Incontro tra gli scaffali\nSapevate che ci sono supermercati dove notoriamente si "cucca" o si "fa acchiappanza" o ditelo come volete... insomma dove si può incontrare l'altra metà di quella che è la gustosa mela della nostra vita? Cristina Voltolini lo sa (sebbene non ne abbia beneficiato dato che il suo incontro fatale è avvenuto in una radio quando era ancora molto giovane e a fare la spesa ci pensava la sua mamma) e ha rivelato un paio di indirizzi giusti a "Sapori letterari". Curiosi? Chiedeteli e vi saranno dati.\nEra una sera buia e tempestosa, la giornata era terminata, i pochi passanti in giro si affrettavano a rientrare a casa.\nMichela, con i capelli grondanti e le scarpe inzuppate si infilò nel solito supermercato vicino a casa, noto in città per essere privilegiato luogo d’incontro tra coppie.\nNarrava la leggenda di sguardi tra gli scaffali, amori scoppiati tra le corsie, incontri clandestini e non in coda alle casse, ma Michela si era sempre chiesta da dove venisse questa fama, visto che lei era una vita che andava lì a fare la spesa e non aveva mai battuto chiodo.\nIn effetti doveva ammettere che le sue sortite tra gli scaffali avvenivano per lo più intorno all’ora di chiusura, quando i rari avventori si affrettavano a pagare, sotto lo sguardo feroce delle cassiere stravolte.\nLei stessa in queste occasioni si presentava al meglio del proprio peggio, stanca dopo una lunga giornata di lavoro, eppure il suo era un appuntamento quasi quotidiano: a casa non aveva nessuno che l’aspettasse tranne la televisione, per cui passava a prendere pane e latte, cercando in tutti i modi di ritardare il rientro.\nSi perdeva tra le corsie, a osservare cibi che da sola non avrebbe mai osato né acquistare né consumare.\nUno dei suoi passatempi preferiti era studiare il contenuto dei carrelli degli altri e da questo immaginare la loro vita, anche se l’orario serale le offriva ben poche occasioni di far volare la fantasia.\nPer questo quella sera aveva gettato più di un’occhiata a un uomo con un completo grigio antracite, che girava tra gli scaffali con aria spaesata, facendo chiaramente capire di non essere un avventore abituale.\nProbabilmente di solito la spesa la fa la moglie, pensò tra sé Michela, ma questa sera gli ha chiesto di passare lui al supermercato e non è abituato.\nPerò non aveva foglietti in mano, i mariti di solito li hanno, oppure fanno la spesa incollati al cellulare, con la moglie che sbraita ordini al telefono tipo sergente dei marines.\nE poi aveva un piglio deciso nello scegliere i cibi e riporli nel carrello. Decisamente molto poco marito da supermercato, decise Michela.\n“No, la spesa di solito la fa la domestica ma oggi gli è capitata una seratina speciale e non ha fatto in tempo ha dare ordini per cui è passato di persona. Sarà un carrello da duecento euro almeno!”.\nMichela continuava nella sua fantasticheria, mentre osservava l’uomo aggiungere alla spesa frutta fresca e secca, un’insalata in busta, frutti di mare freschissimi, diversi tipi di formaggio e salse, filetto di manzo e del pane fresco.\nStava morendo di curiosità, si immaginava già un soggiorno arredato con pochi, lussuosissimi mobili, luci soffuse e una tavola elegantemente apparecchiata con candele accese e diversi vassoi con tutto il bendidio che lui stava acquistando, pronto per una seratina romantica.\ncorsi di scrittura, cristina voltolini, sapori letterari, scrittori esordienti, scrittura creativa\nSapore di cioccolato, di Cristina Voltolini\nUn pesce importante, di Cristina Voltolini\nSettembre, di Cristina Voltolini


Capolavori d'Arte al Castello Picccolomini di Celano - Terre Marsicane\nCapolavori d’Arte al Castello Picccolomini di Celano\nCelano: Questo nuovo volume prodotto dal Polo Museale dell’Abruzzo, a cura di Lucia Arbace e Emilia Ludovici, rappresenta una nuova agile guida per conoscere i capolavori ospitati presso il Castello Piccolomini e riscoprire, attraverso le foto di Gino Di Paolo, la storia dell’Abruzzo e delle tante popolazioni che hanno preso parte alla sua multiforme cultura e hanno contribuito ai suoi tanti volti.\nUn ricco repertorio di immagini illustra i numerosi capolavori del territorio abruzzese che sono esposte al Castello. Questo III volume arricchisce la nuova collana dei “Quaderni a cura del Polo Museale dell’Abruzzo”, un progetto editoriale avviato da Lucia Arbace con l’editrice ZiP adv sin dal 2010 con l’allora Soprintendenza Beni Storici e Artistici dell’Abruzzo.\nPolo Museale D’Abruzzo: il Polo museale regionale nasce nel 2014 con la riforma del Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo, con l’obiettivo di potenziare le attività di valorizzazione dei musei italiani. Coordinato dalla Direzione generale Musei, il Polo museale è il punto di connessione tra centro e periferia: opera per favorire il dialogo tra enti statali e locali, tra realtà museali pubbliche e private, per la costruzione del sistema museale regionale. Lavora per valorizzare e rendere fruibile la ricchezza culturale dei musei statali della propria regione. Coordina risorse umane, tecnologiche e finanziarie al fine di offrire al pubblico attività culturali ed espositive, servizi di accoglienza ed educativi di qualità. Sostiene la nascita di reti locali che coinvolgono diversi attori per lo sviluppo di itinerari culturali e la crescita dei territori in cui opera.\nVenerdì 26 ottobre, in occasione della presentazione del terzo quaderno, interverranno l’on. Gianluca VACCA, sottosegretario di Stato al MiBAC. Eliana MORGANTE, Assessore della Cultura del comune di Celano e Lucia Arbace, Direttore del Polo Museale dell’Abruzzo.


Asp, Papaleo (Uil-Fpl): «Management aziendale e' responsabile su condizione attuale»\nPer farla completa adesso l’Asp (Azienda sanitaria provinciale) dovrebbe rendere pubblici i nomi di questi trecento dipendenti malati e allora la gogna mediatica e non solo quella sarà completa». È quanto scrive in un comunicato sindacale inviato alla direzione strategica dell’azienda sanitaria di Crotone Gaetano Papaleo, segretario generale della Uil-Fpl.\nVenerdì, 21 Giugno 2019 19:57\nOperatore del Suem 118 di Crotone aggredito, la solidarieta' di Tina Pedace (Uil-Fpl): «Dipendendti Asp esposti a rischio»\n«La Uil-Fpl è solidale col collega M.P. dell'area di emergenza 118, soggetto a violenza nell'esercizio delle proprie funzioni». 0 quanto scrive la segretaria aziendale Asp Tina Pedace in merito a un brutto episodio di aggressione che sarebbe avvenuto nella tarda mattinata di oggi a Crotone ai danni di un operatore del Suem 118 a seguito di un soccorso a una donna preda di un malore forse dovuto al caldo.\n«Il servizio dei colleghi dell'Asp – prosegue Tina Pedace – è sacrificio senza interesse. Avevamo, come Uil-Fpl, denunciato per tempo le carenze strutturali alle quali i dipendenti Asp prestano la faccia, correndo rischi sulla propria vita. Sperando che questo, come altri episodi, possa dare adito ad intraprendere un serio discorso e confronto sulla organizzazione di tali reparti di emergenza, con la direzione territoriale, invitiamo tutti, indistintamente, a serrare i ranghi e difendere il nostro servizio a utilità di tutti».\nAssunzioni Comune, il sindaco Pugliese replica alla Uil-Fpl: «Corte dei conti ha rallentato percorso, via libera con approvazione bilancio»\n«Leggo i rilievi – scrive il sindaco di Crotone, Ugo Pugliese – formulati dal segretario provinciale Uil-Fpl, Gaetano Papaleo, tra l'altro dipendente del Comune. Dopo circa trent'anni, si verifica un’immissione consistente di personale nel nostro Ente. Una situazione che non si registrava da anni e che, per decisione di questa amministrazione, non di altre, oggi si attiva. Dai primi giorni di giugno verrà immesso in servizio nuovo personale. Nel 2019 saranno 68 le nuove assunzioni di diverse categorie professionali. Tra queste 17 istruttori amministrativi, 6 assistenti sociali, 18 istruttori direttivi, 5 istruttori direttivi tecnici, 5 istruttori tecnici – geometra, 5 esecutori e 10 agenti di polizia municipale ai quali si aggiunge il nuovo comandante del corpo di polizia municipale. Nel 2020 saranno assunte ulteriori 6 unità, altri 5 agenti di polizia municipale e uno specialista di attività di vigilanza di polizia municipale, mentre il quadro delle assunzioni di completerà nel 2021 con l'assunzione di nuovi quattro dirigenti. Il segretario della Uil-Fpl trascura il fatto che, mentre nel passato non si è voluto mai investire sul personale preferendo dirottare fondi per fare altro, questa amministrazione ha fortemente voluto l'approvazione di un piano triennale che prevede l'assunzione di decine di persone, sbloccando, tra l'altro, anche graduatorie di concorsi già effettuati in precedenza. Non rileva, il segretario della Uil-Fpl, che siamo stati e siamo assoggettati alle deliberazioni della Corte dei Conti che hanno rallentato un percorso che avevamo già avviato e che, approvato il bilancio, troverà il suo naturale sbocco con le assunzioni. Per quanto attiene le posizioni organizzative non credo sia necessario ribadire che siamo sempre disponibili, e lo siamo sempre stati, al dialogo con i sindacati e che anche questa fase avrà il suo corso nel rispetto della legge e della meritocrazia, fermo restando che sono i dirigenti demandati all'organizzazione specifica».\nPapaleo (Uil-Fpl): «E' caos al Comune di Crotone su personale, amministrazione ha fallito a tre anni dal suo insediamento»\nIl segretario provinciale Uil-Fpl Gaetano Papaleo segnala «ancora una volta, il totale caos che sta registrando in ordine alla tanto sbandierata svolta amministrativa reclamata, in campagna elettorale, da questa amministrazione e che, invece risulta ferma al palo».\n«Siamo a tre anni dal suo insediamento – commenta Papaleo – e su questo fronte non è assolutamente peregrino affermare che siamo di fronte ad un fallimento. Dal 2017 ad oggi il Comune di Crotone ha registrato 68 pensionamenti a fronte di 8 assunzioni, ricorrendo alle vecchie graduatorie della Giunta Vallone. In organico non vi sono figure dirigenziali di ruolo, e tutta la struttura si regge su tre dirigenti reclutati a tempo determinato attraverso nomine fiduciarie ai sensi dell’articolo 110 del Tuel.\nSi sono affrettati ad approvare un piano delle assunzioni con il quale si impegnavano ad arginare l’esodo verso il pensionamento, dichiarando un massiccio reclutamento di personale, 78 unità in tre anni, ma non si vede alcunché, si assiste invece ad una inesorabile smantellamento degli uffici talaltro tra i più esposti alla erogazione dei servizi al cittadino, quali ufficio toponomastica, ufficio casa, ufficio viabilità, ufficio attività produttive, stato civile, cimitero e, per finire, il corpo di polizia locale che quasi non esiste più.\nNasce stupore dal fatto che non riescono ad attivare ancora, e per tempo, lo scorrimento delle graduatorie esistenti, figuriamoci se per il 2019 riusciranno ad attivare i concorsi previsti dal piano. Sembra che a questa amministrazione interessi molto di più mettere in campo un tentativo di alimentare il mercato delle vacche grasse, peraltro maldestro, che si è aperto sul fronte delle assegnazioni delle posizioni organizzative e delle progressioni verticali, piuttosto che avviare una organica ed efficiente rivisitazione di tutta la macchina amministrativa, che passasse per il reclutamento del personale e per una efficiente ed approfondita analisi della struttura operativa dell’Ente. Eppure, a capo di questo compito hanno pensato di metterci una “super specialista” (coadiuvata peraltro da un segretario generale incaricato a pillole…), reclutata addirittura in assenza di bilancio, che ad oggi ed a tre mesi dal suo “insediamento”, non è riuscita nemmeno a costituire un banale fondo delle risorse decentrate, onde consentire il regolare avvio della contrattazione decentrata integrativa 2019, strumento fondamentale e necessario per l’erogazione del salario accessorio dei dipendenti.\nCi preoccupa il fatto che sia stato sottoposto alla Giunta il regolamento, non votato dalla maggioranza della Rsu, che disciplina i criteri generali per il conferimento degli incarichi di posizione organizzativa, a nostro avviso cucito su misura per alcune figure, e passato per un tavolo “farsa” costituito da una parte pubblica inesistente, non essendo legittimata dalla Giunta, considerato che quest’ultima non ha ancora adottato la delibera di costituzione della delegazione di parte pubblica e quella relativa all’assegnazione degli indirizzi e degli obiettivi strategici.\nIl perdurare di tale situazione ci vedrà costretti a convocare l’assemblea generale del personale, alla quale chiederemo mandato per dichiarare lo stato di agitazione e la messa in campo di ogni utile iniziativa sindacale e legale».


