L’impiego dei lavoratori italiani all’estero – Gruppo ODCEC Area Lavoro\nNell’attuale fase di apertura dei mercati a livello internazionale, sono sempre più numerosi i lavoratori che si spostano oltre confine per motivi di lavoro. Analogamente, capita assai sovente che siano le aziende italiane a svolgere attività all’estero, utilizzando il proprio personale dipendente italiano; ciò implica inevitabili ripercussioni nella gestione fiscale e previdenziale di cui occorre tener conto.\nPrima di analizzare le diverse modalità di esecuzione dell’attività all’estero da parte dei propri dipendenti, è opportuno svolgere alcune brevissime osservazioni relative al Paese presso il quale viene svolta l’attività lavorativa.\nA seguito dell’entrata in vigore del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n.151 (Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della Legge 10 dicembre 2014, n. 183), con effetto dal 24 settembre 2015, non è più richiesta l’autorizzazione preventiva ministeriale per l’impiego all’estero di personale da parte delle aziende.\nPer quanto riguarda lo Stato in cui viene svolta l’attività lavorativa, possiamo individuare tre macro-aree geografiche:\nAll’interno dell’UE esiste, come noto, il principio di libera circolazione del lavoro e dei lavoratori. A seguito, inoltre, di particolari accordi sottoscritti tra alcune Nazioni e la stessa Unione europea, detto principio si applica anche a: Islanda, Norvegia, Liechtenstein e Svizzera. Orbene, onde evitare l’insorgere di conflitti di legge, i regolamenti CEE stabiliscono che al lavoratore si debba applicare una sola legislazione, e precisamente quella del Paese di occupazione (territorialità).\nPer quanto concerne la seconda macro- area, è necessario fare sempre riferimento alla convenzione in vigore. Gli schemi convenzionali richiamano (nella stragrande maggioranza dei casi) il modello OCSE, fatta eccezione per i trattati in essere con i c.d. Paesi Emergenti che, in genere, adottano lo schema di convenzione dettato dall’ONU.\nInvero, i due modelli convenzionali, quanto meno nelle questioni di sostanza, non divergono molto fra loro. In ogni caso, meglio valutarne i contenuti prima di iniziare qualunque attività, in modo tale da conoscere determinate fondamentali sfaccettature costituenti il rapporto, quali quelle connesse alla residenza fiscale e agli eventuali differenti aspetti di carattere previdenziale.\nOccorre, infatti, ricordare che la normativa contenuta nelle Convenzioni internazionali contro le doppie imposizioni prevale rispetto a quella fiscale interna, per cui la tassazione è esclusiva nello Stato di residenza fiscale del lavoratore.\nCionondimeno, il datore di lavoro italiano, che – in ipotesi – ha distaccato un lavoratore all’estero che non risulta più residente fiscale in Italia, dovrà comunque rilasciare la Certificazione Unica, indicando l’importo dei redditi prodotti all’estero.\nCome noto, il reddito derivante dall’attività prestata all’estero, in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto di lavoro, da dipendenti che nell’arco dei dodici mesi vi soggiornano per un periodo superiore ai 183 giorni, è determinato sulla base delle retribuzioni convenzionali. Detti importi vengono rideterminati ogni anno con decreto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze).\nOvviamente, nell’ipotesi in cui un lavoratore, per ragioni inerenti l’attrazione della residenza in Italia ai soli effetti fiscali, venga assoggettato, sul reddito prodotto all’estero, ad una duplice imposizione, lo stesso avrà diritto a un credito d’imposta, in base alle regole stabilite all’art. 165 del TUIR. In ogni caso, qualora il reddito fosse stato prodotto in più Stati Esteri, l’ammontare relativo a ciascuno di tali Paesi dovrà essere regolarmente e distintamente indicato nelle annotazioni del citato Modello CU; sempre in tale certificazione, si dovranno altresì dedurre gli eventuali crediti d’imposta.\nConcluso questo incipit, passiamo ora al principale argomento oggetto del presente contributo e procediamo con l’analisi dei differenti aspetti delle strutture contrattuali tramite le quali può venire svolta l’attività all’estero da parte del personale dipendente delle imprese italiane ovvero: la trasferta, il trasferimento e il distacco.\nLa trasferta consiste nel mutamento provvisorio e temporaneo del luogo di lavoro, per il sopravvenire di esigenze di servizio di carattere transitorio e contingente, che rendono necessario od opportuno lo spostamento del lavoratore dal luogo ove svolge normalmente l’attività, ferma restando la previsione certa del suo rientro nella sede originaria. Gli elementi da considerare nella trasferta, dunque, sono:\nsvolgimento dell’attività lavorativa sotto la direzione del datore di lavoro\nIl fatto che il dipendente venga solo temporaneamente assegnato a una diversa unità produttiva dal datore di lavoro, comporta che ciò non possa configurarsi quando lo spostamento del lavoratore implichi anche il suo cambiamento di residenza, indipendentemente dalla durata della missione, la quale nella prassi difficilmente supera i sei mesi, ma che comunque non gode di un’espressa previsione legislativa relativamente al periodo massimo. La durata della trasferta, infatti, può anche non essere compiutamente definita fin dall’inizio, essendo naturale che sia variabile in funzione dell’interesse e/o dell’operazione decisa dal datore di lavoro. Durante questo periodo, permane un legame funzionale del lavoratore con il luogo di lavoro da cui egli proviene, rispetto al diverso luogo della provvisoria prestazione.\nLo stato soggettivo del dipendente non è rilevante, per cui non è necessario il suo consenso alla trasferta, anzi, il rifiuto alla trasferta, in taluni casi, potrebbe essere considerato quale grave atto di insubordinazione e, come tale, passibile di licenziamento.\nNon è nemmeno richiesto che l’invio del lavoratore in trasferta sia giustificato da uno specifico e attuale interesse produttivo del datore di lavoro, ben potendo, il risultato cui tende la trasferta, essere finalizzato anche al mero sviluppo di future attività (esempio: corsi di formazione per poter disporre di personale più professionale e qualificato).\nSi rammenta, in ogni caso, che la mera discrezionalità del datore di lavoro incontra i limiti stabiliti dal rispetto dei contratti collettivi di riferimento, dal principio di dignità del lavoratore (art. 41 della Costituzione), nonché dal divieto di atti illeciti o discriminatori (art. 1345 Codice Civile e art. 15 Stat. Lav.); mentre la funzionalità alle esigenze tecniche, organizzative e produttive dell’azienda andrà comunque valutata in funzione del principio generale del “comportamento secondo correttezza”, di cui all’art. 1175 del Codice Civile.\nIl lavoratore in trasferta risponde gerarchicamente al proprio datore di lavoro e svolge la sua attività a esclusivo beneficio di quest’ultimo. La permanenza in una sede diversa da quella abituale è, pertanto, del tutto occasionale e contingente, e nessun tipo di rapporto intercorre tra detto dipendente e l’eventuale ulteriore specifico soggetto presso il quale la prestazione è materialmente posta in essere.\nConsiderato dunque l’aspetto transitorio, il lavoratore inviato all’estero rimane soggetto alla legislazione fiscale e previdenziale disciplinata in Italia. Il rimborso previsto per il lavoratore potrà allora avvenire applicando tre diversi criteri: indennità forfetaria, rimborso misto, rimborso analitico, fermo restando che le spese di trasporto sostenute e documentate con il documento del vettore, non concorrono alla formazione del reddito di lavoro, né rientrano nei massimali di diaria giornaliera.\nIl trattamento fiscale dell’indennità di trasferta è disciplinato dall’art. 51, comma 5, del TUIR, il quale – per le trasferte all’estero – prevede il totale esonero dalla tassazione dell’indennità forfetaria per un importo pari a € 77,47 al giorno (gli importi superiori sono da considerarsi imponibili).\nIl rimborso misto prevede invece il ristorno dei costi documentati per vitto e/o alloggio oltre a una somma a titolo di indennità forfetaria. Queste particolari fattispecie prevedono un abbassamento del limite di esenzione della diaria forfetizzata che viene ridotto di un terzo (diventando pari a € 51,65), nel caso in cui siano rimborsate le spese di vitto con il sistema c.d. a piè di lista documentato (o comunque laddove il vitto venga fornito gratuitamente), oppure siano rimborsate le spese di alloggio con lo stesso sistema a piè di lista documentato (o comunque laddove l’alloggio venga fornito gratuitamente). Nell’ipotesi in cui vengano concessi gratuitamente (o rimborsati col medesimo sistema) sia il vitto che l’alloggio, il limite previsto per la diaria giornaliera esente forfetizzata diventa pari a € 25,82.