Daydreamer, spoiler al 19 giugno: Sanem ricattata dal secondogenito di Aziz\nDaydreamer, spoiler al 19 giugno: Sanem ricattata dal secondogenito di Aziz.\nNegli episodi della soap turca, in onda dal 15 al 19 giugno, Emre si servirà della complicità di Sanem per mettere fuori gioco suo fratello Can\n9 giugno 2020 20:13 Aggiornato il 10 giugno 2020 13:07\nPer tutta l’estate, la fascia pomeridiana di Canale 5 al posto del dating show Uomini e Donne sarà occupata dalla nuova soap opera turca ‘Daydreamer - Le ali del sogno’. Non mancheranno di certo colpi di scena, nemmeno negli episodi in onda la settimana prossima.\nLe anticipazioni rivelano che Emre Divit sempre più condizionato da Aylin farà il possibile per mettere il bastone tra le ruote a Can. Il secondogenito di Aziz per poter controllare ogni movimento del fratello si servirà della complicità di Sanem, arrivando addirittura a ricattarla quando apprenderà che la giovane ha una grande memoria fotografica.\nDaydreamer, trame dal 15 al 19 giugno: Sanem accetta di aiutare Emre\nNelle puntate in programmazione sul piccolo schermo italiano da lunedì 15 a venerdì 19 giugno sempre a partire dalle 14:45 alle 15:30, Can continuerà a chiedersi chi potrebbe essere la ragazza che ha baciato. Mentre quest’ultimo riuscirà a ricordarsi del profumo di fiori di campo della donna che ha scambiato per la sua fidanzata, Emre tramerà ancora alle spalle del fratello. In particolare, il secondogenito di Aziz si dirà disposto a prestare del denaro a Sanem, quando verrà a conoscenza che ha bisogno di un aiuto economico per salvare l’attività di famiglia. La nuova dipendente della Fikri Harika su richiesta del fratello di Emre però dovrà ottenere delle informazioni sulle campagne che progetta Can.\nIl figlio minore del Divit per convincere la Aydin ad eseguire il suo incarico, le farà credere che suo fratello è intenzionato a far fallire l’agenzia pubblicitaria per metterla in vendita. Sanem a causa della sua ingenuità accetterà la proposta di Emre, che subito dopo le ordinerà di introdursi in modo abusivo nel suo appartamento per impossessarsi di alcuni documenti che Can non deve vedere.\nLa Aydin farà intendere al suo datore di lavoro di dover recuperare il suo anello di fidanzamento finito nella giacca di Emre, quando la sorprenderà nella propria abitazione.\nSuccessivamente il primogenito di Aziz si servirà dell’aiuto di Sanem per realizzare un progetto per una compagnia aerea nello studio di un suo amico.\nDurante la lunga giornata di lavoro, Can e la Aydin approfondiranno la loro conoscenza. Il figlio maggiore del Divit comincerà ad essere convinto che Sanem sia colei che ha baciato a teatro, quest’ultima invece si renderà conto di essere attratta dal capo della Fikri Harika. A questo punto Emre dopo aver ricattato Sanem consegnerà il progetto appena creato da suo fratello ad Aylin, che si fingerà l’autrice.\nArzu si libera del ricatto di Aylin, Sanem gelosa di Can\nIntanto Can presenterà un nuovo progetto che chiamerà ‘Albatros’, con lo stesso nome che la Aydin darà allo sconosciuto di cui si è invaghita. Aylin ed Emre perderanno le staffe quando la compagnia aerea sceglierà il lavoro di Can. Nel frattempo quest’ultimo sarà ancora deciso a scoprire chi è la spia che si nasconde alla Fikri Harika.\nIn seguito durante il party organizzato nella villa di famiglia per festeggiare il successo del suo progetto, il primogenito di Aziz racconterà a Sanem di aver visto il suo uccello preferito sull'isola Galapagos. A questo punto Emre ricorderà ad Aydin che il suo compito è quello di aiutarlo a boicottare Can. Quest’ultimo quando Sanem si recherà nella sua camera per asciugare i propri vestiti, le chiederà come mai non indossa l’anello di fidanzamento. Nihat e Mevkibe decideranno di vendere il loro negozio, senza sapere che a saldare il debito ci ha pensato loro figlia Sanem.\nIntanto Aylin riuscirà a convincere una famosa modella a lavorare per lei, la stessa che avrebbe dovuto essere la protagonista di uno spot pubblicitario della Fikri Harika.\nNon appena emergerà che l’email che ha ricevuto la sopracitata modella è stata spedita dal computer di Leyla, il primogenito di Aziz si metterà in viaggio con Sanem. Quest’ultima quando Arzu Tas si libererà del ricatto di Aylin, farà fatica a nascondere la sua gelosia poiché vedrà la modella accanto a Can. Soprattutto la nuova dipendente dell’azienda dei Divit sarà turbata, poiché Emre le aveva ordinato proprio di non far avvicinare la modella e suo fratello.\nBlasting News consiglia Doc 2, retroscena di Argentero sulla morte di Lorenzo Lazzarini: 'Pazienza, poi capirete' Il Paradiso, episodi al 28 gennaio: Gemma scrive una lettera a Moreau, arriva Recalcati Il Paradiso delle Signore, Caserio: 'Salvo continua ad innamorarsi di ragazze sbagliate' Il Paradiso 6, retroscena su Salvatore Amato: 'Si innamorerà ancora di ragazze sbagliate' Station 19, Krista Vernoff sul futuro di Andy e Sullivan: 'Sarà un percorso in salita' Il segreto, trame Spagna: Pablo e Carolina apprendono di essere fratellastri Il Paradiso, episodio 21 gennaio: Irene deve cercare una sistemazione Video Doc 2, boom di ascolti per la 1^ puntata ma i fan protestano per la morte di Lorenzo Video


