Le contrat d apprentissage - PDF Téléchargement Gratuit\n1 Le contrat d apprentissage Objectif du contrat d apprentissage Acquérir une formation générale à la fois théorique et pratique, reconnue par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire des certifications professionnelles. Bénéficiaires Les jeunes de 16 à 25 ans Les jeunes âgés de 15 ans et ayant achevé la scolarité du collège peuvent entrer en apprentissage. Dans des conditions qui seront précisées par décret, les jeunes qui atteignent l âge de 15 ans avant le terme de l année civile pourront être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d apprentis pour débuter leur formation. L âge limite de 25 ans est porté à 30 ans dans les cas suivants : succession de contrats d apprentissage dans un délai d un an maximum pour obtenir un diplôme de niveau supérieur et contrat d apprentissage rompu pour des raisons indépendantes de la volonté du jeune ou pour inaptitude physique et temporaire. Deux autres dérogations sont prévues sans limite d âge : pour les contrats conclus dans le cadre d un projet de création ou de reprise d entreprise dont la réalisation est subordonnée à l obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie et pour les contrats d apprentissage conclus par une personne reconnue travailleur handicapé (suppression de l âge limite de 30 ans par la loi n du 27 décembre 2008) Une carte «étudiant des métiers» leur sera délivrée par le centre de formation dans les trente jours qui suivent l inscription, leur permettant d offrir des avantages tarifaires comparables aux étudiants, sur l ensemble du territoire. Les caractéristiques de la carte sont fixées par l arrêté du 30 décembre. Toute entreprise du secteur artisanal, commercial, industriel, libéral et associatif et les établissements publics industriels et commerciaux. De même, depuis la loi du 28 juillet, les entreprises de travail temporaire peuvent désormais conclure des contrats d apprentissage. Le jeune sera formé pour partie en entreprise dans le cadre des missions de travail temporaire et pour partie en CFA. La fonction tutorale est assurée à la fois par l entreprise d accueil et par l entreprise de travail temporaire. La durée minimale de chaque mission de travail temporaire effectuée dans le cadre de l apprentissage est de 6 mois. D autre part, à titre dérogatoire et dans le cas d activités saisonnières, il est possible pour deux employeurs de conclure conjointement un contrat d apprentissage. Ce contrat peut avoir pour finalité l obtention de deux qualifications professionnelles. Une convention tripartite devra être signée par les deux employeurs et le jeune définissant les modalités d exécution (calendrier, nombre d heures effectuées dans chaque entreprise, tutorat, conditions de rupture du contrat..)\n2 Caractéristiques du contrat La durée du contrat Contrat à durée déterminée conclu pour une durée qui peut varier de 1 à 3 ans, en fonction de la durée de la formation. La durée du contrat peut être de 6 à 12 mois dans les cas suivants: préparation d un diplôme de niveau égal ou inférieur, diplôme déjà acquis partiellement par la VAE, diplôme commencé sous un autre statut. La durée peut être portée à 4 ans pour les apprentis en situation d handicap. Dans des conditions qui seront précisées par décret, le contrat d apprentissage pourra désormais être conclu pour une durée indéterminée. Dans ce cas, il débutera par la période d apprentissage, pendant laquelle il sera régi par les dispositions du code du travail relatives au contrat d apprentissage. A l issue de cette période, la relation contractuelle entre l employeur et le salarié sera régie par les dispositions du code du travail relatives au CDI de droit commun, à l exception de celles relatives à la période d essai (dispositions issues de la loi du 5 mars 2014). La durée du travail 35 heures hebdomadaires ou durée conventionnelle appliquée dans l'entreprise. Pour les mineurs : 8 heures par jour maximum, dans la limite de 35 heures par semaine. Le contrat est conclu sur la base d'un plein temps sachant que la durée du travail inclut le temps passé au Centre de Formation d Apprentis (CFA). Le travail le dimanche, les jours fériés et de nuit par les apprentis mineurs est soumis à des conditions particulières. Dates de signature du contrat Peut être signé au plus tôt 3 mois avant le début des cours et jusqu à 3 mois après. Au-delà, une dérogation doit être demandée au Service Académique de l Inspection de l Apprentissage (SAIA) via le CFA, et une évaluation des compétences du jeune est obligatoire. Par exception toutefois, un jeune âgé de 16 à 25 ans, ou ayant au moins 15 ans et justifiant avoir accompli sa scolarité jusqu en 3ème, peut, à sa demande, s il n a pas été engagé par un employeur, suivre en CFA ou en section d apprentissage une formation visant à l obtention d une qualification professionnelle dans la limite d un an et des capacités d accueil du centre ou de la section. Le jeune bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Lors des périodes réservées à la formation en entreprise, le CFA ou la section d apprentissage organise à son intention des stages professionnalisant en entreprise. Une même entreprise ne peut accueillir un jeune en stage plus d une fois par an. A tout moment, le bénéficiaire de cette disposition peut signer un contrat d apprentissage d une durée comprise entre 1 et 3 ans et réduite du nombre de mois écoulés depuis le début du cycle de formation. Renouvellement du contrat Plusieurs fois pour préparer des diplômes ou titres de même niveau ou non, sanctionnant des qualifications différentes. Aucune condition de délai n'est exigée entre les différents contrats. Période d essai Durée de 2 mois, non renouvelable. Rupture du contrat Le contrat ne peut être rompu avant son terme sauf dans les cas suivants : - sur décision d une des parties pendant la période d essai, - d un commun accord des parties (écrit obligatoire), - sur décision de l apprenti en cas d obtention du diplôme avant le terme prévu au contrat, moyennant un préavis de 2 mois - par une décision du Conseil des Prud'hommes, qui statue en référé, pour : - faute grave, - manquements répétés de l'une des parties à ses obligations, - inaptitude de l'apprenti.\n3 Suspension d un CDI pour signer un contrat d apprentissage avec le même employeur La durée de la suspension est égale à la durée de la formation visée par le diplôme. Un accord entre l employeur et le salarié est nécessaire. Les suites du contrat - aucune indemnité de précarité n'est due en fin de contrat, - le contrat d'apprentissage peut être suivi dans la même entreprise, d'un contrat à durée déterminée de droit commun si les dispositions légales sur la succession des CDD sont respectées, d'un contrat de professionnalisation, d un contrat de travail temporaire ou d un CDI. - Sauf dispositions conventionnelles contraires, aucune période d essai n est due. - La durée du contrat d apprentissage sera prise en compte pour le calcul de l ancienneté et de la rémunération. - accomplir les formalités classiques de fin contrat (certificat de travail, attestation ASSEDIC). Rémunération de l apprenti La rémunération est déterminée en % du SMIC selon l âge de l apprenti et l année de contrat Année de contrat Moins de 18 ans 18/20 ans 21 ans et plus* 1ère 25 % 41 % 53 % 2ème 37 % 49 % 61 % 3ème 53 % 65 % 78 % En cas de conclusion d un nouveau contrat d apprentissage chez le même employeur ou chez un nouvel employeur, la rémunération est au moins égale à celle de la dernière année du précédent contrat en application du barème du code du travail (sauf à appliquer un % supérieur en raison de l âge de l apprenti). * ou du minimum conventionnel correspondant au poste occupé s il est supérieur Le salaire de l apprenti est non imposable dans la limite du montant annuel du SMIC. Les aides financières pour l entreprise Prime à l apprentissage (attribuée par la Région) : Les contrats d apprentissage ouvrent droit à une prime à l apprentissage versée aux entreprises privées ou publiques de moins de 11 salariés et aux collectivités territoriales (dont le nombre d habitants est inférieur ou égal à 5000) par la région dans le ressort de laquelle est situé l établissement du lieu de travail de l apprenti. Cette prime remplace l indemnité compensatrice de formation. Ces contrats doivent être conclus pour une durée de 6 à 36 mois avec un jeune de plus de 16 ans à la date de début de contrat, ou de 15 ans, avec dérogation. Pour les contrats signés à compter du 1 er janvier 2014, le montant de la prime est de pour chaque période d exécution du contrat égale à 12 mois. Ce montant peut évoluer en fonction de la durée d exécution du contrat. Lorsque le contrat d apprentissage est rompu en cours d année, la prime versée à l employeur est calculée sur la base de la période d exécution réellement effectuée.\n4 La prime à l apprentissage n est pas due et, si elle a été versée, l employeur est tenu de la reverser, dans les cas de : 1. Rupture du contrat d apprentissage prononcée par le conseil de prud hommes aux torts de l employeur, en application du second alinéa de l article L du Code du travail (faute grave ou manquements répétés de l employeur à ses obligations) ; 2. Rupture du contrat par l une ou l autre des parties durant les deux premiers mois de l apprentissage en application de l article L du Code du travail (voir «Période d essai» ci-dessus) ; 3. Non-respect par l employeur des obligations prévues aux articles L (inscription dans un CFA), L et L (assurer, dans l entreprise, la formation pratique de l apprenti ; lui faire suivre la formation dispensée dans le CFA, ) du Code du travail ; 4. Décision d opposition à l engagement d apprentis prise par l autorité administrative en application de l article L du Code du travail ; 5. Rupture du contrat d apprentissage dans le cas prévu au second alinéa de l article L du Code du travail (refus, par l autorité administrative, d autoriser la reprise de l exécution du contrat d apprentissage à la suite d une suspension du contrat due à des risque sérieux d atteinte à la santé ou à l intégrité physique ou morale de l apprenti) A titre transitoire, pour les contrats d apprentissage qui ont été signés avant le 1 er janvier 2014 par les entreprises, quel que soit leur effectif, la prime est versée selon les conditions suivantes : Pour la première année de formation, la prime est versée selon les modalités en vigueur à la date de signature du contrat d apprentissage (selon l ancien dispositif de l indemnité compensatrice de formation) ; Pour la deuxième année de formation, le montant de la prime est égal à 500 euros pour les entreprises d au moins 11 salariés et euros pour les moins de 11 salariés ; Pour la troisième année de formation, le montant de la prime est égal à 200 euros pour les entreprises d au moins 11 salariés et euros pour les moins de 11 salariés ; Exonération des cotisations sociales: - Entreprises de moins de 11 salariés et celles inscrites au répertoire des métiers quel que soit leur effectif : exonération, quelle que soit la rémunération versée au jeune, de toutes charges sociales sauf les cotisations supplémentaires d accident du travail et les cotisations supplémentaires de retraite complémentaire. - Entreprises de 11 salariés et plus non inscrites au répertoire des métiers: exonération des seules cotisations patronales de sécurité sociale, les cotisations restantes étant calculées sur une base forfaitaire soit le % du SMIC applicable (valeur au 01/01) moins 11%. Non prise en compte du jeune dans l effectif de l entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux, sauf pour la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles. Un Crédit d impôt : Les entreprises imposées d après leur bénéfice réel ou exonérées en application de dispositions particulières (entreprises nouvelles, jeunes entreprises innovantes, entreprises implantées en ZFU ou en Corse) peuvent bénéficier d un crédit d impôt seulement au titre de la première année du cycle de formation d un apprenti dont le contrat a été conclu dans les conditions prévues par le Code du travail. Ce crédit d impôt est égal au produit du montant de par le nombre moyen annuel d apprentis n ayant pas achevé la première année de leur cycle de formation dans l entreprise et qui préparent un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalent au plus à un BTS ou un diplôme des instituts universitaires de technologie, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles mentionné à l article L du Code de l éducation.\n5 Ce montant est porté à dans les cas suivants : - apprenti en situation d handicap - jeune de 16 à 25 ans sans qualification bénéficiant de l accompagnement personnalisé et renforcé par les missions locales ou les PAIO prévu par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005) - contrat d apprentissage suivant un CIVIS (contrat de volontariat pour l insertion) - lorsque l apprenti est employé par une entreprise portant le label «entreprise du patrimoine vivant» Un régime transitoire est prévu pour les crédits d impôts calculés en 2013 selon les conditions suivantes : Pour les apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus à un BTS ou un diplôme des instituts universitaires de technologie enregistré au répertoire national des certifications professionnelles mentionné à l article L du Code de l éducation : Le crédit d impôt est égal à la somme entre le produit du montant de 1600 euros par le nombre annuel d apprentis en première année de leur cycle de formation et le produit du montant de 800 euros par le nombre annuel d apprentis en deuxième et troisième année de leur cycle de formation Pour les apprentis préparant d autres diplômes : Le crédit d impôt est égal au produit de 800 euros par le nombre annuel d apprentis quelle que soit l année de leur cycle de formation Le crédit d impôt apprentissage est plafonné au montant des dépenses de personnel afférentes aux apprentis, minoré des subventions publiques reçues en contrepartie de leur accueil par l entreprise. Les dépenses de personnel retenues pour le calcul de ce plafonnement comprennent les rémunérations des apprentis et leurs accessoires, ainsi que les charges sociales correspondantes dans la mesure où celles-ci correspondent à des cotisations obligatoires. Le crédit d impôt s impute sur l impôt sur le revenu ou sur l impôt sur les sociétés dû au titre de l année au cours de laquelle l entreprise a employé des apprentis. Le solde non imputé est restituable. Un bonus alternance : Depuis 2012, les entreprises de 250 salariés et plus, dont le nombre d alternants dépasse le seuil de 4 % de leur effectif annuel moyen, bénéficient d un bonus (à compter de 2015, le quota d alternant passera de 4 % à 5 % avec un plafonnement à 7%). Cette aide de l Etat, appelée également «quota alternants» est versée par Pôle emploi. Qui est concerné? Les entreprises de 250 salariés et plus redevables de la taxe d apprentissage Sont inclus dans le quota d alternants : les salariés sous contrat de professionnalisation ou d apprentissage ; les jeunes accomplissant un Volontariat international en entreprise (VIE) ou bénéficiant d'une Convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE)\n6 Conditions L entreprise doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d assurance chômage. Montant et versement de l'aide Le montant forfaitaire de 400 euros, fixé par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle en date du 4 mai 2012, est multiplié par le nombre d alternants dépassant le seuil de 4 %, dans la limite de 6 % de l effectif annuel moyen de l entreprise au 31 décembre. L aide est versée par Pôle emploi services en un seul règlement dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande. Pour celles employant 4 % ou moins de personnes en alternance, un malus ou taux de la contribution supplémentaire à l apprentissage (CSA) s applique. Cette taxe est modulée en fonction du pourcentage de salariés en alternance. Les conditions liées à la formation La durée de la formation : minimum 400 heures par an Le lieu : un CFA Le maître d apprentissage : il doit : 1. soit être titulaire d un diplôme ou d un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l apprenti et d un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d exercice d une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé ; 2. soit justifier de 3 années d exercice d une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l emploi et de l insertion ; 3. soit posséder une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l apprenti après avis du recteur, du directeur régional de l alimentation, de l agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale. L absence de réponse dans un délai d un mois à compter de la saisine de l autorité compétente vaut avis favorable. NB: le maître d apprentissage, qu il soit un salarié de l entreprise ou le chef d entreprise, peut former au maximum deux apprentis et pré-apprentis, plus un redoublant. Attention! Si le maître d apprentissage salarié est désigné par ailleurs tuteur dans le cadre de contrats de professionnalisation, il ne peut encadrer plus de trois personnes à la fois (deux personnes si le maître d apprentissage est le chef d entreprise). Il est également possible de créer une équipe tutorale avec désignation d un maître d apprentissage référent qui assurera la coordination de l équipe et la liaison avec le CFA. L entretien d évaluation : le CFA doit organiser un entretien d évaluation dans les 2 mois du début du contrat, en présence de l entreprise, et, si besoin, des parents ou du représentant légal de l apprenti mineur.\n7 Formalités Avant le début de l exécution du contrat d apprentissage ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, l employeur transmet les exemplaires du contrat d apprentissage complet, accompagné du visa du directeur du CFA attestant l inscription de l apprenti, à Ile-de-France - Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d'apprentissage Service formalités à l'apprentissage Comment conclure un contrat d apprentissage 6 avenue de la Porte de Champerret CS Paris Cedex 17 Tél : Fax : Formalités en ligne : Mail : Enregistrement du contrat : L enregistrement du contrat ne donne lieu à aucun frais (art.l du Code du travail, issu de la loi du 5 mars 2014). «Aucune contrepartie financière ne peut être demandée ni à l apprenti à l occasion de la conclusion, de l enregistrement ou de la rupture du contrat d apprentissage, ni à l employeur à l occasion de l enregistrement du contrat d apprentissage»


