télécharger 130.42 Kb.\ntitre Première partie : Présentation des laboratoires\ntaille 130.42 Kb.\nBTS ANALYSES DE BIOLOGIE MEDICALES\nLYCEE DOCTEUR LACROIX, NARBONNE\nLa surveillance biologique auprès de la femme enceinte\nLaboratoire Nougaret-Gaillard-Mattei-Debrock Laboratoire Centre Hospitalier\nTout d'abord je souhaiterai remercier Mme GAILLARD, Mme MATTEI, Mr DEBROCK et Mr NOUGARET de m'avoir accueilli dans leurs deux laboratoires au cours du premier stage, qui m'aura permis d'en apprendre plus sur le monde du travail et ces conditions. Je voudrai également remercier tout les techniciens qui ont eu la gentillesse de m'encadrer et de répondre à toutes mes questions durant ces sept semaines.\nPour mon second stage, je voudrai remercier Mme PEREZ-GUERVILLE en tant que cadre de santé de m'avoir reçu au sein du laboratoire du Centre Hospitalier de Narbonne et d'avoir permis d'effectuer mon stage. Ces remerciements s'adressent également aux biologistes Mr LAMARCA, Mr THOMAS et Mme GLEIZE qui ont consacrés du temps à m'apporter de nouvelles connaissances dans la fonction de technicien de laboratoires. Enfin je voudrai remercier l'ensemble des techniciens, des secrétaires et des ASH pour m'avoir pris en charge a leur coté pour me montrer les différentes paillasses ou techniques abordés.\n1-1) Présentation du laboratoire Nougaret-Gaillard-Mattei-Debrock.......................................\n1-2) Présentation du laboratoire du Centre Hospitalier de Narbonne.......................................\n1-3) La démarche qualité, la traçabilité, l'hygiène et sécurité au sein du laboratoire.........\nDeuxième partie : Les examens hématologiques\n2-2) Le phénotypage érythrocytaire......................................................................................\n2-3) Les RAI...........................................................................................................................\nTroisième partie: Les examens biochimiques\n3-1) La glycémie (et glycosurie?)............................................................................................\n3-2) L'acide urique (et protéinurie?).......................................................................................\n3-3) L'albumine/sucre dans les urines....................................................................................\nQuatrième partie : Les examens immunologiques\n4-1) Le virus du SIDA : VIH...................................................................................................\n4-2) L'hépatite B.......................................................................................................................\n4-3) La rubéole.......................................................................................................................\n4-4) La toxoplasmose................................................................................................................\n4-5) La syphilis.......................................................................................................................\nDeux stages sont à réaliser lors du BTS analyses de biologie médicales. Le premier est réaliser en fin de première année durant sept semaines. Le second de cinq semaines se passe au milieu de la deuxième année. Ces stages permettent de développer des compétences et d'acquérir des connaissances complémentaires par rapport au futur métier de technicien.\nAu cours de mon premier stage, au laboratoire Nougaret-Gaillard-Mattei-Debrock à Béziers et à Boujan, j'ai passé trois semaines sen secteur bactériologie, trois semaines en secteur immuno-biochimie et une semaine en secteur hématologie.\nLors de mon second stage, effectué au Centre Hospitalier de Narbonne, j'ai passé les cinq semaines dans tous les domaines confondus.\nSuite à ces deux stage, le sujet que j'ai choisi de développer dans ce rapport est : La surveillance biologique auprès de la femme enceinte.\nLe décret n°92-143 du 14 février 1992 spécifie que les examens médicaux obligatoires de la femme enceinte prévus par l'article L-154 du code de la Santé publique se répartissent en sept examens prénataux. Il y est recommandé aux patientes d'effectuer l'ensemble de ces analyses au sein du même laboratoire qui a l'obligation de conserver les sérums maternels pendant un an.\nEn effet la surveillance biologique auprès de la femme enceinte ou appelé examens prénataux est obligatoire pour faire la déclaration de grossesse, et la mise en place du suivi médical de la grossesse. L'objectif de ceux-ci est le dépistage précoce de pathologies pouvant nuire à la patiente, comme au foetus. Des sérologies sont faites de façon régulières pour dépister des maladies infectieuses, et d'autres examens biologiques sont recommandés à des moments précis de la grossesse.\nJ'ai retenu ce sujet parce qu'il permet d'aborder une grande partie des différents domaines traités au laboratoire tel que l'hématologie (étude du sang et de ses anomalies), la biochimie (étude des réactions chimiques ayant lieu au sein du vivant) et l'immunologie (étude du système immunitaire). J'ai eu moi même l'occasion de réaliser une grande partie de ces analyses pendant mes stages.\nDe plus, le suivi de la femme enceinte, qui est assez fréquent, me permet de comparer la pratique des analyses à travers les différentes techniques réalisés au sein des laboratoires.\nPremière partie : Présentation des laboratoires et la qualité\n1-1) Présentation du laboratoire Nougaret-Gaillard-Mattei-Debrock\nCrée en 1965 par Mlle Nougaret au 28 boulevard de Strasbourg à Béziers, le laboratoire est actuellement partagé en deux : un en centre ville et un à la Clinique Saint Privat de Boujan.\nEn 1975, Mme Gaillard s'associe avec Mr Nougaret et fondent ensemble une des premières Sociétés Civiles Professionnelles (société créée par deux associés minimum qui ont décidé d'exercer en commun une même activité) au 53 allée Paul Riquet où il demeure toujours. Viennent ensuite deux nouveaux directeurs Mme Bringer-Mattei et Mr Debrock en 1996 qui vont créer deux nouvelles SCP.\nEn juillet 2008, en association avec la clinique de Saint Privat à Boujan, les quatre biologistes font apparaître un nouveau laboratoire au sein de celle-ci. Il s'occupe essentiellement des analyses de la clinique et de la bactériologie (qui prend en compte la bactériologie des deux laboratoires).\nLes activités du laboratoire s'étendent sur la ville de Béziers et des villages alentour. Il ouvre de 08h00 du matin jusqu'à 19h00. Il effectue également des gardes à la clinique tous les soirs. Ce sont des techniciens désignés qui le réalisent. Le laboratoire de possède pas encore l'accréditation mais applique le GBEA (Guide de Bonne Exécution des Analyses), et il possède un serveur informatique qualité qui leur permet par exemple de faire des fiches de non-conformité.\nLe laboratoire d'analyses de biologie médicale comprend :\nune réception qui accueille chaque patient à son arrivée\ndeux à trois salles de prélèvement dont une pour les prélèvements vaginaux\ndeux bureaux où travaillent les biologistes\nune salle pour le secteur hématologie et immuno-biochimie séparé par les paillasses\nune salle fermé sous aération filtré pour le secteur bactériologie.\nAu total 500 à 600 dossiers par jour sont traités avec le laboratoire du centre ville et de la clinique.\nLe laboratoire se compose au total de :\nquatre biologistes dont deux médecins biologistes et deux pharmaciens biologistes.\nUne vingtaine de techniciens, qui ont soit un BTS soit un IUT. DUT\nPlus d'une dizaine de secrétaires\nun coursier et deux agents chargés de l'entretien\n(voir organigramme en annexe)\n1-2) Présentation du laboratoire du Centre Hospitalier de Narbonne\nAu coeur du centre ville de Narbonne, ce laboratoire traite entre 200 à 300 dossiers par jour qui se répartissent en 3 groupes :\nLes analyses externes (les patients non hospitalisés et présentent une ordonnance prescrite par leur médecin traitant ou un spécialiste).\nLes analyses provenant des laboratoires en collaboration avec le laboratoire du centre hospitalier.\nLes analyses provenant de l'ensemble des services du centre hospitalier (la réanimation qui est traité en priorité tous les matins, les urgences, le service de gynécologie-obstétrique...)\nLe laboratoire réalise également des analyses pour le planning familial (mise en place et suivie de traitement hormonaux, dépistage de grossesse et la surveillance de son bon déroulement).\nIl est ouvert 24h/24 et 7jours/7 grâce à une équipe de jour et une équipe de nuit. Ce sont des techniciens désignés pour réaliser des gardes le week-end, ou des techniciens qui ne font que les nuits.\nCe laboratoire en est phase d'accréditation et est au niveau 2 de Bioqualité (association de médecins spécialisés dans la qualité) . Ils sont en partenariat avec un laboratoire de la ville d’Orange afin de s'évaluer entre eux et d'essayer de s'améliorer afin d'obtenir l'accréditation.\nLors de mon stage j'ai assisté à des réunions qualités- accréditation.\nCe laboratoire d'analyses de biologie médicale comprend :\nune réception avec une salle d'attente\ndeux salles de prélèvement dont une pour les prélèvements vaginaux\ncinq bureaux où travaillent les biologistes, la cadre de santé et la responsable qualitée\nune grande salle comportant le secteur hématologie-hémostase, le secteur biochimie, et le secteur immunologie.\nFonctionnement avec d'autres laboratoires\nCe laboratoire est en collaboration avec d'autres laboratoires avec lesquels il a signé des contrats de transmission d'analyses pour les intérêts de chaque laboratoire concerné. Ces différents laboratoires sont :\nLe centre d'anatomopathologie de Narbonne.\nLe laboratoire Mérieux de Lyon.\nLe laboratoire Pasteur Cerba de St Ouen l'Aumône.\nLe laboratoire Gros de Narbonne\nLe Centre de Biologie de Narbonne\nLe laboratoire comporte une trentaine de personnes :\ntrois biologistes et une cadre de santé\nune vingtaine de techniciens-préleveurs\ndeux agents d'entretien\nPrésentation des divers postes au sein d'un laboratoire et comparaison entre les 2 laboratoires\nLaboratoire CH Narbonne (public)\nRegroupe la plus grosse partie des analyses car elles s'effectuent ensemble a 70% sur le même automate.\nLes 2 secteurs sont séparés et représente 1/3 des analyses du laboratoire.\nCobas 6000 avec cobas e 501 et cobas e 601 (analyse biochimique et immunologique), vitros ECI (sérodiagnostic), Capillarys (électrophorèse), UniCap ( recherche anticorps spécifiques des allergies)\nIntégra 800 et intégra 400 (biochimie du sang et des urines), ABL85 (gazométrie).\nCobas e 601 (chimie des hormones), Cappilaris (électrophorèse), Architect (marqueurs cancéreux et sérodiagnostic)\n2 techniciens présents : le 1er effectue contrôles et analyses du jour. Le 2nd réalise analyses spécifiques (électrophorèse) et manuelles (syphilis), s'occupe des expéditions et de la sérothèque.