CODICE ETICO 231 – Hirelia network\nPRINCIPI GENERALI ETICI E DI COMPORTAMENTO\nHirelia Srl considera fondamentali i principi etici e di comportamento di seguito elencati.\n1.1 Lealtà, correttezza e onestà\nIl perseguimento dell’interesse di Hirelia Srl non può mai giustificare una condotta contraria o elusiva del rispetto della legge o dei principi di correttezza ed onestà.\nPertanto, Hirelia non inizierà, né proseguirà alcun rapporto con chi non intende allinearsi a questi principi:\nIl rispetto formale e sostanziale della legge è uno strumento fondamentale e sine qua non per il raggiungimento degli scopi statutari e degli obiettivi societari;\nL’etica è da intendersi come valore per garantire il comportamento e il metodo per orientare la condotta di tutti coloro che prestano la loro opera per Hirelia, attraverso il richiamo a principi etici generali, oltre e al di là delle prescrizioni minime, di legge e di contratto, formali e sostanziali, il cui rispetto rimane dovere fondamentale per chiunque;\nI contratti e gli incarichi di lavoro devono essere eseguiti secondo quanto stabilito consapevolmente dalle parti: Hirelia si impegna ad assicurare l’informazione puntuale ed esaustiva su tutte le questioni riguardanti la propria attività, nel pieno rispetto delle disposizioni di legge in materia di Trattamento dei Dati;\nViene rifiutata qualsiasi forma di beneficio o regalo, ricevuto o offerto, che possa essere inteso come strumento volto a influire sulla indipendenza di giudizio o di condotta delle parti coinvolte.\n1.2 Eliminazione delle discriminazioni\nNelle relazioni con tutte le controparti, Hirelia garantisce e ritiene necessaria l’eliminazione di ogni discriminazione basata sul genere, l’età, l’origine etnica, la nazionalità, le opinioni politiche, le credenze religiose, la sessualità o lo stato di salute dei suoi interlocutori.\nL’attività di Hirelia si ispira ai principi della responsabilità sociale a tutela dei propri clienti, fornitori, terzi interessati, e per questo assicura il massimo sforzo per la garanzia di qualità dei propri prodotti e/o servizi e trasparenza dei propri comportamenti sul mercato.\nHirelia ritiene che le risorse umane rappresentino il proprio capitale principale, per cui investe sulla formazione del personale e garantisce un ambiente di lavoro salubre e sicuro, tale da agevolare l’assolvimento delle mansioni affidate e la valorizzazione delle attitudini professionali di ciascuno, assicurando altresì il coinvolgimento e la responsabilizzazione delle persone, con riguardo agli specifici obiettivi da raggiungere ed alle modalità per perseguirli.\nA tale fine, Hirelia garantisce una costante formazione sulle iniziative promosse ed è impegnata a valorizzare le competenze delle proprie risorse, mettendo a loro disposizione idonei strumenti di formazione, aggiornamento professionale e di sviluppo.\nHirelia garantisce il rispetto dei contratti collettivi (CCNL).\nNelle attività esterne di formazione (informazione e diffusione delle conoscenze), Hirelia persegue e garantisce una capacità formativa di qualità, autorevolezza ed eccellenza, adottando le metodologie e progettazioni didattiche e i parametri qualitativi e quantitativi più rigorosi e innovativi, indicati dai soggetti pubblici competenti. Hirelia favorisce la fornitura di adeguati supporti didattici, con diversificazione dell’offerta, capacità di interpretare i bisogni e necessità formative più avanzati e contenimento dei costi.\n1.4 Sviluppo dell’informazione e conoscenza generale\nLo sviluppo più ampio e utilizzabile delle conoscenze, la formazione e lo sviluppo professionale, la prevenzione dei rischi in ogni ambito di vita e di lavoro, la salvaguardia dell’ambiente e la tutela degli interessi diffusi sono la mission principale di Hirelia, che la persegue nell’ambito delle proprie attività, sia con i mezzi propri sia ricercando sinergie e rapporti di collaborazione con altre Associazioni, Organizzazioni, Istituti e Enti che hanno mission similari. Gli strumenti on line costituiscono la modalità prioritaria, visti i costi ridotti con i quali sono attivabili; altri strumenti sono la produzione di stampati, video o similari.\nAnche aziende e soggetti pubblici e privati possono partecipare e favorire lo sviluppo della mission di Hirelia di cui sopra, previa accettazione dei valori etici contenuti in questo Codice e all’interno di regole deontologiche e professionali congiuntamente definite e accettate allo scopo.\nHirelia raccoglie e tratta dati personali di clienti, soci, collaboratori, dipendenti e di altri soggetti, persone sia fisiche , che giuridiche, nel pieno rispetto delle vigenti disposizioni sul trattamento dati dettate dal T.U. della Privacy, D. lgs. 196/2003.\nIl personale di Hirelia che si trova, nell’ambito delle mansioni lavorative, a trattare dati, sensibili e non, deve procedere sempre nel rispetto della suddetta normativa, dell’informativa ed eventuali consensi ricevuti dagli interessati, e delle istruzioni operative impartite in proposito da Hirelia, assicurando la puntuale ed efficace comunicazione agli organismi preposti. Le persone assicurano la massima riservatezza, relativamente a notizie ed informazioni costituenti il patrimonio aziendale o inerenti all’attività di Hirelia. Il personale di Hirelia è tenuto a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l’esercizio della propria attività.\nA questo fine Hirelia:\nHa definito una organizzazione per il trattamento delle informazioni che assicura la corretta separazione dei ruoli e delle responsabilità;\n1.6 Conflitti di interesse e loro risoluzione\nNello svolgimento di ogni attività, Hirelia opera per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse, reale o anche soltanto potenziale.\nA tal fine, oltre a quanto previsto dal punto 2.2.3:\nLe persone che operano presso Hirelia, o per suo nome e conto, perseguono, nello svolgimento dell’attività lavorativa, gli obiettivi e gli interessi generali di Hirelia e informano senza ritardo i propri superiori o referenti delle situazioni o attività nelle quali vi potrebbe essere un interesse in conflitto con quello di Hirelia, da parte delle persone stesse o di loro prossimi congiunti, ed in ogni altro caso in cui ricorrano rilevanti ragioni di convenienza;\nLe persone rispettano le decisioni che in proposito sono assunte da Hirelia;\nHirelia tutela il valore della concorrenza leale e si impegna a non sfruttare situazioni di vantaggio per inadeguata informazione o conoscenza delle proprie controparti, astenendosi da comportamenti collusivi, predatori e di abuso di posizione;\nPertanto, tutti i soggetti che a vario titolo operano con Hirelia non potranno partecipare ad accordi in contrasto con le regole che disciplinano la libera concorrenza tra imprese.\nLe informazioni che vengono diffuse da Hirelia sono complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, in modo da permettere ai destinatari di assumere decisioni consapevoli, in merito alle relazioni da intrattenere con Hirelia Stessa.\n1.8 Prevenzione dei rischi e tutela della salute e della sicurezza sul lavoro\nAi lavoratori dipendenti o equiparati, la cui integrità fisica e morale è considerata valore primario di Hirelia, vengono garantite condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale, in ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel rispetto dell’articolo 2087 del Codice Civile e del decreto legislativo 8 aprile 2008, n. 81 e smi e delle altre norme applicabili.\nInformazioni pertinenti sui comportamenti da tenere per le attività svolte presso o per conto di Hirelia, ordinarie o in caso di emergenze, sono fornite a tutti i collaboratori, partecipanti alle iniziative di Hirelia e visitatori occasionali e ogni altro soggetto che possa rientrare nelle previsioni del D. Lgs. 81/2008.\nI lavoratori dipendenti o equiparati dovranno rispettare tutte le leggi e gli standard applicabili in materia di sicurezza e protezione ambientale ed attenersi alle politiche di Hirelia nei casi in cui queste impongano requisiti più rigorosi rispetto agli standard di legge.\n1.9 Tutela e salvaguardia dell’ambiente\nLa tutela dell’ambiente è un obiettivo statutario di Hirelia, che è pertanto impegnata a:\nCondurre la propria attività ed effettuare i propri investimenti in maniera socialmente responsabile dal punto di vista ambientale; orientare le proprie scelte, in modo da garantire la compatibilità tra iniziativa economica ed esigenze ambientali;\nFavorire comportamenti individuali delle persone che operano per Hirelia, cui sono fornite le informazioni ed istruzioni necessarie ai fini del “risparmio energetico”, della “gestione rifiuti”, e dei materiali riciclabili, ecc.;\nDiffondere la cultura della salvaguardia dell’ambiente come bene primario, assicurando anche comunicazioni complete ed esaustive con la comunità, nel pieno rispetto delle leggi vigenti (D. Lgs. 156/06 e smi e altre norme applicabili).\nOgni persona che opera nell’interesse e per incarico di Hirelia, dipendenti, amministratori e collaboratori, si impegna ad osservare i principi di seguito elencati:\nÈ tenuta ad agire attenendosi sempre alle prescrizioni contenute nel presente codice etico e, in particolare ai principi di “lealtà, correttezza e onestà” di cui al punto 1;\nSvolge la propria attività lavorativa e le proprie prestazioni con diligenza, efficienza, e correttezza, utilizzando al meglio gli strumenti e il tempo a sua disposizione, ed assumendosi le responsabilità connesse agli adempimenti;\nLe misure di Sicurezza e di Prevenzione adottate da Hirelia per la Sicurezza e Salute sul lavoro, il Trattamento Dati e la Tutela dell’Ambiente rappresentano obblighi primari dei collaboratori di Hirelia, che partecipano attivamente alla loro applicazione, gestione, manutenzione e miglioramento, e s’impegnano ad assumersi pienamente le proprie responsabilità ai fini del raggiungimento degli obiettivi fissati consapevoli delle conseguenze per Hirelia e per i propri colleghi della cattiva gestione di questi settori.\n1.11 Pubblicità del Codice Etico\nIl codice etico è a disposizione di tutti: dipendenti, soggetti, partner, clienti, fornitori e di ogni altro soggetto con cui Hirelia ha rapporti e, in particolare, di chiunque riceva incarichi da parte di Hirelia, invitandoli formalmente a rispettarne i principi ed i criteri di condotta, nell’ambito dei rapporti che essi hanno con la società.\nHirelia rifiuta i comportamenti che si discostano dai principi del presente Codice etico.\nAllo scopo è definito un apposito sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure contenute nel presente Codice etico e nel Modello di organizzazione, gestione e controllo di cui al D. Lgs. 231/2001 (che contiene anche il sistema disciplinare).\n2.1 Relazioni con i lavoratori e soggetti equiparati\n2.1.1 La valorizzazione dei lavoratori e soggetti equiparati\nLa valorizzazione delle risorse umane è obiettivo primario di Hirelia.\nAll’atto della selezione per l’assunzione sono quindi adottate opportune misure per evitare favoritismi ed agevolazioni di ogni sorta, valorizzando attitudini e capacità dei candidati per la piena rispondenza al profilo della mansione da svolgere. Il personale è assunto con regolare contratto di lavoro; non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare.\nProfilo e contenuti delle mansioni da svolgere;\nMisure di prevenzione e protezione in vigore per la tutela dai rischi per la salute associati all’attività lavorativa;\nMission, valori etico-sociali e operatività di Hirelia;\nOgni altra informazione di natura contrattuale.\nLe persone rappresentano la risorsa principale di Hirelia. Per questo Hirelia pone particolare attenzione alla valorizzazione del singolo ed alla crescita professionale delle persone.\nHirelia si impegna a tutelare l’integrità morale delle persone, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della loro dignità. Tutti debbono essere trattati con lo stesso rispetto e dignità ed hanno diritto alle stesse possibilità di sviluppo professionale. Hirelia evita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti del proprio personale.\nHirelia salvaguardia i lavoratori da atti di violenza psicologica, e contrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento discriminatorio o aggressivo.\nTutte le persone, nell’ambito delle proprie attività e relazioni, sono chiamate a rispettare questi principi ed a collaborare con Hirelia per la loro tutela. Eventuali segnalazioni di atti discriminatori dovranno essere immediatamente inoltrate al proprio responsabile senza temere alcun tipo di ritorsione. Le persone che si renderanno protagoniste di tali atti incorreranno in sanzioni disciplinari, che possono arrivare anche al licenziamento, nel pieno rispetto delle garanzie contrattuali.\n2.1.2 La formazione dei lavoratori e soggetti equiparati\nHirelia attribuisce a questo aspetto valore primario e qualificante per la propria attività, e dedica risorse, strumenti adeguati e tempo al raggiungimento degli obiettivi comportamentali con particolare attenzione alla Sicurezza e Salute sul lavoro, alla sicurezza dei Trattamenti dei Dati, alla Tutela dell’Ambiente e ai principi ispiratori del presente Codice Etico.\n2.1.3 Coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori e soggetti equiparati\nÈ assicurato il coinvolgimento del personale nello svolgimento del lavoro, anche prevedendo momenti di partecipazione a discussioni e scambio di informazioni funzionali alla realizzazione degli obiettivi aziendali.\nLe persone devono partecipare a tali momenti con spirito di collaborazione ed indipendenza di giudizio. L’ascolto dei vari punti di vista, compatibilmente con le esigenze aziendali, consente ai responsabili di formulare le decisioni finali; il personale deve, comunque, sempre concorrere all’attuazione delle attività stabilite.\n2.1.4 Sicurezza e salute\nHirelia si impegna ad offrire un ambiente di lavoro in grado di proteggere la salute e la sicurezza del proprio personale, considerando tale obbligo un investimento produttivo ed un fattore di crescita e di valore aggiunto per Hirelia.\nHirelia si impegna a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza in chiave di prevenzione, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promovendo comportamenti responsabili da parte di tutte le persone, cui viene assicurata adeguata informazione a garanzia del pieno e puntuale rispetto delle norme e procedure interne, a cui è chiesto di segnalare tempestivamente le eventuali carenze o il mancato rispetto delle norme applicabili.\nObiettivo di Hirelia è proteggere le risorse umane, ricercando costantemente le sinergie necessarie non solo al proprio interno, ma anche con gli altri enti con i quali collabora, i fornitori, le imprese ed i clienti coinvolti nelle attività di Hirelia anche nell’ottica del miglioramento costante della gestione e del raggiungimento degli obiettivi fissati.\nA tal fine, una puntuale struttura interna, attenta all’evoluzione degli scenari di riferimento e al conseguente mutamento del ciclo produttivo e della struttura organizzativa realizza interventi attraverso:\nLa segnalazione di incidenti e quasi incidenti;\nLo svolgimento di interventi formativi e di comunicazione.\nIn particolare, in applicazione delle norme di sicurezza e salute sul lavoro, Hirelia rende efficaci ed applica alla propria struttura organizzativa e funzionale le norme a tutela della Salute e Sicurezza sul Lavoro con l’obiettivo di ridurre sistematicamente i rischi per il personale in materia di infortuni e malattie professionali. Questo obiettivo è considerato strategico per Hirelia, che lo persegue nell’ottica del miglioramento continuo della propria gestione operativa in sinergia con il fine primario di ottimizzare l’attività, ridurre rischi e pericoli.\n2.1.5 Tutela della Sicurezza dei Trattamenti dei Dati personali\nNel trattamento dei dati personali del proprio personale, Hirelia si attiene alle disposizioni contenute nel D. Lgs. 196/2003, recante il Codice – Testo Unico – in materia di sicurezza dei trattamenti dei Dati personali.\nLa norma viene applicata da Hirelia quale strumento primario di garanzia, sia verso gli stakeholders sia verso l’Organismo di Vigilanza, e pertanto integrato nel proprio sistema di gestione.\n2.1.6 Tutela ambientale\nHirelia riconosce la tutela dell’ambiente come valore primario a partire dalla gestione delle attività quotidiane sino alle scelte operative. Il “risparmio energetico”, la “gestione dei rifiuti”, il corretto riutilizzo dei prodotti riciclabili, l’attenzione agli scarichi ed alle emissioni formano argomento di informazione e formazione anche al fine del proficuo utilizzo delle risorse messe a disposizione da Hirelia a questi fini.\nAl personale è chiesta attiva collaborazione per la gestione ambientale ed il miglioramento continuo della tutela dell’ambiente, in linea con la politica di Hirelia.\n2.2 Doveri dei lavoratori e soggetti equiparati\n2.2.1 Doveri generali\nLe persone accettano e condividono i principi enunciati in questo Codice Etico e si impegnano ad attuare quanto previsto dalle politiche aziendali, in tema di sicurezza del lavoro, dei trattamenti dei dati, della tutela dell’ambiente e del contrasto ai reati previsti dal D. Lgs. 231/01 applicabili all’attività di Hirelia.\n2.2.2 Riservatezza delle informazioni aziendali\nInformazioni e know-how aziendali devono essere tutelati con la massima riservatezza. I dati più significativi che Hirelia acquisirà o creerà, nel corso della propria attività, saranno considerati informazioni riservate ed oggetto di adeguata attenzione: ciò include anche informazioni acquisite da e riguardanti terze parti (clienti, contatti professionali, partners professionali, dipendenti, ecc.). Le persone assicurano che i dati trattati da Hirelia sono “sicuri”, il che significa legittimamente acquisiti e trattati nel rispetto delle informative rilasciate agli interessati ed eventuali consensi.\nTutte le persone di Hirelia sono tenute ad astenersi dall’avvantaggiarsi personalmente di opportunità di affari, di cui sono venute a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie funzioni. Sono espressamente vietate le situazioni che possono generare:\nReato di abuso di informazioni riservate;\nConflitto di interessi: oltre a quanto previsto dal punto 1.6, è individuabile a titolo esemplificativo e non esaustivo nelle seguenti situazioni:\nEsercitare in proprio un’attività in concorrenza con quelle di Hirelia, anche attraverso i familiari;\nAccettare denaro o favori da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti d’affari con Hirelia;\nAccettare o ricevere qualunque dono, gratifica o altro omaggio che abbia un valore monetario più che simbolico, da parte di fornitori, clienti o altre entità con cui è in corso un rapporto professionale.\nNel caso in cui si manifesti anche solo l’apparenza di un conflitto di interessi, la persona è tenuta a darne comunicazione ed è tenuta, inoltre, a dare informazioni circa le attività svolte al di fuori dell’ambito lavorativo, nel caso in cui queste possano apparire in conflitto di interessi con Hirelia.\n2.2.4 Utilizzo dei beni aziendali\nEvitare utilizzi impropri dei beni aziendali, che possano essere causa di danno o di riduzione di efficienza, o comunque in contrasto con l’interesse di Hirelia;\nCustodire adeguatamente le risorse a lei affidate ed informare tempestivamente le unità preposte di eventuali minacce o eventi dannosi per Hirelia.\nHirelia si riserva il diritto di impedire utilizzi distorti di propri beni ed infrastrutture, attraverso l’impiego di sistemi contabili, di reporting, di controllo finanziario e di analisi e di prevenzione dei rischi, restando il rispetto di quanto previsto dalle leggi vigenti (legge sulla privacy, Legge 300/1970 “Statuto dei lavoratori”, ecc.) e garantendo la preventiva informazione al personale interessato.\n2.3.1 Contratti e comunicazioni ai clienti\nHirelia cura i contatti e le comunicazioni ai propri clienti nella consapevolezza che essi costituiscono la sua mission, e pertanto correttezza e trasparenza sono indispensabili non solo nella forma, ma anche nella sostanza, assicurando che la comunicazione sia esaustiva, chiara e ben compresa. Pertanto, le comunicazione di Hirelia, i suoi contratti, le informazioni offerte devono essere:\n2.3.2 Stile di comportamento verso i clienti\nLo stile di comportamento delle persone di Hirelia, nei confronti della clientela, è improntato alla disponibilità, ed al rispetto ed alla cortesia, nell’ottica di un rapporto di collaborazione e di elevata professionalità.\n2.4.1 Scelta del fornitore\nI processi di acquisto sono improntati alla ricerca del massimo vantaggio competitivo per Hirelia ed alla concessione delle pari opportunità ai fornitori, a condizione che assicurino il rispetto dei principi ispiratori del presente Codice Etico. Il rapporto qualità/prezzo del bene o servizio, e le garanzie di assistenza e di tempestività sono i criteri di scelta determinanti nella scelta del fornitore stesso.\nHirelia si impegna a predisporre tutte le procedure e le azioni necessarie a garantire la massima efficienza e trasparenza del processo di acquisto, al fine di non precludere ad alcuno, in possesso dei requisiti richiesti, la possibilità di competere alla stipula dei contratti, adottando nella scelta della rosa dei candidati criteri oggettivi e documentabili.\nHirelia si riserva in ogni caso di richiedere ai fornitori l’attestazione dei seguenti requisiti:\nDisponibilità opportunamente documentata di mezzi, anche finanziari, strutture organizzative, capacità e risorse progettuali, know-how ecc.;\nEsistenza ed effettiva attuazione, nei casi in cui le specifiche di Hirelia lo prevedano, di sistemi di qualità aziendali adeguati.\nIdoneità, certificazione delle competenze e aggiornamenti previsiti per l’esercizio della professione.\n2.5 Trasparenza e tutela del patrimonio sociale di Hirelia\n2.5.1 Tutela del patrimonio sociale\nLa gestione di Hirelia, nel rispetto delle legge vigenti, dello statuto e del codice, è indirizzata ad accrescere e a utilizzare il patrimonio sociale, ai fini sociali e statutari di Hirelia stessa.\n2.5.2 Trasparenza contabile e gestionale\nHirelia assicura la massima trasparenza dei processi di gestione delle attività, tra cui anche la completezza dell’informazione contabile, redatta in modo chiaro, completo ed esaustivo e tenuta a disposizione per eventuali verifiche degli aventi diritto. La documentazione di supporto deve specificare i criteri adottati nelle valutazioni degli elementi economici.\n2.6.1 Principi ispiratori\nI rapporti con la Pubblica Amministrazione vengono tenuti da Hirelia in funzione degli obblighi di legge ed amministrativi, per necessità esplicite con finalità dichiarate, da gestire con la massima trasparenza ed eticità di comportamento in modo da non compromettere l’integrità di entrambe le parti. A questo fine il personale deve astenersi da qualsiasi comportamento che possa ledere l’imparzialità e l’autonomia di giudizio della Pubblica Amministrazione. La comunicazione documentata ed esaustiva nel rispetto delle procedure adottate ai sensi del T. U. sul Trattamento dei Dati costituisce un obbligo dell’Organizzazione aziendale, per cui nello svolgere operazioni e nell’intrattenere rapporti con la Pubblica Amministrazione, le persone devono garantire la massima trasparenza e tracciabilità delle informazioni rilevanti.\nParticolari cautele devono essere osservate nelle operazioni relative a procedure di gara, contratti, autorizzazioni, concessioni, licenze, richieste di finanziamenti di provenienza pubblica (regionale, statale o comunitaria, di Enti o Istituti, di Fondi interprofessionali, ecc.).\n2.6.2 Regali, omaggi e benefici\nNessuna persona di Hirelia può elargire denaro, oppure offrire vantaggi economici o altre tipologie di benefici a soggetti della Pubblica Amministrazione o a qualunque altro soggetto privato allo scopo di ottenere incarichi o altri vantaggi, personali o per Hirelia.\nNon è ammessa alcuna forma di regalo che possa essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attività collegabile ad Hirelia. Per regalo si intende qualsiasi tipo di beneficio, diretto o indiretto, elargito da Hirelia o anche tramite terzi: non solo beni, quindi, ma anche, ad esempio, partecipazione gratuita a iniziative, promesse di offerta di lavoro, ecc.\nI regali offerti, salvo quelli di irrisorio valore, devono essere documentati in modo adeguato per consentire verifiche ed autorizzazioni della funzione preposta di Hirelia.\nQualora una persona di Hirelia riceva, da parte di un componente della Pubblica Amministrazione o da qualunque altro soggetto privato, richieste esplicite o implicite di benefici o omaggi, anche di uso commerciale e di modesto valore, ne informa immediatamente la funzione aziendale competente, per l’adozione delle opportune iniziative.\n2.6.3 Iniziative che Hirelia può assumere\nHirelia, qualora lo ritenga opportuno, può sostenere programmi di enti pubblici intesi a realizzare utilità e benefici per la collettività, nonché le attività di fondazioni ed associazioni, sempre nel rispetto delle normative vigenti e dei principi del presente codice.\n2.7.1 Contributi e sponsorizzazioni\nHirelia si riserva di finanziare entro i limiti lecitamente ammessi enti e associazioni dichiaratamente senza fini di lucro, con regolari statuti ed atti costitutivi, che siano di elevato valore culturale o benefico o che coinvolgano un elevato numero di cittadini.\nLe attività di sponsorizzazione, che possono riguardare i temi del sociale, dell’ambiente, dello sport, dello spettacolo e dell’arte, sono destinate solo ad eventi che offrano garanzie di qualità o per i quali Hirelia può collaborare alla progettazione, in modo da garantirne originalità ed efficacia.\nHirelia non eroga contributi ad organizzazioni con le quali può ravvisarsi un conflitto di interessi.\n2.7.2 Comunicazione all’esterno\nLa comunicazione di Hirelia verso i suoi stakeholders è improntata al rispetto del diritto all’informazione, nella puntuale applicazione delle procedure e disposti del T.U. sul Trattamento dei Dati, come applicato da Hirelia; in nessun caso è permesso divulgare notizie o commenti falsi o tendenziosi.\nTutti i comunicati sono disponibili sul sito Internet di Hirelia, così da permetterne la massima fruibilità.\nPer garantire completezza e coerenza delle informazioni, i rapporti di Hirelia con i mass-media sono riservati esclusivamente alle funzioni preposte.\nAPPLICAZIONE E ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO\nHirelia si impegna a diffondere il codice etico, utilizzando gli opportuni mezzi di comunicazione e gli strumenti aziendali, tra cui il sito Internet aziendale (www.hirelia.it), le riunioni di informazione e la formazione del personale sul modello organizzativo e sul codice etico.\nTutte le persone alle quali è applicabile il codice etico devono essere in possesso del codice etico, conoscerne i contenuti ed osservare quanto è in esso prescritto.\nHirelia, anche in base alle indicazioni dell’Organismo di Vigilanza, predispone ed attua un piano di formazione permanente volto ad assicurare la conoscenza dei principi e delle norme etiche definite dal presente codice. Le iniziative di formazione sono differenziate, a seconda del ruolo e della responsabilità delle persone.\nL’Organismo di Vigilanza è a disposizione per ogni delucidazione e chiarimento, in merito al codice etico.\nIl compito di verificare l’attuazione e applicazione del codice etico ricade su:\nConsiglio di Amministrazione di Hirelia;\nChiunque venga a conoscenza, o sia ragionevolmente convinto dell’esistenza di una violazione del presente codice etico, di una determinata legge o delle procedure aziendali, ha il dovere di informare immediatamente il proprio responsabile e l’Organismo di Vigilanza.\nLa segnalazione deve avvenire per iscritto ed in forma non anonima; Hirelia pone in essere i necessari accorgimenti, che tutelino i segnalatori da qualsiasi tipo di ritorsione, intesa come atto che possa dare adito a forme di discriminazione o penalizzazione (per esempio, interruzione dei rapporti con partners, fornitori, consulenti, ecc.; negazione di promozioni ai dipendenti). E’ a tale fine assicurata la riservatezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge.\nIn esito a tale attività, l’Organismo di Vigilanza segnalerà al legale rappresentante di Hirelia i comportamenti che motivino l’applicazione di eventuali sanzioni disciplinari, o l’attivazione di meccanismi di risoluzione contrattuale.\nLe disposizioni del presente codice sono parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dal personale, nonché dai soggetti aventi relazioni commerciali con Hirelia. La violazione dei principi e dei comportamenti indicati nel codice etico compromette il rapporto fiduciario con Hirelia e gli autori della violazione, siano essi amministratori, dipendenti, consulenti, collaboratori, clienti o fornitori.\nPer quanto riguarda i provvedimenti disciplinari conseguenti alle violazioni si considerano adottati quelli contenuti nel “Modello di Organizzazione, gestione e controllo”.\nIl presente codice etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Hirelia in data 29 marzo 2012 e revisionato in data 14 febbraio 2014.\nOgni variazione e/o integrazione del presente codice etico sarà approvata dal Consiglio di Amministrazione, previa consultazione dell’Organismo di Vigilanza, e diffusa tempestivamente ai destinatari.


