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Tout au long chaque bord du distant globe, individus étaient enchantés par l’concept de nodules thyroidiens lithotherapie guérison. Ces mousseux pierres arraché de la planète la plus mystique lieux sont utilisées pour guérir le corps, l’esprit, et aussi esprit aussi à ce très jour.\nSi on trace la chronologie jusqu’à l’époque de Ancient Rome, les Romains souvent utilisé nodules thyroidiens lithotherapie que ce soit comme sécurité amulettes sur les champ de bataille ou comme bonne chance beautés pour attirer abondance et aussi prospérité. Le Vieux Grecs de même aimé la récupération touche de nodules thyroidiens lithotherapie et beaucoup de pierres comme Violet et aussi Bleuvert obtenu leurs noms ainsi que leurs contes des rivages de Ancien Grèce. Sur les terres de Pharaon d’Égypte, l’Vieux Égyptiens étaient aussi exercice nodules thyroidiens lithotherapie guérison avec gemmes. Bien sûr, Égyptien aristocratie apprécié à décorer leur fantaisie tenues et bijoux fantaisie avec nodules thyroidiens lithotherapie, pourtant il dépassé la parure de mode ainsi que droit dans plus profond nuances de récupération. Ils serait certainement aussi somptueux leurs lieux de sépulture avec gemmes sauvegarde eux longtemps droit dans l’immortalité. Certains Autochtones américain sociétés en plus situé sacré puissance en utilisant nodules thyroidiens lithotherapie pour identifier maladies.\nAudelà les limites des côtes ainsi que à l’Est, le guérisseur les pouvoirs de nodules thyroidiens lithotherapie étaient également étant cousu dans tous les jours médical société. En chinois médecine, c’est courant voir nodules thyroidiens lithotherapie dans des pratiques comme l’acupuncture ainsi que pierre médicaments était commodément confiance dans les deux Feng Shui ainsi que le corps. Vieux et aussi complexe japonais culture serait de même contact nodules thyroidiens lithotherapie pour aider avec visionnaire travail et spirituel récupération, favorisant le Quartz Clair pour sa lumière apportant grâce ainsi que beauté.\nDans notre moderne monde, notre l’amour primitif de nodules thyroidiens lithotherapie n’a pas diminué, bien que nous pourrait avoir perdu notre tricot lien avec le cosmic maisons de ces rochers. Pourtant, nodules thyroidiens lithotherapie joue un grand fonction dans alternative guérison thérapies grâce à leur stable puissance modèles ainsi que distinct régularités. Nous les utiliser dans le chakra guérison, pour psychologique et aussi CEM défense, ainsi que pour effacer stationnaire énergies ainsi que lien plus profond avec heavens cidessus et le globe sous nos pieds. nodules thyroidiens lithotherapie sont nés de la terre et dans leur unique maquillage, ils apportent avec eux l’signification de Guérison.\nSi vous l’intention de augmenter vos soins personnels, ce guide est un excellent emplacement à commencer. De même pour utiliser les pouvoirs de particulier rochers, découvrez notre guide à Vital Pierres précieuses ainsi que voir comment le approprié nodules thyroidiens lithotherapie peut récupérer vous.\nParmi l’un des plus commun rôles de nodules thyroidiens lithotherapie dans récupération est d’aider se connecter avec ainsi que débloquer spécifique chakras. Il y a 7 chakras à travers le corps et ils représenter certain puissance zones dans notre corps. Lorsque nos chakras sont débloqués, l’énergie de l’univers peut fonctionner librement avec nous ainsi que nous pouvons rencontrer notre maximum capacité.\nChakra de la couronne La lumière violette du chakra de la couronne est l’endroit où nous connectons à plus grand sensibilisation. C’est déclaré que couple de individus jamais auparavant vraiment ouvrir leur chakra couronne, mais ceux qui faire sont béni avec un cosmique relier.\nChakra des sourcils/troisième œil Le le chakra de l’œil pinéal est l’endroit où nous commençons à entrer dans le divin, c’est le lieu où notre inhérent sagesse vit. C’est de même référé à comme l’œil de l’cœur.\nChakra de la gorge Le chakra de la gorge est le centre de notre interaction. C’est comment nous révéler nousmêmes et où nous partageons notre vocal pouvoir individuel avec le globe ainsi que vraiment sentir écouté et aussi obtenu.\nChakra du cœur Le chakra du cœur est dans l’zone où bat notre cœur. Il communique empathie, empathie, une plants ouverte, ainsi que nos connexions à ceux dans nos vies. C’est le zone où on donne et aussi obtenir l’amour.\nChakra du plexus solaire Le chakra du plexus solaire est ce que nous pourrait de même se référer à comme notre gut, et aussi nous tous reconnaître c’est un zone qui alimente dans notre sentiment de intuition, compter sur, ainsi que estime de soi. C’est le chakra qui aide nous sentir comme nous avons le contrôle de notre très propres vies.\nChakra sacré/nombril Just énumérés cidessous le nombril, le chakra sacré est la ressource de notre innovant ainsi que sexuel Puissance. C’est là que nous découvrir notre sens de abondance et aussi notre chi pour la vie.\nRacine Chakra Assis à la base de la colonne vertébrale, la origine chakra motifs nous ainsi que cadeaux la confiance nous besoin se tenir debout fort ainsi que se sentir vraiment sécurise.\nComment Guérir nodules thyroidiens lithotherapie Travail\nBien qu’il n’y ait pas de scientifique preuve que nodules thyroidiens lithotherapie travail à littéralement guérir, il y a une beaucoup de histoire ancienne ainsi que moderne histoires qui afficher le favorable existence que nodules thyroidiens lithotherapie apporte droit dans notre vie tout au long les 3 niveaux du corps, de l’esprit, ainsi que âme. Du reiki à la vision quêtes, méditation, et aussi mappage, nodules thyroidiens lithotherapie sont jamais prêt pour apporter leur récupération puissance à la table car ils sont impressionnant à utilisant énergie champs.\nAlors que nodules thyroidiens lithotherapie ont leur propre unique pouvoirs ainsi que leur très propre régularité de résonances, ils sont en plus impressionnant chaînes pour exploiter la guérison énergie de espace profond. Ils sont capables de transmuter le circulation de énergie au corps, ce qui aide à débloquer les chakras, envoyer puissance là où elle est nécessaire, et annuler votre interne globe.\n9 façons de perfectionner l’utilisation de nodules thyroidiens lithotherapie Femelle nodules thyroidiens lithotherapie Brassards\nTypique pratique de ceux spécialisés dans nodules thyroidiens lithotherapie thérapie (encore de même une régulière qui est facile à faire dans votre maison) est de position nodules thyroidiens lithotherapie sur particulier facteurs de votre corps. Typiquement, ce système est aligné avec les chakras, par exemple, si vous avez un bloc de chakra du cœur, vous pouvez mettre un chakra du cœur nodules thyroidiens lithotherapie (comme le Quartz Rose) dans la emplacement de ce chakra ainsi que autoriser ces récupération vibrations couler dans et apaiser l’cœur.\nPorter nodules thyroidiens lithotherapie\nParmi le lead efficace méthodes inviter nodules thyroidiens lithotherapie récupération droit dans ta vie est de compter sur les résonances de pierre précieuse bijoux fantaisie. Que vous choisiez nodules thyroidiens lithotherapie perle brassards, médaillons, ou même anneaux, ayant la pierre droit appuyé versus la peau permis guérison vibrations pour se connecter avec votre corps et maintenir vos chakras. Pierre précieuse bijoux fantaisie est en plus un réduit entretien chemin tirer le meilleur parti nodules thyroidiens lithotherapie guérison.\nPendule de nodules thyroidiens lithotherapie\nEn utilisant nodules thyroidiens lithotherapie est un autre tapez de guérison ainsi que aussi prête bien à l’art de divination. Vous utilisez votre nodules thyroidiens lithotherapie pondéré pendule comme un navire pour obtenir aide de espace profond. Le pendule de même aides à nettoyer défavorable puissance d’une pièce et aussi reconnaître où répond sont nécessaires pour assister tu fais récupération décisions.\nSi vous l’intention de cibler un spécifique emplacement de récupération vous pouvez aussi regarder vers la méthode de nodules thyroidiens lithotherapie format. C’est un excellent signifie obtenir énergie se déplaçant le long des autoroutes de votre corps et aussi comme avec tout spirituel ainsi que émotionnel guérison l’intention est quoi que ce soit. 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Repérez la pièce, assurezvous vos trésors sont nettoyé et redynamisé ainsi que place votre nodules thyroidiens lithotherapie dans un geometrical. Si vous êtes nouveau à la méthode vous pouvez choisir une grille tissu pour aide vous dresser la magie.\nCourez vousmême une sirène bain, faites éclater votre eau chaude heureux nodules thyroidiens lithotherapie làdedans et aussi monter dans. A nodules thyroidiens lithotherapie bain est un fantastique chemin obtenir un divin augmentation de rêveur détox et récupération. Quand upon est immergé dans chaud l’eau que nous ont souvent tendance à être benefit doux, beaucoup moins inquiet, ainsi que plus ouvrir à obtenir ce que la nodules thyroidiens lithotherapie besoin de fournir. La sélénite est une pierre pour cela.\nSimplement avoir nodules thyroidiens lithotherapie dans l’zone vous habiter va un flush de positif énergie, offre sécurité et aussi amourpropre, et garder à l’écart dangereux vibes. 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Mes chats - MFdu13aix\nPar MFdu13aix dans Accueil le 10 Octobre 2018 à 00:00\nMimi, le noir et blanc, disparu en 2015 à l'âge de quinze ans. Un amour de chat, très affectueux mais qui n'avait pas peur de se battre comme le montre la photo. Mimi était venu chez moi affamé, j'avais laissé refroidir de la soupe sur mon balcon qui donne sur les toits, quand je suis allée la chercher j'ai vu ce chat qui essayait de soulever le couvercle, dès qu'il m'a vue il était vite parti. J'ai donc mis de la soupe dans une écuelle chaque jour, et chaque jour , elle disparaissait. Petit à petit, de sauvage, il est devenu sociable et nous nous sommes adoptés l'un, l'autre.\nPistou, le tigré, âgé de seize ans baptisé ainsi car ses yeux sont d'un vert ressemblant au pistou. Egalement recueilli comme l'autre, mais cette fois à Puy St Vincent car il était abandonné depuis les vacances de Pâques et personne n'en voulait. Il est bien gras et bien dodu, mais d'une agilité remarquable, il saute d'un balcon à un autre pour venir chez moi, l'hiver, il dort sur mon lit mais le reste de l'année il passe sa vie dans le jardin d'un immeuble face au mien.\nMercredi 10 Octobre 2018 à 00:09\nJe suis gaga des chats.\nEt très bien de les avoir recueillis.\nPareil pour ma Fifille qui était maigre de chez maigre.\nMercredi 10 Octobre 2018 à 06:08\nMercredi 10 Octobre 2018 à 06:52\nIls sont très beaux et, comme beaucoup de chats, ils aiment leur indépendance ...\nJ'ai eu le même que ton noir et blanc et je l'adorais, c'est pour ça que je n'en veux plus : trop de peine quand il est parti, à seulement 6 ans ...\nMercredi 10 Octobre 2018 à 10:01\nJe trouve que c'est bien d'avoir des bêtes chez soi, ça donne de la joie et ils nous rendent tellement bien l'affection que nous leur donnons !\nEn effet tu as une très belle vue sur la cathédrale,es cloches sonnent de temps en temps ? hihihi !\nJ'espère que tu vas bien. Ici soleil pour tout le monde.\nbein oui aujourd'hui mauvais temps,\nc'est un peu la saison.\nNous avons eu aussi toujours des chats, mais avec Tigron le dernier en date, parti en 2013,il avait 16 ans,\nnous avons eu trop de peine et décidé de ne plus en prendre.\nEntre temps il y avait eu Pirate, un adorable labrador, pris à la Spa de Bordeaux, il aimait nos chats\net c'est lui qui a accepté Tigron, un chat vagabond quelques temps avant sa mort.\nC'est tout un tas d'histoires d'animaux.\nMaintenant il reste la tortue d'eau.\nMerci d'avoir partagé la vie de tes chars.\nAujourd'hui au calme si on ne veut pas être mouillé.\ncoucou très mignons tes petits chats, ils offrent leur amitié comme dirait ma petite fille - et chez la fille les chats snt les rois, la meilleure place le canapé - bisous Mamy Annick\nMercredi 10 Octobre 2018 à 15:23\nque ce photos sont belles, il se sont trompé la météo il pleut chez nous et il devait faire soleil,passe une belle journée,bises\nJeudi 11 Octobre 2018 à 04:52\nMeme si on le dit indépendant le chat\nest très proche de l'humain!\nDimanche 14 Octobre 2018 à 06:17\nj'aime ces histoires de chats\nbien agréable la vie de chat quand j'y pense\nMFdu13aix - Créer un forum avec Eklablog - CGU - Signaler un abus -


