CCL per il ramo svizzero elettrico (precedentemente: dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni) - Servizio-CCL.ch\nCCL per il ramo svizzero elettrico (precedentemente: dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni)\nConferimento dell’obbligatorietà generale: 01.10.2020 - 31.12.2023\nIl CCL vale per tutto il territorio svizzero.\nFanno eccezione i datori di lavoro e i lavoratori dei Cantoni di Ginevra e Vallese, i quali dispongono di un proprio CCL.\nLe disposizioni del contratto collettivo di lavoro fanno stato direttamente per tutti i da-tori di lavoro e per tutti i lavoratori di ditte o parti di ditte che realizzano:\na) nell’ambito della bassa tensione, realizzano a partire dal punto di iniezione installazioni assoggettate all’Ordinanza concernente gli impianti a bassa tensione (OIBT). Tali attività comprendono l’installazione e la manutenzione di impianti elettrici, impianti di informatica e/o IT per edifici, impianti di generazione di energia elettrica e installazioni provvisorie;\nb) nell’ambito della bassissima tensione, installano e gestiscono la manutenzione di impianti di comunicazione, sicurezza, IT e tecnica di automazione a partire dal punto di transizione dai sistemi pubblici fino agli impianti degli utenti;\nc) eseguono lavori di scanalature, tracciati, posa di tubature e scatole di derivazione nonché altri lavori preparatori per le attività di cui ai punti a. e b.\nIl CCL si applica a tutte le aziende affiliate a EIT.swiss nella misura in cui non siano escluse dal campo di applicazione del presente CCL da una dichiarazione della Commissione Paritetica Nazionale (CPN).\nAllo scopo di assicurare l’unità aziendale, il CCL si applica a tutti i settori artigianali affini di un’azienda (art. 3.2.1 CCL), nella misura in cui non siano espressamente sottoposti ad un altro CCL in quanto membri di un’altra associazione padronale.\nLe disposizioni del CCL relative alle condizioni lavorative e salariali (ai sensi dell’art. 2 cpv. 1 della Legge sui lavoratori distaccati, LDist e della relativa ordinanza, ODist) trovano applicazione anche per i datori di lavoro con sede all’estero che eseguono lavori nell’ambito di validità territoriale di cui all’art 3.1.1.\nIn caso di dubbi in merito all’assoggettamento, la decisione compete alla Commissione paritetica nazionale (CPN).\nIl CCL si applica a tutti i lavoratori e a tutte le lavoratrici sottoposti al campo di applicazione del CCL. In caso di dubbi in merito all’assoggettamento, la decisione compete alla Commissione paritetica nazionale (CPN).\nLavoratori parzialmente sottoposti\nPer gli apprendisti ai sensi dell’OFPr [ai sensi dell’Ordinanza della SEFRI (Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione) del 27 aprile 2015 sulla forma-zione professionale di base, i quali svolgono un tirocinio con attestato federale di ca-pacità (AFC)], con effetto dall’1.1.2020 trovano applicazione i seguenti articoli del CCL in materia di orario di lavoro (art. 20), giorni festivi (art. 30), indennità per giorni festivi (art. 31), indennità per assenze (art. 32), rimborso spese (art. 33) e corresponsione del salario (art. 35), 13a mensilità e conteggio (art. 18). Gli apprendisti non versano alcun contributo alle spese di applicazione, di formazione e di perfezionamento. Per quanto concerne gli apprendisti, le parti contraenti verificheranno l’eventuale intro-duzione di salari minimi nel corso della durata di validità del presente CCL.\nLavoratori non sottoposti\na) Il titolare dell’azienda ed i suoi familiari, come da art. 4, cpv.1 LL;\nb) I quadri;\nc) I lavoratori che effettuano prevalentemente lavori di tipo amministrativo, come corrispondenza, contabilità salari, contabilità e servizio del personale, oppure che lavorano nei negozi;\nd) I lavoratori che svolgono prevalentemente un’attività nell’ambito della pianificazione, della progettazione, della calcolazione e delle offerte.\nL’obbligatorietà generale è valida per tutta la Svizzera, ad eccezione dei cantoni di Ginevra e del Vallese.\nLe disposizioni di carattere obbligatorio generale del contratto collettivo di lavoro (CCL), hanno validità per tutte le imprese o parti d’imprese (datori di lavoro) che:\na. nel settore della bassa tensione, realizzano a partire dal punto di iniezione installazioni elettrici assoggettate all’Ordinanza sugli impianti a bassa tensione (OIBT). Tali attività comprendono l’installazione e la manutenzione di impianti elettrici, impianti di informatica e/o IT per edifici, impianti di generazione di energia elettrica e installazioni provvisorie;\nb. nel settore della corrente debole, installano e gestiscono la manutenzione di impianti di comunicazione, sicurezza, IT e tecnica di automazione a partire dal punto di transizione dai sistemi pubblici fino agli impianti degli utenti;\nc. eseguono lavori di scanalature, tracciati, posa di tubature e scatole di derivazione nonché altri lavori preparatori per le attività menzionate alle lettere a e b.\nLe disposizioni di carattere obbligatorio generale del CCL sono valide per i lavoratori occupati nelle imprese o parti d’imprese ai sensi del capoverso 2.\na. il titolare dell’azienda ed i suoi familiari ai sensi dell’articolo 4 capoverso 1 della Legge sul lavoro (LL);\nb. i quadri;\nc. lavoratori che effettuano prevalentemente lavori di tipo amministrativo, come corrispondenza, contabilità salari, contabilità e servizio del personale, oppure che lavorano nei negozi;\nd. i lavoratori che svolgono un’attività nell’ambito della pianificazione, della progettazione, della calcolazione e delle offerte.\nPer gli apprendisti trovano applicazione le disposizioni di carattere obbligatorio in materia di durata del lavoro (art. 20 CCL), giorni festivi (art. 30 CCL), indennità per giorni festivi (art. 31 CCL), indennità per assenze giustificate (art. 32 CCL), rimborso spese per lavori fuori sede (art. 33 CCL), pagamento del salario e conteggio (art. 35 CCL) e 13a mensilità (art. 18 CCL).\nIl presente CCL entra in vigore il 1.1.2020 e sostituisce il Contratto collettivo di lavoro del 1.1.2014.\nIl CCL può essere disdetto da ognuna delle parti contraenti, per lettera raccomandata e rispettando il termine di preavviso di 6 mesi, la prima volta per il 31.12.2023. Se per il 31.12.2023 nessuna delle parti revoca il presente CCL, esso rimane in vigore per un altro anno.\nDatore di lavoro e lavoratore concordano il salario individuale secondo il principio del rendimento. Il salario a rendimento può essere fissato come salario mensile oppure orario. Il salario orario lordo corrispondente a quello mensile risulta, nel caso di una durata annuale lorda del lavoro di 2 080 ore, dalla divisione del salario mensile per 174 ore. È vietato al lavoratore impegnare il suo futuro salario a beneficio di terzi (divieto di cessione) tranne in caso di pignoramenti dello stipendio in forza del diritto esecutivo.\nQualora, dopo la disdetta, il conteggio orario indichi un deficit di ore per il dipendente, esso dev’essere compensato durante il periodo di disdetta, altrimenti è possibile effettuare una trattenuta sul salario. Se il deficit di ore lavorative, risultante da un ordine del datore di lavoro, non può essere pareggiato entro la data di partenza del dipendente, esso andrà a carico del datore di lavoro (ritardo d’accettazione).\nPer i giovani lavoratori senza AFC nel ramo e fino al compimento del 20° anno d’età i salari minimi non sono applicabili. Allo stesso modo, i salari minimi non trovano applicazione per gli apprendisti, né tantomeno per gli apprendisti a partire da 20 anni di età.\nFino al 31 dicembre 2020 sono valevoli le classi di salario minimo secondo l’allegato 5a. A partire dal 1° gennaio 2021 sono valevoli le classi di salario minimo secondo l’allegato 5b.\nIn linea di principio spetta al lavoratore attestare la propria esperienza professionale mediante la presentazione di certificati di lavoro o altri documenti equipollenti (ad es. distinte di salario, conteggi delle assicurazioni sociali, ecc.).\nI salari minimi e gli adeguamenti salariali vengono elencati negli allegati 5a e 5b. Se, per motivi inerenti la persona del lavoratore (ad es. a seguito di un problema di salute), non è possibile pagare un salario minimo fissato, è necessario sottoporre alla CP e/o alla CPN una richiesta per poter fissare un salario inferiore a quello minimo previsto.\n(dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° ottobre 2020):\n2 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'650.-- CHF 26.72\n3 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'750.-- CHF 27.30\n4 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'850.-- CHF 27.87\n5 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 5'000.-- CHF 28.74\n2 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'300.-- CHF 24.71\n3 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'400.-- CHF 25.29\n4 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'550.-- CHF 26.15\n5 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'700.-- CHF 27.01\n2 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'850.-- CHF 27.87\n3 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 5'000.-- CHF 28.74\n4 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 5'200.-- CHF 29.89\n5 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 5'300.-- CHF 30.46\nCollaboratori solo con titolo scolastico professionale nel settore elettrico senza esperienza professionale / nel ramo CHF 3'850.-- CHF 22.13\n2 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'200.-- CHF 24.14\n3 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'300.-- CHF 24.71\n4 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'450.-- CHF 25.57\nCollaboratori senza titolo professionale nel ramo dal 20° anno di età senza esperienza professionale / nel ramo CHF 3'850.-- CHF 22.13\n2 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'000.-- CHF 22.99\n4 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'400.-- CHF 25.29\n5 anni esperienza professionale / nel ramo CHF 4'520.-- CHF 25.98\nSalari minimi dal 1° gennaio 2021 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° gennaio 2021):\nResponsabile di team con certificato di esame ai sensi delle disposizioni di formazione EIT.swiss o in presenza di un’equivalenza contrattualmente riconosciuta dal datore di lavoro dopo il conseguimento dell’esame CHF 5'600.-- CHF 32.18\nMontatore elettricista / installatore elettricista AFC o lavoratore estero con apposito certificato di equivalenza ESTI/SEFRI dopo il conseguimento dell’AFC od ottenimento di un’apposita conferma di equivalenza ESTI/SEFRI CHF 4'500.-- CHF 25.86\ndal 1° gennaio dopo un anno intero di esperienza nel settore in Svizzera dopo la conclusione della formazione CHF 5'000.-- CHF 28.74\nElettricista di montaggio AFC o lavoratore estero con apposito certificato di equivalenza ESTI/SEFRI dopo il conseguimento dell’AFC od ottenimento di un’apposita conferma di equivalenza ESTI/SEFRI CHF 4'300.-- CHF 24.71\ndal 1° gennaio dopo un anno intero di esperienza nel settore in Svizzera dopo la conclusione della formazione CHF 4'700.-- CHF 27.01\nTelematico AFC o lavoratore estero con apposito certificato di equivalenza ESTI/SEFRI dopo il conseguimento dell’AFC od ottenimento di un’apposita conferma di equivalenza ESTI/SEFRI CHF 4'770.-- CHF 27.41\ndal 1° gennaio dopo un anno intero di esperienza nel settore in Svizzera dopo la conclusione della formazione CHF 5'300.-- CHF 30.46\nLavoratori con titolo scolastico professionale nel settore elettrico oppure con una formazione tecnica estera in ambito elettrico senza esperienza nel settore in Svizzera CHF 4'300.-- CHF 24.71\ncon almeno 2 anni di esperienza nel settore in Svizzera CHF 4'600.-- CHF 26.44\nLavoratori senza titolo professionale nel settore elettrico senza esperienza nel settore CHF 4'200.-- CHF 24.14\ncon almeno 2 anni di esperienza nel settore CHF 4'500.-- CHF 25.86\nArticoli 16 e 17; appendice 5a: accordo salariale 2020; appendice 5b: accordo salariale 2021\n2020 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° ottobre 2020):\nI salari di tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici registrano un aumento generale di CHF 100.-- (supplementi esclusi), più 0,1%.\nI datori di lavoro che hanno concesso, a decorrere dal 1° gennaio 2020, un aumento generale del salario possono computarlo sull’aumento salariale conformemente all’appendice 5a del contratto collettivo di lavoro.\nLa CPN rispettivamente le parti contraenti negoziano ogni anno in maniera esaustiva su:\na) I salari minimi ai sensi dell’art. 17 CCL (appendice 5a e 5b).