Flashes formation 2015 2016 - Fichier PDF\nFlashes formation 2015 2016 .pdf\nNom original: Flashes formation 2015 2016.pdf\nCe document au format PDF 1.4 a été généré par / PDFill: Free PDF Writer and Tools, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 23/03/2015 à 11:03, depuis l'adresse IP 90.35.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 786 fois.\nTaille du document: 10.7 Mo (26 pages).\nSupplement N°553 bis\nDES CE ET CHSCT\n3 activités pour Comprendre, Analyser et Agir sur la relation entre le travail\net les questions sociales liées aux conditions de vie et d’emploi des salariés :\nAUPRES DES CHSCT\nDes élus formés pour être\ndes acteurs efficaces et\nincontournables sur les\nUtiliser le droit à expertise\npour identifier les risques\net agir sur l’organisation\ndu travail et la santé des\ndes élus pour mener des\nÉMERGENCES EST PRESENT SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE,\nCINQ DÉLÉGATIONS RÉGIONALES SONT A VOTRE ÉCOUTE :\nPARIS - LYON - MARSEILLE - BORDEAUX - LILLE\nLa formation syndicale, mode d’emploi !\nFiche d’inscription aux structures (obligatoire)\nChronologie des formations départementales\nA « Pour être acteur toute sa vie »\nAnimer un stage d’accueil\nVie syndicale pour tous les syndiqué(e)s\nRenforcer la CGT, des principes, des actes\nPlan formations spécifiques CSD Services Publics\nB « Pour accompagner une responsabilité »\nNégocier un protocole d’élection professionnelle\nTrésorier-eParticiper à la vie syndicale des retraité(e)s\nFormation de formatrices/formateurs\nIntervenir dans une action de formation en internat (Bourg la Reine)\nC « Pour accompagner un mandat »\nDélégué(e) syndical, NAO\nConseiller(e) du salarié\nConseiller(e) Prud hommes\nECO/CE élu(e)s et mandaté(e)s\nCHS-CT // Spécial CHSCT Hospitalier - CTE Hospitalier\nModèle de demande de détachement « spécifique CHS-CT »\nStage Spécifique : les ICTAM et la CGT - Journées d’études\nD « Les journées à thème » :\nEgalité Femme/Homme, Les risques psychosociaux,\nResponsable Formation UD\nJe me syndique, je m’informe et je me forme tout au long de ma vie…. !!!\nTu as entre tes mains le plan de formation syndicale 2015 du Val d’Oise. Ce plan comprend les formations organisées par toutes nos structures (UD, UL, USR, USD Santé, CSD Services Publics, USTM (Union Syndicale des Travailleurs de la Métallurgie)…).\nJ’attire ton attention sur le fait que, pour des raisons financières, ce numéro spécial du flashes est imprimé seulement à 1600 exemplaires. Il est adressé uniquement aux premiers responsables des unions locales, des professions et\ndes syndicats et sections. Tu peux aussi le trouver en format dématérialisé sur notre site départemental :\nwww.cgt95.fr et le faire suivre aux syndiqué-e-s.\nJe compte sur toi pour le faire connaître largement et pour débattre avec les syndiqué-e-s de ta structure, par exemple, lors des réunions de militants et de syndiqué-e-s, de l’utilité de la formation syndicale, pour améliorer notre qualité de vie syndicale, renforcer le nombre de syndiqué-e-s et déployer notre activité syndicale. Chacune, chacun pourra ainsi, dès le mois de janvier 2015, programmer les stages qui l’intéresse, ceux qui répondent à un besoin pour\nfaire face à un nouveau mandat ou à une nouvelle responsabilité. Ce qui permet d’anticiper et de bloquer les dates\nSuite aux élections professionnelles des 3 fonctions publiques, le 4 décembre, de nombreux nouveaux élu-e-s devront être formé-e-s, ainsi que les nouveaux élus du privé renouvelés tous les 4 ans. Ce plan est ambitieux, il souhaite répondre aux attentes des syndiqué-e-s et aux besoins de notre organisation. En 2015, nous vous proposons trois\nnouveaux stages, le premier sur l’égalité professionnelle Femmes/hommes, le second s’adresse aux Ingénieurs/\ncadres et techniciens (ICTAM), le troisième sur la formation de formateurs. Nous renouvelons comme en 2014,\nla formation de formateurs de stage d’accueil. Pour développer et améliorer nos offres de formation syndicale, il est\nindispensable de multiplier le nombre de camarades prêts à intervenir dans des actions de formation syndicale.\nPour favoriser l’implication du plus grand nombre, les stages sont préparés très en amont, collectivement avec l’ensemble des intervenant-e-s et des animatrices et animateurs du stage. Ils interviendront le plus souvent possible en\nTous les stages organisés par l’Union Départementale se déroulent dans la maison des syndicats, une raison de plus\npour lutter tous ensemble pour garder notre maison commune.\nJean-Pierre et moi-même sommes à ta disposition pour tous renseignements complémentaires.\nLe Flashes 95 Janvier 2015, n° 553 bis\nUne messagerie est réservée à la formation syndicale du département, pour s’inscrire à une formation, pour poser\ndes questions ou pour faire des suggestions et commentaires : formation.syndicale@cgt95.fr\nN’hésitez pas à nous faire part de vos besoins, notre offre de formation n’en sera que meilleure.\nLe Flashes 95 Supplément au n° 553\nJournal de l’Union Départementale CGT Val d’Oise\n26 rue Francis Combe 95000 CERGY PONTOISE\nN° commission paritaire: 0518 S 07861\nDirecteur publication : Yann GARROUI\nConception/réalisation: Sébastien VELASCO\nPhotos: Daniel HOMMEAU\nRédacteurs de ce numéro: Nathalie DESJACQUES, Jean-Pierre DESCHAMPS\nImpression: Imprimerie Garet 60120 Breteuil.\nPrix unitaire: 0,46 €\nDevenez vous aussi rédacteur envoyer vos articles à :\n(préciser pour le « flashes 95 »)\nPrenez connaissance des formations proposées et n’oubliez pas de\nvous inscrire en déposant le formulaire de détachement\nau moins un mois à l’avance auprès de l’employeur* (ça peut\nêtre 2 ou 3 mois avant ou plus… !) et dans le même délai en\nretournant également le bulletin d’inscription à la structure\nqui organise le stage, par courrier ou par courriel.\nLes droits existants pour les salarié(e)s du secteur privé :\nTout salarié a droit à 12 jours de congé formation quel que soit le\ntype (syndicale, CE, CHSCT, prud’hommes..). 18 jours pour les\nformateurs (pour le privé).\nDurée minimale : Le congé de formation peut être pris sur une\ndurée minimum d’une demi journée (L 2014-288 du 5 mars 2014\nMaintien du salaire : Le 0.08/1000 est abrogé au 1er janvier 2015,\nles cotisations des entreprises seront versées via un fond de gestion\nparitaire. Les décrets seront publiés en décembre 2014.\nListe des responsables à la formation par structure\n01 30 32 60 22\n06 07 01 73 67\n06 45 55 03 77\n06 61 15 61 28\n06 52 45 37 99\n06 66 54 14 90\n06 51 13 31 08\n82 bd du Général\n211 rue du Général de\nLes professions (suite du tableau)\nCSD Services publics\n01 30 32 01 95\n06 63 99 31 32\n06 52 13 94 20\n06 06 73 30 57\nsur le site CGT du\nDe nombreuses autres formations syndicales existent,\nn’hésitez pas en fonction de vos besoins spécifiques à\nconsulter les sites de vos fédérations.\nLa confédération propose également de nombreux\nstages pour aller plus loin dans les connaissances,\nLe collectif départemental de formation syndicale\nreste à votre écoute pour répondre à vos besoins.\nDemande de Congé Education (à déposer 1 mois à l’avance à l’employeur)\nEntreprise : …………………………………\nJ’ai l’honneur de vous demander l’autorisation de m’absenter de l’entreprise\ndu (préciser date) , en vue de participer à un stage de Formation syndicale, organisé par le\nsecteur de la formation syndicale, section Val d’Oise, conformément aux dispositions (*)\n□ de l’article L2014-288 du 5 mars 2014(pour les salariés du secteur privé).\n□ des lois du 11.01.84 et du 23.11. 82 et du décret du 15.06.84 (pour les agents de l’Etat)\n□ des décrets du 22.05.85 et du 04.03.94 (Fonction Publique Territoriale)\nJe vous prie de maintenir mon salaire dans le cadre du budget de formation syndicale, article\nR.3142-8 du code du travail.\nJe vous rappelle que le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail.\nJe vous précise qu’il s’agit d’une session organisée par le secteur confédéral de la Formation\nSyndicale de la CGT, organisme agréé à dispenser cette formation.\nDans l’attente d’une réponse favorable, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.\n(*) cocher le libellé qui convient\nDossier d’inscription à renvoyer à la structure qui organise le stage\nen même temps que la demande de congé à l’employeur (soit au minimum 1 mois à\nEntreprise : …………………………………………………….\nAdresse personnelle : …………………………………………………….\nTéléphone personnel : ………………………………………..\nTéléphone travail :………………………………………………………………….\nResponsabilités dans le syndicat :……….………….……………………………..\nResponsabilités électives :…………………………………………………………..\nà retourner à la structure CGT concernée ou à l’UD par courrier /Mail /fax\ndes syndicats du Val d’Oise\nTéléphone : 01 30 32 60 22\nTélécopie : 01 34 24 98 06\nDATES INTITULES FORMATIONS\n3 février2015 Journée d'étude "NAO" UL Agglo Cergy\n5 et 6 février Renforcer la CGT\n3 au 5 mars 2015 "Délégué du personnel" UL Agglo Cergy\n6 mars 2015 Journée d'étude "Egalité Femmes/Hommes\n11 au 13 mars 2015 "Délégué du personnel" UL Argenteuil\n17 mars 2015 Journée d'étude "Les ICT et le management"\n19 au 20 mars 2015 "Formateurs pour stage d'accueil" UD Cergy\n26 au 27 mars 2015 "Elections professionnelles" Négocier un protocole préélectoral\n9 avril 2015 Journée d'étude "NAO" UL Argenteuil\n10 avril 2015 "Evaluation différée"\n4 au 5 mai 2015 Trésorier-e syndicat, UL, profession...