S’informer et se protéger des botnets\nPublié le 24 octobre 2014 24 octobre 2014 par Fred T\nPosté dans ActualitéTagué anti-virus, botnet, infection, malware, pare-feu, sécurité1 commentaire\nEtre connecté au web quasiment "à temps complet" implique de prendre parfaitement conscience des problématiques de sécurité. On ne le dira jamais assez, le web a aussi une face noire où criminels de tout poil guettent l’internaute rendu à la catégorie de gibier de chasse.\nPour justement ne pas devenir un gibier trop facile, l’internaute moyen développera des attitudes – "savoir-être" disent les pédagos – lui évitant de se faire manger trop vite. A ce chapitre, le développement de l’esprit critique et une attitude de méfiance en première intention sont un premier pas encourageant quoiqu’ insuffisant.\nIl est bien illusoire de s’imaginer protégé par sa propre volonté infaillible. Votre pauvre ordinateur connecté au web, en tout cas son système d’exploitation, est une machine un peu bête qu’il convient d’armer et de défendre. Quels outils doit-on installer pour assurer à moindre frais la protection du matériel, des données et de la vie privée ?\nLes malwares : spywares, adwares, chevaux de troie…\nLe fait de surfer simplement sur le Web est source de contamination. Le risque est l’installation – à l’insue du surfeur – de codes malicieux avec pour conséquences l’affichage de bannières de publicité, le vol de données personnelles (par exemple de navigation), la dégradation des performances de la machine et la désactivation de fonctions du système d’exploitation.\nLes contre-mesures :\nL’utilisation d’un navigateur web robuste limite l’installation de ces codes, privilégiez sans remord Firefox. Vous y gagnerez en performance et en sécurité.\nInstallez, tenez à jour et utilisez régulièrement plusieurs logiciels anti spywares (contrairement aux antivirus il est parfaitement possible de faire cohabiter plusieurs outils de désinfection) :\nMalwarebytes’s Anti-Malware est un outil très efficace de prévention et de désinfection. Très utile pour parfaitement nettoyer un système. A utiliser très régulièrement sans attendre les premiers signes visibles d’infection.\nSpybot – Search & Destroy bien que moins efficace, il dispose pourtant d’un moteur d’analyse en temps réel.\nD’autres outils existent. Sans chercher à les collectionner, il n’est pas idiot d’en installer deux ou trois et de les utiliser les uns à la suite des autres, bien souvent, leur action est complémentaire.\nLes virus, vers et autres rootkits\nContre ces vecteur d’infection, il est indispensable de mettre en oeuvre un moteur d’analyse performant, le logiciel antivirus doit donc posséder cette qualité. L’antivirus agit selon trois axes sur plusieurs vecteurs d’infection (virus, troyens, vers, rootkits etc.) :\nprotéger (empêcher l’infection)\nanalyser (détecter l’infection)\nnetoyer (réparer les fichiers infectés)\nParmi les trois ou quatre antivirus sur le marché des gratuits, AVG est à recommander grâce à son moteur d’analyse à large spectre traitant également des spywares et notamment pour son intégration avec le navigateur web lors des recherches Google ce qui permet de signaler dès la page de recherche les liens contaminés à éviter.\nDans tous les cas et quelque soit l’antivirus choisi, il est primordial, pour ne pas dire vital, d’effectuer des mises à jour quotidiennes. En règle général, les antivirus ont un module de mise à jour automatique qu’il convient de ne pas désactiver.\nRelativement complexe à configurer, le pare-feu agit comme un filtre entre le réseau et l’ordinateur. S’il n’arrête pas vers et virus il protège l’ordinateur en le rendant furtif. Réciproquement il peut empêcher certains logiciels installés volontairement ou non de dialoguer avec le réseau. Un pare-feu mal configuré peut être source de dysfonctionnements ou d’alertes intempestives.\nQue vous utilisiez Windows XP ou Vista dans la mesure où les mises à jour des services packs ont été installées, mieux faut utiliser le pare-feu par défaut de Windows. Les dernières versions (Vista SP1 et XP SP 3) sont nettement plus robustes que les précédentes. De plus il faut savoir que la box fournie par le FAI contient elle-même un pare-feu.\nNéanmoins si vous souhaitez utiliser un autre pare-feu, Zone Alarme est actuellement le meilleur choix gratuit.\nZone Alarm un pare-feu "simple" à utiliser\nTutoriel vidéo d’installation et de configuration de Zone Alarm.\nIl existe également des solutions payantes intégrant toutes ces fonctions. Mieux vaut recueillir l’avis des autres internautes avant d’entamer tout achat. Il arrive fréquemment que certains produits payants affaiblissent considérablement les performances de l’ordinateur aboutissant ainsi à l’effet inverse de celui recherché.\nPosté dans Droit du net, LogicielsTagué antivirus, gratuit, High-Tech, sécurité, spywarePoster un commentaire


E. 09. ORDINATION ET RECONNAISSANCE DES MINISTERES\nORDINATION ET RECONNAISSANCE DES MINISTERES\nYves KÉLER, pasteur ECAAL retraité,\n23a, rue de Hanhoffen67240 BISCHWILLER\nRédacteur aux Dernières nouvelles d'Alsace DNA\nà Monsieur le rédacteur en chef des pages régionales, e-mail :\nObjet : Article DNA 19.10.2010\n« Religion/Protestants : Cinq pasteurs ordonnés le 24 octobre à\nBouxwiller », DNA du mardi 19 octobre 3010, pages réginales, p. 7\nj'ai lu avec intérêt l'article de Monsieur Fortier, et prends la liberté de vous adresser, comme je l'ai fait pour lui, des précisions concernant l'ordination des pasteurs. Recevez mes respectueuses salutations. Yves Kéler.\nMr Fortier écrit que le mot « ordination » serait plutôt luthérien et « reconnaissance des ministères » une expression réformée.\nL’affirmation qui lui a été transmise n’est pas exacte. Calvin emploie le mot dans ses écrits, entre autres son catéchisme de 1545, où il dit à l’article 308 : « Jésus-Christ a ordonné les ministres ecclésiastiques pour nous enseigner en son nom. » La Confession helvétique postérieure de 1566, chapitre 18, écrit : « Les apôtres ont ordonné suivant le commandement du Seigneur des pasteurs et des docteurs. » Au 19e Siècle, on parlait plutôt de « consécration des pasteurs », tant chez les réformés que chez luthériens. Mais le terme d’ordination est clairement revenu au 20e Siècle, dans les deux Eglises. La liturgie luthérienne de 1965 dit « Ordination des pasteurs ». La liturgie réformée de 1963 écrit ceci, sous le chapitre « Ordination d’un pasteur (Consécration) » : « Les commissions de liturgie de l’Eglise de la Confession d’Augsbourg (ECAAL),de l’Eglise évangélique luthérienne de France (EELF), de l’Eglise Réformée d’Alsace et de Lorraine (ERAL) et de l’Eglise Réformée de France ERF), ont élaboré en commun cette liturgie. » Il est donc bien clair que luthériens et réformés emploient le mot « ordination ».\nL’évolution récente des Eglises françaises les fait aller vers un renforcement de l’ordination des pasteurs, devenue générale et exigée, mais en même temps vers des idéologies anti-institutionnelles, qui font oublier des décisions antérieures et qui font refuser les vocables aussi évidents que, par exemple, « institution du mariage » ou « ordination », qu’on prétend être « catholiques », alors que ces titres existent dans les liturgies réformée et luthérienne de 1963 et 1965.\nCette semaine 5039\nTous les jours 920600