\nb) Gli aumenti salariali a favore dei lavoratori (appendice 5a e 5b).\nc) Inflazione annua (stato al 30.9 dell’anno in questione). Se il rincaro annuo è inferiore all’1%, i salari vengono adeguati automaticamente e via in generale. Se il rincaro supera l’1%, per la parte che eccede tale percentuale vengono intavolate trattative.\nI salari minimi / gli adeguamenti salariali definiti dalle controparti del CCL vengono rese note dai partner negoziali ai membri dopo la conclusione delle trattative in seno alla CPN. Le parti contraenti possono informare circa il risultato negoziale raggiunto in maniera reciprocamente indipendente.\nConferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 4; appendice 5a: adeguamenti salariali 2020; articoli 8.8 e 8.9\nIl lavoratore riceve una 13a mensilità pari al 100% del salario medio mensile per l’anno civile in questione. La 13a mensilità viene versata al più tardi nel mese di dicembre oppure al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Previo accordo, la 13a mensilità può essere corrisposta anche con cadenza mensile. Se il rapporto di lavoro non è durato tutto l’anno, la 13a mensilità viene pagata pro rata temporis. Se il lavoratore, per un motivo qualsiasi, è impedito a fornire la sua prestazione lavorativa per più di due mesi complessivi nel corso di un anno civile, la 13a mensilità può essere ridotta di 1/12 per ogni successivo mese intero di impedimento. I corsi militari di ripetizione non sono considerati come interruzione.\nIndennità per ore supplementari:\nSono considerate ore supplementari quelle che, nell’arco di un anno civile, superano la durata annuale lorda determinante del lavoro eseguito nei limiti del lavoro di giorno e di sera (ore 06.00–23.00). La regolamentazione delle ore supplementari deve essere attuata ai sensi dell’art. 21.3 CCL.\nSe il rapporto di lavoro non è durato un intero anno civile, sono considerate ore supplementari le ore che superano i seguenti valori:\n– il numero di giorni di lavoro (incl. vacanze e festivi) moltiplicato per 8 ore più le ore di recupero quotidiane oppure\n– il numero di settimane lavorative (incl. vacanze e giorni festivi) moltiplicato per 40 ore più il tempo di recupero settimanale. Il numero massimo di ore di supplementari trasferibili deve essere regolamentato ai sensi dell’art. 21.2 CCL.\nLe ore supplementari vengono compensate unicamente se seno state ordinate dal datore di lavoro o dal suo rappresentante, o riconosciute in seguito come tale.\nPer il 31 dicembre di ogni anno si può riportare al periodo successivo un massimo di 120 ore supplementari, escluse le ore di recupero, calcolate sulla base della durata annuale lorda del lavoro secondo l’articolo 20.1 CCL. Tali ore supplementari devono essere compensate della stessa durata entro un anno, di concerto tra il datore di lavoro e il lavoratore, con tempo libero senza supplemento, oppure mediante corresponsione pecuniaria senza supplemento. Qualora non sia possibile raggiungere un accordo circa la compensazione o il pagamento, il datore di lavoro e/o il lavoratore decidono rispettivamente in merito al 50% delle ore supplementari da smaltire (compensazione o pagamento, ovvero un mix delle due opzioni). Se al 31 dicembre le ore supplementari ammontano a più di 120 ore, le ore in eccesso devono essere pagato nel mese di gennaio dell’anno seguente con un supplemento del 25%.\nLe ore di lavoro supplementari che eccedono la soglia di 45 ore settimanali (senza lavoro di recupero) devono essere di norma pagate per la fine del mese seguente con un supplemento del 25%.\nSono considerate come lavoro straordinario le ore che superano la soglia di 50 ore settimanali e che sono state appositamente ordinate dall’istanza gerarchica superiore o sono state autorizzate tempestivamente dopo l’erogazione della prestazione.\nIl lavoro straordinario deve essere retribuito con un supplemento del 25%. Qualora vengano pagati supplementi per lavoro di notte, di sabato, di domenica e nei giorni festivi, non sono dovuti ulteriori supplementi salariali del 25% per un eventuale lavoro straordinario.\nÈ considerato lavoro notturno quello eseguito tra le ore 23.00 e le ore 06.00. È considerato lavoro domenicale e nei giorni festivi quello eseguito tra le ore 00.00 e le ore 24.00 della domenica e dei giorni festivi ufficiali.\nPer il lavoro straordinario effettuato di notte, di sabato, di domenica e nei giorni festivi vengono pagate le seguenti indennità:\nQuesti orari di lavoro particolari vengono conteggiati in modo separato dal normale orario di lavoro e possono essere compensati/pagati soltanto mediante corresponsione di salario. È necessario rispettare eventuali periodi di compensazione previsti ai sensi di legge.\nArticoli 23 – 25\nPer assicurare l’operatività di impianti di rilevanza sistemica e il servizio di riparazione, il lavoratore può essere assegnato al servizio di picchetto. L’organizzazione del servizio di picchetto comporta un Regolamento interno all’azienda, che deve essere approvato sia dal datore di lavoro che dai lavoratori direttamente interessati. Le condizioni minime sono disciplinate negli articoli 14 e 15 OLL 1.\nIl lavoratore ha diritto a un importo di almeno CHF 16.-- al giorno a titolo di rimborso delle spese supplementari di vitto se\na) a mezzogiorno non vi è la possibilità di rientrare al proprio luogo di lavoro/alla sede della ditta o a casa; oppure\nb) il datore di lavoro dispone che a mezzogiorno il lavoratore rimanga al luogo di lavoro esterno;\nc) il luogo di lavoro è ubicato al di fuori di un’area geografica in cui il tragitto fino alla sede della ditta o al domicilio del lavoratore della ditta richiede più di 20 minuti.\nRimborso spese per lavoro fuori sede senza possibilità di rientro quotidiano:\nIn caso di lavoro prolungato fuori sede senza possibilità di rientrare la sera, da svolgere, tra il datore di lavoro e il lavoratore viene pattuito un apposito accordo di indennizzo. Trovano applicazione almeno le seguenti disposizioni:\na) Il lavoratore deve essere indennizzato per le spese che gli derivano da un lavoro fuori sede per un’adeguata sussistenza ed alloggio dietro presentazione delle rispettive ricevute o secondo accordo.\nb) In caso di lavoro prolungato (più di una settimana lavorativa) fuori sede all’interno dei confini nazionali il lavoratore ha il diritto di rientrare al proprio domicilio per il fine settimana. Il datore di lavoro si assume le spese di viaggio.\nc) In caso di lavoro all’estero, il datore di lavoro e il lavoratore si accordano tra loro.\nIl lavoratore che utilizza un veicolo privato per trasferte di servizio, con l’espresso consenso del datore di lavoro, ha diritto a un’indennità:\nVeicolo privato CHF -.60/km\nMotocicletta/motorino CHF 50.--/mese\nBicicletta CHF 20.--/mese\nQuesti indennizzi forfetari sono applicabili laddove l’azienda non utilizzi un apposito regolamento delle spese approvato. Un regolamento delle spese deve contenere gli indennizzi di cui all’art. 34.1 CCL.\nIl lavoratore, rispettivamente il titolare del veicolo, deve stipulare a proprie spese un’assicurazione responsabilità civile per il veicolo a motore privato. Il datore di lavoro può obbligare il lavoratore a tenere un libro di bordo per i tragitti compiuti per finalità aziendali.\nCon il pagamento delle indennità, il datore di lavoro è sollevato dagli obblighi derivanti dall’art. 327b cpv. 1 e 2 CO e vengono tacitate tutte le pretese del lavoratore derivanti dall’uso di un veicolo privato.\nL’uso dei veicoli aziendali per viaggi privati deve essere concordato indi-vidualmente tra datore di lavoro e lavoratore.\nLa durata annuale lorda del lavoro ammonta a 2080 ore.\nIl normale orario lavorativo settimanale ammonta a 40 ore, più un eventuale lavoro di recupero settimanale (ad es. per le giornate di ponte). Nell’ambito della regolamentazione flessibile dell’orario di lavoro, è possibile che ogni settimana vengano lavorate ulteriori 5 ore a titolo aggiuntivo senza supplementi. In assenza di necessità stagionali (art. 22 OLL 1) l’orario di lavoro massimo settimanale ai sensi di legge ammonta a 50 ore (art. 9 cpv. 1 lett. b. LL).\nÈ necessario prestare attenzione all’articolo 21.2 CCL.\nLa ripartizione delle ore di lavoro (determinazione della durata quotidiana o settimanale del lavoro) è di competenza del datore di lavoro. La determinazione può anche essere fatta in maniera differente se si tratta di lavori di gruppo o di oggetti specifici. Il datore di lavoro fissa la durata del lavoro quotidiana e settimanale rispettando le disposizioni della Legge sul lavoro e tenendo conto dei bisogni dell’azienda, rispettivamente della situazione delle ordinazioni, e dopo averne discusso con il lavoratore. In caso di situazioni particolari, come ad esempio assenze di lunga durata, congedi non pagati, ecc., il datore di lavoro e il lavoratore possono concludere per iscritto accordi particolari.\nIl datore di lavoro esegue mensilmente una ricapitolazione cumulativa delle ore di lavoro effettuate. Sulla distinta paga mensile devono essere riportati l’orario lavorativo normale, il lavoro di recupero e le ore straordinarie ai sensi dell’articolo 21. Il datore di lavoro informa il lavoratore circa la sua situazione.\nLavoro di recupero:\nIl lavoro di recupero viene utilizzato come compensazione del tempo di lavoro per le giornate di ponte e per i giorni liberi supplementari. Il lavoro di recupero, comprensivo delle rispettive giornate da compensare, viene definito per iscritto dal datore di lavoro all’inizio di ogni anno. Il lavoro di recupero non è considerato lavoro straordinario e/o lavoro supplementare. Esso serve per compensare sia i giorni festivi eccedenti rispetto ai nove giorni festivi pagati, sia eventuali ponti.\nSe per ragioni di malattia, infortunio, servizio militare obbligatorio, servizio civile o servizio di protezione civile un lavoratore non può beneficiare delle ore di lavoro che ha recuperato in precedenza, egli potrà farlo in data ulteriore, previo accordo con il datore di lavoro.\nPercorso casa - lavoro\nLa determinazione del luogo di inizio del lavoro (domicilio dell’azienda o cantiere) compete al datore di lavoro. Se il lavoro inizia in azienda (officina), il tempo impiegato per coprire il percorso dal domicilio del lavoratore a quello dell’azienda non vale come tempo lavorativo, però è considerato tempo di lavoro quello per coprire lo spostamento dall’azienda al posto di lavoro (cantiere). Se un lavoro inizia fuori sede (per es. su un cantiere) si calcola il tempo necessario per spostarsi dal domicilio del lavoratore a quello dell’azienda, poi il tempo necessario per spostarsi dal domicilio del lavoratore al cantiere, infine si fa la differenza e si considera tempo lavorativo solamente la parte che supera il tempo di spostamento dal domicilio del lavoratore a quello dell’azienda.\nLe aziende, di concerto con i lavoratori o con una delegazione dei lavoratori ai sensi degli artt. 27.3 che disciplinano il tragitto casa-lavoro, sono autorizzate a fissare un regolamento in merito a un’area geografica (raggio di distanza) entro la quale il tempo necessario allo spostamento non vale come orario lavorativo. Questo regolamento aziendale deve essere depositato presso le CP, ma non necessita l’approvazione delle stesse.\nArticoli 20, 26 e 27\na partire dal 21° anno di età fino al 35° anno compiuto 24 giorni\na partire dal 36° anno di età fino al 55° anno compiuto 25 giorni\na partire dal 56° anno di età fino al 65° anno compiuto 30 giorni\nIl diritto alle vacanze è calcolato a partire dall’anno civile nel quale il lavoratore compie gli anni.\nSe un lavoratore si ammala o è vittima di un infortunio durante le vacanze, i giorni di incapacità totale al lavoro attestati dal medico e per i quali non vi sia colpa del lavoratore non sono calcolati come giorni di vacanza, purché l’incapacità al lavoro impedisca di realizzare lo scopo delle ferie, cioè il riposo (ad es. a seguito di terapia medica quotidiana, degenza ospedaliera). Il lavoratore deve informare immediatamente il datore di lavoro.\nIn caso di malattia o infortunio durante le vacanze all’estero, il lavoratore deve dimostrare la sua totale incapacità al lavoro con un certificato medico rilasciatogli da un ospedale. In caso di malattia o infortunio durante le vacanze nell’UE è sufficiente un certificato medico. Se nel corso di un anno civile il lavoratore è impedito di lavorare complessivamente per più di due mesi, il datore di lavoro può ridurre la durata delle vacanze di 1/12 a partire dal terzo mese completo di assenza e per ogni altro mese completo di assenza seguente. I corsi di ripetizione nell’ambito del servizio militare e la gravidanza non sono considerati come interruzione.