Offres d'emploi et d'alternance à Saint-Jean-Saint-Gervais\nTravailler à Saint-Jean-Saint-Gervais\nOffres d'emploi à Saint-Jean-Saint-Gervais (63)\nConsulter les offres d'emploi dans la ville de Saint-Jean-Saint-Gervais située dans le département 63. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.\nNous avons sélectionné 1 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Saint-Jean-Saint-Gervais. 90 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 63 - JUMEAUX, 63 - BRASSAC LES MINES, 43 - STE FLORINE ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..\nListe des offres d'emploi et d'alternance à Saint-Jean-Saint-Gervais\nOffre n°2 : Employé polyvalent / Employée polyvalente de restauration (H/F)\nRecherche employé(e) polyvalent(e) en restauration rapide/pizzeria, pour remplacement congés maternité du 19 janvier au 10 mai 2022\nContrat CDD 28h ou 35h ( 2jours ou 1jours de repos selon vos besoins ). Vous travaillerez les weekends.\nVous serez chargé de la prise et encaissement des commandes et la réalisation des sandwichs.\nAucuns diplômes, ni expérience requis, vous serez formés, il vous faudra être sérieux et dynamique.\nOffre n°5 : Agent/e de fabrication polyvalent/e (H/F)\n43 - COHADE ()\nLe poste est à pourvoir sur le site de Brioude qui est spécialisé dans le fumage et la transformation de saumon et de truite (fabrication de produits élaborés : tranches saumon fumé, cœurs de saumon fumé, produits aromatisés : tartares, gravlax, dés, émincés), pavés aromatisés, truite fumée). L'équipe se compose de 35 salariés permanents, effectif renforcé par une cinquantaine de salariés saisonniers en période festive.\nNous recherchons un(e) Assistant(e) de production.\nRattaché(e) au Responsable de production du site de Brioude, vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants :\n\_- Administratif de production :\no Effectuer au quotidien les saisies des documents de production. Réaliser et alimenter les différents tableaux de suivi de production (Excel et SAP)\no Peut participer à l'élaboration du planning du personnel, du planning de production et assiste les responsables dans la gestion de SAP\no Peut rédiger des procédures, enregistrements de production, ou notes de service de production/Direction et en assurer la diffusion\no Gérer le stock des produits d'hygiène, des EPI, de la pharmacie et effectuer les commandes\no Réaliser le classement et l'archivage des enregistrements\n\_- Ressources Humaines\no Assurer le suivi de l'intérim (commande, contrats, contrôle de la facturation, saisie pour mise en paiement)\no Préparer l'arrivée de nouveaux entrants intérimaires en affectant badge, vestiaire, bottes\no Intervenir en back up des données dans le système de pointage (contrôle d'accès, gestion des temps) ainsi que la mise à jour des absences dans un fichier de suivi\n\_- Coordination de la politique santé et sécurité du groupe :\no Mettre en œuvre les actions pilotées par le groupe et animer au quotidien la sécurité sur le site\no Suivre les AT/MP et mettre à jour des tableaux de bord\no Assister le responsable de site dans la préparation des réunions du CSSCT, Document Unique, Pénibilité\n\_- Accueil / administratif\nDe formation Bac+2 / +3 en gestion de production, agro-alimentaire, gestion administrative ou assistant de manager.\nMaîtrise d'Excel, notamment fonction tableaux croisés dynamiques et activité sous format base de données\nVous êtes reconnu pour votre rigueur et votre fiabilité, et aimez le travail en équipe.\nVous bénéficiez de bonnes dispositions relationnelles et avez le sens des responsabilités.\nOffre n°9 : Agent d'entretien polyvalent de nuit (H/F)\nPublié le 18/12/2021 | mise à jour le 25/01/2022\nVous serez en charge de l'entretien des locaux, réassort des stocks et blanchissage du linge.\nVous serez amené/e à garder l'établissement la nuit.\nUne grande autonomie est requise à ce poste.\nEntreprise familiale disposant d'un hôtel de 40 chambres et d'un bistro branché qualitatif ouvert tous les jours midi et soir à la clientèle extérieure, spa et piscine sont également présents.\nRMD Consultants recrute pour son client un Manager de commerce alimentaire de proximité H/F, basé à JUMEAUX (63)\nVous avez en charge la gestion du point de vente et le management de 2 personnes.\nVous développez l'activité et le chiffre d'affaire du point de vente en appliquant la politique commerciale de l'enseigne pour atteindre les objectifs fixés.\nVous suivez les flux financiers et de marchandises ainsi que les indicateurs de pilotage et de performance du site.\nVous avez la responsabilité de la bonne tenue de votre magasin, du bon niveau de marge de votre point de vente et de la bonne gestion de votre masse salariale.\nCommerçant dans l'âme, vous avez à cœur de développer une relation de proximité avec vos clients et un vrai sens du service client. Votre gestion est rigoureuse et vous savez vous adapter aux imprévus liés à votre activité. Vous avez une expérience de gestion de point de vente alimentaire.\nVous êtes obligatoirement issu de la grande distribution alimentaire.\nCDD du 10 janvier 2022au 31 janvier 2022 minimum . Le contrat pourrait prolongé jusqu'au retour du cuisinier (en arrêt maladie).\nMission: préparation des repas, plong, nettoyage des cuisines\nJours de travail : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi\nheures de travail de 7h00 à 14h00 (35h par semaine)\nVous êtes autonome et habitué à travailler en collectivité.\nPour postuler merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation par mail à mfr.ste.florine@mfr.asso.fr et corinne.amat@mfr.asso.fr.\nOffre n°12 : Commercial / Commerciale sédentaire (H/F)\nVotre missionAdecco Brioude recherche un Technico Commercial H/F pour son client leader mondial dans la conception et la fabrication de solutions d'automatisations.\nVous serez chargé (e) de développer le portefeuille clients, utiliser les nouvelles opportunités de marchés pour commercialiser et vendre les produits automation de l'entreprise dans tous les segments de marchés et territoires de france. Vous êtes responsable de l'établissement et du développement des relations avec les clients et les partenaires.\n75 % de votre temps est consacré aux visites chez les clients, le poste exige la capacité de travailler et de communiquer avec la gestion des produits, l'ingénierie, le marketing, le service client, le support technique et les équipes à différents niveaux de l'organisation.\nVotre profilVous avez une bonne capacité à comprendre les produits techniques et à les présenter, d'excellentes aptitudes à la communication et à la présentation , êtes autonome avec un sens pratique .\nVous appréciez et êtes capable de travailler en équipe.\nVous avez bon niveau d'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.\nVotre salaire sera dans une fourchette de 50 à 60k€ selon votre expérience professionnelle, à cela s'ajoute la participation et intéressement.\nCe poste vous intéresse, n'attendez plus et postulez en ligne !\nOffre n°13 : Ouvrier / Ouvrière du paysage - Daniel Moquet signe vos allées (H/F)\n63 - CHARBONNIER LES MINES ()\nL'entreprise Daniel Moquet signe vos allées de Charbonnier les Mines recherche un paysagiste minéral H/F pour un poste en CDI.\nOffre n°14 : OPERATEUR EN PLASTURGIE H/F\nOffre n°15 : Opérateur / Opératrice sur Commande Numérique -CN-\nOffre n°16 : MANUTENTIONNAIRE H/F\nOffre n°17 : Manutentionnaire H/F\n43 - CHASSIGNOLLES ()\nVous intervenez 2 fois par semaine à raison de 2h par intervention.\nIntervention pour réaliser la cuisine et préparer le repas chez un particulier.\nCDD d'1 mois renouvelable.\nVous devez relever de l'Insertion par l'Activité Economique. Vérifier votre éligibilité auprès d'un/e conseiller/re pôle emploi.\nSecteur rural sur la commune de Chassignolles.\nDéfraiement des déplacements.\nSi vous êtes intéressé ou si vous souhaitez avoir plus d'informations sur cette offre, n'hésitez pas à contacter l'employeur au 04 71 50 07 07.\nOffre n°19 : CHEF GERANT - AUVERGNE (H/F)\n63 - ST JEAN ST GERVAIS ()\nLa société :My Recrutement est un cabinet de recrutement généraliste fondé en 2011.\nNotre objectif: Construire au mieux votre carrière et vos équipes.Le poste :Rattaché(e) au responsable de secteur, vous assurez en direct la production culinaire:\nVous animez votre équipe de façon à garantir la satisfaction du client partenaire et des convives.\n- vous suivez l'activité prévisionnelle et les estimations en dépenses (matière première, planning main-d'œuvre - congés, RTT, absences,?).\nGrâce à votre sensibilité commerciale, vous veillez à la satisfaction des convives et entretenez une relation de proximité avec le client afin de favoriser sa satisfaction et sa fidélisation.Profil recherché :Manager confirmé(e), vous êtes issu(e) de la filière cuisine et vous avez une expérience dans la gestion d'un centre de profit.\nExpert HACCP et excellent cuisinant, vous maîtrisez les outils informatiques et possédez des notions de comptabilité\nOffre n°20 : Ouvrier / Ouvrière horticole\n43 - VEZEZOUX ()\nVous effectuez le rempotage, l'entretien, la mise en place de plants, ainsi que le nettoyage des espaces de travail.\nPonctuellement, vous pouvez être amené/e à assurez l'accueil, le conseil et la vente auprès de la clientèle.\nCDD de Mars à fin Juillet.\nDes connaissances en horticulture seront appréciées mais non exigées.\nTravail du lundi au vendredi, très occasionnellement le samedi en pleine saison.\nOffre n°21 : Manager en commerce alimentaire (H/F) - JUMEAUX\nNous recrutons un manager polyvalent de commerce alimentaire de proximité H/F situé à Jumeaux ( enseigne CASINO ).\n- Vous développez et gérez l'activité du point de vente en appliquant la politique commerciale de l'enseigne\n- Vous managez votre équipe de ventes (2 collaborateurs)\n- Vous analysez et suivez les indicateurs commerciaux et financiers du résultat du point de vente.\n- Vous assurez la réception des livraisons de marchandises, le réassortiment de la boutique et veillez à l'attractivité de ses rayons.\nTravail en semaine et planning tournant le week-end.\nOffre n°22 : Manager en commerce alimentaire - JUMEAUX (H/F)\nNous recrutons un(e) manager polyvalent(e) de commerce alimentaire de proximité H/F situé à Jumeaux ( enseigne CASINO ).\nSpeedy Nice magnan\nOffre n°23 : Aide ménager(e) à Jumeaux (H/F)\nCentre Services, une entreprise spécialisée dans le service à la personne depuis 2005, recherche une personne motivée pour un poste riche d'expériences ! L'agence Centre Services Issoire recherche des Aides Ménagers / Ménagères à domicile (H/F) pour le nettoyage du domicile de nos clients. Ces interventions auront lieu à Brassac-les-Mines et dans les villes aux alentours. Vous allez devoir effectuer le ménage, repassage et différentes tâches comme le dépoussiérage et le lavage des vitres directement chez nos clients. Vous serez amené à vous déplacer dans Brassac-les-Mines entre 08:00 et 19:00 (les horaires peuvent fluctuer en fonction du nombre de clients dans la journée). Enfin, vos horaires de travail peuvent être adaptés au sur-mesure si vous avez des obligations privées. Le salaire est de 10,57 € de l'heure (+ mutuelle) dans un contrat de 25 heures par semaine. À noter que vous aurez la possibilité d'effectuer un temps-plein. Durant votre entretien, vous serez amené à répondre à un questionnaire et à réaliser quelques tests pour que nous puissions vous évaluer. Nous recherchons un profil qui puisse faire preuve d'autonomie et qui sache prendre des initiatives. Dynamisme et bonne humeur sont des qualités primordiales pour nous. Comme vous serez amené à travailler directement chez nos clients, discrétion et respect de la vie privée sont requis. Compétences : Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces, Entretenir du mobilier, Entretenir une surface, un sol, Informer la personne des anomalies constatées sur les mobiliers, les appareils et éventuellement y remédier, Laver des vitres, Caractéristiques des produits d'entretien, Procédures de nettoyage et de désinfection, Produits de nettoyage, Règles d'hygiène et de propreté, Techniques de repassage, Utilisation d'appareil électroménager, Permis B,\nOffre n°25 : Conducteur / Conductrice de ramassage scolaire (H/F)\nDans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) conducteur/trice CPS pour assurer le transport scolaire d'enfants sur le secteur de BRASSAC LES MINES (63570).