Nous sommes le Sam Mai 08, 2021 7:55 pm\nPosté: Lun Aoû 25, 2014 5:48 pm\nTon jugement étant ce qu'il est, infaillible par nature, je ne puis que m'incliner.\nPosté: Lun Aoû 25, 2014 6:25 pm\nSur certains sujets je suis un peu seul et maintiens l'opinion que peu je partage, mais sur le constat des catastrophes engendrées par l'intervention américaine en Irak, je suis assez bien accompagné ! ce n'est donc pas seulement devant mon infaillible jugement que tu t'inclines.\nPosté: Lun Aoû 25, 2014 10:12 pm\nLes troubles d'Irak t'arrachent des larmes car elles te permettent d'attaquer les Américains tandis que ceux de Syrie ou de Libye qui ne le permettent pas te laissent froid.\nPosté: Mar Aoû 26, 2014 4:14 am\n* quelle erreur de perspective ! je n'ai jamais critiqué ton affirmation que, vu l'état actuel du monde, les Américains avaient un rôle de gendarme à y jouer, mais insisté en revanche sur le fait que, dans cette période de transition entre l'équilibre de la guerre froide et la prise en main de la gendarmerie par une ONU respectée, le gendarme provisoire, reluctant ou non, devait respecter une éthique, sous peine de déclencher un chaos croissant. Nous y sommes.\n* Ce forum n'a pas vocation à parler de tout à la fois, mais pour la Syrie tu tombes assez mal : http://blogs.mediapart.fr/blog/francois ... daout-2013 .\nPosté: Mar Aoû 26, 2014 7:51 am\nLa prise en main de la gendarmerie internationale par une ONU respectée n'est pas près d'arriver et n'arrivera jamais. Or, en attendant, il faut bien punir les Saddam et les Milosevitch qui font de la trahison de leurs serments l'essence même de leur politique.\nTu commets la même faute que Churchill en mars 36. "Arms and the Covenant"... et ce fut la guerre et ses 60 millions de morts... qu'une mobilisation très partielle à cette date aurait empêchée.\nQu'attends tu pour faire amende honorable ? On y trouve de la beauté.\nPosté: Mar Aoû 26, 2014 7:58 am\ndevait respecter une éthique, sous peine de déclencher un chaos croissant. Nous y sommes.\nChaos croissant, chaos croissant ?\nLe Moyen-Orient est chaotique en quelque sorte par nature et les Américains n'y sont pour rien.\nJe le disais récemment à un ami libanais, d'ailleurs chrétien. Vous vous détestez tellement les uns les autres que vous êtes voués à des dictatures pour apporter un ordre minimal et comme le disait André Fontaine la victoire d'Hattin remportée au XII° siècle par Saladin sur Renaud de Chatillon est d'autant plus célébrée par le monde arabe qu'elle fut la dernière.\nPosté: Mar Aoû 26, 2014 8:34 am\n(soit dit en passant, si tu remontes au XIIème siècle pour justifier la dernière grosse agression américaine, pour la suivante tu risques de recourir au Déluge ! D'autre part, même si je te laisse la responsabilité de cette conception, Saddam correspondait assez bien au portrait que tu traces d'un dictateur nécessaire pour empêcher les tribus de se foutre sur la gueule... et la suite le démontre tous les jours... mais elle avait aussi été abondamment gueulée par les manifestants du début 2003, méprisés par Boubouche et Blaireau).\nPosté: Mar Aoû 26, 2014 8:50 am\nSi les Irakiens se foutent sur la gueule à longueur de générations qu'ils en assument les conséquences mais ce qu'on ne peut les laisser faire c'est de mettre le feu à la planète pour se sortir des mauvais pas qu'ils ont entrepris de faire.\nPosté: Mar Aoû 26, 2014 9:26 am\nmaintenant ça suffit, ouvre un sujet spécifique ou tape Irak dans le moteur de recherche pour te raccrocher à une discussion préexistante.


Comment j'ai sombré? Une sombre histoire de "problème intime de mon mec" que j'ai tenté de dissimulé, combattre seule pendant un an et demi, un boulot qui ne me plait pas, un ras le bol global ? Je ne sais plus... J'ai trop souvent l'impression ces derniers temps que ma tête va exploser.. Avec mon copain, les discussions ne sont plus naturelles, je n'ai plus forcément envie de sortir... Mais de me terrer au fond de mon lit.. Mon médecin ma propose une psychothérapie, un second médecin un traitement avec prozac...\nRe: Depression 1ère foisSouris\nAprès, par rapport au fait que veux rester chez toi, tranquillou dans ton lit, c'est normal. Après chacun sa manière de "combattre" cette dépression, moi j'avais tendance à beaucoup sortir, à aller voir pleins de potes pour me changer les idées. Je pense que c'est la bonne technique parce que ça te permet de te sentir entourée, t'éloigner de tout n'est pas spécialement utile et tu en souffrira d'autant plus quand tu seras sortie de cette petite enroule. En tous cas, fais toi plaisir, fait ce que t'aime, fais des trucs qui pourrais paraître inutiles et futiles mais qui font un bien fou, déconne comme une gosse de 8 ans si ça peut te faire plaisir, mais souris et tu verras tout ira déjà mieux si tu vois les choses en plus joyeux !


L’Ethiopie rappelle ses conditions à d’éventuelles discussions avec les rebelles\nLe sommet virtuel entre Biden et Xi devrait avoir lieu lundi , selon des médias américains\nLe 11 novembre 2021 à 18h51\nModifié 11 novembre 2021 à 18h51\nEn cas de mesures punitives, Minsk « répondra », a affirmé le président Alexandre Loukachenko, évoquant la possibilité d’interrompre les livraisons du gazoduc Yamal-Europe qui achemine du gaz russe en Allemagne et en Pologne, notamment.\nLa situation à la frontière entre le Bélarus et la Pologne, deux pays d’Europe centrale dont le premier est allié de Moscou et le second membre de l’UE et de l’Otan, suscite l’inquiétude croissante de la communauté internationale. Le Conseil de sécurité de l’ONU doit se pencher jeudi sur ce dossier.\nL’Union européenne accuse Minsk d’organiser ces mouvements migratoires, en délivrant des visas voire en affrétant des charters, pour se venger de sanctions occidentales imposées au régime de M. Loukachenko l’an dernier après la brutale répression d’opposants.\n– Aide humanitaire –\nLe Premier ministre polonais Mateusz Morawiecki, qui a accusé le régime de M. Loukachenko de « terrorisme d’Etat », et le président russe Vladimir Poutine d’en être le « commanditaire », a estimé jeudi que son pays était la cible d’une « guerre d’un genre nouveau » avec des civils utilisés comme « munitions ».\nBruxelles accuse Minsk d’avoir mis en place toute une logistique pour attirer les migrants, en affrétant des vols et en les acheminant à la frontière polonaise, avec la promesse d’un accès facile à l’espace Schengen.\nLa Lituanie, qui a elle aussi vu des migrants arriver à sa frontière avec le Bélarus, a plaidé jeudi pour la création d’un « corridor humanitaire » pour évacuer les migrants vers la ville bélarusse de Grodno, dotée d’un aéroport, d’où ils pourraient être renvoyés « chez eux ».\n– Sur le qui-vive –\nPour éviter une aggravation de la crise, l’UE exhorte la Russie, principal soutien de Minsk, à intervenir.\nMais Moscou a jusqu’à présent affiché son soutien à Minsk. Jeudi, deux bombardiers stratégiques russes Tu-160 ont ainsi effectué des patrouilles dans le ciel bélarusse.


Home » Salle de bain » 40 Exceptionnel Carrelage Salle De Bain Bleu\nCarrelage Salle De Bain Bleu Ne on inquiéter pas de bain ne vouloir dire pas qu’elle vous coûter cher. La salle de bainn’est pas avec simplicité un lieu pour des utilisations régulières et formelles. Mises en champ Une Salle de bain, principale dispose véritable, la mise en page élégante et d’un réconfort brave .\nSi te refaire vos salle de bain, cependant que vousn’avez pas liquide dans la direction le faire, vous pouvoir faire vous adresser à vos rive locales pour sortir un disposé. Salle de bain doit être convenable, surtout si vous avoir une vaste chambre. Plusieurs choses une salle de bain comme un de douche.\nVos salles de bains sont équipées de funding peu élevé et peu acceptable vous être au service d’une manière précise pour la conception de votre salle de bains. une salle de virer être la plus que votre manoir. tout à fait que la salle de bain soit la plus sans importance des pièces, vous devez bien la conception de votre salle de bains. Par conséquent, vous aurez besoin d’utiliser tous les conseils|avis au-delà de pour avoir les meilleurs panneaux de la barre de bain et de volée.\nSalle De Abin Impressionnant Carrelage De Douche Lovely ¢†\nSalle De Bain Bleu Marine Salle De Bain Bleu Marine Et Blanc Frais Meuble Bleu Canard\nAutres idées de 40 Exceptionnel Carrelage Salle De Bain Bleu\nArticles connexes à 40 Exceptionnel Carrelage Salle De Bain Bleu\n45 Propice Chauffage Pour Salle De Bain


Télécharger Houseparty pour Windows: téléchargement gratuit !\nTélécharger Houseparty pour Windows\nVersion : 0.10.90 (Beta) / Editeur : Life on Air / Téléchargements : 4472 (7 derniers jours)\nOrientée loisirs et grand public, l'extension Chrome Houseparty permet de discuter en audio et vidéo avec d'autres personnes sous PC mais aussi sous mobiles Android et iOS. L'application permet à huit personnes de discuter de manière gratuite, illimitée et sans pub. La version Chrome étant en version Beta, des bugs peuvent être rencontrés, les jeux sont notamment indisponibles. Gageons que la version finale corrige ces problèmes.\nDiscuter gratuitement et en illimité en audio et en vidéo\nDédiée au grand public, Houseparty est une application multiplateforme permettant de discuter en audio et en vidéo avec ses contacts. Présentée ici sous la forme d'une extension pour le navigateur web Google Chrome, Houseparty est aussi disponible sous Android et iOS. Notons tout de même que cette mouture pour Chrome est disponible en version Beta et peut rencontrer de nombreux bugs.\nDéveloppée depuis 2016, elle est détenue depuis 2019 par Epic Games, aussi à la tête de Fortnite. Elle connaît une popularité croissante durant la période de confinement due à l'épidémie de COVID-19 et se distingue par ses salons virtuels permettant de discuter à 8 personnes maximum en audio, en vidéo. L'application se démarque clairement par l'absence de publicités sur tous les supports et d'une totale gratuité sans limites de temps.\nL'extension pour Google Chrome Houseparty permet de profiter du service sur les ordinateurs Windows, macOS et Linux. Après installation du module sur le navigateur, il suffit de cliquer sur son icône dans la barre d'outils de Chrome afin de se connecter à son compte ou d'en créer un nouveau. Notons ici que l'inscription est uniquement via e-mail et ne permet pas d'associer un compte Google ou d'un réseau social.\nLes fonctionnalités de Houseparty sous Chrome\nToujours en Beta, Houseparty sous Chrome permet de créer des salons ou d'en rejoindre un existant et discuter en vidéo et en audio entre 8 personnes au maximum. En termes de fonctionnalités, la mouture Chrome ne propose ni chat texte ni les jeux et activités disponibles sur mobiles. Les jeux lancés via mobiles ont même tendance à interrompre brutalement les discussions sur ordinateurs.\nL'application propose tout de même une gestion sommaire des contacts permettant de visualiser rapidement qui est en ligne et joignable. Il est aussi facile de rechercher d'autres contacts et d'envoyer une invitation via un lien.\nLe partage d'écran disponible\nToutefois, les contacts sur ordinateurs pourront partager leur écran, sans le son, avec les autres personnes sur mobiles afin de partager une vidéo ou la fenêtre d'une autre application. Pour les configurations avec plusieurs moniteurs, Houseparty permet de choisir quel est l'écran à partager. L'affichage est de qualité et plutôt réactif, tout comme les conversations vidéo qui dépendront du débit et de la connexion de chaque appareil connecté à la discussion.\nLes quelques options sont uniquement disponibles en anglais, mais l'extension n'en reste pas moins simple à prendre en main et permet d'ajouter rapidement de nouveaux contacts et de converser en audio et vidéo.\nHouseparty : versions précédentes\nHouseparty est également disponible sur : Android iOS\nHouseparty 0.10.90 (Beta)\nLes rubriques liées à Houseparty


