Le Hip hop, quels enjeux aujourd’hui ? (Le Mans) | Journal d'Itinérance\nLe Hip hop, quels enjeux aujourd’hui ? (Le Mans)\nJOURNEE ECHANGES REFLEXIONS\n“Le Hip hop, quels enjeux aujourd’hui? “\nSamedi 8 Novembre 200819h30 – 8h30\nMJC Plaine du Ronceray— Le Mans\nJournée organisée dans le cadre de CONNEXIONS / Semaine des Cultures Urbaines, du 3 au 8 novembre,\npar la FRMJC des Pays de la Loire, la MJC Plaine du Ronceray, en collaboration avec la DDJS de la Sarthe, le\nPôle Culture de la FFMJC et avec le soutien de Hugues BAZIN.\nDe la transmission des pratiques artistiques, à l’accueil de compagnies en résidence en passant par l’organisation d’événements, les MJC des Pays de la Loire mènent un travail important dans le champ du hip hop. Reflet de l’effervescence générale que (re)connaît le hip hop, ce dynamisme répond à la forte demande du public jeune.\nSoucieux de dépasser la vague de consumérisme que ce phénomène entraîne et les risques d’instrumentalisation qu’il porte, le réseau des MJC et la DDJS de la Sarthe vous proposent de nous interroger ensemble sur les problématiques et les enjeux actuels du hip hop. La profusion de propositions artistiques et culturelles, l’,inscription au sein du vocable “Cultures Urbaines” ainsi que l’institutionnalisation du hip hop suscitent un questionnement pour ce mouvement né de la résistance et de la rue.\nProfessionnels, artistes et intervenants ne se reconnaissent pas nécessairement dans les évolutions actuelles. Avec leur collaboration ainsi que celle d’un sociologue, spécialiste de ces questions, mais aussi d’acteurs culturels et associatifs, d’élus et de professionnels nous ouvrirons des espaces de débats nécessaires.\nLe Spectacle “Le Choc des Titans” (Cie Quality Street) sera présenté dans la journée, ainsi que des happenings réalisés par les groupes des master class “Connexions” qui se seront déroulées dans la semaine.\nVous pourrez découvrir l’exposition autour de la danse et de la culture hip hop « Les pieds sur terre, la tête dans les étoiles» réalisée par l’association IDEES, et proposée par l’INJEP.\nSAMEDI 8 NOVEMBRE – MJC PLAINE DU RONCERAY- LE MANS\npar le Président de la FRMJC des Pays de la Loire, Lionel Jouin,\nMadame la Députée, Adjointe au Maire du Mans, chargée de la Jeunesse, Marietta Karamanli, Monsieur le Directeur Départemental de la Jeunesse et des Sports, Pierre Bu%ens.\n– La matinée sera consacrée à poser quelques uns des principaux enjeux du hip hop aujourd’hui.\nLes tables rondes se dérouleront en plénière.\nLa profusion des propositions artistiques, culturelles et socioculturelles dans les pratiques hip hop ; le nombre et la variété des parcours de ses acteurs ; leur(s) reconnaissance(s) à divers niveaux (artistique, institutionnel, politique,…), leurs intégrations dans la sphère institutionnelle des “Cultures Urbaines” interrogent aujourd’hui les enjeux que porte ce mouvement né de la résistance et de la rue il y a plus de 30 ans.\nLes intervenants et les acteurs représentés de ce mouvement nous proposent de nous aider à y voir plus clair et de nous interroger sur:\nCette profusion, ce foisonnement, cette effervescence n’entraînent-ils pas des risques de confusion ?\nCette (ré)émergence, associée à une reconnaissance rapide, voire une institutionnalisation, ne risquent-ils pas d’étouffer le débat, les enjeux réels pour les acteurs ?\nLa structuration des pratiques ne passe-t-elle pas par la mise en place d’espaces d’expression et de légitimation des acteurs ?\n10H30 : TABLE RONDE 1 :\n“Émergence, évolution et situation actuelle du hip hop en France?”\nHugues Bazin, Sociologue, proposera un cadrage historique qui éclairera la situation et les enjeux que portent le hip hop aujourd’hui, illustré par les recherches-actions sur les émergences populaires qu’il a réalisé ou accompagné, notamment sur le sujet. Pour ce faire, il sera accompagné par Mathieu Lefort et Antoine Quenet – Renaud.\n11 H30 : PAUSE\n11 H45: TABLE RONDE 2:\n“Où en est-on de l’accompagnement des pratiques hip hop aujourd’hui ?\nQuelle place pour leurs acteurs (artistes, pratiquants, intervenants,…) ? ” Animée par Patrick Bonnain, Conseiller technique et pédagogique à la DDJS de la Sarthe,\nAvec Jean-Philippe Smagghe, Nicolas Reverdito, Mathieu Lefort, Antoine Quenet-Renaud, Thierry Valace, pour partager leurs expériences d’acteurs sur le sujet. Hugues Bazin sera présent pour apporter ses éclairages et questionnements.\n12H45: CONCLUSION DE LA MATINEE, par Chantal Dahan (Injep)\nL’après-midi sera consacré à interroger les enjeux du hip hop aujourd’hui, pour demain… Les ateliers se dérouleront en groupe de travail. La synthèse en plénière.\n14H30: ATELIERS: « Paroles d’Acteurs – Réflexions » – Groupes de travail (cf. description plus bas)\n– Atelier 1: Les pratiques amateurs & la transmission\n– Atelier 2: L’action culturelle\n– Atelier 3: Le développement artistique & la diffusion\n16H30: LE CHOC DES TITANS\nLa compagnie Quality Street (Paris) puise ses racines au coeur de la mouvance de la street-dance. Elle présente “Le Choc des titans” (2006), pièce courte (18mn) qui met l’accent sur la performance artistique. Elle met en scène les tribulations de deux personnages qui prêtent leurs attitudes à des personnages fictifs, le tout accompagné d’un virtuose vocal (human beat-box).\n17H15 : SYNTHESE “Quels enjeux pour quelles perspectives pour le hip hop ? “\nHugues Bazin et Chantal Dahan, témoins de la journée, au regard des échanges et pistes abordées, tenteront de nous éclairer sur les perspectives de structuration et de développement pour la pratique hip hop, avec quels espaces de construction partagés par les acteurs.\n18H00 : CONCLUSION ET CLOTURE\nLES ATELIERS DE L’APRES-MIDI : “Paroles d’Acteurs – Réflexions”\nTrois ateliers sont proposés. Vous ne pourrez participer qu’à un seul d’entre eux. Chacun d’eux repose sur deux axes:\n– “Paroles d’acteurs” (témoignages)\n– Échanges – Réflexions – Tentative de construction\nA partir des témoignages “Paroles d’acteurs”, chacun des groupes pourra échanger de l’état actuel, des situations rencontrées, des interrogations portées. Ce sera également l’occasion de s’interroger sur les enjeux, aujourd’hui et pour demain :\n– Quels facteurs de légitimation des pratiques ? – Quels espaces d’expression des acteurs ?\n– Quelles attentes des institutions, des lieux culturels ? – Pour quelle structuration ?\nChantal Dahan et Hugues Bazin passeront sur chacun d’eux. Ils pourront éventuellement interroger les participants sur les discussions. Ils réaliseront une synthèse des travaux de la journée.\n– Atelier 1 : Les pratiques amateurs & la transmission\nAnimé par Antoine Quenet-Renaud (Aladesh). Avec Thierry Valace (Hip Hop Arena); Morhad Mekhaneg (Animateur- MJC Saumur)\n.Association Aladesh : Au travers des “Z’ateliers”, elle expérimente une interface opératoire entre les mondes de l’éducation, de l’animation, de l’action sociale et l’univers des pratiques artistiques et culturelles actuelles ainsi que des nouvelles technologies de l’image, du son et de la communication.