La compétitivité entre les mains du responsable formation\nLe « Rapport Gallois » remis au gouvernement le 05 novembre 2012 par Louis Gallois regroupe 22 mesures visant à booster la compétitivité de la France. Parmi ces mesures, une d’elles concerne l’apprentissage et tend à favoriser l’embauche des jeunes dans les PME et à porter à 500 000 le nombre d’apprentis en 2017. L’embauche de jeunes en alternance comporte cependant des spécificités. C’est pourquoi Demos, leader européen de la formation professionnelle, propose au responsable formation, qui endosse souvent dans les PME le rôle de DRH, une formation pour apprendre à recruter des jeunes en alternance.\nCe stage a pour but d’aider le responsable formation à maîtriser le recours et la gestion des contrats en alternance. Pour cela, notre consultant lui présentera les obligations de l’entreprise en matière d’alternance : le quota obligatoire d’alternants, les dispositifs pris en compte dans le quota ainsi que les autres modalités d’accueil, de formation et d’embauche des jeunes. Le responsable formation verra également les actions de sourcing pour le recrutement des jeunes. Pour cela, il étudiera les différentes filières de recrutement des jeunes, la communication en direction des jeunes. Ainsi, il sera capable de choisir entre les différents contrats et de construire des parcours de formation en alternance.\nLes contrats de professionnalisation et l’intérim\nLe recrutement en contrat de professionnalisation sera également un thème abordé lors de ce stage par le responsable formation. Pour cela, les caractéristiques du contrat de professionnalisation seront présentées et analysées. Il verra aussi comment gérer ces contrats, comment organiser la formation et comment mettre en place le tutorat et le suivi du déroulement du contrat. Le responsable formation apprendra à comparer les coûts des deux dispositifs, à connaître les différentes aides financières disponibles et à optimiser la taxe d’apprentissage. Ainsi, il sera à même de définir une politique d’intégration et de formation des jeunes et de faire face aux obligations d’embauche en alternance.\nSi vous, ou votre responsable formation, souhaitez suivre notre formation et relancer la compétitivité dans votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter au 0811 03 03 03 ou à visiter notre site demos.fr.\nTags : emploi, jeunes, rapport gallois, responsable formation Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nEntretient avec Cyril Capel Directeur Associé de CCLD Recrutement\nCCLD Recrutement, société spécialisée dans le recrutement de fonctions commerciales et de distribution, connaît une forte croissance. Pourquoi avoir créé une agence spécialisée dans les emploi commerciaux ?\nC’est en recrutant des étudiants pour commercialiser des magazines distribués par l’OFUP que l’idée nous est venue avec Lionel Deshors. Nous avons remarqué que des étudiants issus de filières littéraires, par exemple, obtenaient parfois de meilleurs résultats que certains issus d’écoles de commerce : assistants commerciaux, technico-commerciaux, chargés d’affaires, managers opérationnels… Ainsi, nous avons décidé de travailler à l’évaluation de potentiels commerciaux pour les entreprises. CCLD est né en 2001 à Lyon. Depuis, nous avons ouvert sept agences en France, nous comptons une quarantaine de collaborateurs et nous réalisons 3 500 000 euros de chiffre d’affaires. Quelles sont les problématiques de recrutement dans ce domaine ?\nIl est difficile de recruter sur toutes les fonctions commerciales. Cependant, les problématiques ne sont pas les mêmes selon les secteurs. Pour les commerciaux, c’est le niveau d’exigence demandé par les entreprises qui pose problème. Le temps du « monsieur sourire » est révolu. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des personnes avec une véritable intelligence commerciale, capables de faire de la veille, du reporting, d’analyser le marché. Sur les postes en distribution, un marché de plein emploi, les candidats manquent à l’appel. Comment y remédiez-vous ?\nNous utilisons tous les outils de recrutement possibles : jobboards, relations écoles, concours, presse spécialisée, réseaux sociaux, approche directe, etc. Nous avons mis au point une méthodologie inspirée des 4P du MARKETING-Mix : le « Recruiting-Mix » ou 4S – pour Sourcing, Sélection, Séduction, Sincérité – qui modélise un chemin critique pour faire de chaque recrutement un Succès.\nVous êtes-vous fixé des objectifs pour 2012 ?