Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30-4-2008 - Suppl. Ordinario n.108\nEntrata in vigore del provvedimento: 15/5/2008\nVista la legge comunitaria 2006 del 6 febbraio 2007, n. 13 recante disposizioni per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia alle Comunità europee;\nSulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale, della salute, delle infrastrutture, dello sviluppo economico, di concerto con i Ministri per le politiche europee, della giustizia, delle politiche agricole alimentari e forestali, dell'interno, della difesa, della pubblica istruzione, della solidarietà sociale, dell'università e della ricerca, per gli affari regionali e le autonomie locali e dell'economia e delle finanze;\n1. Le disposizioni contenute nel presente decreto legislativo costituiscono attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, per il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro, mediante il riordino e il coordinamento delle medesime in un unico testo normativo. Il presente decreto legislativo persegue le finalità di cui al presente comma nel rispetto delle normative comunitarie e delle convenzioni internazionali in materia, nonché in conformità all'articolo 117 della Costituzione e agli statuti delle regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano, e alle relative norme di attuazione, garantendo l'uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati.\na) «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore cosi' definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell'ente stesso; l'associato in partecipazione di cui all'articolo 2549, e seguenti del codice civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all'articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l'allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; il volontario, come definito dalla legge 1° agosto 1991, n. 266; i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile; il volontario che effettua il servizio civile; il lavoratore di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni;\nf) «responsabile del servizio di prevenzione e protezione»:\npersona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi;\n2. Nei riguardi delle Forze armate e di Polizia, del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile, dei servizi di protezione civile, nonché nell'ambito delle strutture giudiziarie, penitenziarie, di quelle destinate per finalità istituzionali alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, delle università, degli istituti di istruzione universitaria, delle istituzioni dell'alta formazione artistica e coreutica, degli istituti di istruzione ed educazione di ogni ordine e grado, delle organizzazioni di volontariato di cui alla legge 1° agosto 1991, n. 266, e dei mezzi di trasporto aerei e marittimi, le disposizioni del presente decreto legislativo sono applicate tenendo conto delle effettive particolari esigenze connesse al servizio espletato o alle peculiarità organizzative, individuate entro e non oltre ventiquattro mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo (*) con decreti emanati, ai sensi dell'articolo 17, comma 2, della legge 23 agosto 1988, n. 400, dai Ministri competenti di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale, della salute e per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione, acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, sentite le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nonché, relativamente agli schemi di decreti di interesse delle Forze armate, compresa l'Arma dei carabinieri ed il Corpo della Guardia di finanza, gli organismi a livello nazionale rappresentativi del personale militare; analogamente si provvede per quanto riguarda gli archivi, le biblioteche e i musei solo nel caso siano sottoposti a particolari vincoli di tutela dei beni artistici storici e culturali.\n3. Fino alla scadenza del termine di cui al comma 2, sono fatte salve le disposizioni attuative dell'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, nonché le disposizioni di cui al decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 271, al decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 272, al decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 298, e le disposizioni tecniche del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, e del decreto del Presidente della Repubblica 7 gennaio 1956, n. 164, richiamate dalla legge 26 aprile 1974, n. 191, e dai relativi decreti di attuazione; decorso inutilmente tale termine, trovano applicazione le disposizioni di cui al presente decreto.\n10. A tutti i lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza, mediante collegamento informatico e telematico, compresi quelli di cui al decreto del Presidente della Repubblica 8 marzo 1999, n. 70, e di cui all'accordo-quadro europeo sul telelavoro concluso il 16 luglio 2002, si applicano le disposizioni di cui al titolo VII, indipendentemente dall'ambito in cui si svolge la prestazione stessa. Nell'ipotesi in cui il datore di lavoro fornisca attrezzature proprie, o per il tramite di terzi, tali attrezzature devono essere conformi alle disposizioni di cui al titolo III. I lavoratori a distanza sono informati dal datore di lavoro circa le politiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in particolare in ordine alle esigenze relative ai videoterminali ed applicano correttamente le direttive aziendali di sicurezza. Al fine di verificare la corretta attuazione della normativa in materia di tutela della salute e sicurezza da parte del lavoratore a distanza, il datore di lavoro, le rappresentanze dei lavoratori e le autorità competenti hanno accesso al luogo in cui viene svolto il lavoro nei limiti della normativa nazionale e dei contratti collettivi, dovendo tale accesso essere subordinato al preavviso e al consenso del lavoratore qualora la prestazione sia svolta presso il suo domicilio. Il lavoratore a distanza puo' chiedere ispezioni. Il datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento del lavoratore a distanza rispetto agli altri lavoratori interni all'azienda, permettendogli di incontrarsi con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'azienda, nel rispetto di regolamenti o accordi aziendali.\nl) i collaboratori coordinati e continuativi di cui all'articolo 409, primo comma, n. 3, del codice di procedura civile, nonché i lavoratori a progetto di cui agli articoli 61 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente.\nComitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro\n2. Per ciascun componente puo' essere nominato un supplente, il quale interviene unicamente in caso di assenza del titolare. Ai lavori della Commissione possono altresi' partecipare rappresentanti di altre amministrazioni centrali dello Stato in ragione di specifiche tematiche inerenti le relative competenze, con particolare riferimento a quelle relative alla materia dell'istruzione per le problematiche di cui all'articolo 11, comma 1, lettera c).\n3. All'inizio di ogni mandato la Commissione puo' istituire comitati speciali permanenti, dei quali determina la composizione e la funzione.\n4. La Commissione si avvale della consulenza degli istituti pubblici con competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro e puo' richiedere la partecipazione di esperti nei diversi settori di interesse.\nb) esprimere pareri sui piani annuali elaborati dal Comitato di cui all'articolo 5;\nc) definire le attività di promozione e le azioni di prevenzione di cui all'articolo 11;\ne) redigere annualmente, sulla base dei dati forniti dal sistema informativo di cui all'articolo 8, una relazione sullo stato di applicazione della normativa di salute e sicurezza e sul suo possibile sviluppo, da trasmettere alle commissioni parlamentari competenti e ai presidenti delle regioni;\nf) elaborare, entro e non oltre il 31 dicembre 2010, le procedure standardizzate di effettuazione della valutazione dei rischi di cui all'articolo 29, comma 5, tenendo conto dei profili di rischio e degli indici infortunistici di settore. Tali procedure vengono recepite con decreto dei Ministeri del lavoro e della previdenza sociale, della salute e dell'interno acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e province autonome di Trento e di Bolzano;\ng) definire criteri finalizzati alla definizione del sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi di cui all'articolo 27. Il sistema di qualificazione delle imprese è disciplinato con decreto del Presidente della Repubblica, acquisito il parere della Conferenza per i rapporti permanenti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, da emanarsi entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto;\nm) indicare modelli di organizzazione e gestione aziendale ai fini di cui all'articolo 30.\n1. Al fine di realizzare una programmazione coordinata di interventi, nonché uniformità degli stessi ed il necessario raccordo con il Comitato di cui all'articolo 5 e con la Commissione di cui all'articolo 6, presso ogni regione e provincia autonoma opera il comitato regionale di coordinamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri in data 21 dicembre 2007, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 31 del 6 febbraio 2008.\n4. Con decreto dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della salute, di concerto con il Ministro per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione, acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, da adottarsi entro 180 giorni dalla data dell'entrata in vigore del presente decreto legislativo, vengono definite le regole tecniche per la realizzazione ed il funzionamento del SINP, nonché le regole per il trattamento dei dati. Tali regole sono definite nel rispetto di quanto previsto dal decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, cosi' come modificato ed integrato dal decreto legislativo 4 aprile 2006, n. 159, e dei contenuti del Protocollo di intesa sul Sistema informativo nazionale integrato per la prevenzione nei luoghi di lavoro. Con il medesimo decreto sono disciplinate le speciali modalità con le quali le forze armate e le forze di polizia partecipano al sistema informativo relativamente alle attività operative e addestrative. Per tale finalità è acquisita l'intesa dei Ministri della difesa, dell'interno e dell'economia e delle finanze.\n3. L'attività di consulenza di cui alla lettera c) del comma 2, non puo' essere svolta dai funzionari degli istituti di cui al presente articolo che svolgono attività di controllo e verifica degli obblighi nelle materie di competenza degli istituti medesimi. I soggetti che prestano tale attività non possono, per un periodo di tre anni dalla cessazione dell'incarico, esercitare attività di controllo e verifica degli obblighi nelle materie di competenza degli istituti medesimi. Nell'esercizio dell'attività di consulenza non vi è l'obbligo di denuncia di cui all'articolo 331 del codice di procedura penale o di comunicazione ad altre Autorità competenti delle contravvenzioni rilevate ove si riscontrino violazioni alla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro; in ogni caso, l'esercizio dell'attività di consulenza non esclude o limita la possibilità per l'ente di svolgere l'attività di controllo e verifica degli obblighi nelle materie di competenza degli istituti medesimi. Con successivo decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro della salute per la parte concernente i funzionari dell'ISPESL, è disciplinato lo svolgimento dell'attività di consulenza e dei relativi proventi, fermo restando che i compensi percepiti per lo svolgimento dell'attività di consulenza sono devoluti in ragione della metà all'ente di appartenenza e nel resto al Fondo di cui all'articolo 52, comma 1.\nb) concorre alla realizzazione di studi e ricerche sugli infortuni e sulle malattie correlate al lavoro, coordinandosi con il Ministero della salute e con l'ISPESL;\nd) eroga, previo trasferimento delle necessarie risorse da parte del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, le prestazioni del Fondo di cui all'articolo 1, comma 1187, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. In sede di prima applicazione, le relative prestazioni sono fornite con riferimento agli infortuni verificatisi a fare data dal 1° gennaio 2007.\ne) eroga, previo trasferimento delle necessarie risorse da parte del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, le prestazioni del Fondo di cui all'articolo 1, comma 1187, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, con riferimento agli infortuni del settore marittimo.\nIn sede di prima applicazione, le relative prestazioni sono fornite con riferimento agli infortuni verificatisi a fare data dal 1° gennaio 2007.\nInformazione e assistenza in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro\n1. Le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, tramite le AA.SS.LL. del SSN, il Ministero dell'interno tramite le strutture del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, l'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza sul lavoro (ISPESL), il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, il Ministero dello sviluppo economico per il settore estrattivo, l'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), l'Istituto di previdenza per il settore marittimo (IPSEMA), gli organismi paritetici e gli enti di patronato svolgono, anche mediante convenzioni, attività di informazione, assistenza, consulenza, formazione, promozione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, in particolare nei confronti delle imprese artigiane, delle imprese agricole e delle piccole e medie imprese e delle rispettive associazioni dei datori di lavoro.\na) finanziamento di progetti di investimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro da parte delle piccole, medie e micro imprese;\nper l'accesso a tali finanziamenti deve essere garantita la semplicità delle procedure;\n3. Le amministrazioni centrali e le regioni e province autonome di Trento e di Bolzano, nel rispetto delle proprie competenze, concorrono alla programmazione e realizzazione di progetti formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, attraverso modalità operative da definirsi in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo. Alla realizzazione e allo sviluppo di quanto previsto nel periodo precedente possono altresi' concorrere le parti sociali, anche mediante i fondi interprofessionali.