Arbitrato: Chiarezza sulla tutela dei lavoratori Ma rifiuto di ogni strumentalizzazione La norma approvata dal Parlamento, - PDF\nArbitrato: Chiarezza sulla tutela dei lavoratori Ma rifiuto di ogni strumentalizzazione La norma approvata dal Parlamento,\nDownload "Arbitrato: Chiarezza sulla tutela dei lavoratori Ma rifiuto di ogni strumentalizzazione La norma approvata dal Parlamento,"\n1 ANNO 4 - NUMERO - APRILE REG. TRIBUNALE DI MILANO N. 4 DEL..8 Arbitrato: Chiarezza sulla tutela dei lavoratori Ma rifiuto di ogni strumentalizzazione La norma approvata dal Parlamento, che riguarda anche l arbitrato, risente in maniera evidente, sia per la farraginosità del testo che nel merito, della mancanza di un confronto preventivo con le parti sociali. Ciò conferma che, ferma restando la sovranità del Parlamento, per la qualità dei risultati è sempre preferibile che, in materia di lavoro, siano in primo luogo le parti sociali a confrontarsi.. E bene sottolineare che nell Accordo quadro di riforma del modello contrattuale, che sottoscrivemmo con Cisl e Confindustria il gennaio 9, la valorizzazione di procedure come arbitrato e conciliazione, accompagnata ad un ruolo attivo delle parti sociali, era prevista quale momento di contenimento dei contenziosi ai livelli fisiologici e di una loro riconduzione nell alveo negoziale, in alternativa a quello giudiziario. Come è chiaramente affermato nella dichiarazione comune delle parti sociali, non sottoscitta dalla Cgil si riconosce l utilità dell arbitrato scelto liberamente e in modo consapevole dalle parti in quanto strumento idoneo a garantire una soluzione tempestiva delle controversie in materia di lavoro a favore della effettivitività delle tutele e della certezza del diritto. Inoltre le parti medesime si impegnano a definire con tempestività un accordo interconfederale escludendo che il ricorso delle parti alle clausole compromissorie poste al momento dell assunzione possa riguardare le controversie relative alla risoluzione del rapporto di lavoro. E quindi chiaro che la materia del contendere non riguarda l art. 8 dello Statuto dei Lavoratori. Noi vediamo sul tema dell arbitrato il realizzarsi di uno strumento largamente diffuso nel mondo e adottato dai più importanti sindacati per vedere tutelati i propri diritti, così come riteniamo condivisibile l obiettivo di ridurre il numero delle vertenze giudiziarie per motivi di lavoro e i tempi di discussione lunghissimi che di fatto causano una disapplicazione sostanziale delle norme, con evidente danno per i lavoratori che attendono i giudizi. Ovviamente, ancora una volta, si tratterà di svolgere le necessarie azioni sindacali di contrattazione e di vigilanza, riassumendo per altro un ruolo che, sulla materia, in parte si era andato riducendo. Occorre infatti definire la via della conciliazione e dell arbitrato sulle materie contrattuali, facendone un canale parallelo alla via giudiziaria che rimane pienamente in vigore per i diritti indisponibili. Per altro, la garanzia delle tutele ai lavoratori è fornita dalla regolamentazione della materia da parte della contrattazione collettiva, poiché l'arbitro dovrà decidere in base a quanto previsto nei contratti di lavoro. E quindi urgente attivare tutti gli strumenti atti ad addivenire nel tempo più breve possibile ad accordi interconfederali che disciplinino in concreto la conciliazione e l'arbitrato in modo chiaro, semplice e mantenendo le tutele fondamentali per i lavoratori. Infatti, sarà importante che il sindacato riconduca pienamente l arbitrato individuale e la clausola compromissoria nell alveo della contrattazione collettiva, sottoscrivendo i relativi accordi con le parti datoriali e valorizzando le opportunità che saranno offerte rispetto a rapidità e semplificazione delle procedure. Sanzioni più severe per chi discrimina le donne sul lavoro Governo: pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego di Teresa Palese Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 9 del 5 febbraio, il Decreto Legislativo 5 gennaio, n. 5, di attuazione della direttiva 6/54/CE, relativo al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego. La norma, allegata, è entrata in vigore il febbraio. Il Decreto rafforza il principio antidiscriminatorio di genere ampliandolo ed estendendolo a tutti i livelli nei diversi ambiti in particolare in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione, accompagnandolo con sanzioni più severe. Sanzioni più pesanti per i datori di lavoro che discriminano, con ammende fino a 5 mila euro e anche arresto fino a sei mesi. Estensione di tutti i diritti relativi alla maternità ed alla paternità anche in caso di adozioni nazionali ed internazionali. Introduzione del divieto di discriminazione anche nelle forme pensionistiche complementari e collettive. È istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità fra lavoratori e lavoratrici. La consigliera o il consigliere nazionale di parità, inoltre, svolge inchieste indipendenti in materia di discriminazioni sul lavoro. Segue a pag. FONDAZIONE ANNA KULISCIOFF Fondatore Giulio Polotti ARBITRATO: UN OPPORTUNITÀ PER LA TUTELA DEL LAVORO VENERDÌ 9 APRILE 9.. sala convegni dell'istituto Salesiano S. Ambrogio Via Tonale 9 - Milano (zona stazione centrale) Introduce WALTER GALBUSERA Segretario Generale UIL Milano e Lombardia Relazioni di GIULIANO CAZZOLA Vice Presidente Commissione Lavoro della Camera Relatore DdL 67 PIETRO ICHINO Giuslavorista membro della Commissione Lavoro del Senato Intervento di ROCCO PALOMBELLA Segretario Generale UILM DIBATTITO Conclusioni LUIGI ANGELETTI Segretario Generale UIL Anticipazioni indennità CIGS, proproga fino al dicembre Nei giorni scorsi è stato siglato, con l'associazione delle Banche (ABI), la Provincia di Milano e tutte le Parti Sociali, la proroga fino al dicembre dell'accordo del Febbraio 9 sull'anticipazione da parte delle Banche dell'indennità di CIGS. Nei primi mesi di attuazione dell'accordo, sono state soministrate anticipazioni per un totale di oltre 6 milioni di Euro. Il 9% delle anticipazioni sono state erogate nei comuni della provincia e solo il % a Milano città. L'8% delle somme sono state concesse a tasso d'interesse zero, e il rimanente a tassi comunque molto inferiori a quelli di mercato Si segnala che il 75% degli sportelli operativi in Provincia di Milano ha aderito alla convenzione, e comunque tutti gli Istituti maggiori (Intesa, Unicredit, BPM, ecc.) all INTERNO TUTELA DEI LAVORATORI DELLA SCUOLA: Un altro successo della Uil A PAG. LIBRI: Una prova di democrazia in tempo di crisi PUBBLICO IMPIEGO: nuove disposizioni sui certificati per malattia SPECIALE ARTIGIANATO: VERBALE DI ACCORDO MARZO ELBA: PROVVIDENZE IL LAVORATORE PUBBLICO: La contrattazione nel settore pubblico ieri e oggi A PAG. A PAG. ALLE PAGG. -6 PAG. 7\n2 pag. Successo della Uil Scuola nelle elezioni per la previdenza integrativa Premiato l impegno professionale e concreto per la tutela dei lavoratori della scuola. Crescono i consensi, aumentano i seggi UIL. Anche in Espero continua l'impegno della Uil Scuola. Proiezioni Voti Fondo Espero Provincia di Milano UIL CGIL CISL SNALS GILDA ANP Nei giorni --4 marzo si sono svolte le elezioni per il rinnovo dell Assemblea dei soci del Fondo Pensione Espero. Tutti gli iscritti al Fondo hanno eletto, per la prima volta attraverso il voto elettronico, l'assemblea dei delegati che eleggerà a sua volta i componenti del Consiglio di Amministrazione. l Fondo Espero ha avuto, fin dal suo primo anno di operatività, risultati molto positivi, tanto da offrire ai suoi iscritti rendimenti ben superiori a quelli garantiti dal TFR, anche nei periodi, quali il 8, caratterizzati da una situazione negativa dei mercati finanziari. Tali risultati sono anche il frutto dell attività di un Consiglio di Amministrazione nel quale i rappresentanti dei lavoratori, quelli della UIL SCUOLA in prima fila, si sono distinti per l azione incisiva tesa a limitare al minimo le spese di gestione del fondo e per scegliere, in totale indipendenza da condizionamenti esterni, i migliori gestori delle risorse che i lavoratori hanno liberamente scelto di conferire a Espero. Proiezioni Voti Fondo Espero Provincia di Milano UIL CGIL CISL SNALS GILDA ANP Governo: pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego Segue da pag. Le principali novità della norma: PARITÀ DI CONDIZIONI per lo stesso lavoro o per lavoro al quale è attribuito un valore uguale. La parità riguarda le mansioni, il luogo di lavoro, la retribuzione, ecc. PENSIONE DI VECCHIAIA le lavoratrici con i requisiti per la pensione di vecchiaia (6 anni) hanno il diritto di proseguire il lavoro fino ai 65 anni ADOZIONI INTERNAZIONALI il divieto di licenziamento scatta dalla comunicazione della proposta di adozione o dalla comunicazione dell'invito a recarsi all'estero per ricevere la proposta di abbinamento CONTRATTI COLLETTIVI possibilità che questi prevedano specifiche misure per contrastare le discriminazioni sessuali PENSIONI COMPLEMENTARI vietata qualunque forma di discriminazione CARRIERA PROFESSIONALE vietata qualunque forma di discriminazione tra sessi per quanto attiene l'aggiornamento professionale e la carriera dei lavoratori SANZIONI AMMINISTRATIVE aumento delle sanzioni da un minimo di 5 euro ad un massimo di.5 euro PROVVEDIMENTI la disparità di trattamento da parte del datore di lavoro può portare ad un'ammenda fino a 5mila euro e l'arresto fino a 6 mesi. CISL 5% SNALS 5% GILDA % CGIL 4% ANP % UIL % Bergamo Brescia Como Cremona Lecco Lodi Mantova Milano Monza Pavia Sondrio Varese Totali Lista : Flc CGIL Lista : UIL Scuola Lista : Snals C Lista 4: Gilda 9 Lista 5: ANP 5 Lista 6: CISL Scuola VALORE LAVORO PUBBLICO IMPIEGO: nuove disposizioni sui certificati per malattia Al fine di contrastare le assenze per malattia dei pubblici dipendenti, ora la stretta è quella di evitare la presentazione di certificati falsi. Per ora, e per tre mesi, valgono sia le vecchie che le nuove modalità d inoltro, per dar tempo alle strutture interessate di attrezzarsi sulla novità. Invece, dal 9 giugno, i certificati medici dovranno essere inviati telematicamente dal medico curante direttamente all Inps con posta certificata. L Inps, a sua volta, dovrebbe inoltrarli alle singole amministrazioni. Il medico curante rilascia al lavoratore, al momento della visita, copia cartacea del certificato di malattia telematico e dell'attestato di malattia, ai sensi dell'art. del codice dell'amministrazione digitale. Resta l obbligo per il dipendente di comunicare tempestivamente al proprio ufficio l assenza dal servizio per evitare sanzioni. UNA PROVA DI DEMOCRAZIA IN TEMPO DI CRISI A cura di Fondazione Leone Moressa e Fabiano Longoni Prefazione del Cardinale Angelo Scola - Marcianum Press,, pp. 68 Una tavola rotonda in cui diversi