Pensiero indipendente | Fuggire dalla mischia\nFuggire dalla mischia\nTelepass, non solo pedaggi ma anche un pieno di servizi\nsettembre 6, 2017 Informazioni utiliSimone Bonomelli\nVita più semplice, senza code e senza attese, per gli automobilisti italiani. Telepass, infatti, diventa grande e concentra su di sé nuove opportunità dedicate a chi viaggia sul territorio nazionale. Il sistema di pagamento per le autostrade italiane amplia infatti dall’estate i suoi margini di attività. Ora contiene, oltre ai consueti servizi legati al pedaggio stradale, anche un mondo di servizi. Adesso con il Telepass è possibile saldare tutto ciò che è connesso ai viaggi in auto: benzina, parcheggi, car sharing e multe. Il nuovo nato, il Telepass Pay, è stato creato proprio per venire incontro a esigenze di mobilità sempre in evoluzione: il nuovo circuito di pagamento, una volta che sarà perfettamente operativo, consentirà di gestire anche i pagamenti di benzina anche fuori l’autostrada, del bollo auto, delle multe, dei conti dei taxi e il carsharing. Anche il parcheggio sulle strisce blu potrò essere comandato, e saldato, con Telepass Pay.\nPer i clienti è facile avere di più\nDall’estate, approfittando dell’offerta Telepass Pay, tutte le persone che sono già clienti di Telepass possono pagare il carburante in 160 aree di servizio della rete autostradale con il proprio dispositivo. E poi arriva anche l’app dedicata, che consente di pagare benzina in modalità self service, strisce blu, e – a partire da ottobre – anche il bollo dell’auto, i taxi, il trasporto pubblico locale e il car sharing.\nPrezzo ok al rifornimento\nUn’altra novità di Autostrade per l’Italia per l’estate 2017 è la campagna Prezzo ok, che permetterà a chi fa il pieno self in autostrada nelle aree di servizio che aderiscono alla campagna di non avere brutte sorprese. Con le recenti procedure di gara sulla rete di Autostrade per l’Italia, infatti, le compagnie petrolifere si sono impegnate affinché i prezzi dei carburanti nelle aree di servizio siano in linea con quelli praticati su impianti assimilabili sulla rete extra autostradale. A garantirlo è il Codacons, che verifica con controlli capillari che i prezzi self siano in linea con quelli medi praticati degli impianti dello stesso marchio fuori dalla rete.\nCampagna amica on the road\nUn’altra opportunità per gli automobilisti che hanno in programma di effettuare un viaggio in autostrada nelle prossime settimane è quella di imbattersi nell’iniziativa Campagna amica. Si tratta di un progetto creato in collaborazione con Coldiretti per promuovere l’agricoltura italiana. In 30 aree di servizio sulle rete autostradale saranno allestiti 30 mini-mercati, dove acquistare prodotti di qualità a km zero, coltivati o trasformati direttamente dai produttori e a prezzi competitivi.\nPersiane e serramenti in alluminio RT\nmaggio 23, 2017 BlogSimone Bonomelli\nDal 1985, R&T si occupa della produzione di persiane e serramenti in alluminio di grande qualità. Nata dall’impegno e della passione dei suoi soci fondatori, questa azienda di Cambiago (Mi) è oggi una solida realtà del settore, con una produzione in grado di soddisfare qualsiasi tipologia di esigenza individuale ed un prodotto finale di grandissimo pregio. Proprio la continua ricerca nel tempo di materiali e soluzioni in grado di garantire performance e resistenza, hanno fatto si che si potessero raggiungere i livelli odierni in fatto di qualità e design. Le persiane ed i serramenti in alluminio di R&T sono perfetti per soddisfare le esigenze di privati ma anche di aziende ed industrie, data la vasta gamma di realizzazioni e l’assoluta possibilità di personalizzare ogni singolo prodotto, rendendolo assolutamente perfetto per il lavoro per il quale è stato ideato.\nGrazie a prodotti così ricercati e raffinati sarà realmente possibile rendere ancora più gradevole qualsiasi tipo di ambiente, conferendo quel tocco di eleganza in più del quale siamo spesso alla ricerca. I modelli a disposizione sono davvero tanti, e tra questi non sarà difficile individuare il prodotto del modello o colore desiderato, incluse le persiane con verniciatura ad effetto legno che riscuotono un grande successo. La produzione R&T rappresenta dunque tutta la qualità e la perfezione della produzione artigianale italiana, che dà vita a prodotti funzionali ed eleganti in grado di svolgere egregiamente il proprio compito, e conferire al tempo stesso tutta la raffinatezza e la ricercatezza che soltanto prodotti di altissima qualità sono in grado di apportare. All’interno del sito ufficiale è possibile visionare in anteprima alcune delle realizzazioni R&T (sia per l’industria che per il privato) e scoprire così la perfezione e la particolarità delle persiane e dei serramenti in alluminio che da oltre trent’anni essa produce.\nNew Team | Eventi Aziendali\nmarzo 31, 2017 BlogSimone Bonomelli\nL’immagine di una azienda, il modo in cui essa si presenta al pubblico e ai potenziali clienti, è determinante nell’influenzare le decisioni d’acquisto da parte degli stessi. Questo è un aspetto che va curato con grande attenzione in qualsiasi aspetto legato all’attività imprenditoriale, servirà sia a rafforzare la percezione che gli utenti hanno del nostro brand che a valorizzare il marchio. Una delle occasioni in cui è bene tenere a mente questi concetti è certamente un evento aziendale: è un momento in cui si incontra da vicino il pubblico al quale ci si rivolge, per cui è bene pianificare meticolosamente ogni aspetto legato a questo importante appuntamento se si vuol raggiungere il proprio obiettivo. Per organizzare un evento di successo è fondamentale conferirgli una identità chiara e precisa, adottando al tempo stesso una strategia di comunicazione veramente efficace. Raramente chi si occupa di organizzare l’evento, solitamente risorse interne all’azienda stessa, ha le capacità e conoscenze giuste per raggiungere quei livelli di efficacia e presenza che le circostanze richiedono, per questo è preferibile rivolgersi a chi conosce bene il settore e può rappresentare il classico valore aggiunto.\nNew Team Eventi è l’agenzia comunicazione Milano che può aiutarti a rendere il tuo evento aziendale un successo assicurato, consentendoti di raggiungere gli obiettivi prefissati. Questa importante realtà del settore troverà la soluzione più efficace per dare una precisa identità e un grande impatto mediatico al tuo evento, consentendoti così di rafforzare il brand al tempo stesso. Lo staff si occuperà anche di provvedere alla progettazione degli allestimenti, stand e scenografie, mentre i designer si occuperanno di dare quel tocco di creatività in grado di fare la differenza. Puoi contattare il recapito telefonico 0396260808 per qualsiasi tipo di informazione o richiesta, lo staff sarà lieto di rispondere fornendoti tutte le delucidazioni necessarie.\nGiordano Mischi | Ville e abitazioni di lusso a Monza e Brianza\ngennaio 31, 2017 BlogSimone Bonomelli\nLe ville e le case di lusso hanno un mercato diverso rispetto altri tipi di immobili. Per questo motivo trovare esattamente ciò di cui si ha bisogno non è semplice, e bisogna vagliare diverse soluzioni prima ottenere dei risultati che possano considerarsi soddisfacenti. Proprio in virtù di queste difficoltà è bene rivolgersi a chi conosce bene il settore e può rappresentare il classico valore aggiunto alla nostra ricerca, aiutandoci ad individuare la soluzione più adatta a soddisfare le esigenze di tutta la famiglia.\nSe stai cercando una agenzia che disponga delle più belle ville a Monza o in Brianza, l’agenzia immobiliare Giordano Mischi, che vanta oltre trent’anni d’esperienza nel settore, è il partner sicuro ed affidabile di cui hai bisogno per dare forma ai tuoi sogni. L’agenzia Giordano Mischi è infatti specializzata, in particolare, nella compravendita di case di lusso, ville e appartamenti di prestigio, soprattutto nella zona del centro storico e del Parco di Monza, zone particolarmente appetibili per la loro bellezza e qualità della vita.\nQuesta rinomata agenzia offre un servizio altamente professionale per mezzo di uno staff qualificato e costantemente aggiornamento sulle novità del settore, un valido alleato in grado di fornirti assistenza completa durante tutto l’arco della fase di acquisto, aiutandoti ad ottenere le condizioni migliori. Usufruendo dei servizi dell’agenzia Giordano Mischi infatti, hai la certezza di ottenere il massimo e al tempo stesso di avere sempre grande trasparenza in qualsiasi pratica o fase del tuo acquisto.\nSe sei alla ricerca di una agenzia alla quale affidare l’acquisto o la vendita di una casa o villa di lusso a Monza o in Brianza, Giordano Mischi è il partner migliore cui rivolgersi perché coniuga esperienza, professionalità e trasparenza. Contatta il recapito telefonico 0392315115 o recati direttamente presso la sede di Via Italia 39 (Monza) per qualsiasi tipo di informazioni.\naprile 1, 2016 BlogSimone Bonomelli\nL’acqua è un elemento primario per la vita degli esseri viventi e del mondo che li circonda. Riserva preziosa, destinata a svariati usi, il primo dei quali è quello alimentare. Usiamo questa riserva preziosa per lavarci, per prenderci cura dei nostri animali, delle nostre piante, per alimentare i nostri elettrodomestici ma soprattutto per bere e cucinare. L’acqua destinata al consumo alimentare deve avere determinate caratteristiche per legge, tali da non risultare nociva per l’organismo che la assume; ma quanto si può essere sicuri che quella che beviamo sia biologicamente pura? Eppure, per quanto esista l’alternativa dell’acqua in bottiglia, salvo l’esigenza di idratare il nostro organismo, in quanti la usano per gli altri scopi sopra descritti? Quasi nessuno, prediligendo l’acqua del rubinetto. Chi ci garantisce che questa sia batteriologicamente pura o che sia realmente priva di calcare, ferro, nitrati e simili, sapendo che può attraversare tubature vecchie e magari incrostate? Quante volte abbiamo notato che i cubetti di ghiaccio non sono poi così limpidi, o che il sapore (bevendo magari un caffè o un thè), ha un qualche retrogusto strano? Quante volte siamo dovuti ricorrere all’ausilio di un tecnico per riparare la nostra lavatrice o lavastoviglie?