\n. Hip Hop Arena : Thierrry Valace présentera l’expérience et la démarche de l’association Hip Hop Arena dans les quartiers du Mans.\n. MJC Saumur: Morhad Mekhaneg représentera le travail réalisé à Saumur.\nQuel accompagnement des pratiques amateurs ? Par qui ? Quelle professionnalisation ? La formation et la qualification des intervenants ?\nAnimé par Mathieu Lefort (La Contremarche — Cité Rap)\nParoles d’Acteurs: L’association la Contremarche: Mathieu Lefort témoignera de la démarche de l’association pour mettre en valeur la diversité et les richesses des pratiques urbaines, ainsi que celle du collectif qui anime Cité Rap à Saint Brieuc.\nEntre Éducation Populaire et marché de consommation artistique ? Quelle articulation amateurs / professionnels ? Quelles reconnaissances institutionnelles ? Quelle place dans les équipements culturels ?\nAnimé par Nicolas Reverdito (Pick up Production — Hip Opsession). Avec Jean-Philippe Smagghe (Kombo Legiteam Obstruxion), Olivier Pétris (Quality Street).\nParoles d’Acteur :\nPick Up Production: C’est en 1999 que l’association Pick Up Production voit le jour et fait ses premiers pas dans l’organisation de soirées musicales à Nantes. Guidée par la passion, l’envie, l’imagination et les rencontres, l’association s’essaie dans les domaines de la vidéo, de la musique, de la communication, ou encore de l’événementiel. Aujourd’hui, spécialisée dans la mise en oeuvre de projets culturels (tel que Hip Opsession), elle s’attache à valoriser les pratiques artistiques émergentes ou sous exposées, recherchant la rencontre avec les publics et favorisant une démarche solidaire et participative.\nCie Kombo — Legiteam — Obstruxion : Ancrée dans la pratique des battles, Jean-Philippe Smagghe témoignera de leur choix pour cette pratique, et l’orientation de la Cie vers la performance.\nCie Quality Street: Olivier Pétris, responsable artistique de la Compagnie, présentera la démarche et les engagements de cette dernière.\nQuel propos pour quelle démarche ? Récupération ou reconnaissance par les institutions ?\nPublier par : lisra//Interventions//Action culturelle, Cultures urbaines, Danse, Éducation populaire, Jeunesse, Pays de la Loire, Quartier, Rue// novembre 8, 2008\n← %s Laboratoires artistiques urbains (Timisoara – Roumanie) L’évolution de la culture Hip Hop (Toulouse) →


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Les sites naturels incontournables en Islande | Evaneos\nLes incontournables d’Islande pour les amoureux de nature\nLes plus beaux sites naturels d’Islande sont également le théâtre de phénomènes géologiques étonnants, et parfois même uniques au monde. Des geysers bouillonnants aux lacs gelés, des volcans fumants au fières cascades, suivez le guide et plongez au cœur d’une nature sauvage.\nChamps de lave, sources thermales chaudes, geysers ou lacs proglaciaires, les paysages d'Islande témoignent de l’importance de l’activité géothermique. Partez à la découverte de ces phénomènes mystérieux et appréciez le charme de la nature islandaise.\nLe champ géothermique de Geysir et Strokkur, des curiosités géologiques impressionnantes\nÀ environ 60 km à l’est de la capitale, Reykjavik, le champ géothermique de Geysir vous emmène à la découverte d’une phénomène géologique surprenant, les geysers. Celui-ci a d’ailleurs donné son nom à ce spectacle naturel (gjósa signifie "jaillir") : une source d’eau chaude qui, sous l’effet de la pression augmentant sous terre, projette une spectaculaire colonne d’eau et de vapeur. Si Geysir est moins actif depuis l’an 2000, poussez un peu plus loin jusqu’au geyser Strokkur, à 100 de là, pour vous extasier face à ses éruptions très régulières, environ toutes les 5 à 10 minutes.\nSvartifoss, la cascade noire islandaise\nSvartifoss est une cascade de près de 12 m de haut nichée dans le parc national de Skaftafell, au sud de l’Islande. Si sa taille s’avère modeste, les superbes orgues basaltiques qui l’entourent étonnent par la perfection de leurs arêtes. Le site est bordé d’un petit bois planté de bouleaux, un cadre bucolique tout trouvé pour vous adonner à d’agréables balades.\nDyrhólaey, une péninsule surplombant l’Atlantique\nTout au sud de l’Islande, la péninsule de Dyrhólaey est réputée pour son incroyable point de vue sur l’océan. Depuis un belvédère aménagé un peu en contrebas du phare, vous profitez d’une vue plongeante sur les eaux agitées de l’Atlantique, sur des falaises percées et des roches éparses qui émergent des flots. Un site idéal pour la photographie et l’ornithologie : des colonies entières de macareux viennent y nicher pendant les mois d’été !\nJökulsárlón, le lac proglaciaire et la plage de diamants\nLe Jökulsárlón est le plus important des lacs proglaciaires islandais. Située au sud du glacier Vatnajökull, cette étendue d’eau partiellement gelée se déploie sur 18 km². Pour admirer de près les différents glaciers et icebergs, embarquez pour une croisière d’une demi-journée sur le lac dans une quiétude parfaite. La plage lovée entre l’océan et la lagune est surnommée “plage de diamants” en raison des petits morceaux de blocs de glace qui scintillent au soleil. Un cadre (sur)naturel exceptionnel.\nGullfoss, une chute d’eau située dans le cercle d’or\nLa chute d’eau Gullfoss est en réalité une succession de deux cascades sur la rivière Hvítá, à 9 km du champ géothermique de Geysir. Elle forme d’ailleurs avec ce dernier et les plaines de Þingvellir le "Cercle d’Or ", surnom de ces trois sites incontournables du pays. En été, Gullfoss est surmontée d’arcs-en-ciel qui lui valent son appellation de "chute d’or". En hiver, le panorama change et la neige recouvre les environs d’un épais manteau blanc.\nLes bains thermaux de Mývatn à l’envoûtante couleur bleue laiteuse\nDans le nord-est de l’Islande, les bains thermaux de Mývatn, situés à l’est du lac du même nom, sont des bassins naturels d’eau chaude d’un bleu azur un brin laiteux. L’eau s’écoulant à une température de 36 à 40 °C est riche en minéraux, comme le soufre, bon pour la peau et les voies respiratoires. Plus confidentiel que le Blue Lagoon, vous pourrez ici vous détendre dans des bains à vapeur d’une chaleur de 50 °C, un sauna et même un bassin pour les enfants. Quand la chaleur commence à être trop forte, rhabillez-vous et partez explorer les environs à pied, notamment les rives du lac Mývatn. Ce dernier rassemble une importante population d’oiseaux, dont une douzaine d’espèces de canards sauvages ! Les chutes d’eau de Goðafoss et Dettifoss se trouvent à un peu moins de 80 km.\nPour en savoir plus sur les plus belles expériences nature à vivre en Islande, n’hésitez pas à contacter une agence locale Evaneos qui pourra vous renseigner et vous accompagner dans la préparation de votre voyage.


