Dragons Tresors et Contes - [V2]Création de personnage - Jeux de Rôles > Troisième Apo - Articles\n[V2]Création de personnage - Jeux de Rôles > Troisième Apo - Articles\nJeux de Rôles > Troisième Apo > [V2]Création de personnage\n[V2]Création de personnage\nPublié par Seal33 le 2/3/2009 (2306 lus)\nTutorial de création de personnage pour la version 2 de troisieme apocalypse.\n1)Choisissez un nom à votre personnage\n2)Choisissez un pays d'origine (a priori les royaumes libres , sinon venez me voir)\n3)Choisissez un age : entre 13 et 30 ans (pour des personnages d'age différents , venez me voir)\n4)Choisissez une description : pigmentation de la peau , des yeux et des cheveux , taille , poids , corpulence , signes particuliers.\n5) Choisir royaume d'influence :\n- Non affilié\nLe choix du royaume permet de déterminer la nature des pouvoirs.\nLe fait d'être non affilié signifie que le personnage ne possède aucun pouvoir mais pourra toujours choisir plus tard un royaume (ce sera néanmoins difficile de l'acquérir).\n6) Répartir 42 points dans les caractéristiques.\n- Force , Dextérité , Constitution , Perception\n- Intelligence , Savoir , Volonté , Précision\n- Charisme , Chance , Foi , Intuition\nLes caractéristiques sont comprises à la création entre 2 (faible) et 6(fort)\nNe vous souciez pas des totaux organique , technologique , mystique , puissance , maitrise , résistance , sensibilité.\nIls sont égaux à 1 , ce qui signifie que l'on jette un dé et que l'on en garde 1.\nle nombre de points donnés à la création ne permettent pas de dépasser cette valeur.\n7) Calculez les caractéristiques secondaires :\nPoints de vie : Constitution * 10 * organique * résistance\nPoint de pouvoirs :\nFatigue : Constitution * organique * résistance\nÉquilibre psychique : volonté * technologique * résistance\nEssence : Foi * mystique * résistance\nPoints de dégâts : Force\nInitiative : Dextérité\n8)Répartissez 25 points dans les compétences.\nLes scores dans les métiers correspondent 1 point tout les 15 points de compétences investis. ils vous permettent d'obtenir un bonus sur les jets de compétences.\nCelles ci sont comprises entre 0 (Aucune notion) et 3 (entrainé)\nSoldat : Athlétisme ,Commandement , Secourisme, équitation, armes articulés , armes contondantes , armes d'hast , armes tranchantes , armes à deux mains , bouclier. (liste non exhaustive)\nEspion : Furtivité milieu urbain , acrobatie , sécurité , déguisement , survie milieu urbain , subterfuge , connaissance de la rue , armes de jet , investigation , filature , poisons , falsification , ligoter , triche , fouille. (liste non exhaustive)\nVeilleur : Vigilance , esquive , survie (milieu) , orientation , armes de trait , escalade , natation , pieges , pistage , dressage , herboristerie , toute compétence qui fait appel au coté animal. (liste non exhaustive)\nDocte : Astrologie , cartographie , physique , mécanique , électronique , chimie , médecine , informatique , zoologie , invention , botanique, toute science. (liste non exhaustive)\nArtisan : Navigation,Bricolage,agriculture , forge,élevage,Orfèvrerie,Maçonnerie , Charpenterie, Tonnellerie, tout artisanat. (liste non exhaustive)\nNoble : Administration , politique , finances , législation , aristocratie , évaluer , étiquette , gestion , négociation , stratégie , Toute compétence qui requiers de la gestion. (liste non exhaustive)\nArtiste : Méditation , inspiration , arts martiaux , comédie , jonglerie , chant , danse , instrument , peinture , empathie , Tout art. (liste non exhaustive)\nOrateur : Commerce , Persuasion , discours , baratin , conte , éloquence , séduction , aisance sociale. (liste non exhaustive)\nÉrudit : Linguistique , mythes et légendes , histoire , connaissance , écriture , recherche d'info , toute compétence littéraire. (liste non exhaustive)\n9) Pouvoirs :La feuille de personnage ne tiens pas compte des pouvoirs , voici un aperçu des pouvoirs , ce point sera abordé plus précisément lors de la partie de test , ceci qui suit n'est la que pour vous donner une idée du fonctionnement des pouvoirs.\nPour les organiques :\nGénéralité : les pouvoirs organiques sont liés à appropriation d'un génome donné et de mutations.\nL'adepte utilise ses pouvoirs sur lui, c'est un combattant redoutable au corps à corps.\nLe protecteur utilise ses pouvoirs sur les autres.\nChoisir un Génome : Le génome est un animal avec lequel vous avez vecu la majorité de votre jeunesse , vous ressentez pour lui une affinité et pour cause , votre patrimoine génétique n'est plus tout à fait humain.\nChoisissez ensuite entre adepte ou protecteur.\nExemples de génomes :\nForce +3, Constitution +2 , griffes.\nForce +1 , Dextérité +2 , constitution +1 perception +1 , morsure.\nDextérité +2 perception +3 , ailes.\ndextérité +3 , perception +2 , griffes.\npuis choisissez 2 mutations,\nexemples de mutation d'adepte :\nGriffes : Permet de faire pousser des griffes , dégats : 1d10+1d6+ BD\nMorsure : Permet d'avoir une attaque supplémentaire par morsure , dégats : 1d10 + BD\nAile : Permet d'avoir des ailes dans le dos , vitesse de déplacement maximal : équivalent au trot d'un cheval.\nRégénération : Permet de régenerer ses blessures à vue d'oeil , vitesse de régénération : 1 point de vie par round. ne regenere pas les membres perdus.\nArmure : Densifie la peau , armure : 10\npoison : Permet de develloper des glandes de venin , force du poison : +1d10 au dégats , au deuxieme round 1d6 , au troisieme 1d4.\ntoile : Permet de develloper des glandes créant une toile , il faut réussir un jet de force à 12 pour s'en dépetrer.\nmimetisme : Permet de changer la coloration de la peau en fonction de l'environnement , bonus de 5 à la discrétion (suppose que le personnage soit nu)\nacide : Permet de develloper une glande secretant un acide , dégats de l'acide 2d10 (l'acide est projeté par la glande)\ncri de guerre : Permet d'emettre un cri qui désoriente l'ennemi et encourage l'adepte : malus de l'adversaire : 3 , bonus de l'adepte : 3 dans un rayon de 3m\nphéromone : Permet de secreter une phéromone qui rends l'adepte attirant : toute personne qui cherche à l'attaquer doit faire un jet de volonté difficulté 12\nbond : modifie la structure musculaire de l'adepte pour lui permettre de bondir plus loin et plus haut.\nboost : donne un bonus de 3 dans une caractéristique organique\nfouissage : permet d'avoir une structure musculaire , dermale ainsi que des organes qui permettent au personnage de se déplacer sous terre comme un ver\nnageoire : permet d'avoir nageoires qui permettent au personnage de se déplacer sous l'au comme un poisson.\ncharge : modifie la structure musculaire de l'adepte pour lui permettre d'augmenter ponctuelle sa vitesse de sprint comme un guépard , dégats : 3d10 + BD\ncorne : permet de faire pousser des cornes , dégats aux corps à corps 1D10 + BD , dégats en charge : 5d10 + BD (ce chiffre tiens compte des dégats de la charge)\nbranchies : permet de develloper des branchies pour respirer sous l'eau.\nexemples de pouvoir de protecteur :\nrégeneration : Permet de régenerer ses blessures à vue d'oeil , vitesse de régénération : 1d4 point de vie par round pour 1d4 + 2 personnes , rayon de 10m autour du\nprotecteur , necessite une concentration. ne regenere pas les membres perdus.\nboost : donne un bonus de 3 dans une caractéristique organique pour 1d4+2 personnes , rayon de 10m autour du protecteur\ncri de guerre : Permet d'emettre un cri qui désoriente l'ennemi et encourage les compagnons : malus de l'adversaire : 3 , bonus des compagnons : 3 , rayon 10m autour du protecteur\nArmure : Densifie la peau , armure : 10 pour 1d4+2 personnes dans rayon de 10m autour du protecteur\nMur d'os : le protecteur enfonce ses mains dans le sol et genere a travers la terre des os pointus qui sortent du sol à 3m de lui , hauteur du mur : 3 m , largeur du mur 5m , protection 20 , dégats 2d10 + bd si le mur surgit en dessous d'un adversaire ou compagnon. necessite une concentration. le mur s'effrite en 2 rounds si la concentration est brisée.