\nIl y a 5 techniciens présents a ce poste c'est à dire un pour chaque automate. Sachant que l'un d'entre eux réalise aussi les prises de sang.\nRegroupe toute les analyses concernant le sang et ses anomalies. Représente 15% de l'activité du laboratoire.\nCe poste est très important car l'hématologie est essentielle à ce laboratoire. Les 2/3 des bilans demandent un hémogramme.\nSysmex XE-2100 (hémogramme), STA compact (hémostase), Ortho AutoVue System (groupages sanguins, RAI, phénotypage érythrocytaire), VT-5O (vitesse de sédimentation)\nAdvia 120 et Advia 60 (hémogramme), 2 STA compact (hémostase), BD Sedi 15 (VS).\nPour ce qui est des groupages sanguins, RAI et phénotypage érythrocytaire, les analyses sont réalises à l' EFS.\n1 technicien prend le poste, elle doit réaliser en plus des analyses les contrôles, les calibrations et les lavages. Le technicien réalise aussi les prises de sang du matin avec le biologiste.\n2 techniciens occupent ce poste : chacun à un automate, un pour la partie hémogramme et l'autre pour l'hémostase.\nIls réalisent les contrôles et la maintenance des appareils tous les jours.\nC'est le poste qui a gardé le plus de techniques manuelles.\nOn y traite les urines, les selles, les crachats et aspirations, les pus....\nDans ce laboratoire, c'est un des postes les plus difficiles à tenir car il y a une grande diversité d'échantillons qui ont chacun leur propres normes à respecter (en vue de l'accréditation)\nSysmex UF-50 (cytologie urinaires), Vitek 2 (identification et antibiogramme des souches), Bact Alert 3D (hémocultures)\nVitek 2 (identification et antibiogramme des souches), Bact Alert 3D (hémocultures)\n2 techniciens sont présents et se répartissent les taches à faire\n3 techniciens sont présents et se répartissent les taches à faire.\n1-3)La qualité, la traçabilité, l'hygiène et la sécurité au sein du laboratoire\nAu laboratoire, la notion de qualité est très importante d'autant qu'elle a pris de l'ampleur depuis ces dernières années.\nLa qualité c'est : l'organisation optimale permettant de fournir aux prescripteurs les résultats attendus avec la fiabilité requise ,dans le respect des délais, et de la traçabilité tout en tenant compte des attentes des patients.\nPour cela, tous les laboratoires doivent suivre le GBEA (Guide de Bonnes Exécutions des Analyses). Il s'agit d'un référentiel qualité adapté pour ceux-ci et qui est réglementaire depuis 1994. Il y est recensé dedans :\nun manuel qualité rédigé par le biologiste qui liste l'ensemble des analyses effectués t l'ensemble des automates utilisés dans le laboratoire.\nLes différentes procédures, ainsi que toutes les maintenances de chaque automate.\nLes protocoles utilisés pour réaliser les analyses.\nLes enregistrements qui rassemblent les dates auxquelles sont effectués les différentes maintenances, le relevé journalier des températures des étuves et des réfigirateurs.\nLa bonne application du GBEA est surveillé par des inspecteurs de santé publique.\nLe laboratoire doit tout mettre en oeuvre pour améliorer la qualité au quotidien, déceler et prévenir les erreurs. Il doit détecter d'éventuels problèmes ou dysfonctionnement, comprendre où se situe un défaut de qualité, mieux gérer le travail, organiser les locaux et équipements, se doter de moyens de contrôles, mettre en place des mesures correctives.\nPour cela le laboratoire dispose de moyens comme par exemple les contrôles qualités. On distingue :\nles EEQ, évaluation externe de la qualité qui correspondent au contrôle, par un organisme extérieur, de qualité des résultats fournis par un laboratoire. L'organisme extérieur adresse les même échantillons à différents laboratoires, récupère les résultats obtenus, les analyse et les transmet aux laboratoires avec commentaires. Il y a deux grands types de contrôles externes :\n- Le contrôle National de la Qualité (CNQ) qui est obligatoire pour tous les laboratoires environ une fois par an. Il est placé sous le contrôle de l'Affssaps. Ce contrôle s'adresse à tous les secteurs du laboratoire et il permet d'évaluer la fiabilité et le perfectionnement des analyses dans l'intêret général de la santé publique\n- Autres : ces EEQ sont basés sur du volontariat. Ils sont réalisés souvent au sein de regroupement de laboratoire et sont mis en place par des organismes extérieurs (exemple : Centre Toulousain)\nLes CQI, contrôle de qualité interne, qui sont réalisés par le laboratoire lui même. Ce sont des échantillons inclus directement dans les séries d'analyses. Ils permettent de s'assurer de la fiabilité des analyses et de détecter tout problème. L'échantillon aura une valeur connu et il faut qu'il soit traité dans les mêmes conditions que les autres analyses.\nEn général, comme au laboratoire du CH de Narbonne, c'est la responsable qualité qui a, à sa charge, le bon fonctionnement de la qualité. Elle doit notamment gérer et améliorer le système qualité, animer des réunions pour sensibiliser les techniciens et organiser des audits de qualité interne.\nUne autre démarche qualité est en train de se mettre en place, il s'agit de l'accréditation qui deviendra obligatoire en 2016. C'est une reconnaissance de la compétence. En France, seul le COFRAC (Comité Français d'Accréditation) peut accréditer les laboratoires. L'accréditation sera livré sur une période de quatre ans. Au bout de ces quatre années, il y aura un renouvellement d'accréditation qui sera valable cinq ans.\nSeul le laboratoire du CH de Narbonne était en phase deux de l'accréditation c'est à dire qu'il lui reste encore des performances à acquérir. Pour avancer davantage, le laboratoire organise avec un laboratoire de Orange des audits entre eux, ainsi que des évaluations sur l'ensemble du laboratoire.\nLe GBEA précise également des régles qui se situe à 3 niveaux\nLa phase pré-analytique comprenant :\n- accueil du patient, ce sont les secrétaires qui ont la responsabilité globale de cette activité.\nLorsque un patient vient réaliser un prélèvement, la secrétaire le reçoit et lui demande les documents nécessaires à l'enregistrement de son dossier (ordonnance si elle existe, la carte vitale, la carte mutuelle si il en détient une). La secrétaire fait remplir par le patient une fiche de prélèvement. Celle-ci comporte obligatoirement les renseignements suivants: nom, prénom, nom de jeune fille, date de naissance, adresse, la notion de rendu des résultats. Cette feuille sert également de fiche de suivie du patient. Ensuite la secrétaire procède à la création d'un dossier pour le patient. Après cela, un numéro lui est attribué pour permettre une meilleure confidentialité des analyses. Les dossiers sont créés sur un programme informatique appelé HEXALIS. Il permet la communication entre tous les secteurs du laboratoire (technique et secrétariat). Le dossier du patient contient les renseignements que ce dernier aura fourni ainsi que les différentes analyses à effectuer. Puis en fonction des analyses à effectuer, la secrétaire édite un certain nombre d'étiquettes (code barre) correspondant à l'identité du patient, ainsi qu'à la nature des tubes de prélèvement sanguins.\n- réalisation du prélèvement en appliquant les règles de bonnes techniques de prélèvements qui sont connues et respectées par le préleveur : préparation du matériel, règles d'asepsie, lieu de ponction, techniques...chaque détail à son importance. Soit il peut être réaliser à l'extérieur du laboratoire par le patient lui même (urine 24h par exemple). Dans ce cas la secrétaire doit vérifier que la qualité de l'échantillon. S'il ne l'est pas, le prélèvement doit être renouvelé et une fiche de non conformité est saisie sur le GBEA par la secrétaire et sera ensuite signé par un biologiste.\nLa phase analytique :\nLorsque le prélèvement est effectué, il est pris en charge par un technicien qui l'identifie en collant dessus l'étiquette code barre avant de l'expédier au coté technique où les analyses demandés seront effectués. A l'issue de celle-ci, les résultats d'analyse sont reportés sur le fichier informatique HEXALIS (celui du laboratoire de Bèziers), distribué en réseau dans tout le laboratoire.\nLa phase post-analytique :\nUne fois que les résultats sont effectués, ils sont transmis sur le serveur Hexalis. Ces résulats doivent dans un premier temps, être validés par le technicien qui a effectuer l'analyse. Dans un second temps, ces résultats doivent être validés une seconde fois mais par le biologiste.\nLes résultats ainsi validés peuvent être imprimés. Une fois sortie sur papier la feuille de résultat doit être soumise à une dernière validation qui est une signature apposée par un biologiste qui valide la feuille de résultat. Le patient les récupère lui même ou ils seront postés directement à son domicile.\nTous les résultats des différents patients sont gardés par le laboratoire dans des archives ou sur informatique. Pour éviter une perte en cas de problèmes informatique, ces résultats sont enregistrés chaque jour sur deux disques durs du laboratoire, ainsi que sur un disque de sauvegarde externe emmené à l'extérieur du laboratoire.\nChose à laquelle nous ne pensons pas directement mais qui a toute son importante. Dans un laboratoire d'analyses, on génère quotidiennement une quantité de déchets considérable, dont la majeur partie sont des DARSI ( déchets d'activité de soin à risque infectieux). Ces déchets ne peuvent évidement pas rejoindre ceux de la vie courante, mais doivent être traités avec la plus grande prudence.\nUn laboratoire génère deux types de déchets : des déchets liquides qui sont essentiellement des eaux contaminées provenant des automates, ainsi que des déchets solides comme des boites de réactifs, aiguilles de prélèvement, échantillons de sang...\nPour cela une ou deux agents d'entretien assurent l'hygiène au laboratoire. Leur rôle consiste à nettoyer les paillasses, désinfecter les centrifugeuses et vider les poubelles biologique.\nPour ce qui concerne la destruction des déchets, surtout les DARSI, c'est une entreprise spécialisé qui vient les récupérer et qui procède à leur incinération.\nEn ce qui concerne le technicien de laboratoire, il devra mettre des gants pour tout contact avec le sang qui est potentiellement infecté. Il peut etre amener à porter des lunettes de protection et doit travailler sous hote en bactériologie. Enfin, il doit etre vacciner contre cinq agents pathogènes : celui de l'hépatite B, la diphtérie, la typhoide, le tétanos-polio et le BCG.\nPrésentation en avant première du prototype «Hopi-tsp1» 6 sept 2007 Embargo jusqu’au 1\n«Il mio tesoro», c’était même mieux que «Il mio tesoro», et IL y avait là de petites carafes qui étaient des femmes.»


