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Ca’ dei Ronchi: Rosé Franciacorta Millesimato | Gastronauta\nNatale bollicine vino vino italiano Veneto\nUn elegante Rosé per le feste natalizie\nIl Rosé Franciacorta Millesimato di Ca’ dei Ronchi\nSi avvicinano le vacanze di Natale e, come da mia tradizione, inizio a segnalarvi delle bollicine che non possono mancare dalle nostre tavole per brindare con amici e parenti. Il racconto dell’etichetta di oggi, il Rosé franciacorta Millesimato, è frutto di una mia recente visita nella cantina Ca’ dei Ronchi.\nCantina che nasce agli inizi del nuovo millennio sulle colline più vocate della Valpolicella per volontà e diletto di Giorgio Campagnola, supportato in questo suo lungimirante progetto da tutta la famiglia. Nel corso della mia visita ho avuto modo di degustare diversi vini che mi hanno affascinato per la loro eleganza e stile. Vini raffinati per palati esigenti e con prezzi davvero ottimi se rapportati alla loro qualità oramai riconosciuta da molte guide di settore. Su tutti però ha prevalso il Rosé Franciacorta Millesimato, che è entrato nei miei appunti come vino immancabile per i brindisi non solo di Natale, ma anche di Capodanno.\nStefania, figlia di Giorgio, mi ha amabilmente intrattenuto nella degustazione raccontandomi anche dei terreni acquistati a Erbusco proprio con la volontà di produrre, oltre ai Valpolicella e Amarone, eccelsa espressione del terroir di produzione, anche degli ottimi e spumeggianti Franciacorta. Del Rosé mi ha anche fatto dono di una bottiglia che qualche giorno dopo, a casa, ho con voluttuosità degustato abbinandola a freschissime crudità di pesce.\nRosé Franciacorta Millesimato 2014 – CA’ DEI RONCHI\nVitigno: 100% Pinot Nero - Sboccatura: Estate2018\n- Analisi visiva: splendente rosa antico, perlage fine e persistente\n- Analisi olfattiva: intenso e ampio bouquet di piccoli frutti di bosco tra cui mora, lampone, e poi di fiori come la rosa tea e la violetta\n- Analisi gustativa: vino equilibrato con un grado alcolico di 12,5% che abilmente bilancia l’acidità tipica del Pinot Nero e lo rende rotondo e carezzevole. Finale lungo.\n- Temperatura di servizio: 6°/8°\n- Acquistabile con l’app Enosocial® al prezzo richiesto dal produttore di Euro 31,00 per bottiglia (seguire le istruzioni in blue qui sotto)


Nave Eni ostaggio dei Turchi. Al posto nostro i francesi usarono le armi - AZIONE TRADIZIONALE\nHome In evidenza Nave Eni ostaggio dei Turchi. Al posto nostro i francesi usarono le...\nNave Eni ostaggio dei Turchi. Al posto nostro i francesi usarono le armi\nNon si sblocca la situazione al largo delle coste cipriote, dove le navi della Marina militare turca continuano a impedire alla piattaforma Eni Saipem 12000 di navigare verso l’area di trivellazione nel Mediterraneo orientale dove era diretta. La nostra Farnesina è attendista, lasciando spazio all’iniziativa turca.\nMa al posto nostro cosa avrebbero fatto gli altri? Anzi, cosa avrebbero fatto per esempio i francesi che nel Mediterraneo hanno analoghe mire egemoniche? La risposta è presto detta perché nel luglio scorso, per esempio, imbarcazioni da guerra turche avevano avvicinato delle navi francesi che conducevano esplorazioni per conto della Total, ma Parigi aveva risposto con l’invio di due navi da guerra. L’Italia è pronta a fare lo stesso?