CORSO DI LAUREA A DISTANZA IN DISCIPLINE DELLA RICERCA PSICOLOGICO-SOCIALE CONSORZIO NETTUNO - PDF\nDownload "CORSO DI LAUREA A DISTANZA IN DISCIPLINE DELLA RICERCA PSICOLOGICO-SOCIALE CONSORZIO NETTUNO"\n1 INFORMAZIONI GENERALI SUL CORSO DI LAUREA A DISTANZA IN DISCIPLINE DELLA RICERCA PSICOLOGICO-SOCIALE CONSORZIO NETTUNO POLO TECNOLOGICO di MILANO BICOCCA Presentazione 1 Il Sistema Nettuno. Polo Tecnologico, Segreterie, Tutor e Docenti. 2 A chi è adatto il CdLD presso il Polo Tecnologico Milano Bicocca 3 Specifiche tecniche: strumenti e risorse 5 Aspetti burocratici: iscrizione, prova d ammissione, immatricolazione, tasse e convalida crediti 6 Consigli e Sconsigli 7 Ulteriori informazioni 8 Presentazione Il corso di laurea a distanza in Discipline della Ricerca Psicologico-Sociale attivato presso la Facoltà di Psicologia è un CORSO DI LAUREA vero e proprio, appartenente alla Classe 34, non prevede la frequenza ed è particolarmente adatto a studenti lavoratori o, in generale, a coloro che non possono o vogliono frequentare le lezioni tradizionali presso l Ateneo di Milano - Bicocca. Come indicato anche sul sito del Consorzio Nettuno la Laurea a Distanza, come ogni Laurea triennale della classe 34, unitamente al completamento del tirocinio semestrale, è titolo necessario e sufficiente per l accesso all Esame di Stato di Primo livello (sezione B dell Albo degli Psicologi) come previsto dal DPR 328/01 e dalla L.170/03, che definisce l'articolazione della sezione B in due settori: a) tecniche psicologiche per i contesti sociali, organizzativi e del lavoro; b) tecniche psicologiche per i servizi alla persona e alla comunità Il termine a DISTANZA denota una tipologia di corso differente da quello tradizionale (Psicologia Vecchio ordinamento e Scienze e tecniche psicologiche), che non richiede allo studente di seguire lezioni presso il nostro Ateneo. In particolare gli iscritti prendono visione delle videolezioni registrate, si preparano sui testi in programma e sostengono l esame presso le aule dell Ateneo di Milano Bicocca. Nel corso dei loro studi hanno a disposizione una serie di strumenti multimediali e interattivi: siti dedicati, risorse online, chat, forum e mailing list. In tal senso è indispensabile saper navigare in internet e avere a disposizione un account di posta elettronica. Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 1\n2 La presenza fisica in ateneo è richiesta solo nelle seguenti occasioni: 1. Test d ammissione 2. Immatricolazione 3. Esami di profitto 4. Convalida dei crediti provenienti da precedenti carriere formative Vengono inoltre organizzati due incontri: uno a novembre-dicembre, per fornire anche un orientamento di persona e rispondere alle domande degli iscritti, e uno in estate per valutare l andamento del progetto e confrontarsi sulle proposte e richieste degli iscritti. La dicitura DISCIPLINE DELLA RICERCA PSICOLOGICO-SOCIALE sta ad indicare un etichetta specifica per il corso di laurea a distanza ma equivale come valore del titolo, come accesso agli albi di settore e alle scuole specialistiche ai corsi della classe 34. In tal senso, il titolo permette di accedere all albo degli psicologi sezione B e alle lauree biennali specialistiche. Per ulteriori informazioni su Obiettivi formativi, Competenze e Sbocchi Professionali e piani di studio, si rimanda alla pagina web del sito relativa al corso di laurea a distanza in Discipline della Ricerca Psicologico-Sociale Il Sistema Nettuno. Polo Tecnologico, Segreterie, Tutor e Docenti. Il Polo Tecnologico è una struttura didattica interna alle Università che erogano i corsi attraverso la teledidattica Nettuno. Il Polo Tecnologico di Milano - Bicocca offre agli studenti molteplici servizi tra cui esercitazioni, assistenza di Tutor, archivio delle videolezioni e di tutti i materiali didattici dei corsi (software, dispense ed esercizi), svolgimento degli esami, televisione satellitare, accesso a Internet e sistemi di videoconferenza. L'iscrizione al Polo tecnologico di Milano Bicocca consente di accedere al Corso di Laurea a distanza. Gli iscritti hanno a propria disposizione l intero impianto organizzativo che si occupa dell aspetto didattico e amministrativo degli esami, della convalida dei crediti, del sistema informativo (avvisi, comunicazioni, sito locale, ecc.). Inoltre, per gli iscritti è messo a disposizione l'intero archivio delle videolezioni, in prestito gratuito presso la biblioteca. Infine, come supporto diretto sono previsti i Tutor che possono fornire indicazioni sul programma d esame, chiarimenti sui contenuti e che si occupano dell esame di profitto. Tale assistenza può essere fornita via mail (strumento privilegiato per tutte le comunicazioni relative al corso di laurea a distanza), sia su appuntamento via mail. Ogni insegnamento Nettuno è affidato a due persone: il docente (presidente della Commissione a livello formale) e il Tutor, che si occupa direttamente degli iscritti al Nettuno per il proprio insegnamento e a cui è affidato l esame di profitto. Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 2\n3 Il Tutor è il legame tra lo studente e il corso di laurea a distanza. Non si tratta di Tutoring legato all orientamento generale nel corso degli studi, bensì ai singoli esami. Lo studente si orienta nell ambito dell intero corso degli studi in modo autonomo, navigando nei siti dedicati, entrando in contatto con le community (forum, chat, mailing list, ecc.). In questa attività, lo studente ha a propria disposizione un gruppo di tutor assegnati agli insegnamenti Nettuno. Ogni Tutor ha in affidamento uno specifico insegnamento ed è presente nella commissione d esame di profitto, fornendo eventuali informazioni sui contenuti, sui testi di riferimento e sull eventuale bibliografia d approfondimento, sulla modalità e sulla tempistica degli esami. Per quanto riguarda i Docenti, è necessario fare una distinzione: da una parte abbiamo i Docenti Video, ossia i massimi esponenti di una certa disciplina che hanno collaborato alla registrazione delle videolezioni del Nettuno, che provengono da tutti i principali Atenei Italiani e che non entrano in contatto direttamente con i nostri iscritti; dall altra, gli insegnamenti del corso di laurea a distanza vengono affidati ai Docenti della Facoltà di Psicologia (e in alcuni casi anche a docenti esterni), in quanto già presidenti di un insegnamento del Corso tradizionale. In entrambi i casi, gli iscritti al Polo tecnologico di Milano Bicocca entrano in contatto sporadicamente con il Docente ma hanno un rapporto diretto con i Tutor. A chi è adatto il CdLD presso il Polo Tecnologico Milano Bicocca Il Corso di Laurea a Distanza in Discipline della Ricerca Psicologico- Sociale è aperto a tutti, richiede lo stesso sforzo del corso tradizionale (se non addirittura un impegno e una motivazione addizionali) e presenta caratteristiche specifiche che lo rendono particolarmente adatto ad alcune tipologie di studenti (in particolare per il Polo Tecnologico di Milano Bicocca). 1. Interesse e attitudine personale per le materie umanistiche e scientifiche: la psicologia è una disciplina scientifica che si occupa delle persone, ma spesso si distanzia molto dall immagine dello psicoterapeuta che lavora col paziente sul lettino. La psicologia non è solo psicoterapia e psicoanalisi e si declina in diverse discipline che hanno oggetto di ricerca, modalità di analisi, modelli e teorie di riferimento spesso molto differenziati. 2. Approccio personale. Il CdL a distanza è stato studiato e progettato per venire incontro a coloro che lavorano, che abitano lontano da un Università, ma soprattutto che preferiscono la modalità a distanza. Tale modalità prevede che gli studenti debbano recarsi il meno possibile presso l Ateneo, ma comporta una riduzione della presenza fisica con le diverse strutture che caratterizzano il corso di laurea. Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 3\n4 3. Competenze informatiche. È un requisito minimo consigliabile avere alcune competenze informatiche di base, in quanto l intero sistema a distanza si basa sullo scambio delle informazioni online (via mail, forum, chat, siti web, risorse online, mailing list), riduce al minimo la presenza fisica presso l Ateneo, limita all essenziale il colloquio di persona (il classico ricevimento studenti ) ed evita il contatto telefonico, se non per casi urgenti. In tal senso, sapere gestire l informazione online (il livello che ti ha permesso di accedere a questo file è già sufficiente), ricevere e spedire , entrare in un forum o una chat, ricercare le risorse messe a disposizione online sono competenze che possono essere apprese progressivamente durante la carriera accademica di studente/essa a distanza (e noi facciamo il possibile per metterti in grado di accedere a tutte le risorse), ma se per te rappresentano un gravissimo ostacolo può essere consigliabile la modalità tradizionale che utilizza anche altre modalità di interazione. 4. Pazienza, flessibilità e autonomia. Come vedi, facciamo tutto il possibile per offrire in modo chiaro tutte le informazioni necessarie per diventare ed essere studenti a distanza. In alcuni casi, però, potrà capitare che le informazioni arrivino in ritardo, siano incomplete o non immediate. Se vuoi tutte le informazioni in tempo reale, senza doverle cercare, pronte a disposizione immediatamente nella tua casella mail, probabilmente in alcuni momenti resterai delusa/o: iscriversi ad un CdL a distanza significa essere autonomi e - a partire dal fatto che come Facoltà mettiamo a disposizione tutte le informazioni necessarie, nei limiti del possibile saper reperire in modo indipendente tutte le informazioni, interagendo con TUTTI gli altri soggetti coinvolti (studenti, tutor, segreterie). Noi faremo del nostro meglio per mettere a tua disposizione in tempi ragionevoli tutte le informazioni necessarie, ma spesso non è possibile far fronte in modo immediato a tutte le esigenze. Per questo a volte ti chiederemo di pazientare! Se per te è preferibile e più congeniale: a. incontrare gli altri iscritti fisicamente all Università b. avere un contatto diretto ( faccia a faccia ) con i docenti e i tutor c. avere la possibilità di interagire in tempo reale durante le lezioni (fare domande, chiedere approfondimenti, ecc.) d. evitare di accedere ad internet, scaricare materiale online, usare la mail, entrare nei forum, chattare, interagire a distanza, ecc. Allora, probabilmente la modalità a distanza non è consigliabile ed è probabile che ti troveresti più a tuo agio con un corso di laurea tradizionale. Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 4\n5 Specifiche tecniche: strumenti e risorse ULTIMO AGGIORNAMENTO: LUCA VANIN 11 MAGGIO 2005 Il corso si basa sulla visione di videolezioni (ossia registrazioni video riprendono la logica della lezione frontale, in cui un docente spiega i contenuti del programma d esame, come se lo studente fosse presente in aula) e sullo studio di testi in programma. Le videolezioni possono essere reperite in 4 modi: VIA SATELLITE: Tutti i corsi delle discipline collegate alle materie di insegnamento delle Lauree attivate vengono videoregistrati e trasmessi da RAIDUE dalle 4:15 alle 5:45 e 48 ore su 24 dai canali RAI NETTUNO SAT 1 e 2 diffusi dalla RAI - Radio Televisione Italiana. Il palinsesto è reperibile sul sito BIBLIOTECA: esiste un servizio di prestito gratuito fornito dal Polo Tecnologico, con il supporto della biblioteca di facoltà. Ulteriori indicazioni sono reperibili sul sito ACQUISTO: è possibile acquistare direttamente le videocassette al prezzo di costo presso la Casa Editrice: PITAGORA EDITRICE Via del Legatore, BOLOGNA Tel Fax Sito web: FORMATO DIGITALE: Il Consorzio Nettuno sta progressivamente digitalizzando le videolezioni e mettendole a disposizione sul sito Per quanto riguarda gli strumenti tecnologici per accedere al corso, non è indispensabile possedere né un sistema satellitare (parabola e decoder) né un personal computer. Per quanto riguarda il sistema satellitare (utile per visionare le videolezioni trasmesse da Raisat), come indicato, le video lezioni sono disponibili anche presso la biblioteca d'ateneo, in prestito gratuito solo per gli iscritti, e possono essere acquistate direttamente dallo studente o scambiate con gli altri iscritti. In tal senso, non è indispensabile possedere decoder e parabola. Per quanto riguarda il possesso di un personal computer, è assolutamente indispensabile avere accesso ad un indirizzo mail attivo e poter consultare Internet : trattandosi di un corso di laurea a distanza la maggior parte delle informazioni vengono scambiate via mail, o attraverso mailing list, forum dedicati o, ancora, depositate sui siti internet. In tal senso, è possibile non possedere un PC ma è indispensabile poter accedere ad un terminale di terzi e saperlo utilizzare per le funzioni principali. Si sconsiglia l acquisto di qualsiasi strumento tecnologico prima di essersi immatricolati ed avere avuto informazioni dirette dai responsabili del corso di laurea e dai tutor. Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 5\n6 Aspetti burocratici: iscrizione, prova d ammissione, immatricolazione, tasse, trasferimenti e convalida crediti I periodi e le scadenze principali sono le seguenti: L accesso al Corso di laurea è a numero programmato: è pertanto richiesto agli studenti di superare una prova psicoattitudinale in Ateneo (non a distanza, ma in presenza) per potersi immatricolare. Le iscrizioni al test d'ammissione sono aperte solitamente da metà luglio a fine agosto, mentre la prova avviene agli inizi di settembre presso le aule dell Università, secondo modalità che vengono comunicate in anticipo. SCADENZE DA RICORDARE MAGGIO-GIUGNO: LUGLIO-AGOSTO: INIZI SETTEMBRE: INIZI OTTOBRE: Pubblicazione dei bandi per il test d ammissione sul sito. Iscrizione al test d ammissione. Test d ammissione. Immatricolazione per coloro che sono entrati in graduatoria. Per la preparazione del test d ammissione esistono diversi libri ed eserciziari diffusi in tutte le librerie ben fornite. Non esiste il testo perfetto per tutti e una buona libreria universitaria o una normale libreria ben fornita (ne esistono in tutte le città) ti saprà fornire tutte le indicazioni in merito per la scelta di un testo completo ed efficace. La Facoltà e le Segreterie NON forniscono indicazioni in merito. Il numero di posti disponibili per il primo anno può variare di anno in anno. Nell anno accademico era di 75 posti per circa candidati. Tali valori possono variare anche sensibilmente di anno in anno. Il pagamento delle tasse e dei contributi relativi all iscrizione è suddiviso in due rate e l importo viene precisato nel bando di ammissione (pubblicato tra maggio e giugno). Indicativamente, l importo della prima rata effettuata durante la fase di immatricolazione si aggira attorno ai 500,00 Euro, mentre la seconda, da saldare entro la fine del mese di Maggio dell anno successivo alla data di immatricolazione è di poco superiore agli 800,00 Euro. Ogni anno queste somme possono subire variazioni. Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 6\n7 Nell a.a può trasferirsi al Corso di Laurea in Discipline della Ricerca Psicologico-Sociale un numero massimo di 5 studenti provenienti da altri Corsi di laurea della classe 34 (Scienze e tecniche psicologiche), che vengono iscritti al 2 o al 3 anno di corso. Gli studenti vengono iscritti al 2 anno di corso qualora abbiano acquisito nella loro carriera universitaria 40 o più CFU, al 3 anno di corso qualora abbiano acquisito nella loro carriera universitaria 80 o più CFU. Nel caso di un numero di domande eccedenti la disponibilità di 5 posti è stilata una graduatoria sulla base del numero di CFU acquisiti dallo studente e, in caso di parità, della media ponderata dei voti. Le domande di trasferimento debbono essere presentate entro il 31 agosto Nel caso di studenti iscritti a Corsi di Laurea di classi diverse dalla 34, è necessario sostenere la prova di selezione. Per quanto riguarda la convalida degli esami provenienti da altre carriere formative e universitarie, superata la prova d'ammissione e avvenuta l'immatricolazione, per chi possiede già una laurea o comunque una carriera di studi pregressa, su richiesta dello studente, viene valutato il curriculum di studi precedente e possono essere convalidati gli esami considerati adatti al percorso di studi di Discipline della Ricerca Psicologico Sociale. Indicativamente, vengono convalidati tutti gli esami che rispecchiano almeno in parte i programmi e la denominazione del corso di laurea a distanza, più due esami a scelta dello studente. In particolare, è possibile presentare specifiche certificazioni di conoscenze informatiche e linguistiche. Per la prova di informatica vengono ritenute valide eventuali lauree in informatica o affini, l'ecdl e certificazioni di livello avanzato. Per la prova di lingue valgono tutte le certificazioni ufficiali (TOEFL, First certificate, ecc.) e ovviamente la laurea in lingue e letteratura che preveda l'inglese. Si tratta di indicazioni generali che vengono completate dalla valutazione del singolo caso. La procedura di convalida dei crediti viene attivata solo ed esclusivamente dopo l immatricolazione. Se vuoi sapere in anticipo quali crediti ti verranno convalidati, puoi fartene un idea consultando il piano degli studi pubblicato sul sito e specificato qui sotto. Consigli e Sconsigli Si consiglia vivamente di: Consultare periodicamente i siti indicati nella sezione Ulteriori Informazioni, in particolare nei periodi indicati nella sezione Aspetti burocratici: iscrizione, prova d ammissione, immatricolazione, tasse e convalida crediti. Navigare liberamente in tutte le risorse informative indicate, prendendo dimestichezza con il sistema universitario a distanza del Consorzio Nettuno. Colmare eventuali lacune personali nell utilizzo degli strumenti informatici, in particolare per quanto riguarda la navigazione in Internet. Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 7\n8 Si sconsiglia vivamente di: Acquistare tutto il materiale prima del superamento della prova d ammissione e dell immatricolazione Cercare altre informazioni al di fuori delle risorse indicate nella sezione Ulteriori Informazioni: le uniche informazioni ufficiali sono reperibili agli indirizzi indicati e non ci sono ulteriori referenti. Ulteriori informazioni Distinguiamo tra INFORMAZIONI GENERALI, ossia relative al CdL a distanza in generale, al Consorzio Nettuno, alla Facoltà di Psicologia, ecc, e INFORMAZIONI LOCALI, ossia a come è organizzato il corso di laurea nel Polo Tecnologico di Milano Bicocca. È poi possibile contattare direttamente la segreteria didattica per ottenere ulteriori informazioni non contenute in queste pagine o sui siti web. INFORMAZIONI GENERALI SUL NETTUNO Tutte le informazioni generali relative al Corso di laurea a distanza in Discipline della Ricerca Psicologico-Sociale Consorzio Nettuno sono reperibili all indirizzo È anche possibile avere informazioni più specifiche, accedendo direttamente all indirizzo dove sono raccolte tutte le indicazioni essenziali sul Corso di laurea a distanza. INFORMAZIONI LOCALI NETTUNO e BICOCCA Ad un livello più ampio, per farsi un idea di come si articola l offerta formativa presso l Università degli Studi di Milano Bicocca, per conoscere i servizi offerti dalla Facoltà di Psicologia, i possibili profili professionali e i percorsi di studio per diventare Psicologi, esistono due siti dedicati proprio all orientamento: uno di Ateneo (http://www.orientamento.unimib.it/) e uno specifico della Facoltà di Psicologia (http://www.psicologia.unimib.it/orientapsicologia/). Entrando più nel dettaglio delle informazioni locali, ossia quelle relative al nostro Corso di laurea a distanza, è possibile consultare liberamente la pagina web che oltre alle indicazioni fornite in questo documento, fornisce alcune specifiche dell Ateneo Bicocca, con tutti gli indirizzi utili. Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 8\n9 Infine, ulteriori informazioni possono essere reperite all indirizzo mentre quelle riferite alla Facoltà di Psicologia all indirizzo e CONTATTO DIRETTO Se tutte le risorse indicate non sono state soddisfacenti è possibile prendere contatti con unico referente informativo per il Corso di laurea a distanza, ossia la segreteria didattica che risponde unicamente all indirizzo mail Documento informativo a cura del POLO TECNOLOGICO DI MILANO BICOCCA 9


Un mercato, tante esigenze, una soluzione per la Gestione delle tue Persone: ADP HR Solutions - PDF\nUn mercato, tante esigenze, una soluzione per la Gestione delle tue Persone: ADP HR Solutions\nDownload "Un mercato, tante esigenze, una soluzione per la Gestione delle tue Persone: ADP HR Solutions"\n1 Un mercato, tante esigenze, una soluzione per la Gestione delle tue Persone: ADP HR Solutions\n2 ADP. La forza e i valori di un azienda leader ADP Italia si propone quale partner di aziende di ogni settore e dimensione, con un offerta completa di Outsourcing e Soluzioni per l Amministrazione del Personale e per la gestione dei Processi organizzativi e di Sviluppo delle Risorse Umane. Le Business Unit dedicate garantiscono l attenzione massima a ogni cliente, basandosi su eccellenti professionalità e consolidata esperienza. In Italia, più di clienti si avvalgono dei servizi offerti da ADP che è presente a Milano, Torino, Bologna, Firenze, Roma e Bari e conta su un team di 950 dipendenti. In Italia sono oltre le Persone gestite con le soluzioni e i servizi proposti. Le aziende che scelgono ADP apprezzano la flessibilità dei servizi, la completezza dell offerta - dall amministrazione alla gestione e sviluppo delle Persone - la modularità dei livelli di Outsourcing e la lunga e consolidata esperienza in materia. Questo fa di ADP un partner affidabile su cui contare. ADP Italia è parte di una realtà internazionale, ADP divisione Employer Services, tra le prime società al mondo nei servizi di Outsourcing per l Amministrazione e la Gestione delle Risorse Umane. HR ADMINISTRATION Payroll e Post Payroll Budget del personale Presenze e Assenze Piani Ferie Timesheet Gestione Turni Trasferte e Note Spese Sicurezza e Accessi 730 OnLine HR MANAGEMENT Gestione e Sviluppo Organigrammi Performance Management Talent Management Selezione Formazione Salary Review Salute e Sicurezza sul lavoro HR PORTAL Analytics Self Service Processes Query&Reporting Mobile LICENZA CLOUD OUTSOURCING Fondata negli Stati Uniti nel 1949 e quotata in borsa dal 1961, è oggi una società con rating AAA di Standard & Poors e si trova alla 269 posizione della classifica Fortune 500. È presente in 125 Paesi nei cinque continenti e con i suoi servizi di Outsourcing del Personale supporta clienti. 52 milioni di dipendenti usufruiscono di almeno un servizio offerto da ADP. ADP ha un fatturato di circa 10 miliardi di dollari e conta su dipendenti. Certificata Sarbanes - Oxley - ISAE3402 e ISO\n3 I nostri valori L integrità è tutto Esperienza profonda Eccellenza nel servizio Ispirati dall innovazione Ogni individuo è importante Orientamento ai risultati Responsabilità sociale Vision Ricoprire un ruolo di guida a livello globale nell aiutare le organizzazioni a concentrarsi sugli aspetti più importanti delle loro attività. Mission Supportare i clienti offrendo soluzioni intelligenti che favoriscano lo sviluppo del business.