La bielle, de ..... Processus de concassage et de criblage en trois étapes avec les Loko- tracks LT110... Leer Más Servicio En Línea. PRÉFET DE L''HËRAULT. à reprendre I''expioitation de I''instatlation de concassage-criblage susvisée et ... d''une installation de traitement de matériaux mobile en fonctionnement par. ... C''est une unité de ...\nNotre unité de service et d''assistance technique est toujours prête à l''action avec la capacité de répondre rapidement aux besoins de nos clients. Grâce à notre structure orientée vers la satisfaction client, nous avons la capacité de fournir le service le plus rapide au monde. ... Installation de concassage et de criblage …\nPRÉFECTURE DE L''OISE DIRECTION DÉPARTEMENTALE …\nENVIRONNEMENT en vue d''exploiter, sur le territoire de la commune de Lierville, une unité de concassage, criblage de matériaux inertes. Les activités relèvent du régime de l''enregistrement pour la rubrique n° 2515-1 de la nomenclature des installations classées pour la protection de l''environnement.


Vous souhaitez effectuer un stage de pilotage sur piste asphalte alors le circuit de Marcoussis est fait pour vous. Venez découvrir toutes les sensations d’un pilote de course et vibrer au rythme de la compétition automobile aux commandes d’une superbe sportive GT sur ce circuit de l’Essonne.\nLe circuit de Marcoussis en Ile-de-France\nA proximité de Montlhéry, dans la région francilienne, le circuit de Marcoussis se trouve aux portes de Paris, dans le département de l’Essonne. Dans un site privilégié et au milieu d’un parc boisé de 11 ha, les 1500 m de piste du circuit de Marcoussis sont entièrement sécurisés et permettent de s’initier à des vitesses galvanisantes sans aucune contrainte. Aux commandes d’une puissante sportive, foncez sur la piste du circuit de Marcoussis et entrez dans la peau d’un véritable pilote de course.\nLe parc auto et le programme du stage\nUne large gamme de puissantes sportives vous est proposée sur le circuit de Marcoussis. Porsche 997 GT3 RS, Lamborghini Gallardo, Audi R8, Ferrari F430, la Ferrari 360 Modena ou Ferrari 458 Italia, Aston Martin, Nissan GT-R, toutes ces voitures de rêves seront présentes pour votre aventure mécanique. Encadré par une équipe de professionnels, après avoir abordé tous les grands principes de la conduite sur piste asphalte, vous pourrez profiter pleinement des accélérations stupéfiantes et freinages monstrueux de vos puissantes GT au cours de votre stage de pilotage.


Internes : 2 472 postes de formations spécialisées transversales et options pour la rentrée prochaine, top départ pour la médecine polyvalente | Le Quotidien du Médecin\nInternes : 2 472 postes de formations spécialisées transversales et options pour la rentrée prochaine, top départ pour la médecine polyvalente\nLa répartition des formations complémentaires ouvertes aux internes en 2022-2023 est connue. À la rentrée prochaine, 2 472 internes précisément pourront suivre une formation spécialisée transversale (FST) ou une option, permettant de compléter leur cursus ou de se surspécialiser dans leur domaine spécifique.\nUn arrêté publié au« Journal officiel » fixe à 1 659 le nombre de places accordées aux carabins au titre des FST et à 813 pour les options. Issues de la réforme du troisième cycle des études médicales, la trentaine de FST et d'options – spécifiques à chaque DES – est proposée aux internes pour une durée d’un an supplémentaire.\nLa rentrée 2022 marque une augmentation globale de 230 places, contre 21 l’an passé. Un bond sans précédent, justifié par la création en mars dernier de nouvelles options et FST, qui sont venues refondre les maquettes des internes.\nLa médecine polyvalente pour favoriser les exercices mixtes\nParmi les nouvelles disciplines proposées en FST : la « médecine hospitalière polyvalente », qui formera tout de même 75 internes, préférentiellement pour les jeunes généralistes, gériatres et internistes . L'objectif est de « renforcer les liens entre les prises en charge hospitalière et ambulatoire pour garantir une prise en charge coordonnée et favoriser les exercices partagés », indiquait en mars dernier le texte réglementaire.\nCes futurs hospitaliers polyvalents devront réaliser deux stages supplémentaires dès novembre prochain – l’un en gériatrie, l’autre en médecine interne ou polyvalente – « avec possibilité, si le terrain s'y prête, d'effectuer des journées en hospitalisation à domicile ». Cette nouvelle formation à la croisée de la ville et de l'hôpital devrait permettre d’« organiser la continuité des soins avec le médecin généraliste ».\nNouveauté également : la création de la FST « médecine en situation de guerre ou en situations sanitaires exceptionnelles », qui formera l’année prochaine 48 internes, presque intégralement à Marseille et en Île-de-France. Cette surspécialité vise à apprendre aux internes à « participer au soutien médical des forces armées en opérations extérieures » et « à la prise en charge de blessés en situations sanitaires exceptionnelles en contexte civil (afflux de blessés, événement de type nucléaire, biologique) ». Les internes de médecine intensive et réanimation, d’anesthésie-réanimation ou les futurs urgentistes y sont éligibles.\n14 places pour traiter l'ischémie cérébrale\nTrois nouvelles options seront aussi disponibles pour certains juniors, à commencer par le « traitement interventionnel de l'ischémie cérébrale aiguë ». Réservée aux futurs neurologues, cette 6e année d'internat « a pour objectif d'assurer la formation initiale permettant la réalisation des actes de neuroradiologie interventionnelle exclusivement pour l'exploration et le traitement de l'ischémie cérébrale aiguë ». Mais pour cette nouvelle spécialité, le contingent d’internes est maigre. Seules 14 places seront ouvertes à la rentrée, une seule par CHU de rattachement, dont une (unique) en Île-de-France.\nÀ noter enfin, le lancement des options « soins intensifs néphrologiques » et « soins intensifs respiratoires », qui consacreront respectivement 16 et 21 postes.\nAddicto en tête\nParmi les « classiques », comme en 2021, l’addictologie rafle le plus de postes (162 places pour cette FST), suivi par la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (157 postes) et les traitements médicaux des cancers de l’adulte (156 places).\nPour candidater, les internes doivent déposer un dossier, motivé, auprès de la commission locale de spécialité de leur université.


DTP work.com: une gamme variée de projets.\nVous aimeriez voir à quoi ressemble une traduction après une mise en forme réalisée par nos soins. DTPwork.com allie expérience et application pour produire une gamme variée de travaux:\nla mise en forme du matériel promotionnel, notamment les dépliants et les brochures, le packaging et le routage. Les manuels, qu’ils se présentent sous forme imprimée ou numériques, sont connus pour leur volume de plusieurs de pages. Dtp-works.com se sert d’outils spécifiques pour convertir ces documents volumineux en documents soignés dans la langue cible. Il en va de même des rapports annuels dont la seule présentation est déterminante pour le succès d’une entreprise.\nNous compilons des données dans la langue cible, qu’il s’agisse de documents de plusieurs dans les langues asiatiques (chinois, japonais, coréen) ou des langues bidirectionnelles (arabe, urdu, hébreu, perse). Pour les sites web qui utilisent des polices complexes ou le format Flash, DTP fait appel à l’expertise de locuteurs natifs résidant dans le pays où est parlé la langue cible de votre traduction.\nEntrez dans l’univers de DTP-works.com.\nNos échantillons parlent d’eux-même.


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Paulette : séances à Paris et en Île-de-France • L'Officiel des spectacles\nDistribution : Bernadette Lafont (Paulette) , Carmen Maura (Maria) , Dominique Lavanant (Lucienne) , Françoise Bertin (Renée) , André Penvern (Walter) , Ismaël Dramé (Léo) , Jean-Baptiste Anoumon (Ousmane) , Axelle Laffont (Agnès) , Paco Boublard (Vito) , Mahamadou Coulibaly (Idriss) , Kamel Laadaili (Momo) , Aymen Saïdi (Rachid)\nTechniciens : Jérôme Enrico (Scénariste) , Michel Ochowiak (Compositeur) , Bianca Olsen (Scénariste) , Laurie Aubanel (Scénariste) , Cyril Rambour (Scénariste)\nVivant d’une petite retraite, seule dans une cité HLM de banlieue, Paulette, vieille dame acariâtre et raciste, trouve sa vie bien morose. Observant les jeunes du quartier, elle se souvient de l’époque où elle était pâtissière et avait un sacré sens du commerce. Une idée lumineuse lui vient à l’esprit : pour arrondir ses fins de mois, elle va vendre du cannabis, dissimulé dans des gâteaux. Pour cela, elle doit s’associer aux petits dealers du coin et se forcer à sortir de sa solitude et de ses préjugés. Une nouvelle vie commence pour Paulette, qui reprend goût à l’aventure, au confort apporté par de bons revenus et aux relations humaines.\nRéalisé par Jérôme Enrico (L’Origine du monde), le film a été écrit par les étudiants d’une école de cinéma pour laquelle il donne des cours de scénarios. Une comédie grinçante juste ce qu’il faut, sur la situation précaire de nombreux retraités aujourd’hui.\nSoyez le premier à rédiger un avis sur Paulette !