\n(16/02/2018) – www.secoloditalia.it – Nave Eni: quando successe alla Francia, Parigi inviò navi da guerra\nNon si sblocca la situazione al largo delle coste cipriote, dove le navi della Marina militare turca continuano a impedire alla piattaforma Eni Saipem 12000 di navigare verso l’area di trivellazione nel Mediterraneo orientale dove era diretta. “La situazione non è cambiata, le navi turche restano di fronte alla piattaforma”, ha detto il portavoce del governo cipriota, Nikos Christodolides, precisando che “continuano gli sforzi per arrivare ad una soluzione diplomatica” dell’incidente. Intanto, domani è atteso a Nicosia un alto dirigente dell’Eni, responsabile dell’area del Sud Europa, per colloqui con il ministro dell’Energia cipriota, Giorgos Lakkotrypis. Le navi della Marina turca hanno bloccato venerdì scorso la piattaforma, diretta nel blocco 3 della Zona economica esclusiva di Cipro, sostenendo che in quell’area sono in corso attività militari. Attività militari che, secondo quanto notificato da Ankara a Nicosia, dovrebbero proseguire fino al 22 febbraio.\n“L’incidente è molto serio”\n“I turchi non cederanno, l’incidente di questi giorni è molto più serio di altri avvenuti in passato”. Fonti diplomatiche non nascondono la loro preoccupazione per quanto sta accadendo al largo di Cipro, dove navi della Marina militare turca bloccano da venerdì scorso la nave Saipem 12000, diretta per conto dell’Eni in un tratto di mare della zona economica esclusiva di Cipro che la Turchia contesta, “in violazione del diritto internazionale e della Convenzione dell’Onu sul diritto del mare”. Ci sono già stati episodi simili in passato, ricordano le fonti, ma Ankara finora si era limitata a mandare le navi per sottolineare le sue rivendicazioni, ma mai aveva impedito la navigazione o il programma di esplorazioni. Nel luglio scorso, per esempio, avevano avvicinato delle navi francesi che conducevano esplorazioni per conto della Total, ma Parigi aveva risposto con l’invio di due navi da guerra. “L’Italia è pronta a fare lo stesso?”, si chiedono le fonti, sottolineando la debolezza di Cipro, che può solo fare passi politico-diplomatici per evitare un’escalation della crisi.\nArticolo precedenteVideo | La ricetta di Minniti per l’antifascismo militante


Sindrome del Burnout: Infermieri, Oss e Professionisti Sanitari oramai scoppiati. - AssoCareNews.it - Quotidiano Sanitario Nazionale\nHomeInfermieriSindrome del Burnout: Infermieri, Oss e Professionisti Sanitari oramai scoppiati.\nInfermieriMediciOperatori Socio SanitariPazientiPatologieProfessioni Sanitarie\nCos'è la Sindrome da Burnout e perché tanti colleghi ne soffrono?\nIl BurnOut è uno dei problemi più sottovalutati in Italia, ma che porta tanti Infermieri, Medici, OSS e Professionisti Sanitari verso l’esasperazione fisica e psichica.\nIl Burnout è uno dei fenomeni più discussi, ma meno conosciuti, nell’ambito delleProfessioni del Comparto Sanità. In questo servizio proveremo a conoscere il problema più nel profondo e a capire perché è necessario intervenire quando ci rendiamo conto che siamo “fumati” o che un nostro collega lo è. Dirigenti, Infermieri, Oss, Professionisti Sanitari, ma anche Medici, Veterinari, Tecnicie Amministrativinon ne sono immuni.\nBruciato. Scoppiato. Esaurito. Sono queste le manifestazioni di disagio rilevate tra i lavoratori impegnati nelle cosiddette professioni di aiuto, specialmente nell’area socio-sanitaria.\nUn fenomeno che colpisce chi vive nel sociale e in sanità\nPer comprendere le origini di questo fenomeno bisogna fare un passo indietro quando negli anni ’70 lo psicologo statunitense di orifine tedesca Herbert Freudenberger richiamò l’attenzione su una delle manifestazioni dello stress lavorativo introducendo appunto il termine di “Burnout”.\nStudi scientifici confermano che le categorie a rischio sono proprio i professionisti del sociale e della salute: infermieri, operatori socio sanitari, assistenti sociali, insegnanti, educatori.\nIl Burnout lavorativonon corrisponde tanto ad un effettivo aumento di attività lavorative o del tempo dedicato, quanto più a un vissuto delle stesse come troppo difficili o gravose.