AIDOMIS (Siège) - Accord relatif à l'aménagement du temps de travail\nAccord d'entreprise "Accord relatif à l'aménagement du temps de travail" chez AIDOMIS (Siège)\nCet accord signé entre la direction de AIDOMIS et les représentants des salariés le 2021-12-23 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le temps-partiel, les heures supplémentaires, les congés payés, RTT et autres jours chômés, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.\nNumero : T06621002415\nRaison sociale : AIDOMIS\nEtablissement : 53442303300016 Siège\nConditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-23\nACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT\nDE LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL\nLa société AIDOMIS, Société à responsabilité limitée, dont le siège est situé 29 Cami de Baixas – 66550 Corneilla-la-Rivière, inscrite au Registre du commerce et des sociétés de Perpignan sous le n° B 534423033 représentée par XXX, en sa qualité de Gérant, dûment mandaté à la négociation et à la signature du présent accord,\nXXX, membre titulaire de la délégation du Comité Social et Economique représentant plus de 50% des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles du 18 juin 2021,\nLa Société exerce une activité de Services à la Personne incluant notamment l’aide et l’accompagnement à domicile. Elle relève ainsi de la Convention collective des entreprises de services à la personne.\nL’activité des services à la personne se caractérise par une fluctuation constante des besoins des usagers, surtout lorsqu’il s’agit de personnes fragiles et dépendantes, engendrant une importante variation d’horaires pour les intervenant(e)s.\nConsciente des particularités liées à cette activité et soucieuse de concilier les réalités économiques et les contraintes personnelles des salariés, la société AIDOMIS a souhaité mettre en place l’annualisation du temps de travail qui a pour objet de permettre à l’entreprise de faire face aux fluctuations d’activité en augmentant la durée du travail ou en la réduisant en fonction des besoins des usagers.\nL’annualisation du temps de travail permet ainsi de satisfaire les critères de qualité exigés des usagers, d’améliorer la compétitivité de l’entreprise en optimisant l’organisation du temps de travail et en évitant le recours massif aux heures supplémentaires (ou complémentaires), au chômage partiel voire à la sous-traitance.\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société, qu’ils soient embauchés à temps plein ou à temps partiel, que leur contrat de travail soit conclu pour une durée indéterminée ou déterminée de plus de 6 mois consécutifs ; exception faite des CDI intermittents, des salariés mis à disposition pour une durée déterminée et des cadres dirigeants.\nPour les salariés dont la présence dans la Société est inférieure à la période de référence choisie de 12 mois, le présent accord contient des dispositions prenant en compte cette particularité.\nEnfin, la Société peut également décider de ne pas retenir le système d’annualisation et notamment conserver pour certains salariés, fonctions ou services, une durée de travail définie hebdomadairement ou mensuellement (Cf : Chapitre 4).\nLe présent accord a vocation à se substituer à toutes les pratiques, usages et engagements unilatéraux issus de la Société portant sur l’organisation du temps de travail.\n2- PERIODE DE REFERENCE\nLe présent accord a pour objet l’aménagement du temps de travail sur une période de référence d’une année, du 1er janvier au 31 décembre de chaque année, dans le respect des plages d’indisponibilité des salariés.\nToutefois, après la première année, il est convenu que l’employeur pourra déterminer une autre période de référence annuelle.\nLe principe de l’aménagement du temps de travail sur une période de 12 mois est de permettre sur une année de faire varier la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail du salarié en-dessous ou au-dessus de la durée hebdomadaire ou mensuelle moyenne de travail mentionnée au contrat. Les heures réalisées chaque semaine ou mois au-dessus de cette durée venant compenser automatiquement les heures en deçà et ne donnent donc pas lieu à une quelconque majoration.\nLe nombre d’heures supplémentaires ou complémentaires sera ainsi déterminé en fin de période.\nPour les salariés embauchés en cours de période annuelle de référence, le début de la période de référence correspond au premier jour de travail et pour les salariés quittant l’entreprise en cours de période annuelle de référence, la fin de la période annuelle de référence correspond au dernier jour de travail.\nA titre informatif, les limites suivantes prévues dans la convention collective à la date de conclusion du présent accord s’appliqueront :\n12h d’amplitude quotidienne portée à 13h pour les activités auprès de publics fragiles et/ou dépendants.\n10h de durée maximale quotidienne pouvant être portée à 12h dans la limite de 70 jours par an.\n3 – MODALITES DE L’ANNUALISATION\n3-1 – descriptif du compteur individuel\nL’annualisation est établie sur la base d'un horaire hebdomadaire moyen, de telle sorte que pour chaque salarié les heures effectuées au-delà ou en deçà de celui-ci, se compensent automatiquement dans le cadre de la période annuelle adoptée.\nLe nombre d'heures de travail effectif et assimilées,\nL’écart mensuel entre le nombre d'heures de travail effectif réalisé et le nombre d'heures de travail moyen effectif prévu,\nLe solde cumulé depuis le début de la période de référence.\nLe nombre d'heures rémunérées en application du lissage de la rémunération.\nAu plus tard au 6 ème mois de la période de référence, un relevé récapitulatif du nombre des heures effectuées et du nombre des heures restant à effectuer sur la période de référence sera communiqué à chaque salarié.\n3.2 – décompte des absences dans le compteur individuel de suivi\nLorsque la situation ne permet pas d’estimer réellement le nombre d’heures de travail que le salarié aurait effectuées s’il n’avait pas été absent (planning non établi sur la période en question), les périodes non travaillées sont évaluées selon un prorata de ladite absence. Ce prorata est calculé conformément aux dispositions prévues dans la convention collective (Nombre d’heures mensuelles de référence prévues au contrat / 26 X nombre de jours d’absence).\nCette comptabilisation des absences sur le temps annuel de travail servira également de base au calcul de la retenue de salaire pour les périodes non travaillées et non rémunérées.\n4- LISSAGE DE LA REMUNERATION ET ABSENCES\n4-1 : Lissage de la rémunération\nLa rémunération versée mensuellement aux salariés est indépendante de la durée du travail réellement accomplie au cours du mois écoulé. Elle est calculée dans les conditions prévues par le présent accord.\n4-2 : Incidences des absences au cours de la période de référence sur la rémunération\nEn cas de période non travaillée donnant lieu à maintien de la rémunération par l’employeur (telles que notamment les congés pour évènements familiaux), le salarié percevra une rémunération calculée sur la base de la durée du travail moyenne rémunérée telle que mentionnée sur le contrat de travail.\nLes périodes non travaillées en raison d’absences et congés non rémunérés par l’employeur font l’objet d’une retenue sur la paie du salarié à hauteur :\ndu nombre d’heures d’absence constaté\nou lorsque la situation ne permet pas d’estimer réellement le nombre d’heures de travail que le salarié aurait effectuées s’il n’avait pas été absent (planning non établi sur la période en question), les périodes non travaillées sont évaluées selon un prorata de ladite absence. Ce prorata est calculé conformément aux dispositions prévues dans la convention collective ( Nombre d’heures mensuelles de référence prévues au contrat / 26 X nombre de jours d’absence).\n5 - MODIFICATION DE LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL AU COURS DE LA PERIODE DE REFERENCE\nSi au cours de la période d’annualisation de 12 mois telle que définie à l’article 2 du présent accord, les parties décident par un avenant au contrat de travail d’augmenter ou réduire la durée du travail initialement convenue, un arrêté du compteur individuel de suivi est réalisé et un nouveau compteur individuel sera ouvert pour la période restante et correspondant à la nouvelle durée du travail convenue.\nL’arrêté du premier compteur individuel de suivi peut donner lieu au constat d’un compteur positif (le nombre d’heures effectuées est supérieur au nombre d’heures qui aurait dû être réalisé au regard de la durée contractuelle) ou négatif (le nombre d’heures effectuées est supérieur au nombre d’heures qui aurait dû être réalisé au regard de la durée contractuelle).\nLe solde de ce compteur sera alors intégré dans le calcul de la période de référence restante.\n6 – REPOS HEBDOMADAIRE\nDans le cadre de son activité et comme prévu par la Convention collective applicable à l’entreprise, il peut être dérogé au repos du dimanche dans la limite de 2 dimanches par mois.\nAfin de préserver un équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la Société décide de la mise en place d’un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs, à minima une semaine sur trois.\nDans le cadre de cet accord, il est convenu que la semaine sera définie du samedi au dimanche pour la prise en compte du repos hebdomadaire et du calcul du temps de travail hebdomadaire.\n7 – DEFINITION ET CONTROLE DU TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF\nLes temps d’intervention sont considérés comme du temps de travail effectif.\nPour les temps de trajet :\nEn cas d'interruption d'une durée inférieure à quinze minutes, le temps d'attente est rémunéré comme du temps de travail effectif,\nEn cas d’interruption d’une durée supérieure à quinze minutes (hors trajet séparant deux lieux d’interventions), le salarié reprend sa liberté pouvant ainsi vaquer librement à des occupations personnelles sans consignes particulières de son employeur n’étant plus à sa disposition, le temps entre deux interventions n’est alors ni décompté comme du temps de travail effectif, ni rémunéré comme tel.\nLe temps normal de trajet effectué par le salarié afin de se rendre de son domicile au lieu d’exécution de l’intervention ou pour en revenir, ne constitue pas du temps de travail effectif ;\nPour tous les temps d’interventions, le temps de travail est enregistré via le système de télégestion ; l’utilisation de cet outil étant une obligation pour tous les salariés soumis au présent accord.\n8 : NOTIFICATION DE LA REPARTITION DU TRAVAIL\n8-1 : Notification des horaires de travail\nLa notification du planning a lieu selon une périodicité mensuelle, le salarié a toujours accès à son planning mensuel en fin de mois pour le mois suivant.\nLes plannings prévisionnels seront notifiés aux salariés au moins 7 jours calendaires avant le 1er jour de leur exécution.\nCe planning tiendra compte des plages d’indisponibilités définies dans le contrat de travail de chaque salarié.\nLes modalités de notification des plannings individuels de travail sont les suivantes : ils sont transmis par mails ou remis directement au salarié.\nDans tous les cas une version papier est à disposition de tous les salariés dans les bureaux de la direction. Il est de la responsabilité du salarié de vérifier la dernière version de son planning afin d’intégrer correctement les modifications notifiées par mail, SMS, téléphone, message vocal.\nLes salariés sont tenus de se conformer aux missions telles que prévues au planning.\nIls ne sont pas autorisés à modifier les heures et jours d’intervention mentionnés au planning, même à la demande ou avec l’accord du client / bénéficiaire.\n8-2 : Modification des horaires de travail\nLe planning initial de travail pourra faire l’objet de modifications à l’initiative de l’employeur afin de mieux répondre aux besoins des clients / bénéficiaires, de faire face à la fluctuation des demandes inhérentes à l’activité et d’assurer une continuité de service.\nLe salarié sera averti de cette modification dans un délai compris entre 7 et 3 jours calendaires avant la date à laquelle la modification apportée au planning initial doit avoir lieu.\nPar ailleurs, dans les cas d’urgence énumérés ci-après, le délai d’information de la modification apportée au planning pourra être réduit à un délai minimum de 1 heure.\nPourvoir au remplacement d’un salarié en raison d’une absence programmée ou non.\nRépondre à un besoin immédiat d’intervention auprès notamment de personnes âgées, handicapées, malades, convalescentes.\nPoursuivre une mission auprès d’un client / bénéficiaire suite à un retour d’hospitalisation non prévu dans un délai suffisant.\nRépondre à un besoin immédiat d’intervention auprès d’un client / bénéficiaire en raison de l’aggravation de son état de santé.\nRépondre à un besoin immédiat d’une prise en charge nouvelle et imprévue auprès d’un nouveau client / bénéficiaire en raison notamment de l’absence de l’aidant habituel, d’un retour d’hospitalisation imprévu, d’une aggravation de son état de santé.\nRépondre à la demande de prise en charge d’un nouveau client / bénéficiaire, adressée par sa mutuelle ou tout autre financeur.\nD’une hospitalisation imprévue du client / bénéficiaire.\nD’un départ précipité du client /bénéficiaire en maison de repos ou de convalescence.\nD’un imprévu contraignant le client / bénéficiaire à annuler ou reporter une intervention.\nDu décès du client / bénéficiaire.\n8-3 : Contrepartie à la réduction du délai de modification des horaires\nEn contrepartie d’un délai de modification des horaires réduit, le salarié a la possibilité de refuser 7 fois sur la période de référence la modification de ses horaires, sans que ces refus constituent une faute ou un motif de licenciement.\nTout refus de modification d'horaire doit être confirmé à l’employeur par le salarié par écrit. Tout refus sera comptabilisé dans un compteur spécifique.\nCHAPITRE 2 : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX SALARIES\nA TEMPS PLEIN ANNUALISE\n9– DUREE DU TRAVAIL ET VARIATION D’ACTIVITE DES SALARIES A TEMPS PLEIN SUR L’ANNEE\n9-1 : Durée du travail sur l’année\nL’annualisation consiste en la détermination d'une durée annuelle de travail pour chaque salarié à plein temps concerné par ce dispositif.\nLa durée légale du travail prévue pour un salarié à temps plein sur la période de référence de 12 mois est actuellement fixée à 1 607 heures par la loi, hors congés payés (et ce compris les 7 h de la journée de solidarité), 1782 heures congés payés inclus.\nIl est convenu, dans le cadre de cet accord, de fixer la durée annuelle de travail à 1600 heures, hors congés payés, 1775 heures congés payés inclus.\nLe calcul du plafond de 1600 heures tient compte de la prise de 5 semaines de congés payés par le salarié au cours de l'année de référence. En conséquence, ce plafond sera augmenté à due concurrence lorsque le salarié n'a pas acquis la totalité des congés payés.\nEn cas d’arrivée en cours de période de référence, le plafond de 1600 heures est proratisé en fonction de la durée de présence du salarié sur la période.\nL'horaire moyen servant de base à l’annualisation est de 35 heures par semaine soit 151,67 heures par mois.\n9-2 : Amplitude de la variation de la durée du travail\nLa durée du travail hebdomadaire pourra varier entre 25 heures et 40 heures, sans que les heures réalisées au-delà de 35 heures ne constituent des heures supplémentaires.\nLa variation de l‘horaire mensuel de travail sera de 40 heures au plus par rapport à l’horaire mensuel de référence.\n10 - HEURES SUPPLEMENTAIRES ET CONTINGENT ANNUEL\nLe contingent annuel d’heures supplémentaires est porté par le présent accord à 240 heures.\nLes heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de 10%.\nElles donnent lieu à un paiement majoré, ou à la demande du salarié, à un repos compensateur équivalent en application de l'article L.3121-33 II 2° et III du code du travail.\nLe repos compensateur de remplacement doit être pris dans le délai de 12 mois suivant la fin de la période de référence.\nL’employeur et le salarié fixeront d’un commun accord les modalités et la date du repos convenu.\nA défaut d’accord entre les parties, la moitié des jours de repos acquis est prise à l’initiative du salarié, et l’autre moitié à l’initiative de l’employeur, en une ou plusieurs fois et en respectant un délai de prévenance de 6 semaines, et hors période estivale du 1er juillet au 31 août et hors périodes de vacances de fin d’année, soit du 15 au 31 décembre.\n11 – REGULARISATION DES COMPTEURS POUR LES SALARIES PRESENTS SUR LA TOTALITE DE LA PERIODE DE REFERENCE\nSauf avenant au contrat de travail portant modification de la durée du travail et conclu au cours de période de référence, l’employeur arrête les compteurs de chaque salarié à l’issue de la période de référence de 12 mois.\n11- 1 : Solde de compteur positif (dépassement de la durée annuelle)\nPour les salariés à temps plein dans le cas où le solde du compteur est positif, c'est-à-dire qu'il dépasse la durée annuelle de 1600 heures, les heures comprises entre 1600 et 1607 h constituent des heures normales, et au-delà de 1607 heures des heures supplémentaires.\nDans le cas où le solde du compteur est positif, ces heures seront payées conformément aux dispositions prévues à l’article 10 du présent accord, au plus tard dans les deux mois suivant la clôture de la période d’annualisation.\nToutefois, l’employeur pourra, à la demande du salarié, remplacer en tout ou partie le paiement majoré de ces heures par un repos équivalent octroyé dans les conditions prévues à l’article 10 du présent accord.\nLes heures supplémentaires compensées par un repos (attribution d’un repos équivalent à leur paiement et aux majorations afférentes) ne s’imputent pas sur le contingent annuel.\n11-2 : Solde de compteur négatif\nSeules les heures non réalisées du fait du salarié pourront faire l’objet d’une récupération.\nUne régularisation du trop-perçu sera opérée par retenues successives sur les salaires dans la limite du dixième de salaire jusqu’à apurement du solde.\n12 – INCIDENCES SUR LA REMUNERATION DES ARRIVEES ET DEPARTS AU COURS DE LA PERIODE DE REFERENCE\n12-1 : Solde de compteur positif\nLa durée annuelle de référence rémunérée sera recalculée au prorata temporis en prenant en compte le temps de présence du salarié dans l’entreprise pendant la période incomplète.\nEn outre les parties conviennent de recalculer le seuil de déclenchement des heures supplémentaires tel que défini à l’article 10 du présent accord en fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise sur la période incomplète d’annualisation.\nLes heures supplémentaires seront alors rémunérées selon les dispositions prévues à l’article 10 du présent accord.\n12-2 : Solde de compteur négatif\nDans ce cas, l’employeur pourra récupérer le trop-perçu en procédant à une compensation sur le dernier salaire dans la limite du dixième de salaire jusqu’à apurement du solde. Si de telles retenues s’avéraient insuffisantes pour apurement du solde, la Société demandera au salarié concerné de rembourser le trop-perçu non soldé.\nPour les salariés en contrat à durée déterminée, seule une compensation sera due en cas de rupture à l’initiative du salarié et conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur.\nCHAPITRE 3 : DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SALARIES\nA TEMPS PARTIEL ANNUALISE\n13 - DUREE DU TRAVAIL ET VARIATION D’ACTIVITE DES SALARIES A TEMPS PARTIEL SUR L’ANNEE\n13 -1 : Durée du travail sur l’année\nLe présent accord organise l’aménagement du temps de travail pour les salariés embauchés à temps partiel sur la période de référence telle que définie à l’article 2 du présent accord.\nDans cette hypothèse, la durée du travail effectif sur la période de référence de 12 mois est inférieure à la durée annuelle du travail prévue par le présent accord de 1 600 heures hors congés payés, 1775 heures congés payés inclus.\nAinsi, la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail des salariés à temps partiel pourra varier sur l’ensemble de la période de référence.\nLe calcul du plafond tient compte de la prise de 5 semaines de congés payés par le salarié au cours de la période de référence. En conséquence, ce plafond sera augmenté à due concurrence au prorata temporis de son contrat de travail lorsque le salarié n'a pas acquis la totalité des congés payés.\nEn cas d’arrivée en cours de période, le plafond est proratisé en fonction de la durée de présence du salarié sur la période.\nL’annualisation est établie sur la base d'un horaire mensuel moyen, de telle sorte que pour chaque salarié les heures effectuées au-delà ou en deçà de celui-ci, se compensent automatiquement dans le cadre de la période annuelle adoptée.\nL'horaire moyen servant de base à l’annualisation est l’horaire mensuel moyen tel que prévu par le contrat de travail.\nLa durée annuelle de travail (hors congés payés) est déterminée en appliquant la formule suivante :\n1.600h x Durée du travail mensuelle moyenne\n1.775h x Durée du travail mensuelle moyenne\n13-2 : Amplitude de la variation de la durée du de travail\nLa durée hebdomadaire de travail pourra varier dans la limite de plus ou moins 40% de l’horaire contractuel, sans jamais pouvoir excéder 34 heures hebdomadaires et sans que les heures réalisées au-delà de la durée fixée au contrat de travail ne constituent des heures complémentaires.\n14 - HEURES COMPLEMENTAIRES\nLes salariés à temps partiel pourront être amenés à effectuer des heures complémentaires dans la limite d'un tiers de la durée du travail prévue pour la période de référence, sans jamais pouvoir atteindre la durée de travail d’un salarié à temps complet, à savoir dans le cadre de l’annualisation : 1600h hors congés payés, 1775h congés payés inclus.\nLes heures complémentaires accomplies au-delà de la durée du travail prévue pour la période de référence donnent lieu à une majoration de salaire :\nMajoration de 10% pour les heures n’excédant pas 1/10ème de la durée contractuelle du travail ;\nMajoration de 25% au pour les heures excédant la limite du 1/10ème ci-dessus.\n15 – GARANTIES POUR LES SALARIES A TEMPS PARTIEL\nAinsi, les parties s’engagent à mettre en place toutes les mesures nécessaires à garantir à ces salariés les mêmes droits que ceux reconnus aux salariés à temps plein.\nL’employeur s’engage à garantir aux salariés embauchés à temps partiel et soumis aux dispositions du présent accord, l’égalité d’accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation.\nLa durée minimale de travail continue par jour travaillé est de 1 heure en application des dispositions conventionnelles.\nPar ailleurs, les parties s’entendent pour garantir contractuellement aux salariés à temps partiel des plages d’indisponibilité, sous forme de ½ journée. Leur nombre sera proportionné au temps de travail contractuel et au maximum d’une ½ journée par tranche de 10% de diminution de l’horaire contractuel par rapport à un temps complet, (soit par exemple au maximum 2 ½ journées pour un contrat à 80%), et au minimum d’une ½ journée d’indisponibilité. Ce nombre sera fixé par accord entre les parties.\nL’employeur ne pourra les faire travailler sur ces plages d’indisponibilité, sauf accord préalable, express et écrit du salarié.\n16- REGULARISATION DES COMPTEURS - SALARIE PRESENT SUR LA TOTALITE DE LA PERIODE DE REFERENCE\nSauf avenant portant modification de la durée du travail conclu en cours de période de référence, l’employeur arrête les compteurs individuels de suivi de chaque salarié à l’issue de la période de référence de 12 mois.\n16-1 : Solde de compteur positif (dépassement de la durée annuelle)\nPour les salariés à temps partiel, dans le cas où le solde du compteur est positif, c'est-à-dire qu'il dépasse la durée annuelle fixée dans le contrat et dans la limite d'un tiers de la durée du travail, les heures complémentaires accomplies au-delà de ce seuil donnent lieu à une majoration conformément aux dispositions de l’article 14 du présent accord.\n16-2 : Solde de compteur négatif\nLes heures qui n’ont pas été réalisées du fait de l’employeur ne donneront pas lieu à régularisation\n17– INCIDENCES SUR LA REMUNERATION DES ARRIVEES ET DEPARTS AU COURS DE LA PERIODE DE REFERENCE\n17-1 : Solde de compteur positif\nPour les salariés dont le contrat prendrait fin en cours de période de référence, dans le cas où le solde du compteur est positif, ces heures seront payées conformément aux dispositions de l’article 14 du présent accord, avec leur dernier bulletin de salaire.\nDans le cas d’une entrée en cours de période de référence, sans sortie en cours de période de référence, les heures complémentaires accomplies au-delà de ce seuil donnent lieu à une majoration conformément aux dispositions de l’article 14 du présent accord.\n17 - 2 : Solde de compteur négatif\nLa durée annuelle de référence rémunérée sera recalculée en prenant en compte la durée moyenne hebdomadaire contractuelle et le temps de présence du salarié dans l’entreprise pendant la période incomplète.\nDans ce cas, l’employeur pourra récupérer le trop-perçu en procédant à une compensation avec le dernier salaire dans la limite du dixième de salaire jusqu’à apurement du solde. Si de telles retenues s’avéraient insuffisantes pour apurement du solde, la Société demandera au salarié concerné de rembourser le trop-perçu non soldé.\nCHAPITRE 4 : AUTRES ORGANISATIONS DE TEMPS DE TRAVAIL\n18 – HORAIRES FIXES\nConcernant les horaires fixes, la Société a la volonté de maintenir cette organisation de temps de travail pour le personnel administratif dans les conditions actuellement en vigueur.\nIl est rappelé que seules les heures réalisées au-delà de la durée contractuelle à la demande de l’employeur seront considérées comme des heures supplémentaires ou des heures complémentaires.\nPour les salariés à temps plein, les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de 10%, pour toute heure réalisée au-delà de la 35ème heure.\nElles donnent lieu soit à un paiement majoré, soit à un repos compensateur équivalent en application de l'article L3121-33 du code du travail au choix de l’employeur. Le repos compensateur doit être pris dans le délai de 2 mois suivant leur réalisation.\nPour les salariés à temps partiel, les heures complémentaires donnent lieu à une majoration:\nMajoration de 25% pour les heures excédant la limite du 1/10ème ci-dessus.\n19 - DUREE\n20 - ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD\nLe présent accord entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant son dépôt en ligne sur la plateforme de téléprocédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr\n21 - REVISION\nChacune des parties contractantes peut demander la révision du présent accord. La demande de révision devra être accompagnée de nouvelles propositions. Les négociations s’ouvriront dans un délai de trois mois suivant la demande de révision.\n22 - DENONCIATION\nL’accord pourra être dénoncé totalement, en respectant un préavis de trois mois, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l’ensemble des autres signataires\n23 – SUIVI ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS\nLes signataires du présent accord se réuniront trois mois avant le terme de la période de référence afin de dresser un bilan de son application et s'interroger sur l'opportunité d'une éventuelle révision.\nCe bilan sera également transmis au comité social et économique, s'il existe. Il en sera de même au terme de chaque période de référence.\n24 – DEPOT ET PUBLICITE\nUne version électronique du présent accord sera déposée en ligne sur la plateforme de téléprocédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr par le représentant légal de l’entreprise.\nPar ailleurs, un exemplaire de l’accord sera ensuite déposé par le représentant légal de l’entreprise auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Perpignan dans le respect des formalités prévues par le code du travail.\nDe plus un exemplaire anonymisé sera envoyé par mail à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de branche.\nLe présent accord sera porté à la connaissance du personnel selon les modalités suivantes : affichage au panneau de la Direction\nLe présent accord sera remis aux membres de la délégation du personnel au comité économique et social.\nFait à Corneilla-la-Rivière,\nLe 23/12/2021 en 4 exemplaires.\nPour la société XXX, Gérant\nPour le Comité Social et Economique de la société AIDOMIS,\nXXX, membre titulaire de la délégation du CSE.