Attori territoriali (sindacati, associazioni di categoria, diocesi, Istituzioni Pubbliche) si confrontano per offrire un quadro dinamico della realtà e intervenire nel dibattito in corso sulla crisi economica-finanziaria in modo innovativo e costruttivo. Lo sviluppo futuro passa attraverso un nuovo modo di fare politica e politiche. Dalla prefazione del Cardinale: Innovazione, cultura ed educazione sono per me le tre parole chiave per affrontare il delicato momento presente. La Fondazione Leone Moressa è un istituto di studi e ricerche nato nel da un iniziativa della Associazione Artigiani e Piccole Imprese con lo scopo di valorizzare la cultura, il ruolo sociale ed economico dell artigianato e della piccola impresa. Destinatari: studenti, Centri Studi di ricerca, Associazioni di Categoria, Università, Cooperative, Sindacati, Caritas. m&c\n3 VALORE LAVORO pag. SPECIALE ARTIGIANATO Verbale di Accordo Marzo Tra le Organizzazioni dell Artigianato lombardo (OO.AA.), CONFARTIGIANATO LOMBARDIA, C.N.A. LOMBARDIA, CASARTIGIANI LOMBARDIA, C.L.A.A.I. LOMBARDIA e le Organizzazioni Sindacali (OO.SS.), C.G.I.L. LOMBARDIA, C.I.S.L. LOMBARDIA, U.I.L. LOMBARDIA Premesso che le Parti Sociali: fermo restando la propria reciproca autonomia di rappresentanza, in ottemperanza agli accordi interconfederali sottoscritti, ritengono utile continuare il lavoro sino a oggi svolto per il consolidamento del sistema bilaterale funzionale per lo sviluppo del comparto e per realizzare più avanzate relazioni sindacali in Lombardia; intendono, dunque, rilanciare e valorizzare il settore e la qualità dell occupazione, i cui presupposti sono contenuti negli accordi confederali; confermano la centralità della bilateralità, quale strumento della contrattazione, anche in previsione della preannunciata riforma degli ammortizzatori sociali e delle politiche attive del lavoro; con questi obiettivi le parti continuano un serrato e positivo confronto sul sistema della bilateralità finalizzato a una sempre più crescente valorizzazione e sostegno allo sviluppo economico-produttivo dell Artigianato, composto dalle oltre 6. imprese e da circa 6. addetti dei quali. dipendenti. Tali imprese operanti nella produzione e nei servizi, con una ampia gamma di attività che spaziano dai settori legati alle nuove tecnologie a quelli legati all artistico tradizionale costituiscono con la loro diffusa presenza sul territorio, uno strumento decisivo per sostenere l occupazione e lo sviluppo del sistema economico lombardo. E questa una realtà che vanta importanti profili professionali, un patrimonio di risorse umane e un consolidato sistema di relazioni sindacali che vede nella partecipazione negoziata e nella bilateralità gli strumenti di tutela dei lavoratori e di modernizzazione e crescita delle imprese e la valorizzazione delle professionalità e dei saperi acquisiti. In questo ambito si colloca la funzione degli Enti Bilaterali, quali strumenti finalizzati a coniugare esigenze di giustizia sociale e le necessarie capacità competitive delle imprese. Considerato che: l esperienza della bilateralità nell Artigianato della Lombardia ha consentito di sviluppare un evoluto modello bilaterale e paritetico che gestisce strumenti, concordati dalle Parti Sociali, finalizzati all erogazione di prestazioni ai lavoratori e alle imprese non rientranti nel sistema ordinario di tutele; nell Artigianato, infatti, la partecipazione dei lavoratori e degli imprenditori trova nella bilateralità un importante strumento della contrattazione per offrire risposte concrete ed efficaci ai nuovi bisogni manifestati dai lavoratori e dalle imprese in un comparto caratterizzato da una rilevante quantità di imprese con dimensioni contenute; la bilateralità regionale dell Artigianato, oltre a costituire un modello efficace di sostegno concreto ad imprese e lavoratori, ha messo in atto interventi anticrisi e a sostegno dell occupazione, e sarà chiamata ad estendere le proprie funzioni attraverso nuovi sostegni sociali (ad esempio Welfare integrativo) estendendo e sviluppando i compiti che sono stati affidati dalla contrattazione collettiva e dalle vigenti disposizioni di legge. In questo contesto è fondamentale acquisire una capacità progettuale di medio periodo per uscire in tempi brevi dalla crisi, più competitivi e con maggior coesione sociale; il ruolo della Bilateralità in Lombardia, affidato dalle Parti Sociali, è stato sempre finalizzato alla tutela, al sostegno ed allo sviluppo dell intero comparto artigiano e quindi, anche, dell impresa intesa come complesso di persone, di beni che esercitano un attività economica organizzata. Questo coincidente obiettivo sociale, economico e politico, ha consentito di realizzare il principio dei vasi comunicanti spostando le risorse da un fondo all altro secondo le oggettive necessità economiche degli stessi derivate dai cambiamenti economiciproduttivi e offrendo risposte ai nuovi bisogni dei lavoratori e delle imprese, attraverso la realizzazione di strumenti e percorsi innovativi. Sul piano generale si conferma che le provvidenze e i nuovi interventi di sostegno sociale integrativi siano ripartiti e destinati avendo a riferimento criteri improntati alla solidarietà e all equilibrio tra territori. Tutto ciò premesso e considerato le Parti convengono quanto segue: Fondo sostegno al reddito A decorrere dal gennaio è istituito un unico Fondo denominato Fondo sostegno al reddito, in cui affluiscono il % delle entrate che dovranno, con le modalità stabilite dalle Parti Sociali regionali, far fronte alle provvidenze previste dalle vigenti disposizioni di legge e degli accordi sindacali. Superati i motivi che hanno indotto le Parti Sociali a sospendere l utilizzo delle provvidenze ELBA, denominate contratti di solidarietà e sospensione dell attività lavorativa, si darà priorità al sostegno al reddito ed all occupazione, con l obbiettivo di dare alle imprese e ai lavoratori provvidenze adeguate per sostenere le sfide oltre la crisi nella prospettiva di accompagnamento della crescita, dello sviluppo e consolidamento. Il contributo di solidarietà è confermato, per l anno, nella misura di euro,7 per ogni dipendente. Contributo del fondo all ELBA L articolo Contributi dei fondi all ELBA - del verbale di intesa di attuazione dell accordo regionale del 9/4/6, viene così modificato: Con riferimento al comma dell art. dell accordo istitutivo del F.T.P., il Consiglio di Amministrazione di E.L.B.A. è autorizzato a prelevare una quota dei versamenti FTP al fine di garantire il pareggio del conto economico dell ente e, in via transitoria, comprensivo del necessario finanziamento dell attività dell osservatorio e della formazione degli RLST. Nell adempimento delle obbligazioni inerenti all esercizio di tale attività il Consiglio di Amministrazione di ELBA è tenuto a operare con la diligenza di cui all articolo 76 e seguenti del codice civile. Fermo restando che le spese straordinarie dovranno sempre essere autorizzate dalle parti sociali, la presidenza di Elba sottoporrà alle stesse Parti ogni sei mesi la situazione economica e finanziaria dell Ente. Risorse per il decentramento Limitatamente all anno, la quota delle risorse per le attività degli EBA ( attività congiunte e programmi congiunti ) è confermata in euro,9, calcolate con le modalità in atto, di cui: Euro,8 a carico del FACL per attività congiunte di bacino (,7 euro) e programmi congiunti (, euro); Euro,9 a carico dell FTP. Nota a verbale: le Parti Sociali regionali entro il mese di giugno istituiranno una commissione paritetica che analizzi l attuale funzionamento degli EBA stilando una proposta alle Parti Sociali per una loro eventuale riorganizzazione e/o rivisitazione. Entro il mese di Ottobre il C.d.A. di E.L.B.A proporrà alle Parti Sociali un piano di riorganizzazione dell Ente. Erogazione risorse FACL Per l erogazione delle risorse FACL, a partire dal.. le Parti Sociali danno mandato alla presidenza di ELBA affinché predisponga i relativi conteggi. Il C. di A. di ELBA previa verifica, delibererà l accredito delle risorse alle OO.AA. e OOSS regionali degli importi pari alle seguenti percentuali e secondo le modalità sotto elencate: 4% nel primo trimestre; 4% nel secondo trimestre 5% nel terzo trimestre. In occasione della liquidazione relativa al primo trimestre dell anno successivo si procederà al conguaglio fra gli acconti corrisposti e le risorse complessive dell anno precedente accantonate nei conti di cui all art., secondo comma dell accordo istitutivo del F.A.C.L. La ripartizione delle risorse fra le OO.AA. e OO.SS. regionali verrà effettuata sulla base delle indicazioni attualmente esistenti che manterranno la loro efficacia fino a che non venga sostituita da altra analoga comunicazione, che avrà effetto a partire dall accredito relativo al trimestre successivo al ricevimento della stessa. In via transitoria il 4% del versamento relativo al secondo trimestre ed il 5% del terzo trimestre saranno calcolati sugli importi effettivamente versati nell anno fino a concorrenza delle risorse disponibili. Nuove provvidenze ELBA In relazione agli avvisi comuni sottoscritti in data 9 e dicembre 9, le Parti Sociali regionali dell Artigianato intendono confermare l azione (sostegno al reddito) e l azione (mantenimento occupazionale) con le integrazioni e con le precisazioni di seguito riportate. A) SOSTEGNO AL REDDITO. Tipologia dell intervento Il Fondo Regionale provvede a erogare un sussidio a favore dei lavoratori sospesi dal lavoro mediante l utilizzo degli ammortizzatori in deroga, avviati, in corso o successivi al Marzo. Il contributo sarà erogato a fronte di un numero massimo di 5. quote a livello regionale, pari a ciascuna come più sotto riportato, suddivise fra i vari bacini in misura proporzionale al numero dei dipendenti per i quali è stato effettuato il versamento al fondo tutela professionalità (FTP). Entro il 8 febbraio di ogni anno il Consiglio di Amministrazione dell EL- BA provvede a determinare il numero delle quote per ogni bacino. Per l anno tale termine è fissato alla prima riunione utile del C di A e comunque non oltre il marzo. Eventuali residui delle quote stanziate per i singoli territori previa delibera del C.d.A. saranno redistribuiti per soddisfare eventuali ulteriori richieste.