Mccarré Sciences | Coaching personnalisé en math, physique, chimie\n" PRET POUR UN NOUVEAU CHALLENGE "\nVous êtes étudiant à l'université ou à la Haute Ecole en cours de physique, math et chimie ? Vous êtes au bon endroit ! Plus d'informations par téléphone au 0487/63 00 72 ou au 0472/38 34 24\nConsolider ses bases\nExercices pratiques orientés sur la réussite de l’examen et tests effectués pour valider les connaissances.\nMise au point sur vos capacités et aspirations. Maximisation sur vos possibilités de réussite et choix de la meilleure voie qui vous convient.\nSuivi régulier pour prévenir tout nouveau retard et méthodologie de travail adaptée à son profil d’étude.\nSpécialiste en sciences et mathématiques, je vous propose dès le début une préparation en vue de la réussite de l’examen concerné : c’est l’objectif principal. Un accompagnement continu vous sera fourni pour une progression solide et intelligente. Mes cours se basent sur la réflexion et l’argumentation scientifique dans une ambiance décontractée et amicale.\nde 2 à 3 élèves\nCours en gros groupe\nde 4 à 5 élèves\nUn soutien est prévu durant toute l’année et les vacances. La fréquence et les horaires sont adaptés et personnalisés.\n“ Grâce au coach, j'ai pu faire d’énormes progrès. Lors de la remise du certificat, mon prof m’a félicité des efforts que j'ai fourni. Je lui ai répondu que le mérite revenait à mon coach qui m’a beaucoup aidé. ”\nJean-Baptiste ReyEtudiant en Chimie\n“ Le contact avec le coach à été très bon. Notre fils a super bien réussi ses Maths, malgré qu’avant il était toujours en échec. Un tout grand merci ! ”\nMr & Mme DumontParents d'un étudiant en Math Sup\n“ Les cours que j'ai reçus étaient tout à fait adaptés. J' aurais même dû m' y prendre un peu plus tôt pour vraiment récupérer mon retard. Encore merci pour l'efficacité. ”\nEmilie HautotEtudiante en Physique\nUn suivi global est mis en place afin d’optimiser une méthode de travail, de fournir des explications efficaces, de procéder à des mises en situation par des tests réguliers et des simulations d’examens. Cette démarche permet de développer votre autonomie d’apprentissage, de susciter votre réflexion face à la complexité d’un problème, de vous redonner confiance dans le but d’ériger des stratégies de calculs qui vous mèneront vers le chemin de la réussite.\n» préparation intensive ( médecins et ingénieurs )\n» contrôles réguliers et entretiens personnalisés\n» révision des chapitres nécessaires\n» rappel des points théoriques les plus importants\n» basée sur la préparation des anciens examens\n» basée sur divers tests\n» résolution des examens des années précédentes\n» réflexion et travail sur tous les points importants\n» blocus encadré\n» perfectionnement du travail\n» préparation des tests et examens\n» résolution d'applications concrètes\n» recherche et mise en avant des points non maîtrisés\n» exercices ciblés\n» aide pour établir un planning\n» amélioration de vos performances\nJe propose des cours particuliers de mathématiques, physique, chimie ainsi qu'électromécanique pour des étudiants de niveau universitaire et des gradués en électromécanique.\nIngénieur et professeur de mathématiques, physique, chimie et électromécanique.\nJe mets à votre disposition mon expérience professionnelle, mes connaissances scientifiques, mon savoir-faire, ma méthodologie de travail ainsi qu’un coaching personnalisé.\n43409 Problèmes résolus\n85 % Taux de réussite\n52 Elèves heureux\nSitué en région de Liège, je vous propose des facilités d'accès grâce à un parking aisé et un arrêt de bus à proximité.\nRue Thier de la Chartreuse, 93\n0487/63 00 72 ou 0472/38 34 24\nCopyright © 2017 | Tous droits réservés | Site réalisé par Rey Emilie : www.acyian.com


L'avenir de l'AVS devrait passer par le peuple\nLa 11e révision de l'AVS semble vouée au référendum, quelle que soit la version qu'adoptera le Parlement. La gauche a redit hier que la seule possibilité de l'éviter serait de suivre ses propositions, qui n'ont aucune chance de passer. Pas de compromis.\nEn vue de la session d'automne, la commission sociale du Conseil national s'est ralliée, hier, aux décisions prises début juin par le Conseil des Etats. Ceci après un vote au résultat nébuleux: neuf voix pour, huit contre et huit abstentions. La petite majorité soutient donc cette 11e révision de l'AVS (en fait une 11e-bis, après l'échec d'une première mouture devant le peuple en 2004) dans la version du Conseil des Etats, notamment sur les deux points les plus conflictuels.\nIl y a d'abord la question de l'indexation des rentes. L'adaptation au renchérissement se fait aujourd'hui automatiquement tous les deux ans. A l'avenir, elle n'aurait lieu qu'en cas de forte inflation et dépendrait des réserves de l'AVS (qui doivent, en principe, correspondre à une année de rentes, soit environ 34 milliards). Si, du fait de l'augmentation des dépenses en raison du vieillissement, cette couverture descendait à 45%, l'adaptation ne serait plus accordée et les cotisations augmenteraient.\nLe refus de cette formule et le maintien de l'actuelle, c'est la première condition posée par la gauche pour accepter la révision. La seconde concerne l'amélioration de la retraite anticipée, au profit des gens qui ne peuvent financièrement se le permettre. Là, trois groupes s'affrontent. Pour la droite dure, pas question de mettre un centime pour réduire moins fortement les rentes anticipées: il faut économiser la totalité des 800 millions obtenus par l'élévation de l'âge de la retraite des femmes à 65 ans.\nLe centre, suivant les solutions concoctées par Didier Burkhalter avec le Conseil des Etats, propose de couper la poire en deux: la moitié des gains constitue des économies, ce qui permet de consacrer l'autre moitié, 400 millions, à l'amélioration des retraites anticipées - selon une formule qui bénéficierait notamment à 70% de femmes. Thérèse Meyer, présidente de la commission, a défendu ce point de vue, qui permettrait d'améliorer le budget d'un milliard après dix ans d'exercice.\nLa gauche, elle, refuse ce compromis. Il faut consacrer 1,1 milliard aux retraites anticipées. D'autant que, selon elle, le financement de l'AVS n'est pas en danger à moyen terme. Sinon, explique Christine Goll (PS /ZH), le référendum sera lancé, avec un résultat aussi prévisible que celui de 2004 (refus à 70%). Sauf qu'à l'époque, le projet n'améliorait qu'à titre temporaire les rentes anticipées des femmes (pour 145 millions). Cet automne, il pourrait quand même y avoir 400 millions. /FNU


Windows Server 2008 au service de l'innovation... · iTPro.fr\n> Tech > Windows Server 2008 au service de l’innovation…\nWindows Server 2008 au service de l’innovation…\nQuelles ont été les grandes évolutions de Windows Server 2000 à 2003 ?\nAlain Le Hégarat : D’une part, la sécurité. Windows Server 2003 a été le premier système d’exploitation serveur à intégrer partiellement les concepts de TWC « Trust Worthy Computing. » L’OS divisait par 2 la surface d’exposition par rapport à Windows Server 2000. Autre innovation que celle de l’administration simplifiée des systèmes, en particulier, avec la gestion par « taches administratives » plutôt que par fonction et la simplification des configurations réseau, des périphériques de stockages, etc.…. En tant que plate-forme applicative, Windows Server 2003 s’est enrichie de l’intégration du framework .NET, de II6 et des infrastructures de services Web. Enfin, côté utilisateur, les principales évolutions ont été l’intégration des services collaboratifs (Share Point Team Services, Services de communication en temps Réel (Win RTC),…. Quant au support des systèmes NUMA, il était proposé dans la version Datacenter Edition de Windows Server 2003.


FLUNCH: Success story : Jacques Milesi est franchisé Flunch à Outreau\nSuccess story : Jacques Milesi est franchisé Flunch à Outreau\nActualités & Interviews / Actualités des réseaux / Success story : Jacques Milesi est franchisé Flunch à Outreau\nL’enseigne Flunch, Jacques Milesi la connaît bien. C’est par hasard, en1975, que cet ancien parachutiste de haut niveau, rejoint ce grand nom de la restauration. Embauché tout d’abord à la réception, il devient rapidement responsable de secteur alimentaire, puis responsable technique et enfin responsable de ressources humaines avant d’accéder aux fonctions de manager.\nSa carrière de directeur le mène alors à Evry, Avignon, Dijon et Calais où il ouvre le restaurant faisant face à l’entrée du tunnel sous la manche.\nUne belle ascension qui le fait réfléchir à d’autres perspectives Exercer à son compte ? Pourquoi pas. A cette époque, Flunch lance un programme de développement par la franchise. Il saisit l’opportunité et se lance dans l’aventure.\nC’est à Outreau, âgé de 55 ans, qu’en 2008, il ouvre sa franchise Flunch aidé par son ex-employeur, avec 70 000 euros d’investissement personnel et l’obtention d’un prêt d’un million d’euros.\nEn 2009, son restaurant affiche un équilibre d’exploitation avec près de deux millions d’euros de chiffre d’affaires.\nUn bel exemple de changement de vie après 50 ans\nVu dans l’Entreprise n° 285


performance at nuit blanche paris.\nbps 22 musée d'art de la province du hainaut\nmaison des arts centre d'art contemporain de malakoff\nbizarre love triangle / maxim's de paris\nmatch de travball\nactivé au stade ladoumègue à l'occasion de nuit blanche paris\ndurée : de 19h30 à 00h30 / 20 matchs\ndj set : de 19h30 à 1h30\ncostumes, terrain de jeu, accessoires de supporters,\ndrapeaux, éléments sportifs, buvette\nune production de La Maison des Arts - Centre d'Art Contemporain de Malakoff & de La Ville de Paris\ncrédit photo © célia pernot et pierrick rocher\n→ voir l'émission de tv toki woki sur le travball (ça se passe à 43:30 min)\nparis / france / 05.10.2019\ncommissaires didier fusilliers, jean-max colard\nune collaboration avec nomai, cherry kunty, veida shiminazzo, schlampakir von fickdich, ryûq qiddo,\nsolange, lola dragoness von flamme, lady carbone, ricky b, chlamydia, freya kor, angora von lear,\ncookie kunty, le filip, mariska stardust\nLe Travball est un sport crée par l'artiste Mehryl Levisse.\nIl se joue à 8 joueurs, 4 contre 4.\nSur un terrain marqué de travers, un traversin en guise de ballon.\nArbitre, cheerleader, cheffes d'équipes et mascotte sont des Drag Queens sur les épaules desquelles tout le jeu repose. Le sport se joue en tournoi pendant lequel les équipes s'affrontent lors de matchs de 20 minutes.\nPour la première fois à l'occasion de Nuit Blanche Paris, le Travball a été joué et repensé au format XXL,\n15 Drag Queens interprétant le Travball ainsi qu'un dj set de Solange.\nA l'issue du tournoi c'est l'équipe bleue qui a gagné face aux équipes rose, vert, jaune, violet, orange.\nDeux équipes s’affrontent sur un terrain positionné de travers, un traversin en guise de ballon, le tout sous le haut patronage de quelques travestis (arbitre, cheerleader et mascotte). Le plasticien revisite ici intégralement l’esthétique de la manifestation (trophées, tenues, buvette, drapeaux, blasons...), trouvant l’occasion d’un nouveau prolongement à son travail sur le motif et le costume.\nConvaincu que l’ornement n’est jamais neutre, qu’il est toujours le véhicule de normes et de valeurs,\nMehryl Levisse se l’approprie et le retravaille pour en subvertir les idéologies sous-jacentes. Il s’agit ici de contrarier les codes de l’hypervirilité encore tenaces dans le monde du sport, et de questionner la dimension genrée de ses manifestations publiques.\nL’utilisation de motifs fleuris ou à pois, tout comme l’emploi de couleurs vives pour les tenues et la confection de quelques costumes excentriques contribuent ainsi à organiser la dramaturgie, toute en fantaisie, d’une compétition enfin émancipée de l’ordre phallocentré.


