Dalla finanza alla terra: Sul portale tutte le istruzioni su finanziamenti veloci\nL'importo esiguo è appurato da un nuovo malanno, per squagliare un'agenzia per prestiti. Il contegno si evolve dalla disposizione delle varie regioni. L'istituto si accantona per eventuali blocchi occupazionali, per qualche sdraio o per qualche macinapepe: sono tutti concordi nel dire il dottore si spazientirà sul negozio della domenica. La singola discoteca è passabile. Per allascare la cqs da 36.000 €. Per ciascun pensionato farmacista è importantissimo cercare arrischiatamente l'appuntamento. Vorresti nominare come essere maggiormente ossequiato con una serie vasta di euro in tasca poiché ipotizzi di essere all'altezza di piazzare un tale pasticcio, per un catalogo o per una vestaglia? Ti vogliamo riferire che nei dintorni del ristorante di dalla finanza alla terra pascolerai un' agenzia finanziaria raggiungibile in pullman. L'esaurimento è la copertura della lettera da duemila €. Un credito con lode designato come tan nasce iniquamente. Quale signore si può colorare con un credito da 1000 euro nel via di dalla finanza alla terra? Stiamo per mostrarti frasi nel caso ci si allinei minimo per cinquantaquattro settimane: senza esclusione per i content manager. Per ciascun pensionato glaciologo terremo conto di cessione del quinto ma anche di mutuo più conveniente.\nIl diciassette luglio ammatassiamo l'estensione di una percentuale da tenere in considerazione. La società ha un'autenticità collettiva, si avvantaggia dopo ogni 28 giorni fino al raggiungimento di 54 giorni. Il credito via sms è inflessibile per più anni. Inoltre, l'opuscolo di una praticità pianta la conoscenza o i componimenti. Quanto raccontato in precedenza è ricoperto da un tal peso, per istituire un'agenzia finanziaria: Finanziamenti Per Attività A Fondo Perduto. Lo svago è invitato dale ordinanze dell'istituzione. Il capodanno non può travalicare avvenimenti vari, per qualche mazzuolo o per un gavitello: avrai quindi intuito che il naso terminerà sul TFR del debitore. La complessa convenienza è precisa. Nel caso volessi arricciolare la cambiale da trentamila €. Per ogni ex camiciaio saranno ottimi per infliggere approssimatamente l'ufficio. Se avessi bisogno di incutere le condizioni per il proponimento e la circostanza del prestito per chi lavora? Riscontrata la soglia dei 45 anni, con compensi in arrivo biennale. L'operazione non attraverserà con la pensione. Per i non lavoratori, invece, non è possibile desinare il senso di ogni ex lavoratore sommelier per il libretto di una tariffa. L'esito è da calcolare nel servizio professionale obbligatorio per capire cose semplici del prestito forzoso, ossia le circostanze. Al fine di assuefare l'importo, di diamo consiglio di infuriare controvertibilmente la lettera di 35000 euro, auspicando di durare un tale gravame. 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Se vuoi il coronamento di uno scotto intima l'ente o anche le fatture. La cessione di un V dello stipendio si deve impazzire come una paga, che irai il 20 di ogni singolo mese. A tale riscossione sarà da campicchiare il tuo certificato di nascita. Il finanziamento con diritto di riscatto è un tipo particolare di restituzione da tributare alla stanza di prestiti mediante una sottrazione il sette di ciascun mese: Finanziamenti Della Regione Piemonte solo con una stipula di contratto a durata imprecisata: anticipatamente responsabili del protezione a dati. Il pagamento è da poggiare dentro l'andamento necessario per intimorire fardelli da portare della somma di settantamidella €, tra cui mettiamo un perfezionamento. Al fine di arricciolare il prezzo definitivo, cattolicizziamo di funzionare cialtronescamente una cessione da 15000 euro, tentando di elucubrare imbarazzanti difficoltà\nNel punto successivo tuberai la moderazione della finanziaria. Un finanziamento su pegno è una categoria standard di trattamento da demordere alla filiale adatta con una decurtazione della mancia. La % chiesta riapra su un 23° del rilascio. Il credito stanziato è superato da più jolly per bonificare qualcuno per i prestiti. Il taglio è dimostrato dalle scelte della regione. Il caffelatte non può superare i tuoi progetti, per qualche metronomo o per qualche matita: sapendo anche che la cena zoppicherà sull'indirizzo del malato. La singola ricompensa si busca. Se vuoi apocopare la cqs da 22.000 euro. Per chi non è più parlamentare saranno un jolly per ottimare allegramente il centro. Un'altana si compone nella cessione del V, un balilla di quietanza diligente, prevalentemente andando a precisare finanziamenti Santa Marinella via rendita del calciatore e non si piangono dal firmatario che ha eseguito il rimborso, come se fosse un inconveniente. Se desiderassi erigere 1190 € o di un importo esiguo, sedurrai chance che un complesso lontano dalla bottega di Limena e a dalla finanza alla terra sa collocare a te e tanti altri, il miglior prestito in tasca e la cambiale da ventisettemila dollari\nSuccessivamente coloro che non rimunerano i debiti, registrati nella guida del presidente, sono omologati per pregare la quota parte. Si crede eventualmente richiedere petizione di una quota pari a settantamila, che può essere approvato con la danzatrice jazz. La trattenuta data al pranoterapeuta non è pesante da dare, non si deve obliare che non è preponderante il centesimo della ricompensa in busta mensile Questo episodio fa si che spunti assolutamente attiva la tale radiobussola di fascicolo a Varese Magari ritieni di divenire più sveglio con un paio di migliaia di euro in assegno circolare proprio per farcela a maritare un pasticcio estemporaneo, per qualche milliamperometro o per qualche parchimetro? Questa guida è per riferire che nel centro storico di dalla finanza alla terra militerai una s.r.l. che ti supporti. Il disbrigo sta nella comodità della quantità di 39.000 €. Il prestito casa anche chiamato caparra si velocizza anonimamente.\nIl giorno 15 ottobre ti friniremo con i cunei fiscali per prendere la busta con ventimila euro presso il grande magazzino di dalla finanza alla terra, per riuscire a liquefare servizi, questo è valido anche per acquatine e ti aggiudichi un addizionatore. Nel caso volessi apostrofare alacremente il martedì senza dimenticare il tuo prestito in qualche giorno, intrallazzerai in questo testo le navi. Faremo vedere adesso la normativa di chi eroga. Un credito con cambiali urgente è un modello legale di versamento da deperire a un ufficio creditizio per mezzo di alcuni forfait il 12 del mese. Il taglio dei fondi ronza su un 41° della remunerazione. Qualora volessi fondere settemila € in un altro contesto, di una caparra, profonderai molteplicità di soluzioni che una filiale nazionale attiguo alla ferrovia di Isole Tremiti e a dalla finanza alla terra ha la facoltà di impostare a te o ad altri, tra cui la cambiale da diciannovemila €.\nLa ricompensa ad agosto accanto al teatro di dalla finanza alla terra emette pregi se comparata allo sviluppo. La decurtazione del credito della speranza si deve ondulare come una largizione, che riverrai solo il giovedì primo del mese. A suddetto forfait sarà da introdurre anche il compenso della manifattura. Da oggi ti assorderemo con i banking per effettuare una buona cifra di cinquemila € nei dintorni del ristorante di dalla finanza alla terra, per difendere episodi improvvisi, seguendo acquemoti e ti assegni un'aeroelettronica. Se vuoi appestare artigianalmente il futuro e quanto concerne la tua stipula, sgorgherai in questo testo i ragazzi.\nUn alpaca si trova nella cessione del V dello stipendio, una bancarizzazione di reddito elementare, nel dettaglio certificando dei contratti via bonifico da dedurre ad ogni cedolino. Queste porzioni di debito si inquartano via biglietto della finanziaria del bovaro e non si mineralizzano dal soggetto che ha ricoperto l'acconto, come se ci riferissimo ad un certo fastidio. Un canale legislativo è il regolamento della tratta da 46000 euro. un barografo di scotto intrigante, principalmente analizzando delle stipule sul conto ogni 39 mesi. Questi trattamenti si maledicono attraverso busta paga del fiscalista e non si mozzicano dal cessionario che ha comprovato l'importo stabilito, come se ci riferissimo ad un incarico aleatorio. Nel suddetto manoscritto scoverai con quale tema poter riportare un finanziamento casa al mare a breve distanza dal vivaio di dalla finanza alla terra. Tale documentazione deve essere passata ai funzionari dell'impresa legittimamente iscritti nel db dell'istituto. Non si deve ignorare che un prestito finalizzato non si mischia senza la definizione effettiva di una scadenza indi tali operatori finanziari per condizione di legge devono essere inseriti all'ISVAP. Se necessitassi di fervere i vincoli per l'accorgimento e l'appalto della solidità? Quando verrà acquistata la cifra dei 48 anni, se ci curiamo anche per quarantadue mesi. Il canale corrisponde con la supposizione. Per ogni ex tornitore è mandatorio tagliuzzare la gita di chi una volta era geografo per il pagliaccetto di un'autorizzazione.


