Je sais pourquoi me rendre dans un Cegidd - Docvadis\nLe site du Docteur Eric Meresse\nAppeler le 03 23 68 78 18\nJe sais pourquoi me rendre dans un Cegidd\nLes Centres Gratuits d’Information, de Dépistage et de Diagnostic sont des centres à la disposition de toute personne qui souhaite savoir si elle a été infectée par le virus du sida ou d’une hépatite B ou C. Ces centres existent dans tous les départements de France et proposent aussi une information sur les infections sexuellement transmissibles (IST), la vaccination contre les hépatites A et B et le papillomavirus, la prescription de moyens contraceptifs, une aide en cas de violence liée à l’orientation sexuelle ou au genre, ainsi qu’une réponse aux troubles et dysfonctions sexuels.\nPourquoi pratiquer un test de dépistage ?\nLa réalisation d’un test de dépistage du VIH (Virus de l’Immunodéficience Humaine) est un acte volontaire qui peut faire suite à une prise de risque : relation sexuelle non protégée, rupture de préservatif, partage d’une seringue ou de matériel d’injection, blessure avec un objet souillé par du sang. Ce test peut aussi être demandé pour faire le point au sein de son couple, ou en cas de désir de grossesse par exemple.\nLa transmission du virus VIH ou de l’hépatite B se fait par le sang, le sperme, les secrétions sexuelles, alors que la contamination par le virus de l’hépatite C est surtout associée à la présence de sang.\nAujourd'hui, une personne sur deux ne connaît pas sa séropositivité VIH avant d’être malade.\nÀ quel moment dois-je pratiquer le test ?\nQuelle que soit la raison qui motive votre décision de pratiquer un test, sa réalisation doit respecter un délai minimal de 6 semaines après la dernière prise de risque.\nLe test de dépistage utilisé est un test combiné (4ème génération) qui détecte à la fois, les anticorps produits par l'organisme en réaction au virus (test Elisa) et la présence d'un antigène viral (antigène P24). Ce test Elisa combiné permet un délai de résultat raccourci à 6 semaines, entre la date d'exposition supposée au VIH et la date du dépistage (au lieu de 12 semaines avec la méthode plus ancienne des 2 Elisa en parallèle).\nSi ce test Elisa est positif, le biologiste doit compléter le diagnostic par un test de confirmation appelé Western Blot. Si ce test de confirmation est positif : un nouveau test devra être pratiqué sur un second prélèvement (une deuxième prise de sang), pour éviter les erreurs d'identification de la personne.\nEn cas de suspicion d’une infection récente (primo-infection VIH), une mesure directe de la charge virale dans le sang est possible.Un Test de Dépistage Rapide ou TDR, dont le résultat est rendu en moins de 30 minutes, est proposé si le dernier risque d’exposition au VIH est supérieur à 3 mois.\nSi le résultat des tests est confirmé positif, une prise en charge médicale est nécessaire dans un bref délai.\nCes centres fonctionnent comme leur nom l’indique, de façon anonyme et gratuite. Vous n’avez pas besoin d’ordonnance. Après avoir été accueilli, on vous attribuera un numéro d’identification. Ensuite, vous bénéficierez d’un entretien avec un médecin qui évaluera avec vous vos motivations ou prises de risques.\nSelon votre situation, différents tests de dépistage pourront vous être prescrits par le médecin (VIH, hépatite B ou C, syphilis, Chlamydia vaginal chez la fille de moins de 25 ans) puis seront réalisés par l’infirmière. Vous n’avez pas besoin d’être à jeun pour ces tests.\nLa remise des résultats se fera environ une semaine plus tard, lors d’une consultation médicale.\nCes différents moments privilégiés sont pour vous, l’occasion de poser toutes les questions que vous souhaitez aborder, au médecin ou à l’infirmière.\nDois-je prendre un rendez-vous ?\nSachez que le plus souvent iln’est pas nécessaire de prendre un rendez-vous avant de vous rendre au Gegidd. Néanmoins, avant de vous déplacer, il est prudent de vous renseigner pour vérifier la disponibilité des équipes ou identifier les périodes d’affluence.\nMon médecin généraliste peut-il me prescrire un test VIH ?\nOui. Muni d’une prescription médicale, vous pourrez aller faire le test VIH de dépistage dans un laboratoire d’analyses privé recommandé par votre médecin. Ce test est remboursé à 100 % par la Sécurité Sociale lorsqu’il est effectué dans un laboratoire d’analyses médicales. Le résultat est adressé à votre médecin qui se chargera de vous en faire le compte rendu.\nLa consultation médicale est également remboursée par la Sécurité Sociale et votre mutuelle, si vous en possédez une.\nOù puis-je trouver un centre de dépistage ?\nLes Centres Gratuits d’Information, de Dépistage et de Diagnosti existent dans tous les départements français. Vous pouvez les trouver en contactant SIDA Info Service - 0 800 840 800 ou en consultant\nles sites www.sida-info-service.org et http://www.cegidd.fr.Vous pouvez également vous adresser à des centres de planification et d’éducation familiale.\nLe traitement d’urgence lors d’une prise de risque et/ou d’une exposition au VIH n’est pas proposé dans les centres de dépistage anonymes et gratuits, mais uniquement dans les services hospitaliers spécialisés et les services d’urgence.\nLa protection contre ces infections doit rester une priorité au quotidien, notamment grâce à l’usage du préservatif.\nDate de mise à jour : 22/03/2016\nCabinet médical d'Etreillers\n6 rue des Docteurs ,\n02590 ETREILLERS, France\nFixe : 03 23 68 78 18\n8h00 à 12h00 et 14h00 à 17h00.


L'eau dans les toilettes monte monte ... 10/01/2011\nBonjour à tous, Je viens d'acheter une nouvelle maison avec deux toilettes se déversant dans une fosse septique, après quelques chases, le niveau de l'eau de la toilette N°1 monte assez rapidement et met un certain temps pour revenir à la normale (+- 30 secondes à 1 minute). J'en profite pour faire appel à une entreprise de nettoyage de canalisation et de vidange de fosse septique étant donné que les regards vers l'égout sont remplis d'aiguille de sapin.\nL'entreprise nettoie les tuyau (c'est fou le savon qu'il y a dans certain tuyau des épaisseur de 5 cm parfois), vide ma fosse septique et là on aperçoit quelques lingettes pour nettoyer (les anciens propriétaires ont du les utiliser pour nettoyer et les auront jeter dans les toilettes) dans celle ci.\nRésultat après nettoyage des canalisation et F.S.: plus de problème avec la toilette N°1\nEntre temps, nous réparons la toilette n°2 qui se trouve à plus d'une dizaine de mètres de la fosses septique et dont le tuyau à mon avis se vide dans le premier tuyau de la toilette n°1 mais qui n'est pas accessible visuellement.\nDans les premier jours l'eau s'écoule magnifiquement mais au fur et à mesure des jours l'eau peine à partir jusqu'à en arriver au bord de la cuvette lorsque l'on tire la chasse aujourd'hui.\nJ'ai vérifier hier les canalisations entre fosses septique et regard avec une sorte de débouche canalisation que l'on branche sur le nettoyeur haute pression et tout coule à merveille.\nJ'ai essayé de rentrer ce tuyau dans la canalisation reliant les toilettes à la F.S. et là aussi ça coule mais à mon avis la toilette N°1 étant en ligne droite avec la F.S., j'ai du prendre ce chemin et pas celui vers la toilette bouché.\nJe peux enlever la toilettes N°2 pour essayer de déboucher les canalisations avec le nettoyeur haute pression, mais avant de faire cela existe-t-il d'autre solution (liquide style destop) ??\nSurtout pas de produits corrosifs, vous feriez pire que bien... Si vous avez la possibilité, essayez avec un nettoyeur HP... pour commencer...\nsolution montré par les pompiers et testée seul par la suite et qui marche très bien, un tuyau de socarex dans lequel on introduit un tuyau d'arrosage, on ouvre l'eau et remue, puis tout passe petit a petit (à ramasser avec une petite pelle ou ramassette)\nBonjour ce que je ne comprends pas tu introduits le tuyau de socarex une fois la toilette retirer ou dans la toilette ?\nEt tu ramasses à la pelle mais ou dans la fosse septique ???\nPour les produits corrosifs c'est pour ne pas tuer les bactéries des WC ou c'est pas bon pour les tuyaux ?\nNon, méaculpa, en relisant, cette technique ne s'applique peut être pas à ton cas, si tu n'as pas de chambre de visite au croisement entre toilette 1 et toilette 2 ce n'est peut être pas possible sauf peut être en partant de la toilette démontée si la pente est suffisamment faible (dans ce cas, ramasser ce qui remonte par le wc démonté)\nDernière modification par bremby 11/01/2011 à 23h25.\npour les produits corrosifs, ça ne fonctionne pas... donc lorsque tu devras utiliser le nettoyeur haute pression, le produit qui reste dans les conduites risque d'arriver sur toi... Très dangereux\nAvez-vous déjà essayé une ventouse ?\nAvant, c'était souvent utilisé pour faire sauter un petit bouchon...\nLe problème est que si vous avez continué à utiliser cette toilette, le bouchon a sûrement grossi et la ventouse risque de ne pas fonctionner...\nOui, il faut absolument trouver le moyen de partir de la toilette 2 vers le raccord entre T1 et T2 avec un "furet". (Location) Ce qui serait encore préférable est d'arriver à mettre un regard de visite quelque part sur cette portion des canalisations.\nJe ne crois pas aux produits déboucheurs pour de telles quantité de matières. Par contre ils sont très efficaces pour tuer les fosses septiques et occasionner des brulures graves.\nDernière modification par jack333 12/01/2011 à 10h39.\nA mon sens, le nettoyeur HP avec furet, ou furet manuel devrait fonctionner à partir de la toilette n° 2 pour être sûr de prendre le bon chemin. Enlever le pot ne devrait pas poser de gros problème et ça permettra de voir si le syphon n'est pas encombré par calcaire ou crasses. Introduire le furet jusqu'au moment où on le voit arriver dans la fs et continuer de nettoyer tant qu'il sort des crasses. S'il y a un point dur dans la conduite, faire un va et vient dans le tuyau jusqu'à disparition.\nAu fait, ce tuyau d'évacuation s'il est en grès ou similaire ne pourrait-il être cassé et que les débris soient venus obstruer partiellement la conduite, occasionnant un bouchon ?\nLes produits corrosifs, je confirme que ça ne servira à rien (à part les risques de brûlure, d'intoxication, de "meurtre" de la FS et donc colmatage à terme).\nAu remontage, faire attention voire remplacer le joint à l'emboîtement du pot dans la canalisation (risque d'odeur si fêlé ou troué)\nDernière modification par madtdm 12/01/2011 à 16h28.\nPar master6120 dans Galères et Horreurs, +82 27/09/2010