\n2. Ferme restando le competenze in materia di vigilanza attribuite dalla legislazione vigente al personale ispettivo del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, lo stesso personale puo' esercitare l'attività di vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro nelle seguenti attività, informandone preventivamente il servizio di prevenzione e sicurezza dell'Azienda sanitaria locale competente per territorio:\nc) ulteriori attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati, individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale, e della salute, adottato sentito il comitato di cui all'articolo 5 e previa intesa con la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, in relazione alle quali il personale ispettivo del Ministero del lavoro e della previdenza sociale svolge attività di vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, informandone preventivamente il servizio di prevenzione e sicurezza dell'Azienda sanitaria locale competente per territorio.\n3. In attesa del complessivo riordino delle competenze in tema di vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, restano ferme le competenze in materia di salute e sicurezza dei lavoratori attribuite alle autorità marittime a bordo delle navi ed in ambito portuale, agli uffici di sanità aerea e marittima, alle autorità portuali ed aeroportuali, per quanto riguarda la sicurezza dei lavoratori a bordo di navi e di aeromobili ed in ambito portuale ed aeroportuale nonché ai servizi sanitari e tecnici istituiti per le Forze armate e per le Forze di polizia e per i Vigili del fuoco; i predetti servizi sono competenti altresi' per le aree riservate o operative e per quelle che presentano analoghe esigenze da individuarsi, anche per quel che riguarda le modalità di attuazione, con decreto del Ministro competente, di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della salute. L'Amministrazione della giustizia puo' avvalersi dei servizi istituiti per le Forze armate e di polizia, anche mediante convenzione con i rispettivi Ministeri, nonché dei servizi istituiti con riferimento alle strutture penitenziarie.\n5. Il personale delle pubbliche amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non puo' prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di consulenza.\n6. L'importo delle somme che l'ASL, in qualità di organo di vigilanza, ammette a pagare in sede amministrativa ai sensi dell'articolo 21, comma 2, primo periodo, del decreto legislativo 19 dicembre 1994, n. 758, integra l'apposito capitolo regionale per finanziare l'attività di prevenzione nei luoghi di lavoro svolta dai dipartimenti di prevenzione delle AA.SS.LL.\n7. È fatto salvo quanto previsto dall'articolo 64 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n. 303, con riferimento agli organi di vigilanza competenti, come individuati dal presente decreto.\n1. Al fine di garantire la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, nonché di contrastare il fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, ferme restando le attribuzioni del coordinatore per l'esecuzione dei lavori di cui all'articolo 92, comma 1, lettera e), gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, anche su segnalazione delle amministrazioni pubbliche secondo le rispettive competenze, possono adottare provvedimenti di sospensione di un'attività imprenditoriale qualora riscontrino l'impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro, nonché in caso di gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro individuate con decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, adottato sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.\nIn attesa della adozione del citato decreto, le violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro che costituiscono il presupposto per l'adozione del provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale sono quelle individuate nell'allegato I.\nL'adozione del provvedimento di sospensione è comunicata all'Autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture di cui all'articolo 6 del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163 ed al Ministero delle infrastrutture, per gli aspetti di rispettiva competenza, al fine dell'emanazione di un provvedimento interdittivo alla contrattazione con le pubbliche amministrazioni ed alla partecipazione a gare pubbliche di durata pari alla citata sospensione nonché per un eventuale ulteriore periodo di tempo non inferiore al doppio della durata della sospensione e comunque non superiore a due anni. Le disposizioni del presente comma si applicano anche con riferimento ai lavori nell'ambito dei cantieri edili. Ai provvedimenti del presente articolo non si applicano le disposizioni di cui alla legge 7 agosto 1990, n. 241. (*)\n2. I poteri e gli obblighi di cui al comma 1 spettano anche agli organi di vigilanza delle aziende sanitarie locali, con riferimento all'accertamento della reiterazione delle violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro di cui al comma 1. In materia di prevenzione incendi trovano applicazione le disposizioni di cui agli articoli 16, 19 e 20 del decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139.\n3. Il provvedimento di sospensione puo' essere revocato da parte dell'organo di vigilanza che lo ha adottato.\nb) l'accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi, e successive modificazioni, o di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro; (**)\nc) il pagamento di una somma aggiuntiva unica pari a Euro 2500 rispetto a quelle di cui al comma 6.\n7. L'importo delle somme aggiuntive di cui al comma 4, lettera c), integra la dotazione del Fondo per l'occupazione di cui all'articolo 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, ed è destinato al finanziamento degli interventi di contrasto al lavoro sommerso ed irregolare individuati con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale di cui all'articolo 1, comma 1156, lettera g), della legge 27 dicembre 2006, n. 296.\n10. Il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione di cui al presente articolo è punito con l'arresto fino a sei mesi.\nc) l'eliminazione dei rischi e, ove cio' non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico;\nf) la sostituzione di cio' che è pericoloso con cio' che non lo è, o è meno pericoloso;\n3. La delega di funzioni non esclude l'obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. La vigilanza si esplica anche attraverso i sistemi di verifica e controllo di cui all'articolo 30, comma 4.\n1. Il datore di lavoro non puo' delegare le seguenti attività:\no) consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati di cui alla lettera r);\nr) comunicare all'INAIL, o all'IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento e, a fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni (*);\nb) verificare affinchè soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;\nc) richiedere l'osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinchè i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;\n1. I componenti dell'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell'articolo 2222 del codice civile, i piccoli imprenditori di cui all'articolo 2083 del codice civile e i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo devono:\nd) consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell'incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n.\n196, e con salvaguardia del segreto professionale;\nf) invia all'ISPESL, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio nei casi previsti dal presente decreto legislativo, alla cessazione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196. Il lavoratore interessato puo' chiedere copia delle predette cartelle all'ISPESL anche attraverso il proprio medico di medicina generale;\ng) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l'esposizione a tali agenti. Fornisce altresi', a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;\nl) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi;\nla indicazione di una periodicità diversa dall'annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi;\n3. Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento di cui al comma 2, elaborando un unico documento di valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare o, ove cio' non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento è allegato al contratto di appalto o di opera. Ai contratti stipulati anteriormente al 25 agosto 2007 ed ancora in corso alla data del 31 dicembre 2008, il documento di cui al precedente periodo deve essere allegato entro tale ultima data. Le disposizioni del presente comma non si applicano ai rischi specifici propri dell'attività delle imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi.\nGiurisprudenza Collegata: Cass.Pen. 41815/2008; Cass. Civ. 45/2009; Cass. Pen. 14440/2009; Cass. Pen. 23604/2009; Cass. Pen. 32204/2009; Cass. Pen. 25946/2009; Cass. Pen.43966/2009; Cass. Pen. 34327/2009;\nNote e Commenti: Vania Contrafatto, Le nuove responsabilità in materia di sicurezza nell’organizzazione degli appalti; Luciano Angelini, La tutela della salute e sicurezza negli appalti prima e dopo il d. lgs.n.81/2008; Cass.Pen. 28529/2008;\n1. Nell'ambito della Commissione di cui all'articolo 6, anche tenendo conto delle indicazioni provenienti da organismi paritetici, vengono individuati settori e criteri finalizzati alla definizione di un sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi, con riferimento alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, fondato sulla base della specifica esperienza, competenza e conoscenza, acquisite anche attraverso percorsi formativi mirati.\n2. Il possesso dei requisiti per ottenere la qualificazione di cui al comma 1 costituisce elemento vincolante per la partecipazione alle gare relative agli appalti e subappalti pubblici e per l'accesso ad agevolazioni, finanziamenti e contributi a carico della finanza pubblica, sempre se correlati ai medesimi appalti o subappalti.\n3. La valutazione e il documento di cui al comma 1 debbono essere rielaborati, nel rispetto delle modalità di cui ai commi 1 e 2, in occasione di modifiche del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione e della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. A seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione debbono essere aggiornate.\n6. I datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori possono effettuare la valutazione dei rischi sulla base delle procedure standardizzate di cui all'articolo 6, comma 8, lettera f). Nelle more dell'elaborazione di tali procedure trovano applicazione le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, e 4.\n4. Il modello organizzativo deve altresi' prevedere un idoneo sistema di controllo sull'attuazione del medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate. Il riesame e l'eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all'igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell'organizzazione e nell'attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico.\n1. Salvo quanto previsto dall'articolo 34, il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione all'interno della azienda o della unità produttiva, o incarica persone o servizi esterni costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici, secondo le regole di cui al presente articolo.\n3. Nell'ipotesi di utilizzo di un servizio interno, il datore di lavoro puo' avvalersi di persone esterne alla azienda in possesso delle conoscenze professionali necessarie, per integrare, ove occorra, l'azione di prevenzione e protezione del servizio.\n8. Nei casi di aziende con più unità produttive nonché nei casi di gruppi di imprese, puo' essere istituito un unico servizio di prevenzione e protezione. I datori di lavoro possono rivolgersi a tale struttura per l'istituzione del servizio e per la designazione degli addetti e del responsabile.\n3. Possono altresi' svolgere le funzioni di responsabile o addetto coloro che, pur non essendo in possesso del titolo di studio di cui al comma 2, dimostrino di aver svolto una delle funzioni richiamate, professionalmente o alle dipendenze di un datore di lavoro, almeno da sei mesi alla data del 13 agosto 2003 previo svolgimento dei corsi secondo quanto previsto dall'accordo di cui al comma 2.\n5. Coloro che sono in possesso di laurea in una delle seguenti classi: L7, L8, L9, L17, L23, di cui al decreto del Ministro dell'università e della ricerca in data 16 marzo 2007, pubblicato nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 155 del 6 luglio 2007, o nelle classi 8, 9, 10, 4, di cui al decreto del Ministro dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica in data 4 agosto 2000, pubblicato nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 245 del 19 ottobre 2000, ovvero nella classe 4 di cui al decreto del Ministro dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica in data 2 aprile 2001, pubblicato nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 128 del 5 giugno 2001, ovvero di altre lauree riconosciute corrispondenti ai sensi della normativa vigente, sono esonerati dalla frequenza ai corsi di formazione di cui al comma 2, primo periodo. Ulteriori titoli di studio possono essere individuati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.\n7. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente articolo nei confronti dei componenti del servizio interno sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all'articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni.\n1. Salvo che nei casi di cui all'articolo 31, comma 6, il datore di lavoro puo' svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, nelle ipotesi previste nell'allegato 2 dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed alle condizioni di cui ai commi successivi.\n2. Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di cui al comma 1, deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, nel rispetto dei contenuti e delle articolazioni definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro il termine di dodici mesi dall'entrata in vigore del presente decreto legislativo. Fino alla pubblicazione dell'accordo di cui al periodo precedente, conserva validità la formazione effettuata ai sensi dell'articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997, il cui contenuto è riconosciuto dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano in sede di definizione dell'accordo di cui al periodo precedente.\n3. Il datore di lavoro che svolge i compiti di cui al comma 1 è altresi' tenuto a frequentare corsi di aggiornamento nel rispetto di quanto previsto nell'accordo di cui al precedente comma. L'obbligo di cui al precedente periodo si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui all'articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell'articolo 95 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.\n1. Nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta all'anno una riunione cui partecipano:\nb) l'andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;\nc) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l'efficacia dei dispositivi di protezione individuale;\n4. La riunione ha altresi' luogo in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio, compresa la programmazione e l'introduzione di nuove tecnologie che hanno riflessi sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Nelle ipotesi di cui al presente articolo, nelle unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori è facoltà del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza chiedere la convocazione di un'apposita riunione.\n1. Il datore di lavoro provvede affinchè ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:\n2. Il datore di lavoro provvede altresi' affinchè ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:\n3. Il datore di lavoro assicura, altresi', che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I.\n11. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell'obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non puo' essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.\n14. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente decreto sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all'articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni. Il contenuto del libretto formativo è considerato dal datore di lavoro ai fini della programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza tengono conto ai fini della verifica degli obblighi di cui al presente decreto.\n2. I medici in possesso dei titoli di cui al comma 1, lettera d), sono tenuti a frequentare appositi percorsi formativi universitari da definire con apposito decreto del Ministero dell'università e della ricerca di concerto con il Ministero della salute. I soggetti di cui al precedente periodo i quali, alla data di entrata in vigore del presente decreto, svolgano le attività di medico competente o dimostrino di avere svolto tali attività per almeno un anno nell'arco dei tre anni anteriori all'entrata in vigore del presente decreto legislativo, sono abilitati a svolgere le medesime funzioni.\nA tal fine sono tenuti a produrre alla Regione attestazione del datore di lavoro comprovante l'espletamento di tale attività.\n3. Per lo svolgimento delle funzioni di medico competente è altresi' necessario partecipare al programma di educazione continua in medicina ai sensi del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e successive modificazioni e integrazioni, a partire dal programma triennale successivo all'entrata in vigore del presente decreto legislativo. I crediti previsti dal programma triennale dovranno essere conseguiti nella misura non inferiore al 70 per cento del totale nella disciplina «medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro».\n3. Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non puo' prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di medico competente.\n5. Il medico competente puo' avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri.\n6. Nei casi di aziende con più unità produttive, nei casi di gruppi d'imprese nonché qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro puo' nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.\nb) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l'anno. Tale periodicità puo' assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.\nL'organo di vigilanza, con provvedimento motivato, puo' disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente;\na) in fase preassuntiva (*);\nd) programma gli interventi, prende i provvedimenti e dà istruzioni affinchè i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato che non puo' essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro;\ne) adotta i provvedimenti necessari affinchè qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili.\n1. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non puo' essere evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa, non puo' subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa.\n2. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e nell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo, non puo' subire pregiudizio per tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza.\n1. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo.\nL'elezione dei rappresentanti per la sicurezza avviene secondo le modalità di cui al comma 6.\n4. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.\nIn assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.\n6. L'elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali o di comparto, salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, avviene di norma in corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata, nell'ambito della settimana europea per la salute e sicurezza sul lavoro, con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro della salute, sentite le confederazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.\nCon il medesimo decreto sono disciplinate le modalità di attuazione del presente comma.\no) puo' fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.\n2. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve disporre del tempo necessario allo svolgimento dell'incarico senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi e degli spazi necessari per l'esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli, anche tramite l'accesso ai dati, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera r), contenuti in applicazioni informatiche. Non puo' subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.\na) da un contributo delle aziende di cui all'articolo 48, comma 3, in misura pari a due ore lavorative annue per ogni lavoratore occupato presso l'azienda ovvero l'unità produttiva;\nb) dalle entrate derivanti dall'irrogazione delle sanzioni previste dal presente decreto per la parte eccedente quanto riscosso a seguito dell'irrogazione delle sanzioni previste dalla previgente normativa abrogata dal presente decreto nel corso dell'anno 2007, incrementato del 10 per cento;\n3. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale e del Ministro della salute, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, adottato, previa intesa con le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, sono definiti le modalità di funzionamento del fondo di cui al comma 1, i criteri di riparto delle risorse tra le finalità di cui al medesimo comma nonché il relativo procedimento amministrativo e contabile di alimentazione.\nDOCUMENTAZIONE TECNICO AMMINISTRATIVA E STATISTICHE DEGLI INFORTUNI E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI\na) l'accesso alle funzioni del sistema sia consentito solo ai soggetti a cio' espressamente abilitati dal datore di lavoro;\n3. Nel caso in cui le attività del datore di lavoro siano articolate su vari sedi geografiche o organizzate in distinti settori funzionali, l'accesso ai dati puo' avvenire mediante reti di comunicazione elettronica, attraverso la trasmissione della password in modalità criptata e fermo restando quanto previsto al comma 2 relativamente alla immissione e validazione dei dati da parte delle persone responsabili.\n5. Tutta la documentazione rilevante in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro e tutela delle condizioni di lavoro puo' essere tenuta su unico supporto cartaceo o informatico. Ferme restando le disposizioni relative alla valutazione dei rischi, le modalità per l'eventuale eliminazione o per la tenuta semplificata della documentazione di cui al periodo che precede sono definite con successivo decreto, adottato, previa consultazione delle parti sociali, sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto.\n1. È punito con l'arresto da quattro a otto mesi o con l'ammenda da 5.000 a 15.000 euro il datore di lavoro:\na) che omette la valutazione dei rischi e l'adozione del documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), ovvero che lo adotta in assenza degli elementi di cui alle lettere a), b), d) ed f) dell'articolo 28 e che viola le disposizioni di cui all'articolo 18, comma 1, lettere q) e z), prima parte;\n2. Nei casi previsti al comma 1, lettera a), si applica la pena dell'arresto da sei mesi a un anno e sei mesi se la violazione è commessa:\na) nelle aziende di cui all'articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d), f);\n3. È punito con l'ammenda da 3.000 a 9.000 euro il datore di lavoro che non redige il documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), secondo le modalità di cui all'articolo 29, commi 1, 2 e 3, nonché nei casi in cui nel documento di valutazione dei rischi manchino una o più delle indicazioni di cui all'articolo 28, comma 2, lettere c) ed e).\na) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 800 a 3.000 euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettere b), e), g), i), m), n), o), p), 34, comma 3, 36, commi 1, 2 e 3, 43, comma 1, lettere a), b) e c);\nb) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.000 a 5.000 euro per la violazione degli articoli 18, commi 1, lettere d), h), e v), e 2, 26, comma 1, lettera b), 43, comma 1, lettere d) ed e), 45, comma 1, 46, comma 2;\nc) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.000 a 5.000 euro per la violazione dell'articolo 18, comma 1, lettera c).\nNei casi previsti dal comma 2, si applica la pena dell'arresto da quattro a otto mesi;\nd) con l'arresto da quattro a otto mesi o con l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro per la violazione degli articoli 26, comma 1, e 2, lettere a) e b), 34, commi 1 e 2;\ne) con l'arresto da quattro a otto mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettera l), e 43, comma 4;\nf) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 3.000 a 10.000 euro per non aver provveduto alla nomina di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a);\ng) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.500 a 4.500 euro per la violazione dell'articolo 18, comma 1, lettera bb);\nh) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 10.000 euro per la violazione dell'articolo 29, comma 4, e 35, comma 2; (*)\ni) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 7.500 euro per la violazione dell'articolo 18, comma 1, lettera r), con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni;\nl) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 3.000 euro per la violazione dell'articolo 18, comma 1, lettera r), con riferimento agli infortuni superiori ad un giorno;\nm) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore, in caso di violazione dell'articolo 26, comma 8;\n5. L'applicazione della sanzione di cui al comma 4, lettera i), esclude l'applicazione delle sanzioni conseguenti alla violazione dell'articolo 53 del testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124.\nSanzioni per i progettisti, i fabbricanti i fornitori e gli installatori\na) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da 500 a 2.500 euro per la violazione dell'articolo 25, comma 1, lettere d), e) e f);\nb) con l'arresto fino a due mesi o con l'ammenda da 1.000 a 4.500 euro per la violazione dell'articolo 25, comma 1, lettere b), c) e g);\nc) con l'arresto fino a tre mesi o con l'ammenda da 1.000 a 5.000 euro per la violazione dell'articolo 25, comma 1, lettera l);\nd) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 3.000 euro per la violazione dell'articolo 25, comma 1, lettere h), i) e m), e per la violazione dell'articolo 41, comma 5;\na) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da 200 a 600 euro per la violazione dell'articolo 20, comma 2, lettere b), c), d), e), f), g), h) e i);\nEsercizio dei diritti della persona offesa\n1. In caso di esercizio dell'azione penale per i delitti di omicidio colposo o di lesioni personali colpose, se il fatto è commesso con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative all'igiene del lavoro o che abbia determinato una malattia professionale, il pubblico ministero ne dà immediata notizia all'INAIL ed all'IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, ai fini dell'eventuale costituzione di parte civile e dell'azione di regresso.\n2. Le organizzazioni sindacali e le associazioni dei familiari delle vittime di infortuni sul lavoro hanno facoltà di esercitare i diritti e le facoltà della persona offesa di cui agli articoli 91 e 92 del codice di procedura penale, con riferimento ai reati commessi con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative all'igiene del lavoro o che abbiano determinato una malattia professionale.\n3. L'organo di vigilanza puo' consentire l'uso dei locali chiusi sotterranei o semisotterranei anche per altre lavorazioni per le quali non ricorrono le esigenze tecniche, quando dette lavorazioni non diano luogo ad emissioni di agenti nocivi, sempre che siano rispettate le norme del presente decreto legislativo e si sia provveduto ad assicurare le condizioni di cui al comma 2.\nL'organo di vigilanza territorialmente competente puo' chiedere ulteriori dati e prescrivere modificazioni in relazione ai dati notificati.\n3. La notifica di cui al presente articolo si applica ai luoghi di lavoro ove è prevista la presenza di più di tre lavoratori.


