MONOGRAFIA COLLOCAMENTO DEI DISABILI GUIDA ALL'APPLICAZIONE DELLA LEGGE 68/99 NELLE PROVINCE DI MILANO E MONZA E BRIANZA INTRODUZIONE - PDF\nMONOGRAFIA COLLOCAMENTO DEI DISABILI GUIDA ALL'APPLICAZIONE DELLA LEGGE 68/99 NELLE PROVINCE DI MILANO E MONZA E BRIANZA INTRODUZIONE\nDownload "MONOGRAFIA COLLOCAMENTO DEI DISABILI GUIDA ALL'APPLICAZIONE DELLA LEGGE 68/99 NELLE PROVINCE DI MILANO E MONZA E BRIANZA INTRODUZIONE"\n1 MONOGRAFIA COLLOCAMENTO DEI DISABILI GUIDA ALL'APPLICAZIONE DELLA LEGGE 68/99 NELLE PROVINCE DI MILANO E MONZA E BRIANZA INTRODUZIONE Contenuto e ambito della monografia La monografia propone un un approfondimento sia teorico che pratico della normativa in materia di collocamento dei disabili (comprendente anche le circolari applicative) come gestita nelle province di Milano e di Monza e Brianza. La Provincia di Monza e Brianza ha aperto un ufficio per la gestione del collocamento obbligatorio. In attesa della sua piena operatività, è in funzione uno sportello di consulenza. Fino alla completa realizzazione della relativa banca dati, la Provincia di Monza e Brianza seguirà gli orientamenti della Provincia di Milano e ne utilizzerà la modulistica. I soggetti obbligati Tutte le imprese oltre i 15 dipendenti hanno l'obbligo del collocamento di lavoratori disabili (Legge n. 68 del 12 marzo 1999). Tutte le imprese che superano i 50 dipendenti hanno l'obbligo di assumere lavoratori appartenenti ad altre categorie protette (orfani e vedove). Indice I soggetti obbligati e le quote di riserva I soggetti da assumere obbligatoriamente Il prospetto informativo L'avviamento al lavoro Le convenzioni e il sistema delle agevolazioni L'esonero parziale La compensazione territoriale La sospensione degli obblighi L'assunzione e la gestione del rapporto di lavoro L'obbligo di certificazione Il regime sanzionatorio Allegati Le norme Le circolari (parte 1) Le circolari (parte 2) Modulistica e facsimili Monografia completa (.pdf) Contatti La monografia è curata dall'area Lavoro e Previdenza (Valeria Innocenti, Claudia Lesioli, Paolo Quinzi), tel /291/332/336, fax Aggiornamento La monografia è aggiornata al 9 marzo\n2 1. I SOGGETTI OBBLIGATI E LE QUOTE DI RISERVA 1.1 Premessa: i criteri di computo ai fini dell'applicazione delle aliquote Inserire il testo.la legge n. 68/99 prevede che il numero di invalidi e categorie protette (orfani, coniugi superstiti di chi è deceduto per ragioni di lavoro, ecc. art.18, c.2, Legge n.68/99-) che le aziende devono obbligatoriamente assumere sia determinato dal numero dei dipendenti cosiddetti computabili. È importante perciò individuare tale numero: non tutti i dipendenti concorrono infatti a formarlo. L art. 4 della legge n. 68/99 e l art. 3 del DPR n. 333/2000 escludono esplicitamente dal computo: i lavoratori assunti ai sensi della legge n. 68/99; i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato di durata non superiore ai nove mesi (per i lavoratori stagionali il calcolo si effettua tenendo conto delle effettive giornate lavorative, anche non continuative, prestate nell anno solare di riferimento); i dirigenti; i soci di cooperative di produzione e lavoro; i lavoratori assunti con contratto di inserimento; i lavoratori assunti con contratto di apprendistato; i lavoratori assunti con contratto di reinserimento; i lavoratori somministrati da un agenzia per il lavoro; i lavoratori assunti con contratto di lavoro a domicilio (secondo l attuale orientamento della Provincia di Milano, sono scomputabili anche i telelavoratori); i lavoratori assunti per attività lavorativa da svolgersi esclusivamente all estero; i lavoratori assunti per sostituire quelli aventi diritto alla conservazione del posto. Non esiste sul punto una regolamentazione normativa specifica, ma la loro esclusione può essere desunta dai principi generali che stanno alla base del funzionamento del sistema; i lavoratori part-time devono essere computati proporzionalmente all orario svolto. Le frazioni superiori allo 0,50% sono considerate unità. Inoltre, per i datori di lavoro che operano nel settore del trasporto aereo, marittimo e terrestre non si computa il personale viaggiante e navigante; per i datori di lavoro che operano nel settore degli impianti a fune non si computa il personale direttamente adibito all attività di trasporto. Si sottolinea che, al fine di verificare in quale limite dimensionale l azienda rientri per l applicazione dei conseguenti obblighi occupazionali, il computo dovrà essere effettuato su base nazionale. Gli obblighi occupazionali che gravano sull azienda dovranno essere adempiuti con riferimento alla consistenza dimensionale che l azienda ha in ciascuna Provincia, fatto salvo quanto si dirà più oltre in materia di compensazione territoriale. Si ricorda che, a seguito della richiesta avanzata da una Fondazione operante nel settore sanitario sulle modalità applicative dell art. 3, c. 3 della legge n. 68/99, il Sottocomitato per il collocamento dei disabili della Provincia di Milano ha espresso, nell ottobre 2006, parere favorevole sul caso concreto sottoposto, relativamente alla possibilità di esclusione di determinate categorie di operatori sanitari dalla base di computo della quota di riserva della Fondazione. Nel caso di specie il Comitato ha riconosciuto all ente richiedente la facoltà di individuare i soggetti da escludere ai sensi dell art.3 c.3, attribuendo al servizio competente della Provincia di Milano il compito di verificare la correttezza formale e sostanziale delle valutazioni dell ente. 2\n3 1.2 Lavoratori distaccati e trasferiti La circolare del Ministero del Lavoro n. 2 del del 22 gennaio 2010 ha chiarito le modalità di computo di questi lavoratori. Distaccati: il datore di lavoro distaccante dovrà includere il lavoratore distaccato nella base di computo della provincia dove è stato originariamente assunto. Qualora sia disabile dovrà ugualmente essere computato nella quota di riserva della medesima provincia. Ciò che rileva è quindi la provincia dove è stata effettuata l assunzione, anche se il distaccato presti la propria attività lavorativa in una provincia diversa da quella dove è stato assunto. Per i trasferiti due sono le ipotesi prese in considerazione: se il trasferito è un lavoratore normodotato dovrà essere incluso nella base di computo della provincia nella quale lavora a seguito del trasferimento; se è disabile dovrà essere computato nella quota di riserva della provincia dove svolge la propria attività lavorativa ed escluso dalla base di computo della provincia dove è stato originariamente assunto Soggetti obbligati ad assumere e misura delle assunzioni Stabilito il numero dei dipendenti computabili, l art. 3 legge n. 68/99 determina la misura delle assunzioni di lavoratori disabili e, per le aziende che superano i 50 dipendenti, dei soggetti di cui all art. 18 legge n. 68/99. Azienda Obbligo disabili Obbligo ulteriori categorie protette (Orfani, coniugi superstiti di chi è deceduto per ragioni di lavoro, ecc. art.18, c.2, legge n.68/99-) dipendenti 1 Nessuno dipendenti 2 Nessuno oltre 50 dipendenti 7% Da 51 a 150 dipendenti: 1 lavoratore Da 151 dipendenti: 1% Aziende da 15 a 35 dipendenti Queste aziende devono assumere un disabile soltanto se effettuano una nuova assunzione (art. 2, c. 2, DPR n. 333/2000) a incremento del loro organico. In tal caso devono assumere il disabile entro 12 mesi e 60 giorni dall avvenuto incremento. Tale assunzione è nominativa (art. 7 legge n. 68/99). Se l azienda effettua una seconda nuova assunzione, l obbligo (sempre nominativo) deve essere adempiuto entro 60 giorni dalla data in cui questa è avvenuta. Ma non tutte le assunzioni sono considerate nuove. Elenchiamo qui di seguito quelle che non sono considerate tali e quindi non concorrono a far sorgere l obbligo (circolari Ministero del Lavoro nn. 4 e 41 del 2000): le sostituzioni di dimissioni verificatesi entro 60 giorni, anche per mansioni diverse da quelle svolte dal lavoratore sostituito; i contratti a tempo determinato non superiore a nove mesi; le sostituzioni di personale assente con diritto alla conservazione del posto (maternità, malattia, militare); i contratti di inserimento; i contratti di apprendistato, almeno fino al momento della trasformazione; in ogni caso le assunzioni che non incrementano la base di computo. 3\n4 1.2.3 Aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti Per i datori di lavoro che si collocano all interno di questo limite dimensionale l obbligo di assunzione è pari a due unità, una nominativa, l altra numerica (art. 7, legge n. 68/99). Nel caso in cui all entrata in vigore della norma il datore di lavoro avesse già in forza un disabile, l unità mancante è da assumersi con richiesta nominativa Aziende che occupano oltre 50 dipendenti Per i datori di lavoro che abbiano alle dipendenze oltre 50 dipendenti l aliquota è pari al 7% dei lavoratori computabili. Il 40% di queste assunzioni è numerico, il 60% nominativo (art. 7, legge n. 68/99). I datori di lavoro che abbiano alle dipendenze oltre 50 dipendenti sono altresì tenuti ad assumere soggetti ex art. 18 legge n. 68/99 (orfani e vedove) nella seguente misura: datori di lavoro che occupino da 51 a 150 dipendenti: 1 unità; datori di lavoro che occupino oltre 150 dipendenti: 1%. La ripartizione tra assunzioni numeriche e nominative in relazione ai soggetti di cui all art. 18 legge n. 68/99, si determina con i medesimi criteri stabiliti per i disabili (60% nominativa, 40% numerica). Nel caso in cui l obbligo sia limitato a una unità, l assunzione è nominativa. Dal 1 gennaio 2004 non vi è più la possibilità per i datori di lavoro di assolvere all obbligo di assunzione di disabili con le categorie protette ex art. 18 legge n. 68/99 eventualmente in soprannumero. Per le aziende che hanno nel proprio organico soggetti ex art. 18, assunti prima dell entrata in vigore della legge n. 68/99 ed eccedenti la quota normativamente prevista, la Nota del Ministero del Lavoro del 21 febbraio 2005 fissa i criteri di calcolo per determinare la quota di disabili da assumere obbligatoriamente. Le operazioni da svolgere sono le seguenti: calcolare la base di computo del numero di posti da riservare ai lavoratori disabili, sottraendo un numero di soggetti (appartenenti alla categoria prevista dall art. 18) pari all 1% del numero dei dipendenti che costituiscono la base stessa. Si ricorda che i soggetti (art. 18) eccedenti la misura dell 1% della base di computo non sono scorporabili e perciò entrano a far parte della base stessa; calcolare la quota di disabili da assumere eseguendo le seguenti operazioni: 1. calcolare il 7% della base di computo; 2. sottrarre al risultato di tale operazione i soggetti in forza di cui all art. 18. Non potrà essere sottratto un numero di persone superiore all 1% della base di computo. Si ricorda che la Provincia di Milano, al momento in cui si scrive, non applica la suddetta nota del Ministero del Lavoro. La Provincia si limita a consentire la scomputabilità dei soggetti appartenenti alla categoria degli art. 18 che l azienda ha in forza. Si precisa che la Provincia non può contestare l operato di quelle aziende che scelgano di applicare la nota ministeriale. 