Tout savoir sur Asia Bibi, la Pakistanaise chrétienne condamnée pour blasphème puis acquittée | www.cnews.fr\nTout savoir sur Asia Bibi, la Pakistanaise chrétienne condamnée pour blasphème puis acquittée\nMis à jour le 08/05/2019 à 15:50 Publié le 08/05/2019 à 15:49\nPrès de neuf ans après sa condamnation à mort, Asia Bibi a finalement pu quitter le Pakistan ce mercredi 8 mai. [ARIF ALI / AFP]\nSon histoire a fait le tour du monde. Asia Bibi, une Pakistanaise chrétienne condamnée à mort pour blasphème puis acquittée, a quitté son pays ce mercredi 8 mai, direction le Canada. La fin d'un calvaire de près de neuf ans pour cette mère de famille, âgée aujourd'hui d'une cinquantaine d'années.\ncondamnée à mort pour avoir «insulté» le prophète mahomet\nUn verre d'eau. Voilà avec quoi a commencé l'affaire Asia Bibi. C'était en 2009. Alors qu'elle travaille aux champs dans son village d'Ittan Wali dans la province du Pendjab, l'ouvrière agricole boit de l'eau d'un puits réservé aux musulmans. Deux villageoises musulmanes avec qui elle travaille refusent alors de boire dans le même verre que la Chrétienne. Une dispute s'en suit, les deux musulmanes accusant Asia Bibi d'avoir «sali» l'eau. Cette dernière leur répond en comparant Mahomet, le prophète de l'islam, à Jésus-Christ.\nQuelques jours plus tard, ces femmes relatent la querelle à un imam local, qui accuse alors Asia Bibi d'avoir «insulté» Mahomet, ce que la Chrétienne a toujours nié. Le religieux fait part ensuite de l'affaire à la police, qui ouvre une enquête. La mère de cinq enfants est arrêtée, puis condamnée à la pendaison en 2010 pour blasphème.\nSur le même sujetAsieAsia Bibi a quitté le Pakistan\nDeux assassinats en lien avec cette affaire\nCette affaire a profondément marqué la société pakistanaise. Au point même de provoquer des assassinats. Deux personnes qui ont défendu Asia Bibi après sa condamnation à mort ont été tuées.\nIl y a d'abord eu le gouverneur de la province du Pendjab, Salman Taseer, en janvier 2011, criblé d'une vingtaine de balles par l'un de ses gardes du corps à Islamabad, la capitale du Pakistan. Il avait plusieurs fois rendu visite en prison à Asia Bibi et s'était élevé contre la loi sur le blasphème. Moins de deux mois plus tard, en mars 2011, c'est au tour du ministre fédéral des minorités religieuses, le Chrétien Shahbaz Bhatti, d'être assassiné à Islamabad, lui qui s'opposait aussi à la loi sur le blasphème.\nL'histoire d'Asia Bibi a provoqué une indignation internationale, que cela soit chez les Chrétiens, les ONG ou les politiques. Même les papes Benoît XVI et François se sont emparés de l'affaire. En 2010, le premier a exprimé sa «solidarité spirituelle» avec Asia Bibi, tout en demandant sa libération. De son côté, le pape François a reçu à deux reprises au Vatican l'une des filles de l'ex-ouvrière agricole.\nEn France, la maire de Paris (PS) Anne Hidalgo et le président des Républicains (LR) Laurent Wauquiez ont appelé en novembre dernier, dans des messages séparés, les autorités françaises à intervenir pour sauver Asia Bibi. L'élue socialiste s'est même dit prête à l'accueillir à Paris, alors que la Chrétienne a été faite citoyenne d'honneur de la ville en 2014. Quelques jours plus tard, le gouvernement, par la voix de son ministre des Affaires étrangères, Jean-Yves Le Drian, a déclaré que «la France [était] prête à accueillir» Asia Bibi et sa famille.\nPlus de huit ans dans les couloirs de la mort\nAprès sa condamnation à mort en 2010, Asia Bibi va passer plus de huit ans dans les couloirs de la mort. Elle dépose en effet un recours auprès de la Cour suprême en 2014. Deux ans plus tard, la plus haute instance judiciaire du pays reporte le procès en appel, après que l'un des trois magistrats appelés à se prononcer s'est désisté, dans un contexte très tendu.\nCe n'est qu'en octobre 2018 que se tient l'audience d'appel. Le verdict est rendu le 31 octobre : elle est acquittée de toutes les charges pesant contre elle. Mais cette décision va déchaîner les passions des formations islamistes radicales, le blasphème étant un sujet explosif dans cet Etat à majorité musulmane. L'une d'elles, Tehreek-e-Labaik Pakistan (TLP), organise des manifestations monstres dans les grandes villes du pays pendant trois jours, pour protester contre le jugement rendu et réclamer l'exécution d'Asia Bibi.\nSur le même sujetSantéPakistan : un médecin accusé d'avoir inoculé le VIH à 90 patients, dont plusieurs enfants\nSous pression, le gouvernement conclue un accord avec les islamistes, permettant à ces derniers de déposer une requête en révision de l'acquittement de la Chrétienne. En janvier dernier, la Cour suprême rejette ce dernier recours, ouvrant la voie au départ d'Asia Bibi du Pakistan.\nAprès cela, elle reste encore malgré tout plus de trois mois au Pakistan, les autorités craignant pour sa sécurité ainsi qu'un accès de violence dans le pays à l'annonce de son départ. Ce n'est finalement que ce mercredi 8 mai qu'elle a été exfiltrée, trouvant refuge au Canada. Mi-novembre, le Premier ministre canadien Justin Trudeau avait en effet indiqué être «en discussions avec le gouvernement du Pakistan» au sujet d'Asia Bibi.\nEtats-Unis Peine de mort : la Californie va décréter un moratoire


Présidentielle 2017 : Montebourg se lance... contre Hollande - Le Parisien\nPrésidentielle 2017 : Montebourg se lance... contre Hollande\nPS. L'ancien ministre du Redressement productif, qui a annoncé hier à Frangy sa candidature à l'Elysée, s'est livré à une charge violente contre le chef de l'Etat, fustigeant un bilan qui, selon lui, « n'est pas défendable ».\nFrangy-en-Bresse (Saône-et-Loire), hier. Devant ses amis, Arnaud Montebourg a enchaîné les critiques à destination de François Hollande. (LP/Jean-Nicholas Guillo.)\nPar Frangy-en-Bresse (Saône-et-Loire) De nos envoyés spéciaux Philippe Martinat\nOn s'attendait à une déclaration de candidature, ce fut une déclaration... de guerre à François Hollande. Devant ses amis, venus à Frangy-en-Bresse pour soutenir l'entrée en lice de leur champion dans la course présidentielle, Arnaud Montebourg n'a certes pas été avare de propositions pour bâtir ce qu'il appelle « la nouvelle France ». L'essentiel n'est pourtant pas là, mais dans la tonalité très particulière qu'il a voulu donner à son discours. Hier, les oreilles de l'actuel locataire de l'Elysée ont dû siffler plus d'une fois car, à entendre Montebourg, tout ou presque serait de la faute de Hollande : l'économie en berne, la désindustrialisation, la montée du chômage, la démocratie en panne, l'austérité... Tout juste s'il ne l'a pas rendu responsable du dérèglement climatique et du terrorisme.\n« En vérité, je n'aurais pas dû être là devant vous à vous proposer un projet alternatif, a fait mine de confesser l'ancien ministre du Redressement productif. Car pour moi l'alternative était celle que nous avions cru mettre au pouvoir il y a quatre ans. » Pointant le « gâchis », la « grande occasion manquée » et l'« oubli général de ceux qui nous ont mandatés », Montebourg pilonne sans relâche Hollande. « Pour moi, le bilan de ce quinquennat n'est pas défendable », martèle-t-il. Avant d'ajouter dans un vrai-faux mea culpa : « Des erreurs ont été commises sur le chemin qui nous a menés là et j'en prends ma juste part. La faute que j'ai commise, c'est celle de n'avoir pas réussi à infléchir, corriger, convaincre. » Et de pointer la fermeture des hauts-fourneaux de Florange qui aurait pu être évitée si on les avait nationalisés comme il le réclamait, « l'austérité fiscale et budgétaire devenue le mantra de ce quinquennat » et « le million de chômeurs de plus ».\nPas d'allusion à la primaire\nSous le soleil de cette fin août, l'homme à la marinière reprend à peine son souffle pour tirer une autre salve : « Et comme s'il fallait ajouter de la déception à la désillusion, il y eut la déchéance de nationalité et la loi Travail. » Evoquant son objectif de parvenir au plein-emploi, Montebourg ajoute une phrase qui ne figurait pas dans le discours : « Le chômage, ce n'est pas une question de chance. » Allusion cruelle aux mots rapportés dans un livre d'entretiens avec des journalistes à qui le chef de l'Etat confiait, à propos de l'échec de l'inversion de la courbe du chômage, qu'il n'avait « pas eu de bol ».\nL'ex-député de Saône-et-Loire en termine avec Hollande sur une déclaration définitive qui laisse perplexe sur le rassemblement à gauche : « Si je suis candidat au rassemblement d'une majorité de Français, c'est d'abord parce qu'il m'est impossible, comme à des millions de Français, de soutenir l'actuel président de la République. J'aurais aimé pourtant le soutenir. Mais en vérité ce n'est pas possible, ce n'est pas souhaitable. » En ne soufflant mot de la primaire, qu'un de ses amis qualifie de « manoeuvre dilatoire du président », Montebourg laisse entendre qu'il pourrait l'enjamber pour aller directement à la présidentielle. Pis : ses jugements définitifs sur Hollande ne visent-ils pas à ruiner un processus de sélection dont il fut autrefois l'ardent propagandiste ? A distance, une amie de Hollande soupire à propos de Montebourg : « Ce sont ses excès qui vont le tuer. »\nSes propositions chocs\nrétablissement d'un service national civil ou militaire de six mois pour les filles et les garçons.\nretour au septennat (non renouvelable), réduction du nombre de députés de 577 à 350 dont 50 élus à la proportionnelle. Sénat réduit à 200 membres.\nréserver pendant huit ans 80 % des marchés publics aux PME travaillant en France. Création d'une banque qui cautionnerait 90 % des crédits aux PME.\nSécurité :annulation progressive des hausses d'impôts des cinq dernières années pour les classes populaires et moyennes ; extension de la participation aux bénéfices pour les salariés des PME de moins de 50 personnes.\nVIDEO. Montebourg : «Sans primaire à gauche c'est l'élimination assurée au premier tour»\nVIDEO. L'appel du Mont Beuvray


▷ Plaquiste - Plâtrier | Top 10 des meilleurs plaquistes - plâtriers Aigné, Sarthe | Travaux | Travaux.com\nTrouver des plaquistes - plâtriers à Aigné, Sarthe\nVous recherchez des plaquistes - plâtriers à Aigné, Sarthe ? Avec Travaux.com, vous pouvez facilement entrer en contact avec des professionnels de votre région. Recevez et comparez les propositions de professionnels de plaquistes - plâtriers sans aucune obligation.\nCertains de nos plaquistes - plâtriers à Aigné, Sarthe\nPlaquiste - Plâtrier à Aigné, Sarthe\nMONSIEUR ISMET GASHI, spécialisé dans le secteur d'activité des travaux de plâtrerie.\nBonjour , Petite précision : fort de mon succès l entreprise en cas de devis accepté pourra intervenir pour vos projets de peinture à partir de Mars 2022 . Micro entreprise 2013/2020 Eirl janvier 2021 Entreprise buron peinture pro . Jointeur , et peintre intérieur . A travaux.com depuis avril 2019 . Date de fin a travaux .com 31 décembre 2021.\nTravail de grande qualité. Mr Buron est très professionnel. C'est une personne sérieuse, agréable et perfectionniste. A recommander sans hésiter.\nbonjour je suis petite entreprise qui aime le travail propre et organiser j aime le travail très fignoler cordialement\nLes plaquistes - plâtriers les plus actifs près de Aigné, Sarthe\nMOREIRA DA COSTA MATEUS JOAQUIM\nSociété spécialisée dans le domaine de l'isolation et placo. Nous mettons à votre service notre savoir-faire. Vous bénéficierez d’une équipe permettant de répondre à tous vos besoins. Devis gratuits, travail propre et soigné.\nBonjour je présente mon entreprise nous sommes une entreprise de sablage le décapage microbillage méthanisation peinture soudure on réalise aussi des travaux de rénovation de maison intérieur comme extérieur nous sommes situés sur la commune de ballon Saint-Mars\nBonjour, Je suis plaquiste depuis plus de 23 ans. J interviens sur le Mans et les alentours. Artisan auto-entrepreneur, je peux vous proposer mes services en aménagements intérieurs, neuf ou rénovation. Je réalise l isolation des murs par l interieur, tous types de cloisons sur ossature metallique avec plaques de plâtre ( distribution, séparation, acoustique, thermique...) ainsi que les plafonds et habillages avec plaques de plâtre. J interviens également pour réaliser des faux plafonds démontables sur ossatures apparentes avec dalles 60/60 (bureaux, local industriel, salle de réunion...). Tous mes ouvrages sont garantis et réalisés selon les normes en vigueur. N hésitez pas à me contacter ou à me donner vos coordonnées. Je ne fais pas de devis sans avoir vu sur place les travaux à réaliser.