Blog Cuisine & DIY Bordeaux - Bonjour Darling - Anne-Laure: Skier dans les Alpes : Check !\nQuand je vous disais qu'en mars j'étais en train de réaliser pas mal de rêves...\nLe ski j'en fais depuis toute petite. Originaire de Pau, les Pyrénées étaient tout prêts et l'hiver, le samedi, c'était école de ski. J'ai aussi pu parcourir le magnifique domaine d'Andorre (vidéo ici)... Mais les Alpes jamais ! Sauf pour courir une Spartan Race mais jamais pour skier !\nC'est à l'occasion du SFR Freestyle Tour que Sony m'a invité pour tester le dernier Xperia XZ. Moonboots, blouson, masque et bonnet ! J'étais partie plus motivée que jamais.\nLes conditions n'étaient pas idéales mais avec Goldie Blondie on a défié les éléments pour quand même profiter d'une sortie. Avec de la poudreuse jusqu'au genoux, on n'y voyait pas à 3 mètres mais j'étais tellement heureuse de rechausser les ski que j'ai savouré ! On a aussi savouré les douceurs de la montagne... Raclette, fromage et beaucoup de fun ! Pour finir en beauté avec la finale de coupe du Monde de halfpipe... C'était fou !\nJe vous laisse découvrir ça en images avec les photos faites avec mon Sony Xperia XZ. C'est la première fois que je poste un article 100% fait avec des photos de téléphone !\nJe vous donne mon avis sur le modèle à la fin de l'article.\nMon avis sur le Sony Xperia XZ :\nL'image : Il n'y a pas à dire l'énorme plus de cet appareil c'est la qualité des images ! La plupart des photos de cet article sont faites avec la caméra frontale ! Or avec mon iPhone je n'ose même pas poster sur Instagram mes selfies tellement la qualité est moyenne. Avec celui-ci j'ai osé et le rendu est bon !\nLa vidéo : Filmer en 4K ! Wahou ! Même en résolution en dessous l'image est bonne. Le Sony m'accompagne encore aujourd'hui pour filmer mon quotidien.\nWaterresistant : Ça pour moi c'est une révolution ! Surtout pour la course à pied ! J'ai souvent peur de prendre mon telephone avec moi quand il pleut. Ici, même en pleine tempête de neige, pas de problème !\nAndroid : J'ai adoré geeker et découvrir une nouvelle interface ! Je m'attendais à ne pas aimer mais finalement je me suis prise au jeu et j'ai garder le Sony un moment mais...\nAndroid : On ne va pas se mentir, quand on met un pied chez Apple, il est dur d'en partir. Non pas parce que c'est vraiment mieux mais car on a créé un dépendance, qu'on a nos petites habitudes. Mais la seule chose qui m'a vraiment fait changer et reprendre l'iPhone c'est : iMessage et l'airdrop qui est indispensable pour moi.\nBeaucoup de question : J'ai un coté un peu geek qui me fait aimer les PC ou pour le coup Android. Mais je dois reconnaitre que l'interface est moins ludique.\nMon Sony Xperia XZ m'accompagne dans ma nouvelle aventure (à suivre sur Instagram) !\nEt je pense qu'il sera toujours dans ma poche lorsque je voudrai partager avec vous un contenu vidéo.\nLibellés : Alpes, Ski, Sport, Test, Voyage


témoignages - tu joues et tu as un problème, tu n'est pas seul!\nSimon*, la trentaine, sans emploi dit n’aimer ni la foule ni les gens et préférer les activités en solitaire. Il est à l’assurance invalidité à 100%. Avant tout Gamer, il possède toutes les consoles de jeux et, « comme il a du temps à revendre », passe toutes ses journées à jouer. Il limite ses dépenses au moyen d’une carte de crédit prépayée qu’il réserve à des achats intégrés (sur Candy Crush ou GTA) et à des billets à gratter (Tribolo). Lorsqu’il perd, il avoue avoir de la peine à s’arrêter.\nKevin* (lycéen et sportif semi-professionnel) a pu engager son premier pari sportif avant sa majorité, vers l’âge de 15 ans. À 18 ans lors d’un voyage d’étude, il a gagné 1000 francs au casino qu’il a immédiatement dépensés en avec ses camarades de classe. Tous les soirs, lorsqu’il se rend à l’entrainement, il présente le QR code de son application de paris sportifs au kiosquier de la gare qui enregistre ses paris. S’il gagne, il s’y arrête le lendemain matin en allant au lycée. Depuis peu, il a changé de stratégie : aux petites sommes sur de grosses cotes, il préfère miser gros sur de petites cotes.\nUn stage en entreprise à 100%, combiné à la rédaction d’un travail de diplôme, ont décidé Daniela* à se détourner de sa passion pour les jeux F2P (Free-to-play) auxquels elle s’est adonnée sans réserve durant toutes ses études. Ce renoncement n’a, toutefois, rien de définitif. Si elle a bien désinstallé toutes ses applications jeux, ses comptes, eux, elles les conservent précieusement : elle y a consacré beaucoup trop de temps et d’énergie pour en faire son deuil maintenant.\nC’est le père et le grand-père d’Emilie*, aide-soignante, qui lui ont tout appris du poker. Durant son apprentissage, elle a remporté sa première victoire : 3200 francs, une somme bien plus importante que son salaire d’alors. Sa ferveur pour ce jeu s’est amplifiée mais depuis qu’elle est devenue maman, elle a réduit drastiquement la fréquence de ses parties de poker en ligne. Sa belle-mère, tout comme ses collègues, ne savent rien de sa vraie passion. S’ils la voient jouer de temps en temps, c’est uniquement à des jeux de grattage


n° de l'article : 430946\nLes bottines décontractées Relaxed Fit: Easy Going de Skechers sont parfaites pour les journées plus fraîches. La large semelle en mousse mémoire et la fermeture éclair latérale vous procurent tout l'espace nécessaire pour un ajustement et un confort ultimes. La partie supérieure en suède et la bordure en fourrure synthétique ajoutent une touche d'élégance à vos tenues. Un essentiel pour commencer vos journées du bon pied.\n- Fermeture éclair intérieure sur toute la longueur\n- Logo SKECHERS en relief sur le talon\n- Panneau latéral élastique pour plus de confort\n- Bordure en fourrure synthétique douce au niveau du collet\n- Doublure en tissu doux\n- Partie supérieure en suède souple\n- Semelle intercalaire amortissante et légère\n- Semelle extérieure antidérapante et souple\nHauteur du talon : 1.5'' (4 cm)\nTrès confortable et légère. Vraiment un bon achat, très satisfaite.\nOn est super bien avec


Vous souhaitez acquérir une paire de chaussures, le CBR peut vous guider dans votre choix et vous proposer des modèles de très bonne qualité avec des remises importantes (de 20% à 50%) sur leur prix de vente en magasin.\nNous disposons actuellement de nombreux modèles. Voici quelques exemples :\nYonex SHB 58 (unisexe), proposées à 35 EUR (au lieu de 50 EUR !), Système d’Amorti Power Cushion au talon et à l’avant! Excellente finition.\nDes chaussures simples et économiques d’un très bon rapport qualité/prix.\nAsics Gel Rocket Men White, proposées à 45 EUR (au lieu de 60 EUR !) Chaussures d’entraînement – compétition alliant stabilité, amorti et confort. Finition très soignée et au look particulièrement sympa.\nForza SH 808 Lady, proposées à 42 EUR (au lieu de 59,90 EUR !) Idéal pour la pratique du badminton. Système d’amorti au talon. Maintien de la cheville grâce à l’ « Anti Twist System » de Forza.\nExcellente finition. Du haut de gamme en technicité de chaussure Indoor.\nBabolat Shadow Bleu, proposées à 64 EUR (au lieu de 80 EUR !) Une chaussure très aérée grâce à sa semelle micro perforée.\nUn grand confort grâce à une languette aérée et un chaussant spécial badminton. Composées du caoutchouc naturel Michelin qui diminue l’ usure des chaussures. Poids: 310 Gr\nYonex SHB 102, proposées à des prix fous!!\n– Homme 87 EUR (au lieu de 109 EUR !)\n– Femme 79 EUR (au lieu de 99 EUR !)\n– « Edition Limité » 111 EUR (au lieu de 139 EUR !)\nLa toute nouvelle bombe de chez Yonex pour 2011/2012.\nCe qui se fait de plus technique en matière de chaussures Indoor.\nComposition:dessus cuir P.U., Polyester Mesh & Touch Guard III.\nSemelle intérieure: ToughBrid Power Graphite Sheet\nSystème Power Cushion (feuille de graphite intégrée), T.P.U.\nPour vous aider dans votre choix, vous pourrez découvrir ces chaussures durant les entraînements sur simple demande via le formulaire « contact » de notre site Internet et nous viendrons vous les présenter.