Centre de documentation | Page 6 | OTSTCFQ\nVous trouverez ci-dessous les plus récents documents publiés par l'Ordre. Pour nos règlements (par ex: le code de déontologie), veuillez visiter cette section.\nSi vous souhaitez en apprendre davantage sur la typologie de nos documents, consultez cette page.\n- Any -Avis professionnelsBalisesCadres d'analyseCadres de référenceÉnoncés de positionGuides de normesGuides de pratiqueGuides explicatifsLignes directricesNormes de pratiqueMémoireRapportsRéférentielsRèglements\n- Any -Accès à l'informationAccès au dossierAccès au permis d’exercice de la professionAccès par le mineur de plus de 14 ans ou par le parentActivitésActivités professionnellesActivités réservéesAdaptationAdolescentsAdoptionAdoption internationaleAffichage du permisAide médicale à mourirApproches de référenceAutochtonesAvis professionnelsBalisesBesoinsBureau du syndicCabinets de consultationCadre de supervisionCadre d’inspectionCadre d’interprétationCadre d’interventionCadre légalCadre normatifCadre réglementaireCaractéristiques de l’exercice de la professionChamp de pratiqueChamps d’exerciceCharge de casCharge de cas; charge de travail; gestion; outilCharge de travailClientèlesCode des professionsCollecte de donnéesCommunautaireCompétencesCompétences professionnellesComplexité des dossiersConduite professionnelleConfidentialitéConnaissances théoriquesConsentementConsidérations éthiquesConsidérations professionnellesConstatsContentionContenus de formationContratContrat de servicecoordination parentaleCouplesCrisCritères recommandés par l’OrdreDémarches administrativesDéontologieDétresseDéveloppementDéveloppement de l’enfantDéveloppement professionnelDiagnosticDifficulté d’adaptationDimensions opérationnelles des compétencesDirecteur de la protection de la jeunesseDispositions législativesDistribution de médicamentsDivulgation d'information liée à la santé publiqueDocumentationDossiersDrogueDroits d’accèsDynamique des systèmes relationnelsÉlaboration de normesEncadrementEnfantsEnglishEnjeuxÉnoncé de positionEntrepriseEnvironnementEnvironnement organisationnelEnvironnement physiqueÉthiqueÉthique socialeÉvaluationÉvaluation du fonctionnement socialÉvaluation psychosocialeÉvaluation psychosociale pour fin d'homologation de mandatÉvaluation psychosociale pour fin de régime de protectionExercice de la profession de thérapeute conjugal et familialExigencesExpertiseFacteurs de risqueFamillesFonctionnement socialFormationFormation continueForme juridiqueFrontières administrativesGarde d’enfantsgenreGestion des éléments clésGroupe de travailHonorairesIdentificationidentitéImputabilitéInaptitudeIndépendance professionnelleInspection professionnelleInterdisciplinaritéInternetInterventionIntervention psychosocialeIntervention socialeInuitIsolementJeunesseJugement professionnelLibertésLimitesLoiLoi 90Loi P-38Loi sur la protection de la jeunesseLoi sur les services de santé et des services sociauxLoi sur les services de santé et des services sociaux pour les autochtones crisLoisLoyautéMaîtrise des compétencesMandats d’inaptitudeMédias sociauxmention de sexeMesures de protectionMilieux de pratiqueModes de communicationNaloxoneNormesNormes d’encadrementNormes éthiquesNormes réglementairesNotes chronologiquesObjectifsObligation de réaliser une deuxième évaluation ou nonOEMCOpioïdesOptimisationOutils cliniquesOutils d'évaluation (tests)Perspective professionnellepharmacologiePlan d'interventionPlan de traitementPlan d’interventionPondérationPostulantsPratique autonomePratique mixtePratique professionnellePréoccupationsProcessus d’évaluationProcessus d’expertiseProcessus d’inspection professionnelleProcessus d’intervention socialeProches aidantsProjet de loi 21ProtectionProtection de la jeunesseProtection de la vie privéePsychothérapiePunaises de litRapport d'évaluationRapport d’évaluationRapport d’évaluation psychosocialeRapport d’évolutionRapport d’expertiseRéadaptationRecommandationsRéférentielRéférentiel de compétencesRéférentiel d’activité professionnelleRéflexionRéflexion critiqueRégimes de protectionRègles déontologiquesRelation parent-enfantRelationsRelations humainesRenseignementsRenseignements personnelsRespect de la vie privéeResponsabilitéResponsabilités éthiquesRetard de développementRevue de la pratique professionnelleRisque suicidaireRisquesRôleSanté mentaleSanté publiqueSecret profesionnelSecret professionnelSecrétariat à l’adoption internationaleSécuritéServices de réadaptationServices d’adaptationSignalementSouffranceSoutien professionnelSupervisionSurdoseT.C.F.TechnologiesTélépratiqueTémoignage à la courTenue des dossiersThérapie conjugale familialeTitre professionnelToxicomanieToxicomanie. Avis professionnelsTransmission d’informationsTravail socialTravail social de groupetravail social de groupe; normesTrouble mentalTrouble neuropsychologiqueTroubles mentauxUtilisation des technologiesValeursVulnérabilité d'un aîné (abus financier)Web\nAvis 114 - Comparaître devant la cour à titre de témoin\nAvis professionnels - Secret professionnel - Témoignage à la cour\nMarie est travailleuse sociale et thérapeute conjugale et familiale. Elle œuvre au sein d’une équipe famille enfance jeunesse dans un CSSS. Elle reçoit l’appel téléphonique d’un avocat l’informant qu’il projette de la faire comparaître prochainement à la Cour supérieure du Québec à titre de témoin dans une affaire impliquant Paul, un client auprès de qui Marie est intervenue en suivi familial, avec sa fille Lucie âgée de 12 ans et Josiane, son ex-conjointe. Certaines rencontres ont eu lieu avec l’ensemble des membres du système familial, alors que d’autres se sont faites en individuel, Marie ayant rencontré successivement au cours de la dernière année, Paul, Lucie et Josiane. C’est l’avocat de Josiane qui contacte Marie, dans le cadre d’une cause où il est allégué que M. est violent à l’égard de Mme.\nIl s’agirait pour Marie d’une première expérience à la cour en tant que témoin. Elle adresse au service des avis professionnels plusieurs questions relatives à la conduite professionnelle à adopter : Suis-je obligée de me présenter à l’audience? Que pourrai-je ou devrai-je dire et ne pas dire? Comment me préparer pour agir à titre de témoin?\nAvis 113 - La distribution des médicaments, une responsabilité partagée\nActivités professionnelles - Avis professionnels - Distribution de médicaments\nMembre d’une équipe multidisciplinaire, dans un milieu hospitalier offrant un service de suivi intensif à une clientèle adulte aux prises avec des troubles mentaux graves et persistants, un travailleur social doit à l’occasion – tout comme ses autres collègues professionnels – distribuer des dosettes de médicaments à la clientèle. Toutefois, il se questionne sur cette pratique (la gestion de médicaments par un travailleur social) et ses impacts potentiels pour la clientèle.\nAvis 112 - La santé publique VS le secret professionnel\nAccès à l'information - Avis professionnels - Punaises de lit - Santé publique - Divulgation d'information liée à la santé publique - Secret professionnel\nDans le but d’enrayer une épidémie de punaises de lit – sur un territoire particulièrement à risque – un établissement adopte un protocole d’intervention visant tout le personnel concerné. Le protocole s’appuie sur une entente de collaboration avec les autorités municipales. L’une des directives du protocole oblige l’intervenant à signaler la présence de punaises de lit chez un usager qui refuse d’entreprendre les démarches d’extermination ou d’informer le propriétaire des lieux. Des travailleurs sociaux de l’établissement considèrent que la directive est incompatible avec l’obligation éthique du travailleur social de respecter le secret professionnel.\nAvis 111 - Accès au dossier et à l'information mineur de plus de 14 ans\nAccès par le mineur de plus de 14 ans ou par le parent - Jeunesse - Respect de la vie privée - Secret professionnel - Avis professionnels\nGuillaume a 15 ans. Il se sent différent des autres et se questionne sur son orientation sexuelle. À l’école, il est souvent seul et vit du rejet de la part de ses pairs. Suite à un atelier portant sur l’homophobie animé par Sylvie, la travailleuse social de l’école, Guillaume décide de la rencontrer pour discuter des problèmes qui le préoccupent. Dès les premières rencontres, Guillaume est catégorique. Il refuse que ses parents ou le personnel de l’école soient mis au courant de la situation. Sylvie peut-elle agir selon les volontés de guillaume?\nLes articles 14 et 17 du Code civil du Québec précisent que le mineur de 14 ans et plus peut consentir seul aux soins, que ces derniers soient requis ou non par son état de santé. Quelles sont les obligations du travailleur social face au client de 14 ans et plus? Quels sont les droits du jeune? Qu’en est-il de l’autorité parentale?\nRéférentiel d’inspection professionnelle lié à l’exercice de la profession de thérapeute conjugale et familiale ou thérapeute conjugal et familial au Québec (Cadre d'inspection)\nCadre d’inspection - Inspection professionnelle - Objectifs - Processus d’inspection professionnelle - Référentiel - Thérapie conjugale familiale\nCe document est divisé en trois chapitres. Le premier chapitre expose les objectifs poursuivis par l’Ordre dans le projet et la méthode suivie pour produire le référentiel. Le deuxième propose la définition des concepts et des principes qui sous-tendent le référentiel. Le troisième et dernier chapitre décrit le processus d’inspection professionnelle proposé à l’Ordre en conformité avec les objectifs qu’il poursuit dans le projet.\nRéférentiel d'inspection professionnelle lié à l'exercice de la profession de travailleuse sociale ou travailleur social au Québec (Cadre d'inspection)\nCadre d’inspection - Inspection professionnelle - Objectifs - Processus d’inspection professionnelle - Référentiel\nRéférentiel de compétences des travailleurs sociaux\nCadre d’interprétation - Cadre réglementaire - Compétences professionnelles - Contenus de formation - Enjeux - Milieux de pratique - Préoccupations - Processus d’intervention sociale - Référentiel\nCe document se divise en trois chapitres. Le premier propose une mise en contexte incluant la notion de « compétence utilisée » qui a donné le ton à l’exercice de révision. On y retrouve également les buts du Référentiel, les publics ciblés ainsi que l’étendue et la diversité des contextes de pratique à rejoindre. Le deuxième chapitre expose le cadre général d’interprétation qui réaffirme les finalités du travail social. Enfin, le troisième chapitre présente les dix compétences retenues, regroupées sous quatre domaines : une pratique éthique, critique et réflexive; un processus d’intervention avec les individus, les familles, les groupes et les collectivités; des collaborations professionnelles, intersectorielles et partenariales; une contribution à son développement professionnel et à l’évolution de la profession.\nAccès au permis d’exercice de la profession - Activités professionnelles - Caractéristiques de l’exercice de la profession - Compétences - Dimensions opérationnelles des compétences - Exigences - Maîtrise des compétences - Référentiel d’activité professionnelle - Travail social\nCadre réglementaire - Compétences - Environnement organisationnel - Environnement physique - Exercice de la profession de thérapeute conjugal et familial - Exigences - Référentiel - Référentiel d’activité professionnelle - Thérapie conjugale familiale\nRéférentiel de réflexion sur la pratique professionnelle en travail social\nActivités professionnelles - Balises - Besoins - Constats - Gestion des éléments clés - Pratique professionnelle - Réflexion - Réflexion critique - Revue de la pratique professionnelle\nCe document se divise en trois parties. La première présente les caractéristiques de la démarche de réflexion qui vous est proposée. La deuxième renvoie à la revue de votre pratique professionnelle, soit à l’examen complet et approfondi de ce que recouvre l’exercice de vos rôles et responsabilités en travail social. La troisième et dernière partie vise l’exposé des constats établis et des besoins soulevés à travers la réflexion, y compris la définition d’objectifs de formation professionnelle continue.


Programme fédéral Cultivons l'avenir 2 : Le gouvernement du Québec fera-t-il valoir les priorités\nProgramme fédéral Cultivons l'avenir 2 : Le gouvernement du Québec fera-t-il valoir les priorités des entrepreneurs agricoles?\nMONTRÉAL, le 11 juill. 2012 /CNW Telbec/ - Alors que se tiennent des discussions entre le gouvernement du Canada et ceux des provinces au sujet de l'accord multilatéral pour l'agriculture du Canada, Cultivons l'avenir 2, la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) souhaite vivement que les gouvernements des provinces, y compris celui du Québec, fassent la promotion des priorités des entrepreneurs agricoles dans le cadre de son élaboration. Un récent sondage de la FCEI à ce sujet illustre que l'allègement réglementaire (72 %), la réduction du fardeau fiscal (68 %) et l'accroissement de l'accès des produits agricoles canadiens aux marchés (66 %) sont trois des principales priorités des entrepreneurs agricoles. « Devant l'important défi de la relève agricole que nous ferons face d'ici dix ans, le moment est venu de tout mettre en place pour stimuler ce secteur névralgique de notre économie et, ainsi, encourager les nouveaux entrepreneurs à s'y investir. L'avenir du secteur agricole au Canada dépend d'une série de facteurs externes pour lesquels la capacité d'intervention gouvernementale est ténue. Le fardeau réglementaire et fiscal touchant les agriculteurs ainsi que l'accroissement des produits agricoles canadiens aux marchés sont du ressort des gouvernements et il est donc possible d'agir », a déclaré M. François Vincent, analyste principal des politiques à la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante.


