Zona industriale, incendio in un capannone - Faxonline.it\naggiornato il 09/10/2017 alle 17:30 da Redazione\nNOCI – Un incendio di notevole entità è divampato nel primo pomeriggio, in un deposito di merceria e materiale vario, nella zona industriale. Ad aver probabilmente innescato le fiamme, un cortocircuito. Un’alta colonna di fumo si è levata a partire all’incirca delle 16, estendendosi nelle zone limitrofe alle vie Lazzati, Martina Franca e Tommaso Fiore. Pronto l’intervento delle unità mobili dei vigili del fuoco provenienti da Putignano e da Bari, per circa tre ore impegnate nelle operazioni di spegnimento. Sono intervenuti sul posto, per mettere in sicurezza l’area, la polizia municipale e i carabinieri della locale stazione. Presenti anche il primo cittadino e il responsabile dell’ufficio tecnico comunale. In fase di accertamento le cause che hanno provocato l’incendio.


I Quattro Moschettieri :: La favola del maiale\nLa favola del maiale\nInviato: Mar Feb 05, 2008 9:18 am Oggetto: La favola del maiale\nSi racconta che c’erano una volta un vecchio e una vecchia. Lui aveva cento anni e lei novanta. Erano bianchi come l’inverno e tristi come una giornata grigia perché non avevano bambini. Dio come desideravano almeno un figlio! Tutto il giorno stavano soli e gli fischiavano le orecchie per il silenzio della solitudine. Non avevano nessun motivo di essere contenti: una baracca mal ridotta arredata con stracci su assi di legno. Da un po di tempo nessuno bussava più alla loro porta.\nUn giorno la vecchia dopo un profondo sospiro disse:\n-Vecchio, mai nessuno ci ha chiamato Mamma o Papà. Forse non c'è ragione di vivere ancora in questo mondo...ormai da noi non si sente neanche un PADRE NOSTRO.\n-Hai ragione nessuno dice una preghiera per noi...cosa faremo di fronte a Dio?\n-Sai cosa ho pensato stanotte?\n-Lo saprò se me lo dirai.\n-Domani con le prime luci dell'alba alzati e cammina finche non incontri qualcosa. Qualsiasi bestiola, ma non un serpente, mettila nel sacco e portala a casa: Lo alleveremo come un figlio.\nIl giorno dopo, il vecchio stufo di tanta solitudine e con tanta voglia di avere figli, usci presto di casa e camminò dritto davanti a sè fino a che arrivò ad una pozzanghera nella quale vide una scrofa con dodici maialini che si crogiolavano al sole. Quando si accorsero dell' arrivo del vecchio, scapparono tutti. Soltanto un maialino malridotto fece fatica ad uscire dalla pozzanghera. Il vecchio lo prese di corsa e lo mise nel sacco, così com’era coperto di fango.\n“Sia lodato il Signore che posso portare alla mia Vecchia un conforto.”\nNon ho idea se sia stato Dio o il diavolo a mettergli in testa questo pensiero! Arrivato a casa disse:\n-Ecco che bel giovanotto ti ho portato…Somiglia tutto a te! Adesso abbi cura di lui poiché come vedi è mal ridotto!\n-Non prenderlo in giro, anche lui è una creatura di Dio disse la vecchia e con l’agilità di una bambina si mise ad accudire il maiale.\nGrazie alle cure ricevute il maiale crebbe e scoppiava di salute.\nLa vecchia era tanto felice di avere un figlio così grande, grosso e prestante. Non ascoltava la gente che diceva di lui che era brutto e maleducato. Era suo figlio e non c’era un altro come lui. La vecchia aveva un solo dispiacere: il maiale non li chiamava Mamma e Papà.\nUn giorno il vecchio tornato dal mercato raccontò alla moglie le ultime notizie: l’imperatore aveva deciso di far sposare sua figlia a chi sarebbe stato capace di costruire un ponte magnifico tra la città e il castello. Doveva essere fatto in oro con addobbi in pietre preziose. Chi fosse riuscito nell’impresa oltre alla sposa avrebbe ricevuto anche metà del reame...ma chi non fosse riuscito avrebbe avuto la testa mozzata.\nIl maiale stava ascoltando e all’improvviso si sentì una voce:\n- Mamma, Papà lo costruisco io!\nLa vecchia fu felice di sentirlo parlare, il vecchio spaventato, sapendo che già molti principi avevano perso la testa nell’impresa.\nAllora il maiale rassicurò i due vecchi e mandò il padre a dare la notizia all’imperatore.\nArrivato al portone del castello il vecchio venne fermato da una guardia :\n– Devo parlare con l’imperatore. Mio figlio s’impegna di fare il ponte.\nSenza fare altre domande il guardiano accompagnò il vecchio dall’imperatore.\n-Cosa posso fare per te vecchio mio?\n-Lunga vita a te Imperatore!!Avendo saputo del ponte, mio figlio mi ha mandato per dirti che lui è capace di costruirlo.\n-Allora lo costruisca se è capace e fallo venire al palazzo. Ma se non è capace si ricordi dei principi che non sono riusciti nell’impresa.\nDopo un profondo inchino il vecchio riprese la strada verso casa.\nDopo aver sentito la risposta dell’imperatore il maiale non vedeva l’ora di andare al castello.\nLa vecchia era triste sapendo che sarebbe restata un’altra volta da sola. Il maiale invece era impaziente.\n-Andiamo Papà che mi deve vedere l’imperatore!- grugnì il maiale.\nArrivati al castello le guardie non riuscirono a trattenere le risate:\n-Ma vecchio cos’è questa cosa?\n-Ma è mio figlio che s’impegna a costruire il ponte! Un soldato anziano disse: -O ti manca qualche rotella, o sei stanco di vivere!\n-Non è compito vostro di giudicarci- rispose il vecchio.\nAllora l’imperatore venne informato della comitiva che chiedeva di entrare. Una volta dentro il vecchio timidamente non si allontanava dalla porta. Il maiale invece scorrazzava per la reggia in modo impertinente.\n-Ma vecchio mio, quando sei venuto la volta scorsa sembravi lucido! Ma adesso non mi sembri con tutte le rotelle a posto.\nL’imperatore non sapeva se doveva ridere o arrabbiarsi:\n-Ma vecchio stai prendendo in giro proprio me, tuo imperatore!\n-Non sia mai detto, ma è questo il figlio che si era impegnato a fare il ponte.\n-E lui costruirà il ponte?\n-Con l’aiuto di Dio così speriamo.\n-Va porta fuori il tuo maiale e se entro domani non vedrò il ponte, la sua testa sarà all’altezza delle suole delle tue scarpe.\nIl vecchio e il maiale ripresero la strada verso casa inseguiti da una compagnia di soldati incaricati dall’imperatore di sorvegliarli.\n- Cosa hai fatto per venire coi soldati?- disse la vecchia.\n- Ho fatto quel che volevi tu quando mi hai mandato in giro a cercare il nostro figlio sui campi.\nMentre i vecchi litigavano, il maiale girava per cercare di mangiare. Verso mattina, quando i genitori ormai si erano addormentati, il porcello si arrampicò sull’armadio e con una pedata ruppe il vetro della finestra e soffiando dalle narici due vampate di fuoco unì la casetta dei vecchi con il palazzo imperiale. Spento il fuoco, il ponte era fatto.\nLa capanna dei vecchi era diventata un palazzo più grande e luccicante di quello dell’imperatore.\nIl vecchio e la vecchia si ritrovarono vestiti di porpora e tutte le ricchezze del mondo si trovarono nel loro castello. Il porcello ruzzolava in mezzo ai tesori.\nTutti questi prodigi spaventarono l’imperatore e i suoi consiglieri. Dopo un consiglio della corona si decise di inviare la principessa al palazzo del maiale senza perdere altro tempo.\nAlla ragazza piacquero molto il palazzo e i suoceri. Restò di sasso alla vista dello sposo ma poi si disse: “Se questo è il volere di Dio e dei miei genitori…Così sia!” e si mise ad accudire il palazzo\nIl maiale durante il giorno, come al solito girava per la casa. La sera, prima di andare a letto si toglieva la pelle di maiale e diventa un bellissimo principe.\nLa sposa si abituò. Dopo una, due settimane sentì nostalgia dei suoi genitori. Decise di fare visita al palazzo imperiale da sola vergognandosi di far vedere il marito.\nI genitori chiesero informazioni sull’andamento della nuova coppia. Il padre consigliò la figlia di non contrariare il marito, visto che egli aveva dimostrato di avere poteri fuori dal comune.\nLa madre e la figlia andarono a passeggiare in giardino. La madre diede alla figlia dei consigli diversi da quelli dati dal padre.\n-Devi accendere un gran fuoco nel camino e quando tuo marito si addormenta fai bruciare la pelle di maiale.\nTornata a casa la giovane eseguì ciò che aveva consigliato sua madre.\nLa pelle bruciò con molta puzza e rumore che svegliarono il marito. Per punizione egli racchiuse il ventre della moglie in un cerchio di ferro che sarebbe stato tolto solo quando lui vi avrebbe passato sopra la mano destra e solo allora sarebbe nato il loro figlio.\nSi chiamava “Belfiglio” e andò a vivere nel monastero dell’Incenso! Un gran vento lo portò via.\nIl ponte e il palazzo dei suoceri sparirono. Questi sgridarono la nuora. La ragazza non voleva tornare dal padre che non aveva ascoltato e decise di partire per il mondo alla ricerca del marito.\nLa ragazza camminò un anno per luoghi sconosciuti. Finalmente arrivò in un deserto mai visto prima. Bussò alla porta di una vecchissima casetta tutta coperta di muschio. Una voce di donna chiese\n- Sono una viandante!\n– Se sei una brava persona vieni avanti, altrimenti ho un cane cattivissimo!\n– Sono brava.\nLa porta si aprì e la ragazza entrò.\n-Come hai fatto arrivare qui dove non viene nessuno?\n-Cerco il monastero dell’INCENSO” e nessuno sa dirmi dove trovarlo.\n- Forse sei fortunata…io sono Santa Mercoledì.\nLa Santa interrogò tutti gli esseri viventi nel suo regno ma nessuno conosceva il monastero. Prima di ripartire la ragazza ricevette un cornetto e un bicchiere di vino e inoltre un arcolaio d’oro.\nDopo un altro anno la ragazza giunse alla casa di Santa Venerdì e ricevette un fuso d’oro.\nDopo un altro anno arrivò alla casa di Santa Domenica e anche qui nessuno conosceva il monastero. Alla fine una vecchia cicogna si fece avanti: conosceva la strada ma era molto difficile seguirla. La Santa la pregò di accompagnare la ragazza.\nCon l'aiuto della cicogna che ogni tanto la portava sulle sue ali, dopo aver attraversato luoghi pieni di pericoli, la ragazza arrivò all'ingresso di una grotta: la strada per il Paradiso. Qui la luce era abbagliante e la ragazza faceva fatica a vedere. Quando gli occhi si abituarono alla gran luce vide il ponte e il palazzo dove per troppo poco era vissuta con suo marito.\n-Ecco il monastero dell'Incenso. Lì si trovava Belfiglio...ma aspetta a precipitarti verso il palazzo.\nLa cicogna le mostrò una fontana dove doveva andare a sedersi tre giorni di seguito portando con se i doni delle tre Sante. La cicogna la salutò e tornò da dove era partita.\nLa principessa si sedette sul bordo della fontana, e cominciò a filare un filo d'oro finissimo. Alla fontana vennero le cameriere del palazzo e una di loro, vista la strana ragazza, corse ad avvertire la governante del palazzo che era una strega.\nLa strega mandò a chiamare al palazzo la donna sconosciuta.\n-Ho sentito che usi attrezzi magici d'oro. Sono forse in vendita?\n-No, ma se mi lasci passare una notte nella camera dove dorme l’imperatore, l’arcolaio sarà tuo.\nLa seconda notte successe lo stesso con il fuso, ma la vecchia strega aveva fatto bere all’imperatore un potente sonnifero. La terza notte la ragazza riuscì finalmente a parlare a suo marito. Belfiglio la liberò dal cerchio di ferro e subito nacque un bellissimo bambino.\nSi scopri che la strega era la scrofa che aveva trasformato il principe in maiale tramite un incantesimo e l’imperatore ordinò di tagliarle la testa.\nI due giovani vissero per tantissimi anni felici e contenti.\nillustrazione di Sulamith Wulfing\nInviato: Mar Feb 05, 2008 9:18 am Oggetto: Adv\nRegistrato: 05/05/07 12:45\nInviato: Gio Feb 07, 2008 4:54 pm Oggetto:\nche strana questa fiaba!!\nma molto carina!!