\nQuesto non accade solo in casa propria ma anche nei ristoranti, nei bar, ovunque. Senza contare l’ambito industriale, dove possono essere presenti scarichi di sostanze tossiche o chimiche. Un’alternativa validissima all’acqua già imbottigliata e alle grandi varietà presenti sul mercato che garantiscono un contenuto salubre con basso residuo fisso, è l’utilizzo di un purificatore acqua che consenta anche di ottenere un forte risparmio nel tempo. Ma quale purificatore può contrastare la diffidenza che il mercato instilla nel probabile acquirente? L’eccellenza sul campo del trattamento delle acque esiste, sia che si necessiti di un purificatore per la propria abitazione che per scopi industriali. Il suo nome è IWM, International Water Machines. Il purificatore IWM garantisce la qualità di un’acqua pari a quella sorgiva, leggera, dal pH elevato e ricca dei minerali essenziali, nonché priva di tutti quegli elementi, come il calcare, che a lungo andare derivano una spesa per rimediare ai danni provocati da un’acqua impura. Ma non solo. IWM, grazie al supporto di CEASA, leader in Europa per il trattamento e la depurazione delle acque, è in grado, su commissione, di realizzare depuratori per acque reflue e rifiuti industriali, rispondenti a tutte le esigenze. Moltissime altre informazioni si possono trovare sul sito, altrimenti basta chiamare il numero verde: 800 800 813 per ricevere ulteriori delucidazioni o porre le proprie domande sul prodotto.\nScivoli Gonfiabili e Parchi Acquatici a Tema by Bll Park\nfebbraio 28, 2016 BlogSimone Bonomelli\nUna delle cose più divertenti per i bambini quando si va al mare è decisamente tuffarsi ed immergersi completamente nell’acqua fresca e cristallina, magari insieme agli amici. Non sempre questo è però possibile, in quanto con le spiagge di rocce non è raro procurarsi escoriazioni e ad ogni modo non sempre la morfologia del litorale consente ai piccoli di potersi dedicare a queste divertenti attività.\nSe gestisci un lido e vuoi offrire ai tuoi clienti un servizio in grado di far “spiccare” la tua attività rispetto la concorrenza, hai a tua disposizione un alleato prezioso: Bll Park. Bll Park progetta, realizza e commercializza giochi gonfiabili adatti ad assicurare a grandi e piccoli il divertimento che cercano quando vanno al mare. Non hai che da scegliere il tipo e il modello di attrezzatura che hai pensato per la tua attività, e questa importante azienda la realizzerà per te. Potrai scegliere tra splendidi scivoli acquatici (per bambini ma anche per adulti) di qualsiasi dimensione, forma e colore. Parchi acquatici a tema, realizzati sulla base delle tue indicazioni e stilizzati secondo le tue preferenze. Inoltre percorsi e rulli acquatici, sfere e trampolini gonfiabili, dondoli, arrampicate gonfiabili e tanto altro ancora per stupire i tuoi clienti offrendo loro qualcosa di bello e particolare. Tutti i prodotti e le attrezzature sono realizzati con i migliori materiali e in grado di garantire la sicurezza dei fruitori, per consentire a tutti di divertirsi senza alcun tipo di rischio. Bll Park ti assisterà dalla fase di progettazione a quella di messa in opera, che avverrà con l’ausilio di tecnici specializzati. Il prodotto ti sarà dunque consegnato “chiavi in mano”, e potrai da subito offrire ai bagnanti attrazioni che non possono trovare da nessun’altra parte. Puoi contattare Bll Park al recapito telefonico +390392497489 o via mail all’indirizzo è info@bllpark.com. Gli uffici si trovano in Via Friuli 2/B a Biassono (MB).\nCopyright @ 2017 Simone Bonomelli


Borsa svizzera: apre poco mossa, Credit Suisse in profondo rosso - SWI swissinfo.ch\nBorsa svizzera: apre poco mossa, Credit Suisse in profondo rosso\nQuesto contenuto è stato pubblicato il 4 febbraio 2016 9.14 04 febbraio 2016 - 09:14\nApertura poco mossa per la borsa svizzera, con Credit Suisse in profondo rosso: alle 09.10 l'indice dei valori guida SMI segnava 8119,89 punti, in flessione dello 0,05% rispetto a ieri, mentre il listino globale SPI guadagnava lo 0,04% a 8428,71 punti.\nIl mercato è sostenuto dalla chiusura di Wall Street (Dow Jones +1,13% a 16'336,66 punti, Nasdaq -0,28% a 4504,23 punti), che ha recuperato terreno dopo la fine delle contrattazioni sul vecchio continente. Le piazze asiatiche appaiono però contrastate, con Tokyo in calo (Nikkei -0,85% a 17'044,99 punti).\nSul fronte interno gli occhi sono puntati su Credit Suisse (-7,86%), che ha pubblicato oggi deludenti dati relativi al 2015. Anche i bilanci di Swisscom (-3,60%) sono stati male accolti.\nL'avvio di seduta è stato migliore sulle altre piazze europee. Nel dettaglio vanno segnalate Francoforte (Dax +0,93% a 9522,67 punti), Londra (Ftse 100 +1,52% a 5925,62 punti), Parigi (Cac 40 +1,16% a 4276,17 punti) e Milano (Ftse Mib +1,85% a 17'737 punti).


MINISTERO DELLA SALUTE - DECRETO 12 Luglio 2007, n. 155 - Regolamento attuativo dell'articolo 70, comma 9, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626. Registri e cartelle sanitarie dei lavoratori esposti durante il lavoro ad agenti cancerogeni. (GU n. 217 del 18-9-2007 | Architetto.info\n<AGENZIA DEL TERRITORIO – COMUNICATO – Elenco dei comuni per i quali sono state eseguite le rettifiche d’ufficio, in autotutela, delle variazioni colturali derivanti dalle dichiarazioni presentate nell’anno 2006\nMINISTERO DEI TRASPORTI – DECRETO 22 Giugno 2007>\nMINISTERO DELLA SALUTE – DECRETO 12 Luglio 2007, n. 155 – Regolamento attuativo dell’articolo 70, comma 9, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626. Registri e cartelle sanitarie dei lavoratori esposti durante il lavoro ad agenti cancerogeni. (GU n. 217 del 18-9-2007\nMINISTERO DELLA SALUTE - DECRETO 12 Luglio 2007, n. 155 - Regolamento attuativo dell'articolo 70, comma 9, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626. Registri e cartelle sanitarie dei lavoratori esposti durante il lavoro ad agenti cancerogeni. (GU n. 217 del 18-9-2007 )\nDECRETO 12 Luglio 2007 , n. 155\nRegolamento   attuativo   dell’articolo 70,   comma 9,   del  decreto\nlegislativo  19 settembre 1994, n. 626. Registri e cartelle sanitarie\ndei lavoratori esposti durante il lavoro ad agenti cancerogeni.\nIL   MINISTRO   PER  LE  RIFORME  E  LE  INNOVAZIONI  NELLA  PUBBLICA\nVisto  il  decreto  legislativo  19 settembre  1994,  n.  626  e in\nparticolare   l’articolo 70,   comma 9,   e  l’articolo 17,  comma 1,\nlettera d),  che  prevedono  rispettivamente  la  determinazione  dei\nmodelli  e  delle  modalita’  di  tenuta  del registro delle cartelle\nsanitarie e di rischio dei lavoratori esposti ad agenti cancerogeni e\nl’istituzione da parte del medico competente della cartella sanitaria\ne di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria;\nVista   la   legge  23 agosto  1988,  n.  400,  ed  in  particolare\nl’articolo 17, commi 3 e 4;\nVisto  il  decreto  legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive\nmodificazioni  recante  il  Codice  in materia di protezione dei dati\npersonali, ed in particolare l’articolo 20;\nSentita  la  Commissione  consultiva  permanente per la prevenzione\ndegli  infortuni  e  l’igiene  del lavoro di cui all’articolo 393 del\ndecreto  del  Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, nel\ntesto    sostituito    dall’articolo 26   del   decreto   legislativo\n19 settembre 1994, n. 626;\nSentito  il parere dell’AIPA ora Centro Nazionale per l’Informatica\nUdito  il  parere  interlocutorio  del  Consiglio di Stato espresso\ndalla  sezione  consultiva  per gli atti normativi nella adunanza del\n4 maggio 2000 e il parere del 16 aprile 2007;\neffettuata  con  nota  n.  100.1/1667-G/1956,  dell’11 maggio 2007, a\nnorma dell’articolo 17, comma 3, della citata legge n. 400 del 1988;\nAmbito, finalita’ e campo di applicazione\n1. Il  regolamento  si  applica  ai settori di attivita’ pubblici o\nprivati  rientranti nel campo di applicazione del decreto legislativo\n19 settembre 1994, n. 626 e successive modificazioni.\n2. I  dati  relativi  agli  accertamenti  sanitari e la conseguente\nregistrazione degli stessi nelle cartelle sanitarie o nel registro di\ncui ai successivi articoli possono essere trattati esclusivamente per\nle finalita’ di igiene e sicurezza del lavoro.\n– Il  testo  dell’art.  70, e dell’art. 17, del decreto\nlegislativo  19 settembre  1994,  n.  626 (Attuazione delle\ndirettive  89/391/CEE,  89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE,\n90/269/CEE,  90/270/CEE, 90/394/CEE, 90/679/CEE, 93/88/CEE,\n95/63/CE,    97/42/CE,    98/24/CE,   99/38/CE,   99/92/CE,\n2001/45/CE,   2003/10/CE   e   2003/18/CE   riguardanti  il\nmiglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori\ndurante  il  lavoro),  pubblicato  nelle Gazzette Ufficiali\n12 novembre 1994, n. 265, S.O., e’ il seguente:\nï¿½Art.    70 (Registro   di   esposizione   e   cartelle\nsanitarie). – 1. I  lavoratori  di  cui  all’art.  69  sono\niscritti  in  un  registro  nel  quale  e’  riportata,  per\nciascuno  di essi, l’attivita’ svolta, l’agente cancerogeno\no    mutageno   utilizzato   e,   ove   noto,   il   valore\ndell’esposizione a tale agente. Detto registro e’ istituito\ned  aggiornato  dal  datore di lavoro che ne cura la tenuta\nper  il  tramite del medico competente. Il responsabile del\nservizio   di   prevenzione  ed  i  rappresentanti  per  la\nsicurezza hanno accesso a detto registro.