Testo Unico delle Provvidenze a favore della Famiglia - Aggiornato\nHome Page ULSA » Pubblicazioni » Norme e Documenti » Testo Unico delle Provvidenze a favore della Famiglia - Aggiornato\nIl Santo Padre Francesco ha approvato un nuovo «Testo Unico delle Provvidenze a favore della famiglia» che, oltre a raccogliere le varie modifiche che si sono succedute nel tempo, introduce importanti novità. Il Testo Unico approvato con Rescriptum "Ex Audientia SS.mi" Prot. N. 318.607/A del 28 novembre 2016, enterà in vigore il 1° gennaio 2017.\nIn Grassetto sono evidenziate le modifiche apportate dal Rescritto Prot. N. 318.607/A del 28 Novembre 2016 agli articoli 9bis, 12, 14, 15 e 15bis, decorrenti dal 1° gennaio 2017 (1)\nIn Grassetto Corsivo sono evidenziate le modifiche apportate dal Rescritto Prot. N. 412.291/A del 20 Giugno 2018 agli articoli 29 e 30, decorrenti dal 20 giugno 2018 (2)\nIn azzurro è evidenziata la modifica apportata dal Rescriptum ex Audientia SS.MI del 1° marzo 2022 relativa all'inserimento dell'Art. 10 bis - Permesso di paternità, decorrente dal 1° marzo 2022\n1. Al termine del periodo di aspettativa obbligatoria per maternità, la madre ha facoltà di chiedere, fino al compimento del 3° anno di età del figlio o equiparato, un periodo di aspettativa della durata massima di 6 mesi, da usufruire anche in modo frazionato.\n2. In caso di adozione o di affidamento, l’aspettativa facoltativa di 6 mesi è disposta a prescindere dall'età del minore al momento della domanda di adozione o affidamento ma non oltre il compimento del diciottesimo anno di età.\n3. Durante tale periodo il trattamento economico previsto è pari al 50% della retribuzione mensile, con esclusione dei compensi connessi con la presenza in servizio e con l'espletamento di specifiche funzioni.\n4. Il tempo trascorso in tale periodo è computato a tutti gli effetti correlati con l'anzianità di servizio.\n5. Nei casi previsti dall’articolo 10 comma 1 (decesso o grave infermità della madre), spetta al padre beneficiare della aspettativa facoltativa.\na) ad assentarsi dal lavoro fino al compimento dell’undicesimo anno di vita del bambino;\nb) a permessi nel limite di cinque giorni di calendario solare all'anno per il bambino di età compresa tra gli 11 e i 14 anni. Detti permessi sono fruibili in maniera continuativa o frazionata.\n2. Durante i periodi di assenza di cui al comma 1), la retribuzione corrisposta è pari al 50%. Tali periodi sono computati a tutti gli effetti dell'anzianità di servizio e dell'eventuale trattamento di quiescenza, previo versamento delle relative ritenute calcolate sulla retribuzione di fatto goduta.\n4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie nei limiti dei periodi di cui al comma 1.\nAi fini della fruizione il genitore richiedente è tenuto a presentare alla competente Amministrazione una dichiarazione attestante che l'altro genitore non sia disoccupato ovvero la dichiarazione del datore di lavoro dell’altro coniuge che confermi che questi non stia beneficiando negli stessi giorni e per il medesimo motivo delle stesse o altre analoghe provvidenze anche se disposte da altro Ordinamento giuridico.\nTali dichiarazioni devono essere rese con la espressa consapevolezza delle sanzioni, sancite dall’articolo 32, conseguenti alle dichiarazioni mendaci.\n6. Nei casi di figli o equiparati con grave disabilità accertata, il limite di età di cui al comma 1, è innalzato fino al compimento dei 18 anni.\n1. Nel caso di figli, o di equiparati ai sensi dell'Art. 5 lett. c) delle Norme per la concessione dell'assegno per il nucleo familiare, disabili in condizione di gravità, entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto fino al compimento del terzo anno di età del bambino ad un ulteriore collocamento in aspettativa oltre quelli fissati da altre norme regolamentari, con retribuzione mensile ridotta complessivamente del 40%.\nTale periodo di aspettativa è computato agli effetti dell'anzianità di servizio e dell'eventuale trattamento di quiescenza previo versamento delle relative ritenute calcolate sulla retribuzione di fatto goduta.\n4. Ai fini della fruizione il genitore richiedente è tenuto a presentare alla competente Amministrazione una dichiarazione attestante che l'altro genitore non sia disoccupato ovvero la dichiarazione del datore di lavoro dell’altro coniuge che confermi che questi non stia beneficiando negli stessi giorni e per il medesimo motivo delle stesse o altre analoghe provvidenze anche se disposte da altro Ordinamento giuridico.\n2. Ai fini della fruizione il genitore richiedente è tenuto a presentare alla competente Amministrazione una dichiarazione attestante che l'altro genitore non sia disoccupato ovvero la dichiarazione del datore di lavoro dell’altro coniuge che confermi che questi non stia beneficiando negli stessi giorni e per il medesimo motivo delle stesse o altre analoghe provvidenze anche se disposte da altro Ordinamento giuridico.\n3. La provvidenza di cui al comma 1 è estesa al dipendente che assiste una persona appartenente al suo nucleo familiare anche se non convivente.\nCollocamento in aspettativa straordinaria\nper la cura dei figli o familiari disabili gravi conviventi\n1. Per assistere figli o equiparati nonché familiari disabili in situazioni di particolare gravità accertata, da valutare caso per caso dall’Organo competente, il dipendente, previa sua richiesta, ha diritto ad un periodo di aspettativa per assistenza e cure, a condizione che il figlio o familiare disabile non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati e sia convivente.\n2. Questo periodo di aspettativa per cura, della durata massima di 2 anni nell’arco della intera vita lavorativa, può essere goduto in modo continuativo o frazionato.\n3. Il trattamento economico spettante è pari all’80% della retribuzione, e comunque non oltre il limite massimo corrispondente alla retribuzione iniziale (stipendio base + ASI) del 5° livello funzionale retributivo, tempo per tempo vigente.\n4. Durante il periodo di aspettativa, il dipendente non potrà svolgere alcuna attività lavorativa, né potrà beneficiare di altre agevolazioni previste.\n5. Il tempo trascorso in tale periodo è computato a tutti gli effetti correlati con l'anzianità di servizio.\n6. Ai fini della fruizione il genitore richiedente è tenuto a presentare alla competente Amministrazione una dichiarazione attestante che l'altro genitore non sia disoccupato ovvero la dichiarazione del datore di lavoro dell’altro coniuge che confermi che questi non stia beneficiando negli stessi giorni e per il medesimo motivo delle stesse o altre analoghe provvidenze anche se disposte da altro Ordinamento giuridico.\n1. L’assegno scolastico è corrisposto agli aventi diritto, dal mese di novembre al mese di giugno dell'anno successivo a quello di riferimento, con una delle retribuzioni dovute.\n1. Le Amministrazioni competenti, di concerto tra loro, con propri provvedimenti, approvano il modello uniforme di domanda per la concessione dell’assegno scolastico e le certificazioni a corredo della medesima da presentarsi entro il 30 ottobre di ogni anno ed inderogabilmente entro e non oltre il 31 maggio dell'anno successivo.\nT.U. Provvidenze a Favore della Famiglia


Il territorio di Bagno a Ripoli in età medievale<BR>Convegno sabato 28 ottobre 2006, presso l’Antico Spedale del Bigallo (via Bigallo e Apparita) • Nove da Firenze\ngiovedì, 28 ottobre 2021 - 17:34\n25 ottobre 2006 13:59\nBagno a Ripoli, 25 ottobre 2006- All’Antico Spedale del Bigallo si riuniranno studiosi provenienti dalle università di Arezzo, Bologna, Firenze e Siena insieme a ricercatori locali per un incontro sulla storia del territorio di Bagno a Ripoli in età medievale. Durante l’intera giornata, saranno presi in esame alcuni dei principali momenti e fenomeni che, nel corso dei secoli successivi all’anno Mille, dettero all’intera area la forma, le caratteristiche ed il paesaggio ancora oggi sotto gli occhi di tutti.\nUna delle ipotesi dominanti del convegno è rappresentata dai caratteri specifici dell’impatto tra l’espansione di una città medievale in piena crescita come Firenze ed un territorio così prossimo alle mura cittadine come quello di Ripoli, Antella e dell’intero Comune attuale. La verifica sulla precocità e sulla specificità di alcuni fenomeni di scontro ma anche di relazione ed integrazione tra Firenze e la società di queste campagne si muoverà attraverso una molteplicità di contributi.\nLe relazioni prenderanno avvio dai momenti cronologicamente più distanti, quando il territorio era costellato e dominato dai castelli e dai loro signori, per esaminare successivamente la capillare presenza delle fondazioni monastiche dell’ordine di Vallombrosa. Saranno poi illustrate le emergenze archeologiche ed architettoniche di età medievale: strade, torri, opifici, “case da signore”, resti di castelli che punteggiano ancora oggi tutta l’area orientale della campagna fiorentina sottoposta fin dal XIII secolo ad una forte urbanizzazione da parte dei proprietari terrieri cittadini.\nAltre relazioni permetteranno poi di comprendere come, nel corso dei secoli, andò saldandosi solidamente il rapporto tra la popolazione di queste campagne e la città grazie ad un cospicuo flusso di inurbamento e ad una strategia di “conquista” cui concorsero innumerevoli fattori ed agenti cittadini e del Contado. In conclusione sarà poi presentato il quadro sociale, economico e produttivo che la società fiorentina riuscì a realizzare sia per mezzo della costruzione di strutture “preindustriali” lungo il corso dell’Arno (gualchiere, opifici a forza idraulica, ecc.) sia portando alla piena maturazione il sistema del podere mezzadrile, della casa sparsa e della residenza di prestigio in buona parte della pianura e delle colline di Ripoli.\nIl convegno si propone dunque di analizzare, comprendere ed illustrare questi aspetti, fornendo un indubbio incremento alle conoscenze specifiche, sia sul piano storiografico che su quello della storia locale.\nNelle intenzioni dell’organizzazione, i risultati porteranno senza dubbio maggiori elementi per calibrare interventi su fenomeni attuali come, ad esempio, lo spostamento non temporaneo di popolazione proveniente dalla Città nel territorio del Comune: non a caso proprio negli ultimi decenni, per l’ennesima volta, Bagno a Ripoli è ancora l’ambìta meta di una mobilità in larga parte figlia dello stretto rapporto tra l’area e la vicina Firenze. All’incontro parteciperanno Massimo Casprini (Antella); Giovanni Cherubini (Univ.\ndi Firenze); Maria Elena Cortese (Univ. di Siena); Enrico Faini (Univ. di Firenze); Franco Franceschi (Univ. di Arezzo-Siena); Italo Moretti (Univ. di Siena); Giuliano Pinto (Univ. di Firenze); Paolo Pirillo (Univ. di Bologna); Francesco Salvestrini (Univ. di Firenze); Michele Turchi (Antella). Segreteria del Convegno: Giuliana Righi, Roberta Tucci; organizzazione scientifica: Paolo Pirillo.\nPercorso della Carità: nuovo itinerario turistico per Firenze\nProgetto Shawbak: il restauro di uno dei maggiori siti monumentali medievali del Medio Oriente\nSabato 16 settembre il medioevo rivive alle porte di Firenze\nLa Festa dei Toscani all’Estero in diretta su www.intoscana.it\nI certaldesi riportano in piazza la carnalità di Boccaccio\nA Laterina catapultati per tre giorni nel 1300\nInformazioni: Call Center Linea Comune, tel. 055.055 (800-055055 da telefono fisso), da lunedì a sabato, ore 8-20


Il 42% degli italiani favorevoli all'auto a guida autonoma Assinews.it\nHome Tecnica assicurativa Assicurazione Auto Il 42% degli italiani favorevoli all’auto a guida autonoma\nSecondo lo studio EY presentato al convegno “La mobilità del possibile – proposte per l’Italia”, il 42,4% degli italiani utilizzerebbe l’auto a guida autonoma, il 29,4% ritiene che renderà gli spostamenti più sicuri e il 60% pensa che la utilizzeremo in un futuro ancora lontano. Pesano soprattutto i timori legati alla sicurezza: il 62% ritiene che la sicurezza dell’auto a guida autonoma sia inferiore rispetto a quella garantita dalla guida umana.\n“L’adozione del digitale, l’innovazione tecnologica e la crescente convergenza tra i settori rappresentano un passaggio obbligato di cambiamento per il settore della mobilità – spiega sottolinea l’amministratore delegato di EY in Italia, Donato Iacovone – Aumentano i consumatori che non vogliono un mezzo di trasporto, ma cercano un servizio, quindi aumenta lo sharing non solo dell’auto ma anche delle due ruote. Questo offre la possibilità di inquinare meno nelle città“.\nPiù in generale gli italiani vogliono una mobilità integrata e innovativa che semplifichi e velocizzi gli spostamenti, a dimostrazione di come la concezione del trasporto sta cambiando e si stia diffondendo sempre di più la mobilità condivisa. I nostri concittadini conoscono i servizi di sharing mobility, soprattutto nelle grandi città: il 76,8% dei romani e il 72,2% dei milanesi conoscono il car sharing, così come il bike sharing (rispettivamente il 62,4% e il 57,9%). Inoltre, il 95% di chi ha utilizzato questi servizi si dichiara soddisfatto.\nLa mobilità condivisa non sembra avere ancora un impatto importante sulle abitudini degli italiani: il 90,9% non le ha modificate e solo il 4,1% ha rinunciato all’unica auto di famiglia.