Thomas Voeckler, l’homme qui redonne le sourire au Tour de France - La Croix\nThomas Voeckler, l’homme qui redonne le sourire au Tour de France\nJEAN-FRANÇOIS FOURNEL à VALENCE (Drôme) , le 18/07/2011 à 16h07\nQuoi qu’il arrive dans les Alpes, Thomas Voeckler aura gagné le cœur des Français qui voient en lui un cyclisme à visage humain.\nSon maillot jaune est le signe que les favoris n’ont pas encore réussi à se départager, faisant de ce Tour le plus ouvert de ces quinze dernières années.\nAu repos hier dans son hôtel de Valence, Thomas Voeckler semblait plus préoccupé par l’absence de sa famille que par l’étape d’aujourd’hui, la première de la campagne alpine, qui pourrait bien remettre en cause son maillot jaune. « Quoi qu’il arrive désormais, je serai lundi prochain avec eux, et c’est bien le plus important dans ma vie en ce moment », avoue ce papa d’un petit garçon et d’une petite fille née quelques jours avant le départ.\nDernière semaine décisive\n« Le maillot, bien sûr que j’espère le garder, mais pour mon équipe et moi, le Tour est déjà réussi, poursuit-il. Ce ne serait pas un drame de le perdre et je ne me fais aucune illusion, ça ne m’empêchera pas de me battre au maximum.\nC’est un devoir moral vis-à-vis de moi-même, de mes équipiers et des Français qui m’encouragent au bord de la route. ça leur fait tellement plaisir d’imaginer qu’un Français peut gagner le Tour, ils attendent ça depuis Bernard Hinault en 1985. Mais je ne veux pas leur mentir, il reste six jours de course, le parcours a été dessiné pour que la dernière semaine soit décisive et j’ai 0 % de chances de gagner à Paris. »\nThomas Voeckler n’a pas donné le sourire qu’aux seuls spectateurs français, acquis d’avance à la cause de l’ancien champion de France (en 2004 et 2010). Le Tour de France dans son ensemble bénéficie de la « Voecklermania », tant le coureur semble incarner les valeurs d’un cyclisme à visage humain, qui a tant manqué ces dernières années sur le Tour de France, avec le règne de Lance Armstrong, puis des coureurs espagnols à la réputation parfois douteuse.\nUne forme exceptionelle\nSa performance et sa popularité doivent autant à sa forme exceptionnelle qu’à la relative faiblesse des grands du peloton, laquelle est attribuée par beaucoup d’observateurs à la peur du gendarme anti-dopage. Le Tour 2011, le premier Tour propre depuis longtemps ?\n« Je comprends qu’on puisse penser cela, déclare le coureur avec précaution, mais je ne m’aventurerai pas sur ce terrain-là. Cependant, je constate comme tout le monde que des choses sont réalisables par des gars comme moi, qui ne l’étaient pas il y a dix ans. »\nPremière semaine spectaculaire\nDavid parmi les Goliath Schleck, Evans ou Contador, Thomas Voeckler comble aussi tous les vœux de Christian Prudhomme, patron de la course. « Qu’un type courageux aux moyens plus limités que les favoris déjouent la logique de ces dernières années est une bonne chose. Cette année, le suspense reste entier et je ne peux que m’en féliciter », annonce un patron, visiblement soulagé par la tournure des événements.\nUne première semaine spectaculaire, suivie par le feuilleton Voeckler, a contribué à redorer le blason d’une épreuve qui partait sous les auspices orageux de l’affaire Contador.\n« Cadel Evans est favori »\nDerrière Thomas Voeckler, tous les meilleurs mondiaux se tiennent au classement général en deux minutes. La bagarre pourrait donc commencer dès le mardi 19 juillet sur la route de Briançon. La grande explication devrait avoir lieu jeudi dans le Galibier et vendredi à l’Alpe d’Huez.\nEt même s’il ne se sent pas vraiment concerné par cette course qui le dépasse, Thomas Voeckler consent un pronostic : « Je n’appartiens pas à la même caste que les cadors, mais je les regarde. Pour moi, en montagne pure, Andy Schleck est plus fort ; Alberto Contador a du retard mais il n’est pas encore battu ; et il faut faire attention à Ivan Basso dont personne ne parle. Pour la victoire finale, je crois que Cadel Evans est favori. S’il est encore là après les Alpes, ce que je crois, il sera difficile à battre dans le contre-la-montre, samedi, à Grenoble ».\nMardi 19 juillet : 16e étape, Saint-Paul-Trois-Châteaux – Gap 162,5 km.\nJEAN-FRANÇOIS FOURNEL à VALENCE (Drôme)\nJEAN-FRANÇOIS FOURNEL à VALENCE (Drôme), le 16/09/2011 à 16h07


Enel inaugure sa centrale solaire thermodynamique en Sicile\n> Enel inaugure sa centrale solaire thermodynamique en Sicile\nCentrale solaire thermodynamique - © © Sandia and NREL Laboratories\nle 19/07/2010 | Energies renouvelables, Innovation, Europe, Technique\nLe groupe italien Enel vient d' inaugurer, en Sicile, une centrale solaire thermodynamique à la technologie innovante, baptisée «Archimède», a-t-il annoncé dans un communiqué.\nCette centrale solaire, située à Priolo Gargallo près de Syracuse, est constituée d'environ 30 000 m2 de miroirs paraboliques réfléchissant la lumière du soleil sur 5 400 m de tubes dans lesquels circule un fluide caloporteur. L'énergie thermique obtenue permet de produire de la vapeur alimentant les turbines de la centrale à cycle combiné gaz/vapeur du groupe à laquelle la centrale solaire est reliée. Selon Enel, cette centrale solaire est la première au monde à utiliser des sels fondus -- un mélange de nitrate de sodium et de potassium -- comme fluide caloporteur et à être intégrée avec une centrale à cycle combiné. Ces sels fondus qui ont «la propriété d'accumuler la chaleur durant un temps prolongé» permettent d'utiliser l'énergie thermique du soleil «afin de générer de l'électricité même de nuit ou quand le ciel est couvert», explique Enel. «La limite classique de cette source d'énergie renouvelable est ainsi dépassée», ajoute-t-il. La centrale solaire a une puissance de 5 MW et permettra à Enel d'éviter l'émission de 3 250 tonnes de CO2 par an en réduisant la consommation de gaz nécessaire à l'alimentation des turbines de la centrale à cycle combiné, dont la puissance est de 752 MW.\nCette centrale solaire a été baptisée Archimède en référence aux «miroirs ardents» mis au point selon la légende par le savant de Syracuse pour réfléchir les rayons du soleil afin d'incendier la flotte romaine qui assiégeait la ville.


Défense – Page 4 – Perspectives Med\nWashington se dote d’armes nucléaires de faible puissance: Champignons tactiques\nPas de longueur d’avance à laisser à la Russie ! Les USA viennent de tirer, depuis un sous-marin, un missile nucléaire dit de faible puissance. De quoi permettre à l’armée US de rattraper le retard cumulé en armes de faible puissance. Ce 4…\nLe F-35, fleuron de l’USAF, accumule les défauts: Des problèmes non furtifs…\nBen Driss Fév 6, 2020 0\nLe chasseur américain de 5ème génération qui connaît des succès à l’export n’est pas exempt de problèmes. Au-delà des logiciels, le canon qui dote ces chasseurs furtifs est source de soucis. Le Pentagone l’avoue n’en déplaise à l’USAF qui…\n«Defender Europe 2020»: 20.000 soldats US aux confins de la Russie !\nBen Driss Fév 4, 2020 0\nPas moins de 20 000 soldats américains débarqueront en Europe pour les manoeuvres de l'Otan prévus à partir de mai 2020 dans plusieurs pays frontaliers de la Russie. Baptisées «Defender Europe 2020», ces exercices ne visent pas la…\nLa Russie muscle ses capacités balistiques: Des S-500 Prometeï et Satan 2 bientôt livrés\nLes S-500 Prometeï seront livrés aux forces armées russes dès cette année alors que les Sarmat (alias Satan 2) sont prévus dès l’année prochaine. Les essais des systèmes antiaériens ultra-modernes S-500 Prometeï ont eu lieu en Russie en…\nSoldats augmetés: L’US Army détaille ses Cyborgs\nL'armée américaine a publié un rapport sur le soldat du futur. Le recours aux implants sera monnaie courante pour rendre plus performants ces « hommes-machines ». Le Pentagone vient de publier un rapport sur les technologies qui devraient…\nTragique télescopage d’hélicoptères au Mali: La France compte ses morts…\nTreize militaires français ont été tués lundi soir au Mali, dans la collision entre deux hélicoptères lors d’une opération de combat contre des djihadistes, annonce mardi la présidence française. Il s’agit de militaires de l’armée de terre…\nManœuvres russo-algériennes en Méditerranée: Cap sur le Cap…\nDes marins russes et algériens ont réalisé des tirs d’artillerie et se sont entraînés à traverser les zones minées lors de manœuvres conjointes en mer Méditerranée. Des navires de la flotte russe de la mer Noire ont réalisé dernièrement…\nAprès Ankara, Le Caire: Washington met en garde contre l’achat d’armes russes\nLa diplomatie russe a réagi à la mise en garde des États-Unis aux autorités égyptiennes pour les dissuader de l’acquisition de chasseurs russes Su-35. La lettre américaine avait été révélée par le Wall Street Journal le 14 novembre. Maria…\nPage précédente 1 2 3 4 5 6 … 21 Page suivante\nLe Maroc appuie toute réponse mondiale au Covid-19\nLe Maroc a exprimé son plein soutien et sa mobilisation pour la réponse mondiale au coronavirus, l’initiative pour…\nOGB scrute la réponse marocaine au Covid-19 et recommande d’inscrire…


Blog de x-animaux-marin-x - Blog de x-animaux-marin-x - Skyrock.com\nBlog de x-animaux-marin-x\nDesign by x-animaux-marin-x\nCréation : 13/07/2009 à 09:17\nMise à jour : 16/02/2010 à 12:40\nLiens que j'ai apprécié :)\nAlors voila je vais faire un article avec plusieus lien que j'ai vraiment aimé . j'en rajouterai au fure et a mesure !!\nVOila j'espére que vous irez les voir !!\n-PETITION POUR L'ARRET DE L'HIPPOPHAGIE\nCe lien vien e ce blog *\n- Nourire un animal abandoné en un clic, gratuis #\nprésentation de mon bl0g\nMon blog parlera essentielement des animaux marin ,de ce que l'on peut faire pour les protéger ,eux et l'océan!\nl'ocean et vraiment très magique !\nnew letter :si vous voulez etre au courent des nouveauté de ce blog inscrivez -vous !\nL'ours blanc et sa banquise\nComment protéger les animaux marin\nBarriére de corail\nOrque,dauphins qui sont tenus en captivités\nl'ours blanc & sa banquise !\nest en vois de disparition ,car, sa banquise font !!! ils faut se mobiliser si vous voulez que dasn qulques siécle ils est toujours parmis nous !!\nil mange : poisson ,petite algue ...\nil est un mamifére\noù vit-il ? : en artique\ntaille: 2 a 3 métre de long\npoids: de 400 a 800 kg\nvoilca un magnifique animal qui faut protéger !!\nl'ours se blanc et l'un des animaux les plus touché par le réchaufemetn climatique !il y a de superbe image sur cliik\nModifié le vendredi 18 décembre 2009 12:44\nle crocodile :o\nest un animal chassé pour sa peau , en en fait des sac a main ...\nil mange: une grande partie de mamifére & de poisson mort ou vivant\noù vit-il ?: dans un grande partie de l'Afrique, asie , australie\ntaille :de 1,50 m à 7 m\npoids :il pése jusqu'a une tonne !\nvit de : 50 a 80 ans !\nc'est un reptile\nencore un incroyable animal !\n# Posté le mercredi 15 juillet 2009 11:47


Les news d’Amaz’ – Page 9 – La vie d’Amaz’ – Amaz’Sims – Forum\n4 décembre 2019 12:24\n4 décembre 2019 12:27\n1 janvier 2020 22:39\n2 janvier 2020 17:28\n6 janvier 2020 15:57\nAmélioration progressive pour accéder au forum, en fonction des différents caches par lesquels vous transitez, le forum et toutes ses pages devraient s’ouvrir avec l’adresse amazsims.fr/forum On attend une dernière confirmation/manipulation du côté de FA et il ne restera plus que des réglages à faire. Ça avance, ça avance !\n7 janvier 2020 02:00\n7 janvier 2020 16:41\nToutes nos pages sont accessibles via l'adresse amazsims.fr/forum . D'ici quelques jours, Google devrait prendre en compte les modifications pour que tout le monde passe par la bonne porte d'entrée.\n7 janvier 2020 20:45\nBonjour à tous ! C'est tout nouveau, c'est tout beau ! Après plus de 6 mois de travail, la version 12 d'Amaz'Sims est en ligne ! La plupart des travaux ont eu lieu sur le forum, il est donc tout à fait envisageable que des choses soit cassées même si notre beta-testeuse Linette a appuyé sur tous les boutons possibles\nLe forum est maintenant entièrement lié au blog. Vous connecter d'un côté va maintenant vous connecter de l'autre. Tout est lié. On salue les illuminatis. Cette modification a entrainé une réinitialisation des mots de passe pour certains membres. Lors de la connexion, cliquez sur "Mot de passe oublié" pour retrouver l'accès à votre compte.\nLes forums d'aide ont un nouveau design permettant de mettre en avant les solutions à tous vos soucis. Même à la chute des cheveux. Qui a dit que j'en avais besoin ?\nLorsque vous écrivez un message, des brouillons sont automatiquement enregistrés toutes les deux minutes et vous pouvez revenir à un état antérieur si jamais vous n'êtes pas content de ce que vous avez écrit. Les journalistes seront ravis de ce changement !