Oro e rosso per il trucco delle feste: i consigli dell'esperta per usarli nel modo giusto - D.it Repubblica\nLe feste natalizie sono l'occasione per brillare: dagli abiti al make-up, fino ai sentimenti. L'anno si conclude, si lascia il vecchio alle spalle e ci si prepara per accogliere il nuovo, tra momenti di gioco e spensieratezza, da vivere in famiglia, con il partner, con gli amici. Il nostro look, dai vestiti che indossiamo al lato beauty, con cui valorizziamo il viso, i capelli e le mani, si fa naturale espressione di questa gioia e può essere più splendente del solito, tra eleganza e incursioni di paillettes su capi e accessori.\nCome vestirsi a Natale: guida alla scelta dei look\nCosa indossare nei giorni di Festa per sentirsi speciali e uscire dall'ordinario? Una risposta valida per tutti non esiste, ma il consiglio più utile è puntare su forme, materiali e colori classici: via libera alla lana, al velluto e agli evergreen aggiornati e corretti. Se comprate capi di questo tipo, passato il Natale potrete riusarli abbinandoli a capi che possedete già; per esempio, se per una serata puntare sul rosso o sull'oro, tornate in ufficio potrete usare un pezzo del vostro outfit per abbinarlo a un capo più semplice, come un blazer o un pantalone a sigaretta. Tra gli altri colori ci sono poi il nero, il bianco, l'argento. O i laminati, quest'anno tornati prepotentemente assieme a paillettes e tessuti cangianti. Date un'occhiata alle nostre proposte: vi aiuteranno nella scelta dello stile che fa per voi.\nPer avere qualche tip per un trucco d'effetto, che si riveli adatto da Natale a Capodanno, abbiamo interpellato un'esperta, Annalisa Micari, coordinatrice del polo make-up e profumi dell'azienda americana Bobbi Brown, del gruppo Estée Lauder.\nSecondo l'Education Coordinator Fragrance & Make Up Cluster presso Bobbi Brown, Annalisa Micari, il trucco per le feste dovrebbe prevedere sugli occhi un soft look, con punti luce dorati all'interno della palpebra, che esaltino e illuminino lo sguardo.\nLa palette occhi per le feste di Tarte, in vendita su Sephora\nGli ombretti in matita Soho Glow Mini di Bobbi Brown\nPossono essere ombretti in polvere, in diverse sfumature golden racchiuse in una palette, o in crema da applicare con pratici matitoni, da riutilizzare anche su altre parti del viso. Il mascara basterà da solo a sottolineare ulteriormente la zona occhi, aumentandone l'intensità.\nIl mascara volumizzante di La Perla Beauty\nAnnalisa Micari fa del rossetto rosso il perno del make-up per le feste. Non è un caso se uno dei padri della bellezza contemporanea, Christian Dior, sosteneva: "C'è sicuramente un rosso per tutti". Individuare la giusta tonalità è infatti la chiave di volta per sfoggiare un colore per alcuni aspetti impegnativo, appariscente, ma meno difficile da portare di quanto si possa credere.\nIl rossetto lampone dal design chic di Byredo\nIl rossetto mat e primer 2 in 1 di Kess, tonalità Red Rose\nLa make-up artist consiglia alle more di orientarsi su un rosso ciliegia e di priviliegiare piuttosto le nuance aranciate in caso di capelli chiari o biondi. In realtà, è l'hairstyle nel suo insieme a entrare in relazione con il rossetto: ricorda Micari che alcune acconciature, più di altre, si prestano a mettere in risalto le labbra. Parliamo soprattutto dei raccolti, chignon, trecce e code di qualsiasi altezza, possibilmente chiusi da un fermaglio dorato, che lasciano scoperto il viso.\nUn post condiviso da LELET NY (@leletny)\nPrendiamo invece l'esempio di un look semplice ma ricco di fantasie, come i capelli sciolti su un maglione di Natale. In questo caso, secondo la professionista Bobbi Brown, meglio optare per un rossetto nude, che rimpolpi le labbra senza farle scomparire, enfatizzando allo stesso tempo gli occhi con sfumature calde.\nDieci rossetti da provare per l'inverno 2021\nNon si può più dire "non lo so mettere": con applicatori ergonomici che facilitano le mani meno esperte, pigmenti anti-imperfezioni e formule contro la sbavatura a lunghissima durata i nuovi rossetti di stagione vogliono farsi indossare facilmente da tutti. Basta saper scegliere il colore e la texture più adatta alle proprie labbra. Ecco le novità più interessanti di questo inverno 2021-2022\nUn insieme armonioso\nL'illuminante liquido di Fenty Beauty by Rihanna\nAnnalisa Micari non dimentica di dispensare un consiglio per pelli mature: per ottenere un viso luminoso, mai dimenticare il primer, seguito da una base effetto glowy e non mat od opacizzante. Contrariamente a quanto si possa pensare, infatti, le rughe o i segni dell'età vengono messe più in risalto da un trucco corposo che non da uno etereo e illuminante.