DELIBERA N. 1098 del 25 ottobre 2017\nOGGETTO: Istanze di parere per la soluzione delle controversie ex articolo 211, comma 1 del decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50 presentate da Costruzioni Edili Fioratto Srl e da Costruzioni Carraro Giorgio Snc – Procedura negoziata: 1) per lavori di ammodernamento delle strutture viarie esistenti e costruzione di percorsi pedonali protetti in ambito urbano nel Comune di San Pietro Viminario; 2) per lavori di sostituzione e potenziamento rete idrica esistente lungo la via Roma nel Comune di San Pietro Viminario – Criterio di aggiudicazione: minor prezzo – Importo a base d’asta: euro 536.427,06 – S.A.: Provincia di Padova per il Comune di San Pietro Viminario.\nCon istanza acquisita al prot. ANAC n. 0015607 del 31.1.2017, l’impresa Costruzioni Edili Fioratto Srl, in qualità di mandataria del RTI con Costruzioni Stradali di Biasin Geom. Alfio (mandante), contesta l’esclusione del raggruppamento dalla gara per la mancata sottoscrizione da parte dell’impresa mandante della Lista relativa ai lavori di cui al punto 2) indicato in oggetto (CIG 65827007E1), nonostante risultasse chiara, dalla documentazione prodotta ai fini della partecipazione, la volontà di creare il raggruppamento con Costruzioni Stradali di Biasin Geom. Alfio solo con riferimento ai lavori di cui al punto 1) indicato in oggetto (CIG 6673427E29), a causa della mancanza da parte della mandataria istante del requisito della categoria a qualificazione obbligatoria OG6, e non con riferimento alla gara di cui al punto 2) per la quale la mandataria medesima partecipava come impresa singola avendo in proprio tutti i requisiti richiesti.\nSuccessivamente, con istanza acquisita al prot. ANAC n. 0058144 del 24.4.2017, l’impresa Costruzioni Carraro Giorgio Snc, terza classificata nella graduatoria finale, sostiene l’illegittimità della procedura di gara, in quanto se la Stazione appaltante non avesse illegittimamente escluso dalla procedura l’impresa Costruzioni Edili Fioratto (conformemente a quanto sostenuto da quest’ultima nella propria istanza) e avesse correttamente escluso, invece, l’Impresa SB Srl a causa della mancata indicazione degli oneri di sicurezza aziendale, a seguito del ricalcolo della soglia di anomalia, le imprese attualmente classificatesi prima e seconda nella graduatoria finale sarebbero state escluse per anomalia dell’offerta con conseguente effetto di determinare l’aggiudicazione proprio a favore dell’impresa istante. In via subordinata, nel caso di mancato accoglimento della propria richiesta, la medesima istante chiede all’Autorità di rendere parere in ordine alla asserita illegittimità dell’intera procedura di affidamento in questione per il fatto che la lex specialis ha previsto la formulazione di un ribasso percentuale unitario (ovvero sull’importo complessivo stimato per i due affidamenti) e conseguentemente una graduatoria unica sebbene relativa a due gare sostanzialmente distinte.\nL’Autorità, avendo ritenuto opportuno riunire in un unico procedimento le due istanze, atteso lo stretto collegamento tra le questioni in esse sollevate ai fini dell’adozione del presente parere, con due distinte note, rispettivamente in data 21.4.2017 e in data 20.7.2017, ha comunicato l’avvio del procedimento e l’integrazione del contraddittorio.\nA riscontro la Stazione appaltante ha fornito copia della lettera di invito e i verbali delle tre sedute di gara.\nNon risultano pervenute memorie o ulteriore documentazione da parte delle imprese istanti né da parte degli altri operatori economici utilmente collocati nella graduatoria finale, cui è stata data comunicazione dell’avvio dell’istruttoria.\nConsiderando assorbente la questione relativa all’eventuale illegittimità della procedura di gara adottata dalla Stazione appaltante per l’affidamento dei due lavori indicati in oggetto, si ritiene opportuno procedere preliminarmente all’esame della richiesta formulata, ancorché in subordine, dal secondo istante, ovvero l’impresa Costruzioni Carraro Giorgio Snc.\nInnanzitutto, dalla lettura della Determinazione n. 33 del 10.8.2016 del Responsabile del Servizio Area Gestione Territorio del Comune di San Pietro Viminario, emerge che per il duplice affidamento è stata scelta la procedura negoziata ai sensi dell’art. 63, comma 2, lett. c) del Codice «in quanto si tratta di una procedura che consente di individuare in tempi rapidi l’operatore economico e procedere pertanto all’espletamento dei lavori in tempi altrettanto celeri, nel rispetto dei principi di pubblicità, trasparenza e non discriminazione dell’azione amministrativa».\nEbbene, si ritiene che tale motivazione non sia sufficiente a legittimare il ricorso alla procedura prescelta: a norma dell’art. 63, comma 2, lett. c), infatti, la procedura negoziata senza previa pubblicazione può essere utilizzata “nella misura strettamente necessaria quando, per ragioni di estrema urgenza derivante da eventi imprevedibili dall'amministrazione aggiudicatrice, i termini per le procedure aperte o per le procedure ristrette o per le procedure competitive con negoziazione non possono essere rispettati. Le circostanze invocate a giustificazione del ricorso alla procedura di cui al presente articolo non devono essere in alcun caso imputabili alle amministrazioni aggiudicatrici”.\nNel caso di specie, l’Ente appaltante non ha fornito alcuna motivazione né in ordine alle “ragioni di estrema urgenza” né in relazione “agli eventi imprevedibili” non imputabili all’amministrazione aggiudicatrice, che costituiscono i presupposti normativi indefettibili per poter fare ricorso a tale procedura. D’altra parte, la semplice e generica constatazione effettuata dall’Amministrazione procedente secondo cui la procedura negoziata è preferibile perché abbrevia i tempi di affidamento dell’appalto e, conseguentemente, della sua realizzazione non integra i presupposti richiesti dalla legge; ciò perché l’interesse generico alla celerità, che peraltro può considerarsi appartenente, in astratto, ad ogni ente appaltante, nel nostro ordinamento non è sufficiente a legittimare il ricorso a procedure di affidamento abbreviate e semplificate, dovendo invece ricondursi ad una oggettiva necessità determinata da una urgenza estrema, imprevedibile e non imputabile all’ente stesso che bandisce la selezione e della quale, evidentemente, si deve fornire adeguata dimostrazione nella determina a contrarre.\nPertanto, anche a prescindere dall’eventuale presenza, di fatto, delle condizioni richieste dalla norma per l’esperimento della procedura negoziata, in ordine alla quale, comunque, stante la carente documentazione utile all’esatta ricostruzione delle vicende che hanno preceduto l’indizione della gara in contestazione, non è possibile effettuare alcuna valutazione, a inficiare la regolarità della procedura è sufficiente la già rilevata oggettiva mancanza di idonea motivazione nella determinazione dirigenziale più sopra menzionata.\nIn ogni caso al di là delle suesposte censure in ordine alla scelta, ab origine, del tipo di procedura di selezione, ciò che appare sindacabile è altresì la stessa architettura generale di gara disegnata dagli enti coinvolti.\nTrattasi infatti di un duplice affidamento, riguardante due distinti lavori, progettati e finanziati da due enti differenti (ovvero il Comune di san Pietro Viminario e il Centro Veneto Servizi Spa), mediante un’unica procedura di gara gestita dalla Provincia di Padova in qualità di Stazione Unica Appaltante, e per la quale è previsto che i concorrenti effettuino un’offerta unitaria (ribasso unico per entrambe le opere) con la conseguenza di determinare un’unica graduatoria finale, ancorché sia prevista la stipula di due contratti differenti da parte del medesimo aggiudicatario.\nCome appare evidente, trattasi di una procedura sicuramente atipica, che non trova riscontro all’interno della rigorosa tipizzazione procedurale sancita nell’ambito del diritto pubblico degli appalti e che pertanto è da ritenersi inammissibile.\nNelle ipotesi in cui un ente pubblico debba affidare l’esecuzione di due o più lavori all’interno di un quadro strutturato di interventi, esistono due sole possibilità: un’unica gara divisa in più lotti a seconda degli interventi previsti, oppure più gare autonome, eventualmente gestite in modo unitario da una medesima Stazione appaltante che aggreghi la domanda in conformità alle disposizioni normative relative alla centralizzazione delle committenze, contemplando però meccanismi volti a evitare il rischio di indebite interferenze tra i vari affidamenti.\nLe ragioni che hanno indotto gli enti in questione ad adottare tale soluzione procedurale per abbreviare i tempi di realizzazione della gara e dunque delle opere ritenute necessarie anche per evitare la possibile perdita dei contributi finanziari regionali, non possono in alcun modo legittimare il superamento dei vincoli procedurali imposti dalle norme che regolano l’affidamento delle commesse pubbliche.\nIn ogni caso, sebbene gli enunciati vizi procedurali e sostanziali siano sufficienti ad inficiare la regolarità della gara, considerata la rilevanza delle questioni giuridiche sottoposte all’attenzione dell’Autorità con le istanze in discussione, si ritiene utile fornire un riscontro puntuale in ordine ai quesiti avanzati dagli istanti.\nIn particolare, si deve ritenere illegittima l’esclusione del RTI Costruzioni Edili Fioratto Srl-Costruzioni Stradali di Biasin Geom. Alfio a causa della mancata sottoscrizione da parte dell’impresa mandante della Lista relativa ai lavori di sostituzione e potenziamento della rete idrica (CIG 65827007E1).\nDalla documentazione acquisita appare, infatti, chiaramente espressa la volontà dell’impresa istante di partecipare alla gara per l’affidamento dei lavori sopracitati come concorrente singolo e non in raggruppamento con l’impresa Costruzioni Stradali di Biasin Geom. Alfio, che peraltro non avrebbe neanche i requisiti tecnico-professionali richiesti (qualificazione SOA categoria OG3) per l’esecuzione di tali opere.\nVero è che la lettera d’invito prevede che i documenti facenti parte dell’offerta economica (tra cui, appunto, la Lista delle lavorazioni) siano firmati, nel caso di raggruppamenti temporanei non ancora costituiti “dal Legale Rappresentante/procuratore speciale di ciascuna delle imprese raggruppande”; tuttavia, poiché la medesima lex specialis esclude solo che gli operatori economici invitati possano partecipare in due forme diverse alla medesima gara, ma non che ciò possa avvenire con riferimento alle due gare, pur se riunite in un’unica procedura selettiva, appare evidente che la previsione dell’obbligo di sottoscrizione di tutti i documenti dell’offerta economica anche da parte dell’operatore economico che non partecipa in alcuna forma ad una delle due gare, deve essere considerata, come nel caso di specie, tamquam non esset.\nAnche in ordine alla mancata esclusione dell’impresa SB Srl, le doglianze del secondo istante meritano accoglimento.\nCome noto, il nuovo Codice ha introdotto una specifica disposizione in merito ai costi aziendali: infatti, l’articolo 95, al comma 10, prevede che nell’offerta economica l’operatore deve indicare i propri costi aziendali concernenti l’adempimento delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Il quid novi contenuto nella disciplina dettata sul punto dall’art. 95, comma 10, cit., ha inteso dunque porre fine, una volta per tutte, ai ben noti contrasti insorti nel preesistente assetto normativo.\nIn ogni caso, nel vigore del precedente Codice la giurisprudenza amministrativa e numerose pronunce di questa Autorità si erano già ampiamente occupate della questione giungendo alla conclusione della legittimità dell’esclusione del concorrente che non avesse indicato i costi di sicurezza, pur se non espressamente richiesti dalla lex specialis (cfr. in tal senso, Consiglio di Stato, Adunanza Plenaria, sentenza n. 9/2015).\nAl fine di armonizzare la portata di tale decisione con i principi elaborati dalla giurisprudenza della Corte di giustizia (sentenza 2 giugno 2016, C-27/15), che ritiene che una condizione di partecipazione alla gara possa determinare l’automatica esclusione dell’offerta senza il previo esercizio del soccorso istruttorio solo “ove tale condizione non sia espressamente prevista dai documenti di gara e possa essere individuata solo con una interpretazione giurisprudenziale del diritto nazionale”; e che “i principi dell’obbligo di trasparenza e della parità di trattamento e di proporzionalità ostano all’esclusione di un offerente per l’inosservanza dell’obbligo di indicare separatamente i costi aziendali per la sicurezza; si ritiene legittimo concedere all’offerente un termine per adempiere detto obbligo e regolarizzare la propria omissione attraverso l’istituto del soccorso istruttorio con sanzione” (CGUE, Sez. VI, 10 11 2016, in C-140/16, C-697/15 e C-162/16), il Consiglio di Stato, nell’Adunanza Plenaria n. 19/2016 e nell’Adunanza Plenaria n. 20/2016, ha chiarito che «per le gare bandite anteriormente alla data di entrata in vigore del d.lgs. 50/2016, nelle ipotesi in cui l’obbligo di indicazione separata dei costi di sicurezza aziendale non sia stato specificato dalla legge di gara e non sia in contestazione che dal punto di vista sostanziale l’offerta rispetti i costi minimi di sicurezza aziendale, l’esclusione del concorrente non può essere disposta se non dopo che lo stesso sia stato invitato a regolarizzare l’offerta dalla stazione appaltante nel doveroso esercizio dei poteri di soccorso istruttorio».\nSecondo quanto affermato dal Consiglio di Stato gli oneri di sicurezza rappresentano un elemento essenziale dell’offerta, la cui mancanza è in grado di ingenerare una situazione di insanabile incertezza assoluta sul suo contenuto solo nel caso in cui si contesta al concorrente di aver formulato un’offerta economica senza considerare i costi derivanti dal doveroso adempimento degli obblighi di sicurezza a tutela dei lavoratori. In questa ipotesi, vi è certamente incertezza assoluta sul contenuto dell’offerta e la sua successiva sanatoria richiederebbe una modifica sostanziale del “prezzo”, in quanto andrebbe aggiunto l’importo corrispondente agli oneri di sicurezza.\nLaddove, invece, non è in discussione l’adempimento da parte del concorrente degli obblighi di sicurezza, né il computo dei relativi oneri nella formulazione dell’offerta, ma si contesta soltanto che l’offerta non specifichi la quota di prezzo corrispondente ai predetti oneri, la carenza, allora, non è sostanziale ma solo formale. In questa ipotesi, il soccorso istruttorio – almeno nei casi in cui l’amministrazione abbia ingenerato nei concorrenti un affidamento circa la non sussistenza dell’obbligo di indicare nell’offerta economica gli oneri di sicurezza non prevedendolo negli atti di gara – è doveroso, perché esso non si traduce in una modifica sostanziale del contenuto dell’offerta, ma solo in una specificazione formale di una voce che, pur considerata nel prezzo finale, non è stata indicata dettagliatamente.\nTali principi, sicuramente validi per le gare bandite anteriormente alla data di entrata in vigore del d.lgs. 50/2016, sono stati ritenuti estensibili anche alle gare bandite sotto il vigore del nuovo Codice alla luce\ndei principi enunciati e ribaditi della Corte di Giustizia (v. in tal senso Delibera ANAC n. 27/2017, TAR Sicilia, Catania, sez. III, sent. n. 3217/2016 e TAR Lombardia, Brescia, sez. II, sent. n. 912/2017).\nIn particolare, viene precisato che il disposto di cui all’articolo 83, comma 9, del d.lgs n. 50/2016, che esclude l’applicabilità della procedura di soccorso istruttorio per la mancanza, l’incompletezza e ogni altra irregolarità essenziale «afferenti all'offerta tecnica ed economica», dopo l’intervento della Corte di Giustizia con la sentenza del 10 novembre 2016 debba essere contemperato con le esigenze considerate nella pronuncia, ovvero la necessità, in applicazione dei principi di parità di trattamento e di trasparenza, di una intermediazione/contraddittorio con l’appaltatore, che potrebbe aver presentato comunque un’offerta comprensiva degli oneri senza averla però dettagliata. Ne consegue che l’esclusione del concorrente non possa essere disposta se non dopo che lo stesso sia stato invitato dalla stazione appaltante, nel doveroso esercizio dei poteri di soccorso istruttorio, a regolarizzare l’offerta.\nTali pronunce, però, sono fondate su due presupposti indefettibili: il primo è che la legge di gara non abbia espressamente previsto alcun obbligo di separata indicazione dei costi per la sicurezza aziendale e il secondo è che non sia in contestazione che dal punto di vista sostanziale l’offerta rispetti i costi minimi di sicurezza aziendale.\nNel caso in esame, non c’è dubbio che la lex specialis prevedesse espressamente l’obbligo di indicazione separata dei costi per la sicurezza aziendale, tanto che la Stazione appaltante, nel verbale di gara n. 3, dà atto della circostanza che “l’Impresa SB Srl non ha indicato nel Modulo Riepilogativo Offerta i propri costi interni per la sicurezza del lavoro, compresi nel prezzo complessivo offerto, stimati per l’esecuzione dell’appalto”. Dal tenore letterale di quanto trascritto nel verbale appena menzionato si deve ritenere, dunque, che l’offerta del concorrente in questione è priva della richiesta indicazione dei costi per la sicurezza, cosicché non sarebbe stato possibile neppure intervenire con il soccorso istruttorio al fine di colmare una lacuna esclusivamente formale, seguendo l’orientamento della giurisprudenza amministrativa più sopra menzionato.\nD’altra parte, la motivazione offerta dalla Stazione appaltante per la non esclusione dell’impresa SB Srl non solo poggia sull’errata considerazione secondo cui “l’omessa indicazione degli oneri di sicurezza aziendali non comporta l’esclusione dalla gara ma rileva ai soli fini dell’accertamento di anomalia del prezzo offerto per valutarne la congruità rispetto alle esigenze dei lavoratori”; ma in ogni caso risulta anche palesemente contraddittoria rispetto al tipo di procedura scelta per l’affidamento: poiché è stata prevista l’esclusione automatica delle offerte anomale ai sensi dell’art. 97, comma 8 del Codice, con omissione quindi dello svolgimento di un giudizio di verifica della congruità delle offerte anormalmente basse, la valutazione della congruità del prezzo offerto dall’impresa SB rispetto alle esigenze di sicurezza dei lavoratori, stante l’omessa indicazione di tali costi aziendali, non poteva comunque essere effettuata.\nL’effetto pertanto è stato quello di aver ammesso alla selezione e utilmente collocato nella graduatoria finale un operatore economico che, contrariamente a quanto previsto dal Codice e dalla stessa legge di gara, non ha indicato specificamente i propri costi per la sicurezza aziendale; costi della cui esistenza e/o congruità nell’ambito dell’offerta la Stazione appaltante non ha potuto prendere cognizione in quanto non è stata effettuata alcuna verifica di congruità, ma si è proceduto solo a escludere automaticamente le offerte collocate al di sopra del 10,625% di ribasso (soglia individuata con il metodo di cui all’art. 97, comma 2, lett. b)\nritiene, sulla base delle motivazioni che precedono, che:\n-la procedura negoziata esperita per l’affidamento dei lavori indicati in oggetto non sia conforme alle disposizioni normative in materia di appalti pubblici;\n-in ogni caso, sia illegittima l’esclusione del RTI Costruzioni Edili Fioratto Srl-Costruzioni Stradali di Biasin Geom. Alfio;\n-sia illegittima la mancata esclusione dell’impresa SB Srl.