COVID-19 RIVE-SUD : Des indicateurs en hausse depuis quelques jours | TVRS\nAccueil / Actualités / COVID-19 RIVE-SUD : Des indicateurs en hausse depuis quelques jours\nCOVID-19 RIVE-SUD : Des indicateurs en hausse depuis quelques jours\nSelon les plus récentes données concernant la situation de la pandémie de COVID-19 en Montérégie du gouvernement du Québec et de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), plusieurs indicateurs sont à la hausse depuis les derniers jours.\nEn effet, le nombre de nouveaux cas quotidiens a refranchi la barre des 100 dans les trois derniers jours, avec 110 cas, mardi, 115, jeudi et 103, vendredi. Pourtant, la moyenne de cas quotidiens se situait en dessous de 100 depuis presque deux mois. À l’heure actuelle, 43 752 personnes ont contracté la COVID-19 en Montérégie depuis le début de la pandémie.\nLe nombre de cas actifs a lui aussi bondi depuis lundi, passant de 714 à 847 en date du vendredi 26 mars. C’est plus de 130 malades supplémentaires susceptibles de contaminer quelqu’un d’autre.\nPour ce qui est des hospitalisations, leur nombre reste stable. Les hôpitaux de la Montérégie soignent présentement 53 individus vivant des complications en raison d’une infection à la COVID-19, comparativement à 55 lundi.\nEn date du 26 mars, 1 511 personnes sont décédées à cause de la COVID-19, soit deux de plus depuis lundi.\nÉgalement, on recense actuellement 244 variants en Montérégie qui est la sixième région du Québec avec le nombre le plus élevé.\nFinalement, près de 150 000 Montérégiennes et Montérégiens ont reçu une première dose de vaccin contre la COVID-19.\nCliniques mobiles de dépistage à la COVID-19\nPlusieurs cliniques mobiles de dépistage à la COVID-19 seront déployées un peu partout sur le territoire de la Montérégie la semaine prochaine, de lundi à jeudi.\nDu lundi 29 mars au mercredi 31 mars, la clinique de la Place du Commerce sera accessible de 8 h à 16 h les trois jours.\nL’unité de la Paroisse de la Visitation de Longueuil sera de retour les 29 et 30 mars, et sera ouverte de 9 h 30 à 16 h.\nÀ l’ouest de la Rive-Sud, soit dans la MRC de Roussillon, se trouvera une clinique de dépistage à Sainte-Catherine, au Centre municipal Aimé-Guérin, le mardi 30 mars. Les citoyens pourront s’y présenter entre 9 h 30 et 16 h.\nEt puis, à l’opposé, une nouvelle clinique sera érigée au Centre multisport régional de Varennes le mercredi 31 mars et le jeudi 1er avril. Les tests seront effectués de 9 h 30 à 16 h.


juin | 2011 | Mageia Blog (Français)\nSécurité, mises à jour et plus encore… – Oh, mon Dieu !\nPublié le 26 juin 2011 par Jehane\nRédigé en anglais par Stew Benedict (alias stewb). Si vous utilisez Mageia 1, vous avez pu vous inquiéter de l’absence de mises à jour. D’habitude, quelques paquets sont toujours mis à jour dans le premier mois d’une nouvelle distribution pour … Continuer la lecture →\nDe nouveaux habits pour Mageia : une préversion du portage ARM est disponible\nPublié le 23 juin 2011 par Rémi Verschelde\nNous en parlions il y a quelques semaines, c’est maintenant chose faite ! Grâce au travail d’Arnaud Patard (alias rtp), le portage de Mageia pour la plate-forme ARM est disponible sous forme d’une préversion. Le nom de code du portage … Continuer la lecture →\nY a-t-il une vie après notre première version ?\nPublié le 21 juin 2011 par Rémi Verschelde\nC’est un plaisir de l’annoncer : Mageia est plus vivante que jamais ! Pour commencer, nous remercions tous ceux qui, en plus d’avoir essayé Mageia 1, ont pris la peine d’en parler dans des articles et sur leur blog. Vous … Continuer la lecture →\nNotre bébé est né : Mageia 1\nPublié le 1 juin 2011 par Jehane\nNous sommes la communauté Mageia et nous sommes heureux d’annoncer aujourd’hui au monde entier que notre première version, Mageia 1, est sortie et disponible au téléchargement. Pour les gens qui, comme nous, savent que notre temps est ce que nous avons … Continuer la lecture →


Télécharger Veuillez ne pas dépasser deux téléchargements simultanés. J’aime écouter la voix de Abdelbasset, je frissonne quand je l’entends et je suis toute émue. Je remercie vivement les initiateurs de ce site. Faites svp des douaas pour moi pour que mes blocages disparaissent et que mes épreuves je surmonte. Je souhaite à tous les êtres humains de réfléchir car ALLAH nous a donné un cerveau avec lequel nous pouvons suivre le chemin juste et bon pour l’humanité entière. Je profite pour nous exhorter frères et soeurs en islam à utiliser cet outil pour améliorer notre lecture du saint coran.\nSvp prier pour mon mari qui est malade et pour moi pour que je pourrais avoir des enfants. Télécharger Veuillez ne pas dépasser deux téléchargements simultanés. Merci pour cette belle voix. Pour tout les auditeurs et lecteurs, je souhaite qu’Allah vous apporte tout ce dont vous avez besoin et qu’il vous protège. A je suis très passionné de la lecture du coran; je suis élève en classe préparatoire j’ aimerai que tous ceux qui auront lu ce message, prient pour moi afin que j’atteigne mes objectifs par la grâce du coran.\nJe tenais à témoigner aussi que je suis une personne devenue sourde depuis 8 ans et cela ne m’empêche point de mettre le coran et le lireEt Dieu merci avdelbasset tout ce que nous donne et nous retire.\nFaites svp des douaas pour moi pour que mes blocages disparaissent et que mes épreuves je surmonte. Barakalahou fikoum Allahi jazikoum bi kheyr mes chers freres et soeurs. Bismillah ar-rahman ar-rahim as-salam ahleykoum wa rahmatoullah wa tahala wa barakatou!\nJe souhaite à tous les êtres humains de réfléchir car ALLAH nous a donné un cerveau avec lequel nous pouvons suivre le chemin juste et bon pour l’humanité entière. El salam alaikoum Un grand merci pour ce grand service d’écoute du coran el karim, j’aime sourafe le coran récité par abdessama samad et soudais et autre baraka allahou fikoum.\nSvp prier pour mon mari qui est malade et pour moi pour que je pourrais avoir des enfants. A Sala Mu A ley Koum Je suis trèes heureux d’écouter la lecture du livre saint par des voix intarissables comme celles des serviteurs et gardiens des lieux saints de l’islam, je parle des Imams des Mosquées de la Mecque et de Medine. Prier pour l’ensemble des Msulmans du monde osurate qu’ils se trouvent pour que la paix et la concorde règnent dans la Ouma Islamique.\nJe remercie vivement les initiateurs de ce site pour nous permettre d’écouter le Coran avec la voix de Abdelbasset, soourate frissonne quand je l’entends et je suis toute ému. Assalamou Aleykoum wa rahamtoulahi wa baratahou, Je joins ma voix à celle des frères et soeurs qui m’ont précedés pour remercier les initiateurs de ce site pour leur précieuse contribution dans le rayonnement de l’islam.\nJe profite pour nous exhorter frères et soeurs en islam à utiliser cet outil pour améliorer notre lecture du saint haqara. Bismillah ar-rahmen ar-rahim as-salam ahlikoum wa rahmatoullah wa tahala wa barakatou! En ce jour divin du vendredi je prie pour que tous ceux et celles qui sont à l’écoute de cette voix magique soient en paix avec Dieu, avec l’humanité et avec eux mêmes Amin!\nSalam vaqara e s frères et soeurs, Merci aux concepteurs de ce site, qu’Allah vous bénisse car vous ne cessez de remplir nos coeurs d’une si grande joie à chaque fois que l’on écoute ces si belles voix. A je suis très passionné de la lecture du coran; je suis élève en classe préparatoire j’ aimerai que tous ceux avdelbasset auront lu ce message, prient pour moi afin que j’atteigne mes objectifs par la grâce du coran.\nEn retour je demande que tous me fassent des bénédictions. Télécharger Veuillez ne pas dépasser deux téléchargements simultanés. En cochant cette case, je m’engage à rédiger ce commentaire sans fautes d’orthographe, sinon il ne sera pas retenu.