Nordic Oil et Growing Trees : un engagement pour notre planète | CBD Blog\nNordic Oil et Growing Trees : un engagement pour notre planète\nPublié le 19 avril 2021 par Vicky Stocker\nHome » Nordic Oil et Growing Trees : un engagement pour notre planète\nLe 22 avril est la Journée internationale de la Terre.\nChez Nordic Oil, nous nous efforçons de faire notre part pour aider l’environnement. L’automne dernier, nous avons travaillé avec le projet ReSea pour aider à retirer du plastique des océans du monde entier : nous avions réussi à retirer plus de 3000 kg de déchets ! Mais ce n’était pas un effort occasionnel pour nous. Chez Nordic Oil, nous cherchons à devenir une organisation durable et nous voulons continuer à soutenir les initiatives environnementales.\nPour la Journée de la Terre 2021, nous allons collaborer avec l’organisation danoise Growing Trees et nous planterons un arbre pour chaque commande passée durant la semaine du 19 au 25 avril.\nLa Journée internationale de la Terre est célébrée chaque année dans plus de 150 pays du monde entier. Elle a été célébrée pour la première fois en 1970 suite à l’appel de Denis Hayes, à l’époque un étudiant de 25 ans à la Harvard Kennedy School, aujourd’hui un avocat renommé dans le domaine du droit environnemental et de l’énergie solaire.\nSans l’aide de notre planète, nous ne serions pas en mesure de vous aider. C’est pourquoi nous supportons les initiatives environnementales, dans le but de rendre à la nature ce qu’elle nous apporte.\nLes arbres sont essentiels pour préserver la qualité de l’air que nous respirons. Mais dans certaines régions du monde, ils sont menacés. Chaque année, 900 millions d’arbres sont abattus dans le monde. Cela détruit les écosystèmes et accélère le réchauffement climatique. Il est temps d’agir.\nEt la planète n’est pas la seule à avoir besoin d’aide pour respirer. De nos jours, nous souffrons tous plus que jamais de stress et d’anxiété. Avec les pressions exercées par le télétravail, l’éducation des enfants à la maison, le maintien de notre santé et de celle de nos proches, et le manque de relations sociales, nous avons tous besoin de prendre le temps de respirer et de nous détendre.\nC’est pourquoi nous fêtons la Semaine de la Terre du 19 au 25 avril. En l’honneur du Jour de la Terre, le 22 avril, nous lançons Breathe Out, une campagne visant à nous aider, nous et la planète, à respirer.\nPour la Journée de la Terre de cette année, nous nous sommes associés à Growing Trees Denmark. Fondée par Lars Heiselberg Vang Jensen et Kim Nielsen en 2012 au Danemark, Growing Trees a pour objectif de planter 1 million d’arbres afin de protéger l’eau potable et d’absorber le CO2.\nIls ont durement travaillé pour concrétiser leur vision, en établissant de nouvelles forêts au Danemark en coopération avec des municipalités, des églises et l’Agence danoise pour la nature. Au cours de l’été 2019, ils ont établi leur premier projet pilote au Ghana afin d’être à l’avant-garde de leur ambitieux programme de restauration des forêts et des paysages locaux.\nAujourd’hui, plus que jamais, la planète a besoin de notre aide. Pour cette Journée de la Terre, nous sommes fiers de collaborer avec Growing Trees afin d’aider la planète à respirer. Toute la semaine, nous partagerons des conseils de bien-être et de réduction du stress pour vous aider à prendre du temps pour vous et à mieux respirer.\nArticle précédent Nos conseils pour une vie plus saine grâce au CBD\nArticle suivant Les symptomes du stress


Ema | Convictions et démarche\nInstaller et travailler autrement\nRenforcer l'agilité de l'organisation\nAdapter les espaces à votre modèle\nMettre en scène une nouvelle identité par les espaces\nConforter la marque employeur\nPoser des marqueurs d’innovation dans un esprit frugal\nConvictions & démarche\n« Les immeubles que nous édifions nous déforment en retour » Winston Churchill\nTransformons cette occasion en opportunité. Le bâtiment, les espaces ne sont que des modalités dans le parcours d’une entreprise qui a d’autres finalités que la seule architecture. Comment allier fonctionnalité, perception, et modularité ?\nToutes les organisations sont désormais concernées. PME, ETI, grands groupes et collectivités publiques nous sollicitent pour transformer un service, un plateau, une organisation complète ou accompagner le déploiement du télétravail.\nL’espace héberge une expérience fonctionnelle, relationnelle et émotionnelle, c’est un médium qui nous construit et nous soutient. C’est pour l’entreprise un levier certes, un outil de management c’est sûr et surtout un révélateur. L’équité de traitement est tout autant plébiscitée que la capacité des dirigeants à incarner leurs convictions. Transformer l’entreprise c’est matérialiser pour tout un chacun de nouvelles pratiques en donnant envie aux collaborateurs de venir, de travailler ensemble dans des espaces sains et dédiés au rythme de leurs activités. Une base convergente où chacun aura plaisir à se retrouver et où l’activité va se répartir sur différents sites pour combiner : temps, lieu de travail et tâches à réaliser.\nLes réponses ne peuvent pas être universelles mais plurielles, en lien avec nos espaces matériel, physique et immatériel.\n« Transformer un sujet technique en projet humain », nous amène à intervenir sur les périmètres suivants.\nAccompagner la transformation de votre modèle par les espaces de travail\nPréfigurer les évolutions d’organisations futures\nMettre en scène votre identité, votre branding sur le lieu du travail\nAdapter nos préconisations aux contraintes de votre immobilier, tout en restant frugal\nAccompagner les collaborateurs dans ce monde qui évolue vite\nAssocier les acteurs aux solutions et à leur mise en œuvre.\nAménager un espace de vie est avant tout un projet structurant, il accompagne la vie de l’entreprise (variation des effectifs, nouvelles pratiques, nouvelle organisation managériale, modernisation des espaces, porosité des équipes, parcours client ou image plus lisible).\nIl doit être compris, partagé, pour faciliter l’adhésion du plus grand nombre et obtenir une meilleure appropriation globale.\nPenser l’espace comme flux de personnes qui l’animent, et non uniquement comme du mobilier, de sorte à favoriser la rencontre, le lien et les opportunités économiques et d’innovation.\nNos besoins physiologiques de connexion à la nature et de déconnexion aux systèmes virtuels poussent à intégrer le vivant dans nos espaces (design biophilique), et d’apprendre à réaliser une partie de nos tâches en extérieur. Tout ceci vers un design humaniste, qui intègre des matériaux et matériels naturels et développer une architecture saine (concepts de Healing Architecture ou de Healing Office).\nPasser du changement au mouvement.\n« Le groupe est toujours meilleur que le meilleur du groupe ».\nAssocier les salariés pour matérialiser votre vision par le projet immobilier c’est accompagner l’appropriation de chacun, quel meilleur moyen pour être acteur d’un projet que d’en être en partie l’auteur.\nNous préconisons de travailler en mode projet pour que l’acteur soit l’auteur de son évolution, autour d’une approche expérimentée sur plus de 100 000 m² aménagés durant ces 5 dernières années.\nNotre pédagogie permet de sensibiliser les équipes pour construire un ensemble optimal, qui s’appuie sur des disciplines aussi variées que complémentaires comme l’ergonomie, la sociologie, l’éthologie, l’anthropologie, l’architecture, le comportementalisme afin de développer des expériences et une marque employeur singulière. Notre démarche tend à faire basculer nos inquiétudes légitimes (ce que l’on n’a pas encore éprouvé) vers une adhésion consentie.\nVisite de sites réalisés par nos soins\nPrésentations aux personnels\nUn comité de pilotage, avec des outils de restitution partagés, des ratios et des échanges d’expériences pour faciliter la prise de décision.\nDes entretiens individuels auprès des managers concernés.\nUn programme pédagogique (3 à 5 réunions animées par 2 seniors systématiquement) qui va permettre in fine de co-construire le projet avec des candidats sélectionnés en interne et, grâce aux comptes-rendus, de communiquer plus largement vers les équipes.\nLa force de cette méthode est de considérer l’équité et l’approche collective comme source de valeurs durables.\nLa meilleure solution, c’est lorsque l’utilisateur final s’approprie les nouveaux espaces que nous considérons notre mission accomplie.\nUne finalité pour vous : des livrables opérationnels\nSelon les options que vous aurez pris soin de sélectionner au regard de votre projet, les principaux livrables sont :\n• croquis pour évaluer rapidement les scénarii possibles avec projections de capacitaires\n• présentations dédiées aux IRP et au personnel\n• supports pédagogiques pour accompagner le changement en interne\n• planches d’ambiance pour valoriser l’identité en y intégrant l’approche signalétique\n• plans 2D de space-planning et vues 3D d’aménagements\n• cahiers des charges pour la consultation des entreprises avec charte d’aménagement\n• enveloppe travaux estimative\n• zones tests d’aménagement avec si nécessaire la création de mobiliers prototypes\n• recommandations sur les solutions acoustiques\n• charte de vie collective\n• sensibilisation des responsables des Services Généraux ou des directeurs de l'Environnement de Travail pour pérenniser les bonnes pratiques au sein de l’organisation\n• intervention en post-installation pour ajuster et appliquer, si besoin, des mesures correctives et évaluer la satisfaction.\nReportage photos avant-après : CLS\nÊtre une SCOP, c'est avant tout partager une vision, avoir une éthique, être un acteur engagé. Toute l'équipe EMA s'inscrit dans cette projection d'un monde qui change, et bien sur, nous la mettons au service de nos clients bénéficiaires.\nDécouvrez nos sept fondamentaux :\ndans un secteur où la concentration est en marche\ndans notre démarche et nos relations\nentre nous et envers vous\ncomme preuve de notre implication et professionnalisme\nde notre promesse et de votre capital humain\n1h40 perdues par jour et par employé en interruptions subies\n91% des salariés en télétravail s’estiment satisfaits\n83% des salariés jugent leurs équipement comme la perception d’une reconnaissance que leur porte l’entreprise\n90% de notre temps est dans un espace clos\n70% de ce que nous apprenons au travail reposent sur des échanges imprévus et informels\n5h4 par jour par cadre à consulter leur messagerie\n83% de nos tâches sont en lien avec une ou d’autres personnes