\nHoraires en coupure : 25 h / semaine.\nVéhicule fourni par l'entreprise - PERMIS D et FIMO à jour\nLe poste est à pourvoir immédiatement à temps partiel, sous contrat de 25 / semaine.\nOffre n°26 : Ingénieur de production (F/H)\nVous vous assurez du respect des règles et consignes hygiène, sécurité, ergonomie et environnement dans votre zone autonome de production. Et vous veillez au respect des règles sociales en vigueur. Vous êtes responsable du respect des standards de travail et des standards de performance pour l'ensemble des équipes autonomes de production. Vous êtes responsable des rebuts de votre zone.\nPuis, vous êtes responsable de la productivité main d'oeuvre, et de réduire le niveau de rebuts en traitant, vous-même, par le PDCA/FTA des sujets qui sont du domaine de votre périmètre. Le superviseur remonte au responsable d'UAP les sujets dépassant votre périmètre d'action.\nVous êtes responsable de l'amélioration des standards de travail et de performance SQCDM de votre zone autonome de production et vous pilotez les plans de progrès qui visent à leur amélioration. Vous définissez les standards de travail avec l'aide de vos équipes et des fonctions support.\nVous animez des ateliers de travail et/ou des groupes de résolutions de problèmes. Vos assurez la liaison avec les fonctions supports pour faciliter la réalisation des actions d'amélioration.\nDe plus, vous êtes responsable de votre périmètre, du respect des procédures de déclaration des stocks (en cours, produits, finis, rebus, mise en prison). Vous managez vos équipes et vous êtes à l'écoute des problèmes, vous informez vos équipes, vous veillez au bon climat social et à la motivation. Vous conduisez les entretiens d'appréciation, vous fixez les objectifs et évaluez les performances individuelles.\n- gestion production | Bac+5 et plus ou équivalents\nOffre n°27 : RESPONSABLE ASSURANCE QUALITÉ FOURNISSEUR SITE (H/F)\nRecherche: RESPONSABLE ASSURANCE QUALITÉ FOURNISSEUR SITE (H/F)\nResponsable Assurance Qualité Fournisseur Site ( 21000C9X )Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain .\nRejoignez la révolution technologique de l'électrification automobile et de l'e-mobilité chez Valeo .\nValeo recrute pour son Site de Sainte Florine (550 collaborateurs), spécialisé dans la diminution des consommations de carburant (injection, allumage, EVC), la dépollution (vannes & modules EGR, doseurs d'air) et l'électronique (MEP, CMS, Bus. Bar, HEPS, Powerbracket, DCDC), un(e) Responsable AQF Site en CDI.\nos challenges .\nVous êtes chargé(e) de vérifier la conformité des composants fournis au niveau du site.\nous assurez la prise de contact avec les fournisseurs en cas de non conformité détectée sur un composant afin d'organiser son confinement.\nous assurez une vérification annuelle des composants achetés conformément à la procédure en vigueur.\nous êtes en charge de la détection, de l'analyse, du signal...\nOffre n°28 : Ingénieur Technico-Commercial Automation H/F\nIl/elle est chargé(e) de développer le portefeuille clients, utiliser les nouvelles opportunités de marchés pour commercialiser et vendre les produits automation de l'entreprise dans tous les segments de marchés et territoires en France. Il/elle est responsable de l'établissement et du développement des relations avec les clients et les partenaires.\nLe poste exige des déplacements importants chez les clients (jusqu'à 75 %). Le poste exige la capacité de travailler et de communiquer avec la gestion des produits, l'ingénierie, le marketing, le service client, le support technique et les équipes à différents niveaux de l'organisation.\nLes principales responsabilités du poste comprennent, entre autres, les suivantes :\n· Développer les ventes, principalement des gammes indexeurs et convoyeurs, en exécutant des initiatives de vente en collaboration avec les chefs de produit, l'ingénierie, le marketing et le réseau de vente Destaco pour atteindre les taux de croissance visés.\n· Mettre en avant l'Application Engineering et l'organisation de Destaco comme point essentiel à la proposition de solutions complètes d'automation.\n· Établir des relations avec les clients actuels et nouveaux dans les industries et segments de marchés clés afin d'identifier les priorités. Développer les comptes actuels avec des offres de produits supplémentaires et ouvrir de nouveaux comptes grâce à des produits qui répondent aux besoins des clients.\n· Collaborer avec le groupe de conception de systèmes et le développement de produits et le soutenir afin d'identifier les besoins en nouveaux produits, les améliorations de produits et les spécifications pour les clients, marchés et industries cibles.\n· Recommander les stratégies de positionnement concurrentiel en collaboration avec la gestion des produits et le directeur des ventes et met en œuvre des réponses concurrentielles appropriées/agressives.\n· Définir et respecter le plan de compte trimestriel et annuel en se concentrant sur les marchés ciblés, les comptes clés et les prospects. Définit et met en œuvre une stratégie de vente pour atteindre le plan.\n· Utiliser le système ERP et produire de rapports via SalesForce.Com ; rapport de fin de mois, opportunités, rapports de visite des clients.Compétences de leadership (selon les fondamentaux de Dover)\n· Esprit stratégique : Compréhension de l'industrie ou du marché mondial ; création de stratégies révolutionnaires qui modifient la dynamique de la concurrence sur un marché et établissement d'une série d'avantages concurrentiels générant une rentabilité qui dépasse les attentes de l'organisation.\n· Impact sur le client : Créer de la valeur pour les clients en répondant à des besoins connus et inconnus. Connaître et comprendre tous les aspects du marché mondial, notamment : l'économie, les produits et services, les canaux, les clients et leurs marchés finaux.\n· Axé sur les résultats : Produire des résultats qui dépassent les objectifs stratégiques de Dover par une combinaison de planification et de mise en œuvre, tout en respectant les valeurs de Dover.\n· Exige un minimum de cinq à sept ans d'expérience en vente technique dans les domaines de l'indexage, du convoyage de pièces ou toutes autres activités chez des intégrateurs, fabricants ou revendeurs de ce type de matériel.\n· Capacité à comprendre les produits techniques et à les présenter efficacement aux clients et à la direction.\n· Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, y compris l'animation, à l'oral et à l'écrit.\n· Autonomie, sens pratique, motivation personnelle, capacité à travailler avec un minimum de s\nOffre n°29 : Relation technico-commerciale\nAdecco Brioude recherche un Technico Commercial H/F pour son client leader mondial dans la conception et la fabrication de solutions d'automatisations.\nVous avez une bonne capacité à comprendre les produits techniques et à les présenter, d'excellentes aptitudes à la communication et à la présentation , êtes autonome avec un sens pratique .\n- Vous êtes en charge d'assurer la maintenance des moyens de fabrication par des actions curatives, préventives, prédictives et amélioratrices.\n- Vous réalisez les interventions de maintenance à partir des ordres ou demandes de travail sur la base d'un premier diagnostic.\n- Vous alertez la fabrication sur le délai probable de non disponibilité de l'équipement et vous préparez l'ensemble des éléments en vue d'une intervention efficace.\n- Vous vous assurez du bon redémarrage et du bon fonctionnement de l'équipement après intervention et vous informez le technicien process des éléments à prendre en considération susceptibles d'améliorer la disponibilité de l'équipement.\n- Vous analysez les pannes et opérations préventives du procédé de fabrication afin de trouver des solutions de réduction de la durée de dépannage ainsi qu'une optimisation des opérations de maintenance préventive.\n- Vous êtes en charge de la constitution de la documentation technique pour chaque modification et vous informez les personnes concernées.\n- Vous participez de manière active aux démarches du site et/ou du groupe Valeo comme lors de la constitution de groupe d'amélioration des procédés ou d'analyse des pertes de TRP par exemple.Parlons de vous .\n- Vous êtes diplômé dans une formation Bac+2 dans une filière technique (électrotechnique, automatisme ou électronique)\n- Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction technique.\n- Vous êtes rigoureux, méthodique bon communicant et réactif avec une bonne capacité d'analyse.\n- Vous avez des bases en anglais\nOffre n°31 : Superviseur de Production (H/F)\n- Vous organisez votre équipe de production afin de respecter le plan de production et d'atteindre les objectifs Sécurité, Qualité, Coût, Délai, Motivation (SQCDM).\n- Vous assurez l'application et le respect des règles de santé, sécurité et environnement au sein de votre équipe et vous encouragez la détection des risques.\n- Vous veillez au respect de l'ensemble des standards de travail (sécurité, consignes de travail, qualité, 5S, respect du produit, OK démarrage...) pendant les opérations et proposez/mettez en œuvre des améliorations.\n- Vous assurez la liaison avec les fonctions de support afin d'assurer les actions d'amélioration et la résolution des problèmes.\n- Vous encadrez le personnel de votre équipe et gérez au quotidien le présentiel, l'absentéisme, les congés.\n- Vous conduisez les entretiens d'appréciation de votre équipe, fixez les objectifs et évaluez la performance individuelle en proposant des évolutions (statut, rémunération, carrière).\n- Vous déterminer les besoins de polyvalence de votre équipe, définissez des plans de formation afin de développer son autonomie et l'esprit d'amélioration.Parlons de vous .\n- Vous avez un minimum de 4 ans d'expérience en milieu industriel, idéalement dans le secteur de l'automobile et une première expérience en management d'équipe.\n- Vous êtes rigoureux, organisé, réactif avec une bonne capacité d'écoute et de dialogue.\n- Vous êtes capable d'être autonome et de prendre des décisions.\n- Vous avez une forte culture sécurité.\nDes révolutions que Valeo a su anticiper et qui sont aujourd'hui synonymes de formidables opportunités de carrière, y compris à l'international ! Chez Valeo, l'innovation est portée par la diversité, l'authenticité et l'énergie des ses talents. Vous souhaitez vivre de nouvelles aventures technologiques et humaines ?\nOffre n°32 : Conducteur / conductrice en périodes scolaires (H/F)\nL'entreprise SCHMITT VOYAGES société créée en 1974 est une entreprise familiale qui vous accueille au Puy-en-Velay (43).\nNous sommes à la recherche d'un conducteurs(trice) CPS (H/F) pour effectuer des ramassages scolaires sur le secteur de Sainte-Florine / Vergongheon.\nLe poste à pourvoir est en CDI ( 35h semaine) du lundi au vendredi.\n- Facilité de contact avec un public de tous âges\n- Être ponctuel(le) et assidu(e)\n- Prendre des initiatives face à des situations inattendues.\n- Détention du permis D + carte conducteur + FCO/FIMO voyageurs\nIl suffit de postuler à notre annonce et nous vous recontacterons pour en parler (adresse postale : SAS SCHMITT VOYAGES - 182 rue Jean Brenas - ZA de TAULHAC 2 - 43000 LE PUY EN VELAY).