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Trajet Jericoacoara : Forum Brésil - Routard.com\nDernière activité le 04/03/2015 à 08:51 (consulter)\nj'aimerais avoir les horaires de bus de Fortaleza à Jéricoacoara.\nHoraires bus Forta Jeri\nLe bus qui assure la liaison est Fretcar on peut acheter les billets sur le web (voucher) ou en arrivant à l'aéroport dans une des agences, ou encore en ville et au bureau fretcar sur Beira mar.\nIl y a 3 départs par jour, à 7h30, 15h et 17 de la rodoviaria.\nLe mieux est de prendre le bus du matin, à l'arrêt sur Beira mar vers 8h30, on arrive à Jeri en début d'après-midi, après un changement à Jijoca (mais c'est très simple, on descend du bus et on embarque dans la Jardineira juste à côté).\nFaut il réserver à l avance ou la veillec'est suffisant?\nla veille c'est suffisant, sauf période d'affluence (carnaval, noel etc).\nMessage en réponse à Sabdeguyane :\nBonjour,j'aimerais avoir les horaires de bus de Fortaleza à Jéricoacoara.Merci.


Ouvrages de la bibliothèque en indexation 152 (10)\nC'est la vie Lulu doc !, 4. Dur, dur, les complexes ! / Stéphanie Duval (2009)\nTitre de série : C'est la vie Lulu doc !, 4\nCollection : C'est la vie Lulu doc ! num. 4\nMots-clés : Complexes (psychologie) Ouvrages pour la jeunesse Estime de soi chez l'enfant Personnalité chez l'enfant\nRésumé : Pour aider les enfants à s'accepter tels qu'ils sont, une bande dessinée avec le personnage de Lulu permet de traiter le sujet de façon ludique. Des témoignages d'enfants à partir de leurs expériences et des conseils et infos pour gérer au mieux la situation complètent l'ensemble. Dans ce volume, Lulu ne s'aime pas beaucoup mais l'attention de ses parents et de ses amies vont l'aider.\nComment maîtriser son stress ? / Stéphane Clerget (2016)\nLe succès et l'échec / Brigitte Labbé (2004)


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20 minutes - Camping de la colère pour les stagiaires de l'ONU - Geneve\n01 mars 2016 19:21; Act: 02.03.2016 09:00 Print\nCamping de la colère pour les stagiaires de l'ONU\npar David Ramseyer - Peu ou pas payés, les jeunes qui effectuent un stage aux Nations Unies dénoncent la précarité de leur statut. Ils ont monté des tentes à la place des Nations pour attirer l'attention de l'institution sur leur sort.\n"Payez vos stagiaires", réclame la pancarte bleue. "Être non-payé est injuste", dénoncent les lettres portées par les manifestants. "J'ai dépensé toutes mes économies pour couvrir mes frais de stage et ai eu besoin d'une aide financière de mes parents", souligne ce tract. Sans l'appui de leur famille, une grande majorité des manifestants affirment qu'ils ne pourraient avoir les moyens de subsister, lors de leur stage à l'ONU à Genève ou à New-York. Un sandwich dévoré devant une tente: les stagiaires de l'ONU ont ainsi voulu symboliser la précarité de leur situation. Les manifestants espèrent que la Cinquième Commission de l'Assemblée des Nations Unies, chargée des dossiers administratifs et budgétaires, se penchera sur la précarité des stagiaires. Elle siège cette semaine à New-York et se consacrera vendredi aux questions de ressources humaines.\n1er mai: Les stagiaires non-payés de l’ONU vont manifester\n«Le premier mois, j'ai perdu 4 kilos. C'était sans doute dû au stress de ma situation, ajouté au fait que je n'avais pas assez d'argent pour pour bien me nourrir.» Brésilienne de 28 ans, Fernanda Dutra, comme bien d'autres, a dénoncé ce mardi les conditions drastiques de ses six mois de stages à l'ONU. Une vingtaine de manifestants a établi symboliquement un camping sauvage sur la place des Nations. Une autre manifestation a aussi eu lieu à New-York (USA), siège principal de l'institution.\nMis à part au Bureau International du Travail (BIT) ou encore à l'Organisation Mondiale du Commerce (OMC), où ils sont rémunérés 1800 fr. par mois, les milliers de jeunes venus acquérir une première expérience professionnelle au sein des organisations onusiennes ne sont tout simplement pas payés. C'est le cas de plus de 68% d'entre eux, indique une étude de la «Geneva Interns Association», datée de 2013.\n«Je ne reçois aucun salaire. Sans l'aide de mes parents, il me serait impossible de tenir», confirme Vi Tran, 30 ans, stagiaire américaine au HCR. «Même avec 1800 fr. mensuels, c'est très difficile de pouvoir payer son logement, sa nourriture et les transports», remarque Jonas Bausch, un Allemand qui vient d'achever son stage au BIT.\nAssemblée de l'ONU interpellée\nSous la bannière de la «Fair Internship Initiative» qui représente des milliers de stagiaires onusiens dans le monde, les manifestants espèrent que l'ONU prendra conscience de leur situation. Et ce, alors que la Cinquième Commission de l'Assemblée des Nations Unies, chargée des dossiers administratifs et budgétaires, siège à New-York toute la semaine. Elle se penchera notamment vendredi sur les questions de ressources humaines.\nLes salaires ne constituent pas la seule revendication des protestataires. «Si nous demandons une rémunération de base d’environ 2'200 fr par mois, nous nous battons aussi pour une juste représentation des jeunes venant de pays défavorisés, un statut plus clair et de meilleures perspectives professionnelles», souligne Alex, 26 ans et représentant de la «Fair Internship Initiative». En effet, une clause empêche en principe les stagiaires de postuler à l'ONU durant les six mois qui suivent leur formation, afin d'éviter la cooptation, selon l'organisation.\nAux états de payer, pas à l'ONU?