Ale Riolo's blog: 2005\nScorrendo la tabella lo specialista DB è tra 2200€-2750€ lo specialista Data Mining 2150€-2750€, il DBA tra 900€ e 3050€. Diverse le cose da notare: in primis, in Turchia le posizioni nell'ambito IT sono piuttosto ben delineate, con compiti e responsabilità abbastanza standard, e però la traduzione dei termini è mia (per DBA è letterale in realtà). Dopo di che, però, il fatto che le forchette tra stipendi minimi e massimi per le prime due figure siano piuttosto ridotte, mentre per la terza è molto più ampia, fa ritenere che sia possibile che la terza sia in realtà una denominazione più generica, e dato che ho ordinato per stipendio minimo, si trova più in basso, mentre se avessi ordinato per stipendio massimo avrebbe sicuramente scalato qualche posizione. Infine, da risottolineare che non ho contezza di calcoli medi, le cifre date parlavano di estremi (e per esperienza diretta, almeno ad Istanbul sono sostanzialmente corrette), è una sorta di ricerca standard che esce anno per anno, il mio intento nel riportare la tabella era anche per dare uno spunto di riflessione sul mercato del lavoro Italiano.\nPosted by Alessandro Riolo at 17:19 0 comments\nPosted by Alessandro Riolo at 16:33 0 comments\nLe FAQ di it.lavoro.informatica\nAutori: Stefano Bodini; Massimiliano Polito; Alessandro Riolo\nMantainer: Alessandro Riolo\n0 - Il Gruppo it.lavoro.informatica\n0.0 - Queste FAQ\n0.1 - Vita Sociale nel Gruppo\n0.2 - Offerte di lavoro nel Gruppo\n1 - Entrare nel settore Informatico\n1.0 - Proposte Strane\n1.1 - I Contratti\n1.2 - Titoli di Studio\n1.3 - Questioni Es[i|]s[t|]enziali\n2 - Lavorare nel settore Informatico\n2.0 - In Italia\n2.1 - All'estero\n2.2 - Il Telelavoro\n2.3 - Gli Strumenti\n3 - Appendice: Leggere e mettere annunci di lavoro nel Gruppo\n3.0 - Vademecum per chi legge gli annunci di lavoro sui newsgroup\n3.1 - Vademecum per aziende che mettono annunci sui newsgroup\nChe cosa significa FAQ? Che cos'è questo documento?\nRisposta di Alessandro Riolo, da alessandro.ri...@sen.it in <>\nFAQ è l'acronimo della frase Inglese "Frequently Asked Questions", cioé\nuna raccolta di alcune risposte significative ad alcune domande\nfrequenti poste su un tema specifico.\nDi che parlano queste FAQ?\nQueste FAQ mostrano alcune risposte significative alle domande più\nfrequenti poste sul gruppo it.lavoro.informatica.\nPerchè molti si arrabbiano se trovano annunci di offerta/ricerca lavoro\nsu questo gruppo?\nRisposta di Macs, da maxse...@despammed.com.INVALID in\nQuesto newsgroup serve come luogo di scambio di esperienze in ambiente\ninformatico più che come bacheca per le proposte lavorative, che sono\ncomunque ammesse dal manifesto del newsgroup; e' quindi normale la\npresenza degli annunci, ma e' altresì innegabile che spesso si trovano\npost che non supererebbero i requisiti previsti per it.lavoro.offerte e\npresenti nel suo manifesto\nÉ normale quindi che vi possano essere perplessità su tali annunci, sia\nper questioni di ambiguità (poca chiarezza nel profilo ricercato), che\ndi presentazione (la professionalità di un soggetto si vede anche in\nqueste cose) .. .\nQuesto non vale solo per i messaggi inviati ma anche per il biglietto di\nvisita su Internet di una società, ossia il suo sito web.\nPerchè il rispetto della netiquette è un'esigenza particolarmente\nsentita su it.lavoro.informatica?\nRisposta di Stefano Bodini, da sbod...@despammed.com in\nLa netiquette, oltre che definire la buona educazione su un gruppo,\npermette di avere una comunicazione chiara e univoca in una discussione.\nOvvero è uno strumento che permette di ridurre il rapporto\nSe su altri gruppi spesso si "lascia correre" (sbagliando IMHO), su un\ngruppo che si suppone sia frequentato da "professionisti informatici" (o\naspiranti tali) non c'e' nessuna scusa per non adottare la netiquette.\nNel manifesto del gruppo c'è scritto che è ammesso inoltrare offerte di\nlavoro, ma spesso molti non vengono accolti bene, perché?\nQuesto gruppo è nato principalmente per discutere della professione di\ninformatico, in Italia e nel mondo.\nPer scambiarsi opinioni ed esperienze di vita lavorativa, per imparare\ncome comportarsi, cosa aspettarsi dal mondo del lavoro "informatico".\nAnnunci e offerte sono "tollerati" ma non rappresentano lo scopo di\nSono di solito bene accetti annunci chiari, non ambigui, in cui chi li\nprepara è disposto ad intervenire a seguito di domande/commenti.\nSono fortemente criticati annunci che adottano un linguaggio da\nimbonitore ("giovane e dinamica azienda leader del mercato\ninternazionale"), fuori tema ("si cerca segretaria tuttofare") o troppo\ngenerici ("si offre un buon compenso").\nCome dovrebbe essere scritto un'annuncio chiaro? Qualche esempio?\nRisposta di busin...@glo-con.com, da Glo-Con S.r.l. in\n[Esempio di annuncio chiaro, manca soltanto un'indicazione di massima\nsul compenso e sarebbe perfetto]\nSi cerca un programmatore/webmaster, preferibilmente specializzato su\nPhp/MySQL per il web, e C++, Pascal o Java perché ci saranno anche degli\napplicativi da sviluppare, gli applicativi da sviluppare saranno server\ne clients per windows e linux.\nIl candidato ideale, é in grado sia di lavorare in gruppo, sia di\nlavorare per i fatti suoi, deve essere in grado di prendere iniziative\nautonome, deveessere un tipo sveglio insomma, deve essere motivato, in\ngrado di apprendere e non deve lavorare anche per terzi, si accettano\nanche candidati con partita iva peró in quel caso verranno firmati dei\npatti di non concorrenza, ed il codice prodotto dovrá essere della\nGlo-Con S.r.l., comunque la preferenza é per quelli che vogliono essere\nSi offre assunzione regolare, stipendio in regola col mercato(per\nmaggiori info chiedere via e-mail), possibilitá di alloggio (quindi\nl'annuncio vale per tutta Italia, e pure per l'estero se il candidato\nSalvo i requisiti sopra elencati, puó essere gradita la conoscenza di\nuna lingua oltre l'italiano, tra spagnolo o francese, soprattutto\nscritto, quindi a paritá di requisiti come programmatore, sará scelto\nchi conosce anche una di queste due lingue.\nLa sede di lavoro é in Balestrino (500 abitanti) in provincia di Savona,\ndico questo per evitare malintesi, chi decide di candidarsi deve sapere\ndove viene, in futuro é probabile che gli uffici verranno spostati in un\ncentro piú abitato, forse giá l'anno prossimo, in ogni caso non c'é\nalcuna garanzia su questo, per il momento la sede di lavoro é Balestrino\nSi lavora 5 giorni alla settimana dal Lunedí al Sabato, dalle 8:00 del\nmattino alle 17:00, con un ora di spacco per mangiare, comunque se\nqualcuno volesse lavorare in orari diversi, si puó variare, la ditta é\nPer chi fosse interessato, questo é il sito principale:\nLa Glo-Con S.r.l. fa compravendita di immobili, e si occupa di servizi\nInternet a pagamento, lo scopo della societá é creare e fornire servizi\nInternet di qualitá elevata e di concorrere con i  maggiori portali\nInternazionali, per questo le candidature verranno vagliate con\nattenzione e risponderemo ai possibili candidati interessanti solo dopo\nalmeno 1 settimana, di attenta valutazione.\nRisponderemo a tutti anche in caso negativo, nei casi senza speranza\nrisponderemo subito negativamente.\nInviare curriculum completo, con esempi di lavori svolti, se non si\nhanno esempi indicare chiaramente le proprie competenze e il grado di\nesperienza, inserire nel curriculum l'autorizzazione al trattamento dei\nInviare i CV a questo indirizzo: busin...@glo-con.com\n17020 - Balestrino\nTel: +39(0)182 988 131\nFax: +39(0)182 988 131\nRisposta di risorseumane%40perlafinanza.it, da Risorse Umane\nPerlaFinanza S.p.A. in\ndescrizione:  sistemista junior per gestione client e supporto agli\nrequisiti:  diploma o livello di istruzione equivalente, conoscenza di\npreferenze:  conoscenze di networking, OS Linux, MacOs\nsede di lavoro: Milano (Zona viale Papiniano)\norari:  pomeridiano e serale\ncontratto: CCNL Grafici Editoriali, full time\nretrib. lorda: A partire da 19.000 euro anno, in relazione alle\nEditori PerlaFinanza S.p.A. (Gruppo Editoriale specializzato nell'informazione\neconomica e finanziaria) cerca un sistemista junior per attività di\ngestione dei client e supporto agli utenti redazionali.\nIl profilo è assimilabile alla figura professionale Assinform descritta\nIn particolare è richiesto un diploma in informatica o elettronica, o\nequivalenti conoscenze di base in ambito informatico, quali:\n- conoscenza di base di Win2k/XpPro\n- concetti essenziali di networking su tcp/ip\n- principali applicativi di Office Automation.\nSono preferenziali ma non necessarie le seguenti competenze:\n- conoscenza di MacOs 9 e X e applicazioni Desktop Publishing\n- sufficiente comprensione dell'inglese tecnico scritto\n- conoscenza di Linux come piattaforma server (Mail e File-Sharing)\n- esperienza di amministrazione di reti, router e firewall.\n- installazione e configurazione dei client (hw e sw)\n- manutenzione dei client in un contesto di rete geografica\n- help desk di primo livello agli utenti\nSono requisiti necessari la motivazione, la velocità di apprendimento e\nla capacità di lavorare con autonomia in una realtà dinamica e non\nrigidamente strutturata (contesto tipico delle piccole e medie imprese,\naccentuato dalle peculiarità del settore editoriale). Tali aspetti\ncaratteriali consentono di colmare durante l'esperienza sul campo\neventuali carenze su specifiche competenze tecniche.\n- 8 ore giornaliere da lun. a ven.\n- in orario pomeridiano e serale (14:00-23:00)\nIl luogo di lavoro è presso le nostre sedi di Milano (zona viale\nLa prospettiva è di assunzione a tempo indeterminato con opportunità di\ncrescita ed esperienza anche nella gestione di:\n- applicazioni e servizi su server Linux\n- rete geografica con problematiche di media complessità\n- sistemi ridondanti (High-Availability)\nQualcuno conosce la società di consulenza informatica XYZ?\nMi hanno chiesto TOT ¤ al mese (per X mesi) per uno stage/corso di\nprogrammazione presso la loro sede, al termine del quale mi garantiscono\nSu internet non ho trovato informazioni o siti su questa società.\nSapete dirmi se è seria?\nRisposta di Alessandro, da a...@nospam.com in\nIo non la conosco, però di un'azienda che chiede soldi per assumerti\nTieni conto che quando un'azienda deve assumere ha ben chiaro le figure\nche gli servono dunque ci sono una serie di prerequisiti che le persone\ndevono avere e che vengono richieste nel corso di uno o più incontri.\nTi hanno chiesto ed illustrato tali cose?\nTi hanno detto quale sarà esattamente la tua mansione?\nTi hanno chiesto quali sono le tue capacità, conoscenze, esperienze?\nTi hanno detto perchè serve un corso di formazione?\nQuali sono le conoscenze che devi integrare?\nTi hanno mostrato chi ti fara training?\nUn'azienda seria  che deve assumere non si sogna minimamente di far\npagare la formazione iniziale (quando occorre) del futuro dipendente al\nTi garantiscono l'assunzione dove? Presso di loro? Presso "qualcuno"?\nMi spiace per te ma mi sa tanto di bufala per estorcerti TOT*X = Un bel\npo di Euro.\nHo ricevuto la seguente proposta:\nLavorare per 20-30 giorni in prova senza retribuzione, per qualche mese\na 100-200¤ al mese, dopodiché se dimostro di valere qualche cosa potrei\nanche arrivare a guadagnare la cifra TOT e diventare socio della società\nChe ne pensate? Io sono positivo al (qualsiasi intero maggiore di 50)%\nRisposta di Nicola Bortolotti, da nbs...@libero.it in\nCi sono tanti e diversi motivi per inorridire di fronte a una "proposta"\nMa se tu sei al 51% positivo sulla base di quello che "senti" (e -\nspero - non di quello che hai scritto), vai avanti evitando pero' di\nsottoscrivere qualsiasi clausola (peraltro in odore di essere\nvessatoria) che ti leghi per un periodo qualsivoglia di mesi a\nOgnuno e' libero di farsi male come meglio preferisce. L'importante e'\nconservare il pieno diritto di dire basta prima che la cosa diventi\nHo letto un annuncio in cui chi offre lavoro dichiara che sta cercando\ndi creare un team di professionisti con qualifiche medio/alte, operanti\ncon partita iva o contratto a progetto, ma richiede di inserire nel cv\ncome condizione necessaria il livello retributivo attuale.\nRisposta di bodhi, da b...