\n2. Il medico competente, per ciascuno dei lavoratori di\ncui  all’art.  69,  provvede  ad istituire e aggiornare una\ncartelle sanitaria e di rischio, custodita presso l’azienda\no  l’unita’  produttiva sotto la responsabilita’ del datore\n3. Il   datore   di   lavoro   comunica  ai  lavoratori\ninteressati,   su   richiesta,   le   relative  annotazioni\nindividuali  contenute  nel  registro  di cui al comma 1 e,\ntramite   il  medico  competente,  i  dati  della  cartella\nsanitaria e di rischio.\n4. In  caso  di  cessazione  del rapporto di lavoro, il\ndatore  di  lavoro  invia  all’Istituto  superiore  per  la\nprevenzione  e la sicurezza sul lavoro – ISPESL la cartella\nsanitaria   e   di   rischio   del  lavoratore  interessato\nunitamente   alle  annotazioni  individuali  contenute  nel\nregistro e ne consegna copia al lavoratore stesso.\n5. In  caso di cessazione di attivita’ dell’azienda, il\ndatore  di  lavoro consegna il registro di cui al comma 1 e\nle cartelle sanitarie e di rischio all’ISPESL.\n6. Le annotazioni individuali contenute nel registro di\ncui  al  comma 1  e le cartelle sanitarie e di rischio sono\nconservate  dal  datore di lavoro almeno fino a risoluzione\ndel  rapporto  di  lavoro e dall’ISPESL fino a quarant’anni\ndalla  cessazione  di  ogni  attivita’ che espone ad agenti\ncancerogeni o mutageni.\n7. I    registri   di   esposizione,   le   annotazioni\nindividuali  e  le  cartelle  sanitarie  e  di rischio sono\ncustoditi   e   trasmessi   con  salvaguardia  del  segreto\nprofessionale e del trattamento dei dati personali.\n8. Il  datore  di  lavoro,  in  caso di esposizione del\nlavoratore  ad  agenti cancerogeni, oltre a quanto previsto\nai commi da 1 a 7:\na) consegna  copia  del  registro  di  cui al comma 1\nall’ISPESL   ed  all’organo  di  vigilanza  competente  per\nterritorio,  e comunica loro ogni tre anni, e comunque ogni\nqualvolta  i  medesimi ne facciano richiesta, le variazioni\nb) consegna,  a  richiesta, all’Istituto superiore di\nsanita’ copia del registro di cui al comma 1;\nc) in  caso  di cessazione di attivita’ dell’azienda,\nconsegna copia del registro di cui al comma 1 all’organo di\nvigilanza competente per territorio;\nd) in  caso  di assunzione di lavoratori che hanno in\nprecedenza  esercitato  attivita’ con esposizione ad agenti\ncancerogeni,  il  datore  di lavoro chiede all’ISPESL copia\ndelle annotazioni individuali contenute nel registro di cui\nal  comma 1,  nonche’  copia  della cartella sanitaria e di\nrischio,  qualora  il  lavoratore non ne sia in possesso ai\n9. I  modelli  e  le modalita’ di tenuta del registro e\ndelle  cartelle sanitarie e di rischio sono determinati con\ndecreto  del  Ministro  delle  sanita’,  di  concerto con i\nMinistri  per  la  funzione  pubblica  e del lavoro e della\nprevidenza   sociale,  sentita  la  commissione  consultiva\n10. L’ISPESL  trasmette  annualmente al Ministero della\nsanita’  dati di sintesi relativi al contenuto dei registri\ndi  cui al comma 1 ed a richiesta li rende disponibili alle\nï¿½Art.   17 (Il   medico   competente). – 1. Il   medico\na) collabora  con  il  datore  di  lavoro  e  con  il\nservizio  di  prevenzione  e  protezione di cui all’art. 8,\nsulla  base  della specifica conoscenza dell’organizzazione\ndell’azienda   ovvero   dell’unita’   produttiva   e  delle\nsituazioni di rischio, alla predisposizione dell’attuazione\ndelle  misure  per la tutela della salute e dell’integrita’\npsico-fisica dei lavoratori;\nb) effettua gli accertamenti sanitari di cui all’art.\nc) esprime  i  giudizi  di  idoneita’  alla  mansione\nspecifica al lavoro, di cui all’art. 16;\nd) istituisce   ed   aggiorna,   sotto   la   propria\nresponsabilita’,   per   ogni   lavoratore   sottoposto   a\nsorveglianza sanitaria, una cartella sanitaria e di rischio\nda  custodire  presso  il datore di lavoro con salvaguardia\ndel segreto professionale;\ne) fornisce    informazioni    ai    lavoratori   sul\nsignificato degli accertamenti sanitari cui sono sottoposti\ne,  nel  caso  di esposizione ad agenti con effetti a lungo\ntermine,  sulla  necessita’  di  sottoporsi ad accertamenti\nsanitari   anche  dopo  la  cessazione  dell’attivita’  che\ncomporta  l’esposizione a tali agenti. Fornisce altresi’, a\nrichiesta,  informazioni  analoghe  ai  rappresentanti  dei\nlavoratori per la sicurezza;\nf) informa  ogni lavoratore interessato dei risultati\ndegli  accertamenti  sanitari  di  cui alla lettera b) e, a\nrichiesta   dello   stesso,   gli   rilascia   copia  della\ng) comunica,  in  occasione  delle  riunioni  di  cui\nall’art.   11,   ai  rappresentanti  per  la  sicurezza,  i\nrisultati  anonimi  collettivi degli accertamenti clinici e\nstrumentali   effettuati   e   fornisce   indicazioni   sul\nsignificato di detti risultati;\nh) congiuntamente  al  responsabile  del  servizio di\nprevenzione e protezione dai rischi, visita gli ambienti di\nlavoro   almeno   due   volte  all’anno  e  partecipa  alla\nprogrammazione    del    controllo   dell’esposizione   dei\nlavoratori   i   cui   risultati   gli   sono  forniti  con\ntempestivita’  ai  fini  delle  valutazioni e dei pareri di\ni) fatti  salvi  i  controlli  sanitari  di  cui alla\nlettera b),   effettua  le  visite  mediche  richieste  dal\nlavoratore  qualora  tale  richiesta sia correlata a rischi\nl) collabora   con   il   datore   di   lavoro   alla\npredisposizione  del  servizio  di  pronto  soccorso di cui\nm) collabora    all’attivita’    di    formazione   e\ninformazione di cui al capo VI.\n2. Il  medico  competente  puo’ avvalersi, per motivate\nragioni,  della collaborazione di medici specialisti scelti\ndal datore di lavoro che ne sopporta gli oneri.\n3. Qualora   il  medico  competente,  a  seguito  degli\naccertamenti   di  cui  all’art.  16,  comma 2  esprima  un\ngiudizio  sull’inidoneita’  parziale  o temporanea o totale\ndel lavoratore, ne informa per iscritto il datore di lavoro\ne il lavoratore.\n4. Avverso  il  giudizio  di  cui al comma 3 e’ ammesso\nricorso,  entro  trenta  giorni dalla data di comunicazione\ndel    giudizio    medesimo,    all’organo   di   vigilanza\nterritorialmente  competente  che  dispone,  dopo eventuali\nulteriori  accertamenti,  la  conferma,  la  modifica  o la\nrevoca del giudizio stesso.\n5. Il  medico  competente  svolge  la  propria opera in\na) dipendente  da  una  struttura  esterna pubblica o\nprivata convenzionata con l’imprenditore per lo svolgimento\ndei compiti di cui al presente capo;\n6. Qualora  il  medico  competente  sia  dipendente del\ndatore  di  lavoro,  questi  gli  fornisce  i  mezzi  e gli\nassicura  le  condizioni  necessarie per lo svolgimento dei\n7. Il  dipendente  di  una  struttura pubblica non puo’\nsvolgere l’attivita’ di medico competente, qualora esplichi\nattivita’ di vigilanza.ï¿½.\n– Il  testo  dell’art.  17,  commi 3  e  4, della legge\nï¿½3. Con  decreto  ministeriale  possono essere adottati\n4. I  regolamenti  di  cui  al comma 1 ed i regolamenti\n– Il   testo   dell’art.  20  del  decreto  legislativo\n30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei\ndati personali), e’ il seguente:\nï¿½Art.  20 (Principi applicabili al trattamento dei dati\n2. Nei  casi in cui una disposizione di legge specifica\n3. Se  il  trattamento non e’ previsto espressamente da\ndell’art. 26, comma 2 il trattamento dei dati sensibili. Il\ntrattamento  e’  consentito  solo  se  il soggetto pubblico\n4. L’identificazione  dei  tipi di dati e di operazioni\n– Il  testo  dell’art.  393  del decreto del Presidente\ndella  Repubblica  27 aprile  1955,  n.  547  (Norme per la\nprevenzione degli infortuni sul lavoro), reca:\nï¿½Art. 393 (Costituzione della commissione). – 1. Presso\nil  Ministero  del  lavoro  e  della  previdenza sociale e’\nistituita  una  commissione  consultiva  permanente  per la\nprevenzione degli infortuni e per l’igiene del lavoro. Essa\ne’  presieduta  dal  Ministro del lavoro e della previdenza\nsociale  o  dal direttore generale della Direzione generale\ndei rapporti di lavoro da lui delegato, ed e’ composta da:\na) cinque  funzionari  esperti designati dal Ministro\ndel lavoro e della previdenza sociale, di cui tre ispettori\ndel  lavoro,  laureati uno in ingegneria, uno in medicina e\nchirurgia e uno in chimica o fisica;\nb) il   direttore   e  tre  funzionari  dell’Istituto\nsuperiore per la prevenzione e sicurezza del lavoro;\nc) un funzionario dell’Istituto superiore di sanita’;\nd) il  direttore  generale  competente  del Ministero\ndella  sanita’  ed un funzionario per ciascuno dei seguenti\nMinisteri:  industria,  commercio  ed artigianato; interno;\ndifesa; trasporti; risorse agricole alimentari e forestali;\nambiente  e  della Presidenza del Consiglio dei Ministri —\nDipartimento   della   funzione  pubblica  e  degli  affari\ne) sei   rappresentanti   delle  regioni  e  province\nautonome designati dalla Conferenza Stato-regioni;\nf) un rappresentante dei seguenti organismi: Istituto\nnazionale  assicurazioni  e  infortuni  sul  lavoro;  Corpo\nnazionale  dei  vigili del fuoco; Consiglio nazionale delle\nricerche;  UNI; CEI; Agenzia nazionale protezione ambiente;\nIstituto italiano di medicina sociale;\ng) otto  esperti  nominati  dal Ministro del lavoro e\ndella    previdenza    sociale    su   designazione   delle\norganizzazioni   sindacali   dei   lavoratori  maggiormente\nh) otto  esperti  nominati  dal Ministro del lavoro e\norganizzazioni   sindacali  dei  datori  di  lavoro,  anche\ndell’artigianato   e   della   piccola   e  media  impresa,\ni) un  esperto  nominato  dal  Ministro  del lavoro e\norganizzazioni    sindacali    dei    dirigenti   d’azienda\nmaggiormente   rappresentative   a  livello  nazionale.  