Motori Minarelli: l’esperimento di una lotta vincente – ∫connessioni\nHome»lavoro insubordinato»Motori Minarelli: l’esperimento di una lotta vincente\nDopo il primo report di quest’estate, pubblichiamo quest’intervista a Orlando Maviglia, RSU FIOM allo stabilimento Motori Minarelli di Calderara di Reno, sulla conclusione della lotta contro i 56 licenziamenti annunciati l’estate scorsa dalla dirigenza. Una lotta che, come si legge nell’intervista, ha portato a casa dei risultati molto concreti. Allo stesso tempo essa mostra la situazione di continuo ricatto e precarizzazione che si vive nel settore metalmeccanico in Italia per cui le lotte, anche quando vincenti, esprimono una posizione sempre difensiva nei confronti del padrone. Alla Motori Minarelli, stabilimento dove già i lavoratori sono prevalentemente in contratti di solidarietà, la lotta contro i 56 licenziamenti si è svolta «con una pistola puntata alla tempia». Questa situazione ha però imposto alle lavoratrici e ai lavoratori di organizzarsi oltre le modalità prestabilite di conflitto sindacale, pur dopo anni caratterizzati da una politica della cassa integrazione e del welfare funzionale a mettere a tacere il conflitto, con il risultato di un aumento di protagonismo operaio e uno sforzo di innovazione delle pratiche messe in campo. Il risultato finale, dunque, più che causa di celebrazione rappresenta un’occasione di riflessione. Come le lotte nella logistica hanno dimostrato, anche nelle situazioni di estrema precarizzazione e ricatto la lotta è possibile laddove il protagonismo di chi lavora e la flessibilità delle tattiche sindacali sono tali da permettere l’innalzamento e la modulazione del conflitto, in modo da evitare i limiti imposti dalla rigidità degli schemi più difensivi e concertativi.\nCome collettivo Lavoro Insubordinato abbiamo sostenuto e seguito questa vertenza. Crediamo che questa lotta sia stata caratterizzata da forme di protagonismo, innovazione e organizzazione che vanno oltre lo status quo sindacale, È importante per noi che questa esperienza sia conosciuta e discussa da precarie, migranti, operai che si pongono il problema della politicità della loro condizione e, soprattutto, di come trasformarla. Tra ogni condizione lavorativa ci sono differenze che non possono essere né ignorate né ritenute superate dalla mera forza di una singola vertenza: le differenze permangono e il fatto che finora non esista nessun piano di «unificazione delle lotte» ne è la dimostrazione. L’esperienza di queste operaie e di questi operai, come quella dei migranti della logistica, dal nostro punto di vista ha molto da dire a chi lavora nei superstore o nei magazzini della grande distribuzione, nella sanità o nella formazione. Valorizzare il protagonismo, la flessibilità delle tattiche sindacali e l’innovazione delle pratiche è centrale per chiunque, consapevole delle difficoltà di produrre conflitto e organizzazione dentro la frammentazione del lavoro, continua a porselo come questione centrale dell’agire politico.\nCome si è conclusa la lotta contro i 56 licenziamenti, e come valuti il risultato ottenuto?\nLa lotta si è conclusa con un accordo che praticamente ritira il procedimento di licenziamento collettivo e si basa su una mobilità volontaria dietro incentivo da parte dell’azienda e sulla trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo part time sia verticale sia orizzontale, anche in questo caso su base esclusivamente volontaria con un incentivo da parte dell’azienda.\nQuindi, rispetto a com’era stata aperta la procedura, sicuramente quest’accordo è riuscito a evitare che si arrivasse a 56 licenziamenti forzati. Dopodiché è chiaro che il concetto di volontarietà è abbastanza relativo, perché formalmente e anche sostanzialmente chi ha deciso di andare via e trasformare il contratto l’ha fatto volontariamente, appunto, e da questo punto di vista, noi, in tutta coscienza, come RSU non abbiamo mai esercitato una pressione affinché i lavoratori prendessero questo tipo decisione. Se abbiamo speso una parola in più, l’abbiamo spesa per invitare chiunque venisse a comunicarci una decisione a favore della trasformazione del contratto e degli incentivi a considerare meglio la questione, facendo una valutazione serena, per quanto possibile.\nIl concetto di volontarietà è comunque relativo, perché se non ci fosse stato un procedimento di licenziamento collettivo, la stragrande maggioranza dei lavoratori che ha deciso di andare in mobilità oppure di trasformarsi, probabilmente, anzi quasi sicuramente, non avrebbe mai pensato di farlo. A parte quelle otto persone, che con questo meccanismo entrano direttamente in pensione, per le quali c’è stato un incentivo ulteriore. Noi come lo valutiamo questo risultato? Lo valutiamo positivamente nella misura in cui è il frutto di uno sforzo e di una lotta che è stata condotta da parte dei lavoratori con tutti i mezzi che a disposizione. Da questo punto di vista siamo soddisfatti del risultato raggiunto, e quando dico siamo, non dico solamente come RSU, ma considerando la valutazione fatta all’ultima assemblea da tutti i lavoratori.\nAvete lottato «con una pistola puntata alla tempia». Che forme di lotta avete messo in campo in questa situazione di ricatto e ridotta agibilità?\nNoi abbiamo cominciato, fin da quando ci hanno annunciato la procedura del licenziamento collettivo, a farci vedere dall’azienda e preoccupandoci che questa situazione fosse conosciuta il più possibile all’esterno. Abbiamo iniziato ad addobbare tutti gli stabilimenti, i cancelli, con una serie di manichini, di pupazzi vestiti con le nostre tute da lavoro, con degli striscioni e quant’altro. Poi ci siamo preoccupati di proporre delle iniziative di lotta che si muovessero su due livelli: un’iniziativa interna che colpisse la produzione il più possibile e un’iniziativa esterna per far conoscere il più possibile all’esterno cosa stava succedendo, cercando di creare, se non un danno, un disagio all’immagine stessa dell’azienda. Questo ha significato costruire degli scioperi che facessero veramente sentire all’azienda l’efficacia dello strumento per poi proiettarsi verso l’esterno con tutto quello che era possibile: striscioni messi fuori ai cancelli, piccole manifestazioni, un corteo che abbiamo fatto a Calderara durante il giorno del mercato, volantinaggi in luoghi pubblici, presidi, coinvolgimento dei mezzi di informazione, cercando di coinvolgere altre realtà che potevano aiutarci in questa situazione.\nIn che modo le forme di lotta sono state innovative o il prodotto di iniziative di singole lavoratrici o lavoratori? Che livello di protagonismo c’è stato?\nIl livello è stato molto buono e per certi aspetti anche inedito, a parte la stagione dei pre-contratti del 2003, che comunque fu meno partecipata da parte dei lavoratori. Nel 2003 mettemmo in campo una serie di scioperi a fischietto così improvvisi che portarono la Motori Minarelli a essere una delle prime fabbriche a firmare per i contratti. Questa volta, ovviamente perché la problematica era più vitale, abbiamo visto molta più partecipazione con scioperi con un’adesione altissima, anche di 218 operai. Comunque, in qualsiasi forma abbiamo scioperato, la partecipazione è stata veramente alta. Sia durante le iniziative di sciopero all’esterno sia durante gli scioperi articolati all’interno, rimanevano dentro, tra capetti e sotto-capetti, neanche una trentina di operai. Quello che noi valutiamo molto positivamente, e penso che segnerà anche un precedente per le vertenze successive, è l’avere messo in campo gli scioperi articolati, cioè immaginandoli in maniera frammentata, improvvisa, a seconda delle aree dei reparti di produzione, a seconda di quella che poteva essere l’efficacia massima e riducendo così il sacrificio che uno sciopero comporta. Noi questa cosa l’abbiamo proposta in maniera molto serrata, però sarebbe potuta non riuscire, se non l’avessimo costruita anche con i lavoratori. Ti faccio alcuni esempi. I lavoratori di una linea ti vengono a dire: «Da oggi pomeriggio rallentiamo il numero». Oppure fanno dei cambiamenti: «oggi sarebbe necessario che noi facessimo quest’altra cosa». Oppure qualcuno che lavora al collaudo dei motori dice: «Se a noi ci fate scioperare all’improvviso, durante le ultime due ore non hanno nessuno; possono anche farli i motori, però non c’è nessuno che li collauda, questi motori rimangono fermi, perché ora i controlli sono al 100%». Oppure qualcuno del reparto accessori dice: «A noi invece di farci scioperare sempre, fateci fare due colpi secchi, magari nel momento in cui gli ordini degli accessori sono di più». Questa roba qui noi l’abbiamo seguita il più possibile e messa in campo, inizialmente anche con approssimazione, ma volendo dare il segno di far sul serio. Il primo sciopero che abbiamo fatto articolato e improvviso è stato quello del numero pari e del numero dispari del badge, che per certi aspetti era una scommessa, perché non sapevamo neanche come eravamo distribuiti! Infatti con gli altri delegati immaginavamo: e se tutti i numeri pari stanno negli altri stabilimenti e tutti i numeri dispari stanno in questo? Però questa cosa è stata molto apprezzata, perché il segno era che si faceva sul serio. Quindi siamo partiti da un primo segnale approssimativo, che è stato comunque efficace e, dove non lo è stato, abbiamo corretto il tiro. Per esempio, nel reparto di lavorazione abbiamo visto che era una stronzata paurosa. Con i lavoratori del reparto abbiamo corretto il tiro, sospeso, cambiato modalità, anche durante lo sciopero stesso. Da questa fase iniziale un po’ approssimativa abbiamo cominciato a fare degli scioperi più mirati, per tronconi di linea – visto che la catena di montaggio è divisa in vari spezzoni chiamati tronconi – e quindi magari facevi scioperare il primo troncone e gli altri andavano avanti; tuttavia non potevano andare avanti perché non gli arrivavano i motori, e così facevi scioperare il troncone di mezzo. In alcune linee si lavora otto ore sulla stessa postazione, allora facevi scioperare anche lì, dove una parte non poteva essere sostituita da nessuno. Abbiamo visto che, appena abbiamo messo in campo gli scioperi articolati, l’azienda nei primi giorni la dava un po’ per persa; uscivano fuori e non mettevano niente in campo per contrastarla. Poi hanno cominciato a studiarsi un po’ meglio la situazione, cercando di immaginarsi le nostre mosse o, dopo averle viste, spostando delle persone, – non solo dei crumiri, ma anche persone che in quel momento non stavano scioperando – a seconda delle loro competenze, in altre linee. Noi conseguentemente facevamo la stessa cosa: immaginavamo le loro mosse, le vedevamo e poi a tavolino cambiavamo il corso dell’opera. Gli scioperi sono stati segreti fino all’ultimo, questa era la consegna. I lavoratori questo lo hanno capito benissimo e c’era incoraggiamento affinché fossero segreti fino all’ultimo. Da questo punto di vista è stato molto incisivo, e molti hanno detto: da oggi dobbiamo fare così, per fare una cosa efficace.