« Legge 11 febbraio 2005, n. 15\nLegge regionale 31 marzo 2006, n. 6 »\n9 Agosto 2005 | Autore admin\nNorme regionali per l’occupazione, la tutela e la qualita’ del lavoro.\nPrincipi, finalita’, funzioni e programmazione\n1. La Regione Friuli Venezia Giulia attua interventi volti a promuovere l’occupazione, la tutela e la qualita’ del lavoro per favorire la crescita economica e sociale della comunita’ e promuovere le condizioni che rendono effettivo il diritto al lavoro.\n2. La presente legge riforma, in coerenza con i principi stabiliti dalla Costituzione e con gli obiettivi e i principi dell’Unione europea, l’assetto istituzionale della Regione in materia di lavoro e disciplina il sistema regionale per i servizi all’impiego, per l’occupazione e la tutela del lavoro, gli interventi in materia di politica del lavoro, in attuazione del decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 514 (Norme di attuazione dello Statuto speciale per la Regione Friuli-Venezia Giulia recanti delega di funzioni amministrative alla Regione in materia di collocamento e avviamento al lavoro), e in conformita’ ai principi della legislazione statale.\n3. L’azione della Regione e’ finalizzata al raggiungimento dei seguenti obiettivi:\na) promuovere lo sviluppo occupazionale, una migliore qualita’ del lavoro e la regolarita’ e la sicurezza del lavoro;\nb) favorire la stabilita’ del lavoro, riducendo le forme di lavoro precario;\nc) rafforzare la coesione e l’integrazione sociale;\nd) qualificare le competenze professionali per favorire la crescita, la competitivita’, la capacita’ di innovazione delle imprese e del sistema economico-produttivo e territoriale;\ne) promuovere l’adattabilita’, l’occupabilita’ e l’imprenditorialita’ delle persone nel mercato del lavoro;\nf) favorire l’integrazione tra le politiche attive del lavoro, quelle della formazione, dell’istruzione e dell’orientamento e le politiche sociali;\ng) costruire un efficiente sistema di servizi per l’impiego, in grado di favorire il rapido e puntuale incontro tra domanda e offerta di lavoro e i processi di mobilita’ professionale;\nh) promuovere l’inserimento, il reinserimento e la permanenza nel lavoro delle persone a rischio di esclusione, con particolare riferimento alle aree di disabilita’ e disagio;\ni) promuovere le pari opportunita’ e superare le discriminazioni fra uomini e donne nell’accesso al lavoro, nelle retribuzioni, nonche’ nello sviluppo professionale e di carriera;\nk) promuovere forme di tutela e ammortizzatori sociali rivolti in particolare alle fasce piu’ deboli del mercato del lavoro;\nl) favorire, in coerenza con l’evoluzione del sistema produttivo e degli scambi commerciali, i processi di mobilita’ geografica, anche internazionale, dei lavoratori;\nm) promuovere misure di sostegno alle imprese che attuano concrete azioni per l’incremento dell’occupazione sul territorio regionale.\n4. Le funzioni previste dalla presente legge sono esercitate privilegiando il metodo della concertazione sociale e istituzionale e l’attuazione dei principi di sussidiarieta’ e di leale collaborazione tra i diversi livelli istituzionali.\nb) le funzioni attinenti ai rapporti internazionali, con l’Unione europea, con lo Stato e con le altre Regioni;\nc) ogni altra funzione che richiede l’esercizio unitario a livello regionale.\n2. Rientrano, in particolare, nell’ambito delle funzioni di cui al comma 1, lettera c), i seguenti compiti:\nb) la gestione dell’Osservatorio del mercato regionale del lavoro;\nd) l’esame congiunto delle domande di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e la formulazione del relativo parere;\ne) la composizione delle vertenze collettive di lavoro a livello regionale, anche nell’ambito delle procedure di mobilita’, ove prevista dalla normativa vigente o richiesta dalle parti interessate;\nf) l’indagine sulla consistenza associativa delle organizzazioni e associazioni sindacali a livello regionale per la valutazione della rappresentativita’;\ng) l’avviamento a selezione, interprovinciale o regionale, presso le pubbliche amministrazioni;\nh) la concessione dei nulla osta per l’avviamento dei lavoratori italiani all’estero e l’iscrizione nella relativa lista;\ni) le autorizzazioni ai soggetti formativi privati, che promuovono tirocini formativi e di orientamento, di cui all’articolo 2, comma 2, del decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142 (Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all’articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, sui tirocini formativi e di orientamento);\nk) l’iscrizione nella sezione regionale dell’albo professionale dei centralinisti telefonici privi della vista di cui all’articolo 1, comma 1, della legge 29 marzo 1985, n. 113 (Aggiornamento della disciplina del collocamento al lavoro e del rapporto di lavoro dei centralinisti non vedenti), e dell’albo professionale dei terapisti della riabilitazione non vedenti di cui all’articolo 2, comma 2, della legge 11 gennaio 1994, n. 29 (Norme in favore dei terapisti della riabilitazione non vedenti);\nl) l’accreditamento di soggetti pubblici e privati per lo svolgimento dei servizi al lavoro e la tenuta del relativo elenco regionale;\nm) l’autorizzazione a soggetti pubblici e privati per lo svolgimento dei servizi di intermediazione, di ricerca e selezione del personale e di supporto alla ricollocazione professionale;\no) gli adempimenti connessi alla realizzazione degli interventi di ricollocazione lavorativa dei dirigenti previsti dall’articolo 20 della legge 7 agosto 1997, n. 266 (Interventi urgenti per l’economia), nonche’ ogni altro adempimento connesso all’erogazione di incentivi previsti dalla normativa nazionale, la cui disciplina sia attribuita alle Regioni;\na) individua le aree di intervento prioritario, gli obiettivi da perseguire con priorita’ e le tipologie degli interventi da effettuare;\nb) definisce, nel rispetto della regolamentazione dell’Unione europea, l’entita’ e la durata degli incentivi;\nc) definisce gli indirizzi per le attivita’ dell’Agenzia regionale del lavoro;\ne) costituisce riferimento per la definizione dell’azione delle Province.\n2. Il Programma triennale e’ predisposto e aggiornato in armonia con la programmazione regionale dalla Direzione centrale competente in materia di lavoro, sulla base delle analisi e delle rilevazioni delle dinamiche del mercato del lavoro regionale effettuate dall’osservatorio regionale del mercato del lavoro. Il Programma triennale e’ approvato dalla Giunta regionale, su proposta dell’Assessore regionale competente in materia di lavoro, di concerto con gli altri Assessori regionali interessati relativamente alle materie di rispettiva competenza, al fine di favorire la coerenza e l’integrazione dei diversi ambiti di programmazione, previa concertazione con le parti sociali e sentita la Commissione regionale per il lavoro di cui all’articolo 5.\n5. Gli interventi previsti dal Programma triennale che prevedono la concessione di incentivi economici sono accompagnati da appositi regolamenti contenenti criteri e modalita’ di concessione.\n1. L’efficacia delle azioni realizzate in attuazione della presente legge e’ oggetto di valutazione annuale da parte dell’Amministrazione regionale.\n2. In particolare gli interventi sono valutati mediante criteri definiti dal Programma triennale di cui all’articolo 3.\n3. La valutazione annuale e’ presentata alla Commissione consiliare competente e costituisce riferimento per l’aggiornamento del Programma triennale.\n1. Al fine di assicurare il concorso delle parti sociali nella determinazione delle politiche del lavoro e nella definizione delle relative scelte programmatiche e di indirizzo, e’ istituita la Commissione regionale per il lavoro, di seguito denominata Commissione regionale.\n2. La Commissione regionale formula proposte su tutte le questioni relative alla politica regionale del lavoro, esprime il parere sul Programma triennale, sui suoi aggiornamenti e sui suoi provvedimenti attuativi e valuta l’efficacia degli interventi.\n3. La Commissione regionale e’ costituita con decreto del Presidente della Regione, previa deliberazione della Giunta regionale, su proposta dell’Assessore regionale competente in materia di lavoro, ha sede presso la Direzione centrale competente in materia di lavoro, rimane in carica per la durata della legislatura regionale ed e’ composta da:\na) l’Assessore regionale competente in materia di lavoro, con funzioni di Presidente;\nc) cinque rappresentanti designati dalle organizzazioni di lavoratori comparativamente piu’ rappresentative sul territorio regionale, firmatarie di contratti collettivi nazionali di lavoro;\nd) cinque rappresentanti designati dalle associazioni dei datori di lavoro comparativamente piu’ rappresentative sul territorio regionale nei settori dell’agricoltura, dell’industria, dell’artigianato, del commercio e della cooperazione, firmatarie di contratti collettivi nazionali di lavoro;\ne) il consigliere regionale di parita’;\nf) due rappresentanti della Consulta regionale delle associazioni dei disabili, di cui all’articolo 13 bis della legge regionale 25 settembre 1996, n. 41 (Norme per l’integrazione dei servizi e degli interventi sociali e sanitari a favore delle persone handicappate ed attuazione della legge 5 febbraio 1992, n. 104 “Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”), come inserito dall’articolo 43, comma 1, della presente legge;\nh) un rappresentante designato dall’ANCI del Friuli Venezia Giulia.\n6. La Commissione regionale si riunisce almeno quattro volte all’anno, ogni volta che il Presidente lo ritenga necessario o entro venti giorni dalla presentazione di una richiesta motivata di un terzo dei componenti. La Commissione regionale puo’ essere articolata in sottocommissioni.\n7. Le riunioni della Commissione regionale sono valide con la presenza della maggioranza dei suoi componenti. Le decisioni sono adottate con il voto favorevole della maggioranza dei presenti. In caso di parita’ prevale il voto del Presidente.\n8. Alle sedute della Commissione regionale partecipano, senza diritto di voto, il Direttore centrale della Direzione centrale competente in materia di lavoro, o un suo delegato, e il Direttore dell’Agenzia regionale del lavoro. Su invito del Presidente, possono partecipare alle riunioni, senza diritto di voto, altri soggetti la cui presenza sia ritenuta utile.\n9. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente regionale di categoria non inferiore a C, nominato dal Direttore centrale competente. Con deliberazione della Giunta regionale sono determinate le indennita’ destinate ai componenti della Commissione.\n1. Al fine di garantire l’efficace coordinamento tra Regione e Province in tema di politica del lavoro, orientamento, formazione e monitoraggio del mercato del lavoro e’ istituito il Comitato di coordinamento interistituzionale, di seguito denominato Comitato.\n2. In particolare il Comitato costituisce la sede in cui si definiscono le intese rispetto alle competenze attribuite alle Province ed esprime parere obbligatorio rispetto alle funzioni di regolamentazione nelle materie attribuite alle Province ai sensi dell’articolo 7.\n3. Il Comitato e’ composto dall’Assessore regionale competente in materia di lavoro, che lo presiede, e dagli Assessori provinciali competenti in materia di lavoro.\n4. Il Comitato si riunisce almeno quattro volte all’anno, ogni volta che il Presidente lo ritenga necessario o su richiesta di almeno due Assessori provinciali.\n5. Alle riunioni del Comitato, su invito del Presidente, possono partecipare gli Assessori regionali competenti in materia di istruzione, attivita’ produttive, salute e protezione sociale, al fine di favorire l’integrazione tra i rispettivi indirizzi di politica regionale, nonche’ altri soggetti la cui presenza sia ritenuta utile.\n6. Il Comitato e’ costituito con decreto del Presidente della Regione, previa deliberazione della Giunta regionale, ha sede presso la Direzione centrale competente in materia di lavoro e rimane in carica per la durata della legislatura regionale.\n7. Il Comitato puo’ istituire gruppi di lavoro tecnici di coordinamento tra uffici della Regione e delle Province ed eventuali altri soggetti la cui presenza sia ritenuta utile, sia per assicurare l’attuazione di quanto stabilito dal Comitato stesso sia per esigenze di raccordo tra gli uffici su temi specifici, con obbligo periodico di relazione al Comitato medesimo.\n8. Il coordinamento dei gruppi di lavoro e’ svolto dal rappresentante della Regione e le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente regionale di categoria non inferiore a C, nominato dal Direttore centrale competente.