Ford Focus: Bouton de gamme d'ondes - Fonctionnement de l'autoradio - Manuel du conducteur Ford Focus\nFord Focus: Bouton de gamme d'ondes\nFord Focus / Manuel du conducteur Ford Focus / Fonctionnement de l'autoradio / Bouton de gamme d'ondes\nAppuyez sur la touche RADIO pour sélectionner parmi les bandes d'ondes disponibles.\nLe sélecteur peut aussi servir à retourner à la réception radio après l'écoute d'une autre source.\nSinon, appuyez sur la touche flèche vers la gauche pour afficher les bandes d'ondes disponibles. Faites défiler jusqu'à la bande d'onde de votre choix et appuyez sur OK.\nCette touche permet de régler les paramètres du son (par exemple les basses et les aigus). Appuyez sur la touche son. Utilisez les touches flèche vers le haut et vers le ...\nContinuité DAB Note : La continuité DAB est désactivée par défaut. Note : Cette continuité permet d'effectuer des références croisées ...\nLes commandes d’essuie-vitres s’effectuent directement par le conducteur au moyen de la manette A et de la bague B . Essuie-vitre avant A. Manette de sélection de la cadence de balayage. Rapide (fortes précipitations). Normale (pluie modérée). Intermittente (pro ...\nAvertissementEn l'absence de perception de changement de température ou en présence de douleur à la peau, le chauffage de siège risque de vous brûler. Pour réduire le risque de brûlure, le chauffage de siège doit êt ...


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La plupart des jeux de roulettes électroniques ont les trois combinaisons les plus fréquentes qui couvrent pratiquement tous les numéros. Le joueur peut les sélectionner ou non. En avant-première nationale, les joueurs ont pu expérimenter un nouveau jeu au casino de Forges-les-Eaux. L’établissement du groupe Partouche dispose d’un des parcs les plus modernes de La salle de jeux se situe en plein centre du casino et propose un impressionnant parc de plus de 140 machines à sous, ainsi qu’un accès aux traditionnelles tables de roulette, tables de blackjack et tables de poker. Désormais, entre l’espace de jeux traditionnels (roulette, cartes, poker) et la salle des machines à sous, la Tangiamo trône en parfaite transition au sein de l’établissement forgion.


Onbuhimo Standard - DECO - MAROON MOSS LENNYLAMB\nLe Onbuhimo de LennyLamb (le Onbu de Lenny !) est un porte-bébé physiologique conçu pour les enfants qui sont capables de s’asseoir par eux-mêmes.\nLa version standard est utilisée pour porter au dos les bébés environ à partir de 8 mois jusqu'à 24 mois. Il s'agit d'un portage sans ceinture ventrale pour les parents qui aiment avoir le ventre dégagé et qui aiment porter haut dans le dos.\nPour l'équipe Graines de Marmots, ce porte-bébé est très bien si vous portez essentiellement au dos et que vous voulez quelquechose vite mis, peu encombrant et pratique. Le tablier se déploie vraiment jusqu'au creux du genou des enfants, ce qui le rend très confortable pour eux. Pour le porteur, on aime le portage haut, les bretelles rembourrées, la respiration libérée car rien n’appuie sur le ventre.\n- vous portez quasi uniquement au dos\n- votre bébé marche ... mais pas tout le temps, et il vous faut quelquechose à dégainer facilement du sac.\n100% coton Jacquard 280 g/m2\nHop'la - Portage d'appoint léger - Menthe - coton NEOBULLE\nPorte-bébé Boba X - Coton bio - Atlantique BOBA


WTF?! LAYERING! - Lady Zorro\nHello mes chéries! Comment allez-vous aujourd’hui? C’est l’heure de partager avec vous une de mes grandes passions dans l’habillement : le LAYERING!\nJe suis une grande adepte du layering, mais je sais que certaines ne connaissent pas, alors, un décryptage, ça vous tente?\nIl existe deux types de layering :\nLe layering dans la mode : est une tendance qui s’effectue la plupart du temps en automne-hiver, et pour avoir moins froid, c’est le fait d’additionner et de superposer, plusieurs couches de vêtements…Le layering est un art qu’il faut maîtriser et est une mode, il est par exemple très utilisé par nos consœurs musulmanes. Il a pour but (outre le fait de moins se les cailler hein) de jouer avec les contrastes, les couleurs et les volumes.\nLe layering utilisé en cosmétiques : est traditionnel au Japon, et est généralement pratiqué en 6 étapes. En principe, il faut appliquer successivement différents produits dans un ordre précis.\nEssayez d’avoir au moins une pièce de couleur blanche\nÉvoluez autour de cette couleur, toujours dans la même palette\nSuperposez toujours les couches du plus fin au plus épais\nEmpilez du plus long au plus court!\nMélangez matière lourde et légère\nSi vous êtes à l’aise avec le layering, vous pouvez porter deux par dessus, un plus court et un plus long par exemple\nATTENTION : NE SUPERPOSEZ PAS PLUSIEURS IMPRIMÉS!\nPour ce look, j’ai commencé par un jean, un t-shirt gris à manche longue, un gilet et un poncho de chez H&M et mes perspex boots de chez Public Desire. Les liens sont en dessous des photos comme d’hab!\n4 janvier 2017 à 5 h 58 min\nMerci pour ton commentaire mà MYZY ❤\nJe ne savais pas qu’il y avait aussi du layering en cosmétiques, héhé, intéressant tout ça !\nTes chaussures sont tellement canons ! J’adore, j’adore !\nHey oui, le layering vientre surtout des cosmetics mais je ne maîtrise pas trop cette technique lol!\nJ’adore les superpositions mais je ne savais pas du tout que ça s’appelait comme ça alors merci pour l’info 🙂\nTrop cool tes boots, j’oserais pas mais je les trouve TOP 🙂\nCoucou ma Elodie!\nOui le layering est une tendance! Je kiffe trop! Mais on utilise toutes le layering même sans le savoir lol!\nPour les boots, vraiment elles sont hyper confortables et tu peux même les porter avec des chaussettes!\nXx ma darling!\nOh j’aime beaucoup beaucoup ton look ! Le style est super <3\nMerci pour cet article Sarah. Grâce à tes explications je sais ce qu’est le Layering car je ne connaissais pas cette tendance. Je trouve que ce style te va à merveille. J’aime la tenue, j’aime beaucoup ton jean,tes bottines, et ton haut. Je trouve que tu as bien accordée les couleurs et les styles. Très contente d’avoir appris le layering à travers ton article. Tu le porte très bien!\nJe te fais de gro bisouu. à très vite.\nAh bah, je suis contente de t’avoir servie à quelque chose!\nMerci encore darling <3\nWow tes talons sont juste dingues Fallait oser !\nkeep going sarita <3\nAngie ColorYourLifeYTFR dit :\nLes gilets longs c’est la vie xD\nJe suis en gros kiffe 😀\nJe connaissait pas du tout se terme mais c’est canon !\nJe trouve ça hyper cool je pense que je vais tester\nCoucou ma Angéline 😀\nOuaaaais le layering c’est tropppp cool!\n7 janvier 2017 à 17 h 29 min\nOh j’adore ! Je connaissait le layering cosmétique mais pas vêtement ! Surtout que j’avais plutôt une mauvaise opinion de la superposition de couches de vêtements (surement à cause des mauvais souvenirs d’enfance ou papa et maman t’enfilent plein de couches de vêtements sans que ça soit vraiment jolie, tu finis par ressembler à une patate en poncho mdr) En tout cas très chouette tenue ! Et petite mention spécial pour les chaussures que J’ADORE mais que je ne porterais pas 😛\nMerci pour ton commentaire! Je suis contente de t’avoir fait découvrir quelque chose!\nC’est vrai que quand on était petites nos parents aimaient nous voir ressembler à un bonhomme Michelin lol!\nXx la belle!\nJe connaissais dans le monde de la beauté mais pas dans la mode mais je crois que je suis experte 🙂\n8 janvier 2017 à 0 h 42 min\nPour ma part, je suis une vrai quiche en layering cosmétiques, mais j’adore le layering mode!\ntrès beau look, j’ai adoré tes chaussures.\nj’ai aimé ton article, et surtout son thème