\n18 au 22 mai 2015 "Eco-CE" Elu(e) au CE\n26 au 27 mai2015 "Participer à la vie syndicale retraités"\n27 au 29 mai2015 Communication\n1er au 2 juin2015 "Les ICTAM dans la CGT: pourquoi, comment ?"\n8 au 12 juin2015 "CHSCT" UD\n18 au 19 juin2015 "Formateurs pour stage d'accueil" UD Sarcelles\n29 juin au 3 juillet 2015 "Formation de formateurs"\n23 au 25 septembre 2015 Communication\n1er octobre 2015 Journée d'étude NAO" UL Sarcelles\n8 au 9 octobre 2015 "Elu et mandaté"\n12 au 14 octobre 2015 "La vie syndicale pour tous les syndiqués"\n15 au 16 octobre 2015 "Elections professionnelles" Négocier un protocole préélectoral\n16 au 18 novembre 2015 CHSCT\n23 au 27 novembre 2015 "Eco-CE" Elu(e) au CE\n7 au 11 décembre 2015 Niveau 2 "1ère partie Tronc commun"\n27 au 31 janvier 2016 Niveau 2 "2ème partie Tronc commun"\nFORMATION D'ACCUEIL DES NOUVEAUX SYNDIQUES (FANS)\nDurée du stage = 2 jours\nPublic concerné : Les nouveaux adhérent(e)s et les sympathisant(e)s\nLa formation d'accueil des nouveaux syndiqué(e)s doit donner envie.\nEnvie de savoir, de comprendre de compter pour un, de dire son mot, d'intervenir, de participer.\nSyndiqué(e)s à part entière et tout de suite.\nA la fin de cette formation, les stagiaires auront reçu un premier bagage leur permettant de commencer à participer à la vie syndicale dans l'entreprise. Ces objectifs ne devront pas être trop "ambitieux".\nIl s'agit d'une initiation et/ou d'une sensibilisation, pour inciter les participants à suivre un stage de niveau 1.\nContenu : La CGT pourquoi ? Comment ? Pour qui ? Avec quoi ?\nTableau récapitulatif des formations d’accueil sur le 95\nOrganisation par structure\nUnion locale Agglo de Cergy\nUnion locale de Montigny\nUnion locale de Sarcelles\nUnion Syndicale des Travailleurs\nUnion Syndicale de la Santé\nCGT C.H.U ARGENTEUIL\n16 avril et 17 septembre 2015\nCoordination Syndicale des\nServices Publics (CSD)\nVoir page spécifique CSD (page 14)\nDurée du stage = 5 jours\nPublic concerné : Les élu(e)s et mandaté(e)s, tous les syndiqué(e)s.\nThème 1 : La formation syndicale CGT\nThème 2 : Le salariat\nThème 3 : Les revendications\nThème 4 : La société\nThème 5 : L’histoire du syndicalisme\nThème 6 : La CGT\nCalendrier des stages niveau 1 par union locale\nCamarade à contacter\n09 62 18 32 01\nAgglo de Cergy\nFax 01 34 33 06 07\net du 28 septembre\nUL de Sarcelles\nDates : 19 au 20 mars 2015\nLieu : Maison des syndicats Cergy\nDates : 18 au 19 juin\nLieu : Union locale de Sarcelles\nPublic concerné : Tous et toutes les camarades qui ont participé au stage de niveau 1 (obligatoire)\nOrganisation : Union Départementale\nObjectif : Etre en capacité d’animer un stage d’accueil de 2 jours\nLors de notre 17ème congrès départemental de mai 2013 puis lors de la tenue du Comité Général de l’UD du 17 décembre 2013, nous nous sommes fixés l’objectif d’atteindre les 8 000 adhérents sur notre département en 2016.\nLes congrès d’Unions Locales, de nos Professions et des Retraités qui se sont tenus en novembre et décembre 2013, ont\ntous validé une progression de la syndicalisation et du renforcement de leurs structures.\nCe défi vital de syndicalisation à relever pour notre organisation syndicale, nous contraint d’adapter en permanence\nnotre offre de formations syndicales aux besoins importants et évolutifs de tous nos syndiqués.\nAinsi, jusqu’en 2016, nous devons multiplier le nombre de stages d’accueil partout, dans les gros syndicats, les professions comme dans nos unions locales.\nPour permettre à nos nouveaux adhérents, comme à des sympathisants qui envisagent de se syndiquer à la CGT, de\nmieux connaître la CGT.\nPour comprendre son organisation professionnelles (et territoriales), ses pratiques, sa démarche revendicative, l’utilisation et la répartition des cotisations syndicales collectées auprès de nos adhérents.\nDates : 12 au 14 octobre 2015\nLieu : Maison des syndicats à Cergy\nPublic concerné : Cette session de formation généraliste est ouverte à tous les syndiqués ayant participé au niveau 1.\nElle n’est donc pas réservée aux militants, voire aux dirigeants de nos organisations, mais elle s’adresse aussi à eux.\nCette session a pour objectif de transformer notre qualité d’intervention et de vie syndicale à tous les niveaux, en commençant par les lieux de syndicalisation. Elle devra permettre de lever les obstacles à la mise en œuvre de notre démarche, de gagner à un état d’esprit nouveau.\nL’objectif général du stage est : à l’issue de la session chaque stagiaire aura acquis des savoirs et des savoir-faire pour\nêtre en capacité de participer à l’animation de la vie syndicale CGT avec les autres syndiqués, les autres salariés, dans\net hors l’entreprise, pour le développement du rapport de forces.\n- Thème 1 : “ mise en commun d’expériences ”\n- l’objectif du thème est de permettre à chaque stagiaire de s’approprier\nles interactions dans la mise en œuvre de toute la démarche CGT.\nA l’issue de la journée les stagiaires devront être en capacité :\n- de connaître les enjeux pour le syndicalisme aujourd’hui.\n- s’interroger sur leur propre activité au regard du salariat d’aujourd’hui.\n- d’avoir des pistes de réflexion pour participer à la modification de\nl’activité syndicale CGT dans toutes ses dimensions.\n- Thème 2 : “ faire vivre la démocratie ”\nA l’issue de la journée les stagiaires se seront appropriés :\n- l’idée que la démocratie est au cœur de notre activité.\n- la connaissance des outils existants et/ou à conquérir pour sa mise en œuvre.\n- l’idée que la démocratie est accessible.\n- Thème 3: “ construire la vie syndicale ”\nA l’issue du thème les stagiaires devront être en capacité de :\n- comprendre que la démocratie s’anime et s’organise (se construit) pour atteindre les objectifs décidés\npar les syndiqués et que, pour ce faire, il y a besoin d’une équipe, d’une direction syndicale élue,\ncomposée de syndiquées et de syndiqués.\nRenforcer la Cgt, des principes, des actes.\nDates : 5 et 6 février et évaluation différée : le 10 avril\nPublic concerné : Aux militantes et aux militants chargés, par leur organisation (fédés, UD, UL, syndicats, etc...),\nd’aller au contact des salariés dans le cadre de plans ou de projets de syndicalisation. Nous visons essentiellement des\ncamarades volontaires, sollicités par l’organisation pour assurer cette activité et disposant d’une expérience militante.\nPré-requis : Il est préférable qu’ils aient fait la FANS (Formation d’Accueil des Nouveaux Syndiqués) et le niveau 1.\nObjectifs : Dans le cadre du projet de renforcement lancé par notre UD et des objectifs chiffrés qu’elle se fixe, les stagiaires seront, en fin de formation, en capacité :\n- de soutenir avec les salariés un débat contradictoire sur la question de l’adhésion à la Cgt en développant l’argumentation appropriée.\n- D’enclencher le processus d’accueil et de pérennisation des nouveaux adhérents.\n- Thème 1 : « Renforcer la Cgt c’est possible ! ».\n« Les raisons de se syndiquer à la Cgt : des repères d’analyse ».\nPourquoi se syndiquer ? Pourquoi se syndiquer à la Cgt ?\nQuels sont les freins objectifs à la syndicalisation ?\n- Thème 2 : « Des pistes pour dépasser les difficultés ».\nQuels éléments de réponses apportons-nous aux questions qui nous sont posées ?\nDates 1ère partie : 7 au 11 décembre 2015\nDurée du stage : 2 fois 5 jours\nen priorité, responsables de syndicats, dirigeant(e)s\nde structures(UL, UD, professions, syndicats…)\nainsi que les élu(e)s et mandaté(e)s en entreprises\nou sur le territoire.\nPré-Requis (obligatoire) : avoir participé au stage de niveau 1 de formation syndicale générale.\nContenu de la première partie:\nThème 1:La cgt et la transformation du travail ;\nemploi et organisation du travail.\nThème 2: Le système capitaliste, sa crise,\nThème 3: Construire le rapport de force.\nDates 2 ème partie (obligatoire) : 27 janvier au 31 janvier 2016\nPré-Requis : avoir participé à la première semaine du niveau 2.\nThème 1: Mondialisation et clés d'analyse.\nThème 2 : Institutions internationales, firmes multinationales, et intervention syndicale.\nThème 3: Institutions européennes et intervention syndicale.\nThème 4: L'emploi industriel, les services, les services publics et construire les revendications\nLes documents proposés aux stagiaires pour ce niveau 2 sont assez lourds, et demandent par conséquent un effort de\nL’inscription à ce stage vaut pour les 2 parties.\nContact : Laurence BERNARD 01 30 32 01 95\norganisés par la Coordination Syndicale des Services Publics (Territoriaux)\nLieu : à la maison des syndicats à Cergy\nDates : à définir (par secteur voir page 10)\nFormateur/formatrice en stage d’accueil\nDates : 30 janvier 2015\nMembres du collectif CSD Services Publics 95\nInstances paritaires (CAP, CT) « Pour accompagner un mandat »\nDates : - 26 au 28 janvier 2015\n- 22 au 24 juin 2015\n- 2 au 4 novembre 2015\nLes élu-e-s et futur-e-s élu-e-s titulaires et suppléant-e-s\nCe module s’adresse à tous et à toutes les élu-e-s aux instances paritaires de la fonction publique territoriale, y compris\nles camarades venant du versant fonction publique d’état qui découvrent le fonctionnement des instances paritaires du\nversant territorial de la fonction publique : - CAP - CT\nIl s’agit de former à la connaissance des instances paritaires et des repères revendicatifs de la CGT.