\nLa terza opzione concernente l’indennità di trasferta è quella del sistema di rimborso meramente analitico o a piè di lista, in base al quale ogni spesa relativa al viaggio di lavoro viene rimborsata in base alla documentazione effettivamente prodotta. In questa ipotesi, qualora dovessero esserci residue somme prive di documentazione (mance, bar, giornali, parcheggio, etc.), che il lavoratore dichiara di avere comunque sostenuto nel corso e in dipendenza dell’attività svolta all’estero, le stesse potranno essere riconosciute a titolo di “spese non documentate” nell’importo massimo giornaliero esente sempre pari a € 25,82.\nLe tre citate differenti opzioni di rimborso non devono comportare squilibri agli effetti dell’esonero della spesa dalla tassazione. Ergo, pare appena il caso di precisare che non sarà possibile, con la scusa di avere scelto il metodo del rimborso analitico, ricomprendere in esenzione una serie di spese (per quanto inerenti e documentate), le quali eccedano il limite massimo giornaliero forfetario previsto dalla disposizione.\nSempre in tema di trattamento fiscale, corre inoltre l’obbligo di riportare la disposizione attinente ai c.d. “assegni di sede”, che evidentemente nulla hanno a che fare con i rimborsi e le diarie di cui sopra. Il comma 8, dell’art. 51 del TUIR, in proposito prescrive: “Gli assegni di sede e le altre indennità percepite per servizi prestati all’estero costituiscono reddito nella misura del 50 per cento. Qualora l’indennità per servizi prestati all’estero comprenda emolumenti spettanti anche con riferimento all’attività prestata nel territorio nazionale, la riduzione compete solo sulla parte eccedente gli emolumenti predetti.”\nPrima di chiudere questo capitolo sulla trasferta, pare doverosa una piccola considerazione a parte per i trasfertisti. Molti lavoratori inviati all’estero possono essere assimilati alla figura dei trasfertisti, i quali – ricordiamo – sono coloro che si obbligano, espressamente per contratto, nei confronti del datore di lavoro, a prestare la propria attività lavorativa in sedi di lavoro sempre diverse.\nL’indennità dei trasfertisti è una maggiorazione della retribuzione in misura fissa. In tali ipotesi, l’art. 51, comma 6, del TUIR stabilisce che: “Le indennità e le maggiorazioni di retribuzione spettanti ai lavoratori tenuti per contratto all’espletamento delle attività lavorative in luoghi sempre variabili e diversi, anche se corrisposte con carattere di continuità, concorrono a formare il reddito nella misura del 50% del loro ammontare.”\nAppare superfluo precisare che, laddove si sia scelto il trattamento forfetario riconosciuto per i trasfertisti, non sarà possibile applicare anche l’ulteriore esenzione giornaliera di trasferta. Pertanto, in questo caso anche il solo importo giornaliero forfetario di € 77,47 dovrà essere considerato come interamente imponibile.\nNella pratica, si verificano assai di rado delle ipotesi di trasferimento all’estero. Al riguardo, giova ricordare come sia assolutamente lecito eventualmente tutelarsi con un patto di inamovibilità. Ciononostante, teoricamente è possibile che si attui un trasferimento su domanda del dipendente (allettato da guadagni molto più elevati). Di fatto, peraltro, dette ipotesi di trasferimento derivano quasi sempre da accordi consensuali tra datore di lavoro e dipendente.\nLa forma e il contenuto dell’atto di trasferimento sono liberi, ma occorre riporre particolare attenzione su alcuni fattori, primo fra tutti, l’individuazione dell’unità produttiva, definita come ogni articolazione autonoma dell’impresa, idonea a espletare, in tutto o in parte, l’attività di produzione di beni o di servizi costituente l’oggetto sociale aziendale.\nIn secondo luogo, risulteranno essere fondamentali per la validità del trasferimento le giustificazioni poste alla base dell’atto, il cui onere della prova incombe sul datore di lavoro, indicate nell’art. 2103 del Codice Civile: “Il lavoratore non può essere trasferito da un’unità produttiva a un’altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Ogni patto contrario è nullo”. Da ciò derivano le eventuali fattispecie di nullità dell’atto di trasferimento, che possiamo sinteticamente indicare – per l’appunto – nella mancanza di adeguata prova concernente le ragioni tecniche, organizzative e produttive, che lo hanno determinato.\nEsistono, peraltro, ulteriori ipotesi che determinano l’annullamento del trasferimento; si tratta di quelle riguardanti:\ni lavoratori dirigenti sindacali aziendali sino all’anno successivo alla cessazione della carica (art. 22, comma 1, Stat. Lav.);\nL’atto di trasferimento deciso dal datore di lavoro in violazione di una delle suddette motivazioni potrà essere contestato entro 60 giorni dalla sua data di ricezione da parte del lavoratore. Nel caso in cui il datore di lavoro non ritiri il trasferimento o comunque non addivenga ad altro accordo o arbitrato conciliativo con il lavoratore, entro i successivi 180 giorni, quest’ultimo procederà col deposito del ricorso presso la cancelleria del Tribunale.\nPer quanto, infine, concerne il trattamento fiscale, si rammenta la disciplina dettata dal comma 7, art. 51, TUIR, il quale stabilisce che: “Le indennità di trasferimento, quelle di prima sistemazione e quelle equipollenti, non concorrono a formare il reddito nella misura del 50 per cento del loro ammontare, per un importo complessivo annuo non superiore a € 4.648,11, per il trasferimento fuori dal territorio nazionale. Se le indennità in questione, con riferimento allo stesso trasferimento, sono corrisposte per più anni, la presente disposizione si applica solo per le indennità corrisposte per il primo anno. Le spese di viaggio, ivi comprese quelle dei familiari fiscalmente a carico, e di trasporto delle cose, nonché le spese e gli oneri sostenuti dal dipendente in qualità di conduttore, per recesso dal contratto di locazione in dipendenza dell’avvenuto trasferimento della sede di lavoro, se rimborsate dal datore di lavoro e analiticamente documentate, non concorrono a formare il reddito anche in caso di contemporanea erogazione delle suddette indennità.”\nLa materia del distacco dei lavoratori all’estero è argomento particolarmente lungo e complesso, più volte oggetto di precisazioni da parte dell’INPS e dell’INAIL, nonché di decisioni della giurisprudenza di legittimità. Non essendo possibile, per evidenti necessità di trattazione, esporne compiutamente ogni singolo aspetto in questa sede, ci limiteremo a delinearne la normativa generale di riferimento, riservandoci di riprendere e trattare approfonditamente il tema in altra prossima occasione.\nL’ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il datore di lavoro distaccante rimane responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore. Quando il distacco avvenga in violazione di quanto precede, il lavoratore interessato potrà chiedere, mediante ricorso giudiziale notificato anche soltanto al soggetto che ne ha effettivamente utilizzato la prestazione, la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro alle dipendenze di quest’ultimo.\nOccorre subito precisare alcune limitazioni di carattere generale. Innanzitutto, il distacco che comporti un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato. Quando, inoltre, si sostanzi in un trasferimento presso un’unità produttiva situata a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è normalmente adibito, il distacco potrà di regola avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.\nDunque, il distacco del lavoratore non comporta una novazione soggettiva e il sorgere di un nuovo rapporto di lavoro con il beneficiario della prestazione lavorativa, ma solo una modificazione nell’esecuzione dello stesso rapporto, nel senso che l’obbligazione del lavoratore di prestare la propria opera viene adempiuta non in favore del datore di lavoro, ma in favore del soggetto presso il quale il datore medesimo ha disposto il distacco del dipendente; cosicché il datore di lavoro distaccante rimane il soggetto tenuto all’adempimento degli obblighi previdenziali derivanti dal rapporto di lavoro e a corrispondere al lavoratore la retribuzione.\nIn sostanza, nel distacco, tutti gli altri aspetti del rapporto di lavoro diversi dalle modalità di esecuzione della prestazione restano invariati: il lavoratore continuerà, di regola, a svolgere la medesima prestazione e il datore di lavoro continuerà a essere l’unico soggetto tenuto all’adempimento degli obblighi retributivi, previdenziali, contributivi, nonché a detenere il potere direttivo generale e di controllo (incluso quello di determinare la cessazione del distacco).