\n* Permis D (Optionnel)\nOffre n°33 : Management et ingénierie gestion industrielle et logistique\nAdecco Brioude recherche un Responsable Ordonnancement H/F pour son client leader mondial dans la conception et la fabrication de solutions d'automatisations.\n- Ordonnancement et programmation de la production.\n- Suivi, Ajustement et modification du planning de production en fonction des aléas.\n- Coordination et Négociation avec les différents services, Gestion des stocks et des échéances de délais.\n- Lancement des opérations de production, des ordres de fabrication et des demandes d'approvisionnement dans les respect des objectifs de productivité.\n- Gestion de l'approvisionnement en matières, produits et articles nécessaires à la production et en produits finis.\n- Répartition et lancement des ordres de production, Suivi et Contrôle des bilans de production.\n- Reporting et suivi des indicateurs et plans d'action d'amélioration continue.\n- Réception / Expédition.\nAutonome pour l'organisation de votre secteur, vous aurez la responsabilité des résultats de votre secteur dans le cadre de la politique définie par la production, vous managerez une équipe de 4 personnes.\nEn relation externes avec les fournisseurs dans la région, en France et dans d'autres pays vous serez amené(e) à vous déplacer pour des visites et des salons et effectuerez aussi quelques déplacements dans le monde entier selon les besoins de l'entreprise.\nVous êtes capable d'évaluer les risques, les retards, les coûts des aléas de production et le temps prévisionnels de production.\nVous travaillez en interface avec la production, optimiser l'organisation du travail, les processus de travail, vous connaissez et savez utiliser ORCALE, vous planifiez les activités selon les priorités, temps, moyens, coûts...).\nVous assurez l'approvisionnement du ou des centres de distribution et le suivi des commandes internes ou externes.\nTitulaire d'un BTS, DUT gestion de la production, logistique avec une expérience de 10 ans réussie en planification et ordonnancement.\nVotre rémunération brute annuelle sera de 56 K€ sur 13 mois, à cela s'ajoute intéressement et participation.\nOffre n°34 : Installeur équipements électriques H/F\nVous œuvrez en véritable professionnel sur des travaux d'installations électriques.\n- Procédez à l'installation du matériel (antenne, alarme, climatisation...). Vous êtes amené/e à travailler sur des toits, dans dans greniers.\nVous justifiez d'une expérience similaire ou en électricité.\nVous intégrez une équipe dynamique, de 6 personnes.\nUne période de doublon avec un salarié est prévue.\nVous êtes autonome, organisé(e), méticuleux(euse) et ponctuel(le).\n*** Urgent - prise de poste immédiate ***\nOffre n°35 : INGÉNIEUR (H/F)\nRecherche: INGÉNIEUR (H/F)\nIngénieur(e) Process Assemblage Cartes Electroniques (SMT) ( 210007JI )Envie de relever les défis du véhicule de demain .\ne site de St Florine dépend du Pôle Systèmes de Propulsion (PTS).\nIl développe des solutions innovantes visant à réduire la consommation de carburant, les émissions de CO2 et les polluants, sans compromis sur le plaisir et les performances de conduite.\nfin de nous accompagner dans l'accroissement d'activité de notre activité PCBA, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Process Assemblage Cartes Électroniques ( S urface M ount T echnology)Votre challenge.\nSoutenir l'industrialisation des projets du secteur électronique ; Capitaliser et partager le savoir-faire des procédés industriels ; Participer à la conception de nouveaux équipements et de nouvelles lignes ; Valider les conc...\nOffre n°36 : Leader Application Engineering H/F\nIl doit répondre aux besoins client standards et spécifiques en mettant en place les solutions d'ingénierie adaptées. Il/elle est chargé(e) de diriger les demandes à l'équipe d'ingénierie axée sur le développement d'applications ; celles-ci cadrent avec nos objectifs stratégiques d'entreprise et sont déterminées par les besoins des clients et du marché. Il/elle supervise la conception d'applications, l'assistance technique, les exécutions spéciales ou les modifications de produits existants.\nPrincipales responsabilités incluses mais non limitées à :\nPrésenter des améliorations de produits et proposer de nouveaux axes de R & D\nAssister le service commercial auprès des clients sur les projets spécifiques et intervenir en cas de nécessité d'expertise technique\nAssurer le lien avec les services Production, Achats.\n· Esprit concret et rigoureux et sens du détail\n· Qualités humaines et relationnelles en relation avec les attentes éthiques de DOVER\n· Maîtrise de l'anglais. Des notions d'Allemand seraient un avantage\n· Larges connaissances techniques : mécanique, mécanique des fluides, l'électricité, sciences des matériaux, automatisme.\n· Maîtrise de SolidWorks et connaissance des logiciels de gestion de production (ERP)\n· Connaissance de la législation (propriété industrielle) et de la réglementation normative\n· Management et pilotage de projetsProfil :\nDe niveau Ingénieur avec un minimum de 5 ans d'expérience ou de niveau technicien avec 10 ans d'expérience dans le domaine du Génie Mécanique\nRémunération sur 13 mois:\nComprise entre 42 et 45k€ par an selon profil du candidat\nOffre n°37 : Conducteur / Conductrice Ligne (H/F)\nOffre n°38 : Chef d'équipe de chantiers H/F\nDans le cadre de l'augmentation d'activité prévue pour l'année 2021, nous recherchons un(e) chef d'équipe de chantiers.\n- L'assemblage des structures métalliques au sol (boulonnage principalement)\nEn tant que chef d'équipe, s'ajoutent à ces activités les responsabilités suivantes :\n- L'organisation du travail et la répartition des tâches au sein de l'équipe\n- La formation des nouveaux arrivants dans l'équipe\n- expérience confirmée de la gestion d'équipe sur chantier\nOffre n°39 : Agent / Agente de fabrication de matériels électriques et électroniques (H/F)\nIdéalement, vous justifiez d'une première expérience significative dans le domaine industriel et/ou une formation technique ou mécanique.\nVous êtes autonome, rigoureux et organisé, rejoignez-nous !\nOffre n°40 : Chef de projet, manager Méthodes (H/F)\nPiloter toutes les activités techniques liées à la fabrication de pièces métalliques sur tours, centres d'usinage, diverses activités d'assemblage, tout en respectant les règles (Sécurité/ Environnement/Qualité/Coût/Délais, les Valeurs DESTACO / DOVER, Règlementation.). Le Manager/Chef de Projet méthode est garant de la tenue des engagements vis-à-vis du client (Interne/Externe). Afin de pouvoir garantir ses engagements, il aura à composer avec des facteurs d'ajustement (Sécurité, Qualité, Délai, définitions des couts, Productivité, OTD, .).\nØ Manager une équipe de 2 à 3 personnes.\nØ Définir les process d'obtention des pièces, en particulier sur nouveaux équipements/outillages (Industrialisation)\nØ Gérer les diverses demandes de cotations, calculs de couts, délai, mise à jour système, approvisionnements sur des projets et/ou demandes ponctuelles\nØ Définir les programmes d'usinages (programmation/choix des outils)\nØ Mettre en place les fondamentaux d'un suivi machine, outils et outillages.\nØ Etre garant des réglages, de la traçabilité des processus, et de l´amélioration continue\nØ Piloter, dynamiser et influencer le changement\nØ Optimiser les temps de cycle et les coûts de fabrication\nØ Développer la compétence technique du personnel\nØ Assurer l'amélioration continue des activités de production et du management des process, en promouvant l'amélioration continue\nØ Définir les priorités techniques et coordonner les actions avec les autres fonctions support,\nØ Faciliter la communication régulière par des réunions avec le personnel de fabrication (Go Meeting)\nØ Prendre le leadership ou faciliter les Kaizen Events\nØ Assurer que les process respectent les prescriptions du système qualité et soient conformes aux standards et au budget\nØ Planifier et proposer les besoins de compétences techniques du personnel,\nØ Productivité de 250K€ minimum/an (remplacement équipements obsolètes, tps de cycle, QCO, optimisation des process/produits, choix outils de coupe, Lean manufacturing) :\n- Analyse robotisation sur équipements CU dédiés\n- Suivi de l'OEE (TRS) sur secteurs de production\n- QCO (SMED) sur tours et centre d'usinage, diminution de 30% des temps de réglage\n- Analyse temps de cycles, et optimisation process\nofil de compétences :\nØ Bac+2 mini avec 10 ans d'expérience ou ingénieur méthodes avec connaissances usinage.\nØ Connaissance des procédés de fabrication, connaissances techniques CN et productiques.\nØ Gestion de projet et outils amélioration continue\nØ Connaissances informatiques (Oracle, MRP, Gammes, BOM, gestion/Planification, Mastercam, SolidWorks, Microsoft Office .)\nØ Anglais impératif\nVous travaillerez dans une ambiance agréable, dynamique et conviviale\nAvantages/ Participation, intéressement\nRémunération annuelle sur 13 mois, comprise entre 40 et 45k€ selon profil et expériences\nOffre n°41 : Manager planning / ordonnancement approvisionnement (H/F)\nLe Manager est garant du respect des engagements de délai aux clients. Met en place et suit la réalisation des plannings de production en optimisant les délais, l'utilisation des moyens de production et les coûts. Dans son rôle, il est tenu de définir et suivre les niveaux de stock et également de s'assurer et négocier avec les fournisseurs composants et matières première.\nØ Ordonnancement et programmation de la production\nØ Suivi, ajustement et modification du planning de production en fonction des aléas\nØ Coordination et négociation avec les différents services (commerciaux, production, qualité, marketing...)\nØ Gestion des stocks et des échéances de délais (livraison, mise à disposition...)\nØ Lancement des opérations de production, des ordres de fabrication et des demandes d'approvisionnement dans le respect des objectifs de productivité\nØ Gestion de l'approvisionnement en matières, produits et articles nécessaires à la production et en produits finis pour les centres de distribution (éventuellement)\nØ Gestion de l'approvisionnement en matières, produits et articles nécessaires à la production et en produits finis.\nØ Définition d'améliorations des systèmes de gestion de production pour optimiser les flux\nØ Répartition et lancement des ordres de production\nØ Suivi et contrôle des bilans de production\nØ Suivi de l'adéquation des moyens / ressources (composants, humains...) aux besoins de production\nØ Reporting et suivi des indicateurs et plan d'action d'amélioration continue\nØ Autonome pour l'organisation de son secteur, aura la responsabilité des résultats de son secteur dans le cadre de la politique définie par la direction.\nØ Management d'une équipe de 4 salariés\nØ Travail en équipe avec la production, les services supports\nØ Relations internes avec la production et le magasin pour la gestion de stocks et également avec les commerciaux pour établir les prévisions d'actions exceptionnelles.\nØ Relations externes avec les fournisseurs dans la région, en France et dans d'autres pays, relation avec Global/Europe procurement managers et services supports, CS, d'autres entités du groupe à l'étranger.