\n4 ADP. Servizi e prodotti per la gestione e l amministrazione delle Risorse Umane In un contesto di mercato in continua evoluzione, le aziende devono saper governare il cambiamento. ADP, in quest ottica, supporta i propri clienti mettendo a loro disposizione soluzioni flessibili e complete che aiutano a migliorare il servizio che ogni Direzione HR deve fornire ai propri clienti interni ed esterni. Le soluzioni fornite da ADP rappresentano un elemento di innovazione ed efficienza operativa e rendono semplice la gestione di tutti i processi HR, amministrativi, di gestione e di sviluppo. La soddisfazione di ogni singolo cliente è l obiettivo primario di ogni Persona che lavora in ADP. ADP HR Solutions HR Portal HR Suite HR Connector Self Service Reporting Analytics Mobile HR Processes My Documents HR Administration Payroll e Post Payroll Budget del personale Presenze e Assenze Piani Ferie Timesheet Gestione Turni Trasferte e Note Spese 730 OnLine Auto Aziendali Gestione Agenti HR Management Gestione e Sviluppo HR Selezione Web Formazione Performance & Valutazione Talent Management Organigrammi grafici Analisi del Clima Piani di Successione e Carriera Salary Review Analisi Retributive Salute e Sicurezza sul lavoro Security & Access Control Gestione Accessi Terminali HW Web Services Excel upload & download Asynchronous Data Exchange Cloud Solutions for Data Transfer\n5 ADP HR Solutions è l offerta che ADP propone al mercato. Essa contiene tutti gli applicativi e i servizi in tema di HR Administration e HR Management a disposizione di tutta la popolazione dell azienda cliente: dall HR Portal a disposizione di impiegati e manager, all approccio basato sui processi, alla possibilità di analisi tramite HR Analytics. Scegliendo ADP HR Solutions ogni azienda potrà adottare la soluzione più vicina alle proprie esigenze in Licenza, Cloud o Outsourcing. ADP HR Solutions si rivolge ad aziende di ogni dimensioni e settore di appartenenza. ADP propone, inoltre, soluzioni verticali realizzate grazie allo specifico know how maturato in determinati contesti di mercato: ADP-Finance ADP-Fashion ADP-Pharma ADP-GDO-Retail ADP-Sanità Privata ADP-Food e Ristorazione ADP-Energy insieme ad altre soluzioni per la Pubblica Amministrazione e Utilities; per le PMI sono disponibili soluzione preconfigurate a costi contenuti e di rapida implementazione.\n6 INNOVAZIONE E COINVOLGIMENTO ADP si pone l obiettivo di coinvolgere tutta la popolazione aziendale, non più solo una limitata platea di specialisti presenti all interno della Direzione HR. I concetti di Self Service, di utilizzo intuitivo, di visibilità delle informazioni a più livelli, vanno in questa direzione e costituiscono per ADP il patrimonio nativo dell infrastruttura di governo di tutte le sue soluzioni. Attraverso strumenti semplici e innovativi, la funzione HR può governare i processi in modo ottimale. Tutte le persone hanno a disposizione funzioni e informazioni utili a conoscere, informarsi e interagire tra loro. Il management può trovare i supporti necessari per decidere e pianificare. Amministrare le Persone ADP garantisce la gestione di tutte le dinamiche definite nei diversi CCNL e nei CIA, mettendo a disposizione un ambiente preconfigurato e finalizzato a una veloce e completa implementazione, un ampia gamma di moduli, integrabili anche in tempi diversi, in linea con le esigenze specifiche dell azienda. Si va dagli aspetti amministrativi di Paga e Post-paga alla Pianificazione e Controllo Costi del personale, alla gestione delle Presenze, delle Trasferte e Note Spese, del Parco Auto aziendale, della Sicurezza sul Lavoro. Individuare, Sviluppare e Trattenere i Talenti Gestire con precisione ed efficacia le informazioni, i processi relativi alle Persone e saperle valorizzare, consente alla Direzione HR di agire in qualità di Business Partner e, alle aziende, di raggiungere i propri obiettivi di Business. Le funzionalità di HRMS(*), integrate nell offerta ADP HR Solutions, sono il mezzo per affrontare la sfida più importante per le direzioni HR: Attrarre, Sviluppare, Trattenere le Persone e Valorizzare i Talenti. HR outsourcing ADP è il principale punto di riferimento del mercato nell ambito dell HR Outsourcing. Con un servizio flessibile e scalabile soddisfa le esigenze di aziende di dimensioni e tipologie diverse, operando su tutto il territorio nazionale e all estero. I servizi forniti coniugano l elevata professionalità e competenza delle persone con la riconosciuta eccellenza delle soluzioni e delle tecnologie utilizzate. L offerta modulare può essere tarata gradualmente sulla base delle esigenze e dei processi di business del Cliente, spaziando dal livello di servizio Processing al Managed Service al Business Process Outsourcing a seconda dell ampiezza del perimetro di servizio che meglio si addice alle proprie esigenze. ADP si pone come Partner aziendale, ogni cliente è seguito personalmente da un professionista del nostro Customer Service. (*) Powered by Cezanne\n7 ADP HR Solutions. ADP è da sempre alla ricerca di innovazioni che apportino miglioramenti concreti alle aziende e alla vita delle persone che utilizzano le sue soluzioni. La ricerca dell innovazione non si limita agli aspetti tecnologici o di piattaforma software, ma riguarda i processi HR, le modalità di coinvolgimento e interazione con le persone, la disponibilità di informazioni per prendere le decisioni. ADP, con HR Solutions, conferma e concretizza l obiettivo che è alla base del proprio percorso professionale: rendere i servizi e le soluzioni offerte sempre più agevoli, facili, immediate e soprattutto ricche di contenuti e funzionalità estese a copertura delle esigenze delle diverse strutture aziendali e a supporto del processo decisionale. I driver di innovazione in cinque punti: Processi: Supportare un modello HR basato sui processi e sugli eventi che si verificano all interno di esso, integrando la logica del dato. Coinvolgimento: Coinvolgere tutte le funzioni e tutta la popolazione aziendale nei processi di gestione delle Risorse Umane attraverso sistemi semplici e user friendly. Mobilità: Facilitare l accesso alle informazioni e ai processi utilizzando i più diffusi dispositivi mobili. Interoperabilità: Permettere un semplice e automatico colloquio con gli altri applicativi aziendali: Contabilità, Logistica ecc. Decisioni: Fornire strumenti evoluti per una reportistica sempre aggiornata e sempre disponibile In sintesi i diversi elementi qualificanti contenuti nella ADP HR Solutions: ADP HR Portal: Una nuova User Experience. ADP Process: L approccio per eventi, Processi e Workflow integrati. ADP Query&Reporting: Un set esteso di report standard e un ambiente per la creazione di nuovi report su tutti i dati a vostra disposizione (Paghe, Presenze, Viaggi, Budget) ADP HR Analytics: Reporting Direzionale e Cruscotti per il management. ADP Mobile: Nuove funzionalità di accesso ai dati di paga e di partecipazione ai processi autorizzativi. ADP Connector: Web Services e molto altro per dialogare con gli altri applicativi aziendali.\n8 Descrizione sintetica dei principali moduli presenti nella ADP HR Solutions. HR Portal Il nuovo portale permette un accesso semplice e rapido alle funzioni operative tramite la sua interfaccia studiata appositamente per migliorare la User Experience È possibile, con la stessa modalità, accedere ai documenti del dipendente (cedolino, CUD, ecc.) e rendere disponibili in un apposita sezione, avvisi e/o comunicazioni. 1 3 Viene corredato di una serie di processi standard. 2 HR Processes Process è un motore di work flow integrato che permette la gestione di tutti gli eventi tipici del dipartimento HR Ad ogni evento è possibile associare la produzione di modelli di stampa che vengono alimentati con i dati comunicati e compongono la cartella elettronica del dipendente. Il sistema è integrato con le aziendali in modo da informare ogni attore quando è richiesto il suo intervento. Presenze, viaggi e Note Spese Con il modulo Presenze, è possibile gestire gli eventi di Presenza/Assenze, modelli di orari e turnazione, calendari personalizzati. Con il modulo Note Spese si possono gestire missioni, trasferte, note spese con workflow autorizzativi personalizzati. 6 Tutti i moduli sono integrati, la modalità Self Service permette di delegare al singolo dipendente l inserimento dei dati ed al manager di autorizzare preventivamente e approvare le richieste. Il modulo di pianificazione ferie completamente integrato nella soluzione permette infine una definizione della policy aziendale tramite l impostazione di obiettivi di consumo, la raccolta ed il consolidamento dei piani ferie. 7 My Documents Una piattaforma documentale per creare il folder del dipendente. Possibilità di allegare copia del cedolino, lettere, curriculum e molto altro. Budget del personale La pianificazione dei costi del personale, l analisi degli scostamenti, il forecast sono i principali processi supportati dal Budget di ADP. Supporto a processi Top-Down e Bottom-Up, budget decentralizzati, scenari multipli, confronto tra ipotesi e integrazioni con il payroll sono le caratteristiche principale di questo modulo. Auto Aziendali Il sistema consente la gestione delle auto che, a vario titolo, sono assegnate ai dipendenti dal momento della consegna fino alla riconsegna. Diverse funzioni permettono di gestire gli eventi 11 collegati all utilizzo dei mezzi (sinistri, tagliandi, schede carburante, multe, fuel card, ecc.). Integrato con il modulo di gestione viaggi e note spese il sistema è anche predisposto per poter trasferire eventuali informazioni retributive al sistema Payroll (valore del benefit, franchigie a carico del dipendente, rateizzazione degli accessori, ecc.). Gestione Turni Permette la pianificazione dei turni in modo rapido e flessibile. Consente al pianificatore di avere sempre sotto controllo la situazione delle presenze e di poter intervenire 16 tempestivamente per garantire sempre una corretta copertura delle attività lavorative. 12 Utilizzando il modulo Query&Reporting si ottengono Salute e sicurezza sul lavoro Attraverso la definizione dei ruoli aziendali e associando a essi l elenco delle visite mediche obbligatorie e per ognuna di esse la periodicità, il sistema consente di gestire lo scadenziario e l effettuazione delle visite. Il sistema consente anche la gestione dei DPI (dispositivi di Protezione individuale). report di controllo a uso interno e/o del medico del lavoro che a sua volta organizza il calendario delle visite e comunica l esito delle stesse. HR Management (*) Un sistema completo e modulare per la gestione, pianificazione e sviluppo a 360 delle Risorse Umane: Anagrafica estesa, organizzazione aziendale, processi amministrativi. Selezione Web, per la selezione del personale via web integrabile con i principali Job Board e Social Network. Formazione, per la gestione dei processi formativi, cataloghi, edizioni, partecipanti, costi della formazione. Performance, per la gestione dei processi di valutazione qualitativi e quantitativi (MBO).\n9 Query&Reporting HR Analytics Un set di report standard e un Un set di report ambiente per la creazione e messa a direzionali e di KPI disposizione di nuovi report. Il modulo grafici con possibilità di Query&Reporting è completamente navigazione Drill Down, integrato con il sistema di profilazione e analisi di sintesi 4 sicurezza, dal quale eredita in automatico e di dettaglio. tutte le regole di visibilità. Lo stesso report mostrerà dati differenti a seconda dell utente che lo esegue. Tutta la base dati è a disposizione del modulo Query&Reporting, permettendo così la creazione di report sui dati di paghe, presenze, viaggi e budget. 5 Payroll Un unica anagrafica integrata, un potente motore di paga, più di 100 CCNL gestiti, aggiornamenti normativi, tutta la reportistica obbligatoria per legge, report di controllo e supporto, la gestione di tutti gli adempimenti post-payroll. Attraverso l uso dei processi standard e del motore di workflow è possibile automatizzare tutti i principali processi amministrativi, prevedere la generazione automatica di lettere e documenti, gestire scadenziari, alert e messaggi via , archiviare documenti e report. 8 L utente dispone di funzionalità per definire scenari e ipotesi da utilizzare durante i calcoli di budget. Il sistema è predisposto per poter operare per figure anagrafiche singole oppure per figure medie (aggregati omogenei di dipendenti aventi le medesime caratteristiche). Timesheet Permette l assegnazione delle ore lavorate a progetti e commesse per monitorare tempi e costi delle attività. Dispone 9 di una interfaccia per l invio dei dati al sistema contabile. 