\nDe nouveaux rangs ont été ajoutés en fonction de votre nombre de messages. A vous de jouer pour gravir les échelons ! Les rangs personnalisés ont été retirés pour le moment.\nVous avez posté un message ? Pof une récompense ! Vous avez répondu à une question ? Pof une autre récompense ! Des badges récompensant vos actions quotidiennes ont été ajoutés.\nVotre profil affiche plein de statistiques. Combien de commentaires vous avez posté, combien de solutions, combien de messages,... Reste plus qu'à afficher le numéro de sécu et on aura tout !\nSi vous avez fait partie de l'équipe, les articles que vous avez posté dans la Gazette ou sur le blog sont mis en avant directement sur votre profil. Les écrivains en herbe seront ravis.\nLes pages de paramètres ont été simplifiées. Il y avait des réglages de partout, même pour régler les réglages.\nVous pouvez choisir dans vos réglages si vous voulez être notifié en cas de nouveau message ou de nouveau sujet sur tel ou tel forum. Vous recevrez un petit mail dès qu'un membre aura posté.\nVos paramètres de newsletters sont intégrés à votre profil. Plus besoin de passer par 36 pages pour vous inscrire à la Gazette. La désinscription étant interdite par la loi du grand manitou Alex bien sûr.\nPlusieurs modifications ont été faites pour améliorer l'affichage du forum chez notre ami Google.\nL'éditeur de texte a été modifié, le précédent ne marchait que les soirs de pleine lune après avoir dansé nu habillé de tranches de jambon.\nLes mails envoyés par le forum utilisent maintenant la même plateforme que le blog. Nos courriers sont donc maintenant tout beaux ! Manque plus qu'un joli timbre.\nVous recevez maintenant un mail si une personne vous tag avec votre pseudo. C'est un peu comme si quelqu'un criait votre nom à la montagne avec de l'echo.\nSi jamais vous n'aviez pas importé d'avatar, nous recherchons maintenant sur Gravatar si vous en avez ajouté un là bas. Bob Pancakes a un certain style m'enfin on préfère votre style !\nVous voulez isoler votre toit pour un simflouz ? Nous non plus. On a renforcé les mesures de sécurité contre le spam et les utilisateurs indésirables.\nPendant votre inscription, les règles et la politique de confidentialité doivent être validées individuellement avant de continuer. Pouvez pas dire qu'on vous aura pas prévenu qu'il est interdit de courir nu dans les couloirs !\nPour vérifier les utilisateurs de manière plus efficace, la création d'un compte Amaz' se fait maintenant en deux temps. Dans le premier vous complétez votre profil et on vous envoie un mail pour créer votre mot de passe. On sera sûr comme ça de vous envoyer nos petits mails à la bonne adresse !\nLes Gazettes sont maintenant triées. Les Hors Séries d'un côté et les éditions hebdomadaires de l'autre. Vous pouvez retrouver nos tests plus facilement de cette manière. Vous pouvez d'ailleurs choisir de ne recevoir les mails que pour l'un des deux depuis votre profil.\nLe site du Studio va fermer ses portes dans les prochains jours. Pas de panique cependant puisque vous pouvez continuer à importer vos images directement sur le forum ! Quand vous écrivez un post, joignez un fichier ou cliquer sur "Mes fichiers" pour voir toutes les magnifiques images que vous avez pu stocker jusqu'à présent.\nLorsque vous cliquez sur le pseudo d'un membre, vous êtes envoyé directement sur son profil pour connaitre tout le pédigré de l'individu.\nLes messages récents et les membres en ligne sont mis en avant sur le blog. Tout est connecté. Encore un coup de la 5G !\nQuand vous postez un commentaire, il vous est suggéré d'utiliser votre compte Amaz'. Plus on est de fous, plus on rit !\nSi vous n'utilisez pas la version simplifiée du blog sur mobile, le menu s'affiche désormais correctement.\nOn aime les émojis, on en a ajouté quelques uns sur les articles du blog pour que vous puissiez réagir rapidement à l'actu !\nLe nom des créateurs de chaque contenu personnalisé sur le Marketplace est maintenant mis en avant ! Il faut rendre à César ce qui est à César.\nLes catégories des téléchargements sont maintenant séparés des téléchargements eux même dans la liste des contenus personnalisés. Il ne faut pas mélanger les torchons et les serviettes.\nSi vous lancez le téléchargement d'un mod, celui-ci s'ouvre maintenant dans un nouvel onglet, vous pouvez donc lancer des centaines de téléchargements et revenir faire le plein de mods ! Bande de gourmands !\nPour les vampires et autres créatures de la nuit, un mode sombre a été ajouté. Les membres peuvent l'activer ou le désactiver en cliquant sur leur pseudo en haut à droite. Pour les autres, il suffit d'activer ou non le mode sombre sur votre appareil !\n21 août 2021 14:52\nAaaah ! J'adore toujours autant tes présentations de modifications d'Amaz ! Tu as un vrai talent d'écriture, Alex ! ;)\nMerci pour toutes ces modifs, elles sont très sympas, elles modernisent encore une fois notre Amaz adoré, sans pour autant le changer complètement, c'est top !\nEt ravie d'avoir été la bêta-testeuse ! :P


Conseil des scientifiques : statut du personnel (cadre)\nPage principale - Composition - Statuts du Corps - Statuts du Personnel - Ordre du jour - Divers - Administration\nStatut du personnel scientifique rétribué à charge de l'allocation de fonctionnement\nArticle 1 : La relation qui unit les membres du personnel scientifique aux Facultés universitaires Notre-Dame de la Paix (FUNDP) résulte d'un engagement réciproque, exprimant une volonté de participation à la réalisation des objectifs de l�institution définis dans la Charte, les statuts de l'asbl FUNDP et précisés par son statut organique. Sous réserve des dispositions légales, le présent texte explicite cet engagement réciproque, à savoir, pour les membres du personnel scientifique, exercer des activités d'enseignement, de recherche et de service à la communauté, et pour l'institution, leur fournir les moyens nécessaires à l'accomplissement de ces activités.\nArticle 2 : Chaque membre du personnel scientifique adhère au statut organique des FUNDP. Il s'engage à respecter les objectifs et les finalités de l'institution et il accepte les règles de fonctionnement de celle-ci telles qu'elles sont précisées dans le statut en question. L'institution, quant à elle, respecte les convictions religieuses et philosophiques des membres du personnel scientifique.\nArticle 3 : Dans le respect de l'article 2, tout membre du personnel scientifique est libre d'exprimer ses opinions personnelles tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution. Toutefois, il ne peut communiquer à quiconque les faits de nature confidentielle dont il a eu connaissance dans le cadre de ses fonctions.\nArticle 4 : Le Corps des scientifiques des FUNDP est l'organisation qui rassemble tous les membres du personnel scientifique de l'institution. A l'exception de ce qui est fixé par la loi et le statut organique, il est l'interlocuteur des autorités pour les questions concernant le personnel scientifique dans son ensemble et il organise l'élection des membres du personnel scientifique dans les instances où ils sont représentés en tant que tels.\nArticle 5 : Le personnel scientifique à charge de l�allocation de fonctionnement comprend les assistants, les premiers assistants, les bibliothécaires, les chefs de travaux, les conservateurs, les agrégés de faculté, les conservateurs agrégés, les collaborateurs didactiques et les lecteurs.\nArticle 6 : Selon le statut du personnel scientifique des universités d'Etat, la carrière scientifique comporte trois rangs : le rang A, le rang B et le rang C. Ces rangs comprennent les grades suivants :\n* Rang A : assistant, premier assistant, bibliothécaire�;\n* Rang B : chef de travaux, conservateur ;\n* Rang C : agrégé de faculté, conservateur agrégé.\nLes fonctions de lecteur et de collaborateur didactique ne relèvent pas de cette classification.\nLe personnel scientifique comprend en outre la fonction de bibliothécaire en chef.\nL'accession successive d'un membre du personnel scientifique aux rangs A, B et C est fondée sur son ancienneté scientifique ainsi que sur ses titres et mérites.\nArticle 7 : Le bibliothécaire en chef est nommé par le Conseil d'administration, le Conseil académique entendu�; s'il fait partie du personnel scientifique, il doit avoir atteint au moins le rang B de la carrière scientifique. Il est chargé de la gestion, de la conservation et du développement des collections de livres et de manuscrits que le Conseil d'administration lui confie en corrélation avec les besoins de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique.\nLe Conseil d'administration peut également le charger de la conservation d'autres collections d'objets à caractère scientifique ou artistique.\nArticle 8 : A l'intérieur de l'institution, on distingue les scientifiques temporaires (assistant, collaborateur didactique et lecteur) et les scientifiques définitifs (premier assistant, bibliothécaire, chef de travaux, conservateur, agrégé de faculté, conservateur agrégé).\nArticle 9 : Les membres du personnel scientifique sont rattachés à un(e) ou plusieurs facultés, départements, services ou unités, déterminés dans leur contrat (scientifiques temporaires) ou dans le cadre de la décision qui les nomme (scientifiques définitifs).\nLeurs tâches s'effectuent en conformité avec les orientations générales de la faculté, du département, du service ou de l'unité, dont ils ont été informés au préalable. Ces tâches doivent leur permettre de se former afin d'acquérir des compétences professionnelles reconnues.\nMembre de plein droit de la faculté, du département, service ou unité auquel il est attaché, le scientifique collabore (directement ou via ses représentants) activement à la détermination des orientations pédagogiques et scientifiques. Il participe notamment à l'élaboration des programmes de recherche et à la gestion budgétaire du département, service, unité, faculté. Par gestion budgétaire, on entend, notamment, l'accès à l'information sur les budgets, comptes,\nArticle 10 : Le directeur de département ou de service veille à la qualité et à la reconnaissance du travail des scientifiques temporaires qui sont rattachés à son département ou service. Le scientifique bénéficie de l�aide et des conseils de son chef de département ou de service. Il doit être informé des déficiences constatées dans l'exercice de ses fonctions ; au cas où ces défauts sont de nature à mettre en cause le renouvellement de son mandat, le scientifique doit en être averti par écrit dans les plus brefs délais.\nArticle 11 : Tout membre à temps plein du personnel scientifique est tenu de fournir les prestations hebdomadaires équivalentes à la durée normale de travail telle qu�elle est fixée au sein de l�institution.\nArticle 12 : Tout membre à temps plein du personnel scientifique peut, moyennant l'avis favorable du directeur de département et de la faculté/institut ou service, demander au Recteur de pouvoir s'absenter pendant une demi-journée par semaine pour exercer en dehors de l'institution une activité éventuellement rémunérée. Il ne peut à l'extérieur accepter de fonctions rétribuées absorbant en moyenne plus d'une demi-journée par semaine, sans autorisation préalable du Conseil d'administration, sur avis du département, de l'institution et/ou de la faculté intéressés. Toute autorisation, consentie sur base annuelle respecte les prescrits de l'AR du 13-08-1985 (cf. annexe 1). Elle est révocable moyennant un préavis de 6 mois sans que celui-ci ne soit inférieur au préavis que l'intéressé doit lui-même donner pour cesser l'activité précédemment autorisée.\nArticle 13 : En cas de conflit entre un membre du personnel scientifique et un membre du personnel académique, le scientifique peut contacter un de ses représentants (son représentant au Conseil de département, ou de faculté, ou encore au Conseil du corps des scientifiques). Selon les cas, il peut consulter, pour conciliation, son directeur de département, son doyen, ou toute commission compétente. En cas d�échec de la conciliation à ces niveaux, le scientifique peut introduire un recours auprès du Secrétaire général, lequel avertit immédiatement le président de chaque corps concerné. Cette compétence résiduelle s'exerce dans le cadre strict d'une médiation.