Bronchiolite : l’épidémie s’installe - Top Santé\nPar Catherine Cordonnier Le 20 nov 2013 à 19h00\nElle débute le plus souvent par un simple rhume, un nez qui coule et une toux sifflante : la bronchiolite est une maladie des petites bronches provoquée par un virus très contagieux transmise aux tout-petits par une personne porteuse de ce virus proche du rhume. L’épidémie, qui débute souvent aux premiers froids, vient de s’installer dans le Nord et en Ile-de-France.\nCe sont les bébés de moins de 3 mois qui doivent surtout faire l’objet d’une attention particulière : « Non seulement leur système immunitaire n’est pas fini mais leurs capacités respiratoires elles non plus ne sont pas optimales. Même leur toux sera moins efficace. En cas de bronchiolite, il faut donc les aider à expectorer avec des manœuvres de kinésithérapie respiratoire. » explique le Dr Sydney Sebban, pédiatre et coordinateur du réseau Bronchiolite Ile-de-France.\nIl y a un an, la kinésithérapie respiratoire avait été remise en cause par la revue médicale Prescrire. Cette technique aide le bébé à désencombrer ses bronches et ainsi à mieux respirer en provoquant un réflexe de toux. Mais pour la revue Prescrire, elle n’aide pas les bébés à guérir plus vite et surtout elle aurait des effets secondaires chez certains enfants traités, notamment des douleurs, des vomissements et une moins bonne oxygénation du sang.\nMais pour le Dr Sebban, l’étude de la revue médicale, « a évalué le rôle de la kinésithérapie respiratoire sur la durée d’évolution de la bronchiolite chez des bébés hospitalisés. Or, cet échantillon n’est pas représentatif : les nourrissons hospitalisés ne représentent que 5 % de la population atteinte de bronchiolite chaque année. Les autres étant traités en ville. » Le médecin souligne qu’il y a plusieurs typologies de bébés et plusieurs types de bronchiolite et qu’il y a des nourrissons chez qui la kinésithérapie respiratoire a des effets bénéfiques. « Celle-ci permet notamment dans certains cas d’éviter l’hospitalisation ».\nLe réseau Bronchiolite Ile-de-France va donc lancer une étude (baptisée Bronkilib) qui évaluera les effets de la kinésithérapie respiratoire sur des nourrissons pris en charge en ambulatoire. Les résultats devraient être disponibles d’ici l’automne 2014.


Industrie musicale au Maroc : Lancement des sessions d'enregistrements au Studio Hiba\nAprès une première étape de sélection de 12 groupes de musique et des séances de formation et de coaching assurées par ANYA, la fondation Hiba reprend le relai, à partir du 4 janvier, et mobilise ses équipes pour faire bénéficier les groupes de 4 jours chacun de résidence artistique au studio Hiba.\nA la clé, un titre par groupe produit dans des conditions professionnelles, enregistré, mixé et masterisé avec l’appui de producteurs artistiques de renom au Maroc.\nmp3\t(1.79 Mo)\nLa musique comme moteur de développement durable au Maroc est un projet mis en œuvre par le Bureau de l’UNESCO pour le Maghreb et financé par le Ministère fédéral allemand pour la coopération économique et le développement, en partenariat avec le Ministère de la Culture, de la Jeunesse et des Sports.\nIl a pour ambition de contribuer au développement de la chaîne de valeur de l’industrie musicale au Maroc en créant de nouvelles opportunités d’emploi et de revenus pour les jeunes, et de participer ainsi au développement durable du pays.\nLe projet optimise l’amélioration des systèmes de gouvernance du secteur de la musique au Maroc en renforçant les capacités humaines et institutionnelles, les infrastructures culturelles et les cadres réglementaire et politique.


[Interview] Julien Eustache nous parle de son second film : ADDICTED\nAccueil > News > [Interview] Julien Eustache nous parle de son second film : ADDICTED\nPublié le 28 septembre 2015 à 18:04\nAccompagné par une belle clique de riders français, le savoyard Julien Eustache signe cette année son second film dans un style skiporn assumé et entend montrer que le ski peut être une vraie drogue. Peu avant la projection officielle d'ADDICTED lors du High Five Festival à Annecy, rencontre avec un rider devenu réalisateur.\n- Comment s'est passée la réalisation de ce projet, de qui t'es tu entouré ?\nCe projet veut montrer que pour nous le ski est aussi addictif que la plus puissante de toutes les drogues. C'est un style de vie, quelque chose que l'on ne contrôle pas vraiment. Pour le film j’ai pu compter sur pas mal de riders de la région comme Nathan Gaidet, Tom Granier, David Bonneville, Pierre Louis Bonnet, Pablo Shweizer, Etienne Merel ou encore Quentin Ladame… Il y a aussi beaucoup de gens que je voudrais remercier, ceux qui m'aident à tous les niveaux, que ce soit Félix le Blanc pour l'affiche ou Maxime Ramoul et Nicolas Gumery qui ont gracieusement pris la caméra de temps en temps. Il y a aussi Samy Guiriby (UJO) qui m’a donné une musique de son dernier album. La liste est longue...\nLe teaser d'Addicted\n- Comment planifies tu tes tournages ?\nC’est très compliqué d’essayer de tout planifier. Avant l’hiver je suis parti en Suède, à Stockholm, à la recherche de spots pour le mois de décembre. Nous devions partir à quatre là-bas mais la neige n’est jamais arrivée… J’ai du changer de programme et je suis parti faire du park aux US. Entre le planning des mecs et les conditions climatiques c’est très compliqué de prévoir. Je prend donc les choses comme elles viennent, le planning ne fait que changer. Parfois on part sur un coup de tête, du jour au lendemain !\n- Vous avez passé beaucoup de temps à Saint Hilaire du Touvet, dans un endroit bien connu des amateurs de street de la région Grenobloise. Que peux-tu nous dire sur cet endroit ?\nEn effet, il y a eu beaucoup de neige cette année là bas, ce qui nous a donné une vision complètement différente de l'endroit. C'est un peu comme dans un jeu vidéo où l'on aurait débloqué un nouveau monde. Personne ne nous dérange là-bas et il y a surtout un aspect pratique, ce n'est pas très loin...\nJulien Eustache et David Bonneville\n- Tu es passé derrière la caméra depuis l’année dernière, comment a été accueilli ton premier film et comment vis-tu cette nouvelle fonction ?\nAu regard du niveau de mon premier film, qui avait été tourné avec zéro budget, j'ai vraiment eu des retours satisfaisants. Ce qui est sûr c’est qu’aujourd’hui, filmer est devenu une passion, au même titre que le ski, alors quand il s'agit de skier et filmer en même temps c'est le top et j'apprécie vraiment ces moments. Ce que j'adore le plus là-dedans c'est la découverte de nouveaux endroits et la façon dont on pourrait les utiliser.\n- Quels sont tes projets pour l’hiver à venir ?\nRefaire un film, avec toujours plus de matériel, de personnes motivées et multiplier au maximum les spots. Mais ce qui est sûr, c'est qu'il y aura à nouveau une session à La Rosière au moment des Freeski Playoffs. L'année dernière, la qualité du saut avait mis tous le monde d'accord.\nTags : Interviews, Julien Eustache, freeski playoffs, freestyle, street


MacRecord » OS X Mountain Lion : Déjà 3 millions de téléchargements !\nOS X Mountain Lion : Déjà 3 millions de téléchargements !\nApple nous apprend par le biais d’un communiqué de presse qu’OS X Mountain Lion 10.8 a déjà franchi le cap des 3 millions de téléchargements en 4 jours. L’année dernière, avec le lancement d’OS X Lion 10.7, la marque à la pomme avait annoncé 1 million de téléchargements en 24h.\nIl est donc difficile de comparer quel système d’exploitation a été téléchargé le plus. Au bout de 3 mois, la marque à la pomme avait vendu 6 millions de licence d’OS X Lion 10.7.\nLes chiffres de vente sont donc en légère hausse. Il faudra néanmoins patienter quelques mois afin d’avoir une comparaison pertinente.\nPetit rappel, nous vous offrons une licence d’OS X Mountain Lion 10.8. Le concours se termine demain soir.\nMac App Store OS X Mountain Lion ventes Cet article a été publié le 30 juillet 2012 à 17 h 50 min. Partagez cet article sur les réseaux sociaux ou imprimez-le grâce à notre application iActu. Commentaires (0)