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Aire de jeux couverte à Saint-Jean-Kourtzerode - Le Petit Moutard\nAire de jeux couverte à Saint-Jean-Kourtzerode\nEnvie d'aller à la plaine de jeux mais il pleut? Avez-vous pensé aux plaines des jeux couvertes près de à Saint-Jean-Kourtzerode? Retrouvez les dernières plaines de jeux couvertes, parcs de jeux couverts, aires de jeux intérieures ou indoor suggérés sur LePetitMoutard. Proche de chez vous et de à Saint-Jean-Kourtzerode vous y trouverez toboggans, chateaux gonflable, balles, modules de jeux... Pour trouver d'autres activités pour enfants près de chez vous, faites une recherche avec notre outil de recherche d'activités pour enfants.\nLe beau temps n’est pas au rendez-vous ? Vous n’avez pas envie de garder vos moutards à la maison ? Le Petit Moutard vous suggère une petite virée dans une des aires de jeux couvertes pour enfants près de à Saint-Jean-Kourtzerode !\nEn Belgique, il existe de nombreuses aires de jeux couvertes pour vos moutards et près de à Saint-Jean-Kourtzerode Sauront-ils se challenger et faire preuve de courage ? Entre murs d’escalade, labyrinthes, piscines de balles, trampolines, toboggans… Vos moutards devront parcourir de nombreuses activités ! Un chouette moment à partager avec des copains de 18 mois à 12 ans ! Rassurez-vous, toutes les aires de jeux couvertes sont sans danger et très bien surveillées.\nStardust Park est certainement l’une des plus grandes aires de jeux couverte de Belgique à à Saint-Jean-Kourtzerode ! Cet immense parc de jeux couverts représente près de 4000 m2 de jeux entre plaine de jeux couverte et parc d'attractions au centre de Bruxelles ! Ici, vos moutards seront les rois. Différents parcours y sont proposés allant parfois jusqu’à 8 mètres de haut ! Stardust Park propose une grande diversité d’activités permettant à tous les moutards d’en profiter et de s’amuser.\nRetrouvez les dernières plaines de jeux couvertes, parcs de jeux couverts, aires de jeux intérieures ou indoor suggérés sur Le Petit Moutard à proximité de à Saint-Jean-Kourtzerode . Proche de chez vous et de Bruxelles, vous y trouverez toboggans, châteaux gonflables, balles, modules de jeux... Pour trouver d’autres activités pour enfants près de chez vous, faites une recherche avec notre outil de recherche d’activités pour enfants près de chez vous.\nLES AUTRES TYPES D'ACTIVITÉS ENFANTS Saint-Jean-Kourtzerode\nActivités enfants - Saint-Jean-Kourtzerode\nStage enfant - Saint-Jean-Kourtzerode\nBébé nageur - Saint-Jean-Kourtzerode\nAnniversaire enfant - Saint-Jean-Kourtzerode\nPiscine - Saint-Jean-Kourtzerode\nBowling - Saint-Jean-Kourtzerode\nPatinoires - Saint-Jean-Kourtzerode\nPlaine de jeux - Saint-Jean-Kourtzerode\nMagasin de jouet - Saint-Jean-Kourtzerode\nMinigolf - Saint-Jean-Kourtzerode\nMusées - Saint-Jean-Kourtzerode\nKarting - Saint-Jean-Kourtzerode\nPiscine plein air - Saint-Jean-Kourtzerode\nPiscine extérieur - Saint-Jean-Kourtzerode\nPlaine de jeux couverte - Saint-Jean-Kourtzerode\nLudothèque - Saint-Jean-Kourtzerode\nBibliothèque - Saint-Jean-Kourtzerode\nFerme - Saint-Jean-Kourtzerode\nSkatepark - Saint-Jean-Kourtzerode\nZoo - Saint-Jean-Kourtzerode\nParc animalier - Saint-Jean-Kourtzerode\nBalade - Saint-Jean-Kourtzerode\nAccrobranche - Saint-Jean-Kourtzerode\nParc aventure - Saint-Jean-Kourtzerode\nRestaurant - Saint-Jean-Kourtzerode\nCinéma - Saint-Jean-Kourtzerode\nSortie enfant - Saint-Jean-Kourtzerode\nActivités bébés - Saint-Jean-Kourtzerode\nLaser game - Saint-Jean-Kourtzerode\nBien-être et relaxation - Saint-Jean-Kourtzerode\nEscape game - Saint-Jean-Kourtzerode\nAtelier et stage - Saint-Jean-Kourtzerode\nAquarium - Saint-Jean-Kourtzerode\nAir de jeux - Saint-Jean-Kourtzerode\nLoisirs enfants - Saint-Jean-Kourtzerode\nAire de jeux couverte - Saint-Jean-Kourtzerode\nPiscines - Saint-Jean-Kourtzerode\nLES LOCALITÉS AVOISINANTES Saint-Jean-Kourtzerode\nVieux-Lixheim - Aire de jeux couverte\nLES AUTRES TYPES D'ACTIVITÉS ENFANTS À Saint-Jean-Kourtzerode


Haut de maillot SOWE Triangle Guethary Liberty - Soon Line | SurfShop et SkateShop en ligne\nHaut de maillot SOWE Triangle Guethary Liberty\nHaut de maillot SOWE Triangle Gethary Liberty\nTriangle Guethary Liberty, collection Bella Mallorca\n● Son style : Le modèle phare Guéthary est renouvelé cette année avec un motif fleuri et élégant. Son noeud autour du cou permet un ajustement parfait à votre buste. Avec ses doubles liens au dos et un réglage à 3 crans pour assurer un maintien optimal, vous vous sentirez belle et confortable dans toutes les circonstances. Si besoin, les mousses amovibles peuvent être retirées pour gagner de la profondeur et ainsi pouvoir s'adapter à toutes les poitrines.\n● Conseil taille : La mannequin porte une taille 36 et fait un 85B. Il est conseillé de prendre votre taille habituelle. Ce modèle Guéthary convient aux bonnets A, B, C et D.\n● Fabrication : Ce produit a été précieusement créé dans les locaux SOWE à Biarritz et fabriqué dans ses usines tunisiennes. Ce motif est imprimé sur un tissu italien conçu à partir d'Econyl, une fibre de Nylon fabriquée à partir de déchets plastiques. Une matière 100% recyclée et recyclable.\nBas Bikini SOWE Iris Aqua\nHaut Bikini SOWE Lore Aqua\nHaut de maillot SOWE Triangle Guethary Liberty - Photos


SEISHIRO KIGAI ► Kim Jong In\n. Tu peux m'appeler : sei mais il n'autorise que peu de personne à l'appeler ainsi\nJe viens de : japon\nDans la vie, je suis : étudiant en droit du commerce\net... on m'a déjà dit que je ressemblais à : kim jong in / kai (exo)\nrps. Merci aux doigts de fée de : lost tales\n. Pour finir, je joue également : lotte hong-west\nWARNING // concernant (personnage) manque de confiance en soit, pression familiale TRIGGER // refuse de jouer ; maltraitance (animale, enfant), inceste\nJihyo Hong-West omg mes feels\nJeu 4 Fév - 5:38\n12 avril 1996, à Tokyo\nil sait qu'il a une arrière grand mère coréenne du côté de sa mère\nétudiant en droit du commerce international\n— Pas question que Seishiro soit un étudiant lambda aux yeux de son père. Il a plus qu'insister pour que son fils fasse partir d'une confrérie mais pas la première venue non plus. Sa naissance privilégiée lui a permis d'avoir pas mal de contacts et s'il n'aime pas les étaler, il sait qu'un bon réseau est un indispensable de la réussite. Seishiro a beau suivre le chemin tracé par son père, il aspire tout de même à une belle vie, une belle carrière. Au fond de lui, il a tout de même de l'ambition et a envie de réussir.\nIl pensait aller à Todai - l'université la plus prestigieuse de Tokyo. Mais pourquoi se contenter de la plus grande université de son pays quand on peut avoir accès à l'université la plus prestigieuse du monde ? Durant sa dernière année de lycée, son père lui présenta le formulaire d'inscription d'Harvard. L'excellence ou rien. Seishiro est un excellent élève, toujours dans les premiers de sa classe. Humble, sérieux, le doyen a accepté sa candidature.\nbosseur, réservé, discret, observateur, ambitieux, calme, timide, loyal, rêveur, indépendant, altruiste, humble, serviable, suiveur\n(01.) Seishiro est né à Tokyo. Fils unique d'un grand avocat de la capitale, son père a mis beaucoup d'espoir sur les épaules de son fils. Sa mère, suite à un problème de santé, ne pouvait plus avoir d'enfants, sans qu'il y est de risque pour elle et le bébé. Papa Kigai rêvait d'une grande famille, telle une petite dynastie, se retrouvait finalement avec un seul héritier. Toutes les ambitions se reposèrent sur les épaules de Seishiro qui ne voulait pas décevoir son paternel. Le petit garçon a toujours fait tout ce qu'on lui demandait. Être le premier de classe, le meilleur dans tout, partout, tout le temps. Il n'a jamais posé de question, résigner depuis l'enfance à faire ce qu'on attend de lui, marionnette à l'esprit annihilé.\n(02.) Depuis tout petit, Seishiro adore le sport. Il a besoin constamment de se dépenser, de courir, de se vider la tête. Il s'est essayé à pas mal de sport mais sa passion a été le baseball, le sport le plus populaire. Il continue de pratiquer ce sport depuis qu'il est à Harvard. En plaisantant, on lui a demandé si enfant il voulait professionnel mais ça n'a jamais été le cas. Il avait besoin de cette discipline pour souffler, pas pour se mettre une pression supplémentaire.\n(03.) Aussi étrange que cela puisse paraître, Seishiro n'a pas vraiment de rêve. Il est dans une filière qui ne l'intéresse pas réellement, il écoute et est bon par nécessité plus que par choix. Il envie les personnes qui savent ce qu'elles veulent faire, qui se donnent les moyens de réussir à atteindre quelque chose qu'ils aiment. Car ce n'est pas son cas. Il a beau réfléchir, profiter d'être loin de chez lui pour échapper à la surveillance paternelle, il a la sensation que rien ne le fasse réellement vibrer. Un être glissant, à la surface du monde.\n(04.) Seishiro a toujours voulu un animal et il faut bien avouer que seul dans son appartement, loin de sa famille et de ses amis, il a craqué pour un compagnon. Une petite lapine rousse partage sa vie depuis qu'il est arrivé à Boston, il y a quatre ans.\n(05.) Le garçon s'est bien habitué à sa vie aux États Unis. Il sait que son père a déjà négocié des places dans de très belles entreprises de Tokyo mais plus le temps passe, plus ce dernier ne veut pas retourner au Japon. Il aime sa vie un peu éloigné de ses obligations familiale, à pouvoir souffler et se réinventer. Si la barrière de la langue n'a pas été facile un premier temps, il s'imagine pourtant bien aujourd'hui à ne plus quitter les États Unis. Il pense souvent à New York ou Washington.\nâge too old\nILH, j'en pense quoi ? tellement nul que je me multiplie\nautres comptes ? @lotte hong-west\navatar utilisé Kim Jong In\ncrédits images lost tales\nnombre de mots par rp 400 mots\nnom des études ;; nom de la faculté ;; année d'étude - explicatif pour remplir correctement dans ce sujet : droit et commerce international ;; harvard kennedy school of government ;; 7ème année\n@"Seishiro Kigai" » (droit commerce international)\n» Kim Jong In » @"Seishiro Kigai"\n, d'où les : 613\nCelio ≡ Le jumeau fusionnel\nJeu 4 Fév - 5:44\nRebienvenue mon bébé, trop hâte de lancer ce feel avec toi\nJeu 4 Fév - 6:40\n*se transforme en Jaeyoon*\nJ’TE SURVEILLE AVEC MA SOEUR\nRebienvenue sous ce beau gosse\net j'y ai posé mes valises depuis : 5 ans.\n. Tu peux m'appeler : Raky.\nans, et si t'es curieux, je suis : 25 ans.\net... on m'a déjà dit que je ressemblais à : Ashley Greene.\nEt hors jeu, ça donne quoi ? On m'appelle : Elo.\nrps. Merci aux doigts de fée de : queen G\n☾ Anecdotes☽ uc ☼ Née à Paris☼ A vécue en Allemagne, France, Italie, Angleterre, Espagne, puis aux Etats Unis☼ Monte à cheval depuis ses 4 ans.☼ A fait du patinage artistique☼ Elle n'a jamais eu de talents pour les instruments de musique ☼ Se sent chez elle aux Etats Unis ☼ Elle porte principalement des robes et des talons, mais il lui arrive de porter des superstar d'Adidas, et des jeans.☼ Elle a toujours les cheveux longs, et ne les coupera jamais court par contre il lui arrive de changer régulièrement de couleurs de cheveux.☼ Elle porte une bague qui ressemble à une bague de fiançailles pour ne pas se faire emmerdé par les gars dans les bars☼ Son petit dej préféré : une croissant et du thé noir aux fruits du Nepal☼ Elle adore l'histoire et aller dans les musées.\n☼ Elle est athée☼ uc☼ Elle adore l'eau et la mer☼ Elle déteste Noël, et adore l'été.☼ Sa voiture? Une mustang de 1969 rouge et noire☼ Son insulte préférée ; Putain☼\n☾ Personnalité ☽Intelligente☼ Passionnée☼ Colérique☼ uc ☼ uc ☼ uc ☼ uc ☼ uc ☼ uc ☼\n☾ Mannies ☽ Se mâchonne le doigt quand elle réfléchit☼ joue avec ses cheveux quand elle stress☼ ne prends jamais de petit dej' ☼ Adore prendre des bains☼ Dors en débardeur,culotte ☼ S'énerve en français ☼ A tendance à plisser le nez quand elle porte ses lunettes☼ Tripote toujours son téléphone ☼\n☾ Nouvelles actualités ☽ uc ☼ uc ☼ Stagiaire pour Emmerson☼ uc ☼ uc ☼ uc ☼ uc ☼ uc ☼ uc ☼\n☾ Sang ☽ Parents ●●●●●[/font]\n☾ Adopté ☽ Gabriella Mitchell\n●●●●● Soeur de coeur\n☾ Compliqué ☽ MALONE JOHNSON●●●●○ Assistant de mon père/ Sex Friend\nDutch B. Cooper ●○○○○ Ex\n☾ Meilleurs amis ☽ PSEUDO ●●●○○ uc\n☾ Amis ☽ G. EMERSON YORK\n●●●●○ Boss, et mentor Lauren Flores\n●●●●● Marraine de Fac, amie\nWARNING // concernant (personnage) Raky est colérique, possibilité de pétage de plomb TRIGGER // refuse de jouer ; Pedophilie, Cruauté animale, viol, inceste\nJeu 4 Fév - 8:06\nJeu 4 Fév - 8:35\nJeu 4 Fév - 9:46\n, fidèle au poste sous ce compte depuis le : 19/01/2021\n, d'où les : 4715\nJeu 4 Fév - 9:54\nQuel excellent choix, my gosh.