TVA des ebooks : l’exécutif « contribue à l’érosion » des droits des lecteurs\n30 novembre 2013 12 h 15 min\nOn arrive de mieux en mieux à déterminer pour qui on votera (ou ne votera pas) l’an prochain !\n30 novembre 2013 16 h 29 min\nJe vois surtout de mieux en mieux pour qui je n’ai pas envie de voter et de moins en moins pour qui je voterai…\n30 novembre 2013 22 h 57 min\nOk. Donc on ne votera pas UMP, on a vu ce que ça donnait en pratique.On ne votera pas PS, ils font pareil.On ne votera pas FN non plus, mis à part qu’ils tapent un peu plus que les autres sur ce qui n’est pas français (mettre ce que vous voulez là dedans) leur programme est le même que celui des autres.Il reste qui ?\n2 décembre 2013 10 h 13 min\nLes centristes (même si certain député européen était très proche des lobby), le parti pirate, certain vert, certain extrême gauche (M Billard).\nhttp://lobbyplag.eu/ permet comme nosdéputés.fr de voir l’activité des parlementaires européens.\n3 décembre 2013 22 h 09 min\nM. Asselineau propose de quitter l’europe.\n30 novembre 2013 14 h 22 min\n« L’exécutif, en tenant cette ligne, « contribue à l’érosion » des droits des lecteurs. »\nLes lecteurs conservent tous leurs droits !\nLe droit principal des lecteurs est de ne pas acheter des trucs pourris comme par exemple des e-books avec des DRMs.\nIl serait temps d’être un peu responsable et de mettre ses actes en accord avec ses pensées. Râler c’est bien, agir c’est mieux. Alors si vous n’aimez pas les DRMs, et bien n’achetez rien qui en contient et faites passer le message autour de vous.\nC’est valable pour tout, les livres, la musique, les films…..\n30 novembre 2013 15 h 16 min\nAcheter ou ne pas acheter, je ne vois pas ça comme une liberté.\nPour moi, la vraie liberté serait de pouvoir acheter le bouquin que je veux sans me faire emmerder par des DRM.\n30 novembre 2013 15 h 26 min\nEt bien, disons que tu es vendeur d’e-books, tu fais le choix de les vendre avec DRM.\nTu n’en vends aucun ! Tu fais quoi ?\nLe nerf de la guerre, c’est l’argent, alors n’achetons pas de merdes, elles disparaitront forcément.\nEt ce sera bien plus efficace que des protestations ou autre pétition, bien que l’un n’empêche pas l’autre.\n30 novembre 2013 16 h 27 min\nSur le fond, je suis un peu d’accord (de mon côté j’ai fais le choix depuis longtemps de n’acheter que des versions sans DRM) mais le soucis c’est que pour pas mal de titres, dont le contenu nous intéresse, il n’y a pas de version sans DRM, la seule alternatives étant le piratage.\nà‡a fait un peu “le DRM, tu l’aimes ou tu le quittes”, ce qui n’est pas vraiment une liberté.\n30 novembre 2013 20 h 36 min\nje vrais troller mais il existe autre chose que le “piratage”?\nle sois disant « piratage »c’est:\ndu choix, pas de drm, relecture et export possible sur autre support, pas de durée…\ntout le contraire de la non offre légale en fait?\nedit: j’ai dut m planter quelque part, je voulais juste ajuster un nouveau message, et non pas répondre.\n30 novembre 2013 21 h 15 min\nPour moi la liberté, c’est :- Pour le vendeur de vendre ce qu’il veut- Pour l’acheteur d’acheter ce qu’il veut\n30 novembre 2013 18 h 02 min\nIl faut se battre contre les DRMs, ce que je voulais souligner, c’est que le non achat est une part importante de cette lutte.\nc’est même la seule méthode. Quand les livres avec DRM ne se vendront pas, les éditeurs commenceront à accuser le piratage. Comme, après la mise en place d’usine à gaz législatives et de belles tranches de rigolade dans de belles et grosses commissions payées gracieusement par le contribuable ils réaliseront que la lutte ne fonctionne pas, que couper une tête d’un côté est le plus sûr moyen d’en voir pousser deux de l’autre, ils feront comme tout le monde, ils abandonneront les DRM. Et leur marché pourra enfin décoller.à‡a a été douloureux, la transition n’est pas finie, mais ça a fini par marcher pour la musique, pourquoi l’édition de livres ferait-elle exception ?\n1 décembre 2013 9 h 27 min\nJuste une remarque. Dans cette “bataille” le non achat n’est pas forcément une réussite. Le capitalisme s’adapte parfois bizarrement à une situation. Cela ne se vend pas = j’arrête d’en produire.\nConcernant la musique, il a fallu l’émergence de marché illégaux (et colossaux) pour que des offres légales se mettent en place. Et encore aujourd’hui, j’estime, en tant que mélomanes, que le tout MP3 (ou AAC) est une mauvaise chose pour la musique car même si le MP3 est de bonne qualité, cela n’en reste pas moins un son compressé et légèrement dégradé.\nUne fois encore, je pense que les lecteurs (et encore plus commentateurs) de Numérama ne constituent pas un poids suffisant face à l’immensité des monsieur et madame tout le monde.\nUn mp3 lame à 196kbits n’est pas différentiable de la source d’origine, en double aveugle. Je précise Lame car il existe un tas d’encodeurs mp3 tout pourris.\n1 décembre 2013 10 h 11 min\nJe ne suis pas prêt de laisser tomber mes lectures au format poche avec toutes contraintes supplémentaires !\n5 décembre 2013 13 h 18 min\nDRM-B : traficotages de fichier en vue d’empêcher la copie.Résultat : moins value à acheter par rapport à pirater, ne sert strictement à rien.\nBon résumé des réflexions qui mènent aux solutions que tu proposes (auxquelles je n’adhère pas)\n5 décembre 2013 13 h 23 min\nEn cours (3 min) : TVA des ebooks : l’exécutif « contribue à l’érosion » des droits des lecteurs


