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12 Marzo 2020, ore 18:09\nHop è il fratello di Dandel, l'allenatore Pokémon più forte al mondo. Il ragazzo è stato mostrato per la prima volta nei minuti finali del secondo episodio di Pokémon Twilight Wings e nelle ultime settimane circolavano rumors sulla possibilità che potesse essere il terzo protagonista. La notizia ha reso felice il pubblico giapponese, tanto che il termine "Hop-kun" è recentemente diventato trending topic su Twitter Japan.\nPokémon Twilight Wings è una miniserie animata composta da sette episodi, ambientati in periodi diversi nella Regione di Galar. La prima puntata, intitolata "La Lettera", è stata incentrata sulla storia del giovanissimo John, mentre la seconda ha raccontato le gesta della Capopalestra Bea, l'allenatrice sconfitta in finale da Dandel nella premiere.\nE voi cosa ne pensate? State seguendo questa serie? Fatecelo sapere lasciando un commento nel riquadro sottostante! Nel caso in cui non l'aveste ancora fatto invece, non perdete l'occasione per dare un'occhiata al magnifico cosplay a tema Pokémon condiviso qualche giorno fa.


A scuola aboliamo l'ora di religione | Paolo Gulisano blog\nCome ci ricorda Paolo Gulisano tutta la storia dell’umanità è costellata di oracoli, di vaticini e di profezie. Nell’Antico testamento Dio parla agli uomini attraversi i Profeti. L’Antico testamento si chiude con il libro di Malachia, che nel terzo capitolo preannuncia la venuta del Messia. Nel cristianesimo non abbiamo figure di Profeti, ma abbiamo profezie: negli ultimi due secoli abbiamo avuto Profezie Mariane, La Salette, Lourdes, Fatima, e molte altre.\nIl libro ci permette anche di addentrarci nella storia del cattolicesimo irlandese, di scoprire come è nata l’Abbazia di Chiaravalle, ci porta un pezzo di quella straordinaria storia del cattolicesimo, che è la nostra storia , e che noi ignoriamo.\nChi non conosce questi testi non è in grado di capire la Divina Commedia, l’arte e l’architettura sacra che sono una parte enorme del nostro patrimonio. Chi non conosce questi testi non è in grado di capire le guerre di religione. Chi non conosce questi testi non è in grado di capire la civiltà europea.\n← A Paolo nel giorno del suo compleanno Ricognizioni secondo me →


“La Bibbia un capitolo al giorno”. ESODO | BLOG: SULLA STRADA DI DIO\n“La Bibbia un capitolo al giorno”. ESODO\n1 Quanto alla Dimora, la farai con dieci teli di bisso ritorto, di porpora viola, di porpora rossa e di scarlatto. Vi farai figure di cherubini, lavoro d’artista. 2La lunghezza di un telo sarà di ventotto cubiti; la larghezza di quattro cubiti per un telo; la stessa dimensione per tutti i teli. 3Cinque teli saranno uniti l’uno all’altro e anche gli altri cinque saranno uniti l’uno all’altro. 4Farai cordoni di porpora viola sull’orlo del primo telo all’estremità della sutura; così farai sull’orlo del telo estremo nella seconda sutura. 5Farai cinquanta cordoni al primo telo e farai cinquanta cordoni all’estremità della seconda sutura: i cordoni corrisponderanno l’uno all’altro. 6Farai cinquanta fibbie d’oro e unirai i teli l’uno all’altro mediante le fibbie, così la Dimora formerà un tutto unico. 7Farai poi teli di pelo di capra per la tenda sopra la Dimora. Ne farai undici teli. 8La lunghezza di un telo sarà di trenta cubiti; la larghezza di quattro cubiti per un telo; la stessa dimensione per gli undici teli. 9Unirai insieme cinque teli da una parte e sei teli dall’altra. Piegherai in due il sesto telo sulla parte anteriore della tenda. 10Farai cinquanta cordoni sull’orlo del primo telo, che è all’estremità della sutura, e cinquanta cordoni sull’orlo del telo della seconda sutura. 11Farai cinquanta fibbie di bronzo, introdurrai le fibbie nei cordoni e unirai insieme la tenda; così essa formerà un tutto unico. 12La parte che pende in eccedenza nei teli della tenda, la metà cioè di un telo che sopravanza, penderà sulla parte posteriore della Dimora. 13Il cubito in eccedenza da una parte, come il cubito in eccedenza dall’altra parte, nel senso della lunghezza dei teli della tenda, ricadranno sui due lati della Dimora, per coprirla da una parte e dall’altra. 14Farai per la tenda una copertura di pelli di montone tinte di rosso e al di sopra una copertura di pelli di tasso.\nPost Successivo → Post successivo:“La Bibbia un capitolo al giorno”. ESODO


Farmacologia per lerezione, Definizione\nFarmacologia per lerezione. Farmaci per la disfunzione erettile\nTrattamenti efficaci per la cura della disfunzione erettile Dalla terapia farmacologica a quella psicosessuale, dalla prevenzione alla chirurgia: come combattere la disfunzione erettile. In Italia, il primo inibitore della PDE5 fu introdotto in commercio farmacologia per lerezione Si trattava del sildenafil.\nPer questo motivo, qualunque sia la farmacologia per lerezione di DE, la maggior parte degli specialisti considera altre opzioni terapeutiche solo dopo che questi farmaci orali si sono dimostrati inefficaci. Gli studi di confronto fino ad ora eseguiti, infatti, non hanno evidenziato alcuna sostanziale differenza in termini di efficacia e sicurezza.\nSebbene invasiva, questa terapia è ben tollerata, e rappresenta la principale opzione di seconda linea nei casi non trattabili con PDE5i.\nRagazzo ha una grossa erezione in metro mentre dorme (HOT) - SPYit


Armato di taglierino rapina la farmacia a Loreto - Bergamo News\nArmato di taglierino rapina la farmacia a Loreto\nColpo alla farmacia Guidetti di piazza Varsavia. Un uomo in azione con il volto coperto dal casco. Sul posto i carabinieri.\nColpo di un rapinatore piuttosto nervoso e agitato alla farmacia Guidetti di piazza Varsavia, a Loreto. I fatti poco prima delle 18 del 12 novembre. Il malvivente ha raggiunto la piazza su un motociclo, con un complice, ed è entrato con fare piuttosto nervoso all’interno della farmacia, dove c’erano un cliente e tre addetti al personale, due uomini e una donna. L’uomo indossava una calzamaglia per coprirsi il viso e impugnava un taglierino. Ha intimato di svuotare la cassa ed è poi fuggito con un bottino di 400 euro. La fuga è avvenuta nel giro di pochi secondi, grazie al complice sullo scooter. Sul posto sono intervenuti i carabinieri.


Finisce, prima della scadenza, l'Amministarzione Procaccini - Il Faro Online\nFinisce, prima della scadenza, l’Amministarzione Procaccini\nTerracina, Meloni (FdI): "Complimenti a Procaccini per il lavoro svolto"\nIl Faro on line – “Oggi il Pd, con la complicità di Forza Italia, ha interrotto prima della scadenza il percorso amministrativo della Giunta di centrodestra guidata dal sindaco Nicola Procaccini nel Comune di Terracina. In questi anni, Nicola è riuscito a rappresentare la voglia di legalità e trasparenza in quella città contrastato dai potentati locali. Il suo primo atto è stato la riduzione degli emolumenti percepiti e subito dopo la devoluzione in beneficenza di tutte i regali fatti all’Amministrazione comunale a qualsiasi titolo. La sua azione politica è stata caratterizzata da atti simbolici e risultati concreti. Al sindaco di Terracina, Nicola Procaccini, ai militanti di Fratelli d’Italia e ai terracinesi tutti, voglio ribadire una volta ancora il mio affetto, la mia stima e il mio incoraggiamento a combattere con ancora maggior forza la loro splendida battaglia in difesa della propria città” – è quanto dichiara il presidente di Fratelli d’Italia, Giorgia Meloni.