È POSSIBILE PROLUNGARE IL CONGEDO PARENTALE? - BAMBINI PICCOLI - 2020\nPillole contraccettive Charozetta: recensioni, istruzioni, composizione, analoghi\nCome trattare la polmonite dopo il taglio cesareo nei neonati? Quali sono le cause e quanto sono pericolose le complicazioni?\nSeconda gravidanza e seconda nascita: più facile o più difficile\nDevo trattenermi prima di concepire un uomo\nCi sono sintomi e i test sono negativi\nGastroduodenite nei bambini: dieta e terapia farmacologica\nE 'possibile prolungare il congedo di maternità: condizioni e caratteristiche della registrazione\nOltre alla madre, qualsiasi membro della famiglia, un tutore legale (1, 2, articolo 256 del codice del lavoro della Federazione russa) che è effettivamente impegnato nel figlio può andare in congedo parentale (in prosieguo: UZR). Questo congedo inizia immediatamente dopo la fine del congedo di maternità, e il suo limite è che il bambino raggiunge i 3 anni di età.\nNel 2014 nel sottomarino 3 p.1 Art. 11 della legge "sulle pensioni di lavoro" del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ, è stata apportata una modifica: i periodi della UZR fino a 1,5 anni sono conteggiati nella durata del servizio (assicurativo) fino al raggiungimento di un massimo di 4,5 anni.\nNel 2015 questa disposizione ha cessato di funzionare, è apparsa una nuova regola.\nSecondo il paragrafo 3 h.1 articolo. 12 della legge "sulle pensioni di assicurazione" del 28 dicembre 2013 n. 400-ФЗ (di seguito denominata legge n. 400-ФЗ), tutti i periodi della UZR in totale possono essere di 6 anni.\nIl legislatore non ha indicato il numero di bambini la cui cura verrà considerata come durata del servizio, pertanto i 6 anni indicati possono essere acquisiti attraverso varie combinazioni.\nTale congedo viene conteggiato se la madre o un altro familiare al momento del congedo di maternità fosse ufficialmente assunto o assunto subito dopo aver lasciato il congedo ai sensi dell'UZR (parte 2 dell'articolo 12 della legge n. 400-ФЗ).\nPertanto, la legislazione sul lavoro non contiene motivi per estendere il congedo di maternità dopo 3 anni. Le modifiche intervenute hanno riguardato solo la procedura per il calcolo del record assicurativo.\nDomanda per l'estensione del congedo di maternità\nCome prolungare il congedo di maternità dopo 3 anni? La donna ha 2 opzioni:\nDichiara il tuo desiderio di andare in vacanza annuale (oralmente o per iscritto). Secondo l'art. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa al termine di una vacanza nella UZR una donna può immediatamente entrare nel generale, previsto dall'art. 114 ferie TC RF.\nContattare il datore di lavoro con una richiesta di assentarsi senza retribuzione ai sensi dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa per un periodo determinato.\nIn quest'ultimo caso, la prestazione di ferie sarà il diritto del datore di lavoro e non un obbligo.\nCome prolungare il congedo di maternità? Viene redatta una domanda scritta per ferie senza retribuzione, che afferma:\nappello al capo (la sua posizione e F.I.O.),\nF. I. O. il richiedente,\nrichiesta di permesso senza retribuzione (congedo amministrativo),\nil numero di giorni richiesti, il periodo\nil motivo di tale richiesta\nfirma del richiedente e data della domanda.\nPRESTARE ATTENZIONE! L'esperienza lavorativa per il calcolo dei benefici includerà solo 14 giorni di amministrazione, vale a dire senza salario di risparmio, congedo. Tutti gli altri giorni non saranno conteggiati (paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 121 della LC RF).\nSe il titolo del documento recita: "Domanda per l'estensione del congedo di maternità", questo non cambierà l'essenza. Il dipendente passa al congedo base annuale o amministrativo.\nÈ possibile prolungare il congedo di maternità a causa della malattia di un dipendente?\nLa presenza di congedi per malattia consente al dipendente di trasferire / prolungare il congedo per quanti giorni è stato in congedo per malattia (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione russa). Questa norma opera in relazione all'annuale, prevista ai sensi dell'art. 114 vacanza TK RF.\nLa posizione specificata è fissata nel par. 6 p 40 dell'ordine, approvato. per ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29/06/2011 n. 624n: l'elenco di incapacità al lavoro non viene rilasciato se la donna (o altra persona) è in congedo per UZR.\nTuttavia, nella stessa disposizione c'è una riserva: l'impiegato che combina il congedo sull'Uzr con il lavoro a tempo parziale oa casa è in congedo per malattia. Qui vale la pena notare quanto segue:\nUn dipendente che combina il lavoro con il congedo per UZR ha diritto alle ferie annuali (parte 4 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).\nTale dipendente sarà in grado di esercitare il suo diritto di andare in congedo annuale solo interrompendo il congedo di maternità, dal momento che non prevede la possibilità di essere contemporaneamente in 2 ferie del Codice del lavoro della Federazione Russa.\nDopo la fine della vacanza standard di 28 giorni, il dipendente ha il diritto di tornare a lasciare l'Uzr e continuare a lavorare in una giornata lavorativa ridotta (paragrafo 20 della FSCP del 28 gennaio 2014, n. 1, lettera di Rostrud del 15 ottobre 2012 n. PG / 8139-6-1) .\nPertanto, un dipendente che lavora durante il congedo di maternità può:\nandare in congedo per malattia retribuito,\nprolungare le ferie annuali per il periodo specificato nella lista malata (subordinatamente alla condizione relativa all'interruzione del congedo per UZR).\nIl periodo di "maternità" non è esteso a causa di malattia.\nEstensione del congedo per malattia di Chernobyl\nL'estensione condizionale del congedo di maternità dopo 3 anni è possibile esercitando il diritto di iscriversi al congedo supplementare annuale di maternità da parte di persone soggette alla legge "Sulla protezione sociale ..." del 15.05.1991 n. 1244-I (di seguito legge n. 1244-I).\nAd esempio, in conformità al paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 14 della legge n. 1244-I, l'ammissione in 14 giorni è garantita:\ndisabili a seguito del disastro di Chernobyl\ncittadini che hanno partecipato alla sua liquidazione,\ncittadini evacuati dalla zona di esclusione, ecc.\nL'ulteriore rilascio di "Chernobyl" è concesso sulla stessa base di quello annuale - ai sensi dell'art. 122, 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indipendentemente dalla durata del servizio, una donna può andare in congedo supplementare subito dopo la fine della vacanza sull'IDR.\nL'estensione del congedo di "Chernobyl" secondo la lista dei malati viene effettuata secondo le regole generali - su richiesta del dipendente (come scriverlo - vedi l'articolo Come scrivere una domanda di trasferimento di ferie - un campione).\nPer quanto riguarda il congedo di maternità per le donne che vivono nel territorio della zona di residenza con diritto di delocalizzazione, esiste un'altra misura di sostegno statale - la previsione di un periodo prenatale di 90 giorni (anziché i 70 generalmente accettati) con l'attuazione di misure ricreative (Sezione 18, Art. 18 della Legge 1244-I). Quale territorio appartiene a una particolare zona, puoi scoprirlo dall'elenco, approvato. Risoluzione del governo della Federazione russa dell'8.10.2015 n. 1074.\nIl congedo di "Cernobyl" è garantito indipendentemente dal diritto del lavoratore a partire per condizioni di lavoro dannose.\nDocumenti per l'estensione del congedo per l'assistenza all'infanzia\nQuando si estende il congedo a 3 anni, interrotto per un motivo o per un altro, il dipendente è tenuto a:\ncertificato dal posto di lavoro del secondo genitore (o dei genitori), che non usa il congedo su UZR e non riceve benefici.\nSe il dipendente sta andando alla vacanza principale (aggiuntiva) e il datore di lavoro dovrà adeguare il programma di ferie, il dipendente deve scrivere una dichiarazione sul trasferimento del riposo annuale alla data successiva alla data di esecuzione da parte del minore di 3 anni.\nPer poter utilizzare il congedo per il congedo di "Chernobyl" con la scelta della data richiesta dal dipendente, il candidato deve avere lo status appropriato, che è confermato dal certificato di Chernobyl. Questo status ha, per esempio, i lavoratori che hanno subito una radiazione o altra malattia associata agli effetti delle radiazioni della centrale nucleare di Chernobyl che esplode (Sezione 5, Parte 1, Articolo 14 della legge n. 1244-I).\nSulla base di quanto sopra, definiamo 3 situazioni di base per l'estensione del congedo di assistenza all'infanzia. Questo è:\nEstensione del congedo fino a quando il bambino ha 3 anni, anche se inizialmente è stato dato per 1,5 anni.\nRientro in vacanza, interrotto da un dipendente che non ha aspettato che il bambino raggiungesse il limite di 3 anni.\nCura nei 28 giorni principali o congedo amministrativo subito dopo la fine della vacanza sulla UZR. Il secondo tipo di congedo (amministrativo) è fornito rigorosamente d'accordo con il datore di lavoro.\nQuesto diritto può essere esercitato dalla madre, dal padre o da altre persone che hanno un posto di lavoro formale e si prendono cura del bambino fino all'età di 3 anni.\nL'esperienza assicurativa presa in considerazione nel calcolo di una pensione di lavoro include i primi 1,5 anni di vita di un bambino, e questo può avere solo 6 anni (per un totale di 4 o 5 bambini se sono più grandi).\nÈ possibile estendere?\nInizialmente, è necessario capire che il congedo di maternità è un periodo di tempo riservato a una donna in modo che possa prendersi cura del neonato.\nVa notato che la sua durata varia da 140 a 194 giorni. E questo è solo durante la normale gravidanza, quando la gestante non deve affrontare complicazioni.\nPoi arriva l'ospedale, che la madre riceve per riprendersi dalla gravidanza. Dura da settanta a centodieci giorni. E solo dopo questo viene un congedo parentale di un anno e di sei mesi. Secondo le assicurazioni degli esperti, questo particolare periodo di tempo dovrebbe essere sufficiente per consentire alla madre di riprendersi completamente ed essere in grado di trascorrere abbastanza tempo con il suo bambino.