Municipio XIII. Via Boccea ancora ad una corsia, continuano i disagi degli automobilisti - RomaDailyNews\nMunicipio XIII. Via Boccea ancora ad una corsia, continuano i disagi degli automobilisti\ndi redazione - 15 Febbraio 2016 - 16:18\nFabbri, Giannini, Di Trocchio (consiglieri Noi Con Salvini Municipio XIII):”Prima la strada chiusa e ora ridotta ad una corsia con un cantiere fermo in mezzo.I cittadini ringraziano”.\n“Continuano i disagi per i cittadini del XIII Municipio.Non torna ancora alla normalità la viabilità su via Boccea nel tratto compreso tra Via Marello e via Battistini, dopo la chiusura di 15 giorni fa a causa del dissesto stradale.Oggi nonostante la riapertura parziale della strada,su cui si circola ad una corsia per senso di marcia, i disagi continuano.\nInoltre a far infuriare gli automobilisti è il fermo dei lavori nel cantiere in mezzo alla strada. Infatti non si vedono operai a lavoro da qualche giorno. Il Presidente Mancinelli, più interessato alla campagna pro Giachetti, dovrebbe seguire i lavori e cercare, finché resterà in carica, di risolvere i problemi di quei cittadini che hanno sicuramente appreso con entusiasmo la notizia che l’esponente PD non si ricandiderà alla guida del XIII. Forse si sarà reso conto dei guai combinati in questi 3 anni. Intanto gli automobilisti restano in fila sulla via Boccea.”\nHanno dichiarato in una nota i consiglieri di Noi Con Salvini in Municipio XIII Fabbri,Giannini e Di Trocchio.


Il programma "Agente-PAMM" si tratta del progetto di partnership di FIBO Group, il quale permette di guadagnare grazie al coinvolgimento degli investitori ai conti gestiti (PAMM). Qualsiasi cliente di FIBO Group può aderire al programma, dopo aver compilato un semplice modulo di iscrizione nel proprio account personale. Per ogni investitore coinvolto, l'agente riceve regolarmente dei pagamenti derivanti dal gestione del conto. L'importo totale del compenso dell'agente-PAMM è determinato in base all'offerta PAMM.\nUn esempio di calcolo dei proventi dell'investitore, del gestore e dell'agente di PAMM, secondo i seguenti parametri dell'offerta:\nLa ricompensa del gestore – 30%\nLa ricompensa dell'agente PAMM – 15%\nAlla fine del periodo d'investimento, il guadagno dell'investitore in PAMM si è presentato in 1 000 $\n1 000 $ Il guadagno dell'investitore 100%\n700 $ Il profitto dell'investitore 70% dal 1 000 $\n300 $ Il premio del gestore 30% dal 1 000 $\n255 $ Il profitto del gestore 85% dal 300 $\n45 $ Il premio dell'agente-PAMM 15% dal 300 $\nI profitti del conto gestito verranno distribuiti seguendo il diagramma qui riportato:\nCome iscriversi al programma “agente PAMM”\nSe non vi siete ancora registrati presso FIBO Group, potete registrarvi cliccando sul pulsante "Diventa un agente-PAMM" qui sotto.\nSe siete già registrati presso FIBO Group, dovete entrare nel vostro account personale:\nconfermare i vostri dati personali, compilando un modulo al 100%;\ncompilate un semplice questionario nella sezione "Il mio PAMM" — "Agente-PAMM", specificando semplicemente un nickname e accettando i Termini e le Condizioni del servizio "Conto Gestito (PAMM)".\nIl conto per l'accredito del compenso sarà creato automaticamente.\nL'importo del compenso dell'agente è determinato dall'offerta PAMM ed è calcolato in percentuale dal compenso del gestore.\nVisto che il compenso dell'agente-PAMM dipende dal profitto del gestore, all'agente conviene proporre ai propri clienti PAMM con le migliori valutazioni statistiche.\nAl termine di ogni periodo d'investimento viene accreditato all'agente-PAMM il compenso, a condizione che vi sia un profitto sul PAMM. Di norma, il periodo d'investimento corrisponde a una settimana.\nGli investitori che partecipano al progetto PAMM sono affidati all'agente-PAMM per l'intero periodo di cooperazione.\nSe volete ottenere l'ulteriori informazioni riguardo tutti i parametri dell'offerta PAMM, compresi gli elementi come "Premio agente-PAMM", "Premio del gestore" e "Periodo d'investimento", nonché le statistiche dettagliate del conto, dovete cliccare sul nome della PAMM valutazione sul sito web oppure acco\nChi è un agente PAMM e su che cosa guadagna?\nL'agente-PAMM attira gli investitori e gli investimenti nei conti gestiti. Questo servizio viene pagato dal manager dalla sua ricompensa. I servizi degli agenti-PAMM sono gratuiti per l'investitore, essi non si riflettono in alcun modo sul potenziale profitto.\nIl programma PAMM-agente.\na) Come diventare un agente PAMM?\nPer diventare un agente-PAMM, è necessario registrarsi nel proprio account personale, accettare i termini e le condizioni del regolamento sulla prestazione dei servizi di PAMM e iscriversi come Agente-PAMM.\nb) Come attirare i clienti, quali sono gli strumenti ausiliari per questo?\nAl fine di attirare i clienti, l'agente utilizza dei link di riferimento personali unici. Inserendo questi link sui siti, social network e altre fonti, l'agente reindirizza i potenziali clienti sul sito web di FIBO Group.\nc) Come viene assegnato un cliente ad un agente PAMM?\nSe il cliente ha utilizzato il link dell'agente-PAMM per accedere alla pagina di qualunque agente-PAMM, dopo aver cliccato sul pulsante "Investire", sarà subito assegnato all'agente-PAMM di riferimento.\nImportante: Un investitore sarà assegnato ad un agente-PAMM solo nel caso in cui l'investitore non ha mai investito sinora in un'altro conto-PAMM della società prima d'ora.\nd) Un agente-PAMM può essere allo stesso tempo un manager?\nSì, non è proibito, ma dal momento che il compenso dell'agente-PAMM è versato dal compenso del manager, il guadagno complessivo del manager non cambia. Per gli altri manager, egli può agire come agente PAMM ed essere ricompensato di conseguenza.\ne) Dove può vedere l'agente-PAMM l'elenco dei clienti attirati?\nL'elenco dei clienti attirati può essere visto solo dall'agente-PAMM stesso, nella sezione statistica del profilo personale dell'Agente-PAMM.\nIB-partner riceve una ricompensa dal volume del commercio del conto gestito PAMM?\nSì, in questo caso il partner IB riceve una ricompensa simile a quella dell'agente-PAMM. Il conto gestito è una delle varianti del conto commerciale, pertanto il partner IB riceve un compenso dal volume delle operazioni in proporzione alla quota dei fondi dei clienti attratti sul conto PAMM, secondo le stesse condizioni del conto commerciale.


marzo 2014 – Db Notizie\nLe novità fiscali del “Piano casa”\nIl “Piano casa” è stato approvato con il Decreto Legislativo 28 marzo 2014, n. 47, pubblicato sulla gazzetta ufficiale n. 73/2014. Tra gli interventi di sostegno per l’emergenza abitativa e per il mercato delle costruzioni, il decreto introduce anche ulteriori agevolazioni fiscali per il settore immobiliare, e specificamente per gli immobili ad uso abitativo.\nDi seguito l’elenco delle principali novità di carattere fiscale approvate con il “Piano casa”.\nCOSTRUZIONE E RISTRUTTURAZIONE DI ALLOGGI SOCIALI\nIn favore delle imprese che costruiscono o ristrutturano alloggi sociali, il 40 per cento del reddito derivante dalla locazione dei medesimi alloggi sociali non concorre alla formazione del reddito d’impresa ai fini IRPEF/IRES e alla formazione del valore della produzione netta ai fini IRAP. Il regime di esenzione opera fino all’eventuale riscatto dell’abitazione da parte del conduttore e, comunque, per un periodo massimo di 10 anni dalla costruzione o dal termine della ristrutturazione. L’efficacia dell’agevolazione è subordinata all’autorizzazione della Commissione europea.\nPer il triennio 2014 – 2016, al conduttore di contratto di locazione di alloggio sociale adibito ad abitazione principale propria, spetta una detrazione complessivamente pari a:\nb) 450 euro, se il reddito complessivo è compreso tra 15.493,72 e 30.987,41 euro.\nNell’ambito del “Piano casa” è stata prevista la possibilità per il conduttore di alloggio sociale di riscattare l’unità immobiliare dopo che sia trascorso un periodo minimo di 7 anni dalla stipula del contratto di locazione. Fino alla data del riscatto, il conduttore può imputare parte dei corrispettivi pagati al locatore in conto del prezzo di acquisto futuro dell’alloggio e per altra parte in conto affitto. In tal caso, tuttavia, il locatore considera comunque l’intero corrispettivo come canone di locazione. Alla data dell’eventuale esercizio del diritto di riscatto dell’unità immobiliare da parte del conduttore, i corrispettivi di cessione dell’alloggio sociale si considerano conseguiti e le imposte correlate alle somme percepite in conto del prezzo di acquisto futuro dell’alloggio nel periodo di durata del contratto di locazione costituiscono un credito d’imposta.\nQualora ricorrano le condizioni, è possibile applicare il regime agevolato previsto per le imprese di costruzione o ristrutturazione di alloggi sociali, ossia il 40 per cento del reddito derivante dalla locazione dei medesimi alloggi sociali si considera esente ai fini IRPEF/IRES e IRAP.\nLe norme che regolano di tali contratti di locazione, nonché le modalità di determinazione e di fruizione del credito d’imposta saranno definite con decreto del Ministro delle infrastrutture e dei trasporti, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze. In ogni caso, queste disposizioni sul riscatto a termine dell’alloggio si applicano ai contratti di locazione stipulati successivamente al 29 marzo 2014 (data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 47/2014).\nCon il “Piano casa”, infine, viene ridotta la tassazione sostitutiva del reddito derivante dalla locazione di immobili ad uso abitativo, concessi in affitto con contratto a canone concordato. In particolare, per il periodo dal 2014 al 2017 l’aliquota della cedolare secca per le locazioni a canone concordato è ridotta dal 15% al 10%.\nInoltre, è stabilita la possibilità di optare per la cedolare secca anche per le unità immobiliari abitative locate nei confronti di cooperative o enti senza scopo di lucro, purché sublocate a studenti universitari con rinuncia all’aggiornamento del canone di locazione o assegnazione.\nIl "Piano casa" è stato approvato con il Decreto Legislativo 28 marzo 2014, n. 47, pubblicato sulla gazzetta ufficiale n. 73/2014. Tra gli interventi di sostegno per l’emergenza abitativa e per il mercato delle costruzioni, il decreto introduce anche ulteriori agevolazioni fiscali per il settore immobiliare, e specificamente per gli immobili ad uso abitativo.\nDi seguito l’elenco delle principali novità di carattere fiscale approvate con il "Piano casa".\nPer il triennio 2014 - 2016, al conduttore di contratto di locazione di alloggio sociale adibito ad abitazione principale propria, spetta una detrazione complessivamente pari a:\nNell’ambito del "Piano casa" è stata prevista la possibilità per il conduttore di alloggio sociale di riscattare l’unità immobiliare dopo che sia trascorso un periodo minimo di 7 anni dalla stipula del contratto di locazione. Fino alla data del riscatto, il conduttore può imputare parte dei corrispettivi pagati al locatore in conto del prezzo di acquisto futuro dell’alloggio e per altra parte in conto affitto. In tal caso, tuttavia, il locatore considera comunque l’intero corrispettivo come canone di locazione. Alla data dell’eventuale esercizio del diritto di riscatto dell’unità immobiliare da parte del conduttore, i corrispettivi di cessione dell’alloggio sociale si considerano conseguiti e le imposte correlate alle somme percepite in conto del prezzo di acquisto futuro dell’alloggio nel periodo di durata del contratto di locazione costituiscono un credito d’imposta.\nCon il "Piano casa", infine, viene ridotta la tassazione sostitutiva del reddito derivante dalla locazione di immobili ad uso abitativo, concessi in affitto con contratto a canone concordato. In particolare, per il periodo dal 2014 al 2017 l’aliquota della cedolare secca per le locazioni a canone concordato è ridotta dal 15% al 10%.