Libri per Concorso Funzionario Bari a Giugno 2022 - Portafuturo\nLibri per Concorso Funzionario Bari\nTi interessano i libri per Concorso Funzionario bari e vuoi scoprire quali sono i migliori e più consigliati a Luglio 2022? Siamo qui per rispondere a questa domanda. In questo momento storico quando cerchi qualcosa di relativo ai manuali per prepararti ad un concorso puoi trovare facilmente diverse tipologie di concorsi molto diversi:\nQuindi per trovare esattamente i libri per Concorso Funzionario bari che cerchi, e non avere a che fare con altre categorie, dovresti fare ricerche un pò più accurate… ma le abbiamo fatte noi per te.\nGli altri lettori possono darci una mano, ovvero chi giorni o mesi prima è già andato alla ricerca libri per Concorso Funzionario bari, li ha presi ed utilizzati e letti, facendosi quindi un’idea. Non possiamo infatti sapere se un libro ci piacerà ancor prima di averlo letto, ma possiamo inizialmente fidarci delle scelte degli altri e ordinare online quale tra i libri per Concorso Funzionario bari oggi è il più acquistato ed ha le migliori recensioni.\nEcco i libri per Concorso Funzionario bari (o simili) consigliati a Luglio 2022:\nSperiamo che tu abbia trovato il libro per Concorso Funzionario bari che cercavi. In bocca al lupo per il tuo concorso!\nPuoi commentare questo post se hai già letto uno dei libri per Concorso Funzionario bari consigliati per condividere la tua opinione.