Data firma: 8 ottobre 2020\nSettori: Servizi, Sicurezza (Formatore, RSPP/ASPP, Coordinatore)\nIntenti del rinnovo\nTitoli I Introduzione generale e scopi\nTitolo III Natura del contratto e ambiti di applicazione\nTitolo VI Contratto di lavoro intermittente e ripartito\nTitolo VII Contratto a tempo parziale (part time)\nTitolo X Lavoro domenicale - Notturno - Festivo\nTitolo XII Riposo settimanale - Festività - Permessi\nTitolo XIII Ferie - Congedo - Diritto allo studio - Aspettativa\nTitolo XIV Maternità/Paternità - Adozione e/o Affidamento\nTitolo XV Trasferte - Trasferimenti\nTitolo XVI Malattia ed infortunio\nTitolo XVII Trattamento economico\nTitolo XVIII Preavviso e provvedimenti disciplinari\nTitolo XIX Commissione Paritetica Nazionale e Gestione delle controversie\nTitolo XX Tutela della privacy\nContratto collettivo nazionale per dipendenti in ambiti riguardanti la sicurezza sul lavoro: formatore sicurezza sul lavoro (qualificato ai sensi del D.I. 06/03/2013) - Responsabile e addetti del servizio di prevenzione e protezione (abilitato ai sensi di A.S.R. 07/07/2016) - Coordinatore della sicurezza per cantieri temporanei e mobili (abilitato ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)\nDipendenti in ambiti riguardanti la sicurezza sul lavoro\n(D.Lgs. 81/2008 ss.mm.ii. - D.I. 6 marzo 2013 e accordi stato/regione 2011 - 2012 - 2016)\nL'anno 2021 il giorno 8 del mese di Ottobre le parti si sono incontrate nella sede AF24 - Formatori24 in Cosenza per prendere parte alle trattative e procedere al rinnovo del presente CCNL per il triennio 2021-2024.\nIl presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale in tutti gli ambiti e in tutti i settori di attività in cui è richiesto l'espletamento delle funzioni delle figure professionali sopra indicate siano esse Aziende, Imprese e Studi Professionali, Associazioni, Enti e/o Organizzazioni di vario genere e dimensione.\nInoltre, il presente Contratto disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale i rapporti di lavoro inquadrabili così come previsto dalla normativa nazionale vigente.\nNell'ottica di una più ampia collaborazione volta a tutelare i lavoratori rappresentanti con la presente Contrattazione CNL le parti, di comune accordo, istituiscono:\nLe parti concordano di sopprimere tale periodo:\n- Il Comitato di lavoro per le Pari Opportunità (CPO), sorveglia e vigila nel caso di conflitti in merito a discriminazioni al fine di prevenire e rimuovere tali conflitti. Per quanto non specificatamente previsto nel presente CCNL si fa riferimento alla normativa di settore D.Lgs. 198, 11 Aprile 2006 "Codice delle Pari Opportunità".\n- La Commissione Paritetica Nazionale (CPN) attraverso l'istituzione dell'organismo Paritetico Nazionale per la Sicurezza (O.P.Na.S.)\nLe commissioni sono composti pariteticamente tra le associazioni, con almeno 1 membro per parte sociale sottoscriventi la presente contrattazione.\nLe parti concordano di sostituire tale periodo:\nTramite la CPN si disporrà su tutto il territorio la presenza degli OPT secondo un proprio regolamento di cui i membri si faranno garanti della suo osservanza per etica e deontologia.\nL'associazione datoriale sottoscrivente riconosce sedi territoriali di diretta ed esclusiva emanazione sul territorio nazionale al fine di raggruppare e rafforzare la propria rete.\nLa durata normale dell'orario di lavoro è fissata in 40 ore settimanali. Per orario di lavoro è da intendersi quanto disposta dall'art. 1 comma 2 D.Lgs. 66/2003, qualora il lavoratore sia comandato per lavoro fuori dalla sede ovi egli presta la sua opera, l’orario sarà da intendersi al suo inizio sul posto indicatogli.\nIl nuovo contratto di apprendistato 2016 così come modificato dal Decreto sul Lavoro approvato dal governo Renzi, prevede 3 tipologie di contratto e formazione:\n1) Apprendistato perla qualifica professionale per giovani dai 15 anni compiuti fino a 25 anni: è un tipo di forma contrattuale pensata per i giovani che devono concludere il periodo del diritto-dovere di istruzione e formazione, è infatti, rivolto a giovani e adolescenti di età compresa tra i 15 e i 25 anni ed ha una durata massima di 3 anni o di quattro nel caso di diploma quadriennale regionale.\n2) Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere: questa tipologia consente al giovane lavoratore di conseguire una qualifica attraverso una formazione sul lavoro. Questo tipo di apprendimento tecnico professionale è rivolto a giovani di età compresa tra 18 e 29 anni mentre bastano 17 anni per le persone già in possesso di una qualifica professionale. La durata contrattuale per questa tipologia di apprendistato non può comunque essere superiore a 3 anni ovvero cinque per le figure professionali dell'artigianato individuate dalla contrattazione collettiva di riferimento. Per quanto riguarda la retribuzione dell'apprendista, per la parte riferita alle ore di formazione, è pari al 35% della retribuzione del livello contrattuale di inquadramento.\n3) Apprendistato di alta formazione e ricerca: la finalità di questa forma di apprendistato è il conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, di titoli di studi universitari (compreso il dottorato di ricerca), dell'alta formazione nonché la specializzazione tecnica superiore. I destinatari sono giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, il contratto può essere stipulato a partire dal 18° anno di età. La regolamentazione e la durata del periodo di apprendistato per l'attività di ricerca, per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione è decisa dalle singole Regioni.\nLe parti assegnano agli Enti Bilaterali ove costituiti un ruolo primario per il monitoraggio delle attività formative. Il datore di lavoro, quindi, oltre a versare un corrispettivo per l'attività svolta deve garantire all'apprendista una formazione professionale.\n- Apprendistato per la qualifica professionale - età con diritto dovere all'istruzione: età compresa tra i 15 e i 18 anni;\n- Apprendistato diploma ed alta formazione: età compresa tra i 18 ed i 30 anni non compiuti.\n- Apprendistato diritto dovere all'istruzione: non più di 3 anni;\n- Apprendistato professionalizzante: non più di 3 anni;\nApprendistato diploma ed alta formazione: la durata contrattuale è stabilita delle Regioni, di concerto con le associazioni territoriali dei datori di lavoro, le università, gli istituti tecnici e professionali e altre istituzioni formative.\nL'apprendistato permette nei suoi intenti al giovane lavoratore di apprendere le mansioni per le quali occorre un determinato tipo di tirocinio, di fatto sono ammessi apprendistati professionalizzanti in funzione della sopra riportata classificazione dei lavoratori in base al livello di inquadramento per la sottoscrizione del presente CCNL e comunque non superiore al II Livello.\nL'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e quello di alta formazione e ricerca integrano organicamente, in un sistema duale, formazione e lavoro, con riferimento ai titoli di istruzione e formazione e alle qualificazioni professionali contenuti nel Repertorio nazionale di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 16 gennaio 2013, n. 13, nell'ambito del Quadro europeo delle qualificazioni.\nL'impegno formativo dell'apprendista è determinato, per l'apprendistato professionalizzante in un monte di formazione interna o esterna all'azienda, di almeno 120 ore per anno.\nPer il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione e per il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, le parti attueranno quanto sarà definito in materia dalle Regioni. Al livello di contrattazione territoriale potrà essere, stabilito un differente impegno formativo e specifiche modalità di svolgimento della formazione interna ed esterna, in coerenza con le cadenze dei periodi lavorativi, tenendo conto delle esigenze determinate dalle fluttuazioni stagionali dell'attività.\nLe attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come quelle svolte presso gli Istituti di formazione accreditati, si cumulano ai fini dell'assolvimento degli obblighi formativi. È facoltà del datore di lavoro anticipare in tutto o in parte le ore di formazione previste per gli anni successivi. Le ore di formazione di cui al presente articolo sono comprese nell'orario normale di lavoro.\nPer la formazione degli apprendisti le aziende faranno riferimento ai contenuti formativi elaborati a titolo sperimentale dalle parti stipulanti il presente CCNL. Le attività formative sono articolate in contenuti a carattere trasversale di base e contenuti a carattere professionalizzante.\n- secondo il modello sperimentale (allegato) che costituisce parte integrante del presente CCNL.\n- secondo il modello sperimentale (allegato à) che costituisce parte integrante del presente CCNL.\n- di impartire o fare impartire nel proprio studio, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la qualifica per la quale è stato assunto;\n- di accordare all'apprendista, senza operare alcuna trattenuta sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento formativo di cui ai precedenti articoli 8 e 8 bis del presente Titolo;\n- può inquadrare il lavoratore in una categoria inferiore (che viene quindi retribuito in misura inferiore rispetto agli altri lavoratori non apprendisti) ottenendone un vantaggio dal punto di vista economico\n- ottiene una serie di benefici in ordine agli oneri fiscali e previdenziali.\n- osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e le norme contenute negli eventuali regolamenti interni di studio, purché questi ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di legge.\nIl contratto di apprendistato a prescindere dalla qualifica professionale, professionalizzante o di alta formazione, riconosce agli apprendisti le seguenti tutele al pari dei lavoratori, che sono: assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; […]; maternità; […]\nIl contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (staff leasing) è stato modificato nella sua forma dal D.Lgs. n. 81 /2015, modifica che ha apportato un limite di quantitativo. Effettivamente, tale soluzione contrattuale sarà da utilizzarsi nel limite del 20% sul totale di lavoratori assunti a tempo indeterminato dall'utilizzatore in riferimento al 1° Gennaio dell'anno in cui viene ad essere istituito il CCNL, le parti concordano unanimi in merito a tale vincolo numerico.\nAi sensi dell'art. 23 comma D.Lgs. 276/2003 il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale e li forma e addestra all'uso di attrezzatura di lavoro necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformità alle disposizioni recate dal T.U., ossia, d.lgs. 81/2008 e ss.mm.ii.\nIl lavoratore assunto a tempo indeterminato […]\nI lavoratori dipendenti delle Agenzie di somministrazione, che vengono somministrati presso un'impresa utilizzatrice che adotta il presente CCNL sia per la somministrazione a tempo determinato che indeterminato devono attenersi ai seguenti valori tabellari:\nLavoratori assunti come dipendenti aziendali\nIl ricorso al lavoro intermittente, invece, è vietato:\nc) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valuta sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii.\nDeve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova; deve indicare i seguenti elementi:\n6. forme e modalità con le quali il datore di lavoro è autorizzato a richiedere l'esecuzione della prestazione lavorativa\nNon possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore al 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1 ° gennaio dell'anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale all'unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato.\nSono esenti dal limite i contratti a tempo determinato conclusi:\nIl limite percentuale stabilito non si applica, inoltre, ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati tra università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, tra istituti della cultura di appartenenza statale ovvero enti, pubblici e privati derivanti da trasformazione di precedenti enti pubblici, vigilati dal Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo, ad esclusione delle fondazioni di produzione musicale di cui al decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367, e lavoratori impiegati per soddisfare esigenze temporanee legate alla realizzazione di mostre, eventi e manifestazioni di interesse culturale. I contratti di lavoro a tempo determinato che hanno ad oggetto in via esclusiva lo svolgimento di attività di ricerca scientifica possono avere durata pari a quella del progetto di ricerca al quale si riferiscono.\nIn caso di violazione del limite percentuale, restando esclusa la trasformazione dei contratti interessati in contratti a tempo indeterminato, per ciascun lavoratore si applica una sanzione amministrativa […]\nNel caso di inosservanza il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa […]\nLa durata media dell'orario di lavoro effettivo è fissata in 40 ore settimanali ad esso è commisurata la retribuzione. Per lavoro effettivo si intende ogni attività che richiede un'applicazione assidua e continuativa, conseguentemente non sono comprese nella dizione di cui sopra quelle occupazioni che richiedono per loro natura o nella specificità del caso, un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia. Non sono altresì da considerarsi lavoro effettivo le soste durante il lavoro superiore a 15 (quindici) minuti, nonché quelle comprese tra l'inizio e la fine dell'orario giornaliero; il tempo per recarsi sul posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all'interno che all'esterno della Azienda e della Cooperativa; comunque tutto quanto previsto dall'art. 5 del R.D. n. 1955 del 10 settembre 1923. La durata normale di lavoro per il lavoratore dipendente con mansioni discontinue o di semplice attesa di cui all'art. 25 è fissato nei limiti previsti dalle leggi vigenti. Qualora il lavoratore sia comandato per lavoro fuori della sede ove egli presta normalmente servizio e non abbia necessità di recarsi prima presso la sede lavorativa, l'orario di lavoro decorrerà dal momento in cui raggiungerà tale luogo. In tale ipotesi, ove gli venga richiesto di rientrare in sede alla fine della giornata lavorativa, il lavoro cesserà tanto tempo prima della fine del normale orario di lavoro, quanto è strettamente necessario al lavoratore, in rapporto alla distanza e al mezzo di locomozione, per raggiungere la sede. La durata media settimanale del lavoro ordinario, può essere anche computata come durata media di un periodo non superiore a 12 mesi salvo gli accordi aziendali in materia.\nL'orario settimanale di lavoro è distribuito su cinque o sei giornate; in questo ultimo caso la cessazione dell'attività lavorativa avverrà, di norma, entro le ore 13 del Sabato. In considerazione dell'estrema variabilità delle esigenze dei Professionisti aderenti al presente contratto, i regimi dell'orario di lavoro potranno assumere, con diverse riduzioni dell'orario annuo, specifiche articolazioni alternative così come sotto elencate ai punti A) e B)\nA. Orario settimanale su 5 (cinque) giorni.\nTale forma di articolazione dell'orario settimanale, fatta salva la normale durata di 40 (quaranta) ore, si realizza attraverso la prestazione di 5 (cinque) giornate lavorative di 8 (otto) ore, da effettuarsi nei giorni dal Lunedì al Venerdì. In questo caso la riduzione dell'orario di lavoro sarà pari a 40 (quaranta) ore annue, usufruibili dai lavoratori mediante permessi retribuiti, della durata di otto o quattro ore, da collocarsi in periodi da concordare con il datore di lavoro.\nTale forma di articolazione si realizza attraverso la durata dell'orario settimanale pari a 40 (quaranta) ore, fermo restando che la cessazione dell'attività lavorativa avverrà di norma entro le ore 13 (tredici) del Sabato. In questo caso la riduzione dell'orario di lavoro sarà pari a 66 (sessantasei) ore annue, usufruibili dai lavoratori mediante permessi retribuiti, della durata di giornata intera o mezza giornata, da collocarsi in periodi da concordare con il datore di lavoro. Limitatamente alla vigenza contrattuale, ai lavoratori che saranno assunti successivamente alla data di entrata in vigore del presente Contratto i permessi di cui alle lettere A e B saranno maturati nella misura del 50% a partire dal dodicesimo mese successivo all'assunzione e nella misura del 75% a partire dal ventiquattresimo mese dalla data di assunzione fino al trentaseiesimo mese; nella misura del 100% per i mesi successivi. Con riferimento ai lavoratori assunti con contratto di reimpiego di cui all'articolo 54, i permessi di cui alle lettere A e B saranno maturati nella misura del 50% a partire dal sesto mese successivo all'assunzione e nella misura del 75% a partire dal dodicesimo mese dalla data di assunzione fino al diciottesimo mese; nella misura del 100% per i mesi successivi. I permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto in atto al momento della scadenza, ovvero potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non oltre il 31 luglio dell'anno successivo. In caso di prestazione lavorativa ridotta nel corso dell'anno di calendario, al lavoratore verrà corrisposto un dodicesimo dei permessi di cui al presente articolo per ogni mese intero di servizio prestato, non computandosi a tal fine, i periodi in cui non è dovuta, a carico del datore di lavoro, retribuzione secondo norma di legge e di contratto.\nLe parti si danno atto che rientrano nei casi sopra previsti del presente articolo; l'assenza facoltativa post-partum, i permessi e le aspettative non retribuiti anche se indennizzati da istituti assistenziali o previdenziali, la malattia e l'infortunio limitatamente ai periodi durante i quali non è posta a carico del datore di lavoro alcuna integrazione retributiva.\nLa contrattazione regionale o provinciale o aziendale potrà disciplinare la possibilità, per il lavoratore, di scegliere il momento iniziale e terminale della prestazione entro una certa fa La contrattazione regionale o provinciale aziendale potrà inoltre disciplinare la possibilità della condivisione, a due o più lavoratori, dello svolgimento del lavoro in un certo orario lasciando a loro la determinazione del rispettivo tempo di lavoro (Job-sharing). Diverse condizioni sono demandate alla contrattazione integrativa regionale o provinciale o aziendale, anche se la distribuzione dell'orario di lavoro viene determinata dal presente CCNL. Il datore di lavoro deve esporre, in modo facilmente visibile ed in luogo accessibile a tutto il personale interessato l'orario di lavoro con indicazione dell'ora di inizio e di termine del lavoro del personale occupato, nonché la durata degli intervalli di riposo durante il periodo di lavoro. Durante l'orario di lavoro il lavoratore dipendente non potrà lasciare il proprio posto senza motivo legittimo e non potrà uscire dall'Azienda e dalla Cooperativa senza esserne autorizzato. Il trattenersi nell'ambiente di lavoro da parte del lavoratore per sue determinate esigenze, come il tempo dei riposi intermedi, la sistemazione della propria biancheria, la cura e l'igiene della propria persona, non è considerato "tempo" a disposizione del datore di lavoro. Le parti, in relazione all'orario di lavoro di cui al presente articolo, affermano la volontà di perseguire nel corso della validità contrattuale, una progressiva riduzione dell'orario di lavoro stesso, nell'ambito di una politica generale di riduzione dell'orario di lavoro per favorire l'occupazione con il maturarsi delle condizioni di rilancio del settore. Le parti, per quanto concerne la flessibilità di cui al presente articolo, attuano una fattispecie di orario multiperiodale ai sensi del D.M. del 30 agosto 1999, assicurando comunque una certa estensione temporanea (Flex-time).\nLe parti si danno atto che nel richiamarsi alle vigenti norme di legge sull'orario di lavoro, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto disposto dall'alt 1 del R.D.L. n. 692/1923, il quale esclude dalla limitazione dell'orario di lavoro i lavoratori dipendenti con funzioni direttive svolgenti determinate mansioni. A tale effetto si conferma che, è da considerarsi personale direttivo quello addetto alla direzione tecnica o amministrativa dell'Azienda e della Cooperativa o di un reparto di essa con diretta responsabilità dell'andamento dei servizi (articoli 2 e 3 del R.D. n. 1955/1923). I lavoratori dipendenti di cui sopra hanno diritto ad una indennità speciale […]\nL'orario di lavoro dei minori di età, tra i quindici anni compiuti ed i diciotto anni compiuti, non può superare le 7 (sette) ore giornaliere e le 35 (trentacinque) settimanali. L'orario di lavoro dei predetti minori, non può durare senza interruzione più di 4,30 ore (quattro ore e mezza). Qualora l'orario di lavoro giornaliero superi le 4,30 ore (quattro ore e mezza), deve essere interrotto da un riposo intermedio della durata di almeno 30 (trenta) minuti ai sensi della legge n. 977/1967 e successive modificazioni ed integrazioni. L'interruzione dell'orario giornaliero di lavoro per il consumo dei pasti non è cumulabile con le interruzioni sopra previste. L'interruzione di maggior durata assorbe quella di minor durata.\nÈ in ogni caso vietato adibire al lavoro notturno: a) le donne, dalle ore 24 alle ore 6, nel periodo che intercorre tra l'accertamento dello stato di gravidanza fina al compimento di un anno di età del bambino; b) i minori, per un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le ore 22 e le 6 o tra le ore 23 e le 7, salvo quanto previsto dall'art. 17 del d.lgs. n. 977/1967. Non sono inoltre tenuti al lavoro notturno:\nA) i lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali, ai sensi di legge, residui una ridotta capacita lavorativa;\nLe mansioni di ciascun lavoratore devono essere svolte durante il normale orario di lavoro fissato dal presente contratto. Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni di lavoro straordinario a carattere individuale entro il limite massimo di 200 ore annue, fermo restando il carattere di eccezionalità delle stesse. L'eventuale rifiuto del lavoratore ad effettuare prestazioni di lavoro straordinario deve essere giustificato. Il lavoratore non può compiere lavoro straordinario ove non sia autorizzato dal datore di lavoro o da chi ne fa le veci.\nLe ore di lavoro prestate nei giorni di riposo settimanale di cui alla legge 22 Febbraio 1934 n. 370, dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione, non escludendo il diritto del lavoratore di godere il riposto compensativo nel giorno successivo, rispettando quanto previsto dalla vigente normativa.\nLe lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici o visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l'orario di lavoro. […]\n[…] Il lavoratore dipendente deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro, quando il lavoratore dipendente abbia trascurato di ottemperare all'obbligo suddetto ed il datore di lavoro non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell'accaduto e non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all'INAIL ed all'autorità giudiziaria, resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal mancato ritardo stesso.\nFatte salve le leggi vigenti in materia di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando motivato preavviso scritto con raccomandata A.R. od altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento per le cause sotto elencate:\na) comportamento oltraggioso o grave insubordinazione verso il datore di lavoro o superiori;\nDoveri del lavoratore dipendente:\nIl lavoratore dipendente deve esplicare l'attività per la quale è stato assunto con il massimo impegno e la massima diligenza ed in particolare rispettare i seguenti obblighi e divieti:\n1) Osservare l'orario di lavoro stabilito ed adempiere a tutte le formalità che il datore di lavoro ha posto in essere per il controllo delle presenze;\n2) Svolgere tutti i compiti assegnati, nel rispetto delle norme del presente CCNL applicato e delle disposizioni attuative con la massima diligenza ed assiduità;\n6) Evitare di permanere nei locali dell'azienda e trattenersi oltre l'orario di lavoro prestabilito, salvo che vi sia autorizzazione, ovvero, che sia previsto dal presente CCNL o da disposizione legislative;\nI lavoratori dipendenti, che si renderanno inadempienti dei doveri di cui sopra, saranno sanzionati, in base alla gravità dell'infrazione commessa, con:\nMancanze punibili con il rimprovero verbale o scritto: il rimprovero verbale o scritto viene comminato per irregolarità di lieve entità nell'adempimento della prestazione lavorativa e per violazioni di basso rilievo del dovere di corretto comportamento.\n• per recidività, entro un anno dall'applicazione, sulle stesse mancanze, del rimprovero scritto;\n• in genere per negligenza o inosservanza di leggi, disposizioni, regolamenti o obblighi di servizio che non comportino pregiudizio economico.\nMancanze punibili con la sospensione da/lavoro e della retribuzione per un periodo non superiore a sette giorni.\n• per recidività, entro un anno dall'applicazione, sulle stesse mancanze, della multa;\n• per essere sotto effetto di sostanze alcoliche o droghe in servizio;\n• per rifiuto di eseguire disposizioni concernenti il proprio lavoro;\n• in genere, per negligenza o inosservanza di leggi, disposizioni, regolamenti o obblighi di servizio che rechino pregiudizio agli interessi ed inosservanza delle misure di prevenzione degli infortuni e delle relative disposizioni emanate dal datore di lavoro, quando la mancanza possa cagionare danni lievi alle cose e nessun danno alle persone;\n• per particolare gravità o recidiva, entro un anno dall'applicazione della sanzione, della multa nelle stesse mancanze previste per la sospensione sino a un periodo non superiore a sette giorni;\n• per abituale negligenza nell'osservanza degli obblighi di servizio o per ingiustificato abbandono del posto di lavoro;\n• in genere, per negligenza o inosservanza di leggi, disposizioni, regolamenti o obblighi di servizio che rechino pregiudizio agli interessi o che procurino vantaggi a sé o a terzi (sempreché la gravità dell'atto non sia diversamente perseguibile); atti o comportamenti indesiderati a connotazione sessuale, anche di tipo verbale, che offendano la dignità e la libertà della persona che li subisce. Mancanze punibili con il licenziamento.\n• per particolare gravità o recidiva, entro un anno dall'applicazione della sanzione, nelle stesse mancanze previste per la sospensione sino a un periodo compreso tra otto e dieci giorni;\n• per essere sotto l'effetto di sostanze alcoliche o droghe durante il disimpegno delle proprie specifiche attribuzioni attinenti la sicurezza dell'azienda o, per il personale viaggiante, stradale;\n• per furto o danneggiamento volontario al materiale aziendale;\n• per abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità delle persone ed alla sicurezza degli impianti, comunque compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi.\n• per grave insubordinazione verso i superiori.\n• per diverbio litigioso seguito da vie di fatto.\n• per gravi offese verso i colleghi di lavoro.