\n9 au 11 février 2015\n5 au 7 octobre 2015\nSont bénéficiaires de ce droit les représentants du personnel membres du CHSCT (titulaires et suppléants).\nLes membres du CHSCT ont pour mission essentielle de contribuer à l’amélioration de la santé des salarié-e-s. Pour y\nparvenir ils ont le pouvoir d’agir sur le travail et les conditions de son exercice. Ils doivent pour cela non seulement\nmaitriser leurs droits et leurs moyens d’action, mais être également en capacité d’appréhender les enjeux liés aux organisations du travail. Cette formation permettra aux stagiaires d’acquérir une méthodologie en matière de prévention des\nrisques professionnels et susciter un travail collaboratif, entre eux et avec les autres instances, les organisations syndicales, le médecin de prévention…\nElections professionnelles « Négociation de protocoles\nd’accords préélectoraux » après la loi du 20 août 2008\n26 au 27 mars 2015\nPublic concerné : nos délégués syndicaux, nos conseillers du salarié, nos élus et mandatés, des retraité(e)s.\nObjet : Bien maîtriser la négociation d’un protocole d’accord préélectoral, la rédaction, l’analyse du procès verbal des résultats\nélectoraux pour répondre aux nombreuses sollicitations des employeurs adressées à notre union départementale, nos unions locales et nos professions sur le département.\nEtre en capacité de créer un collectif départemental de négociateurs rattachés aux unions locales formés et disponibles pour se\nrendre dans les entreprises afin d’organiser les élections professionnelles (négociation du protocole, dépôt de listes de candidats,\ncampagne électorale avec tract annonçant les élections) en lien très étroit avec nos UL et Professions.\nL’objectif final visé : est la syndicalisation d’un nombre important de salariés dans les entreprises où la CGT est actuellement\nabsente, leur organisation dans un syndicat ou section syndicale d’entreprise, la formation syndicale de tous les adhérents et le\nsuivi des élus et mandatés par la profession ou l’union locale concernée.\nMéthodes pédagogiques : Powerpoint de présentation, échanges sur chaque vignette avec les stagiaires, échanges d’expériences,\ntravaux pratiques en groupes sur rédaction du procès-verbal des résultats électoraux.\nPublic concerné : Responsables de syndicats ou sections syndicales, dirigeants de structures (CE UD- CE UL- CE Professions)\nélus et mandatés en entreprises ou sur le département.\nPré-requis (obligatoire) : Avoir participé au stage niveau 1 de formation syndicale générale.\nAppréhender les nouvelles technologies de l’information et de la communication, s’en emparer, en disputer l’utilisation au patronat pour les mettre au service de l’activité syndicale, de la démocratie est bien un enjeu du rapport de forces. Notre communication doit reposer sur deux principes : Proximité et efficacité.\nConnaître et maîtriser les outils de la communication écrite et orale.\nParticipation : 15 stagiaires maximum\nAllier la théorie et la pratique sur les techniques de l’écrit et de l’oral, avec présentation, jeux de rôle, travaux pratiques.\n4 au 5 mai 2015\nUnion Départementale à Cergy\nPublic : Responsables à la politique financière\nAcquérir des notions techniques pour maîtriser la situation financière, la gestion quotidienne des cotisations\nIntégrer ces éléments dans la qualité de vie syndicale\n- budget, la trésorerie, la Commission Financière de Contrôle\n- utilisation des outils : Cogitiel, Cogetise\nParticiper à la vie syndicale des retraités\nLes syndiqués CGT actifs proches de la retraite, les syndiqués qui bénéficient des différents dispositifs de départ anticipé,\nsans exclure, selon la demande des non syndiqués.\nObjectifs : Les stagiaires sont capables d’identifier les facteurs de qualité pédagogique d’une intervention dans une action de\nRappel historique : la situation des retraites en France - origine et évolution – défi pour la CGT\nLa vie à la retraite et le monde des retraités et ses enjeux – champs revendicatifs\nLa continuité syndicale et la syndicalisation des retraités.\nFormation formatrices/ formateurs\nPublic concerné : Les camarades qui souhaitent intervenir dans des stages\nPré-requis : Avoir suivi un niveau 1\nNombre de participant-e-s : maximum 10 stagiaires\nA l’issue de la session, les stagiaires seront capables de mettre en œuvre la démarche pédagogique CGT en harmonie\navec sa démarche syndicale, seront équipés pour préparer, animer un thème.\nIntervenir dans une action de formation\nInstitut des Sciences Sociales du travail (ISTT Bourg la Reine) (92))\n20 au 22 janvier 2015 - 27 au 29 mai 2015 - 22 au 24 septembre 2015\nPublic concerné : Militants « experts » sollicités pour conduire des interventions courtes (une demi-journée, une\njournée) dans des actions de formation ou des journées d’étude. Animateurs de formation et responsables formation recrutant des intervenants.\nContenu : Ce stage s'adresse aux militant(e)s sollicité(e)s pour conduire des interventions courtes (une demijournée, une journée) dans des actions de formation ou des journées d’étude, et aux animateurs/animatrices de\nformation et responsables formation qui recrutent des intervenant(e)s.\nIl porte sur la conduite d'une intervention en formation syndicale : préparation, relation pédagogique, utilisation des aides pédagogiques.\nLa démarche pédagogique fait alterner des présentations de notions pédagogiques, des exercices pratiques et des\nN.B. : participer à ce stage est obligatoire pour participer ensuite aux trois autres stages de formation de formateurs ISST/CGT : Animer une action de formation, Organiser une action de formation spécifique, Former à un\nPublic concerné : Les délégué(e)s du personnel titulaires et suppléant(e)s\nDates : 23 au 25 février et du 22 au 24 juin\nDates : 11 au 13 mars\nDates : 5 au 7 octobre\nObjectif : Ce module a pour but de permettre aux participant(e)s d’avoir les moyens d’exercer au mieux\nson mandat de délégué du personnel.\n- connaître les missions des DP : - les principales et les supplétives quand il n’y a pas de CHS-CT, et en\ncas de délégation unique.\n- savoir chercher dans le code du travail les articles en rapport avec les missions.\n- mener son activité en lien avec les revendications de la CGT, les garanties collectives (hiérarchie des normes, principes de faveur…).\n- connaître la démarche revendicative de la CGT ancrée sur la satisfaction des besoins sociaux\nRéunion mensuelle avec l’employeur : savoir la préparer collectivement pour être réellement acteur et rendre compte aux salarié(e)s de la réunion.\nDélégué-e- syndical-e- et Négociations Annuelles Obligatoires\nDates Argenteuil :\nDates Cergy :\n23 au 25 avril 2015\nLes délégué-e-s syndicaux\nObjectif : Prise de mandat du délégué syndical: Etre actif dans son mandat pour conquérir de nouveaux\ndroits. A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en capacité de définir les actions à entreprendre\npour mettre en œuvre la démarche de la Cgt dans le cadre de leur mandat de délégué syndical.\nThème 1 : «Rôle, missions et conception Cgt du mandat de délégué syndical»\nLes stagiaires acquièrent des connaissances sur les dimensions légales et syndicales du mandat de DS. Ils identifient leurs missions et les divers moyens dont ils\ndisposent pour les mettre en œuvre.\nThème 2 : «Mettre en œuvre la démarche de la Cgt pour construire et nourrir le rapport de\nforce avec les salariés»\nThème 3 : «Faire peser le rapport de force dans la négociation pour obtenir de\nThème 4 : Les 5 thèmes des NAO à l’entreprise (salaires, formation professionnelle, égalité\nF/H, durée et organisation du travail, épargne salariale, accord prévoyance\nApproches croisées de notre démarche syndicale (revendicative, juridique, et de\nLa construction par chaque stagiaire de projet d’action pour aboutir à la signature\nd’ un accord NAO dans l’entreprise.\nBut : Ce stage a pour objet de préparer à l’exercice du mandat de conseiller du salarié. Il s’agit donc de créer les conditions pour\nque nos futurs et/ou nouveaux conseiller-e-s du salarié acquièrent immédiatement les connaissances et savoir-faire indispensables à leur activité.\nPublic : Ce stage s’adresse à de futurs et/ou nouveaux conseillers du salarié.\nObjectif : A l’issue de cette action de formation, les participant-e-s seront capables : d’identifier les savoirs et savoir-faire à mettre en\nœuvre pour exercer leur mandat, en cohérence avec la conception CGT de celui-ci ; d’expliquer la mission d’un conseiller du salarié ;\nd’identifier les conditions favorables au bon déroulement d’un entretien préalable au licenciement ;\nde repérer les sources juridiques indispensables pour l’exercice de ce mandat et pour l’assistance du salarié.