\nL’art. 30 del D.Lgs. 276/2003 ha dettato una serie di criteri caratterizzanti le operazioni di distacco dei lavoratori, primo fra tutti, la sussistenza di un interesse giuridicamente rilevante da parte del datore di lavoro distaccante.\nIl Ministero del Lavoro ha fornito una lettura estensiva del requisito, specificando che il distacco può essere legittimato da qualsiasi interesse produttivo del distaccante che non coincida con quello della mera somministrazione di lavoro altrui. Il distacco deve, pertanto, realizzare uno specifico interesse imprenditoriale (anche non economico), che consenta di qualificare il distacco quale atto organizzativo dell’impresa che lo dispone, determinando una mera modifica delle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e il conseguente carattere non definitivo del distacco stesso.\nUlteriore peculiarità del distacco, come detto, è la temporaneità. Secondo il consolidato orientamento della Cassazione, ai fini della legittimità del distacco, la durata deve coincidere con quella dell’interesse del datore di lavoro distaccante a che il proprio dipendente presti la sua opera in favore di un terzo.\nInfine, l’elemento che ha generato maggiormente discussioni; vale a dire, l’esistenza di un legame organico tra impresa distaccante e lavoratore distaccato, in base al quale, l’operazione:\nnon può prescindere dalla verifica che detto legame discenda e permanga inalterato durante tutto il periodo del distacco sulle stesse basi che avevano originato il rapporto di lavoro all’atto dell’assunzione;\nimplica che il potere di risoluzione del contratto di lavoro che si realizza con il licenziamento sia attribuito esclusivamente all’impresa distaccante (fermo restando che nello svolgimento quotidiano del proprio lavoro, il dipendente riceverà le direttive pratiche quotidiane dal datore di lavoro distaccatario);\ncomporta che permanga nei poteri dell’impresa distaccante anche quello di determinare la “natura” del lavoro svolto dal soggetto distaccato, intendendo sotto questo profilo non certo la facoltà di delineare nei minimi dettagli il tipo di lavoro da svolgere e le relative modalità di svolgimento, ma certamente quella più generale di decidere il risultato finale da conseguire;\nimplica ancora che l’obbligo della retribuzione e quelli a ciò connessi, restino a carico dell’impresa distaccante.\nUn’ipotesi che si verifica assai di frequente in campo internazionale è quella del distacco all’interno dei gruppi di impresa. Spesso la società capogruppo ha interesse a che l’attività delle proprie consociate estere sia svolta nel rispetto di determinati parametri, al fine di rendere più efficiente e produttivo il gruppo stesso.\nDa altro verso, l’interesse della capo- gruppo è espressione dell’interesse di tutto il gruppo e, conseguentemente, anche di quello di ogni singola società appartenente al gruppo. Pertanto, il distacco inteso quale prestito di personale a favore di un soggetto terzo per soddisfare un interesse del distaccante, trova legittima applicazione anche in tali fattispecie e, anzi, risulta presuntivamente e a priori dimostrato quale esigenza di carattere organizzativo generale.\nNonostante, infatti, il parere desumibile dalle circolari ministeriali, con espresso riferimento ai distacchi all’interno dei gruppi di imprese, fosse stato inizialmente valutato con maggiore rigore, recentemente, il Ministero del Lavoro (Interpello N. 1 del 20.01.2016) ha chiarito che se il distacco viene attuato tra imprese che fanno capo allo stesso gruppo, il requisito dell’interesse può ritenersi sempre esistente, al pari di quanto accade per i distacchi disposti tra aziende che hanno sottoscritto un contratto di rete.\nAltro chiarimento importante fornito dal Ministero nell’interpello 1/2011 è quello relativo alla sede di svolgimento della prestazione lavorativa. Sul punto è stato precisato che la prestazione del lavoratore presso una sede di lavoro diversa da quella del distaccatario costituisce un elemento di fatto della prestazione che potrà eventualmente essere valutato, unitamente agli altri, per verificare l’effettiva sussistenza dei requisiti di legittimità e l’assenza di condotte elusive della normativa in esame; ma questo non risulta peraltro essere un elemento definitivo, ben potendo il lavoratore in distacco prestare la propria attività anche in altre sedi.\nInfine, un caso particolare è quello del distacco parziale; in tale ipotesi, la prestazione lavorativa viene svolta, in parte, presso il distaccatario, e, per la restante parte, continua a essere eseguita presso il datore di lavoro distaccante.\nDal punto di vista fiscale e previdenziale, nulla cambia rispetto alla normale situazione del dipendente che svolge l’ordinario lavoro presso il datore di lavoro che lo ha assunto, permanendo – come detto – durante l’operazione di distacco, il rapporto in capo al datore di lavoro distaccante, in tutto e per tutto.\nL’unico aspetto che occorrerà ponderare sarà quello legato alla retribuzione: non solo con riguardo alle eventuali diarie per le trasferte (su cui già si è abbondantemente scritto), quanto piuttosto con espresso riferimento alle retribuzioni contrattualmente previste nei singoli Paesi relativamente ai lavoratori che eseguono mansioni analoghe: si ricorda, infatti, che non sarà mai consentito sfruttare lo strumento del distacco per approfittare di un’eventuale favorevole perequazione rispetto agli ordinari costi (salari e stipendi standard) della manodopera.\nL’unica questione pratica che si ritiene il caso di precisare concerne la materia infortunistica.\nI premi INAIL, pur se a carico del distaccante, dovranno essere calcolati sulla base dei rischi e delle tariffe che sono applicate al distaccatario. Pertanto, il distaccante sarà tenuto a calcolare il premio dovuto per il lavoratore in distacco, applicando la corrispondente voce di rischio rientrante nella gestione tariffaria in cui risulta essere inquadrata l’impresa distaccataria (nota INAIL del 10.06.2005 e successiva circolare N. 39 del 02.08.2005).\nA parere dell’Istituto, si potranno distinguere le seguenti tre ipotesi:\nI) se la lavorazione da porre in essere presso l’impresa distaccataria coincide con quella svolta presso l’impresa distaccante, l’obbligo assicurativo risulterà regolarmente adempiuto mediante conferma dell’inserimento del lavoratore in distacco nella PAT originaria del distaccante;\nIII) se il distacco è di tipo parziale, con il lavoratore che esercita contemporaneamente diverse mansioni presso il distaccante e il distaccatario, si ripartiranno proporzionalmente (in base all’orario eseguito) le retribuzioni erogate tra le diverse PAT, sempre entrambe attivate dal datore di lavoro distaccante.\nSvariate e complesse sono, poi, le procedure da osservare per mettere in atto il distacco in funzione del Paese in cui ha sede l’impresa distaccataria. Ma, in proposito, come già indicato in premessa, per ragioni di spazio, dobbiamo necessariamente rimandare il lettore a un successivo approfondimento. Prima di concludere, a completamento del presente elaborato, pare peraltro opportuno ricordare anche la particolare normativa afferente la figura dei “frontalieri”.\nAi fini fiscali, il Ministero delle finanze, nella circolare 1/E del 3 gennaio 2001, ha voluto tracciare la figura del lavoratore frontaliero evidenziando che: “Si tratta esclusivamente di quei lavoratori dipendenti che sono residenti in Italia e quotidianamente si recano all’estero (zone di frontiera o paesi limitrofi) per svolgere prestazioni di lavoro”.\nOccorre, inoltre, rilevare che il Regolamento CE N. 883/2004, emanato dal Parlamento europeo e dal Consiglio del 29 aprile 2004, ha definito la figura del lavoratore frontaliero delineandone ulteriormente i parametri, come: “Qualsiasi persona che esercita un’attività subordinata o autonoma in uno Stato membro e che risiede in un altro Stato membro, nel quale ritorna in linea di massima ogni giorno e almeno una volta alla settimana”.\nNon rientreranno, dunque, in tali previsioni le ipotesi concernenti i lavoratori dipendenti, anch’essi residenti in Italia, i quali, in forza di uno specifico contratto che prevede l’esecuzione della prestazione all’estero in via continuata e come oggetto esclusivo del rapporto, previa sistemazione nel ruolo estero, soggiornino all’estero per un periodo superiore a 183 giorni. Per questi ultimi lavoratori – come noto – si applica la tassazione prevista dall’art. 51, comma 8-bis, del TUIR.\nDa un punto di vista prettamente operativo, si ricorda infine che i redditi derivanti dal lavoro dipendente prestato all’estero in zone di frontiera, in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto, concorrono (per l’anno 2015) a formare il reddito complessivo, per l’importo eccedente € 7.500 (prima era € 6.700).\nSoci accomandanti, il lavoro aziendale e ispezioni in materia di lavoroIl nuovo Welfare