Comprendre le fonctionnement des congés payés - auxiliaire parentale. | S'émerveiller.\nComprendre le fonctionnement des congés payés - auxiliaire parentale.\nOn ne dirait pas comme ça, mais lorsque l'on se penche un petit peu sur nos contrats, que nous sommes pointilleux ou que nos parents employeurs le sont, comprendre les congés payés devient un véritable casse-tête. Après de nombreuses publications sur le groupe d'auxiliaires parentales que moi-même ainsi que trois de mes collègues gérons sur Facebook, je me suis enfin motivée (après des mois à vous dire que je le ferai) à rédiger cet article. Je vais tenter de faire en sorte qu'il soit le plus simple et le plus clair possible. Il y a tant et tant de situations différentes que ça ne sera jamais forcément clair et limpide pour chaque situation, aussi, comme vous me l'avez suggéré, j'ai repris quelques une de vos situations personnelles pour en donner des exemples concrets.\n♦ Lexique et vocabulaire :\nPour commencer, il me semble essentiel de vous faire une courte définition du vocabulaire utilisé dans la prise de congés.\nPériode de référence : la période de référence va de mai à mai de chaque année. Pour l'année en cours, la période de référence est donc celle allant du 1er juin 2020 au 31 mai 2021.\nCongés en cours d'acquisition : ce sont les congés que vous cumulez chaque mois qui passe mais qui ne sont pas encore réellement acquis puisque les congés sont acquis à la fin de chaque année de référence.\nCongés acquis : le nombre de jours cumulés entre la date de début de votre contrat, et le mois de mai suivant.\nCongés par anticipation : ce sont les congés pris en avance. Bien souvent, avant qu'ils soient acquis, parfois même avant qu'ils soient en cours d'acquisition.\nJours ouvrés : ce sont les jours allant de lundi à vendredi.\nJours ouvrables : ce sont les jours allant de lundi à samedi. C'est en jours ouvrables que se comptent les congés (ne me demandez pas pourquoi, je n'en sais rien, c'est comme ça, la décision ayant été prise probablement bien avant ma propre naissance).\nJours de fractionnement : Ce sont des congés obtenus en supplément des congés légaux. Ils s'obtiennent lorsque les congés ne sont pas pris durant la période allant du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Les jours de fractionnement ne s'appliquent pas sur la 5ème semaine.\nPériode principale de prise de congés : La période principale de prise de congé se trouve entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Vous êtes supposés prendre vos 4 premières semaines durant cette période. Vous êtes également obligés d'avoir au minimum 2 semaines d'affilées de congés payés durant cette période.\nExemple #1: Vous commencez votre contrat au 1er septembre 2020. La fin de la période de référence sera donc mai 2021. Tous les congés que vous prenez avant la période allant de mai 2021 à octobre 2021 sont des congés par anticipation. Si cela est inscrit au contrat, le parent employeur est en droit, entre septembre 2020 et mai 2021, de vous déduire de votre salaire les congés pris avant mai 2021. Durant la période de mai 2021 à octobre 2021, vous serez donc en droit de bénéficier de 22,5 jours ouvrables (arrondi à l'entier supérieur donc 23 jours ouvrables).\n♦ Quand doivent se prendre les congés payés ?\nEn théorie, et même en pratique, 4 semaines de congés payés sont supposés se prendre entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Les congés pris en-dehors de cette période ouvrent droit à des jours de fractionnement (et c'est écrit dans la convention collective). Durant la période allant de mai à octobre, votre employeur doit obligatoirement prévoir que vous soyez en congés 2 semaines consécutives (c'est-à-dire, 12 jours ouvrables).\nExemple #1 : Votre employeur vous propose de prendre une semaine du 5 au 10 juillet, une semaine du 19 au 24 juillet, et deux semaines allant du 02 au 15 août. C'est donc OK pour la prise de congés.\nExemple #2 : Votre employeur vous propose de prendre une semaine du 10 au 15 mai, une semaine du 5 au 10 juillet, une semaine du 02 au 07 août et une semaine du 11 au 16 octobre. Ça ne fonctionne pas car vous n'avez pas deux semaines d'affilées sur toute cette période.\n♦ Jours de fractionnement :\nLes jours de fractionnement sont simplement des jours de congés en plus des congés normaux, du au fait que vous avez pris des congés en-dehors des périodes où vous êtes supposées les prendre (donc de mai à octobre). Les jours de fractionnement ne s'appliquent pas si il s'agit de votre 5ème semaine de congés payés.\nAttention, cela ne s'applique pas si la prise de congés est de votre initiative. En clair, si c'est vous qui demandez à avoir une semaine à Noël et pas votre employeur qui vous l'impose : vous n'avez pas droit à ces jours (à moins que votre employeur soit d'accord pour vous les donner quand même).\nExemple #1 : Si vous prenez 4 semaines de congés payés (ou que votre employeur vous les impose) au moins d'août, et que votre employeur vous propose de prendre 1 semaine en décembre, vous n'aurez pas le droit aux congés de fractionnement, car il s'agit de votre 5ème semaine.\nSi le nombre de jours ouvrables pris est supérieur à 6 jours : l'employeur doit 2 jours de fractionnement.\nSi le nombre de jours ouvrables pris est compris entre 1 et 5 jours : l'employeur doit 1 jour de fractionnement.\nEst-ce que nous avons droit aux congés de fractionnement si nous avons moins de 5 semaines ? En fait, les jours de fractionnement s'appliquent dès que vous prenez moins de 4 semaines entre mai et octobre.\nSi j'ai bien compris si avant fin octobre, on a eu 3 semaines ou moins de CP, on a 2jours de fractionnement, si on a pris plus de 3 semaines mais moins de 4 semaines de CP, 1 jour ? Non, les semaines normales de congés payés sont à poser entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Les jours de fractionnements sont ouverts sur toutes les semaines prises entre le 1er novembre et le 31 avril de chaque année. Sauf sur la 5ème semaine.\nExemple #1 : Vous travaillez 36 semaines et avez donc seulement 4 semaines de congés payés à prendre par an. Votre employeur vous impose ces 4 semaines durant le mois de juillet. Vous serez donc en congés du 05 au 31 juillet 2021. Vos 4 semaines ont donc été posées. Vous n'avez donc plus de congés payés à prendre.\nExemple #2 : Vous travaillez 36 semaines et avez donc seulement 4 semaines de congés payés à prendre par an. Votre employeur vous impose 2 semaines allant du 05 au 18 juillet 2021. Puis une semaine allant du 02 au 07 août 2021 puis du 16 au 21 août 2021. Vous avez donc pris tous vos congés durant la période allant de mai à octobre, vous n'avez donc plus de congés payés à poser. Vous n'avez pas non plus de congés de fractionnement car vos congés ont été pris, même séparés, entre mai et octobre.\nExemple #3 : Vous travaillez 36 semaines et avez donc seulement 4 semaines de congés payés à prendre par an. Votre employeur vous impose 2 semaines allant du 05 au 18 juillet. Il vous impose vos deux dernières semaines durant les vacances de Noël, du 20 décembre 2021 au 2 janvier 2022. Étant donné que vos deux semaines de décembre sont posées en-dehors de la période allant de mai 2021 à octobre 2021, vous avez droit à 2 jours de congés de fractionnement.\nExemple #4 : Vous travaillez 52 semaines par an, vous avez donc droit à 5 semaines de congés payés à prendre par an. Votre employeur vous impose 4 semaines du 05 au 31 juillet. Il vous propose de prendre la dernière semaine du 20 au 25 décembre. Vous n'avez pas droit aux jours de fractionnement car il s'agit de votre 5ème semaine.\nExemple #5 : Vous travaillez 52 semaines par an, vous avez donc droit à 5 semaines de congés payés à prendre par an. Votre employeur vous impose 2 semaines du 05 au 17 juillet. Il vous propose de prendre deux semaines du 20 décembre au 2 janvier. Vous avez droit à 2 jours de fractionnement. Il vous propose ensuite votre 5ème semaine durant le mois de février. Cette semaine étant votre 5ème semaine, elle n'ouvre pas droit aux jours de fractionnement.\n♦ Temps partiel et congés payés :\nJe travaille uniquement le mercredi, pourquoi est-ce que je perds 6 jours de congés payés par semaine ? Tout simplement car si tu prenais l'équivalent de 30 jours uniquement sur tes mercredis travaillés, tu ne travaillerai pas beaucoup. Je te laisse imaginer : tu travailles 52 semaines par an, tu as donc droit à 30 jours ouvrables de congés payés, soit 5 semaines. Si tes jours de congés payés étaient déduits uniquement sur tes mercredis, tu travaillerai en réalité seulement ... 23 jours dans l'année. Ce qui est aberrant n'est-ce pas ?\nJe travaille seulement à temps partiel, est-ce que cela signifie que j'ai droit à seulement 2,5 semaines de congés payés par an ? Absolument pas. Lorsque tu travailles une année complète (52 semaines donc 5 semaines de congés payés), tu as droit à 5 semaines de congés payés, que tu travailles 10h, 20h ou 40h.\nJe travaille 4 jours par semaine, combien de jours dois-je décompter si je prend une semaine de congés payés ? Tu dois décompter 6 jours ouvrables (du lundi au samedi). Une semaine de congés reste une semaine de congés, que tu travailles 1 jour, 4 jours ou 6 jours.\n♦ « Année incomplète » et congés payés :\nJe travaille moins de 47 semaines par an, à combien ai-je droit de semaines de congés payés ? Dans ce cas, les congés payés sont calculés au prorata du nombre de semaines travaillées dans l'année.\nExemple #1: vous travaillez uniquement pendant les périodes scolaires, c'est-à-dire 36 semaines par an. Vous avez donc droit à 22,5 jours ouvrables de congés payés. Donc 23 jours puisque comme je vous l'ai dit plus haut, on doit toujours arrondir à l'entier supérieur.\nCalcul : 36 / 4 = 9 x 2,5 = 22,5. Pour l'appliquer à toutes situations ça rend donc ainsi : (nombre de semaines travaillées par an / 4) x 2,5 = jours ouvrables de congés payés à prendre.\nJ'ai un contrat de 38h, sur 4 jours par semaine: lundi, mardi, jeudi et vendredi. Lorsque je pose une semaine de CP du lundi au vendredi on décompte bien 6 jours quand même, du lundi au samedi, jours ouvrés ? Ce sont des jours ouvrables dans ce cas, mais oui. C'est bien cela. Même si tu ne travailles pas le mercredi, tu dois décompter 6 jours de congés. 1 semaine donc.\nJ'ai un contrat de 36 semaines. Nous avons fait une mensualisation. Je pensais que comme c'est lissé, ils doivent me payer la même chose pendant les vacances et du coup ne me devaient rien. Je prend mes vacances durant les vacances scolaires. En effet, lorsque tu travailles sur 36 semaines, tu prends en théorie tes congés sur les vacances scolaires. Encore faut-il que cela ai été prévu au contrat et inclus dans la mensualisation. Si ton employeur a calculé ta mensualisation sur 36 semaines, tes congés payés ne sont pas inclus dans le salaire qu'il a mensualisé. Il aurait pour cela fallu qu'il fasse le calcul sur 40 semaines ou qu'il ajoute +10%/mois. Dans ce cas, ton employeur doit te les payer tous d'un coup en mai de chaque année (au lieu d'un petit peu chaque mois). Cela signifie qu'en mai prochain, il sera dans l'obligation de te verser non seulement ton salaire du mois de mai, mais en plus l'équivalent de 4 semaines de congés payés.\nEn année incomplète on pose 5 semaines de congés quoi qu'il arrive mais au niveau du paiement il n'y a pas 5 semaines à payer puisque 2.5j par tranche de 4 semaines travaillées. Est-ce pareil pour nous ? Oui. Si tu travailles moins de 47 semaines par an, tu as moins de 30 jours (5semaines donc) de CP. Et ça parce que l'on cumule 2,5jours / 4 semaines. Comme expliqué plus haut, si tu bosses 36 semaines par an, tu as droit à 23 jours donc 4 semaines. Si tu bosses 12 semaines / an, tu as 1,5 semaines de CP. Si tu bosses 40 semaines par an, tu as 4 semaines et 1 jour. Quand tu bosses 47 semaines, tu es en « année complète » car avec les 5 semaines de CP ça fait 52 semaines.\nCe que je ne comprends pas c'est que dans la convention il est indiqué 2,5 jours par mois ou par période de 4 semaines. Sauf que 1 mois et 4 semaines c'est pas pareil. Quand doit on calculer en mois, et quand doit on calculer par périodes de 4 semaines ? Tu dois calculer en période de 4 semaines lorsque tu travailles en « année incomplète » donc moins de 47 semaines par an. Il est précisé dans la convention collective qu'il s'agit de période de 4 semaines ou de périodes équivalentes à 24 jours. Dans tous les cas, à moins que les parents te payent des semaines de congés en plus, tu ne peux pas dépasser 5 semaines de congés payés par an.\n♦ Comment introduire les congés payés dans la mensualisation du salaire ?\nSi vous travaillez toute l'année, c'est-à-dire que les parents ne prennent pas de congés supplémentaires (donc sans solde pour vous), votre salaire doit obligatoirement être calculé sur 52 semaines. Les congés payés sont donc déjà inclus dans ces 52 semaines.\nSi vous ne travaillez pas toute l'année, il y a deux solutions. La première est de faire le calcul que je vous ai montré ci-dessus, et d'ajouter le nombre de semaines de congés payés obtenus au nombre de semaines travaillées. La seconde solution, est d'ajouter +10% d'indemnisation de congés payés chaque mois.\nCalcul pour la première option :\nVous travaillez 36 semaines par an, et avez donc droit à 23 jours, donc 4 semaines. Pour calculer votre mensualisation, au lieu de faire x 52, vous ferez x40. Le salaire sera donc lissé sur l'année, et vous aurez le même salaire chaque mois durant 12 mois. Ça revient donc à un lissage du salaire sur 12 mois, une moyenne en gros. Cela veut dire que vous toucherez le même salaire que vous travailliez 4, 2 ou 0 semaines sur le mois. Cette solution peut être problématique face aux parents employeurs, tout simplement car si vous commencez votre contrat au 1er septembre et qu'il se termine au 31 juin, le parent employeur devra continuer à vous payer juillet et août même si vous ne travaillez pas. Et ceci, parce que le salaire aura été lissé et donc réparti sur 12 mois au lieu de 10 mois.\nUne des solutions dans ce cas, et uniquement avec arrangement avec les parents, je ne suis pas persuadée que ce soit légal. Cependant vous pouvez faire le calcul de la mensualisation en divisant par 10 mois au lieu de diviser par 12 mois. Cela voudra donc dire qu'au 31 juin, vous aurez touché l'intégralité de vos salaires et qu'il n'y aura donc pas besoin de payer sur juillet et août.\nCalcul pour la seconde option :\nToujours avec le même cas de figure que ci-dessus. Vous travaillez 36 semaines par an et faites donc votre mensualisation en faisant x 36 au lieu de x 52. Mais au salaire brut défini lors de la mensualisation sur 36 semaines, vous ajoutez + 10% au salaire.\n♦ Jours ouvrables VS jours ouvrés :\nMon employeur me compte 30 jours du lundi au vendredi lorsque je suis en congés, que dois-je faire ? Si tu souhaites une relation de confiance avec ton employeur, il faudrait mieux lui expliquer que si il compte en jours ouvrés il doit compter uniquement 25 jours. Sinon, cela veut dire que tu as 6 semaines de congés payés par année. Et je doute que ton employeur soit conscient de ça.\nPourquoi doit-on décompter les jours de congés payés du lundi au samedi ? Tu n'es pas obligé, tu peux aussi les compter en jours ouvrés, du lundi au vendredi donc. Mais dans ce cas tu ne cumules pas 30 jours mais 25 jours.\nA noter : de compter en jours ouvrables ou en jours ouvrés ne change rien à votre rémunération. Dans le sens où les jours de congés payés sont calculés en « maintien de salaire ». Cela signifie que durant cette période, vous êtes payés comme si vous étiez venus travailler.\nExemple #1 : vous travaillez 4 jours par semaine, lundi, mardi, jeudi, vendredi : durant cette période, vous toucherez exactement le même salaire que si vous étiez venus travailler. Donc vous toucherez 4 jours de salaire sur la semaine. Vous décompterez tout de même 6 jours, soit 1 semaine.\nExemple #2 : vous travaillez uniquement le mercredi : durant cette période, vous toucherez donc votre salaire du mercredi, comme si vous étiez venu travailler. Cela n'empêche pas de décompter 6 jours, soit 1 semaine de congés.\nExemple #3 : vous travaillez tous les jours de la semaine : durant cette période vous toucherez donc vos 5 jours de salaire comme si vous étiez venus travailler. Cela n'empêche pas que vous décompterez vous aussi 6 jours, soit 1 semaine de congés.\n♦ Jours fériés et congés payés :\nUn jour férié ne compte pas comme un jour de congés payés. C'est-à-dire que si vous prenez vos congés dans une semaine où il y a un jour férié qui tombe un jour où vous travaillez, vous devez déduire ce jour du nombre de congés payés pris.\nExemple #1: vous travaillez du lundi au vendredi et partez en vacances la semaine du 14 juillet (j'avais pris le 15 août mais c'est un dimanche donc ça ne fonctionne pas). Si le 14 juillet n'avait pas été férié, vous auriez déduit 6 jours ouvrables (1 semaine donc). Le mercredi 14 étant un jour férié, vous déduisez uniquement 5 jours ouvrables.\nExemple #2 : vous travaillez les lundi, mardi, jeudis et vendredi, et partez en vacances la semaine du 14 juillet. Vous déduisez tout de même 6 jours ouvrables puisque le mercredi n'est habituellement pas travaillé.\n♦ Congés payés non pris :\nJe travaille 36 semaines mais je ne prends jamais de congés payés, pourquoi ? Dans un premier temps, il faut vérifier ta mensualisation. Est-elle faite sur 40 semaines, ou est-elle réalisée avec +10% par mois ? Dans les deux cas, il est normal que sur les 36 semaines travaillées tu ne prennes pas de congés sur ces 36 semaines. Dans le cas où ta mensualisation a été faite sur 40 semaines, tes congés te sont bien payés et ils sont inclus dans les semaines où tu ne travailles pas, dans le cas de l'exemple, sur les semaines de vacances scolaires. En gros, sur les 16 semaines de vacances scolaires, tu en as 4 qui te sont payées sans que tu viennes travailler. Ce sont donc tes congés payés. Dans le cas où tu as +10% d'ajoutés chaque mois à ton salaire, cela revient au même. Ces +10% sont en réalité un « capital congés payés » que tu es supposé mettre de côté afin de tenir les mois où tu n'as pas de salaire (les mois où tu ne travailles pas donc). Tu n'as donc pas à prendre de congés sur ces 36 semaines puisque tes congés te sont payés et que tu les prends plus tard. Tes congés sont donc pris et payés.\nJe travaille depuis le 1er septembre, mon contrat se termine le 31 juin et je n'ai jamais pris de congés payés durant ma période d'emploi. Mon employeur me doit-il quelque chose ? Oui. Si tu n'as pris aucun jour de congés durant toute cette période, ton employeur doit te les payer à la fin du contrat. En fin de contrat, ton employeur te devra donc : ton salaire de juin + tes indemnités de fin de contrat + ton indemnité de congés payés non pris. Entre le 1er septembre et le 31 juin, tu as acquis 23 jours ouvrables de congés payés. Ce qui ramène à 4 semaines. Donc ton indemnité de congés payés sera équivalente à 4 semaines travaillées.\nDepuis plus de 3 ans, mes employeurs me payent des congés avec la méthode du 10% (illégal), mais je ne pose jamais de congés ? C'est illégal uniquement la première année car il n'y a pas de période de référence. Si tu commences en juin 2020 par exemple, jusque mai 2021 tu es obligé de faire en maintien de salaire. Tes congés sont rémunérés car ce sont les +10% c'est juste que tu touches ce capital chaque mois au lieu de le toucher quand tu es en vacances. Tu ne peux pas « prendre de congés » car ce sont les semaines où tu ne travailles pas tes congés. Donc si août tu ne bosses pas, ce sont des congés. Ils ont juste été payés chaque mois au lieu d'être payés au moment de la prise de congés. Si tu es mensualisée sur 38 semaines tu ne peux pas prendre de congés sur ces 38 semaines. Si tu étais mensualisée sur 42 semaines, tu aurais 4 semaines à prendre par an et tu toucherais un salaire identique chaque mois. Par contre, tu n'aurais pas les +10%.\nJe suis mensualisée, 50h/semaine (payée pour 48h). Je travaille 47 semaines + 5CP par an + 12RTT par an. Donc mes CP sont payés chaque mois, salaire identique sur 12 mois. Mais si j'accumule des CP que je ne prends pas, doivent ils être payés en plus ? J'ai commencé le 1er juin et termine le 1er décembre. Ça fait 15CP + 6 RTT cumulés (21 jours au total). Mais si j'ai pris réellement que 10 jours de vacances, mes parents employeurs me doivent-ils quelques chose en fin de contrat ? Tes CP sont inclus dans ta mensualisation mais si tu ne prend pas tes 5 semaines de CP par année ils devront te les payer en fin de contrat. Dans ton cas, tes employeurs te doivent encore 11 jours de CP équivalent à 2 semaines de salaire.\n♦ Garde partagée et congés payés :\nEn garde partagée, chaque famille paye la moitié des congés. Donc la famille #1 paye 15 jours ouvrables et la famille #2 paye également 15 jours ouvrables (équivalent de 2,5 semaines). Les deux familles doivent prendre leurs congés en même temps. Car tu ne peux pas travailler lors de tes congés payés. Ce qui signifie que si une famille prend 2 semaines et que l'autre ne peut/veut pas, tu n'es pas considérée comme étant en congés puisque tu continues de travailler. La famille #1 devra donc maintenir le salaire pour convenance personnelle et la famille #2 devra maintenir le salaire puisque tu travailles.\nJe suis en garde partagée. est-ce que cela change quelque chose dans les congés si depuis le 1er septembre, une des familles a quitté le contrat et qu'une autre a pris le relais ? Oui, cela change les choses et ça les rend même beaucoup plus compliquées. Car tu as en cours d'acquisition moins de semaines avec la deuxième famille qu'avec la première. Il aurait fallu rompre correctement le contrat. Que tes employeurs du premier contrat te payent les congés payés acquis et non pris. Et que vous repartiez de zéro avec les deux familles au 1er septembre. Là cela signifie qu'avec la première tu peux prendre encore 15 jours mais avec la deuxième tu peux prendre uniquement 10 jours... Et ainsi de suite...\n♦ Rappel au 10ème :\nLe rappel au dixième, qu'est-ce que c'est ? C'est un calcul comparant deux méthodes de paiement de congés payés qui doit se faire en mai de chaque année. Pour cette année, le calcul sera à faire avant entre le 1er et le 31 mai 2021. Passé le 31 mai de chaque année, vous n'êtes plus en droit de réclamer ce rappel au 10ème. Ce calcul se fait sur la période de référence. Pour cette année, il faudra donc prendre en compte les salaires perçus entre mai 2020 et mai 2021. Attention, uniquement avec la famille qui vous emploie à ce moment-là. Donc si vous étiez avec une famille jusqu'en août 2020 et qu'en septembre 2020 vous êtes passés avec une autre famille, il faudra compter uniquement la famille avec laquelle vous êtes depuis septembre 2020 (et à condition que vous soyez toujours avec elle en mai 2021). Il est à faire peu importe la méthode de paiement de congés choisie : +10% chaque mois ou méthode du maintien de salaire (donc mensualisation incluant les semaines de congés payés). C'est à toi d'en faire la demande auprès de ton employeur même si ton employeur est supposé savoir qu'il a ce calcul à faire.\nLors de l'établissement de votre contrat, vous avez choisi une méthode de paiement des congés payés. Ajouter +10% au salaire mensuel (autorisé uniquement si vous avez passé votre première année de référence, toléré si vous travaillez en « année incomplète » mais j'y reviendrai) ou méthode du maintien de salaire (si vous travaillez 36 semaines, vous avez calculé votre mensualisation sur 40 semaines. Si vous travaillez 52 semaines, les congés payés sont inclus dans les 52 semaines).\nEn mai de chaque année, vous devez simplement comparer ces deux méthodes. Concrètement, voici ce que cela signifie :\nExemple #1 : Vous avez débuté votre contrat au 1er septembre 2020. Vous travaillez 36 semaines par an et avez choisi d'ajouter +10% au salaire mensuel. En mai 2021, vous devrez faire le rappel au dixième. Cela signifie calculer la différence entre la totalité des montants perçus entre le 1er septembre 2020 et 1er mai 2021 avec la méthode des +10% et la méthode du maintien de salaire (donc une mensualisation sur 40 semaines). Admettons donc que vous travaillez 20h / semaine, avec un salaire brut horaire de 10€ (attention, ce n'est pas le minimum légal, je simplifie pour les calculs). Lors de l'établissement de votre contrat, vous avez choisi d'ajouter +10% au salaire. Vous avez donc fait le calcul suivant : (36 semaines x 20 h x 10€) / 12 = 600€ bruts par mois + 10% d'indemnités de congés payés = 660€ bruts par mois. Entre le 1er septembre et le 1er mai vous aurez donc touché 5 280€ bruts congés payés inclus. Vous devez calculer ensuite le total que vous auriez perçu, si vous aviez opté pour la méthode du maintien de salaire, donc en ajoutant les 4 semaines de congés payés (je vous avez expliqué plus haut pourquoi 4 semaines) aux 36 semaines travaillées. Le calcul suivant doit donc être fait : (36 semaines + 4 semaines de congés payés x 20h x 10€) / 12 = 667€ bruts par mois, congés payés inclus. Entre le 1er septembre et le 1er mai, vous auriez donc du toucher : 5 336€ bruts. Vous comparez les deux, en faisant une soustraction : 5 336€ - 5 280€ = 56€. Votre employeur vous doit donc 56€ de rappel au dixième, à ajouter sur votre fiche de paye de mai 2021.\nJe précise que l'employeur n'a pas le choix, il est dans l'obligation de payer cette différence.\nExemple #2 : Vous travaillez depuis le 1er septembre 2020. Vous travaillez 52 semaines par an, congés payés inclus donc. Vous bossez 20h/semaine. Même démarche qu'au-dessus, sauf que cette fois-ci, au contrat vous avez opté pour la méthode du maintien de salaire. Vous avez donc fait le calcul suivant : (52 semaines x 20h x 10€) / 12 = 867€ bruts par mois. Entre le 1er septembre et le 1er mai 2021, vous aurez donc perçu un total de 6 936€ bruts. Vous devez comparer avec la méthode des +10%. En calculant donc sur 47 semaines (52 - 5 = 47). Le calcul a faire est donc le suivant : (47 semaines x 20h x 10€) / 12 = 783€ bruts/mois + 10% d'indemnité de congés payés = 861,3€. Entre le 1er septembre et le 1er mai 2021, vous aurez donc perçu 6890,4€. Vous pouvez constater qu'avec la méthode du maintien de salaire, vous avez touché plus que ce que vous auriez touché avec la méthode des +10%, vous ne devez donc rien changer. Votre employeur ne vous doit rien d'autre que ce qu'il a déjà payé.\nJe vous met ici les calculs à adapter selon votre nombre de semaines, d'heures, taux horaire, etc :\nMéthode des +10% :\n[( Nombre de semaines travaillées x nombre d'heures travaillées par semaines x taux horaire brut) / 12[ + 10% = salaire mensuel perçu.\n[(Nombre de semaines travaillées + nombre de semaines de congés payés) x nombre d'heures travaillées par semaines x taux horaire brut] / 12 = salaire mensuel perçu.\nSelon le nombre de mois travaillés durant la période de référence (toujours avec les employeurs avec lesquels vous êtes au mois de mai de l'année en cours) vous additionnez :\nnombre de mois travaillés x salaire mensuel maintien de salaire = salaire perçu sur la période de référence\nnombre de mois travaillés x salaire mensuel +10% = salaires perçus sur la période de référence\nsalaires perçus sur la période de référence avec la méthode des +10% - salaires perçus sur la période de référence avec la méthode maintien de salaire = somme à verser au titre du rappel au 10ème.\nÉvidemment, si la somme que vous avez perçue est plus élevée que l'autre, il n'y a rien à ajouter.\n♦ Choix de la méthode des +10% VS choix de la méthode du maintien de salaire :\nEn théorie, vous n'avez pas le droit d'établir la méthode des +10% tant que la première année de référence n'est pas passée. Il y a cependant des exceptions. Au CESU par exemple, vous avez l'obligation d'opter pour la méthode des +10% lorsque vous faites moins de 32h/semaine. N'oubliez pas de l'ajouter au salaire demandé de base. Si vous demandez 10€ brut/h (je rappelle que c'est pour l'exemple, ce n'est pas le minimum horaire pour notre métier d'auxiliaire parentale), le parent devra donc vous déclarer 11€ brut/h. Au CESU toujours, au-delà de 32h/semaine, vous pouvez choisir avec les parents, mais pensez bien à écrire votre décision au contrat sous peine de vous faire avoir car les fiches de paye CESU indiquent la mention « *salaire net, congés payés inclus ».\nVia Pajemploi, vous pouvez opter pour cette méthode, bien plus simple, si vous travaillez en année incomplète (moins de 47 semaines par an). Je ne suis pas persuadée que ce soit légal mais c'est bien souvent la solution la plus simple en terme de calculs. Il vous faudra juste apprendre à économiser ces +10% chaque mois afin d'avoir un peu d'argent de côté pour les mois où vous ne travaillerez pas.\nPeut-on proposer aux parents un salaire horaire comprenant les +10% de congés payés ? Oui du coup. Mais vous n'allez pas toucher chaque mois le même salaire puisque les semaines d'absence seront déduites de votre salaire. Admettons que vous travailliez 36 semaines par an, vous ne travaillez donc pas durant les semaines de vacances scolaires.Vous bossez à raison de 20h/semaine pour 10€ brut/h. Sur septembre, vous allez donc toucher (20h x 10€ x 4,33) + 10% = 952,6€ bruts. En octobre en revanche, où vous aurez deux semaines de vacances scolaires, vous allez toucher (20h x 10€ x 2semaines) +10% = 440€ brut. En novembre, et si il n'y a pas de vacances scolaires (ça dépend des zones), vous toucherez à nouveau 952,6€ bruts. En décembre en revanche, vous toucherez à nouveau comme en octobre puisqu'il y a 2 semaines de vacances scolaires, etc. Cela signifie également qu'en juillet et août, vous toucherez 0€ de salaire (à moins que vous ayez lissé les heures sur l'année en divisant par 12 mois lors de la mensualisation bien sûr).\nJ'ai une famille avec laquelle mes congés payés seront en supplément sur mon taux horaire comment calcule t'on ces 2,5 jours par mois ? Le plus simple est d'ajouter +10% sur ton salaire horaire. Si tu es payée 10€ brut/h (je rappelle que ce n'est pas le minimum conventionnel mais que c'est plus simple pour les calculs), tes employeurs doivent donc te déclarer 11€ bruts/h. N'oublie pas d'inscrire tout cela au contrat et de faire le rappel au 10ème chaque année en mai.\n♦ Congés payés, confinement et chômage partiel :\nDurant le confinement, la plupart d'entre vous ont été payés au titre du chômage partiel puisque vous n'avez pas travaillé. Vous avez donc touché 80% de votre salaire habituel, peut-être 100% pour les plus chanceux. Certains d'entre vous étaient supposés avoir une semaine de congés payés, souvent en avril, durant cette période. Voici plusieurs cas de figure dépendant de ce pour quoi vous vous êtes mis d'accord avec votre employeur.\nReport de la semaine de congés payés : la plupart des familles ont opté pour cette option, ils ont ainsi maintenu le paiement du chômage partiel. Votre semaine est donc peut-être encore à prendre ou a été prise à un autre moment après cette période de confinement.\nMaintien de la semaine de congés payés : certaines familles ont choisi de maintenir la semaine de congés payés. Pour cela il faut vérifier que plusieurs conditions aient été remplies. Si cette semaine vous a été maintenue, elle a obligatoirement du vous être payée à 100%. Ce qui signifie que vos employeurs sont dans l'obligation de vous éditer un bulletin de salaire avec cette semaine de congés payés. Ils ont donc payés des charges, et vous des impôts durant cette période. Si vos employeurs vous disent que votre semaine de congés payés a été maintenue mais que vous n'avez ni été payée à 100% durant cette semaine, ni de bulletin de salaire cela signifie que cette semaine n'est pas valable et que vous devez donc encore la prendre !\nLes parents employeurs ne peuvent pas vous payer votre ou vos semaines de congés à 80%, même pendant le confinement et cela a bien été expliqué dans les différentes directives que nous avions reçues durant cette période.\nPour celles et ceux qui ont été en confinement, vous n'avez pas payé de charges, pas cotisé à l'assurance maladie, aux chômage, ni payés d'impôts à la source en revanche vous avez continué à cumuler des jours de congés payés !\n♦ Congés payés supplémentaires :\nN'oubliez pas qu'en cas de mariage, PACS, naissance, décès, etc vous avez droit à des congés supplémentaires. Ces congés sont à prendre dans les jours entourant l'évènement. Ils ne sont pas déductibles de vos congés payés habituels et ne peuvent pas être refusés par l'employeur. Ils sont sans condition d'ancienneté.\n- Mariage du salarié = 4 jours ouvrables (le samedi compte donc, que l'on soit clairs)\n- Mariage d'un enfant = 1 jour ouvrable\n- Décès du conjoint ou d'un enfant = 3 jours ouvrables\n- Décès du père ou de la mère = 1 jour ouvrable\n- Naissance ou adoption = 3 jours ouvrables\nVoici ceux qui sont avec condition d'ancienneté d'au moins 3 mois chez l'employeur :\n- Décès du beau-père ou de la belle-mère = 1 jour ouvrable\n- Décès d'un frère ou d'une sœur = 1 jour ouvrable\n- Présélection militaire (on voit que ça a été fait en 1999 cette convention) = 3 jours ouvrables maximum\n♦ Congés payés et arrêts de travail :\nCumule t'on des congés lorsque nous sommes en congés maladie ou adoption ? Oui, au même titre que si vous étiez venus travailler.\nCumule t'on des congés lorsque nous sommes en arrêt maladie ou accident du travail ? Si vous êtes en arrêt maladie et que l'arrêt est indépendant de l'exercice du métier : vous ne cumulez pas de congés payés durant cette période. Si votre arrêt maladie est dépendant de l'exercice du métier, il est considéré comme accident du travail ou maladie professionnelle et vous cumulez donc des congés payés durant cette période.\n♦ Congés payés imposés par l'employeur :\nL'employeur est en droit de vous imposer 4 semaines sur les 5 semaines. Il doit obligatoirement les imposer durant la période allant de mai à octobre. Il peut imposer que les congés déjà acquis, pas ceux en cours d'acquisition. L'idéal est bien évidemment de trouver des semaines de congés qui conviennent à tout le monde, y compris en garde partagée. Pour la garde partagée d'ailleurs, si les parents n'arrivent pas à se mettre d'accord, vous êtes en droit d'imposer les dates.\nMon employeur m'a envoyé un mail qui fixait mes vacances, est-ce que cela compte ? Oui, un mail est un mode de communication dit officiel. Encore faut-il qu'ils te l'ai envoyé au moins 2 mois à l'avance.\nEn théorie, les congés payés doivent, au mieux être fixés au contrat, au pire annoncés au moins 2 mois à l'avance. Personnellement, je n'ai jamais appliqué cela avec mes employeurs car je n'ai pour le moment aucune contrainte réelle et que j'ai toujours eu des employeurs conciliants lorsque je voulais aligner mes semaines d'absence ou mes week-ends avec mon chéri ou mes amies.\n♦ Congés acquis et en cours d'acquisition :\nComme j'ai pu vous l'expliquer plus haut, les congés sont acquis en mai de chaque année. Pour quelqu'un qui commence au 1er septembre, tous les congés entre le 1er septembre et le 1er mai 2021 sont des congés en cours d'acquisition. Ils sont donc, par définition, pris « par anticipation ».\nQuand on commence un contrat en septembre et que les parents prennent une semaine pour les fêtes de fin d’année (en décembre) ils les déduisent dans les 10 acquis ? En décembre on part du principe que tes employeurs prendront éventuellement « 15 jours » donc 2 semaines (donc en réalité, 12 jours ouvrables). En terme de congés payés ça fait 12 jours (car compté du lundi au samedi). Comme toi tu auras en cours d'acquisition 10 jours, et que les deux jours fériés (25 décembre et 1er janvier) ne comptent pas dans le décompte des jours de congés payés, tu auras en fait ton salaire normal sur les 2 semaines.\nMon employeur m'impose les deux semaines de décembre, mais je souhaite prendre 4 semaines en août 2021. Si tu veux prendre 4 semaines en août 2021 ça ne marche pas car tu n'aura pas acquis assez de jours. Tes jours acquis entre septembre et décembre auront été utilisés en décembre. De janvier à juillet tu auras acquis et en cours d'acquisition seulement 18 jours donc 3 semaines (du lundi au samedi toujours). Si tu prends 4 semaines ça fait que tes employeurs pourrons te déduire 1 semaine de salaire. Ou alors tu la prends par anticipation par rapport à l'année suivante ce qui voudra dire qu'entre septembre 2021 et août 2021 tu pourras bénéficier uniquement 4 semaines. Tu as également la possibilité de refuser les congés payés de décembre, puisqu'ils ne sont pas encore acquis, l'employeur n'est pas dans son droit de te les imposer.\n♦ Congés payés et période de préavis :\nLes congés payés ne peuvent pas compter dans la période de préavis. C'est écrit dans la convention collective. Le préavis doit être repoussé d'autant de semaines que le nombre de semaines de congés payés. Et ceci parce que vous êtes supposé travailler durant votre semaine de préavis ! A noter que les congés payés ne comptent pas dans la période de préavis uniquement si ils ont été prévus avant la notification du licenciement (ou démission, ou rupture conventionnelle).\nExemple #1 : Vous avez pris 1 semaine de congés depuis le début de votre contrat au 1er juillet de l'année précédente. Vous avez écrit au contrat que vous seriez en congés durant 4 semaines du 1er au 31 juillet. Votre contrat se termine le 15 juillet. Vous avez deux semaines de préavis, le préavis débute donc au 1er juillet. Vous avez alors plusieurs options :\n- Vous venez travailler du 1er au 15 juillet, votre employeur vous rémunère ces deux semaines. Au 15 juillet, il devra donc vous payer les deux semaines de préavis durant lesquelles vous avez travaillées, mais aussi les 4 semaines de congés payés que vous avez acquis durant votre période travaillée et que vous n'avez pas eu le temps de prendre. Votre préavis n'est donc pas repoussé et vous terminez le 15 juillet.\n- Vous ne venez pas travailler car vous êtes en congés payés, votre employeur vous rémunère comme si vous veniez travailler (puisque vous êtes en congés payés). Le préavis débutera donc au 15 juillet jusqu'au 31 juillet. Vous devrez donc venir travailler du 15 au 31 juillet. Fin juillet, votre employeur vous devra donc vos deux semaines de congés payés + les 15 jours de préavis durant lesquels vous avez travaillés + les 2 semaines (18 jours) de congés payés restant que vous n'avez pas pris.\n- Vous ne venez pas travailler de tout le mois de juillet car vous êtes en congés payés. Votre employeur vous paye donc le mois de juillet en maintien de salaire puisque vous êtes en congés payés. Le préavis débutera donc le 1er août jusqu'au 15 août. Vous devrez venir travailler durant cette période. Au 15 août, votre employeur aura donc à vous payer uniquement les 15 jours de préavis + les indemnités de fin de contrat puisque vous aurez épuisé tous vos jours de congés payés.\n♦ Période de référence et prise des congés payés :\nAfin que ce soit plus simple, peut-on calculer les congés payés en fonction de la date d'anniversaire du contrat ? Oui absolument, même si ce n'est pas « légalement correct ». Car cela revient exactement au même. C'est la manière la plus simple de prendre et calculer ses congés payés.\nExemple #1 : Vous commencez votre contrat au 1er septembre 2020. Entre le 1er septembre 2020 et le 1er septembre 2021, vous pourrez bénéficier de vos 5 semaines de congés payés. Certains seront acquis, d'autres en cours d’acquisition, d'autres pas encore acquis mais si vous faites une année complète, cela ne changera rien au compteur final.\nExemple #2 : Vous commencez au 1er janvier 2021. Entre le 1er janvier 2021 et le 1er janvier 2022, vous pourrez bénéficier de vos 5 semaines de congés payés. Comme pour en haut, certains seront acquis, d'autres pris par anticipation, mais cela ne changera rien au compteur final.\nJ'ai commencé mon contrat en janvier donc je me dis que j'ai 5 semaines à prendre jusqu'à janvier. Mais est ce que cela veut dire par exemple que si je ne prends pas tous mes jours avant janvier, je dois les prendre avant fin mai ? Non pas du tout, si tu comptes en année de contrat, tu n'es pas dans l'obligation de prendre tes congés avant mai de chaque année, ni d'ailleurs entre mai et octobre de chaque année comme nous sommes supposés le faire.\nEst-ce qu'il y a une date de validité des congés ? Absolument pas. Sauf la fin de ton contrat. C'est pour cela que certains, qui passent 40 ou 50 ans dans la même boite et ne prennent pas tous leurs congés payés au fur et à mesure, partent « à la retraite » plus tôt. En gros, avant leurs années de retraite ils continuent à être payés comme si ils travaillaient car ils posent tous leurs congés payés avant la fin du contrat.\n♦ Congés sans solde et récupération du temps de travail (RTT) :\nTout comme les congés payés, les congés sans solde doivent être posés en jours ouvrables. Si vous avez 5 semaines de congés sans solde (donc 30 jours), vous les posez également du lundi au samedi.\nEn revanche, quand vous posez des RTT, ils doivent être posés sur des jours ouvrés. Si vous avez droit à 12 jours de RTT par an, en plus des 5 semaines de congés payés, cela signifie que vous devez bénéficier de 30 jours ouvrables de congés payés et 12 jours ouvrés de RTT (2 semaines et 2 jours donc).\nMon employeur me dit que je suis en congés payés du 1er au 15 octobre, peut-il m'imposer ces jours comme des jours de RTT ? Si comme dans l'exemple au-dessus, tu as 12 jours de RTT et 5 semaines de congés payés, cela signifie qu'il te restera toujours tes 5 semaines de congés payés à prendre à un autre moment. 10 jours de RTT ayant été pris, il te restera donc 2 jours de RTT à prendre à un autre moment.\nEn espérant que cet article vous ai rendu les choses un peu plus claires (même si ce n'est, je l'avoue, pas très digeste). N'hésitez pas à me mettre un petit mot sous l'article du blog si cela vous a aidé à y voir plus clair (ça m'aide à avoir du trafic et à faire reconnaître mon travail en classant mieux mon blog dans les recherches).\n*Merci à Emma pour la relecture et corrections en tout genre !\nAricia 19 mars 2021 à 14:55\nSuper article, merci beaucoup pour ce beau boulot. Je le relis dès que j'ai un doute c'est top ;)\nMaïlys LD 20 mars 2021 à 16:06\nMerci d'avoir pris le temps de me laisser un petit message par ici - je suis ravie de savoir qu'ils servent !\nAlice 9 avril 2021 à 23:30\nOuah c'est énorme le taf que tu as fait ! merci beaucoup ça va m'aider :)\nMaïlys LD 11 avril 2021 à 11:29\nMerci beaucoup , c'est vrai que ça a pris du temps mais je crois que ça en valait la peine ! N'hésite pas à regarder les autres articles si besoin. :)