VIDEO. Tuerie de Charleston: qui est Dylann Roof, le tueur présumé? - L'Express\npublié le 18/06/2015 à 16:15 , mis à jour le 21/06/2015 à 10:23\nDylann Roof, âgé de 21 ans, est soupçonné d'avoir perpétré la fusillade de Charleston. Interpellé en Caroline du Nord, à un peu moins de 400 km du lieu de la tuerie, à l'issue d'une véritable chasse à l'homme, il a été placé en détention pour le massacre de neuf personnes dans une église fréquentée par des Noirs dans cette ville de Caroline du Sud, mercredi soir.\nDylann Roof a reconnu devant la police être l'auteur de la pire tuerie raciste aux Etats-Unis depuis des décennies. Il aurait dit s'être senti "investi d'une mission". En uniforme rayé de prisonnier, le jeune homme a comparu par écran interposé devant une cour de Charleston pour une audience de pure forme sur son incarcération, à laquelle assistaient des familles de victimes. Le jeune homme, resté impassible, avait auparavant été inculpé pour l'assassinat de neuf personnes et pour "détention d'arme à feu dans le cadre d'un crime violent".\n"Vous prenez notre pays"\nSelon le New York Times, des témoins l'ont entendu dire qu'il faisait cela parce que les fidèles de l'Emanuel African Methodist Episcopal Church "étaient noirs". "Je dois le faire, aurait-il dit d'après une survivante. Vous violez nos femmes et vous prenez notre pays. Vous devez vous en aller", aurait-il ajouté. Il a déclaré ensuite aux policiers qui l'interrogeaient qu'il voulait "déclarer une guerre raciale", selon CNN citant une source policière anonyme.\nUne idéologie raciste que le tueur présumé affichait sur les réseaux sociaux. Sur sa photo Facebook, Dylann Roof pose vêtu d'un blouson sur lequel sont accrochés deux écussons: l'ancien drapeau de l'Afrique du Sud du temps de l'apartheid ainsi que celui de l'ex-Rhodésie (devenue Zimbabwe). Ces deux régimes sont admirés par les suprémacistes blancs américains.\nAutre drapeau exhibé: celui des Etats confédérés, pro-esclavagisme pendant la Guerre de Sécession. Il le brandit et piétine celui des Etats-Unis. sur de nombreuses photos mises en ligne sur un site qui pourrait lui appartenir. On y trouve aussi un manifeste dans lequel il déverse sa haine des Noirs. "Nous n'avons pas de skinheads, pas de véritable KKK (Ku Klux Klan), personne ne fait rien d'autre que de parler sur internet. Quelqu'un doit avoir le courage de le faire dans le monde réel et j'imagine que cela doit être moi", d'après ce document attribué au jeune homme.\nUne arme pour ses 21 ans\nSelon le quotidien local Post and Courier, qui cite le FBI, le suspect habite dans la région de Columbia, la capitale de la Caroline du Sud, à environ deux heures de route de Charleston. Un homme, se présentant comme son oncle a confié à l'agence de presse Reuters qu'il avait reçu son arme de la part de son père pour ses 21 ans -la majorité aux Etats-Unis- en avril dernier. L'arme semi-automatique correspond à celle qu'il portait lors de son arrestation.\nLe jeune homme au regard clair et fixe, affublé d'une coupe au bol lui donnant un visage de petit garçon, avait quitté l'école au niveau de la 3e. Il traînait, solitaire et apparemment sans faire de vagues, malgré quelques peccadilles, selon le Washington Post. Dylann Roof aurait ainsi eu des démêlés avec la justice pour des affaires de drogue, selon le quotidien local qui précise qu'il a été arrêté à deux reprises depuis sa majorité: le 1er mars et le 26 avril.\n« VIDEO. Tuerie de Charleston: qui est Dylann Roof, le tueur présumé? »


L’équipe Papillon MDC\nVoici l’équipe Papillon MDC. Nous sommes des experts en leadership et des professionnels passionnés qui ont à cœur d’aider les individus à diriger avec intention.\nExpérience Mirella De Civita est titulaire d’un Doctorat en psychologie de l’Université de Montréal et d’un Post-Doctorat en Médecine comportementale de l’Université McGill. Après avoir passé des années dans le...\nJenny Gendron est un membre important de l’équipe de Papillon MDC Inc. Elle apporte une richesse d’expérience à son rôle d’adjointe exécutive et combine son approche de bon sens avec...\nStefano possède une vaste expérience en tant que consultant en gestion collaborant avec des leaders et des organisations déterminés à aider à créer des équipes innovantes et qui ont de l’impact. Stefano a...\nNader est responsable de la conception, l’exécution, la qualité et le P&L des programmes de e-learning. Son expertise dans les domaines de l’apprentissage en ligne et de la technologie de...\nExpérience Miranda Piccolino est une professionnelle des Communications Marketing cumulant plus de 10 années d’expérience. Elle a travaillé auprès de larges organisations, compagnies privées et entrepreneurs, les guidant et les...\nCoach exécutif associé et Facilitateur en Développement du leadership\nMichael possède une vaste expérience en tant que coach exécutif et consultant. Il est un coach professionnel certifié et un facilitateur d’expérience, spécialisé dans le coaching de leadership, de cadres...\nCoach exécutive associée et animatrice en Développement du leadership\nValerie Legge est une coach professionnelle certifiée (PCC) avec une passion pour l'apprentissage continu qui l'a menée d'une carrière réussie de musicienne professionnelle à la certification en coaching, psychologie positive...\nCoach exécutive associée et facilitatrice en développement du leadership\nExpérience Maryse Matta est coach accréditée certifiée (ACC) et coach professionnelle certifiée en coactivité (CPCC). Sa trajectoire professionnelle distinctive l’a menée de la gestion de projets à la poursuite actuelle d’un doctorat en leadership. De plus, elle enseigne à des étudiants aux cycles supérieurs et agit en...\nNathalie Doré est coach accréditée, stratège en solutions d’apprentissage, animatrice et conférencière. Elle a travaillé avec des leaders de tous les niveaux et en partenariat avec des conseils d’administration afin...\nConsultante associée, e-learning et administration de programmes\nExpérience Geneviève Germain a une expérience diversifiée, des firmes de gestion conseil au jeu vidéo. Elle a occupé plusieurs postes, de gestionnaire de bureau à adjointe exécutive, travaillant de près...\nMirella De Civita est titulaire d’un Doctorat en psychologie de l’Université de Montréal et d’un Post-Doctorat en Médecine comportementale de l’Université McGill. Après avoir passé des années dans le milieu universitaire, en 2006 elle a quitté une carrière florissante pour entrer dans le monde des affaires. C’est là qu’elle a découvert l’univers du coaching qui l’a inspirée à créer Papillon MDC Inc. en 2010. Mirella est Coach professionnelle certifiée (PCC) par la « International Coaching Federation » qui travaille avec des cadres exécutifs d’organisations multinationales et mondiales. Elle les soutient dans leur transformation personnelle et les aide à apporter de profonds changements culturels dans leurs organisations. Son travail et sa réflexion en matière de développement du leadership sont influencés par ses connaissances cliniques et son expérience de chercheuse dans les domaines de la psychopathologie, la résilience, le développement du potentiel et l’adhésion aux traitements.\nÉtablie à Montréal, dans la province de Québec, elle possède de l’expérience dans diverses industries, notamment les services professionnels et financiers, l’aérospatiale, la santé, le secteur scientifique, l’éducation, la haute technologie, les biens de consommation, la publicité, la fidélisation, la gestion et le développement immobilier, la vente au détail, le secteur manufacturier, les entreprises d’ingénierie et de construction, l’industrie du jeu, l’énergie et les services publics, les communications, les loisirs et les médias et dans les organisations sans but lucratif.