\nTransfert : permet de transfert les blessures d'un compagnon sur soit à la vitesse de 10 points de dégats par round. necessite une concentration. si la concentration est brisée , le protecteur tombe dans le coma.\nSoins : le protecteur active la guérison des blessures. necessite de toucher le compagnon. redonne 5d10 points de vie.\nGreffe : le protecteur prends un morceau de chair du compagnon, le faconne et crée un moignon qui regenere un membre perdu en 1 mois.\nSurvie : permet d'activer les dernières défenses du corps d'un compagnon pour lui permettre de survivre s'il est mort : donne droit à un jet de constitution supplémentaire pour survivre à la mort. peut agir jusqu'a 1 minute apres la "mort".\nphéromone : Permet de secréter une phéromone qui apaise : toute personne qui cherche à attaquer une autre personne doit faire un jet de volonté difficulté 12 agit dans un rayon de 10m autour du protecteur. necessite une concentration.\nRalentissement : le protecteur ralentit les fonctions vitales du compagnon pour ralentir un poison , un saignement , empecher une agonie. cette capacité est incompatible avec une régénération mais pas avec un soin.\nPour les technologiques :\nGénéralité : Les pouvoirs technologiques sont liés aux domaines de l'esprit.\nLe psycher utilise sa volonté en majorité pour modifier l'esprit.\nL'ombre utilise sa volonté en majorité pour modifier la réalité.\nChoisissez une discipline : Puissance , Maitrise , Resistance , Sensibilité.\nLa discipline vous octroie un bonus de 5 pour augmenter les effets d'une capacité.\nChoisissez ensuite entre psycher et ombre.\nAinsi que 2 capacités :\nPhasing : téléportation de maniere aléatoire le psycher dans un rayon de 100m , toute téléportation dans une matiere genere un dégat de 1d10 , dans ce genre de cas , le psycher se re-teleporte instinctivement ce qui lui occasionne une dépense d'équilibre mentale.\ntélépathie : permet au personnage de communiquer avec 1d4+2 personnes , portée 100m\ntélékinésie mineure : permet au personnage d'avoir un "bras" psychique qui peut interagir avec le monde physique , dégats 2d10 , protection 5 , necessite de voir la cible.\nlabyrinthe : implante dans la conscience de la cible un labyrinthe dont elle peut sortir en réussissant un jet d'intelligence difficulté 12.\nsuggestion : implante dans la conscience de la cible un ordre mental simple (trois mots maximum) dont elle peut sortir en réussissant un jet d'intelligence difficulté 12.\nmaitrise psychologique : permet au personnage de maitriser l'expression de son visage et le ton de sa voix, +3 charisme. +3 difficulté pour deceler lorsqu'un mensonge est dit par le psycher.\nradar : permet d'envoyer un signal mental dans un rayon de 100m pour deceler la présence de créatures organiques et ayant une intelligence. jet de resistance (volonté) difficulté 12 pour y resister.\nsonde : permet de connaitre l'etat mental d'une cible dans un rayon de 10m. jet de resistance (volonté) difficulté 12 pour y resister.\nintimidation : permet d'implanter le doute dans la conscience d'une cible , rendant le psycher plus effrayant aux yeux de la cible. jet de resistance (volonté) difficulté 12 pour y resister.\nignorance : permet au psycher de bloquer partiellement les connaissances de la conscience de la cible : les jets de compétences sr font à un malus de 3 , jet de resistance (savoir) difficulté 12 pour y resister\nDouleur : Implante une douleur lancinante dans l'esprit de la cible , celle effectue ses actions à -9. agit tant que le psycher se concentre.\nrumeurs : genere une illusion auditive de faible intensité ( 30 - 40 dB) dans les 100m alentours.\nsilence : genere une zone de silence 3m autour de l'ombre\ncaméléon : genere une zone de distorsion visuelle 3m autour de l'ombre\nillusion mineure : genere une illusion visuelle de 1m cube à 100m de portée\nchimere : genere une illusion visuelle de 3m cube à 10m de portée , l'illusion peut avoir l'intelligence d'un animal dans son imagination d'un animal.\nmiroir : genere une ilusion visuelle et sonore de l'ombre , celle ci doit etre dans les 3m alentours\ninsensibilité : genere une illusion visuelle qui fait croire que quelque soit les blessures que recoit l'ombre , elle ne les sent. l'adversaire croit l'ombre est invulnérable. et subit un malus de 5 points sur ses jets autre que la fuite\ndissimulation objet : rends invisible un objet de petite taille (ex : épée courte) porté par l'ombre.\nPoussée : genere une illusion tactile de faible intensité dans les 100m alentour , dégats : 1d4\nGénéralité : Les pouvoirs mystiques sont liés aux interactions avec les mondes élémentaires.\nL'élémentaliste utilise ses pouvoirs pour extérioriser de l'énergie élémentaire.\nL'alchimiste utilise ses pouvoirs pour intérioriser de l'énergie élémentaire dans des objets. (a noter que l'alchimiste est plus intéressant à jouer hors aventure)\nChoisissez un élément parmi terre , air , feu , eau\nChoisissez ensuite entre elementaliste et alchimiste.\npuis choisissez 3 pouvoirs d'elementaliste parmi :\nou choisissez 3 pouvoirs d'alchimiste parmi :\ninvocation mineure : gnome\n10)Écrire un petit background , pour les personnes dont le bg serait assez étoffé quelques petits bonus devrait leur etre accordés ^^ . Concernant les lieux , noms , date ,\nNous finaliseront ca pendant la partie de test.\n11)Equipement : cela sera discuté pendant la partie de test , néanmoins ne vous attendez pas à avoir un équipement de fou , ca devrais se resumer à une arme , une armure , du matériel de voyage et un (éventuel) moyen de locomotion.\n[V2] Présentation générale du monde [V1] Les Règles de Troisième Apo\nPosté le: 4/3/2009 23:20 Mis à jour: 4/3/2009 23:20\nNazgul en Tongues\nRe: [V2]Création de personnage\nPosté le: 10/3/2009 22:10 Mis à jour: 10/3/2009 22:10\nC est vraiment super, c est mega bien expliqué et tout. Meme moi, g kompri


La Machine à Lire BORDEAUX - Réservation de livresbrigitte fossey - La Machine à Lire BORDEAUX\nMes jolis contes les trois petits cochons\nPinocchio ; mes jolis contes\nLes fabuleux contes d andersen coffret 3cd\nLes plus beaux contes de petits garcons coffret 2cd\n« Depuis toujours, je suis à la recherche de Victor Hugo. C'est un homme qui a épousé tous les destins de l'humanité dans les aspects les plus contradictoires de son histoire. Il est poète au nom du peuple, pour le peuple et par le peuple. Travailler avec Hugo, c'est se perdre dans une forêt et marcher à ses côtés. Lire Hugo est nécessaire encore aujourd'hui, car nous avons besoin de ses lumières. Cet homme est un flambeau. Il nous guide par ses combats et nous porte par ses besoins d'utopie, de justice et de paix. Nous n'avons pas fini de partir à sa recherche ! ».\nSainte therese de lisieux - correspondance - volume 1 - cd\nFossey Brigitte Et C\nSainte therese de lisieux - correspondance - volume 2 - cd\nAnthologie des poemes mystiques\n3.236.175.108 (US) 1.893s