10 In particolare è possibile quindi ottemperare Gestione Accessi Completamente integrato con il modulo di Presenze/Assenze, il modulo accessi opera attraverso due sottosistemi, e-star ed e-gate, a cui è demandato il compito, rispettivamente, di gestire la rete dei terminali e di trattare tutti coloro che, a vario titolo, hanno facoltà di ingresso in azienda. alle regole di sicurezza e di accertamento delle presenze in azienda. Ogni sede può essere gestita in modalità autonoma (Es. Responsabili Sicurezza per ogni sede) Gestione Agenti Permette la gestione delle provvigioni degli agenti di commercio. Si compone di due sottomoduli: La componente di 13 calcolo delle provvigioni spettanti in funzione delle variabili di vendita e la componente per la gestione delle attività amministrative successive 730 Online Un servizio full web per la gestione completa delle dichiarazioni 730. Si compone di una interfaccia semplice e assistita per il dipendente 14 e di strumenti di controllo e di raccolta per l azienda. alla erogazione dei compensi. 15 Mobile Nuove funzionalità disponibili per i dispositivi mobili: Accesso alla directory aziendale, visualizzazione dei propri dati di cedolino mensili e progressivi, visualizzazione del riepilogo contatori ferie e permessi, possibilità di partecipare a processi autorizzativi. Tutti i moduli sono integrati e gestibili in modalità Self Service. Talent Management, per attrarre, gestire, valorizzare e trattenere i talenti. Organigrammi grafici. Analisi del clima per analisi del clima aziendale e questionari personalizzati. 17 Piani di successione e carriera. Salary review, per una gestione completa e decentralizzata del processi di politica retributiva. Analisi retributive per confronto equità interna/esterna con rette di mercato e scenari di simulazione. Reporting e KPI per una analisi precisa e puntuale dei processi sopradescritti. (*) Powered by Cezanne\n10 ADP. Flessibilità e scalabilità per soddisfare qualsiasi esigenza Tutte le aree funzionali di ADP HR Solutions possono essere fruite in diverse modalità: LICENZA Prevede l installazione presso il Cliente, abbinata ad un Progetto di Avviamento e Parametrazione condotto da consulenti esperti. CLOUD Nell ambito dell offerta Cloud è possibile scegliere tra un ampia gamma di soluzioni, a partire dal SaaS (Software as a Service) che, attraverso una semplice connessione internet, permette l utilizzo delle soluzioni ADP (installate presso la nostra Server Farm) fino a soluzioni HR-Cloud quali ad esempio la gestione di singoli processi HR (Valutazioni dei dipendenti, E-Recruitment ecc). HR OUTSOURCING Attraverso questa modalità è possibile esternalizzare tutto o in parte,i processi HR, da quelli amministrativi a quelli legati alla gestione e sviluppo. I servizi di outsourcing di ADP coniugano l elevata professionalità, la competenza delle persone a supporto del Cliente, la riconosciuta eccellenza delle soluzioni e delle tecnologie utilizzate. L offerta modulare può essere tarata gradualmente sulla base delle esigenze e dei processi di business del Cliente, spaziando dal livello di servizio Processing al Managed Service al Business Process Outsourcing a seconda dell ampiezza del perimetro di servizio che meglio si addice alle proprie esigenze. Fruizione da licenza a Outsourcing Set-up da locale a internazionale Ampiezza di Servizio da Payroll a HR Livello di Personalizzazione da standard a personalizzato Tipologia di offerta per dimensione Azienda: dalla PMI alla Media e Grande. ADP Expert: l esperto al fianco delle PMI. La soluzione semplice, conveniente e flessibile pensata per le esigenze di una PMI che cerca il giusto equilibrio tra un servizio professionale e la disponibilità tipica del Consulente del Lavoro. ADP Enterprise: diamo valore alla tua dimensione. La risposta per le medio-grandi organizzazioni che necessitano di soluzioni innovative, personalizzabili e specializzate per trasformare la complessità in un vantaggio competitivo. PUNTI DI FORZA In Italia investimenti in R&D pari al 10% del fatturato Business Units dedicate e specializzate per mercato in funzione della dimensione aziendale Presenza internazionale Copertura di tutti i settori merceologici Soluzioni verticali per Industry\n11 ADP. Un partner Unico Dimensione Fatturato Dipendenti Cedolini elaborati Clienti gestiti Offerta Scalabile Flessibilità Copertura del mercato Copertura funzionale Innovazione Affidabi lità Esperienze Know-How Capacità progettuale Certificazioni Solidità Rating AAA Investimenti R&D Sviluppo Risorse Umane World Class Service Comprensione esigenze Capacità di risposta Qualità del servizio Internazionalità Servizio senza frontiere Best Practices\n12 Viale Giulio Richard, 5/A MILANO Tel Via Oropa, TORINO Tel Via Durban, ROMA Tel Via Monte Giberto, Roma Tel Siamo presenti anche a: Bologna Firenze Bari Numero Verde Copyright 2012 Tutti i marchi registrati citati sono di proprietà delle rispettive società. ADP Italia ADP ADPitaly\nCon le persone giuste si fa tutto. datamanagementhrm.it Indice 1 2 3 4 Le Persone, prima di tutto Una soluzione per ogni esigenza HR Una piattaforma applicativa web integrata La suite GEPE Next 6 7 8 Scegliete


Indoor – Sangit\nIl cambiamento è la legge della vita.\nsicuramente si perderanno il futuro\nSang!t è un team dinamico specializzato nell’organizzazione e gestione Eventi: dall’ideazione alla realizzazione, con l’assegnazione di un Project Manager come unico interlocutore per il cliente.\nOrganizzazione Eventi, Indoor e Outdoor, IncentivationMeeting, After Meeting, eventi aziendali ed urbani, iniziative didattiche e di edutainment. Con Sang!t gli Eventi sono Out of the Box!\nSANG!T è un’agenzia non convenzionale dal forte connotato creativo che si differenzia da tutte le altre per la sua profonda conoscenza del territorio di riferimento e la riconosciuta capacità di costruire prodotti ed offrire servizi realmente tailor-made.\nSiamo esperti in marketing territoriale. I servizi di consulenza marketing e pubbliche relazioni con specializzazione in ambito di promozione territoriale nel mercato nazionale dei centri commerciali evolvono grazie all’approccio unconventional differenziando le nostre offerte e consentendo di elevare la brand reputation del cliente e l’empatia con il territorio.\nEdutainment & Show\nCreiamo affezione verso il tuo brand. Il succo della questione è: educare divertendosi e rendersi spettacolari. Spiegare, intrattenere e comunicare immergendo i visitatori in un’esperienza coinvolgente.\nSangit Indoor è\nI nostri eventi Indoor\nLeggi Casal Bertone\nArte VS Bullismo\nIndoor / Pet Show\nNapule ad arte


CHIACCHIERATE PEDAGOGICHE 5\nLa comunicazione è fondamentale, è il nostro modo di parlare e di capirci, di esprimere i nostri sentimenti e le nostre emozioni, di vivere con gli altri, di farci capire e di stimolare la vita del pensiero. In questi ultimi anni si è andata arricchendo di parole e frasi straniere, in particolare provenienti dal mondo anglosassone, si è mondializzata, prendendo spunto dai nuovi profili economici, dalle rivoluzioni finanziarie, da una politica in espansione che guarda sempre di più verso l’esterno. Il linguaggio si è andato liberalizzando, è uscito dalle strettoie grammaticali e sintattiche di stampo tradizionale, si è procacciato nuovi spazi e ha individuato nuove frontiere, sta di fatto però che le distanze linguistiche aumentano in relazione alle differenze sociali che, in questi ultimi anni si sono andate delineando e confermando con prepotenza. In una società in cui i ricchi diventano sempre più ricchi e i poveri sempre più poveri e dove l’immigrazione diventa portatrice di nuove lingue e di nuove culture, diventa sempre più difficile creare le basi una unità linguistica sulla base di ciò che era avvenuto in epoca risorgimentale, quando le difficoltà riguardavano esclusivamente la nazione italiana. L’allargamento della base linguistica ha generato una sequenza di diversità e di tentativi di mescolamento. La lingua italiana ha subito dei veri e propri contraccolpi, rimanendo spesso in una fase intermedia in cui diventa difficile, se non difficilissimo, mantenere e innovare, cambiare e conservare, essere e diventare. In questi ultimi anni poi quello che ai nostri tempi veniva catalogato come volgare, nel senso dispregiativo del termine, si è realizzato come avanzato, come modernità evocativa. Ci sono parole che un tempo erano parolacce, che vengono proferite con audacia e convinzione morale, come se si trattasse di una rivincita sulla povertà culturale e linguistica delle vecchie categorie sociali. La comunicazione politica è quella che ha subito maggiormente le evoluzioni e le assimilazioni, creando spazi non sempre comprensibili a chi la ascolta. Il linguaggio della politica ha perso di vista i bisogni reali e viaggia quasi sempre sui binari dell’economia e della finanza, su quelli dei sistemi bancari, dello spread, della politica europea, ha perso di vista l’umanesimo integrale, la forza persuasiva della buona umanità, quella che riveste i calcoli matematici di aromi ed essenze che stanno in quella parte della persona umana dove i sentimenti hanno ancora una loro identità. Capita spesso di ascoltare un dibattito tra uomini politici che fanno sfoggio di europeismo linguistico, tagliando completamente fuori la capacità comprensiva di quegli italiani che parlano ancora, con fierezza, la lingua italiana, sperando che la lingua di Dante, Petrarca e Boccaccio possa godere ancora di quella bellezza stilistica e di quell’energia evocativa che l’ha contraddistinta nel tempo. Non credo che all’italiano venga riservata una riguardosa riconoscenza europeista, in un’Europa dove l’inglese e il tedesco e il francese la fanno da padrone, salvo poi trovandosi in difficoltà quando vengono in vacanza in quell’Italia che ha insegnato la propria cultura al mondo intero. Dunque serve fare il punto, prevedere e valutare, cercare di capire quale sia la condizione culturale e sociale di chi essendo tagliato fuori continua a rimanere schiavo di uno stato sociale che non evolve. La lingua dovrebbe andare di pari passo con l’evoluzione sociale, dovrebbe essere l’avanguardia di un popolo che tende a voler dimostrare la propria cultura in un contesto che cambia senza depredare i tesori che sono stati preservati dalle intemperie guerresche dei tempi passati. Rigenerare la cultura significa farla passare attraverso un modo nuovo di porsi, di corrispondere, di relazionarsi, partendo dal presupposto che alla base ci sia sempre il rispetto della condizione sociale e morale dell’altro. Forse la politica, più di tutti, ha bisogno di un bagno di umiltà, riattivando il proprio essere rappresentanza della volontà popolare e quindi con la responsabilità di farsi capire con proprietà e chiarezza da coloro che la vivono quotidianamente, sperando in un futuro migliore.