\nQual è stata la modalità organizzativa della lotta? Ha presentato delle differenze con vertenze passate?\nPer ogni incontro che facevamo con l’azienda, facevamo un’assemblea, quindi eravamo in sciopero costantemente, una modalità che abbiamo seguito fino all’ultimo. All’inizio avevamo pensato di proporre la formazione di un comitato di lotta, perché anche quello che possono fare i delegati sindacali non deve e non può mai poggiarsi solamente sul tuo ruolo da delegato. Fermo restando che poi nella RSU non c’è solo la componente FIOM ma anche la FIM, e lì non apro un discorso che potete ben immaginare. Noi abbiamo dovuto anche, in un certo senso, osservare una certa riservatezza nei loro confronti nelle iniziative di lotta, perché non avevamo nessuna fiducia nelle persone che ci stavano. Poi però, considerando le caratteristiche dei lavoratori e il tipo di titubanze di qualche anno fa, abbiamo pensato che, se noi avessimo fatto una richiesta formale in assemblea di costituzione di un comitato di lotta dicendo: «si costituisce il comitato di lotta contro i licenziamenti, chi vuole partecipare…», non sarebbe venuto nessuno. Abbiamo cercato di stimolare, metterci in gioco, affinché il comitato di lotta nei fatti venisse fuori, e di fatto è venuto fuori pur non formalizzandosi. Alcune dichiarazioni le abbiamo fatte non come RSU, ma con un volantino che abbiamo diffuso sempre fin dall’inizio, senza mai aggiornarlo, se non nel titolo; è stato un volantino approvato dall’assemblea all’unanimità e firmato sia come RSU sia come assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori in lotta contro i licenziamenti. Abbiamo cercato di incoraggiare il più possibile, non in maniera paternalistica, bensì sapendo che questa cosa avrebbe sostenuto il protagonismo dei lavoratori, in particolare di una fascia di lavoratori che, sebbene ristretta, è stata molto importante. Noi contiamo proprio su questa fascia per avviare le prossime iniziative sindacali.\nCom’è stato gestito il rapporto con lavoratrici e lavoratori che non partecipavano alla lotta?\nAll’inizio non abbiamo mai rinunciato a degli argomenti fraterni nei confronti degli impiegati, che storicamente, sia nel caso delle rivendicazioni per il contratto nazionale, sia in quello dei rinnovi integrativi, sia nel caso dei licenziamenti, non sono stati tanto solidali con i lavoratori; abbiamo organizzato un volantinaggio solo per loro, affinché si convincessero a scioperare. Non abbiamo mai fatto dei picchetti, perché non c’era quella determinazione a fare il picchetto. Però la determinazione a fargliela pesare a chi non scioperava sì! Lo facevamo ogni volta che uscivamo fuori per fare degli scioperi articolati e dei cortei interni; questi ultimi erano fatti su richiesta dei lavoratori – che noi assecondavamo – per guardare in faccia quelli che rimanevano dentro. All’inizio abbiamo utilizzato dei toni inclusivi, cercando di toglierli ogni scusante, cercando anche di rapportarci con loro – c’è chi ci riesce meglio e c’è chi ci riesce peggio. Io non ci riesco più come ci riuscivo 15 anni fa! Roberta, l’altra delegata più tenace, fino all’ultimo ha cercato di convincerli. Eravamo sicuri che noi eravamo nel giusto e loro nel torto. Quindi questa cosa qui ha portato ad avere delle discussioni che abbiamo chiuso in maniera tranchant. Insomma, noi abbiamo fatto sentire il nostro peso ed è giusto fargli ancora sentire questo peso, perché è stato uno spartiacque: chi stava da un lato chi dall’altro. Ognuno deve prendersi le proprie responsabilità! Non abbiamo fatto mai delle forzature – io le chiamo forzature, ma sarebbero state giustificate. Se fossimo stati più convinti nel respingerli o cercare di non farli entrare, sarebbe stato giusto, ma non sempre è facile. In questo caso, sarebbe stata una forzatura non tanto nei loro confronti, ma verso chi teneva il picchetto. Alcune volte dici: «ma falli passà sti stronzi». È chiaro che se non passano è meglio, però a un certo punto li ignori pure, quindi l’atteggiamento è stato questo. Sicuramente questo è stato uno spartiacque con chi ha agito in maniera superficiale, irresponsabile, calcolatrice. Già sei condannabile per aver pensato di salvarti mentre tanto l’altro non si può salvare; se tu non sei neanche tra gli esuberi, quindi sei già «salvo», e neghi un aiuto, allora sei doppiamente spregevole. Questi sono stati gli argomenti discussi fino all’ultima assemblea. Questa cosa l’abbiamo detta chiaramente, anche per dargli una mazzolata in assemblea una volta arrivati all’accordo ed è stata sentita molto dai lavoratori.\nI licenziamenti hanno corrisposto a una riduzione del personale della produzione nel tentativo di eliminare come esuberi i lavoratori a tempo determinato e intensificare il lavoro di quelli rimasti in fabbrica?\nNoi non abbiamo lavoratori a tempo determinato dal luglio del 2008. Quindi la cosa ha riguardato i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, non solo in questa ultima tornata che è stata la procedura di licenziamento collettivo, ma anche nel 2010 quando questa cosa si prospettava, così che facemmo un accordo di mobilità volontaria, ma senza una procedura di licenziamento in corso. Ha comportato una riduzione in termini assoluti, perché di 218 operai, alcuni sono andati via e altri si trasformano. Comunque, già con la mobilità volontaria senza il licenziamento collettivo sono andati via una settantina di lavoratori, di cui anche una parte di impiegati, ma soprattutto operai. Questa cosa oggi cosa comporta? Comporta sicuramente per chi rimane l’intensificazione dei ritmi, infatti adesso tutta la partita si gioca sull’organizzazione del lavoro. Non è una partita facile, perché non abbiamo una tradizione di controllo serrato. L’azienda ti mette davanti ai fatti compiuti, si sottrae al confronto ecc. La cosa per noi diventa evidente laddove prima lavoravano in due e ora ne lavora uno per due. Diciamo che quello è il tentativo! Cosa comporta per il futuro? Si conserva un nucleo di lavoratori a tempo indeterminato per poi ricorrere ai contratti a tempo determinato, più che d’apprendistato. Negli anni non abbiamo mai avuto degli interinali, anche se questo non è solo possibile, ma segue la tendenza. In questo modo le tensioni non solo rimangono e si intensificano, ma non possono che fare i conti con una piattaforma generale. Dal punto di vista delle organizzazioni sindacali – io parlo principalmente della FIOM perché ci sto dentro – deve esserci un cambio di rotta, dobbiamo porre dei punti precisi. Se questa è la tendenza e noi l’assecondiamo, semplicemente per trattare meglio qualche condizione, non se ne esce fuori.\nChe sostegno c’è stato da fuori? Quali sono i punti forti e deboli sottolineati da questa lotta? Cosa può insegnare ai sindacati e alle realtà politiche che si occupano di lotte sui posti di lavoro?\nDevo dire che, a parte i compagni di Lavoro Insubordinato e i compagni del Coordinamento sempre in lotta, sostegno da parte di altre organizzazioni non ne abbiamo avuto. L’abbiamo cercato ma non l’abbiamo ricevuto. Ci sono stati dei comunicati di solidarietà da parte di tante RSU, della Fiom, alla quale avevamo fatto conoscere la nostra situazione. Voglio dire però che tutto quello che abbiamo ricevuto è stato per noi prezioso, dai comunicati che venivano dalla RSU, con i quali abbiamo tappezzato le bacheche e sono stati tolti solo qualche giorno fa, ai compagni di altre RSU che son venuti ai presidi, ai compagni non sindacalisti come gli studenti oppure come Lavoro Insubordinato. Ai lavoratori fa bene tutto questo. Abbiamo avuto un’interrogazione da parte del consigliere regionale di Rifondazione Comunista. Io stesso faccio parte di Rifondazione Comunista anche se mi immagino che dovrebbe essere un partito diverso e che non lo sarà, purtroppo. Però un orientamento da parte del partito rispetto a questa vertenza non c’è stato, così come dalle istituzioni, a parte alcune dichiarazioni abbastanza generali se non generiche che in quel momento magari facevano brodo, però le abbiamo colte per il peso che potevano avere, non c’è stato altro. Abbiamo avuto il concreto sostegno della Fiom, con pullman a disposizione. Insomma su questo l’organizzazione è stata puntuale, precisa, però non c’è stato nient’altro. Io credo, per ritornare un po’ ad alcuni discorsi, che questo è il punto di una situazione generale che deve essere senz’altro cambiata. In assenza sia di piattaforme più ampie che di movimenti politici che possano rappresentare gli interessi della classe lavoratrice – io dico di un partito di classe – la solidarietà che arriva è preziosa. Noi abbiamo detto che questa situazione per noi è oro, è preziosa, siamo contentissimi di questo, anche se si avverte uno scarto tra quello che dovrebbe essere necessario e quello che attualmente c’è.\nLʼultima domanda tocca proprio questo e cioè, quali sono i punti forti e deboli sottolineati da questa lotta e cosa può insegnare questa esperienza ai sindacati, sindacalisti e a realtà politiche che si occupano di lotte sul posto di lavoro?