J’ai enfin eu mon bac… et après ? - Quelles Etudes\nJ’ai enfin eu mon bac… et après ?\nAvoir le bac, c’est bien, mais ce n’est pas une fin en soi. En effet, il constitue sans doute le passeport incontesté qui ouvre les portes de l’enseignement supérieur. Mais, tout comme le bac qui nécessite une préparation matinale, afin de mettre de ses côtés toutes les chances de réussir son examen, le choix de la formation supérieure exige une démarche sérieuse basée sur la collecte et la comparaison des informations sur les possibilités d’études post-bac pour accéder à sa formation de rêve. Ce choix doit également prendre en compte le projet d’études ainsi que les priorités de poursuite d’études du prétendant à la formation supérieure.\nDe façon générale, il existe deux types de parcours : les formations de courte durée et les formations de longue durée.\nFormations de courte ou de longue durée ?\nVous êtes plutôt formation courte ? Voici les principales !\nCe sont les deux principales voies qui vous sont proposées dans le supérieur, après l’obtention du baccalauréat : les formations qui durent seulement 2 ans et celles qui vont jusqu’à 5 ans voire 8 ans (à l’université).\nConcrètement, les formations de courte durée sont en général très professionnalisantes, et elles couvrent les secteurs des affaires, de l’industrie ou des services. Le cursus intègre toujours des stages en entreprise qui confèrent une solide expérience professionnelle aux étudiants et leur permettent d’être directement opérationnels, après les deux années de formation. Les diplômés qui le souhaitent pourront, en revanche, poursuivre leurs études. De leurs côtés, les formations longues se préparent très souvent dans les universités et les écoles spécialisées et durent entre 3 et 5 ans. Le troisième, le doctorat, est cependant proposé que dans les universités.\nEn somme, nombre d’étudiants choisissent les études de courte durée à cause de leur aspect professionnalisant et le fait qu’elles leur permettent d’apprendre un métier au cours de la formation, donc de booster leur employabilité.\nElles donnent l’accès à un large panel d’emplois dans les domaines du social, de la communication, du journalisme, de commerce, de l’agriculture, de l’informatique, du tourisme, de l’ingénierie ou encore le poste d’agent immobilier qu’on peut préparer à http://imsi-formation.com/fiche-metier/agent-immobilier/. Les principaux cursus courts sont :\nBTS (Brevet de Technicien Supérieur) : diplôme de niveau bac+2 qui combine cours théoriques et enseignements pratiques (ses stages professionnalisants) pour ouvrir naturellement les portes du marché de l’emploi aux diplômés.\nDUT (Diplôme Universitaire de Technologie) : comme le BTS on le prépare en 2 ans et il est orienté vers l’insertion professionnelle des étudiants, mais propose aussi une solide formation théorique qui permet la poursuite d’études dans des écoles d’ingénieurs dans le système LMD.\nDEUST (Diplôme d’Etudes Universitaires Scientifiques et Techniques) : diplôme de premier cycle de l’université à vocation professionnelle obtenu après deux années d’études. La formation a pour but l’acquisition de connaissances universitaires de base et d’une qualification professionnelle.


Appel 18 Juin: Devant l'Assemblée nationale contre la corruption | Le Club de Mediapart\nAppel 18 Juin: Devant l'Assemblée nationale contre la corruption\nL'égalité nationale qui lutte contre la corruption prône de nouvelles règles de transparence et de moralisation politique 30 milliards est le coût de la corruption en France . Le plan du Président Macron n'est pas suffisamment.\nDevant Assemblée nationale\nInscription Facebook https://www.facebook.com/events/1370209466389995??ti=ia\nL'égalité nationale mobilise pour un rassemblement devant l'assemblée nationale\nThierry Paul Valette contre la corruption © Thierry paul valette\nLe plan de moralisation d'Emmannuel Macron n'est pas suffisant pour lutter efficacement contre la corruption.\nLa moralisation de la vie française ne peut que s'améliorer en luttant de manière ordonnée .La corruption c'est plus de 30 milliards d'Euros par an .Qu'à l'avenir un élu ne puisse plus engager un membre de sa famille dans le cadre de ses fonctions est une bonne chose . Ces pratiques d'un autre temps ne sont plus acceptées par les francais . Diminuer le nombre de parlementaires est une mesure attendue mais dans le fond des choses qu'en est´il réellement ?\nDes mesures de façades jouant la carte psychologique qui se veut surtout de rassurer le citoyen ne peuvent prétendre d'être à elles seules les solutions radicales pour lutter contre la corruption .\nles règles de transparence doivent être plus élaborées. Une obligation de justification de l'utilisation de chaque denier public de la part d'élus doit être appliquée. La confiance commence ici .\nLes frais de fonctionnement et de bouche devraient être et maîtrisés et encadrés aussi ...\nGerer une circonscription c'est agir en chef d'entreprise et nos parlementaires doivent considérer leurs budgets de manière plus comptable .\nLes cumuls sont encore monnaie courante...Il faut en terminer . Si des élus cumulent deux fonctions au moins sa rémunération devra être alors divisée et ils ne devront plus obtenir le cumul des retraites .\nCumuler les retraites n'est plus acceptable ...\nDans le plan de moralisation est aussi absent l'encadrement des suppléants qui demeurentd'une manière des députés . Les règles doivent être les mêmes pour le député et son suppléant.....\nNous devons Défendre les contribuables en luttant contre la dépense publique excessive, les gaspillages d’argent public et en promouvant une réduction de la pression fiscale en France.\nLa corruption met à nu le citoyen , dépouille la société .....


Prontera.fr • Consulter le sujet - Extra maintenance le 5/07/05\nExtra maintenance le 5/07/05\npar orphean » 04 Juil 2005 14:22\nNews du 04/07/2005 à 15h22, par deedo06\nMaintenance exeptionnelle ce mardi.\nNous ferons une extra maintenance de 8h CET à 9h30 CET le 5 juillet pour ameliorer le systéme de process serv. L'update comprend aussi un nouveau patch client. Master de guildes, n'oubliez pas de ramasser vos boxes aprés minuit et avant la maintenance de demain matin.\nCette amélioration devrait fixer les bugs de guilde et de partie et ajouter les nouveautés suivantes:\n1. Maintenant vous pouvez mettre 99 m zeny dans votre vending shop. (auparavent seulement 10m zeny)\n2. Les joueurs ne peuvent plus joindre ou quitter des guildes pendant le temps de la WOE.\npar XuXuX » 04 Juil 2005 14:34\n"2. Les joueurs ne peuvent plus joindre ou quitter des guildes pendant le temps de la WOE. "\nomg ... ca , ca va foutre le bordel ^^;\npar MicKo » 04 Juil 2005 15:00\npar XuXuX » 04 Juil 2005 15:03\npar MicKo » 04 Juil 2005 15:08\npar KoishA » 04 Juil 2005 15:50\npar Musashi » 04 Juil 2005 15:53\npar MicKo » 04 Juil 2005 16:00\npar Zeek » 04 Juil 2005 16:08\npar Nickola » 04 Juil 2005 16:10\nvive aussi les maxi scammer :\ndes Sunnies à 50M ... pas slottées ^_^\nva falloir bien faire gaffe en achetant... ça pourrait couter très (trop) cher en cas d'erreur\npar Yongbi » 04 Juil 2005 16:28\npar orphean » 04 Juil 2005 16:50\npar Palanthir » 04 Juil 2005 17:36\nmettre des items en shop a plus de 10mio !! en vla une bonne nouvelle (bon pareil ca m'est pas encore arrivé... =( )\nle coup des party bug reglé CA c'est le mieu de l'update !!!! pourvu ke ca marche =)\npar contre le coup de pas pouvoir se guildé/déguilder pdt woe, ca risque de poser quelques problemes\n1) si le patch ne regle pas le probleme des guild bugs efficacement, toute personne ayant ce bug est condamné a fer la woe assis a pront (paske bon... on sait comment ca marche les rectifications de bugs xD)\n2) ca obligera a former la guild pour participer a la woe bien avant le jour meme de la woe pour les absents/retardataires...pas terrible imo\npar Fayounet » 04 Juil 2005 17:54\nUne guilde qui attaque puis passe en mode def peut plus remplacer les kn par des 2nd char defense....\nA part ce système douteux, +1 pour la tentative de correction du bug party.\npar petitpetitM » 04 Juil 2005 19:48\n+1 pour l'initiative de correction du bug, mais l'inconvénient qu'on a en retour aussi...\n* Comme ça l'a été annoncé, des gens ne woent pas et privés de rejoindre leur guilde pendant 2 heures certes c'est pas la mort, mais on monopolise tout pour le woe ?\n* Pour ceux qui arrivent en retard et pour ceux qui doivent se déconnecter pour laisser sa place aux gens qui woent, voila dans leur face. Ca laisse moins de stratégie comme ca été dit, on ne peut plus rendre une guilde qui attaque en une guilde qui défend pendant la woe.\n* Guilde de low level qui n'a pas assez de place pour woe, de voir la moitiée de leur effectif se diminuer parce qu'on ne peut pas rejoindre ou laisser sa place pendant la woe. C'est con.\nMais je sens déjà les woes bien marrantes avec des chateaux qui tombent parce qu'on est pas assez vu que ceux qui etaient censés venir n'ont pas pu être kickés pour en inviter d'autres. Et des gueulades du leader de la guilde sur les gens qui ne sont pas manifestés vu qu'une place aux woes est tellement sacré de nos jours avec ce patch.\nJ'espère que si ça marche, vous allez quand même continuer à chercher une autre solution qui permet de résoudre ça sans à avoir interdire de joindre ou de quitter une guilde pendant la woe.\npar Viranh » 04 Juil 2005 20:05\nOMG il va falloir s'organiser avant un WoE, ça se fait pas franchement Gravity, trop méchant :/\npar .Luffy. » 04 Juil 2005 20:14\nCa ne fait qu'un infime "défi" à relever pour pas se planter en WoE. Btw si vous ne savez pas vous organiser, c'est pas dans le jeu qu'il faudra chercher le problème.\npar Palanthir » 04 Juil 2005 20:56\npar Anagund » 04 Juil 2005 21:04\npar petitpetitM » 04 Juil 2005 21:28


