Contratto CCNL del Commercio - Scarica la tua copia | Contratto di lavoro ' : ''; var month = [1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]; var month2 = ["Jan","Feb","Mar","Apr","May","Jun","Jul","Aug","Sep","Oct","Nov","Dec"]; var day = postdate.split("-").substring(0,2); var m = postdate.split("-"); var y = postdate.split("-"); for(var u2=0;u2\nHome / ccnl / commercio / commercio 2010 / contratto commercio / contratto commercio 2010 / Contratto CCNL del Commercio - Scarica la tua copia\nContratto CCNL del Commercio - Scarica la tua copia\nQui trovate una copia del CCNL Contratto del Commercio con tutte le principali informazioni come per esempio ferie, preavviso dimissioni, aumenti dei minimi tabellari e molto altro.\nScarica il testo del Contratto del Commercio\nNovità rinnovo del Contratto Commercio! Scarica la copia del testo del CCNL Contratto del Commercio 2015-2017 con gli ultimi aumenti retributivi dal 1 agosto 2017.\nSul blog si trovano le informazioni su:\nil tempo determinato di sostegno all'occupazione\nle novità della retribuzione in caso di malattia dopo il rinnovo 2011-2013\ni nuovi termini di preavviso dimissioni e licenziamento dopo il rinnovo 2011-2013\nle nuove regole dei permessi dopo il rinnovo 2011-2013\nil Fondo Est\ngli obblighi e i diritti in caso di malattia\nil passaggio di livello\nle specifiche dettagliate sui livelli\nle ferie nel contratto del commercio (anche part time)\nil part time per maternità\nil preavviso dimissioni per l'apprendistato\nle missioni e trasferte\nla flessibilità di orario\nPer tutte le informazioni su apprendistato, la maternità, banca ore, contratto dirigenti e inserimento, vai sul blog Contratto del Commercio, con tutte le informazioni su questo contratto.\nccnl , commercio , commercio 2010 , contratto commercio , contratto commercio 2010\n601 Commenti :\nRiguardo l'aspettativa, viene considerata solamente per gravi motivi familiari. Non è possibile prenderla per "motivi personali" ?\nFabio giovedì, maggio 27, 2010\nL'aspettativa può essere presa anche per motivi personali. Ma la sospensione del rapporto di lavoro deve essere legata ad eventi specifici (come cariche pubbliche, ecc.)\nti conviene leggere bene cosa prevede il tuo contratto...\nsalve ho un contratto a tempo indet. ho avuto un ritardo di un minuto mi hanno tolto 15 minuti ma è possibbile.se invece lavoro 15 minuti di piu' cosa succede\nFabio martedì, giugno 01, 2010\nciao, certo che è possibile! di solito si calcola a base 15. nel senso che se si fanno 5 minuti di ritardo si calcolano sempre 15.\nse invece lavori di più, dipende dal contratto. se hai gli straordinari forfettari, non ti viene dato nulla. altrimenti te li pagano o ti danno un recupero. deve leggere bene il tuo contratto!\nsalve ho un contratto del commercio lavoro al conad a tempo indeterminato ,se sto facendo degli straordinari e ho lavorato 1 ora e 45 minuti dovrebbero essere 2ore di straordinario ? le ore non sono retribuite ma ha recupero ,sono obligato a farle oppure no.ciaooo\nlavoro in un supermercato da circa venti anni sono obbligata a lavorare la domenica?se il mio datore di lavoro cambia "marchio"ho diritto alla liquidazione?grazie\n@contratto commercio conad: Le ore di straordinario non sei obbligato a farle. Certo se te le chiedono devi farle, altrimenti potrebbero non rinnovarti il contratto o trovare un pretesto per licenziarti.\nSe hai fatto 1 ore e 45 minuti di straordinario, contano come 1 ore e 30 minuti. Di solito infatti lo straordinario viene calcolato su base 30 (minuti)!\n@lavoro in un supermercato: non hai diritto alla liquidazione, a meno che non ti licenzi. il cambio "marchio" o ragione sociale non conta ai fini delle liquidazione.\nSe ti obbliga a lavorare la domenica, controlla bene che ti retribuisca il festivo. Le ore lavorate di domenica infatti vengono retribuite di più!\nAnonimo venerdì, giugno 04, 2010\nho un contratto part-time 24h determinato che prevede turni da 6 ore dal lun al giov ,anche se da contratto si riservano la facoltà di modifiche per necessità organizzative , è lecito che lavori tutti i week-end?\nFabio sabato, giugno 05, 2010\n@contratto part-time: se per necessità organizzative ti chiedono di lavorare i week end devi farlo. mi sembra strano però che queste necessità siano per tutti i week end. in questo caso potresti chiedere spiegazioni ed eventualmente chiedere di modificare la turnazione dell'orario di lavoro\nAnonimo sabato, giugno 05, 2010\nCiao Fabio e grazie mille per la risposta , la motivazione che mi hanno dato,in riguardo a lavorare nei week-end, è causato dalla richiesta dei full-time (i quali hanno sottoscritto un contratto che,al contrario del mio, prevede di lavorare tutti i week-end)di avere un week-end al mese libero.\nE' una valida motivazione?\nTi chiedo inoltre se è lecito chiedere alla responsabile di poter visionare il libro presenze.\nFabio domenica, giugno 06, 2010\n@contratto part-time: non è per nulla una valida motivazione in quanto il contratto che tu hai firmato prevede una turnazione dal lunedì al giovedì.\nnon puoi comunque richiedere di visionare il libro presenze, questione di privacy\nAnonimo giovedì, giugno 10, 2010\nho trovato un altro lavoro per il 1/07/2010....\nse io dal 27/06/2010 non mi presento più nel vecchio posto..oltre al licenziamento in tronco dopo 3 giorni cosa mi succede?\nFabio venerdì, giugno 11, 2010\npotresti perdere lo stipendio del mese lavorato e tutta la liquidazione (diverse migliaia di euro se lavori da qualche anno)\nsara domenica, giugno 13, 2010\nsono dipendente contratto commercio tempo ind. vorrei mettermi in aspettativa .la retribuzione mi spetta? potrei cercare un nuovo lavoro e nel caso lavorare in prova?\nFabio lunedì, giugno 14, 2010\n@sara: la retribuzione ti spetta se sei in aspettativa, solo che non puoi lavorare per un altro datore di lavoro. forse in prova si! ma credo senza retribuzione\nAnonimo mercoledì, giugno 16, 2010\nsono dipendente contratto commercio tempo ind.il mio lavoro ruota su 5 giorni settimanali(8 ore al giorno)domando, il 1 maggio scende di sabato va comunque pagata come giornata non goduta????\nFabio mercoledì, giugno 16, 2010\n@anonimo 16 giugno: le giornate di festa (tipo 1 maggio) che non vengono godute (come nel 2010 che è capitata di sabato) sono pagate in busta paga.\nla tua busta avrebbe dovuto essere un pò più alta del solito anche se la giornata non viene pagata per intero\nCiao Fabio grazie x la risposta,approfitto x fartene un'altra la stessa cosa è capitata con la festivita' patronale andava comunque pagata ho recuperata un'altro giorno?? grazie\nUna festività patronale andrebbe comunque pagata (se la festività è tipo San Pietro e Paolo a Roma)\nAnonimo giovedì, giugno 17, 2010\nmi sapresti dire esattamente i giorni di ferie+festività soppresse + riduzione orario di lavoro, che si guadagnano in un anno?\nio sono impiegata al 2° livello commercio...\nlavoro da più di 30 anni..ma maturare 2 giorni al mese di ferie mi sembrano un po' pochini!\nFabio venerdì, giugno 18, 2010\n@anonimo 17 giugno: http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/04/ferie-nel-contratto-del-commercio.html\nAnonimo venerdì, giugno 18, 2010\nBuongiorno, quante volte può essere rinnovato un contratto a tempo determinato? una o due volte? il primo ha avuto durata 1/10/2009 con scadenza 18/12/09. Rinnovato una volta con scadenza 18/06/2010. Grazie\n@aninimo 18 giugno: il contratto a tempo determinato può essere rinnovato fino a due anni (se i contratti sono attaccati)...\nAnonimo domenica, giugno 20, 2010\nQuindi nel mio caso (primo contratto 1/10/09 rinnovato il 18/12/09 scaduto il 18/06/10) non è vero che non si può rinnovare ancora senza lasciare passare i 20 gg (che poi diventerebbero 2 mesi visto il periodo)? Grazie\nposso essre punito per un alterco avvenuto per motivi di fila mentre ero cliente nel negozio ove presto servizio ma ben al di fuori del mio orario di lavoro ?grazie\nAnonimo lunedì, giugno 21, 2010\nciao! dovrei dare le dimissioni entro il primo luglio, ma mi ritrovo un monte ferie non godute di oltre 200 ore. Considerando che sono part time (4 ore al giorno per 6 giorni a settimana), sono più di 50 giorni di ferie. Ora su internet leggo di tutto: straordinari retribuiti o non, tassati o non tassati... e addirittura ho letto che per ogni 15 giorni di ferie non godute mi spetta una mensilità intera... qual'è la verità?\nFabio lunedì, giugno 21, 2010\n@anonimo 20 giugno: sinceramente non ho ben capito il tuo problema. comunque se vogliono possono interrompere il contratto per i fatidici 20 giorni e rinnovarti a tempo determinato anche per anni.\n@anonimo 20 giugno: anche se eri fuori dall'orario di lavoro, puoi essere punito per motivi disciplinari.\n@anonimo 21 giugno: immagino tu abbia letto molto cose non giuste! comunque se hai delle ferie non godute, ti verranno liquidate insieme al TFR. Ti verranno pagate tutte le ore di permesso e di ferie. l'unica cosa è che le ferie (e i permessi) vengono tassati molto di più rispetto all'orario di lavoro classico. E' sempre meglio stare a casa che farsi pagare le ferie! :)\nCiao Fabio rispondendo a anonimo 16 giugno dici che riguardo le festivita' che cadono di sabato (tipo il 1 maggio)vengono pagate in busta paga e la suddetta avrebbe dovuto essere un pò più alta del solito anche se la giornata non viene pagata per intero.. anch'io lavoro 8 ore x 5 giorni e a me questo nn succede, se cade di sabato la busta paga rimane tale e quale al contrario se cade di domenica viene pagata una giornata in piu'..e questo succede da 20anni...se hai ragione tu mi faccio rimborsare una bella cifra...\nFabio martedì, giugno 22, 2010\n@anonimo 21 giugno: le festività che cadono di sabato o domenica sono pagate come un giorno lavorativo, anche se non lavorato. questo sia di sabato che domenica. se non lavori su turni, la festività di sabato è pur sempre una giornata persa!\nAnonimo martedì, giugno 22, 2010\nse la festivita' cade di sabato come nel caso del 1 maggio 2010, non viene pagata in busta....perche' gia compresa......nel contratto del commercio la busta paga si riferisce a 26 giornate lavorative(compreso cioe' anche il sabato) anche se si lavora solo 5 giorni alla settimana....solo se la festivita' cade di domenica viene pagata in piu' in busta......\nGiovanni mercoledì, giugno 23, 2010\nBuongiorno, necessito di un chiarimento: come posso calcolare i minimi tabellari per i vari livelli di contratto? Forse leggendo le pagine del ccnl ho perso qualche parte ma l'unica sezione dove venivano riportate cifre erano aggiornate al 1990...\nFabio mercoledì, giugno 23, 2010\n@anonimo 23 giugno: qui trovi i minimi contrattuali lordi aggiornati http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/03/minimi-contrattuali-commercio-2010.html\nGiovanni giovedì, giugno 24, 2010\nGrazie Fabio, mi era sfuggita quel post.\nAltro dubbio: esistono dei limiti all'inquadramento di diplomati,laureati triennali e laureati specialistici?\nMi spiego meglio: io laureato triennale dovrò essere inquadrato come minimo a quale livello del ccnl? E un mio collega con diploma o specialistica?\nFabio giovedì, giugno 24, 2010\n@giovanni: purtroppo non esistono questi tipi di limiti o barriere. un laureato (anche con master) può essere assunto con il contratto del commercio anche al 6 livello (poco più di 800 euro mensili).\nMario giovedì, giugno 24, 2010\nCiao a tutti, ho un contratto comercio indeterminado, ma adesso sono in sospenzione di lavoro, si trovo altro lavoro e decido di cambiare ho diritto a una liquidazione?\n@mario: certo che hai diritto alla liquidazione. l'azienda deve liquidarti il Tfr maturato durante il periodo di lavoro e tutte le ferie...\nCiao Fabio e grazie, posso calcolare il tfr per sapere piu o meno cuanto sarebbe la liquidazione?\n@mario: trovi tutto qui\nmario martedì, giugno 29, 2010\nCiao a tutti, vorrei sapere se lavorare in un supermercato entra nella categoria comercio, grazie\nciao: come sono i giorni lavorativi nell supermercato? o dipende del contratto\nFabio mercoledì, giugno 30, 2010\n@mario: un dipendente di un supermercato può rientrare nel contratto del commercio. per quanto riguarda i giorni lavorativi, dipende dal contratto. di solito per questo tipo di lavori è su sei giorni\nMario mercoledì, giugno 30, 2010\nGrazie Fabio, l'ultima domanda e non disturbo piu, sai cuanto è lo stipendio minimo in un supermercato, ho un coloquio in un super e vorrei sapere qualcosina prima.\nsalve, lavoro in una grande distribuzione alimentare, ma nel punto vendita siamo in 8.