Tornano le lauree in presenza alla Liuc • BCC La Voce\nLa buona notizia [local] 25 Luglio 2020 22 Luglio 2020\nIl destino dell'Università non può essere a distanza. "E' bello essere di nuovo qui": dicono gli studenti\n“Discutere la fine di un percorso di studio in presenza è senz’altro meglio che dietro a uno schermo. Visto che c’è stata questa possibilità, l’ho presa al volo”: così Giorgia Grampa, laurea magistrale in Ingegneria gestionale con un’interessante tesi sulla sostenibilità nel settore tessile attraverso un’analisi accurata dell’azienda Maglificio Alto Milanese che ha sviluppato collezioni ispirate all’ecodesign.”E’ bello essere di nuovo qui. Certo, io sono di Busto Arsizio e non ho dovuto affrontare un viaggio, mentre comprendo chi abita lontano e ha scelto di restare in distance”.\nMatteo Matteucci arriva da Albenga, deciso a non mancare una data storica:”Mi fa tanto piacere chiudere il percorso di studi nella mia Università, nel luogo che ho frequentato per anni e laurearmi nel modo tradizionale, davanti ai professori e al Rettore. Sono proprio contento che la LIUC l’abbia permesso”. La sua tesi in Economia anziendale “Management model: il caso Sew – Eurodrive” è un’indagine ad hoc sul modello gestionale dell’azienda con, in conclusione, ipotesi di consolidamento e di potenziale sviluppo per il futuro, all’insegna dell’innovazione del modello di management quale importante fonte di vantaggio competitivo.\nPer la Scuola di Diritto parla Francesca Santambrogio di Seregno, in provincia di Monza e Brianza:”Non ho avuto dubbi se accettare di essere in presenza o a distanza. E’ giusto esserci, con tutte le precauzioni del caso ma in Università. Comprendo chi abita lontano e avrebbe molte più difficoltà di me, per esempio, ma sono felice di essermi laureata in un’aula reale della LIUC”. La sua tesi “Robotica e lavoro: limiti e opportunità”, sviluppata con Comau, è innovativa e identifica come cambierà il mondo del lavoro e quali competenze saranno necessarie in futuro. Un’idea nata “in casa” e approfondita in seguito a un forum che si è svolto a Cernobbio sulle aziende manifatturiere italiane che utilizzano la robotica e l’automazione.\n“L’Università è relazioni, incontri, testimonianze e confronti”, ricorda il direttore della Scuola di Economia, professor Rodolfo Helg.”La pandemia ci ha costretto a diventare in dieci giorni un’Università a distanza e ci siamo attrezzati, siamo stati capaci di farlo, ma non è questo il destino degli Atenei che sono un progetto educativo e formativo e dunque hanno bisogno anche della fisicità, di un luogo in cui incontrarsi per sviluppare pensiero e competenze. Guardiamo avanti, non solo al prossimo settembre ma al medio e lungo periodo per investire su un’Università capace di cambiare e di migliorarsi”.


17 Gennaio 2019 – www.orizzontesport.it\n17 Gennaio 2019 Read More\nNel confronto infrasettimanale, svoltosi allo stadio “Città di Corigliano”, buoni gli spunti e i suggerimenti per entrambi i tecnici in vista dei rispettivi e imminenti impegni di campionato. Ruotati tutti i membri della rosa a disposizione, su entrambi i fronti, con mister De Feo che ha scaglionato i propri uomini nei due tempi di gioco. Valutati gli effettivi […]\nU19, COPPA ITALIA- IL CATAFORIO SI COMPLICA LA VITA MA PASSA IL TURNO Rocambolesco 8-6 contro La Sportiva Traforo COPPA ITALIA U19, II TURNO ASD CATAFORIO C5 RC-LA SPORTIVA TRAFORO 8-6 (4-4) Marcatori: 2’08”pt, 3’28”pt e 15’14”pt Campolo (C), 6’08”pt Cosentino (T), 7’23”pt Graziano (T), 11’53”pt e 14’33”pt Ruffo (T), 18’06”pt Sarica (C), 1’45”st e 6’53”st […]\nGiuseppe Piromallo è uno dei cardini della Morrone. Centrocampista centrale di grande esperienza, ha sposato il progetto granata e l’ambizione della dirigenza. «Siamo in vetta per le prestazioni collettive e non per quelle del sottoscritto – dice – Il primo bilancio della mia nuova esperienza, pertanto, non può che essere positivo. Abbiamo imboccato la strada […]


Destiny 2: l'Impresa Eroica presentata dal misterioso trailer "Racconto dell'Uomo Morto" - Absolutegamer\nHome News Destiny 2: l’Impresa Eroica presentata dal misterioso trailer “Racconto dell’Uomo Morto”\nDestiny 2: l’Impresa Eroica presentata dal misterioso trailer “Racconto dell’Uomo Morto”\nUna pericolosa pista porta a una nuova leggenda nell’inquietante trailer “Racconto dell’Uomo Morto” per la Stagione degli Eletti di Destiny 2.\nUna strana trasmissione dallo spazio profondo spinge i giocatori verso una misteriosa e rischiosissima missione per recuperare il ripetitore perduto. L’impresa esotica è disponibile per tutti i possessori di Pass stagionale della Stagione degli Eletti e permette di mettere le mani su un’arma speciale, il fucile denominato “Racconto dell’Uomo Morto”, appunto, oltre che un catalizzatore molto versatile e utile.\nRicordiamo che il Pass stagionale è un’aggiunta opzionale al gioco che garantisce una quantità davvero ampia di aggiunte e ricompense. Tra queste:\nAccesso anticipato di una settimana all’assalto “Terreni di Prova”\nVi lasciamo con la sinossi ufficiale dell’espansione del gioco, che ricordiamo essere disponibile per XBox Series X/S, Xbox One, PS5, PS4, PC e Stadia.\n“La frontiera di Europa cela tanti segreti del passato, come l’oscuro potere della stasi. Collabora con la misteriosa Ignota exo per domare questo nuovo potere prima che Eramis, Kell dell’Oscurità, lo conferisca ai suoi caduti. Potenzia il tuo arsenale, controlla la stasi e vai oltre la Luce. È il momento di capire a che punto sei e dove porta il tuo percorso. Strada facendo, avanzerai portando la Luce nell’Oscurità per capire quanto ancora ti puoi inoltrare. Occhi aperti, l’Oscurità è qui: si avvicina una nuova era.”\nArticolo precedentePS5 avrà un visore VR next-gen! I primi dettagli ufficiali\nArticolo successivoStarcraft 2: perdere un torneo nel 2011 poteva rendere milionari oggi


Trucchi Hustle Castle: Come avere Diamanti Gratis | Respected Hacks\nTrucchi Hustle Castle: Come avere Diamanti Gratis\n▶ TRUCCHI HUSTLE CASTLE\nTrucchi Hustle Castle: Come avere diamanti gratis su Android e Ios.\nHustle Castle è un gioco prodotto da my.com. In questo gioco lo scopo è diventare Signore e padrone di un castello medievale. Addestra, difendi uomini e donne! Sfida i nemici e l’impossibile mentre costruisci la tua fortezza!\nI tuoi Guerrieri indossano un’armatura scintillante! Ogni giorno i tesorieri seminano monete sul pavimento e i fabbri si fanno cadere l’incudine sul piede! Forma specialisti forti, arricchisciti e diventa un’autorità! Crea una sala per appuntamenti per guardare nascere i bambini dei tuoi sudditi: cresceranno e anche loro saranno al tuo servizio!\nGeneratore Diamanti Hustle Castle\nI trucchi Hustle Castle ti permetteranno di raggiungere la cima delle classifiche. Hustle Castle è un gioco eccellente. Il suo problema, come in molti altri giochi, consiste nel dover pagare per raggiungere il livello degli altri giocatori che effettuano acquisti nel gioco.\nCon i nostri trucchi il tuo account non corre alcun rischio. Infatti, se si usa il generatore in maniera ragionevole, non c’è rischio. Per essere totalmente al sicuro, RespectedHacks consiglia di generare un massimo di 14500 diamanti al giorno per non essere intercettati dai server del gioco. Certo, sei libero di generare ancora meno se davvero non ti fidi!\nPerchè i trucchi Hustle Castle sono necessari?\nQui di seguito potrai leggere i vantaggi forniti dai nostri trucchi e leggere cosa è possibile ottenere grazie ai diamanti:\nOttieni casse più o meno costose che ti daranno buone attrezzature.\nFinisci istantaneamente edificio/miglioramenti.\nDistribuisci i tuoi diamanti per le potenziali risorse mancanti.\nQuesti 3 punti fanno quindi vincere completamente il gioco.\nQuindi non aspettare e usa i trucchi Hustle Castle per goderti finalmente questo gioco!\nPresentazione di Hustle Castle, noob friendly!\nHustle Castle ha una grafica stile cartone animato. Il PvP è fantastico, anche se i combattimenti sono purtroppo troppo basati sulla fortuna e l’ottimizzazione della squadra. Infatti, a differenza di altri giochi, la strategia non è realmente presente nei combattimenti. Colui che ha la meglio di solito vince solamente per aver effettuato acquisti in app.\nLa campagna solista è bella, progredirà progressivamente, addestrerà le tue truppe, darà loro una buona attrezzatura e così via. Combatti contro tutti i tipi di criminali, con le tue grandi spade, i tuoi archi o le tue bacchette magiche!\nIn conclusione, il gioco è ben pensato e ben fatto e, se non lo hai ancora testato, è tempo di dargli una chance! trucchi hustle castle