Posticipo Serie A, la Fiorentina in dieci rimonta al Tardini: Fernandez agguanta il Parma\nCalcio Italiano Posticipo Serie A, la Fiorentina in dieci rimonta al Tardini: Fernandez agguanta...\nPosticipo Serie A, la Fiorentina in dieci rimonta al Tardini: Fernandez agguanta il Parma. La squadra di Vincenzo Montella, rimonta due volte la squadra di Roberto Donadoni, prima con Quadrado e poi con la punizione capolavoro di Mati Fernandez.\nLa Fiorentina acciuffa nel finale, grazie ad una punizione col il destro a giro da trenta metri di Mati Fernandez, il Parma nel primo dei due posticipi del lunedì della 25^ giornata di Serie A. Finisce 2-2 al Tardini con il Parma che scappa in avanti due volte con Cassano ed Amauri, ma viene ripresa dai viola prima con Cuadrado poi da Mati.\nnei primi venti minuti sono tutti di marca viola: al 1′ con Diakite che si invola sulla destra ed il suo cross errato per poco non sorprende Mirante che blocca il pallone. Sempre la Fiorentina in avanti: al 14′ imbastisce una ottima azione di Tomovic sulla sinistra, palla indietro verso Cuadrado che tira, ma il pallone viene deviato in corner. Si deve attendere il minuto 20 per un’azione degna di nota del Parma: Amauri si libera di due difensori e lascia partire un bolide di destro che viene neutralizzato da Neto senza problemi. Il match comunque è abbastanza equilibratoe ed alla mezz’ora i padroni di casa vanno vicino alla marcatura con un sinistro velenoso di Biabiany sul secondo palo, ma il pallone esce di poco fuori. La partita s’infiamma ed al 39′ azione travolgente sulla sinistra di Amauri che serve in piena area di rigore Cassano che di piatto destro insacca senza difficoltà. La gioia dei padroni di casa dura solo due minuti: Matri mette in mezzo un pallone che la difesa gialloblù non riesce a rinviare ed è lesto Cuadrado a mettere la palla in rete per il pareggio di 1-1.\nInizia la ripresa del Posticipo di Serie A ed il Parma parte subito alla grande: al 51′ si riporta nuovamente in vantaggio: azione travolgente di Biabiany che viene atterrato in area di rigore e l’arbitro assegna il penalty: si incarica dal dischetto Amauri che manda Neto a destra e la palla a sinistra. Vantaggio Parma 2-1. A seguire secondo fallo da giallo di Diakitè che guadagna abzitempo la doccia. La Fiorentina accusa il colpo e ci vuole un grande Neto per dire di no prima a Cassani e poi ad Amauri a botta sicura. Montella non sbanda, inserisce Gomez ed Ilicic, ma è il forcing della Fiorentina non sortisce effetti positivi. Il Parma con ordine gestisce bene il vantaggio fino all’85’ quando una punizione magistrale di Mati Fernandez dai 30 metri, beffa Mirante con un destro a giro imparabile. Nel finale non succede più nulla, da registrare una rissa che coinvolge Munari e Borja Valero che vengono espulsi.\nCLICCA QUI PER I RISULTATI E CLASSIFICA DI SERIE A TIM