\nL’année dernière, nous avons ouvert l’agence de communication RH Frégates, spécialisée dans la communication ressources humaines. Nous souhaiterions la développer et l’intégrer au reste de l’agence. Nous allons également recruter cinq consultants et espérons approcher les cinq millions d’euros de chiffre d’affaires.\nTags : Commerce, emploi Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nLa rentrée: Gagner jusqu a + 2000 euros par mois, animatrices sexy pour webcam\nVénusloveCam.com Société en pleine expansion, spécialisée en animations audiovisuelles adulte sur internet, recrute des hôtesses animatrices webcam (des femmes + 18ans, femmes mures, des couples, des transsexuelles….) pour animer nos services de tchat cam coquin et de shows sexy devant une webcam.(Peu importe votre age et votre physique vous etes bienvenue) un travail à temps partiel ou un job d’appoint.\nTravaillez de chez vous, dans l intimite et le confort du domicile via internet. Une simplle connexion ADSL et une webcam avec micro. Vous n’avez strictement aucune obligation horaire, vous vous connectez quand vous voulez ! Vous travaillez dans un environnement tèés securise et une equipe est la 24 heures sur 24 pour vous assister en cas de besoin.\nIl va de soi que pour arriver à gagner 1000 ou 2000 ou 5000 Euros par mois, cela passe par de la rigueur, une présence régulière pour fidéliser les membres. Pensez-vous qu’il soit vraiment possible de gagner autant, en ne faisant que quelques minutes de free chat de temps en temps ?\nLa qualite principale que nous recherchons chez nos animatrices est la motivation, serieuse, souriante, coquine et aimant le dialogue. Nous offrons la rémunération la plus importante du secteur :\nles conditions de rémunération varient en fonction de la popularité de l’animatrice:\n- 100 euro de bienvenue credite sur votre compte le jour de votre inscription.\n- 1.50 euro net par minute en show privé.\n- un paiement tous les 15 jours (le 1er et le 16)\n- formation GRATUITE sur le metier d animatrice de live show.\nPour plus de details, pour nous CONTACTER (via formulaire de contact), pour une inscription en ligne, vous trouverez toutes les reponses a vos questions, la Marche a suivre et tous les renseignements utiles sur cette activite sur notre site d information : cliquez ici >>>>> venusperformers.com Tags : activité sur internet, animation, animatrice, animatrice internet, animatrices live show, animatrices webcam, autoentreprise, cdd, CDI, domicile, emploi, emploi offre, free lance, hotesse, hotesses webcam, indépendant, job à domicile, job d'appoint, job etudiant, job internet à domicile, job sur internet, live show, live show sexy, offre emploi, recrutement animatrice, service domicile, sexy, télétravail, teletravail offre emploi, temps partiel, temps plein, travail, travail à domicile, travail a la maison, travail d'appoint, travail de chez soi, travail internet a domicile, venuslovecam, venusperformers, webcam Classé dans Actualité, Général | Pas de commentaire »\nQuels risques encourrez-vous si vous mentez sur voter CV ?\nVous avez déjà menti sur votre CV en rallongeant une période d’emploi, changeant un stage en CDD, augmentant vos qualifications ou rajoutant une expérience professionnelle ? C’est monnaie courante, mais pas toujours sans conséquences…\nSi vous êtes mis à jour pendant le processus de recrutement…\nMentir sur votre CV c’est une chose, mais ne pas faire de lapsus en lors de l’entretien, est une autre. Les recruteurs son entraînes à entrecroiser les questions pour repérer mensonges et omissions des candidats à l’emploi. De plus les compagnies et les cabinets de recrutements vérifient fréquemment les informations contenues dans votre CV. Les entreprises font également appel à des sociétés spécialisées dans la vérification de CV, qui sont encore plus efficaces : contact des écoles et universités pour vérifier vos diplômes, notes et dates d’intendance ; contact des entreprises pour vérifier vos postes, dates d’emploi, raisons du départ…\nSi vous êtes pris en flagrant délit de mensonge, vous êtes inévitablement écarté du processus de recrutement en cours pour votre offre d’emploi. Plus important, votre nom est entaché de discrédit. Or les compagnies et les cabinets de recrutement communiquent ces informations entre elle. Vous risquez d’être sur la « black list » des candidats à éviter.