@ex-presidents.com in\nI Professionisti operano secondo:\n- tariffari stabiliti dagli ordini professionali\n- tariffari personali a seconda di fattori quali: l'importanza\ndell'azienda cliente e del progetto, zona, tecnologie, conoscenze. Il\ntutto a titolo esemplificativo e non esaustivo.\nIn ogni caso è del tutto escluso che un professionista debba comunicare\nil proprio "livello retributivo". Non solo per ambigità della richiesta:\nè per caso l'imponibile IRPEF? Il netto annuale? Il reddito o il ricavo?\nIn ogni caso sono informazioni private e riservate, assolutamente non\nfornibili a terzi per nessun motivo, esclusione fatta per richieste di\nmutui, finanziamenti, carte di credito, dichiarazioni fiscali,\nconsulenze del proprio commercialista.\nL'eventuale richiesta da parte di aziende non può che creare una\nimmagine di scarsa serietà, bassa professionalità e risibile modus\noperandi sia per l'azienda che le richieda, sia per il professionista\nche le fornisca.\nFornire tali informazioni come ben sapete è una cosa nettamente\ncontraria alle più comuni regole di mercato non scritte, che impongono\nai professionisti/venditori/fornitori di beni e servizi di trarre il\nmassimo profitto possibile dal portafogli del cliente, senza fargli\ncapire che gli si stanno spillando soldi a più non posso.\nÉ altresì necessario che, ai fini della valutazione dell'onorario, che\nl'azienda indichi chiaramente nell'offerta l'importo d'opera, ovvero\nl'ammontare lordo del costo del progetto (leggasi: il prezzo che\nl'azienda proporrà al cliente finale per la consulenza), in base al\nquale il professionista formulerà la sua offerta a propria discrezione.\nSono stato contattato da un'azienda la quale mi ha proposto come\ncompenso 80 Euro lordi giornalieri. Cosa ne pensate come retribuzione\nper iniziare, considerando che dovrei trasferirmi a Roma? 80 Euro lordi\nal netto a quanto equivalgono? Ed inoltre il calcolo delle giornate di\nlavoro viene effettuato dal lunedì al venerdì?\nHo moltiplicato 70*20 giornate lavorative al mese 1400 Euro che\npotrebbero andare bene ..\nRisposta di jarod, da jaro...@despammed.com in\nIl solito contratto a progetto?\nIl contratto a progetto NON è un contratto da dipendente a tempo\ndeterminato o indeterminato.\n[..] Con il co.co.pro. per quelle cifre le tasse dovrebbero aggirarsi\nmassimo 20-30%, da cui viene fuori un netto di 1100-1200 euro/mese, ma:\n- Le ferie te le paga?\n- La malattia te la paga?\n- La tredicesima te la paga?\nLa pensione col co.co.pro. è molto più bassa, ridicola rispetto al\ncontratto da dipendente.\nSenza contare che alla fine del rapporto di lavoro non ti spetta il TFR\nInsomma ti paga come un dipendente (1200 euro/mese) ma lui risparmia\ntasse, ferie, malattia, tredicesima, pensione, liquidazione.\n10 euro/ora lordi (7-8 euro/ora netti) in co.co.pro. sono pochi, un po'\ndi quei soldi che risparmia dovrebbe darli a te per farti la pensione e\nl'assicurazione che ti copra i periodi di infortunio-malattia.\nIMHO un netto di 13-15 euro/ora è più giusto.\nChe differenza passa tra CFL e Co.co.co.?\nRisposta di Shiva, da s...@rete039.it in\nCFL - Contratto Formazione Lavoro\nViene introdotto nel sistema italiano nel 1984 con la legge numero 863.\nPrevede una durata massima di 24 mesi e un'età compresa, per il\nlavoratore, tra i 16 e i 32 anni.\nIl CFL non può essere effettuato da società che negli ultimi 2 anni non\nhanno convertito in assunzione Indeterminata almeno il 60% dei CFL\nIl CFL deve avere come obiettivo la finalità formativa, la sua durata di\nmassimo 24 mesi non è rinnovabile a meno che, la scadenza non venga\nposticipata a causa di assenze prolungate per motivi quali: maternità,\nIl CFL sono di 2 tipo:\nA- mirati all'acquisizione di professionalità intermedie (con 80 ore di\nformazione) o elevate (con 130 ore di formazione) e può superare i 24\nmesi di durata per quelle attività che sono strattamente legate alla\nricerca scientifica e tecnologica. Al termine di un CFL di tipo A il\ndatore deve comunicare alla Commissione Regionale di competenza i\nrisultati acquisiti dal lavoratore;\nB- mirato ad agevolare l'inserimento del lavoratore nella realtà\nlavorativa mediante una minima formazione sul funzionamento del contesto\nproduttivo ed organizzativo di una azienda (con 20 ore di formazione)\nnon può durare più di 12 mesi. Al termine di un CFL di tipo B il datore\ndi lavoro deve rilasciare un attestato relativo all'esperienza svolta.\nPer assumere un dipendente con contratto CFL si deve avere il permesso\ndella Commissione Regionale per l'Impiego.\nUna volta stipulato il contratto una copia va data al lavoratore, il\ndatore invece dovrà comunicare l'avvenuta assunzione alla Commissione\nE' previsto un periodo di prova a patto che venga svolto all'unico scopo\ndi valutare l'inclinazione del lavoratore a quel tipo di formazione\nLa retribuzione che spetta è la stessa dell'assunzione a tempo\nindeterminato ad esclusione dei premi produttivi e di altri elementi\nelencati nel CCNL di riferimento.\nIl CFL può essere compatibile con il Part Time a patto che si garantisca\nl'acquisizione delle competenze necessarie alla qualifica professionale.\nSottoscrivere un contratto di tipo CFL senza mantener fede alla parte\nformativa comporta la trasformazione dello stesso da CFL a contratto a\nIndicativamente un datore di lavoro che assume con CFL ha diritto ad uno\nsgravio contributivo pari al 25%, maggioraizioni sono previste per\nalcune tipologie di settori e per le regioni a statuto speciale o del\nCo.co.co. - Collaborazione Coordinata Continuativa\nIl contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) è\nuna realtà riguardante i lavoratori Para-subordinati.\nQuella serie di figure che non possono essere definite nè autonome nè\nPer esistere il contratto di Co.co.co. deve rispettare le basi e cioè:\nla Collaborazione: si ha collaborazione quando un collaboratore presta\nla propria opera a terzi\nla Coordinazione: si ha coordinazione quando, al di fuori di un rapporto\nsubordinato, il collaboratore opera per il raggiungimento di fini che\nsono propri del collaborato (datore di lavoro)\nla Continuazione: si ha continuazione quando un collaboratore presta una\nserie di servizi che per continuità funzionale e temporale possono\nessere considerati come una unica collaborazione.\nLa coordinazione si verifica nei casi in cui l'attività del\ncollaboratore è inserita nel contesto della realizzazione degli\nobiettivi del collaborato o committente.\nL'esistenza di una collaborazione non è sufficente perchè si possa\nparlare di rapporto Para-subordinato, perchè ciò avvenga è necessario\nche la prestazione lavorativa sia, oltre che coordinata e continuativa,\ndi carattere personale nel senso che l'eventuale partecipazione di altri\nsoggetti alla prestazione deve essere di natura accessoria.\nUn contratto non è considerato obbligatoria ma è consigliabile. Non sono\npreviste bolli o registrazioni dello stesso.\naccordo tra le parti: ossia va evidenziata la proposta del\ncommittente/c0llaborato e l'accettazione del collaboratore\ncausa: il contratto deve evidenziare lo scopo del contratto stesso\noggetto: va indicato il tipo di prestazione che il collaboratore fornirà\ncorrispettivo: va quantificato il corrispettivo che verrà riconosciuto\nal collaboratore per la sua opera\nforma: non esiste un obbligo di forma ma è consigliabile la forma\ntradizionale del contratto\nDal 1 gennaio 2001 le forme di Co.co.co. Sono assimilate al lavoro\nsubordinato in quanto a trattamento fiscale anche se in forma ridotta.\nIl compenso riconosciuto potrà essere mensile, trimestrale, annuale,\nl'importante è che compaia e venga stabilito nel contratto.\nQuanto tempo ci vuole per mettere giù un contratto?\nRisposta di FabMind, da fabm...@despammed.com in\nQuel tipo è un incompetente, ma guadagna un mare di Euro soltanto perché\nè un laureato che non vale nulla!\nÉ ingiusto dire genericamente che un laureato non vale nulla.\nIl problema non è il laureato incompetente (e naturalmente non tutti lo\nsono!!) che nonostante questa qualità negativa (l'incompetenza) riesce a\nraggiungere posti altamente remunerati e di responsabilità in breve\nIl problema è la mentalità e l'incapacità comune a molti imprenditori di\nnon essere in grado di valutare le persone e di volerle sfruttare in\nogni modo possibile, anche aggrappandosi ai "pezzi di carta".\nE della loro incapacità di prendersi le responsabilità.\nEcco così che se mettono a capo un incompetente (anche se con la\nlaurea), se questo fa danni non lo buttano fuori a calci, no, buttano\nfuori l'ultima ruota, altrimenti ammetterebbero di non essere stati in\ngrado di scegliere la persona giusta.\nQuale linguaggio di programmazione dovrei imparare per entrare a\nlavorare nel settore Informatico?\nRitengo profondamente sbagliato credere che per lavorare in informatica\nbasti solo imparare un particolare linguaggio, così come è sbagliato\nritenere un particolare linguaggio "migliore" di altri ai fini di\nAlla base di tutto bisogna imparare a programmare, cosa che è comune a\nE bisogna acquisire competenze specifiche nell'area di interesse.\nAd esempio se si vuole progettare software per banche è necessario\nacquisire competenze ben diverse da quelle necessarie a progettare\nfirmware per automazione.\nCosì come si utilizzeranno linguaggi e sistemi di sviluppo diversi.\nStesso discorso per sistemi operativi.\nUn informatico deve avere una mentalità aperta ed essere flessibile,\nessere in grado di imparare un linguaggio quando questo occorre.\nI linguaggi sono quello che per un meccanico sono gli strumenti.\nNon basta imparare solo ad usare una chiave inglese per diventare\nSecondo voi è meglio avere una carriera  come sviluppatore o come\nDipende da cosa ti piace fare.\nSe ancora non lo si è capito, questi lavori per essere sopportati nel\ntempo, richiedono alla base una fortissima passione ed interesse.\nSe lo fai solo per "guadagnare soldi" o perché fa figo dire che lavori\nsui "compiuter" .. lascia stare.\nOtterresti solo un esaurimento nervoso dopo pochi anni.\nÉ più facile trovare lavoro come sistemista o come sviluppatore?\nRisposta di Andrea Ferraris, da andrea_ferra...@libero.it in <>\nForse è più facile trovare lavoro come sistemista, nel senso che il\nsistemista a volte può non essere soltanto il Sistemista, ma il\ntappabuchi, che fa tante cose, fra cui spesso anche programmare, l'help\ndesk agli utenti e poi a "tempo perso" il sistemista. Ma questo dipende\ninnanzitutto dalle dimensioni dell'azienda, perché se ci sono 10000\ndipendenti e il core business è l'informatica, allora è molto probabile\nche ci siano sistemisti e sviluppatori ben distinti, ed anche sistemisti\ndi diverso tipo.\nLa figura del sistemista a cui accennavo è caratteristica credo di\nambienti non grandi, ma che penso siano abbastanza diffusi. Questo\ndiscorso però ci porta a chiederci chi è un sistemista.\nSecondo me, soprattutto sotto UNIX, dove probabilmente la parola ha più\nsenso (rispetto a Windows), è decisamente utile e credo anche importante\nche il sistemista abbia delle basi di C e della sua programmazione, dato\nche è il linguaggio in cui è scritto il sistema (quindi può essere utile\nper capire come funziona) e se egli non dovrà scrivere qualche\nprogrammino all'uopo certamente capiterà di doverne installare,\nprobabilmente anche compilare e magari finanche modificarne qualcuno\naffinché funzioni; poi indubbiamente dovrà avere delle conoscenze di\nscript shell e degli strumenti di questa (awk, sed, ... etc), quindi\ncomunque di programmazione.\nPer Windows la questione puo` essere diversa. Come rispondevo a un\n"sistemista" Windows che mi scherniva dicendomi che un sistemista UNIX\ndovrebbe conoscere bene il C perché UNIX è scritto in C, (stavo\nsmadonnando col debug di un programmino che avevo scritto in C), invece\nun "sistemista" Windows deve conoscere bene Visual Basic e soprattutto\nessere più pronto a schiacciare l'interruttore dell'alimentazione della\nSi guadagna di più lavorando come sistemista o come sviluppatore?\nSe vuoi guadagnare fai altri lavori, piastrellista o idraulico o apri\nuna panetteria o un deli[/gastronomia/épicerie].\nLì sì che si guadagna.