\nSe l’impedimento dura complessivamente meno di due mesi nel corso di un anno civile ed è provocato da motivi legati alla persona del lavoratore, come malattia, infortunio, adempimento di un obbligo legale o esercizio di una funzione pubblica, senza sua colpa, il datore di Lavoro non può ridurre la durata delle vacanze. In caso di impedimenti di lunga durata nell’arco dell’anno civile, le vacanze possono essere ridotte a partire dal terzo mese intero.\nLe vacanze devono essere prese nel corso dell’anno civile per cui sono concesse, al più tardi però nel corso dell’anno seguente. Per tutti i lavoratori almeno due settimane di vacanza devono essere consecutive. Per un anno civile incompleto, la durata delle vacanze viene determinata proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nell’anno civile in questione. Il datore di lavoro fissa il periodo delle vacanze tenendo conto dei desideri del lavoratore nella misura in cui siano compatibili con gli interessi dell’azienda.\nIn caso di chiusura aziendale per ferie annuali, tutti i lavoratori dovranno, nella misura del possibile, prendere le vacanze cui hanno diritto durante il periodo di chiusura; inoltre hanno il diritto di prendere le vacanze eccedenti il periodo di chiusura immediatamente prima o dopo tale periodo. In caso di chiusura aziendale per ferie annuali e in caso di ponti, il lavoratore deve avere la possibilità di recuperare le ore che gli mancano.\nIl datore di lavoro deve versare al lavoratore il salario totale relativo al periodo delle vacanze.\nFinché dura il rapporto di lavoro, le vacanze non possono essere compen-sate con prestazioni in denaro o altri vantaggi. Per contro è possibile retribuire le vacanze ai lavoratori che hanno dato le dimissioni e che non hanno potuto usufruire delle vacanze durante il periodo di disdetta. Se il rapporto di lavoro cessa e il lavoratore ha già usufruito delle sue vacanze per l’anno in corso, il datore di lavoro ha il diritto di dedurre dall’ultimo salario l’importo corrispondente alle vacanze pagate in eccedenza.\nDurante il periodo delle vacanze, il lavoratore non può eseguire un lavoro remunerato per conto di terzi. In caso d’infrazione il datore di lavoro è autorizzato a rifiutare il versamento del salario relativo alle vacanze o ad esigerne la restituzione se lo ha già versato.\nPurché le assenze non coincidano con giorni non lavorativi, il lavoratore ha diritto all’indennizzo delle seguenti assenze:\nNumero di giorni di lavoro compensati\nIn caso di matrimonio, il giorno delle nozze e un giorno prima o un giorno dopo (in caso di matrimonio il sabato, la domenica o in un giorno festivo, il diritto a due giorni restainvariato) 2 giorni\nNascita di un figlio del/la lavoratore/trice 1 giorno\nDecesso del/la coniuge, di un figlio, di un genitore o del/la partner registrato/a 3 giorni\nDecesso di nonni, suoceri, fratello o sorella, genero o nuora, patrigno o matrigna, fratellastri o sorellastre, figliastri se vivevano nella stessa economia domestica del lavoratore 3 giorni\nin assenza di un'economia domestica comune 1 giorno\nGiornata d’informazione per l’arruolamento e congedo 1 giorno\nFondazione o trasloco della propria economia domestica purché non sia legato ad un cambiamento di datore di lavoro\n1 giorno all'anno\nAccudimento di figli malati di lavoratori/trici con obblighi familiari dietro presentazione di un certificato medico fino a 3 giorni per ogni caso di malattia\nL’indennità per l’assenza deve essere versata in base all’ammontare del salario relativo.\nLe assenze di breve durata per visite mediche e odontoiatriche devono essere preventivamente autorizzate dal datore di lavoro. Dette assenze pagate devono essere collocate in orari marginali. Il tempo necessario per le visite mediche effettuate con cadenza regolare (ad es. anche terapia) è pagato. Il lavoratore è tenuto a presentare un certificato medico che ne attesta la necessità. Ulteriori assenze di breve durata devono essere autorizzate in anticipo dal datore di lavoro e vanno compensate.\nNove giorni festivi federali o cantonali all’anno sono indennizzabili, purché cadano in un giorno lavorativo. I nove giorni festivi vengono fissati in base alle disposizioni legali federali e cantonali. È determinante la località in cui è ubicata la sede dell’azienda del datore di lavoro.\nQualora non sussistano disposizioni federali o cantonali a riguardo, sono soggetti a obbligo di indennizzo i giorni festivi di cui all’articolo 30.2 CCL.\nSono giorni festivi soggetti a obbligo di indennizzo\n1° gennaio (Anno Nuovo)\n2 gennaio (San Bertoldo)\n1° agosto (festa nazionale)\nEventuali giorni festivi o di riposto federali, cantonali o pubblici che eccedono i nove giorni festivi soggetti a obbligo di indennizzo non sono soggetti a obbligo di indennizzo.\nL’indennità per giorni festivi è calcolata sulla base dell’orario normale di lavoro a salario normale. I giorni festivi indennizzabili che cadono nel periodo delle vacanze non sono considerati come giorni di vacanze e quindi devono essere pagati. I giorni festivi che cadono su una domenica o un sabato non lavorativi non possono essere sostituiti. Tale disposizione si applica pure ai giorni festivi che cadono su giorni di malattia, d’infortunio, di servizio militare, di servizio civile, di servizio di protezione civile e di ferie non retribuite. Per i lavoratori a tempo parziale viene pagato il giorno festivo corrispondente, laddove questo cada in una giornata che normalmente è lavorativa per il lavoratore.\nPer i lavoratori remunerati con salario orario, viene applicato un supplemento in base alla tabella riportata nell’Appendice 6 per il calcolo dei giorni di vacanza e dei giorni festivi. Se la Confederazione o i singoli cantoni fissano, in seguito, ulteriori giorni festivi, da questi giorni non deriva alcun diritto di indennizzo supplementare.\nI lavoratori che sottostanno al presente CCL sono tenuti ad interessarsi ai nuovi sviluppi, alle nuove tecniche di lavoro ecc. nel settore di riferimento, nonché alla formazione e perfezionamento continua/o. Per la sua formazione e perfezionamento professionale il lavoratore dispone di 5 giorni di lavoro remunerati all’anno.\nIl diritto ai giorni lavorativi pagati trova applicazione soltanto per i corsi e gli eventi di formazione organizzati da una o entrambe le parti contraenti e/o che sono riconosciuti da entrambe le parti. Le CP informano le aziende ed i lavoratori almeno una volta all’anno circa l’offerta di tali corsi di formazione.\nIn caso di incapacità al lavoro a seguito di malattia, gravidanza o infortunio, il datore di lavoro riconosce un proseguimento del pagamento del salario pari all’80% del salario percepito. Il pagamento si basa altrimenti sugli artt. 324a e 324b CO.\nIl datore di lavoro deve assicurare collettivamente (…) i lavoratori per un’indennità pari all’80% del salario annuo perso durante la malattia, tenuto conto della normale durata contrattuale del lavoro. Il datore di lavoro può concludere un’assicurazione collettiva per perdita di guadagno con prestazione differita fino a 180 giorni. Durante il periodo di differimento il datore di lavoro deve corrispondere almeno l’80% del salario lordo.\nI premi dell’assicurazione collettiva per perdita di guadagno sono a carico per metà del lavoratore e per metà del datore di lavoro. La parte dei contributi del lavoratore viene dedotta dal salario e versata all’assicurazione dal datore di lavoro assieme alla sua quota parte.\nL’assicurazione di indennità giornaliera collettiva ai sensi della LAMal può essere stipulata anche in base alla LCA laddove tale soluzione risulti equipollente alle prestazioni della LAMal, ad es. pagamento delle indennità sostitutive del salario per 720 giorni sull’arco di 900 giorni. Il lavoratore deve apportare in modo autonomo e sufficientemente dimostra-bile la prova della sua malattia. A partire dal terzo giorno la malattia deve essere attestata con certificato medico. Rimangono riservate le condizioni assicurative divergenti (per es. la richiesta di un certificato medico già dal primo giorno di malattia o di un certificato medico rilasciato da un medico di fiducia). In caso di dubbi circa la capacità lavorativa del lavoratore, il datore di lavoro è autorizzato ad avvalersi della consulenza di un medico di fiducia di propria scelta.\nIn caso di assenza a seguito di malattia o infortunio di durata superiore a 4 settimane il datore di lavoro è inoltre autorizzato, di concerto con il lavoratore e con il coinvolgimento di un medico di fiducia, a pianificare il reinserimento professionale del lavoratore stesso o a verificare eventuali passi di altra natura tendenti alla guarigione del lavoratore. In caso di malattia, il primo giorno di malattia non viene pagato in quanto giorno di carenza.\nLe condizioni di assicurazione devono prevedere\na) Indennità giornaliera in caso di malattia come prestazione sostitutiva del salario in misura dell’80% del normale salario annuo contrattuale a partire dall’inizio della malattia o dopo un periodo di differimento;\nb) Indennità giornaliera in caso di malattia per 720 giorni sull’arco di 900 giorni consecutivi;\nc) Corresponsione proporzionale dell’indennità giornaliera in caso di incapacità lavorativa parziale, laddove l’impedimento al lavoro ammonti almeno al 50%;\nd) Dopo l’uscita del lavoratore dall’assicurazione collettiva, possibilità di passaggio nell’assicurazione individuale senza interruzione. L’età d’ingresso determinante nel contratto collettivo deve essere mantenuta. Non è consentito formulare nuove riserve assicurative. L’assicurazione deve coprire almeno le prestazioni precedenti, sia in termini di entità dell’indennità giornaliera, sia per quanto riguarda la durata del diritto alle prestazioni.\nLe prestazioni assicurative devono essere ora concesse dalla data di inizio del nuovo posto di lavoro, laddove alla data di ingresso nella cassa lo stipulante non sia malato e l’assicurazione non formuli alcuna riserva per malattie pregresse. Deve essere assicurata la totalità del personale assoggettato al CCL.\nPer le riserve già esistenti, l’assicurazione deve garantire almeno la copertu-ra prevista dall’articolo 324a CO. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro ha l’obbligo di informare il lavoratore circa il suo diritto di passare a una copertura individuale della sua assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia.\nImpedimento per infortunio\nIl lavoratore è assicurato secondo le disposizioni della Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) presso la Suva per gli infortuni professionali e non professionali. Per gli infortuni riconosciuti dalla Suva il lavoratore ha diritto all’80% del salario per il giorno dell’infortunio e per i due giorni di carenza successivi, rispettivamente alla percentuale corrispondente alle prestazioni della SUVA. I premi dell’assicurazione infortuni professionali Suva sono a carico del datore di lavoro. I premi dell’assicurazione infortuni non professionali sono a carico del lavoratore. L’assicurazione infortuni non professionali cessa il suo effetto il 30° giorno seguente quello in cui ha fine il diritto ad almeno mezzo salario. Se l’assicurazione infortuni non professionali cessa il suo effetto, il lavoratore ha la possibilità di concludere, prima del termine della stessa, presso la Suva, a sue spese, un’assicurazione convenzionale per la durata di 180 giorni al massimo.\nArticoli 36 – 39\nL’ammontare del salario è fissato come segue:\nScuola reclute per le persone che prestano servizio e non hanno figli 50% del salario\nMilitari in forma continuata durante la formazione di base come recluta o quadro per le persone che prestano servizio e non hanno figli 50% del salario\ndopo l’istruzione militare di base 80% del salario\naltri periodi di servizio obbligatorio fino a 4 settimane per anno civile 100% del salario\nper il tempo eccedente, per una durata ai sensi degli artt. 324a e 324b CO, ma per un periodo massimo di 300 giorni 80% del salario\nLe indennità per perdita di guadagno secondo le disposizioni dell’IPG spettano al datore di lavoro nella misura in cui non superano il salario pagato durante il servizio. Eventuali prestazioni complementari corrisposte dalle casse complementari sono a favore del dipendente.