Il Lavoro a Tempo Parziale nella Pubblica Amministrazione - PDF\nDownload "Il Lavoro a Tempo Parziale nella Pubblica Amministrazione"\n1 Il Lavoro a Tempo Parziale nella Pubblica Amministrazione L esposizione sotto forma di domande e risposte è un modo semplice e rapido di far conoscere le opportunità dei diversi istituti evidenziando regole e possibili soluzioni applicative. Le risposte contenute nel presente manuale sono state elaborate congiuntamente da esperti del settore; tuttavia il testo non ha la pretesa di essere esaustivo o definitivo. Esso è disponibile via internet ( e continuerà ad essere aggiornato e integrato grazie anche all apporto degli operatori che sono invitati a collaborare facendo conoscere opinioni ed esperienze attuative. Il manuale è stato redatto a cura di: Domenico DI COCCO, Franco LISO, Elena PANONE, Ubaldo POTI, Rosario SOLOPERTO, Stefania VITUCCI\n3 FONTI 1) Cosa è il rapporto di lavoro a tempo parziale? Il rapporto di lavoro a tempo parziale è quello che prevede un orario di lavoro fissato dal contratto individuale, cui sia tenuto il lavoratore, che risulti comunque inferiore all orario normale di lavoro a tempo pieno. 2) Quali sono le fonti normative sul part-time? L art.10 del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n.61, e successive modificazioni ed integrazioni (decreto legislativo n.100/2001), dispone esplicitamente che ai sensi dell articolo 2, comma 2, del decreto legislativo n , n. 29, le disposizioni del decreto citato, si applicano, ove non diversamente disposto, anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con esclusione di quelle contenute negli articoli 2, comma 1, 5, comma 2 e 4 e 8 e comunque fermo restando quanto previsto da disposizioni speciali in materia e, in particolare dall articolo 1, della legge , n. 662, dall articolo 39 della legge , n.449, dall articolo 22 della legge , n. 448 e dall articolo 20 della legge , n Il rapporto a tempo parziale è quindi disciplinato dall art.1, commi 56-65, della legge 662/1996 Misure di razionalizzazione della finanza pubblica. Nel 1997, con la legge n.140 recante Misure urgenti per il riequilibrio della finanza pubblica, sono state dettate ulteriori norme per il personale con rapporto di lavoro part-time, finalizzate a disciplinare il regime delle incompatibilità, l iscrizione ad albi per l esercizio di attività professionali, la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa. La finanziaria del 27 dicembre 1997, n.449 all art.39 detta Disposizioni in materia di assunzioni di personale delle amministrazioni pubbliche e misure di potenziamento e di incentivazione del parttime che, insieme alla legge n.662/1996, rappresentano, allo stato, la regolamentazione dell istituto nel settore pubblico. Con la legge 23 dicembre 1999 n. 488, all articolo 20, sono state introdotte alcune innovazioni all art. 39, l. n. 449/1997, secondo cui una percentuale non inferiore al 25% delle assunzioni comunque effettuate con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno o con contratto di formazione e lavoro, deve avvenire con contratto di lavoro a tempo parziale. Lo stesso articolo al comma 1, lettera f), punto 18bis stabilisce: E consentito l accesso ad un regime di impegno ridotto per il personale non sanitario con qualifica dirigenziale che non sia preposto alla titolarità di uffici, con conseguenti effetti sul trattamento economico, secondo criteri definiti dai contratti collettivi nazionali di lavoro. 3) Quali sono i rapporti tra fonte legislativa e contrattuale? I CCNL hanno riprodotto la normativa in materia, ivi compreso il d.p.c.m. n.117/89, contenente le norme regolamentari sulla disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale, emanato ai sensi dell articolo 7 della legge n.554/88, e rappresentano oggi la fonte a cui lo stesso Decreto legislativo 61/2000 espressamente rinvia per determinati profili (allegati i contratti per la parte di interesse). L articolo 36, comma 7, del decreto legislativo n.29/93, e successive modificazioni ed integrazioni, stabilisce infatti che le pubbliche amministrazioni si avvalgono di forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro su- 3\n4 bordinato nell impresa, e che i CCNL provvedono a disciplinare la materia in applicazione delle norme di riferimento. In ogni caso, in assenza dei CCNL trova direttamente applicazione la norma di legge. In generale si sottolinea peraltro che, se per ogni comparto andranno tenute presenti le specifiche disposizioni sulla materia contenute nei singoli CCNL, per le pubbliche amministrazioni non statali andranno considerati i criteri di adeguamento indicati nell articolo 27-bis, del decreto legislativo n.29/93, e successive modificazioni ed integrazioni, che esplicitamente stabilisce al comma 1: Le regioni a statuto ordinario, nell esercizio della propria potestà statutaria, legislativa e regolamentare, adeguano ai principi dell articolo 3 e del presente capo i propri ordinamenti, tenendo conto delle relative peculiarità. Gli enti pubblici non economici nazionali si adeguano, anche in deroga alle speciali disposizioni di legge che li disciplinano, adottando appositi regolamenti di organizzazione. 4) Esistono circolari esplicative del rapporto di lavoro pubblico a tempo parziale? Il Dipartimento della funzione pubblica ha emanato tre circolari sulla materia: n. 3 del n. 6 del n. 8 del DISCIPLINA DEL RAPPORTO A TEMPO PARZIALE 5) Quali sono le diverse tipologie di part-time? Esistono 3 Tipologie di part-time: orizzontale, verticale e mista. Per rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale si intende quello in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all orario normale giornaliero di lavoro (esempio: 4 ore al giorno su cinque giorni lavorativi a settimana, ecc.). Per rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale si intende quello in relazione al quale risulti previsto che l attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell anno (esempio: tre giorni a tempo pieno su cinque lavorativi a settimana; le prime due settimane a tempo pieno di ogni mese; i primi sei mesi dell anno, ecc.). Per rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto si intende quello che consiste in una combinazione del tipo verticale e del tipo orizzontale (esempio: la prima settimana del mese due ore di riduzione al giorno su tutti i giorni lavorativi, la seconda non lavorativa, la terza e la quarta a tempo pieno, ecc.). Sostanzialmente quindi sono possibili le più diverse articolazioni orarie del rapporto part-time opportunamente scolpite in base alle diverse esigenze. 6) Quali sono i destinatari della normativa sul part-time? Ai sensi dell art. dell art.1, comma 57, legge 662/1996 il rapporto di lavoro part-time può essere costituito relativamente a tutti i profili professionali appartenenti alle varie qualifiche o livelli dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, ad esclusione del personale militare, di quello delle forze di polizia e del Corpo nazionale dei Vigili del fuoco, tenendo conto che l esclusione è riferita solo ai corpi operativi e non al personale amministrativo. La legge 23 dicembre 1999 n. 448, all articolo 20, comma1, lettera f), punto 18bis ha inoltre stabilito: E consentito l accesso ad un regime di impegno ridotto per il personale non sanitario con qualifica dirigenziale che non sia preposto alla titolarità di uffici, con conseguenti effetti sul trattamento economico, secondo criteri definiti dai contratti collettivi nazionali di lavoro ; la contrattazione collettiva ha provveduto a regolamentare questa possibilità relativamente alla dirigenza sanitaria del servizio sanitario nazionale. 4\n5 7) Il personale con qualifica di dirigente può accedere al part-time? Il comma 1, lettera f, punto 18bis, dell art. 20, della legge n.488 del , consente l accesso ad un regime di impegno ridotto al personale non sanitario con qualifica dirigenziale che non sia preposto alla titolarità di uffici, con conseguenti effetti sul trattamento economico secondo criteri definiti dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Si ritiene che la norma possa essere immediatamente applicata, relativamente al diritto all accesso al tempo parziale dei dipendenti con qualifica dirigenziale che si trovino nelle condizioni dalla stessa indicate. Poiché la materia è suscettibile di interventi contrattuali, per quanto riguarda il trattamento economico si deve però apporre una clausola di provvisorietà che, anche con riferimento alle voci relative alla posizione ed al risultato, nell applicare in analogia i criteri di riduzione proporzionale previsti per le altre categorie, faccia rinvio alla contrattazione collettiva. In particolare per il comparto sanità, con un apposita coda contrattuale che è intervenuta in data , si è provveduto a disciplinare l accesso all impegno ridotto per i dirigenti dei ruoli sanitario con rapporto di lavoro esclusivo, unicamente per esigenze familiari o sociali, e per quelli professionale, tecnico ed amministrativo, anche per lo svolgimento di attività libero professionali. Pertanto è oggi possibile utilizzare l istituto del part-time per tutti i dirigenti delle amministrazioni statali, purché gli stessi non siano preposti ad uffici, riferendosi quindi sostanzialmente ai dirigenti di cui al comma 10, articolo 19, del D.lgs n.29/93, e successive modificazioni ed integrazioni. In attesa quindi che la contrattazione intervenga, gli effetti della riduzione dell orario di lavoro andranno opportunamente regolati nell ambito delle direttive impartite dall organo di vertice e nei singoli contratti individuali stipulati con i dirigenti; ciò potrà di fatto comportare una maggiore elasticità nella determinazione dell impegno e quindi dell obiettivo. 8) Quali sono, nell ambito del lavoro a tempo parziale, le principali differenze di disciplina che l area dell impiego alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni presenta rispetto alla disciplina generale? L elemento differenziale che maggiormente viene in evidenza è quello del regime della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Nell area dell impiego alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni la predetta trasformazione, ove ricorrano i presupposti, costituisce oggetto di un vero e proprio diritto del dipendente (anche se si deve tenere presente che una diversa disciplina potrebbe essere disposta da regioni ed enti locali). In altri termini, in quest area la flessibilità non costituisce unicamente il riflesso di esigenze della organizzazione, ma viene esplicitamente concepita anche come opportunità per il dipendente che voglia valorizzare determinate sue scelte di vita. Altro elemento differenziale è quello relativo ad una specifica funzione organizzativa che esso è stato chiamato a svolgere e che possiamo sinteticamente definire di trasparenza. Scontando l esistenza di un abnorme diffusione delle pratiche di secondo lavoro (lavoro in nero) da parte dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, il legislatore ha ritenuto che il passaggio al lavoro a tempo parziale andasse favorito nella prospettiva di ottenere maggiore serietà sugli effettivi carichi di lavoro ed una riduzione dei costi del lavoro. Infine, nella nostra area le finalità occupazionali - normalmente sottese alla promozione del lavoro a tempo parziale e che costituiscono peraltro un indirizzo sostenuto dall unione europea sono state rese esplicite a partire dalla legge n.449/97 (legge finanziaria). Infatti si dispone che le pubbliche amministrazioni debbano effettuare una determinata percentuale delle assunzioni con contratto di lavoro a tempo parziale. 9) E necessaria la forma scritta per il contratto part-time a seguito della trasformazione? La trasformazione del rapporto di lavoro avviene automaticamente al sessantunesimo giorno dalla richiesta del dipendente, qualora l amministrazione non si esprima entro il termine di 60 giorni, indipendentemente dalla stipula del contratto individuale. La forma scritta è richiesta quindi, tenuto conto anche di quanto previsto dal decreto legislativo n.61/2000, ad probationem e non ad substantiam, ha lo scopo di garantire certezza dei contenuti del contratto individuale di lavoro, e costituisce un adempimento che non può ritardare l avvio effettivo della trasformazione. 5\n6 L amministrazione è tenuta comunque a comunicare per iscritto al dipendente l avvenuta trasformazione qualora la stessa venga disposta entro il termine di 60 giorni. 10) Il part-time è incompatibile con l iscrizione negli albi professionali e conseguente svolgimento della relativa attività? No. Tuttavia, tale possibilità è limitata a coloro che hanno un rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno. L art.6, della legge n.140/1997, che ha aggiunto il comma 56 bis all articolo 1, della legge 662/96 dispone infatti esplicitamente: sono abrogate le disposizioni che vietano l iscrizione ad albi professionali e l esercizio di attività professionali per i soggetti con rapporto a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno. In ogni caso l iscrizione ad albi seguita da svolgimento di attività comporta la verifica dell assenza di conflitto di interessi con l attività ordinaria. 11) L attività lavorativa ulteriore e l iscrizione negli albi sono assoggettate a particolari condizioni? Nelle ipotesi in cui la prestazione lavorativa a tempo parziale sia superiore al 50% vale il regime autorizzatorio che si applica ai dipendenti con rapporto a tempo pieno (autorizzazione per attività saltuarie ed occasionali, non in conflitto di interesse con quella ordinaria). Infatti le disposizioni contenute nell art. 58,, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n.29 e successive modificazioni ed integrazioni non si applicano ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni solo nel caso in cui la prestazione oraria del rapporto di lavoro a tempo parziale, non sia superiore al 50% per cento di quella a tempo pieno. 