Category Archives: Randstad-Italia\nil 20 febbraio 2018 si è svolto l’incontro con la Direzione Randstad relativo alla programmazione per l’anno in corso. Il confronto si è sviluppato nella definizione degli argomenti da trattare e si è infine concordato di sviluppare tre punti: relazioni sindacali, welfare e smartworking. Come iniziale metodo di lavoro le parti hanno condiviso che: le OO.SS. Nazionali faranno una proposta su come strutturare le relazioni sindacali e le capacità di rappresentanza, l’azienda su una ipotesi di sviluppo del welfare, possibilmente collegata anche ad un premio di risultato, mentre sullo smartworking saranno valutate le ipotesi di entrambe le parti. Nel particolare su circa 400 potenziali fruitori dello smartworking come da accordo sindacale, 200 hanno aderito nello scorso anno, mentre per quest’anno le richieste sono già 250 e si prospettano le 300 adesioni.\nIl prossimo incontro è stato concordato per il 12 marzo 2018, con inizio alle ore 11.00, presso la sede aziendale in Via Lepetit a Milano.\nRandstad OB Politiche Attive-Verb07112016 (2).pdf\nRandstad Italia OB -Verb07112016.pdf\nIl 18 settembre 2015 si tenuto il programmato incontro annuale sui diritti di informazione sull’andamento generale economico di Randstad Italia.\nCome OO.SS. abbiamo aperto l’incontro chiedendo chiarimento a riguardo della notizia che sarebbe stata costituita la Commissione di Negoziazione per la costituzione del CAE (Randstad ha un autonomo livello di rappresentanza europea chiamato "work council"), visto che a riguardo non è stata fatta alcuna comunicazione alle OO.SS. più rappresentative.\nLa direzione aziendale italiana, nel prendere atto quanto da noi manifestato, ha dichiarato di non essere a conoscenza dell’avvio di procedure per la costituzione del CAE e di non avere al momento elementi per chiarire gli aspetti da noi sollevati, e si è riservata di fare tutti gli approfondimenti del caso finalizzati a darci le relative risposte.\nPer quanto riguarda l’andamento generale economico, Randstad ha dichiarato di essere in crescita collocandosi poco al di sotto del trend di mercato del settore.\nLa situazione occupazionale è anch’esso in crescita contando ad oggi 1241 dipendenti di cui l’82% donne. La percentuale dei Part Time è pari al 6,7% e quasi la totalità è stato concesso alle lavoratrici madri. Infine la percentuale dei contratti a tempo determinato è pari al 15,18%.\nInoltre, come OO.SS., abbiamo manifestato la necessità di aprire un confronto su temi venuti fuori dalle segnalazioni dei dipendenti volti a ridurre le disparità attualmente presenti per via di acquisizioni avvenute nel tempo. Tra tutte abbiamo evidenziato una differenza alla quota destinata al Ticket Restaurant, e alla concessione di benefit quali auto e telefono aziendale.\nL’azienda, a fronte delle nostre richieste, ha dichiarato di avere necessità di fare gli opportuni approfondimenti in modo tale da essere oggetto di confronto al prossimo incontro che si terrà il giorno 24 novembre p.v. alle ore 11,00 a Milano in Via R. Lepetit, 8/10 presso la sede aziendale.\nil 24 febbraio scorso si è tenuto un nuovo incontro tra le OO.SS. e la Direzione del Personale di Randstad In merito alla procedura ex L. 223/91 conseguente al conferimento di Start People in Randstad Italia.\nLe OO.SS. hanno riconfermato che condizione necessaria a raggiungere un accordo in merito è la non opposizione alla messa in mobilità su base volontaria quale unico criterio di gestione. Questo anche a seguito della dichiarazione aziendale di non gestire la crisi occupazionale tramite altri ammortizzatori sociali quali la CIG in deroga.\nPertanto è stato chiesto all’azienda di migliorare l’offerta economica d’incentivo all’esodo al fine di favorire l’adesione all’uscita volontaria del personale coinvolto.\nDopo un confronto in merito, l’azienda ha migliorato l’iniziale offerta portandola a un pacchetto che prevede:\na) 10 mensilità di partenza (calcolate sulla RAL individuale)\nb) 1 mensilità aggiuntiva per ogni figlio a carico\nc) 1 mensilità aggiuntiva se l’età anagrafica è superiore ai 40 anni\nd) 1 mensilità aggiuntiva se l’età anagrafica è superiore ai 50anni (i criteri c e d si sommano)\ne) 1 mensilità aggiuntiva se famiglia monoreddito\nÈ previsto anche un servizio di outplacement per 12 mesi. Il preavviso si intende assorbito nell’offerta economica.\nComplessivamente le ricollocazioni potrebbero essere 16, e, quindi, gli esuberi finali ridotti da 46 a 30.\nNel prossimo incontro, che si terrà 12 marzo prossimo con inizio alle 14.30, le parti valuteranno se ci sono o meno le condizioni per raggiungere un accordo.\nNel frattempo le lavoratrici ed i lavoratori coinvolti saranno informati tramite assemblee e potranno dichiarare la propria disponibilità qualora volessero aderire al piano di esodo.\nil 20 gennaio scorso si è tenuto l’incontro con la direzione Randstad in merito al monitoraggio sull’all’andamento dell’operazione di conferimento di Start People a Randstad Italia.\nRandstad ha comunicato che per quanto riguarda le filiali il percorso di integrazione prosegue secondo quanto previsto e non ci sono impatti occupazionali. è in corso e l’impatto che ne viene fuori è positivo.\nPer quanto riguarda, invece, l’impatto per i dipendenti della sede ex Start People, la situazione è molto complessa, in quanto l’organizzazione della sede Start People svolgeva attività amministrative che nella struttura Randstad sono eseguite in filiale, quindi, a detta dell’azienda, non integrabili nell’attività di sede a Milano. sono totalmente differenti, infatti Randstad tali attività le svolge nelle filiali, mentre Start People li svolgeva in un’unica sede a Milano.\nL’azienda ci ha comunicato che pertanto è sua intenzione aprire una procedura di mobilità al fine di ristrutturare il settore amministrativo. Attualmente le/i lavoratrici/lavoratori della sede ex Start People che saranno impattate dalla procedura sono 47, di cui 1 a tempo determinato.\nCome OO.SS., a fronte di un’operazione di trasferimento che era stata presentata con un minimo impatto sul livello occupazionale, aveva lo spirito di mettere a riparo da riduzioni la popolazione proveniente da Start People, abbiamo manifestato tutto il nostro dissenso, ribadendo che è impensabile inaccettabile trovarsi in tale situazione, e abbiamo chiesto di aprire in tempi rapidi un confronto leale e trasparente, volto a trovare tutte le soluzioni non traumatiche possibili per i dipendenti impattati.\nAl fine di affrontare tempestivamente la problematica emersa, abbiamo programmato un incontro per il 29 gennaio p.v. alle ore 10 presso la sede aziendale a Milano di Via R.Lepetit,8/10.\nil 2 dicembre scorso si è tenuto l’incontro con la direzione Randstad in merito alla comunicazione di cambio da "fusione" a "trasferimento" di Start People in Randstad.\nL’azienda ha giustificato tale cambio con motivazioni puramente fiscali, confermando che non cambierà il programma di passaggio del personale Start People a Randstad.\nPiù precisamente ha dichiarato che l’aggiunta delle 65 filiali di Start People alle 155 filiali di Randstad vedrà l’accorpamento in un’unica filiale per Comune delle 46 sovrapposizioni risultanti, mentre 3 filiali Start people saranno chiuse ed il personale trasferito nella filiale vicino a Randstad, e più precisamente la filiale di Carugate sarà accorpata su Agrate, quella di Trezzano su Rozzano, e quella di Collegno su Rivoli e Venaria.\nQuesta operazione coprirà circa quattro mesi con una decina di filiali Start People interessate ogni mese ed è prevista la conclusione per aprile 2014. Lo stesso vale per lo spostamento dell’attività amministrativa di Start People (una cinquantina di persone) nella sede di Randstad, anche a seguito della disdetta dell’affitto dell’attuale sede che scadrà a maggio 2014, ma su questo punto l’azienda ha dichiarato che non sa ancora se e quanti esuberi dell’area amministrativa potrà portare questa operazione.\nL’armonizzazione delle condizioni esistenti in Start people verso Randstad prevede che l’orario di lavoro sarà di 38 h/settimana (attualmente in Start People è di 40h/settimana), l’adeguamento del riconoscimento del buono pasto a € 5,00, con la differenza derivante dagli attuali €6.20 tramutata in un’indennità non assorbibile di €20,60/mese, e l’applicazione dal 01 gennaio del PdR Randstad. Si è previsto un incontro all’inizio del 2014 per un monitoraggio sull’andamento dell’operazione. In allegato il verbale dell’incontro.\nRandstad - verbale incontro ex art.428-90 _ 2013-12-02.002.pdf\nOggetto: Randstad Italia/Start People – esito incontro 17 settembre\nil 17 settembre 2013 si è tenuto l’incontro in merito alla procedura ex art.47 L.428/90 in oggetto, in cui si è trattata la fusione per incorporazione dell’azienda Start People S.p.A. in Randstad Italia S.p.A.. Sostanzialmente la suddetta fusione prevedrà, a decorrere presumibilmente dal primo gennaio 2014, il trasferimento di circa 250 lavoratrici/lavoratori a cui sarà prevista sia la conservazione dell’attuale trattamento normativo ed economico, sia il mantenimento dell’attuale sede di lavoro, fatto salvo il personale amministrativo che andrà ad operare nei locali della sede dell’Azienda acquisitrice.\nRandstad Italia ci ha dichiarato che attualmente è in corso un’analisi approfondita dell’impatto che avrà questa operazione, e ha concordato sulla necessità di svolgere un ulteriore incontro finalizzato ad esaminare le ricadute derivate dalla fusione, in riferimento all’organizzazione del lavoro e all’armonizzazione dei trattamenti normativi ed economici. Tale incontro si terrà il 4 dicembre p.v. alle ore 11,00 presso gli uffici aziendali a Milano di Via R. Lepetit, 8/10.\nInfine, durante l’incontro abbiamo provveduto a sottoscrivere le intese finalizzate all’applicazione della detassazione del salario variabile derivato dal premio di produzione per l’anno 2013.\nVi inviamo in allegato il verbale di esame congiunto per l’esperita procedura e le intese per la detassazione 2013.\nRandstad italia - verb. acc. 17 sett. 2013.pdf\nRandstad Italia - acc. detassazione 17sett. 2013.pdf\nOggetto: Randstad – esito incontro 8 luglio\noggi si è svolto l’incontro con la Direzione del Personale di Randstad previsto per monitorare l’applicazione del Contratto di Solidarietà e l’andamento generale del Gruppo.\nL’azienda ci ha informato che l’andamento del mercato presenta un netto rallentamento del trend negativo ed una sostanziale stabilità nel secondo trimestre dell’anno. Questo comporterà, stante la situazione attuale e la procedura di incorporazione di Start People, a chiudere il contratto di solidarietà alla sua naturale scadenza al 31 agosto p.v..