Più di ieri, più di domani - Interni Magazine\nPiù di ieri, più di domani\nRestaurato e ripensato, su progetto di Michele De Lucchi, lo storico Politeama Piceno si trasforma nel centro culturale di Tolentino (Macerata) grazie allo slancio della Fondazione Franco Moschini\n“Questa è una bellissima storia, di quelle che si potranno ricordare” ha commentato l’architetto Michele De Lucchi. “L’idea di un centro culturale, circa 2.000 metri quadrati dedicati alle arti, allo spettacolo e alla formazione, mi ha subito entusiasmato. Ogni città ne ha uno, dove si esprime e manifesta. A Tolentino mancava. Come potevo non prendere parte al progetto quando Franco Moschini me l’ha chiesto?\nLa multidisciplinarietà è il futuro. Ho preservato i tratti salienti dello storico cine-teatro Piceno, edificio eclettico costruito nel 1926 e arroccato sulle mura della città, a cuneo tra due strade, che per novant’anni è stato di riferimento nella vita del centro marchigiano, ma l’ho riattualizzato nel concept e rifunzionalizzato negli spazi interni.\nFlessibilità e adattabilità, il nuovo mantra. Da oggi il Politeama può contare su una sala per la danza, tre laboratori per prove di musica e teatro, una sala audiovisivi, una sala spettacolo e un foyer con caffetteria. È la straordinarietà del luogo: racchiude una grande visione, quella di un mecenate illuminato. Un augurio per immaginare un futuro più bello”.\nL'architetto Michele De Lucchi è stato tra i protagonisti di movimenti dell'architettura radicale come Cavart, Alchimia e Memphis. Ha disegnato lampade e arredi per le più importanti aziende italiane ed europee, realizzato progetti architettonici in Italia e nel mondo, esposto in Europa, Stati Uniti e in Giappone. Insignito della onorificenza di Ufficiale della Repubblica Italiana per meriti nel campo del design e dell'architettura, è professore ordinario presso la Facoltà di Design al Politecnico di Milano e Accademico presso l’Accademia Nazionale di San Luca a Roma.\nTutto ancora da scrivere. Già, perché il nuovo Politeama rappresenta innanzitutto un simbolo di speranza e rinascita per una città di 20mila abitanti che sta vivendo un momento di estrema difficoltà, quello legato alle sfide della ricostruzione e del ritorno alla normalità post terremoto.\n“Lo dedichiamo”, ha detto Franco Moschini, presidente della Fondazione omonima che ha interamente finanziato l’operazione, “ai 5mila tolentinati ancora fuori casa. Lavoreremo per ricostruire il loro futuro e le loro abitazioni. Sono molto felice di restituire questo luogo a un territorio che mi ha visto artefice di molte cose positive e sento elettivamente vicino. L’intervento non si sarebbe forse compiuto senza l’amico Michele De Lucchi che, mentre ne parlavamo, giocando con la matita, ha subito immaginato come sarebbe diventato. È una spinta positiva per Tolentino e alla volontà del fare. Se c’è questa, le cose si fanno. E se sono belle, evviva la bellezza”, ha concluso.\nE bello sicuramente è il foyer, il cuore del nuovo spazio polifunzionale, che ospita la caffetteria aperta al pubblico anche al di fuori degli orari degli spettacoli. Atmosfera da caffè viennese, buoni dolci, rivestimenti in rovere e pavimenti in pietra realizzati con la tecnica del terrazzo alla veneziana, un’ampia finestra belvedere sulla valle.\nUn esterno dell’edificio eclettico del 1926 costruito a cuneo tra due strade a ridosso delle mura a Tolentino con cui si è misurato l’intervento di Michele De Lucchi. Foto di Santi Caleca\nLo scalone è quello originale, ringhiera e corrimano in metallo, l’elemento forte di memoria che connota lo spazio affiancato dal nuovo blocco-ascensore in vetro. Entrambi conducono alle tre sale, una per piano. “Per dare respiro al volume sono stati eliminati due solai, così che la luce naturale possa filtrare dalla vetrata sul tetto”, ha spiegato De Lucchi.\n“La sala al piano terra, direttamente accessibile dal foyer, è stata creata livellando il pavimento della vecchia platea. Con i suoi generosi 200 mq, parquet speciale e separatori acustici mobili, può dividersi in due ambienti, garantendo versatilità d’uso (da lezioni di danza a incontri pubblici e convegni).\nLa sala spettacolo, con palcoscenico e moderne attrezzature cinematografiche”, continua, “è stata invece ricavata al secondo piano, predisponendo un nuovo solaio all’altezza della vecchia galleria. Con 170 posti e il palco non rialzato rivestito di parquet tecnico Harlequin, si adatta a ospitare da proiezioni a performance di teatro, danza e concerti. Poi, la disposizione a gradoni le consente da ogni punto una perfetta visibilità, mentre le conchiglie sospese di cui è dotata la rendono calibrabile in base alle esigenze acustiche”.\nL’intervento non si sarebbe forse compiuto senza l’amico Michele De Lucchi che, mentre ne parlavamo, giocando con la matita, ha subito immaginato come sarebbe diventato. È una spinta positiva per Tolentino e alla volontà del fare. Se c’è questa, le cose si fanno. E se sono belle, evviva la bellezza. (Franco Moschini)"\nPiù piccola, la sala audiovisivi, caratterizzata da ampie finestre, corrisponde ai vecchi uffici del primo piano: 35 posti, ideale per meeting aziendali, seminari, presentazioni di progetti. La introduce un corridoio che funge da Galleria Storica: un racconto di parole e immagini del Politeama e delle sue trasformazioni.\nLe tre sale per le prove di musica, canto, teatro e workshop sono state infine articolate nel seminterrato; ciascuna delimitata da grandi pareti vetrate, isolata dal punto di vista acustico e dotata di ingresso autonomo. A questa quota, le mura medioevali che cingono il lato sud del Politeama sono state lasciate a vista, e le loro pietre dorate irregolari scandiscono il ritmo degli spazi.\nLa storia dialoga compiutamente con la tecnologia e la contemporaneità. Note non trascurabili di questo sapiente paesaggio non potevano che essere gli arredi. Anch’essi belli e coerenti, realizzati da Gebrüder Thonet Vienna (GTV), in qualità di general contractor, storico e iconico marchio viennese di proprietà della Moschini Spa dal 2003, esprimono nel dettaglio la stessa visione di confronto con il passato. Alcuni sono custom-made (contraddistinti dal nuovo marchio Wiener GTV Design).\nAtmosfera da caffè viennese fine Ottocento nella caffetteria con le sedute Radetzky, i tavoli Rehbeintisch e i divani Targa in versione panca, tutto Wiener GTV Design. Luci a sospensione di Produzione Privata. Foto di Santi Caleca\nCome le sedute impilabili Hot nella sala conferenze-audiovisivi (con scocca e braccioli in legno curvato e gambe in metallo). Quali le nuove poltrone Politeama nella sala spettacolo sempre firmate da De Lucchi che spiccano, nel colore blu dei rivestimenti, sui toni caldi delle boisierie lignee e sul grigio antracite delle pareti. Sottolineano la maestria di GTV nella lavorazione del legno curvato, con i braccioli (in faggio) che disegnano una profonda U sui fianchi della seduta imbottita.\nAltri sono invece arredi di serie, come le sedute Radetzky e i tavoli Rehbeintisch che contribuiscono nella caffetteria a ricordare le atmosfere ottocentesche dei luoghi d’incontro e convivialità viennesi. Mentre il divano Targa disegnato dai GamFratesi è riadattato in versione panca.\nHo preservato i tratti salienti dello storico cine-teatro Piceno, edificio eclettico costruito nel 1926 e arroccato sulle mura della città, a cuneo tra due strade, che per novant’anni è stato di riferimento nella vita del centro marchigiano, ma l’ho riattualizzato nel concept e rifunzionalizzato negli spazi interni. (Michele De Lucchi)"\n“Sono tutti prodotti”, racconta Riccardo Pigati, ceo della società licenziataria di Gebrüder Thonet Vienna (GTV), “che interpretano gli stilemi e i paradigmi di riferimento di un marchio che ha una lunghissima tradizione proprio nella realizzazione di teatri, caffè e spazi culturali. Una vocazione contract ante litteram. Ma sono stati tutti riattualizzati dal punto di vista normativo, del comfort, delle linee, dei mix materici-cromatici e delle finiture.\nRestiamo degli artigiani industriali e questo è il valore aggiunto. Nello specifico, poi, la customizzazione è approdata fino alla realizzazione di pareti fonoassorbenti nelle varie sale. Soluzioni in chiave contract, oltre agli arredi”. Un’altra grande storia che guarda al futuro. E sul Politeama continua a risplendere il sole.\nProgetto di Michele De Lucchi; team di progetto Nicholas Bewick (project director), Francesco Garofoli, Vittorio Romano - Foto di Santi Caleca


Agriturismi - B&B (21) Hotel (16) Appartamenti (14)\nDa € 0 a € 49 (11) Da € 50 a € 99 (36) Da € 100 a € 149 (4)\nConnessione Internet (50) Parcheggio (39) Navetta aeroporto (14) Centro fitness (4) Camere non-fumatori (44) Piscina (5) Camere per famiglie (30) Animali domestici ammessi (30) Accessibilità a persone con mobilità ridotta (20) Ristorante (29)\nViaMichelin ti propone 51 sistemazioni a Orzinuovi. La prenotazione è veloce e senza alcun costo aggiuntivo. I vantaggi di prenotare una camera su ViaMichelin: localizzazione della struttura sulla mappa ViaMichelin, possibilità di prenotare un albergo della Guida MICHELIN o di visualizzare i punti di interesse MICHELIN nei pressi della tua sistemazione (ristoranti della Guida MICHELIN).\nTi proponiamo di prenotare la tua sistemazione a Orzinuovi a partire da 30 €.\nil PoetaContadino, Piccolo appartamento Travagliato, Orzihotel fanno parte degli alberghi meno costosi a Orzinuovi. Puoi prenotare la tua camera gratuitamente. Per ottenere gli alberghi meno cari, puoi selezionare i risultati in ordine di prezzo crescente.\nOrzihotel, Bes Hotel Cremona Soncino, Palazzo Barbò fanno parte degli alberghi più vicini al centro di Orzinuovi. Hai la possibilità di visualizzare l’insieme delle sistemazioni sulla mappa di Orzinuovi, per selezionare quelli situati nei pressi del centro o dei punti di interesse della città.\nAttualmente ti proponiamo 51 sistemazioni a Orzinuovi: 21 Agriturismi - B&B, 16 Hotel, 14 Appartamenti.\nTi proponiamo 30 alberghi con camera familiare a Orzinuovi. Fai clic qui per prenotare il tuo albergo con camera familiare.\nTi proponiamo alberghi 20 accessibili alle persone con mobilità ridotta a Orzinuovi. Fai clic qui per prenotare il tuo albergo.