\nL'activité nécessite de se déplacer parfois, pour des visites aux fournisseurs et des salons et nécessite quelques déplacements dans le monde entier selon les besoins de l'entreprise\nØ Evaluer les risques, les retards et les coûts en cas d'aléas de la production\nØ Evaluer les temps prévisionnels de production\nØ Travailler en interface avec les équipes de production\nØ Optimiser l'organisation du travail, les processus de travail, les moyens utilisés, planifier et en évaluer les résultats\nØ Utiliser des outils nécessaires à la production, gestion (ORACLE)\nØ Argumenter sur les plannings de production et convaincre les services concernés\nØ Evaluer et améliorer les besoins en termes de systèmes de gestion\nØ Planifier les activités selon les priorités (délais, moyens, coûts) et les contraintes\nØ Animer, motiver et mobiliser une équipe de collaborateurs\nØ Evaluer, développer et reconnaitre les collaborateurs de son organisation\nØ Assurer l'approvisionnement du ou des centres de distribution et le suivi des commandes internes ou externes\nØ Utiliser des logiciels statistiques\nØ Maitriser l'anglais impérativement\nNiveau, diplôme et/ou domaines de formation :\nØ BTS, DUT gestion de production, logistique... ou expérience\nOffre n°42 : Contrôleur controleuse qualité industrie (H/F)\nIziworker, si vous êtes organisé et que vous avez des capacités de concentration importantes, ce poste est pour vous !!!\nEffectuer un controle qualité pour l'ensemble des pièces.\nFaire des propositions d'amélioration au niveau qualité\nDoit être force de proposition au niveau productivité\nRemonte tous problèmes inhérents à son poste de travail à l'Agent Qualité et/ou son Responsable de Site\nRespecte les consignes et les procédures CPS\nRemonte tout problème social à son\nTransmet les informations pertinentes à l'Agent Qualité\nApplique le Mode Opératoire\nRéalise les cadences de travail\nS'assure qu'il n'y ait que le strict nécessaire (matériel) au bon déroulement de la prestation sur son poste de travail (pas de vêtements, de nourriture, de téléphone portable)\nS'assure de la propreté de son poste de travail en fin d'équipe et/ou en fin de prestation\nMet les pièces rebuts dans le bac identifié\nComplète sa propre fiche de suivi de production\nCette mission est à la portée de tous!\nA très vite sur l'app Iziwork !\nPanier repas de 3.64€ pour horaires de journée, 5.46€ quand nuit ou week-end | Des horaires continus en journée (ex 8-16h en continu) n'ont pas de prime de panier\nImplication, Rigueur, Motivation, Capacité d'adaptation\nOffre n°44 : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)\n- c'est la possibilité d'évoluer sur l'un de nos nombreux postes en interne - et plus largement au sein du groupe Randstad - partout en France ;..à propos de Randstad Inhouse:\nRandstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires. ça consiste en quoi ? - Être un partenaire RH privilégié pour votre client - Sourcer, évaluer, recruter, déléguer (en intérim), - Suivre et fidéliser les talents sur votre bassin d'emploi - Gérer et piloter la performance organisationnelle, RH...\nOffre n°45 : Assistant(e) ressources humaines (H/F)\nDes process et des outils performants vous aident à mener à bien vos missions !\nIntégrer Randstad Inhouse c'est,\n- la possibilité de bénéficier d'une année d'alternance permettant d'obtenir un diplôme équivalent au bac+3\nC'est pour moi si\n- J'envisage d'évoluer professionnellement par la voie de l'alternance\n- J'aime les défis et les journées rythmées\nC'est encore mieux si\n- Je suis idéalement titulaire d'un Bac +2\n.à propos de Randstad Inhouse: Randstad Inhouse, précurseur du concept d'agences d'intérim hébergées en France, s'installe au cœur des sites industriels, à proximité de nos clients. Notre mission en tant qu'employeur est d'offrir à nos collaborateurs une expérience humaine grandeur nature et un quotidien stimulant, formateur et gratifiant. Venez jouer un rôle dans le développement de Randstad Inhouse! A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap\nRANDSTAD INHOUSE, entreprise de travail temporaire, recrute des conducteurs de lignes (H/F) pour son client industriel, spécialisé dans l'automobile et l'électronique.Vos tâches seront de :\n- Travailler dans le respect des règles de sécurité et des normes qualité\n- Ranger et assurer le nettoyage de votre poste\nOffre n°47 : CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F)\nPublié le 12/12/2021 | mise à jour le 06/01/2022\nOffre n°48 : Manager planning / ordonnancement approvisionnement (H/F)\nL'activité nécessite de se déplacer parfois, pour des visites aux fournisseurs et des salons et nécessite quelques déplacements dans le monde entier selon les besoins de l'entrepriseEnvie de défis, de challenges, n'attendez plus postulez chez Destaco-France\nAvantages: Participation, intéressement...\nOffre n°49 : Chef de projet, manager Méthodes (H/F)\n- Analyse temps de cycles, et optimisation processVous travaillerez dans une ambiance agréable, dynamique et conviviale\nOffre n°50 : Carrossier / Carrossière poids lourds (H/F)\nSociété de Transports de Voyageurs du Groupe FAURE TRANSPORT recrute pour une de nos filiales un(e) Carrossier(ssière) PL débutant(e) ou confirmé(ée).\nVous interviendrez également sur l'entretien des véhicules légers.\nLe poste sera basé à SAINTE FLORINE en priorité.\nVous travaillez sous la responsabilité du chef d'atelier et avez en charge l'entretien courant des véhicules du dépôt.\nVous effectuerez la remise en état et les réparations des véhicules accidentés.\nVous veillez au suivi et au respect des procédures internes et de la norme qualité\nPoste CDI à temps complet : 35h + 4h supplémentaires hebdomadaires, soit 17.33 heures supplémentaires\nmensuellement. Salaire de base 1900€ pour 35 h + 271.37 € heures supplémentaires\nAvantage : prime annuelle dès un an d'ancienneté, prévoyance, mutuelle d'entreprise familiale\n- permis D +FIMO et carte conducteur à jour\n43 - AZERAT ()\nOffre n°53 : Aide ménager / ménagère à domicile (H/F)\n63 - AUZAT LA COMBELLE ()\nCentre Services, une entreprise spécialisée dans le service à la personne depuis 2005, recherche une personne motivée pour un poste riche d'expériences !\nL'agence Centre Services Issoire recherche des Aides Ménagers / Ménagères à domicile (H/F) pour le nettoyage du domicile de nos clients. Ces interventions auront lieu à Auzat-la-Combelle et dans les villes aux alentours.\nVous allez devoir effectuer le ménage, repassage et différentes tâches comme le dépoussiérage et le lavage des vitres directement chez nos clients.\nVous serez amené à vous déplacer dans Auzat-la-Combelle entre 08:00 et 19:00 (les horaires peuvent fluctuer en fonction du nombre de clients dans la journée).\nEnfin, vos horaires de travail peuvent être adaptés au sur-mesure si vous avez des obligations privées.\nLe salaire est de 10,57 ? de l'heure (+ mutuelle) dans un contrat de 25 heures par semaine. À noter que vous aurez la possibilité d'effectuer un temps-plein.\nDurant votre entretien, vous serez amené à répondre à un questionnaire et à réaliser quelques tests pour que nous puissions vous évaluer.\nNous recherchons un profil qui puisse faire preuve d'autonomie et qui sache prendre des initiatives. Dynamisme et bonne humeur sont des qualités primordiales pour nous. Comme vous serez amené à travailler directement chez nos clients, discrétion et respect de la vie privée sont requis.\nCentre Services Issoire est une agence de service à la personne qui propose des solutions d'aide à domicile personnalisées et facilite le quotidien de ses clients grâce à des intervenants qualifiés. L'état d'esprit de Centre Service est basé sur le respect de chacun. Nos métiers favorisent une grande proximité avec nos clients, le respect est donc la base incontournable des échanges.\nOffre n°54 : Vendeur / Livreur en boulangerie (H/F)\nPrise de poste le 25 Mars :\nVous avez pour missions de livrer le pain chez les clients.\nVous pouvez être amené/e à effectuer de la vente en boulangerie.\nContrat CDD dans le cadre d'un remplacement (congé maternité).\nAmplitude horaire : 07h30 / 11h30\nRepos le Jeudi.\n43 - FRUGERES LES MINES ()\n43 - VERGONGHEON ()\nOffre n°58 : NÉGOCIATEUR IMMOBILIER (H/F)\n63 - BANSAT ()\nOffre n°59 : MANDATAIRE IMMOBILIER (H/F)\nOffre n°60 : Manoeuvre des espaces verts (H/F)\nNous sollicitons aujourd'hui le MacGyver :)\nEn effet, nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans la fabrication de carton, un employé polyvalent qui sait tout faire, ou presque!\n1/ Entretien espaces verts :\n2/ En hiver, travaux d'entretiens à l'intérieur des usines :\nnettoyage toiles araignées sous plafonds\nOffre n°61 : Ouvrier / Ouvrière d'élevage en production porcine (H/F)\nPublié le 02/12/2021 | mise à jour le 07/01/2022\nOffre n°62 : Cariste/Conducteur-trice de ligne de conditionnement (H/F)\nOffre n°63 : MANDATAIRE IMMOBILIER (H/F)\nOffre n°64 : MANOEUVRE (H/F)\nVotre agence NETWORK intérim recherche pour son client des manœuvres TP.\nCes postes sont à pourvoir dans le cadre d'une mission intérim de longue durée.\nSur les différents chantiers, vous intervenez sur le département.\n- Exécuter certains travaux spécifiques comme faire du décoffrage\n- Différents travaux de manutention\nLe chantier se situe à Monistrol sur Loire\nOffre n°66 : Technico-Commercial/e Itinérant/e (H/F)\nOffre n°67 : Opérateur H/F\nOffre n°68 : Opérateur de production textile H/F\nOffre n°69 : Opérateur(trice) sur machine à commande numérique h/f (H/F)\nOffre n°70 : Aide-soignant à domicile (H/F)\n63 - LE VERNET CHAMEANE ()\nOffre n°71 : Coiffeur / Coiffeuse (H/F)\nNous recherchons pour notre salon de Brassac les Mines un/e coiffeur/euse.\nVous effectuez des coupes homme, femme et enfant.\nVous êtes autonome : CAP minimum, BP ou mention complémentaire bienvenus.\nHoraires par roulement avec possibilité de les adapter sur les mercredi et samedi.\n- coiffure (Mention complémentaire appréciée) | CAP, BEP et équivalents\nOffre n°72 : Conducteur(trice) machine auto montage-assemblage mécanique (H/F)\nLe CDII chez Manpower vous connaissez ? Le CDI Intérimaire est un contrat à durée indéterminée signé entre Manpower et vous. Il vous permet booster votre carrière avec en plus de la stabilité de l'emploi : la sécurité d'être en CDI, la multiplication des expériences, la possibilité d'accéder à des projets personnelsQuels avantages ?- Un employeur exclusif Manpower qui vous accompagnera lors de vos différentes missions et qui fera aussi évoluer votre carrière (formation par exemple)- Les avantages du CDI classique (congés payés, Comité d'Entreprise, Mutuelle ....)- Un salaire garanti - Un collaborateur de l'agence vous sera dédié - Proposition de missions longues- Un suivi et un enchaînement de mission Alors convaincu par ce contrat ?Votre mission consistera à : Vous assurez le bon fonctionnement d'une ligne de production Vous assurez le suivi de la production Vous gérez les éventuels dysfonctionnements (maintenance de 1er niveau)Vous participez à l'amélioration continue de la ligne de production Idéalement, vous justifiez d'une expérience professionnelle en tant que conducteur de ligne ?N'attendez plus ! Votre profil nous intéresse...Les profils débutants avec une formation technique en conduite d'installation industrielle nous intéressent aussi ... alors contactez nous !Prêt/e à tenter l'aventure ?Rencontrez-nous à notre agence de Brioude (tous les jours de 10h à 12h et de 14h à 16h sauf le lundi) et veillez bien à vous inscrire sur manpower.fr avant votre venue !ou postulez en ligne avec CV à jour en répondant à notre annonce.\nOffre n°74 : NÉGOCIATEUR IMMOBILIER (H/F)\nOffre n°76 : Technicien de Maintenance (h/f), Cohade (H/F)\nVotre missionL'agence Adecco de Brioude recrute pour l'un de ses clients basé sur le secteur de Brioude, un Technicien de maintenance industrielle H/F,\n- Assurer la maintenance préventive, curatives des machines industrielles\n- Effectuer le réglage des machines selon les besoins\n- Rédiger des modes opératoire de contrôle\nVotre profilVous êtes issu de formation de type BAC +2 TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire de minimum 1 an .\nVous êtes rigoureux, autonome, et appréciez le travail en équipe.\nTravail en horaire posté 2X8.\nEntreprise familiale avec 8 salariés, (dont 3 apprentis,). Un labo spacieux, une bonne ambiance, une équipe investie.\nNous recherchons un(e)ouvrier (ière) a plein temps en pâtisserie, vous serez en charge de la fabrication quotidienne pâtisserie entremet, création saisonnière et autre confiserie. Vous contribuerez au développement d'une nouvelle gamme de produit.