PlanetMountain.com - Ice - Alpinismo classico sul ghiaccio della Presanella\nBella via classica generalmente nevosa che si impenna leggermente verso la fine, molto frequentata.\nPrimi salitori: R. Grandi e R. Crugnola nel 1949\nInclinazione max: 55° (discesa più volte con gli sci)\nDifficolta: AD+ in buone condizioni\nDiscesa: la discesa lungo la via normale segue inizialmente la cresta ovest per poi costeggiare il ghiacciaio del Nardis e risalire alla sella Freshfield a quota 3.375 m.\nSi scende quindi sulla vedretta di Presanella e la si attraversa in direzione Ovest fino a raggiungere la grande morena su cui corre il sentiero che riporta al Rif. Denza in circa 2,30 ore.\nL'itinerario è normalmente tracciato in stagione, attenzione all'orientamento in caso di scrsa visibilità.\n2 Sperone nord\nAlternativa alla nord, meno monotana per la varietà data dai passaggi di misto.\nPrimi salitori: G. Jahn e V. Sohm nel 1908\nInclinazione: tratti nevosi a 55°\nDifficoltà: AD, via di misto su roccia ben gradinata\nDiscesa: in comune con la 1\n3 Via Faustinelli\n4 Via del seracco\nVia moderna, impressionante ma sicura visto che il seracco si è molto arrotondato, necessita di buona tecnica in piolet traction poichè ci sono due tiri pressochè verticali. Portare una decina di chiodi da ghiaccio e ovviamente due attrezzi, meglio se da cascata.\nInclinazione: tratti a 90°\nDiscesa: la via termina alla spalla sotto la cima da cui si può scendere direttamente per la normale senza toccare la vetta (però è un peccato...)\n5 Via della Goulottina\nFacile e sicura salita su scivolo di neve che passa accanto al grosso seracco in un ambiente molto suggestivo.\nDiscesa: vedi quanto detto per la 4\n6 Granatina Gully\nBella via incassata in una goulotte raramente in condizioni. E’ una salita primaverile che deve essere un po’ corteggiata...\nPrimi salitori: P. Berta, G. Giudicati, M. Preti e G. Seneci nel 1980\nDiscesa: si esce sulla cresta sommitale seguita dalla via normale, per cui vale quanto scritto per la 1\nPrimi salitori: S. Tedeschi, M. Valdinoci e F. Bresciani nel 1987\nInclinazione: brevi passaggi a 80° mediamente 70°\nCIMA VERMIGLIO (3458m)\n8 Canalone Nord\nFacile salita, alternativa alla più frequentata nord della Presanella.\nPrimi salitori: G e L. Weixlbaumer nel 1955\nInclinazione: 45° con tratti a 55°\nDiscesa: dalla sommità ci si cala con due doppie (spesso da attrezzare attorno a spuntoni) sino al ghiacciaio sottostante ricollegandosi alla normale della Presanella.\n9 Parete nord\nItinerario molto interessante e vario. Il superamento del colatoio presenta delicati tratti tecnici su ghiaccio e misto. Una variante esce a destra sullo spigolo del canale e presenta qualche passaggio di III°.\nPrimi salitori: H. Steinkotter e C. Maffei nel 1974\nInclinazione: 55°-65° e tratti a 70° nel colatoio finale\nDiscesa: in comune con la 8\n10 Via Anna e Mario\nSalita moderna con il tratto iniziale costituito da una ripida goulotte. Il tratto sommitale si apre in un canalone che raccoglie tutte le scariche di sassi. E’ una salita da ripetere solo in inverno/primavera o al più tardi ad inizio stagione.\nPrima salita: D. Brighenti e P. Giglioli nel 1985\nInclinazione: 55°-60° tratti a 75°