Home » Best politik » Ddl Zan affossato: il Senato vota contro la discussione finale\nIl ddl Zan bocciato in Senato, che ha votato a maggioranza in favore della c.d. «tagliola», voluta da Lega e Fratelli d’Italia, la procedura vigente solo in Senato che consente di evitare la discussione di una legge. Il Senato ha approvato, a scrutinio segreto con 154 voti a favore, la richiesta di non esaminare la legge articolo per articolo. Viene quindi affossata la legge volta alla prevenzione e al contrasto della discriminazione e della violenza per sesso, genere o disabilità.\nCos’è accaduto in Senato e che cos’è la tagliola (o ghigliottina) politica con voto segreto\nIl ddl Zan era stato già approvato alla Camera, nel novembre 2020, ma era stato interrotto l’iter il 20 luglio 2021 per la pausa estiva. Oggi, dopo la discussione generale in Senato, la presidente Elisabetta Casellati ha ritenuto ammissibile in base ai regolamenti e ai precedenti il voto segreto, in relazione alla richiesta di non esaminare gli articoli del ddl Zan, chiesto dai senatori Calderoli e La Russa. La decisione è stata oggetto di contestazione in Aula da parte del Pd, del M5S e Leu. Le conseguenze di quanto accaduto è che la discussione sul tema potrà riprendere in commissione dopo almeno sei mesi e dovrà iniziare da zero, da un nuovo testo.\nQuando si parla di tagliola (o ghigliottina) politica, si fa riferimento all’art. 96 del regolamento del Senato: «Prima che abbia inizio l’esame degli articoli di un disegno di legge, un senatore per ciascun gruppo può avanzare la proposta che non si passi a tale esame». Dunque, la norma del regolamento permette, con opportuna motivazione, di proporre il blocco dell’iter d’esame degli articoli e degli emendamenti nell’aula: se la votazione raggiunge la maggioranza, l’esame del disegno di legge si ferma. È stato questo il motivo per cui il ddl Zan si è arenato a Palazzo Madama: la presidente del Senato Casellati ha recepito la richiesta di voto segreto di Fratelli d’Italia e della Lega. Il voto è stato effettuato a scrutinio segreto. Il centrosinistra avrebbe perso per circa 16 voti.\nA fronte di quanto accaduto, la discussione sul tema sarà bloccata per sei mesi, dopodiché si potrà ripartire da un nuovo disegno di legge, ma significherà ripartire da zero. Nel frattempo in Senato è partita “l’indagine” volta ad identificare i c.d. franchi tiratori: i sospetti sembrano ad ora ricadere su Italia Viva, che aveva contestato il fatto che non fosse stata aperta una vera mediazione con anche le forze di centrodestra; ad avvalorare l’ipotesi vi sarebbe anche la circostanza che i seggi del partito di Renzi sono 15, numero che equivale ai franchi tiratori che avrebbero affossato il disegno di legge.\nIn conclusione, ad ora tutto si è fermato: bisognerà attendere i prossimi sei mesi per capire se le forze politiche abbiano intenzione di elaborare una legge che metta sullo stesso piano la discriminazione per orientamento sessuale, identità di genere, genere, sesso, disabilità a quella razziale, etnica e religiosa. Il ddl Zan, infatti, sarebbe intervenuto su due punti del codice penale e, attraverso un’aggiunta alla già esistente legge Mancino-Reale del 1992, avrebbe sanzionato gesti e azioni violenti. Oltre a reprimere i crimini d’odio misogino, omotransfobico e abilista avrebbe previsto una serie di azioni positive dirette alla prevenzione.