Ai\npredetti  componenti, per le riunioni o giornate di lavoro,\nnon  spetta  il  gettone  di presenza di cui al decreto del\nPresidente  della  Repubblica  11 gennaio  1956,  n.  5,  e\n2. Per  ogni  rappresentante  effettivo e’ designato un\nistituire  comitati speciali permanenti dei quali determina\n4. La   commissione  puo’  chiamare  a  far  parte  dei\ncomitati di cui al comma 3 persone particolarmente esperte,\nanche  su  designazione  delle  associazioni professionali,\ndell’universita’ e degli enti di ricerca, in relazione alle\n5. Le   funzioni   inerenti   alla   segreteria   della\ncommissione   sono   disimpegnate  da  due  funzionari  del\nMinistero del lavoro e della previdenza sociale.\n6. I componenti della commissione consultiva permanente\ned  i  segretari sono nominati con decreto del Ministro del\nlavoro  e  della  previdenza  sociale su designazione degli\norganismi competenti e durano in carica tre anni.ï¿½.\n– Il   testo  dell’art.  26  del  gia’  citato  decreto\nlegislativo 19 settembre 1994, n. 626, reca:\nï¿½Art.  26 (Commissione  consultiva  permanente  per  la\nprevenzione     degli     infortuni    e    l’igiene    del\nlavoro). – 1. Sostituisce    l’art.    393,   decreto   del\nPresidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547.\n2. Sostituisce l’art. 394, decreto del Presidente della\nRepubblica 27 aprile 1955, n. 547.\n3. L’art.   395   del   decreto  del  Presidente  della\nRepubblica 27 aprile 1955, n. 547, e’ soppresso.ï¿½.\n– Per i riferimenti al decreto legislativo 19 settembre\n1994, n. 626, si vedano le note alle premesse.\nRegistro dei lavoratori esposti ad agenti cancerogeni\n1. Il  registro dei lavoratori esposti ad agenti cancerogeni di cui\nall’articolo 70,  comma 1, del decreto legislativo 19 settembre 1994,\nn.  626,  e  successive  modificazioni,  e’  istituito  dal datore di\nlavoro,   conformemente   al   modello  di  cui  all’allegato 1,  che\ncostituisce  parte  integrante  del  presente regolamento e compilato\nsulla  base  della  valutazione  di  cui  all’articolo 63  del citato\ndecreto legislativo n. 626 del 1994.\n2. Il  registro  di  cui al comma 1 e’ costituito da fogli legati e\n3. Il  datore  di  lavoro invia in busta chiusa, siglata dal medico\ncompetente,  la  copia  del  registro  di cui al comma 1 all’Istituto\nsuperiore  per  la  prevenzione  e la sicurezza del lavoro (ISPESL) e\nall’organo di vigilanza competente per territorio entro trenta giorni\ndalla sua istituzione.\n– Per  il testo dell’art. 70 del decreto legislativo n.\n626 del 1994 si vedano le note alle premesse.\n– Il  testo dell’art. 63 del citato decreto legislativo\n19 settembre 1994, n. 626, reca:\nï¿½Art.  63 (Valutazione  del  rischio). – 1. Fatto salvo\nquanto  previsto  all’art. 62, il datore di lavoro effettua\nuna  valutazione  dell’esposizione  ad agenti cancerogeni o\nmutageni,  i  risultati  della  quale  sono  riportati  nel\ndocumento di cui all’art. 4, comma 2.\n2. Detta valutazione tiene conto, in particolare, delle\ncaratteristiche  delle  lavorazioni,  della  loro  durata e\ndella   loro   frequenza,   dei   quantitativi   di  agenti\ncancerogeni  o  mutageni  prodotti ovvero utilizzati, della\nloro   concentrazione,  della  capacita’  degli  stessi  di\npenetrare    nell’organismo   per   le   diverse   vie   di\nassorbimento,   anche   in   relazione  al  loro  stato  di\naggregazione  e,  qualora  allo  stato  solido, se in massa\ncompatta  o  in scaglie o in forma polverulenta e se o meno\ncontenuti  in  una  matrice  solida  che  ne  riduce  o  ne\nimpedisce  la  fuoriuscita. La valutazione deve tener conto\ndi  tutti  i possibili modi di esposizione, compreso quello\nin cui vi e’ assorbimento cutaneo.\n3. Il datore di lavoro, in relazione ai risultati della\nvalutazione  di cui al comma 1, adotta le misure preventive\ne   protettive   del   presente  titolo,  adattandole  alle\nparticolarita’ delle situazioni lavorative.\n4. Il  documento  di  cui  all’art.  4, commi 2 e 3, e’\nintegrato con i seguenti dati:\na) le attivita’ lavorative che comportano la presenza\ndi  sostanze  o  preparati  cancerogeni  o  mutageni  o  di\nprocessi   industriali   di   cui   all’allegato VIII,  con\nl’indicazione  dei motivi per i quali sono impiegati agenti\ncancerogeni o mutageni;\nb) i   quantitativi   di  sostanze  ovvero  preparati\ncancerogeni  o  mutageni prodotti ovvero utilizzati, ovvero\npresenti come impurita’ o sottoprodotti;\nc) il    numero   dei   lavoratori   esposti   ovvero\npotenzialmente esposti ad agenti cancerogeni o mutageni;\nd) l’esposizione  dei suddetti lavoratori, ove nota e\nil grado della stessa;\ne) le  misure preventive e protettive applicate ed il\ntipo dei dispositivi di protezione individuale utilizzati;\nf) le  indagini  svolte per la possibile sostituzione\ndegli  agenti  cancerogeni  o  mutageni  e  le sostanze e i\npreparati eventualmente utilizzati come sostituti.\n5. Il   datore   di   lavoro   effettua  nuovamente  la\nvalutazione di cui al comma 1 in occasione di modifiche del\nprocesso produttivo significative ai fini della sicurezza e\ndella salute sul lavoro e, in ogni caso, trascorsi tre anni\ndall’ultima valutazione effettuata.\n6. Il  rappresentante per la sicurezza ha accesso anche\nai  dati di cui al comma 4, fermo restando l’obbligo di cui\nall’art. 9, comma 3.ï¿½.\n1. Le cartelle sanitarie e di rischio, di cui agli articoli 17 e 70\ndel  decreto  legislativo 19 settembre 1994, n. 626 sono compilate in\nconformita’  al  modello  di cui all’allegato 2 che costituisce parte\nintegrante del presente regolamento.\n2. I  documenti di cui al comma 1 sono costituiti da fogli legati e\n3. E’  consentita  l’adozione  di  cartelle  sanitarie e di rischio\ndiverse  dal  modello  di  cui  all’allegato 2,  sempre  che vi siano\ncomunque inclusi i dati e le notizie indicati nell’allegato stesso.\n4. Fatto  salvo  quanto  previsto dall’articolo 162 del decreto del\nPresidente  della  Repubblica  30 giugno  1965,  n. 1124, le cartelle\nsanitarie  di  cui  al comma 1 possono essere utilizzate anche per la\nsorveglianza   sanitaria   prevista   dall’articolo 16   del  decreto\nlegislativo 19 settembre 1994, n. 626.\n5. Nel  caso  di lavoratori esposti contemporaneamente a radiazioni\nionizzanti  e  ad  agenti  cancerogeni  per  i  quali e’ istituito il\ndocumento  sanitario  personale ai sensi dell’articolo 90 del decreto\nlegislativo 17 marzo 1995, n. 230, il predetto documento va integrato\ncon le informazioni previste nel modello di cui all’allegato 2.\n6. La   conservazione   dei  dati  sanitari  raccolti  deve  essere\nassicurata  per  40  anni  dalla  cessazione  del  lavoro comportante\n7. La  conservazione  dei  dati raccolti deve essere assicurata per\n30 anni   dalla  cessazione  del  lavoro  comportante  esposizione  a\nradiazioni ionizzanti, e dovranno essere cancellati successivamente a\ntale  termine dalla cartella sanitaria solo nel caso in cui tali dati\nnon  risultano indispensabili, quale fonte d’informazione polivalente\nin relazione alla relativa esposizione anche ad agenti cancerogeni.\n– Per  il  testo  degli  articoli  17  e 70 del decreto\nlegislativo  n.  626  del  1994  si  vedano  le  note  alle\n– Il  testo  dell’art.  162  del decreto del Presidente\ndella Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 (Testo unico delle\ndisposizioni  per  l’assicurazione  obbligatoria contro gli\ninfortuni sul lavoro e le malattie professionali) reca:\nï¿½Art.  162. – I  rilievi clinici e radiologici eseguiti\nai  sensi dell’art. 160 sono riportati dal medico su di una\nscheda personale conforme al modello A, allegato n. 9.\nSulla   base   di   detti  rilievi,  il  medico  redige\nl’attestazione  di cui all’art. 157, conforme al modello B,\nallegato n. 10.\nNel caso in cui il lavoratore venga riscontrato affetto\nda  silicosi  o asbestosi associate a tubercolosi polmonare\nin fase attiva, anche se iniziale, la suddetta attestazione\ne’ redatta secondo il modello C, allegato n. 10, contenente\nla precisazione che il lavoratore non puo’ essere assunto o\npermanere  nelle  lavorazioni  medesime ai sensi del quarto\ncomma del richiamato art. 157.\nL’abbandono  della lavorazione deve avvenire entro otto\ngiorni  dalla  data  in  cui  il  datore  di lavoro viene a\nconoscenza del risultato degli accertamenti.\nLa   scheda,   l’originale   ed   una   copia   firmata\ndell’attestazione,   nonche’  i  documenti  radiografici  e\nschermografici,   sono   trasmessi,   entro   dieci  giorni\ndall’esecuzione  degli  accertamenti,  a  cura del medico o\ndell’ente   che  li  ha  eseguiti,  al  datore  di  lavoro.\nQuest’ultimo   e’   tenuto   a   far   pervenire  la  copia\ndell’attestazione,  entro cinque giorni dal ricevimento, al\nlavoratore   interessato   ed   a  conservare  i  documenti\noriginali,  unitamente al registro di cui all’art. 160, nel\nluogo  in  cui si esegue il lavoro per un periodo di almeno\nsette   anni,  nonche’  a  presentarli  ad  ogni  richiesta\ndell’Ispettorato  del  lavoro  o  del  Distretto minerario.\nL’Ispettorato  del lavoro puo’ autorizzare la conservazione\ndei documenti e del registro predetti in altro luogo.ï¿½.\n– Il   testo   dell’art.  16  del  decreto  legislativo\nï¿½Art.  16 (Contenuto  della  sorveglianza sanitaria). –\n1. La   sorveglianza   sanitaria  e’  effettuata  nei  casi\n2. La  sorveglianza di cui al comma 1 e’ effettuata dal\nmedico competente e comprende:\na) accertamenti   preventivi   intesi   a  constatare\nl’assenza  di  controindicazioni al lavoro cui i lavoratori\nsono  destinati,  ai  fini  della  valutazione  della  loro\nidoneita’ alla mansione specifica;\nb) accertamenti periodici per controllare lo stato di\nsalute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneita’\nalla mansione specifica.