\nLe parti contraenti si impegnano con effetto immediato a condurre accertamenti circa l’introduzione di un pensionamento anticipato. Questo studio di fattibilità verte sulla necessità e sulle modalità di finanziamento di un pensionamento anticipato.\nI datori di lavoro e i dipendenti pagano un contributo alle spese di esecuzione e alla formazione e perfezionamento professionale.\nContributo alla formazione e perfezionamento professionale\nLavoratori CHF 11.--/mese CHF 10.--/mese CHF 21.--/mese\nDatori di lavoro CHF 11.--/mese e lavoratore CHF 10.--/mese e lavoratore CHF 21.--/mese e lavoratore\nQualora dalle analisi di cui all’art. 11.9 CCL dovesse emergere un fabbisogno di adeguamento, l’importo dei contributi verrà sottoposto ad adeguamento.\nIl datore di lavoro deduce mensilmente dal salario di tutti i lavoratori il contributo alle spese di esecuzione e il contributo alla formazione e perfezionamento e trasferisce i relativi importi alla Commissione paritetica. Per motivi amministrativi, i contributi alle spese di esecuzione e alla formazione e perfezionamento vengono incassati dalla Commissione Paritetica.\nI lavoratori membri dei sindacati firmatari ottengono il rimborso di questo contributo e alla formazione e al perfezionamento dal loro sindacato su presentazione della relativa ricevuta. Per i membri delle associazioni contraenti i contributi sono compresi nella quota d’associazione. Ciò significa che i datori di lavoro membri di EIT.swiss non devono versare alcun contributo alle spese di applicazione e alla formazione e al perfezionamento.\nIl contributo alle spese di esecuzione e alla formazione e perfezionamento è dovuto soltanto a partire da un periodo di un mese intero. Durante il periodo della scuola reclute non sono dovuti contributi alle spese di esecuzione e al perfezionamento.\nLa CPN emana un regolamento concernente l’incasso dei contributi alle spese di applicazione e alla formazione e al perfezionamento (appendice 2 CCL).\nI lavoratori a tempo parziale sono tenuti a versare per intero il contributo alle spese di esecuzione e alla formazione e perfezionamento.\nLe parti contraenti analizzeranno l’eventuale possibilità di unificare e armonizzare i contributi alle spese di applicazione e alla formazione e al perfezionamento entro il 31.12.2021.\nGli apprendisti non versano alcun contributo alle spese di applicazione e al perfezionamento.\nArticoli 3.4.2 e 11\nIgiene e prevenzione degli infortuni\nI datori di lavoro applicano di concerto con i lavoratori le misure d’igiene e di prevenzione degli infortuni, in particolare nell’ambito della soluzione settoriale elaborata dalla Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro (CFSL), «Sicurezza e tutela della salute negli ambienti lavorativi». Il datore di lavoro adotta nell’azienda e sui cantieri le misure necessarie alla salvaguardia della vita e della salute del lavoratore. Il datore di lavoro regola l’andamento del lavoro in modo da evitare infortuni, malattie ed affaticamento eccessivo. Il datore di lavoro partecipa attivamente, nell’ambito del suo campo professionale, all’analisi delle questioni relative alla sicurezza sul lavoro ed alla tutela della salute.\nDiritti e doveri del/della lavoratore/trice\na. Il lavoratore asseconda il datore di lavoro nell’attuazione delle misure di igiene e di prevenzione degli infortuni.\nb. Egli utilizza correttamente le infrastrutture destinate alla salvaguardia della sicurezza e della salute.\nc. Il lavoratore deve rispettare rigorosamente le istruzioni della Suva e\ndel datore di lavoro inerenti la prevenzione degli infortuni.\nd. In caso di infrazione alla necessaria diligenza, il lavoratore può essere tenuto a risarcire il danno. Resta riservato il diritto di ricorso della Suva contro il lavoratore in base alle disposizioni della Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni.\ne. Il lavoratore partecipa attivamente, nell’ambito del suo campo professionale, all’analisi delle questioni relative alla sicurezza sul lavoro ed alla tutela della salute.\nArticoli 13.2 e 14.2\nPer gli apprendisti trovano applicazione le disposizioni di carattere obbligatorio in materia di durata del lavoro (art. 20 CCL), giorni festivi (art. 30 CCL), indennità per giorni festivi (art. 31 CCL), indennità per assenze giustificate (art. 32 CCL), rimbor-so spese per lavori fuori sede (art. 33 CCL), pagamento del salario e conteggio (art. 35 CCL) e 13a mensilità (art. 18 CCL).\nI lavoratori fino a 20 anni compiuti hanno diritto a 25 giorni lavorativi di vacanza.\nPer i giovani lavoratori senza AFC nel ramo e fino al compimento del 20° anno d’età i salari minimi non sono applicabili. Allo stesso modo, i salari minimi non trovano applicazione per gli apprendisti, né tantomeno per gli apprendisti a partire dai 20 anni di età.\nNell’ultimo anno del rapporto di apprendistato nella scuola professionale, il presente CCL viene illustrato agli apprendisti in maniera paritetica nell’arco di una mezza giornata.\nConferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 3.4.2; Articoli 17.2 29.2 e 54.3; CO 329a+e\nIl datore di lavoro stipula con ogni collaboratore/trice un contratto individua-le di lavoro (CIL) in forma scritta (...). Il CIL disciplina almeno i seguenti aspetti:\na. l’inizio del rapporto di lavoro;\nb. in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato, la relativa durata;\nc. il grado di occupazione;\nd. la regolamentazione dell’orario di lavoro;\ne. la funzione;\nf. il salario di base;\ng. il luogo di lavoro.\nIl rapporto di lavoro si conclude alla scadenza della durata contrattuale stabilita, alla fine di un accordo di disdetta scritto, al momento del pensionamento ufficiale, nonché con la disdetta data dal datore di lavoro o dal lavoratore o con il decesso del/la dipendente\nIl rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di un mesecon un termine di disdetta conforme alle disposizioni dell’art. 45 CCL.\nLa disdetta è da inoltrare a mezzo lettera raccomandata. È pure possibile conse-gnare direttamente la disdetta scritta al destinatario in cambio di una ricevuta debitamente firmata oppure di fronte a testimoni, purché ciò avvenga entro i termini stabiliti.\nIn caso di licenziamento di lavoratori di una certa età per motivi economici, la CP può venir informata per permetterle di effettuare un servizio di collocamento.\nLa disdetta durante il periodo di prova avviene ai sensi dell’art. 335b CO. Il periodo di prova è valido anche per i contratti di lavoro a tempo determinato.\nDisdetta dopo il periodo di prova\nLa disdetta dopo il periodo di prova avviene ai sensi dell’art. 335c CO. I termini di disdetta possono essere modificati con accordo scritto, ma non possono essere resi inferiori ad un mese.\nSe, dopo la fine del tirocinio, il rapporto di lavoro continua presso la medesima azienda, ai fini del calcolo del periodo di disdetta vengono considerati anche gli anni di apprendistato.\nPer i lavoratori che fanno parte di una commissione paritetica, della Commissione Paritetica Nazionale, di una commissione aziendale eletta dai lavoratori, il termine di preavviso per la disdetta è di sei mesi.\nArticoli 13.1 e 43 – 45\nLa protezione dalla disdetta è regolamentata dagli artt. 336 segg. CO. La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data:\na) per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore ad un’associazione di la-voratori o\nper il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavoratore;\nb) durante il periodo nel quale il lavoratore è nominato membro di una rappresentanza del personale aziendale o in un’istituzione legata all’impresa e il datore di lavoro non può provare che aveva un motivo giustificato di disdetta.\nDisdetta con effetto immediato del rapporto di lavoro\nLa disdetta con effetto è disciplinata dagli artt. 337 segg. CO e trova applicazione anche per i contratti di lavoro a tempo determinato.\nDisdetta in tempo inopportuno da parte del datore di lavoro\nLa disdetta in tempo inopportuno è disciplinata dall’articolo 336c CO. Inoltre, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro a partire dal decimo anno di servizio durante il periodo in cui il lavoratore beneficia delle indennità per perdita di salario dell’assicurazione malattia ed infortuni ob-bligatoria (720 giorni), nella misura in cui egli è inabile al lavoro al 100% a causa di infortunio o malattia.\nEIT:swiss (nel passato: Unione Svizzera degli Installatori Elettricisti (USIE))\nCommissione Paritetica Nazionale (CPN):\nPer l’attuazione del CCL, una «Commissione Paritetica Nazionale per il ramo svizzero elettrico» (CPN) è nominata.\nLa CPN si compone di 8 rappresentanti dei datori di lavoro e di 8 rappresentanti dei lavoratori (5 rappresentanti Unia e 3 rappresentanti Syna). Le decisioni della CPN vengono assunte a maggioranza semplice dei presenti. In caso di parità dei voti, non viene decretata alcuna delibera. L’assemblea della CPN ha nu-mero legale e quindi facoltà di deliberare se sono presenti almeno 5 rappresentanti per parte. Le sostituzioni (deleghe) non sono ammesse.\nLe disposizioni dettagliate relative all’organizzazione e all’amministrazione della CPN sono fissate negli Statuti della Commissione Paritetica Nazionale (Allegato 1 al CCL).\nLa CPN si occupa dei seguenti compiti:\na) gestione delle trattative per CCL, i salari e l’orario di lavoro;\nb) esecuzione del presente CCL;\nc) dietro richiesta, gestione dei casi con salari inferiori a quelli minimi ai sensi dell’art. 17.5 CCL;\nd) promozione della formazione professionale (ad es. incentivazione di corsi di perfezionamento professionale in un determinato campo professionale, parallelamente e/o a complemento della formazione di base);\ne) emanazione di tutti i regolamenti e le direttive necessari all’applicazione del CCL e della DFO;\nf) emanazione delle istruzioni per le Commissioni Paritetiche relative alla fatturazione dei contributi di perfezionamento professionale e per spese di applicazione;\ng) designazione della cassa incaricata dell’incasso dei contributi di formazione e per spese di applicazione;\nh) assunzione di giudizi e decisioni in caso di divergenze di opinione e di controversie tra le parti contraenti, riguardanti l’applicazione e l’interpretazione di disposizioni del presente CCL o di una delle appendici che ne sono parte integrante;\ni) definizione e l’incasso di costi di controllo, richiami, costi processuali e pene convenzionali;\nj) allestimento di istruzioni di sanzione alle CP e alla loro vigilanza;\nk) assunzione di decisioni in materia di assoggettamento di un datore di lavoro al CCL;\nl) gestione dei problemi sottoposti dalle Commissioni Paritetiche, purché essi\n– esulino dal quadro dell’azienda\n– si riferiscano all’interpretazione del CCL\n– riguardino il sistema di controllo dei libri paga\n– siano di interesse generale;\nm) durante il periodo di validità contrattuale, sviluppo di soluzioni comuni nell’ambito del pensionamento anticipato per i dipendenti più anziani;\nn) gestione di questioni o mansioni portate all’attenzione della CPN stessa;\no) vigilanza sulle CP; in particolare le inadempienze accertate sulla base dei controlli sui libri paga e le relative sanzioni;\np) informazione delle CP circa le prescrizioni della SECO, ma anche su altre basi legali settoriali come ad es. l’Ordinanza concernente gli impianti a bassa tensione (OIBT), CFSL, ecc.;\nq) definizione dei criteri e l’allestimento delle conferme CCL. La CPN emana le necessarie direttive a riguardo.\nr) La CPN può delegare queste mansioni o parti di esse a organizzazioni o CP appositamente attrezzate.\nLa CPN e/o la CP hanno il diritto di effettuare, oppure di far effettuare da terzi, i controlli necessari presso i datori di lavoro sottoposti al presente CCL in merito all’esecuzione del contratto collettivo.\nLa CPN si occupa inoltre dell’analisi della situazione economica nel ramo dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni e deve in particolare giudicare:\na) la situazione economica;\nb) la situazione del mercato;\nc) la situazione del mercato del lavoro;\nd) il settore sociale;\nCommissioni Paritetiche (CP)\nAi fini dell’esecuzione del presente CCL e a sostegno della CPN possono essere impiegate Commissioni Paritetiche (CP) regionali o cantonali.\nGli statuti / le disposizioni regionali o cantonali devono definire:\n- le competenze,\n- il numero dei membri,\n- l’organizzazione delle Commissioni Paritetiche.