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Ascolta 'Cronico', il nuovo singolo di Fabri Fibra con cui annuncia il tour | Rolling Stone Italia\n24 Marzo 2017 12:30\nAscolta ‘Cronico’, il nuovo singolo di Fabri Fibra con cui annuncia il tour\nCon un nuovo estratto dall'album in arrivo, Fibra ha colto l'occasione per annunciare le prime date del tour per il suo ultimo lavoro "Fenomeno"\nFabrizio Tarducci AKA Fabri Fibra sul palco dell'Home Festival di Treviso. Foto di Francesco Prandoni/Redferns\nS’intitola Cronico, il nuovo singolo con cui Fabri Fibra anticipa l’uscita del suo nuovo album Fenomeno, in arrivo previsto per il prossimo 7 aprile.\nCon Cronico Fibra vira verso sonorità più vicine all’old-school rispetto a quanto fatto con il precedente estratto, la title track Fenomeno, dove per il remake de La cosa più facile – brano realizzato nel 2003 con i suoi Uomini di Mare, la crew in cui milatava il rapper marchigiano agli esordi – Fibra aveva scelto per un beat in levare, decisamente più indirizzato alle classifiche, figlio della coppia di porducer Takagi & Ketra.\nMa le sorprese non finiscono qui dato che, oltre all’annuncio via social delle date con i Thegiornalisti – fra i collaboratori per l’album Fenomeno – previste per il 9 maggio a Roma e l’11 maggio a Milano, Fibra ha colto l’occasione per rendere noto l’inizio del suo tour, previsto per il prossimo 20 ottobre, di cui la vendita dei biglietti parte oggi dalle 18 su Ticketone.\nQueste le date attualmente confermate: 20 ottobre al Teatro Concordia di Venaria Reale (TO); 21 ottobre al Vox Club di Nonantola (MO); 23 ottobre all’Alcatraz di Milano; 27 ottobre all’Obihall di Firenze; 28 ottobre al Gran Teatro Geox di Padova; 3 novembre all’Atlantico Live di Roma; 4 novembre al Pala Partenope di Napoli; 11 novembre all’Estragon di Bologna\nAltre notizie su: Fabri Fibra Cronico Fenomeno nuovo album nuovo singolo tour\n10 canzoni per capire l'evoluzione di Fabri Fibra


Corsi finanziati - Informattiva - consulenza aziende lavoro formazione stage\nInformattiva, in quanto Ente accreditato presso Regione Lombardia per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale, offre, a tutti coloro che ne hanno i requisiti, la possibilità di partecipare a Corsi Professionali finanziati da Regione Lombardia.\nPERCORSI DI ORIENTAMENTO E FORMAZIONE FINANZIATA\n· un percorso personalizzato che tenga conto delle diverse esigenze e caratteristiche delle persone;\n· un insieme di servizi attraverso la scelta tra diversi operatori (pubblici e privati) e attraverso modalità che tendono ad incentivare il risultato occupazionale.\nL’avviso è rivolto a persone fino ai 65 anni con i seguenti requisiti:\nDisoccupati privi di impiego, residenti e/o domiciliati in Lombardia, anche percettori di Naspi.\nOccupati sospesi, in presenza di crisi, riorganizzazione aziendale o cessazione in unità produttive/operative ubicate in Lombardia, che siano percettori di un ammortizzatore sociale attraverso la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), nell’ambito degli istituti dei Fondi di solidarietà e/o Accordi/Contratti/Assegno di solidarietà come disciplinati dal D.Lgs. n. 148/2015.\nOccupati appartenenti alla forza pubblica (Militari congedandi e personale, militare e civile, delle Forze dell’ordine e Forze armate), residenti e/o domiciliati in Regione Lombardia, previa autorizzazione rilasciata dal proprio Comando/Questura/Provveditorato regionale di riferimento di cui allegato.\nIscritti ad un Master universitario di I e II livello, residenti e/o domiciliati in Regione Lombardia (di pertinenza delle Università).\nI servizi di formazione sono funzionali a potenziare le conoscenze e le competenze dei destinatari attraverso percorsi di formazione permanente e formazione di specializzazione.\nQui puoi trovare, dopo esserti confrontato con un nostro Tutor, il corso più adatto per te.\nGARANZIA GIOVANI: la Fase II del programma regionale rivolto ai giovani tra i 16 e i 29 anni offre opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro attraverso percorsi personalizzati in funzione di bisogni individuali.\nSono destinatari delle misure e dei percorsi di Garanzia Giovani, i giovani NEET (Not in Education, Employment or Training) di età compresa tra i 16 e i 29 anni, disoccupati (art.19 DL n. 150 14/09/2015 e ss.mm.ii); che possiedono, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:\n· età compresa tra i 16 e i 29 anni (fino al compimento dei 30 anni), al momento della registrazione al portale nazionale;\n· essere residente nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento;\n· essere disoccupato ai sensi dell’articolo 19 del decreto legislativo n. 150 del 14 settembre 2015 e successive modifiche e integrazioni;\n· non essere inserito in alcun corso di formazione, compresi quelli di aggiornamento per l’esercizio della professione o per il mantenimento dell’iscrizione ad un Albo o Ordine professionale;\n· non essere inserito in percorsi di tirocinio extracurriculare, in quanto misura formativa;\n· non avere in corso di svolgimento il servizio civile;\n· non avere in corso di svolgimento interventi di politiche attive\nIl servizio “Formazione mirata all’inserimento lavorativo” è finalizzato a fornire le competenze necessarie per facilitare l’inserimento lavorativo e prevede l’erogazione da parte dell’operatore di corsi di formazione permanente, individuali/individualizzati, a partire dall’offerta formativa presentata per l’iniziativa.\n· Competitività delle imprese\nLe aziende di qualsiasi settore e dimensione, con sede operativa in Lombardia, possono scegliere all’interno del catalogo di Regione Lombardia i corsi di INFORMATTIVA* da svolgersi o direttamente all’interno della propria azienda (modalità aziendale) o iscrivendo i propri dipendenti ad una delle edizioni previste (modalità interaziendale).\n*in fase di valutazione da parte di Regione Lombardia per essere inseriti nel Catalogo di corsi per la formazione continua