\nGuadagna di più (o dovrebbe) un sistemista UNIX, per non parlare di uno\ndi mainframe (il problema è che di sistemisti di mainframe non ce ne\nsono quasi più e non è previsto un aumento delle richieste perché non ci\nsono quasi piu` mainframe), piuttosto di uno Windows, anche se comunque\ncerte problematiche, almeno quelle di rete e di hardware, sono comuni.\nIn Italia mi sembra che un sistemista guadagni mediamente più di uno\nsviluppatore (anche se bisogna distinguere fra sistemisti e fra\nsviluppatori e un'analista credo che guadagni piu` di un sistemista),\nmentre pare, per sentito dire, che all'estero possa guadagnare più uno\nsviluppatore di un sistemista; comunque un sistemista UNIX non guadagna\nmale nemmeno in Francia (comunque anche qui ci sono notevoli differenze,\nnon solo a seconda delle specializzazioni e delle attività, ma delle\nzone geografiche: Parigi ha dei prezzi, il resto della Francia degli\naltri, molto diversi; un po' come Milano e/o la Sicilia), e\nprobabilmente pure nel resto del mondo, proprio perchè deve sapere e\nsaper fare tante cose e poi deve avere un senso pratico e di opportunità\nper cui, anche alle 4 del mattino dopo aver già passato una notte in\nbianco deve essere in grado di non far cazzate perché spesso si trova a\ndover lavorare in emergenza su sistemi di produzione dove il tempo è\ndenaro e dalla precisione e tempestività del suo lavoro può dipendere la\npossibilità di lavorare di molte altre persone o di fatturare di\nun'azienda (quindi deve saper prendere in fretta se non le decisioni\ngiuste, almeno non decisioni irreparabilmente sbagliate).\nDunque spesso è anche un mestiere più disagevole di quello dello\nsviluppatore, dato che può richiedere reperibilità e viaggi nel cuore\ndella notte in sale macchine abbandonate dagli uomini e da Dio (perché\nquando un sistema si pianta di brutto può non essere più raggiungibile\nnemmeno da una console remota via rete) e comunque spesso anche il\nlavoro normale si svolge in orari disagiati in modo da ridurre i\nproblemi in caso di disservizio pianificato o anche solo del suo rischio\n(tipicamente il cuore della notte).\nMediamente un cliente finale spende tra il 500% ed il 600% in più per la\nrisorsa che una società di intermediazione gli da; ovvero, solo il\nservizio di assistenza, costa circa 400 euro nette al giorno a persona,\npagate tasse e ambaradam vari, mentre alla società di intermediazione lo\nstesso tipo di risorsa ne costa circa 56 euro al giorno (euro più euro\nNon sarebbe più conveniente al cliente finale fare direttamente la\nselezione per la risorsa?\nRisparmierebbe un sacco di dobloni al giorno o sbaglio?\nDitemi voi, anche perché se il contratto a progetto lo fa il cliente\nfinale o la società di intermediazione alla risorsa cosa cambia? Ma al\ncliente finale cambia eccome! Non vi pare?\nRisposta di Vincent Vega, da vincent-v...@despammed.com in\nSi parla di aziende il cui core-business non è normalmente\nl'informatica, quindi no, perchè l'azienda seria sarebbe costretta ad\nassumere la singola persona a tempo indeterminato, con il problema di\ndover gestire il rapporto con le singole persone (formazione, motivarle\nperchè non se ne vadano, sostituirle quando se ne vanno, etc...). In\nquesto modo invece acquistano "una risorsa" generica per un tempo\ndeterminato, lasciando ad altri il problema di un turnover adeguato se\nquesto si licenzia in questo periodo. Oltre ovviamente al fatto che se\nuna mattina si svegliano con le paturnie possono chiudere il progetto e\ncacciare tutti prima che si faccia sera (con conseguenze ben diverse da\nsmantellare un gruppo di dipendenti).\nHo soltanto messo un'annuncio in cui affermavo di ricercare un\ncollaboratore/dipendente, perché ve la pigliate tanto se non metto i\nriferimenti aziendali? Quelli lì darò a quelli che selezionerò tra\nquelli che mi invieranno il cv!\nRisposta di Alessandro Riolo, da alessandro.ri...@sen.it in\nRepetita juvant: in Italia (ma direi in ogni paese civile) è _vietato_\nricercare personale in forma anonima, e la cosa è scritta a chiare\nlettere nel testo della legge Biagi, che prevede sanzioni amministrative\npecuniarie da 4000 a 12000 Euro per i trasgressori.\n10 settembre 2003, n.276, la cosiddetta Legge Biagi:\nComunicazioni a mezzo stampa internet, televisione o altri mezzi di\n1. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o\naltri mezzi di informazione, in qualunque forma effettuate, relative ad\nattivita' di ricerca e selezione del personale, ricollocamento\nprofessionale, intermediazione o somministrazione effettuate in forma\nanonima e comunque da soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o\naccreditati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro eccezion fatta\nper quelle comunicazioni che facciano esplicito riferimento ai soggetti\nin questione, o entita' ad essi collegate perche' facenti parte dello\nstesso gruppo di imprese o in quanto controllati o controllanti, in\nquanto potenziali datori di lavoro.\n2. In tutte le comunicazioni verso terzi, anche a fini pubblicitari,\nutilizzanti qualsiasi mezzo di comunicazione, ivi compresa la\ncorrispondenza epistolare ed elettronica, e nelle inserzioni o annunci\nper la ricerca di personale, le agenzie del lavoro e gli altri soggetti\npubblici e privati autorizzati o accreditati devono indicare gli estremi\ndel provvedimento di autorizzazione o di accreditamento al fine di\nconsentire al lavoratore, e a chiunque ne abbia interesse, la corretta e\ncompleta identificazione del soggetto stesso.\nannunci pubblicati su quotidiani e periodici o mediante reti di\ncomunicazione elettronica, e non recano un facsimile di domanda\ncomprensivo dell'informativa di cui all'articolo 13 del decreto\nlegislativo 30 giugno 2003, n. 196, indicano il sito della rete di\ncomunicazioni attraverso il quale il medesimo facsimile e' conoscibile\nin modo agevole.\nE poi anche un altro comma:\n1. Gli editori, i direttori responsabili e i gestori di siti sui quali\nsiano pubblicati annunci in violazione delle disposizioni di cui\nall'articolo 9 sono puniti con una sanzione amministrativa pecuniaria da\n4.000 a 12.000 euro\nImmaginate la situazione di catena di body rental\nIo >> azienda 1 >>  azienda 2 >> cliente\nIo sono in rapporti con azienda1 ma non con azienda 2, ma la 1 non ha\ncontatti con il "cliente", parimenti la 2 non ha contatti con me.\nIl "cliente" desidera contattarmi.\nPremesso che non esistono accordi di non concorrenza, se non verbali e\nnei limiti della correttezza professionale, mi domandavo se, vista la\nparticolare catena di legami, è scorretto che io scavalchi entrambi per\nandare dal cliente finale.\nQual'è il valore aggiunto al tuo lavoro che realizzano le due aziende?\nSe ad esempio ti trovassero altri clienti, cioé agissero bona fide come\ntuoi agenti per la ricerca di commesse, un valore aggiunto ce lo vedrei.\nSe sei soltanto un sacco di patate occasionale, e se il cliente finale\nti fa una proposta valida e migliorativa della tua posizione lavorativa\nattuale, io non ci penserei più di tanto [prima di accettare], ma non\nsono un avvocato ;-)\nHo presentato ad un cliente il rapporto degli interventi e del lavoro\nfatto negli ultimi 3 mesi, con conseguente stima economica.\nIl responsabile commerciale si è altamente lamentato (facendomi quasi\nsentire un idiota) del troppo lavoro che è stato fatto nell'ultimo\nperiodo, considerando l'importo addebitato troppo alto da sostenere per\nle casse dell'azienda.\nC'è da considerare che io mi sono sempre mosso su chiamata, o del\nresponsabile commerciale stesso o di chi per lui, o del referente di\nzona per quanto riguarda le sedi periferiche sparse nella provincia.\nIl problema, secondo lui, sta nel fatto che mai e poi mai aveva\nintenzione di spendere una cifra così alta per l'assistenza informatica,\ne mi ha mangiato facendomi quasi sentire un truffatore.\nNotare che lui non si è assolutamente lamentato del mio tariffario, che\nanzi considera molto competitivo rispetto alle offerte di altre aziende,\ne considera il mio operato molto buono (e lo ha espressamente detto più\nQuello che non capisco è come mai si è venuto a lamentare da me. Io ho\nsolo fatto il mio lavoro, su esplicita chiamata, e ho sempre detto agli\nagenti di zona di chiedere l'autorizzazione del responsabile commerciale\n(di chi paga, insomma) prima di chiamare me ..\n[Come mi dovrei comportare qualora si rifiutasse di pagarmi quanto\nRisposta di Hanger Freisen, da han...@freishi.det in\nRaccogli, facendone copia, l'intero fascicolo in ordine di data e\ncontrolla che tutto sia omogeneo e, dove serve e laddove possibile, che\nsia firmata in tutte le sue parti tutta quella documentazione da parte\nNel fascicolo, visto che hai gia avuto rapporti precedenti, ti consiglio\ndi accludere anche cio' che il committente ha pagato in precedenza dando\nforza al fatto che in precedenza mai ha contestato le tue tariffe oltre,\nse hai provveduto a  pubblicarle su un tuo sito in internet, essere\ndette di pubblico dominio.\n[..] Comunque, fatto cio' hai tre vie:\na) tentativo bonario\nb) via stragiudiziale\nc) gia giudiziale\nLe tre soluzione hanno dei pro e dei contro per cui e di ciò devi\nIl committente ritiene che ci sia eccesso? Orbene a questo punto puoi da\nparte tua in forma verbale, fra te e lui senza che ci siano altri\ntestimoni cui possa il committente strumentalizzare, dire al suddetto di\ninviarti per iscritto una sua proposta, con in essa indicato l'importo\nche intenderebbe pagare e i tempi di pagamento, al fine di un'eventuale\nsaldo e stralcio della vertenza per cui esperendo un tentativo bonario\nper la soluzione di quanto in essere. Chiaro che essa deve essere\neffettuata a breve termine, che so entro 5 o 6 giorni, oltre di consueto\nessere regolata per cash.\nSe la suddetta fase a) va a buon fine, solo e quando hai conferma di\nincasso allora provvedi ad emettere, che deve essere firmata da entrambi\nle parti, la rispettiva quietanza e se gia hai emesso le rispettive\nfatture ad emettere la rispettiva nota di credito.\nSe noti o solo hai il minimo sentore che ci sia da parte del committente\ntentativo di fare il furbo allora ti conviene passare subito o alla fase\nb) o c).\nAttenzione in tal caso perché se il committente è smalizziato\nsicuramente provvederà ad inviarti una raccomandata iniziando a\ncontestare quanto hai effettuato anche a costo di inventarsi e\naggrapparsi a qualsiasi motivo così al fine di approfittarsi dei lunghi\ntempi che occorrono in via giudiziale.\nTutto ciò dipende comunque da cosa tua hai in mano per cui dipendente\nanche dalla tua gestione oltre, per quanto riguarda il tuo ufficio\nvertenze, dalla tua organizzazione alla gestione di quanto in oggetto.\nPer cui, con celerità e capacità, per iniziare le suddette fasi ti\nconviene d'apprima valutare bene la documentazione in tuo possesso, ad\niniziare dalle condizioni generali al rispettivo contratto in essere fra\nle parti, dall'ordine alla conferma d'ordine, dai rapporti di intervento\nalla rispettiva corrispondenza corsa fra le parti, dagli eventuali\nestratti conto della rispettiva posizione finanziaria da parte tua\nperiodicamente inviati al committente o cliente ai preavvisi di parcella\no delle rispettive fatture ed eventali DDT emesse e non per ultimo dallo\nstatus della tua contabilità.\nSe quanto sopra non sono in ordine e/o firmate laddove vi doveva essere\nluogo allora devi provvedere a rendere solido il fascicolo tenendo\npresente che se nel frattempo il committente ha provveduto ad inviarti\nuna raccomandata di contestazione devi anche provvedere a rispondere\nsempre in raccomandata r.r. e respingere con pragmatismo le eventuali\neccezioni indicando con provate e certe motivazioni provvedendo nel\nfrattempo a porlo in stato di mora computandogli i rispettivi interessi\noltre addebitandogli le rispettive spese e costi riguardanti la gestione\ndella pratica in oggetto.\nSe invece non hai ancora ricevuto alcuna raccomandata da parte del\ncommittente provvedi da parte tua formalmente a porlo in stato di mora\ncome suddetto e nel frattempo rafforzare la tua posizione utilizzando,\nper l'appunto, detta comunicazione.