\n3. Gli accertamenti di cui al comma 2 comprendono esami\nclinici  e  biologici  e  indagini  diagnostiche  mirati al\nrischio ritenuti necessari dal medico competente.ï¿½.\n– Il   testo   dell’art.  90  del  decreto  legislativo\n17 marzo   1995,   n.   230   (Attuazione  delle  direttive\n89/618/Euratom,      90/641/Euratom,     92/3/Euratom     e\n96/29/Euratom  in  materia di radiazioni ionizzanti), e’ il\nï¿½Art. 90 (Documento sanitario personale). – 1. Per ogni\nlavoratore  esposto  il  medico  addetto  alla sorveglianza\nmedica  deve  istituire,  tenere aggiornato e conservare un\ndocumento sanitario personale in cui sono compresi:\na) i  dati  raccolti  nella visita preventiva e nelle\nvisite  mediche  periodiche,  straordinarie ed in occasione\ndella sorveglianza medica eccezionale;\nb) la  destinazione  lavorativa,  i  rischi  ad  essi\nconnessi e i successivi mutamenti;\nc) le  dosi ricevute dal lavoratore, derivanti sia da\nesposizioni  normali,  sia  da esposizioni accidentali o di\nemergenza,   ovvero  soggette  ad  autorizzazione  speciale\nutilizzando i dati trasmessi dall’esperto qualificato.\n2. I  lavoratori hanno diritto ad accedere ai risultati\ndelle valutazioni di dose, delle introduzioni e degli esami\nmedici  e  radiotossicologici,  nonche’  ai risultati delle\nvalutazioni di idoneita’, che li riguardano, e di ricevere,\ndietro loro richiesta, copia della relativa documentazione.\nCopia   del   documento  sanitario  personale  deve  essere\nconsegnata  dal  medico all’interessato alla cessazione del\n3. Il   documento   sanitario   personale  deve  essere\nconservato  sino  alla  data  in cui il lavoratore compie o\navrebbe  compiuto il settantacinquesimo anno di eta’, ed in\nogni  caso  per  almeno  trenta anni dopo la cessazione del\nlavoro comportante esposizione alle radiazioni ionizzanti.\n4. Il  medico addetto alla sorveglianza medica provvede\nentro  sei  mesi  dalla cessazione del rapporto di lavoro o\ndalla  cessazione  dell’attivita’  di  impresa  comportante\nesposizioni  alle  radiazioni  ionizzanti  a  consegnare  i\npredetti   documenti   sanitari   personali  unitamente  ai\ndocumenti  di  cui  all’art.  81, comma 1, lettere d) ed e)\nall’ISPESL,  che  assicurera’  la  loro  conservazione  nel\nrispetto   dei  termini  e  delle  modalita’  previste  nel\npresente  articolo.  Su  richiesta  motivata  del  medico e\nvalutate  le  circostanze  dei  singoli casi, l’Ispettorato\nmedico  centrale  del  lavoro  puo’  concedere  proroga  ai\npredetti termini di consegna.\n5. Con   decreto   del  Ministro  del  lavoro  e  della\nprevidenza   sociale,   sentiti  l’ANPA  e  l’ISPESL,  sono\ndeterminate   particolari   modalita’   di   tenuta   e  di\nconservazione  della  predetta documentazione e approvati i\nmodelli  della  stessa,  anche  per  i  casi di esposizione\ncontemporanea alle radiazioni ionizzanti e ad altri fattori\n1. Gli esiti degli accertamenti integrativi indicati nella cartella\nsanitaria  e  di  rischio,  vistati e numerati dal medico competente,\ndevono  essere  allegati  alla  cartella stessa, di cui costituiscono\nModalita’ di istituzione del registro e delle cartelle sanitarie e di\n1. Il datore di lavoro istituisce il registro di cui all’articolo 2\napponendo  la  propria sottoscrizione sulla prima pagina del registro\nstesso,   debitamente   compilato   con   le   informazioni  previste\n2. Il  medico  competente  istituisce  la  cartella  sanitaria e di\nrischio  di  cui  all’articolo 3  per ogni lavoratore da sottoporre a\nsorveglianza  sanitaria,  apponendo  la  propria sottoscrizione sulla\nprima   pagina   della   cartella,   debitamente  compilata,  con  le\ninformazioni previste nell’allegato 2.\n3. Il  datore  di lavoro appone la data e la propria sottoscrizione\nsulla  prima  pagina  dei  documenti  istituiti ai sensi del comma 2,\ndichiarando  altresi’  il  numero  di  pagine  di cui si compongono i\nCompilazione dei documenti\n1. I  registri di cui all’articolo 2 e le cartelle sanitarie di cui\nall’articolo 3  sono  compilati  in  modo  chiaramente leggibile, con\ninchiostro   o   altro  materiale  indelebile,  senza  abrasioni;  le\nrettifiche  o  correzioni,  siglate  dal compilatore sono eseguite in\nmodo  che  il  testo  sostituito sia leggibile, gli spazi bianchi tra\nannotazioni successive sono barrati.\n2. La  compilazione dei registri di cui al comma 1 e’ effettuata in\nconformita’  alle  indicazioni riportate nell’allegato 4 che fa parte\n3. Le   registrazioni   sui   documenti  di  cui  al  comma 1  sono\neffettuate,  ove  sia  possibile, mediante fogli prestampati. In tale\ncaso  tutti  i  fogli  devono  essere applicati in modo stabile sulle\npagine   dei   documenti   e  controfirmati  dai  responsabili  delle\ninformazioni  ivi  contenute  in  maniera  che  la firma interessi il\nmargine di ciascun foglio e la pagina sulla quale e’ applicato.\n1. Il  datore  di lavoro provvede a comunicare le variazioni di cui\nall’articolo 70,  comma 8,  lettera a) del decreto legislativo n. 626\ndel  1994,  inerenti  i  dati  dell’azienda o dell’unita’ produttiva,\nutilizzando  il  modello di cui all’allegato 1A, compilato solo nelle\nparti  interessate  dalle variazioni stesse. Le variazioni inerenti i\ndati  individuali  dei lavoratori sono comunicate tramite invio della\ncopia,   in   busta  chiusa  siglata  dal  medico  competente,  della\ncorrispondente  pagina  del  registro  all’Istituto  superiore per la\nprevenzione   e  sicurezza  sul  lavoro  e  all’organo  di  vigilanza\n– Per  il  testo  dell’art. 70, del decreto legislativo\n19 settembre 1994, n. 626, si vedano le note alle premesse.\nComunicazione  all’ISPESL  in  caso  di  cessazione  delle  attivita’\n1. In  caso di cessazione del rapporto di lavoro o di passaggio del\ndipendente   di  una  amministrazione  pubblica  ad  altri  soggetti,\npubblici  o  privati  il datore di lavoro adotta le misure necessarie\naffinche’  siano trasmesse, all’Istituto superiore per la prevenzione\ne  sicurezza  del  lavoro  (ISPESL)  come  previsto dall’articolo 70,\ncomma 4  del  decreto  legislativo  19 settembre  1994,  n.  626,  le\nvariazioni  delle annotazioni individuali contenute nel registro e le\ncartelle  sanitarie e di rischio entro trenta giorni dalla cessazione\ndel rapporto di lavoro o nel caso di passaggio o trasferimento.\n2. In   caso   di   cessazione   dell’attivita’   dell’azienda,  di\ntrasferimento  o  conferimento  di  attivita’,  svolte  da  pubbliche\namministrazioni  ad  altri  soggetti,  pubblici  o privati, ovvero di\nsoppressione   di  pubblica  amministrazione,  il  datore  di  lavoro\ntrasmette   il   registro  e  le  cartelle  sanitarie  e  di  rischio\nall’Istituto superiore per la prevenzione e sicurezza sul lavoro, nel\ntermine previsto al comma 1 e con le modalita’ di cui al comma 3.\n3. Al  fine  di  assicurare  la  riservatezza dei dati, le cartelle\nsanitarie  e  di rischio vanno trasmesse in busta chiusa, siglata dal\n– Per il testo dell’art. 70, del decreto legislativo 19\nsettembre 1994, n. 626, si vedano le note alle premesse.\n1. In  caso  di  assunzione  di lavoratori che dichiarino di essere\nstati   esposti,  presso  precedenti  datori  di  lavoro,  ad  agenti\ncancerogeni il datore di lavoro chiede, all’Istituto superiore per la\nprevenzione  e  la  sicurezza  del  lavoro  (ISPESL)  copia,  se  non\nconsegnata    dal    lavoratore,    della   documentazione   di   cui\nall’articolo 70  del  decreto  legislativo 19 settembre 1994, n. 626,\nfacendo   uso  del  modello  di  cui  all’allegato 3,  che  fa  parte\nintegrante del presente regolamento, compilato in ogni sua parte.\n1. E’  consentito  l’impiego  di sistemi di elaborazione automatica\ndei  dati  per la tenuta informatizzata dei registri e delle cartelle\nsanitarie  e di rischio, di cui agli articoli 1 e 2, nel rispetto del\nprincipio di necessita’ di cui all’articolo 3 del decreto legislativo\n30  giugno  2003,  n.  196,  nonche’  delle  condizioni  previste nel\n2. I  datori  di  lavoro  e  i  medici competenti adottano adeguate\nmisure  di  sicurezza  per il trattamento dei dati personali ai sensi\ndel  decreto  legislativo  30 giugno  2003, n. 196, anche mediante il\nricorso  a  tecniche  di  cifratura  dei dati personali sensibili o a\ncodici  identificativi  che  assicurano  accessi  selettivi  ai  dati\ntrattati, nonche’ il tracciamento degli accessi medesimi.\n3. Le   modalita’   informatiche  di  acquisizione,  comunicazione,\nelaborazione  e di archiviazione dei dati riguardanti la gestione dei\nregistri  e  delle  cartelle sanitarie e di rischio devono assicurare\nche  l’accesso  alle  funzioni  del  sistema  sia  consentito ai soli\nsoggetti a cio’ espressamente abilitati dal datore di lavoro e devono\nrispondere  a  quanto  previsto  dal  decreto  del  Presidente  della\nRepubblica  del 10 novembre 1997, n. 513 ed al decreto del Presidente\ndel   Consiglio   dei   Ministri   13 gennaio  2004.  Ai  fini  della\nconservazione  ed  esibizione dei documenti con modalita’ alternative\nal  supporto  cartaceo deve farsi riferimento alla deliberazione AIPA\nn. 24 del 30 luglio 1998.\n4. L’accesso  alle  funzioni  del  sistema  e’  consentito  ai soli\nsoggetti espressamente abilitati dal datore di lavoro all’inserimento\ndei  dati  da memorizzare o alla loro integrazione, come previsto dal\nsuccessivo   comma 5,   quali  incaricati  del  trattamento  di  dati\n5. Le  operazioni  di  validazione delle informazioni, originarie o\nintegrative, devono essere univocamente riconducibili al soggetto, al\nquale   si  riferisce  l’adempimento  della  tenuta  del  registro  o\npredisposizione   della   cartella   sanitaria   e  di  rischio,  con\nl’apposizione  al  documento  stesso  della  firma digitale di cui al\ndecreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 e successive modificazioni.