8 posti per DIPLOMATI avviso pubblico COSENZA 2021 - WorkISJob\n8 posti per DIPLOMATI avviso pubblico COSENZA 2021\nAZIENDA OSPEDALIERA «ANNUNZIATA - MARIANO SANTO S. BARBARA» - COSENZA CONCORSO (scad. 19 giugno 2021) Conferimento, per soli titoli, di otto incarichi di assistente amministrativo, categoria C, a tempo determinato della durata di sei mesi eventualmente prorogabile. (GU n.44 del 04-06-2021)\nIndetto avviso pubblico, per soli titoli, per otto incarichi a tempo determinato nella posizione di assistente amministrativo, categoria C, della durata di mesi sei, eventualmente prorogabile.\nSi precisa che per diploma di istruzione secondaria di secondo grado si intende un diploma che consente l’iscrizione ad una facoltà universitaria.\nI titoli di studio conseguiti all’estero devono aver ottenuto il necessario riconoscimento ministeriale (per informazioni vedi www.miur.gov.it).\nI requisiti specifici devono essere posseduti alla data di scadenza del termine perentorio stabilito nel\npresente bando per la presentazione delle domande di ammissione.\n- avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana;\nNon possono accedere, altresì, coloro i quali hanno subito condanne penali o hanno procedimenti penali pendenti che impediscano la costituzione di rapporti di pubblico impiego ai sensi delle vigenti disposizioni.\nE’ garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi della Legge 10.4.1991 n.125.\nCome previsto dall’art.3 della Legge 15.5.1997 n.127, la partecipazione non è soggetta a limiti di età.


Menù vegetariano di Pasqua | Mediterranews\nHome/Rubriche/Un mare di ricette/Menù vegetariano di Pasqua\nIl pranzo di Pasqua tradizionale comprende alcuni ingredienti particolari come le uova, i carciofi e la carne, soprattutto di agnello e capretto.\nIl giorno di Pasqua, che quest’anno cade il 27 Marzo, viene festeggiato in tutta Italia con molte preparazioni tradizionali che riguardano, soprattutto, i pani ed i dolci. A rendere speciali le ricette di Pasqua è l’utilizzo delle uova che vengono impiegate come decorazione naturale e beneaugurante.\nPer gli amici vegetariani e per chi desidera provare sapori nuovi, vi suggeriamo un menù di Pasqua completamente vegetariano, preparato con tanti prodotti di stagione come il radicchio e gli asparagi.\nIl primo piatto del menù vegetariano per le feste di Pasqua del 2016 sono le lasagne ai pistacchi, colorate e buonissime, e le bavette al radicchio e formaggi, un piatto dal sapore inconfondibile e raffinato.\nPer i contorni di Pasqua non si può rinunciare alle uova che sono portafortuna e simbolo di rinascita. Il primo contorno vegetariano sono i fagiolini cornetto alle uova e le uova verdi .\nI secondi di questo menù pasquale senza né pesce né carne sono l’indivia belga in agrodolce e i tortini di asparagi, da servire in piccole ciotole monoporzione.\nPer concludere il pasto di questo giorno di festa, scegliamo dei dolci alternativi e facili da realizzare a casa come i muffin ai mirtilli e la brazadela di Pasqua, un dolce tradizionale semplice e buonissimo.


Calciomercato Milan, accelerata per il difensore: idea concreta dal Real\nRedazione Cm24 | 30/09/2020 10:20\nCalciomercato Milan, Nacho Fernandez è più di un’idea: possibile arrivo dal Real Madrid\nIl Milan cerca un difensore centrale, è questa la priorità di questi ultimi giorni di calciomercato. Ad oggi il nome in pole sarebbe quello di Nacho Fernandez, difensore del Real Madrid pronto ad una nuova avventura in un altro club europeo. Sì, perché per la prima volta lascerebbe la Liga, dopo gli anni di vissuti con la sola maglia dei blancos. 200 volte ha vestito la camiseta dei blancos e potrebbe cambiarla, per trovare quella griffata di rossonero.\nQuesti ultimi giorni di calciomercato potrebbero vedere protagonista il difensore spagnolo, pronto a svuotare il suo armadietto al Santiago Bernabeu. Il classe ’90 sarebbe pronto a salutare e Paolo Maldini sembra fare sul serio.\nLEGGI ANCHE >>> Calciomercato Milan, Fofana al Leicester: rossoneri su Tomiyasu\nMercato Milan, tutti gli occhi su Nacho Fernandez: il classe ’90 pronto all’addio, può arrivare in Serie A\nLa giornata di ieri è stata importante in chiave calciomercato, con il Milan che si è assicurato il giovane Hauge che ha convinto mezza europa per le qualità mostrate in Europa League, proprio con il club che ha sfidato il Milan ai preliminari di Europa League. Ma non ha intenzione di fermarsi al norvegese anche perché, Stefano Pioli, ha bisogno di un nuovo difensore. Stando a quanto rivelato dai colleghi di Sky Sport, il Milan potrebbe compiere un accelerata per Nacho Fernandez.\nDavanti a Gigio Donnarumma, potrebbe formarsi la coppia tra Alessio Romagnoli – che deve rientrare dall’infortunio – e proprio il difensore spagnolo. Un’emergenza che va subito risolta, considerando le poche alternative del club tra i centrali di difesa. La trattativa sarebbe cominciata e l’intenzione sarebbe quella di chiuderla il prima possibile.\nMilan, l’obiettivo è in difesa: il primo nome è quello di Nacho Fernandez, ma occhio alle alternative\nVi stiamo raccontando da giorni degli scenari di calciomercato per il Milan, che non vedono solo Nacho Fernandez tra i protagonisti. Al contrario, sta valutando ogni opzione possibile il duo composto da Maldini e Massara, per mettere a disposizione di Stefano Pioli un organico completo. I nomi di Tomiyasu e Dalot sono le alternative, con il primo più ipotizzabile del secondo. Toccherà capire, con il passare dei giorni, quale sarà l’affondo decisivo del club rossonero.\nPOTREBBE INTERESSARTI ANCHE >>> Calciomercato Milan: colpo dal Manchester, le ultime


Di tango, di linea curva, di milonghe e di altre virtù - Legno Curvato\nDi tango, di linea curva, di milonghe e di altre v...\nKoloman Moser: un “Wiener Kind..\nDove nasce il tango\nTango per soli uomini\nPerché si chiama tango\nMilonga, luogo del legno curvato\nMilonga e il suo codice di linguaggio\nMilonga, luogo dell’anima\nStile Thonet Sud-Americano\nViaggio verso un futuro possibile\nTango e legno curvato. Una storia comune, un amore inevitabile, galeotta la milonga.\nChe poi, prima di essere il luogo dove si balla, è un genere musicale della regione del Río de la Plata.\nSì perché il tango per come lo conosciamo noi nasce in Argentina, anche se le sue origini sono ancora oggi avvolte da un alone di mistero e diverse sono le versioni.\nDel resto non può che essere così, parlando della danza più erotica, coinvolgente e malinconica che conosciamo. Elegante e stiloso, nessun ballo è passionale come il Tango.\nPer non dire delle milonghe e del loro codice di linguaggio così speciale con uno spettatore d’eccezione: gli arredi in legno curvato a vapore. Quando alla fine dell’800 la linea curva sbarca nel nuovo mondo e lo fa suo. E quando passione e mistero si incontrano, si sa, è per sempre.\nSi direbbe che senza i crepuscoli e le notti di Buenos Aires non possa nascere un tango, e che in cielo ci attende, noi argentini, l’idea platonica del tango, la sua forma universale (quella forma che appena riescono a sillabare La tablada o El choclo), e che questa specie fortunata abbia, per quanto umile, il suo posto nell’universo. (Jorge Luis Borges)\nIl tango è un genere musicale e un ballo. Il grande scrittore e poeta argentino ne era totalmente ammaliato. Nel 1965 in un locale della sua Buenos Aires, Jorge Luis Borges tiene 4 conferenze, una vera e propria lezione magistrale, sul ballo più amato d’Argentina.\nScrive persino i testi di alcune milonghe molto belle. Alcune le ha messe in musica Astor Piazzolla, anche se secondo lui Borges non capiva granché di musica.\nLa lezione impartita dall’accademico argentino racconta di un ballo nato nei lupanari dei quartieri malfamati di Buenos Aires, Rosario, Montevideo. Poco sensuale e per nulla sentimentale, con testi che parlano di morti ammazzati e bulli di periferia. Una danza nata clandestina, tra i bassifondi della città.\nRudolf Nureyev e Anthony Dowell in un tango nel film Valentino, 1977\nSiamo alla fine dell’800, il 1880 per l’esattezza. La zona portuale e le periferie di Buenos Aires iniziano a popolarsi di mandriani delle pampas (i gauchos) che arrivano dalle campagne in cerca di lavoro.\nMa anche di immigranti italiani, spagnoli, polacchi, ebrei provenienti da diverse parti d’Europa così come dal Nord Africa, come il Marocco. Tutti armati di coraggio, di sogni e di speranza in un mondo migliore.\nE questo spiega anche perché agli inizi il tango si ballasse tra soli uomini. Solo successivamente si estende alle donne e diventa una danza tra un Cavaliere che conduce e una Dama che segue.\nSta di fatto che è da questa contaminazione di balli e culture che il tango prende forma, accompagnato dalla chitarra, violino e flauto o pianoforte. Nel ‘900 il trio diventa pianoforte, violino e bandoneòn, uno strumento simile alla fisarmonica.