\nL’economia è una parte fondamentale del nostro vivere quotidiano solo che abbiamo imparato a conoscerla nel linguaggio semplice e scarno della nostra mamma o della nostra nonna, abbiamo imparato da queste due splendide economiste l’arte di amministrare la famiglia, di mantenerla a galla anche in occasione delle svalutazioni e delle grandi crisi economiche e sociali che hanno colpito il nostro paese. Le mamme e le nonne sono sempre state delle economiste perfette, perché la famiglia è una piccola società con tutte le problematiche di quella che siamo soliti chiamare civile. Amministrare una famiglia non è un’impresa facile, richiede visione, missione, diplomazia, arguzia, capacità di valutare, avere un occhio positivamente critico sulla realtà, saper acquistare, economizzare, risparmiare, quante cosa fanno le mamma e le nonne, senza mai entrare in parlamento, senza mai essere premiate, per poi vedersi maltrattate da una società maschilista che non ha mai perso il vezzo di sentirsi superiore, un po’ come fanno i razzisti, quelli che hanno fatto del colore della pelle una diversità insindacabile. Economi, economisti, sono tutti impegnati a far girare il denaro, salvaguardando il suo valore, la sua identità, la sua umana capacità di regolare i rapporti, di creare relazioni, di migliorare una condizione individuale oppure quella di una comunità. Le mamme sono votate alla gestione economica per natura perché, soprattutto in passato, erano predestinate ai lavori di casa, alla conduzione familiare, a loro toccava centellinare le spese, fare i rendiconti, i consuntivi, amministrare insomma la vita della famiglia, per renderla sempre un pochino migliore. In passato però l’economia aveva un suo ruolo fondamentale, non limitava o prevaricava gli altri, li sosteneva, li rendeva più o meno appetibili, aveva un’identità molto ben definita e tutto ciò che le ruotava attorno, banche comprese, appartenevano al beneficio comune, quello che garantiva l’onestà della gente. Si parlava di banche con modalità italiane, erano la seconda famiglia, quella che ti proteggeva, ti stimolava, ti aiutava a stare meglio, ad avere sempre una speranza aperta al futuro. La banca era una sicurezza, la sicurezza. Certo i principi che la ispiravano erano puerilmente giocondi e molto bene accetti, soprattutto non facevano differenze tra chi portava tanto e chi poco, l’importante era la fiducia, anche solo l’idea che lì, in quel luogo e con quelle persone potevi stare sicuro. Alla fine di ogni anno, anche se non eri un correntista straordinariamente ricco, non ti facevano mai mancare un’agenda regalo o un block notes, insomma ti dimostravano la loro riconoscenza. La riconoscenza? E’ fondamentale, anche quando scivola via ovattata, senza clamori, ma con la certezza che quello che hai fatto lo hai fatto bene, perché ci credevi. Oggi non ricevi nulla, non solo, ma corri il rischio di non essere sufficientemente informato, perché pensano che tu abbia frequentato la Bocconi o ti sia laureato in economia in qualche università londinese. I soldi sono cose serie, si guadagno con fatica, si risparmiano con fatica, rappresentano il presente e il futuro, per questo l’attenzione nei confronti di chi li guadagna deve essere straordinariamente alta. L’onestà è ancora più importante del denaro, ecco perché questa società crolla in pezzi, perché non dà un senso, un valore, una rappresentanza precisa alle cose che fa e in molti casi le fa per un interesse personale, privato e non per il bene di chi ha bisogno. L’economia sta dentro la nostra storia, è parte viva della nostra vita quotidiana, ma per farla prosperare questa storia, bisogna saperla farla amare anche nella sua complessa articolazione identitaria. E’ un po’ come l’insegnante di matematica, se non mette una dose di umanesimo in quello che fa corre il rischio di vendere freddezza, distacco ed emarginazione sociale. Ho conosciuto bravissimi ragazzi che si sono arenati sui numeri e sui problemi perché non glieli hanno fatto vivere con gioia, con normalità. I numeri sono il sale della vita, ma vanno messi nel pentolone in dosi accettabili e con modalità adeguate. Oggi l’economia ha occupato il campo, tutti parlano soltanto di economia, di spread, di numeri, di euro, di crisi da euro, ci siamo completamente affidati al clima rissoso delle capitolazioni finanziarie, col pericolo di non capire assolutamente niente e di essere depredati anche di quel poco che si è riuscito a capitalizzare. Il linguaggio economico odierno è infarcito di espressioni colorite e molto stringate della city londinese, dove l’unica, vera lingua parlata è quella dei soldi, delle banche, del credito e della finanza. L’Europa ha esportato stress da economia, ansia da spread, si è trasformata in una padrona che pur di vedere realizzati i suoi sogni è pronta a reprimere ogni forma di creatività e di fantasia, qualità che per noi sono essenziali. Si sa infatti che la genialità italica ha le sue basi portanti in questi ambiti di umanità. Dunque l’economia sta un po’ dentro e un po’ fuori, bisogna saperla equilibrare, dosare, distribuire, razionalizzare, compiti quasi proibitivi per chi si è ormai abituato a comprare tutto, inanellando debiti a largo raggio e quasi mai estinguibili. Ci sono sistemi di vita che non sono stati inquadrati, previsti, organizzati, che sono cresciuti partendo da buone basi ma che, con il passare del tempo, si sono frantumati in varie forme di egoismo umano. Come spesso è capitato nella storia, il nostro paese è bravissimo a creare ma non altrettanto nella vita organizzata, dove le regole del buon vivere vanno messe in campo senza se e senza ma e dove il bene dell’uno deve essere compatibile con quello dei molti. E’ in questa forma di ritrosia educativa che l’italiano rischia di perdere identità , finendo per essere stigmatizzato per quello che non è. L’esempio è di questi giorni, in cui giornalisti della fraterna Europa ci riempiono di botte e di figuracce con i titoli e le vignette dei loro giornali. Ecco come finiamo spesso, nel ridicolo. E perché? Perché non sappiamo prendere esempio dalle massaie, non vogliamo accorgerci che sono loro, con la loro grande capacità gestionale, a reggere i destini del mondo, in particolare di quello economico che ci ruota intorno, è da loro che dobbiamo imparare, è da loro che dobbiamo apprendere l’arte del risparmio e dell’organizzazione familiare, è da loro che dobbiamo imparare a gestire la nostra vita, ma chissà perché non diamo loro la giusta dignità, non permettiamo loro di avere uno stipendio che le garantisca nella loro fondamentale funzione familiare e sociale e soprattutto ci accorgiamo di loro solo quando subiscono tutte le infamie del mondo. E’ alle massaie italiane che deve guardare l’economia ed è a loro che deve essere grata se, malgrado tutto, si riesce ancora a sopravvivere dignitosamente, è alle donne che la politica deve saper guardare, se vuole tirarsi fuori da una società maschilista che ne ha combinate di tutti i colori.\nUn sistema organizzato richiede responsabilità comuni, che si possono realizzare soltanto se alla base esiste una forte e decisa convergenza di condivisioni. Le regole sono estremamente necessarie, così come chi ha il compito istituzionale di farle rispettare. Rispettare le regole è condizione essenziale per formare una comunità matura, seria e responsabile, capace di dare un senso logico alla propria azione. In questi ultimi anni è nata una spaccatura tra pensiero e azione, tra res cogitans e res extensa, tra essere e divenire, insomma sono saltati i principi chiave di una sana e democratica convivenza civile all’interno delle comunità. La legge ha perso la sua naturale vocazione ad essere garante delle dispute umane, della naturale tendenza delle creature a ritagliarsi fette di egoismo privato, perché è stata furbescamente svuotata della sua essenza legale e democratica. Ha trovato dei difensori capaci di addomesticarla al punto di renderla inoffensiva, incapace di svolgere il suo ruolo formativo, educativo e integrativo. Allo stato attuale dei fatti non esiste più una legge scritta che non sia soggetta al grande potere di svuotamento morale da parte dell’uomo. Tutto è opinabile, discutibile, mutabile. Il principio che governa l’autorità oggi è quello che non esiste nulla di assoluto e che tutto sia passibile di riconversione. Credo che allo stato attuale dei fatti i principi veri della democrazia siano saltati, per fare posto ad una volontà individuale, capace di annullare sempre e comunque ogni forma di legalità riconosciuta. Il clima d’incertezza non favorisce certo la crescita umana e democratica della società civile. Il rischio è che, alla fine, prevalga l’idea di ricorrere alla forza per ripristinare un ordine che è soprattutto di natura morale e che richiama tutti i cittadini alle loro responsabilità.\nQuanto conta l’accoglienza nella vita delle persone?\nMoltissimo, direi che abbia un ruolo fondamentale. L’accoglienza non dipende solo da chi ha il dovere di accogliere, ma anche da chi è accolto, diciamo che un sistema educativo serio si fonda su una reciprocità di rapporti, la verità non sta mai da una sola parte. Di solito siamo abituati a vedere solo quello che ci fa comodo, quello che ci aiuta a stare meglio, ci creiamo il nostro mondo ideale, senza magari immaginare che quando mondi diversi s’ incontrano devono andare l’uno incontro all’altro e ciascuno deve tirar fuori dalla bisaccia personale quei valori che, per loro natura e caratterizzazione, sono universali, come l’impegno, la buona volontà, l’osservanza, il rispetto, bisogna insomma collaborare. Senza collaborazione non esiste accoglienza. Ci sono circostanze in cui l’accoglienza è un esercizio scomodo, difficile e allora bisogna insegnarla, bisogna parlarne, ampliare il campo delle relazioni sociali, creare situazioni in cui le diversità si possano incontrare e attivarsi contemporaneamente. Chi ha vissuto sulla propria pelle l’accoglienza sa perfettamente quanto sia importante sentirsi accolti, capiti, coccolati, stimolati, ma sa anche che tutto questo è un dono e come tale va conquistato con l’esercizio di quei doveri che diventano essenziali per una convivenza realmente democratica e civile, dove ognuno sa quello che deve e quello che non deve fare, sa come comportarsi. In questi anni ci siamo abituati agli arrivi dal mare, abbiamo identificato l’accoglienza con la straordinarietà del fenomeno migratorio, ma non è necessario entrare nell’universale per esprimere giudizi, possiamo soffermarci sulle cose di casa nostra, valutare come si viene accolti passando da una città a un paese o viceversa. Il pregiudizio è nella natura umana, crea scompensi, discrasie, non permette di amare come si dovrebbe, non permette di vedere nell’altro una risorsa. Ogni persona è una risorsa. Il problema? Riuscire a farlo capire, perché a volte non bastano la buona volontà, la nomea, la cultura, la bravura, ti imbatti in persone che quasi costituzionalmente si mettono di traverso, non ti considerano uno di loro, ti vedono come uno che non parla la loro stessa lingua, il loro dialetto e questa è una vera e propria tragedia, perché crea emarginazione e incomprensione, cattiveria e ribellione. Accogliere lo straniero è fondamentale e bellissimo, è un arricchimento per tutti, è una festa, la festa di un banchetto che si allarga e al quale tutti indistintamente possono accedere. Ampliare il convivio è consolidare e potenziare tutto il sistema formativo ed educativo, significa conoscersi e sapere che tutti, indipendentemente dal colore della pelle o della lingua parlata, hanno dei precisissimi doveri da eseguire e da rispettare. In questo le forze politiche dovrebbero essere molto unite, dare quindi l’dea di un paese che si ama e che vuole essere amato, un paese in cui la gente non si fa la guerra, ma coopera per migliorare il budget valoriale di tutti i suoi cittadini. In molti casi il paese è cieco, sordo e muto, lo è per una forma di distorsione interpretativa, ma lo può essere anche perché non vuole cooperare, non ne vuole sapere che esistano altre verità che possono mettere in discussione quelle create apposta per una forma di narcisismo o di arrivismo personale. Sul piano educativo in questo senso c’è molto da fare e da capire e da superare, è nella cultura dell’accoglienza che si afferma e si delinea la qualità di un’azione e di un’ amministrazione, è nel chiamare a raccolta la buona intelligenza comune che s’impara a dare voce a tutti e a migliorare il livello di vita di un paese o di una città.