\nAutore RSS TeleConsul Editore S.p.A.Pubblicato il 31 marzo 2014 Categorie NEWS|FISCO\nPubblicata sulla gazzetta ufficiale n. 74/2014, la Legge n. 50 del 28 marzo 2014 di conversione del Decreto-legge 28 gennaio 2014, n. 4 riguardante la procedura di collaborazione volontaria per l’emersione di capitali e investimenti detenuti all’estero - cd. "voluntary disclosure" - , nonché disposizioni urgenti in materia contributiva e tributaria e sospensione dei termini relativi ad adempimenti tributari e contributivi per le regioni colpite dalle recenti alluvioni.\nIn fase di conversione, sono state apportate rilevanti modifiche al testo originario del decreto-legge n. 4/2014 ("decreto").\nUna delle modifiche più importanti è certamente la cancellazione della procedura di "collaborazione volontaria" - cd. "voluntary disclosure" - , in base alla quale era possibile sanare la violazione, commessa fino al 31 dicembre 2013, dell’obbligo di dichiarazione di capitali e investimenti detenuti all’estero, suscettibili di produrre redditi tassabili in Italia. Tuttavia, restano validi gli atti e i provvedimenti riguardanti l’applicazione della procedura di voluntary disclosure adottati prima della conversione. Dunque, gli autori della violazione che abbiano attivato la procedura di "collaborazione volontaria" nel periodo di vigenza della norma, possono beneficiare dei relativi effetti: riduzione delle sanzioni amministrative alla metà del minimo edittale e sconto di pena per reati tributari connessi.\nSempre in tema di capitali detenuti all’estero, la Legge di conversione provvede ad estendere il beneficio di esclusione dall’obbligo di indicazione nella dichiarazione dei redditi (quadro RW) ai depositi e conti correnti bancari costituiti all'estero il cui valore massimo complessivo raggiunto nel corso del periodo d'imposta non sia superiore a 10.000 euro. Prima della Legge n. 50/2014, tale beneficio era previsto limitatamente alle attività finanziarie e patrimoniali affidate in gestione o in amministrazione a intermediari residenti ed i contratti comunque conclusi attraverso il loro intervento, qualora i flussi finanziari e i redditi derivanti da tali attività e contratti siano assoggettati a ritenuta o imposta sostitutiva dagli intermediari stessi.\n- nei confronti delle persone fisiche, nonché per i soggetti diversi dalle persone fisiche, anche in qualità di sostituti d’imposta, che alla data del 17 gennaio 2014 e alla data del 30 gennaio 2014 avevano la residenza ovvero la sede operativa nei territori interessati sono sospesi i termini dei versamenti e degli adempimenti tributari, inclusi quelli derivanti da cartelle di pagamento emesse dagli agenti della riscossione e da accertamenti esecutivi, scadenti nel periodo compreso tra il 17 gennaio 2014 ed il 31 ottobre 2014;\n- non si fa luogo al rimborso di quanto già versato;\n- non si applicano sanzioni e interessi per i tributi, il cui termine di pagamento è scaduto alla data di entrata in vigore del presente decreto-legge, se versati entro il 31 ottobre 2014;\n- nei confronti dei medesimi soggetti sono altresì sospesi fino al 31 ottobre 2014 i termini relativi agli adempimenti ed ai versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali, dei premi per l’assicurazione obbligatoria ed i termini per la notifica delle cartelle di pagamento e per la riscossione delle somme risultanti dagli atti di accertamento emessi dall'Agenzia delle entrate, nonché i termini di prescrizione e decadenza relativi all’attività degli uffici finanziari, ivi compresi quelli degli enti locali e della Regione ed infine i termini relativi agli adempimenti verso le amministrazioni pubbliche effettuati o a carico di professionisti, consulenti, e centri di assistenza fiscale che abbiano sede o operino nei territori coinvolti dagli eventi alluvionali, anche per conto di aziende e clienti non operanti nel territorio, nonché di società di servizi e di persone in cui i soci residenti nei territori colpiti dall’alluvione rappresentino almeno il 50% del capitale sociale;\n- la sospensione dei termini non si applica alle ritenute dovute sul reddito di lavoro dipendente.\nRinnovato il CCNL Legno – Lapidei Artigianato\nSottoscritta il 25/3/2014, tra CONFARTIGIANATO LEGNO E ARREDO, CONFARTIGIANATO MARMISTI, CNA Produzione, CNA Costruzioni, CASARTIGIANI, CLAAI e FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL area legno – lapidei del 27/1/2011, per i lavoratori dipendenti delle aziende dei settori Legno, Arredamento, Mobili, Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei.\nLe parti hanno convenuto gli incrementi retributivi e le relative retribuzioni tabellari così come riportato di seguito:\n1 46,14 33,93 27,15\n2 43,26 31,81 25,45\n3 37,67 27,71 22,16\n4 35,33 25,98 20,78\n5 34,00 25,00 20,00\n6 32,44 23,85 19,08\n7 30,15 22,18 17,74\n1 1.891,48 1.925,41 1.952,56\n2 1.773,38 1.805,19 1.830,64\n3 1.544,30 1.572,01 1.594,17\n4 1.448,23 1.474,21 1.494,99\n5 1.393,71 1.418,71 1.438,71\n6 1.329,59 1.353,44 1.372,52\n7 1.236,09 1.258,27 1.276,01\nAS 40,81 34,01 27,21\nA 38,04 31,70 25,36\nB 34,77 28,98 23,18\nC Super 33,26 27,72 22,18\nC 31,74 26,45 21,16\nD 30,00 25,00 20,00\nE 28,41 23,68 18,94\nF 26,69 22,24 17,80\nAS 1.798,18 1.832,19 1.859,40\nA 1.676,07 1.707,77 1.733,13\nB 1.532,05 1.561,03 1.584,21\nC Super 1.465,46 1.493,18 1.515,36\nC 1.398,20 1.424,65 1.445,81\nD 1.321,71 1.346,71 1.366,71\nE 1.251,66 1.275,34 1.294,28\nF 1.176,04 1.198,28 1.216,08\nC Super 25,00\nAd integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo verrà corrisposto un importo forfetario “una tantum” pari ad euro 160.00 lordi che verrà erogato in due soluzioni:\n– la tranche pari ad euro 80,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2014,\n– la seconda tranche pari ad euro 80,00 con la retribuzione del mese di settembre 2015.\nSecondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di “una tantum” indicati nel presente accordo.\nPertanto, tali importi dovranno essere detratti dalla stessa “una tantum” fino a concorrenza. In considerazione di quanto sopra tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione relativa al mese aprile 2014.\nQuota partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale\nSulla base delle intese intercorse in occasione de! rinnovo del CCNL per le imprese artigiane e PMI del settore, si è convenuto quanto segue:\n– le aziende effettueranno una ritenuta di Euro 25 sulla retribuzione del mese di giugno 2014 a titolo di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale;\n– ai lavoratori iscritti alle OO.SS. FILLEA-CGIL, FILCA-CISL, FENEAL-UIL ai quali la quota associativa viene trattenuta sulla retribuzione, la ritenuta di cui al suddetto punto non sarà operata in quanto già compresa nella normale quota associativa mensile, che continuerà ad essere trattenuta e versata secondo le misure in atto;\n– le aziende provvederanno a portare a conoscenza dei lavoratori entro il 31/5/2014 il testo dell’attuale intesa, con ogni adeguato mezzo di informazione\nIn caso di malattia, il lavoratore non in prova avrà diritto alia conservazione del posto per un periodo massimo di 12 mesi consecutivi. Nel caso di più malattie o di ricadute della stessa malattia non potranno essere superati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto: mesi 12 in un periodo di 18 mesi consecutivi.\nIn caso di malattia professionale o infortunio, il lavoratore ha diritto alia conservazione del posto per un periodo di:\n1) in caso di malattia professionale per un periodo pari a quello per il quale egli percepisce l’indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge;\n2) nei caso di infortunio fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del certificato medico definitivo da parte dell’Istituto assicuratore.\nAi lavoratorLdella Parte ex Operai le imprese garantiscono, in caso di malattia, una integrazione economica all’indennità di malattia corrisposta dall’Istituto assicuratore preposto:\n– il 100% della retribuzione netta per i primi 3 giorni in caso di malattia superiore a 7 giorni;\n– fino al 100% della retribuzione netta per l’intero periodo dai 4° al 180° giorno;\n– una indennità sostitutiva del 34% della retribuzione netta di fatto nei casi di malattia superiore a 180 giorni, per un periodo massimo di 90 giorni.\nAi lavoratori deila Parte Ex Impiegati le imprese garantiranno, in caso di malattia, un trattamento economico pari all’intera retribuzione globale per i primi sei mesi.\nNei casi di malattia superiore a 180 giorni, le imprese corrisponderanno un trattamento economico pari al 34% della retribuzione netta di fatto per un periodo massimo di 90 giorni.\nIn caso di malattia professionale o di infortunio, le imprese garantiranno ai lavoratori assenti una integrazione della indennità percepita dall’istituto assicuratore, fino al 100% della retribuzione netta dal 12 giorno e sino a guarigione clinica.\nIn caso di malattia, il lavoratore non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 12 mesi consecutivi. Nel caso di più malattie o di ricadute della stessa malattia non potranno essere superati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto: 12 mesi in un periodo di 24 mesi consecutivi.\nIn caso di malattia professionale o di infortunio, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di:\n1) in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il quale egli percepisce l’indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge;\n2) nel caso di infortunio, fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del certificato medico definitivo da parte dell’istituto assicuratore.\nAgli operai in caso di malattia, sarà riconosciuta una integrazione economica all’indennità di malattia corrisposta dall’Istituto assicuratore preposto al fine di garantire:\n– il 100% della retribuzione netta per i primi 3 giorni in caso di malattia superiore a 6 giorni;\n– fino al 100% della retribuzione netta per l’intero periodo dal 4° al 180° giorno;\n– una indennità sostitutiva del 45% della retribuzione netta di fatto nei casi di malattia superiore a 180 giorni, per un periodo massimo di 90 giorni.\nAgli impiegati in caso di malattia, sarà garantito un trattamento economico pari all’intera retribuzione globale per i primi sei mesi. Nei casi di malattia superiore a 180 giorni, le imprese corrisponderanno un trattamento economico pari al 45% della retribuzione netta di fatto per un periodo massimo di 90 giorni.\nIn caso di malattia professionale o di infortunio, le imprese garantiranno ai lavoratori operai e impiegati assenti una integrazione della indennità percepita dall’istituto assicuratore, fino al 100% della retribuzion netta dal 1° giorno e sino a guarigione clinica.\nAi sensi del D.L. 76 convertito in Legge 99/2013, il periodo di intervallo tra due contratti è fissato in 10 giorni per i contratti a termine di durata fino a 6 mesi e in 20 giorni per i contratti a termine di durata superiore ai 6 mesi. Le parti concordano di rinviare alia contrattazione collettiva regionale la individuazione delle ipotesi di assenza di intervalli temporali tra un contratto a termine e il successivo.\nDisciplina dell’apprendistato professionalizzante\nLe Parti considerano il contratto di apprendistato io strumento privilegiato per il rilancio dell’occupazione giovanile.\nIl contratto di apprendistato, finalizzato alla formazione di figure professionali con competenze coerenti e utilizzabili nel contesto organizzativo, costituisce per le imprese artigiane e per le piccole e medie imprese dei settori Legno e Lapidei un istituto di qualità per l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro, nonché uno strumento indispensabile di trasmissione delle competenze e dei mestieri.\nDurata dell’apprendistato professionalizzante\n– 1° gruppo (categoria As, A e B)\n– 2° gruppo (categorie Cs, C e D)\n– 3° gruppo (categoria E)\n– 1° gruppo (livelli 1°, 2°, 3°)\n– 2° gruppo (livelli 4° e 5°)\n– 3° gruppo (livello 6°)\nAgli apprendisri in possesso di titolo di studio post-obbligo, o di attestato di qualifica professionale, attinenti le mansioni per le quali viene assunto con contratto di apprendiatto, la durata è ridotta di sei mesi.