CARTAI - ACCORDO 16/7/01\nAccordi per agevolare la regolarizzazione dei rapporti di lavoro.\nLe Parti nell’attuale contesto legislativo, si dichiarano consapevoli della necessità di dotarsi di strumenti per favorire la più ampia diffusione della applicazione delle norme del presente Ccnl.\nIn relazione alle finalità di cui sopra, a livello territoriale le Organizzazioni imprenditoriali e sindacali, previo consenso vincolante delle Organizzazioni Nazionali stipulanti, potranno concordare tempi e modi di applicazione dei trattamenti economici e normativi previsti dal ccnl per le aziende del settore interessate a percorsi di emersione e/o riallineamento economico-normativo.\nIl riallineamento dovrà avvenire in tempi certi e predeterminati e dovrà concludersi con la piena applicazione del ccnl.\nGli accordi territoriali diventeranno operativi presso le singole unità produttive a seguito di accordi aziendali di recepimento concordati tra le direzioni aziendali e le RSU, assistite rispettivamente dalle Associazioni imprenditoriali e dalle Organizzazioni sindacali territoriali stipulanti l’accordo territoriale.\nPer ciascuno dei settori disciplinati dal c.c.n.l. l'Osservatorio sarà costituito pariteticamente da 6 esponenti delle Associazioni stipulanti che, di comune accordo, di volta in volta, potranno essere affiancati da esperti delle materie trattate.\nFermo restando l'autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, l'Osservatorio esaminerà in particolare i seguenti argomenti:\n- evoluzione delle tecnologie, dei processi produttivi, dei modelli di organizzazione (orari, flessibilità e straordinari) e delle professionalità;\n- le problematiche della sicurezza e della ecologia anche in riferimento ai rapporti con le istituzioni;\n- le problematiche della formazione professionale anche in relazione all'attività degli organismi paritetici di cui all'Accordo interconfederale 20 gennaio 1993;\n- le tematiche inerenti i processi di terziarizzazione e outsourcing\n- l'andamento della raccolta differenziata e le possibili iniziative per la sua espansione\n- l'andamento del dato infortunistico\n- esaminare l'andamento dell'occupazione femminile nei settori disciplinati dal c.c.n.l.;\n- studiare iniziative idonee a prevenire forme di molestie sessuali sui luoghi di lavoro accertando in via preventiva diffusione e caratteristiche del fenomeno.\nAd esito degli approfondimenti sulle materie elencate ed al fine di promuovere interventi ritenuti utili, le Parti potranno anche valutare l'opportunità di effettuare azioni congiunte nei confronti delle Amministrazioni competenti.\nLe riunioni dell'Osservatorio si terranno con la periodicità ritenuta opportuna dalle parti che, comunque, dovranno incontrarsi almeno due volte l'anno.\nArt. 5 - Innovazioni tecnologiche e processi di ristrutturazione\nIn caso di processi di ristrutturazione aziendale, oppure di introduzione di nuovi sistemi produttivi, o di significative modifiche all'organizzazione del lavoro o di decentramento di importanti fasi della attività produttiva che comportano rilevanti ricadute sui livelli di occupazione o estesi interventi di riconversione professionale dei lavoratori, le Direzioni aziendali, fermi restando i distinti ruoli e responsabilità, esporranno alla R.S.U. e alle OO.SS. territoriali invitate tramite la competente Associazione territoriale imprenditoriale preventivamente alla loro adozione i progetti predisposti, illustrandone motivazioni e finalità ed esamineranno le osservazioni e le proposte eventualmente avanzate.\nTerminata la fase consultiva, gli aspetti del piano aziendale riguardanti i lavoratori saranno oggetto di appositi incontri, tra Direzione aziendale, Associazione imprenditoriale territoriale R.S.U. e OO.SS. territoriali finalizzati a disciplinarne l'attuazione.\nPer le aziende che attuano o attueranno il lavoro continuo 7 giorni su 7 la situazione degli organici e la distribuzione dell'orario di lavoro delle maestranze con l'introduzione della 4a squadra al fine di realizzare l'orario di lavoro contrattuale sarà oggetto di esame con le R.S.U.\nArt. 6 - Parte prima - Norme generali Sistema di informazione\nLe informazioni di cui al punto c) verranno fornite specificatamente dalle unità produttive con più di 100 dipendenti su richiesta delle Rappresentanze sindacali unitarie avanzata per il tramite del competente sindacato di categoria nel corso di appositi incontri convocati dalla Associazione locale imprenditoriale.\nArt. 12 - Formazione e aggiornamento professionale\nA tale fine nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale viene istituita una apposita commissione che elaborerà i progetti per la formazione teorica per gli apprendisti e valuterà i fabbisogni di formazione di base e di formazione continua in relazione alla evoluzione tecnologica dei processi produttivi.\nViene inoltre demandata alle strutture territoriali, per mezzo degli organismi paritetici in coordinamento con gli indirizzi emersi in sede di Osservatorio e sulla base dei fabbisogni evidenziati dalle aziende, l'individuazione e l'organizzazione delle iniziative formative da porre a disposizione delle aziende e dei lavoratori.\nI lavoratori che frequenteranno i corsi di cui al presente articolo potranno avvalersi dei permessi previsti dall'art. 22, parte prima, norme generali, del presente contratto, secondo la disciplina prevista dall'articolo stesso.\nIn relazione a quanto sopra i Gruppi e le aziende nell’ambito degli incontri previsti dall'art. 6, parte prima, Sistema di informazioni forniranno alle RSU e alle OO.SS. territoriali informazioni sui corsi effettuati, specificandone le finalità e i risultati conseguiti, e sui corsi programmati.\nLe RSU e le OO.SS. potranno fornire alle aziende le proprie valutazioni, sia sulle necessità di formazione sia sulla efficacia dei corsi effettuati.\nArt. ______Congedi per Formazione e per Formazione continua\na) Congedi per formazione\n1. Ai sensi dell'art. 5, l. 8 marzo 2000, n. 53 il dipendente con almeno cinque anni di anzianità presso la stessa azienda può chiedere un congedo per formazione, continuativo o frazionato, per un periodo non superiore a undici mesi per l'intera vita lavorativa.\n2. La richiesta di congedo potrà non essere accolta ovvero l'accoglimento potrà essere differito in caso di comprovate esigenze organizzative.\nTra queste, in particolare, implicano il diniego della richiesta i casi di:\n· Oggettiva impossibilità di sostituzione del lavoratore richiedente;\n· mancata presentazione da parte del richiedente della documentazione comprovante l'obbligo di frequenza ai corsi.\n3. I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dall'unità produttiva per l'esercizio del congedo non dovranno essere superiori all’1% all’anno della forza occupata nell'unità produttiva medesima al 31 dicembre dell’anno precedente. Nelle aziende con più di 50 dipendenti sarà comunque consentito un congedo all’anno per formazione.\n4. Il congedo sarà fruito per un periodo minimo continuativo pari ad un mese coincidente con il mese solare.\n5. La richiesta del congedo per formazione dovrà essere presentata all'azienda con un preavviso di almeno sessanta giorni.\n6. Durante il congedo il dipendente ha diritto alla sola conservazione del posto.\nTale periodo non è computabile nell'anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi/permessi previsti dalle leggi vigenti e dal presente CCNL.\n7. Nel caso di grave e documentata infermità, individuata ai sensi del decreto ministeriale 21 luglio 2000, n. 278 e comunicata per iscritto al datore di lavoro, il congedo è interrotto.\nb) Congedi per Formazione continua\n1. Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, al fine di accrescere le proprie conoscenze e competenze professionali i dipendenti possono fruire di congedi per la formazione continua.\n2. Le condizioni e le modalità di fruizione saranno definite a livello aziendale.\nL'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro, oltre che nelle ipotesi previste dalle leggi in materia, ai sensi dell’art. 23 L. 56/87 è consentita nelle seguenti ulteriori ipotesi:\nIl numero massimo dei lavoratori che possono essere contemporaneamente assunti con contratto a tempo determinato per le ipotesi contrattuali sopra indicate "è pari al 13% in media annua dei dipendenti occupati a tempo indeterminato nella Azienda alla data del 31 dicembre dell'anno precedente".\nSono comunque consentite 4 assunzioni a termine.\nIn situazioni particolari, sempre per le fattispecie sopra indicate, in sede aziendale, con accordo tra direzione e R.S.U. e, in mancanza di queste ultime con le OO.SS territoriali, la percentuale di cui al comma precedente può essere elevata.\nLe Parti, in relazione alla prevista trasposizione della Direttiva UE/1999/70 sui contratti a termine, si impegnano ad incontrarsi entro i 30 giorni successivi all’entrata in vigore del provvedimento legislativo di recepimento.\nArt. 7 - Parte Seconda\nIl contratto di lavoro a tempo parziale, disciplinato dal D.lgs n. 61 del 20/02/2000, dal successivo D.lgs n. 100 del 26 febbraio 2001 e dalla precedente legislazione in materia, comporta lo svolgimento di attività lavorativa ad un orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto dal presente contratto.\nIl trattamento economico e normativo seguirà i criteri di proporzionalità all'entità della prestazione lavorativa rispetto ai lavoratori a tempo pieno comparabile in conformità a quanto previsto dall'art. 4, del D.Lgs. n. 61/2000.\nLe prestazioni a tempo parziale potranno essere organizzate anche su turni collocati in fasce orarie predeterminate e programmate secondo le articolazioni orarie in atto nel settore aziendale di appartenenza. Le parti si danno atto che le prestazioni a tempo parziale organizzate a turni secondo le modalità di cui al precedente periodo non configurano una fattispecie di clausola elastica disciplina dall'art. 3, comma 7, D.Lgs. n. 61/2000.\nb) di tipo verticale, con lo svolgimento di attività lavorativa a tempo pieno limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno.\nc) di tipo misto con una prestazione che si svolge secondo una combinazione delle modalità indicate alle lettere a) e b).\nLa variazione della modalità della prestazione deve essere preannunciata con un preavviso di almeno 10 giorni e comporta, per il periodo in cui la variazione stessa viene effettuata, una maggiorazione dello stipendio o salario del 10%.\nIn considerazione delle specifiche caratteristiche dei processi produttivi delle aziende cartarie e cartotecniche esposte al verificarsi di situazioni che determinano modifiche alla programmazione delle attività, è consentita, con l'accordo del lavoratore, anche in caso di rapporti di lavoro a termine, la prestazione di lavoro supplementare nella misura massima annua del 20% del normale orario annuo concordato.\nLe ore di lavoro supplementare, nei limiti dell’orario normale contrattuale dei lavoratori a tempo pieno, sono retribuite con la maggiorazione del 20% dello stipendio o salario, comprensiva dell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge.\nLe ore di lavoro supplementare che eccedono l’orario normale contrattuale giornaliero del lavoratore a tempo pieno sono retribuite come straordinarie.\nIl lavoratore potrà richiedere per iscritto il consolidamento nel proprio orario di lavoro ordinario in tutto o in parte del lavoro supplementare qualora effettuato per almeno 12 mesi nell’arco temporale dei 24 mesi precedenti per motivi non occasionali o non ripetibili, in misura superiore al 20% rispetto all’orario inizialmente concordato o successivamente modificato.\nLe aziende terranno in particolare considerazione le domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale motivate da gravi e comprovati problemi di salute del richiedente, ovvero dalla comprovata necessità di assistenza continua dei famigliari per malattia, ovvero dalla partecipazione certificata a corsi di formazione e/o studio.\nIn conformità a quanto previsto dall'art. 5 del D.lgs n. 61/2000 e con le modalità ivi previste l'azienda darà priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa ai lavoratori in forza che ne abbiano fatto richiesta rispetto ad eventuali nuove assunzioni relative alle stesse mansioni dei lavoratori interessati.\nSemestralmente la Direzione aziendale fornirà alla RSU, e, in mancanza, alle OO.SS. territoriali, una informativa sui contratti part-time stipulati, sulle professionalità interessate, sull'eventuale ricorso al lavoro supplementare e sulle sue motivazioni.\nL'apprendistato è disciplinato dalla legge e dalle seguenti disposizioni.\nIl contratto di apprendistato ha una durata minima di 18 mesi e una durata massima di 48 mesi. Esso è utilizzabile per le professionalità che si attestano al termine dell'iter di carriera, ove previsto, dal 3° livello del gruppo C in su.\n1° semestre 70%;\n2° semestre 75%;\n3° semestre 80%;\n4° semestre 85%;\n5° semestre 90%;\n6° semestre e successivi 95%;\nTrascorso il periodo di apprendistato e avvenuta l'assunzione a tempo indeterminato, per le professionalità per le quali è previsto l'iter automatico di carriera l'ex apprendista verrà assegnato al livello D/1 dove permarrà due anni prima di essere assegnato al livello previsto per la sua mansione.\nPer le professionalità per le quali non è previsto l'iter automatico di carriera l'ex apprendista, dopo l'assunzione, verrà assegnato al livello previsto per la sua mansione.\nLe parti stipulanti definiscono i contenuti e le modalità della formazione esterna all'azienda di 120 ore medie annue in applicazione dei Decreti del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.