\nLe Commissioni Paritetiche hanno in particolare i seguenti compiti:\na) fatturazione (ossia riscossione, amministrazione, richiamo e procedura di esecuzione) dei contributi alle spese di esecuzione e alla formazione e perfezionamento professionale secondo le istruzioni della CPN;\nb) organizzazione di corsi di formazione e perfezionamento professionale o manifestazioni comuni;\nc) l’esame delle questioni che le vengono presentate da\n– parti contraenti;\nd) conduzione di controlli su cantieri e in azienda (controlli dei libri paga) incl. rapporto di controllo secondo le direttive della CPN\nin materia di rispetto delle disposizioni CCL nonché di ulteriori basi legali settoriali, come ad es. l’Ordinanza sugli impianti a bassa tensione OIBT, CFSL.\ne) garanzia dell’esecuzione del CCL secondo le direttive della CPN;\nf) in caso di accertamento di inadempienze, la formulazione di richiami;\ng) definizione e incasso di costi di controllo, spese processuali e pene convenzionali;\nh) promozione della formazione professionale e perfezionamento professionale;\ni) esecuzione di controlli presso le imprese che distaccano personale secondo le direttive della CPN;\nj) promozione e supporto circa l’esecuzione di misure nell’ambito della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute;\nk) in singoli casi, decisione circa le richieste di fissare salari inferiori a quelli minimi secondo le direttive della CPN\nai sensi dell’articolo 17.5 CCL.\nIn data 1.1.2022 le Commissioni Paritetiche regionali riceveranno dalla CPN la totalità delle competenze secondo le direttive della CPN stessa per la conduzione dei controlli e la comminazione di sanzioni ai sensi dell’art. 9.3 lett. d), f) e g). Nell’ambito delle loro attività di controllo, le CP tengono in considerazione in particolare le seguenti procedure / disposizioni:\n- Se in occasione dei controlli di cui al punto 9.3 lett. d) vengono riscontrate inadem-pienze del CCL, la CPN viene informata a riguardo.\n- Se in occasione dei suddetti controlli vengono riscontrate inadempienze contro al-tre disposizioni di legge (ad es. Ordinanza sugli impianti a bassa tensione OIBT, CFSL), ovvero sussiste il sospetto di simili carenze, la CP ne dà notifica alla CPN nonché all’istanza competente.\n- La CP si attiene alle disposizioni sancite nell’accordo di prestazione di servizio (ai sensi dell’art. 9.8) e alle direttive della CPN.\n- I contratti relativi ai controlli stipulati dalle CP con istanze esterne necessitano dell’autorizzazione da parte della CPN.\n- La CP garantisce che le unità di controllo documentino in maniera sufficiente le inadempienze riscontrate.\n- Le CP garantiscono che i controlli vengano effettuati da istanze esterne dotate di un’opportuna preparazione tecnico-specialistica.\nIl Regolamento della CPN trova applicazione per analogia per le CP\nSe in un Cantone o in una regione non esiste una CP, l’assunzione delle relative funzioni è di competenza della CPN.\nGli statuti delle CP devono essere approvati dalla CPN. Le prestazioni e le competenze trasferite dalla CPN alla CP necessitano di un apposito accordo di prestazione di servizi.\nAl fine di finanziare i compiti della CPN, è costituito un Fondo amministrato pariteticamente.\nL’utilizzo di questi mezzi serve:\na. per coprire le spese di esecuzione;\nb. per le misure nell’ambito della sicurezza del lavoro e della protezione della salute;\nc. per promuovere la formazione professionale (spese dei corsi frequentati, perdita di salario a seguito della partecipazione a corsi);\nI licenziamenti collettivi sono disciplinati dagli artt. 335d – 335k CO. In deroga all’art. 335d cpv. 1 CO sono considerati licenziamenti collettivi tra l’altro le disdette che il datore di lavoro pronuncia nell’arco di 30 giorni in seno a un’azienda per motivi che non sono inerenti alla persona del lavoratore e che riguardano: almeno 8 lavoratori in aziende che ne occupano di regola più di 20 e meno di 100. Il datore di lavoro ed i lavoratori possono fare ricorso alla CP in caso di licenziamenti collettivi. In caso di controversie è possibile rivolgersi alla CPN, la quale funge da tribunale arbitrale ai sensi dell’art. 335j CO e decide in via definitiva.\n1° livello Commissioni paritetiche (CP)\n2° livello Commissione paritetica nazionale (CPN)\nArticoli 4 e 52\nLe parti contraenti si impegnano a rispettare la pace assoluta del lavoro e rinunciano a fare ricorso, durante il periodo di validità di questo CCL, a qualsiasi misura di lotta, in particolare a scioperi e serrate.\n» CCL svizzero dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni 2020-2023 (754 KB, PDF)\n» Accordo 2020 ramo svizzero elettrico (270 KB, PDF)\n» Accordo salariale 2020 ramo svizzero elettrico (34 KB, PDF)\n» Accordo salariale 2021 ramo svizzero elettrico (32 KB, PDF)


Elvira Perruzza al Kick Off: “Continuiamo così, miriamo sempre al bottino pieno” » Divisione Calcio a cinque\nUrlo liberatorio e capriola alla “Oba Oba Martins”. Elvira Perruzza ha esultato così dopo aver firmato il pareggio a 4′ dalla fine che ha dimostrato alla Kick Off cosa può fare quando gioca da Kick Off: ad esempio, fermare in rimonta l’Olimpus Olgiata campione di Coppa Italia, con una gara tutta cuore e polmoni.\n“Come abbiamo fatto a pressarle per 40′? E’ stata la voglia di vincere – risponde senza pensarci su la laterale – anche se un po’ di timore, a dirla tutta, c’era: nel femminile, si sa, si tende spesso a guardare i nomi e dall’altra parte c’era sicuramente una bella lista di fuoriclasse: Taty in particolare, una giocatrice completa e imprevedibile dall’inizio alla fine del match”.\nMa, alla fine, la mina vagante è stata proprio Perruzza, brava a sfruttare la tattica del portiere di movimento per strappare un punto che risarcisce – almeno parzialmente – la sconfitta subita in Coppa Italia.\n“Una rete importante che dedico alla mia famiglia e al mio paese Ridotti (provincia di L’Aquila, n.d.c.). Anche a Bassano del Grappa, in verità, avevamo giocato bene riuscendo a mettere in difficoltà le capitoline: a San Donato abbiamo finalmente ottenuto quello che meritavamo. Rimanere a secco di punti dopo una prestazione del genere sarebbe stato ingiusto, infatti – anche se il giorno dopo dovevo alzarmi presto per andare in Accademia – ho preferito rimanere a festeggiare fino a tardi”.\nUna parentesi di relax, prima di rituffarsi a capofitto nella preparazione dell’anticipo di Breganze contro le beriche di Zanetti: i precedenti non sorridono a Perruzza e compagne, stavolta – però – si viaggia verso il Veneto sulle ali dell’entusiasmo.\n“Le conosciamo bene: veloci in ripartenza, pronte a colpire al momento giusto, aggressive. Davvero una bella squadra, ma ora siamo consapevoli di non essere inferiore a nessuno. Abbiamo fatto una bellissima figura con l’Olimpus e non ho dubbi che faremo lo stesso con le avversarie che dobbiamo ancora incontrare. Non sappiamo se basterà per i tre punti, in ogni caso – chiude la calcettista – noi miriamo sempre al bottino pieno, il resto verrà da sè”.


Rcs Mediagroup, nel 2019 l'utile scende a 68,5 milioni di euro\nRcs, nel 2019 l’utile scende a 68,5 milioni. Prospettive di medio-lungo periodo confermate nonostante emergenza Coronavirus\nIl gruppo editoriale guidato da Urbano Cairo ha pubblicato i conti del 2019\nRcs ha approvato i conti del 2019, chiuso con ricavi in calo a 923,6 milioni (-52 milioni rispetto al 2018) e un utile che scende dagli 85,2 milioni del 2018 a 68,5 milioni di euro.\nLa flessione dei ricavi – spiega l’azienda guidata da Urbano Cairo – è riconducibile a minori ricavi editoriali, pubblicitari e diversi, rispettivamente per 23,9 milioni, 21,3 milioni e 6,8 milioni. I ricavi digitali, in crescita a circa 167 milioni, hanno raggiunto un’incidenza del 18% sui ricavi complessivi.\nI ricavi pubblicitari ammontano a 384,5 milioni, con un decremento di 21,3 milioni rispetto ai 405,8 milioni dell’esercizio precedente, per effetto di un andamento del mercato pubblicitario inferiore alle attese ed anche per l’assenza nel 2019 degli eventi sportivi di rilievo tipici degli anni pari (Mondiali, Olimpiadi, Europei etc.) che nel 2018 avevano generato ricavi aggiuntivi per circa 6 milioni, escludendo i quali la flessione passerebbe dal 5,2% al 3,8%.\nLa raccolta pubblicitaria complessiva sui mezzi on-line si attesta a 129 milioni, raggiungendo un’incidenza del 33,6% sul totale dei ricavi pubblicitari.\nPer quanto riguarda le previsioni, il gruppo ritiene non ancora prevedibili gli effetti dell’epidemia di Coronavirus in corso sull’evoluzione della gestione, ma “ritiene di disporre di leve gestionali adeguate per contrastare gli effetti dell’emergenza sanitaria nel 2020 e confermare quindi le prospettive di medio-lungo periodo del Gruppo”.\nRcs, nel 2019 l’utile scende a 68,5 milioni. Prospettive di medio-lungo periodo confermate nonostante emergenza Coronavirus ultima modifica: 2020-03-26T19:04:25+01:00 da editorbrand01\nRcs, Rcs Mediagroup\nPrevious Post Condè Nast Italia: le iniziative per stare vicino ai lettori spingono le audience sui siti e canali social\nNext PostCovid19: Reale Mutua dona 5 milioni di euro e lancia campagna su stampa e digital\nMondadori: per Icon ricavi in crescita a doppia cifra. E nel 2022 un rafforzamento dell’offerta


MIRIAM TONELLO ULTIMO ACQUISTO DELLA SERIE D\nFinora ci avete visitato in 45767\nESSEGI Under 17 Femminile\nBOERO G.S. COLORI Under 14 femminile\nMiriam Tonello è l'ultimo nuovo acquisto della Zetalaser Belvedere, la palleggiatrice farà parte della rosa per la stagione sportiva 2020/2021; affiancherà, come secondo, Albino Gallina tecnico dell'under 14\nLa società Pallavolo Belvedere ha il piacere di dare il benvenuto a Miriam Tonello, l'ultimo nuovo acquisto della Zetalaser Belvedere, che farà parte della rosa per la stagione sportiva 2020/2021.\nResidente a Borso del Grappa, classe 1994, gioca nel ruolo di palleggiatrice: ha cominciato con le squadre giovanili al Green Volley; per due anni ha militato nel campionato di prima divisione, prima nella Polisportiva Solagna-Pove, e poi negli ultimi tre anni alla Polisportiva Santa Croce.\nMiriam oltre a far parte della rosa della serie D, affiancherà, come secondo, Albino Gallina tecnico dell'under 14.\nIl tecnico ha iniziato con il minivolley al Green Volley, per poi continuare con l'under 12; due anni, come secondo, con l'under 14 alla Polisportiva Solagna-Pove, per poi prendere il patentino come primo e allenare l'under 12 al Bassano Volley, e l'ultimo anno l'under 18 alla Pallavolo Mussolente.\nLa società augura all'atleta e tecnico, un buon lavoro per la nuova stagione sportiva.\nASD Pallavolo Belvedere\nALESSIA DAL BEN NUOVO ACQUISTO DELLA SERIE D\nANGELICA LUCIETTO NUOVO ACQUISTO DELLA SERIE D\nCLELIA MALAMAN NUOVO ACQUISTO DELLA SERIE D\nGIULIA PAROLIN NUOVO ACQUISTO DELLA SERIE D


Due 25enni si perdono fra i boschi della Lunigiana: salvati nella notte - Gazzetta di Parma\nDue 25enni si perdono fra i boschi della Lunigiana: salvati nella notte\n28 Agosto 2012 - 20:37\nSi sono persi nella fitta boscaglia e sono stati salvati nella notte. L’intervento di una task force di soccorsi, ha sottratto due giovani escursionisti a una situazione potenzialmente pericolosa. Partiti nel pomeriggio di ieri da Filattiera (Massa Carrara) i due ragazzi (entrambi 25enni, uno residente a Milano e l’altro a Parma) si sono avventurati nel bosco verso la località denominata Capanna dei Porcili a quota 1300 metri, su sentieri segnalati e tracciati, ma spesso incrociati da altre stradine che portano verso la montagna.\nAl calar del sole i due giovani si sono resi conto di aver smarrito la strada per rientrare, hanno girovagato un pò poi, persa ogni speranza, col cellulare hanno chiesto aiuto ai carabinieri di Pontremoli che a loro volta hanno girato la chiamata al soccorso alpino. In pochi minuti in zona sono arrivate le squadre del soccorso alpino Carrara Lunigiana, i volontari del Ser di Pontremoli e gli stesso carabinieri. Suddivisi in più squadre, i soccorritori si sono addentrati nella boscaglia raggiungendo nel cuore della notte i due dispersi con cui sono rimasti in contatto telefonico.\nI due giovani sono stati raggiunti dal personale del Soccorso Alpino, allertato verso le 20,30 e subito attivatosi con tre squadre di tecnici che hanno iniziato a battere a tappeto la zona di Lusignana, in parallelo alle operazioni di una squadra di Protezione Civile, allertata dal Comune di Filattiera. Le operazioni si sono concluse alle 3,30 con il recupero dei due ragazzi, che, riporta il Sast Toscana, erano solo un po' infreddoliti e spaventati. I soccorritori li hanno poi accompagnati alla loro auto e poi i due escursionisti sono ripartiti.