12) Esistono divieti per i dipendenti pubblici in part-time che svolgono attività professionale? Ai sensi di quanto previsto dall art. 6, della legge 140/1997, che ha aggiunto il comma 56bis, all articolo 1, della legge n.662/96, ai dipendenti in part-time non possono essere conferiti incarichi professionali dalle amministrazioni pubbliche. Per i medesimi è fatto divieto di assumere il patrocinio in controversie nelle quali sia parte una pubblica amministrazione. Inoltre lo stesso articolo 6 ha aggiunto il comma 58 bis, all articolo 1, della legge n.662/96, disponendo, in deroga al principio generale, che i dipendenti degli enti locali possono svolgere prestazioni per conto di altri enti previa autorizzazione rilasciata dall amministrazione di appartenenza. Tale possibilità è stata richiamata nella circolare n. 6/97 del Dipartimento della funzione pubblica. 13) In quali casi può essere negata la richiesta di part-time? Quando sia stato superato il contingente del 25% per qualifica, salvo quanto disposto dai CCNL di comparto in ordine all elevazione della stessa percentuale in presenza di particolari situazioni organizzative o gravi documentate situazioni familiari; Quando la seconda attività che il dipendente intende svolgere, sia essa autonoma che subordinata, è in concreto conflitto di interessi con l attività ordinaria; Quando la seconda attività debba intercorrere con altra pubblica amministrazione. Alle ipotesi indicate andranno aggiunte quelle eventualmente previste nei singoli CCNL. 14) Al di fuori dei casi della risposta precedente, in quali casi l amministrazione può respingere la proposta di articolazione oraria di un dipendente che intende trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale? La circolare n. 8/97 del Dipartimento della Funzione Pubblica ha precisato che l amministrazione può immediatamente respingere la richiesta di articolazione oraria della prestazione lavorativa del dipendente, ma non la richiesta di trasformazione, invitando nel contempo le parti a trovare un accordo che concili le opposte esigenze. 6\n7 Deve tenersi presente che la eventuale controproposta dell amministrazione non deve essere tale da vanificare il diritto del dipendente alla trasformazione. Ai sensi della vigente disciplina il ricorso al part-time, qualora ne sussistano i presupposti è un diritto del dipendente. 15) Cosa può fare l amministrazione nel caso in cui la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale di un proprio dipendente comporta un pregiudizio alla propria funzionalità? In primo luogo, ai sensi del comma 58, art. 1, della Legge 662/96, recepito nei vari CCNL di comparto, l amministrazione può, con provvedimento motivato, differire la trasformazione del rapporto di lavoro per un periodo non superiore ai 6 mesi, nel caso in cui la trasformazione comporti, in relazione alle mansioni e alle posizioni organizzativa ricoperta dal dipendente, grave pregiudizio alla funzionalità dell amministrazione. Nel caso in cui i problemi non siano risolvibili con il differimento l amministrazione può disporre l assegnazione del dipendente ad altro ufficio, per lo svolgimento di mansioni corrispondenti alla qualifica di appartenenza, per il periodo in cui il medesimo mantiene il rapporto di lavoro a tempo parziale. 16) Il differimento presuppone già accettazione della domanda di part-time da parte dell amministrazione? Il differimento può essere disposto una sola volta dall amministrazione e si sostanzia già in un accettazione della richiesta con decorrenza posticipata, necessaria per consentire una riorganizzazione del servizio in cui svolge la propria attività il dipendente che fruirà del tempo parziale. 17) Nel contratto delle regioni e della autonomie locali si prevede che il dipendente abbia diritto alla trasformazione automatica del rapporto da tempo pieno a tempo parziale nel caso in cui l ente non abbia provveduto ad individuare i posti di lavoro da destinare al tempo parziale (art. 4, comma 4). Nel successivo articolo (art. 5, comma 3) si prevede che in questi casi l articolazione dell orario a tempo parziale debba comunque essere concordata con il dipendente. Cosa accade nel caso in cui le parti non raggiungono l accordo? Per rispondere alla domanda occorre preliminarmente appurare se il contratto collettivo preveda che la trasformazione del rapporto avvenga effettivamente in via automatica (per cui le parti debbano successivamente raggiungere l accordo solo sulla articolazione e sulla distribuzione di quell orario evidentemente determinato dallo stesso lavoratore nel momento della presentazione della domanda) ovvero se preveda solo il sorgere del diritto del lavoratore alla trasformazione e, quindi, l obbligo in capo alla amministrazione di raggiungere un accordo con il dipendente (accordo che, in questo secondo caso, dovrebbe riguardare anche la determinazione dell ammontare dell orario). Probabilmente si deve propendere per la seconda lettura, considerando che nello stesso articolo 4 c è il comma 13 esplicitamente richiamato nel comma 4 nel quale si prevede che la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale, avviene con contratto di lavoro stipulato in forma scritta e con l indicazione della durata della prestazione lavorativa nonché della collocazione temporale dell orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all anno e del relativo trattamento economico. In conclusione, la trasformazione del rapporto non avviene automaticamente dal momento che sono del tutto mancanti gli elementi caratterizzanti del nuovo rapporto. Sorge, invece, un diritto alla trasformazione del rapporto e, quindi, in capo all amministrazione un obbligo a contrarre. Detto questo, occorre ora vedere cosa succede se le parti non raggiungono l accordo. A ben vedere si deve ritenere che possano sorgere responsabilità in capo alla amministrazione, per inadempimento dell obbligo di raggiungere l accordo, solo nel caso in cui essa non abbia apprezzabili ragioni di carattere organizzativo da far valere. Infatti, se il contratto collettivo ha previsto che la trasformazione debba essere governata dall accordo a livello individuale e se poi ha appositamente sottolineato che il tipo di articolazione della prestazione e la sua distribuzione devono essere 7\n8 oggetto di accordo (art. 5, co. 4), lo ha fatto proprio perché i contrapposti interessi - quello del lavoratore a soddisfare le proprie esigenze di vita, da un lato, e quelle dell ente, dall altro, a non subire disfunzioni organizzative e costi eccessivi debbono trovare un contemperamento. Probabilmente il magistrato, valorizzando il fatto che il contratto ha voluto appositamente reiterare l idea della necessità del contratto per governare l articolazione e la distribuzione della prestazione, potrà dare maggiore rilevanza alle ragioni che la amministrazione adduca con riferimento a questi due ultimi profili (e meno, quindi, alle ragioni attinenti all ammontare dell orario). 18) Il calcolo del contingente di personale che può accedere al tempo parziale deve aver riferimento al personale dell amministrazione nel suo complesso o alla singola sede? Considerato che la prestazione di lavoro a tempo parziale deve essere funzionale all orario di servizio degli uffici, che comunque devono garantire le prestazioni rispondenti alle esigenze dell utenza, si deve ritenere che, ai fini della determinazione del contingente, debba essere assunta come base di calcolo la dotazione organica di ogni singola sede e non dell amministrazione nel suo complesso. In un ottica di promozione del part-time è tuttavia possibile un interpretazione più estensiva che permette di accogliere domande di trasformazione da tempo pieno, tramite un calcolo effettivo su base più allargata (regionale o nazionale) operando opportune compensazioni. In questo caso il passaggio al tempo parziale non è un automatismo ma frutto di una valutazione che contemperi le esigenze dell amministrazione (nelle diverse sedi) e del personale. E opportuno comunque tener presente che laddove i dipendenti interessati chiedessero di rientrare prima della scadenza del biennio, così come previsto da alcuni CCNL di comparto, la presenza del posto in organico deve necessariamente riferirsi alla dotazione organica della singola sede di appartenenza. 19) In caso di superamento dei contingenti massimi di personale che può accedere al part-time esistono dei casi di precedenza? Alcuni CCNL prevedono espressamente le ipotesi di precedenza, già a suo tempo indicate parzialmente dal comma 64, dell articolo 1, della legge 662/96, legate a situazioni familiari particolari (dipendenti portatori di handicap o in particolari condizioni psicofisiche, ai familiari che assistono persone portatrici di handicap non inferiore al 70% o persone in particolari condizioni psicofisiche o affette da gravi patologie o anziani non autosufficienti, genitori con figli minori, in relazione al loro numero), nei casi in cui il part-time non è richiesto per lo svolgimento di una seconda attività, quindi senza il vincolo del non superamento del 50% della prestazione lavorativa a tempo pieno. 20) I dipendenti che hanno ottenuto la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno ha tempo parziale, dopo quanto tempo hanno diritto di tornare a tempo pieno? Il comma 4, dell articolo 6, della legge n.140/97, dispone che i dipendenti che trasformano il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, hanno diritto di ottenere il ritorno al tempo pieno, anche in soprannumero, riassorbibile con le successive vacanze, alla scadenza di un biennio dalla trasformazione. Tale previsione è stata recepita dai vari CCNL di comparto, che peraltro hanno altresì previsto il diritto di rientrare a tempo pieno anche prima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia disponibilità del posto in organico, ovvero, della frazione corrispondente al completamento del tempo pieno ai sensi del comma 1, dell art.6, del D.lgs. 61/2000 che stabilisce: In tutte le ipotesi in cui, per disposizione di legge o di contratto collettivo, si renda necessario l accertamento della consistenza dell organico, i lavoratori a tempo parziale sono computati nel numero complessivo dei dipendenti in proporzione all orario svolto, rapportando al tempo pieno così come definito all articolo 1; ai fini di cui sopra l arrotondamento opera per le frazioni di orario eccedenti la somma degli orari individuati a tempo parziale corrispondente a quantità intere di orario a tempo pieno. 8\n9 21) In quali casi l ulteriore attività di tipo libero professionale del dipendente in part-time non si pone in conflitto d interessi con quella ordinaria? Quando l attività di tipo libero professionale viene svolta esclusivamente nei confronti dei privati. Si sottolinea infine che il conflitto d interessi può configurarsi anche successivamente all autorizzazione, quindi l interessato dovrà attenersi a quanto indicato nella richiesta originale ed a quelle eventuali successive di modifica dell attività. 22) Lo svolgimento di una seconda attività lavorativa, sia autonoma che subordinata, senza aver chiesto ed ottenuto il part-time costituisce giusta causa di recesso del rapporto di lavoro? Ai sensi del comma 61, dell articolo 1, della legge n.662/96, la violazione del divieto di svolgere qualsiasi altra attività di lavoro subordinato od autonomo tranne che la legge o altra fonte normativa ne prevedano l autorizzazione rilasciata dall amministrazione di appartenenza e la stessa sia stata concessa, costituisce giusta causa di recesso per i rapporti di lavoro disciplinati dai CCNL e causa di decadenza dall impiego per il restante personale, salvo che la prestazione di lavoro autonomo o subordinato svolta al di fuori del rapporto di impiego con l amministrazione di appartenenza, non siano rese a titolo gratuito, in quanto svolte presso associazioni di volontariato o cooperative a carattere socio assistenziale senza scopo di lucro. Peraltro, in relazione alle attività svolte da parte dei dipendenti a tempo pieno, senza aver chiesto la preventiva autorizzazione, comunque potenzialmente autorizzabili, in considerazione della natura sostanzialmente disciplinare della procedura per l irrogazione della eventuale sanzione, nonché della stessa sanzione, si rimanda al comportamento dell amministrazione quale datore di lavoro, nell applicazione delle norme contrattuali e sulle sanzioni disciplinari, che andrà graduata e proporzionata secondo la gravità del comportamento. In altri termini l avvenuta contrattualizzazione del rapporto esclude in radice che sanzioni previste per la legge abbiano una disciplina diversa e non coerente con quelle previste dai contratti collettivi, cui è rinviata la materia sanzionatoria. Pertanto il principio di gradualità che è espressamente previsto dai CCNL non può che essere applicato nel caso di violazione del divieto di cui all articolo 1, comma 60 della legge n.662/96. In questa prospettiva spetta al datore di lavoro valutare in quali situazioni, di indubbia minore gravità, sia giustificato il ricorso a sanzioni conservative anziché espulsive. Si rammenta comunque che l articolo 6, della legge 140/97, ha aggiunto il comma 58bis, all articolo 1, della legge n.662/96, disponendo, in deroga al principio generale, che i dipendenti degli enti locali possono svolgere prestazioni per conto di altri enti previa autorizzazione rilasciata dall amministrazione di appartenenza. Tale possibilità è stata richiamata nella circolare n. 6/97 del Dipartimento della funzione pubblica. 