4\n5 2. I SOGGETTI DA ASSUMERE OBBLIGATORIAMENTE Per assolvere all obbligo, le aziende devono assumere i disabili e le categorie protette (ex art. 18 legge n. 68/99) iscritti nello specifico elenco tenuto dagli uffici competenti della Provincia. L assunzione di disabili che non siano iscritti negli elenchi non dà luogo all assolvimento dell obbligo. 2.1 I disabili L art. 1, legge n. 68/99 e l art. 1, DPR n. 333/2000 definiscono i soggetti beneficiari delle tutele della norma. Essi sono: persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33%; persone non vedenti colpite da cecità assoluta o che abbiano un residuo visivo non superiore a un decimo da entrambi gli occhi, con eventuale correzione; persone sordomute colpite da sordità alla nascita o prima dell apprendimento della lingua parlata; persone invalide di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all ottava categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con DPR n. 915/78 e successive modificazioni. I soggetti di cui al precedente elenco devono aver compiuto i 16 anni di età e non devono aver raggiunto l età pensionabile prevista dall ordinamento, rispettivamente per il settore pubblico e per quello privato Iscrizione alle liste I soggetti elencati che risultino disoccupati e che aspirano a una occupazione conforme alle proprie capacità lavorative, si devono iscrivere nello specifico elenco tenuto dagli uffici competenti della Provincia. In un apposita scheda vengono annotate le capacità lavorative, le abilità, le competenze, le inclinazioni, nonché la natura e il grado delle minorazioni, ciò al fine di favorire quanto più possibile l incontro fra domanda e offerta di lavoro. La graduatoria è unica (è costituita cioè da un unico elenco di tutti coloro che aspirano a trovare occupazione) e viene formata sulla base dei criteri forniti dalla Regione e dall atto di indirizzo contenuto nel DPCM 13 gennaio Hanno diritto all iscrizione alle liste anche i cittadini extracomunitari che abbiano titolo ad accedere al lavoro subordinato. Tale principio è stato sancito da una sentenza della Corte Costituzionale, la n. 454 del 16 dicembre 1998, e ripreso poi nella circolare del Ministero del Lavoro n. 11 del 2 febbraio Cancellazione dalle liste Perde il diritto all indennità di disoccupazione e viene cancellato dalle liste per un periodo di 6 mesi il disabile che, per due volte consecutive, non risponde alla chiamata o rifiuta un occupazione (purché corrispondente ai suoi requisiti professionali e alla disponibilità dichiarata art. 10, c.6 legge n. 68/88). 2.2 Le altre categorie protette L art. 18, c.2, legge n. 68/99 e l art. 1, c.2, DPR n. 333/2000 individuano ulteriori soggetti tutelati dalla norma: 5\n6 gli orfani e il coniuge superstite di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio; gli orfani e il coniuge di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; i profughi italiani rimpatriati. 2.3 I centralinisti telefonici non vedenti Soggetti tutelati La legge n. 113/1985 prevede una disciplina specifica per il collocamento dei centralinisti telefonici non vedenti che si innesta in quella dettata, in via generale, dalla legge n. 68/99. Per non vedenti si intendono le persone affette da cecità in modo assoluto o con residuo visivo in entrambi gli occhi, anche con correzione, non superiore al 10% (art. 1, c.2, legge n. 68/99). Fruiscono della disciplina in esame i centralinisti telefonici non vedenti iscritti negli appositi albi professionali. Ad essi sono equiparati gli operatori telefonici non vedenti, iscritti in appositi albi, addetti alla clientela, alla gestione e all utilizzazione di banche dati o ai servizi di telemarketing e telesoccorso (art. 1 Decreto Ministero del Lavoro 10 gennaio 2000) Soggetti obbligati e adempimenti Per i datori di lavoro privati, l obbligo vale per ogni centralino, purché disponga di almeno 5 linee urbane. Il datore di lavoro, qualora proceda all installazione o alla trasformazione di centralini telefonici che comportino l obbligo di assunzione, è tenuto a darne comunicazione al Servizio della Provincia entro 60 giorni, indicando il numero delle linee urbane e dei posti di lavoro disponibili (art. 5, c.2, legge n. 113/1985). Sempre entro 60 giorni il datore di lavoro è tenuto a inoltrare agli uffici competenti richiesta nominativa. L obbligo comunicazionale sopra richiamato grava anche sulla compagnia telefonica che ha installato gli impianti e che è tenuta a confermare l operazione avvenuta e le caratteristiche delle apparecchiature (art. 5, c.3, legge n. 113/1985). In passato l obbligo gravava solo su Telecom, in quanto detentrice del monopolio: ora, invece, a seguito del processo di liberalizzazione del mercato nel settore della telefonia, lo stesso obbligo è stato esteso anche agli altri gestori telefonici (si veda lettera circolare Ministero del Lavoro 28 maggio 2001). Nel caso di centralino con un solo posto lavoro il datore di lavoro è tenuto a riservarlo al non vedente; se invece il centralino ha più posti lavoro, il 51% di questi ultimi deve essere riservato ai centralinisti non vedenti. Lo schema da seguire è il seguente: centralino con 1 posto lavoro: 1 non vedente; centralino con 2 posti lavoro: 1 non vedente; centralino con 3 posti lavoro: 2 non vedenti; centralino con 4 posti lavoro: 2 non vedenti. 6\n7 I datori di lavoro privati che non comunicano entro 60 giorni alla Provincia l avvenuta installazione o trasformazione del centralino sono soggetti a una sanzione amministrativa da 118,53 euro a 2.370,12 euro. La sanzione per non aver effettuato le assunzioni dovute: da 23,68 euro a 94,79 euro per ogni giorno lavorativo e ogni posto riservato e non coperto (Decreto Ministero del Lavoro 24 luglio 2006). 7\n8 3. GLI ADEMPIMENTI PERIODICI: IL PROSPETTO INFORMATIVO 3.1 Il prospetto informativo Il combinato disposto dell art. 9, c.6 legge n. 68/99 e del DM 22 novembre 1999 dispone che i datori di lavoro soggetti all applicazione della normativa sui disabili sono tenuti a inviare, entro il 31 gennaio di ciascun anno, al servizio competente presso la Provincia (Provincia di Milano Servizio per l occupazione dei disabili viale Jenner 24, Milano), un prospetto informativo contenente i dati del personale valido e invalido (i dati devono essere riferiti alla situazione aziendale al 31 dicembre dell anno precedente). La circolare del Ministero del Lavoro n. 2 del 22 gennaio 2010 ha ribadito che sono tenuti all'invio del prospetto soltanto i datori di lavoro che abbiano avuto cambiamenti occupazionali tali da modificare o incidere sulla quota di riserva. I cambiamenti occupazionali, per essere rilevanti al fine dell'invio, devono comportare una modificazione dell'obbligo di assunzione a seguito della variazione della base di computo, oppure riguardare variazioni sul numero dei soggetti disabili e/o categore protette in forza presso il datore di lavoro. Il Ministero precisa inoltre che anche nel caso di insorgenza di nuovi obblighi di assunzione in corso d'anno, l'invio del prospetto dovrà avvenire secondo la scadenza annuale. In questo caso scatta l'obbligo dell'invio della richiesta di assunzione, che deve essere fatta entro 60 giorni. Il prospetto deve essere inviato obbligatoriamente on-line. Per le aziende operanti in una sola provincia il prospetto deve essere inviato solo alla provincia interessata; se, invece, il datore di lavoro opera in più province il prospetto deve essere inviato a ciascuna provincia e, riepilogativamente, alla provincia dove si trova la sede legale. Attualmente le aziende site nella neocostituita provincia di Monza e Brianza devono inviare il prospetto alla Provincia di Milano. Devono inviare il prospetto informativo direttamente al Ministero del Lavoro le aziende con unità produttive in Regioni diverse. Il prospetto informativo, deve contenere: il numero complessivo di lavoratori dipendenti e il numero dei lavoratori su cui si computa la quota di riserva; il numero complessivo e i nominativi dei disabili in forza; il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva assunti con contratto a termine, con contratto di apprendistato, con contratto di reinserimento, nonché il numero dei lavoratori occupati a domicilio o con modalità di telelavoro; il numero complessivo di lavoratori appartenenti alle categorie di cui all art. 18 legge n. 68/99; i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili; il numero delle convenzioni in corso e il numero delle persone coinvolte; gli esoneri parziali, le compensazioni territoriali e le sospensive in atto. L invio del prospetto costituisce richiesta di avviamento delle unità mancanti. Le aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti sono tenute alla presentazione del prospetto informativo solo nel caso in cui incrementino l organico. In tal caso il prospetto deve essere inviato entro 60 giorni dalla data dell assunzione che ha incrementato l organico (art. 2, c.4 DPR n. 333/2000). 8\n9 Il prospetto informativo deve, in ogni caso, essere presentato anche dai datori di lavoro che hanno già completamente assolto gli obblighi occupazionali previsti dalla legge n. 68/99, così come deve essere presentato dalle aziende che usufruiscano di una sospensione degli stessi o siano in convenzione. Le aziende che occupano meno di 15 dipendenti - e quindi esulano dall applicazione della legge n. 68/99 - ovviamente non sono tenute alla presentazione del prospetto informativo. 9\n10 4. L'AVVIAMENTO AL LAVORO 4.1 Le assunzioni nominative e le assunzioni numeriche Le modalità attraverso le quali è possibile assumere un soggetto appartenente alle categorie tutelate dalla legge n. 68/99 sono due: quella dell assunzione nominativa, operata sulla base della libera scelta effettuata dal datore di lavoro nell universalità dei soggetti beneficiari della tutela normativa e quella dell avviamento numerico, effettuato nei confronti dell azienda direttamente dagli uffici della Provincia, nel rispetto delle graduatorie degli iscritti e delle esigenze indicate dalle aziende con l invio del prospetto informativo. Le assunzioni sono ripartite dal legislatore stesso in nominative e numeriche, nel rispetto delle aliquote imposte dalla legge in base alla consistenza dimensionale dell azienda. 4.2 L'assunzione nominativa In questo caso, il datore di lavoro dovrà, una volta individuato il nominativo del disabile da assumere, inoltrare agli uffici della Provincia preliminare richiesta di nulla osta, utilizzando il modulo corrente. Ottenuto il nulla osta, l azienda potrà procedere all assunzione, dandone comunicazione, entro le 24 ore precedenti all instaurazione del rapporto di lavoro, al Centro per l impiego competente, nonché entro 5 giorni al competente Servizio della Provincia. Va precisato che i disabili psichici sono assumibili solo con richiesta nominativa e solo all interno di convenzioni stipulate ex art L'assunzione numerica Per l avviamento numerico, va detto preliminarmente che la legge impone (art. 9, c.1, legge n. 68/99) ai datori di lavoro di presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro 60 giorni dal momento in cui siano obbligati all assunzione di lavoratori disabili. La richiesta di assunzione, peraltro, si intende presentata anche attraverso l invio agli uffici competenti dei prospetti informativi periodici. Operativamente, nel caso di avviamento numerico, sono gli uffici competenti che avviano il disabile, attenendosi alle indicazioni delle mansioni disponibili che il datore di lavoro ha effettuato nel prospetto informativo e individuando, tra gli iscritti, i soggetti che posseggono le caratteristiche professionali idonee a ricoprire quelle mansioni, nel rispetto delle graduatorie e del principio che anima la norma, cioè il collocamento mirato. Solo nel caso in cui ci sia impossibilità di avviare disabili con la qualifica richiesta, o con altra concordata con il datore di lavoro, gli uffici competenti avviano lavoratori di qualifiche simili, sempre secondo l ordine di graduatoria. 