"Covid is the new chlamydia" : l’inquiétude des célibataires déconfinés - Madame Figaro\nL'ère post-confinement demande aux célibataires de revoir les règles de la rencontre, et les plonge dans le grand inconnu.\nOn a beau l’avoir attendu impatiemment, le 11 mai n’a pas vraiment rimé avec «liberté» et «sérénité». Synonyme de déconfinement, il a permis aux couples confinés de prendre un peu de distance avec leur moitié. Les célibataires, eux, attendaient de pied plus ou moins ferme le retour des rencontres concrètes, des échanges amoureux et du flirt. Pour certains, la quarantaine n’a pas été chômée mais la drague s’est cantonnée aux limites de l’Internet. Depuis mi-avril, Clotilde* a passé une partie de son confinement solitaire toulousain à converser avec un jeune homme qu’elle nomme simplement son «crush Tinder». L’impatience du premier rendez-vous grandissait en elle à mesure que le déconfinement approchait. «Un sentiment un peu adolescent», convient-elle.\nÀ lire aussi » Dans le monde d'après, ces Français saisis par le blues du déconfinement\nAlors que la France remisait ses attestations de sortie et sortait les masques barrière, la jeune chargée de projet dans l’évènementiel de 31 ans, au chômage partiel, a commencé à déchanter. Sans bar ni restaurant, pas même une expo où elle aurait pu «faire briller un pauvre semestre en histoire de l’art», le rendez-vous prévu le week-end même s’annonçait pour le moins différent des autres : «On va s’asseoir sur un banc public, à deux mètres l’un de l’autre ?» Les cœurs à prendre interrogés dans cet article reconnaissent à l’unanimité que les premiers échanges romantiques seront forcément «gênants».\nPremier baiser... repoussé !\nOn ne s’embrassera pas avant un petit moment\nLa veille de son premier rendez-vous post-confinement, Clotilde était passée de l’impatience à l’inquiétude. «Dans un concert, en boîte de nuit ou en festival, si je réalise que la personne ne me plaît plus tant que ça, je peux partir danser un peu plus loin et la semer», confie-t-elle, amusée. Dans ce contexte inédit, s’échapper sans une certaine brutalité lui paraît plus compliqué. Joséphine, journaliste de 28 ans, évoque une autre crainte qui l’habite : «Se faire "éloigner" dans la rue par la police parce qu’on ne respecte pas les distances de sécurité». Un épisode qui l’embarrasserait au plus haut point.\nLe premier baiser peut être source de léger stress même sans la menace d’un virus mortel. Aussi, a-t-il été rapidement supprimé de l’équation par Clotilde. «On ne s’embrassera pas avant un petit moment», a-t-elle prévenu sa conquête au moment d’accepter le rendez-vous. Une injonction acceptée avec entrain, se réjouit-elle : «Le fait qu’il y ait une raison sanitaire et légitime m’a confortée dans l’idée de poser fermement des limites». «J’avais peur que la frustration rende la situation difficile, car je pense qu’on se plaît beaucoup», raconte la jeune femme, mais la peur de la contamination au Covid-19 a eu raison de son désir. «Je ne peux pas baser ma confiance sur une entente virtuelle», justifie-t-elle, avant de lister tous les endroits où elle pourrait attraper le coronavirus simplement en se rendant à son date.\n«C’est aussi l’occasion rêvée de prendre le temps de connaître la personne que l’on a en face de nous», relativise-t-elle. Grâce au masque, ne voir que la moitié de son visage incite également «à moins se fonder sur des jugements physiques», selon elle. À long terme, elle est moins sûre. Joséphine, en riant, s’attend pour sa part à ce que beaucoup de gens se voient réclamer «une photo pré-confinement» avant tout rendez-vous. Au lendemain du sien, «100 % platonique», Clotilde n’a aucun regret. Passée «la gêne du check avec le coude», les tourtereaux ont refait le monde comme ils en ont pris l’habitude ces dernières semaines, par appel visio. «Avoir longuement joué avec la tentation sans céder pourrait à terme mener à une explosion intéressante» si la relation venait à se concrétiser, glisse-t-elle néanmoins.\nÀ lire aussi » Désir sexuel, amours... À quoi faut-il s'attendre après le déconfinement ?\nEn vidéo, couple et confinement, quels sont les effets sur la sexualité des Français\nRespecter les gestes barrières : un atout séduction\nPrudence est le maître mot dans la vie de célibataire de Victor. Ce vidéaste d’une vingtaine d’années a papillonné sur les applications de rencontres populaires pendant le confinement, depuis son studio du sud-est de Paris. Il n’a pas fait de rencontre virtuelle qu’il ait eu envie de concrétiser mais si tel avait été le cas, il assure qu’il ne «porterait pas de masque à son premier rendez-vous». Il préfèrerait attendre «deux à trois semaines après le déconfinement» pour organiser la rencontre et ne pas avoir à s’encombrer de cet obstacle à un rapprochement. C’est le laps de temps nécessaire aux scientifiques pour observer si l’épidémie est repartie à la hausse, et si le risque de continamination au coronavirus s’est multiplié.\nPour Elisa, étudiante toulousaine inscrite sur Tinder depuis «de longues années», la possibilité d’une rencontre fructueuse n’en vaut pas la chandelle. Elle qui estime avoir eu «une dizaine de rendez-vous» en 2020 avant le confinement (soit en trois mois et demi), prévoit un été «très sage». Elle confie avoir du mal à s’imaginer à son aise dans l’appartement - «et encore moins le lit» - d’un homme dont elle ne connaîtrait pas l’entourage et l’exposition au virus. En ce sens elle se dit «assez favorable» à une application de traçage, telle que StopCovid, à laquelle travaille actuellement le gouvernement. Julien affirme d’ailleurs qu’une femme «qui aurait pris le confinement à la légère et ne respecterait pas les gestes barrières» aurait très peu de chances de l’intéresser.\nLe jeune parisien s’attend à vivre «une année ou deux» pendant lesquelles distanciation physique et gestes barrières seront la norme. Le temps qu’un vaccin vienne mettre fin à ces bouleversements. Selon lui, la période à venir imposera une dose de transparence dont certains célibataires aiment parfois se passer. «Dans les prochains mois, si je devais avoir un rendez-vous amoureux au cours duquel les gestes barrières ne sauraient être respectés, euphémise-t-il, je n’irais pas voir mes parents qui peuvent être à risque dans la semaine qui suit.» Certain que l’altruisme sera capital dans les mois prochains, «je préviendrais mes amis si j’ai été exposé au virus», ajoute-t-il. «Covid is the new chlamydia», plaisante Joséphine.\n"Beaucoup de précautions"\nSi je vais en rendez-vous avec quelqu’un, j’assume de prendre le risque\n«Si je vais en rendez-vous avec quelqu’un, j’assume de prendre le risque», balaye la journaliste parisienne qui a été confinée avec sa mère. Quelque peu réfractaire à AdopteUnMec et autres sites de rencontre, elle a fait ce que de nombreuses personnes se sont retenues de faire pendant le confinement, avant de parfois céder : elle s’est tournée vers une histoire d’amour du passé. «Avec beaucoup de précautions», la jeune célibataire s’est rendue dès le mercredi 13 mai chez un homme qu’elle connaît depuis plusieurs années.\nComme un réflexe désormais intégré en chacun de nous, elle raconte : «J’ai enlevé mes chaussures dans l’entrée de chez lui, immédiatement lavé mes mains, rangé mon masque et posé mes affaires "sales" sur une chaise.» Dans cet appartement qu’elle connaît pourtant, elle se sent «un peu hésitante, ne sait pas vraiment où s’asseoir, et s’appuie sur le rebord de la fenêtre». Mal à l’aise, elle veut «éviter de toucher quoique ce soit et manquer de respect d’un point de vue sécuritaire». Son hôte, lui, n’a pas été le confiné le plus regardant de France et l’invite à l’imiter, au moins le temps d’une soirée, sous les draps. Ce qu’elle a accepté sans difficulté, incitée par deux mois de solitude forcée.\nCélibataires amour Coronavirus : actualités et conseils sur la pandémie de Covid-19