\n«Nous comprenons et soutenons les revendications des stagiaires», assure le porte-parole de l'ONU à Genève. Ahmad Fawzi souligne cependant que le secrétariat des Nations Unies n'est pas autonome financièrement: il dépend des contributions des états membres. «C'est donc à eux d'avancer des fonds pour payer les stagiaires. Ces derniers devraient donc faire du lobbyisme auprès de leur délégation, pas auprès de l'ONU». A l'interne, on estime qu'une rémunération de tous les stagiaires coûterait des millions de dollars. Certains affirment que cela pourrait à terme entraîner une baisse des places de stage disponibles que seuls les pays riches pourraient financer.\n«Le secrétariat des Nations Unies et les états membres se renvoient la balle, soupire Alex. Je pense que tous sont conscients du problème, mais pas de sa gravité.»\nBibi le 01.03.2016 19:56 via dénoncer ce commentaire\nDe la peine à comprendre...\nEt la liberté contractuelle? Jusqu'à preuve du contraire, personne n'a mis le couteau sous la gorge à ces stagiaires lorsqu'ils ont été engagés, en toute connaissance de cause. Un stage à l'ONU est une opportunité prisée, qui a une valeur parfois sous-estimée, celle de constituer une expérience prestigieuse sur un CV. Pour ceux qui ne sont pas sensibles à cet argument, il fallait trouver un stage ailleurs.\nJérôme Bolomey le 01.03.2016 19:51 via dénoncer ce commentaire\nIl faudrait malgré tout expliquer que ces gens sont au courant de leurs conditions de stage. Un peu facile d'acceptet et ensuite se plaindre et revendiquer .....\nAncienne DRH D'organisation Internationa le 01.03.2016 19:55 via dénoncer ce commentaire\nResponsabilité à la Direction de l'ONU\nJ'estime que c'est à la Direction de l'ONU d'obtenir un budget des membres pour financer les stagiaires au même titre que tout autre besoin de l'organisation. Ne pas assumer cette responsabilité discrédite gravement l'organisation.\nP.Arpidone le 02.03.2016 11:23 via dénoncer ce commentaire\nDe toute manière l ONU ne sert strictement à rien sinon a fournir de très gros salaires aux diplomates.Il n'a jamais été utile pour gérer le plus petit des conflits.\nghigrec le 02.03.2016 10:25 dénoncer ce commentaire\nONU : Organisation des Nantis Unis\nC'est ça de vouloir travailler pour une des organisations les plus hypocrites du Monde. Que ces stagiaires prennent cela pour une leçon et qu'ils partagent et étoffent leurs compétences à des ONG qui aident vraiment les gens comme le CICR.\nGeorges le 02.03.2016 10:21 dénoncer ce commentaire\nLe club de riches\nStages non remunerées, ça veut dire que seulement des Français, Anglais, Américains et quelques Africains riches (et bien connectés) peuvent se permettre de venir a Genève pendant 3 ou 6 mois. Si on avait un processus competitif, avec un salaire minimale on aurait plus de diversité. Toutefois, je ne sais pas si les gamins qui protestent maintenant se rendent compte que s'ils devaient passer un examen bueaucoup d'entre eux ne seraient pas choisis... S'ils s'en rendent compte je crois qu'ils arreteraient leur show.\nAmadou le 03.03.2016 10:40 dénoncer ce commentaire\nJ'étais parmi les manifestants en tant que stagiaire rémunéré (BIT). Je n'aurais pas pu postuler à l'ONU car incapable de financer 6 mois sans salaire à Genève. Nous manifestions justement pour demander plus de diversité parmi le personnel jeune de l'ONU. La 1ère partie de votre commentaire est pertinente, pas la seconde.\nbantares le 02.03.2016 10:09 dénoncer ce commentaire\nQu'ils viennent faire un stage en ems ou hôpital, là, ils comprendront ce qu'est un stage fr. 500,-- par mois, voire rien ! Et ces jeunes défilent toute l'année ! Passage obligé pour accéder a leurs diplôme ou cfc. Et ils sont reconnaissants d'avoir décroché un stage.\nDaniel Rappaz le 04.03.2016 17:26 via dénoncer ce commentaire\nSauf que vos jeunes rentrent pour beaucoup chez papa et maman, alors qu'à l'ONU, les jeunes proviennent d'Australie, du Congo, de Russie, du Venezuela, ils doivent se loger, payer leur billet d'avion, subvenir à leur besoin ! Si vous souhaitez travailler dans une entreprise, ou une telle organisation vous êtes obligés de faire des stages, mais ce n'est pas normal de les utiliser en raison de leur connaissance et bas prix, puis dès 18:00 ne plus se soucier d'eux même s'ils dorment sous une tente. L'ONU fait partie du système et à des exigences d'expérience professionnelle, alors qu'elle assume\nLaurent Jo le 02.03.2016 09:09 via dénoncer ce commentaire\nOh pauvre petits étudiants, eux qui ce croyaient supérieur aux autres tombent dans la triste réalité qu'ils sont des pions comme tout les autres!!! Bienvenu dans la réalité


HYDROFARM : 1 produits - Culture Indoor\nListe de produits par fabricant HYDROFARM\nHydrofarm est le plus ancien grossiste et fabricant leader de l'équipement en hydroponie et lumière horticole.\nHydrofarm est le plus ancien grossiste et fabricant leader de l'équipement en hydroponie et lumière horticole. Avec plus de 39 ans d'expérience, Hydrofarm s'est engagé à être le numéro un des grossistes de produits horticoles. Nos produits intègrent uniquement des composants de qualité supérieure pour des années de service fiable. Les réflecteurs Hydrofarm sont vraiment très efficaces.\nREFLECTEUR HYDROFARM RAPTOR 200MM DOUBLE LAMPES 1092 X...\nCe nouveau méga réflecteur a été conçu pour les besoins des cultivateurs les plus exigents . Vous en vouliez plus, une couverture plus large de la lumière ... les ingénieurs d'Hydrofarm ont construit le Raptor double lampes !!!! Jusqu'à 2000W dans 1 seul réflecteur ... Traits Design exclusif conçu par l'éclairage scientifique Large diffusion de la lumière permet de placer à proximité de plantes pour une diffusion maximum de lumière Best-in-the-world : 95% de réflectionavec son intérieur en...