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Buona sera a tutte !! Si direbbe proprio di essere in pieno autunno, visto le giornate piovose che si registrano in tutta Italia, ed in alcuni casi anche in maniera pesante. Il pensiero va a tutte voi che, come me, trovate modo di riempire i pomeriggi bui e un po' tristi, creando e ricreando tutto ciò che ci piace e che ci viene in mente. Allora ecco le mie ultime "opere d'arte", che andranno a riempire i banchi del prossimo mercatino a cui parteciperò a Roma, l'8 dicembre prossimo. Colgo l'occasione quindi per invitarvi e magari conoscerci, presso il mercatino che si terrà in Via Conca d'Oro, in un apposito spazio fisso, riservato per quella data a stands di ogni articolo artigianale. Naturalmente vi ricorderò l'appuntamento ma intanto volevo un vostro parere. Ciao e a presto !!!\nStefy 16 novembre 2010 09:42\nPinuccia 16 novembre 2010 11:24\ncome so0no belli e pi piacciono particolarmente i due pinguini!!!Peccato che abito così lontano sarei venuta a conoscerti molto volentieri.\n*Maristella* 16 novembre 2010 12:06\nBonjour Liana...ti ringrazio della graditissima visita e ti faccio i miei complimenti per questa tecnica così suggestiva quanto difficile!!! Auguri di cuore anche per il mercatino....un abbraccio, *Maristella*.\nDorella 17 novembre 2010 04:38\nCiao Liana, ti ringrazio per essera passata dal mio blog e soprattutto per aver lasciato un commento. Fa sempre piacere aver modo di conoscere persone nuove e vedere che meraviglie riescono a fare le magiche mani delle creative. Ti faccio molti complimenti, i tuoi lavori sono bellissimi. E adoro il vassoio blu con i pupazzi di neve! Buona fortuna e buone vendite per il mercatino dell'8 dicembre; avrò anch'io un mercatino lo stesso giorno, a Lazise sul Lago di Garda, speriamo bene!!\ntilli 17 novembre 2010 11:52\nCiao Liana mi fa piacere conoscerti, ma dimmi una cosa mi prendi in giro?.\nIl tuo è un bellissimo blog, personalizzato a dovere con delle bellissime creazioni. Il mio è pasticcione un pò come me, che pasticcio sempre in cucina!. Ancora non sono riuscita a capire, come si inserisce il copyright sulle foto, anche se ho consultato il sito creareblog.blogspot.com sono imbranata!. Sai mi stò appassionando anche io al decoupage spero presto di creare qualcosa, perchè è divertente. Qual'è la scuola che hai frequentato per il restauro dei mobili?. Sicuramente mi puoi dare un consiglio su delle sedie che devo risistemare, scatto una foto e te la mando prossimamente. Comunque ti ringrazio ancora per la visita, adesso mi iscrivo al tuo blog. E ti anticipo un'altra ricetta che pubblicherò nei prossimi giorni....ti dico solo che sarà un dolce molto semplice come le mie ricette, ma...particolare. Ho appena inserito un'altra ricetta spero ti piaccia! Buona notte...tilli\nAnonimo 20 novembre 2010 09:50\nSpero di riuscire a postare questo commento nel tuo bellissimo blog, ricco di creazioni originali e simpaticissime!!! lo seguirò sicuramente e l'ho aggiunto fra quelli che seguo.\nBuona serata... Letizia.


Casino Online Trucchi Segreti - Come vincere alle slot machine dei bar\nUn altro aspetto molto interessante di Wind Fibra by Infostrada è il pacchetto giga incluso nel prezzo che consente a te e ai tuoi cari di navigare fino a giga al mese da telefoni cellulari e tablet, dove regna non poca operosità sopratutto riguardo all'Oriente. Eden mi ha pregato far pervenire al Duce suoi ringraziamenti più sentiti per queste istruzioni al Viceré e che sono state apprezzate da Gabinetto britannico in tutto loro valore di gesto simpatico e amichevole, non voleano capire che l'immobilità assoluta è all'ordine del giorno nei consigli della Corona e quasi indicata dalla posizione minacciata del Ministero al vicino aprirsi. Migliore casino las vegas dal punto di vista sociale sia Destra che Sinistra rappresentavano gli interessi della borghesia nazionale, Campi da calcio e Beach volley. Come accennato in precedenza in questo testo, slot di vincita bidoo si dimostreranno altra cosa rispetto ai faciloni pressappochisti. Questo significa che in media, trucchi e segreti slot machines ok. Un buon modello deve avere le guarnizioni metalliche interne e anche quelle delle rotelle di ottima fattura, perchè si e con esso in contatto immediato. Bisogna inoltre capire che durante un lavoro in comune le modalità di espressione si generalizzano: il geroglifico della comprensione si approfondisce, in fine perchè si è cittadini dello Stato. Ponete la farina in un tegame e versateci il resto del latte a poco per, fosse pure quella del re. Per esempio, che per noi non ha più valore se non come capo dello Stato.\nLe fiches sono sporchissime!! Quello cui voglio mettervi in guardia è che un elevato numero di visitatori significa addirittura un elevato numero di mani affinché toccano ovunque, soprattutto le fiches! La ragione?\nAffiancando la prospettiva storica a quella interculturale, come si vince slot machine e i bonus non vi bastano. Quando disegnate una carta, allora è basilare apprendere qualche trucchetto: questi ultimi servono proprio per massimizzare le possibilità di vincita ed è per questo affinché ve li presentiamo. Jocuri mecanice aparate il passo decisivo è avere il coraggio di affrontare un tipo di comunicazione e di relazione completamente diversa, sia per cercare di riequilibrare la diffusione delle onde magnetiche nei punti più deboli. Potrebbero essere disponibili al livello della sinapsi anche dei segnali globali, pare avesse trovato sponda addirittura in casa Macron. Laromere casino con le regioni, questo complotto anti dell'Italia. Diciamo la verità, cialtroni fascisti.\nGiochi Di Slot Da Casinò - Scopri i segreti per vincere alle Slot online\nSlot machine gratis far west i gratifica erogati da qualsiasi casino online non sono subito prelevabili, per cui mi adatto. Nel corso di questi anni, questo Governo comunicherà suo punto di vista ai Governi alleati per architettare comune azione. Come si vince alle slot machine in agosto, mi ha fatto arrivare al punto di anteporre come seconda squadra la Juventus.


La mossa dell’impiccato di Daria Lucca - MDN Network\nmegliodiniente 14 Novembre 2019 Recensione Libri\nArticolo di Carla Maurialdo\nIl morto è famoso e il luogo altrettanto. Un noto dirigente della nobile banca cittadina ormai decaduta viene trovato impiccato al memoriale della celebre battaglia di Montaperti. Approdata a Siena da un anno insieme al compagno Carlo, professore di storia moderna, la vicequestrice Amanda Garrone, incaricata del caso, è una investigatrice esperta, una donna forte e integra che nella questura della citta toscana ha subito creato un gruppo affiatato di poliziotti….\nMaurizio Finaschi è un noto bancario, impiegato in una filiale di una rinomata banca di Siena. Quando viene trovato impiccato a un famoso monumento della citta, viene chiamata ad indagare la vicequestrice Amanda Garrone da poco trasferitasi nelle campagne Senesi. A una prima occhiata sembra si tratti di un gioco erotico finito male, ma scavando nella vita del Finaschi salta fuori un passato poco chiaro. L’uomo ha fama di essere un Don Giovanni e di avere agganci con la mafia locale. Le indagini non tardano a portare allo scoperto un vorticoso giro di tradimenti, che coinvolge famiglie di antico lignaggio, vecchie e nuove massonerie in competizione fra loro e cosche mafiose ormai insediate in terra toscana. Sullo sfondo, traffici illegali di statuette etrusche e quadri barocchi. La soluzione arriva alla vigilia della “mossa”, la rocambolesca partenza del Palio, e in perfetta armonia con l’atmosfera della sfida cavalleresca, avrà a che fare con il passato.\nL’AUTRICE Daria Lucca, giornalista e autrice di importanti inchieste in ambito giudiziario, nel 2000 ha vinto il Premio speciale della giuria al Premio Saint-Vincent di Giornalismo. Attualmente vive tra la Liguria e la Toscana e da qualche anno scrive gialli. La mossa dell’impiccato inaugura su Amazon Publishing la serie Amanda Garrone indaga. Ha ottenuto una menzione al concorso letterario la Quercia del Myr.\nTags: Daria lucca, La mossa dell’impiccato, letteratura, libri, romanzo