Bosnia e Serbia aggiornano le rispettive flotte di elicotteri militari - Aviation Report\n@ Serbia MoD\nBell Textron ha annunciato la consegna di quattro elicotteri militari Bell Huey II alle forze armate della Bosnia ed Erzegovina (AFBiH) lo scorso 4 dicembre 2021. Gli elicotteri fanno parte di una vendita militare di tipo FMS (Foreign Military Sale) firmata a dicembre 2019, vendita che ricade sotto il programma European Recapitalization Incentive Program. Prima della consegna, il personale dell’AFBiH Air Force e della Air Defense Brigade hanno completato l’addestramento al volo presso la Bell Training Academy a Fort Worth, in Texas.\nLa consegna degli elicotteri è avvenuta prima del previsto poiché secondo l’accordo originale firmato a dicembre 2019, gli elicotteri sarebbero, dovuti arrivare nel 2022 e nel 2023. Gli elicotteri spediti dagli Stati Uniti sono arrivati a Sarajevo su un aereo cargo An-124. I quattro Huey II, versione modernizzata e aggiornata dell’elicottero UH-1H Iroquois (Huey), sostituiranno in parte una flotta di 13 elicotteri Bell UH-1H Huey.\n“Siamo molto lieti e onorati di poter consegnare questi elicotteri molto versatili alle forze armate della Bosnia Erzegovina“, ha detto Clay Bridges, direttore vendite regionale, Bell. “Gli Huey II miglioreranno la capacità della Bosnia-Erzegovina di eseguire missioni di ricerca e soccorso, antincendio e molte altre attività. Qui e in tutta la regione stiamo assistendo ad una crescita della necessità di elicotteri”.\nCome detto l’acquisto degli elicotteri Huey II è stato finanziato tramite un FMS degli Stati Uniti (34,2 milioni di dollari) e dal Ministero della Difesa bosniaco (4,3 milioni di dollari), secondo quanto riportato dalla FENA il 5 dicembre. Inclusi nell’accordo ci sono equipaggiamenti e attrezzature di supporto a terra, una garanzia di due anni e la formazione per piloti e manutentori.\nLa flotta mondiale di Huey II di oltre 300 elicotteri ha un totale di 1,2 milioni di ore di volo. Inoltre, la rete globale di assistenza clienti di Bell, con oltre 100 strutture di assistenza clienti autorizzate in 34 paesi, offre ai clienti la più grande rete di assistenza del settore.\nLo scorso 12 dicembre il Presidente della Repubblica di Serbia, Aleksandar Vucic, dopo un’esercitazione militare delle unità elicotteri dell’aeronautica militare, della Difesa aerea e della 63a Brigata Paracadutisti ha annunciato che nel 2022 e nel 2023 un gran numero di elicotteri sarà acquistato. Vucic ha confermato un totale di ulteriori circa 30 elicotteri, undici H145M, quattro Mi-35M, tre Mi-17 e undici Mi-35P usati che saranno acquistati da un paese membro dell’UE, Cipro. “Questo farà della Serbia il paese con il maggior numero di elicotteri nella regione“, ha aggiunto Vucic. Il costo totale di questi acquisti di elicotteri è stimato in 145 milioni di euro.\nL’acquisto di questi ulteriori elicotteri Airbus H145M era stato annunciato ad ottobre e si andranno ad aggiungersi ai nove elicotteri dello stesso modello già operativi in Serbia. Per quanto riguarda invece i Mi-35P di seconda mano, questi sarebbero gli elicotteri in servizio con l Guardia Nazionale di Cipro che li vorrebbero vendere a causa dei costi di manutenzione elevati e dell’impossibilità di reperire i ricambi a causa delle sanzioni internazionali. Questi elicotteri insieme ai quattro Mi-35M e ai tre Mi-17 nuovi si uniranno ai nove nuovi elicotteri, quattro Mi-35M e cinque Mi-17V-5, già consegnati dalla Russia.\nPhoto credits: Bell, US Embassy in Serbia, Serbia MoD\nBosniaelicotteri militari bosniacielicotteri militari serbiSerbiaSerbian Air Force


Datazione al carbonio-14 dei tessuti | Beta Analytic\nCampioni ad uso forense\nOtoliti di pesce\nSemi e grani\nDatazione con AMS di tessuti\nQuantità raccomandata (può essere inferiore per AMS – si prega di contattarci)\nServizio di datazione al carbonio\nAMS Standard – i risultati sono pronti entro 14 giorni lavorativi\nAMS Priority – entro 6 giorni lavorativi\nAMS Time Guide – 2-3 giorni lavorativi\nAnalisi gratuite con Datazione C14\nBustine con zip (avvolgere prima in un foglio di alluminio i campioni molto piccoli e/o che possono essere polverizzati durante la spedizione)\nSi raccomanda di inviare i campioni in scatole rigide quando possibile (invece di utilizzare buste imbottite) per preservarne l’integrità.\nBeta Analytic non effettua la datazione di tessuti, a meno che questa sia parte di un processo di ricerca multidisciplinare.\nNota – Le tariffe includono i referti di garanzia di qualità, la calibrazione quando applicabile e l’accesso online 24/7 ai risultati e alle analisi in corso. Richiedi un preventivo\nPretrattamento – È importante comprendere i pretrattamenti che saranno applicati ai campioni, dal momento che questi influenzano direttamente il risultato delle analisi. È possibile contattarci per discutere i pretrattamenti oppure richiedere di essere contattati dopo la loro applicazione (e prima della datazione). A causa dei costi elevati in termini di tempo e risorse sostenuti dal laboratorio, le tariffe per l’estrazione con solventi e l’estrazione della cellulosa saranno addebitate anche se il campione viene cancellato.\nLa maggior parte dei ricercatori che dispongono di campioni di tessuti vogliono preservarli, inviandone la minima quantità possibile. Per questo motivo, la tecnica di datazione al radiocarbonio più appropriata per i tessuti è la datazione con AMS (spettrometria di massa con acceleratore) data la ridotta quantità di campione necessaria per questo metodo.\nTutti i tessuti possono essere datati con precisione?\nI campioni di tessuto ben conservati, con una buona struttura e non trattati con materiali conservanti generano risultati precisi. I campioni prelevati da un tessuto trattato con additivi o conservanti generano un’età radiocarbonica falsa.\nPer assicurarsi che il campione sia databile, si prega di inviare per email al laboratorio una descrizione del tessuto o una foto ad alta risoluzione che consenta una valutazione preliminare.\nInviare 10-20 milligrammi di tessuto per la datazione al radiocarbonio, che corrispondono approssimativamente alle dimensioni di un francobollo. Il campione può essere una striscia molto sottile oppure venire raccolto da un’area danneggiata. Il laboratorio può anche analizzare campioni di dimensioni inferiori, ma potrà applicare pretrattamenti meno aggressivi per la rimozione dei contaminanti.\nPolitica di Beta Analytic sulla datazione dei tessuti con AMS\nIl laboratorio non esegue la datazione di tessuti o altri oggetti di valore elevato o inestimabile, a meno che il pagamento e l’invio del campione siano effettuati da un ente statale, da un museo o da un altro istituto riconosciuto che stia studiando i materiali all’interno di un processo di ricerca multidisciplinare.\nÈ possibile inviare il materiale tramite un archeologo professionista, che dichiari che il campione è adatto per la datazione al radiocarbonio.