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Se il lavoratore è lento può essere licenziato ma se lavora sette giorni consecutivi legittimo il risarcimento per danni da stress e usura | Posta\nSe il lavoratore è lento può essere licenziato ma se lavora sette giorni consecutivi legittimo il risarcimento per danni da stress e usura\nSe il lavoratore è “lento”, può essere legittimo il licenziamento!\nLa lentezza nell’attività lavorativa e l’insubordinazione legittimano il licenziamento del lavoratore: tale comportamento, infatti, interrompe il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.\nLo ha stabilito la Corte di Cassazione con una recentissima sentenza . (Cass. Sent. n. 23172 dell’11.10.2013)\nLa Suprema Corte ha così ritenuto legittima la cessazione del rapporto di lavoro, dovuta alle manchevolezze del lavoratore, alla scarsa efficienza e affidabilità, in quanto idonei a compromettere il rapporto fiduciario tra le parti.\nNel caso di specie, l’attività del dipendente era caratterizzata dalla lentezza nell’assolvere i compiti assegnatigli, frequenti irreperibilità, rifiuto di usare il computer, incapacità di lavorare in gruppo, inosservanza della sanzioni disciplinari ricevute.Si è sempre discusso sulla legittimità del licenziamento per scarso rendimento, in quanto non sempre è facile stabilire se la insufficiente produttività del dipendente sia dovuta alla mancanza di impegno oppure a fattori contingenti, che vanno al di là delle singole capacità. In linea generale, ciascuna prestazione lavorativa deve essere eseguita con la professionalità e la diligenza richieste dal tipo di attività svolta.\nPer dimostrare le manchevolezze del dipendente, è necessario individuare dei parametri in merito alla prestazione che il datore di lavoro può legittimamente esigere. Ciò è possibile tramite l’analisi delle prestazioni medie dei lavoratori adibiti alle medesime mansioni: attraverso questa valutazione, si può dimostrare, in via presuntiva, la negligenza del lavoratore, risultante dalla sproporzione tra gli obiettivi fissati nei programmi di produzione e quelli effettivamente raggiunti.( in tal senso vedasi anche Cass. Sent. n. 6747 del 3.05.2003.)\nFoggia, 15 ottobre 2013\nLegittima la richiesta di risarcimento del “danno da stress e usura” per chi è costretto a lavorare sette giorni di seguito!\nHa la possibilità di chiedere, senza grosse difficoltà, il risarcimento del “danno biologico” (ossia quel danno da lesioni alla sfera psico-fisica della persona) chi lavora per un lungo periodo consecutivo, senza riposi settimanali (come, per esempio, nel caso del lavoratore che venga chiamato spesso in servizio per sette giorni di seguito). L’esistenza di tale danno – e la sua fondatezza – si considera già insita nel fatto di essere stati soggetti a un ritmo così martellante e stressante di lavoro. Pertanto il lavoratore non avrà bisogno di dimostrare se ha subìto o meno tale menomazione psico-fisica. Dovrà, al massimo, dimostrare la quantificazione di tale voce, facendo valere tutte le conseguenze pregiudizievoli che ha dovuto subire.\nAl contrario, se il dipendente “iper-sfruttato” vuole chiedere anche il risarcimento del danno alla salute, deve fornire una prova molto più rigorosa, fondata, per esempio, su certificati medici o quant’altro che attesti l’esistenza di una vera e propria patologia.\nIn entrambi i casi il lavoratore ha un termine di 10 anni per richiedere tale liquidazione del danno (cosiddetta “prescrizione”); il termine, invece, si riduce a 5 anni nel caso in cui la fruizione del riposo è invece legittima in base a norme che offrono al lavoratore benefici economici a titolo di compensazione.\nAd affermarlo è una recentissima sentenza della Cassazione.\nNel caso di specie, la Suprema Corte ha condannato un Comune al risarcimento di oltre 9 mila euro nei confronti di vigile urbano costretto a lavorare per sette giorni di fila, una settimana ogni cinque. ( in tal senso Cass. sent. n. 24180/13 del 25.10.2013)\nInsomma: il lungo impiego del dipendente per sette giorni consecutivi risulta inevitabilmente in contrasto con il codice civile (art. 2109 cod. civ)., oltre che con la Costituzione.( art 36, terzo co., Cost).\nLa Cassazione sottolinea: il danno da usura psico-fisica può essere presunto; al contrario, l’ulteriore danno biologico (cioè alla salute) per la mancata fruizione dei riposi settimali richiede la prova innanzitutto della sussistenza della lesione alla salute e poi del rapporto di causa/effetto tra la malattia e la condotta “sfruttatrice” del datore.\nFoggia, 28 ottobre 2013 Avv. Eugenio Gargiulo\nEugenio Gargiulo | 18 aprile 2014 16:57\nIl dipendente non può essere licenziato se le sue assenze sono avvenute in modo pacifico senza arrecare alcun pregiudizio al datore di lavoro!\nLe assenze prolungate del lavoratore non sempre legittimano il licenziamento per giusta causa. Occorre infatti verificare se sussiste o meno una giustificazione dell’assenza e se la condotta del dipendente è stata così grave da costituire giusta causa del licenziamento e non poter essere piuttosto sanzionata con altri provvedimenti conservativi del posto di lavoro.\nSe il lavoratore si assenta per più giorni consecutivi (generalmente quattro o cinque, a seconda dei CCNL) può essere licenziato solo se le assenze sono ingiustificate o se la sua condotta ha fatto venir meno definitivamente la fiducia posta alla base del rapporto di lavoro.\nSi pensi, a tale ultimo proposito, all’ipotesi del dipendente assente per più giorni che, pur essendo malato e quindi in teoria giustificabile, non abbia comunicato al datore la propria malattia.\nAffinché il licenziamento sia legittimo spetta al datore di lavoro provare la giusta causa. A quest’ultimo non basta dimostrare che il dipendente era effettivamente assente sul posto di lavoro in determinati giorni; egli deve anche dimostrare che le assenze, in quanto ingiustificate, hanno pregiudicato il rapporto di fiducia con il lavoratore stesso.\nPer contro spetta al dipendente provare che le assenze erano inevitabili a causa di determinate esigenze o situazioni comunque comunicate in tempo al datore oppure che l’eventuale mancata comunicazione dell’assenza è dipesa da causa a lui non imputabile (per esempio perché ha subito un grave incidente e non ha potuto comunicare tempestivamente l’accaduto al datore).\nÈ quanto affermato da una recente sentenza della Cassazione secondo la quale il licenziamento è illegittimo quando le assenze del dipendente sono avvenute in modo pacifico. ( in tal senso Cass. sent. n. 7108 del 26.03.2014)\nDunque il dipendente può ritardare o assentarsi dal lavoro solo se giustificato o se comunque ha preavvisato il datore.\nL’assenza deve essere giustificata entro un tempo variabile tra un minimo di 24 ore e un massimo di 48 ore(a seconda del CCNL applicato).\nPer esempio, il lavoratore che si assenta per malattia e inoltra al proprio superiore la lettera giustificativa dell’assenza unitamente al certificato medico non può essere licenziato in quanto ha comunicato in tempo la propria situazione rendendo la propria assenza giustificata e pacifica.\nSe, invece, egli si assenta per più giorni senza comunicarne il motivo, non rendendosi neppure reperibile per le visite di controllo, adotta un comportamento così grave da poter essere legittimamente licenziato (indipendentemente dal fatto che sia stato realmente malato).\nIn sintesi, non basta l’assenza ingiustificata del lavoratore a legittimarne il licenziamento, ma serve una condotta complessiva grave di assenteismo e mancanza di rispetto nei confronti del datore di lavoro.\nFoggia, 27 marzo 2014\nEugenio Gargiulo | 18 aprile 2014 16:55\nE’ nullo il licenziamento collettivo se il datore di lavoro non prova le ragioni tecnico produttive e se i lavoratori licenziati potevano essere adibiti ad altri settori produttivi!\nÈ quanto affermato da una recente sentenza della Cassazione che ha sottolineato i requisiti di legittimità del licenziamento collettivo e i criteri di scelta del lavoratore da licenziare. (Cass. sent. n. 6112 del 17.03.2014)\nIl datore di lavoro ricorre al licenziamento collettivo (meglio definito “collocazione in mobilità”) quando, per motivi di crisi, ristrutturazione aziendale o chiusura di un settore produttivo si vede costretto a ridurre il personale.\nNella particolare ipotesi di chiusura di un settore produttivo, il datore deve verificare se i lavoratori ad esso addetti possano essere, piuttosto che licenziati, trasferiti in altri settori produttivi per i quali è richiesta la stessa professionalità.\nSecondo i giudici, infatti, quando il datore deve scegliere il personale da licenziare deve considerare tutti i dipendenti che hanno uguale professionalità, cioè lo stesso grado di competenza ed esperienza professionale, tali da poter lavorare in settori o reparti omogenei a quello in crisi o che deve essere chiuso.\nSe il datore prende in considerazione solo i lavoratori di un determinato settore senza considerare quelli che, pur appartenendo ad un reparto diverso, possono rivestire la stessa posizione lavorativa, il licenziamento è illegittimo.\nIn questo caso, infatti, le ragioni tecnico produttive e organizzative poste alla base del licenziamento non sono valide perché i dipendenti licenziati potevano essere adibiti ad altre mansioni, avendo le stesse competenze di quelli non licenziati.\nSi ricorda che la legge (Art. 5 L. 223/1991).prescrive tra i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, oltre alle ragioni organizzative, tecniche e produttive dell’azienda, quelli stabiliti dai contratti collettivi.\nIn assenza di tali contratti il datore di lavoro deve tener conto di:\n- carichi di famiglia (coniuge e numero di figli), considerando cioè l’impatto che il licenziamento può avere sulla famiglia a carico del lavoratore;\n- anzianità di servizio, tenendo conto del fatto che un lavoratore più anziano potrebbe trovare meno facilmente un nuovo lavoro rispetto ad un lavoratore più giovane.\nNel caso di specie un’azienda aveva chiuso il reparto di lavorazione della gomma licenziando, tramite procedura di mobilità, 14 dipendenti addetti, non considerando anche gli addetti del reparto di lavorazione della plastica, nonostante avessero la stessa qualifica professionale richiesta per il reparto “gomma”.\nI giudici hanno annullato il licenziamento in quanto, data l’omogeneità dei due reparti dal punto di vista delle mansioni e della professionalità richiesta, il datore di lavoro, nel ridurre il personale, avrebbe dovuto considerare tutti i dipendenti dei due reparti e valutare la possibilità di impiegare i dipendenti del reparto chiuso in quello ancora operativo.\nFoggia, 19 marzo 2014\nEugenio Gargiulo | 18 aprile 2014 16:54\nE’ illegittimo il licenziamento inflitto a causa dell’uso privato da parte del dipendente della e-mail aziendale!\nL’uso, anche quotidiano, della e-mail aziendale per ragioni private, così come l’installazione sul pc di programmi non inerenti all’attività lavorativa, non costituiscono violazioni sufficienti ad autorizzare il licenziamento del dipendente. Lo ha stabilito la Corte di cassazione, con la recentissima sentenza 6222/2014, respingendo il ricorso di una azienda contro la sentenza della Corte di Appello di L’Aquila che aveva confermato la reintegrazione nel posto di lavoro del dipendente licenziato.\nPer la Corte territoriale “il fatto contestato corrispondeva alla fattispecie disciplinare prevista dal contratto collettivo applicabile, ove è stabilita solo una sanzione conservativa per l’infrazione consistente nell’utilizzazione “in modo improprio di strumenti di lavoro aziendali”. Dunque, il datore di lavoro «non avrebbe potuto irrogare una sanzione disciplinare più grave di quella pattizia».\nNel ricorso l’azienda ha però sostenuto che nella lettera inviata al dipendente non erano stati contestati solo «l’uso improprio dello strumento di lavoro aziendale, ma anche la violazione del dovere di obbedienza di cui all’art. 2104 cod. civ.». Infatti, vi erano state «chiare informative» e «molteplici preavvisi» da parte della società che invitavano i dipendenti ad un corretto utilizzo della posta. In più, nel pc era stata riscontrata la presenza di materiale di carattere pornografico, e l’utilizzo di programmi coperti da copyright, «con esposizione del datore dl lavoro a conseguente responsabilità». In definitiva, il dipendente «avrebbe dimostrato di intendere il posto di lavoro e il tempo di lavoro come destinato ad attività di svago piuttosto che di adempimento dell’obbligo di prestazione lavorativa».\nPer la Suprema Corte però nessuna doglianza coglie nel segno. In primis, come chiarito in appello, «il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo applicabile in relazione ad una determinata infrazione».\nPoi, il riferimento del datore di lavoro alle disposizioni in ordine all’uso dei computer aziendali «non prospetta certo una violazione di distinti obblighi contrattuali, rilevando solo ai fini della valutazione della gravità dell’inadempimento». Giudizio che spetta al giudice di merito.In ultimo, la «rilevata presenza di materiale pornografico non corrisponde ad una specifica contestazione di addebito formulata con la suddetta lettera». Lettera che, peraltro, quanto alla presenza di programmi coperti da copyright, non chiariva neppure quali violazioni sarebbero state commesse per far sorgere «eventuali profili di responsabilità dell’azienda».\nFoggia, 18 marzo 2014\nEugenio Gargiulo | 12 marzo 2014 17:29\nSe il dipendente timbra il “cartellino presenza” per conto di un collega può subire il licenziamento!\nPerché però tale licenziamento sia legittimo, è necessario che il datore di lavoro riesca a provare che il titolare del cartellino non era presente in azienda al momento della timbratura.\nÈ quanto affermato da una recente sentenza con cui la Cassazione ha dichiarato nullo il licenziamento disciplinare di due dipendenti che si erano scambiati il tesserino presenze. (Cass. sent. n. 4983 del 4.03.2014)\nQuando il datore di lavoro scopre che un proprio dipendente ha finto di essere presente in azienda facendosi timbrare il cartellino da parte di un collega, può legittimamente irrogare un licenziamento disciplinare tanto al dipendente assente quanto a quello che ha timbrato il cartellino al suo posto.\nIl licenziamento disciplinare può, infatti, essere irrogato quando il dipendente pone in essere un grave inadempimento, violando le regole discendenti dal rapporto di lavoro.\nTuttavia, nel caso delle false timbrature di cartellino, il licenziamento può essere illegittimo se il datore di lavoro non prova che il dipendente per il quale il cartellino è stato timbrato era effettivamente assente.\nIn assenza di tale prova, manca la dimostrazione del comportamento inadempiente del lavoratore e quindi della giusta causa del licenziamento. Infatti, timbrare il tesserino per il collega presente non può costituire causa di licenziamento; si tratterebbe di un provvedimento sproporzionato e, come tale, illegittimo.\nIl datore dovrebbe dunque provare che il dipendente che ha timbrato il cartellino non era in realtà presente (essendo a quel punto evidente che qualcun altro abbia timbrato per lui) e che simile condotta è così grave da giustificare la cessazione del rapporto di lavoro.\nNel momento in cui il dipendente impugna il licenziamento ricade sul datore l’onere di provare le false attestazioni di presenza o l’orario di ingresso dei dipendenti coinvolti nella illegittima timbratura del cartellino.\nFoggia, 6 marzo 2014\nEugenio Gargiulo | 6 marzo 2014 12:11\nNon può essere licenziato il lavoratore che, durante l’assenza per malattia, viene sorpreso a svolgere l’attività di cacciatore!\nLa Corte di Cassazione, con la recentissima sentenza n. 4869 del 28 febbraio 2014, decidendo in merito al licenziamento di un dipendente con mansioni di autista e guardia giurata, licenziato a seguito di contestazione disciplinare per essere stato visto in abiti da cacciatore in tre giorni in cui era assente dal lavoro per malattia, ha ricordato, come da costante giurisprudenza di legittimità, che “l’espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell’adempimento dell\_’obbligazione e a giustificare il recesso del datore di lavoro, laddove si riscontri che l’attività espletata costituisca indice di una scarsa attenzione del lavoratore alla propria salute ed ai relativi doveri di cura e di non ritardata guarigione, oltre ad essere dimostrativa dell’inidoneità dello stato di malattia ad impedire comunque l’espletamento di un’attivi tà ludica o lavorativa.\nLa prova della incidenza della diversa attività lavorativa o extralavorativa nel ritardare o pregiudicare la guarigione ai fini del rilievo disciplinare di tale attività nel corso della malattia, è comunque a carico del datore di lavoro.\_”.\nPrecisano i giudici di legittimità che la Corte d\_’appello, considerando che, ritenuti veritieri e non contestati i certificati medici di malattia, è rimasta non provata la tesi della datrice di lavoro secondo cui il dipendente, svolgendo attività di cacciatore in giorni in cui era assente per malattia, avrebbe messo a repentaglio la propria salute, ritardando la guarigione e causano il relativo danno al datore di lavoro e non potendo affermarsi che tali episodi incrinino il vincolo fiduciario in modo tale da costituire giusta causa di licenziamento, ha fatto corretta applicazione dei principi di diritto enunciati \_”sebbene abbia impropriamente tratto conferma della assenza di pregiudizio per il datore di lavoro dal rientro del lavoratore al termine della malattia, circostanza di per sé irrilevante ai fini in questione in quanto l\_’accertamento della mancanza di pregiudizio va operato ex ante.\nIn merito poi alla proporzionalità della sanzione espulsiva, la Suprema Corte ha ricordato il principio secondo cui “il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si sostanzia nella valutazione della gravità dell’inadempimento del lavoratore e dell\_’adeguatezza della sanzione, tutte questioni di merito che ove risolte dal giudice di appello con apprezzamento in fatto adeguatamente giustificato con motivazione esauriente e completa, si sottraggono al riesame in sede di legittimità. Il giudice dell\_’appello ha correttamente valutato che l’illecito disciplinare commesso dal lavoratore, per la mancanza di pregiudizio di cui si è detto, non meritasse la sanzione espulsiva per il venir meno del vincolo fiduciario. Tale giudizio, per la sua logicità, si sottrae ad ogni censura di legittimità.”.\nFoggia, 5 marzo 2014\nEugenio Gargiulo | 6 marzo 2014 12:09\nE’ sproporzionato per i giudici il licenziamento per il dipendente comunale che falsifica le presenze per poche ore!\nPuò essere affetto da sproporzione il licenziamento del dipendente che attesta falsamente la presenza in servizio. A questa conclusione è giunta a seguito di un articolato ragionamento la Corte d’Appello di Torino, sentenza 8 gennaio 2014, riformando la decisione del giudice di prime cure che invece aveva ritenuto legittimo un licenziamento comminato da un Comune ad un proprio dipendente per false attestazioni di presenza in servizio.\nAl dipendente, titolare di posizione organizzativa e quindi avente in godimento uno stipendio onnicomprensivo, erano contestate poco più di 18 ore di assenza in due anni a fronte di oltre 300 ore di prestazione straordinaria non retribuite, non ravvisandosi per questo un danno economico per l’Amministrazione di appartenenza.\nLe irregolarità nelle timbrature erano emerse all’esito di verifiche sui tabulati del telefono di servizio in uso all’appellante e degli appostamenti effettuati dal personale della sezione di Polizia Giudiziaria presso la Procura della Repubblica, che comunque, stante la mancanza dell’elemento patrimoniale, aveva concluso per l’archiviazione in sede penale dell’ipotesi di truffa aggravata.\nLa Corte torinese ha accolto la tesi sostenuta dal dipendente volta alla declaratoria di sproporzionalità della sanzione espulsiva, seguendo un articolato ragionamento.\nPoiché al momento della commissione dei fatti il Ccnl 22/01/2004 vigente non solo non prevedeva la sanzione espulsiva per la timbratura falsificata, ma sanzionava con la sospensione dal servizio da 11 giorni a sei mesi comportamenti anche di maggiore gravità rispetto a quello oggetto di giudizio (quali: assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per un numero di giorni superiore a dieci sino a quindici; persistente insufficiente rendimento o fatti, colposi o dolosi, che dimostrino grave incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio; atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona), il giudice di secondo grado ha ritenuto di dovere comparare a fini interpretativi il contratto al momento vigente con quello successivamente intervenuto, anche se non direttamente applicabile alla fattispecie concreta.\nSiccome il successivo Ccnl 11/4/2008 ha individuato quale illeciti punibili con la sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi «fatti e comportamenti tesi all\_’elusione dei sistemi di rilevamento elettronici della presenza e dell\_’orario o manomissione dei fogli di presenza o delle risultanze anche cartacee degli stessi» (fattispecie analoga a quella in corso di causa), la Corte ha ritenuto tale specificazione come utile elemento interpretativo del Ccnl 22/01/2004 applicabile ratione temporis e ha quindi concluso dichiarando illegittimo il licenziamento intimato, con conseguente ordine di reintegra del funzionario nel posto di lavoro e condanna al risarcimento del danno determinato nelle retribuzioni non percepite in relazione ai periodi non lavorati, fino alla data della effettiva reintegra.\nIl giudice di prime cure aveva infine motivato la legittimità del licenziamento comminato richiamando l\_’istituto della recidiva, ritenendo che questa si concretizzi quale semplice reiterazione del comportamento nel tempo. La Corte ha invece chiarito che la fattispecie non può ritenersi sussistente in assenza di pregresse violazioni disciplinari già oggetto di sanzione.\nEugenio Gargiulo | 14 gennaio 2014 12:40\nVa annullato il licenziamento irrogato se prima il datore non ha ascoltato il lavoratore!\nPertanto, anche se si tratta di un licenziamento disciplinare(ossia causato da una condotta colposa o manchevole del dipendente), il datore di lavoro è sempre tenuto a dar seguito alla richiesta di ascolto inoltrata dal dipendente con la lettera di impugnazione del licenziamento medesimo.\nÈ quanto emerge da una recente sentenza dalla Corte di Appello di Campobasso (C. App. Campobasso, sent. n. 189/2013)\nLa legge (art. 6 Legge 15 luglio 1966 n. 604) stabilisce che il dipendente, cui l’azienda abbia comunicato il licenziamento, se intende contestare tale provvedimento, lo deve “impugnare” con una lettera indirizzata al datore di lavoro.\nDetta lettera – preferibilmente con raccomandata a.r. o telegramma, per garantire la prova della ricezione – va inviata entro 60 giorni del ricevimento del licenziamento in forma scritta (Cass. sent. n. 7620/2001).. Non importa, poi, se essa giunga al datore di lavoro oltre detto termine. Infatti, conta il momento in cui il soggetto licenziato abbia consegnato la missiva al servizio postale e non quando la riceve il destinatario.\nFoggia, 7 gennaio 2013\navv. Eugenio Gargiulo | 6 dicembre 2013 19:14\nIl lavoratore in ferie non ha l’obbligo di essere reperibile: licenziamento illegittimo se non risponde all’azienda !\nIl datore di lavoro ha il diritto a conoscere soltanto il luogo ove inviare le comunicazioni durante lo svolgimento del rapporto di servizio; ma durante le vacanze il lavoratore può spostarsi dove meglio crede, senza avere l’obbligo di essere reperibile.\nPertanto,il dipendente non deve essere reperibile se è in ferie; durante tale periodo, infatti (salvo che sia diversamente previsto nel contratto individuale o collettivo), egli può liberamente spostarsi senza preoccupazione e non è tenuto a ricevere le comunicazioni del datore di lavoro.\nAl contrario la reperibilità scatta solo durante il periodo di servizio.\nIl datore ha diritto a conoscere l’indirizzo cui inoltrare le sue comunicazioni che riguardano il rapporto di servizio, ma non deve affatto essere messo al corrente degli spostamenti del dipendente durante le vacanze. Pertanto è illegittimo il licenziamento del dipendente pubblico che non ha risposto alle comunicazione, laddove l’ufficio voleva farlo rientrare in ufficio in tutta fretta.\nNon vale rivendicare il potere del datore di revocare le ferie concesse. Sebbene, infatti, quest’ultimo possa anche modificare il piano di ferie concesse ai lavoratori, deve comunque motivare tale scelta in base alle mutate esigenze produttive e, in ogni caso, è tenuto a renderlo noto al dipendente interessato con un congruo anticipo.\nNon è corretto, dunque, ritenere che il datore debba essere informato degli spostamenti del dipendente durante le legittime ferie. Diversamente, si lederebbe la privacy del lavoratore e quest’ultimo sarebbe inoltre costretto a un gravoso onere di comunicazione che potrebbe risultare a cadenza quotidiana. ( in tal senso Cass. sent. n. 27057/13 del 3.12.2013.)\nSoltanto qualora, durante le ferie, insorga la malattia, il dipendente è tenuto a comunicare dove si trova, in modo da sospendere il decorso del periodo e consentire all’azienda di mandare l’eventuale visita medica. Per il resto il lavoratore è libero di scegliere per le ferie le località e le modalità che preferisce.\nFoggia, 4 dicembre 2013\navv. Eugenio Gargiulo | 6 dicembre 2013 19:13\nNon è possibile licenziare una lavoratrice durante il primo anno di matrimonio!\nIl divieto di licenziare le lavoratrici che si sposano vale per l\_’intero anno dalla data delle nozze anche nel caso in cui l\_’azienda dalla quale dipendono entri in fase di riorganizzazione, esternalizzando alcuni servizi, compresi quelli di chi si è appena sposata.\nLo ha precisato la Corte di Cassazione, con la sentenza 27055/2013, spiegando che la norma che impone questo divieto ha lo stesso obiettivo di tutela che scatta per le lavoratrici madri.\nL’articolo 1 della legge n. 7 del 1963 dispone, infatti, “del pari nulli sono i licenziamenti attuati a causa del matrimonio”, specificando al comma 3: “si presume che il licenziamento della dipendente nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio…, a un anno dopo la celebrazione., sia stato disposto per causa di matrimonio”.\nIl termine “disposto”, osserva la sentenza, non lascia adito a dubbi: la presunzione di nullità riguarda ogni recesso che sia stato “ deciso” nell’arco temporale indicato per legge, indipendentemente dal momento in cui la decisione di recesso sia stata attuata. ( in tal senso Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 2 dicembre 2013 n. 27055)\n“Si tratta di provvedimenti legislativi – spiega la Sezione Lavoro della Cassazione con la sentenza 27055 – che nel loro insieme tendono a rafforzare la tutela della lavoratrice in momenti di passaggio \_’esistenziale’ particolarmente importanti e da salvaguardare attraverso una più rigorosa disciplina limitativa dei licenziamenti\_”.\nTale insieme di leggi, inoltre, sgrava \_”la lavoratrice dall\_’onere della prova di una discriminazione addossando al datore di lavoro l\_’onere di allegare e documentare l\_’esistenza di una legittima causa di scioglimento del rapporto\_”.\nCon questo verdetto la Cassazione ha respinto il ricorso di un\_’azienda della capitale che voleva licenziare una dipendente, addetta al centralino, nel primo anno del matrimonio sostenendo di poterlo fare in quanto era in corso una ristrutturazione organizzativa con relativo ridimensionamento dell\_’organico. Il servizio di centralino, faceva presente l\_’azienda, era stato appaltato a una ditta esterna e dunque il posto di Luisa M. non c\_’era più.\nMa la Suprema Corte ha risposto che la deroga al divieto di licenziare è ammessa solo in caso di cessazione dell\_’attività dell\_’azienda!\navv. Eugenio Gargiulo | 27 novembre 2013 18:04\nNon può essere licenziato il dipendente che abbia scaricato programmi informatici come “eMule” sul pc aziendale!\nNon può essere licenziato il dipendente che scarica gratuitamente programmi direttamente dal pc d’ufficio anche se l’azienda non aveva autorizzato l’installazione. Lo ha sottolineato la Corte di Cassazione, con la sentenza 26379/2013, giudicando “eccessivo” il licenziamento inflitto ad un dipendente della Bristol Myers Squibb di Roma, per avere installato ‘eMule’, software non autorizzato dall’azienda e di averlo utilizzato in violazione della ‘policy aziendale’ e del ‘codice di comportamento’.\nA detta del datore di lavoro, questo comportamento “metteva a rischio la riservatezza dell’azienda stessa”. Il dipendente era stato reintegrato nell’azienda nel dicembre 2006. Contro la reintegra, la società ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che l’installazione del programma sul pc aziendale era tale da “ledere l\_’elemento fiduciario in modo irreversibile”.\nLa Sezione lavoro ha bocciato la linea difensiva scelta dall’azienda e ha sottoscritto quanto già affermato dal giudice d\_’appello che aveva ritenuto l’operato del dipendente “non di gravità tale da giustificare l\_’adozione della sanzione espulsiva\_”. ( in tal senso Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 26 novembre 2013 n. 26397)\nFoggia, 26 novembre 2013\nAvv. Eugenio Gargiulo | 25 novembre 2013 19:29\nE’ legittimo il licenziamento nei confronti del lavoratore che si rifiuta di indossare le protezioni!\nLa “legge 626″ (d.lgs. 626/1994) pone a carico del datore di lavoro l’obbligo di garantire al lavoratore la fruizione di un ambiente di lavoro salubre e sicuro, eventualmente imponendo l’utilizzo di mezzi di protezione adeguati.\nDovere del datore è inoltre quello di redigere un “documento di valutazione dei rischi” nel quale sono elencati tutti i dispositivi da indossare e le accortezze da seguire e di vigilare affinchè i dipendenti eseguano effettivamente le direttive impartite.\nL’immediata conseguenza che deriva da detta normativa è l’illegittimità del rifiuto del lavoratore all’utilizzo di questi dispositivi di salvaguardia individuali, come, nel caso di specie, gli occhiali di protezione.\nIl “rifiuto reiterato”al loro utilizzo ha comportato l’applicazione di diverse sanzioni disciplinari, sino al licenziamento.\n“All’interno del rapporto di lavoro subordinato, non è legittimo il rifiuto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa nei modi e nei termini precisati dal datore di lavoro in forza del suo potere direttivo, quando il datore di lavoro da parte sua adempia a tutti gli obblighi derivantigli dal contratto (pagamento della retribuzione, copertura previdenziale e assicurativa etc.), essendo giustificato il rifiuto di adempiere alla propria prestazione,ex art. 1460 Cc, solo se l\_’altra parte sia totalmente inadempiente, e non se via sia una potenziale controversia su una non condivisa scelta organizzativa aziendale, che non può essere sindacata dal lavoratore, ovvero sull\_’adempimento di una sola obbligazione, soprattutto ove essa non incida (come avviene per il pagamento della retribuzione) sulle sue immediate esigenze vitali”.\nQuesto l’importante principio enunciato recentemente dalla Suprema Corte, con il conseguente rigetto del ricorso proposto dal lavoratore licenziato.( in tal senso Corte di Cassazione Civile, sezione lavoro, sentenza n. 25392 del 12 Novembre 2013)\nFoggia, 19 novembre 2013\navv. Eugenio Gargiulo | 12 novembre 2013 19:34\nE’ assolutamente legittimo il licenziamento del lavoratore che gioca con il computer dell’ufficio!\nLa Suprema Corte di Cassazione, nella recentissima sentenza n. 25069 del 7 novembre 2013, ha ritenuto possibile il licenziamento di un lavoratore che utilizza, durante l’orario di lavoro,il computer dell’ufficio per giochi”provocando, in tal modo, un danno economico e di immagine all’azienda”.\nGli ermellini hanno così ribaltato la sentenza della Corte d’Appello di Roma (pubblicata il 9 agosto 2010), che aveva dichiarato la nullità del licenziamento intimato ad un lavoratore, ed aveva condannato la società a riassumere il lavoratore entro tre giorni o, in mancanza, al risarcimento del danno in misura pari a sei mensilità dell’ultima retribuzione di fatto rigettando ogni altra domanda.\nIl licenziamento in questione era stato intimato a seguito di lettera di contestazione del 23 novembre 2007, con la quale era stato addebitato al lavoratore di avere utilizzato, durante l’orario di lavoro, il computer dell’ufficio per giochi, con un impiego calcolato nel periodo di oltre un anno, di 260 – 300 ore provocando, in tal modo, un danno economico e di immagine all’azienda.\nLa Corte territoriale è pervenuta alla decisione di nullità del licenziamento considerando non tardiva la contestazione in quanto la tardività va rapportata al momento in cui il datore viene a conoscenza del fatto addebitato indipendentemente dalla possibilità di conoscerlo prima; ha poi ritenuto che il controllo del computer dell’azienda da cui è emerso il suo indebito utilizzo, non configurerebbe controllo a distanza, in quanto il lavoratore aveva probabilmente consentito tale controllo; ha tuttavia ritenuto generica la contestazione che fa riferimento ad un solo concreto episodio rimanendo per il resto generica e tale da non consentire al lavoratore una puntuale difesa; sulle conseguenze della nullità del licenziamento ha ritenuto tardive le deduzioni del lavoratore in merito al requisito dimensionale del datore di lavoro ai fini della tutela reale, avendo questi prospettato circostanze nuove relative a collegamenti societari in modo inammissibile, al fine di contrastare la prova fornita dal datore di lavoro riguardo al numero dei dipendenti.\nLa Corte di Cassazione è giunta ad affermare che “L’addebito mosso al lavoratore di utilizzare il computer in dotazione a fini di gioco non può essere ritenuto logicamente generico per la sola circostanza della mancata indicazione delle singole partite giocate abusivamente dal lavoratore. Appare dunque illogica la motivazione della sentenza impugnata che lamenta indicazione specifica delle singole partite giocate, essendo il lavoratore posto in grado di approntare le proprie difese anche con la generica contestazione di utilizzare in continuazione, e non in episodi specifici isolati, il computer aziendale”.\nFoggia, 12 novembre 2013\navv. Eugenio Gargiulo | 11 novembre 2013 19:29\nE’ legittimo il licenziamento irrogato nei confronti di chi entra sempre in ritardo in ufficio !\nEntrare sistematicamente tardi in ufficio, dilatare la pausa pranzo oltre il dovuto, o uscire un po’ prima dell’orario di chiusura, può costituire una legittima causa di “licenziamento in tronco” del dipendente.\nAd affermarlo è una recente sentenza della Cassazione con cui è stato confermato il licenziamento nei confronti di un impiegato che, puntualmente, entrava e usciva dall’ufficio senza rispettare gli orari fissati nel contratto. (Cass. sent. n. 24574 del 31.10.13).\nAnche nell’ipotesi in cui al dipendente sia riconosciuta una certa flessibilità di orario, l’eccedere nei ritardi ben al di là di quanto viene consentito dalla flessibilità stessa è un motivo per licenziare senza preavviso.\nIn aggiunta, non rileva neanche il fatto che il lavoratore, in quel particolare periodo, sia privato di compiti confacenti e utili per l’azienda: egli, difatti, anche a costo di rimanere senza far nulla, deve rispettare gli impegni e presentarsi sul posto di lavoro con puntualità.\nQuando tali comportamenti vengano contestati più volte al dipendente il giudice può ritenere valido il licenziamento nei suoi confronti. Ma, al di là di ciò, il licenziamento potrebbe avvenire anche solo per un singolo episodio, se lo stesso venga ritenuto particolarmente grave così come richiesto dall’art. 2119 cod. civ\nFoggia, 11 novembre 2013