Sac messager Constellations of the Zodiac: Virgo épaule\nSacoche pochette bandoulière Constellations of the Zodiac: Virgo épaule\ndécouvrez la collection Sacoche - Petite bandoulière Constellations of the Zodiac: Virgo. Pas cher & Livraison rapide avec du choix et du stock.\nNous sommes du Mexique. Toutes nos oeuvres comme Constellations of the Zodiac: Virgo sont créées du début à la fin sur Fireworks CS et MangaStudio EX, en utilisant souris et wacom. Chaque Sacoche - Petite bandoulière est conçu de façon individuel. Notre style préféré c'est GTA. Le processus de création dépend de notre humeur ainsi que du niveau de complexité. Que pensez-vous de ce Sacoche Constellations of the Zodiac: Virgo ?\nBesoin d'un Sacoche - Petite bandoulière pour personnaliser votre vie quotidienne ? Vous recherchez un Sacoche - Petite bandoulière tendance, et design. Alors pourquoi ne pas acheter ce Sacoche - Petite bandoulière Constellations of the Zodiac: Virgo.\nAvis client sur Sacoche - Petite bandoulière Constellations of the Zodiac: Virgo


PressReader - Le Parisien (Val d'Oise): 2018-10-13 - Les petits secrets du Jardin des plantes\nLes petits secrets du Jardin des plantes\nHéritage révolutionnaire, le Jardin des Plantes renferme de nombreux secrets de l’histoire des sciences. A découvrir ce week-end grâce des animations gratuites.\nLe Parisien (Val d'Oise) - 2018-10-13 - Val-d’Oise - PAR MARIE BRIAND-LOCU PHOTOS : YANN FOREIX\nValétudinaire ». Un drôle de mot de cinq syllabes, peu connu du grand public. Mais qui a, quelque part, donné naissance à l’un des poumons verts les plus appréciés des Parisiens. « Louis XIII était valétudinaire, c’est-à-dire souvent malade. Le Jardin royal des plantes médicinales a été créé en 1635 pour cultiver des espèces afin de soigner le roi et ses proches », raconte Bruno David, président du Muséum national d’Histoire naturelle.\nDès sa naissance sous l’ancien régime, le destin du Jardin des Plantes est intimement lié à celui des sciences. Mais cela s’amplifie après la révolution. En 1793, le site devient le « Muséum national d’Histoire naturelle » et fait découvrir les sciences de la nature au public. Une vocation toujours d’actualité *.\nUn an plus tard, la ménagerie est créée à l’initiative de Bernardin de Saint-Pierre, alors intendant du jardin et professeur à l’école botanique. « Il disait que les melons avaient été délimités en tranche par la nature afin d’être mangés. Voltaire s’en est inspiré pour son personnage Pangloss, persuadé de vivre dans le meilleur des mondes, dans Candide », glisse Bruno David. On doit à cet écrivainbotaniste l’arrivée d’animaux sauvages dans la ménagerie. Eléphants, lions et ours se succéderont dans les enclos… bien trop étroits. Aujourd’hui occupés par de petits mammifères.\nAu jardin, l’histoire de la science est partout. Même sous nos pieds. D’un signe de tête, Bruno David désigne le sol. « Nous marchons sur des galeries souterraines, dont une va jusqu’à la Seine. Dans certaines, des paillasses taillées dans la pierre ont été retrouvées. Les chimistes devaient s’adonner à des expériences dedans », avance-t-il.\nLA VÉNUS HOTTENTOTE « QUI INTRIGUAIT POUR SON POSTÉRIEUR GÉNÉREUX »\nY A ÉTÉ AUTOPSIÉ\nAu XIXe siècle, des avancées majeures ont eu lieu au muséum. C’est en ces lieux que Lamarck théorise le « transformisme » en 1803. « Les prémices de la théorie de l’évolution de Darwin », décrypte Bruno David, les yeux brillants. Des cours sont alors dispensés par des professeurs de renom comme le naturaliste Geoffroy Saint-Hilaire dans l’amphithéâtre.\nMais ce lieu renferme aussi une face moins reluisante. C’est ici que les savants autopsiaient des animaux morts dans la ménagerie… mais aussi des corps humains. « Saint-Hilaire a disséqué une femme originaire d’Afrique du Sud en 1817. Surnommée la Vénus Hottentote, elle intriguait pour son postérieur généreux. Ses restes ont été restitués à son pays d’origine il y a une quinzaine d’années », souffle le président du Muséum.\nDans l’allée menant à la butte, il s’interrompt soudain : une traînée de pollen émane d’un immense cèdre du Liban. Planté par Jussieu en 1734, il fait partie des arbres ramenés des contrées lointaines. C’est alors tout un pan de la biodiversité française qui s’éclaire. « Des platanes d’Orient ont été plantés par Buffon, intendant du jardin, en 1785. Si l’espèce est aujourd’hui commune, les Parisiens n’en avaient jamais vu à l’époque », précise-t-il.\nSi ces arbres d’antan sont toujours là, certains animaux de la ménagerie comme Kiki la tortue des Seychelles, jadis bien vivants, ont rejoint les rangs des spécimens naturalisés de la Grande Galerie de l’évolution. Le jardin, lui, a gardé son aspect et sa taille de 1793. Mais pas seulement. « Notre mission actuelle repose encore sur l’idéal de vulgarisation scientifique de la Révolution », conclut fièrement Bruno David.\nBernardin de Saint-Pierre est à l’initiative de la création de la ménagerie en 1794.\nLe Jardin royal des plantes médicinales créé en 1635 est devenu en 1793, le Muséum national d’Histoire naturelle.


Rougepolar » Pourquoi un amour peut être impossible à oublier ?\n> Pourquoi un amour peut être impossible à oublier ?\n2 Commentaires à “ Pourquoi un amour peut être impossible à oublier ? ” »\nD’aussi loin que je me souvienne, il n’est de sentiments qui perdurent en moi.\nCe qui ne cesse de se rappeler à moi sont ceux que je n’ai pu vivre, non ceux qui on fait partie de mon existence. l’absence à la mémoire dure et lance ses piques au plus profond de mon cœur.\nMais j’ai vécu de belles choses, de tendres sentiments,pleinement, même si certains ont vu le mot fin s’écrire sur eux. Alors j’aime à penser qu’il m’est bon d’aimer au présent plutôt qu’au futur antérieur\nMagnifique article. Les amours impossibles, ça inspire tellement… En fait il ne faut pas les regretter mais utiliser ces sentiments pour notre art, par exemple, je pense.\n« La déception Un temps pour tout »


Le chômage reste quasi-stable en février - L'Express L'Expansion\nLe chômage reste quasi-stable en février\nL'Expansion.com, publié le 24/03/2011 à 18:12\nLe nombre d'inscrits à Pôle emploi en février à diminué de 0,1% par rapport à janvier. Sur un an, la tendance reste à la hausse. La situation des seniors et des chômeurs de longue durée se dégrade encore.\nLe nombre de demandeurs d'emploi est resté quasiment stable (-0,1%) le mois dernier, avec 2,701 millions personnes sans aucune activité fin février, et 4,040 millions demandeurs d'emploi au total, y compris ceux ayant exercé une activité réduite, a annoncé jeudi 24 mars le ministère du Travail. Avec les départements d'outre-mer, le nombre de demandeurs d'emploi atteignait 4,301 millions à fin février (-0,1% sur un mois, +4,4% sur un an). En janvier, L'année 2011 avait pourtant commencé par une relative embellie avec une baisse du nombre des demandeurs d'emploi en janvier (-0,7% pour les chômeurs sans aucune activité).\nIl y avait environ 4.500 demandeurs d'emploi en moins par rapport au mois de janvier en France métropolitaine, en incluant ceux ayant eu une activité réduite, dont environ 2.000 sans activité aucune, selon les chiffres officiels. Comparé à février 2010, la tendance reste néanmoins à la hausse: +1,3% sur un an des demandeurs sans aucune activité, +4,1% pour le nombre total des inscrits à Pôle emploi sans activité ou avec activité réduite.\nParmi les demandeurs d'emploi privés d'activité, les situations varient grandement selon les tranches d'âge. Le nombre de demandeurs de moins de 25 ans inscrits à Pôle emploi a en effet reculé de 1,1% sur un mois et de 6,4% sur l'année. En revanche, le nombre des plus de 50 ans - qui avait décru sur un mois en janvier - a cette fois augmenté de 1,4% en février, et de 13,5% en glissement annuel. Le chômage de longue durée (plus d'un an) s'accuse aussi avec une hausse de 0,3% sur un mois et de 14,3% sur un an pour toutes les catégories de demandeurs d'emploi. Un peu plus de 1,525 million de personnes sont concernées.\nLe nombre de demandeurs d'emploi a légèrement baissé parce qu'il y a eu davantage de sorties de Pôle emploi que d'entrées toutes catégories confondues, même si ces sorties sont elles-mêmes en baisse par rapport à janvier(-3,7% sur un mois, +0,3% sur un an). Principal motif de sortie, la "cessation d'inscription pour défaut d'actualisation du dossier" -- parce que le demandeur a oublié ou retrouvé un travail -- chute de 2,2% en février (-3,2% sur un an). Les radiations administratives ont elles aussi décru, de 10% par rapport à janvier (+3,3% sur un an).\nCe mois de février en demi-teinte, alors que le gouvernement a fait de la lutte contre le chômage une priorité, intervient après une embellie en janvier: un recul de 0,7% sur le mois des demandeurs d'emploi sans aucune activité. Le ministre du Travail Xavier Bertrand estime néanmoins que seule une baisse mois après mois du chômage signera la sortie de la crise. Jeudi, il a vu dans "la baisse consécutive de deux mois", "une tendance attendue par tous les Français". "Après les bons résultats enregistrés en janvier, ce deuxième mois consécutif de baisse globale du nombre de demandeurs d'emploi est encourageant", a-t-il dit dans un communiqué.