Il valore dell'amicizia: da Cicerone a Ciro Ferrara - Consul Press\nÈ più utile mettere in luce l’andamento dei costi di produzione, le norme di formazione dei prezzi, gli strumenti di manovra dei politici, i sequestri conservativi contro empi gestori d’immensi patrimoni, i nuovi piani per le liste di attesa per migliorare l’accesso alle cure dei cittadini, l’incremento di validi enti di ricerca scientifica, le strategie di comunicazione delle imprese turistiche, il regime di protezione dei dati per le imprese mondiali, la dottrina sociale della Chiesa, le ricadute della criminalità, i riflessi della globalizzazione sul piano giuridico, la varietà di transazioni di capitali, beni e servizi, l’impasse delle dotazioni infrastrutturali, l’ossessione competitiva delle élites, le missioni commerciali e scientifiche inerenti la pesca, l’acquacoltura e l’agroalimentare nel Mare Nostrum.\nNondimeno, anche se non soprattutto dopo questa lista smisurata che finisce nel trascinare chi legge in un tedio di piombo, il gioco del calcio resta la grande medicina contro la noia. Una cura dello spirito che non si può circoscrivere all’ignoranza dei tifosi più accesi convinti di costituire il proseguimento nell’era dell’oscuro progresso dei combattimenti gladiatori.\nSarebbe un insulto all’intelligenza dei lettori meno ingenui avallare la sterile e improbabile teoria per cui la mentalità ultras rappresenta un valido antidoto all’orrido cosmopolitismo giacché rinsalda il senso di appartenenza. Il tratto che porta al vacuo folklore e agli eccessi campanilistici, che tralignano la cifra dell’amore per i colori amici a quella dell’odio nei confronti dei colori nemici, è assai breve. Equiparare la foga agonistica dei giocatori di pallone alla furia dei lottatori che duellavano per la sopravvivenza nella grande corsa delle quadrighe, come in Ben Hur, o nell’arena del Colosseo, significa cadere senza paracadute nel ridicolo involontario.\nEppure, al di là della mitomania di voler conferire richiami ‘fighi’ tanto agli sbandieramenti e ai cori dei supporters quanto agli splendidi gesti atletici compiuti da fior di professionisti capaci di fare coi piedi ciò che ai rugbisti non riesce nemmeno con le mani, il valore dell’amicizia costituisce una costante in grado di resistere alla prova del Tempo. Giudice ben più assennato di qualunque docente, di qualsivoglia teologo, di qualsiasi antropologo.\nSecondo il saccente critico cinematografico Nicola Palumbo in C’eravamo tanto amati di Ettore Scola l’amicizia è “una combutta tra pochi, un’intesa antisociale”.\nIl capitano in pensione Fausto Consolo, rimasto cieco per via di un incidente in caserma ma abilissimo a riconoscere la fragranza del gentil sesso e i miasmi dell’ipocrita livellamento ugualitario, ritiene invece l’amicizia un impegno serio. «L’amico», spiega l’invalido ancora sensibile ai profili di Venere, «è uno che ti conosce a fondo, ma nonostante questo ti vuole bene».\nPrendere confidenza con le fragilità, spesso celate dietro atteggiamenti guasconi, poco avvezzi all’umiltà degli sportivi fedeli al motto del pedagogista francese Pierre de Frédy, barone di Coubertin, fondatore dei moderni Giochi olimpici, costituisce un formidabile tonico.\nPerché accresce il senso di correità, le basi dell’amicizia virile, la mutua fratellanza, la coscienza di essere parte di una squadra. L’invulnerabilità è una prerogativa solo del Padreterno. I comuni mortali possono però dare le direzioni più impreviste alla sfera di cuoio, ballarci con la disinvoltura dei fuoriclasse autentici, colpirla con ciclonica potenza, cimentarsi in passaggi al millimetro ed entrare nella storia di una squadra di calcio. In virtù altresì di chiusure perentorie in difesa, di takle puntuali, di salvataggi in extremis e, soprattutto, di dedizione alla causa. Ed è questo che conta agli occhi di ciascun sostenitore che, nel bene e nel male, nel cemento degli stadi, nelle curve pullulate anche di scritte fuori luogo, incita i propri beniamini a buttare il cuore oltre l’ostacolo. Per farlo, nello spogliatoio, lontano dai flash dei fotografi, occorre trarre linfa da una complicità che stimoli l’arguzia con la sana irriverenza degli scherzi drammatizzanti e, al momento giusto, prima di scendere in campo, sappia creare gli stimoli al fine di spendere ogni goccia di sudore al servizio del gruppo. La capacità di prendersi in giro trascende l’importanza delle medie realizzative, dei titoli a nove colonne sui giornali, delle luci dei riflettori. Il dono dell’autoironia va di pari passo col bisogno di spegnere i piccoli fuochi delle inutili polemiche e correre a perdifiato.\nAd alimentare il Delta, l’arcinoto simbolo matematico per la variazione usato dai preparatori come indice dei cali di prestazione riscontrati nella replica delle corse, è l’attitudine al divertimento e al sacrificio. Può sembrare una contraddizione; all’opposto sacrificarsi divertendosi funziona. L’amicizia è il motore. Quella complicità tra pochi conta molto sul serio. Anche nel gioco.\nLa grinta testaccina di Ferraris IV: un romano de Roma che correva a perdifiato\n«Credo fermamente che l’ora più bella per ogni uomo, la completa realizzazione di tutto quello che gli sta più a cuore, sia il momento in cui, avendo dato l’anima per una buona causa, egli giace esausto sul campo di battaglia. Vittorioso».\nL’allenatore di football americano Vince Lombardi avrebbe adorato la proverbiale grinta di Attilio Ferraris. Morto sul campo di calcio, a causa di un infarto, durante una partita tra vecchie glorie. Mussolini, il Duce degli italiani, era intimamente persuaso che per vincere servissero dei leoni. Nei campi di battaglia come nello sport. Ed è con l’appellativo di “leone di Highbury” che Attilio Ferraris viene chiamato dagli spettatori anglosassoni nell’arco del match della Nazionale italiana contro i maestri del soccer britannico. Gli azzurri, freschi campioni del mondo, sembrano pagare dazio all’irruenza degli avversari. Decisi a umiliare i detentori del titolo. Al termine del primo tempo, nel quale i padroni di casa fanno vedere ai nostri compatrioti i sorci verdi, Attilio detto anche Tillio tuona: «Nun me sta bene pe’ gnente esse preso pe’ i fondelli. Mo’ je mostramo de che pasta semo fatti».\nNei secondi quarantacinque minuti il mediano capitolino si butta su tutti i palloni. Interrompe le trame avversarie con la testa, di petto, in rovesciata, di tacco, col petto, con la coscia, col destro, col sinistro. Il vantaggio di 3-0 viene presto ridotto. Dopo la rete del 2 a 3 il capobanda venuto dall’Urbe continua ad attaccare senza sosta. I compagni di squadra lo seguono a ruota. Le intimidazioni della perfida Albione non fanno più paura e i fischi dei settantamila spettatori si tramutano in applausi. Anche il celebrato Stanley Matthews, che ventidue anni dopo diverrà il primo calciatore a vincere il Pallone d’Oro, misura per filo e per segno l’egemonia, sul piano del carattere, di Tillio e al fischio che pone fine alle ostilità tira un sospiro di sollievo.\nFulvio Bernardini e il commissario tecnico azzurro Vittorio Pozzo sono gli unici a non rimanerne affatto sorpresi. Qualche mese prima Pozzo aveva pescato Attilio, noto col cognome Ferraris IV, per distinguerlo dagli altri tre fratelli, anch’essi calciatori, al tavolo di biliardo. Era stato messo fuori dalla AS Roma. Da una parte guidava la squadra a superare i propri limiti, dall’altra restava prigioniero dei propri. Le donne, le carte, la bella vita gli piacevano troppo. La sua ansia di riscatto poteva tuttavia divenire contagiosa per l’intera banda all’assalto del prestigioso traguardo. Tillio, nato al civico 19 di Borgo Angelico, riconobbe nel piglio del motivatore, alla guida dei volontari del Terzo alpini sul fronte carnico, il tratto distintivo di un Uomo tutto d’un pezzo. Del Nord. Come il papà. L’ormai sveglio biondino del Rione che collega via di Porta Angelica e piazza Americo Capponi smette gradatamente di fumare. Bernardini, suo amico fraterno e compagno di squadra nelle file della Lupa, sapeva che il desiderio di riaffermazione avrebbe sortito l’effetto desiderato dal coriaceo Vittorio. Un allenatore con quel nome, piemontese di poche parole e di tanti fatti, non poteva conoscere l’onta della sconfitta. L’Italia, grazie ai gol di Meazza, alle geometrie di Luis Monti e agli slanci di Angelo Schiavo, divenne campione del Mondo. Anche senza il suo apporto.\nLa classe di Fulvio Bernardini: un artista dall’alta densità lessicale e dal talento anche troppo cristallino\nA scoprire Giuseppe Meazza è proprio Bernardini. Lo chiamano Fuffo. Alla romana. A differenza di Tillio, figlio di un piemontese trapiantato nella Città Eterna che ripara bambole in una bottega in via Cola di Rienzo, appartiene all’alta borghesia della Capitale. La famiglia gli proibisce di giocare in porta, dopo una botta che la fa tremare, ma anche nella zona mediana avanzata trova il modo di far stropicciare gli occhi al pubblico palpitante sugli spalti. Il talentuoso ragazzo, proveniente dal Rione Monti, in via dei Capocci, non ha sicuramente paura di niente: è abituato a tirare calci al pallone sui sampietrini. L’alternativa qualche volta è rappresentata dall’Alberata di Villa Borghese. Aggregato appena tredicenne nelle giovanili dell’Associazione Sportiva Lazio, opta per il ruolo di centravanti. I ‘piedi buoni’, termine coniato da lui stesso, sono quelli dell’artista della sfera di cuoio: la palla sa toccarla nel punto giusto. Adora questo sport. Al punto da militare a titolo gratuito nella squadra biancoceleste. Quando si accorge però che i compagni percepiscono lo stipendio, prende la decisione di partire per Milano. Il salario mensile di 3.000 lire e un premio di rinnovo annuale di 50.000 lire bastano per placare le frecciatine lanciate nei confronti dei vecchi dirigenti. Non si sente, né si sentirà mai, un traditore. Nel capoluogo lombardo imparano a conoscerlo. Adora spiazzare gli interlocutori: padroneggia l’alta densità lessicale della lingua italiana al pari del centrocampo. Guai a contraddirlo. L’occhio è maligno. Quando Bernardini vede Meazza all’opera, si rende subito conto che in zona gol è insuperabile. Il genio riconosce sempre il genio, pure negli altri: fa parte di sé. Nell’Inter, meglio conosciuta ai tempi come Internazionale, offre concrete prove della sua cristallina sapienza calcistica. Trova anche il modo di studiare Scienze Economiche alla Bocconi. Il richiamo della Roma lo spinge però a proseguire nei luoghi natii. Con la maglia giallorossa diviene un idolo. Nei derby dimostra lo spessore della grinta e della signorilità. A partita conclusa, stringe sempre la mano ai cugini biancocelesti e fraternizza al pari dei rugbisti nel terzo tempo.