4-22 octobre 2010\nMise en œuvre des articles 21 et 22 de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes\nRapports présentés par les institutions spécialisées des Nations Unies sur la mise en œuvre de la Convention dans les domaines qui entrent dans le cadre de leurs activités\nNote du Secrétaire général **\n1.Les dispositions de l’article 11 de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes sont traitées dans un certain nombre de conventions de l’OIT. Sur les 188 conventions adoptées jusqu’ici, l’information fournie dans le présent rapport concerne les suivantes:\nConvention no 100 de 1951 sur l’égalité de rémunération, ratifiée par 168 États membres;\nConvention no 111 de 1958 concernant la discrimination (emploi et occupation), ratifiée par 169 États membres;\nConvention no 156 de 1981 sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, ratifiée par 40 États membres.\n2.S’il y a lieu, il est fait référence à un certain nombre d’autres conventions qui se rapportent à l’emploi des femmes:\nConvention no 29 de 1930 sur le travail forcé;\nConvention no 105 de 1957 sur l’abolition du travail forcé;\nConvention no 138 de 1973 sur l’âge minimum;\nConvention no 182 de 1999 sur les pires formes de travail des enfants;\nConvention no 87 de 1948 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical;\nConvention no 98 de 1949 sur le droit d’organisation et de négociation collective;\nConvention no 122 de 1964 sur la politique de l’emploi;\nConvention no 142 de 1975 sur la mise en valeur des ressources humaines;\nConvention no 3 de 1919 sur la protection de la maternité;\nConvention (révisée) no 103 de 1952 sur la protection de la maternité;\nConvention no 183 de 2000 sur la protection de la maternité;\nConvention (révisée) no 89 de 1948 [et Protocole] sur le travail de nuit (femmes);\nConvention no 171 de 1990 sur le travail de nuit;\nConvention no 45 de 1935 concernant les travaux souterrains;\nConvention (révisée) no 97 de 1949 sur les travailleurs migrants;\nConvention no 143 de 1975 (Dispositions complémentaires) sur les travailleurs migrants;\nConvention no 175 de 1994 sur le travail à temps partiel;\nConvention no 177 de 1996 concernant le travail à domicile.\n3.L’application des conventions ratifiées est supervisée par la Commission d’experts pour l’application des conventions et des recommandations de l’OIT, organe formé d’experts indépendants du monde entier qui se réunit une fois par an. L’information présentée dans la deuxième partie du présent rapport consiste en résumés d’observations et de demandes directes faites par la Commission. Les observations sont des commentaires publiés dans le rapport annuel de la Commission − en anglais, français et espagnol − qui sont soumis au Comité pour l’application des normes de la Conférence internationale du Travail. Les demandes directes (en anglais et en français − et, dans le cas de pays hispanophones, également en espagnol) ne sont pas publiées sous forme de volume mais elles sont rendues publiques. À une date ultérieure, elles trouvent place dans la base de données des activités de supervision de l’OIT, ILOLEX.\n4.L’information présentée ci-dessous fait de brèves références aux observations bien plus détaillées faites par les organes de supervision de l’OIT. On trouvera les observations pertinentes de la Commission d’experts dont il est fait état dans la deuxième partie en allant à: www.ilo.org/public/english/standards/norm/index.htm et en se reportant ensuite à la base de données APPLIS.\n5.Au nombre des conventions pertinentes de l’OIT, les Bahamas ont ratifié les Conventions nos 100 et 111. Les Bahamas ont aussi ratifié les Conventions nos 29, 45, 87, 97, 98, 103, 105, 138 et 182.\nObservations faites par les organes de supervision de l’OIT\n6.Les observations de la Commission d’experts de l’OIT se rapportant aux dispositions de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes concernent les conventions ci-après:\n7.Dans sa demande directe de 2007, la Commission d’experts a demandé au Gouvernement de fournir des informations sur les mesures pratiques qu’il avait adoptées pour garantir aux travailleurs migrants des deux sexes l’égalité de traitement par rapport aux nationaux en ce qui concerne les conditions de travail, les droits syndicaux, le logement, les impôts, la sécurité sociale et l’accès à la justice. Elle a aussi noté que le Ministère des services sociaux avait mis en place un bureau des affaires féminines chargé des questions relatives à l’égalité de traitement et demandé au Gouvernement de fournir des informations sur les activités entreprises par ce bureau, pour faire en sorte que les travailleuses migrantes bénéficient dans la même mesure que leurs collègues masculins de la protection offerte par la Convention.\n8.Dans sa demande directe de 2007, la Commission d’experts a rappelé que l’article 6 b) de la loi de 2001 relative à l’emploi, qui faisait référence à la notion de «valeur égale» ne s’appliquait qu’aux travaux accomplis dans le même établissement. Elle a souligné que les possibilités de comparaison étaient parfois insuffisantes au niveau de l’établissement, notamment lorsque les femmes n’étaient représentées que dans certains secteurs d’activité.\n9.La Commission a également pris note des statistiques de 2005 sur «la répartition des personnes employées dans l’industrie hôtelière par profession, par sexe, par durée moyenne du travail en nombre d’heures et par salaire hebdomadaire moyen dans l’ensemble des Bahamas», qui faisaient apparaître des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la quasi-totalité des professions et révélaient que les femmes étaient majoritaires dans les postes les plus faiblement rémunérés. Les disparités au niveau du salaire hebdomadaire étaient particulièrement marquées dans la catégorie des cadres supérieurs et des administrateurs. Si les hommes et les femmes étaient plus ou moins également représentés dans cette catégorie professionnelle, l’écart de salaire était de l’ordre de 31,3 %. La Commission a aussi noté que 30,5 % des «administrateurs hors classe» étaient des hommes et que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans cette catégorie était de 43,8 %. En conséquence, elle a demandé au Gouvernement de prendre des mesures pour déterminer les raisons sous-jacentes de ces écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et d’indiquer quelles mesures avaient été prises ou étaient envisagées pour combler ces écarts dans toutes les professions et en particulier dans la catégorie professionnelle la plus élevée des cadres supérieurs et des administrateurs.\nConvention no 103\n10.Dans sa demande directe de 2008, la Commission d’experts a noté que la législation nationale en vigueur ne prévoyait pas le versement par le Département des services sociaux de prestations d’aide sociale aux femmes qui n’avaient jamais travaillé avant leur grossesse. À cet égard, elle a rappelé que le but du paragraphe 5 de l’article 4 de la Convention était d’accorder des prestations appropriées au titre de l’aide sociale aux femmes qui ne pouvaient prétendre, de droit, à des prestations de maternité en espèces. En conséquence, la Commission a prié le Gouvernement d’envisager d’introduire dans sa législation des dispositions prévoyant la possibilité de verser des prestations sociales aux travailleuses qui n’ont pas travaillé assez longtemps pour pouvoir prétendre à des prestations de maternité, conformément à l’article 35 du Règlement (modifié) de 1974 sur l’assurance nationale (prestations et assistance).\n11.Dans sa demande directe de 2007, la Commission d’experts a relevé qu’un nombre accru de femmes suivaient une formation dispensée par le Bahamas Technical and Vocational Institute (BTVI), notamment dans les domaines du commerce et de l’informatique, mais que les femmes continuaient d’occuper pour la plupart des emplois typiquement féminins comme ceux d’esthéticienne, de secrétaire ou d’opératrice de saisie. C’est pourquoi la Commission a demandé au Gouvernement d’indiquer les mesures qu’il avait prises pour encourager les femmes à suivre des formations menant aux carrières traditionnellement occupées par les hommes et offrant de meilleures perspectives d’emploi.\n12.Dans ses précédentes observations, la Commission avait noté que la formulation du paragraphe 4 d) de l’article 26 de la Constitution, en faisant référence aux «circonstances particulières» des personnes protégées contre la discrimination, semblait autoriser l’adoption de mesures en faveur des groupes protégés au titre de la Convention. Elle a invité à nouveau le Gouvernement à expliquer plus avant le sens de cette disposition constitutionnelle et à indiquer s’il s’en est déjà prévalu ou s’il envisageait de s’en prévaloir, par exemple pour adopter des mesures préférentielles visant à encourager l’emploi des femmes.\n13.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a noté que des fillettes de 12 ans étaient exploitées sexuellement dans le cadre de la prostitution et que des écolières posaient nues pour des photographes contre de l’argent et de la nourriture. Elle a fait observer que, selon l’OIT et le Projet d’étude régionale sur le travail des enfants de l’Agence canadienne de développement international (CIDA), aucune étude d’ensemble de la situation nationale en ce qui concerne le travail des enfants n’avait été commanditée par le Parlement ou une autre institution. Estimant qu’au vu des informations ci-dessus il était possible d’affirmer que certaines des pires formes de travail des enfants étaient présentes dans le pays, la Commission a exprimé l’espoir que le Gouvernement prendrait les mesures nécessaires pour évaluer l’ampleur du problème du travail des enfants et en particulier de ses formes les pires.\n14.Au nombre des conventions pertinentes de l’OIT, le Burkina Faso a ratifié les Conventions nos 100 et 111. Il a aussi ratifié les Conventions nos 3, 29, 87, 97, 98, 105, 122, 138, 142, 143 et 182.\n15.Les observations de la Commission d’experts de l’OIT se rapportant aux dispositions de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes concernent les conventions ci-après:\n16.Dans sa demande directe de 2008, la Commission d’experts a noté que bon nombre de rapatriés, en particulier de femmes et d’enfants, n’avaient pas accès à certains droits et avantages en matière d’emploi, de sécurité sociale, de santé, de logement, d’alimentation et d’éducation. La réinsertion socioéconomique de ces personnes et la précarité de leur situation en Côte d’Ivoire demeuraient problématiques, alors même que le Gouvernement avait reconnu les difficultés auxquelles elles se heurtaient et qu’il avait pris des mesures pour remédier à la situation. Les dispositions de l’Accord bilatéral sur le recrutement et l’emploi conclu en 1961 entre le Burkina Faso et la Côte d’Ivoire n’étaient pas appliquées et la protection consulaire en Côte d’Ivoire était insuffisante face à un nombre aussi important de nationaux en particulier dans les conditions actuelles. La Commission a rappelé les paragraphes 5 2) et 20 de la recommandation no 86 (révisée) sur les travailleurs migrants, de 1949, et souligné l’importance de renseigner les migrants et leurs familles sur des questions relatives à leur rapatriement, de donner de nouvelles garanties aux rapatriés en ce qui concernait l’octroi d’une aide sociale et d’une aide à l’emploi et de promouvoir le retour à l’emploi des chômeurs.\n17.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a, le rapport du Gouvernement n’ayant pas été reçu, répété ses précédentes observations dans lesquelles elle avait noté que la majorité des femmes travaillaient dans le secteur non structuré ou celui de l’agriculture et qu’elles étaient largement sous-représentées dans la plupart des professions, et en particulier dans les emplois de cadres moyens et supérieurs. Elle a fait observer qu’au Burkina Faso la vie des femmes était encore en grande partie régie par les règles du droit coutumier et par l’usage, qui consacraient la répartition traditionnelle des rôles et des tâches entre les hommes et les femmes, et que certains employeurs hésitaient à engager des femmes de peur que leurs responsabilités familiales ne soient source d’absentéisme. La Commission a noté que la Politique nationale de promotion de la femme (PNPF) prévoyait en vue de remédier aux inégalités persistantes entre hommes et femmes des mesures prioritaires consistant notamment à limiter les pratiques sociales et culturelles considérées comme rétrogrades et avilissantes pour les femmes, à promouvoir l’accès des femmes à l’emploi et à la formation et à promouvoir leur participation aux travaux des organes décisionnels. Elle a demandé au Gouvernement de fournir des informations sur la mesure dans laquelle la Politique nationale avait permis de circonscrire la ségrégation des femmes sur le marché du travail ainsi que sur la représentation des femmes dans les postes de cadres moyens et supérieurs.\n18.Concernant l’évaluation objective des emplois, la Commission a rappelé qu’il était essentiel d’utiliser des techniques appropriées pour déterminer si les emplois qui comportaient des travaux différents avaient néanmoins la même valeur aux fins de la rémunération. Elle a souligné qu’il était essentiel d’adopter des critères d’évaluation non discriminatoires et de les appliquer de manière uniforme pour réduire les écarts de rémunération dus aux stéréotypes traditionnels relatifs à la «valeur du travail».\n19.La Commission a noté que les services d’inspection du travail n’avaient enregistré aucune plainte concernant le principe de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes. Elle a toutefois appelé l’attention du Gouvernement sur le fait que l’absence de plaintes ne signifiait pas nécessairement que ce principe était respecté et que cela pouvait être aussi une indication que les victimes n’étaient pas au courant de leurs droits et des moyens de recours auxquels elles avaient accès. La Commission a donc demandé au Gouvernement de continuer à fournir des informations sur les mesures prises pour assurer l’application effective du principe énoncé dans la Convention, telles que l’organisation d’activités de sensibilisation et de campagnes d’information.\nLe rapport le plus récent du Gouvernement a été reçu et sera examiné par la Commission d’experts en 2010.\n20.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a noté que le rapport du Gouvernement n’avait pas été reçu et a de nouveau exprimé la préoccupation que lui inspirait le fait que le Gouvernement n’avait pas garanti le respect des dispositions du droit du travail destinées à éliminer la discrimination en matière d’emploi. En conséquence, elle a demandé instamment au Gouvernement de lui adresser des informations sur: a) l’application de la législation pertinente, et notamment de la loi du 28 avril 1998 garantissant l’égalité d’accès à l’emploi dans le secteur public; b) le nombre et les résultats des plaintes déposées au titres des dispositions du droit du travail visant à éliminer la discrimination; et c) les activités déployées par le Ministère de la promotion de la femme et la Commission nationale de lutte contre la discrimination en vue d’assurer la pleine application de cette législation.\n21.Dans son observation de 2008, la Commission d’experts a noté que les principales victimes de la traite à l’intérieur du pays, qui représentaient quelque 70 % des cas, étaient des fillettes employées comme domestiques ou travaillant comme vendeuses de rue dans les grandes villes du pays. Elle a noté que les filles étaient souvent exploitées, et en particulier celles qui travaillaient comme domestiques, et qu’il était difficile de surveiller leurs conditions de travail du fait qu’il s’agissait le plus souvent de travail clandestin. Tout en notant l’existence du Programme BIT-IPEC de lutte contre le trafic des enfants à des fins d’exploitation de leur travail en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale (LUTRENA), la Commission a demandé au Gouvernement de fournir des informations sur les mesures assorties de délais qui avaient été prises dans le cadre de l’application de la phase V du Programme LUTRENA en vue de protéger les filles des pires formes de travail des enfants, y compris sur le nombre de filles victimes de vente et de traite à des fins d’exploitation de leur travail ou d’exploitation sexuelle qui avaient pu être soustraites à cette exploitation.\n22.Au nombre des conventions pertinentes de l’OIT, le Tchad a ratifié les Conventions nos 100 et 111. Il a aussi ratifié les Conventions nos 29, 87, 98, 105, 138 et 182.\n23.Les observations de la Commission d’experts de l’OIT se rapportant aux dispositions de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes concernent les conventions ci-après:\n24.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a réitéré ses préoccupations au sujet du caractère limité du principe de l’égalité de rémunération tel qu’il est exposé à l’article 42 de la convention collective générale applicable aux travailleurs dans la République du Tchad. Elle a réaffirmé que la protection conférée par cette convention aux travailleurs et aux travailleuses était plus restreinte que celle de l’article 246 du Code du travail (adopté par la loi no 038/PR/96 du 11 décembre 1996), car elle ne donnait pas pleinement effet au principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. La Commission a, par conséquent, demandé au Gouvernement de fournir des précisions sur l’application dans la pratique de l’article 42 de la convention collective relatif à l’égalité de rémunération et d’indiquer de quelle manière l’application du principe de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale était garantie dans la loi et dans la pratique.\n25.Dans son observation de 2009, la Commission d’experts a pris note avec intérêt de l’adoption de la loi no 016/PR/06 du 13 mars 2006, qui trace les grandes lignes du système éducatif tchadien, en mettant l’accent sur la lutte contre l’exclusion des catégories d’enfants considérés comme les plus vulnérables, et notamment les filles vivant dans des zones rurales. L’objectif de cette loi était de garantir à tous les enfants tchadiens l’égalité d’accès à un enseignement de bonne qualité et de promouvoir la scolarisation des filles en luttant contre les stéréotypes et autres obstacles socioéconomiques et culturels au plein accès des filles et des femmes à l’éducation. La Commission a aussi noté que le «plan national d’action pour l’éducation pour tous» prévoyait des mesures visant à relever les taux de fréquentation scolaire chez les filles et que des projets expérimentaux avaient été introduits dans quatre régions pilotes pour encourager la scolarisation des filles. Ces projets comprenaient notamment des activités de sensibilisation de grande ampleur aux questions d’égalité, l’octroi de subventions aux communautés pour leur permettre d’entreprendre des activités génératrices de revenus, la suppression des frais de scolarité et la suppression de la limite d’âge imposée pour la scolarisation des filles.\n26.La Commission a toutefois appelé l’attention du Gouvernement sur le fait que l’article 9 de l’ordonnance no 006/PR/84 d’avril 1984 était incompatible avec les dispositions de la Convention. Elle l’a prié de préciser si cette ordonnance était encore en vigueur et si, de ce fait les maris avaient encore le droit de s’opposer à ce que leurs femmes exercent une activité commerciale. Dans l’affirmative, le Gouvernement était invité à abroger l’article 9 de l’ordonnance en raison de son caractère discriminatoire à l’égard des femmes.\n27.Au nombre des conventions pertinentes de l’OIT, la République tchèque a ratifié les Conventions nos 100 et 111. Elle a aussi ratifié les Conventions nos 29, 87, 98, 105, 122, 138, 142, 171 et 182.\n28.Les observations de la Commission d’experts de l’OIT se rapportant aux dispositions de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes concernent les conventions ci-après:\n29.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a noté que le nouveau Code du travail (loi no 262/2006, telle que modifiée par la loi no 585/2006), qui était entré en vigueur le 1er janvier 2007, continuait de restreindre l’application du principe de l’égalité de rémunération pour un travail d’égale valeur. Elle a rappelé son observation générale de 2006, dans laquelle elle avait noté que l’application du principe de la Convention ne se limitait pas à des comparaisons entre les hommes et les femmes dans le même établissement ou la même entreprise mais pouvait aussi s’étendre à tous les travaux accomplis par des hommes et des femmes dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents. Lorsque les femmes étaient fortement représentées dans certains secteurs d’activités ou certaines professions, il se pouvait que les possibilités de comparaison soient insuffisantes au niveau de l’établissement. À cet égard, la Commission a pris note des observations formulées par la Confédération tchéco-moravienne des syndicats, selon lesquelles les emplois exclusivement féminins étaient généralement moins bien payés que des emplois similaires dans lesquels les femmes n’étaient pas majoritaires. Elle a estimé que le fait de porter une attention accrue au principe de l’égalité de rémunération des hommes et des femmes pour un travail de valeur égale, par des approches intersectorielles, pouvait contribuer à améliorer la situation.