ecrire pour aller mieux - Page : 2 - Changer sa vie - FORUM Psychologies.com\nPosté le 10/01/2010 à 01:32:35\nPosté le 20/01/2010 à 00:51:54\nsi vous aimez écrire, pourquoi ne pas par exemple correpondre avec des détenus ?\nIl existe une association qui sert de boite aux lettres et permet donc de préserver votre anonymat. Cette assoc organise des formations très régulières pour ces adhérents. Souvent des représentants de l'Administration Pénitentière ou du Ministère de la Justice interviennent.\nIl s'agit du Courrier de Bovet que vous trouverez facilement sur internet (j'ai essayé de vous mettre le lien, mais je suis pas douée pour ça .)\nPerso j'ai été adhérente pendant 5 à 6 ans. J'ai du arrêter car mon boulot actuel ne me laisse plus assez de temps pour entretenir une correspondance suivie, et les détenus ont besoin d'échange réguliers.\nenfin.... c'est une idée.....\nPosté le 20/01/2010 à 02:45:15\nCela fait des années, j'avais lu Huis Clos de Sartre. Il m'avait beaucoup plus. J'ai, par la suite, eu une amie qui a sérieusement déprimé. Je voulais lui proposer d'aller voire la pièce Huis Clos. Mes amis qui étaient aussi les siens m'en ont vivement, vigoureusement et fermement dissuadé. Ils avaient raison.\nMessage édité par MouhMouh le 20/01/2010 à 02:46:56\nPosté le 20/01/2010 à 08:58:05\nbonjour, où est le rapport ?\nReprenons le post de lancement de cette discussion par amcc:\n0-Avoir besoin de l'écriture: l'écriture ressentie et perçue comme un moyen d'épanouissement (vital ou non), en tous les cas spirituel et donc psychologique.\n1-Pour approfondir cette "thérapie": l'écriture considérée comme traitement permettant la satisfaction du besoin par un travail d'avancement et de progression.\n2-Pour aller mieux: le besoin de l'écriture naît d'un malaise, sinon un mal. D'où la notion de remède.\nIl est patent que l'écriture, aux yeux d'amcc, a au moins deux motifs, ou motivations, mais (ou bien) aussi deux buts, deux objectifs: le "pour" dans les deux syntagmes verbaux en gras , répété, en dévoile les contenus et les souligne.\nLe traitement est de longue durée. Le remède, quant à lui, me semble t-il, est immédiatement actif et exige sa "prise" et ce quelle que soit la consistance de la prise.\nLe traitement demande un engagement dans la durée (+ ou - longue, + ou - courte). Le remède, lui, un engagement immédiat. Le remède est contenu dans le traitement.\nSi amcc n'écrit pas, alors il est mal, il ressent du mal (genre de mal à l'âme, une douleur diffuse, perceptible mais impalpable - ce n'est pas le virus de la grippe A).\nSon besoin ne fait, par voie de conséquence, que croître. Et ce besoin d'écrire devient paradoxalement une douleur, pour la simple raison qu'il n'a pas de remède immédiat malgré qu'il écrit:\nécrire des lettres qui ne sont jamais postées, des pages -journal commencées depuis l'adolescence, je ne sais vers qui me tourner\nLettres jamais postées. Un aveu de remords ou de regret, ou seulement de négligence qui l'embête.\nLe journal. Amcc ne nous dit pas ce qu'il ou elle veut en faire. C'est à son humble discrétion.\nIl écrit donc et pourtant il n'est pas satisfait. La thérapie ne remédie pas à son besoin. Amcc souhaite l'approfondir.\nAmcc a cherché "partout" (CQFentendre). Amcc n'y arrive pas. Est-ce une contradiction, une opposition d'humeurs, une expérience passagère, une envie d'expression à partager que amcc n'arrive pas à rassasier..? Ou peut-être, comme le besoin, à apaiser?\nJe ne sais pas si je suis clair; j'ai été, néanmoins long.\ncar je n'écris que quand je suis triste!\nVu, lu et intégré dans son dernier post.\nDans cette situation, écrire à des prisonniers, qui n'ont pas le droit d'être tristes librement, devient un parcours de combattant. Je ne suis pas contre, encore faut-il que amcc s'y "engage" (ce serait un traitement, n'est-ce pas?), j'avoue cependant que ce n'est pas dans cette activité d'écriture que je me débarrasserais de mes besoins douloureux de sociabilité poétique.\nPosté le 20/01/2010 à 20:34:00\nPosté le 24/01/2010 à 18:36:14


aubergine interieur brun - Kenesty\ncuire les châtaignes - Voici comment\nAdore les châtaignes fraîchement cuites du marché de Noël? L'arôme et le goût de la châtaigne cuite, également familier sous les châtaigniers ou marrons nom est tout simplement exquis. Pour bénéficier de la châtaigne cuite, vous ne promenez pas néces\nChâtaigne soupe Art Ticino - Recette\nMaroni adapté à de nombreux plats. ingrédients: beurre 1 cuillère à soupe 1 cuillère à soupe d'huile d'olive 1 petite échalote 1 cuillère à soupe de poivre grossièrement moulu ½ l de bouillon 200 g cuits, les châtaignes pelées 1 pincée de sel sucre 1\nGoût de lait de coco?\nA l'intérieur la noix de coco mûre est le lait de coco. Ce que vous devez: noix de coco mûre Pour savoir si une noix de coco est bon ou mauvais, vous devez savoir comment le lait de noix de coco devrait goûter et ce qui le distingue d'un écrou déprav\nHalloween 2012: Il est aussi facile que Stealing bonbons d'un bébé\nCaitlyn Jenner Spotté à Cuissardes, Rend discours de motivation à Los Angeles\nSi votre enfant est soudainement Obsessed avec bouteille Flipping, vous n'êtes pas seul\nRocks Murder Small Community Californie s; 8-Year-Old Leila Fowler\ncerfs Femme - faits sur la vie\n«Keeping Up With Kardashians de Cast Nouvelles: Kanye West veut bébé Nori payé que Star\ncostumes de fête dans le style des années 70 - ils réussissent\nTable ronde à manger - de sorte que vous construisez vous-même


Le photographe suisse Silvano Zeiter parle de ses montagnes natales dans la région sans voiture de l'Aletsch Arena\nSilvano Zeiter est né et a grandi dans les Alpes suisses. Durant plus d'une décennie, il y a expérimenté l'esprit du snowboard. Une époque qui a fait de lui un photographe aux exigences artistiques et au sens de l'humour particulier. Le travail de Silvano est à mi-chemin entre le documentaire et l'éditorial et a été publié sur d'innombrables couvertures de magazines dans le monde entier. En 2016, il a publié son premier livre intitulé "Honey Ryder". Pour des raisons professionnelles, Silvano vit actuellement à Zurich. Il travaille principalement dans les domaines de la photographie d'action, lifestyle, de mode et le portrait, pour des entreprises et des magazines du monde entier. Mais pour lui, sa région natale reste le plus bel endroit du monde.\nInterview avec Silvano Zeiter\nQu'apprécies-tu particulièrement dans ta région d'origine?\nL'Aletsch Arena m'a marqué tout au long de ma vie. C'est comme un immense terrain de jeu où j'ai grandi, fait du ski quand j'étais enfant et plus tard appris le snowboard. Adolescent, j'ai commencé à explorer tous les coins et recoins de la région, surtout en dehors des pistes, et aujourd'hui encore elle arrive à me surprendre. Ma fascination pour la photographie, qui allait devenir ma profession et ma vocation, trouve également en grande partie son origine dans les montagnes de mon enfance. En outre, cela me remplit toujours un peu de fierté de pouvoir faire découvrir ma région d'origine à des gens du monde entier et de la partager avec eux. Mais il s'agit avant tout de mon chez moi, où se trouvent ma famille et mes plus vieux amis.\nY as-tu déjà travaillé avec des visages familiers issus du milieu du snowboard?\nDepuis plus de 10 ans, je travaille avec quelques-uns des meilleurs et des plus célèbres snowboardeurs du monde et j'ai pu transmettre mon enthousiasme pour l'Aletsch Arena à beaucoup d'entre eux. De Nicolas Müller et Fredi Kalbermatte à Eero Ettala et Heikki Sorsa, en passant par les frères Jackson et plusieurs Absinthe Crews, tous ont déjà eu beaucoup de plaisir et passé des journées très productives dans la région.\nAs-tu des conseils concernant la période de séjour?\nEn basse saison, quand il y a de la poudre. Carver la piste va bien sûr toujours bien.\nJe ne connais pas beaucoup les hôtels, mais je sais que les appartements de vacances de Top of Bettmeralp sont superbes. Si vous voulez être complètement à l'écart de l'agitation, vous pouvez prendre un appartement de vacances à la Casa Yolanda à Fieschertal, dans la maison où j'ai grandi. Toujours un bon conseil: Les nuitées en groupe dans des chalets simples sont tout à fait abordables. Le soir, on peut se détendre et préparer ensemble des repas pas trop chers. D'ailleurs, les prix des remontées mécaniques ici sont plutôt avantageux par rapport au reste de la Suisse.\nLa Bättmer-Hitta est située directement au bord des pistes et vous propose de délicieuses spécialités locales. A la Fiescheralp, je mange presque toujours au restaurant Eggishorn, une cuisine saine à un prix raisonnable, j'aime beaucoup la sauce à salade et les desserts du chef sont juste la folie. Les pizzas à la Jungfrau sont également excellentes.\nAs-tu un endroit préféré pour admirer le panorama ou faire une pause? Est-ce que tu nous livres le secret?\nLa vue depuis le sommet de l'Eggishorn est juste un truc de fou et la grotte glaciaire directement au bord du glacier dans la Märjela bien sûr aussi, mais pas pour les promeneurs du dimanche. Mais la région qui s'étend au-delà de la Moosfluh jusqu'à la forêt d'Aletsch est de la pure magie pour tous.\nNous avons pris connaissance de ton projet GEX. Peux-tu nous en parler?\nJ'ai récemment coproduit un projet de film avec Holden Outerwear, doodah et Suisse Tourisme. Il s'agit d'une série de cinq documentaires intitulée "The Glacier Express", qui raconte une aventure de Freeride avec le Glacier Express de Zermatt à St Moritz. En outre, j'ai publié un fanzine avec mes photos préférées du voyage, présentées sur 40 pages intitulé GEX. Il s'agit du voyage, bien sûr, mais surtout des personnes que nous rencontrons et des endroits exceptionnels que nous visitons en cours de route. Je trouve que le tout est bien réussi et passe bien, mais voyez par vous-même.\nQuelque chose d'autre te tient-il à cœur?\nS'il vous plaît, soyez respectueux envers la montagne et ne laissez rien traîner. J'ai déjà ramassé quelques bouteilles en PET et des paquets de chips sur les pistes et en dehors. Cela me rend triste.