\nPer quanto riguarda l’operazione di acquisizione di Start People, viste le rispettive strutture operative, l’azienda non prevede al momento effetti occupazionali negativi. In ogni caso l’operazione sarà oggetto di informativa, così come previsto dall’art.47 della L.428/90, non appena saranno definite le operazioni burocratiche da svolgere, indicativamente a settembre di quest’anno.\nSi prevede, quindi, un prossimo incontro a settembre, funzionale alla procedura prevista nel caso di acquisizione di azienda.\nOggetto:Randstad – esito incontro 11 aprile\nmercoledì 11 aprile 2012 si è svolto l’incontro con la Direzione del Personale di Randstad per una disamina della situazione aziendale.\nLa Direzione ha dichiarato che la situazione attuale vede un risultato complessivo positivo, pur rilevando le difficoltà che interessa tutto il settore della APL (e non solo).\nDi fatto l’attività svolta ha portato ad allargare l’organico con l’assunzione di una trentina di tempi determinati nell’ultimo semestre, assestando così il personale di Randstad a 826 occupati.\nPurtroppo le missioni si caratterizzano per una corta durata, impedendo di avere una visuale "lunga", oltre il trimestre, e il margine continua ad essere limitato.\nL’attività di somministrazione svolta esclusivamente con clienti del privato riduce la sofferenza data dall’esposizione dei crediti.\nUna situazione, quindi, che permette a Randstad di monitorare costantemente l’andamento economico da una posizione strutturale e finanziaria al momento tranquilla.\nSi è concordato di svolgere un altro incontro informativo a metà anno per valutare l’andamento del mercato.\nIn data 16 settembre 2011 si è tenuto l’incontro nazionale di verifica con Randstad SpA. L’ azienda ha comunicato l’avvicendamento nel ruolo di Responsabile Risorse Umane tra la Dott.ssa Alessandra Rizzi, passata a diverso incarico all’interno della Holding, e la Dott.ssa Valentina Sangiorgi.\nAbbiamo manifestato a Randstad la nostra preoccupazione per i segnali negativi che il mercato della somministrazione, a detta degli analisti del settore sta evidenziando.\nLa multinazionale olandese, pur condividendo il giudizio di una ancora scarsa solidità del mercato nazionale, ha inteso ha dare un messaggio di relativo ottimismo. Infatti, l’andamento del primo semestre è stato positivo così come i trend registrati a luglio ed agosto, anche se è necessario recuperare produttività. Il quadro generale ancora positivo non comporterà interventi sulla struttura organizzativa.\nNei primi 8 mesi dell’anno sono state assunte 109 risorse di cui 87 donne.\nLa percentuale femminile resta preponderante (80% della forza lavoro). Il tasso di turn over pari al 9% dimostra una forte fidelizzazione all’impresa. La sensibilità verso il ruolo della donna nel mondo del lavoro ha permesso all’azienda di essere riconosciuta assieme a Belgio e Francia quale paese tra i più attenti alla parità di trattamento tra genere “nell’ ambito di un progetto internazionale di monitoraggio promosso da una serie di grandi imprese multinazionali.\nA fianco all’investimento sulla “ gender rqualiity” si associa quello della lotta ad ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro che vedrà Randstad impegnata attivamente nella ideazione di un apposito codice di comportamento nei prossimi mesi.\nCome OOSS abbiamo richiesto un coinvolgimento nelle politiche di genere proponendo di costruire assieme appositi progetti di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro anche attingendo ai fondi previsti dall’art.9 legge 53/2000.\nRandstad si è resa disponibile ad avviare un percorso che armonizzi le esigenze delle lavoratrici con le sue peculiarità organizzative.\nL’azienda ha infine comunicato come il 65% della popolazione aziendale abbia già fruito di almeno una giornata di formazione e che il rimanente ne usufruirà da qui a fine anno.\nLe parti si incontreranno il 16 dicembre 2011 per un’ulteriore valutazione degli aspetti economici e per proseguire nel confronto sul tema della conciliazione.\nRandstad - verbale di accrodo 5-05-2011.pdf\nComunicato RANDSTAD SpA\nEsito Incontro del 22 novembre 2010\nIn data 22 novembre 2010 si è tenuto il previsto incontro nazionale con la direzione di Randstad SpA Italia. A seguito dell’ esito del sondaggio effettuato dall’azienda sulle preferenze degli addetti fra le diverse articolazioni orarie possibili,(38, 39, o 40 ore settimanali) che ha fotografato un sostanziale equilibrio fra chi predilige l’attuale orario e chi preferirebbe il ripristino delle 40 ore settimanali, abbiamo chiesto all’azienda di approfondire le ragioni di tale pronunciamento. Le 38 ore appaiono essere da un lato infatti maggiormente gradite alle lavoratrici e ai lavoratori che hanno problemi di conciliazione tempi di vita e di lavoro, mentre le 40 ore vengono giudicate dall’altro più idonee a rispondere agli attuali carichi di lavoro.\nRandstad SpA ha puntualizzato che tale dato non può essere letto come una risposta ad una mancata concessione di part time post maternità, che di prassi l’azienda tende a concedere assieme ad altre agevolazioni ( smaltimento dei permessi individuali sottoforma di riduzione oraria giornaliera,etc.).\nIl confronto è poi proseguito sulla proposta avanzata dalle OOSS Nazionali di protocollo per le relazioni sindacali. L’azienda ha confermato la propria apertura a voler riconoscere un rappresentante sindacale ulteriore per ogni O. S. in una terza “ region” (Nord Est) purchè individuato in filiali di una certa dimensione occupazionale.\nHa manifestato disponibilità a stabilire i temi e le tempistiche del confronto a livello nazionale e locale, a mettere a disposizione una bacheca sindacale elettronica,nonché un indirizzo e-mail ad utilizzo esclusivo degli RSA aziendali.\nCome OOSS abbiamo raccolto tali disponibilità e abbiamo manifestato la volontà di raggiungere un’intesa che rappresenti un primo passo nella formalizzazione di relazioni sindacali strutturate con l’impresa.\nRandstand, infine, ha anticipato che la tendenza per il 2010 è di una chiusura di bilancio positiva anche se la marginalità rimane bassa. La necessità di continuare con un attento monitoraggio dell’andamento del mercato e dei costi di struttura determina al momento l’impossibilità di riaprire le filiali “congelate” a seguito della ristrutturazione.\nIl prossimo incontro si terrà a Milano il 24 gennaio 2011 e avrà come oggetto la presentazione ufficiale dei dati di chiusura del 2010 nonché il proseguo del confronto sulla proposta di protocollo sulle relazioni sindacali\nComunicato Esito Incontro RANDSTAD SpA\nDel 14 settembre 2010\nIn data 14 settembre 2010 si è tenuto il previsto incontro con la direzione di Randstad Italia.\nL’azienda ha informato sugli andamenti economici complessivi che registrano un trend di ripresa, anche se il mercato continua ad essere contratto e soggetto a fluttuazioni. Il 2011 pertanto si presenta come un anno da affrontare puntando ad un deciso recupero di efficienza, marginalità e produttività. In questa prospettiva di una, seppur moderata crescita è al vaglio la riapertura di unità operative che nel 2009, a seguito della ristrutturazione, avevano subito una temporanea chiusura. Il numero complessivo dei dipendenti non ha conosciuto, nell’ultimo trimestre, variazioni di rilievo.\nRandstad ha poi sottolineato come il piano di formazione denominato “reconnecting” abbia registrato un feed back positivo, come del resto l’indagine interna “people survery” che sta fotografando un clima più sereno rispetto al recente passato.\nSulla richiesta sindacale di ripristinare le 40 ore settimanali anche attraverso un passaggio intermedio dalle 38 alle 39 ore, l’azienda ha sottolineato come i messaggi in tal senso, proveniente dal personale occupato, non siano univoci, riconfermando comunque ampia disponibilità in tal senso.\nCondividendo i dubbi dell’impresa, abbiamo convenuto di effettuare un sondaggio interno non vincolante che serva alle parti per avere il polso reale della situazione. Tale indagine sarà effettuata via telematica ed offrirà un importante contributo al proseguo del confronto di merito.\nSul percorso di costruzione di un sistema di agibilità sindacali che meglio risponda alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, tenuto conto della peculiare articolazione sul territorio delle filiali, l’azienda, ribadendo la disponibilità a creare una cosidetta terza “region”, ha chiesto che la discussione prosegua su una proposta di accordo che le OOSS Nazionali e la RSA si sono impegnate a produrre prima del prossimo incontro.\nRispetto alla segnalazione pervenuta dalle assemblee di un’esigenza di maggior investimento formativo e aggiornamento, l’azienda ha risposto come tale investimento, che giocoforza deve tener conto delle limitazioni imposte dal nuovo contesto economico, sarà nell’immediato futuro mirato al recupero delle competenze di base, che, anche a fronte della crisi del 2009 e della conseguente ristrutturazione, paiono essersi progressivamente ridotte.\nIl prossimo incontro con l’azienda si terrà a Milano il 22 novembre 2010 alle ore 11.00\nP Filcams Cgil P. Fisascat Cisl P. Uiltucs Uil\nCristian Sesena Dario Campeotto Gabriele Fiorino\nComunicato Sindacale Randstad\nIl 16 giugno 2009 si è svolto l’incontro tra Sindacato, RSA e Azienda per la verifica dell’andamento degli esodi volontari e la situazione generale.\nL’Azienda ha comunicato che i lavoratori che hanno aderito al piano sociale sono stati 124 di cui 90 hanno scelto il percorso di mobilità cui possono accedere dal 1° luglio p.v. L’Azienda ha dichiarato che, anche se il risultato ottenuto è inferiore ai n. 173 esuberi inizialmente enunciati, ritiene conclusa la fase delle eccedenze occupazionali pertanto è stato raggiunto l’accordo che prevede che non verrà attivato il contratto di solidarietà o altri strumenti non traumatici previsti dall’Accordo del 22 aprile 2009\nConclusa questa prima fase, ne inizierà una seconda incentrata sulla riorganizzare per rilanciare l’Azienda nel mercato.\nPertanto al fine di monitorare l’andamento della riorganizzazione in relazione alle condizioni di lavoro, l’Accordo prevede che entro il 20 settembre sarà attivato un altro incontro a livello Nazionale per affrontare eventuali problemi che dovessero presentarsi a seguito della ricollocazione dei lavoratori per la chiusura o accorpamento di filiali.\nL’incontro dovrà altresì costituire anche l’avvio di Relazioni Sindacali più costanti e costruttive, con l’Azienda.\nIl Sindacato e le RSA valutano positivamente le conclusione di questa prima fase e invitano i lavoratori alla massima partecipazione e appoggio ai propri rappresentanti sindacali per sostenerli nelle fasi dei prossimi incontri.