\nLo smalto dalla collezione A Holiday Fable di Kiko\nLa manicure (ultima ma non per importanza!) dovrebbe infine assecondare il più possibile il colore e il tema delle feste: la nail art di tendenza nelle ultime stagioni abbatte la monotonia con unghie tutte diverse e ultradecorate. In alternativa a fiocchi di neve o biscottini di zenzero disegnati su una base french, lo smalto da preferire si abbina al rossetto e si accende di rosso, dal bordeaux opaco alle tinte iridate e scintillanti.\nA lezione di french beauty da "Emily in Paris"


intervista ad una precaria – Quartiere Sanità\nPubblicato da Antonio Caiafa il 15 Feb 2009 12 Feb 2020\n“Oggi si può dire che si lavora come veri schiavi, all’epoca dei servi della gleba forse il tempo poteva giustificare l’inciviltà, ma adesso è assurdo e illogico”. Così esordisce Sandro D., 26 anni, da 4 anni lavora in un tour operator. Come hai iniziato il lavoro? “Uno stage tramite l’Università, poi tanta passione, dopo sono rimasto e tutt’ora lavoro”. Com’è che ti hanno assunto? “Prima ho lavorato per circa 10 mesi gratis, poi per più di un anno a 300 euro, infine mi hanno assunto a progetto per 600 euro mensili… adesso ho un contratto di apprendistato che mi garantisce 3 anni a euro 800”. Quante ore fai al giorno? “Otto, ma in realtà esse non sono mai rispettate”. In che senso? Nel senso che spesso facciamo riunioni durante la pausa pranzo e quindi le ore di lavoro diventano 9, 10”. Vengono considerate straordinario? “Assolutamente no, è un lusso!”. Non ho capito. “Nel senso che se hai bisogno di qualche ora di permesso ti dicono di prenderti mezza giornata e te la scalano dallo stipendio, se invece fai gli straordinari o ti pagano un forfait oppure ti danno alcune giornate libere quando dicono loro”. Ma il contratto almeno lo rispettano? “No, questo dell’apprendistato determina ogni anno un aumento di stipendio per adeguamento ma quest’aumento non viene mai dato”. E’ Assurdo! E nessuno si lamenta? “Non è il fatto che nessuno si lamenta è che nessuno crede di avere dei diritti, tutti hanno paura e molti sono aziendalisti”. Aziendalisti? “Si, hai capito bene. Qualche giorno fa litigavo con il mio caporeparto, che d’altronde sa di essere sul filo del rasoio, perché ero stato l’unico a non accettare le ennesime ore straordinarie non pagate. Per tutta risposta mi sono sentito dire che ero ancora giovane ancora…, ma cazzo che c’entra la gioventù con il fatto che devo lavorare di più senza essere retribuito? Che c’entra l’esperienza con gli illeciti?”. Ma il tuo caporeparto sa che è reato? “Credo che lo sappia ma faccia finta di non saperlo”. Tutti hanno un contratto dove lavori? “Credo di si, ma questo è la cosa peggiore perché oggi ci ricattano tramite la legge. Gli imprenditori dicono di essere in regola ma poi tutta una serie di irregolarità e di illeciti creano le differenze”. Quali differenze? “In primis tra noi colleghi non c’è complicità, non c’è cooperazione, è queste condizioni sono diventate ancora più disperate con questi tipi di contratti. Poi la delazione, che è una cosa schifosa e viscida. Molti fanno delazione per ingraziarsi la stima dei responsabili, senza rendersi conto che la prima crisi, o le prime mancanze, sarà buttato fuori senza troppe scuse. Un mio collega mi ha detto in privato che ho ragione di lamentarmi ma che lui non se la sente di protestare perché lo stipendio gli è necessario”. E’ assurdo! “Peggio, è schiavitù. Un tempo poteva anche essere legittimata la schiavitù, con tutte le aberrazione che ne conseguivano, ma adesso è anacronistico; un paese non può dirsi civile se ruba, se inghiotte cumuli di immondizia sociale. La cosa che più non riesco a capire è la sciattezza con cui i miei colleghi difendono i loro diritti, ormai è di dominio pubblico e consueto che chi ha uno stipendio è fortunato. Quindi questa “fortuna” la devi tenere ben stretta, ma non capisco come fanno a pensare in questo modo, se tutti noi protestiamo per le condizioni pessime la situazione sarà diversa, se tutti noi decidiamo di non lavorare per un giorno la direzione non avrà la possibilità, in poche ore, di formare altri dipendenti”. Un tempo così le condizioni di lavoro sono migliorate… “Se noi fermiamo la produzione tutti gli imprenditori, per i loro accordi, i tempi previsti ecc, non potranno lavorare