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Leggi qui il Codice etico dell'Assistenza dentale europea - ADE\n1. Messaggio dell’Amministratore Delegato\nIl successo e la reputazione di ADE dipendono non solo dalla qualità dei nostri servizi di assistenza a pazienti, assicurati e compagnie di assicurazione, ma anche dal modo in cui esercitiamo la nostra professione.\nADE nacque nel 1988 e, grazie alla nostra reputazione, siamo diventati il punto di riferimento del settore per la nostra eccellenza, onestà e qualità\nPerciò, il nostro progetto imprenditoriale è quello di muovere l’intera organizzazione alla ricerca della fiducia e dell’ eccellenza, offrendo ad ognuno la possibilità di coinvolgersi, muoversi e andare un po ‘ più avanti .\nVogliamo guadagnare la fiducia dei nostri clienti, non attraverso delle promesse, ma con prove e fatti concreti. Ci impegnamo a mostrarci sempre disponibili, attenti e affidabili per stabilire una relazione di fiducia duratura.\nInoltre, coinvolgiamo nella nostra attività quei fornitori e partners che assumano come proprio questo codice etico e di condotta per garantire il raggiungimento del fine che perseguiamo.\nLa nostra ambizione di essere leader è imprescindibile dal rispetto del codice etico qui riportato e deve essere rispettato da tutti i professionisti coinvolti, per la sua attuazione quotidiana.\nIl codice etico di condotta è la nostra guida di comportamento approppriato e unito alle regole e alle procedure di lavoro indicate, serve per garantire una condotta corretta e che, per logica conseguenza, non si verifichi alcun crimine in azienda.\nQuesto codice è la guida per tutti i dipendenti. Qui, vengono fornite le linee guida che chiariscono i principi di base per la gestione di tutti i rapporti interpersonali con colleghi, collaboratori, dirigenti, fornitori, clienti, azionisti ed in generale con qualsiasi persona che abbia un interesse diretto o indiretto nell’attività svolta da ciascuna società. Le nostre azioni si basano sul rispetto dei nostri valori aziendali e i dipendenti adotteranno dall’inizio un comportamento che sia rispettoso dell’etica aziendale, dell’integrità e della professionalità, con il fine che ADE sia un riferimento per questo e che sia così riconosciuto.\nQuesto Codice è rivolto a tutti i dipendenti di ADE, indipendentemente dalle modalità contrattuali che determinano il rapporto di lavoro, la posizione che occupano o il luogo in cui svolgono il loro lavoro.\nAllo stesso modo, ADE informerà le diverse parti interessate sull’esistenza di questo Codice all’inizio del rapporto di lavoro.\n4. Valori etici e di Condotta\nI nostri valori etici rappresentano la nostra identità come collettività. Siamo diversi perché le persone che lavorano in ADE rendono questa azienda un progetto unico e differente. Siamo veloci, sappiamo ascoltare, cerchiamo l’innovazione, siamo disponibili e lavoriamo come una squadra, in modo rigoroso e trasparente alla ricerca dell’eccellenza aziendale.\nAgiamo in modo etico, trasparente e socialmente impegnato, riconoscendo il ruolo e la responsabilità dell’azienda privata.\nPrendiamo le decisioni dopo un’analisi adeguata e agiamo con velocità e dinamismo.\nCi concentriamo in modo flessibile sulla risoluzione di un problema proponendo alternative realistiche, di qualità e valide.\nCi adattiamo rapidamente ai cambiamenti e alle richieste dell’ambiente professionale.\nAscoltiamo con attenzione , con atteggiamento di apertura e rispettiamo l’opinione di tutte le parti coinvolte in una situazione.\nCerchiamo attivamente opportunità per migliorare prodotti e servizi e creare nuove opportunità di business.\nAggiorniamo costantemente le nostre conoscenze tecnologiche per essere pionieri nell’innovazione.\nServiamo i nostri clienti in modo efficiente, cercando la loro soddisfazione e mantenendo sempre un comportamento etico e risolutivo.\nAscoltiamo e collaboriamo con il cliente, assumendo impegni finalizzati al raggiungimento dei suoi bisogni e aspettative.\nSappiamo come lavorare con le parti interessate, generando un clima di fiducia e rispetto reciproco\nRispettiamo le differenze, le opinioni e la diversità.\nRispettiamo l’ambiente e le politiche di sostenibilità.\n5. Principi di comportamento etico\nIl comportamento etico che regola ADE si basa principalmente su:\n5.1 Buona fede\nAdeguiamo sempre le nostre azioni ai principi di lealtà e di buona fede con l’azienda, con i superiori, i colleghi e i collaboratori con cui interagiamo. Sottolineiamo il desiderio di realizzazione e lo spirito di miglioramento. La preoccupazione di raggiungere gli obiettivi stabiliti dovrebbe essere costante e continua. Promuoviamo l’ottimismo contro il pessimismo. Subordiniamo gli obiettivi personali a quelli generali della Società. Ci assicuriamo che non ci sia conflitto tra due, e agiamo dando la priorità agli interessi della società rispetto agli interessi personali o di terzi. Non ci impegnamo in interessi esterni che tolgono il nostro tempo e la nostra attenzione alle nostre responsabilità in azienda.\nTutti i dipendenti di ADE si impegnano a dichiarare qualsiasi relazione personale o professionale che possa condizionare il loro comportamento come dipendenti della Società. Inoltre, come dipendenti di ADE, non accettiamo compensi o vantaggi indebiti. Siamo coscienziosi riguardo all’onestà e all’etica professionale nelle relazioni commerciali e professionali nel regolare svolgimento del nostro lavoro, sia nel settore privato , sia nelle relazioni con il governo. Non offriamo regali né promettiamo trattamenti impropri a terzi, pubblici o privati, per ottenere un vantaggio. Promuoviamo la fiducia per dichiarare i regali o i vantaggi che possiamo ottenere da terzi e renderli disponibili alla società. Qualsiasi rapporto personale o professionale che riguardi gli interessi della Società è comunicato al diretto superiore. Non permettiamo relazioni personali o familiari o all’interno della stessa unità organizzativa.\nEvitiamo comportamenti contrari alla libera concorrenza o che comportino un atto di concorrenza sleale. Nelle campagne pubblicitarie offriamo informazioni in modo chiaro e veritiero.\nOgnuno di noi è responsabile per la creazione di un’atmosfera di cordialità e gentilezza nel nostro ambiente. Promuoviamo il rispetto e la fiducia tra le persone. Apprezziamo la diversità di opinioni, la formazione e la cultura come fonte di conoscenza e vantaggio competitivo. Ci prendiamo cura del linguaggio che usiamo quando parliamo di terzi e incoraggiamo la non esistenza di linee guida e commenti diffamatori all’interno e all’esterno dell’organizzazione. Promuoviamo il rispetto per l’effettiva parità di opportunità tra uomini e donne, evitando qualsiasi scenario di discriminazione diretta o indiretta. Nessuna persona impiegata in ADE è discriminata in campo professionale per razza, disabilità fisica, religione, età, nazionalità, orientamento sessuale, sesso, opinione politica o origine sociale. Manteniamo un ambiente di lavoro libero da ogni discriminazione e qualsiasi condotta che implichi molestie personali. Non è ammessa alcuna forma di molestia o di abuso fisico, sessuale, psicologico o verbale. Rispettiamo l’ambiente e collaboriamo con lo sviluppo sostenibile della società.\nCi asteniamo dal fornire, internamente o esternamente, dati riservati sulle persone e / o sulle attività sviluppate in azienda. Facilitiamo, tuttavia,la circolazione dei dati che sono necessari affinché altri dipendenti della stessa azienda possano svolgere correttamente la loro funzione, nel rigoroso rispetto di questo obbligo di riservatezza. Evitiamo comportamenti contrari alla libera concorrenza o che comportino un atto di concorrenza sleale. Nelle campagne pubblicitarie offriamo informazioni in modo chiaro e veritiero. Principi di comportamento etico, rispetto, riservatezza e uso delle informazioni. Rispettiamo le norme per la protezione dei dati personali in relazione a quelle a cui abbiamo accesso a causa della nostra posizione lavorativa. I dipendenti di ADE sono caratterizzati da un marcato atteggiamento proattivo nel trattamento delle informazioni riservate.\nNel nostro comportamento:\nForniamo ai responsabili informazioni accurate, necessarie, complete e tempestive sullo stato di avanzamento delle attività nella nostra zona; ai nostri colleghi, ciò che è necessario per il corretto svolgimento dei loro compiti.\nManteniamo il segreto professionale dei dati, rapporti, conti, bilanci, piani strategici e altre attività di ciascuna società e delle sue persone, che non sono di natura pubblica e la cui pubblicità può influire sugli interessi della società. Non forniremo informazioni su questi, tranne quando siamo espressamente autorizzati a farlo.\nOtteniamo informazioni da terzi in modo etico e legittimo, rifiutando tutte le informazioni ottenute in modo non pertinente o che comportino una violazione del segreto aziendale o della riservatezza di questo.\nIn caso di dubbi sul trattamento adeguato delle informazioni, chiediamo la valutazione dei nostri responsabili sulla corretta catalogazione delle stesse.\nIn generale, manteniamo la massima riservatezza nell’uso delle conoscenze interne al di fuori del campo di applicazione della società per la quale lavoriamo, preservando il nostro know-how.\nUseremo solo sistemi informatici, software, materiale, report, ecc. di cui la società corrispondente ha acquisito la la licenza, rispettando in ogni momento la proprietà intellettuale e industriale di questi.\nL’uso di apparecchiature informatiche è soggetto alla politica di sicurezza delle informazioni di ciascuna società allo scopo di prevenire danni a terzi e / o all’azienda stessa.\nNon useremo l’accesso ai sistemi per agire in modo fraudolento o a proprio vantaggio.\n6. Decalogo di domande prima di prendere una decisione\nLa presentazione di queste domande aiuterà a decidere sul comportamento da seguire.\nÈ contro le norme sul lavoro?\nSembra essere la cosa giusta?\nAvrà un effetto negativo sulla mia reputazione o su quella dell’azienda?\nChi altri possono essere influenzati da questo (altre persone nel gruppo, assicuratori, assicurati, pazienti, clienti, fornitori )?\nMi sentirei imbarazzato se gli altri sapessero che ho deciso di agire in questo modo?\nEsiste una soluzione alternativa che non ponga un conflitto etico?\nCome mi vedrei se fosse pubblicato sui giornali?\nCosa penserebbe una persona ragionevole?\nPotrò dormire tranquillamente?\n7. Principi di comportamento professionale\n7.1 Conformità legale:\nLe nostre attività commerciali devono essere sviluppate nel rigoroso rispetto della legislazione applicabile in ogni momento, garantendo la conoscenza e il rispetto di esse nell’ambiente in cui opera.\n7.2 Etica: Onestà, Rispetto e Integirà\nAbbiamo il dovere di mantenere un comportamento etico in ogni momento, agendo con onestà, rettitudine e integrità in tutte le nostre azioni, tra noi stessi e con terze parti, evitando azioni fuorvianti, confuse o ingannevoli.\nSi devono evitare comportamenti inappropriati che, anche senza violare la legge, possono danneggiarci o danneggiare la reputazione e l’immagine aziendale di ADE.\nLa nostra azione socialmente responsabile deve essere tradotta nel rispetto dei diritti legittimi di tutte le persone fisiche o giuridiche con le quali ci relazioniamo e in un senso di servizio alla Società in generale, in particolare i settori della popolazione a rischio di esclusione, difficoltà nell’integrazione della società, protezione dell’ambiente.\nCiò implica, tra gli altri aspetti:\nAdottare comportamenti appropriati e seguire le linee guida e la condotta legale nello svolgimento delle proprie mansioni professionali;\nSviluppare attività commerciali con criteri professionali e obiettivi e nel massimo rispetto di terzi, in particolare dei concorrenti;\nTempestività e rigore nel rispettare gli obblighi derivanti dai contratti sottoscritti, evitando qualsiasi situazione di conflitto di interessi che possa compromettere l’obiettività richiesta nell’adozione delle decisioni che li riguardano;\nImparzialità, lealtà e buona fede nelle relazioni con coloro che forniscono i loro servizi;\nIl rispetto rigoroso delle leggi e degli obblighi che ne derivano, nonché i codici e le norme di condotta stabiliti dalle entità con cui contrattano.\n7.3 Concorrenza e trasparenza commerciale:\nADE sarà diretta in modo coerente con la concorrenza leale e in conformità con tutta la legislazione sulla regolamentazione della concorrenza, agendo nel mercato con trasparenza e onestà.\nPratiche eticamente riprovevoli o illegali non saranno utilizzate in relazione ad altri concorrenti e al mercato, e devono rispettare le regole del libero mercato e antitrust stabilite dalla legge, agendo in ogni momento in modo onesto e legale al fine di promuovere una concorrenza libera e leale sul mercato.\n7.4 Corruzione o tangenti:\nADE non autorizza, tollera, permette o intraprende qualsiasi tipo di corruzione, estorsione, tangente o appropriazione indebita nello svolgimento della propria attività commerciale nel settore pubblico o privato.\nI dipendenti, direttori, consulenti o collaboratori di ADE non accetteranno né offriranno tangenti o altri incentivi.Sono ugualmente vietati tutti gli atti di corruzione che possono includere mance, commissioni, offerte, benefici, promesse, dirette o indirette, in denaro o in altro modo, di qualsiasi tipo di vantaggio, beneficio, influenza o concetti simili, nonché qualsiasi strumento o azione per la sua dissimulazione e l’abuso di informazioni privilegiate , con lo scopo o quello che potrebbe avere lo scopo di influenzare il giudizio indipendente o la condotta delle persone occupate o legate ad ADE, o di variare in modo inappropriato e non trasparente le azioni e la volontà delle persone collegate per ottenere un beneficio o un vantaggio.\nADE proibisce l’utilizzo di qualsiasi forma di pagamento con mezzi monetari o di altro tipo al fine di ottenere qualsiasi vantaggio nei rapporti con i clienti.\n7.5 Regali, o trattamento di favore:\nADE non deve offrire dipendenti e / o dirigenti dei suoi clienti doni, regali, oggetti di valore, favori, prestazioni sociali o altri benefici, in contanti o sotto altra forma, il che potrebbe significare per loro un beneficio personale nel rapporto esistente, o al fine di ottenere un trattamento favorevole nella conservazione o nell’aggiudicazione dei contratti.\nÈ inoltre vietato che dipendenti o persone collegate a ADE richiedano questo tipo di favori. Questi divieti si estendono ai parenti e ai conoscenti dei dipendenti e dei collaboratori di ADE.\n7.6 Conflitti di interesse:\nUn “conflitto di interessi” sarà considerato esistente o sussistente quando gli interessi personali o particolari di una persona – dipendente o collaboratore – di ADE interferiscono o sembrano addirittura interferire in qualsiasi modo nelle prestazioni dell’azienda.\nNessun dipendente o collaboratore di ADE può svolgere attività commerciali o di negoziazione o qualsiasi altra relazione con un fornitore di servizi ADE che crei un conflitto di interessi.\nI fornitori devono adottare le misure necessarie affinché nessun contratto o rinnovo di contratti venga effettuato sotto l’influenza di rapporti personali o interessi con dipendenti di ADE, garantendo in ogni momento la trasparenza e l’indipendenza nel contratto con il fornitore.\nIn ogni caso, questi conflitti di interesse devono essere resi noti all’azienda e, se fosse, cercare di risolverli.\n7.7 Propietà industriale e intellettuale.\nSara’ necessario eseguire un uso appropriato dei diritti di proprietà intellettuale e industriale che sono validi secondo le normative vigenti.\nAllo stesso modo, sarà garantito il corretto uso dei diritti di proprietà intellettuale e industriale di ADE quando saranno espressamente autorizzati a farlo.\n7.8 Prevenzione de riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo.\nADE e i suoi fornitori si assumono l’impegno di rispettare pienamente le vigenti disposizioni di legge sulla prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo in vigore in ogni momento.\nÈ espressamente vietato stipulare contratti con ADE con l’intenzione utilizzarli per commettere reati legati al riciclaggio di denaro e al finanziamento del terrorismo.\n7.9 Responsabilità ambientale.\nLe leggi ambientali devono essere rigorosamente rispettate, cercando di minimizzare gli effetti negativi dell’inquinamento ambientale nelle nostre aziende, investendo in energie rinnovabili e sviluppando l’ attività nel massimo rispetto per l’ambiente, al fine di conservare le risorse naturali e garantire uno sviluppo sostenibile.\n7.10 Richieste e reclami.\nADE rispetterà tutti i requisiti di qualità ed efficienza generalmente richiesti, pertinenti e riconosciuti, nonché quelli richiesti nei contratti che potrebbero essere stabiliti con i clienti, perseguendo l’obiettivo che nelle diverse società viene superato e mantenendo la certificazione di qualità ISO9001 e la certificazione di sicurezza delle informazioni ISO27001.\nInoltre, ADE promuoverà l’implementazione di un sistema di conformità penale.\n7.11 Pratiche di qualità di successo.\n7.12 Rapporti finanziari e contabilità.\nADE preparerà tutte le sue fatture, documenti contabili, rendiconti finanziari e rapporti economici in modo completo, fedele, accurato, tempestivo, trasparente e comprensibile, senza nasconderlo o manipolarlo, al fine di mostrare in ogni momento la situazione finanziaria vera e reale e il risultato delle sue operazioni.\nTutte le operazioni commerciali effettuate con ADE devono rispettare la massima trasparenza in conformità alle normative fiscali e contabili applicabili, evitando simulazioni, manipolazioni, ecc. di documenti contabili, liquidazioni di imposte o simili.\n7.13 Occupazione e pratiche di lavoro.\nADE rispetterà in ogni momento i diritti umani e lavorativi dei suoi dipendenti, trattandoli con dignità e rispetto. In modo non esaustivo, la responsabilità di rispettare i diritti umani implica:\nnon sarà tollerato alcun tipo di lavoro forzato o di lavoro minorile, sarà rispettata l’età minima legale di assunzione secondo la legislazione vigente. Allo stesso modo, qualsiasi forma di lavoro forzato, inteso come qualsiasi tipo lavoro o servizio richiesto ad un individuo minacciato, deve essere rifiutato, così come qualsiasi lavoro svolto in schiavitù o contro la volontà del lavoratore.\nQualsiasi discriminazione per i dipendenti nell’assunzione, nell’esercizio del proprio lavoro o promozione a causa di razza, religione, disabilità fisica, età, sesso, orientamento sessuale, nazionalità o fattori sociali , morali e economici , sindacali o politici deve essere respinta e non sarà tollerata.\nSarà espressamente promossa l’uguaglianza delle opportunità di lavoro per i suoi dipendenti, trattandoli (uomini e donne) in modo giusto, dignitoso e rispettoso, evitando ambienti di lavoro violenti e disumani. Non ci sarà alcun tipo di molestia sessuale o morale. verbale, coercizione, minaccia, tortura o beffa.\nSaranno incrementate le politiche volte ad integrare le persone con disabilità.\nL’assunzione di dipendenti sarà effettuata in conformità con le normative legali applicabili al settore in cui il fornitore svolge la propria attività, assicurando che le condizioni, le pratiche e l’ambiente di lavoro siano coerenti con gli standard applicabili e mantengano il benessere fisico, mentale e sociale dei suoi dipendenti.\nLa sicurezza e la salute dei lavoratori sono considerate un valore fondamentale in ADE, garantendo la sicurezza, la salute, la protezione e l’integrità dei propri lavoratori, in tutti i casi conformi ai requisiti stabiliti in termini di prevenzione dei rischi sul lavoro che potrebbero essere applicabili.\nIn ADE si promuove la formazione di tirocinanti per il loro miglior sviluppo in preparazione all’inserimento nel mondo del lavoro.\n7.14 Eccellenza nelle pratiche sanitarie.\nLa gestione di rifiuti biologici infettivi pericolosi sarà adeguata, per evitare rischi per la popolazione o inquinamento ambientale. Allo stesso modo, la raccolta e la distruzione degli stessi saranno conformi alla legislazione vigente da parte di personale e fornitori appositamente autorizzati.\nSaranno prese tutte le misure di protezione regolamentari necessarie per impedire alle persone di essere esposte a radiazioni ionizzanti che potrebbero mettere in pericolo la loro vita o salute. Le strutture a raggi X saranno iscritte nel registro corrispondente e saranno gestite da personale autorizzato e qualificato.\nLe medicine saranno somministrate e conservate nel rispetto rigoroso delle normative vigenti in ogni Comunità Autonoma, sempre sotto la supervisione di personale autorizzato e qualificato.\n8. Sistema di codici, interpretazione e monitoraggio\nOgnuno di noi si assume il compito di conoscere, rivedere e seguire questo Codice e ci conformiamo a tutte le leggi, le politiche e le linee guida applicabili. Questo Codice cerca di contemplare molte delle situazioni che affrontiamo giorno per giorno, ma non possiamo considerare tutte le circostanze.\nIl mancato rispetto di questo codice può comportare l’adozione di misure disciplinari, compresa la possibilità di licenziamento e, se nel caso, l’esercizio di adeguate azioni legali.\nADE ha stabilito il Codice etico e di condotta per i propri fornitori o collaboratori esterni al fine di garantire che tutti i servizi e / o prodotti da essi offerti siano sviluppati seguendo i principi base di etica aziendale, integrità e professionalità.\nIl fornitore deve accettare questo codice come requisito per avviare una relazione commerciale con ADE.\nQuesto Codice non copre tutte le situazioni o i principi di comportamento professionale con cui il fornitore trovarsi, ma piuttosto cerca di stabilire linee guida minime e generali di condotta che regola il loro comportamento.\n2. Valori etici e di condotta\nI nostri valori etici rappresentano la nostra identità di collettività e ADE vuole trasmetterli ai suoi fornitori in modo che possano adottarli come propri mentre rimane l’accordo tra le due parti:\nCi concentriamo in modo veloce sulla soluzione di un problema con alternative realistiche, di qualità e valide.\nAscoltiamo attivamente, con un atteggiamento aperto e rispettiamo l’opinione di tutte le parti coinvolte in una situazione.\nAggiorniamo costantemente le nostre conoscenze tecnologiche per essere pionieri dell’innovazione.\nServiamo i nostri clienti in modo efficiente, perseguendo la loro soddisfazione e mantenendo un comportamento etico e decisivo in ogni momento.\nAscoltiamo e collaboriamo con il cliente, assumendo impegni finalizzati al raggiungimento dei propri bisogni e aspettative.\nSappiamo come lavorare con i nostri clienti, generando un clima di fiducia e rispetto reciproco.\n3. Principi di comportamento professionale\n3.1 Conformità legale:\nIl fornitore deve sviluppare le sue attività commerciali in stretta conformità con la legislazione vigente , in ogni momento.\n3.2 Etica: Onestà, rispetto e integrità\nIl Fornitore deve mantenere un comportamento etico in ogni momento, agendo con onestà, rettitudine e integrità, evitando azioni fuorvianti, confuse o ingannevoli e comportamenti inappropriati che possano danneggiare la reputazione e l’immagine aziendale di ADE.\n3.3 Concorrenza e trasparenza commerciale:\nLe società fornitrici saranno indirizzate in modo coerente con la concorrenza leale e in conformità con tutta la legislazione vigente in materia di concorrenza, agendo nel mercato con trasparenza e onestà.\n3.4 Corruzione o tangenti:\nIl fornitore non deve autorizzare, tollerare o praticare alcun tipo di corruzione, estorsione, o appropriazione indebita nell’esercizio delle sue attività commerciali, sia nel settore pubblico sia in quello privato.\nIl fornitore non deve offrire a dipendenti o manager dei propri clienti, regali, oggetti di valore, favori, prestazioni sociali o altri benefici, in contanti o sotto altra forma, che può significare un vantaggio personale per loro nel rapporto esistente, o al fine di ottenere un trattamento favorevole nel mantenimento o nell’aggiudicazione degli appalti.\nÈ inoltre vietato che dipendenti o persone collegate a ADE richiedano o accettino questo tipo di favori. Questi divieti si estendono ai parenti e ai conoscenti dei dipendenti e collaboratori di ADE.\n3.5 Conflitti di interesse.\nIl fornitore non intratterrà relazioni commerciali o qualsiasi altro tipo con un dipendente o un collaboratore di ADE che possa creare un conflitto di interessi.\nIn ogni caso, questi eventuali conflitti di interesse devono essere resi noti a ADE e, se del caso, cercare di risolverli.\n3.6 Proprietà industriale e intellettuale.\nIl fornitore deve fare un uso appropriato dei diritti di proprietà intellettuale e industriale che sono validi in conformità con le normative vigenti in materia.\n3.7 Prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo.\nI Fornitori ADE si assumono l’impegno di rispettare pienamente le vigenti disposizioni di legge sulla prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo in vigore in qualsiasi momento, adottando le misure necessarie per prevenirlo.\n3.8 Responsabilità ambientale.\nI fornitori devono rispettare rigorosamente le leggi ambientali, cercando di minimizzare gli effetti negativi dell’inquinamento ambientale, investendo nelle energie rinnovabili e sviluppando la propria attività nel massimo rispetto dell’ambiente, al fine di conservare le risorse naturali e garantire uno sviluppo sostenibile.\n3.9 Pratiche di qualità di successo.\nADE valuta che i fornitori soddisfino tutti i requisiti di qualità ed efficienza richiesti, pertinenti e riconosciuti, nonché quelli richiesti nei contratti (ISO 9001, ISO 27001, ISO 14001, Sistema di conformità penale).\n3.10 Rapporti finanziari e contabilità.\nI fornitori di ADE devono preparare tutte le loro fatture, documenti contabili, rendiconti finanziari e rapporti economici in modo completo, fedele, accurato, tempestivo, trasparente e comprensibile, non nascondendolo o manipolandolo, per mostrare in ogni momento la reale ed effettiva situazione finanziaria e il risultato delle sue operazioni, seguendo sempre le normative fiscali e contabili esistenti.\n3.11 Occupazione e pratiche di lavoro.\nADE richiede ai propri fornitori di rispettare sempre i diritti umani e lavorativi dei propri dipendenti. In modo non esaustivo, la responsabilità di rispettare i diritti umani implica:\nNon tollerare alcun tipo di lavoro forzato o lavoro minorile, rispettando l’età minima legale di assunzione in conformità con la legislazione vigente.\nRifiuta qualsiasi forma nella quale i dipendenti siano discriminati nelle assunzioni, facendo il loro lavoro o per le promozioni a causa della razza, religione, disabilità fisica, l’età, il sesso, l’orientamento sessuale, origine nazionale o fattori sociali, morali, economici, sindacali o politici.\nPromuovere espressamente pari opportunità di lavoro per i propri dipendenti, trattandoli (uomini e donne) in modo equo, dignitoso e rispettoso, evitando ambienti di lavoro violenti e disumani, senza alcuna molestia sessuale, morale, verbale , né coercizione, minaccia, tortura o scherno.\nAttuare politiche volte all’integrazione delle persone con disabilità.\nEffettuare l’assunzione di dipendenti in conformità con le normative legali applicabili.\nConsiderare la sicurezza e la salute dei lavoratori come un valore fondamentale, garantendo la conformità con i requisiti stabiliti per la prevenzione dei rischi sul lavoro con la normativa vigente.\n3.12 Trattamento delle informazioni.\nI fornitori di ADE devono garantire che le informazioni che utilizzano e comunicano, internamente o a terzi, siano rigorose, affidabili e veritiere e si impegna a non fornire ad ADE, in ogni caso, informazioni errate o imprecise che potrebbero causare errori.\nÈ fatto espresso divieto ai fornitori di utilizzare impropriamente le informazioni riservate ricevute da ADE, garantendo in ogni momento la loro integrità e riservatezza e non per scopi diversi da quelli per cui sono state ricevute. L’obbligo di riservatezza verrà mantenuto anche dopo la conclusione del rapporto con ADE.\nI fornitori di ADE devono rispettare in ogni momento la legislazione vigente in materia di protezione dei dati, stabilendo le misure necessarie in azienda per garantire la conformità.\n4. Conformità e accettazione del Codice\nIl fornitore riconosce di aver letto e compreso questo codice di condotta e si impegna, firmando questo documento, a:\nMetterlo in pratica nello sviluppo dei servizi e / o prodotti per i quali è stato contrattualizzato .\nDivulgarlo tra i tuoi dipendenti e i tuoi stessi fornitori\nIl mancato rispetto dei principi di base del presente Codice potrebbe comportare la cessazione del rapporto di ADE con il fornitore.\nIl presente Codice sarà valido dal momento della firma e fino alla sua cancellazione.