\nProfil recherché : autonome, professionnel, organisé, curieux dynamique et motivé, vous travaillerez en équipe.\nTravail de 4h à 11h (35h ), Repos : le dimanche, le samedi (en fonction de l'activité et des commandes ), et les jours fériés (sauf fêtes de fin d année ) , 4 semaines de fermeture annuelle\nDiplôme et expérience exigé, pour une autonomie immédiate.\nOffre n°78 : Technicien / Technicienne de maintenance industrielle\nOffre n°81 : Infirmier / Infirmière de soins généraux\nPossibilité de mi temps (28h).\nOffre n°82 : Conducteur / Conductrice de travaux\nEn relation directe avec le directeur de l'entreprise et le responsable de secteur, vous avez pour missions d'assurer le pilotage et l'organisation des chantiers, le suivi budgétaire, technique et administratif, le respect des consignes de sécurité, l'établissement des devis suite aux demandes complémentaires de chantier, ainsi que le suivi administratif interne de ces derniers (relations avec les maîtrises d'œuvre, déboursés de chantiers, facturation...). Mais aussi la réalisation de plan d'exécution avec l'outil Autocad.\nVous êtes issu(e) d'une formation BAC + 2/3 spécialisée en TP ou bâtiment, vous aimez le travail de précision et l'usage de matériaux nobles comme la pierre.\nVos compétences techniques, votre respect des objectifs, votre implication au niveau de la sécurité et de la qualité, alliés à de bonnes capacités d'adaptation et relationnelles et une forte polyvalence seront des éléments indispensables pour réussir à ce poste.\nOrganisé(e), autonome et précis(e), vous saurez faire preuve de rigueur et de méthode dans la conduite de vos missions.\nPoste à pouvoir à l'agence de Brassac les Mines (63)\nRémunération suivant profil, voiture de service, PC, téléphone, restauration déjeuner, mutuelle etc\nSARL DURAND PHILIPPE\nL'entreprise a été fondée le 3 août 1990, par Mr. Philippe DURAND, l'ancien PDG et fait désormais partie du groupe VERIDIS. PME dynamique d'une quarantaine de personnes à l'heure actuelle et répartis sur trois sites (Espaly-Saint-Marcel (43) - siège social, Brassac les Mines (63) et Montady (34), la société DURAND PHILIPPE est spécialisée dans les travaux d'aménagement urbain qualitatif en pierre naturelle. Reconnue pour ses compétences et ses exigences qualitatives\nOffre n°83 : Coiffeur / Coiffeuse (H/F)\nNous recherchons pour notre client basé à Sainte Florine, un COIFFEUR (H/F).\n- Etre à l'écoute et réaliser la prestation demandée (coupe, teinture, mèches...)\n- Accueil clientèle et vente de produits Poste à pourvoir sur du long terme.\nFormation : diplômé(e) en coiffure et expérience exigée\nVous êtes autonome, appliqué(e) et vous avez un bon sens du relationnel ? Alors cette offre n'attend que vous !\nOffre n°84 : Boucher / Bouchère\nVéritable professionnel(le) de la boucherie, vous assurez toutes les missions du poste, de la découpe/préparation des produits carnés à la vente et au conseil client. Vous respectez les règles d'hygiène et assurez la traçabilité.\nLes connaissances dans le travail de la carcasse seront un plus.\nVous êtes autonome sur ce poste. Vous travaillez 6 jours sur 7.\nVotre goût pour le contact clientèle et votre souhait de travailler en équipe seront vos atouts pour ce poste.\nVous pouvez déposer directement votre candidature auprès de l'accueil ou par téléphone.\nOffre n°85 : Conducteur-trice d'engins (H/F)\nOffre n°86 : Chaudronnier / Chaudronnière\n63 - NONETTE ORSONNETTE ()\nOffre n°88 : MANDATAIRE IMMOBILIER (H/F)\nOffre n°89 : Agent Indépendant Immobilier (H/F)\nOffre n°90 : Conducteur / Conductrice de ramassage scolaire (H/F)\nDans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) conducteur/trice CPS pour assurer le transport scolaire d'enfants sur le secteur de ORSONNETTE / SAINT GERMAIN LEMBRON (63340).\nHoraires en coupure : 20 h / semaine.\nLe poste est à pourvoir début JANVIER 2022 à temps partiel, sous contrat de 20 / semaine\nOffre n°91 : Entrepreneur Investisseur & Chef d'entreprise Franchisé (H/F)\n43 - BEAUMONT ()\nLa Chapelle-sur-Usson (à 5 km)\nSaint-Martin-d'Ollières (à 6 km)\nBansat (à 8 km)


Mode - Page 10 - une parisienne à Vincennes - blog parisien, maman, lifestyle\nDiabolino, des grandes marques pour nos diables #samediMode\nJ'y suis allée pour découvrir, en me disant, je n'achète rien, elles n'ont besoin de rien ! Et tu l'auras compris, je suis fable, j'ai craqué ! Mais bon cette petite robe toute mignonne IKKS à 15€, comment la laisser passer. Diabolino, c'est un Showroom à Levallois et un site aussi, leur crédo : les marques haut de gamme. L'idée est venue de deux mamans copines d'enfance qui croulaient sous les vêtements trop petits de leurs enfants, et voilà c'était parti. Le stock dépend des arrivages, les produits sont en excellent... [Lire la suite]\nTags : degriffe grandes marques, grandes marques enfant pas cher, mode enfant\nPour nos "Petits nous" il y a Little You\nOn a toutes des petits nous que l'on aime bien gâter, bien habiller, et qu'ils aient des chambres joliment décorées. Pour ça, j'ai découvert, grâce à Arthus & Co, Little You, le kidstore du Made in France. Plus d'une cinquantaine de créatrices, et oui il n'y a que des femmes - ce n'est pas forcément un choix au départ plutôt un fait - , une cinquantaine de créatrices qui donnent le meilleur d'elles pour nous combler. Il suffit d'aller faire un tour sur le site pour comprendre de quoi je parle. Il n'y a que des petites... [Lire la suite]\nTags : boutique en ligne enfant, deco enfant, kidstore enfant, mode enfant\nMes filles sont des blogueuses mode c'est bien connu ! Elles jouent les modèles avec plaisir et se prêtent au jeu bien volontiers. Mais quand arrive pour chacune d'elles, une paire de Crocs "Beach Line Lace Boat", c'est l'hystérie. A peine sorties de leurs cartons d'emaballages, elles les ont enfilées et plus lâchées. Oui les Crocs en pyj c'est ça la classe aussi. Un déjeuner au square, et elles sont de sortie. Ce qui est sûr c'est qu'elles seront dans les valises pour les vacances cet été. Les chaussures bâteau avec... [Lire la suite]\nTags : avis crocs, chaussures bateau pour enfant, chaussures resistantes, nouvelle collection Crocs\nL'été au soleil, bien protegée #samedimode\nNotre été sera, je l'espère, ensoleillé. Même si nous ne nous exposons pas au soleil entre 12 et 16 heures, nous avons prévu de passer pas mal de temps à la plage. Nous aurons pas mal d'endroit à découvrir, de plage à essayer, de sable à fouler. Et tout ça avec les filles. Les filles adorent la plage, peuvent y passer du temps sans s'y ennuyer, à jouer à creuser, à la dinette, à la marchande, faire des châteaux ... bref s'occuper. Du coup, la plage avec elles ce n'est pas un soucis. Notre plus gros ennemi c'est le soleil,... [Lire la suite]\nTags : combinaison enfant anti-uv, protection solaire enfant\nBerlingot, c'est pas qu'un bonbon #SamediMode\nMes filles adorent les robes L'été va bien finir par arriver un jour (faut y croire) J'aime bien les habiller en petites filles modèles, même si leur tempérament n'est pas toujours adapté, ce décalage me plait de temps en temps. Voilà un aperçu de la collection de Berlingot. Une marque que j'aime bien pour ses produits et sa qualité. Tu connais cette marque ? Tu aimes bien ? Mon Samedi Mode pour toi Sophie\nPosté par lolitaaa à 07:35 - Mode - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : berlingot, enfants modeles, mode ceremonie, mode enfant\nLes jambettes s'affichent #samedimode\nL'été semble arriver, enfin le printemps au moins. ne soyons pas trop gourmandes. Mais dès que le soleil arrive, c'est la première question des filles "je peux mettre mes ballerines, je peux mettre ma robe sans collant, je peux ... " bref si elles pouvaient elle sortiraient à poil. Mais ce n'est pas possible ! Alors elles se résignent ! Choupinette ne veut pas entendre parler de pantalon mais accepte volontiers les shorts, Poussinette est encore un peu plus maléable. Toujours est-il que les shorts 3 pommes sont arrivés et sont... [Lire la suite]\nTags : short en jean colore, short enfant\nHavaianas aux couleurs de Disney, c'est du soleil au bout des pieds #samedimode\nVoilà une marque qui a bien compris comment faire rêver nos loulous cet été ! Havaianas sort une collection Kids et Baby aux couleurs de leurs héros préférés, j'aim nommé : les héros Disney ! Le plus dur maintenant sera d'attendre que le soleil revienne ! A ton avis, tes enfants choisiraient lesquelles ? Mon samedi mode pour toi Sophie\nTags : blog mode, blog mode enfant, modeles havaianas disney enfants, tongs enfants, tongs kids baby\nLe body Famili pour lutter contre l'infertilité #samedimode\nA l'occasion de la journée de la lutte contre l'infertilité (le 23 mai) Famili met en vente des bodies décorés d'une cigogne portant un baluchon dans son bec : la cigogne masquée. L'intégralité des bénéfices de ces ventes sera reversée à la recherche scientifique contre l'infertilité. Ces bodies seront mis en vente sur le site internet Famili, dès demain et jusqu'au 24 seulement. Non seulement c'est un joli body mais en plus c'est une jolie action ! Alors on n'hésite plus une seconde, surtut quand on sait que ce mal touche... [Lire la suite]\nTags : body famili, image cigogne, lutte contre l'infertilité\nBien dans ses Bopy #samedimode\nMa grande est une fan absolue de ballerines (de chaussures à talons aussi mais ça à part en déguisement c'est interdit chez nous à 5 ans).Je t'ai déjà parlé de la marque Bopy que j'apprécie pour sa qualité et son choix. Du coup forcément, essayer les ballerines Bopy est un vrai plaisir pour elle. Quant à ma petite, elle est encore trop petite pour les ballerines sans élastiques. Les babies lui sont assez bien adaptées et lui font un look "petite fille sage" que j'aime bien et qui contraste un peu avec son tempérament. ... [Lire la suite]\nTags : blog mode, collection Bopy, mode chaussures enfants, mode enfants, sandales filles, sandales garcons\nIl y a quelques temps, j'ai reçu un mail me proposant un Tshirt personnalisé. Je ne savais pas trop quoi y mettre, je suis assez mauvaise en slogan qui tue, pas très forte en choix d'image (à part les étoiles... ). J'aurai pu choisir de personnaliser un T-shirt pour moi, ou un T-shirt pour mon homme, un body pour Poussinette ou un Tshirt de la collection pour Choupinette Mais cette proposition est tombée juste avant l'anniversaire de ma Choupinette, Choupinette est fan de La reine des neiges (comme toutes les petites filles de... [Lire la suite]\nTags : t shirt reine des neiges photo de l'enfant, t-shirt personnalise, vetement personnalise


European Molecular Biology Laboratory (EMBL) - Fondation Tara Océan\nLe Laboratoire Européen de Biologie Moléculaire (EMBL) est un institut de recherche financé par 17 pays, parmi lesquels la plupart des pays de l’Union Européenne, la Suisse et Israël. Les programmes de recherche de l’EMBL sont menés par quelque 80 groupes indépendants qui couvrent tout le champ de la biologie moléculaire.\nLe laboratoire est éclaté en cinq lieux : le siège, à Heidelberg, ainsi que les quatre antennes d’Hinxton (le laboratoire européen pour la bio-informatique), de Grenoble, de Hambourg et de Monterotondo près de Rome.\nLa mission de l’EMBL est multiple : recherche fondamentale en biologie moléculaire, formation des scientifiques, étudiants et visiteurs, quel que soit leur niveau, service aux chercheurs des pays membres, et développement de nouveaux instruments et nouvelles méthodes dans le domaine des sciences du vivant.\nLe programme international de thèses de l’EMBL accueille environ 170 étudiants. Le laboratoire finance activement un programme nommé “Science et Société”.\nLe Laboratoire Européen de Biologie Moléculaire est un laboratoire impliqué dans les missions menées par Tara Expéditions.