\n4 pag. 4 VALORE LAVORO SPECIALE ARTIGIANATO. Durata e misura delle provvidenze A partire dal marzo, il sussidio è concesso ai lavoratori sospesi dal lavoro per i quali sia stata presentata ed accolta la domanda di concessione della Cassa Integrazione in deroga. Il contributo viene riconosciuto per ogni mese solare nel quale gli stessi siano stati sospesi dal lavoro in misura non inferiore a ore. Il sussidio è riservato ai dipendenti appartenenti a famiglie monoreddito con almeno una persona a carico o, in caso di presenza di più redditi all interno del nucleo familiare, con almeno due persone a carico. Ogni persona in CIG in deroga o che percepisce un assegno di disoccupazione oltre la persona richiedente il sussidio e facente parte del nucleo famigliare sarà considerata a carico. Il sussidio è concesso nella misura di euro, mensili per ogni nucleo famigliare per un numero massimo di 4 mesi anche non consecutivi nel corso dell anno solare. Per i dipendenti a part-time il sussidio e le ore minime di sospensione saranno riproporzionate sulla base del relativo orario contrattuale. Il sussidio è concesso a condizione che l impresa sia in regola con il versamento del contributo previsto dall art. dell accordo regionale sul F.T.P. alla data di inizio del periodo per il quale viene richiesto il sussidio. Il sussidio non è cumulabile con lo stesso contributo previsto dalla convenzione ELBA/Regione Lombardia, qualora si tratti del medesimo periodo di cassa in deroga.. Procedure Per richiedere il contributo i lavoratori debbono presentare domanda anche per via telematica direttamente all E.B.A. o tramite le OO.SS. firmatarie del presente accordo o competente per territorio secondo il fac-simile predisposto dal Consiglio di Amministrazione. La domanda, da presentare entro il termine perentorio di un mese dalla fine della sospensione, deve contenere fra l altro: l attestazione di essere stato sospeso dal lavoro a seguito di attivazione della Cassa Integrazione in deroga; l indicazione dei mesi rientranti nel periodo di Cassa Integrazione in deroga, nel corso dei quali gli stessi siano stati sospesi dal lavoro in misura non inferiore a ore. Il certificato di stato famiglia. Le domande saranno esaminate secondo le procedure previste dall art. dell accordo del F.T.P. e secondo l ordine cronologico di presentazione della domanda. La certificazione della avvenuta ammissione a contributo verrà trasmessa al lavoratore su carta intestata ELBA con il logo delle sette Parti Sociali. L importo stanziato è pari a.. euro B ) MANTENIMENTO OCCUPAZIONALE. Tipologia dell intervento Il Fondo Regionale provvede a erogare un contributo a favore delle imprese che coinvolte dalla crisi mantengono i livelli occupazionali mediante il ricorso alla CIG in deroga, avviati, in corso o successivi al Marzo. Il contributo sarà erogato a fronte di un numero massimo di.6 aziende a livello regionale, suddivise fra i vari bacini in misura proporzionale al numero dei dipendenti per i quali è stato effettuato il versamento al fondo tutela professionalità (FTP). Entro il 8 febbraio di ogni anno il Consiglio di Amministrazione dell EL- BA provvede a determinare il numero delle quote per ogni bacino. Per l anno tale termine è fissato alla prima riunione utile del C di A e comunque non oltre il marzo. Eventuali residui delle quote stanziate per i singoli territori, previa delibera del C.di A, saranno redistribuiti per soddisfare eventuali ulteriori richieste.. Durata e misura delle provvidenze Il contributo pari a 5, lordi è concesso una sola volta nel corso dell anno solare: alle imprese che, per almeno 9 giorni consecutivi, hanno chiesto la cassa integrazione in deroga per i propri dipendenti avviata, in corso al Marzo, anche non a zero ore all impresa in regola con il versamento del contributo previsto dall art. dell accordo regionale sul F.T.P. alla data di inizio del periodo per il quale viene richiesto il sussidio. a condizione che a partire dal // e sino alla data di presentazione della domanda l impresa non abbia effettuato licenziamenti per riduzione del personale.. Procedure Per richiedere il contributo le imprese debbono presentare domanda, sotto forma di autocertificazione, anche in via telematica direttamente all E.B.A. competente per territorio, o attraverso le OO.AA. firmatarie del presente accordo o competente per territorio, secondo il fac-simile predisposto dal Consiglio di Amministrazione. La domanda, da presentare entro il termine perentorio di un mese dalla fine della sospensione deve contenere fra l altro: la dichiarazione di essere stata autorizzata all utilizzo della Cassa Integrazione in deroga; l indicazione del periodo interessato dalla Cassa Integrazione in deroga. Le domande saranno esaminate secondo le procedure previste dall art. dell accordo del F.T.P. e sulla base dell ordine cronologico di presentazione della domanda. La certificazione della avvenuta ammissione a contributo verrà trasmessa all impresa su carta intestata ELBA con il logo delle sette parti sociali. Il sussidio non è cumulabile con lo stesso contributo previsto dalla convenzione ELBA/Regione Lombardia, qualora si tratti del medesimo periodo di cassa. L importo stanziato è pari a 8. euro. Dichiarazione a verbale In relazione all avviso comune del 9 dicembre 9 per l attuazione di interventi per la realizzazione delle azioni per il sostegno al reddito e mantenimento occupazionale nell ambito della Convenzione Regione Lombardia - E.L.B.A., in caso di carenze di risorse per soddisfare tutte le richieste, le Parti si attiveranno nei confronti della Regione e dell ELBA al fine di trovare gli stanziamenti necessari. C ) RIDUZIONE COSTO DEL CREDITO. Tipologia dell intervento Il Fondo provvede ad erogare provvidenze a favore dell imprese che a partire dal Marzo, presentano la pratica per ottenere un finanziamento e/o affidamento tramite il sistema confidi artigiano. Il contributo sarà erogato a fronte di un numero massimo di 7. aziende a livello regionale, suddivise fra i vari bacini in misura proporzionale al numero dei dipendenti per i quali è stato effettuato il versamento al fondo tutela professionalità (FTP). La destinazione degli eventuali residui delle quote stanziate per i singoli territori saranno redistribuiti per soddisfare eventuali ulteriori richieste previa delibera del C.d.A. Entro il 8 febbraio di ogni anno il Consiglio di Amministrazione dell EL- BA provvede a determinare il numero delle quote per ogni bacino.. Durata e misura delle provvidenze Il contributo è concesso nella misura lorda annua di euro per abbattimento costi istruttoria pratica.. Procedure Per richiedere il contributo le imprese debbono: essere in regola con il versamento del contributo previsto dall art. dell accordo regionale sul F.T.P. alla data della presentazione della domanda; presentare domanda, sotto forma di autocertificazione, anche in via telematica direttamente all E.B.A. competente per territorio, o attraverso le OO.AA. firmatarie del presente accordo o competente per territorio secondo il fac-simile predisposto dal Consiglio di Amministrazione; le domande saranno esaminate secondo le procedure previste dall art. dell accordo del F.T.P. e sulla base dell ordine cronologico di presentazione della domanda. La certificazione della avvenuta ammissione a contributo verrà trasmessa all impresa su carta intestata ELBA con il logo delle sette parti sociali. L importo stanziato è pari a 7. euro. D) CONTRIBUTO ALLA SCOLARITA. Tipologia dell intervento Per l anno scolastico 9/, il Fondo Sostegno al Reddito provvede ad erogare, provvidenze a favore dei figli dei dipendenti che abbiano conseguito il titolo di studio di scuola media superiore o di qualificazione professionale statale o legalmente riconosciute. I corsi dovranno avere una durata quinquennale.. Durata e misure delle provvidenze Il contributo è concesso nella misura lorda di euro 4 e sarà erogato al conseguimento del titolo di studio. Il contributo è concesso a condizione che l impresa sia in regola con i versamenti previsti dall art. dell accordo regionale sul F.T.P. alla data della richiesta. Il contributo sarà erogato a fronte di un numero massimo di.5 quote, pari a 4 euro ciascuna, a livello regionale, suddivise fra i vari bacini in misura proporzionale al numero dei dipendenti per i quali è stato effettuato il versamento al fondo tutela professionalità (FTP). La destinazione degli eventuali residui delle quote stanziate per i singoli territori saranno redistribuiti per soddisfare eventuali ulteriori richieste previa delibera del C.d.A.. Procedure Per richiedere il contributo i lavoratori debbono presentare domanda anche per via telematica direttamente all E.B.A. o tramite le OO.SS. firmatarie del presente accordo o competente per territorio secondo il fac-simile predisposto dal Consiglio di Amministrazione. La domanda deve contenere fra l altro: l indicazione del corso di studi e della scuola nella quale si è superato il corso; la data di conseguimento del titolo di studio. La domanda va presentata entro il termine perentorio di un mese dal trimestre solare nel quale si è conseguito il titolo di studio. Le domande saranno esaminate dal Consiglio di Amministrazione secondo la procedura prevista dall art. dell accordo del Fondo Tutela Professionalità (F.T.P.). L importo stanziato è pari a 5. euro. E ) SOSPENSIONE ATTIVITÀ LAVORA- TIVA E CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ Si conferma, così come previsto nell accordo del dicembre 9 che fino a diversa determinazione delle Parti Sociali regionali, l utilizzo delle provvidenze E.L.B.A. denominate contratti di solidarietà e sospensione dell attività lavorativa è riservato alle lavoratrici e ai lavoratori che ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, non possono accedere agli ammortizzatori sociali in deroga. In via transitoria si conviene quanto segue: E ) Sospensione attività lavorativa Il sussidio che eroga il fondo è rapportato al % della paga base, contingenza, EDR e somme previste dal CCRIL spettanti al lavoratore durante\n5 VALORE LAVORO pag. 5 SPECIALE ARTIGIANATO il periodo di sospensione sulla base dell orario di lavoro e del livello di inquadramento previsto dal CCNL applicato al momento della sospensione. Il sussidio è corrisposto per periodi superiori a 5 giorni, e fino a 9 giorni di calendario nel corso dell anno solare. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto dell esigenza di verificare la possibilità di realizzare sospensioni inferiori a 5 giornate, anche alla luce delle vigenti disposizioni di legge. E ) Contratti di solidarietà intese esistenti in materia tra le Parti Sociali. Sempre allo stesso scopo si conviene di attuare delle iniziative promozionali a livello territoriale in accordo con le Parti Sociali esistenti sui territori anche rapportandosi con le rappresentanze dei consulenti, dei commercialisti e con gli organi istituzionali. In considerazione degli accordi interconfederali nazionali e regionali esistenti sulla medesima materia le Parti Sociali notificheranno agli organismi istituzionalmente competenti la normativa giuslavorista applicabile in Lombardia. Disposizioni finali Le parti, considerata l esigenza di rispondere con sempre maggior efficacia ai bisogni delle imprese e dei dipendenti, continueranno nell opera di attualizzazione delle provvidenze erogate da ELBA, anche valutando la disponibilità delle risorse a seguito del prossimo versamento e all evolversi dei negoziati in corso. Le Parti sociali, ritengono importante porre in essere azioni volte ad agevolare l utilizzo dei mezzi di trasporto pubblico utilizzato per motivi di lavoro. A tal fine si attiveranno per individuare forme di sostegno agli abbonamenti, anche in collaborazione con le Istituzioni e Enti preposti a livello regionale o provinciale. In tale ottica entro il mese di novembre verrà predisposto a cura di ELBA un apposito progetto di fattibilità da sottoporre alle Parti Sociali. Nel caso in cui nel corso della vigenza del presente accordo intervengano norme di legge, modifiche alla vigente legislazione, ovvero accordi interconfederali che presuppongano o comportino l adeguamento dell attuale normativa, ovvero che rinviino alle parti la definizione di tempi, modalità o condizioni di applicazione delle stesse, le parti concordano sin da ora di incontrarsi entro trenta giorni dall entrata in vigore di tali disposizioni legislative o dalla firma di tali accordi interconfederali, per i necessari adeguamenti o modifiche. Per quanto non disciplinato dal presente accordo si rinvia alle vigenti disposizioni contrattuali e di legge. Il sussidio che eroga il fondo al lavoratore durante il periodo di solidarietà, per le ore non retribuite, è del 5% da calcolarsi sulla retribuzione computata su paga base, contingenza, EDR e somme previste dal CCRIL spettanti sulla base del livello di inquadramento previsto dal CCNL applicato all inizio del contratto di solidarietà. Per il limite di riduzione dell orario di accesso al contratto di solidarietà si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge in materia. F) EVENTI ECCEZIONALI IMPRESE A decorrere dal marzo il punto della provvidenza relativa agli eventi eccezionali imprese, di cui all accordo regionale del 9 aprile 6, nella parte in cui prevede che il contributo non è cumulabile con gli indennizzi da parte di assicurazioni è così modificato: il contributo è cumulabile fino a concorrenza con gli indennizzi da parte di assicurazioni qualora tra la differenza erogata dalla assicurazione e il danno realmente subito dall impresa comporti spese ammissibili uguali o superiori a 5.5 euro. Resta comunque confermato che anche in tal caso lo stesso è concesso nella misura del 5% delle somme ammesse e non potrà superare i 5.5 euro. In tal senso vanno modificati i restanti punti della provvidenza. Promozione del sistema bilaterale Le parti convengono di stanziare un importo pari a. euro per la promozione del sistema bilaterale tramite le inserzioni pubblicitarie su quotidiani e periodici e su notiziari delle Parti Sociali. Il C. di A. di ELBA provvederà alla definizione degli incarichi e alla suddivisione delle risorse sulla base delle PER LA FORMAZIONE DEI PROPRI LAVORATORI, UNA PICCOLA O MEDIA IMPRESA DEVE: ADERIRE A FONDARTIGIANATO E OTTENERE SPENDERE MOLTI SOLDI A. FINANZIAMENTI GRATUITI B. ARTICOLAZIONE REGIONALE LOMBARDIA c/o ELBA Viale Vittorio Veneto, 6/A 4 Milano - Numero Verde 8544 lun-ven 9-8\n6 pag. 6 VALORE LAVORO SPECIALE ARTIGIANATO SOSTEGNO AL REDDITO ELBA: SINTESI DELLE PROVVIDENZE EROGATE Per maggiori informazioni contattare le sedi territoriali UIL NUOVE PROVVIDENZE ELBA mensili (fino a 4 mesi nel corso dell anno ), per i lavoratori (monoreddito con almeno una persona a carico o, in caso di presenza di più redditi con almeno due persone a carico) che ogni mese solare hanno perso almeno ore Entro un mese dalla fine della cassa integrazione in deroga DIPENDENTI CONTRIBUTO ALLA SCOLARITA 4 ai dipendenti, i quali figli, nell anno 9/, hanno conseguito un titolo di studio quinquennale di scuola media superiore o di qualificazione professionale statale o legalmente riconosciute. entro un mese dal trimestre solare nel quale è stato conseguito il titolo di studio (es. titolo di studio conseguito il /, presentazione entro il /4) ALTRE PROVVIDENZE ELBA GIA IN ESSERE CONTRATTI DI SOLIDARIETA 5% della retribuzione persa paga base, contingenza, EDR e CCRI per la riduzione dell orario di lavoro per i dipendenti che non possono accedere agli ammortizzatori sociali in deroga. dalla data di sottoscrizione del verbale d'accordo presentare: entro 5 giorni il verbale di accordo entro un mese la domanda SOSPENSIONE ATTIVITA LAVORATIVA % della paga base, contingenza, EDR e CCRIL (contributo riconosciuto solo per sospensioni di durata minima di 6 giorni e fino a 9 di calendario nell anno solare) per i dipendenti che non possono accedere agli ammortizzatori sociali in deroga. dalla data di sottoscrizione del verbale d'accordo presentare: entro 5 giorni il verbale di accordo, entro un mese la domanda INTERVENTO PER LA DISOCCUPAZIONE ANZIANITA PROFES- SIONALE AZIENDALE 4 a settimana (fino 5 settimane), per i lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato 8 a settimana (fino 5 settimane), per i lavoratori apprendisti. I part-time sono calcolati in proporzione 55 a biennio, per ogni lavoratore che ha maturato 5 anni di anzianità continuativa di servizio in azienda entro due mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro entro un mese dal semestre solare in cui ha maturato l'anzianità (es. data di assunzione il //995, presentazione entro il /7/) BORSE DI STUDIO MANTENIMENTO OCCUPAZIONALE RIDUZIONE COSTO DEL CREDITO 6 per i corsi triennali 5 per i diplomi di scuola secondaria 775 per corsi o diplomi di laurea NUOVE PROVVIDENZE ELBA 5 annui alle imprese che per almeno 9 giorni consecutivi hanno chiesto la cassa integrazione in deroga, avviata, in corso al // e che non abbiano effettuato licenziamenti per riduzione di personale dal //. annui alle imprese che dal // presentano la domanda per ottenere un finanziamento e/o affidamento tramite il sistema confidi artigiano. ALTRE PROVVIDENZE ELBA GIA IN ESSERE entro un mese dal trimestre solare nel quale è stato conseguito il titolo di studio (es. titolo di studio conseguito il /, presentazione entro il /4) IMPRESE entro un mese dalla fine della sospensione (cassa integrazione in deroga) entro un mese dal trimestre solare nel quale è stata presentata la domanda di finanziamento e/o affidamento tramite il sistema dei confidi artigiano (es. domanda di finanziamento presentata il /, presentazione entro il /4) FORMAZIONE APPRENDISTI INCREMENTO OCCUPAZIONE PROMOZIONE SISTEMI DI QUALITA' FORMAZIONE IMPRESE EVENTI ECCEZIONALI 55 per la formazione di ogni apprendista 55 per ogni incremento annuo del numero dei dipendenti a tempo pieno ed indeterminato 5% dei costi fatturati con un minimo di spesa superiore a.55 e fino ad un contributo massimo di.5 5% costi pagati dall impresa per corsi rivolti a imprenditori dipendenti (contributo riconosciuto solo per corsi di durata <6 ore e >8 ore) 5% del costo netto della partecipazione di titolari, soci e collaboratori ad iniziative formative finanziate da Fondartigianato contestualmente ai loro dipendenti. 5% delle spese sostenute per il ripristino dell attività interrotta per fattori esterni all impresa (es. calamità naturali) su un minimo di spesa di 5.5 e fino ad un contributo massimo di 5.5 entro un mese dal trimestre solare in cui è terminato il corso (es. corso concluso il /, presentazione entro il /4) entro il marzo dell'anno successivo all'incremento entro un mese dal trimestre solare in cui termina l'intervento ed è emessa la fattura (es. data fattura o fine intervento il /, presentazione entro il /4) entro un mese dal trimestre solare in cui è terminato il corso (es. corso concluso il /, presentazione entro il /4) entro sette mesi dalla data evento PROVVIDENZA DI BACINO 5% dei costi fatturati per la partecipazione a fiere e mostre nazionali ed internazionali. Sono escluse le province con accordi territoriali che prevedono provvidenze alternative entro un mese dal trimestre solare nel quale si è conclusa la manifestazione (es. data fine fiera il /, presentazione entro il /4) INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI. per ogni nuovo assunto a tempo indeterminato di categorie speciali 4 per ogni incremento o trasformazione a tempo indeterminato. I contributi sono fino ad esaurimento fondi entro il mese successivo al mese dell assunzione o trasformazione. (es. assunzione il 5/, presentazione entro il /).\n7 VALORE LAVORO pag. 7 IL LAVORATORE PUBBLICO La contrattazione nel settore pubblico ieri e oggi ANTONIO FOCCILLO La natura giuridica del rapporto di lavoro pubblico è un argomento che, negli anni, ha interessato diversi giuristi. Fin dai primi del 9 si fece strada una concezione di stampo privatistico, la quale intravedeva nel rapporto di impiego una locatio operarum, cui si contrapponevano sia una teoria politica secondo cui l accettazione della nomina comportava l adempimento di un dovere civico dando così vita ad un rapporto pubblicistico; e sia una teoria giuridica per cui, la natura giuridica del rapporto di impiego, era relativa al tipo di investitura: pubblicistica se connessa all assolvimento di funzioni esercenti pubbliche potestà e, viceversa, privatistica se rivolta ad attività meramente esecutive non implicanti l esercizio di un potere. Con l entrata in vigore della Costituzione Repubblicana del 948 e con la conseguente evoluzione legislativa, la nozione di rapporto di lavoro di diritto pubblico trovò una sistemazione oscillante tra una concezione contrattualistica ed una unilateralistica. Esso fu visto come un rapporto tipico, assoggettato al principio di legalità, che sorgeva esclusivamente tramite provvedimento di nomina proveniente dall amministrazione pubblica i cui effetti tuttavia decorrevano dal momento dell accettazione della nomina. Gli eventi successivi all instaurazione del rapporto di lavoro, fino alla sua estinzione, venivano sempre determinati da provvedimenti dell amministrazione. Da questa breve ricostruzione storica è possibile capire il perché la contrattazione collettiva, nel pubblico impiego, abbia trovato nel nostro ordinamento un riconoscimento tardivo rispetto al privato. L assenza di una previsione legislativa di una disciplina negoziale del rapporto tra amministrazioni pubbliche e loro dipendenti fece in modo che fosse solo la legge a regolare direttamente la materia o nel caso a rimettere la regolamentazione alla potestà organizzativa delle amministrazioni, senza la previsione né di una consultazione e né della stipula di un accordo preventivo con le organizzazioni sindacali, le quali pur svolgendo un attività di contrattazione cosiddetta informale davano vita ad eventuali accordi, tuttavia privi di rilevanza giuridica nei confronti delle amministrazioni, che nell esercizio del loro potere normativo potevano decidere se tenere o meno in considerazione gli accordi intervenuti con