Recensione Canon EOS 550D - Fotografia Digitale\nFotoritocco: Photoshop vs Lightroom Nuovi Digitutor per Nikon D5100 e NX2 Foto Editing: Visualizzatori d’immagine Nikon ViewNX-2 per il ritocco fotografico Home Canon 550D Recensione Canon EOS 550D\nCanon550DTest e Prove ago 20, 2010 1 70 Su Steve’s Digicam l’ultima prova della Canon EOS 550D\nL’opinione di Steve sulla reflex Canon EOS 550D:\n‘La qualità d’immagine della EOS 550D è in linea con le nostre aspettative tenendo conto che abbiamo già avuto la possibilità di testare in precedenza la EOS 7D che monta lo stesso sensore CMOS da 18 megapixel.\nL’esposizione automatica AE lavora molto bene nella maggioranza delle situazioni anche se segnaliamo qualche problema in circostanze di luce diretta solare molto intensa, dove la 550D mostra la tendenza alla sovraesposizione e perdita di dettaglio nelle alte luci. Per quanto sia piuttosto semplice procedere ad una leggera correzione dell’esposizione in questi casi sottoesponendo leggermente, restiamo comunque un tantino sorpresi da questo genere di comportamento della fotocamera, considerato il suo migliorato sistema di misurazione esposimetrica a 63 zone. I colori restituiti dalla Canon sono molto naturali e realistici nella modalità di ripresa con stile Standard ed il contrasto gradevole.\nIn termini di resa alle alte sensibilità trovo che la EOS 550D si comporti meglio della maggior parte della concorrenza. Settando la riduzione del rumore ad alti ISO su Standard (regolazione di default) potrete notare il bassissimo livello di rumore da 100 a 800 ISO. Fotografie riprese a 1600 ISO iniziano a mostrare presenza di rumore di luminanza nelle aree più scure e sui colori accesi. Ancora gradevoli le immagini riprese a 3200 ISO in relazione all’alto livello di sensibilità; il rumore diventa più chiaramente visibile, in particolare nelle ampie zone a tinta uniforme dove compaiono alcune macchie. Abbondanza di rumore a 6400 ISO dove tuttavia riusciamo ancora a trovare una buona conservazione del dettaglio che rende le immagini utilizzabili per formati ridotti.\nCanon continua a dominare il mercato riguardo la dotazione di funzioni video e la EOS 550D non è da meno offrendo come già menzionato la ripresa video Full HD. E’ possibile registrare filmati a tre differenti livelli di risoluzione, 1080p (1920×1080), 720p (1280×720,), e SD/VGA (640×480) sempre con audio. Alla risoluzione Full HD di 1080p è possibile settare il frame-rate a 24, 25 o 30 fotogrammi per secondo, in ragione del tipo di effetto che si desidera ottenere in ripresa.\nDisponibile l’esposizione manuale e l’utilizzo completo del sistema autofocus per risultati ampiamente personalizzabili oltre alla possibilità di ingrandimento (7x) e ritaglio (640p) di una porzione d’immagine che dà alla ripresa un effetto “zoom”.\nLa Canon EOS 550D porta avanti la lunga tradizione delle Rebel (EOS-XXX) continuando ad offrire performance straordinarie, alta qualità di ripresa foto e video, ricchezza di controlli, tutto ad un prezzo estremamente vantaggioso (ca. 800 euro con ottica 18-55mm ndr).\nLa EOS 550D è una fotocamera digitale completa che offre prestazioni e performance senza rivali a questi livelli di prezzo. In conclusione diamo quindi alla Canon EOS 550D la nostra più alta ‘raccomandazione’ per coloro in cerca di una ottima reflex digitale sotto gli 800 euro.’\nLeggi la prova completa della Canon EOS 550D su Steve’s Digicam (inglese):\nPingback: Recensione Canon EOS 550D()\nott 31, 2014 0 10 Il perché abbiano chiamato un evento che dura due mesi Photomonth è un mistero, ma ciò non toglie le grandi opportunità che questi mesi... 7000 etici nel lodigiano ott 31, 2014 FUJIFILM ITALIA ti premia ott 30, 2014 © FotoPratica - Tutti i diritti riservati - Gestito da Nextodigital.com


Radio Italia Cina 意大利中国电台 - Architettura basata sull'oceano: lo Tsinghua Ocean Center di Shenzhen\nArchitettura basata sull'oceano: lo Tsinghua Ocean Center di Shenzhen\nDi Administrator Pubblicato Luglio 21, 2017\nLo studio Open Architecture di Pechino ha progettato il Tsinghua Ocean Center per la Scuola Universitaria di Tsinghua, nella città universitaria di Shenzhen, nella provincia del Guangdong.\nGli architetti hanno voluto creare un campus verticale che integrasse numerosi spazi sociali, facendo anche riferimento alla natura della ricerca, che si concentra sulla parte più profonda dell'oceano. Realizzata quasi interamente da calcestruzzo, la struttura alta 60 metri ha volumi che sporgono dalla parte anteriore per sfumare gli spazi esterni sottostanti. Le pareti esterne sulla parte anteriore di questi volumi sono disposte in diversi orientamenti, con alcuni posizionati orizzontalmente e altri disposti verticalmente. Sono destinati a creare un modello di ombra e di luce che fa riferimento all’opera orchestrale” La Mer”, del compositore francese Claude Debussy. Le assi forniscono anche ombra nel clima subtropicale di Shenzhen e permettono la vista al di fuori dai laboratori e dagli uffici.\n"Il frangisole sulla facciata è organizzato secondo" Ocean"di Debussy, variando i suoi angoli per produrre una sinfonia di gioco leggero ogni giorno", hanno detto gli architetti. "I dispositivi di ombreggiatura esterna riducono anche efficacemente il guadagno di calore, ma offrono una buona visibilità per il laboratorio e gli uffici", hanno continuato. Sotto i volumi, i piani azzurri cambiano gradualmente da un colore profondo sotto a quelli più chiari sopra, proprio come se fossero i colori dell'oceano a profondità diverse. Laboratori e uffici occupano i volumi cubici, che sono uniti da scale.\nI livelli condivisi sono anche integrati nell'edificio. Sono dotati di sale conferenze, di un'area dedicata al brainstorming, uno spazio espositivo, delle sale per studiare, dei bar e molta vegetazione. "Con il passare del tempo, le piante in questi spazi condivisi prospereranno e il verde si estenderà dal suolo fino al giardino del tetto", fanno sapere gli architetti. Le due pareti di taglio, alte 60 metri, saranno tra le più alte pareti di cemento utilizzate nelle costruzioni in Cina. Il giardino sul tetto presenta anche una piattaforma a gradini che offre una vista panoramica sulle montagne lontane e anche uno scorcio sulle giraffe del vicino Zoo “Shenzhen Wildlife”.\nAl di sotto della piazza d'ingresso si trova una vasca usata nelle ricerche. Tre lucernari a forma di cono in cima al basamento e anche sculture di forme astratte in piazza. L'abbondante quantità di spazio semi-esterno regola il microclima dell'edificio, mentre le lastre a pavimento sottile provvedono alla maggior parte della ventilazione naturale. Le camere meccaniche e gli alberi necessari per i laboratori, insieme ai nuclei strutturali verticali, sono collocati su entrambe le estremità dell'edificio. Questi poi consegnano i diversi sistemi meccanici di costruzione orizzontalmente attraverso i soffitti del corridoio centrale a laboratori diversi. I piani di ricerca sono lasciati aperti, consentendo una ripartizione flessibile in caso di necessità di layout alternativi in futuro.\nLetto 6953 volte Ultima modifica il Martedì, 18 Luglio 2017 18:01\nAltro in questa categoria: Precedente I giovani cinesi preferiscono la qualità della vita all'acquisto di una casa Avanti Google 负责无人车