Sujet: arcanum Jeu 27 Aoû - 22:49\nBon je l'ai mais j'mis suis pas encore mis, mais un fallout-likeen steam et vu l'engouement de ce joueur ça ne serai tarder^^\nImage hosted by uppix.net\nSur le site de Drog, ce dernier a mis en ligne l’ensemble du matos dont vous aurez besoin pour vous lancer : le jeu, le derni m’a mch officiel 1.0.7.4, l’Unofficial Arcanum Patch v0 je n, le High Quality Townmaps, et le magique High Resolution Patch.\nAh, et pour ceux qui veulent profmato des ombres complexes dans le jeu, pensez : le tre ’shadows’ à 1 dans le fichier arcanum.cfg.\nSteampunk fucatch ulz mate.\nSujet: Re: arcanum Jeu 27 Aoû - 22:59\nAhhhh un high résolution pack et des bugs en moins ! Je sais ce que je vais déterrer ce week end ^^\nSujet: Re: arcanum Ven 28 Aoû - 1:54\nJ'vais d'abord essayé Fallout, ça me tente plus.\nSujet: Re: arcanum Ven 28 Aoû - 10:42\nbon j'ai les patchs nicotin toussa toussa enjoy\nSujet: Re: arcanum Ven 28 Aoû - 15:13\nBon bah sous vista ca se lance pas. Donc direction fallout 2


Archives des Psaumes - Sagesse OrthodoxeSagesse Orthodoxe\nOù est le Dieu d’amour ? – Il nous est généralement recommandé, notamment pendant le grand Carême, et, tout particulièrement pendant l’épidémie que connaît la planète, de lire les psaumes de façon continue. Idéalement, chacun d’entre nous pourrait avoir lu le psautier en entier chaque semaine, et donc plusieurs fois pendant le Carême. Toutefois, cette […]\nUn psaume universel – Le psaume 50 est un psaume d’usage universel. Nous le disons en toute circonstance. Nous le savons par cœur. Nous l’avons assimilé. Nous nous le sommes approprié. Nous le disons avec l’impression de l’inventer. L’Esprit saint est dans notre cœur quand nous prononçons ces paroles bénies, héritées de la Tradition et […]


Nexans : Va construire une usine aux etats-unis - Trading Sat\nBourse > Nexans > Nexans : Va construire une usine aux etats-unis\n50.820 € +0.04 % Temps réel Euronext Paris\n50.980 €Ouverture : -0.31 %Perf Ouverture : 51.080 €+ Haut : 50.620 €+ Bas :\n50.800 €Clôture veille : 60 061Volume : +0.14 %Capi échangé : 2 206 M€Capi. :\nNexans : Va construire une usine aux etats-unis\njeudi 7 juillet 2011 à 08h56\n(CercleFinance.com) - Nexans a décidé de construire une usine aux Etats-Unis afin de tirer parti du potentiel des câbles d'énergie extra-haute tension (EHT) en Amérique du Nord. Le site, dont le coût sera de 80 millions de dollars environ (quelque 55 millions d'euros), devrait entrer en service durant l'été 2013.\nLe câblier précise que cette unité de production sera destinée à la fabrication de câbles d'énergie extra-haute tension (EHT, soit au-delà de 200 kV) souterrains. Elle sera conçue pour pouvoir produire également, à terme, des câbles HT sous-marine.\n“La demande sans cesse croissante d'électricité de la part des consommateurs et des industriels suscite d'ambitieux projets de développement des infrastructures d'énergie en Amérique du Nord. Pour transporter efficacement l'énergie électrique avec un minimum de pertes, ces nouveaux réseaux doivent opérer au niveau EHT”, explique le PDG de Nexans, Frédéric Vincent.\nLe groupe entend donc tirer meilleur parti du marché nord-américain, qui représentait 10% de ses ventes consolidées en 2010.\nNexans compte déjà trois usines aux Etats-Unis et une au Canada. Elles sont spécialisées sur les moyennes et basses tensions.\n+0.04 %50.820Nexans : Investissement dans la société IES\n+0.04 %50.820Nexans : Acquisition au Danemark\n+0.04 %50.820Nexans : Nexans, une valeur cyclique par excellence - 20/12\n+0.04 %50.820Nexans : Société générale est toujours à l'achat\n+0.04 %50.820Nexans : Nexans vise une croissance organique de ses ventes de 25% à …\nCGG +14.42 % 5.135\nCGG 5.135 +14.42 %\nPER 2017 36.77


Test aile kite F-One Furtive V.1 2017 : aile kite All round\n5, 6.4, 8, 10, 12\nL'arme redoutable pour le speed\nLa Furtive est une nouveauté concoctée initialement pour le champion Alex Caizergues. L’aile possède cinq lattes, un profil allongé, et dispose d’un bridage W avec une ligne centrale reliée au centre du bord d’attaque. Proposée en différentes tailles allant de cinq à douze mètres carrés, la Furtive est annoncée par F-One comme une aile de race et de performance hang time. En l’air, l’aile se montre très stable au zénith avec une pression en barre moyenne. La Furtive Barre, associée à l’aile, est similaire à la Monolit Barre, mais ne présente pas de dévrilleur. En navigation, le kite est réactif aux commandes du rideur avec une traction permanente, quel que soit son placement. Puissante dans le bord de fenêtre, elle crée un rapport cap/vitesse inégalé dans le programme freeride. La remontée au vent devient performante et le W des avants apporte une stabilité appréciable, notamment dans la pratique du foil. Bref, la Furtive brûle les cuisses, mais reste contrôlable grâce à un bon dépower. Dans les sauts, la conduite de l’aile est précise avec un bon retour d’informations pour anticiper sur sa trajectoire en vol. La sustentation est impressionnante et la relance demande de l’expérience pour garantir un bon amerrissage. La Furtive n’est donc pas une aile à mettre dans n’importe quelles mains. Elle est idéale pour les experts en recherche de vitesse et de sensations fortes en termes de satellisation. Si l’envie vous prend de réaliser des rotations en l’air, sachez les réaliser dans les deux sens, car la Furtive ne dévrille pas ses lignes avants. Du côté de la sécurité, le largage fonctionne bien et se réarme facilement. En conclusion, la Furtive est une aile spécialisée avec des performances propres à son programme.\nrace, sustentation, stabilité\npas de dévrilleur, polyvalence\nBarre : Monolith Bar Furtive\nSurface disponibles (m2) : 5 / 6,4 / 8 / 10 / 12\nPrix par taille (en €) : NC / 1170 / 1270 / 1410 / NC


Sujet: Re: Topic leofilou Jeu 17 Jan - 22:37\nPour casser le sujet..\n. et pour faire plaisir aux modos, une zique que je leur dédie.\nLa nana est superbe et super sympa, de quoi bien mater et de fantasmer cette nuit.\nSujet: Re: Topic leofilou Jeu 17 Jan - 22:50\nT'étais para... Bigeard\nCe soir on s'en fout des étiquettes... mais on a toujours dit que c'était la branche de l'armée la plus extrémiste.\nMoi, a priori j'étais plutôt objecteur, à l'arrivée on me force à faire le peloton d'élèves gradés (10%) : trop calé ...dixit l'armée.\nNon j'étais dans le régiment du train. J'ai un pote para, il est pas du tout extrémiste mais il a empoisonné un chat et il devait égorger des chèvres pendant son stage d'aguerrissement en Afrique.\nSujet: Re: Topic leofilou Jeu 17 Jan - 23:18\nC'est cool Alba... et les gonzes ici qui te classent à droite de la droite, on les emmerde.\nLes chats sont les proies favorites de certains tdc de chasseurs.\nTon pote a eu moins de bol que toi, il est tombé chez les para. Parfois chez ces gens-là, le scénario, c'est celui que tu me décries là.\nSujet: Re: Topic leofilou Jeu 17 Jan - 23:26\nIl est pas tombé chez les paras, il est militaire de métier, il l'a choisi. C'est une bonne planque l'armée quand-même.\nSujet: Re: Topic leofilou Sam 19 Jan - 9:24\nIl est pas tombé chez les paras, il est militaire de métier, il l'a choisi..\nJe vais positiver et écrire qu'il y a qqs bons éléments dans le tas.\nC'est une bonne planque l'armée quand-même\nMouais... il faut le dire vite.\n"I have a dream" ... plus d'armées sur la planète : rêve de gamin\nSujet: Re: Topic leofilou Sam 19 Jan - 9:29\nC'est ça qui est beau dans l'amour, c'est qu'on positive tout chez l'autre, même ce qui nous ferait horreur si on n'était pas amoureux\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 12:42\nC'est ça qui est beau dans l'amour, c'est qu'on positive tout chez l'autre,\nJ'espère que tu as connu ça... ETque t'as trouvé des dames qui n'ont pas été trop regardantes et qu'elles t'ont aimé tel que t'étais.\nc'est qu'on positive tout chez l'autre : même ce qui nous ferait horreur si on n'était pas amoureux\nPerso, ça n'ira jamais aussi loin...\nDans sa jeunesse, Mussolini a aimé une juive. D'ailleurs, lui, les a épargnés, sauf à la fin...\nHitler aussi... il aurait mm failli se suicider pour la belle Stéfanie.\nLui par contre, c'est la haine qui s'en est suivi.\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 13:30\nPour Youkaidi qui sur ce site, défendait (à coté du diable)bec et ongles les policiers.\nMarianne, ce n'est pas réseau Voltaire...!! https://www.marianne.net/societe/violences-policieres-nous-sommes-des-gueules-cassees-par-armes-de-la-police\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 13:33\nMerci de ne pas dire n'importe quoi, et surtout de ne pas me faire dire n'importe quoi.\nJ'ai dénoncé à de nombreuses reprises les casseurs infiltrés au sein des GJ. Et j'ai encore plus souvent dénoncé les violences policières. C'est d'ailleurs un de mes sujets de désaccord récurrent avec Albator qui s'est toujours rangé du côté des forces de l'ordre (sauf depuis que l'ED manifeste).\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 13:43\noui albator est pro policier quand ça tabasse des minorités ethniques issus des banlieue, par contre quand ça éborgne des militants FN comme Fiorina, il se met à mépriser ce corps de métier\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 13:55\nLa poele qui se fout du chaudron. tu fais des amalgames immondes quand un policier est mis en cause dans une affaire avec racailles, mais quand des milliers de manifestants pour la plupart pacifistes sont blessés par des flashballs et des tirs de grenade là c'est silence radio, alors même que c'est dénoncé par Amnesty international.\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:00\nNe t en déplaise, c'est pourtant LA vérité.\nJe cause des GL et non d'avant, avant...\nTu as écrit que la fin justifie les moyens... et que les moyens utilisés par les policiers étaient justifiés.\nLorsque j'ai posté ce que ce connard de Luc Ferry (que j'appréciais ava t(transhumanisme)) avait balancé, tu n'as rien dit. Ca ne t'a pas choké...!!\nJ'ai dénoncé à de nombreuses reprises les casseurs infiltrés au sein des GJ. Et j'ai encore plus souvent dénoncé les violences policières.\nTu avances un seul de tes posts, et crois-moi que je m'excuserai.\nC'est d'ailleurs un de mes sujets de désaccord récurrent avec Albator qui s'est toujours rangé du côté des forces de l'ordre (sauf depuis que l'ED manifeste).\nDu topic des "taupes"; je n'ai lu que le 10ème., surtout lorsqu'il y a flux et reflux...\nSi c'est exact qu'Albator31 a pris position pour la répression policière sur le GL, qu'il vienne ici l'écrire.\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:07\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:10\nJe t'ai dit qu'Alba a toujours défendu la répression policière sauf quand c'était contre l'ED.\nJe précise que nombre de GJ ne sont pas d'ED mais, comme ce mouvement profite au RN et aux patriotes, il est soutenu par Alba.\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:11\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:13\nLes amis de léomachin\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:15\nOui je confirme les dires de youkaidi, Albator a toujours été ultra securitaire, pour une police plus armée qui tire a vue d'oeil comme au stazunis\nIl a réussi à relativiser les violences policières pendant les mouvement black lives matter ( car les victimes sont noirs )\nIl a même trouvé des excuses à la police américaine quand je lui ai montré la vidéo d'un flic qui tue un innocent\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:22\nyoukaidi pense peut-être m'énerver en répétant les mêmes aneries. Comme je le dis on ne l'entend pas sur le rapport d'amnesty international lors des manifs alors qu'il est souvent le premier à accuser la police de fascisme et de racisme, sans preuves bien entendu. Moi je défends la police, qui est le bras armé de l'état, et dans ce cas victime, comme les gj. Les grenades, les flashballs ce ne sont pas des bavures, c'est un système de riposte imposé. Ils suivent des consignes.\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:23\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:25\nTu causais de qi sur le topic des "taupes"... je me pose des questions sur le tien.\nC'est du second degré, pas la peine que t'ailles te pendre.\nOui, à propos de la racaille des cités. Ca je le savais ou je m'en doutais.\nD'ailleurs sur ce sujet là, il n'a pas tt à fait tort, les forces de l'ordre ne rentrent plus dans certaines cités.\nPersonne ne contredira cet état de fait\nJe précise que nombre de GJ ne sont pas d'ED mais, comme ce mouvement profite au RN et aux patriotes, il est soutenu par Alba\nArrête avec tes calculs à la con : on s'en fout à qui ça profite... jusqu'à preuve du contraire, il n'y a pas eu crime.\nT'es anti GL et pro-macroniste, dis-le, crie-le ... n'aies pas honte de ce que tu penses.\nNe dit-on, de là où il ya de la gêne, il n'y a pas de plaisir.\nNe te gêne pas Youk, dis-nous que les GL c'est un mouvement de merde avec de la racaille.\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:28\n1. On ne s'en fout pas à qui ça profite. En tout cas pas tout le monde.\n2. Je ne suis pas anti-GJ mais il y a des choses que je n'aime pas dans ce mouvement. Je ne suis pas macroniste, tu rêves éveillé.\n3. Je ne pense pas que les GJ soit un mouvement de merde avec de la racaille. Mais il est infiltré et instrumentalisé par des forces que je n'aime pas.\nSujet: Re: Topic leofilou Dim 20 Jan - 14:29