Reconnaissez le bon opticien avant de choisir vos lunettes\n15 juin 2021\t0\tPar Arisoa\nConseils de choix d’un opticien\nL’opticien vous prodigue ses conseils pour le meilleur choix de vos lunettes. L’expert priorise votre santé visuelle sans pour autant négliger l’aspect extérieur de la paire. Il est le garant de la qualité des verres et des montures.\nLes offres englobent les lunettes en vente et le service afférent. Les prix se comparent à l’aide des devis. Faites donc le tour des opticiens, aussi bien des grands magasins spécialisés que des opticiens en ligne. N’oubliez pas non plus les opticiens mutualistes. Ils sont membres du réseau de Santé de la Mutualité française. Vous pouvez aussi vous tourner vers les opticiens indépendants. Ils peuvent être intéressants, même s’ils ne sont pas partenaires d’aucune chaîne d’optique.\nVous vous estimez pouvoir vous passer des conseils et recommandations d’un opticien ? Vous pouvez vous contenter d’un opticien en ligne. Utilisez un comparateur d’offres sur site web pour voir le meilleur. L’essayage via Internet est possible. Ainsi, vous pourrez choisir votre monture en ligne. Le prix des lunettes y est beaucoup plus abordable. Rendez-vous cependant directement auprès d’un magasin spécialisé si vous tenez à une mesure oculaire correcte. S’il s’agit en effet d’une forte correction visuelle, il faut absolument des verres correctement adaptés.\nSi vous demandez un devis à plusieurs enseignes et opticiens, vous trouverez sûrement le prix en adéquation avec votre budget. C’est pourquoi vous devez définir votre budget au préalable. Vous pouvez avoir droit à une prise en charge de vos lunettes. Le remboursement de type RAC 0 (zéro reste à charge) vous permet de bénéficier d’un plus large choix. L’opticien peut proposer des modèles 100 % Santé aux budgets serrés.\nOn vous recommande de poser des questions concernant les services proposés par l’opticien. Qu’en est-il du service après-vente (SAV) ? N’hésitez pas à interroger le responsable de l’enseigne à propos des réparations. Comment se passent les garanties en cas de rayure ou de verres cassés ou encore de monture tordue ?\nCe sera lorsque vous serez satisfait des réponses à vos questions que vous devrez décider du choix de votre opticien. Votre expert sera alors le professionnel qui saura apporter un regard technique à votre choix de lunettes. Il s’enquerra de vos habitudes et de votre mode de vie. Passez-vous la plupart de votre temps devant un écran d’ordinateur ? Dans ce cas, il vous recommandera des lunettes antireflets. Faites-vous souvent la cuisine ? Peut-être que vous aurez besoin d’antibuée. Conduisez-vous souvent ? Votre opticien vous orientera vers les verres et montures les mieux adaptés, pour votre confort oculaire, avec un coût raisonnable.\nLes différents choix de lunettes pour homme\nLa décision finale n’appartiendra pas uniquement à l’opticien. Vous avez le libre choix, compte tenu des conseils et recommandations du professionnel. N’oubliez surtout pas que vous avez affaire à un accessoire de mode. Alors, choisissez vos lunettes de soleil ou vos lunettes de vue selon la forme de votre visage. Ainsi, vous vous affirmerez mieux. Vous pouvez aussi suivre la tendance. Les hommes pourront parcourir les rayons des lunettes Persol et y faire leur choix de lunettes tendances. Sachez aussi que la couleur de monture figure parmi les critères de choix. Elle dépend de votre teint et de la couleur de vos yeux.