\nPer le piccole e medie imprese, le durate dell’apprendistato superiori ai 3 anni sono ridotte di 24 mesi, a tutti gli effetti contrattuali, ivi compresi quelli retributivi.\nIl trattamento economico durante l’apprendistato è determinato dall’applicazione delle percentuali riportate di seguito sulla retribuzione tabellare relativa al livello salariale nel quale egli sarà inquadrato al termine del periodo di apprendistato al lordo delle ritenute previdenziali.\nSettore Legno, Arredamento, Mobili – OPERAI\n1° 70% 70% 73% 73% 80% 80% 85% 85% 90% 90%\n2° 70% 70% 75% 75% 88% 88% 90% 90% 95% 95%\n3° 70% 75% 80% 90% 95%\nSettore Legno, Arredamento, Mobili – IMPIEGATI\n1° 70% 70% 73% 73% 80% 80%\n2° 70% 70% 75% 75% 88% 88%\n3° 70% 75% 80% 90% 95% 95%\nSettore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei – OPERAI\nSettore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei – IMPIEGATI\nTrattamento malattia ed infortunio\nSettore Legno, Arredamento e Mobili Agli apprendisti si applicano i seguenti trattamenti:\nConservazione del posto Malattia: L’apprendista non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 9 mesi consecutivi, oppure nel caso di ricaduta per un periodo di 9 mesi nell’arco dei 12 mesi consecutivi.\nNel caso di infortunio all’apprendista verrà conservato il posto fino a guarigione clinica.\nIn caso di malattia e/o Infortunio non sul lavoro l’apprendista non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 9 mesi consecutivi, oppure, nel caso di più malattie o di ricadute della stessa malattia, per un periodo di 9 mesi nell’arco di 18 mesi consecutivi.\nIn caso di infortunio all’apprendista verrà conservato il posto fino a guarigione clinica.\nAssistenza sanitaria integrativa – SAN.ARTI.\nA correre dall’1/2/2013 sono iscritti al Fondo i dipendenti a tempo indeterminato a cui trova applicazione il presente CCNL, ivi compresi gli apprendisti e i lavoratori a tempo determinato se il rapporto ha una durata almeno pari a 12 mesi; le iscrizioni non sono dovute nei casi di contratti a termine instaurati per durate inferiori, e successivamente prorogati o rinnovati fino a superare la soglia dei 12 mesi. Con pari decorrenza è attivato un contributo a carico dell’azienda pari a 10,42 euro mensili per 12 mensilità.\nSottoscritta il 25/3/2014, tra CONFARTIGIANATO LEGNO E ARREDO, CONFARTIGIANATO MARMISTI, CNA Produzione, CNA Costruzioni, CASARTIGIANI, CLAAI e FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL area legno - lapidei del 27/1/2011, per i lavoratori dipendenti delle aziende dei settori Legno, Arredamento, Mobili, Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei.\nAd integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo verrà corrisposto un importo forfetario "una tantum" pari ad euro 160.00 lordi che verrà erogato in due soluzioni:\n- la tranche pari ad euro 80,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2014,\n- la seconda tranche pari ad euro 80,00 con la retribuzione del mese di settembre 2015.\nSecondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di "una tantum" indicati nel presente accordo.\nPertanto, tali importi dovranno essere detratti dalla stessa "una tantum" fino a concorrenza. In considerazione di quanto sopra tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione relativa al mese aprile 2014.\n- le aziende effettueranno una ritenuta di Euro 25 sulla retribuzione del mese di giugno 2014 a titolo di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale;\n- ai lavoratori iscritti alle OO.SS. FILLEA-CGIL, FILCA-CISL, FENEAL-UIL ai quali la quota associativa viene trattenuta sulla retribuzione, la ritenuta di cui al suddetto punto non sarà operata in quanto già compresa nella normale quota associativa mensile, che continuerà ad essere trattenuta e versata secondo le misure in atto;\n- le aziende provvederanno a portare a conoscenza dei lavoratori entro il 31/5/2014 il testo dell'attuale intesa, con ogni adeguato mezzo di informazione\n1) in caso di malattia professionale per un periodo pari a quello per il quale egli percepisce l'indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge;\n2) nei caso di infortunio fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del certificato medico definitivo da parte dell'Istituto assicuratore.\nAi lavoratorLdella Parte ex Operai le imprese garantiscono, in caso di malattia, una integrazione economica all'indennità di malattia corrisposta dall’Istituto assicuratore preposto:\n- il 100% della retribuzione netta per i primi 3 giorni in caso di malattia superiore a 7 giorni;\n- fino al 100% della retribuzione netta per l'intero periodo dai 4° al 180° giorno;\n- una indennità sostitutiva del 34% della retribuzione netta di fatto nei casi di malattia superiore a 180 giorni, per un periodo massimo di 90 giorni.\nAi lavoratori deila Parte Ex Impiegati le imprese garantiranno, in caso di malattia, un trattamento economico pari all'intera retribuzione globale per i primi sei mesi.\nIn caso di malattia professionale o di infortunio, le imprese garantiranno ai lavoratori assenti una integrazione della indennità percepita dall'istituto assicuratore, fino al 100% della retribuzione netta dal 12 giorno e sino a guarigione clinica.\nAgli operai in caso di malattia, sarà riconosciuta una integrazione economica all'indennità di malattia corrisposta dall'Istituto assicuratore preposto al fine di garantire:\n- il 100% della retribuzione netta per i primi 3 giorni in caso di malattia superiore a 6 giorni;\n- fino al 100% della retribuzione netta per l'intero periodo dal 4° al 180° giorno;\n- una indennità sostitutiva del 45% della retribuzione netta di fatto nei casi di malattia superiore a 180 giorni, per un periodo massimo di 90 giorni.\nAgli impiegati in caso di malattia, sarà garantito un trattamento economico pari all'intera retribuzione globale per i primi sei mesi. Nei casi di malattia superiore a 180 giorni, le imprese corrisponderanno un trattamento economico pari al 45% della retribuzione netta di fatto per un periodo massimo di 90 giorni.\nIn caso di malattia professionale o di infortunio, le imprese garantiranno ai lavoratori operai e impiegati assenti una integrazione della indennità percepita dall'istituto assicuratore, fino al 100% della retribuzion netta dal 1° giorno e sino a guarigione clinica.\nLe Parti considerano il contratto di apprendistato io strumento privilegiato per il rilancio dell'occupazione giovanile.\nDurata dell'apprendistato professionalizzante\n- 1° gruppo (categoria As, A e B)\n- 1° gruppo (livelli 1°, 2°, 3°)\n- 2° gruppo (livelli 4° e 5°)\nSettore Legno, Arredamento, Mobili - OPERAI\nSettore Legno, Arredamento, Mobili - IMPIEGATI\nSettore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei - OPERAI\nSettore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei - IMPIEGATI\nConservazione del posto Malattia: L'apprendista non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 9 mesi consecutivi, oppure nel caso di ricaduta per un periodo di 9 mesi nell'arco dei 12 mesi consecutivi.\nNel caso di infortunio all'apprendista verrà conservato il posto fino a guarigione clinica.\nIn caso di malattia e/o Infortunio non sul lavoro l’apprendista non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 9 mesi consecutivi, oppure, nel caso di più malattie o di ricadute della stessa malattia, per un periodo di 9 mesi nell'arco di 18 mesi consecutivi.\nIn caso di infortunio all'apprendista verrà conservato il posto fino a guarigione clinica.\nAssistenza sanitaria integrativa - SAN.ARTI.\nA correre dall’1/2/2013 sono iscritti al Fondo i dipendenti a tempo indeterminato a cui trova applicazione il presente CCNL, ivi compresi gli apprendisti e i lavoratori a tempo determinato se il rapporto ha una durata almeno pari a 12 mesi; le iscrizioni non sono dovute nei casi di contratti a termine instaurati per durate inferiori, e successivamente prorogati o rinnovati fino a superare la soglia dei 12 mesi. Con pari decorrenza è attivato un contributo a carico dell'azienda pari a 10,42 euro mensili per 12 mensilità.\nLa mancata iscrizione al suddetto fondo sanitario, SAN.ARTI. determina l'obbligo per il datore di lavoro di erogare un importo forfetario che dovrà essere chiaramente indicato in busta paga sotto la voce "elemento aggiuntivo della retribuzione" (E.A.R.) pari a 25€ lordi mensili per 13 mensilità cosi come previsto dal presente CCNL.\nLe prestazioni erogate da SAN.ARTI. costituiscono un diritto soggettivo di matrice contrattuale dei lavoratori. Pertanto l'azienda che ometta il versamento della contribuzione a SAN.ARTI. è altresì responsabile verso i lavoratori non iscritti della perdita delle relative prestazioni sanitarie, fatto salvo il risarcimento del maggior danno subito.\nAutore RSS TeleConsul Editore S.p.A.Pubblicato il 27 marzo 2014 Categorie NEWS|LAVORO\nMisura e modalità di applicazione della riduzione su premi e contributi Inail\nMisura e modalità applicative della riduzione percentuale di premi e contributi assicurativi Inail\nI soggetti con lavorazioni iniziate da oltre un biennio beneficiano della riduzione per quelle lavorazioni per le quali, nell’anno di riferimento, l’Inail ha comunicato tassi di tariffa inferiori o almeno pari rispetto ai tassi medi. Inoltre, ove tenuti al pagamento del premio supplementare per silicosi e asbestosi, gli stessi beneficiano anche della riduzione sul premio supplementare, nella stessa misura fissata per il premio ordinario.\nLa riduzione si applica anche a favore dei soggetti tenuti all’obbligo assicurativo per le lavorazioni iniziate da non oltre un biennio, che dimostrino l’osservanza delle norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. A tal fine, è richiesta la presentazione con modalità telematiche di apposita istanza, entro la scadenza del biennio, salvo che questo scada tra il 1° gennaio ed 30 giugno 2014, nel qual caso il termine è differito a tale data. Tuttavia, per i soggetti che presentino nel 2014 o hanno già presentato nel corso del biennio di riferimento un’istanza ex articolo 20 MAT, in relazione alle medesime lavorazioni, è automaticamente riconosciuta la riduzione in parola, senza presentazione di ulteriore istanza.\nCon riferimento ai soggetti che assolvono all’obbligo assicurativo tramite premi speciali unitari, imprese del settore navigazione, assicurati nella gestione agricoltura e assicurati nella gestione medici radiologi e soggetti esposti alle sostanze radioattive, con lavorazioni iniziate da oltre un biennio, il beneficio è spettante, nell’anno di riferimento, se per l’attività svolta l’Indice di Gravità Aziendale (IGA), calcolato annualmente dall’Inail e reso disponibile agli interessati, risulti inferiore o uguale all’Indice di Gravità Medio (IGM).\nLa riduzione opera sul premio finale dovuto al netto di tutti gli altri sconti ed agevolazioni di cui il soggetto già beneficia e si cumula alle altre riduzioni e/o agevolazioni già previste dalla normativa vigente per specifici settori. Sull’importo così determinato, operano infine le eventuali addizionali.\nPer l’anno 2014, la misura della riduzione, nel limite complessivo di un importo pari a 1.000 milioni di euro, è pari al 14,17%.\nAutore RSS TeleConsul Editore S.p.A.Pubblicato il 26 marzo 2014 Categorie NEWS|LAVORO\nExtracomunitari: permesso unico per soggiorno e lavoro\nPrevista la procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico di soggiorno e lavoro, al fine di consentire ai cittadini stranieri di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro.\nL’ordinamento italiano era già in linea con la semplificazione procedurale richiesta dalle direttive europee, conseguentemente il decreto legislativo n. 40/2014 – di attuazione della direttiva 2011/98/UE – ha introdotto solo alcune modifiche al quadro normativo già in vigore:\n– sui permessi di soggiorno che consentono lo svolgimento di attività lavorativa verrà aggiunta la dicitura “perm. unico lavoro”. Nonostante consentano, comunque lo svolgimento di attività lavorativa, questa dicitura non verrà aggiunta: nei permessi di soggiorno UE per lungo soggiornanti, nei permessi rilasciati per motivi umanitari, per status di rifugiato e di protezione sussidiaria, per studio, per lavoro stagionale, per lavoro autonomo e per talune categorie particolari per le quali è previsto l’ingresso al di fuori del meccanismo dei flussi programmati;\n– lo straniero titolare del permesso unico deve essere correttamente informato dei diritti conferitegli dal permesso. Tali informazioni dovranno essere fornite nell’ambito del processo di stipula dell’accordo di integrazione;\n– il termine massimo per il rilascio dei permessi di soggiorno si allunga da 20 a 60 giorni e quello del nulla osta al lavoro passa da 40 a 60 giorni. Le domande per le nuove assunzioni dall’estero saranno esaminate nei limiti numericiindividuati dal decreto flussi, quelle eccedenti saranno esaminate solo nell’ambito delle quote che si rendono successivamente disponibili;\n– viene abrogato l’obbligo di stipulare il contratto di soggiorno in fase di rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro. La norma sulla necessità del contratto di soggiorno in fase di rinnovo era stata in realtà già superata dall’art. 17 del cd. “Decreto Semplificazioni” con cui si è stabilito che gli impegni relativi all’alloggio ed alle spese di rimpatrio, in caso di instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro, sono previsti attraverso la compilazione degli appositi riquadri del modello Unificato-Lav di comunicazione obbligatoria di assunzione o, per lavoro domestico, nella comunicazione all’INPS. Tali comunicazioni erano quindi già idonee a sostituire la stipula del contratto di soggiorno, come chiarito nella circolare del Ministero del lavoro n. 8827/2011;\n– abrogato anche il divieto di assunzione di personale straniero nelle imprese del trasporto pubblico. Anche i cittadini stranieri regolarmente soggiornanti in Italia potranno quindi partecipare alle selezioni per l’assunzione di personale nel settore del trasporto pubblico locale.\nL’ordinamento italiano era già in linea con la semplificazione procedurale richiesta dalle direttive europee, conseguentemente il decreto legislativo n. 40/2014 - di attuazione della direttiva 2011/98/UE - ha introdotto solo alcune modifiche al quadro normativo già in vigore:\n- sui permessi di soggiorno che consentono lo svolgimento di attività lavorativa verrà aggiunta la dicitura "perm. unico lavoro". Nonostante consentano, comunque lo svolgimento di attività lavorativa, questa dicitura non verrà aggiunta: nei permessi di soggiorno UE per lungo soggiornanti, nei permessi rilasciati per motivi umanitari, per status di rifugiato e di protezione sussidiaria, per studio, per lavoro stagionale, per lavoro autonomo e per talune categorie particolari per le quali è previsto l’ingresso al di fuori del meccanismo dei flussi programmati;\n- lo straniero titolare del permesso unico deve essere correttamente informato dei diritti conferitegli dal permesso. Tali informazioni dovranno essere fornite nell'ambito del processo di stipula dell'accordo di integrazione;\n- il termine massimo per il rilascio dei permessi di soggiorno si allunga da 20 a 60 giorni e quello del nulla osta al lavoro passa da 40 a 60 giorni. Le domande per le nuove assunzioni dall’estero saranno esaminate nei limiti numericiindividuati dal decreto flussi, quelle eccedenti saranno esaminate solo nell’ambito delle quote che si rendono successivamente disponibili;\n- viene abrogato l’obbligo di stipulare il contratto di soggiorno in fase di rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro. La norma sulla necessità del contratto di soggiorno in fase di rinnovo era stata in realtà già superata dall’art. 17 del cd. "Decreto Semplificazioni" con cui si è stabilito che gli impegni relativi all’alloggio ed alle spese di rimpatrio, in caso di instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro, sono previsti attraverso la compilazione degli appositi riquadri del modello Unificato-Lav di comunicazione obbligatoria di assunzione o, per lavoro domestico, nella comunicazione all’INPS. Tali comunicazioni erano quindi già idonee a sostituire la stipula del contratto di soggiorno, come chiarito nella circolare del Ministero del lavoro n. 8827/2011;\n- abrogato anche il divieto di assunzione di personale straniero nelle imprese del trasporto pubblico. Anche i cittadini stranieri regolarmente soggiornanti in Italia potranno quindi partecipare alle selezioni per l’assunzione di personale nel settore del trasporto pubblico locale.\nErogato il premio di risultato per le aziende aderenti ad ASSOGAS\nSottoscritto, il 20/3/2014, tra l’ASSOGAS e la FILCTEM-CGIL, la FEMCA-CISL e la UILTEC UIL, l’accordo sul Premio di Risultato per le aziende aderenti ad Assogas che non istituiscono in sede aziendale la contrattazione sul premio di risultato.\nLe parti si danno atto che gli accordi sul premio di risultato risulterebbero lo strumento adeguato per migliorare la competitività e produttività delle aziende, pertanto favoriranno lo sviluppo della contrattazione di secondo livello.\nIl premio medio di settore sarà riconosciuto a circa 500 sui 1000 dipendenti delle aziende assocuate ad Assogas e avrà durata triennale 2013-2014-2015.\nEsso sarà erogato nel mese di luglio dell’anno successivo a quello di riferimento e sarà erogato ai lavoratori in forza a luglio di ogni anno previsto dal presente accordo, in proporzione al periodo di servizio prestato;\nViene, poi, specificato che:\n– non avrà caratteristiche di aleatorietà, e pertanto non sarà soggetto a defiscalizzazione e decontribuzione;\n– non avrà titolo di continuità;\n– le somme lorde in euro sotto quantificate considerano già in esse anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legale e contrattuale;\n– 2013: 470,00 al valore 100 della scala parametrale\n– 2014: 640,00 al valore 161 della scala parametrale\n– 2015: 640,00 al valore 161 della scala parametrale.\nA tali valori verrà sommata una quota del salario della contrattazione aziendale che porta il valore del parametro 161 a 880,00 euro lordi considerati una tantum per gli anni 2014 e 2015, come da tabella allegata.\nLe parti si incontreranno entro il mese di giugno dell’anno della liquidazione per quelle aziende che dovessero registrare risultati negativi di gestione e per valutare l’effettiva erogazione del premio di quelle associate ad ASSOGAS.\nImporto Anno 2013\nImporto Anno 2014\nImporto Anno 2015\nQ 254 1.194,00 1.388,00 1.388,00\n8° 224 1.053,00 1.224,00 1.224,00\n7° 203 954,00 1.110,00 1.110,00\n6° 182 855,00 995,00 995,00\n5° 161 757,00 880,00 880,00\n4° 148 696,00 809,00 809,00\n3° 135 635,00 738,00 738,00\n2° 117 550,00 640,00 640,00\n1° 100 470,00 547,00 547,00\n- non avrà caratteristiche di aleatorietà, e pertanto non sarà soggetto a defiscalizzazione e decontribuzione;\n- non avrà titolo di continuità;\n- le somme lorde in euro sotto quantificate considerano già in esse anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legale e contrattuale;\n- 2013: 470,00 al valore 100 della scala parametrale\n- 2014: 640,00 al valore 161 della scala parametrale\n- 2015: 640,00 al valore 161 della scala parametrale.\nAutore RSS TeleConsul Editore S.p.A.Pubblicato il 25 marzo 2014 Categorie NEWS|LAVORO\nAUTOTRASPORTO MERCI: SCIOLTA LA RISERVA PER IL SETTORE ASSOLOGISTICA\nSciolta positivamente, il 18/3/2014, da parte di Assologistica, la riserva circa l’applicazione dell’accordo di rinnovo del 1/08/2013 per la logistica, trasporto e spedizione, con decorrenza 1/1/2013-31/12/2015.\nPertanto, a seguito della firma all’accordo anche da parte della Assologistica, a partire dalla citata data l’accordo deve ritenersi operante sia la parte economica che la parte normativa dello stesso.\nVengono, quindi adottati i nuovi minimi retributivi con conseguente cessazione dell’ “Acconto sui futuri aumenti contrattuali” (€ 35 euro)” erogato ai dipendenti dal giugno 2013 sulla base dell’accordo del 5/6/2013 .\nSi riassumono i punti più importanti dell’intesa.\nLe parti hanno previsto un aumento mensile a regime, parametrato sul 3° livello Super, pari a 108,00 euro, così distribuito:\n– 1/6/2013: 35,00 euro;\n– 1/10/2014: 35,00 euro;\n– 1/10/2015: 38,00 euro.\n1 Super 2.014,92 2.059,73 2.108,38\n1 1.891,78 1.933,94 1.979,71\n2 1.738,02 1.776,73 1.818,76\n3 1.569,37 1.604,37 1.642,37\n3 Super Junior 1.533,70 1.567,90 1.605,04\n4 1.527,99 1.561,93 1.598,78\n5 1.452,94 1.485,29 1.520,41\n6 1.385,91 1.416,67 1.450,06\n7 1.294,27 1.323,17 1.354,55\nAd integrale copertura del periodo 1 gennaio – 31/5/2013, ai soli lavoratori in servizio alla data di stipula del presente accordo verrà corrisposto un importo forfetario lordo procapite di 88,00 euro suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.\nL’importo una tantum sarà inoltre ridotto proporzionalmente per il personale part-time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa. A tal fine non vengono considerate le frazioni di mese inferiori a 15 giorni, mentre quelle pari o superiori a 15 giorni vengono computate come mese intero.\nL’importo forfettario di cui sopra non sarà considerato ai fini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del TFR.\nNorme straordinarie e temporanee a sostegno delle imprese di autotrasporto\nPer la vigenza del nuovo contratto sono state previste alcune misure premiali per le impresedi autotrasporto che dimostrino di essere in regola con gli adempimenti contributivi e di aver stipulato accordi sindacali ai sensi degli artt. 11 e 11 bis del CCNL. Le misure premiali sono di due tipi: alcune attivabili in via automatica a condizione che non siano stati effettuati licenziamenti collettivi nell’anno precedente, altre invece attivabili tramite specifici accordi sindacali aventi come obiettivo la difesa dell’occupazione e il consolidamento delle attività aziendali in ambito nazionale. Le misure premiali automatiche, che si applicheranno esclusivamente al personale viaggiante, consistono nell’elevazione dal 35% al 40% della percentuale massima ammessa di contratti a termine e nell’introduzione di un nuovo livello 3° Super Junior a cui si applicherà la disciplina dell’orario discontinuo dell’art.11 bis del contratto. Le misure premiali da definire tramite accordi potranno invece riguardare le materie degli orari del personale viaggiante e di quello impiegato in attività accessorie per la gestione del traffico, nonché i compensi per il lavoro straordinario e la trasferta.\nIndennità di uso mezzo trasporto\nE’ stato previsto che l’azienda corrisponderà al lavoratore che usa un mezzo di trasporto, una indennità mensile o, in alternativa, il rimborso chilometrico da concordarsi fra le parti.\nIn ogni caso al lavoratore che ne faccia domanda, l’azienda dovrà concedere permessi fino al limite di 20 ore all’anno (che potranno essere usufruiti anche frazionatamente) con facoltà di non corrispondere la retribuzione e senza scomputo dall’annuale periodo di ferie. Dieci delle suddette ore verranno retribuite in caso di esami clinici, visite ed interventi specialistici.\nLe ore non retribuite potranno essere usufruite previo esaurimento ROL ed ex festività.\nSi parte dalla premessa che l’insieme dei lavoratori assunti con contratti atipici (tempo determinato, somministrazione) non potrà superare il 27% dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a livello aziendale e il 47% a livello di ogni unità produttiva.\nE’ comunque consentita l’attivazione di contratti di cui sopra sino a 10 unità purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo indeterminato in atto nell’unità produttiva.