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Aggiornamento del PlayStation Store – 22 Agosto 2012 – Il Blog Italiano di PlayStation\nAggiornamento del PlayStation Store – 22 Agosto 2012\nCi sono diverse nuove uscite e nuovi contenuti questa settimana, compreso Retro/Grade – un nuovo modo di vedere i classici spara-tutto, Legasist – un RPG realizzato da NIS, The Expendables 2: The Videogame e altro ancora.\nTroverete anche le demo di cui abbiamo parlato a lungo, Sleeping Dogs e NFL 13, insieme ai trials (e al gioco completo) di JoJo’s Bizarre Adventure e The Expendables 2: The Videogame.\nOggi abbiamo anche una marea di contenuti DLC di Uncharted 3 DLC sono, nuovi contenuti per Sleeping Dogs, un pack mappa multiplayer di Transformers: Fall of Cybertron, e molto altro ancora.\nNuovi contenuti del PlayStation Network\nCartoon Network Punch Time Explosion XL è una battaglia cartone contro cartone in cui vince tutto il miglior battitore.\nUna fiaba sci-fi sul prossimo futuro sullo spionaggio industriale, in una disperata lotta per la supremazia del mondo. Deep Black è un mix unico di combattimenti terrestri e sottomarini.\nThe Expendables 2 permette ai fan di vivere sulla propria pelle tutti i momenti più esplosivi del recente film e consente di impersonare i panni dei loro personaggi preferiti in un gioco cooperativo a 4 giocatori.\nJoJo’s Bizarre Adventure è disponibile ora in HD con tutto il supporto del network!\nQuando scienza e tecnologia sono cadute in un’era mitologica, un giovane aitante ha dovuto avventurarsi all’interno della misteriosa Ivy Tower per salvare sua sorella. Cercate e create alleanze, battetevi contro mostri, evitate le trappole e saccheggiate i sotterranei in questo action RPG, powered by bean sprouts!\nGioca a un classico sparatutto… al contrario! Naviga attraverso le onde mortali nemiche e respingi gli attacchi in Retro/Grade, un gioco dal ritmo incalzante realizzato da 24 Caret Games. Prendi un controller wireless o un controller della chitarra di PlayStation 3 e aiuta aiutate Rick Rocket a ripristinare la continuità spazio-temporale prima che un’anomalia crei un nuovo buco nel tempo nell’universo!\nRetro/Grade + Soundtrack\nQuesta confezione include sia il gioco che la colonna sonora a un prezzo più vantaggioso rispetto all’acquisto dei due prodotti separati.\nMadden NFL 13 demo\nNHL 13 demo\nUrban Chaos ti porta all’interno di una moderna giungla urbana al passaggio di millennio. Per avere successo, avrai bisogno di un mix letale di forza, agilità fisica, skill nelle arti marziali mentre avrai a che fare con la città intorno a te.\nDLC per PS3\nNotice Board Quests – Service Pack (€6.99)\nNotice Board Quests – The Chosen (€2.99)\nAutumn Seasonal Creator Kit\nI Want To Know What Love Is (€1.49)\nThe End Of Heartache (€1.49)\nWaiting For A Girl Like You (€1.49)\nThe Black Keys Pack 02 (€3.99)\nTighten Up (€1.49)\nLonely Boy (€1.49)\nHowlin’ For You (€1.49)\nCircus Black (€1.49)\nDon’t Ever Change (€1.49)\nForever In Lies (€0.79)\nGrace Kelly (€0.79)\nI Like Trains (€0.79)\nThe Final Act (€0.79)\nWar In Heaven (€1.49)\nSleeping Dogs (Uscita: 21 Agosto)\nSpec Ops: The Line Coop\nMultiplayer Havoc Pack\nDiversi contenuti aggiuntivi\nPrezzo: Vari (a partire da €0.49)\nSonic Adventure (€4.49)\nSonic Adventure DX (€2.49)\nRenegade Ops (€7.99)\nRenegade Ops – Complete Edition (€12.99)\nPlayStation All-Stars: Battle Royale Trailer (Gamescom 2012)\nTearaway Trailer (Gamescom 2012)\nAccess Episode 04\naggiornamento storeplaystation networkplaystation store updatepsn store update\n24 Agosto, 2012 a 15:49\nI giochi che “vendono” tipo Uncharted stai tranquillo che non li metteranno sul plus, al massimo l 1 e comunque dimmi un utente che ha la PS3 e non ha Uncharted, be allora farebbe meglio a cambiare console XD comunque di che ti lamenti, di giochi ce ne stanno dando tanti e di qualità, poi il mese prossimo ci sarò Red Dead (anche se ce l’hanno praticamente tutti, me compreso) e di questo mi dispiace un po però va bene così. Per @Dieguz invece: Il problema che è EVIDENTE è che non è possibile scaricare alcuni contenuti ESCLUSIVI del plus cioè che noi PAGHIAMO per averli. Tutto qua. PS lo stiamo segnalando da quasi un mese e non è un problema di connessione dato che ce l’hanno tutti. 😉\n24 Agosto, 2012 a 16:06\na capito grazie della risposta, ma quando escono i nuovi giochi gratuiti ? purtroppo di quelli che ci sono li ho provati tutti e la metà già li avevo\n24 Agosto, 2012 a 16:43\nI giochi gratuiti escono ora 2 volte al mese. A inizio mese arriva il “gioco del mese” mentre a metà mese si sostituiscono 2 giochi della “Instant game collection” con 2 giochi nuovi 🙂\nIl problema che mi descrive Vince_Krasic invece non lo conosco perchè a me non si presenta, ma dalle lamentele penso di essere una specie di ELETTO 😛\n24 Agosto, 2012 a 20:16\ngrazie delle risp 😀 e sai che giochi metteranno ? alcuni dicono red dead redemption ma come fanno ad essersene sicuri ?\n24 Agosto, 2012 a 20:50\nRed Dead Redemption l’hanno già annunciato alla gamescom che ho seguito in diretta anche, quindi è sicuro, per gli altri 2 giochi gratis che usciranno a metà mese invece ancora non si sa nulla.\n24 Agosto, 2012 a 21:56\nbello mi piace RDR !!! ma esce il 5 settembre o il 1 ?\n25 Agosto, 2012 a 11:23\nIl primo mercoledì del mese, quindi in questo caso il 5.


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Cremonini annuncia le nuove date del tour: il 25 giugno 2022 a Bari\nHome Spettacoli Musica, Cremonini annuncia le nuove date del tour negli stadi: il 25...\nMusica, Cremonini annuncia le nuove date del tour negli stadi: il 25 giugno 2022 a Bari\nSono state fissate le nuove date del tour Cremonini Stadi, originariamente previsto nei più importanti stadi italiani a giugno 2020, poi spostato a giugno 2021 e ora riprogrammato nel 2022: il 25 giugno del prossimo anno il cantautore bolognese sarà a Bari, allo stadio Della Vittoria.\nIl tour partirà il 9 giugno 2022 a Lignano. Il 13 giugno Cremonini sarà poi allo stadio San Siro di Milano, il 15 giugno all’Olimpico di Torino, il 18 giugno all’Euganeo di Padova e il 22 giugno all’Artemio Franchi di Firenze. Dopo la data barese del 25, poi, il 28 giugno sarà all’Olimpico di Roma e il 2 luglio a Imola, per un grande evento all’Autodromo Internazionale Enzo e Dino Ferrari.\nI biglietti precedentemente acquistati per il tour 2020 e 2021 – spiega Live Nation in una nota – resteranno validi per i nuovi appuntamenti e garantiranno l’accesso solo nella medesima città e location del concerto per cui si era comprato il biglietto. Coloro che saranno impossibilitati a partecipare alle nuove date, avranno la possibilità di rivendere legalmente il proprio biglietto sulle piattaforme dove è avvenuto l’acquisto o di richiedere il rimborso che avverrà tramite voucher di pari valore a quello indicato sul biglietto precedentemente acquistato e comprensivo, dunque, del diritto di prevendita.\nArticolo precedenteProcesso ex Ilva, Vendola dopo la sentenza di condanna: “Mi ribello a una giustizia che calpesta la verità”\nArticolo successivo‘L’alba di un nuovo giorno’, il pittore Stefano Napoletano dona opera alla Polizia di Stato di Monopoli – FOTO


Pagaia paddle Royal Padel 787 Pursang 6\nHome > Racchette paddle >Racchette da paddle ROYAL PADEL>Royal Padel 6 787 Pursang\nRoyal Padel 6 787 Pursang\nRoyal Padel 787 Pursang 6 è una pala di potere che stamperà un plus di forza ai tuoi scatti senza ridurre questo controllo.\nQuesta pala ha un dono una t-shirt, un overgrip e pot di palle, in aggiunta alla copertura originale del marchio. Ricordati di dirci la dimensione della camicia al momento del vostro ordine.\nIl Royal paddle 787 Pursang 6, potenza su ogni colpo\nRoyal Padel può vantarsi di essere uno dei marchi spagnoli pionieri nel mercato. Questo lunga si traduce in una vasta esperienza nel settore utilizzato per incorporare i migliori materiali e la migliore tecnologia in ciascuno dei suoi prodotti che subiscono anche esaurienti controlli di qualità. La nuova gamma di lame per questa stagione pubblicato dalla racchetta di marca Royal, mette in evidenza l'anniversario di Royal Padel 2015.La nuova lama di Royal paddle 787 Pursang 6 È consigliato per i giocatori di livello professionali\nCercate una pala di potere ma permette anche di mantenere il controllo. È uno scoop morbido Poiché incorpora un elevato recupero gomma estremo-molle di EVA Inoltre, assorbe gli urti e riduce le vibrazioni. Sistema anti-torsione in fibra di carbonio dà una grande maneggevolezza per impegnarsi comodamente nella pista. Il formato oversize Teardrop portare equilibrio nella parte superiore che offre potenti colpi.Questo modello Royal paddle 787 Pursang 6 È la versione avanzata di Royal Padel Pursang 5 che include nuove funzionalità e materiali di altissima qualità come il triplo strato di vetro alluminizzata o impregnazione resina core eoxi. Ha anche un design accattivante in nero, grigio, bianco e arancione per coloro che vogliono una pala che trasmettono forza, ma allo stesso tempo, essere discreto. Produzione ha la garanzia della pagaia marca Royal e offre alta qualità, ad alte prestazioni e massima durata nel tempo. Caratteristiche Royal pagaia 6 787 PursangLivello di giocoProfessionalModuloTeardrop oversize\nSpessore38 mm.ComposizioneFibra di carbonio, fibra di vetro e gomma EVA core supersoftPeso\nRoyal Padel 6 787 Pursang - Royal Padel\t- Royal Padel 787 Pursang 6 - comprare pala di incredibile...\t- Etichetta : Nuovo - Categoria : Racchette da paddle ROYAL PADEL - Prezzo : 159.00€ - Racchette paddle >Racchette da paddle ROYAL PADEL>Royal Padel 6 787 Pursang