Bourses individuelles des Actions Marie Skłodowska-Curie : l'appel est ouvert ! - ABG\nLes Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA) proposent des bourses individuelles aux chercheurs qui souhaitent booster leur carrière en travaillant à l'étranger. Les organismes d'accueil peuvent être des instituts de recherche publics ou des entreprises (start-ups, PME, grandes entreprises).\nMSCA offrent des bourses individuelles de deux types :\n1. European Fellowships :\nle projet de recherche se déroule dans l'UE ou dans les pays associés (par exemple Suisse, Turquie, Israël ...)\nelles ont une durée allant de 12 à 24 mois\nelles peuvent également inclure une période de détachement d'une durée maximale de trois ou six mois dans une autre organisation en Europe\n2. Global Fellowships :\nelles financent des postes hors Europe pour des chercheurs basés dans l'UE ou dans les pays associés (par exemple Suisse, Turquie, Israël,...)\nelles ont une durée allant de deux à trois ans\nelles incluent une phase retour d’un an en Europe ou dans un des pays associés\nCette action s'adresse aux chercheurs du monde entier.\nLes candidats doivent être titulaires d'un doctorat ou avoir au moins quatre ans d'expérience en recherche à temps plein au moment de la date limite de l'appel.\nLes bourses MSCA suivent une règle de mobilité spécifique : vous ne pouvez pas avoir passé plus de 12 mois au cours des trois dernières années dans le pays pour lequel vous souhaitez postuler. Par exemple : un chercheur résidant en France et travaillant en Belgique n'est pas éligible à une bourse dans un établissement en France ou en Belgique.\nSont couverts les frais de subsistance, les frais de déplacement et les frais familiaux. En outre, l'UE contribue aux frais de formation, de mise en réseau et de recherche du boursier, ainsi qu'à la gestion et aux coûts indirects du projet. La subvention est accordée à l'organisme d'accueil, généralement une université, un centre de recherche ou une entreprise en Europe.\nFrais de subsistance 4 650 €/mois (brut)\nAllocation de mobilité 600 €/mois\nAllocations « famille » 500 €/mois\nFrais de gestion (pour l’établissement) 1 450 €/mois\nvotre proposition de recherche (max. 10 pages),\nles capacités opérationnelles de vos institutions d'accueil\nLa proposition est rédigée conjointement avec votre future organisation d'accueil.\nComme pour tout autre financement européen, votre proposition sera évaluée en fonction de trois principaux facteurs :\nexcellence (50 %)\nmise en œuvre (20 %)\nLes candidats retenus évaluent le temps de rédaction de la proposition à 2 mois.\nLe taux de succès est d'environ 13 %. Si vous candidatez pour une bourse individuelle MSCA avec une entreprise comme organisme d’accueil, le taux de succès est beaucoup plus élevé : 36 %.\nLa demande doit être soumise au plus tard le 12 septembre 2018 - 17h.\nCandidater sur le site de la Commission Européenne


Un travail sur les valeurs : le témoignage de Stéphane Treppoz, PDG de Sarenza.com - Thibault Vignes\nEn juin 2012 le Comité de Direction de Sarenza.com – entreprise web de 200 collaborateurs en forte croissance – réunissait ses 36 managers pour un séminaire d’une journée centré sur le rôle du manager. J’ai eu le plaisir de préparer et animer cette journée.\nA cette occasion, le Comité de Direction faisait aboutir un travail d’expression des valeurs de l’entreprise : 3 valeurs assorties de 10 bonnes pratiques. Un temps d’appropriation par les managers eu lieu lors du séminaire, en revisitant les faits marquants de l’entreprise depuis sa création. Pour chaque fait marquant raconté, les managers repéraient parmi les valeurs celles qui étaient à l’oeuvre.\n6 mois plus tard, Stéphane Treppoz, DG de Sarenza, témoigne du sens et de l’impact de ce travail.\nEn quoi ce travail sur les valeurs était-il important à ce stade de la maturité de l’entreprise ?\nSarenza est passée en 5 ans d’ une petite start-up de 20 personnes à près de 200 personnes aujourd’hui. Il y a un certain moment où on est obligés de structurer les choses, parce qu’on perd le contact direct avec les collaborateurs. Avant on connaissait chaque personne par son prénom, maintenant on est dans un immeuble de 6 étages, il y a de plus en plus de gens qui changent, et qui arrivent dans tous les pays.\nEt donc si on veut que la culture soit pérenne, si on veut que tout le monde se reconnaisse dans un certain nombre de valeurs, puisqu’on ne peut pas les communiquer au quotidien car on n’a pas le contact visuel et physique avec les gens, il y a un moment où il faut formaliser les choses.\nAu sein du Comité de Direction de Sarenza, les 10 personnes qui ont toutes été recrutées – ainsi que les collaborateurs – sur un certain nombre de valeurs, souhaitaient qu’on formalise tout cela. C’est ce qu’on a fait.\nVous exprimez le souhait que la culture que vous aviez au départ soit pérenne : pourquoi est-ce important pour vous ?