Sujet: Formule 1 des mers ! 08.04.19 12:07\nLe temps n'était pas de la partie gris très nuageux, un accès à un seul quai et quand j'ai voulu aller sur un autre quai la pluie c'est invité, séance photo terminée, les photos dates du 6 avril 2019, je suis partie ce matin 08 avril en ayant monté le Tamron 70 300 à la place du Sigma 17 70 avec lequel j'ai les photos ici, j'arrive sur place la formule 1 toujours là, mais peine sorti des gouttes de pluie, puis la grosse pluie en continue donc retour maison déçu !\n2 je mets ce pano juste pour la coque pas de recule pour avoir l'ensemble (le mat) en gros plan dommage !\nSujet: Re: Formule 1 des mers ! 08.04.19 12:19\nidem photo prise aussi le 4 avril, je comptais aussi le prendre sous un autre angle en allant sur le quai en face (là je suis au bout du quai), la pluie a eu raison de ma détermination, en espérant que ce "vieux gréement" soit encore là dans les prochains jours comme la "formule1"\nSujet: Re: Formule 1 des mers ! 08.04.19 12:40\nUn peu sombre, mais c'est surement la météo qui veut ça...\nSujet: Re: Formule 1 des mers ! 08.04.19 16:00\nPas de pot pour le temps. Pourtant, il ne pleut jamais en Bretagne dit-on.\nSujet: Re: Formule 1 des mers ! 08.04.19 17:11\nIl est impressionnant le bolide, il dépasse les autres de plusieurs têtes et j'aime bien l'effet lévitation !\nSujet: Re: Formule 1 des mers ! 08.04.19 18:08\nil dépasse les autres de plusieurs têtes c'est cela qui m'a tout de suite sauté aux yeux impressionnante la "bête"\nUn peu sombre un ciel bien chargé donne le ton !\nSujet: Re: Formule 1 des mers !