Adulterio – Paolo Coelho | Libri vagabondi\nPosted on 20 giugno 2014 by Monica Pennacchietti\n“Linda ha trentuno anni e, agli occhi di tutti la sua vita è perfetta: vive in Svizzera, uno dei paesi più sicuri al mondo, ha un matrimonio solido e stabile, un marito affettuoso, figli dolci ed educati, e un lavoro di giornalista del quale non si può lamentare. Ma ad un tratto inizia a mettere in dubbio questa sua quotidianità, la prevedibilità dei suoi giorni. Non riesce più a sopportare lo sforzo che le richiede fingere d’essere felice. Tutto questo cambia quando incontra per caso un suo innamorato degli anni dell’adolescenza: Jacob. E’ diventato un politico di successo e durante un’intervista, finisce per risvegliare un sentimento che la donna non provava ormai da troppo tempo:la passione. Ora Linda sarà disposta a tutto per conquistare quell’amore impossibile e dovrà esplorare fino in fondo tutte le emozioni umane per trovare poi la redenzione.”\nDurante una conferenza Paulo Coelho ha augurato a tutti i suoi lettori di addentrarsi in questo suo nuovo romanzo in maniera consapevole e profonda. E soprattutto senza pregiudizi. Quelli abbandonateli per un momento. Siate lettori e non giudici implacabili. Questo è un romanzo controverso. Aspro,crudo, a volte romantico. Un viaggio all’Inferno. E l’inevitabile ritorno .Del resto le intenzioni dell’autore sono chiare sin dalla prima frase che troviamo stampata. Una citazione dell’apostolo Luca:”Vai dove le acque sono più profonde”. Una dichiarazione d’intenti rispettata in pieno. Linda viene messa a nudo nella sua intimità, nel suo dibattersi tra ciò che è giusto e ciò che non lo è. Un momento buio nella sua vita perfetta. Cosi perfetta da rendere insopportabile quella nota stonata, quella insoddisfazione che la fa sentire come immersa in una palude di sabbie mobili. Ma allora è tutto qui? si chiede una mattina a colazione guardando la sua famiglia felice. Giorni perfettamente uguali scandiscono il suo tempo. Nessun rischio,nessun batticuore. Con il matrimonio il suo tempo personale e intimo si è fermato. E questo la fa sentire a disagio. Ma contemporaneamente ha paura e si chiede smarrita se un giorno tutto quello che ha dovesse svanire. Da qui parte il suo sdoppiamento. Moglie, amante. Il certo e l’incerto. La ricerca della felicità, del rischio e gli inevitabili sensi di colpa. A volte si è solidali con Linda, altre volte vien voglia di chiudere il libro,innervositi dal suo comportamento. Ma questo è proprio l’intento dell’autore. Ci prende per mano, ci conduce nelle acqua profonde dell’animo umano. Senza scuse, senza bugie, senza falsi moralismi. E ci offre una soluzione, alla quale si arriva dopo aver calpestato l’inferno. Perché a volte le aspettative che abbiamo sono troppo alte e irreali. Perchè a volte, dice Coelho, le cose semplici della vita le viviamo come una noiosa incombenza o una maledizione. In realtà sono una benedizione, sono il presente. Tesoro preziosissimo il presente. Altro non abbiamo.\nEditore Bompiani – Pagine 265 – Formato cartaceo – Ebook\nQuesto articolo è stato pubblicato in Narrativa straniera e contrassegnato come Bompiani,, Paulo Coelho, da Monica Pennacchietti . Aggiungi il permalink ai segnalibri.\n12 thoughts on “Adulterio – Paolo Coelho”\nElena in 20 giugno 2014 alle 22:02 ha detto:\nGrazie Monica, non ho mai letto nulla di Coelho e mi sento un po in colpa, è un grande scrittore. Questo libro sembra interessante, mi farò un giro in biblioteca!\nMonica Pennacchietti in 24 giugno 2014 alle 16:52 ha detto:\nGrazie a te Elena per aver letto la recensione !\nlatulim in 21 giugno 2014 alle 9:53 ha detto:\nho letto quasi tutto di Coelho, questo mi manca, sarà un mio prossimo acquisto!\nElena in 24 giugno 2014 alle 13:26 ha detto:\nIo invece devo fare ammenda non ne ho mai letto uno ma devo dire che sono affascinata da questo scrittore.\nElena ti consiglio di partire da “L’alchimista”.Un passaggio essenziale e illuminante per riuscire a penetrare nel suo mondo\nElena in 24 giugno 2014 alle 17:08 ha detto:\nEcco un nuovo titolo! Segnato cara! Grazie ❤\nAlessandra Zecchini in 23 giugno 2014 alle 10:23 ha detto:\nEccomi qui come promesso, già visto libri e autori che non conosco, stranamente lavoro fra i libri ma ho poco tempo per leggere per svago, e mi manca. In particolare mi manca leggere in italiano, appena trovo un libro in italiano lo divoro (anche se è solo una traduzione), e poi mi sento ‘a secco’ perché non ne ho un altro da leggere subito!\nCiao e auguri per il nuovo blog!\nElena in 24 giugno 2014 alle 13:28 ha detto:\nCiao Alessandra sono felice di leggerti anche qui! Che notizia meravigliosa! Una casa editrice come mi piacerebbe “starci dentro” ma immagino che lavorando li sia molto differente che dedicarsi alle proprie piacevoli letture vero? A presto allora con nuovi libri tutti tradotti in italiano 🙂\nrobbyroby in 25 giugno 2014 alle 13:56 ha detto:\neccomi qua . Questo libro di Coelho devo ancora leggerlo. Coelho è uno scrittore che mi piace.\nMonica Pennacchietti in 25 giugno 2014 alle 15:14 ha detto:\nIo l’ho adorato fino a “Il diavolo e la signorina Prym”.Poi per un pò non ci siamo frequentati.Con questo libro abbiamo celebrato una sorta di tregua!\nRicordi E Tradizioni in 25 giugno 2014 alle 14:56 ha detto:\nNon ho letto tutti i libri di Coelho ma l’Alchimista è sempre nel mio cuore! Questo libro è da un pò che lo tengo d’occhio, io solitamente non leggo la trama quando compro un libro ma mi lascio incantare dal titolo e se questo suscita in me emozioni e curiosità diventa mio…il titolo di questo libro devo ammettere che non mi entusiasma molto e dalla tua recensione capisco anche che è un libro che mette in discussione un pò la vita di tutti noi, le certezze, le conquiste, la vita…mmmmm non so se sono in vena di una lettura del genere!\nMonica Pennacchietti in 25 giugno 2014 alle 15:10 ha detto:\nIo l’ho acquistato per sfida. Il titolo? Sfrontato. Perché poteva camuffare l’argomento sotto mentite spoglie.Eppure l’ha sbattuto lì, sotto gli occhi di tutti. E poi la curiosità di vedere come può un uomo trattare e “risolvere” il tema dell’adulterio femminile. Questo mix mi ha fatto mettere mano al portafoglio.E non sono rimasta delusa. Certo siamo lontani anni luce dall’Alchimista,ma questa opera ha un suo perché. Non è facile, mette in moto domande e sensazioni. Fa vedere com’è lastricata e calda la strada dell’ inferno e quanto è dolce poi il ritrovare se stessi dopo la tempesta. Si,senza dubbio una lettura scomoda!