10\n11 5. LE CONVENZIONI E IL SISTEMA DELLE AGEVOLAZIONI 5.1 Le convenzioni ex art. 11 legge n. 68/99 La legge n. 68/99 prevede, all art. 11, la possibilità di adempiere all obbligo delle assunzioni delle persone disabili attraverso la stipula di una convenzione fra l azienda e gli uffici della Provincia. Tale strumento intende dare attuazione, nello spirito della legge, all inserimento mirato dei soggetti disabili, consentendo all azienda una pianificazione delle assunzioni. È utile sottolineare, preliminarmente, che lo strumento convenzionale è regolamentato, in Provincia di Milano, soltanto per i lavoratori disabili e non per le cosiddette categorie protette previste dall art. 18 della legge (orfani, coniugi superstiti di deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ecc ). Da ciò consegue che le aziende che sono soggette a questo ulteriore obbligo occupazionale non possono assolverlo tramite convenzione. L azienda che intende presentare una proposta di convenzione deve utilizzare l apposita modulistica predisposta dalla Provincia. La convenzione può essere sia parziale che totale. Può cioè ricomprendere solo una parte delle scoperture in essere, che la loro totalità. Ricorrendo pertanto a una convenzione totale, l azienda ha la possibilità di programmare, nel tempo, il completo assolvimento degli obblighi occupazionali relativi ai disabili; ricorrendo a una convenzione parziale, ottenere una programmazione relativa a una sola parte delle scoperture. Per la parte residua continueranno naturalmente a operare i restanti istituti normativi previsti dalla legge n. 68/99. Le assunzioni effettuate in adempimento degli impegni previsti in convenzione potranno essere sempre nominative, venendo meno, in questo caso, la suddivisione tra inserimenti nominativi e numerici. Per l assolvimento degli obblighi previsti nella convenzione, il datore di lavoro potrà inoltre utilizzare il contratto di apprendistato, di inserimento lavorativo e il contratto a termine Durata delle convenzioni La durata delle convenzioni prevede tempistiche diverse in base al numero di disabili che si intendono inserire in azienda, indipendentemente dalla tipologia (totale o parziale) della convenzione prescelta. Numero scoperture Durata Fino a 2 30 mesi Fino a 3 42 mesi Fino a 4 54 mesi Fino a 5 66 mesi 6 e oltre 78 mesi La durata della convenzione può inoltre essere ampliata con l applicazione di specifiche maggiorazioni in percentuale ( bonus ) al ricorrere di uno, o più, dei seguenti fattori: 1. assunzione di disabili con particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento (moltiplicatore 50); 2. inserimenti accompagnati da percorsi di tirocinio o formazione (anche aziendale) successiva all assunzione (molt. 25); 3. utilizzo di modalità oggettive di selezione dei lavoratori (molt. 20); 4. realizzazione di tirocini orientativi extra-assunzione (molt.15); 5. particolari situazioni aziendali (mobilità, CIGO, CIGS, contratti di solidarietà) (molt.20); 11\n12 6. aziende di nuova costituzione o che creino un nuovo insediamento nell area provinciale milanese (molt. 20). Ove uno, o più, dei fattori sopra indicati riguardino tutti gli inserimenti che l azienda intende fare, il rispettivo moltiplicatore si applicherà in maniera totale. Ove, invece, riguardino solo una parte degli inserimenti, l incidenza del moltiplicatore verrà proporzionalmente ridotta. Per comprendere meglio il funzionamento del meccanismo può essere utile fare un esempio numerico. Supponiamo che l'azienda preveda di inserire 4 disabili; secondo la tabella sopra esposta la durata della convenzione sarà di 54 mesi. Se l'azienda dovesse decidere di assumere 4 disabili con particolari difficoltà di inserimento si applicherebbe il bonus del 50%, per cui la durata della convenzione arriverebbe a 81 mesi (il 50% in più). Se, invece, l'azienda decidesse di riservare ai disabili gravi solo 2 delle 4 assunzioni previste in convenzione, il bonus sarebbe riproporzionato e quindi la durata della convenzione sarebbe prolungata solo del 25%, ovvero durerebbe in tutto 67,5 mesi Iter delle convenzioni La proposta di convenzione dovrà essere presentata alla Provincia, da quest ultima sarà visionata e firmata per l approvazione. La validità decorre dalla data che verrà apposta dalla Provincia con proprio protocollo di uscita. Si precisa che il datore di lavoro è tenuto a presentare, insieme alla proposta di convenzione (che ricomprende, fra l altro, gli impegni occupazionali complessivi che l azienda intende assolvere mediante la convenzione stessa), un Piano operativo biennale contenente la programmazione delle assunzioni per il primo periodo di vigenza della convenzione medesima. Entro 60 gg. dalla scadenza del Piano dovrà quindi esserne presentato un altro, per il successivo biennio, e così via fino al completamento del periodo globalmente coperto dalla convenzione. Inoltre, alla fine di ciascun anno, l'azienda dovrà comunicare alla Provincia gli inserimenti avvenuti, secondo la scansione temporale delle assunzioni previste nella convenzione. In particolare il datore di lavoro attesterà il regolare andamento delle attività previste o potrà evidenziare eventuali elementi di criticità e i correttivi che intende adottare per il conseguimento degli obiettivi fissati nella convenzione. In ogni caso, i contenuti della convenzione possono, in ogni momento, essere oggetto di rinegoziazione con la Provincia, laddove i presupposti e le condizioni dell'azienda cambino in maniera sostanziale e tale da rendere opportuna una rivisitazione degli impegni assunti. Per completezza di trattazione ricordiamo che, nel caso in cui l'azienda non rispetti gli impegni assunti dalla convenzione e che ciò origini non da circostanze oggettive e documentabili, bensì esclusivamente da una sua mancata attivazione, potranno essere applicate le sanzioni amministrative previste dell'art. 15 legge n. 68/99 comma 4 (51,64 euro al giorno per ogni disabile non occupato). La determinazione della sanzione farà riferimento, come data iniziale, al momento di presentazione della convenzione non adempiuta o alla data di scadenza dell'ultimo Piano operativo biennale pienamente adempiuto. La Provincia di Milano ha introdotto una prassi chiamata avvio a selezione secondo la quale, quando rileva che un azienda è inadempiente a uno step della convenzione, segnala uno o più disabili, appositamente selezionati, tra i quali l azienda può scegliere per adempiere allo step e mantenere così in vita la convenzione. Se l azienda non assume alcuno tra i lavoratori segnalati dalla Provincia, la convenzione decade. 12\n13 5.2 Le agevolazioni Soltanto attraverso l assunzione di disabili in regime di convenzione è possibile beneficiare delle specifiche agevolazioni previste dall art. 13 legge n. 68/99. Il regime di tali agevolazioni è stato modificato come segue dalla legge n. 247/07. Le agevolazioni sono concesse solo a seguito di assunzioni a tempo indeterminato. In particolare: contributo all assunzione nella misura non superiore al 60% del costo salariale per ogni lavoratore disabile che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, o sia portatore di minorazioni di cui al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, o abbia un handicap intellettivo o psichico indipendentemente dalle percentuali di invalidità; contributo non superiore al 25% del costo salariale per ogni lavoratore che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%; rimborso forfetario parziale delle spese sostenute per l adeguamento del posto di lavoro per i disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50% o per l apprestamento di tecnologia per il telelavoro o per la rimozione delle barriere architettoniche. Per concorrere all utilizzo di tali agevolazioni, il datore di lavoro deve presentare apposita istanza alla Provincia che potrà consentire la fruizione delle stesse nei limiti della disponibilità del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili Cumulabilità delle agevolazioni Le agevolazioni sopra citate sono cumulabili con altre previste dal nostro ordinamento, quali, ad esempio, quelle cui hanno diritto in via automatica e immediata i datori di lavoro nel caso in cui assumano lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi (legge n. 407/90), o in CIGS, o lavoratori iscritti in lista di mobilità (legge n. 223/91 e legge n. 236/93). Con messaggio INPS n del 19 ottobre 2004 sono state precisate anche le modalità operative per la fruizione del cumulo dei benefici contributivi. 5.3 Le convenzioni ex art. 12 legge n. 68/99 La legge n. 247/07 ha sostituito il vecchio testo dell art. 12 con l introduzione delle Convenzioni di inserimento lavorativo temporaneo con finalità formative. Si tratta di convenzioni che prevedono l inserimento temporaneo di un disabile presso un c.d. soggetto ospitante a cui l azienda che assume il disabile affida una commessa di lavoro. Tali soggetti possono essere: i datori di lavoro obbligati all assunzione del disabile, alcune tipologie di cooperative sociali o di imprese sociali, i disabili liberi professionisti e i datori di lavoro non soggetti all obbligo di assunzione. L assunzione deve essere a tempo indeterminato. La durata della convenzione non può superare i dodici mesi, prorogabili di altri dodici da parte degli uffici competenti. Non è inoltre ripetibile in capo allo stesso soggetto disabile e non può riguardare: più di un lavoratore disabile se il datore di lavoro occupa meno di 50 dipendenti; più del 30% dei disabili che si è obbligati ad assumere se il datore di lavoro occupa più di 50 dipendenti. Per tutta la durata della convenzione gli oneri retributivi, previdenziali e assistenziali sono a carico del soggetto ospitante. 