HEBERGEMENT DIRECT DE PARTICULIERS A PARTICULIERS 欢迎光临\nLOCATION GÎTES + CHAMBRES et table D'HÔTES-\nFRANCE-BRETAGNE-FINISTERE-SUD-côte nord du CAP-SIZUN\nHAVRE DE CALME ET DE PAIX A 1 Km DE LA MER\ncliquez sur la carte de visite des gîtes pour la voir en grand puis refermez la page\nPOUR UNE NUIT , UN WEEK-END, UNE SEMAINE, DEUX, TROIS OU PLUS...\nADRESSE : lieu dit-- Mescran ---29 770 Cléden-Cap-Sizun\nprès de la célèbre Pointe du Raz de Pogoff, entre la Baie d'Audierne et la Baie de Douarnenez\nGhislaine et Bernard vous proposent toute l'année leurs 3 gîtes et leurs 2 chambres d'hôtes que ce soit pour une nuit, un week-end, une semaine, deux, trois ou plus... L'ancien corps de ferme est au fond d'un chemin sans issue tranquillité absolue , pas de bruit de circulation, le parking est situé à l'extérieur dans l' ancien verger et les 12 ha autour font partie du domaine. Le gazouillis des oiseaux sera le seul bruit que vous entendrez en ouvrant les fenêtres et peut être le passage de quelques goélands vu la proximité de la côte. Chaque gîte est confortable, très propre, fonctionnel et bénéficie d'un espace terrasse et jardin privé. S'il vous manque quelque chose réclamez le nous tenons à ce que votre séjour soit le plus agréable possible.\nA ce quelle est belle notre BRETAGNE même sous son ciel gris voyez mes photos et profitez du tarif basse saison pour vous oxygénez et faire quelques après midi soins à la thalasso de Douarnenez. Les gîtes sont proches des plages et du GR34 emmenez vos chaussures de marche et votre appareil photo, vues sur la mer inoubliables. L' air iodé et vivifiant est garanti !\nVous voyez le portail pas de doute vous êtes arrivés\nDOMAINE DU HAUT DE MESCRAN entouré de 10 ha suivez moi pour la visite\nLe jardin fleuri en été.\nLaissez le stress derrière vous! Séjour de détente; de repos; de convalescence; quittez la pollution, venez vous ressourcer en Cap-Sizun, cure d'air iodé et vivifiant !\nVotre recherche bouffée d'oxygène: Louer une maison près de la pointe du Raz; la Baie des Trépassés\nL'ancien coprs de ferme compte de nombreux bâtiments désafectés hangar, étable, porcheries, écurie, remises dont une partie a été rénovée pour vous accueillir et conserver notre patrimoine.\nJ'ai crée cet espace internet pour vous faire visiter ce bel endroit dont nous sommes amoureux\net notre presqu'île du Cap-Sizun qui est entourée au 3/4 par l'océan. De Mescran à la côte nord 1KM, de Mescran à la côte sud 4KM, de Mescran à la pointe du VAN 3KM, de Mescran à la pointe du RAZ 7KM. Vous trouverez des cartes et des vues aériennes dans la rubrique situer MESCRAN . La nature nous y offre une cure d'air iodé et vivifiant.