\n1. Le Province, in conformita’ al Programma triennale e agli indirizzi della Regione, esercitano funzioni e compiti in materia di:\nb) collocamento, avviamento al lavoro e servizi all’impiego;\nd) rilascio dei provvedimenti relativi ai procedimenti di ingresso dei lavoratori stranieri previsti dagli articoli 22, 24 e 27 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 (Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell’immigrazione e norme sulla condizione giuridica dello straniero), e successive modifiche;\n2. Nell’ambito degli indirizzi regionali per l’attuazione delle politiche del lavoro, le Province adottano programmi annuali integrati con gli altri strumenti di programmazione territoriale in materia sociale, educativa e formativa.\n4. Sulla base degli indirizzi contenuti nel Programma triennale, la Regione individua con regolamento forme e modalita’ di sostegno all’esercizio da parte delle Province delle funzioni e dei compiti nelle materie di cui al comma 1, ivi compreso il potenziamento degli uffici preposti ai medesimi compiti e funzioni.\n2. Le Commissioni provinciali sono costituite dalle Province, che ne determinano le funzioni, la composizione e le modalita’ di funzionamento.\na) una rappresentanza paritetica delle associazioni dei datori di lavoro e delle organizzazioni dei lavoratori comparativamente piu’ rappresentative a livello provinciale, firmatarie di contratti collettivi nazionali di lavoro;\nb) il consigliere provinciale di parita’ di cui all’articolo 18;\n(Agenzia regionale del lavoro)\n1. E’ istituita l’ Agenzia regionale del lavoro, di seguito denominata Agenzia, con sede in Trieste.\n2. L’Agenzia e’ un ente funzionale della Regione, e’ dotata di personalita’ giuridica di diritto pubblico, di autonomia organizzativa, amministrativa, contabile e patrimoniale e svolge le seguenti funzioni:\na) assistenza tecnica all’Assessore e alla Direzione centrale competenti in materia di lavoro a supporto dello svolgimento delle funzioni e compiti in materia di programmazione regionale e gestione delle politiche regionali del lavoro e dell’esercizio delle funzioni e compiti di cui alla presente legge;\nb) monitoraggio e supporto alla valutazione dell’efficacia delle politiche in materia di lavoro, promuovendo l’innovazione nei due settori;\nc) osservazione del mercato del lavoro, con funzione di analisi del medesimo, monitoraggio delle attivita’ svolte dalla Regione e dalle Province e predisposizione del rapporto annuale sull’occupazione nel territorio regionale;\nd) ( ABROGATA );\ne) assistenza tecnica alle Province, nell’ambito delle materie di propria competenza, nel campo delle politiche del lavoro;\nf) attivita’ di supporto nella realizzazione e gestione di progetti complessi a livello regionale e interprovinciale, in attuazione della presente legge, da realizzarsi anche in collaborazione con altre Regioni o Stati;\n2 bis. Per lo svolgimento delle attivita’ di cui al comma 2, l’Agenzia regionale del lavoro accede ai dati del Sistema informativo lavoro di cui all’articolo 28.\n3. Per l’espletamento di particolari attivita’ progettuali di ricerca e di studio connesse allo svolgimento delle proprie funzioni l’Agenzia puo’ stipulare convenzioni con Universita’ degli studi, istituti di ricerca specializzati ed enti pubblici qualificati. Per la medesima finalita’ l’Agenzia puo’ stipulare contratti di diritto privato con esperti.\n4. L’Agenzia puo’ avvalersi di un Comitato scientifico, composto da non piu’ di cinque esperti in materia di politica del lavoro, designati con decreto del Direttore dell’Agenzia su proposta dell’Assessore regionale competente in materia di lavoro, per lo svolgimento delle attivita’ di osservazione del mercato del lavoro, di monitoraggio e valutazione degli interventi di politica del lavoro, nonche’ per la predisposizione del rapporto annuale sull’occupazione nel territorio regionale.\n5. Con il decreto di cui al comma 4 e’ stabilito l’ammontare del gettone di presenza, tenuto conto dell’importanza dei lavori e della qualificazione professionale dei componenti del Comitato scientifico.\n1. Il Direttore e’ nominato dal Presidente della Regione, previa conforme deliberazione della Giunta regionale, su proposta dell’Assessore competente in materia di lavoro, tra persone di elevata professionalita’ e comprovata esperienza, in possesso di diploma di laurea, che abbiano svolto attivita’ dirigenziale per almeno cinque anni in settori attinenti l’ambito operativo dell’Agenzia. All’atto della nomina del Direttore la Giunta regionale individua altresi’ tra i dirigenti in forza all’Amministrazione regionale il sostituto in caso di assenza o impedimento.\n2. Il Direttore ha la rappresentanza legale dell’Agenzia ed e’ responsabile della realizzazione dei compiti istituzionali della stessa e del raggiungimento degli obiettivi per la stessa previsti dal Programma triennale, nonche’ della gestione dell’Agenzia.\n3. Il Direttore provvede alla gestione dell’Agenzia e in particolare:\na) all’adozione dei bilanci di previsione pluriennale e annuale e del conto consuntivo;\nb) all’adozione del regolamento di organizzazione;\ne) alla redazione di una relazione annuale sulle attivita’ svolte e sui risultati conseguiti;\n4. Il rapporto di lavoro del Direttore dell’Agenzia e’ regolato dal contratto di diritto privato, come disciplinato dal regolamento di organizzazione dell’Amministrazione regionale e degli enti regionali, approvato con decreto del Presidente della Regione 27 agosto 2004, n. 0277/Pres.\n1. Il Collegio dei revisori dei conti e’ composto da tre membri effettivi e due supplenti, iscritti nel registro dei revisori contabili previsto dall’articolo 1 del decreto legislativo 27 gennaio 1992, n. 88 (Attuazione della direttiva n. 84/253/CEE, relativa all’abilitazione delle persone incaricate del controllo di legge dei documenti contabili), e nominati con decreto del Presidente della Regione.\n2. Il Collegio resta in carica per tre anni. I membri del Collegio possono essere revocati per giusta causa e possono rinunciare all’incarico; in tal caso la rinuncia e’ comunicata al Presidente della Regione.\n3. Il Collegio si riunisce, su convocazione del suo Presidente, almeno una volta ogni tre mesi e comunque ogni qualvolta il Presidente ne ravvisi la necessita’.\n4. Per l’espletamento della propria attivita’ al Presidente e ai componenti effettivi del Collegio e’ dovuta un’indennita’ annuale da determinarsi con deliberazione della Giunta regionale.\n5. Il Collegio dei revisori dei conti vigila sull’osservanza delle leggi, verifica la regolare tenuta della contabilita’ e la corrispondenza del rendiconto generale alle risultanze delle scritture contabili, esamina il bilancio di previsione e le relative variazioni e assestamento. I revisori possono in qualsiasi momento procedere, anche individualmente, ad atti di ispezione e di controllo.\n1. Il personale dell’Agenzia appartiene al ruolo unico regionale.\n2. Al fine di acquisire le elevate professionalita’ e le specifiche competenze, non previste nell’ambito dell’organico dell’Amministrazione regionale, necessarie allo svolgimento delle funzioni di cui all’articolo 9, l’Agenzia procede all’assunzione di personale proprio con profilo di ricercatore assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL del personale del comparto delle istituzioni degli enti di ricerca e sperimentazione – area ricercatori e tecnologi, nel limite delle previsioni della pianta organica.\n2 bis. Per il reclutamento del personale di cui al comma 2, l’Agenzia provvede all’espletamento di procedure concorsuali, previa approvazione del bando da parte della Giunta regionale.\nc) qualunque altro introito concernente la gestione e la finalita’ dell’Agenzia.\n2. L’Amministrazione regionale mette a disposizione dell’Agenzia i beni immobili e mobili necessari per il funzionamento degli uffici.\n2. Ai fini del controllo gli atti di cui al comma 1 sono inviati entro dieci giorni dalla loro adozione alla Giunta regionale, per il tramite della Direzione centrale competente in materia di lavoro, che ne cura l’istruttoria anche avvalendosi di altri uffici regionali competenti per materia.\n3. La Giunta regionale approva gli atti di cui al comma 1 entro sessanta giorni dal ricevimento. Trascorso tale termine, senza che sia intervenuta l’approvazione o il diniego, gli atti diventano esecutivi.\n4. Il termine di cui al comma 3 e’ interrotto per una sola volta se prima della sua scadenza sono richiesti chiarimenti o elementi integrativi di giudizio. In tal caso il termine per l’esercizio del controllo decorre dal momento della ricezione degli atti richiesti.\n5. Con provvedimento motivato la Giunta regionale puo’ disporre ispezioni e verifiche nei confronti dell’Agenzia.\nConsigliere regionale e consiglieri provinciali di parita’\n(Consigliere regionale di parita’)\n1. In attuazione del decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196 (Disciplina dell’attivita’ delle consigliere e dei consiglieri di parita’ e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell’articolo 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144), e’ nominato il consigliere regionale di parita’, con decreto del Presidente della Regione, previa deliberazione della Giunta regionale, su proposta dell’Assessore competente in materia di lavoro.\n2. Il consigliere regionale di parita’ deve possedere requisiti di specifica competenza ed esperienza almeno quinquennale in materia di lavoro femminile, di normative sulle pari opportunita’, nonche’ di mercato del lavoro, comprovati da idonea documentazione.\n3. Il mandato del consigliere regionale di parita’ ha durata di quattro anni ed e’ rinnovabile una sola volta. Il consigliere regionale di parita’ continua a svolgere le funzioni fino alla pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione del decreto di nomina del nuovo consigliere di parita’.\n4. Il consigliere regionale di parita’ svolge funzioni di promozione e controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza, di opportunita’ e di non discriminazione per donne e uomini nel lavoro. Svolge altresi’ le funzioni di pubblico ufficiale ai sensi dell’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 196/2000, nonche’ i compiti e le funzioni previsti dall’articolo 3, commi 1, 4 e 5, del medesimo decreto legislativo 196/2000.\n5. Il consigliere regionale di parita’ e’ componente della Commissione regionale per il lavoro e della Commissione regionale per le pari opportunita’ tra uomo e donna, ai sensi della legge regionale 21 maggio 1990, n. 23 (Istituzione di una Commissione regionale per le pari opportunita’ tra uomo e donna), e successive modifiche. Partecipa altresi’ ai tavoli di partenariato locale e ai comitati di sorveglianza di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999, del Consiglio, del 21 giugno 1999, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali, nonche’ alla concertazione regionale.\n1. Il consigliere regionale di parita’ ha sede presso la Direzione centrale competente in materia di lavoro.\n2. L’ufficio del consigliere regionale di parita’ e’ funzionalmente autonomo. Gli obiettivi e l’attivita’ da svolgere vengono individuati dal consigliere regionale di parita’ nel rispetto degli indirizzi forniti dalla normativa vigente.\n3. La Regione fornisce al consigliere regionale di parita’ personale appartenente al ruolo unico regionale e le attrezzature necessarie. L’assegnazione del personale regionale avviene sentito il consigliere di parita’, con precedenza ai soggetti in possesso di competenze in materia di mercato del lavoro e pari opportunita’.\n4. Al consigliere regionale di parita’ viene riconosciuta un’indennita’ mensile di carica determinata con il provvedimento di nomina, su proposta dell’Assessore competente. Per le missioni svolte nell’esercizio delle proprie funzioni al consigliere regionale di parita’ spetta il trattamento di missione nella misura prevista per il personale regionale di area dirigenziale.\n(Consiglieri provinciali di parita’)\n1. Le Province nominano il consigliere provinciale di parita’, dandone comunicazione al consigliere regionale di parita’.\n2. Il consigliere provinciale di parita’ e’ componente della Commissione provinciale per il lavoro e dell’organismo di pari opportunita’ provinciale.\n3. Il consigliere provinciale di parita’ ha sede presso la Provincia, la quale fornisce il personale e le attrezzature necessarie per l’espletamento delle funzioni. Ad esso si applicano altresi’ le disposizioni di cui all’articolo 16, commi 2, 3 e 4.\n(Fondo regionale per l’attivita’ dei consiglieri di parita’ e rete regionale dei consiglieri di parita’)\n1. Il Fondo regionale per l’attivita’ dei consiglieri di parita’ e’ costituito dalle quote di riparto annuale del Fondo nazionale di cui all’articolo 9 del decreto legislativo 196/2000.\n2. La Giunta regionale, sentito il consigliere di parita’, provvede a fissare i criteri e le modalita’ di ripartizione delle somme attribuite dallo Stato agli uffici dei consiglieri di parita’ della Regione medesima e delle Province. Con regolamento regionale, adottato previo parere della competente Commissione consiliare, sono definiti altresi’ termini e modalita’ per la gestione delle risorse assegnate al consigliere regionale di parita’.