13\n14 5.4 Le convenzioni ex art. 12 bis legge n. 68/99 La legge n. 247/07 ha introdotto la Convenzione di inserimento lavorativo. La possibilità di stipulare questo nuovo istituto è subordinata alla pubblicazione di un Decreto ministeriale attuativo. Il datore di lavoro obbligato si impegna ad affidare commesse di lavoro a un soggetto destinatario della prestazione (cooperative e imprese sociali, ecc.) il quale assumerà il lavoratore disabile. L handicap del lavoratore deve presentare particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo di lavoro ordinario. La stipula della convenzione che non potrà essere inferiore a tre anni - è ammessa a copertura dell aliquota d obbligo e comunque nei limiti del 10% della quota di riserva. I soggetti destinatari che assumeranno il disabile devono essere in possesso dei seguenti requisiti: non avere in corso procedure concorsuali; essere in regola con la legge n. 626/94 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro; essere dotati di locali idonei; non aver proceduto a risoluzioni del rapporto di lavoro nei dodici mesi precedenti l assunzione; aver in organico almeno un dipendente che sia in grado di svolgere le funzioni di tutor. Previa valutazione degli uffici competenti, alla scadenza della convenzione l azienda obbligata può, salvo il ricorso ad altri istituti previsti dalla legge: rinnovare la convenzione una sola volta per un periodo non inferiore a due anni; assumere a sua volta il lavoratore disabile a tempo indeterminato con chiamata nominativa; in questo caso il datore di lavoro potrà accedere al Fondo nazionale per il diritto al lavoro dei disabili di cui all art. 13 della legge n. 68/99. 14\n15 6. L'ESONERO PARZIALE 6.1 I requisiti per la richiesta L art. 5 della legge n. 68/99 conferisce ai datori di lavoro privati, che per le speciali condizioni della loro attività non possano occupare l intera percentuale di disabili, la possibilità di essere parzialmente e temporaneamente esonerati dall obbligo dell assunzione a fronte del pagamento di un contributo esonerativo. Il contributo è pari a euro 30,64 per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore disabile non occupato. Si sottolinea che tale possibilità è esercitabile soltanto in relazione all aliquota riservata ai disabili. L esonero dall obbligo di assunzione non è quindi applicabile alle c.d. categorie protette di cui all art. 18, c.2 della legge n. 68/99 (orfani, vedove, ecc.). L art. 3 del Decreto Ministero del Lavoro n. 357/2000, stabilisce le speciali condizioni necessarie per poter richiedere l esonero. È sufficiente la presenza anche solo di una di esse: 1. faticosità della prestazione lavorativa richiesta; 2. pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni ambientali nelle quali si svolge l attività stessa; 3. particolare modalità di svolgimento dell attività lavorativa. Qualche esemplificazione può essere utile: la faticosità della prestazione lavorativa può comprendere la necessità della deambulazione, della stazione eretta, movimentazione manuale carichi, elevata manualità ; la pericolosità: agenti chimici e/o fisici, processo produttivo, impianti tecnologici, macchine e attrezzature, sostanze e materie prime a rischio, condizioni di esecuzione, movimentazione meccanica ; la particolare modalità di svolgimento dell attività lavorativa: lavoro esterno e/o articolato su turni, personale viaggiante, particolare specializzazione del personale. 6.2 La presentazione dell'istanza e il provvedimento di autorizzazione L istanza di esonero dovrà essere adeguatamente argomentata e motivata in relazione all esistenza di almeno una delle condizioni sopra citate e dovrà essere redatta utilizzando il modulo ad hoc. La stessa dovrà essere presentata al Servizio della Provincia dove si trova l unità produttiva per la quale si intende chiedere l esonero. Nel caso in cui l istanza interessi più unità produttive dislocate in diverse province è competente al ricevimento della domanda il Servizio della Provincia in cui il datore di lavoro ha la sede legale. Tale ufficio provvede, entro 15 giorni dal ricevimento dell istanza medesima, all inoltro di quest ultima presso i servizi competenti per ciascuna unità produttiva interessata, i quali rilasciano l autorizzazione relativamente a tale unità. Il servizio, ai fini istruttori, può chiedere alla Direzione Provinciale del lavoro territorialmente competente e anche, ove sia richiesto dalla specifica natura delle attività, alle strutture del Servizio sanitario nazionale, un apposito rapporto dal quale risultino le caratteristiche dell attività svolta e la sussistenza delle speciali condizioni che giustificano la richiesta di esonero. 15\n16 Entro 120 giorni dal ricevimento della domanda, il servizio emana il provvedimento di autorizzazione o di rigetto debitamente motivato (il termine può essere prorogato di ulteriori trenta giorni nel caso di necessità di ulteriori atti istruttori - art. 5, DM n. 357/2000). L esonero può essere concesso nella misura massima del 60% della quota di riserva. Tale percentuale è elevata sino all 80% per le aziende operanti nei settori dei trasporti e della sicurezza. Per il settore della vigilanza l esonero è totale, in applicazione dell art. 3 c.4 della legge n. 68/99. L autorizzazione all esonero viene concessa per un periodo di tempo limitato ed è rinnovabile su richiesta dall azienda. In Provincia di Milano, il Servizio competente segue un orientamento, peraltro non formalizzato, in base al quale viene indicata, come data di scadenza del provvedimento di esonero, il 31 dicembre dell anno successivo a quello di presentazione dell istanza. La sospensione parziale degli obblighi occupazionali decorre dalla data di presentazione dell istanza; da tale data decorre anche il calcolo del contributo esonerativo. Nel caso in cui l autorizzazione stabilisca una percentuale di esonero diversa e inferiore, rispetto a quella richiesta, l ammontare del contributo esonerativo sarà calcolato: sul totale dell esonero richiesto, per il periodo compreso dal giorno di presentazione della domanda alla data di ricevimento dell autorizzazione; sul numero inferiore di esonero concesso, dalla data di ricevimento dell autorizzazione alla fine del semestre di riferimento. 6.3 Il contributo esonerativo Il contributo esonerativo deve essere versato in due rate semestrali posticipate - e alle seguenti scadenze - sul Fondo regionale per l occupazione dei disabili: 16 luglio, per il semestre gennaio/giugno; 16 gennaio, per il semestre luglio/dicembre. Fissato dalla legge nella misura di euro 30,64, tale contributo è dovuto per ciascuna unità non assunta in relazione alla quota di esonero e per ogni giorno lavorativo. I giorni lavorativi sono calcolati con riferimento a 5 o 6 giorni nell arco della settimana in relazione agli specifici contenuti del c.c.n.l. applicato (Decreto Regione Lombardia n del 13 giugno 2001). Nel caso in cui l azienda intenda partecipare a bandi o appalti pubblici, il contributo relativo al semestre in corso deve essere versato contestualmente alla dichiarazione di responsabilità del legale rappresentante. Entro il 31 gennaio di ciascun anno i datori di lavoro che abbiano in essere un esonero, anche se non ancora autorizzato, devono inviare agli uffici della Provincia un prospetto che riepiloga tutti i versamenti effettuati nel corso dell anno. Nel caso di mancato o inesatto versamento del contributo il servizio provvede a diffidare il datore di lavoro inadempiente, assegnando un congruo termine per l adempimento. Trascorso tale termine l Ufficio trasmette le relative comunicazioni al Servizio Ispettivo della Direzione Provinciale del Lavoro in cui è ubicata la sede per la quale si chiede l esonero. Il Servizio provvede al calcolo delle maggiorazioni, tenuto conto dell entità dell infrazione rilevata, e procede all irrogazione delle sanzioni previste dall art. 5 comma 5 legge n. 68/99 (maggiorazione della somma dovuta dal 5 al 24% su base annua). 16\n17 Nel caso in cui l inadempimento persista, il Servizio dichiara la decadenza dall esonero parziale; una nuova domanda potrà essere inoltrata non prima che siano trascorsi 12 mesi dalla precedente autorizzazione. 6.4 Le aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti Con risposta a quesito della Provincia di Cremona del 3 aprile 2001, il Ministero del Lavoro ha escluso l applicabilità dell istituto dell esonero parziale alle aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti. Le motivazioni addotte, non condivisibili e, a nostro avviso, in contrasto con la norma, fanno leva sul tenore letterale della stessa, in base al quale l esonero è un istituto finalizzato a ridurre parzialmente gli obblighi occupazionali e quindi non può essere applicato nelle situazioni in cui determinerebbe un esclusione totale degli obblighi della legge, come avverrebbe nel caso delle aziende appartenenti alla classe dimensionale dipendenti, il cui obbligo occupazionale è relativo all assunzione di una sola persona disabile. A nostro avviso, invece, non è la totalità o la parzialità dell esonero che rileva, bensì la verifica obiettiva circa la possibilità o meno, anche per un impresa di dimensione ridotta, di avere alle dipendenze un disabile: le speciali condizioni di attività non dipendono infatti dalla dimensione dell azienda, ma da circostanze oggettive, normativamente individuate. Riteniamo pertanto che un provvedimento del competente Servizio della Provincia il quale negasse l utilizzabilità dell esonero sulla base delle motivazioni indicate nella citata Nota del Ministero, potrebbe essere oggetto di iniziative legali dirette alla revisione dello stesso. 17\n18 7. LA COMPENSAZIONE TERRITORIALE 7.1 La compensazione territoriale L art. 5, c.8 della legge n. 68/99 stabilisce che i datori di lavoro che abbiano più unità produttive sul territorio nazionale, possano presentare domanda per ottenere l autorizzazione ad assumere, in una unità produttiva, un numero di lavoratori aventi diritto al collocamento obbligatorio superiore a quello dovuto, portando tale eccedenza a compensazione del minor numero di lavoratori assunti nelle unità produttive ubicate in province o regioni diverse. Il Decreto del Ministero del Lavoro del 24 aprile 2007 ha introdotto nuovi limiti per il rilascio del provvedimento di compensazione territoriale: non si può effettuare se le province interessate alle minori assunzioni si trovano in regioni del centro-sud e lo spostamento assuntivo avviene in favore di province del centro-nord. Diversamente dall esonero parziale, che è immediatamente operante dal momento di presentazione dell istanza, la compensazione territoriale opera solo dal momento in cui il datore di lavoro ottiene lo specifico provvedimento autorizzativo. Una nota a parte deve essere riservata ai datori di lavoro che occupano fino a 50 dipendenti. Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 36/2000, ha infatti chiarito che, nel caso di datori di lavoro il cui obbligo sia limitato all assunzione di una (da 15 a 35 dipendenti) o di due persone disabili (da 36 a 50 dipendenti), l obbligo occupazionale deve essere riferito al complesso aziendale nella sua interezza. Da ciò consegue che la scelta relativa al luogo in cui effettuare le assunzioni spetta, in tali specifiche ipotesi, direttamente al datore di lavoro il quale effettua la scelta stessa senza necessità di inoltrare agli uffici alcuna preventiva richiesta di autorizzazione alla compensazione. 7.2 L'esonero parziale e la compensazione territoriale A seguito del Decreto del Ministero del Lavoro del 24 aprile 2007, la compensazione territoriale non viene concessa se l azienda richiedente, nella provincia in cui chiede di poter assumere in eccesso, è già titolare o ha comunque già richiesto un provvedimento di esonero parziale. 