\nL'apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla conservazione del posto, senza interruzione di anzianità, per tutta la durata della malattia, sino ad un massimo di 12 mesi, mentre la durata del rapporto di apprendistato viene prorogata per un tempo equivalente all'assenza, nel caso di malattie di durata superiore a 30 giorni lavorativi.\nAll'apprendista assente per malattia, sarà corrisposta da parte dell'azienda, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione del posto di cui ai comma precedenti, a partire dal 1° giorno e fino al 180° giorno, un trattamento economico pari al 100% della normale retribuzione giornaliera, ragguagliata a 1/6 dell'orario settimanale contrattuale in caso di distribuzione di quest'ultimo su 6 giorni o a 1/5 in caso di distribuzione su 5 giorni.\nAgli effetti del trattamento come sopra fissato è considerata malattia anche la infermità derivante da infortunio non sul lavoro purché esso non sia determinato da eventi gravemente colposi imputabili all'apprendista stesso.\n2) corresponsione, da parte dell'azienda, oltre all'intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l'infortunio, di un'integrazione, a partire dal giorno seguente l'infortunio, e fino alla scadenza dell'anzidetto periodo di conservazione del posto, dell'indennità erogata dall'INAIL fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione giornaliera netta che sarà ragguagliata a 1/6 dell'orario contrattuale settimanale in caso di distribuzione di quest'ultimo su 6 giorni o a 1/5 in caso di distribuzione su 5 giorni.\nTale criterio consente all'apprendista, nei limiti di cui sopra indicati, di percepire la normale retribuzione netta (escluso l'eventuale compenso per lavoro straordinario) che avrebbe conseguito effettuando il proprio normale orario di lavoro.\nI periodi di servizio prestato in qualità di apprendista presso più datori di lavoro si cumulano ai fini del computo della durata massima del periodo di apprendistato purché si riferiscano alla stessa attività e semprechè l'apprendista documenti all'atto dell'assunzione, i periodi di tirocinio già compiuti e la frequenza dei corsi di insegnamento complementare.\nDichiarazione e Verbale\nSulla base di quanto disposto dal D.lgs n. 345/99 che ha attuato la direttiva 94/33/CE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro, le Parti ritengono che il lavoro notturno risulti vietato in funzione dell'età dei lavoratori e non anche in funzione della tipologia di rapporto di lavoro con il quale sono stati assunti.\nA tal fine le Parti si impegnano ad intervenire nei confronti del Ministero del Lavoro perché adotti i provvedimenti necessari a confermare che il divieto di lavoro notturno per gli apprendisti riguarda esclusivamente gli apprendisti "minori".\nL’assegnazione a turni notturni dovrà essere comunque compatibile con il regolare svolgimento della formazione.\nIn sede di stesura saranno individuate le professionalità connesse alle diverse possibili durate del contratto e valutati gli sbocchi professionali.\nLe qualifiche di esiguo contenuto professionale per le quali è vietato il ricorso al lavoro temporaneo sono quelle di cui al gruppo E.\nI lavoratori con contratto di lavoro temporaneo impiegati per le fattispecie contrattuali sopra indicate non potranno superare in media annua il 15% dei dipendenti occupati a tempo indeterminato nella azienda al 31 dicembre dell'anno precedente.\nCon riferimento al dettato previsto dall’art. 3, comma 4, della legge 196/97, il periodo di assegnazione iniziale, può essere prorogato per un massimo di quattro volte e per una durata complessiva delle proroghe non superiore a 24 mesi, fermo restando che – agli effetti retributivi – il periodo si configura come un’unica missione.\nL'azienda utilizzatrice comunica preventivamente alle R.S.U. o, in mancanza, alle OO.SS. territoriali aderenti alle Associazioni sindacali firmatarie del c.c.n.l. il numero e i motivi del ricorso al lavoro temporaneo.\nART.12 - PARTE PRIMA: ORARIO Dl LAVORO\nLe diverse articolazioni dell'orario prefigurate nel presente articolo sono tutte attuabili dalle aziende nel rispetto delle specifiche procedure previste, al fine di adottare di volta in volta l’organizzazione più appropriata al variare delle esigenze lavorative.\nIn occasione della contrattazione di secondo livello, al fine di incentivare opportunità di salvaguardia e/o sviluppo della occupazione, nel rispetto dei principii di cui al comma precedente potranno essere concordate politiche degli orari che, utilizzando le risorse contrattuali esistenti, le risorse eventualmente derivanti dal premio di risultato, i benefici previsti dalla legge, senza aggravi di costo e fermi restando gli obiettivi di competitività delle aziende, possano, anche riducendo le prestazioni individuali, realizzare le suddette finalità.\nLaddove le esigenze tecnico - produttive dell'azienda lo consentano, la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale potrà essere concordata in sede aziendale su 5 giorni, fermo restando che il sesto giorno della settimana sarà da considerarsi lavorativo a tutti gli effetti degli istituti contrattuali.\nDiversi regimi di orario, giornalieri o settimanali, o turnazioni, potranno essere attuati a livello aziendale, previo esame con le R.S.U., in relazione a esigenze produttive, anche per singoli reparti o uffici e/o per specifiche mansioni.\nL'esame con la R.S.U. deve avvenire e concludersi in tempi compatibili con le esigenze lavorative che richiedono l'adozione di un diverso regime di orario.\nIn sostituzione delle festività infrasettimanali abolite dalla legge 5 marzo 1977 n.54, così come modificata dal D.P.R. n. 792 del 28 dicembre 1985, a tali lavoratori vengono riconosciute quattro giornate di permesso retribuito con le modalità previste degli artt. 9, parte operai e 4, parte impiegati.\nIn applicazione del Protocollo d'intesa 22 gennaio 1983 l'orario di lavoro viene ridotto di 40 ore su base annua.\nInoltre, l'orario viene ulteriormente ridotto, sempre su base annua, di 24 ore.\nLe modalità di attuazione della riduzione di orario sono definite a livello aziendale.\nLa suddetta riduzione viene assorbita, fino a concorrenza, dagli orari inferiori eventualmente esistenti a livello aziendale. Ove vi siano prestazioni ridotte collegate a particolari regimi di orario non finalizzate a una riduzione dell'orario settimanale, l'eventuale applicazione della clausola di assorbimento formerà oggetto di esame tra l'azienda e le R.S.U..\nLa durata dell'orario normale di lavoro per il lavoratore è fissata in 40 ore medie settimanali.\nI lavoratori che prestano la loro attività su tre turni avvicendati di 8 ore consecutive usufruiscono di riposi, retribuiti, da distribuire, sui tre turni, nella misura di: 9 giorni nel corso dell'anno a tutto il 31 dicembre 1984; 11 giorni nel corso dell'anno dal 1°gennaio 1985; 12 giorni nel corso dell'anno dal 1° gennaio 1991.\nA tali giorni, si aggiungono ulteriori 4 giorni di riposo retribuito (con le modalità individuate al punto 1) del presente articolo) espressamente riconosciuti in sostituzione delle festività infrasettimanali abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54, così come modificata dal D.P.R. n. 792 del 28 dicembre 1985.\nLe ulteriori giornate di riposo retribuito decorrenti dal 1°gennaio 1985 e quella decorrente dal 1° gennaio 1991 vengono assorbite sino a concorrenza dagli orari inferiori eventualmente esistenti a livello aziendale. Ove vi siano prestazioni ridotte collegate a particolari regimi di orario non finalizzate a una riduzione dell'orario settimanale, l'eventuale applicazione della clausola di assorbimento formerà oggetto di esame tra l'azienda e le R.S.U..\nNella riduzione d'orario restano assorbiti i 14 giorni di riposo retribuito (comprensivi anche di quelli concessi in sostituzione delle festività infrasettimanali abolite dalla legge n. 54/1977), previsti per tali lavoratori dalla precedente regolamentazione contrattuale.\nL'orario di lavoro di 37 ore e 20 minuti medie settimanali che si realizza con le modalità anzidette non comporta il riproporzionamento della retribuzione e quindi non determina alcun effetto sugli istituti contrattuali riconducibili alla durata dell'orario settimanale ordinario di 40 ore i quali, pertanto, continueranno ad essere erogati con gli stessi criteri e le stesse misure valevoli per il restante personale.\nPer i lavoratori delle cartiere che lavorano a ciclo continuo di sette giorni su sette e che sono inseriti nei tre turni avvicendati viene corrisposta una maggiorazione del 7% sul minimo tabellare e sulla indennità di contingenza scattata nel primo semestre del 1977 (15 punti).\nLe maggiorazioni di cui ai tre precedenti commi fanno parte della retribuzione a tutti gli effetti ed assorbono eventuali trattamenti aziendali aventi la stessa caratteristica.\nLe parti si danno atto che i 2 giorni di riposo retribuito di cui al 5° comma vengono riconosciuti anche nelle aziende che non ritengono di avvalersi di quanto previsto al 4° comma del punto 3).\nAllo scopo di contenere il ricorso al lavoro straordinario e alla cassa integrazione guadagni e per far fronte alle variazioni di intensità dell'attività produttiva dell'azienda o di parti di essa e/o alle esigenze tecnico-produttive-organizzative e quindi non per esigenze stabili e permanenti, l'orario settimanale contrattuale, di cui ai punti 1), 2) e 3), può essere realizzato anche come media in un arco temporale di norma di 6 mesi.\nIn tal caso previa comunicazione e valutazione con la RSU, da avviarsi con preavviso di almeno 5 giorni, potranno essere attuati per l’intera azienda, per reparti o per unità produttive temporanei regimi di orario superiori od inferiori all’orario contrattuale.\nLa RSU potrà farsi assistere dalle OO.SS. territoriali.\nDecorsi cinque giorni dall’avvio della procedura la flessibilità diviene operativa.\nI regimi d'orario superiori all'orario contrattuale non potranno eccedere le 48 ore settimanali mentre i regimi inferiori all'orario contrattuale potranno anche essere realizzati tramite giornate di riposo retribuito, da comunicare con un preavviso di almeno 5 giorni.\nIl riequilibrio tra prestazioni superiori ed inferiori all'orario settimanale dovrà avvenire, previa comunicazione alla R.S.U., entro sei mesi dal periodo di ciascun ricorso all'orario flessibile.\nPeraltro, per le ore prestate oltre l'orario contrattuale in orari o turni diurni viene corrisposta una maggiorazione del 30% sulla retribuzione oraria. La maggiorazione è elevata al 40% per le ore prestate oltre l’orario contrattuale in orari o turni notturni.\n5) Compatibilmente con le obiettive possibilità di programmazione della produzione e ai finì di una migliore utilizzazione delle risorse aziendali, tra la direzione e la R.S.U. verranno concordati il calendario annuo del godimento delle ferie, dei riposi retribuiti, nonché i criteri di godimento dei 4 giorni di riposo o permesso retribuiti sostitutivi delle festività abolite dalla legge n. 54/1977, così come modificata dal D.P.R. n. 792 del 28 dicembre 1985.\nPer il personale turnista potranno essere adottati schemi flessibili di turnazione finalizzati a un migliore utilizzo delle risorse secondo le peculiari esigenze produttive.\nInoltre, nel rispetto della calendarizzazione, per consentire la piena funzionalità della struttura tecnico-organizzativa-produttiva, l'azienda potrà, segnatamente per i casi di malattia e infortunio, ricorrere alla mobilità interna. Le modalità di attuazione verranno concordate tra Direzione aziendale e R.S.U.\nIn sede aziendale saranno inoltre esaminati i problemi, anche di organico, connessi con l'effettuazione delle giornate di riposo di cui al presente articolo concordando le relative soluzioni, fermo restando che tali riposi dovranno essere effettivamente goduti e non monetizzati.\nI riposi anzidetti assorbono fino a concorrenza analoghi trattamenti adottati in sede aziendale o mediante concessione di riposi retribuiti o mediante riduzione di orario di lavoro a parità di retribuzione. In questo ultimo caso, quindi, la riduzione dell'orario attuata in sede aziendale esclude la concessione di riposi fino a compensazione delle sopra indicate misure.\nI riposi e i permessi retribuiti di cui al presente articolo, nonché il minor orario previsto per i turnisti del ciclo continuo, non sono cumulabili con eventuali analoghi trattamenti derivanti da future eventuali norme di legge o accordi di carattere generale.\nLe parti si danno atto che, nello stabilire le norme sulle discipline della durata del lavoro e del lavoro straordinario, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto disposto dalla legge la quale esclude dalla limitazione dell'orario il personale con funzioni direttive.\nAi lavoratori che lavorano a ciclo continuo di sette giorni su sette e che sono inseriti nei tre turni avvicendati viene corrisposta a decorrere dall'1.5.1990 una indennità in cifra fissa onnicomprensiva di L.18.000 lorde mensili.\nA decorrere dal 1.07.2002 l’importo viene elevato a L. 30.000 lorde mensili.\nAi lavoratori che lavorano a ciclo continuo di sette giorni su sette e che non sono inseriti nei tre turni avvicendati, nonché ai lavoratori triturnisti non a ciclo continuo verrà corrisposta dall'1.5.1990 una indennità in cifra fissa onnicomprensiva di L.12.000 lorde mensili.\nAi lavoratori che lavorano su tre turni avvicendati verrà corrisposto a far data dal 1° luglio 2002, un importo fisso onnicomprensivo di L.10.000 lorde mensili.