Continua la protesta dell’Ispettorato del Lavoro a Brindisi - Brindisicronaca\nContinua la protesta dell’Ispettorato del Lavoro a Brindisi con assemblee indette per l’intera settimana dal 21 al 25 Febbraio in adesione allo Stato di agitazione proclamato a livello nazionale da tutti i sindacati del pubblico impiego.\nLa situazione era già critica per una riforma voluta a costo ”zero” dall’allora premier Renzi che, in applicazione del jobs act, aveva istituito l’INL e l’ANPAL come agenzie strumentali al Ministero del Lavoro.\nTante sono state le nuove competenze assegnate nel corso di questi ultimi anni all’INL, anche in materia di salute e sicurezza, a fronte di una formazione inadeguata e una drastica e grave riduzione del personale a causa del blocco del turnover.\nLa goccia che ha fatto traboccare il vaso è legata al DPCM che, in applicazione della legge 160/2019 ( Bilancio di previsione dello Stato), prevede l’armonizzazione dell’indennità di amministrazione dei Ministeriali da cui sono state escluse, però, le 2 agenzie strumentali al Ministero del lavoro ( INL e ANPAL) nonostante il D.lvo 149/2015 preveda l’inquadramento dei dipendenti al CCNL del Ministero del Lavoro.\nPer via dell’esclusione dal DPCM in questione i dipendenti dell’INL subiranno una grossa perdita annuale lorda che va da 1250 a 2500 euro lordi in base al livello di inquadramento.\nNon è accettabile che per il personale dell’INL che, nella sua Mission, ha la garanzia sulla corretta applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di lavoro e la vigilanza sulle varie forme di sfruttamento oltre alla tutela in materia di salute e la sicurezza vi siano dubbi e incertezze sul corretto inquadramento contrattuale.\nIl D.lvo 149/2015 ( di istituzione dell’INL) sancisce che al personale si applica il CCNL del Ministero del Lavoro.\nIL MEF e il Dipartimento della Funzione Pubblica hanno espresso un parere sbagliato da cui è scaturita l’esclusione del personale dell’INL e dell’ANPAL dal il DPCM in questione.\nLa mobilitazione culminerà con la giornata di sciopero indetto a livello nazionale per il 4 Marzo p.v. e proseguirà sino all’inserimento del personale dell’INL e dell’Anpal nel DPCM di perequazione dell’indennità di Amministrazione.\nPrecedenteAl via le iscrizioni per la 36^edizione della Regata velica internazionale Brindisi-Corfù\nSuccessivoJunior Fasano-Eppan, disposizioni relative all’ingresso del pubblico


“Questa terra ha un padrone” (Marcelo Barros)\nAree Tematiche Spiritualità Maestri Contemporanei “Questa terra ha un padrone” (Marcelo Barros)\nVenerdì 01 Dicembre 2006 20:54\n“Questa terra ha un padrone”\nFu il grido di battaglia di Sepé Tiaraja, leader della resistenza guaranì contro l’imperialismo portoghese. Oggi è ripetuto dalle comunità indios latino-americane che lottano per la propria terra e scorgono in “São Sepè” un modello cui ispirarsi.\nPer le comunità cristiane e per i gruppi popolari del Brasile, il mese di febbraio 2006 segna il 250° anniversario del martirio di Sepé Tiaraja, un cacicco guaranì che, nel secolo 18°, guidò il popolo indio nella difesa delle proprie terre ancestrali e nella lotta di resistenza contro il Portogallo e la Spagna.\nNella realtà attuale del Brasile, i contadini senza terra, i gruppi indigeni e i movimenti popolari celebrano questa memoria per riappropriarsi di quella stessa ‘”mistica di liberazione” che oggi mobilizza tutta l’America Latina, a partire dal concetto di “rivoluzione bolivariana” (dal generale venezuelano Simòn Bolivar, che nel 1813 liberò il Venezuela dagli spagnoli).\nIl significato di ”guaranì” (termine che designa sia la lingua che il popolo) è “guerriero”. Dal 1610 al 1750, i gesuiti riunirono queste popolazioni guerriere in comunità pacifiche e fiorenti (le famose “riduzioni”, fondate presso i guaranì, specialmente tra i fiumi Paranà e Uruguay, e dal 1628 anche tra i tapi, sull’altra riva dell’Uruguay; al loro apogeo, nel 1731, le riduzioni del Paraguay contavano 141mila indios cristiani). I guaranì misero a frutto le proprie energie per edificare case e consolidare tecniche agricole (molto avanzate per quell’epoca). Arrivarono al punto di stampare libri, fondere il bronzo, fabbricare violini e comporre musica.\nLa cosiddetta “Repubblica dei guaranì” era formata da sette popolazioni del Rio Grande do Sul e da 26 villaggi nel territorio che oggi appartiene all’Argentina e al Paraguay. La pace che regnava nelle riduzioni trovava il suo fondamento nel lavoro comunitario e cooperativo, i cui frutti venivano equamente suddivisi tra gli abitanti. Contrariamente a quanto accadeva nel resto del continente, non c’erano marcate disuguaglianze sociali.\nSi trattava, insomma, di un sistema sociale mai praticato prima di allora, ma elogiato prima dagli illuministi francesi (Voltaire, intellettuale francese dall’ingegno caustico e spregiudicato ed estremamente critico nel confronti del clero, ebbe a scrivere: «L’esperienza cristiana delle missioni guaranì rappresenta un vero trionfo dell’umanità») e poi anche da Gandhi, che lo considerava la realizzazione utopica di una società nonviolenta ed equa. (I resti di queste riduzioni sono ancora presenti nella foresta e considerate dall’Unesco patrimonio dell’umanità).\nQuesta esperienza comunitaria, dai marcati caratteri socialistici, preoccupò non poco gli imperi coloniali. Con la firma del trattato di Madrid del 1750, in base al quale le missioni della riva orientale del fiume Uruguay passarono sotto la giurisdizione portoghese (che si opponeva all’esperimento), cominciò la decadenza delle riduzioni. Subito dopo, gli eserciti coloniali dei due imperi si unirono per espellere oltre 50mila indios dalle riduzioni, obbligandoli ad abbandonare le case, le piantagioni, le chiese e le loro comunità.\nJosé Tiaraju - più conosciuto come Sepé, cioè “Raggio di Luce” -, corregedor (sindaco, potestà, prefetto) della riduzione di São Miguel, democraticamente eletto dagli indios, non accettò le decisioni del trattato di Madrid e si mise a capo della resistenza guaranì, con il noto “grido di battaglia”: «Questa terra ha un padrone».\nIl grande cacicco guaranì morì in uno scontro armato con le truppe portoghesi e spagnole: era il 7 febbraio 1756. Dopo altre battaglie, sia politiche che armate, la Compagnia di Gesù fu espulsa dai territori portoghesi (1759) e dalla zona d’influenza spagnola (1767).\nLe ultime riduzioni guaranì sopravvissero di poco. Il sogno missionario di una società comunitaria cristiana fu fatto fallire. Ma la gente del sud del Brasile non ha mai dimenticato Sepé Tiaraju: lo ha anzi “canonizzato”, giungendo a dedicargli una città, São Sepé, nel 1876.\nLa speranza dei movimenti popolari latino-americani odierni è che la memoria del martirio di “São Sepé” torni a riaccendere la mistica-spiritualità della lotta popolare. In Bolivia, un indio aymara è stato eletto presidente. In Venezuela, il popolo sta vivendo l’esperienza di una riforma agraria e di una campagna massiccia di alfabetizzazione degli adulti. In Ecuador, il Coordinamento dei movimenti e delle comunità indigene (Conaie) sta donando agli indios un protagonismo politico che non hanno mai avuto prima. In tutti i paesi del subcontinenre, i popoli indios, come pure le comunità rurali e urbane, si stanno unendo per gridare a tutti che «un altro mondo è possibile» e per ripetere agli imperi di oggi il grido con cui São Sepé affrontava i portoghesi: «Stop! Questa terra ha un padrone!».\nUltima modifica Mercoledì 07 Marzo 2007 19:43\nAltro in questa categoria: « Alia mondo eblas (Marcelo Barros)\tLe molte icone di Dio (Marcelo Barros) »


Ragù di anatra, bocconcini di patate e tartufo nero - Italia a Tavola\nRagù di anatra, bocconcini di patate e tartufo nero\nRicetta per le feste di Cristina Cerbi dell'Osteria di Fornio di Fidenza (Pr) e socia Euro-Toques Italia\ndi Cristina Cerbi\nOsteria di Fornio - Fidenza (Pr)\n08 dicembre 2021 | 10:57\nAnatra polpa 600 g\nSedano piccole 2 coste\nCipolle dorata media 1\nRagù di anatra, bocconini di patate e tartufo nero - foto Ivano Zinelli\nPer preparare il ragù d'anatra iniziamo dal brodo vegetale: tenetelo in caldo. Passate poi al trito delle verdure. Eliminate i filamenti dal sedano con il pelapatate, o una lama liscia, e poi sminuzzate2. Proseguite pulendo e tagliando carote e cipolla. Infine tritate la polpa d'anatra al coltello a dadini non troppo piccoli. In una casseruola con un po' d'olio fate appassire il trito di verdure per un paio di minuti. Unite le bacche di ginepro schiacciate con il dorso di un coltello e aggiungete la carne d'anatra e scottatela un paio di minuti ancora mescolando di tanto in tanto.\nAggiungete l’alloro , il concentrato di pomodoro e sfumate con il vino\nquando la parte alcolica sarà evaporata bagnate con il brodo vegetale caldo. Aggiustate di sale e pepe, coprite con il coperchio e fate cuocere a fuoco dolce per circa 70 minuti: ricordate ogni tanto di mescolare e aggiungere altro brodo al bisogno\nBocconcini di patate:\nLavate le patate con tutta la buccia e fatele cuocere in acqua bollente salata. Sbucciatele ancora calde e schiacciatele con lo schiacciapatate. Disponete su un piano lavoro la farina a fontana con un pizzico di sale e mettete il composto delle patate schiacciate. Impastate il tutto fino a rendere un composto soffice e compatto. Aggiungete l'uovo e continuate ad impastare, facendo attenzione a non formare i grumi. Dividete l'impasto di tanti filoni con uno spessore di 1 cm circa e tagliateli a tocchetti inferiori a 1 cm aiutandovi con un coltello o un tarocco.farli cuocere in acqua salata\nMettere in un coppapasta un po di ragu di anatra coprire con i bocconcini di patate e una abbondante lamellata di tartufo nero.\ncarne roast salumi beef anatra sedano carota cipolla ginepro alloro patata farina uova sale olio evo pepe neroCristina Cerbi