Il fantasma di una guerra fratricida\nLuciano Gulli - Ven, 27/01/2006 - 00:00\nIl primo a capire la devastante portata della disfatta - molte ore prima che la commissione elettorale annunci quel terrificante 76 a 43 che avrà fatto ribaltare nella tomba Yasser Arafat - è il premier Abu Ala, che di buon mattino ammette la sconfitta e annuncia le sue dimissioni. Il terremoto, l'onda sismica che ha vistosamente lesionato il vecchio partito di raccolta palestinese (e fatto polpette di ogni sondaggio e ogni exit poll) è maturata nella notte, man mano che affluivano i risultati da Gaza, da Hebron, Nablus, dalla stessa Ramallah.\nOra, i volti dei dirigenti che uno dopo l'altro, al culmine della mattinata, vengono a radunarsi intorno al capezzale del presidente Abu Mazen, chiuso negli uffici della Muqata, tradiscono tutta la sorpresa, la stizza, lo sconcertato disorientamento di chi si sente umiliato e offeso. Sfila aggrondato il volto di Abu Ala, semisepolto sotto un colbacco moscovita. Transita il negoziatore capo dell'Olp Saeb Erekat, il bavero del soprabito rialzato per difendersi dalle folate di vento freddo che spazzano la collina della Muqata inondata di sole. Alla spicciolata si infilano nel palazzotto presidenziale il capo dei servizi segreti per la Cisgiordania Owfik Tirani e il governatore della regione di Ramallah Mustafa Issa.\nAll'uscita, è proprio Erekat che apre il fuoco di sbarramento. Gonfio di rabbia contenuta annuncia che il presidente affiderà ad Hamas il compito di formare il governo, e che Al Fatah ne resterà fuori. «Noi ora dobbiamo riflettere sui nostri errori e dedicarci alla riorganizzazione del nostro movimento. Capire perché abbiamo perso e metterci al lavoro. Chi ha vinto le elezioni si assuma ora le responsabilità del governo. Noi, da parte nostra, faremo un'opposizione leale».\nPeccato che abbiano vinto quelli che tra i fondamenti della loro ragione sociale hanno la distruzione di Israele. Come potrà proseguire il processo di pace? gli domandano. E lui: «I nostri avversari conoscono tutti gli aspetti del dossier sul tavolo. Ora tocca a loro prendere in mano la fiaccola e proseguire il cammino». Vi hanno accusato di corruzione, di aver intascato 6 miliardi di dollari, e su questo, anche su questo, i radicali islamici hanno costruito la loro fortuna alle urne. «Bene, che aprano un'inchiesta. Io dico che non un solo dollaro è finito nelle tasche dell'Anp. Dimostrino il contrario». Se la prende con Israele, Erekat. «La segregazione di Arafat alla Muqata, il muro, l'occupazione dei territori. Il voto ad Hamas è il risultato della loro politica miope. Gli israeliani hanno detto che non eravamo un interlocutore affidabile. Provino un po' a vedere come se la cavano con questi altri», conclude beffardo. In serata è lo stesso Abu Mazen a parlare con la stampa. Il presidente annuncia che comincerà immediatamente le consultazioni per formare il governo, che sarà diretto da Hamas, e assicura di essere deciso a continuare gli sforzi per arrivare a un accordo di pace con Israele, malgrado la vittoria del movimento islamico.\nLo tsunami targato Hamas ha preso in contropiede tutti. Ha coperto di ridicolo gli istituti demoscopici palestinesi e imbarazzato l'intelligence militare israeliana, che aveva previsto un'affermazione, sia pur di misura, di Al Fatah. Ed ecco il risultato: 76 seggi (sui 132 in palio) ad Hamas. Un vero cappotto. Fra i trombati di Al Fatah figurano anche personaggi illustri, come il responsabile dei servizi di sicurezza Jibril Rajub. Mentre lo stesso Mohamed Dahlan, capobastone di Al fatah a Gaza, ce l'ha fatta per il rotto della cuffia.\nRamallah oggi sembra una città schizofrenica, divisa fra il lutto e la gioia. Con un occhio piange e con l'altro ride, mentre il verde dell'Islam trionfa sui balconi e nelle strade. Due bandiere verdi vengono issate sul palazzo del Parlamento da una folla festante. Ma i supporter di Al Fatah li attaccano a colpi di pietre. Vola qualche pallottola, un ragazzo viene raccolto da un'ambulanza. I proprietari dei bar guardano imbambolati le bottiglie di whisky che hanno sugli scaffali e si chiedono (per burla, apparentemente) se non dovranno cambiare mestiere, o ridursi a vendere tè e caffè (con il conforto di un narghilè) come prevede la legge islamica. Mentre i padri di famiglia che intascano uno stipendio grazie ai foraggiamenti dell'Occidente si interrogano sul futuro.\nLa destabilizzazione prodotta nelle coscienze dalla vittoria di Hamas si allarga in cerchi concentrici, attraversando orizzontalmente una società spaccata che rischia di assistere a una deriva fondamentalista. Perché Hamas non disarmerà, seguendo l'esempio degli Hezbollah in Libano. E punterà nel frattempo a cambiare i connotati di una società tradizionalmente laica e aperta.\nA rischio non c'è solo il processo di pace, cui la società palestinese, a maggioranza, votando per Hamas, mostra di non credere più. Sullo sfondo si agita il fantasma di una guerra fratricida, se le milizie legate ad Al Fatah non accetteranno di rinunciare ai benefici, ai privilegi, ai denari, alle rendite di posizione maturate negli anni, cedendo il passo ai barbuti del movimento islamista.\nCome scongiurare il pericolo di una destabilizzazione dei Territori e una guerra per bande fra le due anime della nazione? Un modo, dicevano ieri sera molti analisti, ci sarebbe. Purché quelli di Hamas, spaventati dalla portata della loro stessa vittoria, senza esperienza di governo, accettino di dividere il potere con Al Fatah (che al momento dice di non volerne sapere). Ma è una ipotesi praticabile? E come reagirebbe un elettorato che, a valanga, ha detto sì agli uni e no alla vecchia guardia del Fatah?


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Libri e interviste » Luigi Panzardi e Addii d'un rosso inconscio – Magnetica Edizioni 13/12/2007\nIntervista a Luigi Panzardi, autore del libro Addii d'un rosso inconscio, edito da Magnetica Edizioni.\nE' uscito proprio in questi giorni il tuo ultimo libro intitolato Addii d'un rosso inconscio, una raccolta di racconti.\nCi vuoi parlare di questo tuo lavoro e ci vuoi spiegare i motivi di un titolo così strano?\nIl titolo annuncia, sia pure vagamente, l'esito drammatico dei racconti, i cui personaggi, essendo dotati di personalità per così dire insolite, fuori della norma, al limite, o dentro la follia, fanno sorgere questa sensazione di stranezza, giustamente rilevata. Nella stessa prefazione, di cui pure sono l'autore, col riferimento al tragico e misterioso passaggio dalla lucidità alla follia in cui si perdette la mente di F. Nietzsche, intendo avvicinare l'eventuale lettore al mistero, sempre vigente, che annebbia talune alterazioni della mente. E da queste alterazioni seguono poi le aberrazioni del comportamento che rendono drammatica la relazione dell'uno con gli altri. Sulla strada di queste anomalie si arriva al fantastico, da intendersi però più come un realtà che supera gli stessi limiti della fantasia, anziché come un irreale fine a sé stesso.\nIn questi racconti c'è un comune filo conduttore, o meglio ancora, c'è uno stesso messaggio che li lega?\nI racconti sono eterogenei, e molto, fra di loro, né poteva essere diversamente, trattandosi ciascuna di una storia a sé, con personaggi che hanno ognuno un proprio destino. Eppure un robusto e nero filo li unisce, una specie di fratellanza al negativo, che dà alla fine la sensazione di una comune loro sfortuna nello scorrere di avvenimenti assolutamente diversi.\nL'unico messaggio rilevabile, ma non certo espresso, sarebbe l'invito caloroso al lettore di curare sempre la propria integrità mentale.\nQuesta non è la tua prima pubblicazione, ma con questo editore è la prima volta che hai lavorato.\nSinceramente è ancora presto per dare un giudizio complessivo e definitivo. Ritengo che l'efficienza di un editore non stia nella semplice pubblicazione di un testo, ma soprattutto nella volontà e capacità di diffondere l'opera, crearle intorno l'ambiente più favorevole all'approccio con i lettori. Sicuramente finora con questo editore c'è stata onestà nel rapporto e reciproca, affabile collaborazione in tutto ciò che ha riguardato la cura dell'edizione. In più vorrei segnalare la pazienza avuta da lui nell'accogliere sempre puntualmente le mie ripetute revisioni al testo.\nHai dei progetti letterari in corso?\nIn verità, non pochi; uno però in particolare, un romanzo la cui stesura è quasi alla fine e di cui tuttavia non posso dire il titolo, perché il nome preferisco darlo, in forma definitiva, solo dopo la nascita.\nGrazie, Luigi, e ovviamente auguri per questo tuo libro.\nAddii d'un rosso inconscio\nImmagine di copertina di Luigi Panzardi\n©2006 ArteInsieme, « 011176711 »


Descrizione pagina predefinita e titolo del sito MyWebsite Creator - IONOS Aiuto\nDescrizione pagina predefinita e titolo del sito MyWebsite\nIn questa guida imparerai come creare una descrizione della pagina SEO (Search Engine Optimized) per il tuo sito MyWebsite Creator.\nUna descrizione della pagina rende più significativo il risultato di ricerca della tua homepage. L'impostazione predefinita viene applicata automaticamente a tutte le sottopagine che non hanno una descrizione individuale.\nLe istruzioni per personalizzare le sottopagine sono riportate nell'articolo Modifica titolo pagina e Descrizione singole pagine.\nQuesto articolo descrive una funzione dell'editore che è stata ordinata prima del 09/06/2017.\nNel menu principale, fare clic su Impostazioni.\nNell'area Personalizza e personalizza il sito Web, fare clic su SEO e piè di pagina.\nOra vedrai un form con i campi per il titolo della pagina, la descrizione della pagina, i meta tag (parole chiave) per affinare i risultati della ricerca e le informazioni per il tuo piè di pagina, incluso il copyright.\nPer ulteriori informazioni, fare clic sull'icona i a destra dei campi. Infine, accettare la modifica facendo clic su Salva.\nLe impostazioni effettuate qui vengono visualizzate automaticamente anche su tutte le sottopagine. Personalizza la descrizione e il titolo di ogni sottopagina per migliorare ulteriormente la visualizzazione dei risultati di ricerca.\nSi prega di notare: Una volta che il MyWebsite Creator è stato inviato ai motori di ricerca, il suo posizionamento nei risultati di ricerca dipende da molti fattori diversi dei singoli fornitori di motori di ricerca come Google e Bing.