\nLe Secrétaire général peut prendre les décisions suivantes :\na. juger la réclamation non fondée en estimant que toutes les voies internes n'ont pas été épuisées. Dans ce cas, il soumet le problème à l'instance compétente.\nb. proposer ou effectuer une médiation, que celle-ci soit organisée sur une double base bilatérale ou en présence de toutes les parties. Pour garantir le caractère confidentiel d'une médiation, lequel s'impose de manière absolue à chacune des parties, les termes de celle-ci ne sont mis par écrit qu'au moment où chacune les accepte et les cosigne. Ils lient alors les parties.\nArticle 14 : Les prestations pédagogiques, de recherche et de service à la communauté du personnel scientifique engagé dans un département sont à déterminer par le département suivant les normes approuvées dans la faculté. La répartition sur l�année du temps consacré à ces diverses fonctions par un membre du personnel scientifique engagé à temps plein est déterminée en tenant compte des besoins du département ou du service et en favorisant les exigences de recherche personnelle de l�intéressé(e). Toutefois, sauf avis contraire explicite lors de l�engagement de l�intéressé(e), tout membre du personnel scientifique doit pouvoir consacrer à ses activités de recherche un temps correspondant au moins à la moitié de ses prestations dues sur l�année.\nArticle 15 : Dans le respect de l'article 14, la répartition de ces tâches est faite en respectant tout d'abord un principe de justice distributive entre les membres du département ou du service, en permettant ensuite à ce département ou service de mener au mieux ses missions pédagogiques, de recherche ou de service à la communauté (déterminées par les principes de la faculté), et enfin, en favorisant au mieux la formation du membre du personnel scientifique.\nArticle 16 : Exceptionnellement, des membres du personnel scientifique peuvent se voir confier des activités uniquement pédagogiques. Dans ce cas, elles sont précisées et spécifiées dans le contrat ou dans le cadre de la décision qui les nomme.\n2.2.1. Tâches pédagogiques\nArticle 17 : Par tâches pédagogiques des membres du personnel scientifique, on entend les tâche de cours ou d'encadrement de cours, de travaux de laboratoire ou de séminaires, d'élaboration de supports de cours, de séances d'exercices, de suivi personnalisé des étudiants, de participation aux examens ou interrogations (préparation, surveillance et correction), de suivi de travaux de fin d�études et de thèses, etc.\nArticle 18 : Les prestations pédagogiques nécessitent une collaboration entre les membres du personnel scientifique et les titulaires de cours. Par ce biais, ils participent à la réalisation des objectifs pédagogiques du département ou service et, en particulier à ceux de l�enseignement concerné. Toutefois, lorsque le membre du personnel scientifique est chargé du suivi d�un programme de cours précis, il bénéficie de l�autonomie nécessaire pour le mener à bien.\nArticle 19 : Pour mener à bien leurs activités pédagogiques, les membres du personnel scientifique doivent pouvoir bénéficier d'une formation pédagogique notamment via leurs contacts avec les titulaires de cours et les ressources mises à disposition par l'institution (cours de pédagogie, séminaires, ...).\nArticle 20 : Excepté ce qui est prévu à l'article 16, l�évaluation du membre du personnel scientifique portera sur les prestations telles qu�elles sont définies à l�article 14 sans privilégier l�une par rapport à l�autre.\nArticle 21 : Un chef de travaux peut être promoteur de mémoires s'il en a obtenu l'accord du responsable académique de son unité (ou service) et celui du directeur de département.\nArticle 22 : Les membres du personnel scientifique temporaire ou définitif qui, avec l'accord du promoteur, ont activement collaboré au suivi d'un mémoire de fin d'études, font partie ipso facto du jury de ce mémoire.\n3. Suppléances de cours\nArticle 23 : Exceptionnellement, des suppléances de cours peuvent être accordées à des scientifiques, soit pour décharger momentanément le titulaire du cours, soit en cas d'empêchement du titulaire du cours. Le caractère exceptionnel et temporaire de la situation doit être reconnu par la faculté et entériné par le Conseil d'administration. Limitées dans le temps, les suppléances doivent être renouvelées chaque année.\nArticle 24 : Les membres du personnel scientifique chargés d'une suppléance font passer les examens et participent au jury de délibération. Ils peuvent se voir attribuer le titre de "Maître de conférences" s'ils sont engagés à temps plein au sein de l�institution ; sinon, on les désigne suppléants. Les suppléances assurées par les scientifiques font partie intégrante de leurs prestations, s'ils sont à temps plein.\n4. Attribution de cours\nArticle 25 : Un scientifique peut se voir attribuer un cours sur proposition personnelle ou suite à une annonce de vacance de cours ; la première attribution d'un cours ne peut excéder un an et est éventuellement renouvelable. Sur demande motivée de la faculté, le renouvellement peut porter sur un terme de 3 ans. Si le Conseil d'administration attribue une charge d'enseignement à un scientifique détenteur d'un doctorat ou d'une équivalence, il lui octroie le titre de "chargé d'enseignement".\nArticle 26�: L�attribution à un scientifique définitif d�heures de cours et/ou de suppléances ne peut en aucun cas excéder un volume horaire de 60 heures.\nArticle 27 : Un scientifique participe aux jurys des examens de candidature, de licence ou de maîtrise, s'il est responsable d'une cote non intégrée dans une cote globale. Si la cote est intégrée dans la cote globale, elle devra l�être sur base d�une concertation avec le titulaire de cours et en tout état de cause selon les modalités définies, s�il échet, au sein du règlement des examens propre à chaque faculté.\n2.2.2. Tâches de recherche\nArticle 28 : Par tâches de recherche, on entend l'ensemble des tâches consacrées à une production scientifique susceptible d'être accréditée par la communauté scientifique compétente. Cette activité peut concerner le domaine de recherche de l'unité, du service ou du laboratoire, ou les disciplines enseignées dans ce contexte et la didactique de ces disciplines. Article 29 : Les membres du personnel scientifique ont à poursuivre leur perfectionnement scientifique. Celui-ci doit leur donner la qualification requise pour accéder au grade supérieur ou leur assurer une compétence réelle reconnue par la communauté scientifique internationale ou le monde professionnel. Article 30 : Les recherches du scientifique se font principalement dans le cadre de l'orientation de la faculté, du département, du service ou de l'unité. Elles bénéficient du soutien matériel du département ou du service dans les limites de l'article 9 du présent statut.\nArticle 31 : Toutes les activités de recherche d'un membre du personnel scientifique bénéficient d'une direction scientifique effective. Le département ou l'unité désigne, en fonction du domaine de recherche proposé, un membre du personnel académique ou scientifique qui sera chargé de suivre l'avancement de ses recherches et de les promouvoir.\nArticle 32 : Avec l'accord de son chef de département ou de service, tout scientifique peut suivre des cours et se présenter aux examens qui les sanctionnent, si ces cours s'inscrivent dans le cadre du travail scientifique du département ou du service et dans la mesure où ils ne compromettent pas ses activités ordinaires. Les frais afférents à ces cours sont pris en charge par le département ou le service dans les limites budgétaires.\n2. Liberté scientifique\nArticle 33 : Tout membre du personnel scientifique jouit de la liberté scientifique. Il signe les publications dont il est l'auteur ou le coauteur. Il a le droit de voir sa collaboration à des travaux scientifiques justement signalée. Il peut faire partie, en Belgique ou à l'étranger, de délégations scientifiques qui sont en rapport avec ses activités, notamment pour participer à la présentation des travaux évoqués ci-dessus.\n3. Programmes et projets de recherche\nArticle 34 : Moyennant un accord écrit du responsable de l'unité ou du département, un scientifique définitif peut déposer des projets de recherche et des demandes de crédit extérieurs. La signature pour paiements de factures et notes de frais est réservée au responsable de l'unité budgétaire. En la matière, une délégation écrite et justifiée ne doit viser que les crédits extérieurs et les projets dirigés par le scientifique définitif.\n4. Direction de thèses\nArticle 35 : Le droit pour un chef de travaux d'être promoteur de thèses de doctorat doit être reconnu par le Conseil de faculté. La possibilité d'être promoteur d'une thèse en particulier requiert l'accord du directeur d'unité et l'aval du directeur de département.\n2.2.3. Service à la communauté\nArticle 36�: Les membres du personnel scientifique prestent des activités de service à la Communauté à l�intérieur de l�institution, tout comme vis-à-vis de la société, telles que définies en annexe.\n2.2.4. Tâches du collaborateur didactique\nArticle 37�: Sur demande d'une faculté, le Conseil d'administration peut nommer des collaborateurs didactiques. Ceux-ci sont nommés pour un an et ne sont renouvelés que si la persistance des besoins est prouvée. Il doit s�agir soit d�une aide temporaire aux travaux dirigés, aux travaux pratiques ou aux exercices, par exemple pour pallier les inconvénients d�une situation transitoire imprévue (maladie, accroissement du nombre d�étudiants\n) soit, dans certaines sections qui comportent un grand nombre d�étudiants, d�une aide pour la correction de tests, interrogation et examens écrits. Par ailleurs, les tâches pour lesquelles ils sont engagés doivent être déterminées dans un document annexé au contrat.\nArticle 38�: La charge des collaborateurs didactiques exclut toute participation à la recherche et tout enseignement sous forme de prestations de cours.\nArticle 39�: Les collaborateurs didactiques sont nommés pour le nombre d�heures réellement prestées devant les étudiants. Cela ne comprend ni les heures de préparation, ni les heures de corrections. S�ils sont engagés explicitement pour des heures de corrections, une heure de correction est comptabilisée comme une demi-heure. 3. La carrière scientifique\n3.1. Ancienneté scientifique\nArticle 40 : L'ancienneté scientifique comprend la durée :\na. des services prestés en position d'activité en qualité de membre du personnel enseignant ou scientifique, en y assimilant les assistants volontaires et les chercheurs libres :\na.1. d'une université belge ;\na.2. d'un établissement scientifique de l'Etat ;\na.3. d'un établissement assimilé aux universités en vertu de la loi coordonnée sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires.\nb. de la mise en disponibilité, même sans traitement, accordée pour remplir une mission dans l'intérêt de l'enseignement supérieur ou de la science, à un membre du personnel enseignant ou scientifique visé au point (a) ci-dessus. Est également admissible au titre d'ancienneté scientifique le temps de l'activité scientifique reconnue par le Conseil d'administration pendant lequel l'intéressé(e) est bénéficiaire d'une rétribution ou subvention attribuée par :\nb.1. le gouvernement belge, un organisme international reconnu par la Belgique ou un pays étranger lié à la Belgique par un accord culturel et ce, dans le cadre de cet accord�;\nb.2. les provinces, les communes, le FNRS, ainsi que tous les autres services ou institutions de recherche ou de financement de la recherche scientifique, en conformité avec les arrêtés ministériels en vigueur ;\nb.3. une université ou un établissement scientifique étranger, moyennant décision du\nLa reconnaissance de l'ancienneté acquise en dehors des FUNDP suppose que l'intéressé(e) ait fourni les preuves de cette ancienneté.\nArticle 41 : La durée des services prestés comme titulaire d'une fonction comportant des prestations incomplètes est calculée proportionnellement aux services prestés dans une fonction à temps plein.\n3.2. Recrutement � Nomination � Promotion\n3.2.1. Aptitudes physiques\nArticle 42 : Nul ne peut être nommé membre du personnel scientifique rétribué à charge de l�allocation de fonctionnement s'il n'a été reconnu physiquement apte à ses futures fonctions par le médecin du travail.