Short Walks – SouthOfNoNorth\nCategoria: Short Walks\nBrevi tour zaino in spalla.\nCamino Vasco Day09, Briviesca _ Quintanapalla, 26km\nQualche difficoltà a buttare il socio giù dalla branda, ma per le nove si esce dall’hotel ed in un’altra mezz’ora si riesce a partire: il cammino ufficiale si infila diretto tra le due arterie...\nRonfata atomica in quel di Pancorbo con risveglio d’ordinanza: fuori dalla finestra un muro di nuvole ricopre tutto. Spetta che ci giriamo dall’altra parte, va! La tappa prevista è corta, ma alla fine vinciamo...\nCamino Vasco Day07, La Puebla _ Pancorbo, 34km\nSabato sera + primo giorno dell’anno = ristoranti sprangati e cucine chiuse, quindi solo pinchos disponibili… evabbè. E allora birrette e qualche cicchetto, una scodella di noccioline e via in branda: domani sveglia un...\nCamino Vasco Day06, Vitoria _ La Puebla de Arganzon, 22km\nTirato tardi, ieri sera, festeggiando in piazza a Vitoria la fine di questo strano anno e l’arrivo di un, si spera, anno migliore! Di conseguenza, risveglio con calma, anche perché la tappa prevista è...\nCamino Vasco Day05, Agurain _ Vitoria Gasteiz, 28km\nPassiamo dalla cena anonima alla colazione criminale: zaino in spalla e dritti in panetteria a comprare qualcosa di decente per cancellarne il ricordo! Con un po’ di ritardo, quindi, partiamo alla volta di Gazeo,...\nCamino Vasco Day04, Zegama _ Agurain/Salvatierra, km23\nPer fortuna la pensiòn apre sul serio, ed eccoci quindi alle prese con la routine serale: doccia bollente, cena anonima ma sostanziosa, branda! Sveglia ormai consolidata alle 07.30 e colazione alla taberna di fronte,...\nCamino Vasco Day03, Ordizia _ Zegama, 21km\nL’unica cucina aperta è quella della Taberna Martinez, a quanto pare, e quindi insalatona e plato combinado, che di più non si può chiedere. Poi in branda, che manca poco a mezzanotte, e tanti...\nDrava Day02: Sillian – Steinfeld\nSabato 25 luglio, Picos de Europa Day04: Posada-Cain-Bulnes-Sotres