Lo Special Award Giffoni Edition assegnato alla piattaforma on demand di cortometraggi, scelta dalla giuria di giffoner tra una rosa di idee vincenti.\nEsplorare la Gen Z attraverso storie d’innovazione e imprenditorialità. Questo lo spirito di #SIOS21Giffoni, penultima tappa del format di eventi promosso da StartupItalia, coprodotto da Giffoni e dal suo Dipartimento Innovazione. A vincere lo Special Award Giffoni Edition è stata la startup Weshort – In short we trust.\nWeshort è la piattaforma on demand dei cortometraggi ed è stata selezionata dalla giuria tra una rosa di 5 startup dei media e dell’entertainment, in gara per il premio Special Award Giffoni Edition e presentate nell’ambito di “105StartUp!” con Radio 105, l’appuntamento con Alessandro Sansone e Annie Mazzola. La vincitrice concorrerà anche al premio “Radio 105 Special Award”, il 13 dicembre a #SIOSWinter.\nPer Claudio Gubitosi, fondatore e direttore di Giffoni, l’evento è servito non solo a testimoniare una partnership importante, ma anche a confermare i valori su cui da oltre mezzo secolo poggia le basi il grande hub culturale italiano: serietà, rigore, affidabilità: “Quando ho fondato Giffoni avevo 18 anni, e idee molto chiare in testa: doveva essere una storia dedicata ai ragazzi, per dare loro quello che io non avevo avuto. Il progetto è stato una delle prime startup italiane”.\nL’appuntamento si è svolto in presenza di un centinaio di rappresentanti della Gen Z e in streaming (registrando circa 450 mila visualizzazioni totali e picchi di 4.500 utenti connessi contemporaneamente) in quel luogo di opportunità e simbolo per tante generazioni che è Giffoni: “un evento speciale – dice Filippo Satolli, Ceo di StartupItalia -, ospitato in un hub che ha dimostrato come si possa fare innovazione a prescindere dalla dislocazione geografica. L’importante è farlo, avendo un sogno in testa”.\nTra storie di successi e idee imprenditoriali, il racconto ha toccato i temi che coinvolgono le giovani generazioni lanciate verso un’economia sostenibile e al rispetto delle diversità. Una ri-evoluzione che mostra i suoi impatti sulle nostre vite come dimostra il viaggio nel futuro del lavoro del sociologo Domenico De Masi: “innovare è una priorità, oggi il 12% del nostro tempo è dedicato al lavoro. Nel 2019 in Italia abbiamo lavorato 40 miliardi di ore, producendo migliaia di volte di più di quanto si faceva 100 anni fa, quando 40 milioni di italiani vi dedicavano 70 miliardi di ore l’anno”.\nEvoluzione a tutti i livelli, come dimostra la Regione Campania che sostiene l’ecosistema regionale per creare innovazione e determinare sviluppo: “un momento molto entusiasmante – spiega Valeria Fascione, Assessore alla ricerca, innovazione e startup della Regione Campania -. La Campania è la terza regione e Napoli è la terza città per numero di startup. Abbiamo investito 35 milioni di euro sulle start up e altri 7 milioni in attività di animazione e scouting in rete con istituti di ricerca e università. Se i numeri sono interessanti, è importante il dinamismo dell’ecosistema. Ai ragazzi dico di seguire le passioni e il talento, perché le opportunità di realizzazione ci sono”.\nIl Sud e le sue infinite potenzialità, continua con gli obiettivi istituzionali e imprenditoriali: ridurre il gap, accrescere l’attrattività di aree ricche di occasioni e di talenti, dare opportunità a chi non vuole lasciare le proprie radici. Un esempio è “l’Apple Developer Academy di Napoli – dice Giorgio Ventre che ne è direttore scientifico –, è nata per una formazione che andasse in parallelo al classico percorso universitario e che fosse più vicino alle esigenze delle aziende, fornendo le competenze verticali richieste dal mercato”.\nUn tema da approfondire, come suggerisce Giovanni De Caro, Ceo di Volano “è la dimensione ancora piccola del sistema italiano delle startup, cui si aggiunge il gap del Sud, che attrae pochi operatori”. Tuttavia, è innegabile che si stia vivendo un periodo di grande fermento come spiega Francesca Ottier, Responsabile del Fondo Italia Venture II di CDP Venture Capital SGR, anche se l’Italia sconta un gap verso altri mercati e al suo interno il Mezzogiorno è più penalizzato. “Il Sud rappresenta solo il 5% di quanto investito complessivamente quest’anno, però il mercato si sta muovendo: bisogna creare strumenti ad hoc per supportare la nascita di nuovi operatori e attirare altri investitori”.\n“C’è un ritardo infrastrutturale – dice Marco Bellezza, Amministratore Delegato di Infratel Italia –. Sul fronte della fibra e della banda larga siamo arrivati a 2.500 comuni coperti. Uno sforzo di accelerazione importante. Con il PNRR saranno impiegati oltre 7 miliardi di euro. Un altro obiettivo è incrementare i servizi digitali, in particolare al Sud”.\nTra gli altri ospiti anche Sydney Sibilia e i The Jackal: il primo, regista, sceneggiatore e produttore di origini salernitane, ha fondato insieme a Matteo Rovere la casa di produzione Groenlandia, sperimentando i linguaggi di cinema, pubblicità, e televisione, sfruttando le potenzialità delle nuove tecnologie. I secondi, da un gioco tra compagni di classe, hanno costruito una casa di videoproduzione, mescolando le regole dei media per inventare format originali e di successo. Contaminarsi per cambiare il mondo, o almeno provarci, sembra essere stato il filo rosso che ha legato le due esperienze di creatività made in Campania. Con Nicola Tagliaferro, Head of Sustainability Enel X, si è parlato dell’importanza delle misurazioni per rendere più efficienti i processi di business e di economia circolare, che non si limita al riciclo e al riuso. È un concetto che ha dato vita alla nuova figura del circular economy manager: un esperto di comunicazione, capace di leggere i dati e le analisi, ma anche di innovare per poter cambiare i processi in un’ottica di circolarità.\nQuella del digitale è un’industria giovane. Inaugurata pochi decenni fa ha introdotto cambiamenti tali da rivoluzionare intere economie. Un’evoluzione che accelera sempre più grazie alle idee e ai progetti. E la capacità di fare startup è il tema su cui Paolo Barberis, Founder di Nana Bianca si è confrontato con i Giffoner presenti in sala soffermandosi sul ruolo del capitale umano e di quello economico nella crazione di una impresa e sulla formazione che “richiede un nuovo modello, che non passi solo dal percorso scolastico, ma che si snodi in tutta la vita per affiancarci nell’evoluzione e nei cambiamenti”.\nSulla formazione che abilita la sostenibilità del business verte la riflessione di Elisa Zambito Marsala, Amministratore Delegato di Intesa Sanpaolo Formazione: “il momento storico che viviamo ci ha raccontato esigenze formative diverse. La pandemia ha accelerato i processi di digitalizzazione nel learning, aprendo a nuove modalità didattiche e opportunità anche in un Paese come l’Italia. La formazione passa sempre più dallo smartphone e segue logiche di engagement per rispondere a soglie di attenzione sempre più basse”.\nPandemia e DAD hanno stimolato un nuovo modo di relazionarsi con gli studenti: è successo a Sandro Marenco, il prof TikToker, il quale ha dato vita a un dialogo ironico e umano con la sua community.\nUn approccio che l’ha trasformato in un “influencer” della formazione e proprio la capacità di relazionarsi con pubblici diversi è stata al centro di un panel dedicato alle industrie creative come l’influencer marketing con Simone Pepino e Lorenzo Carone, CEO e Head of Influencer Relationship Management dell’agenzia Hoopygang: “il settore si attesta al 9% del giro d’affari della pubblicità digitale, una quota che dimostra la maturità raggiunta con trasparenza, misurazione, creatività e contenuti”. Il content è più che mai centrale nella relazione con il target, come sottolinea Marilena Lopez di Studio 71 Italia “occorre puntare su originalità, creatività e contenuto capace di generare interazioni e stimolare le conversazioni”. Caratteristiche che non possono dimenticare il “legame con la comunità locale in cui si è inseriti per dare vita a processi realmente innovativi e basati su metalinguaggi dedicati a ciascun segmento di target a cui ci si rivolge”, commenta Massimo Pattano, Marketing Manager di 4w MarketPlace.\nFilo conduttore della giornata con la Gen Z anche la possibilità di tornare a confrontarsi in presenza, che per Anna Gaudenzi, Direttrice StartupItalia: “è emozionante, dopo tanto tempo, tornare a relazionarsi con il pubblico, con una platea di ragazze e ragazzi per immergersi in uno scambio di idee. Una normalità ritrovata che ci porta a parlare di formazione e innovazione e lo facciamo dal Sud, per contribuire a colmare quel gap di attenzione e informazione, scoprendo e dando spazio ai tanti progetti innovativi in corso, partendo dal territorio per valorizzare il talento”.\nAl termine della giornata, la parola è poi passata a Luca Tesauro, founder e Ceo di Giffoni Innovation Hub: “Giffoni è il luogo delle opportunità e Multimedia Valley un simbolo del Sud. Un polo della creatività aperto ai giovani che vogliono mettersi in gioco. L’evento di oggi rappresenta in qualche modo un nuovo inizio perché vogliamo portare Giffoni verso i prossimi cinquant’anni”.\n“Grazie a StartupItalia – conclude Jacopo Gubitosi, Direttore Generale di Giffoni – Siamo felicissimi di essere al vostro fianco. È stata una giornata di grande condivisione. Siamo tutti vincitori”.\nAnche con l’autunno i Sud Urban Grill scaldano la griglia: sperimentazione e novità Difesa a 4, trequartista e maggior “spazio” a Bonazzoli: come potrebbe ripartire la Salernitana\n29 novembre 2021 • Visualizzazioni: 225\n23 novembre 2021 • Visualizzazioni: 231\n18 novembre 2021 • Visualizzazioni: 126\n16 novembre 2021 • Visualizzazioni: 164\n5 novembre 2021 • Visualizzazioni: 161