da soli perché questo li porterebbe ad essere schiacciati dalla concorrenza e dal lavoro”. Se poi volessimo parlare delle 800euro al mese, che sono una misera… “Si glieli darei agli imprenditori che hanno ville, piscine, 10 automobili… ma fosse solo questo. Nel mio ufficio l’aria condizionata non funziona perché chi ha fatto l’impianto ha calcolato male il sistema refrigerante, i mie capi hanno ben pensato di piazzare dei condizionatori portatili solo nelle loro stanze, in tutto l’ufficio in estate e peggio che stare nel 5° girone dantesco. Assurdo, e nessuno reclama, tutti che muoiono di caldo e i capi con le pacche nel fresco, tutti stanno zitti perché hanno paura di essere licenziati. Qualche mese fa una ragazza che lavora ai documenti, incinta di 4 mesi, è svenuta dal caldo”. Possibile che nessuno protesta?! “Macchè, si dovrebbe protestare per ogni cosa, per ogni illecito aziendale, ecco perché il sindacato non si avvicina”. In che senso? “Oltre gli straordinari non pagati e le forme di contratto non rispettate, bisognerebbe protestare per tutte quelle persone che lavorano a progetto ma che puntualmente devono essere in ufficio alle 09,30 e usciere alle 19,00, questo il contratto non lo prevede ma è legge. Poi quando viene un controllo il capo ti chiama e ti ammaestra per bene su quello che devi dire e su quello che devi fare; bisognerebbe protestare per il fatto che la normativa europea prevede, per chi lavora a computer, di riposare ogni ora di lavoro, pausa coatta e sacrosanta, ma totalmente ignorata dagli imprenditori; bisognerebbe protestare per gli aumenti che non vengono mai dati, per l’inflazione che sale solo per gli imprenditori; bisognerebbe protestare per l’inciviltà di come vengono trattai i lavoratori, per la mancanza di rispetto e soprattutto per il fatto che questo stato di cose ci ha portato allo sfacelo economico e allo sfacelo sciale”. Capisco, e mi sento di avallare questo tuo sfogo, ritengo che in ogni paese civile queste forme di lavoro basse e infime sono degne di arretratezze mentali. Ma come si fa a non capire che se si dà la possibilità di lavorare in condizioni più comode e più vantaggiose il benessere è assicurato per tutta l’azienda?! In molte ditte del nord Europa, alcune negli USA, da anni i lavoratori sono anche soci e autoregolano loro stessi i flussi di produzione. Molti autori americani lo scrivevano già negli anni ’80. Noi qui in Italia siamo dietro di 50 anni. E’ assurdo l’ignoranza della classe imprenditoriale. La storia non insegna… (la crisi del ventinove, questa attuale). Anche un capò come Della Valle qualche mese fa ha commentato che bisogna alzare gli stipendi e migliorare le condizione dei lavoratori precari. Un appello: se la grettezza degli imprenditori non riesce a capire queste affermazioni allora è meglio che siamo noi operai a coalizzarci e credere ancora che l’affermazione, senza lavoratori il lavoro non esiste, è una verità inconfutabile. [+Blogger]\nArticolo precedente ombre\nArticolo successivo comitato parco san gennaro\n16 Feb 2009 alle 23:36\nOrmai lavorare è un lusso, visto che vogliono modificare la Costituzione perchè non iniziano con l’art 1 che cita l’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro, con l’Italia è una Repubblica qualunquista, fondata sulla disoccupazione?! Marica\n17 Feb 2009 alle 12:50\nla vita è breve e io non me la faccio portare via dagli imprenditori bastardi. meglio disoccupato che umiliato. P.P.\n17 Feb 2009 alle 22:34\nma chi sei che ti fanno tutte queste schifezze?\n19 Feb 2009 alle 12:41\nquando il lavoro non è più un diritto. oggi per lavorare ci vuole la raccomandazione, anche se vuoi fare il manovale visto che ci sono gli stranieri ad occupare tutti i posti e gli imprenditori voglio pagare poco e sfruttare molto. LA LEGGE E’ LEGGE e gli abusi continuano indisturbati. cosa fare? la rivuluizone solo per butare fuori tutti gli incivili d’italia. Peppe ed eleonora\n19 Feb 2009 alle 21:18\nl’interesse soddisfa solo i truffatori di anime vaganti nell’oceano di mare di disoccupazione. ribellatevi e buttate tutti a mare. Pipooooooo\n20 Feb 2009 alle 15:54\nRoberto. Sono un preario e vivo da molti anni in questo modo. per colpa di questa situazione non sono riuscito a preventivare niente. qualsiasi cosa volgia fare devi poi fare i conti con un furoto che non conosci. oggi ti promettono un cotratto ad un anno, poi a sei mesi e un mese. io in passato ho avuto un contratto per 3 giorni. poi un lavoro così coinvolge un po’ tutta