18\n19 8. LA SOSPENSIONE DEGLI OBBLIGHI 8.1 I casi di sospensione L art. 3, c.5 della legge n. 68/99 e l art. 4 del DPR n. 333/2000 stabiliscono i casi nei quali gli obblighi occupazionali derivanti dalla legge n. 68/99 sono temporaneamente sospesi. Le ipotesi sono quelle della cassa integrazione guadagni straordinaria, dell amministrazione controllata, del contratto di solidarietà. Gli obblighi sono sospesi per tutta la durata degli interventi, in proporzione all attività lavorativa effettivamente sospesa e per il singolo ambito provinciale. A tale ipotesi si aggiunge quella del ricorso alla procedura di mobilità. In tale ulteriore ipotesi tutti gli obblighi occupazionali sono sospesi per l intera durata della procedura e, nel caso in cui quest ultima si concluda con almeno 5 licenziamenti, restano sospesi per i 6 mesi successivi all ultimo licenziamento (art. 8, c.1 legge n. 223/91 così come modificato dall art. 6, c.4, D.Lgs. n. 297/02). Il Ministero del Lavoro con circolare n. 4/2000 ha chiarito che, poiché la norma stabilisce una correlazione automatica tra il verificarsi delle ipotesi tassativamente previste e la sospensione degli obblighi occupazionali, è sufficiente che il datore di lavoro segnali il verificarsi della condizione al competente servizio provinciale, allegando copia del provvedimento amministrativo o dell accordo/mancato accordo nel caso della mobilità. Si tratta, quindi, di una semplice segnalazione e di una conseguente presa d atto da parte degli uffici, senza discrezionalità nella decisione di merito. Il Ministero ha precisato, altresì che, nei casi in cui il provvedimento non sussista ancora, ma sia stato richiesto, il datore di lavoro possa comunque chiedere di fruire ugualmente della sospensione al servizio competente che, valutata la situazione dell impresa, può autorizzare la sospensione temporanea per un periodo non superiore a tre mesi, rinnovabile una sola volta. Sempre nella medesima circolare il Ministero precisa che al ricorrere delle circostanze normativamente previste, gli obblighi occupazionali sono sospesi non solo nei confronti dei soggetti disabili, ma anche delle categorie tutelate dall art. 18 della legge n. 68/99. Il Ministero del Lavoro ha inoltre precisato (Interpello n. 40/2008) che l avviamento obbligatorio di un lavoratore disabile è sospeso se sono in corso accertamenti sanitari per verificare lo stato di salute di un altro lavoratore già in forza in azienda; oppure quando il numero degli avviamenti obbligatori è pari o inferiore al numero dei lavoratori già assunti per i quali è in corso la verifica di accertamento della percentuale di disabilità. 8.2 L'ambito territoriale della sospensione nel caso della procedura di mobilità La circolare del Ministero del Lavoro n. 2 del 22 gennaio 2010, accogliendo l'originale interpretazione dell'art. 3 comma 5 della legge n. 68/99, ha stabilito che l'azienda interessata dalla procedura di mobilità rimane sospesa dagli obblighi occupazionali su tutto il territorio nazionale. 8.3 La cassa integrazione guadagni ordinaria La circolare sopracitata prende in considerazione anche la Cassa Ordinaria, demandando alle Province l'individuazione degli strumenti più opportuni in grado di rendere più agevole per le aziende l'assolvimento dell'obbligo. 19\n20 9. L'ASSUNZIONE E LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 9.1 L'assunzione A seguito dell individuazione del disabile o della categoria protetta ex art. 18 legge n. 68/99, l azienda che intenda assumere (in questo caso nominativamente) deve presentare preventivamente richiesta di nulla-osta nominativo, ottenuto il quale sarà possibile costituire il rapporto di lavoro. Per l ottenimento del nulla-osta, il lavoratore dovrà pertanto risultare iscritto nelle apposite liste presso l Ufficio competente della Provincia. Se il lavoratore è iscritto al collocamento di altra provincia, dovrà trasferire l iscrizione presso la provincia in cui si vuole fare l assunzione. Si ricorda a questo proposito che l assunzione di un soggetto disabile o categoria protetta senza preventiva richiesta di nulla-osta non dà luogo all assolvimento dell obbligo. 9.2 Il periodo di prova Va sottolineato che la legge n. 68/99, all art. 10, comma 1, stabilisce che ai lavoratori assunti ai sensi della normativa sul collocamento dei disabili si applica il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi per la generalità dei lavoratori dipendenti. Inoltre, sempre la stessa norma, dispone che il datore di lavoro non possa chiedere al disabile una prestazione incompatibile con le sue minorazioni. Da ciò si evince che il periodo di prova è applicabile all assunzione del disabile e ha la stessa disciplina, sia codicistica che contrattuale, prevista per la generalità delle assunzioni con l ovvio limite che al disabile sia attribuita una mansione compatibile con la sua invalidità. Il licenziamento per mancato superamento della prova da parte dell invalido non deve quindi essere necessariamente motivato e, comunque, la presenza di motivazione non costituisce validità formale dello stesso. Con sentenza n. 5290/99 la Corte di Cassazione ha ribadito che - premesso che la prova deve essere condotta in relazione a mansioni compatibili con lo stato fisico del disabile e limitarsi alla verifica della residua capacità lavorativa dello stesso - non sussiste l obbligo di motivazione contestuale, trattandosi di licenziamento ad nutum e spetta comunque al lavoratore che impugna il licenziamento fornire la prova dell illegittimità dello stesso. 9.3 Forme contrattuali L assunzione del disabile può avvenire - sia a tempo pieno che parziale - anche con lo strumento contrattuale dell apprendistato, dell inserimento lavorativo, della somministrazione di lavoro, del telelavoro, del contratto a termine, del lavoro ripartito e del lavoro a chiamata Contratto a termine Il Ministero del Lavoro ha chiarito con Interpello n. 66/2009 che è possibile assumere il disabile con contratto a termine anche al di fuori della stipula della convenzione prevista dall art. 11 legge n. 68/99. Tale assunzione deve necessariamente avere una durata superiore ai nove mesi, in quanto i dipendenti con contratto a tempo determinato non superiore a tale periodo non sono computabili. 20\nnota informativa aggiornata al 12/01/2009\nnota informativa aggiornata al 12/01/2009 Oggetto: Legge n. 68 del 12 marzo 1999, art. 13, sostituito dall art. 1, comma 37, lett.c) della Legge 24 dicembre 2007, n. 247: Incentivi alle assunzioni regolamentazione:


Christian Muraglia, 24 Maggio 2011 838\nTimberland, brand da sempre legato al mondo della vela e noto a livello mondiale per la propria scarpa da barca, prosegue con un contest inedito che, per i mesi di maggio e giugno, farà tappa nei locali più cool delle città di Milano, Torino, Bologna, Roma e Napoli.\nProtagonista indiscussa delle serate è Timberland Classic Boat Shoe, l’iconica scarpa da barca del brand outdoor che nella nuove versioni, in nubuck e suede per l’uomo e Bionic canvas per la donna, è il nuovo passepartout adatto ad essere indossato tutti i giorni e in diverse occasioni, dall’ufficio all’apertivo.\nPer celebrare l’arrivo dell’estate e la Classic Boat Shoe, Timberland ha organizzato una serie di serate in cui gli ospiti sono coinvolti in un divertente contest.\nAi più veloci di loro viene infatti consegnata una card forata che può essere sovrapposta ad una griglia alfabetica, svelando così diversi messaggi. Gli ospiti più fortunati hanno inoltre la possibilità di ricevere un’esclusiva T-shirt ‘Classic Boat Shoe’.\n‘Message in a Bottle’ chiama tutti i ‘Boat Shoes clubbers’ di Milano per una serata speciale il 26 maggio al FIAT LOUNGE (EXECUTIVE), per poi proseguire fino a giugno con altri appuntamenti a Bologna, Roma, Torino e Napoli per divertenti sfide a caccia di messaggi.\nTimberland Classic Boat Shoe – Ecco tutti gli appuntamenti del contest:\nFIAT LOUNGE (EXECUTIVE) – Via Tocqueville, 3 – Milano\nNU LOUNGE – Via De’ Musei – Bologna\nFRIENDS CAFE’ – Via Delle Coppelle, 34 – Roma\nCENTO90DUE – Corso Moncalieri 192 – Torino\nMETROPOLIS – Via Vittor Pisani, 3 – Milano\nDal 03 giugno al 18 giugno\nFRIENDS CAFE’ – Lungomare duca degli Abruzzi, 84 – Roma (Porto di Ostia)\n66FUSION BAR – Via Bisignano, 58 – Napoli\nTags\t#boat\t#Timberland


Miglior striscia led 90 gradi - quale scegliere? (2021)\nHome » Tecnologia » Striscia led » Miglior striscia led 90 gradi – quale scegliere? (2021)\nMiglior striscia led 90 gradi – quale scegliere? (2021)\nScopri la nostra guida all'acquisto sul tema striscia led 90 gradi: ti aiuteremo a trovare il miglior prodotto per le tue esigenze.\nQuale striscia led 90 gradi comprare?\nIn base ai nostri test e comparando i dati disponibili online, abbiamo individuato la lista in materia di miglior striscia led 90 gradi. Per ogni prodotto indicato, puoi scoprire la nostra valutazione da 1 a 10, che tiene conto di diverse componenti da considerare per scegliere striscia led 90 gradi, tra cui prezzo, offerte, caratteristiche tecniche, design, disponibilità prodotto e velocità di consegna. 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In ogni caso, questo range deve essere considerato come indicativo, in quanto il prezzo per striscia led 90 gradi può variare da un minimo di 8€ - generamente speso per l'acquisto di striscia led 90 gradi economico - fino ad un massimo di 27€ - budget considerato da chi non vuole farsi mancare proprio nulla per striscia led 90 gradi premium.\nStriscia led 90 gradi - qual è la top 3?\nIn cima ai prodotti più venduti per striscia led 90 gradi si piazza Jirvyuk Connettore Angolare a 90 Gradi, SOLO per Profilo in Alluminio a LED a Forma di V Jirvyuk (ASIN: B088W67D9L/B088WG384Q/ B088WTZRJS/B0771F5RJL/B06ZZH56G3/B01NA9TMOO), Comprese le viti, segno di un forte indice di gradimento degli utenti che si dilettano nello shopping online. Subito dopo segue Eurekaled - Profilo in Alluminio Angolare 90 Gradi da 2 Metri Bombato opaca, che in ogni caso rappresenta un'ottima soluzione di vendita considerati i numeri generati. Chiude questa top 3, invece, RGBW Connector Supernight 90 Degree LED Strip Connectors 5 Pin L Shape for 10mm Wide SMD 5050 2835 RGBW/RGBWW LED Strip Lights PCB LED Corner Connector Kit, 5pcs.\nStriscia led 90 gradi - guida all'acquisto\nDistricarsi tra le centinaia di prodotti che si possono trovare online in tema di striscia led 90 gradi non è assolutamente semplice. Per questo motivo abbiamo creato una checklist di aspetti da considerare nella scelta di striscia led 90 gradi, in maniera tare da poter vagliare tutte le varie alternative con occhio critico e poter scegliere davvero il prodotto che fa per te senza lasciare nulla al caso.