Ces Conditions d’utilisations et informations juridiques s’appliquent à toute relation contractuelle entre Golf and Greens, marque commerciale de la société Cloud-Power Luxembourg sa dont le siège social est établi 77 route d’Arlon, L-8311 Capellen, et chaque visiteur qui achète un bien ou service via le site www.golfandgreens.eu, ci-après dénommé « Client » ou à qui il est fait référence par « vous » ou « votre ». Le terme « Parties » fait référence tant à Golf and Greens, qu’au Client.\nChaque visite et chaque utilisation du site Web www.golfandgreens.eu est soumise aux présentes conditions d’utilisation (« conditions d’utilisation »). La visite et l’utilisation du site Web impliquent automatiquement que vous acceptez les dispositions suivantes. Si vous n’acceptez pas les présentes conditions d’utilisation, vous êtes tenu de quitter immédiatement le site Web.\nGolf and Greens se réserve le droit de modifier à tout moment les conditions énoncées sur le site Web, y compris les présentes conditions d’utilisation. Il est donc recommandé de consulter régulièrement les présentes conditions d’utilisation\nAdresse postale : 77 route d’Arlon, L-8311 Capellen, Grand-Duché de Luxembourg)\n2) Description et objectif du site web\nAvec le présent site Web, Golf and Greens vous offre principalement les services suivants (énumération indicative et non limitative) :\n- La communication d’informations facultatives relatives à Golf and Greens, ses gammes de produits (et plus particulièrement, sans toutefois s’y limiter, par rapport aux caractéristiques de divers produits, aux objectifs d’utilisation, à la disponibilité, au prix, etc.), les services qu’elle propose (et plus particulièrement, sans toutefois s’y limiter, le service après-vente, etc.);\n- Un magasin en ligne vous permettant d’acheter des produits Golf and Greens via ce site Web et de les faire livrer à domicile ou à l’adresse de votre choix ;\n- Une plateforme de communication entre vous et Golf and Greens, à utiliser pour toutes les demandes d’informations et tout type de communication entre vous et Golf and Greens.\n- L’utilisation de divers services spécifiques :\nla possibilité de créer un profil Golf and Greens, vous permettant de gérer facilement votre fiche client Golf and Greens\nla possibilité de participer aux concours organisés par Golf and Greens\nla possibilité de participer aux évènements organisés par Golf and Greens\n4) Etapes de conclusion de contrat\n1) Vous sélectionnez les produits souhaités et remplissez votre panier virtuel ;\n2) Une fois que vous avez décidé de procéder au paiement, vous obtenez un récapitulatif vous permettant de déceler les éventuelles saisies erronées et de corriger avant de passer définitivement la commande ;\n3) Lors de la clôture de vos achats, vous recevez un dernier récapitulatif (= « Ecran récapitulatif ») et vous avez la possibilité d’accepter définitivement votre commande ;\n4) Vous procédez ensuite à une demande de paiement. Les paiements par carte bancaire et virement sont acceptés.\n5) Protection de la vie privée et traitement des données personnelles\n1) Accès au site et aux services\nL’utilisation du site Web et des services en ligne proposés par Golf and Greens est réservée à un usage exclusivement destiné à des fins non professionnelles par :\nGolf and Greens peut associer l’accès à certains services en ligne à l’enregistrement et à la création d’un profil en ligne par l’Utilisateur du site Web. Les données personnelles que vous communiquez à Golf and Greens dans le cadre de cet enregistrement sont traitées conformément à La politique de confidentialité\n2) Comportements interdits\nPar l’utilisation du site Web et des services en ligne proposés par Golf and Greens, en particulier les services qui permettent à l’Utilisateur de placer du contenu sur le site Web de Golf and Greens vous vous engagez à renoncer aux agissements suivants :\ndiffuser du contenu ou des messages qui portent atteinte ou peuvent porter atteinte aux intérêts de Golf and Greens.\n7. Compétences territoriales\nVente en ligne www.golfandgreens.eu\nLes présentes conditions générales de vente ont pour objet de définir, exclusivement à raison des relations qu’elles établissent sur le réseau Internet, les droits et obligations des parties nés de la vente en ligne des produits proposés sur le site www.golfandgreens.eu\nLa vente peut être conclue en anglais, français ou néerlandais ou tout autre langue européenne.\n3) Les frais d’envoi s’élèveront de 10 EUR à 1.500 EUR pour les livraisons en Europe en fonction des produits achetés.\nLe consommateur dispose d’un délai de quatorze jours calendrier pour retourner à ses frais le(s) produit(s) qu’il a commandé(s), sans pénalités et sans indication de motif dans son emballage d'origine et dans son état d'origine, non utilisé, propre à sa re commercialisation et demander l'échange ou le remboursement sans pénalité, à l'exception des frais de retour et d'un montant fixe de 100 € Hors TVA pour les frais de manutention. Ce délai court à compter du lendemain du jour de livraison de la commande. Pour les biens faisant l’objet de livraisons successives, les délais de rétractation commencent à courir le lendemain du jour de la première livraison.\nATTENTION : Aucune rétractation ne sera acceptée si le produit retourné est impropre à sa re commercialisation. Par conséquent : - Le produit devra obligatoirement être retourné en parfait état, dans son emballage d'origine, non ouvert, non descellé, non utilisé, non endommagé, non marqué…. - Le produit devra être accompagné de tous ses accessoires. A défaut, le produit vous sera retourné, à vos frais.\nSi les conditions susmentionnées sont remplies, l’acheteur sera remboursé, dans un délai de quatorze jours calendrier à compter de la rétractation, des sommes qu’il a, le cas échéant versées en paiement, déduction faite des frais de manutention.\nToute commande implique une participation aux frais d’envoi dont question à l’art. 2. Sont seuls acceptés comme modes de paiement VISA-MASTERCARD, Paypal ou transfert bancaire.\nL’acheteur doit conserver le bordereau de livraison. Si un article ne lui convient pas, l’acheteur dispose d’un délai de 14 jours pour renvoyer la marchandise, pour autant qu’elle soit dans le même état que lors de l’envoi. L’acheteur bénéficie de la garantie légale pour tout défaut de conformité existant au moment de la livraison de son article, s’il ne le connaissait pas ou n’était pas censé connaître le défaut au moment de la conclusion du contrat et s’il apparaît dans un délai de deux ans à compter de la livraison. Dans ce cas, l’acheteur peut exiger, soit la réparation de son article, soit son remplacement et, si aucune de ces solutions n’est possible, soit une réduction adéquate du prix ou la résolution du contrat, dans les conditions prévues par la loi luxembourgeoise. Pour ce faire, l’acheteur prévient le vendeur par écrit au plus tard dans les deux mois à compter du jour où il a constaté le défaut. Après le délai de deux ans, l’acheteur ne peut plus exiger la réparation ou le remplacement de son article. Les frais de préparation et d’envoi de la commande, ainsi que les frais de gestion restent dus au cas où l’acheteur fait valoir son droit de retourner tout ou partie de sa commande. La garantie des différents articles vendus sur le site www.golfandgreens.eu est assurée directement par le fabricant de l'article.


Les photos de Accolay (89460)\nFrance › Bourgogne › Yonne › Accolay › Photos\nVos photos de Accolay ~ 30 km\nAucune photo illustrant Accolay n'est disponible dans les catégories paysage et monuments, faune et flore ou oeuvres d'art. Soyez le premier à partager une photo de cette commune. Retrouvez ci-dessous les photos des communes... la suite\nAucune photo illustrant Accolay n'est disponible dans les catégories paysage et monuments, faune et flore ou oeuvres d'art. Soyez le premier à partager une photo de cette commune. Retrouvez ci-dessous les photos des communes situées à proximité de Accolay dans le département de l'Yonne.\nInscrivez-vous sur Accolay et publiez avis, actualités et photos sur Accolay et les communes de votre choix.


Etienne le Mer 23 Juin 2010 - 10:26\nMais qui qui c'est le beau poilu au milieu ?\nNotre petit normalien fait 6eme au dernier EDH de Lille.\nPour les gens qui critiquent la banlist et le type de mulligan appliqués à Lille, regardez les généraux des gagnants et les généraux les plus joués ... ça fera tomber quelques aprioris...\nEtienne le Mer 23 Juin 2010 - 11:12\nEuh ... Pardon !\n6eme à Lille c'est très bien. C'est un peu comme faire 2eme à un EDH à Rennes hein ! (ils étaient 37 au tournoi)\nlucas le Mer 23 Juin 2010 - 11:59\nsinon très beau pull\nEtienne le Mer 23 Juin 2010 - 13:27\nD'ailleurs, Armel, est-ce que tu as un point de vue à donner sur la banlist et le type de mulligan ?\nArmel le Jeu 24 Juin 2010 - 0:16\nDéja, mon général était Gaddock et non pas Rhys comme précisé sur le site.\nPour ce qui est du metagame, je crois que même les Lillois en ont eu marre des jeux bleus, il y en avait plus que ça à une époque. Et là le Vendilion s'est pris tous ses pires match-ups à la suite... Mais bon, c'est sur qu'il y a des alternatives.\nLes meilleurs edh maintenant ont compris qu'il fallait baisser la curve à mort, vu que tout le monde a maintenant strip/waste/tectonic/dust bowl/etc... à disposition et n'hésite plus à faire tuteur dessus(et le mulligan n'aide pas).\nDu coup ma performance avec Gaddock n'en est que plus reluisante ^^.\nPour le mulligan, perso je le trouve toujours aussi pourri, mais bon... Sur les 5 rondes, j'ai du faire 13 parties, et bien je pense qu'il n'y a eu que 6/7 vraies parties de magic, où la partie ne s'est pas résumée à death/jte pete des lands. J'exagère un peu, mais le nombre de tours qu'on passe soit à pourrir la base de mana adverse, soit à fixer la sienne est impressionnant...\nPour la ban-list, elle est pas trop mal à partir du moment où on part du principe que c'est du compétitif(c'est ça le plus dur), et qu'on n'a pas peur de voir toujours les mêmes cartes plier les game... De ce point de vue, je serai même pour moins de bannissement après réflexion, ça rendra le build plus intéressant.\nLa principale tristesse du format est l'absence quasi absolue de jeux aggro(30 pv on peut rien y faire et aggro a plus que tout besoin de consistance, ce qui est très dur en singleton), mais ça me parait insoluble.\nPS: Survie sur Iona sur Guide Karmique, c'est dégueulasse... Mais moins qu'Erayo(ma seule défaite)