\nFai attenzione che il modus operandi per il recupero del credito è\ndifferente fra un rapporto con un diretto consumatore ed invece un\nrapporto con altre entità ove nel secondo caso interviene la 231/2002\n(http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/02231dl.htm) a darti\nFatto comunque ciò a questo punto, dopo aver atteso il classico periodo\ncanonico che di solito di primo achitto è di 15 giorni, e non vedendo\nche il cliente abbia provveduto e sulla base della documentazione in tue\n1) se ritieni che la documentazione in tue mani è scarna o carente puoi\nfarla rafforzare anche a mezzo di terzi per cui provvedendo a mezzo di\nun'agenzia DI FIDUCIA al fine di esperire un tentativo di recupero\ncredito in via stragiudiziale e nel frattempo così consolidando la tua\nEssi provvederanno ad inviare un'ennesima r.r. di sollecito al\ncommittente oltre telefonare e/o fargli visita al tentativo di esperire\nuna soluzione stragiudiziale.\nSe ciò, per quanto i suddetti abbiano tentato, non dovesse aver avuto\nesiti positivi in ogni caso ri rilasciano un fascicolo con ciò che hanno\nfatto e che a tua volta includerai per copia ad allegarlo al rispettivo\nfascicolo ma che in ogni caso, cosi', ha rafforzato la tua posizione\nvisto che il Terzo ha provato tentativo stragiudiziale.\nNel frattempo così hai anche informazioni dello stato di salute\neconomica finanziaria riguardante il tuo committente  così potendo\nvalutare se è il caso di provvedere in via giudiziale o, nella peggiore\ndelle ipotesi, se è il caso di porre in contabilità detto credito come\nperso. Ciò comunque dipende molto dall'importo che hai a credito perchè\nnulla ti vieta, mal che vada, di provvedere con una istanza di\nfallimento nei confronti del committente se è impresa.\nPaghi l'agenzia avendo per contro partita la rispettiva fattura e il\n2) con la copia dell'intero fascicolo, oppure se ritieni che la tua\ndocumentazione sia giuridicamente solida per cui avendo provveduto ad\nevitare a quanto espresso al punto 1), provvederai a dare mandato al tuo\navvocato DI FIDUCIA (provvedendo a dare un anticipo) per effettuare, in\nvia giudiziale, IMMEDIATO decreto ingiuntivo nei confronti del\ncommittente e cliente insolvente e gia stato posto in stato di mora.\nDi solito gli avvocati hanno tendenza ad esperire anch'essi inizialmente\nun'ennesimo tentativo in via stragiudiziale inviando un'ennesima\nraccomandata e restando in attesa per un periodo, a mo di limbo, per\nverificare e se è il caso replicare ad ogni eventuale eccezione di\nsolito ricevuta dal committente o dal loro studio legale e ciò portando\navanti nei tempi la vertenza.\nTal volta ciò è necessario mentre tal volta ciò è inutile, ecco per cui,\ninsieme al tuo avvocato di FIDUCIA, dovete valutare la strategia. Tu\nportando la conoscenza dei fatti e dell'oggetto, senza tralasciare\nnulla, dall'altra per diritto oltre decidere il da farsi sulla base "sul\nchi è l'organo giudicante".\nComunque arrivati al decreto ingiuntivo il committente può fare\nopposizione, di consueto entro 40 o 45 giorni dalla notifica ove invece\npassati detti senza che detto abbia provveduto alla opposizione,\ndifficile ma succede, seguirà il precetto, l'esecuzione, l'esproprio, la\nrispettiva asta e infine il recupero, tieni conto anche di questo, di\nciò che si è potuto recuperare.\nSe il committente provvede alla opposizione il tuo avvocato in ogni caso\nprovvederà affinché vi sia ugualmente la provvisoria esecutorietà, in\nsintesi ugualmente seguirà il suo corso cioé l'esecuzione, l'esproprio e\nquanto altro ma nel frattempo, coi suoi tempi dipendenti dalla\ngiurisdizione e chi è rappresente l'organo giudicante(!), seguirà una\nTutto cio' comunque dipende molto:\ni) dallo stato di salute finanziaria del committente\nii) dalla documentazione che tu hai in mano\niii) dall'importo che hai a credito\niv) dall'avvocato che hai di FIDUCIA\nv) dalla giurisdizione o meglio dal Foro di competenza\nvi) e pertanto dal rispettivo organo se GdP o ordinaria\nvii) e da chi lo rappresenta\nI tempi in ogni caso non sono sicuramente inferiori agli otto o nove\nmesi ... per cui nel frattempo puoi anche distrarti a fare un figlio se\nnon veder l'esito osservando nel frattempo quel tuo figlio che cresce.\nI costi per il recupero del credito sono dipendenti dall'importo e dalle\neccezioni della contro parte che nulla vieta anche a quest'ultima, in\ntaluni casi ma non è detto che il giudicante di luogo a procedere, di\nchiedere rispettive garanzie fidejussorie o, in altri caso e quando vi\nsono reciproci interessi, anche la riconvenzionale ma questo anche tuo\nIn ogni caso metti in budget per iniziare un importo di ca. 1000 euro\nHo TOT anni di esperienza su programmazione nella tecnologia X e nel\nSecondo voi e' possibile trovare  lavoro in USA?\nRisposta di someone, da m...@whatever.net in\nPer gli USA è un pò un casotto, devi trovare un azienda che ti\nsponsorizza quindi ti concedono un visto che dura in genere 3 anni\nPer esperienza personale (avevo una ragazza americana) è veramente\ndifficile a meno che tu non abbia un CV eccellente.\nIn linea di massima accettano solo persono che abbiano avuto una\nformazione superiore (accademica) ma non è sempre vero, io ero riuscito\nad avere colloqui con una ditta di Indianapolis (dove viveva la mia ex)\ne loro sarebbero stati disposti a sponsorizzarmi pure con un semplice\nQuesta è la via legale e sicura, ma ma come al solito ci sono le\nscappatoie ma devi affrontare il rischio di andartene lì e rischiare\nDue alternative una "lecita" e l'altra no...\na) lavori in nero, specialmente nella silicon valley c'è la possibilità,\nma questo significa entrare negli USA con permesso turisitico e non\nuscirne (sconsigliato se non sei proprio disperato) [N.B.: si rischia la\nb) lavori "legalmente" per una società, ma allo stesso tempo ti iscrivi\na una università per un corso di laurea o post laurea (insomma studi).\nPer la legge americana hai diritto a lavorare pur non superando un certo\nstipendo mensile che varia a seconda del luogo in cui ti trovi (per NYC\nmi sembra sono 600$ mese), però le ditte sono spessissimo disposte a\npagarti "off the book" leggi fuori busta. Questa a detta si una mia\namica di NYC è una prassi molto comune, anzi nella sua ditta il capo\nsponsorizza anche in parte gli studi dei vari "dipendenti"che lavorano.\nPer contro hai delle tasse universitarie spaventose nei grandi centri\nurbani, ma molto più fico secondo me è andarsene invece nelle province e\nnelle università statali, tasse più basse e meno italiani in giro.\nRisposta di Viktor71, da vikto...@hotmail.com in\nEro dall' avvocato per l' H1 mi ha detto che l' H1 vale per tre anni e\npuo` essere rinnovato per altri tre. Se cambi lavoro/azienda devi\nPer immigrare legalmente in USA ci sono solo tre metodi (in ordine di\n"facilita'" per ottenere la "green card"):\n- - per richiesta di un familiare cittadino USA (non tutti i familiari)\n- - per richiesta da parte di una azienda/universita'\n- - per eccezionali doti/qualita'\nPer maggiori dettagli riguardo immigrazione/tasse\nin Italia:      presso i consolati/ambasciata\nin USA (visti): presso l'INS (Immigration and Naturalization Service)\ne presso l'USIA (US Information Agency).\nin USA (tasse): presso gli uffici IRS\nSe vado a lavorare negli USA, che speranza ho di trovare un posto fisso?\nEsistono i contratti a tempo indeterminato?\nQui non esiste proprio il concetto di "posto fisso" ed ovviamente questa\nvisione è apocalittica per noi che invece siamo cresciuti con questo\nconcetto in testa.\n[Specialmente nelle grandi compagnie si può essere licenziati in\nqualsiasi momento, dall'oggi al domani.]\nMa è altrettanto ingiusto e riduttivo credere che sia tutto così.\nNon esistono solo le grandi compagnie dove queste cose sicuramente\naccadono, esistono tantissime diverse realtà ..\nIo non so come andra' a finire per me (ovvio, sarei il mago Zurli') ma\nl'esperienza umana che ho provato finora è davvero unica, mai vista\nnemmeno lontanamente o raccontata in Italia.\nNon so dirti se il mio è un caso unico, non ho statistiche alla mano, ma\nper certo so che non è tutto così nero.\nQui devi essere proattivo, non passivo.\nIl concetto di posto fisso e di gente scaraventata fuori spaventa perchè\nsei passivo ... oh non sto criticando :)\nLo sono anche io .. alla fine sono cresciuto in una cultura differente e\ncome te non credo potrò mai abituarmi all'idea USA di dinamismo.\nQui cambiano casa come noi cambiamo maglietta, tutto è improntato al\nGente che lavora 20 anni in una ditta è roba da record, o anche solo\nvivere per più di 10 anni in un posto.\nPerò come tutte le esperienze credo possa portare cose positive, vedi\naltri modi di pensare, conosci gente che la pensa diversamente ...\ninsomma vedi oltre il tuo orticello.\nÉ una cosa che ha valore per me .. credevo ne potesse avere anche per un\nfuturo lavorativo, mi sbagliavo in questo, però continuo a pensare di\nnon aver fatto una vaccata totale venendo qui.\nQuale comportamento mi consigliate se volessi andare a lavorare in un\nposto come gli Emirati Arabi ed essere completamente sicuro di non\nfinire in qualche guaio?\nRisposta di Carlo Visconti, da c...@viscontc1.ut in\nEssendo gia stato per più di un anno, ti devi obbligatoriamente e per il\ntuo bene, evitare:\n- di bere alcolici fuori dal tuo guscio:\n- di parlare e guardare le ragazze dove incontrandole ti conviene\nguardare in a terra o da tutt'altra parte:\n- evitare la sera di uscire dal tuo guscio;\n- non invitare al tuo guscio persone del luogo ma, al limite, restare in\nall'interno di una cerchia di occidentali garantiti;\n- evitare di prendere automezzi pubblici o meglio noleggiare un'auto;\n- evitare di andare in zone tipiche del luogo e alla sera dopo il\ncrepuscolo uscire dal tuo guscio;\n- evitare di esprimere qualsiasi tuo parere sull'attuale situazione\ninternazionale, anze tacere è meglio oppure puoi sempre esprimere delle\ncose che ritieni interessanti del luogo ma evita di parlare\n- attenzione quando acquisti quotidiani o riviste perchè se riesci ad\naver quelli occindentali conviene che tu li riponga all'interno di un\n- vai tu a ritirare la posta facendola arrivare su una casella postale e\nindicare a chi ti scrive di evitare di apporre o utilizzare buste con\nscritte tipiche occidentali;\n- dimostrare grande rispetto dei loro usi e costumi poi all'interno del\ntuo guscio fare quello che ti pare;\n- fare attenzione a quello che si dice per telefono, telefonando sempre\ndal proprio guscio;\n- nei momenti di riposo che non venga la malaugurata idea di andare\noltre confini con l'auto a noleggio visto in certi siti solo il tipo di\ntarga viene odiata;\n- in certe occasioni, seppur sempre più raro, saper anche assumere\nl'atteggiamento del colonialista mercenario ... per poi dileguarti dalla\nSolo così si ha una certa sicurezza di non trovarti in guai infiniti.\nMi hanno detto che se andassi a lavorare nel paese XYZ, che non so\nnemmeno dove sia nella carta geografica, potrei guadagnare una montagna\ndi Euro, è vero? C'è un buon ristorante Italiano da quelle parti?\nBisogna essere, diciamo, attrezzati con modi di vita vissuta.\nMi spiego, innanzi tutto è importante saper alcune lingue e avere almeno\nun pò di cultura (non solo sull'informatica!) e di dove si va a stare\nmiscelato con un pò di savoir vivre, ottimismo, essere cinici talvolta\nma sprizzanti saper anche riconoscere, almeno a s'è stessi, chi seguire\ne chi invece lasciar perdere, sapersi adeguare e saper raccogliere le\noccasioni sapendo altresì il "far di conto" ... anche rischiando seppur\nsia calcolato, aver destrezza al negozio ma anche saper lasciare la\npresa se questa comincia a coinvolgerti negativamente, aver modi a mo di\nfaccendiere se è il caso avendo nel contempo arte diplomatica, saper\nessere avventurieri senza che questo poi divenga stabile ... .. . e al\nmomento evitare al crearsi una famiglia stabile onde piuttosto "letti"\nin più posti senza, chiaramente, avere e fare impegni ...\nCerto il girare per il mondo da chi fino a ieri era abituato a vivere\ncon il solito tram tram e tra i confini del proprio "paesiello" ...\nlasciamo stare ... si, si va ma poi cominciano, anche dove vanno e per\nchi resiste, a farsi paranoie di nostalgie o diventando pantofolai del\nluogo ... facendosi magare travolgere dalla prima che capita ...\ncreandosi al luopo e nuovamente il proprio angolo che, in fine, non è\nnient'altro una little italy  ... e questo tra l'altro è tipico\nInsomma ... spero di essermi spiegato ...