23) Un dipendente assunto per pubblico concorso con contratto part-time può essere autorizzato a svolgere una seconda attività lavorativa? La disciplina prevista per i rapporti part-time costituiti a seguito della trasformazione di rapporti a tempo pieno è applicabile anche ai rapporti che nascono part-time relativamente alla possibilità di svolgere una seconda attività lavorativa, sia essa autonoma che subordinata, purchè la stessa non sia in conflitto di interessi con l ordinaria, e comunque solo ed esclusivamente per conto di privati non potendosi configurare l ipotesi di doppio impiego pubblico. 24) Cosa si intende per conflitto di interessi? Si ha il conflitto di interessi quando concretamente si realizza la inconciliabilità fra l attività svolta ordinariamente presso l amministrazione di appartenenza e quella ulteriore, determinando, ad esempio, situazioni di concorrenza. E bene precisare che le amministrazioni pubbliche, centrali ed ora anche gli enti locali, dovrebbero predeterminare le attività che si pongono in conflitto di interessi con l attività istituzionale. 9\n10 25) Il conflitto di interessi può essere rilevato anche successivamente all avvenuta trasformazione finalizzata allo svolgimento di un ulteriore attività lavorativa? Il conflitto di interessi può essere rilevato in qualsiasi momento dall amministrazione. Il dipendente è quindi tenuto ad attenersi a quanto indicato nella richiesta di trasformazione, e dovrà comunicare l eventuale variazione della stessa attività entro 15 giorni dal suo inizio. 26) Quali sono le modalità di erogazione dello stipendio nel caso di part-time con articolazione verticale? Premesso che lo stipendio è correlato alla quantità della prestazione resa, si ritiene che la rateizzazione su base mensile, mantenendo quindi la corresponsione dello stipendio anche nei mesi non lavorativi per il dipendente, potrebbe essere oggetto di accordo tra l amministrazione e l interessato, purchè non vengano alterati i criteri sulla base dei quali viene effettuata la contribuzione INPDAP. 27) Superato il biennio dalla trasformazione il contratto di part-time deve essere rinnovato? L articolo 6, della legge n. 140/97 stabilisce il diritto del dipendente di ottenere il ritorno al tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione. Ciò presuppone che la trasformazione debba intendersi a tempo indeterminato, salvo l esercizio del diritto suddetto da parte dell interessato. Peraltro i CCNL hanno stabilito la possibilità di chiedere di rientrare anche prima della scadenza del biennio purché ci sia la disponibilità del posto in organico. Pertanto il rapporto di lavoro a tempo parziale continua fino a che non intervenga una diversa volontà delle parti che modifichi il contenuto del contratto individuale. 28) E possibile, nell ambito di un rapporto part-time di tipo verticale, prevedere una durata giornaliera della prestazione pari a nove ore? Si ritiene che ciò sia possibile in quanto ai sensi della normativa comunitaria, recepita nei vari C.C.N.L. di comparto, l orario massimo di lavoro giornaliero è di nove ore, e dopo massimo sei ore continuative di lavoro deve essere prevista una pausa non inferiore a trenta minuti. 29) E possibile modificare l articolazione della prestazione oraria o la percentuale di part-time successivamente alla stipula del contratto individuale? Si ritiene che ciò sia possibile. L amministrazione, comunque, così come può differire con provvedimento motivato la decorrenza della trasformazione, può differire anche l inizio della nuova articolazione oraria laddove la stessa crei problemi organizzativi. Se il dipendente, peraltro, svolge una seconda attività lavorativa, sia essa autonoma o subordinata, la prestazione lavorativa, ai sensi dell articolo 1, comma 56, della citata legge n.662/96, non potrà essere superiore al cinquanta per cento di quella a tempo pieno. Va poi tenuta presente la novità introdotta dal comma 7, articolo 3, del decreto legislativo n.61 del 25 febbraio 2000, relativa alla possibilità di inserire nel contratto individuale le cosiddette clausole elastiche, la cui previsione è demandata alla contrattazione collettiva. 30) Cosa sono le clausole elastiche introdotte dal decreto legislativo n.61/2000? Premesso che nel contratto individuale deve essere contenuta la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all anno, i contratti collettivi potranno prevedere condizioni e modalità in base alle quali il datore di lavoro può variare la sola collocazione temporale della prestazione inizialmente concordata con il dipendente. Il comma 8, dell articolo 3, del citato decreto legislativo regolamenta comunque in modo puntuale l esercizio del potere del datore di lavoro. Si deve comunque rilevare che sino ad ora tale possibilità non è stata inserita nei CCNL. 10\n11 31) E applicabile al rapporto di lavoro pubblico il comma 1, dell articolo 5 del decreto legislativo n.61/2000 nella parte in cui prevede l assistenza del rappresentante sindacale o la convalida della Direzione Provinciale del lavoro all atto della redazione del contratto individuale per la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale? Si ritiene che la previsione non trovi applicazione tenuto conto che le previsioni dei CCNL dei vari comparti forniscono una disciplina esaustiva della procedura di trasformazione, avendo recepito le varie norme di legge precedenti, in materia. La stessa disciplina consente un ampia tutela dei diritti del personale interessato, e, soprattutto, prevede aspetti di automaticità che non si conciliano con quanto previsto dalla fonte legislativa nazionale. In primo luogo la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale può avvenire solo a domanda dell interessato, diversamente dal rapporto di lavoro privato. La caratteristica della volontarietà tipica del lavoro pubblico quindi non necessita del rafforzamento dell autonomia negoziale del soggetto dipendente. In un certo senso infatti la norma sull assistenza o la convalida presuppone una debolezza da tutelare che appare in contraddizione logica con il meccanismo previsto per la trasformazione. Inoltre la specialità del lavoro pubblico risulta confermata dalla possibilità di richiedere da parte del dipendente il rientro a tempo pieno allo scadere di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero, o anche prima dello stesso termine purché vi sia la disponibilità del posto in organico. Infine la norma del decreto legislativo 61/2000 non stabilisce sanzioni, ed anche se si ipotizzasse un invalidità della trasformazione, la stessa non sarebbe configurabile nel lavoro pubblico in considerazione dell automaticità sopra richiamata. 32) Ai fini dell acquisizione del diritto alla pensione, come devono essere considerati i periodi ad orario ridotto, alla luce di quanto disposto dall articolo 9, comma 4, del decreto legislativo n.61/2000? Nei vari CCNL di comparto viene richiamato quanto previsto dall articolo 8, comma 2, della legge n.554/1988, che relativamente all acquisizione del diritto alla pensione a carico dell amministrazione interessata e del diritto all indennità di fine rapporto, stabilisce che gli anni di servizio ad orario ridotto sono da considerarsi utili per intero. Rimanendo quindi in vigore quanto previsto dalla suddetta legge 554/88, il comma 4, dell articolo 9, del decreto legislativo n. 61/2000 e successive modificazioni ed integrazioni, stabilisce che nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa, ai fini della determinazione dell ammontare del trattamento di pensione, si computa per intero l anzianità relativa ai periodi di lavoro a tempo pieno e proporzionalmente all orario effettivamente svolto, l anzianità inerente ai periodo di lavoro a tempo parziale. 33) Può essere richiesto il part-time durante il periodo di prova? Il periodo di prova, pur non potendosi considerare un impedimento giuridico alla concessione del part-time, è una condizione contrattualmente stabilita che non può essere alterata. E opportuno pertanto considerare la richiesta di trasformazione in tempo parziale allo scadere del suddetto periodo. Il decreto legislativo n.61/2000, in applicazione del principio di non discriminazione, al comma 2 dell articolo 4, stabilisce peraltro che la contrattazione collettiva nazionale può provvedere a modulare il periodo di prova qualora l assunzione avvenga con contratto di lavoro a tempo parziale verticale. Alcuni CCNL hanno infatti stabilito che in presenza di part-time verticale non si riducono i termini previsti per il periodo di prova, e per il preavviso, che vanno calcolati con riferimento ai periodi effettivamente lavorati. 34) La prestazione oraria effettuata su cinque giorni settimanali con esclusione dei due rientri pome- 11\n12 ridiani, allorché l amministrazione adotti un orario articolato su cinque giorni settimanali, deve considerarsi di tipo verticale o orizzontale? Affinché possa ricorrere la tipologia verticale appare indispensabile la scelta di un articolazione della prestazione distribuita soltanto su taluni giorni della settimana e nell arco del periodo di riferimento, gli altri giorni devono essere necessariamente caratterizzati da un assenza di prestazione lavorativa. Nell ipotesi in argomento, quindi, realizzandosi una riduzione della prestazione seppur in forma ridotta in alcuni giorni, ferma restando comunque una prestazione in tutti i giorni lavorativi, deve ritenersi che si tratti di tipologia orizzontale. Occorre poi far presente che il decreto legislativo n.61/2000, all articolo 1, comma 3, stabilisce che la contrattazione collettiva integrativa potrà consentire che il rapporto di lavoro a tempo parziale si svolga secondo una combinazione delle due tipologie, orizzontale e verticale, provvedendo a determinare le modalità temporali di svolgimento della specifica prestazione lavorativa ad orario ridotto, nonché le eventuali implicazioni di carattere retributivo della stessa. 35) Nel caso di part-time verticale come devono essere calcolati i giorni di ferie spettanti? Il principio generale, previsto nei vari CCNL di comparto e ribadito dal decreto legislativo n. 61/2000 (articolo 4, comma2, lett.b), è quello che in tale tipologia di articolazione della prestazione ridotta il monte ferie spettante deve essere proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell anno. Esempio: se il lavoratore a tempo parziale verticale lavora 4 giorni su 5 avrà diritto a 22 giorni di ferie (pari a 28x4/5). 36) Le giornate di festività soppresse devono essere proporzionate in caso di part-time verticale? Le festività soppresse, al pari delle ferie, subiscono il proporzionamento in relazione alle giornate lavorate nell anno, come confermato da alcuni CCNL. 37) Quando può interrompersi il termine di 60 giorni finalizzato alla automatica trasformazione del rapporto di lavoro? Nel caso in cui la domanda di part-time, finalizzata allo svolgimento di una seconda attività lavorativa, autonoma o subordinata: sia carente di elementi necessari all amministrazione per accertare l assenza di conflitto di interessi della stessa ulteriore attività con quella ordinaria svolta dal dipendente; non indichi in modo chiaro e puntuale quale sia la percentuale richiesta o l articolazione oraria che l interessato intenderebbe adottare. L interruzione del termine andrà comunque formalizzata con apposito atto scritto. 38) In caso di cumulo tra pensione e part-time, ai sensi del Decreto Ministeriale 331/97 (recante norme per la definizione dei criteri e delle modalità concernenti il cumulo tra pensione e part-time), si applica al personale che ne beneficia il regime delle incompatibilità previsto per il personale a tempo pieno? Si. Infatti la possibilità di cumulare il trattamento pensionistico, con il rapporto di lavoro part-time, nelle misure previste dal Decreto in argomento, deve intendersi circoscritta nell ambito dell amministrazione di appartenenza del dipendente. In sostanza quindi è esclusa la possibilità di svolgere altrove qualsiasi ulteriore attività lavorativa sia autonoma che subordinata, trattandosi di una situazione in cui il dipendente si trova, sostanzialmente, come i dipendenti in regime di tempo pieno, venendosi di fatto a cumulare il trattamento di pensione con la retribuzione. 12\n13 39) Come devono essere concessi i permessi previsti dalla Legge 104/92 ai dipendente in regime di tempo parziale? Part-time Permesso giornaliero Permesso mensile Verticale (2 ore) per intero (3g.g) ridotto proporzionalmente alle giornate effettivamente lavorate Part-time Permesso giornaliero Permesso mensile Orizzontale (2 ore) ridotto (3gg) per intero proporzionalmente alle ore lavorate Nel caso in cui, peraltro, la fruizione dei 3 giorni di permesso mensile sia effettuata in ore, come previsto dai CCNL, le stesse ore subiranno la riduzione corrispondente alla percentuale di orario a part-time adottato. 40) In caso di part-time verticale, i periodi non lavorati possono essere considerati utili agli effetti della progressione giuridica? Si ritiene di sì, tenuto conto che anche ai fini dell acquisizione del diritto alla pensione gli anni prestati a tempo parziale vengono valutati per intero, mentre gli stessi vengono proporzionalmente ridotti ai fini della determinazione dell importo della pensione e dell indennità di fine rapporto. 