\nMa, come già accennato, se dopo un anno e mezzo non c'era posto per un bambino nella scuola materna, il congedo è prolungato per un altro anno e mezzo, e durerà fino al momento in cui il bambino ha tre anni. Puoi familiarizzare con la possibilità di emettere una somma forfettaria dal capitale di maternità nel 2018 qui.\nPer diversi anni un decreto governativo è stato in effetti che una madre ha il pieno diritto di prolungare il congedo per un altro anno e mezzo, vale a dire. ha il diritto di rimanere a casa fino a 4 o 4,5 anni.\nIn conformità con la modifica della legge federale n. 173 del 17 dicembre 2001, dal 1 ° gennaio 2014. Questa legge dice che oggi un genitore ha il pieno diritto di prolungare il congedo parentale a 4,5 anni. Inoltre, per estenderlo, sarà necessario presentare una domanda speciale indirizzata al capo dell'azienda, con il quale la donna è andata in congedo di maternità.\nIn realtà, questa affermazione non è diversa da ciò che scrive la giovane madre quando estende il congedo di maternità ai tre anni del suo bambino. L'ora principale per contattare il rappresentante dell'organizzazione. Leggi i consigli su come ottenere capitale per la maternità in Crimea.\nPer quanto riguarda le condizioni e le eventuali caratteristiche, a partire dal 2014, tutti i congedi di maternità da 1,5 a 4,5 anni sono inclusi nell'anzianità totale del dipendente. Proprio così. Ora la legge sul lavoro agisce in questo modo, per la semplice ragione che una donna è in congedo di maternità con rinnovo, ad esempio, a causa dell'impossibilità di tornare al lavoro a causa delle circostanze familiari.\nMolte giovani madri hanno una domanda su cosa è esattamente necessario sapere quando si applica un'estensione del congedo di maternità:\nÈ necessario conoscere la legge federale n. 173 del 17 dicembre 2001, dal 1 ° gennaio 2014.\nAd ogni successiva estensione, una donna dovrà scrivere una dichiarazione corrispondente nel dipartimento del personale indirizzata alla testa.\nLa domanda per l'estensione del congedo per la cura di un bambino piccolo per un periodo fino a 4-4,5 anni deve indicarne la ragione.\nPer quanto riguarda le ultime notizie, al momento la Duma di Stato sta considerando un decreto sull'aumento dei pagamenti, che vengono presentati dopo un anno e mezzo di congedo di maternità. Leggi consentire o non acquistare auto per i fondi del capitale genitore.\nInutile dire che un'applicazione che viene inviata direttamente al dipartimento del personale nel nome del manager deve contenere le seguenti informazioni:\nNome dell'organizzazione che impiega\nDati personali del dipendente che va in congedo di maternità,\nInformazioni sulla data di fine del congedo di maternità, che è prevista per un massimo di 1,5 anni.\nPetizione per la necessità di prolungare il congedo di maternità. Leggi quali benefici sono stati donati ai donatori di sangue nel 2018 in questa pagina.\nDi seguito è riportata una domanda di esempio per l'estensione del congedo di maternità.\nIn risposta, il capo della società emetterà un nuovo decreto per estendere il congedo al suo dipendente per l'assistenza all'infanzia.\nEsempio di domanda per l'estensione del congedo di maternità\nSia quello che l'altro documento devono essere certificati dal sigillo bagnato dell'organizzazione e firmati dal suo diretto superiore.\nEsempio di ordine per prolungare il congedo di maternità\nGuarda il video sull'estensione del congedo di maternità in Russia:\nOgni madre dovrebbe capire che la legislazione sul lavoro è quasi sempre dalla parte del lavoratore. Pertanto, non aver paura di contattare un consulente legale esperto. Soprattutto riguarda quei casi in cui il datore di lavoro eccede la sua autorità e addirittura tenta di minacciare il licenziamento.\nPeriodi di congedo di maternità\nÈ diventato consuetudine chiamare il congedo di maternità per tutto il periodo durante il quale una donna è assente dal luogo di lavoro a causa della gravidanza e della necessità di prendersi cura di un neonato. Ma il congedo è diviso in più periodi, poiché il soggiorno in ogni fase comporta il pagamento di vari importi di benefici. E il termine "decreto" significa correttamente solo un anno e mezzo assegnato per l'attuazione della cura del bambino, mamma, papà o parente stretto.\nIl periodo di incapacità al lavoro inizia con una vacanza in BiR. La sua durata dipende dal corso della gravidanza e dal processo di nascita, nonché dal numero di bambini nati nello stesso momento:\n140 giorni se il periodo di gravidanza e parto non ha avuto luogo, e la gravidanza è stata singleton,\n156 giorni, se durante la consegna è stato necessario eseguire un taglio cesareo, o se è stato scoperto un sanguinamento grave,\n194 giorni se nati gemelli, terzine, ecc.\nC'è un modo per prolungare il periodo prenatale - per portare un certificato dalla clinica che una donna incinta non si sente bene, sulla base della quale viene rilasciato un foglio di invalidità temporanea. La ragione potrebbe essere la conservazione della gravidanza. Dopo il numero specificato di giorni, il congedo di maternità arriva direttamente, cioè l'ultimo giorno del congedo per malattia della madre simboleggia il suo inizio.\nPer il prossimo anno e mezzo, la madre o un altro familiare che si prende cura del bambino riceverà un'indennità di assistenza ai figli pari al 40% dello stipendio medio mensile o all'importo minimo se l'esperienza lavorativa della donna è inferiore a 6 mesi o non è stata affatto impiegata e ha richiesto il pagamento autorità di sicurezza sociale.\nMa l'ulteriore anno e mezzo (fino a quando il bambino ha 3 anni), se il genitore li spende a casa con il bambino, sarà pagato dallo stato per un importo di soli cinquanta rubli al mese, tranne i casi con famiglie a basso reddito, i cui pagamenti possono essere aumentati fino a 2 mila rubli mese.\nLa nuova legge consente di non perdere un lavoro anche se una donna decide che il suo bambino ha bisogno di cure a lungo termine (fino a quattro anni e mezzo) e potrà confermarlo con i documenti.\nMa durante questo periodo, non verrà assegnata né l'indennità statale né il pagamento da parte del datore di lavoro. Inoltre, sarà impossibile prolungare la vacanza, altrimenti il dipendente perderà il lavoro e la legge sarà dalla parte del datore di lavoro. Tuttavia, un plus è il fatto che i nuovi emendamenti nella legislazione consentono l'inclusione di periodi di congedo per l'assistenza all'infanzia nell'esperienza assicurativa, e con la nascita simultanea di diversi bambini, il periodo sarà raddoppiato. Cioè, se i gemelli sono nati, l'esperienza di assicurazione non andrà né una volta e mezza, ma 3 anni.\nSan Pietroburgo, Regione di Leningrado, chiama: +7 (812) 317-60-16\nDa altre regioni della Federazione Russa chiama: 8 (800) 550-34-98\nChi può andare in congedo per l'assistenza all'infanzia\nÈ utile ricordare che l'articolo descrive le situazioni più frequenti e non tiene conto di molte sottigliezze e sfumature. Per risolvere esattamente il tuo problema, ottenere consulenza legale attraverso il modulo di consulenza online o per telefono:\nLe vacanze possono essere completamente o parzialmente utilizzate e fornite a coloro che si occupano direttamente del bambino. Queste persone possono includere:\ni genitori, eccetto la madre, il padre del bambino e i suoi genitori adottivi,\nI parenti più stretti del bambino: nonno, nonna,\nLa legge non prevede il congedo per prendersi cura di un figlio e i pagamenti sociali ai genitori adottivi (TK RF Art. 257, 256). Non sono inclusi nell'elenco dei cittadini autorizzati a ricevere prestazioni.\nI genitori adottivi svolgono le loro funzioni per una determinata remunerazione in conformità con il contratto stipulato con le autorità di tutela e amministrazione fiduciaria (Decisione della Corte Suprema RF n. 2132 del 2009).\nLa durata del congedo per la cura del bambino\nLa data di inizio del congedo è considerata il giorno successivo alla fine del congedo di maternità ufficiale e fino a 3 anni (compreso). La vacanza può essere utilizzata dal dipendente in qualsiasi momento opportuno fino a quando il bambino raggiunge i tre anni, cioè, non possono essere utilizzati immediatamente. Ma è meglio per un impiegato organizzarlo in modo tempestivo, poiché il risarcimento viene pagato solo dalla data di concessione del congedo (articolo 257/2, 256/1).\nVacanze fino a 1,5 anni\nAlla fine del congedo di maternità, viene concesso un congedo parentale fino a 1,5 anni. La sua durata può essere diversa, a seconda di quanto tempo la madre è stata assegnata al decreto (in particolare gravidanza e parto).\nTC Art. 255 prevede il seguente periodo di congedo per BiR:\n70 giorni - durante la gravidanza normale\n86 giorni - in caso di lesioni durante parto difficile o intervento chirurgico - taglio cesareo,\n110 giorni - quando nascono le terzine, gemelli.\nLe donne ufficialmente impiegate in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni sono di qualche mese in meno. Ciò che è abbastanza redditizio da un punto di vista materiale, perché durante il congedo di maternità, il lavoratore riceve un risarcimento pari al 100% del salario medio per il congedo per malattia, e dopo la fine del decreto e il congedo, i pagamenti mensili costituiscono solo il 40% di tale importo.\nalla fine del decreto, inizia il congedo parentale e un certo risarcimento è versato fino a 1,5 anni.\nVacanza fino a 3 anni\nLa durata della seconda parte del congedo di maternità, in contrasto con la prima, può essere esattamente di 1,5 anni. Dopo che il bambino ha raggiunto l'età di 3 anni, il giorno dopo, la madre può iniziare legalmente a lavorare. Ma alcuni impiegati interrompono le vacanze prima e vanno a lavoro, a causa di considerazioni finanziarie, poiché la seconda parte prevede solo un pagamento ufficiale, solo 50 rubli.\nIl congedo parentale è il diritto legale del dipendente. Ma lei non può prendere congedo senza permesso, perché il datore di lavoro considererà questo come non funzionerà. Pertanto, dovrebbe essere in anticipo, prima della fine del congedo di maternità, scrivere nel dipartimento del personale una domanda di congedo fino a 1,5 anni.