le organizzazioni sindacali, nonché, in caso di soluzione affermativa, decidere se recepire in toto o in parte il contenuto degli accordi medesimi. Le cause di questa bassa considerazione della contrattazione nel pubblico impiego erano da rinvenire in parte nella ridotta sindacalizzazione confederale del ceto impiegatizio pubblico e in parte nella considerazione che il rapporto di pubblico impiego fosse fondato su una disciplina di legge eteronoma e quindi incompatibile con lo spirito della contrattazione. Negli anni 7, soprattutto grazie ad un fenomeno imitativo, indotto dal prestigio acquisito nei settori industriali, il sindacalismo confederale nel pubblico impiego conquistò una forte capacità d azione, tant è che lo stesso legislatore attribuì un riconoscimento formale alla legittimazione del movimento sindacale a partecipare alle attività di organizzazione del personale pubblico. Tuttavia tale aumento degli spazi di contrattazione che inizialmente riguardava più che altro le singole categorie, rimaneva ancorato al limite per cui i contratti non avevano efficacia completa finché non venivano recepiti da provvedimenti istituzionali che spesso disattendevano interi aspetti. PER LA FORMAZIONE DEI PROPRI LAVORATORI, UNA PICCOLA O MEDIA IMPRESA DEVE: ADERIRE A FONDARTIGIANATO E OTTENERE SPENDERE MOLTI SOLDI A. FINANZIAMENTI GRATUITI B. ARTICOLAZIONE REGIONALE LOMBARDIA c/o ELBA Viale Vittorio Veneto, 6/A 4 Milano - Numero Verde 8544 lun-ven 9-8 Il crescente consenso dei lavoratori e la consapevolezza che il movimento confederale avesse la capacità di ricondurre ad unità l intera disciplina del rapporto di lavoro del pubblico impiego, sopperendo alla frantumazione normativa e retributiva, spinse nella direzione di una più incisiva azione politica di rivendicazione nei confronti delle varie amministrazioni pubbliche e, ad accelerare un processo di piena contrattualizzazione, prima con la legge quadro n 9/8, e successivamente reso ancor più urgente dall emanazione della sentenza 4/9 della Corte di Cassazione in cui si metteva in discussione l intero impianto normativo precedente, negando la natura contrattuale degli accordi sindacali nel pubblico impiego e attribuendo agli stessi solo la veste di atto preliminare del processo che si concludeva con l emanazione del D.P.R. Il sindacato in vista delle scadenze contrattuali del dicembre del 99 si pose come obiettivo quello di riuscire ad introdurre già nel nuovo accordo intercompartimentale 99/99, i principi e gli elementi di una strategia complessiva la quale consisteva in una serie di puntuali pro- Segue a pag. 8\n8 pag. 8 VALORE LAVORO La contrattazione nel settore pubblico ieri e oggi Segue da pag. 7 poste relative a questioni fondamentali per la struttura ed il funzionamento delle amministrazioni pubbliche e per le condizioni di lavoro degli operatori e che portasse ad una modifica delle relazioni sindacali, in particolare a spogliare la parte pubblica della condizione di supremazia in quanto depositaria della tutela dell interesse pubblico. Tali proposte generarono una precisa linea d azione delle Confederazioni in relazione all apertura del confronto sull ipotesi di riforma della P.A. attraverso una legge delega che si concretizzò poi nella L. 4/9. Tuttavia il testo definitivo della L. 4/9 accolse solo parzialmente le posizioni sindacali restando ampie differenze in ordine all eccesso di riserva di legge, scarsa delegificazione, vincoli alla contrattazione e insufficienza delle soluzioni per controlli e dirigenza. Nella riforma vi era il dichiarato intento di procedere ad una graduale integrazione della disciplina del lavoro pubblico con quella del lavoro privato tramite l emanazione di futuri regolamenti governativi ai quali il legislatore aveva riservato una più dettagliata disciplina normativa di buona parte dei rapporti. Tuttavia il Consiglio di Stato con il parere n. 459/9 evidenziò il fatto che nonostante l obiettivo dichiarato, le disposizioni che ne sono scaturite contenevano esplicite limitazioni per le future privatizzazioni, limitazioni insuperabili ed ineliminabili dovute alla sostanziale diversità tra impiego pubblico ed impiego privato. La privatizzazione del pubblico impiego, con le varie decretazioni a partire dal d.lgs 9/9 e quelli successivi, nell intento di armonizzare la disciplina del lavoro pubblico con quella del lavoro privato, comportò anche un importante modifica sotto il profilo giurisdizionale con la devoluzione al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, delle controversie riguardanti il rapporto di lavoro dei dipendenti della P.A. fatta eccezione per le materie demandate alla legge. In seguito, i contratti collettivi previdero anche procedure di conciliazione ed arbitrato attuabili su richiesta del dipendente dell amministrazione. In tema di contrattazione, fu individuato un modello di ripartizione tra materie riservate alla legge e quelle oggetto di contrattazione, vennero abbandonati i caratteri di rigidità e di lacunosa elencazione propri della legge quadro cui essa era legata e, in qualità di fonte della disciplina dei rapporti individuali, gli venne riservata una competenza regolativa di carattere generale. Istituì e disciplinò l Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (Aran), in sostituzione delle delegazioni trattanti previste dalla legge quadro; definì una regola per la misurazione della rappresentanza e rappresentatività; si stabilirono due livelli di contrattazione con il secondo che diventò vera e propria contrattazione; si normò l applicazione dello statuto dei lavoratori a prescindere dal numero di dipendenti; si definì che l organizzazione del lavoro con tutti i suoi aspetti fosse materia di contrattazione. Da questo sia pur breve quadro storico introduttivo si vuol fare emergere la profonda capacità innovativa della P.A. che negli anni, grazie alle intuizioni del sindacato confederale e di alcuni ministri illuminati, ha portato diversi e importanti cambiamenti. Preoccupa tuttavia il fatto che negli ultimi due anni vi è stato una sorta di ritorno al passato, a quella fase di oscurantismo e di clientelismo di una P.A. al servizio della politica e dei poteri economici piuttosto che del cittadino. E necessario che per interrompere questo processo involutivo il sindacato riacquisti il suo ruolo di soggetto propositivo per ricreare condizioni di consenso dell opinione pubblica e di alleanze politiche quanto più ampie possibili per riproporre una nuova stagione riformistica. Non bastano da sole le leggi per cambiare le cose; ci vuole tanto consenso e consapevolezza che vanno sempre più fatti maturare anche nell animo di chi vive all interno dell amministrazione. I NOSTRI SERVIZI E LE NOSTRE ASSISTENZE IN LOMBARDIA CAF UIL CENTRO AUTORIZZATO DI ASSISTENZA FISCALE 7 - Modello Unico Persone Fisiche; Telematico e 77; I.C.I. (bollettini e dichiarazioni); Sgravio Cartelle Esattoriali; Consulenze fiscali; Isee - Iseu per agevolazioni sociali; Fondo Sostegno Affitti - Mutuo giovani coppie; Modelli RED pensionati; Successioni ADOC ASSOCIAZIONE DIFESA E ORIENTAMENTO CONSUMATORI Informazione e aiuti su truffe e raggiri; Difesa dei diritti dei consumatori; Assistenza legale Interventi contro le contraffazioni; Controllo dei prezzi e delle tariffe; Assistenza agli acquirenti di e-commerce; Controllo clausole vessatorie nei contratti; Pubblicità ingannevole - Conciliazione ITAL - UIL ISTITUTO DI TUTELA E ASSISTENZA LAVORATORI Domande di pensione (anzianità - vecchiaia - reversibilità - invalidità); Contributi e pensioni estere; Controllo e recupero contributi; Ricongiunzioni e riscatti; Indennita di disoccupazione; Assegni familiari - Invalidita' civile; Infortuni e malattie professionali; Immigrazione:rinnovi permessi di soggiorno UNIAT - UIL UNIONE NAZIONALE INQUILINI AMBIENTE E TERRITORIO Assistenza e informazioni legali; Contratti di locazione; Sfratti; Accesso alle assegnazioni; Accesso alla locazione; Riscatti e vendite PER I DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE S.P.A. Presso la SEDE UIL di Sesto San Giovanni Dal Lunedì al Venerdì è aperto un servizio di assistenza che prevede: - verifica della situazione previdenziale - ricongiunzione dei differenti periodi contributivi - computo servizi di fuori ruolo delle poste e dei vari settori della pubblica amministrazione - consulenza in relazione a prestiti e cessioni ipost - pratiche di infortunio e di malattia professionale e tutto ciò che attiene alla sfera previdenziale dei lavoratori e dei pensionati delle poste ASSOCIAZIONE PER I DIRITTI DEGLI ANZIANI L Associazione interviene in molteplici problemi degli anziani: salute, esistenziali, interrelazionali, familiari, a quelli di reinserimento, abitativi, sanitari, servizi sociali, rapporti con la pubblica amministrazione e comunque collegati al vivere quotidiano. ASSISTENZA LAVORATORI IMMIGRATI L'ufficio è nelle condizioni di dare ai cittadini extracomunitari tutto il supporto e aiuto per l'istruzione e l'espletamento di varie pratiche di loro interesse. Rinnovi di permessi di soggiorno con ITAL-UIL ASSISTENZA CONTRATTUALE E LEGALE Informazione sui diritti delle diverse tipologie di rapporto di lavoro, compresi i rapporti di lavoro atipici; controllo busta paga, TFR, ecc.; predisposizione pratiche e consulenza legale PER SAPERE DOVE TROVARCI IN LOMBARDIA? Collegati al sito oppure chiama la UIL della tua provincia UIL BERGAMO Via S. Bernardino 7/E- tel. 5/4789 UIL MONZA Via Ardigò 5 - tel. 9/949 UIL CREMONA V.le Trento Trieste 7/B - tel. 7/6645 UIL LODI Corso Mazzini 6 - tel. 7/5 UIL MANTOVA Via Cremona 7 - tel. 76/849 UIL SONDRIO Via Mazzini 65 - tel. 4/4586 UIL BRESCIA Via Vantini - tel. /75 UIL COMO Via Torriani 7/9 - tel. /795 UIL LECCO Corso Martiri 54 - tel. 4/975 UIL MILANO Via Campanini 7 - tel. /674 UIL PAVIA Piazza Botta - tel. 8/767 UIL VARESE Via Cairoli 5/G - tel. /8474 VALORE LAVORO Anno 4 - n. Aprile Registrazione Tribunale di Milano n. 4 del..8 DIRETTORE RESPONSABILE Rino Patelli SEGRETERIA DI REDAZIONE Tiziana Evangelista EDITORE UIL MILANO e LOMBARDIA Via Campanini, 7-4 Milano REDAZIONE UIL MILANO e LOMBARDIA Via Campanini, 7-4 Milano LAYOUT SGE - Servizi Grafici Editoriali Giandomenico Pozzi STAMPA STEM Editoriale S.p.a. via Brescia, - Cernusco s/n IL SINDACATO DEI CITTADINI