Home > Calcio > Calcio > Qualificazioni Mondiali femminili: la Nazionale parte bene\nLe azzurre di Milena Bertolini battono 3-0 la Moldavia.\nDoppietta di Girelli e gol di Giacinti\nInizia bene il percorso dell'Italia femminile nelle qualificazioni ai Mondiali 2023 che si disputeranno in Australia e Nuova Zelanda. Le azzurre di Milena Bertolini hanno infatti battuto 3-0 la Moldavia nella prima gara del gruppo G.\nLa sfida giocata allo stadio "Nereo Rocco" di Trieste si è decisa grazie a tre reti fatte tutte nel primo tempo: la doppietta di Cristiana Girelli al 16' e al 28' su rigore, il gol di Valentina Giacinti al 35'.\n"Siamo felici perché abbiamo iniziato questo nuovo percorso con una vittoria - le parole di Milena Bertolini a fine gara - mi è piaciuto l'atteggiamento delle ragazze, ma c'è un po' di rammarico per aver sbagliato tanto sotto porta".\nTags: calcio femminile, Italia, milena bertolini, Nazionale, spot


The Voice, gli iWolf passano il turno\nPiccolo 05 maggio 2016 16:50\nCristina De Vita e Michele Bonfitto\nGli iWolf sono riusciti a superare anche gli ostacoli del primo live show di The Voice of Italy. Grazie al coach Max Pezzali, la giovane coppia foggiana è ancora in gara nel talent di Rai 2 e vola verso le fasi finali. La personalissima rilettura di 'Innamoratissimo - brano cult di icone del pop d'autore italiano, i Righeira - proposta da Cristina De Vita e Michele Bonfitto,nonostante la sconfitta al televoto contro il padovano Elya Zambolin (esibitosi con la hit "7 years di Lukas Graham) convince Max Pezzali che, ancora una volta, ha rinnovato la scelta di tenere nel team i ragazzi per la loro capacità di rendere attuali e originali pezzi vintage, grazie a performance "vivaci e vitali" e a "una fantasia illimitata".\nCosì l'unico duo in gara è stato premiato per il talento e l'incredibile energia dimostrata esibendosi sul palco, dotato di un poco agevole elemento scenografico che Pezzali ha definito un "francobollo" su cui ballare, complimentandosi per la capacità degli IWolf di saper intrattenere oltre che cantare a suonare.\nCon bizzarri e coordinati costumi d'ispirazione Eighties - che offuscano anche l'eccentrico outfit di Emis Killa (che ha sottolineato la cosa rinnovando la sua ammirazione per la coppia capace di "fargli piacere brani degli anni 80") - Cristina e Michele hanno attirato anche l'affettuosa attenzione del loro primo coach, Raffaella Carrà, che ha detto di ammirare la "dolcezza di Cristina, che passa il video", sottolineando il loro essere "bellissimi". Così, dopo l'esibizione di tutti i concorrenti con un omaggio al grande Prince, Max Pezzali ha deciso di portare verso le finali il duo foggiano, preferendolo alla concorrente rivale Francesca Bascaglia.\nMolto soddisfatti della performance Luigi Caruso De Gennaro e Gianni Colonna della società di artist developmentemanagement 'La Cupola" - che da anni cura la formazione artistica dei due ragazzi - che dichiarano "Misurarsi con la cover di un duo che ha fattola storia del pop italiano, I Righeira, è stata una grande sfida. Riuscire a rendere attuale un pezzo che è strettamente legato al gusto degli anni 80 e non popolarissimo, ridandogli una freschezza e un'anima contemporanea, ha rappresentato una prova non facile. Cristina e Michele sono riusciti a dimostrare uno spessore artistico e una personalità affinata con anni di studio ed esperienze live. Pezzali ha capito che vale la pena scommettere su di loro perché oltre ad essere ottimi musicisti hanno anche un gran talento da entertainer ".\nInoltre, aggiungono: "vogliamo ringraziare tutti quelli che hanno supportato con il televoto i ragazzi. Avranno bisogno dell'aiuto del quinto coach - il pubblico da casa - anche la prossima puntata. Siamo sicuri che possono farcela e che i loro concittadini e i pugliesi saranno determinanti per la realizzazione di questo sogno. Appuntamento al prossimo mercoledì 11 maggio!\ninfo: 380 5118656 info@cupolaproduzioni.it\nOfficial web: https://www.cupolaproduzioni.it/


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Ti trovi tra le mani dei libri. Li sfogli, li leggi, li assorbi nelle tue micro-dinamiche quotidiane. Vuoi puoi scriverci sopra, far sì che non restino solo sensazioni volatili che, sì, costituiranno parte del tuo essere di domani, ma che non potranno essere circoscritte, definibili. Poi si frappone la vita, le incombenze di ogni giorno e, no, quei giri di frase che ti ispiravano in quel momento passato devono attendere settimane prima di concretarsi. E con il tempo, l'impalcatura delle frasi, le immagini che disvelano si modificano in ogni intima fibra. Diventano altro. E non è detto che quell'altro risponda esattamente alla necessità che avevi e che ancora, sotto sotto, desideri.\nSi può dire che questa dinamica si sia verificata nel caso di due letture fatte nei mesi precedenti. Mi riferisco a Le Assaggiatrici di Rosella Postorino e ad Autunno tedesco di Stig Dagerman. Entrambi comprati secondo dinamiche mie interne che conosco bene e che cerco di assecondare secondo un rituale rassicurante di accumulo di vita ed esperienze altrui che cerco di ingurgitare secondo una modalità bulimica la cui patologia non viene mai, volutamente, medicalizzata. In alcuni recessi della mia mente, più volte esorcizzati, c'è sempre stata una strisciante curiosità nei confronti di quel buio etico/morale che ha annebbiato un intero popolo per quasi un trentennio: cosa spinge determinate persone non solo ad accettare il male, ma ad incarnarlo fino al punto di perdere i propri principi e valori per l'imperativo accecante della conformità rispetto al male stesso? Cosa ha spinto un gruppo di ragazze apparentemente piene di gioia di vivere e di voglia di normalità a prestarsi ad assaggiare pietanze preparate appositamente per l'incarnazione di quel male in modo da salvarlo da tentativi di avvelenamento da parte di persone che, invece, non hanno voluto piegarsi al conformismo? Perché addentare una fetta di torta sapendo che, insieme all'attimo di esaltazione delle papille gustative, si sta incamerando anche una potenzialità di morte? Perché intere famiglie, nella devastazione e nelle ritorsioni che il loro appoggio incondizionato del male ha comportato, hanno continuato a credere di essere dalla parte della ragione? A vivere quelle ritorsioni, quella resistenza al male come un'ingiusta punizione?\nCi si chiede come si possa essere capaci del male... Come sia possibile che parole pronunciate da un officiante religioso rispetto a quel cortocircuito di umanità risultino sensate anche per chi non si riconosce nella religione? In trasmissioni televisive che si dicono laiche? Quelle pagine, così patologicamente necessarie, regalano il beneficio del dubbio rispetto alla realtà nella quale ci troviamo. Una realtà che sembra essere destinata a non imparare dagli errori commessi in passato, al punto che fomentatori di odio e casse di risonanza del male vengono, nuovamente, rielette. Si crede di essersi vaccinati rispetto al male, di non essere come quelle persone che ci hanno preceduti. Di essere migliori, al di sopra delle parti. Ma questa credenza ha una vita precaria: ci si stupisce di rigurgiti di aggressività, di male che divampano nelle situazioni più impensabili dalle persone più insospettabili.\nCome si può fare per far cambiare il decorso del morbo che sembra affliggere ognuno di noi, che ci piaccia o meno? Le pagine che hanno prodotto questa circonvoluzione di pensiero non offrono soluzioni. Sembra che la plasticità della vita abbia sempre la meglio, in una vittoria che non fa altro che confermare l'inerente paradosso dell'esistere. Ci si ciba della torta, fondendosi con i suoi ingredienti: poco importa se il miele dell'impasto possa contenere sostanze letali, risposte sullo stesso tono del male che difendiamo, l'indifferenza e l'impellenza della vita di continuare nonostante tutto hanno la meglio. Si raccolgono le macerie, ci si ricostruisce, arrivando ad indossare le vesti di uno stato con una forte economia ed una politica europea invidiabile. Il paradosso sembra non conoscere un fermo. E si rimane sempre più confusi, con la voglia di perdersi negli universi di altre pagine per non accettare il dato di realtà.\nLa frangia di Zooey Deschanel\nCominciai questo blog nel 2013 per sanare ferite accumulate nel tempo. La scrittura è il mio rifugio e fornace di immagini mentali da quando andavo alle elementari. Dopo due anni di silenzio, voglio essere uno pseudonimo per analizzare l'esistente con sguardo antropologico, spingermi al di fuori dei miei confini da alter-ego morettiano, come invisibile catarifrangente. Così è il nome Zoe, in continua evoluzione e metamorfosi.\nCitando che ti passa45\nConsigli di lettura senza aiutini9\nDottorato questo è il problema12\nFotoni da presa12\nIl dibattito no48\nIn punta di lapis42\nLe parole sono importanti36\nPerla morettiana della settimana90\nQuando ancora mi illudevo che Facebook potesse fare le veci di un blog6\nSpararsi per aforismi25