l’esistenza. vi mando una lettera più dettagliata se ritenete degna di essere pubblicata fatelo pure. grazie\n22 Feb 2009 alle 23:57\nDA flessibili a precari. Da precari a disoccupati. La recessione sconvolge i mercati globali ma anche quelli locali del lavoro. In Italia ci sono circa 4 milioni di lavoratori con contratto atipico e per molti di loro l’obiettivo del posto fisso scolorisce e forse svanisce dentro la perfetta tempesta finanziaria. Per gli atipici, piuttosto, questa è la stagione dei licenziamenti, mentre la precarietà allarga i suoi tentacoli e penetra in quella che era la cittadella dei garantiti del contratto a tempo indeterminato. S’avanzano valanghe di cassa integrazione e di mobilità. E almeno un milione di atipici rischia di finire nelle liste di disoccupazione. La flex-security resta un anglicismo e soprattutto uno slogan con poca fortuna nel Belpaese. Questa è la prima recessione che affrontano i precari made in Italy. La precedente, quella del ’93 con quasi un milione di posti persi, non l’hanno vista semplicemente perché non c’erano. Il pacchetto Treu e poi la legge Biagi, con le tante tipologie contrattuali, arriveranno dopo, a cavallo tra il Novecento e il nuovo secolo: dai co. co. co ai co. co. pro; dal lavoro interinale a quello in somministrazione; dal job sharing al job on call, fino allo staff leasing. Si disse che bisognava rendere più facile l’ingresso nel mercato del lavoro. E le generazioni più giovani hanno sperimentato tutte le vie d’accesso. Ma ci si accorge oggi che è soprattutto più facile licenziare. O non rinnovare i contratti a tempo, che poi è lo stesso. Così – stando a un sondaggio di Eurispes – oltre il 46 per cento degli italiani ritiene che le nuove regole del mercato del lavoro abbiano soltanto reso più difficili le possibilità occupazionali dei più giovani. DA flessibili a precari. Da precari a disoccupati. La recessione sconvolge i mercati globali ma anche quelli locali del lavoro. In Italia ci sono circa 4 milioni di lavoratori con contratto atipico e per molti di loro l’obiettivo del posto fisso scolorisce e forse svanisce dentro la perfetta tempesta finanziaria. Per gli atipici, piuttosto, questa è la stagione dei licenziamenti, mentre la precarietà allarga i suoi tentacoli e penetra in quella che era la cittadella dei garantiti del contratto a tempo indeterminato. S’avanzano valanghe di cassa integrazione e di mobilità. E almeno un milione di atipici rischia di finire nelle liste di disoccupazione. La flex-security resta un anglicismo e soprattutto uno slogan con poca fortuna nel Belpaese. Questa è la prima recessione che affrontano i precari made in Italy. La precedente, quella del ’93 con quasi un milione di posti persi, non l’hanno vista semplicemente perché non c’erano. Il pacchetto Treu e poi la legge Biagi, con le tante tipologie contrattuali, arriveranno dopo, a cavallo tra il Novecento e il nuovo secolo: dai co. co. co ai co. co. pro; dal lavoro interinale a quello in somministrazione; dal job sharing al job on call, fino allo staff leasing. Si disse che bisognava rendere più facile l’ingresso nel mercato del lavoro. E le generazioni più giovani hanno sperimentato tutte le vie d’accesso. Ma ci si accorge oggi che è soprattutto più facile licenziare. O non rinnovare i contratti a tempo, che poi è lo stesso. Così – stando a un sondaggio di Eurispes – oltre il 46 per cento degli italiani ritiene che le nuove regole del mercato del lavoro abbiano soltanto reso più difficili le possibilità occupazionali dei più giovani. DA flessibili a precari. Da precari a disoccupati. La recessione sconvolge i mercati globali ma anche quelli locali del lavoro. In Italia ci sono circa 4 milioni di lavoratori con contratto atipico e per molti di loro l’obiettivo del posto fisso scolorisce e forse svanisce dentro la perfetta tempesta finanziaria. Per gli atipici, piuttosto, questa è la stagione dei licenziamenti, mentre la precarietà allarga i suoi tentacoli e penetra in quella che era la cittadella dei garantiti del contratto a tempo indeterminato. S’avanzano valanghe di cassa integrazione e di mobilità. E almeno un milione di atipici rischia di finire nelle liste di disoccupazione. La flex-security resta un anglicismo e soprattutto uno slogan con poca fortuna nel Belpaese. Questa è la prima recessione che affrontano i precari made in Italy. La precedente, quella del ’93 con quasi un milione di posti persi, non l’hanno vista semplicemente perché non c’erano. Il pacchetto Treu e