\nPerché il telelavoro non ha molto successo in Italia?\nSul piano delle infrastrutture serve avere linee di telecomunicazioni\nefficienti e poco costose, avere un sistema di spostamento merci\nefficace e poco costoso.\nServono legislazioni sul lavoro più flessibili e meno\nServe avere imprenditori che danno fiducia e autonomia al lavoratore.\nTelelavoro in Italia significa IMHO sviluppare un sistema per\n"controllare" il lavoratore perché l'imprenditore sospetterà sempre che\nquesti lo freghi in qualche modo.\nServe avere un rapporto di fiducia e responsabilità tra lavoratore e\nditta che non esiste nemmeno nel lavoro tradizionale.\nE sul piano personale telelavoro significa non avere contatti con altri\ncolleghi, doverti fare molte cose accessorie in autonomia. É un'altra\nmentalità e occorre tempo per impararla.\nE serve avere maggiori responsabilità, non c'è nessuno che ti controlla\nper cui è il singolo a doversi imporre regole e rispettarle.\nQuali sono gli specifici vantaggi per il telelavoratore di avere a\ndisposizione un sistema di spostamento delle merci efficace e poco\nNon si può fare tutto con il computer.\nScendendo nel particolare, si necessita spesso di\nstrumentazione/componentistica/atrezzature/ecc. e dato che il\nteletrasporto non esiste ancora si sente il bisogno di un sistema che\nporti sul luogo di lavoro (casa :-) ) quello che serve.\nSe anche si deve spedire un CD rom, è necessaria l'esistenza e la\nfruibilità di un servizio postale efficiente e sicuro, senza dover\npregare ogni volta che tutto arrivi a destinazione e magari intatto.\nUn sistema di scambio merci poco costoso, sicuro e affidabile è un must.\nLa mentalità che c'è in Italia è uno svantaggio per il telelavoro?\nMai trovato un datore di lavoro che ti desse piena fiducia.\nMa non perché sei tu o qualcun altro.\nÉ la mentalità che c'è il "capo" e c'è l'impiegato che "per definizione"\nfa di tutto per fregare la ditta.\nIl rapporto di lavoro in Italia è basato su questo presupposto\nL'impiegato in quanto tale (secondo questa corrente di pensiero) non ha\nnessuna motivazione nel fare bene il proprio lavoro.\nE sai il buffo quale è?\nChe chi, impiegato, "crede" in un'azienda ottiene solo di essere fregato\na sua volta dalla stessa a cui non sembra vero di avere qualcuno tanto\nstupido da "partecipare" alla causa con pochi incentivi, chiudendo il\nTrasponi il tutto per il telelavoro e vedi il perchè non sia troppo\nottimista in merito.\nIl grado di libertà e fiducia che la mia attuale ditta [negli USA] mi\ndà, per la mia esperienza di lavoro in Italia, è semplicemente da\nRisposta di , da  in <>\nRisposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>\n[Per la versione originale di questo vademecum, vai alla pagina\nL'azienda che assume è molto spesso un'azienda che si trova con un\norganico sottodimensionato rispetto alle attività che sta svolgendo o\nche potrebbe trovarsi a svolgere in futuro. In altri casi si tratta di\nun'azienda interessata a portare al suo interno competenze che al\nmomento le mancano. In tutti i casi, comunque, l'azienda si rivolge al\nmercato, direttamente o per tramite di aziende specializzate nella\nricerca e selezione, cercando una persona che soddisfi determinati\nCome regola generale, gli annunci di lavoro dovrebbero contenere le\ninformazioni necessarie per permetterti di fare una valutazione di\nmassima su quanto tu sei adatto per il lavoro che viene offerto e su\nquanto l'azienda che cerca nuovo personale sia adatta a soddisfare le\ntue aspettative. Si parla di una "valutazione di massima" perché, per\nquanto bene possa essere fatto un annuncio, un incontro tra chi offre la\npropria collaborazione e chi la cerca resta comunque un passaggio di\nL'azienda ha dunque tutto l'interesse a elaborare un'offerta che sia\nchiara e interessante. "Chiara" perché in questo modo chi non riterrà di\navere i requisiti richiesti fara a meno di presentare la propria\ncandidatura, semplificandole la procedura di selezione. "Interessante"\nperché attirando molti candidati con i requisiti indicati avrà la\npossibilità di aumentare l'efficacia del processo di selezione.\nElaborare un'offerta che sia "chiara" e "interessante" è quindi\nfondamentale sia per ridurre i costi che per aumentare la qualità del\nrisultato ottenuto (due fattori ai quali le aziende sono solitamente\nmolto sensibili). Da quanto detto discende che annunci poco chiari,\nincompleti o stereotipati dovrebbero immediatamente destare sospetti in\nDietro ad un'azienda che pubblica un annuncio poco chiaro può spesso\nesserci un'azienda che ha interesse ad evitare di far capire bene cosa\noffre. Quali vantaggi offra questa pratica è chiaro, rende possibile\nraccogliere enormi quantita di CV con pochissimi sforzi. I CV raccolti\nda queste aziende "acchiappa-CV" potrebbero essere ceduti ad aziende\nsconosciute a chi ha inviato il CV o addirittura ad aziende con le quali\nchi ha inviato il CV voleva esplicitamente evitare di entrare in\ncontatto. Pensate a cosa potrebbe succedere se il CV che voi avete\ninviato all'azienda "X" finisse poi sul tavolo del responsabile del\npersonale nell'azienda per cui lavorate. Sarebbe quantomeno\nUn minimo di chiarezza, nel momento in cui si decide di mettere su un\nnewsgroup un messaggio di ricerca personale, è doveroso. Serve, se non\naltro, per evitare perdite di tempo a chi potrebbe essere interessato a\nrispondere. Approfittare della disponibilità della gente o, molto\npeggio, del fatto che qualcuno si trovi in stato di bisogno diventa\ninvece oltremodo scorretto.\nDavanti ad un annuncio incompleto converrebbe innanzitutto segnalare\nall'azienda, usando l'indirizzo indicato per sottoporre eventuali\ncandidature, che non si ritiene sufficientemente chiaro l'annuncio in\nquestione (fare una mail vi costerà poco). Ci sono aziende che di fronte\nalla segnalazione di un loro errore fanno il possibile per correggerlo,\nquindi vale sempre la pena tentare questa strada.\nSiate cortesi, la scortesia lasciamola a chi cerca di approfittare del\nnostro tempo libero o delle persone che cercano un lavoro.\nNella mail specificate bene quali sono le informazioni che secondo voi\nmancano, per un modello di annuncio "accettabile" potete fare\nriferimento a questo. Specificate chiaramente che non siete interessati\nad aver una risposta in privato, volete che la precisazione venga fatto\nsul newsgroup a beneficio di tutti quelli che hanno letto o potrebbero\nSe non ricevete risposta entro un tempo ragionevole (due giorni\nlavorativi possono essere considerati sufficienti) rispondete\nall'annuncio che è stato messo sul newsgroup con un vostro messaggio in\ncui indicate le informazioni che avete chiesto, la data in cui le avete\nchieste, e il fatto che non avete ricevuto nessuna risposta. Se avrete\nl'accortezza di inserire nel "subject" la stringa "[noinfo]" l'annuncio\nresterà etichettato come annuncio poco chiaro e per il quale non si\nriescono ad ottenere risposte. A voi non servirà a niente ma potrà\nessere utile sia per evitare che altre persone perdano tempo a chiedere\ninformazioni, sia per tenere traccia degli annunci che si ritengono\nscorretti, e conseguentemente delle aziende che li pubblicano. Se poi\ninserirete nel corpo del messaggio un link a questa pagina darete modo\nad altri di contribuire a questo processo di selezione degli annunci.\nCara azienda, se sei arrivata qui significa che hai mandato un annuncio\ndi ricerca personale ad un newsgroup, qualcuno ha ritenuto che il tuo\nmessaggio non fosse fatto bene e ha pensato di rimandarti a questa\npagina nella speranza che tu possa riuscire a migliorare la strategia\ncomunicativa in materia di "ricerca e selezione del personale".\nNon voglio farti perdere tempo, andiamo subito al dunque: di seguito\ntrovi quello che secondo alcuni di noi potrebbe essere un buon modello\ndi riferimento nella stesura di annunci. L'annuncio dovrebbe anche\ncontenere qualche riga in cui ti presenti, dici come ti chiami e in che\nsettore operi. Attenzione: secondo quanto stabilito dall'articolo 9 del\nDecreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Legge Biagi) gli annunci\nin forma anonima non sono ammessi, quindi omettendo di dire chi sei\ncommetti un reato. Se sei una società di selezione del personale sarebbe\nopportuno che, oltre a mettere il tuo nome e il tuo settore, mettessi\nanche il settore in cui opera l'azienda per cui stai curando la ricerca\n(se preferisci puoi evitare di indicarne il nome). Dunque, un modello a\ncui ispirarsi potrebbe essere il seguente:\n- descrizione: breve descrizione dell'attività per cui cerchi qualcuno\n- requisiti: competenze o caratteristiche personali che non possono\nassolutamente mancare (se mancano è del tutto inutile candidarsi per il\n- preferenze: competenze o caratteristiche personali che sarebbe meglio\nla persona avesse (tuttavia, anche in loro assenza la candidatura può\nessere presa in considerazione)\n- sede di lavoro: città, o elenco di città, in cui la persona assunta\ndovrà svolgere il suo lavoro\n- contratto: tipo di contratto offerto\n- retribuzione lorda: intervallo min/max (in euro) in cui potrà variare\nl'offerta economica, indicare qui anche eventuali benefit\nE da quando in qua per mettere un annuncio bisogna seguire delle regole?\nChi ti ha mandato il link a questa pagina () voleva darti una mano, poi\ntu sei libera di fare come vuoi (a parte il dovere di dire chi sei, lì\nc'è una legge del nostro Parlamento che te lo impone). In generale puoi\ntranquillamente fregartene di queste regole, rischi solo di passare per\nun'azienda sciatta e con un approccio molto rozzo alla gestione del\nCosa rischio se non do una o più delle informazioni indicate?\nDipende da quanto è grave l'omissione. Se non dici chi sei violi la\nlegge e quindi commetti un reato: è molto probabile che prima o poi\ntroverai qualcuno che segnalerà il tuo modo di fare alle autorità\npreposte ai controlli, sicuramente non ti ritroverai con i libri in\ntribunale però dubito che la cosa sarà completamente indolore. In\ngenere, comunque, i rischi associati al non dare queste informazioni\nsono riducibili a tre: passi per un'azienda poco seria, perdi tempo con\ngente che non ti interessa, fai perdere tempo a gente a cui tu non\nMa come faccio a dire quanto sono disposta a pagare? Le persone non sono\nNessuno ti chiede di dare una cifra esatta. Però non dire che non hai\nproprio neanche un'idea perché è inverosimile. Le aziende serie non si\nalzano la mattina dicendo "oggi quasi quasi assumo qualcuno...". Le\nassunzioni vengono pianificate, l'azienda decide quante persone servono,\nper quali ruoli e quanto è disposta a spendere.\nErrori da evitare: Primo, un po' di rispetto\nChi sta cercando lavoro non è un fallito o un buono a nulla che nella\nvita non è riuscito a combinare niente e che quindi è disposto a fare\nqualsiasi cosa pur di riuscire a guadagnare qualche euro. Chi cerca un\nlavoro è una persona che ha delle competenze in un determinato settore\n(tante o poche, dipende da diversi fattori) e che è disposto a metterle\na disposizione di un'azienda. In cambio chiede sia del denaro con il\nquale mantenersi, mantenere eventuali persone a carico e togliersi\nqualche sfizio, sia delle soddisfazioni professionali. Quindi, quando\nscrivi un messaggio non pensare di rivolgerti ad una persona disperata\nche ti sta aspettando con i pantaloni abbassati, pensa invece che devi\ntrovare una persona con determinate caratteristiche e riuscire a\nconvincerla che le conviene venire a lavorare da te.\nSempre in tema di rispetto, non guasterebbe se per qualche giorno\ncontrollassi se sul newsgroup ci sono state risposte al tuo annuncio.\nTrattandosi di "gruppi di discussione" i frequentatori si aspettano di\navere un minimo di interazione con te. Mettere un annuncio e sparire è\nun modo di fare che denota scarso rispetto verso il newsgrouop.