Comment soigner une pubalgie du sportif ? - Bluetens\n4277 Vues Posté sur: 17/04/2022\nLa pubalgie est une affection touchant entre 5 et 18 % des sportifs et qui est caractérisée par des douleurs intenses et handicapantes au niveau de la région pubienne.\nLes causes de pubalgie, peuvent être d’ordre musculo-tendineux plus ou moins associé à des atteintes articulaires du bassin, mais il pourra également s’agir d’un problème anatomique nécessitant une intervention chirurgicale au niveau de la paroi abdominale et orifices inguinaux.\nDe ce fait, ayant médicalement écarté le besoin d’une intervention chirurgicale, c’est par une prise en charge rééducative, athlétique et la refonte des règles hygiéno-diététiques du sujet, que nous pourrons apporter une solution pérenne à ce problème de pubalgie.\nSans un traitement adéquat, elle peut entraîner des complications et une incapacité de se mouvoir librement et de maintenir une activité sportive.\nSoigner une pubalgie : les traitements naturels\nLe traitement d’une pubalgie est un processus complexe et exigeant basé principalement sur l’utilisation de méthodes naturelles, telles que le repos ou des exercices de rééducation, visant à rééquilibrer le haubanage musculo-tendineux du bassin.\nLe repos est le meilleur traitement naturel en cas de pubalgie. Il est recommandé de respecter une période de repos d’environ une à deux semaines à la suite de l'apparition de la douleur. L'objectif premier du repos est de diminuer la douleur qui a tendance à augmenter considérablement durant les activités physiques.\nIl n’est cependant pas recommandé de stopper complètement la pratique d’une activité sportive, mais de privilégier des exercices doux qui n’augmentent pas la douleur. Il peut s’agir de marche à pied, de vélo ou encore de natation.\nSoulager la douleur avec de la glace et des médicaments antalgiques\nL’application de glace sur la région douloureuse est une méthode naturelle pour soulager efficacement l’inflammation et la douleur.\nSi la douleur persiste, il peut être nécessaire de prendre des médicaments antalgiques qui permettent de ressentir un soulagement. La prise de médicaments doit se faire uniquement après avoir consulté votre médecin.\nLa rééducation avec le suivi d’un kinésithérapeute\nLa prise en charge rééducative d’une pubalgie non chirurgicale se fera par une phase initiale de repos sportif accompagnée de soins de kinésithérapie visant à lutter contre la douleur et les tensions musculaires importantes.\nLa progressivité de la reprise des exercices dépendra de la douleur ressentie et respectera une réharmonisation de renforcement adaptée par un professionnel de la santé et du sport.\nLes massages des membres inférieurs (adducteurs, fessiers, ischio-jambiers) constituent une solution idéale et facile à mettre en œuvre pour détendre les muscles et soulager les douleurs. Le patient peut réaliser des massages d’une vingtaine de minutes tous les jours.\nLes étirements quotidiens des membres inférieurs sont également très bénéfiques pour soigner une pubalgie. Afin d’être certain de réaliser les exercices correctement, il est recommandé de suivre les recommandations d’un kinésithérapeute.\nL’électrostimulation est un traitement naturel permettant de solliciter les muscles via des impulsions électriques transmises par le biais d’électrodes sur la peau.\nEn complément du repos et d’une rééducation chez un kinésithérapeute, l’électrostimulation permet de soulager les douleurs, mais également de favoriser le renforcement des muscles.\nL’électrostimulation est-elle réellement efficace pour traiter une pubalgie ?\nL’électrostimulation seule n’est pas un remède miracle pour soigner une pubalgie. Elle dispose cependant de nombreuses vertus permettant de soulager les douleurs ressenties et de favoriser le processus de rééducation initié par le kinésithérapeute.\nL’usage d’un électrostimulateur doit cependant être autorisé et contrôlé par le kinésithérapeute.\nL’électrostimulation pour soulager les douleurs en cas de pubalgie\nEn complément du repos et d’exercices d’étirement, l’électrostimulation permet de soulager les douleurs ressenties durant une pubalgie.\nEn pratique, les impulsions électriques permettent de bloquer la transmission des signaux douloureux via la production d’endorphine. La stimulation des muscles permet en effet de produire ces hormones bénéfiques pour soulager la douleur et augmenter la sensation de bien-être.\nL'efficacité de l’électrostimulation en tant que traitement antidouleur naturel a été démontrée par de nombreuses études.\nLe renforcement des muscles à l’aide de l'électrostimulation\nEn plus de soulager les douleurs, l’électrostimulation permet également de favoriser le renforcement musculaire en optimisant la restauration des capacités de force et de résistance des muscles touchés.\nCe complément aux séances de rééducation nécessite cependant l’accord du professionnel de la santé effectuant le suivi médical du patient.\nL’électrostimulation offre également l’avantage de réduire la fonte musculaire durant la phase de repos.\nLa personne atteinte de pubalgie peut en effet maintenir sa masse musculaire de manière douce et sans effort intense grâce à l’électrostimulation.\nC’est particulièrement important pour les athlètes de haut niveau qui ont besoin de rester en forme et de reprendre le sport à la suite d’une pubalgie.\nLes programmes d’électrostimulation Bluetens pour traiter une pubalgie\nBluetens propose de nombreux programmes d’électrostimulation spécifiquement conçus pour traiter certains symptômes, tels que les douleurs liées à une pubalgie.\nLe programme « Massage detox », disponible dans l’application dans la section « Relaxer » puis « Activités sportives », permet de purifier les muscles en éliminant les déchets et les toxines. L’effet massant détend les muscles et réduit les douleurs pour un gain de bien-être. Vous pouvez réaliser ce programme une fois par jour, jusqu’à la disparition complète de la douleur.\nEn complément de ce programme, vous pouvez réaliser une séance quotidienne du programme « Massage détente ». Ce programme, disponible dans la section «Relaxer» puis « Relaxation quotidienne » de l’application, permet d’apaiser les tensions et réduire la pression.\nLa pubalgie du sportif : causes et symptômes\nLa pubalgie est une affection qui provoque des douleurs au niveau du bas-ventre, du pubis et des adducteurs dans certains cas. Elle touche principalement les sportifs qui réalisent des mouvements répétitifs et énergiques de manière fréquente.\nLes sports les plus susceptibles de provoquer une pubalgie sont les suivants :\nLes mouvements répétés et les sollicitations intenses créent des microtraumatismes au niveau des muscles utilisés : le psoas, les adducteurs et les abdominaux. Une accumulation de ces microtraumatismes favorise l'apparition d’une pubalgie.\nLes principales causes et facteurs à risque sont :\nL’exécution de mouvements énergiques de manière répétée (sauts, coups de pied, torsions, accélérations soudaines, etc.),\nUne sollicitation trop intense de muscles faibles et peu entraînés chez les débutants,\nUn déséquilibre de force entre les muscles abdominaux et de la hanche,\nLa pratique d’une activité sportive en cas de forte fatigue et sans période de récupération,\nUne mauvaise hygiène de vie (manque de sommeil, malnutrition, etc.),\nLes symptômes perceptibles de la pubalgie\nLe symptôme principal de la pubalgie est une douleur progressive ressentie au niveau des abdominaux, des adducteurs et du pubis. La personne atteinte peut généralement continuer son activité sportive au moment de la blessure. C’est seulement après un certain laps de temps que la douleur devient intense et handicapante, même au repos.\nSans un traitement adéquat, la pubalgie peut entraîner des douleurs chroniques et invalidantes chez la victime.\nIl est important de noter que des douleurs qui seraient majorées par les efforts de toux, éternuements, seraient une indication pour un bilan médical et chirurgical de la paroi abdominale et des orifices inguinaux du plaignant.