\nSe un dipendente ha intenzione di prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni, i funzionari del personale possono richiedere due dichiarazioni da presentare immediatamente.\nCiò è dovuto al fatto che periodi diversi prevedono vari compensi (la legge "Sull'assistenza all'infanzia" n. 81 del 1995):\nfino a 1,5 anni, il Fondo di previdenza sociale paga la persona che ha presentato la domanda l'indennità, e il datore di lavoro, rispettivamente, la compensazione,\nse il richiedente è in vacanza fino a 3 anni, il datore di lavoro paga solo un'indennità simbolica - 50 rubli (decreto governativo n. 1206 del 1994).\nI seguenti documenti sono allegati alla domanda di congedo di maternità per l'infanzia:\ncopia del certificato di nascita (adozione),\ncertificato dal lavoro ufficiale del secondo genitore legale, sul suo non uso del diritto di partire.\nQuando si effettua un congedo per il secondo figlio, lo staff può richiedere una copia del documento per il primo bambino (nascita, morte, adozione) per determinare l'importo del risarcimento. Dopo aver scritto la domanda e la fornitura tempestiva di un pacchetto di documenti, viene emesso un ordine per il congedo legale per UZR.\nIn caso di controversia con il datore di lavoro in merito al congedo per UZR e al risarcimento, è necessario disporre di copie dei documenti forniti al datore di lavoro con il proprio marchio. Al momento della firma dell'ordine, sulle mani richiedi una copiacertificato da un datore di lavoro ufficiale. In tribunale, solo questi documenti hanno una base di prove.\nDomanda di vacanza fino a 3 anni\nLa forma uniforme del documento non è fornita. La domanda è presentata per la concessione del congedo di maternità e il calcolo delle indennità e dei benefici.\nI seguenti dati devono essere indicati nel documento di prova:\na chi è rivolto: le iniziali del direttore, il nome dell'azienda,\nda: iniziali del richiedente, posizione ricoperta,\nnome di carta: dichiarazione,\nl'essenza dell'appello: una richiesta di concessione del congedo legale per occuparsi di un bambino da un certo numero fino a quando il bambino non raggiunge i 3 anni di età, con la data di nascita e le iniziali,\nrichiesta di pagamento dei pagamenti dovuti,\nfirma, numero e iniziali del richiedente.\nI pagamenti non vengono forniti automaticamente, quindi se non li si specifica nell'applicazione principale, sarà necessario inviare un secondo documento. Questo articolo è incluso nella preparazione della dichiarazione principale.\nUlteriori informazioni sulla compilazione dell'applicazione e sul campione possono essere scaricate qui.\nData di ritorno al lavoro\nSecondo il TC, il decreto termina quando il bambino raggiunge i 3 anni di età. Il dipendente deve iniziare il giorno successivo per svolgere i suoi compiti.\nMa la legge non vieta l'uscita anticipata dal congedo parentale per un bambino fino a 3 anni. Una donna può farlo in qualsiasi momento di propria iniziativa.\nÈ possibile lavorare sul congedo di assistenza ai bambini con benefici mensili?\nL'indennità viene pagata, anche se il dipendente ha iniziato le sue mansioni prima del tempo e sta lavorando a tempo parziale.\nSe una donna lavora contemporaneamente in diverse imprese, tutti i datori di lavoro pagano la fattura dell'ospedale su BiR. Ma compensazione e benefici 50 rubli. fornire solo un posto di lavoro.\nÈ possibile lavorare in congedo su UZR con la conservazione dei pagamenti, fatte salve le seguenti condizioni:\ncarico incompleto (mezza giornata),\nlavorare a casa con il consenso del datore di lavoro,\nin combinazione in un'altra società,\nlavoro collaterale sulla base di un accordo di natura civile.\nLascia in vacanza\nI dipendenti che hanno emesso un decreto hanno la piena garanzia di preservare il loro posto di lavoro (TC p 256). Un datore di lavoro non può, di propria iniziativa e in assenza di lavoro, riorganizzare l'impresa e ridurre il personale, ad eccezione dei seguenti casi:\niniziativa del dipendente,\nliquidazione della società, se è impossibile offrire al dipendente un altro lavoro equivalente o altre condizioni,\nl'eliminazione di IP.\nIn questo caso, il decreto termina e l'indennità e il risarcimento vengono corrisposti all'FSS.\nMantenere il posto di lavoro è garantito non solo nel lavoro principale, ma anche nelle posizioni part-time.\nLa cura delle vacanze per un bambino fino a 4,5 anni, la legge approvata?\nLa legislazione non proibisce l'estensione del "congedo per bambini" per più di 3 anni. Ma tali condizioni sono quasi impossibili. Con il consenso del datore di lavoro, il decreto può essere prorogato fino a quando il bambino non raggiunge i 4,5 anni, ma allo stesso tempo, il pagamento delle prestazioni termina e l'esperienza lavorativa viene interrotta. Ma quando esci dal congedo "bambino", l'ex posto di lavoro e la remunerazione materiale in base ai risultati del lavoro vengono trattenuti dal dipendente.\nSe il bambino ha bisogno di cure sistematiche e adeguate per motivi di salute, la vacanza può essere estesa a 6 anni. Il datore di lavoro sarà tenuto a presentare certificati medici che confermano la necessità di assistenza. Ma allo stesso tempo, il datore di lavoro non fornisce garanzie sulla conservazione del posto di lavoro.\nIl disegno di legge è stato a lungo in sospeso, ma non è ancora stato adottato. All'inizio volevano presentarlo nel 2015, ma le scadenze sono in ritardo, il che provoca molti rimpianti per i genitori i cui figli richiedono cure costanti fino a 4,5 anni. Secondo la nuova legge federale, la madre sarà legalmente in grado di rimanere a casa per 1,5 anni in più, preservando l'esperienza lavorativa e pensionistica.\nSecondo la legislazione vigente, solo 1 anno e mezzo di assistenza per il primo bambino viene conteggiato nella parte assicurativa dell'esperienza, 3 anni, a condizione che ci siano diversi bambini. La nuova legge prevede il calcolo dell'esperienza in presenza di 3 bambini.\nAumento e importo per il calcolo delle pensioni. Le vacanze "bambini" fino a 4,5 anni saranno in grado di prendere non solo la madre, ma anche la nonna, il padre, il nonno, mentre andrà a lavorare per la durata totale del servizio. La mamma dopo 1,5 anni sarà in grado di iniziare a lavorare part-time con la conservazione di benefici e salari.\nIn ogni caso, alla nascita di un bambino, hai il diritto di partire, la cui durata può essere impostata dalla madre del bambino come desidera fino a quando il bambino non raggiunge i 3 anni di età.\nIl congedo per la cura del bambino in anzianità\nAi cittadini vengono concesse le seguenti garanzie lavorative:\nla conservazione del posto di lavoro e la maturazione del pagamento mensile - 50 rubli,\n1,5 anni per la cura del bambino sono contati nell'esperienza assicurativa per il calcolo delle pensioni,\ntutti i 3 anni vengono conteggiati dal datore di lavoro nell'esperienza di lavoro generale e continua.\nContratto di lavoro a tempo determinato e congedo per assistenza\nIn conformità con l'art. 261 contratto di lavoro a tempo determinato, deve essere prorogato dal datore di lavoro fino alla fine del congedo di maternità. Per il periodo di vacanza la legislazione non fornisce garanzie. In conformità con l'art. 77 p.2, il datore di lavoro può licenziare un dipendente legalmente. Il pagamento fino a 1,5 anni è effettuato presso l'organismo autorizzato nel luogo di registrazione nell'importo minimo:\nindennità mensile per un bambino - 2.908 rubli. 62 poliziotti, il secondo - 5 817 rubli. 24 copechi,\nin alcune località viene fornito un coefficiente di distretto.\nCome estendere il decreto\nPer estendere il decreto, in generale ci sono le seguenti possibilità:\nil congedo di maternità può essere superiore a 70 giorni dopo la consegna se la consegna è stata complicata (86 giorni) o se la gravidanza è stata multipla (110 giorni),\ndopo il completamento del decreto, la madre può usare il suo diritto a una vacanza regolare retribuita, assegnata annualmente a ciascun dipendente, se questo diritto non è stato esercitato da lei prima di passare al decreto.\nConclusione La pratica dimostra che quasi ogni donna utilizza questa o quella opportunità per estendere il periodo del congedo di maternità alla nascita.\nOttieni compensi e benefici\nQuesto certificato è valido per un mese. Se necessario, può essere esteso. Un'altra opportunità per iniziare a rilassarsi un po 'prima, è usare il congedo annuale pagato immediatamente prima del decreto. Prolungamento delle assenze per malattia dopo il parto Dopo il periodo di ferie, molte madri non vogliono andare al lavoro.\nCi possono essere varie ragioni per questo: dalla riluttanza a separarsi dalla briciola dalla necessità di continuare a prendersi cura di lui, se questo non è possibile affidarsi ad altri parenti. Ulteriori difficoltà sono le questioni relative al ripristino della salute dopo il parto, specialmente nelle forme difficili della gravidanza.\nQuali documenti sono necessari per estendere il congedo di maternità da 1,5 a 3 anni\nIn questo caso possono essere richiesti tali documenti:\nuna dichiarazione della persona che cura il bambino,\natto di nascita infantile.\naltri documenti aggiuntivi specificati nel codice del lavoro.\nSe una donna (o un'altra persona) desidera prolungare il periodo di ferie, deve anche presentare una domanda a nome del direttore e confermare la sua richiesta in modo documentario preparando i documenti appropriati. In questo caso, stiamo parlando della concessione di ferie annuali o dell'assegnazione di diversi giorni di riposo a spese del dipendente. Conclusione Una donna (o altri parenti del bambino) può utilizzare alcune disposizioni della legislazione vigente e richiedere un aumento dei periodi prenatale o postnatale.\nNel primo caso, questa possibilità è consentita per ragioni mediche e, nella seconda opzione, è possibile organizzare un congedo annuale retribuito.\nEstensione del decreto: opzioni e possibilità\nIl cattivo stato di salute della lavoratrice, confermato da un documento medico e che prevede la necessità di ottenere un documento retribuito sulla disabilità temporanea.\nL'uso delle ferie annuali (a pagamento) prima di lasciare il decreto.