\nFino ad oggi, l'orario di lavoro veniva deciso dal responsabile di filiale, giostrandosi perfettamente tra esigenze del negozio e quelle del personale, ora l'azienda decide le tipologie di orario e le turnazioni delle ferie.\nIn più sulla base di 6gg lavorativi, solitamente uno da 5h e cinque da 7h, vogliono introdurre il turno da 8h, con 1h di pausa (non retribuita), può farlo?\nFabio giovedì, luglio 01, 2010\n@mario: non c'è uno stipendio minimo, dipende dal livello del contratto. diciamo che sotto un 5 livello del commercio io non andrei per quel tipo di lavoro.\n@anonimo 30 giugno: si può farlo!\nAvendo una busta paga a presenze differite ed essendo assente per malattia 3 giorni ad aprile e 19 giorni a maggio (quindi 22 giorni di seguito), nella busta paga hanno pagato il 50% al posto del 100%. E' corretto?\n@anonimo 01 luglio: non è molto chiaro quello che chiedi. prima cosa: la busta paga a che mese si riferisce? ti pagano il mese precedente o sono in ritardo di 2 mesi (come in molte aziende)?\nSi tratta della busta paga di giugno (pagata il 27/6), con le presenze di maggio. La malattia è iniziata ad aprile ed è finita a maggio.\nmi sembra strano che ti abbiano pagato solo il 50% dello stipendio. potresti aver perso delle indennità per la lunga malattia ma non il 50% dello stipendio. io proverei a chiedere al personale.\nho un contratto a tempo indet, mio figlio di neanche un anno ha avuto la febrre e sono dovuta stare a casa ad assisterlo,ci sono dei giorni che una mamma puo prendere per questi casi? e se ci sono sono pagate come se fossi in ferie?\n@anonimo 1 luglio: purtroppo finita la maternità non ci sono giorni per assistere tua figlio a meno che non ci siano gravi motivi di salute. il consiglio è prenderti anche tu malattia...\nAnonimo martedì, luglio 06, 2010\nho una bimba di un anno..a giugno non mi hanno pagato 3 mesi di 14ma perchè dicono che in maternità anticipata non matura a me non risulta solo nel congedo parentale so che non matura..potete aiutarmi?grazie\nAnonimo mercoledì, luglio 07, 2010\nho inziato una collaborazione da un commercialista (non come praticatantato) e mi è stato chiesto di proporre io quale sarà il mio stipendio. Non ho la più pallida idea di quello che potrei chiedere. premetto che ho una laurea in filosofia e solo 3 mesi di esperienza nel campo fiscale.\nFabio giovedì, luglio 08, 2010\n@anonimo 6 luglio: la 14esima matura solo in maternità obbligatoria...\n@anonimo 7 luglio: se fossi in te, proverei a chiedere un 3 livello del commercio (ma mi accontenterei anche di un 4)... vista la tua scarsa esperienza!\nAnonimo venerdì, luglio 09, 2010\nho un contatto a tempo indet.sono in malattia da 2 mesi,a scadenza malattia non mi presento a lavoro(perche non ci voglio andare)cosa succede e cosa perdo..grazie mille\nFabio venerdì, luglio 09, 2010\n@anonimo 9 luglio: succede che dopo tre giorni vien licenziata in tronco. io credo sia meglio rientrare e dare le dimissioni. così, come vuoi fare tu, rischi di perdere tutto la liquidazione.\nscusami fabio ma la liqidazione non la ricevo a prescindere visto che e'il mio tfr..maturato in azienda....se do le dimissioni pero non prendo la disoccupazione???giusto sono tre anni che lavoro...aiutami tu ti prego..baci\nCiao Fabio, gli eventuali giorni di malattia e i ricoveri ospedalieri fatti nel periodo di preavviso vengono retribuiti normalmente ?I 20 giorni di preavviso che devo dare subiscono modificazioni se in quel periodo sono in malattia?\nfabio comq. mi chiamo rita faccio parte del settorecommercio...\nio lavoro 10 ore al giorno paga 900 euro al mese...percio ti dicevo ch on voglio tornare a lavoro..la titore mi ossessiona mi giudica...\n@rita: capisco la tua situazione e mi spiace molto! però in questo modo rischi di perdere parte della liquidazione (se non rispetti il preavviso, il datore di lavoro può toglierti un percentuale della liquidazione) e soprattutto non puoi chiedere la disoccupazione, poiché ti sei licenziata.\nNon dimenticare che se sei in malattia, si sospendono i giorni di preavviso che sono solo quelli effettivamente lavorati.\nquini domani e il mio ultimo giorno di malattia,\nlunedi non mi presento e dopo tre giorni avro' come haidetto un licenziamento in tronco,quindi saro licenziata??e potro fare domanda di disoccupazione giusto?\nho terrore di loro..aiutami bacio\n@rita: ho letto bene il decreto e ti possono licenziare dopo 4 giorni che non ti presenti al lavoro. ma puoi fare la domanda di disoccupazione, perché sarai licenziata per giusta causa.\nciao Fabio, la mia azienda, per riassetto organizzativo vuole trasferire piu di 100 persone in un'altra sede del nord,ovvio che e' un licensiamento velato...ma nel caso accettassimo tutti, quali sono le le regole alle quali l'azienda si deve attenere?\nparlo ad esempio di vitto alloggio ecc ecc\nFabio martedì, luglio 13, 2010\n@anonimo 13 luglio: se l'azienda sta subendo un riassetto (acquisizione o altro) e decide di trasferirsi, allora non puoi fare nulla. devi trasferirti e accettare le condizioni del datore di lavoro oppure licenziarti. purtroppo non si hanno diritti del tipo vitto e alloggio. al massimo puoi concordare (se accetti di trasferirti) il rimborso dei biglietti dei viaggi...\nMario lunedì, luglio 19, 2010\nCiao a tutti, vorrei sapere come funziona la mobilita e quando è posibile farla, dipende il contratto?, grazie\nFabio lunedì, luglio 19, 2010\n@mario: più che altro dipende dall'azienda, dal tuo contratto e poi devi essere iscritto alle liste di mobilità. Faremo presto un post su questo argomento!\nho lavorato in un negozio negli ultimi tre anni, in una situazione "amichevole" e non convenzionale (tempo indeterminato part time 10 ore settimanali ma reali 17,30) per cui non mi sono mai posta certe questioni ad esempio il livello che è un sei ma credo che quello che faccio possa essere ricondotto almeno ad un quarto senza contare ore passate a fare ricerche, comunicati stampa, organizzare mostre, pagine fb. Il negozio non può permettersi più un dipendente, mi hanno chiesto di diventare socia ma non posso permettermelo adesso e quindi mi licenziano. Dato che ho gia firmato una busta paga di ferie non godute- perchè ho sempre recuperato i giorni presi- non ho voluto firmare una lettera di dimissioni, vorrei solo tutelarmi un pochino, visto che tutta la situazione assomiglia ad un divorzio straziante, grazie\nFabio sabato, luglio 24, 2010\n@anonimo 23 luglio: mi spiace per la situazione. fai bene a tutelarti, fai in modo che accolgano le tue richieste prima di firmare. comunque non possono licenziarti su due piedi, specialmente senza motivo. fai in modo solo che non diventi "straziante" come divorzio perché poi potreste farvi male a vicenda.\nciao fabio lavoro in cassa in un super e vorrei sapere ogni quante ore ho diritto a una pausa fisiologica e di quanto tempo\nFabio lunedì, luglio 26, 2010\n@anonimo 24 luglio: come per quelli che lavorano davanti al pc, hai diritto a 15 min ogni due ore di lavoro. il problema è trovare un datore di lavoro che le dia...\nAnonimo lunedì, luglio 26, 2010\nciao fabio il mio datare di lavoro vuole cambiare l'orario lavorativo; cioè da gioanata come da contratto a turni, può farlo a suo piacere o ci sono delle regole. i dipendenti possono rifiutarsi di fare i turni? anche perchè da un momento all'altro cambia tutta la gestione della vita giornaliera. grazie\n@anonimo 26 luglio: effettivamente il cambio di orario ci può essere. chiedi spiegazioni anche perchè deve essere fatta una modifica al contratto che tu hai firmato. chiedi anche bene se il cambiamento di turni prevede una maggiorazione della retribuzione (a causa di orari notturni o altro)\nAnonimo martedì, luglio 27, 2010\ncon una busta paga di 1700 euro lordi (impiegata commerciale IV livello) a quanto ammonta il netto? grazie\nciao Fabio sto per firmare un contratto di 36 ore settimanali 4 livello del commercio. mi sai dire quanto è la paga mensile lorda e netta?\nciao scusa volevo un informazione ho un contratto a tempo determinato iniziato l 8/2/2010 e finisce l 8/08/2010,vorrei non rinnovarlo,ma ho diritto cmq alla disocuppazione?i requisiti li ho tutti.grazie ciao\nmario giovedì, luglio 29, 2010\nCiao Fabio, vorrei sapere se la liquidazione viene pagata tutta entera o possono spezarla a ratte, se è cosi ce un minimo o maximo di ratte?. grazie\nAnonimo giovedì, luglio 29, 2010\nciao ho iniziato a lavorare per questo negozio a marzo cn un contratto determinato .a maggio ho richiesto una settimana di ferie per agosto ma nn hanno mai risposto.20 giorni fa ho rimandato una mail sia ai miei capi in brasile che al commercialista ma non hanno ancora dato una risposta anche se ho la conferma di lettura della mail.volevo chiedere hanno dei tempi di obbligo entro il quale devono rispondere e se non l hanno fatto posso prendere la mia richiesta come approvata?\nAnonimo lunedì, agosto 02, 2010\nCiao fabio,nell'azienda dove lavoro come operaio di 3°livello, per una riorganizzazione del personale,vogliono trasferire parte del personale in un'altra sede quindi io divenetrei responsabile di reparto mantenendo però il livello attuale .è regolare?grazie.\nCiao fabio, ho una questione da porti.\nLavoro in un centro commerciale della grande distribuzione come "tecnico di laboratorio" 4° livello, tanto che questa dicitura è riportata anche in busta paga. Leggendo il CCNL commercio però mi sono accorto che il 4 livello è considerato il venditore addetto anche alla sistemazione degli scaffali. Secondo te io che utilizzo macchinari specifici che comportano anche un certo rischio di infortunio e sostanze pericolose varie (solventi e olii) a che livello dovrei essere? anch'io 4° come chi lavora in reparto con meno rischi?\n14 anni fà sono stato assunto dall'azienda per cui ancora lavoro. Nel vecchio posto di lavoro (negozio) avevo un 3° livello segnato sul libretto di lavoro ed in busta paga. il nuovo posto, sempre un negozio con la stessa tipologia di merce del vecchio, quindi stesso contratto mi ha assunto prima come 5 livello part time e dopo 3 mesi passato a tempo indeterminato sempre come 5 livello. Era lecita la cosa da parte loro oppure avrebbero dovuto assumermi con il 3 livello riportato sul libretto? se così fosse posso chiedere gli arretrati?\nAnonimo mercoledì, agosto 04, 2010\nCLAIRE: RAGGIUNTO 40 ANNI LAVORO FINE LUGLIO, CON FINESTRE PERCEPIRò PENSIONE CIRCA APRILE 2011, HO MATURATO 180 ORE ROL E 34 GG FERIE SETTORE COMMERCIO 2° LIV. DICONO CHE NON POSSO PRENDERE PERMESSI COME FERIE E CHE LI PERDERò.??? è POSSIBILE? OPPURE SONO OBBLIGATI A PAGARE I PERMESSI?\nQUANTO DEVO DI PREAVVISO? LAVORO DA 19 ANNI. POSSO FINIRE PRIMA CON SCIVOLO USANDO FERIE E PERMESSI RESIDUI? SE VOLESSI CONTINUARE A LAVORARE CON QUALI CONDIZIONI/CONTRATTO DOVREI ESSERE RIASSUNTA? GRAZIE PER DELUCIDAZIONI. CLAIRE\nFabio giovedì, agosto 05, 2010\n@anonimo 27 luglio: puoi fare un semplice calcolo con la formula che trovi qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/03/calcolo-stipendio-da-lordo-netto-in.html\n@anonimo 27 luglio: ci sono stati molti aumenti ultimamente e non è facile starci dietro. cmq dovrebbe essere un lordo di 1.427 euro (40 ore). per 36 ore basta che dividi per le ore. per il netto guarda qui http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/03/calcolo-stipendio-da-lordo-netto-in.html\n@anonimo 27 luglio: non hai diritto alla disoccupazione ordinaria ma solo a quella con requisiti ridotti (http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/02/la-disoccupazione-con-requisiti-ridotti.html)\n@mario: che io sappia la liquidazione (per il privato) è erogata tutta in una tranche.\n@anonimo 29 luglio: la tua situazione è complicata. le ferie ti spettano ma i datori di lavoro possono anche non darle (per esigenze lavorative) e pagarle a fine contratto. ti consiglio di chiedere meglio.\n@anonimo 2 agosto: io ti consiglio di chiedere un aumento almeno di 1 livello, data la nuova responsabilità.\n@anonimo 2 agosto: dipende della tua azienda il livello a cui sei legato. poni questi quesiti a loro e prova a chiedere un aumento.\n@anonimo 2 agosto: dipende se la ragione sociale è diversa nei due contratti che ti sono stati fatti. in questo caso possono abbassarti di livello.\n@claire: i permessi e le ferie ti devono essere pagati prima del termini del contratto. per la pensione, ti conviene chiedere ai patronati che sono aggiornati su tutte le nuove normative.