\nEn 2015 Dre De Civita a créé Grand Héron International (GHI), un service en ligne spécialisé dans le coaching individuel et en entreprise, de la consultation pour les références en santé mentale et les webinaires axés sur l’excellence dans le coaching. De plus, Dre De Civita maintient une pratique clinique à temps partiel et agit en tant que coach mentor pour les étudiants en quête de certification en coaching. Elle est aussi superviseur d’étudiants du troisième cycle en psychologie. Elle est titulaire du « Master Corporate Executive Coach (MCEC) » décerné par le MEECO Leadership Development InstituteTM, et est membre officiel de Forbes Coaches Council. Elle fait également partie du Marshall Goldsmith 100 Coaches. Elle a co-écrit plusieurs articles scientifiques sur la résilience et le risque, les comportements d’adhésion, la pathologie développementale, la vie avec une maladie chronique, le transfert des connaissances ainsi que sur la gestion et le leadership. Elle nous fait découvrir la richesse de ses connaissances en matière de psychologie et de transformation personnelle dans son livre intitulé « The Courage to Fall into Life: The Tao of Purposeful Existence » publié en 2011.\nPost-Doctorat en Médecine comportementale, Université McGill\nCoach certifiée et titulaire du Diplôme du Programme de Coaching Avancé, Corporate Coach U (CCUCG)\nCoach professionnelle certifiée, (PCC) par la Fédération internationale des coachs (ICF)\nTitulaire du « Master Corporate Executive Coach (MCEC) » – MEECO Leadership InstituteTM, US\nPosition: Adjointe exécutive et Partenaire d’administration\nJenny Gendron est un membre important de l’équipe de Papillon MDC Inc. Elle apporte une richesse d’expérience à son rôle d’adjointe exécutive et combine son approche de bon sens avec une expérience technique solide pour assurer la livraison des services. Elle a un sens aigu de la qualité, et travaille aisément aux côtés de la Présidente pour améliorer nos gammes de services. Elle a une aisance naturelle avec les clients, offrant des conseils avisés et des réponses rapides à leurs demandes. Avec notre Stratège en développement des affaires, elle veille à ce que chaque client ait une expérience mémorable avec Papillon MDC Inc.\nAvant de se joindre à Papillon MDC Inc., Jenny a travaillé pour des entreprises dans le secteur privé, éducatif et gouvernemental telles que le Réseau Sélect, la Commission scolaire Marguerite-Bourgeois, Knightsbridge et l’Agence de la Santé et des Services sociaux de la Montérégie.\nDiplôme d’études professionnelles – Secrétariat, Collège d’informatique et d’administration de Verdun-LaSalle (CIAVL)\nFormation avancée en français écrit, Centre de perfectionnement en français écrit\nFormation avancée PowerPoint, Synesis\nJenny Gendron est située à Montréal, Québec, Canada.\nStefano possède une vaste expérience en tant que consultant en gestion collaborant avec des leaders et des organisations déterminés à aider à créer des équipes innovantes et qui ont de l’impact. Stefano a acquis une expérience approfondie du leadership dans divers secteurs notamment l’aérospatiale, les institutions financières et/ou d’investissement, le design, les technologies, les établissements d’enseignement, l’immobilier, la communication, les services publics d’électricité, les médias et le marché des simulateurs (pour la formation et le divertissement). Sa capacité à agir en tant que conseiller et coach a aidé à développer et à mettre en place des initiatives créatives au sein de différentes entreprises et établissements d’enseignement. En tant que coach certifié, Stefano transmet sa passion en collaborant avec les clients afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel avec une approche unique. Stefano est également un animateur de programme de leadership dynamique, faisant équipe avec les leaders alors qu’ils développent leurs compétences en gestion et en mentorat. Certains de ses programmes créatifs sont aussi offerts à plusieurs importantes entreprises corporatives clientes de Papillon MDC.\nVice-président du développement du leadership, Stefano se concentre sur l’apprentissage et le transfert réussis des compétences de gestion et de leadership au sein de groupes de managers issus de différents secteurs. Il a pu mettre à profit ses années d’expérience dans l’obtention de résultats innovants grâce à la pollinisation croisée des idées et vers la collaboration entre groupes de leaders dans la création de programmes de leadership.\nEn 2006, il a dirigé une initiative de collaboration interne entre les services de design industriel et d’ingénierie de D-Box Technologies Inc. Au sein de la société Trudeau, il a fondé et dirigé le service interne de design industriel tout en travaillant avec des cadres de haut niveau pour mettre en œuvre des initiatives novatrices impliquant une collaboration interservices. Ces deux expériences sont maintenant mises à profit chez Papillon MDC pour apporter à sa clientèle une compréhension de la manière de stimuler la pensée créative tout en prêtant attention aux actions concrètes.\nStefano continue de jouer un rôle clé dans le développement de nos futurs leaders créatifs grâce à son poste de professeur au département de design industriel du Collège Dawson à Westmount, Montréal. En tant qu’ancien directeur de la création du chapitre montréalais de CreativeMornings, Stefano continue d’inspirer les jeunes esprits par sa participation à de nombreux événements. Il s’efforce également de faire ressortir le meilleur des jeunes entrepreneurs en donnant de son temps à un organisme à but non-lucratif qui réunit les communautés entrepreneuriales, technologiques et créatives de Montréal. Ses études continues en pédagogie de l’enseignement supérieur l’ont amené à s’impliquer dans des projets d’avant-garde en travaillant de concert avec les collèges et les universités de Montréal pour faire progresser la bourse d’enseignement et d’apprentissage (SoTL).\nCoach professionnel (ACTP), Coacharya\nCertificat d’études supérieures et diplôme d’études en enseignement collégial – Université de Sherbrooke\nPosition: Vice-président e-Learning - Programmes et conception\nNader possède une multitude de cordes à son arc. Il est consultant en apprentissage en ligne (e-learning), agit comme facilitateur, s’avère un fin stratège, conseille en gestion du changement, diffuse des formations en matière de carrière et mène des recherches. Il contribue de façon novatrice au processus d’apprentissage des leaders grâce à son expertise dans les domaines de l’apprentissage en ligne et des technologies de l’éducation. Ses connaissances et sa formation de physicien, qui témoignent de son esprit curieux, lui permettent de discerner la structure et la dynamique de systèmes organisationnels complexes au sein desquels les leaders peuvent s’épanouir. Sa soif d’apprendre s’allie à une volonté d’aider les leaders à progresser au niveau personnel et organisationnel et à sa capacité de jouer un rôle de catalyseur pour créer des milieux de travail positifs et durables.\nNader mise sur sa pensée systémique lorsqu’il crée du contenu d’apprentissage en ligne et conceptualise la meilleure option pour le diffuser. Quand les leaders s’associent à Nader, ils réussissent à recadrer leur façon de penser et à entrevoir un monde de possibilités.