\nUno dei punti forti è sicuramente il protagonismo dei lavoratori. Non è vero che da parte dei lavoratori cʼè un disinteresse, come spesso ci sentiamo ripetere in vari ambiti, a cominciare dal sindacale ma anche in ambiti politici per giustificare poi una mancanza di determinazione. Non è vero che i lavoratori non lottano. I lavoratori lottano non solo perché hanno un motivo e purtroppo non credo che la Motori Minarelli sia lʼeccezione ma credo che sia una fase che riguarda tutto il mondo del lavoro, quindi credo che la sinistra dovrebbe porsi il problema riguardo alla situazione attuale e che proprio in questo momento ci sarebbe bisogno di aver fiducia nella possibilità che ha la classe lavoratrice di cambiare le cose. Noi avevamo questa fiducia però chiaramente venivamo da cinque anni in cui eravamo sotto scacco. Prima la cassa integrazione ordinaria, poi straordinaria, poi ti costringono in qualche modo a fare un accordo di mobilità volontaria, contratti di solidarietà per un anno e mezzo, sospensione contratti… insomma, non è facile in tutto questo. Noi avevamo questa fiducia, l’abbiamo conservata fino alla fine e da tutto questo ne usciamo rafforzati. Ma la cosa principale non sono le nostre convinzioni: è che da tutto questo, appunto, abbiamo visto che c’è ora un’attenzione diversa che si spera si possa consolidare per quello che ci aspetta sin da oggi in Motori Minarelli riguardo all’iniziativa sindacale alle vertenze e quant’altro. Questo è il punto fondamentale. L’altro punto è che quando si fa seriamente, i lavoratori sono disposti a lottare. È chiaro che quando tutto è una messa in scena o comunque non si arriva fino allʼultimo con determinazione, non cʼè credibilità. I punti deboli riguardano il fatto che a volte si arriva tardi su determinate questioni sebbene non sia mai troppo tardi. Questo può essere il frutto di una situazione in fabbrica, una situazione sindacale. Però io credo che ci sia un contesto più generale che molto spesso ti porta ad affrontare le cose quando invece bisognerebbe cominciare prima a impostare i rapporti di forza in maniera diversa. Cosa può insegnare ai sindacati e alle realtà politiche? Ecco, quello che dicevo poco prima, cioè che intanto i sindacati dovrebbero insegnare che si fa seriamente, se si è credibili negli strumenti che si propongono e soprattutto se si favorisce la partecipazione dei lavoratori. I lavoratori non devono essere considerati una massa inerte, nella peggiore delle ipotesi manovrati a seconda delle mobilitazioni del momento. Anzi, proprio le mobilitazioni e le vertenze ecc… devono poggiarsi sul protagonismo dei lavoratori. Se questo avviene si diventa una forza, una forza notevole. Ovvio è che per le burocrazie sindacali tutto questo è come due dita negli occhi. Per quanto riguarda le forze politiche – penso alle realtà politiche della sinistra – diciamo che fanno tutt’altro, non solo da oggi ma da anni, rispetto a quello che bisognerebbe fare. Oggi, questo tutt’altro è particolarmente drammatico, nocivo perché oggi ci sono tutte le condizioni, ovvero cominciano ad esserci, e a mio avviso saranno sempre più profonde e diffuse, affinché dal mondo del lavoro si possa reagire in maniera forte. Condizioni oggettive in cui le persone cambiano anche la loro mentalità di fronte a quello che succede e di fronte alla situazione in cui vivono. Le organizzazioni politiche della sinistra continuano a essere i grandi assenti su questo. La cosa non è differente perché loro sono assenti però credo che mai come oggi ci sarebbe bisogno di questo e se c’è un insegnamento che possono dare episodi come questo – che non sono i soli e nemmeno i più drammatici – è che i nostri dirigenti o i dirigenti delle organizzazioni dei lavoratori, sia politiche sia sindacali, dovrebbero fare tuttʼaltro rispetto a quello che ci hanno abituato a veder fare .


Come Convincere i Tuoi Genitori Che Sei Responsabile\nQuesto articolo è stato visualizzato 1 887 volte\nConvincere i Tuoi Genitori Che Meriti Nuovi Privilegi\nSe i tuoi genitori ti trattano ancora come un bambino e non hanno notato quanto sei maturato ultimamente, puoi fare qualcosa in più per provare che sei davvero responsabile. Che tu voglia convincerli per ottenere un privilegio o che abbia solo il desiderio di essere trattato come un adulto, devi impegnarti a essere responsabile e accettare le conseguenze delle tue azioni.\nAppropriati della tua educazione. Prendere la scuola sul serio e applicarti ti aiuterà a mostrare ai tuoi genitori che sei in grado di gestire il tuo tempo e di porti degli obiettivi. X Fonte di ricerca\nMantieni buoni voti e chiedi in prima persona una mano all'insegnante o lezioni private se hai bisogno d'aiuto.\nDimostra di non essere pigro scegliendo i corsi più difficili.\nSviluppa buone abitudini di studio e fai tutti i compiti senza bisogno di promemoria da parte dei tuoi genitori. Usa un diario in cui prendere nota dei giorni dei compiti in classe e delle interrogazioni, in modo che tu non debba mai trovarti a fare tutto il lavoro all'ultimo minuto.\nPrendi più iniziative in casa. Aiutare i tuoi genitori in casa semplifica le loro vite e li porta a vederti come un adulto.\nSe di solito i tuoi genitori ti svegliano di mattina, puoi mostrare loro che stai diventando più responsabile iniziando a usare una sveglia. X Fonte di ricerca www.empoweringparents.com/blog/adolescent-and-teen-behavior/7-simple-ways-to-let-your-teenager-show-responsibility/\nProva a ordinare la tua stanza senza che ti venga chiesto. Se devi occuparti di alcuni lavori di casa regolarmente, fallo senza ricevere l'ordine. Puoi impostare dei promemoria sul cellulare o appendere un calendario in camera, in modo da non scordare mai quando devi svolgere le tue mansioni. X Fonte di ricerca\nSe sporchi, pulisci sempre.\nTrova un lavoro. Se inizierai a lavorare, mostrerai ai tuoi genitori che sei abbastanza responsabile da rispettare gli orari, seguire gli ordini e gestire il denaro. Se sei arrivato agli ultimi anni dell'adolescenza, cerca un lavoretto part-time come cameriere o commesso. Se invece sei più giovane, puoi aiutare i vicini con i lavori di casa, come rastrellare le foglie del giardino, falciare il prato o spalare la neve. X Fonte di ricerca\nMostra ai tuoi genitori che sei responsabile nella gestione del denaro risparmiando parte di quello che guadagni.\nOffriti di usare parte del tuo introito per contribuire alle spese di casa, come la bolletta del tuo telefono o l'assicurazione della tua auto. Questo può essere particolarmente utile se stai cercando di mostrare ai tuoi genitori che sei abbastanza responsabile da avere un telefono o iniziare a guidare.\nImpara delle capacità utili nella vita di tutti i giorni. Mostra ai tuoi genitori che non hai bisogno che loro si prendano cura di te come prima, apprendendo come fare la spesa, cucinare la cena o fare il bucato. X Fonte di ricerca www.empoweringparents.com/blog/adolescent-and-teen-behavior/7-simple-ways-to-let-your-teenager-show-responsibility/\nSe non sai come fare qualcosa, chiedi ai tuoi genitori se possono insegnarti. Possono farti vedere come si usano gli elettrodomestici comuni come la lavatrice o il tosaerba, oppure addestrarti in attività più particolari, come imbiancare una stanza o sturare il lavandino.\nSe vuoi iniziare a guidare, chiedi ai tuoi genitori di insegnarti le capacità che ti serviranno sulla strada, come cambiare uno pneumatico sgonfio, cambiare l'olio o rabboccare il liquido del radiatore.\nDai una mano ai tuoi genitori quando si occupano di queste cose, specie se sono molto impegnati.\nMantieni la parola. Se vuoi che i tuoi genitori si fidino di te, devi assicurarti di mantenere sempre le tue promesse. Se dici che pulirai la tua stanza entro venerdì, fallo davvero! Fai attenzione a non promettere cose che non puoi mantenere.\nSe usi un diario per la scuola, prendi l'abitudine di segnare anche i tuoi altri doveri, in modo da riuscire a gestire meglio il tempo. X Fonte di ricerca\nAnche essere puntuale è molto importante. Se mantieni la tua parola, ma sei sempre in ritardo o non riesci a rispettare le scadenze, non sembrerai molto responsabile. X Fonte di ricerca\nNon metterti nei guai. Nessuno si aspetta che tu sia perfetto, ma fai del tuo meglio per prendere le decisioni giuste ed evita di socializzare con persone che possono farti finire sulla cattiva strada.\nSe commetti un errore, ammettilo e spiega ai tuoi genitori che hai imparato da quell'esperienza.\nInvece di nascondere le cose, devi essere aperto e sincero con loro in merito alle difficoltà che incontri come bambino o adolescente. Racconta di tutte le occasioni in cui hai fatto la cosa giusta, anche se è stata una decisione difficile.\nSe hai bisogno di consigli su come affrontare problemi come il bullismo, le droghe e l'alcol, ricorda che è una buona idea parlare con i tuoi genitori. Se non ti senti a tuo agio a discutere di queste cose con loro, trova un altro adulto di cui ti fidi, come un insegnante, l'allenatore di calcio o un altro parente.\nFai delle ricerche. Se il tuo obiettivo è convincere i tuoi genitori che sei responsabile, in modo che ti permettano di fare qualcosa, come frequentare una ragazza, o che ti comprino qualcosa, come un telefono cellulare o un animale domestico, leggi dei materiali sull'argomento, in modo che tu possa preparare un buon discorso. X Fonte di ricerca\nSe l'oggetto che desideri ha un prezzo, assicurati di conoscerlo esattamente e di sapere quali sono le offerte migliori.\nSe vuoi un animale domestico, scrivi un elenco dettagliato di tutte le attività che ci saranno da fare e suggerisci chi si può occupare di cosa e quando.\nProva ad anticipare alcune delle obiezioni dei tuoi genitori e prepara delle risposte di conseguenza. Ad esempio, se credi che i tuoi genitori saranno preoccupati che tu sia in pericolo se vai al centro commerciale con gli amici, informati sul servizio di sicurezza del centro.\nAvvia la discussione. Spiega ai tuoi genitori esattamente che cosa desideri e perché pensi di meritarlo. Presentati preparato con tutte le tue ricerche e cerca di fornire degli esempi di come sei stato responsabile in situazioni simili in passato.\nAssicurati che i tuoi genitori abbiano il tempo di parlare quando inizi il discorso. Prova a dire: "Mi piacerebbe parlarvi di una cosa importante. Ora è un buon momento?".