Équipements de sports et de loisirs à Béziers, la Mairie de Béziers, sa commune et sa ville\nÉquipements de sports et de loisirs à Béziers\nBéziers dispose de 1 piscine pour un total de 3 bassins de natation, sportive ou ludique. Cette piscine compte au moins un bassin couvert et au moins un bassin éclairé.\nBéziers dispose de 12 boulodromes pour un total de 14 terrains de boules ou de pétanque. 1 boulodrome de Béziers dispose au moins d'un terrain couvert et 5 boulodromes dispose au moins d'un terrain éclairé.\nBéziers dispose de 5 tennis pour un total de 29 courts de tennis. 4 tennis dispose au moins d'un court éclairé. Béziers dispose de 60 places en tribune réparties sur l'ensemble des tennis de la commune.\nBéziers dispose de 2 Centres équestres pour un total de 4 équipements. 1 centre équestre de Béziers dispose au moins d'un équipement couvert et 2 centres équestres dispose au moins d'un équipement éclairé. Béziers dispose de 19 places en tribune réparties sur l'ensemble des centres équestres de la commune.\nBéziers dispose de 3 stades d'athlétisme pour un total de 3 aires de pratique. 1 stade d'athlétisme dispose au moins d'une aire de pratique éclairée.\nBéziers dispose de 1 terrain de golf pour un total de 2 parcours. Malheureusement aucun parcours n'est couvert ou éclairé.\nBéziers dispose de 3 parcours sportif pour un total de 4 parcours. Malheureusement aucun parcours n'est couvert ou éclairé.\nBéziers dispose de 16 salles multisports pour un total de 19 aires de pratique. 9 salles multisports de Béziers dispose au moins d'une aire de pratique couverte et 9 salles multisports dispose au moins d'une aire de pratique éclairée. Béziers dispose de 1018 places en tribune réparties sur l'ensemble des salles multisports de la commune.\nBéziers dispose de 6 salles ou terrains de petits jeux pour un total de 10 aires de pratique. Malheureusement aucune aire de pratique n'est couverte ou éclairée.\nBéziers dispose de 14 terrains pour un total de 34 terrains. 6 terrains dispose au moins d'un terrain éclairé. Béziers dispose de 19730 places en tribune réparties sur l'ensemble des terrains de la commune.\nBéziers dispose de 6 salles pour un total de 7 aires de pratique. 6 salles de Béziers dispose au moins d'une aire de pratique couverte et 6 salles dispose au moins d'une aire de pratique éclairée.\nBéziers dispose de 5 salles spécialisées pour un total de 6 aires de pratique. 4 salles spécialisées de Béziers dispose au moins d'une aire de pratique couverte et 5 salles spécialisées dispose au moins d'une aire de pratique éclairée. Béziers dispose de 204 places en tribune réparties sur l'ensemble des salles spécialisées de la commune.\nBéziers dispose de 1 espace freestyle pour un total de 1 équipement. Malheureusement aucun équipement n'est couvert ou éclairé.\nBéziers dispose de 2 sites d'activités nautiques pour un total de 2 aires de pratique. Malheureusement aucune aire de pratique n'est couverte ou éclairée.\nLa page des équipements de sports à Béziers\nLa présente page des équipements de sports à Béziers sur l'Annuaire des mairies a été modifiée pour la dernière fois le vendredi 18 janvier 2019 à 09:14.\nÉquipements de sports à Béziers