Estate 2020 in Puglia, Sicilia e Sardegna: cosa fare e link utili\nmercoledì 15 luglio 2020 Redazione 89\nPrecedente Bicarbonato: 3 modi di usarlo per pulire l'argento\nCosa fare e link utili\nC'è tanta voglia di vacanze in questa inconsueta estate 2020 che ci vede alle prese con il distanziamento sociale, le mascherine e tutte le ben note raccomandazioni anti-Covid con cui abbiamo a che fare da diversi mesi; ma dove andare?\nUn'idea potrebbe essere trascorre le nostre ferie al sud Italia, meta da sempre ambita da connazionali e stranieri e quest'anno anche di più, essendo uno dei luoghi meno colpiti dalla pandemia.\nPuglia, Sicilia e Sardegna hanno, però, emanato alcune misure atte a contenere la diffusione del contagio con procedure da seguire per l'ingresso e la permanenza in regione. Vediamole insieme:\nL'ordinanza n. 245 del 02/06/2020 indica che per entrare in regione devi:\nCompilare il modulo di autosegnalazione online nel portale Puglia Salute con i tuoi dati personali ed altre informazioni riguardanti il tuo soggiorno ed il mezzo di trasporto utilizzato;\nCliccare sul bottone "Crea il modulo" per crearne una versione in formato pdf;\nInviare il modulo in pdf alla ASL competente della prima provincia che visiterai agli indirizzi e-mail:\nConservare per 1 mese l'elenco dei luoghi che hai visitato e quello delle persone che hai frequentato durante la tua vacanza in Puglia.\nPer informazioni più dettagliate è possibile chiamare il numero verde 800.713931 dall'Italia tutti i giorni dalle 8.00 alle 20.00. Dall'estero si può contattare il numero 0039.080.3373398.\nL'ordinanza n. 24 del 06/06/2020 con validità fino al 30/09/2020 indica che per entrare in Sicilia (fatta eccezione per i residenti) bisogna:\nRegistrarsi al portale Sicilia SiCura indicando i propri dati personali ed altre importanti informazioni relative al tuo soggiorno sull’isola ed alla tua eventuale “storia” familiare connessa al Covid-19. Ti verrà quindi inviata una e-mail con nome utente e password;\nScaricare ed utilizzare l’app Sicilia SiCura per IOS o per Android durante il tempo di permanenza in Sicilia effettuando il check-in tramite l’app all’arrivo ed il check-out quando lasci l’isola. Per accedere all’app devi inserire nome utente e password che ti sono state inviate in seguito alla registrazione al portale.\nPer ulteriori informazioni puoi chiamare il numero verde messo a disposizione dalla Regione Sicilia 800458787.\nL'ordinanza n. 27 del 02/06/2020 indica che per entrare in Sardegna via mare o via aereo, sia adulti che bambini, bisogna necessariamente:\nCompilare un modulo di registrazione online nel portale Sardegna Sicura inserendo i tuoi dati personali ed altre informazioni relative al soggiorno ed al mezzo di trasporto utilizzato. Riceverai, quindi, una e-mail di conferma avvenuta registrazione;\nCompilare, nelle 48 ore precedenti la partenza, una scheda (alla quale si accede tramite il link che trovi nella e-mail di conferma della registrazione) in cui sono indicati eventuali pregressi di infezioni o contatto con il Covid-19. Ti verrà inviata, quindi, una nuova e-mail contenente un codice QR da mostrare all'imbarco.\nPuoi effettuare la procedura di registrazione e quella di compilazione della scheda anche tramite l'App Sardegna Sicura, disponibile sia per IOS che per Android con cui potrai anche fornire l'autorizzazione al tracciamento dei tuoi spostamenti.\nPer ulteriori informazioni contatta il numero verde della Regione Sardegna 800 894 530 o scrivi una e-mail all'indirizzo urp.emergenza@regione.sardegna.it\nSicilia Sardegna Puglia Come Fare Viaggi\nBicarbonato: 3 modi di usarlo per pulire l'argento Precedente