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Santé Canada - Loi sur la protection des renseignements personnels - Rapport annuel 2011-2012 - Canada.ca\nSanté Canada - Loi sur la protection des renseignements personnels - Rapport annuel 2011-2012\nI. Loi sur la protection des renseignements personnels\nII. À propos de Santé Canada\nInfrastructure de protection des renseignements personnels\nI. La Division de l'Accès à l'information et de la protection des renseignements personnels (AIPRP)\nDélégation du pouvoir décisionnel\nDemandes en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels - données statistiques, interprétation et explication\nI. Rapport statistique\nII. Nombre de demandes de renseignements personnels et charge de travail\na) Nombre de demandes de renseignements personnels\nb) Charge de travail\nc) Demandes de consultation reçues des autres institutions\nIII. Répartition des demandes traitées\nIV. Exceptions invoquées\nV. Exclusions citées\nVI. Délai d'exécution\nIX. Format de l'information divulguée\nX. Corrections et notations\nActivités de formation et de sensibilisation\nPolitiques, lignes directrices et procédures nouvelles et révisées sur la protection des renseignements personnels qui ont été mises en œuvre durant la période visée par le rapport\nI. Améliorer le soutien et appuyer la conformité\nPrincipales questions soulevées dans le cadre de plaintes et d'enquêtes relatives à la protection de la vie privée au cours de la période visée par le rapport\nI. Plaintes déposées auprès du commissaire à la protection de la vie privée\nII. Types de plaintes et décisions connexes prises en 2011-2012\nIII. Demandes ou appels dont la Cour fédérale ou la Cour d'appel fédérale ont été saisies\nIV. Réponses de Santé Canada aux recommandations d'autres agents du Parlement (p. ex., vérificateur général)\nÉvaluations des facteurs relatifs à la vie privée effectuées au cours de la période visée par le rapport\nDivulgations aux termes de l'alinéa 8(2)e) de la Loi sur la protection des renseignements personnels au cours de la période visée par le rapport\nDivulgations aux termes de l'alinéa 8(2)m) de la Loi sur la protection des renseignements personnels au cours de la période visée par le rapport\nLa Loi sur la protection des renseignements personnels (la Loi) accorde aux individus le droit d'accès aux renseignements qui les concernent et que conserve le gouvernement fédéral, sous réserve de certaines exceptions spécifiques et limitées. La Loi protège les renseignements personnels des individus par des dispositions qui s'appliquent à la collecte, à la conservation, à l'exactitude, au retrait, à l'utilisation et à la divulgation des renseignements personnels.\nEn vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels (article 72), le responsable de chaque institution du gouvernement fédéral doit soumettre au Parlement un rapport annuel sur l'administration de la Loi après la clôture de chaque exercice. Le présent rapport décrit la façon dont Santé Canada a pris des mesures collectives afin de sensibiliser ses employés aux responsabilités en matière de protection des renseignements personnels qui leur incombent. Le rapport couvre l'exercice 2011-2012.\nSanté Canada a été créé pour aider les Canadiennes et les Canadiens à maintenir et à améliorer leur état de santé. Santé Canada s'est aussi engagé à améliorer la vie de toutes les Canadiennes et de tous les Canadiens et à faire du Canada l'un des pays où les gens sont le plus en santé au monde, comme en témoignent la longévité, les habitudes de vie et l'utilisation efficace du système public de soins de santé.\nSanté Canada élabore et met en œuvre des règlements, des lois, des politiques, des programmes, des services et des initiatives, et veille à leur application. Il travaille également avec d'autres partenaires fédéraux, les provinces et les territoires. À titre de responsable de l'application de la Loi canadienne sur la santé, Santé Canada veille au respect des principes du régime universel des soins de santé pour que les Canadiennes et Canadiens puissent continuer de faire confiance aux services offerts par le système public de soins de santé. Le ministre de la Santé est également responsable de l'application de 18 autres lois, dont la Loi sur les aliments et drogues, la Loi sur les produits antiparasitaires et la Loi réglementant certaines drogues et autres substances. Santé Canada propose aussi des services de santé aux peuples des Premières nations et aux communautés inuites.\nSanté Canada a des bureaux régionaux en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba, en Ontario, au Québec et dans les régions de l'Atlantique et du Nord.\nPour obtenir de plus amples renseignements sur Santé Canada, veuillez consulter notre site Web.\nLa question de la protection de la vie privée et de la gestion appropriée des renseignements personnels, y compris des renseignements personnels sur la santé, est extrêmement importante pour les Canadiens et pour Santé Canada. Le Ministère prend au sérieux son rôle dans la gestion des renseignements personnels et a pris des mesures pour accroître la sensibilisation et mettre en œuvre des processus afin de se conformer à la Loi sur la protection des renseignements personnels.\nLa confiance du public en la façon dont Santé Canada traite les renseignements, et en particulier les renseignements personnels, est essentielle pour l'élaboration et la gestion de ses programmes, politiques et services. Cette confiance repose sur l'intégrité, la transparence et l'ouverture.\nLa Division de l'accès à l'information et de la protection des renseignements personnels (AIPRP), qui fait partie de la Direction de la planification, de l'intégration et des services de gestion, au sein de la Direction générale des services de gestion, est chargée de l'application de la Loi sur la protection des renseignements personnels ainsi que des politiques et des directives du Conseil du Trésor qui s'y rapportent à Santé Canada.\nLes responsabilités en matière de protection des renseignements personnels de la Division de l'AIPRP sont notamment les suivantes :\nrépondre aux demandes de renseignements personnels;\ndonner des conseils et une orientation aux employés du Ministère sur l'application de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les politiques du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT);\npromouvoir la sensibilisation des employés et offrir une formation sur la Loi sur la protection des renseignements personnels;\nsurveiller les tendances en matière de protection des renseignements personnels à l'échelle nationale et internationale pour fournir des conseils éclairés aux clients du Ministère;\ncoordonner et superviser le processus d'évaluation des facteurs relatifs à la vie privée pour Santé Canada;\nanalyser les pratiques de protection des renseignements personnels dans le secteur de la santé;\nfaire en sorte que les fonds de renseignements personnels détenus par Santé Canada soient publiés dans Info Source;\nrédiger le rapport annuel au Parlement, le cadre de responsabilisation de gestion (CRG);\nélaborer des politiques et des pratiques ministérielles qui font la promotion d'une culture propice à la sensibilisation à la protection des renseignements personnels au sein de Santé Canada;\nétablir des liens avec le commissaire à la protection de la vie privée, le SCT, d'autres ministères et organismes fédéraux, les ministères provinciaux de la Santé et d'autres intervenants clés afin d'élaborer des politiques, des outils et des lignes directrices sur la protection des renseignements personnels.\nL'ordonnance de délégation des pouvoirs est présentée à l'annexe A.\nL'annexe B présente un rapport statistique condensé sur les demandes traitées en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels du 1er avril 2011 au 31 mars 2012.\nEn 2011-2012, Santé Canada a reçu 681 nouvelles demandes de renseignements personnels, ce qui représente une diminution d'environ 3 % du nombre de nouvelles demandes reçues comparativement à l'exercice précédent (700 nouvelles demandes en 2010-2011).\nNombre de demandes de renseignements personnels reçues et en suspens par exercice\nGraphique à colonnes représentant le nombre de nouvelles demandes d'accès à des renseignements personnels et de demandes en souffrance de 2007-2008 à 2011-2012.\n2007-2008 : nouvelles demandes = 284, demandes en souffrance = 19\n2008-2009 : nouvelles demandes = 592, demandes en souffrance = 84\n2009-2010 : nouvelles demandes = 471, demandes en souffrance = 127\n2010-2011 : nouvelles demandes = 700, demandes en souffrance = 90\n2011-2012 : nouvelles demandes = 681, demandes en souffrance = 147\nEn plus des nouvelles demandes (681), le Ministère a reporté 147 demandes de l'exercice précédent pour une charge de travail totale de 828 demandes (148 882 pages). Cela représente une augmentation de 4,8 % du nombre de demandes devant être traitées comparativement à l'exercice 2010-2011 (790 demandes au total). Le facteur de complexité est demeuré inchangé en raison du caractère sensible des renseignements demandés, qui comprennent des dossiers médicaux et des documents relatifs aux relations de travail. Le nombre de demandes reportées a diminué de 36 %, ayant passé de147 l'année dernière à 94 in 2011-2012.\nGraphique à colonnes représentant le nombre de demandes d'accès à des renseignements personnels traitées et le nombre de pages examinées de 2007-2008 à 2011-2012.\n2007-2008 : demandes traitées = 219, pages examinées = 380\n2008-2009 : demandes traitées = 550, pages examinées = 534\n2009-2010 : demandes traitées = 509, pages examinées = 479\n2010-2011 : demandes traitées = 643, pages examinées = 919\n2011-2012 : demandes traitées = 734, pages examinées = 1 488\nDemandes de consultation reçues\nLes autres institutions gouvernementales sont définies comme étant des institutions fédérales autres que Santé Canada qui sont soumises à la Loi sur la protection des renseignements personnels. Santé Canada a traité 14 demandes de consultations de ces institutions fédérales : l'Agence des services frontaliers du Canada et l'Agence canadienne d'inspection des aliments étaient les deux ministères qui ont consulté Santé Canada le plus.\nNombre de demandes de consultation reçues des autres institutions fédérales\nGraphique circulaire représentant le nombre de consultations émanant d'autres institutions fédérales.\nASFC = 4\nACIA = 3\nTransports Canada = 1\nEFPC = 1\nGRC = 1\nTPSGC = 1\nAECI = 1\nBCP = 1\nPasseport Canada = 1\nPages reçues à des fins de consultation\nLes autres institutions consultent Santé Canada sur des documents qu'elles envisagent de divulguer en réponse à des demandes d'accès à l'information. Dans le cadre de ces 14 consultations, le bureau de l'AIPRP de Santé Canada a traité 116 pages de documents. Le graphique ci-dessous montre le nombre des pages traitées par le bureau de l'AIPRP.\nNombre de pages reçues à des fins de consultation des autres institutions fédérales\nGraphique circulaire représentant le nombre de pages de consultations examinées émanant d'autres institutions fédérales au cours de l'exercice 2011-2012.\nACIA = 21\nTransports Canada = 14\nEFPC = 8\nGRC = 23\nTPSGC = 13\nAECI = 9\nPasseport Canada = 4\nASFC = 23\nLes demandes traitées se répartissent comme suit :\nDivulgation totale - Santé Canada a traité 734 demandes sur les 828 demandes de l'exercice 2011-2012. Parmi les 734 demandes traitées, les demandeurs ont eu accès à tous les renseignements demandés des dossiers pertinents dans 318 cas (43,3 %). En 2010-2011, Santé Canada a traité 643 demandes sur les 790 demandes de l'exercice. Parmi les 643 demandes traitées, les demandeurs ont eu accès à tous les renseignements demandés des dossiers pertinents dans 235 cas (36,5 %).\nDivulgation partielle - les demandeurs ont eu accès en partie aux dossiers pertinents dans 154 cas (21,0 %). En 2011-2011, il y a eu 129 dossiers divulgués en partie (20,1 %).\nAucune divulgation (exception) - aucune demande ne s'est classée dans cette catégorie au cours de l'exercice visé par le rapport. En 2010-2011, il y a eu un document faisant l'objet d'une exception en totalité (0,2 %).