È possibile fare una telefonata con WhatsApp sul PC? – Tuttodigitale\nÈ possibile fare una telefonata con WhatsApp sul PC?\nQuando usi WhatsApp sul tuo computer, potresti cercare invano la fotocamera e il ricevitore per iniziare una chiamata. Lo vedi solo nell'app quando usi il messenger sul tuo smartphone o tablet. Per telefonare sul computer, devi quindi ricorrere ad altri servizi.\nFare una telefonata con WhatsApp Web\nWhatsApp Web è un modo pratico per usare WhatsApp sul PC. Potete digitare con la tastiera e beneficiare del grande schermo. Ma qui non c'è nessuna funzione per fare telefonate tramite WhatsApp. Questo è ancora disponibile solo nell'app. Gli sviluppatori di WhatsApp non hanno ancora indicato se WhatsApp Web sarà ampliato per includere la funzione in futuro. In alternativa, puoi anche usare un emulatore Android per utilizzare le applicazioni del tuo smartphone sul tuo PC. In questo caso, puoi avviare WhatsApp sul tuo computer e fare telefonate.\nPuoi usare queste alternative\nSkype: Probabilmente il più noto provider di telefonia online offre molte funzioni pratiche per chattare e fare telefonate. Tuttavia, è necessario prima creare un account.\nFacebook Messenger: Attraverso il messenger gratuito, è possibile effettuare chiamate telefoniche e video chat gratis. Anche qui, tutti i partecipanti hanno bisogno di un proprio account.\nJitsi: Questo provider meno conosciuto fornisce una piattaforma su cui è possibile effettuare chiamate video o voce senza registrazione. Per fare questo, si richiama la pagina, si inizia una conversazione e si invia il link a uno o più partecipanti.


Homo Ab Humo Dicitur | Società Cusaniana\nHome » Bibliotheca Cusana » Homo Ab Humo Dicitur\nLa radicalità del rapporto Dio-uomo nel “Commento al Vangelo di Giovanni” di Meister Eckhart\nIl presente lavoro analizza il Commento al Vangelo di Giovanni di Meister Eckhart, opera che fa della radicalità speculativa entro la relazione Dio-uomo il suo principale fulcro problematico. Non dimenticando gli approdi raggiunti da Eckhart nelle altre opere, latine e tedesche, e facendo riferimento all’influsso sul pensiero di Niccolò Cusano, il testo mira a sondare la natura della divinità, l’origine dell’uomo e le modalità del rapporto tra l’ente situato e la sua prima sorgente all’interno della filosofia eckhartiana. La divinità, intesa come abisso e grazia, costituendo l’uomo secondo una dinamica di univocità dell’essere e analogia di attribuzione, crea un ente a cui è affidata la possibilità di confermare l’eccellenza della imago Dei. L’Abgeschiedenheit e la Gelassenheit rappresentano l’opera interiore in grado di conferire all’essere umano lo statuto divino, uno stato supremo dell’essere e del conoscere che può tradursi nelle opere dell’uomo e transitare lungo i sentieri della molteplicità.\nAntonio Dall’Igna ha compiuto le proprie ricerche presso le Università di Torino, Grenoble e Verona, dove ha conseguito i titoli di Dottore di Ricerca e Doctor Europaeus. Ha dedicato i propri studi a Meister Eckhart, Niccolò Cusano e Giordano Bruno. Attualmente fa parte del Comitato di redazione della rivista “Filosofia” e svolge la funzione di Segretario scientifico della Società Cusaniana (Torino). È autore del volume Alla caccia della divina sapienza. Il misticismo di Giordano Bruno (Milano-Udine 2015).\nUnivocità e analogia di attribuzione\nDio come abisso e grazia\nLe opere esteriori dell’uomo nobile\n“La grazia divina non agisce perché chiamata dal basso, non risponde a un comando umano o a un richiamo della creatura perché essa è il luogo che precede le creature, il fondamento su cui esse si reggono, il principio divino già dato per l’eternità, libero e necessario nel contempo. La grazia è infinita e perfetta, compiuta ovunque, anche laddove l’uomo richiama a sé i poteri del nulla e delle tenebre, anche laddove si addensano, per mano umana, la corrosione del peccato e l’aversione della menzogna” (Antonio Dall’Igna)


progetto alternativo: Le linee programmatiche del governo paiono definite\nLe linee programmatiche del governo paiono definite\nAdesso, certo, resta da mettere tutto nella pratica. Le buone intenzioni non mancano, semmai sono i soldi che devono essere trovati. Forse verrà sacrificata l’Iva, forse no. Di certo c’è che l’ambizione non manca. Tria, Conte, Salvini e Di Maio, vogliono strappare tutto il possibile da Bruxelles, ma senza giocare sporco. Tirare insomma l’acqua al proprio mulino, ma rispettando le regole. Quello che sarà possibile contrattare andrà anche a finanziare gli investimenti, che sono il motore della crescita. Il resto delle risorse dovrà trovarsele il governo da solo. Ma la partenza è buona.


Lavoro: Autista a Provincia di Livorno - 31 Offerte di Lavoro | Jooble™\nautista patente cqc Provincia di Livorno\nautista patente adr Provincia di Livorno\nautista trasportatore patente Provincia di Livorno\nautista patente c-e+cqc+adr Provincia di Livorno\ncooperative infermieristiche Provincia di Livorno\ndistribuzione leggo Provincia di Livorno\nestero ballerina Provincia di Livorno\nLavoro Autista Provincia di Livorno\t1-20 da 31 dei risultati\nAli Spa ricerca per azienda cliente un AUTISTA PATENTE C/E e carta tachigrafica. La figura selezionata si occuerà di ricoprire tutto il territorio nazionale ed è previsto che la persona possa pernottare fuori per l'intera settimana. Si richiede inoltre esperienza nell'utilizzo... 19 giorni fa\tAutista ADR\nPer azienda cliente cerchiamo un autista Patente C + ADR per il trasporto di merci pericolose. Si richiede esperienza anche minima nel ruolo di autista mezzi pesanti e possesso della Patente C e ADR. Si offre contratto in somministrazione di 3/4 mesi.\nun mese fa\tAutista patente e\nCercasi Autista patente E con esperienza per azienda seria da 30 anni impegnata nel commercio della legna. No perditempo. Zona toscana . Se interessati chaimate al numero indicato. Salvatore\n29 giorni fa\tAutista adr - livorno\nAli spa ricerca, per azienda cliente, autista in possesso di Adr. Necessaria pregressa esperienza come autista di merci pericolose. Si offre contratto a tempo determinato. Luogo di lavoro: Livorno (LI)\n26 giorni fa\tAutista con patente c e cqc\nAz.agr.fioreverde di fiorenzani franco\nAzienda Agricola cerca autista con patente C e CQC per effettuare consegne con camion.\n15 giorni fa\tAUTISTA patente ADR\nAUTISTA patente ADR Categoria: AutistaInizio previsto: 10/07/2017Luogo di lavoro: LIVORNO, LIVORNOPer azienda cliente ricerchiamo un autista con patente ADR, Disponibilità immediata ed esperienza nella mansione. Luogo di lavoro: Toscana Esperienze lavorative:AutistaDisponibilità... 21 giorni fa\tAutista patente c+adr\nAUTISTA PATENTE C+ADR: Azienda cliente ricerca autista patente C con ADR. Contratto sostituzione malattia. Zona di lavoro: Livorno\n22 giorni fa\tAutista con patenti c+cqc+adr\nStaff spa, ricerca per azienda cliente operante nel settore della bonifica ambientale un AUTISTA CON PATENTI C+CQC+ADR. Si richiede: - esperienza nella mansione - patente C - attestazione CQC - ADR - CORSO SPAZI CONFINANTI Luogo di lavoro : Livorno\n19 giorni fa\tAutisti\nProntoPro... 20 giorni fa\tAutista di carroattrezzi\n...Ali Spa per importante Azienda Cliente del settore trasporti è alla ricerca di un Autista patente E con esperienza nella conduzione di reach stacker\nLa risorsa si occuperà della movimentazione e trasporto di container.\nRequisita... Candidarsi da Jooble\n2 mese fa\t- AUTISTA PATENTE C E CQC\nnella provincia di Pisa per attività di consegna farmaci.\nIl candidato ideale ha precedente esperienza nel settore e buona flessibilità oraria, disponibilità... un mese fa\tAutista patente CE CQC\n...Azienda, per la sua sede di Scorzè (VE), ricerca autisti per la conduzione di automezzi, per svolgere servizio di linea e/o giornaliero. Il candidato deve possedere patente C, E, CQC e la carta tachigrafica in corso di validità. E' richiesta esperienza di bilico,... 28 giorni fa\tAUTISTA C+CQC+ADR +ATTESTATO SPAZI CONFINANTI\nAUTISTA C+CQC+ADR +ATTESTATO SPAZI CONFINANTI Staff spa, ricerca per azienda cliente operante nel settore della bonifica ambientale un AUTISTA CON PATENTI C+CQC+ADR. Si richiede: - esperienza nella mansione - patente C - attestazione CQC - ADR - CORSO SPAZI CONFINANTI Luogo... un mese fa\tAutisti C+E in Inghilterra\n5 giorni fa\tAUTISTI PATENTE C + E\n18 giorni fa\tAutista autobus - Malta\nSei un AUTISTA in possesso di PATENTE D+CQC alla ricerca di LAVORO? Azienda cliente operante nel settore dei trasporti a Malta è alla ricerca di nuovi autisti pronti ad unirsi al proprio team! L’azienda è responsabile per la gestione del servizio nazionale di trasporto... 19 giorni fa\tAUTISTA TIR LIVORNO URGENTE\nPer nostro cliente, azienda di trasporti sita nella zona di Livorno ricerchiamo varie figure di autisti professionisti per tir, patente C, E con esperienza, tipologie di lavoro: bilico centinato, frigo, container, bisarca o cisterna.\nSi offre in media uno stipendio di 2000... 5 giorni fa\tCerchiamo autisti cqc bcd\nCerchiamo autisti con cqc Ed. b c d un mese fa\tautista\nI candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006... un mese fa\tCercasi Autisti per Cliniche Dentistiche in Croazia\nCliniche Dentistiche in Croazia cercano autisti con pulmino 7-8 posti per trasporti pazienti presso le nostre cliniche Il lavoro non è solo il viaggio ma anche lavorare come agente pubblicitario guadagnando oltre che il viaggio anche la provvigioni sui pazienti portati... 4 giorni fa\tCREA IL TUO CV


Home > Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano\nRiparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano – Azienda specializzata nel settore termoidraulico ✅ Offriamo un servizio qualificato di assistenza caldaie e scaldabagni\nCompila il form per ricevere ulteriori info su Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano\nApprofondimento su Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano\nLa preoccupazione che attanaglia le finanze di ogni famiglia italiana, spesso riguarda proprio l’impianto di riscaldamento e quindi una eventuale Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano potrebbe realmente dare una serie di danni, soprattutto alle tasche, a causa dei costi che sono vari. Possedere un impianto di riscaldamento che è vecchio potrebbe richiedere una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano ogni anno e quindi meglio valutare se effettivamente conviene continuare a riparare la caldaia vecchia oppure cercare di sostituirla con un modello più tecnologico e più moderno. Una valutazione che potete eseguire da soli oppure essere consigliati dal centro assistenza che tiene conto di quante persone sono in famiglia, delle dimensioni degli ambienti in casa, quali sono i costi da sostenere e anche quale i consumi che possono esservi utili. Un aiuto da parte di un professionista che offre una valida consulenza anche a persone che non sono a conoscenza delle nuove tecnologie. Ad ogni modo, preoccupandoci di una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano possiamo tranquillamente dire che si tratta di offrire un valido supporto immediato, proprio agli utenti che stanno soffrendo di un malfunzionamento improvviso nel proprio impianto di riscaldamento privato. Molti i pronti interventi che vengono richiesti nei periodi invernali, quando la caldaia è sempre in uso e quindi ha un maggiore probabilità di rompersi. Ci sono degli elementi e meccanismi che spesso possono essere causa di un guasto e di un blocco di sicurezza di tutto il sistema, ma ovviamente non è possibile, per il privato, eseguire una manomissione dell’impianto o un eventuale smontaggio diretto. Meglio sempre usufruire dei servizi, esperienza e conoscenza di un tecnico professionista che è iscritto alla CAT. Per apportare comunque il nostro aiuto al tecnico possiamo identificare determinati rumori oppure un cambio di colorazione che interessa proprio la fiamma pilota. Quest’ultimo elemento è quello che interessa maggiormente una ispezione e revisione da un professionista. La fiamma offre tanti indizi per identificare dei problemi che possono interessare la nostra caldaia. La lunghezza dichiara che le condutture dei fumi di scarico possono avere un tiraggio eccessivo, tanto che portano a spegnere la fiamma invece di ossigenarla. Allo stesso tempo, una fiamma bassa è indice che le condutture dei fumi di scarico sono occlusi e quindi fanno rientrare i fumi che portano a spegnere totalmente la fiamma, uno spegnimento che la caldaia identifica come malfunzionamento. Infine, rimanendo sempre in tema della fiamma, la colorazione ci rivela che il combustibile non è bruciato correttamente e quindi potrebbero esserci dei danni al rubinetto oppure alle condutture che trasportano il gas. In poche parole, tutto quello che ci sembra anomalo, nel funzionamento quotidiano della caldaia, potrebbe stare a significare che c’è un problema e occorre una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano.\nRiparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano, cosa riparare\nSecondo una ricerca specializzata proprio sull’identificazione di quali sono i problemi, i danni e le rotture che interessano le caldaie si è evidenziato che ci sono dei componenti e meccanismi che soffrono maggiormente di una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano. Ovviamente dichiariamo che non è necessario richiedere un intervento mirato su questi elementi in caso si danneggia la caldaia, ma è bene comunque farli ispezionare. Non ci si deve mai sostituire ad un tecnico che lavora direttamente sulla struttura e quindi riesce a identificare immediatamente quale sia il problema per avere una giusta risoluzione e magari richiedere il pezzo di ricambio utile. Tra i componenti che si rompono spesso in una caldaia, anche dopo soli 5 anni di uso, esistono le “resistenze” che provocano le scintille per accendere la fiamma pilota. Alla fine si tratta di una serie di circuiti interni che, tramite l’attraversamento dell’elettricità sviluppano le scintille per azionare la fiamma pilota. Questi circuiti possono soffrire di una eccessiva tensione interna che porta a bruciare gli stessi circuiti, tanto che non vanno a sviluppare più alcuna scintilla e fiamma. Per una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano su questi elementi occorre semplicemente che ci sia una buona ispezione e una valutazione da un elettricista con il proprio “tester”, vale a dire quella attrezzatura che ci dice esattamente se passa o meno l’elettricità nei cavi elettrici. Alle volte è sufficiente andare a saldare dei pezzi che si sono staccati con del semplice stagno, una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano che potrebbe portare via qualche ora al tecnico, ma che spesso è abbastanza semplice da risolvere. Un altro problema per i circuiti potrebbe essere dato proprio dal calore che essi stessi sono costretti a sopportare e che, alla fine dei conti, porta a bruciarli per un’usura data dal fuoco. In questo caso non occorre una sostituzione poiché essi potrebbero aver perso il rivestimento in esterno. Rimanendo in tema “camera da bruciatore”, una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano particolarmente richiesta è quella che riguarda proprio l’ossidazione di alcuni elementi che sono le serpentine, che sviluppano il calore, e il trasformatore, che ha lo stesso tipo di meccanismo. In questi casi la Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano potrebbe essere maggiormente difficile e magari è opportuno che il tecnico possa eseguire una buona pulizia prima di supervisionare il danno. Spesso capita che essi vengano letteralmente sostituti piuttosto che effettuare una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano poiché i costi sono inferiori. Teniamo anche in considerazione che il problema dei costi è molto preoccupante proprio per le famiglie che devono eseguire questo tipo di lavoro. Infatti, ricordiamo che un tecnico professionista oppure un elettricista, costa sulle 40 euro o 50 euro ogni ora. Siccome non è possibile sapere esattamente quale sia la Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano se non si ispeziona prima la struttura, i costi vengono valutati esclusivamente sul tempo che occorre per l’intervento. Se poi si richiede un pronto intervento per la Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano si hanno dei prezzi realmente preoccupanti che sono anche superiori a quelli appena citati, essi potrebbero giungere anche a 80 euro all’ora.\nRiparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano e relining\nLa Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano interessa anche le tubazioni idriche o le condutture dei fumi di scarico. In caso si tratta di una conduttura interna all’impianto, vale a dire essa si trova dentro la caldaia stessa, potrebbero nascere seri problemi per la Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano poiché si deve smontare interamente la struttura, apporre la sostituzione o l’eventuale riparazione, rimontare il tutto e fare un ennesimo collaudo di prima accensione. In poche parole un intervento simile potrebbe richiedere diverse ore di intervento da parte del tecnico e quindi anche avere una bella spesa molto alta. Se le tubazioni sono quelle esterne e quindi trasportano l’acqua bollente o comunque il vapore acqueo, in caso si tratti di una caldaia a condensazione, allora è possibile che un idraulico vada a notare delle eventuali microlesioni o rotture belle evidenti. Fino a qualche anno fa si doveva assolutamente sostituire la conduttura, ma negli ultimi anni si è studiato un metodo alternativo per poterle rivestire internamente e quindi riuscire a non smontare alcuna tubatura. Questa nuova tecnica si chiama relining. Il relining è stato studiato per riparare le tubature idriche e fognature, ma attualmente si sta sperimentando anche sulle condutture che riguardano le caldaie. Una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano che potrebbe essere utilissima specialmente per quanto riguarda proprio quelle condutture che sono interne alle pareti e che per smontarle e poi eseguire la corretta Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano, potrebbe richiedere anche opere murarie. In poche parole rompere i muri e poi prendere le giuste contromisure. Non tutti i tecnici e idraulici eseguono il relining come intervento quindi, se siete interessati a questo tipo di lavoro, meglio contattare ditte che sono altamente professionali.\nRiparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano, le ventole\nNella lista che riguarda la Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano su componenti specifici troviamo anche le ventole che spesso possono rompersi o bloccarsi. Esse sono sempre usate, in modo automatico, dalla caldaia proprio quando essa ha bisogno di spingere i fumi di combustione in esterno e prendere aria per alimentare la fiamma pilota. Nonostante abbia sempre un meccanismo di movimento le ventole si danneggiano molto spesso. Per una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano su questi elementi occorre che si vadano a smontare, visionare e poi rimontare solo se sono effettivamente utili. Le ventole sono dislocate in diversi punti strategici all’interno della struttura della caldaia e quindi riuscire a smontarle interamente diventa molto complesso. Alcune testimonianze, sia date dai tecnici che dai clienti stessi, hanno dichiarato che ci sono voluti alcuni giorni, in cui la caldaia era rimasta totalmente smontata, per poi avere a disposizione una nuova ventola oppure far tornare quella che si possedeva che era stata totalmente riparata. Quando si iniziano a udire dei rumori strani, come cigoli, oppure si nota che la caldaia non riesce a prendere abbastanza aria e c’è anche la presenza di fumi di ritorno all’interno della camera di combustione, allora è opportuno richiedere un tecnico perché essa si sta danneggiando. Per evitare che ci siano dei costi eccessivi per quanto riguarda una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano meglio lavorare e interessarsi in modo preventivo.\nLa Vaillant è un marchio internazionale, conosciuto a livello mondiale e, di conseguenza, si tratta di avere a che fare con un marchio che sia altamente professionale e che offra dei servizi e delle prerogative diversi. Tra questi ritroviamo la possibilità di avere dei pezzi di ricambio tra le 24 ore e un massimo di 36 ore, accelerando la Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano e lasciando il cliente del tutto soddisfatto. Proprio per questo si consiglia caldamente di acquistare un modello della Vaillant poiché in inverno, ritrovarsi senza un impianto di riscaldamento funzionante, rende gli ambienti di casa assolutamente freddi e inospitali, tanto che è davvero fastidioso soffrire di questo tipo di problema, ma se si ha un pezzo di ricambio in breve tempo, ecco che la Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano è abbastanza veloce. La Vaillant riesce a reperire un pezzo di ricambio in poco tempo poiché può contare su una rete internazionale dei suoi prodotti e componenti. Nel momento in cui un tecnico richiede esattamente un pezzo di ricambio ecco che si innesca un effetto “domino”, cioè si ricerca immediatamente il pezzo utile e si fa giungere con corriere espresso direttamente nel centro che lo ha richiesto. Si tratta di un servizio di alta qualità che solo un marchio leader nel settore, come la Vaillant, offre e che non deve essere sottovalutato. Se vivete in zone che sono molto rigide e che soffrono di un freddo intenso e meglio sempre avere una caldaia che sia di buona manifattura e da cui è possibile avere immediatamente anche gli eventuali pezzi di ricambio che sono necessari. Una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano ha la certificazione di tempi rapidi e quindi meglio approfittare di un marchio che offre la massima qualità e professionalità.\nRiparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano, fumi di scarico\nOccupiamoci di un altro “settore” strutturale della caldaia che spesso richiede una Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano, vale a dire proprio la conduttura dei fumi di scarico che si incurva, per il troppo calore, si spacca o si “cuoce”, nel senso letterale del termine. Purtroppo questo tipo di conduttura è sottoposto a un calore acqueo e a una vaporizzazione che interessa proprio la sua forma. Essa si logora presto e potrebbero essere necessari anche dei tecnici che devono eseguire un lavoro ad alta quota con delle attrezzature adatte per lavorare in sicurezza, questo cosa vuol dire? Che si hanno costi alti che ricadono interamente sulle finanze del consumatore finale. Ovviamente, quando necessita una riparazione non possiamo far altro che pagare interessandoci proprio di quale sia stato il problema che ha affrontato la nostra caldaia, ma cerchiamo anche di far eseguire una manutenzione e pulizia periodica per riuscire a non avere una eventuale rottura o danno in questo “settore” della caldaia. Per i rumi di scarico poniamo sempre una attenzione continuativa che interessa anche la sua colorazione e densità che potrebbe dare problemi a vicini oppure ad inquinare eccessivamente. Un fumo denso attrae sicuramente la curiosità delle autorità che devono controllare che l’impianto di riscaldamento rispetti determinati parametri e quindi rientri e sia a norma di legge. Per una qualsiasi Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano fatevi consigliare da una assistenza professionale oppure richiedere una ispezione e un preventivo prima di affidare il lavoro al professionista che avete reperito.\nI nostri servizi per Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano\nLink utili per Riparazione Caldaie Vaillant Bande Nere Milano