Corriere di Ragusa .it - VITTORIA - Producevano e vendevano pane abusivo, 3 denunce\nCronache - Vittoria: operazione di controllo del territorio della Polizia\nProducevano e vendevano pane abusivo, 3 denunce\nIl panificatore esercitava la professione in locali fatiscenti. Il pane veniva poi rivenduto da due vittoriesi agli operai agricoli\nPane prodotto in luoghi che non rispettavano le rigidissime norme in materia d’igiene e poi venduto agli operai che lavorano nelle serre, nel Vittoriese. La Polizia, coordinata dal dirigente del commissariato Alfonso Capraro, ha scoperto gli altarini, denunciando tre persone.\nGli agenti hanno scoperto in contrada Alcerito una Wolksvagen Polo colma di pane conservato in sacchetti di plastica e cestelli, in mezzo alla polvere. I due fratelli vittoriesi di 63 e 59 anni che erano alla guida dell´auto, si sono giustificati dinanzi agli agenti asserendo d’aver comperato il pane in un non meglio noto panificio di via Marangio, per rivenderlo agli operai delle aziende agricole della zona.\nDal successivo controllo dei poliziotti è emerso che il panificatore indicato dai due fratelli, un vittoriese di 48 anni, esercitava la professione in maniera abusiva e in locali fatiscenti, privi dei basilari accorgimenti in materia d’igiene per gli alimenti.