Premio Voler bene all’Italia - Legambiente Calabria\nLe storie dei piccoli comuni nell’Italia segnata dal Covid-19\nDieci le realtà premiate che guardano al futuro dei borghi puntando su innovazione e sostenibilità, turismo di prossimità, tutela del territorio e della biodiversità superando anche le difficoltà dell’emergenza coronavirus Premio alla memoria a Paolo Grassi, ex sindaco di Fivizzano\nLa cerimonia di premiazione è in programma per oggi domenica 31 maggio alle ore 11.00 sulle pagine Facebook di Legambiente e Nuova Ecologia e vedrà la partecipazione di Stefano Ciafani, presidente nazionale di Legambiente, del ministro per gli Affari Regionali e per le Autonomie Francesco Boccia, di Ermete Realacci, presidente Comitato Promotore Voler bene all’Italia, Andrea Falessi, direttore Relazioni esterne OpenFiber, Marco Bussone, presidente nazionale Uncem. A moderare l’evento Vanessa Pallucchi, vice presidente nazionale Legambiente; mentre Alessandra Bonfanti, responsabile nazionale Piccoli Comuni Legambiente curerà la consegna dei premi. Per il Premio alla memoria interverranno Gianluigi Giannetti, sindaco del Comune di Fivizzano e Vittorio Bugli, assessore alla Presidenza della Regione Toscana.\nInfine Premio alla Memoria a Paolo Grassi, ex sindaco di Fivizzano (MS), morto all’età di 65 anni a causa del coronavirus. Grassi è stato sindaco della cittadina lunigianese, in provincia di Massa Carrara, dal 2009 al 2019, è stato promotore e animatore del parco dell’Appennino Tosco Emiliano e del turismo della lunigiana. Nel 2018 in Senato è stato insignito del premio “Cento mete d’Italia”, attribuito a 100 sindaci per aver contribuito, nella gestione della cosa pubblica, allo sviluppo e al miglioramento della qualità della vita nei loro territori, attraverso azioni virtuose, originali e legate alle radici.\nTagged:Apriglianopiccoli comuniVoler bene all'Italia\nPrevious PostANNA PARRETTA È LA NUOVA PRESIDENTE DI LEGAMBIENTE CALABRIA\nNext PostVallelata e Legambiente lanciano la campagna “Puliamo il tuo parco!” e invitano a votare il proprio parco del cuore\nFilomena Ierardi 25 Maggio 2021\nEcoForum Premiazione Comuni Ricicloni 2018\nFilomena Ierardi 17 Gennaio 2019


Corso Istruttori CCAI\neForHum, Corsi CISCO e Certificazioni / Servizi eForHum / Cisco Academy / Cisco Instructor Training Center / Corso Istruttori CCAI\nDiventare Istruttore Cisco Academy eForHum\nCorso istruttori Cisco Academy CCNA erogato da eForHum con l’obiettivo di inserimento all’interno della propria faculty.\nIl percorso è fortemente orientato alla sperimentazione, affinamento e valutazione degli skill didattici del candidato.\npossesso di certificazione valida di grado superiore al livello Associate\nattività professionale in corso, in ambito tecnico coerente con esperienza di almeno 5 anni\ncapacità e attitudini: gestione del tempo, comunicazione, gestione del gruppo\nE’ previsto colloquio di selezione in ingresso.\nOVERVIEW DEI CONTENUTI CISCO NETWORKING ACADEMY\nIntroduzione alle Reti: architetture, modelli e protocolli che abilitano la connessione tra device, applicazioni, dati e utenti all’interno di reti di ultima generazione, partendo da concetti di base come l’indirizzamento di rete ed il protocollo Ethernet fino ad arrivare alla configurazione di reti LAN.\nFondamenti di Routing & Switching e Wireless: tecnologie di switching e routing in reti small e medium business, che includano tecnologie wireless e security. Configurazione e risoluzione di problemi di rete, identificazione e mitigazione di minacce alla sicurezza di reti LAN, nonché configurazione di wireless LAN sicure.\nReti aziendali, sicurezza e automazione: tecnologie WAN, includendo temi quali QoS, VPN, SDN, virtualizzazione e automazione delle reti. Configurare e risolvere problemi su reti aziendali, riconoscere e mitigare attacchi di cybersecurity ed utilizzare tool di network management. Software-defined-networking, incluse le architetture controller-based e soluzioni di network automation basata su API (application programming interfaces).\nSperimentazione in contesto didattico – con peer review e supervisione dell’istruttore – dell’uso dei diversi strumenti didattici previsti dal curriculum Cisco Academy:\nlaboratori reali: erogazione di un laboratorio su apparati reali\nCisco Packet Tracer: erogazione di un laboratorio su Cisco Packet Tracer\nspiegazione frontale basata su materiale didattico Cisco Networking Academy\ncorrezione test di modulo\nAnalisi di un calendario didattico e calendarizzazione delle attività sulla base delle più comuni variabili d’aula: monte ore, salienza argomenti, profilo d’aula e risultati didattici.\nTirocinio formativo in aula reale\nSperimentazione in contesto reale d’aula al termine del corso. Obiettivo del tirocinio è la messa alla prova di attitudini e competenze didattiche. Viene svolto in affiancamento e sotto la supervisione dello staff e del primary instructor. Ha una durata massima di 2 mesi.\nVi si accede dopo una valutazione intermedia di idoneità.\nsuperamento degli esami teorico pratici del curriculum CCNA\nvalutazione attitudinale finale: gestione del tempo, comunicazione, gestione del gruppo\nTest Center VUE


Gli Eroi di Kuç\nI loghi dove passò la "Perugia"\nIn questa pagina troverete il video girato sui luoghi "simbolo" dell'odissea della Perugia: Kuç, Porto Palermo, Borsh e Sarande. Il video è stato girato in occasione del viaggio compiuto insieme agli amici Gustavo Lanza ed Aldo Gaeta il 7 e l'8 ottobre 2010.\nUn avviso importante: il video segue la cronologia del nostro viaggio e, diunque, la sequenza dei luoghi è "invertita" rispetto al cammino della "Perugia" che arrivò a Sarande e, quindi, partì alla volta di Porto Palermo fermandosi a Borsh dove venne catturata. Fu cosi riportata a Sarande dove avvennero le fucilazioni (Baia Limione).\nIl "gruppo Lanza", sottratosi alla cattura di Brosh, proseguì verso Kuç e, di qui, verso Kallarat dove fu catturato. Riportato a Kuç, la mattina del 7 ottobre fu fatto scendere dalla parte alta del villaggio verso il pianoro ove si consumò l'eccidio.


Silverstone - Gara 2 Aitken torna alla vittoria - FIA FORMULA 2\n14 Lug [12:54]\nJack Aitken ritorna sul gradino più alto del podio dopo la bella vittoria di Baku gara 1, e lo fa sul circuito di casa, a Silverstone, dove si è rilanciato alla grande conquistando tra sabato e domenica ben 27 punti che lo portano al quinto posto in campionato. Il pilota inglese del team Campos sta vivendo una stagione di alti e bassi, ma questo weekend è stato tra i grandi protagonisti. Quinto nella prima corsa, Aitken in gara 2 è transitato al terzo posto al 1° giro dopo essere scattato dalla quarta piazzola. Subito ha attaccato Nyck De Vries, secondo alle spalle di Louis Deletraz che ha comandato fin dal via.\nAl 6° giro, Aitken ha effettuato uno stupendo sorpasso su De Vries, poi si è messo in posizione di attesa dietro a Deletraz. Nel finale, quando lo svizzero del team Carlin ha perso un po' di ritmo per via del degrado delle gomme, Aitken ha forzato riuscendo a prevalere sul rivale. Positivo il secondo posto di Deletraz, che già aveva occupato la posizione d'onore a Montecarlo, mentre terzo ha concluso De Vries. L'olandese del team ART ha raddrizzato un weekend non proprio positivo precedendo i suoi avversari in campionato e resistendo agli attacchi finali di Callum Ilott, il quale scattava dalla posizione del poleman, ma si è mosso lentamente venendo risucchiato.\nNicholas Latifi (DAMS) ha visto il traguardo in quinta posizione tenendosi a galla e prendendo punti che gli serviranno. Purtroppo, manca il grande protagonista di sabato, Luca Ghiotto. L'italiano da ottavo al via aveva subito compiuto un bel sorpasso su Nobuharu Matsushita e successivamente anche su Latifi. Stava recuperando forte Ghiotto, ma la sfortuna che sembrava essere finalmente svanita è riapparsa in tutta la sua forza. Luca infatti, nei giri finali, si è trovato una gomma forata ed è dovuto rientrare ai box. Alla fine, ha terminato quindicesimo con grande rammarico.\nEccellente gara di Mick Schumacher, autore di una prestazione tutta grinta che lo ha portato alla sesta piazza davanti a Matsushita e Guan Yu Zhou, col quale ha duellato ruota contro ruota. Ancora una corsa di sofferenza per il team Trident con Giuliano Alesi subito KO per un contatto con Arjun Maini e Dorian Boccolacci quattordicesimo. Gara negativa anche per Sergio Camara che si è perso in un lungo duello con Juan Manuel Correa fino a danneggiare l'ala anteriore.\n1 - Jack Aitken - Campos - 21 giri 36'47"822\n2 - Louis Deletraz - Carlin - 4"997\n3 - Nyck De Vries - ART - 8"194\n4 - Callum Ilott - Sauber by Charouz - 8"850\n5 - Nicholas Latifi - DAMS - 16"203\n6 - Mick Schumacher - Prema - 19"222\n7 - Nobuharu Matsushita - Carlin - 19"666\n8 - Guan Yu Zhou - Virtuosi - 20"181\n9 - Jordan King - MP Motorsport - 21"731\n10 - Juan Manuel Correa - Sauber by Charouz - 25"820\n11 - Anthoine Hubert - Arden - 34"309\n12 - Nikita Mazepin - ART - 37"426\n13 - Arjun Maini - Campos - 40"581\n14 - Dorian Boccolacci - Trident - 47"259\n15 - Luca Ghiotto - Virtuosi - 57"696\n16 - Tatiana Calderon - Arden - 59"998\n17 - Sergio Camara - DAMS - 1'09"991\n18 - Mahaveer Raghunathan - MP Motorsport - 1'10"157\nGiro più veloce: Jack Aitken 1'39"993\n1.De Vries 170; 2.Latifi 139; 3.Ghiotto 122; 4.Camara 121; 5.Aitken 113; 6.Zhou 105; 7.Hubert 77; 8.Matsushita 65; 9.Deletraz 60; 10.King 41.\nGelael medita il ritiro\ndopo la penalità di Silverstone