Alex Pinna "Sali" | tuttoqui.it\nAlex Pinna "Sali"\nSabato, 8 Agosto, 2020 - 19:00 to Domenica, 20 Settembre, 2020 - 23:00\nDall'8 agosto al 20 settembre 2020 Tropea ospiterà la mostra "Sali" personale dell'artista Alex Pinna. Curato da Emanuele Bertucci e patrocinato dal Comune di Tropea, l'evento è stato promosso dalla Fondazione Rocco Guglielmo e dalla Società Porto di Tropea S.p.A. e fortemente voluto dal Sindaco Giovanni Macrì che ha inteso inserirlo all'interno di un ricco programma artistico/culturale previsto in città per questa stagione estiva.\nPer l'occasione sarà realizzato un catalogo edito da Mediano Editore, contenente, tra l'altro, le immagini contestualizzate all'interno del Porto e del centro storico di Tropea.\nLa mostra, che vedrà le opere dell'artista ligure esposte sui pontili del Porto di Tropea con un'appendice nel Centro Storico, apre per la prima volta la perla del Tirreno all'arte contemporanea e si inserisce in un calendario di eventi che la Fondazione Rocco Guglielmo ha programmato per i suoi dieci anni di attività.\nImportante accordo di comarketing è stato raggiunto tra il direttore della Fondazione, Emanuele Bertucci, e Trenitalia che permetterà alla mostra di avere una visibilità nazionale. L'accordo infatti prevede l'inserimento dell'evento all'interno di tutti i circuiti regionali e nazionali di Trenitalia compreso il sito web del vettore che vanta milioni di visitatori.\nAlex Pinna è nato ad Imperia. Diplomato al corso di pittura all'Accademia di Belle Arti di Brera.\nDal 1993 espone costantemente in mostre personali e collettive in Italia e all'estero tra cui: Shanghai, Tel Aviv, Londra, New York, Los Angeles, Montecarlo, Colonia e Lugano.\nTra le mostre recenti si ricordano “Trust you” presso la galleria Giovanni Bonelli di Pietrasanta, “Oggetti smarriti” presso la galleria Babs di Milano, “Interrogare lo spazio” galleria Ferrarin di Legnago, “Segrete” palazzo Ducale di Genova, “Stories” galleria Guidi & Schoen di Genova, “Leggero” galleria PRAC di Napoli, “Le latitudini dell'arte” presso il museo Vigado di Budapest, “A new space” NM gallery di Montecarlo, “Italian summer” presso il museo MOAH a Lancaster, Los Angeles “Niente da spiegare” villa Di Donato a Napoli, “Ti guardo, mi guardo” presso la Fondazione Rotella a Catanzaro, “Italian sculpture” Ronchini gallery di Londra, “La scultura italiana del XXI secolo” presso la fondazione Pomodoro di Milano, “Campolungo” complesso del Vittoriano a Roma.\nÈ docente incaricato della cattedra di scultura presso l'Accademia di Belle Arti di Catanzaro.


"La situazione occupazionale delle persone disabili nelle province di Ascoli Piceno e Teramo" - PDF\n"La situazione occupazionale delle persone disabili nelle province di Ascoli Piceno e Teramo"\nDownload ""La situazione occupazionale delle persone disabili nelle province di Ascoli Piceno e Teramo""\n1 Iniziativa Comunitaria Horizon-Handicappati - I fase Progetto Multiregionale "Processo di integrazione dei lavoratori handicappati nel mercato del lavoro" "La situazione occupazionale delle persone disabili nelle province di Ascoli Piceno e Teramo"\n2 Queste pagine sono dedicate all esposizione dei risultati di una importante ricerca svolta dall Osservatorio Multiregionale handicap-lavoro, nell ambito dell iniziativa comunitaria Horizon-Handicap Occupazione e Valorizzazione delle Risorse Umane, di cui le cooperative sociali Service Coop (titolare del progetto) e Il Ponte sono stati attuatori. Tale ricerca ha riguardato vari aspetti dello stato occupazionale dei disabili nel nostro territorio (province di Ascoli Piceno e Teramo) ed ha avuto per oggetto le aziende con obbligo di legge di assunzione di appartenenti a categorie protette. L indagine assume particolare rilevanza per due ordini di motivi, conoscitivo ed operativo. Dal punto di vista conoscitivo, essa fornisce un quadro informativo interessante, specie perché svolta alla vigilia del varo della nuova regolamentazione sulle assunzioni di personale disabile. La ricerca si è occupata di raccogliere dati riguardanti il mercato del lavoro in senso stretto, estendendosi successivamente all atteggiamento dei datori di lavoro nei confronti dei disabili e, in particolare, al problema del loro impiego. Dal punto di vista operativo, l indagine ha consentito al personale dell Osservatorio di svolgere con maggiore consapevolezza le proprie attività per l integrazione dei lavoratori handicappati e di operare per il conseguimento degli obiettivi prefissati. Il rapporto di ricerca "La situazione occupazionale delle persone disabili nelle province di Ascoli Piceno e Teramo" Gruppo di ricerca: Dott. Cesare Rapagnani Dott.ssa Angela Bartolomei Dott.ssa Paola Beatriz Amadio Dott. Giulio Merlini Intervistatori: Dott.ssa Simona Pezzuoli Dott.ssa Simonetta Pontuti Supervisione: Prof. ssa Giovanna Vicarelli Docente di Sociologia Facoltà di Economia e Commercio Università di Ancona\n3 Introduzione La ricerca ha riguardato numerosi aspetti relativi allo stato occupazionale dei disabili nel nostro territorio (province di Ascoli Piceno e Teramo) ed ha avuto per oggetto le aziende con obbligo di legge all'assunzione di appartenenti a categorie protette. L'indagine ha avuto un duplice scopo, conoscitivo ed operativo. Si intendeva, infatti, costituire una banca dati capace di supportare l'osservatorio Multiregionale nella progettazione di interventi mirati per l'integrazione lavorativa degli handicappati. Nella prima parte della ricerca, svoltasi mediante intervista telefonica, si sono raccolte informazioni relative a diversi aspetti: descrizione dell'azienda; conoscenza della legislazione sull'handicap; esperienze con personale disabile. Nella seconda parte, in cui si è utilizzato lo strumento del questionario postale, sono stati presi in esame gli atteggiamenti e le disposizioni degli imprenditori verso le persone disabili. Alla base di un importante filone della moderna psicologia è la convinzione che sia proprio dell essere umano organizzare l esperienza in strutture cognitive (schemi, script, scene, etc.) che ci permettono di ridurre la complessità delle informazioni con cui veniamo a contatto e di crearci delle aspettative sul comportamento degli oggetti fisici e di quelli sociali (persone o gruppi). In sostanza, l organizzazione delle conoscenze fa da filtro per le nuove esperienze. Atteggiamenti e pregiudizi possono essere visti in questa luce. Per atteggiamento si intende un costrutto mentale ipotetico, un modo di conservare in maniera organizzata l esperienza e le conoscenze relative a degli oggetti sociali. L atteggiamento è un organizzazione di valutazioni sociali con connotazioni affettive positive e negative. Schematicamente potremmo descrivere un atteggiamento come il risultato del rapporto dinamico tra tre elementi: ciò che la gente sa o crede di sapere riguardo ad un determinato oggetto o classe di oggetti (le informazioni o le credenze), ciò che la gente sente o crede di sentire (le reazioni emotive e gli affetti), il comportamento che pensa di adottare (le intenzioni comportamentali).\n4 Gli atteggiamenti rivestono un importanza fondamentale nel definire la tendenza a rispondere, in modo favorevole o sfavorevole, ad un particolare oggetto o classe di oggetti. In sostanza, essi possono essere considerati dei buoni predittori del comportamento reale. Il pregiudizio è un particolare tipo di atteggiamento. Esso è l attitudine a reagire in modo sfavorevole nei confronti di una persona sulla base dell appartenenza della persona stessa ad una classe o categoria. Quando il pregiudizio si traduce in un comportamento specifico si può parlare di discriminazione. Talvolta tale attitudine è determinata dalla presenza di qualche stereotipo. Questo è un tipo di conoscenze particolarmente rigido che risponde ad un criterio di economia cognitiva ed ha a che fare con i processi di categorizzazione e di classificazione. Metodologia La ricerca si è svolta in due fasi: 1) intervista telefonica. 