✅ Formation La gestion opérationnelle et administrative des RH - Optédif Formation\nFormation La gestion opérationnelle et administrative des RH\nDes formations La gestion opérationnelle et administrative des RH différentes et palpitantes, agencées dans le but de s’intégrer exactement dans votre quotidien personnel et professionnel avec une mise en place rapide.\nL’ensemble de nos formations La gestion opérationnelle et administrative des RH individuelles et en groupe sont accessibles à distance, en visio-conférence, avec une plateforme d’apprentissage, dans toutes les villes de France (Paris, Lyon, Marseille, Lille Toulouse, Bordeaux, Troyes, Angers, Besançon...). Ces mêmes cours professionnels sont aussi dans votre département. Nos formations sont donc susceptibles de faire l’objet d’une prise en charge par un financeur public (OPCO, CPF, FNE, DIF, CIF...) et sont donc potentiellement rémunérées (directement ou indirectement) (sauf nos formations gratuites de découvertes). Elles peuvent se réaliser comme formations longues ou courtes sur-mesures en Intra-entreprise et en Inter-entreprise dans toutes les régions, dans les DOM-COM, et à l’étranger Suisse, Belgique, Luxembourg, Tunisie.\nde formation La gestion opérationnelle et administrative des RH\nChoisir un formateur La gestion opérationnelle et administrative des RH\npour ma formation La gestion opérationnelle et administrative des RH\nFormation La gestion opérationnelle et administrative des RH : Les meilleurs sujets\nInitiation à la gestion opérationnelle et administrative des RH\nNos sessions de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH\nDéfinir la taille de votre projet de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH\nAu préalable il convient de définir des éléments de présence relatifs à cette si cette formation La gestion opérationnelle et administrative des RH : Pour vous simplement, pour vous et d’autres personnes ou pour une ou plusieurs autre(s) personne(s) (cas d’un directeur ou responsable formation en demande d’une formation La gestion opérationnelle et administrative des RH pour ses collaborateur par exemple).\nPour vous et rien que pour vous : Si c’est le cas, alors vous êtes l’initiateur des compétences nécessaires pour satisfaire votre formation La gestion opérationnelle et administrative des RH. Cela augmente la fluidité des éléments en lien avec le contenu du programme de la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH.\nPour vous et éventuellement d’autre(s) collaborateur(s) : Si c’est le cas, alors il convient de mettre en place un mode de fonctionnement pour rassembler les attentes de chacun. Des solutions comme un document partagé ou un questionnaire individuel facilitent le rassemblement des objectifs. Le point majeur à déterminer étant les différences des attentes et des niveaux. En effet, nous avons constaté que pour des raisons économiques, l’idée de faire un seul groupe vient altérer la qualité effective de la formation\nPrincipalement pour d’autre(s) personne(s) : Donc vous êtes l’acteur principal de la démarche globale de formation , de toute évidence sur le niveau administratif. Il vous reste désormais à spécifier quelle autorité vous avez sur le contenu du programme de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH.\nEnsuite, il est important de détailler de quelle façon vous désirez prendre place à la formation d’une part (en dépendent votre niveau d’engagement et votre motivation). D’autre part, il est précieux de savoir si vous êtes le principal décideur de cette action de formation ou si vous êtes juste transitaire de ce projet.\nParticipant à la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH : Certains affirment leur présence avec une grande motivation dans leur projet de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH parce que celle-ci leur est dédiée et les fait progresser très régulièrement. D’autres personnes sont présentes dans un objectif de culture générale, de de prise de conscience. Qui plus est, certains apprenants sont effectivement assidus à titre d’évaluation, ils ne sont concernés que par l’élément coordinationentre apprenants du dispositif de formation .\nInitiateur principal sur la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH : Certains ont le pouvoir de arbitrer si cette formation sera effective ou non. Il ne faut pas omettre de prendre en compte dans cet ecosystème la question du poste, la question de la collégialité de la décision et la question du type de financement. Sur le plan pratique, vos fonctions vous permettent hypothétiquement de fixer dans quelle circonstances ce dispositif de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH est confirmé.\nAutre possibilité, Individuellement de votre statut, le format collégial de décision interne vous dirige éventuellement à communiquer systématiquement des actes et des finances.\nQui plus est, autre situation et autre paramètre, dans le cas où le financeur est un financeur extérieur, bien que a priori vous êtes le décideur de cette formation. Vous avez peut-être la tâche de vous accorder avec un financement, comme un financeur annexe par exemple ou une holding à laquelle vous êtes rattaché.\nEn plus, le financement détermine dans la réalité, des obligations qui vont influer votre faculté à déterminer en phase avec les attentes du projet de formation, sur les périodes avant l’achèvement de la formation et aussi sur le contenu de la formation .\nL’importance de cette formation relativement au financement de la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH :\n- Si la formation est essentiel et fondamental pour votre avenir, la modalité de financement n’altèrera pas la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH prenant en compte que vous êtes à première vue dans une attitude résolue et opiniâtre. Avec évidence, le coût est une variable à prendre en compte. Cependant si la formation vous est essentielle. Donc l’influence du tarif est sans réel impact.\n- Si le projet La gestion opérationnelle et administrative des RH est important ou pressant sans être obligatoirement incontournable, alors, le budget montre une infime incidence bien que un type de financement extérieur peut être favorisant pour vos finances.\n- Si le projet de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH s’intègre dans une approche occasionnelle d’un projet de formation qui pourrait être facilité financièrement par une formation La gestion opérationnelle et administrative des RH alors le mode de financement prend une importance par rapport au projet de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH, de son budget et de ses enjeux.\nSi la formation s’intègre dans une attitude classique et normale de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH périodique des salariés, en réalité non pressée et avec importance relative, si c’est le cas, alors il se comprend que le coût de cette formation La gestion opérationnelle et administrative des RH présente un rôle important pour vous.\nAussi, plus le projet de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH sera stratégique et conséquent, plus le sponsor externe comme OPCO aura une influence relative dans cette action de réflexion sur le mode de financement.\nAu contraire, plus la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH représente un besoin immédiat, plus le financeur extérieur à votre organisation jouera un rôle dans votre réflexion.\nOn soulignera, en outre, qu’il est important de discuter de l’influence du choix du financement de votre OPCO avant de lui communiquer un Devis, une Convention et un Programme dans l’idée qu’il puisse solliciter les bonnes modalités de financement.