L'annuncio dell'azienda Gocce di caffè non ha posizioni aperte!\nL'annuncio dell'azienda Gocce di caffè non è attivo. Ecco altri annunci simili.\naiuto cuoco / cuoco - COMO\nAgriturismo la Pioppa\nAgriturismo la Pioppa cerca cuoco o aiuto cuoco che abbia voglia di intraprendere un percorso professionale di lungo periodo all'interno di una struttura agrituristica in forte espansione, caratterizzata da un ambiente dinamico e famigliare.Inviare CV con foto.\nANIMATORE ANIMATRICE con e senza esperienza - COMO\nVivi al massimo! ProfessioneAnimatore ricerca in tutta Italia animatori e animatrici per il settore turistico. Anche senza esperienza, ci occupiamo noi della tua formazione Possibilità di lavorare anche insieme a un tuo amico/amica. Garantiamo - massima onestà - carriera - continuità (sia in estate che in inverno) - riconoscimento del tuo valore - azie ...\nCuoco - COMO\nCamerieri - COMO


Voglar Alto Adige DOC 2008 Dipoli Peter\nCondividi Voglar Alto Adige DOC 2008 Dipoli Peter\nVoglar é l’antico nome della zona dove si trovano i vigneti dell’azienda. Il termine deriva dall’espressione dialettale trentina “fogolar”, cioè focolare. All’origine i vigneti erano piantati a Schiava, un vitigno locale, che tra il 1988 e il 1991 è stato completamente sostituito dal Sauvignon Blanc. Attenti studi e ricerche su questa varietá hanno portato alla conclusione che posizione, altitudine e natura calcarea di Voglar costituiscono la premessa favorevole per la produzione di un ottimo vino bianco. La collina relativamente alta favorisce la completa maturazione fisiologica dell’uva senza perdita di aciditá e aromi. L’obiettivo è di ottenere un vino con profumi complessi di frutta tropicale che esprimano il vitigno d’origine evitando sentori vegetali e immaturi; leggermente acidulo, con nerbo, corpo e struttura che possa reggere un discreto invecchiamento in bottiglia.\nLOCALITÀ: Pendii a terrazza situati tra i 500 e i 600 m a Penon, una frazione di Cortaccia. I vigneti sono esposti a Nordest, Est e Sud. La superficie coltivata è di 3 ettari. Il terreno è di natura sabbiosa con forte presenza di scheletro calcareo di origine dolomitica.\nVITIGNO: Sauvignon Blanc con una densitá tra 5.000 – 7.500 piante per ettaro a seconda della pendenza; il sistema di allevamento è il cordone semplice (Guyot).\nVINO: La vendemmia cade verso la fine di settembre, primi di ottobre. La fermentazione alcolica dura circa dieci giorni e avviene in grandi botti di acacia da 19 fino a 58 hl. Si evita la fermentazione malolattica e il vino rimane sulla feccia nei fusti di fermentazione fino al mese di maggio successivo alla vendemmia. Nei primi 3 mesi che seguono la fermentazione viene eseguito un battonage a cadenza di 10 giorni. Il vino viene poi imbottigliato e rimane in cantina fino a gennaio dell´anno succesivo per poi essere immesso sul mercato. La produzione annuale si aggira sulle 30.000 bottiglie e la prima annata prodotta è il 1990.


Bernina piedino #86 pieghettatore | Arduini Macchine per Cucire\nHome / ACCESSORI / ACCESSORI BERNINA / PIEDINI MACCHINE PER CUCIRE / Bernina piedino #86 pieghettatore\nBernina piedino #86 pieghettatore\nBernina piedino #86\nBernina piedino #86 pieghettatore quantità\nDescrizione per Bernina piedino #86 pieghettatore\nIl pieghettatore # 86 e' lo specialista per l'arricciatura e la pieghettatura delle stoffe. Grazie alle sue impostazioni variabili permette di scegliere sia la profondita' sia la frequenza dell'arricciatura. Il pieghettatore # 86 puo' , a seconda delle impostazioni, eseguire una piega arricciata a ogni punto, ogni 6 punti o ogni 12 punti. e' anche possibile cucire normalmente senza pieghettare (posizione dell'arricciatura = 0). L'arricciatura viene eseguita dalla speciale linguetta del piedino. Unitamente al movimento dell'ago verso l'alto e verso il basso viene spinta la stoffa sotto l'ago in modo uniforme. Ne risultano arricciature accurate e regolari su arredi per la casa o capi d'abbigliamento. La profondita' delle pieghe puo' essere impostata progressivamente girando l'apposita vite di regolazione . Scopri la facilita' di utilizzo del pieghettatore # 86 e assapora gia' l'ottima riuscita dei tuoi lavori di cucito!


Potassio Orotate, 100 capsule\nPotassio Orotate 100 capsule: Atrio, Item# 16112\ncontenutoPotassio Orotate100 capsuleNumero di catalogo dell'oggetto: 16112\nLe capsule del orotate del potassio, fabbricate da Atrium, Inc., forniscono un potassio elementare da 99 milligrammi combinato con un acido orotico da 401 milligrammo. Orotates è i sali minerali di acido orotico, una sostanza trovata nel corpo ed in una serie di alimenti, di cui l'uso è stato sviluppato dal medico tedesco Hans Nieper. L'acido orotico funge da trasportatore minerale, che può fornire la consegna migliore dei minerali in tutto il corpo confrontato ad altri composti minerali.Fatti di supplemento\nPotassio (come mg di Orotate 500 del potassio)\nAltri ingredienti: stearato del magnesio, riso. Dosaggio ed uso\nUna capsula quotidiana come supplemento alla vostra dieta quotidiana o come diretto altrimenti dal vostro fornitore di cure mediche.\nRASSEGNA SNAPSHOT®da PowerReviews Accanto alla naturaPotassio Orotate, 100 capsule: Atrio 5.0 (basato su 1 rassegna)Distribuzione di valutazioni5 stelle (1)4 stelle (0)3 stelle (0)2 stelle (0)Stelle 1 (0) Scriva un esameEsaminato da 1 clienteVisualizzazione della rassegna 1Di nuovo alla cima6/22/2012(5 di 5 clienti hanno trovato questo esame utile) 5.0Efficacia notevole entro i giorni Da Barbda Redmond, o.ProFacile sullo stomacoFacile inghiottireEfficaceSemplice prendereControMigliori usiOsservazioni circa accanto al potassio Orotate, 100 capsule della natura: Atrio:In di meno che una settimana, facendo uso di 4 capsule un il giorno, il mio corpo ha cominciato a liberare i liquidi in eccesso. Risultati molto notevoli. Altri supplementi del potassio non hanno funzionato, o almeno non ero informato.Linea inferiore Sì, raccomanderei questo ad un amico(5 di 5 clienti hanno trovato questo esame utile)Era questo esame utile? Sì/no - Potete anche inbandierare questo esameCommento su questa rassegnaVisualizzazione della rassegna 1Di nuovo alla cima


Popular sites, Sesso tra vecchio e ragazzo bsex gay. Ragazze web cam gratis\nVai a...Pagina principaleFilm porno gratis in italiano completo giovani ragazze delle pulizieIncotri romaRagazzi che fanno pompini nei bagni pubblici telecamere nascosteThe sims 3 prostituteRagazzi su facebookLe migliori chat gayIl kio ex ragazzo è un bastardo facebook\nElyonEntertainmentUS Jul 24, 2018 gay, vecchio, ragazzo, sesso, tra, bsex\ndei robot. Stanley Sons of Walsall. Ingegnere Nerd : arriva davanti al castello con una Jaguar, prende il portatile, ed inizia a creare un modello in simulink per sconfiggere\nil drago. The harness is amo il mio ragazzo ma mi piace un altro good and a nice chat on live free tan shade. Otakulo : entra nel castello convinto di essere arrivato a Neo Tokyo 3 e sconfigge il drago raccontandogli la trama dell' "Emblema di Scroto" solo dopo essersi assicurato che la spada di luce progettata dai Bee Hive sia omologata con quanto disposto dal "Trattato. They made a range of clothing including items for university students such as blazers etc, and clearly sports jackets from time to time! Il clan - unito anche da legami di sangue - faceva rispettare il proprio monopolio con ritorsioni violente e minacce. The sleeves bare to rank rings denoting the rank of Flight Lieutenant. The cap has no clear date inside but does have a size marked in white in appears to be 6 3/4. Sesso gay tra tre ragazzi Italiani molto arrapati e dai cazzi caldi - Gay sex between three Italian guys very horny and hot cocks. Per un analisi accurata mi servirebbe il momento di inerzia del soggetto femminile, e dovrei creare un modello che implementi i suoi movimenti" Livelli della malattia modifica La malattia può assumere diverse forme con vari livelli di gravità. Spesso la prestazione viene offerta direttamente sulla strada, adagiati nel confort di unauto parcheggiata o di un lampione, senza preoccuparsi di eventuali passanti. Ragazze puttane scopano in gruppo nell'appartamento, invitate dai ragazzi 12:31 60. 10:05 89 like visite: 2347 aggiuto il: 2015/03/03 Moglie troia di Lucc.\nRamadan 2018 dates Sesso tra vecchio e ragazzo bsex gay\nUomini vecchi con teste calve e pance grosse che scopano sesso tra vecchio e ragazzo bsex gay scolarette sexy magre e studentesse. Porno gay Alexsander imbarca forzando la testa di Jacobey giù. Nudo, quando si invecchia, gays 00 05, spesso ci si sente di ricordare le avventure del passato e di fare sesso con qualcuno di giovane. Sega nel bidè ragazzo italiano, video Removed Undo, black Africans Rony and Jay Bareback. Video Removed Undo 59, the Interview, video Removed Undo, ragazzi. Queste pornostar appaiono in questo video.\nGay Cumpilation - Fuck the Cum Out.10 minLudexus -.2M Views.Time For A Superior Orgasm.\n19 Gay tan teen ragazzo prezzi prostitute milano Lucas viene catturato Gays. Gays, s ha incontrato Gays, strike a pose video porno bella ragazza tira cocaina e s ccopa 07 32 Porno gay Brett Anderson è uno papà fortunata. Contribuisci a far trovare più facilmente le pornostar dicendoci chi appare in questo video. Ragazzi 00, bocchino a gay italiano scugnizzo napoletano Blowjob in Italian gay Neapolitan street urchin. Ragazzi 00, grazie per il voto 10, watch Later create NEW collection Login or sign up to add videos to your collections 07, il trio lil apos, video Removed Undo kissing guys. Video Removed Undo, s Cazzo Gay Nella parte 2 del trio Twinks e uno squalo.\nGays, Ragazzi 00:05:31, ragazzi gay Adrian Layton gioca verginale quando ha catturato tryin.Gays 00:06:07 Nero ragazzi gay hanno sesso romantico Trace Gays 00:07:22 Ragazzi gay ragazzi xxx Max Martin è sconvolto quando Gays 00:07:10 Papà gay adolescenti film ragazzo muscoloso sesso Gays 00:07:11 Ricerche correlate porno gay italiano gay italiano italiano mentre dorme audio italiano marito cornuto.Guardate sesso vecchio e giovane con signore vecchie e sesso con uomini vecchi esclusivamente nella nostra scatenata categoria Vecchio Giovane!\nRagazzo e vecchio gay gay @ 1 XXX\nGays 00:05:35, gay Porn Alexsander inizia forzando la testa di Jacobey giù.7 minEros Exotica Gay -.1M Views.Sexy gay twinks intense anal orgasm.\nPorno vecchio e giovane - i video più caldi LevelSex\n(1/?) Video precedenteProssimo video Caricamento dei video in corso.The tunic comes complete with its original belt which has the correct brass buckle.