Pour exiger la prise en charge des clandestins africains : La population de Bougie observe un sit-in devant le siège de la wilaya - Tamurt | Votre lien avec la kabylie\nHome Kabylie Pour exiger la prise en charge des clandestins africains : La population...\nPour exiger la prise en charge des clandestins africains : La population de Bougie observe un sit-in devant le siège de la wilaya\nBOUGIE (Tamurt) – Des clandestins africains ont envahi Bougie, à l’instar d’ailleurs des autres wilayas. Ces derniers se sont spécialisés dans la mendicité et semblent s’y retrouver.\nMendiant la journée à travers les différents quartiers de la ville, le soir ils se retrouvent dans leur refuge de fortune, situé au quartier dit Edimco, où y ils passent la nuit.\nCela dure depuis plusieurs mois sans que les autorités n’interviennent.\nLes citoyens, embarrassés par la présence de ces réfugiés, fuyant la guerre au Niger et au Mali, ont voulu crier leur ras-le-bol. Lundi, les militants des droits de l’homme, les représentants d’Amnesty International et ceux de la société civile de la région de Bougie ont observé un sit in devant le siège de la wilaya pour dénoncer le mutisme des autorités.\nEn prenant la parole devant la foule nombreuse, les intervenants ont reproché au pouvoir d’Alger d’avoir laissé ces migrants subsahariens entrer en Algérie pour les abandonner livrés à eux-mêmes dans la rue.\nIls ont tenu à rappeler que tout état qui se dit de droit devait respecter le statut des réfugiés en les prenant en charge en attendant de trouver une issue à leur situation.\nIl y a quelques mois de cela, le wali de Bougie, en intervenant sur les ondes de la radio locale, avait déclaré qu’il attendait les instructions du ministère de l’intérieur où une commission a été installée pour étudier le cas des ces réfugiés, afin de réserver une suite à ceux qui sont recensés dans la wilaya.\nIls seraient plus de trois cents, entre jeunes, vieux et bébés des deux sexes à arpenter les différentes artères de la ville de Bougie à longueur de journée.\nPrevious articleBallon d’or : Pogba et Benzema dans la liste des présélectionnés\nNext articlePour exiger des actes de propriété – Les bénéficiares du lotissement d’El Kseur assiègent l’agence foncière\npablo 28 octobre 2014\tAt\t18:26\nhebola ne rentreras pas en Algérie (sellal)\nAnonyme 29 octobre 2014\tAt\t19:55\nAu jour d’aujourd’hui franchement la kabylie n’a pas les moyens d’accueillir\nces misérables dans son territoire,il faut les renvoyer ailleurs hors de la\nDesolé mais notre pays kabyle est déjà pauvre…….\nMassinissa 30 octobre 2014\tAt\t20:59\nJe ne suis pas du tous d’accord avec toi, au contraire il faut les accueillir, leur procurer de quoi ce nourrir et vivre un temps soit peu dignement.\nMontrons au monde entrer que nous ne sommes pas comme les arabes racistes qui chassent et battent les réfugiés, il faut montrer notre solidarité à nos frères Africains.\nLes ane-geriens si prompt à manifester pour les terroristes du Hamas et leur « frères arabes » palestiniens, et bien montrons notre différence, notre intelligence, notre organisation, cherchons un terrain suffisamment grand en dehors de la ville et montons des tentes pour y faire un camp de réfugié avec l’aide des ONG international, que les médecin Kabyles viennent une fois par semaine examinés les réfugiés….bref mettons l’état racistes arabo islamico mafieux devant le faite accompli et montrons ce qu’est le nif Kabyle s’il existe encore.\nOu va l'Algérie 30 octobre 2014\tAt\t19:51\nQuelle guerre y a t’il au Niger et au Mali? Il faudrait vous renseigner monsieur le journaliste, les opérations militaires sont terminées depuis un an au Mali et selon l’Office onusien des Réfugiés pour L’Algérie:\n» La situation au Mali n’a pas provoqué de mouvements massifs de population vers l’Algérie. Cependant, quelques centaines de Maliens se seraient installés dans un camp à la frontière géré par le Croissant-Rouge algérien, tandis que d’autres ont trouvé refuge dans des familles d’accueil. Le HCR se tient prêt à offrir une assistance, si nécessaire, selon l’évolution de la situation au nord du Mali en 2014. »\nL’Onu seul organisme habilité à reconnaitre la qualité de réfugié de guerre ne reconnait pas ces mendiants professionnels comme réfugiés, c’est donc qu’ils ne sont pas des réfugiés mais des imposteurs. Ils ne sont pas même à la recherche de travail, tout ce qu’ils veulent c’est se faire prendre en charge intégralement par les Algériens toute leur vie durant.\nEt il y a des ennemis de leur propre pays qui se plaisent à tromper les Algériens pour leur faire avaler une invasion massive de l’Algérie par des millions de Subsahariens, comme en Europe désormais à genou et pour les mêmes raisons.\nTous les Algériens ne sont pas des imbéciles et savent leur indiquer la porte de sortie. Mais allez savoir pourquoi ces gens s’obstinent à prendre la direction de la Kabylie où les pauvres Kabyles se font complètement gruger.