\n3. Al fine di rafforzare le funzioni dei consiglieri di parita’, di accrescere l’efficacia della loro azione, di consentire lo scambio di informazioni, esperienza e buone prassi, e’ istituita la rete regionale dei consiglieri di parita’, coordinata dal consigliere regionale di parita’.\n4. La rete regionale si riunisce almeno tre volte all’anno, secondo le modalita’ stabilite con regolamento regionale, in conformita’ al decreto legislativo 196/2000.\n(Centri per l’impiego e gestione del lavoro locale)\n1. Le Province, nell’ambito delle competenze attribuite dall’articolo 7, svolgono attraverso proprie strutture denominate “Centri per l’impiego” le seguenti funzioni:\na) attivita’ di accoglienza e di orientamento al lavoro per le persone;\nc) informazione sui servizi disponibili per l’accesso al lavoro, sulle opportunita’ e vincoli del mercato del lavoro locale e del sistema formativo;\nd) informazione sugli incentivi e sulle politiche attive per l’inserimento al lavoro o la creazione di lavoro autonomo rivolta sia ai lavoratori che alle imprese;\nf) accompagnamento all’inserimento, al collocamento mirato e al mantenimento al lavoro per i disabili, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), e delle disposizioni di cui alla presente legge;\ng) accompagnamento all’inserimento per le persone in condizione di svantaggio personale e sociale;\ni) erogazione di servizi di mediazione culturale per lavoratori stranieri, ai sensi dell’articolo 26, comma 8, della legge regionale 5/2005;\nj) rilevazione dei fabbisogni formativi finalizzati all’attivazione di percorsi di formazione professionale;\nk) funzioni amministrative connesse al collocamento e funzioni previste dal decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181 (Disposizioni per agevolare l’incontro fra domanda ed offerta di lavoro, in attuazione dell’articolo 45, comma 1, lettera a), della legge 17 maggio 1999, n. 144), e successive modifiche;\no) tenuta delle liste di mobilita’ di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa integrazione, mobilita’, trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunita’ europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro), e al decreto legge 20 maggio 1993, n. 148 (Interventi urgenti a sostegno dell’occupazione), convertito, con modifiche, dall’articolo 1, comma 1, della legge 19 luglio 1993, n. 236, e successive modifiche;\np) ogni altro servizio finalizzato all’inserimento delle persone nel mercato del lavoro e al soddisfacimento delle esigenze occupazionali delle imprese, garantendo l’attuazione del principio di parita’ di genere.\n2. Le Province svolgono altresi’, nell’ambito delle competenze attribuite dall’articolo 7, le seguenti funzioni per la gestione del mercato del lavoro locale:\na) la composizione delle vertenze collettive di lavoro e nell’ambito delle procedure di mobilita’, a livello provinciale, quando richiesto dalla normativa o dalle parti interessate;\nb) l’indagine sulla consistenza associativa delle organizzazioni sindacali a livello provinciale per la valutazione della rappresentativita’ ai fini della costituzione di organi collegiali a livello provinciale;\ne) la ricezione in deposito dei verbali di conciliazione in sede sindacale ai sensi dell’articolo 411 del codice di procedura civile, l’attestazione della loro autenticita’ e il deposito;\nf) la ricezione delle comunicazioni di avvio delle procedure di mobilita’ ai sensi dell’articolo 4 della legge 223/1991, ai fini dell’eventuale convocazione d’ufficio delle parti in caso di mancato accordo nella prima fase della procedura medesima;\ng) la ricezione di ricorsi avverso le decisioni delle commissioni elettorali nell’ambito delle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU);\nh) la ricezione delle richieste di costituzione dei collegi di conciliazione e arbitrato ai sensi dell’articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della liberta’ e dignita’ dei lavoratori, della liberta’ sindacale e dell’attivita’ sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento);\n1. La Regione, nel rispetto dei principi fondamentali stabiliti con legge dello Stato e, in particolare di quelli di non discriminazione, adeguata informazione e pari opportunita’, disciplina con regolamento le procedure di avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 (Norme sull’organizzazione del mercato del lavoro), con particolare attenzione alle categorie piu’ deboli e a quelle con maggiore difficolta’ nell’inserimento lavorativo.\n2. Le pubbliche amministrazioni, come individuate dall’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), escluse quelle di cui all’articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469 (Conferimento alle regioni e agli enti locali di funzioni e compiti in materia di mercato del lavoro, a norma dell’articolo 1 della legge 15 marzo 1997, n. 59), per le assunzioni da effettuare ai sensi dell’articolo 35, comma 1, lettera b), del medesimo decreto legislativo 165/2001, formulano richiesta di avviamento a selezione al Centro per l’impiego competente per territorio.\n3. In caso di assunzioni a tempo indeterminato, qualora l’ambito territoriale del soggetto richiedente comprenda un territorio sul quale insistono piu’ Centri per l’impiego della stessa Provincia o di Province diverse, la richiesta di cui al comma 2 e’ rivolta, rispettivamente, alla Provincia interessata o alla Regione, per la redazione della graduatoria unica integrata.\n4. Le pubbliche amministrazioni di cui al comma 2 possono procedere autonomamente all’individuazione del personale da avviare a selezione nel rispetto e in conformita’ alle disposizioni previste dal regolamento di cui al comma 1.\n(Autorizzazione allo svolgimento delle attivita’ di intermediazione, di ricerca e selezione e supporto alla ricollocazione)\n1. La Regione, ai sensi dell’articolo 6, commi 6, 7 e 8, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30), determina con regolamento le modalita’ e i criteri per l’autorizzazione dei soggetti che intendono svolgere esclusivamente nel territorio regionale le attivita’ di intermediazione, di ricerca e selezione del personale e di supporto alla ricollocazione del personale, nonche’ per l’eventuale sospensione e revoca dell’autorizzazione stessa.\n1. E’ istituito presso la Direzione centrale competente in materia di lavoro l’elenco regionale dei soggetti accreditati per lo svolgimento dei servizi al lavoro, come individuati dal comma 3.\n2. L’iscrizione nell’elenco di cui al comma 1 costituisce requisito preliminare per poter ottenere l’affidamento, con atto successivo e distinto, da parte della Regione o delle Province, del compito di svolgere servizi al lavoro, come definiti dal comma 3.\n3. Sono servizi al lavoro le attivita’ di orientamento al lavoro, di incontro tra domanda e offerta di lavoro, di prevenzione della disoccupazione di lunga durata, di promozione dell’inserimento lavorativo degli svantaggiati, di sostegno alla mobilita’ geografica dei lavoratori, di preselezione, di supporto alla ricollocazione professionale, di monitoraggio dei flussi del mercato del lavoro, nonche’ le ulteriori attivita’ individuate ai sensi del comma 4.\n4. La Giunta regionale, sentite le associazioni dei datori di lavoro e le organizzazioni di lavoratori comparativamente piu’ rappresentative, definisce:\na) le procedure per l’accreditamento;\nb) i requisiti minimi per l’accreditamento relativi alle capacita’ gestionali e logistiche, alle competenze professionali, alla situazione economica, alle esperienze maturate nel contesto territoriale di riferimento necessari per la concessione e la revoca dell’accreditamento;\nc) le modalita’ di verifica del mantenimento dei requisiti ai fini della revoca;\nd) le modalita’ di tenuta dell’elenco dei soggetti accreditati;\ne) i criteri di misurazione dell’efficacia ed efficienza dei servizi erogati;\nf) le tipologie dei servizi al lavoro per le quali e’ necessario l’accreditamento;\n5. Ai fini della concessione dell’accreditamento, i soggetti di cui al comma 1 sono tenuti all’applicazione integrale degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali e aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente piu’ rappresentative e della normativa vigente sull’attuazione del principio di parita’ di genere.\n7. La mancata applicazione degli accordi di cui al comma 5 determina la revoca dell’accreditamento.\na) ricorso al soggetto privato in base ai principi di efficacia, efficienza ed economicita’, unitamente a criteri di cooperazione, integrazione e qualita’, valutati oggettivamente anche sulla base del rapporto tra i costi e i benefici del servizio fornito;\nb) motivata impossibilita’ del servizio pubblico a svolgere il servizio da affidare;\nc) obbligo per i soggetti affidatari di comunicare alla Regione e alle Province le buone pratiche realizzate, nonche’ le informazioni e i dati relativi all’attivita’ svolta e ai risultati conseguiti;\nd) obbligo per i soggetti affidatari di interconnettersi alla Borsa continua nazionale del lavoro, attraverso il nodo regionale, e con il Sistema informativo regionale lavoro di cui all’articolo 28.\n2. I soggetti accreditati o autorizzati non possono svolgere gli adempimenti amministrativi relativi alla certificazione dello stato di disoccupazione, al collocamento mirato dei soggetti disabili, al ricevimento e alla gestione delle comunicazioni da parte dei datori di lavoro e, fermo restando quanto previsto dall’articolo 22, comma 4, all’avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni.\n(Criteri e modalita’ di gestione del sistema regionale dei servizi per l’impiego)\n1. Le Province e i soggetti pubblici e privati accreditati che erogano servizi nell’ambito del sistema regionale dei servizi per l’impiego devono fornire le proprie prestazioni a tutti gli utenti, persone e imprese, che ad essi si rivolgono, nel rispetto dei principi di non discriminazione e di pari opportunita’, con particolare attenzione alle categorie piu’ deboli e a quelle con maggiore difficolta’ nell’inserimento lavorativo.\n2. La Giunta regionale, al fine di garantire la qualita’ e l’efficacia delle prestazioni erogate, disciplina, sentite le Province e la Commissione regionale per il lavoro e nel rispetto di quanto previsto nel Programma triennale, gli standard essenziali di servizio cui devono attenersi i Centri per l’impiego.\n3. Con regolamento regionale sono definiti criteri e procedure uniformi per l’accertamento, la verifica e la certificazione dello stato di disoccupazione, nonche’ gli obiettivi e gli indirizzi operativi delle azioni che i servizi competenti effettuano al fine di favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e contrastare la disoccupazione di lunga durata.\n4. La Regione cura azioni di monitoraggio dei servizi erogati dal sistema regionale dei servizi per l’impiego al fine di qualificarne l’azione, di valorizzarne l’efficacia e l’efficienza e di verificare il rispetto dei principi previsti dalla presente legge.\n1. La Regione promuove l’orientamento delle persone come strumento di valorizzazione e di sviluppo delle competenze, delle potenzialita’ e delle aspirazioni individuali, in relazione alla ricerca occupazionale, al reinserimento lavorativo e ai processi di transizione e crescita professionale, nonche’ all’autoimprenditorialita’ e all’avvio di imprese come strumenti di occupazione.\n2. La Regione, per le finalita’ di cui al comma 1, per il tramite delle strutture regionali di orientamento di cui alla legge regionale 26 maggio 1980, n. 10 (Norme regionali in materia di diritto allo studio), e successive modifiche, persegue l’integrazione dei servizi di orientamento erogati dai soggetti pubblici e privati che operano nell’ambito dell’istruzione, della formazione e del lavoro.\n3. La Giunta regionale, su proposta dell’Assessore regionale competente in materia di lavoro, disciplina gli standard essenziali dei servizi per l’orientamento al lavoro erogati dalle Province attraverso i Centri per l’impiego.\n4. Nell’ambito del Programma triennale la Regione definisce interventi di sostegno per il potenziamento della rete pubblica dei servizi di orientamento al lavoro.\n1. La Regione assicura l’esercizio delle funzioni di programmazione e gestione delle politiche regionali del lavoro attraverso lo strumento informativo denominato “Sistema informativo regionale lavoro”, operante nell’ambito del sistema informativo elettronico regionale (SIER).\n2. Il Sistema informativo regionale lavoro costituisce per le Province lo strumento per l’esercizio delle funzioni di organizzazione e coordinamento dei Centri per l’impiego del proprio territorio.\n3. La Direzione centrale competente in materia di sistemi informativi, in stretto raccordo con la Direzione centrale competente in materia di lavoro:\na ante) svolge l’attivita’ di progettazione e gestione del Sistema informativo regionale lavoro;\nc) cura la cooperazione con la rete europea dei servizi all’impiego EURES (European Employment Services) e con i sistemi di altri Stati.