\n6. Le eventuali informazioni di modifica non debbono mai sostituire\nil dato originario gia’ memorizzato, ma solo integrarlo.\n7. Qualora  la formazione del registro o della cartella sanitaria e\ndi  rischio  non  avvenga  direttamente  su  supporto informatico non\nriscrivibile,  di  cui  alla  deliberazione  AIPA n. 24 del 30 luglio\n1998,  al  fine di garantire,al termine della giornata lavorativa, la\nnon   modificabilita’  delle  informazioni  comunque  registrate,  il\nrelativo  contenuto  e’  riversato  su  tale  tipo  di  supporto che,\nduplicato,  e’ conservato dal datore di lavoro nel rispetto di quanto\nprevisto  dal  decreto  del Presidente del Consiglio dei Ministri del\n13 gennaio 2004.\n8. Deve   essere   garantita   la   riproduzione  in  stampa  delle\ninformazioni  contenute sui supporti informatici, raccolte secondo le\nmodalita’ di cui agli articoli 1 e 2.\n9. La  rispondenza  dei sistemi di elaborazione automatica dei dati\nai  requisiti  di  cui  ai  commi 2  e  3 e’ dichiarata dal datore di\n10. In  caso  di  cessazione del rapporto di lavoro, o di passaggio\ndel  dipendente  di  una  pubblica amministrazione ad altri soggetti,\npubblici  o  privati,  l’estratto  del  registro  contenente  i  dati\nrelativi  al singolo lavoratore e la cartella sanitaria e di rischio,\nriportati  su supporto cartaceo e firmati dai responsabili dei dati e\ndelle  notizie  in esso contenuti, e’ inviato all’organo di vigilanza\ncompetente  per  territorio,  nonche’  all’Istituto  superiore per la\nprevenzione   e   sicurezza   del   lavoro   (ISPESL)  come  previsto\ndall’articolo 70,  comma 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994,\n11. In   caso   di   cessazione   dell’attivita’  dell’azienda,  di\nsoppressione  di  pubblica  amministrazione, i registri e le cartelle\nsanitarie  e  di rischio sono trasmessi all’Istituto superiore per la\nprevenzione  e  sicurezza  del  lavoro  (ISPESL) secondo le modalita’\npreviste al comma 10.\n12. Le comunicazioni effettuate ai sensi dell’articolo 70, comma 8,\nlettere a),  b),  c), e d), del decreto legislativo n. 626 del 1994 e\nsuccessive  modificazioni,  possono  essere effettuate anche mediante\nsistemi   informatizzati   con   modalita’  fissate  dagli  organismi\ndestinatari  di  tali  comunicazioni, idonee ad assicurare in maniera\nadeguata  la  riservatezza  e la sicurezza dei dati comunicati, anche\nmediante  l’eventuale ricorso a posta elettronica certificata (PEC) e\ncifratura  con  firma  digitale delle informazioni trasmesse, o altri\nsistemi telematici che assicurano livelli equivalenti di sicurezza.\ndati   personali),   pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale\n29 luglio 2003, n. 174, S.O., e’ il seguente:\nï¿½Art.  3 (Principio  di  necessita’ nel trattamento dei\ndati). – 1. I sistemi informativi e i programmi informatici\nsono  configurati  riducendo  al  minimo l’utilizzazione di\ndati  personali  e  di  dati  identificativi,  in  modo  da\nescluderne  il  trattamento  quando le finalita’ perseguite\nnei   singoli  casi  possono  essere  realizzate  mediante,\nrispettivamente,  dati  anonimi  od opportune modalita’ che\npermettano  di  identificare  l’interessato solo in caso di\n10 novembre 1997, n. 513 reca: ï¿½Regolamento recante criteri\ne   modalita’  per  la  formazione,  l’archiviazione  e  la\ntrasmissione  di  documenti  con  strumenti  informatici  e\ntelematici,  a  norma  dell’art.  15,  comma 2, della legge\n15 marzo 1997, n. 59ï¿½.\n13 gennaio  2004  reca: ï¿½Regole tecniche per la formazione,\nla  trasmissione,  la  conservazione,  la  duplicazione, la\nriproduzione   e   la  validazione,  anche  temporale,  dei\n– Il  decreto  legislativo  7 marzo  2005,  n. 82 reca:\nï¿½Codice dell’amministrazione digitaleï¿½.\n– Per   il   testo  dell’art.  70  del  citato  decreto\nlegislativo  19 settembre  1994,  n. 626, si vedano le note\n1. Il  presente  regolamento costituisce nei confronti dei soggetti\npubblici  legittimati  a trattare i dati sensibiliper le finalita’ di\nrilevante  interesse  pubblico, che non hanno adottato il regolamento\nprevisto  dall’articolo 20 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.\n196  fonte  legittimante  al  trattamento  dei  dati sensibili di cui\nall’articolo 1, comma 2 fino all’emanazione del regolamento stesso.\n2. L’Istituto  superiore  per la prevenzione e sicurezza del lavoro\n(ISPESL)  trasmette  annualmente  al  Ministero  della  salute e alle\nregioni  dati di sintesi relativi alle risultanze dei registri di cui\n3. I  registri  e  le  cartelle  sanitarie e di rischio di cui agli\narticoli 2  e  3  del presente decreto, devono essere istituiti entro\n6 mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto.\n4. In   fase   di   prima   applicazione,  al  fine  di  consentire\nall’Istituto  superiore  per  la  prevenzione  e sicurezza del lavoro\n(ISPESL)  l’acquisizione  e  l’elaborazione  dei  dati,  il datore di\nlavoro  richiede  all’Istituto medesimo copia della documentazione di\ncui  all’articolo 70,  comma 8, lettera d) del decreto legislativo n.\n626  del  1994,  non  prima  che  sia trascorso un anno dalla data di\nentrata  in  vigore del presente regolamento. Nelle more il datore di\nlavoro  puo’ desumere le informazioni necessarie dalla documentazione\nin possesso del lavoratore.\nRegistrato alla Corte dei conti il 10 settembre 2007\npersona   e dei beni culturali, registro n. 6, foglio n. 187\n– Per  il  testo  dell’art.  20 del decreto legislativo\n30 giugno   2003,   n.  196  e  dell’art.  70  del  decreto\n—->   Vedere Allegato da pag. 8 a pag. 10  in formato zip/pdf\n—->   Vedere Allegato da pag. 11 a pag. 20  in formato zip/pdf\n—->   Vedere Allegato a pag. 21  in formato zip/pdf\n—->   Vedere Allegato da pag. 22 a pag. 25  in formato zip/pdf\nMINISTERO DELLA SALUTE – DECRETO 12 Luglio 2007, n. 155 – Regolamento attuativo dell’articolo 70, comma 9, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626. Registri e cartelle sanitarie dei lavoratori esposti durante il lavoro ad agenti cancerogeni. (GU n. 217 del 18-9-2007 redazione redazione 2015-05-05T13:07:26+00:00


Teste termostatiche Halo-B\nVersione protetta per gli edifici pubblici\nLa testa termostatica Halo-B per la regolazione della temperatura nei singoli locali è idonea all’uso negli edifici pubblici quali uffici governativi, scuole e in altri spazi aperti al pubblico e soggetti a traffico intenso. La Halo-B coniuga elevata precisione di controllo ad un design cilindrico slanciato.\nResistenza a flessione della testa termostatica min. 1000 N\nImpostazione della temperatura modificabile all'infinito tramite una chiave speciale, senza rimuovere il cappuccio di protezione\nCombina un design minimalista con una robustezza maggiore per gli ambienti più difficili, come ad es. gli edifici ad uso pubblico\nIl capuccio di protezione può essere ruotato senza fine\nPBTGF15, PA6.6 GF30, PPA GF60, PPO/PAGF20, ottone, acciaio,\nIMI HEIMEIER e simbole KEYMARK.\nResistenza a flessione della testa termostatica min. 1000 N.\nPer l'azionamento della testa termostatica Halo-B e B (impostazione della temperatura). Anche per valvole termostatiche V-exakt in produzione fino alla fine del 2011 / F-exakt, detentore regulux, raccordo in due pezzi Vekolux e valvole di sfiato dei radiatori.\nPer l'azionamento della testa termostatica Halo-B e B (impostazione della temperatura).\nAnche per valvole termostatiche V-exakt in produzione fino alla fine del 2011 / F-exakt, detentore regulux, raccordo in due pezzi Vekolux e valvole di sfiato dei radiatori.\n2500-04-439 .dwg .stp Scarica\n2500-00-500 .jpg .eps .gif Scarica\nHalo-B .jpg .eps .gif Scarica


Gli esploratori costituiscono il nucleo originario dello scautismo, in quanto il primo campo scout della storia si tenne nell'agosto 1907 sull'isola fi Brownsea e vi parteciparono una ventina di adolescenti inglesi guidati da Robert Baden-Powell. L'anno successivo uscì il libro Scautismo per ragazzi, sul quale è basato il metodo di questa branca, poi opportunamente adattato ed attualizzato nel tempo.\nIl punto di forza del metodo è vivere l'avventura, possibilmente all'aria aperta, in cui i ragazzi/e non solo si cimentano in prima persona in attività originali che difficilmente si ritrovano all'esterno dello scautismo, ma possono diventare essi stessi gli ideatori di queste attività, attraverso il sistema delle Squadriglie. Esse sono formate da 6-8 ragazzi/e guidati da uno di loro, detto capo Squadriglia, generalmente scelto tra chi ha più esperienza; ad esso è affiancato un vice capo. Tutti i componenti assumono uno o più incarichi e posti d'azione a seconda delle proprie capacità ed inclinazioni personali.\nLe tecniche scout costituiscono un aspetto fondamentale della branca, poichè attraverso di esse si scoprono i propri limiti e si prova a superarli poco per volta. Inoltre contribuiscono ad accrescere le proprie capacità personali, sia fisiche che intellettuali, per essere utili a sé stessi e agli altri. Le tecniche si apprendono attraverso l'imparare facendo attuato col trapasso delle nozioni, in cui i ragazzi più grandi fanno vedere direttamente con la pratica ai più giovani. Alcune di esse sono: pionieristica, pronto soccorso, topografia, sherpa, trappeur, mani abili, animazione espressiva e giornalistica, …\nObiettivi finali dello scautismo in età esploratori/guide sono: lo spirito di gruppo, la responsabilità, l'autonomia, il corretto sviluppo fisico, la formazione del carattere, il senso civico, la ricerca della propria spiritualità.\nIl santo patrono e guida spirituale della branca E/G nelle associazioni scout cattoliche è San Giorgio.