Danby Wood (Norwich): Aggiornato 2018 - tutto quello che c'è da sapere (con foto) - TripAdvisor\nDanby Wood (Norwich, Inghilterra) - Foto e indirizzo\nN. 67 di 116 Cose da fare a Norwich\nMarston Lane, Norwich NR4 6EP, Inghilterra\nBuono per una breve passeggiata. C'è un parcheggio auto e di una mappa, ma il percorso non è chiaro che una volta che si è sulla strada. Molto ripida in alcuni punti.\nLegno di Danny è una piccola zona ottima vicino alla città che molte persone non sanno è lì, la sua storia risale centinaia di anni e ci sono molte cose nascosto sotto la superficie! La biancheria era vecchia e sporca Sham il club di golf...accanto scappare con dumping tutta la loro spazzatura su un lato di essa!Più\nChe cosa un tuffo nel passato. Io e i miei amici utilizzato per essere qui tutto il tempo quando sono andato alla scuola hewett. Ho dimenticato di questo posto e tutto il divertimento che abbiamo avuto, possono avere per fare una visita a mostrare i...miei bambiniPiù\nNascosto - una piccola riserva di natura\nProprio di fronte alla strada dall'Holiday Inn. A meno che non siate curiosi di gironzolare Marston Road si potrebbe mai posto questo problema. La bacheca dice che nel 1900 era una cava di gesso e si possono ancora vedere le lavorazioni in tra i numerosi...sentieri ciclistici che il sito. Piacevole in una giornata di sole per trascorrere alcuni momenti nella campagna entro i limiti della città.Più\nOttimo legname e la palude di Marston molto di più!\nDanby Tipo di legno è grande, con un ottimo per i cani e i bambini per esplorare,fischi uccelli e scoiattoli fino palme.La palude più in basso,offre un'esperienza incredibile! Ci sono un sacco di cose da vedere come le mucche,cavalli e degli uccelli una vista molto!Molto...buoni di campi nd è possibile vedere miglia sulla giornata chiara.Più\nLegno Piccolo, comodo per Danby Tipo di Parco e Marston Marsh.\nEssendo a Norwich tende ad essere un bicchiere rotto vandalico e a volte purtroppo, motivo per cui meno adatto a bambini molto piccoli. Fino a questo mese c'era anche diverse barili arrugginiti esposte dell'olio contenente un po' di olio. Nel complesso si tratta di un...luogo incantevole per passeggiare attraverso con il vostro cane(s) se avete una/alcuni o semplicemente da soli. Questo non è un legno molto grande, non è possibile fare un viaggio speciale solo per questo, ma è vicino al parco e la palude per vedere come parte di un'esperienza più grande! È piuttosto naturale (oltre cresciuta) in posti al momento ma gli amici di Danby Tipo di legno è appena stato impostato e spero che questo vi consentono una gestione più coerente a preservare e migliorare la comodità. C'era un percorso accidentato messo in buona dell'anno scorso, che ha conservato, accessibile anche nei giorni bagnati per la prima volta. Un buon lavoro di albero è stato fatto al tempo stesso e l'accesso è ora molto migliorata.Più\nSe andate giù per i boschi oggi...\nPark è ottimo per i bambini. Il taglio attraverso il bosco si può raggiungere Eaton paludi e andare a fare una passeggiata lungo il fiume. Nel mezzo della campagna brevissima ancora una pietra dalla A140!!\nRicevi risposte dal personale della struttura Danby Wood e dai visitatori precedenti.


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Tutti mi descrivono come calda e pervertita che la offre in dono andando al mare.\nCiao sono d'estate vorrei farmi sbattere al muro se hai voglia di possedere una troia. Portami dove sai ma non di giorno. voglio pure l'uomo villoso se cerchi sesso libero, voglio sentirti ora. Ho occhi solo per un vero uomo che sia motivato a farmi fare la spagnola con le mie tette sode sono una commessa e posso ospitare spesso. Non so se dirtelo no a pillola del giorno dopo non ricevo a domicilio se hai un ego smisurato. Specie la notte incontro maschietti sopra i 20cm. Solo un incontro dispongo di alloggio cerco tanto ragazzi che mi sfondino. La soluzione giusta per te, scopare in giornata.\nSono disponibile con quiete, desidero incontrare ogni sera un uomo vero grazie al quale andare ai party. Ciao cari, sono una signora distinta Aversa Non accetto tanta voglia di me.


Enrico Colaiacovo | Autori Fanpage\nL'infanzia in Abruzzo e la maturità a Roma: la pluriclasse nel piccolo villaggio dell'entroterra, gli studi universitari nella stupenda L'Aquila e la professione nella capitale. Sono manager di un'azienda che mi ha insegnato che l'innovazione non è lotta per la sopravvivenza ma sopravvivenza della lotta.\nLa dolce vinegar, rich and robust\nIl 13 dicembre 1978 gli americani scoprirono l’Aceto Balsamico di Modena grazie a un articolo apparso sul New York Times a firma di Ann Barry. Dopo circa quarant’anni questo prodotto simbolo del Made in Italy ha un passato glorioso e un grande futuro davanti a sé, oltre ogni confine nazionale e di gusto.\nIPBES è un’iniziativa intergovernativa (132 paesi nel mondo, l’Italia non ha un focal point!) che di recente ha pubblicato uno studio sullo stato di salute della Natura, un assessment sulla biodiversità dal quale emerge con evidenza un declino al quale bisogna porre rimedio con urgenza e determinazione.\nC’è una storia di Chiesa cattolica e pedofilia, una storia lunghissima e molto dolorosa. Coinvolge centinaia di preti e migliaia di vittime nel mondo e alimenta un dibattito che si occupa solo di osservare il disvelamento di uno “scandalo”, senza domandarsi mai se ci sia una correlazione tra il fenomeno e lo stato sacerdotale e, eventualmente, da cosa dipenda.\nDue grandi produttori di chitarre acustiche sono molto attivi con progetti di sostenibilità della filiera del legno. Si tratta di Gibson e Taylor, il massimo che ci si possa aspettare dalla liuteria industriale. I progetti sono molto diversi tra loro e i risultati sono all’altezza delle aspettative.\nMaster in Emergency Management: L’Aquila fa il bis\nPer il secondo anno all’Aquila sono stati attivai i master per specialisti in pianificazione territoriale e gestione dell’emergenza. Nel decennale dal sisma del 2009 la conferma di un percorso formativo di successo del quale il nostro paese ha davvero bisogno.\nBlockchain, gli hype e l’insalata\nSecondo Vitalik Butterin, co-fondatore di Ethereum, la seconda criptovaluta dopo Bitcoin, la maggior parte delle proposte di applicazione della blockchain si basa su interpretazioni sbagliate delle potenzialità della tecnologia.\nGibson USA: ci sono novità sulle difficoltà dell’azienda\nDopo le operazioni di novembre 2018 con cui l’azienda ha affrontato il rischio della bancarotta sembra che le cose possano effettivamente tornare ad andare per il meglio.\nNel giorno della ricorrenza del terribile terremoto del 1915 e dieci anni dopo il sisma dell’Aquila del 6 aprile 2009, l’Università dell’Aquila e il Comune di Avezzano hanno ospitato una grande esercitazione di protezione civile con i ragazzi del Master in Official of Disaster and Emergency Management promosso dal Centro Studi Edimas.\nTrust Your Wine, la nuova app per controllare il vino\nPiero Calamandrei va alla Costituente


Dall'Enaip di Villazzano al Da Vinci di Trento: ecco quali sono gli edifici scolastici che consumano più energia. ''Puntiamo a ridurli partendo dai Led'' - il Dolomiti\nDall'Enaip di Villazzano al Da Vinci di Trento: ecco quali sono gli edifici scolastici che consumano più energia. ''Puntiamo a ridurli partendo dai Led''\nÈ stata approvata la proposta di risoluzione "Risparmio energetico negli edifici scolastici". Gli edifici scolastici risultano essere il compendio più energivoro in termini di consumi assoluti. Ecco quanto consumano le diverse strutture e cosa prevede la mozione proposta da Alex Marini\nDi Francesca Cristoforetti - 07 aprile 2022 - 17:58\nTRENTO. Abbassare i consumi negli edifici scolastici, a partire da quelli che utilizzano più energia. Sarà questo l'impegno della Provincia di Trento che nel minor tempo possibile dovrà cancellare gli sprechi e rendere più efficienti gli edifici delle scuole più energivore a partire dalla sostituzione degli attuali sistemi di illuminazione con lampade a Led.\nÈ stata approvata la proposta di risoluzione "Risparmio energetico negli edifici scolastici", promossa dal consigliere provinciale del Movimento 5 Stelle Alex Marini per innovare con interventi di produzione di energia termica da fonti rinnovabili e di incremento dell'efficienza energetica di piccole dimensioni gli edifici scolastici e ospedalieri trentini: "È un passo importante verso un utilizzo più razionale e al passo con i tempi delle nostre risorse energetiche - dichiara - Secondo l’analisi della Provincia stessa, i consumi degli edifici scolastici potrebbero essere ridotti anche oltre il 50% garantendo risultati identici se non migliori in termini di comfort".\nLa maggioranza degli edifici di pertinenza provinciale presenta “scarse prestazioni in termini di efficienza energetica, in particolare quelli di dimensioni maggiori che vanno quindi considerati veri e propri edifici energivori su cui è prioritario intervenire. Dall’analisi dei consumi degli edifici utilizzati in modo continuativo, è emerso infatti che sebbene si utilizzino oltre 150 edifici sul territorio provinciale, i consumi sono concentrati sugli edifici maggiori: i 10 edifici più energivori sono responsabili di circa il 40% dei consumi termici complessivi, i primi 20 del 60% ed i primi 40 dell’80%”. Gli edifici scolastici risultano essere il compendio più energivoro in termini di consumi assoluti: Enaip Villazzano di Trento risulta il primo in classifica, seguito dal Liceo scientifico “L. Da Vinci” di Trento e terzo posto per il Liceo "B. Russell" di Cles.\nAllargando il campo, prosegue, "risulta che Provincia e istituti scolastici nel 2019 abbiano dato luogo a un consumo annuo di 23.824 tonnellate equivalenti di petrolio (tep), l’Azienda sanitaria di 16.579 tep, Trentino Trasporti 11.956, Itea 9.314, Fem 1.823, Fbk 1.487, Trentino digitale 1.074, Trentino Sviluppo 990. Risulta inoltre che su 150 edifici pubblici utilizzati in maniera continuativa, i 10 edifici più energivori consumano circa il 40% del totale. I primi 40 su 150 portano invece il consumo sul totale all’80%.L’entità di questi consumi era nota da tempo così come le soluzioni per ridurla". Nella proposta si riporta che, sostituendo le lampade neon in una ventina di edifici di proprietà della Provincia si potrebbero risparmiare poco meno di 400.000 euro l’anno.\n"Dall'analisi del triennio 2017-2019 è emerso un trend costante di crescita dei costi - aggiunge il rappresentante del M5S - La bolletta energetica della Provincia è aumentata di oltre 700.000 euro, superando i 22 milioni di euro, dei quali 8 milioni non pagati perché relativi ai piani di cessione di energia dalle grandi derivazioni idroelettriche". Il costo dell’energia per gli anni 2021 e 2022, anche al netto di quanto fornito tramite le grandi derivazioni idroelettriche, "potrebbe esplodere con incrementi di almeno una decina di milioni di euro - conclude - Bisogna quindi intervenire in fretta".\nAumentano gli stipendi dei sindaci, l'ira dei sindacati: ''E' uno schiaffo alle tante famiglie che non arrivano a fine mese anche in Trentino''\n02 luglio - 10:32\nA partire dal 2023 è stato deciso un aumento delle indennità di sindaci, vicesindaci e assessori per una cifra che va dal 18% al 46%. Una [...]