\nErrori da evitare: Secondo, non chiedere la Luna\nLe persone hanno alcune competenze e non ne hanno altre. Prima di\ncominciare a cercare una persona da assumere dovresti chiarirti le idee\nsu cosa le chiederai di fare. Sulla base delle attività che dovrà\nsvolgere deciderai quali competenze ti servono. Alcune competenze ti\nserviranno molto, altre invece sarebbe bello se ci fossero ma se non ci\nsono andrà bene lo stesso, perchè magari si tratta di cose che la\npersona avrà modo di imparare lavorando per te. Usa la sezione\n"requisiti" per indicare le competenze che la persona deve avere, e che\nse non ha è meglio non risponda neanche al tuo messaggio perchè non\nverrà sicuramente presa in considerazione. Usa invece la sezione\n"preferenze" per tutte quelle competenze che, se ci fossero, verrebbero\nvalutate positivamente ma che comunque non sono strettamente necessarie\nper essere presi in considerazione.\nAttenzione, qui ti giochi una buona fetta della tua immagine. Se la\nsezione "requisiti" è troppo "ricca" darai l'idea di essere un'azienda\nche le spara grosse, che quando dice qualcosa bisogna prenderla con il\nbeneficio di inventario. Insomma, un'azienda un po' cialtrona.\nFacciamo un esempio, così magari ci capiamo meglio. Se ti serve una\npersona che sviluppi CGI che accedano ad un DB Oracle non ti serve una\npersona che come requisiti abbia "ottima conoscenza DB Oracle, SQL,\nPerl, PHP, C, C++, piattaforme SOLARIS, HP-UX, Linux, protocolli di rete\nHTTP 1.0 e 1.1, HTTPS". Il DB Oracle lo gestirà un DBA, la persona che\ncerchi deve essere uno sviluppatore di CGI, quindi l'ottima conoscenza\ndi come funzioni Oracle non è un requisito essenziale. Può trovarsi a\ndover usare un sistema UNIX, magari a scrivere degli script nel\nlinguaggio della shell, ma non serve sicuramente che abbia una\nconoscenza approfondita dei meccanismi tipici di Solaris o di HP-UX. Da\nultimo, il linguaggio con cui si sviluppano gli script non viene deciso\nogni mattina con un'estrazione a sorte. È molto difficile che gli script\nvengano sviluppati qualche giorno in Perl, qualche giorno in C++ e\nqualche giorno usando il linguaggio della shell. Ti servirà qualcuno che\nsviluppi gli script in Perl e che magari, all'occorrenza, sappia farlo\nanche in C e in qualche caso sappia mettere le mani su script fatti in\nPHP. Un annuncio serio sarebbe qualcosa del tipo:\nLa Rossi WEB Services s.r.l. (www.rossiwebservices.it), azienda operante\nnel settore servizi WEB, cerca una persona da inserire nel proprio\ngruppo di sviluppatori.\n- descrizione: sviluppatore script CGI con accesso a DB Oracle\n- requisiti: ottima conoscenza Perl e SQL, buona conoscenza C\n- preferenze: conoscenza DB Oracle, nozioni di base di PHP, esperienza\nin ambiente UNIX\n- sede di lavoro: Vimodrone (MI)\n- contratto: CCNL Metalmeccanici, tempo indeterminato, full time\n- retribuzione lorda: 30.000/34.000 euro anno, a secondo delle capacità\nGli interessati sono pregati di inviare un CV dettagliato a\n"Rossi WEB Services s.r.l." è un nome di fantasia, così come lo è il\nErrori da evitare: Terzo, non scrivere idiozie\nUna cosa che desta sempre grande meraviglia è quanto poco senso del\nridicolo abbiano le aziende che mettono annunci sui newsgroup. In genere\nfare di tutta l'erba un fascio non è corretto, in questo caso però le\neccezioni sono così poche che dicendo "le aziende" si fa un errore di\napprossimazione molto minore di quello che si farebbe dicendo "alcune\nComunque, se per caso tu fai parte di quella sparuta pattuglia di\naziende interessate a evitare il ridicolo, potresti seguire questa\nsemplice regola: evita come la peste tutte quelle espressioni che una\npersona normale reputerebbe assolutamente idiote. A titolo di esempio si\n- retribuzione commisurata alle reali capacità\n- retribuzione in grado di soddisfare anche le candidature più\n- retribuzione di sicuro interesse\nsono frasi che non servono a dare un'informazione ma a nasconderla. Se\nl'offerta economica fosse valida come racconti avresti tutto l'interesse\na metterla in mostra, se la nascondi dai a intendere che tu stessa la\nconsideri impresentabile. Cominciamo bene...\nnon se ne può più di aziende che si autoproclamano "leader". Essere\nleader vuol dire essere al primo posto in una classifica che elenca, in\nordine di fatturato, numero di clienti, o altri parametri del genere, le\naziende di un determinato settore di mercato. Se vuoi presentarti come\nleader dì almeno in base a quali parametri e in quale mercato e area\ngeografica lo saresti. Se ti presenti come "leader" senza specificare in\ncosa consista la tua "leadership" l'unico effetto che ottieni è quello\ndi sembrare un'azienda un pò sbruffona.\n- si cerca un laureato, diplomato o cultura equivalente\nse non ti interessa il titolo di studio basta non indicarlo.\n- azienda inserita in un contesto dinamico\nsono frasi che scrivono praticamente tutte le aziende e che significano\npoco o nulla. Se ritieni che queste siano informazioni utili per\nsuscitare l'interesse di chi legge il tuo annuncio devi essere\nun'azienda che ha davvero poco da offrire.\nPosted by Alessandro Riolo at 23:10 1 comments\nLabels: FAQ, it-IT, it.lavoro.informatica\nPosted by Alessandro Riolo at 00:32 2 comments\nPosted by Alessandro Riolo at 22:11 0 comments\nPosted by Alessandro Riolo at 20:21 0 comments


Camp Vught National Memorial e Historical s-Hertogenbosch nel tour per piccoli gruppi della Seconda Guerra Mondiale | musement\nHome / Amsterdam / Camp Vught National Memorial e Historical s-Hertogenbosch nel tour per piccoli gruppi della Seconda Guerra Mondiale\nVisita l'imponente monumento nazionale di Camp Vught\nFai un salto indietro nel tempo per scoprire com'era vivere nei Paesi Bassi durante la seconda guerra mondiale. Scopri di più sulle atrocità della Germania nazista in un interessante tour di un'intera giornata.\nDurante una visita guidata a piedi nella storica città di s-Hertogenbosch, avrai un assaggio di com'era vivere in una città olandese durante la seconda guerra mondiale.\nNel pomeriggio proseguimento per Camp Vught National Memorial. Visiterai l'ex campo delle SS (attivo da gennaio 1943 a settembre 1944).\nDurante l'audioguida ti verrà mostrato il centro memoriale combinato, il museo, la sala della memoria, il muro di riflessione e vedrai le stanze in cui le persone sono state cremate dopo la loro esecuzione o malattia.\nGuidare per circa un'ora e mezza fino alla città di Hertogenbosch\nInizia con una visita guidata a piedi a s-Hertogenbosch\nDopo 30 minuti di auto arriverete al Camp Vught National Memorial\nVisita di due ore al memoriale nazionale di Camp Vught con audioguida\nGuidi un'ora e mezza di ritorno ad Amsterdam\nSali a bordo del bus alla fermata Heineken Experience, Stadhouderskade 78. (Attendi sul lato dell'ingresso principale dell'Heineken Experience, non sul lato mare) alle 9:00.


Matteo Ricci a Senigallia. Referendum: ecco chi sono gli indecisi e come convincerli\n28/11/2016 - Il Sindaco di Pesaro, vicepresidente del PD e dell'ANCI Matteo Ricci lunedì a Senigallia ha incontrato alcuni esponenti del PD locale per confrontarsi sui temi del Referendum Costituzionale del 4 dicembre.\nRicci ha suggerito agli attivisti del PD di non tentare di convincere gli elettori che voteranno no perché danno al voto una connotazione politica, ma di concentrare gli sforzi dell'ultima settimana di campagna elettorale sugli idecisi. Indecisi che ha diviso in tre gruppi.\n"Il primo è composto da quelli che possiamo definire "Indecisi Valoriali". - spiega il sindaco di Pesaro - A loro va prospettato quello che succederà dopo il 4 novembre in caso di vittoria del no, ovvero un successo politico per le forze populiste come la Lega di Salvini e il M5S di Grillo.\nA questi elettori è anche importante ricordare come i punti essenziali di questa riforma come la fine del bicameralismo perfetto e le elezioni a doppio turno sono nel programma delle forze di sinistra da sempre, ad esempio questi punti erano nel programma dei progressisti nel 2003. Così come erano nel programma di Forza Italia.\nSe pur la riduzione dei costi della politica non sia il punto più importante della riforma - continua Ricci - sono tanti gli elettori sensibili a questo tema. A questi elettori parlano direttamente i fatti. Con il no saranno 315 senatori con indenità. Con il si saranno 100 senza indennità. Con il no i consiglieri regionali manterranno il loro compenso attuale. Con il si il loro compenso non potrà superare quello del sindaco del capoluogo di regione.\nNon solo. Se vincesse il no ogni futura iniziativa per ridurre i costi della politica verrà bloccata: basterà dire che gli italiani hanno già votato contro.\nIl terzo gruppo di elettori sono quelli che chiedono alla politica più efficienza. Ma questo gruppo di elettori - ha concluso Ricci - ha già deciso di votare sì"\nDopo l'incontro Matteo Ricci si è collegato con Tagadà su La 7.\nQuesto è un articolo pubblicato il 28-11-2016 alle 15:58 sul giornale del 29 novembre 2016 - 1581 letture\nIn questo articolo si parla di michele pinto, referendum, politica, matteo ricci, Costituzione, articolo\te piace a dragodargento\nChe i grillini siano populisti è una definizione dei due sindaci renzini.\nChi guarda la tv, in cui ogni comizio di renzi viene riassunto nei tg della rai, può rendersi conto chi racconta bugie al fine di raccattare voti.\nCalcolando gli stipendi dei senatori, il risparmio si aggira sui 42 milioni annui, dato che i senatori "dalle regioni" verranno comunque pagati con le tasse.\nSe fosse stato il risparmio della politica l'obiettivo avrebbero:\n1. Ridotto i parlamentari, in particolare i deputati, che rimarranno 630;\n2. Si sarebbero ridotti lo stipendio, cosa che non hanno fatto.\nIn realtà la conversione del senato serve al pd per avere un controllo in caso di perdita delle elezioni, dato che ogni regione potrà nominare diversi senatori.\nAllo stato attuale, le giunte regionali hanno la maggioranza assoluta con la sola maggioranza relativa.\nIl che significa, ovviamente, che se anche il PD avesse soltanto il 30 per cento dei voti, ma la maggioranza dei governatori, avrebbe oltre il 60 per cento dei senatori.\nEcco il loro vero scopo, un ancora di salvezza in caso perdano la maggioranza alla camera.\nNon c'entra nulla la riduzione del costo ne la fine del bicameralismo perfetto.\nIl governo ha fatto al riforma della "buona scuola" in tre settimane, molto in fretta, se ne vedono i risultati.\nIl governo ha fatto il "jobs act" in fretta e furia, ascoltando solo confindustria, nelle marche i contratti a tempo indeterminato, in un anno, sono calati oltre il 40 per cento.\nEcco la qualità delle riforme di Renzi, figuriamoci cosa succederà se al governo verranno forniti maggiori poteri.\nLa maggior efficienza paventata da Ricci si vede a Senigallia, il sindaco non è neanche in grado di tenere aperto un ponte in pieno centro.\nè facile parlare da soli senza contraddittori.\nCome mai nessuno di voialtri maggiordomi di Renzi si presenta ad un bel confronto all'americana con qualcuno del movimento 5 stelle?\nVi manca il coraggio?\nSiete dei bugiardi, sapendo d'esserlo, che usano le bugie contro gli italiani disinformati o facili alla convinzione.\nDovreste vergognarvi, dato che vi definite democratici.\nRicci ha ragione, inutile provare a ragionare con chi come te voterà solo per motivi politici senza entrare nel merito della riforma.\nE comunque mi pare che sia Grillo a rifiutare il confronto in tv con Renzi...\nCommento modificato il 29 novembre 2016\nEccomi, sono uno degli indecisi.\nE mi sto informando con varie fonti, non riconducibili ad alcuna delle forze politiche in campo ne agli organi di stampa riconducibili alle medesime, veri o presunti tali.\nMa, con tutto il rispetto per il sindaco Ricci, nemmeno una delle tre ragioni che lui qui prospetta cambia la mia attuale indecisione che è dovuta essenzialmente al fatto che voglio entrare nel MERITO della riforma così come proposta per dare un voto basandomi su valutazioni e non su "sentimenti e chiacchiere e personaggi di spicco per l'una o l'altra parte".\nE' stato più chiaro e incisivo il Sindaco Mangialardi nel dibattito televisivo locale di qualche giorno fa.\nResto dell'idea che il PIU' GRAVE ERRORE sia stato quello di porre il Referendum a domanda unica, "prendere o lasciare", quando anche solo l'aver fatto appunto tre proposte in tre richieste distinte (modifica Senato, modifiche TitoloV, abolizione CNEL) avrebbe a mio parere potuto dare possibilità di scelta più ponderate e chiare.