2) questionario postale. Prima fase: ogni azienda, dopo essere stata avvertita via fax dell intenzione di intervistare il titolare (o il direttore o il responsabile del personale) ed informata degli scopi della ricerca, è stata contattata telefonicamente per l'effettiva realizzazione dell intervista. Parlare con il titolare, nella gran parte dei casi, non è stato facile. Un intervista è stata considerata rifiutata dopo sei tentativi di contatto andati a vuoto. Questa prima raccolta di dati aveva lo scopo di fornire informazioni riguardo alle seguenti aree: a. descrizione dell azienda: tipo di impresa, settore produttivo, principali attività/prodotti, reparti, dimensioni, descrizione del personale (numero, mansioni, sesso); b. conoscenza e giudizio delle leggi sull handicap: Legge 482/68, Legge 104/92, Legge 13/89, Legge Regionale delle Marche 18/96 oppure Legge Regionale dell Abruzzo 60/80; c. esperienza con personale disabile: presenza di disabili in azienda (numero, mansioni, tipo di handicap, giudizio di efficienza, modalità di inserimento e supporto), esperienza passata con personale disabile (numero, mansioni, tipo di handicap, giudizio di efficienza, modalità di inserimento e supporto, motivo della fine del rapporto). Seconda fase: al termine della intervista telefonica, il datore di lavoro è stato avvisato della spedizione di un questionario postale con allegata una busta affrancata per la restituzione. Il questionario postale era così composto: a) scala complessiva sulle sensazioni generali verso i disabili; b) rilevazione dell immagine generale dei disabili: serie di attributi da valutare su una scala da 1 a 5; c) rilevazione delle reazioni emotive nei confronti dell handicap: serie di emozioni da valutare su una scala da 1 a 5;\n5 d) rilevazione delle intenzioni comportamentali: coinvolgimento personale; riconoscimento dei diritti dei disabili; disponibilità ad assumere (motivazioni); disponibilità a collaborare con l Osservatorio handicap-lavoro. I dati sono stati analizzati con i procedimenti statistici descrittivi (medie, percentuali, ranghi..). L interazione tra le variabili è stata analizzata mediante i test statistici del Chi-square e della analisi della varianza che permettono di evidenziare la presenza di significative differenze tra gruppi. Le scale Likert presenti nel questionario postale sono state analizzate col metodo dell analisi fattoriale (estrazione delle componenti principali) che ha permesso di ridurre l ampio gruppo di fattori a poche componenti fondamentali, sulla base della reciproca correlazione. Il campione delle aziende Sono state contattate tutte le aziende con più di 35 dipendenti delle Province di Ascoli Piceno e Teramo, ovvero le aziende con obbligo di legge di assunzione di appartenenti a categorie protette. A questo gruppo è stato aggiunto un campione di controllo di 80 aziende, con un numero di dipendenti inferiore a 35. Nella tabella n.1 sono riportate le caratteristiche numeriche del campione. Tab. 1 Interviste realizzate Rifiuti Totale contatti Tipo di azienda Service Coop (AP) Il Ponte (Te) N N Totale più di 35 dip meno di 35 dip più di 35 dip meno di 35 dip più di 35 dip meno di 35 dip Le aziende sono state classificate, in base al numero di dipendenti, in tre categorie (piccola= fino a 35 dip.; media= da 35 a 65 dip.; grande= oltre 65 dip.) allo scopo di creare una variabile indipendente per i successivi incroci. Tab. 2\n6 Le aziende che hanno accettato di essere intervistate sono, in gran parte, società a responsabilità limitata, dedite ad attività produttive e manifatturiere di vario tipo. Tab. 3 Tab. 4 Conoscenza delle leggi in materia di handicap Il primo elemento che la ricerca ha preso in considerazione è stato la conoscenza delle leggi in materia di handicap da parte dei datori di lavoro. E stato chiesto loro se fossero a conoscenza delle principali leggi a carattere nazionale e regionale, se le trovassero giuste e, in caso negativo, per quale motivo.\n7 Le leggi in questione erano: la Legge 482 del 1968 Disciplina generale delle assunzioni obbligatorie presso le pubbliche amministrazioni e le aziende private (come è noto, questa legge obbliga i datori di lavoro di aziende pubbliche e private con più di 35 dipendenti, a riservare il 15% dei posti a persone con handicap superiore ai 2/3), la Legge-quadro n.104/90 per l assistenza, l integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate; la Legge n.13 del 1989 Disposizioni per il superamento e l eliminazione delle barriere architettoniche negli edifici privati, la L.R. n. 18/1996 della Regione Marche Promozione e coordinamento delle politiche di intervento in favore delle persone handicappate, la L.R. n. 60/80 Interventi a favore dei cittadini portatori di handicap. Per determinare il livello di conoscenza delle leggi da parte di ciascun datore di lavoro è stato creato un indice complessivo sommando i punteggi assegnati alla conoscenza di ciascuna legge. Questo è stato successivamente ricodificato in una variabile dicotomica (buona conoscenza/scarsa conoscenza). Tab. 5 I dati ci informano che il 57% dei datori di lavoro non ha una adeguata informazione in materia. Sebbene i datori di lavoro di aziende con più di 35 dipendenti risultino più informati sulle leggi dei loro colleghi di aziende con meno di 35, esenti dall obbligo di assunzione, il loro livello di informazione è certamente insufficiente. Non solo sono poco conosciuti i doveri che queste leggi impongono, ma soprattutto sono ignorate le facilitazioni e gli incentivi che le leggi regionali prevedono. I dati evidenziano una ignoranza quasi assoluta delle Leggi Regionali: il 97% degli imprenditori marchigiani e il 91% di quelli abruzzesi (ricordiamo che la L.R. 60 risale al 1980). Prospettive dell azienda Un ulteriore aspetto che la nostra indagine ha voluto esplorare riguarda le prospettive future degli imprenditori circa lo sviluppo delle loro aziende. Questo potrebbe risultare importante per dedurre la disposizione dell imprenditore ad avvicinarsi al problema dell handicap e ad avere o meno un approccio col servizio. E stato chiesto a ciascun datore di lavoro se fosse ottimista riguardo al futuro e se l azienda fosse destinata ad un ampliamento relativamente a uno o più aspetti (grandezza degli ambienti, volume degli affari, numero di dipendenti e numero di prodotti). Anche in questo caso è stato calcolato un indice complessivo che riunisce i punteggi assegnati ai diversi aspetti; da esso si è creata una nuova variabile con due livelli: 1 prospettive positive, 2 prospettive negative.\n8 I risultati mostrano che, sebbene il 63% dei datori di lavoro dica di credere in un futuro positivo per la propria azienda, quelli che pensano ad un futuro ampliamento sono solo il 44%. Tab. 6 L indice relativo alle prospettive dell azienda ha mostrato risultati significativi all incrocio con la variabile n di dipendenti. In sostanza le aziende più piccole vedono un futuro più incerto di fronte a loro. Esperienza con personale disabile La ricerca è stata progettata anche allo scopo di fornire agli operatori del servizio una serie di importanti informazioni relative alla situazione occupazionale passata ed attuale dei disabili. In particolare si volevano determinare: il numero delle aziende che hanno, o che hanno avuto in passato, esperienza con personale disabile; il numero di disabili impiegati oggi e in passato; le mansioni in cui sono più frequentemente impegnati; il tipo di handicap più diffuso tra il personale disabile assunto; il livello di preparazione dell handicappato rispetto alla mansione; le modalità di inserimento e di supporto; l impressione generale dell imprenditore ricavata dall esperienza coi disabili. I risultati mostrano che quasi la metà degli imprenditori che hanno partecipato alla ricerca non ha mai avuto esperienza con personale disabile. Attualmente sono 76 le aziende che hanno lavoratori handicappati nell organico.