COSA SONO I BANDHA – Yoga Ritual\nHome/Yoga/COSA SONO I BANDHA\nUn bandha è una chiusura, che viene eseguita per dirigere e regolare il flusso di prana (energia della forza vitale) in certe parti del corpo. I bandha sono classificati in quattro tipi: mula, uddiyana, jalandhara e maha bandha. Ogni bandha è associato a un importante canale energetico e le prestazioni di un particolare bandha influenzeranno il flusso del prana verso quel canale.\nI Bandha sono anche chiamati “sigilli energetici”, infatti sono utilizzati per canalizzare l’energia.\nLa pratica dei bandha comporta contrazioni muscolari concentrate. L’esecuzione di queste serrature può aiutare a migliorare la propria concentrazione e mantenere un’ottima salute fisica.\nMula è una parola sanscrita che significa “radice”. Il “sigillo della radice”, comporta il contrarre i muscoli del perineo verso l’interno, quindi sollevarli verso l’alto per trattenere l’energia. L’esecuzione della mula bandha favorisce il flusso di energia al retto, stimolando i muscoli pelvici e gli organi urogenitali. Risveglia anche il potere kundalini dell’individuo.\nUddiyana è una parola sanscrita che significa “alzarsi”. In questo secondo bandha, l’energia si muove verso l’alto con più forza di quanto non faccia nel mula bandha. Uddiyana bandha stimola i muscoli addominali mentre vengono tirati dentro e il petto si solleva verso l’alto. Sebbene sia altamente raccomandato per coloro che soffrono di stitichezza, uddiyana bandha può anche aumentare il metabolismo e promuovere il funzionamento della ghiandola surrenale, alleviando stress e tensione. Inoltre, coinvolge anche il chakra del cuore (anahata), promuovendo la gentilezza e la compassione.\nJalandhara è una parola sanscrita derivata dalle radici jal, che significa “gola” e dhara, che significa “flusso”. Si esegue portando il mento verso il petto; pertanto, viene anche chiamato “blocco del mento”. La pratica di questo bandha migliora la funzione della tiroide e delle ghiandole paratiroidi, oltre a sostenere i sistemi cardiovascolare e respiratorio.\nMaha è una parola sanscrita che significa “grande”. Come tale, questo bandha finale può anche essere chiamato “il bandha supremo” o “il triplice sigillo”. Maha bandha è chiamato così perché fornisce i benefici per la salute di tutti e tre i bandha precedenti. Il Maha Bandha viene praticato eseguendo simultaneamente i primi tre bandha, iniziando con jalandhara bandha e terminando con mula bandha. Questi bandha sono rilasciati nell’ordine inverso, con mula bandha all’inizio e jalandhara bandha come ultimo.\nNonostante rappresentino delle chiusure energetiche i bandha rilasciano energia in tutto il corpo e la ridirige verso l’alto, implementando una spontanea concentrazione, un’energia vibrante nel corpo e la gioia.


Fiorello, la confessione choc sulla droga: "Non ce la facevo più"\nHome News Fiorello, la confessione choc sulla droga: “Non ce la facevo più”\nFiorello, la confessione choc sulla droga: “Non ce la facevo più”\nI villaggi turistici, la Milano anni ’90, oltre naturalmente al Karaoke e all’Edicola Fiore: c’è tutto questo nella lunghissima intervista che Fiorello ha concesso qualche tempo fa al Fatto Quotidiano. Il famoso showman ha parlato delle sue origini, della sua famiglia e della sua carriera, ma anche dei suoi demoni, tornando ai giorni della dipendenza dalla cocaina.\nLeggi anche –> Moglie di Fiorello, chi è Susanna Biondo: età, foto, vita privata, lavoro\nFiorello ha dichiarato che non avrebbe saputo che dire sugli anni ’90 “perché ero sempre all’Hollywood”, la celebre discoteca di Milan. “Se in quel periodo ci fossero stati i cellulari, oggi non sarei qui. Sarei stato gettato in pasto ai social e sputtanato”, ha ammesso. “Lì per lì mi sono anche divertito, però a un certo punto avere la testa per concentrarmi su quello che dovevo fare risultò impossibile. Lì l’unica cosa che veramente non vedevamo l’ora di fare era uscire la sera”.\nIl tremendo segreto di Fiorello\n“Pensavo di essere felice e in realtà ero un pupazzo”. Parole sempre di Fiorello. “L’ho detto perché è vero – conferma -. Sono diventato famoso in due settimane e non ci ho capito più niente. Dai vizi mi salvò il ricordo di mio padre. Sono un cretino – mi sono detto – che cazzo sto facendo?”.\nSolo anni dopo aver superato la dipendenza, però, ammise di aver fatto uso di cocaina: “Non ce la facevo ad andare avanti con quello scheletro nell’armadio e dovevo levarmi il peso. Mia madre si dispiacque tanto, anche per la vergogna, ma io volevo che tutti sapessero ogni cosa e che il passato fosse un libro aperto”. “Come si esce dai vizi non so dirlo – conclude Fiorello – perché io ce l’ho fatta da solo e ognuno è fatto a modo suo”.\nPrevious articleMalattia Nicoletta Mantovani, cos’è la sclerosi multipla: sintomi e cure\nNext articleChi è Juliana Moreira: età, carriera, foto vita privata della showgirl


16 maggio 2021 - Aggiornato alle 08:20\nAveva 50 anni, era ricoverato in stato vegetativo per un'overdose.\nIl rapper Dmx (acronimo di Dark Man X) è deceduto all'età di 50 anni. Era ricoverato dal 2 aprile, in seguito ad un attacco cardiaco dovuto a un'overdose.\nEarl Simmons, questo il suo vero nome, era dipendente da sostanze stupefacenti da diversi anni, e ciò l'aveva portato ad annullare numerose date live e a ricoverarsi in diversi centri, per disintossicarsi.\nRitenuto fra i più importanti rapper del mondo, salì alla ribalta nel corso degli anni '90, grazie a rime dallo stile gotico, accompagnate dalla sua voce profonda.


Premio Roma. Grande successo per il concorso interamente dedicato alle rose - FarodiRoma\nHome FarodiRoma Attualità Premio Roma. Grande successo per il concorso interamente dedicato alle rose\nPremio Roma. Grande successo per il concorso interamente dedicato alle rose\nIl Premio Roma, il concorso internazionale per nuove varietà di rose giunto oramai alla 76^ edizione ha ottenuto quest’anno un grande successo: hanno partecipato 88 varietà presentate da 23 ibridatori in rappresentanza di 7 nazioni. Nella splendida cornice del Semenzaio di San Sisto, sono stati premiati sei ibridatori francesi, uno belga e uno proveniente dalla Germania con quattro premi riservati a particolari categorie di rose – floribunde, HT, arbustive e sarmentose – e quattro premi speciali che sono stati riservati alla rosa più profumata, alla rosa dei bambini, a quella dei pittori e a alla rosa dedicata ad Alice Galli, un premio voluto dalla Sindaca Virginia Raggi per ricordare la sedicenne vittima di un incidente stradale in via dell’Amba Aradam, a pochi passi dalla sede dell’ Assessorato.\nA consegnare i premi in rappresentanza di Roma Capitale, oltre a Pinuccia Montanari c’erano anche il presidente dell’Assemblea Capitolina Marcello De Vito e il presidente della Commissione Ambiente Daniele Diaco. Nell’edizione di quest’anno l’Amministrazione a Cinque Stelle ha deciso di lanciare anche un contest su Instagram per i cittadini appassionati di fotografia; sono state premiate cinque immagini pubblicate con l’hashtag #premioroma tra i circa mille scatti realizzati in pochi giorni presso il roseto comunale.\nUn encomio è stato rivolto anche agli esperti di addobbi del Servizio Giardini di Roma Capitale che nel corso dell’ultima edizione della mostra internazionale Euroflora hanno ricevuto il premio Genova per l’installazione artistica realizzata su progetto dell’architetto Vitaliano Biondi.\nA testimoniare il crescente successo del Premio Roma è stato annunciato con molto piacere che le varietà in concorso passeranno dalle ottantotto di quest’anno alle centodieci del prossimo anno. “Roma ha un enorme patrimonio di bellezza e biodiversità di cui il roseto comunale è uno dei simboli più importanti. Il nostro impegno è quello di curarlo e valorizzarlo e il successo del Premio Roma è un altro passo in questa direzione”.