\nLa culture c’est ce à quoi les gens se réfèrent quand ils doivent prendre des décisions. Quand il y a des décisions pas faciles à prendre, des arbitrages à faire entre «est-ce que je fais ceci plutôt que cela ?», «est-ce que je recrute telle personne plutôt que telle autre ?» , «est-ce que je fais tel geste commercial ou pas vis à vis du client ?», «est ce que je privilégie quelqu’un qui a moins de potentiel mais plus de compatibilité avec la manière dont tout le monde fonctionne ici, ou inversement quelqu’un qui est plus une star solitaire, qui a plus de compétence mais est moins en phase avec la culture ?», à un moment il faut faire des choix. Ce ne sont pas des choix faciles à faire, et à ce moment là il faut qu’on ait un code «de référence, une bible à laquelle tout le monde puisse se référer.\nDans quelle mesure les valeurs de l’entreprise reflètent-elles vos propres valeurs personnelles ?\nElles reflètent fortement mes valeurs, mais pas que les miennes : avec Hélène Supau, la Directrice Générale, on est meilleurs amis depuis 25 ans, et on a les mêmes valeurs, c’est pour ça qu’on s’entend bien. Elles reflètent aussi celles des personnes qui composent le Comité de Direction de l’entreprise, puisque qu’ils ont adhéré à ce projet, c’est qu’ils se reconnaissaient là-dedans. Donc oui c’est très clairement le reflet de ce qu’on est à la base, notre ADN d’être humain d’une part, et d’autre part ce qu’on a appris en 25 ans de vie professionnelle jusque là, ce en quoi on a adhéré, et ce contre quoi on s’est «révoltés» – le terme est un peu fort, mais cela désigne ce qu’on a rejeté, qu’on n’a pas envie de vivre dans notre entreprise.\nJustement, qu’est ce que vous n’avez pas envie de vivre dans votre entreprise ?\nC’est simple : c’est la politique, ce sont des gens qui pensent à leur intérêt personnel plutôt qu’à l’intérêt collectif, ce sont les gens qui veulent tirer la couverture à eux. Chez Sarenza il n’y a pas de star, la «star» c’est la réussite collective, ce ne sont pas les réussites individuelles. Les collaborateurs qui ne comprennent pas que le degré de résistance d’une chaîne c’est celui du maillon le plus faible, et donc que chacun dans son job doit faire au mieux, sinon il impacte négativement l’ensemble de son entreprise.\nOn veut des gens qui pensent collectif et qui ont envie de réussir collectivement. Après à eux de faire confiance dans leur équipe de Direction pour reconnaitre leur mérite, les faire progresser dans tous les aspects de leur vie professionnelle.\nVos 3 valeurs sont «exigence», «fun», et «less is more». que signifient-elles ?\nIl y a ces 3 valeurs là, mais au centre de tout cela il y a une valeur fondamentale qui est le service des clients, l’écoute des clients, parce que sans client on n’est rien.\n«Exigence», «fun» et «less is more» sont les valeurs orientées vers nos collaborateurs, sur la façon dont on fonctionne en interne.\nL’exigence ça veut d’abord dire qu’on ne réussit pas sans travailler, donc on veut des gens qui soient motivés. Deuxièmement on veut des gens rigoureux : c’est sans doute un travers assez courant dans les pays latin dont on fait partiellement partie, et notamment chez les jeunes, de ne pas se rendre compte que la rigueur est quelque chose de fondamental, que si quelqu’un fait une bêtise, il impacte le travail de tous les autres.\nTroisièmement l’honnêteté et la transparence : on rejette les gens qui sont soit malhonnêtes, soit politiques. On recherche un schéma particulier, on veut des gens qui ont l’esprit d’équipe, qui avancent en essayant d’aider les autres et qui comptent sur les autres pour les aider. Ces 3 pratiques liées à la valeur «exigence», ce sont des choses extrêmement fortes qui nous caractérisent et sur lesquelles ils n’y a pas de discussion possible.\nSur la valeur «fun», il y a aussi 3 choses : on essaye d’être curieux et inventifs. Notre métier est de vendre des chaussures, on n’est pas les seuls à le faire, il faut donc trouver une aspérité, quelque-chose qui fasse que les gens nous préfèrent à d’autres sites de vente de chaussures ou d’autres magasins physiques. Le côté sympa, inventif, c’est par exemple de faire une vidéo sur Youtube qui s’appelle «Bref j’ai trouvé chaussure à mon pied», c’est de montrer qu’on est sérieux sans se prendre au sérieux. C’est important.\n«Sarenza spirit» c’est quand le 1er avril on remplace le site Sarenza par un site «sardineza» qui vend des sardines. C’est une blague qui montre qu’on peut faire des choses un peu sympa.\n«Respectueux et complémentaires», c’est la quintessence du principe de réussite collective et non individuelle. C’est une prise de conscience que «il y a plus fort que moi, c’est nous». La réussite de tout le monde, cela implique de respecter les autres, dont on ne connait pas forcément le parcours académique, dont on ne connait pas forcément les compétences professionnelles, parce qu’ils font un métier qui est très différent. Il est clair que des gens qui achètent des chaussures, des gens qui font de la compta ou des gens qui font du marketing ne comprennent probablement rien à l’informatique, et inversement.\nEn revanche on a besoin de tous ces départements, de la même façon qu’on a besoin d’international, qu’on a besoin de gens pour faire du recrutement et motiver les équipes, qu’on a besoin de tout le monde.