\n4. Per garantire l’efficace funzionamento dei collegamenti di cui al comma 3, la Direzione centrale competente in materia di sistemi informativi, in stretto raccordo con la Direzione centrale competente in materia di lavoro:\na) organizza, in collaborazione con le Province, il monitoraggio e la verifica della qualita’ delle informazioni immesse, dei sistemi di classificazione delle stesse e propone le semplificazioni amministrative utili per elevare la qualita’ delle informazioni gestite e distribuite;\nb) organizza, in collaborazione con le Province, la formazione continua del personale dei Centri per l’impiego, al fine di consentire la corretta imputazione dei dati, l’omogeneita’ delle definizioni e delle classificazioni e il loro aggiornamento continuo.\n5. Il Sistema informativo regionale lavoro assicura l’interconnessione e lo scambio informativo tra i soggetti e le strutture operanti nel settore del lavoro e quelli operanti nel settore della formazione professionale.\n6. I dati anagrafici necessari per l’attuazione del Sistema informativo regionale lavoro vengono estratti dai dati resi disponibili dai Comuni nell’ambito della procedura relativa alla gestione delle Carte dei Servizi. I dati vengono utilizzati e messi a disposizione della rete dei servizi per l’impiego, nonche’ delle scuole e del sistema della formazione professionale.\nPromozione dell’occupazione e di nuove attivita’ imprenditoriali\n(Finalita’ e destinatari)\n1. La Regione, nell’ambito del Programma triennale, sostiene l’assunzione, la stabilizzazione occupazionale, lo sviluppo di nuove attivita’ imprenditoriali e l’inserimento in qualita’ di soci-lavoratori di cooperative di:\na) donne, con l’obiettivo di promuovere le pari opportunita’;\n3. Ai fini della presente legge, per soggetti in condizione di svantaggio occupazionale si intendono le persone di eta’ superiore a quarantacinque anni, gli altri soggetti individuati dall’articolo 2, lettera f), del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione, del 5 dicembre 2002, relativo all’applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti di Stato a favore dell’occupazione, i soggetti di cui all’articolo 4, comma 1, della legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative sociali), nonche’ le altre categorie di soggetti eventualmente individuate dal Programma triennale.\n1. In attuazione delle disposizioni del presente capo, sono concessi, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di tutela della concorrenza, incentivi alle imprese e ai loro consorzi, alle associazioni, alle fondazioni e ai soggetti esercenti le libere professioni in forma individuale o associata che realizzino sul territorio regionale iniziative volte a favorire l’assunzione o la stabilizzazione dei soggetti di cui all’articolo 29, comma 1, lettere a) e b).\n2. Gli incentivi, salvo particolari eccezioni definite con regolamento regionale, sono concessi per assunzioni a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, e possono anche sostenere significativi incrementi dell’organico aziendale.\n(Promozione di nuove attivita’ imprenditoriali)\n1. In attuazione delle disposizioni del presente capo, sono concessi, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di tutela della concorrenza, incentivi finalizzati alla costituzione o all’acquisizione di una partecipazione prevalente da parte dei soggetti di cui all’articolo 29, comma 1, lettere a) e b), in nuove imprese aventi sede operativa nel territorio della regione, con particolare riferimento alle spese di investimento, all’acquisizione di beni e servizi di consulenza e alla partecipazione a corsi di formazione imprenditoriale.\n1. In attuazione delle disposizioni del presente capo, sono concessi, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di tutela della concorrenza, incentivi per favorire l’inserimento dei soggetti di cui all’articolo 29, comma 1, lettere a) e b), in qualita’ di soci-lavoratori di cooperative iscritte nel Registro regionale delle cooperative, purche’ l’inserimento avvenga nel rispetto dei contratti collettivi nazionali di lavoro.\n(Promozione della stabilita’ occupazionale)\n1. La Regione, in attuazione delle disposizioni del presente capo, al fine di favorire la stabilita’ dei rapporti di lavoro, promuove e sostiene programmi di intervento realizzati dall’Agenzia e dalle Province, che prevedono, in particolare:\na) la realizzazione da parte dei Centri per l’impiego di servizi di consulenza mirata per collaboratori coordinati e continuativi a progetto e con altre forme di lavoro parasubordinato, in modo da agevolare lo sviluppo di percorsi professionali, l’informazione sulle forme di tutela e sulle occasioni di lavoro;\nb) l’accesso alla formazione da parte dei lavoratori di cui alla lettera a);\n3. Con regolamento regionale sono individuati criteri e modalita’ di concessione degli incentivi di cui al presente articolo.\n(Interventi ai sensi dell’articolo 13 del decreto legislativo 276/2003)\n1. Le Agenzie per il lavoro autorizzate, che intendono operare ai sensi dell’articolo 13 del decreto legislativo 276/2003 mediante l’utilizzo di risorse pubbliche regionali o mediante forme di raccordo e sostegno della Regione o delle Province, sono tenute a rispettare le seguenti condizioni:\na) ottenimento dell’accreditamento dalla Regione ai sensi della presente legge;\nc) integrale rispetto, da parte delle imprese utilizzatrici, degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali e territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piu’ rappresentative;\n2. La Giunta regionale, sentite le Province e le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piu’ rappresentative sul piano regionale, individua:\nc) le procedure per la verifica della conformita’ alla vigente normativa statale e regionale dei percorsi di reinserimento lavorativo effettuati;\nd) i criteri per la definizione della congruita’ dell’offerta lavorativa da parte del soggetto svantaggiato, anche in relazione alla condizione di svantaggio personale o familiare del lavoratore;\ne) le cause che legittimano il rifiuto dell’offerta lavorativa da parte del soggetto, senza che lo stesso incorra nella decadenza di indennita’ o diritti.\n(Promozione dell’integrazione lavorativa delle persone disabili)\n1. In attuazione dei principi della legge 68/1999 e in conformita’ con quanto previsto dalla legge regionale 41/1996, la Regione promuove la realizzazione del diritto al lavoro delle persone disabili, sostenendone l’inserimento, l’integrazione lavorativa e l’autoimprenditorialita’ attraverso i servizi per l’impiego, le politiche formative e del lavoro e le attivita’ di collocamento mirato, in raccordo e con il concorso dei servizi sociali, sanitari ed educativi.\n2. Per le finalita’ di cui al comma 1 la Regione sostiene l’utilizzo di percorsi personalizzati di integrazione lavorativa, in funzione dei bisogni delle persone disabili.\n3. Nell’ambito del Programma triennale di cui all’articolo 3 sono definiti gli obiettivi e le priorita’ di intervento per la promozione dell’inserimento al lavoro delle persone disabili, con specifico riguardo alle iniziative di collocamento mirato in una logica di sistema integrato tra tutti gli enti, le istituzioni e i servizi deputati a garantire il diritto alla formazione e al lavoro e alla piena integrazione delle persone disabili.\n3 bis. La Regione sostiene la cultura dell’integrazione professionale e della stabilizzazione lavorativa delle persone disabili anche attraverso progetti concertati con i soggetti competenti in materia e i datori di lavoro pubblici e privati.\n1. Al fine di garantire omogeneita’ e assicurare pari opportunita’ sul territorio regionale nella fruizione dei servizi di collocamento mirato da parte delle persone disabili, la Giunta regionale definisce con propria deliberazione:\na) i criteri generali e i requisiti delle convenzioni per l’inserimento lavorativo delle persone disabili di cui all’articolo 11 della legge 68/1999;\nb) gli indirizzi per l’utilizzo delle risorse a valere sui Fondi provinciali di cui all’articolo 39, con particolare riferimento ai finanziamenti degli interventi e degli strumenti per l’integrazione lavorativa;\nc) le tipologie dei percorsi personalizzati di inserimento lavorativo di cui all’articolo 36, comma 2, nonche’ le relative spese ammissibili ai finanziamenti;\nd) i requisiti professionali degli operatori per l’inserimento lavorativo e i relativi percorsi formativi;\ne) le modalita’ di ripartizione tra le Province delle disponibilita’ del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili di cui all’articolo 13 della legge 68/1999 e delle somme stanziate dalla Regione per l’integrazione dei Fondi provinciali di cui all’articolo 39, comma 2, lettera d).\na) i criteri di valutazione degli elementi che concorrono alla formazione delle graduatorie di cui all’articolo 8, comma 2, della legge 68/1999;\nb) i criteri e le modalita’ per la concessione dei benefici di cui all’articolo 13 della legge 68/1999;\nc) le procedure relative al rilascio di autorizzazione agli esoneri parziali di cui all’articolo 5, comma 7, della legge 68/1999.\n1. Le Province, nel rispetto della programmazione e degli indirizzi della Regione, e in raccordo con i servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio, provvedono all’attuazione di tutti gli interventi volti a favorire l’inserimento lavorativo delle persone disabili, e in particolare provvedono:\na) alla pianificazione, all’attuazione e alla verifica degli interventi volti a favorire l’inserimento delle persone disabili;\nb) all’avviamento lavorativo, alla tenuta dell’elenco e alla predisposizione e aggiornamento della graduatoria;\nd) alla stipulazione delle convenzioni finalizzate al collocamento mirato, anche avvalendosi della sottoscrizione di appositi protocolli d’intesa con i servizi di integrazione lavorativa;\ne) all’attuazione degli interventi finanziabili con risorse dei Fondi provinciali;\nf) alla concessione dei benefici di cui all’articolo 13 della legge 68/1999.\n2. Le Province istituiscono comitati tecnici per il diritto al lavoro dei disabili con compiti relativi alla valutazione delle residue capacita’ lavorative, alla definizione degli strumenti delle prestazioni atti all’inserimento e alla predisposizione dei controlli periodici sulla permanenza delle condizioni di inabilita’. Le predette funzioni sono svolte in raccordo con la commissione sanitaria di accertamento della disabilita’.\n3. Il comitato tecnico concorre altresi’ alla progettazione delle linee di intervento provinciali per l’attuazione del diritto al lavoro dei disabili.\n(Fondo regionale per le politiche del lavoro dei disabili)\n1. Per le finalita’ di cui all’articolo 36, e’ istituito il Fondo regionale per le politiche del lavoro dei disabili, di seguito denominato Fondo regionale.\n2. La Giunta regionale con propria deliberazione definisce le modalita’ di utilizzo del Fondo regionale di cui al comma 1.\n(Fondo provinciale per l’occupazione dei disabili)\n1. Ciascuna Provincia istituisce il Fondo provinciale per l’occupazione dei disabili, di seguito denominato Fondo provinciale.\n2. Il Fondo provinciale e’ alimentato:\na) dagli importi derivanti dall’irrogazione delle sanzioni amministrative di cui all’articolo 15 della legge 68/1999;\nb) dai contributi esonerativi di cui all’articolo 5, comma 3, della legge 68/1999;\n(Validazione delle convenzioni per l’inserimento lavorativo dei disabili)\n1. Le convenzioni stipulate in via sperimentale ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 276/2003, previo parere positivo degli uffici competenti per il collocamento mirato dei disabili, sono validate dalla Regione sulla base dei criteri definiti ai sensi del comma 2.\na) il coefficiente minimo di calcolo del valore unitario delle commesse che puo’ essere determinato dalle convenzioni;\nb) i limiti quantitativi massimi di copertura della quota d’obbligo da coprire che puo’ essere realizzata con le convenzioni e che in ogni caso non puo’ eccedere un quinto del totale;\nc) le modalita’ con cui i datori di lavoro potranno aderire alle convenzioni;\nd) le procedure per l’individuazione dei lavoratori disabili che, presentando particolari difficolta’ di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario, debbono essere assunti dalle cooperative sociali per poter usufruire delle convenzioni quadro.\n(Modifica all’articolo 5 della legge regionale 41/1996)\n1. Al comma 1 dell’articolo 5 della legge regionale 41/1996 le parole: <<con riguardo, fra l’altro, alla promozione delle iniziative previste dall’articolo 3 della legge regionale 27 ottobre 1994, n. 17>> sono soppresse.\n(Modifiche all’articolo 6 della legge regionale 41/1996)\n1. La lettera i) del comma 1 dell’articolo 6 della legge regionale 41/1996 e’ sostituita dalla seguente:\n<<i) attivita’ volte a sostenere l’inclusione sociale e l’integrazione lavorativa.>>.