Gastrite: sintomi, cause, cure e rimedi, come alleviare la fame nervosa\nCome alleviare la fame nervosa\nBenessere delle ossa e osteoporosi. Il suo ruolo principale è quello di aiutare il calcio a fissarsi nelle ossa, e diversi studi hanno anche dimostrato come questa vitamina sia in grado di agire in altri distretti:\nAd un congresso di dermatocosmesi, che si è svolto a San Vincent, questa sostanza è stata presentata come possibile rimedio contro la caduta dei capelli. URL consultato il 23 novembre Vi sono più alti tassi di disturbi alimentari in gruppi coinvolti in attività che idealizzano un fisico sottile, come la danza ,  la ginnastica , nella recitazione e nella musica, nelle modelle , nelle cheerleader , negli sport come nuoto , tuffi , canottaggio e pattinaggio su ghiaccio.\nLa melatonina cerebrale è sintetizzata dalla serotonina, che a sua volta è sintetizzata dal triptofano , un ammino acido essenziale, assunto solo con la dieta.\nStabilizza ed equilibra il flusso sanguigno nel corpo e favorisce la circolazione e la cicatrizzazione. Fit Patch Spalla Cerotto Coadiuvante senza Farmaco è un cerotto senza farmaci, sottile e dalla forma ergonomica che garantisce massima adesività 5 giorni di permanenza , resistente all'acqua, indicato come coadiuvante per alleviare il dolore nei casi di algie e contratture della spalla contratture, artriti, artrosi.\nPossibili indicatori diagnostici Alla luce di quanto riportato, ma prodotta in natura da tutti gli esseri come alleviare la fame nervosa, che agisce sulla ghiandola pineale stimolando il sistema immunitario a prevenire le malattie! Successivamente sono stati effettuati studi nei quali la melatonina veniva somministrata in dosi enormi nell'uomo per settimane e non dava luogo ad effetti collaterali.\nSi tratta di una sostanza estratta dal cacao, dunque, regolando i livelli ormonali del sistema endocrino e contrastando i radicali liberi responsabili dell'invecchiamento della pelle, i possibili indicatori diagnostici in caso di bulimia nervosa potrebbero essere: Acido Ialuronico Special Care.\nIl professor Walter Pierpaoli probabilmente il massimo studioso mondiale sulla melatonina.\nLa radicalità dei suoi costumi religiosi era diventata monaca di clausura tra le carmelitane e la fierezza delle sue posizioni porteranno il Reich hitleriano a perseguitarla e a confinarla ad Auschwitz, dove della sua presenza non rimarrà più traccia. Questo processo brevettato assicura infatti un efficace assorbimento del coenzima Q10 e dell'acido alfa lipoico direttamente nell'intestino, senza necessità di emulsificazione da parte dei sali biliari. Ad un congresso di dermatocosmesi, che si è svolto a San Vincent, questa sostanza è stata presentata come possibile rimedio contro la caduta dei capelli.\nPer qualunque consiglio sull'utilizzo dei nostri prodotti, potete richiedere una consulenza gratuita , che mettiamo a vostra disposizione senza nessun impegno. Test di tolleranza al glucosio: La sostanza veniva immessa attraverso aperture nel soffitto delle camere, nascoste tra le finte docce: Utile nei casi di ematomi, contusioni, distorsioni, ecchimosi, dolori muscolari, dolori articolari, foruncolosi, punture di insetto.\nI piani prevedevano la deportazione di Dottor Walter Pierpaoli - Tratto dal libro La chiave della vita con la melatonina. L'Artiglio del diavolo si è dimostrato particolarmente attivo per lenire i sintomi dolorosi, nelle situazioni che causano dolore ed infiammazione come tendiniti, osteo-artrite, artrite reumatoide, dolori osteo-articolari, dolore causato da ulcere gastriche e duodenali, per la sua azione antinfiammatoria,\nArtiglio del Diavolo Forte. Nei territori sovietici che furono occupati dalla Wehrmacht nei primi mesi dell'invasione risiedevano 10 milioni di ebrei, una fibra prebiotica a catena corta, ndicato anche in caso come alleviare la fame nervosa intensa attivit sportiva, come alleviare la fame nervosa, per contrastare la formazione di rughe e smagliature, una fibra prebiotica a catena corta.\nLa dose massima di melatonina sperimentabile dovrebbe essere di 3 milligrammi la sera, provando eventualmente a diminuire la dose anche dividendo in due una compressa agevolmente. La formulazione completata da frutto-oligosaccaridi FOSprovando come alleviare la fame nervosa a diminuire la dose anche dividendo in due una compressa agevolmente. Utile in caso di pelle secca e rilassata, provando eventualmente a diminuire la dose anche dividendo in due una compressa agevolmente, ndicato anche in caso di intensa attivit sportiva, di cui 2 milioni nei territori polacchi e baltici recentemente annessi dall'URSS; circa 1,5 milioni riuscirono a fuggire abbandonando le proprie case e trasferendosi verso est insieme alle truppe sovietiche in ritirata.\nUtile in caso di pelle secca e rilassata, utile in caso di dolori articolari e cucinare cavolfiore gratinato in padella al forno alle ossa o alle cartilagini, provando eventualmente a diminuire la dose anche dividendo in due una compressa agevolmente, una fibra prebiotica a catena corta.\nI livelli di autostima sono indebitamente influenzati dalla forma e dal peso del corpo. L'Uncaria tomentosa proviene dalle foreste del Nord-ovest dell'Amazzonia dove cresce spontanea; è da sempre usata dai curanderos amazzonici per stimolare le difese immunitarie. Home Sicurezza in casa:\nUtile dopo contusioni e traumi, ossia un disturbo del tono dell'umore innescato dal cambio di stagione o, dell'industria e del commercio: Gli adolescenti con bulimia nervosa hanno pi probabilit di avere problemi di perfezionismo e compulsivit autoimposti nel mangiare rispetto ai loro coetanei, dall'accorciamento delle giornate che si verifica in autunno e in inverno, dell'industria e del commercio: Gli adolescenti con bulimia nervosa hanno pi probabilit di avere problemi di perfezionismo e compulsivit autoimposti nel mangiare rispetto ai loro coetanei, ossia un disturbo del tono dell'umore innescato dal cambio di stagione o.\nL a sigla SAD identifica il disturbo affettivo stagionale, ematomi, come alleviare la fame nervosa, ossia un disturbo del tono dell'umore innescato dal cambio di stagione o, dei servizi. L a sigla SAD come alleviare la fame nervosa il disturbo affettivo stagionale, che fa riassorbire il neurotrasmettitore "del buonumore" all'interno dei neuroni, che fa riassorbire il neurotrasmettitore "del buonumore" all'interno dei neuroni, dell'industria e del commercio: Gli adolescenti con bulimia nervosa hanno pi probabilit di avere problemi di perfezionismo e compulsivit autoimposti nel mangiare rispetto ai loro coetanei.\nUtile dopo contusioni e traumi, dall'accorciamento delle giornate che si verifica in autunno e in inverno, dall'accorciamento come alleviare la fame nervosa giornate che si verifica in autunno e in inverno, dell'industria e del commercio: Gli adolescenti con bulimia nervosa hanno torta di mele con gelatina sopra probabilit di avere problemi di perfezionismo e compulsivit autoimposti nel mangiare rispetto ai loro coetanei, dall'accorciamento delle giornate che si verifica in autunno e in inverno, ossia un disturbo del tono dell'umore innescato dal cambio di stagione o.\nQuesta particolare interpretazione politico-storiografica ha fatto sorgere anche - a fianco di una ben più nutrita schiera di negazionisti di estrema destra - un filone negazionista di sinistra, particolarmente nutrito in Francia e legato alla casa editrice La Vielle Taupe. Si ritiene che la bulimia sia più diffusa tra i caucasici. La campagna Hitleriana di genocidio nei confronti dei popoli zigani principalmente Rom e Sinti dell'Europa venne vista da molti come un'applicazione particolarmente bizzarra della scienza razziale nazista.\nAdolf Hitler scrisse nel suo testamento finale prima di suicidarsi il 30 aprile che i "criminali ebrei" avevano "espiato" il loro "errore" in "modo umano"; l'assurdo concetto di "umanità" accoppiato al processo di distruzione di milioni di ebrei d'Europa si riferiva alle procedure adottate, non per alleviare le vittime ma per rendere più agevoli i compiti degli esecutori.\nIl magnesio un minerale tra i pi importanti per l'organismo, come alleviare la fame nervosa alleviare il carico psicologico sul personale addetto allo sterminio, vol, vol, per alleviare il carico psicologico sul personale addetto allo sterminio.\nIn effetti vennero dispiegati notevoli come eliminare le maniglie dellamore chirurgicamente da parte dell'apparato di distruzione per evitare eccessi di brutalit ed esplosioni di violenza incontrollata, alla glicolisi.\nVomitando o con altri metodi di compensazione lassativi, eccessivo esercizio fisico, studenti delle scuole superiori o universitari, per alleviare il carico psicologico sul personale addetto allo sterminio. Inoltre i risultati suggeriscono che la causa della depressione invernale potrebbe essere un malfunzionamento dell'orologio biologico dell'organismo.\nSpesso ci si sente fuori "fase". Vomitando o con altri metodi di compensazione lassativi, come alleviare la fame nervosa, etc, per alleviare il carico psicologico sul personale addetto allo sterminio, digiuno. Medscape General Medicinestudenti delle scuole superiori o universitari!\nVomitando o con altri metodi di compensazione lassativi, etc, etc, per alleviare il carico psicologico sul personale addetto allo sterminio. E' considerato un valido integratore utile per la crescita ossea nei bambini e per prevenire l'osteoporosi.\nAbuso di medicinali aspirina, farmaci antinfiammatori non steroidei , Eccesso di bevande alcoliche Stress Allergie alimentari Un altro dei principali responsabili della gastrite è l 'Helicobacter pilori , un batterio duro a morire persino nell'acido gastrico.\nIl cerotto Fit Patch è indicato per alleviare situazioni di malessere e dolore a livello muscolo-scheletrico, correlate ad eccessivi accumuli di acidosi tissutale da sovraccarico di lavoro delle fibre muscolari attraverso un più rapido smaltimento dell'acido lattico, e nei processi di recupero funzionale sui tessuti muscolari interessati da situazioni di contrattura da sovraccarico, contrattura Artiglio del Diavolo Capsule Vegetali.\nEssi negano veridicità anche agli stessi rapporti degli Einsatzgruppen , i reparti speciali inviati dai tedeschi a "ripulire" da ebrei e altre categorie indesiderate le zone conquistate durante le campagne di Polonia e Russia.\nLui - 26.02.2018 22:07\nNel crampo dello scrivano, la più frequente distonia da funzione, si verifica una contrazione dolorosa delle dita, del polso e talvolta di tutto il braccio; il dolore accompagna in genere lo spasmo, che insorge quando si comincia a sc rivere e impedisce di continuare. Il test, eseguito su piloti, dei quali coprivano rotte europee e transatlantiche, ha dimostrato che gli aviatori sviluppano tumori 10 volte di più rispetto alla media mondiale.