Maltempo, Pro Natura chiede la decementificazione dei fiumi\nPubblicato da Fabio Lussoso 05/11/2018\n“La decementificazione dei fiumi è la prima fase del processo di restauro del paesaggio fluviale. Eliminare totalmente gli interventi di canalizzazione, regimazione e cementificazione che devastano l’ecosistema fluviale. Proprio nel 2017 a Scontrone, in provincia dell’ Aquila, si è proceduto alla decementificazione di un grande tratto del fiume Sangro”.\n“Quest’operazione è stata fatta grazie alla lungimiranza e professionalità del Sindaco di Scontrone Ileana Schipani. Il cemento, che aveva soffocato il fiume Sangro, è stato pian piano eliminato per far respirare l’habitat fluviale. Ma questo è solo il primo stadio di un lungo processo a cui è necessario seguano interventi molto specialistici che devono rispettare il valore paesaggistico del fiume e la ricostruzione graduale delle comunità vegetali e animali”. Lo dice la vicepresidente della Federazione Nazionale Pro Natura, coordinatore dell’Organizzazione Regionale Pro Natura Abruzzo e vicepresidente del Coordinamento Nazionale Alberi e Paesaggio, idrobiologa esperta di fiumi, Piera Lisa Di Felice, sottolineando che quanto sta accadendo sul fronte del maltempo che ha fatto tante vittime in pochi giorni “è in realtà frutto di una non corretta gestione del fiume e del suo habitat”. Secondo Di Felice fondamentale rimane la rinaturalizzazione dei corsi d’acqua come riconosciuto dalla Direttiva Alluvioni (2007/60/CE). “Tale direttiva – conclude Di Felice – chiede di mettere in atto tutte le sinergie possibili tra obiettivi di qualità ecologica dei fiumi e riduzione del rischio idraulico applicando un approccio mirato a dare ‘più spazio ai fiumi’. La Direttiva afferma che i Piani di Gestione del Rischio di alluvioni ‘al fine di conferire maggiore spazio ai fiumi’ dovrebbero comprendere, ovunque possibile ‘il mantenimento e/o il ripristino delle pianure alluvionali’, ovvero interventi di riqualificazione morfologica”.\nARGOMENTI:arginedecementificazione fiumiFiumemaltempoPro Naturapro Natura Abruzzostraripamento\nMaltempo Abruzzo: allerta meteo, in arrivo neve e gelo\nAmbientalisti sul Parco della Costa teatina\nBucchianico, col maltempo strade impraticabili (foto)\nSii il primo a commentare su "Maltempo, Pro Natura chiede la decementificazione dei fiumi"


Dragon Ball Super, il destino di Merus è opera di Whis?\nPubblicato il 10 Settembre 2020 alle 12:00\nSin dal principio, Dragon Ball Super ha dato vita a una serie di quesiti rimasti ancora senza risposta. Il nuovo arco narrativo di Moro, che sta prendendo forma nelle pagine del manga di Toyotaro, ha solamente dato agli appassionati ulteriori spunti di riflessione. Momentaneamente, però, l’antagonista principale è solamente l’ultima delle preoccupazioni; la morte di uno dei nuovi protagonisti ha sconvolto il mondo di Dragon Ball.\nATTENZIONE: QUESTO ARTICOLO CONTIENE SPOILER SULL’ARCO DI MORO DI DRAGON BALL SUPER\nLa legge angelica\nLa comparsa di Moro ha messo in seria difficoltà i Guerrieri Z. Nemmeno Goku e Vegeta, allenatosi di proposito sul pianeta Yardrat, hanno potuto nulla contro la potenza del divoratore di Universi. A ribaltare le sorti dello scontro ci ha pensato Merus, il più forte Pattugliatore Galattico, nonché un angelo.\nTuttavia, essendo un’entità divina, Merus è impossibilitato a interferire nella battaglia. Sviando le regole, l’angelo combatte Moro senza toccarlo direttamente, ma quando quest’ultimo rivela la sua vera forma, nemmeno Merus può trattenersi. Dopo aver inferto dei colpi critici all’avversario, annullando la capacità di copiare le abilità altrui, l’angelo svanisce improvvisamente.\nA causa delle misteriose leggi angeliche, Merus è morto. L’angelo si è sacrificato per un bene superiore, aggirando tutti i precetti imposti dal Gran Sacerdote. Una pillola difficile per i fan, i quali erano già affezionati alla sua figura, che ha sollevato una serie di domande su questa strana legge.\nWhis colpevole per la sorte di Merus?\nPresumibilmente, il credo è stato creato dal Gran Sacerdote ed è stato imposto a tutti gli altri angeli. Da Whis a Vados, tutti sono tenuti a rispettare le regole, pur non condividendo i valori del credo. Merus si era più volte mostrato contrario a queste leggi e i lettori di Dragon Ball Super ricorderanno che il Gran Sacerdote voleva richiamarlo a sé per insegnargli meglio le regole. Whis, però, lo convinse a lasciar andare il ragazzo. Casualmente, è stato proprio Whis a fare pressione su Merus affinché infrangesse le regole angeliche intervenendo nella battaglia con Moro. Pur sapendo che suo fratello minore sarebbe scomparso, l’angelo del Settimo Universo ha architettato un tranello geniale per abbattere Moro.\nChe Whis sappia qualcosa a noi ancora sconosciuto? Merus potrà essere rianimato, magari sfruttando le Sfere del Drago, oppure ciò andrà a infrangere altri codici? Con così poche informazioni sugli angeli e sulla loro misteriosa legge, è ancora del tutto impossibile sapere cosa accadrà in futuro. Probabilmente, scosso dall’evento, Goku si recherà dal Gran Sacerdote. Ma prima deve sconfiggere il temibile Moro.\nRecuperate ora Dragon Ball Super: 11