41) I dipendenti in part-time possono accedere ai corsi di formazione organizzati dall amministrazione di appartenenza? L art.4, comma 2, lett. a, del D.lgs 61/2000, con il principio di non discriminazione dei dipendenti in part-time ha esplicitamente stabilito che gli stessi devono accedere alle iniziative di formazione professionale organizzate dal datore di lavoro. Qualora il part-time sia di tipo verticale ed il corso di formazione si svolga nei giorni non lavorativi per il dipendente, che comunque accetta di parteciparvi, le ore utilizzate per la frequenza possono essere recuperate nei giorni lavorativi. Analogamente anche i dipendenti con tipologia orizzontale potranno recuperare le ore utilizzate per la partecipazione ai corsi, eccedenti l orario giornaliero. 42) Come devono essere calcolati i giorni di ferie maturati e non fruiti da un dipendente in costanza di rapporto a tempo pieno poi trasformato in part-time verticale? Le giornate di ferie maturate durante il periodo di rapporto di lavoro a tempo pieno saranno fruiti per intero nei giorni lavorativi per il dipendente interessato, ad essi si aggiungono poi gli ulteriori giorni di ferie maturati in costanza di part-time adeguatamente proporzionati. 43) A seguito della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno in part-time, il dipendente ha diritto al riparto del fondo di produttività collettiva? L articolo 39, comma 25, della legge n.449/98, recepita nei vari CCNL di comparto, espressamente stabilisce: Al fine di incentivare la trasformazione del rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici da tempo pieno a tempo parziale e garantendo in ogni caso che ciò non si ripercuota negativamente sulla funzionalità degli enti pubblici con un basso numero di dipendenti, come piccoli comuni e le comunità montane, la contrattazione collettiva può prevedere che i trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla realizzazione di progetti, nonché ad altri istituti contrattuali non collegati alla durata della prestazione lavorativa, siano applicati in favore del personale a tem- 13\n14 po parziale anche in misura non frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario adottato. 44) Può svolgersi lavoro supplementare in part-time? Una delle novità per il pubblico impiego del D.lgs. 61 decreto, all articolo 3, riguarda la possibilità per il datore di lavoro-amministrazione di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari rispetto a quelle concordate con il lavoratore. Tale possibilità è subordinata al consenso del dipendente interessato, che dovrebbe essere formalizzato in un atto scritto; l eventuale rifiuto a prestare lavoro supplementare non costituisce infrazione disciplinare, né integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento. La regolamentazione dello svolgimento del lavoro supplementare è demandata alla contrattazione collettiva, ma transitoriamente è ammesso il suo ricorso nella misura massima del 10 per cento dell orario di lavoro a tempo parziale riferita a periodi non superiori ad un mese e da utilizzare nell arco di più di una settimana. 45) Come devono essere retribuite le ore di lavoro supplementare? In attesa che la contrattazione intervenga sulla materia, e provveda eventualmente ad applicare una percentuale di maggiorazione sull importo della retribuzione oraria globale di fatto, le ore di lavoro supplementare sono retribuite come lavoro ordinario. I contratti collettivi possono prevedere, ai sensi del decreto legislativo n.61/2000, e successive modificazioni ed integrazioni, una percentuale di maggiorazione sull importo della retribuzione oraria globale di fatto, dovuta in relazione al lavoro supplementare. Gli stessi CCNL possono anche stabilire che l incidenza della retribuzione delle ore supplementari sugli istituti retributivi indiretti e differiti sia determinata convenzionalmente mediante l applicazione di una maggiorazione forfettaria sulla retribuzione dovuta per la singola ora di lavoro supplementare, senza effettuare quindi il proporzionamento. 46) E consentito il lavoro straordinario nel rapporto di lavoro a tempo parziale? Ai sensi della previgente disciplina contrattuale nei vari comparti, il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale era escluso dalla prestazione di lavoro straordinario sia in caso di articolazione verticale che orizzontale della prestazione lavorativa. La possibilità di svolgere lavoro straordinario nella sola ipotesi di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, in relazione alle giornate di attività lavorativa, è un altra delle novità di immediata applicazione per il personale dipendente delle pubbliche amministrazioni, introdotte dal decreto n.61. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente, ed eventuali modifiche ed integrazioni in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno, fermo restando il proporzionamento in relazione alla durata della prestazione a tempo parziale. 47) Come deve essere corrisposta la tredicesima mensilità ai dipendenti in part-time? La tredicesima mensilità deve essere corrisposta ai dipendenti in tempo parziale in misura proporzionata alla percentuale di part-time richiesta, effettuando il calcolo a decorrere dalla data di effettiva trasformazione del rapporto di lavoro. 48) E possibile per il personale in part-time fruire dei permessi straordinari retribuiti previsti dall articolo 3 del D.P.R. 395/88 (150 ore - diritto allo studio)? I permessi possono essere concessi sia in part-time orizzontale che verticale in misura proporzionata. 14\n15 49) Il comma 58bis, dell articolo 1, della legge n.662/96, stabilisce, ferma restando la valutazione in concreto dei singoli di conflitto di interesse, che le amministrazioni provvedano con decreto del Ministro competente, di concerto col Ministro della funzione pubblica, ad indicare le attività che in ragione dell interferenza con i compiti istituzionali, sono comunque non consentite ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno. Quali sono le amministrazioni che hanno provveduto? Premesso che la norma si riferisce alle sole amministrazioni centrali, risultano emanati decreti da parte: della Corte dei Conti del Ministero delle Finanze del Ministero della Giustizia del Ministero della Sanità - I.S.S. del Ministero dei Trasporti e della Navigazione - Motorizzazione Civile. Peraltro il CCNL per il personale non dirigente del comparto regioni ed autonomie locali successivo a quello dell , entrato in vigore il , prevede all articolo 4, comma 8 che gli enti, ferma restando la valutazione in concreto dei singoli casi, sono tenuti ad individuare le attività che, in ragione della interferenza con i compiti istituzionali non sono comunque consentite ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, qualora la prestazione lavorativa non sia superiore al 50% di quella a tempo pieno, richiamando la fonte legislativa che sancisce l obbligo della suddetta individuazione (citato comma 58bis, dell articolo 1, della legge n.662/1996 e successive modificazioni ed integrazioni), che dovrà comunque realizzarsi attraverso gli specifici strumenti regolamentari utilizzabili dagli enti. 50) Quali sono le percentuali orarie consentite, minime e massime, nell ambito della disciplina del part-time? Nel caso in cui l interessato intenda svolgere una seconda attività, autonoma o subordinata, la percentuale minima che può essere richiesta, non può essere inferiore al 30% dell orario di lavoro a tempo pieno, e non superiore al 50%. Nelle altre ipotesi, fermo restando il suddetto limite minimo, non è più prevista una percentuale massima. Si rammenta che nel caso in cui il part-time sia superiore al 50%, si applica il regime delle incompatibilità previsto dall articolo 58 del decreto legislativo n.29/93, previsto per i dipendenti a tempo pieno. 15\n19 appendice Legge 27 dicembre 1997, n. 449 Misure per la stabilizzazione della finanza pubblica Legge 29 dicembre 1988, n. 554 Disposizioni in materia di pubblico impiego Legge 23 dicembre 1996, n. 662 Misure di razionalizzazione della finanza pubblica D.M. 29 luglio 1997, n. 331 Regolamento recante norme per la definizione dei criteri e delle modalità applicative delle disposizioni concernenti il trattamento di pensione di anzianità e, in deroga al regime di non cumulabilità, il passaggio al rapporto di lavoro a tempo parziale nei confronti del personale delle amministrazioni pubbliche Decreto Legislativo 26 febbraio 2001, n. 100 Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, recante attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall UNICE, dal CEEP e dalla CES D.P.C.M. 17 marzo 1989, n. 117 Norme regolamentari sulla disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale Decreto Legislativo 25 febbraio 2000, n. 61 Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall UNICE, dal CEEP e dalla CES Legge n. 140 del 28 maggio 1997 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 28 marzo 1997, n. 79 recante misure urgenti per il riequilibrio della finanza pubblica D.P.R. 23 agosto 1988, n. 395 Diritto allo studio Legge 23 dicembre 1998, n. 448 Disposizioni in materia di spesa Legge 488 del 23 dicembre 1999, art. 20 Assunzioni di personale e misure di potenziamento del part-time Decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 Circolare n. 3/97 Dipartimento Funzione Pubblica Circolare n. 6/97 Dipartimento Funzione Pubblica Circolare n. 8/97 Dipartimento Funzione Pubblica CCNL per il personale non dirigente del CNEL /2/2001 CCNL per il personale non dirigente del comparto Regioni ed Autonomie Locali del 14/9/2000 (successivo a quello dell 1/4/1999 ) CCNL del 14/2/2000 ad integrazione del CCNL per il personale non dirigente degli enti pubblici non economici, stipulato il 16/2/\n20 Comparto Ministeri Area personale dei livelli. CCNL comparto Ministeri personale non dirigente parte normativa 1998/2001 e parte economica 1998/ /2/1999 CCNL relativo al quadriennio normativo ed al biennio economico del personale non dirigente del comparto Università 9/8/2000 Comparto scuola Area personale dei livelli. Accordo in applicazione dell art. 8 della legge 3/5/1999, n. 124 comparto scuola personale non dirigente 20/7/2000 CCNL del 22/2/2001 integrativo del CCNL dell 8 giugno 2000 dell area della dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo del S.S.N. CCNL comparto aziende personale non dirigente parte normativa 1994/97 e parte economica 1994/95 5/4/1996 CCNL comparto sanità personale non dirigente parte normativa 1998/2001 e parte economica 1998/1999 7/4/1999 CCNL comparto ricerca personale non dirigente parte normativa 1994/1997 e parte economica 1994/1995 7/10/1996 CCNL comparto aziende personale non dirigente parte normativa e parte economica 1998/ /5/


Hamilton-Rossi: scambio fatto. Ma con giallo... | MotoriNoLimits.com\nDic 11, 2019 Barbara Premoli Formula 1, Generale, Highlights, Moto, Moto-Sport, Motorsport\nStando a indiscrezioni, Lewis Hamilton avrebbe distrutto la moto di Valentino Rossi nel test svoltosi in settimana sul circuito di Valencia. I due campioni si sono scambiati i rispettivi mezzi, la Mercedes e la Yamaha, per un evento promozionale organizzato dallo sponsor comune Monster Energy, il tutto riforosamente a porte chiuse e senza informazioni ufficiali rilasciate ai media. I quotidiani La Repubblica e Corriere dello Sport hanno però riportato delle informazioni ufficiose. Secondo il primo, l’evento sarebbe durato otto ore, informazione che dovrebbe essere divulgata a breve corredata da foto e video. Nell’articolo si legge che l’evento sarebbe andato molto bene per entrambi, che erano felici come bambini. Ma, secondo il Corriere dello Sport, Hamilton avrebbe invece distrutto la Yamaha di Rossi in quello che è stato il suo debutto in pista con la MotoGP, anche se non ci sarebbero state conseguenze per il sei volte campione del mondo di F1. Eppure l’aveva detto il CEO Pirelli Marco Tronchetti Provera di andarci cauti e non esagerare… Per ora di ufficiale c’è solo un tweet di Hamilton, entusiasta dell’esperienza in pista. La verità probabilmente non la sapremo mai, ma l’importante è che i ragazzi si siano divertiti e siano integri!\nACI lancia la campagna #GUIDACONCOSCIENZA Natale con Ayrton Senna al Museo dell’Autodromo di Imola


L'abito a pois | Mondo donna\nHome/Fashion/L’abito a pois\nMondoDonna1 settimana fa\nIl vestito pois è la perfetta soluzione per gli outfit da cerimonia. Su royal e celebrity, ha quel tocco nostalgico ed una eleganza intrinseca. È facile da abbinare e risolverà il dilemma da look perfetto in pochi secondi.\nDalla camicetta bianca e nera di Meghan Markle ad un evento di beneficenza all’abito smanicato con stampa micro della Regina di Spagna, al look virale di Kate Middleton a confermare il trend e renderlo must-have dell’estate.\nCiò che rende il vestito pois un impeccabile passe-partout da cerimonia sono tutte le variazioni di stile che permette. Da quelle alla Pretty Woman, con tanto di cappello di paglia e guanti, alle silhouette anni ’80 con spalline imbottite e pallini di grandi dimensioni, fino a quelli più moderni e inediti, con dettagli cut-out, maniche a sbuffo.\nLa regola generale per abbinarlo: aggiungere particolari man mano che la dimensione del pois diminuisce. Con i pois grandi meglio optare per sandali molto classici, con laccetti sottili e piccole borse o pochette. Mentre, più si fanno piccoli, più si può osare con lo styling: sandali gioiello e borsette in vimini, entrambi di colori sgargianti. In entrambi i casi, l’abito a pois saprà mantenere il proprio appeal femminile e delicato.