benessere Archivi - Psicologia del lavoro\n18 Febbraio 2021 /in Ergonomia Digitale /da Andrea Castello\nIn generale i dati sono risultati piuttosto in linea con le nostre aspettative, costruite sulla base della letteratura esaminata: il grado di personalizzazione del proprio spazio di lavoro è infatti risultato positivamente correlato con la qualità dell’ambiente di lavoro, il commitment organizzativo, la volontà di rimanere nell’organizzazione, il grado di autonomia nel lavoro, l’identificazione con l’organizzazione e con la soddisfazione, ciò rafforza l’idea secondo cui la possibilità di personalizzare il proprio spazio sia associata, in generale, al benessere dei lavoratori ed anche a benefici per l’organizzazione, visto che correla positivamente con il commitment, la prospettiva futura e l’identificazione con l’organizzazione. Nonostante l’analisi della letteratura ci avesse suggerito una possibile correlazione tra la personalizzazione dello spazio e le relazioni con i colleghi, nel nostro caso non si è rivelata significativa. Gli indici di correlazione più alti sono invece emersi tra il commitment e la prospettiva futura, due fattori che effettivamente sono concettualmente molto vicini, e tra il commitment e le relazioni con i colleghi, a tale proposito possiamo ipotizzare che un clima interpersonale positivo possa avere un effetto anche sul commitment organizzativo, tuttavia non abbiamo verificato l’ipotesi di un effetto diretto tra queste due variabili. I risultati ottenuti sulla soddisfazione hanno rafforzato l’ipotesi secondo cui essa sia strettamente associata al commitment, alla volontà di rimanere all’interno dell’organizzazione ed anche alla qualità dell’ambiente di lavoro, sottolineando di nuovo l’importanza che ha l’ambiente fisico per il benessere dei lavoratori.\nPer quanto riguarda gli oggetti presenti nel proprio spazio di lavoro, come già sottolineato, sono quelli che potremmo considerare più personali e decorativi (foto, piante, quadri, souvenir, cartoline) ad essere correlati con la soddisfazione ed anche, in generale, con la percezione di un’ambiente di lavoro più accogliente e confortevole. Anche la possibilità di intervenire sull’ambiente,\nregolando la finestra, la temperatura, la luce e la seduta, ha mostrato un’associazione positiva con la percezione di un ambiente di lavoro più rilassante ed accogliente.\nRispetto alle motivazioni, per fare un confronto con le classifiche riportate in Noorian (2009) e in Wells (2000), abbiamo ordinato gli item in base alla media:\n“per ricreare un’atmosfera familiare” (M = 3.64)\n“per rispondere a necessità pratiche di lavoro” (M = 3.45)\n“per comunicare ad altri la mia identità ed individualità” (M = 3.41)\n“per motivi estetici” (M = 3.34)\n“per mostrare che quella postazione appartiene a me” (M = 3.09)\n“per regolare le interazioni con gli altri” (M = 3.01)\n“per comunicare il mio status all’interno dell’organizzazione” (M = 2.83)\nLa nostra classifica risulta abbastanza diversa sia da quella di Noorian che di Wells, ed è interessante che l’item con la media più alta si riferisca proprio alla necessità di ricreare un’atmosfera familiare nell’ambiente di lavoro.\nLa possibilità di affacciarsi su di un parco o uno spazio verde sembra essere associata ad una maggiore tendenza alla personalizzazione, nonché alla percezione dell’ambiente di lavoro come più rilassante, a differenza di chi invece si affaccia su strade ed edifici, ciò rinforza l’idea che avere la visuale su di uno spazio verde abbia dei benefici per i lavoratori; lo stesso dicasi per la possibilità di fare la pausa in un’area verde, anche in questo caso abbiamo osservato una differenza significativa rispetto alla soddisfazione.\nPer quanto riguarda il genere ci saremmo aspettati di trovare alcune differenze, soprattutto rispetto alla personalizzazione, come nelle ricerche di Noorian (2009) e Wells (2000). Magari avremmo potuto approfondire ulteriormente se vi fossero delle differenze nelle motivazioni andando ad analizzare ciascun item ed, in generale, avremmo potuto arricchire le informazioni circa le modalità di personalizzazione dello spazio, attraverso fotografie ed osservazioni dirette ad esempio.\nSono invece emerse differenze significative rispetto all’età, indicando una generale tendenza del gruppo con età inferiore a percepire in maniera più positiva l’ambiente di lavoro e l’organizzazione, tuttavia non è emersa una differenza significativa rispetto al grado di personalizzazione dello spazio, ma solamente circa la presenza di foto di amici/familiari.\nInfine, anche nel caso dell’anzianità all’interno dell’organizzazione non abbiamo riscontrato differenze significative in grado di supportare l’ipotesi che vi siano delle differenze nella personalizzazione dello spazio in base al tempo trascorso all’interno dell’organizzazione.\n16 Febbraio 2021 /in Ergonomia Digitale /da Andrea Castello\nInfine abbiamo voluto verificare se vi fossero delle differenze rispetto al genere, all’età ed all’anzianità di lavoro (all’interno dell’organizzazione di riferimento in fase di compilazione del questionario), ci sarebbe piaciuto accogliere il suggerimento di Noorian (2009) e verificare delle eventuali differenze rispetto al tipo di professione, ma la varietà del nostro campione era talmente ampia che ci è risultato impossibile creare delle categorie professionali concettualmente significative.\nAnche in questo caso, per brevità, ci limitiamo a riportare solamente i risultati significativi.\nRispetto al genere, a differenza di quanto emerso in alcune ricerche, non abbiamo riscontrato nessuna differenza significativa.\nPer quanto riguarda l’età, abbiamo suddiviso il campione in due gruppi in base all’età media del campione (41 anni) ed abbiamo applicato test del chi quadro e il t test. Il test del chi quadro ha rivelato che vi è una differenza significativa nella frequenza delle risposte date relativamente alla presenza di foto di amici\_familiari nel proprio spazio di lavoro (?2(1) = 6.07, p = .017), nello specifico il gruppo d’età oltre i 40 anni presenta una frequenza (16) maggiore rispetto al gruppo più giovane (6). Dal test t è invece emersa una differenza significativa tra le medie dei due gruppi d’età rispetto all’item “cattiva/buona” riferito all’organizzazione (t(98) = 2.67, p = .009), più esattamente la media del gruppo di età fino a 40 anni (M = 3.86, SD = .13) è risultata maggiore rispetto a quella del gruppo con età oltre i 40 anni (M = 3.35; SD = .15); allo stesso modo, anche nell’item “inospitale/accogliente” riferito ancora all’organizzazione vi è una differenza significativa tra le medie dei due gruppi (t(98) = 2.05, p = .043) con media maggiore per il gruppo di età fino a 40 anni (M = 3.75, SD = .15) rispetto a coloro che hanno un’età superiore ai 40 anni (M = 3.35, SD = .12). Rispetto ai fattori, abbiamo osservato delle differenze significative tra le medie dei due gruppi nella componente sulle motivazioni (LM) (t(99) = 2.25, p = .025), con media maggiore (M = 3.45, SD = .10) nel gruppo fino a 40 anni rispetto al gruppo di età superiore ai 40 anni (M = 3.08, SD = .13); nella componente relativa al commitment (LC) (t(99) = 2.25, p = .027), di nuovo osserviamo una media più alta per il gruppo fino a 40 anni (M = 3.98, SD = .11) rispetto al gruppo di età superiore ai 40 anni (M = 3.60, SD = .12); infine nel fattore 2 (LB) (t(99) = 2.09, p = .040) si evidenzia una media maggiore nel gruppo di età fino a 40 anni (M = 3.40, SD = .10) rispetto al gruppo di età oltre i 40 anni (M = 3.09, SD = .11). In generale si osservano quindi medie più alte per il gruppo più giovane.\nRispetto agli anni di anzianità all’interno dell’organizzazione d’appartenenza, abbiamo suddiviso il campione in due gruppi: coloro che lavorano all’interno dell’organizzazione da un periodo minore o pari a 10 anni e coloro che invece fanno parte dell’organizzazione da più di 10 anni. Anche in questo caso abbiamo applicato sia il test del chi quadro che il test t. Dal test del chi quadro è emerso che vi è una differenza significativa nella frequenza delle risposte date rispetto alla presenza di foto di amici/familiari (?2(1) = 16.74, p = .000), nello specifico il gruppo con anzianità maggiore mostra una frequenza di risposta positiva (18) più alta rispetto al gruppo di anzianità minore (4). Questo risultato potrebbe essere in linea con il dato relativo al fatto che anche il gruppo di età maggiore tendeva a mostrare una frequenza di risposta più alta rispetto alla presenza di foto di amici e familiari. Possiamo immaginare che gli anni di anzianità siano associati ad uno status più elevato che permetterebbe a questi individui di avere maggiore libertà di personalizzare il proprio spazio attraverso foto di amici e familiari. Dal test t non sono invece emerse differenze significative né rispetto ai fattori né rispetto agli item con differenziale semantico.\n10 Febbraio 2021 /in Ergonomia Digitale /da Andrea Castello\nDifferenze rispetto al luogo di lavoro\nPer quanto riguarda i primi item, quelli relativi alla posizione del luogo di lavoro, solamente nei casi in cui la distribuzione dei partecipanti per ciascun gruppo è risultata omogenea, i dati sono stati analizzati applicando l’Anova ad una via. Solo pochi dati sono risultati significativi, di seguito riportiamo quello concettualmente più interessante per la nostra ricerca.\nRispetto al luogo (in piena città\_nelle vicinanze di parchi o spazi verdi\_nella zona industriale\_in area residenziale) abbiamo riscontrato una differenza significativa tra le medie dei gruppi per quanto riguarda il commitment (F(3,93) = 3.21, p = .027): la media dei partecipanti che lavorano nelle vicinanze di parchi o spazi verdi (M = 4.13, SD = .88) è infatti maggiore della media di coloro che lavorano nella zona industriale (M = 3.24, SD = 1.07).\nDifferenze relative alla posizione del luogo di lavoro\nPer quanto riguarda le differenze riguardanti gli altri item relativi alla posizione del luogo di lavoro, abbiamo analizzato i dati applicando il T test.\nE’ stata osservata un differenza significativa (t(93) = -2.13, p = .036) tra le medie dei partecipanti che hanno una vista su strade ed edifici e quelli che invece si affacciano su un paesaggio naturale relativamente al grado di personalizzazione dello spazio, più esattamente sembrerebbe che i secondi (M = 3.88, SD = .52) tendano a personalizzare più dei primi (M = 3.47, SD = .09); inoltre si è anche visto che coloro che si affacciano su un paesaggio naturale hanno una media (M = 3.29, SD = .25) significativamente maggiore (t(93) = -2.51, p = .014) anche nell’item “stressante/rilassante” rispetto ai partecipanti con finestra affacciata su strade ed edifici (M = 2.59, SD = .12), a significare che tendono a percepire l’ambiente di lavoro come più rilassante rispetto agli altri.\nPer quanto riguarda invece la presenza o meno di uno spazio verde in cui poter fare la pausa, abbiamo ottenuto una differenza significativa rispetto alla soddisfazione (t(98) = 2.12, p = .037), con media maggiore nei casi in cui vi era possibilità di accedere ad uno spazio verde (M = 5.13, SD = .18) rispetto ai casi in cui non era invece possibile (M = 4.63, SD = .15).\nAnche rispetto all’item “pericolosa/sicura” riferito all’organizzazione abbiamo trovato una differenza significativa (t(100) = -2.79, p = .006) tra coloro che hanno accesso ad uno spazio verde (M = 3.45, SD = .20) e chi invece non ha questa possibilità (M = 4.08, SD = .13), in questo caso però, al contrario delle aspettative, sono i secondi a presentare una media più alta rispetto ai primi, forse dovuto al fatto che parlare di spazi verdi può essere associato alla presenza di parchi che, in certi casi, potrebbero dare la sensazione di scarsa sicurezza.\n3 Febbraio 2021 /in Ergonomia Digitale /da Andrea Castello\nE’ stata osservata un differenza significativa (t(93) = -2.13, p = .036) tra le medie dei partecipanti che hanno una vista su strade ed edifici e quelli che invece si affacciano su un paesaggio naturale relativamente al grado di personalizzazione dello spazio, più esattamente sembrerebbe che i secondi (M = 3.88, SD = .52) tendano a personalizzare più dei primi (M = 3.47, SD = .09); inoltre si è anche visto che coloro che si affacciano su un paesaggio naturale hanno una media (M = 3.29, SD = .25) significativamente maggiore (t(93) = -2.51, p = .014) anche nell’item “stressante/rilassante” rispetto ai partecipanti con finestra affacciata su strade ed edifici (M = 2.59, SD = .12), a significare che tendono a percepire l’ambiente di lavoro come più rilassante rispetto agli altri. Per quanto riguarda invece la presenza o meno di uno spazio verde in cui poter fare la pausa, abbiamo ottenuto una differenza significativa rispetto alla soddisfazione (t(98) = 2.12, p = .037), con media maggiore nei casi in cui vi era possibilità di accedere ad uno spazio verde (M = 5.13, SD = .18) rispetto ai casi in cui non era invece possibile (M = 4.63, SD = .15). Anche rispetto all’item “pericolosa/sicura” riferito all’organizzazione abbiamo trovato una differenza significativa (t(100) = -2.79, p = .006) tra coloro che hanno accesso ad uno spazio verde (M = 3.45, SD = .20) e chi invece non ha questa possibilità (M =4.08, SD = .13), in questo caso però, al contrario delle aspettative, sono i secondi a presentare una media più alta rispetto ai primi, forse dovuto al fatto che parlare di spazi verdi può essere associato alla presenza di parchi che, in certi casi, potrebbero dare la sensazione di scarsa sicurezza.\n19 Gennaio 2021 /in Ergonomia Digitale /da Andrea Castello\nPer quanto riguarda i primi item del questionario, relativi sia alla posizione del luogo di lavoro sia a caratteristiche interne dell’ufficio, abbiamo osservato le frequenze di risposta; nella tabella 13 riportiamo le risposte che hanno ottenuto la percentuale di risposta più alta.\nTabella 13. Frequenze luogo di lavoro\nItem Risposta %\nTempo casa\_lavoro tra i 10 e i 15 minuti 54\nMezzo di trasposto Auto 70\nPosizione luogo di lavoro piena città 46\nVista dalla finestra strade ed edifici 70\nOffice design spazio condiviso 53\nLuce sia naturale che artificiale 94\nMacchinetta cibo/bevande Sì 74\nSpazio verde No 63\nNel grafico 2 riportiamo le percentuali con cui è stato selezionato ciascuno degli oggetti elencati nell’item in cui si chiedeva di indicare quali oggetti fossero presenti nel proprio spazio di lavoro.\nGrafico 2. Oggetti\nE’ evidente che le percentuali più alte riguardano la presenza di oggetti generalmente indispensabili allo svolgimento del proprio lavoro, come pc, materiale di cancelleria e telefono.\nNella tabella seguente (14) illustriamo invece le percentuali di risposta dei partecipanti all’item in cui si chiedeva di indicare le azioni che è possibile svolgere durante l’attività lavorativa (poteva essere scelta una o più risposte).\nTabella 14. Azioni\nAprire/chiudere la finestra 85\nRegolare la temperatura 63\nRegolare la seduta 77\nDistribuire il materiale di 76\nRegolare l’illuminazione 53\nCambiare sedia 44\nRispetto all’item riguardante i fastidi associati all’attività lavorativa, possiamo riassumere i dati dicendo che i fastidi associati al collo ed alla schiena sono quelli che presentano una percentuale di risposta più alta.\nInfine riportiamo i dati relativi agli item strutturati nella forma del differenziale semantico (tabella 15 e tabella 16):\nTabella 15. Statistiche descrittive per differenziale semantico su ambiente di lavoro\nAmbiente di lavoro M SD\nFreddo/caldo 3.11 .97\nCattivo/buono 3.71 .89\nStressante/rilassante 2.72 1.04\nInospitale/accogliente 3.58 1.03\nScomodo/comodo 3.50 1.00\nDisagevole/confortevole 3.49 .97\nTabella 16. Statistiche descrittive per differenziale semantico sull’organizzazione\nOrganizzazione M SD\nFredda/calda 3.21 1.08\nCattiva/buona 3.61 .99\nStressante/rilassante 2.75 1.06\nInospitale/accogliente 3.55 .98\nInaffidabile/affidabile 3.85 .98\nDisorganizzata/organizzata 3.45 1.10\nPericolosa/sicura 3.83 1.15\nPossiamo osservare che i valori della media di ciascun item tendono ad essere piuttosto simili per gli stessi item relativi all’ambiente di lavoro ed all’organizzazione, come se – possiamo ipotizzare – il giudizio relativo all’ambiente di lavoro si estendesse anche all’organizzazione, o viceversa. In generale comunque, le medie presentano un valore medio-alto, ad indicare una tendenza di risposta più orientata verso il polo positivo. L’unica eccezione è rappresentata dalla coppia “stressante\_rilassante”, ciò suggerisce che l’ambiente lavorativo tenda comunque ad essere associato ad esperienze stressanti piuttosto che rilassanti.