\nIl C.T. Pozzo nondimeno ha uno spazio vuoto nella zona nevralgica del campo. Alla vigilia di Italia-Ungheria, a Torino, nel 1931, arriva la mazzata: preferisce che a coprire quella zona sia Luis Monti. Argentino, finalista ai Mondiali dell’anno precedente a Montevideo contro l’Uruguay, pronto per essere naturalizzato italiano. Bernardini mastica amaro. Gira la storiella, ai limiti dell’assurdo, che giochi troppo bene e costringa quindi gli altri ad adeguarsi a un modo di concepire il calcio troppo difficile. Chiede spiegazioni a Pozzo. Per poco non vengono alle mani. Una volta divenuto allenatore, si rifà con gli interessi. Favorisce le individualità importanti. Coordina tutto con saggezza ed estrema coerenza. Vince due scudetti. Lontano dalla brezza carezzevole ma illusoria del Ponentino. Dopo Bologna-Modena, del 1962, conclusa con un categorico 7 a 1 in favore dei rossoblù, afferma che “solo in Paradiso si gioca così bene”. Alla faccia della modestia! Questa è l’ovvia replica degli avversari che non digeriscono l’assoluta sicurezza negli schemi tattici che non pongono il pragmatismo contro l’individualismo.\nDa C.T. della Nazionale italiana non riesce a ripercorrere le orme del suo nemico storico. Tiene a battesimo i futuri campioni del mondo Gaetano Scirea, Marco Tardelli e Claudio Gentile. Tutti juventini. Non può più nemmeno replicare con la consueta arguzia. Il morbo di Charcot glie lo impedisce. Coniuga lentamente la vita all’imperfetto. È considerato un mito del calcio italiano. Per forza!\nIl legame profondo e confidenziale di Tillio con Fuffo: due poli opposti che si attraggono\nDi forza Tillio ne ha a iosa. Ma pure di classe, se è per questo. Sa tappare i buchi a centrocampo, sa servire lungo, sa cambiare passo e farlo cambiare ai compagni di battaglia. Con lui sembra che la manovra respiri. Anche Fuffo le dà grandi boccate d’ossigeno. La visione di gioco è irreprensibile. Pennella assist perfetti. Col contagiri. In Nazionale, sotto la guida di Augusto Rangone, s’intendono a meraviglia. Ci pensa poi Pozzo a spezzare l’incantesimo. Non è il cattivo di turno, comunque. Pensa al gruppo: i fatti gli danno ragione. Ubi Maior, Minor Cessat. Vale anche per il calcio capitolino. Con la nascita dell’Associazione Sportiva Roma, serve un capitano indomito. Attilio risponde: presente! Prima di ogni sfida, spinge i compagni di squadra a dare il massimo con un celebre ritornello: “Dalla lotta chi desiste fa una fine molto triste, chi desiste dalla lotta è un gran fijo de’ na mignotta!”\nBernardini lo raggiunge. Ammira Ferraris IV. Sin da quando, il 20 marzo 1927, caccia dal campo l’irrequieto Fernando Canestrelli, compagno nella Fortitudo. In una mitica partita a Campo Testaccio, conclusasi 5 a 0 per i giallorossi ai danni dei primatisti bianconeri, è tuttavia lui a perdere le staffe. Renato Cesarini lo provoca. Mentre guadagna in anticipo la via degli spogliatogli, si rivolge all’amico del cuore: “A Fù, je meni te pe’ me!?” La risposta di Bernardini non ammette repliche: “Vatte a fa ‘na doccia fredda. Cori!”. Con Tillio antepone al linguaggio in punta di forchetta il vernacolo romanesco. Gli vuole bene, in ogni caso.\nAll’indomani della vittoria del Campionato del Mondo, il capitano storico dei lupi passa alla Lazio. “So arrivati i tempi cupi!” gridano i tifosi. La sommossa popolare esorta i responsabili a inserire una clausola affinché Ferraris IV non venga mai schierato in un derby. Ma tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare. Quello della Manica, per la precisione. Terminata la sfida con la Nazionale inglese, che lo incorona “leone di Highbury”, non può mancare nella stracittadina. I tifosi della Lupa strillano dagli spalti: “Traditore!”. Quelli della squadra biancoceleste ribattono: “Comprato!”. Fuffo lo abbraccia. L’amicizia, quella vera, viene prima di tutto. Non a chiacchiere: nei fatti!\nIl 5 novembre 1934, quando si laurea al Regio Istituto Superiore di Scienze Economiche e Commerciali di Fontanella Borghese con una tesi in Geografia Economica dal titolo “Problemi attuali della Guinea francese” con relatore l’esimio professor Aldo Blessich, Ferraris IV ha le lacrime agli occhi.\nAppesi gli scarpini al chiodo, al termine della seconda guerra mondiale, Tillio si trasferisce a Montecatini. Prima della partita fatale, scherza: «Non mi fate fa’ la fine de Caligaris». Il riferimento è al capitano juventino, deceduto a causa di una dilatazione di un’arteria durante un match giocato in amicizia. Al giocatore-simbolo della Roma, passato alla Lazio per dispetto, sono fatali le sigarette Matossian. Che riprende a fumare dopo l’ambìto torneo vinto con Pozzo in veste di capopopolo. L’amichevole pencola così versa la tragedia annunciata. Bernardini, che aveva lasciato la Roma nelle mani e nei piedi di Amedeo Amadei per garantirle la vittoria sacrosanta del primo scudetto ed era riuscito a divenire un eccellente giornalista, lo commemora con una lettera che è un inno al sentimento di fedeltà reciproca e alla romanità: “Un uomo di combattimento, irriducibile lottatore sei sempre stato, nella vita e nello sport. E anche per allontanarti definitivamente da questo mondo pieno di tristezza hai scelto un modo da combattente sportivo pagando con la vita un omaggio alla tua passione inesauribile, il calcio. Con la tua scomparsa c’è oggi nel mondo una grande tristezza in più. Addio Attilio”.\nLa leaderschip di Gianluca Vialli: un predestinato che dà l’esempio alla squadra\nA Cremona fiorisce un talento calcistico simile sotto diversi aspetti a Fulvio Bernardini. Non nel ruolo. Bensì nell’estrazione borghese, nella sana impertinenza coi giornalisti, che raramente riescono a metterlo nel sacco, nell’ascendente che esercita nelle squadre in cui milita. Se ne accorge Paolo Mantovani, presidente della Sampdoria. Gianluca Vialli viene subito accostato a Gigi Riva. All’inizio segna pochi gol, ma tutti bellissimi. Nella finale di Coppa Italia col Milan, nel 1985, a San Siro, rimedia a un tentativo di stoppare la palla col tacco, che pare un tiro al volo, mettendo a sedere Franco Baresi, con una finta pregevole, per poi insaccare con un velenoso rasoterra.\nCon la maglia azzurra della Nazionale tocca l’apice due anni più tardi, al San Paolo di Napoli, con una doppietta contro la Svezia. Sembra un predestinato. Porta i calzettoni abbassati, senza parastinchi. È un centravanti coraggioso. Oltremodo caparbio. I difensori fanno fatica a contenerlo. Negli Europei dell’estate successiva Marco van Basten sfodera però una classe superiore e porta l’Olanda alla conquista del titolo. Candido Cannavò sulle pagine della Gazzetta dello Sport sottolinea che Vialli non ha neanche la metà della grazia dell’airone acquisito l’estate precedente dal Milan. Il rapporto con la Nazionale si complica. Schillaci gli ruba la scena. Rientra al San Paolo, nella semifinale contro l’Argentina nei Mondiali del 1990. Lo stadio gli porta fortuna. Attinge a John Beluschi la frase propiziatoria. “Quando il gioco si fa duro, i duri cominciano a giocare”. Finisce male. Accumula rabbia.\nCon la maglia blucerchiata della Sampdoria ha già conquistato una Coppa delle Coppe. Vuole lo scudetto. Sarebbe un traguardo storico. Con Roberto Mancini forma una coppia di gemelli ‘diversi’. Il compagno ha classe da vendere. Il tricolore, stavolta, non tarda ad arrivare. Manca la Coppa dei Campioni. In finale, a Wembley, con l’ultimo ostacolo, il Barcellona allenato da Johan Cruijff, un altro olandese a cui piace fare il guastafeste, Vialli getta al vento i passaggi del gemello. La sconfitta lo lacera dentro. L’attitudine a mettere in mezzo i compagni, ma a sostenerli pure nel rettangolo verde, tornando a difendere sino alla linea dei terzini, non basta più. Si trasferisce alla Juventus. La media-gol si abbassa di nuovo. L’ex re dei cannonieri gioca a supporto di Roberto Baggio, il Divin Codino. Gianluca, che tutti chiamano Luca, si rasa a zero. Per distinguersi e rigenerarsi.\nIl C.T. Arrigo Sacchi lo fa fuori dal giro azzurro. La Nazionale perde la finale dei Mondiali del 1994 in Usa ai rigori. L’errore dagli undici metri proprio di Baggio consegna il titolo al Brasile. Luca, invece, con l’approdo di Lippi sulla panchina bianconera, muta segno. Ai tempi della Sampdoria gli ‘scroccava’ le sigarette. Il tecnico viareggino allora allenava la Primavera. Adesso Vialli, a dispetto di Baggio, diviene il leader indiscusso dello spogliatoio. Trascina la squadra a suon di rovesciate spettacolari, grida di battaglia lanciate nel momento in cui cala la concentrazione, spaghettate organizzate per cementare lo spirito di squadra. Con i blucerchiati, nei momenti bui, faceva lo stesso. La vittoria del tricolore è una logica conseguenza. Per festeggiarlo invita l’intera squadra nel Castello di famiglia. È lì, sul prato tenero, che ha imparato a compiere le rovesciate. Senza paura di cadere. Lo dimostra anche l’anno seguente. Il 22 maggio del 1996 alza al cielo di Roma la Champions League. La sconfitta col Barcellona così brucia meno.\nSi trasferisce a Londra. Direzione Chelsea. L’allenatore-giocatore Ruud Gullit, il gemello ‘diverso’ di van Basten con l’Olanda, lo ritiene una riserva.\nIl carattere fiero e giocoso gli permette di assestare un tiro mancino: sostituisce l’altero Mister prendendosi una rivincita nei confronti della terra dei mulini a vento. Lui non sogna, come don Chisciotte: vive. Sia pure con la brama dell’iperbole propria dei caratteri volitivi ed eccentrici. Sceglie in seguito il mestiere dell’opinionista televisivo. L’adrenalina, fuori dal campo, in panchina, lo consuma. Mentre sta scrivendo il suo secondo libro, 98 storie + 1 per affrontare le sfide più difficili, scopre di aver contratto un tumore alle parti molle. È il momento di passare dalla teoria alla prassi, pure nel corso aspro e inatteso dell’esistenza, ed esibire un ardire unico. Ciro Ferrara, suo compagno ai tempi della Juve, gli rende omaggio. Luca è ancora un capofila che dà l’esempio. Anche, se non massimamente, quando non si gioca.