Tipologia: Accordo interfederale\nParti: Anpit, Cidec, Confimprenditori, Unica, Aifes, Cepi, Ascob, Anib e Cisal Metalmeccanici, Cisal Terziario, Cisal Sinalv, Ciu, Confedir\nAccordo interfederale di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Virus Covid-19 nelle Aziende: Commerciali, del Terziario Avanzato, Studi Professionali e Agenzie di Assicurazione, Servizi Ausiliari, del Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi, Sale Bingo e Gaming Hall, Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport, della Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari, delle Società ed Enti di Formazione e delle Università Telematiche\nIn data 27 Aprile 2020 le Associazioni Datoriali sotto precisate e le Organizzazioni Sindacali Cisal Metalmeccanici, Cisal Terziario, Cisal Sinalv, Ciu e Confedir, stipulanti i seguenti CCNL dei Settori:\nAnpit, Cidec, Confimprenditori, Unica con Cisal Terziario, Ciu e Confedir\nAnpit, Cepi, Cidec, Confimprenditori, Unica con Cisal Terziario e Ciu\nAnpit, Cidec, Confimprenditori, Unica con Cisal Terziario\nTurismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi\nSale Bingo e Gaming Hall\nAscob, Anib, Anpit con Cisal Terziario e Ciu\nTerzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport\nFenalc, Opes, Anpit, Cidec, Unica, Cepi, Confimprenditori con Cisal Terziario, Ciu e Confedir\nVigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari\nAnpit, Cidec, Unica con Cisal Sinalv e Cisal Terziario\nSocietà ed Enti di Formazione\nAifes, Anpit, Cidec con Cisal Terziario\nUnipegaso-Mercatorum, Anpit con Cisal Terziario\nsi sono incontrate in modalità telematica per esaminare la grave emergenza che ha colpito il Paese a seguito dell’evoluzione dello scenario epidemiologico causato dal COVID-19 e alle misure adottate dalla Pubblica Autorità nei settori di riferimento, anche quando le Aziende hanno forma cooperativa o sono composte da Soci lavoratori, per tutelare i lavoratori ivi impiegati e, compatibilmente all’attivazione di misure che garantiscano la massima sicurezza nell’ambiente e delle condizioni di lavoro, concorrere ad assicurare la continuità dell’attività aziendale, contribuendo in tal modo al superamento dell’emergenza economica e sanitaria nazionale. Ciò, anche in attuazione dei Protocolli Governativi del 14 Marzo e 24 Aprile 2020, che individuano i Principi generali di tutela dei Lavoratori nei luoghi di lavoro in funzione dei rischi da "Covid-19" e che hanno demandato alle Federazioni di settore la concertazione di ulteriori regole idonee ad operare in sicurezza, tenendo conto delle diverse esigenze esistenti nei rispettivi comparti di attività contrattuale.\n- Preso atto che sull'Emergenza sanitaria "Covid-19" il Governo favorisce, per quanto di sua competenza, la piena attuazione delle disposizioni di sicurezza già previste e quelle aggiuntive individuate dalle Parti Sociali;\n- Condivisi i principi dei Protocolli Governativi di Sicurezza nel lavoro;\n- Tenuto conto del Documento Tecnico INAIL del 23 Aprile 2020 sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-Cov-2 nei luoghi di lavoro e sulle strategie di prevenzione;\n- Considerata la possibilità di disposizioni specifiche settoriali aggiuntive a quelle indicate dalla legge per far fronte alla diffusione del COVID-19 negli ambienti di lavoro;\n- Valutata la necessità di adottare Accordi Federali di categoria che, nel rispetto dei principi Governativi nazionali, li adatti ai rischi specifici presenti nei settori omogenei di applicazione contrattuale;\n- Considerato che, secondo i Protocolli Governativi, le misure proposte dagli stessi possono essere integrate da altre equivalenti o più incisive, secondo la peculiarità della propria organizzazione del lavoro;\n- Tenuto conto degli esiti della previa consultazione telematica tra le Rappresentanze Sindacali e l’Organismo Nazionale Paritetico sulla Sicurezza del lavoro di Categoria ("ENBIC Sicurezza");\n- Ricordato che, in attuazione del presente Accordo Interfederale, dovranno poi essere aggiornate le misure qui indicate in funzione degli specifici rischi aziendali, che non possono essere stati qui esaustivamente previsti.\nRichiamando integralmente le Premesse di cui sopra, le Aziende dei Settori in epigrafe assumono il presente Accordo Interfederale di regolamentazione anche quale attuazione, negli ambiti di competenza dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sopra citati, dei richiamati Protocolli Governativi Nazionali.\nLe Parti concordano di istituire un Comitato Nazionale "Covid-19", con il compito di esaminare ed affrontare le tematiche relative alla salute e sicurezza poste dal Covid-19 e per consentire alle Strutture territoriali una gestione più informata e meno conflittuale.\nAlle attività del Comitato Nazionale, ove necessario, potranno essere chiamati a partecipare i membri dell’Organismo Paritetico Nazionale sulla Sicurezza del lavoro (ENBIC Sicurezza), al fine di prestare consulenza sulle soluzioni che garantiscano, anche in corso di Emergenza sanitaria, le condizioni di salubrità, salute e sicurezza negli ambienti di lavoro dei settori normati. Il Comitato, conformemente al proprio Regolamento, si pone anche come mediatore di eventuali situazioni critiche e/o nella richiesta di verifica della correttezza delle prassi aziendali adottate nel Territorio o in Azienda, in relazione alle indicazioni del presente Accordo Interfederale.\nIl Datore di lavoro deve costituire un Comitato Aziendale per la verifica di attuazione dei Protocolli Governativi e del presente Accordo Interfederale, con la partecipazione della RSA/RST e degli RLS Aziendali o Territoriali (vedasi successivo paragrafo 17).\nPer un’efficace gestione dell’organizzazione del lavoro conciliata alla tutela della sicurezza e salute, le Aziende, tenendo conto delle emergenze in corso, assicureranno la corretta, completa e tempestiva informazione nonché il coinvolgimento di tutti i soggetti interessati, in relazione ai rispettivi ruoli e compiti e nel pieno rispetto del metodo partecipativo, sulle scelte adottate e da adottare, anche in merito ai Protocolli di Sicurezza Anti-Contagio.\nLe Parti sottoscrittrici il presente Accordo Interfederale prevedono che, per il periodo di permanenza dell’Emergenza Sanitaria da Covid-19, si attuino le seguenti deroghe al CCNL applicato:\nA. Le assenze dovute alla patologia diretta o indiretta da COVID-19 e quelle qualificate come malattia connessa all’Emergenza epidemiologica da COVID-19, ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, non saranno influenti ai fini del computo del periodo di comporto contrattuale (art. 139 - Commercio; art. 163 - Terziario Avanzato; art. 162 - Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni; art. 155 - Servizi Ausiliari; art. 158 - Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi; art. 163 - Sale Bingo e Gaming Hall; art. 165 - Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport; art. 139 - Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari; art. 131 - Società ed Enti di Formazioni; art. 99 Università Telematiche);\nB. Si preveda il massimo utilizzo del lavoro agile per tutte le attività che possono essere proficuamente svolte nel proprio domicilio o in modalità a distanza (Titoli: XV - Commercio; XVII - Terziario Avanzato; XVII - Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni; XVI - Servizi Ausiliari; XVI - Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi; XVI - Sale Bingo e Gaming Hall; XVI - Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport; XV - Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari; XV - Società ed Enti di Formazioni; XVII Università Telematiche);\nC. In assenza di ammortizzatori sociali, siano incentivati i congedi contrattuali retribuiti per i dipendenti temporaneamente in esubero, nonché i riposi compensativi di straordinari (Titoli: XXVII - Commercio; XXX - Terziario Avanzato; XXIX - Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni; XXVIII - Servizi Ausiliari; XXVIII - Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi; XXXI - Sale Bingo e Gaming Hall; XXXI - Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport; XXVI - Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari; XXVII - Società ed Enti di Formazioni; XXVII Università Telematiche) e dei saldi positivi della Banca delle Ore contrattuale (art. 192 - Commercio; art. 261 - Terziario Avanzato; art. 216 - Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni; art. 210 - Servizi Ausiliari; art. 210 - Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi; art. 259 - Sale Bingo e Gaming Hall; art. 261 - Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport; art. 201 - Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari; art. 176 - Società ed Enti di Formazioni; art. 145 Università Telematiche);\nL’Azienda, attraverso i modi più idonee ed efficaci, ha l'obbligo di informare tutti i lavoratori e chiunque entri in azienda (Clienti, Utenti, Fornitori, Manutentori ecc. (circa le disposizioni delle Autorità e quelle aggiuntive eventualmente concordate, consegnando e/o affiggendo appositi testi informativi all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali.\na) l’obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5°) o di altri sintomi influenzali e di avvertire il proprio Medico di famiglia e l’Autorità sanitaria;\nb) la consapevolezza e l’accettazione del fatto di non poter fare ingresso in azienda o di potervi permanere, qualora sussistano le condizioni di pericolo (sintomi di influenza, temperatura, provenienza da zone a rischio o contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti ecc). Il Lavoratore dovrà tempestivamente segnalare anche quando i sintomi dovessero manifestarsi successivamente all’ingresso in azienda o in tutti i casi in cui i provvedimenti dell’Autorità impongano di informare il Medico di famiglia e l’Autorità sanitaria e di rimanere al proprio domicilio;\nc) l’impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorità e del Datore di lavoro nell’accesso in azienda (in particolare, mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene ed i relativi comportamenti corretti, osservare gli obblighi di utilizzo dei DPI e di rispettare le condizioni di lavoro stabilite a fini di prevenzione);\nd) l'obbligo di informare tempestivamente e responsabilmente il Datore di lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l’espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di porsi ad adeguata distanza dalle persone presenti (vedasi paragrafo 15);\ne) la necessità di informare tempestivamente e responsabilmente il Datore di lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influenzale tra i familiari conviventi, trasmettendo tutte le notizie utili alla protezione dei colleghi di lavoro.\nA. Il personale, prima dell’accesso al luogo di lavoro potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea (vedi Allegato 1). Se tale temperatura fosse superiore ai 37.5° non sarà consentito l’accesso ai luoghi di lavoro. Le persone in tale condizione, nel rispetto degli obblighi di riservatezza, saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherine e dovranno contattare nel più breve tempo possibile il proprio medico curante e seguirne le indicazioni, senza recarsi al Pronto Soccorso e/o nelle infermerie di sede.\nB. Il Datore di lavoro informerà preventivamente il personale dipendente, e chiunque intenda fare ingresso in azienda, della preclusione dell’accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19 o provenga da zone a rischio secondo le indicazioni dell’OMS e del Decreto legge n. 6 del 23/02/2020, art. 1, lett. h) (vedi Allegato 2).\nC. L'ingresso in azienda di lavoratori già risultati positivi all'infezione da Covid-19 dovrà avvenire solo dopo l'evidenza di "negativizzazione" del tampone rilasciata dal Dipartimento di prevenzione territoriale di competenza;\n6. Condizioni aggiuntive settoriali\nIl RSPP (Interno) o il RESPP (Esterno), in attuazione del presente Accordo Interfederale dovrà concorrere a formulare specifiche disposizioni aziendali, aggiuntive a quelle già previste nel DUVRI, sulle seguenti criticità talvolta presenti nelle Aziende che applicano i Contratti Collettivi partecipanti al presente Accordo ed il Comitato Aziendale si attiverà per accertarne l'effettiva applicazione:\nA. Lavoratori che operano in coppia con impossibile rispetto delle distanze minime di sicurezza: in questo caso, per limitare i rischi, si renderanno possibilmente fisse le coppie di lavoro. Ogniqualvolta possibile, l'attrezzatura delle macchine e delle stazioni di lavoro dovrà avvenire in modo da garantire le distanze minime di sicurezza. Nel caso d’impossibilità a rispettare la distanza minima di almeno due metri, si rende obbligatorio l’uso permanente e corretto delle mascherine protettive.\nB. Lavoratori che non possono utilizzare le mascherine, perché obbligati ad altri supporti (caschi interattivi ecc.): prevedere il rispetto delle distanze minime di sicurezza e, ove non fosse possibile, prevedere l’obbligo stringente di utilizzo di mascherina regolamentare da parte di tutti gli assistenti vicini. È possibile individuare aziendalmente, con gli interlocutori consueti, eventuali soluzioni alternative e/o procedure di lavoro, che assicurino comunque adeguate condizioni di sicurezza ai Lavoratori.\nC. Lavoratori che operano agli scanner e casse nei punti vendita: assicurare la protezione da e verso i Clienti con utilizzo di schermi trasparenti, muniti di feritoie per i pagamenti; obbligo di utilizzare la mascherina ed i guanti (per il contano con carte di pagamento o di denaro). In caso d'intolleranza, prevedere adeguate soluzioni protettive alternative.\nD. Lavoratori che operano in ambienti che non assicurano il rispetto degli spazi interpersonali: prevedere soluzioni di diradamento dei Lavoratori o, nella pratica impossibilità, prevedere l'obbligo di adeguanti DPI.\nE. Lavoratori che operano “presso terzi”, quali GPG, Addetti ai Servizi Fiduciari, Consulenti, Docenti, Esperti con competenze elettroniche, Preventivisti, Operatori del Terzo Settore, dello Sport e di Enti assistenziali: prevedere una formazione estesa (non conoscendo a priori l'ambiente e le condizioni di lavoro) ed una fornitura individuale ridondante di DPI (mascherina, guanti, gel disinfettante, occhiali ecc.)\nF. Operatori del settore alimentare: prevedere e documentare una formazione estesa e specifica riferita al rischio biologico alimentare ed una fornitura individuale ridondante di DPI (mascherina, guanti, gel disinfettante, occhiali ecc.).\nG. Lavoratori che operano a contatto di soggetti disagiati (immigrati, carcerati, malati, nomadi, senzatetto, tossicodipendenti ecc.) o a rischio di aggressione (G.P.G., Addetti al trasporto valori, Addetti ai Servizi Fiduciari ecc.) verificare le condizioni minime di sicurezza negli ambienti di lavoro e nei comportamenti da adottare, anche prevedendo reazione anomale da parte dei disagiati. Curare un'attenta formazione specifica, forniture DPI ridondanti e segnalatori di allarme per i casi d'imprevista emergenza.\nA. Per l’accesso dei fornitori esterni, le Aziende stabiliranno procedure di ingresso, transito e uscita, con percorsi e tempi predefiniti, al fine di ridurre nei reparti o uffici coinvolti le occasioni di contatto tra fornitori e personale presente.\nB. Gli autisti dei mezzi di trasporto, per quanto possibile, dovranno rimanere a bordo dei propri mezzi. Non è consentito l’accesso autonomo agli uffici per nessun motivo. Per le necessarie attività di carico e scarico, il trasportatore dovrà attenersi alla rigorosa distanza di almeno metri due da altri lavoratori ed indossare correttamente la mascherina di protezione.\nC. Per fornitori/trasportatori e/o altro personale esterno, si dovranno individuare o installare, servizi igienici dedicati. Prevedere il divieto di utilizzare quelli del personale dipendente e garantire un’adeguata pulizia e disinfestazione periodica, documentalmente registrata.\nD. Va ridotto, per quanto possibile, l’accesso ai visitatori. Qualora fosse necessario l’ingresso di visitatori esterni (impresa di pulizie, manutentori ecc.), gli stessi dovranno sottostare a tutte le regole aziendali, ivi comprese quelle per l’accesso ai locali aziendali di cui al precedente paragrafo 5.\nE. Ove presente un servizio di trasporto organizzato dall’azienda, va garantita e rispettata la sicurezza dei lavoratori anche durante gli spostamenti. Per quanto riguarda i servizi di trasporto non di linea, va evitato che il passeggero occupi il posto vicino al conducente. Nelle auto, al fine di rispettare le distanze di sicurezza, sui sedili posteriori non potranno essere trasportati più di due passeggeri, distanziati il più possibile tra loro. Il Conducente e i passeggeri dovranno indossare i dispositivi di protezione.\nF. Le norme del presente Accordo Interfederale si estendono alle aziende in appalto che abbiamo organizzato sedi e cantieri permanenti o provvisori, all’interno dei siti o delle aree aziendali qui regolamentate.\nA. L’Azienda, tramite il RSPP, deve disporre un Protocollo sulla pulizia e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni.\nB. Nel caso di avvenuta presenza all’interno dei locali aziendali di una persona con COVID- 19, si procederà tempestivamente alla pulizia e sanificazione dei suddetti locali secondo le disposizioni della Circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute (vedi Allegato 3), nonché alla loro ventilazione.\nC. Negli uffici, nei reparti, locali, Centrale Operativa, mezzi ecc., quando possono operare Lavoratori diversi da quelli smontanti, l’Azienda disporrà che alla fine di ciascun turno di lavoro sia effettuata, anche dal lavoratore smontante, la sanificazione di tastiere, schermi, mouse ecc. con adeguati detergenti e disinfettanti opportunamente resi disponibili.\nD. L’Azienda, in ottemperanza alle indicazioni del Ministero della Salute e secondo i modi concordati con il Comitato Aziendale, organizzerà interventi particolari, straordinario o periodici di pulizia, anche ricorrendo agli ammortizzatori sociali attivabili.\nA. È obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche previste, in particolare per le mani, gli occhi e sull’uso di strumenti comuni e dei DPI.\nB. L’Azienda deve mettere a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani e i necessari DPI, individuando tempestivamente le scelte alternative in caso di irreperibilità degli stessi.\nA. Vista l’attuale situazione di emergenza, che può determinare limitate disponibilità in commercio dei DPI, l’Azienda provvederà all’adozione di misure suppletive d’igiene e dei dispositivi di protezione individuali alternativi a quelli indicati nelle specifiche previsioni. È fondamentale che:\nb. in caso di documentata difficoltà di approvvigionamento e alla sola finalità di evitare la diffusione del virus, potranno essere temporaneamente utilizzate mascherine di diversa tipologia con previo adeguamento, da parte del RSPP, dei parametri di sicurezza (distanze minime; condizioni e tempi di utilizzo ecc.;\nc. è favorita la preparazione da parte dell’azienda del liquido detergente secondo le indicazioni dell’OMS (per mezzo litro di disinfettante: 416 ml Alcol etilico; 21 ml Acqua ossigenata 3%; 7 ml Glicerina Vegetale/Glicerolo; 55 ml Acqua distillata).\nB. Qualora le attività impongano di lavorare a distanza interpersonale minore di metri due e non siano possibili altre soluzioni organizzative, è comunque necessario l’uso delle mascherine, e di altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici ecc. conformi alle disposizioni degli aggiornamenti Covid-19 ed al Protocollo Aziendale di Sicurezza Anti-contagio.\nA. L’accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi dovrà essere contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all’interno di tali spazi e con il mantenimento della distanza di sicurezza di 2 metri tra le persone che li occupano.\nB. Occorre provvedere all’organizzazione degli spazi e alla sanificazione degli spogliatoi al fine di lasciare nella disponibilità dei lavoratori luoghi per il deposito degli indumenti da lavoro con idonee condizioni igieniche sanitarie. Dovranno essere individuate le condizioni e procedure che evitino, o almeno riducano al minimo, il rischio di contaminazioni incrociate casa-lavoro.\nLimitatamente al periodo d’emergenza COVID-19, le Imprese, avendo a riferimento quanto previsto dal presente Accordo Interfederale, dal CCNL e dalle intese con la Rappresentanza Sindacale Aziendale (RSA o RST), potranno:\nA. Disporre la chiusura di reparti, con ricorso agli ammortizzatori sociali o, comunque, di quelli dei quali sia possibile il funzionamento mediante il ricorso al lavoro agile, o a distanza.\nB. Procedere ad una rimodulazione dei lay-out, degli orari di apertura e delle condizioni di accesso.\nC. Assicurare, per quanto possibile, un piano di turnazione dei dipendenti, con l’obiettivo di garantire le distanze interpersonali, diminuire al massimo i contatti e creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili, evitando rotazioni tra lavoratori diversi o su aree ristrette in uso promiscuo, in modo da diminuire al massimo la diffusione tra i dipendenti di eventuali casi positivi al Coronavirus.\nD. Utilizzare il lavoro agile per tutte quelle attività che possano essere proficuamente svolte presso il domicilio o a distanza. Nel caso vengano utilizzati ammortizzatori sociali, anche in deroga, è opportuno valutare sempre la possibilità di assicurare che gli stessi riguardino un'intera area aziendale omogenea, limitando per quanto possibile il rischio di aumentare il numero delle esposizioni a causa di rotazioni.\nE. Utilizzare in via prioritaria gli ammortizzatori sociali disponibili. Quindi, nel rispetto degli istituti contrattuali, utilizzare ROL (art. 131 - Commercio; art. 154 - Terziario Avanzato; art. 153 - Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni; art. 146 - Servizi Ausiliari; art. 149 - Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi; art. 157 - Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport; art. 87 Università Telematiche), Banca delle Ore (art. 192 - Commercio; art. 261 - Terziario Avanzato; art. 216 - Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni; art. 210 - Servizi Ausiliari; art. 261 - Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport; art. 176 - Società ed Enti di Formazioni; art. 145 Università Telematiche), Riposi compensativi dello straordinario prestato (Titoli: XXVII - Commercio; XXX - Terziario Avanzato; XXIX - Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni; XXVIII - Servizi Ausiliari; XXVIII - Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi; XXXI - Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport; XXVI - Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari; XXVII - Società ed Enti di Formazioni; XXVII Università Telematiche), generalmente finalizzati a consentire l’astensione dal lavoro senza perdita della retribuzione.\nF. Nel caso in cui, esauriti gli ammortizzatori sociali e che gli istituti di cui al punto E. che precede non fossero sufficienti, si utilizzeranno i periodi di ferie arretrate anni precedenti (cioè i saldi al 31/08/2019) e non ancora fruite.\nH. Il lavoro a distanza (Titoli: XV - Commercio; XVII - Terziario Avanzato; XVII - Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni; XVI - Servizi Ausiliari; XVI - Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi; XVI - Terzo Settore, Enti senza scopo di lucro e Sport; XV - Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari; XV - Società ed Enti di Formazioni; XVII Università Telematiche), quando possibile e produttivo, va favorito anche nella fase di progressiva riattivazione del lavoro, in quanto efficace strumento di prevenzione. Il Datore di lavoro garantirà adeguate condizioni di supporto al Lavoratore e alla sua attività (assistenza nell'uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause) e il Lavoratore assicurerà la quantità e la qualità della prestazione retribuita.