\nPossédant plus de 12 années d’expérience en automatisation, numérisation, contenu en ligne, apprentissage en ligne et gestion du changement, Nader offre ses conseils à des leaders évoluant dans divers secteurs. Pour illustrer des projets sur lesquels Nader a travaillé, citons la direction d’initiatives de gestion du changement auprès de leaders de divers niveaux en entreprise, la réalisation d’études de faisabilité pour des plateformes de formation en ligne, le lancement de vastes programmes d’apprentissage en ligne ainsi que la mise au point de systèmes d’évaluation de la capacité d’apprentissage, d’optimisation d’approches d’enseignement ou d’apprentissage assisté. Nader a également travaillé dans des établissements d’enseignement supérieur où ses responsabilités comprenaient l’établissement d’un dialogue ouvert avec les leaders de facultés en lien avec l’intégration de nouvelles technologies et de technologies émergentes en éducation. Son bagage et sa vaste expérience lui permettent de percevoir les défis organisationnels avec subtilité et de trouver des solutions optimales facilitant le passage d’une situation chaotique causée par des défis persistants à une situation de stabilité.\nNader a obtenu son baccalauréat en sciences, avec spécialisation en physique, de l’Université américaine de Beyrouth et sa maîtrise en technologie de l’éducation auprès de l’Université de Southern Queensland en Australie. Il a travaillé dans le milieu universitaire, dans les secteurs privé et public ainsi que dans diverses régions du monde, y compris le Moyen-Orient, avant de s’établir au Canada. Nader poursuit actuellement son doctorat à l’Université de Phoenix en administration de l’enseignement supérieur. Sa thèse porte sur les défis en matière d’assurance de la qualité dans le domaine de l’apprentissage en ligne.\nCandidat au doctorat en administration de l’enseignement supérieur – Université de Phoenix\nMaîtrise en technologie de l’éducation – Université de Southern Queensland\nBaccalauréat ès sciences avec spécialisation en physique – Université américaine de Beyrouth\nNader aime mettre à profit sa formation en physique lorsqu’il conçoit la structure de nos programmes en e-learning. Il apporte aussi à l’entreprise une panoplie de connaissances en matière de plateformes d’apprentissage en ligne qui se réunissent dans la conception de l’expérience d’apprentissage en ligne pour nos clients. Son fort désir d’améliorer l’expérience d’apprentissage l’a incité à développer davantage l’assurance de la qualité et le retour sur investissement pour l’utilisateur final de nos programmes.\nNader Daou est situé à Montréal, Québec, Canada.\nPosition: Vice-présidente, Communications & Relations publiques\nMiranda Piccolino est une professionnelle des Communications Marketing cumulant plus de 10 années d’expérience. Elle a travaillé auprès de larges organisations, compagnies privées et entrepreneurs, les guidant et les conseillant pour la promotion de leurs marques, leurs produits et leurs services. Son expérience des affaires et des communications lui permet de transmettre de façon concise les communications à travers les divers points de contact du client tout en gardant à l’esprit les objectifs de marketing. Certains disent que la simplicité est le point d’arrivée et c’est ce que Miranda promet dans la livraison de son travail.\nMiranda détient un Baccalauréat en commerce de l’Université Concordia et a poursuivi ses études à l’Université de Sherbrooke à Longueuil où elle a suivi des cours avancés en communications électroniques. Ses expériences chez Juste pour Rire, ACP Marketing, Pratt & Whitney Canada et Richter font d’elle une professionnelle des communications chevronnée, ayant couvert l’éventail des fonctions de communications marketing, y compris la publicité et les promotions, les relations publiques et les relations avec les médias, la planification d’événements, le marketing de contenu, les médias sociaux, le marketing numérique et droits d’auteurs.\nElle a récemment lancé sa propre entreprise de Services de Communications et a joint Papillon MDC Inc. à titre de Vice-présidente en Communications et Relations Publiques. En tant que membre de l’équipe de Papillon MDC Inc., Miranda gère tout le marketing de contenu et les activités sur les médias sociaux, en plus de gérer les Relations Publiques avec l’objectif de mettre de l’avant les idées et les connaissances de la compagnie en matière de coaching exécutif et de formation de leadership et ses initiatives en matière de responsabilité sociale.\nBaccalauréat en Commerce, Marketing, Université Concordia, École de gestion John-Molson, 2005\nPosition: Coach exécutif associé et Facilitateur en Développement du leadership\nMichael possède une vaste expérience en tant que coach exécutif et consultant. Il est un coach professionnel certifié et un facilitateur d’expérience, spécialisé dans le coaching de leadership, de cadres et de carrière. Michael a acquis une expérience approfondie en gestion et en leadership dans divers secteurs d’activité au sein de petites et grandes entreprises. Passionné par la collaboration avec des clients motivés à défier le statu quo et à mettre leur idéalisme à l’épreuve, son approche axée sur les forces a permis à des centaines de cadres et de gestionnaires de relever avec succès des défis complexes reliés au changement, à la croissance ou encore à la transition. L’intérêt sincère de Michael pour le succès de ses clients, combiné à sa facilité à établir des connexions à la fois avec la personne et avec le défi à relever, se traduisent immanquablement par des expériences de coaching percutantes et mémorables.\nMichael est titulaire d’un baccalauréat en arts (spécialisation en communication) de l’Université Concordia. Il complète actuellement le Certificat professionnel d’études supérieures en supervision de coaching, de l’Université Oxford Brookes (Professional Certificate of Advanced Studies in Coaching Supervision).\nMonsieur Cullen est situé à Montréal, Québec, Canada.\nCoach Professionnel Certifié (PCC), International Coach Federation (ICF)\nCertification de Coach professionnel et personnel (PPCC), Université Concordia\nSuperviseur en Coaching qualifié, Association des superviseurs en Coaching\nCertification en Coaching de groupe, Potentials Realized\nCertification en Coaching d’équipes, Université Concordia\nCertifications MBTI & TKI, Psychometrics Canada\nCertifications en entrevues motivationnelles (IM), HETI Maine\nBaccalauréat en Communications (avec Distinction), Université Concordia\nPosition: Coach exécutive associée et animatrice en Développement du leadership\nValerie Legge est une coach professionnelle certifiée (PCC) avec une passion pour l’apprentissage continu qui l’a menée d’une carrière réussie de musicienne professionnelle à la certification en coaching, psychologie positive et de pleine conscience et entraînement corps/esprit (Mind/Body). Valerie a travaillé avec des leaders de l’industrie spatiale, du secteur de l’habillement et du commerce de détail, de l’éducation, d’organismes à but non lucratif ainsi qu’avec des musiciens professionnels. Elle a formé des managers à tous les niveaux d’organisations et des personnes très performantes sur la façon d’intégrer des éléments de l’approche du coach pour le leadership individuel et d’équipe. Valérie se spécialise en coaching de transitions, en aidant ses clients à apporter des changements positifs dans leur vie professionnelle et personnelle.