poi la legge Biagi, con le tante tipologie contrattuali, arriveranno dopo, a cavallo tra il Novecento e il nuovo secolo: dai co. co. co ai co. co. pro; dal lavoro interinale a quello in somministrazione; dal job sharing al job on call, fino allo staff leasing. Si disse che bisognava rendere più facile l’ingresso nel mercato del lavoro. E le generazioni più giovani hanno sperimentato tutte le vie d’accesso. Ma ci si accorge oggi che è soprattutto più facile licenziare. O non rinnovare i contratti a tempo, che poi è lo stesso. Così – stando a un sondaggio di Eurispes – oltre il 46 per cento degli italiani ritiene che le nuove regole del mercato del lavoro abbiano soltanto reso più difficili le possibilità occupazionali dei più giovani. (Continua) http://lombardia.indymedia.org/printable/node/13596 – di ROBERTO MANIA\n27 Feb 2009 alle 17:22\noggi chi offre lavoro crede di dispensare anche benedizioni e anatemi. tutto è dovuto al mondo del lavoro: l’affetto, l’amore, la famiglia, la vita. [Comitato: NoSi-Lavoro]\n13 Mar 2009 alle 22:15\nma per caso quest’articolo si riferisce ai viaggi del delfino?[Pat]


Minibond ICOP 5% 2024, caratteristiche e rendimento-\nMinibond ICOP 5% 2024, caratteristiche e rendimento\nICOP quota in borsa minibond per 7 milioni di euro (IT0005238727). Cedola annuale e rimborso ammortizzato le caratteristiche principali\ndi Mirco Galbusera , pubblicato il 01 Febbraio 2017 alle ore 10:56\nICOP s.p.a., società edile di Udine specializzata nella realizzazione di opere stradali, quota in borsa il suo primo minibond. Si tratta precisamente del minibond ICOP 6% 2024, collocato presso investitori istituzionali per 7 milioni di euro, il cui ammontare salirà fino a 12 milioni secondo quanto approvato dal Cda lo scorso 28 gennaio in occasione dell’emissione del prestito. L’obbligazione ICOP s.p.a. ha durata 7 anni e prevede il rimborso ammortizzato.\nICOP s.p.a. opera da oltre cinquant’anni nel settore delle costruzioni stradali, delle fondazioni e delle opere speciali. L’Emittente, società capogruppo ICOP S.p.A., è controllata dalla terza generazione della famiglia Petrucco e comprende oggi quattro principali linee di business: 1) Ponti e viadotti; 2) Sottopassi; 3) Sottosuolo; 4) Microtunneling, segmento nel quale ICOP è leader nazionale. Inoltre Il Gruppo ICOP opera sui mercati internazionali attraverso un presidio diretto sul territorio, finalizzato alla gestione diretta delle commesse.\nMinibond ICOP 6% 2017- 2024 caratteristiche\nIl minibond ICOP 6% 2024 (codice ISIN IT0005238727) è negoziabile sul segmento ExtraMot Pro di Borsa Italiana per importi minimi di 100.000 euro. Il bond senior stacca un coupon a tasso fisso del 6% su base semestrale, con data di pagamento il 31 gennaio e 31 luglio di ogni anno. La cedola potrà aumentare di 0,50% nel caso in cui ICOP non rispetti i parametri finanziari indicati nel regolamento del prestito. Il rimborso del bond è previsto in forma ammortizzata nella misura del 10% del valore nominale alla data di pagamento dei coupons a partire dal 31 luglio 2019 con estinzione del prestito prevista per il 31 gennaio 2024, salvo possibilità di richiamo anticipato secondo quanto previsto dal regolamento. Dal documento di ammissione alla borsa si apprende che i fondi derivanti dall’emissione delle obbligazioni verranno utilizzati dall’emittente per finanziare il piano di sviluppo dell’impresa, finalizzato alla crescita e al consolidamento nel mercato di riferimento e in segmenti limitrofi di operatività.\nIn particolare servirà a finanziare investimenti per acquistare macchinari e attrezzature da destinare alle nuove commesse in lavorazione, al rafforzamento del personale operativo necessario per far fronte allo sviluppo del business e al consolidamento della struttura estera attraverso un maggior presidio nei mercati ritenuti importanti.\nIl giro d’affari di ICOP supera i 70 milioni all’anno\nICOP ha chiuso il bilancio consolidato 2015 con un valore della produzione di 74,8 milioni di euro (da 65,6 milioni nel 2014), ricavi per circa 71 milioni, di cui il 75% dall’estero, e un ebitda di 9,4 milioni (da 7,4 milioni). Il Documento di ammissione evidenzia un debito finanziario netto di 34,4 milioni, che al 30 giugno 2016 erano saliti a 41,9 milioni. L’azienda annovera tra i suoi principali committenti i grandi gruppi multinazionali del settore oil & gas per le attività di microtunneling, nonché società ed enti pubblici italiani ed esteri, per la realizzazione di fondazioni speciali.