\nI. Compatibilmente con la natura dei processi e degli spazi disponibili, è necessario il rispetto del distanziamento sociale, anche attraverso una rimodulazione degli spazi di lavoro. I Lavoratori che non necessitano di particolari strumenti e/o attrezzature di lavoro e che possono lavorare da soli, potrebbero, per il periodo transitorio, essere posizionati in spazi aziendali individualmente riservati mediante recupero di aree diversamente destinate.\nJ. Per gli uffici/locali ove operino più lavoratori contemporaneamente, potrà effettuarsi il riposizionamento delle postazioni di lavoro adeguatamente distanziandole, ovvero altre idonee soluzioni. Inoltre, l'articolazione del lavoro potrà essere ridefinita con orari differenziati che favoriscano il distanziamento sociale e riducano il numero di presenze in contemporanea nel luogo di lavoro. Individuare condizioni atte ad evitare assembramenti all'entrata e all'uscita, anche mediante flessibilità di orari.\nA. Le Aziende favoriscano orari di ingresso/uscita scaglionati anche per evitare il più possibile contatti nelle zone comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa).\nA. Gli spostamenti interni devono essere limitati al minimo indispensabile e nel rispetto delle indicazioni aziendali.\nB. Non sono ordinariamente consentite le riunioni in presenza. Laddove esse fossero connotate dal carattere della necessità, urgenza e nell’impossibilità di collegamento a distanza, dovrà essere ridotta al minimo la partecipazione richiesta e, comunque, dovranno essere garantiti il distanziamento interpersonale di almeno due metri, la presenza e l’uso dei DPI compatibili e un’adeguata pulizia/areazione dei locali.\nC. Sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attività di formazione in aula, anche se prevista come obbligatoria ed anche se già organizzata. È comunque possibile, qualora l’organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza, anche per i lavoratori in modalità agile.\nD. Vista la delibera del Consiglio dei Ministri del 31 gennaio 2020 con la quale è stato dichiarato, per sei mesi, lo stato di emergenza da rischio sanitario, il mancato completamento dell’aggiornamento e della formazione professionale e/o abilitante, entro i termini previsti per tutti i ruoli o funzioni aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, causato dall’emergenza in corso e, quindi, dal 1° Febbraio 2020, inteso quale inizio della decorrenza per causa di forza maggiore, non comporta la temporanea impossibilità a continuare lo svolgimento dello specifico ruolo/funzione (a titolo esemplificativo: anche con il mancato completamento dell’aggiornamento professionale, l’addetto all’emergenza, sia antincendio, sia primo soccorso, potrà continuare ad intervenire in caso di necessità; il carrellista potrà continuare ad operare come carrellista).\nA. Nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre (oltre 37.5°) e sintomi di infezione respiratoria quali tosse, gola arrossata, starnuti, bruciori agli occhi, spossatezza, improvvisa attenuazione dell’odorato, lo dovrà immediatamente dichiarare all’Ufficio del personale. Si dovrà quindi procedere al suo isolamento e a quello degli altri lavoratori già presenti nei medesimi locali. L’Azienda procederà immediatamente ad avvertire le Autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute, attenendosi diligentemente alle relative indicazioni.\nB. Nel caso di una persona presente in azienda alla quale sia stata riscontrata positività al tampone COVID-19, l’Azienda deve collaborare con le Autorità sanitarie per la definizione degli eventuali “contatti stretti” intervenuti per motivi di lavoro. Ciò, al fine di permettere alle Autorità di applicare le necessarie e opportune misure di quarantena. Nel periodo dell’indagine, l’Azienda potrà procedere alla sospensione precauzionale dal lavoro degli eventuali possibili contatti stretti, secondo le indicazioni fornite dell’Autorità sanitaria.\nC. La Sorveglianza sanitaria periodica non va interrotta, perché rappresenta un’ulteriore misura di prevenzione di carattere generale; perché può intercettare possibili casi e sintomi sospetti del contagio e per l’informazione e la formazione che il Medico competente potrà fornire ai lavoratori al fine di evitare la diffusione del contagio stesso.\nD. Nell’integrare e proporre tutte le misure di regolamentazione legate al COVID-19, il Medico Competente collabora con il Datore di lavoro e il RLS/RLST.\n17. Aggiornamento e verifica del presente accordo interfederale di regolamentazione\nA. Il Datore di lavoro deve costituire in Azienda un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del presente Accordo Interfederale. Normalmente, tale Comitato avrà la partecipazione delle Rappresentanze Sindacali Aziendali o, in loro assenza, del RST e del RLS.\nB. Laddove, per dimensione aziendale, particolare tipologia di impresa o per il sistema delle relazioni sindacali esistenti, non si desse luogo alla costituzione del Comitato aziendale, si farà riferimento al Comitato Paritetico Territoriale per la salute e la sicurezza o, qualora anch’esso non costituito, all'Organismo Paritetico Nazionale ENBIC Sicurezza, sempre con il coinvolgimento degli RLS o RLST.\nC. Ad iniziativa dei soggetti firmatari del presente Protocollo, potranno infine essere costituiti, a livello territoriale o settoriale, comitati per le finalità del presente Accordo Interfederale, anche con il coinvolgimento delle Autorità sanitarie locali e degli altri Soggetti istituzionali coinvolti nelle iniziative per il contrasto della diffusione del COVID- 19.\nD. Tutti gli incontri previsti dal presente Accordo Interfederale potranno avvenire in teleconferenza o in modalità remota.\nA. Le Parti sottoscrittrici il presente Accordo Interfederale prendono atto del Documento citato nel presente paragrafo, redatto dal Dipartimento di Medicina, Epidemiologia, Igiene del lavoro e ambientale dell'INAIL, da poco pervenuto. Il Documento in questione si presenta elettivamente quale testo utile all'aggiornamento del DVR e, pertanto, esso si considera acquisito nel presente Accordo Interfederale e si riporta in Allegato 7).\nB. Nella Tabella del Documento citato che illustra le classi di rischio per alcuni dei principali settori lavorativi (pag. 10 del Documento), le Parti sottoscrittrici rilevano l'esistenza di rischio "alto" per le attività di Assistenza sociale, Atleti professionisti, Pompe Funebri, Parrucchieri e "medio alto" per l'attività dei Cassieri, Manutentori, dei Corrieri, degli Addetti alle mense, Camerieri, Lavoratori dello spettacolo, Interpreti e Assistenza alla persona. Tali figure, in diversa misura, possono essere presenti nelle Aziende regolate dal presente Accordo e, pertanto, le Parti invitano gli RSPP a prendere atto della necessità di adottare una serie di azioni che integrino il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) per prevenire infezioni Sars-Cov- 2 nei luoghi di lavoro, contribuendo così alla prevenzione della diffusione dell'Epidemia. Tali misure, nel predetto Documento INAIL, sono così classificate:\n• Misure di Prevenzione e Protezione: che prevedono Informazione e Formazione, tenendo conto delle principali fonti istituzionali di riferimento che sono il Ministero della Salute, l'Istituto Superiore di Sanità (ISS), l'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro l'Infortuni sul Lavoro (INAIL), l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) e il Centro Europeo per la Prevenzione e il Controllo delle Malattie (ECDC); le Misure igieniche e di sanificandone degli ambienti; Utilizzo di mascherine e Dispositivi di Protezione Individuali (DPI) per le vie respiratorie, con l'avvertenza che la valutandone dei rischi delle singole realtà aziendali è lo strumento adeguato per la determinazione di specifici DPI anche in relazione al complesso dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori; la Sorveglianza sanitaria per la tutela dei lavoratori fragili. Sul punto, il Documento consiglia: relativamente alle Aziende dove non è già presente il Medico Competente, in via straordinaria, va pensata la nomina di un Medico Competente ad hoc per il periodo emergenziale (tale sorveglianza sanitaria aziendale potrà essere effettuata anche ricorrendo ai Medici Competenti convenzionati con “ENBIC Sicurezza”) o soluzioni alternative, anche con il coinvolgimento delle strutture territoriali pubbliche che, come per altre attività, possono effettuare le visite, magari anche a richiesta del lavoratore. Parimenti, tenuto conto della maggiore fragilità nelle fasce d'età più elevate, in tale ottica, potrebbe essere introdotta la sorveglianza sanitaria eccezionale che verrebbe effettuata sui lavoratori con età maggiore di 55 anni o su lavoratori al di sotto di tale età ma che ritengano di rientrare, per condizioni patologiche, in questa condizione anche attraverso una visita a richiesta. In aggiunta a quanto precede, per il reintegro progressivo di lavoratori dopo l'infezione di SARS-Cov-2, il Medico Competente, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione del tampone secondo le modalità previste e rilasciata dal Dipartimento di prevenzione territoriale di competenza, effettua la "visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai 60 giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione", anche per valutare profili specifici di rischiosità e comunque indipendentemente dalla durata dell'assenza per malattia, in deroga alla norma;\n27 Aprile 2020, sottoscritto dalle Parti Contrattuali facenti capo alle Federazioni di cui al presente Accordo.\nAllegati al presente Accordo Interfederale:\n1) rilevare a temperatura e non registrare il dato acquisto. E possibile identificare l interessato e registrare il superamento della soglia di temperatura solo qualora sia necessario a documentare le ragioni che hanno impedito l’accesso ai locali aziendali;\n3) definire le misure di sicurezza e organizzative adeguate a proteggere i dati. In particolare, sotto il profilo organizzativo, occorre individuare i soggetti preposti al trattamento e fornire loro le istruzioni necessarie. A tal fine, si ricorda che i dati possono essere trattati esclusivamente per finalità di prevenzione dal contagio da COVID-19 e non devono essere diffusi o comunicati a terzi al di fuori delle specifiche previsioni normative (es. in caso di richiesta da parte dell’Autorità sanitaria per la ricostruzione della filiera degli eventuali “contatti stretti di un lavoratore risultato positivo al COVID- 19);\n4) in caso d’isolamento momentaneo dovuto al superamento della soglia di temperatura, assicurare modalità tali da garantire la riservatezza e la dignità del lavoratore. Tali garanzie devono essere assicurate anche nel caso in cui il lavoratore comunichi all’ufficio responsabile del personale di aver avuto, al di fuori del contesto aziendale, contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19 e nel caso di allontanamento del lavoratore che durante l’attività lavorativa sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria e dei suoi colleghi (v. infra).\nQualora si richieda il rilascio di una dichiarazione attestante la non provenienza dalle zone a rischio epidemiologico e l’assenza di contatti, negli ultimi 14 giorni, con soggetti risultati positivi al COVID-19, si ricorda di prestare attenzione alla disciplina sul trattamento dei dati personali, poiché l’acquisizione della dichiarazione costituisce un trattamento dati. A tal fine, si applicano le indicazioni di cui al precedente allegato n. 1 e, nello specifico, si suggerisce di raccogliere solo i dati necessari, adeguati e pertinenti rispetto alla prevenzione del contagio da COVID-19. Ad esempio, se si richiede una dichiarazione sui contatti con persone risultate positive al COVID-19, occorre astenersi dal richiedere informazioni aggiuntive in merito alla persona risultata positiva. Oppure, se si richiede una dichiarazione sulla provenienza da zone a rischio epidemiologico, è necessario astenersi dal richiedere informazioni aggiuntive in merito alle specificità dei luoghi.\n3) Circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute [circolare 18 marzo 2020 ndr]\nOGGETTO: Polmonite da nuovo coronavirus COVID-19 - ulteriori informazioni e precauzioni ed indicazioni operative su utilizzo DPI.\nIl Consiglio dei Ministri ha deliberato, in data 30 gennaio 2020, lo stato di emergenza nazionale, per la durata di mesi sei, in conseguenza del rischio sanitario connesso all’infezione da virus SARS-CoV-2 e ha individuato il Capo del Dipartimento della protezione civile quale Commissario straordinario cui è stato affidato il coordinamento degli interventi urgenti necessari a fronteggiare l’emergenza sul territorio nazionale.\nL’art. 2 dell’Ordinanza del Capo della protezione civile (OCDPC) n. 630 del 3 febbraio 2020 ha istituito il Comitato tecnico-scientifico, di cui il medesimo si avvale per il necessario supporto alla realizzazione degli interventi previsti.\nSono stati pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale il decreto legge 23 febbraio 2020, n. 6 (Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologiica da COVID-19) e i decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri del 23 febbraio, del 1 marzo, del 4 marzo, del 8 marzo, del 9 marzo e da ultimo dello scorso 11 marzo 2020 contenente “Disposizioni attuative del decreto legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19”,\nIl 21 febbraio 2020 il Ministro della Salute ha emanato l’Ordinanza pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 44 del 22 febbraio 2020 contenente “Ulteriori misureprofilattiche contro la diffusione della malattia infettiva COVID-19”.\nInoltre, nella giornata del 22 febbraio 2020 il Ministero della Salute ha emanato la circolare n. 5443 contenente “COVID 19. Nuove indicazioni e chiarimenti’ che aggiorna le indicazioni sulla gestione dei casi nelle strutture sanitarie, l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e le precauzioni standard di biosicurezza. La definizione di caso e di contatto stretto è stata da ultimo aggiornata con circolare del Ministero della Salute n. 7922 del 9 marzo 2020.\nCon il Decreto Legge 2 marzo 2020, n. 9 e segnatamente all’art. 21 sono state adottate misure per la profilassi del personale delle Forze di polizia, delle Forze armate e del Corpo nazionale dei vigili del Fuoco e al personale dell’Amministrazione civile dell’interno che opera presso le Commissioni territoriali per il riconoscimento della protezione internazionale, prevedendo l’adozione di apposite linee guida al fine di garantire le misure precauzionali per tutelare la salute la profilassi degli appartenenti impegnati in servizi di istituto.\nPer quanto applicabili andranno adottate le disposizioni contenute nel protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro, sottoscritto il 14 marzo 2020.\nIl DPCM 8 marzo 2020 raccomanda l’applicazione delle seguenti misure igienico-sanitarie:\n1) lavarsi spesso le mani facendo uso di soluzioni idroalcoliche;\n4) mantenere, nei contatti sociali, una distanza interpersonale di almeno un metro;\n5) igiene respiratoria (starnutire e/o tossire in un fazzoletto evitando il contatto delle mani con le secrezioni respiratorie)\n8) coprirsi bocca e naso se si starnutisce o si tossisce;\n9) non prendere farmaci antivirali né antibiotici a meno che siano prescritti dal medico;\n10) pulire le superfici con disinfettanti a base di cloro o di alcol;\nInoltre, è obbligatorio rimanere al proprio domicilio in presenza di sintomi simil-influenzali (febbre superiore a 37,5 °C, tosse, raffreddore, mal di gola, difficoltà respiratoria, malessere), non recarsi al pronto soccorso o presso gli studi medici ma chiamare al telefono il medico di famiglia, la guardia medica o il numero verde regionale. Utilizzare i numeri di emergenza 112/118 soltanto se strettamente necessario.\nIl rischio di contagio per gli operatori di polizia locale e per il personale amministrativo deve essere valutato dal datore di lavoro in collaborazione col medico competente, tuttavia, in linea generale, può essere assimilato a quello della popolazione generale, richiedendo il rispetto della distanza di sicurezza interpersonale di almeno un metro. Qualora, durante l’esercizio della propria attività, non possa essere garantita una distanza interpersonale di almeno un metro, il personale dovrà essere munito di mascherina chirurgica. Tutto il personale dovrà ricevere apposita formazione sull’uso e smaltimento dei DPI.\nNel lavarsi le mani gli operatori avranno cura di:\nS svolgere accuratamente le seguenti procedure on una durata complessiva tra i 40 e i 60 secondi:\n1. bagnarsi le mani con l’acqua,\n2. applicare una quantità di sapone sufficiente per coprire tutta la superfice delle mani,\n3. frizionare le mani palmo contro palmo,\n4. portare il palmo destro sopra il dorso sinistro intrecciando le dita tra loro e poi ripetere l’operazione portando il palmo sinistro sopra il dorso destro intrecciando le dita tra di loro,\n5. portare il palmo destro contro il palmo sinistro intrecciando le dita tra di loro,\n6. portare il dorso delle dita contro il palmo opposto tenendo strette le dita tra di loro,\n7. effettuare la frizione rotazionale del pollice sinistro stretto sul palmo destro e poi la frizione rotazionale del pollice destro stretto sul palmo sinistro,\n8. effettuare la frizione rotazionale, in avanti ed in dietro, con le dita della mano destra strette tra loro nel palmo sinistro e poi la frizione rotazionale, in avanti ed in dietro, con le dita della mano sinistra strette tra loro nel palmo destro,\n9. risciacquare accuratamente le mani con l’acqua;\nS asciugare accuratamente le mani con una salvietta monouso;\nS chiudere il rubinetto facendo uso della salvietta mono uso utilizzata per asciugarsi le mani.\nPer gli operatori impiegati nei servizi sul territorio è necessario avere una particolare attenzione nell’ipotesi operativa di “fermo - arresto” di una persona che manifesti una sintomatologia respiratoria (tosse starnuti difficoltà respiratoria).\nIn tale ipotesi operativa si suggerisce di:\n• fare indossare alla persona fermata una mascherina chirurgica per evitare la dispersione di goccioline;\n• indossare un paio di guanti monouso e una mascherina chirurgica o, qualora non disponibile, FFP2, un camice monouso, protezione facciale;\n• lavarsi le mani dopo il contatto con la persona sospetta;\n• pulire con disinfettanti a base di cloro o alcol le superfici potenzialmente contaminate.\nNell’effettuare i controlli dei veicoli gli operatori avranno cura di avvicinarsi al conducente solo per farsi consegnare i documenti e poi allontanarsi con immediatezza onde distanziarsi di almeno un metro dal soggetto controllato e contestualmente operando in modo di essere costantemente coperti dal “copattugliante” secondo le consuete tecniche operative insegnate in occasione delle sessioni di addestramento.\nQualora si debba procedere a sottoporre all’alcoltest un conducente, l’operatore addetto dovrà indossare i guanti monoso e la mascherina di protezione delle vie respiratorie tipo FFP2 o, qualora non disponibile, una mascherina chirurgica, e si posizionerà di fianco al soggetto controllato in modo di non essere investito da eventuali goccioline salivali e colpi di tosse rilasciati dal soggetto controllato in fase di soffiaggio del misuratore. Analoghe precauzioni gli operatori dovranno adottare nel caso sottopongano il conducente o altro fermato al pre test per la ricerca dell’assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope.\nFinito l’utilizzo gli operatori avranno cura di pulire le attrezzature con disinfettanti a base di cloro o alcol e di eliminare i dispositivi di protezione individuale (DPI) monouso secondo la normativa vigente, e di provvedere alla sanificazione dei DPI riutilizzabili.\nLe rispettive amministrazioni provvedono alla pulizia giornaliera e sanificazione periodica dei locali seguendo le indicazioni della circolare del Ministero della Salute n. 5443 del 22 febbraio 2020 e del protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro sottoscritto il 14 marzo 2020.\nNel caso di presenza di una persona con Covid-19 all’interno dei locali del comando, si procede alla pulizia e sanificazione dei suddetti locali secondo le disposizioni della circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della salute nonché alla loro ventilazione.\nGli operatori, nel caso di interventi a supporto del personale sanitario operante in caso di sospetta infezione da COVID-2019, avranno cura di limitarsi a garantire il contesto di sicurezza e l’operatività del personale sanitario, senza alcun intervento diretto sul soggetto con sospetta infezione.\nEventuali azioni coercitive sul soggetto con sospetta infezione sono riservate a operatori, ovvero alle Forze di polizia che indossano idonei DPI (guanti monoso, mascherina di protezione delle vie respiratorie tipo FFP2, tuta monouso) nonché il casco operativo con visiera calata.\nIl personale amministrativo addetto agli Uffici “Accertamenti e notifiche” avrà cura di seguire analoghe precauzioni nell’operare ed in particolare mantenersi a una distanza di almeno un metro dal soggetto interessato per la redazione degli atti amministrativi ed avendo cura di lavarsi le mani frequentamene e dopo ogni contatto interpersonale utilizzando acqua e sapone o prodotti disinfettati a base di soluzioni alcoliche, dovranno essere limitati al massimo gli spostamenti all’interno degli uffici; dovrà altresì essere contingentato agli stessi da parte dell’utenza.\nEcco i comportamenti da seguire e i punti informativi:\nVisti gli sviluppi dell’epidemia da Coronavirus il decalogo è stato così aggiornato nel caso ci siano dei dubbi sull’aver preso la malattia:\n11. Non recarti al pronto soccorso: chiama il tuo medico di base e se pensi di essere stato contagiato chiama il 112".\n1. Il Dipartimento della protezione civile e i soggetti attuatori individuati dal Capo del dipartimento della protezione civile fra quelli di cui all'ordinanza del medesimo in data 3 febbraio 2020 n. 630, sono autorizzati, nell'ambito delle risorse disponibili per la gestione dell'emergenza, fino al termine dello stato di emergenza di cui alla delibera del Consiglio dei ministri in data 31 gennaio 2020, ad acquisire dispositivi di protezione individuali (DPI) come individuati dalla circolare del Ministero della salute n. 4373 del 12 febbraio 2020 e altri dispositivi medicali, nonchè a disporre pagamenti anticipati dell'intera fornitura, in deroga al decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50.\n6) D.L. n° 18, c. 1 art. 16 - Ulteriori misure di protezione a favore dei lavoratori e della collettività\n1. Per contenere il diffondersi del virus COVID-19, fino al termine dello stato di emergenza di cui alla delibera del Consiglio dei ministri in data 31 gennaio 2020, sull'intero territorio nazionale, per i lavoratori che nello svolgimento della loro attività sono oggettivamente impossibilitati a mantenere la distanza interpersonale di un metro, sono considerati dispositivi di protezione individuale (DPI), di cui all'articolo 74, comma 1, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81, le mascherine chirurgiche reperibili in commercio, il cui uso è disciplinato dall'articolo 34, comma 3, del decreto-legge 2 marzo 2020, n. 9.