\nArticle 43 : Le médecin du travail notifie au Service du personnel, ainsi qu'au candidat, la conclusion de l'examen. En cas de constat d'inaptitude, le candidat peut, dans les dix jours de la notification qui lui est faite, demander que les raisons qui ont motivé la conclusion du médecin du travail, soient communiquées à un médecin de son choix. Celui-ci peut, dans les dix jours qui suivent la communication, réclamer un examen en consultation avec le médecin du travail. 3.2.2. Temps plein � temps partiel\nArticle 44 : Les membres du personnel scientifique exercent une fonction à temps plein ou à temps partiel. Excepté pour les collaborateurs didactiques, une fonction à temps partiel représente en principe un mi-temps minimum, sauf circonstances exceptionnelles justifiées et communiquées à l�intéressé au moment de l'engagement.\nArticle 45 : Tout membre du personnel scientifique à temps partiel est tenu de fournir des prestations proportionnelles à celles qui sont requises des membres à temps plein. Le calcul des prestations est effectué soit sur la base d'une charge horaire, soit sur la base des prestations à effectuer par l'ensemble du service ou département et à répartir équitablement entre tous.\nArticle 46 : Pour être nommé assistant, il faut être porteur d'un grade académique sanctionnant des études universitaires de 2ème cycle.\nArticle 47 : Le recrutement des assistants doit se faire suivant les normes approuvées, qui comprennent notamment une déclaration publique de vacance d'emploi. Le Conseil d'administration nomme pour un premier mandat de deux ans, sur proposition du département et de la faculté ou du service dans lequel le candidat est appelé à travailler.\nArticle 48 : Quel que soit le poste vacant à pourvoir, la candidature d'un membre du personnel scientifique des FUNDP est retenue par priorité lorsque ce membre possède les qualifications et aptitudes équivalentes à celles de candidats extérieurs aux FUNDP.\n2. Collaborateurs didactiques\nArticle 49 : Les conditions de recrutement sont identiques à celles prévues à l'article 46 supra.\n3. Assistants volontaires\nArticle 50 : La nomination, les activités et les droits des assistants volontaires sont régis par la note de service jointe en annexe (cf. annexe 2) du présent statut.\nArticle 51 : Les lecteurs, adjoints aux titulaires des cours de langues vivantes, pour les aider dans leur enseignement pratique, sont nommés par le Conseil d'administration sur proposition d'une faculté. Ils doivent être porteurs d'un diplôme équivalent à celui de docteur ou justifier de travaux scientifiques ou pédagogiques jugés comparables à une dissertation de doctorat par le Conseil d'administration, sur avis de la faculté. Ils doivent avoir comme langue maternelle la langue qu'ils enseignent.\nArticle 52 : Les lecteurs sont nommés pour un terme de deux ans, renouvelable deux fois. Lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient, ils peuvent être nommés pour un terme supplémentaire d'un an, renouvelable trois fois au plus.\nArticle 53�: La première nomination, accordée pour un terme de deux ans, est renouvelable deux fois. En cas de non-renouvellement, l'intéressé(e) est averti(e) de la décision dûment motivée au moins trois mois avant l'expiration de son mandat. Les assistants titulaires d'une charge à temps partiel sont nommés pour un terme de 2 ans renouvelable 5 fois, tant que, par l'exercice de cette charge, ils n'ont pas acquis 6 ans d'ancienneté scientifique.\nArticle 54�: Au début de chaque année civile, le directeur du personnel fait parvenir à chaque faculté ou service la liste des mandats venant à expiration à la fin de l'année académique, ainsi que les possibilités de confirmation dans le rang A, avec nomination définitive comme premier assistant.\nLe doyen avertit le scientifique concerné ainsi que le département ou les personnes dont il dépend.\nLe scientifique rédige un rapport succinct portant sur les prestations pédagogiques, de recherche, (y compris d'assistance scientifique) et de service à la communauté, le temps et l'infrastructure matérielle dont il a pu disposer pour leur accomplissement respectif, l'aide reçue dans son travail scientifique et sur toutes les autres activités qu'il a dû effectuer. Il soulignera éventuellement les difficultés rencontrées dans l'exercice de sa fonction et dont la responsabilité ne lui incombe pas. De leur côté, le promoteur de la recherche ou son représentant, ainsi que le directeur du département ou du service de l'intéressé(e) rédigent chacun un rapport sur les prestations du scientifique.\nCes rapports, tenant lieu de rapport de notation, seront signés par l'intéressé(e), qui peut éventuellement y ajouter ses remarques. Au plus tard cinq mois avant l'échéance du mandat, ces rapports sont transmis au doyen par le directeur du département. S'il le juge utile, le scientifique peut envoyer un rapport confidentiel au doyen.\nArticle 55�: La commission de renouvellements des mandats prend connaissance des rapports relatifs aux renouvellements de mandats. Sur les dossiers concluant au renouvellement des mandats, elle vérifie l'absence de vice de forme�; par contre, pour toute proposition de non-renouvellement, elle exerce sa compétence sur le fond et adresse une proposition motivée à l'attention du Conseil de faculté, ce dernier ayant été mis en possession de l'ensemble du dossier.\nLa Commission voit sa composition définie comme suit : le doyen, un membre du personnel académique désigné par le Conseil de faculté et un membre du personnel scientifique désigné par les membres du personnel scientifique rétribués à charge de l'allocation de fonctionnement. Le mandat des membres, autre que celui du doyen est d'une durée de deux ans, renouvelable.\n3.2.5. Renouvellements à titre exceptionnel.\nArticle 56�: Lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient, les assistants peuvent être nommés par le Conseil d'administration suivant les modalités de renouvellement définies aux articles 54 et 55, pour un terme supplémentaire d'un an, renouvelable trois fois au plus.\nArticle 57�: Dans tous les cas, la commission de renouvellement remettra un avis circonstancié.\n3.2.6. Nominations à titre définitif�: confirmations dans le rang A.\nArticle 58�: Les membres du personnel scientifique nommés à titre définitif portent le titre :\na. soit de premier assistant ;\nb. soit de bibliothécaire.\nArticle 59�: S�ils comptent quatre années d�ancienneté scientifique, les assistants peuvent, sur proposition du Conseil de faculté, être confirmés dans le rang A et nommés à titre définitif par le Conseil d�Administration. Outre la condition d�ancienneté scientifique, tout candidat doit être porteur du diplôme de docteur obtenu à la suite de la défense publique d�une dissertation ou justifier des travaux scientifiques ou pédagogiques jugés comparables à une dissertation de doctorat, par le Conseil d'administration, sur avis de la faculté.\nArticle 60�: Les porteurs d'un diplôme étranger doivent le faire reconnaître suivant la réglementation en vigueur.\nArticle 61�: La nomination comme premier assistant suppose, dans le cadre des normes légales et statutaires, des compétences reconnues dans les domaines pédagogique, scientifique et de service à la communauté.\n3.2.7. Chef de travaux, conservateur�: nominations dans le rang B.\nArticle 62�: Pour être promus chefs de travaux ou conservateurs, les membres du personnel scientifique doivent�: a. avoir été confirmés depuis 4 ans dans le rang A ;\nb. compter dix années d'ancienneté scientifique�;\nc. avoir donné depuis leur nomination définitive des preuves tangibles d'un travail scientifique sérieux et de qualités pédagogiques dans les tâches qui leur sont confiées.\nLe pouvoir dévolu au Conseil d'administration s�exerce sur base d�un rapport circonstancié établissant le bien-fondé de la promotion.\nArticle 63�: Exceptionnellement, le Conseil d'administration peut engager un scientifique au grade de chef de travaux, si le poste à pourvoir exige ce niveau de recrutement et si le candidat a l�ancienneté scientifique ainsi que les qualités scientifiques et pédagogiques requises.\n3.2.8. Agrégé de faculté, conservateur agrégé�: nomination dans le rang C.\nArticle 64�: Pour être promus agrégés de faculté ou conservateurs agrégés, les membres du personnel scientifique doivent�:\na. avoir été nommés chef de travaux ou conservateur depuis au moins deux ans ;\nb. compter douze années d'ancienneté scientifique ;\nc. être porteurs du diplôme d'agrégé de l'enseignement supérieur.\n3.2.9. Communication de la décision.\nArticle 65�: Toute décision du Conseil d'administration est transmise à la faculté ou au service dont dépend le membre du personnel scientifique. Ce dernier est aussi averti et reçoit une information motivée quant à la décision prise à son égard.\n3.3. Départ d�un membre du personnel scientifique\nArticle 66�: Les modalités de fin anticipée du contrat sont définies en annexe (cf. annexe 3).\n4. Positions administratives\nArticle 67�: En cas d'absence, le membre du personnel scientifique avertit au plus tôt le service dont il dépend ou le secrétariat administratif de la faculté et lui communique le motif de son absence.\nArticle 68�: En cas d'absence pour cause de maladie ou d'accident, le membre du personnel scientifique doit transmettre au Service du personnel un certificat médical précisant la durée de l'incapacité de travail, et ce endéans les deux jours ouvrables à dater de l'incapacité.\nLe certificat médical doit contenir :\n-\tla mention qu'il s'agit d'une première attestation ou d'une attestation de prolongation ou de rechute�;\n-\tla date à laquelle l'attestation médicale a été délivrée�;\n-\tla date de début de l'incapacité de travail�;\n-\tla date de fin de l'incapacité de travail�;\n-\tles éventuelles sorties autorisées ou non�;\n-\tla cause de l'absence : maladie � accident � hospitalisation\n-\tla signature du médecin ainsi que son cachet.\nLorsque le certificat est produit après ce délai, le membre du personnel scientifique peut se voir refuser le paiement du traitement pour les jours d'incapacité antérieurs à la remise du certificat.\nLe membre du personnel scientifique temporaire avertira sans tarder de son incapacité la mutuelle à laquelle il est affilié.\nArticle 69�: Les FUNDP se réservent le droit de faire contrôler l'incapacité de travail de tout membre du personnel. Ce contrôle, organisé par la Direction du Personnel, en accord avec le chef de département ou de service, est exercé par un médecin désigné par les FUNDP.\nSauf dans le cas où un certificat médical mentionne l'interdiction de sortie, le membre du personnel peut être invité à se présenter au cabinet du médecin désigné par les FUNDP. Si le membre du personnel ne se présente pas chez le médecin-contrôleur et s'il ne peut justifier valablement son absence endéans les 24 heures à partir de l'heure de convocation, hormis cas de force majeure, les FUNDP considéreront son attitude comme un abandon de travail.\nEn cas de désaccord sur une incapacité de travail ou sa durée, entre le médecin-contrôleur et le médecin traitant, le médecin-contrôleur se mettra en rapport avec le médecin traitant. Si nécessaire, dans le cas d'un litige médical, ceux-ci désigneront, en accord mutuel, un troisième médecin qui décidera en dernier ressort.\nLes modalités de contrôle de l'incapacité de travail sont précisées à l'annexe du présent statut (cf. annexe 4).\nArticle 70�: Le membre du personnel scientifique qui a averti les FUNDP de son état de grossesse a le droit de s'absenter du travail avec maintien de sa rémunération normale, le temps nécessaire pour se rendre aux examens médicaux prénataux qui ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail.\nPour bénéficier de sa rémunération normale, elle doit préalablement avertir le chef de département/service de son absence et produire un certificat médical la justifiant.\nArticle 71�: Les dates des vacances annuelles sont fixées en accord avec le chef de département ou de service.\n4.2. Positions assimilées à de l'activité de service\nArticle 72�: Sont assimilées à de l'activité de service :\na. Les absences dues à la maladie ou à l'infirmité, à condition que ces absences n'excèdent pas�:\n� trois mois pour les personnes qui ont moins de dix ans de service ;\n� six mois, pour celles qui ont au moins dix ans et moins de vingt ans de service ;\n� neuf mois, pour celles qui ont au moins vingt ans et moins de trente ans de service ;\n� douze mois, pour celles qui ont trente ans de service et plus.