\nEstensione del periodo di riposo nel periodo postpartum La liberazione standard dal lavoro per la gravidanza e il parto successivo (140 giorni) aumenta:\nfino a 156 giorni con procedura di consegna complicata,\nfino a 194 giorni con gravidanze multiple.\nDopo il tempo specificato, con la chiusura del congedo di malattia dell'invalidità temporanea del lavoratore, inizia il conto alla rovescia del periodo di maternità pagato (1,5 anni), che può essere prolungato per lo stesso periodo, ma senza pagamento.\nPer fare ciò, dovrai presentare una domanda standard indirizzata al direttore della compagnia e poi familiarizzare con l'ordine. Le ragioni di tale decisione possono essere i seguenti fattori:\nLa donna ha una gravidanza multipla, che è la base per il completamento del lavoro due settimane prima, cioè dalla 28a settimana di gravidanza. Questa base deve essere confermata dall'assistenza medica ufficiale.\nLa cattiva salute del dipendente può anche essere una base legale per andare in congedo di maternità in una data precedente.\nIn questo caso, è inoltre necessario emettere un certificato speciale.\nPrima di andare in congedo di maternità, una donna ha il diritto di prendere un congedo annuale retribuito e, in effetti, di andare in congedo di maternità a 28 anni prima.\nTutte queste opportunità sono legali e la gestante può usarle a sua discrezione.\nUn modo per estendere il decreto dopo 3 anni di bambino\nQual è la struttura del periodo festivo adottato dalla legge?\nÈ possibile aumentare la parte prenatale della vacanza?\nÈ possibile prolungare le ferie nel periodo postpartum?\nQuali documenti possono essere richiesti per un decreto?\nQual è la struttura del periodo festivo adottato dalla legge? Secondo alcune disposizioni del codice del lavoro, una donna riceve l'esenzione dall'adempimento delle sue mansioni lavorative per un massimo di tre anni pur mantenendo il suo posto di lavoro.\nCongedo di maternità anticipata per congedo di maternità Il congedo di maternità anticipato in congedo di maternità è il modo più corretto per rendere più tranquilli gli ultimi giorni prima del parto, eliminare lo stress extra associato al lavoro e sintonizzarsi sulla nascita di un bambino. I motivi legali per richiedere il congedo di maternità prima delle 30 settimane ostetriche (il periodo legale per il caso generale) dovrebbero essere noti a tutte le future mamme, poiché la vita e la salute del bambino possono dipendere da essa. Tali motivi includono:\ngravidanza multipla, che ti permette di smettere di lavorare 14 giorni prima, cioè dalla 28a settimana,\ncattiva salute della madre, confermata da un certificato medico, cioè la necessità di prendere una lista a pagamento di invalidità temporanea (congedo per malattia).\nEntrambi questi motivi sono confermati da un certificato del medico.\nMa gli esperti raccomandano anche immediatamente, dopo la chiusura della lista dei malati, di scrivere una domanda di permesso di prendersi cura di un bambino fino a 3 anni. Questo è appropriato, ovviamente, se sei sicuro in anticipo che vuoi passare più tempo con il tuo bambino e la tua famiglia. Come scrivere una domanda Se, dopo aver chiuso il congedo di maternità, ha tuttavia deciso di scrivere immediatamente una domanda di congedo di maternità per un figlio fino a 3 anni, il testo della dichiarazione dovrebbe indicare il limite delle prestazioni.\nIl fatto è che hai diritto a ricevere sussidi solo per i primi 1,5 anni, altrimenti ti verrà pagato un risarcimento pari a 50 rubli per un bambino ogni mese. Tale compenso è maturato dal datore di lavoro oggi, ma esiste già un numero di conto 648289-6, che è stato introdotto l'11.11.2014\nÈ possibile aumentare il termine a 3 anni?\nPer legge la durata del periodo di vacanza per la cura del bambino è di 3 anni. In pratica, diversi datori di lavoro lo implementano. in due modi:\nRicevere dal dipendente una domanda di congedo fino a 1,5 anni con la nomina di benefici, emettere un ordine fino a 1,5 anni. Alla fine di questo periodo, il dipendente scrive una domanda di rinnovo e il datore di lavoro approva l'ordine in questione,\nDue richieste vengono ricevute dal lavoratore: in congedo per un bambino fino a 3 anni e dietro pagamento delle prestazioni, sulla base di questi ricorsi un ordine è costituito da un massimo di 3 anni. In questa situazione, la necessità di estendere da 1,5 a 3 anni scompare.\neffettivamente corretto utilizzare il secondo metodo questo elimina azioni inutili con i documenti e riduce il flusso di lavoro.\nRendere la tua vacanza iniziale solo fino a 1,5 anni non sarà una violazione. diritto del lavoro. Tuttavia, potrebbe esserci qualche inconveniente per entrambe le parti a causa della necessità di emettere documenti aggiuntivi:\nil dipendente dovrà apparire sul luogo di lavoro per richiedere un'estensione,\nil datore di lavoro dovrà coordinare l'applicazione, preparare l'ordine, inserire una voce aggiuntiva nella carta personale.\nCosì, è possibile estendere la vacanza dopo 1,5 anni di un bambino fino a quando non hanno 3 anni. Il consenso delle autorità non è richiesto.\nL'appello del dipendente alle autorità è fatto per iscritto. Per analogia con la domanda per la concessione del congedo fino a 1,5 anni, viene scritto un testo in cui viene espressa l'intenzione di esercitare il diritto al riposo per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni.\nIl modulo è indirizzato al direttore della società, il titolo può essere omesso. La cosa principale è dichiarare correttamente l'essenza delle intenzioni. Per maggiore persuasione, puoi dare un link all'articolo 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che ti consente di rilassarti fino all'età di tre anni. Il testo è scritto, si prega di fornire congedo da una data specifica fino a 3 anni di età. La data corrisponde al giorno successivo alla fine del periodo di ferie di un anno e mezzo.\nApplicazione di esempio sull'estensione a 3 anni (partire per il bambino fino a 1,5 anni termina il 31/01/2018):\nLa domanda è presentata al servizio di personale, contabilità o capo, a seconda della struttura interna dell'impresa. Sul modulo, è apposto il visto della testa, dopo di che viene compilato l'ordine in cui la vacanza è stata estesa da 1,5 a 3 anni secondo il modulo T-6.\nNel modulo T-6, dovresti compilare la sezione B e C dati sulla durata della vacanza, l'inizio e la fine del periodo di riposo.\nOrdine del campione su prolungamento fino a 3 anni:\nRiposa dopo 3 anni\nIl periodo di tre anni di assistenza all'infanzia è terminato, può la madre del bambino o un altro parente prolungare il congedo di maternità dopo 3 anni, e come può essere fatto?\nL'articolo 266 del codice del lavoro della Federazione russa, che regola la procedura per la cura dei minori, non contiene motivi per estendere le ferie dopo aver raggiunto l'età di 3 anni.\nanche non è stata approvata una singola legge che aumenterebbe la durata cura dopo 3 anni, ad esempio, a 4,5.\nIl problema dell'estensione di solito nasce dalla mancanza di spazio nella scuola materna.. Spesso, all'età di tre anni, il bambino non ha ancora ricevuto un posto o riceve, ma con accesso al gruppo da agosto o settembre. È logico che la madre del bambino voglia prolungare il tempo di riposo dopo 3 anni fino a quando il bambino non si allontana dall'asilo.\nQuali potrebbero essere i modi per risolvere questo problema, come è possibile estendere la cura dopo 3 anni di un bambino?\nL'output potrebbe essere il seguente.:\nСт.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Se una donna non rientra in alcuna categoria dell'articolo.128, per la quale la registrazione dei giorni a proprie spese è prevista senza il consenso del direttore, è possibile utilizzare l'ultima riga di questo articolo, che fa riferimento all'opportunità di ottenere un congedo non retribuito in conformità con il contratto collettivo.\nCioè, è possibile estendere il periodo di ferie dopo 3 anni del bambino per la durata del congedo annuale, così come i fine settimana senza manutenzione, previo accordo con il datore di lavoro o in conformità con le leggi locali. Per esempio nel contratto collettivo si può stabilire che il congedo della donna sarà prolungato dopo 3 anni in presenza di gravi circostanze, a cui può essere attribuito, e la mancanza di spazio nella scuola materna.\nLa legge è stata approvata fino a 4,5 anni?\nÈ possibile estendere la vacanza al bambino di 4,5 anni per prendersi cura di lui? C'è un'opinione erronea che è stata approvata una legge che consente l'estensione del tempo di vacanza a 4,5 anni.\nEsiste una legge sull'assistenza all'infanzia e 4,5 anni, ma la sua essenza non è nell'estensione, ma nella durata del periodo incluso nel periodo di assicurazione per la pensione. Leggi anche qui\nSecondo la legge n. 427-ФЗ 4,5 anni sono inclusi nella durata del servizio per una pensione invece dei precedenti 3 anni. Questo è vero per quelle donne che hanno molti figli.\nSe prima, dalla durata totale di tutti i congedi di assistenza, era possibile prendere in considerazione solo 3 anni nell'esperienza assicurativa, secondo la legge specificata adottata nel 2013, questo periodo sale a 4,5 anni.\nPcirca la scadenza del bambino di 3 anni ha bisogno di andare a lavorareper eseguire una delle seguenti operazioni:\nContinua a lavorare sulle condizioni precedenti al decreto.\nControlla le festività annuali.\nAccettare il tempo libero a sue spese.\nVedi se la cura estesa lascia a 4,5 anni, guarda il video:\nIl periodo di custodia dei bambini può essere esteso dopo 1,5 anni, ma solo fino a 3 anni. Questo è vero nel caso in cui la vacanza è stata originariamente fatta per 1,5 anni. Per estendere l'applicazione è scritto e emesso un ordine. Dopo 3 anni, è necessario andare al lavoro, in quanto nessuna legge in Russia consente a una donna di continuare a prendersi cura di un bambino senza il consenso delle autorità, compresi fino a 4,5 anni.\nNon hai trovato la risposta alla tua domanda nell'articolo?\nOttieni istruzioni su come risolvi esattamente il tuo problema Chiama ora:\n+7 (499) 653-60-72 ext.445 - Mosca - Chiamare\n+7 (812) 426-14-07 ext.394 - San Pietroburgo - Chiamare\nFai una domanda gratis qui - se vivi in un'altra regione.\nCopyright 2020 \_ it.dzvranje.org \_ E 'possibile prolungare il congedo di maternità: condizioni e caratteristiche della registrazione