Palazzo Mariuccia, il Parlamento pieno di matricole e novizi – Antonello Caporale\nSE SEI DI FRATELLI d’Italia il Lazio è la regione d’elezione. Parli Lega? Allora Veneto e Lombardia. Grillini del sud invece: siciliani, calabresi, pugliesi. I dialetti si sentono e i gruppi si ricompongono per geolocalizzazione. “Io? Sono la senatrice Toffanin, da Rovigo”. Giuliva, veramente felice, la signora è coccolata dalla famiglia, i figlioli sono emozionati e anche lei tantissimo. Come la moglie di Domenico De Siano, boss forzista di Ischia, transformers isolano, accumulatore di poltrone (sindaco, consigliere provinciale, regionale). Oggi qui, finalmente. La sua signora: “Contentissima”. E contento è Luigi Cesaro, conosciuto come Giggino ’a purpetta, per via dell’identità popolare, della grammatica faticosa e delle amicizie, a volte non specchiatissime. Sono due forzisti del sud sopravvissuti all’onda anomala.\nUN TERZO debuttante e è emiliano. “Noi eravamo fritti in partenza, il vento ci era contro e portava verso quelli lì”, indica col dito Vasco Errani, che mai avrebbe immaginato che la sinistra finisse in friggitoria e che, dopo un quarantennio nel partito Stato, si ritrovasse a galoppare in Senato nella scuderia di Liberi e Uguali, fanalino di coda dei partiti in campo, piccolo e quasi inutile purtroppo, già da rifondare.\nChi si è salvato, per un soffio o poco più, comprende che la mestizia è problema di altri. “Ho schivato la ghigliottina, vorrei vedere!”, dice Gianfranco Rotondi, intramontabile e inimitabile democristiano avellinese da trent’anni aggregato in solitaria al carro berlusconiano. Fabrizio Cicchitto non è riuscitio nell’impresa pluridecennale di farsi candidare ed eleggere. Oggi è qui, perché casa sua è Montecitorio. Però lontano dall’emiciclo, fuori dai giochi, dai vertici, dallo straordinario teatrone della politica.\nE lui Bruno Marton da Milano oggi è venuto a vedere per l’ultima volta com’è fatto il Senato. Un grillino non rieletto, una scalogna cosmica, impossibile nemmeno a pensarsi: “Ero candidato a Milano, collegio faticosissimo. Comunque è stato bello”. Il suo gruppo si è gonfiato così tanto da arrivare a quota centodieci. Tutti dentro ma lui no: “Con la politica ho smesso a meno che non mi chiederanno di fare qualcosa che abbia un senso. Ho ripreso le redini della mia società, torno a fare quel che ho sempre fatto”.\nTORNA A CASA mentre qui la festa è appena iniziata, la buvette è zeppa di corpi, i panini si dileguano in mille mani, il rito si consuma tra le crocchette fredde. Da qui chi si muove? “Quando vedranno il primo stipendio penseranno a uno scherzo, quando giungerà il secondo invece capiranno che tutto è vero. Il Paradiso è qua”, dice il forzista Paolo Russo.\nIl paradiso. Una signora leopardata, super sorridente e super soddisfatta, avanza a Montecitorio. Eletta all’estero, Nord America. Tra il Quebec e l’Ontario ha ritrovatro l’Italia e oggi si gode l’elezione. Biglietti da visita già fatti, e tanta voglia in borsa. “Mi chiamo Francesca La Marca, piacere”.\nDa: Il Fatto Quotidiano, 24 marzo 2018


Torna anche quest'anno il Presepe Gigante di Marchetto, allestito nel centro storico di Mosso, comune ai piedi dell'Oasi Zegna a 6 km da Trivero. Uno degli eventi natalizi più importanti del Piemonte.\nUn intero paese che diventa, in occasione delle festività natalizie, uno dei presepi a grandezza naturale più grandi d'Italia. Un invito a vivere la magia del Natale che ben si sposa anche con i sapori della tradizione.\nAperto tutti i giorni (dalle 10.00 alle 22.00) con accesso gratuito inaugura sabato 1 dicembre con un concerto vocale alle ore 16.00. Sabato 24 dicembre alle 20.30 passeggiata tra le vie storiche del paese con le fiaccole e accensione del grande falò. Il 6 gennaio arriva la Befana al Presepe, per una giornata di festa. Il Presepe resta aperto fino al 13 gennaio 2019.\nLa visita inizia dalla grande e scenografica piazza Italia, la più importante di Mosso, dove c’è la chiesa parrocchiale dell’Assunta con il campanile romanico e gli antichi palazzi. Il percorso di visita è segnalato e si sviluppa nelle vie e negli angoli più caratteristi del centro storico. Novità negli allestimenti, nel percorso e nella illuminazione serale, con visite anche ai Presepi di Callabiana e al Santuario della Brughiera a Trivero.


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X Factor 2015, cresce l'attesa per i live: si parte giovedì alle 21.10 | Sky TG24\nX Factor 2015, cresce l'attesa per i live: si parte giovedì alle 21.10\nConto alla rovescia per una sfida che si preannuncia sempre più emozionante e interattiva. I dodici concorrenti si sfideranno davanti a una giuria per metà internazionale: Elio, Fedez, Mika e Skin. Ospiti grandi star come Justin Bieber e i Duran Duran. Tutti i giovedì dalle 21.10 su Sky Uno HD\nDopo sei puntate di emozioni e grande musica, i motori sono caldi e l’X Factor Arena sta per accendersi. Prende il via la gara live di X Factor per un’edizione ancora più interattiva, scenograficamente spettacolare, tecnologica e all’insegna della musica senza confini. Maestri d’orchestra una giuria per metà internazionale e composta da quattro musicisti: Elio, Fedez, Mika e Skin sono già al lavoro sui 12 talenti selezionati tra oltre 50mila iscritti.\nAlessandro Cattelan è confermato per il quinto anno alla conduzione del talent show canoro, che quest’anno ha aperto le porte a band e formazioni musicali, categoria assegnata a Fedez composta da 3 concorrenti musicalmente davvero interessanti.\nOspiti grandi star italiane e internazionali - Saranno 8 giovedì di grande show, a cui parteciperanno star italiane ed internazionali che spaziano da band cult come i Duran Duran, lontani dall’Italia da 4 anni e per la prima volta sul palco di un talent show italiano, ai 5 Seconds of summer, fino al fenomeno Justin Bieber, Giorgio Moroder, Franco Battiato, che regalerà al pubblico di X Factor uno dei suoi brani cult, Marco Mengoni, Jess Glynne. Grandi ospiti per una grande gara che, eliminazione dopo eliminazione, porterà il 10 dicembre all’incoronazione della nuova pop star italiana nel tempio della grande musica: il Mediolanum Forum di Assago. Una finale ricca di sorprese, con ospiti da tutto il mondo e tecnologie mai utilizzate prima.\nUn'edizione sempre più social e interattiva - Ma le novità non finiscono qui. Sarà infatti un’edizione ancora più social con tante novità interattive integrate da quest’anno nell’App X Factor 2015: arriva lo SHOW 360* per godere le performance della finalissima dal Forum di Assago a 360°. Con XF POWER i fan tornano ad essere quest’anno parte attiva del programma con la possibilità di “accendere” lo show da casa e di agire su effetti speciali, luci, dettagli delle performance. Novità interattive anche dal mondo di Twitter, dove X Factor è dal 1° settembre lo show più discusso: nasce l’emoticon ufficiale di X Factor e la nuovissima TWEETCAM permetterà di scattare immagini all’interno del teatro di X Factor "in remoto" e condividerle dal proprio profilo personalizzando il punto di vista.\nIn onda per 8 giovedì alle 21.10 su Sky Uno HD - Non resta che sintonizzarsi su Sky Uno HD dal 22 ottobre, e per 8 giovedì alle 21.10. E quest’anno chi non è ancora cliente Sky, avrà anche la possibilità di accedere a 30 giorni di prova gratuita per il pacchetto Intrattenimento di Sky Online e vedere la nuova stagione di X Factor sulla internet tv di Sky.\nmusica mika x factor x factor 2015 fedez skin elio alessandro cattelan