\nAucune divulgation (exclusion) - aucune demande ne s'est classée dans cette catégorie, ni au cours de l'exercice visé par le rapport, ni en 2010-2011.\nPas de documents - Dans 182 cas (24,8 %), Santé Canada a indiqué aux demandeurs qu'il n'avait pas de documents. En 2010-2011, le Ministère a reçu 165 demandes (25,6 %) pour lesquelles il n'y avait pas de documents.\nAbandon de la demande - les demandeurs ont renoncé à leur demande dans 80 cas (10,0 %). En 2010-2011, il y a eu 112 demandes abandonnées par les demandeurs (17,4 %).\nRépartition des demandes traitées, 2011-2012\nGraphique circulaire représentant les décisions prises relatives aux demandes traitées en 2011-2012\nDivulgation partielle = 21 %\nAucun dossier = 24,8 %\nDemande abandonnée = 10,9 %\nDivulgation totale = 43,3 %\nCette section classe par catégories les exceptions invoquées pour refuser la divulgation, qui sont visées par les articles de la Loi.\nExceptions principales appliquées, 2011-2012\nNombre des cas dans lesquels l'exception a été appliquée\nArticle 26 - Renseignements personnels de tiers 152\nArticle 22 - Procédures ou techniques d'examens et de vérifications 6\nArticle 27 - Secret professionnel des avocats 3\nLa Loi sur la protection des renseignements personnels ne s'applique ni aux documents publiés (article 69) ni aux confidences du Conseil privé, avec certaines exceptions (article 70). Les demandes contenant les exclusions proposées en vertu de l'article 70 de la Loi sur la protection des renseignements personnels doivent faire l'objet d'une consultation avec le Bureau du Conseil privé.\nSanté Canada n'a exclu aucun renseignement en vertu de l'article 69 ou 70.\nSanté Canada a traité 734 demandes de renseignements personnels et a pu répondre à 556 demandes (75,7 %) dans un délai de 30 jours ou moins. Les délais de réponse pour les autres demandes ont été les suivants : de 31 à 60 jours dans 115 cas (15,7 %), de 61 à 120 jours dans 52 cas (7,1 %) et de 121 jours ou plus dans 11 cas (1,5 %).\nGraphique à colonnes représentant le délai de traitement des demandes en 2010-2011 et en 2011-2012\nAu cours de l'exercice 2010-2011, 370 demandes ont été traitées dans un délai de 30 jours\nAu cours de l'exercice 2010-2011, 190 demandes ont été traitées dans un délai allant de 31 à 60 jours;\nAu cours de l'exercice 2010-2011, 63 demandes ont été traitées dans un délai allant de 61 à 120 jours;\nAu cours de l'exercice 2010-2011, 20 demandes ont été traitées dans un délai supérieur à 121 jours\nAu cours de l'exercice 2011-2012, 556 demandes ont été traitées dans un délai de 30 jours\nAu cours de l'exercice 2011-2012, 115 demandes ont été traitées dans un délai allant de 31 à 60 jours;\nAu cours de l'exercice 2011-2012, 52 demandes ont été traitées dans un délai allant de 61 à 120 jours;\nAu cours de l'exercice 2011-2012, 11 demandes ont été traitées dans un délai supérieur à 121 jours\nUn délai légal a été invoqué dans 143 cas (19,5 %) parmi les 734 cas traités.\nIl n'y a eu aucune demande de traduction des renseignements personnels conservés dans les dossiers de Santé Canada.\nLa présente section traite du format dans lequel les demandeurs ont reçu leurs documents. Les demandeurs ont reçu les renseignements sur papier dans 341 cas tandis que les fichiers électroniques étaient le « format privilégié » dans 131 cas. Aucun renseignement n'a été divulgué dans le cas des autres demandes traitées, car il n'existait pas de documents, ou parce qu'elles ont été abandonnées par le demandeur.\nAucune demande de correction ou de notation personnelle n'a été soumise au cours de la période visée par le rapport.\nLa Division de l'AIPRP a dépensé un total de 502 985,00 $ pour le traitement des demandes découlant de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Dans le coût total du traitement des demandes, les salaires représentent 283 219,00 $ et les frais d'administration 219 766,00 $. Le montant accordé aux salaires pour l'exercice financier correspondait à 4,26 postes à temps plein d'employés qui se consacrent au traitement des demandes de renseignements personnels. De plus, 10,9 employés à temps plein auxquels étaient associés des frais indirects de 54 500,00 $ environ ont contribué au soutien du bureau de l'AIPRP dans les domaines de l'administration, de la préparation de rapports, de la surveillance, de la gestion et des politiques.\nCes chiffres excluent le temps consacré par les employés des autres divisions de Santé Canada au traitement de demandes de renseignements personnels. Ils excluent également le temps et d'autres ressources alloués à la mise en œuvre des mesures de sécurité et autres dans l'ensemble du Ministère afin de protéger les renseignements personnels de nos employés, de nos clients et des autres Canadiennes et Canadiens.\nÀ titre de composante clé de la Stratégie de sensibilisation à la protection des renseignements personnels, Santé Canada a organisé un éventail d'activités pour sensibiliser les employés aux responsabilités qui leur incombent en vertu de la Loi.\nLe Ministère offre des séances de formation spécialisées aux employés ayant besoin de plus amples renseignements sur la Loi et leurs obligations, dans le cadre de séances de formation générale et de formation spécialisée afin de répondre aux besoins particuliers des clients. La Division de l'AIPRP a conçu et offert le contenu en tenant compte des commentaires reçus des membres du Comité sur la protection des renseignements personnels du Ministère, qui ont cerné des possibilités de renforcement de la sensibilisation à la protection des renseignements personnels au sein de leurs directions générales respectives et contribué à la distribution du message de sensibilisation à la protection des renseignements personnels.\na) Formation sur les principaux secteurs de programmes\nEn octobre 2010, Santé Canada a lancé sa première Stratégie de sensibilisation à la protection des renseignements personnels afin de renforcer une culture propice au respect de la vie privée à Santé Canada et, ainsi, de s'assurer que les employés ont clairement compris leurs responsabilités à l'égard de la Loi. Des groupes d'employés du Ministère ont été ciblés en raison du gros volume de renseignements personnels sensibles dont ils ont le contrôle. Ces groupes étaient considérés comme des groupes qui présentent un risque élevé de divulgation inappropriée de renseignements personnels. Deux phases du volet de la formation de la Stratégie de sensibilisation à la protection des renseignements personnels ont été lancées en 2010-2011 et terminées en février 2012. L'approche visait à augmenter la sensibilisation générale des employés à la protection des renseignements personnels qui se rapporte à leurs fonctions quotidiennes et à approfondir la compréhension des pratiques en matière de protection de la vie privée lorsqu'il est question de la protection des renseignements personnels.\nGroupes ciblés pour la formation à la protection des renseignements personnels, 2011-2012\nPersonnel du Programme d'accès à la marihuana à des fins médicales\nOctobre 2010 1 281 employés au total formés en date d'octobre 2011\nPersonnel de la vérification et de la responsabilisation\nProfessionnels de la technologie de l'information\nEmployés des relations de travail\nPersonnel du Programme d'aide aux employés\nFévrier 2011 479 employés au total formés en date de février 2012\nIII Cette phase doit être lancée au cours de la période visée par le rapport de 2012-2013.\nEntre 2010 et 2012, 1 760 employés des groupes ciblés ci-dessus ont reçu une formation en classe ou ont terminé le module de formation en ligne de Santé Canada.\nLe module de formation en ligne à la protection des renseignements personnels de Santé Canada intitulé Protection des renseignements personnels : introduction a été lancé en août 2011. Ce cours d'apprentissage électronique est pour les employés une introduction de base à leurs rôles et responsabilités en matière de protection des renseignements personnels. Le cours a été conçu pour sensibiliser les employés aux lois, politiques et directives sur la protection des renseignements personnels qui régissent les pratiques relatives à la protection de la vie privée. Lorsqu'ils ont terminé ce module, les participants subissent un examen et, s'ils le réussissent, reçoivent un certificat. Le Ministère utilise ce module comme moyen de fournir une formation à la protection des renseignements personnels à ses employés régionaux.\nLes cadres de Santé Canada ont suivi un cours spécialisé en classe qui portait sur les questions de gouvernance et de sensibilisation en matière de protection des renseignements personnels pour les gestionnaires des programmes ou des activités de programme directes dans lesquelles il y a collecte, utilisation ou divulgation de renseignements personnels, comme l'exige la Directive sur les pratiques relatives à la protection de la vie privée. Vingt (20) séances ont été offertes à 234 employés du niveau EX.\nb) Formation générale à la protection des renseignements personnels\nEn sus de la formation des groupes cibles susmentionnés, 27 séances « Protection des renseignements personnels 101 » ont été offertes à 896 employés de Santé Canada, ce qui représente une augmentation de 78 % au cours de la période visée par le présent rapport.\nc) Formation des analystes d'AIPRP\nLa Division de l'accès à l'information et de la protection des renseignements personnels de Santé Canada continue d'utiliser ses outils sur les compétences de base pour déterminer les besoins en matière de formation de ses employés. Une formation personnalisée a été élaborée et fournie aux analystes de l'AIPRP de Santé Canada.\nNotions de base sur l'accès à l'information pour les professionnels de l'AIPRP\nCatégories de documents, fichiers de renseignements personnels et Info Source dans un contexte de protection des renseignements personnels\nInitiation à la communication des renseignements personnels autorisée en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels\nNotions de base sur la gestion de l'information\nUne formation a également été offerte par l'entremise du Secrétariat du Conseil du Trésor et de l'École de la fonction publique du Canada.\nd) Formation sur la protection des renseignements personnels de la GI/de la Sécurité\nLa Sécurité et la Gestion de l'information (GI) ont également proposé une formation de base sur la protection des renseignements personnels comme complément à leur régime de formation. La Sécurité a traité de la protection des renseignements personnels au cours de 3 séances, ce qui concernait 31 employés. Vingt et une séances de formation à la gestion de l'information ont été offertes à 245 employés. Il s'agissait de séances de sensibilisation à la gestion de l'information axées sur les notions de base de la classification de sécurité et ses implications pour la protection des renseignements personnels. Une attention particulière était accordée à la justification fondamentale permettant de déterminer la gravité du préjudice subi. Ces séances servent de plateforme afin de favoriser une formation plus approfondie sur les divers sujets traités dans le cours.\ne) Activités de renforcement de la sensibilisation à la protection des renseignements personnels\nTroisième symposium annuel de la Journée de la protection de la vie privée de Santé Canada\nEn janvier 2012, Santé Canada a tenu un symposium d'une journée sur la protection des renseignements personnels dans le cadre de la Journée internationale de la protection des données. En s'appuyant sur les réussites antérieures, le Ministère a mis l'accent sur le thème de l'interopérabilité dans les échanges de renseignements personnels et ses implications pour la collaboration intergouvernementale. Les conférenciers invités choisis connaissaient très bien ces sujets, étaient reconnus comme chefs de file dans leurs domaines respectifs et provenaient du milieu universitaire, du milieu diplomatique et des secteurs privé et public. Le symposium de la Journée de la protection de la vie privée a attiré un total de 190 participants, ce qui représente une augmentation de 65 % du nombre des inscriptions par rapport à l'année précédente. La majorité des participants étaient des employés de Santé Canada et 22 % de l'auditoire se composait de cadres et de gestionnaires. Cette amélioration peut être attribuée directement à la qualité des conférenciers ainsi qu'au travail d'approche effectué auprès des régions et des autres ministères.