\nVoilà pour la partie «complémentarité». Pour la partie «respect», c’est pour le coup une conviction intime forte : un être humain égal un autre être humain, un collaborateur égal tout autre collaborateur, que cela aille du président jusqu’à la personne qui est en stage chez nous, ou qui a un job qui commence au service client. C’est le respect d’autrui, le respect de l’expérience, de la couleur de peau, de la culture, des croyances religieuses, des orientations sexuelles. La tolérance est quelque chose d’extrêmement important chez nous. Tout personne qui déroge à cette valeur n’a pas sa place chez nous.\nNotre 3ème valeur est «less is more» : on est une entreprise qui est là pour longtemps, on se projette dans le long terme. La façon de réussir dans un secteur où il y a une concurrence extrêmement forte, c’est de faire attention à tout ce qu’on dépense.\nNous ne sommes pas une entreprise riche. Nous sommes une entreprise privée, Sarenza appartient à l’équipe de Direction. Nous voulons être indépendants et prouver dans la durée qu’on peut réussir une belle aventure entrepreneuriale française au niveau européen en restant des gens qui ont des valeurs et qui sont intègres, tant vis à vis de leurs clients que de leurs salariés, de leurs partenaires fournisseurs de chaussures, ou autres.\nOn est vraiment dans cette logique de long terme, on est pragmatiques dans ce qu’on fait, on essaie de viser le 16/20 plutôt que le 20/20. On n’a pas les moyens d’avoir une armée mexicaine : on est 200 chez Sarenza, on ne peut pas être 1000 ou 2000, et donc il faut qu’on aille à l’efficace, en pensant toujours au client final.\nUne autre chose importante, c’est qu’on se veut agiles. Chacun doit être apporteur de solution. Plutôt que de dire «j’ai un problème, venez me le régler, vous le chef» on dit : »j’ai un problème, voilà la ou les solutions que je propose, qu’est-ce qu’on fait ?». Sachant que la vie est faite de compromis, et donc on sait très bien qu’il faut trouver une cotte mal taillée sur certains projets, mais l’important c’est de régler les problèmes, d’aller vite, et de viser si possible la satisfaction de tout le monde.\nSouvent un travail sur les valeurs dans une entreprise apparaît comme factice, voire décalé par rapport à ce que les gens vivent vraiment. Comment évitez vous cet effet ?\nLa façon la plus simple, c’est l’exemplarité. Je crois que dans tous les domaines de la vie – personnel, professionnel, politique – chacun doit être exemplaire dans ce qu’il fait. Nous avons partagé ces valeurs au niveau de l’entreprise, nous essayons de les mettre concrètement en oeuvre dans notre vie de tous les jours.\nUn exemple concret pour illustrer cela : tout le monde ici, moi y compris, est en open space. Tout le monde a le même bureau, la même taille de bureau. Tout le monde voyage en classe économique, tout le monde a les mêmes chambres d’hôtel. C’est très concret.\nOn a choisi des locaux – c’est à peu près notre seul luxe – en plein centre de Paris, à deux pas de l’Opéra. On a un immeuble superbe. Pourquoi a-t-on fait ce choix là ? Parce que chez nous on veut montrer qu’on respecte les gens. C’est l’endroit le plus cher de Paris Ile de France. C’est le plus central, le mieux desservi en termes de transports en commun, ce qui permet aux collaborateurs, quelque soit leur niveau de salaire, d’arriver au bureau relativement rapidement, dans des conditions sûres. C’est un choix que nous avons fait délibérément, qui nous coûte plusieurs centaines de milliers d’euros par an de surcoût de bureaux Mais on voulait montrer que, quelque-soit le niveau dans la pyramide hiérarchique, tout le monde est traité de la même façon.\nEn termes de recrutement, on a parfois hésité entre des candidats brillants mais peut être un peu trop sûrs d’eux, et des gens avec un peu moins de potentiel et qui avaient ce qu’on attendait en termes de culture. On n’a pas embauché les gens super brillants, on a embauché les autres.\nOn essaie de prouver dans tous ce qu’on fait au quotidien qu’on applique ces valeurs. Quand on a 200 priorités informatiques et qu’on ne peut en faire que 30, et bien on n’en fait que 30, et on explique pourquoi on fait ces choix là et on avance là-dedans. C’est ça viser le 16/20. Quand on lance un nouveau type de chèque cadeau pour Noël, pour l’avoir avant Noël on va faire des impasses sur certaines choses, parce qu’on se dit qu’avec cette première solution on couvre 80% des besoins. On sortira une deuxième version meilleure l’année prochaine, et puis voilà.\nOn essaie de montrer à tout le monde qu’on vit par ces valeurs. En recrutement – cela fait 25 ans que je fais des entretiens, j’ai du en faire mille – je dis toujours les yeux dans les yeux que ce sont ces valeurs que je recherche. Soit vous vous sentez en phase avec ça et bienvenue chez nous, soit vous ne vous sentez pas en phase et – dans votre intérêt et le nôtre – il ne vaut mieux pas qu’on poursuive.\nJe sais que l’ensemble du Comité de Direction, quand il recrute, porte ces valeurs là.\nIl y a 6 mois vous avez partagé ces valeurs avec tous les managers lors d’un séminaire ; avec le recul, est-ce que vous constatez qu’ils se les sont appropriées et qu’ils en sont porteurs ?