Ballon d'Or : Edouard Mendy réagit au scandale de son absence de la liste\nAfrique Ballon d’Or : Edouard Mendy réagit au scandale de son absence de la liste\nLe 19 Oct 2021 à 10:32\nLe gardien international sénégalais de Chelsea, Edouard Mendy, a suscité de vives réactions en raison de son absence, dans la liste pour le prochain Ballon d’Or.\nBrillant et surtout décisif lors du succès de Chelsea face à Brentford (1-0), Edouard Mendy a prouvé qu’il restait un grand gardien. Et que son absence dans la liste des nommés pour le Ballon d’Or constituait une injustice. Le Sénégalais a intégré, malgré lui, le cercle des grands oubliés pour le Ballon d’Or. Son absence a d’ailleurs suscité une certaine indignation chez ses coéquipiers à Chelsea, mais aussi, chez les observateurs.\nInvité de Canal Plus Sport hier, le gardien de but sénégalais a réagi sur le sujet. « J’ai découvert la liste en même temps que beaucoup de gens. J’ai reçu beaucoup de messages de mes proches et des personnes que je ne connaissais même pas. J’ai vraiment été touché par toutes ces preuves d’affection qui vont me pousser à continuer le travail. A chercher des trophées en club et en sélection au mois de janvier prochain. Ce n’est que du bonheur, des choses motivantes », a estimé Edouard Mendy.\nEt face au scandale que son absence a provoqué, Mendy choisit de faire preuve de retenue… « Injustice? Non je n’utiliserais pas ce mot-là. C’est quelque chose qui me motive à continuer de travailler. A aller de l’avant, à être performant en club et sélection. C’est la liberté de vote des journalistes ! »\n#TDA 🌍 – 🗣 "C'est quelque chose qui me motive pour être plus performant"\nCoupe Arabe des Nations : Pas de but entre le Liban et l’Algérie à la pause !\n15:01 04 Déc 2021\nArticle précédent Benjamin Pavard : Cette comparaison avec Hakimi qui lui a valu des railleries sur la toile\nArticle suivant Samuel Eto’o : voici pourquoi son frère n’a jamais joué avec l’équipe du Cameroun


Boucles d'oreilles Spirale Pierre Blanche Ubu 63-68-Blanc - Lookeor\n> Boucles d'oreilles Spirale Pierre Blanche Boucles d'oreilles Spirale Pierre Blanche € 39.00\nDescriptif : 63-68-Blanc\nBoucles d'oreilles Spirale Pierre Blanche de la marque UBU. Boucles d'oreilles rondes en métal argenté et sa pierre en onyx blanche.\nUn bijou ethnique original et distinctif avec lequel vous allez vous démarquez ! Caractéristiques\nCaractéristiques : 63-68-Blanc\n63-68-Blanc Ubu sur Lookéor, la référence des bijoux charms en ligne\nVous êtes à la recherche d’un bijou féminin et tendance ? Ne cherchez plus, nous avons ce qu’il vous faut sur Lookéor. Craquez pour notre article Boucles d'oreilles Spirale Pierre Blanche Ubu et soyez sûre de vous faire plaisir ! Spécialiste des bijoux charms et revendeur officiel des bijoux Pandora, Lookéor vous garantit des bijoux authentiques et de qualité.\nSi nous avons choisi ce bijou Boucles d'oreilles Spirale Pierre Blanche c’est parce que nous avons toute confiance en la marque Ubu. Réputée dans le monde entier pour ses créations et son savoir-faire, Ubu vous propose ses plus beaux bijoux sur Lookéor. Aucune femme ne saura résister à notre article 63-68-Blanc Ubu ! Ce modèle à la fois moderne et intemporel, conviendra à toutes les femmes qui souhaitent agrémenter leur look avec élégance.\nNotre bijou a été conçu avec des matériaux de haute qualité, ce n’est donc pas une surprise de le retrouver sur Lookéor. En effet, notre but est de satisfaire toutes vos envies, mais aussi toutes vos exigences. C’est pourquoi nous ne choisissons que les meilleurs ! Que vous ayez envie de vous faire plaisir, ou que vous souhaitiez faire un magnifique cadeau pour la Saint-Valentin, un anniversaire ou encore la fête des mères, notre article Boucles d'oreilles Spirale Pierre Blanche Ubu sera parfait !\nN’attendez plus passer commande, et profitez de tous les avantages Lookéor. Entre la livraison offerte de vos charms, bijoux créateur et bijoux de marque dès 30 euros d’achats, le programme de fidélité et le programme de parrainage qui vous font gagner des bons d’achats, ou encore le paiement sécurisé, vous n’avez que de bonnes raisons de commander votre bijou Boucles d'oreilles Spirale Pierre Blanche sur notre site ! Et n’hésitez pas à jeter un œil à toute notre collection spéciale Bijoux Créateurs ainsi que toutes nos autres sélections. Quel que soit votre choix, vous pouvez être sûre de faire le bon sur Lookéor !


Ressources : ATELIER PRE-CINEMA - GRATTAGE DE PELLICULE PENDANT L’OPEN BIDOUILLE CAMP (2016)\nATELIER PRE-CINEMA - GRATTAGE DE PELLICULE PENDANT L’OPEN BIDOUILLE CAMP (2016)\nA l’occasion de l’Open Bidouille Camp, une foire de la fabrication numérique et du Do It Yourself (DIY) organisée par les acteurs aixois de la médiation et de la fabrication numérique, l’Institut de l’Image a proposé à quelques élèves du pays d’Aix de venir s’initier au mystère du cinéma. Au programme, la réalisation d’un film sans caméra !\nLieux : Institut de l’Image (Aix en Provence)\nPublic concerné : 10 élèves de 4ème du collège Mignet\nAccueillis par l’intervenante, les participants ont d’abord été sensibilisés au travail de Norman MacLaren, pionnier du cinéma d’animation connu pour avoir expérimenté plusieurs techniques. L’une d’entre elle consiste à réaliser de l’animation sans caméra, en agissant directement sur la pellicule. Plusieurs méthodes sont alors utilisées : le dessin, la gravure, la peinture, les papiers découpés… L’idée était donc de présenter aux élèves des films plastiques, jouant sur l’interaction entre musique et cinéma. Ils ont pu découvrir quelques uns de ses courts-métrages et notamment Blinkity Blank.\nAprès la projection et de brèves explications - telles que la nécessité de reproduire une modification une dizaine de fois pour que l’œil ait le temps de la saisir, et nous d’en prendre conscience - ils ont commencé à manipuler sur les tables lumineuses. Ils ont directement agi sur la pellicule 35 mm, gratté et colorisé l’émulsion... Sylvie leur avait donné à chacun un morceau de pellicule extrait d’une bande annonce.\nIls sont ensuite allés visiter la cabine de projection de l’Institut dans laquelle ils ont pu observer et accompagner le travail du projectionniste. Sébastien leur a montré comment se faisait le montage manuel (collage au scotch) et comment projeter un film en pellicule (montage sur noyau).\nNous sommes ensuite tous redescendus en salle voir le résultat de leur travail !\nIls étaient tous ravis et très fiers. Cet atelier a été l’occasion pour eux de prendre conscience de l’évolution du cinéma (manuel vs. numérique) et de la complexité que pouvait représenter la réalisation d’un film d’animation lorsqu’il fallait en réaliser tous les dessins ! Ils étaient impressionnés par la quantité de travail nécessaire et surpris par la matérialité du cinéma. En effet, très peu d’entre eux avaient conscience de son coté physique : la pellicule, le montage au scotch, la manipulation sur noyau... Ils ont également pu toucher du doigt la diversité de ses mécanismes : les photogrammes, la décomposition du mouvement, le nombre d’image par seconde, les perforations...\nIls sont repartis frustrés par la courte durée de sortie accordée par le collège mais ravis de leur découverte - et nous d’avoir suscité le désir chez eux !