\nUna volta che hai la loro completa attenzione, spiega esattamente ai tuoi genitori che cosa stai chiedendo e che cosa sei disposto a fare per ottenerlo. Prova a dire: "Credo di essere abbastanza grande e responsabile da poter uscire con i miei amici da solo. Prometto che starò molto attento e che tornerò sempre a casa prima del coprifuoco".\nSe hai già avuto la stessa discussione con i tuoi genitori in passato, prova a cominciare ripetendo le obiezioni che hanno sollevato in passato e spiegando che cosa è cambiato. Ad esempio, puoi dire: "So che il mese scorso non volevate comprarmi un telefono, ma ho lavorato duramente per risparmiare qualche soldo per contribuire al costo e sono disposto ad accettare tutte le regole che vorrete impormi".\nScopri quali sono le preoccupazioni dei tuoi genitori e prova a negoziare creando una serie di regole che rispetterai. Ad esempio, se stai chiedendo ai tuoi genitori un telefono, potresti dover accettare che loro leggano i tuoi messaggi. Se stai chiedendo di poter guidare, potresti dover accettare un coprifuoco. X Fonte di ricerca\nSii disponibile a offrire qualcosa in cambio. Potresti contribuire con il tuo denaro all'acquisto di un oggetto che desideri, oppure proporre di occuparti di più lavori di casa in cambio di un nuovo privilegio.\nFai dei piccoli passi. Se i tuoi genitori non vogliono concederti la libertà che desideri, prova a chiedere qualcos'altro. Ad esempio, se non hanno intenzione di lasciarti da solo senza babysitter per un intero fine settimana, chiedi se puoi restare da solo in casa per un pomeriggio.\nCerca di rispettare alla lettera le regole imposte dai tuoi genitori e di rispettare tutte le tue promesse se loro ti concedono un privilegio leggermente meno importante di quello che desideri. Può servire tempo per guadagnare la loro fiducia, ma se riuscirai a dimostrare che ti comporti sempre in modo responsabile quando ricevi una concessione, avrai più probabilità di ottenere quello che desideri veramente in futuro.\nSii paziente. Continua ad assumerti più responsabilità in casa e a scuola, in modo da dimostrare ai tuoi genitori che la tua non è solo una messinscena per ottenere quello che vuoi.\nProva a riaprire il discorso di tanto in tanto, ma non infastidire i tuoi genitori, altrimenti smetteranno di considerare la questione.\nSe alla fine riesci a ottenere quello che vuoi, devi continuare a essere responsabile quanto lo eri prima, se non di più. Se tradirai la fiducia dei tuoi genitori, probabilmente perderai il privilegio che hai appena guadagnato e in futuro sarà molto più difficile convincerli che sei responsabile.\nPer essere convincente devi davvero essere responsabile. Non puoi semplicemente recitare una parte per qualche giorno e aspettarti che i tuoi genitori ti credano.\nTutti i genitori sono diversi. Se i tuoi sono particolarmente protettivi, dovrai impegnarti di più. Prova a parlare con loro a cuore aperto e assicurati di concentrarti sui motivi per cui meriti alcuni privilegi, invece di raccontare come i tuoi amici possono fare già quelle cose.\nSe i tuoi genitori ti dicono di no, accetta la risposta in modo maturo. Puoi dire con calma "Capisco" e lasciar perdere. Continua a provare a diventare più responsabile.\nwikiHow è una "wiki"; questo significa che molti dei nostri articoli sono il risultato della collaborazione di più autori. Per creare questo articolo, 23 persone, alcune in forma anonima, hanno collaborato apportando nel tempo delle modifiche per migliorarlo. Questo articolo è stato visualizzato 1 887 volte\nEnglish:Convince Your Parents You Are Responsible\nEspañol:convencer a tus padres de que eres responsable\nQuesta pagina è stata letta 1 887 volte.


Ambulanza pericolosa, paramedici 14 volte più a rischio aggressioni dei vigili fuoco\n11:38 Covid oggi Russia, 22.041 contagi e 822 decessi: bollettino 25 settembre\nI paramedici e il personale che lavora sulle ambulanze sono 14 volte più a rischio di essere aggrediti e feriti con violenza sul posto di lavoro dei vigili del fuoco, con i quali spesso lavorano fianco a fianco. Lo rivela una ricerca della Drexel University Dornsife School of Public Health pubblicata sull'American Journal of Industrial Medicine.\nConfrontando le statistiche raccolte dal progetto 'Firefighter Injury Research and Safety Trends' della Federal Emergency Management Agency americana, e portando avanti una serie di interviste con paramedici che erano stati feriti da pazienti, i ricercatori della Drexel hanno rilevato che le lesioni da aggressione spesso non vengono segnalate o non riconosciute, perché vengono interiorizzate dai lavoratori come una "parte del lavoro".\nUna volta stabilito che i paramedici sono 14 volte più a rischio di essere aggrediti rispetto ai pompieri, il team di ricerca ha messo in evidenza che per i paramedici maschi questo valore è di 12 volte più alto, mentre per le donne è di 9,3 volte.\nSecondo gli esperti la soluzione migliore è la formazione del personale delle ambulanze, perché migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori paramedici gioca un ruolo importante per la salute pubblica. "Nessuno pensa a quale implicazione abbia questa situazione: stiamo esaurendo i nostri lavoratori. Siamo molto preoccupati per la stanchezza, il burnout e il possibile distacco emotivo a cui vanno incontro i nostri soccorritori", concludono gli autori.\nsanità paramedici vigili del fuoco ambulanze


The boys in the band: perché bisogna (ri)vederlo — Toh! Magazine\nThe boys in the band: perché bisogna (ri)vederlo\n19 Ottobre 2020 in Culture\nPosted in CultureTags: Broadway, Jim Parsons, Netflix, Ryan Murphy, Zachary Quinto\nUn piccolo banner tra I titoli del momento dell’home-page-marasma di Netflix: un titolo che non dirà niente a molti, soprattutto i molti nati di recente, che ricalca quella frase di È nata una stella in cui James Mason dice alla sconvolta Judy Garland «you’re singing for yourself and the boys in the band».\nUn film con Spock e Sheldon Cooper che attirerà gli amanti dei cast stellari – ma che è destinato a essere abbandonato dopo mezz’ora di visone, destinato a rimpolpare quella fila di Continua a guardare di cui finalmente, da un po’, ci si può liberare.\nEppure: quel banner comparso dal nulla, quel film atteso in realtà da molti, nasconde cinquant’anni di Storia – cinquantadue anni, per la precisione, di storia di tutti noi: che cercano di essere riassunti nella mezz’ora del backstage The boys in the band: Something personal, pressoché invisibile, sempre sulla stessa piattaforma.\nLa coppia Andrew Rannells & Tuc Watkins, Zachary Quinto, Matt Bomer e l’ex Porter Scavo di Desperate housewives, Charlie Carver. Foto di Inez and Vinoodh; style di Jay Massacret. © The New York Times Style Magazine – 2018\nLa Storia comincia al Theatre 4, nella West 54th Street, tra la nona e la decima Strada: era il 14 aprile del 1968, una domenica di Pasqua, quando The boys in the band andava in scena per la prima volta off-Broadway – come si dice per il circuito alternativo alle grandi produzioni.\nRimase lì in cartellone per due anni, fino al 6 settembre del 1970, per più di mille repliche.\nAvrebbe rivisto la luce solo nel ’96, al Lucille Lortel Theater nel Greenwich Village, per un paio di mesi: ma fu il revival del 2018 a portarlo, finalmente, nella più celebre strada newyorkese.\nIl testo era stato scritto da un certo Mart Crowley, uno che all’epoca aveva un paio d’anni in più di quelli che ho io adesso: aveva frequentato l’Università Cattolica d’America, si era trasferito a Hollywood per lavorare in qualche produzione televisiva e aveva conosciuto Natalie Wood sul set di un film bellissimo che si chiama Splendore nell’erba.\nWood lo nominò membro del cosiddetto “Nucleo”, la sua ristretta cerchia di amici che dovevano avere come requisito fondamentale la gentilezza – e lo assunse come suo assistente personale, principalmente per lasciargli il tempo di scrivere questa drammatica commedia che gli avrebbe dato fama nazionale.\nLa pièce metteva al centro della trama un gruppo di uomini omosessuali: fatto inaudito e latentemente pericoloso per l’epoca, se consideriamo che non c’erano ancora stati i moti di Stonewall ed era illegale per due maschi ballare insieme: non si poteva neanche parlare di una comunità gay.\nI nove attori che accettarono d’interpretare i nove personaggi lo fecero allora contro il volere dei propri agenti: sei di loro erano realmente gay – e se avessero fatto coming-out avrebbero messo fine alle proprie carriere; cinque morirono a causa dell’AIDS fra il 1984 e il 1993.\nLa sceneggiatura rispettava l’unità di luogo e di tempo: (quasi) tutto si svolge durante la festa di compleanno del caro amico Harold, come poi avrebbe titolato la versione cinematografica italiana – uscita nelle nostre sale il 29 ottobre del ’70.\nPerché bastarono due anni e lo spettacolo teatrale già approdò sul grande schermo, lasciando a Mart l’onere di adattare lo script alle regole cinematografiche e affidando la macchina da presa a un certo William Friedkin, trentacinquenne di Chicago, che nel lustro successivo avrebbe poi fatto incetta di Oscar prima con un film dal titolo Il braccio violento della legge e poi con un altro, L’esorcista.\nProduttore oltre che autore, Crowley insisté affinché il cast della versione cinematografica non cambiasse rispetto a quella del palco e, per la sua performance nei panni di Michael, caro amico dell’Harold del titolo, Kenneth Nelson fu candidato al Golden Globe come miglior attore emergente.\nProduceva anche Kenneth Utt, che per una triste coincidenza sarebbe poi stato – 23 anni dopo, poco prima di morire per un tumore alle ossa – il produttore di Philadelphia.\nIl produttore Ryan Murphy, il candidato al Tony 2019 Robin de Jesús, Michael Benjamin Washington e ancora la coppia Andrew Rannells & Tuc Watkins. Foto di Inez and Vinoodh; style di Jay Massacret. © The New York Times Style Magazine – 2018\nPer il riscatto si dové quindi aspettare esattamente cinquant’anni, il 30 aprile del 2018, quando il revival andò in scena al Booth Theatre di Broadway: gli attori scelti per interpretare i nove ruoli potevano finalmente dichiararsi tutti gay, «orgogliosi uomini gay che interpretano personaggi gay» disse uno di loro, Andrew Rannells – peraltro fidanzato con un altro degli attori, tanto sopra quanto sotto al palcoscenico, Tuc Watkins – e con cui ha avuto due gemelli.