\n30.Tout en accueillant avec satisfaction le cadre juridique d’une évaluation objective des emplois proposé à l’article 110 du Code du travail, la Commission a relevé la nécessité de mettre au point et d’utiliser des méthodes précises d’évaluation des emplois, en prenant en considération les critères énoncés dans le Code du travail et en s’efforçant de les appliquer sans discrimination liée au sexe. Elle a par conséquent demandé au Gouvernement de fournir des informations sur les mesures prises ou envisagées pour encourager la mise au point et l’utilisation de méthodes d’évaluation objective des emplois, dans le souci de promouvoir l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale.\n31.Dans son observation de 2009, la Commission d’experts a rappelé que, lors des débats tenus à sa quatre-vingt-dix-septième session (en juin 2008), la Commission de l’application des normes de la Conférence internationale du travail avait abordé les questions ci-après: a) la suppression dans le Code du travail de 2006 de la protection contre la discrimination fondée sur un certain nombre de motifs supplémentaires, tels que les responsabilités familiales, la situation matrimoniale et familiale ou encore l’appartenance à un parti politique, un syndicat ou une organisation d’employeurs ou la participation aux activités de telles organisations; et b) la situation des Roms, et notamment des femmes roms en matière d’emploi et de profession. La Commission de la Conférence avait invité le Gouvernement à adopter sans délai la nouvelle législation antidiscrimination et à s’assurer de sa pleine conformité avec la Convention. Elle l’avait aussi exhorté à prendre des mesures pour élaborer des moyens plus efficaces permettant d’évaluer et de suivre l’évolution de la situation des Roms sur les plans de l’emploi, de la profession et du chômage. La Commission d’experts s’est déclarée préoccupée de n’avoir reçu aucun rapport du Gouvernement depuis l’examen de son cas en 2008.\n32.La Commission de l’application des normes de la Conférence internationale du travail a repris l’examen de la question de l’application de la Convention par la République tchèque à sa quatre-vingt-dix-neuvième session (en juin 2010). Elle a pris note de l’adoption de la loi sur la lutte contre la discrimination, qui était entrée en vigueur le 1er septembre 2009. Cette loi porte sur la discrimination directe et indirecte fondée sur la race, l’origine ethnique, la nationalité, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la religion, la croyance et la vision du monde. Le Gouvernement a été prié de fournir à la Commission d’experts toutes les informations nécessaires pour lui permettre de s’assurer que la nouvelle loi accordait une protection suffisante contre la discrimination fondée sur tous les motifs énumérés à l’article 1 1) a) de la Convention, et en particulier sur les responsabilités familiales, la situation matrimoniale ou familiale ou l’appartenance à un parti politique, un syndicat ou une organisation d’employeurs ou la participation aux activités de telles organisations.\n33.La Commission de la Conférence a aussi pris note des renseignements fournis par le Gouvernement sur la série de mesures qu’il avait prises pour promouvoir l’intégration sociale et économique des Roms mais a de nouveau exprimé la préoccupation que lui inspirait le fait que ces mesures n’avaient pas encore débouché sur une amélioration vérifiable de la situation des Roms en matière d’emploi et de profession. En conséquence, elle a redemandé au Gouvernement de prendre sans tarder des mesures pour élaborer des moyens plus efficaces permettant de suivre l’évolution de la situation des Roms, notamment par la collecte et l’analyse de données appropriées pour démontrer que de véritables progrès avaient été accomplis quant à l’égalité d’accès des Roms à l’éducation, à la formation, à l’emploi et aux professions.\n34.Dans son observation de 2009, la Commission d’experts a pris note avec satisfaction de l’introduction dans le Code pénal, en vertu de la loi no 537/2004, d’une nouvelle disposition: l’alinéa a de l’article 232, qui a abrogé et remplacé l’article 246 du Code pénal (traite des femmes à des fins d’exploitation sexuelle) et aux termes de laquelle quiconque embauche ou recrute de façon directe ou indirecte une personne de moins de 18 ans, l’attire par la ruse, la transporte, la cache ou la détient en usant de la force, de menaces, de la violence ou par d’autres moyens, à des fins d’exploitation sexuelle, d’esclavage ou de servitude, de travail forcé ou de toute autre forme d’exploitation, est passible d’une peine privative de liberté de deux à dix ans.\n35.Au nombre des conventions pertinentes de l’OIT, Malte a ratifié les Conventions nos 100 et 111. Elle a aussi ratifié les Conventions nos 29, 87, 98, 105, 138 et 182.\n36.Les observations de la Commission d’experts de l’OIT se rapportant aux dispositions de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes concernent les conventions ci-après.\n37.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a pris note avec intérêt de la récente modification du Règlement de 2004 sur l’égalité de traitement en matière d’emploi (avis officiel no 137 de 2007), en vertu de laquelle «pour un travail similaire ou pour un travail auquel est attribuée une valeur égale, aucune discrimination directe ou indirecte ne doit être exercée pour des considérations liées au sexe, s’agissant de tous les aspects et conditions de la rémunération» (art. 3 A 1)). La Commission a noté en outre qu’en application de l’article 3 A 2) de ce règlement, l’employeur était tenu de faire en sorte que, lorsqu’un système de classification des emplois était utilisé pour déterminer le montant de la rémunération, ce système devait faire appel aux mêmes critères pour les hommes et pour les femmes et être conçu de manière à exclure toute discrimination fondée sur le sexe.\n38.Tout en prenant note de cette amélioration de la législation, la Commission a réitéré sa précédente demande concernant la méthodologie utilisée par les commissions salariales paritaires pour garantir que les emplois et professions qui sont principalement ou exclusivement exercés par des femmes ne soient pas sous-évalués par rapport à ceux qui sont exercés par les hommes et qui comprennent des activités et font appel à des compétences différentes. La Commission a aussi demandé au Gouvernement d’indiquer les mesures prises ou envisagées pour faire mieux connaître les principes énoncés dans la Convention, avec la coopération de ses partenaires sociaux, et notamment la notion de «travail de valeur égale», la nécessité d’utiliser une méthode exempte de préjugés sexistes pour évaluer les emplois lors de la négociation des salaires dans les conventions collectives et l’importance d’éviter les préjugés sexistes et de promouvoir l’égalité.\n39.La Commission a noté aussi que, selon le rapport annuel publié en 2008 par la Commission nationale pour la promotion de l’égalité, l’écart de rémunération entre les sexes pouvait être très important pour le salaire annuel brut moyen versé aux employés par occupation principale et par sexe (avril-juin 2008). Pour ce qui était des membres du pouvoir législatif, des hauts fonctionnaires et des cadres supérieurs, l’écart était de 28 %, cependant que dans la catégorie des prestataires de services, des commerçants et des vendeurs, il était de l’ordre de 26 %. La Commission a demandé au Gouvernement de fournir des informations sur les mesures prises pour réduire ces écarts, notamment en se préoccupant de la question de la discrimination professionnelle à l’égard des femmes qui sont concentrées dans certaines professions mal rémunérées et en améliorant l’accès de ces dernières à des emplois mieux considérés et mieux payés et à des postes à responsabilité.\n40.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a noté que le Gouvernement n’avait toujours pas fourni de réponse sur la question des années d’activité accumulées par les femmes avant qu’elles ne démissionnent pour se marier. La Commission avait noté précédemment que ces années étaient prises en compte comme années d’expérience pour l’accès à l’emploi et à une promotion mais n’étaient pas reconnues aux fins du calcul de la pension, ce qui représentait un net désavantage pour les femmes réemployées car le nombre effectif de leurs années d’activité n’était pas pris en compte. Dans ses précédentes observations, la Commission avait aussi appelé l’attention sur le paragraphe 41 de son Étude d’ensemble de 1988 sur l’égalité dans l’emploi et la profession, dans lequel elle avait déclaré que des distinctions fondées sur l’état civil présentaient un caractère discriminatoire visé par la Convention dans la mesure où elles avaient pour effet d’imposer à une personne d’un sexe déterminé une exigence ou une condition qui ne serait pas imposée à une personne de l’autre sexe. La Commission a donc prié instamment le Gouvernement d’indiquer le nombre de femmes parmi celles qui étaient encore en activité, dont la rémunération aux fins de pension sera affectée négativement par le fait qu’elles avaient été contraintes de démissionner pour se marier, avant la publication de la circulaire 103/80 du Bureau du Premier Ministre de 1980.\n41.La Commission a pris note des activités entreprises par la Commission nationale pour la promotion de l’égalité et du fait qu’une étude de la législation et des règlements en vigueur à Malte avait été entreprise et des recommandations publiées dans le cadre du projet intitulé «L’égalité des sexes dans une perspective juridique» (ESF no 46), qui vise à accroître la participation et la promotion des femmes sur le marché du travail. La Commission a demandé au Gouvernement de fournir des informations concernant les mesures qu’il avait prises pour assurer le suivi de ces recommandations en matière d’emploi et de profession, ainsi que sur tout projet d’amendement de dispositions législatives en vigueur ou d’introduction de nouvelles dispositions couvrant des questions de parité hommes-femmes. Elle l’a aussi prié de fournir des informations détaillées sur la situation des femmes employées dans le secteur privé, et notamment des données statistiques sur leur représentation dans des postes à responsabilité. Le Gouvernement a en outre été prié de fournir des informations sur les mesures prises pour encourager le partage des responsabilités familiales et sur les efforts déployés par les entreprises pour mettre en place des services de garde d’enfants.\n42.En ce qui concerne l’accès à la formation professionnelle et à l’éducation, la Commission a pris note des informations communiquées par le Gouvernement au sujet des programmes de formation proposés par la Société de l’emploi et de la formation à l’intention des groupes défavorisés. Elle a demandé au Gouvernement de fournir des informations sur la manière dont l’accès des filles et des femmes à la formation professionnelle et à l’éducation était encouragé afin que davantage de possibilités d’emploi leur soient ouvertes. Le Gouvernement a aussi été incité à prendre les mesures nécessaires pour faciliter la collecte et l’analyse par la Société de l’emploi et de la formation de données ventilées par sexe, en vue d’évaluer l’incidence des programmes de formation sur l’emploi des femmes.\n43.Au nombre des conventions pertinentes de l’OIT, la Tunisie a ratifié les Conventions nos 100 et 111. Elle a aussi ratifié les Conventions nos 29, 45, 87, 89, 98, 105, 122, 138, 142 et 182.\n44.Les observations de la Commission d’experts de l’OIT se rapportant aux dispositions de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes concernent les conventions ci-après.\nConvention no 45\n45.Dans sa demande directe de 2004, la Commission d’experts a noté que, selon les dispositions de l’article 77 du Code du travail, tel qu’il avait été modifié par la loi no 96-62 du 15 juillet 1996, il était interdit d’employer des femmes, quel que soit leur âge, et des jeunes de moins de 18 ans à des travaux souterrains dans des mines ou des carrières. La Commission a invité le Gouvernement à envisager de ratifier la Convention no 176 de 1995 sur la sécurité et la santé dans les mines, qui met l’accent non pas sur une catégorie spéciale de travailleurs mais sur des questions relatives à la sécurité et à la santé de l’ensemble des travailleurs employés dans les mines, et d’envisager aussi la possibilité de dénoncer la Convention no 45.\nConvention no 89\n46.Dans sa demande directe de 2008, la Commission d’experts a noté que la plupart des conventions collectives ne contenaient aucune disposition portant spécifiquement sur le maintien du revenu pendant la grossesse et se contentaient de renvoyer aux dispositions du droit du travail en vigueur. Elle a rappelé que la Convention visait à protéger le niveau de revenu des travailleuses non seulement pendant la période du congé de maternité mais pendant une période beaucoup plus longue de seize semaines ainsi que pour toute période supplémentaire qui pourrait se révéler nécessaire pour des raisons médicales, en proposant un travail de jour aux femmes qui travaillaient la nuit, en leur accordant des prestations spéciales de sécurité sociale ou en prenant des mesures similaires.\n47.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a noté que, dans le secteur public, le barème des salaires était applicable à tous les employés sans aucune distinction fondée sur le sexe et que les dispositions pertinentes des négociations collectives dans le secteur privé s’appliquaient de manière égale aux hommes et aux femmes. Elle a toutefois considéré que cela n’était pas suffisant pour garantir l’application du principe de l’égalité de rémunération. C’est pourquoi elle a tenu à souligner une fois de plus que le concept de «travail de valeur égale» allait plus loin que l’égalité de rémunération pour un travail «égal», «identique» ou «similaire», et qu’il englobait tout travail de nature entièrement différente mais néanmoins de valeur égale. Le choix de l’expression «valeur égale» visait à empêcher les inégalités de salaire qui sont souvent la conséquence de la discrimination exercée à l’égard des femmes sur le plan professionnel, qui concentre celles-ci dans un petit nombre de professions. Notant que les femmes sont concentrées dans certains secteurs comme celui des services et très faiblement représentées dans les postes à responsabilité, la Commission a souligné l’importance de comparer la valeur des différents types de travail sur la base de critères objectifs et non discriminatoires. À cet égard, elle a noté que les taux de rémunération des différents emplois devaient être déterminés en fonction des compétences requises, des efforts à fournir, des responsabilités à assumer et des conditions de travail, conformément aux principes de la Convention. Elle a aussi demandé au Gouvernement de fournir des informations sur les résultats qu’avait donnés son plan d’action en faveur de l’avancement professionnel des femmes et contre les stéréotypes féminins visant à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que sur les mesures prises ou envisagées pour promouvoir l’évaluation objective des emplois.\n48.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a noté qu’aucune décision de justice n’avait été rendue sur l’interdiction du harcèlement sexuel (art. 226 ter du Code pénal) et qu’aucune violation n’avait été recensée par l’inspection du travail. Soulignant la nature sensible de la question, la Commission a appelé l’attention du Gouvernement sur le fait que, dans la pratique, les victimes étaient peut-être peu enclines à dénoncer les cas de harcèlement sexuel. Elle a évoqué aussi la possibilité que les autorités et les victimes elles-mêmes ne soient pas suffisamment sensibilisées à ce problème. Par conséquent elle a encouragé le Gouvernement à prendre les mesures nécessaires pour sensibiliser davantage le public à la question du harcèlement sexuel au travail et à fournir aux autorités compétentes des informations précises afin de leur permettre de recenser les cas de harcèlement sexuel et de prendre les mesures nécessaires.\n49.S’agissant de la formation professionnelle, la Commission a noté que, d’après les données relatives aux diplômes de formation délivrés par le Ministère de l’éducation et de la formation, des femmes avaient suivi des cours de formation dans le secteur des services (91 % des diplômés en 2006) et dans celui des textiles et de l’habillement (85 %). Elle a aussi noté la progression de la participation des femmes aux activités de formation professionnelle dans le secteur de l’artisanat depuis 2002 (de 13 % en 2002 à 42 % en 2006). Elle a toutefois noté une certaine résistance aux changements dans ce domaine parmi les filles et leurs parents, qui accordent la priorité aux secteurs considérés comme étant plus «convenables» pour les filles. Elle a prié le Gouvernement de fournir des informations détaillées sur les mesures prises ou envisagées pour combattre les attitudes fondées sur des stéréotypes qui limitent la participation des femmes aux formations professionnelles traditionnelles et d’encourager l’accès des femmes à une plus large gamme de possibilités de formation. En outre, elle a pris note du Programme national de formation continue pour les adultes et de l’incorporation dans les conventions collectives sectorielles de dispositions relatives à la formation continue des adultes obligeant les employeurs à accorder aux travailleurs illettrés le temps nécessaire pour suivre des cours d’éducation pour adultes.\n50.Au nombre des conventions pertinentes de l’OIT, l’Ouganda a ratifié les Conventions nos 100 et 111. Il a aussi ratifié les Conventions nos 29, 45, 87, 98, 105, 122, 138, 143 et 182.\n51.Les observations de la Commission d’experts de l’OIT se rapportant aux dispositions de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes concernent les conventions ci-après:\n52.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a noté que le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale était expressément énoncé aux paragraphes 6 et 7 de l’article 6 de la loi relative à l’emploi de 2006. Selon les termes du paragraphe 6, le Ministère de la parité, du travail et du développement social et le Conseil consultatif du travail doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, s’efforcer de donner effet au principe de «l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes qui exercent un travail de valeur égale», et, selon le paragraphe 7, «tous les employeurs doivent verser aux hommes et aux femmes une rémunération égale pour un travail de valeur égale».\n53.La Commission a noté que, dans la pratique, l’on pouvait observer des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, tant dans le secteur public que dans le secteur privé, même si la rémunération était généralement fixée en fonction de l’expérience acquise par les travailleurs, de leur niveau d’instruction et de la mesure dans laquelle ils possédaient les compétences requises pour le poste qu’ils occupaient, sans distinction de sexe. La Commission a noté que, selon l’enquête nationale sur les ménages ougandais 2005-2006, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes était plus important dans le secteur privé où les hommes gagnaient deux fois plus que les femmes. Selon cette même source, les femmes travaillaient essentiellement dans le secteur agricole (79,1 %) où les emplois étaient moins bien rémunérés que dans d’autres secteurs et où elles sont deux fois moins payées que les hommes. La Commission a demandé au Gouvernement de fournir des informations sur les mesures prises ou envisagées pour réduire l’écart de rémunération existant entre les hommes et les femmes et de s’attaquer à ses causes profondes, et notamment sur les mesures prises pour venir à bout de la discrimination exercée à l’égard des femmes dans le domaine professionnel qui caractérise actuellement le marché du travail.\n54.Dans sa demande directe de 2009, la Commission d’experts a noté que la majorité de la population travaillait dans le secteur agricole. Elle a relevé de fortes disparités entre les hommes et les femmes en matière de propriété et d’exploitation des terres, tenant à des traditions et coutumes discriminatoires qui pouvaient entraver l’accès des femmes aux activités économiques. Rappelant la nécessité de promouvoir et de garantir l’égalité des chances et de traitement, non seulement dans l’emploi mais aussi dans l’accès à certaines professions, la Commission a prié le Gouvernement d’indiquer les mesures prises ou envisagées pour éliminer de façon directe ou indirecte les pratiques discriminatoires dans l’accès à certaines professions, qui affectent surtout les femmes.