\nContenu : Le mandat du Conseiller du salarié et la conception CGT de ce mandat ;\nL’activité du Conseiller du salarié : la prise de contact, le pré-entretien, l’entretien préalable, l’après-entretien.\nLes savoirs et savoir-faire syndicaux nécessaires pour ce mandat :\nLes savoirs et voir-faire relationnels. Les savoirs et savoir-faire juridiques :\nLe contrat de travail ; la modification du contrat de travail ; La rupture du contrat de travail ;\nLa justification du licenciement, le(s) motif(s), les règles de procédure ; Le licenciement pour motif\nLes motifs disciplinaires et non disciplinaires ; Le licenciement pour motif économique ;\nLes sanctions pour non-respect des procédures.\nLes responsables des groupes au sein des 3 conseils se sont réunis et vous proposent une façon de se rencontrer. Cela se fera au travers de journées d’étude pris sur le quota de formation du conseiller à raison d’une journée par trimestre. Dans ces journées il y aura\nde la formation, de l’échange de pratiques, et tout ce qui concerne la Prud'homie.\nThierry CAUX, responsable du groupe CGT au CPH de Pontoise émet l’idée que les responsables de groupes CGT des 3 conseils de\nprud’hommes du département puissent échanger régulièrement sur le fonctionnement des groupes respectifs. Il serait également utile\nde mettre en commun les expériences vécues pour faire évoluer les pratiques et les connaissances en matière prud’homale.\n- Point sur la vie des groupes au sein des conseils, point sur l’avenir de la justice prud’homale, relations avec DLAJ\n- Préparation des assemblées de rentrée, recensement des besoins en formation locale, sujets divers,\nprogrammation des prochaines réunions (possibilité d’établir un calendrier de réunions).\nECO/CE pour les Elu-e-s et mandaté-e-s\nLe Flashes 95 Janvier 2015, n°553 bis\n18 au 22 mai 2015 et 23 au 27 novembre 2015\nLes élu-e-s et mandaté-e-s titulaires et suppléants du CE\nPré-requis (obligatoire) : Avoir fait le niveau 1\nAssurer une expression collective des salarié-e-s, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les\ndécisions relatives à la gestion et à l’évolution financière et économique de l’entreprise – à l’organisation du travail-et\naux techniques de production. Le CE formule, à son initiative et examine à la demande du chef d’entreprise, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail- d’emploi et de formation professionnelle des salariés.\n« Assurer une expression collective des salarié-e-s » ne signifie pas abandonner dans les CE le terrain des revendications\nLes thèmes : - le rôle de l’élu-e- au CE doit être en lien avec la démarche syndicale\n- il doit être informé, consulté.\n- il doit pouvoir émettre des avis, propositions.\n- ses avis doivent être pris en compte dans les décisions.\n- il doit recevoir des réponses argumentées\n- il doit intervenir notamment sur : - l’emploi et le travail des handicapés, l’égalité professionnelle femme/homme\n- l’apprentissage et la formation et le report d’un certain nombre de congés divers.\na) Rôle économique : droit d’alerte : si la situation économique de l’entreprise est préoccupante, Il faut demander une\nexpertise des comptes de l’entreprise par un cabinet d’expertise comptable indépendant.\nb) le rôle social :- utilisation démocratique du budget social du CE( loisirs, culture, vacances).\n- gestion des activités sociales et culturelles.\n* Attention remplir le modèle de lettre à l’employeur spécifique\n« CHS-CT » (page 20)\nDates : 8 au 12 juin 2015\n(pour les entreprises de PLUS de 300 salarié-e-s)\nDates : 16 au 18 novembre 2015\n(pour les entreprises de MOINS de 300 salarié-e-s)\nLes membres du CHSCT ont pour mission essentielle de\ncontribuer à l’amélioration de la santé des salarié-e-s. Pour\ny parvenir ils ont le pouvoir d’agir sur le travail et les\nconditions de son exercice. Ils doivent pour cela non seulement maitriser leurs droits et leurs moyens d’action, mais\nêtre également en capacité d’appréhender les enjeux liés\naux organisations du travail. Cette formation permettra\naux stagiaires d’acquérir une méthodologie en matière de\nprévention des risques professionnels et susciter un travail\ncollaboratif, entre eux et avec les autres instances, les organisations syndicales, le médecin du travail, l’inspection du\ntravail, la CRAMIF…\nMaîtriser les prérogatives du CHSCT.\nExercer son mandat pour dynamiser l’action du CHSCT.\nComprendre les liens entre le travail et la santé.\nAnalyser les situations réelles de travail et identifier les\nMaitriser les outils d’analyse pour la prévention des risques organisationnels (risques psychosociaux - RPS).\nPrévenir les conséquences de la loi « sécurisation » de\nl’emploi (ANI 2013).\nUSD Santé et Emergences\nÉlu-e-s membres du CTE titulaires et suppléants.\nModèle de lettre spécifique à demander à\nComprendre l’impact des réformes du système\nde santé sur l’offre de soins et la prise en charge\ndu patient, l’organisation et les conditions de\nIdentifier les moyens d’actions des membres du\nCTE pour peser sur les décisions liées à l’organisation de l’établissement.\nElaborer une stratégie de communication interne et externe des représentants du personnel.\nMaintien du salaire du stagiaire :\nLe temps consacré à la formation des représentants du personnel au CHS-CT est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel (art R4614-35 du code du travail).\nL’indemnité de repas est fixée à 15,24 €\n(arrêté du 20 septembre 2001).\nMODELE DE DEMANDE DE DETACHEMENT\nDISPONIBLE EN FORMAT ELECTRONIQUE SUR DEMANDE\n[prénom, nom du demandeur]\n[entreprise ou établissement]\n[ou autres intitulés, selon la structure]\nPar la présente je vous informe de mon départ en formation, liée à l’exercice de mon mandat d’élu au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, dans le cadre de l’article L. 4614-15 du Nouveau Code du travail.\nLe stage, d’une durée de ….jours aura lieu du ……… au ……….. 2015.. inclus.\nCette session de formation se déroulera à ………………………………………….\n, organisme agréé pour la réaliser, qui vous fera parvenir une convention. Le montant du\nstage représente 338 euros par jour, fixé par arrêté ministériel. Le remboursement des frais de déplacement, et de restauration\noccasionnés est en sus.\nAu retour ce cette formation, je vous transmettrai une attestation de présence.\nLes Ingénieur-e-s, Cadres Technicien-e-s Agent-e-s de Maîtrise (ICTAM) dans la\n1er au 2 juin 2015\nConstruire et développer une activité spécifique CGT avec les ICTAM,\ndans leur lieu d’activité syndicale.\nQui sont les ICTAM aujourd’hui ?\nQuelles sont leurs aspirations et revendications ?\nLe besoin d’un syndicalisme approprié, spécifique, les grands traits de l’histoire\ndu syndicalisme spécifique CGT.\nL’organisation spécifique dans la CGT, le fonctionnement de l’Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens (UGICT) à\npartir du lieu de travail.\nLes différents éléments de la vie syndicale Ugict au service de la démarche CGT : travail spécifique et convergences, affiliation\net cotisation syndicale, démocratie syndicale, formation et information spécifiques.\nChoix pédagogiques retenus :\nComme pour les autres formations de la CGT, il s’agira de partir du vécu et de l’expérience des stagiaires pour leur permettre,\navec les apports nécessaires, de construire leurs propres connaissances. Il faudra en conséquence privilégier, pour chaque moment pédagogique, l’activité des stagiaires.\n6 mars 2015 : Journée étude Femmes/Hommes\nouvert à tous les syndiqués\n17 mars 2015 : « Les ICT et le management »\nNAO UL Argenteuil\nNAO UL Val d’Oise Est (Sarcelles)\nAutres thèmes (dates à définir) : Les risques psychosociaux, Quelle réforme territoriale ? Emplois industriels et\nservices publics, la réforme ferroviaire,…\nListe des thèmes non exhaustive, les dates vous seront communiquées\ndans les publications de l’UD « au fil de l’eau »\nVos avis et vos remarques permettent de faire évoluer le contenu des stages en améliorant la qualité des interventions et l’accueil des stagiaires.\nN’hésitez pas à faire remonter vos remarques et partager vos idées à l’adresse suivante:\nCrédit Photo : éric Audras / Getty Images\nDepuis plus de 30 ans, la Macif\nest partenaire des comités d’entreprise.\nNotre longue expérience au sein de l’économie sociale\nnous a permis d’identifier vos besoins spécifiques\net de développer une protection parfaitement adaptée.\nLa Macif est l’assureur privilégié des CE en France !\nVous voulez en savoir plus, rendez-vous en Points d’accueil ou sur www.macif.fr\nMacif - Mutuelle Assurance des Commerçants et Industriels de France et des cadres et salariés de l’industrie et du commerce. Société\nd’assurance mutuelle à cotisations variables. Entreprise régie par le Code des assurances.Siège social : 2 et 4, rue Pied-de-Fond 79037\nAP_CE A4.indd 1\nFlashes formation 2015 2016.pdf (PDF, 10.7 Mo)\ntravail dates concerne cergy duree syndicats union maison formation organisation jours syndicale stage public theme\nCe fichier a été mis en ligne par un utilisateur du site. Identifiant unique du document: 00314058.