Société - L'essentiel de l'assurance\nImpôts : les nouveautés applicables en 2020\n19 décembre 2019 // Aucun commentaire\nLe projet de loi de finances actuellement en débat devant le Parlement contient plusieurs mesures destinées à réduire les impôts des particuliers et à simplifier leurs obligations fiscales.\nBaisse d’impôts sur les revenus de 2020\nConformément aux engagements pris par le Président de la République lors du Grand débat national, une baisse d’impôt substantielle va être accordée aux contribuables des classes moyennes. Elle s’appliquera à compter de l’imposition des revenus perçus en 2020. Les ménages concernés en profiteront dès le 1er janvier prochain, grâce à une diminution de leur taux de prélèvement à la source.\nRéforme du barème de l’impôt et de la décote\nLes contribuables imposables dans les deux premières tranches du barème de l’impôt vont bénéficier d’une baisse d’impôt de 5 milliards d’euros sur leurs revenus perçus à compter de 2020. Cette baisse se traduira par une réforme du barème progressif de l’impôt sur le revenu et par un élargissement de la décote accordée aux foyers faiblement imposés.\nD’une part, le taux de la première tranche de revenus imposables passera de 14% à 11%, et les seuils de revenus des tranches de revenus imposables à 30% ou 41% seront diminués. D’autre part, la décote accordée aux foyers dont l’impôt ne dépasse pas un certain plafond sera étendue à davantage de ménages faiblement imposés.\nSelon les estimations de Bercy, près de 17 millions de contribuables devraient bénéficier de ces aménagements et profiter de la baisse d’impôt annoncée. Les foyers imposables actuellement au taux de 14% verront leur charge fiscale diminuer de 350 € en moyenne et ceux imposables au taux de 30% d’environ 125 € (pour les célibataires) ou 250 € (pour les couples). En revanche, les foyers aux revenus les plus élevés, imposables au taux de 41% ou de 45%, ne bénéficieront pas de la mesure. L’imposition de leurs revenus de 2020 sera équivalente à celle de leurs revenus de 2019.\nUn simulateur en ligne sur le site des impôts permet de calculer le montant de la baisse d’impôt dont vous profiterez sur vos revenus de 2020. Pour la calculer, il suffit de renseigner votre nombre de parts de quotient familial, votre situation de famille, votre lieu de résidence et le montant de vos revenus imposables.\nDiminution du taux du prélèvement à la source dès janvier 2020\nEn principe, la baisse d’impôt prévue devrait produire ses effets en 2021, lorsque l’administration fiscale calculera l’impôt dû sur vos revenus perçus en 2020. Toutefois, pour vous permettre d’en bénéficier dès le début de l’année prochaine, le taux de prélèvement à la source applicable à vos revenus perçus à compter du 1er janvier 2020 va être recalculée.\nL’administration fiscale appliquera le barème de l’impôt modifié et la décote élargie à vos revenus imposables perçus en 2018. Cela lui permettra de déterminer un nouveau taux de prélèvement qui intégrera la baisse d’impôt. Ce nouveau taux sera transmis par le Trésor Public à votre employeur ou à votre caisse de retraite en début d’année. Ainsi, dès le 1er janvier 2020, le taux de prélèvement applicable à vos revenus sera inférieur au taux de prélèvement supporté actuellement. Vous encaisserez donc un revenu net d’impôt légèrement plus important.\n10 décembre 2019 // Aucun commentaire\n29 novembre 2019 // Aucun commentaire\nÂge de la retraite, montant des cotisations et sort des réserves des régimes excédentaires de certains régimes sont au cœur des tensions. Pourtant la réforme des retraites était initialement motivée par la volonté de mettre en place d’un système juste et lisible.\nDepuis les premiers échanges sur le projet de réforme, le déficit financier de l’assurance vieillesse est réapparu dans les débats. Il atteindrait 6,6 milliards d’euros en 2023 selon les prévisions du gouvernement inscrites dans le projet de loi de finances de la Sécurité sociale pour 2020.\nÂge ou durée de la carrière\nRepousser l’âge de départ à la retraite pénalise toutes celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt. Allonger la durée de la carrière désavantage les entrées tardives dans le monde du travail et les parcours professionnels chaotiques. Trouver l’équilibre entre ces deux leviers de pilotage des retraites demeure l’enjeu des réformes d’hier et d’aujourd’hui. La création d’un régime universel par points n’évite pas ce débat.\nL’âge légal de la retraite, aujourd’hui fixé à 62 ans, ne devrait pas être touché… au moins dans un premier temps. Si tout un chacun gardera le droit de partir à la retraite dès 62 ans en aura-t-il matériellement la possibilité ? L’institution d’un âge dit pivot fixé à 64 ans en dessous duquel il ne serait pas possible d’obtenir sa retraite sans décote, quelle que soit la durée de sa carrière, est sérieusement envisagée. Cette possibilité d’abord énoncée dans le rapport de préconisation présenté par Jean-Paul Delevoye en juillet 2019, a été reprise par Emmanuel Macron le 3 Octobre lors du lancement dans la 2ème phase du grand débat à Rodez.\nAutre voie possible : l’allongement de la carrière pour obtenir une retraite sans abattement. Selon la réglementation actuelle, pour les générations 1973 et après, il leur faudra travailler pendant 43 ans.\nElle se fait pour l’essentiel en cotisant. Moyennant une cotisation calculée sur le revenu professionnel retenu dans la limite de trois fois le Plafond de la Sécurité sociale, chaque actif accumulera des points pendant toute sa vie professionnelle. Cependant ces principes appellent plusieurs remarques.\nCe nouveau mode de calcul des cotisations est pénalisant pour les cadres supérieurs. Ils cotisent aujourd’hui sur un salaire retenu dans la limite de 8 fois le Plafond de la Sécurité sociale. Avec le régime universel, ils cotiseraient moins. Leur salaire net serait donc plus élevé mais leur retraite réduite. Les médecins libéraux se trouveraient dans une situation similaire. Tous auront intérêt à se constituer un revenu supplémentaire via l’épargne retraite.\nÀ l’inverse, pour certaines professions libérales comme les avocats et les infirmières, le barème de cotisation envisagée représenterait une hausse de charges pouvant mettre en difficulté beaucoup de structures.\nNotre système actuel favorise les carrières ascendantes. La retraite de base des salariés et des indépendants est calculée sur les 25 meilleures années de revenus professionnels et celle des fonctionnaires sur les 6 derniers mois de traitement. La retraite universelle serait, elle, le reflet de toute une carrière. Les « mauvaises années » pendant lesquelles peu de points ont été acquis compteraient et feraient ainsi baisser le montant de la pension.\n30 septembre 2019 // Aucun commentaire\nComprendre le prélèvement à la source pour les couples retraités\n5 septembre 2019 // Aucun commentaire\nLes pensions de retraite perçues depuis le 1er janvier 2019 sont soumises au prélèvement à la source. Cette retenue est pratiquée directement par les organismes payeurs, sur la base du taux communiqué par l’administration fiscale.\nLe taux de prélèvement applicable de janvier à septembre 2019 a été calculé à partir de vos revenus de 2017 (déclarés au printemps 2018). Votre déclaration de revenus de 2018 (effectuée en 2019) permettra à l’administration fiscale de recalculer le taux de prélèvement de votre foyer fiscal, applicable de septembre 2019 à août 2020. Cette déclaration permet également au Trésor Public de calculer le montant de votre CIMR (Crédit d’Impôt de Modernisation du Recouvrement), le dispositif spécifique destiné à neutraliser l’impôt dû sur vos revenus courants de 2018 pour éviter une double imposition en 2019. Dispositif baptisé « année blanche ».\nLes retraites étant généralement versées à terme échu, la somme perçue en janvier 2019 a pu faire l’objet d’une retenue à la source même si elle correspondait au mois de décembre 2018. Cette somme versée avec un décalage d’un mois ne bénéficiera pas de l’année blanche même si elle se rapporte à 2018. Cependant, le versement reçu en janvier 2018 en bénéficiera même s’il correspond au paiement de la pension de décembre 2017.\nOpter pour des taux individualisés\nÀ la différence des salariés, il n’est pas possible de demander l’application de la grille de taux par défaut pour vos pensions de retraite. Cependant, si vous êtes marié ou pacsé, vous pouvez opter pour l’individualisation de vos taux de prélèvement. Ce choix peut être judicieux en cas de forte disparité de revenus au sein du couple, même si cela ne changera pas la charge fiscale globale du couple. Par un effet de vase communiquant, cela conduit à minorer les prélèvements de celui dont les revenus sont plus faibles et à majorer ceux de l’autre conjoint. L’option s’exerce à tout moment, à partir de votre espace personnel sur le site impots.gouv.fr, rubrique « Gérer mon prélèvement à la source ».\nVous avez pris votre retraite en 2018 ?\nSi vous avez pris votre retraite en 2018, cela a plusieurs conséquences sur votre prélèvement à la source. En principe, vos revenus ont baissé depuis la date de calcul du taux de prélèvement pour 2019 (basé sur les revenus de 2017). En effet, la pension de retraite est généralement inférieure au dernier salaire perçu.\nL’impôt à la source suit la courbe de vos revenus, mais si ces derniers ont fortement diminué en 2019 par rapport à 2017, le taux de prélèvement appliqué depuis janvier 2019 est peut-être trop élevé par rapport à votre nouvelle situation. Ainsi, si vous avez changé de tranche d’imposition, vous pouvez demander à l’administration fiscale de diminuer votre taux de prélèvement. Cette modulation à la baisse vous sera accordée si cela réduit vos prélèvements d’au moins 10% et 200 € par an.\nAvec le CIMR (l’année blanche fiscale), l’imposition de vos salaires de 2018 est effacée. Cependant, l’indemnité de mise à la retraite perçue en 2018, reste imposable en 2019. En effet, elle est considérée comme un revenu exceptionnel.\nLe prélèvement à la source pour un couple avec enfants\n27 août 2019 // Aucun commentaire\nVos enfants à charge majorent votre quotient familial et diminuent votre impôt. Cependant, le taux de prélèvement à la source de votre foyer fiscal tient compte des revenus imposables perçus par vos enfants à charge.\nLe taux de prélèvement du foyer s’applique uniquement au couple\nLe taux de prélèvement calculé pour le foyer fiscal s’applique uniquement aux revenus des conjoints ou partenaires de Pacs. Il ne s’applique pas aux enfants à charge. Ceux-ci relèvent uniquement du taux par défaut pour leurs revenus personnels. Les enfants rattachés au foyer ne peuvent pas opter pour un taux individualisé, calculé sur leurs seuls revenus. Pour rappel, ce taux individualisé permet au couple de minorer le taux de celui dont les revenus sont plus faibles et de majorer celui de l’autre. Il est généralement utilisé quand il y a une forte disparité de revenus.\nEn pratique, si votre enfant gagne moins de 1 404 euros nets par mois (en 2019), il ne subit aucune retenue sur son salaire, le taux par défaut étant égal à 0% jusqu’à ce montant. Ainsi, votre enfant apprenti ou stagiaire en entreprise n’aura pas de retenue à la source sur ses rémunérations. En effet, elles sont fiscalement exonérées à hauteur du Smic annuel et restent, en pratique, inférieures à la première tranche de la grille de taux par défaut. S’il est embauché en contrat court ou sans terme précis, un abattement de 624 € (en 2019) s’applique à sa rémunération des deux premiers mois. Ainsi, son salaire est exonéré de retenue s’il est inférieur à 2 027 € net par mois (en 2019).\nPour les revenus perçus en 2019, l’administration fiscale régularisera en 2020 les prélèvements opérés sur ses salaires. Pour cela, elle s’appuiera sur les montants inscrits sur sa déclaration de revenus personnelle, ou sur la vôtre s’il reste rattaché à votre foyer fiscal.\nLe rattachement au foyer fiscal reste intéressant\nLe prélèvement à la source modifie le paiement de l’impôt, mais pas son mode de calcul. Il faut donc vérifier chaque année si vous avez intérêt à rattacher votre enfant à votre foyer fiscal. Une possibilité offerte jusqu’à ses 25 ans s’il poursuit des études, ou jusqu’ à ses 21 ans dans le cas contraire. Le rattachement majore votre quotient familial. Il permet également d’alléger votre taxe d’habitation. En pratique, il faut comparer cette situation avec la déduction d’une pension alimentaire pour son entretien pour déterminer la solution la plus avantageuse.\nSi votre enfant était rattaché à votre foyer et s’il a déposé une déclaration de revenus personnelle en 2019 (pour ses revenus 2018), son salaire cessera d’être taxé à un taux par défaut à partir de septembre 2019. À cette date, son taux personnalisé aura été transmis aux organismes tiers collecteurs. À contrario, si vous avez continué à le rattacher à votre foyer en 2019, il reste soumis au taux par défaut et les prélèvements effectués sur ses revenus en 2019 viendront en diminution de l’impôt dû par votre foyer fiscal en septembre 2020.\nSignaler tout changement de situation familiale\nL’arrivée d’un enfant au foyer (naissance ou adoption) augmente immédiatement vos charges. Cependant, votre quotient familial sera majoré l’année suivante au vu de votre déclaration de revenus. Pensez à le signaler à l’administration fiscale dans les 60 jours pour lui permettre de recalculer immédiatement votre taux de prélèvement à la source.\nInternet, smartphones et réseaux sociaux ont transformé nos vies et nos modes consommation\n22 juillet 2019 // Aucun commentaire\nEn 1981, le géant IBM lançait le premier ordinateur portable, dix ans après, le premier site web voyait le jour et en 2007, Steve Jobs présentait un OVNI appelé iPhone. Ces trois dates clefs ont bouleversé le monde. De nos jours, peu de personnes peuvent se passer d’Internet ou de leur smartphone. Retour sur une révolution toujours en marche.\nEn 1991, les adolescents passaient de longues heures accrochés au téléphone familial, lui-même souvent accroché à un mur. Aujourd’hui, ils tchatent sur Snapchat, gardent le contact en permanence sur Instagram ou se font des amis sur Facebook. Leurs parents, quand ils ne font pas comme eux, s’envoient à minima des SMS et ont presque tous leurs profils sur Facebook ou LinkedIn. Toute la famille regarde, ensemble ou chacun de son côté, des vidéos sur YouTube et des séries sur Netflix ou OCS. Le poste de télévision ne trône plus au milieu du salon et grâce, notamment à Netflix (5 millions d’abonnés français), Youtube ou le Relpay, on regarde ce qu’on veut, quand on veut et où on veut.\n7,6 milliards de terriens / 4,2 milliards d’internautes / 3,4 milliards d’utilisateurs de réseaux sociaux (Facebook compte 2,334 milliards d’utilisateurs actifs par mois et Instagram, 1 milliard).\nMême si certains gestes redeviennent tendance, c’en est fini (ou presque) des agendas papier, des calculettes, des lampes de poche, des agences de voyage, des radioréveils, des guichets SNCF, des photos imprimées, de la correspondance, des agences matrimoniales… Tout bouge à une telle vitesse que ce nouveau monde n’en est qu’à ses balbutiements.\nLes moteurs de recherche sont devenus nos meilleurs amis\nPour tout savoir sur un pays, un acteur ou un évènement historique, il y a désormais Google. Le quotidien des écoliers, étudiants, entrepreneurs ou journalistes ne passe plus forcément par la bibliothèque. Payants ou gratuits, les sites d’information font un tabac et sont incroyablement pratiques lorsqu’ils sont bien utilisés. Si Wikipédia était un dictionnaire, il compterait 2.250.000 pages et un lecteur assidu aurait besoin de 123 ans pour le lire.\nÀ noter : La plupart de nos recherches sont répertoriées et constituent des données sur notre profil. Celui-ci est devenu monnayable pour les géants du web : Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft côté américains ou encore Baidu, Alibaba, Tencent et Xiaomi côté chinois.\nIl est désormais plus facile de donner rendez-vous à plusieurs personnes simultanément, de se retrouver, de prévenir d’un retard… mais ces échanges facilités et dématérialisés ont parfois leur revers. En effet, si tout paraît plus simple et plus rapide, il faut rester vigilant et faire un effort accru pour maintenir de vraies relations sociales régulières. Les jeunes adultes et adolescents de ce début de XXIème siècle en font l’expérience et fixent sans en avoir tout à fait conscience de nouvelles règles pour vivre ensemble. La dématérialisation des échanges permet aussi de retrouver de vieilles connaissances, de maintenir le contact avec des amis installés à l’étranger, mais attention, parfois, les relations se dématérialisent aussi dans une même ville !\nLes selfies, les vidéos sont partout. Les smartphones, Snapchat, Instagram ou Pinterest sont devenus nos albums photos. On partage tout, mais on ne se voit plus. On prend des photos, on les stocke, on les partage, on les retouche, on les imprime… On se dit tout, mais on se parle moins ! Pour maintenir le lien avec les amis ou la famille les images se partagent en toute occasion. Fini, la carte postale obligatoire et subie pendant les vacances. Désormais les grands-parents et petits-enfants gardent le contact toute l’année et prennent plaisir à échanger simplement et avec un minimum de contraintes. Les liens sociaux et familiaux se recréent de manière différente.\nVingt ans après le lancement du premier site de rencontres en France, leur fréquentation est devenue une pratique largement répandue. Ainsi, un Français sur quatre déclare s’être déjà̀ inscrit au moins une fois sur un site ou une application de rencontres, un couple sur cinq confie s’être rencontré en ligne et un divorce sur cinq s’affiche sur Facebook.\nLinkedIn, Viadeo, Leboncoin… En quelques années, ces sites sont devenus indispensables pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs, obligeant les acteurs traditionnels comme Pôle Emploi à évoluer. LinkedIn compte plus de 9 millions de membres en France. Ces derniers postent leur profil pour multiplier les contacts et les chances de faire évoluer leur carrière. Le principe du réseautage cher aux Anglo-Saxons a ainsi fait son apparition dans l’Hexagone. Twitter n’est pas en reste, puisque plus d’un utilisateur sur deux l’utilise à des fins professionnelles.\nOn achète tout à n’importe quelle heure\nDu voyage à la paire de chaussures, tout est à portée de clic et livré à domicile. 37,5 millions de Français ont déjà acheté sur Internet. Les comparateurs de prix, les ventes privées et le black Friday peuvent être de véritables aubaines pour le consommateur à condition de ne pas en abuser. La barre des 90 milliards de ventes sur Internet a été franchie l’an dernier et on prévoit de passer le cap historique et symbolique des 100 milliards en 2019.