\nC’est une bonne équipe, ils l’avaient déjà pas mal intégré. Ce qui est important c’est d’avoir communiquer avec l’ensemble des collaborateurs, car on n’en avait pas parlé directement jusque là. Je pense que les gens jugent plus une entreprise sur ce qu’ils voient au quotidien que sur des valeurs qu’on pourrait afficher aux murs.\nOn a un turn-over relativement faible, les gens apprécient d’être ici. On a été élus Great Place To Work la première année où on a concouru à ce prix. On passe beaucoup de temps à parler, à échanger, à faire du feedback auprès des équipes de Sarenza. Je pense que ce travail sur les valeurs fait partie d’un mix plus global, mélange de motivation des équipes dans la durée, et partage d’un certain sens, de «pourquoi est-ce qu’on fait les choses ?» et «où est-ce qu’on veut aller ?».\nLors de ce séminaire, vous avez revisité les faits marquants de l’histoire de l’entreprise, en les reliant avec vos valeurs. Avez-vous appris quelque-chose à ce moment là ? Et vos collaborateurs ?\nD’abord ça a été un temps fort, car tout le monde a beaucoup aimé ce moment là. C’est un peu comme quand on regarde un album de famille, ça fait revenir plein de souvenirs. Clairement il y avait plein de choses qu’on avait oublié. Ca va tellement vite, on est tellement dans le quotidien, qu’on ne se pose pas.\nEst ce que moi j’ai appris des choses ? non. Est-ce que je me suis souvenu à nouveau de certaines choses ? oui.\nEn revanche tous les collaborateurs qui ont fait ce travail et n’étaient pas là depuis le début – depuis 5 ans comme Hélène Suppau et moi-même – ont appris plein de choses, en particulier le fait que Sarenza ne devrait plus exister aujourd’hui, puisque une semaine après notre arrivée les actionnaires nous ont demandé de déposer le bilan.\nIl y a eu des phénomènes d’appropriation assez forts car quand on revisite l’histoire on comprend mieux ce qui se passe aujourd’hui.\nQue conseilleriez-vous à un dirigeant qui souhaiterait se lancer dans un travail sur les valeurs ?\nPar principe je suis allergique à tout ce qui est factice. Si la personne n’y croit pas vraiment, il ne faut pas le faire. Si l’objectif est de plaquer des choses trouvées en cherchant dans Google «valeurs de Coca-cola», «valeurs d’EDF» et d’en faire un «best-of», ce n’est pas non plus une bonne idée.\nJe pense qu’il faut que cela parte de l’intérieur, du coeur et du cerveau des personnes qui gèrent l’entreprise. Si elles pensent que ce cadre peut être utile, c’est un travail extrêmement positif.\nSi c’est plus un exercice de style, je pense que c’est complètement contre-productif, et je déconseille vraiment de le faire.


"J'espère que Nicolas Sarkozy ne gère pas son foyer comme il gère les affaires du pays" (Jérôme Cahuzac)\nNicolas Sarkozy s’est adressé hier aux Français lors d’une émission télévisée diffusée en direct et en prime-time sur TF1 et France 2. Le chef de l’Etat a notamment annoncé une prévision de croissance pour 2012 ramenée de 1,75% à 1%. Une perspective plutôt sombre dans le contexte de crise actuelle. La France va devoir trouver 6 à 8 milliards d’euros pour garder la tête hors de l’eau. Si le président de la République a exclu "une augmentation généralisée de la TVA", qui "pèserait sur le pouvoir d'achat", il n’a pas totalement exclu l’idée d’un taux intermédiaire. Réaction ce matin du président PS de la commission des finances à l’Assemblée nationale, Jérôme Cahuzac. Il n’est pas surpris par ce constat et pointe du doigt la politique budgétaire menée par Nicolas Sarkozy depuis 2007.\nUne prévision de croissance pour 2012 revue à la baisse et des ajustements budgétaires incontournables. Jérôme Cahuzac n’est pas étonné par les annonces de Nicolas Sarkozy. "C’est sans surprise qu’il va falloir refaire un budget pour l’année prochaine", réagit ce matin le président PS de la commission des finances. La France va devoir faire 6 à 8 milliards d’euros d’économies, a estimé hier le chef de l’Etat. Comment ? C’est toute la question qu’il faudra trancher "d'ici une dizaine de jours", a indiqué Nicolas Sarkozy. " Je préfèrerais que ceux qui le peuvent fassent l’effort plutôt que de demander à tous les Français de payer la facture de la crise bien-sûr, mais aussi la facture du sarkozysme ", commente Jérôme Cahuzac qui, lui, propose notamment de supprimer les niches fiscales dont bénéficient certaines sociétés, au premier rang desquelles les très grands groupes.\nEt le président PS de la commission des finances de pointer du doigt la politique budgétaire menée par Nicolas Sarkozy depuis 2007. "Monsieur Sarkozy s’exonère un peu facilement de ses responsabilités quand il va chercher des raisons à la situation actuelle dans les décisions prises il ya 30 ans", estime-t-il. Car au total, les mesures décidées par le chef de l’Etat en exercice ont couté "75 milliards d’euros" en quatre ans, souligne-t-il. A l’inverse, les économies réalisées, notamment par la suppression d’un poste de fonctionnaire sur deux, ne s’élèvent qu’à "1,5 milliard" d’euros, poursuit-il. " J’espère que Nicolas Sarkozy ne gère pas son foyer comme il gère les affaires du pays. Il va se retrouver en sur-endettement sinon ", ironise le député PS.