Trasporto pianoforti Pescara · Trasloco pianoforte · Macingo\nTrasporto pianoforti Pescara. Confronta i prezzi e risparmia sul costo del trasloco\nScopri il costo del trasporto pianoforte. Trova ditte di Pescara specializzate in trasloco pianoforte\nTrasporto pianoforte Pescara: trova specialisti del trasloco di pianoforti che operano a Pescara\nScopri il costo del trasloco pianoforte Pescara - Pescara o da Pescara verso l'Italia o l'Europa. Richiedi un preventivo e scopri i prezzi del trasporto di pianoforti di ogni tipo: verticali, a muro, a semi-coda o a coda. Scegli la ditta di trasloco più adatta a prendersi cura del tuo strumento tra le oltre 1500 affiliate a Macingo in tutta Italia.\nConfronta i prezzi e scegli l'offerta più vantaggiosa per spostare il tuo pianoforte a Pescara. Bastano pochi clic per trovare il traslocatore che fa per te, bloccare il miglior prezzo e prenotare il tuo trasporto pianoforte veloce, sicuro ed economico.\nTrasporto pianoforti Pescara: prezzi e consigli per risparmiare\nIl trasporto pianoforte ha un costo che va da circa 200 € a 500 € per un trasporto in città o nella provincia. Ma se vuoi spedire il pianoforte da Pescara verso mete fuori regione o internazionali il costo può salire fino al oltre 1000 €.\nVuoi un preventivo economico per trasportare un pianoforte - verticale o a coda - da e per Pescara? Questi sono le informazioni utili per stabilire il costo del tuo trasloco:\nDistanza da percorrere da e per Pescara per la consegna del pianoforte\nPuoi conoscere il prezzo del trasloco pianoforte a Pescara con pochi clic. I professionisti di traslochi che operano a Pescara si occupano di tutte le fasi del trasporto, dall'imballaggio alla consegna a destinazione.\nPotrai effettuare trasporto pianoforti da e per Pescara da tutta Italia ed Europa.\nCome funziona il trasporto di un pianoforte a Pescara?\nBasta un giorno per un trasporto Pescara - Pescara . Saranno necessari due o più giorni per trasportare un pianoforte da Pescara verso mete lontane o internazionali.\nCertamente, funziona a Pescara, in tutta Italia e anche all'estero. Si sono affiliati a Macingo oltre 1500 tra trasportatori e ditte di trasloco che operano in tutte le principali province italiane e all'estero.\nPuoi vedere e confrontare i prezzi delle ditte di trasloco che operano a Pescara.\nSe ti serve una ditta per il trasporto pianoforte a Milano o se cerchi un traslocatore specializzato che si occupi anche del trasloco pianoforte Pescara - Pescara, Macingo è il sito perfetto. Una piattaforma innovativa che ti aiuta a risparmiare sui costi di spedizione o trasloco di strumenti musicali.


8 settembre 2021 / por Cerdá Group\nNei nostri articoli abbiamo parlato tante volte di come gli accessori siano prodotti dal potenziale incredibile.\nSono il perfetto esempio di ottimizzazione delle risorse: costano poco, occupano poco spazio, ma vanno a ruba e, in questo modo, aumentano le tue vendite! Con gli accessori di bellezza Cerdá sfrutti al massimo questa risorsa!\nAccessori per il tuo negozio: una risorsa da sfruttare\nPerché, nei nostri articoli, insistiamo spesso sull’importanza degli accessori per incrementare le vendite del tuo negozio? Forse non ci hai mai riflettuto, ma gli accessori sono molto versatili, sono economici e sono il tipo di acquisto che i clienti fanno senza pensarci troppo su.\nQuando un cliente entra in un negozio di abbigliamento, per esempio, se al bancone trova un espositore di accessori, probabilmente acquisterà anche un piccolo accessorio, per completare il regalo che ha appena acquistato, per se stesso, oppure perchè l’accessorio di quel personaggio lo ha fatto pensare ad una persona o un bambino in particolare.\nLa versatilità della categoria degli accessori risiede nel fatto che i piccoli espositori di cui abbiamo appena parlato possono trovare spazio in qualsiasi negozio, di qualsiasi tipologia o settore, e in qualsiasi angolo del negozio. Negozi di articoli da regalo, edicole, fumetterie, cartoleria e tanto altro: arricchisci la tua offerta con il minimo sforzo e la minima spesa sfruttando il potenziale degli accessori Cerdá.\nGli accessori di bellezza Cerdà\nGli accessori di bellezza sono una categoria all’interno del vasto mondo degli accessori in cui Cerdá ha deciso di investire tempo e risorse visto l’alto potenziale che essi hanno dimostrato nel corso degli anni.\nEcco perché, oggi, Cerdá mette a disposizione del tuo negozio e dei tuoi clienti un vero e proprio catalogo di accessori di bellezza. Come vedremo, al suo interno si trovano accessori per la cura personale, dedicati a diversi personaggi tra i più popolari e pensati sia per i bambini che per gli adulti. Diamo un’occhiata all’offerta in materia di accessori di bellezza!\nIl catalogo accessori di bellezza Cerdà\nLa prima distinzione che Cerdá fa all’interno del suo catalogo di accessori bellezza è quella per fascia di età. I prodotti per grandi e piccini sono simili per funzione, ma diversi sia per fattura che per design.\nAccessori di bellezza per bambini Cerdà\nLa collezione di accessori di bellezza per bambini comprende:\nAccessori per capelli Cerdà\nGli accessori per capelli sono essenziali per chiunque. Sono un modo per dare un tocco di colore anche alla più semplice acconciatura, tenere in ordine una chioma ribelle, e anche - per i più piccoli e le più piccole - per imparare qualche buona abitudine e iniziare ad essere più indipendenti.\nAll’interno di questa sezione di accessori di bellezza troviamo quindi:\n- Scrunchies: sono i cosiddetti elasticoni. Gli elastici per capelli rivestiti di stoffa e decorati con i personaggi preferiti dei bambini.\n- Cerchietti: i cerchietti non sono i soliti cerchietti; sono più spessi e rivestiti di stoffa per dare un tocco di colore, essere più visibili e più resistenti, e soprattutto per poter essere decorati con i personaggi più amati.\n- Bandana: per comodità e colore le bandane per capelli di Cerdá sono un accessorio super divertente!\nSpazzole per capelli Cerdà\nPer insegnare ai bambini alcune buone abitudini e come essere indipendenti, come simpatico regalo, o in quanto accessorio di cui tutti hanno bisogno a casa e in viaggio, le spazzole per capelli non possono mancare nella tua offerta di accessori bellezza per bambini.\nLe spazzole per capelli Cerdá, poi, sono le più simpatiche e colorate sul mercato. L’offerta include sia spazzole rettangolari classiche che quelle di forma ovale. Oltre alla particolarità dei design ispirati ai personaggi più popolari, le spazzole - come tutti gli altri accessori - sono tutte dotate di licenza originale che è garante sia dell’originalità dei disegni, sia della qualità, la robustezza e la durabilità dell’accessorio.\nBeauty Set Cerdà\nCome abbiamo già accennato, gli accessori bellezza costituiscono una grande opportunità per il tuo negozio, sia perché tutti ne hanno bisogno nel loro quotidiano, sia perché costituiscono simpatiche e semplici idee regalo. I set beauty di Cerdá costituiscono l’incontro e il culmine di questa opportunità data dall’offerta di accessori.\nI set contengono diversi accessori per prendersi cura della persona, sono contenuti in simpatici cofanetti tutti in coordinato (anche il cofanetto!) e dedicati allo stesso personaggio!\nAccessori bellezza per adulti Cerdà\nGli accessori disponibili per adulti sono simili a quelli per bambini. Dopotutto, le esigenze di bellezza sono le stesse, mentre a cambiare sono le misure e i gusti. Per cui anche nel catalogo per adulti troveremo:\n- Accessori per capelli Cerdá: elastici, bandane e cerchietti, anch’essi tutti rivestiti di stoffa e decorati con i personaggi più popolari. La scelta dei personaggi è ricaduta su personalità diverse che da quelli dai bambini, per incontrare i gusti degli adulti.\n- Spazzole per capelli: accanto alle spazzole rettangolari e ovali, nel catalogo per adulti sono anche disponibili spazzole richiudibili dotate di specchietto, ideali per il viaggio o la palestra.\n- Set Beauty: per acquisti più semplici, idee regalo simpatiche, per la loro utilità anche il catalogo adulti comprende i set di bellezza per aumentare le vendite del tuo negozio.\nAbbiamo accennato nel corso dell’articolo al fatto che i personaggi e i design degli accessori pensati per i bambini e quelli per adulti sono diversi. Infatti, Cerdá ha voluto personalizzare i design per le due fasce di età, in modo da soddisfare gusti che possono essere simili in alcuni casi e diversi in altri.\nPersonaggi degli accessori bellezza per bambini\nGli accessori di bellezza per bambini sono principalmente dedicati al mondo Disney con cui Cerdá ha una collaborazione più che trentennale.\nI personaggi principali sono i super classici Minnie e Topolino, il mondo di Frozen (fenomeno più recente ma anch’esso considerato ormai un classico) e altri personaggi Disney.\nPersonaggi degli accessori di bellezza per adulti\nI design per adulti sono più sobri, e talvolta anche più ricercati, ma comunque super divertenti nel rispetto dello stile Cerdá e della moda Kidult che sta diventando sempre più popolare.\nGli accessori di bellezza per adulti sono quindi dedicati ancora a Minnie e Topolino - perché sono amati sia dai grandi che dai piccini - e poi al mondo di Harry Potter -con cui i giovani adulti sono cresciuti e che in pochi hanno dimenticato - al mondo di Friends e Wonder Woman un personaggio che sta diventando un vero e proprio simbolo di emancipazione tra le ragazze.\nCon gli accessori bellezza Cerdá incrementi le vendite del tuo negozio offrendo ai tuoi clienti ciò di cui hanno bisogno ma anche l’opportunità di fare felice un amico o un’amica con un’idea regalo semplice ed economica!