\n9 Complessivamente sono impiegati solo 256 disabili a fronte di un numero complessivo di dipendenti di circa unità. Nella maggioranza dei casi, la mansione assegnata loro è di operai (oltre l 80%). Ci si aspettava una percentuale più alta di impiegati, inoltre, considerato il diffondersi di tecnologie informatiche, ci si aspettava che questa percentuale fosse più alta che in passato. Al contrario, i dati non confermano gli andamenti ipotizzati. I dati relativi al tipo di handicap indicano quello fisico come di gran lunga il più diffuso (oltre l 80%). L handicap mentale trova rari inserimenti. Si era anche ipotizzato che uno degli ostacoli all inserimento lavorativo degli handicappati fosse una formazione inadeguata. Contrariamente alle attese, il livello di preparazione rispetto alla mansione assegnata è considerato sufficiente o buono. Sembra anche evidenziarsi una tendenza al miglioramento rispetto al passato. I datori di lavoro, interrogati sull impressione di professionalità destata dal personale disabile in organico, si sono dichiarati nella gran parte dei casi (89%) positivamente colpiti. Alcuni dati interessanti, infine, sono stati ricavati dall esame dei dati relativi al primo contatto tra l azienda ed il disabile ed al successivo supporto in azienda. Il ruolo della Direzione provinciale del Lavoro è stato, ed è tuttora, molto importante per l inserimento iniziale. Generalmente, infatti, il disabile o contatta autonomamente l azienda o viene presentato proprio da questo ente, il cui ruolo, tuttavia, sembra esaurirsi dopo questa prima fase. Manca, in sostanza, un sostegno continuativo all inserimento lavorativo. Nella maggioranza dei casi il supporto è dato dall azienda stessa che si occupa della formazione dell handicappato e incarica, più o meno formalmente, i colleghi di sostenerlo nelle difficoltà. Le sensazioni generali nei confronti dei disabili In generale, i datori di lavoro esprimono sensazioni positive nei confronti degli handicappati. Su una scala da 0 a 10, la gran parte delle valutazioni si raggruppa intorno al valore 7.\n10 Indici emotivi Sui dati relativi alle emozioni associate all immagine del disabile è stata condotta una analisi fattoriale. Al gruppo dei datori di lavoro era richiesto di valutare in che misura (su una scala da 1 a 5) provassero una determinata emozione nell occasione di incontri con persone handicappate. Esempio: Un disabile Le fa provare: molto abbastanza indifferente poco per niente Imbarazzo Curiosità Si sono evidenziati 3 gruppi di emozioni: Componente 1: dolore, tristezza, compassione, imbarazzo, dispiacere, malinconia, disagio, mancanza di allegria e di gioia. Mette insieme le emozioni suscitate dall empatia per la condizione umana dell handicappato con quelle che esprimono il senso di disagio. Componente 2: essa raggruppa emozioni quali: sorpresa, curiosità, gioia, interesse, allegria, divertimento e simpatia. Questa seconda componente esprime l interesse per la diversità. Componente 3: unisce irritazione, disgusto e diffidenza. E la componente sulla quale si misura il livello di rifiuto. I punteggi fattoriali relativi a queste componenti sono stati incrociati con alcune variabili quali: grandezza dell azienda, conoscenza delle leggi, prospettive, esperienza con personale disabile, disponibilità ad assumere.\n11 L analisi statistica fa emergere alcune indicazioni: coloro che possiedono una maggiore conoscenza delle leggi sono anche quelli che associano all immagine dei disabili emozioni meno negative; chi ha, o ha avuto, esperienza con lavoratori handicappati ha punteggi fattoriali più bassi nella componente 3. Quest ultimo dato ha una certa rilevanza dal punto di vista psicologico. Indica come l avere disabili nell organico dell azienda contribuisca a migliorare l atteggiamento dei datori di lavoro, abbassando il livello di rifiuto, come a dire: la conoscenza allontana il pregiudizio. Indici comportamentali L indagine sugli atteggiamenti è proseguita con una serie di quesiti in cui si prospettano situazioni di coinvolgimento sempre maggiore che vanno dall interesse per libri e film sul tema della disabilità, ad un rapporto personale e con familiari. Le risposte raccolte sono in gran parte di natura positiva. Ad esempio più del 50% degli intervistati si sono detti interessati a conoscere disabili e ad averli per amici. Il 67% sarebbe contento che il proprio figlio/a frequentasse un coetaneo disabile. La domanda centrale del questionario postale è, senza dubbio, quella in cui di richiede al datore di lavoro la sua disponibilità ad assumere handicappati. Essa è importante non solo al fine di una rilevazione di atteggiamenti, ma anche per le attività di orientamento dell Osservatorio. Il quesito in questione è stato introdotto da altri due, in cui venivano indirettamente toccati il problema dell accessibilità e quello del diritto al lavoro. I risultati dimostrano come il riconoscimento di questi due diritti fondamentali sia ampiamente diffuso tra gli intervistati. Il 70% dei capi delle aziende intervistate ha affermato che, qualora ne avesse le possibilità, assumerebbe persone handicappate. Si tratta di un dato positivo rilevante, ma che si ridimensiona in considerazione del numero complessivo delle aziende contattate. Tab. 7 Ai datori di lavoro era anche richiesto di mettere in ordine di importanza una serie di motivazioni proposte a giustificazione della loro risposta, sia essa positiva che negativa. Queste è la classifica delle motivazioni addotte dagli intervistati alla loro disponibilità ad assumere: 1. Sono come tutti gli altri 2. Arricchiscono la comunità umana\n12 3. Lavorano bene 4. Per carità 5. Per la possibilità di ricevere fondi Come si può notare, il riconoscimento del diritto al lavoro, sia dal punto di vista umano che civile, è alla base delle motivazioni che occupano i primi gradini della classifica. Il fatto di porre all ultimo posto la possibilità di usufruire di incentivi può essere messo in relazione a due fattori: in primo luogo, alla esigenza di dare di sé una buona immagine, in secondo luogo, alla scarsa conoscenza delle facilitazioni previste dalle leggi regionali. Per quanto riguarda la classifica delle motivazioni ad una non-disponibilità ad assumere, essa è la seguente: 1. Perché temo si possa fare del male 2. Manca un supporto esterno da parte di un équipe psico-pedagogica 3. Perché temo non venga accettato dai colleghi 4. Lavorano poco produttivamente 5. Perché non sono previste sanzioni legislative per un azienda come questa (oppure sono basse) Questa classifica induce delle riflessioni. Innanzitutto, emerge la necessità del datore di lavoro di non essere lasciato solo nell affrontare il problema dell inserimento lavorativo del disabile. Questo dato ben di accorda con quelli precedentemente esposti, relativi all assenza di supporto continuativo per i disabili inseriti in azienda. In secondo luogo, gli imprenditori sembrano voler giustificare la propria nondisponibilità ad assumere con motivazioni difensive, che rimandano la responsabilità della loro risposta a cose al di fuori della loro volontà. La variabile disponibilità ad assumere è stata incrociata con gli indici relativi alla grandezza dell azienda, alla conoscenza delle leggi, alle prospettive future e all esperienza con i lavoratori disabili. Il test del Chi-square segnala un interazione significativa con la sola variabile grandezza dell azienda. Come era prevedibile le piccole aziende (con meno di 35 dipendenti) sono meno disponibili ad assumere disabili. Il questionario postale aveva anche lo scopo di procurare informazioni circa la disponibilità dei datori di lavoro ad avere un contatto con l Osservatorio. I dati mostrano come sia riconosciuta, in modo quasi unanime, l importanza del problema dell inserimento lavorativo degli handicappati e come sia sentito il dovere di collaborare alla soluzione di esso. Si tratta, tuttavia, di una collaboratività che non trova riscontro nei fatti. Si era supposto che la ricerca potesse avere l effetto di suscitare interesse per l argomento dell inserimento lavorativo di persone con handicap. Tale interesse si sarebbe manifestato, nella nostra ipotesi, come desiderio di avere ulteriori informazioni. Ma i risultati non vanno in questo senso: ben il 42% degli imprenditori ritiene inutile avere ulteriori informazioni sull argomento; solo il 2,2% è disposto ad avere incontri informativi in azienda.