\nIl primo step nella valutazione nella scelta di un prodotto come striscia led 90 gradi parte sicuramente della definizione delle caratteristiche tecniche che il prodotto deve avere per poter soddisfare le esigenze dell'utente. Infatti, anche se non si è esperti di un determinato argomento, vale sempre la pena investigare su componenti come i materiali del prodotto, le sue funzionalità e gli altri elementi che lo caratterizzano. Bisogna fare particolare attenzione, sia quando si acquista striscia led 90 gradi online o in negozi fisici, a valutare bene eventuali variazioni prodotto presenti nella pagina di atterraggio o sullo scaffale. Infatti tra prodotti simili potrebbero esserci delle leggere differenze che possono farci optare per un determinato prodotto oppure per un altro.\nIl prezzo di acquisto è sicuramente una delle componenti fondamentali che impatta il processo di acquisto di striscia led 90 gradi. In generale, il nostro consiglio è quello di stabile, all'inizio delle ricerche, un budget orientativo che si è interessati a spendere. Nel caso specificico di striscia led 90 gradi sicuramente possiamo farci aiutare dal prezzo medio del prodotto, che - come detto - si aggira tra 10€ e 20€. Per striscia led 90 gradi economico, invece, si spendono 8€, mentre, per striscia led 90 gradi premium, si spendono 27€.\nNella scelta di un prodotto come striscia led 90 gradi il design può muovere l'ago della bilancia nella scelta di un consumatore. Chiaramente il peso di questo attributo dipende in gran parte da quanto l'acquirente tenga all'aspetto esteriore, rappresentato dalla combinazione delle forme, delle dimensioni del prodotto, dei materiali utilizzati. Tuttavia, se per le caratteristiche ci sono dei criteri oggettivi di valutazione, la valutazione del design è invece sicuramente molto soggettiva . Per quanto ci riguarda, il premio per il miglior design striscia led 90 gradi se lo aggiudica Striscia 1200 LED dimmerabile SMD2835 strip 5M Alta luminosita 90w 12v 240 ledmt-Luce Bianco Naturale\nUno degli aspetti a maggior valor aggiunto nella scelta di un prodotto da acquistare è rappresentato dalle recensioni degli altri clienti, anche nel caso di striscia led 90 gradi. Le recensioni degli altri clienti, oltre a fornire potenzialmente delle foto o dei video reali sui prodotti, forniscono quelli che sono i pro e contro di ciascun prodotto, visti dal punto di vista della vita di tutti i giorni. Ti consigliamo sicuramente di leggere le recensioni di Jirvyuk Connettore Angolare a 90 Gradi, prodotto consigliato per chi cerca striscia led 90 gradi top di gamma, e confrontarle sia con le recensioni del prodotto più economico, LitaElek 4 pin Connettore angolare LED Strip L Figura RGB Connettore Angolo L-forma Connettore Rapido per 10mm di larghezza striscia LED SMD 5050 RGB Luce a nastro a LED (5 pezzi), che con le recensioni del miglior per rapporto qualità prezzo, Jirvyuk Connettore Angolare a 90 Gradi.\nPer eventuali approfondimenti si può valutare di consultare ulteriori fonti, tra cui le recensioni di esperti o influencer, che spessono riescono a mostrare i prodotti all'interno di video. Per esempio, controllando su Youtube, potresti trovare sia dei video unboxing per striscia led 90 gradi - dove viene mostrata la confezione di acquisto, tutti gli accessori presenti in confezione e come si mostra il prodotto stesso al momento dell'acquisto - sia video recensioni per striscia led 90 gradi, dove il prodotto viene mostrato nel suo funzionamento, quindi evidenziando di più le caratteristiche tecniche e le relative funzionalità.\nAbbiamo provato a sintetizzare tutti questi aspetti nel nostro voto finale per aiutarti a non sbagliare quando si tratta di striscia led 90 gradi. Ecco nel dettaglio come possono essere riassunti:\nStriscia led 90 gradi eccellente -> voto superiore a 9. La combinazione dei criteri di acquisto si rileva essere superalativa.\nStriscia led 90 gradi ottimo -> voto superiore a 8. La maggior parte dei criteri è superata egregiamente. Tuttavia, su alcuni aspetti potrebbe essere leggermente carente oppure avere un prezzo troppo elevato per la qualità offerta.\nStriscia led 90 gradi buono -> voto superiore a 6. Il prodotto è un compromesso tra punti di forza e alcune aree di possibili miglioramenti. Tuttavia, per alcuni utente alcune mancanze potrebbero essere superflue, rappresentando magari una buona scelta nel caso di acquisto più economico o con determinate esigenze.\nStriscia led 90 gradi accettabile -> voto inferiore a 6. I compromessi qui iniziano ad essere molto importanti quindi, a meno di particolari casistiche, consigliamo di acquistare prodotti di valutazione superiore.\nStriscia led 90 gradi - conclusioni\nMiglior striscia led esterno - quale scegliere? (2022)\nMiglior striscia led striscia led (2022)


M/M e dintorni, l'altro lato del romance: Recap of the week #3\nRecap of the week #3\nRecap of the week è la rubrica inventata da me che si terrà ogni Domenica.\nIn questa occasione vi mostrerò le letture (tutti i generi) che mi hanno tenuto compagnia durante la settimana appena conclusa e vi posterò una mini-recensione per ciascuna di esse.\n!Questa rubrica è aperta a tutti i generi, non solo a libri M/M!\nLe mie letture...\nQuesta settimana è stata pesantuccia, tra lavoro e salute sono stata molto occupata. Nonostante ciò mi sono impegnata e ho trovato il tempo per dedicarmi al blog e alle mie amate letture.\nHo iniziato la settimana con "Non ho bisogno di te" di J.H. Knight, una lettura consigliatissima di cui potete leggere QUI la mia recensione.\nVeniamo alle novità...\nNon vedevo l'ora di tornare nel mio club BDSM preferito, l'Invitation Only, quindi appena ho avuto un attimo libero, mi sono tuffata su Heath. Per chi non sapesse di cosa sto farneticando, ne ho parlato QUI.\nAmmetto però di non essere rimasta molto soddisfatta di questo capitolo della storia. Micah e Heath non mi hanno rubato il cuore, ho trovato la storia poco avvincente e i personaggi poco approfonditi. Greg dovrebbe essere un fidanzato violento e geloso, quindi mi aspettavo qualcosa di profondo visto l'argomento trattato e invece è stata "una passeggiata".\nMi hanno intrigata di più Ricky e Maverick, due personaggi frizzanti che hanno dato un pò di vita alla storia, soprattutto la drag queen che c'è in Ricky, di una vivacità e simpatia disarmante.\nSono stata felicissima di rivedere i miei amati Phoenix e Wade, non mi stanco mai di curiosare nella loro vita seppure di sfuggita.\nNota positiva per Red, personaggio che detesto, e che in questo libro sono riuscita a vedere sotto un'altra luce. Non lo amo, questo no, però inizio a pensare che anche in lui ci possa essere qualcosa di buono. L'autrice però ci mette di fronte ai fatti compiuti, sarebbe stato bello essere testimoni del percorso compiuto dall'uomo per arrivare a questo punto. So di essere un pò criptica, ma non voglio involontariamente spoilerare nulla a nessuno.\nAmo la Logan e sono molto dispiaciuta nel dare un parere non positivo al 100%. Per questo motivo aspetto con ancora più ansia il prossimo capitolo della serie.\nPochi giorni fa vi avevo parlato (QUI) di questo regalino di Triskell Edizioni. La trama mi sembrava troppo carina, così venerdì, appena è suonata la sveglia, mi sono fiondata a scaricarlo gratuitamente sul loro sito. Solitamente non sono molto entusiasta quando vedo così poche pagine, perchè so che è raro trovare storie ben costruite "con poche parole". Like & Subscribe fortunatamente è una di quelle, la storia è scritta bene ed è ben sviluppata, ha una conclusione soddisfacente, però rimaniamo ugualmente con il desiderio di leggerne ancora.\nIl protagonista, Evan, è un normalissimo ragazzo gay che si "occupa di computer" e vive con la migliore amica Julie. La storia si incentra sulla cotta colossale di Evan per un bellissimo ragazzo notato su YouTube, un certo Tony che non è poi così sconosciuto, dato che frequentava la stessa scuola di Evan.\nIl ragazzo è ossessionato da Tony, controlla sempre il suo canale web per non perdersi nessun nuovo video, e si fa addirittura inviare per posta la foto autografata.\nSembra un amore senza speranza, finchè durante una festa di Halloween Evan incontra proprio il suo idolo. C'è un "piccolo" problema però da non sottovalutare, Tony è già impegnato con Orlando che non è per niente felice della situazione. Cosa succederà?\nPersonalmente ho adorato Evan, un personaggio davvero dolce e divertente. Tony al contrario mi ha urtato subito i nervi, insomma non è tutto oro quello che luccica...\nNon posso dirvi altro altrimenti rischierei di svelarvi tutto.\nUna storia d'amore molto carina che descrive la ricerca del vero amore e ci ricorda che niente è come sembra, le sorprese sono dietro l'angolo e l'amore arriva quando meno te l'aspetti, basta solo saper aspettare ;)\nTitolo: La via dei lupi\nSerie: Sollevando il velo (#1)\nData Pubblicazione: 7 Ottobre 2013\nKris Ellis credeva che i tempi dei matrimoni combinati fossero finiti, ma questo era prima che la Grande Rivelazione svelasse al mondo che creature mitologiche vivono tra gli esseri umani. Ora un test medico di routine ha decretato che Kris ha un compagno, un licantropo di nome Rafael King. Kris è appena uscito dal college e ha dei piani per il suo futuro. Nessuno di quei piani include l’essere legato per sempre a qualcuno che non ha mai nemmeno incontrato. Ma poi Rafe lo chiama e Kris inizia a riconsiderare la cosa. Dopotutto, come deve essere aspettare il proprio compagno per oltre duecento anni? Rafe è paziente, forte e gentile, e pure affascinante. Confermando ciò che Kris ha sentito dire riguardo ai compagni, le scintille volano nel secondo esatto in cui si incontrano. Ma Kris e Rafe sono molto diversi e lo stile di vita dei licantropi è pericoloso. Combattere per l’amore vale davvero la pena?\nQuando vi ho parlato dell'uscita del 3° libro di questa serie "La luna del cacciatore", mi ero promessa di recuperarla e proprio ieri ho letto il primo libro.\nLa Grande Rivelazione ha svelato al mondo l'esistenza di creature mitologiche che vivono tra gli esseri umani. Il libro entra subito nel vivo della storia e conosciamo Kris proprio quando scopre di essere destinato ad un compagno, un licantropo di nome Rafael King. Tutto ciò manda all'aria i piani per il futuro di Kris, la rabbia è tanta, pensava che i matrimoni combinati fossero storia ormai e il pensiero di doversi legare ad uno sconosciuto per il resto della vita non lo aiuta affatto. Il ragazzo non ha nessuna intenzione di cedere e prosegue imperterrito per la sua strada.\nLa decisione di Kris inizia a vacillare quando parla per la prima volta con Rafe, nonostante sia una conversazione telefonica, egli si rende conto che la situazione è un pò diversa da quello che pensava e acconsente di incontrare il licantropo.\nKris non sa che questo incontro cambierà per sempre la sua vita...\nI due protagonisti sono carini e molto dolci, hanno entrambi paura del futuro, sono spaventati dalla passione che li travolge e soprattutto che questa relazione "obbligata" c'entri più con la chimica che con l'amore.\nDevo ammettere che da come l'autrice descrive Rafe, non dev'essere per niente facile resistergli.\nLa storia è davvero molto carina, ma un pochino penalizzata dal numero di pagine. Accade tutto molto rapidamente, con qualche pagina in più certi avvenimenti avrebbero potuto essere meglio approfonditi, assumendo così una credibilità maggiore. Non sono una fan del tutto subito insomma. Nonostante ciò, la storia è ben scritta e ben costruita. Un buon inizio che mi fa ben sperare per i seguiti. Continuerò assolutamente la serie!