\nf) Activités de sensibilisation\nSanté Canada offre des services de santé de première ligne aux collectivités des Premières nations des régions éloignées. Cette activité comporte des défis particuliers pour le Ministère, car la communication avec beaucoup de ces collectivités éloignées n'est possible que par courrier et par téléphone mobile GSN. Pour faire en sorte que tous les employés de Santé Canada qui travaillent dans des collectivités isolées connaissent parfaitement leurs rôles et leurs responsabilités en rapport avec la Loi sur la protection des renseignements personnels, la Division de l'AIPRP a produit un DVD de sensibilisation à la protection des renseignements personnels qui a été distribué aux stations de soins infirmiers des régions éloignées et regardé par plus de 300 praticiens de la santé.\nLe coordonnateur de l'AIPRP s'est également vu demander de donner une formation sur la protection des renseignements personnels à l'Agence de la santé publique du Canada dans le cadre d'une séance de formation d'une journée sur la gestion et la sécurité de l'information à laquelle ont assisté 26 participants.\nSC a aussi distribué un total de cinq messages des Nouvelles de SC (un bulletin quotidien envoyé par courriel à chaque employé de SC) sur l'importance de la protection des renseignements personnels et les rôles des employés en rapport avec la Loi.\nStratégie de sensibilisation à la protection des renseignements personnels\nEn octobre 2010, la Division de l'AIPRP a lancé sa stratégie ministérielle initiale de sensibilisation à la protection des renseignements personnels en se donnant comme objectif d'augmenter la sensibilisation générale des employés à la protection de la vie privée tout en suscitant une meilleure compréhension des pratiques liées à la protection de la vie privée dans les secteurs à risques élevés où il est essentiel de protéger les renseignements personnels. La Phase I de la Stratégie a été mise en œuvre au cours de l'exercice visé par le rapport de 2011-2012. La Stratégie de sensibilisation à la protection des renseignements personnels de Santé Canada avait quatre composantes, comportant chacune des cibles mesurables et claires, qui visent à maintenir des pratiques solides en matière de protection des renseignements personnels et à concevoir une culture propice au respect de la vie privée au sein du Ministère. La stratégie est axée sur les activités les plus importantes pour maintenir une institution qui se conforme à la protection de la vie privée, notamment augmenter la sensibilisation générale des employés à la protection des renseignements personnels, créer des structures de gouvernance et de responsabilité pour les activités liées à la protection des renseignements personnels, cerner, analyser et atténuer les risques liés à la protection des renseignements personnels, et atteindre ou dépasser les exigences en matière de sensibilisation et d'établissement de rapport du SCT. La Phase II de la Stratégie de sensibilisation à la protection des renseignements personnels sera lancée en 2012-2013.\nEn tout, 3 122 employés de Santé Canada ont suivi une formation sur la sensibilisation à la protection des renseignements personnels ou ont été informés de son importance. Voici une répartition des participants :\nJournée de la protection de la vie privée - 190 participants\nFormation sur les secteurs à risque ciblés - 1 760 participants\nFormation générale - 896 employés\nSéances sur la GI - 245 employés\nSécurité - 31 employés\n3 122 employés de Santé Canada au total\nComme l'illustre la section précédente du présent rapport, Santé Canada a réussi à former 100 % des groupes cibles répertoriés en 2010-2011 et a fait des progrès importants dans le renforcement général de la sensibilisation de ses employés à la protection des renseignements personnels.\nComité sur la protection des renseignements personnels du Ministère (CPRPM)\nLe CPRPM représente une possibilité de collaborer à l'intégration des politiques et pratiques de protection des renseignements personnels dans les secteurs d'activité de tout le Ministère et de déterminer les priorités du Ministère en matière de protection de la vie privée. Il fournit des directives sur les questions horizontales nouvelles et courantes de protection des renseignements personnels. Depuis novembre 2009, il se réunit chaque mois et présente des rapports trimestriels à la haute direction de Santé Canada. Le Comité formule des commentaires sur les pratiques de protection de la vie privée et les besoins du Ministère en matière de protection des renseignements personnels ainsi que des avis sur les approches adoptées par le Ministère pour renforcer la sensibilisation à la protection des renseignements personnels à Santé Canada.\nLe CPRPM est le principal comité de protection des renseignements personnels de Santé Canada. Il est présidé par le coordonnateur de l'AIPRP et comprend des représentants du niveau des directeurs de toutes les directions générales du Ministère. Ce comité représente le premier échelon d'approbation et fait des recommandations à la haute direction par l'entremise du Comité exécutif - Services internes sur les questions liées à la protection des renseignements personnels. Le Comité sur la protection des renseignements personnels du Ministère exerce ses activités au sein de l'ensemble de la structure de gouvernance de Santé Canada.\nComité exécutif - Services internes (CE-SI)\nLe CE-SI, un des trois sous-comités de la direction de Santé Canada, est présidé par deux SMA et est composé des directeurs généraux de tout le Ministère. Le CE-SI approuve les politiques et les documents d'imputabilité liés à la protection de la vie privée, comme la Stratégie pour la protection des renseignements personnels du Ministère et le Plan de gestion des atteintes à la vie privée.\nc) Analyse des risques\nL'objectif décrit dans la stratégie consistait à mettre en œuvre des politiques, des systèmes et des procédures pour déterminer, analyser et atténuer les risques pour la protection des renseignements personnels et améliorer les procédés administratifs du Ministère. Au cours de la période visée par le présent rapport, toutes les collectes de renseignements personnels nouvelles et modifiées soumises à l'AIPRP ont subi une analyse du risque appropriée. Les fichiers de renseignements personnels ont été mis à jour en conséquence.\nd) Surveillance et rapports\nLa Stratégie de protection des renseignements personnels comporte des objectifs de surveillance et de déclaration visant à améliorer la réaction du Ministère aux atteintes à la vie privée et leur prévention. Une série d'outils de gestion des atteintes ont été largement distribués au sein du Ministère pour faire en sorte que les atteintes soient signalées à la Division de l'AIPRP dans un délai de 48 heures. Des rappprts hebdomadaires sur les violations ont été fournis au Comité exécutif - planification opérationnelle. Pour assurer une analyse et une atténuation appropriées des risques, la Division de l'AIPRP a examiné des mémoires au Cabinet et des présentations au Conseil du Trésor pour déterminer les préoccupations en matière de protection des renseignements personnels. Ceci a fourni au Ministère d'autres moyens d'atténuer les atteintes à la vie privée potentielles. En 2012-2013, Santé Canada a commencé à faire rapport chaque mois sur les atteintes à la vie privée dans le Tableau de bord ministériel.\nAucune question n'a été soulevée.\nAu cours de l'exercice 2011-2012, cinq plaintes ont été déposées en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels auprès du commissaire à la protection de la vie privée du Canada. Quatre plaintes ont été reportées de l'exercice précédent.\nUn total de 6 plaintes ont été traitées au cours de la période visée par le présent rapport. Quatre plaintes se rapportaient aux prorogations ou aux présomptions de refus et deux aux articles 4 à 8 (utilisation et divulgation des renseignements personnels) de la Loi sur la protection des renseignements personnels.\nLes conclusions du CPVP présentées suite à l'examen des plaintes sont les suivantes : 4 étaient fondées, 1 étaient sans fondement et 1 a été abandonnée.\nNombre total des plaintes traitées\nReçues en 2011-2012 5\nReportées de l'exercice 2010-2011 4\nTraitées en 2011-2012 6\nReportées à l'exercice 2012-2013 3\nDécisions définitives du CPVP\nProrogation de délai 1\n1 plainte bien fondée; mesure corrective prise\nPrésomption de refus (retard) 3\n2 plaintes bien fondées; mesure corrective prise\n1 plainte bien fondée; aucune mesure à prendre\nUtilisation et divulgation 2\n1 plainte abandonnée; aucune mesure à prendre\n1 plainte sans fondement valable; aucune mesure à prendre\n4 plaintes bien fondées\nAucune demande ou aucun appel n'a été soumis à la Cour fédérale ou à la Cour d'appel fédérale au cours de l'exercice 2011-2012.\nAucune recommandation n'a été soumise par d'autres agents du Parlement au cours de l'exercice 2011-2012.\nEn 2011-2012, Santé Canada a réalisé deux (2) évaluations des facteurs relatifs à la vie privée.\n1) Transfert de la base de données des ressources humaines de Santé Canada à People Soft\nL'EFVP était axée sur la phase 1 d'une initiative de partage de système visant à remplacer la base de données Advantage des Ressources humaines de Santé Canada et le module « Présence et absences » par les fonctions de gestion des postes, d'administration de l'effectif, de prestations de base et de libre-service des employés du logiciel PeopleSoft d'Agriculture et Agroalimentaire Canada. L'EFVP a été soumise au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada en mars 2012 et un résumé sera publié sur le site Web de Santé Canada.\n2) Bureau de la participation des consommateurs et du public (BPCP) - Bassin de participation des patients et des consommateurs\nLe Bassin de participation des patients et des consommateurs est un projet pilote de la Direction générale des produits de santé et des aliments (DGPSA) de Santé Canada. Santé Canada met à l'essai ce projet dans le but de créer un accès aux opinions très appréciées des patients, des consommateurs et des fournisseurs de soins dans les consultations qu'il mène sur les produits de santé et les aliments. Le Bassin de participation des patients et des consommateurs sera utilisé par les programmes de la DGPSA qui cherchent des personnes correspondant à des paramètres particuliers pour leurs consultations. La phase d'essai durera jusqu'au 31 mars 2013, après quoi le programme sera examiné. L'EFVP a été soumise au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada en mars 2012 et un résumé sera publié sur le site Web de Santé Canada.\nDivulgations aux termes du sous-alinéa 8(2)(e) de la Loi sur la protection des renseignements personnels au cours de la période visée par le rapport\nLe sous-alinéa 8(2)(e) autorise la divulgation des renseignements personnels à un organisme d'enquête mentionné dans la Loi sur la protection des renseignements personnels aux fins de la réalisation d'une enquête licite. Quatre (4) divulgations de renseignements personnels ont été faites en vertu du sous-alinéa 8(2)(e) au ministère de la Défense nationale pour ses enquêtes administratives au cours de la période visée par le présent rapport. Divulgations aux termes du sous-alinéa 8(2)(m) de la Loi sur la protection des renseignements personnels au cours de la période visée par le rapport\nDivulgations aux termes du sous-alinéa 8(2)(m) de la Loi sur la protection des renseignements personnels au cours de la période visée par le rapport\nConformément au sous-alinéa 8(2)(m) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, des renseignements personnels peuvent être divulgués lorsque, de l'avis du responsable de l'institution gouvernementale, des raisons d'intérêt public justifieraient nettement une éventuelle atteinte à la vie privée. En 2011-2012, aucun renseignement personnel n'a été divulgué aux termes de cette disposition de la Loi sur la protection des renseignements personnels.