Fantainviati – Le ultime news Milan-Lazio - Fantamagazine\nFantainviati – Le ultime news Milan-Lazio\nMilan: Febbre per Donnarumma ; Lazio: tanti dubbi dopo l'eliminazione europea\nIl Milan, dopo il mezzo passo falso di Verona, ospita in casa una Lazio reduce dalla cocente eliminazione europea. L'obiettivo dei padroni di casa è sicuramente riprendere la marcia verso le primissime posizioni, approfittando anche dello scontro diretto tra Roma e Inter, mentre gli ospiti cercheranno di salvare l'onore prima della sosta. I rossoneri tra le mura amiche sono imbattuti da oltre due mesi e mezzo.\nDonnarumma è ancora febbricitante quindi in dubbio, Abbiati è pronto a sostituirlo. Davanti a lui, al centro giocheranno Romagnoli e Zapata, con Alex non al meglio per un problema alla schiena. Sulle fasce nessuna novità: sulla corsia destra giocherà Abate mentre su quella sinistra Antonelli. In mezzo Montolivo torna disponibile e si riprende il posto. Al suo fianco ci sarà Bertolacci, in vantaggio su Poli. Kucka è alle prese con un problema e la sua presenza è fortemente in dubbio. Sulla fascia destra confermato Honda mentre sulla sinistra agirà Bonaventura. In avanti si torna alle origini: di fianco al solito Bacca ci sarà Luiz Adriano. Dovremmo vedere nella ripresa Menez, con Balotelli che si sta allontando sempre più dai piani.\nLa Lazio esce dall'Europa con le ossa rotte e tanti dubbi in vista del Milan. Da questi dubbi è esente Marchetti che resterà al suo posto a scapito di Berisha. Konko è uscito acciaccato dall'ultima gara, se non recupererà si aprono i dubbi per sostituirlo, tra Mauricio adattato come contro lo Sparta, il giovane Patric che ha già esordito la scorsa giornata, o ancora Braafheid. Meno dubbi sull'altro lato, con Lulic favoritissimo. Lo stesso Mauricio si gioca uno dei due posti centrali con Hoedt e Bisevac. In mezzo nonostante le pessime prestazioni di tutti, Biglia appare imprescindibile. Accanto a lui Parolo e Cataldi restano favoriti su Onazi. In avanti Felipe Anderson dovrebbe tornare dall'inizio a scapito di Candreva, mentre Keita potrebbe essere riproposto dall'altro lato. In mezzo l'ex Matri è favorito su Klose, con Djordjevic ancora acciaccato.


Roberto Santamaria è un giocatore del Benetton Rugby | Benetton Rugby\nRoberto Santamaria è un giocatore del Benetton Rugby\nTreviso, 30 Novembre 2015\nTreviso, 1 dicembre 2015\nBenetton Rugby Trevisoannuncia l’arrivo a titolo definitivo del tallonatore Roberto Santamaria proveniente dal rugby Viadana.\nIl messinese già approdato a Treviso lo scorso settembre in veste di permit player, aveva ben impressionato durante la sua permanenza.Roberto va ad incrementare un reparto che in questo inizio di stagione è stato tormentato da diversi infortuni e che necessità sempre di figure specifiche, difficili da rimpiazzare. Sale così a quota 40 il numero dei giocatori biancoverdi in rosa quest anno.\nNel corso della sua carriera il tallonatore classe 1986, giunto a soli 16 anni al Viadana proveniente dal CUS Messina, ha avuto modo di mettersi in mostra con la maglia giallonera esordendo nel 2006-07 nel Super 10 e vincendo in quella stessa stagionesia Coppa Italiache Supercoppa. Nella stagione successiva arriva anche l esordio in Heineken Cup.\nDiventa vice capitano nel 2010 con gli Aironi, sino al 2012 quando una volta sciolta la franchigia, Santamaria torna in Eccellenzadi nuovo nelle file del Viadana.\nNella stagione 2013-14 esperienza oltremanica, ingaggiato dai Doncaster Knights, club inglese di National League 1 ( terza divisione nazionale) consegue la promozione in Championship.\nDa luglio 2014 Roberto era tornato a Viadana.\nQueste le dichiarazioni rilasciate da Santamaria: Sono molto felice di tornare a Treviso, questa volta definitivamente, spero di far bene e poter dare un contributo importante ai miei nuovi compagni di squadra con i quali desidero togliermi delle soddisfazioni.\nRingrazio la società Rugby Viadana per la possibilità concessami, nonostante il campionato sia in corso. Infine un pensiero va ai compagni che lascio, alla città ed ai tifosi che in questi anni sono stati sempre una parte attiva, permettendomi di rendere al massimo .\nLa società ringrazia il Rugby Viadana per la collaborazione.\nDa tutto il Benetton Rugby, bentornato Roberto!


Papa Francesco, monito contro il riscaldamento globale | IN DIES\nPapa Francesco, monito contro il riscaldamento globale\n“Occorre fare tutto il possibile per limitare la crescita della temperatura media globale sotto la soglia di 1,5 gradi centigradi, come sancito nell’Accordo di Parigi sul Clima: andare oltre si rivelerà catastrofico, soprattutto per le comunità più povere in tutto il mondo”. Così il Papa nel Messaggio per la Giornata mondiale di preghiera per la cura del creato. “In questo momento critico – aggiunge – è necessario promuovere una solidarietà intra-generazionale e inter-generazionale. invito ciascun Paese ad adottare traguardi nazionali più ambiziosi per ridurre le emissioni”. Un appello importante che si unisce a quello lanciato negli scorsi mesi dai testimonial di stopglobalwarming.eu, l’unica iniziativa formale già incardinata istituzionalmente sul tema e promossa da Marco Cappato.\nStopglobalwarming è una ICE (Iniziativa dei Cittadini Europei) nata da un’idea avanzata da 27 Premi Nobel e 5.227 scienziati che propone lo spostamento del le tasse dalle persone all’ambiente, e dunque alle emissioni di CO2, riducendo le tasse sul lavoro. Secondo la proposta – che per legge verrà obbligatoriamente discussa al raggiungimento del milione di firme ottenute in tutta Europa – chi emette anidride carbonica in Europa pagherebbe un prezzo a tonnellata (dai 50 euro iniziali a 100 dopo 5 anni) incentivando il risparmio energetico e le fonti rinnovabili. Il ricavato andrebbe a beneficio dei lavoratori, con una riduzione delle tasse in busta paga. In questo modo l’Unione Europea potrebbe ricavare un tesoretto di 180 miliardi di euro all’anno per ridurre la pressione fiscale sui lavoratori europei.\n“Proprio nei giorni scorsi – dichiara Marco Cappato, uno dei promotori di stopglobalwarming.eu – abbiamo diffuso due allarmanti inchieste dell’ European Data Journalism Network , una sul riscaldamento medio subito dalle province italiane negli ultimi 60 anni, cresciuto di 2,2 gradi centigradi toccando picchi di oltre 4 gradi in alcune aree del Paese; l’altro sull’erosione in corso relativa alle spiagge europee. Infatti da qui al 2100 l’Italia potrebbe perdere ben 1.030,5 km (29,73%) di superficie, sempre a causa del riscaldamento globale. Entro il gennaio del 2021 dobbiamo raggiungere 1 milione di firme per portare la proposta di tassare le emissioni nelle stanze della politica europea. Oltre all’azione di sensibilizzazione offerta da Greta Thunberg e i Frydays For Future, oggi arriva anche l’importante monito del Papa, manifestazioni utili ad attirare l’attenzione pubblica su una probabile e imminente catastrofe ambientale, cui aggiungiamo l’unico strumento concreto e utile al far sedere intorno a un tavolo gli attuali decisori. Auspichiamo che il mondo cattolico aderisca in massa per il raggiungimento di un importante obiettivo comune”.\nIl batterio “methylocella silvestri", che normalmente si trova nel suolo, potrebbe essere in grado di…\nTag cura del creato, Giornata mondiale di preghiera, riscaldamento globale, Stopglobalwarming\n← Coronavirus, adottare misure preventive a scuola → La pandemia ha modificato la gestione dell’ictus


Influencer, la top 15 dei più attivi sui social: Ferragni, Fedez, Autogol e… - Affaritaliani.it\nHome > Costume > Influencer, la top 15 dei più attivi sui social: Ferragni, Fedez, Autogol e…\nGiovedì, 17 settembre 2020 - 12:43:00\nInfluencer, la top 15 dei più attivi sui social: Ferragni, Fedez, Autogol e…\nChiara Ferragni al primo posto tra i top influencer\nNel piccolo mondo dorato dei top influencer i protagonisti sono sempre gli stessi. Nella classifica di agosto sono pochi i cambiamenti rispetto a dicembre, quando Primaonline ha pubblicato la prima graduatoria realizzata da Sensemakers sulla base dei dati di Shareablee.\nIn testa c’è sempre Chiara Ferragni; terzo è il marito Fedez; tra i due, al secondo posto c’è ancora una volta il trio comico degli Autogol. Quarto è Gianluca Vacchi, che guadagna posizioni nell'attesa del primo figlio in arrivo.\nArticolo pubblicato su Primaonline.\ninfluencersocialchiara ferragnifedezgianluca vacchiautogolvalentina vignalivalentina ferragni