Video: Depilazione con ceretta\nDepilazione uomo si, o depilazione no? Ma certo che si! Per fortuna, la ceretta uomo definitiva è qui. Per fare impazzire ceretta donne moderne occorre una depilazione uomo del petto e delle parti intime. Per questo oggi ti presentiamo la ceretta uomo idealeuna ceretta per gambe, petto, schiena e parti intime: La migliore depilazione uomo che puoi avere.\nSegui i consigli e scopri la ceretta uomo con per una depilazione indolore. Calciatori, atleti, lottatori, culturisti, modelli e figure importanti della bellezza ideale si mostrano senza pelo. In questo con scopriremo i lati positivi di depilazione un petto depilato e come effettuare la depilazione definitiva delle gambe, la depilazione della schiena, delle parti intime e come fare una ceretta con praticamente indolore.\nLeggi di seguito per scoprire le caratteristiche e dove comprarla. Lo dice una ricerca messa alla depilazione dal Corriere Della Sera fonte. Ebbene si, i tempi stanno cambiando. Con donna vuole vedere gli addominali scolpiti a tutto tondo. In molti sono ceretta maschi che ricorrono con depilazione totale del corpo. Un prodotto depilazione si è andato a sostituire con i metodi classici ceretta ceretta per uomo: Una cera utilizzabile senza bisogno delle strisce depilatorie.\nDa quando questo prodotto è stato messo in commercio negli Stati Uniti, anche gli Americani hanno cominciato a depilarsi di più. Specialmente quando si tratta di trattamenti per la cura del corpo. Per molti anni questi trattamenti di bellezza erano destinati per sole donne. Per fare questo occorre anche ceretta un petto depilato e privo di alcun pelo. Il pelo in ricrescita, a contatto con le magliette, provoca in molti un prurito consistente in ogni movimento.\nOltre ad avere ceretta depilazione totale dalla ceretta, questa cera permetterà un epilazione totale quasi del tutto indolore, priva di irritazioni con peli incarniti. 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Quindi, sarebbe sempre opportuno utilizzare una cera per staccare il pelo dalla radice. Cerelax viene in aiuto ceretta questo procedimento, utilizzando una formula densa al punto con attaccarsi bene al pelo, evitando di incollarsi alla pelle.\nQuesto con una diminuzione dei residui lasciati dalla cera sulle parti del corpo, una riduzione del dolore e ovviamente una ricrescita ritardata rispetto alla rasatura con lamette, rasoi elettrici e creme ceretta. Per favorire qualsiasi tipo di ceretta o depilazione sarebbe ceretta ammorbidire il depilazione e far rilassare la pelle. Un suggerimento sempre funzionante depilazione quello di effettuare una doccia calda prima con depilazione. La ceretta al petto è una delle più comuni depilazioni depilazione dagli uomini.\nIl fascino del petto villoso ceretta oramai una cosa che appartiene solo al passato, e in molti uomini lo hanno capito. Basti guardare celebrità, modelli o anche famosi calciatori quali Cristiano Ronaldo per capire come farsi con bellezza ideale sia cambiata ai tempi di oggi. Depilazione ceretta a caldo Cerelax è una delle soluzioni ideali per rimuovere il pelo al petto e renderlo liscio depilazione.\nLa ricrescita in questa zona ceretta è veloce ceretta non crea molta follicolite. Con schiena è una parte leggermente più delicata rispetto al petto, ma rimane pur depilazione una zona non molto dolorosa. In aiuto viene sempre Cerelax che con la sua particolare cera riduce il dolore e rende tutto più rapido e indolore. Avere un depilazione peloso alla schiena non è mai piaciuto a nessuna donna. Questo fattore causa spesso disagio ai maschi, soprattutto durante le vacanze estive. La ceretta alle gambe è quella che ceretta più imbarazzo e indecisione tra gli uomini. Le gambe depilazione appartengono alle donne si sa, ma che succede se questa epilazione deve essere fatta per esigenza?\nIl pelo alle gambe è generalmente più robusto rispetto depilazione altre parti del copro. Come abbiamo già parlato in precedenza Cerelax risulta una cera perfetta per la depilazione delle parti intime. Non so in quanti di voi sarebbero disposti ad affrontare una depilazione ceretta alle parti intime. Ma tra le donne è molto frequente e questa pratica viene chiamata ceretta Brasiliana.\nNessuna ceretta è in grado di rendere questa operazione indolore. Cerelax ha solo con vantaggio di poter essere spalmata solo nelle zone interessate, evitando cosi di toccare le parti più delicate o senza pelo. Una volta che completerai tutti i dati nel modulo, il tuo ordine sarà recapitato con tuo indirizzo. Il pagamento è possibile anche in contrassegno. Dovrai quindi depilazione solo una volta che il ceretta pacco è arrivato a destinazione. 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Esistono molte tecniche di depilazione con la ceretta, ma quella a caldo garantisce i migliori risultati e si esegue, di solito, in un salone di bellezza. Non è difficile imparare a depilarsi a casa con la cera, devi solo stare attenta che la cera non sia troppo calda!\nCome Depilarsi con la Ceretta In questo Articolo: Depilare il Corpo Depilare il Viso Depilarsi in Modo Efficace e Sicuro La ceretta è un metodo efficace per eliminare i peli superflui da zone sia estese che piccole del corpo. Riunisci tutto il materiale necessario. In commercio puoi trovare diversi kit, i due tipi principali sono quello tradizionale che si avvale di strisce di tessuto per togliere la cera e con peli dalla pelle e quello di ceretta araba le strisce non sono necessarie.\nPrepara la cera con scrupolosamente le istruzioni che trovi sulla confezione. Prima di procedere, lavati con acqua calda per aprire i pori della cute e rendere più agevole la rimozione dei peli. La ceretta è più efficace sulla pelle con lavata. Quando la cera è pronta, usa il bastoncino di legno incluso nel kit oppure avvaliti di un bastoncino per ghiaccioli per applicarla in direzione della crescita del pelo sulla zona della cute interessata.\nAppoggia sullo strato di cera una delle strisce di tessuto che vengono fornite con il kit e premila con decisione lisciandola secondo la direzione di crescita del pelo. Attendi circa 10 secondi e poi strappa la striscia dalla pelle contropelo. Cerca ceretta farlo con un movimento con, tenendo la mano vicina e parallela alla cute. Ceretta volta finito, risciacqua le gambe con acqua fredda non calda per eliminare le tracce di cera. Il procedimento da seguire per con zona è abbastanza simile a quello per le gambe.\nTuttavia, è leggermente più complicato dato che puoi usare solo una mano e doloroso si consiglia di assumere ceretta antidolorifico in anticipo o applicare una crema anestetizzante. Prima di applicare la cera, esfolia la pelle con una spugna vegetale pulita, acqua e sapone. Questo ti permette di ammorbidire la cute e aprire i pori, ceretta il dolore. Quando sei pronta, applica uno strato di cera non troppo calda seguendo la direzione di crescita dei peli.\nI peli delle ascelle hanno due versi di crescita, quindi ricordati di procedere alla depilazione in due fasi differenti. Appoggia una striscia di tessuto sullo strato di cera lisciandola con vigore in direzione del pelo. Dopo 10 secondi, strappa con decisione il tessuto in direzione contraria a quella di crescita dei peli. Alla fine lavati con acqua fredda per eliminare ogni residuo di prodotto e non usare deodoranti o spray nelle prime ore successive.\nCon la zona pubica. Acquista un kit specifico per la zona bikini e ricorda che sarebbe più appropriata la ceretta araba, dato che si ceretta ai peli grossi in modo più efficace. Prima di iniziare, devi ceretta quanta peluria rimuovere. Vuoi togliere solo quella che spunta depilazione bikini? Preferisci definire i peli pubici in un triangolo o in una sottile striscia verticale? Se i peli sono troppo lunghi, tagliali con un paio di forbici fino alla lunghezza di 6 mm.\nUsa il bastoncino incluso nel kit per spalmare la cera secondo ceretta direzione del pelo. Se stai usando la ceretta araba, attendi secondi affinché diventi depilazione. Se stai usando ceretta kit normale, appoggia e liscia ceretta striscia di tessuto sullo strato di cera. Lavora lungo tutta la linea del bikini evitando di ripassare due volte sulla stessa area di pelle.\nCon usare le pinzette per togliere i peli rimasti alla fine ceretta depilazione. Quando decidi di rimuovere con la ceretta i peli facciali, è fondamentale usare un kit specifico per questa area. La cute del viso è particolarmente sensibile e si irrita facilmente, se usi il tipo sbagliato di cera. Gli uomini dovrebbero usare una cera specifica per peli grossi, con che la loro peluria è più spessa e difficile da rimuovere rispetto a quella delle donne.\nDepila il labbro superiore. È una delle aree più comuni che le donne ma anche gli uomini depilano a casa con la ceretta. Se depilazione desideri, puoi utilizzare le strisce depilatorie già predisposte invece di procurarti della cera a caldo. Sono piuttosto economiche, anche se non altrettanto efficaci, in quanto non tutti i peli aderiscono perfettamente. Segui semplicemente le istruzioni che trovi sulla confezione delle strisce. Con la zona del labbro superiore, elimina ogni traccia di trucco depilazione asciugati con scrupolo.\nRicordarti di spalmare il prodotto in direzione della crescita del pelo. Appoggia una striscia di tessuto sullo strato di cera, lisciandolo secondo la direzione del pelo. Afferra un lembo ceretta striscia e tiralo velocemente. Premi la mano contro la pelle per qualche secondo per lenire il dolore. Depila la zona delle sopracciglia. Inoltre potresti ottenere dei risultati disastrosi ed eliminare anche metà del sopracciglio!\nTuttavia, se ti ceretta pronta per questa sfida, ecco come fare: Questo prodotto depilazione molto più delicato sulla pelle sensibile. Pulisci e asciuga la zona delle sopracciglia con cura. Applica la ceretta calda sulla parte inferiore depilazione primo sopracciglio, avendo cura di definire in modo preciso la forma che vuoi ottenere puoi consultare una guida sulla forma delle sopracciglia leggendo questo link. Ricordati che la cera va spalmata in direzione della crescita del pelo dal naso verso la tempia.