Nel 1936 esplose in Spagna la guerra civile. In seguito all’insurrezione delle milizie nazionaliste guidate dal generale Francisco Franco Bahamonde, il paese subì lunghi anni di repressioni e massacri. Considerando i morti in battaglia, gli assassinati e i giustiziati dopo processo sommario e chi per malattie imputabili a cause belliche, il numero dei morti fu di circa mezzo milione di persone.\nIl giorno 19 agosto del 1936, a Viznar, vicino a Granada, dopo essere stato accusato da un esponente della destra cattolica estremista, Ramon Ruiz Alonso, come agente al servizio di Mosca e omosessuale, Federico Garcia Lorca fu fucilato.\nFederico Garcia Lorca è stato un artista poliedrico, impegnato nel campo della poesia, della musica, del teatro, della pittura, un uomo schierato contro l’ingiustizia-nel 1936 preparò un manifesto degli scrittori antifascisti-, che ha protestato usando come arma della sua protesta il suo lavoro, la sua arte, partecipando alla storia con la chiarezza e la coerenza della sua ragione:\n“ Lavorare e aiutare chi lo merita. Lavorare anche se talvolta si dice che sia invano. Lavorare come protesta; perché il primo impulso sarebbe quello di gridare ogni giorno svegliandosi in un mondo pieno di ingiustizie e di miserie di ogni tipo: io protesto, protesto, protesto.”\nCon questo pensiero Federico Garcia Lorca è presente. Queste parole appartengono alla nostra realtà, così come apparterranno ai secoli che arriveranno, alla voce di chi non fugge e non fuggirà mai dalla sconfitta quotidiana, alle mani di chi non rimane e non rimarrà una vittima perché il potere è enorme e niente si può fare, appartengono al pensiero di chi è capace di rispettarle, alla dignità dell’essere umano.\nFederico Garcia Lorca è stato ammazzato e non bisogna dimenticarlo.\nIl bambino mangia le arance.\nMiete il grano il mietitore.\n(da Canciones di Federico Garcia Lorca, trad. Renato Bruno)


/ Il Copasir frena Conte, dubbi sulla proroga dello stato di emergenza\nCopasir, dubbi sulla proroga dello stato di emergenza per il coronavirus ipotizzata dal Presidente del Consiglio Giuseppe Conte.\nIl Presidente del Copasir Raffaele Volpi esprime dubbi sulla proroga dello stato di emergenza per il coronavirus. E i dubbi principali sarebbero legati al fatto che la proroga non sarebbe conciliabile con il rischio di tensioni sociali paventati dal Ministero degli Interni.\nI dubbi del Copasir sulla proroga dello Stato di emergenza\n“Pensiamo che a fronte di possibili situazioni critiche, quali quelle ravvisate dal ministro dell’Interno, che ha parlato di tensioni sociali in autunno, sia inopportuno trovare il Paese con un anomalo e fraintendibile combinato disposto tra eventuali problematiche sociali complesse ed i poteri speciali al Presidente del Consiglio con una eventuale proroga dello stato di emergenza“, ha dichiarato il Presidente del Copasir Raffaele Volpi come riportato dall’HuffPost.\n“In un corretto perimetro dei ruoli politici ed istituzionali tra governo, maggioranza e ed opposizione riteniamo che le criticità probabili ed eventuali debbano trovare confronto e soluzioni in un immediato, consapevole e normale confronto istituzionale rendendo appieno il ruolo centrale del Parlamento quale massima istituzione della democrazia italiana”, conclude Volpi.\nL’allarme della Lamorgese sui rischi di tensioni sociali\nIl riferimento di Volpi è all’allarme lanciato nei giorni scorsi dalla ministra Lamorgese, la quale aveva ammesso che ci sono rischi concreti di tensioni sociali in vista del prossimo autunno, quando si faranno sentire gli effetti della crisi economica legata al coronavirus.\nCopasir coronavirus evidenza Giuseppe Conte politica primo piano stato di emergenza Ultima Ora\nL'ultima offerta. La resa dei conti sul caso Autostrade (anche nel governo)


Regione, si vota il 25 maggio con l'Europa - Radicali Italiani\nRegione, si vota il 25 maggio con l’Europa\nNessuna melina, nessuna perdita di tempo: il Piemonte andrà a votare il 25 e il 26 maggio in contemporanea con le elezioni europee. Un accorpamento previsto da una legge nazionale, per intenderci l’election day, che farà risparmiare alle casse regionali 43 milioni di euro. La sentenza del Consiglio di Stato che ha confermato la nullità delle regionali del 2010 assegna al presidente della giunta il compito di indire le elezioni regionali entro 60 giorni dal pronunciamento. Roberto Cota, però, ha deciso di non aspettare e ieri mattina ha telefonato al ministro dell’Interno, Angelino Alfano, e a quello per i rapporti con il Parlamento, Graziano Delrio, per annunciare la sua decisione e per informarsi sulla tempista da rispettare per andare a votare alla fine di maggio. A sera è lo stesso Cota ad annunciare la svolta spiegando: «Ogni ora che passa trovo questa situazione sempre più ingiusta. Io continuo nel mio dovere di presidente della Regione».\nGiunta con poteri limitati\nLa scelta di Cota di stringere i tempi nasce anche dalla volontà di togliere dalle mani del centrosinistra e anche dei Cinquestelle un possibile motivo di propaganda elettorale: i 43 milioni di risparmio dati dall’election day. Soprattutto Cota cerca di evitare il rischio che a convocare i comizi elettorali sia un commissario nominato dal governo. Cota e i suoi assessori resteranno in carica per gestire l’ordinaria amministrazione nei limiti delle azioni indifferibili e urgenti legate all’annullamento del voto deciso dai giudici amministrativi.\nIl Consiglio scrive a Letta\nDiverso, invece, il discorso per quanto riguarda l’attività del consiglio regionale. Ieri il presidente dell’assemblea, Valerio Cattaneo, ha convocato la conferenza dei presidenti dei gruppi per discutere la soluzione individuata in base ad un’interpretazione estensiva dell’articolo 20 dello Statuto. La sua tesi, per altro condivisa anche dal capogruppo .del Pd, Aldo Reschigna, è che si possa ipotizzare il principio della continuità amministrativa fino all’insediamento della nuova assemblea elettiva. Alla fine è stato deciso di chiedere un parere alla presidenza del Consiglio e al ministero dell’Interno: «Vogliamo sapere – spiega Cattaneo -se esistono ostacoli al proseguimento delle attività istituzionali».\nLa conferenza dei capigruppo, poi, aspettando il giudizio di ottemperanza del Tar, richiesto dal capogruppo del M5S, Davide Bono, ha stabilito di procedere all’esame degli atti indifferibili e urgenti e, su richiesta della Giunta, ha fissato per questa mattina l’esame della delibera per la programmazione 2014-2020 dei fondi strutturali europei e per domani la delibera sul ripianamento dei disavanzi di gestione dell’Atc di Biella. Ad oggi non sono state fissate sedute del Consiglio. L’ultima querelle legale Agostino Ghiglia, coordinatore di Fratelli d’Italia, denuncia «un gravissimo, errore di procedura» che costringerà il Consiglio di Stato a convocare una nuova udienza per discutere del ricorso contro il Tar depositato ieri mattina dai suoi legali. E spiega: «La Quinta sezione del Consiglio di Stato, prima di emettere l’ordinanza e depositare la sentenza di definizione della controversia, avrebbe dovuto attendere il 25 febbraio il termine ultimo per depositare ulteriori appelli». E invece «ha deciso con procedura semplificata sminuendo le ragioni degli appelli. Tutto questo è surreale». Ghiglia vorrebbe sapere «chi controlla i controllori» e, probabilmente ha diritto ad una risposta ma questo non cambia la sostanza: il Piemonte tornerà a votare i125 e il 26 maggio.