L’innovativa tecnologia della moltiplicazione del carciofo ibrido tramite seme è un’importante opportunità per aziende agricole e vivaistiche. Tra i primi a intuirlo, la Vivai Cecere ha accettato la sfida, mettendo a punto già da un paio d’anni un programma unico di ricerca e sperimentazione e ottenendo le soddisfazioni auspicate in termini di produttività e risparmio di tempi e risorse.\nAirola, 03 maggio 2022 - Produrre giovani piantine sane e robuste, pronte per il trapianto - a garanzia di un impianto proficuo e di una coltivazione redditizia - e coltivare varietà adatte al mercato fresco o all'industria in maniera più professionale: per vivaisti e produttori agricoli la moltiplicazione del carciofo ibrido tramite seme ha comportato questo, ed è stata una delle più recenti e importanti innovazioni nel mondo orticolo.\nLo sa bene la Vivai Cecere che, negli ultimi due anni, ha intuito la grande opportunità creatasi in termini di qualità, produttività e risparmio di tempi e risorse grazie al “carciofo del futuro” e ha scelto di investire in questa tecnologia innovativa.\nLo stabilimento di Vivai Cecere\nIl carciofo ibrido da seme è infatti in grado di assicurare - nel quadro di una coltura poco meccanizzabile - risparmio di manodopera e maggiori margini di produttività e resa. Con un semplice trapianto di piantine certificate dal vivaista - da effettuare idealmente alla fine di giugno - si può ottenere una raccolta dalla elevata uniformità e pezzatura, con minore incidenza nei costi e senza problematiche fitosanitarie dovute alla degenerazione varietale. Grazie al suo vigore e alla minor necessità di diserbi chimici e manuali, il carciofo ibrido assicura poi maggiore sostenibilità, sia economica che ambientale.\nIl produttore agricolo ha quindi ora la possibilità di coltivare varietà adatte al mercato fresco o all'industria in maniera più professionale, passando da una specie che per secoli si è moltiplicata per via vegetativa, con dispendio di mano d'opera e ridottissimo miglioramento genetico, al trapianto di giovani piantine selezionate. Guadagnando così l’opportunità di calendarizzare i trapianti e programmare le produzioni in funzione delle richieste e dei diversi mercati, con piantine tutte allo stesso stadio, un campo di partenza uniforme e la garanzia di raccolta in un determinato momento dell'anno.\nLa grande sfida per la Vivai Cecere è iniziata qualche anno fa: in nessuna parte del mondo c'erano esperienze, conoscenze o tradizioni nella produzione di piantine di carciofo ottenute da seme. Per questo siamo orgogliosi di aver messo a punto un programma di ricerca e sperimentazione che, in due anni, ci ha permesso di raggiungere i risultati auspicati.\nCEO di Vivai Cecere\nPer arrivare a ottenere carciofi dalla straordinaria uniformità di pezzatura, forma e colore e senza fallanze in campo, la Vivai Cecere ha messo a punto un protocollo studiando i fattori che influenzano la germinabilità e l'energia germinativa del seme 1.2, ha individuato le caratteristiche che favoriscono trapianto e attecchimento delle giovani piantine (fori per seminiera, numero di foglie che la piantina deve avere, giusto indurimento prima della messa a dimora in pieno campo), oltre ad aver definito uno specifico protocollo di coltivazione. La Cecere da tre generazioni sceglie le migliori materie prime (terriccio, tipo di polistirolo, concimi ecc) e si avvale di serre che, grazie alla loro elevata altezza in gronda e alle opportune finestrature, garantiscono maggiore areazione e indurimento delle piantine. Tutti questi accorgimenti hanno portato la Vivai Cecere a produrre una piantina di carciofo di altissima qualità, che garantisce ottimo attecchimento, radicazione e crescita nel primo stadio vegetativo della pianta.\nNella nostra mission aziendale è inclusa la costante volontà di innovarsi e stare al passo con i tempi, fornendo sempre nuovi prodotti, protocolli e tecnologie e sperimentando le opportunità del mercato. Con il carciofo ibrido la mia intuizione è stata corretta e, con grande soddisfazione, le nostre piantine hanno raggiunto standard qualitativi elevatissimi. Crediamo molto in questa crop e siamo pronti e disponibili a ricevere ordini perché proprio ora, alla fine di aprile, il momento è ideale per la semina in vista del trapianto che dovrà avvenire dopo 60 giorni, a fine giugno.\nCEO Vivai Cecere\nIl violetto Capriccio F1 da mercato fresco, così come Madrigal F1 - varietà leader nel segmento carciofo da industria - è una delle proposte Nunhems Italy di ibrido in forte crescita. Molto richiesti anche i romaneschi a marchio Nunhems Artemisa F1 e Atenea F1, in un business in costante evoluzione, che sta accettando di buon grado le nuove varietà ibride, dimostratesi molto apprezzate anche dai consumatori.\nPatrizia Di Manto T. 0823 713015 E.ufficioclienti@vivaicecere.itwww.vivaicecere.it


Fuenzalida di Nona Fernández |\nFuenzalida di Nona Fernández\nUna polaroid fuoriuscita da una sacco della spazzatura lasciato in strada.\nÈ il punto di partenza di questa narrazione in cui ricordi, storia, reale e onirico si fondono insieme su più piani narrativi che sembrano a volte scorrere a rallentatore, scanditi con la massima perfezione, secondo dopo secondo.\nLa polaroid, che la donna che ci racconta questa storia ha raccolto da terra, ritrae un uomo che indossa un kimono nero, un uomo piccolo, non più alto di cinque centimetri, piatto, monodimensionale, che sorride all’obiettivo mostrando tutti i denti.\nLa donna raccoglie la fotografia da terra, osserva la figura, non sa come mai sia finita lì, per quale strana ragione il caso abbia voluto proprio farla finire nelle sue mani, ma più la osserva, più non ha alcun dubbio: l’uomo con il kimono nero, l’uomo che sorride felice verso l’obiettivo è suo padre, Ernesto Fuenzalida.\nNon lo ha mai chiamato padre, papà, papi, papino, mai, sempre e solo con il suo cognome, Fuenzalida, e di lui ha pochi e vaghi ricordi.\nLa donna, che per mestiere scrive telenovelas, abita da sola con il figlio di otto anni, Cosme.\nÈ stata lasciata dal marito, Max, che un giorno, di punto in bianco, se ne è andato lasciando tutto lì, le sue cose, sua moglie, suo figlio e non è mai più ritornato.\nMax si è ricostruito una vita con una Marlén, da cui ha avuto due figlie gemelle, Luisa e Lucìa.\nUna volta al mese, Max passa a prendere Cosme il giovedì pomeriggio e lo riporta alla madre la domenica sera.\nCosme ha così un minimondo, un’altra famiglia, con cui trascorrere del tempo una volta al mese.\nIl ritrovamento della polaroid e il riconoscimento in essa, reale o del tutto illusorio, della figura del padre, determinano nella donna il riaffiorare di ricordi confusi, che pian piano si accavallano nella sua mente e si mescolano alla storia di Santiago e della dittatura cilena, come immagini oniriche delle quali non riesce a riconoscere del tutto i confini tra sogno e realtà, nel tentativo, volontario o del tutto inconsapevole, di tessere intorno al padre una sorta di storia mitologica, un fil rouge che la riconduca dal passato al presente.\nE mentre si trova a ridisegnare i contorni di un passato mitologico e frammentario, il piccolo Cosme cade in un sonno profondo dal quale nessuno riesce a risvegliarlo.\nNell’attesa del responso dei medici, con il fiato sospeso come in una telenovelas, tutti i fili del racconto prendono una posizione e si ricollocano in un presente che si riscrive, una sceneggiatura che risponde a regole ben precise e che costringe la donna a fare i conti con la propria vita.\nFuenzalida, di Nona Fernández, è un romanzo intimo e intenso che, a partire dai ricordi, scava in profondità nella costruzione di una vita, una sorta di saga familiare che permea la sfera personale di una figlia, di un padre reale e quasi mitologico, ma anche quella di una nazione stretta nella morsa della dittatura, che ferisce e taglia come la lama gelida di una spada affilata.\nFUENZALIDA – NONA FERNÁNDEZ\n8 Luglio 2019 7 Luglio 2019 Stefania IannoloC come Consigli di letturagranvia, lcomelibro, Stefania Iannolo\nPrevious Post Vite che non sono la mia di Emmanuel Carrère\nNext Post Acqua di mare di Charles Simmons


Pokémon rilascia una bellissima illustrazione dei leggendari di Johto ~ Pokémon Millennium\nSul profilo Twitter ufficiale giapponese di Pokémon è stata pubblicata una nuova illustrazione che in questo caso ritrae i leggendari di Johto: Lugia e Ho-Oh. Nel suddetto artwork possiamo appunto vedere nel cielo i famosi mostriciattoli leggendari, proprio al di sopra di quella che sembra essere la Torre Bruciata di Amarantopoli. Secondo la leggenda questa […]\n09/10/2020 13:48 · 1 min lettura Mondo\nSul profilo Twitter ufficiale giapponese di Pokémon è stata pubblicata una nuova illustrazione che in questo caso ritrae i leggendari di Johto: Lugia e Ho-Oh.\nNel suddetto artwork possiamo appunto vedere nel cielo i famosi mostriciattoli leggendari, proprio al di sopra di quella che sembra essere la Torre Bruciata di Amarantopoli.\n今日紹介するのは『ポケットモンスター 金・銀』に登場した伝説のポケモン #ルギア #ホウオウ\n— ポケモン情報局【公式】 (@poke_times) October 9, 2020\nSecondo la leggenda questa torre bruciò e a causa di ciò tre Pokémon morirono. Una volta che le fiamme si spensero, Ho-Oh tornò nei pressi della torre e li riportò in vita. Da quel giorno in poi questi tre sfortunati mostriciattoli divennero Entei, Raikou e Suicune: i tre cani leggendari di Johto.\nTornando all’immagine, dietro Lugia e Ho-Oh possiamo vedere un cielo mozzafiato e pieno di colori come l’azzurro, l’oro, il bianco, l’ocra presente nelle varie nuvole sparse, il rosso cremisi e addirittura il viola.\nSuccessivamente a terra troviamo un’intera foresta composta da alberi con una colorazione delle foglie prettamente autunnale: alcune sono arancioni e altre invece sono gialle.\nQuesta non è la prima volta che viene realizzato un disegno simile. Difatti diverso tempo fa ne era stato realizzato uno dedicato ad Articuno, Zapdos e Moltres.\nChe dire, indubbiamente questa piccola opera d’arte farà felici tantissimi appassionati di Pokémon Oro e Argento: i primi capitoli ambientati a Johto.\nFONTE: Twitter @poke_times.\nArgomenti artwork Ho-Oh Lugia Pokémon Pokémon leggendari Pokémon Oro e Argento Twitter\ndel 10/10/2020 18:27:10\nE da farci una cornice\ndel 10/10/2020 08:26:25\ndel 09/10/2020 15:52:08\nWoooooow stra bella, è stupenda,a voglio come sfondo pc\ndel 09/10/2020 15:28:16\nBellissima illustrazione, come sempre Lugia ruba la scena u.u\ndel 09/10/2020 13:35:27\nBellissimo artwork, perfetto per postare nei giorni autunnali ma sopratutto best wallpaper ever\nCome chiamare Entei, Raikou e Suicune i cani leggendari...\ndel 09/10/2020 13:03:42\ndel 09/10/2020 11:54:23