Vasco Rossi, spoiler sul nuovo singolo: “Sarà una canzone d’amore” - News - radioitalia.it\nOggi vi spoilero che .. la mia prossima nuova canzone è una canzone d’amore ! Stay tuned... and stay up #evviva #setipotessidire #sucolmorale #guardareoltrelorizzonte #addapassànuttata #nonfermarsi #vasco2021 #csdb #fuckcovid #provokautore #redeglistadi #ilgeniodizocca #vivisanielucidifinoal2021 #musica #rock #ilrecordmondiale #onlinenonstop #newsong #canzonedamore #lovesong #lamusicacisalvera #ballad\nNon posso deludere me stesso: non importa se per gli altri va bene. Sono talmente autocritico che noto anche il minimo difetto in quello che faccio…Sono così di carattere ma probabilmente anche perché sono cresciuto negli anni Settanta con il mito dell'autocritica, della spontaneità, della sincerità. Infatti quando qualcuno critica le mie canzoni mi viene da ridere perché tanto i difetti che altri vedono li ho già notati tutti io: se decido di cantarle è perché so che sono “presentabili “. Non è facile che passino indenni il mio esame: sono io il primo fan e quindi sono anche quello più critico, tanto che a volte non mi sopporto. Quando finisco di scrivere un pezzo so benissimo dove arrivo, cosa può dare a chi lo ascolta. #arrivarevivisanielucidial2021 #spontaneità #sincerità #canzoni #musica #rock #grandinovità #nuovacanzone #newsongs #cosasuccedeincittà #lamusicacisalverà #provokautore #vascorossi #blasco #vr #socialrocker #durochedura #duriallena_menti #stopcovid19 #fuckcovid19 #vascononstop #onlinenonstop\nUn post condiviso da Vasco Rossi (@vascorossi) in data: 22 Ott 2020 alle ore 5:49 PDT\n"Se ti potessi dire" compie 1 anno!! Avrei sacrificato, in ogni momento, anche la mia vita per raggiungere di volta in volta gli obiettivi che mi proponevo e le sfide che mi si presentavano davanti. Ho sbagliato e ho imparato dai miei errori, sono caduto e mi sono rialzato. Non ho mai pensato a me se non come a uno strumento per creare, comunicare, provocare e condividere rabbie e frustrazioni. Ho avuto molte soddisfazioni, più di quante mi sarei mai immaginato. Sono sopravvissuto a tutto e sono ancora qua. Un vero miracolo. "Se ti potessi dire" è il riassunto della mia vita, una sintesi. Anche una confessione (forse dovrei citare, con le dovute proporzioni, le Confessioni di Jean-Jacques Rousseau o di Sant'Agostino per intenderci). È un decalogo. Quello che mi ha sempre guidato fin qui. Insomma una canzone definitiva. #accadevaoggi #25ottobre2019 #setipotessidire #singolo #confessione #decalogo #questastoriaqua #vitaspericolata #6come6 #provoKautore #semprescomodo #vascononstop #musicanonstop #newsongs #arrivarevivisanielucidial2021 #onlinenonstop @pepsyromanoff\n6 anni fa usciva il singolo "Come vorrei". Una ciambella col buco. Quando Tullio Ferro scrive una musica così bella io ci metto tutta l'anima per tirare fuori le parole giuste. È un pezzo che parla del rapporto con la vita e con il mondo. Di come quando fai un progetto lo devi portare a termine. Sarebbe più semplice andare via, ma io resto qui. E se sono ancora qui è per amore, perché amo scrivere canzoni, comunicare con la gente. Se sostituisci il TE al ME diventa un'autoriflessione mascherata da canzone romantica. Col tempo mi sono accorto che per "cambiare il mondo" bisogna cambiare tutto. Anche quello che ami. Non si possono cambiare solo le cose che non ci piacciono perché il mondo è un PACCO COMPLETO, come le persone: difetti e pregi, vizi e virtù. #comevorrei #singolo #consapevolezze #viverenonèfacile #canzoni @pepsyromanoff #accadevaoggi #vascologia #video #digadiridracoli #pepsyromanoff #valentinamoar #arte #musica #rock #newsongs #nuovacanzone #musicanonstop #vascononstop #onlinenonstop #arrivarevivisanielucidial2021


Come studiare a Lettere | Blog | Sul Romanzo\nHome › Blog › Come studiare a Lettere\nAutore: Matteo BolzonellaLun, 29/09/2014 - 09:30\nVi siete appena iscritti alla facoltà di lettere e state scegliendo il modo migliore per studiare? Avete tanti sogni e tanti progetti da realizzare, oltre che una voglia matta di buttarvi a capofitto solo sulla letteratura, che tanto vi piace, ma come si studia a lettere? È questo che vi domanderete tra piani di studio da stilare, corsi da seguire, manuali dal costo molte volte folle, e una sana ambizione che vi spinge verso la realizzazione personale all’interno dell’ambiente universitario?\nPartiamo dall’inizio del percorso di studi e cerchiamo di stilare una lista di elementi nevralgici per studiare a lettere nel migliore dei modi:\n- Il piano di studi\nIn tutti i siti delle maggiori università, tra le FAQ (Frequently Asked Questions) ce n’è sempre una riguardante il piano di studi: cos’è? come si compila? Il piano di studi non è che l’elenco di tutti gli esami che vi troverete ad affrontare durante il percorso universitario ed è costituito da esami obbligatori (da cui non potete scappare) e da esami a scelta: un’università triennale dà di media tra i 12 e i 18 CFU (acronimo che sta per crediti) a scelta e sono proprio questia risultare importanti all’interno dei percorsi umanistici perché consentono di approfondire determinati settori che i corsi base magari non trattano in modo approfondito, oppure perché consentono di muovere i primi passi in discipline che mai abbiamo studiato ma che ci incuriosiscono, come possono essere filmografia, teatro, fotografia\nGli esami per gli studenti di lettere non dovrebbero essere un problema: il 90% del curriculum del laureato in lettere è costituito da corsi di letteratura, critica efilologia che, andando oltre le normali preferenze personali, dovrebbero venir affrontati con passione (altrimenti ci si iscrive a giurisprudenza, per capirci); ma, ahimè, si dovranno affrontare anche esami cui relativi a materie che proprio non sono nelle nostre corde o che semplicemente non ci interessa: in tali casi è fondamentale l’approccio con cui fronteggiamo queste situazioni. Un’alta percentuale degli studenti che non si laureano in tempo è rappresentata da quelli che rimandano, anno dopo anno, uno o più esami, in continuazione. Affrontate subito e con sacrificio questo tipo di ostacoli, che si tratti di geografia o di linguistica, di informatica o di biblioteconomia, in modo da potervi concentrare poi sugli esami che trattano argomenti che vi interessano. D’altronde, come diceva Vauvenargues in Riflessioni e massime, «Chi sa soffrire tutto può osar tutto».\n- Il vostro obiettivo\nLe facoltà di lettere italiane sono purtroppo al terzo posto nella classifica delle più inutili (stilata sulla base dei dati di Almalaurea in base al tasso di disoccupazione dopo la laurea): questo deve far riflettere lo studente che vi si iscrive, deve essere sicuro della sua scelta o almeno di se stesso. Il futuro del laureato in lettere sarà nella maggior parte dei casi incerto, ma una sicurezza di base sui propri mezzi e sulla passione che ci ha spinto a compiere questa scelta è indispensabile. Piccola parentesi: se volete fare gli scrittori sappiate che quasi nessun curriculum universitario italiano ha tra i suoi corsi quello di scrittura creativa: lettere non forma scrittori, è pur sempre un’università e di conseguenza forma laureati;starà poi a loro decidere quale cammino intraprendere al termine – o durante – dei tre o cinque anni di studio.\n- Il sito dell’università\nOrmai quasi tutta la parte burocratica all’interno del percorso universitario si svolge online, dall’iscrizione alla consegna della tesi di laurea. Nel sito dell’università sono presenti tutte le informazioni di cui possiamo aver bisogno, dai moduli per il tirocinio agli orari di lezione e di ricevimento dei professori. C’è però da dire che in gran parte dei casi questi siti risultano di primo acchito ermetici, difficili e confusi: non vi preoccupate, per quanto dedalici possano essere vi abituerete anche ad essi e prenderete coscienza dell’importanza di consultarli quotidianamente.\n- I testi d’esame\nI manuali di preparazione agli esami costano di media tra i trenta e cinquanta euro; ogni esame ha di solito da uno a tre manuali come bibliografia obbligatoria; ogni corso di laurea triennale ha di media dai venti ai trenta esami. Non si fatica a farsi un’idea della spesa che uno studente, o meglio –per chi non ha un lavoro con cui riesce a mantenersi – i suoi genitori, devono affrontare in soli tre anni di università, tutto ciò senza prendere in considerazione l’ammontare della retta universitaria, aumentata solo nel 2013 del 3% secondo un analisi di quell’anno.\nUno studente di lettere poi dovrebbe essere un forte lettore anche fuori dal mondo universitario: immaginiamo che legga una quindicina di libri l’anno che costano da poco meno di dieci euro per i classici a venti/venticinque euro per le novità. L’istruzione in Italia costa caro: come fare a sopravvivere? Lo studente di lettere è costretto a selezionare: dovrà acquistare solo i testi che anche in futuro potranno risultare utili, come le antologie, i classici della letteratura, i manuali di analisi critica, di scrittura: libri di cui potremmo sempre aver bisogno in futuro se continueremo a vivere all’interno dell’industria letteraria italiana. Pochi acquisti, mirati e di sicura qualità: per il resto esistono le biblioteche.\n- La frequenza alle lezioni\nLa maggior parte delle facoltà pubbliche italiane di lettere non prevede un piano di frequenza obbligatorio alle lezioni: così lo studente si trova a poter gestire in autonomia i tempi della propria vita universitaria. Corsi che si sovrappongono, professori noiosi, materie potenzialmente interessanti: prendiamo come punto di riferimento qui lo stesso criterio del “Pochi ma buoni” usato per i testi d’esame, ossia di scegliere attentamente. Le materie umanistiche non presentano esercizi da fare, procedimenti daimparare: tutto quello che il professore può chiedere a un esame lo si trova sui testi in bibliografia. Allora perché frequentare un corso? Per quello che riesce a dare un docente preparato e capace oltre alle informazioni prettamente didattiche e per come riesce a farlo. Il vostro obiettivo dev’essere imparare più cose possibile sprecando la minor quantità di tempo: evitate corsi in cui avete constatato di perdere la concentrazione dopo pochi minuti perché il professore è noioso, sempre in ritardo o parla in modo confuso. Quelle infatti sarebbero ore gettate al vento perché impegnate senza un concreto incremento della nostra formazione, anche dal punto di vista umano.\n- Leggete, non si smette mai di studiare a lettere\nIniziare a studiare a lettere significa cercare di incentrare la propria vita sulla letteratura. Per poter realizzareciò dobbiamo prima far sì che la letteratura diventi parte della nostra vita, e studiare non basta: appena rimettete nello zaino l’antologia della letteratura novecentesca, o il manuale di critica contemporanea, prendete un classico dallo scaffale e leggetelo. Un periodo storico-letterario si capisce sì dalle analisi che studiosi e critici ne fanno, ma in primis leggendo le sue opere simbolo: non si potrà capire il romanzo francese dell’Ottocento senza leggere Madame Bovary o Papà Goriot, non si potrà aver coscienza effettivadell’importanza di Joyce o di Hemingway nella letteratura contemporanea senza leggere Ulisse o Addio alle armi.\nIn treno, prima di coricarvi, mentre aspettate che la cena sia pronta: la letteratura è un’amante che pretende tutte le nostre attenzioni e forse è anche per questo che i giovani laureati in lettere non sono in grado di continuare poi in un percorso umanistico anche dopo l’università: perché non si rendono conto della scelta che hanno compiuto, dell’amante che hanno deciso di prendere per mano. Perché non sono disposti a dedicare una vita intera alla letteraturavisti i lati sconvenienti che ciò comporta: questo significa studiare a lettere. Nel bene e nel male.\nE se proprio la vostra giornata è stancante, vi fanno male gli occhi e non ve la sentite proprio di leggere, non disperate: Lord Chesterfield, un nobile politico del Settecento, ha detto: «La conoscenza si acquisisce leggendo i libri; ma quello che è davvero necessario imparare, la conoscenza del mondo, si può acquisire soltanto leggendo gli uomini e studiando tutte le loro diverse edizioni».\nIn ogni caso la cosa fondamentale per uno studente di lettere è non spegnere mai il cervello, sempre ammesso che il suo obiettivo primario sia quello di studiare.\nLetto 175.332 volte\nLetto 34.930 volte\nLetto 18.914 volte\nLetto 17.624 volte\nAgenzie Letterarie Arte Contemporaneità Eventi Iniziative Lavoro Librerie Paesi Stranieri Poesia Print on Demand Saggio Social Network Società Spiritualità Teatro Università Video


WeChangeIT: l'IT per far crescere il business e le persone - EurisIT\nGruppo Euris sarà presente per condividere esperienze e visioni a WeChangeIT, l’evento annuale di Data Manager che riunisce la community ICT italiana. È un’occasione di relazione e di informazione, durante la quale il tema principale è l’innovazione tecnologica e il suo impatti nel business.\nFederico Sita, direttore della business unit Euris IT, interverrà nello Spazio Cio Experience delle ore 11.30, in cui si parlerà di Digital Transformation e di come le aziende stanno affrontando il cambiamento.\nFederico spiegherà qual è oggi il ruolo del system integrator nella trasformazione digitale. Sempre più diventa un business integrator, un coach che accompagna il business ad esplicitare le necessità e definire il punto d’arrivo, nonché gestire la roadmap di questa transizione.\nTi aspettiamo all’evento in diretta web il 20 ottobre. La registrazione è gratuita tramite questo link.