Informativa sulla privacy di Security Cloud | F-Secure\nInformativa sulla privacy di Security Cloud\nCos’è F‑Secure Security Cloud?\nF‑Secure Security Cloud è una knowledge base online di threat intelligence e reputazione digitale. Security Cloud è gestita da F‑Secure e offre servizi di protezione F‑Secure. La sua funzione principale è individuare contenuti e comportamenti dannosi e indesiderati negli ambienti dei nostri clienti.\nCon Security Cloud, F‑Secure può\navere sempre una visione aggiornata del panorama globale delle minacce e\nproteggere i suoi clienti da nuove minacce non appena vengono individuate.\nIl nostro principale interesse è realizzare servizi straordinari per i nostri clienti. Il nostro modello di business è basato sulla vendita di soluzioni di cyber security usando modelli tradizionali ad abbonamento e di gestione delle licenze. Non monetizziamo i nostri clienti raccogliendo i loro dati.\nSecurity Cloud è fondamentale per garantire sicurezza ai nostri clienti. Security Cloud offre servizi di analisi delle minacce e della reputazione degli oggetti per i servizi F‑Secure, con trattamento dei dati incentrato esclusivamente sui dati attinenti al rilevamento di attività dannose e indesiderate. Security Cloud analizza file, processi e altri oggetti, nonché il relativo comportamento, sulle reti e sui dispositivi degli utenti per stabilire se potrebbero verificarsi o potrebbero essersi verificate azioni dannose o indesiderate.\nNon conosciamo l’utente o il proprietario del dispositivo protetto. Lo scopo dei servizi basati sul cloud di F‑Secure è rilevare sui computer attività potenzialmente dannose derivanti da terze parti ostili. Eventuali identità o dati personali relativi a tali parti presenti all’interno del file di dati usato per diffondere il malware non sono pertinenti per tale scopo.\nLo scopo è proteggere gli utenti dalle minacce digitali senza sacrificarne la privacy.\nQuali dati vengono raccolti da Security Cloud e come vengono utilizzati?\nFile eseguibili e analisi cloud\nI servizi di protezione F‑Secure potrebbero inviare a Security Cloud metadati relativi alla sicurezza dei file eseguibili. In base al valore restituito della query, potrebbero essere inviati ulteriori metadati relativi al file eseguibile per agevolare un’ulteriore analisi. In questo documento il termine "metadati" si riferisce a informazioni quali dimensioni, nome e percorso dei file, comportamenti osservati o nome del rilevamento. Il termine "file eseguibili" si riferisce ad applicazioni e contenuti interpretati come componenti Flash, Silverlight, macro di documenti e script.\nLa maggior parte dei servizi di protezione endpoint F‑Secure (ad esempio F‑Secure SAFE e F‑Secure Protection Service for Business) si affida a motori di analisi installati localmente. In alcuni casi, questi motori potrebbero individuare file sospetti che richiedono un’analisi più approfondita all’interno di F‑Secure Security Cloud. Questo caso d’uso è limitato ai file eseguibili. I file caricati in questo modo vengono elaborati tramite automazione, che potrebbe prevedere un’analisi strutturale e/o comportamentale. I file esaminati tramite i nostri sistemi di analisi automatizzata sono soggetti a rigidi controlli. In base al risultato dell’analisi automatizzata potrebbe verificarsi quanto segue:\nI file che risultano sicuri vengono eliminati, a meno che sia possibile dimostrare che sono immediatamente disponibili su una fonte pubblica. Nello specifico, vengono eliminati i file ritenuti software sicuro non pubblico.\nI file sospetti vengono conservati per un breve periodo di tempo aggiuntivo al fine di eseguire un’analisi più approfondita.\nTutti i file classificati come ostili vengono archiviati per un periodo di tempo più lungo (eventualmente anche per un tempo illimitato).\nSe in un secondo momento un file ritenuto dannoso non si rivela tale in realtà, viene considerato un file sicuro (e viene quindi eliminato se non è pubblico). 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Tali tipi di dati vengono gestiti in modo simile a quanto descritto qui.