\nLes jours d'absence qui ne sont pas séparés par une reprise de service de plus de six mois sont\nadditionnés pour former les périodes de trois, six, neuf et douze mois indiqués. Les rémunérations ou indemnités afférentes aux dites périodes sont calculées et versées conformément aux dispositions de l'article 114 du présent statut.\nb. Les périodes de missions scientifiques exécutées dans le pays ou à l'étranger dans l'intérêt direct du service, sur autorisation du Conseil d'administration et n'entraînant pas le remplacement de l'intéressé(e) pendant la durée de son absence.\nc. Les périodes de missions syndicales dûment autorisées.\nArticle 73 : Sont également assimilés à de l'activité de service :\na. Le congé annuel de vacances, d'une durée totale d'un mois, à prendre selon les besoins du service en une ou plusieurs fois ;\nb. Les congés exceptionnels, dans les limites fixées ci-après :\njours à choisir par le membre du personnel dans la semaine où\nse situe l'événement ou dans la semaine suivante.\nAccouchement de l'épouse ou de la personne avec laquelle, au\nmoment de l'événement, le membre du personnel vit\njours à choisir par le membre du personnel dans les douze jours à\ndater du jour de l'accouchement.\ndu conjoint, de la personne avec laquelle le membre du personnel vivait\nmaritalement, d'un parent ou allié au 1er degré\n(enfant, père, mère, beau-père, belle-mère).\njours à choisir par le membre du personnel dans la période\ncommençant le jour du décès et finissant le\njour des funérailles.\nd'un parent ou allié, à quelque degré que ce\nsoit, habitant sous le même toit.\nd'un parent ou allié du second degré n'habitant pas\nsous le même toit (frère, sœur, beau-frère,\nbelle-sœur, grand-père, grand-mère, petits enfants,\nd'un enfant, en ce compris celui de la personne avec laquelle le membre du\npersonnel vit maritalement.\nforce majeure résultant de la maladie ou d'un accident survenu au\nconjoint (ou à la personne avec laquelle le membre du personnel\nvit maritalement) ou à un parent ou allié habitant sous\nle même toit et nécessitant la présence de\ncelui-ci au foyer.\n- Ordination ou entrée\nau couvent d'un enfant (en ce compris celui de la personne avec laquelle le\nmembre du personnel vit maritalement), frère, sœur, beau-frère\nLe jour de la cérémonie.\n- Messe de prémices\nd'un fils (en ce compris celui de la personne avec laquelle le membre du\npersonnel vit maritalement).\n- Changement de domicile.\n- Don de sang.\n- Participation à une\nréunion d'un conseil de famille convoqué par le juge de\navec un maximum d'un jour.\n- Participation à un\njury, convocation comme témoin devant les tribunaux, ou\ncomparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail.\navec un maximum de cinq jours.\n- Exercice des fonctions\nd'assesseur, de président ou de secrétaire d'un bureau\nprincipal ou d'un bureau unique de vote, lors des élections législatives,\nrégionales, provinciales et communales.\nd'assesseur d'un des bureaux principaux lors de l'élection du\nd'assesseurs d'un bureau principal de dépouillement, lors des élections\nlégislatives, provinciales, régionales et communales.\n- Adoption d'un enfant.\nTrois jours à choisir\npar le travailleur dans le mois qui suit l'inscription de l'enfant, comme\nfaisant partie de son ménage, dans le registre de la population ou\ndans le registre des étrangers.\nc. Les fractions de mois du calendrier au cours desquelles le scientifique accomplit en temps de paix des prestations militaires quelles qu'elles soient.\nd. La période pendant laquelle le scientifique accomplit dans les forces armées des rappels ordinaires ou des rappels d'urgence.\n4.3. Positions de non-activité\n4.3.1. Congés de non-activité\nArticle 74 : Sont de plein droit en non-activité, sans traitement mais avec conservation des droits à l'avancement, les membres du personnel scientifique, pendant :\na. les mois entiers du calendrier durant lesquels ils effectuent les rappels de service militaire ;\nb. les congés obtenus par autorisation spéciale du Conseil d'administration :\nb.1. pour des motifs impérieux d'ordre familial;\nb.2. pour accomplir un stage dans un emploi de l�Etat, d'une entité fédérée (Région, Communauté), des provinces, des communes, ou d'un organisme public assimilé ou d'une autre université ;\nb.3. pour présenter leur candidature aux élections législatives, régionales ou provinciales.\nLes congés visés sub b.1. sont accordés pour une période maximum d'un mois par an ; ceux visés sub (b.2.) et (b.3.), pour une période correspondant à la durée normale du stage prescrit ou de la campagne électorale.\n4.3.2. Mise en disponibilité\nArticle 75 : Les membres du personnel scientifique peuvent être mis en disponibilité :\na. pour cause de mission spéciale ;\nb. pour cause de maladie ou d'infirmité n'entraînant pas l'inaptitude définitive au service mais provoquant des absences dont la durée excède les limites fixées à l'article 73 (a) du présent statut ;\nc. pour motif de convenances personnelles. Par ailleurs, les membres nommés ou désignés pour une durée indéterminée peuvent obtenir le bénéfice d'une disponibilité pour raisons sociales ou familiales.\nArticle 76 : La mise en disponibilité est prononcée par le Conseil d'administration.\nArticle 77 : Nul ne peut être mis ou maintenu en disponibilité s'il se trouve dans les conditions requises pour obtenir une pension de retraite.\nArticle 78 : En aucun cas la durée de la disponibilité avec jouissance d'un traitement d'attente ne peut dépasser, en une ou plusieurs fois, la durée des services effectifs, y compris les services temporaires, intérimaires ou provisoires, rémunérés à charge de l'allocation de fonctionnement.\nArticle 79 : Toute personne en disponibilité est tenue de notifier au Conseil d'administration un domicile en Belgique où peuvent lui être signifiées les décisions qui la concernent.\n2. Mise en disponibilité pour cause de mission spéciale\nArticle 80 : La mise en disponibilité pour cause de mission spéciale n'est accordée par le Conseil d'administration que pour cause de missions à effectuer avec l'aide du gouvernement belge ou offertes par un gouvernement étranger, d'un organisme international reconnu par le gouvernement belge ou d'une université ou fondation étrangère. Cette mise en disponibilité est octroyée lorsque la durée, l'importance ou la nature même de ces missions ne se concilient pas avec l'exercice normal de la fonction principale et entraînent notamment le remplacement de l'intéressé(e) pendant son absence.\nElle doit avoir l'assentiment de la faculté compétente.\nArticle 81 : La décision qui place une personne en disponibilité pour cause de mission spéciale détermine la durée du maintien en disponibilité et, s'il y a lieu, lui accorde un traitement d'attente qui ne peut dépasser le tiers du dernier traitement d'activité. L'intéressé(e) peut être admis à participer à l'avancement dans le cadre.\n3. Mise en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité\nArticle 82 : Pour tout ce qui concerne les problèmes relatifs aux incapacités de travail résultant de la maladie ou de l'invalidité, dues aux risques de la vie privée ou à ceux inhérents à l'exercice de la profession, les FUNDP se réfèrent pour l'ensemble du personnel scientifique au régime général de la sécurité sociale, ainsi qu'à la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail. Pour les membres du personnel scientifique définitif visés par la loi du 21 juin 1985 concernant l�enseignement, elles se réfèrent, en outre, aux dispositions légales et réglementaires applicables au personnel scientifique des universités d�Etat et, pour les autres membres du personnel scientifique, au régime défini par la législation relative aux contrats de travail.\nArticle 83 : La mise en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité est prononcée d'office :\na. lorsque la durée des absences dues à ce motif excède les limites fixées par l'article 72 (a) du présent statut ;\nb. lorsque, au cours d'une période de deux années au minimum, l'intéressé(e) a obtenu en une ou plusieurs fois, un nombre total de jours de congé ou de disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité qui dépasse la moitié du nombre de jours de la période considérée.\nLes années de service visées dans le présent article sont déterminées conformément aux dispositions de l'article 72. Les délais d'absence préalables à la mise en disponibilité sont calculés de date à date si les congés comportent une durée ininterrompue et sur la base uniforme de trente jours par mois, lorsqu'il s'agit de totaliser les absences séparées par des reprises de service.\nArticle 84 : L�intéressé(e) peut être maintenu(e) en disponibilité pendant un an au maximum pour cause de maladie ou d'infirmité, à moins que l'incapacité de travail qui a motivé la mise en disponibilité ne soit le résultat de blessures reçues ou d'accidents survenus dans l'exercice des fonctions confiées à l'intéressé(e), auquel cas la durée maximum du temps de disponibilité peut être fixée à deux ans.\nArticle 85 : Toute personne en congé ou en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité, est tenue de se soumettre à toute visite médicale prescrite par le Conseil d'administration pour faire constater sa situation physique. Si elle s'y refuse ou si, après avoir été reconnue apte au service, elle n'accepte pas une position équivalente à celle qu'elle occupait en dernier lieu, elle est considérée comme démissionnaire.\nArticle 86 : Les personnes mises en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité conservent leurs titres à l'avancement pécuniaire et leur rang d'ancienneté dans le cadre d'activité.\n4. Mise en disponibilité pour convenances personnelles (congé sans solde)\nArticle 87 : La personne mise en disponibilité pour motif de convenances personnelles ne reçoit aucun traitement d'attente. Elle ne peut se prévaloir de maladies ou d'infirmités contractées postérieurement à la mise en disponibilité. Elle perd ses titres à l'avancement pécuniaire et le temps de mise en disponibilité n'entre pas dans le calcul de l'ancienneté scientifique en cas de rentrée en service.\nArticle 88 : La durée de la mise en disponibilité pour convenances personnelles est limitée, pour l'ensemble de la carrière, à deux ans maximum. Toute personne dont l'absence dépasse ce terme est, par le fait, considérée comme démissionnaire.\n4.4. De la cessation de fonction\nArticle 89 : Entraînent la cessation de fonction :\na. la démission volontaire ;\nb. l'expiration d'un mandat non renouvelé ;\nc. la mise à la retraite normale par la limite d'âge ;\nd. la démission d'office prévue par les articles 85 et 88 ;\ne. la révocation.\nArticle 90 : Les membres du personnel scientifique mis à la retraite peuvent être autorisés à porter le titre honorifique de leurs fonctions. Il en est de même pour ceux qui démissionnent volontairement pour des motifs de convenances personnelles et qui ont appartenu au cadre des FUNDP pendant dix ans au moins.\n5. Régime disciplinaire\nArticle 91 : En cas de manquement aux obligations soit du présent statut, soit du statut organique des FUNDP, soit du contrat de travail, ne pouvant justifier la rupture du contrat sur-le-champ et sans indemnité, les peines suivantes peuvent être prononcées :\nb. Le blâme.\nc. La suspension provisoire pour une durée maximum de 3 mois, avec privation partielle ou totale du traitement.\nd. La révocation.\nLa sanction a. est proposée par le chef de service ou le directeur de département et prononcée par le doyen (par le Secrétaire général si le chef de département est également doyen).\nLa sanction b. est proposée par le doyen et prononcée par le Recteur.\nLes sanctions c. et d. sont proposées par le doyen et prononcées par le Conseil d'administration.\nArticle 92 : L'action disciplinaire ne peut se rapporter qu'à des faits qui se sont produits ou qui ont été constatés dans les 6 mois précédant la date à laquelle l'action est entamée.