La diversité dans l'eSport\neSports se présente volontiers comme le sport le plus inclusif qui soit. En effet, celui qui se trouve derrière l'écran ne devrait pas jouer de rôle dans la plupart des jeux vidéo. Mais est-ce vraiment le cas ? Dans le sport numérique, tout le monde est-il vraiment sur un pied d'égalité et a t-il les mêmes chances ? Si l'on regarde un peu dans les coulisses et l'autopromotion de l'eSport, on trouve rapidement la réponse. Ces dernières années, l'eSport s'est régulièrement distingué par des scandales de mobbing et de harcèlement de joueuses de haut niveau, mais aussi par des désavantages pour les coloured people ou les personnes physiquement handicapées. C'est pourquoi nous montrons dans cet article à quel point l'eSports est réellement inclusif et dans quels domaines le sport numérique a définitivement encore du retard à rattraper.\nPourquoi il faut parler de la diversité dans l'eSports\nLe jeu et même le jeu compétitif, c'est-à-dire eSports, sont, du moins en théorie, très intégratifs et très inclusifs. Contrairement, par exemple, au football, au tennis, au volley-ball, à l'athlétisme et, en fait, à tous les autres sports classiques, où non seulement les équipes masculines et féminines, mais aussi les personnes physiquement handicapées doivent s'affronter séparément, les eSports sont inclusifs. Tout le monde peut s'y mesurer à tout le monde. En fin de compte, tout est question de compétences dans le jeu.\nC'est ce que prouvent les professionnels de l'eSport comme Niklas Luginsland, que nous avons invité à ISPO Digitize 2019 déjà sur ISPO.com ont présenté. Malgré la maladie des os de verre, il est professionnel de FIFA depuis plusieurs années au VFB Stuttgart et joue à ce jeu de simulation de football au plus haut niveau de la Bundesliga allemande.\n"En ce qui concerne ma limitation physique, il n'y a évidemment pas de barrières dans l'eSports. Dans l'eSports, je peux, comme tout le monde, prendre la manette en main et me lancer. Et je peux y remporter des succès de la même façon."\nMais de plus en plus de femmes professionnelles de l'eSport sont également sous les feux de la rampe. Sasha "Scarlett" Hostyn est depuis des années une étoile au firmament de l'eSport. Dans StarCraft 2, elle fait partie des meilleures joueuses* du monde et des 10 meilleures joueuses* non coréennes depuis dix ans, aussi bien en termes d'argent gagné que de système Elo.\nMalgré ces exemples positifs des possibilités d'intégration de l'eSport, la véritable diversité n'est pas encore une réalité, surtout dans le domaine professionnel. En outre, il existe une nette majorité de joueurs professionnels masculins. Selon une estimation récente, le pourcentage de joueuses professionnelles n'est que de 5 %. Ce chiffre est effrayant si on le compare aux presque 60 % de femmes âgées de 18 à 29 ans qui jouent régulièrement à des jeux vidéo. Le secteur des jeux professionnels est donc dominé à 95 % par les hommes. En raison de ce manque de diversité, il existe plusieurs groupes et mouvements dans le secteur qui s'efforcent de rendre les sports électroniques plus inclusifs en général.\nParis eSports en Allemagne - Est-ce interdit ?\nLes femmes veulent-elles vraiment jouer professionnellement ?\nChaque fois que la discussion sur les femmes dans le domaine de l'eSport est lancée, il faut bien sûr aussi faire face à une discussion sur la scène des jeux et la culture de l'eSport en général. La pratique des jeux vidéo chez les jeunes filles n'est pas encore aussi bien acceptée dans la société et moins répandue que chez les garçons. De ce fait, les filles commencent souvent à jouer beaucoup plus tard et, surtout, arrêtent de jouer à l'adolescence. Mais ces dernières années, les choses changent. En 2020, 96 % des garçons et 76 % des filles déclarent. de jouer régulièrement à des jeux vidéo, alors que les chiffres correspondants étaient de 96 % et 63 % en 2018. Ces chiffres montrent que l'acceptation sociale des jeux, y compris chez les jeunes filles, ne progresse fortement que depuis quelques années.\nS'ajoute à cela le fait que les jeunes filles se considèrent plutôt rarement comme de vraies joueuses et que les jeux vidéo ne sont souvent pour elles qu'un passe-temps. Chez les garçons, il est nettement plus fréquent qu'ils s'identifient eux-mêmes comme des joueurs et qu'ils conçoivent leur vie entière autour des jeux vidéo et de l'eSport. Dans l'enquête susmentionnée, plusieurs garçons ont indiqué qu'ils pouvaient s'imaginer un avenir personnel dans lequel les jeux informatiques joueraient un rôle central. Par exemple, un métier d'athlète d'eSports, de streamer ou de développeur de jeux.\nMême si moins de jeunes filles et de femmes considèrent les jeux vidéo comme une partie intégrante de leur vie ; celles qui le font sont souvent confrontées à plus de problèmes dans le monde en ligne que leurs coéquipiers masculins. L'eSport est donc loin d'offrir l'égalité des chances.\nL'expérience personnelle de nombreuses joueuses montre que les garçons et les hommes ne prennent souvent pas les joueuses au sérieux, voire les draguent et les harcèlent sexuellement. Si l'on ne répond pas à ces tentatives d'approche, il n'est pas rare que des insultes sexistes suivent. Il est difficile d'imaginer, dans un tel environnement, développer la motivation nécessaire pour y consacrer le temps et le travail requis de nos jours pour se maintenir au plus haut niveau dans le domaine de l'eSport.\nUne discussion sur la diversité dans l'eSports et l'égalité est donc nécessaire et doit être menée.\nNaissance de l'eSport : autrefois moqué, aujourd'hui un marché de plusieurs milliards de dollars\nLe trolling et la cyberintimidation sont monnaie courante dans le gaming\nA la recherche d'explications sur le manque de diversité, il faut donc aussi commencer par la base de la communauté des joueurs. Car seuls ceux qui ont commencé à un moment ou à un autre en tant que joueurs occasionnels peuvent ensuite devenir des professionnels. La grande majorité des femmes ne franchissent cependant jamais le pas vers le professionnalisme. La raison pourrait être la toxicité de la communauté des joueurs.\nCar quiconque a déjà joué à un jeu en ligne multijoueur sait que les commentaires toxiques, le trolling et le cyberharcèlement y sont monnaie courante. Ce phénomène est un problème qui existe dans le monde des jeux depuis le tout premier jour. Plus dans certains jeux, moins dans d'autres, mais en fin de compte, tous les jeux multijoueurs populaires sont concernés. Dans une étude menée en 2020, le Classifieurs de commentaires toxiques d'IBM a étudié les communautés de jeux les plus diverses sur la plateforme Internet Reddit afin de déterminer quels jeux sont le plus souvent confrontés à ce problème. Ce qui est frappant, c'est que presque tous les titres eSports hautement compétitifs comme Counter Strike : Global Offensive, DOTA 2, League of Legends et Overwatch figurent sur cette liste des communautés les plus toxiques. Ainsi, quiconque joue régulièrement à ces jeux sera tôt ou tard (et si nous sommes honnêtes, généralement plus tôt) confronté à des déclarations homophobes, sexistes et racistes.\nLes femmes sont d'ailleurs particulièrement concernées par ce phénomène. Une étude de PickFu et Utopia Analytics datant de novembre 2021 montre que 30 % des femmes interrogées ont été directement confrontées à des insultes et à la toxicité en jouant à des jeux en ligne. La plupart d'entre elles (72 %) ont été directement confrontées au sexisme et à la misogynie. En comparaison, aucun des hommes interrogés n'a déclaré avoir subi une quelconque forme de discrimination sexuelle.\nDes joueurs LGBTQ+ rapportent également des expériences similaires. Une enquête menée par le site de jeux OnlineRoulette publiée auprès de 788 personnes âgées de 18 à 70 ans montre que 73 % de tous les sportifs LGBTQ+ ont été harcelés en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Les joueurs qui font leur coming-out en ligne sont 21% plus susceptibles d'être harcelés verbalement que les autres joueurs.\nTous les projets d'intégration ne sont pas utiles\nLe secteur de l'eSports sait lui-même que l'état actuel de la scène professionnelle n'est pas souhaitable. Ces dernières années, les fabricants de jeux*, les organisateurs de tournois* et les organisations d'eSports réagissent avec des projets qui mettent par exemple les femmes et les joueurs LGBTQ+ sous les feux de la rampe et font ainsi de la publicité pour la diversité et les possibilités d'intégration de l'eSports.\nMais tout ce qui brille n'est pas de l'or. Les tournois et les ligues accessibles uniquement aux équipes féminines donnent lieu à des débats sur la question de savoir si les joueurs* masculins et féminins doivent jouer ensemble. Et souvent, ces projets ressemblent plus à des cascades de relations publiques ratées qu'à des mesures favorisant réellement la diversité dans l'eSports.\nAinsi, en 2019, l'organisation russe d'eSports Vaevictis a présenté pour la première fois une équipe uniquement féminine pour la League of Legends Continental League (LCL). L'équipe n'a toutefois pas réussi à remporter une seule victoire en 28 matchs, a établi un record de la ligue pour le temps de jeu moyen le plus court, c'est-à-dire les défaites moyennes les plus rapides, et pour les morts en jeu les plus fréquentes. Le fabricant de jeux Riot Games a logiquement renvoyé l'équipe de la LCL la saison suivante. Reste à savoir si le projet a vraiment été un succès, s'il a fait de la publicité pour les femmes dans l'eSports& et s'il a encouragé les joueuses à se lancer dans une carrière professionnelle.\nLancement du premier cursus de gestion de l'eSport\nDes exemples positifs et bien pensés sont décisifs et nécessaires\nMais il existe bien sûr aussi des exemples positifs et des projets favorisant la diversité. Par exemple, dans le cadre de l'initiative Equal eSports, Telekom s'engage pour plus de diversité dans l'eSports et le jeu.\n"Les jeux et les eSports font aujourd'hui partie intégrante de la culture quotidienne de nombreux adolescents. Avec cette nouvelle initiative, Telekom souhaite soutenir ce mouvement et aborder des thèmes centraux comme la diversité, Inclusion et renforcer l'éducation numérique", déclare Birgit Bohle, directrice des ressources humaines et directrice du travail de Deutsche Telekom AG.\nLe projet comprend d'une part une équipe féminine professionnelle dans le jeu League of Legends en collaboration avec SK Gaming. La première équipe professionnelle entièrement féminine d'Allemagne sera entraînée professionnellement et pourra ainsi aborder ses compétitions au plus haut niveau.\nUn autre volet est le Female Player Program, qui se concentre avant tout sur la promotion de la relève. De plus, l'initiative comprend l'Equal eSports Council, composé de 13 joueuses de haut niveau et de grands noms de la scène esports comme Melly, Miss Rage, Anna Baumann ou Kristin Banse. Avec un réseau de femmes fortes du monde des affaires, ce conseil pilotera le programme.\nMais les femmes ne sont pas les seules à être encouragées. Les personnes handicapées ont également leur place dans l'eSport et leur présence doit être encouragée par des projets appropriés. On peut citer par exemple la coopération entre Microsoft et les Jeux Paralympiques "Gaming for Inclusion". Le tournoi virtuel eSports de plusieurs jours a réuni plus de 90 athlètes paralympiques pour des compétitions eSports dans les jeux Forza Motorsport 7, Madden NFL 22 et Rocket League.\neSports : la diversité, pas seulement en théorie\neSports a, peut-être encore plus que le sport traditionnel, la possibilité de relier les gens, de les rassembler et de surmonter les frontières. Mais il est essentiel de savoir que cette possibilité théorique n'entraîne pas automatiquement une mise en œuvre pratique. Tous les acteurs de la branche - qu'il s'agisse des fabricants de jeux*, des organisateurs de tournois*, des sponsors, des marques et bien sûr des joueurs* eux-mêmes - doivent être conscients que l'eSport est encore loin d'être aussi inclusif qu'il le prétend souvent. D'une part, les différences sociales fondamentales jouent un rôle important, mais d'autre part, la communauté de jeu n'est pas totalement innocente. Il est important de permettre une discussion ouverte sur les dysfonctionnements et les problèmes, mais aussi sur les projets positifs dans ce domaine. Parallèlement, les joueurs* de tout type qui font partie de la communauté du jeu et de l'eSport et qui souhaitent le devenir devraient être encouragés, fêtés et valorisés par cette même communauté.