Cinema, poesia, vita: Tonino Guerra dixit - Il Riformista\nL’Amarcord di un sognatore\nCinema, poesia, vita: Tonino Guerra dixit\nValter Vecellio — 28 Marzo 2021\nTonino Guerra, burbero e dolce insieme, era il grande patriarca di Pennabilli, paesino di tremila abitanti arroccato nell’Alta Valmarecchia in provincia di Rimini. Lì, in una solida casa di pietra viva, dove andai a trovarlo prima della sua morte il 21 marzo del 2012, si era rintanato: scriveva, dipingeva, costruiva mobili che superano ogni fantasia, impartiva lezioni a studenti che volevano diventare sceneggiatori. Chi meglio di lui, che aveva firmato cento e passa film: con Federico Fellini fantastiche metafore (Amarcord, E la nave va); con Michelangelo Antonioni le crisi esistenziali di una società che si trasforma e smarrisce (L’eclisse, Blow up, L’avventura, Deserto rosso, Zabriskie Point); con Francesco Rosi denunce morali e politiche essenziali per comprendere cosa sono stati gli anni che ci siamo lasciati alle spalle (Uomini contro, Il caso Mattei, Cadaveri eccellenti).\nNato a Sant’Arcangelo di Romagna il 16 marzo del 1920, quarto di quattro figli. Studia, come tanti: magistrali, poi l’università, facoltà di Pedagogia. C’è la guerra. I fascisti non gli piacciono, e lui non piace a loro. Lo arrestano; prima lo rinchiudono nel campo di Fossoli, poi viene deportato in Germania, nel campo di Troisdorf: «Mi ritrovo con alcuni romagnoli, la sera mi chiedono di recitare qualcosa in dialetto. Allora comincio a scrivere poesie in romagnolo». Sa a memoria i Sonetti di Olindo Guerrini, li recita ai compagni di prigionia per alleviare angoscia e nostalgia. Poi si inventa le sue poesie. Un compagno le trascrive e conserva. Nasce l’autore de I bu e di tante altre successive raccolte.\nDal logoro taccuino segnato dal tempo estraggo alcuni pensieri che mi disse quando lo andai a trovare.\nRimini: «Per me, da ragazzo, era una città lontanissima. Io sono nato a dieci chilometri da Rimini, a Sant’Arcangelo di Romagna. Prima di partire per Roma, quei dieci chilometri erano lo spazio più grande che uno potesse fare. Un santarcangiolese andava a Rimini per il dentista, perché aveva mal di pancia… O per prendere il treno, che poi doveva fare un lungo viaggio… Elio Petri, che era venuto a trovarmi da Roma, dovevamo discutere di un suo film, viene con una macchina verde, e a un certo punto dice: andiamo a prendere un caffè a Rimini. Il caffè a Rimini? Dieci chilometri per andare a prendere il caffè? Ma Tonino, fa lui, cosa vuoi che siano dieci chilometri? Mi dispiace, gli dico, non posso venire, è più forte di me. Ma dico, sei matto?, fa lui. E io: no, non vengo. Non posso dire: sono andato a Rimini a prendere il caffè. Ecco, questo per dire che quei dieci chilometri erano, e continuano restare per me una cosa davvero grande, l’eternità. Per andare a Mosca, cosa vuoi, prendi un aereo, in tre ore ci sei. Ma andare a Rimini, quei dieci chilometri. Mi sono rifiutato».\nIl rapporto con le donne: «Adoperavamo gli occhi. Per esempio, l’occhio che oggi è tanto adoperato perché serve a vedere le immagini di quell’invedibile televisione che c’è, allora serviva per comunicare a una donna che passava qualcosa di molto forte. Una cosa che ho trovato solo in Sicilia. Una volta ero lì con Antonioni, ci invitano a una casa di nobili, e c’era una ragazza che parlava di un film di Alberto Sordi che aveva visto a Catania. Parlava, ma non ci guardava mai negli occhi. Questa ragazza scambiava solo qualche occhiata col padre, o con la madre del fidanzato, che era lì. Durante il pranzo c’è stato un momento che i miei occhi si sono incontrati con quelli della ragazza; e mi sono cominciate a tremare le gambe. Dopo ho detto a Michelangelo: senti, per caso, ti è capitato. Michelangelo mi interrompe subito: lo sguardo di quella ragazza. Anche lui era rimasto folgorato. Ecco: anche a guardare una donna ci vuole allenamento. Bisogna trasferire agli occhi quello che si vuol dire a una donna. Io ce l’ho con Barnard: invece di pensare al cuore e a come trapiantarlo, doveva pensare a qualcos’altro…».\nQuando si era giovani: «C’erano delle cose sgradevoli. Non c’erano molte comodità: il bagno si faceva solo il sabato, nei bagni pubblici, vicino all’ospedale. Il senso della pulizia e dell’acqua erano un po’ scarsi. Ma erano anche stagioni di grande felicità, perché eravamo pieni di modestia. Però c’era poesia. Adesso siamo diventati dei robot. Si manca di spiritualità. Una volta c’erano le veglie nelle stalle, gli incontri. C’era il senso della neve, magari la guardavi dalla finestra; e pensavi: io sono a letto, riparato, mentre gli altri sono per strada. C’erano i carrettieri, il gioco delle bocce, mio padre che faceva fatica a piegarsi per allacciarsi le scarpe, oppure non metteva la giacca perché non riusciva a infilarsela…C’erano i gatti per le strade, i pesci da dare ai gatti. Un mondo che aveva delle cose belle; soprattutto c’era una grazia negli incontri, nel dire: buongiorno…Un calore…Ora se non hai due milioni sugli occhi nessuno ti guarda. Fai caso alle televisioni: la speranza della gente consiste nel vincere alle lotterie. Oppure ci sono quaranta programmi al giorno sui viaggi. Ti faccio vedere quel posto, o quell’altro. Lotterie e viaggi, viaggi e lotterie. Non so come sarebbe bello se anche la tv di stato diventasse poverissima. Una tv che non fa pubblicità, che dice: moriamo tutti di fame…Vorrei vedere che cosa succede…In questo momento non abbiamo nulla che ci aiuti a vivere e a voler bene agli altri. In Amarcord l’abbiamo raccontato quel mondo».\nLa Romagna: «È piena di storia. Qui hanno origine grandi famiglie, come i Montefeltro, i Malatesta. È un luogo curioso, questo. La prima cosa che ho fatto a Pennabilli è l’orto dei frutti dimenticati: una raccolta di un’ottantina di frutti che stavano scomparendo, come un certo tipo di mele, nessuno ormai le piantava più. Qui si cerca di salvarli. Oggi la frutta che mangi sembra siano saponette; noi siamo più abituati a quell’intensità di sapori che c’era una volta».\nIl gioco della memoria: «Una volta Cesare Zavattini mi racconta: Tonino, bisogna guardare tutto, una mosca che cammina, un cane, un uomo, senti una frase in trattoria. Le cose magiche che sono intorno a noi: il colore di un albero, una melodia, la malinconia di un uomo. Ho cercato di farne tesoro. Una volta ero ancora a letto. Sotto il mio appartamento c’è un caffè, saranno state le quattro, arrivano le pescivendole, quelle che piacevano tanto a Fellini con il sedere diciamo abbastanza importante; prendono il cappuccino, parlano; a un certo punto una dice: “A Pechino fa la neve”. Quella frase mi ha colpito. Chissà perché l’ha detto? Come l’ha saputo, da chi? Quando si è trattato di trovare il nome a una mia commedia, quella frase viene fuori. Insomma il suggerimento di Zavattini, che è anche il mio: leggere, prendere appunti, ascoltare, le cose vengono dalle situazioni più impensate».\nIl lavoro di sceneggiatore: «A Siviglia, con Rosi, per la Carmen. Dobbiamo tornare la mattina presto in treno. La sera prima c’è stata la grande processione per la Madonna di Siviglia: uno spettacolo stupendo, con tutti i carri pieni di candele. La mattina siamo per strada, è una magia, le strade sono bianche, coperte dalla cera delle candele. Un’immagine fantastica; queste immagini le raccolgo, sono i miei pizzini. Faccio pochissimo: parlo, dico delle cose, lascio che sia il regista a decidere se quello che dico può servire o meno. I registi con cui ho collaborato prendono dei brandelli di me, e questi brandelli nascono sempre dalla poesia».\nFederico Fellini: «Uno degli incontri più importanti della mia vita: un incontro nato dalla stima e dall’interesse di Federico per le mie poesie. Ero a Roma. I primi anni è stata dura, era difficile inserirsi, ho anche fatto la fame. Federico mi ha sempre aiutato, un rapporto straordinario. Era una montagna di fantasia, buono, generoso, aiutava tutti. Si parla molto dei suoi film, poco della sua solitudine, del suo incantarsi davanti a un disegno, ai fumetti che amava. Sfuggiva una realtà che poi raccontava con tanta profondità. Amava la sua terra, la Romagna; eppure in Romagna non ha mai girato un metro di pellicola. Il suo cinema affondava nella sua memoria, nei suoi film c’è l’odore e il sapore della Romagna. Il lavoro con lui era di grande rispetto e amicizia».\nCuriosità di poeta: «Sempre. Fino all’ultimo, fino alla morte!».


F F Tribuna Libera: Articolo del "Quotidiano"\nArticolo pubblicato ieri dal Quotidiano e relativo all'incontro di sabato scorso con cui i comitato per Pietro Mita sindaco ha fatto il punto, insieme a tanti cittadini, sui tavoli programmatici per la scrittura del programma politico del centrosinistra per le prossime elezioni comunali.\nper rileggere il relativo post.\nMa Perrino come mai prima dice di volere solo liste civiche e ora si fa sostenere anche da UDC e Fratelli d'Italia? Certo l'incoerenza in questa campagna elettorale sta facendo da padrona......\nnon ha mai detto questo!\nha sempre detto che è un movimento aperto a tutti.\nil problema è che mentre guarda avanti ........ DIETRO non gli andrà quasi nessuno\nSì ... Mita ^_^\n(questa è un po' difficile da capire, ma sono confidente) . Aahhahaha.\nChiedo a tutti i candidati sindaco di denunciare il voto di scambio,e il voto disgiunto tra consigliere e sindaco. Anche in questo caso e' voto di scambio punito dalla legge con 10 anni di carcere....\nIl voto di scambio è un reato grave e va denunciato, non solo dai candidati ma da qualunque cittadino che ne abbia notizia certa e verificata.\nIl voto disgiunto è una modalità di voto prevista dalle leggi elettorali.\nPer favore francesco, puoi pubblicare anche il titolo dell'articolo???perché e davvero interessante.


Redazione, Autore | Smodatamente\nRinascimento 2019 catalogo autunno inverno\nRINASCIMENTO 2019 CATALOGO PREZZI – La nuova collezione Rinascimento autunno inverno 2018 2019 è già online e nei negozi per tenerci compagnia, tantissimi i look che ci colpiranno dalla linea denim alla collezione principale con tantissime idee dalle più romantiche a quelle per l’ufficio e il tempo libero. Si ispira chiaramente agli anni settanta la nuova collezione con abiti lunghi variopinti e pantaloni palazzo abbinati a camicie con stampe all over, siete pronte a scoprire su smodatamente tutte le novità?\nKONTATTO 2019 CATALOGO ABBIGLIAMENTO – Si chiama The Game of Glam la nuova collezione Kontatto autunno inverno 2018 2019 ed è pensata per donne dalla forte personalità, la linea d’abbigliamento punta su capi in grado di integrarsi con proposte già presenti nell’armadio ma anche per mixarsi con altre proposte della nuova collezione. Sono tre i temi del Catalogo Kontatto 2019 e sono British Glam, Nordic Gipsy e Urban Active, scopriamoli insieme.\nCaractere 2019 catalogo autunno inverno\nCARACTERE 2019 CATALOGO AUTUNNO INVERNO – emozioni sensoriali hanno ispirato la nuova collezione Caractere autunno inverno 2018 2019 che ha un forte richiamo al cibo; la collezione vuole omaggiare il pensiero comune che lega i grandi chef al concetto di creatori di sapori e maestri di pensiero. La collezione si ispira al mondo food stimolando le papille gustative dello stile mescolando cultura, ricerca e piacere. Si gioca quindi con i contrasti unendo un tono neutro ad uno più frizzante, proprio come a tavola. I colori accesi sono i protagonisti della collezione Caractere autunno inverno 2019 insieme a stampe tra cui fiori, motivi geometrici e jacquard; esattamente come abbiamo visto nelle passerelle si gioca di contrasti con il tema lucido e opaco e texture differenti per assaporare meglio quelli che sono i trend di stagione.\nScarpe Liu Jo 2019: la linea di sneakers e sandali per l’autunno\nSCARPE LIU JO 2018 CATALOGO PREZZI –mentre attendiamo di scoprire nel dettaglio tutte le collezioni invernali oggi possiamo sfogliare insieme il catalogo Liu Jo autunno inverno 2018 2019, la linea di calzature alterna ovviamente sandali invernali, sneakers, scarpe flat da ufficio, stivali alti e stivaletti di tendenza ma soprattutto gli immancabili tronchetti che abbiamo visto anche indossati dalle modelle nella campagna pubblicitaria.\nSandali gioiello o metallizzati perfetti per la sera o la cerimonia si alternano a sneakers glitter e con dettagli come stelline gioiello: la collezione di scarpe Liu Jo 2019 interpreta per la primavera estate la perfetta dualità dell’anima femminile proponendo una linea più casual ma anche una più sensuale per la sera.\nScarpe Twin Set 2019: sandali in velluto per l’autunno\nSCARPE TWIN SET 2019 CATALOGO – rock e romantica la collezione di scarpe Twin Set autunno inverno 2018 2019 rispecchia perfettamente il mood visto già nella linea d’abbigliamento e di borse, il brand punta molto sulle scarpe flat per tutti i giorni alternando sneakers, stringate maschili, modelli collegiali e stivaletti bassi.\nPretty Ballerinas: la nuova collezione autunno inverno 2018 2019