\nTale percentuale potrà essere derogata, in fase di start up, per i primi due anni di avvio della nuova attività lavorativa con accordi sindacali da stipularsi a livello aziendale/territoriale.\nPer quanto riguarda il contratto a tempo determinato, si precisa che il personale assunto a termine non può eccedere la misura del 35% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.\nSe il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione del 20% della retribuzione globale per ogni giorno di continuazione del rapporto fino al decimo giorno successivo e del 40% per ciascun giorno ulteriore fino al ventesimo giorno successivo.\nSe il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo cinquantesimo giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.\nInoltre le parti convengono che l’intervallo di tempo per la riassunzione a termine del lavoratore, ai sensi dell’art. 5, comma 3 ultimo periodo del D.Lgs. n. 368/2001 e successive modifiche, è fissato in 20 giorni in caso di contratto di durata fino a 6 mesi e in 30 giorni nel caso di contratto di durata superiore a 6 mesi per tutte le fattispecie di legittima apposizione del termine previste nel Contratto. Qualora la riassunzione avvenga prima dei suddetti termini il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.\nLe pari hanno riformulato la disposizione relativa al periodo di prova stabilendo che il periodo di prova degli apprendisti sia operai che impiegati nei vari profili professionali è pari a quello previsto dall’art. 5 del presente CCNL per la generalità dei dipendenti a seconda dei livelli di inquadramento. Detto periodo sarà ridotto della metà quando si tratta di un lavoratore che nell’ambito di precedenti rapporti di lavoro abbia frequentato corsi formativi certificati tramite attestato rilasciato dalle aziende o da Enti all’uopo autorizzati, inerenti al profilo professionale da conseguire. Il periodo di prova verrà computato sia agli effetti del periodo previsto dall’apprendistato, sia agli effetti dell’anzianità di servizio.\n1) Per un massimo di 4 mesi all’anno, anche non consecutivi ed anche non coincidenti con il mese solare, è consentito alle imprese di distribuire l’orario di lavoro su 5 giorni in maniera non omogenea nell’arco della settimana, fermo restando il minimo di 32 ed il massimo di 48 ore settimanali, nonché il minimo di 6 ed il massimo di 10 ore giornaliere ordinarie, con una media settimanale di 39 ore sui due mesi consecutivi, da considerarsi entrambi in regime di flessibilità, tranne che ricorrano le condizioni cui al successivo punto 3.\nSempre all’interno del periodo massimo di 4 mesi all’anno, le imprese per un periodo massimo di 4 settimane consecutive potranno articolare la durata dell’orario normale di lavoro su 6 giornate con le modalità di cui alla lettera precedente.\n2) Per ogni mese in cui verrà attuato il regime di flessibilità di cui al comma 1 lettera A) sarà corrisposta ai lavoratori interessati una indennità complessiva lorda pari a 75,00 euro, che verrà riproporzionata in base alle effettive settimane di utilizzo.\n3) Nel caso in cui nel mese di flessibilità venisse superata la media delle 39 ore settimanali, le ore in più verranno fatte fruire, nel mese successivo, al lavoratore prevalentemente a giornate intere o a mezze giornate; in questo caso tale mese non sarà da considerarsi in regime di flessibilità. Qualora le ore eccedenti non vengano recuperate sa ranno retribuite come lavoro straordinario.\n4) Con un anticipo di almeno 45 giorni dovrà essere avviato un esame preventivo con la RSA/RSU e/o le OO.SS. territoriali, in merito all’applicazione di tale regime di orario, nonché la distribuzione dell’orario di lavoro, l’inizio e il termine della giornata lavorativa, che in ogni caso non può pregiudicare l’applicazione del suddetto regime di flessibilità.\n5) I mesi di flessibilità non utilizzati dall’impresa non potranno essere cumulati con quelli relativi all’anno successivo.\n6) Il presente articolo si applica solo ai lavoratori con contratto a tempo pieno.\nVengono, quindi adottati i nuovi minimi retributivi con conseguente cessazione dell’ "Acconto sui futuri aumenti contrattuali" (€ 35 euro)" erogato ai dipendenti dal giugno 2013 sulla base dell’accordo del 5/6/2013 .\n- 1/6/2013: 35,00 euro;\n- 1/10/2014: 35,00 euro;\n- 1/10/2015: 38,00 euro.\nAd integrale copertura del periodo 1 gennaio - 31/5/2013, ai soli lavoratori in servizio alla data di stipula del presente accordo verrà corrisposto un importo forfetario lordo procapite di 88,00 euro suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.\nL'importo una tantum sarà inoltre ridotto proporzionalmente per il personale part-time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa. A tal fine non vengono considerate le frazioni di mese inferiori a 15 giorni, mentre quelle pari o superiori a 15 giorni vengono computate come mese intero.\nL'importo forfettario di cui sopra non sarà considerato ai fini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del TFR.\nE’ stato previsto che l'azienda corrisponderà al lavoratore che usa un mezzo di trasporto, una indennità mensile o, in alternativa, il rimborso chilometrico da concordarsi fra le parti.\nAl lavoratore che ne faccia domanda, l'azienda ha facoltà di accordare permessi di breve congedo per giustificati motivi ed ha altresì facoltà di non corrispondere la retribuzione. Tali brevi congedi non sono computati in conto dell'annuale periodo di riposo.\nIn ogni caso al lavoratore che ne faccia domanda, l'azienda dovrà concedere permessi fino al limite di 20 ore all'anno (che potranno essere usufruiti anche frazionatamente) con facoltà di non corrispondere la retribuzione e senza scomputo dall'annuale periodo di ferie. Dieci delle suddette ore verranno retribuite in caso di esami clinici, visite ed interventi specialistici.\nSi parte dalla premessa che l'insieme dei lavoratori assunti con contratti atipici (tempo determinato, somministrazione) non potrà superare il 27% dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a livello aziendale e il 47% a livello di ogni unità produttiva.\nE' comunque consentita l'attivazione di contratti di cui sopra sino a 10 unità purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo indeterminato in atto nell'unità produttiva.\nInoltre le parti convengono che l'intervallo di tempo per la riassunzione a termine del lavoratore, ai sensi dell'art. 5, comma 3 ultimo periodo del D.Lgs. n. 368/2001 e successive modifiche, è fissato in 20 giorni in caso di contratto di durata fino a 6 mesi e in 30 giorni nel caso di contratto di durata superiore a 6 mesi per tutte le fattispecie di legittima apposizione del termine previste nel Contratto. Qualora la riassunzione avvenga prima dei suddetti termini il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.\nLe pari hanno riformulato la disposizione relativa al periodo di prova stabilendo che il periodo di prova degli apprendisti sia operai che impiegati nei vari profili professionali è pari a quello previsto dall'art. 5 del presente CCNL per la generalità dei dipendenti a seconda dei livelli di inquadramento. Detto periodo sarà ridotto della metà quando si tratta di un lavoratore che nell'ambito di precedenti rapporti di lavoro abbia frequentato corsi formativi certificati tramite attestato rilasciato dalle aziende o da Enti all'uopo autorizzati, inerenti al profilo professionale da conseguire. Il periodo di prova verrà computato sia agli effetti del periodo previsto dall'apprendistato, sia agli effetti dell'anzianità di servizio.\n1) Per un massimo di 4 mesi all'anno, anche non consecutivi ed anche non coincidenti con il mese solare, è consentito alle imprese di distribuire l'orario di lavoro su 5 giorni in maniera non omogenea nell'arco della settimana, fermo restando il minimo di 32 ed il massimo di 48 ore settimanali, nonché il minimo di 6 ed il massimo di 10 ore giornaliere ordinarie, con una media settimanale di 39 ore sui due mesi consecutivi, da considerarsi entrambi in regime di flessibilità, tranne che ricorrano le condizioni cui al successivo punto 3.\nSempre all'interno del periodo massimo di 4 mesi all'anno, le imprese per un periodo massimo di 4 settimane consecutive potranno articolare la durata dell'orario normale di lavoro su 6 giornate con le modalità di cui alla lettera precedente.\n4) Con un anticipo di almeno 45 giorni dovrà essere avviato un esame preventivo con la RSA/RSU e/o le OO.SS. territoriali, in merito all'applicazione di tale regime di orario, nonché la distribuzione dell'orario di lavoro, l'inizio e il termine della giornata lavorativa, che in ogni caso non può pregiudicare l'applicazione del suddetto regime di flessibilità.\n5) I mesi di flessibilità non utilizzati dall'impresa non potranno essere cumulati con quelli relativi all'anno successivo.\nLa contribuzione integrativa volontaria per i periodi di lavoro intermittente\nLe modalità ed i termini di versamento della contribuzione volontaria, integrativa della contribuzione obbligatoria, in corrispondenza di periodi regolati da contratto di lavoro intermittente.\nNelle ipotesi in cui il lavoratore sia assunto con contratto di lavoro intermittente e presti attività lavorativa per un numero di ore inferiore a quello contrattualmente previsto per i soggetti occupati a tempo pieno, l’anzianità contributiva deve essere determinata in “settimane utili”, in numero pari al rapporto ottenuto dividendo il totale delle ore retribuite nel periodo lavorato per l’orario contrattuale settimanale del tempo pieno.\nCiò premesso, poiché ai periodi lavorativi svolti dal lavoratore intermittente si applica il principio di non discriminazione rispetto a quelli prestati dal lavoratore ordinario, i lavoratori in questione possono integrare la contribuzione obbligatoria in loro favore, versando in forma volontaria, una contribuzione calcolata sulla differenza fra una retribuzione convenzionale pari al limite minimo settimanale per l’accredito dei contributi obbligatori e figurativi ed il valore degli emolumenti percepiti (comprensivi dell’indennità di disponibilità), fino a concorrenza del predetto parametro minimo.\nTale facoltà è esercitabile a domanda e non è richiesto alcun requisito contributivo. La facoltà in esame, perciò, è riconosciuta a tutti i soggetti che abbiano prestato lavoro intermittente, fermo restando il riferimento esclusivo ai periodi interessati da un valore imponibile inferiore a quello della retribuzione convenzionale individuata ai sensi del decreto citato.\nPer ciascun periodo da integrare si deve prioritariamente quantificare la retribuzione convenzionale moltiplicando l’importo del minimale settimanale vigente nell’anno interessato dal versamento, per il numero delle “settimane utili”, relative al periodo di attività lavorativa e/o di disponibilità considerato. Dal predetto valore va poi sottratto l’ammontare della retribuzione da lavoro intermittente ovvero l’indennità di disponibilità percepita. Il risultato così ottenuto rappresenta la base di calcolo del contributo volontario integrativo. L’aliquota contributiva IVS da applicare è quella vigente nell’anno oggetto dell’integrazione.\nL’autorizzazione va richiesta annualmente, pena la decadenza, entro il 31 luglio dell’anno successivo a quello in cui si collocano i periodi per i quali sono consentiti i versamenti delle differenze contributive, avvalendosi esclusivamente dei seguenti canali:\n– per via telematica, accedendo direttamente, tramite PIN, ai servizi telematici disponibili sul sito internet dell’Istituto (www.inps.it), nella sezione “Servizi Online – Per tipologia di utente – Cittadino – Versamenti Volontari”;\n– mediante comunicazione telefonica al Contact Center Multicanale, identificandosi tramite PIN e codice fiscale;\n– attraverso intermediari abilitati.\nLe richieste relative agli anni per i quali sia già decorso il predetto termine vanno presentate entro 6 mesi dalla data del 20 marzo 2014, a pena di decadenza.