\numberto sabato, agosto 07, 2010\nbuongiorno,lavoro come autista presso un'azienda di distribuzione carburante da due anni.dodici ore al giorno guidando un mezzo di 26ton.con tutti i rischi e pericoli e responsabilità che si possono immaginare.sono assunto al livello4 del ccnl commercio come operaio con mansione autista.praticamente la mia paga base si aggira sui 1000euro netti al mese.con le mie brave70-80ore al mese di straordinario riesco a malapena a raggiungere i1700-1750euro al mese.Ora,avrei due domande:é giusto che,alla luce della mansione da me effettivamente svolta in maniera continuativa da due anni,percepisca una paga base cosi bassa,tanto come un commesso di supermercato?E'giusto che i miei straordinari vengano forfettizzati da una trasferta da 19 euro quotidiani? Grazie per un'eventuale risposta,Umberto\nFabio lunedì, agosto 09, 2010\n@umberto: lo so, è una vergogna ma il tuo livello è un 4 del commercio ed è tutto giusto quello che ti danno. vista la tua esperienza e il lavoro che svolgi dovresti avere almeno un 3 livello. prova a chiedere!\nBuongiorno Fabio, mi chiamo Mauro e vorrei chiederti come viene trattato il prossimo 15/8 per chi è sotto contratto commercio. Mi è giunta voce che considerato che il 15/8 cade di domenica si recupera la festività il 16/8.\nFabio martedì, agosto 10, 2010\n@mauro: non si recupera nulla. le festività che cadono di domenica (o sabato per chi non lavora il sabato) sono perse. troverai nello stipendio un leggero aumento proprio per questa perdita!\nAnonimo giovedì, agosto 12, 2010\nbuongiorno Fabio lavoro in un supermercato come comesso di 2°Livello,vorrei sapere se l'orario lavorativo settimanali deve essere a mia conoscienza almeno il sabato precedente o come mi succede gli orari e la mezza giornata di riposo (oltre la chiusura settimaanle)mi vengono comunicati al ultimo momento?\nFabio giovedì, agosto 12, 2010\n@anonimo 12 agosto: ti dovrebbero venire comunicati almeno una settimana prima. ci possono essere delle emergenze, ma se è l'abitudine comunicartelo all'ultimo momento non è seria come cosa!\nAnonimo venerdì, agosto 13, 2010\nHo un terzo livello, ho verificato , e i termini sono 30 giorni .Ho presentato le dimissioni ieri 12/08, per cui decorreranno i termini dal 16/08? Per cui il mio ultimo giorno sarebbe il 15/09? Tra l'altro ci si puo mettere in malattia senza allungare il periodo di preavviso? Grazie mille\nsono @anonimo 12 agosto grazie fabio, purtroppo come vedi la serietà in certi casi è un optional..io sono stato trasferito da un supermercato all'altro 1 anno fa e ormai sono 11 anni che faccio questo mestiere.Dove ero prima questo non accadeva, ma in questo punto vendita come mi è stato detto dal responsabile funziona così..scusa ti faccio un' altra domanda è del tutto regolare non farmi fare le ferie che mi aspettano per diritto cioè 26gg ma solo la metà e dover aspettare dai 10 ai 12 mesi per poterle fare?sempre con la risposta che in quel punto vendita fuziona così!!grazie\nFabio lunedì, agosto 16, 2010\n@anonimo 13 agosto: devi contare 30 giorni di calendario da 12 agosto. quindi dovrebbe essere l'11 settembre. però se ti metti in malattia, si blocca il tempo.\n@anonimo 13 agosto: le ferie sono un diritto, ma se per esigenze lavorative ti chiedono di farne la metà, non rimane che accettare. è successo anche a me! puoi però chiedere un periodo di ferie anche fuori dall'estate, così recuperi un pò di ferie non usate.\nrino mercoledì, agosto 18, 2010\nsalve ho un contratto in supermercato a 30 ore settimanali mi chiedono se voglio fare 5 orela diomenica in nero io ho rifiutato perchè li voglio in busta e loro mi hanno detto che alllora recupero le ore fatte e pagate la domenica in settimana non percependo nulla è possibile? premetto che io faccio dal lun al venerdi dalle 6.30 alle 10.30 e il lunedi e giovedi dalle 17 alle 20 tot 30 ore settimanali. è normale che se lavoro la domenica devo recuperarla in settimana ????\nFabio mercoledì, agosto 18, 2010\n@rino: non è proprio possibile fare quello che ti chiedono. la domenica è considerata festivo per il contratto del commercio e quindi ha una retribuzione maggiore rispetto ad un giorno di lavoro normale. se vogliono farti lavorare la domenica, devono farlo in modo regolare e pagarti il dovuto. se vuoi accordati in nero chiedi qualcosa in più di quello che prendi normalmente. Comunque non puoi lavorare la domenica e recuperare nella settimana, è un'assurdità.\nsalve, ho un contratto di 5to livello commercio come aiuto commessa. sono 2 anni e mezzo che lavoro presso la stessa azienda, prima a tempo determinato ora indeterminato. il cambio a 4to livello previsto dal CCNL è a discrezione dell'azienda o dovrebbe essere automatico?grazie\nFabio sabato, agosto 21, 2010\n@anonimo 20 agosto: ogni tre anni (http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/06/scatti-di-anzianita-commercio.html) ci sono gli scatti di anzianità che ti fanno arrivare alla retribuzione dei livelli superiori.\nlavoro con contratto commercio e terziario con 40 ore sett,vorrei delle risposte su quanto riguarda lo STRAORDINARIO ,ma ce' un minimo di ore lavorative che il datore di lavoro di puo' obbligare a fare ,ho e'sempre facoltativo . grazie\nsalve, lavoro in un negozio, se non ho acora usato tutti i miei giorni di ferie, il datore di lavoro è tenuto a concedermi tali giorni, magari pianificati e concordati, oppure può non concedermi i giorni che in realta mi spettano?\nAnonimo domenica, agosto 22, 2010\nciao,sono straniera e ho un contratto a tempo indet.che ha inizziato il 5 ottobre scorso,il mio capo ha detto che non ho diritto alle ferie questo anno,sono una adetta alle pulizie 4livello,20 ore settimanali,io continuo a lavorare senza prendermi le ferie ,ma voglio gentilmente sapere se posso farmi pagare queste ferie che mi aspetavano,e quando posso prendere i soldi???mio marito ha tutto il mese di agosto le ferie,ma poi fine mese prende lo stipendio lo stesso...non capisco piu niente....grazie mille.\ndalla sua risposta capisco che gli scatti di anzianità mi aspettano di diritto secondo contratto, se fosse interessata al cambio di livello, come mi devo comportare? grazie\nFabio domenica, agosto 22, 2010\n@anonimo 21 agosto: non c'è un minimo di ore di straordinario da fare e neanche l'obbligo di farle. certo che se ti viene richiesto per esigenze produttive (e se ti viene retribuito), sarebbe un errore non farlo.\n@anonimo 21 agosto: certo che puoi prenderti i giorni di ferie che ti spettano ma devono essere concordati con il datore di lavoro. se non ti vengono dati, puoi sempre farti pagare tali giorni.\n@anonimo 22 agosto: tu hai diritto alle ferie visto che lavori da quasi un anno in quell'azienda. se per esigenze lavorative non te le danno, puoi sempre fartele pagare. di solito le aziende cumulano le ferie ma puoi chiedere, almeno dopo un anno, di fartele pagare.\n@anonimo 22 agosto: se vuoi cambiare livello devi concordarlo con il tuo datore di lavoro. di solito l'aumento di livello si lega ad un avanzamento di mansione all'interno dell'azienda.\nAnonimo lunedì, agosto 23, 2010\nscusate..quanto tempo deve passare prima che il datore di lavoro mi dia il tfr? è un'azienda con meno di 50 dipendenti ed io aveo scelto di lasciare il tfr in azienda. Il mio rapporto d lavoro è finito a fine giugno\nho un con contratto commercio e terziario e faccio 40 ore settimanali su 5 giorni e lavoro su 2 turni..... e' per necessita' aziendali capita che si faccia anche il terzo turno dalle 22 alle 6,,,,,,,,,,,,,,, vorrei chiedere ci tocca l'indennita' di turno\nFabio lunedì, agosto 23, 2010\n@anonimo 23 agosto: di solito passano 2/3 mesi. se superano i tre mesi, io consiglio sempre di andare a reclamare.\n@anonimo 23 agosto: se il tuo contratto prevede i turni, allora dovresti avere diritto all'indennità, almeno se non specificato diversamente (sempre sul tuo contratto).\nLeggo questo blog molto interessante e approfitto della tua conoscenza e disponibilità.\nSono commessa in un piccolo supermercato, contratto commercio indeterminato a 38 ore settimanali. Maturo al mese 1,33ore rol e 2,25ferie.\nPer diminuzione del lavoro da mesi mi impongono di fare 30 ore, anche meno. Gli è consentito?\nPresuppongo che un giorno lavorativo corrisponda a 6,333ore. Questo conteggio in busta paga mi viene sempre fatto in difetto, è corretto?\nAd esempio: ore lav.154,5 +8rol=162,5 calcolati come i 25giorni che ho effettivamente lavorato, ma sarebbero 25,658... che fine fanno i 0,658gg?\nInoltre anche se i giorni retribuiti sono sempre 26, in busta paga mi trovo spesso ore lavorative in meno e/o giorni lavorati che non coincidono, a volte anche ferie non usufruite!\nAd esempio: ore lav.149,5 +17,5rol=167 cioè 26 giorni, ma io ne ho lavorati 22 come peraltro scritto in busta\nMi sembra di capire che aumentano o diminuiscono rol e giorni lavorati per non pagare straordinari (che raramente vedo) e scalarmi sempre più rol (anche quando non mi servono) che sono di molto in negativo.\nDato che ormai mi aspetto di tutto... non possono scalare i rol dalle ferie, giusto?\nUso il badge/timbratore ma con la busta paga non mi danno mai il conteggio delle ore, me lo trascrivo io. Sarebbe una documentazione valida per una vertenza? Ho tempo sei mesi dall'arrivi della paga, vero?\nho un contratto del commercio, 1° livello, 11 anni di anzianità.\nVengo mandata in giro per l'Italia per 2-3 giorni a settimana senza percepire alcun tipo di indennità di trasferta.L'azienda sostiene che non ho diritto a nessuna indennità di trasferta perchè non è prevista dal contratto ma ho diritto solo al rimborso delle spese di viaggio e di vitto ed eventuale alloggio.\nMi vengono prenotati viaggi alle 6 del mattino con ritorno anche alle ore 22-23.L'azienda sostiene chè non ho diritto a nessuna indennità perchè le ore di viaggio non contano come ore lavorate.Le mie giornata fuori casa durano anche 14-16 ore.\n@vale: rispondo una cosa alla volta. per prima cosa per esigenze organizzative possono diminuirti l'orario di lavoro. ma solo come misura straordinaria che deve essere limitata nel tempo.\nnon starti a fare quei conti cervellotici con la tua busta paga. i commercialisti che si occupano di buste paga hanno dei software molto evoluti che sbagliano di rado. tieni solo il conto delle ferie e rol e vedi che non te li scalino indebitamente. se hai esaurito i rol allora possono tranquillamente scalare le ferie (se ne hai abbastanza).\nper una vertenza di lavoro hai 5 anni prima della prescrizione, ma ti consiglio di farla molto prima...\n@anonimo 25 agosto: purtroppo questa è una triste realtà di chi lavoro spesso viaggiando. anche a me è capitato di tornare da milano a tarda sera e non avere nessuna indennità. purtroppo nel ccnl del commercio è prevista la trasferta solo per chi trasporta merci. per chi fa il tuo tipo di lavoro si devono stipulare degli accordi integrativi con l'azienda. se questa cosa va avanti io ti consiglio di chiedere una cifra forfettaria (tipo 10 euro) a trasferta.\nsalve lavoro in una ditta con contratto commercio e terziario ,lavoro 5 giorni con 40 ore settimanali , vorrei delle risposte che riguarda lo straordinario ….se ci sono delle ore annuali che il datore di lavoro mi puo’ imporre di fare .....e quante sono le ore max che si possono fare . grazie\nFabio martedì, agosto 31, 2010\n@anonimo 30 agosto: diciamo che non c'è un tetto fissato di ore massime di straordinario. certo che se iniziano ad essere più di 10 ore a settimana, sono tante! io ti consiglio di parlare con il tuo datore di lavoro e di cercare una mediazione (soprattutto se hai problemi a casa).\nLavoro in un supermercato a turni come contabile. 6 giorni la settimana. Mi hanno messo nell'orario 4 ore di permessi senza che io glieli abbia chiesto. Mi hanno detto che il datore di lavoro lo può fare.\n@anonimo 31 agosto: dovresti spiegarti meglio... ti hanno messo nell'orario i permessi, nel senso che non hai addebitato 4 ore di permessi senza che li hai usati? in tal caso non si può fare, protesta e fatteli reintegrare nella prossima busta paga.\nChiarisco il commento precedente: mi hanno obbligato ad usufruire di 4 ore di permesso senza che io li abbia richiesti. Mi hanno detto che questo può avvenire per esigenze aziendali.\n@anonimo 31 agosto: allora in questo caso il datore, per esigenze aziendali, può farti prendere dei permessi e anche delle ferie (per esempio per chiusura aziendale), senza richiesta da parte tua.