\nInfine, rispetto alla scala di Mael e Ashforth (1992) sull’identificazione con l’organizzazione – Identificazione con l’organizzazione (ID) – abbiamo ottenuto i seguenti valori: M = 2.52, SD = 1.0. In questo caso il valore della media risulta medio-basso, ma ricordiamo che qui 1 corrispondeva a “molto d’accordo” e 5 a “molto in disaccordo”, perciò la tendenza risulta comunque abbastanza positiva.\nL’alfa di Cronbach per questa dimensione è risultata molto buona (? = .887).\nI risultati: Analisi Fattoriale\n12 Gennaio 2021 /in Ergonomia Digitale /da Andrea Castello\nLe analisi fattoriale dei dati di seguito riportate sono state tutte condotte tramite l’utilizzo del programma SPSS.\nPer quanto riguarda gli item con scala Likert, quindi la maggioranza del nostro questionario, abbiamo condotto un’analisi fattoriale con metodo delle componenti principali per ciascuna delle 8 dimensioni illustrate nel questionario. I risultati hanno quasi sempre confermato la presenza di un unico fattore come ipotizzato, tranne nel caso della dimensione relativa, in generale, alla qualità dell’esperienza lavorativa degli individui, in questo caso dall’analisi sono infatti emersi 3 fattori.\nAmbiente di lavoro. Per quanto riguarda la dimensione relativa alla qualità dell’ambiente di lavoro, dall’analisi fattoriale è emersa la presenza di un unico fattore – Ambiente di Lavoro (LA). Tale fattore spiega il 42% della varianza totale e risulta composto dagli 11 item illustrati nella descrizione dello strumento (paragrafo 3.1.1.1). L’Alfa di Cronbach è risultata molto buona (? = .854). Il punteggio medio si può considerare medio-alto (M = 3.46, SD = .07).\nTabella 1. Matrice dei pesi fattoriali (LA)\n13LA confortevole 0,79\n16LA materiale 0,79\n15LA strumenti 0,69\n21LA caos -0,68\n14 LA pulizia 0,67\n19LA illuminazione 0,65\n18LA spazio colleghi 0,62\n17LA sedia 0,59\n22LA aria viziata -0,59\n23LA silenzioso 0,52\n20LA caldo\_freddo -0,49\nPersonalizzazione dello spazio. L’analisi fattoriale per questa dimensione ha rivelato la presenza di un unico fattore – Personalizzazione dello Spazio (LP). Esso spiega il 48% della varianza totale. Il fattore è composto dai 6 item precedentemente illustrati (nel paragrafo 3.1.1.2). Il valore dell’Alfa di Cronbach si può considerare rispettabile (? = .769). La media dei punteggi si colloca in posizione medio-alta (M = 3.50, SD = .08).\nTabella 2. Matrice dei pesi fattoriali (LP)\n34LP adatta a me 0,87\n32LP mi rappresenta 0,86\n36LP oggetti personali 0,64\n31LP mia 0,61\n33LP anonimo -0,61\n35LP azioni 0,46\nMotivazioni. Rispetto alla dimensione relativa alle motivazioni della personalizzazione, dall’analisi fattoriale è emersa la presenza di un unico fattore – Motivazioni (LM). Tale fattore spiega il 48% della varianza totale, risulta composto dai 7 item precedentemente illustrati (paragrafo 3.1.1.2). Il valore dell’Alfa di Cronbach si può considerare buono (? = .814). In questo caso la media dei punteggi si colloca in posizione centrale (M = 3.25, SD = .08).\nTabella 3. Matrice dei pesi fattoriali (LM)\n39LM mostrare lo status 0,81\n41LM regolare le interazioni 0,76\n38LM appartiene a me 0,72\n37LM identità e individualità 0,72\n42LM atmosfera familiare 0,64\n40LM motivi estetici 0,60\n43LM motivi pratici 0,55\nCommitment organizzativo. Per questa dimensione l’analisi fattoriale ha evidenziato la presenza di un unico fattore – Commitment organizzativo (LC) –, in grado di spiegare il 63% della varianza totale. Tale fattore risulta composto dai 7 item illustrati nel paragrafo 3.1.1.3. Il valore dell’Alfa di Cronbach è molto buono (? = .897). La media dei punteggi risulta medio-alta (M = 3.65, SD = .09).\nTabella 4. Matrice dei pesi fattoriali (LC)\n49LC fiero\_a 0,90\n45LC immagine positiva 0,87\n48LC affezionato\_a 0,86\n47LC sacrificare tempo 0,78\n46LC scelta non necessità 0,72\n50LC valore 0,71\n44LC raccomanderei 0,69\nProspettiva futura. Riguardo la dimensione relativa alla volontà di rimanere all’ interno dell’organizzazione nel tempo, abbiamo ottenuto un unico fattore – Prospettiva Futura (LF). Tale fattore spiega il 53% della varianza totale e risulta composto dai 4 item illustrati nel paragrafo 3.1.1.3. Il valore dell’Alfa di Cronbach è un po’ basso ma possiamo ancora ritenerlo accettabile (? = .686).\nAnche in questo caso la media dei punteggi si colloca in posizione centrale (M = 3.20, SD = .94).\nTabella 5. Matrice dei pesi fattoriali (LF)\n53LF desidero rimanere 0,89\n54LF non esiterei a lasciare l’organizzazione -0,79\n52LF futuro nell’organizzazione 0,74\n51LF resto perché non ho altra scelta -0,45\nQualità dell’esperienza lavorativa. Per quanto riguarda i 19 item di cui si è parlato nel paragrafo 3.1.1.4, l’analisi fattoriale ha evidenziato la presenza di 3 fattori. Le componenti con autovalore maggiore di uno sono risultate 6, tuttavia, osservando il grafico scree plot, si può notare che si distinguono 3 fattori più rilevanti.\nGrafico 1. Screen plot qualità dell’esperienza lavorativa\nOsservando la matrice dei pesi fattoriali ruotati (Tabella 6) possiamo notare come gli item 77 (“Riesco a gestire piuttosto bene l’equilibrio fra vita lavorativa e vita privata”) e 78 (“Quando si presentano delle difficoltà nel lavoro non mi faccio prendere dal panico ma so che con l’impegno riuscirò a venirne fuori” ) non abbiano un saturazione rilevante (<.40) in nessuno dei 3 fattori, per questo sono stati eliminati. L’item 60 (“l’edificio dentro è quale lavoro è ben strutturato ed organizzato”) mostra una doppia saturazione, tuttavia poiché satura maggiormente il fattore 2 è stato considerato parte di quest’ultimo. Lo stesso discorso vale per l’item 76 (“mi sento parte attiva all’interno dell’organizzazione”), anche in questo caso è stato considerato parte del fattore 2. Infine, per quanto riguarda l’item 61 (“il luogo in cui lavoro è sempre ben pulito”), poiché ha saturazione identica sia per il fattore 2 che per il fattore 3, è stato eliminato.\nTabella 6. Matrice dei pesi fattoriali dopo rotazione con metodo Varimax\n68LB ritmo 0,83\n72LB pianificare 0,76\n67LB autonomo 0,70\n74LB compiti 0,65\n66LB carriera 0,74\n62LB arredamento 0,67\n63LB contenuti 0,63\n60LB strutturato 0,61 -0,43\n71LB ripetitivo -0,60\n65LB retribuzione 0,54\n76LB parte attiva 0,41 0,54\n69LB tempi irreali 0,78\n73LB di corsa 0,74\n64LB caotico 0,73\n70LB impegnativo 0,69\n61LB pulito 0,47 -0,47\nTabella 7. Varianza spiegata dai 3 fattori\nFattore 1 25\nFattore 2 15\nFattore 3 10\nfattore 1. Considerando il contenuto degli item, potremmo definire questo fattore come “gestione autonoma del proprio lavoro” –\nAutonomia (LAu) – (tabella 8).\nTabella 8. Fattore 1 (LAu)\nFattore 1 M = 3.41, SD = .08\nItem “sono io a decidere con quale ritmo lavorare”, “generalmente posso pianificare ed organizzare il mio lavoro”, “nel mio lavoro sono completamente autonomo”, “posso scegliere io i compiti di cui occuparmi”, “mi sono ben chiari quali sono i miei doveri e le mie responsabilità”\n? di Cronbach .762\nFattore 2. Potremmo definire questo fattore come il grado di soddisfazione dei partecipanti sia a livello di ambiente fisico che, soprattutto, rispetto alle condizioni di lavoro – Soddisfazione Ambiente e Condizioni di Lavoro (LB) – (tabella 9).\nTabella 9. Fattore 2 (LB)\nFattore 2 M = 3.24, SD = .08\nItem “l’organizzazione per cui lavoro offre buone opportunità di carriera”, “l’edificio dentro al quale lavoro è ben strutturato ed organizzato”, “all’interno dell’azienda gli arredamenti sono nuovi ed in ottime condizioni”, “trovo i contenuti del mio lavoro sempre interessanti e piacevoli”, “la retribuzione è adeguata al carico di lavoro assegnatomi”, “il lavoro che svolgo è spesso ripetitivo e monotono”, “mi sento parte attiva all’interno dell’organizzazione”\n? di Cronbach .772\nFattore 3. Considerando il contenuto degli item, possiamo definire questo fattore come “eccessivo carico di lavoro” – Carico Eccessivo\n(LE) – (tabella 10).\nTabella 10. Fattore 3 (LE)\nFattore 3 M = 2.74, SD = .09\nItem “spesso mi vengono assegnati compiti da svolgere in tempi irrealistici”, “il luogo in cui lavoro è sempre molto caotico”, “il carico di lavoro assegnatomi risulta assolutamente troppo impegnativo per me”, “spesso mi capita di dover fare le cose di corsa e con indicazioni poco chiare”\n? di Cronbach .791\nRelazioni colleghi e superiori. Per quanto riguarda le relazioni con colleghi e superiori, dall’analisi fattoriale è emerso un unico fattore – Relazioni (LR). Tale fattore spiega il 63% della varianza totale e risulta composto dai 5 item illustrati nel paragrafo 3.1.1.4. L’Alfa di Cronbach, è risultata buona (? = .850). Anche in questo caso il punteggio medio risulta medio-alto (M = 3.78, SD = .08)\nTabella 11. Matrice dei pesi fattoriali (LR)\n56LR fiducia 0,84\n57LR aiuto reciproco 0,84\n55LR relazioni positive 0,81\n59LR interazioni positive con superiori 0,77\n58LR stima per i superiori 0,71\nSoddisfazione. Per la dimensione riguardante la soddisfazione, l’analisi fattoriale ha evidenziato un unico fattore – Soddisfazione (LS) –, che spiega il 56% della varianza totale. Tale fattore risulta composto dai 10 item precedentemente illustrati (paragrafo 3.1.1.5). Il valore dell’Alfa di Cronbach è risultato molto buono (? = .899). La media dei punteggi è risultata abbastanza alta in questo caso (M = 4.83, SD = 1.2).\nTabella 12. Matrice dei pesi fattoriali (LS)\n101LS lavoro 0,87\n97L S realizzato\_a 0,85\n93L S giornata lavorativa 0,84\n94L S spazio di lavoro 0,81\n96L S organizzazione 0,81\n95L S ambiente fisico 0,77\n100L S vita 0,76\n102L S lavoro è ciò che volevo fare nella vita 0,61\n98L S area urbana 0,57\n99L S distanza casa\_lavoro 0,45\nhttps://www.psicologiadellavoro.org/wp-content/uploads/2021/01/Screen-Plot.png 516 645 Andrea Castello https://www.psicologiadellavoro.org/wp-content/uploads/2018/03/Logo-PSI_1-1-300x71.jpg Andrea Castello2021-01-12 11:53:202021-01-19 11:51:13I risultati: Analisi Fattoriale\n16 Dicembre 2020 /in Ergonomia Digitale /da Andrea Castello\nDato che la personalizzazione del proprio spazio è spesso associata alla soddisfazione per l’ambiente fisico di lavoro, a sua volta strettamente connesso alla soddisfazione lavorativa, abbiamo voluto inserire anche degli item che valutassero questi aspetti (Kamarulzaman et al., 2011; Samani, 2015; Wells, 2000).\nInoltre, visto che dagli studi è emerso che vi è una stretta relazione tra la soddisfazione per il lavoro e quella per la vita in generale, abbiamo formulato anche degli item al riguardo (Adams et al., 1996; Judge e Watanabe, 1993).\nIn questo caso, siccome si trattava di fare praticamente un bilancio generale sulla propria vita e sul proprio lavoro, abbiamo utilizzato degli item con scala Likert a7 punti (da 1 “fortemente in disaccordo” a 7 “assolutamente d’accordo”) (figura 8) anziché 5, come nel resto del questionario. Nella formulazione di questi item ci siamo ispirati a quelli utilizzati da Judge e Watanabe (1993), da Lee e Brand (2005) e da Raffaello e Maass (2002) per misurare la soddisfazione per il luogo di lavoro, la soddisfazione lavorativa e la soddisfazione per la vita.\nDi seguito i 10 item del nostro questionario: “generalmente torno a casa piuttosto soddisfatto\_a della mia giornata lavorativa”, “sono complessivamente soddisfatto\_a del mio spazio di lavoro”, “l’ambiente fisico in cui lavoro mi soddisfa”, “sono soddisfatto dell’organizzazione per cui lavoro”, “il lavoro che svolgo mi fa sentire realizzato\_a”, “in generale sono soddisfatto\_a dell’area urbana in cui è collocata l’azienda in cui lavoro”, “mi ritengo piuttosto soddisfatto\_a della distanza che percorro da casa al lavoro”, “il lavoro che svolgo corrisponde a ciò che volevo fare nella vita”, “a livello generale mi ritengo soddisfatto\_a del mio lavoro”, “mi sento soddisfatto\_a della mia vita”.\nFigura 8. Esempio di item sulla soddisfazione\nhttps://www.psicologiadellavoro.org/wp-content/uploads/2020/12/Soddisfazione.png 200 716 Andrea Castello https://www.psicologiadellavoro.org/wp-content/uploads/2018/03/Logo-PSI_1-1-300x71.jpg Andrea Castello2020-12-16 10:30:302020-12-16 10:30:30Personalizzare il proprio spazio: La soddisfazione\nBenessere e relazioni interpersonali\n9 Dicembre 2020 /in Ergonomia Digitale /da Andrea Castello\nIn questa parte abbiamo voluto indagare molto in generale le percezioni del nostro campione circa la propria esperienza lavorativa sopratutto il benessere e le relazioni interpersonali, andando ad includere sia aspetti relativi al luogo di lavoro che aspetti riguardanti il grado di autonomia nella gestione dei compiti ed i contenuti stessi del lavoro.\nSembra infatti che avere autonomia nel proprio lavoro sia un fattore importante per il benessere degli individui (Caplan, 1987; McGuire & McLaren, 2009), inoltre abbiamo visto che risulta associata ad una maggiore tendenza a “marcare” il proprio territorio con oggetti personali (Oldham & Rotchford, 1983).\nPer indagare questi aspetti abbiamo predisposto 19 item, di nuovo nella forma della scala Likert a 5 punti (da 1 “fortemente in disaccordo” a 5 “assolutamente d’accordo”). Per la formulazione di questi item, soprattutto quelli relativi al grado di autonomia ed al carico di lavoro, ci siamo ispirati a quelli utilizzati da MCGuire e McLaren (2009) per misurare il benessere degli impiegati di un call centre (“employee well-being”). Per un’analisi dettagliata di questi item rimandiamo al paragrafo dedicato ai risultati dell’analisi fattoriale (3.3.1).\nUn altro aspetto molto rilevante sia per il benessere che per la soddisfazione lavorativa riguarda la qualita? delle relazioni con colleghi e superiori (Lee & Brand, 2005; McGuire e McLaren, 2009), addirittura sembra che in gran parte dei casi i lavoratori abbandonino l’organizzazione per cui lavorano a causa della relazione con il loro diretto superiore (Chandrasekar, 2011).\nAbbiamo inoltre visto che anche i comportamenti territoriali e la personalizzazione dello spazio possono essere in relazione con gli aspetti interpersonali, percio? ci siamo di nuovo ispirati agli item utilizzati da McGuire e McLaren (2009) per misurare il benessere degli impiegati nei call centres, ed abbiamo formulato 5 item con scala Likert a 5 punti (da 1 “fortemente in disaccordo” a 5 “assolutamente d’accordo”): “le relazioni con i colleghi sono generalmente positive”, “mi fido dei miei colleghi”, “con i miei colleghi ci aiutiamo reciprocamente”, “ho stima per i miei superiori”, “le interazioni con i miei superiori sono generalmente positive”.\nInfine, per approfondire ulteriormente le percezioni del nostro campione circa la propria organizzazione abbiamo inserito altri 7 item nella forma del differenziale semantico. Nelle istruzioni abbiamo chiesto di indicare, per ciascuna coppia di aggettivi, quale era piu? adeguato a descrivere la propria organizzazione; anche in questo caso la scala e? composta da 5 punti. Di seguito le coppie di aggettivi: fredda/calda, cattiva/buona, stressante/rilassante, inospitale/accogliente, inaffidabile/affidabile, disorganizzata/organizzata, pericolosa/sicura.\nhttps://www.psicologiadellavoro.org/wp-content/uploads/2020/12/rock-1573068_640.jpg 456 640 Andrea Castello https://www.psicologiadellavoro.org/wp-content/uploads/2018/03/Logo-PSI_1-1-300x71.jpg Andrea Castello2020-12-09 10:12:562020-12-12 22:25:23Benessere e relazioni interpersonali