\nLa soluzione F‑Secure Security Cloud è basata sul principio che prevede di raccogliere soltanto i dati necessari e commisurati alla finalità di garantire protezione ai nostri clienti. Cerchiamo di evitare di elaborare informazioni che potrebbero consentire di identificare i nostri utenti e tentiamo di limitare l’elaborazione delle informazioni che potrebbero essere considerate sensibili dai nostri utenti. Il sistema di automazione di F‑Secure ha lo scopo di interrompere la capacità di F‑Secure di ricondurre all’utente i dati sulla sicurezza caricati. Pertanto consideriamo anonimi i dati in Security Cloud.\nA tale scopo applichiamo i seguenti principi:\nRidurre al minimo i dati inviati a monte. Eliminiamo i dati potenzialmente sensibili e personali in ogni fase dell’elaborazione: nel client software, durante il caricamento su Security Cloud o in caso di invio a un sub-fornitore (vedi la sezione "Condivisione di campioni di dati con altri provider di servizi di cyber security").\nInviare dati in modo incrementale. Security Cloud raccoglie dati più dettagliati soltanto se non riesce a dedurre la natura del comportamento dannoso. Nella prima fase, Security Cloud chiede soltanto informazioni sulla reputazione di un oggetto. Se le informazioni non sono sufficienti, Security Cloud invia metadati relativi all’oggetto. Se le informazioni sono ancora insufficienti, potrebbe essere caricato l’oggetto stesso su Security Cloud per eseguire un’analisi approfondita.\nMemorizzare soltanto informazioni di primo livello sugli indirizzi IP. Non viene mai memorizzato l’indirizzo IP completo del cliente. Alcuni nostri meccanismi di analisi cloud raccolgono i metadati ricavabili dagli indirizzi IP correlati al servizio in questione, ad esempio il Paese e informazioni geografiche a livello di città.\nSeparare i dati sulla sicurezza dai dati che identificano gli utenti. Teniamo sempre separate le informazioni sulla sicurezza e le informazioni che identificano gli utenti nel back-end del sistema (ad esempio i sistemi di gestione delle licenze) e non creiamo riferimenti incrociati per questi dati.\nLa threat intelligence non può includere dati personali. Tutti i dati raccolti dai sistemi dei clienti che verranno usati per fornire o migliorare le funzionalità di protezione o che verranno condivisi nell’ambito della cyber security non includono dati che consentono di identificare il proprietario del dispositivo da cui provengono.\nCondivisione di campioni di dati con altri provider di servizi di cyber security\nI dati relativi alla threat intelligence ottenuti da Security Cloud vengono talvolta condivisi con un numero limitato di provider di servizi di cyber security affidabili e approvati al fine di migliorare la capacità di ripresa globale dai cyber attacchi. In questo modo possiamo garantire una protezione più rapida e precisa ai nostri clienti.\nI nostri accordi con i provider di servizi prevedono che usino i dati comunicati o trasferiti esclusivamente per le finalità limitate di fornire servizi di cyber security e agire con modalità conformi a questa informativa. Inoltre, ci limitiamo a condividere con i provider informazioni sull’oggetto o sul comportamento dannoso, astenendoci dal fornire informazioni che possano consentire l’identificazione dei nostri utenti. Se possibile, rendiamo anonima l’origine dei dati inviati.\nAlcuni nostri servizi potrebbero includere impostazioni che permettono di consentire o negare l’analisi avanzata dei campioni di dati da parte dei nostri provider di servizi.\nMotivazione e proporzionalità per la raccolta dei dati\nIl trattamento dei dati qui descritto ha lo scopo di proteggere reti, dispositivi e servizi interni dei clienti di F‑Secure, oltre ai dati che si trovano al loro interno. Possiamo così rilevare più facilmente le minacce emergenti e le tendenze relative alla sicurezza di tutti i nostri clienti, in modo da tenere al passo i nostri servizi di protezione con le minacce in evoluzione. I risultati vengono usati a vantaggio di tutti i nostri clienti sotto forma di struttura di rilevamento delle minacce per la sicurezza più efficiente.