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Le Canada souligne le 70e anniversaire de la Guerre de Corée malgré la pandémie | L’actualité\nOTTAWA — Des couronnes de fleurs ont été déposées et le chant d’un seul clairon a résonné près du Parlement dimanche matin, lors d’une modeste cérémonie soulignant le 70e anniversaire du début de la Guerre de Corée.\n«Ce sont des cérémonies importantes», a dit le président de l’Association des vétérans de la Guerre de Corée, Bill Black, qui est âgé de 86 ans et qui a servi à bord d’un destroyer canadien pendant la guerre.\n«Même s’il y a moins de personnes présentes et que nous devons porter un masque, ainsi soit-il. Nous n’allons pas oublier nos soldats, marins et pilotes canadiens qui ont lutté pour la liberté. Nous n’allons pas permettre d’oublier une journée comme celle-ci.»\nLa cérémonie de dimanche aurait normalement eu lieu au Monument commémoratif de guerre, près du Parlement. Il a plutôt eu lieu un peu plus loin près du parc de la Confédération, là où est situé le Monument honorant les Canadiens morts en service pendant la Guerre de Corée.\nLa délégation officielle avait été limitée à 10 personnes, incluant le commandant lieutenant-général des Forces armées canadiennes, Wayne Eyre, qui a récemment servi comme commandant adjoint des forces des Nations unies en Corée du Sud. Des politiciens, des diplomates coréens et des anciens combattants faisaient aussi partie de la délégation.\nSous un ciel bleu et malgré la chaleur écrasante, les spectateurs ont rendu hommage aux soldats, tout en rappelant l’importance de la guerre, qui est souvent qualifiée de «Guerre oubliée», dans l’ombre de la Deuxième Guerre mondiale et de la Guerre du Vietnam.\nLa sénatrice conservateur Yonah Martin, dont le père a été séparé de sa famille quand elle était enfant pendant la guerre, a rappelé l’importance de la cérémonie.\n«Nous n’aurions pas organisé la cérémonie si les anciens combattants n’en avaient pas voulu, mais ils ont insisté. Ils ont vécu des moments difficiles et c’est quelque chose d’important à leurs yeux», a dit Mme Martin, première canado-coréenne au Parlement.


Denise sort Allofo - Wakh'Art Wakh'Art - L'Art comme facteur de développement\nHome > Afrobeat > Denise sort Allofo\nDenise sort Allofo\nposted 21 avril 2017 / No Comments\nEn 2014, la jeune Denise – originaire de Madagascar – remportait le concours ISLAND AFRICA TALENT, un télé-crochet musical diffusé sur la chaîne panafri-caine A+, ainsi que dans 17 pays africains. Pendant plus de deux ans, elle sillonne le monde entier et surtout, prend le temps de travailler sur son premier album tant attendu.\nPour « ALLO FO », le premier single – extrait de l’album – Denise a choisi de mixer le folklore malgache aux rythmes entraînants de la Pop nigériane. C’est d’ailleurs à Lagos que l’artiste a tourné la vidéo, sous la houlette de Moe Musa. Avec « ALLO FO », Denise nous plonge dans un univers artistique fait de partage et de diversité. Découvrez sans attendre ce single plein d’originalité ! URL pour la vidéo : http://www.vevo.com/watch/FRUV71600447 .\nEléments biographiques: « A 28 ans, Denise a passé la moitié de sa vie sur scène, le seul endroit où elle se sente à sa place. Quand les jeunes filles de son âge étaient en cours, la jeune femme préférait trainer en studio, quitte à mentir à sa mère. Cette dernière la voyait devenir médecin, pas artiste. Mais sa fille, pour soigner ses maux, a pré-féré les mettre sur papier et écrire tout ce que sa timidité maladive lui empêche d’avouer.Issue de l’ethnie des Makoa, De-nise a sûrement obtenu son don de son grand-père, réputé dans sa communauté pour son talent en matière de chant. Si elle n’a pas connu ce-dernier, la jeune femme a su puiser son inspiration dans les récits familiaux, notamment ceux de sa mère. »\nLe premier, Allo Fo, nous invite à danser ensemble sans nous soucier des déconvenues du quotidien.Accompagnée de talentueux producteurs(Kimfu, High P., Black Kent, 2B, Thomas Azier), l’artiste se révèle telle qu’elle est dans la vie : une épouse passionnée par Shyn, son mari avec qui elle écrit et compose. Une show-girl assumée prête à enflammer des stades entiers. Une femme indépen-dante qui raconte les lueurs d’espoirs et l’amour gagnant.Denise, c’est aussi un univers visuel né de sa collabora-tion avec le designer came-rounais Pierre-Christophe Gam.Les deux artistes partagent l’amour de l’Afrique et la volonté de représenter la nouvelle génération. Loin des clichés et des discours moralisateurs, ils souhaitent s’adresser à la jeunesse afri-caine sous toute sa diversité. En témoignent les couleurs qui ornent ce projet. Portée par un brin d’innocence et une détermination infinie, Denise veut voir son rêve se réaliser: voyager dans le monde et dans le cœur des gens.\nRetrouver Denise sur Facebook\n(P) 2017 by Island Africa, a Universal Music division.\nComposer: Denise, High P, Black Kent\nWriter: Denise Video director: Moe Musa\nProduction: Mr MOE MUSA Music video for Allofo (C) 2017 Island Africa


Bucher + Walt | SN40610101 | Poulie à câble à palier lisse High Load, simple avec axe amovible, Ø 10 mm\nPoulies / réas > Poulies spéciales > Poulies à câble\nPoulie à câble à palier lisse High Load, simple avec axe amovible, Ø 10 mm\nJoues en acier inox pour une résistance et une rigidité élevées\nRoulement à billes captif pour réduire le frottement billes/billes et le poids\nS’utilise aussi pour les cordages en Dyneema\nRéa en aluminium, joues en acier inox.\nRéa: ø 60 mm\nPour câbles jusqu'à: ø 6 mm\nCharge de travail / rupture: 1500 / 3000 kg\nSet de joints pour pompe Gusher 10 MK2 + MK3\nContacteur à niveau électrique pour pompes 12 et 24 V jusqu'à 20 A Nouvelle technique brevetée, sans pièce en mouvement, grande fiabililité. Avec deux anneaux pour test de de fonction. Installation horizontale ou…\nPoulie debout série 30 BB, Ball Bearing, pontet et ressort de maintien Réa en acétal sur roulement à billes. Hauteur hors-tout: 65 mm Réa: ø 30 mm Pour cordages jusqu'à: ø 8 mm Poids: 38 g Charge de travail /…\nPoulie simple Synchro série 30 Extrêmement légères avec une capacité de charge sans précédent. Réa Ø 30 mm, roulement à billes en acier inox, joues en composite. Longueur…\nPremium Marine Polish au PTEF, 500 ml Les chimistes de Starbrite ont fait une découverte technologique extraordinaire, un polish qui permet une protection résistante et superlisse,…\nHarnais de sécurité simple et léger, modèle pour enfants Sangles en nylon réglables. Largeur des sangles: ceinture 50 mm, bretelles 30 mm Résistance max. 800 kg Livré sans ligne de sécurité.\nRénovateur de couleur, Fiberglass Color Restorer, 500 ml Redonne aux couleurs leur éclat d’origine Enlève l’oxydation et la décoloration Etanchéifie la surface pour la protéger contre la décoloration et…\nAnneaux Wichard En acier inox forgés à chaud