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L’elemento importante è la manutenzione periodica che si deve eseguire con dei prodotti mirati per non avere una ostruzione totale.\nDisostruzione WC Via Fiume Tronto Monza come fare e chi interpellare\nLe soluzioni fai date per eseguire una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza da soli sono quelli di notare il problema. Possiamo eseguire una sorta di “classificazione” tenendo presente le lamentele più comuni e gli interventi che solitamente vengono eseguiti dai tecnici.\nQuello maggiormente usato, tra i più comuni, è intervenire, per una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza, con la ventosa idraulica, chiamata anche stura tubi. In effetti è molto utile perché esso esercita una spinta sostanziosa grazie alla stessa aria che viene eliminata. In questo modo si ha la possibilità di spingere il deposito, che ha provveduto alla otturazione, verso lo sbocco dello scarico oppure, esegue un lavoro contrario, vale a dire aspira il deposito che viene poi eliminato manualmente. Non è un lavoro piacevole ma alle volte è necessario.\nDisostruzione WC Via Fiume Tronto Monza per ritorno di acque reflue. In questo caso occorre prima intervenire direttamente sulla portata dell’acqua. Se esso non è sufficiente allora vuol dire che esiste una ostruzione interna che porta a far tornare indietro i liquami perché non riescono a incanalarsi nelle condutture collegate alla fognatura. Potete provare con un ottimo detergente sciogli calcare che porta ad erodere e pulire sicuramente le condutture. I depositi vengono smaltiti e quindi si ha una sicura via libera.\nUna miscela molto potente, che ha sempre dei benefici, è quello usare aceto, limone e bicarbonato. Si tratta di un detergente del tutto naturale che apporta effettivamente una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza. Essa viene usata anche a scopo preventivo per avere sempre delle condutture pulite ed igienizzate. Purtroppo non sempre è opportuno poiché se l’ostruzione interna è molto grave oppure è in più punti non sarà sufficiente questo intervento.\nSe il problema è strutturale allora, qualsiasi intervento di Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza, sarà inutile perché le tubature sono libere, ma l’acqua non riesce ad eliminare questo problema. Si tratta solo di un problema grave che deve essere risolto da un tecnico.\nPrima di eseguire il lavoro valutate esattamente quale sia il danno che state ricevendo. Se si tratta di eseguire frequentemente una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza non conviene sobbarcarsi questo lavoro. Se, al contrario, si hanno continui ritorni di liquami, perdite di acqua dal water sempre pieno di acqua oppure si allaga spesso il bagno, allora considerate che i danni che state avendo saranno sempre maggiori dei costi del lavoro.\nDisostruzione WC Via Fiume Tronto Monza chi interpellare\nPer una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza si deve chiamare l’idraulico. Un professionista specializzato nelle condutture e problemi idraulici che, grazie alla sua esperienza, ha sempre la possibilità di riuscire a risolvere i problemi del water.\nIn caso si posseggono fosse biologiche, una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza, potrebbe essere inutile perché se le fosse biologiche sono piene allora non si tratta di una otturazione di depositi e blocchi di tubatura, ma semplicemente di una mancanza di spazio per ricevere altre acque.\nIn caso si ha un allaccio fognario allora l’idraulico provvederà esattamente a comprende il problema e quindi ad eseguire una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza perfetta.\nDisostruzione WC Via Fiume Tronto Monza e perdite di acqua\nUna volta che esistono delle perdite con infiltrazione di aria apporta un elemento batteriologico che riesce a far sviluppare, all’interno delle condutture, delle alghe o altri batteri che sono provocano delle ostruzioni. Una volta che si ha questo problema è possibile sempre eseguire una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza ma si ha uno sviluppo di un secondo danno.\nQualsiasi intervento si va ad eseguire, per avere una giusta Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza, si porta ad aumentare la dilatazione esistente nelle condutture. Si innesca una reazione a catena che porta ad avere maggiori perdite. Nonostante si liberi il water potremmo comunque avere sempre queste perdite di acqua che danneggiano la struttura dell’immobile.\nSeguendo sempre le direttive della legge occorre che una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza non modifichi o cambi la struttura originale su cui è stata redatta la certificazione di conformità originale. In caso di modifiche strutturali si deve avere sempre una seconda certificazione dell’impianto da parte di un tecnico.\nProprio per rimanere nella legalità si consiglia di intervenire, per una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza, prima con metodi fai date che comprendono l’uso di determinati detergenti e poi richiedere l’intervento di un tecnico. Ad ogni modo l’otturazione non è un problema di cui preoccuparsi in modo grave, basta sempre avere un po’ di pazienza e armarsi di solventi chimici adatti a sciogliere elementi organici e calcare.\nDisostruzione WC Via Fiume Tronto Monza costi del tecnico\nI costi che vanno ad interessare la Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza da parte di un tecnico si riassumono in intervento sulle condutture oppure costo orario della manodopera.\nPer quanto riguarda l’intervento diretto, l’idraulico potrebbe richiedere sulle 80 euro, vale a dire il costo orario maggiorato dalla comprensione del problema quando è di poca “importanza”. Per una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza che interessa maggiormente una ispezione interna e un intervento di video ispezione o anche uno smontaggio tubature allora i prezzi vengono calcolati ad ora, vale a dire 40 euro orarie più il costo della chiamata.\nUna Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza che sia di pronto intervento ha costi maggiorati che giungono ad un massimo di 120 euro per un’ora. In questo caso si paga la velocità di intervento del tecnico ma che identifica il problema in poco tempo.\nPurtroppo qualsiasi sia l’otturazione porta ad avere sempre delle problematiche abitative che non devono essere assolutamente sottovalutate. Inoltre, per riuscire a prevenire una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza è possibile anche intervenire con della candeggina oppure sciogli calcare. Questo potrebbe essere una buona soluzione per riuscire a ritarda l’intervento del tecnico, ma non sempre è ottimale.\nAd ogni modo, tornando sui costi dell’idraulico, occorre anche sapere che essi hanno costi diversi in base alla collocazione dell’immobile su cui intervenire, dove si ha la possibilità anche di pagare la trasferta se si è lontani. Questo costo non interessa direttamente la Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza ma porta comunque ad interessare l’intervento del tecnico.\nQualsiasi operazione avvenga presso i propri sanitari devono essere adeguati all’importanza delle condutture e anche a quale sia l’uso continuativo che si ha di questo ambiente. Meglio sempre non sottovalutare gli indizi che riusciamo a percepire per non affrontare costi anche alti per una Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza.\nLink utili per Disostruzione WC Via Fiume Tronto Monza


Arte Fiera tra moderno e contemporaneo\nPer portare Bologna nel mondo\nFilo conduttore: l’arte che guarda alla realtà. Esposte 153 gallerie, per Art City 100 eventi in tutta la città\nSet Up, giovani internazionali\nAll’Autostazione la fiera off dell’arte dal 27 al 29 gennaio con 60 gallerie di cui un quarto dall’estero. Nel 2018 l’inclusione nel piano di riqualificazione dell’area. E spunta un ponte verso la Montagnola\nIn scena Mozart ai tempi dell’Isis\nE al Comunale arriva il metal detector\nSciopero scongiurato, la «prima» il 20. Misure di sicurezza decise con la Prefettura per questo spettacolo e altri considerati sensibili. L’invito al pubblico: «Arrivate in sala con anticipo»\nMusei, Grandi punta ai privati\n«Cerchiamo fondi per le mostre»\nIl presidente dell’Istituzione: «Negli ultimi anni i Musei non sono stati la priorità». In occasione di Arte Fiera il bando per il curatore del Mambo\n«La nostra street art a Matera»\nRoversi Monaco sigla un accordo di collaborazione con la città Capitale europea della cultura 2019: «Svilupperemo insieme attività legate anche al cinema, ai beni culturali e a progetti site specific»\n«Papà, mamma e figli,\ntutti sulla stessa barca»\nIl neuropsichiatra infantile Massimo Ammaniti il 20 gennaio presenta all’Opificio Golinelli il suo nuovo libro (scritto con Paolo Conti) «Il mestiere più difficile del mondo (genitori)». Dice: «Padre e madre si comportano come fratelli più grandi»\nAddio a Wolfango, il pittore bolognese\nche vedeva il mondo dall’alto\nAveva compiuto 90 anni la scorsa primavera. Apprezzato da critici come Riccomini, Daverio e Sgarbi, eppure privo di consacrazione nazionale, molte sue opere sono visibili al pubblico in città. Camera ardente martedì in Comune\nper scoprire la meridiana\nGrande successo per le visite guidate da Giovanni Paltrinieri che svela i segreti della meridiana più lunga del mondo\nTeste mozzate e bandiere nere\nBologna, la lirica che fa discutere\nUna foto dalle prove del «Ratto del serraglio» che debutta il 20 infiamma il web. Il Teatro difende l’allestimento\nQuei segni di vita\nnelle foto di Manuela Mazza\nL’esposizione, organizzata in vista di Artefiera, si tiene alla galleria d’arte del Caminetto. Fino al 7 febbraio\nQuel bambino vestito di bianco\nalzato davanti alla polizia\nRestaurato grazie al ricavato della mostra «Felsina Antiquaria» il dipinto «Bandiera bianca» del bolognese Giovanni Masotti: rappresenta una manifestazione di operai e braccianti per le otto ore lavorative\nDa Wattpad alle librerie\nIl successo di una sedicenne\nSulla piattaforma online ha ricevuto oltre 9 milioni di visualizzazioni ed è già previsto un seguito al primo romanzo. La storia di una studentessa e del suo «Sex or love?»