Amazon lancia "Consegna Oggi" per clienti Prime di Milano\nHome Tech Shopping Amazon lancia "Consegna Oggi" per clienti Prime di Milano\nAmazon è l'azienda di e-commerce più importante in Italia. I clienti apprezzano il servizio e l'azienda sta decidendo di compiere investimenti nel nostro paese per migliorarlo. Per i clienti Prime milanesi c'è un nuovo servizio, "Consegna Oggi", che consente di ottenere in giornata alcuni prodotti.\n"I clienti Prime amano le spedizioni veloci, senza costi aggiuntivi, su milioni di prodotti. Oggi siamo entusiasti di rendere Prime ancora più veloce, offrendo ai clienti la consegna in giornata senza costi aggiuntivi, oltre ai tanti vantaggi inclusi nel loro abbonamento, come lo streaming illimitato di film e serie TV o l'archiviazione di foto con Prime Foto, tutti senza costi aggiuntivi. I clienti Prime residenti nell'area di Milano e hinterland, possono trovare un'ampia selezione di prodotti disponibili per la consegna in giornata, e ricevere ciò di cui hanno bisogno, o che semplicemente desiderano, entro la sera stessa."\nLou Santini, Director Eu Prime di Amazon\nIl servizio Consegna Oggi di Amazon a Milano\nPotete controllare dal sito ufficiale se il vostro CAP è servito da Amazon per le consegne in giornata. È possibile scegliere tra circa un milione di prodotti che, a fronte di un ordine superiore ai 29 euro, vengono consegnati in giornata se ordinati di mattina oppure la mattina seguente senza costi aggiuntivi.\nSono disponibili articoli di categorie come l'Elettronica oppure si può trovare l'occorrente per un viaggio o un regalo dell'ultimo minuto. I prodotti disponibili sono contrassegnati dal logo "Consegna Oggi"\nQuesto servizio può essere particolarmente utile per i sempre più milanesi che hanno deciso di non utilizzare l'automobile e che hanno la possibilità di ottenere rapidamente quello di cui hanno bisogno.\nArticolo precedenteNVIDIA prevede un calo di acquisti da miner di cryptovalute\nArticolo successivoMunchery abbandona Los Angeles, New York e Seattle


Carciofi ripieni - ricetta semplice - Le ricette di Melybea\nI carciofi ripieni sono un piatto goloso e facilissimo da preparare, che valorizza il gusto di questo meraviglioso ortaggio primaverile. Il ripieno è semplice, a base di ricotta, prosciutto e parmigiano. Preparateli per tutta la famiglia, i carciofi ripieni sono un piatto sano e leggero che piacerà anche ai bambini.\nRicetta carciofi ripieni, carciofi ripieni ricetta semplice, carciofi ripieni con prosciutto e ricotta, come fare i carciofi ripieni\nIngredienti per 4 carciofi ripieni:\n– 2 cucchiai di ricotta;\n– 2 fette di prosciutto cotto;\n– prezzemolo q. b.\nMondare e pulire i carciofi, eliminando il gambo, le foglie esterne e la punta dura. Strofinare le estremità tagliate con del limone per non farle annerire con l’aria.\nBollire i carciofi nel brodo vegetale per 30 minuti.\nScolare, lasciare intiepidire e aprire i petali del carciofo delicatamente.\nCon un coltellino o uno scovolino eliminare la peluria interna.\nIn una ciotolina unire l’ uovo, la ricotta, il pan grattato, il parmigiano grattugiato e il prosciutto tritato finemente con una mezzaluna. Terminare con il prezzemolo tritato, e regolare con sale e pepe secondo il proprio gusto.\nFarcire i carciofi con il ripieno, mettendolo sia al centro che tra i petali più esterni.\nAdagiare i carciofi ripieni in una pirofila, versare sulla superficie un filo di olio extra vergine e spolverare generosamente con dell’ altro parmigiano grattugiato.\nCuocere in forno statico preriscaldato a 180 gradi per circa 20 minuti.\nMeravigliosi e semplicissimi questi carciofi ripieni, vero? 😉\nMele soffiate – ricetta light posted on gennaio 23, 2014 | under Dolci, Dolci al cucchiaio, Frutta e verdura


Niquitin Minis, pastiglie alla nicotina per smettere il fumo\nHome Farmaci Niquitin Minis, le pasticche per smettere di fumare\nSi tratta di pasticche aromatizzate (menta e ciliegia) alla nicotina che aiutano a smettere di fumare una sigaretta alla volta, al ritmo che più si preferisce.\nCome funziona Niquitin Minis?\nQuando si sente il bisogno di fumare Niquitin Minis entra in azione! Piuttosto che accendere la sigaretta, si prende una pastiglia (la confezione è così piccola e pratica così da averla sempre con sè a portata di mano) e si lascia sciogliere in bocca…semplice! (Non superare le 15 pastiglie al giorno)\nDarsi un termine entro cui smettere di fumare può essere un valido aiuto. Stabilita la data (distante almeno 2-6 settimane) si inizia a ridurre gradualmente il numero di sigarette: prima quelle a cui è più “facile” rinunciare, poi quelle di cui (pensiamo) di non poter farne a meno. Chiedersi “Ho davvero bisogno di fumare?” può essere di aiuto nella riduzione del numero di sigarette.\nCosì facendo si arriverà alla completa eliminazione delle sigarette dalla vostra giornata in circa 12 settimane (1-2 pastiglie al giorno potranno essere assunte ancora nelle successive settimane di “mantenimento” quando la voglia di fumare diventa irresistibile).\nQuanto costa Niquitin\nNiquitin Minis è disponibile in due formulazioni:\nNiquitin Minis 1,5 mg, indicato per chi fuma la prima sigaretta dopo più di 30 minuti dal risveglio\nNiquitin Minis 4 mg, indicato per chi fuma la prima sigaretta entro 30 minuti dal risveglio\nNiquitin Minis è disponibile in farmacia in confezione singola al prezzo di 7,90€ o triple pack.


Giugno 2017 – Pagina 2 – Ada Magazine\nMaster solo sesso prima. Capire cosa si strofina e tocca lavorare meglio e così è possibile mostrare il vostro uomo, esattamente ciò che rende il culmine. Ragazza, ottenere su di lui durante il sesso. Non solo consentono di controllare la velocità e la profondità, si può raggiungere e toccare te. Prima di una data, provare […]\nHo finalmente avuto modo di incontrare di Jenna misterioso “Natalie” di questa mattina. Si sono fermati a vedere il nuovo posto, e poi i tre di noi sono andati a pranzo in un nuovo cofano. Sarah non riusciva a farla, purtroppo. Doveva incontrarsi con la sua co-star per l’esecuzione di alcune linee. Lei è così […]\nUn uomo di data è un raro esempio in cui due ragazzi effettivamente uscire da solo (raramente abbiamo appendere fuori in gruppi di meno di tre). In genere, ciò che accade a un uomo data rimane un uomo di data, ma io sono disposto a rompere il codice del silenzio, perché non è davvero esecutiva […]\nOgni ragazzo teme il momento la sua ragazza, inevitabilmente, si chiede se lui guarda porno. Egli fa un po imbarazzante balbuziente, alcuni handwringing, qualche contatto con gli occhi evasione. Un sacco di “ums” pepe qualche imbarazzante, contraddittorie frasi del tipo “Beh, no… non proprio, ma a volte. Voglio dire, uh, immagino?” Alla fine, ogni uomo […]\n10 Cose che i Ragazzi Fanno Quando Sono Malati\n1. Piagnucolare. Base al modo in cui ci si lamenta, si potrebbe pensare che abbiamo il virus Ebola e non l”influenza. Come abbiamo roll in giro nel nostro letto, si contorce in agonia e gridare aiuto nei nostri momenti finali, nessuno poteva essere biasimato per pensare che siamo stati sul letto di morte, e non […]\nLa mia Vita come un Telefono cellulare Sesso Operatore: Accenti e Foley Arte\n10 Ritorno Cosmo Sesso Suggerimenti Che Si Potrebbe Usare Stasera\nQuello che mi piace del sesso, oltre al fatto che è, ciao, sesso, è che rimane la stessa nel tempo. Che, fortunatamente per noi, questo significa che scavare i consigli sul sesso vintage numeri di Cosmopolitan è solo educativa e divertente. Molto prima che i redattori del Cosmo sono stati suggerendo ol’ ciambella sul suo […]\nQuesti 36 Domande Vi farà Cadere in Amore\n14 Datazione Cose che gli Uomini non si preoccupano


Tecnologia e Design L6U02B | Compro e Vendo Immobiliare Loreto\nTecnologia e Design L6U02B\ntecnologie costruttive moderne\ncerca immobile nuovo\nvuole stare nei pressi del mare\nvuole zona servita\nProponiamo in via Pizzardeto di Loreto, al confine con il territorio di Porto Recanati in prossimità del mare e in zona servita, soluzioni residenziali di nuova concezione con tecnologie costruttive moderne e linee architettoniche di design.\nL'intervento è suddiviso in più lotti e si compone di diverse tipologie di abitazioni che incontrano le più disparate esigenze dei futuri utenti.\nL'Unità L6U02B è un appartamento con ingresso con scala al piano terra; al primo piano troviamo la cucina, il soggiorno ed un bagno; al secondo piano la camera con un altro bagno.\nL'abitazione è di totali 81 mq.\nIl capitolato è di alta gamma con materiali e dotazioni di pregio: parquet nella zona notte, impianto satellitare e per digitale terrestre, predisposizione impianto di allarme, dotazione di cassaforte, predisposizione impianto di climatizzazione , dotazione di videocitofono, presenza di impianto fotovoltaico.\nTutti gli appartamenti sono con ingressi indipendenti per cui senza presenza di condominio.\nLa lottizzazione prevede un numero importante di parcheggi.\nLa proposta commerciale prevede un periodo di prenotazione nel quale il Cliente ha il vantaggio di:\n- Fermare il prezzo della unità immobiliare con uno sconto del 20%; a fine del periodo di prenotazione, previsto fino al 31 gennaio 2018, gli appartamenti saranno proposti in vendita al reale prezzo di mercato del territorio (circa € 2.200,00 al mq.)\n- La possibilità di scegliere la sua casa ed in quale tecnologia di costruzione viverla: o nel metodo tradizionale in Classe A o in BIOEDILIZIA in legno Classe A.\nIl prezzo delle unità immobiliari in entrambe le tecnologie è identico.\nCONTATTACI PER ULTERIORI INFO E PER VISIONARE I PROGETTI.\nVorresti visitarlo o avere più info?\nInserisci di seguito i tuoi dati, ti contatterò io per darti tutte le informazioni necessarie!\nLo sapevi che Loreto...\n...prende il nome da “laurus”, perché in passato era una collina ricoperta di alloro?\nAffitto di Gusto\nLotto "Il poeta"


La panchina d'oro, il valore aggiunto di questa Juventus\nLa panchina d’oro, il valore aggiunto di questa Juventus\n11 campioni in campo, ma tante riserve di lusso. Potrebbe essere questo il segreto della nuova Juventus targata Maurizio Sarri, bravo ad impiegare gran parte degli elementi presenti in rosa, sfruttandone al meglio le rispettive qualità. Un’analisi di Gazzetta dello sport ci fa notare come dalla panchina della Juventus siano arrivati ben tre goal e tre assist.\nJuventus-Napoli 4-3: Danilo sostituisce l’infortunato De Sciglio dopo 15 minuti di gioco. Al brasiliano bastano pochi secondi per toccare siglare il goal dell’1-0.\nInter-Juventus 1-2: Sarri attende il 62esimo per giocarsi la carta Gonzalo Higuain. Il pipita subentra a Bernardeschi ed insacca il goal vittoria a 10 minuti dalla fine.\nLokomotiv Mosca-Juventus 1-2: In Russia la gara è complicata. A 20 minuti dal fischio finale, mister Sarri butta in mischia Douglas Costa. Quest’ultimo dopo aver funambolicamente saltato l’intera difesa avversaria sigla il goal vittoria in pieno recupero.\n16 giocatori utilizzati fino ad ora da un tecnico che aveva la nomina di far ruotare poco le proprie squadre. Alla Juventus, Sarri trova una situazione tanto bella quanto difficile da gestire vista la presenza di troppi potenziali titolari. La sensazione, ad ora, è che il nuovo allenatore della Juventus abbia la situazione in pieno controllo. La qualità che la panchina della Juventus dispone non può che essere un’arma che avvicina sempre più Vecchia Signora alle altre big europee.