Mis à jour le 02/05/2017 à 19:09\nPublié le 02/05/2017 à 18:50\nChristophe Jakubyszyn et Nathalie Saint-Cricq en répétitions mardi 2 mai 2017 à la Plaine Saint-Denis. Christophe RUSSEIL/FTV\nIl y a une semaine encore, ces deux journalistes ignoraient qu’ils présenteraient le débat de l’entre-deux-tours qui opposera Emmanuel Macron à Marine Le Pen ce mercredi 3 mai. À la veille de l’événement, alors qu’ils se retrouvent à la Plaine Saint-Denis (Seine-Saint-Denis) près de Paris pour découvrir le plateau, Christophe Jakubyszyn et Nathalie Saint-Cricq peinent à réaliser. «Vous m’auriez dit cela il y a une semaine, je vous aurais ri au nez», reconnaît le premier. «Je ne l’imaginais pas même en rêve», indique la deuxième. Il faut dire qu’au départ, Gilles Bouleau et David Pujadas devaient présenter le débat qui durera 2h15. Mais le CSA a réclamé un couple mixte par souci de parité. «J’étais bouleversé et déçu pour Gilles car il s’y préparait depuis des semaines. Il avait déjà présenté les débats de la primaire de la droite et de la gauche. C’était tout à fait légitime qu’il y soit». Pour respecter jusqu’au bout la parité, Christophe Jakubyszyn sera placé du côté de Marine Le Pen, à gauche, Nathalie Saint-Cricq, du côté d’Emmanuel Macron à droite.\n» À lire aussi - Débat de l’entre-deux tours: pourquoi le CSA refuse le duo David Pujadas - Gilles Bouleau\nChristophe Jakubyszyn se dit toutefois fier et impatient d’arbitrer ce débat historique. «C’est le graal pour un journaliste», reconnaît-il tout en relativisant ce rôle. «Ce sont les invectives entre les deux candidats qui marqueront le débat. Nous, présentateurs, devrons rester discrets». Sa consœur qualifie ce rôle de «facilitateur». «Ce n’est pas comme dans une émission où nous rentrons en contradiction avec notre interlocuteur». Mercredi soir, la prise de parole des journalistes se limitera donc à l’annonce des thèmes évoqués, à des relances et à la surveillance du temps de parole. «Ce n’est pas l’exercice le plus exaltant pour un journaliste car la pertinence des relances est forcément minimale», décrit Michel Field, le directeur de l’information de France Télévisisons. «Ils seront les maîtres des horloges», résume le patron qui sera dans l’oreillette de Nathalie Saint-Cricq au moment du direct.\nLe plateau du débat de l’entre-deux tours situé à la Plaine Saint-Denis, près de Paris. Christophe RUSSEIL/FTV\n«Ne surtout pas être obsédé par l’horloge»: voici pourtant l’un des conseils de David Pujadas donné à ce couple inédit de télévision. Car, la préparation passe d’abord par le visionnage des derniers débats puis, par la consultation des journalistes qui ont déjà présenté l’émission, à l’instar d’Arlette Chabot ou David Pujadas. Ces derniers ont d’ailleurs donné de précieux conseils à Nathalie Saint-Cricq. «Ils m’ont dit d’avoir la tête structurée, de ne pas apprendre tout par cœur, de bien ouvrir l’œil pendant les échanges et ne pas penser aux questions suivantes»\n» À lire aussi - Débat Hollande/Sarkozy en 2012: «L’ambiance était glaciale»\nNathalie Saint-Cricq ne mange plus depuis deux jours\nAvant ce grand rendez-vous, Nathalie Saint-Cricq et Christophe Jakubyszyn ne se connaissaient pas. «On se croisait seulement en conférence de presse», indique le chef du service politique de TF1. Mais depuis lundi, et la multiplication de réunions pour préparer le débat, les journalistes ne se quittent plus. «C’est simple, depuis quelques jours, on vit ensemble» plaisante-t-il. Et le trac commence à se ressentir. Surtout du côté de Nathalie Saint-Cricq. «Je ne mange plus depuis deux jours! Il faut que j’essaye de dormir aussi avant demain!». Contrairement à sa consœur, Christophe Jakubyszyn paraît plus serein. «Je serai sûrement davantage stressé quelques heures avant le direct. Mais, je vous rassure: je mange!».\nDu côté du contenu, les journalistes comptent poser une cinquantaine de questions sur plusieurs thèmes différents tels que l’économie, le chômage et l’Europe. «La difficulté va être de suivre le conducteur», souligne Michel Field. Vu, comment la fièvre monte pendant cette campagne, ce sera un vrai défi. Il peut y avoir des sorties de route, des incartades. Il faudra les ramener sur le droit chemin avec fermeté mais, sans agressivité». Nathalie Saint-Cricq se prépare à une séquence culte du type «Moi, président de la République...». «Ce qui est sûr, c’est qu’il y aura forcément quelque chose de prévu par les candidats, qui arrivera subitement dans le débat. Je pense que les deux seront offensifs.» Elle reste toutefois positive sur le bilan que tireront les téléspectateurs: «Il y aura des occasions de confronter les programmes, les solutions données à l’Europe, à l’euro et au pouvoir d’achat des Français».\nUn quota de plans de coupe?\nÀ quelques heures du débat, beaucoup de détails restent encore à régler comme le thème abordé en début d’émission et le tirage au sort qui déterminera quel(le) journaliste débutera et conclura. Les fameux plans de coupe font également l’objet de discussions. Mardi après-midi, la production ne savait toujours pas si elle avait le droit d’en réaliser au moment du direct. «L’un des candidats est réticent, refroidi par le débat à 11 sur BFMTV et CNews», explique Michel Field sans donner le nom du résistant, «secret médical» oblige. Il espère malgré tout obtenir l’autorisation d’en réaliser quelques-uns. «Peut-être seront-ils limités... Les négociations sont en bonne voie en tout cas». Le réalisateur Tristan Carné, aux manettes de The Voice notamment, ne semble pas inquiet par ce réglage de dernière minute. Il se pliera à la charte fixée entre les états-majors des candidats et les chaînes. «Dans la négociation, on essaye de dire que l’idée n’est pas de desservir un candidat plus qu’un autre. Il faut les traiter avec la plus grande justesse». Quant à la température, souvent commentée lors d’un débat d’entre-deux-tours, elle sera fixée à 19 degrés.


Crise porcine : le coût de l’alimentation en question\nEleveurs, industriels et distributeurs ont discuté jeudi de nouvelles relations commerciales.\nLE MONDE ECONOMIE | 28.08.2015 à 10h27 • Mis à jour le 28.08.2015 à 12h32 | Par Laurence Girard\nEntre 5 et 10 euros de plus la tonne. Cette augmentation du prix de l’alimentation animale a été décrétée par la coopérative Cooperl, suivie par l’ensemble des fabricants au cours du mois d’août. Une décision au goût amer pour les éleveurs, en particulier pour ceux qui souffrent d’une situation financière plus que tendue.\n« Je n’ai pas compris cette hausse du prix », estime Paul Auffray, président de la Fédération nationale porcine, branche spécialisée de la FNSEA. D’autant que, depuis, les cours des céréales sont en net repli, sous le poids des stocks mondiaux au plus haut depuis trente ans. Elle met, en tout cas, en exergue la question du coût de l’alimentation animale dans l’équilibre économique des exploitations. Commune à l’ensemble des éleveurs, cette interrogation est d’autant plus brûlante dans le cas des producteurs de porc. L’engraissement des cochons peut, en effet, représenter jusqu’à 60 % des frais. Difficile de lésiner sur le contenu de l’auge quand le rythme de progression du poids de la bête est soigneusement programmé jusqu’à la livraison à l’abattoir.\nOr, comme le souligne Michel Rieu, de l’Institut du porc (IFIP), une bonne part de l’endettement des éleveurs porcins français remonte à la flambée du cours des céréales en 2008. Elle avait entraîné immédiatement une envolée du prix de l’alimentation animale et certains producteurs se sont retrouvés étranglés. « Elle est passée de 160 à 250 euros la tonne », dit M. Rieu. Une nouvelle fièvre s’est emparée des marchés des grains en 2012, contribuant à nouveau à un dangereux effet de ciseau entre les prix et les coûts de revient. « Or cet endettement a empêché les éleveurs de porcs d’investir », estime M. Rieu.\nJeudi 20 août, le ministre de l’agriculture Stéphane Le Foll avait convié Rue de Varennes les représentants des fabricants d’aliments pour évoquer le sujet, soit Coop de France Nutrition Animale, branche spécialisée...