\nQUALI LIBRI VI HANNO FATTO COMPAGNIA QUESTA SETTIMANA?\nPubblicato da Gaia a 11:15\nEtichette: Autopubblicato, Dreamspinner Press, M/M, Recap of the week, Recensioni, Rubriche, Triskell Edizioni\nUnknown 27 settembre 2015 13:48\nCiao a tutti. Questa settimana ho letto Diamante di MGL Valentini:un gioiellino; scritto benissimo, come sempre del resto, personaggi ben descritti e storia interessante.\nHo letto finalmente D'amore e d'accordo: no comment...un capolavoro; esagero ? Quando si tratta di Ty e Zane non si esagera mai!\nGaia 27 settembre 2015 14:43\nHo sentito molti pareri positivi su Diamante, dopo averlo messo nel Made in Italy l'ho acquistato! Spero di riuscire a leggerlo a breve :)\nEvvaiiii....immaginavo ti sarebbe piaciuto!! :D\nUnknown 27 settembre 2015 15:36\nIo sto leggendo Alle quattro basi. Me ne sono già innamorata dalla prima pagina!\nGaia 27 settembre 2015 15:56\nLetto anche io poco tempo fa! Mi era piaciuto molto! :D Aspetto il tuo parere finale!\n...e dintorni (396)\nAnteprima "Bartender, PI" di Ethan Stone\nRecensione in anteprima "Come ululare alla luna" d...\nAnteprima "Superare la notte" di Ariel Tachna\nSpazio autori #1\nM/M Made in Italy #1\nRecensione "Non ho bisogno di te" di J.H. Knight\nAnteprima "Like & Subscribe" di Jay Bell\nRecensione in anteprima "Chase nell'ombra" di Amy ...\nRecap of the week #2\nAnteprima "Heath" di Patricia Logan\nRecensione "Falene" di Francesco Mastinu\nAnteprima "Il Ranch Broken H" di J.L. Langley\nAnteprima "La luna del cacciatore" di Susan Laine\nRecap of the Week #1\nRecensione "D'amore e d'accordo" di Abigail Roux\nAnteprima "Non ho bisogno di te" di J. H. Knight\nAnteprima "Amore significa...niente paura" di Andr...\nRecensione "Cuore infranto" di Cate Ashwood


In vacanza con gli animali: spiagge per cani nel Centro Italia\nLucia D'Addezio 11 Luglio 2013, 08:47 10 Comments\nCerchi una spiaggia per cani nel Centro Italia? Ho raccolto tutti i tratti di costa e i lidi accessibili agli animali domestici tra Abruzzo, Lazio, Toscana e Marche.\nAdesso scegliere una località di vacanza dog-friendly non è più un problema.\nOmbrellone, lettino, ciotola con acqua fresca e spazi per correre e giocare sul bagnasciuga attendono il tuo “amico a 4 zampe”, con il quale potrai finalmente condividere una rilassante vacanza al mare.\nLa cultura della spiaggia per cani si sta diffondendo anche in Italia. Ecco le spiagge dog-friendly nelle regioni del Centro Italia.\nOrtona a mare: Lido Ripari di Giobbe\nSilvi Marina: Villino il Salice – www.villinoilsalice.com\nMontesilvano: B&B Paradiso a 4 Zampe – www.montesilvanoparadiso.com\nSan Vincenzo: Dog Beach San Vincenzo – www.dog-beach.it\nLido di Camaiore: Bau Beach\nPisa: spiaggia in Località Calambrone\nMarina di Cecina: spiaggia Bau Bau Beach\nOrbetello: spiaggia di Giannella in Località Bocche d’Albegna e spiaggia di Feniglia in Località il Caravaggio\nPiombino: alcuni tratti sul golfo di Baratti\nPerelli: tratto dal Porto di Torre del Sale verso Follonica\nMarina di Grosseto: tratto di spiaggia in direzione Castiglione della Pescaia\nRosignano Solvay: Spiaggia Bianca\nForte dei Marmi: Bagno Flavio\nCastiglione della Pescaia: Bau Bau Beach – www.fuorirottabeach.it\nIsola d’Elba: Cala di Mola a Porto Azzurro e Spiaggia di Fonza\nMaccarese: Baubeach – www.baubeach.net\nLago di Martignano: spiaggia privata sul Lago di Martignano all’interno di un Agriturismo\nLido di Fregene: stabilimento balneare Marechiaro\nMontalto di Castro: stabilimento balneare La Pineta Blu\nAncona: Palombina Nuova, stabilimento Tropical\nPontesasso di Fano: Islamorada Dog Beach – http://www.islamorada.it/\nPorto Recanati: spiaggia Fiumerella, a nord della foce del torrente Fiumarella\nRecanati: spiaggia Potenza (lato destro del Fiume Potenza)\nCivitanova Marche: stabilimento Balneare Cristallo, Lungomare Piermanni\nCivitanova Marche: stabilimento Balneare Gigetta\nCivitanova Marche: spiaggia Libera Amici di Fido, Lungomare Piermanni\nGrottammare: Lungomare de Gasperi\n12 Luglio 2013 at 09:54\nUna recensione che mi fa veramente piacere leggere, dato che ho un cane, e in vacanza non sempre e’ ben accetto.\nQuest’anno non andrò al mare, ma terrò in considerazione tutte queste spiagge per cani per l’anno prossimo per la gioia della mia Kira.\n12 Luglio 2013 at 10:05\nDove vivo io per fortuna è pieno di spiagge per cani dove posso portare i miei Chihuahua, anche perché sono attaccatissimi a me e poi adorano il mare. Un po’ meno fare il bagno ma stare in spiaggia li fa divertire e gli fa bene!\n12 Luglio 2013 at 09:25\nQuesto per me e il post più interessante, perché tutte le estati tribolo un sacco per andare in vacanza con la mia “bulla”. Ora che mi hai detto dove sono le spiagge per cani, saprò con certezza quale meta scegliere. Neanche sapevo che ci fossero delle spiagge pensate proprio per i cani. Bravi i gestori! Idea davvero utile per noi che andiamo in vacanza con i nostri “amici”.\n12 Luglio 2013 at 09:38\nPost interessantissimo questo, amo i cani e mi piace vedere che si divertono in spiaggia insieme a noi!\nIo personalmente non posseggo un cane, ma l’idea di una spiaggia per cani la condivido molto. Utile sia per l’uomo, che non viene “infastidito” magari dalla voglia del cane di giocare in uno spazio aperto, sia per l’animale, che non viene “infastidito” dall’uomo che magari vuole godersi il riposo sdraiato su un lettino a prendere la tintarella! E’ giusto che i proprietari di cuccioli e “cuccioloni” possano trovare una spiaggia per cani dedicata al loro animali!\n12 Luglio 2013 at 09:53\nTrovo molto interessante ed utile questo elenco. Sono un’amante dei nostri amici a 4 zampe e quindi esorto pure io a portarli tutti in vacanza con noi!! Ci tengo davvero molto al benessere degli animali: poi dicono di non abbandonarli, quando non esistono quasi strutture che li accettano in estate! Grazie al tuo post molte persone saranno informate sull’esistenza di spiagge dove i cani possono accedere liberamente! Devono essere sempre di più però! 🙂\n12 Luglio 2013 at 10:15\nIo non ho un cane… e spero di non imbattermi in queste spiagge perché ho il terroreeee\nNon ho un cane, ma se lo avessi credo che sarei io la prima a pormi il problema di non infastidire nessuno. I padroni devono essere persone civili, se lo fossero, è ovvio che tutti sarebbero più felici di accogliere i cani in spaggia. E’ comunque gusto che ci siano spiagge dove poter passeggiare con i propri amici a quattro zampe. Un Paese moderno è fatto anche di queste piccole cose.\n14 Luglio 2013 at 15:31\nConcordo pienamente! Molto spesso i cani in spiaggia non sono visti di buon grado a causa di padroni (la minoranza, per fortuna!) incapaci di gestire i piccoli inconvenienti dell’avere un animale, come i bisognini. Se tutti i proprietari si comportassero civilmente, ci sarebbero meno divieti e problemi per tutti. Le spiagge per cani sono un’ottima soluzione, ce ne vorrebbero di più, però! 🙂\n14 Luglio 2013 at 19:59\nQuesto tipo di spiagge per cani di solito si conoscono tramite il passaparola. Se ne parla tropo poco1 Poi si lamentano dell’abbandono quando non danno la possibilità alle persone di portare con loro gli animali di famiglia in vacanza. Un post che ritengo molto utile. Grazie!


COVID-19 in Spagna, Madrid studia nuove limitazioni: terapie intensive occupate al 40% - Blogo\nLa curva dell’epidemia in Spagna continua a preoccupare. Il numero dei nuovi positivi è sceso, ma stanno aumentando i ricoveri e le terapie intensive.\nLa Spagna è tornata ad essere il Paese europeo più colpito dalla pandemia di COVID-19 con oltre 735mila contagi dal febbraio scorso ad oggi. La preoccupante sferzata verso l’alto, però, è arrivata qualche settimana fa, quando dopo una prima e drammatica ondata il Paese ha iniziato a dover fare i conti con un costante aumento dei contagi.\nA questi due mesi di distanza dai primi aumenti, oggi la situazione è tra le più preoccupanti d’Europa, non tanto in termini di nuovi positivi, che pure stanno superando le vette toccate durante la prima ondata della pandemia, quanto sul fronte delle ospedalizzazioni e i decessi.\n25 settembre 2020: 4.122 nuovi casi e 114 decessi\n24 settembre 2020: 3.471 nuovi casi e 84 decessi\n23 settembre 2020: 4.143 nuovi casi e 130 decessi\n22 settembre 2020: 4.883 nuovi casi e 241 decessi\n21 settembre 2020: 4.251 nuovi casi e 56 decessi\n18 settembre 2020: 11.588 nuovi casi e 90 decessi\n17 settembre 2020: 9.832 nuovi casi e 162 decessi\nCOVID-19 in Spagna: ricoveri e terapie intensive\nNegli ultimi 7 giorni 2.494 sono state ricoverate in ospedale con sintomi da COVID-19, che hanno portato il totale delle ospedalizzazioni in corso a 11.006 unità. I posti letto occupati dai pazienti COVID, però, non raggiungono neanche il 10% dell’attuale capacità del servizio sanitario spagnolo (l’8,14% per la precisione).\nA far salire la media nazionale sono le comunità autonome più colpite da questa seconda ondata, a cominciare da quella di Madrid dove i posti letto occupati sono il 25,43% del totale, seguita da Castilla La Mancha (14,29%) e Aragona (11,40%).\nLievemente più preoccupante è la situazione delle terapie intensive. Ad oggi sono 1.465 i pazienti per cui è richiesto il ricovero in terapia intensiva. La capacità attuale, sempre secondo i dati ufficiali della Spagna, è occupata per il 17,17% del totale. A preoccupare, però, è il numero dei pazienti che quotidianamente vengono ammessi nelle strutture COVID: 2.494 in sette giorni, 200 nell’ultima settimana per le terapie intensive.\nAnche in questo caso l’area di Madrid è quella che più fa preoccupare: le terapie intensive sono occupate al 40,12%, ma la situazione non è migliore in altre regioni: La Rioja al 37,50%, Aragona al 30,96% e Castilla La Mancha e Castilla y León rispettivamente al 24,36% e 26,32%.\n(I dati a cui facciamo riferimento, rilasciati dalle autorità sanitarie spagnole, sono aggiornati al 25 settembre scorso. Il nuovo bollettino, in pausa durante il fine settimana, sarà rilasciato oggi)\nCOVID-19 in Spagna: le misure in atto e allo studio\nAd oggi in oltre 90 città della Spagna sono in vigore delle misure restrittive di diverso genere, a cominciare da Madrid che ha imposto limitazioni alla mobilità in sette delle sue municipalità che riguardano oltre 1 milione di cittadini: lì ci si può spostare soltanto per motivi di lavoro, studio e sanitari.\nPiù rigide le misure nella comunità di Castilla La Mancha, dove i bar e i ristoranti sono chiusi fino a nuovo ordine in 47 municipalità, con casi più gravi – come Bolanos De Calatrava, Modejar e Azuqueca De Henares – di totale chiusura al traffico in arrivo dall’esterno.\nE mentre a Madrid si sta valutando un’ulteriore stretta, oggi saranno annunciate nuove misure per la regione dell’Andalusia. Oggi il Ministero della Salute spagnolo terrà un ulteriore e delicato incontro col presidente della regione, Juanma Moreno, con l’obiettivo di raggiungere un accordo sul rigore delle misure da mettere in atto per almeno un paio di settimane o fino a quando la curva dei contagi non tornerà a scendere.