\n2. Il comma 7 dell’articolo 6 della legge regionale 41/1996 e’ sostituito dal seguente:\n<<7. Le attivita’ di cui al comma 1, lettera i), sono disciplinate dagli articoli 14 bis, 14 ter e 14 quater della presente legge e dalla legge regionale 9 agosto 2005, n. 18. La Regione finanzia gli enti gestori del Servizio di integrazione lavorativa, individuati secondo le modalita’ di cui all’articolo 14 bis, comma 3.>>.\n1. Dopo l’articolo 13 della legge regionale 41/1996 e’ inserito il seguente:\n1. La Regione Friuli Venezia Giulia riconosce la Consulta regionale delle associazioni dei disabili quale organismo di consultazione e promozione per le politiche di integrazione delle persone disabili nella societa’.\n2. La Consulta formula pareri nell’ambito della competenza regionale in materia di servizi socio-sanitari integrati, con particolare riferimento a:\nb) realizzazione di attivita’ socio-sanitarie e riabilitative erogate dal Servizio sanitario regionale, in forma diretta o accreditata;\nc) promozione dell’inserimento lavorativo;\nd) attivita’ assistenziali svolte a domicilio e a supporto delle famiglie con disabili gravi;\nf) realizzazione di attivita’ sportive e ricreative.\n3. La Consulta viene sentita, con riguardo alle azioni di cui al comma 2, nei processi di verifica della qualita’ dei servizi e dell’adeguatezza delle prestazioni sanitarie.\n5. In relazione alle funzioni svolte ai sensi del presente articolo, l’Amministrazione regionale e’ autorizzata a concedere alla Consulta un contributo annuo nella misura massima di 25.000 euro per le spese di funzionamento.\n6. Ai fini della concessione ed erogazione del contributo di cui al comma 5, la Consulta presenta alla Direzione centrale della salute e protezione sociale entro il 31 marzo di ogni anno apposita istanza corredata di una relazione sull’attivita’ prevista nell’anno di riferimento e del relativo preventivo di spesa.>>.\n2. Dopo l’articolo 14 della legge regionale 41/1996 sono inseriti i seguenti:\n1. I Servizi di integrazione lavorativa (SIL) hanno il compito di promuovere e realizzare l’inclusione sociale delle persone disabili attraverso l’utilizzo di percorsi personalizzati finalizzati all’integrazione lavorativa.\n2. I Servizi di integrazione lavorativa garantiscono il raggiungimento delle finalita’ di cui al comma 1 assicurando il raccordo con le Province e i loro servizi per l’impiego e i servizi sociali e sanitari, nonche’ programmando e attuando specifici progetti secondo le tipologie previste dall’articolo 14 ter.\n4. La Giunta regionale definisce con apposito progetto obiettivo le modalita’ organizzative dei Servizi di integrazione lavorativa.\n(Percorsi propedeutici all’integrazione lavorativa e progetti per l’inserimento)\n1. Per le finalita’ di cui all’articolo 14 bis, comma 1, la Regione sostiene l’utilizzo di progetti inerenti:\na) percorsi propedeutici all’integrazione lavorativa nei normali luoghi di lavoro;\nb) l’inserimento socio-lavorativo rivolto a persone la cui insufficiente produttivita’ non consente l’inserimento a pieno titolo nella realta’ lavorativa, ma rende comunque praticabile il mantenimento nell’ambiente di lavoro.\n2. La Giunta regionale definisce con il progetto obiettivo di cui all’articolo 14 bis, comma 4, le modalita’ organizzative e di svolgimento dei progetti di cui al comma 1.\n3. Alle persone disabili inserite nei percorsi di cui al comma 1, lettera a), che prevedono periodi di permanenza in normali luoghi di lavoro, spetta un incentivo pari a 2 euro per ora di presenza. Tale importo e’ aggiornato annualmente con deliberazione della Giunta regionale in base alla variazione, accertata dall’ISTAT, dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati verificatasi nell’anno precedente.\n4. Alle persone disabili inserite nei progetti di cui al comma 1, lettera b), spetta un assegno di incentivazione pari a 200 euro mensili. Tale importo e’ aggiornato annualmente con deliberazione della Giunta regionale in base alla variazione, accertata dall’ISTAT, dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati verificatasi nell’anno precedente.\n5. La competenza ad assicurare le persone disabili inserite nei progetti di cui al presente articolo contro gli infortuni e le malattie connessi allo svolgimento dell’attivita’, nonche’ per la responsabilita’ civile verso terzi, spetta all’ente cui fa capo il Servizio per l’integrazione lavorativa.\n6. Per le persone disabili che partecipano ai progetti di cui al presente articolo e’ prevista la copertura delle spese connesse. In particolare viene garantito l’uso gratuito dei mezzi di trasporto pubblico, limitatamente al tragitto dalla propria abitazione al luogo di lavoro, con le modalita’ gia’ vigenti a livello regionale per gli invalidi civili, ovvero il rimborso dei costi sostenuti per effettuare il medesimo tragitto. Vengono inoltre coperte le eventuali spese di mensa e pernottamento, previa certificazione delle stesse.\n(Modalita’ contributive e di rendicontazione)\n1. Entro il 30 novembre dell’anno precedente a quello cui si riferiscono gli interventi, gli enti cui fanno capo i Servizi di integrazione lavorativa di cui all’articolo 14 bis trasmettono alla Direzione centrale della salute e protezione sociale apposita istanza di finanziamento corredata di un programma triennale degli interventi soggetto ad aggiornamento annuale.\n2. Il programma contiene l’indicazione dei progetti proposti e il relativo preventivo di spesa.\n3. I programmi e gli aggiornamenti annuali sono sottoposti all’approvazione della Giunta regionale che provvede sulla loro base al riparto annuale dei finanziamenti disponibili su proposta dell’Assessore regionale alla salute e protezione sociale.\n4. L’erogazione viene disposta ogni anno in via anticipata fino all’intero ammontare dei finanziamenti.\n5. I beneficiari sono tenuti ad utilizzare i finanziamenti entro il 31 dicembre dell’anno successivo a quello dell’erogazione.\n6. I relativi rendiconti, contenenti l’elenco dei beneficiari e delle spese sostenute in attuazione degli interventi programmati, devono essere presentati entro il 28 febbraio dell’anno successivo a quello di scadenza del termine di utilizzazione.>>.\n(Commissione regionale per l’esame di abilitazione dei centralinisti telefonici privi della vista)\n1. La Commissione regionale per l’esame di abilitazione dei centralinisti telefonici privi della vista, di cui all’articolo 2, comma 7, della legge 113/1985, e’ istituita con decreto del Presidente della Regione, previa deliberazione della Giunta regionale, dura in carica quattro anni ed e’ composta da:\n2. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente regionale di categoria non inferiore a C, nominato dal Direttore centrale competente. Con deliberazione della Giunta regionale sono determinate le indennita’ destinate ai componenti della Commissione.\nPrevisione e gestione delle situazioni di grave difficolta’ occupazionale\n(Azioni per prevenire e fronteggiare le gravi difficolta’ occupazionali)\na) prevenire le situazioni di grave difficolta’ occupazionale e limitare i conseguenti problemi occupazionali dei lavoratori in esubero, con particolare riguardo alle categorie piu’ esposte quali le donne e le persone di eta’ superiore a quarantacinque anni;\nb) affrontare e ridurre l’impatto negativo delle situazioni di crisi sulle persone, sul territorio e sul mercato del lavoro;\nb) svolge, attraverso l’Agenzia e con la collaborazione delle Province, attivita’ di monitoraggio continuo del mercato del lavoro regionale, delle sue dinamiche evolutive e delle situazioni di grave difficolta’ occupazionale.\n3. La Regione, anche tramite le azioni di cui al comma 1, promuove il raccordo a livello regionale fra le politiche del lavoro e quelle delle attivita’ produttive.\n(Procedure di concertazione e dichiarazione dello stato di grave difficolta’ occupazionale)\n1. In presenza di situazioni di segnalate gravi difficolta’ occupazionali connesse a rilevanti situazioni negative settoriali o territoriali, l’Assessore regionale competente in materia di lavoro promuove la concertazione con tutte le parti sociali.\n2. In sede di concertazione sono accertati l’effettiva sussistenza e l’ambito territoriale o settoriale della situazione di grave difficolta’ occupazionale. Sono altresi’ individuate le parti sociali per la soluzione della situazione di grave difficolta’ occupazionale.\n3. A seguito delle valutazioni di cui al comma 2, ove in tale sede sia stata individuata la sussistenza di una situazione di grave difficolta’ occupazionale di notevole rilievo, l’Assessore regionale competente in materia di lavoro dichiara formalmente lo stato di grave difficolta’ occupazionale e promuove, attraverso l’Agenzia e con il concorso delle parti sociali, delle Province, di altri enti pubblici e delle imprese interessate, la redazione di un Piano di gestione della situazione di grave difficolta’ occupazionale e la sua realizzazione secondo quanto stabilito dall’articolo 47.\n(Piano di gestione della situazione di grave difficolta’ occupazionale)\n1. Il Piano di gestione della situazione di grave difficolta’ occupazionale, di seguito denominato Piano, persegue le finalita’ di risolvere la situazione di grave difficolta’ occupazionale, nonche’ di sostenere strategie e programmi di rafforzamento e di rilancio del tessuto imprenditoriale. Esso prevede:\na) l’analisi economica e occupazionale della situazione di grave difficolta’ occupazionale e delle sue cause;\nb) progetti integrati diretti all’orientamento, alla riqualificazione e alla ricollocazione dei lavoratori interessati, attraverso apposite misure di accompagnamento, con il concorso preminente dei Centri per l’impiego;\nc) il raccordo con progetti per il rilancio o la riconversione del tessuto industriale e imprenditoriale, nonche’ ulteriori misure per la promozione di nuove attivita’ imprenditoriali di cui all’articolo 31;\nd) le eventuali modalita’ di partecipazione delle imprese e degli enti locali al finanziamento dei progetti di cui alle lettere b) e c).\n2. L’Agenzia, nell’ambito della predisposizione e coordinamento dell’attuazione del Piano, puo’ avvalersi di un gruppo di lavoro formato da esperti nell’orientamento, nelle azioni di ricollocazione e di riqualificazione dei lavoratori adulti e nella animazione economica, il quale puo’ svolgere, altresi’, attivita’ di supporto all’attivita’ dei Centri per l’impiego nella realizzazione delle azioni previste nel Piano.\n3. L’Assessore regionale competente in materia di lavoro presenta il Piano alla Giunta regionale per la sua approvazione.\n4. Sulla base di indirizzi emanati dalla Giunta regionale il Piano puo’ essere predisposto anche da una Provincia qualora la situazione di grave crisi riguardi esclusivamente il suo territorio. La Provincia trasmette il Piano all’Assessore regionale competente in materia di lavoro che lo presenta alla Giunta regionale per la sua approvazione. La Provincia attua il Piano approvato dalla Giunta regionale anche avvalendosi dell’Agenzia.\n1. Al fine di fronteggiare le situazioni di grave difficolta’ occupazionale, sulla base di indirizzi contenuti nel Programma triennale, l’attuazione del Piano di cui all’articolo 47 puo’ prevedere, in particolare, i seguenti interventi:\na) concessione di incentivi per favorire l’assunzione, con contratti a tempo indeterminato, anche parziale, di lavoratori disoccupati o a rischio di disoccupazione;\nd) misure speciali, in via sperimentale, volte a favorire l’inserimento lavorativo di disoccupati privi di ammortizzatori sociali.\n2. Gli interventi di cui al comma 1 sono attuati dalle Province in conformita’ al regolamento regionale.\n3. In fase di prima attuazione il regolamento di cui al comma 2 puo’ essere adottato anche in assenza del Programma triennale di cui all’articolo 3.\n4. La Regione sostiene altresi’ la realizzazione di azioni di sistema e di coordinamento degli interventi attuativi del Piano di cui all’articolo 47.\n(Parita’ di genere)\n1. La Regione, d’intesa con gli Enti locali e le parti sociali, sostiene secondo gli indirizzi indicati nel Programma triennale la realizzazione di azioni di sistema finalizzate a favorire l’ingresso, la permanenza e il reinserimento delle donne nel mercato del lavoro, nonche’ il superamento di ogni forma di discriminazione per le lavoratrici.\n2. A tal fine la Regione promuove azioni positive per la parita’ di genere, per il superamento di ogni disparita’ nell’accesso al lavoro, alla formazione e alla progressione in carriera.\n1. La Regione, per gli obiettivi di cui all’articolo 49, d’intesa con gli Enti locali e le parti sociali, sostiene secondo gli indirizzi indicati nel Programma triennale la realizzazione di azioni di sistema finalizzate a favorire la conciliazione dei tempi di famiglia, di vita e di lavoro, mediante il concorso delle seguenti azioni:\na) sviluppo di servizi di cura per la persona e la famiglia, da realizzarsi nell’ambito delle norme regionali in materia di politiche sociali;\nb) promozione di piani aziendali e territoriali rivolti alle lavoratrici e ai lavoratori finalizzati ad agevolare la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, mediante orari di lavoro flessibili, forme di incentivazione di lavoro a tempo parziale e di telelavoro, facilitazione dell’accesso ai servizi, anche aziendali, di cura e assistenza familiare;\ne) azioni positive per favorire l’utilizzo dei congedi parentali previsti dalla legge 8 marzo 2000, n. 53 (Disposizioni per il sostegno della maternita’ e della paternita’, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle citta’), e per favorire la condivisione delle responsabilita’ familiari.