DD T9 fr Mogador - Destroyers français - World of Warships official forum\nDD T9 fr Mogador\nBy FloMe262, August 2 in Destroyers français\nJe viens de terminer le grind de ce superbe contre-torpilleur qu'est le Mogador (vive les ranked T8 en Fantasque) et je cherche des conseils sur la manière de le jouer.\nJ'ai adoré le Fantasque et le Terrible, qui sont d'excellents chasseurs de dd et je suppose que le Mogador s'inscrit dans la même ligne. Mais là où les t8 avaient une\ndissimulation plutôt correcte (6,6km avec le build maximum commandant + amélioration), le Mogador en est très loin avec ses 7,7km... Vu la discrétion des autres dds\naux tiers 9 et 10, il me paraît difficile de reproduire le même gameplay qu'avec le Fantasque.\nJe suppose qu'on garde les mêmes principes de base (appui des dds alliés et embuscades) mais je voulais avoir votre avis sur les tactiques à employer avec cette petite\n(pas tant que ça...) beauté !\nEt puisqu'il n'y avait aucun topic sur le forum consacré au Mogador, c'est maintenant chose faite !\nAu plaisir de vous lire, commandants\nj'ai un excellent souvenir de ce navire, effectivement le jouer comme les t7/8 devient bien plus compliqué avec sa nouvelle dissimulation.\nMais il a des put... de canon, pour avoir une idée de comment le jouer tu peux aller sur le sujet du kleber, le mogador est une parfaite école pour le tX avec des stat très similaire, qui garde de multiple possibilité, tire de loin, a courte portée de flanc, torpille en embuscade, charge héroïque.\nmais oui trouver un DD plus discret et l'escorter signifie bien souvent la mort du DD en face, de plus son AA toujours mauvaise fera quelques perte (pour remonter le moral hein pas de quoi arrêter un cv ^^ ).\nL'ayant jouer pré nerf je le jouais très proche du combat, actuellement ce gameplay tien la route si tu es top tier ^^ sinon il faut se mettre plus loin et apprendre a danser avec les obus (attention si ils te marchent sur les pieds ^^ )


Société Générale : Nicolas Sarkozy est-il myope ? by Melvyn Krauss - Project Syndicate\nSociété Générale : Nicolas Sarkozy est-il myope ?\nSAN FRANCISCO – Le gouvernement français devrait remercier Christian Noyer, Gouverneur de la Banque de France, de sauver la Société Générale d'une certaine faillite à la suite du scandale du trader véreux, au lieu de le critiquer comme l'ont fait certains hauts responsables du gouvernement. « Trop parler peut tuer » est l’idée répandue dans les sphères des banques centrales. Si l'équipe du président Nicolas Sarkozy au palais de l'Élysée avait pu choisir, Noyer aurait immédiatement informer le gouvernement des problèmes de la Société Générale.\nMais il y aurait eu un risque inacceptable de fuites auprès des spéculateurs avant que la Société Générale n'ait la possibilité de liquider les innombrables positions sur les actions amassées par Jérôme Kerviel, certainement sans que la banque n’en ait vent. La perte pour la Société Générale aurait pu être bien plus élevée que les 5 milliards d'euros qu'elle déclare avoir perdus.\nLes spéculateurs auraient pu devancer la banque dans les marchés, vendre à découvert, faisant baisser les prix des actions ordinaires, forçant l’institution financière française à vendre à des des prix toujours plus bas. Le gouvernement français tient-il vraiment à ce que la Société Générale subisse une faillite forcée à l’heure où les marchés financiers mondiaux sont extrêmement fragiles ?\nComment le président Sarkozy qui a sans cesse attaqué les spéculateurs financiers, peut-il mettre en doute le jugement de l’homme qui a su les contrer et est capable de rester silencieux en situation de crise ?


WWDC : Apple bientôt roi de trois nouveaux écosystèmes ? - ZDNet\nBusiness : A la WWDC de ce soir, toute l'attention sera concentrée sur les nouveaux produits et OS. Mais vous devriez garder un œil sur trois gros écosystèmes, bien plus pertinents pour analyser les annonces d'Apple.\nPar Jason Hiner, ZDNet.com | Modifié le mardi 21 avril 2015 à 16:56\nLe WWDC 2014 en direct sur ZDNet\nNous vous donnons rendez-vous lundi 2 juin à 19h00 pour découvrir les annonces de la Keynote d'Apple et commenter les nouveautés avec la rédaction\nLe live du WWDC 2014, c'est ici !\nAlors que le monde entier attend d'Apple qu'il présente ce soir les "enthousiasmantes nouvelles catégories de produits" promises par Tim Cook, son PDG, depuis plus d'un an, l'entreprise garde discrètement un œil sur trois grosses opportunités nouvelles.\nJe ne parle pas de smartwatch, de phablet ou de télévision HD. Je parle de trois écosystèmes au sein desquels Apple semble prêt à entrer pleinement. Dans les trois cas, Apple pourrait jouer le rôle de catalyseur majeur du marché, permettant d'apporter les innovations qui en découlent dans beaucoup plus de foyers. Exactement le type de "révolutions" que la Pomme adore mener.\nTandis que vous pourrez suivre en direct les annonces du WWDC 2014 ce soir, gardez à l'esprit ces trois écosystèmes pour voir quelles réponses Apple entend y apporter, et comment l'entreprise pourrait avoir un impact majeur sur ces marchés.\n1. Santé numérique\nDepuis deux ans, je répète que si Apple décidait de produire une smartwatch, l'innovation la plus excitante qu'il pourrait apporter dans les foyers serait une plateforme et un écosystème autour de cette montre, qui permettrait de la connecter à divers appareils de santé, des capteurs d'oxygène ou de pouls du cabinet de médecin, aux équipements d'exercice de la salle de gym.\nPensez à la façon dont l'iPod a fait émerger un écosystème complet d'accessoires centrés sur la musique. Le marché immense de l'iPhone pourrait en faire le point d'appui d'un écosystème centré sur la santé numérique. Il existe déjà des capteurs de pouls ou de pression sanguine qui se connectent en Wi-Fi à l'iPhone. Apple a juste besoin de faire un pas supplémentaire et de créer des standards pour connecter ces accessoires via des protocoles sans fil, et de construire une plateforme commune pour intégrer ces données.\nPour la connexion, Apple pourrait utiliser Bluetooth Low Energy, de la même manière qu'il utilise iBeacons (dont nous allons reparler). En terme de logiciel, Apple pourrait déjà avoir quelque chose dans les tuyaux. Des articles ont évoqué une nouvelle application appelée Healthbook au sein d'iOS 8 depuis le début de l'année. Nous verrons si elle sera annoncée à la WWDC. Et bien sûr, si Apple annonce une iWatch, cela confirmerait cette stratégie de création d'un écosystème sous-jacent.\nComme pour la santé numérique, un autre domaine dont on attend qu'il transforme durablement le 21ème siècle est la domotique. Selon des informations publiées la semaine dernière, Apple serait sur le point de lancer une plateforme logicielle pour la "smart home" à la WWDC. Elle permettrait à des fabricants et éditeurs tiers de connecter leurs systèmes de domotique à l'iPhone et l'iPad.\nOn peut imaginer qu'Apple propose une application de domotique intégrée à iOS 8. Selon les informations publiées, cela permettrait à n'importe quel appareil sous iOS 8 de contrôler n'importe quoi dans la maison, du système de sécurité à la lumière, en passant par les objets connectés.\nCela pourrait être lié à un brevet attribué à Apple en novembre dernier, qui montre un système d'appareils ménagers fonctionnant en réseau, avec des fonctionnalités spécifiques en fonction de la localisation. Par exemple, les lumières pourraient détecter que vous entrez dans une pièce et s'allumer, ou la porte du garage pourrait s'ouvrir quand vous arrivez en voiture.\n3. Distribution en magasin\nL'expérience d'achat dans un magasin reste globalement similaire à ce qu'elle était il y a plusieurs décennies : des gens vont dans des boutiques, choisissent des produits, voient les promotions, et passent à la caisse quand ils sont prêts à acheter quelque chose. Avec plus de dix ans d'expérience dans la vente physique via ses propres boutiques, Apple a pu se préparer à "numériser" ce processus via iBeacons.\nConstruit autour du Bluetooth LE, les iBeacons sont de petits capteurs assez économiques qui peuvent être placés à différents endroits et communiquer avec les smartphones à proximité. Ils peuvent aider les clients à se diriger dans le magasin, à avoir des informations sur les produits, à recevoir des alertes sur des promotions spéciales, enregistrer les préférences d'un utilisateur et réaliser plein d'autres actions liées à la vente en magasin.\nUn bon nombre de géants de la distribution testent déjà ce type de dispositifs. Mais pour l'instant, l'expérience est limitée par l'obligation d'utiliser beaucoup d'app stores différents pour avoir accès à l'intégralité des systèmes. Si Apple pouvait l'implémenter au sein d'iOS 8 et créer une plateforme cohérente et une expérience utilisateur, alors la sauce semble prête à prendre.\nPas plus tard que la semaine dernière, General Electric a annoncé qu'il intégrait iBeacons dans ses nouvelles lumières LED à destination des entreprises, parmi lesquelles Wal-Mart. Une fois de plus, c'est un domaine dans lequel Apple pourrait aisément avoir un boulevard ouvert pour la création d'un écosystème complet.\nWWDC 2014 - Mac OS 10.10 et iOS 8 : Apple veut unifier l'expérience utilisateur\nMis à jour le 02/06 à 19h26 - L'édition 2014 du WWDC. Découvrez et commentez en direct les nouveautés produits et...\nSujet: Apple WWDC iOS MacOS 4G Monitor\nConférence WWDC 2014 d'Apple : quelles nouveautés attendre ou pas ?\nWWDC 2014 : Apple devrait lancer une plateforme pour la maison connectée\nWWDC 2014 : Touch ID sur tous les iPhone 6 et les iPad ?