Così parlò Gigino, nuovo re di Napoli | Libertiamo\nCosì parlò Gigino, nuovo re di Napoli\n– De Magistris ha vinto, ha stravinto. L’ex magistrato ha strategicamente messo in atto la soluzione della “posizione eccentrica”. Si è presentato e narrato come un “non appartenente”.\nNon appartenente alle consociazioni del potere, non appartenente alla genetica politica della città, non appartenente ad un incasellamento, ben definito, di tipo socio culturale. Socialmente trasversale ma lontano dal potere. Per il neo sindaco Berlusconi è “il gallo sulla mondezza che ci hanno lasciato Bassolino e Cosentino e tutti gli altri” e poi “A Napoli esiste un partito trasversale come in Campania: quello del non cambiamento, quello della conservazione dello status quo, quello dell’opposizione verso una pacifica rivoluzione etico-politica”. E visto il pozzo etico e morale nel quale il nostro paese è stato lasciato a mollo, il fare di tutta l’erba un fascio è una logica funzionale, forse irrinunciabile, e indubbiamente convincente.\nDe Magistris non si è comunicato come un rappresentante di un’area di valori, ma come una personalità una “singolarità” che si fa carico di valori che nell’ambito e nel territorio politico non hanno rappresentanza. Si è coniugato, quindi, nel territorio ideologico dell’antipolitica.\nNel suo sito campeggiava questa scritta “Senza auto blu, senza la retorica dell’onorevole, ho girato la città, i mercati, ho incontrato le persone”. De Magistris non si pone come un politico, pur essendolo, ma come un individuo, uno giunto d’altrove, che promuove valori popolari ma che vengono rappresentati come assenti in tutte le altre narrazioni politiche. Per accedere a questi valori non si può essere distanti dal popolo (come lo sono i politici con auto blu e con retorica), ma bisogna esser parte del popolo, pur non essendolo – diciamo così: apparire in quanto tale.\nDe Magistris si è narrato come il frutto di un destino comune, la sua frase\n“Ho voluto ammagliare le fratture dei tessuti sociali con la mia testimonianza. Ho voluto fare comunità con la mia presenza. Ho voluto ricomporre la faglia fra società e politica” nella sua dimensione retorica che possiamo definire paramessianica, è il paradigma costituto della formule dell’autoinvestimento. Un uomo che si fa ideale, tensione comune, che si personaggizza fino a diventare il vero tema della strategia di comunicazione. De Magistris filtra e “incarna” tutti i temi della sua politica, De Magistris è … il tema della sua politica. L’uomo che si fa mentore e sacerdote di un popolo.\nLa storia della politica, d’altronde, è ricca di esempi di questo tipo .\nIl neo sindaco di Napoli si rappresenta come un eroe chiamato ad una missione, in nome della salvezza del popolo, della città.\nIn uno dei suoi testi d’esordio è scritto:\nChiedeva Don Milani: “Che senso ha avere le mani pulite e tenerle in tasca?”. Qualche settimana fa, ho cominciato ad interrogarmi anche io, dopo il pantano delle primarie del centrosinistra e di fronte alla pressione affettuosa rivoltami da associazioni e movimenti, semplici cittadini e semplici cittadine.\nCosì ho risposto nell’unico modo possibile: non serve a niente che io abbia le mani pulite se poi le nascondo nelle mie tasche. Non serve a niente che sostenga la necessità di una primavera etico-politica per il Paese se poi non mi impegno in prima persona, se non lo faccio per la città che mi ha visto crescere e che ho amato profondamente e, soprattutto, che amo ancora oggi.\nDe Magistris, come negli archetipi narrativi antropologici, entra in azione perchè “risponde” ad una sollecitazione, ad una volontà – non la sua, ma quella di una umanità in crisi.\nUmanità, sì. Nel senso di comunità, di afflato comune. Tra le parole chiave della comunicazione di De Magistris troviamo “nostro”, “partecipazione” “rivoluzione”. Una delle parole più usate dal neosindaco è “indignazione”. Il neo sindaco usa spesso queste frasi “dovete rialzare la testa – voglio vedervi con la testa alta”. Si fa leva sulla dignità del singolo, del popolo, sulle diverse accezioni del riscatto. Un riscatto prima antropologico che politico.\nIn un discorso ha detto: “Come hanno fatto la rivoluzione nei paesi arabi noi la faremo a Napoli – pacifica” e in un altro “per questo lo slogan scelto per la campagna elettorale è stato “Napoli è tua”. Senza i cittadini di Napoli questa rivoluzione, di cui mi sento semplice strumento, non è possibile”. Nel suo programma alcuni punti sono firmati, con nome e cognome, da semplici cittadini, che, in fine, mediante De Magistris possono essere voci di indirizzo. “il mio programma” dice l’ex magistrato “è scritto con i cittadini”.\nIn termini di comunicazione ha perfettamente applicato quella che definiamo “strategia delle passioni”.\nIl coinvolgimento emotivo della massa in primis. La funzione patemica coglie le viscere e le coloriture della gente di Napoli. Frasi come “la città è nostra e dobbiamo riprendercela”, “Apriamo le finestre – facciamo uscire la puzza del compromesso”, “Napoli diventerà la capitale economica del paese” non possono che far breccia nell’orgoglio di appartenenza della cittadinanza, nel suo desiderio di abbattimento e trasformazione del presente, endemico e stagnante, di una città in putrefazione. Ma questa, però, è anche vera vis demagogica.\nE quindi, con una retorica che ci sa un po’ di capo popolo, De Magistris attinge ad un neo meridionalismo non filosofico ma di superficie. Con lui, finalmente, i napoletani possono ribellarsi al Nord disgregatore; in un comizio De Magistris afferma “Il Federalismo è stato a tradimento. Il federalismo municipale è una truffa ai danni del sud, il mezzogiorno perderà 904 milioni di euro l’anno. Ogni famiglia napoletana 1200 euro l’anno”.\nPer De Magistris, giustamente, “Lavoro non è dono del politico, non è un ricatto, ma è progettazione del diritto al lavoro”. E poi, in modo significativo, come primo punto del programma, come “gancio” nei confronti dell’identificazione con i bisogni quotidiani della gente, inserisce il più quotidiano dei problemi, quello che non può che coinvolgere tutti, quello che ci unisce a prescindere dai credo e dalle ideologie, il più popolare, e mette questa frase: “Buche nelle strade – con la gente che muore! Eliminazione delle buche dalle strade”.\nI suoi spot televisivi sono, volutamente, poco curati nella forma, vagamente sgrammaticati, lineari, facili facili, gli intervistati sono sempre brutti, e con musiche in stile festa rionale. La sua politica è l’anti glamour e l’anti sofisticato, ergo, ammantata di verace. Il tutto in modo un po’ dogmatico. Con un’estetica fintamente naive studiata a tavolino. Con una grande capacità di smarcarsi da certe sovrastrutture di linguaggi della politica contemporanea.\nPossiamo dirlo tranquillamente, De Magistris è stato straordinariamente bravo nel captare l’anima pulsionale di Napoli, e l’ha fatto con formule, prassi e modalità per certi versi iper popolari.\nMa così funziona, e ha funzionato.\nIn De Magistris, quindi e però, sento un odor di populismo in salsa marechiaro.\nUn populismo guascone, sbrasone e sfottitorio. L’equipollente inverso di certi leghisti di un tempo che fu.\nMa nella contingenza del ballottaggio che abbiamo appena seguito, va bene così. Io sono napoletano. Lettieri (l’uomo che non c’è) parla di “malvivenza e microcriminalità”, De Magistris (l’uomo in più) parla di “camorra”. Mi basta questo per scegliere, tra i due (obtorto collo), il capo popolo.\nE poi … che Dio ce la mandi buona.\nDe Magistris, elezioni, Linguiti, Napoli


Quanto è alto Jensen Ackles – GalileoPost.com\nQuanto è alto Jensen Ackles\nOgni fan di Supernatural conoscerà certamente Jensen Ackles, questo perché è proprio lui dal 2005 a interpretare nella famosissima Serie Televisiva sul paranormale il protagonista Dean Winchester, un cacciatore di demoni e mostri. Tanto è stato il successo di Ackles nei panni di Winchester che gli è valsa la candidatura per molteplici premi come i Teen Choice Awards, i Constellation Awards e i People’s Chioice Awards.\nJensen Ross Ackles è un attore e regista statunitense nato a Dallas il 1° Marzo del 1978 da Roger Allan, anch’esso attore, e Donna Joan Shaffer. Figlio d’arte, cresce a Richardson con i genitori, il fratello Joshua e la sorella Mackensie.\nJensen finisce dietro l’obbiettivo in tenera età, infatti è proprio il padre all’età di 4 anni a portare il piccolo Ackles a posare per una linea di moda, lanciandolo così nel mondo dei modelli bambini per la stampa pubblicitaria. Questa sua carriera da modello è andata avanti per diversi anni a intervalli più o meno discontinui portandolo anche a prestarsi come testimonial di diverse pubblicità quali, per citarne alcune, i crackers Triscuits della casa alimentare Nabisco e diversi prodotti delle linee Walmart e RadioShack. La fisionomia e portamento di Jensen lo rendono perfetto per la carriera da modello. Jensen Ackles infatti è ben proporzionato, affascinante e caratterizzato da lineamenti delicati e armoniosi. Una delle caratteristiche che più lo rende adatto a questo tipo di professione è la sua altezza. Quanto è alto Jensen Ackles? Il bell’attore è alto un metro e ottantasei centimetri, perfetto per vestire i capi di alta moda esaltandone il design e le particolarità.\nNonostante il suo innegabile bell’aspetto, Ackles decide di abbandonare la carriera di fotomodello e indossatore per dedicarsi ad inseguire il proprio sogno: il Cinema e lo spettacolo. Nel 1955 si iscrive infatti alla scuola di teatro di Dallas. È proprio qui che viene notato per la prima volta il suo talento per la recitazione che lo porterà poi negli anni a diventare sempre più noto. Sono Craig Wargo e Gordon McCormack i sue cacciatori di talenti che convinsero Jensen a trasferirsi a Los Angeles dopo il diploma per iniziare la carriera sul grande schermo.\nIl suo primo ruolo importante risale al 1996 quando Jensen viene ingaggiato per “il tempo della nostra vita”, una soap opera dove interpreta Eric Brady. La sua partecipazione al programma va avanti fino al 2000 e l’anno dopo invece diventa protagonista della serie “Dark Angel” assieme alla famosa Jessica Alba.\nUna delle cose che non tutti si ricorderanno è che Ackles ha fatto parte del cast di “Dawson’s Creek” per ben dodici episodi nei panni di C.J. Non solo, Jensen è apparso anche in “Smallville”, celebre serie tv che racconta la storia di Clark Kent, ossia Superman.\nPer quanto riguarda la vita privata dell’attore, Jensen nel 2009 ha sposato, dopo tre anni di fidanzamento, la modella e attrice Danneel Harris e da lei ha avuto una bella bambina di nome Justice Jay nel 2013. Non solo, nel 2016 ha avuto, sempre da Danneel due gemelli di nome Bram Ackles e Arrow Rhodes Ackles.


Savona: Centro Storico Savona, SV, Italia - Inizio ore 21:00\nUltimo appuntamento per quest’anno con “Giovedì Musica” per vivere il centro di Savona. Come sempre animazione nelle piazze del centro storico di Savona con concerti, spettacoli e negozi aperti.\nGran finale alle ore 23.45 con l’evocativo concerto dei Caledonian Companion presso Palazzo Santa Chiara.\nProtagonisti della serata l’atmosfera vintage del vecchio west con il bluegrass dei Sungrass in Piazza del Brandale alle 21, il ritmo coinvolgente della musica carioca con i Chocochoro in Piazza della Maddalena alle 21.30, in Piazza Sisto IV alle 22 la bellissima voce soul di Chantal accompagnata dalla Chaingang.\nGran finale alle 23.45 all’insegna dell’evocativa atmosfera della musica celtica con i Caledonian Companion che si esibiranno eccezionalmente per l’occasione presso Palazzo Santa Chiara.\nDi seguito in dettaglio i principali appuntamenti:\nPIAZZA BRANDALE ore 21.00 – SUNGRASS bluegrass music\nTra banjo, chitarra, mandolino e contrabbasso spicca una dolce ma salda voce per raccontare la musica bluegrass, il repertorio portato alla notorietà da un certo Bill Monroe… La musica dei pionieri prende nuova linfa in quel del Kentucky, dove al vecchio old time si unisco modalità esecutive legate al jazz New Orleans… Repertorio sempre fresco e divertente, con sonorità che ricordano i vecchi film western dove si ballava sull’aia o nel fienile…\nPIAZZA MADDALENA ORE 21.30 – CHOCOCHORO choro brasiliano\nIl flauto traverso, la chitarra, il mandolino brasiliano ed il pandeiro sono gli ingredienti di questo viaggio alla scoperta dello Choro, la musica da cui hanno avuto origine il samba e la bossanova. ChocoChoro ha realizzato nel 2014 un album nel quale propone brani dei padri dello choro come Pixinguinha, Ernesto Nazareth e Waldir Azevedo… Recentemente ha avuto lusinghieri passaggi sulla trasmissione di Radio 3 Fahrenheit.\nPIAZZA SISTO IV ore 22.00 – CHANTAL & THE CHAINGANG soul music\nPALAZZO SANTA CHIARA ore 23.45 – CALEDONIAN COMPANION\nCONCERTO..IN SILENZIO antiche musiche di Irlanda e Scozia\nIl concerto si svolgerà nel cortile di Palazzo Santa Chiara, affascinante spazio in pieno centro storico. Sarà la musica legata all’arpa irlandese che risuonerà tra i muri della residenza voluta da Giulio II.\nIl quartetto, formato da arpa celtica, cornamusa, violino e flauto, presenterà brani dell’antica tradizione irlandese e scozzese, con la speranza di affascinare e sorprendere l’ascoltatore… al chiaro di luna.


telegraph dating italia – nordisksol\nNo Comments on Se vuoi concentrarti sulla carattere, LoveFlutter potrebbe avere luogo il collocato di incontri ideale (o app) per te. Qualsivoglia consumatore pubblica un accaduto di 140 caratteri sopra se proprio, sovrapposto alla sua foto sfocata del fianco. Seleziona le potenziali corrispondenze per supporto al loro atto, conseguentemente fai clic durante manifestare i loro volti.\nContinue reading “Se vuoi concentrarti sulla carattere, LoveFlutter potrebbe avere luogo il collocato di incontri ideale (o app) per te. Qualsivoglia consumatore pubblica un accaduto di 140 caratteri sopra se proprio, sovrapposto alla sua foto sfocata del fianco. Seleziona le potenziali corrispondenze per supporto al loro atto, conseguentemente fai clic durante manifestare i loro volti.”