\n(Responsabilita’ sociale dell’impresa)\n1. La Regione e le Province promuovono l’adozione del bilancio sociale, la certificazione etica e la diffusione dei principi della responsabilita’ sociale dell’impresa, quali strumenti utili a garantire la qualita’, la sicurezza e la regolarita’ delle condizioni di lavoro.\n2. Per le finalita’ di cui al comma 1 la Regione sostiene secondo gli indirizzi indicati nel Programma triennale iniziative imprenditoriali anche concordate con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative che siano finalizzate al miglioramento dei livelli di salute, di sicurezza, di qualita’ del lavoro e delle relazioni industriali e all’ampliamento delle forme di partecipazione dei lavoratori all’impresa, cosi’ come le attivita’ volte a tutelare le condizioni ambientali e a favorire la parita’ di genere.\n(Finalita’ e interventi)\n2. Gli atti di indirizzo e coordinamento di cui al comma 1, lettera b), sono emanati dalla Giunta regionale, su proposta dell’Assessore regionale competente in materia di lavoro di concerto con l’Assessore regionale competente in materia di salute, previa concertazione con le parti sociali, sentito il Comitato di coordinamento di cui all’articolo 56.\n3. L’Amministrazione regionale e’ autorizzata a stipulare con le Universita’ degli studi di Trieste e di Udine convenzioni per la realizzazione di iniziative formative finalizzate a promuovere la cultura della tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.\n4. L’Amministrazione regionale e’ altresi’ autorizzata a sostenere iniziative concordate tra le parti sociali utili a una piu’ efficace azione di contrasto al lavoro sommerso e irregolare e a promuovere campagne di informazione che accrescano la cultura della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.\n1. L’Assessore regionale competente in materia di lavoro e l’Assessore regionale competente in materia di protezione sociale, in accordo con il Comitato di cui all’articolo 6, promuovono protocolli d’intesa con i Comitati per il Lavoro e l’Emersione del Sommerso (CLES), istituiti ai sensi dell’articolo 1 bis della legge 18 ottobre 2001, n. 383 (Primi interventi per il rilancio dell’economia), come inserito dall’articolo 3 del decreto legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modifiche, dall’articolo 1, comma 1, della legge 23 aprile 2002, n. 73, e successive modifiche, con le articolazioni regionali dell’INPS e dell’INAIL e con ogni altro soggetto competente, al fine di scambiare ogni informazione utile a contrastare il fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, concordare linee di intervento e diffondere la cultura del lavoro regolare, sentite le parti sociali e il Comitato di coordinamento di cui all’articolo 56.\n1. La Giunta regionale approva annualmente, su proposta dell’Assessore regionale competente in materia di lavoro, di concerto con l’Assessore regionale competente in materia di salute e protezione sociale, il programma degli interventi dei servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro delle Aziende per i servizi sanitari, tenendo conto delle indicazioni emerse nell’ambito della concertazione di cui all’articolo 52, comma 2, e del parere del Comitato di coordinamento di cui all’articolo 56. Il programma individua gli obiettivi e le priorita’ degli interventi nel campo della sicurezza; promuove, inoltre, il rispetto e la tutela dei diritti del lavoratore all’interno dei luoghi di lavoro; indica i risultati attesi e, di anno in anno, ne segnala il grado di attuazione.\n3. La verifica del raggiungimento degli obiettivi e’ attribuita all’Agenzia regionale della sanita’ che ne riferisce gli esiti agli Assessori regionali competenti in materia di salute e di lavoro, tramite le rispettive Direzioni centrali competenti, e al Comitato di coordinamento di cui all’articolo 56.\n(Criteri e modalita’ per la concessione degli incentivi)\n1. I criteri e le modalita’ per la concessione degli incentivi di cui al presente capo sono determinati con regolamento regionale, emanato su proposta dell’Assessore regionale competente in materia di lavoro, di concerto con l’Assessore regionale competente in materia di salute, sulla base delle indicazioni emerse nell’ambito della concertazione di cui all’articolo 52, comma 2, e sentito il Comitato di coordinamento di cui all’articolo 56.\n1. E’ istituito presso la Direzione centrale competente in materia di salute e protezione sociale il Comitato regionale di coordinamento per la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro, di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 5 dicembre 1997 (Atto di indirizzo e coordinamento recante criteri generali per l’individuazione degli organi operanti nella materia della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 29 del 5 febbraio 1998, il quale svolge, in particolare, i seguenti compiti:\na) coordina le iniziative rivolte all’informazione, alla formazione, all’assistenza e alla vigilanza dei fenomeni connessi alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alla emersione del lavoro sommerso e irregolare;\nb) svolge attivita’ di supporto nei confronti degli organi tecnici di vigilanza anche attraverso l’attivita’ di interpello, al fine di garantire uniformita’ e omogeneita’ degli interventi a livello regionale;\nc) riceve annualmente dall’Agenzia regionale della sanita’ il rapporto sull’andamento del fenomeno degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali;\n2. Per la stesura del rapporto di cui al comma 1, lettera c), l’Agenzia regionale della sanita’ si avvale dei Servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro delle Aziende per i servizi sanitari.\n(Fondo regionale di solidarieta’ per le vittime degli incidenti sul lavoro)\n1. La Regione partecipa a iniziative di solidarieta’ nei confronti dei familiari delle vittime di incidenti sul luogo di lavoro, al fine di contribuire ad alleviare le conseguenze e i disagi economici derivanti alle rispettive famiglie.\n2. La Regione istituisce il Fondo regionale di solidarieta’ per le vittime degli incidenti sul lavoro, finalizzato a erogare contributi a favore dei familiari delle persone che sono decedute a seguito di incidenti avvenuti per ragioni di lavoro.\n3. La Giunta regionale stabilisce con regolamento, approvato previo parere della competente Commissione consiliare, i destinatari, i criteri, le modalita’ e i termini per l’erogazione dei contributi di cui al comma 1.\n4. L’applicazione del Fondo riguarda gli eventi verificatisi a decorrere dall’1 gennaio 2007.\n1. La Regione favorisce lo sviluppo delle relazioni in materia di lavoro con le Regioni e gli Stati vicini, in particolare con quelli dell’Europa centro-orientale e dei Balcani, con l’obiettivo di promuovere la cooperazione, la circolazione dei lavoratori, lo scambio delle esperienze e la collaborazione in materia di lavoro e di formazione.\n2. La Regione promuove la costituzione di reti internazionali tra i servizi per l’impiego e i corrispondenti servizi di altri Stati, al fine di favorire la migliore conoscenza dei rispettivi mercati del lavoro, della legislazione e delle prassi amministrative in materia di lavoro e lo scambio di esperienze. La Regione, in particolare, puo’ concorrere al sostegno delle spese relative all’attuazione dei programmi previsti nell’ambito della rete europea di servizi all’impiego EURES (European Employment Services).\n3. La Regione attua ogni iniziativa utile a favorire il rispetto della legalita’ e della sicurezza nei rapporti economici e di lavoro, con particolare riferimento ai rapporti con gli Stati vicini, nonche’ il miglioramento e l’integrazione dei servizi locali.\n1. La Regione favorisce l’integrazione fra le politiche del lavoro e quelle del sistema formativo inteso nelle sue diverse componenti della scuola, della formazione professionale e dell’Universita’ e mediante il Programma triennale individua gli strumenti per il loro raccordo.\n2. Il sistema formativo regionale promuove l’incremento del tasso di conoscenza della comunita’ a tutti i livelli come fattore di crescita economica e di integrazione e promuove la qualita’ delle risorse umane come fattore strategico dell’innovazione e della competitivita’ dell’economia regionale.\na) interventi di formazione finalizzati a favorire l’inserimento, il reinserimento nel mercato del lavoro di inoccupati, disoccupati, persone a rischio di disoccupazione, soggetti svantaggiati e a rischio di esclusione;\nc) interventi di formazione tesi a rafforzare l’adattabilita’ dei lavoratori attraverso percorsi di formazione continua e di formazione permanente secondo una logica di apprendimento lungo l’arco della vita;\nd) interventi di formazione tesi ad acquisire nuove capacita’ professionali rispetto a quelle non piu’ richieste dal mercato del lavoro.\na) i profili formativi del contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, sentite le organizzazioni dei datori di lavoro e le associazioni dei lavoratori comparativamente piu’ rappresentative e d’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e il Ministero dell’istruzione, dell’universita’ e della ricerca secondo quanto stabilito dall’articolo 48, comma 4, del decreto legislativo 276/2003;\nb) i profili formativi del contratto di apprendistato professionalizzante e le modalita’ di riconoscimento e certificazione delle competenze, in accordo con le organizzazioni dei datori di lavoro e le associazioni dei lavoratori comparativamente piu’ rappresentative sul piano regionale secondo quanto stabilito dall’articolo 49, comma 5, del decreto legislativo 276/2003;\nc) i profili formativi e la durata del contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, in accordo con le organizzazioni dei datori di lavoro e le associazioni dei lavoratori comparativamente piu’ rappresentative sul piano regionale, le Universita’ e le altre istituzioni formative;\nd) i criteri e le modalita’ di finanziamento delle attivita’ formative rivolte agli apprendisti, anche attraverso forme di cofinanziamento pubblico e privato.\n2. La Regione comunica agli enti pubblici competenti i risultati delle verifiche e dei controlli relativi all’effettiva erogazione della formazione.\n1. L’organizzazione delle attivita’ formative per gli apprendisti tiene conto dei seguenti principi:\na) la formazione formale deve essere realizzata in un contesto formativo organizzato e deve essere documentabile e verificabile; la formazione formale e’ finalizzata all’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali e non alla produzione di beni e servizi e si svolge in un ambiente distinto da quello finalizzato prioritariamente alla produzione di beni o servizi;\nb) la formazione formale deve essere effettuata con il supporto di figure professionali competenti presso strutture formative accreditate dalla Regione ovvero all’interno dell’impresa, qualora questa sia in possesso dei requisiti minimi in termini di capacita’ formativa individuati dalla Regione, secondo l’articolazione definita, in concorso con le parti sociali, in coerenza con i fabbisogni e le caratteristiche dei diversi settori produttivi;\nc) il piano formativo individuale definisce il percorso di formazione formale e le attivita’ di affiancamento nella formazione non formale dell’apprendista e indica gli obiettivi formativi in termini di competenze richieste;\nd) nelle aziende artigiane e nelle piccole imprese fino a quindici dipendenti il ruolo del tutor aziendale puo’ essere svolto dal datore di lavoro;\ne) il piano formativo individuale deve essere elaborato in coerenza con i profili formativi stabiliti dalla Regione, tenendo conto delle competenze possedute dall’apprendista;\nf) il tutor aziendale supporta l’apprendista nell’intero percorso di formazione identificato nel piano formativo individuale e viene formato a tale ruolo attraverso percorsi formativi di durata non inferiore a quella prevista dalla Regione e a quella eventualmente aggiuntiva prevista dalla contrattazione collettiva, finalizzati allo sviluppo di alcune competenze minime, quali:\n3) la gestione dell’accoglienza e dell’inserimento degli apprendisti in azienda, nonche’ delle relazioni con i soggetti esterni all’azienda;\n4) la capacita’ di contribuire alla definizione del piano formativo individuale, di pianificare e accompagnare i percorsi di apprendimento e di valutarne i progressi e i risultati.\n1. La Regione sostiene l’accesso al credito da parte di lavoratori subordinati privi di un contratto di lavoro a tempo indeterminato o che si trovino in una delle particolari situazioni di difficolta’ individuate con regolamento, sentita la Commissione regionale per il lavoro, nonche’ da parte di collaboratori coordinati e continuativi a progetto e con altre forme di lavoro parasubordinato residenti nel territorio regionale.