Casette dell'acqua - Industria Culligan\nHome / Casette dell’acqua\nCulligan offre una gamma di “casette dell’acqua” per interno ed esterno che erogano acqua fredda naturale e frizzante a KM0, dall’ottimo gusto con un semplice tocco.\nLe casette dell’acqua Culligan aiutano l’ambiente grazie all’utilizzo di gas refrigerante R290 che è totalmente naturale e a impatto zero sul riscaldamento globale. Sono dotate inoltre di un sistema di filtrazione, approvato dal ministero della salute italiana, che è completo di lampade UV e sistema di conteggio dei litri di acqua erogati.\nIn base alle necessità sono utilizzabili sia gratuitamente che attraverso card o monete, fornendo così un servizio alla collettività e contribuendo alla diminuzione di rifiuti plastici.\nLe casette dell’acqua per esterno sono adatte a tutti i luoghi all’aperto, come piazze, parchi, cortili di scuole ed ospedali, zone di attesa. Grazie ai materiali con cui sono realizzate, resistono a lungo ai danni causati da agenti atmosferici e ad eventuali atti vandalici. Inoltre sono provviste di una tettoia di protezione a norma di legge e di un meccanismo di coibentazione interna contro il gelo.\nI NOSTRI PLUS DI QUALITÀ\nUtilizzo di gas refrigeranti totalmente naturali (HC) come l’R290. Una scelta ecologica, con il vantaggio di una maggiore silenziosità di esercizio del compressore e una maggiore durata dell’intero apparato refrigerante.\nLa porzionatura volumetrica permette la personalizzazione delle dosi erogate per un servizio comodo e veloce.\nTutte le casette dell’acqua Culligan possono erogare acqua frizzante.\nCITY 1.0 INDOOR\nStesse performance e materiali della city 1.0 in versione indoor.\nCITY 1.0 PANEL\nLa casetta dell’acqua da incasso a parete per interni.\nCompatta e funzionale, con un unico punto di prelievo.\nLa versione top di gamma con due punti di prelievo.\nLa versione ancora più compatta e incassabile a muro con un unico punto di prelievo.\nDIMENSIONI (L x P x A) 1530 x 2050 x 2190h mm 3050 x 2050 x 2190h mm 2900 x 3600 x 2800h mm 730 x 266 x 635h mm 1060 x 287 x 1752h mm 1057 x 850 x\nSISTEMA DI FILTRAZIONE approvato dal ministero della Salute Italiano, completo di lampada UV approvato dal ministero della Salute Italiano, completo di lampada UV approvato dal ministero della Salute Italiano, completo di lampada UV approvato dal ministero della Salute Italiano, completo di lampada UV approvato dal ministero della Salute Italiano, completo di lampada UV approvato dal ministero della Salute Italiano, completo di lampada UV\nL/MIN 2,5 5 5 2,5 2,5\nUV OUT ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓\nUN IV LINEA ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓\nTIPOLOGIA ACQUA naturale fredda, frizzante naturale fredda, frizzante naturale fredda, frizzante naturale fredda, frizzante naturale fredda, frizzante naturale fredda, frizzante\nPORTATA (LT/H) 150/280 150/280 150/280 150/280 150/280 150/280\nREFRIGERANTE GAS R290 GAS R290 GAS R290 GAS R290 GAS R290 GAS R290\nINDOOR ✓ ✓ ✓\nOUTDOOR ✓ ✓ ✓ ✓ ✓\nSCHERMO LCD 19” LCD 40” LCD 19”\nOPTIONAL LCD 19”\nCOIBENTAZIONE INTERNA CONTRO IL GELO ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓\nLUCE DI ILLUMINAZIONE NOTTURNA ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓\nSPAZIO PER COMUNICAZIONI O INFORMAZIONI PUBBLICITARIE ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓\nSISTEMA DI CONTEGGIO DEI LITRI EROGATI ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓\nPer maggiori informazioni sulle Casette dell'acqua


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Come aprire un centro scommesse: guida all’apertura di una sala o un’agenzia\nNovembre 27, 2020 Agosto 9, 2019\nI centri scommesse negli ultimi anni si sono diffusi sempre di più, tanto che sul territorio italiano sono aumentati in maniera decisamente notevole: la loro presenza è diventata quasi fissa, riuscendo a dare al gioco d’azzardo un volto molto diverso rispetto a prima. Infatti, non viene più visto come un affare losco, ma un modo assolutamente legale e lecito per cercare fortuna.\nAlzi la mano chi, almeno una volta nella propria vita, non ha mai compilato una schedina sperando di sbancare e guadagnare una discreta somma di denaro? Ma non solo: sono sempre di più, in Italia, ma in generale nel mondo, gli scommettitori che diventano clienti abituali dei centri scommesse, cercando nel fato una speranza per svoltare economicamente.\nSoprattutto in un momento delicato e complicato come questo, infatti, ci si rivolge sempre più spesso alla fortuna: il mercato, in questo settore, è tutt’altro che in crisi e dunque aprire un centro scommesse può essere la soluzione ideale per chi è alla ricerca di una nuova sfida, per chi, manco a dirlo, è pronto a scommettere su sul suo futuro andando a cominciare un’attività.\nMa ora bando alle ciance e andiamo a vedere maggiormente nel dettaglio quelli che sono i requisiti necessari e che si devono possedere per poter aprire un centro scommesse in Italia.\nRequisiti per aprire un centro scommesse: cosa serve?\nQuando si decide di aprire un centro scommesse, la prima cosa a cui bisogna pensare è la tipologia di attività che si vuole intraprendere: si deve in poche parole scegliere se aprire la sala all’interno di un negozio già esistente o se invece si preferisce puntare su una vera e propria agenzia di scommesse.\nIn ogni caso, qualunque scelta venga fatta, per entrambe le opzioni ci sono dei requisiti minimi da dover affrontare e rispettare: queste esigenze variano in base ai concessionari (come ad esempio Snai, Lottomatica, Sisal e così via) a cui ci si rivolge. Generalmente, comunque, si deve disporre di uno spazio minimo di 10 metri quadrati per quanto riguarda un corner, mentre se si vuole aprire un centro scommesse è necessario possedere un locale da almeno 60 metri quadrati, con le dimensioni che possono raggiungere anche i 200 metri quadrati.\nDiciamo, comunque, che in questo specifico settore scegliere la location più adatta non è affatto difficile, anzi: non si deve infatti fare altro che effettuare delle semplici ricerche di geomarketing.\nIn poche parole, bisogna verificare, nella zona che è stata pensata per l’apertura dell’agenzia, determinati fattori: in primo luogo, ci riferiamo al numero di abitanti presenti nella zona. Successivamente bisogna verificare quanti centri scommesse sono presenti sempre nella stessa zona (sempre che ce ne siano, ovviamente). E, infine, bisogna anche valutare quanto sono gli abitanti che non possono avere un facile accesso a questo genere di servizio: in questo modo, si può verificare che quest’ultimo numero sia effettivamente superiore al numero di abitanti minimi necessari per fare in modo che l’attività possa avere un numero abbastanza ampio di clienti. Questo specifico dato può essere facilmente richiesto ad una qualsiasi rete di centri scommesse in grado di offrire un servizio di affiliazione.\nSi consiglia di avere un bacino d’utenza di almeno 10mila o 20mila persone, anche se la soluzione ideale sarebbe averne anche più unità: in questo modo, si potrà avere un importante flusso di utenza. Per quanto riguarda la posizione, quella migliore è vicino a vie trafficate oppure in presenza di esercizi commerciali che vengono frequentati da un gran numero di persone. Ma fate attenzione: la legge, infatti, prevede che un centro scommesse debba essere necessariamente posizionato lontano da chiese, scuole o altri posti di culto.\nMa non è finita qui. Spesso e volentieri, infatti, la maggior parte delle limitazioni dipendono anche dalla presenza di altre attività concorrenti sempre nella stessa area. In certe circostanze, infatti, è richiesta anche una distanza minima da dover rispettare rispetto al più vicino punto scommesse.\nEntriamo adesso maggiormente nel dettaglio per quanto riguarda i requisiti necessari per l’apertura di un centro scommesse. In primo luogo, è necessario aprire una Partita Iva e successivamente iscriversi alla Camera del Commercio. Ma non solo. E’ infatti necessario per forza di cosa richiedere e ottenere, da parte della Questura, una licenza di pubblica sicurezza e, infine, si deve anche possedere una convenzione che deve essere fornita da uno dei concessionari di licenze. Per riuscire ad ottenere questa licenza di pubblica sicurezza, è necessario rispettare alcuni requisiti: per prima cosa, i locali scelti per svolgere l’attività devono essere agibili. Poi sono necessarie una licenza comunale, la concessione da parte del Ministero per l’Economia e le Finanze, l’assenso del rappresentante e la legittimazione alla richiesta della licenza. Ovviamente, per poterla ottenere non si deve aver subito delle condanne di alcun genere in precedenza: bisogna avere la fedina penale pulita.\nPer compiere e portare a termine tutti questi passaggi burocratici e per la verifica dei requisiti a disposizione, è necessario aspettare almeno quattro mesi o anche più tempo. Se si sceglie invece l’opzione relativa al franchising i tempi si possono ridurre anche in maniera drastica.\nIn linea di massima, il passaggio più complicato e rilevante in assoluto è quello che riguarda la concessione: per poterla ottenere, infatti, è necessario scaricare l’apposito modulo che è presente all’interno del sito della Polizia di Stato e successivamente presentarlo all’AAMS (ovvero l’Amministrazione Autonoma Monopoli di Stato). Il tutto deve essere svolto nel periodo in cui la stessa AAMS pubblica il bando.\nLa procedura, però, non finisce qui, in quanto la concessione viene emessa direttamente dall’Agenzia delle Scommesse dopo aver pubblicato il bando di cui vi abbiamo parlato poco fa. Per poter partecipare è però necessario possedere un determinato budget: anche in questa circostanza, le tempistiche possono ulteriormente allungarsi. Per riuscire ad ottenere la concessione a volte può capitare di dover aspettare anche altri tre o quattro mesi.