Rio 2016, accesa la fiaccola comincia la marcia - 100x100 Napoli\nRio 2016, accesa la fiaccola comincia la marcia\nCome riferisce l’Ansa è stata accesa la fiaccola olimpica ad Olimpia.\nAccesa la fiaccola olimpica, ora parte la corsa finale ai Giochi di Rio. Si è svolta come sempre ad Olimpia la cerimonia di accensione della torcia che ora per quindici settimane farà il suo tour che si concluderà il 5 agosto a Rio, data della cerimonia inaugurale delle Olimpiadi. Nell’antica città greca erano presenti rappresentanti del Cio e del comitato organizzatore di Rio 2016.\nPer la prima volta nella storia delle Olimpiadi moderne il tripode con la fiamma olimpica, che è stato acceso nel corso della cerimonia inaugurale del prossimo 5 agosto, non rimarrà all’interno di uno stadio durante la durata dei Giochi.\nArticoli simili:Ansa, Brasile, Olimpiadi 2016, Olimpiadi di Rio, Rio 2016\nScarpa d’Oro: Ronaldo e Jonas in testa ma torna Higuain


Visualizzazione dei risultati per tag 'lamierato'. - Forum Vespa online\nVisualizzazione dei risultati per tag 'lamierato'.\nuna discussione ha inserito Truk in Restauri: Telai Grandi (PX, PE, Rally, TS, Sprint, SS, GS Ecc.ecc.)\nCiao a tutti, è un po' che non mi faccio sentire, quindi ne approfitto per salutare tutti, scrivo qui per chiedere aiuto a chi ha più esperienza di me nel campo lamierati. Devo sostituire il lamierato del tunnel zona attacco motore di una PX 125 che è completamente marcio come spesso capita, quindi sono in procinto di tagliare e saldare! Ho ordinato i due lamierati separati di ricambio da un noto sito, e mi sono arrivati (vedi foto), ma quando li ho visto mi è sorto il seguente dubbio: Il tunnel nuovo è fatto con lamiera di spessore 0,8 / 0,9 mm ( misurati con il calibro), ora mi sembra che la lamiera del telaio PX specie nella sono del supporto motore sia più spessa! Sono stato tratto in inganno da vernice e stucco oppure il lamierato che mi hanno venduto è troppo sottile? Perchè a vederlo così sembra parecchio esile. E non vorrei fare tutto il lavoro e avere soprese! Cosa mi consigliate? Grazie mille a tutti! VV