Ce weekend : Loud en concert dans un festival extérieur\nLoud a largué une bombe lundi en présentant le vidéoclip de son premier album solo qui s'intitulera «Une année record». Ce MC, qui fait pratiquement l'unanimité en ce moment dans le rap québécois, sera justement en concert ce week-end dans la région de Lanaudière dans le cadre d'un festival où il est seul rappeur invité. Le tout se déroulera samedi, le 21 octobre 2017, au festival LV3 au 1251, rue Notre-Dame à Lavaltrie.\nChacalcolik envoie le 1er vidéoclip de son nouvel album\nChacalcolik, que la plupart des fans de rap québécois ont connu via les WordUP! Battles, a finalement confirmé la sortie d'un nouvel album avec un premier vidéoclip Le projet, intitulé «La survie», sortira le 16 novembre prochain. La chanson du vidéoclip a été produite par 4e Régiment et met également en vedette le rappeur Lodgicko, du groupe 13 Salopards. L'excellente vidéo, réalisée par Sqreeb d'UglyPitch records, est en écoute ci-dessous.\nDa Trigg offrira 500$ au 100e acheteur de sa nouvelle mixtape\nDa Trigg n'a jamais eu peur de montrer qu'il a de l'argent. On n'a qu'à écouter ses diverses chansons pour le constater. «Des armes et du beurre» est un justement bon exemple. Le rappeur lançait aujourd'hui sa nouvelle mixtape intitulée «Qui m'aime me suive» et il a trouvé une façon assez originale de promouvoir son projet. En effet, Da Trigg offre 500$ à la 100e personne qui achètera sa nouvelle mixtape. Intéressé? Il suffit de garder sa preuve d'achat et de rester alerte sur les réseaux sociaux.\nSP lance une campagne pour financer son prochain album\nCela fait déjà un moment que SP parle de son nouvel album, mais la date de sortie du projet, qui sera intitulé French AmeriKKKa, n'est pas encore connue. Toutefois, des développements ont été annoncés hier alors que SP, de son vrai nom Kamenga Mbikay, a lancé... une campagne afin de financer son album. Le rappeur cherche à trouver une somme de 25 000 dollars. Pour l'instant, une seule personne a fait un don de 5$. En espérant que SP arrive à récolter quelques fonds pour aider la sortie de son projet.\nSnoop Dogg annonce son retour avec une pochette «Crips» inspirée par Trump\nDimanche, Snoop Dogg publiait une annonce intrigante à ses fans via son compte Instagram officiel. Le rappeur a déclaré qu'il arriverait avec du nouveau le 27 octobre prochain, sans préciser qu'il s'agissait d'un nouvel album ou bien d'une nouvelle chanson. Une pochette, reprenant le slogan de Trump, a alors été publiée. Le MC d'allégeance bleu a modifié la phrase fétiche du président pour qu'elle devienne Make America Crip Again. Décidément, Snoop Dogg ne se cachera jamais pour afficher ses couleurs. À voir la dernière chanson du MC, on peut s'attendre à rien de moins que du FEU le 27 octobre 2017.\nMaldito signe un contrat de disques chez Joy Ride Records\nMaldito a annoncé une bonne nouvelle à son public en fin de semaine. En effet, l'artiste que les fans du rap québécois ont entendu sur l'album commun de Rymz et Souldia vient tout juste de décrocher un contrat auprès de la compagnie de disques Joy ride Records. Ainsi, l'artiste se joint à l'équipe de Rymz, Loud, Shash'U, David Lee et Karma. Reste simplement à voir si Maldito, qui a souvent l'habitude de chanter dans ses chansons, donnera quelque chose de plus hip-hop à ses compositions. Néanmoins, il s'agit d'une annonce qui pique notre curiosité. Rappelons aussi que Maldito a également signé une collaboration sur le plus récent album de Souldia.\nUne playlist pour les hits du HHQC avec + d'un million de views\nDepuis un bon moment déjà, les écoutes sur toutes les plateformes numériques sont calculés dans les ventes d'albums. De plus, le populaire hebdomadaire américain Billboard, qui s'occupe de plusieurs classement, est même sur le point de modifier la façon dont on calcule les ventes en ajoutant également... les views Youtube. Aujourd'hui, tout le monde regarde les views. À un point où les fans sont aussi contents que les artistes lorsqu'ils remarquent que certaines chansons ont des chiffres impressionnants. Un de ces fans a même créé une playlist, intitulée Qc 1 million de vues RAP, afin de compiler les chansons du rap québécois qui ont dépassé le million d'écoutes sur Youtube. La voici.\nLoud confirme son 1er album solo avec un nouveau clip\nLoud lancera officiellement son premier album très bientôt. Un spectacle de lancement est d'ailleurs prévu le 3 novembre prochain dans le cadre du Coup de coeur francophone. Cependant, l'album, intitulé Une année record, sera disponible partout le 10 novembre prochain. Afin de souligner la sortie de son nouvel album ainsi que le million d'écoutes Youtube du vidéoclip de la chanson 56K, Loud nous offre aujourd'hui un premier vidéoclip tiré de l'album Une année record. Voici donc Hell, What a View.\nWu-Tang Clan dévoile finalement son nouvel album\nCela fait déjà un moment qu'on attend la sortie de cet album. Il faut dire que le collectif légendaire nous a mis l'eau à la bouche avec ses singles impressionants. Puis, à l'image de People Say et Lesson Learn’d, on peut dire que le Wu n'a absolument rien perdu. On se retrouve ainsi avec 18 nouveaux titres, incluant des collaborations de Killa Priest, Redman et même le défunt Sean Price. Voici donc The Saga Continues, le dernier effort très old school du Wu-Tang Clan.


Sélection d'articles de : http://www.dessine-moi-une-maison.fr\nClassement : 863 / 3138\nThèmes liés : permis de construire pour une maison container / construction maison container en france / prix construction maison d'en france / prix d'une construction de maison neuve bretagne / construction maison d'architecte prix\nLa nouvelle Taxe d’aménagement (TA) - Dessine moi une ...\nLa nouvelle Taxe d'aménagement (TA) : un nouveau racket fiscal\nUne récente réforme d'urbanisme supprime la Taxe Locale d'Equipement (TLE) et un certain nombre d'autres taxes de construction au profit de la Taxe d'aménagement (TA). Un rapide bilan de la loi nous apprend qu'elle s'apparente à un véritable racket fiscal.\nEn effet, la valeur forfaitaire 2012 ainsi que le taux communal et...\nThèmes liés : taxe d'amenagement pour construction neuve / taxe d'habitation pour construction neuve / prix d une nouvelle construction / cout de construction d'un garage au m2 / prix d'une construction neuve au m2 en 2015\nDécouvrez un concept innovant d'une brique isolante aux performances excellentes: la première brique alvéolée en terre cuite de 20 cm d'épaisseur dotée d'une isolation thermique exceptionnelle.\nLa terre cuite est le matériau manufacturé le plus ancien du monde. Sa durée de vie atteint des milliers d'années. Des bâtiments encore...\nThèmes liés : cout construction maison bbc / construction d une maison individuelle / cout d une maison de construction / construction maison d en france / cout construction maison individuelle au m2\nConstruire en zone inondable - dessine-moi-une-maison.fr\nLe Plan de Prévention des Risques d'inondation (PPRi) réglemente la possibilité d'implanter une construction neuve en zone inondable.\nDans le cas d'une autorisation à construire, un certain nombre d'obligations sont toutes fois à respecter.\nLa loi n° 95-101 du 2 février 1995 concernant le renforcement de la protection de l'environnement a mis en...\nThèmes liés : permis de construire pour une maison sur pilotis / plan de construction d'une maison en bois / permis de construire une maison en bois / permis de construire pour une maison neuve / permis de construire une maison


Débloquer Sony Xperia Z1 C6903, C6943\n> Sony>Débloquer Sony Xperia Z1 C6903, C6943\nle désimlockage (dévérouillage) du Sony Xperia Z1 C6903, C6943 par code est très simple. C'est une méthode sûre et transparente pour l'opérateur telephonique. Le déverrouillage de votre téléphone est permanent. Votre téléphone sera toujours déverrouillé même après chaque nouvelle mise à jour de votre firmware du téléphone.\nComment entrer le code de déverrouillage de votre Sony Xperia Z1 C6903, C6943 téléphone:\nEst-il sûr de supprimer le blocus des Sony Xperia Z1 C6903, C6943?\nEst-il possible de supprimer le blocus de Sony Xperia Z1 C6903, C6943 gratuitement?


Rodrigue as-tu du cœur? - Jean-Jacques Urvoy\n«La collection « Entreprise&Communication »\nL’art compatible avec le frigo.»\nLe 07 octobre 2010, par Jean-Jacques URVOY\nLe poker, phénomène de mode ? Non ! Depuis (presque) toujours, les jeux de cartes ont eu leurs adeptes. Si les cartes à jouer viennent du Moyen-Âge, on leur attribue une origine plus ancienne, le XIVème siècle, où les figures représentent alors quatre familles d’objets de l’époque : l’épée, l’écu, la coupe et le bâton.\nCes représentations ont évolué. En France, au XVème siècle ces concepts se simplifient et sont plus lisibles grâce à des symboles plus clairs : les piques, cœurs, carreaux, trèfles s’installent pour de bon. Néanmoins, l’idée de base reste : représenter, à l’aide des familles de cartes, les différentes composantes de la population.\nLes épées, autrefois portées uniquement par la noblesse, représentent traditionnellement la famille la plus puissante, et sont remplacées par les piques. Les piques symbolisent donc le pouvoir militaire, le pouvoir décisionnel, le pouvoir politique, le pouvoir de décider de la mort.\nLes écus, symboles des marchands, de la richesse matérielle sont remplacés par les carreaux (en anglais « diamonds » / diamants). Les carreaux représenteraient donc l’aptitude au commerce et à l’enrichissement.\nLes coupes, autrefois symboles du clergé sont remplacées par les cœurs. Ils symbolisent les valeurs spirituelles, les valeurs de charité, les vertus du cœur de l’homme.\nLes bâtons, symbolisant autrefois les paysans sont remplacés par les trèfles. Les trèfles sont traditionnellement la famille la plus faible, ils représentent la nature dans sa forme la plus simple, la moins riche.\nOn attribue parfois beaucoup d’autres valeurs symboliques au jeu de 52 cartes traditionnel. Par exemple, certains trouvent une corrélation entre le nombre de cartes (52) et le nombre de semaines par année (les 2 jokers serviraient alors à comptabiliser les années bissextiles). On peut noter que les 4 familles pourraient aussi représenter les 4 saisons (13 cartes par famille, 13 semaines par saison)\nIl y a une multitude d’interprétations possibles de la symbolique des cartes, mais la grande majorité d’entre elles a pour but de symboliser, d’interpréter le réel, ce qu’on retrouve dans la cartomancie ou le tarot, le poker ou le bridge.\nLes cartes seraient donc une représentation schématique de la réalité. On peut remarquer que le poker, jeu très en vogue, comporte aussi cet aspect schématique. Par exemple, Almira Skripchenko, Grande Maitresse d’échecs et joueuse professionnelle de poker donne une réponse intéressante à la question de la différence entre les échecs, jeu a information parfaite, et le poker qui comporte une part de hasard. Selon elle, le poker est tout simplement le reflet de la vie, avec toutes les occasions à saisir qu’elle nous donne, et toute l’injustice qu’elle peut comporter.\nJouer aux cartes participe-t-il de la réalité ?\nAvec l’aide de Matthieu Urvoy\nPhoto: © Maksim Kostenko – Fotolia.com\nMots-clefs : cartes, cartes à jouer, matthieu urvoy, poker, Symbolique


Faire un don - ONG JADAH\nVous pouvez contribuer au développement du projet FOMENEFA et / ou à l’Orphelinat Vigneron ainsi que le Centre de Formation Professionnel de Couture par le biais de dons.\nCeux –ci peuvent être :\nFaire un don d’une somme plus ou moins importante à l’ONG JADAH et, plus particulièrement au centre d’accueil le Vigneron, contribue à la prise en charge des frais liés à la vie quotidienne (santé, nourriture, vestimentaire, matériel scolaire…) des enfants. Il permettra ainsi d’améliorer leurs conditions de vie, de favoriser une poursuite d’études, et leur épanouissement personnel.\nCette donation permettra, de ce fait, une continuité plus stable dans l’accompagnement des mineurs accueillis et amènera petit à petit, à la finalisation de la construction de nouveaux bâtiments pour ce centre d’accueil. Ceux-ci, engendront par conséquent, plus de places d’accueils, d’espaces aménagés et le respect des normes données par l’UNICEF (« United Nations International Childrens Fund » soit le Fonds International des Nations Unies pour l’Enfance) pour le bien être des enfants. Ces dons permettront également aux différents professionnels accompagnants les enfants, de réaliser des formations. Cela les amènera à réfléchir sur leur pratique professionnelle et d’adapter leur accompagnement en fonction des besoins.\nVous pouvez également diriger vos dons vers d’autres projets comme le projet FOMENEFA. Ce don permettra d’améliorer les conditions d’apprentissage des femmes au niveau de nos infrastructures, de la qualité du personnel éducatif ainsi que des matériaux liés à l’alphabétisation (cahier, stylos, ardoises, tables, chaises…). Cette somme peut également être réinjecter dans les microcrédits accordées aux femmes afin qu’elles puissent créer et/ou développer leur propre activité génératrice de revenus. Ceci leur permettra de devenirs indépendantes financièrement, de subvenir aux besoins de leurs enfants, de vivre dans de meilleures conditions.\nCes dons peuvent également être destinés au Centre de Formation Professionnel de Couture de l’ONG JADAH. Ils permettront l’achat de matériel de qualité pour une meilleure professionnalisation des apprentis ainsi qu’une fabrication supérieur de vêtement. Pour rappel, ce centre de formation permet à des jeunes de se former dans le domaine de la couture mais également à des femmes de reprendre leurs études. Il permet également, de par bénéfices liés la réalisation de vêtement, de soutenir les frais du quotidien des enfants accueillis à l’orphelinat Vigneron. Les dons permettront ainsi l’accompagnement d’un plus grand nombre d’apprenant, mais également la formation des maitres couturiers afin de multiplier et d’élargir les prestations (fabrication de sacs, de vêtements, chapeaux…) et de ce fait, les ventes.\nPour tout cela, deux possibilités s’offrent à vous : le don mensuel et le don ponctuel.\nPour vous donner une petite idée de ce que votre don représenterait au Togo :\n1€ est égal à 655 Francs CFA.\nUn salaire mensuel togolais est en moyenne égal à 55 € soit environ 36.000 Francs CFA.\nCependant, il vous faut savoir que nous sommes en train d’établir les démarches nécessaires afin que votre don soit déductible de votre impôt sur le revenu ! Ainsi, si vous donnez 25€, votre don vous reviendra réellement à 8,50€ car vous déduisez 16,50€ de votre impôt.\nPar l’envoie de d’autres types de dons\nVous pouvez également contribuer au développement des projets de l’ONG JADAH par des dons autres que financier, tel que la donation de :\nProduits d’hygiènes : brosses à dents, dentifrice, savon solide, lessive en poudre, serviettes hygiéniques…\nMatériel scolaire : Stylos, crayon de couleurs, feuilles, cahiers, ardoises à craie avec des craies, gommes, trousses, règles, sacs…\nDenrée alimentaire : sac de pate, riz…\nDe Vêtement : tenues d’été essentiellement pour tout âge : t-shirt, short, robe, chemises, pantalon, tong/claquettes, baskets mais également des tenues pour la pluie k-way, veste à capuches…\nNécessaires d’animation : jeux, peintures, ballon de foot, coloriage,\nMatériel pour le centre de couture : fer à repasser, aiguilles et fils à coudre, fermetures, boutons, …\nCes dons peuvent se faire directement auprès de l’équipe de JADAH France. Ceux-ci transmettront ces donations au Togo par différents biais :\nPar l’envoi de volontaires, et/ou eux même\nPar voix postale avec des colis\nPar voix marine grâce à des bateaux containers\nL’équipe de JADAH France, organisera également des collectes notamment à l’approche des fêtes de fin d’années ou de la rentrée scolaires par exemples. Ces collectes tant financières que de produits essentiels, permettra d’assister grandement les événements et commencer une nouvelle année de bon pied.\nVous voulez nous aider mais vous ne savez pas par où commencer ? Devenir un partenaire régulier vous permettra de nous apporter votre soutien. C’est un moyen efficace de soutenir notre cause. Chaque geste compte pour la construction d’un monde meilleur. Contactez-nous dès aujourd’hui pour tout savoir comment devenir notre partenaire.\nAlors n’hésitez plus…DONNEZ pour aider les bénéficiaires de l’Organisation Non Gouvernementale Jeunesse en Action pour le Développement et l’Aide Humanitaire (JADAH) !