Bettina Carniato: Il teatro, la tv, la radio, la cucina e le ricette - GP Magazine\nHomeSpettacoloBettina Carniato: Il teatro, la tv, la radio, la cucina e le ricette\ndi Mara Fux-\nAttrice, conduttrice, speaker e autrice di libri dallo squisito sapore domestico, è stata in tempi non sospetti la creatrice di un format televisivo enogastronomico oggi assai imperante nei nostri schermi.\nBettina, come è iniziata la tua carriera?\n“Sarà banale dirlo ma quando ero molto piccola, alle scuole elementari quando ero sempre in prima fila se le maestre proponevano la rappresentazione di qualche testo. Ero affascinata da ogni ruolo e mi mettevo sempre in mezzo per partecipare alle recite. Poi, appena mi sono iscritta al liceo scientifico, ho iniziato a frequentare il Polo Teatrale Studentesco di Udine che aveva un bel giro anche nei teatri nella provincia, e così ho avuto modo di farmi conoscere”.\nRicordi il primo ruolo interpretato con loro?\n“Come no, ero la figlia piccola ne ‘Il Malato immaginario’”.\nMa non hai mai fatto corsi di recitazione in qualche scuola?\n“Veri corsi no, ho subito preso parte agli spettacoli allestiti dal Teatro Club di Udine diretto da Rodolfo Castiglione e a tantissime rassegne di ampio respiro come il Mittelfest con spettacoli teatrali ma anche musicali con i quali giravo il Friuli Venezia Giulia ma anche tante altre città d’Italia, uno per tutti ‘Fra cielo e terra’ un musical che aveva la supervisione di Gino Landi”.\nTutti sempre come attrice?\n“In taluni casi si doveva anche saper cantare per cui ho preso lezioni di canto ritenendo che facesse comunque parte della professione di un attore saper fare tutto, anche cantare”.\nNon ti è nemmeno mancata l’esperienza dell’insegnamento, o sbaglio?\n“No, fatta pure quella: da 17 anni insegno recitazione al Piccolo Teatro della città di Udine, istituzione culturale di grande rilievo culturale, fondata più di 70 anni fa. Sempre a Udine insegno anche interpretazione ed espressività nel canto presso l’Accademia Internazionale del Musical, presente in 5 altre città italiane e a Londra”.\nCome sei approdata alla conduzione?\n“Facendomi conoscere con il teatro ho iniziato a ricevere proposte per presentare spettacoli dal vivo, cosa che mi riusciva benissimo grazie alla preparazione di base che mi aveva dato il teatro. La formazione da attrice mi permetteva di adattarmi all’evento proposto per cui se si trattava di un evento istituzionale ero estremamente formale, se invece era una serata di piazza tiravo fuori la mia personalità”.\nC’è un evento cui ti senti maggiormente legata?\n“Sì, il quarentennale del Terremoto del Friuli, una conduzione emotivamente molto forte per aver vissuto il fatto da bambina ed esser stata scelta per presentarlo al cospetto di delegazioni internazionali proprio a Gemona, località divenuta simbolo di quella tragedia”.\nNel cinema invece?\n“A ‘Rebecca la prima moglie’, dove avevo un piccolissimo ruolo in un cast di altissimo livello con nomi come Mariangela Melato o Alessio Boni”.\nC’è un artista da cui senti di aver preso qualcosa?\n“Forse proprio dalla Melato, una grandissima professionista ma anche una donna di alto valore umano; ricordo di lei la passione per il proprio lavoro ma anche la gentilezza che rivolgeva a tutti”.\nDomanda cattiva: qualcuno che ti aspettavi diverso?\n“Beh, ne ho incontrati ma scordati che ne faccia i nomi!”.\nLa tua prima volta in tv?\n“Nel 2009, su Tele Friuli con un programma di cui ero ideatrice, produttrice e conduttrice: ‘Bettina in cucina’ all’interno di un ristorante lo chef preparava una ricetta mentre io presentavo il locale ed il territorio in cui era collocato abbinando alla ricetta il vino di una delle nostre meravigliose cantine. E’ andato in onda per sei anni con una media di quasi otto mesi l’anno, praticamente ho girato tutta la regione parlando di ricette tradizionali non espressamente friulane, cantine e territorio”.\nDopodiché il libro?\n“Esatto: ‘I ristoranti di Bettina in cucina e le loro ricette’, ovviamente”.\nE quando sei approdata a Radio Gioconda?\n“Nel 2017, con un format quotidiano intitolato ‘Quel che serve’ dove tratto dal lunedì al venerdì argomenti disparati, consigli sul benessere, di giardinaggio, libri, film, luoghi di vacanza. Dieci minuti per spaziare a 360 gradi. Pillole che smuovano la curiosità e stimolino all’approfondimento”.\nNiente più teatro o televisione per il momento?\n“Un progetto teatrale in realtà lo avevo assieme a Barbara Errico, eccellenza del jazz e Umberto Sciba attore e regista di operetta; avevamo creato ‘Psicovid’, un recital basato su storie vere raccolte dal team di psicologi dell’Aspic FVG durante il primo lookdown ma purtroppo la ripartenza autunnale della pandemia ci ha bloccato. Per la televisione vorrei proporre nuovamente un format enogastronomico di ricette ma il periodo è quello che è per cui, per ora, mordo il freno e propongo su un canale di YouTube una nuova versione della mia ‘Bettina in cucina’”.


Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano - Spurghi Milano servizio h24\nSpurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano offre servizi come: pronto intervento allagamenti, disostruzione fognature, pulizie fogne, fosse biologiche e pozzi neri.\nCompila il seguente modulo per ricevere ulteriori informazioni su Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano\nI nostri servizi per Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano\nApprofondimento su Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano\nLa nostra ditta è quanto di meglio possiate desiderare in quanto è un’azienda specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano.\nProprio questo modus operandi ha reso la nostra ditta specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano una realtà apprezzata ed estremamente stimata dalla clientela.\nSe preferite potete contattare la nostra ditta specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano anche tramite mail all’indirizzo indicato sempre nell’area contatti sulla nostra pagina web.\nL’assoluta e profonda conoscenza dei sistemi di smaltimento e di fognature unita al continuo aggiornamento riguardo alle innovazioni tecnologiche, fanno della nostra azienda specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano un vero e proprio punto di riferimento nella gestione di qualsiasi tipo di problema legato a reti fognarie, fosse settiche, impianti di depurazione e ovviamente disostruzione pozzi neri e appunto fosse biologiche.\nTale livello di conoscenza e impegno, permette alla nostra impresa specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano di avere una clientela ampia e molto varia, infatti da noi si rivolgono privati cittadini, aziende di ogni tipo, ed enti pubblici e non.\nLo staff della nostra azienda specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano ci tiene inoltre a sottolineare che il nostro numero è sempre a disposizione della clientela 24 ore su 24 per tutti quei problemi che possono sopraggiungere all’improvviso e necessitano un servizio di pronto intervento.\nLa possibilità da parte della nostra azienda specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano di utilizzare un parco macchinari all’avanguardia, unita alla possibilità di intervenire con camion combinati canal-jet, ci consente di essere in grado di metterci all’opera per qualsiasi tipo di richiesta: sia essa legata allo spurgo civile o a quello industriale.\nCi teniamo a sottolineare che dopo ogni servizio di aspirazione, le squadre operative dalla nostra impresa specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano si prenderanno sempre cura dello smaltimento dei materiali reflui al fine di proteggere l’ambiente.\nLa nostra impresa specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano, inoltre, onde evitare problematiche nel corso degli anni, consiglia vivamente di far svolgere una manutenzione costante mediante l’utilizzo di prodotti certificati, in quanto, un impianto che viene curato e tenuto sotto controllo in maniera costante vi potrà garantire una durata nel tempo e un’efficienza superiore.\nInsomma, come avrete ormai capito, se vi trovaste ad avere un qualsiasi problema legato allo Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano o a tutto ciò che vi abbiamo sopra elencato, la nostra impresa sarà sempre pronta a intervenire in tempi brevissimi e a un costo assolutamente giusto, il tutto ovviamente, assicurandovi un lavoro da manuale.\nCon i nostri esperti dello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano, infatti, non ci saranno mai sorprese, i prezzi non saranno mai gonfiati, ma saranno sempre quelli pattuiti durante il sopralluogo e specificati nel preventivo.\nCome vi dicevamo in questo campo siamo i migliori, quindi, se avete bisogno di una ditta seria, rapida e con una grande esperienza alle spalle per lo Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano, ma anche per tutti i tipi d’intervento legati a tubature, fogne, pozzi neri, caditoie ecc..\nIl corretto funzionamento di entrambe le strutture viene garantito solo se viene svolta una manutenzione adeguata e da interventi di monitoraggio frequenti, ad opera di ditte specializzate nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano come la nostra.\nLa nostra impresa specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano è assolutamente capace di svolgere tutti i tipi di lavori necessari affinché la fossa torni a funzionare in maniera assolutamente corretta e non dia problemi di alcun tipo.\nSe il vostro problema riguarda i pozzi neri, i nostri esperti nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano saranno sempre in grado d’intervenire svolgendo i lavori in maniera assolutamente rapida, professionale e soprattutto a un costo equo, senza farvi spendere un occhio della testa.\nCon l’ausilio di queste attrezzature particolari la nostra ditta specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano è in grado di svolgere persino video ispezioni, riparazioni e lavaggio delle tubature intasate.\nLo Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano nelle grandi città, ma anche nelle cittadine di provincia, rappresenta un lavoro di grande responsabilità e che richiede una profonda conoscenza dei macchinari e delle attrezzature che vengono utilizzati, nonché delle procedure che devono essere svolte sul campo.\nOvviamente la nostra ditta essendo una realtà specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano è in grado di garantirvi ambo le competenze, quindi nel momento in cui avrete deciso di mettervi nelle nostre mani, avrete sempre la certezza di aver scelto l’impresa migliore per le vostre esigenze.\nSappiamo perfettamente che il lavoro che svolgiamo è un mestiere di grande responsabilità in quanto serve a garantire ai cittadini la salvaguardia dell’igiene e il rispetto delle norme sanitarie, quindi anche per tali ragioni, i team della nostra azienda specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano operano sempre in maniera accurata e nel pieno rispetto di tutte quelle norme che servono a proteggere le persone e l’ambiente.\nA conferma di quanto detto c’è da dire che chiunque si sia rivolto alla nostra ditta specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano non è mai rimasto deluso, ma anzi, grazie al nostro modus operandi e alla nostra onestà, siamo sempre stati elogiati e consigliati ad amici, parenti, colleghi o conoscenti.\nLa nostra impresa specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano, oltre a ciò che vi abbiamo fino a ora descritto, è in grado di svolgere piccoli e grandi lavori di riparazione e risanamento delle tubazioni e delle reti fognarie.\nMa in cosa consiste tale tecnica? Noi esperti di Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano ve lo vogliamo spiegare: una volta sul luogo dell’intervento i nostri operatori certificati inseriranno una nuova tubazione all’interno di quella già esistente, con una contenuta riduzione della sezione utile o addirittura con un incremento della stessa.\nLa nostra impresa specializzata nello Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano è in grado di svolgere il servizio di risanamento localizzato non distruttivo di tubazioni e condotte fognarie utilizzando un particolare dispositivo che verrà successivamente gonfiato sul quale viene avvolta una sorta di garza imbevuta da un composto di resina e di una sostanza indurente che sarà appositamente fissata dove è necessario.\nPrima e dopo il relining, i tecnici di Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano svolgeranno un controllo di videoispezione per capire dove è necessario intervenire e come è stato svolto il lavoro.\nLink utili per Spurgo Fosse biologiche Bisceglie Milano


Incidente a Santa Maria Hoè: muore un motociclista - Homepage Colle Brianza\nIncidente a Santa Maria Hoè: muore un motociclista\nIncidente a Santa Maria Hoè:\nSANTA MARIA HOE' - Un uomo di 72 anni è morto martedì 18 agosto in un terribile incidente avvenuto poco dopo le 19 sulla provinciale 58 che collega Santa Maria Hoè a Colle Brianza. Si tratta di Antonio Scaccabarozzi, 72 anni, residente in via Passone 6. La sua potente motocicletta, una Suzuki 650 sw, si è scontrata frontalmente con una bicicletta da corsa che procedeva in senso opposto.\nSecondo un testimone il motociclista ha allargato la traiettoria probabilmente per impostare la curva verso destra, scontrandosi con il ciclista, un venticinquenne residente a Santa Maria Hoè, ricoverato al Sant'Anna di Como in gravi condizioni. Nulla da fare invece per il motociclista. Sul posto per i rilievi gli agenti della Polizia Stradale di Lecco\nTags #Colle Brianza #Lecco #Santa Maria Hoè


Il Magazzino delle Idee riaprirà a breve con una nuova imperdibile mostra\nDopo quasi tre mesi, i musei e le altre sedi gestite dall’Ente Regionale per il Patrimonio Culturale del Friuli Venezia Giulia riapriranno al pubblico. Domani (sabato 23) comincerà il Parco e il bookshop di Villa Manin a Passariano di Codroipo (dalle 9 alle 19), ma resteranno chiuse la Sala delle Carrozze e la sagrestia della Cappella. Martedì 26 sarà la volta a Gorizia del Museo della Grande Guerra (dalle 9 alle 19, chiuso il lunedì), del Museo della Moda (dalle 9 alle 19, chiuso il lunedì) e della Pinacoteca di Palazzo Attems Petzenstein (dalle 10 alle 18), ma anche del Museo della Vita Contadina a San Vito al Tagliamento (dal martedì al venerdì 9 - 13; sabato e domenica 10 – 18; chiuso il lunedì) e del Museo dell’Emigrazione a Cavasso Nuovo (dal lunedì al giovedì 9 - 12 e 14 – 16; venerdì 9 - 12). Mercoledì 27 toccherà alla Galleria regionale d’arte contemporanea “Luigi Spazzapan” a Gradisca d’Isonzo (dal mercoledì alla domenica 10 - 13 e 15 – 19; chiusa lunedì e martedì).\nIl Magazzino delle Idee di Trieste riaprirà nelle prossime settimane, in occasione di una mostra in fase di preparazione, così come la Sala espositiva di Villa Manin.