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#34 - Crimes violents au Japon et culture anime/manga - Éditos | Éditos\nAu détour d'une discussion sur les crimes violents avec une amie, elle m'a fait part d'une réflexion intéressante liée à la culture anime/manga du pays : ne serait-ce pas la violence assumée de ces supports audiovisuels qui donneraient un cadre à des personnes déjà émotionnellement instables et les "encouragerait" à passer à l'action ? À ses yeux, les anime ou manga qu'elle avait pu voir durant sa jeunesse étaient très violents par rapport à la production occidentale à destination d'une tranche d'âge très jeune, avec comme exemple le plus frappant : le Club Dorothée.\nDes débuts en France balbutiants\nLe Club Dorothée est un symbole pour beaucoup d'entre nous, premier contact avec le monde culturel japonais, on entend souvent revenir ce nom dans les interviews de jeune trentenaires évoquant l'origine de leur passion et même chez DozoDomo ! Mais pourtant, la réputation sulfureuse des anime et manga en France prend source avec les séries diffusées dans cette émission. Certains s'en souviennent encore : à l'époque, Ségolène Royal avait eu des propos durs et non équivoques sur la violence et la "nullité" de la culture japonaise exportée en France au travers notamment d'un livre intitulé "Le ras-le-bol des bébés zappeurs". Après un lancement moyen en 1987, l'émission décolle l'année suivante notamment grâce à des séries japonaises telles que Nicky Larson, Bioman, Ranma ½ ou encore Sailor Moon qui constitueront autant la marque de fabrique du Club Dorothée que des opportunités de scandales durant leur diffusion. Le plus célèbre est sans nul doute Hokutou no Ken ou Ken le survivant dans sa version française. Classifié comme un shōnen, à destination de jeunes adolescents garçons d'environ 10 à 20 ans, Hokutou no Ken est diffusé dans le Club Dorothée qui lui est tout public. Résultat : une censure au hachoir, des dialogues revisités en roue libre, le tout censé rendre la série moins violente et beaucoup plus légère.Outre la violence, il est certain que le "grand couteau de cuisine" en a traumatisé plus d'un.\nUne simple lecture du paragraphe consacré à la controverse autour de la série sur la page wikipédia dédiée fait vite ressortir que c'est surtout une méconnaissance de la culture japonaise qui à l'époque avait pesé dans la balance, ainsi qu'une méthode d'acquisition en masse de droits ne laissant pas la place à une réflexion profonde sur le public adéquat. D'autres séries ont subi un sort similaire à l'époque : Nicky Larson avait lui aussi vu ses phrases de dialogues prendre une toute autre tournure pour correspondre mieux au public de l'émission, le tombeur obsédé par la gente féminine et les love hotels devenait ainsi un grand fan de cuisine végétarienne. Même effet sur les armes à feu, et l'évocation de la mort prochaine des "méchants" de l'histoire. Les débuts de l'animation japonaise en France sont émaillés de scandales du genre, donnant une image sulfureuse à cette culture pop et ne facilitant pas son arrivée. Après ses scandales, la culture anime/manga japonaise a traîné pendant de longues années une réputation de violence prédominante dont elle a eu du mal à se séparer.\nUn public non précisément défini\nIl y a encore quelques années, il n'existait que quelques genres de manga disponibles. Les éditeurs et libraires classifiaient leurs titres entre shōnen, shōjo et seinen et les collections se sont étirées plus récemment jusqu'à kodomo ou encore jōsei permettant d'affiner la sélection et de cibler un public moins large. Ainsi on pourrait s'étonner de voir qu'un manga shōjo s'adresse à une fille de 10 à 20 ans (les âges varient selon les interlocuteurs) et qu'un shōnen s'adresse à la même tranche d'âge mais cōté masculin. Il va sans dire que la sensibilité et les choses que l'on peut "supporter" ne sont pas les mêmes selon les âges de cette grande fourchette. La classification au Japon dépend du magazine de prépublication qui définit son genre, ainsi que sa cible, l'affinant souvent un peu plus selon le magazine dans lequel il est publié. Si on choisit un manga de type shōnen, on aura tendance à dire qu'il est a destination de jeunes adolescents garçons mais quelquefois il sera en réalité à destination d'un public plus mature. Un exemple très simple est le fameux Attaque des Titans (進撃の巨人) qui au Japon est un shōnen mais publié dans le magazine Bessatsu Shōnen Magazine (別冊少年マガジン), réservé à un public plus mature que le Shōnen Jump classique (qui pré-publie One Piece par exemple). En conséquence, il a été classé dans la catégorie seinen (public jeunes adultes) au vu de sa violence et des termes sérieux abordés en filigrane de la trame principale. Ces classifications tendent à être de plus en plus précises mais reste qu'un manga comme Naruto qui est au Japon pour de jeunes adolescents pourrait être considéré comme sanglant par nos parents français. L'absence de ce système de prépublication orientant clairement le public en France rend la séparation des genres rien qu'au titre ou à la couverture plus difficile.\nLe lien entre la violence dans les médias et les crimes est-il avéré ?\nLes études sur le sujet pullulent depuis quelques années, les jeux vidéos notamment ont été mis sur le devant de la scène faute à des tueries perpétrés par des "joueurs" mettant au rang de tueurs potentiels toute une génération d'amateurs du genre. Même en France, l'affaire Mohamed Merah avait permis à certains journalistes de faire des raccourcis qui laissent pantois. Vous êtes fan de Call of Duty ? Vous pourriez tuer votre famille du jour au lendemain car ce jeu vous "y habitue''. Il suffit d'ailleurs de lire les commentaires de l'article pour trouver une flopée d'arguments qui tendent à prouver que ce genre de débat mériterait de s'appuyer sur des exemples concrets plutōt que sur des liens de causes à effets grossis à la loupe. Et c'est ce que les professionnels du genre font ! Une étude de Christopher J. Ferguson intitulée Media Violence Effects and Violent Crimes conclut ainsi :\n"De nombreux débats persistent concernant l'impact de la violence dans les médias sur les comportements agressifs et violents. Aujourd'hui, les preuves d'une augmentation à court terme dans le domaine des agressions mineures ne sont pas concluantes et le débat reste ininterrompu. Cependant, au moment présent, le poids des preuves ne soutient pas la théorie d'un lien entre la violence dans les médias et les agressions sérieuses ou les crimes violents. Rester concentré en permanence sur ce débat pourrait potentiellement causer une perte d'attention sur les causes sociales de crimes telles que la pauvreté, la violence familiale, l'inégalité sociale ou le trafic de drogue."\nAinsi selon son étude, les médias n'influenceraient pas autant les personnes aux comportements violents que l'environnement global dans lequel ils vivent. Cet édito de psychologue se penche sur la question inverse, pourquoi tout ces gens qui jouent aux jeux vidéos ne sont pas des monstres ? Même conclusion : conditions environnementales et chimie du cerveau jouent un rôle prégnant dans ce genre de comportement et selon lui les jeux vidéos auraient un effet sur certains joueurs spécifiques. Dans son article très précis et documenté, il compare les jeux vidéos et les films violents que l'on peut rapprocher des manga et anime.\nIl est vrai qu'à un même public on pourrait trouver un de ces médias beaucoup plus violent ou sanglant comparé aux productions européennes. On tue plus facilement, on saigne beaucoup et très vite et la censure de certains anime consiste à changer la couleur du sang pour ne pas choquer les plus jeunes. Côté shōjo, on voit des jeunes seuls jusque tard le soir dans la rue, découcher, et l'intrigue tourne souvent autour de la "première fois". Pour remettre en contexte côté japonais, les enfants sont laissés en roue libre souvent une grande partie de la journée, exposés aux réseaux sociaux, aux publicités d'un sexy considéré comme choquant en France, ou encore que les magazines pour "adultes" sont vendus à portée de main d'enfant et qu'il ne serait pas surprenant d'apprendre que le même laisser-aller existe concernant les séries pour adolescents ou jeunes adultes. Pour conclure, les chiffres afin de comparer: le taux de crimes violents en France Métropolitaine est de 1,2 pour 100,000 en 2011. Sur la même période au Japon il n'a été que de 0,3 pour 100,000.\nLa culture anime, manga nippone n'est pas la seule qui est porteuse de beaucoup de violence, la littérature ou le cinéma s'illustre également par des titres telles que Battle Royale ou Les bébés de la consigne automatique qui dépeignent un monde très déprimant. À comparer les deux cultures, il ressort qu'il y a effectivement une différence de traitement quant à la violence dans les médias pour des âges similaires selon les pays. Néanmoins, si on s'en tient aux chiffres seuls, l'impact ne semble pas aussi grand que l'on pourrait le croire. Mais il reste la question de savoir ce qui a donné l'idée à une collégienne de couper la tête de sa camarade "pour voir ce que ça fait".\npublié le samedi 22 août 2015, 12:00 (JST)\nDernière modification le samedi 22 août 2015, 12:00 (JST)\nlundi 24 août 2015, 18 h 11 min (JST) | Signaler le commentaire\nArticle très intéressant qui offre d'autres arguments qu'une simple exposition de faits.\njeudi 27 août 2015, 1 h 03 min (JST) | Signaler le commentaire\nMerci ! :006\njeudi 27 août 2015, 18 h 11 min (JST) | Signaler le commentaire\nJe me souviens avoir posé la question à un pote japonais. Le mec est traducteur et prof de philo alors il aime bien réfléchir... Il m'avait émis l'idée que comme la violence est facile d'accès (cinéma, manga, anime, littérature), cela sert en quelque sorte de défouloir et cela permet aux gens de ne pas avoir envie de passer à l'acte puisqu'ils peuvent le faire par imagination/procuration.\nCa pourrait faire partie d'un panel de réponses !\nsamedi 29 août 2015, 21 h 17 min (JST) | Signaler le commentaire\nC'est ma théorie aussi !\nlundi 2 novembre 2015, 2 h 35 min (JST) | Signaler le commentaire\nOn voit souvent associer l'arrivée des séries japonaises en France au Club Dorothée. C'est compréhensible seulement de la part des trentenaires les plus jeunes. Mais les trentenaires les plus vieux et les quadras semblent souvent oublier un peu vite que Dorothée n'en était pas à son coup d'essai. En effet, son émission précédente Récré A2 diffusait déjà des séries emblématiques comme Albator, Candy, San Ku Kaï, Goldorak, Cobra, Spectreman, Tom Sawyer, Sherlock Holmes, Judo Boy, Kum Kum, Lady Oscar, etc. Par ailleurs l'ORTF puis plus tard TF1, FR3 et La 5 n'avaient pas non plus attendu le Club Dorothée, puisque ces chaînes passaient déjà massivement des purs produits du Japon comme Le Roi Léo, Maya l'abeille, Heidi, La Bataille des Planètes, Capitaine Flam, Bomber X, Edgar, le Détective Cambrioleur, Astro le Petit Robot, Robotech, Jeanne et Serge, Princesse Sarah, Signé Cat's Eyes, Emi Magique, etc.