\nLe style de coaching de Valérie est chaleureux, doux et respectueux. Sa formation en tant que Coach orientée vers les solutions est fondée sur la pleine conscience alliée à une compréhension profonde de la façon dont les changements se produisent. À partir de ces points d’ancrage, elle aide ses clients à clarifier ce qu’ils désirent vraiment, à élargir leur conscience personnelle et à découvrir de nouvelles perspectives stimulantes. Ses clients deviennent capables de relever les défis et de prendre des décisions en accord avec leurs valeurs fondamentales. Lorsqu’elle anime des ateliers de leadership, son approche de coaching se manifeste par les questions qu’elle pose et par la responsabilisation des participants à s’engager dans le travail et à se développer.\nCoach professionnelle certifiée (PCC), Fédération internationale des coachs (ICF)\nL’expérience vaste et diversifiée de Valérie est influencée par ses valeurs de connexion, communication, créativité et contribution. En plus de son engagement à son travail, elle a un intérêt pour les voyages et aime explorer les domaines des connections interculturelles et de la neuroscience.\nPosition: Coach exécutive associée et facilitatrice en développement du leadership\nMaryse Matta est coach accréditée certifiée (ACC) et coach professionnelle certifiée en coactivité (CPCC). Sa trajectoire professionnelle distinctive l’a menée de la gestion de projets à la poursuite actuelle d’un doctorat en leadership. De plus, elle enseigne à des étudiants aux cycles supérieurs et agit en tant que coach et conseillère auprès de leaders occupant des postes de direction dans plusieurs secteurs industriels tels que l’aérospatiale, la finance et le domaine bancaire, l’architecture et le design. Née en Égypte, éduquée en français et vivant maintenant au Canada, elle possède une sensibilité interculturelle et une compréhension de l’esprit humain sous toutes ses formes. Être une adepte de l’apprentissage continu l’a amenée à passer d’un diplôme de premier cycle en architecture à un doctorat en leadership. Le coaching et le développement du leadership sont devenus une vocation pour Maryse, qui encourage les personnes très performantes à s’engager pleinement et à être présentes dans tous les aspects de leur vie.\nAlors que la plupart des perspectives de leadership sont purement axées sur les performances et les objectifs, la philosophie de Maryse est profondément ancrée dans la conviction que le leadership découle de l’appropriation et de l’attention dirigée. Son étude et sa pratique du servant leadership renvoient, à l’individu, la responsabilité inhérente au fait que chaque décision dicte nos actions ainsi que la manière dont nos perceptions sont malléables et peuvent être modifiées avec le soutien de professionnels de confiance. Maryse comprend que le développement de la capacité à se relever après l’adversité, l’écoute de la sagesse intérieure ainsi que la volonté d’écouter et de remettre profondément en question sont les fondements qui soutiennent les leaders alors qu’ils tentent de maintenir le cap dans notre monde volatile, incertain, voire souvent chaotique et ambigu.\nCandidate au doctorat en Leadership. Recherche sur le « Servant Leadership » et la reconnaissance\nCoach certifiée associée (ACC), Fédération Internationale de Coaching\nCoach Professionnelle Certifiée en Coactivité (CPCC), Co-Active Training Institute\nMaîtrise en montage et gestion de projets, MGPA, Université de Montréal\nMaryse est située à Montréal, Québec, Canada.\nPosition: Coach Executif\nNathalie Doré est coach accréditée, stratège en solutions d’apprentissage, animatrice et conférencière. Elle a travaillé avec des leaders de tous les niveaux et en partenariat avec des conseils d’administration afin de définir des stratégies autour du développement des talents et de l’efficacité organisationnelle.\nEn plus d’avoir gérer son propre cabinet de consultation de mise en œuvre de systèmes comme les CRM, LMS, et ERP à la fin des années 90, Nathalie a travaillé à la gestion des équipes chargées du développement des talents et de l’efficacité organisationnelle au sein de grandes organisations canadiennes et multinationales tant au Canada et aux États-Unis pour plus de 15 ans. En tant que directrice de l’apprentissage et de l’efficacité organisationnelle pour Multimicro, Benjamin Moore et Ivanhoé Cambridge, elle a mise sur pied la fonction; de la définition et la mise en œuvre de la stratégie, le recrutement de l’équipe, la conception des processus, la mise en place de systèmes à la création de comité multidisciplinaire de gestionnaires de tous les niveaux afin de bénéficier de la valeur commerciale qui provient de l’apprentissage.\nElle a conçu des programmes primés, développé des plans de succession robustes, préparé des équipes tactiques pour la Chine, lancé un réseau de détaillants Nord-Américain, cofondé le chapitre de la Société canadienne de la formation et du développement au Québec et animé plusieurs conférences à des auditoires allant de 50 à 350 participants sur le transfert des apprentissages et l’engagement des employés.\nLa passion de Nathalie pour le développement humain l’amène continuellement à participer à des ateliers, des colloques et des événements à travers le monde pour affiner son approche qui met l’accent sur la transformation durable pour elle et ses clients en coaching.\nNathalie Doré a obtenu sa maîtrise en Éducation de l’Université de Sherbrooke. Elle a reçu une formation en coaching de la Royal Roads University et a poursuivi sa formation en tant que coach au Centre Québécois de la PNL. Elle est une coach professionnelle certifiée PNL, une conseillère en ressources humaines agréée et une coach professionnelle certifiée par la « International Coach Federation ».\nM. Éd., Université de Sherbrooke\nCoach professionnelle certifiée PNL,CQPNL\nCoach accréditée, Royal Roads University\nConseillère en ressources humaines agréée, ORHRI\nCoach professionnelle certifiée (PCC), par la « International Coach Federation »\nPosition: Consultante associée, e-learning et administration de programmes\nGeneviève Germain a une expérience diversifiée, des firmes de gestion conseil au jeu vidéo. Elle a occupé plusieurs postes, de gestionnaire de bureau à adjointe exécutive, travaillant de près avec des présidents et membres exécutifs. Dans ses différentes fonctions, elle a joué un rôle clé dans la prestation de services efficaces aux clients, la livraison des projets dans les délais prescrits et la gestion des problématiques, ce qui a eu une incidence sur la mise en œuvre réussie des projets. Elle a joué un rôle précieux au sein d’équipes créatives impliquant des concepteurs, des programmeurs et des artistes, ainsi que des équipes de services professionnels comprenant des psychologues, des coachs d’affaires et des avocats.\nElle a passé de nombreuses années à perfectionner ses compétences linguistiques en anglais et en français, et a activement assuré la gestion et la supervision du remodelage des espaces de travail afin d’accroître le bien-être des employés, l’organisation des procédures de tests psychométriques afin de minimiser le stress et l’anxiété au niveau des candidats, ainsi qu’adapté des calendriers de programmes et plans stratégiques afin de satisfaire les attentes corporatives. Elle est connue pour son esprit d’initiative, son souci du détail, sa capacité à cerner rapidement les besoins des clients et à mener plusieurs projets de front. En tant que Consultante associée, e-learning et administration de programmes, Geneviève crée le scénarimage (storyboards) pour nos programmes d’apprentissage en ligne, gère les initiatives de développement des affaires en plus de prêter sa voix pour donner vie à nos personnages de e-learning. Elle a travaillé pour des compagnies telles Frima Studio, McCarthy Tétrault, et Knightsbridge avant de se joindre à Papillon MDC Inc.\nÉtudes en Techniques d’éducation en services de garde, CÉGEP de Sainte-Foy\nÉtudes en Sciences Humaines, CÉGEP François-Xavier-Garneau de Québec\nDiplôme d’études professionnelles en secrétariat, Collège Supérieur de Montréal