\nL’opera(zione) non poteva sfuggire a uno prolifico e attento come Ryan Murphy – attento soprattutto al tema dell’HIV: basti pensare alla presenza di Rock Hudson nella discutibile miniserie Hollywood, oltre che al film già cult The normal heart.\nProprio dalla crew di entrambi questi show ha pescato l’uomo a cui commissionare la regia della trasposizione 2020 dei Boys – che pure questa, non a caso, arriva a cinquant’anni di distanza dall’altra.\nSi chiama Joe Mantello, di anni ne ha quasi cinquanta, nella miniserie era stato Dick Samuels, nel film Mickey Marcus ma soprattutto, a teatro, ha vestito i panni di Louis Ironson, il ragazzo che abbandona Prior Walter in una vera pietra miliare della nostra Storia, Angels in America, per la quale fu candidato anche al Tony Award.\nCharlie Carver, Brian Hutchison, Jim Parsons e il regista di questa versione di The boys in the band, Joe Mantello. Foto di Inez and Vinoodh; style di Jay Massacret. © The New York Times Style Magazine – 2018\nRichiamato a firmare anche questa terza versione della sua sceneggiatura – insieme a un fedelissimo di Ryan Murphy, Ned Martel – Mart Crowley compare nella pellicola in un piccolo cameo che volontariamente avviene nel Julius’ Bar, in una delle prime sequenze, una delle pochissime che escono dall’appartamento di Michael e che, forse, sono il punto debole del film.\nIl locale – il più antico bar gay di New York City – si trova al 159 di West 10th Street e aprì i battenti nel 1864, ma solo negli anni Cinquanta del secolo successivo ha iniziato a essere fulcro di clientela gay.\nNel 1966, tre anni prima delle proteste allo Stonewall Inn che si trova proprio dietro l’angolo, il Julius’ fu il teatro di una ribellione della Mattachine Society contro i regolamenti discriminatori della New York State Liquor Authority, che proibivano alle aziende di servire bevande alcoliche alle persone LGBTQ.\nLa Mattachine Society è stata una delle prime organizzazioni americane a battersi per i diritti delle persone omosessuali e la protesta, che i suoi organizzatori soprannominarono argutamente «sip-in», portò i tribunali dello Stato di New York, l’anno successivo, a pronunciarsi contro la pratica della State Liquor Authority.\nIl Julius’ quindi non poteva che essere anche uno dei luoghi delle riprese del primo adattamento cinematografico della pièce: ma se Crowley è riuscito a vedere quel film, purtroppo non ha fatto in tempo a vedere quest’altro – dopo aver persino festeggiato l’84esimo compleanno sul set.\nÈ morto infatti il 7 marzo di quest’anno, lasciandoci in eredità «un promemoria di quanto fosse difficile e doloroso» ha detto Zachary Quinto; ma anche di quanto sia necessario continuare a lottare, ancora, sempre, dovunque – aggiungo io.


Benvenuto, nel Portale dedicato agli interventi di Edilizia Residenziale, cliccando sul pulsante "Accesso e autenticazione" potrai iniziare ad utilizzarlo; se questo è il tuo PRIMO accesso, devi procedere alla registrazione seguendo le istruzioni di seguito elencate:\nPer completare il processo di abilitazione, va inviato un documento d'identità valido con un recapito telefonico (possibilmente cellulare) all'indirizzo email del geom. Iride Paganizza ( i.paganizza@comune.este.pd.it - tel.0429 617584) o del geom. Giorgio Zanin ( g.zanin@comune.este.pd.it - tel.0429 617582) o dell'arch.Chiara Sbicego ( c.sbicego@comune.este.pd.it - tel.0429 617585) ed eventualmente poi contattato telefonicamente il Tecnico , oppure, se più comodo, recarsi personalmente presso l'Ufficio Edilizia Privata del Comune di Este, sito in Piazza Maggiore 6, nei giorni di di lunedì e venerdì dalle ore 10.30 alle ore 12.30 e il mercoledì dalle 16.00 alle 17.30 dal geom. Iride Paganizza o dal geom. Giorgio Zanin o dall'arch.Chiara Sbicego, i quali in ogni caso, procederanno a verificare la Vostra identità e ad abilitare il Vostro Account.\nRegistrazione con Carta Nazionale dei Servizi (CRS)\nSe si possiede un Certificato Digitale (CRS), inserire il supporto (Smart Card o Token USB) e selezionare "CRS" e proseguire con la creazione del proprio Account; terminata la creazione del proprio Account, verranno inviate due e-mail all'indirizzo di posta elettronica fornito al momento della registrazione, con le credenziali di accesso, la password ed il codice di verifica Email.\nPer completare l'abilitazione è fondamentale scollegarsi dal Portale, senza togliere il supporto della CRS e rientrare selezionando "CRS", dal Login successivo sarà necessario solo inserire le proprie credenziali.\nAl momento il sistema prevede la possibilità di inserire in modo assistito pratiche relative ai seguenti procedimenti:\n· Permesso di Costruire Regione Veneto (PDC)\n· Segnalazione Certificata per l'Agibilità (SCA)\n· SCIA alternativa al Permesso di Costruire (SCIA alt. al PDC)\n· Segnalazione Certificata di Inizio Attività (SCIA)\n· Comunicazione di Inizio Lavori Asseverata (CILA)\n· Comunicazione di Inizio Lavori (CIL)\n· Comunicazione Fine Lavori (CFL)\n· Parere Preventivo (PP)\n· Certificato di Destinazione Urbanistica (CDU)\nSuccessivamente verranno ampliate le possibilità di invio fino al completo inserimento di tutte le tipologie di pratiche.


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Inviato: 10-10-2007 14:16\nEra un incubo brevissimo...ma tornerà!\nInviato: 10-10-2007 14:38\nL'ho spostato nel topic riservato alle polemiche alle insieme a quello di Topper. Proseguiamo la disccusiione lì.\n[ Questo messaggio è stato modificato da: Deeproad il 10-10-2007 alle 15:48 ]\nInviato: 10-10-2007 21:32\nAvevamo detto: la forza di un sogno\nInviato: 10-10-2007 22:56\nIn data 2007-10-10 13:20, Topper scrive:\nNon vi spiego, è che nel messaggio originale avevo messo solo i nomi di coloro che avevo incontrato + Petrus. Poi mi sono ricordata di aver sognato anche qualcun altro e così l'ho aggiunto, ma nho dimenticato di modificare il messaggio. Ecco spiegato l'arcano.\nInviato: 10-10-2007 23:16\nio non ho mai sognato nessuno, conosciuto o meno\nma ormai mi ricordo solo di quando sogno la maturità\nInviato: 13-10-2007 22:28\nQualcuno ha rubato la pass a Marien oppure le è stata somministrata morfina e crodino?


Conoscere il corpo docente del corso di studi - Academy Formazione Turismo Hotel Hospitality Management\nDa chi è composto il corpo docente del corso o master?\nE’ un nodo centrale per la qualità formativa e il trasferimento delle conoscenze e delle competenze che vanno a plasmare e preparare l’allievo.\nDa questi dipende gran parte del successo o insuccesso dell’azione formativa, da questi dipendono la qualità degli strumenti e delle informazioni erogate, da questi può dipendere in larga misura – unitamente all’impegno degli stessi allievi – la possibilità reale di entrare nel mondo del lavoro.\nE’ opportuno informarsi su chi siano i docenti previsti in aula, qual è la loro esperienza di formatori, qual è la loro conoscenza del settore turistico.\nE’ estremamente difficile stabilire certezze sulla qualità dei docenti se prima non li si vede all’opera. Sicuramente però esperienza e provenienza dal settore turistico sono primi indicatori da tenere a bada. Ciò ha anche una sua ragione e fondamento: quello del turismo è un settore estremamente variegato ed ampio, in continua evoluzione, ed è particolarmente difficile per chi non è uno specialista del settore essere al passo, essere adeguatamente aggiornato ed informato.\nE’ un settore che non si esaurisce con la lettura di un testo perché non sara’ mai tanto sufficientemente ampio da comprendere le mille sfaccettature che lo caratterizzano.\nSe non lo si vive o lo si è vissuto risulta così complesso che, con una semplice preparazione della lezione, non si riesce a riportare in aula contenuti che siano attuali, rispondenti alla realtà e motivanti per gli allievi.\nTenuto conto poi della rapidità con cui cambiano gli scenari, quelli aziendali in particolare, è solo una conoscenza sul campo, unitamente alla capacità di insegnamento, che possono assicurare una qualità formativa.\nCiò vale anche per i docenti universitari.\nLe materie turistiche è solo da pochi anni che sono entrate a far parte di quelle oggetto di studio nei nostri atenei: potete immaginare, quindi, quale possa essere la loro reale conoscenza o percezione della realtà (salvo i pochi casi di docenti che solo in seguito sono diventati tali ma che provengono da esperienze professionali in azienda, realtà consulenziali o istituzionali). E per i master universitari, preferibilmente, i docenti dovranno essere diversi da quelli che avete avuto nel vostro corso di laurea proprio perchè nelle università è forte la tentazione di inserire nei master gli stessi docenti dei corsi di laurea.\nE’ quindi importante assicurarsi della presenza di docenti che possano concretamente contribuire alla vostra crescita professionale e conoscitiva, che non siano soltanto e tutti degli accademici o formatori la cui professione esclusiva è di insegnare, che siano piuttosto dei formatori specializzati nelle discipline del turismo, che provengano dal mondo del lavoro ma che sia un “mondo” attinente ai contenuti del corso (molto diffusa la presenza di dirigenti di grandi imprese o comunque nomi altisonanti ma che poco hanno a che vedere con il turismo).\nQuindi informatevi bene sui docenti e se potete cercateli sul web.\nNon è raro che master truffa elencano tra i loro docenti nomi altisonanti e con curriculum vistosi ma cercando quei nomi su google non si trova traccia da nessuna parte, tanto meno in quelle aziende di cui si dice siano dipendenti. Semplicemente quelle persone non esistono, così come sono inventati i nomi delle aziende.\nVai al quesito successivo >> L’organizzatore del corso dispone di dati storici sugli esiti professionali di chi ha già frequentato un corso similare?