AERO ducted fan, diverse questions\n25/03/2014, 20h09 #1\nducted fan, diverse questions\nJe suis debutant dans le domaine du modelisme ! Ainsi je pose mes premieres questions.\nJe cherche quelques questions pour un de mes projets. Je veux utiliser des EDF (4 pillotee par un servos chaqu'un) !\nJe voudrais avoir environ 0.3-0.5 kg de pousse, j'aimerais avoir votre avis! pour cela j'ai selectionne ceux-ci :\nDe plus, quels types de controlleurs de vitesse je peut utilise. celui-la est bien ?\nEt enfin quelles peuvent etre les problemes de securite des EDFs.\nJe pense avoir dit se que je pouvais pour que vous puissiez repondre a mes questions ! Si se n'est pas le cas je vous repondrez le plus rapidement possible !\nPS : J'espere que j'ai bien posse ma question au bonne endroit.\nPPS : desole pour l'orthographe c'est vraiment pas mon fort\n25/03/2014 20h09 # ADS\n25/03/2014, 20h30 #2\nEst ce que tu sais piloter ? sinon, ton projet est un peu trop ambitieux. Le vol d'essai devrait faire entre 1 mètre et 1 cinquantaine avant le 1er virage....\nSinon, pourquoi veux tu "piloter" tes edf avec des servo ? pour en faire des vectorielles ?\nton aq sera trop puissant, le moteur sur la 1er edf est prévu pour fonctionner en 14,8 volt\nPourquoi prendre cet aq alors qu'il y en a pléthore à faible prix ?\n25/03/2014, 20h44 #3\nD'abort merci beaucoup pour cette rapide reponse !\ndonc je ne sais pas pilloter mais je veux completement asservir mon projet (genre vole stationnaire) se qui devrai resoudre ces problemes.\nSinon tu as bien devine les pilote est bien pour en faire des vectoriels !\nEt je veu prendre cette aq car une bonne partie du projet fonctionne la dessus (PC, ect).\n28/03/2014, 15h47 #4\nen fait tu veux faire une sorte de Harrier, c çà ? avec des turbines pivotantes ? Bonjour le boulot pour un béotien total, quant au vol, je te raconte même pas !! Faudrait peut être que tu te rapproches de la section multicopteres.\nQuant à la batterie, rien de n'empêche d'avoir 2 Aq, 1 pour la propulsion et la radio et l'autre pour ton application spécifique. C pour un projet étudiant ?\n28/03/2014, 15h49 #5\nSinon, un conseil: apprends à piloter sur un appareil classique, çà t'évitera bien des déconvenues et te permettra de mieux appréhender la difficulté de la tâche qui t'attend.\n29/03/2014, 01h12 #6\nC'est un "poisson d'avril" 48h en avance ? ...\n29/03/2014, 16h32 #7\n...ou alors un p'tit gars avec bcp d'ambition !!!!\n29/03/2014, 16h56 #8\nProjet totalement délirant\nVoila mon avis gratuit ,et TVA incluse .\n01/04/2014, 20h28 #9\nEn effet c'est un peut delirant mais je pense que ca peut le faire !\nSinon secaduras je te trouve tres perspicace c'est pour un projet etudiant ! J'ai donc pas mal de soutient et je ne suis pas tous seul.\nSinon c'est difficile pour moi de donner des indications sur le projet car c'est sence etre confidentiel. (je reviendrais avec plaisir une fois le projet finie pour vous en faire part, je pense que ca pourrais en interresser plus d'un).\nDernière édition par loulousa; 01/04/2014 à 20h36\n01/04/2014, 20h54 #10\nOk, donc beaucoup d'ambition ......... ok.\nMais pourquoi la totalité des sujets qui concernent les projets d'étudiants sur ce forum ........ sont toujours totalement confidentiels........ top secret?\nComment se fait il ........ que de nos jours on peut consulter librement les divers projets universitaires soutenus et financés par la CIA, NSA, NASA, etc etc etc ...... avec souvent des sites et blogs dediés........ et sur modélisme.com les étudiants sont soumis à l'omerta?\nEn gros: S'il vous plaît.....aidez moi.......mais je ne peux rien dire sur mon projet en cours.\nBref, de nombreux personnes ici sont en mesure de te donner des conseils avisés.\nMais il va falloir beaucoup plus d'infos sur ce que tu souhaites faire réellement.\nFaire décoller un engin VTOL avec turbine électrique et le garder en vol stationnaire? ....... facile.\nMême pas besoin de poussée vectorielle.


"Aucune vérité" dans John Stones aux rumeurs d'Arsenal, affirme Arteta\nMikel Arteta pense que John Stones est un grand joueur, mais l'entraîneur-chef d'Arsenal a nié que les Gunners s'intéressent au défenseur.\nMikel Arteta a affirmé qu'il n'y avait «aucune vérité» dans les spéculations liant Arsenal à un mouvement pour le défenseur de Manchester City John Stones.\nDes blessures à Sead Kolasinac, Calum Chambers, Kieran Tierney et Hector Bellerin ont laissé Arsenal à court de chiffres à l'arrière.\nDes rapports jetant un doute sur l'avenir des Stones à City ont également émergé, Arteta étant liée à un déménagement pour l'international anglais, avec qui il a travaillé pendant trois ans et demi à City.\nCependant, Arteta a insisté sur le fait qu'il y a peu de vérité derrière la spéculation, malgré sa reconnaissance pour Stones, qui n'a pas été un démarreur régulier pour City cette saison.\n"Mauvaise nouvelle pour vous, je n'ai rien à dire", a déclaré Arteta lors d'une conférence de presse lorsqu'on lui a demandé si Arsenal s'attendait à des revenus immédiats dans la fenêtre de transfert de janvier.\n"Non, pas de vérité du tout", a-t-il ajouté lorsqu'il a insisté sur les rapports des Stones, tandis que l'entraîneur des Gunners a également rejeté les liens avec le milieu de terrain de Milan Franck Kessie.\n«John est un joueur que j'aime beaucoup. Quand je regarde les défenseurs centraux, il a beaucoup d'attributs que j'aime, mais je ne le regarde pas. "\nDécouvrez notre dernier look à l'intérieur de Colney\n– Arsenal (@Arsenal) 14 janvier 2020\nArteta a toutefois confirmé qu'Arsenal souhaitait renforcer son effectif cette fenêtre si l'occasion se présentait.