\nLes délais avant aboutissement de formation et l’importance sur le financement de la formation : Il faut garder en tête que la mise en place d’une formation peut s’effectuer en principe très vite. Néanmoins cela reste néanmoins lié à un nombre conséquent de points, comme des éléments relatifs à l’organisation(déplacements, hébergements), dispositifs applicatifs et informatique en général, environnement physique et/ou virtuel de formation …), des ressources humaines (formateur•trice, initiateur principal, stagiaires, contact commercial...), des éléments pédagogiques (compétences clés, documentation…).\nDe plus, le rythme des entreprises guide de manière important. On pourra noter , en l’occurrence que les périodes coutumières fin Automnales et début Hivernales et début d’année sont bien souvent très sollicitées car étroitement liées aux queues de budget. De ce fait il est une bonne idée de ne pas sélectionner ces mi-saisons si possible pour préserver de l’agilité dans le choix des dates de formation et des conditions de formation.\nPour finir, le contexte (qui se répète chaque année) joue son influence : Les manifestations en première ligne, génèrent toutes les années en moyenne, 2 annulations sur 10 en formation. La neige et les inondations freinent également concrètement de nombreuses actions de formation La gestion opérationnelle et administrative des RHen salle.\nEn définitive, coordination logistique, la gestion humaine et la gestion de l’apprentissage, en raison des contraintes de saison et liées aux événements jouent un rôle important dans la définition du prix et par suite sur le type de financement. Pareillement, ces variables sont à considérer autant que possible pour ajuster le type de financement de sa formation La gestion opérationnelle et administrative des RH.\nLe contenu de la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH aux yeux du sponsor : Les financeurs subventionnent sur les formations relativement à l’importance qu’ils y affectent. Celle-ci peut être quelquefois connue car les barèmes de financement sont quelquefois observables et sur leurs communiqués. Mais aussi cette considération est évaluée lors d’un comité, une délibération interne qui peut évoluer ou non en votre intérêt.\nLes cas dans ce cadre sont importants en nombre et fréquemment contradictoires. Mais on notera que les sujets de formation bien connus et certifiants sont globalement sponsorisés d’autant plus d’arrangements matériellement (sans nécessairement être sponsorisés sur des budgets plus importants). La conscience de ce contexte doit vous encourager à échanger avec votre financeur de la portée du projet pour vous avant de lui présenter les dossiers administratifs en liens avec cette formation La gestion opérationnelle et administrative des RH.\nBien sûr, la question du nombre d’apprenants à inscrire présente un sens significatif dans le projet de formationLa gestion opérationnelle et administrative des RH . Les répercussions ont certainement lieux sur le niveau financier, sur les compétences visées et l’expérience vécue par le•s participant•s de la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH.\nLe vécu de la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH est quelque peu en rapport au nombre d’apprenants : C’est quelque chose de très singulier possiblement peu pris en compte lors de l’étude de satisfaction relative à la formation . Chaque stagiaire peut être satisfait des concepts clés d’une formation La gestion opérationnelle et administrative des RH sans néanmoins être en phase avec la réelle expérience. Prendre part à une formation ce n’est pas seulement être plus expérimenté, malheureusement. C’est également plein d’autres composants: Comme effectuer des rencontres, co-créer des approches et bien d’autres choses relatives à l’expérience. De la même façon, inscrire plusieurs stagiaires peut encourager à revaloriser formation .\nLe contenu de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH est enrichi par les apprenants : Un contenu de programme de formation est avant toute chose proposé par notre organisme puis optimisé par les apprenants lors de la construction du besoin de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH avant la mise en production de la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH. Pour autant cela, la formation en elle même viendra optimiser ce contenu aux participants et l’animateur•trice devra adapter le programme suivant les difficultés, co-créations et sensibilités. Ce qui prend un rôle généralement avantageux car vos apprenants viendront re-réfléchir leurs façons de faire durant la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH. En ce sens, positionner un bon nombre de participants, c’est aussi garantir une transformation homogène des changements liés à cet apprentissage.\nMais nous n’omettons pas d’énoncer que cela prend particulièrement sens et effet une fois que les stagiaires sont de la même entreprise d’une part et qu’ils n’ont pas des questionnements foncièrement en contradiction d’autre part. Le sujet dont il est question ici est qu’il est compliqué pour un formateur•trice de conduire sa formation de manière stricte à ce qui a été prévu à la base. Le formateur•trice doit arranger son déroulé par rapport aux stagiaires qu’il a face à lui et en fonction de leurs projets et leurs objectifs. Ainsi, un format intra-entreprise avec des apprenants d’une même organisation avec les mêmes problématiques prend une efficience mais la pluralité des stagiaires doit concrètement être gérée par le•a formateur•rice. En résumé, maîtriser la disparité des stagiaires dans une formation c’est garantir de la productivité de celle-ci aussi bien que de la réponse à un intérêt mutuel des stagiaires.\nL’impact du nombre de apprenants sur l’enveloppe de financement de la formation : Evidemment, acheter une formation pour 10 participants vous coûtera bien entendu moins par stagiaire que de payer cette formation pour un seul apprenant. En effet, les coûts de gestion, de logistique et humains sont globalement rentabilisés et cela génère des économies d’échelle. Nonobstant que il faut de la même façon prendre en compte que d’envoyer une dizaine de participants au même moment en formation La gestion opérationnelle et administrative des RH n’est pas sans conséquence sur l’organisation interne. Ceci au regard de leur absence lors de ce temps d’apprentissage là.\nPour autant c’est aussi pour le sponsor externe que cela prend un sens car son indicateur de réussite à lui est tributaire du nombre de stagiaires formés en comparaison avec le montant financé. De ce fait, l’enveloppe financière sera autrement plus importante et plus certainement allouée si il y a un nombre important de stagiaires car le financeur constatera son coût par stagiaire se réduire et donc l’efficacité de son travail augmenter.\nDe surcroît, l’engagement des stagiaires est concrètement très lié à la personne qui gère ce dispositif de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH. La personne qui s’engage pour un besoin de formation personne obtient des résultats différents d’un stagiaire enregistré en formation La gestion opérationnelle et administrative des RH par quelqu’un d’autre comme son manager.\nSi le participant est le créateur de cette action de formation : Dans un pareil cadre, le projet La gestion opérationnelle et administrative des RH est généralement en lien avec l’investissement du stagiaire parce qu’il en est le concerné central et que cela lui permet une vue sur toutes les composantes du projet : Partie compétences clés de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH, partie organisationnelle, partie budgétaire. Le participant co-instruit alors avec nous la date, le lieu, les compétences clés et le tarif de la formation .\nSi l’apprenant a co-développé cette action de formation avec ses managers : L’engagement du participant est alors généralement en votre faveur puisqu’il a en conséquence une connaissance forte de toutes les composantes du projet de formation et qu’il est globalement en très bonne possession de celui-ci.