\nIl direttore della Reggia di Caserta\noffre aiuto per il Guercino ritrovato\nIl bolognese Mauro Felicori lancia l’idea di esporre, nel museo che dirige da oltre un anno, l’opera attribuita da Sgarbi al pittore seicentesco per finanziarne il restauro\nLo scudetto, la Cineteca. E il ‘77\nCosa c’è da ricordare nell’anno che verrà\nLa storia di Bologna decennio per decennio. E i quarant’anni dalla grande contestazione studentesca\nI colori di Mirò a Palazzo Albergati\nUn’esposizione dedicata all’artista catalano con opere della fondazione di Palma di Maiorca\nI cartoni animati, Freak e gli outsider\nLe idee regalo (musicali) per Natale\nCi sono i big della musica italiana, ma anche l’evergreen Cristina D’Avena. E poi tutti i dischi più originali del 2016\nEzio Bosso, prove aperte a Bologna\ncon l’orchestra del Comunale\nIn vista del concerto del 22 dicembre a favore delle popolazioni colpite del terremoto, si può assistere alle prove (gratis nel foyer, a 10 euro in sala)\nDa Candy Candy a noi. I maschi?\n#spiritolibero, #ciclico, #vampiro\nIl libro delle bolognesi Federica Ragni e Tatiana Giulia Rizzati «Se Candy non avesse scelto Terence» presentato giovedì al Java Café a Bologna\nCalcutta & Co., artisti adottati\nSe Bologna torna ad attrarre\nIl cantautore di Latina si è trasferito\nsotto le Torri: «Qui si sta bene»\nCaro Freud, (non) ci manchi\nBologna e gli psicanalisti divisi\nIl 17 dicembre al San Domenico con i big del settore si festeggiano i 50 anni della rivisita «Psicoterapia e Scienze Umane». Il numero speciale dà conto di teorie anche divergenti


Gruppo formato da: Giacomo, Giovanni, Laura, Matteo, Enrico/Samuele.\nOre 8.30 ci s’incontra sotto casa di Giovanni. Tutti arrivano abbastanza puntuali, e qualcuno addirittura in anticipo. Una volta che il gruppo è al completo, velocemente si caricano le auto e si parte per Domusnovas, dove si trova la grotta.\nDopo aver fatto una veloce colazione a Domusnovas verso le 10.20 siamo nei pressi della grotta, e finalmente possiamo parcheggiare le auto. Scarichiamo la roba e ci apprestiamo ad avvicinarci alla grotta, che si trova a meta di un monte ricoperto da fitta vegetazione. Ci aspetta una bella salita, che ci farà parecchio sudare!\nDopo una bella camminata di 20 minuti e più, si arriva all’ingresso della grotta. Ci mettiamo l’attrezzatura ed entriamo in grotta. Era ora! 🙂\nPrima di entrare però, ci mettiamo una calza in testa come se fossimo dei rapinatori!\nL’ingresso della grotta generalmente si presenta come un cunicolo pieno di moscerini che si attaccano al volto dando molto fastidio. Una volta entrati però, ci rendiamo subito conto che questa volta la grotta è priva di moscerini. Superato l’ingresso, ci leviamo velocemente la calza dalla testa, e Giovanni si appresta ad armare il primo pozzo che dobbiamo affrontare.\nUn volta fatto questo ci si cala tutti nel pozzo, e poi si affrontano una serie di diaclasi in discesa, sempre con i nostri indispensabili zaini pieni d’attrezzature e cibo al seguito.\nDopo un po’ di queste diaclasi arriviamo ad uno stanzone chiamato “stanza del riposo” (se non mi sbaglio), dove appunto anche noi ci riposiamo un attimino, e ne approfittiamo per bere.\nSi riparte tutti insieme, e dopo aver fatto ancora un po’ di metri, per quanto mi riguarda, trovo una cosa che non avevo mai affrontato prima. Dopo aver fatto una discesa di sabbia a pancia a terra perché il soffitto della grotta è molto basso, trovo quello che viene chiamato il “sifone di sabbia”. Si presenta come un cunicolo ricurvo abbastanza stretto, il cui pavimento è fatto di sabbia. Prima di buttarci dentro però ci infiliamo la mascherina per non inalare troppa polvere durante il passaggio del sifone.\nIl sifone viene superato facendo un po’ di fatica fisica, anche perché oltre noi, dobbiamo far passare gli zaini. Cosa non sempre facilissima.\nSuperato il sifone si continua la progressione in grotta, fino ad arrivare a dei traversi, che si fanno con la schiena appoggiata alla roccia e puntando i piedi sulla parete opposta. Superati anche questi traversi continuiamo a piedi la nostra progressione, fino ad arrivare ad un altro pozzo. Questo anche più profondo del primo! Ci caliamo, e quando siamo tutti giù continuiamo per un breve tratto ad avanzare nella grotta, fino ad arrivare al fondo di pozzo di cui ci avevano spesso parlato soprannominato “l’empire”.\nE’ davvero grande, e alzando la testa non si vede l’inizio, ma solo migliaia di gocce d’acqua che cadono da su. Dalla parte alta del pozzo cala una corda, ma non saliamo, anche perché Giovanni ci dice che ancora non si è finito di esplorare!\nIl tempo di mangiare qualcosa e incominciamo a tornare indietro, sempre ricordandoci di disarmare tutti i pozzi e le calate che avevamo armato. Nonostante la fatica dell’andata il ritorno sembra più facile e meno faticoso, e si procede più agevolmente.\nDopo aver fatto tutto il percorso a ritroso, finalmente si esce! Dopo circa 8 ore in grotta si è fuori, e qui per quanto mi riguarda c’è una delle parti più belle di queste escursioni!\nCioè, l’uscire dalla grotta e trovarsi nel mezzo del bosco con la notte che è gia arrivata da un pezzo.\nPercorriamo il sentiero nel bosco, fino ad arrivare alle auto dove ci cambiamo, e dove accendiamo un fuoco per arrostire e mangiare.\nLa nostra escursione finisce qui, infatti, dopo aver ritirato le ultime cose saliamo in auto e torniamo a casa, stanchi morti ma molto soddisfatti della nostra escursione!\nRingrazio tutti i presenti per la bellissima giornata passata insieme e per la loro infinita disponibilità!


Le linee guida del C.S.M. sulle espropriazioni immobiliari – Zambuto Angela Avvocato Agrigento\nRedatto d Maria Teresa De Luca Fonte: Diritto.it\nIl CSM ha approvato all’unanimità, con delibera dell’11 ottobre 2017 le linee guida sulle esecuzioni immobiliari con il fine di velocizzare i procedimenti giudiziari ed assicurare la tutela sia dei creditori che dei debitori.\nSi tratta di 21 indicazioni operative che saranno illustrate ai Presidenti dei Tribunali il 29 novembre 2017, presso la Sede in Palazzo dei Marescialli.\nGià dal 2010 il Consiglio Superiore della Magistratura si è impegnato nell’individuazione delle buone prassi degli uffici giudiziari ponendosi l’obiettivo di favorirne la diffusione in tutti gli uffici e di migliorare la risposta di giustizia nel Paese.\nIn questa ottica il Consiglio ha ritenuto necessario occuparsi di un settore specifico del processo civile, ossia quello dell’espropriazione immobiliare, il cui funzionamento è in larga parte rimesso alle sole iniziative dei singoli giudici dell’esecuzione.\nIl Consiglio ha quindi ritenuto opportuno elaborare delle linee guida sulla scorta delle “buone prassi rilevate nel settore delle esecuzioni immobiliari, nell’ambito di realtà giudiziarie complesse, nelle quali sono già state sperimentate, positivamente, le soluzioni tecniche illustrate nella presente risoluzione”.\nPer far tanto il Consiglio, o meglio la VII commissione consiliare si è avvalsa dell’ausilio di un gruppo di lavoro nonché dell’audizione di rappresentati sia dell’ABI che dei consumatori, individuando alcune significative esperienze in materia di esecuzioni immobiliari, che ha ritenuto possano essere utilmente diffuse in ambito nazionale.\nUnitamente alle linee guida è stato anche istituito l‘Osservatorio per l’efficienza delle procedure esecutive e l’attuazione delle buone prassi, che svolge compiti di ausilio sia per il Consiglio che per gli uffici giudiziari.\nMa quali sono gli interessi coinvolti e qual’è il ruolo delle prassi?\nE’ stato messo in evidenza che gli interessi coinvolti nelle esecuzioni immobiliari, oltre ad essere vari coinvolgono anche aspetti molto delicati, e da tanto scaturisce la necessità di impegnarsi particolarmente per la “sistematizzazione di un modello di processo esecutivo”\nI criteri che devono contraddistinguere l’esecuzione immobiliare sono quelli di efficienza, efficacia e rapidità, in modo da conseguire il massimo ricavato nel più breve tempo possibile e tanto in virtù delle seguenti circostanze:\nil soddisfacimento delle ragioni creditorie, che richiede un rapido svolgimento della procedura e il conseguimento di un congruo prezzo di aggiudicazione;\nil patrimonio del debitore esecutato: la vendita del compendio pignorato in tempi rapidi ed a un prezzo non vile avvantaggia anche il debitore;\nla responsabilità dello Stato per la non ragionevole durata del processo esecutivo: i parametri fissati dalla c.d. “Legge Pinto” (Legge n. 89 del 2001) e, prima ancora, dalla C.E.D.U. (art. 6) esigono che la liquidazione avvenga in tempi celeri;\nl’economia interna e i suoi fondamenti economico-giuridici: la maggior parte dei mutui e delle linee di credito concessi ai privati o alle imprese sono garantite da ipoteca su immobili o cespiti aziendali e pertanto l’inefficienza delle procedure esecutive immobiliari si traduce in un accesso al credito più problematico e più oneroso, con ripercussioni notevoli sul sistema economico del territorio;\nl’economia nazionale e la sua affidabilità nel panorama internazionale: l’efficienza del processo esecutivo rappresenta anche un indice di affidabilità del sistema economico nazionale e può incoraggiare investimenti esteri. Un deterrente è sicuramente rappresentato dalla difficoltà di recupero degli insoluti;\nle entrate dello Stato: esiste un interesse erariale alle entrate fiscali derivanti dai trasferimenti di beni in sede esecutiva.