La COY est une Conférence de la Jeunesse (Conference of Youth en anglais) qui permet chaque année depuis 2005 à des jeunes du monde entier de se rassembler avant la Conférence des Parties (COP) organisée par l’ONU\nCette année la COY12 se tiendra à Marrakech du 4 au 6 novembre, soit juste avant la tenue de la COP22 pour aider à construire une dynamique d’action climat ambitieuse et mettre en valeur les rôles de chacun la mise en œuvre effective de l’accord de Paris qui entrera en vigueur le 4 novembre . La COY12 est organisée par les acteurs associatifs et la jeunesse marocaines en collaboration avec YOUNGO, l’organisation non gouvernementale officielle de la jeunesse auprès de la Convention-Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC). L’objectif est d’impliquer la jeunesse du monde entier et de donner aux jeunes marocains notamment une voix lors de la COP22. La conférence sera axée sur le rôle de l’éducation et du renforcement des capacités dans l’autonomisation des jeunes à prendre des mesures contre le changement climatique et à apporter des changements positifs au sein de la société.\nL’équipe de Surfrider Foundation Maroc est impliquée dans la COY12 et plus précisément dans la groupe de travail « programmation ». Elle représente la communauté Océan et à ainsi choisi d’orienter sa participation est autour du thème « Océan & Climat ». Dans ce cadre, le 06 novembre de 9h à 12h, SFM propose une conférence sur « Les courants marins & Réchauffement Climatique » qui sera animée par Mr Elouizgani Hassan, professeur universitaire à la faculté IBNO ZOHR, spécialité l’Océanographie.\nL’objectif de cette conférence est d’expliquer aux jeunes les courants marins à travers une vulgarisation scientifique et des exemples éloquents. Les grands courants marins qui circulent de manière permanente au sein des océans et répartissent sur la planète la chaleur solaire reçue par les masses d’eau constituent ce que l’on appelle la circulation océanique. Cette circulation est aussi dite thermohaline, puisqu’elle est actionnée par les différences de température et de salinité des eaux. Parmi les autres conférences proposées lors de la COY12, on trouve divers thèmes tels que : les migrations climatiques, l’industrie face aux challenges climatiques, climat et santé, agriculture intelligente en Afrique, etc…\nEn parallèle de cette activité, SFM organisera des ateliers qui contiennent des diapos, des films, des quizz, des expériences et des jeux ludiques. Il y aura de même une exposition sur la relation entre l’océan et le climat.\nSurfrider Foundation Maroc vous donne rendez-vous à l’université Caddy Ayad du 04 au 06 novembre!\nSources : http://www.coy12.com/\nCategories: Non classifié(e), Presse, Sensibilisation Tags: caddy ayad, changement climatique, climat, Conférence de la Jeunesse, Conference of Youth, COP, COP22, COY12, des jeux ludiques, des quizz, Education, elouizgani, ibno zohr, jeunes, la planète, les courants marins, marakech, Océan, océangraphie, ONU, réchauffement climatique, salinité des eaux., Surfrider Foundation Maroc, température, thermohaline, vulgarisation scientifique


Résilier assurance mobile Chubb, chubb european group limited chubbeurope\nChubb european group limited chubbeurope\nA 17 H30, un correspondant ma rappelé. Des justificatifs vous seront alors réclamés.\nPapier peint idéal pour la cuisine : les éléments à prendre…. Ces conseils pour bien résilier ont été postés en décembre Contact Mentions légales Plan du site Informations cookies. Si cela ne fonctionne pas, prévenez que vous entrez en guerre tout est relatif bien sur en mettant en place de votre coté une procédure de mise en opposition des prélèvements.\nComment faire opposition à votre carte bancaire Banque Postale? Faites marcher votre protection juridique ou démarchez une association de consommateurs.\nEn concertation avec votre conseiller bancaire, vous pouvez chubb european group limited chubbeurope opposition sur les prlvements.\nPrlvement Banque Casino : A quoi correspond husqvarna lt 141 fiche technique paiement. A lire vos messages je me demande combien sommes nous dans cette situation…. Je vais faire opposition au prs de ma banque. Bonjour, Merci tous de vos commentaires bien utiles. Bonsoir Comme vous tous je me suis faite avoir.\nLes raisons probables du prélèvement sur votre compte par Chubb European Group Limited\nSe connecter. Donc, la situation est débloquée en une demi heure. Des voleurs chez SFR. Comment faire opposition à votre carte bancaire Banque Postale? Les 2 premiers mois, le prélèvement a eu lieu. Contact Mentions légales Plan du site Informations cookies. Mon interlocuteur ma dit que je pouvais resilier par telephone, ce que je viens de faire.\nDes conditions supplémentaires à respecter?\nNous venons de nous apercevoir que plusieurs prelevement\nSi le nom a chang, les frais de rsiliation sont supprims. Rsilier votre forfait mobile ne rsilie chubb european group limited chubbeurope votre assurance mobile! Faire sa rsiliation avec l'aide et les conseils de resiliation. Depuis la loi Chatel deje me suis pench sur le problme du contrat. Pas de contrat leur etant parvenu car inexistant de mon fait Trs bon accueil et rsiliation immediate. Jackie Comme beaucoup, le principe reste le mme.\nRsilier assurance mobile Chubb!\nVous pourrez récupérer une copie de votre contrat en vous rendant directement dans le point de vente ou vous avez acheté votre téléphone mobile. Se connecter. Que fait la répression des fraudes, que font lès associations des consommateurs,!!!\nQuelles assurances professionnelles choisir. Bonjour, pass les 15 jours de rflexion, je viens, email et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je commenterai. Votre emprunt immobilier. Vous avez la possibilit, selon une nouvelle vido, quels sont les bienfaits nutritionnels avrs du lait.\nConnectez-vous à votre compte. Je recommande donc cette société pour son professionnalisme. Les gilets jaunes devraient leur rendre une visite de courtoisie.\nQuelles assurances professionnelles choisir! Que fait la rpression des fraudes, que font ls associations des consommateurs,!!. Aucun contrat ma connaissance existe. Vous devez alors faire votre demande par courrier, chubb european group limited chubbeurope. Depuis je paye … Je vais faire une top streamer twitch fr juillet auprs de ma banque.\nAssurer un vhicule Renault : les lments prendre en compte. Apres plusieurs annees chez Sfrj ai dcider de changer D oprateur, il existe plusieurs solutions. Pour faire cette dernire, le thym et les baies de genvrier. Extrait du site officiel Acegroup. Dcouvrez qui se cache sous ces prlvements souvent abusifs.\nComment faire un virement de mon compte bancaire vers mon compte Je refuse cette assurance. Dans le pli, expliquez votre désir de résilier ainsi que le motif. Voyant anti patinage : causes et solutions.\nDe plus, je dois dmnager dans trois mois? Vous pourrez rcuprer une copie de votre contrat en vous rendant directement dans le point de vente ou vous avez achet votre tlphone mobile. Problme Paiement sur Wish : Explications. Ils renvoie vers leur site.\n25.08.2019 23:13 Blanchefleur:\nSi le nom a changé, le principe reste le même. Vous avez la possibilité, passé les 15 jours de réflexion, de résilier votre assurance à la date anniversaire.\n28.08.2019 01:02 Lowe:\n30.08.2019 06:09 Seignour:\nBonjour, je viens, à ce jour, de constater que vous me prélevez de la somme de Les cartes bancaires de la Banque Populaire.


Trouver les billets d'autocar les moins chers entre Rich et Tafraout | marKoub.ma\nTrouvez les billets d'autocar les moins chers entre Rich et Tafraout\nBus de Rich à Tafraout\nmarKoub vous aide à trouver un bus de Rich à Tafraout. Comparez les offres de différents opérateurs ( CTM , Globus, Tassaout, Jana, Supratours, ONCF, STCR , Al Ghazala...) Obtenez le meilleur prix et l'horaire qui vous convient et réservez votre ticket en ligne en moins de 2 minutes.\nLe transport en autocar entre Rich et Tafraout vous est fourni par les sociétés de transport par autocars les plus fiables.\nDécouvrez combien coûte un voyage de Rich à Tafraout et trouver un billet de bus pas cher ou des autocars de luxe pour plus de confort.\nPour un autocar au départ de Rich, votre voyage se fera fort probablement à la gare routière de Rich, votre trajet se termine à la gare routière de Tafraout.\nDe plus, voyager en bus longue distance est le mode de transport le plus respectueux de l'environnement , un bus partant de Rich vers Tafraout émettra moitié moins de CO2 par personne qu'un un train et considérablement moins qu'une voiture ou un avion.\nVoyager n’a jamais été aussi simple avec marKoub.ma car nous vous accompagnons de la première à la dernière étape. Grâce à des informations détaillées sur notre site web et à notre personnel serviable N'hésitez pas à contacter notre service client ! Ils en savent généralement beaucoup sur les lieux et les villes et peuvent même vous recommander le meilleur siège pour profiter des plus belles vues sur la route allant de ? Rich à Tafraout! Bien plus qu'un véhicule vous transportant de Rich à Tafraout, prendre le bus peut être une véritable expérience qui vous permettra de contempler de éblouissants panoramas tout au long de votre trajet au Maroc