Saint-Paul : la restauration scolaire reste ouverte | Le Quotidien de la Réunion\nAccueilOuestSaint-PaulSaint-Paul : la restauration scolaire reste ouverte\n27 janvier 2022, 9h45\n(Photo d'illustration: Marc Bernard)\nLa commune de Saint-Paul signale que la restauration scolaire sera maintenue même si, dans l’ensemble, ce mouvement social « risque de générer de nombreuses perturbations au sein des écoles. »\nL’appel à la grève de ce jeudi 27 janvier a des répercussions sur la commune de Saint-Paul. Dans un communiqué de presse, la municipalité indique que ce mouvement social « risque de générer de nombreuses perturbations au sein des écoles.«\nLa mairie de Saint-Paul, qui « recommande aux parents de se tenir informés« , signale que le service minimum d’accueil ne pourra ponctuellement pas être possible. Toutefois, bonne nouvelle pour les parents, le « service de restauration scolaire sera maintenu pour toutes les classes ouvertes sur l’ensemble des établissements du 1er degré. »\nVigilance sur le périscolaire\nPour autant, sur le maintien de l’activité périscolaire, la commune conseille aux familles de se « rapprocher de l’association au sein de l’école. » Charge aux parents de rester vigilants dans le déroulé de la journée.\nLe plus vieux métier du monde reconnu par la Cour suprême indienne\nVel Moonien - 27 mai 2022, 9h30


25 rue Henry Monnier 75009 PARIS\nÀ l'origine le franco-brésilien Frédéric Josué est un spécialiste des médias et des marques. Il est le directeur de 18havas.io, un centre de recherche d'innovation opérationnel basé à Paris, Los Angeles, Séoul, Tel Aviv, Bogotá et Pékin, qui se concentre sur la convergence entre les médias, les industries de culture, la technologie et la science des données.\nAvec un master à l'Université de la Sorbonne en économie, Frédéric Josué a commencé sa carrière comme analyste financier au Ministère de la Défense, dans l'Intelligence Compétitive et a continué comme macro-économiste dans un institut de recherches privé. En plus de cette activité, il a été rédacteur pour Canal Plus, après qu'il ait collaboré sur le développement de l'émission de télévision C.U.L.T., à propos de la culture urbaine, qui a gagné un Emmy Awards.\nFrederic Josue est aussi un speaker et est membre d'un certain nombre d'associations sur le sujet de l'écriture de scénarios multi-plateformes. Il est le Secrétaire général de l'Université Immersive TIU-Transmedia, qui accueille chaque année le festival "I Love Transmedia" et aussi du Marseille Web-Festival. Il est aussi le créateur et le co-scénariste de la web-série CanalPlay « FRAT » sur le contre-terrorisme. Il est Membre du CNC pour la commision Nouveaux Médias.\nThink Tank Uni-Vr\n+33 (0) 123483726\n© Copyright 2017 | UNI-VR.org\nThink Tank consacré à la réalité virtuelle


La fin du réchauffement climatique - ecologie-pratique.org\nBienvenue sur ecologie-pratique.org, anonyme 28 mai 2020 - 05:38\nLa fin du réchauffement climatique\nPar Pascal B. - 23 janv. 2014 - 14:19 - Lu 12 270\nEst-ce la fin du réchauffement climatique ? C'est ce qu'affirme Don J. Easterbrook professeur de géologie à l'Université Western Washington University, qui a publié de nombreux articles sur les questions relatives au changement climatique mondial.\nPrésentation en anglais à Washington devant le comité sénatorial sur les changements climatiques\nPour lui, le réchauffement de la planète amorcé en 1977 est terminé depuis le début des années 2010. L'augmentation du taux de CO2 dans l'atmosphère n'était pas la cause du réchauffement, il était une continuation des cycles naturels qui se sont produits au cours des 500 dernières années .\nLe refroidissement, amorcé et constaté dans l’océan Pacifique, nous assure environ 30 ans de refroidissement de la planète, un refroidissement peut-être plus profond prononcé que le refroidissement global de 1945 à 1977. Les changements solaires récents suggèrent qu'il pourrait être assez important, peut-être comme la période 1880-1915.\nCommentaires sur «La fin du réchauffement climatique»\npar Rod Le 25 janv. 2014 - 17:23\nEncore un climato sceptique ? Le plus embettant c'est pas qu'il est raison ou tort , c'est que ce genre de théorie va dans le sens de ne rien changer dans nos sociétés aux problèmes de l'usage massif de pétrole (qui est non renouvelable) , d'habitudes énergivores....bref de quoi retarder encore et toujours la transition...\npar Econolo78 Le 26 janv. 2014 - 10:42\nIl est seul contre tous les scientifiques du GIEC.\npar Anonymous Le 26 janv. 2014 - 14:22\nTout est faux !!! Cela ne t'honores pas de diffuser ce genre d’âneries !\nCommençons par cela :\nL'antarctique et le Groenland perdent de la masse depuis quelques\nannées déjà et cela ne va pas s’arrêter parce qu'on le souhaite !\nrespectivement environ 200 et 550 milliard de tonnes en 2012\nLa fonte de l'arctique est en cours et ne s’arrêtera pas !\nplus d'infos (en anglais) sur http://www.skepticalscience.com/\net les nouvelles fraîches sur http://neven1.typepad.com/blog/\nJanvier 2014 chaud\npar Pascal B. Le 04 févr. 2014 - 20:41\nLe mois de janvier 2014 a été le mois de janvier le plus chaud observé en France depuis 1900, ex-aequo avec 1936 et 1988, a annoncé mardi Météo-France dans son bilan climatique mensuel\nLe soucis n'est pas là\npar EricN Le 06 févr. 2014 - 10:32\nSi c'est ex-aequo avec 1936, ça ne prouve en aucun cas le réchauffement. Mais comme le dit Rod, le soucis n'est pas là, le réchauffement peut être finit ou non, ce qui compte c'est d'opérer la transition énergétique. Si ce n'est pas pour le réchauffement, faisons le pour la biodiversité, l'air qu'on respire, la disparition des ressources naturelles ou encore 1 000 autres raisons.


Console Bateau – accessoires-bateaux\nSur le bateau.elle est équipée d'un pare brise protégé par une main courante et d'une grande trappe permettant d'acceder à l'intérieur pour.\nComment faire une console de bateau ?\nComment fabriquer une console de bateau ?\n1 pièce. Référence catalogue Osculati : 48.194.01.\nCoco Housse de Protection pour Console Centrale de Bateau Robuste, imperméable 600D en Toile de Polyester de qualité Marine, l\nCompatible avec les consoles centrales. Toile en polyester 600D 100 % classique de qualité marine très résistante et respirante. Imperméable, imperméable, résistant aux rayons UV nocifs, protège votre capitaine bien-aimée. Fermeture par cordon pour un ajustement sûr et rapide. Se replie pour un rangement facile. Garantie limitée de 3 ans\nFlorida | Bateau de pêche console centrale T-Shirt\nReprésentez votre état et votre amour pour les consoles centrales. Appel à tous les pêcheurs, pêcheurs et amateurs de bateau Un excellent cadeau pour les enfants et les adultes qui aiment les bateaux de console centrale et la pêche Léger, Coupe classique, manche à double couture et ourlet à la base\nLWGY Housse De Console Centrale en Polyester Imperméable Et Anti-poussière pour Bateau, Grande Taille (Bleu,24" L 36" W 42" H)\nMatériau durable : le couvercle de la console centrale du bateau est fait de coutures de précision à deux fils, absolument assez ferme et solide au niveau des coutures. Tissu Oxford imperméable de qualité marine 210D, protégez votre console des rayons UV, du vent et de l'eau. Large compatibilité : s'adapte aux modèles de console jusqu'à 40 "(L) X 46" (W) X 48" (H) et à d'autres marques populaires avec un modèle de console similaire. Il existe trois tailles. Coupe-vent : le cordon élastique autour de l'ourlet inférieur assure un ajustement serré pour fournir à votre bateau une protection complète à 360 degrés, parfaite pour le remorquage et le stockage extérieur. Cordon de serrage à l'ourlet pour un meilleur ajustement et pour éviter que la housse ne s'envole. Excellente respirabilité : grandes aérations couvertes pour une circulation d'air optimale, réduire la condensation à l'intérieur, rester propre et sec toute l'année. Rapide et facile : facile à installer et à retirer, beaucoup plus facile que d'essuyer la console centrale avant chaque utilisation. Se replie facilement pour le rangement et protège votre console centrale pour plus de longévité.\nConsole centrale, bateau, bateau de pêche, vivre la bonne vie T-Shirt\nBateau sur la console centrale, lac, rivière, voies aquatiques intérieures, golfe, pêche, bateau à moteur, pontoon, Tritoon, Tri-toon, Living the Good Life Drapeau américain, lac Life, rivière Rat, pêche en mer profonde, pêche Inland, ponton, Tri-Toon, TriToon, Runabout Léger, Coupe classique, manche à double couture et ourlet à la base\nDu bateau qui en ont le plus besoin le déhoussage est très rapide deux matières au choix selon le besoin en acrylique la protection sera en harmonie avec les équipements.\nQui en sont dépourvus soit en remplacement d’une ancienne soit en primo-installation technologies le pupitre lui-même est généralement conçue pour une personne mais on trouve quelques modèles pour.\nBalles calibre 50 voiture bateaux consoles de jeux console bateau étanche multi-usage quick hrc1002 à main télécommande 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