\n- l'attività di trasformazione della carta tissue è strettamente connessa con l'attività di produzione della carta;\n- che l'attività di produzione della carta viene svolta a ciclo continuo;\nper oggettivi motivi di ordine tecnico, organizzativo e produttivo è ormai ineludibile l'estensione della facoltà di organizzazione a ciclo continuo anche alla attività di trasformazione.\nLe parti, pertanto, concordano che, al fine di consentire alle aziende del settore di instaurare, laddove ritenuto necessario, lavorazioni a ciclo continuo strutturale, con esclusione quindi del lavoro saltuario nelle giornate di domenica, interverranno nei confronti del Ministero del Lavoro perché la tabella III del D.M. 22 giugno 1935 (art. 5, n. 4 L.370/1934) venga integrata con l'attività di trasformazione della carta tissue.\nL’adozione dell’organizzazione del lavoro a ciclo continuo avverrà previa attivazione delle procedure di cui all’Art.5, parte prima, norme generali e all’Art. 12, parte prima, norme generali, punto 5 del presente Ccnl.\nAi lavoratori addetti alla trasformazione della carta tissue a ciclo continuo si applicano le norme valevoli per i lavoratori delle cartiere che lavorano a ciclo continuo.\nArt 11 - Parte prima Norme generali\nL'accordo istitutivo di Byblos, Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori delle aziende esercenti l'industria della carta e del cartone, delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali, è riportato in appendice insieme allo Statuto e al Regolamento elettorale.\nPer quanto riguarda i comparti disciplinati dal presente contratto il Fondo sarà alimentato con le seguenti modalità:\n- contributo a carico del datore di lavoro pari all'1% della normale retribuzione annua (comprensiva della l3ma mensilità o gratifica natalizia)\n- contributo a carico del dipendente pari all'1% della normale retribuzione annua (comprensiva della l3ma mensilità o gratifica natalizia)\n- 100% dell'accantonamento del Tfr maturato nell'anno per i dipendenti assunti per la prima volta dopo il 28 aprile 1993\n- quota dell'accantonamento del Tfr maturato nell'anno pari al 2% della retribuzione utile alla determinazione dello stesso Tfr per tutti gli altri dipendenti\nIn occasione della assunzione con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato, con contratto di formazione-lavoro, con contratto part-time a tempo indeterminato, con contratto a termine di durata pari o superiore a sei mesi, l'azienda consegnerà al neo assunto il modulo di domanda di adesione al Fondo e la scheda informativa.\nArt. 18 - Parte Prima - Norme generali\nNella consapevolezza che una specifica formazione antinfortunistica di tutti i lavoratori e' uno dei presupposti per il raggiungimento dell'obiettivo di una incisiva progressiva riduzione degli infortuni sul lavoro, le Parti si impegnano a definire a livello nazionale moduli formativi differenziati per il settore cartario e per il settore cartotecnico da porre a disposizione delle aziende e dei lavoratori disciplinati dal presente ccnl.\nFermo restando quanto previsto dalle precedenti norme di legge in materia tuttora vigenti, per ciò che riguarda i diritti e i doveri delle parti in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sui luoghi di lavoro, si richiamano le norme del Dlgs n. 626/94 e successive modifiche ed integrazioni e le disposizioni di attuazione pattuite con l'Accordo Interconfederale 22 giugno\nLe parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso la applicazione di soluzioni condivise ed attuabili. Pertanto in tutti i casi di insorgenza di controversie relative alla applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti, le parti interessate (il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire l'organismo paritetico competente al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata.\nAi sensi dell'Accordo Interconfederale citato i rappresentanti per la sicurezza nelle aziende con più di 15 dipendenti vengono eletti nell'ambito delle R.S.U. nei numeri previsti dall'Accordo stesso.\nNelle aziende che occupano da 5 a 15 dipendenti i compiti e le attribuzioni del rappresentante per la sicurezza vengono assunti dal Delegato di impresa di cui all'art. 5, parte prima - norme generali, ove tale carica sia stata attivata.\nPer tutto ciò che riguarda le modalità di elezione dei R.L.S., la formazione, i permessi, le attribuzioni, il diritto di accesso sui luoghi di lavoro, le modalità della consultazione, le riunioni periodiche, le informazioni e la documentazione aziendale si fa espresso rinvio alle previsioni dell'Accordo Interconfederale, il cui testo si riporta in allegato al presente contratto.\nNelle aziende o unità produttive da 150 a 200 dipendenti i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza saranno in numero di due.\nArt. 21-Parte Prima\nAppalti e lavori esterni\nLe lavorazioni previste dalla norma relativa alla "sfera di applicabilità del contratto" limitatamente alle aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone potranno essere affidate dalle aziende solo a ditte esterne che applicano al personale dipendente il vigente ccnl del settore.\nI lavoratori delle ditte appaltatrici non potranno essere impiegati, all'interno dell'azienda appaltante, in lavori direttamente pertinenti le attività di trasformazione proprie dell'azienda stessa.\nPer le aziende con oltre 50 dipendenti le attività manutentive di salvaguardia e sicurezza degli impianti, a meno che si tratti di competenze specialistiche, saranno assicurate da personale dipendente dell’azienda.\nSono fatti salvi i diversi accordi aziendali.\nLe aziende comunicheranno periodicamente alle R.S.U. i nominativi delle ditte alle quali i lavori sono stati affidati nonché il genere e la quantità dei lavori stessi.\nArt. 26 - Parte prima - Sezione seconda\nAi sensi del D.lgs 26.03.01 n. 151 le lavoratrici, salve le ipotesi di cui al comma 3 art. 54 D.lgs. 26.03.01 n. 151, non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza, accertato da regolare certificato medico fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro, di cui al comma seguente, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Il divieto di licenziamento opera anche per il lavoratore padre in caso di fruizione del congedo di cui all'art. 28 del citato D.Lgs, per tutta la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno del bambino.\nEsse non possono essere adibite al lavoro\na) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto\nb) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto\nDurante il periodo di congedo di maternità di cui al comma precedente, le lavoratrici hanno diritto alla retribuzione intera, con deduzione di quanto percepiscono allo stesso titolo da parte dell'Inps.\nAgli effetti della determinazione della retribuzione si terrà conto dell'importo totale della stessa percepita dalla lavoratrice/lavoratore nel periodo mensile precedente a quello in cui ha avuto inizio il congedo di maternità.\nLe aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali o derivanti da disposizioni di legge con quelle di cui ai commi precedenti.\nI periodi di congedo obbligatorio di maternità sono computati ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti compresi quelli relativi alla gratifica natalizia o tredicesima mensilità e alle ferie.\nAi fini dell’esercizio del diritto al congedo parentale, per ogni bambino nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore è tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15 giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità. I relativi congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2 dell'articolo 32 e all’art.33 del D.Lgs 26.3.01. Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:\nb) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al comma 2 dell'articolo 32 del D.Lgs 26.3.01;\nc) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi\nPer il periodo di congedo parentale alle lavoratrici e ai lavoratori sarà corrisposta da parte dell'INPS, fino al terzo anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi.\nI periodi di congedo parentale facoltativo sono computati nell'anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica natalizia.\nIl datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.\nIn caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dall'articolo 39, comma 1 del DLgs citato, possono essere utilizzate anche dal padre. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni.\nCiascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.\nPer fruire ditali congedi il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato.\nLa malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi sopra indicati.\nI periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati solo ai fini nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.\nIn caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento.\nTale disposizione si applica al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità.\nNel caso di dimissioni presentate ai sensi di quanto sopra, la lavoratrice o il lavoratore non sono tenuti al preavviso.\nIn sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro, di cui al presente articolo, il datore di lavoro può assumere personale con contratto a tempo determinato o temporaneo, a norma, rispettivamente, dell'articolo 1, secondo comma lettera b) della legge 18 aprile 1962, n. 230 e dell'articolo 1, comma 2, lettera c), della legge 24 giugno 1997, n. 196, e con l'osservanza delle disposizioni delle leggi medesime.\nArt. 30 - Trasferimento di azienda - Cessazione di attività\nIn caso di trasferimento di azienda si applicano le norme di cui al D.lgs n.18 del 2001.\nIn caso di licenziamento per cessazione di attività o trasferimento d'azienda (escluso il caso del fallimento e la liquidazione forzata) per gli operai il periodo di preavviso previsto dall'art. 23, parte seconda, sarà elevato a 4 settimane.\nIl telelavoro, nelle varie modalità in cui può articolarsi, è caratterizzato dallo svolgimento in via continuativa della attività in luoghi diversi dalle sedi aziendali mediante l’utilizzo di strumenti di lavoro telematici.\nIl telelavoro, costituendo un procedimento di esecuzione della prestazione lavorativa o della prestazione professionale, può contraddistinguere sia il lavoro subordinato che il lavoro autonomo.\nIl telelavoro è riconducibile nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, ai sensi dell’art. 2094 c.c., quando è svolto nel domicilio del dipendente o in altro locale in suo possesso, individuato d’intesa tra le parti, con modalità che consentono al datore di lavoro l’esercizio del potere di direzione, di indirizzo e di controllo della prestazione.\nPer i telelavoratori subordinati, in sede aziendale tra direzione aziendale e R.S.U. vengono concordate le modalità applicative delle norme del presente C.C.N.L. tenendo conto della specificità del lavoro a distanza connotato da una dimensione spazio-temporale diversa rispetto a quella tradizionale.\nSempre in sede aziendale e per gli stessi lavoratori vengono definite le modalità di utilizzo degli impianti necessari per lo svolgimento del lavoro nonché gli aspetti economici derivanti dal funzionamento degli stessi.\nArt. 1 - Parte seconda - Norme operai\nL'assunzione può avvenire con un periodo di prova da notificare per iscritto:\n- non superiore a due settimane per gli operai di cui al gruppo E;\n- non superiore ad un mese per gli operai dei gruppi C e D;\n- non superiore a 2 mesi per gli operai di gruppo B.\nDurante tale periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto senza preavviso nè indennità.\nL'operaio che non viene confermato o che si dimette lascerà il lavoro con il pagamento delle ore di lavoro compiute, in ragione della retribuzione fissata per la categoria nella quale ha prestato servizio o nella maggior misura che fosse stata convenuta all'atto dell'assunzione.\nLe norme concernenti le previdenze sociali si applicano anche durante il periodo di prova.\nIn caso di conferma, il periodo di prova verrà computato agli effetti dell 'anzianità.\nIl lavoro straordinario ai sensi di legge è quello prestato oltre l'orario normale legale di lavoro.\nAi soli effetti contrattuali per l'applicazione delle maggiorazioni previste a tale titolo sono considerate straordinarie le ore previste oltre l'orario contrattuale settimanale di cui all'art. 12 - parte prima - con esclusione del prolungamento per il recupero delle ore lavorate in meno nelle altre settimane del ciclo nel quale si realizza l'orario medio settimanale contrattuale e fermo restando quanto previsto in tema di flessibilità dell'orario.\nNei casi di effettuazione di prestazioni straordinarie l'azienda ne darà comunicazione preventiva alle R.S.U.\nTuttavia, nei casi di esigenze indifferibili di durata temporanea non trova applicazione il principio della non obbligatorietà e l'azienda potrà far ricorso allo straordinario dandone successiva comunicazione alla R.S.U.. Su richiesta della RSU si procederà ad un esame delle situazioni che hanno motivato l’utilizzo del lavoro straordinario.\n- il recupero di ritardi dovuti a cause tecniche ai fini del completamento di commesse con scadenza la cui mancata osservanza determina danni economici all’azienda;\n- la salvaguardia manutentiva non ordinaria dell’efficienza degli impianti, fatti salvi\ngli accordi di reperibilità eventualmente definiti a livello aziendale;\n- l’evasione di adempimenti collegati a scadenze fiscali o amministrative;\nLe prestazioni straordinarie per le causali sopra elencate possono essere richieste entro il limite di 40 ore annue pro capite.