\nUn ibrido di danze e musiche popolari come il candombe, la milonga, il tango andaluz o la habanera, nel periodo della Vecchia Guardia (Guardia Vieja) che dal 1880 ci conduce fino al 1920, anche se il tango raggiunge il suo massimo splendore tra gli anni ’30 e ’50, l’epoca d’oro delle grandi orchestre.\nTango è la prima persona singolare del verbo latino tangere che significa, toccare. Infatti l’essenza di questo ballo, il suo senso più profondo non è nella tecnica né nella musica: è nella connessione che si crea tra due persone che comunicano tra loro attraverso il semplice tocco.\nGli stili differenti praticati dai ballerini sono molti. Spesso fanno capo a grandi interpreti delle sue fasi storiche come ad esempio l’apilado/milonguero, il fantasia, il tango salòn, il tango Avellaneda, tributo a Pepito Avellaneda, e molti altri ancora.\nElemento comune il linguaggio del corpo, universale modo di comunicare che non ha bisogno di parole e che va oltre le variegate geografie e differenze culturali della Buenos Aires di fine ‘800.\nUn’esigenza agli inizi evidentemente dovuta che poi diventa un codice vero e proprio (codegon), incredibilmente affascinante che si pratica in un luogo altrettanto affascinante che si chiama milonga.\nIl leggendario Tango Bar Laureles a Buenos Aires – image credits: Javier Pierini, 2018\nPer milonga si intende normalmente il luogo in cui si balla il tango. All’inizio si balla per strada, nei vicoli, poi ci si sposta in luoghi chiusi. Solitamente una sala ampia, contornata da tavolini per i ballerini, con un pavimento levigato.\nE intorno a quei tavolini, le sedie in stile Thonet, come ritratte in molte milonghe e tango bar storici del tempo. Come ad esempio il leggendario Los Laureles a Buenos Aires, dove dal 1900 si suona e balla il tango, luogo definito come “sito storico di importanza culturale”.\nLe prime sedie a sbarcare in quantità consistenti nel continente Sud-Americano, proprio a partire dalla fine dell’800, sono le n. 14. Poi a seguire le Thonet n. 18, particolarmente presenti anche nei Café Chantant dell’epoca, seguite da tutti gli altri modelli sempre in legno curvato a vapore.\nLe persone che frequentano la milonga sono chiamate milongueros o tangueros. Non è una sala da ballo qualsiasi perché come il tango, anch’essa possiede un codice di linguaggio proprio che occorre conoscere prima di lanciarsi in un ballo appassionato.\nIn primo luogo, le coppie si muovono lungo una linea di ballo detta ronda, cioè lungo il contorno esterno della sala, procedendo in senso rigorosamente antiorario. Di solito il centro viene lasciato vuoto.\nIl tango argentino è caratterizzato da 3 ritmi musicali diversi ai quali corrispondono altrettante distinte tipologie di ballo: tango, vals e milonga. Durante una serata, i brani musicali sono divisi in gruppi (tandas) omogenei per ritmo e stile, scelti dal muzicalizador, il maestro di sala.\nIn una serata si possono dunque avere 5 tango, seguiti da 3 milonga e successivi altrettanti o più vals.\nTra una tanda e la successiva, c’è una breve pausa (30-60 secondi circa, la cortina) durante la quale la pista da ballo si svuota e si ricompongono le coppie. È questo l’unico momento in cui si può parlare.\nPer ogni esperienza della vita c’è un tango che sembra scritto apposta. Nei momenti di allegria, di tristezza, di cambiamento, di riflessione un tango, come una farfalla sonora, si posa sopra una spalla e ci sussurra dolcemente, parlando il linguaggio delle emozioni. (Victor Hugo Del Grande)\nLa milonga nasce come il luogo dove “non si spara al pianista”, all’insegna della cordialità e della gentilezza reciproca. C’è anche un linguaggio particolare nel come invitare o farsi invitare al ballo. Ad esempio è vietato invitare una donna quando siede al tavolo in compagnia di un uomo.\nIn alcune sale è ammesso esclusivamente l’invito con mirada e cabeceo secondo la tradizione classica di Buenos Aires: l’uomo guarda la donna negli occhi con intenzione, accompagnando il suo sguardo con un piccolo gesto del capo e soltanto dopo aver inteso che è ben gradito, si avvicina per condurla a ballare.\nDi solito, al termine della tanda la coppia si scioglie, ma è comunque la donna a far capire all’uomo se proseguire.\nMa la milonga è anche un luogo dove sin dagli inizi poeti, letterati, artisti e ballerini si incontrano per condividere progetti e sogni. Come è nella tradizione dei caffè viennesi, luoghi dell’anima appunto.\nGli immigrati arrivano al porto di Buenos Aires nel 1904\nLe storie del tango, delle milonghe e della linea curva hanno diversi punti di contatto. Il periodo storico corrisponde: sin dagli inizi della propria attività imprenditoriale, Michael Thonet e i suoi 5 figli guardano infatti al mercato del Nuovo Mondo come a un potenziale di business importante.\nGià nel catalogo del 1895 si trovano tutte le informazioni inerenti ai costi, alle tipologie e dimensioni degli imballi dei vari arredi.\nSi viaggia per nave, le stive sono un luogo umido e il mare dell’oceano spesso turbolento. Per gli arredi in legno lamellare, un vero delirio. Ma quando nel 1861 la tecnica della curvatura del legno massello si perfeziona e viene introdotto il mitico box che in poco più di 1 Metro Cubo contiene 36 sedie Thonet n. 14 smontate, il dado è tratto.\nEcco il motivo di questa prima scelta che apre alla diffusione planetaria degli arredi in stile Thonet.\nSistemati in casse ben legate, numerate ed etichettate con indicati i porti di destinazione, gli arredi sono pronti per essere imbarcati verso Rio de Janeiro e Santos in Brasile. Le fotografie del tempo iniziano a ritrarre le persone accanto ad arredi in legno curvato.\nNegli annuari statistici commerciali del 1884 di Valparaiso in Cile sono indicate importazioni di “sedie di legno con sedili in compensato” provenienti dalle capitali europee del legno curvato.\nPer ricostruire la storia del legno curvato in Argentina bisogna invece andare nel vecchio quartiere di San Talmo, a Buenos Aires. È qui infatti che gli immigrati trovano rifugio e una casa prima di muoversi verso il nord della città, dopo una terribile epidemia di febbre gialla nel 1871.\nÈ sempre qui che ancora oggi ogni domenica ha luogo il famoso mercato Feria de San Pedro Telmo, un appuntamento da non perdere per chi visita la città. Così come dai numerosi negozi di antiquari situati vicino a Plaza Dorrego, altre fonti di memoria importanti.\nMa il senso del legno curvato non è solo nel commercio o nei luoghi pubblici: emigrare significa avere bisogno di ritrovare nel presente qualcosa della propria vita lasciata in patria.\nE gli arredi Thonet, essendo nati con l’obiettivo democratico di portare qualità e bellezza a basso prezzo nelle case di tutti, diventano essi stessi un “luogo” dove ritrovarsi e da cui trarre conforto contro la nostalgia.\nIntorno al ‘900 la sedia viennese diventa simbolo della nuova vita, baluardo della voglia di ricominciare e di immaginare un futuro possibile. Ecco perché il tango e la linea curva sono un binomio imprescindibile. Nel tempo, nel luogo e nello spirito.\nGiovanni ed io abbiamo iniziato un corso di tango ma mi sa che abbiamo ancora molto da studiare prima di essere in grado di calpestare il suolo di una milonga, almeno per ballare intendo. Ma ce la metteremo tutta. E voi, siete mai stati in una milonga? Vi aspettiamo nei commenti.\nIn Italia sul sito ballatango.it ho trovato censite 619 miloghe stabili, sparse su tutto il territorio.\nTra i compositori invece i più famosi sono Aníbal Troilo, Juan Maglio ”Pacho”, Juan D’Arienzo, Carlos Di Sarli, Osvaldo Pugliese, Francisco De Caro, Enrique Delfino e fra tutti il compositore e direttore d’orchestra Astor Piazzolla. Ho scoperto che sono tutti figli di italiani. Lo stesso Piazzolla aveva i nonni pugliesi da parte di padre, toscani da parte di madre.\nTanti nostri connazionali sono stati costretti a emigrare inseguendo i propri sogni, rinunciando a tutto portando con sé solo la speranza in un mondo migliore. In fondo siamo tutti figli di un’unica razza con un comune destino. Anche questo non dobbiamo dimenticarlo mai.\namerica, ballo, Thonet\nI tangueros non ballano Piazzolla, nelle milongas si suonano i classici appunto, D’Arienzo, De Caro, Pugliese, ecc. Agli inizi il ballo era solo tra uomini perché era considerato un ballo inmorale e perche un vero guappo doveva essere, oggi si dice bisex, tanto uomo con una donna come con un uomo. Saluti\nGrazie Cecilia! In effetti la sensualità del tango è solo una parte della sua magia. La musica, il luogo, l’abbandono sono una forma di meditazione. Come entrare in un’altra dimensione, più istintiva, più autentica. Sia chiaro, è difficilissimo. Tu sei una tanghera?