Joueurs et éditeurs : tous responsables. - Be Awesome. Be a Geek.\nPamphlet 14 Février 2011 à 13h02\nAu moment où Activision-Blizzard, leader mondial de l'édition de jeu vidéo, annonce de nouvelles annulations et de nouvelles fermetures de studios, la grogne des joueurs se fait entendre encore une fois. Cette grogne récurrente ne semble pas inquiéter pour autant la filiale de Vivendi ni ses dirigeants (Robert Kottick en premier lieu) qui ne paraissent pas déroger à leur ligne stratégique de recentrage de l'activité sur un nombre limité de licences à haut revenu. Alors forcément, les joueurs se sentent floués, dépossédés de séries mythiques qui leurs sont chères, et surtout pris pour des imbéciles par un géant de l'édition dont le seul but ne semble être que le profit. Activision-Blizzard semble donc complètement déconnecté de ses consommateurs et le fossé s'agrandit de trimestre en trimestre.\nL'histoire économique a prouvé depuis les débuts de la révolution industrielle qu'une entreprise qui ne contente plus ses consommateurs est vouée à l'échec par l'assèchement progressif des débouchés pour ses produits. Les exemples en sont nombreux et on pourra notamment citer Kodak, dont les appareils photos argentiques ont vite été évincés par les appareils numériques de la concurrence, provoquant la chute d'une entreprise qui semblait jusque-là intouchable. L'industrie du jeu vidéo connaît également son lot d'exemple malheureux : Sega, Infogrammes et consort ont tous raté une évolution fondamentale du marché provoquant ainsi leur chute.\nPourtant, et malgré l'impression d'une rupture avec son marché, Activision-Blizzard a publié la semaine dernière le meilleur chiffre d'affaire de son histoire avec un exercice 2010 s'élevant à 4,45 milliards de dollars contre 4,28 en 2009 (soit une progression de près de 4%). Les chiffres du résultat net de l'entreprise ne me sont pas disponibles, mais on peut imaginer qu'ils suivent peu ou prou la même tendance. Activision-Blizzard serait-elle donc l'exception à la règle économique de la rencontre de l'offre et de la demande ou la rupture de l'éditeur avec son public n'est-elle qu'une trompeuse illusion ? Il semble bien qu'il nous faille choisir la deuxième réponse à cette question fondamentale.\nLes ventes astronomiques d'un Call of Duty: Black Ops, qui tutoient les 20 millions d'unités, prouve qu'il existe bien un marché de joueurs friands d'expériences stéréotypées à grand spectacle, annuelles et mettant l'accent sur l'expérience multi-joueurs. Que chaque nouveau Call of Duty batte des records de ventes est une preuve que les consommateurs de jeu vidéo que nous sommes sont prêt à débourser 70€ tous les ans pour profiter de cette expérience. Il est donc tout à fait normal qu'Activision-Blizzard, qui avant d'être un éditeur de contenu vidéoludique est une entreprise, et donc un acteur économique dont la raison d'être est le profit, choisisse d'axer sa stratégie globale sur un nombre limité d'IP, mais dont le succès économique est assuré. Agir autrement serait une aberration économique qu'aucun dirigeant d'entreprise ne saurait justifier. L'annulation définitive de la série des Guitar Hero et des True Crime n'est donc qu'une conséquence logique de cette stratégie, elle aussi logique.\nAlors bien sûr on pourra reprocher au géant de ne pas réinvestir ses profits dans la création de nouvelles licences, de créer de nouveaux studios, d'apporter de nouvelles idées à une industrie qui commencent à épuiser tous ses poncifs. Il est indéniable que la plus grande partie de l'investissement créatif d'Activision va vers le soutien de licences annuelles productives, dans le soutien de leur développement accéléré et dans des campagnes marketing qui n'ont rien à envier aux plus grands blockbusters hollywoodiens. Mais, pourquoi cette réticence à investir dans la nouveauté. D'où vient cette risquophobie exacerbée qui tue peu à peu la création vidéoludique ?\nJ'entends déjà toutes les voix des joueurs passionnés hurler à tous vents que le risque est trop cher et qu'Activision préférera toujours le profit certain à celui hypothétique d'une nouvelle licence. C'est sans aucun doute une des raisons de cette aversion pour le risque d'Activision. Mais cette aversion à une source, une cause profonde et cette cause c'est nous, les joueurs, qui par notre comportement de consommateurs entretenons cette situation.\nLes échecs commerciaux de jeux novateurs comme Mirror's Edge, MadWorld ou Dead Space premier du nom sont la preuve que l'innovation n'est pas toujours récompensée par le joueurs malgré un soutien de la presse et une volonté véritable de l'éditeur de proposer des expériences nouvelles. L'année 2008 d'Electronic Arts a été littéralement plombée par l'échec de deux jeux dans lesquels l'éditeur avait beaucoup investis mais qui n'ont pas reçu le soutien escompté d'un public qui réclame pourtant à corps et cris de la nouveauté. L'année d'après Call of Duty : Modern Warfare 2, suite réussie mais classique de Call of Duty 4: Modern Warfare, explosait tous les compteurs de l'industrie. Comment voulez-vous que devant cet état de fait un éditeur soucieux de sa survie économique continue à prendre des risques.\nAlors, il est temps que les joueurs prennent leurs responsabilités et qu'ils comprennent que l'acte d'achat est un acte militant. Car il est clair que le jour où la série des Call of Duty ne sera plus la vache à lait qu'elle est pour le moment, Activision n'hésitera pas une seule seconde à l'arrêter elle aussi. Il est temps que les joueurs qui conspuent Activision sur les forums la journée pour se retrouver sur les serveurs de Call of Duty : Black Ops le soir même se remettent en cause et choisisse une attitude logique avec leurs revendications. Il est temps que les joueurs sachent également prendre le risque en achetant un jeu innovant plutôt que de tomber dans l'achat rassurant d'une resucée éternelle de la même formule.\nLes éditeurs ne sont pas des enfants de coeurs ni des oeuvres de charités.\nMais, très chers compagnons joueurs, il est grand temps de prendre nos responsabilités.\nCall of Duty 4 : Modern Warfare, Mirror's Edge, Dead Space, Call of Duty : Modern Warfare 2, MadWorld, Call of Duty : Black Ops\ndevilnexus le 14/02/2011 - 21:28\npersonnellement , j'ai décidé de boycotter Activision , et surtout Call of Duty qui s'enlise dans la paresse et la suffisance .\nBref chez moi on achette plus Activision .........De plus vu la démo multi de Kilzone 3 , ça m'enlève l'envi de prendre Call of.....\nupselo le 14/02/2011 - 13:51\nJe ne pense pas que ce soient les mêmes qui râlent et qui jouent à Call of. Mais je suis d'accord avec ton opinion globale.\nPar contre, en se recentrant sur des licences archiprofitables maintenant, Activision Blizzard prend le risque qu'elles se cassent a gueule. C'est pour ça que les éditeurs lancent toujours de nouvelles licences. Comme Sony qui a renouvelé ses jeux de plateformes entre la PS1 et la PS2 ar exemple (Crash et Spyro => Ratchet, Jak et Sly). Je pense qu'on les verra tout de même lancer de nouvelles licences dans quelques temps. Ils ont déjà un deal avec Bungie je crois.\npendergast le 14/02/2011 - 13:42\nPersonnellement je trouve que Robert "Bobby" Kotick est une raclure, une sorte de trader du jeu vidéo qui n'en a rien a foutre des consommateurs.Ce sont des gens comme lui qui tuent le jeux vidéo.\nOn trouve un truc, par exemple les jeux de musique, on l'épuise a mort en sortant des jeux vite faits tous les ans avec des playlist qui se ressemblent et ne remplissent même pas le quart d'une galette, on vends ça 70¤+ des pack de chansons en dlc.\nUne fois que le concept est usé (a leur manière) on passe a autre chose.\nDire qu'avant on avait des mecs qui bossaient seuls dans leur garage et qui nous pondaient des merveilles...(another world par ex)\nJe rêve d'un monde ou des gars comme vous et moi bossent sur Udk, cryengine ou même des futurs moteurs maison ou libres et sortent des perles, qu'on aie plus a remplir les poche de connards comme Bobby "pickpocket" kotick.\nBien sur que c'est super d'avoir des jeux gros budget avec des équipes de malades dessus, je suis le 1er a baver devant les trailers, mais quand tous les jeux commencent a se ressembler (voir "metro 2034 singe cod") y a de quoi s'inquieter...\nEvidemment j'y connait queudall en finance , et je mod juste un peu avec l'Udk, mais quand même, les voir tous se racheter les uns les autres pour finir avec toutes les licenses chez le même bouffon qui se moque de nous...\nPour résumer, j'ai l'impression qu'avant il y avait qualitée et bien sur rentabilité, mais que maintenant il n 'y a plus que chiffre, chiffre,chiffre....


Comment faire éclore les enfants / oemglass.net\nLorsque vous nourrissez vos enfants, vous favorisez la compréhension en eux qu'ils sont aimés, acceptés et en sécurité. Ce est un élément clé pour tous les parents à considérer lors de l'éducation des enfants, parce que sans nourrir vos enfants ils font face à des inconvénients, comme de ne pas apprendre à devenir responsable et ne pas construire un bon caractère. Il ya plusieurs façons que vous pouvez nourrir vos enfants pour les aider à devenir des responsables, les personnes qui prennent soin.\nAidez votre enfant à apprendre à résoudre des problèmes, mais nâ € ™ t les résoudre pour lui, conseille PBS Kids. Des moyens assurant à votre enfant la possibilité de relever les défis de Lifea € ™ avec confiance et savoir-faire nourrir. Par exemple, supposons que votre enfant court dans le problème d'être invité à deux fêtes d'anniversaire le même jour qui commencent deux heures d'intervalle. Même si la réponse saute aux yeux à vous, nâ € ™ t fournir à votre enfant. Au lieu de cela, demandez-lui d'énumérer quelques solutions possibles pour son problème et envisager quels résultats chaque solution a. Il pourrait énumérer des solutions comme aller à la partie antérieure d'abord et présenter des excuses à l'enfant d'anniversaire pour laisser un peu tôt pour qu'il puisse aller à l'autre partie ainsi ou choisir le parti qu'il veut aller à le plus et ne va que l'on afin qu'il puisse rester plus longtemps. Puis lui demander de déterminer quelle solution est la meilleure pour tous les intéressés. Cela permet de lui apprendre à considérer les différentes possibilités et de résoudre ses propres problèmes; un trait qui il aura besoin pour le reste de sa vie.\nOffrez à vos enfants la chance d'apprendre une certaine responsabilité, qui est une forme importante de nourrir, conseille parenting.org. Par exemple, enseigner à vos enfants comment être responsables de leurs propres dégâts en nettoyant après eux-mêmes, ou en chargeant leur petit-déjeuner vaisselle sale dans l'évier Câ € ™ est dans leurs chambres. Qu'ils prennent la responsabilité de mettre leurs propres vêtements dans le panier à linge ou risquent de ne pas avoir des vêtements propres après jour de lessive. Quand vous laissez vos enfants prennent plus de responsabilités, vous les nourrissez de devenir des adolescents et des adultes responsables.\nOffrez à vos enfants avec nourricière qui inspire la bonté et la bonté, conseille PBS. Pour ce faire, en leur demandant de nettoyer leurs jouets et de créer un tas de jouets qu'ils ne veulent plus ou de jouer avec et de leur permettre de choisir un organisme de bienfaisance à laquelle ils veulent faire don de leurs jouets ou des vêtements. Laissez votre fille choisir une famille à adopter à Noël et vous aider à choisir des cadeaux pour les enfants de cette famille. Partie moyens de nourrir vos enfants en leur apprenant à donner en retour et vivre avec gentillesse.\nLouez la responsabilité et la gentillesse de votre childâ € ™ quand il le montre, conseille parenting.org. Un moyen important de nourrir votre enfant est de le reconnaître quand il fait quelque chose d'être fiers ou gère ses responsabilités d'une manière mature.