Accueil > Sénateurs > Anciens sénateurs Vème République > M. Pierre GAMBOA > Extrait de la table nominative 1979\nEst nommé membre titulaire de la commission mixte paritaire chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi relatif au maintien des droits, en matière de Sécurité sociale, de certaines catégories d'assurés [14 décembre 1979]. (p. 5432).\nEst nommé membre titulaire de la commission mixte paritaire chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi portant diverses mesures de financement de la Sécurité sociale [18 décembre 1979]. (p. 5686).\nProposition de loi, déposée avec plusieurs de ses collègues, instituant des mesures sociales en faveur des travailleurs antillais- guyanais et réunionnais immigrés en France (n° 206, 1978-1979) [rattachée pour ordre en procès-verbal de la séance du 5 janvier 1979, JO, Débats 15 mars 1979].\nProposition de loi, déposée avec plusieurs de ses collègues, tendant à promouvoir une politique sociale du logement des travailleurs migrants, une gestion démocratique des foyers et un statut des résidents (n° 207, 1978-1979) [rattachée pour ordre au procès-verbal de la séance du 5 janvier 1979, JO, Débats 15 mars 1979].\nProposition de loi, déposée avec plusieurs de ses collègues tendant à permettre le regroupement familial des travailleurs immigrés (n° 401, 1978-1979) [19 juin 1979].\nProposition de loi déposée avec plusieurs de ses collègues, instituant des mesures urgentes pour l'amélioration de la situation des personnes âgées (n° 477, 1978-1979) [rattachée pour ordre au procès-verbal de la séance du 30 juin 1979, JO, Débats 3 octobre 1979].\nProposition de loi, déposée avec plusieurs de ses collègues, tendant à donner en cas de légitimation la possibilité à l'enfant majeur de choisir entre le nom du père et le nom de la mère (n° 478, 1978-1979) [rattachée pour ordre au procès-verbal de la séance du 30 juin 1979, JO, Débats 3 octobre 1979].\nQuestion n° 254 [2 octobre 1979]. (p. 2883) à M. le ministre de la santé et de la Sécurité sociale : les hôpitaux (moyens financiers des hôpitaux).\nQuestion n° 271 de M. Jean-Marie Girault: le bilan de la lutte contre la drogue. - Discutée le 11 décembre 1979. (p. 5296) : Drogue et vie sociale. Progression de la consommation et conséquences sur la santé physique et morale. Drogue et crise de société. (p. 5297) : statistiques sur la progression de la consommation. Finalité de la distinction « drogue dure-drogue douce » ; travaux des entretiens de Bichat et du Comité national d'information sur la drogue. Conséquences cliniques de l'usage prolongé du haschich. Organes de presse et apologie de la drogue dite « douce ». « Bénéfices » de la vente annuelle du haschich.\n- Projet de loi relatif à l'aide aux travailleurs privés d'emploi (n° 189, 1978-1979). [3 janvier 1979]. Article 1. - Article L. 351-4 du code du travail (p. 32) : son amendement n° 63 déposé avec plusieurs de ses collègues et identique à l'amendement n° 104 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues: bénéfice d'un revenu de remplacement pour les « demandeurs d'emploi » ; adopté. (p. 34) : soutient l'amendement n° 65 de Mme Rolande Perlican et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire identique à l'amendement n° 48 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues : suppression des dispositions de cet article concernant la notion de durée limitée pour le versement du revenu de remplacement : réservé. Soutient l'amendement n° 66 de Mme Rolande Perlican et plusieurs de ses collègues, identique à l'amendement n° 49 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues : majoration du revenu de remplacement pour personne ou enfant à charge ; retiré.\nSuite de la discussion [4 janvier 1979]. Article 1 (suite). - Article L. 351-6 du code du travail (p. 69) : soutient l'amendement n° 70 de Mme Rolande Perlican et plusieurs de ses collègues, dont il est cosignataire : bénéfice du revenu de remplacement pour les jeunes à la recherche d'un premier emploi bénéficiaires d'allocations de L'UNEDIC ; rejeté. Soutient l'amendement n° 71 de Mme Rolande Perlican et plusieurs de ses collègues, dont il est cosignataire : bénéfice pour les jeunes et les femmes à la recherche d'un premier emploi d'une allocation d'aide publique égale à 50 p. 100 du montant du SMIC ; rejeté. (p. 70) : soutient l'amendement n° 72 de Mme Rolande Perlican et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire, identique à l'amendement n° 21 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues : suppression des dispositions de cet article concernant la condition de durée de l'isolement des femmes seules ; irrecevable aux termes de l'article 40 de la Constitution (p. 71) : soutient l'amendement n° 73 de Mme Rolande Perlican et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire, identique à l'amendement n° 57 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues : suppression des dispositions de cet article concernant les conditions de possession d'un diplôme de l'enseignement technologique ou de suivi d'un stage de formation professionnelle pour les femmes seules pouvant bénéficier de l'allocation forfaitaire ; irrecevable aux termes de l'article 40 de la Constitution. Article L. 351-7 (p. 78) : son amendement n° 75, déposé avec plusieurs de ses collègues et identique à l'amendement n° 32 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues : perte du droit au revenu de remplacement par le refus d'un emploi offert par l'Agence nationale pour l'emploi ; rejeté. Article L. 351-9 (p. 80) : son amendement n° 78, déposé avec plusieurs de ses collègues : suppression de cet article concernant la modification du régime national interprofessionnel d'allocations spéciales aux travailleurs sans emploi de l'industrie et du commerce, par accord entre les partenaires sociaux et agrément des pouvoirs publics ; rejeté. Article L. 351 -10 : son amendement n° 79, déposé avec plusieurs de ses collègues et identique à l'amendement n° 23 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues : suppression de cet article concernant la détermination par décret de la définition d'un travailleur à la recherche d'un emploi, des règles de cumul dans le cadre de l'assurance chômage, des conditions du maintien du droit de bénéficier de la garantie de ressources ; rejeté. Article 2 (p. 88) : ses amendements d'harmonisation n° 88 et 89, déposés avec plusieurs de ses collègues rejetés. Article 3 ter. - Article L. 351-22 (p. 91) : son amendement n° 92, déposé avec plusieurs de ses collègues et identique à l'amendement n° 52 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues : suppression des chantiers de chômage ; réservé puis retiré au profit de l'amendement n° 52. Son amendement n° 93, déposé avec plusieurs de ses collègues et identique à l'amendement n° 35 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues : exercice des opérations de contrôle par des fonctionnaires des services ; rejeté. Caractère néfaste de l'utilisation d'agents vacataires. Son amendement n° 94, déposé avec plusieurs de ses collègues et identique à l'amendement n° 36 de M. Michel Moreigne et plusieurs de ses collègues ; suppression des dispositions de cet article concernant l'accès aux renseignements détenus par les administrations sociales et fiscales, par les agents chargés du contrôle ; rejeté. (p. 92) : règles d'usage qui permettent aux administrations d'obtenir les pièces indispensables en vue d'opérer des contrôles. Nécessité de préserver le secret individuel de chacun des administrés. Article 7. - Article L. 833-1 : soutient l'amendement n° 97 de M. Marcel Gargar et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire : application des dispositions de la présente loi aux départements d'outre-mer ; rejeté. Article 8 (p. 95) : soutient l'amendement n° 98 de Mme Rolande Perlican et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire : suppression de cet article concernant le délai laissé aux partenaires sociaux pour aboutir à un accord et les dispositions prises en cas d'échec ; rejeté. Explication de vote sur l'ensemble (p. 103) : refus du Parlement de voter dans la précipitation ce projet de loi. Absence de consultation préalable des organisations syndicales. (p. 104) : proposition communiste pour résoudre le chômage. Refus du groupe communiste de voter ce projet de loi qui n'assure pas une véritable ouverture sociale et réalise une accélération du désengagement de l'Etat.\n- Projet de loi relatif aux hautes rémunérations (n° 312, 1978-1979) [6 juin 1979]. - Discussion générale (p. 1757) : politique gouvernementale, ces deux dernières années, de limitation et réduction du pouvoir d'achat de la grande masse des Français. Inefficacité des mesures prises. Phénomène général de rejet de l'austérité. Inégalités de salaires en France. Nécessaire revalorisation substantielle du SMIC. Après l'article unique (p. 1759) : son amendement n° 1 (article additionnel), déposé avec plusieurs de ses collègues : perte de leur qualité de salarié pour les dirigeants d'entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à un million de francs ; rejeté. Son amendement n° 2 (article additionnel), déposé avec plusieurs de ses collègues ; intégration dans le bénéfice des sociétés des rémunérations directes ou indirectes les plus importantes de l'entreprise : rejeté.\n- Projet de loi portant modification de l'ordonnance n° 45-2658 du 2 novembre 1945 relative aux conditions d'entrée et de séjour en France des étrangers et portant création de l'office national d'immigration. - Deuxième lecture (n° 459, 1978-1979). - Suite de la discussion [18 octobre 1979]. - Discussion générale. (p. 3353) : profonde émotion manifestée par les associations et les émigrés à l'annonce du texte en discussion. Donne lecture d'une lettre de Monseigneur Herbulot, évêque de Corbeil-Essonne sur l'indignité de ce texte. (p. 3354) : pourcentage de travailleurs immigrés parmi les ouvriers. Politique gouvernementale facilitant la constitution de ghettos surpeuplés. Inexistence d'un enseignement de la langue, de la culture et de l'histoire du pays d'origine, contrairement à l'acte final de la conférence d'Helsinki. Différence de salaires à qualification égale. Durée et conditions de travail : accidents ; maladies professionnelles. Absence de formation professionnelle au bénéfice des immigrés. Politique gouvernementale d'abandon du logement social. Réduction de la contribution patronale au logement des immigrés dans la loi des finances rectificative pour 1978. (p. 3355) : montant des prestations sociales soustraites aux travailleurs immigrés. Détérioration de la condition des femmes immigrées. Remise en cause du droit à la vie familiale et du droit au travail pour le conjoint et les enfants. Proposition de loi-cadre, déposée par le groupe communiste, en faveur des familles d'immigrés.\n- Projet de loi relatif aux équipements sanitaires et modifiant certaines dispositions de la loi n° 70-1318 du 31 décembre 1970 portant réforme hospitalière (n° 427, 1978-1979) [24 octobre 1979]. - Discussion générale. (p. 3469) : opposition de toutes les professions de santé, des conseils d'administration, des hôpitaux, des élus locaux et des usagers au plan gouvernemental du 25 juillet suspendant l'engagement d'investissements nouveaux sans réalisation d'économies permettant de couvrir les frais de fonctionnement ainsi engendrés. (p. 3470) : propagande gouverne mentale pour faire accepter des mesures contraires à l'intérêt national. Objectif des dispositions en discussion : réduction du nombre des lits. Rapport de l'OCDE, de juillet 1977, « Dépenses publiques de santé ». Donne lecture de la position d'un professeur de médecine de renommée mondiale. (p. 3471) : situation hospitalière dans les autres pays industrialisés. Bénéfices réalisés par les industries pharmaceutiques ; coût de certains équipements livrés aux hôpitaux par les sociétés multinationales. Grave infection hospitalière apparue dans les hôpitaux de Baudelocque, de la Pitié et Tenon. Risques de « l'hospitalo-centrisme ». Nécessaire annulation des dernières mesures gouvernementales. Utilité d'une politique nationale pour démocratiser la santé. Lutte contre les gaspillages. Difficultés relatives à la santé à La Réunion, dans les départements et territoires d'outre-mer en général. (p. 3474) : demandes de budget supplémentaire présentées par certains établissements. Avant l'article 1 A. - Article 3 de la loi du 31 décembre 1970 (p. 3474) : son amendement n° 5 (article additionnel), déposé avec plusieurs de ses collègues : définition des objectifs des établissements hospitaliers par l'assemblée régionale ; rejeté.- Avant l'article 2. - Article 20 de la loi de 1970 (p. 3476) : son amendement n° 6 (article additionnel) déposé avec plusieurs de ses collègues : approbation du conseil d'administration pour la nomination du directeur d'hôpital ; rejeté. Avant l'article 22 de la loi de 1970 (p. 3477) : son amendement n° 7 (article additionnel) déposé avec plusieurs de ses collègues : définition des besoins en personnels et en équipements, dans chaque service, par l'ensemble des intéressés ; rejeté. Article 22 de la loi de 1970 son amendement n° 8 (article additionnel), déposé avec plusieurs de ses collègues : approbation de l'assemblée locale sur les décisions des conseils d'administration d'établissements hospitaliers ; rejeté. Article 2.