\nArticle 93 : Aucune peine ne peut être prononcée sans que l'intéressé(e) n�ait été préalablement entendu par l'autorité qui propose la sanction et celle qui la prononce. L'intéressé(e) peut se faire assister d'une tierce personne, membre de l'institution. La proposition d'une peine et son prononcé doivent toujours être dûment motivés et le motif, communiqué à l'intéressé(e).\nArticle 94 : Toute sanction disciplinaire fait l'objet d'une mention précise au dossier personnel de l'intéressé(e).\nArticle 95 : A l'exception de la révocation, toute sanction est radiée du dossier de l'intéressé(e) dans les conditions fixées ci-après. Sans préjudice de l'exécution de la sanction, la radiation a pour effet qu'il ne peut plus être tenu compte de la sanction disciplinaire radiée pour l'appréciation des titres à la promotion.\nLa radiation des sanctions disciplinaires se fait d'office après une période dont la durée est fixée à :\n- six mois pour l'avertissement,\n- neuf mois pour le blâme,\n- dix-huit mois pour la suspension disciplinaire avec privation partielle de traitement,\n- vingt-quatre mois pour la suspension disciplinaire avec privation totale de traitement.\nLe délai prend cours à la date à laquelle la sanction a été prononcée.\nArticle 96 : Il est institué une chambre de recours auprès de laquelle le membre du personnel peut porter son dossier en cas de contestation de la sanction. Pour être recevable, ce recours doit impérativement être introduit dans un délai de 5 jours ouvrables suivant le jour où la sanction a été notifiée.\nArticle 97 : Outre le président, la chambre de recours se compose de membres choisis parmi le personnel et d'un secrétaire rapporteur.\nLe président est désigné par le Conseil d'administration; les membres, au nombre de quatre, sont désignés à raison de deux par le Conseil du corps des scientifiques et deux par le Conseil d'administration.\nLe secrétaire rapporteur est désigné par les membres de la chambre de recours.\nLes membres de la chambre sont choisis parmi le personnel âgé de 35 ans au moins et comptant une ancienneté minimale de service de 10 ans.\nArticle 98 : La chambre de recours doit être mise en possession du dossier complet de l'affaire qu'elle est amenée à examiner.\nAucune demande ne peut faire l'objet de délibérations de la chambre si les enquêtes éventuelles ne sont pas complètement terminées, si le requérant n'a pas été mis à même de faire valoir ses moyens et si le dossier ne contient pas tous les éléments utiles afin de se forger une opinion en toute connaissance de cause.\nArticle 99 : La chambre de recours ne peut délibérer que si la majorité de ses membres est présente.\nArticle 100 : Après examen, la chambre de recours envoie le dossier à l'autorité ayant pris la décision et lui fait connaître son avis motivé. Elle mentionne par quel nombre de voix, pour ou contre, le vote a été acquis. Le vote a lieu au scrutin secret. L'autorité, ayant prononcé la sanction, confirmera ou infirmera la décision initiale qu'elle a prise dans les cinq jours de la notification de l'avis de la chambre de recours.\nArticle 101 : A moins d'un empêchement légitime, le requérant comparaît en personne, assisté ou non d'une tierce personne membre de l'institution.\nArticle 102 : Si, bien qu'il soit régulièrement convoqué, le membre du personnel, sans excuse valable, s'abstient de comparaître, la chambre de recours se considère comme dessaisie.\nArticle 103 : Le membre du personnel a le droit de recourir au Père provincial, et ce dans un délai de 5 jours suivant le jour où la décision du maintien de la sanction lui a été notifiée.\n6. Statut pécuniaire\nArticle 104 : Les traitements du personnel scientifique sont fixés par des échelles comprenant�:\n� un traitement minimum ;\n� des traitements dénommés "échelons" résultant des augmentations annales ou biennales ;\n� un traitement maximum.\nLes traitements et les augmentations annales et biennales sont exprimés en montant annuel.\nArticle 105 : Les échelles de traitement du personnel scientifique sont celles qui sont applicables au personnel scientifique des universités d'Etat conformément aux dispositions de l'AR du 21 avril 1965 (cf. annexe 5).\nArticle 106 : Pour la détermination de l'âge du membre du personnel en vue de la fixation de son traitement, l'anniversaire de la naissance qui tombe à une date autre que le premier du mois est toujours reporté au premier du mois suivant.\nArticle 107 : L'ancienneté pécuniaire commence à courir à l'âge de 24 ans.\nArticle 108 : Sous réserve de l'article 112, sont seuls admissibles pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire :\na. l'ancienneté scientifique telle que définie à l'article 40 (a) et (b) à l'exclusion de celle acquise en qualité d'assistants volontaires ou de chercheurs libres;\nb. pour une durée maximum de trois ans d'ancienneté, les services accomplis dans le secteur public comme chômeur mis au travail dans une fonction comportant des prestations complètes�;\nc. les services effectifs que le membre du personnel a prestés sans interruption volontaire ou comme titulaire d'une fonction rémunérée et comportant des prestations complètes :\nc.1. soit comme militaire de carrière ;\nc.2. soit comme agent d'Etat ; c.3. soit dans une école subventionnée par l�Etat, s'il a été rémunéré par une subvention traitement de l'Etat ;\nc.4. soit pendant l'accomplissement du service militaire pour autant que l'intéressé(e) ne perde\npas sa qualité de membre du personnel scientifique pendant tout ou partie de la durée dudit service militaire.\na. le membre du personnel est réputé prester des services effectifs tant qu'il se trouve dans une position administrative qui lui vaut, de par son statut, son traitement d'activité ou, à défaut, la conservation de ses titres à l'avancement de traitement ;\nb. l'interruption est volontaire lorsqu'elle est due au fait ou à la faute du membre du personnel�;\nc. la reconnaissance de l'ancienneté acquise en dehors des FUNDP suppose que l'intéressé(e) ait fourni les preuves de cette ancienneté.\nArticle 109 : Pour toute période durant laquelle l'intéressé(e) a conservé ou perdu ses titres à l'avancement de traitement dans un grade, les services qu'il aurait prestés à un autre titre n'entrent pas en compte pour la fixation de son traitement dans ce grade et dans tout grade ultérieur qui s'y rattache.\nArticle 110 : Les services admissibles se comptent par mois du calendrier ; ceux qui ne couvrent pas tout le mois sont négligés.\nArticle 111 : La durée des services admissibles que compte le scientifique ne peut jamais dépasser la durée réelle des périodes que couvrent ces services.\nArticle 112 : Le membre du personnel scientifique bénéficie à tout moment du traitement correspondant à son ancienneté, celle-ci étant formée du total des services admissibles repris à l'article 108 (a), (b), (c) et (d.4.) et des deux tiers pour les services admissibles repris sous l'article 108 (d.1), (d.2) et (d.3).\na. Les membres du personnel sont payés mensuellement à terme échu ;\nb. Le traitement du mois est égal à 1/12 du traitement. Lorsque le membre du personnel est, à une autre date que le premier du mois, nommé à un nouveau grade, le traitement du mois en cours n'est pas sujet à modification. Lorsqu'il décède ou est admis à la retraite, le traitement du mois en cours n'est pas sujet à récupération ;\nc. Lorsque le traitement n'est pas dû entièrement, il est calculé proportionnellement au nombre de jours ouvrables du mois concerné ;\nd. Les personnes qui se trouvent en incapacité de travail à la suite d'un accident survenu au travail ou sur le chemin du travail perçoivent des indemnités tenant lieu de traitement, versées par la compagnie d'assurances couvrant le risque des accidents du travail. En cas d'incapacité de travail résultant d'une maladie ou d'un accident de vie privée, les membres du personnel scientifique définitif visés par la loi du 21 juin 1985 concernant 1'enseignement, continuent à percevoir des FUNDP leur traitement selon les modalités définies à l�article 72 du présent statut ; les autres membres du personnel scientifique perçoivent des indemnités qui leur sont versées par leur mutuelle lorsque leur incapacité dépasse un mois.\nArticle 114 : Le traitement du mois est lié aux fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux modalités fixées par l'AR du 13-12-1989.\nArticle 115 : Les membres du personnel scientifique à mi-temps exerçant une suppléance en supplément de leur charge normale, suivant l'article 23 du présent statut, bénéficient d'une allocation par heure de cours dont le montant est fixé à un trente-sixième du traitement forfaitaire annuel de chargé de cours pour une heure hebdomadaire. Le montant total des traitements et allocations perçus par le suppléant ne peut excéder le traitement dont il jouirait s'il était nommé chargé de cours.\n6.3. Traitements d�attente\nArticle 116 : Les traitements d'attente auxquels peuvent prétendre les membres du personnel\nscientifique sont établis sur la base du dernier traitement d'activité ; ils sont également liés aux fluctuations de l'indice des prix à la consommation. En cas de cumul de fonctions, le traitement d'attente n'est accordé qu'en raison de la fonction principale.\nArticle 117 : La mise en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité permet d�obtenir un traitement d'attente égal à :\n� 50 % du dernier traitement d'activité lorsque l'intéressé(e) compte moins de vingt ans de\n� 60 % lorsqu'il compte au moins vingt ans et moins de trente ans de services ;\n� 75 % lorsqu'il compte trente ans de services et plus.\n6.4. Pensions de survie et de retraite\nArticle 118 : Les membres du personnel scientifique définitif visés par la loi du 21 juin 1985 concernant l'enseignement bénéficient du régime de pension de survie et de retraite applicable aux fonctionnaires de l'Administration générale de l'Etat (cf. annexe 6).\nArticle 119 : Les autres membres du personnel scientifique bénéficient du régime de pension de survie et de retraite des travailleurs salariés organisé dans le cadre de la sécurité sociale.\nArticle 120 : Le rôle attribué aux autorités facultaires est dévolu au Secrétaire général en ce qui concerne les Services généraux.\nArticle 121 : Il existe une commission du statut du personnel scientifique. Elle est composée de 5 membres : le Secrétaire général, deux représentants désignés par le Conseil du corps des scientifiques et deux membres désignés par le Conseil d'administration. Le mandat des membres, autre que celui du Secrétaire général, est d'une durée de deux ans, renouvelable.\nArticle 122 : La procédure de révision du statut du personnel scientifique est entamée à la demande motivée :\na. du Conseil d'administration ;\nb. ou du Conseil du corps des scientifiques des FUNDP;\nLe statut est en tout cas révisé suite à toute modification de la loi ou du statut organique qui aurait une incidence sur les matières qu'il régit.\nArticle 123 : Toute modification du présent statut implique comme préalables :\na. que la commission du statut en ait été saisie;\nb. qu'elle ait établi les propositions de modification du texte ;\nc. qu'elle ait soumis ces propositions, accompagnées de l'avis du Conseil du corps des scientifiques, au vote du personnel scientifique rétribué à charge de l'allocation de fonctionnement. En cas de modification non substantielle du statut, le vote se fait par courrier, dans un délai de 15 jours. En cas de modification substantielle du statut, le vote se fait lors d'une assemblée générale du personnel scientifique soumis à ce statut.\nd. que les propositions de modification aient recueilli plus de 50% des votes exprimés lors de cette consultation.\nLes propositions sont ensuite soumises au Conseil d'administration.\nArticle 124 : Le présent statut n'entend pas préjuger des modifications du statut du personnel scientifique de l'Etat qui pourraient être adoptées par le Conseil d'administration des FUNDP, après avis de la commission du statut.\nArticle 125 : Les modifications du présent statut sont communiquées aux membres du personnel scientifique concernés.\nArticle 126 : Les cas particuliers qui ne sont pas prévus par le présent statut seront réglés conformément à la législation et aux statuts en vigueur des FUNDP. &AGRAVE; la demande des intéressé(e)s, ils pourront faire l'objet d'un examen par la commission du statut.\nArticle 127 : Les quatre annexes au présent statut en font intégralement partie ; elles évoluent conformément à la législation.