\nSi le stagiaire se voit en opposition la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH par sa hiérarchie : Dans ce contexte là les répercussions sont potentiellement controversées et compliquées. En effet, l’opposition entre les attentes des apprenants et celles du commanditaire peuvent générer une forme d’inconfort. Avec d’une part un manager qui attend un retour dans un délai très court après la formation et d’autre part un stagiaire qui recherche probablement autre chose.\nVotre situation personnelle et professionnelle est de fait une variante importante à prendre en compte pour au minimum deux motivations : Votre conception de votre projet professionnel et la modalité de financement de formation .\nEn qualité de salarié d’une entreprise : Vous avez une carrière à assurer, un CV à développer, un revenu et des conditions de travail à améliorer. Par le biais de votre formation , vous pourrez prouver d’un développement de vos compétences et donc d’une aptitude à gérer plus de tâches au quotidien et une plus grande facilité. Pour ainsi dire, votre formation La gestion opérationnelle et administrative des RH sera génératrice de plus d’efficacité et de productivité. En bref, votre formation La gestion opérationnelle et administrative des RH est une progression dans votre travail d’aujourd’hui et dans votre entreprisede demain.\nSur le plan budgétaire, votre formation fait l’objet d’un financement d’état, soit dans le cadre du “CPF”, soit le dispositif de “PDC” (plan de développement des compétences des entreprises).\nEn qualité de chef d’entreprise, dirigeant non salarié ou co-associé d’une entreprise : Vous vous formez pour satisfaire une problématique financière à court terme. Vous devez faire face à une situation dans laquelle vous former seul (à l’aideun tutoriel en PDFpar exemple), vous demandera une quantité trop importante de temps et d’énergie en comparaison avec ce dont vous avez besoin. Aussi, notre travail en tant qu’organisme de formation est justement de vous faire naître cette acquisition rapide de compétences. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratiquequi vous est demandé au quotidien dans les meilleurs délais.\nEn bref, votre projet de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH est une réussite dès lors qu’il vous donne la possibilité de réussir dans les plus courts délais votre projet.Sur le plan financier, votre formation est admissible à financement d’état si vous cotisez à ce sujet, ce qui est forcément le cas dès lors que vous percevez un revenu de profession libérale. Cela n’est néanmoins pas effectif quand votre rémunération est uniquement composé des dividendes.\nVos raisons en lien avec cette formation peuvent être de nature personnelle comme professionnelle. Et de manière associée à ces raisons il existe un environnement global qui peut se simplifier ainsi :\nVous souhaitez trouve un job : Alors bien sûr la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH peut vous aider. Cependant , nous croyons qu’il est conseillé de spécifier un employeur capable de recruter avant la formation dans le but d’être sûr de juger les savoir-faires que vous devezacquérir en vue d’être embauché.\nVous désirez maintenir une activité (vous êtes à la retraite) : Ainsi la formation est sans nul doute l’opportunité de rencontrer un•e consultant•e dynamique et en condition pour vous communiquer une énergie et une compétence pour mieux gérer votre vie de tous les jours.\nJe veux réaliser un projet de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH : sur ce point aussi, un formateur•trice vous aidera, par son expérience, ses procédés et ses techniques de travail.\nPour un besoin de formation pro: Je dois faire face à des lacunes : Que ce soit par rapport à la considération des autres, à des manques de confort au quotidien, la performance globale du travail est fondamentalement attachée aux formations auxquelles vous participerez.\nJ’aimerai optimiser mon habileté professionnelle : Les avantages en savoir-faires peuvent notamment, vous aider à développer votre zone de confort et votre habileté professionnelle. La performance durable étant aussi liée à la simplicité de l’effort associé.\nMon environnement me pousse à me former : Le cadre d’entreprise, la concurrence interne et extérieure à votre organisation, nous font de temps en temps prendre conscience du besoin de monter en compétences. Il nous est indispensable d’être en phase avec les nouveaux appareils, les nouvelles méthodes et les nouvelles façon de faire.\nJ’aimerai soutenir la progression de ma carrière : Progresser dans son entreprise actuelle et à venir devra obligatoirement s’intégrer avec une évolution en compétences. Outre les certifications, les employeurs recherchent des compétences et expériences clés et votre portefeuille de compétences doit intégrer les compétences qu’il recherche.\nJe suis dans l’obligation de m’investir sur un sujet qui a besoin des aptitudes La gestion opérationnelle et administrative des RH :Dans ce cas, vous devez aller vite et droit au but. La mission devant débuter sous peu, vous n’avez pas de temps à perdre pour acquérir le compétence essentielles d’exécution pour atteindre votre objectif.\nJe souhaite avoir accès à un statut bien identifié : Si le statut que vous visez précise les compétences requises alors communiquez les nous et nous adapterons un programme dédié pour vous faciliter l’accès à cette fonction.\nL’entièreté des sources d’engagement sont bonnes pour se former, en revanche pour toute motivation il existe une approche pédagogique, un animateur•trice pédagogique et un sujet de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH.\nIl reste à fixer le Timing. Le Timing c’est tout compte fait l’ensemble composé des dates(périodes préalables à formation), durée et horaires de formation . Cet ensemble, a priori simple à déterminer est en réalité plus fin. Pour cause, monter en compétences de manière trop anticipée pourrait être aussi néfaste que de monter en compétences trop tard.\nDates de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH : Le danger de se former trop tôt c’est risquer d’oublier beaucoup de points, de renseignements, de savoir-faires et donc de simplifier la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH à des instants sympathiques et de motivation.\nEn plus il faut, de fait, tenir compte que le temps passé en formation La gestion opérationnelle et administrative des RH est une opportunité de se repenser qui vous est personnel. Et véritablement ce temps de reconstruction est un temps pendant lequel vous ne produisez pas ce que vous avez pour coutume de faire sur votre environnement de travail. De la même façon, dès votre retour sur votre environnement classique de travail et l’environnement liés à celui-ci, vous nécessiterez d’un moment pour couvrir votre retard de travail, d’un instant pour instaurer vos nouvelles méthodes au quotidien et enfin pour exploiter pleinement des résultats de la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH en mettant en oeuvre ceux-ci au quotidien.\nConsidérant ces éléments, nous vous recommandons généralement de vous former pendant une zone temporelle allégée en charge de travail (pendant le milieu d’année par exemple. Ne sélectionnez pas la période de début et de fin d’année) et aux alentours de entre une semaine et trois semaines avant des besoins de production (évitez de vous former antérieurement aux congés de Noël par exemple).