Quelles compétences pour le travail en 2020 ? | Le blog Aventive\nDes emplois à inventer\nDans de nombreux secteurs et de nombreux pays, les spécialités les plus en demande n’existaient pas il y a dix ou même cinq ans, et le rythme du changement devrait encore s’accélérer. D’après une estimation populaire, 65 % des enfants qui entrent à l’école primaire finiront par travailler dans des emplois qui n’existent pas encore. Dans un paysage de l’emploi en rapide évolution, la capacité à anticiper et à préparer les besoins futurs en compétences devient cruciale pour les entreprises, les gouvernements et les particuliers, afin de saisir pleinement les possibilités offertes par ces nouvelles tendances et d’en atténuer les effets indésirables.\nLe facteur le plus important du changement – et ce dans tous les secteurs – est la nature changeante du travail lui-même. Les nouvelles technologies rendent le travail possible « à tout moment et n’importe où », d’où une fragmentation des emplois dans de nombreuses industries. En termes d’impact global, le rapport indique que le changement au cours des cinq prochaines années sera tel, que près de 7,1 millions d’emplois pourraient disparaître en raison de la redondance, de l’automatisation ou de la désintermédiation, en particulier dans les postes administratifs et chez les cols blancs. Cette perte devrait être partiellement compensée par la création de 2,1 millions de nouveaux emplois, principalement dans des secteurs spécialisés tels que l’informatique et la mathématique ou l’architecture et l’ingénierie, avec la création d’emplois dans l’analyse de données, l’Internet mobile, l’Internet des objets et la robotique.\nL’impact de la parité et marchés émergents\nCependant, les principaux moteurs attendus de la création d’emplois sont, de loin, démographiques et socio-économiques ; en particulier, les opportunités offertes par les jeunes et la classe moyenne dans les marchés émergents et la montée en puissance économique et des aspirations des femmes. À l’inverse, l’enquête prédit que l’augmentation des risques de volatilité géopolitique constitue la plus grande menace – et de loin – pour l’emploi et la création d’emplois dans le monde.\nTop 10 des compétences pour le travail de demain\nLe rythme accéléré des perturbations technologiques, démographiques et socio-économiques est en train de transformer les industries et les modèles économiques. Les entreprises devront revoir complètement leurs stratégies en ressources humaines ainsi que leur modèle d’organisation, et de fait changer les compétences relatives à l’employabilité.\nEn moyenne, d’ici 2020, plus d’un tiers des compétences de base souhaitées par la plupart des professions ne sont pas encore considérées comme cruciales pour le travail d’aujourd’hui. Mais les changements sont très rapides.\nLes dix compétences jugées les plus essentielles pour le travail de demain sont la résolution de problèmes complexes, la pensée critique, la créativité, la gestion de personnel, la facilité à se coordonner avec les autres, l’intelligence émotionnelle, la capacité de jugement et de prise de décision, l’orientation service, la négociation et la flexibilité cognitive.\nEn d’autres termes, employés et employeurs devront être capables de comprendre la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté du monde du travail (cf. l’acronyme anglais VUCA : Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous). Ils devront donner du sens à leur travail, savoir tirer profit des changements, avoir un regard neuf sur chaque nouvelle tâche et se connecter facilement avec autrui tout en démontrant une réelle sensibilité pour ses valeurs et sa culture.\nPar rapport à 2015, la hiérarchie des compétences s’est modifiée et deux compétences, le contrôle qualité et l’écoute active, ont disparu du classement au profit de la créativité et de la flexibilité cognitive. Les personnalités qui feront la différence sur le marché de l’emploi en 2020 seront donc celles qui feront preuve de curiosité et qui seront capables de se remettre sans cesse en question et de se renouveler.\nFace au Big Data : savoir résoudre des problèmes complexes\nIl y a plusieurs raisons à ces changements spectaculaires dans les compétences requises. Face à la croissance rapide de la « puissance informatique », la capacité de travailler avec les datas et de prendre des décisions fondées sur les données deviendra une compétence essentielle dans de nombreuses professions. Les employeurs cherchent des collaborateurs avec des compétences solides dans l’analyse des datas, dans un monde où la quantité d’informations numériques potentiellement utiles générées et stockées augmente de façon exponentielle.\nAinsi en 2020, plus d’un tiers (36 %) de tous les emplois de toutes les industries exigeront de devoir résoudre des problèmes complexes, tandis que moins de 1 sur 20 emplois (4 %) auront une exigence fondamentale pour des capacités physiques telles que la force ou la dextérité.\nL’intelligence sociale et émotionnelle\nPour réussir professionnellement et humainement dans le monde du travail de demain, les employés devront développer des compétences comportementales davantage axées sur le social et l’émotion.\nDans l’ensemble, les compétences sociales telles que la persuasion, l’intelligence émotionnelle et l’enseignement aux autres seront plus recherchées dans toutes les industries que des compétences techniques, comme la programmation ou l’exploitation et le contrôle des équipements. Les aptitudes cognitives (telles que la créativité et le raisonnement mathématique) et les compétences en matière de processus (comme l’écoute active et la pensée critique) constitueront une part croissante des compétences essentielles pour de nombreuses industries.\nSi la demande de compétences évolue rapidement au niveau de l’ensemble de l’industrie, ce degré d’évolution des compétences requise s’observe déjà au sein de certaines professions.\nL’enquête sur l’avenir de l’emploi qui a servi de base au rapport couvre plus de 350 des plus grandes entreprises du monde, dont plus de 150 du Fortune Global 500. Outre les réponses individuelles des entreprises, le WEF a récolté 1 300 points de données détaillés sur les emplois de masse, les professions spécialisées et les nouvelles professions émergentes au sein de ces entreprises.\nPartager la publication "Quelles compétences pour le travail en 2020 ?"\nPublié dans Humeur & Opinion, Innovation, Social, Uncategorized | Marqué avec Change Management, Innovation, Intelligence collective, Management, Productivité, RH, RSE, Salariés, Tendances, Workplace\n« COVEA – Marseille (13)\n2017, Innovons ensemble »


Pourquoi l’acteur de Darkseid Ray Porter n’a jamais regardé la Justice League de Joss Whedon\nby urban 25 mai 2020, 3 h 00 min\nCes derniers temps, peu de films ont été aussi conflictuels que Justice League en 2017. Beaucoup de gens dans le fandom et ceux qui faisaient partie du tournage du film l’ont pris très personnellement lorsque Warner Bros.a retiré Zack Snyder du projet et a fait appel à Joss Whedon pour terminer le film. L’acteur Ray Porter était l’une de ces personnes qui a travaillé sur le film en tant que voix du grand méchant Darkseid, qui a été coupé de la version théâtrale de Justice League. Dans une récente interview, Porter a révélé s’il avait vu ou non le film.\n« Non c’est pas ça [I was cut], et je ne veux certainement pas jeter de l’ombre sur Joss Whedon ou Warner Bros., ni rien de tout cela. Pour moi … j’avais vécu avec cette production pendant si longtemps. »\n« Mon conjoint de l’époque a travaillé sur le film, donc j’étais là pendant assez longtemps avant d’être casté, et j’ai fait la connaissance de beaucoup de ces gens. Et d’une manière étrange, je suppose que je l’ai pris personnellement. C’est comme, ‘Non, ils ont construit ce truc vraiment cool et vous le changez, et je ne pense pas que je veux le voir.’ C’est une sorte de cour d’école secondaire, mais c’est ce que je ressentais à l’époque. »\nIl est compréhensible que Ray Porter aurait voulu éviter de regarder l’un des films les plus attendus de tous les temps dans le genre de la bande dessinée, sachant qu’il était censé en avoir été une partie majeure à un moment donné. Ce n’était pas quelque chose que l’acteur avait envie de vivre en regardant le film au théâtre.\n« Je pense que ça m’aurait un peu déboulé d’aller voir [the movie] et je sais, ‘Oh, ouais, c’est à ce moment-là que je serais entré. Oh, eh bien, bummer. Plus de pop-corn? ‘ »\nAvec l’annonce de la sortie de la Justice League de Zack Snyder sur HBO Max l’année prochaine, Porter a finalement pu confirmer son rôle d’origine dans le film. La prochaine découpe, qui a été officiellement nommée Justice League de Zack Snyder, devrait durer quatre heures et permettra à Snyder d’inclure de nombreuses scènes et personnages dans le film qu’il avait initialement prévu. Porter a fait beaucoup de travail pour son personnage dans le film, au moins une partie dont il espère qu’il fera partie de la nouvelle coupe de Justice League.\n« Évidemment, on ne sait jamais combien … je sais ce que j’ai fait, et on ne sait jamais combien il y aura dans le film, car le montage a lieu. Si tout sort dans le lavis en 2021 et je ne suis pas dans autant que je le pensais, ou il y avait des trucs qui ont été supprimés, cela fait juste partie de l’accord, cela fait partie du processus. Mais il y avait beaucoup de travail. Il y avait beaucoup de travail. Évidemment pas autant que certains d’autres acteurs, mais il se passait beaucoup de choses. »\nJustice League de Zack Snyder est actuellement en production avec un budget de 20 à 30 millions de dollars. À ce stade, on ne sait pas si les acteurs originaux reviendront pour des tournages et des scènes supplémentaires, mais les membres de la brigade #ReleasetheSnyderCut peuvent enfin célébrer la victoire de leur mouvement et la justification de leur croyance en Zack Snyder.


Semaine 34 — Wikipédia\nD'après la norme ISO 8601, une semaine débute un lundi et s'achève un dimanche, et une semaine dépend d'une année lorsqu'elle place une majorité de ses sept jours dans l'année en question, soit au moins quatre. Dès lors, la semaine 34 est la semaine du trente-quatrième jeudi de l'année. Elle suit la semaine 33 et précède la semaine 35 de la même année.\nLa semaine 34 est pratiquement toujours la semaine du 23 août , sauf exceptionnellement, dans le cas d'une année bissextile commençant un jeudi. Elle commence au plus tôt le 16 août et au plus tard le 23 août. Elle se termine au plus tôt le 22 août et au plus tard le 29 août.\nLa semaine 34 dans son ensemble est notée sous la forme W34 pour abréger.\nJour de la semaine 34\nLe trente-quatrième jeudi de l'année tombe…\nLa semaine 34 débute…\nLa semaine 34 s'achève…\nUn vendredi bissextile DC Le 19 août Le lundi 16 août Le dimanche 22 août 2032\nUn jeudi D ou ED Le 20 août Le lundi 17 août Le dimanche 23 août 2009\nUn mercredi E ou FE Le 21 août Le lundi 18 août Le dimanche 24 août 2014\nUn mardi F ou GF Le 22 août Le lundi 19 août Le dimanche 25 août 2013\nUn lundi G ou AG Le 23 août Le lundi 20 août Le dimanche 26 août 2018\nUn dimanche A ou BA Le 24 août Le lundi 21 août Le dimanche 27 août 2017\nUn samedi B ou CB Le 25 août Le lundi 22 août Le dimanche 28 août 2011\nUn vendredi C Le 26 août Le lundi 23 août Le dimanche 29 août 2010\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Semaine_34&oldid=169860304 ».


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