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LA PAURA - Forum Psicologi Psicoterapeuti Pagine Blu\nMessaggio da stop » 6 ottobre 2006, 22:48\nSpedirò mai questo topic?\nOra sono decisa a combattere per riavere la mia libertà, le mie paure vivranno con me lo so, ma voglio riuscire a conviverci bene.\nLa mia vita va bene,ho una casa,una famiglia,amici un po',un bel lavoro anche se ora senza un posto,salute abbastanza,un ragazzo.\nLa paura costante che tutto questo venga a mancare.\nVedo troppa sofferenza in giro, e ogni volta che mi capita qualcosa di bello ho paura che mi venga tolto come se io non lo meritassi. Ho una paura immensa della morte,è la mia fissazione,sono così presa dalla vita ed ho paura. Non per me. La mia è un'ossessione.\nnon riesco più a vivere,sono superstisiosa,anche scrivere la parola mi fa paura.Ho la paura che se io pensi alla morte questa possa farmi del male,ho sempre cattivi pensieri su tutte le persone a me care. Non ho paura di morire io. Ho paura che venga a mancare qualcuno a me caro. Ho un'ossessione pazzesca,vedo troppe persone a cui capita,e penso che debba capitarmi sempre ciò che capita agli altri. Come sto bene con qualcuno ecco che questa paura compare,la mia mente comincia a viaggiare da sola,ed io stessa senza volerlo mi ritrovo a fare cattivi pensieri su quella persona. é come se non controllassi la mia mente! come se ci fosse una forza cattiva dentro di me ed io poi mi punisco compiendo gesti ripetuti e compulsivi per scacciare quasta paura perchè in realtà voglio l'opposto di quello che la mia mente pensa.\nLa mia vita sta diventando un incubo. Ho paura! Mi sento di impazzire,ma se leggeste tutti i topic capireste.\nEcco ho detto la verità.\nOra mi sento meglio, ma è stata dura. Ho paura persino ad inviare questo topic,e si ritorca contro di me. é come se ora che ho confessato tutto, possa succedermi qualcosa.\nIscritto il: 5 settembre 2005, 23:18\nMessaggio da arietina88 » 6 ottobre 2006, 23:44\nleggendo il tuo topic mi sono rispecchiata tantissimo in quello che hai scritto. dopo la morte di una mia amica stretta 3 anni fa,ho kominciato anch'io a soffrire di queste CONTINUE paure... sono paure che mi vengono sempre,qualsiasi cosa faccio.. se esco la mattina di casa penso "e se questa è l'ultima volta che saluto mamma?".. se inkontro qualkuno o sopratutto sui miei nonni,immagino cosa succede se questa persona muore.. ci sono momenti in cui mi assento,sembro in 1 mondo tutto mio,in cui penso a questo,immagino. io non ho paura della morte in quanto morte mia. ho paura della morte per coloro che restano,ho paura d morire perchè penso alla mia famiglia,ai miei amici e al mio ragazzo.. immagino spesso i miei funerali...\nti ripeto,è anke il mio 1 pensiero fisso,continuo.\nne ho parlato un pò con la mia psikologa,da kui sono però in kura per tutt'altri motivi(vedi sessualità e dintorni) e lei mi ha spiegato che per me il trauma è stato la morte della mia amica,1 dolore che io,come il mio solito,ho tenuto troppo dentroe che si ripercuote kos'. mi ha fatto fare delle specie di sedute in cui con partikolari stimolazioni,mi fa tornare alla mente i momenti della morte della mia amica,mi fa piangere tantissimo e mi fa sfogare. sto un pò meglio ora. ma i pensieri sono ancora fissi purtroppo...\nanche a te è successo qualkosa ke comunque ha skatenato questa paura???\nskusa se sono stata prolissa... spero ti abbia fatto piacere comunque sapere che non 6 la sola con questa BRUTTISSIMA fissazione.\nUcCidi 1 UoMo e 6 1 aSsAsSiNo... UcCidiNe1000 e 6 1 iMpErAtOrE... UcCidiLi tUtti e 6 DiO.\nMessaggio da stop » 7 ottobre 2006, 9:36\nmi ha fatto piacere ricevere una tua risposta. Il fatto che ci distingue è che io non ho paura della mia vita, ma di perdere gli altri.\nPenso a tutte le persone a cui voglio bene, a tutte quelle famiglie che hanno subito dei dolori, a tanta gente che ho conosciuto, e non c'è un episodio particolare ma tanti. Mi spaventa così tanto, ho paura che possa capitare a me. All'inizo era la paura di perdere mia nonna, con la quale vivo da quando sono nata, poi i miei, mia sorella...Quando ero piccola,mia sorella mi spaventava fingendo di morire e gettandosi sul letto,lei rideva ma io piangevo come una fontana,avevo paura e lei non lo capiva.\nSpero che i dottori leggano il mio topic e mi diano un consiglio perchè sto per impazzire davvero!\nNel mio passato ci sono tante cose che non riesco a spiegare,sarebbe troppo lungo. Vorrei tanto parlarne con qualcuno, chiedere consigli ad un esperto, ma ancora non ricevo risposte. Ho scritto nel topic ansia e fobie, in questo e in quello sui disturbi alimentari. Ho così tanti problemi! Non so che altro fare....ho solo voglia di una vita normale, perchè la mia è anormale....saluti\nMessaggio da Twilight » 7 ottobre 2006, 16:39\nnon si ritorcerà,lo sai\nil problema è che le paure sono completamente irrazionali,altrimenti se le potessi comandare ti sarebbero già passate.\ncredo che per vincere questa ossessione bisognerebbe prima capire da dove proviene...ti è capitato qualcosa di particolare da cui poi si è originato tutto? la socmparsa di qualcuno caro e anche la scoparsa di qualcuno caro a un tuo amico?\nsai cosa ho letto un'ora fa? l'ho letto per la quinta volta..eheh un po' folle..non dirò la fonte,ma dirò la frase :\n" capire è il primo passo per accettare,e solo accettando si può guarire."\nMessaggio da stop » 7 ottobre 2006, 16:51\nciao, non so cosa tu abbia letto ma vorrei leggerlo tanto anche io! Lo so capire....ma da dove comincio? La mia storia è complicata,ho una grande confusione in testa! non credo di avere avuto un trauma particolare, si è morto un mio zio,e presi io la telefonata mentre mia cugina urlava che il padre stava male. Io ho chiamato mia sorella e poi di la l''ambulanza,ma lui non ce l'ha fatta. ricordo le lacrime di mia cugina,la paura, io che mi chiedevo. ma come farà ora mia cugina a vivere? IO senza mio padre starei male. Avevo circa 8-9 anni. ma non so...non riesco a capire. Non credo sia questo,comunque tuttte le morti di persone a me care o solo conosciute le ho vissute malissimo.\nvorrei tanto riuscire a stare bene\nMessaggio da Twilight » 7 ottobre 2006, 16:54\ndirei che è un gran bel punto di partenza eh!!!!!!!!!!!!! dici poco?!\nMessaggio da stop » 7 ottobre 2006, 16:57\nNo, è un bel punto, a riuscirci....\nMessaggio da Twilight » 7 ottobre 2006, 17:01\neh ma credo che i meccanismi che ha innescato in te siano appunto completamente irrazionali e che si possano risolvere solo con strumenti irrazionali,le sensazioni. per questo sapere le cose non è uguale a sentirle.. altrimenti basterebbe leggere un libro per stare meglio...\nin questo però ti può aiutare solo uno del campo\nMessaggio da stop » 7 ottobre 2006, 17:03\nprima o poi ci andrò. Ma almeno vorrei riuscire a godermi qualcosa....saluti\nMessaggio da Twilight » 7 ottobre 2006, 17:04\nin che senso goderti qualcosa?\nMessaggio da stop » 8 ottobre 2006, 18:55\nnel senso che vorrei riuscire a fare i piatti, stare male, o uscire con gli amici separatamente. Invece ogni mia azione viene accompagnata dalla paura. Se mi sto divertendo mi dico, ecco ora va bene, e poi dovrò pagare questa cosa stando male. Mi succederà qualcosa? Verrò punita? Che senso ha vivere così?\nMessaggio da stop » 9 ottobre 2006, 16:26\nPiù rileggo i miei topic e più mi sento stupida...e la cosa che mi fa più rabbia è che non so che altro fare! Avolte non sembro io, o forse non riesco più ad accettarmi....fatto sta che al posto di sbrogliare la matassa la sto riaggrovigliando ancora di più!