Emma, 29 ans, aimait la forêt. Elle s’y promenait presque tous les jours. Elle aimait particulièrement se promener dans les endroits les plus denses. Dans la forêt, elle rencontrait rarement des gens. C’était une grande forêt avec des endroits inconnus. Ses amis lui demandaient souvent s’il était prudent de s’enfoncer seule dans la forêt. Quelles choses les gens peuvent-ils y trouver ? Emma se contentait de répondre en riant. Jusqu’au jour où elle découvrit l’incroyable secret de cette forêt…\nCe samedi matin, Emma a quitté le sentier et s’est enfoncée dans la forêt sur environ deux kilomètres, en plein centre de la forêt. Il n’y avait personne autour. Le silence qui régnait ici était meilleur que n’importe quelle musique pour Emma. Fermant les yeux, elle n’entendait que le chant des oiseaux et appréciait cette sensation. Après une courte promenade, Emma décida de rentrer. Et à ce moment-là, une chose étrange lui fit ouvrir les yeux…\nIl y avait un mouvement à travers les branches des arbres. Emma a d’abord cru qu’il s’agissait d’une bête sauvage, et elle a eu peur. Elle n’avait jamais rencontré d’animaux sauvages lors de ses promenades en forêt. Mais la curiosité a pris le dessus et elle s’est approchée lentement, pas à pas, de l’objet mystérieux. Elle a marché un peu dans les branches pour mieux voir. En repoussant la dernière branche, elle fut stupéfaite. Un chien était attaché à un arbre par une laisse…\nLe golden retriever était assis en laisse sous un arbre et regardait autour de lui. Il n’aboyait pas, ne gémissait pas, et semblait généralement calme, comme si tout était normal. Emma a regardé autour d’elle, mais n’a vu personne. Elle s’approcha du chien, et celui-ci la remarqua également. Le chien s’est levé pour s’approcher d’Emma, mais la laisse l’en empêchait. « Que fais-tu ici ? » Emma demanda au chien. « Où est ton maître ? » Elle décida de caresser le chien, et à ce moment-là, elle découvrit un autre détail…\nAu cou du chien pendait un médaillon avec un numéro. C’est peut-être le numéro de téléphone du maître ? Elle ramassa le médaillon et l’examina attentivement. Le chien n’avait pas peur d’elle et en général, semblait-il, était de bonne humeur. Il s’assit à côté d’Emma et remua joyeusement la queue. Emma regarda à nouveau autour d’elle : toujours personne. Puis elle retourne le médaillon – il y a le chiffre « 31 ». Que signifie tout cela ?\nC’était clairement un chien domestique. Mais le fait qu’il n’y ait eu personne depuis une demi-heure indiquait qu’ils avaient décidé d’abandonner le chien. Cela se lisait aussi dans ses yeux. Mais alors pourquoi quelqu’un l’attachait-il avec une laisse à un arbre, et même dans la forêt ? Emma tapota à nouveau doucement le chien, qui se mit sur ses pattes. Et là, Emma remarqua qu’il y avait un bracelet avec une inscription sur une patte. On pouvait y lire :\n« Finaliste du Tenderine Dog Show 2021 »\nLe Tenderine Dog Show est l’exposition canine la plus prestigieuse du monde. Emma le savait car elle avait lu un article de journal pas plus tard que la veille qui en parlait. La partie finale de l’exposition devait avoir lieu le week-end dans sa ville. Mais que fait le finaliste d’un concours aussi prestigieux en laisse dans les bois ? Il y avait clairement quelque chose qui clochait ici. Emma avait peur de laisser le chien seul. Il n’y avait qu’un seul moyen de découvrir toute la vérité. Emma décida de détacher le chien et de se rendre ensemble sur le lieu du concours.\nEmma et le chien ont marché dans la forêt pendant plusieurs heures et ont finalement atteint la voiture. Emma ne cessait de s’étonner du calme et de l’obéissance du chien. Il faisait littéralement tout ce qu’on lui demandait, parfois même en anticipant les désirs d’une personne. Emma conduisit jusqu’au lieu de l’exposition. Peut-être que quelqu’un là-bas pourrait expliquer ce qui est arrivé à ce chien ? Emma continue d’espérer qu’il ne s’agit que d’un malentendu. Mais elle apprend bientôt que tout n’est pas si simple…\nEmma se retourna et vit une femme s’approcher d’eux, toute en larmes. Le chien a sauté dans ses bras et ils se sont étreints. – « Merci beaucoup! » dit-elle à Emma. « Où as-tu trouvé mon bébé ? » Emma a raconté comment elle avait trouvé Vodan dans la forêt. Le maître ne pouvait pas le croire. Elle a ajouté qu’elle avait déjà appelé la police, croyant que le chien avait été volé. Mais soudain, Vodan a aboyé bruyamment et a couru quelque part…\nLe chien s’est précipité vers la partie de la salle où les concurrents s’entraînaient. Il y avait un renouveau – la compétition devait commencer dans une demi-heure. Mais le retriever n’était pas intéressé par le public et les autres chiens – il avait clairement un but précis. Sa maîtresse lui a crié d’arrêter, mais il a semblé dépassé. Il a couru vers un colley et a ensuite surpris tous ceux qui l’ont vu…\nVodan a sauté sur le propriétaire du colley. Il tomba au sol, l’horreur dans les yeux. Le propriétaire du chien et Emma se sont précipités à son aide ensemble en criant: « Voo, voo, Vodan! » Il ouvrit la bouche à contrecœur, mais resta debout à proximité et regarda toujours le pauvre homme d’un air menaçant. Que s’est-il passé entre eux ? À ce moment-là, les gardes sont arrivés, puis la police…\nLa police a reçu des images de surveillance montrant le propriétaire de Collie tenant Vodan en laisse tôt le matin, puis conduisant avec lui vers la forêt. Vodan était considéré comme l’un des favoris de l’exposition. Il a remporté trois compétitions précédentes. Collie est arrivé deuxième à chaque fois. Par conséquent, le propriétaire du colley a décidé de prendre des mesures drastiques pour se débarrasser du concurrent une fois pour toutes. Il a été arrêté et menotté. Vodan avait juste au début de l’exposition. Et en plein milieu de son discours, quelque chose d’inhabituel s’est produit. Pouvez-vous deviner ce qui s’est passé ?\nla performance était une tête au-dessus du reste, une classe complètement différente. À la fin de son discours, le public a applaudi debout. Au final, le premier prix lui revient. Vodan prit la médaille dans sa bouche, courut vers Emma et la posa devant elle. C’était sa gratitude pour le salut. Emma leva la médaille les yeux pleins de larmes. Elle n’oubliera jamais ce moment. Comme Vodan !\nUn grizzly tombe à plat dans une piscine\nLe pigeon arc-en-ciel : un pigeon vert au cou rose qui bouleverse le monde des oiseaux.


Traduction prêt au logement français | Dictionnaire anglais - Aliasimmo\nEn conséquence, le couple s’est vu refuser les services d’eau et d’égout et un prêt immobilier. En conséquence, le couple a été privé des services d’eau et d’égout et d’un prêt au logement.\nMalgré cette crise, l’UNRWA a également pu introduire une nouvelle prêt immobilier produit qui a maintenu un taux de remboursement de 100%. Malgré cette crise, l’Office a été à même d’offrir un nouveau prêt au logement, dont le taux de remboursement a été de 100%.\nLocaux de bureau Services de soutien liés à prêt immobilier réserve Services d’appui afférents à la réserve pour prêts au logement\nAu total, 46 749 maisons ont été construites sous le prêt immobilier pour les pauvres des zones rurales. Au total 46749 maisons ont été construites dans le cadre du programme de prêts au logement pour les pauvres dans les zones rurales.\nNous réexaminerons la demande de la ville pour le prêt immobilier. Nous allons réexaminer la demande de la ville pour le prêt immobilier.\nBank BOA Madagascar a lancé un nouveau prêt immobilier appelé Alkany qui peut être remboursé sur une période maximale de 17 ans. La banque BOA Madagascar vient de lancer un nouveau prêt immobilier qui peut être remboursé sur une durée maximum de 17 ans.\npersonal income tax exemption - Anglais-Français…\nArticle précédentPrécédent Comment commencer à investir dans un bien locatif\nArticle suivantSuivant La startup immobilière Roofstock ferme la série D de 50 millions de dollars pour permettre aux investisseurs d’acheter des actions dans des immeubles locatifs unifamiliaux | Nouvelles techniques


Ibrahim Khalil ou l’intégration par la cuisine – Informations alimentaires/Nourriture\nIbrahim Khalil ou l’intégration par la cuisine\nPar la chère Marie // avril 18, 2016\nArrivé en 2012 en France de son Bangladesh natal, alors qu’il n’avait aucune connaissance de la langue française, Ibrahim Khalil a été primé meilleur apprenti de France et s’est vu remettre le Rabelais des jeunes talents.\nC’est au Grand Rex pendant la cérémonie des Rabelais des jeunes talents qu’il fut récompensé par Mme Clotilde Valter, secrétaire d’État chargée de la formation professionnelle et de l’apprentissage.\nCet événement récompense, les meilleurs apprentis à savoir, boulanger, charcutier, épicier, et autres…\nÂgé de 20 ans, Ibrahim Khalil, est apprenti cuisinier, en bac pro à Médéric. Celui-ci a suivi une partie de sa formation en classe et une autre partie lors de plusieurs stages effectués en entreprise comme au Café de l’Homme, la brasserie chic du Trocadéro. Il fait aussi partie des « meilleurs apprentis cuisiniers de France ».\nVenu du Bangladesh\nC’est en 2012, que Khalil est arrivé en France de son pays natal, le Bangladesh. « J’ai vu le jour à Comilla, un village situé entre Dacca et Chittagong. Suite aux soucis auxquels, font face, les Bangladais, Khalil a décidé d’émigré aidé par des passeurs qu’il a payé 10 000 euros. Mineur à cette époque, il a profité d’arriver en France pour demander l’asile.