\n2. La Regione individua e istituisce, con propria norma, sentite le parti sociali, gli strumenti piu’ idonei al raggiungimento delle finalita’ di cui al comma 1 tramite l’istituzione di un Fondo di garanzia o il sostegno a forme mutualistiche di garanzia.\n2. L’intervento della Regione puo’ avere carattere esclusivamente integrativo, secondo le condizioni definite con regolamento, ed e’ finalizzato all’erogazione di borse di studio a quei lavoratori che nell’ambito dei piani suddetti partecipano ad attivita’ formative o a sostenere accordi aziendali per la riduzione dei tempi di sospensione tramite l’utilizzo di orari di lavoro flessibile.\n3. La Regione sostiene la sperimentazione di iniziative, realizzate con la partecipazione delle forze sociali e il concorso di imprese e di lavoratori, tese a garantire forme di sostegno al reddito a lavoratori in difficolta’ con particolare riguardo a quelli svantaggiati e a rischio di esclusione sociale.\nb) al comma 2, lettera c), le parole: <<all’Osservatorio regionale sul mercato del lavoro, di cui all’articolo 3 della legge regionale 11 dicembre 2003, n. 20 (Interventi di politica attiva del lavoro in situazioni di grave difficolta’ occupazionale)>> sono sostituite dalle seguenti: <<all’Agenzia regionale del lavoro e della formazione professionale di cui all’articolo 9 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l’occupazione, la tutela e la qualita’ del lavoro)>>.\na) al comma 1 le parole: <<La Commissione regionale per le politiche attive del lavoro, di cui all’articolo 2 quater della legge regionale 14 gennaio 1998, n. 1 (Norme in materia di politica attiva del lavoro, collocamento e servizi all’impiego nonche’ norme in materia di formazione professionale e personale regionale)>> sono sostituite dalla seguenti: <<La Commissione regionale per il lavoro, di cui all’articolo 5 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18>>;\n1. L’articolo 5 della legge regionale 7/2005 e’ sostituito dal seguente:\n1. L’Agenzia regionale del lavoro e della formazione professionale di cui all’articolo 9 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 svolge, in base agli indirizzi forniti dalla Commissione regionale del lavoro integrata ai sensi dell’articolo 4, comma 2, attivita’ dirette a migliorare la conoscenza delle problematiche che concorrono a determinare il fenomeno delle molestie morali e psico-fisiche sul luogo di lavoro e a definire idonee misure di prevenzione del medesimo.\n2. L’Agenzia regionale del lavoro e della formazione professionale, altresi’:\nb) raccoglie i dati inerenti i casi trattati dai Punti di Ascolto e dai Punti di Ascolto e assistenza previsti dalla normativa regionale in materia di informazione, prevenzione e tutela dalle molestie morali e psico-fisiche nell’ambiente di lavoro;\n3. Per l’esercizio delle funzioni di cui al comma 2, l’Agenzia puo’ avvalersi dell’apporto di esperti e della collaborazione di centri di ricerca pubblici e privati, nonche’ del personale esperto di cui si possono avvalere, anche in rapporto di convenzione, i Punti di Ascolto previsti dalla normativa regionale in materia di molestie morali e psico-fisiche nell’ambiente di lavoro.>>.\n1. Al comma 2 dell’articolo 6 della legge regionale 7/2005 le parole: <<al direttore>> e’ sostituita dalle seguenti:<<alla Direzione>>.\n1. In caso di mancato rispetto dei termini previsti per l’esercizio delle funzioni amministrative previste dalla presente legge o in caso di adozione di atti in violazione di prescrizioni vincolanti, la Giunta regionale, sentita la Commissione regionale per il lavoro e previa diffida, adotta i provvedimenti, anche sostitutivi, necessari ad assicurare il rispetto delle norme violate da parte degli enti locali.\n1. Al fine di garantire lo svolgimento delle attivita’ delle Province, l’Amministrazione regionale mette a disposizione gratuitamente delle Province stesse:\na) i beni immobili di proprieta’ della Regione in uso alle strutture inferiori al servizio poste alle dipendenze del Servizio lavoro della Direzione centrale lavoro, formazione, universita’ e ricerca, in base ad apposite convenzioni tra la Regione stessa e le Province;\nc) i beni mobili di proprieta’ della Regione, in base ad apposite convenzioni tra la Regione stessa e le Province.\n1. Nelle more della completa attuazione del comparto unico Regione – Enti locali, le Province, per lo svolgimento delle proprie funzioni, si avvalgono del personale regionale assegnato alle strutture inferiori al servizio poste alle dipendenze del Servizio lavoro della Direzione centrale lavoro, formazione, universita’ e ricerca alla data di entrata in vigore della presente legge.\n2. Completata l’attuazione contrattuale del comparto unico, la Regione adotta gli atti necessari al trasferimento del personale di cui al comma 1 alle dipendenze delle Province con le modalita’ previste dal contratto collettivo di lavoro del comparto unico Regione-Enti locali.\n1. La Regione, l’Agenzia e le Province, secondo i rispettivi ordinamenti, sono titolari del trattamento dei dati personali ciascuna nell’ambito delle funzioni da esse esercitate ai sensi della presente legge.\n3. Costituiscono finalita’ di rilevante interesse pubblico, per il perseguimento delle quali i soggetti di cui al comma 1 sono autorizzati al trattamento di dati sensibili:\na) l’applicazione della disciplina in materia di cittadinanza, di immigrazione, di asilo, di condizione dello straniero e di profugo e sullo stato di rifugiato;\nb) l’applicazione della disciplina in materia di costituzione e partecipazione ad organi rappresentativi e ad organi collegiali e di esercizi del relativo mandato;\nc) l’esercizio dell’attivita’ di vigilanza e controllo;\nd) l’applicazione della disciplina in materia di assolvimento del diritto-dovere all’istruzione e alla formazione;\ne) l’applicazione della disciplina in materia di concessione, liquidazione, modifica e revoca di contributi, incentivi, benefici economici e agevolazioni;\nf) l’applicazione della disciplina in materia di indennita’, gettoni di presenza, rimborsi spese e trattamenti di missione;\ng) l’applicazione della disciplina in materia di abilitazione e tenuta di albi;\nh) l’esercizio di attivita’ sanzionatorie e la predisposizione di elementi di tutela in sede amministrativa o giurisdizionale;\ni) l’applicazione della disciplina in materia di diritto al lavoro dei disabili;\nj) l’applicazione della disciplina in materia di composizione dei conflitti del lavoro e di collegi arbitrali di disciplina;\nk) l’applicazione della disciplina in materia di mobilita’ e cassa integrazione guadagni;\n4. La Regione, l’Agenzia e le Province sono autorizzate a comunicare ad altri soggetti pubblici competenti in materia di lavoro e formazione professionale dati diversi da quelli sensibili e giudiziari per il perseguimento delle finalita’ di rilevante interesse pubblico di cui al comma 3.\n5. I Comuni sono autorizzati a comunicare alla Regione e all’Agenzia i dati anagrafici necessari per la finalita’ di cui all’articolo 28, comma 6.\n6. La Regione, l’Agenzia e le Province sono autorizzate a trattare i dati di cui al comma 5 e, in particolare, a metterli a disposizione della rete dei servizi per l’impiego e del sistema scolastico e della formazione professionale\n(Indennita’ ai volontari del Club Alpino Italiano)\n1. Ai lavoratori autonomi volontari del Corpo nazionale del soccorso alpino e speleologico del Club Alpino Italiano (CAI) e’ concessa l’indennita’ prevista dall’articolo 1, comma 3, della legge 18 febbraio 1992, n. 162 (Provvedimenti per i volontari del Corpo nazionale del soccorso alpino e speleologico e per l’agevolazione delle relative operazioni di soccorso), e dal relativo regolamento di attuazione emanato con decreto ministeriale 24 marzo 1994, n. 379 (Regolamento recante norme sui volontari del soccorso alpino e speleologico).\n2. Le domande di concessione delle indennita’ di cui al comma 1 sono presentate alle Province. Le indennita’ sono concesse secondo le modalita’ e i criteri di cui all’articolo 3, commi 2, 3 e 5 del decreto ministeriale 379/1994.\n2. Gli incentivi previsti dalla presente legge sono cumulabili, nei limiti stabiliti dai regolamenti attuativi del Programma triennale e nel rispetto della normativa comunitaria, con altri interventi contributivi previsti da altre leggi statali e regionali, a meno che queste ultime espressamente escludano la cumulabilita’ con altre provvidenze.\na) rispetto integrale delle norme che regolano il rapporto di lavoro, della normativa previdenziale, delle norme poste a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e della contrattazione collettiva nazionale, territoriale e aziendale e dei principi di parita’ giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori;\n4. L’inosservanza degli obblighi di cui al presente articolo comporta la revoca e l’obbligo di restituzione dell’incentivo secondo le modalita’ previste dalla normativa regionale vigente, fatte salve le eventuali ulteriori sanzioni previste dalla normativa nazionale e regionale.\n5. I regolamenti disciplinanti criteri e modalita’ di erogazione degli incentivi possono stabilire ulteriori cause di revoca o di decadenza dai medesimi.\n6. Gli incentivi previsti dalla presente legge sono concessi nel rispetto della normativa comunitaria in materia, e, in particolare, dei limiti di importo e di durata previsti dal regolamento (CE) n. 2204/2002, oppure in regime “de minimis” ai sensi del regolamento (CE) n. 69/2001, della Commissione, del 12 gennaio 2001, relativo all’applicazione degli articolo 87 e 88 del trattato CE agli aiuti d’importanza minore (<<de minimis>>).\n7. Gli interventi finalizzati all’attuazione di programmi comunitari sono realizzati secondo le modalita’ e le procedure stabilite dagli atti ad essi connessi.\n1. A far data dall’entrata in vigore della presente legge, sono abrogate, in particolare, le seguenti disposizioni:\na) gli articoli da 1 a 45, 59, da 78 a 92, della legge regionale 14 gennaio 1998, n. 1 (Norme in materia di politica attiva del lavoro, collocamento e servizi all’impiego nonche’ norme in materia di formazione professionale e personale regionale);\nb) l’articolo 41 della legge regionale 20 aprile 1999, n. 9 (Disposizioni varie in materia di competenza regionale);\nc) l’articolo 16 della legge regionale 6 luglio 1999, n. 20 (Nuovi strumenti per il finanziamento di opere pubbliche, per il sostegno dell’impresa e dell’occupazione, nonche’ per la raccolta e l’impiego di risorse collettive a favore dei settori produttivi);\ne) i commi da 1 a 12 dell’articolo 9 della legge regionale 3 luglio 2000, n. 13 (Disposizioni collegate alla legge finanziaria 2000);\nf) l’articolo 2 della legge regionale 2 febbraio 2001, n. 2 (Comparto unico del pubblico impiego della Regione e degli Enti locali e organizzazione dell’Agenzia regionale per la rappresentanza negoziale (AReRaN). Disposizioni concernenti il consigliere di parita’);\ng) i commi 10, 11, 12, 123 e 130 dell’articolo 7 della legge regionale 26 febbraio 2001, n. 4 (Legge finanziaria 2001);\nh) la legge regionale 10 aprile 2001, n. 12 (Disposizioni in materia di diritto al lavoro dei disabili, di telelavoro e in materia previdenziale), ad eccezione dell’articolo 11;\ni) i commi 19 e 20 dell’articolo 6 della legge regionale 12 settembre 2001, n. 23 (Assestamento del bilancio 2001 e del bilancio pluriennale 2001-2003 ai sensi dell’articolo 18 della legge regionale 16 aprile 1999, n. 7);\nj) i commi da 1 a 16, 23, 25 e 26 dell’articolo 4 e i commi 44, 45 e 46 dell’articolo 5 della legge regionale 25 gennaio 2002, n. 3 (Legge finanziaria 2002);\nk) il comma 8 dell’articolo 2 e i commi da 1 a 4 e 7 dell’articolo 11 della legge regionale 15 maggio 2002, n. 13 (Disposizioni collegate alla legge finanziaria 2002);\nl) l’articolo 15 della legge regionale 13 agosto 2002, n. 20 (Disciplina del nuovo sistema di classificazione del personale della Regione, nonche’ ulteriori disposizioni in materia di personale);\nm) i commi da 51 a 54 dell’articolo 6 della legge regionale 23 agosto 2002, n. 23 (Assestamento del bilancio 2002 e del bilancio pluriennale 2002-2004 ai sensi dell’articolo 18 della legge regionale 16 aprile 1999, n. 7);\nn) i commi 38 e 39 dell’articolo 3 e i commi 52 e 53 dell’articolo 7 della legge regionale 29 gennaio 2003, n. 1 (Legge finanziaria 2003);\no) i commi 1 e da 3 a 13 dell’articolo 21 della legge regionale 30 aprile 2003, n. 12 (Disposizioni collegate alla legge finanziaria 2003);\np) la legge regionale 11 dicembre 2003, n. 20 (Interventi di politica attiva del lavoro in situazioni di grave difficolta’ occupazionale), ad eccezione dell’articolo 18;\nq) i commi 36, 36 bis e 37 dell’articolo 2 della legge regionale 26 gennaio 2004, n. 1 (Legge finanziaria 2004);\nr) i commi 27 e 28 dell’articolo 2 e il comma 46 dell’articolo 6 della legge regionale 21 luglio 2004, n. 19 (Assestamento del bilancio 2004 e del bilancio pluriennale per gli anni 2004-2006 ai sensi dell’articolo 18 della legge regionale 16 aprile 1999, n. 7);\ns) ‘articolo 2 della legge regionale 21 luglio 2004, n. 20 (Riordino normativo dell’anno 2004 per il settore dei servizi sociali).