Unione Sindacale di Base: La protesta dei docenti precari al Provveditorato di Bologna\n22 ottobre 2020, ultimo aggiornamento alle 20:30\nLa protesta dei docenti precari al Provveditorato di Bologna\nBologna, 08/09/2020 10:33\nStamattina i lavoratori precari si sono ritrovati davanti al provveditorato di Bologna. Si è trattato di un presidio convocato d'urgenza a seguito della decisione da parte dell'amministrazione di procedere con le convocazioni per le supplenze annuali senza accogliere i reclami che nei giorni precedenti i docenti hanno inviato per chiedere la correzione del proprio punteggio errato o per segnalare anomalie ed errori di sistema.\nUSB Scuola Bologna aveva chiesto il 2 settembre, nella giornata di pubblicazione delle graduatorie provinciali per le supplenze GPS, che venisse aperta una finestra temporale per raccogliere i reclami e valutare eventuali correzioni alle graduatorie. Non avendo ricevuto alcuna risposta abbiamo invitato e lavoratori precari a manifestare il proprio dissenso davanti al provveditorato di Bologna.\nRiteniamo che procedere con le convocazioni lasciando alle scuole il controllo finale causerà non pochi problemi non solo ai lavoratori e alle segreterie scolastiche, ma anche agli studenti e ai consigli di classe che vedranno ritardato l'ingresso del docente avente diritto in caso di errata attribuzione della supplenza.\nSulla pelle dei lavoratori precari della scuola si sta giocando per l'ennesima volta la sperimentazione di un sistema informatico e e di procedure veloci che danneggiano i diritti dei lavoratori e non garantiscono una gestione trasparente delle procedure. È gravissimo sacrificare i diritti dei lavoratori al paradigma efficientista perché la narrazione giornalistica che parlerà la prossima settimana dell'inizio della scuola con tutti gli insegnanti in cattedra nasconderà il problema degli errori che saranno risolti in corsa nelle prossime settimane. La decisione del Provveditorato di Bologna di non accogliere i reclami prima delle convocazioni, come invece hanno fatto i provveditorati di Ferrara e di Cuneo, appare irricevibile sia dal punto di vista sindacale sia dal punto di vista politico. Così come grave e inaccettabile è il provvedimento per cui alcuni precari potranno essere licenziati senza stipendio e disoccupazione in caso di future sospensioni delle attività in preenza.\nInvitiamo i lavoratori a tenere alto il proprio dissenso e a continuare un percorso di lotta che ci porterà tutti, personale ATA e docente, lavoratori fragili, lavoratori precari, docenti immobilizzati, all'assemblea pubblica del 14 settembre ore 18 al Parco della Zucca (Bolognina) e allo sciopero del prossimo 25 settembre.\nGraduatorie supplenze: presidio davanti all'ufficio scolastico provinciale di Bologna - 8 settembre ore 11


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NORAZIDE - Foglio illustrativo\nChe cos’è NORAZIDE e a che cosa serve\nCosa deve sapere prima di prendere NORAZIDE\nCome prendere NORAZIDE\nCome conservare NORAZIDE\nContenuto della confezione edaltre informazioni\nPRINCIPIO ATTIVO: Ramipril e diuretici\nNORAZIDE 2,5 mg + 12,5 mg, 5 mg + 25 mg compresse\n1 Che cos’è NORAZIDE e a che cosa serve\nNORAZIDE è una associazione di due medicinali chiamati ramipril e idroclorotiazide. Ramipril appartiene a un gruppo di farmaci chiamati “ACE inibitori” (Inibitori dell’Enzima di Conversione dell’Angiotensina).\nIdroclorotiazide appartiene ad un gruppo di farmaci chiamati “diuretici tiazidici” o diuretici orali. Esso agisce aumentando la quantità di acqua (urina) che viene prodotta. Questo abbassa la pressione sanguigna.\nNORAZIDE è usato per trattare la pressione alta del sangue (ipertensione). I due principi attivi agiscono insieme per abbassare la pressione sanguigna. Essi vengono usati in associazione quando il trattamento con un componente da solo non funziona.\n2 Cosa deve sapere prima di prendere NORAZIDE\nNon prenda NORAZIDE:\nSe è allergico al ramipril, ad idroclorotiazide o a uno qualsiasi degli altri componenti di questo medicinale(elencati al paragrafo 6)\nSe è allergico (ipersensibile) a farmaci simili a NORAZIDE (altri ACE inibitori o medicinali derivati della sulfonamide). Segni di una reazione allergica possono essere eruzioni cutanee, difficoltà ad inghiottire o a respirare, gonfiore alle labbra, alla faccia, alla gola o alla lingua.\nSe è in dialisi o sta subendo qualche altro tipo di filtrazione del sangue. A seconda del macchinario che viene utilizzato, NORAZIDE può non essere adatto per lei\nSe sta allattando (vedere paragrafo sotto “Gravidanza e allattamento”)\nNon prenda NORAZIDE se si verifica una delle condizioni sopra descritte. Se non è sicuro, chieda al medico prima di assumere NORAZIDE.\nSi rivolga al medico o al farmacista prima di prendere NORAZIDE:\nSe sta per subire un’anestesia che può essere somministrata per un intervento chirurgico o un intervento ai denti. Può essere necessario interrompere il trattamento con NORAZIDE il giorno prima, chieda consiglio al medico\nSe durante il trattamento con NORAZIDE, manifesta dolore agli occhi e diminuzione della vista, avverta immediatamente il medico, può trattarsi di una grave malattia, chiamata glaucoma, che se non trattata può condurre alla perdita permanente della vista\nSe è un paziente di razza nera il medicinale potrebbe non essere adatto a lei, nell’abbassare la pressione sanguigna. Il medico le darà una terapia alternativa\nDeve informare i medico se pensa di essere incinta (o di poterlo diventare). NORAZIDE non è raccomandato durante il primo trimestre di gravidanza e può causare gravi danni al bambino dopo i primi tre mesi di gravidanza (vedere paragrafo “Gravidanza e allattamento”).\no un antagonista del recettore dell’angiotensina II" (AIIRA) (anche noti come sartani - per esempio valsartan, telmisartan, irbesartan), in particolare se soffre di problemi renali correlati al diabete.\nVedere anche quanto riportato alla voce "Non prendaNORAZIDE"\nNORAZIDE non è raccomandato per i bambini e i ragazzi al di sotto dei 18 anni perché questo medicinale non è mai stato utilizzato in questa fascia di età.\nSe si verifica una delle condizioni sopra descritte o non è sicuro, chieda al medico prima di assumere NORAZIDE.\nAltri medicinali eNORAZIDE\nInformi il medico o il farmacista se sta assumendo , ha recentemente assunto o potrebbe assumere qualsiasi altro medicinale, compresi quelli senza prescrizione medica (inclusi i medicinali a base di piante medicinali). Questo perché NORAZIDE può influenzare il meccanismo d’azione di alcuni altri medicinali. Inoltre alcuni medicinali possono influenzare il meccanismo d’azione di NORAZIDE.\nInformi il medico se sta assumendo uno dei seguenti medicinali. Tali medicinali possono interferire con NORAZIDE alterandone l’azione:\nInformi il medico se sta assumendo uno dei seguenti medicinali. Tali medicinali, se assunti con NORAZIDE, possono aumentare la probabilità che si verifichino effetti indesiderati:\nMedicinali utilizzati per alleviare dolori ed infiammazioni (ad es. Farmaci Antinfiammatori Non Steroidei (FANS) come ibuprofene, indometacina, aspirina) Hoechst Marion RousselS.p.A.\nMedicinali che possono abbassare la quantità dipotassio nel sangue. Questi includono medicinali per la stipsi, diuretici, amfotericina B (usata nelle infezioni da funghi) e ormone adrenocorticotropo (usato per verificare se le sue ghiandole surrenali funzionano correttamente)\nProcainamide (per i problemi del battito cardiaco)\nInformi il medico se sta assumendo uno dei seguenti medicinali. Il meccanismo d’azione di questi medicinali può essere influenzato da NORAZIDE:\nFarmaci per il diabete come gli ipoglicemizzanti orali e l’insulina. NORAZIDE può abbassare il quantitativo di zuccheri nel sangue. Controlli attentamente il livello degli zuccheri nel sangue quando assume NORAZIDE.\nLitio (per problemi psichiatrici). NORAZIDE può aumentare il quantitativo di litio nel sangue. Il livello di litio nel suo sangue deve essere controllato attentamente dal medico.\nVildagliptin, usato per il trattamento del diabete.\nSe sta assumendo un antagonista del recettore dell'angiotensina II (AIIRA) o aliskiren (vedere anche quanto riportato alla voce "Non prenda NORAZIDE" e "Avvertenze e precauzioni “)\nSe si verifica una delle condizioni sopra descritte (o non è sicuro), chieda al medico prima di assumere NORAZIDE.\nSe sta facendo un controllo per la funzionalità della paratiroide. NORAZIDE può alterare i risultati del controllo\nSe è uno sportivo che deve effettuare un controllo antidoping, NORAZIDE può dare un risultato positivo\nNORAZIDE con cibi e alcool\nBere bevande alcoliche insieme a NORAZIDE può provocare sensazione di vertigini o di stordimento. Se vuole sapere quanto alcool bere quando sta prendendo NORAZIDE ne discuta con il medico. Infatti l’alcool aumenta gli effetti dei farmaci per la pressione.\nL’assunzione di NORAZIDE può avvenire insieme o lontano dai pasti.\nDeve informare il medico se pensa di essere incinta (o di poterlo diventare). Non deve prendere NORAZIDE nelle prime 12 settimane di gravidanza e non deve assolutamente assumerlo dopo la 13a settimana perché il suo utilizzo può essere dannoso per il bambino.\nSe rimane incinta durante la terapia con NORAZIDE, informi immediatamente il medico. Prima della pianificazione di una gravidanza deve essere effettuato il passaggio ad un altro farmaco. Non deve prendere NORAZIDE se sta allattando. Chieda al medico o al farmacista prima di prendere qualsiasi medicinale.\nPotrebbe avere sensazioni di vertigini, mentre assume NORAZIDE. Questo è più probabile quando ha appena iniziato ad assumere NORAZIDE o ha appena aumentato la dose. Se ciò dovesse accadere, non guidi o usi strumenti o macchinari.