6 Febbraio 2019 - 13:24\nLeggi questo articolo grazie alle donazioni di Marco Moretti, Alberto Zamboni, Simone Pignatti, Giacomo Tacconi, Vincenzo Lapenta, Nardi Luigi Filippo, Roberto Pinna.\nI dischi allo stato solido presentano ormai prezzi davvero abbordabili e grazie ai loro vantaggi in termini di velocità, silenziosità e robustezza sono sempre più utilizzati anche per lo storage esterno. Chiaramente non sono convenienti qualora si debbano archiviare in modo statico molti TB di dati, ma finché si tratta di 500GB, 1 e anche 2TB che si utilizzano frequente, sono certamente la scelta migliore. C'è chi li usa per librerie audio/video, cataloghi fotografici, macchine virtuali... qualunque sia la necessità, moltiplicare più o meno per 6 le prestazioni rispetto ai dischi meccanici fa capire il vantaggio offerto da un SSD. Ci sono molti prodotti "tutto in uno" davvero validi: nel 2016 avevo fatto un video confronto ma oggi quello che preferisco è il Samsung T5, che possiedo in due diversi tagli di memoria.\nLa cosa bella dei dischi nati per l'uso esterno è che possono essere molto piccoli, mentre quelli SATA che prevedono l'installazione nei computer utilizzano spesso il classico formato da 2,5", anche se gran parte del case rimane vuoto all'interno. Le memorie NAND degli SSD sono in effetti molto piccole ormai, per cui la scelta di inserirle in uno scatolotto standard è dettata solo dalla volontà di renderli immediatamente compatibili con gli spazi predisposti nei computer portatili o desktop. Data la maggiore diffusione, però, questi costano mediamente meno delle soluzioni tutto in uno, infatti ho acquistato pochi giorni fa un Crucial MX500 da 1TB a soli 130€ mentre il Samsung T5 della stessa capienza costa mediamente 240€.\nPer usarlo in esterno, però, serve un case. Uno possibilmente fatto bene, che supporti il protocollo UASP per sfruttare tutta la velocità del disco e preferibilmente con connessione nativa USB-C Gen 2, che con i suoi 10Gbps teorici consente di non avere il taglio di banda a circa 430MBps effettivi della vecchia USB-A 3.0. Se ne trovano di tutti i tipi e ad ogni prezzo, ma dopo un po' di ricerca ho optato per il case iNeo rugged USB-C.\nLa struttura è rigida ma rivestita di gomma morbida tutto intorno e sul fondo. La copertura superiore è invece di metallo e si fissa sul top grazie a 6 viti torx ed un cacciavite in dotazione. L'incastro è perfetto ed è molto robusto, infatti il case è certificato IP6X. Il cavo USB-C è integrato e si incastra sul bordo girandogli intorno fino ad un cappuccio in cui si infila il connettore. È davvero molto comodo per trasportarlo ma anche da lasciare fisso sulla scrivania, perché non ha parti mobili o che si possono disconnettere. Certo il cavetto è un po' corto, ma io preferisco così ed è anche utile che se ne possa staccare dal frame solo la porzione che serve, tenendolo più vicino possibile al computer nel caso si utilizzi con il portatile.\nLa prestazioni misurate sono davvero ottime, sia perché il disco in questione sfrutta delle buone NAND 3D sia perché la connessione USB-C consente di sfruttare per intero le sue potenzialità, come fosse collegato all'interno del computer sul connettore SATA. L'unica differenza sostanziale è che la USB non è una connessione nativa PCI, quindi non sarà possibile sfruttare il Trim.\nQuesto comando, che deve essere supportato dal sistema operativo, dal disco e dalla connessione, consente di liberare i blocchi segnati come inutilizzati a seguito della cancellazione di file, cosa che riduce la frammentazione dei dati e fa mantenere l'originale velocità del disco più a lungo nel tempo. I controller degli SSD hanno già un sistema analogo che si chiama Garbage Collection, che non ha proprio la stessa efficacia ma contribuisce a mantenere la prestazioni nel tempo, specie se l'unità rimane connessa al computer durante periodi di inattività (perché è allora che agisce). L'assenza del Trim è comunque un problema irrisorio per diverse ragioni.\nLa prima è che il calo di prestazioni che si può presentare in sua assenza impatta in misura marginale, difatti anche dopo tantissimi anni di uso intensivo senza Trim e GC un SSD rimane molto ma molto più veloce di un HDD. La seconda è che si può saltuariamente effettuare su macOS una riparazione S.O.S. dell'unità da Utility Disco o Terminale, che di fatto esegue pure il Trim dove disponibile, anche se una tantum. Giusto per prova ho eseguito un benchmark sul mio Samsung T5 500GB che uso quotidianamente per la libreria fotografica da un anno e non ha perso praticamente nulla. Insomma, il mio consiglio su questo come su tanti altri argomenti è: non seguite più di tanto le chiacchiere da forum.\nIl case di iNeo USB-C è disponibile anche nella variante con USB-A da 5Gbps, ma a quel punto se ne perde l'effettivo vantaggio e conviene acquistare un prodotto più economico. Il modello in questione non è piccolissimo (misura 14 x 8,5 x 1,5cm) ma è davvero ben costruito, robusto e resistente. A me piace anche l'estetica rugged, che ho ricercato pure perché trovo comoda in mano grazie alla gomma esterna. Il top in metallo è un tocco gradevolissimo sia per l'estetica che per la qualità, ed aiuta nella dissipazione del calore. Certo è più ingombrante di un modello tutto in uno, però si risparmia davvero tanto nel comporre un disco da 2,5" con questo case da 25€. Onestamente mi pare un'ottima soluzione, sia per l'uso in mobilità che per la scrivania.\nComodissimo il cavo integrato con sistema di blocco\nSupporta pienamente UASP per la massima velocità degli SSD\nController USB-C Gen 2 per non avere tagli di banda rispetto alla SATAIII\nTutto considerato il prezzo è contenuto\nNulla di rilevante se anche voi apprezzate lo stile rugged di questo case


Nuova drink list per "Bob" - Nel team anche il bartender Cesar Araujo - Bar.it\nil 2 Gennaio 2019 10 Marzo 2019 da Redazione\nE’ un vero e proprio percorso creativo quello tracciato dalla nuova drink list invernale del BOB, il cocktail bar aperto a Milano dallo scorso maggio è diventato in poco tempo uno dei punti di riferimento per tutti gli amanti della miscelazione e dei cocktail realizzati a regola d’arte.\nFirmata e ideata dal talentoso head bartender Lucian Bucur, la nuova carta cocktail identifica il suo percorso creativo e racchiude una serie di cocktail classici e non, che permette di fare una vera e propria esperienza sensoriale. La drink list diventa protagonista assoluta ed è curata nei minimi dettagli, anche dal punto di vista grafico: ogni cocktail è illustrato nella sua rappresentazione finale, nella sua forma e viene accompagnato da una breve didascalia. Una contaminazione tra l’arte delle illustrazioni ottocentesche e la descrizione del prodotto tipica della cultura TIKI.\nI disegni (realizzati dallo stesso Lucian Bucur) sono completati da una semplice e sintetica descrizione del gusto e del carattere del drink che allude alla sua storia e alla sua essenza, elencando poi gli ingredienti. La lista si articola in due parti: 8 cocktail “Classici da riscoprire”, un viaggio nella storia e nella tradizione dei drink; gli altri 8 drink inediti “da assaporare e scoprire” raccontano invece un nuovo percorso che si concentra sulle novità e da cui emerge tutta la sua creatività. Originalità e fantasia caratterizzano anche il naming dei drink che riporta ad un’atmosfera onirica e fiabesca: “L’Indecisa Farfalla”, “L’irrequieto”, il “Soffitta Privata” sono solo alcuni esempi.\nSi amplia anche l’offerta food sempre contaminata da un’anima tradizionale orientale/cinese e italiana. Il menu è infatti curato da Fabrizio Carta propone piccoli piatti, un mix tra sapori fusion e mediterranei: vengono inseriti i dim sum di carne guarniti con sfere trasparenti aromatizzate al tartufo e i ravioli brasati ripieni di patate e pecorino. Anche i Bao si “impreziosiscono” e vengono farciti con caviale oppure con burro e alici del cantabrico.\nBOB rappresenta un microcosmo che come tale cambia e si evolve nel tempo arricchendo la sua squadra di elementi preziosi come Cesar Araujo, il giovane ma esperto bartender che con la sua eleganza professionale ha amplificato i valori aggiunti del locale. Cesar ha inoltre dato un contributo nel realizzazione del nuovo menù invernale creando i cocktails “Soffitte private”, “Marsella” e “L’irrequieto”.\nUn locale dal carattere ben definito, un luogo accogliente e coinvolgente, che ha portato al proprio bancone una clientela consapevole e affezionata, BOB è anche un luogo dove passare del tempo in compagnia e gustare cocktail d’autore, immersi in un’atmosfera rilassante e piacevole.\n#barman #Bob Milano #Cesar Araujo #cocktail bar milano #Drink List


Testate Nucleari: addio ai Floppy da 8'' ma Windows XP resiste\nHome Informatica Testate Nucleari: addio ai Floppy da 8” ma Windows XP resiste\nSul perché gli USA continuassero a usare i floppy disk c'è una risposta molto netta: a dispetto di altri supporti e di Windows, un floppy ha un livello di sicurezza informatico inimitabile.\nStando ad alcune indiscrezioni, gli Stati Uniti D’America hanno dismesso solo da qualche mese una tecnologia informatica degli anni ’80 come i vecchi floppy disk da 8′‘, e il bello è che tali servivano per controllare il sistema di lancio dei missili nucleari.\nGià nel 2016 si seppe che un ente d’intelligence come il Pentagono e altre agenzie del federali continuavano a usare questo sistema vetusto per gestire le contromisure difensive di un eventuale attacco con missili termonucleari. Incredibile ma vero, sembra che solo da poco si sia passato alle memorie di archiviazione SSD.\nA svelare l’arcano è stato nientemeno che il Tenente Colonnello del SACCS Jason Rossi, il quale in un’intervista ha dichiarato che “il dipartimento della difesa USA ha mandato definitivamente in pensione i floppy drive da 8” durante lo scorso giugno 2019. Al loro posto è stata implementata una “soluzione di archiviazione a stato solido altamente sicura”.\nMa vi state chiedendo perché gli USA continuassero a usare i floppy disk? La risposta on realtà non è affatto banale, poiché un floppy ha un livello di sicurezza informatico altissimo e non esiste hacker che ci possa interagire da remoto. Quindi si capisce l’atteggiamento degli USA ad abbandonare i floppy perché sono vecchi, affidabili e non hanno mai dato problemi di funzionamento.\nMa solo la Difesa lo ha dismesso, perché si vocifera che negli USA dipartimenti fondamentali come quelli dell’Agricoltura, il Commercio, l’Energia e la Sicurezza Nazionale utilizzeranno ancora i floppy da 8”. Ma il Pentagono, seppure ha eliminato i floppy, non entrerà in possesso di un moderno PC Windows, poiché userà ancora i minicomputer a 16-bit IBM Serie/1 per il loro modello di affidabilità e sicurezza inimitabile.\nfloppy da 8''