Pavimenti sportivi polivalenti: campi da tennis, basket, pallavolo\nHome » Pavimento Antitrauma per Esterno » Pavimenti polivalenti per uso sportivo\nPavimenti sportivi per tutti gli utilizzi; basket, tennis, calcetto, pallavolo\nLa nostra vasta scelta di pavimenti sportivi polivalenti in gomma si adatta perfettamente alle palestre indoor e outdoor, multigioco, non a caso, tra i nostri principali Clienti, le principali federazioni sportive ci considerano un punto di riferimento. I nostri materiali speciali sono certificati in ambito nazionale e internazionale, e sono creati secondo le severe normative di sicurezza richieste dalla legge, sia per uso sportivo che per il pubblico. Disponiamo di performanti coperture adatte a ricreare ogni superficie a salvaguardia della sicurezza di tutte le persone che praticano sport.\nPavimenti sportivi in gomma naturale, antishock e resistente per ogni tipo di attività sportiva


Alperiagroup: Alperia: tutti in bici alla giornata delle porte aperte alla centrale di teleriscaldamento di Bolzano.\nAlperia: tutti in bici alla giornata delle porte aperte alla centrale di teleriscaldamento di Bolzano.\nNumerosi sono stati i visitatori che nella giornata di ieri, domenica 22 settembre, hanno visitato la centrale di teleriscaldamento di Bolzano. Alperia ha organizzato la giornata delle porte aperte all’insegna delle energie sostenibili nell’ambito di Bolzanoinbici 2019.\nLe visite guidate nella centrale hanno permesso ai visitatori di capire il funzionamento del sistema di teleriscaldamento nel capoluogo e scoprire tutti i dettagli sull’ampliamento della rete di teleriscaldamento.\nLa centrale a Bolzano Sud è in funzione da una trentina d’anni e per fornire calore alla città sfrutta principalmente il calore residuo del termovalorizzatore di Bolzano.\nPer portare i benefici del teleriscaldamento a molte altre famiglie, aziende e strutture pubbliche, tra cui anche l'ospedale di Bolzano, Alperia sta ampliando la rete di distribuzione del calore. Si tratta di un ampliamento consistente che permetterà di servire oltre diecimila famiglie e che garantisce un ottimale sfruttamento del calore di scarto del termovalorizzatore, abbattendo, come previsto dal Piano CO2 del Comune di Bolzano, il consumo di fonti fossili e le emissioni di CO2 nella città.\nGrazie al serbatoio, alto 40 metri, l’energia termica del termovalorizzatore di Bolzano viene impiegata in maniera più efficiente, consentendo di fronteggiare al meglio i picchi di domanda della rete o temporanei malfunzionamenti del termovalorizzatore immettendo l’energia accumulata nella rete del teleriscaldamento di Bolzano. Il rivestimento è dotato di fori di diverse dimensioni che simboleggiano le tipiche bolle d'acqua del "boiler" e vengono illuminate di notte, rendendo così esplicito il legame con il contenuto del serbatoio.\nOltre alle visite nella centrale, durante la manifestazione sono stati proposti diversi giochi ed attività sportive per i bambini.


COVID. Valle d’Aosta riapre tutte le attività commerciali ed economiche. Boccia chiede di ripensarci | JAMMA\nHome Attualità SX COVID. Valle d’Aosta riapre tutte le attività commerciali ed economiche. Boccia chiede...\nNella seduta del 2 dicembre 2020, il Consiglio Valle ha approvato, con 28 voti favorevoli e l’astensione dei 7 Consiglieri del gruppo Progetto Civico Progressista, la proposta di legge che disciplina la gestione dell’emergenza epidemiologica da Covid-19 sul territorio regionale e che introduce misure per la pianificazione della fase di ripresa e di rilancio dei settori maggiormente colpiti dall’epidemia.\nIl provvedimento, frutto del coordinamento tra la proposta depositata il 27 ottobre dal gruppo Lega Vallée d’Aoste e gli emendamenti condivisi tra maggioranza e opposizione in quarta e quinta Commissione, è composto da 7 articoli volti ad adattare le disposizioni nazionali al territorio valdostano e alle sue specificità, disciplinando le libertà di movimento dei cittadini, le attività economiche e le relazioni sociali, compatibilmente con le misure di contrasto alla diffusione del virus. È inoltre istituita un’Unità di supporto e coordinamento per l’emergenza Covid-19, con funzioni di raccordo tra i soggetti interni ed esterni alla Regione e di proposta nella gestione dell’emergenza e dell’organizzazione.\nRelatori in Aula del testo sono stati il Presidente della quarta Commissione Giulio Grosjacques (UV) e il Capogruppo della Lega VdA, Andrea Manfrin.\n«Questa – ha detto il Consigliere Andrea Manfrin – è una proposta su cui abbiamo lavorato molto, in modo trasversale, con un coinvolgimento utile di tutti i gruppi consiliari per creare uno strumento che sia efficace e utile per la nostra comunità. L’obiettivo che ci diamo è ambizioso, ma essenziale per una Regione autonoma ed è quello di poter decidere autonomamente le misure che meglio si adattano alle esigenze della nostra Regione. Con questa legge, che ricalca l’impostazione della legge attuata nella Provincia autonoma di Bolzano per evitare rilievi di costituzionalità, stabiliamo le modalità di riapertura di attività commerciali al dettaglio, servizi alla persona, attività di ristorazione e somministrazione, attività artistiche e culturali, strutture ricettive e attività turistiche, impianti a fune, attività produttive, industriali, artigianali e commerciali su tutto il territorio valdostano. La Giunta regionale, con questa legge, ha in mano uno strumento molto potente da utilizzare, e se non lo farà i valdostani gliene chiederanno conto.»\nIl Presidente della quarta Commissione Giulio Grosjacques (UV) ha dichiarato: «Abbiamo trovato un punto di incontro tra le forze di opposizione e la componente autonomista del Governo: il nostro obiettivo comune è adattare le misure nazionali su scala locale, mettendo le basi per la ripresa dei nostri territori. Non si tratta di una fuga in avanti, né di un progetto di legge confuso che vuole una “zona franca” al posto di una “zona rossa”: vogliamo però ribadire la nostra autonomia, rispetto a un governo centrale che guarda con un certo disinteresse le periferie. L’obiettivo della messa in sicurezza dei cittadini deve andare di pari passo a un accompagnamento della ripartenza. Siamo consapevoli dell’attenzione che verrà riservata a livello centrale ai nostri atti normativi, ma la difesa delle nostre prerogative statutarie è indispensabile.»\nIl Consigliere Augusto Rollandin (Pour l’Autonomie) ha parlato di «una legge condivisibile, soprattutto da chi crede nella nostra autonomia e vuole farla rispettare, tanto all’interno quanto all’esterno. Quando ci sono buona volontà e concretezza dei fatti, si arriva all’elaborazione di testi pregevoli: nel momento dell’applicazione di questa legge, si avrà la dimostrazione di come abbiamo guardato lontano, in maniera acuta, nel rispetto delle nostre prerogative.»\nPer il Capogruppo di VdA Unie, Corrado Jordan, «questa norma ribadisce la nostra autonomia e ci dà uno strumento che fa da cornice a tutte le azioni che saranno necessarie per gestire questa fase così delicata per la nostra regione. La norma non vuole essere una norma provocatoria, ma uno strumento pratico per gestire questa fase emergenziale e dando la giusta copertura al Governo e al Consiglio per disciplinare il momento attuale e quello che abbiamo davanti. Viviamo un momento complesso, segnato dalla schizofrenia della comunicazione: con questa legge vogliamo assicurare delle azioni politiche per la Valle d’Aosta, ribadendo la centralità delle nostre prerogative e quelle della montagna, che è vita per molti di noi.»\nIl Capogruppo di AV-SA, Albert Chatrian, si è focalizzato sulla montagna: «Vivere la montagna significa farlo nella sua interezza, anche nei momenti di difficoltà: è fondamentale dotarci di uno strumento per poter agire in maniera adeguata. È difficile capire se a livello centrale non ci sia interesse o se manchi la volontà di approfondimento: la montagna non è solo lo sci, ma un tessuto complesso che ha bisogno di interventi specifici. Chiediamo anche in questo il supporto dei nostri rappresentanti a Roma, che possono portare utili contributi a questo scopo.»\n«Finalmente – ha detto il Consigliere Erik Lavy della Lega VdA – vediamo un atto di coraggio da parte del Consiglio, che porta avanti le prerogative della Valle d’Aosta. Ma non è un’iniziativa di tutti: una parte della maggioranza si è astenuta, e anzi ha preso posizioni molto forti. Non avrei creduto di vedere una spaccatura come questa dopo solo un mese. Sono contento che questa legge possa mettere in luce delle differenze, anche nelle idee di autonomia, ma soprattutto tra chi è dalla parte dei valdostani e chi non lo è. Con questa legge possiamo finalmente dare un senso alla particolarità valdostana e alle sue caratteristiche sociali ed economiche.»\nPer il Vicecapogruppo della Lega VdA, Stefano Aggravi, «l’autonomia è responsabilità: essere autonomista significa esercitare questa responsabilità. Questo atto definisce una linea di demarcazione che segnerà i nostri rapporti con lo stato centrale: e si tratta di scelte che avranno un peso. Veniamo dimenticati perché periferici. La montagna e chi vi esercita il turismo come l’imprenditoria, vede costi e impegni ulteriori: sappiamo che cosa sono le valli alpine senza l’esercizio dell’autonomia. Non vogliamo e non dobbiamo far venir meno l’esercizio delle nostre prerogative: è indispensabile ristabilire un rapporto corretto e paritetico con lo Stato.»\n«Questa – ha affermato il Vicecapogruppo di VdA Unie, Claudio Restano – è una risposta particolarmente pratica al momento che stiamo vivendo. Forse era necessaria realizzarla prima, ma il Consiglio regionale, nella fase finale della scorsa Legislatura, non era in condizione di farlo. Con questo atto apriamo un dibattito che non è solo sanitario, ma anche politico, e che crediamo possa essere ampliato proprio a partire dai lavori della prima Commissione. Per questo ci stiamo confrontando, all’interno della maggioranza, sull’opportunità di ampliare questo percorso in un più generale discorso di tutela della montagna.»\nIl Consigliere della Lega Vda Nicoletta Spelgatti ha dichiarato: «questo atto vuole dare un quadro normativo essenziale alla nostra Regione: in questa ci devono essere sia una visione sia risposte concrete, e questa legge va in questa direzione. Autonomia significa esercizio dell’autonomia. Non è una parola vuota, ma qualcosa che deve avere ripercussioni concrete in ogni momento della quotidianità dei valdostani.»\nIl Capogruppo di Pour l’Autonomie, Marco Carrel, è intervenuto dicendo che «questa norma è importante in termini politici: siamo qui per sviluppare politiche che guardino oltre la crisi sanitaria che stiamo affrontando. Questo è il nostro dovere, come Consiglio regionale: speriamo e crediamo che questa maggioranza non voglia dimostrarsi unita solo nel gestire l’emergenza sanitaria, ma che voglia guardare anche oltre ed essere capace di una reale azione politica.»\nIl Capogruppo dell’Union Valdôtaine, Aurelio Marguerettaz, ha sottolineato: «Discutiamo un testo che non proviene da un gruppo, ma è un testo di Commissione: è un segnale importante. Dobbiamo difendere la nostra autonomia ed esercitarla: questa legge vuole essere un’integrazione, uno strumento complementare; l’intento non è di certo quello di andare contro il Governo. Abbiamo a cuore la scuola come le attività produttive, che non vanno messe in contrapposizione. È forte poi il disagio nel sentire demonizzare la montagna: si pensa soltanto all’aspetto ludico e non si tiene minimamente conto delle conseguenze per tante famiglie. Chiedo anche a chi ha annunciato l’astensione di votare questo testo di legge che non è contro nessuno, ma che vuole dare al Presidente della Regione gli strumenti per interloquire con il Governo.»\nLa Capogruppo del Progetto Civico Progressista, Erika Guichardaz, ha annunciato l’astensione del gruppo a questa norma «che riguarda principalmente la tutela della salute, materia di competenza ripartita tra Stato e Regione. È una proposta in gran parte copiata dalla Provincia di Bolzano, che però aveva approvato un’analoga legge in un momento di rilancio e ripresa, non nell’emergenza di oggi. In questo momento bisognerebbe essere più cauti e dare risposte: questo testo non darà risposte, bensì creerà confusione e alimenterà un inutile scontro tra salute ed economia, che non ci porterà da nessuna parte. Per le attività economiche non presenta novità, ma solo rimandi ai protocolli di sicurezza. Non dobbiamo illudere le persone, ma mettere in atto proposte concrete come le ordinanze messe in campo dal Presidente della Regione, il grande lavoro per riaprire le scuole non appena entreremo in zona arancione e un lavoro nella Commissione speciale. Lo scontro politico fine a se stesso non ci appartiene.»\nIl Consigliere Andrea Padovani (PCP) ha dichiarato: «Questa legge non fa chiarezza, anzi; non aggiunge e non toglie nulla per quanto attiene la riapertura delle attività commerciali, che sono riprese grazie all’ordinanza regionale. Invece ritengo prezioso lo strumento della Commissione consiliare speciale che abbiamo previsto all’articolo 5 di questa proposta normativa, perché si potranno assumere misure mirate per fronteggiare l’emergenza.»\nPer il Presidente della Regione, Erik Lavevaz, «questa legge va nella direzione giusta, che è quella che abbiamo già iniziato: dà ordine nella fase di attuazione della gestione dell’emergenza, calandosi nella nostra realtà territoriale. È anche una cornice normativa importante, pur con un orizzonte limitato perché legata solamente al Covid-19. Ma è importante perché ha un respiro politico che vuole far valere il peso dello Statuto valdostano rispetto al Governo nazionale, esprimendo una volontà di determinazione molto chiara. Il Governo italiano ha dimostrato scarsa sensibilità nel capire i problemi della montagna. Non importa se questa legge sarà impugnata: è un segnale forte della nostra autonomia, che fa capire che la Valle ha uno Statuto che vogliamo difendere con tutte le forze.»\nIl Consigliere Mauro Baccega (Pour l’Autonomie) ha sostenuto: «Il confronto, la condivisione sono importanti non solo per questa legge, ma anche per il futuro della nostra autonomia. Questa è una legge che darà delle risposte significative al comparto non solo sanitario ma anche economico della nostra regione.»\nPer il Vicepresidente del Consiglio, Paolo Sammaritani (Lega VdA), «questa legge non è altro che il sostegno normativo alle ordinanze che emetterà il Presidente della Regione. Esercitare l’autonomia, significa responsabilità: il Governo centrale non vede di buon occhio le autonomie, ma noi non dobbiamo farci dire da Roma cosa dobbiamo fare per tutelare i nostri cittadini. E questa votazione sarà l’espressione massima dell’autonomia che lo Statuto ci ha concesso.»\nPer l’Assessore allo sviluppo economico, Luigi Bertschy, «è opportuno che il Consiglio supporti l’azione condotta dal Presidente Lavevaz che, con la firma dell’ordinanza, ha assunto una decisione forte. Politicamente possiamo anche avere idee e sensibilità diverse, ma non di certo sulla difesa delle prerogative della Valle d’Aosta come è previsto in questa legge: dobbiamo ritrovarci per difendere i valdostani, anche con leggi come questa. Non ci possiamo permettere di essere trattati come coloro che hanno alberghi pericolosi in montagna. Una montagna che, invece, va valorizzata per le sue peculiarità.»\nIl Presidente della seconda Commissione, Antonino Malacrinò (PCP), ha osservato che «un quadro è composto dalla cornice, dalla tela e dal disegno: questa legge non è altro che una cornice, una norma vuota che rimanda a norme nazionali e che costringerà il Presidente della Regione a emettere ordinanze di chiusura. Oggi non è in ballo il tema di essere valdostani o meno: si tratta solo di prendere decisioni che possano evitare una terza ondata e per questo ci vuole collaborazione.»\nIl Consigliere Renzo Testolin (UV) ha sostenuto l’importanza «di portare le nostre istanze all’attenzione del Governo nazionale, che si dimostra molto miope nei confronti delle piccole realtà. Oggi più che mai il Presidente della Regione ha bisogno di legittimazione politica e normativa per assumersi responsabilità importanti. Questa proposta di legge ci permette di superare le divergenze tra maggioranza e minoranza e di esprimere unità di intenti nell’esclusivo interesse della comunità valdostana: una comunità che deve ritrovare in questo Consiglio un riferimento puntuale per essere rappresentata soprattutto nei confronti dello Stato, troppo spesso carente, quando non assente, nei confronti delle nostre necessità e peculiarità.»\nL’Assessore all’istruzione, Luciano Caveri, ha osservato: «Oggi variamo una legge, ed è legittimo farlo, perché sarà un elemento di chiarezza. Altrettanto legittimo che il Presidente e la Giunta assumano responsabilità suppletive quando non ci siano elementi di giustizia nei confronti dei valdostani che qui rappresentiamo. Siamo tutti consapevoli che questa legge riecheggia quella del sud Tirolo: è un modello cui ci siamo rifatti, pur con elementi modificati, e quella legge non è stata impugnata. Mi auguro che certe preoccupazioni non si realizzino, altrimenti ci troveremmo di fronte a due pesi e due misure nei confronti di due autonomie speciali.»\nL’Assessore ai beni culturali, Jean-Pierre Guichardaz ha spiegato: «Come PCP non ci tiriamo indietro, siamo molto netti quando a livello nazionale sono messi in discussione gli interessi della Valle d’Aosta. In Giunta, con la collega Minelli ho dato incondizionato sostegno al Presidente per la firma dell’ordinanza; diversa situazione per questa legge, che per noi è pericolosa, illusoria, e rischia di essere recepita come un “libera tutti” che può vanificare gli sforzi fatti fin qui. Pur con correttivi, il testo non è cambiato e resta dannoso, perché concepito per rivendicare una giusta idea di autonomia senza tenere in conto la situazione di allarme sanitario. La sua applicazione rischia di obbligare il Presidente della Regione a dover rincorrere le attività da chiudere, producendo un infinito numero di ordinanze per arginare la mancanza di regole condivise. La nostra astensione non è per questioni politiche o perché siamo appiattiti sulle decisioni nazionali, ma risponde al principio di precauzione.»\nArticolo precedenteMef, Conto Riassuntivo del Tesoro: nei primi 10 mesi dell’anno 2,6 miliardi dal Preu su slot e vlt\nArticolo successivoLiguria, stanziati 1,3 milioni di euro per contrasto a dipendenza da gioco. Toti: “Proseguiamo con piano regionale. Dati confermano bontà impostazione”