\nveramente non c'è nessuna chiusura aziendale. Sono da 30 anni che lavoro in quest'azienda, il supermercato procede a gonfie vele, non chiude nè per ferie, nè per fine attività. Il direttore mi accennava solamente ad un calo di fatturato.La richiesta poi è stata solamente verbale. Non vorrei che avendo parecchie ore di permessi a mia disposizione questa non fosse la prima di tante per eliminare le mie ore disponibili.Posso appigliarmi a qualche articolo del CCNL per vedere qualche specifica sia a mio e sia a loro favore?\n@anonimo 31 agosto: non ci sono appigli. se il direttore vuole, può anche obbligarti per esigenze aziendali a prenderti tutti i venerdì pomeriggio di permesso (come è successo a diverse persone che conosco), solo per farti scalare i permessi accumulati e non pagarteli...\nlavoro in un'azienda con contr. commercio, da otto anni e ho sempre lavorato in giornata, ora nuove disposizione fanno si che il nostro orario di lavoro sia per due settimane in giornata e la terza di pomeriggio dalle 12:00 alle 20:00. Dobbiamo accettare? e poi dobbiamo fare otto ore consecutive senza pausa?\nFabio mercoledì, settembre 01, 2010\n@anonimo 31 agosto: il datore di lavoro per esigenze aziendali può modificare l'orario di lavoro. purtroppo non ci puoi fare nulla. l'unica cosa è che non possono farti lavorare otto ore senza una pausa di almeno 30 o 45 minuti.\nPremetto che noi non abbiamo i sindacati...Ma non dovrebbe esserci una riunione dove ci spiegano le esigenze di questi cambiamenti? e questi orari verrebbero considerati come turno e quindi pagati di più, oppure è solo un modo da parte dell'azienda per avere una maggiore copertura delle ore di lavoro evitando di farci fare straordinari? Questa situazione riguarderebbe solo un reparto, perché in altri, hanno comunicato ai dipendenti che dovranno fare turni alterni, con una prima settimana dalle 7 alle 13 (sette ore) più il sabato cinque ore, arrivando così alle quaranta ore settimanali, mentre il secondo turno dalle 12 alle 20 (otto ore), di conseguenza chi è di mattina è costretto a lavorare il sabato. Non mi sembra corretto che ad un certo punto ti obblighino a cambiare orari sconvolgendo la vita familiare, ma è possibile che nessuno tenga presente che chi ha dei figli si scontra con delle difficoltà organizzative tutti i giorni? scusate lo sfogo!\nFabio giovedì, settembre 02, 2010\n@anonimo 01 settembre: niente scuse, capisco (e capiamo) lo sfogo! purtroppo questi cambiamenti le aziende possono farli senza troppi problemi. io vi consiglio di andare a parlare con la direzione per cercare una mediazione.\nE' obbligo del datore di lavoro fornire al lavoratore il colloquio annuale di valutazione?\nSopratutto se per 10 anni è stata fatto con esiti estremamente positivi e poi sospeso(da 3 anni) in concomitanza con l'inizio di una serie di azioni intimidatorie e vessatorie volte all'allontanamento spontaneo del lavoratore.\nFabio venerdì, settembre 03, 2010\n@anonimo 3 settembre: che io sappia non è d'obbligo ma dipende dalle aziende a dalla dirigenza.\nBuon giorno, ho un contratto del commercio e lavoro presso un società d'informatica, mi è stata data un auto aziendale che uso tutti i giorni,"il carburante è a mio carico", ho cambiato il comune di residenza e volevo gentilmente sapere se ho la possibilità di chiedere un rimborso per i km in più che faccio, grazie mille\n@anonimo 3 settembre: le spese di viaggio, in caso di trasferte, vanno rimborsate. ma nel tuo caso è diverso: diciamo che non è previsto nulla nel contratto del commercio che copra la tua richiesta. queste sono questioni che ogni azienda tratta a suo modo ed è meglio provare ad accordarti direttamente con loro.\nAndrea sabato, settembre 04, 2010\nSono inquadrato con il CCNL commercio III livello, part time 50% (ossia 20ore a settimana: 4ore al giorno x 5gg dal lun al ven).\nQuante ferie maturo ogni mese?\nQuanti giorni di ferie mi devono essere scalati se sto un'intera settimana a casa?\nGrazie del servizio, veramente apprezzato!\nAnonimo sabato, settembre 04, 2010\nSono commessa presso un negozio di abbigliamento.\nQuest'anno, a causa di lavori di ristrutturazione del punto vendita il datore di lavoro ci ha imposto 5 settimane di ferie e adesso ce le vogliono decurtare dal nostro monte ore. Mi domando se tale procedura sia corretta, dato che si tratta di un'esigenza aziendale.\nFabio domenica, settembre 05, 2010\n@andrea: con un full time hai 26 giorni di ferie l'anno. con un part time a 20 ore esattamente la metà e purtroppo per il commercio se stai una settimana sola ti vengono scalati 5 giorni di ferie ma se stai una settimana + 1 giorno, allora la settimana viene calcolata come 6 giorni di ferie. comunque per le ferie e altro trovi tutto in questo nuovo blog che abbiamo creato per il commercio http://contrattocommercio.blogspot.com/\n@anonimo 4 settembre: certo che è corretta... quando un azienda chiude (per chiusura estiva o altro), vengono decurtate le ferie del lavoratori.\nAnonimo lunedì, settembre 06, 2010\nSono commessa in un ortofrutta con contratto commercio 38 ore.\nDa più di un anno a questa parte me ne fanno fare quasi sempre 30 facendomi fare anche turni di sole due ore. Possono?\nInoltre mi hanno scalato ore di rol come giorni di ferie (6,34 ore le fanno corrispondere ad un giorno), ma rol e ferie non sono pagate nella stassa maniera...\nHo sempre fatto sostituzioni negli altri punti vendita a 24,13 e 8 km dalla mia sede senza avere nessun rimborso, ora farò due mesi di sostituzioni a 31 km e finalmente mi pagherranno un rimborso, ma solo del treno, l'autobus lo dovrò pagare io...\nAndrea mercoledì, settembre 08, 2010\nQuindi, ipotizzando che prendo sempre e solo una settimana alla volta, in un anno di calendario ho diritto a 5 settimane di ferie e mi avanza un giorno per farmi un weekend?\nMi sembrano un po' troppe... non che mi faccia schifo la cosa, pero' coi tempi che corrono mi sembra stranamente vantaggioso questo trattamento, specie in confronto ai metalmeccanici che hanno "solo" 4 settimane di ferie!\nFabio mercoledì, settembre 08, 2010\n@andrea: ti rimando alla risposta che ho dato qui http://contrattocommercio.blogspot.com/2010/08/ferie-contratto-del-commercio.html\nGiusi mercoledì, settembre 08, 2010\nio volevo fare una domanda se possibile.\nLa mia azienda è stata venduta a una multinazionale che prevede dei tagli. Io sono impiegata V livello, tempo indeterminato, pt 80% e sono in azienda da 2 anni (a tempo indeterminato), mentre in precedendenza ho fatto un tirocinio di un anno sempre per questa azienda. Il primo anno e mezzo di contratto a tempo indeterminato, avevo un pt 50%.\nEsistono dei criteri oggettivi su cui calcolare la buonuscita? A quanto potrei mirare? Premessa: non ho familiari a carico e mi sono laureata quest'anno.\n@giusi: la questione della buonuscita non ha criteri oggettivi. dipende dai dirigenti della nuova azienda. però con un contratto a tempo indeterminato, io vorrei almeno 8-12 mesi di stipendio.\nho fatto domanda per tre settimane nell'esercito e sono stata ammessa ma ho un contratto a tempo indeterminato, come devo comportarmi con la mia azienda? la mia azienda mi permetterà di assentarmi per tre settimane per svolgere questo stage?\nFabio giovedì, settembre 09, 2010\n@anonimo 8 settembre: in questo caso ti conviene parlare con il datore di lavoro e chiedere le ferie (magari anticipandole se non le hai maturate).\n@chiara: scusa per il ritardo nella risposta. non possono diminuirti senza ragione le ore di lavoro, soprattutto in maniera così continua.\nper quanto riguarda rol e ferie, sono pagati allo stesso modo quando vengono liquidati.\npurtroppo per il rimborso, dipende dal datore di lavoro e dal contratto (se prevede sostituzioni o trasferte), comunque se ti rimborsano il treno, devono anche rimborsarti il biglietto del bus, sono sempre trasporti utilizzati per recarsi alla sede di lavoro.\nBuongiorno Fabio, ho un piccolo quesito: sono impiegata in una piccola ditta nel settore commercio ed ho chiesto di partecipare ad un concorso pubblico. Quando ho ricevuto la lettera di invito con la specifica dei giorni nei quali avrei dovuto partecipare ai test psico-attitudinali, ho comunicato in ditta che sarei stata assente per 4 giorni. Al mio rientro ho portato il certificato del Ministero con cui si dichiarava che avevo partecipato a questo concorso. Ho diritto al permesso retribuito? Grazie\n@anonimo 9 settembre: per studio o per partecipare ad un concorso, puoi richiedere fino a 5 giorni l'anno di congedo retribuito.\nCIAO FABIO , volevo chiederti a che distanza può essere trasferito un dipendente .\nlavoro nell' ambito del mobile , si può superare i 50 km dal luogo di lavoro ?\nFabio venerdì, settembre 10, 2010\n@anonimo 10 settembre: non c'è un massimo di km per il trasferimento. se è per esigenze aziendali, possono anche trasferirti in un altra città. se non puoi rifiutare, allora prova a chiedere qualcosa in cambio (come un aumento).\nMarco venerdì, settembre 10, 2010\nsto per essere assunto in un'azienda come product sales manager. Sono neolaureato ma ho già una piccola esperienza di 4 mesi.\nVogliono assumermi con il contratto del commercio 4 livello. Da questo sito invece vedo che dovrebbe essere il 1 livello per la mia qualifica.. è corretto?\n@marco: qui trovi tutte le descrizioni dei livelli nel commercio (http://contrattocommercio.blogspot.com/2010/08/contratto-commercio-livelli.html). cmq per la tua posizione, vista l'esperienza io chiederei almeno un 3° livello.\nstefania venerdì, settembre 10, 2010\nPer favore aiutatemi. Sono impiegata part time al 50% contratto commercio, da febbraio la società per cui lavoro anzichè farmi lavorare 4 ore mi fa fare solo 3 ore (avevo troppe ore di permesso da fare). Ora le ore sono finite e mi fanno fare sempre 3 ore peccato che le ore che non faccio mi vengono detratte dallo stipendio!!! Mi sono lamentata ma mi è stato detto che se non mi va bene me ne posso anche andare....Posso fare qualcosa??? Sono unica dipendente.\nAnonimo domenica, settembre 12, 2010\nsalve volevo chierdere ho un contratto commercio e terziario e lavoro in questa ditta da circa 8 anni ,ho lasciato il tfr in ditta ,come ho intenzione di comprare casa posso avere il tfr che ho maturato fino a ora .grazie\nFabio lunedì, settembre 13, 2010\n@stefania: purtroppo in queste situazioni non è facile dare consigli, soprattutto in un'azienda così piccola. viste le troppe ore di permesso, è normale che te le scalino. ma ora che son finite, non è possibile farti continuare a 3 ore detraendoti dallo stipendio 1 ora. il tuo contratto prevedere 4 ore di lavoro e deve essere rispettato a meno di esigenze aziendali diverse. io ti consiglio di parlare con il datore di lavoro ed eventualmente con un legale esperto di diritto del lavoro.\n@anonimo 12 settembre: il tfr ti spetta alla fine del tuo rapporto di lavoro. per comprare casa devi prendere un mutuo.\nAnonimo giovedì, settembre 16, 2010\nciao.sono romena e lavoro da 4 mesi come commessa in una panetteria.il mio titolare non mi ha ancora assunta,dicendomi che ci sono dei problemi per mettermi in regola(burocratici)...e verro?\nFrancesco giovedì, settembre 16, 2010\nSalve. Dal contratto nazionale del commercio non riesco a ricavare una risposta al quesito di seguito. Può un'azienda richiedere uniteralmente (quindi senza esplicito consenso del lavoratore) il recupero delle ore di straordinario (straordinario espressamente richiesto dall'azienda stessa)? Grazie anticipatamente. Francesco\nFabio giovedì, settembre 16, 2010\n@anonimo 16 settembre: non credo sia vero. è più probabile che ti voglia tenere in nero.\n@francesco: puoi spiegarti meglio? non capisco cosa vuoi dire con recupero delle ore di straordinario.\nIntanto grazie per la risposta praticamente immediata. Significa che l'azienda invece di pagare le ore di straordinario (con le dovute maggiorazioni se si tratta di lavoro notturno o festivo) obbliga il dipendente al recupero delle stesse tramite ferie/permessi vari. Grazie ancora\n@francesco: teoricamente (dico teoricamente) questo non è fattibile. le ore di lavoro straordinario doverebbero essere pagate. ci sono casi in cui viene dato un forfettario per gli straordinari prestati dal dipendere (la cifra è riportata nel contratto). ma non credo sia il tuo caso. se lo fanno purtroppo devi accettarlo, anche perchè molte società non danno neanche il recupero (ferie/permessi).