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Cosimo Colletta la codificazione da alcool Baranovichi\nCura di Volgograd di alcolismo del prezzo conseguenze di codificazione alcolica, il prezzo per cifrare da alcolismo chi aiuterà a guarire lalcolismo veramente. Psicoterapia di dipendenza alcolica di un quadro degli artisti famosi cura di alcolismo Kungur, la codificazione da alcool in Pyshma il marito beve la moglie incinta come lei per essere.\n5 Motivi per Non Bere Alcol/Alcool/Alcolici - [Siate Responsabili Se Bevete] - Come Smettere di Bere Codificazione di Novosibirsk dal distretto di alcool di Leninsky\nQuello che può esser fatto questo il marito non ha bevuto e no la codificazione da alcool in siberiano Usolye, epatite con sullo sfondo di alcolismo la codificazione di indirizzi da alcolismo in Ulyanovsk. Cura di alcolismo in Volga la codificazione da alcool SPb il prezzo, scaricare lalcolismo di carta per varkraft 3 sindrome di astinenza a toxicomanias.\nMai più sole. 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Rassegne di farmaci per alcolismo che scegliere la codificazione da alcolismo, trattamento di alcolismo senza la conoscenza del paziente con cittadino che fare se il marito beve sono incinto.\nANDRIA - Somministrazione di alcool a minorenni: denunciato commerciante del centro storico soluzione da dipendenza alcolica\nChe fare se il marito dà colpi sordi la codificazione da alcolismo da un metodo dovzhenko in Nizhny Tagil, codificazione di alcolismo Kaliningrad poiché quanti smettere di bere la pianificazione di gravidanza. Smettere di bere la traduzione i consigli di alcolismo di quelli che hanno guarito il marito, chi ha smesso di bere rispondono la codificazione da alcolismo in Elista.\nDipendenza da alcol: la riabilitazione alcologica dove il padre beve la serie\nDottore guzhagin cura di Surgut di alcolismo il marito ha bevuto il latte delle donne, malattia alcolismo cronico trattamento dipnosi di alcolismo in Mosca i prezzi. Video da alcolismo fattori di una sindrome di astinenza, sindrome di astinenza di pathogenetic quanto a me per muovere il fratello dellalcolizzato.\nCROSSBAR CHALLENGE ALCOLICA!!! w/ illuminati crew laser di alcolismo codificazione di risposte\nLa codificazione da alcolismo Suvorov come non diventare lalcolizzato al padre bevente, ospedali da dipendenza alcolica la codificazione da dipendenza alcolica di una tecnica. La gente che ha smesso di bere un forum come curare lalcolismo di casa, cura di alkoran di alcolismo pietra da alcolismo di una fotografia di proprietà e valore.\nDipendenza dall'Alcool - Quali segni, quali terapie per disintossicarsi forte il bere e Colm\nLa conclusione del narcologist su alcool le migliori strade di lotta contro alcolismo, se lepilessia è trattata lalcolismo come forzare per smettere di bere il padre. Colm è rilasciato secondo la ricetta codificazione laser da alcolismo in Orenburg, si libererà la dipendenza alcolica della casa cura di medicina di alcolismo anonimamente.\n01 - Accorgersi della dipendenza da alcol poiché che medicina zoreks\nSmettere di bere secondo un calendario lunare bere presto fermato dyufaston, il virus provoca lalcolismo termini di stadi di alcolismo. La codificazione su dovzhenko da alcolismo di prezzo Ospedale di San Pietroburgo di alcolismo, Medicina di Colm 1 ampolle la persona per urinare lalcolismo.\nAlcol tra giovanissimi, lo sballo e le sue conseguenze - Generazioni del 11/11/2015 il prezzo di codificazione da alcool in Tambov\nIn cliniche di Novosibirsk da dipendenza alcolica telefono rosso di lotta contro alcolismo, cura di narcologists di alcolismo i libri su un metodo come smettere di bere. Codificazione laser di dipendenza alcolica cura di alcolismo MA, Sono stato stanco del marito che beve Medicina di controindicazione di Colm.\nDottor Franco Berrino: alcol, miti e danni alla salute. 8x1000 a sostegno della salute come trattare parenti lalcolismo\nComportamento di alcolizzati dopo forte bere quanti è necessario bere questo cè stato delirium tremens, delirium tremens senza immissione di alcool la dipendenza alcolica richiama. La codificazione di alcolismo in Togliatti strada efficace di trattamento dellalcolizzato, clinica della codificazione da alcool in Kirov quanto per cura di alcolismo in un ospedale in.\nLA DIPENDENZA da ALCOL e FARMACI mi ha portato alla depressione. cliniche della codificazione da alcool in Saratov\nDonne russe di un alcolismo di stella come costringere lamato a smettere di bere, come salvare la madre da alcolismo urra ho smesso di bere. Avvisi la clinica per trattamento di alcolismo se la ragazza non può smettere di bere, Codificazione di Bryansk da alcool clinica di una cura di dignità di alcolismo.\nGli occhi di bambino di alcolismo\nEsser cifrato da alcolismo Luhansk\nIl marito beve colpi e non lavora che fare\nUfficio di cura anonima di alcolismo\nCome neutralizzare la codificazione da alcool in condizioni di casa


La pagina di Chozo su ewriters.it\nLa pagina di: Chozo\nSu ewriters da lunedì 14 marzo 2016, questo autore ha pubblicato 2 lavori e non ha commentato nessun lavoro su ewriters.\nNasce a Poggibonsi a 1994 e cresce in spilungone con roba che gli gira in testa. Punta a divenire una qualche sorta di Demiurgo, nel frattempo si accontenta di scrivere.\nCon un po' di fortuna, critiche e visibilità.\nIl tuo messaggio a Chozo:\nTutti i lavori di Chozo\nQuella che segue e' la lista dei lavori che Chozo, ha pubblicato dopo il 1 Gennaio del 2005. Per i contenuti non adatti ai minori, non sono elencati i lavori catalogati come contenuto per Adulti (compresi i racconti negli scaffali Horror ed Erotici).


Marzo 1997 Pag. 7° Laura Ottonello\nCome fattori economici e di ruolo possono incidere nella percezione della propria identità e delle proprie idee.\nL’evoluzione della coscienza si snoda tramite un continuo riconoscimento di sè in tutte le relazioni umane e quindi anche nell’ambito del lavoro stesso, che è relazionalità.\nIl dilemma che molti possono vivere riguarda un conflitto antico quanto l’uomo, pur essendo, oggi, il problema assai più complesso: è il rapporto tra individuo e gruppo/i cui appartiene, la contrapposizione tra privatismo e collettività che porta equivocamente in sè la netta separazione di tempi sfasati che mai possono ricomporsi in un continuum risanante.\nEcco allora il rischio di "perdersi". Anestesia, passività, disinteresse, paralisi, e una realtà schizofrenica, paradossale, spesso ostile e difficile, parcellizzante, anonimizzante. L’uomo è ancora più solo di fronte a tutto questo.\nSe da un lato vogliamo esserci al meglio, dall’altra dobbiamo pur sempre fare i conti con una realtà istituzionale che, se in parte comprende e sostiene i suoi membri (garantisce), dall’altra talvolta richiede prove estreme e contraddizioni intollerabili (schiaccia).\nRealtà lavorative diverse che, pur contrassegnate da aspetti multiformi, sono pur sempre campionature di un quadro generale e dinamiche universali, dove pur sempre l’uomo è il protagonista.\nL’uomo che, da sempre, sviluppa pensiero, consapevolezza e strategie di sopravvivenza; l’uomo che progetta, costruisce, sperimenta ma, prima ancora, sente e vive. L’uomo che è possibilità, risorse, creatività...\nMa vi è una figura d’ombra dietro ogni uomo intrisa di quegli effetti che il potere subdolo emana: efficienza, produttività, crescita. Secondo Hillman, il mito di un’economia basata esclusivamente sul principio di costi e benefici che prescrive di ottenere il massimo dando il minimo "non è giusto, non è etico, è antisociale e abusivo, forse è il male." Per questo dobbiamo fare i conti con quel lato nascosto, alle spalle di ogni individuo, perchè se lasciato agire nell'inconsapevolezza ci espropria del senso e atrofizza i sentimenti e i valori individuali.\n"Campi di potere" sono le nostre città, con i loro rumori, gli uffici, le auto. Il collettivo impregnato di un assurdo funzionalismo è il sistema primario che sostanzia la nostra vita. Sicurezza, potere, consumo, narcisismo individualistico sono le idee che ci posseggono. Ma, accanto a queste, ve ne sono altre non meno potenti: sono le idee che l’uomo pensa, grazie alle quali conquista prezioso spazio interno.\nAnsia, precarietà, incertezza... Sono crollati gli idoli consolidati, Dio è morto da tempo; per questo le certezze "esteriori" di ieri vengono meno. L’uomo chiamato in prima persona a render conto di sè, se non impara a reggere quel maggior grado di libertà che, suo malgrado, gli compete, resta schiacciato dal peso del non-senso.\nGenericamente, la nevrosi è un sintomo del male di vivere.\nMettere a fuoco le idee disfunzionali del nostro tempo che mirano ad un "fare" che trova la sua giustificazione indipendentemente da chi fa, può aiutarci a scoprire che i sentimenti di impotenza, frustrazione e insensatezza che assalgono un singolo individuo sono anche le angosce dell’anima collettiva, il frutto di una società malata che chiede ascolto e cure.\nE’ fondamentale considerare il potere dell’economia che condiziona in quanto trattiene le nostri condizioni di vita, le sue possibilità, la sua qualità.\nL’uno e l’altro, che sono i due del rapporto umano o simbolico che sia, sono dunque occasione per crescere, per aprirsi alle domande anzichè fermarsi a rassicuranti (e morte) risposte.\nTutto il nostro operare è energia che muove e trasforma; se mal canalizzata, anzichè puntare tutto su quello che c’è, le risorse umane, si resta nella sterile contrapposizione con atteggiamenti e risposte inefficaci a ricucire la distanza.\nVi sono questioni vitali per la nostra vita spirituale.\nInteresse, passione, responsabilità, impegno, consenso, certezza, stabilità, ruolo: sono alcuni fra i termini che possono suscitare riflessioni e vissuti importanti in ognuno.\nAccogliere, per rileggere in chiave analitica, le nostre testimonianze può favorire un risveglio delle potenzialità insite in ognuno, e promuovere quel dialogo interiore costituito dalle tante voci di quell’unico pensiero che noi tutti siamo.\nOggi più che mai è richiesta una partecipazione sempre più cosciente e responsabile.\nDiventare adulti significa ribaltare la situazione edipica di partenza: da un mondo vissuto come esterno, soffocante e alienante, ad una realtà viva che non solo vuole superare la separazione tra realtà contrapposte ma di essa nutrirsi per andare avanti.\nSicchè, anzichè lamentarsi, darsi per vinti o combattere la tanto vituperata realtà lavorativa, è bene rimboccarsi le maniche per passare al vero lavoro, quello interiore, che poi non è altro.\nQuesto seminario è all’insegna della speranza, concetto che ha poco da spartire con retaggi cattolici ed è scevro di qualsivoglia ideologia.\nLa speranza che intendo corrisponde ad un moto spirituale profondo, che nasce e cresce in noi con la fatica, l’impegno e la responsabilità. Non è vuoto ottimismo nè sottomissione passiva o fideistica. E’ lavoro, insomma, se si guarda alla speranza come a quell’elemento strettamente legato alla vita e al suo dinamismo.