- Article 22-1 de la loi de 1970 (p. 3478) : son amendement n° 9, déposé avec plusieurs de ses collègues et identique à l'amendement n° 15 de M. Jacques Bialski, déposé avec plusieurs de ses collègues : suppression de cet article prévoyant la possibilité pour le ministre de demander ou de décider lui-même la création ou la suppression de services, de lits d'hospitalisation ou d'équipements en matériels lourds ; rejeté. Article 4. - Articles 34 et 37 de la loi de 1970 (p. 3483) : son amendement n° 11, déposé avec plusieurs de ses collègues : consultation des parlementaires en matière de planification et d'équipement ; rejeté. Article 9 (p. 3484) : son amendement n° 13, déposé avec plusieurs de ses collègues: suppression de cet article concernant les pouvoirs de contrôle des agents du ministère de la santé dans les établissements sanitaires et sociaux ; rejeté. Article 10. - Article 44 de la loi de 1970 (p. 3485) : son amendement n° 14, déposé avec plusieurs de ses collègues : modification de la composition des commissions nationale et régionales, déterminée par voie législative ; rejeté.- Explication de vote sur l'ensemble (p. 3486) : opposition des travailleurs manuels et intellectuels concernés aux dispositions du texte gouvernemental. Vote défavorable du groupe communiste.\nDiscussion des articles de la première partie [22 novembre 1979]. Article 1 bis (p. 4227) : son amendement n° 103, déposé avec plusieurs de ses collègues : suppression de cet article concernant le vote du Parlement sur l'évolution des recettes et des dépenses sociales ; rejeté. Souhait du Gouvernement d'obtenir une caution pour sa politique sociale d'austérité. (p. 4228) : circulaire du 25 juillet 1979 et couverture d'hospitalisation.\nSuite de la discussion des articles de la première partie [23 novembre 1979]. Après l'article 7 (p. 4314) : son amendement n° 145 (article additionnel), déposé avec plusieurs de ses collègues : exonération de la taxe sur la valeur ajoutée pour le pain, les produits laitiers, les fruits, les légumes, les produits pharmaceutiques ; abrogation des dispositions du code général des impôts relatives à l'avoir fiscal ; rejeté. (p. 4316) : son amendement n° 147 (article additionnel), déposé avec plusieurs de ses collègues: application du taux moyen de la taxe sur la valeur ajoutée pour les véhicules achetés pour des handicapés ; réintégration dans le bénéfice imposable des provisions pour risques afférents au crédit à moyen terme résultant d'opérations faites à l'étranger ; rejeté.\nTravail et santé. - III. - Santé et Sécurité sociale [1er décembre 1979]. (p. 4738) : Importance politique, économique et sociale de la Sécurité sociale. Mise en cause de la Sécurité sociale par le Gouvernement. Plafonnement du financement de la Sécurité sociale par les entreprises au détriment des assurés. Globalisation des crédits. Etatisation de la protection sociale et perte d'autonomie des conseils d'administration et des collectivités locales. Charges sociales et compétitivité des entreprises. (p. 4739) : Dépenses sociales et niveau de la production intérieure brute ; la faiblesse de la consommation médicale des ménages. Déficit de la Sécurité sociale et évolution démographique. Droit à la santé pour tous. Politique économique et déficit de la Sécurité sociale. Qualité de l'appareil hospitalier et conséquences de la politique d'austérité. Nécessité de rééquilibrer les charges supportées par les salariés et les entreprises. Gratuité des soins pour certaines catégories. Remboursement de l'interruption volontaire de grossesse. Création de centres de santé locaux. Meilleure gestion des fonds publics et politique sociale. Obtention de budgets supplémentaires pour de nombreux hôpitaux. Démocratisation des structures de santé. (p. 4757) : progression des dépenses de santé et inflation.\n- Projet de loi relatif au maintien des droits, en matière de sécurité sociale, de certaines catégories d'assurés (n° 59, 1979-1980) [12 décembre 1979]. - Discussion générale. (p. 5355) : objectif du Gouvernement : déconnexion des agences nationales pour l'emploi de la couverture sociale des demandeurs d'emploi ; réduction de la couverture sociale d'un certain nombre de chômeurs ; préparation d'un transfert de charges en direction des collectivités locales, par le truchement de l'aide sociale. Pressions pour minimiser le nombre des chômeurs. Normes établies par le Bureau international du Travail. Insuffisante formation professionnelle des jeunes et des femmes. Coût de l'assurance personnelle. Perte de droits pour l'assurance vieillesse. (p. 5356) : politique gouvernementale de recherche du profit maximum pour les sociétés multinationales. Vote défavorable du groupe communiste sur le texte en discussion. (p. 5358) : situation réelle de la France ; données du Bureau international du Travail sur le nombre des chômeurs. Article 1 - Article L. 253 du code de la Sécurité sociale: son amendement n° 1 déposé avec plusieurs de ses collègues : suppression de cet article qui étend de trois à douze mois le délai pendant lequel un assuré continue à bénéficier des prestations des assurances-maladies, maternité et décès lorsqu'il cesse d'être assujetti à l'assurance obligatoire ; rejeté. Article 2.- Article L. 242-4 (p. 5360) : son amendement n° 2 déposé avec plusieurs de ses collègues : possibilité pour les personnes à la recherche d'un premier emploi, jusqu'à l'âge de 22 ans de bénéficier de prestations en nature de assurance maladie et de l'assurance maternité du régime général, à condition d'être inscrites comme demandeurs d'emplois ; rejeté. Article 3.- Article L. 342 (p. 5361) : son amendement n° 3 déposé avec plusieurs de ses collègues : suppression de cet article relatif aux périodes prises en considération en vue de l'ouverture du droit à pension ; réservé, devient sans objet. Article 6. - Article L. 285 du code de la Sécurité sociale ; article 3 de la loi du 2 juillet 1975 relative à la situation des détenus et de leur famille au regard des assurances-maladie et maternité; article 3 de la loi du 4 juillet 1975(p. 5365) : son amendement n° 5 déposé avec plusieurs de ses collègues : suppression de cet article qui a pour objet de déconnecter « l'inscription à l'Agence nationale pour l'emploi et l'assujettissement à la Sécurité sociale » ; rejeté.\n- Projet de loi relatif à l'interruption volontaire de grossesse (n° 74, 1979-1980). - Suite de la discussion [15 décembre 1979]. Avant l'article 1 A. - Article 41 du code de la famille (p. 5494) : se déclare partiellement favorable à l'amendement n° 163 (article additionnel) de M. Etienne Dailly prévoyant l'ouverture, sans formalités, des maisons maternelles aux femmes enceintes. Article 1er A. - Article 1 de la loi du 17 janvier 1975 (p. 5503) : interruption volontaire de grossesse et égalité des hommes et des femmes. Se déclare défavorable à l'amendement n° 23 de M. Jean Chérioux prévoyant la pratique de l'interruption volontaire de grossesse uniquement pour des raisons thérapeutiques. Après l'article 1 A (p. 5509) : soutient l'amendement n° 65 (article additionnel) de M. Guy Schmaus et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire : rôle des moyens audio-visuels dans la diffusion de l'information sexuelle et contraceptive; rejeté. (p. 5510) : contradictions entre le refus d'une éducation sexuelle et la conception de l'avortement comme acte ultime. Article 1er B.- Article 13 de la loi du 17 janvier 1975(p. 5516) : son amendement n° 69 déposé avec plusieurs de ses collègues : contraception et formation des médecins et des personnels médicaux et sanitaires par l'enseignement public ; rejeté. Après l'article 1 quatuor decies (p. 5528) : son amendement n° 96 (article additionnel) déposé avec plusieurs de ses collègues : prise en charge en totalité des frais de soins et d'hospitalisation afférents à l'interruption volontaire de grossesse et augmentation des cotisations employeurs du secteur privé ; irrecevable aux termes de l'article 40 de la Constitution. Après l'article 1. - Article L. 162-1 du code de la santé publique (p. 5539) : critères du choix de l'avortement entre dix et douze semaines.\nSuite de la discussion [16 décembre 1979] Article 1 bis (p. 5558) : déclare que le groupe communiste votera l'amendement n° 150 de M. Jean Mézard concernant l'obligation d'information par le médecin ; la remise d'un dossier-guide sur l'IVG diffusé par les directions départementales des affaires sanitaires et sociales mais qu'il ne votera pas, sur cet amendement, le sous-amendement n° 139 de M. Lionel de Tinguy sur le contenu du dossier-guide ; le rappel du principe du respect de la vie et du droit à l'interruption volontaire de grossesse pour situation de détresse. Article 1 sexies. - Article L. 162-4 du code de la santé publique (p. 5566) : sur l'amendement n° 154 de M. Jean Mézard sur le déroulement de l'entretien social préalable à l'interruption volontaire de grossesse, se déclare défavorable à l'amendement n° 175 de M. Etienne Dailly concernant les problèmes de la maternité et de l'accueil de l'enfant. Après l'article 1 quatuordecies - Article L. 162-9 de ce code (p. 5585) : soutient l'amendement n° 93 (article additionnel) de M. Guy Schmaus et plusieurs de ses collègues, dont il est cosignataire, sur le rôle d'étude et d'information sur la sexualité des établissements pratiquant l'IVG. Article L. 162-11 de ce code (p. 5586) : soutient l'amendement n° 92 (article additionnel) de M. Guy Schmaus et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire sur la suppression des dispositions de cet article exigeant une condition de résidence pour l'IVG d'une femme étrangère. Article L. 162-12 de ce code (p. 5588) : soutient l'amendement n° 94 (article additionnel) de M. Charles Lederman et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire relatif à la suppression des dispositions de cet article prévoyant l'inscription d'un des médecins pratiquant une IVG pour motif thérapeutique sur une liste d'experts auprès des tribunaux. (p. 5591) : nombreux dossiers en instance dans les commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP). Proposition de suppression de la TVA sur le prix des véhicules destinés aux handicapés. Article L. 647 de ce code (p. 5591) : soutient l'amendement n° 95 (article additionnel) de M. Charles Lederman et plusieurs de ses collègues dont il est cosignataire prévoyant la suppression des dispositions de cet article sanctionnant toute propagande en faveur de l'IVG. Explication de vote sur l'ensemble (p. 5597) : lutte des femmes pour l'égalité ; débat sur la loi relative à l'IVG au Sénat. Obstacles juridiques et arguments déployés par ceux qui veulent freiner la promotion de la femme. Entrave à l'application de la loi ; difficultés pour les femmes de condition modeste à avorter. Refus d'une information sur la contraception et les problèmes de la sexualité. Politique d'austérité à l'encontre du système hospitalier. Absence de remboursement de l'IVG par la Sécurité sociale. Lacunes mais importance du texte sur l'IVG. (p. 5598) : vote favorable du groupe communiste.\n- Projet de loi portant diverses mesures de financement de la Sécurité sociale (n° 89, 1979-1980) [17 décembre 1979]. Question préalable (p. 5655) : sa mention n° 22 déposée avec plusieurs de ses collègues tendant à opposer la question préalable : décision du Sénat de ne pas poursuivre la délibération sur le texte en discussion ; rejetée. (p. 5656) : concrétisation de la Sécurité sociale en 1946 sous l'égide du Général de Gaulle et d'Ambroise Croizat, ministre communiste. Article 1. - Article 13 de l'ordonnance du 21 août 1967 (p. 5658) : son amendement n° 23 déposé avec plusieurs de ses collègues et soutenu par M. Hector Viron, cosignataire : suppression de cet article qui institue comme ressource des assurances maladie-maternité-invalidité-décès une cotisation sur les pensions et allocations de retraite, dans le cadre du régime général de Sécurité sociale ; rejeté.\nSuite de la discussion [18 décembre 1979]. Article 1 - Article 13 de l'ordonnance du 21 août 1967 (p. 5673) : son amendement n° 24, déposé avec plusieurs de ses collègues et soutenu par M. Hector Viron cosignataire : exonération des cotisations d'assurance maladie pour les retraités et préretraités aux ressources inférieures au SMIC; retiré. Son amendement n° 25, déposé avec plusieurs de ses collègues et soutenu par M. Hector Viron cosignataire : pensions de retraite et exonération de bonification pour charge de famille; retiré. Article 4 bis (p. 5676) : son amendement de cet article prévoyant un plafonnement de la cotisation « employeur » ; rejeté. Article 5. - Article 1031 du code rural: son amendement n° 30, déposé avec plusieurs de ses collègues et soutenu par M. Hector Viron cosignataire : suppression des dispositions de cet article prévoyant un plafonnement de la cotisation « employeur » ; rejeté. Article 25. - Article L. 404 du code de la Sécurité sociale (p. 5683) : son amendement n° 36 déposé avec plusieurs de ses collègues et identique à l'amendement n° 18 de M. Jean Béranger: suppression de cet article donnant droit de saisine des juridictions ordinales aux médecins-conseils placés sous l'autorité de la Caisse nationale ; rejeté.