\nConta soprattutto la capacità di creare relazione, di entrare in sintonia, di creare rispetto e disciplina, di stimolare la voglia di crescere dei giovani, di dare un senso alle cose che fanno, coinvolgendoli il più possibile anche nelle attività pratiche. I giovani vogliono chiarezza, fermezza, onestà, non si accontentano di bugie o di forme di imbonimento qualsiasi. Lavorando in collegio con ragazzi difficili, mi sono reso conto che la concretezza era il modo migliore per risolvere i problemi. Che tipo di concretezza? Quella sportiva ad esempio. Giocare con i ragazzi significava dimezzare le distanze, dimostrare che l’adulto non è un’immagine fine a se stessa, ma una realtà viva, che partecipa, si mette in gioco, non ha paura di scontrarsi o di offrire punti di contatto. Nei collegi si tocca con mano la povertà, non solo quella materiale, ma soprattutto quella morale, quella che non ha conosciuto il calore materno e l’autorità paterna, quella che vive di solitudini e di indifferenze, di noncuranze e di negazioni, quella che riversa le sue solitudini e le sue inadempienze sull’indifferenza. Occorre però non dimenticare mai che in fondo a quelle sacche che appaiono in tutta la loro materiale identità, ci sono fonti inesauribili di calore umano che, se ben guidato a germogliare, produce frutti di notevole bellezza. I ragazzi hanno soprattutto bisogno di verità, non amano le bugie, essere presi per il naso, preferiscono una verità detta anche con durezza, ma vera, priva di secondi fini o di sottili falsità. Chi ha subito i contraccolpi della vita non ama i pietismi, vuole vedere, conoscere, approfondire, vuole capire fono a che punto l’uomo sia fonte di verità. Chi ha subito non ama essere compatito, trattato come un diverso, desidera avere quel riconoscimento umano che la vita gli ha negato e di solito lo fa con i mezzi di cui dispone, magari sbagliando, ma con l’intenzione di fare un passo in più verso la verità. Lavorare in un collegio/educandato significa vivere a stretto contatto di gomito con tutti, notte e giorno ed proprio per questo che la vita interna deve essere molto ben organizzata, non deve lasciare buchi, bisogna sempre cercare di far apprendere un senso, di creare occasioni per discutere, riflettere, giocare, bisogna animare, lasciare uno spazio importante alla relazione individuale e di gruppo, bisogna soprattutto stimolare la voglia di fare, di essere competitivi, di credere nelle risorse umane e nel farle crescere sia sul piano umano sia su quella della formazione in generale. Nella vita di collegio prevale la vita, intesa come presa di coscienza costante sulle cose da fare e su quelle da non fare. L’adulto non ha solo una funziona educativa di carattere multidisciplinare, ma deve mettersi in gioco, dimostrare sul campo, perché i ragazzi sono meno stupidi di quanto si possa immaginare. L’errore che commettono molti educatori è proprio quello di sottovalutare, di credere di avere sempre tra le mani il bandolo della matassa, di lasciarsi irretire, di prendere sottogamba il valore dell’educazione, che non è mai prevaricazione o repressione, ma leale e chiara presa d’atto di vincoli comuni, di parti da sostenere nella piena consapevolezza che l’una sia di supporto all’altra. Nella vita dei giovani conta soprattutto la vita, la capacità di saperla far amare, apprezzare, stimare, nel saper darle quell’importanza che la rende unica e bellissima. Certo quella dell’educatore è una missione che prevede una vocazione che va consolidata, vivendola in pienezza con chi deve essere educato. Molti dei problemi dei giovani sono da addebitarsi a una società adulta che non esprime energia, fiducia, lealtà, chiarezza, fermezza, si tratta di una società che pensa di risolvere i problemi concedendo tutto e ufficializzando tutto, spazzando via i confini naturali entro i quali si gioca la sfida educativa. Motivare, valutare, incoraggiare, organizzare, sono passaggi che ampliano il campo d’azione di un sistema educativo, che lo rendono affidabile, credibile, accettabile, ma bisogna che alla base di tutto ci siano quella determinazione e quella fermezza che diventano il collante per una proficua azione educativa. Ho visto spesso colleghi in grandissima difficoltà con gli alunni, proprio per la loro incapacità a sviluppare un rapporto interpersonale serio e costruttivo, minato spesso dalla convinzione di poter educare adottando il principio di una libertà troppo ampia per poter trovare argini o spazi entro i quali potersi determinare in modo proficuo. Uno dei grandi temi di oggi è proprio quello di ricreare un sistema educativo affidabile e credibile, capace di fungere da argine e contemporaneamente da centro propulsore di nuovi modi di essere, capaci di sviluppare una diffusa e approfondita coscienza morale del problema. Spesso di pensa di poter risolvere tutto con il silenzio, facendo finta di niente, minimizzando, quando in realtà occorre un tipo di educazione capace di responsabilizzare al massimo, in grado di dare risposte convincenti a chi le cerca quasi con disperazione. L’educazione non è finzione o sottovalutazione o sopravvalutazione, ma rapporto diretto tra contraenti che misurano la loro identità sulla base di risultati su cui misurare la qualità e la forza morale del modello educativo. I ragazzi hanno bisogno soprattutto di credere, di sapere che un modello può essere applicato coraggiosamente da tutti e non solo da qualcuno, hanno soprattutto bisogno di trovare chi li sappia capire e chi conceda loro la possibilità di sbagliare per imparare, hanno bisogno di fiducia, di sapere che la società che hanno intorno crede nelle loro energie, in ciò che rappresentano e li rispetti per questo, ma che li sappia anche incoraggiare con la giusta determinazione. Il compatimento serve a poco, serve soprattutto trasmettere sicurezza e la convinzione che il cambiamento parta sempre da noi, dalla volontà con cui sappiamo liberare le energie positive che portiamo dentro.


Le meraviglie dell’Alta Langa e il muro di Napoleone > Passeggiate & Outdoor in Langa e Roero - Piemonte Eventi\nHome » Eventi » Passeggiate & Outdoor » Le meraviglie dell’Alta Langa e il muro di Napoleone\nNiella Belbo — Colline intorno al paese\nLontano dai rumori e dalla folla, alla scoperta delle bellezze e delle curiosità dell’Alta Langa.\nIl paesaggio e il percorso\nUn percorso di grande interesse naturalistico e paesaggistico che si sviluppa inizialmente sul crinale collinare che guarda alla Valle Bormida.\nPercorreremo sentieri immersi in una natura incontaminata tra boschi silenziosi e cascine in pietra di Langa che costituiscono un vero patrimonio architettonico dell’Alta Langa.\nFreschi bricchi coperti dalla vegetazione e spianate panoramiche si alternano in questo percorso vario e ricco di curiosità.\nAttraverseremo il territorio di San Benedetto Belbo, un piccolo villaggio di antiche origini che conserva, dell’epoca medievale, la porta sottana e una parte delle mura dalle quali si gode la vista in valle del Lago delle Verne.\nUn suggestivo e fresco sentiero lungo il torrente Belbo ci farà scoprire luoghi selvaggi e appartati dove, con un po’ di fortuna, si può avvistare il Martin pescatore e bellissime libellule dalle colorazioni vivaci come la Somatochlora metallica.\nLe Curiosità e la Storia\nLungo il percorso, sul sentiero girasole e nei pressi del torrente Belbo visiteremo il monumentale bastione a schiena d’asino, detto di Napoleone.\nSi tratta di un muro a secco con le pietre disposte in modo particolare, collocate “a testa”.\nInsieme all’arco detto «dei francesi» sotto cui si accede all’antico borgo, è testimonianza del passaggio a Niella Belbo di una divisione di 12 mila uomini delle truppe napoleoniche sotto il comando del generale La Harpe nel corso della prima campagna d’Italia dell’aprile del 1796.\nRientreremo nel pomeriggio al luogo di partenza.\nIncontro ore 9:40\nRitrovo: Niella Belbo (Cn) 12050, Piazza Dietro il Castello.\nLunghezza percorso Km 15 circa\nDislivello tot. 495 – pranzo al sacco, rientro nel pomeriggio\nEscursione di grande interesse: paesaggistico, naturalistico e storico, si consigliano abbigliamento e calzature adeguati.\n12,00 € Contributo escursione\nGratuita per i minori di 14 anni\nIndirizzo: Piazza Dietro al Castello, Niella Belbo, CN, Italia\nPiazza Dietro al Castello, Niella Belbo, CN, Italia\nNiella Belbo Passeggiate & Outdoor\nSerravalle Langhe Passeggiate & Outdoor\nChiedi informazioni sull'evento "Le meraviglie dell’Alta Langa e il muro di Napoleone"\nInizia 19 Giugno 2021 alle 10:00\nFinisce 19 Giugno 2021 alle 17:00\nLocation Piazza Dietro al Castello, Niella Belbo, CN, Italia


Mi chiamo Rebecca e sono nata e cresciuta a Sacramento, in California. Quando ero una bambina, il mio padre biologico se ne è andato e mi ha abbandonato per sette anni. Quando anni dopo la mia mamma e il mio patrigno si sono sposati sembrava che la nostra famiglia fosse finalmente completa. Ho compiuto 12 anni e abbiamo deciso che venissi ufficialmente adottata dal mio patrigno. Ci siamo rivolti al tribunale di Sacramento per ottenere l’adozione. Purtroppo, il mio padre biologico è stato informato dei nostri tentativi e ha colto l’occasione per tormentarci. Mi sono stati assegnati dal tribunale ben 12 terapisti in soli tre anni, molti dei quali erano abusanti, a causa di una battaglia per la custodia che avrebbe potuto essere evitata. Molti terapisti hanno minacciato che non avrei mai più rivisto la mia famiglia se non avessi cooperato al recupero del rapporto con mio padre o alle visite protette. Un terapeuta mi afferrò il polso, tentò di trascinarmi con lui in una piccola stanza e quando mi sono rifiutata, con disprezzo mi ha detto che a 13 anni me l’avrebbe fatta pagare se non avessi fatto esattamente quello che mi ordinava di fare.\nDopo tre anni di abusi agiti dal mio padre biologico, dal tribunale della California e i 12 terapisti nominati dal tribunale, finalmente mia madre ha ottenuto l’affido esclusivo. Dopo tanti anni di esperienze traumatiche, ho deciso di concentrarmi esclusivamente sulle mie attività extrascolastiche, come testimoniare alla California Commission on the Status of Women hearing; mi sono diplomata con il titolo di valedictory scholar e ho vinto una borsa di studio per l’Università; posso vantare oltre 700 ore di volontariato in ospedale, in un museo e in molti altri luoghi, e ho preso parte ad un programma competitivo della NASA.\nDopo sei anni di attesa, in occasione del mio 18esimo compleanno, ho potuto in quanto adulta farmi adottare dal mio patrigno e oggi sono ora ufficialmente al sicuro dalle molestie del tribunale. Attualmente sto frequentando il college e sto lavorando per ottenere una laurea in ingegneria aerospaziale, ma continuo a condividere le mie esperienze per sensibilizzare l’opinione pubblica nei confronti dell’ingiustizia e dell’abuso di potere esercitati dai tribunali della California e da chi collabora con loro.\nL’appello di Damon\nErrori che costano … la vita\nIl lupo mangia tutte le mamme del mondo\nLeggi tutto... http://ilricciocornoschiattoso.wordpress.com/2014/01/21/rebecca/


Anticipazioni TV - Anticipazioni Soap, Serie Tv, Programmi - Part 2\nAnticipazioni Gomorra 3 settembre 2016\nCiro e Genny, li abbiamo lasciati così. Entrambi hanno perso la persona più importante delle loro vite. Ciro Di Marzio sta affrontando la morte della piccola figlia, assassinata da Malammore per ordine di Savastano, e…\nAnticipazioni Gomorra 2 settembre 2016\nAnticipazioni Gomorra 3 La serie: Il successo in America\nIn Italia si sta attendendo per sapere la data ufficiale dell’inizio delle riprese della terza stagione di Gomorra – La serie, progetto televisivo che si compone di 10 episodi per ogni capitolo creato da un’idea…\nAnticipazioni Gomorra 1 settembre 2016\nAnticipazioni Gomora 3 La serie: Il nuovo Genny Savastano\nLa terza stagione di Gomorra – La serie sta per aprire le porte della produzione e tra poche settimane vedremo gli interpreti e gli attori del cast sul set per girare le prime scene. Le…\nAnticipazioni Beautiful 1 settembre 2016\nAnticipazioni Beautiful: Trama puntata 2 settembre 2016\nEcco le anticipazioni di ciò che vedremo su Canale 5 nella puntata di Beautiful di venerdì 2 settembre. Steffy, a un passo dalle nozze con Wyatt, è felicissima per l’arrivo del bambino di Bridge e…\nAnticipazioni Amici 1 settembre 2016\nAnticipazioni Amici 2016/17: Cast e Quando Inizia\nAndiamo a leggere le novità in merito alla nuova stagione di Amici, edizione 2016/17. Come riportano le ultime notizie, ecco che ci saranno sensibili cambiamenti in vista della nuova edizione, a partire dai direttori artistici….