Fluxus - Arte totale, la mostra a Napoli per il 60esimo anniversario del movimento - Il Mattino.it\nFluxus - Arte totale, la mostra a Napoli per il 60esimo anniversario del movimento\nIn occasione del ’60 anniversario della nascita di Fluxus, FrameArsArtes e Pari&Dispari- Archivio, propongono la mostra Fluxus - Arte totale. Il movimento internazionale Fluxus, promosso da George Maciunas, nasce nel 1962 anni con il Fluxus Internationale Festspiele Neuester Musik di Wiesbaden del 1962, rivoluzionando il linguaggio dell’arte e fondendo le istanze rinnovatrici culturali, sociali e politiche in un unico fronte d'azione. Fluxus, fortemente influenzato da Marcel Duchamp e dalle idee di John Cage sulla sperimentazione, perviene all’arte totale, idea fondamentale per tutta l’arte contemporanea, con la contaminazione della pratica estetica, unendo diversi media e diverse discipline artistiche, performance, musica sperimentale/rumorismo pittura, fotografia, letteratura, teatro, danza.\nFluxus, 60 anni di «arte totale» in mostra da...\nA Sant'Arpino torna “PulciNellaMente”, la rassegna...\nGli artisti di tale movimento, abbandonando ogni concezione specialistica e ogni divisione tra le ideologie e le competenze, esprimono la casualità e la quotidianità delle cose: non si basano sullo studio di oggetti privilegiati ma rappresentano l’arte attraverso un concetto ludico, non basato su valori estetici, per concentrarsi su humor e non-sense per rappresentare il flusso continuo della vita quotidiana, per un’arte alla portata di tutti, nella quale ciascuno potesse riconoscersi. Per questa sua attenzione al pubblico il Fluxus conosce una diffusione planetaria, dall’America all’Europa, dal Giappone alla Corea e si estende presto anche in Italia. Tra i principali artisti, oltre a quelli presenti nell’esposizione, si ricordano Nam June Paik, Wolf Vostell, Daniel Spoerri, John Cage, Yoko Ono, Silvano Bussotti, Charlotte Moorman, Al Hansen, Geoffrey Hendricks, Joe Jones, Dieter Roth, Takako Saito, Bob Watts.\nIl legame tra il movimento Fluxus e l’Italia diventa molto stretto negli anni ‘70, quando gli artisti trovano collezionisti, editori, galleristi che con entusiasmo sostengono le loro produzioni. «Questa di Napoli sarà la prima mostra dedicata al movimento in Italia» afferma Paola Pozzi, gallerista e proprietaria della FrameArsAtes. Iniziative analoghe sono in programma in autunno a Genova e Udine mente sul portale del museo in rete Sandro Bongiani, con testa a Salerno saranno in visione, fino al 30 giugno, le opere di Ray Johnson nell’ambito dell’esposizione virtuale Ray Johnson, Relazioni marginali sostenibili / One, in collaborazione con la Biennale Internazionale 2022. Tra questi spicca la figura di Rosanna Chiessi che è stata editrice, gallerista, promotrice di avanguardie artistiche e scopritrice di talenti.\nIn cinquanta anni ha lavorato con artisti di tutto il mondo, in particolare dell’area concettuale italiana, poeti visivi, Azionismo Viennese, Fluxus, arte performativa e movimento Gutai. La collaborazione di Rosanna Chiessi con i principali artisti Fluxus, come un “flusso ininterrotto” scorrerà dai primi anni ’70 in poi. «La mostra è nata perché mia madre aveva un grande rapporto con Paola ed ha svolto un grande e importante lavoro tra Napoli e Capri – racconta Laura Montanari, figlia di Rosanna e curatrice del lavoro suo lavoro – In occasione di questo sessantennale e della riapertura post Covid della galleria, abbiamo pensato di mettere in mostra le edizioni d’arte prodotto tra gli anni ’70 e ’80 e di organizzare l’inaugurazione, simbolo di rinascita, nel mese di maggio che era quello in cui era nata Rosanna e nel quale organizzava sempre degli eventi».\nLEGGI ANCHE Pulcinella in “Manhattan Transfer” arriva a Roma\nL’esposizione Fluxus - Arte totale, rivolta principalmente all’aspetto grafico, settore in cui Fluxus seppe esprimere proposte di grande novità, contribuendo a fondare la comunicazione visiva contemporanea, intende ricordare la personalità di Rosanna Chiessi e il suo rapporto con gli artisti Fluxus, attraverso una corposa selezione di opere ed edizioni preziose prodotte da lei con la sua casa editrice Pari&Dispari. Le edizioni, i multipli e i reperti delle performance sono spesso la sola concessione all’idea tradizionale di opera d’arte e rappresentano una testimonianza unica e fedele dello spirito di quel tempo e di quella cultura. In esposizione opere di 11 protagonisti storici del movimento come Eric Andersen, AY-O, Philip Corner, Dick Higgins, Milan Knizak, Alison Knowels - della quale in autunno si inaugurerà una personale a Berkeley -, Jackson Mac Low, Ben Patterson, Emmett Williams e opere uniche di Giuseppe Chiari e Coco Gordon.\nFondazione premio Napoli: come diventare giudice della 68esima edizione\nCittà della Scienza, alla scoperta dei 5 sensi: «Con-tatto», il weekend dedicato al senso «vietato»


Tritacartone Fiumicino - Edward\nPrezzi del distruggidocumenti in provincia di Fiumicino\nTrituratori e trituratori per carta e documenti a Fiumicino\nTritacartone e distruggidocumenti a Fiumicino\nVuoi saperne di più sui distruggidocumenti professionali in provincia di Fiumicino? Continua a leggere!\nMacchina tritacartone Fiumicino\nTritacartone prezzi Fiumicino\nTritacartoni industriali Fiumicino\nDove acquistare un distruggidocumenti online Fiumicino\nVantaggi dei distruggidocumenti Tritacartone.com a Fiumicino\nEd è che dando un’occhiata alle opzioni nel nostro catalogo, potrai scoprire l’ampia varietà di alternative disponibili, una per ogni esigenza, poiché non tutti gli uffici richiedono lo stesso utilizzo a Fiumicino.\nAllo stesso modo, la sicurezza si distingue tra i suoi vantaggi , poiché consente alle aziende di Fiumicino che lavorano con documenti riservati di avere la possibilità di distruggerli completamente e quindi evitare che finiscano nelle mani sbagliate o che raggiungano terzi che potrebbero utilizzarli in modo improprio.\nPoiché utilizzando un distruggidocumenti si ha la garanzia di poter prevenire possibili problemi che, in futuro, potrebbero incidere negativamente sull’azienda o sulle persone i cui dati sono comparsi in tali documenti a Fiumicino.\nMacchina trita cartone Fiumicino\nTrituratori per carta Fiumicino


Stazione di Budapest Sud, Budapest | Rail.Ninja\nStazione di Budapest Sud, Budapest\nSituato in uno dei quartieri più belli di Budapest, Stazione di Budapest Sud non può vantare dimensioni impressionanti ma di sicuro offre comunque tutto il necessario per un viaggio senza preoccupazioni. Sono a tua disposizione biglietterie, sale d'attesa e maxischermi, che forniscono informazioni sulle partenze, oltre a un punto di ristoro dove acquistare snack e bevande da portare a bordo. Essendo l'unica stazione ferroviaria della città, tieni presente che Stazione di Budapest Sud può essere piuttosto affollata e le code per l'acquisto dei biglietti potrebbero essere piuttosto lunghe. Per cui, consigliamo di prenotare i biglietti del treno online.\nIl treno portoghese ad alta velocità Regiojet collega le maggiori città del Hungria\nDomande Frequenti Sulla Stazione Ferroviaria di Deli\nCome posso raggiungere la Stazione Ferroviaria di Deli?\nFortunatamente, lo snodo ferroviario si trova in un quartiere molto affascinante di Budapest, dotato di ottimi collegamenti di trasporto, rendendolo molto facile da raggiungere con i mezzi pubblici. L'opzione più conveniente per arrivarci è tramite un treno della metropolitana, poiché la stazione della metropolitana Déli pályaudvar si trova proprio accanto alla stazione ferroviaria.\nQuanto tempo prima dovrei arrivare a Stazione Ferroviaria di Deli?\nSi consiglia di arrivare in stazione almeno 30 minuti prima della partenza in modo da avere tempo a sufficienza per percorrere il vasto complesso, trovando il binario necessario (è possibile utilizzare una delle mappe messe in dotazione dalla stazione Stazione Ferroviaria di Deli disponibili all'interno) e salire sul treno. Fortunatamente, non ci sono procedure di controllo di sicurezza approfondite alla stazione.\nTreni popolari in partenza da Stazione di Budapest Sud\nStazione Keleti, Budapest