\nIl trattamento dei dati effettuato dai servizi è obbligatorio per una protezione efficiente del dispositivo/della rete ed è un prerequisito della funzionalità di F‑Secure per poter fornire i relativi servizi a contratto. Le impostazioni di un singolo servizio possono consentire al cliente di limitare il trattamento dei dati sulla sicurezza da parte di F‑Secure, ma tali regolazioni non sono consigliate perché riducono il livello di protezione offerto dai servizi.\nIl comportamento degli oggetti analizzati da Security Cloud viene valutato in base a un’analisi strutturale e/o comportamentale, come qui spiegato. In base a questa valutazione, Security Cloud consente ai servizi F‑Secure di bloccare, limitare ed eliminare i contenuti e comportamenti dannosi. Tali attività, anche se limitano l’accesso degli utenti a contenuti considerati dannosi o indesiderati dal sistema di automazione, sono necessarie per proteggere le reti e i dispositivi dei nostri utenti.\nI sistemi che fanno parte di F‑Secure Security Cloud sono stati pensati per l’elaborazione e la memorizzazione di codice informatico dannoso. Pertanto, tali sistemi e i relativi processi del flusso di dati adottano rigidi criteri di accesso ai dati e misure di sicurezza per evitare la contaminazione e la diffusione di malware. Queste misure includono segmentazione della rete, controlli degli accessi e crittografia dei dati in transito e inattivi.\nTutti i dati raccolti vengono memorizzati nelle reti gestite da F‑Secure e sono accessibili soltanto dall’interno della società. Le autorizzazioni di accesso variano in base ai diversi tipi di dati raccolti e vengono concesse soltanto ai dipendenti a cui occorrono per usare i dati. L’accesso ai dati memorizzati avviene tramite canali crittografati end-to-end. Le raccolte di dati vengono memorizzate su diversi segmenti di rete della rete aziendale principale.\nViene prestata particolare attenzione a evitare che il software F‑Secure contenga vulnerabilità sfruttabili. Oltre a eseguire test interni, F‑Secure Corporation ha avviato un programma bug bounty per incoraggiare la community a testare il nostro software e a segnalarci eventuali bug.\nPer poter utilizzare i dati memorizzati, i dipendenti sono tenuti a frequentare corsi di formazione attinenti ai dati che gestiscono.\nConservazione dei dati caricati\nGli oggetti caricati su F‑Secure Security Cloud per essere analizzati vengono conservati per 2-14 giorni a seconda dell’univocità del campione, ad eccezione degli oggetti considerati dannosi o di cui è stata dimostrata la disponibilità su una fonte pubblica, casi in cui la conservazione degli oggetti non prevede un limite massimo.\nSe l’oggetto caricato viene ritenuto dannoso, i tempi di conservazione non valgono, purché l’oggetto mantenga lo stato di oggetto dannoso. Se in un secondo momento l’oggetto viene riclassificato come sicuro o sconosciuto, vengono applicati di nuovo i criteri di conservazione dei dati e l’oggetto viene eliminato appena possibile.\nI metadati degli oggetti che non contengono informazioni personali rimangono memorizzati finché saranno utili per gli scopi sopra descritti senza limiti di tempo precisi.\nTrattamento dei dati personali da parte di F‑Secure\nI nostri nove principi della privacy sono il fondamento della promessa che facciamo ai nostri clienti. Il trattamento dei dati personali nei servizi F‑Secure viene spiegato nell’Informativa sulla privacy di F‑Secure e nelle informative sulla privacy specifiche dei servizi e dei vari casi, disponibili dall’interfaccia dei servizi e/o dalle nostre pagine Web pubbliche. Qualora dovessimo anche raccogliere i dati personali degli utenti, tramite i nostri servizi o nell’ambito dei nostri processi aziendali, in queste informative verranno spiegati il trattamento di tali dati e i diritti degli interessati.\nLe funzionalità di Security Cloud vengono ampliate costantemente in base al panorama globale delle minacce in costante evoluzione. Questa informativa viene aggiornata periodicamente in base ai cambiamenti e la versione più recente è sempre disponibile sul nostro sito Web.\nSe hai altre domande su F‑Secure Security Cloud, contatta:\nSe sei cliente di una nostra linea di servizi per privati, contattaci all’indirizzo f-secure.com/support.\nSe sei cliente di una nostra linea di servizi per aziende, contattaci all’indirizzo f-secure.com/corporate-support.