Figaro Jeux : mots croisés dans l’App Store\nFigaro Jeux : mots croisés 4+\nJeu de lettres et mots croisés\nN° 90 en Mots\n4,5 • 2,7 k notes\nAlignez les lettres, repérez les chiffres, déplacez les cartes… 11 jeux ingénieux pour vos méninges! Qui remportera le plus de points?\nDes milliers de parties gratuites; un accès illimité pour les abonnés du Figaro.\n1) Nouveau jeu 100% gratuit: Le Maître Mot\nDécouvrez le mot caché en six essais maximum. Un code couleur vous indique lorsque vous dénichez une lettre qui fait partie du mot - et si cette dernière est bien placée.\n2) Nouveau jeu: Le Solitaire\nUne rouge, une noire… Saurez-vous empiler les cartes et résoudre le plus célèbre des jeux de patience? Cinq parties gratuites chaque jour. Abonnés, jouez dès maintenant en illimité.\n3) La grille quotidienne de Mots-Croisés\nRetrouvez tous les soirs la grille des mots croisés publiée dans les pages du Figaro le lendemain.\nLa première partie est gratuite; les autres grilles sont réservées aux abonnés.\n4) Un défi pour les cruciverbistes endurcis: les Mots-Croisés de Michel Laclos\n200 grilles de mots croisés originales signées par le célbère Michel Laclos de 20x20 cases; 800 grilles inédites, avec des définitions 100% Laclos. 3 grilles de mots croisés sont gratuites par niveau.\n5) Suivez les flèches, croisez les mots avec les Mots Fléchés\nPlus de 300 grilles disponibles et tous les jours une nouvelle grille.\n6) Un Sudoku pour tous les niveaux\n400 grilles, 4 niveaux de difficulté croissante : faciles, moins faciles, difficiles... et terribles! Utilisez des repères au crayon pour vous aider et complétez la grille en un temps record.\n7) Paires ou perds\nFusionnez les paires en combinant les lettres identiques. Parviendrez-vous à atteindre la plume d’or ?\n8) Entraînez-vous au calcul mental avec Le Compte est Bon\nCombinez les 6 chiffres avec des opérations mathématiques de base pour trouver le chiffre cible. Chaque matin, un nouveau tirage. Un mode entraînement pour jouer en illimité.\n9) 7 Lettres pour des centaines de mots\nFormez le plus de mots possibles avec les 7 lettres proposées dans le temps imparti. Découvrez le nouveau mode de jeu 7 lettres + : à chaque mot trouvé, un nouveau tirage. Entraînez-vous et progressez avec le mode entraînement, puis mesurez-vous à notre tirage quotidien.\n10) Des lettres à l'infini avec les Mots Mêlés\nFormez le plus de mots possibles au sein d'une grille aléatoire. Tracez vos mots avec votre doigt en suivant le chemin de votre choix. Pour les experts, dénichez le plus de mots possibles en moins de 2 minutes - à condition de faire moins de 2 erreurs.\n11) Les citations célèbres avec Le Décodeur\nReconstituez des phrases inspirantes dans ce jeu de cryptographie où chaque lettre est remplacée par une autre lettre de l’alphabet. Plus de 15 000 citations réparties en catégories (société, cinéma, proverbe du monde, bonheur et détente…) vous attendent.\nPour des parties illimitées, abonnez-vous!\n■ Jeux: 4,99 € par mois pour pouvoir jouer à tous les jeux, sans limite.\n■ Premium: 0,99 € le premier mois puis 14,90 € par mois pour bénéficier de tous les articles du Figaro et des Lettres réservées aux abonnés, ainsi que de l’application Figaro Jeux, du journal et des magazines en version numérique. Ce pack famille comprend 3 comptes.\n■ Premium+: 0,99 € le premier mois puis 19,90 € par mois pour bénéficier de tous les articles et des Lettres réservées aux abonnés, de l’application Figaro Jeux, du journal, des magazines, du Figaro Histoire, Figaro Santé et des Hors-séries culturels en version numérique. Ce pack famille comprend 5 comptes.\nFAQ pour l'application Jeux :\nCette nouvelle version contient des corrections de bugs et des optimisations. Alignez les lettres, repérez les chiffres, déplacez les cartes… 11 jeux ingénieux pour vos méninges!\nUne question, une remarque, une demande? Ecrivez-nous à mobilite@lefigaro.fr\nJnynii , 06/12/2021\nLe décodeur déconne\nJ’aime bcp les jeux proposés. Le nouveau jeu « le décodeurs » est plutôt intéressant (et un peu addictif ! ) mais j’ai quelques remarques. Plusieurs citations contiennent des fautes (lettres inversées, ou fautes d’orthographes, lettres non supportées) ce qui est perturbant par moment. J’ai vu un « as » au lieu « sa», «égoeste » au lieu d'«égoïste» … et il y a de jolie citations, dommage de ne pas avoir la possibilité de les relire, car c’est un one shot.\nConcrètement, tous les caractères spéciaux style î, ï, etc… affichent par défaut un e\nMerci beaucoup pour votre commentaire et votre note - et pour votre suggestion! Si vous en avez le temps, n'hésitez pas à nous faire des captures d'écran des erreurs que vous remarquez et à nous les faire suivre à mobilite@lefigaro.fr afin que nous puissions rapidement les corriger. Bonne journée,\nGGBluz , 20/06/2021\nExcellente application mais :\n- pour les mots croisés, l’affichage ne fonctionne pas correctement dès qu’on a posé qq lettres (perte du tracé de la grille, des cases "noires" qui disparaissent, toutes les lettres déjà entrées…)\n- pour les mots fléchés, ne pas considérer qu’une grille est "à reprendre" lorsqu’elle a juste été ouverte sans qu’aucune lettre soit posée\nMerci de bien vouloir corriger svp\nMoIphone3G , 06/04/2020\nSudoku et 7 lettres +\nCette nouvelle version est top ! J’adore le sudoku et le jeu des 7 lettres est encore mieux dans cette nouvelle version ! Merci pour le mode nuit !\n© Le Figaro 2019\nAbonnement mensuel Figaro Jeux 4,99 €\nMots Casés: Grilles illimitées\nSutom - Jeu de mots