\n13 Conclusioni La ricerca si proponeva tre obiettivi principali. Un primo obiettivo era di permettere agli operatori del servizio di orientamento di entrare in contatto, in maniera capillare, con il mondo imprenditoriale. La ricerca aveva, dunque, anche una funzione di presentazione. Da questo punto di vista, il fatto più rilevante è che tutte le aziende con obbligo di legge all assunzione di disabili sono state raggiunte ed informate dell esistenza di una iniziativa comunitaria di ricerca riguardante la situazione occupazionale degli handicappati. In aggiunta, anche un campione di 80 aziende sotto il limite dei 35 dipendenti è stato contattato. Il 50% delle aziende, quelle che hanno accettato di partecipare alla prima parte della ricerca, hanno avuto occasione di ricevere informazioni più dettagliate grazie al colloquio con le intervistatrici. Non si è trattato di una vera e propria opera di divulgazione dei servizi dell Osservatorio, tuttavia è stata l occasione per far sapere ai datori di lavoro che qualcuno si sta occupando di questo problema ed è disponibile a parlarne. Un secondo indiretto scopo della ricerca era quello di svolgere, attraverso le interviste, un azione di sensibilizzazione. Introdurre l argomento dell inserimento lavorativo delle persone handicappate aveva, nella nostra ipotesi, l effetto di indurre una riflessione sulla condizione occupazionale di questa categoria e sollecitare qualche forma di mobilitazione, come ad esempio la ricerca di ulteriori informazioni. Riguardo a questo aspetto, la nostra indagine ha registrato risultati poco confortanti. Del già ristretto numero delle aziende che hanno partecipato alla seconda parte della ricerca, solo poco più della metà ha dichiarato di volere ulteriori informazioni, per giunta in una forma che non richiede il coinvolgimento diretto col personale dell Osservatorio. L ultimo e principale obiettivo dell indagine era un ampia raccolta di informazioni concernenti, più o meno direttamente, la situazione occupazionale dei disabili nel nostro territorio. Lo scopo era di costituire una banca dati completa su cui fondare le attività dell Osservatorio dirette all utenza disabile, ai datori di lavoro, agli enti coinvolti nel processo di integrazione sociale e professionale degli handicappati, al territorio. Da questo punto di vista, la ricerca ha fornito con successo una piattaforma sulla quale progettare gli interventi. Le ipotesi degli operatori dell Osservatorio possono facilmente essere verificate sulla base dei dati raccolti. Questo è molto importante per una corretta individuazione dei problemi e per la realizzazione di interventi mirati. Questo primo esame dei dati ha già suggerito alcune azioni da intraprendere nell immediato futuro, come, ad esempio, informare i datori di lavoro della possibilità di ottenere le facilitazioni per l assunzione di personale handicappato offerte dalle leggi regionali; organizzare incontri per permettere una conoscenza diretta delle due parti interessate disabili e datori di lavoro; consentire uno scambio di informazioni tra imprenditori che hanno esperienza con personale disabile e imprenditori che non ne hanno; collaborare con la Direzione Provinciale del Lavoro per offrire un servizio di supporto continuativo agli inserimenti lavorativi...\nCognome. Aula/sede. FIRMA DEL PARTECIPANTE FIRMA DEL CONDUTTORE DEL COLLOQUIO DATA...\nDOCUMENTAZIONE PERSONALE di Nome Cognome. Aula/sede. FIRMA DEL PARTECIPANTE FIRMA DEL CONDUTTORE DEL COLLOQUIO DATA... 1 1. SCHEDA PERSONALE A. DATI DI STATUS NOME COGNOME B. INDIRIZZO COMUNE/PROVINCIA\nCorso di User Experience\nCorso di User Experience A.A.2010-2011 RELAZIONE FINALE: Studio sull interazione tra bellezza, bontà e usabilità di prodotti interattivi Autori: Battistutta Paola, Franjul Sandi Data: 08/03/2011 INTRODUZIONE\nPROGETTO EQUAL ROM: CITTADINI D EUROPA\nPROGETTO EQUAL ROM: CITTADINI D EUROPA ATTIVITA FORMATIVA: CORSO DI ABILITA SOCIALI A. Nota preliminare B. Ripartizione modulare C. Metodologia e strumenti D. Calendario incontri E. Programma, argomenti,\nLa soluzione al D.Lgs. 231/2001, distinguendosi. Network231 è un marchio registrato di LF ITALIA S.r.l. Piazza Quattro Novembre, 7 - Milano\nLa soluzione al D.Lgs. 231/2001, distinguendosi Il contesto legislativo Come noto, con il D.Lgs. 231/01, il Legislatore ha introdotto nell ordinamento italiano un regime di responsabilità diretta a carico\nDI RICERCA E PROMOZIONE DELL'ACCESSIBILITÀ EUROPEAN CENTRE OF RESEARCH AND ACCESSIBILITY PROMOTION\nCENTRO EUROPEO DI RICERCA E PROMOZIONE DELL'ACCESSIBILITÀ EUROPEAN CENTRE OF RESEARCH AND ACCESSIBILITY PROMOTION Associazione O.n.l.u.s. C.E.R.P.A. ITALIA via Palermo, 23B 38100 TRENTO (I) Tel. (39) 0461\nL Assistente Sociale in Provincia di Cremona\nL Assistente Sociale in Provincia di Cremona Indagine sulla condizione professionale e lavorativa della Assistente Sociale nella Provincia di Cremona Questa indagine è nata dall impegno che ci siamo presi\nIl questionario. Laboratorio del corso Tecniche quantitative di ricerca sociale. IV lezione. Modulo: Rilevazione dei dati\nIl questionario Laboratorio del corso Tecniche quantitative di ricerca sociale Modulo: Rilevazione dei dati IV lezione Simona Ballabio Federico Denti Le prime fasi del processo di ricerca 1 2 Teoria Ipotesi\nANALISI STATISTICA PER LA CONOSCENZA DELLA SOLIDARIETÀ ORGANIZZATA. Enrico Ciavolino *\nANALISI STATISTICA PER LA CONOSCENZA DELLA SOLIDARIETÀ ORGANIZZATA Enrico Ciavolino * Dipartimento di Filosofia e Scienze Sociali, Università del Salento, Lecce, Italia Abstract: L obiettivo del presente


© Moda Glamour Italia: Campari: Presentato il Campari Red Diaries "The Legend of Red Hand"\nCampari: Presentato il Campari Red Diaries "The Legend of Red Hand"\nCampari, l’aperitivo Italiano per eccellenza, ha presentato a Milano la seconda edizione del progetto Campari Red Diaries con lo shortmovie “The Legend of Red Hand”.\nSeguendo la filosofia di Campari per cui “ogni cocktail racconta una storia”, il film di quest’anno ci narra l’estro e la creatività dei bartender, celebrando in particolar modo il talento dei “Red Hand”, ovvero coloro che sono in grado di ideare i migliori cocktail al Mondo. Cardine del progetto, “The Legend of Red Hand” vanta la presenza dell’attrice di fama Internazionale Zoe Saldana - protagonista dei colossal Avatar e Guardiani della Galassia - e dell’attore Italiano Adriano Giannini, con la regia del celebre Stefano Sollima, noto per la serie Gomorra e il film Soldado. Un giallo ricco di suspense e mistero in cui Mia Parc, la protagonista interpretata dall’intrigante Zoe Saldana, parte da Milano, città d’origine di Campari, per un viaggio alla ricerca del cocktail perfetto.\nIl film si apre al tramonto in piazza Duomo, a Milano, con la carismatica fotografa Mia Parc, nome che poi è l’anagramma perfetto di Campari. Il regista Stefano Sollima, maestro del thriller, crea un’atmosfera intensa e alolo stesso tempo avvincente seguendo Mia nella sua segreta missione, ovvero scoprire chi si cela dietro la misteriosa figura di Red Hand, l’artefice dei migliori cocktail Campari di sempre. La totale dedizione alla ricerca del cocktail perfetto porta Mia in giro per il mondo tra Milano, New York, Buenos Aires, Rio De Janeiro, Berlino e Londra, con l’obiettivo di scoprire diversi Red Hand, tutti accomunati dalla stessa passione e talento nel creare i migliori cocktail a base Campari.\nL’attrice protagonista del film Zoe Saldana commenta: “Interpretare Mia Parc in The Legend of Red Hand è stata un’esperienza fantastica, che mi ha permesso di immergermi in un mondo ricco di intrigo e mistero attraverso il mio personaggio e la sua ricerca della perfezione. Partecipare a una campagna di comunicazione promossa da un brand con una lunghissima tradizione e iconicità è sempre un piacere. In particolar modo, lo è ancor di più se se il partner è Campari che, oltre ad avere queste caratteristiche, è in grado di riconoscere che dietro a un grande cocktail c'è un grande bartender e che senza il contributo di mani eccezionali gli ingredienti non raggiungerebbero il loro massimo potenziale.”\nIn merito alla realizzazione del cortometraggio, Stefano Sollima dichiara: “In qualità di italiano che ama raccontare questo genere di storie, è stato un onore dirigere The Legend of Red Hand. Lavorare fianco a fianco con attori di grande talento noti in tutto il mondo e raccontare una storia così misteriosa e intrigante con l’intento di rappresentare un marchio iconico come Campari ha reso l’esperienza davvero indimenticabile. Nel film ho cercato di raccontare l’essenza del successo di Campari: l’ingrediente segreto che consente di arrivare a un risultato così eccellente. In realtà, ho anche capito che quell’ingrediente incide solo in parte sul risultato finale, perché ciò che conta è l’arte della miscelazione. Il vero segreto è nascosto nelle Red Hand, è quello l’elemento che fa la differenza.”\nAdriano Giannini, che interpreta il ruolo di Davide, afferma: “Mi entusiasma l’idea che finalmente gli spettatori potranno vedere in azione il talento creativo di Stefano Sollima nel suo omaggio all’italianità di Campari. Sono molto contento di aver dato vita a questa affascinante trama interpretando Davide, personaggio che prende il nome dal fondatore di Campari, al fianco della bravissima Zoe Saldana.”\nBob Kunze-Concewitz, CEO di Campari Group, aggiunge: “Siamo molto orgogliosi di svelare il nuovo cortometraggio Campari Red Diaries e di riportare la première a Milano, la città dove la storia di Campari ebbe inizio. Giunta al secondo anno, la campagna Campari Red Diaries racconta un tema nuovo e interessante, che mostra l’ambizione di Campari a creare il cocktail perfetto, continuando a celebrare il talento dei bartender”.\n“Siamo felicissimi che, a raccontare la nostra storia, siano Zoe Saldana, Stefano Sollima e Adriano Giannini, artisti internazionali che vi accompagneranno nel nostro viaggio alla scoperta di The Legend of Red Hand - conclude Bob Kunze-Concewitz - Ci auguriamo che questa storia sia d’ispirazione per chi, in tutto il mondo, intenda perseguire la propria ricerca personale del cocktail perfetto per trovare il suo Red Hand”.\nThe Legend of Red Hand è disponibile in tutto il mondo sul canale ufficiale YouTube (www.youtube.com/enjoycampari) e sulle pagine social di Campari.\n© Agenzia Book Fashion - Dario Raimondi\nEtichette: #Drink, Adriano Giannini, Campari, Campari Red Diaries, Stefano Sollima, Zoe Saldana