L'acqua e la sua economia — appunti di "scienze" gratis — TruCheck.it\nacqua-sua-economia_1.zip (Dimensione: 27.09 Kb)\ntrucheck.it_l-acqua-e-la-sua-economia.doc 59 Kb\nL’acqua come risorsa; l’economia, l’utilizzo e il riciclo dell’acqua\nL’acqua riveste un’importanza sempre più rilevante nei rapporti tra gli Stati, col rischio di dare origine a violenti conflitti; soprattutto in alcune regioni del mondo, infatti, la scarsità di acqua potrebbe diventare una fonte importante di instabilità economica e politica.\nQuasi il 40% della popolazione mondiale dipende da sistemi fluviali comuni a due o più paesi: l'India e il Bangladesh disputano sul Gange, il Messico e gli Stati Uniti sul Colorado, la Cecoslovacchia e l'Ungheria sul Danubio. Una zona pericolosa è l'Asia centrale, dove 5 ex-repubbliche sovietiche si dividono due fiumi già troppo sfruttati, l'Amu Darja e il Sjr Darja; è soprattutto nel Medio Oriente, tuttavia, che le dispute sull'acqua stanno modellando gli scenari politici e i futuri economici.\nL'Egitto è un esempio di ciò che devono affrontare i paesi con una rapida crescita demografica e fonti di approvvigionamento idrico molto limitate sul proprio territorio nazionale. 56 milioni di persone in Egitto dipendono quasi interamente dalle acque del Nilo, ma le origini del fiume non si trovano all'interno dei confini del paese; infatti l'85% del Nilo è generato dalla piovosità in Etiopia e scorre come Nilo azzurro nel Sudan prima di entrare in Egitto. La parte restante dipende dal sistema del Nilo bianco, che ha le sue sorgenti in Tanzania, al lago Vittoria, e si congiunge al Nilo azzurro nei pressi di Khartoun; il fiume più lungo del mondo rifornisce in tutto nove nazioni e in Egitto arriva per ultimo. Sulla base di un accordo sottoscritto nel 1959 con il Sudan, l'Egitto ha diritto ogni anno a 55,5 miliardi di metri cubi d'acqua del Nilo, mentre al Sudan ne sono stati assegnati 18,5: per soddisfare il suo fabbisogno l'Egitto integra quindi l'acqua del Nilo con piccole quantità di acque freatiche, con l'acqua del drenaggio agricolo e con acque di scolo municipali trattate. Nel 1990, ha avuto una disponibilità di 63,5 miliardi di metri cubi di acqua; sfortunatamente la domanda idrica egiziana salirà almeno a 69,4 miliardi di metri cubi per la fine del decennio.\nAnche se la superficie terrestre è coperta per il 71% di acqua, questa è costituita per il 97,22% da acqua salata; l’acqua dolce è per il 68,9% contenuta in ghiacciai e nevi perenni, per il 29,9% nel sottosuolo e solo lo 0,3% è localizzata in fiumi e laghi ed è quindi potenzialmente disponibile. Tale quantità corrisponde allo 0,001% dell’acqua totale del pianeta: si tratta di un quantitativo minimo e distribuito in modo ineguale sulla superficie terrestre. La maggior parte di essa, infatti, è concentrata in alcuni bacini in Siberia, nella regione dei grandi laghi in Nord America, nei laghi Tanganika, Vittoria e Malawi in Africa, mentre il 27% è costituita dai cinque più grandi sistemi fluviali: il Rio delle Amazzoni, il Gange con il Bramaputra, il Congo, lo Yangtze e l’Orinoco.\nOggi nel mondo un miliardo e 400 milioni di persone del pianeta non hanno accesso all’acqua potabile; il grande rischio è che nell’anno 2025, quando la popolazione supererà gli 8 miliardi di esseri umani, il numero delle persone senza accesso all’acqua potabile possa aumentare a più di 3 miliardi. Infatti in media ogni abitante del pianeta consuma oggi il doppio di acqua rispetto all’inizio del 1900, e, globalmente, il consumo mondiale di acqua è circa decuplicato solo nell’arco di un secolo; inoltre negli ultimi cinquant’anni la disponibilità d’acqua è diminuita di tre quarti in Africa e di due terzi in Asia. In Africa la disponibilità di acqua potabile, reti fognarie e servizi igienici è ancora molto lontana da uno standard accettabile, soprattutto nelle aree rurali, dove meno del 60% della popolazione dispone di acqua potabile e meno della metà di servizi igienici; in Papua Nuova Guinea il 70 % della popolazione non ha accesso all'acqua, in Zambia la percentuale è del 73% e in Burkina Faso sale al 78%.\nUn cittadino nordamericano utilizza 1.700 metri cubi di acqua all’anno, mentre la media in Africa è di 250 metri cubi all’anno. La quantità minima per soddisfare i bisogni essenziali è di 40 litri al giorno a persona: con circa 40 litri noi italiani facciamo la doccia, invece per gli altri rappresenta l’acqua di intere settimane. Le persone che non hanno un rubinetto in casa sono 800 milioni e più di 200 milioni di bambini muoiono ogni anno a seguito del consumo di acqua insalubre e per le cattive condizioni sanitarie che ne derivano. In totale si stima che l’80% delle malattie nei Paesi del Sud del mondo sia dovuto alla cattiva qualità dell’acqua; le 5 fondamentali malattie di origine idrica sono: 1) malattie trasmesse dall'acqua (tifo, colera, dissenteria, gastroenterite ed epatite); 2) infezioni della pelle e degli occhi dovuti all'acqua (tracomi, lebbra, congiuntivite e ulcere); 3) parassitosi legate all'acqua; 4) malattie dovute ad insetti vettori, ad esempio mosche e zanzare; 5) malattie dovute a mancanza di igiene.\nL’Italia è prima in Europa e terza nel mondo per il consumo d’acqua, con 1.200 metri cubi di consumi l’anno pro capite; la superano soltanto gli Stati Uniti e il Canada. Rispetto i parametri europei invece gli italiani consumano quasi 8 volte l’acqua usata in Gran Bretagna, dieci volte quella usata dai danesi e tre volte quello che consumano in Irlanda o in Svezia: c’è un grande allarme sullo spreco, poiché la disponibilità d’acqua dolce in Italia sta scendendo dai 2.700 metri cubi pro capite ai 2.000 metri cubi.\nL’acqua, in quanto risorsa strategica, si sta avvicinando al petrolio come a certe ricchezze minerali, a causa del suo valore crescente, delle preoccupazioni concernenti la sua qualità e la quantità di approvvigionamenti, oltre che delle possibilità di accesso, accordate o rifiutate. La sua rarità e il suo valore crescente porteranno sempre più alle politiche dell'acqua e a conflitti internazionali, che potranno attribuire ai diritti su questa un'importanza fondamentale.\nLe soluzioni prese in esame e le tematiche di intervento per gestire al meglio la crescita del consumo dell’acqua sono molte e diverse: è comunque evidente che mancano delle regole mondiali di controllo sulla gestione dell’acqua e la sua difesa come bene comune, patrimoniale e prevale l’approccio di considerare l’acqua un bene da lasciare alla libera regolamentazione del mercato.\nNell’ambito della gestione dell’acqua si sta verificando un crescente fenomeno di privatizzazione; quella francese, fondata sul sistema della "gestione delegata" dei servizi alle compagnie private, è di gran lunga la più usata. In Canada, per esempio, vi sono stati dei tagli alle spese per le infrastrutture e le municipalità locali sono quindi state costrette ad affidare gli investimenti in materia di acqua alle compagnie private; forti spinte per la privatizzazione sono presenti anche in Germania, in Irlanda, in Italia e nei Paesi Bassi, oltre alle moltissime città nel Sud del Mondo in cui da diversi anni la privatizzazione si è verificata.\nPrivatizzare l’acqua non è in ogni caso una soluzione efficace, poiché non è giustificabile considerare l’acqua come una fonte di profitto; in quanto fonte di vita, infatti, l’acqua è un bene patrimoniale che appartiene agli abitanti del pianeta, così come agli organismi viventi. La privatizzazione del petrolio è stata un errore storico fondamentale, che non può essere ripetuto.\nLa privatizzazione fa gonfiare smisuratamente i prezzi dell’acqua e il capitale privato è consapevole del fatto che i servizi per l’acqua sono diventati un settore di attività molto redditizio: così le grandi multinazionali premono perché si sviluppi il mercato dell’acqua. Grazie alla loro potenza finanziaria, alla loro tecnologia e alle loro enormi competenze accumulate negli anni, esse sperano di assicurarsi il controllo di questi mercati. Per esempio, la Danone ha acquisito la gestione di tre sorgenti, mentre la Nestlé ha iniziato a commercializzare in Pakistan la sua prima acqua "purificata", acqua di rubinetto trattata con l’aggiunta di minerali.\nLa guerra dell’acqua continua ad essere legittimata anche a livello internazionale; infatti, proprio durante il secondo Forum Mondiale sull’Acqua è stata approvata una Dichiarazione Ministeriale che sancisce la vittoria della concezione dell’acqua come bene di mercato e non come diritto naturale di tutti.\nIl Forum ha cioè rigettato l’idea dell’accesso all’acqua come un diritto umano e sociale inalienabile; riconoscere questo diritto avrebbe comportato l’introduzione nella politica dell’acqua di regole ed obblighi per gli Stati e per le imprese private, che né gli uni né le altre accettano con entusiasmo.\nCome possibile alternativa è necessario attivarsi per un Contratto Mondiale sull’acqua, fondato sui principi necessari ed indispensabili per una solidale politica dell’acqua. Il contratto dovrebbe contenere questi punti:\n- Essendo fonte di vita insostituibile per l’ecosistema, l’acqua è un bene vitale che appartiene a tutti gli abitanti della Terra in comune. A nessuno, individualmente o in gruppo, è concesso il diritto di appropriarsene a titolo di proprietà privata.\n- L’acqua è patrimonio dell’umanità. La salute individuale e collettiva dipende da essa.\n- L’agricoltura, l’industria e la vita domestica sono profondamente legate ad essa. Il suo carattere insostituibile significa che la comunità umana - ed ogni suo membro - deve avere il diritto di accesso all’acqua, in particolare a quella potabile, nella quantità e qualità necessarie indispensabili alla vita e alle attività economiche.