\n«Il faut que ce soit le bon acteur, dans le bon contexte, que financièrement, nous puissions faire et attirer», a-t-il déclaré. "Tous ces facteurs, nous les réunissons, ce n'est pas facile sur ce marché. J'ai une (liste de souhaits) oui.\n«Nous avons beaucoup de blessures, cela peut arriver, entre décembre et janvier, c'est très fréquent. Nous devons vivre avec la situation, c'est ce que nous avons. Nous devons mettre 11 joueurs sur le terrain samedi. Ils feront de leur mieux et je ferai de mon mieux pour sélectionner ceux qui conviennent le mieux. »\nArsenal sera privé du meilleur buteur Pierre-Emerick Aubameyang pour le choc de samedi avec Sheffield United et les rencontres ultérieures avec Chelsea et Bournemouth – en Premier League et en FA Cup respectivement – après la suspension de trois matchs de l'attaquant pour un carton rouge contre Crystal Palace.\nCela signifie qu'une grande partie du fardeau des buts incombera à Alexandre Lacazette, qui n'a pas trouvé le filet dans un match de Premier League depuis le 5 décembre.\n"C'est une préoccupation pour moi s'il ne veut pas marquer", a déclaré Arteta de Lacazette. "En ce qui concerne ses performances, je suis vraiment content.\n«Vous pouvez lui donner confiance mais le ballon doit finir dans le filet. C’est le meilleur remède. "\nMots clés: affirmeArtetaauxd39ArsenaldansJohnquotAucunerumeursStonesvéritéquot


Cinquième dimension - Twilight zone Art Gallery\nEditions Cinquième dimension\nEn parallèle de l'activité d’exposition, un atelier de micro-édition est mis en place. L’objectif des éditions Cinquième dimension est de travailler à la création et à l’édition de livre d’artiste en collaboration avec les artistes invités à exposer leurs travaux dans la galerie d’art.\nCependant, ces éditions ne se résument jamais à n’être qu’un catalogue de l’exposition. Les « livres-véhicules » réalisés, pour reprendre le terme de Joseph Beuys, constituent une œuvre en soi, singulière et originale; un livre-souvenir fruit de la collaboration entre l’éditeur et le ou les artistes qui ont été appelés à le produire.\nFabriqués de façon artisanale, ces « livres-véhicules » sont édités en un nombre limité d'exemplaires (entre 15 et 30) et se présentent sous la forme d'un coffret pouvant contenir des reproductions des oeuvres exposées ou quelques oeuvres originales (dessins, gravures, tirages photographiques...).


accueil_2020 - Fête du cheval\nLA 13 ème EDITION est annulée , Hélas!\nSuite au courrier, du 15 septembre 2020, de Mme la Préfète nous informant des mesures complémentaires de lutte contre la progression de l’épidémie. La reprise épidémique étant manifeste dans l’Oise et plus particulièrement dans le Sud de l’Oise, les indicateurs dépassant les seuils d’alerte pour l’Aire Cantilienne dont notre commune appartient, nous sommes contraints d’annuler les grands évènements rassemblant du public jusqu’à nouvel ordre (Fête des Voisins, Fête du Cheval…).\nLamorlaye partage avec ses communes voisines un même patrimoine historique lié au monde hippique\net équestre, et la même passion pour le Cheval.\nCette année encore le parc du Château va accueillir cette grande manifestation à la gloire de la plus noble conquête de l’Homme, durant la journée du samedi 26 septembre, avec des exposants, des animations et des spectacles.\nEn raison de la pandémie, nous serons soumis aux consignes sanitaires.\nAdulte 10 euros place assise – 5 euros debout\nvous propose son merveilleux spectacle.\nJean-François PIGNON et ses 14 juments\nnous proposerons leurs dérnière création.\nSamedi 26 septembre, le village des exposants accueillera le public dès 10h\nau Parc du Château de Lamorlaye.\nVisites des terrains d’entraînement\nde Lamorlaye-Coye seront organisées par France Galop\nen matinée du samedi.\nGratuit. Sur réservation. Nombre de places limitées.\nThierry Segard animera un atelier photo avec les chevaux de Jean-François Pignon.\nLes stagiaires doivent être équipés avec un reflex ou un hybride et maîtriser les modes : priorité vitesse, priorité ouverture ou manuel.\nTarif : 50 euros. 10 stagiaires maximum.\nRendez-vous à 9h sur le village des exposants.\nLe Championnat du cheval à deux pattes\nPour les 8-13 ans, il se déroulera en deux parties.\n10h-12h : Championnat de l’Aire Cantilienne.\nÉpreuve par équipe (représentant chacune une ville), disputée sous la forme d’un relais de deux enfants.\n14h-16h : Ouvert à tous. Course par binôme.\nLe prêt du cheval bâton sera possible pour ceux qui n’en disposent pas.\nPeintures et sculptures, qui fêtera ses 30 ans de création.\nau Château (Galerie Vigier du 1er étage).\nL’exposition sera accessible du 10 au 30 septembre.\n30 ans de créations ….\nLes Grands chevaux de Lamorlaye\nEn collaboration avec le Festival – Des chevaux, des images et des mots.\nSalle de spectacle du Foyer Culturel\n20h : Ciné rencontre avec Bernard Sachsé, à propos du tournage du film “En équilibre” avec Albert Dupontel et Cécile de France. Bernard Sachsé est un cavalier professionnel depuis 30 ans, installé dans l’Oise.\nIl a perdu l’usage de ses jambes lors d’un grave accident pendant le tournage d’un film en 1994, il était alors cascadeur. Son livre Sur mes quatre jambes raconte son histoire, adaptée pour le cinéma dans En équilibre.\n20h : Ciné rencontre avec Jean-François Pignon, film documentaire tourné en Patagonie avec Florent Pagny et ses chevaux.\nJean-François Pignon, artiste de spectacle équestre et réalisateur de films, est installé en Camargue.