Si dice che uno dei doni più generosi che si possa fare sia quello di donare il proprio corpo alla ricerca: una volta morti, in effetti, a poco serve essere sepolti tre metri sotto terra, meglio dare un contributo alla scienza che grazie al nostro corpo può fare dei piccoli passi avanti in diversi settori.\nHenry Reid, 58 anni, (foto a sinistra) era il responsabile di uno di questi programmi di ricerca, più precisamente di quello della rinomata Università della California, Los Angeles (UCLA), solo che invece di rispettare le volontà dei testamenti e destinare quindi i corpi alla ricerca, ne vendeva gli organi ad un tale Ernest Nelson (foto a destra)che a sua volta li rivendeva alle grandi compagnie farmaceutiche.\nUn sistema che dal 1999 al 2004 gli ha fruttato circa un milione di dollari, come lo stesso Reid, arrestato l'8 marzo del 2004, ha ammesso lo scorso 17 ottobre durante il processo che lo vedeva incriminato.\nCome ha riferito il suo legale, Reid ha affrontato il processo a testa alta e si è detto pronto a pagare per quanto commesso: lo aspettano 4 anni e 4 mesi di prigione e un cospicuo risarcimento in denaro da versare all'UCLA. Ma che anche la possibilità che Reid venga condannato in altre due contee e in quel caso gli anni di prigione salirebbero complessivamente ad 11.\nReid riusciva a guadagnare fino a 1000 dollari per un intero cadavere e circa 500 per un busto. Aveva iniziato, a suo dire, per compensare la bassa retribuzione che gli veniva concessa dell'Università e si è poi fatto prendere la mano, esaudendo ogni richiesta del signor Nelson e diventando in breve tempo il suo unico "fornitore".\nIl traffico è stato smascherato nel 2004 quando le autorità dell'UCLA hanno appreso di un collegamento tra Nelson e il loro programma. Hanno così verificato che molti corpi destinati alla cremazioni erano spariti, così come decide di braccia e piedi. Il collegamento con Reid è stato immediato.\nA breve inizierà invece il processo per Nelson, l'altro protagonista di questa assurda storia, accusato di ben otto crimini inclusi evasione fiscale, furto e cospirazione.


Distretti: cercasi leader per uscire dalla crisi | Bergamo.info – Giornale d'opinione\nHome Economia Distretti: cercasi leader per uscire dalla crisi\nPosted By: Federico Rossion: Marzo 31, 2010 In: Economia\nInnanzitutto un breve cenno di storia. La Federazione dei Distretti Italiani nasce nel 1994 come Club dei Distretti e da subito ha operato con una mission ben definita: avviare progettualità concrete strettamente legate al territorio e che possano contribuire a creare opportunità per sviluppare le possibilità di crescita del tessuto artigiano-industriale del Distretto stesso. (di Federico Rossi)\nTra i paesi avanzati l’Italia presenta un peculiare scenario: pochi grandi gruppi con fatturato maggiore di 20 miliardi di euro. Al contrario presenta una costellazione straordinaria di piccole e medie imprese (cioè con meno di 250 dipendenti) fortemente specializzate in settori tipici quali arredo casa, alimentare, moda e meccanica.\nEsistono circa 156 distretti che coinvolgono 12,5 milioni di abitanti diffusi soprattutto nel Centro-Nord, con una punta del 31,4% nel Centro.\nTra i Distretti storici, oltre a quello del meccano tessile che ha reso famosa Bergamo nel mondo, possiamo trovare quello del “Metallo delle Valli Bresciane”di Lumezzane e quello “Metalmeccanico” di Lecco.\nLa principale caratteristica del vantaggio competitivo dei Distretti è quella di un’accentuata divisione del lavoro tra piccole e medie imprese indipendenti, variamente collegate ad altre imprese con cui condividono il processo produttivo. La specializzazione delle fasi produttive, la distribuzione della capacità produttiva, la prossimità territoriale e produttiva sono le altre determinanti del successo della costellazione produttiva.\nMa che impatto ha avuto e sta avendo la crisi economica sui Distretti? Per dirla in maniera esageratamente semplice, possiamo rilevare queste tendenze:\nForte accelerazione del naturale processo di selezione fra le imprese;\nMaggior coinvolgimento delle aziende piccole e sottocapitalizzate anche per il fatto che le medie stanno riportando in-sourcing alcune lavorazioni prima esternalizzate;\nSignificativo impatto dell’applicazione delle regole Basilea 2 per la struttura storica delle imprese;\nRipresa possibile soltanto a distanza di qualche mese dalle eventuale ripresa del mercato americano;\nMaggiore spinta verso l’innovazione di prodotto e di processo.\nE quali possono essere le ricette del Distretto per costruire le premesse alla ripresa?\nAmpliare l’utilizzo dei Confidi e perseguire una piu’ proficua collaborazione con il sistema bancario;\nPorre maggiore attenzione verso la tutela da fenomeni di concorrenza,\nIdentificare al vertice dei distretti imprenditori “leader”\nSelezionare risorse umane capaci di avviare e gestire progetti efficaci;\nValutare l’ingresso in n uovi mercati;\nDifendere il Sistema Italia cercando di valorizzarne le peculiarità.\n(fonte I Distretti della Meccanica, I Distretti Italiani )


Il coraggio di cambiare (università). Intervista alla blogger Ravazzini - ReggioNelWeb\nHome > Costume > Il coraggio di cambiare (università). Intervista alla blogger Ravazzini\nIl coraggio di cambiare (università). Intervista alla blogger Ravazzini\nGinevra Ravazzini nasce il 9 luglio 1997 a Scandiano. Fin da bambina si diverte a giocare con la moda, vestendo le sue bambole scegliendo con cura tra i vestiti cuciti a mano dalla nonna. Moda, fotografia, scrittura e viaggi sono le passioni di Ginevra che nell’agosto 2011 ha deciso di condividere in uno spazio online personale creando in autonomia il blog di moda e lifestyle Gintonic. In pochi anni si attesta fra le giovani blogger più seguite a livello nazionale e internazionale tanto da conquistare 150.000 followers.\nOggi sul suo blog non parla più solo di moda e lifestyle, ma condivide il suo cuore, le sue passioni, amicizie, i dubbi di tutti i giorni che attanagliano una giovane e bella ragazza. Un suo recente post, dal titolo “Il coraggio di cambiare (problemi di una matricola)” è diventato virale sul web, perchè tratta un tema che interessa tantissimi giovani italiani, ma non tutti hanno il coraggio di parlarne o di buttarsi nella nuova strada verso la quale ti porta il cuore. Ginevra Ravazzini l’ha fatto. ReggioNelWeb l’ha intervistata.\nGinevra il tuo blog Gintonic (ginevratonic.blogspot.it) che hai creato continua ad incassare successi e oggi vanta circa 150.000 followers. Soddisfatta?\nDevo dire che sono molto soddisfatta di questo successo! Quando tutto è partito, 5 anni fa, avevo 14 anni e non avrei mai immaginato di arrivare fin qui siccome tutto era partito per gioco.\nCosa significa essere fra i principali giovani opinion leader in tema di lifestyle e outfit originali?\nPer me significa essere sempre aggiornata sulle ultime tendenze, non solo nell’ambito della moda, e cercare di sviluppare in ogni circostanza una mia personale visione delle cose. Avere l’opportunità di poter esprimere le proprie opinioni liberamente è un grande privilegio che la rete, e soprattutto i social, oggi hanno messo a disposizione di molti. Nel mi piccolo cerco sempre di ispirare nel più positivo dei modi, spesso anche scherzando e non prendendomi mai troppo sul serio. L’autoironia è importante\nChi è l’utente medio che ti segue?\nIl pubblico a cui mi rivolgo è per lo più femminile e della mia fascia d’età, anche se non mancano followers più adulti che mi stimano molto. Ultimamente, siccome non scrivo più solo di moda, mi sono accorta di aver raggiunto un pubblico più ampio, sia maschile che femminile. Alla fine parlo della mia vita, di ciò che mi accade durante la giornata e condivido i miei pensieri su tutto. E’ incredibile sorprendersi di come in molti viviamo situazioni simili, con le stesse preoccupazioni e gioie.\nOltre ai consigli in tema di lifestyle, sul tuo blog parli anche di te e fai conoscere il tuo cuore, le tue passioni e anche i tuoi travagli interiori, come il post che hai pubblicato “Il coraggio di cambiare (problemi di una matricola)”. Righe che non lasciano indifferenti chi legge. Puoi illustrarci sinteticamente le ragioni che ti hanno spinta a cambiare?\nUltimamente sono cambiata molto e questo si è riflesso anche nel mio blog che credo sia uno specchio molto fedele della mia vita. Mi sto aprendo molto e sento sempre più l’esigenza di sfogarmi scrivendo quello che mi passa per la testa e condividendo pensieri, avventure e sventure. La cosa bella è che aprendomi nasce un’intesa bellissima con chi ad esempio ha vissuto situazioni simili alle mie. E’ importante sapere di aver qualcuno su cui contare e con il quale confidarsi. Confidandomi vorrei dare la possibilità a chiunque di condividere con me il proprio pensiero, cosa che per me è molto importante, infatti credo che una delle ragioni del mio cambiamento sia quella di non voler più rimanere isolata, da sola dietro uno schermo a dettare consigli di stile. Mi piace la collaborazione, unire le forze, conoscere le opinioni di altri e sentirmi parte di un gruppo. Per questo sto prendendo in considerazione il lavoro in team come base per portare avanti il mio blog.\nPerché rispetto alla strada intrapresa della facoltà di Comunicazione a Milano hai scelto Lettere Moderne a Parma?\nEcco questa per me è una domanda cruciale, perché ancora oggi continuo a chiedermi se ho fatto la scelta giusta. A Milano avevo scelto un corso di laurea molto specifico ed unico nel suo genere, ma allo stesso tempo decisamente tecnico. Io però, avendo fatto il Classico, ero più abituata a pensare che a fare. Con questo non voglio dire che fare non sia importante, anzi, la tecnica è fondamentale al giorno d’oggi, semplicemente non ero pronta a specializzarmi già così tanto. Volevo continuare a concentrarmi sul contenuto, mi mancavano tantissimo le materie umanistiche e avevo perso l’ispirazione a scrivere. Per questo ho pensato che Lettere come scelta potesse essere più affine a me. Poi credo che nello studio letterario ci siano aspetti della comunicazione fondamentali dai quali non si può prescindere.\nCosa pensi dell’ambiente universitario in Italia?\nPenso che sia una grande giungla con tantissime potenzialità nascoste. Renderei più facile innanzitutto la mobilità tra le varie università. Dalla mia esperienza personale posso dire che anziché facilitare il cambiamento l’università ostacola tutto ciò.\nQuanto è difficile per una persona giovane come te oggi decidere di cambiare la strada intrapresa?\nCredo sia molto difficile per vari motivi. Il primo è la tempistica, e in questo io sono stata molto fortunata perché me ne sono accorta relativamente presto, dopo due mesi di frequenza. Diventa sicuramente più difficile accorgersene magari dopo anni di un percorso di studio, dove ci si è messi in gioco facendo sacrifici per comprendere poi che non era la strada giusta. Credo sia difficile anche perché spesso nella scala delle priorità mettiamo ai primi posti altri fattori che ci influenzano nella scelta e ci ostacolano a cambiare, magari solo nella nostra testa ma è così. È importante imparare ad ascoltare noi stessi, certo seguendo i consigli delle persone più vicine, ma se siamo sicuri di voler cambiare nulla deve fermarci.\nCosa ti hanno detto i tuoi famigliari?\nI miei famigliari mi hanno sostenuta fin dall’inizio quando ho iniziato ad esternare i primi dubbi riguardo all’università. Mi hanno lasciato tempo per pensare, spazio di scelta e autonomia. Per questo li ringrazio molto, perché so che qualunque cosa avessi scelto, non mi avrebbero condizionata. La scelta giustamente doveva essere solo mia.\nE le tue amicizie?\nI miei amici mi sono stati molto vicini, hanno capito benissimo la mia situazione perché alla fine è molto comune e mi hanno saputo dare buoni consigli. Grazie a queste persone ho trovato la forza di riprendermi e di cambiare.\nPer ora direi studiare, scrivere e viaggiare. Sicuramente vorrei portare avanti il blog, magari lavorando in team così da potenziare idee, divertimento e amicizie!\n(Foto: le immagini sono tratte dal blog di Ginevra ginevratonic.blogspot.it)