\nInoltre, previa comunicazione alla RSU, potrà essere richiesto il lavoro straordinario con le modalità valevoli per le fattispecie esemplificate nel comma precedente per garantire la frequenza ai corsi di formazione organizzati dalla azienda.\nLe ore non lavorate per festività nazionali ed infrasettimanali cadenti nella settimana saranno computate al fine del raggiungimento dell'orario di lavoro settimanale di cui all'art. 12 (orario di lavoro) - parte prima, norme generali, sezione 2a.\nAi sensi del D.Lgs 532/99 è considerato notturno quello svolto consecutivamente tra 22-5.\nPer la individuazione del lavoratore notturno ai sensi della legge sopra richiamata si fa riferimento alla definizione prevista dall'art. 2 del D.Lgs. n. 532/99.\nPer i lavoratori notturni ai sensi della legge il limite giornaliero del lavoro notturno in turni avvicendati può essere rispettato come valore medio nell'ambito di un periodo di riferimento settimanale o plurisettimanale non superiore a 3 mesi.\nAi fini contrattuali per i lavoratori turnisti il lavoro notturno coincide con quello del 3° turno.\nAi sensi della legge n. 25/99 il lavoro notturno non deve essere obbligatoriamente prestato:\nÈ considerato lavoro festivo quello eseguito la domenica, salvo il caso degli operai per i quali, ai sensi della legge o dell'art. 12 (orario di lavoro) parte prima, norme generali, sezione 2a - il riposo compensativo cade in altro giorno, nel qual caso è lavoro festivo quello eventualmente compiuto nel giorno di riposo compensativo.\nÈ considerato lavoro domenicale quello compiuto dagli operai aventi il giorno di riposo compensativo in altro giorno della settimana limitatamente al turno la cui durata ricade interamente nella domenica o che ha inizio nella domenica.\nPer il lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti maggiorazioni sulla normale retribuzione:\n- lavoro straordinario diurno collegato con l'orario normale…… 30%\n- lavoro straordinario non collegato con l'orario normale:\na) se diurno, con un minimo di tre ore di retribuzione……. 30%\nb) se notturno, con un minimo di quattro ore di retribuzione 55%\n- lavoro festivo 55%\n- lavoro notturno per gli operai non turnisti 55%\n- lavoro straordinario notturno per gli operai turnisti (salvo quanto\nstabilito dal precedente art. 4) 55%\n- lavoro domenicale con risposo compensativo:\na) per le ore normali di lavoro 80%\nb) per le ore straordinarie 80%\nLe suddette percentuali non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.\nI lavoratori possono chiedere di destinare a riposi compensativi retribuiti da fruire individualmente le ore di lavoro straordinario prestate per esigenze indifferibili di durata temporanea entro un limite annuo del 30% delle stesse.\nIn tal caso, alle consuete scadenze sarà corrisposta in busta paga esclusivamente la maggiorazione dovuta in relazione alla tipologia di lavoro straordinario effettuato.\nLe assenze e le prosecuzioni d'assenza per malattia dovranno essere comunicate prima dell'inizio dell'orario di lavoro del lavoratore interessato, salvo casi di comprovato impedimento e semprechè l’azienda sia in condizione di ricevere la comunicazione, e giustificate con il recapito o con l'invio a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento all'azienda del certificato rilasciato dal medico curante su apposito modulo, entro due giorni dalla data del rilascio, salvo giustificato impedimento.\nPer quanto concerne il controllo delle assenze per infermità, fermo restando quanto previsto dall'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300 vengono stabiliti le seguenti regole e comportamenti:\n1) il lavoratore assente per malattia è tenuto a trovarsi nel proprio domicilio disponibile per le visite di controllo, nelle fasce orarie che risultano determinate dai decreti che hanno dato attuazione all'art. 5 della legge n.638/1983;\nA) Trattamento in caso di malattia o infortunio non sul lavoro\nL'operaio, non in prova, assente dal lavoro per malattia o infortunio non sul lavoro ha diritto al seguente trattamento:\n1) conservazione del posto, senza interruzione di anzianità per tutta la durata della malattia fino a un massimo di 12 mesi; in caso di più assenze il periodo di conservazione del posto si intende riferito ad un arco temporale di 36 mesi;\n2) corresponsione da parte dell'azienda a partire dal 1° giorno e fino al\n180' giorno di una integrazione di quanto il lavoratore percepisce, in forza di disposizioni di legge e/o di altre norme, fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione giornaliera netta (escluso l'eventuale compenso per lavoro straordinario) ragguagliata a 1/6 dell'orario contrattuale settimanale in caso di distribuzione di quest'ultimo su 6 giorni o a 1/5 in caso di distribuzione su 5 giorni.\nTale criterio consente all'operaio, nei limiti sopra indicati, di percepire la normale retribuzione netta (escluso l'eventuale compenso per lavoro straordinario) che avrebbe conseguito effettuando il proprio normale orario di lavoro.\nAgli effetti del trattamento come sopra fissato è considerata malattia anche l'infermità derivante da infortunio non sul lavoro purché esso non sia determinato da eventi gravemente colposi imputabili all'operaio stesso.\nQualora il superamento del periodo di conservazione del posto fosse determinato da un evento morboso grave e continuativo l'azienda, a fronte del protrarsi della stessa, concederà al lavoratore che ne facesse richiesta entro i termini del periodo di comporto una aspettativa non retribuita per un ulteriore periodo massimo di quattro mesi.\nIl periodo di aspettativa è neutro ai fini del calcolo del comporto.\nL'operaio assente dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia professionale ha diritto al seguente trattamento:\n1) conservazione del posto per un periodo pari a quello per il quale viene corrisposta dall'INAIL l'indennità di invalidità temporanea;\n2) corresponsione da parte dell'azienda, oltre all'intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l'infortunio, di una integrazione, a partire dal giorno seguente l'infortunio e fino alla scadenza dell'anzidetto periodo di conservazione del posto, dell'indennità erogata dall'INAIL fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione giornaliera netta (escluso l'eventuale compenso per lavoro straordinario) ragguagliata a 1/6 dell'orario contrattuale settimanale in caso di distribuzione di quest'ultimo su 6 giorni o a 1/5 in caso di distribuzione su 5 giorni.\nLe aziende provvederanno ad anticipare ai singoli periodi di paga anche il trattamento economico dovuto dagli Istituti competenti. Conseguentemente le aziende provvederanno a farsi rilasciare dai lavoratori apposita delega, d'accordo con gli Enti assicuratori.\nSia nel caso di assenza per malattia che di infortunio o malattia professionale saranno assorbite fino a concorrenza le eventuali integrazioni aziendali in atto e i trattamenti economici come sopra fissati non sono cumulabili con eventuali altri analoghi trattamenti aziendali o, comunque, derivanti da norme generali, in atto o future, con conseguente assorbimento fino a concorrenza.\nQualora la malattia o l'infortunio perduri oltre i termini suddetti è in facoltà del datore di lavoro di risolvere il rapporto corrispondendo all'operaio quanto gli compete in base al presente contratto, compreso il preavviso.\nAnalogamente nel caso in cui, per il perdurare della malattia o dell'infortunio oltre i termini di cui sopra, l'operaio non sia in condizioni di riprendere il lavoro, il rapporto potrà essere risolto a richiesta dell'operaio, con la corresponsione del trattamento di cui al comma precedente.\nSe l'operaio cade ammalato mentre presta la propria opera durante il periodo di preavviso, il datore di lavoro, ferma restando la facoltà di far accertare la malattia stessa ai sensi dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300, corrisponderà la normale retribuzione per le ore lavorative mancanti al compimento del periodo di preavviso con la detrazione di quanto è dovuto, per i giorni stessi, dall'INPS.\nIn caso di malattia insorta durante un periodo di riduzione o sospensione del lavoro con intervento della CIG ordinaria e straordinaria e di conseguente non corresponsione da parte dell'INPS del trattamento di integrazione salariale, la integrazione da parte della azienda di quanto il lavoratore percepisce dagli istituti assicurativi sarà effettuata fino al raggiungimento del trattamento economico netto che il dipendente avrebbe percepito dall’INPS per cassa integrazione.\nArt. 11 – parte prima - norme generali – Classificazione Unica\nAggiungere al livello A i seguenti due profili.\n- Responsabile preposto allo studio e all’analisi delle norme e delle problematiche ecologico-ambientali, alla ricerca delle soluzioni per il miglioramento ecologico e tecnico-economico, al supporto tecnico per la certificazione ambientale e in generale all’attuazione delle politiche dell’azienda in tale materia.\n- Responsabile del servizio Prevenzione e Protezione che in via esclusiva coordina l’attività degli addetti al servizio ed è preposto alla individuazione e valutazione dei rischi, allo studio e alla elaborazione delle misure preventive e protettive, delle procedure di sicurezza, dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori, alla definizione della conformità agli standard di sicurezza degli impianti e, in generale, all’attuazione delle politiche dell’azienda in tale materia.\nAggiungere al livello parametrale 161 i seguenti profili:\n- operatore di cartiera che con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale avvia, conduce e controlla nella funzionalità di esercizio un impianto di termocombustione con eventuale produzione di energia elettrica verificandone i parametri e i valori delle emissioni\n- operatore che con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale avvia, conduce e controlla nella funzionalità di esercizio estrusori di ultima generazione totalmente automatizzati e di elevata capacità produttiva dotati di gruppi di stampa a più colori per la produzione di carte politenate.\n- Conduttore con preparazione che, con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale opera su macchine flessografiche di scatolificio con stampa ad alta definizione a 4 o più colori più vernice e fustellatura in piano o rotativa e sistema di pallettizzazione del prodotto.\n- Operatore cartotecnico proveniente dal livello C/1 che abbia conseguito la piena capacità professionale di condurre indistintamente le tre macchine complesse di scatolificio (fustelle rotative stampanti, case maker stampanti, bobst stampanti) che svolge in modo non occasionale tale molteplicità di mansioni da almeno due anni.\nLe parti hanno aggiornato il presente articolo inserendo, tra l’altro, le nuove figure professionali conseguenti alla innovazione tecnologica consolidatasi nel corso della vigenza del precedente contratto.\nIn considerazione del continuo e rapido evolversi delle tecnologie , l’Osservatorio Nazionale è impegnato a monitorare la situazione al fine di rilevare l'eventuale manifestarsi di ulteriori nuove professionalità.\nQualora ne ricorrano le condizioni, le Parti si riservano di utilizzare anche l’occasione del negoziato biennale per operare gli eventuali aggiornamenti che fossero ritenuti necessari.\nViene istituita una commissione paritetica con il compito:\n- di analizzare se, ed eventualmente in che misura, l’evoluzione delle tecnologie e degli assetti organizzativi ha modificato i contenuti essenziali della professionalità dei lavoratori disciplinati dal presente ccnl;\n- di studiare l’attuale impianto dell’istituto per individuare le soluzioni che rendano possibile effettuare interventi mirati, coerenti e compatibili con l’assetto complessivo.\nLa commissione, che inizierà i lavori entro il primo semestre 2002, è impegnata a presentare le sue conclusioni alle Parti stipulanti entro il 30 dicembre 2004.\nArt. 37 – parte prima – norme generali – Decorrenza e durata\nIl presente contratto decorre dal 1° luglio 2001 e scadrà il 30 giugno 2005 ad eccezione dei minimi tabellari che avranno vigore fino al 30 giugno 2003.\nPer ciò che attiene alle procedure da seguire per il rinnovo contrattuale, sia con riferimento all'intero ccnl, sia con riferimento ai soli minimi tabellari, si fa rinvio a quanto previsto nell’articolo: “Il sistema delle relazioni sindacali”.\nArt. _____ Distribuzione del Contratto, esclusiva di stampa.\nLe aziende distribuiranno gratuitamente una copia del presente C.C.N.L. ai lavoratori dipendenti a tempo indeterminato secondo le modalità concordate tra le Parti stipulanti.\nPer l’applicazione di quanto sopra disposto ha valore esclusivamente l’edizione predisposta a cura delle Parti stipulanti.\nE’ vietata la riproduzione totale o parziale del testo del C.C.N.L. senza autorizzazione delle Parti stipulanti.\nTabella dei nuovi minimi retributivi\nAi lavoratori in forza nel periodo compreso fra il 13 luglio 2001 e la data di applicabilità del Ccnl a seguito della firma definitiva, verrà corrisposto a titolo di Una Tantum l’importo pari all’aumento mensile dei minimi commisurato alla anzianità di servizio nel citato periodo, con riduzione proporzionale in caso di assenza non retribuita.\nTale importo, comprensivo dei riflessi sugli istituti contrattuali e legali, diretti e indiretti, e non utile ai fini del TFR, verrà corrisposto con le competenze relative al mese successivo alla predetta data di definitiva sottoscrizione.