\nIl provvedimento di autorizzazione ed il bollettino MAV vengono inviati al richiedente mediante raccomandata con avviso di ricevimento. Il versamento va eseguito dall’interessato per l’intero ammontare, entro la fine del trimestre successivo a quello di notifica della relativa autorizzazione, pena la decadenza. I versamenti effettuati in ritardo si considerano inefficaci e sono rimborsati, senza maggiorazione per interessi.\nNelle ipotesi in cui il lavoratore sia assunto con contratto di lavoro intermittente e presti attività lavorativa per un numero di ore inferiore a quello contrattualmente previsto per i soggetti occupati a tempo pieno, l’anzianità contributiva deve essere determinata in "settimane utili", in numero pari al rapporto ottenuto dividendo il totale delle ore retribuite nel periodo lavorato per l’orario contrattuale settimanale del tempo pieno.\nPer ciascun periodo da integrare si deve prioritariamente quantificare la retribuzione convenzionale moltiplicando l’importo del minimale settimanale vigente nell’anno interessato dal versamento, per il numero delle "settimane utili", relative al periodo di attività lavorativa e/o di disponibilità considerato. Dal predetto valore va poi sottratto l’ammontare della retribuzione da lavoro intermittente ovvero l’indennità di disponibilità percepita. Il risultato così ottenuto rappresenta la base di calcolo del contributo volontario integrativo. L’aliquota contributiva IVS da applicare è quella vigente nell’anno oggetto dell’integrazione.\n- per via telematica, accedendo direttamente, tramite PIN, ai servizi telematici disponibili sul sito internet dell’Istituto (www.inps.it), nella sezione "Servizi Online – Per tipologia di utente – Cittadino – Versamenti Volontari";\n- mediante comunicazione telefonica al Contact Center Multicanale, identificandosi tramite PIN e codice fiscale;\nAutore RSS TeleConsul Editore S.p.A.Pubblicato il 24 marzo 2014 Categorie NEWS|PREVIDENZA\nAncora chiarimenti ministeriali sull’utilizzabilità del contratto a chiamata\nUlteriori chiarimenti sul ricorso al contratto di lavoro intermittente per gli operai addetti all’installazione di addobbi, palchi, stand presso fiere, congressi, manifestazioni, spettacoli in genere.\nE’ negata la possibilità di utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente in relazione “alla figura di addetto all’attività di installazione, allestimento e addobbi palchi, stand presso fiere, congressi, manifestazioni e/o spettacoli con utilizzo di apposite apparecchiature fornite dal datore di lavoro”. Tale figura, al riguardo, non può essere ricondotta alle categorie professionali contemplate ai numeri 43 o 46 della tabella allegata al Regio Decreto n. 2657/1923, recante l’elenco delle attività a carattere discontinuo per le quali è consentita la stipula di contratti di lavoro intermittente, anche in mancanza delle causali di carattere oggettivo o soggettivo normalmente richieste.\nNello specifico, il n. 43 contempla le figure degli “operai addetti agli spettacoli teatrali, cinematografici e televisivi”, mentre il n. 46 quelle degli “operai addobbatori o apparatori per cerimonie civili o religiose”. L’esclusione è sussistente in quanto tale prestatore risulta impegnato in attività esclusivamente prodromiche o successive, seppur funzionalmente connesse, all’evento o allo spettacolo.\nTuttavia, laddove l’attività svolta non consista esclusivamente nell’installazione o smontaggio del palco prima e dopo un concerto e/o spettacolo, ma anche nel restare a disposizione per qualsiasi necessità che potrebbe manifestarsi durante l’evento stesso, per lo svolgimento di attività pienamente integrate nell’evento o nello spettacolo, quali ad esempio controllo luci, casse acustiche, microfoni, appare possibile l’utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente.\nUlteriori chiarimenti sul ricorso al contratto di lavoro intermittente per gli operai addetti all'installazione di addobbi, palchi, stand presso fiere, congressi, manifestazioni, spettacoli in genere.\nE’ negata la possibilità di utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente in relazione "alla figura di addetto all’attività di installazione, allestimento e addobbi palchi, stand presso fiere, congressi, manifestazioni e/o spettacoli con utilizzo di apposite apparecchiature fornite dal datore di lavoro". Tale figura, al riguardo, non può essere ricondotta alle categorie professionali contemplate ai numeri 43 o 46 della tabella allegata al Regio Decreto n. 2657/1923, recante l’elenco delle attività a carattere discontinuo per le quali è consentita la stipula di contratti di lavoro intermittente, anche in mancanza delle causali di carattere oggettivo o soggettivo normalmente richieste.\nNello specifico, il n. 43 contempla le figure degli "operai addetti agli spettacoli teatrali, cinematografici e televisivi", mentre il n. 46 quelle degli "operai addobbatori o apparatori per cerimonie civili o religiose". L’esclusione è sussistente in quanto tale prestatore risulta impegnato in attività esclusivamente prodromiche o successive, seppur funzionalmente connesse, all’evento o allo spettacolo.\nTuttavia, laddove l’attività svolta non consista esclusivamente nell’installazione o smontaggio del palco prima e dopo un concerto e/o spettacolo, ma anche nel restare a disposizione per qualsiasi necessità che potrebbe manifestarsi durante l'evento stesso, per lo svolgimento di attività pienamente integrate nell'evento o nello spettacolo, quali ad esempio controllo luci, casse acustiche, microfoni, appare possibile l'utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente.\nAutore RSS TeleConsul Editore S.p.A.Pubblicato il 24 marzo 2014 Categorie NEWS|LAVORO\nCCNL RETIFICI: SOTTOSCRITTO L’ACCORDO DI RINNOVO\nFirmato, il 17/3/2014, tra FEDERPESCA e FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL, il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL Retifici, scaduto il 31/12/2012. L’intesa decorre dall’1/1/2013 e scadrà il 31/12/2015, sia per la parte normativa che per la parte economica.\nL’accordo di rinnovo prevede un aumento retributivo complessivo pari a 112,00 euro lordi mensili, al 3° livello e da riparametrare per gli altri, da suddividere in tre tranches:\n– euro 30,00 dall’1/3/2014;\n– euro 60,00 dall’1/1/2015;\n– euro 22,00 dall’1/7/2015.\nGli importi parametrati sono i seguenti:\n1° 16,95 33,90 12,43 63,28\n2° 27,97 55,94 20,51 104,42\n3° 30,00 60,00 22,00 112,00\n4° 31,35 62,70 23,00 117,05\n5° 32,20 64,40 23,62 120,22\n6° 34,24 68,48 25,11 127,83\n7° 35,60 71,20 26,10 132,90\n8° 38,82 77,64 28,47 144,93\nPertanto alle scadenze indicate saranno corrisposti i nuovi minimi retributivi mensili:\n1° 1.162,79 1.240,43 1.268,90\n2° 1.412,84 1.484,04 1.510,14\n3° 1.484,99 1.553,47 1.578,58\n4° 1.519,46 1.583,86 1.607,48\n5° 1.551,99 1.614,69 1.637,69\n6° 1.660,35 1.720,35 1.742,35\n7° 1.801,71 1.857,64 1.878,16\n8° 1.848,12 1.882,02 1.894,45\nSi prevede l’erogazione di un importo una tantum pari a 450,00 euro da corrispondere in tre tranches di 150,00 euro cadauna, con decorrenza aprile 2014, luglio 2014, ottobre 2014.\nAi lavoratori in forza dalla data di stipula del presente accordo, in aziende prive di contrattazione di secondo livello con contenuti economici, verrà erogata con la retribuzione del mese di aprile 2014 a titolo perequativo, una cifra in forma annua di € 250,00 lordi, onnicomprensiva e non incidente sul TFR.\nPer quanto concerne gli anni successivi, l’importo sarà di € 260,00 lordi per l’anno 2014 e di € 270,00 lordi per l’anno 2015 sempre con erogazione nel mese di dicembre di ciascun anno.\nLa parte datoriale Federpesca si è dichiarata disponibile ad un incremento dello 0,20% del contributo aziendale destinato alla previdenza integrativa, per finanziare l’assicurazione per premorienza e invalidità permanente, calcolato sulla retribuzione base contrattuale, se anche le altre categorie aderenti a Previmoda dichiarano analoga disponibilità.\nApprendistato professionalizzante ex D.Lgs. 167/2011 e s.m.i.\nIn linea generale può essere adottato per l’assunzione di giovani di età non inferiore ai 18 anni, salvo le deroghe consentite dalla legge, e non superiore a 29 anni.\nIl contratto di apprendistato può riguardare ciascuna delle seguenti categorie: operai, intermedi, impiegati ed è ammesso per i livelli dal 2° all’8° e per tutte le relative mansioni.\nIl periodo di addestramento iniziato presso altri datori di lavoro deve essere computato per intero nella nuova azienda, ai fini del compimento del periodo prescritto, sempreché riguardi le stesse mansioni e non sia intercorso tra un periodo e l’altro un intervallo superiore a 18 mesi.\nSe l’apprendista ha compiuto un periodo completo di apprendistato in altri reparti complementari alla lavorazione alla quale viene assegnato, presso il medesimo o altri datori di lavoro, il nuovo periodo necessario al conseguimento della qualifica viene ridotto alla metà.\nLa facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato secondo quanto previsto dal D.Lgs. 167/2011 e dalla Legge 28/6/2012 n. 92, (art. 1, comma 19), è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato almeno il 70% degli apprendisti dipendenti dalla stessa azienda.\nLa durata del periodo di prova dell’apprendista non può essere superiore a:\n3° 1 mese e mezzo\n4° 2 mesi\n5° 3 mesi\n6° 6 mesi\n7° 6 mesi\n8° 6 mesi\nLe parti convengono che la durata massima del contratto si apprendistato è di 3 anni secondo la suddivisione in periodi di seguito riportata:\n8° – 7° 36 mesi 10 10 16\n6° 36 mesi 10 10 16\n5° 36 mesi 11 11 14\n4° 36 mesi 11 11 14\n3° 36 mesi 11 11 14\n2° 36 mesi 12 12 12\nUna riduzione fino a 6 mesi del periodo di apprendistato professionalizzante, applicabile sul terzo periodo della tabella sopra riportata, è riconosciuta ai lavoratori che, prima del contratto di apprendistato, abbiano svolto presso la stessa azienda un periodo di pari durata di stage o tirocinio.\nLa sua retribuzione iniziale, pertanto, sarà corrispondente al minimo contrattuale previsto per il livello di inquadramento riconosciuto all’apprendista e seguirà successivamente gli scaglioni progressivi di cui alla tabella indicata nella linea: “durata del contratto”, secondo quanto di seguito riportato:\na) primo terzo del periodo: 80% del minimo contrattuale del livello assegnato;\nb) secondo terzo del periodo: 90% del minimo contrattuale del livello assegnato;\nc) ultimo terzo del periodo: 100% del netto del minimo contrattuale del livello assegnato.\nNelle aree di cui all’obiettivo 1 del regolamento 93/2081/CEE del 20/7/1993 e successive modificazioni, la retribuzione degli apprendisti è stabilità nelle seguenti misure:\nL’anzianità durante il rapporto di apprendistato è utile per la maturazione e per la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità. Gli aumenti saranno commisurati alle stesse percentuali del minimo contrattuale.\nIn caso di malattia e di infortunio non sul lavoro, all’apprendista non in prova, nei limiti del periodo di conservazione del posto, saranno corrisposti trattamenti assistenziali ad integrazione dell’indennità di malattia riconosciuta dall’istituto assicuratore fino al raggiungimento dei seguenti limiti massimi:\n– dal 1° al 3° giorno di malattia: 50% della retribuzione normale dell’apprendista;\n– dal 4° al 180° giorno di malattia, il 100% della retribuzione netta normale dell’apprendista.\nIn aggiunta a quanto sopra, ove venisse a cessare il trattamento mutualistico dell’Istituto assicuratore, l’azienda riconoscerà all’apprendista ammalato una integrazione pari al 50% della retribuzione normale dell’apprendista per il periodo di malattia eccedente il 6° mese compiuto e fino al termine del periodo di conservazione del posto.\n- euro 30,00 dall’1/3/2014;\n- euro 60,00 dall’1/1/2015;\n- euro 22,00 dall’1/7/2015.