NEL MONDO DI KRILU': agosto 2010\nPubblicato da Krilù a 16:08:00 19 commenti:\nSi stempera e dissolve\ndi un’estate al finire\ne il sangue tuo innocente\nlinfa vitale sarà\nal mito del centauro\nimpavido e ribelle\nche in una notte di luna\nsi giocava la vita\ne rombo di motore\nruggiva la sua sfida\nmentre lanciavi i dadi\nper l’ultima partita\nnel cuore di tua madre\nche per te si fa culla\nche per te si fa altare\ne lieve ti sia la terra\nche di te rifiorisce\nle orme del tuo andare\ne rombo di motori\nsul tuo silenzio.\nE' accaduto 6 anni fa, in una calda notte di fine agosto.\nMax era l'amico più caro dei miei figli.\nPubblicato da Krilù a 21:58:00 17 commenti:\nIn un tardo pomeriggio domenicale di fine estate, nell'atmosfera rarefatta di un bar semi-deserto in cui pochi personaggi (alcuni presenti ed alcuni solamente evocati) si muovono appena, Philippe Besson dipana questo romanzo che, nonostante la lentezza dell'andamento narrativo, non ho trovato affatto noioso.\nMerito certamente della penna felice dell'autore, più che della storia, in definitiva molto lieve.\nTitolo: E le altre sere verrai?\nAutore: Philippe Besson\nUna donna e un uomo in un bar di Cape Cod. Lei indossa un abito rosso e sorseggia un Martini. Lui pulisce con cura il bancone. Sono Louise, autrice teatrale, e Ben, barman del Phillies. Louise non rinuncia da anni al suo cocktail in quel locale un po' appartato dalla folla, Ben non si perde nessuna messa in scena delle pièce di lei. Ma è anche lo spettatore, discreto e intelligente, della vita e degli amori della donna. Conosce Norman, attore passionale e uomo sposato, e sa che è da lui che Louise sta attendendo una telefonata, un cenno. Ma quando si apre la porta e sulla soglia compare Stephen Townsend, ex di Louise, il Phillies si affolla dei ricordi di un grande amore finito. Ma è finito davvero?\nAffascinato da questo famosissimo quadro di Edward Hopper, Philippe Besson ne acquista la riproduzione e una sera, per caso, inizia a immaginare la vita dei personaggi che vi sono ritratti, mescolando con grande sapienza narrazione e suggestioni pittoriche.\nE' così che è nato questo romanzo.\nPubblicato da Krilù a 14:35:00 9 commenti:\nAncora permeata dell'incanto dei paesaggi dolomitici, dove ho appena trascorso una lunga vacanza, ho voluto dedicarmi ad una appassionante, anche se non approfondita, ricerca.\nLe Dolomiti, che dal 26 giugno 2009 l' Unesco ha inserito nella lista dei beni "patrimonio naturale dell'umanità", devono il loro nome allo scienziato Déodat de Dolomieu, geologo ed avventuroso viaggiatore francese.\nNell'estate del 1879, nel corso di un suo rocambolesco viaggio di più di 1.300 chilometri compiuto a piedi attraverso le Alpi per rilevare le particolarità orografiche e geologiche della regione alpina orientale, Déodat de Dolomieu rileverà l'eccezionalità della roccia di cui sono composte queste montagne, che descriverà come una pietra iridescente che al tramonto trattiene i raggi del sole.\nInviati all'Università di Ginevra alcuni campioni di questa particolarissima roccia, il minerale verrà esaminato dal naturalista e chimico svizzero Théodore-Nicolas De Saussure, figlio di quell' Horace-Bénédict de Saussure, pioniere dell'alpinismo che, già nel 1787 per poterne misurare l'altezza, fu uno dei primi a raggiungere la vetta del Monte Bianco.\nAl minerale, riconosciuto con la formula MgCa (Co3)2, cioè carbonato doppio di calcio e magnesio, in onore del suo scopritore verrà attribuito il nome di dolomia.\n(Dolomieu, 23 giugno 1750\nChâteauneuf, 26 novembre 1801)\nIl termine Dolomiti come toponimo per definire queste montagne però apparirà solo dopo circa 70 anni, su una guida della collana "Murrey's Handbooks", intitolata appunto "The Dolomite Mountains", e questo grazie a due facoltosi viaggiatori inglesi, Josiah Gilbert e George Churchill.\nInfatti questi due avventurosi gentleman, incaricati di inserire informazioni inedite nella nuova guida Murrey in fase di stesura, considerato che era proprio questo tipo di strana roccia (la dolomia) l'elemento più caratteristico di queste singolarissime montagne, decisero di attribuire loro il toponimo che ritenevano più indicato: e così Dolomiti furono.\nLa dolomia è roccia sedimentaria formatasi nelle ere geologiche sul fondo di mari caldi e sollevatasi in grossi banchi, che sono rimasti isolati nel contesto di altre formazioni calcaree sedimentarie o vulcaniche.\nDa quando sono emerse alla luce, le rocce dolomitiche hanno subito l'incessante azione disgregatrice degli agenti atmosferici che, a differenza dell'effetto su altri tipi di minerale, le hanno erose in senso verticale, modellandole in fantastici aspetti di torri, campanili, guglie, blocchi fessurati, enormi gradoni, terrazze sovrapposte.\nCosì si sono formate le Dolomiti, gruppi di montagne nettamente isolati in mezzo alle Alpi del Trentino, dell'Alto Adige e del Bellunese.\nFenomeno unico al mondo, di incomparabile fascino oltre che per le loro forme anche per i loro colori che vanno dal grigio al rosa, dal rosso al cenere, le Dolomiti costituiscono uno spettacolo cromatico di arcana bellezza.\nSono state definite "i monti pallidi" perchè sotto la luce sfolgorante dell'estate i loro toni tendono a schiarirsi, qualsi fossero ricoperti di polvere, e attorno all'incanto di queste straordinarie montagne sono fiorite tante suggestive leggende.\nNe segnalo solo qualcuna, fra le tante che ho raccolto nel mio sito:\nEd ecco, in un rapido excursus, alcuni gruppi dolomitici, la cui ubicazione è distribuita fra le province di Trento, Bolzano e Belluno:\nIl Gruppo del Brenta, nel Trentino occidentale, tra la Valle Rendena e la Val di Sole, con cime famose come il Campanile Basso, il Crozzòn di Brenta, la Tosa, gli Sfulmini.\nGruppo del Brenta,\ncon gli Sfulmini e il Campanile Basso\nIl Gruppo delle Pale di San Martino, nel Primiero, con il Cimòn della Pala, la Vezzana, la Rosetta, il Sass Maor.\nIl Gruppo della Marmolada, considerata la regina delle Dolomiti, in Val di Fassa, con la vetta e il ghiacciaio più alti di tutto il mondo dolomitico (m. 3342).\nIl Gruppo del Catinaccio, in Alto Adige, con il Latemar, le Torri del Vajolet, la Roda di Vael.\nIl Gruppo del Sassolungo e il Gruppo delle Odle e Puez, tra la Val Gardena e la Valle di Funes.\nIl Sassolungo visto dall'Alpe di Siusi\nLe Odle di Funes\nIl Gruppo del Sella tra il Passo Gardena e il Passo Pordoi.\nGruppo del Sella visto dalla Val Gardena\nIn provincia di Belluno le Dolomiti di Cortina, con le Tofane, il Pomagagnon, il Sorapis, il Cristallo e le Dolomiti del Cadore, con il Pelmo, l'Antelao, il Civetta.\nLe Dolomiti di Sesto, tra Dobbiaco e il Cadore, con i Tre Scarperi, la Croda dei Toni, il Popera, ma soprattutto con la più famosa triade di montagne dolomitiche del mondo: le Tre Cime di Lavaredo.\nParadiso degli escursionisti, dei rocciatori e degli sciatori, le Dolomiti offrono sia in estate che in inverno, l'incanto di un mondo fiabesco e lo scenario più emozionante che la montagna possa dare.\n* Fonte delle notizie:\n- Guida turistica, Ed. F.lli Orenpuller (TN)\n- In viaggio sulle Alpi, di M.A.Ferrari\n* Tutte le fotografie presenti in questo post sono state reperite nel Web e sono di proprietà dei loro autori.\nPubblicato da Krilù a 15:37:00 16 commenti:\nPer chi non lo sapesse, i finferli sono ottimi funghi, che vengono chiamati anche gialletti, galletti o gallinacci, ed il cui nome scientifico è Cantharellus cibarius.\nPer il risotto io li trovo migliori perfino dei porcini, e poichè dei porcini, durante il mio soggiorno in montagna, non ho visto nemmeno l'ombra, per ben 4 volte il risotto l'ho fatto con i finferli.\n400 g. di finferli appena raccolti, accuratamente puliti e tagliati a pezzetti\npochissimo olio extra vergine d'oliva\ndue spicchi d'aglio tritati finisssimi\nTritate molto finemente l'aglio e fatelo appena rosolare in pochissimo olio, quindi aggiungete i funghi e fateli cuocere per 10 minuti circa.\nMettete sul fornello un'altra casseruola più grande, senza alcun condimento e tostate leggermente il riso, mescolandolo continuamente.\nSempre mescolando, bagnate con un pò di vino bianco, che evaporerà immediatamente e quindi unite i funghi che intanto avete cotto a parte.\nSalate, pepate e e portate a cottura il riso aggiungendo a poco a poco il brodo necessario.\nA cottura ultimata, mantecate col burro e il parmigiano, aggiungete una spolveratina di prezzemolo tritato e servite il risotto ben caldo.\nPubblicato da Krilù a 20:51:00 9 commenti:\nEccomi ritornata dalle mie vacanze montanare e, tanto per respirare ancora per un po' l'aria di montagna, mi permetto proporvi questi versi, che ho scritto qualche anno fa, e che sono dedicati a mia figlia, appassionata di free-climbing e alpinismo.\nA FRANCESCA CHE SCALA LE MONTAGNE\nTenero come cipria il tuo incarnato\nche il sole segna di efelidi leggere.\nPozze d’ambra lucente nel tuo sguardo\ndove si specchia il volto mio di ieri\nancora indenne dalle ingiurie del tempo\nancora teso ad inseguir chimere.\nStrano connubio di dolcezza e forza\nnel tuo esile corpo di ragazza\ndove la donna volitiva e fiera\nancor conserva l’anima leggera\ndella bimba vulnerabile di un tempo.\nL’agile corpo di silfide\ncon movenze aggraziate\nquasi danzando sulla roccia scabra\ncon muscoli d’acciaio\nsfida l’incombente parete\ne giunge alfine alla sofferta meta.\nE sulla vetta violata\ncome polena stagliata contro il cielo\ncanta il tuo cuore un peana di vittoria\nmentre appesa alle nuvole\nrubi un frammento di eternità.\nPubblicato da Krilù a 10:01:00 19 commenti:


Induceva disabile psichica a fotografarsi nuda, arrestato - risorgimentosicilia\nHome Ambiente Induceva disabile psichica a fotografarsi nuda, arrestato\n20.01.2021 risuser donne, enna, minori, Sicilia, violenza 0\nI carabinieri di Caltanissetta, supportati dai colleghi di Enna, hanno dato esecuzione ad un'ordinanza di custodia cautelare in carcere nei confronti di un 24enne pregiudicato di Valguarnera Caropepe, per il reato di pornografia minorile. Vittima della condotta una ragazza, figlia di una parente della compagna dell'autore del reato, all'epoca dei fatti minorenne e affetta da un disturbo psichico che ne ha comportato - nel tempo - il collocamento in una comunità alloggio.\nLe indagini, iniziate nei primi mesi del 2020 e concluse quasi un anno dopo, hanno permesso di ricostruire una fitta rete di contatti tra la ragazza e il suo aguzzino tramite l'applicativo di un noto social network, nel corso dei quali si ripeteva sempre lo stesso schema: l'uomo, consapevole della minore età e dello stato psicologico della ragazza, richiedeva foto e contenuti che ritraessero la minorenne nuda. Le risultanze investigative, svolte attraverso l'acquisizione di informazioni da parte della stessa vittima, degli assistenti sociali e dei responsabili della struttura di accoglienza, nonché attraverso l'analisi dei contenuti rinvenuti nei telefoni dell'arrestato e della ragazza, hanno fornito un chiaro quadro accusatorio tale da ritenere opportuna la misura cautelare della detenzione in carcere. (ANSA).\nArticolo precedente\tInps, lavoratori domestici, niente effetto sanatoria in Sicilia Articolo successivo\tRiconsegnati a Modica dipinti del '700 spariti da chiesa


business Archivi - Pagina 2 di 6 - Il blog di SiamoSociIl blog di SiamoSoci\nbusiness Risultati di ricerca per\nGenerazione startup: la parola ai protagonisti\n30 Gen , 2014 Nessun commento Share\nAttorno a una startup spesso nascono miti che provocano interesse. Il partire da zero, l’idea geniale, l’impegno, il fare due lavori. È qu asi semplice aver voglia di fondare una startup. Ma la voglia di investirci? Quella sicuramente non è scontata, ma sicuramente è venuta a chi era presente all’evento di SiamoSoci ad Azimut Libera Impresa. Qui si sono incontrati e confrontati i protagonisti dell’ecosistema delle startup: 1.124 persone hanno riempito l’Auditorium della Fiera di Rho, il 29 gennaio, per l’incontro in cui il popolo degli investitori ha avuto la possibilità di toccare con mano il mondo dell’innovazione attraverso le parole di chi lo vive in prima persona.\nPerché il mondo delle startup dovrebbe interessare allora investitori e protagonisti del mondo della finanza? Dai dati dell’introduzione di Dario Giudici, Ceo di SiamoSoci, è chiaro: chi non segue l’innovazione resta indietro e viene travolto, per questo è necessario essere pronti al cambiamento e cercare di comprendere dove siano le possibilità per la propria impresa.