Una questione di giustizia - Le Strade dei Mondi\n« Brîsa ciapér pr al cûl 3\nBy M.T., on Agosto 6th, 2014\nBernie Ecclestone, patron della Formula Uno, era sotto processo per corruzione per aver pagato una tangente di 44 milioni di dollari al banchiere tedesco Gerhard Gribkowsky, in carcere per una condanna a otto anni e mezzo per avere accettato tangenti.\nPer non essere processato, Ecclestone ha pagato 100 milioni di dollari, facendo così archiviare il caso, evitando così una condanna a dieci anni di galera, potendo così rimanere a dirigere il mondo della F1.\nIl messaggio che passa, l’ennesimo esempio di quest’epoca dove tutto si basa sul denaro, è che la giustizia non esiste, che può essere piegata da chi ha soldi e potere; è una cosa vecchia come il mondo che esistano due pesi due misure.\nMa bisognerebbe fare una precisazione e dire che non si sta parlando di giustizia, ma di regole per ordinare la società, sottolineando che queste regole non applicano le leggi eque ed universali di quella che dovrebbe essere la giustizia, ma che sono pensate e progettate da chi è al potere e adeguato a esso.\nDi fronte a fatti del genere, non si può parlare di giustizia, perché la giustizia vuole che chi sbaglia paga, chi commetta reati venga condannato, a prescindere dalla sua posizione sociale o da quanti soldi possiede.\nNon ci si chieda perché le persone non hanno più fiducia nelle istituzioni.\n2 comments to Una questione di giustizia\n7 Agosto 2014 at 22:20 · Reply\nSperavo fosse la volta buona che ce lo togliessero dalle scatole\n7 Agosto 2014 at 23:35 · Reply\nCi sono persone di cui non ci si riesce a liberare…come se fossero degli highlander…


Ventimiglia - Ilaria Sanguinetti: "il ciclismo...la mia grande passione": Ponenteoggi\n13.10.2012 - VALERIO GAMBACORTA\nIlaria Sanguinetti: "il ciclismo...la mia grande passione"\nPonenteOggi ha incontrato la ciclista ventimigliese poche settimane dopo il mondiale di Valkemburg in Olanda: emozioni, sogni e passioni di una diciottenne in rampa di lancio per il professionismo.\nCiao Ilaria, da dove scaturisce il tuo amore per le due ruote?\nMi ha contagiata mio fratello più grande, Davide. Io avevo iniziato un po' con il pattinaggio, un po' con l'atletica leggera. Poi l'amore per la bicicletta ha preso il sopravvento. Io sono del 1994, ho appena compiuto diciotto anni.\nHai preso parte al Mondiale di Valkemburg in Olanda un mese fa. Categoria Juniores. Emozioni, sensazioni?\nE' stata una grande esperienza. Come nazionale italiana dovevamo correre in appoggio alla altoatesina Stricker che ha conquistato uno splendido bronzo. Insomma il nostro si è rivelato un ottimo lavoro. Io mi sono classificata 33esima su ottantadue partenti. Comunque un ottimo risultato.\nQuali sono i tuoi idoli ciclistici?\nAmmiro moltissimo la Bronzini (categoria Elite - professionista), la cosa più bella è stata poter prendere parte, poco prima del Mondiale, al Giro d'Olanda, scelta insieme alla Stricker uniche tra le juniores affiancate però alle professioniste. Tra queste ovviamente c'era la Bronzini. Non stavo più nella pelle...\nTra l'altro il Giro d'Olanda non è stata l'unica occasione in cui sono stata per così dire "testata" tra le professioniste quest'anno. Anche nel campionato europeo sempre io e la Stricker abbiamo corso fianco a fianco alle professioniste, selezionate per la nazionale italiana. Sono state due gare impegnative per traghettarmi nell'ottica 2013, quando passerò tra le professioniste. Siamo già in trattativa con una squadra toscana. Io, per il momento, sono tesserata con il team Valcar del bergamasco.\nInsomma, per il futuro come obiettivo potrebbe esserci la partecipazione al Giro d'Italia o al Tour de France?\nPrima il grande obiettivo è la maturità alla scuola Alberghiera che sto frequentando ad Arma di Taggia. Poi ovviamente, sportivamente parlando, si l'obiettivo futuro è la partecipazione ad un grande "giro a tappe" sulle tre settimane.\nSarà un'esperienza tutta nuova, visto che per le juniores esistono solo gare in linea di "un giorno". Anche se io, come detto, ho già maturato piccole esperienze in tal senso e non dovrei arrivare del tutto impreparata, oltre al Giro d'Olanda e all'Europeo ho corso quest'Estate anche il Giro della Repubblica Ceca, sotto le insegne della Colnago.\nQuanti km corri alla settimana in sella alla tua bici e che tipo di ciclista ti definisci?\nGuarda, io mi definisco una passista/scalatrice. Rendo bene un po' su tutte le distanze e tipologie di percorso. Normalmente esco per circa 350/400 km di allenamento alla settimana. Quando voglio fare salita Castellaro, Bajardo, Poggio e Cipressa sono il mio "pane". Ovviamente quando mi alleno qui mi aggrego alla Ciclistica Bordighera dove, tra l'altro, mi fa piacere ritrovare il mio scopritore Lanzo. E' stato anche il mio primo allenatore e tutt'ora con passione segue il gruppo della Ciclistica Bordighera.\nQuante vittorie hai ottenuto nella tua ancor giovane carriera?\nSu strada ho trionfato una volta lo scorso anno a Vada in Toscana, quest'anno, invece, ho alzato il trofeo come vincitrice assoluta nelle gare di Brinzio a Varese e Longa di Schiavon nel vicentino. Ma io sono anche una pistard e una che va abbastanza bene nelle gare contro il tempo (a cronometro): nel 2011 ho vinto il titolo italiano assoluto nell'inseguimento a squadre su pista (Montichiari), nel 2012 ho replicato la vittoria del 2011 ottenendo anche un secondo posto nella "corsa a punti individuale".\nNella cronometro sono andata benissimo quest'anno: seconda assoluta nei campionati italiani in Trentino Alto Adige.\nInsomma il tuo futuro sarà nel ciclismo professionista?\nE' quello che mi auguro. Quest'anno, vorrei anche ricordare come ho preso parte a una competizione nelle Marche denominata "I muri fermani", una sorta di gara in cui si affrontano veri e propri muri di asfalto da scalare con la bici, come accade alla Freccia Vallone per intenderci. Vi ha partecipato anche Fabiana Luperini, 38 anni (plurivincitrice di Giri d'Italia e Tour de France) che tutt'ora continua a correre in bicicletta.\nUn'ultima cosa, vorrei ricordare come a Valkemburg, anche lui nella categoria Juniores, abbia corso Oliviero Troia, ragazzo anche lui ventimigliese e promettentissimo.\nLasciamo Ilaria ai compiti pomeridiani e...ai suoi futuri successi. In bocca al lupo!


Amichevole Juventus Team K league: orari e dove vederla in tv\nJuventus Team K league: dove vedere l'amichevole dei bianconeri\n25 Luglio 2019 - Francesco Fragapane\nTerza amichevole in sei giorni per i bianconeri. Juventus Team K League si giocherà a Seoul. Ecco dove vedere la partita\nDopo i primi due incontri per l’International Champions Cup, la Juventus continua il suo tour in Asia e si trasferisce in Corea del Sud per sfidare il Team K-League. Si tratta di una selezione dei migliori giocatori del campionato coreano e si giocherà a Seoul venerdì 26 luglio alle ore 13.00 italiane, le 20.00. La sede della partita è il World Cup Stadium, impianto da 67mila spettatori che ha ospitato anche gare del Mondiale 2002.\nJUVENTUS: SEDE DEL RITIRO E AMICHEVOLI\nIl bilancio delle amichevoli disputate\nLa terza amichevole in sei giorni arriva dopo la sconfitta contro il Tottenham e la vittoria ai rigori contro l’Inter nel primo derby d’Italia della stagione. Soprattutto nel secondo tempo della sfida contro i nerazzurri, la squadra allenata da Maurizio Sarri ha dimostrato alcuni passi in avanti rispetto alla prima partita contro il Tottenham. In particolare da sottolineare le prestazioni di Gianluigi Buffon, straordinario nella lotteria dei rigori e Cristiano Ronaldo, a segno anche contro l’Inter. Per il portoghese sono due gol sui tre realizzati finora dalla squadra bianconera. Dopo la partita contro il Team K-League, la Juventus tornerà in Italia per prepararsi al meglio per l’inizio della stagione. I bianconeri hanno in programma un’amichevole contro l’Atletico Madrid il 10 agosto e la classica sfida di Villar Perosa che si giocherà il 14 agosto.\nJUVENTUS, COME CAMBIA LA FORMAZIONE CON DE LIGT\nDove vedere Juve Team K-League\nLa sfida Juventus-Team K-League sarà visibile in diretta sulle reti Sky, per la precisione sul canale Sky Sport Serie A HD (canale 202 e 241 del satellite, 473 e 483 del digitale terrestre). La sfida si potrà seguire in streaming su diversi device come PC, tablet o smartphone, tramite il servizio Sky Go, riservato soltanto agli abbonati.\nMaurizio Sarri dovrebbe schierare il 4-3-3 come già visto nelle ultime due partite. Potrebbe essere l’ennesima occasione per rivedere dal primo minuto i nuovi acquisti De Ligt e Rabiot. In particolare l’olandese è stato sfortunato nella sfida contro l’Inter siglando l’autogol del momentaneo svantaggio ma ha comunque mostrato una buona tenuta durante tutta la partita. Ottimo il secondo tempo di Rabiot dopo la prova incolore contro il Tottenham. In attacco Cristiano Ronaldo dovrebbe partire nuovamente dalla sinistra, come dichiarato dall’allenatore toscano in conferenza stampa.\nJUVENTUS-TEAM K LEAGUE: LIVE