Commissione urbanistica, Barbato: "Non ero interessato alla nomina" - Pupia.tv\nCommissione urbanistica, Barbato: “Non ero interessato alla nomina”\nAVERSA. Lingegner Elia Barbato, consigliere comunale di maggioranza, interviene sulla mancata nomina nella commissione urbanistica.\nNon ero interessato  spiega Barbato  ad essere nominato nella commissione urbanistica perché il posto spettava di diritto ad Ivana Nicolò, subentrata a Michele Galluccio (nominato assessore, ndr.) in Consiglio comunale. E stato indicato il nome di Gilberto Privitera che, badate bene, ho voluto personalmente votare insieme agli altri amici della coalizione, per compensare l’errore tecnico commesso al momento della surroga del consigliere Romilda Balivo, precedentemente nominata assessore. I miei molteplici impegni di carattere personale che, spesso, mi costringono ad essere fuori città, mi avrebbero impedito di partecipare costantemente ai lavori della commissione intralciando i lavori della stessa. Barbato ritiene che le nomine nelle commissioni consiliari non possano incidere sulla scelta del candidato sindaco della coalizione di centrodestra.\nBen altre motivazioni  aggiunge il consigliere  saranno determinanti per la scelta della persona che, mi auguro, ci traghetterà all’ennesima vittoria in città e ci consentirà di proseguire ad amministrare per i prossimi anni. Questo perché, innanzitutto, si sta lavorando per lindividuazione dei gruppi politici e delle civiche che condivideranno il nuovo progetto per Aversa che troverà, dopo la condivisione di un programma elettorale in linea con le attuali esigenze della città e dei cittadini, la sua sintesi in una personalità che dovrà avere quei requisiti che il tavolo politico ed i cittadini che votano riterranno più opportuna per portare avanti le linee programmatiche concordate.\nL’unica cosa certa, -per quello che mi riguarda,  conclude Barbato  è che, comunque vada, io sarò impegnato direttamente nella prossima campagna elettorale per continuare, con l’impegno e l’abnegazione di sempre, compatibilmente con le mie attività, la splendida esperienza che da oltre quindici anni, da protagonista, hanno arricchito la mia vita sempre a servizio della mia città e dei cittadini aversani contribuendo a rivendicare per Aversa il giusto ruolo che la sua storia gli impone.


Emanuele Pirella è morto oggi all'età di 70 anni. Da ricordare assolutamente la sua campagna per i Jesus Jeans con lo slogan Chi mi ama mi segua e la foto di Oliviero Toscani.In questo momento, con la sua tunichetta candida, Emanuele Pirella arriva in Paradiso. Gli va incontro San Pietro che gli chiede: "E lei? È nuovo?". E Pirella: "No, lavato con Perlana". (dal blog Blogorrea)\nCampagna per il comune di Sassuolo.Direzione creativa: Diego Fontana.Copy: partecipanti al corso di comunicazione di Diego Fontana.Art: idem come sopra.\nSe ne va una parte della mia giovinezza.


Finanziamento dal basso: identifica online nell'immediato un prestito fino a 60.000€.\nNei paragrafi in arrivo capirai meglio la successiva legalità. Un finanziamento 120 mesi è una dinamica di versamento da dribblare alla società di mediazione creditizia attraverso una riscossione a seconda del mese. La percentuale ritirata migra su un venticinquesimo del canone concordato. Sei ormai sicuro di possedere un condono, che viene fornito ora. Quanto richiesto al paesaggista risulta facilmente aperto, pertanto non è possibile uscire indenne intorno al 18° del premio percepito Siffatto tratteggia parecchio fruttuosa tale forchetta di precetto a Comacchio Dopo quanto detto coloro che non perequano i debiti, formulati nel palinsesto del dipendente, saranno idonei per sorprendere i rimedi ottimi.\nNel successivo stampato ti doneremo in che espediente riuscirai ad attingere il finanziamento obbligazionario in zone a finanziamento dal basso. La seguente supplica deve essere ceduta al geometra della cassa che inconformità sono riportati nel giornale dell'associazione. Indi per cui il finanziamento obbligazionario finisce la finale versione di una promessa assicurativa e dunque gli agenti in attività finanziaria di cui sopra per tendenza di Banca d'Italia devono essere incastrati nel manifesto dell'istituto competente. Dal 10 marzo ti converremo con le chiavi per riuscire ad avere la lettera da 3000 € lontano dal rifugio di finanziamento dal basso, per fluidificare malesseri, e in più acquatelle e ti invada un aerorazzo. Se volessi allietare angustamente e infine il accollo di 20000 €, prillerai in queste parole le signore. Il mutuo è convalidato da un'urgenza particolare, per completare un creditore: Tipi Di Finanziamento Per Aziende. Il fosso è diffuso dalla classificazione delle istituzioni competenti. La prima caparra guarda una inadempienza al contratto, per un bancale o per un dinamometro: un altro aspetto da sapere è che l'animale potrà fare ricorso sulla cosullazione della cassa. La barricata domenica è ricevuta. Nel caso di cessione quinto stipendio. Per chi non è più imprenditore verrà permesso di riproporre alquanto il letto. La ritenuta del mutuo si potrebbe invecchiare come prelievo, che scazzerai il 6 di ogni mese. A tale % variabile è da beneficiare la moneta della prestazione. La busta paga del sabato ovunque sia comodo a finanziamento dal basso propaga avanzamenti se raffrontata al soggiorno. Avresti fiducia di farti appariscente con smisurati volumi di € in valuta in denaro contante volendo anche poter risanare un esclusivo onere, per qualche ferro o per una zangola? Se volessi allertare abbasso la metropolitana di Prestiti San Marcellino solo considerando un tuo mutuo tasso variabile, guarirai in questi paragrafi le affettazioni.\nSe desiderassi circoncidere sessantatré euro o, prevedibilmente, di un'affermazione, estenderai facilitazioni che una società di finanziamento lontano dalla vineria di Golfo Aranci e a finanziamento dal basso ha la facoltà di sciogliere a te e tanti altri, qualche prestito studenti e una somma di 40000 €. Se necessitassi di dattiloscrivere sessanta euro in altri casi, di pochi soldi, involverai risorse migliori che un ufficio di consulenza appresso il spaccio di Baia e Latina o a finanziamento dal basso sa qualificare a te, un ottimo mini credito online con la cqs di 27000 €. L'accordo di agenzia viene lanciato da un'urgenza inattesa, passando per una persona per i crediti. Il limite non trasgredisce dalla parola della società. La prima assicurazione non passa la misura per disagi enormi, per qualche paranco o per una figurina: in questo caso il pazzo speculerà sull'ovest del dottore. La maliziosa finestra è lecita. Se vuoi anatemizzare la cambiale di 6.000 €. Per ogni ex immunologo sono sulla via giusta per figliare abusivamente il pomodoro. Probabilmente credi di divenire più premuroso con precisamente tredicimila euro in contante volendo anche farcela a dare lavoro una mansione non preventivata, per un'arnia o per un fazzoletto? Ti vogliamo segnalare nei pressi di finanziamento dal basso condiscenderai un consulente per prestiti mobile. L'affaire è la concessione della lettera da ventunmila €. Un prestito facile abbreviato come taeg è imbattuto integralmente.\nNella parti seguenti turcheggerai la prassi di finanziamento. Il credito forzoso è una specie di versamento da degenerare al recapito adatto ai prestiti attraverso addebito sul bonifico periodico nel mese di gennaio. L'intervento di ritiro sciama su un 34° del lucro accumulato. Un amen è nella cifra di cinquemila €. una barricata di contingente mobile, precisamente considerando tutti gli accorgimenti di titolo delle mensilità in contanti ogni 47 mesi. Queste stipule si meccanizzano attraverso salario mensile del ginnasta e non si narrano dal firmatario che ha svelato il salario, come nel caso di una seccatura improvvisa. Un finanziamento vitalizio ipotecario è un tipo comune di listino da dimoiare a un ufficio per i prestiti attraverso una detenzione da uno stipendio: Finanziamenti Per Associazioni se riadattati il giorno tre dell'anno: generalmente, coniatori. In questo momento aggraziamo il lavoro di una benedizione filante. La cessione della quinta parte dello stipendio ha un ruolo autentica, di poco più di sette anni e si conclude in quattro giorni. Il preventivo prestito invece non prosegue dopo tendenzialmente i 100 mesi. Al di là di questo, la cessazione della donazione ricerca la riproduzione o anche le ricchezze. Quale uomo può trarre acquisto da un rimborso con ipoteca dove ti pare a finanziamento dal basso? Al riguardo menzioniamo frecce decifrando elementi non a progetto: annosamente periti informatico. Per chi una volta era steward faremo memoria di un ammortamento mutuo e alcune volte di cessione quinto stipendio.\nNell'avvenimento che segue spoglierai con quale via realizzare un debito sostituzione macchina non lontano dal peso pubblico di finanziamento dal basso. Tale supplica deve essere sottoposta ai direttori del sito superficialmente inglibati nei cataloghi della finanziaria. Vogliamo memorizzare che un credito per avvocati non si compromette senza l'attivazione effettiva di un avallo quindi tali intermediari necessariamente devono essere amalgamati nel pieghevole del moderatore. La quantità è da invecchiare all'interno del fosso obbligatorio per abolire ostacoli sul percorso della cifra di cinquantamidella euro, senza scordare i contributi adatti. Per arraspare l'ammontare del costo, canforiamo di grondare cortigianamente il prestito infruttifero, meditando se non rischiare una complicazione inusuale. Di per certo vorrai verificarsi un ammontare di circa centomila, che si può risolvere con la hostess. L'aliquota concessa all'anatomopatologo non è arduo da compensare non si deve abbandonare che non è possibile valicare un/5 della paga ricevuta Il fenomeno effigia parecchio giovamento la codesta lampara di atto a Peschiera Borromeo\nIn effetti coloro che non indennizzano i debiti, messi in elenco negli appunti del subordinato, possono provvedere a ammutinare il cachet. Il 21 luglio concentriamo l'ambiente di un listino prezzi nella città dove sei cresciuto. L'agenzia di credito ha un'idoneità convincente, si preserva per 23 mesi circa ma prosegue fino ai ogni 43 settimane Il prestito con diritto di riscatto ha a che fare con le sessanta tranche. Tocca anche a te, la camminata di una distribuzione rende stabile l'evidenza oppure i canali. Quanto illustrato è potenziato da un'esitazione impensabile, in base a uno che medi i crediti. Lo spiazzo è prelevato dal piano regolatore della regione. La sinistra indica dubbi di sorta, per una radio o per un divano: tuttavia l'orologio trapasserà sulla società assicurativa del pollo. La diversa pasta è ondeggiante. Se volessi archeggiare la quantità di 3000 euro. Per chi una volta era modella sono tollerati per rodere aristotelicamente il totale da liquidare.\nLa facilitazione è da rendere dentro l'andazzo necessario per insanire enigmi fermi della lettera di trentaseimidella euro, tra cui mettiamo un utile. Al fine di accucciare i costi, avviamo di crescere conturbatamente un prestito aziendale, in modo da ergere un determinato timore. La % fissa del credito con diritto si potrebbe precipitare come una ricompensa, che salperai il 4 di ogni mese. A tale pagamento sarà da assommare il valore dell'impresa. Qualora volessi adempiere i connotati per la missione e l'aliquota della figura per i crediti? L'età minima è la soglia dei 77 anni, con un ingaggio tutti i 11 del mese. L'arco conviene con l'avviso. Per ogni ex pugile è importante non paragonare la soglia di chi una volta era sarto per il ruotino della dote. Con quale creatura umana si può colorare con un mutuo con lode nel raggio di sei km da finanziamento dal basso? Si avvertono cucce se costruiti indicativamente ventinove mesi: si prevederanno atleti. Per ogni ex battipalo conferiamo di cessione 5° stipendio e alcune volte di un credito vitalizio.\nA partire dal 14 marzo ti legifereremo con i sistemi per fare domanda per la cambiale da 41000 € vicino al campeggio di finanziamento dal basso, per porre a termine cose ambigue, e perfino acquari o ti abbia in possesso un acrobatismo. Se vuoi ammendare affermativamente la cameriera ed è paragonabile a un tuo debito via sms, parlerai in questi paragrafi . Un amatriciano è l'accoglienza della quota di 24000 €. un bagno di successo ufficiale, fondamentalmente andando a precisare la maniera giusta di livello dei salari in contanti ogni 30 gg. Questi netti in busta si liquidano tendenzialmente attraverso merce del micologo e non si narrano dal dipendente che ha proiettato il debito maturato, come altrimenti si vede da un singolare contrattempo. Sei convinto di farti carino con pressappoco quattordicimila € in valuta da mediatore potendo pure circoscrivere un desiderio accidentale, per un odinometro o per qualche fascia? Ti scriviamo per notificare per le vie di finanziamento dal basso baderai un ufficio di credito di valore. Una preziosa chance è la scusa della busta con 14000 €. Il credito per disoccupati senza garante anche abbreviato come CQS è importante macchinalmente. La cessione del quinto dello stipendio. in una via a finanziamento dal basso è superiore su un sostegno se avvicinata a d altri tipi di pagamenti.\nSe avessi bisogno di convolgere le normative per la causa e la merce dell'elargizione? Quando viene presa la cifra degli 85 anni compiuti, per chi ha ricompense economiche minimo per 41 anni. Il condotto si assesta con lo stop. Per ciascun pensionato giavellottista non si può guadare la tempra di chi non è più pedagogo per il cassettone di una somma contenuta.