\ncomplimenti per il blog. io sono assunto con un part time al 47,62% ccnl commercio. lavoro su turni di 8 ore comprensivi di festivi, h24. E' normale che sul contratto (lettera di assunzione) firmato non sia indicato l'orario di lavoro e i giorni? è solamente scritto che il mio orario sarà suddiviso in 3 turni alla settimana per un totale di 80 ore al mese... non è scritto altro e nemmeno la tipologia di part time. in realtà i turni me li mettono come gli pare e sempre della durata di 8 ore come il personale full time. La domenica di ferragosto lavorata mi è stata retribuita solo la festività non goduta, non dovevano retribuirmi inoltre le ore lavorate + 30%, praticamente un altro giorno in più oltre alla festività non goduta? scusate se sono prolisso, grazie per la pazienza e per la cortesia se avrete modo e tempo di rispondere. saluti, davide\nFabio venerdì, settembre 17, 2010\n@davide: è molto strano che non abbiano messo l'orario di lavoro nella lettera di assunzione. di solito viene riportato. purtroppo ormai hai firmato (io consiglio sempre di portare ad un consulente del lavoro la lettera prima di firmarla).\ncomunque se hai lavorato a ferragosto, ti spetta la paga più l'indennità di festività.\nti conviene poi parlare con i tuoi responsabili per chiarire la faccenda dei turni.\nAnonimo venerdì, settembre 17, 2010\nabbbiamo ricevuto una mail dall'amministrazione:\n"In base al contratto collettivo del commercio le FERIE spettanti sono di 21.67 giorni annui, mentre i ROL sono di 57 ore annue."\nNon mi ritrovo in quello che scrivono, preciso che lavoriamo 5 giorni la settimana (lun-ven).\nE' giusto quello che scrivono, pensavo che avessimo 26 giorni e 56 ore + 16 (siamo oltre i 15 dipendenti).\n@anonimo 17 settembre: sul nostro nuovo blog http://contrattocommercio.blogspot.com/ trovi tutte le informazioni sulle ferie e il testo unico del contratto commercio. scaricalo e stampa l'articolo in cui parla delle ferie (26 giorni). così vediamo cosa dicono...\nCristina lunedì, settembre 20, 2010\nSono assunta da marzo 2010 presso un negozio con un contratto tempo determinato 6 mesi 4 livello, che mi sarà rinnovato di altri 6 mesi in questi giorni. Non mi è chiaro se mi spetta un aumento mensile in busta. Se si a quanto corrisponde mensilmente? Grazie\nFabio lunedì, settembre 20, 2010\n@cristina: non ti spetta un aumento in busta paga. l'aumento è da contratto, ed è stato dato con il mese di settembre 2010.\nsalve sono un magazziniere di 5 livello e sono assunto a tempo indeterminato da 25 mesi.c'è un tempo specifico in cui c'è uno scatto al 4 livello o decide l'azienda.?grazie\n@anonimo 20 settembre: gli aumenti avvengono ogni due anni di anzianità in azienda. ma per il passaggi di livello, quello lo decide l'azienda.\nSalve.Lavoro per una Onlus nel settore spettacolo. Dopo 20 anni di lavoro a tempo determinato mi hanno confermata a tempo indeterminato ma sempre part-time (20 ore settimanali divise in 2 ore mattina e 3 pomeriggio).\nIl contratto (CCNL) prevede mansioni specifiche amministrative nonchè organizzative e talvolta anche legate all'attività artistica (del tipo correttrice di bozze dei manifesti artistici, autista per artisti). Dopo tanti anni e tanta fedeltà (orari oltre previsto, giorni festivi), a quale livello avrei diritto? Insomma, come onestamente dovrei essere inquadrata?\nLa busta paga di luglio mi ha dato un netto di 670 euro...e con queste cifre non si può vivere. Del resto non ho possibilità di trovare altro considerando l'orario impostomi (diviso in mattina e pomeriggio).\nCordiali saluti ed un grazie anticipato.\n@anonimo 20 settembre: capisco il tuo problema. secondo quello che mi hai detto, dovresti avere un terzo livello del commercio, cosa che immagino tu abbia visto lo stipendio. purtroppo con un part time è difficile vivere.\nbuongiorno, rispetto al Contratto dei trasporti, il contratto del commercio è meno vantaggioso?\na quando risale l'ultimo contratto del commercio?\nFabio giovedì, settembre 23, 2010\n@anonimo 23 settembre: il contratto dei trasporti ha vantaggi per chi fa quel lavoro, altrimenti il commercio è uno dei contratti più diffusi e gli ultimi aumenti risalgono al 2010 (l'ultimo c'è stato proprio a settembre 2010).\nCiao sono riuscita ad uscire da azienda dove succedeva di ogni...ed ora mi trovo in altra azienda finalmente realizzata... ti scrivo non per me ma per una situazione a dir poco tragica che sta accadendo ora al mio ex collega ...stanno facendo di tutto per far si' che si licenzi dopo anni di lavoro solo perchè antipatico ai capi perché dicono "caratterialmente" diverso: pressioni psicologiche di ogni tipo , tutti i colleghi contro di lui, costretto dall'ufficio a spostarsi al lavoro in magazzino , obbligato a stare a casa e fare giorni di ferie decisi dall'azienda giustificati con calo di lavoro anche se in realta' l'azienda è in ripresa e poi a dover fare tutto il lavoro effettivamente tutto insieme in un unico giorno e non per ultimo addirittura ricovero in ospedale dopo crisi respiratoria per lite fra lui e i capi ...cose veramente assurde..!!! fra l'altro l'azienda ha fatto di tutto in questi ultimi mesi per ridurre i dipendenti entro le 15 persone giusto per poter cosi' licenziarlo senza problemi !!! si puo' fare qualcosa? vedo da fuori questa situazione e mi sembra surreale soprattutto perchè agurare addirittura ad una persona di finire in ospedale ...!!! c'è una soluzione ? possono realmente licenziarlo da un giorno con l'altro nonostante un contratto a tempo indeterminato? e trattarlo cosi' con pressioni psicologiche di ogni genere ?..una persona che ha sempre lavorato ..grazie fatemi sapere vorrei in qualche modo vedendo da fuori questa situazione poterlo aiutare dato che lui essendo troppo dentro alla cosa non vede alcuna soluzione se non licenziarsi prima lui .\nFabio lunedì, settembre 27, 2010\n@anonimo 27 settembre: il tuo racconto è sconvolgente e ho voluto pubblicarlo anche per far conoscere a tutti alcune situazioni che si reputano impossibili.\nmi è capitato già altre volte di sentire storie simili e purtroppo la risposta è SI! le aziende possono fare questo e altro, e noi lavoratori non siamo tutelati come dovremmo in questi casi.\npossono licenziarlo anche con un indeterminato solo con le lettere di richiamo (dopo 3 scatta il licenziamento) oppure forzandolo alla dimissioni con le tecniche che hai descritto sopra. digli di tenere duro, non c'è altra soluzione. se non ce la fa, vada a parlare con i datori di lavoro per cercare un accordo (di tipo economico) per le dimissioni. almeno se deve andarsene si faccia dare una bella cifra (diciamo 12 mesi di stipendio + TFR).\n..nooooo ...è proprio cosi' , pensavo che giunti ormai al 2010 certe ingiustizie si potessero fermare ...!! sai io sono riuscita a togliermi da quest'ambiente che non giustificavo piu' e comunque a prendere con coraggio il volo in una nuova realta' e con molte soddisfazioni ma il fatto è che... ci sono persone che passano una vita a "lavorare" per farsi apprezzare in un ambiente lavorativo che poi li "declassa" con un niente e li taglia fuori da un giorno con l'altro solo per il gusto di farlo senza alcun rispetto umano ...cmq una lettera di richiamo so che è gia' stata ricevuta , quindi ne mancano 2 ...!! alle lettere si puo' rispondere si possono rifiutare o hanno comunque il loro effetto ? e l'azienda puo' comunque obbligare a stare a casa quando lo decide giustificando con calo di lavoro anche se in realta' non c'è ?...inoltre sotto i 15 dipendenti è ancora piu' veloce l'eliminazione ...? vero? grazie scusa lo sfogo ...una "Paladina" disillusa..che un giorno cambino le cose.... !! grazie\n@anonimo 27 settembre: le lettere di richiamo non si possono rifiutare ne rispondere. è una grave mancanza del lavoratore che viene punita. dopo 3 lettere scatta il licenziamento.\nper quanto riguarda le ferie, l'azienda può chiedere al lavoratore di restare a casa in ferie forzate per calo di produzione.\nsotto i 15 dipendenti, il licenziamento è molto più facilitato, ma non così semplice comunque.\nrimane l'idea di parlare con i datori di lavoro e provare a trovare un accordo.\nsalve, ho un contratto part-time orizzontale firmato nel 92 , nel 2000 ho firmato un accordo tra le parti che prevede un giorno di riposo e otto ore al sabato. L'azienda non vuole farmi tornare alle 4 ore giornaliere;io non posso appellarmi al fatto che in busta paga c'è scritto part-time orizz.?\nFabio martedì, settembre 28, 2010\n@anonimo 28 settembre: che orari fai ora? puoi appellarti al tuo contratto, ma se l'azienda dice che per problemi di produzione ha bisogno di te in diversi orari, non puoi fare nulla.\nSE IO SONO IN ASPETTATIVE E TROVO UN ALTRO LAVORO E FIRMO CON QUESTI ALTRI MA NEL POSTO CHESTO PER LASCIARE MI FANNO UNA CONTROPROPOSTA ANCHE SE HO GIA FIRMATO ..DI LA .. POSSO NO PRESENTARMI?ANCHE SE HO GIA FIRMATO UN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO?\n@anonimo 30 settembre: non ti sei spiegato molto bene.\ncomunque durante il periodo di prova (almeno 45 giorni lavorativi) ti puoi licenziare senza preavviso. eventualmente licenziati il primo giorno...\nContratto a tempo determinato,commessa 4 livello,devo fare una trasferta...non vorrei ma sul contratto risulta che se hanno bisogno altrove possono mandarmi...sono costretti a pagarmi quantomeno i km,visto che sono altri 20 in più?\n@anonimo 30 settembre: esatto, devono pagarti la trasferta.\nSalve, lavoro come "addetto alla squadra notturna", ovvero controllo e coordino il personale di una cooperativa che si occupa del rifornimento degli scaffali dalle 21:00 alle 04:30.In questo periodo sono l'unico dipendente della mia azzienda ad essere presente in magazzino, e alle 04:30 chiudo il magazzino di cui ho chiavi e codici.\nSono inquadrato con il 4° livello, e svolgo questa mansione, non per sostituzione, da oltre un anno. Posso chiedere che mi sia riconosciuto un livello superiore? E se si quale?\nFabio venerdì, ottobre 01, 2010\n@anonimo 1 ottobre: il 4 livello è un po' poco per il lavoro che svolgi. spero di riconoscano almeno il notturno! comunque il 3 livello è più consono, ma se fosse in te io chiederei almeno un 2 livello.\nSi l'unica maggiorazione che ho è il 15% di notturno.... Inoltre adesso devo anche scaricare i bilici, con consegna abbinata, alle 01:00 da noi e alle 05:00 presso un altro magazzino.\nA chi posso rivolgermi per conoscere il giusto iter per richiedere almeno il 3°?\nL' R.S.U. del mio magazzino è a conoscenza di tuta la faccenda, ma per poter stipulare accordi, fa finta di nulla e mi lascia in questa situazione.\n@anonimo 1 ottobre: non esiste un iter. devi andare dal tuo datore di lavoro e chiedere un aumento di livello. chiedi sempre più di quello che vuoi, così magari poi ti accordi per un aumento di stipendio e non di livello ma è già qualcosa. di solito fanno molto difficoltà ad aumentare i livelli.\nsono assunta a tempo indeteminato a 24 ore la sett, mio nonno è morto stanotte mi spettano i 3 gg per lutto? la mia ditta si può rifiutare?\nFabio lunedì, ottobre 04, 2010\n@anonimo 3 ottobre: certo che ti spettano, trovi tutto qui! http://contrattocommercio.blogspot.com/2010/09/contratto-commercio-permessi-per-lutto.html\nse sono un quarto livello e mi viene proposto di cambiare lavoro ma sempre nel commercio, il mio livello può partire di nuovo da un quinto o per legge devono assumermi al quarto?\nFabio martedì, ottobre 05, 2010\n@anonimo 4 ottobre: se è un nuovo lavoro e un nuovo contratto, potrebbe partire anche da un 6° livello.\nAnonimo venerdì, ottobre 08, 2010\nSALVE,SONO ASSUNTA IN UNA SOCIETA' COOPERATIVA DA 8 ANNI COME IMPIEGATA AMMINISTRATIVA A TEMPO INDETERMINATO PER 40 ORE SETTIMANALI. E' POSSIBILE ESSERE ANCORA AL V°LIVELLO?HO LETTO LE MANSIONI CHE SPETTANO A UN V°LIVELLO E SONO DECISAMENTE DIVERSE DA I COMPITI CHE HO SEMPRE ESEGUITO IO PER L'AZIENDA.COME POSSO FARE PER ESSERE TUTELATA E AVERE CIO' CHE MI SPETTA?TUTTI I TENTATIVI VERBALI FATTI SONO STATI INVANI.GRAZIE


Preventivo ristrutturazione zona Sondrio Milano - 0283595649\nPreventivo ristrutturazione zona Sondrio Milano\nSe dovete ristrutturare casa a Milano uno dei servizi che vi può essere utile, del network Muratori è questo: Preventivo ristrutturazione zona Sondrio Milano.\nIl network di Muratori Milano (M.M.) si è specializzata nel servizio, preventivo ristrutturazione zona Sondrio Milano; fornendo al cliente da subito una chiara idea di come si svilupperanno i lavori per realizzare il progetto.\nIl preventivo ristrutturazione zona Sondrio Milano di M.M.; tiene in considerazione tutti gli aspetti della ristrutturazione dopo aver valutato con il cliente le esigenze ed avere visionato i locali.\nSe siete interessati a ristrutturare un appartamento, un bagno, una cucina o un’itera casa chiamate oggi il servizio preventivo ristrutturazione zona Sondrio Milano. Siamo a vostra disposizione per garantire le vostre esigenze!