\nAllora. Le tanti voci di corridoio dicono che Ricci sarà il sindaco delle Marche predestinato per il "nuovo" Senato. Quanto ai costi della politica, che verrebbe ridotta dalla diminuzione dei senatori, ormai anche i sassi sanno che non è vero: i costi del Senato caleranno mediamente di 50 milioni all'anno, quando ne spende 800 (uffici, sedi, dipendenti, servizi e tutto quanto altro serve per il suo funzionamento). Poi le Regioni vengono praticamente ridotte all'impotenza, non potendo più legiferare autonomamente per ambiente, territorio, turismo, istruzione, sanità, trasporti e altro ancora; senza dimenticare la "clausola di supremazia", con cui il Governo potrà cancellare qualsiasi opposizione degli enti locali su grandi progetti e infrastrutture (il tracciato di una superstrada o autostrada, un metanodotto, una discarica, un inceneritore ecc.).\nInfine, ma non ultima obiezione, i cittadini non potranno più eleggere i senatori. Così è scritto nella riforma. Le promesse di future, possibili correzioni, restano solo promesse. E tutti sappiamo quanto esse spesso restano lettera morta.\necco che parlò il futuro senatore, ma va a lavorare invece di stare in tv che a Pesaro, togliendo l'Albero che hai messo in piazza, sta cominciando a fare schifo, è ora che fai un giro all'ospedale o al suo parcheggio dietro la caserma, che ormai diventato il bivacco di drogati e malavitosi. altro che ospedale unico a Muraglia, state svendendo tutto e volete anche il potere assoluto. IO VOTO NO\nIei è molto meno intelligente di quello che pensa.\nLa riforma costituzionale è un fatto politico.\nE io non ragiono con uno assetato di potere come Ricci o Renzi, e nemmeno con gente che non ha la minima idea di cosa dica la rivoluzione.\nPuirtoppo a senigallia è pieno di ignoranti, gente che ha persino rivotato mangialardi dopo 3 settimane dall'alluvione.\nMi dica, dragodargento, cosa dice l'art.70, dato che lei pensa di saperne di costituzione?\nA memoria, caro il mio renzino, a memoria, se ci riesce.\nMangialardi ha la terza media, ricci è laureato in scienze politiche, primi di potermi insegnare qualcosa sulla costituzione si prendano una laurea in legge, se ci riescono.\nLei draghetto, è il classico patacca da bar, che sa tutto anche senza aver mai letto un accidente.\nLei, in altre parole, fa parte delle persone che hanno affossato l'italia, spocchiosi, ignoranti, bifolchi e superficiali.\nSi rassegni, se alla sua età non ha ancora raggiunto la consapevolezza delle sua ignoranza, ormai è tardi.\nPotrei contestare ogni singolo punto della riforma cosituzionale, sul merito e sulla legittimità, senza fatica, fossi anche ubriaco e fatto di crack.\nVoi servetti di Renzi siete patetici, difendete "fino alla morte" il padrone del partito che vi siete scelto, assolutamente squallido, ma molto italiano.\nE allora caro davidefarano, fallo: smonta la riforma punto per punto.\nLo so che insultare è molto più facile, ma per una volta prova ad argomentare, ne sarei felice.\nSe rileggi il tuo ultimo commento troverai solo insulti. Sono contento che la redazione non lo abbia cancellato perché così gli indecisi possono vedere che tipo di persona è chi sostiene il no (una parte di quelli che sostengono il no, è ovvio, ce ne sono anche tanti educati, ci mancherebbe!)\nL'articolo 70 stabilisce che la maggior parte delle leggi sono di competenza esclusiva della Camera e che su una parte di queste il Senato può esprimere un parere, ma questo non è vincolante e l'ultima parola è sempre e comunque della Camera.\nMi scuso se non entro di più nello specifico, ma sa', anche io non sono laureato.\nA questo proposito, perdonatemi se vado fuori argomento, vorrei raccontarvi un pezzo di un dibattito che ho sentito in tv qualche sera fa.\nL'esponente di Sinistra Italiana che difendeva le ragioni del no criticava le leggi con data certa, quelle che la Camera deve approvare o respingere in 70 giorni.\nIl politico, di cui non ricordo il nome, sosteneva che una legge, ad esempio sul mondo universitario presentata a giugno potrebbe passare senza un serio dibattito nel mondo universitario perché l'università si svuota per più di 70 giorni.\nE chiosava che non si possono fare le leggi troppo in fretta.\nEcco, per me che lavoro, sentire questo rasenta l'insulto. Ma l'ho raccontata, ai pochi che arriveranno a leggere fino alla fine di questo commento, solo per farvi due risate, come me le sono fatte io.\nAnche io non ho le scuole alte e per questo certa gente strafottente che pensa di sapere tutto come il davide qui sopra può prendere e andare a fare un giro.\nNon c'ho bisogno di gente come lui per avere già deciso da un pezzo e senza che qualche scienziato come davide qua sopra mi dice cosa fare.\nORA PROVATE A DIRE CHE IL POPOLO E' SOVRANO,\nL'ARTICOLO 1 SE NE VA' A BENEDIRE:\nQUESTO E' L'ARTICOLO 1\nchi vota si va in giro con il prosciutto anche nelle orecchie. come se l'Italia il vero problema è riformare la costituzione , non i maiali che sono al governo che la applicano\nPer favore dilla tutta.\nSe il referendum raggiungerà le 800.000 firme allora non avrà più il quorum.\nLe leggi di iniziativa popolare fino ad oggi sono sempre o quasi state ignorate dai due rami del Parlamento. Con il Si la Camera sarà obbligata a discuterle in un tempo prestabilito.\nChiunque può capire da solo se la Riforma Costituzionale aumenta o diminuisce la democrazia diretta.\nInfatti DE LUCA prossimo senatore, a chi vuoi prendere in giro\nCmq come mai voi del Si avete la memoria corta, LEGGE FORNERO votata in 2 settimane, perciò la costituzione va bene sono i politici che sono tutti ladri


Correva l'anno:per non dimenticare (anno 1992) - Forum Programma per la Riforma Monetaria Italiana\nCorreva l'anno:per non dimenticare (anno 1992)\nMessaggioda Karlrex » 27 nov 2009, 9:01\nqualche tempo fa, la Goldman\nQui la testimonianza di Cossiga:\nLink: http://mercatoliberotestimonianze.blogs ... annia.html\nhttp://archiviostorico.corriere.it/1992 ... 8751.shtml\nhttp://archiviostorico.corriere.it/1992 ... 9034.shtml\nhttp://informatieliberi.blogspot.com/20 ... ndita.html\nRe: Correva l'anno:per non dimenticare (anno 1992)\nMessaggioda Karlrex » 27 feb 2010, 11:06\nMetto qui questo articolo che bene o male riguarda anche quell'anno! La corte dei conti fa una disanima sulle privatizzazioni delle ex aziende e loro efficienza e come sono state fatte queste privatizzazioni.. e leggete un po'..\nsecondo il rapporto si limitano a far pagare di più i servizi rispetto al resto d'europa\nCorte dei Conti: le ex aziende pubbliche ora fanno i soldi grazie a tariffe più care\nPer i giudici contabili banche, telefonia e autostrade privatizzate non sono più efficienti di prima\nIl presidente della Corte dei Conti Tullio Lazzaro (Ansa)\nMessaggioda Karlrex » 18 apr 2010, 17:10\nIl Giornale(phuà) riporta le trame di quei tempi favolosi..\nIl contenzioso contro la Bnl nasce nel lontano 1987, quando l’Iri di Prodi doveva cedere la Sme e la Sidalm alla Cofima spa, per aver vinto di fatto la gara bandita con decreto ministeriale. Si verificò invece che l’Iri, stando a quanto documentato dalla Cofima, con manovre oscure, non effettuò la vendita, trincerandosi dietro il contenzioso creato dall’Ingegnere che, una volta sconfitto dalla gara, provò ad acquistare dalla Cofima spa il “diritto giuridico” scaturito dalla gara stessa. Quando, però, Giovanni Fimiani, amministratore unico della Cofima, si rifiutò di vendere il pacchetto azionario dell’azienda scorporata dalle attività e dai beni, così come preteso da De Benedetti (mediante il controvalore offerto di appena 40/50 miliardi di lire) «la forza del Potere Occulto» (quello su cui indagano Nocera Inferiore e Salerno, ndr) si scatenò. Come? Stando all’ipotesi accusatoria, utilizzando vari istituti di credito che, su input politico, si sarebbero accordati per avviare una campagna finalizzata a togliere di mezzo la Cofima e farla arrivare all’insolvenza mediante il blocco della enorme fiducia di cui godeva Fimiani. Fiducia presso il sistema bancario nazionale ed internazionale, e presso i fornitori e i clienti commerciali e finanziatori delle campagne produttive di trasformazioni delle conserve alimentari, comparto industriale dove la Cofima deteneva da sola oltre il 20% del mercato nazionale. Fra i vari colossi del credito che avrebbero tramato contro il vincitore legittimo dell’appalto Sme c’è la Bnl, che si è sempre dichiarata innocente, sulla cui condotta sta per esprimersi la Corte d’appello di Roma. Dopo neanche una settimana dal rifiuto di vendere la Cofima a De Benedetti, infatti, i dirigenti della filiale salernitana, in raccordo con la sede di Roma, chiusero improvvisamente i rubinetti all’imprenditore campano. E, nonostante la Cofima avesse «un saldo attivo» sul suo conto corrente di un miliardo e cinquecento milioni di lire, senza rischi pendenti per la Bnl, non avendo mai intaccato il fido di 450 milioni di lire, provocò il primo protesto per appena 34 milioni di lire. Il giudice adesso dovrà stabilire se effettivamente l’istituto presieduto all’epoca da Nesi negò a Fimiani di accedere ai propri soldi per saldare il dovuto e se effettivamente si adoperò per allarmare il sistema bancario e commerciale, «mediante domande indagatrici sul conto della Cofima ottenendo così il risultato di far bloccare i vari fidi goduti» per un totale di 180 miliardi, da sommare al fido per la Sme di 620 miliardi. Il risultato finale, denuncia Fimiani, fu che l’intero sistema bancario, allertato dall’insolvenza (inesistente), revocò tutti i fidi. La perizia voluta dal pm di Salerno è chiara sul punto quando dice come sia «innegabile che il comportamento della Bnl causò danni irreparabili» a Fimiani e che le varie condotte «hanno avuto un ruolo fondamentale nella causazione della crisi economica del Gruppo». Il problema che si pone di striscio a Roma, investendo totalmente Nocera e Salerno, è quello di chi effettivamente ebbe giovamento dall’annientamento delle aziende Cofima attraverso fallimenti pilotati. Il giudizio “romano” di primo grado, arrivato attraverso l’alternanza di tredici magistrati, aveva dato ragione a Bnl nonostante le perizie disposte da vari pm e gip evidenziassero che quanto denunciato all’epoca dall’imprenditore campano, oggetto oggi di delicatissime inchieste penali, fosse meritevole di un’inchiesta approfondita. L’inchiesta vi fu. Ma fu approfondita solo da un perito a cui degli sconosciuti, speronandolo in autostrada, provarono a togliere la vita.\nMessaggioda Umiltao » 19 apr 2010, 1:10\nPotrebbe essere tutto verosimile quanto appena riportato, ma nel caso della SME non trattasi comunque di svendita come accadde in altri casi (alcuni mi dicono quello dell' ILVA come eclatante).\nPerciò articolo potenzialmente verosimile ma titolo errato.\nI periti terzi ai tempi del preaccordo Prodi - De Benedetti dissero che l' offerta dell' ingegnere era più alta di qualche miliardo di lire (più o meno una trentina) rispetto al valore reale stimato dalle perizie e le stesse perizie di parte come quella di Ferrero-Barilla-Berlusconi convennero che il prezzo era troppo alto, oltre questi ultimi industriali a dichiarare disinteresse all'acquisto nei colloqui riservati tenuti con Prodi.\nPoi stranamente l' allora Presidente del Consiglio dei Ministri Bettino Craxi, il rappresentante dell' azionista, cioè il Ministero del Tesoro, cioè lo Stato, insistette a che il trio dei disinteressati (Barilla, Ferrero e l' amico Berlusconi) si mettessero di traverso per incrementare le offerte.\nCiò, insieme all' ingresso di Fimiani e ad altri eventi, fece precipitare la situazione e si bloccò tutto.\nLa SME, ex Società Meridionale di Elettricità messasi a produrre alimentari, venne venduta a pezzi negli anni successivi a un importo superiore sia a causa dell' inflazione e/o dell' apprezzamento delle azioni sia a causa del fatto che De Benedetti avrebbe acquistato (in sole 2 tranche e entro 2 anni) al prezzo di 497 miliardi solo una parte della SME stessa.\nIl paradosso è che si continua a parlare di svendita quasi solo e proprio nel caso, quello della SME, in cui la svendita non ci sarebbe stata in alcun caso.