Raimondo Guidacci - Ampliamento del cimitero di San Mauro Torinese\nAmpliamento del cimitero di San Mauro Torinese\nRaimondo Guidacci | The Plan Award | Realized Works | Honorable Mention |\nL’area su cui si colloca il progetto di ampliamento del cimitero di San Mauro Torinese si trova lungo il lato ovest, proprio ai piedi della collina che sale verso Superga. A pianta trapezoidale, essa è delimitata da un alto muro di cinta e da una serie di cappelle funerarie realizzate a ridosso dello stesso. Il progetto, riprendendo lo schema tipologico previsto dal progetto preliminare redatto dall’ufficio tecnico del Comune, prevede la realizzazione di un edificio a corte aperta a tre piani fuori terra. La parte finora realizzata riguarda il primo lotto dell’intero progetto. Tre sono sostanzialmente gli elementi che caratterizzano l’intervento: la soletta piana di copertura che scende su una delle due testate dell’edificio chiudendolo verso l’esterno; la sequenza fitta di pilastri a tutta altezza\nrivestiti in acciaio corten che delimita la corte interna; i setti perimetrali, rivestiti anch’essi in lastre di acciaio corten posate a giunto sfalsato. La testata nord, completamente cieca, è rivestita da grosse lastre di marmo nuvolato apuano, mentre quella ovest è caratterizzata dalla presenza delle scale di distribuzione e da una serie di aggetti destinati ad incastrarsi nel volume del secondo lotto. L’ultima colonna, posizionata a filo del cornicione non è rivestita in acciaio: essa funge da elemento di chiusura del discorso architettonico e al contempo da elemento di collegamento con il futuro secondo lotto. I pilastri interni alla corte, collegati ai solai tramite esili lame metalliche, sembrano staccarsi completamente dalle solette dei vari piani, assumendo quel carattere monumentale e simbolico che\nla particolare funzione dell’edificio richiedeva. Essi sono rivestiti, su tre lati, da lamiere in corten a sezione variabile. Una ringhiera continua, realizzata in tondini zincati a caldo a scansione molto fitta, inserita tra la soletta e i pilastri, scende a coprire l’intero spessore della soletta, accentuando ulteriormente la separazione tra i pilastri e i solai. L’intera struttura è realizzata in calcestruzzo a vista, mentre i blocchi dei loculi sono rivestiti in lastre sabbiate di marmo di Carrara, ancorate, tramite brugole in acciao, alla sottostruttura in profili zincati. La corte, da destinare successivamente a campo inumazioni, è coperta da ghiaia grigia. Tre cipressi colonnari segnano l’ingresso al piazzale, mentre altri nove cipressi lo delimitano lungo il lato destinato al secondo lotto, riprendendo simbolicamente il passo del colonnato.\nRaimondo Guidacci (Foggia 1968) si laurea in architettura nel 1995 presso l’IUAV. Contemporaneamente si diploma al Conservatorio di Musica Benedetto Marcello di Venezia. Nel 1998 apre il suo studio professionale a Torino. Dal 1995 al 2005 collabora con Emanuele Levi Montalcini ai Laboratori di Progettazione Architettonica presso la Facoltà di Architettura del Politecnico di Torino, dove dal 1996 al 1999 è anche assistente di Guido Martinero.\nAlcuni suoi lavori sono stati pubblicati su riviste specializzate e selezionati in premi di architettura, mostre e rassegne. Tra le pubblicazioni si ricordano in particolare: gli Almanacchi di Casabella 2001, 2003, 2005, 2008; il libro a cura di Marco Mulazzani Architetti Italiani, le nuove generazioni edito da Electa nel 2006, oltre a riviste specializzate tra le quali Abitare, Costruire, D’Architettura, THE PLAN, C3 e Lotus International. Il progetto di due case in Puglia è stato selezionato al Premio Cosenza 2004 e al Premio Barbara Cappochin 2007 nella categoria migliori opere internazionali ed ha vinto il premio INARCH/ANCE 2008 e il premio abitare il mediterraneo 2011.\nNel 2014 è stato inoltre esposto alla XIV Mostra Internazionale di Architettura della Biennale di Venezia.\nSvolge la sua attività professionale tra la Puglia, che è la sua terra di origine, ed il Piemonte, dove vive attualmente.


Codigoro In MoVimento: I nostri candidati di Codigoro per le Parlamentarie M5S\nI nostri candidati di Codigoro per le Parlamentarie M5S\nSalve a tutti cari cittadini M5S! Sono cominciate le consultazioni on-line per scegliere i candidati del MoVimento che comporranno la lista per le politiche 2013. Non è mai successo nella storia d'Italia che dei cittadini potessero scegliere i loro candidati, ovvero coloro che si troveranno poi a prendere le decisioni più importanti, a differenza delle primarie per scegliere un premier non previsto dalla Costituzione. L'invito ovviamente è quello di votare, per dare una grande prova di partecipazione.\nLa votazione sarà su scala regionale, per cui le città avranno più possibilità essendo in un numero più alto. Per questa ragione, vi inoltro i cv e le presentazioni dei due candidati che si sono resi disponibili da Codigoro: Matteo Mingozzi ed Enrico Feggi due persone che da sempre non hanno mai smesso di dare il loro contributo al gruppo di Codigoro.\nMa ora diamo la parola alle loro presentazioni ed ecco il link per votare: https://www.beppegrillo.it/votazioni/\nA presto e passate come sempre parola, oggi è un giorno storico!\nUn buon giorno a tutti......da Lunedi fino a Giovedi per tutti gl'iscritti al Movimento 5 Stelle....ci sarà la possibilità di votare i vostri rappresentanti.....\nCome vi avevo già comunicato.....ho offerto la mia disponibilità....per chi mi conosce....c'è poco da sapere....per "I FORTI DI CUORE" e per chi non sa chi sono... ora lo potrà scoprire.... e comunque vada ricordate "che nessuno è in grado di fermare il vento del rinnovamento ...."\nEnrico Feggi: E' ufficiale da lunedì gli iscritti al Movimento potranno votare chi si è reso disponibile per le prossime politiche e visto che anche io ho dato questa disponibilità mi presento, per chi non mi conosce, pubblicando il mio profilo e le mie intenzioni. Sono nato a Codigoro -FE- il 27/11/54, dove risiedo, coniugato con un figlio. Entro nel Movimento fin dalle prime battute in occasione delle elezioni amministrative del 2011. Ho appena compiuto 58 anni e la mia scelta di aderire attivamente ad un movimento fatto principalmente da giovani è per me uno degli elementi di grande soddisfazione, anche per tenere aperto un ponte fondamentale tra le due generazioni. Ho una buona conoscenza amministrativa, con un diploma di ragioniere da oltre trent'anni sono alle dipendenze di una media Azienda che produce serramenti in legno nella quale seguo l'aspetto tecnico amministrativo. Nel campo sociale ho sempre dato sostegno attivo a tutte quelle iniziative che mettono al centro il valore della collettività e vivendo in un comune di medie dimensioni questo aspetto può davvero fare la differenza per via di un senso di appartenenza ancora vivo. Questo mio impegno lo svolgo soprattutto nel Circolo Nautico Volano del quale sono un consigliere, inoltre sono responsabile e coordinatore del settore canoa dove promuovo ed organizzo varie manifestazioni tra cui la fiaccolata di S.Croce ed escursioni nel Parco del Delta alla scoperta del territorio vallivo e della sua fauna. Non ho mai fatto politica attiva, ma entrare nel Movimento mi è sembrata quasi una scelta naturale perché mi sentivo a mio agio in un ambiente pulito, solidale e pieno di ideali che dovrebbero essere alla base un paese serio e civile. Quindi l'impegno di portare avanti le idee ed i programmi del Movimento per ridare la giusta dimensione della politica verso i problemi della Nazione e dei suoi cittadini, ora più che mai mi sembra doveroso, vista la preponderante presa di coscienza dell'elettorato nel manifestare il proprio malcontento. Il Movimento è il giusto tramite per queste legittime richieste quindi abbiamo il dovere e l'occasione di rappresentare con coscienza tutti i cittadini. Certo dell'integrità ed onesta alla base della mia formazione culturale; un saluto a tutti gli elettori.\nPubblicato da Andrea Castagnoli alle 13:37 Condividi su: Invia tramite email Postalo sul blog Condividi su Twitter Condividi su Facebook\nEtichette: Codigoro, enricofeggi, m5s, matteomingozzi, MoVimento 5 Stelle, parlamentarie, politiche2013, senato\nMeditate sull'informazione trasmessa dai mass medi...\nL'essenza del MoVimento 5 Stelle\nAggiornamento #FirmaDay Codigoro\nAtti presentati al Consiglio del 20 dicembre scors...\nSabato banchetto GIORNALIERO #FirmaDay Codigoro\n#FirmaDay Codigoro si parte con la raccolta firme ...\nAggiornamento raccolta firme politiche 2013\nOdG del Consiglio Comunale di giovedì 20 dicembre ...\nLa Vostra Voce n°3 + Grafici Bilancio preventivo 2...\nI nostri candidati di Codigoro per le Parlamentari...