\n3 Come prendere NORAZIDE\nInghiotta le compresse con del liquido.\nSe prende più NORAZIDE di quanto deve\nInformi il medico o vada al pronto soccorso dell’ospedale più vicino. Non guidi per andare all’ospedale, si faccia accompagnare da qualcuno o chiami l’ambulanza. Porti con sé la scatola del medicinale. Questo perché il medico deve sapere che cosa ha assunto.\nSe dimentica di prendere NORAZIDE\nCome tutti i medicinali, NORAZIDE può causare effetti indesiderati sebbene non tutte le persone li manifestino.\nSmetta di prendere NORAZIDE e si rivolga immediatamente al medico se nota la comparsa di un qualsiasi effetto indesiderato grave – potrebbe avere bisogno di un trattamento medico urgente:\nGonfiore del volto, delle labbra o della gola tale da rendere difficoltoso deglutire o respirare, così come prurito o eruzione cutanea. Questo potrebbe essere segno di una reazione allergica grave a NORAZIDE.\nRespiro corto o tosse, febbre che perdura da 2 a 3 giorni e minor sensazione di fame. Questi possono essere segni di problemi polmonari, compresa l’infiammazione\nSensazione di vertigini. Questo è più probabile che accada quando la terapia con NORAZIDE è appena iniziata o ha appena incrementato la dose\nGli esami del sangue mostrano un livello di zuccheri più elevato del normale. Se ha il diabete, questo può peggiorare\nAlterazioni nella funzionalità di fegato, pancreas o reni evidenziate da analisi del sangue\nAumento della pressione intraoculare, diminuzione della visione, dolore agli occhi (glaucoma acuto ad angolo chiuso)\nGonfiore dell’intestino chiamato “ angioedema intestinale” e che si presenta con sintomi come dolore addominale, vomito e diarrea\nPresenza di sangue nelle urine. Questo può essere un segno di un problema renale (nefrite interstiziale)\nAumento nel numero delle cellule bianche nel sangue (eosinofilia) riscontrato durante gli esami del sangue\nModifica del livello dei sali come sodio, calcio, magnesio e cloro nel sangue evidenziata da esami del sangue\nModifica nella percezione di odori\nDifficoltà respiratorie o peggioramento dell’asma\nSe manifesta un qualsiasi effetto indesiderato, compresi quelli non elencati in questo foglio, si rivolga al medico o al farmacista. Lei può inoltre segnalare gli effetti indesiderati direttamente tramite il sistema nazionale di segnalazioneall’indirizzo www.agenziafarmaco.gov.it/it/responsabili.\n5 Come conservare NORAZIDE\nNon usiNORAZIDE dopo la data di scadenza che è riportata sull’etichetta. La data di scadenza si riferisce al prodotto in confezionamento integro, correttamente conservato.\nConservare a temperatura non superiore ai25°C\n6 Contenuto della confezione edaltre informazioni\nNORAZIDE 2,5 mg + 12,5 mg compresse\nPrincipi attivi: ramipril 2,5 mg + idroclorotiazide 12,5 mg;\nEccipienti: ipromellosa, amido pregelatinizzato, cellulosa microcristallina e sodio stearilfumarato.\nNORAZIDE 5 mg + 25 mg compresse\nPrincipi attivi: ramipril 5 mg + idroclorotiazide 25 mg;\nDescrizione dell’aspetto di NORAZIDE e contenuto della confezione\nNORAZIDE 2,5 mg + 12,5 mg compresse: scatola di 14 compresse divisibili in blister.\nNORAZIDE 5 mg + 25 mg compresse: scatola di 14 compresse divisibili in blister\nQuinto de Stampi – 20089 Rozzano (MI)


Le terrificanti avventure di Sabrina Stagione 3: Riepilogo delle recensioni - Netflix\nPer tutti gli inferi! Chilling Adventures of Sabrina 3 offre sorprese e un divertimento spaventoso, dicono i critici\nGrazie a una missione di salvataggio nelle viscere più profonde dell'inferno (sì, quell'inferno), Parte 3 di Le terrificanti avventure di Sabrina sta raccogliendo alcune recensioni dannatamente buone da parte della critica.\nDebuttando su Netflix questo venerdì 24 gennaio, la terza stagione vede Sabrina Spellman ( Kiernan Shipka ) che cerca di liberare il suo ragazzo, Nicholas Scratch (Gavin Leatherwood), dall'essere eternamente imprigionato da Satana stesso. Naturalmente, la nostra giovane strega preferita riceverà l'aiuto tanto necessario dai suoi amici mortali: Harvey Kinkle (Ross Lynch), Rosalind Walker (Jaz Sinclair) e Theo Putnam (Lachlan Watson). Mentre si trova nel quartiere infuocato, Sabrina tenterà anche di strappare il controllo del trono dell'Inferno al promettente reale Caliban (Sam Corlett).\nCon il rinfrescante cambio di ambientazione della serie (non preoccuparti, Greendale è ancora presente in questa stagione), le prime recensioni per Parte 3 stanno lodando le divertenti opportunità consentite da un'avventura negli Inferi. Gli AC/DC l'hanno detto meglio nel 1977, gente. Dalle sorprendenti apparizioni degli individui più malvagi della storia ad alcune immagini davvero assurde, 'L'inferno non è un brutto posto dove stare'.\nil regista del film fantasma nel guscio\nfirenze pugh game of thrones\nnew york comic con in esclusiva\nsognando la tua morte


Elezioni comunali, Conte contro Meloni: “Attacca Raggi durante silenzio elettorale, tagli legami con saluti romani” - ForumItalia.info\nElezioni, cala l’affluenza sia per le comunali che per le regionali Calabria\nFigliuolo: “Terza dose solo con Pfizer e Moderna. A metà ottobre 81% italiani sarà vaccinato”\nROMA – Giuseppe Conte scende in campo in difesa di Virginia Raggi e attacca Giorgia Meloni, colpevole di aver “continuato a fare propaganda durante il silenzio elettorale attaccando Virginia Raggi per l’incendio” che sabato notte ha devastato il ponte di Ferro. “Sono in corso sopralluoghi e indagini per stabilire le cause del rogo. Ne sapremo di più, immagino, quando ormai i cittadini romani avranno votato”, scrive su facebook il leader M5s.\nLEGGI ANCHE: Rogo ponte dell’Industria, ripristinati gas ed elettricità in zona\n“Ti pongo però una domanda- aggiunge-: non pensi sia strumentale portare gratuiti attacchi in questo particolare momento? Perché non hai speso una parola sui vari incendi che ci sono stati in questi ultimi anni di bus e cassonetti e sui boicottaggi contro l’amministrazione uscente di Roma che ha fatto della lotta contro l’illegalità una priorità assoluta?Se proprio avverti insopprimibile l’ansia di dichiarare, perché piuttosto non condanni in modo fermo le aggressioni e le minacce avvenute nei confronti di nostri candidati a Nardò, ad Afragola, a Piedimonte Matese, a Monteparano?”. “Se davvero condividi la reale necessità di rafforzare i nostri presidi di legalità perché non tagli, in modo chiaro e risolutivo, i legami del tuo partito emersi dall’inchiesta di Fanpage con saluti romani, inneggiamenti a Hitler, inseguimenti a immigrati, minacce antisemite e sospetti finanziamenti illeciti? In attesa di studiarti i filmati integrali del reportage potresti avvantaggiarti: basterebbe dichiarare che rinunci e ripudi nel modo più assoluto quel 5% di cui ragiona tal Jonghi Lavarini. Questo sì che sarebbe un gesto coerente e coraggioso”, conclude.\nLEGGI ANCHE: Finanziamenti illeciti e legami con neofascisti, Fidanza si autosospende da FdI: “Attacchi strumentali”\nL’articolo Elezioni comunali, Conte contro Meloni: “Attacca Raggi durante silenzio elettorale, tagli legami con saluti romani” proviene da Ragionieri e previdenza.


Elezioni Regione Lazio 2013: Giulia Bongiorno lancia la candidatura\nLa deputata di Fli si candida come Presidente della Regione Lazio a capo di una Lista Civica di centro appoggiata da Monti, Udc e Fli. Le priorità saranno legalità, lotta alla corruzione e diritti delle donne.\nElezioni 18 gennaio 2013 17:46\nParte oggi ufficialmente la campagna elettorale di Giulia Bongiorno per le prossime elezioni regionali nel Lazio. La parlamentare di Fli infatti ha presentato oggi la sua candidatura a Presidente della regione con una Lista Civica di centro appoggiata da Monti, dall'Udc e dal suo partito. "Se avessi dovuto scegliere sulla base della razionalità non mi sarei candidata perché so che sarà una battaglia durissima" ha spiegato l'avvocato durante la conferenza di presentazione della candidatura dove ha anche precisato che il suo nome è stato concordato direttamente con il Premier uscente. Bongiorno ha poi elencato alcuni punti chiave del suo programma, legalità, lotta alla corruzione e diritti delle donne. "Nella mia agenda al primo posto ci saranno le parole legalità e battaglia alla corruzione", ma anche "la volontà di trasportare alla Regione ciò che ho fatto in commissione Giustizia, mettendo come priorità le questioni legalità e donne" ha detto l'avvocato. La candidata a Presidente della Regione Lazio ha annunciato poi di aver chiesto ai partiti che la appoggiano un segno di discontinuità "evitando di candidare quei soggetti che abbiano continuità con la giunta Polverini ed escludendo candidature imbarazzanti o anche soltanto dubbie". Del resto tutti i candidati dovranno sottostare agli stessi "criteri di candidabilità delle liste della Coalizione Monti per l'Italia, nonché ad impegnarsi a sottoscrivere un codice etico".\nApertura alle unioni civili – Del resto ha spiegato la Bongiorno "se il Lazio è in ginocchio non è certo per una congiuntura astrale, ma perché c’è stato un disinteresse totale per la legalità e c’è una corruzione diffusa". Apertura invece sulle unioni civili visto che Bongiorno ha assicurato che in caso di vittoria alle elezioni regionali nel Lazio "tra le priorità c'è anche quella di una disciplina di tutte quelle unioni che per ragioni sessuali o di coppie non sposate si trovano in difficoltà". Ovviamente i sondaggi elettorali la danno sfavorita nei confronti dei due candidati big del centrodestra e del centrosinistra alle elezioni Francesco Storace e Nicola Zingaretti, ma lei non sembra curarsene "talvolta i sondaggi dicono poco e io devo collegare moltissimo quello che è successo a livello nazionale al livello regionale".\nElezioni comunali 2019 in Sardegna: cʼè il primo sindaco della Lega, centrodestra avanti...