Nato di nuovo - la sorgente di vita\nTi trovi qui:la dottrina del fondamento»Nato di nuovo\nScritto da Alessandro Simonini\nGiovanni 3:1-5 Or c'era fra i farisei un uomo di nome Nicodemo, un capo dei Giudei. 2 Questi venne a Gesù di notte e gli disse: «Maestro, noi sappiamo che tu sei un dottore venuto da Dio, perché nessuno può fare i segni che tu fai, se Dio non è con lui». 3 Gesù gli rispose e disse: «In verità, in verità ti dico che se uno non è nato di nuovo, non può vedere il regno di Dio».\n4 Nicodemo gli disse: «Come può un uomo nascere quando è vecchio Può egli entrare una seconda volta nel grembo di sua madre e nascere?».\n5 Gesù rispose: «In verità, in verità ti dico che se uno non è nato * d'acqua e di * Spirito, non può entrare nel regno di Dio.\nLa nuova nascita è indispensabile per essere salvati. In questo contesto, quando Gesù parla di nascere d'acqua e di Spirito è chiaro che si riferisca al battesimo per immersione e alla fede iniziale di credere in Gesù per essere salvati.\nTutti noi prima di diventare figli di Dio eravamo morti nei falli e nei peccati (Efesini 2:1-5) "1 Egli ha vivificato anche voi, che eravate morti nei falli e nei peccati, 2 nei quali già camminaste, seguendo il corso di questo mondo, secondo il principe della potestà dell'aria, dello spirito che al presente opera nei figli della disubbidienza, 3 fra i quali anche noi tutti un tempo vivemmo nelle concupiscenze della nostra carne, adempiendo i desideri della carne e della mente, ed eravamo per natura figli d'ira, come anche gli altri.\n4 Ma Dio, che è ricco in misericordia per il suo grande amore con il quale ci ha amati, 5 anche quando eravamo morti nei falli, ci ha vivificati con Cristo (voi siete salvati per grazia).\nIl nostro spirito era morto e avevamo la natura del diavolo, infatti la Parola di Dio afferma che eravamo figli della disubbidienza: "Voi siete dal diavolo, che è vostro padre, e volete fare i desideri del padre vostro; egli fu omicida fin dal principio e non è rimasto fermo nella verità, perché in lui non c'è verità. Quando dice il falso, parla del suo perché è bugiardo e padre della menzogna". (Giovanni 8:44)\nChe significa nascere di nuovo\nLa nuova nascita è la rinascita dello spirito umano.\nL'uomo viene ricreato da Dio, dall'Altissimo (dall'alto) e diventa un fatto soprannaturale perché riceviamo una nuova natura. Questa opera è compiuta dalla Parola di Dio, che è Spirito e vita, (Giovanni 6:63 "E lo Spirito che vivifica, la carne non giova a nulla; le parole che vi dico sono spirito e vita" ) e dal battesimo in acqua che sé preceduto dalla fede ci aggrega nel Corpo di Cristo.\nCome avviene la nuova nascita\nLe quattro sequenze che conducono alla nuova nascita:\nSi è consapevoli:\nche si è fondamentalmente una persona cattiva e che si ha bisogno di un Salvatore che ci tiri fuori dal baratro in cui si è caduti,\ndi essere peccatori senza speranza e senza Dio, e quindi perduti, e siamo su una via sbagliata che finirà per conduci alla rovina e a una condanna eterna, e a questo riguardo la Bibbia afferma: "C'è una via che all'uomo sembra diritta ma la sua fine sfocia in vie di morte ". Proverbi 14:12\nQuando mediante la Parola predicata lo Spirito Santo ci ha convinti di peccato, e vi è in noi il desiderio di voler cambiare vita avvicinandoci a Dio, crediamo che Gesù, il Figlio di Dio in persona:\nSi è caricato di tutti i nostri peccati,\nè stato l'agnello sacrificale morto al nostro posto sulla croce per noi,\ncon il suo sacrificio ci ha riconciliati a Dio,\nci ha liberati dalla maledizione della legge,\nmediante il suo sangue ci ha riscattati e liberati dal diavolo,\nè risuscitato dai morti,\nche vincendo e trionfando sulla croce è diventato Sommo Sacerdote e intercede per ognuno di noi.\n3) Accettare Gesù nel proprio cuore come personale Salvatore e Signore.\nIl cuore e la confessione della nostra bocca sono determinanti per essere salvati:\nRomani 10:10 Col cuore infatti si crede per ottenere giustizia e con la bocca si fa confessione, per ottenere salvezza.\n4) Il battesimo.\nIl battesimo in acqua ha relazione con il lavacro, e nella Parola viene associato alla salvezza sé preceduto dalla fede.\nAtti 22:15 Perché tu gli sarai testimone davanti a tutti gli uomini delle cose che hai viste e udite. 16 E ora, perché indugi? Àlzati, sii battezzato e lavato dei tuoi peccati, invocando il suo nome".\nMarco 16:16 chi ha creduto ed è stato battezzato, sarà salvato; ma chi non ha creduto, sarà condannato.\nE' indispensabile per ogni persona nascere di nuovo!\nL'uomo nel suo percorso sperimenta tre tipi di morte:\nSpirituale - Fisica - Eterna.\nLa prima delle tre morti è avvenuta sulla terra quando l'uomo fu messo in Eden affinché lo governasse. Egli era come un viceré sulla terra e poteva godere della comunione con Dio (Genesi 3:8) e di tutti i privilegi che da essa gli derivavano (Genesi 1:28), quando per disubbidienza egli cadde da quel giorno in poi perse l'autorità ed ogni altra cosa, ma soprattutto la relazione e la comunione con Dio.\nCosicché, avendo ubbidito al diavolo conseguentemente da lui ereditò la sua natura di peccato ricevendo il suo spirito malvagio.\nDa quel giorno in poi egli divenne incapace di fare il bene secondo i principi morali di Dio, il peccato da lui compiuto si trasmise in tutto il genere umano.\nPer mezzo di un solo uomo ora tutti gli uomini sono peccatori (Romani 5:12,17,18), l'uomo ora è colpevole indipendentemente da quello che fa, è spiritualmente morto ed è eternamente separato da Dio,\nGesù il Figlio unigenito di Dio è venuto per distruggere le opere del diavolo e farci scampare dall'eterna condanna.\nIl Figlio di Dio è venuto nel mondo per salvarci redendoci dalla morte spirituale e dalla natura corrotta e malvagia del diavolo, ecco perché Gesù a questo proposito disse: (Giovanni 10:10) "Il ladro non viene se non per rubare, uccidere e distruggere; ma io sono venuto affinché abbiano la vita e l'abbiano in abbondanza".\nDiritti e privilegi della nuova nascita\nOra facciamo parte di una nuova creazione e ogni rinato nello spirito ha dei diritti e privilegi, Egli ci ha fatto dono della sua stessa natura:\na) Ora egli è un figlio di Dio\nGiovanni 1:12 ...ma a tutti coloro che lo hanno ricevuto, egli ha dato l'autorità di diventare figli di Dio, a quelli cioè che credono nel suo nome, 13 i quali non sono nati da sangue né da volontà di carne, né da volontà di uomo, ma sono nati da Dio.\nQuesta è la più importante promessa che Egli ha fatto. Il credente ora ha la vita eterna, che nel suo significato più ampio significa vita senza fine nella pace, nella gioia e nella giustizia, essendo stato da Dio costituito, Re e Sacerdote, e fa ora parte non solo della sua Famiglia, ma anche del suo Regno.\nApocalisse 1:6 ...e ci ha fatti re e sacerdoti per Dio e Padre suo, a lui sia la gloria e il dominio nei secoli dei secoli. Amen.\nb) E' una nuova creatura\nE' stato ricreato di nuovo, e questa volta dall'alto.\nLa sua origine e nei cieli, dove la sua vita è nascosta con Cristo in Dio.\nEfesini 2:5-6 ... anche quando eravamo morti nei falli, ci ha vivificati con Cristo (voi siete salvati per grazia), e ci ha risuscitati con lui e con lui ci ha fatti sedere nei luoghi celesti in Cristo Gesù.\nColossesi 3:3 ... perché voi siete morti e la vostra vita è nascosta con Cristo in Dio.\nc) Il credente ora è unito a Gesù.\nGesù prima di essere crocifisso, essere sepolto, risuscitare e ritornare in cielo rivolse una preghiera al Padre: Giovanni 17:20 Padre santo, conservali nel tuo nome, quelli che tu mi hai dato, affinché siano uno come noi, 21 affinché siano tutti uno, come tu, o Padre, sei in me e io in te, siano anch'essi uno in noi...\nd) L'onnipotente Dio ora dimora dentro ogni cristiano.\nIl credente rinato nello spirito diventa il Tempio di Dio, e prende coscienza di costituire egli stesso il nuovo Tempio, il tempio spirituale il prolungamento del corpo di Cristo. Questo è l'insegnamento esplicito che la Parola di Dio da: la Chiesa è il Tempio di Dio edificato su Gesù Cristo, fondamento egli è il capo e pietra angolare (1Cor. 3:10-17; Efes.2:20-23) tuttavia il N. T. indica anche un'altra direzione. Quando Gesù era corporalmente sulla terra la Bibbia afferma: "...che in Lui abitava tutta la pienezza della Divinità" (Colossesi 2:9). La lettera agli Ebrei parla del sacrificio di Gesù-sacerdote, compiuto per mezzo della sua morte, la sua risurrezione e la sua ascesa in cielo. Alla fine della sua breve vita terrena, egli è penetrato nel tabernacolo (tempio) eterno, non con l sangue e i sacrifici animali, ma con il proprio sangue (Ebrei 9:11-14-24). Egli vi è entrato come precursore per darci libero accesso preso Dio. Uniti a Lui, potremo anche noi beneficiare del Santo dei Santi dove Dio dimora, e dove già abbiamo accesso mediante la fede.\n*Nell'Apocalisse il tempio celeste si lega con quello terrestre che è la Chiesa. Ma c'è anche un'altro tempio dove siede il trono di Dio, (Apocalisse 5:1-6-7) e in mezzo al trono l'Agnello, e si celebra il culto e la vera lode a Dio. Poi, alla fine dei tempi questo intreccio fra i due tempi non esisterà più. La Gerusalemme celeste discenderà (Apocalisse 21:2-10) sulla terra come una sposa adorna per l'Agnello e si celebreranno le nozze eterne, allora non ci sarà più bisogno di nessun altro tempio: Dio e l'Agnello saranno il tempio dei credenti e lo vedranno faccia a faccia, godendo della vera vita.\nNascere di nuovo significa rinascere nello spirito. E' una rinascita che viene dall'alto.\n*I tempi che precedono la nuova nascita sono:\n1) Il ravvedimento\n2) La fede in Dio\n3) Decisione di essere battezzati\n*Diritti e privilegi che si hanno alla nuova nascita:\nA) Si è diventati figli di Dio\nB) Si è una nuova creatura\nC) Ora si è uniti a Gesù\nUltima modifica ilMartedì, 24 Gennaio 2012 18:06\nPubblicato in la dottrina del fondamento\nUltimi da Alessandro Simonini\nprove scritturali per la profezia\ncelebrare la festa di pasqua\nil test della vera leadership\nfare attenzione alle seduzioni di jezebel\nscontro fra regni\nIl battesimo nel Corpo di Cristo\nL'imposizione delle mani nella Bibbia\nL'Espiazione di Cristo\nAltro in questa categoria: « L'Espiazione di Cristo il battesimo nello spirito santo »