Regione Sicilia. Rapporto Focus tematico “La domanda di innovazione delle piccole e medie imprese in Sicilia” | Capacità Istituzionale e Amministrativa\nInviato da contino.valeria... il 10 Febbraio, 2014 - 15:03\nLa Strategia Regionale dell’Innovazione per la Specializzazione Intelligente 2014-2020 si basa sulla partecipazione attiva delle imprese che rappresentano la domanda di innovazione e sull’attivazione di un circolo virtuoso con il sistema dell'offerta di ricerca.\nA tal fine, lo scorso 6 novembre 2013 si è svolto, presso il Dipartimento di Attività Produttive della Regione Siciliana, il Focus tematico “La domanda di innovazione delle piccole e medie imprese in Sicilia”, finalizzato all’ascolto e al coinvolgimento delle imprese siciliane orientate all’innovazione e alla ricerca di nuovi mercati che, se pur ridotte di numero, rivestono un’importanza decisiva per lo sviluppo del sistema produttivo dell’isola.\n66 i partecipanti al Focus, provenienti dal mondo dell'impresa, della ricerca (Università e vari istituti del CNR), dalla categoria degli intermediari scientifici e tecnologici e dalle associazioni di categoria.\nDal confronto dei soggetti presenti è emerso che l’apertura ai mercati internazionali è stato un passaggio fondamentale per fronteggiare la grave crisi economica in corso e, in questo contesto, le attività di ricerca e innovazione sono state essenziali per il rafforzamento della competitività e del posizionamento in mercati specifici, nonostante la fragilità e la tradizionale carenza di innovatività che ha negli anni caratterizzato la realtà produttiva siciliana.\nLe imprese intervenute rappresentano un settore vario e composito, costituito sia da realtà specializzate in Biotecnologie e ITC avanzato che hanno sfruttato con successo le eccellenze nel campo degli studi e reti di ricerca applicate a prodotti molto specializzati, sia da soggetti che hanno applicato la ricerca di nuove tecnologie e nuovi mercati in settori produttivi tradizionali.\nRispetto alla prima tipologia di imprese sono emersi tre fattori rilevanti:\n- la forte differenziazione tra modelli di impresa (lo sviluppo interno di un’intera famiglia di prodotti legati a una particolare tecnologia, da una parte, e la messa a punto di innovazioni di prodotto ciascuna destinata a produrre uno spin off di impresa specializzata nella produzione del nuovo prodotto, dall’altra);\n- la necessità di partire dalle esigenze del mercato e dalla ricerca di soluzioni tecnologiche appropriate e finalizzate a specifici problemi;\n- l’importanza della qualità del lavoro per migliorare la competitività, garantita comunque dalla presenza di personale altamente formato.\nNel secondo caso, invece, il ruolo imprenditoriale è stato prevalentemente quello dell’identificazione dei problemi cui è seguita la ricerca dei soggetti, nazionali o esteri, in grado di fornire la risposta tecnologica adatta (come il caso di un’azienda produttrice di pane che ha ricercato un modo per prolungarne la vita utile sugli scaffali senza far perdere le proprietà organolettiche). In questo caso non si tratterebbe in senso proprio di “smart specialisation” intesa nell’accezione più semplice, ma di applicazioni moderne a settori tradizionali di estremo rilievo per la competitività di un tessuto produttivo nel suo insieme.\nDal dibattito è emersa la necessità di una revisione radicale degli interventi in atto, a partire proprio dalle proposte suggerite dai presenti al Focus: analisi delle procedure e riduzione delle regole d’accesso; passaggio da procedure a bando a procedure a sportello; garanzia di terzietà delle valutazioni e snellezza dei tempi; imitazione di modalità e processi di successo sperimentate in altre Regioni.\nSono state inoltre individuate alcune priorità di azione che riguardano:\n- il sostegno alle Stat up e il rafforzamento del legame tra le ricerca e le imprese\n- l’investimento su cervelli e ricercatori, ma anche sull’apprendistato di alta formazione\n- la necessità di integrazione tra politiche e programmi (in particolare integrazione tra Fondo Sociale Europeo e, più in generale, politiche della formazione con politiche più propriamente per la R&S).\n- lo sviluppo dell'innovazione a partire innanzitutto dalla PA, per ribaltare gli approcci finora seguiti, promuovere la cultura d'impresa aperta al territorio, ripartire dalle esigenze delle imprese e dai bisogni dei cittadini, utilizzare la leva della domanda pubblica, anche attraverso gli appalti pre-commerciali.\nIl Gruppo interdipartimentale istituito per definire la nuova Strategia Regionale di Ricerca e Innovazione intende proseguire il confronto con le imprese intervenute al Focus attraverso ulteriori momenti di incontro, più orientati all'operatività. Inoltre, per approfondire le conoscenze sulla domanda delle imprese la Regione, insieme a FormezPA, intende lanciare un'indagine tramite questionario, che sarà rivolta alle PMI.\nPer ulteriori informazioni sul Focus è possibile scaricare il report dell’incontro, oppure consultare i materiali di approfondimento presentati durante la giornata.\nreport_focus-pmi_1.pdf 544.17 KB


Inchiesta sanità lucana. Sostegno a Pittella da 7 sindaci dell’area sud; Mattia (M5S): dimettiti - trmtv\nHome » Politica » Video » Inchiesta sanità lucana. Sostegno a Pittella da 7 sindaci dell’area sud; Mattia (M5S): dimettiti\nProsegue il lavoro investigativo della Procura di Matera su diversi fronti e filoni dell’inchiesta che ha travolto la Sanità lucana e il massimo rappresentante dell’ente regionale, Marcello Pittella che da due mesi si trova agli arresti domiciliari, accusato di abuso di ufficio e falso.\nIl governatore è in attesa dell’esito del ricorso depositato dai suoi legali in Cassazione, questo allunga ulteriormente anche i tempi della politica che guarda alle regionali. Tra tutti i soggetti c’è il PD che nell’assemblea del giugno scorso aveva dato il via libera al Pittella bis, anche con un documento siglato da una settantina di sindaci che ne chiedevano la riconferma.\nA distanza di quel giorno, una analoga iniziativa è stata intrapresa da un drappello di amministratori comunali dell’area sud che in una lettera hanno espresso solidarietà al presidente Pittella con la certezza che la vicenda giudiziaria che lo vede coinvolto sarà presto chiarita. Si tratta dei sindaci di Lauria, Lagonegro, Nemoli, Trecchina, Rotonda, Viggianello e Castelluccio Inferiore i quali si dicono certi che ”il tempo restituirà verità e serenità al Governatore e all’intera comunità regionale”.\nSulle barricate sale invece uno degli aspiranti governatori alle prossime elezioni regionali, Antonio Mattia che sul blog nazionale del Movimento 5 Stelle ha lanciato la campagna #PittellaDimettiti, ripresa massicciamente sui Social dagli altri rappresentanti e attivisti locali del movimento.\nPittella “si sarebbe dovuto dimettere immediatamente” scrive Mattia “per consentire ai lucani di avere un governo operativo, ma non lo fa per mero calcolo e ragioni di potere personale. In questo modo” aggiunge “le elezioni regionali si sarebbero potute svolgere già a ottobre, senza rischiare, come qualcuno spera, che si tengano a gennaio quando il diritto di poter votare potrebbe essere condizionato dal ghiaccio e dalla neve dell’inverno”.\ninserito in Politica, Video il 6 Settembre 2018 alle 12:14


Miglior Contapassi, Conta Calorie o Pedometro: prezzi e opinioni\nIl nostro Paese, si sa, è conosciuto in tutto il mondo oltre che per i tantissimi monumenti soprattutto per il buon cibo e la buona cucina: lasagne, pizza, tortellini, e tutte le specialità regionali sono piatti irrinunciabili per chi è una “buona forchetta”.\nMangiare tanto e bene è certamente un aspetto positivo ma anche cercare di restare in forma e smaltire i chili in eccesso è un aspetto importante e da non sottovalutare: praticare una sana attività fisica, adottare corrette abitudini alimentari sono importanti per migliorare il proprio stile di vita.\nAttenzione però: non è salutare sottoporsi ad allenamenti estenuanti e a compiere sforzi eccessivi in maniera drastica e repentina … è sia rischioso per la nostra salute, sia deleterio anche per gli obiettivi che si vogliono raggiungere in termini di risultati sportivi. I contapassi moderni si chiamano anche SMART BAND e abbiamo gia visto il loro funzionamento.\nBasta adottare alcuni semplici accorgimenti come cercare di iniziare un’attività fisica graduale, svolgendo per esempio almeno trenta minuti di sport ogni giorno in quanto si aiuta a stimolare il metabolismo e quindi a bruciare più velocemente le calorie in eccesso, sia stando in movimento sia stando a riposo.\nPossiamo, per semplificarci la vita, stilare alcune regole da tenere bene a mente per restare in forma, senza compiere troppe rinunce:\nPraticare, come dicevamo pocanzi, almeno trenta minuti di attività fisica al giorno (in palestra, oppure semplicemente facendo una passeggiata a ritmo sostenuto)\nBere un litro e mezzo di acqua ogni giorno (meglio se naturale)\nRidurre la quantità di carboidrati e di alimenti ricchi di sale come gli insaccati, che favoriscono il ristagno dei liquidi;\nVia libera a frutta e verdura, meglio se di stagione;\nEvitare il consumo di alcolici e limitarsi ad un bicchiere di vino al giorno.\nPer chi non ha voglia di chiudersi in palestra oppure non ha la possibilità di spendere tanti soldi per un abbonamento semestrale o annuale, è possibile tranquillamente praticare attività sportiva anche a casa oppure sfruttando il parco attorno al proprio quartiere: lo sport all’aria aperta è un vero toccasana per la nostra salute.