FAGE | Loi Master : La FAGE saisit le gouvernement et la représentation nationale !\nAccueil Actualités Actualités de la FAGE et de ses Fédérations [...] Loi Master : La FAGE saisit le gouvernement et la représentation nationale !\nLoi Master : La FAGE saisit le gouvernement et la représentation nationale !\nDepuis septembre 2017, des centaines de jeunes souhaitant s’inscrire en Master se sont retrouvés sur le carreau, sans affectation, en attente de réponse sur leur droit à la poursuite d’étude. Cette situation inacceptable fait suite à une mauvaise application de la réforme du Master.\nUn an après le « scandale APB », il est urgent d’agir, afin que la rentrée universitaire prochaine ne soit pas touchée par un fiasco de plus. La FAGE demande au Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation de se ressaisir du sujet !\nC’est dans cet objectif que le président de la FAGE a écrit aux députés pour analyser et tirer les conclusions de l’échec de l’application de la loi Master.\nLa rentrée 2017, en plus d'être marquée par les fortes problématiques d'accès à la première année de l'enseignement supérieur, fût la première rentrée de la réforme Master adoptée en fin d'année 2016.\nCette réforme, nécessaire et demandée par la FAGE, avait été validée par l’ensemble des organisations étudiantes, des syndicats d'enseignants ainsi que par la Conférence des Présidents d’Université.\nPour rappel, cette loi consacre deux éléments :\nLa suppression de la sélection absurde entre M1 et M2 ;\nLa création du droit à la poursuite d'études en Master.\nCette loi vise ainsi mettre un terme à des années de statu quo. La sélection qui régnait entre les deux années suscitait de multiples problèmes. Son coût social était conséquent puisque des étudiants ayant validé une première année de Master pouvaient se retrouver sans perspective de poursuite d’études en seconde année de Master et donc d’obtention du diplôme visé. Ainsi, ils se retrouvaient sans possibilité de valoriser leur niveau de qualification et ne pouvaient faire valoir que leur niveau de Licence sur le marché de l’emploi.\nParce qu'il est fondamental de permettre l'élévation du niveau de qualification de la jeunesse et donc de démocratiser l'accès au Master, nous avions à l'époque émit plusieurs points de vigilance. Le premier était la fixation éventuelle de capacités d'accueil. Il était en effet nécessaire de s'assurer qu'il n'y ait pas de diminution globale du nombre d'étudiants par Master, cela n’avait aucun sens ni au niveau pédagogique, ni au niveau de l'insertion professionnelle. Ensuite, il était important que l'ensemble des Masters respecte la mise en place de la loi. Enfin il était indispensable que les Universités jouent le jeu en communiquant avec les Rectorats pour rendre le droit à la poursuite d'études accessible et tangible.\n5 mois après la rentrée 2017, le constat est simple : certaines Universités ont bafoué le principe même de la loi et n'ont pas respecté la philosophie de la réforme !\nLa mauvaise communication sur la plateforme trouvermonmaster.gouv.fr ainsi que sa mauvaise ergonomie n'ont pas permis à l'ensemble des étudiants d'être égaux face à la possibilité d’un recours au Rectorat pour faire valoir leurs droits. Il est urgent de repenser la forme et l'utilisation de cette plateforme et d'y permettre une gestion centralisée des candidatures. De plus, les Universités ont joué sur le temps de réponse, en faisant durer de manière très importante, voir indéfinie, l'étude des dossiers. Pour la plupart d'entre eux, elles n'ont toujours pas répondu aux Rectorats les sollicitant depuis plusieurs mois maintenant, de nombreux étudiants se retrouvent ainsi sur le carreau n'ayant pu jouir de leur droit à la poursuite d'études.\nEnfin, de nombreux Masters ont vu leur capacité d'accueil baisser fortement, diminuant ainsi le nombre possible d'étudiants sur ce cycle. Pire, certains étudiants se sont vu refuser leur inscription alors qu’il restait des places disponibles. Pour rappel, cette loi instaure un principe de régulation des dossiers à l'entrée en Master, en garantissant une poursuite d'études en cohérence avec le projet du jeune, pas une sélection drastique comme nous l'observons aujourd'hui.\nAinsi, c'est aujourd'hui plusieurs centaines, voire milliers, de jeunes qui se retrouvent sur le carreau, forcés de rentrer sur le marché du travail sans garantie de pouvoir poursuivre leur formation.\nIl est aujourd'hui inquiétant de voir comment une grande partie des Universités a sabordé cette réforme, et le nombre d'étudiants qui sont encore sans formation à l'heure actuelle.\nPour résoudre cette situation, la FAGE demande à ce que l'ensemble des étudiants lésés à la rentrée 2017 soit accompagné. Elle exige également l'application juste et effective du droit à la poursuite d'études. Pour cela il convient :\nDe centraliser une gestion des candidatures Master sur la plateforme trouvermonmaster.org et ainsi garantir une simplification de saisine et du traitement du droit à la poursuite d’études.\nDe renforcer le pouvoir du Recteur dans cette perspective, afin que l’autonomie des Universités ne se change pas en indépendance.\nC’est pourquoi nous sollicitons votre aide pour trouver une solution pour les étudiants lésés par l’application de la réforme. Il est urgent d'alerter le gouvernement sur l’impérieuse nécessité de se saisir du sujet afin que la rentrée 2018, en plus d’être marquée par l’application de la réforme « ORE », ne soit pas marquée par le naufrage définitif de la réforme Master.\nRéforme du Master : La garantie de poursuite d'étude, une victoire par le dialogue, pour les étudiants !\nRéforme du Master - le droit à la poursuite d'études : une nécessité !


Centre auto & garage Avatacar Fontenay-sur-eure - 143 : réservation en ligne sur Avatacar.com\nDécouvrez le garage : Garage YD Automobiles, à Fontenay-sur-eure, le spécialiste de la révision auto avec garantie constructeur !\nAvatacar.com détient un des plus grand réseau de garages partenaires, avec 1 500 garages agréés partout en France, ainsi que des garages mobiles qui viennent réaliser l'entretien de votre véhicule à domicile ou sur votre lieu de travail ! Avatacar.com appartient au groupe MPSA, leader français de la distribution automobile. Avatacar négocie pour vous le tarif de vos pièces et accessoires à prix plancher ainsi qu’un coût de main d'œuvre juste et sans surprise à l'arrivée ! De ce fait Avatacar.com vous permet de réaliser vos prestations d’entretien auto en réalisant jusqu'à 60% d’économie par rapport à un concessionnaire. Avatacar Fontenay-sur-eure réalise votre révision garantie constructeur avec des pièces d’origine et des produits de marque Premium, comme les huiles Bosch ou Champion, ATE, TRW. Il assure également vos prestations de freinage (changement des disques et plaquettes de frein), climatisation (révision et recharge de la climatisation, traitement anti bactérien) et le montage de vos pneumatiques. Avec plus de 600 000 pneus en stock sur avatacar.com et livrés en 24h, le garage Avatacar Fontenay-sur-eure, assure la pose de pneumatiques toutes marques : Continental, Michelin, Dunlop, Goodyear, Bridgestone, Hankook, Pirelli, Maxxis, …\nEn quelques clics… je renseigne le modèle de ma voiture ou son immatriculation, pour accéder directement à son plan d'entretien. Je choisis le service correspondant à l'âge et au kilométrage de ma voiture. Je choisis mon garage à Fontenay-sur-eure, ou j'opte pour une prestation à domicile ou sur mon lieu de travail !\nLa prise de rendez-vous et le paiement sont sécurisés et s'effectuent directement en ligne, le montant n'est prélevé qu'une fois que la prestation a été effectuée. Alors pour votre entretien automobile à Fontenay-sur-eure, Eure-et-Loir ou partout en France, choisissez le réseau de garages spécialiste de l'entretien et de la révision auto avec garantie constructeur ! Le plus sûr, le plus pratique et le moins cher... votre centre-auto Avatacar Fontenay-sur-eure vous attend.\nLes avantages de l’atelier Avatacar partenaire : Garage YD Automobiles\nProfessionnels agréés : les ateliers Avatacar Fontenay-sur-eure sont qualifiés par nos experts terrains afin de vous garantir la meilleure qualité !