Avvistamenti ufo: 10 luoghi in cui potete vederli! | EVIDENZALIENA\nCategorized | Alieni & Extraterrestri, Avvistamenti filmati, Casistica storica ufologica, Ufo\n[LO SPAZIO] – Lo sapevate? Gli astronauti diretti verso la Luna videro degli oggetti volanti non identificati. E’ successo anche agli astronauti dello shuttle e ai cosmonauti russi. Sono almeno 12 gli esploratori dello spazio, tra americani e russi, a dire di aver visto degli UFO durante le loro missioni. La Nasa però tace. Cosa c’è sotto?\n[ROSWELL, NEW MESSICO] – Ci sono molti motivi per cui è facile beccare degli UFO da queste parti; Nel luglio del 1947 a Roswell, pare si sia schiantata un’ astronave aliena, lasciandosi dietro detriti metallici. Da allora la cittadine di Roswell è diventata meta del turismo per gli amanti del mondo ‘alieno’. E in onore di questo posto è stata costruita una strada chiamata: “L’autostrada extraterrestre”.\n[RUSSIA] – Si dice si tratti del miglior posto della Russia per scovare un UFO. Ed effettivamente capitano cose strane: luci particolari, macchine volanti non identificate, incontri con esseri traslucidi, strani simboli e lettere scritte nel cielo. L’intera zona è sotto la sorveglianza dell’intelligence russa.\n[CALIFORNIA] – L’avreste mai detto? Gli UFO sembrano prediligere questa parte di mondo, e in special modo quella parte di California compresa tra Los Angeles e San Francisco. Chiamali scemi. Nel 1942 un milione di persone ha visto un UFO schivare i proiettili della contraerea sui cieli di Los Angeles\n[TRIANGOLO DELLE BERMUDA] – Triangolo delle Bermuda ed UFO, un accostamento che viene effettuato per cercare una spiegazione agli strani fenomeni avvenuti in quel tratto di mare. Il caso PIù fammoso è stato registrato 65 anni fa e la teoria sulla presenza di un UFO fornisce una spiegazione completa ed esaustiva.\n[CINA] – In questi ultimi anni la Cina sembra il luogo prediletto dagli UFO. Ma non tutti sanno che; Il 18 luglio 1947 a Chengdu accadde un evento che per molti aspetti ha similitudini quasi impressionanti con il famoso “incidente di Roswell” occorso lo stesso anno nel New Mexico tanto da definirla “l’area 51″ della Cina.\n[CANALE DELLA MANICA] – Ci sono degli UFO sui cieli della Manica? Numerosi piloti testimoniano di assistere a strani fenomeni durante i voli di liena. Esistono numerose teorie dove gli oggetti volanti erano presenti, attivamente e passivamente, in alcune fasi storiche che hanno cambiato il destino del mondo.\n[BELGIO] – Siamo in Belgio, un regione che in passato è stata colpita da un’ondata di UFO che i cittadini ricorderanno per sempre. L’ondata di UFO Belga, tocco’ l’apice nelle nel 1990.\n[ARIZONA] – Molto probabilmente si tratta di uno dei luoghi in cui è possibile assistere ai più spettacolari avvistamento UFO della storia del caso. In passato oltre 10 mila persone, residenti nel Nevada e nell’Arizona, testimoniarono di aver visto le luci di un astronave aliena.\n[INGHILTERRA] – I servizi inglesi sono trent’anni che indagano sul fenomeno presente nel loro territorio e ancora nessuno ha ottenuto la risposta definitiva. Una cosa è certa, qualcosa di misterioso avvolge queste terre e l’incidente di Rendlesham rimane tra i più controversi misteri insoluti nella storia degli avvistamenti Ufo.\n← Incredibile!!! Nel latte ci sono 20 tipi di farmaci diversi\nVita sulla terra arriva da specie extraterrestre evoluta nello spazio, la prova? Il nostro DNA →