\nLe risorse d’acqua sono distribuite in modo ineguale, ma questo non significa che debba esserci anche ineguaglianza nell’accesso all’acqua fra le persone, le comunità e le regioni; inoltre, l’ineguaglianza nella distribuzione dell’acqua e della ricchezza finanziaria non deve comportare che le persone ricche d’acqua e ricche economicamente possano farne l’uso che vogliono, anche venderla (o comprarla) all’esterno per derivarne il massimo profitto. L’acqua dev’essere una cosa pubblica; la sua gestione inoltre è fondamentalmente un affare dei cittadini, cioè una pratica di democrazia.\nUn piano per risparmiare l´acqua\nLa Giunta della Regione Emilia-Romagna ha approvato nel 2004 il Piano regionale di tutela delle acque: gli obiettivi principali del piano sono raggiungere nel 2008 una buona qualità delle acque superficiali, sotterranee e marine del territorio e diminuire il consumo di acqua per ogni abitante da 170 a 150 litri al giorno. Nel secondo paragrafo si segnalano i settori di intervento del piano che vanno dal risparmio dell’acqua nei settori civile, agricolo e industriale alla realizzazione e miglioramento delle infrastrutture e delle reti.\nInoltre si elencano iniziative già in corso come la campagna di informazione "Acqua risparmio vitale” rivolta ai cittadini o nel settore agricolo il progetto di riutilizzo delle acque in uscita dal depuratore di Mancatale, in provincia di Reggio Emilia.\nPer tutelare questa risorsa sempre più preziosa, il piano punta su risparmio, riciclo e lotta all’inquinamento; alle tradizionali politiche infrastrutturali si affiancano anche programmi di conservazione e di risparmio, a causa dei crescenti consumi e delle nuove condizioni meteorologiche, caratterizzate da un aumento della temperatura media.\nIl piano di tutela delle acque prevede interventi a tutto campo che vanno dal risparmio dell’acqua nei settori civile, agricolo e industriale, al riutilizzo dei reflui; dalla riduzione delle perdite di rete al miglioramento dell’uso dell’acqua nel settore privato tramite l’adozione di tecnologie per il risparmio e il riciclo. Per quanto riguarda invece le infrastrutture lo scopo è quello di migliorare l’interconnessione e l´efficienza delle reti distributive, realizzare invasi artificiali fattibili da un punto di vista ambientale ed economico e garantire il deflusso minimo vitale di fiumi e torrenti.\nMolti interventi collegati al Piano di tutela delle acque sono già partiti, come ad esempio la campagna “Acqua risparmio vitale”, avviata per promuovere un consumo più attento dell’acqua nelle case grazie a pochi e semplici accorgimenti quotidiani; invece il progetto “Bagnacavallo” ha permesso di testare il risparmio domestico sulle famiglie di un intero centro storico, alle quali è stato distribuito un kit composto da apparecchi frangigetto e riduttori di flusso. In campo agricolo invece sono partiti due progetti: il primo riguarda il riutilizzo delle acque in uscita dal depuratore di Mancatale in provincia di Reggio Emilia a scopo irriguo durante l’estate e per altri uso quali il lavaggio delle strade durante l’inverno, il secondo è la realizzazione di un “Piano di conservazione della risorsa idrica”.\nL’Emilia-Romagna presenta già oggi uno dei più estesi ed efficienti sistemi fognario-depurativi d’Italia; tuttavia, per adeguarlo ai più avanzati standard europei, il Programma per il risanamento delle acque prevede oltre 800 interventi su tutto il territorio regionale per un investimento complessivo di 980 milioni di euro. Infine è già stato finanziato un progetto che prevede la rottamazione dei vecchi impianti di irrigazione, molto dispendiosi dal punto di vista dei consumi d’acqua, e la loro sostituzione con sistemi più moderni ed efficienti.\nLa campagna “Acqua, risparmio vitale”\nL'obiettivo della la campagna di informazione “Acqua, risparmio vitale” è ridurre gli sprechi d’acqua, in particolare quelli domestici, imparando a consumare solo quella necessaria, per preservare e tutelare una risorsa sempre più preziosa; gli obiettivi della Regione sono molto concreti: per prima cosa arrivare al 2008 ad una qualità delle acque "sufficientemente buona" su tutto il territorio regionale e a un consumo medio domestico di 145 litri al giorno per abitante contro gli attuali 160 e al 2016 a una qualità "buona" e a un consumo giornaliero per abitante di 130 litri.\nLa campagna fornisce 10 buoni consigli alla portata di tutti: dall’utilizzo dei diversi dispositivi per il risparmio idrico in commercio, quali i regolatori di flusso per i water o i frangigetto per i rubinetti, alle tante “buone pratiche” da mettere in atto quotidianamente come ad esempio usare lavatrici e lavastoviglie sempre a pieno carico, chiudere il rubinetto mentre ci laviamo i denti o facciamo lo shampoo o preferire la doccia alla vasca da bagno.\nMolti gli strumenti che saranno utilizzati per informare i cittadini, a partire da un opuscolo che sarà inviato a tutte le famiglie emiliano-romagnole, fino a spot televisivi sulle emittenti regionali, inserzioni sulla stampa, locandine negli spazi pubblici; prossimamente sarà attivato un sito Internet all’indirizzo http://www.acquarisparmiovitale.it/.\nLa campagna, ideata e realizzata dall’Agenzia Pablo, sarà anche associata a un´iniziativa di solidarietà: si quantificherà l´acqua risparmiata per trasformarla in progetti di cooperazione nel sud del mondo, dove la sua mancanza assume aspetti drammatici.\nNel mese di dicembre del 2000, l'Assemblea generale dell'ONU ha dichiarato il 2003 "Anno internazionale dell'acqua", la cui gestione è stata affidata all'UNESCO e che è iniziato ufficialmente il 21 marzo del 2003; scopo finale di questa iniziativa è di sensibilizzare la popolazione mondiale sull'importanza delle risorse idriche del Pianeta per la sopravvivenza dell'uomo e della biosfera e sulla promozione dell'uso parsimonioso, razionale ed equamente ripartito dell'acqua presso tutti i popoli della Terra.\nL’ACQUA BENE COMUNE DELL’UMANITA’\nPER UN USO EQUO E SOSTENIBILE\nPER UNA DIFFUSA EDUCAZIONE E\nCONOSCENZA DELL’USO CORRETTO\nIn Italia i problemi principali in materia di gestione dell'acqua derivano dall'insufficiente applicazione delle normative in vigore.\nLa legge 36 del 1994, nota come legge Galli, disciplina la pianificazione, la gestione e l'utilizzo delle risorse idriche, a partire dal principio che “tutte le acque superficiali e sotterranee, ancorché non estratte dal sottosuolo, sono pubbliche e costituiscono una risorsa che è salvaguardata ed utilizzata secondo criteri di solidarietà”. Per la pianificazione e la gestione delle risorse idriche viene prevista la suddivisione del territorio nazionale in Ambiti territoriali ottimali, a volte corrispondenti ai bacini idrografici, all'interno dei quali un unico gestore controlla tutto il ciclo integrato dell'acqua, dalla depurazione all'acqua potabile.\nAl giugno 2002, dei 91 Ambiti previsti 74 erano stati insediati, 24 avevano redatto il Piano di ambito, 18 l'avevano approvato e solo 10 avevano affidato la gestione del servizio del ciclo integrato.\nAccanto al Piano di ambito, strumento di pianificazione nel quale va indicato il programma degli interventi necessari accompagnato da un piano finanziario e dal modello organizzativo, gli altri documenti fondamentali per assegnare in gestione il servizio sono la Carta del servizio idrico integrato e il Regolamento. La Carta, da allegare al contratto di utenza che il gestore stipula con gli utenti finali del servizio idrico, fissa i diritti che il gestore è chiamato a garantire agli utenti, mentre il Regolamento disciplina la modalità e le condizioni tecniche ed economiche alle quali il gestore si impegna a fornire i servizi.\nI punti decisivi sono l'efficacia del controllo esercitato dall'Autorità di ambito sul gestore e la possibilità per i cittadini di partecipare attivamente alla definizione degli standard del servizio; finora però solo due regioni, il Lazio con il Garante del servizio integrato e l'Emilia-Romagna con l'autorità per la vigilanza dei servizi idrici e di gestione dei rifiuti urbani, hanno messo in campo strumenti a completa disposizione del pubblico.\nPER UNA PIANIFICAZIONE SOSTENIBILE DELLE RISORSE IDRICHE\nPer dare concretezza al concetto di gestione sostenibile delle risorse idriche occorre innanzitutto ridurre la domanda d'acqua, incrementando l'efficienza degli usi e dei riusi e accrescendo il coinvolgimento degli utenti nei processi decisionali.\nA questi fini, è necessario che la “politica dell’acqua” provveda a queste priorità:\n- la registrazione dei bilanci idrici di bacino, con una complessiva revisione delle concessioni che minimizzi gli usi che attingono con proprie derivazioni direttamente alle risorse idriche, determinando spesso pesanti impatti;\n- avviare nei servizi acquedottistici interventi di manutenzione straordinaria delle reti;\n- introdurre al più presto la tariffazione del consumo individuale, per scoraggiare gli sprechi e incentivare il riuso;\n- perfezionare le reti fognarie e depurative. Inoltre, vanno adottate tecnologie appropriate per i piccoli centri, meno impattanti e costose, promuovere il riuso delle acque reflue per l'irrigazione e il riutilizzo nelle lavorazioni industriali.\nPER UNA DIFFUSA CONOSCENZA ED EDUCAZIONE DELL’USO DELLA RISORSA ACQUA\nL’acqua è - assieme all'aria - l'elemento più essenziale per la vita di ciascuno di noi, anzi, per ogni organismo del pianeta terra; il 70% del nostro pianeta è coperto d’acqua, ma meno dell'uno per cento è utilizzabile dall'uomo e la richiesta cresce continuamente. Ci sono anche altri gravi problemi: oggi nel mondo un miliardo e cento milioni di persone non hanno accesso all'acqua potabile; due miliardi e mezzo non hanno servizi igienici adeguati; ogni giorno, circa 6.000 bambini muoiono per malattie derivanti dall'acqua infetta.\nL'acqua pulita, dunque, non è ancora un bene condiviso da tutti, anche se per tutti è indispensabile.