BeBasket : actualité du basket en France et en Europe : Nivins à la relance à Orléans\nNIVINS À LA RELANCE À ORLÉANS\nAhmad Nivins est le nouveau pivot d'Orléans.\nComme attendu, l'Orléans Loiret Basket a engagé le pivot américain Ahmad Nivins (2,06 m, 29 ans). Après une saison à Poitiers, une autre à l'Elan Béarnais puis deux (mais une sans jouer) à l'ASVEL, ce fort scoreur poursuit donc l'aventure en France.\nLe natif de Jersey City (New Jersey) sort d'une saison blanche en 2015/16 suite à une lésion du ligament croisé antérieur du genou gauche contractée en fin de saison dernière, l'obligeant à passer sur la table d'opération en septembre. Le 56e choix de la Draft 2009 va tenter de se relancer sous les ordres de Pierre Vincent, le coach qui l'a fait venir à l'ASVEL à l'été 2014. A l'OLB, le double All-Star (2012 et 2013) remplacera un autre ancien de l'ASVEL, Chevon Troutman.\nFort attaquant, mobile, Nivins est un poste 5 scoreur souvent critiqué pour son implication défensive. Reste qu'en 93 matchs de saison régulière de Pro A, il tourne à 14,5 points à 64,9% de réussite aux tirs, 6 rebonds et 3,7 fautes provoquées pour 16,6 d'évaluation en 28 minutes de moyenne.\nJoueur apprécié, il devrait parfaitement se fondre dans le groupe de Pierre Vincent et formera un cinq qui s'annonce prometteur aux côtés d'Antoine Eito, Kyle McAlarney, Micah Downs (dont l'arrivée n'est pas encore officielle) et Marcellus Sommerville.\nSans oublier que son association avec l'aérien et longiligne Abdel Kader Sylla, plus réputé pour sa défense, s'annonce complémentaire.\nSuffisant pour atteindre les playoffs, l'objectif annoncé du club ?\nAilier-fort : Marcellus Sommerville\n# ORLÉANS# ORLÉANS LOIRET BASKET# OLB# AHMAD NIVINS


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Il s'agit d'un composé découvert en.\nElise décembre 20th, Bonjour Frantz, la fermentation se fait grâce au sucre, on ne peut pas le remplacer malheureusement. Par contre ce sucre peut être. Et qui est la principale raison pour laquelle l’obésité est un problème aussi catastrophique qui fait chaque jour des morts Étant entièrement responsable.\nElise décembre 20th, Bonjour Frantz, la fermentation se fait grâce au sucre, on ne peut pas le remplacer malheureusement. Par contre ce sucre peut être. Qu’est-ce que La Cortisone. La cortisone est une hormone glucocorticoïde, qui sont des corticostéroïdes qui ont une action sur le métabolisme protidique et.\nSi se nourrir seulement des fruits sur combien on peut maigrir 9 10 20\netetfis 4 Comments\nРодион 15.12.2016 - 09:46\nРаиса к записи Si se nourrir seulement des fruits sur combien on peut maigrir


Opinion: Une question de statut | Chroniques Swisscom\nReda El Arbi, 29 février 2016\nLe nouvel iPhone arrive bientôt, septième modèle de la dynastie. Et bien sûr, j’ai songé à l’acheter. Mais pour quelle raison au juste?\nEn fait, avec mon ancien modèle (l’ex nouveau modèle), je dispose de toutes les fonctions dont j’ai besoin. Et même avec le modèle précédent, j’avais déjà toutes ces possibilités. Du reste, les exigences du monde professionnel n’ont pas augmenté depuis lors et le nouvel (ancien) modèle d’iPhone ne peut pas traiter plus rapidement les données, les mails et les appels téléphoniques que la génération d’appareils précédente. Car en fait ce sont mes habitudes d’utilisation qui limitent la productivité et non pas la technique. Et pourtant, la tentation de posséder à tout prix le nouveau modèle persiste.\nAutrefois, c’était les montres. On aurait pu s’acheter une montre en plastique pour 25 francs, qui donnait l’heure de manière fiable, mais qui risquait de rendre l’âme au bout de trois ans. Et au lieu de cela, on préférait s’acheter une montre pour 5000 francs, qui indiquait l’heure de trois fuseaux horaires (quand bien même on allait en vacances en Espagne et que lors de ses voyages en Asie, on renonçait à l’emporter avec soi pour éviter le risque de vol). Une montre avec laquelle on pouvait plonger à 30 mètres (c’est-à-dire avec laquelle aurait pu plonger si profond si on en était capable) et qui était si lourde qu’elle nous faisait pencher d’un côté et qu’il fallait bientôt ajouter les frais du physiothérapeute.\nAujourd’hui, quand on voit une voiture de sport coûteuse, on se dit: «En voilà un qui a quelque chose à compenser!»\n«Mais c’est de la manufacture de qualité! Cette montre t’accompagnera toute ta vie!» Je veux bien, mais avec 5000 francs, je pourrais m’acheter 200 montres bon marché qui dureraient au total 600 ans. Ce n’est donc pas de qualité qu’il s’agit, mais de statut social.\nAprès que je me suis rendu compte que je ne suis pas non plus totalement indifférent aux symboles de statut, j’ai observé mon entourage social. De nos jours, il n'est pas si simple de faire ostentation de symboles de statut social dans un environnement urbain d’Europe centrale. Prenons l’exemple des voitures: à une époque, elles constituaient la quintessence du statut social. Et aujourd’hui, quand on voit une voiture de sport coûteuse, on se dit: «En voilà un qui a quelque chose à compenser!»\nQuand quelqu’un parade avec une moto, on ne pense plus «Wow!», mais plutôt «Midlife crisis». Et avec les montres, c’est la même chose. Plus elles sont chères, plus l’auto-estime du porteur doit être basse. Ce jugement est le résultat de la sagesse psychologique que nous enseignent subliminalement Facebook et la télé.\nJusqu’il y a peu, les voyages dans des pays lointains permettaient encore de démontrer sa propre valeur. Ce style de vie s’appelait ces cinquante dernières années: «Jetset». Mais maintenant qu’on peut s’envoler de ville en ville avec des compagnies low cost pour le prix d’une tasse de café, cette exclusivité du voyage s’est évanouie. Désormais, quand on voyage outre mer, les amis froncent le nez et nous font remarquer l’empreinte écologique inutile qu’on impose à la planète. De manière d’ailleurs tout à fait justifiée.\nCe qui marque le statut social, c’est le burnout en gestation ou celui qu’on a surmonté.\nActuellement, ce qui a donc encore véritablement valeur de statut, c’est le temps. Non plus comme autrefois, lorsqu’on faisait étalage de sa richesse par la grande quantité de loisirs dont on disposait. Non, aujourd’hui, il s’agit de disposer d’aussi peu de temps que possible. L’importance de quelqu’un se mesure à son manque de temps. Ce qui marque le statut social, c’est le burnout en gestation ou celui qu’on a surmonté. On s’affuble du stress comme d’un noble uniforme, qui doit démontrer à son entourage qu’on est une personne incroyablement sollicitée.\nPourtant, une grande partie de cette agitation est une pure mise en scène. Si vraiment nous étions tous si sollicités et si importants, avec notre engagement surhumain, nous aurions déjà réussi à résoudre tous les problèmes qui accablent notre planète. Nous feignons tous d’être si occupés et attribuons à notre activité, sans laquelle le monde ne serait d’ailleurs en rien plus pauvre, une valeur surfaite.\nC’est exactement pour cette raison que nous avons besoin du nouveau smartphone. Puisque nous devons lire nos e-mails toutes les dix minutes, il faut que nous soyons équipés de la dernière technologie, qui reflète aussi notre statut. Même si en réalité, nous passons notre temps à effacer du spam et à attendre des «likes» pour les photos de nos enfants et de nos chats, que nous avons postées sur Facebook.