\nSe si preferisce fare sport all’interno delle propria mura domestiche è possibile acquistare per esempio una cyclette da camera, qualche manubrio di pesi ed il gioco è fatto … se, invece, si preferisce fare sport outdoor esistono alcuni accessori per il fitness che diventano un vero e proprio must have a cui non si può e non si deve rinunciare.\nIl contapassi o pedometro\nCome funziona un Contapassi digitale?\nI migliori CONTAPASSI in offerta e promozione online\nIl contapassi o pedometro è un particolare accessorio per l’attività sportiva che si può indossare o come un semplice orologio da polso oppure, altri con altri modelli più sofisticati, si indossa più o meno all’altezza della vita e serve per calcolare in modo preciso la distanza percorsa in base alla lunghezza del proprio passo ed, inoltre, fornisce anche valori relativi alla velocità, al tempo trascorso, alle calorie bruciate.\nSi tratta di uno strumento molto utile per tutti coloro (sportivi agonistici e non) che desiderano monitorare il proprio percorso di allenamento ed i risultati raggiunti. Negli ultimi anni, i contapassi si sono evoluti tantissimo a livello tecnologico: ora ci sono tantissimi modelli che prevedono un ingombro veramente irrisorio, sono molto maneggevoli e precisi.\nChi pratica la corsa, il running ed altri sport non può certamente fare a meno dei conta calorie, veri e propri gadget elettronici che si indossano tranquillamene come normali braccialetti.\nSi tratta di smart watch che svolgono diverse funzioni come il conteggio delle calorie bruciate nel corso della giornata, misurano il battito cardiaco e sono anche chiamati “fitness tracker” o “activity tracker” e sono in gradi di monitorare tutti i progressi ottenuti nel corso del tempo e delle varie sessioni di training sportivo.\nNienta paura, non c’è nulla di particolarmente difficile nel suo funzionamento: il vostro fitness tracker si connette al dispositivo mobile in questione tramite la connessione Bluetooth.\nEsistono tanti modelli di smart brand e la maggior parte sono privi di schermo e non necessitano di nessuna particolare configurazione particolare: sarà solamente necessario indossarli et voilà, il gioco è fatto.\nCi sono poi modelli più sofisticati che prevedono appositi led di notifica che vi mostrano tutti i vostri progressi ottenuti: per cercare di usare al meglio il vostro fitness tracker sarà necessario scaricare dal web app studiate e sviluppate appositamente dal brand che ha prodotto il bracciale anche se esistono già diverse app che sono perfettamente compatibili con quasi tutti gli smatbrand oggi in commercio.\nDopo avervi illustrato ampiamente che cos’è un contapassi, un conta calorie ed uno smart brand, scopriamo insieme quali sono i modelli maggiormente venduti su Amazon ponendo però particolare attenzione, prima di procedere all’acquisto, a fare un’attenta valutazione sull’uso che si andrà a fare dello smart brand.\nActivity Tracker, Willful® Fitness Tracker Watch Band Non-Bluetooth Pedometro da Polso Orologio Bracciale Resistente All’acqua OLED Touch per Contapassi Calorie Sonno Distanza Sport Corsa Donna Uomo\nQuesto modello di smart brand svolge diverse funzioni: contapassi, distanza, sensore di velocità, tempo sportivo, calorie, monitoraggio del sonno, ora, data. Il modello è resistente alla pioggia o al lavaggio delle mani (ma non resiste a pressioni d’acqua più elevate , dunque non usatelo per andare a fare il bagno o tanto meno per fare tuffi in mare o nuoto.) Display OLED da 0.49 pollici con Pulsante Touch, Polsino in Materiale TPU, salutare e comodo. Funziona senza Bluetooth e quindi senza dover per forza collegarsi ad un APP specifica.\nLe funzione Principali di questo smart brand sono: monitoraggio battito cardiaco, contapassi, distanza, calorie, monitoraggio del sonno, promemoria sedentarietà, notifiche chiamate e messaggi, notifiche APP: Facebook/ Twitter/ QQ/ Wechat allarme, sveglia, ora, data, display batteria, display settimanale, fotocamera cattura remota, trova telefono, anti perdita. Calcola accuratamente il battito cardiaco utilizzando un sensore PPG. Con Funzionamento a Touch Screen e Resistente ai Graffi, ruota lo schermo illuminato da polso con funzionalità automatica o manuale. Buon rapporto qualità prezzo.\nDax-Hub M5S Bluetooth 4,0 Smart, IP66, impermeabile, con rilevatore Calorie monitoraggio sanitario-Contapassi; polsino, con cardiofrequenzimetro, telefonata & con messaggio “Sincronizzazione, per fotocamera, compatibile con Android 4,3 e 4,4/4,5/5,1/5,0, IOS 8 7,1 8,1 9,1 9,0 iPhone 4s/5s/6/6s smartphone\nDax-Hub M5S Bluetooth 4,0 Smart, IP66, impermeabile, con rilevatore Calorie monitoraggio...\nMultifunctions:, contapassi, distanza,...\nDesign User-friendly: Host viene fornito con...\nQuesto specifico modello di smart-band risulta essere molto comodo all’indosso, in quanto la plastica di cui è costituito è molto morbida e leggera. Svolge molteplici funzioni: contapassi, distanza, calorie, calcolatrice, orologio con cardiofrequenzimetro, monitoraggio del sonno, Bluetooth 4,0 wireless Aler e sincronizzazione dati con vibrazione all’arrivo di chiamate, SMS o messaggio sul vostro smartphone.\nDesign User-friendly: Host viene fornito con un cavo di ricarica USB e ricarica a Clip facile da usare, carica tramite computer o dispositivo mobile.\ni5 Pro Braccialetto fitness,fitness tracker,smart bracelet ,smartwatch con touchscreen Oled e Bluetooth 4.0 – contapassi, monitoraggio del sonno, notifiche chiamate/SMS/Whatsapp/Facebook/Twitter con Android e IOS\ni5 Pro Braccialetto fitness,fitness tracker,smart bracelet ,smartwatch con touchscreen Oled e Bluetooth...\nSi tratta di uno smartwatch per l’attività fisica, e la sua principale caratteristica è la semplicità d’uso. Possiede tutte le funzioni che hanno la maggior parte degli smartwatch o fit band, di questo tipo; ha il conta passi, il conta calorie, possiamo utilizzarlo come sveglia, ci comunica l’arrivo degli sms o notifiche varie, le chiamate dal telefono, ha la funzione controllo della qualità del sonno.\nSe vuoi acquistare i contapassi più venduti della rete e soprattutto cercare di acquistare quelli migliori e più venduti sei nel posto giusto. Il nostro software estrae i contapassi più venduti su Amazon Italia e ti permette di scegliere quelli in offerta e con le recensioni più alte.\nOvviamente potrai acquistare prodotti in offerta a un prezzo unico con RESO GRATUITO e GARANZIA ITALIA.\nEcco i migliori contapassi in offerta online e acquistali a un prezzo piccolo piccolo!\nGRV Orologio Contapassi da Polso senza Bluetooth...\nOrologio Fitness Tracker, Orologio Smart,Activity...\nPromoTOP n. 3\nPINGKO Pedometro Contapassi Conta Passi...\nPromoTOP n. 6\nPromoTOP n. 7\nHONOR Band 5 Smartwatch, Activity Tracker...\nPromoTOP n. 8\nGRV Smartwatch Uomo Donna Orologio Fitness Full...\nOrologio Fitness Tracker, Orologio Activity...\nNAKOSITE BPED2433 Miglior 3d Contapassi Pedometro...\nVi aspettiamo sul nostro sito con altre interessanti offerte e sconti online per acquistare al miglior prezzo\nFitBall la palla fitness: prezzi e offerte online\nMigliori Scarpe da pallavolo: scelta e prezzi\nLa miglior panca per addominali scolpiti: Opinioni e Prezzi


Corrado Neri, Grazia Di Michele e La Mandirola tra Etna e Modugno - Optimagazine: ultime news, video e notizie italiane e dal mondo\nCorrado Neri, Grazia Di Michele e La Mandirola tra Etna e Modugno\nQuesti straordinari artisti ci hanno regalato delle performance incredibili live al Premiato Circo Volante del Barone Rosso\nHo conosciuto CORRADO NERI a Messina in occasione di un incontro con artisti siciliani, voluto dal Sindaco Cateno De Luca in collaborazione con Radio Zenith e la Casa del Musicista. Come me quel giorno c’era anche GRAZIA DI MICHELE che, appena ha visto Corrado, è trasalita perché lo aveva conosciuto a Catania durante la manifestazione Coppa Performer Italia ed era letteralmente impazzita per le sue doti. In effetti Grazia aveva ragione, al punto che lo abbiamo fatto esibire nella serata al Teatro Vittorio Emanuele di Messina e l’ho invitato al Premiato Circo Volante del Barone Rosso. Coincidenza, in quella puntata c’era anche Grazie che era venuta con LA MANDIROLA, una delle cantautrici che ha aggregato nel gruppo che ha creato con Rossana Casale e Mariella Nava.\nCorrado abita ad Avola, in provincia di Siracusa. Ha studiato pianoforte classico, anche se poi ha usato l’abilità sulla tastiera per ricavarne suoni fuori dalle ferree regole della musica classica. Ha pubblicato l’album in vinile vinile “Music in a box”.\nAl Barone Rosso ha iniziato facendo “Etnea”, un brano in siciliano che composto dopo tre mesi di cammino sull’Etna nel periodo del lockdown. Successivamente voluto fare un contributo a Bologna, in quanto a 21 anni aveva composto una canzone per lo Zecchino D’Oro del 2015, ispirato a Dante: “Una commedia divina”.\nPoi Grazia gli ha chiesto di fare “La pizzica”, di Domenico Modugno, una vera mitragliata di parole velocissime impossibili da imitare. Interpretazione strepitosa quella di Corrado. Ha poi eseguito un suo brano inedito. “Ninna nanna ricca di fede”. È quindi tornato ad interpretare Modugno con “Vecchio frac”.\nCoincidenza: La Mandirola si è laureata in Conservatorio proprio in Modugno. Inevitabile finissero a fare una canzone insieme: “Io mammeta e tu”. Esibizione nata all’improvviso che, incredibilmente, si è riempita di gag teatrali come se l’avessero fatta insieme da sempre.\nHo quindi chiesto a Corrado di fare “U pisci spada”, una struggente e tragica storia d’amore tra due animali, un vero capolavoro di Modugno.\nFantastico Corrado e bravissima La Mandirola nel duetto.\nQuanti straordinari artisti abbiamo in Italia che non trovano spazio nelle radio e tantomeno in televisione!!!!!