\nQuanto costa aprire una sala scommesse in franchising con un’agenzia\nArrivati a questo punto, la domanda che sorge spontanea è: quanto verrà a costare l’apertura di un centro scommesse? Per rispondere a questa domanda, bisogna essere chiari fin da subito: i costi da sostenere sono tutt’altro che bassi, anche perché spesso e volentieri bisogna sottostare a determinati standard e dunque non si può affatto puntare sul risparmio. Ci riferiamo, ad esempio, alla scelta dell’arredamento, la localizzazione e così via.\nFacendo, a grandi linee, una somma dei costi necessari per aprire questo tipo di attività, per una vera e propria agenzia, tra utenze, pratiche burocratiche, locale, arredamento e così via, si va a spendere almeno una cifra che si aggira tra i 25.000 e i 35.000 euro. Cifra ovviamente inferiore invece per quanto riguarda i corner: in questo caso, la somma da sborsare è intorno ai 7.000/8.000 euro.\nUna spesa non indifferente, che dipende anche dai tanti vincoli che vengono imposti da parte dei concessionari: per questa ragione, è un tipo di attività che si presta particolarmente a quello che viene definito come franchising. Si tratta, nello specifico, di una soluzione che può essere chiamata “chiavi in mano” e che permette di aprire, in pochi passaggi, la propria attività, senza doversi preoccupare praticamente di nulla.\nAttraverso questa opzione, infatti, ci sono dei notevoli vantaggi da tenere fortemente in considerazione: in primis, offre la possibilità di entrare in questo business affrontando un investimento inferiore rispetto a quanto previsto. Inoltre, sempre grazie al franchising, si può godere di un canale privilegiato sotto due aspetti, ovvero nel rapporto con i clienti, ma anche in quello con i concessionari e tutto il sistema burocratico.\nQuando si apre un centro scommesse in franchising, tutte le varie fase dell’operazione sono soggette ad approfondite analisi, che possono risultare utili non solo per quanto riguarda l’allestimento del locale, ma anche per il genere di servizio che viene proposto.\nCerto, la scelta relativa al franchising a cui affidarsi non è affatto facile da compiere: la decisione, infatti, dipende da diversi importanti fattori da tenere in considerazione. Innanzitutto, bisogna valutare la propria personalità, in modo tale da capire se si è una persona che preferisce agire da solo (assumendosi, di conseguenza, tutti i rischi del caso) oppure se si preferisce avere un appoggio in grado di fornire una maggiore sicurezza.\nQuesto settore delle scommesse è sempre più in crescita e per questo motivo i brand più importanti sono decisamente favorevoli all’apertura di nuove attività, andando in un certo senso a “coccolare” i nuovi affiliati. Spesso e volentieri, infatti, si riescono ad ottenere anche degli importanti sconti o comunque delle dilazioni per quanto riguarda l’assistenza fiscale, la formazione, l’arredamento. Ovviamente, viene data anche la possibilità di sfruttare maggiormente il marchio, in modo tale da fare sempre più presa nei confronti del proprio pubblico.\nIn precedenza vi abbiamo accennato al fatto che i costi relativi all’apertura di un centro scommesse dipendono anche dal genere di concessionario a cui si sceglie di affidarsi. In generale, uno dei più conosciuti in assoluto è senza dubbio Snai: se siete proprietari di un esercizio commerciale (come ad esempio un internet point, una tabaccheria, un bar e così via), la soluzione ideale è quella di aprire un corner in grado di accettare anche le scommesse sportive (calcio, ippica e altre discipline ancora), con un angolo per le slot. Un’altra opzione da considerare è di aprire quella che viene definita come “gaming hall”, ovvero una sala specializzata soprattutto nell’intrattenimento con videolottery e slot.\nCi sono diversi vantaggi che vengono offerti a coloro che decidono di aprire una sala scommesse in franchising con Snai. In primo luogo, si entra a far parte di un network conosciuto praticamente ovunque, in ogni angolo del mondo, in grado di offrire una selezione di giochi decisamente ampia. Inoltre, questo brand permette di aprire conti di gioco direttamente in agenzia.\nMa non solo: questo network, infatti, propone un supporto commerciale e di marketing non indifferente, assumendosi addirittura gli investimenti in pubblicità e tutta la fornitura del materiale utile soprattutto per la promozione del punto vendita. Inoltre, soprattutto per coloro che sono alle prime armi con questo genere di attività, offre un’importante formazione, che può risultare particolarmente utile per poter entrare nel mondo delle scommesse e dei giochi nel modo più facile possibile. Questo discorso vale anche per altri network altrettanto conosciuti, come Goldbet, Better, BWIN ed altri ancora.\nSe decidete invece di aprire un centro scommesse con bookmakers stranieri (come ad esempio Planetwin 365), la prima cosa da fare è verificare se facciano parte o meno all’AAMS. In particolare, nel nostro Paese, se non si possiede una licenza AAMS, allora il gioco pubblico viene considerato illegale.\nCome allestire un centro scommesse in fase di apertura\nNel momento in cui si porta a termine l’acquisto di un centro scommesse, una delle prime domande che ci si pone è la seguente: “Come deve essere allestito il locale? Cosa serve al suo interno?”. Procediamo con ordine e proviamo a rispondere a questi quesiti. In primo luogo, è assolutamente necessario avere un collegamento internet funzionante, con le relative postazioni per permettere ai clienti di navigare online senza problemi. Inoltre, per attirare sempre più persone, una buona strategia potrebbe essere quella di acquistare un abbonamento ai diversi canali sportivi: in questo modo, viene data la possibilità di assistere, direttamente all’interno del negozio, alle varie partite che vengono offerte dal palinsesto giornaliero.\nInoltre, un buon centro scommesse deve essere dotato anche di un arredamento vario e possibilmente moderno, con diversi scherme, sedie, poltrone, tavolini su cui compilare le schedine e così via. Ovviamente, non possono mancare anche le postazioni per consentire ai giocatori di pagare le proprie scommesse.\nGuadagni di un centro scommesse: conviene aprirlo?\nSpiegato nel dettaglio quelli che sono i requisiti necessari per poter aprire con un successo un’attività del genere, è assolutamente necessario addentrarci su un altro aspetto importante: quello relativo ai guadagni. In poche parole: quanto si riesce a ricavare da un centro scommesse? Quesito più che mai lecito, perché in generale il guadagno è uno degli obiettivi principali (se non quello più importante) quando si decide di aprire un’impresa in proprio.\nCome già detto ad inizio articolo, il settore delle scommesse è sempre più in crescita, soprattutto dopo l’incredibile boom che è avvenuto negli ultimi anni. I clienti aumentano sempre di più e non mancano di certo: molto dipende, però, anche dal posizionamento scelto per l’apertura dell’agenzia. Naturalmente, più l’area è di passaggio e più attrae persone e meglio è. Anche la presenza di esercizi commerciali nelle vicinanze può aumentare la possibilità di avere sempre più clienti. E, di conseguenza, aumentano anche i guadagni.\nQuando si decide di aprire un’impresa come può essere quella di un centro scommesse, è assolutamente importante creare un business plan, in cui devono necessariamente essere calcolati dei fattori: in primis il costo relativo all’affitto del locale, ma anche quello dell’elettricità, della connessione internet, della licenza dell’AAMS (o, in alternativa, la tariffa di ingresso se si parla di franchising).\nMa ancora non è finita. Da calcolare anche le tasse, il prezzo degli schermi degli schermi e delle postazioni per poter navigare su internet. Poi ci sono anche i costi relativi al commercialista e quelli del personale: ovviamente, se si decide di assumere persone devono essere pagate e il costo generale dello staff può variare a seconda della grandezza dell’agenzia. Infine, un’altra spesa da aggiungere può essere quella che riguarda l’eventuale acquisto di abbonamenti ai canali sportivi, se si vuole dare la possibilità ai clienti di assistere in diretta ai vari eventi previsti.\nSenza ombra di dubbio, almeno inizialmente è previsto uno sforzo economico non del tutto indifferente. Questo discorso vale a prescindere, sia se si decide di aprire una vera e propria agenzia oppure se si opta per la soluzione in franchising.\nRitorniamo dunque alla domanda di partenza: conviene aprire un’agenzia di scommesse? Non si può dare una risposta certa e definitiva a questa domanda, in quanto molto dipende dalle scelte che vengono effettuate. Se si opta per l’affiliazione in franchising, le percentuali relative ad un possibile guadagno possono variare di volta in volta. Facciamo un esempio pratico per spiegare al meglio come si svolge il meccanismo: se si dovesse aprire un’agenzia affidandosi a Snai come concessionario, allora tale percentuale può variare da un minimo del 3% ad un massimo dell’8%. Molto dipende anche dal tipo di contratto che si sceglie di sottoscrivere.\nDunque, per cercare di capire se e quanto convenga aprire un’agenzia di scommesse bisogna tenere in considerazione diverse variabili: a partire dalla localizzazione, se si vuole aprire un corner oppure un’agenzia vera e propria in maniera indipendente e autonoma oppure in franchising. Ma, ancora più importante, bisogna avere ben chiari e definiti fin da subito quelli che sono gli obiettivi personali che si vogliono raggiungere.\nAprire un centro scommesse, infatti, può essere considerata come una vera e propria attività imprenditoriale: per questo motivo è necessario effettuare uno studio ben approfondito, che tenga in considerazione tutti i vari fattori di cui vi abbiamo parlato.\nDunque, se non si vuole correre il rischio di buttare via i propri soldi in un progetto non in grado di portare i frutti sperati, bisogna affrontare tutte le varie questioni relative all’avviamento di una nuova attività: deve essere analizzato il mercato, la concorrenza, scegliere la location più adatta, effettuare un business plan e così via.


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