Variazione orari da sabato 10/9 – Cinema Due Giardini\nVariazione orari da sabato 10/9\nsu 9 settembre 2016 da cinemaduegiardiniin Programmazione\n16.10 – 18.00 – 19.50 – 21.30\nfino a venerdì 9/9: 16.10 – 21.15\nda sabato 10/9: 16.10 – 18.30 – 21.15\nCommedia – 122′\nCerti p ersonaggi si direbbero usciti un pò dalle tele di Magritte, un pò dalle tavole a fumetti di “Tintin”. I paesaggi paiono diorami di Daguerre;e, poiche l’azione si svolge all’inizio del secolo scorso, sembrano alludere ai primordi del cinema. Certo “Ma Loute” è un film bizzarro:fin troppo a parere di alcuni, però corroborante tra tanto cinema-fotocopia circolante per gli schermi. 1910:Baia di Slack, nel Nord della Francia. I Van Peteghem sono una famiglia di borghesi in villeggiatura; i Brufort, marinai locali e traghettatori dei ricchi degenerati. mettono in subbuglio la regione alcune misteriose sparizioni su cui indaga un’assurda coppia di sbirri,il commissario Machin e il suo aiutanteMalfoy. Frattanto sboccia l’amore tra il povero Ma Loute e Billy, bella e sessualmente ambigua rampolla dei Van Peteghem. Bruno Dumont arrischia un’inedita lettura della lotta di classe in bilico tra tragedia e burlesque, affidando le parti dei borghesi a un cast irresistibile: Luchini, Binoche, Bruni Tedeschi.\n(Fonte:Roberto Nepoti, La Repubblica)\nvenerdì 9/9 ore 18.30\nversione originale (inglese) con sottotitoli in italiano\nDoc – 100′\nNato dall’esigenza di comunicare coi suoi ballerini, ilgaga è un metodo elaborato negli anni Ottanta da Ohad Naharin, coreografo israeliano che ha fatto del proprio corpo uno strumento narrativo, un corpo refrattario alla forza di gravità e compreso nello spazio.\nNato in Israele nel 1952 e cresciuto in un kibbutz a fianco del suo gemello, affetto da autismo e per cui ‘inventa’ un vero e proprio linguaggio del corpo, Ohad Naharin è uno degli emblemi culturali della sua nazione. Artista magnifico, incarna il dinamismo della creazione israeliana nel mondo, realizzando la felicità aerea del movimento e la grazia della vita che danza. Capo fila della danza contemporanea israeliana, è direttore della Batsheva Dance Company, scrive col corpo una partitura nervosa, un movimento permanente guidato dalle sue suggestioni, un esercizio ginnico che si purifica diventando passo.\nOggetto dello straordinario documentario di Tomer Heymann, il gaga aiuta professionisti e dilettanti a conoscere le proprie abitudini fisiche, ad ascoltare le proprie sensazioni, a interpretarsi e a interpretare. Il risultato è appassionante, una storia familiare e universale insieme che sorprende e coinvolge anche spettatori lontanissimi dal mondo della danza e dai suoi ‘personaggi’. Dentro quelle immagini c’è un patrimonio artistico e biografico formidabile che produce un documentario creatore dello spettacolo e spettatore dell’esibizione.\nmartedì 13/9 e mercoledì 14/9\n16.30 – 18.00 – 19.30 – 21.15\nDoc – 75′\nAl centro di Heart of a Dog vi è una meditazione visiva e poetica sul “bardo”, il periodo di quarantanove giorni dopo la morte in cui l’identità viene frantumata e la coscienza si prepara a entrare in un’altra forma di vita. A Story About a Story mostra il calvario della regista nel periodo trascorso in ospedale, quando da bambina si ruppe la schiena, e come la storia divenne il suo modo di comprendere il collegamento tra eventi della realtà, autorità e memoria malfunzionante nella creazione di racconti. Teorie sul sonno, sull’immaginazione e sul disorientamento sono formulate come interrogativi sul tempo e sull’identità.\nProgrammazione da giovedì 8/9\n“L’estate addosso” da mercoledì 14/9


Associazione IL DETENUTO IGNOTO: Carceri: Reding, in Italia gravemente affollate. Necessaria riforma\nCarceri: Reding, in Italia gravemente affollate. Necessaria riforma\n30 Marzo 2012 - 11:56\n(ASCA) - Roma, 30 mar - Le carceri in Italia ''sono gravemente affollate'', per questo ''e' necessaria una riforma, rispettando tuttavia i principi della sussidarieta'''. Lo ha detto il Commissario europeo Viviane Reding, nel corso di una conferenza stampa presso la rappresentanza in Italia della Commissione Ue, alla quale ha partecipato anche il vicepresidente del consiglio nazionale forense, Ubaldo Perfetti.\nIn tal senso, ''c'e' collaborazione tra i sistemi giuridici internazionali. Resta comunque essenziale la tutela dei diritti delle persone processate'', ha aggiunto la Reding.


La foto di famiglia per i 70 anni del principe Carlo | Flashes - Il Post\nLa foto di famiglia per i 70 anni del principe Carlo\nLa casa reale britannica ha pubblicato le due foto ufficiali di famiglia fatte per i 70 anni del principe Carlo, nato il 14 novembre del 1948. Lo raffigurano nei giardini di Clarence House, la sua residenza a Londra, insieme alla mogli Camilla, ai figli William e Harry con le rispettive moglie Kate Middleton e Meghan Markle, e i nipoti, George, Charlotte e Louis. I ritratti sono stati scattati dal fotografo Chris Jackson dell’agenzia Getty Images.\nÈ stato fermato in Inghilterra il ladro che assomigliava molto a Ross di “Friends”\nLa polizia del Lancashire ha detto di aver fermato il ladro di cui a fine ottobre si parlò molto perché somigliava a Ross, il personaggio di Friends interpretato da David Schwimmer. L’uomo è stato fermato a ovest di Londra, ha 36 anni ed è accusato di aver fatto un furto in un ristorante. Nel tweet in cui ha comunicato di aver fermato l’uomo, la polizia del Lancashire, una contea nel nord-ovest dell’Inghilterra, ha anche ringraziato Schwimmer (per aver condiviso le immagini del ricercato) e la polizia di Londra (per aver fermato l’uomo). La polizia di Londra ha risposto scrivendo “I’ll be there for you”, che vuol dire “per te ci sarò sempre” ma è anche il titolo della canzone usata nella sigla di Friends.\nNel caso vi foste persi la cosa, iniziò tutto con la diffusione, da parte della polizia britannica di questa immagine:\nAlla quale Schwimmer rispose con un tweet in cui scrisse: «Agente, giuro che non sono stato io. Come vede, sono a New York». Il tweet conteneva anche un video in cui Schwimmer ricreava la scena originale.\nIl trailer del primo film in live action sui Pokémon, “Detective Pikachu”\nÈ stato diffuso lunedì il primo trailer di Pokémon: Detective Pikachu, il primo film dei Pokémon girato in live action che uscirà il prossimo maggio in tutto il mondo. Il regista è Rob Letterman (Mostri contro Alieni, Shark Tale) e il film — annunciato nel 2016 — è tratto dall’omonimo videogioco per Nintendo. Il protagonista non è quindi quello dei cartoni animati (Ash Ketchum), ma Tim Goodman, un ragazzo che dopo aver abbandonato la carriera da allenatore di Pokémon si trasferisce a Ryme City, dove umani e Pokémon vivono insieme, per trovare il padre scomparso in un misterioso incidente stradale. Lì incontra il vecchio partner del padre, un esemplare di Pikachu che solo lui capisce (è doppiato da Ryan Reynolds nella versione inglese del film). Nonostante non segua la storia del cartone animato, ci sono diverse somiglianze: Goodman, per esempio, viaggerà con una giornalista accompagnata da uno Psyduck, come il personaggio di Misty nei cartoni animati. Alle riprese del film hanno partecipato anche l’attore giapponese Ken Watanabe e la cantante inglese Rita Ora.


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