Plus de 160 blessés dans des heurts entre Palestiniens et police ...\nLes concerts pourront se dérouler sous certaines conditions pour la Fête de la Musique\nCovid-19 oblige, la Fête de la Musique ne sera pas comme les autres cette année. Alors que les rassemblements de plus de 10 personnes sont toujours interdits en France dans le cadre du déconfinement, le Ministère de la Culture a annoncé des mesures pour que cette fête annuelle puisse se tenir dans le respect des gestes barrières ce dimanche 20 juin.\nLa Fête de la Musique aura bien lieu dimanche 21 juin partout en France, mais dans le respect de certaines conditions.\nAlors que la France est entrée dans sa troisième phase de déconfinement face à la crise du coronavirus, les rassemblements de plus de 10 personnes ne sont toujours pas autorisés. Le ministère de la Culture a cependant émis des recommandations aux organisateurs pour que la Fête se déroule dans le respect des gestes barrières.\nFête de la musique : des concerts pour remercier les soignantspar franceinfo\n"Les concerts spontanés pas autorisés"\nA Paris, l'Accor Arena de Bercy a ouvert ses portes au public vendredi soir pour fêter en avance la Fête de la Musique. Mais avec seulement 2.000 spectateurs autorisés - distanciation et masques obligatoires - dans une enceinte qui peut en contenir dix fois plus. Cet événement symbolique qui a regroupé plusieurs artistes donne un avant-goût de ce qu'il va se passer ce dimanche soir.\n"Des concerts pourront se dérouler dans des lieux autorisés à accueillir du public dans le respect des règles sanitaires sous la responsabilité du dirigeant du lieu et en plein air sous la responsabilité d'un organisateur avec respect des distanciations physiques (sans) créer d'attroupement à proximité", a expliqué le Ministère de la Culture vendredi.\nPour rappel, les rassemblements "de plus de 10 personnes étant toujours interdits sur le domaine public, les concerts spontanés ne sont pas autorisés". "Néanmoins, les manifestations sur la voie publique peuvent faire l'objet d'un régime dérogatoire", a indiqué le ministère avec une "autorisation préalable du préfet de département, en lien avec le Maire".\nCette année, la Fête met à l'honneur l'artiste Véronique Sanson. Tous les musiciens, "amateurs ou professionnels", sont invités par le ministère "à interpréter ou réinterpréter "Chanson sur ma drôle de vie" de la chanteuse, dimanche, juste après 20h", chacun chez soi, "sur son balcon ou à sa fenêtre, dans son jardin ou dans sa cour, sur les réseaux sociaux". Un tutoriel (www.fetedelamusique.fr et réseaux sociaux) doit aider à s'"approprier la chanson".