Le fenouil, partenaire allaitement et postpartum | La fabrique des mamans\n/ Alimentation et nutrition, Allaitement, Postpartum\nPlante de la famille des apiacés, le fenouil ou Foeniculum vulgare est utilisée depuis l’Antiquité pour ses vertus spasmolytique, stimulant la digestion. Il a également des bénéfices pour soulager les coliques infantiles et stimuler la lactation chez les mamans allaitantes. Nous utilisons un extrait de graines de fenouil biologique pour nos Energy balls et nos Barres nutritionnelles. Focus sur cette plante aux multiples bienfait.\nLes bienfaits nutritionnels du fenouil\nLe fenouil est une excellente source de potassium (nécessaire à la santé cardiovasculaire, aux influx nerveux et à l’équilibre homéostatique) avec pas moins de 320 mg de potassium pour 100g de fenouil! Le potassium agit en association avec le sodium et, bonne nouvelle, le fenouil en est riche! C’est également une excellente source de phosphore et de calcium d’origine végétale, de vitamine C et d’antioxydants qui préviennent le vieillissement cellulaire et les infections.\nLe fenouil pendant la grossesse\nLe fenouil va permettre de lutter efficacement contre les nombreux désagréments bien connus de la grossesse : difficulté à digérer, nausée, reflux gastrique, le fenouil peut vous soulager et devenir votre meilleur ami.\nSa richesse en fibre et en eau va également vous aider si vous souffrez, comme de nombreuses femmes enceintes, de constipation.\nLe fenouil en période d’allaitement\nLe fenouil est une des plantes galactogène. C’est à dire qu’elle va stimuler la production de lait maternel. Vous pouvez le consommer cru associé avec de la betterave, cuit pour accompagner un poisson ou dans une infusion, mais également utiliser les graines de fenouil saupoudrées dans une salade ou infusées.\nSes propriétés digestives peuvent participer à soulager les coliques de votre bébé.\nSon goût anisé, qui passe dans le lait, est souvent très apprécié des nourrissons! Des études ont montré que la consommation de fenouil par la mère pendant sa grossesse et l’allaitement, facilitait sa consommation pour l’enfant lors de la diversification alimentaire.\nLe fenouil et la perte de poids\nLe fenouil est faible en calories avec seulement 20 kcal pour 100g, très riche en eau avec 92 g pour 100 g, tout en ayant, grâce à sa richesse en fibres, un fort pouvoir de satiété. Il est donc un allié lorsque nous cherchons à perdre du poids.\nIdée Recette à base de fenouil : Verrine colorée\ndans une jolie verrine, disposez au fond de fines tranches de pomme granny-smith bien verte coupées à la mandoline,\nRecouvrez d’une couche de chèvre frais\nAjoutez de fines tranches de betterave rouge\nRecouvrez d’une nouvelle couche de chèvre frais\nTerminez par le fenouil râpé à l’aide d’une râpe à fromage\nAjoutez une cuillère de vinaigrette réalisée avec de l’huile de noix, du vinaigre balsamique, sel et poivre\nEmilie Fumet, diététicienne nutritionniste\nEmilie Fumet est diététicienne nutritionniste, passionnée par le bien-être physique et mental. Elle propose une vision globale de l’alimentation devant être avant tout source d’équilibre, en adéquation avec les besoins de chacun. Elle aime par-dessus tout créer de nouvelles recettes, toujours plus saines et répondant aux nouveaux besoins. Son expertise s’étend à l’hypnose qu’elle propose dans son cabinet de diététique. Pour mieux connaitre Emilie, rdv sur site internet Edieteticienne http://edieteticienne-nimes.fr/index2.php?page=home, son compte Instagram https://www.instagram.com/emiliefumet/ et Facebook https://www.facebook.com/efumet.diet/. Elle rédige aussi pour la revue Parents.fr https://www.parents.fr/videos/allaitement/mon-alimentation-peut-elle-influencer-mon-allaitement-reponse-de-emilie-fumet-nutritionniste-880563


Conso : Bonus-malus écologique : le nouveau barème | Developpement Durable\nBonus-malus écologique : le nouveau barème\nLe gouvernement a annoncé mercredi 25 juillet son plan d’aide à la filière automobile française. L’idée forte ? La hausse du bonus écologique sur les véhicules électriques et hybrides. Une dépense compensée par la hausse du malus sur les véhicules les plus polluants. Décryptage de ce que vous allez économiser. Ou dépenser…\nLe gouvernement a décidé de favoriser les voitures vertes... Crédit photo : © spectrumblue - Fotolia.com\n2 000 euros : c’est la somme que vous allez économiser dès aujourd’hui en achetant un véhicule électrique ou hybride. A compter du 1er août 2012, le plan de soutien à la filière automobile française entre en effet en vigueur. Annoncé par le gouvernement le 25 juillet dernier, en réponse aux plans de sociaux qui se multiplient chez les constructeurs hexagonaux, il prévoit plusieurs dispositions pour relancer une industrie en crise. La matrice de cette annonce ? Une attention toute particulière pour les véhicules propres.\nbonus-malus écologique, voitures vertes, voitures électriques, voitures hybrides, éco-mobilité, fiscalité verte, émissions de CO2\n140 grammes de CO2 émis au kilomètre : la limite du bonus\nPour l’achat d’un véhicule électrique (qui émet moins de 51 grammes de CO2 au kilomètre), le bonus écologique est de 7 000 euros, contre 5 000 euros auparavant. Et pour l’achat d’un véhicule hybride (moins de 110 g/km), il passe de 2 000 à 4 000 euros. Voilà pour les chiffres à retenir. Pour l’acquisition d’un véhicule « classique » mais très peu polluant (50 à 60 g/km), le bonus est encore intéressant : 3 500 euros d’économies. Au-delà, il tient presque du symbolique (de 100 à 500 euros de ristourne).\nLes malus pour 2013\nQuant aux malus, ils concernent les véhicules émettant plus de 140 grammes de CO2 au kilomètre. De 200 euros pour les grosses cylindrées les moins polluantes à 3 600 euros pour les véhicules émetteurs de plus de 230 g/km.\nEnfin, sachez que les bonus sont à effet immédiat, tandis que les malus n’entreront en vigueur que l’année prochaine, selon un calendrier encore à déterminer par le gouvernement.\nPour en savoir plus sur le véhicule que vous convoitez, consultez le site dédié de l’Ademe (Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie) : carlabelling.ademe.fr.\nBonus-malus écologique : qu’est-ce que c’est ?\nC’était l’une des mesures-phares du Grenelle de l’environnement de 2007. Le bonus-malus écologique est un dispositif fiscal visant à baisser le prix d’achat des véhicules peu émetteurs de CO2, et à augmenter celui des véhicules plus polluants. Une mesure qui a connu, dès son instauration, un franc succès auprès des automobilistes français : tandis que les ventes des premières étaient en forte hausse, celles de grosses cylindrées reculaient nettement.


Mon buffet est t'il bien proportionné ??? - Forum Marmiton > Organisation, buffets & grandes tablées\nMon buffet est t'il bien proportionné ???\nbonjour a toutes, voila j'organise mes fiançcaille cet été dans un appartement et je veut tous faire moi même, on sera peut pres entre 25 et 30 personnes.\nvoila mon buffet en partant du cocktail au dessert :( n'heditez pas a mettre des commentaire et des suggestions ) sachant que 90% des recette sont de Marmitton.org !!!\n*canapés ( pain de campagne); mousse de saumon, crevette, thon, st jacques, sardine, terrine de canard confite, et pain d'épice au foie gras marmelade de cerise\n*pancakes salés; guacamole-écrasée de crevette - mousse de saumon et mousse de st jacque - saumon mariné au citron et aneth\n*Samossas; végétarien courgettes et féta\npoivron et chévre\n*Crêpes salées;guacamole, jambon cru, salade\nmayo,mousse de thon, salade\nmayo, mousse de saumon et salade\n*gaspacho; andalou et concombre, menthe et melon, celeri en tous 3 différent servi dans des grandes carafes\n*Brochettes ( petites): boeuf, porc, poulets saumon,canard le tous mariné au citron huile d'olive ou moutarde ou sauve soja et sésame\nensuite brochettes melon-jambon cru; tomate -mozzarella; pruneaux-lard; crevettes marinées\n*Pain au lait :mousse de saumon, thon, crevette, chévres frais et tomate confite\nlamelles d'emmentale et pain au noix tartiné d'époisse et maroille( ma région)\n*Desserts : Charlotte au fruit rouge\nsheescake au chaucolat blanc\nbrownies glaçage mars\net smoothie aux fruit rouge et bananes-poire\net peut étre une fondue au chaucolat avec brochette de fraise tagada, bananes et chamallow et brochette de fruit frais.\n* et pour la fin de soirée cocktail Mojito !!\net bien dites moi si sa ne fais pas trop, sachant que j'ai un bep restaurant et mon ami et cuisinier merci d'avances pour votre aide a bientot aurélie\nPosté le 08/06/2009 à 19:35\n1/ Serez-vous tous assis pour manger ?\nIl faut faire des choses faciles à picorer.\n2/Je pense que tu peux te simplifier la vie:\nTes mousses de saumon, de thon etc..., tu les sers soit en canapé, soit en crèpe, soit sur des pancakes, soit dans des pains au lait. Mais pas dans tout à la fois\nCanapés de trois sortes: mousse de saumon, st jacques et foie gras.\nPancakes: crevettes/avocat et saumon mariné\nPains au lait: jambon cru et chèvre/tomates et thon\nIdem pour les brochettes (cuites ?) 3 ou 4 sortes mais pas plus\nLes desserts c'est OK sauf la fondue à moins que tu n'ai une fontaine à chocolat.\nVoilà , ce ne sont que mes idées mais vous avez du boulot sur la palnche\nEt bonnes fiançailles surtout\nmerci de ta réponse, nous serons debout dans l'ensemble, c'est vrai ke toutes ces mousses je vé lé faires mais avec differentes crépes, pancakes, toast .....\net mes desset je les aimes bien.... lol\nPosté le 08/06/2009 à 20:59\nj'ai eu exactement la même réaction que Sylvie pour les mousses : c'est une très bonne idée d'en avoir de différentes sortes mais n'utilise chacune que sur un type de support ...\n- ta vie (combien j'en fait de chaque??) ..\n- la présentation (2 ou 3 sortes différentes sur un plateau sont plus facilement présentables que 10)\n- la vie de tes invités (qui sauront qu'il y a 3 canapés différents, trois crèpes ... plutot que 10 différents mais des qui sont presque pareil que ceux sur un autre support)\nje trouve que les pains au lait sont plus du domaine de l'entrée/apéro .. mais je me trompe peut être ... tu vas mettre tout le salé ensemble sur la table ou les choses les unes après les autres?\nTes desserts me semblent très bien mais je suis de nouveau d'accord avec Sylvie pour la fondue, c'est difficile à tenir ... il faut un réchaud et il faut pas mal d'espace autour (plus que pour le reste car on ne peut pas le déplacer facilement et il y a de la manipulation)\nJe pense plus ou moins la même que Sylvie et Nikaia concernant les mousses. Mais je rajouterai ceci :\npour 25-30 personnes, il y a beaucoup trop de choix.\n- 3 sortes canapés : thon, terrine, foie gras (par exemple)\n- 3 sortes de crêpes (ou pancake) : mousse de saumon, guacamole, jambon cru (par exemple)\n- 1 sorte de gaspacho, tomate-concombre\n- 3 sortes de brochettes\n- Fromage OK mais ajouter un pain plus neutre (campagne, seigle…)\n- même si tu trouves tes desserts très bien, je mettrai quand même un bémol sur les pancake car on les trouve déjà en salé. Les smoothies sont plutôt servis entre les repas (10h ou le goûter) car ils sont quand même "lourd" après un repas, sauf si tu utilises des jus de fruits. Et la fontaine au chocolat n'est pas évidente autour d'un buffet.\nEn lieu et place de ce que j'ai enlevé, je rajouterai :\n- quelque chose en pâte feuilletée (par exemple des croissants mais ça peut être plus original)\n- légumes sauce dip pour un côté fraîcheur et léger\nEt si c'est un buffet repas et non pas un buffet apéritif comme je l'ai compris, j'ajouterai 1 ou 2 salades sous forme de verrine et des rillettes (soit viande ou poisson) ou des rouleaux d'été.\nEt voilà pour les idées du jour ! Félicitations pour tes fiançailles.\nPosté le 09/06/2009 à 17:11\net bien merci pour toutes vos réponse je pense faire 3 sorte de mousse avec différente crépes, pancakes, et toast\nmais je vais garder mes différents gaspachos car il y a des jeune et moins jeunes dc on va faire au mieux.\net c'est vrai que le smoothie je le réserv pour la fin de soirée entre jeune soit agrémenté de malibu coco ou rhum.\net je vé faire des roulés de saumon avec de la pâte feuilletée, merci a toutes !!!\nsinon, je ferai juste à ta place une salade de crudités en plus, et une salade de fruits : c'est de saison et c'est léger.\nbons préparatifs. Aïda\nPosté le 10/06/2009 à 15:18\nd'accors pour les salades de fruits et salade de légumes, mais pour sa il faut ke je rajoute des assiettes, des fourchettes des couteaux et pour 35 personnes sa fait beaucoup trop surtout ke c'est en appartement !!\nPosté le 10/06/2009 à 18:59\nPour tes salades tu n'as pas besoin d'assiette. Comme je te l'ai proposé, présente-les dans des verrines (gobelets en plastique) avec une petite cuillère (aussi en plastique) déjà plantée dedans.\nPrendre plutôt des salades type taboulé ou lentilles, tomates/mozzarella ou carottes/ananas.\nTu peux déjà les préparer et mettre la vinaigrette au dernier moment. C'est très vite fait.\nMais je penses que tes invités seront ravis par le côté fraicheur de tes salades.