\nDurée de la formation : Contrairement aux apparences, la durée la plus adaptée en formation La gestion opérationnelle et administrative des RH ne doit pas exactement être prédéfinie par un programme préétabli. Assurément, à titre indicatif, il nous est envisageable de vous conseiller une durée de formationLa gestion opérationnelle et administrative des RH. Néanmoins, cette dernière sera bien souvent, par défaut sur 2 jours car nous savons que 7H est court pour se former et que 3 jours est difficile à inclure dans un calendrier. En revanche cela reste très dépendant de votre échelle et de votre besoin d’approfondissement. En plus, de toute évidence, plus la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH sera longue, plus le tarif aura tendance à augmenter ce qui risque d’êtreêtre un frein pour votre projet de formation.Le point majeur étant de démarrer une montée en compétence autonome en vous introduisant techniques et expérience minimum. La suite de votre montée en aptitudes étant avant tout composé de vos expériences à venir. De la même façon, nous aimerions en premier lieu être au courant de la durée de formation que vous imaginez et les objectifs de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH associés. Dès lors nous vous suggérons une durée de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH réalisable.\nFourchettes horaires de la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH : L’ensemble des formations est généralement en phase avec les horaires classiques de travail que sont 9H au démarrage le matin et 17H en fin de journée. La formation La gestion opérationnelle et administrative des RH étant naturellement constituée d’une pause de 10 à 20 minutes le matin vers 10H30 et d’un instant de pause d’environ 15 minutes en après-midi vers 15H30. Pour la pause de midi, la pause est fixée par défaut à midi trente et le retour à 13H30. Ce qui génère deux espace temps de 3H30, un en matinée et un autre l’après-midi.\nToutefois, cet agencement horaire sont à définir par rapport à vos souhaits d’une part et sont susceptibles d’évoluer d’autre part relativement aux obligations du moment: Retard des participants, contraintes logistiques, soucis météorologiques… . De la même façon nous vous conseillons de renseigner ces éléments au moment de votre demande de formation et de les évoquer avec le formateur•trice au démarrage de formation.\nDans le but de construire et proposer une solution de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH complète, nous avons dans un premier temps pris soin d’interroger nos clients sur leurs besoins de formation, puis avec le temps, nous avons mis en place algorithmes big data nous permettant d’identifier les demandes de formation en croissance.Nous identifions par défaut quatre variables vous aidant à La gestion opérationnelle et administrative des RH : Le niveau de formation, le secteur ou la version de formation, la spécificité technique d’une formation et enfin le métier auquel est destiné cette formation La gestion opérationnelle et administrative des RH .\nConsidérant cet outil vous pouvez alorscomposer parmis une offre de formation à la fois importante, souple et sur mesure pour répondre parfaitement à votre environnement de travail.\nLa génération automatisée de programme est imparfaite et nécessite un agencement pédagogique. Le programme généré est structuré à l’aide de compétences clés et de sous-compétences rattachées. Libre à vous et à votreformateur de choisir celles qu’il est nécessaire de retirer ou pourquoi pas ajouter dans ce programme.\nEnsuite, choisissez votre salle de formation pouvant être soit réel, soit virtuel. Gardez en tête qu’une formation virtuelle vous permet d’économiser en frais de déplacement (hôtel, restaurant )mais aussi en temps jusqu’au lieu de formation. Par ailleurs cela fait baisser tout autant le prix de la formation car le centre de formation que nous sommes ne doit plus supporter le coût fonctionnelle de gestion d’un espace physique dans ses frais structurels.\nQuand bien même vous souhaiteriez vivre une formation en local, il faut savoir que nous disposons de bureaux dans un grand nombre de départements en France et à l’étranger, à votre disposition pour vous accueillir dans les meilleures conditions de formation.\nNos programmes de formation sont modulaires. Ce qui implique que chaque heure, demie journée ou journée de formation peut se combiner avec d’autres parcours d’autres formations. Ainsi, toute personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d’autres apprenants) peut être encouragée à partager d’autres formations avec différents participants. Sélectionnez vos disponibilités et nous proposerons les modules qui vous conviennent.\nConsultants Formateurs La gestion opérationnelle et administrative des RH\nFormateur Management - Direction - Ressources humaines anime également des formations Communication interpersonnelle .\nOrganisme de formation Management - Direction - Ressources humaines anime également des formations Communication interpersonnelle .\nOrganisme de formation Gestion des ressources humaines et des compétences réalise aussi des formations Communication orale .\nFormatrice RH-Ressources humaines sur Lardy anime par ailleurs des formations Formation professionnelle .\nFormateur La gestion opérationnelle et administrative des RH anime également des formations Formation de formateurs .\nFormateur Gestion des ressources humaines et des compétences sur Saint-jean-de-monts réalise également des formations Communication en situation difficile .\nOrganisme de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH anime également des formations Formateur de formateur .\nFormatrice RH-Ressources humaines depuis Paris anime par ailleurs des formations Droit Social Initiation .\nFormateur RH-Ressources humaines de Paris réalise également des formations Communication interpersonnelle .\nOrganisme de formation Management - Direction - Ressources humaines réalise par ailleurs des formations Accompagner le changement pour optimiser le travail d'équipe .\nOrganisme de formation La gestion opérationnelle et administrative des RH sur Monteux réalise par ailleurs des formations Formation de formateurs .\nFormateur La gestion opérationnelle et administrative des RH sur Ittenheim réalise par ailleurs des formations Gestion de la formation professionnelle .\nFormateur Gestion des ressources humaines et des compétences depuis Creteil réalise également des formations Développement personnel .\nFormatrice La gestion opérationnelle et administrative des RH réalise aussi des formations RH-Ressources humaines .\nFormateur Gestion des ressources humaines et des compétences de Agen anime aussi des formations Gérer son stress .\nFormateur RH-Ressources humaines réalise également des formations Communication relationnelle .\nOrganisme de formation Gestion des ressources humaines et des compétences depuis Carrières-sur-seine réalise également des formations RH-Ressources humaines .\nFormatrice La gestion opérationnelle et administrative des RH réalise aussi des formations Droit Social .\nDemander un devis sur la formation La gestion opérationnelle et administrative des RH