\n2. A far data dall’1 gennaio 2006, e’ abrogata la legge regionale 27 ottobre 1994, n. 17 (Interventi per l’integrazione lavorativa delle persone handicappate).\n2. Fino all’effettiva costituzione dell’Agenzia di cui all’articolo 9, le funzioni ad essa attribuite dalla presente legge sono esercitate dalla Direzione centrale competente in materia di lavoro.\n4. In fase di prima applicazione, il Programma triennale e’ approvato entro il 31 marzo 2006.\n5. In fase di prima applicazione, i regolamenti di esecuzione della presente legge possono essere emanati anche in assenza dell’approvazione del Programma triennale.\n6. Il consigliere regionale di parita’ in carica al momento dell’entrata in vigore della presente legge continua il suo mandato fino alla scadenza prevista dalla normativa previgente.\n7. I Nuclei per la gestione delle situazioni di grave difficolta’ occupazionale, costituiti ai sensi dell’articolo 6 della legge regionale 20/2003 e in funzione alla data di entrata in vigore della presente legge, continuano la loro operativita’ fino al completamento degli interventi previsti dai Piani dagli stessi predisposti e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2006.\n8. Fino al 31 dicembre 2006, a favore dei soggetti che abbiano perso il posto di lavoro a causa di una situazione riconosciuta di grave difficolta’ occupazionale, ai sensi della legge regionale 20/2003, continuano a trovare applicazione i regolamenti regionali disciplinanti gli interventi di cui al capo II della legge regionale 20/2003.\n9. Le somme gia’ assegnate alle Province per gli interventi di cui alla legge regionale 20/2003 possono essere utilizzate, previa rendicontazione da parte delle Province medesime degli interventi gia’ effettuati, per gli interventi previsti dal capo III del titolo III della presente legge.\n10. Il Comitato tecnico scientifico per l’Osservatorio di cui all’articolo 4 della legge regionale 20/2003 rimane in carica e continua a svolgere le funzioni previste dalla legge regionale 20/2003 fino all’effettiva costituzione dell’Agenzia.\n11. Le somme gia’ assegnate alle Province per la concessione di borse di studio per la partecipazione a corsi formativi di elevato contenuto professionale, a corsi di riqualificazione professionale e a corsi di formazione imprenditoriale di cui all’articolo 21, comma 3, della legge regionale 12/2003, possono essere utilizzate, previa rendicontazione da parte delle Province medesime degli interventi gia’ effettuati, per gli interventi previsti dal capo I del titolo III della presente legge.\n13. Con riferimento agli interventi programmati per l’anno 2006, il termine per la presentazione alla Direzione centrale della salute e protezione sociale dell’istanza di finanziamento di cui all’articolo 14 quater, comma 1, della legge regionale 41/1996, come introdotto dall’articolo 43, e’ fissato al 31 gennaio 2006.\n14. L’uso, nella presente legge, del genere maschile per indicare i soggetti titolari di diritti e di incarichi pubblici e’ da intendersi riferito ad entrambi i generi e risponde solo ad esigenze di semplicita’ del testo.\n1. Per le finalita’ previste dall’articolo 2 e’ autorizzata la spesa di 25.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2982 che si istituisce nello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005, alla funzione obiettivo 9 – programma 9.2 – rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – spese correnti – con la denominazione <<Interventi per l’occupazione, la tutela e la qualita’ del lavoro>> con riferimento al capitolo 8486 (2.1.163.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Spese per l’esercizio delle funzioni della Regione in materia di occupazione, tutela e qualita’ del lavoro>> con lo stanziamento di 25.000 euro.\n2. Gli oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 5, comma 9, e dell’articolo 44 fanno carico all’unita’ previsionale di base 52.2.320.1.2969 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 5012 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n3. Per le finalita’ previste dall’articolo 7, comma 4, e’ autorizzata la spesa di 1 milione di euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2982 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005, con riferimento al capitolo 8491 (2.1.153.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Trasferimenti alle Province per l’esercizio delle funzioni ad esse trasferite in materia di lavoro, ivi compreso il potenziamento degli uffici preposti alle medesime>> con lo stanziamento di 1 milione di euro.\n4. Gli oneri derivanti dall’applicazione degli articoli 11 e 13, comma 1, fanno carico alle unita’ previsionali di base dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 di seguito elencate, con riferimento ai capitoli del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi a fianco di ciascuna indicati:\nUPB 51.1.280.1.1 – capitolo 550;\nUPB 51.1.250.1.659 – capitoli 9630 e 9631;\nUPB 51.3.250.1.687 – capitolo 9650.\n5. Per le finalita’ previste dall’articolo 14, comma 1, lettera a), con riferimento agli interventi previsti all’articolo 9 e’ autorizzata la spesa di 200.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al capitolo 8490 (2.1.155.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Fondo di dotazione dell’Agenzia regionale del lavoro>> con lo stanziamento di 200.000 euro.\n6. Gli oneri derivanti dall’applicazione degli articoli 16, 17, 18 e 19 fanno carico all’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2972 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 8549 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi la cui denominazione e’ sostituita con la seguente <<Fondo regionale per l’attivita’ dei consiglieri di parita’>>.\n7. Per le finalita’ previste dall’articolo 27 e’ autorizzata la spesa di 190.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al capitolo 8494 (2.1.141.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Interventi per il potenziamento dell’orientamento al lavoro>> con lo stanziamento di 190.000 euro.\n8. Gli oneri derivanti dall’applicazione degli articoli 29, 30, 31, 32, 33 e 34 fanno carico all’unita’ previsionale di base 1.3.320.1.1899 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 8550 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n9. Per le finalita’ previste dagli articoli 29, 30, 31, 32, 33 e 34 e’ autorizzata la spesa di 500.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 1.3.320.1.1899 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 8550 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi il cui stanziamento e’ elevato di pari importo per l’anno 2005.\n10. Gli oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 36, comma 1, fanno carico all’unita’ previsionale di base 1.3.320.2.1908 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 8532 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n11. Gli oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 39, comma 2, lettera d), fanno carico all’unita’ previsionale di base 1.3.320.2.1908 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 8488 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n12. Gli eventuali oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 6, comma 7, della legge regionale 41/1996, come sostituito dall’articolo 42, comma 2, fanno carico all’unita’ previsionale di base 7.5.310.1.243 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 4784 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n13. Gli oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 13 bis della legge regionale 41/1996, come inserito dall’articolo 43, comma 1, fanno carico all’unita’ previsionale di base 7.5.310.1.243 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 4764 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n14. Gli oneri derivanti dall’applicazione degli articoli 14 bis e 14 ter della legge regionale 41/1996, come inseriti dall’articolo 43, comma 2, fanno carico all’unita’ previsionale di base 7.5.310.1.243 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 4789 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n15. Per le finalita’ previste dall’articolo 48, comma 4, e’ autorizzata la spesa di 300.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al capitolo 8493 (2.1.163.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Interventi per l’attuazione del Piano di gestione della situazione di grave difficolta’ occupazionale>> con lo stanziamento di 300.000 euro per l’anno 2005.\n16. Per le finalita’ previste dagli articoli 49, 50 e 51 e’ autorizzata la spesa di 175.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al capitolo 8495 (2.1.163.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Interventi per il miglioramento della qualita’ del lavoro>> con lo stanziamento di 175.000 euro per l’anno 2005.\n17. Per le finalita’ previste dagli articoli 52 e 53 e’ autorizzata la spesa di 150.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al capitolo 8496 (2.1.163.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Interventi per la promozione della tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e per sviluppare un efficace contrasto delle forme di lavoro sommerso e irregolare>> con lo stanziamento di 150.000 euro per l’anno 2005.\n18. Gli oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 57, comma 2, relativamente alle spese per l’attuazione dei programmi previsti nell’ambito della rete europea di servizi all’impiego EURES fanno carico all’unita’ previsionale di base 15.5.320.1.2971 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 8548 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi nella cui denominazione le parole <<-EURALP>> sono soppresse.\n19. Per le finalita’ previste dagli articoli 64 e 65 e’ autorizzata la spesa di 600.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al capitolo 8499 (2.1.161.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Interventi per il sostegno al credito e al reddito dei lavoratori>> con lo stanziamento di 600.000 euro per l’anno 2005.\n20. Gli oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 73, comma 2, fanno carico all’unita’ previsionale di base 1.1.370.1.6 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 1645 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n21. Per le finalita’ previste dall’articolo 76 e’ autorizzata la spesa di 10.000 euro per l’anno 2005 a carico dell’unita’ previsionale di base 1.3.320.1.1899 con riferimento al capitolo 8500 (2.1.153.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 – Servizio n. 208 – Lavoro – con la denominazione <<Trasferimenti alle Province per la concessione dell’indennita’ di cui all’articolo 1, comma 3, della legge 162/1992, ai lavoratori autonomi volontari del Corpo nazionale del soccorso alpino e speleologico del Club Alpino Italiano (CAI)>> con lo stanziamento di 10.000 euro per l’anno 2005.\n22. Gli eventuali oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 4 della legge regionale 7/2005, come modificato dall’articolo 67, comma 1, lettere a) e b), fanno carico all’unita’ previsionale di base 52.2.320.1.2969 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 5012 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n23. Gli oneri derivanti dall’applicazione dell’articolo 79, comma 3, fanno carico all’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2972 dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 con riferimento al capitolo 8007 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.\n24. All’onere complessivo di 3.150.000 euro per l’anno 2005, derivante dalle autorizzazioni di spesa previste dai commi 1, 3, 5, 7, 9, 15, 16, 17, 19 e 21, si provvede mediante storno ovvero mediante prelevamento dei rispettivi stanziamenti dalle unita’ previsionali di base dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l’anno 2005 di seguito elencate, con riferimento ai capitoli del documento tecnico allegato al bilancio medesimo, a fianco di ciascuna indicati:\na) storno dall’unita’ previsionale di base 9.2.320.1.2972 – capitolo 8008 di 1.350.000 euro per l’anno 2005 intendendosi corrispondentemente ridotte le relative autorizzazioni di spesa per l’anno 2005;\nb) storno dall’unita’ previsionale di base 9.2.320.2.345 – capitolo 8009 di 300.000 euro per l’anno 2005 intendendosi corrispondentemente ridotte le relative autorizzazioni di spesa per l’anno 2005;\nc)prelevamento di 1.500.000 euro per l’anno 2005, dall’apposito fondo globale iscritto sull’unita’ previsionale di base 53.6.250.1.920 – capitolo 9700 (partita n. 926 del prospetto D/1 allegato al documento tecnico), il cui stanziamento e’ conseguentemente ridotto di pari importo.\nPubblicato in Leggi Regionali