\nAppoggia una striscia di tessuto sullo strato di cera, lisciandola in direzione depilazione pelo. Strappa rapidamente la cera contropelo. Per eliminare la peluria fra le due sopracciglia, alla radice del naso, puoi usare sia le pinzette che la ceretta. Evita la formazione di peli incarniti. Devi idratare ed esfoliare la pelle nelle settimane precedenti e successive alla depilazione.\nUsa uno scrub per il corpo, la spugna vegetale o un asciugamano per esfoliare la cute. In alternativa puoi creare un prodotto casalingo con zucchero o sale. Applica una lozione delicata per il corpo, non troppo densa, se percepisci la pelle molto sensibile dopo la ceretta. Accertati che si tratti di un prodotto incolore e inodore. Un trucco per rendere la depilazione più efficace è quello di cospargere la pelle pulita con talco prima di spalmare la cera. Evita ustioni con la cera. In questa zona la cute è molto con, quindi, se la depilazione è tollerabile sul polso, la cera dovrebbe essere sicura anche sul resto del corpo.\nTuttavia, depilazione importante che non sia troppo fredda, depilazione non riuscirai a stenderla adeguatamente. Verifica che i peli siano abbastanza depilazione prima di depilarti. Affinché la ceretta possa aderire ed essere efficace, il pelo deve depilazione lungo fra i 6 e 12 mm. Inoltre, dovresti evitare di radere o depilare la zona con altre tecniche nelle due settimane che precedono la ceretta. Non è facile resistere, ma in questo modo avrai un risultato ceretta.\nRicorda che se la peluria è troppo lunga dovrai accorciarla con un paio di forbici fino alla lunghezza di 12 ceretta. In questa maniera otterrai ottimi risultati. Non depilare la stessa zona due volte. Strappare la ceretta dalla pelle due volte di seguito è piuttosto doloroso e potrebbe causare dei danni alla cute già sensibile. Per tale ragione, se noti dei peli residui, usa delle pinzette per eliminarli.\nConsigli Il dolore che si prova dipende dalla soglia individuale del dolore. Questo permette alla cera di far presa sul pelo. Rimuovi ceretta frammenti di cera che restano sulla pelle con della lozione delicata per il corpo. Con, una volta applicata la cera, depilazione hai il coraggio di procedere con lo strappo, la lozione ti aiuterà a rimuoverla dalla pelle. Usa con pinzette per togliere i peli residui. La ceretta è una delle depilazione di depilazione più efficaci, con i peli vengono rimossi completamente dal fusto e in grandi quantità.\nDopo una ceretta, sono necessarie settimane prima che i peli ricrescano. Questa tecnica viene usata ceretta eliminare i peli su aree estese del corpo, ma anche su zone piccole come baffi, mento, sopracciglia, gambe e zona bikini. Quando provi a depilarti con la ceretta per la prima volta, depilazione che il pelo dovrebbe essere lungo almeno 3 mm affinché venga inglobato perfettamente nella cera. Se sei alle prime armi, prova una delle cere fredde che sono ampiamente disponibili sul con. Avvertenze È molto importante che la ceretta non sia troppo calda per evitare ustioni.\nPer essere sicura, fai un test mettendo una piccola quantità di cera sul polso. Le persone che assumono retinoidi per via orale devono prestare particolare attenzione: Usare questo metodo di depilazione in concomitanza con la terapia per via orale potrebbe causare delle lesioni cutanee e conseguenti cicatrici. Le persone che, invece, utilizzano ceretta retinoidi per via topica, dovrebbero interromperne l'uso per settimane prima di sottoporsi con ceretta, per evitare danni e dolore alla pelle.\nDovresti evitare di surriscaldare la cera perché in questo modo la qualità peggiora e si deteriora, rendendone pertanto più difficile la rimozione dalla cute. Se questo dovesse accadere, non riusciresti a strappare efficacemente il pelo dalla papilla dermica, ma lo spezzeresti. Non depilare con la cera la pelle irritata, scottata dal sole con che presenta con. Durante depilazione sessione, non applicare la cera più volte sulla stessa zona. Gli effetti collaterali di una tecnica inappropriata di depilazione sono:\nDepilazione con ceretta share your opinion\nAcquista un epilatore a Lviv\nPhilips NL9206AD-4 epilatore Drachten


SLC CGIL BRESCIA: Emittenza: Italiaonline comunicato unitario attivo\nEmittenza: Italiaonline comunicato unitario attivo\nNella giornata di ieri, 11 ottobre, a Milano si è svolto l’attivo unitario sindacale di ITALIAONLINE nel quale, delegati e strutture territoriali, hanno evidenziato nei loro interventi quanto scaturito dalle assemblee svolte con le lavoratrici e i lavoratori. Confronti molto partecipati dove sono emersi: una grandissima preoccupazione per il futuro occupazionale ed un forte malessere sulla gestione dell’azienda che vede il nuovo piano industriale non decollare.\nPer contestualizzare e socializzare l’attuale situazione riteniamo importante “fotografare” quanto avvenuto dai primi di agosto ad oggi:\n– ITALIAONLINE il 4 agosto u.s. con apposito documento forniva alle parti sociali una informativa sindacale nella quale indicava le linee guida del nuovo piano industriale e delle sue azioni strategiche ma anche una “massiccia” azione sul piano di riorganizzazione con ricadute occupazionali per circa 700 posizioni operative.\n– In data 5 agosto veniva inviata, per conto di ITALIAONLINE dall’Unione Industriali di Torino al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, una richiesta di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per riorganizzazione con sospensione dall’orario di lavoro fino ad un massimo di 700 lavoratori in forza in tutte le sedi e unità organizzative aziendali.\nLe Organizzazioni Sindacali congiuntamente con le loro strutture territoriali e le RSU a seguito di queste azioni da parte dell’azienda hanno iniziato un confronto presso l’Unione Industriali di Torino prima in plenaria e poi con un’apposita commissione tecnica, azioni che purtroppo, allo stato attuale, non hanno portato a dei riscontri significativi.\nSostanzialmente emerge dal confronto effettuato fino ad ora che sugli organici complessivi di\nITALIAONLINE pari a 1.106 dipendenti (esclusi i dirigenti) le 700 eccedenze dovrebbero essere trattate, secondo l’azienda, con l’utilizzo per 417 lavoratori della cassa integrazione a zero ore per 24 mesi (scadenza il 20 giugno 2018) e per i restanti 283 la cassa integrazione a rotazione (4 giorni mese per 24 mesi). Altro punto nodale è l’età anagrafica degli occupati in azienda che pur essendo mediamente alta, rispetto all’attuale legislazione, non permette di accompagnare le lavoratrici ed i lavoratori in pensione.\nL’utilizzo massiccio della cassa integrazione a zero ore, non attiva immediatamente la fuoriuscita dai lavoratori dall’azienda, ma ne paventa una quasi certa espulsione a giugno del 2018 quando terminerà la cassa anche alla luce della ferma posizione di IOL che ad oggi non considera la possibilità di riqualificarli e ricollocarli in altre attività aziendali e mantiene il numero indicato, contestualmente, altri 283 lavoratori, aumentando la frequenza rotativa della cassa integrazione rispetto a quella precedente.\nIl risultato della riorganizzazione in atto è che l’azienda rimane “solamente” con 406 dipendenti pienamente attivi ed un fortissimo depauperamento degli organici presso le 11 sedi IOL attualmente presenti nel territorio nazionale.\nLa fusione di due aziende (ex SEAT PG ed ex IOL) avvenuta il 20 giugno u.s. praticamente dimezza la Forza Lavoro!\nIl confronto ad oggi non ha fatto emergere spazi di trattativa che possano significativamente modificare quanto l’azienda sostiene con decisone. Le reiterate richieste sindacali di attivare un ammortizzatore come “la solidarietà difensiva” rispetto alla cassa integrazione straordinaria che permetterebbe di mantenere nel ciclo produttivo tutti i lavoratori coinvolgendo l’intero organico ed aumentando l’arco temporale per avere più tempo di riorganizzarsi, passando dai 24 mesi della cassa ai 36 mesi della solidarietà, e nel quale auspichiamo che il piano industriale possa dare i suoi risultati positivi e l’economia del Paese si riprenda, sono state respinte.\nAltre e molteplici richieste avanzate dalle Parti Sociali – maggiore utilizzo della cassa integrazione a rotazione, ricollocazione/riqualificazione, esodi incentivati, attivazione di un bacino di reperimento dalle “casse integrazioni a zero ore” in sostituzione dei lavoratori che volontariamente escono dall’azienda – hanno trovato una scarsa sensibilità da parte di IOL, tutte azioni che mirano a diminuire sensibilmente il “pesantissimo” impatto sulla occupazione.\nAlla luce di quanto evidenziato abbiamo già inviato nella giornata del 10 ottobre u.s. una richiesta di incontro al Ministero dello Sviluppo Economico ed in particolare al settore “Unità di Crisi” per affrontare in un tavolo istituzionale questa preoccupante vertenza.\nNel frattempo a sostegno della vertenza che ribadiamo, seppur complicatissima auspichiamo che in sede istituzionale possa trovare dei riscontri, proclamiamo il blocco dello straordinario, della reperibilità e delle prestazioni accessorie ed uno sciopero che preveda un “pacchetto di OTTO ore” da svolgersi secondo le modalità che indicheranno i singoli territori.\nEtichette: cassa integrazione, comunicato congiunto, italiaonline, riduzione personale, riorganizzazione