Body e Dashboard Cam, da Regione Lombardia 13 mila euro per i nuovi ausili della Municipale - OglioPoNews\nBody e Dashboard Cam, da Regione Lombardia 13 mila euro per i nuovi ausili della Municipale\nLe bodycam saranno sempre ben visibili sulla divisa degli agenti, e potranno esser utilizzate durante i servizi di pattugliamento a bordo dell’auto oppure durante il controllo del territorio, in questo caso anche a piedi\nCASALMAGGIORE – 13.621 euro, su un progetto – presentato in Regione per il finanziamento ad aprile di quest’anno- che prevede una spesa pari a poco più di 17 mila euro. E’ stato ricevuto l’80% del contributo, il massimo richiedibile da bando. La Polizia locale di Casalmaggiore sarà dotata di Body Cam e Dashboard Cam.\nGli agenti potranno filmare in diretta gli eventi nei quali sono coinvolti. Due ausili importanti per la forza pubblica.\n9 mesi fa (il 27 ottobre del 2018) due agenti della Polizia Municipale accorsero in seguito ad una chiamata. Un ragazzo ubriaco che stava dando fastidio ai passanti e agli avventori di un bar. L’uomo, alla vista dei vigili, scappò sino a quando fu raggiunto dagli stessi in via Marconi e bloccato. Alla vista degli uomini in divisa l’ubriaco cominciò ad urlare che gli agenti lo avevano picchiato. Naturalmente non era vero, e ad avere la peggio furono proprio gli agenti che si presero, oltre alle botte dell’uomo, le accuse di qualche passante di maltrattamenti con minaccia di denuncia. Dalle prossime settimane i filmati realizzati dalle Body Cam consentiranno agli stessi uomini di avere le prove della loro azione. E’ un caso, tra quelli capitati, che può chiarire meglio a cosa serviranno i nuovi ausili.\nIl progetto complessivo presentato da Casalmaggiore e Martignana di Po (dove la municipale di Casalmaggiore agisce in convenzione) era di 17mila euro ha l’obiettivo di gestire al meglio le situazioni d’intervento o semplicemente per monitorare eventi, con 10 SECURITY BODYCAM GA16 -WIFI.\nIl dispositivo è dotato di varie funzioni: • Telecamera 2Mpx 1920×1080 • Videoregistrazione FullHD su SDcard • Registrazione audio ad alta qualità • Scattare foto con risoluzione 2Mpx • 4 Led infrarossi per visione notturna • 1 Led bianco funzione torcia • 1 Laser per puntamento telecamera Ogni Agente può dare la visione in Tempo reale alla centrale operativa, che può fare le seguenti operazioni: • Vedere le immagini in Tempo reale • Registrare in locale (centrale operativa) la visione del Tempo reale • Scaricare in sede i video registrati dall’Agente • Scaricare le foto scattate dall’Agente • Scaricare i log del dispositivo • Ascoltare l’ambiente • Parlare ed ascoltare l’Agente • Visualizzare il percorso geolocalizzato fatto dall’Agente . A quella cifra richiesta la Regione ha aggiunto ulteriori 1600 euro, riducendo in questo modo la cifra che i due comuni dovranno tirare fuori per arrivare alla cifra destinata. Le bodycam saranno sempre ben visibili sulla divisa degli agenti, e potranno esser utilizzate durante i servizi di pattugliamento a bordo dell’auto oppure durante il controllo del territorio, in questo caso anche a piedi.\nInoltre è prevista una DASH CAM: Strumento di monitoraggio e controllo del territorio, che ha l’obiettivo di centralizzare i dati relativi ai transiti dei veicoli e di fornire una semplice interfaccia per la ricerca e l’incrocio delle informazioni con finalità di pubblica sicurezza. La versione Mobile rappresenta per il Comando di Polizia Municipale un pratico ed efficace sistema per il controllo della copertura assicurativa e della scadenza della revisione dei veicoli in transito, collegandosi anche a tutte le altre banche dati a cui il Comando abbia accesso. Le letture effettuate vengono immediatamente inviate ad un computer portatile via WiFi (senza necessità di ulteriori cavi) il quale provvede alla verifica istantanea dell’assicurazione e revisione del veicolo, inviando immediatamente una notifica di segnalazione ad un tablet o smartphone in caso di mancata copertura o revisione scaduta; Il sistema consente l’impostazione di una black list di targhe, ad esempio targhe rubate o veicoli sospetti; Nel caso in cui venga rilevata una targa contenuta nella black list, il sistema è in grado di inviare un allarme al tablet o smartphone; Il sistema si collega alle banche dati esterne che contengono informazioni sui veicoli rubati, non assicurati e non revisionati; è inoltre configurabile per accedere a tutte le banche dati per le quali sia possibile avere una utenza e una password.\nLe telecamere in funzione potranno filmare eventuali anomalie o anche aggressioni, e dunque i video prodotti potrebbero poi costituire una prova in caso di successivo processo o di sviluppi del caso.


Il Galata e la Sala Coeclerici - Fondazione Paolo Clerici\nIl Progetto Navigare Nell’Arte\nIl Galata e la Sala Coeclerici\nStoria della Marineria Mercantile Italiana\nIl Progetto Navigare Nell'Arte / Il Galata e la Sala Coeclerici\nIl Galata e la Sala\nMuseo del Mare di Genova\nIl Galata Museo del Mare è il fiore all’occhiello del Mu.MA, Istituzione Musei del Mare e delle Migrazioni, un polo museale e culturale d’eccellenza, dedicato al tema del mare come “luogo” simbolo del dialogo tra popoli, generazioni, culture e religioni. Del Mu.MA fanno anche parte il Museo Navale di Pegli, la Commenda di San Giovanni di Prè e la Lanterna di Genova.\nIl progetto della nuova sala del Galata è stato interamente finanziato dalla Coeclerici e fortemente voluto dall’imprenditore Paolo Clerici per ribadire il suo legame storico e affettivo con il museo, la città e le sue istituzioni culturali. La Sala Coeclerici ospita l’esposizione Navigare nell’Arte, che offre per la prima volta al pubblico una selezione di sessanta dipinti scelti tra gli oltre 250 che compongono la Collezione Marittima della Fondazione Paolo Clerici. Un patrimonio di cultura marinara che è considerato il maggiore a livello privato in Italia e uno tra i più rilevanti in Europa.\nOltre ai più innovativi strumenti multimediali e interattivi per l’approfondimento dei contesti storici delle opere, la Sala Coeclerici offre un’area didattica che consente ai più giovani di “giocare con le navi”. L’esposizione comprende anche un esempio unico di “quadro tattile”: un bassorilievo realizzato in stampa 3D dell’opera “Rex trainato da rimorchiatori” di Marco Locci per consentire un’inedita esperienza di fruizione dell’arte ai visitatori ipovedenti.\nL’intervento architettonico ha consentito anche l’accesso alla terrazza e al giardino pensile del quarto piano, voluto dall’architetto Consuegra per offrire ai visitatori una straordinaria esperienza di fruizione della città e del suo paesaggio antropico, segnato dalla storia e dal secolare rapporto con il mare.\nLa Terrazza Coeclerici è un grande spazio all’aperto in parte coperto da una loggia vetrata, impreziosito da un giardino pensile, attrezzato per ospitare conferenze ed eventi culturali, diventando da subito un luogo d’incontro di riferimento per la città di Genova\nNavigare nell’Arte in rete\nDa novembre 2020 è possibile visitare la mostra “Navigare nell’Arte” in formato digitale grazie al progetto Virtual Tour 360°, ideato e finanziato interamente dalla Fondazione Paolo Clerici per il Galata Museo del Mare. Ospitata all’interno della Sala Coeclerici, l’esposizione offre una selezione di sessanta dipinti scelti tra gli oltre 250 che compongono la Collezione Marittima della Fondazione Paolo Clerici, un patrimonio di cultura marinara che è considerato il maggiore a livello privato in Italia e uno tra i più rilevanti in Europa. Accessibile qui e da www.galatamuseodelmare.it, il Tour permette di “navigare” attraverso gli spazi espositivi della Sala Coeclerici, di ammirare da vicino le 60 opere d’arte e di accedere con un semplice click al materiale multimediale complementare di circa 20 dipinti e modelli. L’itinerario di visita della Sala, suddiviso in 8 aree espositive, ripercorre un periodo cruciale della storia della marineria, contrassegnato da cambiamenti epocali nel settore marittimo, che inizia a metà dell’Ottocento e arriva fino ai nostri giorni e così si ricollega e completa il percorso storico e scientifico del Galata nella storia della navigazione. Questo progetto – ideato e creato da ARCHH Associati – Genova, in collaborazione con Graphnet srl – è un importante contributo alla digitalizzazione dei contenuti del museo, promosso anche dall’Unione Europea in un momento in cui i luoghi della cultura sono chiusi a causa della pandemia.\nGlobi e Atlanti in tour\nNell’ambito del progetto di digitalizzazione del Galata Museo del Mare, Fondazione Paolo Clerici ha finanziato il virtual tour della Sala dei Globi e degli Atlanti che si aggiunge a quello realizzato per la Sala Coeclerici.\nAnche il nuovo tour è stato ideato da ARCHH Associati - Genova, in collaborazione con Graphnet srl, di Pietra Ligure, e arricchito con materiali multimediali tra cui due video introduttivi sul Museo e sulla Sala a cura della Presidente del Mu.MA Nicoletta Viziano e del Direttore Pierangelo Campodonico.\nLa Sala dei Globi e degli Atlanti, intitolata nel 2008 a Jack Clerici, è dedicata alle scoperte geografiche tra il Cinque e Seicento: due grandi globi, celeste e terrestre, realizzati da Vincenzo Coronelli famoso cartografo veneziano nel 1688 e la straordinaria collezione cartografica del Galata - tra le opere esposte il noto Atlante di Ortelio del 1570 e l’Atlas Major di Mercatore del 1628 - testimoniano le conoscenze geografiche ed etnografiche dell’epoca, tra grandi intuizioni ed ingenui errori.\nLe navi a 360°\nCon il virtual tour della Sala Armatori si conclude la prima fase di digitalizzazione del Galata Museo del Mare, iniziata con i progetti di visita virtuale della Sala Coeclerici e della sala dei Globi e degli Atlanti realizzate dalla Fondazione Paolo Clerici.\nLa visita online della Sala Armatori è stata resa possibile grazie al contributo dei sostenitori della Sala, in particolare dell’Associazione Promotori Musei del Mare onlus insieme a Carlo Cameli, Fabrizio Cao di San Marco, Coeclerici, d’Amico Società di Navigazione, Gestion Maritime, Famiglia Giordano, Gruppo Grimaldi, Ottavio Novella.\nIdeato e creato da ARCHH Associati di Genova, in collaborazione con Graphnet, di Pietra Ligure, il progetto consente di navigare lungo un percorso che racconta l’evoluzione sociale ed economica rappresentata dal passaggio dalla navigazione a vela alla moderna propulsione a vapore.\nUn viaggio attraverso 19 modelli di navi passeggeri e mercantili, fino ad oggi conservati nei depositi museali o negli uffici degli armatori. Nel virtual tour è anche possibile entrare nella tuga, dove sono esposti i modelli dell’Accame e del Regina Margherita, con i busti di Florio e Rubattino.\nAd arricchire il tour virtuale a 360°, due video introduttivi sul Museo e sulla Sala a cura della Presidente del Mu.MA Nicoletta Viziano e del Segretario Generale dell’Associazione Promotori Musei del Mare onlus Anna Dentoni.