\nL’intelligenza pugnace dell’inesauribile Ciro Ferrara: un campione soprattutto di Umanità\nCiro Ferrara sa bene che la vita non è un gioco. Almeno non solo. Occorre risolutezza. Non si scappa. Snuda il carattere già all’età di quattordici anni per lottare con l’atroce sindrome di Osgood-Schlatter che lo costringe temporaneamente sulla sedia a rotelle. Una volta rimesso, affrontare gli attaccanti sui campi di calcio è uno scherzo. Da partenopeo doc, quando approda alla prima squadra, brucia d’ammirazione per il capitano Giuseppe Bruscolotti. Soprannominato dai tifosi Palo ‘e fierro (“Palo di ferro”).\nVialli, invece, nelle file della Sampdoria, non avverte alcun timore reverenziale. E quando sfugge alla sua marcatura, sono scintille. Ciro comincia, quantunque più sottobanco, ad ammirare pure l’avversario che diviene presto suo compagno di squadra in Nazionale. A Zurigo è proprio Luca a piegare la resistenza dell’Argentina. Purtroppo non si ripeterà in semifinale, nei mondiali in casa. Sua maestà Diego Maradona, che ha da poco fatto vincere al Napoli lo storico scudetto, considera comunque Ferrara un fior di terzino destro. Meglio avercelo dalla propria parte. Fu lo stesso pensiero di Bernardini per Ferraris IV al termine di Italia-Ungheria 4-3 del 29 marzo 1928. Lo rilevò pure Giuseppe Sabelli Fioretti, capo della redazione romana della Gazzetta dello Sport, con la prima radiocronaca autoctona. Sessant’anni dopo, il sorpasso del Milan allenato da Arrigo Sacchi – con Gullit e van Basten in campo – getta scoramento nell’ambiente.\nMaradona suona la carica. Il Napoli, nel giro di due primavere, vince una Coppa Uefa, con Ciro tra i marcatori, e conquista il secondo scudetto della sua storia. Ferrara passa poi alla corte della Vecchia Signora. Così gli appassionati chiamano la Juventus. La mancanza del Vesuvio si fa sentire, ma il gruppo juventino dà grandi stimoli al coriaceo difensore. I titoli arrivano a grappoli. Chiude la carriera con una partita d’addio al San Paolo. In grande stile. Abbracciato a Dieguito Maradona.\nCome vice di Lippi assapora la gioia di conquistare un Mondiale. Da allenatore della Juve gira invece a vuoto. La pressione è alle stelle. Ci riprova con la Sampdoria. “Mi manda Vialli”, esordisce nella conferenza stampa di presentazione. Peggio che andar di notte! Rimane un signore, un uomo-spogliatoio avvezzo agli scherzi, alle battute, dal temperamento passionale. Al termine dei traguardi raggiunti, grazie anche allo strenuo impegno profuso, che gli permette di recuperare dagli infortuni col sorriso sulle labbra, canta ‘Malafemmina’ di Totò. I compagni lì non possono stargli dietro.\nInsieme alle doti canore associa la smania di sostenere il gruppo, anche a costo di pagar dazio agli sfottò dell’allegro Angelo Di Livio. “Ricordiamoci cosa ci hanno fatto all’andata!” grida tipo un tribuno. Il ‘soldatino’ Angelo ancor oggi gli ricorda che allora il girone di ritorno non era manco cominciato. Questione di lana caprina. Specie per chi ‘rovescia’ gli episodi ostili.\nL’intesa tra Vialli e Ciro Ferrara: un affiatamento all’insegna dell’arte della rovesciata\nFerrara, tra il serio e il faceto, sostiene che Vialli abbia imparato da lui a compiere l’ardua e apprezzata acrobazia di colpire la sfera lanciandosi in aria con un’eccezionale piroetta all’indietro. In effetti, nel match casalingo del 1996, contro il Piacenza, Ciro va a segno in quel modo. È anche convinto che l’amico cremonese con lui in marcatura sia riuscito ad andare in rete solo grazie a un rigore procuratosi simulando senza ritegno.\nLa realtà è un’altra. Luca mette a segno il gol del 2 a 1 nella sfida Napoli-Sampdoria che pone fine all’ultimo campionato a sedici squadre vinto nel rush conclusivo dal Milan di Sacchi. E firma anche una doppietta, sempre al San Paolo, a pochi mesi dalla cocente delusione dei Mondiali di Italia ‘90.\nI suoi scherzi nei ritiri della Nazionale sono leggendari. Gavettoni a gogò. Prese in giro costanti. L’indole è quella del capobanda. Giocherellone e rompiscatole. “Vuole la palla sul piede. La vuole al momento giusto. Che rottura!”. Ma in fondo nutre un’autentica stima per Stradivialli. Come lo battezza Gianni Brera. La firma giornalistica più autorevole del Bel Paese. Alla vigilia del match internazionale col Borussia Dortmund, Luca si mette il nero sotto gli occhi sulla medesima stregua dei giocatori di football americano. Non lo fa per ridurre i riflessi della luce, che impediscono l’opportuna visione della palla lanciata in aria, bensì per intimidire gli avversari. E dare coraggio ai compagni di squadra. Arte in cui per Ciro l’inarrivabile Diego Maradona è il sommo maestro.\nQuando lo ritrova alla Juve, deve ricredersi. Il trono va condiviso con Vialli. Come minimo. Il 4 dicembre 1994 al Comunale di Torino la Fiorentina conduce per 2 a 0. Al termine del primo tempo, negli spogliatoi, Luca strapazza tutti. “Ci buttiamo in avanti, a costo di prenderne dieci di gol”.\nAnche senza il nero sotto, gli occhi sembrano spiritati. Il leader lombardo accorcia le distanze. Il terzino napoletano riesce appena a dargli il cinque. La palla è subito rimessa sul dischetto del centrocampo. Pochi minuti e Vialli sigla il pareggio. Ciro è scaraventato a terra nel tentativo di placcarlo: Vialli sembra un giocatore di rugby. Nella stazza e nella grinta. Festeggiare fa perdere minuti preziosi. L’astro nascente Del Piero segna la rete del sorpasso.\nVialli si ripete nel derby contro il Torino. Ma non basta. Sono i granata a vincere per 3 a 2. Il capociurma, col Parma in testa alla classifica, sfida tutti i giornalisti: vinciamo noi lo scudetto. Mantiene la parola. Dinanzi alla telecamera, a maggio, a cose fatte, ribadisce: ve l’avevo detto.\nA Ciro non sembra vero il 22 maggio di ventitré anni or sono di poter esser lui di sostegno al campione. Che prima del rigore decisivo di Vladimir Jugović, si abbandona per la prima volta all’emotività. Ferrara lo soccorre. Al momento del trionfo, con la Champions League da alzare per le orecchie, il loro abbraccio chiude il cerchio.\nAlla fine di novembre dell’anno scorso la notizia del tumore scuote tutto l’ambiente del calcio. Un duro come Vialli colpito da un cancro alle parti molle. Ciro gli lascia un messaggio da brividi: “Solo tu sapevi quale sarebbe stato il momento giusto di spiegare a tutti, in questi mesi ho sempre rispettato la riservatezza. Ricorda: quando il gioco si fa duro i duri cominciano a giocare. Sei il nostro capitano e leader, non dimenticarlo mai. Un abbraccio”.\nLuca aggiunge che non sa ancora come finirà la partita, ma anche che non è disposto a mollare nella sua sfida più difficile. L’ex difensore posta allora sui social la foto del loro abbraccio nella trionfale notte di Roma con la frase: “Non sai come andrà a finire? Ecco come…”.\nDinanzi alla prova concreta del valore dell’amicizia, nel mondo quantunque criticato del calcio, col fenomeno del tifo violento e i capricci di ‘top-players’ pagati oltre gli effettivi meriti, il bisogno di spensieratezza, come antidoto alla sinistra anticamera della morte, mette le ali al richiamo dell’alto grado di buon senso della lingua latina superbamente padroneggiata dal grande Cicerone. Un nome che non sarà mai coperto di polvere.\nVerus amicus est enim vitae socius et particeps.\nSi ortus pulcherrimi pueri, si nuptiae dilectissimae filiae, si salus optimi filii domum laetificavit, amicus adveniet et suo gaudio gaudium tuum augebit; sic tristis ac sollicitus es, amicus maxime te corroborabit, auxilium consiliumque maiore etiam cura praebebit.\nAmicitia est igitur res omnium praestantissima: nemo benevolentior, nemo iucundior, nemo utilior fideli amico est.\nL’amicizia è un premio e un conforto della vita umana.\nNon vi è nulla, sia nella fortuna, che nella sfortuna, di più dolce all’uomo, niente di più utile dell’amicizia.\nSe alla nascita di un bel figlio, alle nozze dell’amatissima figlia, se la salute del miglior figlio rende lieta la casa, l’amico verrà e aumenterà con la sua gioia la tua gioia; così se sei triste e pensieroso, l’amico ti conforterà, ti offrirà con cura maggiore aiuto e conforto.\nNè meno utile è l’amicizia nelle necessità: infatti se siamo affaticati dalla povertà, gli amici offriranno il patrimonio familiare e sosterranno pesantissime spese, se i nemici preparano insidie, gli amici ci difenderanno animosamente e alacremente.\nL’amicizia è dunque la più prestante di tutte le cose: nessuno di più benevolente, di più piacevole, di più utile vi è dell’amico fedele.


Val Borbera Trail: la corsa a passo libero in ambiente naturale - Eventi ed itinerari nel Novese e Alto Monferrato\nVal Borbera Trail: la corsa a passo libero in ambiente naturale\nVenerdì 28 e sabato 29 settembre 2018 appuntamento con il Val Borbera TRAIL Corsa a passo libero in ambiente naturale.\nI partecipanti percorreranno i sentieri del comprensorio collinare e montano di 5 Comuni tracciando un ampio cerchio aperto che parte e ritorna a Cantalupo Ligure. Ogni corsa si svolge in una sola tappa a velocità libera in un tempo limitato.\nE’ possibile scegliere tra tre i percorsi di gara:\nVal Borbera mini trail di circa 10 Km con dislivello positivo di 500 metri e tempo massimo di 3,00 ore, partenza ore 14,00 del 29 Settembre 2018 da piazza Europa a Cantalupo Ligure. Il minitrail sarà anche NON competitivo\nVal Borbera trail di circa 44, km con dislivello positivo di 2.500 metri e tempo massimo 11,00 ore, partenza ore 9,00 del 29 Settembre 2018 da piazza Europa a Cantalupo Ligure.\nVal Borbera Ultra-trail di circa 90 km con dislivello positivo di 5.000 metri e tempo massimo 22 ore, partenza ore 22,00 del 28 Settembre 2018 da piazza Europa a Cantalupo Ligure.\nTrail running a scopo benefico, i proventi saranno devoluti all’associazione A.I.L. Alessandria Onlus.\nPer il regolamento e i dettagli di gara consultare il sito valborberatrail.it