Présentation Jordan - 69\npar jolebalafre le Ven Oct 07 2016, 16:22\nJe me présente : je m'appelle Jordan, j'ai 24 ans et j'ai passé le permis A2 en février 2014. J'ai souhaité passer le permis A dans la limite de la validité de mon code pour ne pas avoir à retourner sur les bancs de l'auto-école tous les soirs, mais comme la réforme du nouveau permis A était passée, A2 oblige ! Depuis le jour où j'ai obtenu le permis, j'ai longuement patienté afin de pouvoir réunir les fonds nécessaires à l'achat d'une moto. En possédant déjà une voiture, c'est compliqué d'acheter un second véhicule...\nJ'ai donc réussi à me payer une ER6n de 2010 en janvier 2016. Achetée à 56000 KM, ex moto-école, je pensais avoir flairé la bonne affaire. Cela semblait s'être confirmé lorsque je l'ai emmenée en révision chez Kawasaki, le résultat donné était que la moto était saine.\nMais voila, la semaine dernière (27/09/2016), je tombe en panne sur le périphérique Lyonnais (65000 KM environ). Diagnostique de Kawa : le moteur est HS, casse d'un culot d'une bougie qui a endommagé le moteur.\nJe suis donc à la recherche d'une nouvelle moto (achat prévu pour décembre normalement, le temps de mettre un peu de côté). Une moto neuve en LOA ou crédit, et la Z800e me fait bien de l’œil... D'où l'inscription ici !\nRe: Présentation Jordan - 69\npar diamond04 le Ven Oct 07 2016, 19:02\nEn 2011 moi j'ai eu la chance de pouvoir passer le permis a pendant que mon code été encore valable! A 1 mois prêt !! Oufff!\nTa er6 tu as pu la revendre malgré le fait que le moteur soit HS?\nSoit le bienvenue en tout cas ! J'espère que tu pourra t'offrir ta z !!!\npar jolebalafre le Ven Oct 07 2016, 19:22\nMon ER6 est encore en vente... Je l'ai récupérée hier.\nTu as eu de la chance alors ! Moi il me restait encore un peu de temps... Mais pas suffisamment pour patienter et passer le A directement avant qu'il n'expire. Et puis de toutes façons maintenant c'est A2 pour tous, donc aucun regret !\npar Tasmanix le Ven Oct 07 2016, 22:03\nBonjour Jordan et bienvenue à toi sur le forum.\nLa casse d'une culot de bougie c'est vraiment la poisse et c'est assez indépendant de l'entretien ou de l'usure prématurée.\nSouvent la solution c'est l'échange standard du moteur avec une occase. Ca limite les frais mais ça fait quand même cher et pour une er6 de plus de 60.000, je ne suis pas sûr que ce soit économiquement valable.\npar jolebalafre le Sam Oct 08 2016, 07:14\nC'est pour cela que je m'en sépare pour pièces.\nC'est vraiment la faute à pas de chance en tout cas, c'est sur !\npar jolebalafre le Mar Oct 11 2016, 15:43\nPetit up pour vous informer que mon ER6n est vendue.\nJ'attends avec impatience le jour ou je pourrais enfourcher une Z800...\npar diamond04 le Mar Oct 11 2016, 16:42\nCool ! Tu as pu en tirer combien ?\npar jolebalafre le Mar Oct 11 2016, 16:43\ndiamond04 a écrit: Cool ! Tu as pu en tirer combien ?\n1100 € en l'état, pour 1300 € demandés, je pense que c'est un prix honnête.\npar diamond04 le Mar Oct 11 2016, 19:45\nC'est toujours sa de récupéré pour ton futur achat !!\npar Tasmanix le Jeu Oct 13 2016, 17:00\nOui moi aussi je trouve ça bien. Je ne pensais pas que tu trouverais à la vendre si vite plus de 1.000 euros. Bon bien sûr, pour toi, ça fait beaucoup d'argent dépensé pour une moto qui n'a pas vécu longtemps, mais c'est quand même pas mal.\npar jolebalafre le Mar Nov 01 2016, 12:05\nSalut à tous ! Un peu de nouveau... J'ai trouvé un Z800e de 2014 d'occasion, 14000 KM et sous garantie Kawa jusqu'en 2018 ! Pour 5600€, et surtout grâce à un proprio actuel vraiment cool. Merci d'ailleurs à tous les motards qui ont un "vrai" état d'esprit motard !\nLa moto est noir et blanc mat, elle est équipée d'une bulle avant ERMAX, d''un silencieux Akraprovic, d'un support de plaque court avec clignos LED arrière, de poignées blanches et de leviers réglables.\nMaintenant j'attends mercredi soir avec impatience pour pouvoir la récupérer. Le temps passe lentement...\npar Scolopender le Mar Nov 01 2016, 16:02\nHa c'est une bonne nouvelle\nProfites en bien depuis le temps que tu l attends!\npar diamond04 le Mer Nov 02 2016, 05:11\nSuper nouvelle ! Elle est déjà bien équipé !\nVite des photos quand tu l'as !\npar jolebalafre le Jeu Nov 03 2016, 15:21\nJe vous poste les photos ce soir !\nLa date/heure actuelle est Dim Mai 26 2019, 22:13


Uruguay, la culture de la survie | Slate.fr\nThomas Goubin — 19 juin 2014 à 18h11\nDiego Godin lors de Uruguay-Costa Rica. REUTERS/Mike Blake.\nL'histoire de l'Uruguay, comme de son football, est celle d'une survie. Comment exister sur la carte du monde quand l'on est un petit pays de 3 millions d'habitants pris en tenaille entre les géants brésiliens et argentins? La Celeste a apporté sa réponse en se relevant et se révélant à moult reprises quand son existence se trouvait en danger, comme cela sera le cas contre l'Angleterre, jeudi 19 juin, après une entame de Coupe du Monde calamiteuse face au Costa-Rica (1-3).\n«Ce n'est pas la première fois que l'Uruguay se remettrait d'une situation défavorable», a ainsi rappelé le capitaine Diego Lugano, lundi, en conférence de presse. L'histoire du football uruguayen est celle d'un David capable de renverser Goliath, et a largement contribué à mettre l'Uruguay, le pays, sur la carte du monde. L'Uruguay a revendiqué son existence balle aux pieds: cela pourrait ressembler à une formule toute faite, mais n'en recèle pas moins une grande part de vérité.\nEn 1930, l'Uruguay accueille sur son sol la première Coupe du Monde de l'histoire. La Celeste en sera aussi le premier lauréat, dominant en finale son voisin argentin (4-2).\nComment ce paisito («petit pays», comme l'appellent affectueusement ses habitants) a-t-il pu hériter de l'organisation du Mondial? Outre la relative prospérité du pays, alors considéré comme la Suisse de l'Amérique latine, l'Uruguay avait notamment attiré l'attention de Jules Rimet, le président de la FIFA, en remportant deux tournois olympiques de rang (1924, 1928).\n«Le foot a permis à l'Uruguay d'entrer dans la géographie, expliquait l'historien uruguayen spécialisé en anthropologie du sport Andrés Morales dans une interview au magazine So Foot en octobre 2011. Il est alors facile de comprendre quelle importance a pu prendre ce sport pour un pays presque inconnu avant ses victoires aux Jeux olympiques et à la Coupe du monde.» Où quand le football devient le meilleur ambassadeur de l'Uruguay.\nEn 1950, la Celeste remporte une nouvelle Coupe du Monde, au Brésil. Il faudra attendre 1954 et une demi-finale face à la Hongrie de Puskas, l'une des meilleures équipes de tous les temps, pour que l'Uruguay, qui n'avait pas participé aux éditions de 1934 et 1938, perde enfin un match en Coupe du monde. «Pour nous un match du Mondial est bien plus qu'un match de foot. C'est une part de l'identité de notre société, de notre pays», considérait récemment Diego Lugano, interviewé par la Fifa.\nPour comprendre comment un nain géographique a pu produire des générations de footballeurs capables de régner sur le monde, il faut notamment plonger dans son histoire migratoire, quand, au tournant du siècle dernier, Montevideo absorbe des centaines de milliers d’Européens, surtout espagnols et italiens. Dans les quartiers de la capitale, à l’urbanisme très aéré et donc propice à de petites parties improvisées, les immigrés et les autochtones ne cessent alors de s’affronter balle au pied, faisant du football une véritable culture populaire. Les succès de la Celeste vont contribuer à cimenter cette passion.\nLa victoire de l'Uruguay lors de la Coupe du monde 1930.\nAujourd'hui encore, l'Uruguay respire le football. A peine posé le pied à Montevideo, l'on peut ainsi tomber sur un chauffeur de taxi qui ne vous parlera pas seulement de Luis Suarez ou de son amour pour le Peñarol ou le Nacional, les deux grands clubs uruguayens, mais qui vous expliquera pourquoi le 4-4-2 est son schéma favori, avec une habileté rhétorique à rendre jaloux un entraîneur de Ligue 1. «L'Uruguay est le pays à la plus grande culture foot au monde», ne se lasse de répéter son sélectionneur, Oscar «El Maestro» Tabarez.\nSi le football est important pour l'Uruguay, l'inverse est également certain. S'il existait un ratio rapprochant trophées prestigieux remportés et population nationale, l'Uruguay et ses 3 millions d'habitants survoleraient sans nul doute le classement mondial. Pour définir la place démesurée occupée par le petit pays dans l'histoire du ballon rond, on parle de «miracle uruguayen»: outre ses quatre championnats du monde (en Uruguay, les titres olympiques sont considérés comme de véritables titres planétaires), la Celeste a remporté quinze Copa America, une de plus que l'Argentine et sept de plus que le Brésil.\nLes clubs uruguayens ne sont pas en reste. Nacional et Peñarol ont ainsi remporté six Coupe intercontinentale, Peñarol ayant notamment fait sensation en 1966 en dominant le Real Madrid à l'aller comme au retour (2-0, 2-0).\nJouer chaque ballon comme si c'était le dernier\nL'un des piliers du miracle uruguayen relève de la marque déposée: la fameuse garra charrua, cette capacité à jouer chaque ballon comme s'il s'agissait du dernier. Un style enfanté par la géographie, à en croire Fernando Morena, buteur historique de Peñarol:\n«La garra est liée au fait qu'on est un tout petit pays, pour survivre, il nous fallait un plus. Si on la perd, on meurt.»\nLa victoire de l'Uruguay lors de la Coupe du monde 1950.\nLa victoire de l'Uruguay au Brésil lors de la Coupe du Monde 1950, le fameux Maracanazo, constitue son parangon. Promis à la déroute face à la Seleçao, les Uruguayens feront taire les 200.000 spectateurs du Maracana en refusant leur statut de victime.\nEncore aujourd'hui, la garra charrua, cet instinct de survie en milieu hostile, constitue un moyen de niveler les débats face à des pays aux ressources et aux réservoirs de population supérieures, comme l'a illustré l'héroïque campagne de l'Uruguay demi-finaliste du Mondial 2010.\nQue Luis Suarez et Edinson Cavani, les deux stars de la Celeste, soient parmi les attaquants les plus généreux et combatifs de la planète, n'a ainsi rien d'un hasard. Ils sont les héritiers d'une marque de fabrique nationale. «La garra charrua est une exigence mais qui n'a pas besoin d'être énoncée, soutient Morena. Elle se transmet de génération en génération.» Si le football uruguayen a pu connaître des périodes de vaches maigres, la garra charrua n'a toutefois jamais été mise de côté par ses représentants en crampons.\nEntre 1970 et 2010, quarante ans se sont écoulés sans que la Celeste n'intègre le dernier carré d'un Mondial. Pendant cette longue parenthèse, l'Uruguay n'a toutefois cessé de produire de grands joueurs, tels Enzo Francescoli, l'idole de Zidane, ou Ruben Sosa, légende de l'Inter Milan.\nL'expulsion de l'Uruguayen Batista face à l'Écosse, en 1986.\nReste que le temps où la Celeste pouvait tenir tête au monde a pu semblé appartenir au passé. Le style uruguayen était considéré comme obsolète, voire primitif. De moyen, la garra charrua s'était transformée en fin. L'Uruguay n'était plus que championne du monde de l'ultra-violence. Lors du Mondial 1986, le défenseur José Batista sera ainsi expulsé après 56 secondes de jeu contre l'Écosse, un record. Autant que son tacle, le défenseur uruguayen payait là la sale réputation de sa sélection.\nPour revenir au premier plan, l'Uruguay s'est finalement décidé à faire son autocritique pour mieux réaliser son aggiornamento. Grand architecte de ce renouveau, Oscar Tabarez dirige la Celeste depuis 2006.\nÀ l'inverse de nombre de ses congénères de France et de Navarre, il travaille à temps plein au sein des installations de la sélection. Des moins de 15 ans jusqu'au A, rien n'échappe à l'oeil du Maestro.\nL'un des piliers de son projet a été de définir et de miser sur un profil de footballeur spécifique, capable de répondre aux exigences du football de très haut niveau. Un autre, d'enseigner des principes de jeu identiques au sein de l'ensemble des sélections pour que les espoirs puissent s'intégrer rapidement au sein de la Celeste, ce qui fut le cas de Cavani et Suarez, entre autres.\nDans son ambition réformatrice, Tabarez a également martelé un message de modération, pour que la garra charrua ne soit plus un alibi pour laisser libre cours aux pulsions primitives de ses joueurs. Les résultats n'ont pas tardé à soutenir son projet: dans la foulée de la quatrième place du Mondial 2010, l'Uruguay a remporté la Copa America 2011 et s'est qualifiée pour ses premiers JO depuis 1928, tandis que les U17 atteignaient la finale du Mondial de leur catégorie la même année. Ils seront imités par les U20 en 2013, défaits en finale par la France.\nL'Uruguay doit toutefois toujours batailler contre vents et marée pour exister: c'est ainsi en passant par les barrages que la Celeste a arraché ses deux dernières qualifications pour le Mondial. Cette nécessité de savoir lutter contre des éléments adverses, l'équipe de Tabarez la rappelle aux jeunes sélectionnés lors de cours d'histoire du football uruguayen riches en récits épiques. Des cours où il est aussi question de ce que la Celeste a donné au football, et ce que le football a apporté à ce petit pays de trois millions d'habitants.\nSports Mondial 2014 football coupe du monde 2014 Uruguay Luis Suarez Edinson Cavani