En 2009, on assure !\nLes acteurs du tourisme tentent de rassurer leurs clients à grand renfort d’assurances en tous genres pour les inciter à partir cet hiver. Après la garantie neige et l’assurance soleil, voici l’assurance brouillard ! Terminé, les vacances gâchées parce qu’on ne voit pas le bout de ses skis et que la godille «Luc Alphand» que l’on souhaite présenter à la famille ressemble plus au chasse-neige «Jean-Claude Dus», faute de visibilité… Maintenant, c’est dégagé, ou remboursé !\nLa station suisse de sports d’hiver de la Lenk permet désormais à ses clients de bénéficier d’une assurance contre le brouillard. L’Office de tourisme de cette petite commune proche de Gstaad vend pour sept francs suisses - soit 4.57 € - cette protection anti-purée de pois. En cas de brouillard persistant au-delà de 11h00 du matin, l’assurance prend en charge le loyer de l'appartements de vacances ou le prix de la chambre d’hôtel, ainsi que les forfaits remontées mécaniques. Le montant des prestations remboursées peut s’élever jusqu’à 2000 francs suisses, soit 1300 euros. Et pour contrôler la quantité de brouillard, une petite caméra numérique de la station jouera les arbitres. Une idée qui tombe à pic à l’heure où, ce que l’on cherche avant tout, ce sont des investissements sûrs! Et si l’assurance ne garantit pas de passer de bonnes vacances à l’abri des aléas des sports de montagne, elle rassure. Par les temps qui courent, c’est déjà pas mal pour attaquer 2009!\nPetite trêve hivernale pour notre newsletter: nous vous donnons rendez-vous le 5 janvier pour démarrer ensemble cette nouvelle année, qui s’annonce encore riche en découvertes et en nouveautés… Mais gardons tout cela dans la brume, histoire de ne pas vous gâcher la surprise. Et très bonnes fêtes à tous !


Alain Usereau : Les Indians de Cleveland ont été des précurseurs dans le Baseball majeur | RDS.ca\nAlain Usereau : Les Indians de Cleveland ont été des précurseurs dans le Baseball majeur\nLes Indians ont été des précurseurs dans le Baseball majeur\nMLB jeudi, 13 oct. 2016. 09:18 dimanche, 17 déc. 2017. 20:14\nManny Ramirez et Jim Thome (Source d'image:Getty)\njeudi, 13 oct. 2016. 09:09\nLa série de championnat de la Ligue américaine met aux prises les Blue Jays de Toronto et les Indians de Cleveland. Si les amateurs d'ici connaissent bien les Blue Jays, les Indians jouent davantage dans l'ombre et pourtant, il s'agit d'une des organisations les plus solides du Baseball majeur, surtout depuis le début des années 1990.\nIl faut d'abord souligner que leurs succès ne sont pas surprenants. Déjà l'an dernier, plusieurs les avaient choisis pour terminer au premier rang de leur section. Un trio de partants redoutables (Corey Kluber, Carlos Carrasco et Danny Salazar) et l'émergence d'un frappeur élite en Michael Brantley laissaient présager une brillante saison. Il aura fallu une saison de plus que prévu pour que les Indians arrivent à leurs fins. Mais pour expliquer comment ils ont bâti cette équipe, il faut remonter au début des années 1990.\nSi vous avez vu le film Major League, vous savez que les Indians de Cleveland est l'équipe représentée. Ce n'est pas un hasard : la concession était pratiquement une risée depuis les années 1970 dans un stade disproportionné et désuet de 80 000 personnes, vide la plupart du temps. Voir les Indians gagner un championnat à cette époque relevait de la fiction. Mais les choses ont changé à partir du début des années 1990. Les Indians ont commencé à regarnir leur système de filiales non seulement par le repêchage (Manny Ramirez et Jim Thome par exemple) mais aussi en échangeant des vétérans pour de jeunes joueurs (Carlos Baerga).\nCette philosophie avait pour but de préparer une équipe représentative en vue de la saison 1994, année de l'ouverture du nouveau stade, le Jabobs Field (aujourd'hui, le Progressive Field). Là où les Indians ont été à l'avant-garde est lorsqu'ils ont mis sous contrat ces jeunes joueurs pour plusieurs saisons afin de les garder avec l'équipe au-delà des six années requises pour parvenir à l'autonomie. Et la stratégie a fonctionné : en 1994 (année perturbée par la tristement célèbre grève des joueurs), les Indians ont terminé avec un dossier de 66-47, ce qui leur aurait valu une place en séries. À partir de 1995, ils ont participé aux séries six fois en sept ans, dont deux participations à la Série mondiale. La façon de faire des Indians a été imitée depuis par beaucoup d'organisations, particulièrement lorsque vient le temps de s'assurer des services à long terme des joueurs issus du système des filiales.\nQuand on regarde l'édition 2016, on constate que la plupart des joueurs d'impact proviennent de l'organisation. Parmi les joueurs de position, sept réguliers proviennent de l'interne : Carlos Santana, Jason Kipnis, Francisco Lindor, José Ramirez, Lonnie Chisenhall, Tyler Naquin et Roberto Perez (Coco Crisp a amorcé sa carrière avec Indians mais a été acquis des A's d'Oakland. Qui plus est, il avait été un choix des Cards de St.Louis).\nIdem chez les lanceurs avec Carrasco et Salazar. Kluber a été acquis dans une transaction dans une des trop nombreuses mauvaises transactions des Padres de San Diego. Et on a profité de l'abondance de talent dans les mineures pour acquérir le releveur Andrew Miller, qui était davantage convoité qu'Aroldis Chapman puisqu'il est sous contrat aussi pour l'an prochain. Bref, on a utilisé encore la recette qui a mené aux succès du début des années 1990. Ce qui est remarquable, c'est que les Indians aient réussi le tour de force de se rendre aussi loin en l'absence de Brantley et de Yan Gomes pendant la majeure partie de la saison. Bien sûr, il y a bien quelques joueurs autonomes qui ont contribué (Mike Napoli et Rajai Davis) mais ceux-ci ont été embauchés à rabais (comparativement à David Price par exemple) et pour remplir des besoins spécifiques. Les malheurs des Yankees ont démontré que les joueurs autonomes ne peuvent combler des lacunes dans le système de développement des joueurs.\nChapeau donc aux Indians. Ils ont gagné leur pari comme ils l'avaient fait au début des années 1990!


.17/03/2011 Miley se promenant dans les rues de Toluka Lake avec sa maman et sa grand-mère.18/03/2011 Miley et sa soeur Noah sortant d'une salle de sport puis a été photographié plus tard, quittant un centre commercial de Beverly Hills..........Hé oui, c'est sacré la famille !+ Une photo de Miley avec un paparazzi. .........La paix est revenue...pour le moment. .Tandis que le second single "Who owns my heart" est sorti en Europe, il n'y a toujours pas de 2ème single pour les Etats Unis. Pourtant, en Octobre la chanson reprise du groupe Poison "Every Rose" avait été prévu pour un single aux Etats Unis. Mais suite à la rumeur de la soi-disant relation entre sa mère (Tish Cyrus) et le leader du groupe Poison (Bret Michaels), le single avait été annulé. Maintenant que la polémique est passée, Bret Michaels a confié à E! Online que le single sortira plus tard dans l'année et risque bien de faire un tube ! .Penses tu que "Every Rose Has It's Thorn" est la bonne chanson pour un single ?. - Toute l'actualitée sur Miley Cyrus\ngrimes-chenae, Posté le mardi 29 mars 2011 09:46\nEmily-Mileey, Posté le samedi 26 mars 2011 05:53\nSur l'album can't be tamed il y est et j'arrete pas de l'écouter elle est trop bien\nOfficial-VampirexDiaries, Posté le dimanche 20 mars 2011 14:13\n» Mais derien =)\nLuucy-Hale, Posté le dimanche 20 mars 2011 13:49\n0ué ; Magnifique ^^\nCelebrities-usa, Posté le dimanche 20 mars 2011 13:40\nBravo,c'est bien les boucles d'oreilles en plumes leurs point commun ! :)\nCelebrities-usa, Posté le dimanche 20 mars 2011 13:23\nBravo,c'est bien Nathalie Portman ! :)\nLuucy-Hale, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:56\nActu-Ashleey, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:56\npareiil ! ^:p\nActu-Ashleey, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:53\nbiebejust, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:52\nOfficial-VampirexDiaries, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:48\n» Oui apparement il va revenir ;)\nActu-Ashleey, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:48\nMoi aussi, mais j'aime pas le chien avec les oreilles longues mdrr\nbush-sophia, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:38\nJessica--Lowndes, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:37\nMerci pour l'ajouu\nvanssaHudgens, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:35\nMerci , voila je te l'ai rendu ^^\nLuucy-Hale, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:25\nAu wiii ;p\nbiebejust, Posté le dimanche 20 mars 2011 12:16


Stéphane, l'énergie brute !\nLa guitare est sa meilleure amie et l'accompagne de partout. Stéphane écrit ce qu'elle pense, sans poser de filtres mais en y ajoutant sa singularité et sa plume. Avec son insolence rock'n'roll et sa tendre poésie, Stéphane rend hommage à son idole Amy Winehouse avec le titre l'île inconnue avant de poser ses mots et ses notes pour un personnage en quête de liberté dans Green Dream, chanson au refrain captivant. Rencontre avec Stéphane, l'énergie brute !\n« Stéphane, ton enfance a sonné au bruit des disques de Michael Jackson, des comédies musicales et des titres de Julien Clerc. Avec cet héritage familial, ton inscription dans une école de musique à Genève était toute naturelle ?\nJ’ai attendu de passer mon bac pour avoir un filet de sécurité. J’ai eu envie d’aller dans cette école, au début pour un an, puis je ne l’ai pas quittée. J’y ai rencontré mon équipe et j’avais décidé de remodeler ce que j’avais l’impression de savoir faire avec des cours de guitare, de chant et de solfège. Les premiers titres sont arrivés à différents moments. On m’a bien fait comprendre que si je voulais être chanteuse, ce serait cool de faire des covers.\nL'écriture de tes propres compositions est venue un peu plus tard ?\nJe n’étais pas très confiante de ma plume. Je ne trouvais pas mes textes assez intellectuels. À l’école, on nous fait lire des romans d’écrivains incroyables et on se dit qu’on n’a pas le niveau. Au final, on comprend vite que la musique c’est juste d'écrire avec son cœur.\nDouleur je fuis est un succès qui a permis une très belle exposition de ton univers...\nMon colocataire vivait une rupture et il avait besoin d’y faire face. Je lui ai proposé d’en écrire une chanson. On est allé jusqu’au bout du challenge, c’est-à-dire jusqu’à la réalisation d’un clip. Ce côté thérapeutique, c’est ce que j’aime dans la musique.\nIl y a quand même certains codes dans ce monde-là. On peut très vite prendre la grosse tête et se perdre dans un personnage qu’on n’est pas. On a fait un travail d’image, de compréhension, de cohérence, de ce qu’était ma musique. Ce n’est pas l’exercice le plus facile à faire.\nFlorent Pagny te repère et te propose de faire ses premières parties...\nC’est un merveilleux cadeau. J’ai pu vivre cette expérience avec un artiste tellement complet. Il m’a fait un petit feed-back et donné deux, trois conseils après m’avoir vue sur scène et écouter mes chansons. Avoir son soutien est une chance énorme et être lancé dans ce grand bain qu’est la tournée des zéniths fut l’expérience parfaite à avoir pour le lancement d’une carrière. Je le remercie encore pour ça.\nJe serais en concert le 20 avril à Paris et 13 mai à Genève, à domicile. J'espère une sortie de l'album cette année.\nCarpe Diem. Je fais un métier où tout peut s’arrêter très vite. Je veux vivre le moment présent et aimer chaque instant. »