\nLe cose invece importanti sono:\n- Romano Prodi non indisse una gara pubblica per la privatizzazione della SME preferendo usare i colloqui riservati con imprenditori privati, adducendo la scusa del fare in fretta o altro, a discapito di ogni trasparenza e serietà;\n- gli sgambetti e gli assetti di mercato tra imprenditori privati e corruzione e mangiatoia politica dei rispettivi padrini;\n- la privatizzazione di pezzi dell' IRI risultava necessaria sia perchè l' IRI era in rosso sia perchè un riassetto aziendale tramite licenziamenti di personale dipendente direttamente da parte dell' azionista pubblico sarebbero risultati alquanto imbarazzanti e compromettenti sia per i partiti politici di governo (DC e PSI soprattutto) che per i sindacati, sia perchè occorreva trovare risorse alternative alla tassazione (già alle stelle e che sobillava all' evasione fiscale a circolo vizioso) per cercare di tenere sotto controllo l' esplosione del debito pubblico, dal 1982 in 10 anni quasi raddoppiato in rapporto al PIL (che a sua volta cresceva, quindi il debito pubblico più che raddoppiò in valore assoluto);\n- la privatizzazione della SME riguardava un comparto (industria degli alimentari) non così strategico dal punto di vista pubblicistico e monopolistico come potrebbero essere invece quelli dell' energia, dei trasporti, dell' istruzione, della sanità, della previdenza o degli approvvigionamenti idrici;\n- Il Giornale continua a parlare quasi solo di questa vicenda (come se Romano Prodi & C. avessero sbaglito solo qui) proprio perchè il suo editore, Silvio Berlusconi tramite il fratello Paolo, si trova ancora invischiato sia economicamente sia giudiziariamente nella vicenda SME;\n- ciò c' entra molto poco con i fatti del 1992 perchè rientra nel processo di privatizzazioni iniziato in Italia già nei primi Anni 80 su impulso delle stesse operazioni iniziate sia negli USA che in Gran Bretagna sul finire degli Anni 70; il processo di privatizzazioni di massa gestito successivamente da Mario Draghi dalla Direzione Generale del Tesoro è la ovvia risposta, in regime moneta-debito autodistruttiva bancaria e pure... statale (sici!), al "mancato controllo" dei conti pubblici che precede l' insediamento di Guido Carli e dello stesso Draghi al Ministero del Tesoro con l' ultimo Governo Andreotti¹.\n¹ detto "il Gobbo", come Enrico Cuccia: IGB© crea (dal nulla) con lo stesso stampino (creato anch' esso dal nulla) sia il politico sia l' amministratore bancario di vertice.\nMessaggioda stefaste » 29 apr 2010, 11:23\nUn interessante filmato


Tuta termica Fitibest Vbiger - Fabry Photo\nTuta termica Fitibest Vbiger\nPer gli amanti del fitness o per chi pratica sport all’aperto sa che quando inizia il freddo pungente bisogna dotarsi dell’abbigliamento adeguato, in questo caso vi presento una tuta termica.\nIl tessuto è realizzato è realizzato con poliestere e Elastam spessi, elastici, traspiranti, morbidi e comodi da indossare ed è ideale per il fitness o lo sport.\nMateriale: 84% poliestere e 16% elastam\nHo avuto modo di provarlo non per fare sport, ma per coprirmi e stare al caldo durante il lavoro e devo dire che sono stato al caldo senza patire il freddo, ho usato solo la maglietta, i pantaloni li userò per andare a correre.\nIl tessuto è molto morbido la vestibilità è ottima, io solitamente vesto una L ma in questo caso la XL mi calza a pennello quindi se decidete di acquistarla tenete conto di questo, comunque fate riferimento alle misure del venditore.\n(Tag: #RankBoosterReview #Sponsorizzata #fitibest )\nCategorie:\tRecensioni, Recensioni Abbigliamento e Accessori\t/ di Fabrizio 22/01/2019


Calciomercato Napoli/ News, pressing su Vietto: pronto lo scatto decisivo. Notizie al 21 marzo 2015 (aggiornamenti in diretta)\nCalciomercato Napoli, il club partenopeo non perde di vista Luciano Vietto, stella argentina che gioca in Spagna, fra le fila del Villarreal: pronto lo scatto decisivo per acquistarlo\nIl nome di Luciano Vietto è in cima alla lista dei desideri di calciomercato di casa Napoli. Il club partenopeo vuole assicurarsi un nuovo centravanti di qualità, tenendo conto della possibile partenza a fine stagione di Higuain in caso di mancata Champions League. Il classe 1993 del Villarreal è considerato uno dei talenti argentini più interessanti, e sono molte le big europee che gli stanno facendo la corte. Come sottolineato dal quotidiano Metro, però, pare che gli azzurri siano in pole position, alla luce anche della recente presenza durante Siviglia-Villarreal di Micheli, scout del Napoli. Per acquistare il 21enne ex Racing dovrebbero bastare meno di 20 milioni di euro, in virtù di una clausola rescissoria sottoscritta dallo stesso giocatore durante la scorsa estate, al momento dello sbarco in Spagna.\nIn occasione del calciomercato di riparazione dello scorso mese di gennaio, il Napoli è stato ad un passo dalla cessione di Miguel Angel Britos. Il difensore centrale uruguagio era stato praticamente già “impacchettato”, prima che Rafa Benitez bloccasse il tutto. A sottolineare il fatto è stato il quotidiano partenopeo Il Mattino, che svela come il tecnico spagnolo abbia deciso di puntare sull’ex Bologna, vedendo nello stesso centrale delle doti importanti. Britos è così rimasto a Napoli anche se la sua permanenza potrebbe comunque terminare a breve. Il giocatore ha il contratto in scadenza al 30 giugno del corrente anno e per ora la società non ha affrontato l’argomento rinnovo.\nIl Napoli sta effettuando dei sondaggi concreti per individuare un degno erede di Rafa Benitez. Il tecnico spagnolo svelerà il suo futuro fra meno di un mese, ma la sensazione circolante è che alla fine lo spagnolo dirà addio agli azzurri per iniziare una nuova avventura. Un’ipotesi caldeggiata dal noto Mario Sconcerti, giornalista di Sky Sport ed editorialista del Corriere della Sera: «La permanenza di Benitez non dipenderà dai risultati – dice ai microfoni di Radio Marte – Lui ha avuto già delle offerte, e se ha deciso di aspettare vuol dir che prescinde dai risultati del Napoli, probabilmente dipende dalle trattative col club che lo ha cercato o che lui vorrebbe allenare». Tanti i possibili sostituti di Benitez, ma secondo Sconcerti ce ne è uno che sarebbe davvero perfetto: «Montella, con le sue rigidità, sembra che sia il migliore per una successione post-Benitez. Sarà difficile prenderlo ma è napoletano e questo potrebbe incidere. Capello non so più cosa sia, sono sei anni che non allena e impegnerebbe molto economicamente il Napoli sul mercato perché non vuole fare brutte figure. Il massimo, tra i tecnici europei, sarebbe Bielsa, matto nel senso buono del termine, un grande studioso del calcio, sarebbe il top per il Napoli, è anche un argentino…». Bielsa sta allenando l’Olympique Marsiglia dallo scorso luglio con grandi risultati e più volte, in un recente passato, è stato accostato ai top club italiani.\nIl Napoli inizia a pensare seriamente all’allenatore della prossima stagione. Il club partenopeo dovrebbe divorziare da Rafa Benitez a fine campionato, visto il contratto in scadenza a giugno e tenendo conto della volontà di tornare in Inghilterra dello stesso spagnolo. De Laurentiis non ha perso tempo ed ha iniziato le consultazioni con l’obiettivo di individuare la prossima guida tecnica. Stando a quanto sottolineato dal collega Alfredo Pedullà, il nome che sta prendendo quota in queste ore è quello di Luciano Spalletti, ex Zenit di San Pietroburgo, libero e in cerca di una nuova sistemazione. Sulle tracce dell’italiano, però, ci sono anche altre società: «Spalletti è segnalato a Miami – svela il giornalista sul proprio sito web – dove spesso è di stanza il presidente Pallotta. L’allenatore potrebbe essere andato a Miami per motivi personali o di famiglia, ma anche no. Abbiamo detto che Spalletti può essere la mina vagante del mercato: ha incontrato il Napoli, piace molto a De Laurentiis in caso di addio di Benitez, è da sempre in una lista ipotetica del Milan. Possibile che ci stia pensando la Roma».\nAl Napoli a fine stagione potrebbe cambiare non solo la guida tecnica, Rafa Benitez è in scadenza di contratto e infatti il suo futuro è incerto. Anche il direttore sportivo Riccardo Bigon potrebbe lasciare il club partenopeo. A rivelarlo è Michele Criscitiello, noto giornalista sportivo, ai microfoni di Radio Crc: “Credo che il futuro di Bigon sia lontano da Napoli, anche perché un direttore sportivo che nasce sotto la stella di Mazzarri non può continuare sotto altre stelle“. Il presidente Aurelio De Laurentiis potrebbe dunque decidere di cambiare la figura che si occupa del calciomercato. Chi potrebbe sostituirlo? Criscitiello fa due nomi: “Sean Sogliano potrebbe essere un’idea e poi c’è Walter Sabatini che andrà via dalla Roma“. Sia Sogliano che Sabatini al 90% in estate cambieranno club e il Napoli per loro rappresenta un’opzione molto concreta.


Auto che prendono fuoco, perché succede e come prevenirlo in 2 mosse | Ravenna24ore.it\nHome » Ravenna » Auto che prendono fuoco, perché succede e come prevenirlo in 2 mosse\nAuto a fuoco. Autore: mykhailo pavlenko/Shutterstock.com\nI consigli del Comandante provinciale dei Vigili del Fuoco Pierpaolo Patrizietti\nSono incidenti piuttosto impressionanti. Fiamme, scoppi, fumo: nulla viene risparmiato quando un veicolo prende autonomamente fuoco destando paura e preoccupazione in chiunque assista al rogo. Ma quali sono le cause di questi devastanti incendi? E come prevenirli? Dopo l’ultimo caso avvenuto in via Rampina il 22 novembre scorso - la cui dinamica è ancora in fase di accertamento -, abbiamo girato la domanda al Comandante provinciale dei Vigili del Fuoco Pierpaolo Patrizietti.\n“Non sono eventi così rari come si potrebbe credere – ha spiegato Patrizietti – ed è bene non sottovalutare l’importanza della prevenzione in questa materia”.\n“Le cause per cui un veicolo può prendere fuoco sono fondamentalmente due: o per un danno di tipo elettrico o a causa di una perdita di carburante - continua il comandante -. Spesso comunque è piuttosto difficile risalire all’origine di un evento di questo tipo, perché i danni causati dalle fiamme confondono le cause con le conseguenze”.\n- Il corto circuito elettrico: esso è spesso causato da un sovraccarico dell’impianto elettrico, generato – ad esempio – da una modifica. È il caso – spiega Patrizietti – di quando andiamo ad incrementare sulla nostra auto il numero degli apparecchi (come può essere un hi-fi). Ma c’è anche il problema dei cavi danneggiati o tagliati (è il caso – ad esempio- dei guasti causati dai piccoli roditori). In ogni caso è molto raro che la causa sia in un difetto originato già in casa costruttrice: è quasi sempre nell’utilizzo del veicolo che si creano i presupposti per questi incendi.\n- La perdita di carburante: Essa avviene quando siamo in presenza di tubature usurate, screpolate e non sostituite in tempo, che lasciano uscire gocce di carburante che poi possono prendere fuoco - continua Patrizietti -. Ciò accade in particolar modo per la benzina.\nUn’altra eventualità, oggi sicuramente molto rara, è che l’incendio sia causato dalla marmitta catalitica che raggiunge temperature molto elevate. Se il mezzo viene parcheggiato, ad esempio, su un prato di erba secca si può correre il rischio che si origini un incendio.\nIl momento in cui più frequentemente possono scatenarsi questi roghi è quello che segue immediatamente il parcheggio, con i circuiti ancora caldi e in tensione e senza possibilità di raffreddamento data dalla marcia.\nLa prevenzione in due step fondamentali\nMa come si possono prevenire questi, spesso drammatici, incidenti?\n“Prima di tutto – spiega Patrizietti - è buona norma modificare il meno possibile l’autovettura nel suo insieme e poi non sottovalutare mai una buona manutenzione: in particolar modo la verifica dei contatti e dei fili deteriorati”.\nCome agire in caso di incendio?\nQuando si vede del fumo uscire dal veicolo è bene accostare in sicurezza, spegnere il motore e uscire. Non stare vicino al mezzo e valutare se è il caso di intervenire (sempre in sicurezza). Chiamare subito i Vigili del Fuoco. Se ci sono fiamme e si ha con sé un estintore (il cui trasporto è consigliato) utilizzarlo pure, ma senza aprire il vano motore – se le fiamme provengono da lì – perché l’ossigeno alimenterebbe il rogo.\nTag: pierpaolo patriziettiAuto a fuoco\nQuesto pericoloso gas è capace di provocare la morte di una persona in buona salute nel giro di una decina di minuti