Nozze d'oro per Angiolina e Nicolino sposi da mezzo secolo, congratulazioni - L'Eco\nCinquanta anni di matrimonio, oggi, per Angiolina Di Paolo e Nicolino Meo di Castelguidone. I due sposi festeggiano proprio oggi il 50° anniversario di matrimonio. E per un evento così importante, le nozze d’oro, per i due coniugi giungono degli auguri speciali attraverso le colonne dell’Eco.\n«Siete il vero esempio dell’amore coniugale, che non è quello perfetto e senza turbamenti, ma è quello che nonostante le tempeste naviga sempre sereno e stabile seguendo la sua rotta verso l’infinito. Buon 50° anniversario cari genitori dai vostri figli Sandra, Cinzia, Roberta, Umberto e Vito. Un augurio speciale anche da Teresa, Massimo e Giuseppe e dai vostri splendidi nipoti».\nE ovviamente agli auguri si associa la redazione dell’Eco.\nAssembramento davanti al bar: fuggono nei campi alla vista dei Carabinieri, sanzionato il gestore


BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER TITOLI ED ESAMI, PER LA COPERTURA DI TREDICI POSTI DI\nOPERATORE SOCIO SANITARIO ( Cat. B/B3 CCNL Comparto Funzioni Locali)\nASP Azalea, Azienda Pubblica di Servizi alla Persona, con sede legale a Castel San Giovanni (PC) e sedi operative a Borgonovo Val Tidone (PC), avvia apposito concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di tredici operatori socio sanitari (Cat. B/B3 CCNL Comparto Funzioni Locali).\nAi sensi dell’art. 1014, comma 4 e dell’art. 678, comma 9 del D.Lgs. n° 66/2010, con il presente concorso si determina una riserva di posti a favore dei volontari delle FF.AA. pari a 4 unità, che viene soddisfatta con il presente procedimento.\nPer eventuali problemi tecnici, invia un messaggio a info@metodoselezione.it indicando nell’oggetto: concorso Azalea OSS. Nel testo ricorda di scrivere: cognome, nome e numero di telefono, sarai contattato entro 24 ore.


LE DONNE POSSONO AUMENTARE FINO A CINQUE CHILI PER LUCI - SALUTE - 2020\nLe luci cellulari possono promuovere l'aumento di peso nelle donne\nLe donne vogliono apparire spettacolari, indossando la moda, facendo esercizi che li fanno sembrare invidiabili o che lavorano per essere indipendenti. Tuttavia, il tema di avere un corpo sano e che sembra buono è il preferito da molti (se non tutti), ma c'è qualcosa che potrebbe non essere d'aiuto: la luce.\nI ricercatori hanno rivelato che la luminosità del telefono cellulare, i dispositivi elettronici, i lampioni che entrano dalla finestra e quelli illuminati nella stanza possono causare un aumento di peso. Questo rapporto, pubblicato sulla rivista JAMA (American Medical Association), ha intervistato 44.000 donne negli Stati Uniti e le ha seguite per cinque anni.\nSi è concluso che le donne che dormono con luce artificiale nella stanza hanno il 17% di probabilità in più di aumentare di cinque chili, perché la luminosità dei dispositivi mobili fa diminuire la produzione di melatonina, il che disturba il sonno e l'alimentazione\nUn altro punto importante raggiunto è che la luce è un fattore di stress cronico che colpisce gli ormoni che regolano il metabolismo, come gloco-corticoidi. I ricercatori hanno suggerito che la luminosità può sopprimere la produzione di melatonina, che altera il ritmo del sonno e i modelli alimentari.\nIl rapporto si basava su un'indagine su quasi 44.000 donne negli Stati Uniti che furono seguite per cinque anni.\nDime cómo eres y te diré que herida emocional tienes por Ana Belén Mena (Aprile 2020)\n15 coppie prima e dopo aver perso peso insieme; Tutto può essere fatto come una squadra!\nL'artista ha creato volti PERFETTI combinando le fotografie di CELEBRITIES\nIl fotografo russo coglie l'incredibile storia di un amore che trascende il tempo


Il grande circo dei negazionisti\nIl Presuntuoso della settimana è il leader romano di Forza Nuova Giuliano Castellino\nBreve premessa. Credo che lo scorso fine settimana sia stato il peggiore degli ultimi venti anni per i temi e i toni utilizzati in alcune piazze italiane. Partiamo da quella di Roma in cui è andato in scena il grande circo dei negazionisti. Gli slogan lanciati sul palco sono tutti per il presidente Usa Trump e il presidente della federazione russa Putin, mentre sono arrivati dei fischi per il presidente della Repubblica Sergio Mattarella e foto di Papa Francesco in fiamme. Insulti anche al presidente del Consiglio Giuseppe Conte e il governo. Ma chi sono i negazionisti? Francamente, non l'ho ben capito nemmeno io. Allora, sono andato alla ricerca delle dichiarazioni di alcuni dei leader di questo strano e contraddittorio fenomeno. Le riporto qui. "Noi non siamo negazionisti né terrapiattisti, siamo risveglisti. Noi neghiamo il virus per come ci è stato raccontato, che è servito ad atterrirci, la strategia del terrore che ha chiuso tante persone in casa in attesa che si aggravassero per poi portarle in ospedale a morire", questo è uno vari passaggi delle personalità comparse sul palco di Roma nel weekend. Credo sia importante sottolineare che queste piazze hanno un unico comune denominatore, ovvero la volontà di schierarsi contro l'uso della mascherina e la totale inosservanza delle misure anti-covid su cui il governo ha investito una discreta quantità di tempo.\nSuccessivamente, ho deciso prendere qualche informazione in più sugli organizzatori delle manifestazioni. Mi sono imbattuto in un personaggio estremamente controverso: Giuliano Castellino, condannato per violenza, lesioni e resistenza a pubblico ufficiale e anche per manifestazione non autorizzata. Un palmares di tutto rispetto arricchito dall'aggressione del 17 gennaio 2019 aggredirono il giornalista Federico Marconi e il fotografo Paolo Marchetti, inviati dall’Espresso a documentare il raduno dell’estrema destra al cimitero del Verano per l’anniversario degli omicidi di via Acca Larentia. Una giornata di minacce e di attacchi ripetuti alla stampa, alla nostra Repubblica, a cui hanno preso parte anche un gruppo di neo-fascisti condannati a pene comprese tra i tre e i quattro anni di carcere con l'accusa di violenza, lesioni e resistenza a pubblico ufficiale e anche per manifestazione non autorizzata. Si sa che il circo ha una sua composizione ben definita e tradizionale. Ai pagliacci, i clown, i mimi circensi e tutta quella serie di figure che troviamo negli spettacoli si aggiungono i giochi di magia e di fuoco. La piazze di Roma non si è fatta trovare impreparata, visto che altre due manifestanti hanno avuto la brillante idea di prendere un accendino e tentare di dar fuoco ad una mascherina senza però riuscire nell'intento.\nInfine, ahimè, bisogna riportare su questo pezzo anche le dichiarazioni dell'ex ministro dell'interno Matteo Salvini di qualche giorno fa, i cui temi e toni sono molto simili a quelli visti in quella piazza. "Non si può chiudere a casa gli italiani e poi far sbarcare 20 mila balordi". Sono le parole del leader della Lega durante un comizio di qualche giorno fa a Siena. Sulle argomentazioni avanzate da entrambi i protagonisti della nostra rubrica questa settimana, si può discutere e condividerne anche alcuni aspetti. Però si tratta di espressioni al limite con l'istigazione a delinquere e l'incitamento all'odio razziale che non devono palesarsi in una democrazia come quella italiana.\nUn weekend triste per la Repubblica.