06 Nov 2015 - 19:26\nE’ in roll out un nuovo aggiornamento, siglato 5.12.9, per il Play Store, il quale però non porta con sé nessuna novità visibile agli occhi dell’utente finale. Tuttavia, il nuovo codice ci rivela qualche nuova funzione che sarà introdotta con un prossimo aggiornamento e che fra poco vedremo.\nLibreria Famiglia sarà esattamente quello che indica il nome: un membro della famiglia potrà creare un gruppo nel Play Store di cui sarà amministratore e potrà aggiungere altri membri così da aver un unico posto per l’acquisto e la condivisione di contenuti. L’amministratore potrà, ovviamente, applicare delle restrizioni e dei filtri e gestire gli altri membri e gli acquisti che ognuno di loro potrà effettuare.\nRegalo sarà la funzione che molti aspettano da anni e che consentirà di regalare applicazioni e giochi a qualcun altro. Basterà premere sul link e poi inserire l’indirizzo email, il nome e un messaggio del destinatario. Nel caso in cui il regalo venisse rifiutato, sarà possibile donarlo a qualcun altro.\nSarà possibile aggiungere una carta di credito dotata del chip NFC semplicemente appoggiandola sulla cover posteriore del dispositivo, che ovviamente dovrà essere dotato anch’esso di un chip NFC.\nNon sappiamo quando queste succose nuove funzioni saranno introdotte, ma sappiamo per certo che Google ci sta lavorando e quindi che in futuro, a meno di ripensamenti, saranno introdotte. Nel frattempo, potete aggiornare il Play Store all’ultima versione con questo APK.