\nGli effetti del Burnoutnon si ripercuotono solo a livello personale ma tendono a propagarsi in maniera altalenante da un membro dell’equipe all’altro e dall’equipe ai pazienti, coinvolgendo quindi l’intera organizzazione dei servizi oltre che l’individualità.\nCome si manifesta il Burnout?\nun deterioramento delle emozioni. Sentimenti positivi come per esempio l’entusiasmo, motivazione e il piacere svaniscono per far spazio ala rabbia, ansia, depressione.\nun problema di adattamento tra le persone e il lavoro. I singoli individui percepiscono questo squilibrio come una crisi personale, mentre in realtà è il posto di lavoro a presentare problemi.\nPossono essere diverse, alcune volte derivano da aspetti connaturati nel professionista stesso, nella sua psicologia e nelle esperienze vissute. Possono svilupparsi troppe aspettative riguardo il proprio lavoro o il rapporto con l’utenza finale e non esssere soddisfatte di come vengono gestite. Oppure frutto di esperienze passate negative (giudizi familiari o anche di colleghi precedenti) che influiscono sulla prestazione attuale di lavoro e che non permettono di vivere con adeguatezza il loto ruolo.\nA questi fattori si affiancano anche diversi fattori contingenti l’ambiente di lavoro, come ad esempio avere un gruppo di lavoro non cooperativo piuttosto che vivere in un’organizzazione delle attività poco strutturata (ruoli poco definiti o scarse possibilità di avanzamento di carriera).\nQuali sono i sintomi che ci possono far allarmare?\nI sintomi di questa patologia, possono manifestarsi in vario modo sia in maniera aspecifica, con sintomi come l’irrequietezza o nervosismo, ad aspetti che colpiscono il proprio organismo, come cefalee, nausea e tachicardia. Nei casi più comuni va ad influire aspetti più profondi che vanno ad influenzare la psicologia della persona e i suoi comportamenti sul lavoro.\nSi possono vivere sentimenti di bassa stima di sé, senso di colpa, sensazione di fallimento, rabbia e risentimento, negativismo, isolamento, sospetto, rigidità di pensiero, difficoltà relazionali. Il lavoratore tende a sfuggire dall’organizzazione nel quale è inserito e le sue responsabilità, lavorando con sempre meno entusiasmo e provando quel soffocante senso di frustrazione.\nSu questa situazione non viene curata può degenerare e la persona potrebbe iniziare a compensare le sue insoddisfazioni aumentando l’uso di sostanze psicoattive come l’alcool, psicofarmaci ecc.\nPer arginare questo fenomeno è necessario prendersi un periodo di pausa e di ascolto rivolto a se stessi. La presa di consapevolezza è senza ombra di dubbio il punto di partenza per combattere questo fenomeno.\nUna vacanza spesso procura quello spazio psichico libero che consente di vedersi dall’esterno e di consapevolizzare i legami del lavoro con la propria vita.\nIniziare anche a vivere l’organizzazione con un approccio diverso, evitando di mettersi nella condizione della vittima, di subire e iniziando a rendersi più scaltri a rispondere al contesto.\nInfine, è anche compito della struttura organizzativa di venire incontro e salvaguardare i propri dipendenti con la fomazione o piuttosto promuovendo gli sportelli di ascolto, in cui i dipendenti possono esprimere i loro disagi e cercare soluzioni. Si può intervenire sul gruppo di lavoro, ridefinendo gli obiettivi e condividendoli o anche migliorando la comunicazione all’interno della struttura lavorativa o nella maniera più semplice intervendendo sul clima organizzativo, proponendo eventi più conviviali e destrutturati di gruppo al fine di promuovere una conoscenza reciproca più approndita che possa distendere gli animi e la percezione dei propri dipendenti.\nPer ulteriori approfondimenti sul Burnout: LINK.\nMichele D’Augello, Infermiere.\nArticolo precedenteBollettino Coronavirus Italia: morti, contagiati, guariti del 29 Agosto.\nArticolo successivoOSS massacrata nel parcheggio davanti alla figlia di 8 anni.