Gianluca - Modena,Modena : Offro Lezioni di chitarra Modena per tutti i livelli e le età\nIl mio approccio è interamente calibrato sull'allievo, sulle sue esigenze i suoi gusti e sulle sue capacità.\nMolto dipende dal grado di esperienza di ognuno e anche degli obiettivi che si prefigge di raggiungere.\nLe lezioni sono pratiche e da subito verranno fornite indicazioni per suonare\nSono un Chitarrista Professionista e Insegnante, ho frequentato il Master in chitarra rock presso la "Rock Guitar Academy" di Milano e sono laureato al conservatorio di Modena. Anni di esperienza live e come insegnante.\nOffro lezioni di chitarra,teoria e arrangiamento per tutti i livelli e per tutte le età.\nPercorso musicale e studi\n1999: all’età di 9 anni inizio lo studio della chitarra con il maestro Angelo Pansera.\n2011: Mi diplomo in chitarra classica con il punteggio di 9.50/10 al conservatorio Vecchi-Tonelli di Modena sotto la guida del M° Vincenzo Saldarelli.\n2012: vengo ammesso al Master in Chitarra Rock (MCR) presso la Rock Guitar Accademy di Milano con Donato Begotti.\n2009: Ho partecipato e vinto al concorso “Arte a seicorde” di modena nella categoria “solisti dai 16 ai 21 anni”.\n2010: Ho partecipato e vinto allo stesso concorso nella categoria “gruppi” con il duo da me fondato “Baracco-Giordano Duo” nel giugno 2010.\n-Ho partecipato al concorso Rospigliosi di Pistoia.\nAl fine di migliorare e arricchire la mia conoscenza musicale e professionale ho seguito numerosi concorsi e seminari nei più svariati ambiti chitarristici con grandi personalità della chitarra come Roland Dyens, Donato Begotti etc..\nInsegno chitarra da quando ho 18 anni.Insegnare per me vuol dire imparare due volte. Queste sono la filosofia e lo spirito che mi hanno accompagnato fin dal principio nella mia carriera di insegnante; condividere con altri un concetto significa farlo davvero tuo. Ogni allievo è “unico” e “unica” sarà la sua strada. Il percorso di crescita cambia per ciascuno e compito del maestro è “semplicemente” quello di .. trovarlo! Questo è lo stimolo che mi accompagna in questo viaggio e mi ha portato nel corso del tempo a trovarmi nelle più svariate situazioni didattiche; ve ne fornisco una breve carrellata.\nA.S 2009/2010: progetto musicale (replicato nei due anni successivi) presso l’istituto comprensivo G.Marconi di Castelfranco Emilia come docente di chitarra.\nHo fatto parte dell’associazione “vita in armonia” di Franca Mongiello con un progetto musicale portato avanti nelle scuole elementari bolognesi il quale ha avuto una sua conclusione nell’ importante manifestazione e kermesse “MUSIC HEAVEN” tenutasi a Maggio 2010.\nA.S 2010/2011: entro a far parte dell’associazione “Tutta un’altra musica” di Valeria Zuccotti con sede a Baggiovara come insegnante di chitarra. Da ormai 6 anni porto avanti questa collaborazione che mi ha permesso di “vedere crescere” i miei ragazzi oltre che di esibirmi in prima persona presso il Salotto Agazzotti di Modena o la Corale Rossini sempre di Modena.\nDocente di chitarra presso lo “Studio Musicale” Alessandro Po fino al termine dell’anno.\nPer 4 anni docente di chitarra e organizzatore dei corsi di musica di insieme presso il complesso scolastico di Modena “La Carovana” con il M° Mario Vuono.\nA.S 2012/2013: Ho avuto la fortuna di lavorare anche all’interno della scuola dell’infanzia con un progetto/laboratorio di propedeutica musicale per i bambini dai 3 ai 6 anni nella scuola materna di Casinalbo. Esperienza “altamente” formativa.\nDal 2012 al 2014: Ho consolidato le situazioni descritte sopra e sono diventato insegnante di Educazione Musicale presso la scuola primaria di secondo grado di Modena e provincia, entrando in contatto con un ingente numero di ragazzi “aspiranti musicisti” e non.\nA.S 2014 al 2015: Docente sostituto di chitarra e musica di insieme per l’associazione Euphonia di Modena.\nA.S 2015/2016: Da quest’anno ho il piacere di essere entrato a far parte, come titolare dei corsi di chitarra, del Centro Studi Di Musica Sacra di Modena diretto dal M° Daniele Bononcini. Sono ammesso agli studi di Discipline della Musica e del Teatro: Laurea Magistrale presso l’università di Bologna.\nCome musicista ho creato numerosi progetti e di varia natura. La preclusione e la chiusura in un genere è ciò che ho sempre cercato di evitare, lo trovo stupido e riduttivo anche considerando l’epoca in cui viviamo, forse per questo ho nel corso del mio studio portato avanti con la stessa dedizione la chitarra classica e quella elettrica.\nHo fondato nel 2009 il duo di chitarre “classical jazz” B.G.D (Baracco-Giordano Guitar Duo) il quale ricalcava essenzialmente l’idea del grande connubio Colonna-Gambale (Imagery Suite , del 2000). Con il duo ho vinto il concorso”Arte a 6 corde” 2010, partecipato al concerto benefico “Una giornata per l’africa” ripreso da RAI con lo storico batterista dei Nomadi Paolo Lancellotti e alla manifestazione modenese “Modena BUskers Festival” oltre che in numerosi altri locali.\nMi esibisco come solista in rassegne o concerti di vario tipo o in accompagnamento a cantanti,attori e parolieri. “Garcya Lorca: un poeta a Nueva York” spettacolo di recitazioni di poesie per la regia di Margherita Ferioli con Orfeo Orlando (L’uomo che verrà, e altre fiction RAI .\nSuono inoltre in veste di chitarrista elettrico in numerosi gruppi che spaziano da suoni rock, funky e commerciali sia di cover che di inediti che mi hanno permesso di girare per i locali emiliani e non .\nHo collaborato con la cantante e produttrice reggiana Flower Terry.\nHo all’attivo con la mia band di inediti “Peyote Circus” nel 2012 una partecipazione al Blues festival di Castelfranco Emilia (Tolo Marton, Fabio Treves, Francesco Più e tanti altri)\nUna partecipazione a Radio Città Del Capo nel programma “Blues Station” di Mauro Alberghini.\nEsibizione al festival di Vascon,Treviso(Max Gazzè, Nina Zilli, Giuliano Palma) nel quale abbiamo vinto il primo premio “Lorenzo Vecchiato”.\nNel 2014 è iniziata l’avventura “The Roods” (The Doors Tribute) , band tributo ai Doors che si appresta a diventare una delle più affermate nel panorama non solo italiano.\nNel 2016 inizia la collaborazione con la band “Ascolta” , tributo ufficiale ai Pooh, gruppo affermato nel panorama coveristico su scala nazionale con il quale ho avuto la possibilità di esibirmi nel 2016 in una tournèè che ha calcato i più interessanti palchi italiani suonando tra l’altro con Mauro Bertoli storico Co-fondatore del celebre complesso italiano.\nIntegro alla mia attività l’utilizzo delle più comuni piattaforme per la registrazione dell’audio della scrittura e dell’home recording( cubase, finale, garage band e altre) .\nIntegrarmi al meglio nel mondo della comunicazione e dell’arte al fine di potere dare continuità ai miei studi. Penso di potere mettere in gioco le competenze acquisite in questi anni sfruttando anche l’occasione di migliorare sempre di più le mie attitudini.\nCiao! Sono Michele, studio al triennio jazz del Conservatorio di Parma e sono il chitarrista del gruppo funk Track Chase. Se...


"Ok": il nuovo singolo del rapper Yaba Scar, che si rivolge ai giovani messinesi\n8 Marzo 2019 Andrea Denaro 1 Comment\nPubblicato il 28 febbraio, il videoclip è stato girato all'interno del liceo artistico Ernesto Basile, "dove molti artisti innati si trovano a fluttuare in questa bolla magica", spiega il rapper.\n“Ok”: il nuovo singolo del rapper Yaba Scar, che si rivolge ai giovani messinesi\nMESSINA. E’ uscito il 28 febbraio il nuovo singolo dell’emergente rapper messinese Marco Pagano, in arte “Yaba Scar”, dal titolo “Ok”, una produzione di “Cris” girata all’interno del liceo artistico “Ernesto Basile” , “dove molti artisti innati si trovano a fluttuare in questa bolla magica”, spiega l’artista.\nIl testo, disponibile anche su “Spotyfy”, infatti, fa proprio peso sulle parole “la città è nostra”, con l’obiettivo di lanciare un messaggio ai giovani messinesi pronti a svegliarsi. “Noi tutti dovremmo riconoscere che fuggire, per quanto sembri l’unica scelta, col passare degli anni distruggerà questa terra“, continua Yaba Scar.\n“Vivo a Messina e ci vorrei restare perché questo è un posto dove odori, culture e tradizioni si incontrano. Mi è capitato di spostarmi diverse volte in giro per l’Italia, ma tornando nella città dello Stretto senti qualcosa che non riesci a descrivere“.\nCiò che differenzia il rapper dagli altri, è “la sperimentazione sia nella scrittura che nel sound: chi ascolta ‘Yaba scar’ – commenta il giovane – entra nel suo mood senza trovare similitudini. Un’altra caratteristica è quella di essere riuscito a mettere in piedi una vera e propria squadra, composta da Salvatore Bonfiglio (Video maker), Cris (beatmaker), Fabry- T (mix engineer) e Skid (Manager)“.\nMarco, classe ’96, ha già calcato vari palchi della sua città, aprendo ai “Flaminio Maphia”, ai “Boom Da Bash”, a “Mostro”, a “Babaman” e alla “Dark Polo Gang” a Roma, oltre alle varie manifestazioni cittadine. Chiamato a suonare anche in provincia, come a Milazzo, a Barcellona Pozzo di Goto, a Letojanni e in città limitrofe come Catania e Palermo, è stato anche intervistato in diretta nazionale da radio “M2o”, per cui ha creato anche un jingle.\n« 8 marzo: Messina si mobilita, tutti gli appuntamenti La Sicilia? Il posto peggiore d’Italia per fare politica ed essere donna »\n11 Marzo 2019 9:11\nHo sentito la canzone con tanto entusiasmo ma non c’entra nulla con l’articolo.\nMa l’invito a rimanere e lottare per questo territorio dov’è? Ho solo capito che lui fuma coi suoi amici e non sa chi sono, ma altro sulla città e perché restare, o lottare, o sulla bellezza, o non so cosa poteva mettere per coinvolgere i giovani a migliorare la nostra Messina.