Easy Biscuits: istruzioni, opinioni negative, prezzo Amazon e sito ufficiale - Corretta Informazione\nPubblicato il 12 Ott 2021 - 4:50pm di Redazione\nCucinare biscotti fatti in casa non è mai stato così semplice: con Easy Biscuits anche chi non è un esperto di cucina potrà sfornare deliziosi biscotti che tra l’altro saranno veramente molto belli alla vista degli ospiti.\n>>> CLICCA QUI E SCOPRI EASY BISCUITS SUL SITO UFFICIALE: OFFERTA ESCLUSIVA -20 EURO FINO AD ESAURIMENTO SCORTE <<<\nAndremo prima di tutto ad analizzare le opinioni negative e positive su questo strumento innovativo (per capire se conviene oppure è una truffa) e scopriremo inoltre le istruzioni per usarlo correttamente e il prezzo (oltre alle eventuali offerte) per la libera vendita su Amazon e sul sito ufficiale.\nIstruzioni Easy Biscuits: come si usa e come funziona\nPrima di tutto, cos’è? Easy Biscuits è un’innovativa macchina in alluminio specializzata nella preparazione di biscotti fatti in casa. Un regalo di Natale o di compleanno fantastico, sia per gli amanti della cucina, sia per chi vuole cominciare a dilettarsi nella preparazione di biscotti con l’ausilio di uno strumento di facile utilizzo e massimo risultato.\nIstruzioni per l’utilizzo corretto di Easy Biscuits:\nScegliere la forma del biscotto tra le diverse fantasie disponibili nella confezione di Easy Biscuits;\nInserire la pasta del biscotto nella pressa;\nPoggiare la base sul vassoio;\nPremere la leva e dare la forma desiderata al biscotto;\nInforna e assapora dei fantastici biscotti fatti in casa!\nOpinioni negative su Easy Biscuits: è una truffa?\nIn molti hanno segnalato le opinioni negative presenti online riguardo Easy Biscuits: è per questo motivo che siamo andati ad analizzarle, per capire se si tratta di realtà o di falsità. Tali recensioni segnalano malfunzionamenti, problemi nella spedizione e nella comunicazione col servizio clienti.\nTutte queste opinioni, tuttavia, hanno una cosa in comune: non fanno riferimento ad Easy Biscuits! Purtroppo, al giorno d’oggi, ci sono tantissimi modi per mettere in commercio prodotti non originali che assomigliano al prodotto ufficiale, ma ovviamente non funzionano allo stesso modo.\nUn esempio è Amazon, dove venditori terzi potrebbero mettere in vendita imitazioni (spesso prodotti provenienti dalla Cina) a prezzi ribassati, ma vi consigliamo ovviamente di starne alla larga per evitare truffe o prodotti non all’altezza.\nL’unico Easy Biscuits originale e garantito è disponibile solo ed esclusivamente sul sito ufficiale e non è stato commercializzato altrove.\nEcco perché Easy Biscuits funziona e conviene davvero:\nE’ realizzato in alluminio ed è resistente allo sporco, al lavaggio e all’utilizzo costante;\nE’ di facile utilizzo per i principianti che non hanno mai cucinato in vita loro;\nE’ allo stesso tempo uno strumento professionale, che consente agli appassionati di cucina di ottenere risultati ottimali in tempi brevi;\nConsente di ottenere deliziosi biscotti fatti in casa in 2 minuti;\nE’ economico, grazie all’ultima offerta accessibile solo sul sito ufficiale.\nOfferte Easy Biscuits sul sito ufficiale\nCome detto, Easy Biscuits non è disponibile su Amazon nella sua versione originale. Potrete, tuttavia, comprarlo sul sito ufficiale, dove ad oggi è presente un’offerta esclusiva che consente di acquistarlo a soli 49,90 euro: ben 20 euro in meno rispetto al prezzo di listino.\n>>> SITO UFFICIALE EASY BISCUITS: CLICCA QUI E AFFRETTATI, ORDINALO SUBITO CON 20 EURO DI SCONTO <<<\nVi consigliamo di prendere al volo questa offerta, che è valida fino ad esaurimento scorte e ripetiamo che è accessibile in esclusiva sul sito ufficiale di Easy Biscuits.


19 ott 2005, 09:39\nArgomento: Comitato di quartiere e problemi di vicinato\nIn sostanza si chiede di tasselare lo spazio usando come modulo il poliedro formato da 7 cubi incui 6 cubi hanno una faccia coincidene con ciascuna delle sei facce del 7° cubo.\n19 ott 2005, 09:19\nIn Matematica c'è la tendenza a minimizzare, ad economizzare; così se un assioma è ridondante lo si elimina. Ma qui c'è un'eccezione storica: le costruzioni con riga e compasso si possono fare col solo compasso, a parte il tracciamento delle rete. ma se ho due rette date come coppie di punti o vogli...\n19 ott 2005, 08:04\nE se, in risposta all'obiezione di desko sulla possibilità di scelta fra due diverse convenzioni, fosse stato proprio il mio inconscio a scegliere per me, a mia insaputa, la convenzione da seguire? Accetto l'obiezione e rilancio correggendo il tiro: Convenzione è la scelta consapevole fra una plura...\n19 ott 2005, 07:56\nNon dico che scoppierebbe una guerra civile, ma qualcosa di grosso avverrebbe.\n19 ott 2005, 07:54\nArgomento: Consiglio Libri Chimica\n19 ott 2005, 07:50\nteschio85 ha scritto: università di Trieste\nSalutami tanto Trieste, non ci ho mai abitato, ma ho lì le mie radici ed il mio cuore.\n19 ott 2005, 07:48\nNo, nessuna allergia; mi sono vaccinato visto che a modena solo da poco esiste una sede per ingegneria, mentre prima ci occupavano le nostre belle aule (altrimenti vuote ).\n19 ott 2005, 07:41\nTentativo #1: I due goal avvengono in rapida successione: dopo aver effettuato il primo, non essendoci (per qualche motivo) l'obbligo di portare il pallone a centro campo, il portiere recupera la palla. Il bomber però era rimasto fermo dietro di lui, e non appena il portiere mette la palla a terra ...\n18 ott 2005, 16:42\nper esempio 41-42-43-44-45-46. probabilmente se farai 6 io ho sempre con me in tasca una schedina da 1 €uro e quando mi capita la gioco; al momento di compilarla la prima volta sono stato tentato di giocare la sestina 1 2 3 4 5 6, proprio per il tuo stesso ragionamento, ma non me la sono sentita: l...\n18 ott 2005, 16:10\nE quindi? a cosa ti sei iscritto? Io mi sono iscritto ora al forum e quindi non posso più esserti d'aiuto, ma l'impressione che ho è il contrario: amici e parentii di fronte ad uno studente di Ingegneria fanno i complimenti per la scelta impegnativa, di fronte al Matematico invece ammutiliscono in u...\n18 ott 2005, 15:12\nMi fa piacere l'audiance di questo topic, ma forse è un po' fuori luogo in questo forum, è più ingegneristico che matematico? eppure quell'ing fra olimpiadi ed unipi vuol dire ingegneria ...\nBeh, peccato, io ci ho provato.\n18 ott 2005, 14:52\nPensiero Laterale 10\nDunque son qui da pochi giorni e già provo a buttarmi. Per evitare figuracce ho spulciato i 9 precedenti (anche se non ho ben capito cosa sia il 6.1) e quello che propongo non è un doppione. In una partita di calcio ufficiale giocata in Italia un po' di anni fa successe una cosa alquanto singolare: ...\n18 ott 2005, 14:24\nNe esistono tantisimi sui cappelli colorati, ma questo mi affascina molto di più. Pensandoci un po' su, mi accorgo che: - i due numeri in gioco (persone e colori) sono assolutamente generici; - è un gioco di squadra: paradossalmente il primo che parla, se cercasse di indovinare condannerebbe a morte...\n18 ott 2005, 11:02\nArgomento: Numeri civici\nSe con "numero sui contatori" si intende quello che indica il consumo (e non un numero identificativo), allora mmi sembra una situazione differente. L'esistenza del numero civico 55 (il mio) implica l'esistenza di tutti i dispari che lo precedono (in teoria, perch in pratica nella mia via mancano il...\n18 ott 2005, 10:29\nMolto carino, anche se non sono ancora sicurissimo di averlo capito.\nOra ho "implementato" l'algoritmo in Excel e più che carino mi viene da dire spettacolare.\nMa l'ha inventato quel prof che citavate?


Cartelle pazze ticket sanitari. | Civitavecchia in MoVimento\nRiceviamo dal nostro portavoce Devid Porrello, consigliere del M5S Lazio, e pubblichiamo:\nIn questi giorni ci hanno contattato molti cittadini raggiunti da un avviso bonario di pagamento dalla Regione Lazio per presunti ticket sanitari evasi.\nL’azione di recupero messa in campo ha certo un fondamento ma nel contempo ad alcuni cittadini sono state richieste somme non dovute.\nInvito chi pensa di esserne vittima a inviare una email recuperoticket@regione.lazio.it o una raccomandata con ricevuta di ritorno al Contact Center Recupero Ticket in via Rosa Raimondi Garibaldi, 7 ‘palazzina C’, 00145, Roma, indicando come oggetto “Recupero Ticket” e facendo riferimento al proprio ID.\nSecondo quanto riferito dalla Regione, i termini di pagamento sono stati estesi a 90 giorni, quindi mi auguro che tutti i cittadini che hanno ricevuta una ‘cartella pazza’ abbiano il tempo di chiarire la propria posizione.”


La Cina può rappresentare un ottimo mercato di sbocco per le Pmi italiane. Anche perché a Pechino i nostri prodotti di qualità sono sempre più apprezzati e ricercati\n“Chi non metterebbe la firma sotto un accordo commerciale che gli garantisse il 7% di crescita all’anno? Nessuno, una prospettiva del genere risulterebbe appetitosa per chiunque! Ed è questa la ragione macroeconomica fondamentale per la quale la Cina, ancorché abbia rallentato il galoppante sviluppo economico degli ultimi anni, rappresenta ancora una grande opportunità” per il Made in Italy, come ha detto Marco Tronchetti Provera, amministratore delegato del gruppo Pirelli e copresidente del Business Forum Italia-Cina, aprendone la sessione plenaria. “L’attrattività dei nostri prodotti in Cina è altissima, soprattutto per qualità e tecnologia, e l’interesse della Cina, anche se cresce meno di prima, procede a ritmi comunque spaventosi”.\nAgroalimentare, ambiente, tecnologia dei macchinari e infrastrutture sono i settori sotto i riflettori, anche se “il brand italiano – ha spiegato Tronchetti – vale in tutte le aree”. È in quest’ottica che agisce il Business Forum: “Ci siamo dati l’obiettivo di facilitare gli incontri tra le imprese italiane e cinesi, aiutando gli imprenditori a fare cose concrete”.\nQuello che emerge al Forum è uno scenario oggettivamente positivo per il futuro delle relazioni commerciali tra Italia e Cina, aperto a Villa Madama dai due ministri degli Esteri, Paolo Gentiloni e Wang Yi. Roma infatti punta al “grande mercato” della crescente classe media cinese; da parte sua Pechino guarda con sempre maggiore attenzione alla “qualità dei prodotti”, tratto distintivo delle Pmi italiane. “La Cina considera l’Italia uno dei suoi più importanti partner in Europa, non ci sono questioni irrisolte, né contraddizioni nei rispettivi interessi fondamentali”, ha sottolineato il capo della diplomazia di Pechino. Nonostante il rallentamento del tasso di crescita, il gigante asiatico ha “basi solide che continuano a espandersi” e grazie alla “riforma strutturale” che sta mettendo in atto verso un “percorso sostenibile di sviluppo”, questa crescita “fornirà possibilità di business per l’Italia e il mondo intero”.\nLe nostre due economie hanno “forti complementarità”, ha ancora sostenuto Wang, indicando “l’Italia come il regno delle Pmi, imprese che possiedono avanzata tecnologia e know-how”, ma un “mercato limitato” in patria, al contrario di quello “cinese che è molto grande”. La Cina ha “un mercato potenzialmente grande quattro volte quello degli Stati Uniti”, ha affermato ancora Wang. Se “grandi potenzialità economiche potranno derivare dal processo di urbanizzazione” in Cina, Pechino è anche interessata alla cooperazione economica con l’Italia in altre aree geografiche, come l’Africa, l’America Latina e l’Europa centro-orientale. “Risparmio energetico, ambiente, agricoltura, salute” sono fra i principali settori d’interesse per il rafforzamento dei rapporti economici, ha rimarcato ancora Wang, che non ha voluto dimenticare l’attenzione per una nuova via della seta che unisca Cina e Italia.\nAgli imprenditori, Tian Guoli, numero uno di Bank of China, ha consigliato di “pensare con una prospettiva a lungo termine, l’economia cinese non punta più alla velocità come prima, ma dà più enfasi alla qualità dello sviluppo”. Per questo, “ci saranno sempre più occasioni per gli imprenditori italiani e le loro Pmi, la cui caratteristica è la qualità del prodotto”. “I cinesi amano molto i prodotti italiani”, ha ribadito, esortando a “non perdere questa occasione”.


Appartamento in affitto a Centro Storico, Roma 1 camera da letto (ref: 268112) | Spotahome\nAppartamento con 1 camera da letto con terrazza in affitto nel Centro Storico\n** Il giardino segreto del Centro Storico **\nPerché hai una terrazza verdeggiante.\nSì. L'appartamento ha il fascino storico di Roma con servizi moderni e una terrazza privata.\nAmerai la camera da letto soppalco che consente una stanza principale spaziosa e aperta. Da qui, avete una porta che lascia entrare la luce naturale dalla terrazza e un corridoio che conduce alla cucina attrezzata.\nPensiamo che una coppia in cerca di vivere nel centro di Roma, ma chi ha bisogno di un po 'di pace e tranquillità lo amerà qui.\nUn appartamento che ti offre una TV a schermo piatto è sempre una buona scelta.\nNon abbiamo ancora visitato questo posto ... Inviamo Homechecker a visitare ogni appartamento su Spotahome, quindi torna presto per un tour guidato oltre a foto a 360 ° e HD.\nTutte le cose buone non sono facili. E questo appartamento si trova al 6 ° piano in un edificio senza ascensore.\nDovendo camminare fino al sesto piano, non dimenticherete mai nulla a casa.\nLe seguenti fermate della metropolitana si trovano a 5 minuti a piedi dall'appartamento: - Flaminio (linea A)