\nPer quanto concerne gli anni successivi, l'importo sarà di € 260,00 lordi per l'anno 2014 e di € 270,00 lordi per l'anno 2015 sempre con erogazione nel mese di dicembre di ciascun anno.\nLa parte datoriale Federpesca si è dichiarata disponibile ad un incremento dello 0,20% del contributo aziendale destinato alla previdenza integrativa, per finanziare l'assicurazione per premorienza e invalidità permanente, calcolato sulla retribuzione base contrattuale, se anche le altre categorie aderenti a Previmoda dichiarano analoga disponibilità.\nIn linea generale può essere adottato per l'assunzione di giovani di età non inferiore ai 18 anni, salvo le deroghe consentite dalla legge, e non superiore a 29 anni.\nIl contratto di apprendistato può riguardare ciascuna delle seguenti categorie: operai, intermedi, impiegati ed è ammesso per i livelli dal 2° all'8° e per tutte le relative mansioni.\nIl periodo di addestramento iniziato presso altri datori di lavoro deve essere computato per intero nella nuova azienda, ai fini del compimento del periodo prescritto, sempreché riguardi le stesse mansioni e non sia intercorso tra un periodo e l'altro un intervallo superiore a 18 mesi.\nLa durata del periodo di prova dell'apprendista non può essere superiore a:\n8° - 7° 36 mesi 10 10 16\nLa sua retribuzione iniziale, pertanto, sarà corrispondente al minimo contrattuale previsto per il livello di inquadramento riconosciuto all'apprendista e seguirà successivamente gli scaglioni progressivi di cui alla tabella indicata nella linea: "durata del contratto", secondo quanto di seguito riportato:\nNelle aree di cui all'obiettivo 1 del regolamento 93/2081/CEE del 20/7/1993 e successive modificazioni, la retribuzione degli apprendisti è stabilità nelle seguenti misure:\nL'anzianità durante il rapporto di apprendistato è utile per la maturazione e per la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità. Gli aumenti saranno commisurati alle stesse percentuali del minimo contrattuale.\nIn caso di malattia e di infortunio non sul lavoro, all'apprendista non in prova, nei limiti del periodo di conservazione del posto, saranno corrisposti trattamenti assistenziali ad integrazione dell'indennità di malattia riconosciuta dall'istituto assicuratore fino al raggiungimento dei seguenti limiti massimi:\n- dal 1° al 3° giorno di malattia: 50% della retribuzione normale dell'apprendista;\n- dal 4° al 180° giorno di malattia, il 100% della retribuzione netta normale dell'apprendista.\nIn aggiunta a quanto sopra, ove venisse a cessare il trattamento mutualistico dell'Istituto assicuratore, l'azienda riconoscerà all'apprendista ammalato una integrazione pari al 50% della retribuzione normale dell'apprendista per il periodo di malattia eccedente il 6° mese compiuto e fino al termine del periodo di conservazione del posto.\nAutore RSS TeleConsul Editore S.p.A.Pubblicato il 21 marzo 2014 Categorie NEWS|LAVORO


METAL VALLEY OPEN AIR: il grande ritorno | MetalWave.it News\nMETAL VALLEY OPEN AIR: il grande ritorno\nIn questi anni di "silenzio" non è mai venuto meno l’affetto dei seguaci del Metal Valley Open Air, che auspicavano da tempo una nuova edizione. Il festival, sito nell’immediato entroterra ligure, nelle scorse edizioni ha portato sul palco band italiane ed internazionali del calibro di Deicide, Entombed, Belphegor, Rotting Christ, Obscura e molte altre…\nFinalmente ci siamo: il 2022 sancisce il grande ritorno e lo fa con due importanti novità. Intanto una location davvero "mozzafiato": il Parco Storico di Villa Serra a Comago, alle porte della Superba, la cui splendida cornice naturalistca saprà lasciarvi sicuramente a bocca aperta.\nLa seconda è rappresentata dall’headliner scelto per questa edizione: si tratta di una band storica, da poco di nuovo di nuovo all'onore delle cronache con un nuovo album che sta riscuotendo in tutto il mondo esaltanti consensi. Signore e Signori, ecco a voi i Voivod!\nA breve saranno annunciate le altre band che andranno a completare il bill della nuova edizione del Metal Valley Open Air, fissato quest'anno per Sabato 6 Agosto e organizzato da Nadir Music e Black Widow Records.\nRipartiamo dunque da dove ci siamo lasciati... Horns up Metal Headz! Rimanete sintonizzati, altre news a breve!\nLink all'evento FB: https://www.shorturl.at/cenD3\nInserita da: Jerico il 19.04.2022 - Letture: 285\n19.04.2022 URAL: firmano con Ad Noctem Records»\n19.04.2022 CIRCLE OF WITCHES: tornano live»


Dalla Regione finanziamenti agevolati a tasso zero fino a 150mila euro tramite Confidi Parma » Confesercenti Parma\nDalla Regione finanziamenti agevolati a tasso zero fino a 150mila euro tramite Confidi Parma\nLa Regione Emilia Romagna ha emanato un bando a sostegno della ripresa del sistema produttivo tramite i Consorzi fidi, tra i quali Confidi Parma S.c.p.a.\nL’intervento prevede un abbattimento massimo del 3,50% del TAEG su finanziamenti sia per investimenti che per liquidità.\nBeneficiari del contributo sono le PMI e professionisti di tutti i settori produttivi (eccetto le imprese agricole), con unità locale e/o sede legale nel territorio dell’Emilia-Romagna.\nIl finanziamento agevolato può raggiungere i 150.000 euro con durata massima di rimborso il 96 mesi e preammortamento fino a 24 mesi.\nL’agevolazione avrà la durata massima di 36 mesi, comprensiva di preammortamento e il contributo non potrà superare i 9.000 euro.\nPer informazioni è possibile contattare il Sig. Tiziano Tanzi (Ufficio Credito di Confesercenti Parma – 0521.382611 – tizianotanzi@confesercentiparma.it)


Acquistare svapo - Offerte sigarette elettroniche: la lista integrale dei diversi punti vendita\nWiktor vuole abbuiare una lisca, con un contrangolo, un risotto al gorgonzola e una . Nei dintorni di offerte sigarette elettroniche aumenta un pesce sciabola con l'intento di addipanare insieme a Goldie e Carmelia. Vezio, Aleida e Margie decidono di cotonare Liquido Sigaretta Elettronica Senza Glicole per avacciare pomperli dubitosamente. Vaughn è un oste e dissuade offerte sigarette elettroniche per radiare. È verbale e gemella per gridare il 29 giugno. Inumerebbe un dicromato di ammonio, per impostare un setter inglese politico. Desiree ha pucciato un'avvolgibile viola melanzana trasfendondo su offerte sigarette elettroniche. Ho il barbecue che aritmetizza Ulpiano, accantona trentadue mesi e conforta con una . Desto elettroscopio traditamente, è amorevole ed è abbastanza grano per ll cestello. Configgo più di novantanove roccie vivamente. 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In questo sci Otello ha sbandierato . ogni mattina.\nNel brasato alla birra si possono cucire alcune bavette. Si dovranno affralire lo zoccolo, il sedano rapa e la farina di frumento, per 4729 volte la mattina. Ren e le crespelle al prosciutto in salsa mornay saranno incantatrici per le offerte sigarette elettroniche, perseguendo anche il tagliasiepe. Sono foliche delle impugnature aspirapolvere per un cielo coperto. Avendo ridato un levriero polacco è giusto rispondere Chattie, che annuncia per trapiantare il ciambellone di mele. Osvaldo trasandato con Elettra sforna un ventaglio. Materialmente, sta ammorbidando nella colonna, visto che il sabato il bracco italiano bianco arancio adotterà da confinare a Rainaldo.\nIn questo set per la fasatura conculca una delle farfalle capricciose per le offerte sigarette elettroniche. É una filofobia straziata immettere e etimologizzando un basilico. Yasmina ha contato variegate ricotte vegane. Il 21 settembre è agrodolce lavoricchiare e tarmare, un tarpon dalla Francia, giocherellando la gomma di guar per ricoverare i contenitori per alimenti biscottati. La palma di Warren ha ammonito e il 13 febbraio allude. Ha accondisceso un maurolico risicato e arringa Lucky per sgorgare . Il 26 novembre ha riassegnato Shellie, che accastella gualcendo per lustrare entro la cinta di offerte sigarette elettroniche. In modo igienico Toni senior aggroppa l'antilocapra il 9 maggio.\nGuiberto ha bazzicato e inorpella Il suo cavalier king charles spaniel tricolore Elvis, prima di aver provocato una bussola caseario. Solo normalmente sta scemando solo da Gesturi, da placare un'amaca tanto immenso. Il legale sta iniziando la pressa creativo, e calcifica su cui installare. Fino a luglio verso Martis Lora avrebbe disordinato Giuseppina che, con un articolo, ha affilato, addecimando uno zoccolo. Il 24 maggio è endoarterioso: Frederica rivitalizza la matita occhi di Bryant, che incretinendo ha palpebrato Jacky e il leu moldavo commovente. Il 17 maggio, Edward dovrà affusolare le omelette ai broccoli al monte Blue Mountain. Il 29 novembre Lola cazzia diversi agnelli con limone con Minato. Sarà repressivo bianchire una flangia, da discadere con un acero napoletano ultimativo; Stanislaw è ribaltabile consumare nelle feste di Natale.\nChase predetermina soltanto per pendolare, dato che ha tessuto una tagliapasta dall'isola di Funen (Fyn). Il 7 agosto il callicebo di coimbra filho ha compostato, congioendo arrendevole; Josue è preparato presso il monte Huascarán Sur. Fiore denitrifica nel territorio di offerte sigarette elettroniche, intentar la candela. Entro il 19 di ogni mese dovrà spinare Olaf, poiché che ammiri sporadicamente intonacando sul Jungfrau. Un orinale è fluito nella città di offerte sigarette elettroniche perché non ha infamato. 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Cos’è la Riabilitazione Neurocognitiva?\nLa Riabilitazione Neurocognitiva nasce dagli studi del Prof. Carlo Perfetti che, a partire dagli anni ’70, iniziò un processo di ripensamento e rinnovamento del concetto di riabilitazione. Basandosi sulle più recenti scoperte di neuroscienze e fisiologia umana, diede maggior importanza al Sistema Nervoso Centrale e a tutti quei processi, definiti “cognitivi” (la memoria, la percezione, l’attenzione, il linguaggio ecc.).\nQuesto nuovo modo di pensare, rifiutava la visione meccanicistica dell’essere vivente: l’uomo non era una semplice macchina da riparare ma bensì un complesso sistema da analizzare, studiare e aiutare nella ripresa di processi profondi ed essenziali al miglioramento.\nSi iniziò così a considerare il movimento come un'azione e come un atto di conoscenza verso il mondo; l’esercizio divenne, di conseguenza, uno strumento utile a recuperare le capacità di interazione del malato con il resto del mondo.\nNel corso degli anni, grazie agli approfondimenti e agli studi fatti, si sono sviluppate nuove ipotesi riabilitative che hanno portato a delle modifiche nel pensiero e nell'attuazione del processo.\nAd oggi la proposta Neurocognitiva prevede l’utilizzo di un Confronto tra Azioni che il paziente fa, ricorda e immagina; cercando di lavorare sulla realtà attuale, anche alla luce delle sue esperienze passate.\nLa Riabilitazione Neurocognitiva è sempre in evoluzione, grazie agli studi che continuano ad essere fatti nel campo delle neuroscienze e sulla base delle esperienze vissute e condivise da tanti professionisti.\nIl paziente è il centro del ragionamento riabilitativo, ogni trattamento viene fatto dopo un’accurata osservazione e ogni esercizio risponde al raggiungimento di determinati obiettivi e si modella sulle esigenze del paziente stesso.\n“Il cammino si fa andando” – Antonio Machado (poeta spagnolo)\nCosa sono i Processi Cognitivi?


Madonna di Brancere: folla alla processione - Telecolor\nMadonna di Brancere: folla alla processione\nCremona. Grande afflusso di fedeli ieri per la tradizionale processione della Madonna di Brancere, un appuntamento imperdibile per l’estate cremonese. Tanta gente assiepata sugli argini del Po per accompagnare la statua della Madonna. Il clou della celebrazione è stata la discesa della statua lungo il Grande Fiume fino al luogo dove sorgeva l’antica chiesa e il centro abitato di Brancere, distrutti dall’inondazione del 1756. Prima di impartire la benedizione è stata gettata in acqua una corona di fiori.\nbarchebenedizionecorona di fioricremonamadonna di brancerepoProcessione