L'utilità delle videoconferenze nel mondo del lavoro - Società Economica\nL’utilità delle videoconferenze nel mondo del lavoro\nPosted on 21 Novembre 2017 21 Novembre 2017 Author Società Economica\nSono finiti i tempi in cui si dovevano organizzare le riunioni aziendali in una sala oppure spostandosi da un posto ad un altro con lunghe ore sprecate e denaro utilizzato. La tecnologia ha introdotto degli applicativi che hanno facilitato la comunicazione istantanea con la clientela: Whatsapp, Messenger, i Social Network, le chat in genere.\nNonostante queste nuove innovazioni, nel mondo del lavoro è fondamentale che gli interlocutori si guardino in faccia; da questa necessità nasce quindi la videoconferenza utilizzando semplicemente un desktop e il relativo monitor, un laptop oppure uno smartphone (tutti apparecchi rinvenibili in siti web specializzati come Ezdirect).\nPer le aziende dal punto di vista economico la videoconferenza garantisce l’abbattimento di alcuni costi riservati agli spostamenti di manager, imprenditori e dipendenti.\nUna larga percentuale del prezioso tempo dei professionisti si dilapida coi viaggi fatti in aereo per motivi lavorativi. Nonostante l’utilità delle videoconferenze, la maggior parte delle aziende non ne hanno ancora assimilato l’utilizzo in quanto la modalità non è paragonabile all’interazione fisica. Pensate ad esempio se una di queste aziende “tradizionaliste” dovesse effettuare una ventina di colloqui di lavoro: con la videoconferenza la selezione dei candidati sarebbe molto facilitata!\nSe allarghiamo il nostro orizzonte e guardiamo oltre il concetto di videoconferenza abbiamo ricavato un termine accattivante: lo smart working. Conciliare, innovare e competere. Sono questi i tre diversi obiettivi, apparentemente antitetici, del “lavoro agile” che si configura come un nuovo approccio all’organizzazione aziendale, in cui le esigenze individuali del lavoratore si contemperano, in maniera complementare, con quelle dell’impresa.\nSi passa dalla flessibilità dell’orario e del luogo della prestazione lavorativa fino a forme di welfare aziendale per facilitare i lavoratori genitori o impegnati in forme di assistenza parentale. Quindi con l’ausilio di un dispositivo elettronico e di una connessione internet un lavoratore può portare a termine i propri compiti.\nLo smart working sarà sempre più influente nel futuro, in particolare nelle aziende del settore terziario. Con le videoconferenze il problema del coinvolgimento di tutti i dipendenti può essere facilmente risolto e aiuterebbe soprattutto la comunicazione con tutte le componenti aziendali. Se guardiamo dal punto di vista dell’immagine stessa di un’azienda, inoltre, la possibilità di allargare i confini garantirebbe l’internalizzazione del business con effetti che vanno ad incidere sui guadagni.\nNon è poi necessario utilizzare dei software a pagamento per effettuare le videoconferenze. Ci sono degli applicativi gratuiti come Google Hangouts, Skype per citare le più conosciute. Anche Whatsapp e Messenger di Facebook possono essere utilizzate.\nLa tecnologia quindi non manca, è la volontà di cambiare sistema che spesso è assente. Il futuro è questo e la sua introduzione nel mondo del lavoro consente molte facilitazioni e incide sul bilancio di qualsiasi azienda.\nRisparmiare su MediaWorld, come posso fare?\nPostazione da lavoro domestica – 4 Consigli utili\nSostituzione serramenti tra risparmio energetico ed agevolazioni\nLe caratteristiche di Migliorprezzo.it\nPrevious PostIl sesso occasionale è sempre più diffuso fra le nuove generazioni\nNext PostLe attrezzature estetiche online e i trattamenti viso e corpo!\nQuanto costano gli arrosticini abruzzesi?\nCome funzionano i materiali termocromici che cambiano colore\nCome inviare una PEC massiva?\nLamiere forate – Molto utilizzate in ambienti industriali e metalmeccanici\nAllestimenti museali: comunicazione e accessibilità\nIl sesso occasionale è sempre più diffuso fra le nuove generazioni\nRaccolta punti Conad 2017: catalogo MiPremio, pin attivazione e regolamento carta\nArredare la casa con uno stile moderno\n© 2022 Società Economica\t/ Powered by WordPress / Theme by Design Lab