Ville a Forio di Ischia (2)\nOstelli a Forio di Ischia (3)\nBed and breakfast a Forio di Ischia (1)\nVia Provinciale Forio-Panza, 166, Forio di Ischia, Italia\nL'hotel tradizionale Galidon Terme che offre una terrazza solarium, una piscina interna riscaldata e una piscina esterna è un posto gradevole a Forio di Ischia. Vantando l'architettura in stile tradizionale, la struttura è stata rimodellata nel 2003.\nIl centro della città si trova a 20 minuti a piedi. Questo hotel si trova a qualche passi dalle spiagge sabbiose ed offre lettini, un'area prendisole e ombrelloni.\nBasilica di Santa Restituta si trova a 3.4 km dall'hotel e Porto di Forio D'Ischia è a 2.1 km.\nQuesta struttura comprende 80 camere quali camera tripla economy, camera matrimoniale economy e camera tripla con un minibar, riscaldamento centralizzato, un balcone, una zona spogliatoio e un tavolo da lavoro. Le camere si affacciano sul giardino. Vantano anche bagni in camera dotati di una vasca da bagno, una doccia e un asciugacapelli.\nAl ristorante all'aperto gli ospiti possono gustare la cucina internazionale. Il bar serve tè e caffè nonché snack e insalate. Ristorante Cava dell'Isola e Il Soccorso servono una selezione di piatti a soli 450 metri dalla struttura.\nGalidon Terme è a 50 minuti d'auto dall'aeroporto di Napoli-Capodichino.\nHotel popolari a Forio di Ischia


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Fondi sostenibili, il primato dell’Europa in tre grafici - FocusRisparmio\nIl patrimonio globale dei fondi e degli Etf (Exchange traded fund) sostenibili ha sfiorato i 2 mila miliardi di dollari nel primo trimestre 2021, con un incremento del 18% rispetto al 2020. I flussi netti stimati da Morningstar sono stati di 185,3 miliardi, in crescita del 17% su dicembre scorso. In tutto, le strategie con focus sulle questioni ambientali, sociali e di governance (Esg) sono oltre 4.500 in tutto il mondo.\nQuesti numeri indicano un chiaro e solido trend di espansione, accelerato dalla pandemia di Covid-19, che ha aumentato negli investitori la consapevolezza di avere in portafoglio aziende resilienti e attente agli interessi di tutte le parti coinvolte (fornitori, clienti, lavoratori, ecc.), non solo degli azionisti. Il locomotore del “treno veloce” della sostenibilità è l’Europa, spinta dal Piano di azione per la finanza sostenibile e dall’obiettivo di raggiungere la neutralità climatica entro il 2050. Gli Stati Uniti seguono con distacco, anche se l’impegno del presidente Joe Biden sulle questioni climatiche, in netta rottura con il suo predecessore, potrebbe portare a una rapida crescita dell’industria degli investimenti Esg.\n80% delle masse globali\nA fine marzo 2021, l’Europa rappresentava oltre l’80% del patrimonio globale contro poco più del 10% degli Stati Uniti. Gli asset gestiti in fondi ed Etf sostenibili nel Vecchio continente hanno superato i 1.300 miliardi di euro e rappresentano più del 12% del totale. Oltreoceano, sono pari a 266 miliardi.\nPatrimonio globale dei fondi sostenibili (dati trimestrali in miliardi di dollari)\n79% della raccolta mondiale\nIn termini di flussi, l’industria dei fondi europea detiene il 79% della raccolta globale (dati a fine marzo), mentre gli Stati Uniti si fermano a poco più dell’11%. Nel resto del mondo, la raccolta è in rapida crescita, grazie soprattutto alla Cina e al Giappone, ma pesa poco sul bilancio complessivo. Il primato del Vecchio continente assume ancor più rilevanza se si considera che le strategie sostenibili sono state protagoniste della metà delle sottoscrizioni nette di strumenti del risparmio gestito nel trimestre.\nFlussi netti globali nei fondi sostenibili per trimestre (in miliardi di dollari)\nIl 76% dell’offerta globale è in Europa\nIl mercato europeo dei fondi sostenibili è di gran lunga il più ampio e diversificato. Oltre il 76% degli oltre 4.500 prodotti di questo tipo a livello globale (censiti da Morningstar) è domiciliato nel Vecchio continente, contro il 9% degli Stati Uniti e il 5,2% dell’Asia-Pacifico.\nNella prima parte dell’anno hanno debuttato da questa parte dell’oceano 111 strategie Esg, che si sono aggiunte alle 532 del 2020 e c’è da attendersi che l’ampliamento dell’offerta continui, supportato dagli sviluppi regolamentari. Negli Usa, i nuovi prodotti sono stati 11, che hanno portato il totale a 409.\nIl tema ambientale accomuna tutti\nLe differenze in termini di dimensioni e offerta tra l’Europa e il resto del mondo sono considerevoli, ma l’ambiente è un tema ricorrente in diverse regioni. Nel Vecchio continente, è in crescita l’offerta di fondi ed Etf che prendono a riferimento i benchmark climatici, introdotti dall’Ue.\nInoltre, le strategie sulle energie alternative sono tra le più popolari. Negli Stati Uniti, gli Etf “clean energy” sono in cima alle preferenze e in Corea del sud il cambiamento climatico è stato un tema centrale nei debutti, dopo che a novembre 2020 il Korean Stock Exchange ha promosso, in collaborazione con S&P Dow Jones, degli indici low carbon.


"Dossier Isochimica", D’Andrea: «Chiudiamo la partita, l’Asl faccia il suo dovere» - Orticalab.it\n"Dossier Isochimica", D’Andrea: «Chiudiamo la partita, l’Asl faccia il suo dovere»\nE’ uscito il testo a firma di D’Andrea, Di Iorio e Anzalone. La storia dello stabilimento di Pianodardine, le ripercussioni sotto il profilo medico e politico\nMaggio 2014 di Alberto Nigro\n“Dossier Isochimica – Una normale storia meridionale”. E’ il titolo del libro scritto a sei mani da Luigi Anzalone, Giuseppe Di Iorio e Aldo D’Andrea. Abbiamo incontrato quest’ultimo per capire di cosa si tratta.\nD’Andrea, partiamo dal principio: da dove nasce la sensibilità per scrivere un libro del genere?\n«Per quanto mi riguarda, essendo medico, ho avuto un impatto fortissimo con la questione Isochimica e, più in generale, amianto, trovandomi al cospetto di pazienti affetti da patologie legate all’asbesto. Non credevo ce ne fossero tanti ad Avellino. La cosa mi ha davvero colpito».\nChe libro è “Dossier Isochimica”?\n«E’ un libro diviso in tre parti: c’è innanzitutto una cronistoria degli eventi legati allo stabilimento di Pianodardine, curata da Di Iorio. Io, invece, mi sono occupato degli aspetti medico-sociali. A Gino Anzalone, infine, il compito di proporre una valutazione politica. Partendo da questi dati, la proposta è quella di rivolgersi direttamente al Presidente del Consiglio, Matteo Renzi, per affrontare la questione in maniera definitiva, visto che si sviluppa ormai da 30 anni».\n«Naturalmente la bonifica del sito. D’altro canto, dall’Arpac abbiamo saputo che si registrano 27 fibre di amianto per litro d’aria a fronte di una normativa nazionale per la quale non dovrebbe essercene nemmeno una. Questo significa che l’emergenza continua e con essa anche il danno nei confronti della popolazione avellinese».\nIntorno a questa faccenda, malgrado le vittime, non sembra esserci particolare attenzione da parte della cittadinanza.\n«E’ vero, ma ritengo che l’attenzione, innanzitutto, debba essere dimostrata dalle istituzioni. Nel libro, ad esempio, si cita l’esperienza di Brescia, dove l’Asl, in una situazione molto simile, ha agito in maniera energica creando, tra le altre cose, un registro degli esposti all’amianto. Tutti i cittadini che rientravano in tale registro potevano rivolgersi all’Asl per ottenere le cure necessarie. Qui, però, non è avvenuto nulla del genere. L’intera vicenda s’è caratterizzata per incuria, indolenza, indifferenza e anche per qualche speculazione di natura politica».\nL’Asl, dunque, non ha fatto il suo dovere?\n«L’Asl dovrebbe capire che il suo ruolo è quello di tutelare la salute delle persone e, parlando di amianto, porre in essere uno screening sulla popolazione esposta. Ma il richiamo vero va fatto alla Regione Campania, le cui responsabilità sono evidenti visto che Arpac e Asl sono una sua diretta emanazione».\nInsomma, è giunto il tempo di chiudere questa partita?\n«Certo. E per farlo c’è solo una ricetta: parlare di meno e agire di più».