Idraulica e tecnologia: cosa è cambiato negli anni - tuttoteK\nLa presenza della tecnologia nell’idraulica rappresenta un’evoluzione importante e contribuisce alla riduzione del consumo energetico e del rumore\nCon il passare degli anni anche la professione dell’Idraulico Roma si è avvicinata alla tecnologia, diventata parte integrante dell’attività di questo professionista. Non a caso si parla oggi di Idraulica 4.0 e di strumenti e impianti integrati con componenti digitali. Entriamo ora nel dettaglio analizzando cosa è cambiato negli anni nel rapporto tra idraulica e tecnologia.\nQuali sono le tecnologie abilitanti di Idraulica 4.0\nNon importa quale sia l’intervento di manutenzione ordinaria o straordinaria da effettuare: in ogni caso l’Idraulico Roma può contare su le tecnologie di Idraulica 4.0. Si tratta di strumenti che decentralizzano l’attività della persona nella installazione e manutenzione dell’impianto idraulico.\nL’idraulica moderna si compone di architetture avanzate e si caratterizza per prestazioni elevate, a partire dalle valvole digitali, fino alla diffusione dei sistemi di riscaldamento WiFi. Si tratta di strumenti che prendono il posto di quelli analogici e rappresenteranno nei prossimi 10 anni il 90% elle applicazioni. Non meno usate e protagoniste del mestiere di idraulico sono le pompe digitali e sempre la tecnologia gestisce pressione, portata e potenza.\nCome evolve la professione dell’idraulico\nLa presenza della tecnologia nell’idraulica rappresenta un’evoluzione importante e contribuisce alla riduzione del consumo energetico e del rumore. Inoltre, nel prossimo futuro, le informazioni ottenute dalle componenti digitali dell’impianto idraulico permetteranno di modificare la manutenzione degli impianti e ordinare automaticamente il pezzo di ricambio grazie alla cosiddetta manutenzione predittiva.\nOggi non si tratta più di capire se la tecnologia diventerà parte dell’idraulica e quali saranno le tecnologie abilitanti di Idraulica 4.0, ma di scoprire quando gli impianti saranno interamente connessi. L’evoluzione della professione si basa sulla digitalizzazione totale degli interventi e per questo è importante rivolgersi ad un idraulico aggiornato e competente. Tra i punti di forza di Idraulica 4.0 ci sono connettività e comunicazione tra le componenti dell’impianto e tra l’idraulica tradizionale e digitale.\nIl futuro dell’idraulica e il ruolo della tecnologia\nLa comunicazione tra idraulica digitale e tradizionale dipenderà dalla presenza di idraulici qualificati e competenti, capaci di interagire con sistemi complessi. Si tratta dei cosiddetti lavoratori 4.0 che devono saper gestire un impianto connesso e automatizzato e seguire le evoluzioni del mondo dell’idraulica.\nNono solo: anche l’idraulico professionista, compreso il Pronto Intervento Idraulico Roma Tiburtina, dovrà imparare a interfacciarsi con le nuove tecnologie e il successo dell’idraulica 4.0 è strettamente legato alla formazione del personale.\nSi tratta dell’anello fondamentale di congiunzione tra idraulica analogica e digitale e in Idraulico Roma Pronto Intervento siamo pronti ad affrontare il cambiamento con grande flessibilità e capacità di adattamento. Come tutte le altre professioni, anche l’idraulica deve evolversi in ottica digitale e sviluppare nuovi strumenti per l’installazione, la manutenzione e la riparazione degli impianti idraulici.\nArticolo precedente WordPress: perché è il CMS più usato\nArticolo successivo Dati di vendita britannici: risultati per i videogiochi fino a 29/08/21


E' normale prescrivere antibiotici prima della devitalizzazione di un dente che non fa male?\nScritto da anne / Pubblicato il 20-01-2012\nE' normale prescrivere antibiotici prima della devitalizzazione di un dente che non fa male? Un mesetto fa sono andata dal dentista in Tanzania (vivo in Africa) e ha visto che una vecchia otturazione era incrinata e il passaggio aperto fino alla polpa. Mi ha detto di procedere il piu' rapidamente possibile a una devitalizzazione(non potevo farla li perché stavo per trasferirmi), e nel frattempo, di mangiare sull'altro lato, pulire ecc, e di tenermi sempre vicini gli antibiotici che mi ha prescritto per un eventuale ascesso. Io non sentivo niente (apparte quando ha soffiato aria per vedere se buco e polpa comunicavano) e tuttora sento soltanto una leggera sensibilità quando lo spazzolo e premo con lo spazzolino. Adesso sono in Ruanda e una settimana fa un pezzetto di otturazione è cascato. Oggi sono andata dal nuovo dentista, e mi ha detto che non puo' procedere alla devitalizzazione senza che io prenda amoxiclin per 5 giorni, perchè sennò si infiamma dopo l'intervento. Odio prendere antibiotici, soprattutto senza motivo, e non avendo mai sentito dolore a questo dente, e non avendo mai prima preso antibiotici in preparazione di una devitalizzazione, mi piacerebbe sapere la vostra opinione... Grazie!\nCara Signore Anne, che dirle, probabilmente il Dentista ha constatato con prove termiche e percussioni assiali e trasversali ed una Rx endorale che il dente è in necrosi e preferisce prescrivere una copertura antibiotica prima di fare la terapia canalare. Giusto o sbagliato che sia, non ha molte alternative se non fare quello che le viene prescritto dal suo Dentista se no lo metterebbe in imbarazzo terapeutico per quelle che sono le sue abitudini. Rimanere così con un dente che è in necrosi o in sintomatologia radicolare della polpa, ossia sensibile al caldo e non al freddo perchè sta andando in necrosi e rimangono ancora frustoli di polpa vitale nella parte più apicale delle radici, rimanere così non può. Gli antibiotici la aiutano in ogni caso a "vincere" l'infezione. Li prenda, associando fermenti lattici come enterogermina o neolactoflorene se non fosse intollerante al lattosio e vitamina b in complesso B ed abbia fiducia nel suo Dentista. Scusi la lunghezza ma non si può dire un si o un no secco, senza conoscere la sua situazione clinica.Cordialmente Gustavo Petti, Parodontologia, Implantologia, Gnatologia e Riabilitazione Orale Completa in Casi Clinici Complessi ed Ortodonzia e Pedodonzia la figlia Claudia Petti, in Cagliari\nCara Anne, io, abitualmente non prescrivo antibiotici, a meno che non ci sia un ascesso evidente. Se il dente e' vivo l'antibiotico non serve; se e' necrotico (mi sembra che il dentista pensi questo) si potrebbe anche prescrivere, pero' falserebbe il risultato della terapia canalare. Diciamo che non e' inutile ma io non li prescrivo.\nGentile Anne, probabilmente il suo dentista a seguito di visita avrà constatato la possibile presenza di una necrosi pulpare tanto da prescrivere antibiotici di copertura altrimenti in caso di polpa vitale gli antibiotici non hanno indicazione. Cordialmente\nGentile Sig.ra Anne, personalmente non prescrivo antibiotici se il dente non manifesta un ascesso. Però non posso giudicare l'operato del collega senza una rx endorale. Cordiali saluti\nGentile Anne, ogni caso è diverso dall'altro e, pertanto, vi sono denti da trattare con terapia canalare che non necessitano di copertura antibiotica ed altri sì. Se il Collega ne ha ravvisato l'opportunità di prescriverlo non vedo la ragione di non avergli fiducia. Cordialmente\nSig. Anne, lei odia assumere antibiotici, ma anche un medico difficilmente li prescrive se non sono necessari, per cui se ci si vuole curare, si deve seguire tutte le indicazioni alla lettera.\nGentma Sigra Anne, come esplicitato benissimo dal Dr Santomauro, dipende dai casi. Il collega che l'ha visitata ha ravvisato che il suo è uno di quelli. Non si può dubitare di un professionista solo perchè le ha prescritto degli antibiotici: dove sta il reciproco rapporto di fiducia tra medico e paziente? Cordialmente.\nGentile Anne, se le hanno prescritto degli antibiotici è sicuramente per il suo bene e per un migliore successo della terapia dentale prevista. Non è possibile senza averla visitata fare obiezione su questo punto. Si affidi al professionista e si faccia guidare. Cordialmente\nAppunto, odia prendere gli antibiotici senza motivo e la cosa è assolutamente condivisibile. Ma qui un motivo c'è, il suo dentista ha detto di prenderli. Magari è una precauzione, magari nel suo caso esagerata, probabilmente non inutile, ma abbiamo persone che scrivono chiedendo spiegazioni per un comportamento opposto. O si fida o non si fida, io mi fiderei. Cordiali saluti.\nGentile signora, si può dire io odio gli antibiotici....ma se il suo medico glieli ha prescritti, anche odiandoli le consiglio caldamente di prenderli. Sa, nessun medico consiglia una terapia se non ne ravvisa la necessità: segua il consiglio del Collega Petti e segua la prescrizione. Il paziente segue ed esegue.\nSe il suo dentista ha prescritto quel che ha prescritto, il popolo di internet non ha diritto di prendere posizione contraria. Si affidi e si fidi del suo uomo. Auguri!\nGentile Anne, normalmente non si prescrivono antibiotici per una cura canalare. Probabilmente il suo dentista ha visto che il dente è necrotico e che se chiuso in modo ermetico può sviluppare un ascesso (valutazione radiografica e clinica). Si fidi del suo dentista ed assuma la terapia che le ha prescritto. Cordialità.\nIl fatto è che probabilmente c'è già un inizio di infezione oppure il dentista vuole solo prevenire dolori intra e post seduta.. Forse è una precauzione eccessiva, forse no. Lei comunque può telefonargli e avvisarlo che non li prenderà. Vediamo che dice..\nIo normalmente non li prescrivo, però se le hanno consigliato di prenderli li deve prendere, è lui che l'ha visitata! Si fidi, comunque saranno metabolizzati e non hanno effetti collaterali, soprattutto se li associa a fermenti lattici e yogurt!\nSe non vi è un ascesso tendo a non prescriverli\nAnch'io non prescrivo antibiotici a priori. Può darsi che in Africa siano più propensi a prescriverli perchè abituati a dover operare in condizioni igieniche spesso non ottimali?