Alpeggi e formaggi valdostani, 168 pagine profumate di fontina – MountCity\nAmbiente Cultura Libri Società Turismo\nAlpeggi e formaggi valdostani, 168 pagine profumate di fontina\n17/04/2018 18/04/2018 red 0 Comment Alpeggi, Ambiente, Editoria, Formaggi, Guide, Marzia Verona, MonteRosa edizioni, Turismo, Valle d'Aosta\nNon è soltanto dedicata a quella specie oggi abbastanza diffusa di turisti definiti alpeggionauti la nuova guida di MonteRosa Edizioni “Alpeggi, alpigiani, formaggi della Valle d’Aosta” (168 pagine, 90 fotografie a colori, 24,50 euro) che illustra le attrattive di 23 alpeggi. Questo affascinante viaggio di Marzia Verona nel regno della fontina (ma anche di altri squisiti formaggi) racconta con parole e immagini molto più di quanto può apparire a prima vista. Il libro può infatti essere letto non solo come una guida turistica ma anche come un saggio di antropologia, un reportage sulla montagna che offre da vivere, uno sguardo gettato a un mondo alpestre in continua evoluzione. E in questo senso ricorda – chi lo desidera vada a vederseli in Youtube – i viaggi-inchiesta di Mario Soldati (1906-1999) alla ricerca del cibo genuino, a cominciare dal viaggio che lo scrittore e regista torinese realizzò in 12 puntate per la Rai nel 1957 nella valle del Po mettendo al centro genti, usanze, prodotti, ricette e riti di un’Italia rurale. Fu un successo senza precedenti nell’Italia risorta dalle macerie della guerra.\nL’alpeggio di San Grato (valle di Gressoney). Sopra il titolo la giovane casara è Sylvie Vercellin dell’alpe Mascognaz, in val d’Ayas. Tutte le foto qui pubblicate sono di Marzia Verona, per gentile concessione.\nE’ probabile che Marzia Verona non abbia avuto in mente come modello Soldati (di cui, in considerazione della sua giovane età, avrebbe tutto il diritto di non aver mai sentito parlare) quando iniziò la serie di escursioni in valle d’Aosta in vista di questo libro-inchiesta. Ma chi oggi giovane non lo è più, ritrova in questi “Alpeggi, alpigiani, formaggi della Valle d’Aosta” il rapporto cordiale e rispettoso che Soldati sapeva intrattenere in montagna con i suoi interlocutori e che ancora oggi fa testo. Gli alpigiani, protagonisti del libro, raccontano a Marzia la loro vita. Alcuni sono lassù da generazioni come la famiglia Ronco nel Vallone di Sangrato, altri come Paola e Aurelio hanno ereditato a Mascognaz la malga dai genitori e si sono un po’ allargati con qualche sacrificio per il bene dei figli che sembrano intenzionati a continuare questo duro ma appassionante mestiere.\nFra le pecore Davide Ramella Levrin, un giovane pastore biellese.\nMarzia interroga, prende appunti e riferisce puntualmente nella sua prosa limpida e scorrevole, consegnandoci l’immagine di una montagna ancora piena di risorse in margine a un turismo, questo si, totalmente sostenibile. Nell’ideale monitor di Marzia emerge la durezza del lavoro che durante la stagione estiva inizia ben prima dell’alba e termina quando è già notte, e insieme si ritrovano le tradizioni che stanno scomparendo, gli ostacoli che ogni giorno gli addetti alle malghe devono superare, la passione dei malgari per gli animali, l’orgoglio che i malgari mostrano per l’arte casearia dei cui segreti sono custodi. Dal libro si deduce che, anche se molto mutato nell’ultimo secolo, il settore zootecnico continua a rivelarsi un importante elemento dell’economia e del tessuto sociale della Valle d’Aosta e gode di una certa attenzione da parte delle istituzioni. Nella Vallée ogni anfratto, anche il più difficile da raggiungere, d’estate risuona di muggiti, belati e del suono dei campanacci. L’alpeggionauta sa che bisogna accostarsi a quel mondo con il dovuto riguardo. L’autrice raccomanda di chiudere le recinzioni dopo il proprio passaggio, di evitare di spaventare gli animali e, se possibile, di non attraversare mai una mandria.\nDenis, classe 2002, al pascolo dell’alpe Mascognaz.\nIl libro propone 23 itinerari escursionistici, quanti sono gli alpeggi presi in esame: tutti piacevoli da raggiungere perché caratteristici, panoramici e interessanti. Lassù si producono e in molti casi si vendono differenti tipologie di formaggi sia di latte vaccino che caprino: fontina, formaggio valdostano, serac, brossa, tome stagionate e formaggette fresche. Gli itinerari, dettagliatamente descritti, sono facili e alcuni abbastanza brevi. Al ritorno l’escursionista non porterà con sé soltanto un gustoso formaggio d’alpeggio ma anche la scoperta di un paesaggio montano “naturale” che in realtà è frutto di secoli di lavoro da parte dell’uomo. Mantenere gli alpeggi per proteggere la montagna è un’altra delle tante chiavi di lettura del bel libro di Marzia Verona, torinese di nascita ma valdostana di adozione, appassionata di montagna e fotografia, studi universitari in Scienze Forestali e Ambientali, autrice di “Vita d’alpeggio” (Blu Edizioni, 2006), “Dove vai pastore?” (Priuli&Verlucca, 2006), “Di questo lavoro mi piace tutto” (L’Artistica Editrice, 2012), il romanzo “Lungo il sentiero” (L’Artistica Editrice, 2013), la raccolta fotografica “Pascolo vagante 2004-2014” (L’Artistica Editrice, 2014), il saggio “Storie di pascolo vagante” (Laterza Editori, 2016), “Capre 2.0 Una tradizione antica che torna attuale” (Blu Edizioni, 2017). A quest’ultima sua fatica in cui la piccola casa editrice ai piedi del Monte Rosa ha creduto con forza, occorre augurare il migliore successo e sperare che possa rappresentare un modello per altre future ricerche sull’argomento. Anche per il bene della montagna. (Ser)\nPer informazioni: lolivelli@monterosaedizioni.it\nGli itinerari hanno come meta gli alpeggi più caratteristici, panoramici e interessanti.\n← Addio Sonia, lady di ferro delle Dolomiti\nCazzullo riapre la storia infinita del K2 →


Toscolano: settanta casi Covid, tra cui il sindaco. Da venerdì vaccini agli over 80 – Gardapost\nTOSCOLANO MADERNO - Il sindaco Delia Castellini aggiorna sulla situazione sanitaria del Comune: «Anch'io positiva, pur avendo sempre osservato tutte le cautele». Venerdì al via le vaccinazioni degli over 80.\nRiportiamo la comunicazione alla cittadinanza del primo cittadino Delia Castellini: «Vi comunico che venerdì 12 e sabato 13 marzo avranno inizio le vaccinazioni per gli over 80 del nostro territorio, presso la scuola media di Gargnano.\nGli uffici stanno provvedendo a effettuare le chiamate secondo l’ordine inviato dall’azienda sanitaria. Siamo in attesa di nuove date disponibili per poter coprire tutta la popolazione. Chi non sarà contattato per le due giornate di questa settimana, sarà comunque chiamato non appena ci verranno indicate le nuove giornate.\nAl momento Toscolano-Maderno registra circa settanta casi, con sessanta persone in isolamento domiciliare e le altre ricoverate.\nPer quanto mi riguarda, pur avendo sempre utilizzato i dispositivi di protezione individuale e osservato tutte le cautele a livello personale, sono risultata positiva a un tampone di controllo. Attualmente sono in isolamento domiciliare e, per ora, sto bene.\nDelia Castellini, sindaco di Toscolano Maderno.\nVoglio rassicurare tutti che la normale operatività del Comune continuerà attraverso i canali telematici già in uso, come del resto succedeva anche in precedenza e come i provvedimenti ministeriali prevedevano, eccezion fatta per le attività in presenza considerate indifferibili e urgenti.\nGli uffici dell’Ente garantiscono tutti i servizi essenziali nel rispetto delle normative per il contrasto della pandemia e sono raggiungibili telefonicamente ai numeri di telefono che trovate sul sito ufficiale del Comune.\nSupereremo anche questo momento – conclude Delia Castellini – ma ricordo a tutti la necessità di continuare a rispettare le norme di prevenzione per il contrasto al virus».\ncontagioCovidDelia CastelliniToscolano Maderno