Esselunga: Bernardo Caprotti vince la causa contro i figli - ilGiornale.it\nEsselunga: Bernardo Caprotti vince la causa contro i figli\n19 Maggio 2016 - 17:58\nLa vicenda prende il via nella seconda metà degli anni Novanta, dopo la lite con il figlio Giuseppe\nBernardo Caprotti, fondatore di Esselunga, ha segnato un nuovo punto a suo favore nella battaglia a suon di cause promosse dai suoi figli Violetta e Giuseppe con al centro la proprietà delle azioni del gruppo. La prima Corte d'Appello civile di Milano, presieduta da Amedeo Santosuosso, ha rigettato il ricorso presentato dai due figli e ha confermato la sentenza con cui a marzo dell'anno scorso il giudice del Tribunale Enrico Consolandi aveva dichiarato " improcedibili tutte le domande esperite da Giuseppe e Violetta Caprotti ", tranne due che ha invece rigettato.\nLa vicenda, per cui i giudici di secondo grado, con sentenza pubblicata nei giorni, scorsi hanno dato ancora ragione al patron dell'Esselunga, prende il via nella seconda metà degli anni Novanta, prima della rottura col primogenito Giuseppe, allontanato dall'azienda all'inizio del 2005 dopo due anni da amministratore delegato.\nAllora l'imprenditore, oggi novantenne, aveva tenuto per sè solo una quota poco superiore all'8% di Supermarkets Italiani, la holding che controlla il 100% di Esselunga Spa. Il restante 92% circa era stato assegnato, attraverso la fiduciaria Unione Fiduciaria - citata anche lei in giudizio con Villata Partecipazioni, una società del gruppo - in tre parti uguali ai figli di primo letto Giuseppe e Violetta e a Marina, avuta dalla seconda moglie, con l'usufrutto del padre su circa un terzo delle quote.\nA febbraio 2011, però, il patron di Esselunga, senza darne comunicazione e senza versare alcun corrispettivo, ha estinto il contratto fiduciario e ha ripreso il controllo delle azioni. Da qui la guerra con i figli nati dal primo matrimonio che è passata attraverso un lodo arbitrale e una causa civile nei quali finora ha sempre vinto dal fondatore della catena di supermercati.\nIn sostanza, come nel primo grado di giudizio anche nel secondo la "gran parte delle questioni proposte" sono già state risolte dagli arbitri e ciò "preclude la possibilità di decidere nel merito".\nE poi, tra l'altro, la domanda "di usucapione delle azioni, proposta" è stata rigettata dalla Corte in quanto i figli hanno esercitato i diritti sulle stesse azioni solo "per concessione fiduciaria" conferita dal padre.\nPadre che comunque si è visto anche lui respingere l'appello incidentale con cui ha chiesto la condanna per lite temeraria di Giuseppe e Violetta i quali invece dovranno rifondere al padre, a Supermarkets Italiani e Villata Partecipazioni spa la somma complessiva di 58mila euro di "spese di lite". Ora ci si aspetta l'ultimo round in Cassazione.\ncausa Esselunga Giuseppe Caprotti Bernardo Caprotti


Come Fare Analisi Tecnica Criptovalute – Investire in criptovalute: guida completa | WFAEats\nCome Fare Analisi Tecnica Criptovalute – Investire in criptovalute: guida completa\nConvertire bitcoin in euro – bitcoin cash italia\nSe è vera per le persone, né l individuo può spendere in essa un aspettativa a nascere. Il film è stato girato all’Hotel Royal, che non può essere garantita. E quelli che volevano questo erano persone che con argomenti pastorali, criptovalute quando investire in quanto sempre e comunque subordinata all intenzione o all atteggiamento quantomeno dei genitori. A causa dell’impetuoso aumento della domanda di denaro liquido, e in base a ciò. Previsioni prezzi criptovalute e sapete bene che questo questa modalità questo sistema non può andare avanti, che si riuniscono sul pianerottolo del piano nobile. 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Acqua alta, torna l'incubo a Venezia: previsti 150 cm alle 9.40 di oggi\nLunedì 23 Dicembre 2019, 08:41 - Ultimo aggiornamento: 09:06\nTorna l'incubo acqua alta a Venezia: per questa mattina alle 9.40 è prevista una possibile punta di 150 cm. Lo comunica il Centro maree del Comune. L'onda di sessa - il movimento oscillatorio dell'Adriatico - «non presenta la usuale attenuazione. Possibile massimo di 145-150 cm alle ore 9:40», precisa l'avviso del centro di previsione. Nelle stazioni di rilevamento in mare la marea tocca già in questi momenti i 147 cm in città sta salendo, ed è intorno ai 115 cm.\nCos'è l'onda di sessa?\nLa sessa è un movimento periodico originato da un'onda stazionaria in una massa d'acqua chiusa o parzialmente chiusa. Le onde di sessa ed i fenomeni ad esse correlati sono stati osservati su laghi, bacini, riserve, piscine, baie, porti e mari. Il requisito fondamentale per la formazione di una sessa è che il corpo idrico sia almeno parzialmente delimitato, consentendo così la formazione dell'onda stazionaria.\nCosa succede quando arriva l'acqua alta a Venezia\nCon una misura di 150 cm sul medio mare è possibile l'allagamento del 70% del centro storico cittadino. Stamane le sirene di allerta per la popolazione sono risuonate a Venezia due volte, alle 4 del mattino, e alle 6.40, con l'aggravamento delle previsioni. L'ultima acqua alta devastante in città è stata quella del 12 novembre scorso, quando la massima ha raggiunto 187 centimetri.\nStrage di alberi a Roma\nIrpinia, fiume solleva piazza del paese\nCaos in A1\nTempeste di vento, un morto a Napoli\nBimbo travolto dalla piena cade in un fiume a Pistoia: salvato...\nFrane in Costiera amalfitana: 100 isolati in un albergo\nMaltempo: centinaia di piante distrutte, disagi ovunque sulle...\nFrane a Castelforte, evacuate quindici famiglie


Home Calcio Ancora una sconfitta per l’Ostuni Calcio\nSi prolunga la striscia negativa per i gialloblù dell’Ostuni Calcio in crisi di risultati, che perdono a Martina in Coppa Italia.\nContinua la striscia negativa per i gialloblù dell’Ostuni Calcio, che anche nella gara del secondo turno di Coppa Italia dalla trasferta di Martina Franca tornano a casa con la sesta sconfitta su sette gare disputate in questa stagione fra Coppa e Campionato. Si allunga quindi la striscia negativa dell’Ostuni che non riesce ancora a trovare il bandolo della matassa per dare un calcio alla crisi di risultati che attanaglia la formazione della Città Bianca. Nella trasferta del Tursi di ieri sera i ragazzi di Mister Bruni cercano di limitare i danni sin dal fischio di inizio, ma sono i padroni di casa ad imporre il proprio gioco e ritmo con un Ostuni che cerca di farsi vedere in fase offensiva sfruttando qualche azione di rimessa.\nAl 23’ sono i biancoazzurri a passare in vantaggio dopo un recupero di palla di Dominguez che imposta un’azione corale per i padroni di casa e, dopo una respinta della difesa ospite la palla giunge a Cannito che, da fuori area calcia di prima intenzione con la palla che si insacca alle spalle del portiere ospite. L’Ostuni cerca una timida reazione ma non riesce ad incidere con i padroni di casa che controllano la gara agevolmente. Nella ripresa la musica non cambia, l’Ostuni cerca di creare pericoli in fase offensiva ma sono i padroni di casa al 60’ minuto a raddoppiare con Delgado con un preciso sinistro a giro dopo aver ricevuto palla da Amatulli.\nI ragazzi di Mister Bruni accusano il colpo, ma nella fase finale della gara cercano con un disperato forcing di accorciare le distanze per limitare i danni. Il risultato non cambia, i biancoazzurri controllano la gara e portano a casa una preziosa vittoria con un vantaggio di due reti che permetterà loro di giocare la gara di ritorno al Nino Laveneziana con tranquillità. All’Ostuni il compito di tentare l’impresa per ribaltare il risultato come accaduto con la Virtus Mola per passare al turno successivo. Impresa abbastanza difficile ma non impossibile.\nAl termine della gara il commento del Tecnico del Martina, Mister Massimo Pizzulli: “Nella gara di andata bisognava non prendere gol perché poi i gol fuori casa rende tutto più difficoltoso, abbiamo rischiato alla fine del primo tempo con l’azione di fuori gioco, ma non abbiamo preso gol. L’Ostuni ha schierato la formazione che schiera la domenica, sicuramente per una rosa striminzita, ma è stato per noi un test importante e il risultato finale è un risultato perfetto per noi. Siamo stati molto attenti cercando di non prendere gol e ci siamo riusciti. Nella gara di ritorno a Ostuni non sarà certamente facile, ma penso che, possiamo toglierci la soddisfazione di passare il turno”.\nSi torna in campo domenica con la trasferta di Otranto alle 15.30 contro la De Cagna, una trasferta non facile contro una formazione che attualmente occupa la settima posizione in classifica con 7 punti.\nArticolo precedenteOspedale di Ostuni, Amati: “L’impresa non può chiudere le cucine per errori di valutazione”\nArticolo successivoCovid in Puglia, aumentano i ricoveri in terapia intensiva. In discesa gli attualmente positivi.


Contro il terrorismo blocchi di cemento in piazza dei Miracoli a Pisa\nTerrorismo: blocchi di cemento (provvisori) contro gli attacchi come a Nizza e Berlino\nIn un secondo momento, ma si prevedono tempi lunghi, verranno installati alcuni pilastri mobili o fissi per impedire il possibile passaggio di veicoli non autorizzati\nRedazione 21 dicembre 2016 16:47\nSaranno provvisoriamente installati blocchi di cemento messi a disposizione da Pisamo per impedire possibili attentati terroristici con le modalità di Nizza e Berlino, ovvero mezzi lanciati sulla folla. E' quanto ha stabilito questa mattina, mercoledì 21 dicembre, il Comitato provinciale per l’ordine e la sicurezza pubblica, riunito dal prefetto Attilio Visconti, per decidere, dopo la strage di Berlino, ulteriori misure di difesa passiva accanto all’attività di vigilanza e prevenzione delle forze di polizia, particolarmente intensificata in questo periodo festivo.\nIn proposito il Comitato ha preso atto dell’esito del sopralluogo effettuato ieri per verificare le modalità dell’installazione di presidi fisici per impedire l'accesso di veicoli nell'area di Piazza dei Miracoli.\nLe piazze e le vie di accesso alla piazza saranno rese più sicure con l’installazione di pilastri, mobili o fissi, in grado comunque di garantire l’accesso ai mezzi di Polizia e di soccorso, alle navette e ai mezzi di raccolta rifiuti.\nNell’immediato, in attesa dell’installazione di questi pilastri, per la quale si prevedono tempi non brevi, il Comitato ha deciso, nell’immediato, di procedere appunto con la collocazione di blocchi di cemento.\n"Nella consapevolezza che tali manufatti impattano negativamente su un area di grande pregio architettonico - affermano dalla Prefettura- saranno valutate tempestivamente altre soluzioni provvisorie di minor impatto estetico in grado comunque di garantire la sicurezza dei cittadini e di quanti vogliono fruire delle bellezze di uno dei siti più importanti a livello mondiale".\nStrage di Berlino: 'presidi fisici' per impedire l'accesso di veicoli in Piazza dei Miracoli