By: Gano di Maganza on Lunedì 20 Marzo 2017 09:24\nGianlini> "Gano,però anche chi parla del centro di Milano,Firenze,Roma,Venezia come riferimento all'immobiliare................"\nNon ho capito cosa intendi dire. Quei posti che hai menzionato sono fra i pochi dove investirei in Italia. Fra l' altro ora i prezzi sono in un momento molto favorevole. Ma qui mi pare che siete tutti per il buy high and sell low.\nBy: hobi50 on Lunedì 20 Marzo 2017 09:23\nAnti ,circa un anno fa uno dei grandi gestitori di hedge fund ,già sul mercato con alcuni miliardi di $,lanciò una sottoscriscrizione di un nuovo fondo a basso rischio con un target di rendimento del 4,7 % in un anno.\nQuindi il target del 4,7% è un OTTIMO RISULTATO se si prescinde da grandi rischi e grandi indovinate.\nEd ovviamente rendimenti calcolati su tutto il capitale a disposizione dall'inizio.\nQuindi,se non operi non decurti il capitale a tua disposizione.\nBy: hobi50 on Lunedì 20 Marzo 2017 08:58\nIl voto del Parlamento su Minzolini è stato un atto eversivo ( contra legem ).\nOgni cittadino che va contra legem subirebbe un'azione penale.\nQuando ci sarà al potere il ticket Berlusconi /Renzi l'Italia seguirà la strada di Erdogan .\nDiventeremo anche un paese totalitario ( e ci mancava solo questa ).\nLast edited by: hobi50 on Lunedì 20 Marzo 2017 09:09, edited 1 time in total.\nBy: DOTT JOSE on Lunedì 20 Marzo 2017 08:56\noh, finalmente si parla di cose serie\nBy: antitrader on Lunedì 20 Marzo 2017 08:34\nQuesto lo mettiamo per Bull (cosi' non si arrabbia).\nNon ho visto il servizio ma, a quanto si legge, in studio e' scoppiato un putiferio con tanto di richieste di dimissioni alla conduttrice che ha osato svilire in contanto indecente modo le mirabili prelibatezze delle donne italiane.\nBy: antitrader on Domenica 19 Marzo 2017 23:41\nLa legge Severino prevede effettivamente una votazione in parlamento, ma l'oggetto della votazione e' solo quello di verificare se c'e' stata una condanna oppure no.\nIn buona sostanza il senato ha stabilito che Minzolini NON e' stato condannato.\nMa secondo voi, da Bokassa (o Kim-Yong-Un) poteva succedere una roba del genere?\nBy: antitrader on Domenica 19 Marzo 2017 23:22\nOscar! Era in contrapposizione al fatto di essere SEMPRE investiti in fondi e senza copertura. Chi fa i fondi e' ancora convinto che sono "sicuri" (le chiamano "le moderne gestione del risparmio").


I 5 errori che spesso un treder alle prime armi commette – Nanni balestrini Blog\nPiù volte, in questa sede, abbiamo toccato il punto focale del trading online: documentarsi. Nonostante questa premessa ci sono alcuni errori che spesso i “nuovi” trader commettono senza nemmeno rendersene conto.\nVediamo in breve quali sono gli errori da non commettere assolutamente nel trading online\nScegliere la piattaforma di trading online sbagliata\nNon tutte le piattaforme che offrono il servizio trading sono uguali. Fate molta attenzione a quella che scegliete. Che sia seria ed affidabile, con un contratto di gestione chiaro e semplice, che vi permetta di sapere fin da subito costi ed utilizzo.\nEvitate di esporvi ad enormi rischi fino a quando non siete pratici del sistema.\nNon vale assolutamente la pena rischiare il tutto per tutto quando non avete ancora preso dimestichezza con il sistema. Non fatevi tentare dalla super occasione. Nel trading le occasioni ci sono ogni giorno, basta saperle cogliere.\nLasciate da parte le emozioni.\nNon si tratta di vincere o perdere. Non si tratta di un gioco. Non si tratta solo di fortuna. Certo non possiamo negare che una piccola componente di fortuna ci sia negli investimenti, ma non lasciatevi trascinare dalle emozioni. Si tratta di economia, no di fantascienza.\nNon cercate di forzare la mano.\nSe non siete disposti a seguire le regole del mercato non pensate di poter forzare la mano. Almeno che non stiate investendo milioni di dollari siete solo e semplicemente dei mpiccoli investitori, quindi non avete nessun potere di orientare il mercato.\nBasate i vostri investimenti su notizie vere e verificate, non su false informazioni campate in aria.\nNel settore finanza non potete basarvi su qualsiasi informazione trovate online, e tanto meno sul “il mio amico dice”… verificate con attenzione le informazioni, accertatevi che provengano da fonti verificate e solo successivamente orientate i vostri investimenti.\nCategory: Le sottigliezze del fare trading online\nInvestire in azioni First Solar


La finale di Sanremo 2015 vista da 11,8 milioni di spettatori, Fazio fece meglio nel 2013\nIl Festival di Sanremo 2015 rispetta la media tenuta per le precedenti quattro serate e chiude a 11,8 milioni di spettatori. Un boom, un successo che migliora il Festival di Fazio dell'anno scorso, che chiuse a 9,3 milioni (43.51%), ma che resta sotto il Fazio 2013 che raggiunse la cifra record di 13 milioni di spettatori per uno share del 53.80%. E lo share di Carlo Conti? Migliore di entrambi i Festival "made in Fabio Fazio": 54.21%.\nSulle altre reti le briciole. Sorpassa il milione "Il principe cerca moglie" su Canale 5, che ha registrato un ascolto di 1.694.000 telespettatori per uno share del 6,63%. Anche le due puntate di Castle fanno bene su Rai Due:1.564.000 telespettatori, share del 5,78%, 1.485.000, 5,55%. Segue "Paranorman" su Italia 1 che raggiunge un netto di 952.000 spettatori, per uno share del 3.59%. "Gomorra – La Serie" su Rai Tre ottiene 676.000 spettatori, share del 2.74%. Il film su Rete 4 "Firefox – Volpe di Fuoco" ha registrato un ascolto netto di 668.000 telespettatori, per uno share del 2.69%. Su La7 il film "Un viaggio pericoloso" registra ascolti per 245.000 telespettatori, share 1.07%.\n48.831 di Spettacolo Fanpage\n384.413 di Spettacolo Fanpage


Valentina Dallari: "Siamo tutti più resilienti in questo periodo"\nStefano Fisico chiama, Valentina Dallari risponde. Parte così il nuovo appuntamento di Calling, con protagonista la nota deejay e influencer che, a proposito dei social network, rivela: «Tendo a prendermi anche i miei tempi, non sono una che ci trascorre troppo tempo, ho dovuto scendere a patti con questo tipo di tecnologia. Ogni tanto sparisco e poi ritorno, chi mi segue lo sa».\nUn bilancio sul 2020 appena archiviato: «Tra i momenti che ricorderò, c’è l’ultima serata che ho fatto senza il pensiero Covid, lo scorso febbraio. In più, quest’anno è stato segnato anche dal mio trasferimento a Milano, un po’ ritardato dalla situazione. Alla fine penso che ciascuno di noi abbia fatto un proprio lavoro introspettivo, per certi versi forzato, di conseguenza sono cambiate per tutti molte cose».\nTra le scoperte personali, aggiunge: «Ho avuto modo di constatare che si può vivere con poco, non abbiamo bisogno di tutto questo materialismo. Personalmente ne sono sempre stata consapevole, ma questa situazione lo ha dimostrato su larga scala. Tutta questa situazione ha dato sicuramente più valore agli incontri, penso che in futuro non daremo per scontato un “ci vediamo domani”».\nInsomma, una ritrovata consapevolezza sia generale che personale: «Mi sono scoperta una persona forte, siamo tutti più resilienti in questo periodo». Di seguito la puntata completa con Valentina Dallari disponibile sul nostro canale YouTube. L’appuntamento con Calling si rinnova tutti i lunedì, mercoledì e venerdì alle 19.30 in diretta sul profilo Instagram @stefanofisicodj\nPrevious articleVASCO ROSSI APRE IL 2021 CON “UNA CANZONE D’AMORE BUTTATA VIA”\nNext articleVASCO ROSSI, DALLA LAUREA NON CONSEGUITA AL RICONOSCIMENTO DEL PUBBLICO\nNews Milla - Maggio 23, 2021 0\nLa Nazionale Cantanti, insieme a Corepla, promuove lo sviluppo sostenibile attraverso la potenza della musica: da sempre questa forma d’arte è espressione...\nMono Stefano Fisico - Agosto 19, 2021 0\nQuarto appuntamento con Mono, la nuova serie di interviste con gli artisti e i personaggi del mondo dello spettacolo l’ospite di questo...\nCuriosità Nicolò - Aprile 15, 2021 0\nCuriosità Nicolò - Luglio 22, 2021 0


La Curia di Bologna: anche alle parrocchie servono i media manager. E dà lezioni di web - la Repubblica\nLa Curia di Bologna: anche alle parrocchie servono i media manager. E dà lezioni di web\nUn corso per adeguarsi ai tempi: "Social e siti obsoleti, incompleti e gestiti da chi non ha le competenze: una buona informazione digitale è importante"\nBOLOGNA. Nell'era dei social network anche le parrocchie è bene che si dotino di esperti e social media manager, "per capire l'importanza e le potenzialità di una buona comunicazione digitale istituzionale". Ne è convinta la Curia di Bologna, che per questo ha organizzato un corso ad hoc rivolto proprio agli addetti alla comunicazione di zone pastorali e parrocchie. "E' urgente che le realtà diocesane, in particolare le parrocchie e le zone pastorali crescano nella consapevolezza dell'importanza e delle potenzialità di una buona comunicazione digitale - si legge sul sito della chiesa bolognese - i siti o i canali social istituzionali delle nostre comunità sono spesso obsoleti, poco aggiornati, incompleti. Non danno conto della vita comunitaria, non sono usati come vie di annuncio di buone notizie. Chi se ne occupa lo fa nei ritagli di tempo, senza una programmazione adeguata, senza averne le competenze specifiche".\nIl corso è dunque rivolto "a chi si occupa della gestione della comunicazione nelle parrocchie e nelle zone pastorali. Non saranno lezioni frontali: gli incontri avranno un taglio pratico e laboratoriale. Verranno offerti alcuni spunti di riflessione per favorire la discussione e lo scambio", perchè uno degli scopi è anche "creare una rete di collaboratori, dislocati nelle comunità, che in modo partecipato collaborino per la comunicazione della chiesa per la chiesa".\nIn questi anni, spiega infatti la Curia, "l'ufficio comunicazioni sociali dell'Arcidiocesi di bologna ha intrapreso un cammino di rinnovamento per cercare di stare al passo con i tempi della comunicazione digitale, sempre più luogo di incontro, annuncio e scambio. Oggi la comunicazione si realizza su piattaforme diversificate, con strumenti accessibili a tutti ma che hanno strategie e regole particolari". Occorre quindi "sensibilizzare le comunità sulla necessità di comunicare meglio, anche attraverso la rete, la propria realtà istituzionale e comunitaria". Durante il corso si farà quindi una "panoramica delle regole e degli strumenti della comunicazione" a disposizione anche della stessa Chiesa di Bologna, come il sito web, Bologna 7 e 12 porte.\nSono 30 i posti a disposizione ed è obbligatorio avere il green pass per partecipare (il corso è in presenza). Il primo incontro è in programma il prossimo 6 novembre, dalle 9 alle 12, nella parrocchia di San Lazzaro di Savena: si spiegherà in cosa consiste "una buona comunicazione istituzionale", parlando di identità, contenuti, social network e media manager, privacy, liberatorie e formazione dei parrocchiani all'uso dei canali di comunicazione. Il secondo incontro, invece, in calendario il 20 novembre nella parrocchia di San Giuseppe Cottolengo, sarà un laboratorio dedicato all'analisi dei siti web e alle regole giornalistiche di base per scrivere un buon articolo, ma anche per realizzare una fotogallery e montare un video. I partecipanti al corso avranno poi due mesi di tempo per revisionare i siti e i social della propria parrocchia. Nel terzo incontro, il 15 gennaio sempre nella parrocchia di San Lazzaro, è prevista la verifica finale sul lavoro svolto.