Pernand-Vergelesses 1er cru En Caradeux, Rapet 2017, France > Bourgogne\nLa parcelle En Caradeux, orientée à l'est, est située sur un sol très pentu, au pied d’une butte. Elle possède peu de roche, des terres légères et sableuses sur des laves qui se délitent, parmi des éboulis graveleux de montagne. La graphie En Quart à Deux du XIXe siècle permet de supposer qu’elle doit son nom à sa configuration quadrangulaire, entre deux chemins s’appuyant sur la route qui traverse Pernand. Le haut de la pente est en appellation village et la plus grande partie en 1er Cru.\nCe super Premier Cru de Pernand fait face à la parcelle de Corton-Charlemagne du domaine, juste à l'entrée du village. Il donne un vin très fruité et parfumé, à la texture suave et de forme ronde en bouche. Il faut vraiment lui laisser deux-trois ans de bouteille afin que le terroir s'affirme et laisse apparaître toute sa classe. A découvrir.\nPoissons en papillotes, les pâtés en croûte, les poêlés ou rôtis ou encore les viandes blanches délicatement cuisinées.


rechercher chauffagiste Corbeil Essonnes Tél: 01.84.16.17.31 prix prestation\nTarifs rechercher chauffagiste Corbeil Essonnes\nRechercher chauffagiste Corbeil essonnes 91100\nrechercher chauffagiste Corbeil Essonnes -> :\nArtisan pour rechercher chauffagiste avec des tarifs transparents pas chers. Si vous avez consulté d'autres sites avant celui de notre entreprise, vous avez constaté que les tarifs rechercher chauffagiste Corbeil Essonnes, ne sont pas très explicites voir inexistant. Nous tout au contraire nous n'avons rien a cacher et nous vous proposons des prix clairs. En comparant simplement nos tarifs avec les devis rechercher chauffagiste chiffrés que vous aurez demandés à la concurrence cela vous paraitra rapidement évident. Nous pouvons dire sans nous tromper que nous sommes sans conteste des professionnels pas chers à Corbeil Essonnes.\nBesoin d'un professionnel pour votre problème rechercher chauffagiste Corbeil Essonnes ? Contactez-nous\nchauffe eau lemercier Corbeil-Essonnes chauffage bijouterie Corbeil-Essonnes reparation ballon d eau chaude gaz saunier duval Corbeil-Essonnes vente installation chaudiere Atlantic aci Corbeil-Essonnes probleme de chauffage Corbeil-Essonnes vente installation chaudiere Elco Corbeil-Essonnes


Ministériaux des comtes de Frobourg (de la branche de Neu-Homberg après le partage de 1250 environ), attestés de 1237 à 1368. Le nom de Marschalk (maréchal) vient de leur fonction à la cour comtale, l'une des plus importantes avec celle d'échanson. Ils résidèrent au château fort de F., au-dessus de Trimbach, siège de leurs maîtres, jusqu'à sa cession en 1250, puis s'établirent au Wartenberg près de Muttenz (sans doute dans le château postérieur) et prirent le nom de Marschalk von Wartenberg. Après la vente des châteaux de Wartenberg au duc d'Autriche (1306), ils s'installèrent à Liestal, fondation des Frobourg. Ils y possédaient notamment la maison dite des Maréchaux, ainsi que des biens à Muttenz, Augst et Kappel (SO). Le premier représentant connu est Hermann, cité comme témoin entre 1237 et 1253 dans plusieurs actes des comtes de Frobourg (que ses ancêtres, sans doute, servaient déjà). Le chevalier Hermann Marschalk von Wartenberg, sans doute fils du précédent, fit confirmer un échange de biens à Augst contre des terres du couvent d'Olsberg à Lausen par le comte Hermann von Homberg, dont elles étaient un arrière-fief (1289). Il échangea en 1302, avec l'accord de sa femme et de ses enfants, un alleu à Kappel (SO) contre une vigne du Wartenberg appartenant à l'abbaye de Saint-Urbain et donna en 1303 à la maladrerie des champs à Muttenz. La famille s'éteignit avec ses fils: Gottfried (écuyer, cité jusqu'en 1320), Ulrich (écuyer, cité de 1302 à 1358) et Hugo (écuyer, cité de 1343 à 1358, peut-être en 1368 comme "chevalier de Bâle"?). Ce dernier officia comme arbitre pour l'écuyer Bruno Pfirter dans un conflit l'opposant à l'évêque de Bâle et portant sur une question de champart à Liestal (1348). Ulrich et Hugo sont appelés Marschalk von Liestal.\nW. Merz, Die Burgen des Sisgaus, 4 vol., 1909-1914 (avec généal.: 4, 53)\nSchenker, Peter: "Frohburg, Marschalk von", in: Dictionnaire historique de la Suisse (DHS), version du 10.03.2005, traduit de l’allemand. Online: https://hls-dhs-dss.ch/fr/articles/020002/2005-03-10/, consulté le 23.04.2021.


Serrurier Lhomme | 07 56 78 75 61 | [VOTRE NUM ICI] - Benoit 24/7 Service\nHome → Serrurier Lhomme\nAdoptez la meilleure serrure à l’aide d’un serrurier Lhomme\nLe choix de la meilleure serrure pour ses portes n’est pas du tout évident. En effet, de la même manière dont il y a des serrures de qualité, il y a des serrures dont la qualité laisse à désirer. Ainsi, pour trouver la meilleure serrure pour votre porte, demandez les conseils d’un serrurier Lhomme. Ce dernier étant le mieux placé pour connaître tous les types de serrures sur le marché ne peut pas vous donner de mauvais conseils.\nIl existe plusieurs modèles de serrures sur le marché. De la serrure classique à la serrure connectée, passez par la serrure multipoints, la serrure magnétique et la serrure électronique. Chaque type de serrure a été conçu pour servir à sécuriser les portes et les maisons, appartements et bureaux. Ainsi, le serrurier Lhomme est celui qui peut vous conseiller de choisir telle ou telle serrure selon vos besoins et qui procède à son installation sur votre porte. Il peut même vous le vendre parce qu’il conçoit, pose, dépanne et change des serrures. Vous ne pouvez pas vous retrouver avec une mauvaise serrure si vous faites confiance à un serrurier Lhomme 24h24. La serrurerie étant donc un domaine un peu complexe, vous devez savoir reconnaître le serrurier Lhomme le plus approprié pour vous rendre service.\nComment choisir le parfait serrurier Lhomme ?\nChoisir le serrurier Lhomme pour le dépannage serrurier Lhomme n’est pas facile. Cependant, il est important de porter son choix sur quelques critères comme la compétence. Pour cela, il faut essayer de rechercher toutes les informations concernant les services déjà rendus par le serrurier Lhomme. Si tous les retours sont satisfaisants, vous pouvez espérer qu’il soit un professionnel compétent. Cependant, cela ne suffit pas, car il doit être assidu au travail et être disponible à tout moment pour vous servir. Par ailleurs, il doit être assuré. Aussi, il doit établir un devis convenable selon les normes établies. Ne choisissez donc pas un serrurier Lhomme, incapable de vous fournir un devis avant l’intervention. Aussi, n’oubliez pas de lui demander ses références pour vous assurer de son expérience. Si, après toutes ses vérifications le serrurier Lhomme 24h24 vous séduit, alors vous pouvez lui demander de choisir pour vous les serrures des portes de votre maison et de les installer pour votre sécurité.


Refuge zen aux Maldives | Magazine voyage\nJet Lag Magazine - édition 6, page 23\nL’Anantara Kihavah Villas s'est installé sur une petite île des Maldives, au cœur d’une réserve naturelle et d’un décor d’éden. L' hotel resort abrite un restaurant sous-marin ainsi que l’unique observatoire des Maldives, comble du luxe. Découverte d'un endroit qui se mérite.\nDécouvrir l'Anantara Kihavah Villas\nDifficile de localiser l'Anantara à première vue sur une carte. Pourtant, si vous êtes douées pour trouver l’atoll de Baa, au-delà de la mer des Laquedives, vous devriez découvrir dans les eaux des Maldives un petit point blanc de sable et de vert. Ici, les eaux tourbillonnent et les coraux exploitent les fonds marins. Vous êtes pourtant dans une réserve de la biosphère. Avec ces 75 îles, ce lagon abrite un complexe hôtelier haut de gamme signé Anantara. Ici, par définition, vous aurez le plus grand choix : Soit dormir sur la terre ferme avec de belles villas au cœur d'une végétation luxuriante ou alors dormir sur des pilotis sur l'eau, histoire de mieux s'émerveiller de l'environnement exceptionnel de cette île tropicale.\nDécouvrir les Maldives et s'y ressourcer devrait être un voyage obligatoire, à faire une fois dans sa vie !\nFidèle à sa réputation de marque de luxe, les villas ne manquent de rien. Dans un décor mêlant les charmes indien et tropical, elles offrent un confort aussi moderne que complet. Sans oublier si vous le souhaitez un majordome attitré pour vous aider à organiser votre arrivée sur place. Evidemment, les chambres confortables offrent un luxe maximal avec une décoration de rêve : Une bonne literie, une télévision à écran plat, un minibar et un coffre-fort. On ne sait jamais cela pourrait être utile même à l'autre bout du monde ! Un personnel multilingue et particulièrement souriant d'origine indienne vous viendra en aide à chaque instant.\nMais pour prolonger le plaisir de ce séjour Maldives à l'Anantara, six restaurants gourmets et gourmands ont donc été installés, histoire de varier les plaisirs. Difficile peut-être de choisir entre le menu “Langouste et Champagne” du Plates ou encore les spécialités italiennes du Manzaru ? Sachez cependant, pour ceux qui sont à la recherche d'un lieu exclusif, les romantiques pourront dîner seuls sur la plage... Ici, le client est roi !\nThe Sea, observatoire sous-marin\nMais l'endroit où il vous faudra manger sera le Sea qui se situe quelques mètres sous la surface de l’océan. Ici, raies, requins, poissons-lézards et autres poissons tropicaux paradent devant les convives qui ont de quoi en perdre leur latin sans oublier leur assiette gastronomique. Et pour poursuivre cette fascinante expédition vers l'océan, il faudra se laisser convaincre par Shameen, astronome. Car c'est depuis le Sky Bar qu'il vous laissera compter les étoiles. Mais interdiction de s'endormir même s'il existe pire lieu. Le ciel étoilé des Maldives vous fera voyager. Sans aucun doute, une manière de déterminer si vous êtes fin prêtes pour rejoindre l'Observatoire, le seul des Maldives. Un télescope des plus performants vous permettra d’observer les anneaux de Saturne, Jupiter et toutes les étoiles de la Voie lactée.\nDécouvrez ce blog voyage pour aller aux Maldives\nVoyager léger, c'est possible ?\nSéjourner au Hyatt Regency à Paris