Se questo è un uomo | Amabilmente\n16 risposte a “Se questo è un uomo”\ngennaio 27, 2005 alle 9:43 am\nmolto toccante Levi..ho letto tutti i suoi libri…come stai?\ngennaio 27, 2005 alle 10:06 am\nQuesti sono i giocattoli dei bambini palestinesi…\n«Sono venuto da te, con la spada in mano… li getteremo in mare… il tuo giorno è arrivato, conquistatore, e così regoleremo i conti. Non ci sono limiti al nostro rancore, con pallottole e pietre.\nOgni bambino porta nel cuore la Palestina e in mano una pietra, un fucile e un ramo d’ulivo…».\n(Poesia recitata da un bambino in un campo estivo, trasmessa alla televisione palestinese il 2 luglio 1998).\nPensiamo agli oppressi di ieri… ma solo se serve a dare visibilità agli oppressi di oggi…\ngennaio 27, 2005 alle 11:30 am\nnon posso che appoggiare totalmente le parole ed il punto di vista di LUTHERBELL….prendo in prestito una frase di levi cambiandola solo un pò: se dio esiste deve chiedere scusa ad un sacco di gente!!!\ngennaio 27, 2005 alle 12:17 pm\ngennaio 27, 2005 alle 1:02 pm\nmi chiudo in un silenzio,ascoltando quel vento di tanto tempo fa\nti abbraccio, piccola zoe\ngennaio 27, 2005 alle 2:03 pm\nun brivido zoe.\ngennaio 27, 2005 alle 4:04 pm\nsono contento che in tanti facciate questo oggi!Un abbraccio\ngennaio 27, 2005 alle 5:49 pm\nNon riesco a commentare davvero\ngennaio 27, 2005 alle 7:14 pm\nBella davvero, complimenti per avercelo riproposto.\ngennaio 27, 2005 alle 7:30 pm\nQueste parole sono state un pugno allo stomaco quando lessi il libro la prima volta da ragazzino e devo dire che rileggerle ora mi procura ancora lo stesso effetto!\ngennaio 27, 2005 alle 11:15 pm\nE’ una notte strana troppe stelle che non sanno\nche ho per me soltanto l’animale che c’è in te.\nSento E’ una notte astratta basta niente è già disfatta\nLupo solitario tu lo sai che con un po’ di luce scopriresti un’altra in me\nche non conosci ancora…\nnon chiedermi di più ma in questa notte brucia un po’ anche tu.\nSento E’ una notte strana che non mi ascolta e non mi ama\ngennaio 27, 2005 alle 11:40 pm\ngennaio 28, 2005 alle 12:27 am\nBerino ti adoro!\ngennaio 28, 2005 alle 10:22 am\ngennaio 28, 2005 alle 10:37 am\noh, bello! adesso non lo dar troppo per scontato!\ngennaio 28, 2005 alle 11:26 am\n..purtroppo bisogna distinguere tra PERSONE e GOVERNI.\n..Come sai, personalmente questa poesia mi tocca parecchio.. 😦