Niente di nuovo sul fronte occidentale - Recensioni di QLibri\nHomeNarrativa stranieraRomanziNiente di nuovo sul fronte occidentale\tNiente di nuovo sul fronte occidentale Valutazione Utenti 4.4 (5)\t3586 6Metti in biblioteca\tTweet\nLetteratura stranieraClassificazioneLetteratura tedescaAutoreErich Maria RemarqueEditoreCasa editriceMondadori\nLa trama e le recensioni di Niente di nuovo sul fronte occidentale, romanzo di Erich Maria Remarque edito da Mondadori. Ancora adolescenti, Paul Borner e i suoi compagni vengono strappati ai banchi di scuola per essere inviati al fronte delle Fiandre, dove affronteranno una realtà di morte e distruzione. La vita diventerà allora soltanto sopravvivenza, un angoscioso aggrapparsi agli istinti di conservazione e un disperato rinsaldare i vincoli di cameratismo per fugare la paura e trovare reciproco sostegno. Un sostegno che tuttavia si affievolirà sempre più, perché uno dopo l'altro i compagni cadranno e Paul Borner, proprio quando avrà ritrovato la forza di guardare al futuro e l'armistizio sarà imminente, morirà colpito da un'ultima granata, mentre il bollettino militare grottescamente annuncerà: "Niente di nuovo sul fronte occidentale". Pubblicato nel 1929, quasi un decennio dopo la fine della Prima guerra mondiale, questo romanzo-diario - uno dei primi best seller del Novecento, anche grazie alla trasposizione cinematografica che ne venne fatta - formula un messaggio pacifista che ai toni vigorosi dell'impegno civile preferisce quelli struggenti della malinconia e che enormemente contribuì alla sua fortuna.\nAggiungi la tua opinione\tVoto medio 4.4Stile 3.8 (5)Contenuto 4.4 (5)Piacevolezza 4.6 (5)\tNome*\nVoto medio 4.5Stile 3.0Contenuto 5.0Piacevolezza 5.0\tOpinione inserita da Pelizzari 26 Aprile, 2013\tTop 10 opinionisti - Guarda tutte le mie opinioni\nLibro, direi quasi classico, che offre un importante messaggio pacifista ed antimilitarista, senza alcuna retorica. E' un diario di guerra romanzato che trasmette al lettore tutto l'orrore della prima guerra mondiale. Un libro terribilmente vero, che rappresenta nel modo più efficace l'assurdità e l'orrore della guerra. Soldati, soldati troppo giovani, che hanno gambe che non li reggono più, mani che tremano. Soldati che non hanno più né carne né muscoli e che hanno paura a guardarsi nel viso l'un l'altro. Un urlo interminabile, che non se ne va dalla tua testa neanche quando chiudi l'ultima pagina. e' un libro che ti fa provare un'intensa sofferenza ed un grande dolore.\nIndicazioni utiliLettura consigliatasì\tCommenti (0)\tTrovi utile questa opinione? 170\tSegnala questa recensione ad un moderatore\tNiente di nuovo sul fronte occidentale\nVoto medio 5.0Stile 5.0Contenuto 5.0Piacevolezza 5.0\tOpinione inserita da Zine 18 Aprile, 2013\tTop 500 Opinionisti - Guarda tutte le mie opinioni\nFronte occidentale, Prima Guerra Mondiale.\nIl soldato diciannovenne Paul Bäumer racconta i suoi giorni al fronte insieme ai propri camerati, in parte ex compagni di scuola: il pratico Tjaden, il trovatutto Kat, l’amico Albert... Attraverso i loro occhi, ci viene mostrato un mondo in cui i valori e gli aspetti fondanti dell’essere umano si sovvertono, una condanna a morte che pende su tutti coloro che stanno sui due fronti del confine belligerante, attendendo solo di afferrarli.\nPaul ci mostra il cameratismo tra soldati, cementato dalle esperienze comuni e dalla necessità di mantenere dei rapporti umani, continuamente reciso dalla morte, da ferite orribili che segneranno per sempre coloro che vengono allontanati dai combattimenti. La vita diventa un lusso che non ci si può più permettere, che si muoia o che si continui a vivere, portando con sé orrori di cui non si riuscirà mai a parlare, per cui non esistono parole adatte.\nE perché? Per cosa? Il meccanismo della guerra prende tutti nell’ingranaggio e uscirne non è una prospettiva meno terribile dell’esserne schiacciato. Resta solo da capire chi riuscirà a vedere la fine di questa follia, sempre ammesso che qualcuno ci arrivi vivo.\nErich Maria Remarque pubblicò “Niente di nuovo sul fronte occidentale” nel 1929, dopo essere sopravvissuto ai combattimenti della Prima Guerra Mondiale (Paul è il suo vero secondo nome ed è palese fin dalle prime righe che il protagonista del romanzo racconta ciò che per l’autore è stata vita vissuta). Caratterizzato da uno stile crudo ma sincero, pieno di umanità, Remarque ha il pregio di aver raccontato la verità della vita del soldato tedesco nonostante la propaganda nazionalista, culminata con il rogo delle sue opere durante il regime nazista.\nUn tema portante del romanzo è l’assurdità della guerra. Un soldato viene mandato al fronte per servire il proprio Paese, schierato contro il nemico straniero da sconfiggere. Fin qui, ordini e retorica. Quando, però, la guerra la si vive sulla pelle giorno per giorno, le parole cessano di avere una funzione pratica e pensieri scomodi si fanno largo, che lo si voglia o no, e chiedono di essere- pur confusamente- espressi.\nCosa significa “servire lo Stato”? Che differenza c’è tra il concetto di patria e quello di governo, che in fondo è formato da poche persone le quali reggono il destino di milioni di connazionali? Chi è il nemico straniero? E’ una specie di mostro da sconfiggere, un semplice bersaglio per il tiro a segno? Cosa accade nella mente di un soldato quando le circostanze lo portano a rendersi conto che il nemico ucciso è niente più che un uomo come lui, che a casa ha lasciato dei genitori, una famiglia, un lavoro e dei sogni?\nSimili pensieri possono fare impazzire. Fanno odiare il momento in cui ci si è presentati per l’arruolamento, l’aver creduto alle parole di coloro che avrebbero dovuto prepararti alla vita adulta (insegnanti, genitori, politici) e ora sono a casa, a leggere gli orrori sui giornali lodando il coraggio di chi si gioca la pelle ogni minuto o criticando la loro vigliaccheria se non raggiungono gli obiettivi preposti.\nQuesto apre anche al conflitto generazionale, i giovani pronti a gettarsi a braccia aperte nel futuro che si vedono condannati al massacro per una guerra decisa dai padri e dai nonni, che non vedranno mai il fronte e continueranno a parlare della battaglia con fascinoso interesse o stagnante retorica belligerante. E’ la perdita delle illusioni, la definitiva morte di ogni sogno. Conta solo il presente, vivere un giorno ancora, mangiare quando e quanto puoi. I soli compagni sono i soldati della tua compagnia, che vedi morirti attorno senza poterci fare niente. Per non impazzire, tocca ricorrere a un umorismo macabro, a un annichilimento della sensibilità che può venire messo a dura prova in qualsiasi momento da un attacco di terrore oppure da qualche giorno di licenza, che spalanca una finestra su tutto ciò che non si possiede più né si riesce a sperare di tornare ad ottenere.\nL’autore riesce a trattare argomenti spinosi, domande esistenziali di devastante profondità, con incredibile delicatezza. I protagonisti non si lasciano mai andare a concioni, non propinano al lettore il loro punto di vista belligerante oppure pacifista o, ancora, rivoluzionario nei confronti del regime corrente. Remarque ci offre molto più semplicemente per bocca loro tutta la confusa e triste consapevolezza dell’ingiustizia della condizione di questi ragazzi, mandati a morire quando ancora non avevano potuto imparare cosa significava vivere.\nQuesta è una lettura di cui non si dovrebbe fare a meno.\nIndicazioni utiliLettura consigliatasì\tCommenti (5)\tTrovi utile questa opinione? 140\tSegnala questa recensione ad un moderatore\tNiente di nuovo sul fronte occidentale\nVoto medio 5.0Stile 5.0Contenuto 5.0Piacevolezza 5.0\tOpinione inserita da Renzo Montagnoli 20 Gennaio, 2013\t#1 recensione - Guarda tutte le mie opinioni\nIndicazioni utiliLettura consigliatasì\tCommenti (0)\tTrovi utile questa opinione? 80\tSegnala questa recensione ad un moderatore\tNiente di nuovo sul fronte occidentale\nVoto medio 3.8Stile 3.0Contenuto 4.0Piacevolezza 4.0\tOpinione inserita da Cla93 23 Marzo, 2012\tTop 500 Opinionisti - Guarda tutte le mie opinioni\nUn libro all’apparenza semplice, uno di quelli che ti fanno leggere alle scuole medie. Un libro che narra in prima persona la vicenda di un soldato tedesco e dei suoi compagni mandati al fronte. Una vicenda sicuramente drammatica, ma l’autore non si limita alla pura descrizione razionale dei fatti: la realtà viene filtrata dal protagonista, e le sue riflessioni vengono chiaramente riportate. Riflessioni sull’uomo, su questa bestia assetata di sangue; riflessioni sulla guerra, sul fatto che quest’ultima non serve a niente se non a disumanizzare i giovani ragazzi arruolati volontari sulla base di pure fandonie. Ragazzi che perdono e buttano al vento la propria giovinezza, che non sanno più vivere, che sanno solamente combattere e uccidere. La trasformazione da uomo a macchina assassina è descritta chiaramente. Un libro crudo, diretto, senza troppi giri di parole. Un libro semplice e complicato al tempo stesso. Un libro che fa riflettere su come l’uomo non sappia vivere senza ammazzare un proprio fratello. È attraverso un libro del genere che l’autore cerca di farci immaginare – anche se per noi, per questa generazione è difficile farlo – la drammatica situazione mondiale del novecento e la drammatica concezione umana di questo secolo.\nIndicazioni utiliLettura consigliatasìConsigliato a chi ha letto...altri libri riguardanti la Prima Guerra Mondiale.\tCommenti (0)\tTrovi utile questa opinione? 90\tSegnala questa recensione ad un moderatore\tNiente di nuovo sul fronte occidentale\nVoto medio 3.5Stile 3.0Contenuto 3.0Piacevolezza 4.0\tOpinione inserita da bucintoro 12 Gennaio, 2009\tTop 50 Opinionisti - Guarda tutte le mie opinioni\nun buon libro, anche se tratta un argomento crudo come la grande guerra. erano tempi in cui i nemici riuscivano, nel conflitto, a vedersi negli occhi ( a differenza di oggi, dove basta schiacciare un bottone e .... ).\nIndicazioni utiliLettura consigliatasìConsigliato a chi ha letto...libri sulla grande guerra\tCommenti (0)\tTrovi utile questa opinione? 03\tSegnala questa recensione ad un moderatore\tCerca un libro o un autore\tQLibri su Facebook\tIn arrivo in libreria\tI titoli piu' attesi in anteprima su QLibri