\nLa tutela del debitore.\nAnche il processo esecutivo risponde ai canoni dell’art. 111 Cost. ed è giusto, e pertanto costituzionalmente legittimo, solo se è in grado di realizzare in concreto la somma delle garanzie che la richiamata norma descrive ed evoca.\nNel processo esecutivo, le suddette garanzie si declinano sotto tre differenti aspetti:\nla liquidazione del bene ad un giusto prezzo, che non rappresenta un interesse solo del creditore ma anche per il debitore, che potrà vedere non solo saldata la maggior quota possibile dei propri debiti ma anche giovarsi di eventuali somme residue;\nlo svolgimento dell’espropriazione in un paradigma di ragionevole durata, in quanto l’allungamento dei tempi di definizione della procedura riverbera i suoi effetti sul debitore che è costretto a pagare ulteriori interessi sulle somme dovute;\nLa necessaria trasmissione di una corretta informazione al debitore, che spesso non ha i mezzi per farsi assistere da un avvocato, non ha contezza né delle modalità di svolgimento della procedura, di quali sono i suoi diritti e i suoi doveri\nLa gestione telematica del ruolo e il controllo dei dati.\nNotevole importanza assume per il Consiglio la gestione telematica di tutta l’attività del giudice dell’esecuzione, che consente non solo la redazione dei provvedimenti, ma, anche l’esercizio del controllo sullo stato dei fascicoli da parte del giudice dell’esecuzione.\nL’immediatezza e l’effettività del controllo della documentazione ex art. 567, comma 2, c.p.c.: l’istituzione dell’Ufficio del processo di esecuzione forzata.\nAltro aspetto che assume un particolare rilievo è quello di assicurare rapidità ed effettività al controllo, richiesto dall’art. 567, comma 2, c.p.c., sulla documentazione catastale e ipotecaria necessaria per poter dare avvio alla procedura, in modo da far tempestivamente emergere criticità che potrebbero bloccare o ritardare il corso successivo della procedura esecutiva.\nUno dei mezzi per attuare tale controllo è stato individuato nella possibilità di ricorrere in via sistematica alla delega al perito e al custode…\nagrigento tribunale avvocato agrigento tribunale avvocato agrigento tribunale avvocato agrigento tribunale avvocato agrigento tribunale avvocato agrigento tribunale avvocato


3 progetti perfetti per i contenuti tipografici | iStock\nIl Blog di iStock / Copyright e licenze + I consigli dei nostri esperti / 3 progetti perfetti per i contenuti tipografici di iStock (e tutte le informazioni su quali licenze ti occorrono)\nNovembre 11, 2020 •\n3 progetti perfetti per i contenuti tipografici di iStock (e tutte le informazioni su quali licenze ti occorrono)2020-11-112020-11-11https://wp-mktg.prod.getty1.net/istockcontentredesign/wp-content/uploads/sites/5/2019/08/is_logo_white_tm.pngIl Blog di iStockhttps://wp-mktg.prod.getty1.net/istockcontentredesign/wp-content/uploads/sites/5/2020/10/thumbnail-b5929891d04511eab8e20aa90d23052f.jpeg200px200px\n1145282615, Vectorios2016 | 1145873708, Vectorios2016 | 1160828827, iarti | 941924564, a-r-t-i-s-tQuando si lavora a un progetto di design, può capitare di dover partire dal testo e dal messaggio che dovrà essere il cuore di quel progetto. Forse il tuo primo istinto potrà essere quello di scegliere un font nel tuo programma di design, ma potresti trovare più ispirazione cercando elementi tipografici su un sito come iStock. Ci sono dei progetti che si prestano meglio all’utilizzo di lettering in vettoriale, consentendoti di essere più creativo nella scelta dell’aspetto delle parole che compariranno a video. In più, molte persone non si rendono conto che i font e gli elementi tipografici possono essere protetti da copyright proprio come ogni altro elemento di design. E dunque, come fare per ottenere la licenza di quel particolare elemento tipografico eliminando il rischio di ricevere reclami per violazioni del copyright? Continua a leggere per scoprire quali progetti potrebbero essere i più adatti all’utilizzo di vettoriali e quali licenze iStock saranno necessarie per ogni progetto.\nUn invito unico o un annuncio pubblicitario\nSe stai lavorando all’invito per un evento o vuoi ottenere un “effetto wow” con il tuo annuncio pubblicitario, una buona strategia può essere quella di cercare elementi unici e originali per il lettering. Il vantaggio degli elementi tipografici acquistati su iStock a questo scopo è che la maggior parte degli elementi tipografici che offriamo è in formato vettoriale, e questo significa che può essere ingrandito senza limiti. Inoltre offre colori, design ed effetti unici (cosa che spesso non troverai nel mondo dei font tradizionali). Inoltre è particolarmente utile iniziare un progetto in questo modo perché se desideri condividere il file di progetto con un altro designer per collaborare, il tuo partner non avrà bisogno di installare un font specifico.\nLicenze di cui potresti aver bisogno: la licenza standard di iStock, una licenza estesa, oppure un abbonamento TeamShare\nLa licenza standard di iStock consente a un individuo di utilizzare un file vettoriale royalty-free per advertising, marketing, app, siti web, social media e centinaia di altri utilizzi (soggetti ad alcune restrizioni). Se desideri avere la flessibilità necessaria per condividere i tuoi file di design con altri utenti, dovrai utilizzare la nostra licenza estesa o il nostro abbonamento TeamShare.\nRivendita di merchandising e gadget\nUn altro utilizzo degli elementi tipografici in vettoriale è l’impiego per la creazione di merchandising per il tuo brand, per esempio t-shirt destinate alla vendita o gadget da utilizzare come omaggio. In questi casi, potresti aver bisogno di più controllo sull’aspetto del lettering e su come viene posizionato all’interno delle altre grafiche che compongono la tua brand identity. Se inizia questo tipo di lavoro con un font, potresti ritrovarti a convertire quelle lettere in oggetti o vettoriali, quindi acquistare in licenza su iStock file tridimensionali e vibranti per il lettering può essere un punto di partenza migliore.\nLicenze di cui potresti aver bisogno: Licenza estesa\nSe il materiale che hai intenzione di rivendere include in massima parte contenuti iStock, la licenza standard non coprirà quel tipo di utilizzo. Acquistare una licenza estesa per prodotti destinati alla vendita ti consentirà di vendere o di distribuire in altro modo i prodotti.\nProgetti che prevedono stampe di grandi dimensioni\nOgni volta che si lavora con prodotti destinati alla stampa che devono essere molto più grandi della dimensione poster (per esempio cartelloni pubblicitari o insegne da utilizzare sui bus), occorre considerare la dimensione del file su cui si lavora. I font sono tecnicamente scalabili a ogni dimensione, ma quando si inizia ad aggiungere colori, effetti e altri grafiche, si può andare incontro ad alcuni problemi. Un file vettoriale, invece, mette a tua disposizione effetti vibranti, ma ti consente anche di aumentare le dimensioni senza alcun limite.\nLicenze di cui potresti aver bisogno: la licenza standard di iStock o la licenza estesa per un numero di riproduzioni illimitate\nSe il tuo progetto è pensato per un solo posizionamento o per un numero limitato di stampe, la licenza standard è quella che fa per te. Ma, se stai lavorando a un progetto che richiede l’utilizzo di quella stampa in un magazine con ampia diffusione, potresti aver bisogno di acquistare i diritti per un numero illimitato di riproduzioni. La regola generale è che se saranno necessarie più di 500.000 copie, avrai bisogno dei diritti aggiuntivi.\nSei pronto ad accendere la tua creatività con elementi tipografici di alta qualità? Visita subito iStock.


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Venga visualizzato nella finestra risorse di rete. Vedere gente che usa il live view per mettere a fuoco. Microsoft iniziò a lavorare sul ramo rtm mentre in contemporanea stava completando il ramo rc1, permettendo agli sviluppatori rc1 nel flusso principale di confluire più facilmente nella nuova fase di sviluppo. Ieri però, la società acquistata da google, ha lanciato un suo programma ufficiale per visualizzare in streaming i video del suo portale. I passaggi da compiere sono pochi e semplici. Sulle vespe small frames esso resta invariabilmente sulla battuta superiore dello sportellino motore.\nFacile e veloce ed alla portata di tutti. Quando uno specifico dispositivo compatibile con sony bravia sync è collegato e acceso e [controllo bravia sync] è impostato su [sì], bravia sync è automaticamente attivato su quel dispositivo. 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Lutilizzo di apposite voci consentono di ottemperare a quanto previsto dal decreto legge n. exe estrae uno o più file da un archivio cab.\nCiao, ho appena acquistato un samsung con smart tv, collegandomi ad internet potrei vedere i filmati archiviati sul sito di rai3, ma per farlo occorre programma per trovare posizione di un cellulare il programme silverlight e nel momento in cui ci provo mi dice che non lo consente;qualcuno mi sa dire il perchè ed eventualmente come risolvere il probelma?presso che io non sono unesperta in tecnologia graize ciao. Configurare il router lan. Operatori specializzati nel campo della sicurezza informatica. Con blackberry no stop puoi inviare e ricevere mail senza limiti disattivare controllo parentale bakeca tempo e configurare fino a 10 account di posta sul tuo smartphone blackberry.