Alluvione Livorno, Nogarin: "Insufficienti 12 milioni di risarcimenti" - la Repubblica\nIl presidente della Toscana Enrico Rossi: "'Mi auguro che il premier Conte raddoppi almeno cifra'"\n"I cittadini e le imprese colpiti dall'alluvione del 10 settembre scorso a Livorno hanno dichiarato danni per oltre 45 milioni di euro. Oggi scopriamo che la conferenza Stato-Regioni ha dato parere positivo a una delibera, redatta dallo scorso governo, che per la nostra città prevede un contributo complessivo di poco più di 12 milioni di euro. Una cifra largamente insufficiente, che fa ancora più rabbia se si pensa alle dichiarazioni roboanti di alcuni parlamentari locali, che a pochi giorni dal disastro annunciavano risarcimenti immediati e sostanziosi". Così il sindaco di Livorno Filippo Nogarin.\n"Siamo da tempo in contatto con deputati anche locali del Movimento 5 stelle che stanno lavorando senza sosta per inserire ulteriori risorse nella legge di stabilità - sottolinea in una nota Nogarin -, che a settembre comincerà il suo iter alla Camera e al Senato, e dare così finalmente sollievo ai cittadini livornesi". Per il sindaco "è evidente che non saremo soddisfatti fino a che tutti i cittadini di Livorno che hanno subito ingenti danni riceveranno il giusto risarcimento. Qui ci sono famiglie in grandi difficoltà e imprese in ginocchio. Il governo di prima ha dimostrato scarso interesse per questa questione, siamo sicuri che il governo del cambiamento sbloccherà la situazione".\nI risarcimenti di competenza statale per gli alluvionati di Livorno saranno liquidati soltanto nella misura del 27% rispetto a quanto richiesto. Lo reso noto il presidente della Regione Toscana, e commissario post alluvione, Enrico Rossi riportando l'esito di una riunione della Conferenza Stato-Regioni, oggi a margine della conferenza stampa sulla decadenza dell'accordo di programma sul nuovo ospedale di Livorno. La Conferenza Stato-Regioni, spiegano dal Comune, si è limitata a dare parere favorevole all'ammontare di 13,7 milioni, somma massima per la città stanziata dal precedente Governo Gentiloni in legge di Bilancio. "Se Conte è l'avvocato degli italiani, come ama definirsi - ha detto Rossi - mi auguro che intervenga subito e almeno raddoppi la percentuale del risarcimento. Io come rappresentante della Regione, sarei ben lieto di rinunciare al passaggio tecnico del parere per velocizzare i tempi di quel risarciment


Passione pescasub - Mygra - Caccia Tradizione Natura\nForza contiamoci , magari con una piccola descrizione delle tecniche e batimetriche preferite.\nA 13 anni prendevo le triglie col MiniZip.\nMi sono cimentato in questa pesca per anni. Ho avuto belle soddisfazioni. Ho cominciato da bambino con arco e freccia fatti con le stecche dell'ombrellone, le prede erano; sogliole,mormore, polipi, gronchi, triglie ecc.. Poi ho comprato un fucile a molla, maschera, tubo e pinne e ho incominciato a prendere altro. Quando me lo sono potuto permettere, ho comprato tuta (cresi sub) pinne da apneista (mares) fucile ad aria da 70 (mares) e tutto il resto. Ho smesso una decina di anni fa, niente apnea ha detto l'otorino e anche il dentista....... peccato.\nCi va mio figlio con buoni risultati.\nkim-lea e Alberto 69 piace questo post.\nl"ho praticata dai 16 ai 22 anni, quando si partiva con il motorino e si andava dietro al Circeo per pescare. Ci si buttava gia" i primi di maggio senza muta e chi poteva permettersela, quanto freddo, ma la passione era più" forte. Avevo un mares medisten ad aria compressa e si prendeva generalmente pesci di scoglio, quanti tridenti rotti in faccia agli scogli.....bei ricordi. Poi sono subentrate altre passioni ed ho dovuto mollare qualcosa. Ad oggi mi limito raramente d"estate alla raccolta dei cannolicchi con maschera pinne e boccaglio.


Mora&Memo : tutti i prodotti in vendita online | Callmewine\nIl simbolismo femminile nella migliore espressione della vite\nLa cantina Mora&Memo sorge nella splendida cornice di Serdiana, a sud est dell'Isola di Sardegna. La tenuta possiede un bellissimo vigneto di quaranta ettari nel pieno dei suoi trent’anni, capace di raccogliere i minerali proveniente da terreni argillosi, sabbiosi e calcarei.\nI vigneti godono anche delle piacevoli e costanti brezze marine, che trasportano i profumi di mille essenze mediterranee e la salsedine del mare poco distante. La spettacolare posizione sopra una collina, protetta a nord da un piccolo rilievo collinare, fa si che le uve prodotte siano capaci di esprimere al massimo il carattere e la natura della Sardegna. Peculiare anche il simbolo che questa piccola cantina ha scelto per rappresentarsi al meglio: ai quattro mori, bandiera e simbolo della Sardegna, memoria della epica battaglia grazie alla quale l’Isola venne liberata dall’oppressione dei Mori, Mora&Memo contrappone le Bandidas, dei personaggi creati dall’estro creativo di Katia Marcias.\n«Queste quattro figure rappresentano i colori, l’austerità e l’eleganza dei costumi della Sardegna. Sono una metafora della famiglia sarda, dove, fin dall’era Nuragica, la donna, la Mora, rappresentava il fulcro della vita sociale. La memoria è quella di una grande famiglia vocata al vino da ben quattro generazioni».\nTutto questo è Mora&Memo, una cantina capace di raccogliere i frutti di una terra magnifica, ricca di profumi e di aromi, di colori e di tradizioni, e di trasformarli in vino. Bottiglie uniche, nell’aspetto e nel carattere, prodotte seguendo i dettami della lotta biologica integrata e capaci di un gusto e dei profumi assolutamente specchio di questa splendida terra.\nVia Verdi, 9 - 09040 Serdiana (CA)\nI vini di Mora&Memo


Novità Sony PS5. Confermati 8K, SSD e ray-tracing – HiTechLife\nNovità Sony PS5. Confermati 8K, SSD e ray-tracing\nVi sveliamo, direttamente dalla bocca di uno dei suoi ingegneri, alcune caratteristiche della nuova console Sony PS5. Le notizie della console che dovrebbe vedere la luce entro fine anno o, al massimo, a inizio 2020, arrivano da un’intervista di Mark Cerny, Lead System Architect di Sony, rilasciata a Wired. Cerny ha confermato l’uscita della PS5 entro la fine dell’anno ma non ha confermato se sarà battezzata col nome PlayStation 5.\nLa prossima console supporterà gli 8K e, grazie all’impiego del chipset AMD Ryzen di terza generazione (8 core con la nuova microarchitettura Zen 2 a 7 nanometri), sarà in grado di supportare il ray tracing – tecnica di geometria ottica che si basa sul calcolo del percorso fatto dalla luce, seguendone i raggi attraverso l’interazione con le superfici, funzionalità che richiede processori ad alte performance. Il chipset sarà inoltre impiegato per offrire funzionalità di audio 3D immersivo, una feature particolarmente gradita per chi ama giocare con le cuffie collegate. Altra novità di rilievo riguarderà l’integrazione di un hard-disk SSD che velocizzerà di molto il caricamento dei giochi; a tal proposito, durante l’intervista è stata anche fatta una dimostrazione di un devkit nel quale è stato fatto girare il gioco Spider-Man, il caricamento delle varie schermate del gioco, che tipicamente impiegava 15 secondi su una PlayStation 4 Pro, sul devkit ha richiesto tempi di caricamento inferiori al secondo. Se da un lato il caricamento dei giochi sarà molto più veloce, l’impiego di una SSD quasi sicuramente comporterà un costo più elevato della console.\nCerny ha altresì confermato che PS5 sarà retrocompatibile con i titoli PS4, anche se non dovrebbe supportare i giochi prodotti per PS3, PS2 e primo modello di PlayStation. Anche il cloud sembra essere un’idea che Sony sta valutando, in merito Cerny ha affermato: “siamo pionieri del cloud gaming e la nostra visione dovrebbe diventare chiara mentre ci dirigiamo verso il lancio della console”.\nRelated tags : lancio PS5 novità PS5 playstation 5\nNovità Google Play Store. Ora consente di impostare un limite massimo di spesa\nRecord di 328 giorni sulla ISS per l’astronauta Christina Koch\nDipartimento della Difesa usa 1760 console PS3 per creare un super computer\nCondor è un super cluster realizzato presso il Dipartimento americano della Difesa. La sua particolarità è quello di essere stato realizzato adoperando esclusivamente console Sony PS3, nella fattispecie 1760 PS3. E' di fatto il computer più potente e\nNintendo Zelda Breath of the Wild e Super Mario Odyssey in realtà aumentata\nNintendo, tramite Twitter, ha appena annunciato che Zelda Breath of the Wild sarà riproducibile utilizzando il nuovo kit di Nintendo Labo VR. Anche una sezione di Mario Odyssey sarà abilitata alla realtà virtuale in alcune sezioni del gioco, nella fa\nNovembre 2012. In USA vendute 1.26 milioni di console Xbox 360\nMicrosoft ha annunciato di aver venduto 1,26 milioni di unità della console Xbox 360 negli Stati Uniti durante tutto il mese di novembre 2012. Con questo la casa di Redmond raggiunge il ventitreesimo mese consecutivo in cima alla lista delle azienda


Opencart 2.0.3.1: gestione preordini con acconto - OpenCart Community\nOpencart 2.0.3.1: gestione preordini con acconto\nPost by otto75 » Sat Mar 03, 2018 6:43 pm\nSto realizzando un sito web per un amico che vende action figures e statue che importa dal Japan.\nAvrei questa richiesta: gestire i prodotti in preordine.\nIl preordine consiste nel sottoscrivere una sorta di "prevendita" di un articolo, prenotandola anche diversi mesi prima della uscita.\nIl pagamento, potrà essere di tue tipi differenti: pagare tutto subito al momento del preordine, in questo caso avere uno sconto sul prezzo finale, oppure lasciare un acconto (variabile, deciso dal venditore) e pagare il saldo (a prezzo pieno) al momento della spedizione.\nQualcuno sa dirmi se è già possibile creare una cosa simile, magari usando le opzioni, oppure esiste un modulo o una personalizzazione.\nRe: Opencart 2.0.3.1: gestione preordini con acconto\nPost by raikage » Sun Mar 04, 2018 5:11 am\nquesta dovrebbe fare al caso tuo\nhttps://www.opencart.com/index.php?rout ... h=preorder