Budget 2011 de la Ville de Longueuil -Après le redressement financier, transparence, rigueur et redressement des infrastructures pour le 1er budget de l'équipe de Caroline St-Hilaire | Ville de Longueuil\nBudget 2011 de la Ville de Longueuil -Après le redressement financier, transparence, rigueur et redressement des infrastructures pour le 1er budget de l’équipe de Caroline St-Hilaire\nLongueuil — Lundi 20 décembre 2010\nLa Ville de Longueuil a présenté aujourd'hui les faits saillants du budget 2011 qui sera déposé au conseil municipal mardi soir en séance extraordinaire. Le budget de 348,2 M$ prévoit une augmentation moyenne du compte de taxes pour une maison unifamiliale de 2,5 % pour le maintien et l'amélioration des services à laquelle s'ajoute 2,4 % pour compléter le redressement financier amorcé en 2010.\nÀ son arrivée, la nouvelle administration a constaté un manque à gagner dissimulé de 29 M$, imputable à 3 décisions de l'administration précédente touchant le service de la dette, le contrat de gestion des matières résiduelles et les transferts fiscaux liés à la fiscalité d'agglomération. Cette situation entraînait alors une hausse moyenne du compte de taxes de 7,9 % que le conseil municipal a choisi d'étaler sur 2 ans. « Nous voici donc rendus à cette 2e année, ce qui représente un ajout au compte de taxes de 2,4 % imputable à l'ancienne administration pour enfin compléter le redressement amorcé en 2010 », a mentionné la mairesse de Longueuil, Caroline St-Hilaire.\n« Le budget 2011 de la Ville de Longueuil est le reflet des efforts consentis pour redresser nos finances publiques et replacer le citoyen au cœur de notre ville. Il traduit notre volonté de nous doter d'une ville dont la gestion administrative sera plus saine, son développement plus durable et ses relations avec les citoyens plus humaines », a déclaré madame St-Hilaire.\nCommentant la hausse de taxe foncière de 2,5 %, la responsable des finances au comité exécutif de la Ville, madame Sylvie Parent, a pour sa part expliqué « qu'elle reflétait les coûts de fonctionnement de la Ville, le financement des nouveaux services aux citoyens et le service de la dette qui figureront dorénavant dans un nouveau compte de taxes plus détaillé et plus transparent. »\nUn plan d'action sur les infrastructures\nLa nouvelle administration a aussi découvert que la taxation des dernières années ne prévoyait pas le financement adéquat pour assurer la pérennité des infrastructures. Les citoyens seront informés de l'état des infrastructures et des services pour leur permettre de faire des choix. « Dans ce budget, je prends l'engagement de tenir une vaste consultation publique sur les infrastructures. Nous irons dans chacun des quartiers de la ville pour informer les citoyens de l'état des infrastructures. Ils pourront établir leurs priorités, en lien avec leur capacité de payer et selon des plans précis. Nous allons vivre selon nos moyens, tout en respectant nos obligations et en assurant la pérennité de nos installations », d'ajouter la mairesse.\nUn plan d'action budgétaire en 8 points\nRedresser le financement des infrastructures entraînera des coûts importants en raison du retard pris au fil des ans. Pour que le citoyen puisse absorber les coûts du financement des infrastructures, une révision des coûts de fonctionnement de la Ville sera nécessaire afin de dégager une marge de manœuvre. « Il y a actuellement beaucoup de pression exercée sur le budget de la Ville, par les coûts de main-d'œuvre et des régimes de retraite. Il faut contrôler nos coûts. J'annonce la mise en place d'un plan d'action budgétaire, en 8 points visant à contenir le fardeau fiscal des contribuables. Nous dégagerons pas moins de 15 M$ », a expliqué la mairesse St-Hilaire.\nCe plan prévoit une optimisation des processus internes, une gestion améliorée du capital humain, une nouvelle gestion contractuelle, une révision des structures para et supramunicipales, des démarches pour des assouplissements législatifs ciblés, la recherche de nouvelles sources de financement des services, une accélération du développement économique et des mesures de développement durable.\nPrès de 80 % des revenus du budget 2011 proviennent des revenus fiscaux. L'augmentation de la richesse foncière de la Ville estimée, à près de 281 M$, engendre des nouveaux revenus de 2,5 M$. Les dépenses pour les activités locales sont globalement en hausse de 4,6 M$, dont 3,4 sont prévus pour l'amélioration des services. La quote-part pour les activités d'agglomération est en hausse de 7,9 M$ pour assurer, entre autres, la contribution de l'employeur pour les régimes de retraite et la nouvelle redevance imposée par le gouvernement québécois pour l'élimination des matières résiduelles.


C'est l'une des startups qui veut révolutionner la logistique urbaine grâce à un petit véhicule propre et inclassable. L'équipe de Midipile Mobility était présente à Bordeaux ce 10 mai, dans l'enceinte de Darwin, pour mettre en lumière son prototype mi-vélo mi-voiture. Les perspectives de production et de mise sur le marché se dessinent pour l'entreprise basée à Angoulême.\n12 Mai 2022, 15:20\nUne dizaine de personnes compose l'équipe de Midipile Mobility, qui compte aujourd'hui 8 équivalents temps plein. (Crédits : Agence APPA)\n"Vous venez réinventer la voiture ?" s'interroge un passant, curieux. C'est un peu l'idée oui. Pourtant jusqu'ici, pour présenter son prototype, l'équipe de Midipile Mobility parlait d'un objet "mi-vélo mi-voiture". Désormais, elle assume qu'il s'agit bien là d'un véhicule électrique et éco-conçu dont la vocation est de remplacer l'automobile dans les centre-villes. C'est à Darwin, sur la rive droite de Bordeaux, qu'elle est venue le prouver ce 10 mai, devant le regard des curieux simples observateurs ou partenaires potentiels de cette startup basée à Angoulême en Charente.\nMidipile Mobility possède également un bureau sur le campement d'entreprises de Darwin, pour profiter de "l'effet vitrine" de Bordeaux et aussi se placer à proximité des marchés potentiels. Avec son mini-véhicule - qui pèse 100 kilos alors que sa capacité de charge doit atteindre trois fois plus - l'équipe veut proposer une solution pour la logistique urbaine dans les cœurs des centre-villes. A l'instar du voisin lot-et-garonnais Goupil Industrie, elle vise les acteurs de la micro-livraison, des sites industriels mais également les collectivités territoriales. Rien d'anodin donc à réaliser un galop d'essai en terre bordelaise, dans une métropole qui cherche à réduire son empreinte carbone. Mais pour l'instant, rien de concret.\nLire aussi 6 mnMi-vélo, mi-voiture, ce véhicule électrique qui veut révolutionner la logistique urbaine\n"Les collectivités sont dans un autre espace temps que nous. Avec elles, ça prend dix fois plus de temps qu'avec d'autres clients potentiels", calcule Benoît Trouvé. Pour le fondateur de Midipile Mobility et son équipe, tout doit aller très vite. L'entreprise va profiter de la fabrication de cinq véhicules de pré-série pour lancer les premiers essais clients doublés d'une campagne pour trouver 80 clients. Les formules de location de véhicule tourneront autour de 250 à 300 euros par mois. Ce démarrage doit être officialisé lors du salon VivaTech à Paris en juin.\nLe véhicule peut accueillir une personne et se pilote à l'aide de pédales et d'un volant très artisanal. (Crédits : Agence APPA)\nL'agenda est ambitieux. Rien d'étonnant pour une équipe qui ne cesse d'afficher un optimisme immodéré, certaine des garanties de réussite.\n"Nous sommes certains qu'il y a un marché dans la logistique du dernier kilomètre avec l'instauration des ZFE [Zones à faibles émissions où seuls les véhicules les moins polluants pourront circuler, ndlr]. Nous le savons rien qu'en voyant les entreprises de livraison en vélo-cargo : leurs carnets de commandes sont pleins à trois ou quatre ans", revendique Benoît Trouvé.\nMais la clé du modèle de Midipile demeure dans la capacité d'industrialisation de son innovation. A ce titre, l'Angoumoisine se projette déjà dans une friche industrielle basée en Charente, détenue par un grand groupe mais dont le nom n'est pas encore dévoilé.\nÉtape particulièrement périlleuse sur laquelle Mia Electric s'est cassée les dents dans les années 2010 en Poitou-Charentes, et que la startup Gazelle Tech tente de surmonter aujourd'hui depuis Bordeaux. Avant de s'y essayer à son tour, Midipile va engager une première levée de fonds pour rassembler entre 500.000 et un million d'euros d'ici la fin de l'année. De quoi permettre d'obtenir l'indispensable certification pour gagner le droit d'arpenter les routes. Pas gagné d'avance pour un véhicule encore jamais vu ailleurs.\nLire aussi 3 mnGazelle Tech lève 1,1 M€ pour homologuer son véhicule composite\nVéhicules électriques : Goupil Industrie a triplé son activité depuis 2015 et s'implante à Bordeaux


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