\nSi vous êtes démasqué après votre contrat signé… Même après l’épreuve des entretiens, ce n’est pas gagné pour autant. Si vous avez augmenté vos expériences ou vos compétences, serez-vous à la hauteur des missions que l’on vous demande ? Si vous avez dissimulé avoir des d’enfants, comment pourrez-vous expliquer votre absence lors de maladies ? Si vous avez menti sur votre âge, votre numéro de sécurité sociale vous trahira indubitablement.\nEn découvrant vos mensonges, votre employeur risque de ne plus vous faire confiance. Il pourrait donc décider d’arrêter votre période d’essai.\nSi votre mensonge est une escroquerie…\nPour certains métiers, comme médecin, expert-comptable, avocat… Il y a des lois très strictes, en falsifiant un diplôme, un titre ou une fonction, vous serez poursuivi en justice pour usage frauduleux, et risquez une peine d’emprisonnement et une forte amende.\nTags : cv, emploi, recrutement Classé dans Actualité, Général | Pas de commentaire »\nComment s’y prendre pour booster votre carrière?\nIl arrive de plus en plus de trouver à un certain moment dans une certaine passade dans le monde professionnel où l’on peut avoir l’impression de stagner. Aller au boulot n’est plus autant excitant on désire d’avantage de responsabilités au sein de son Tags : careerbuilder, emploi Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nQuelle est la situation des emplois verts ?\nLes emplois verts que l’on décrit appartenir au domaine du développement durable; connaissent ces derniers temps une situation quelques peu difficile de par un manque budgétaire dans le mileu de l’emploi. Malheureusement bien que ce soit des questions dont les français se préoccupent les emplois se retrouvent touchés par la crise.\nQuand on pense développement durable, on pense d’abord environnement. D’après le Service de l’Observation et des Statistiques (SOeS) du ministère de l’Ecologie, du Développement Durable, des Transports et du Logement, les emplois verts se trouvent surtout dans le secteur privé et concernent trois domaines principaux : la gestion des déchets (39,6 % des effectifs du secteur), la gestion de l’eau et les énergies renouvelables, en particulier l’isolation. Les trois quarts des recrutements se font sur des métiers à faible niveau de qualification (inférieur au bac), type agent de traitement.\nSi, depuis 1997, le secteur connaissait une croissance régulière importante, la conjoncture économique de 2009 a fait chuter les offres d’emploi du secteur de plus de 11 %, excepté pour les métiers de chargé de protection du patrimoine naturel par exemple.\nLe secteur des énergies renouvelables notamment connaît des difficultés : « au niveau du recrutement, nous sommes sur des métiers en stand by. Après un fort développement, nous connaissons un tassement », déplore Olivier Canosi, responsable de Novélia, la branche énergies nouvelles de la société Synergia. Il pointe surtout le moratoire de décembre 2010, qui a marqué l’arrêt des rachats obligatoires par EDF des énergies photovoltaïques au-dessus d’un certain seuil, et la remise en cause de la défiscalisation mise en place par le gouvernement : « les gens sont demandeurs quand ces énergies s’accompagnent d’une économie financière ; la baisse progressive des crédits d’impôts a fortement impacté notre activité. » Pourtant, tous les espoirs sont permis car le développement durable ne se limite pas aux entreprises spécialisées du secteur environnemental. Les grands groupes commencent à créer des services dédiés ou à « injecter » du développement durable, du social notamment (diversité, insertion…) dans des services aussi divers que le juridique ou le commercial.\nTags : careerbuilder, emploi Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nLes emplois verts que l’on identifie dans le domaine du développement durable; connaissent une dure période notamment dans le domaine de Tags : careerbuilder, emploi Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nEmploi.fr et ses milliers d’offres d’emploi !\nEmploi.fr offre à ses utilisateurs la chance de trouver facilement des offres d’emploi et c’est grâce aux milliers d’offres publiées sur ses pages.\nL’accès au site est gratuit et se fait tout facilement que ce soit pour ceux à la recherche d’un emploi ou ceux désirant de poster leurs offres sur le site.\nAvec ce site, les offres publiées concernent tous les domaines, ainsi tout le monde pourrait trouver des offres concernant son métier. Des milliers de personnes se rendent sur emploi.fr désirant de trouver un emploi comme ils le rêvent et en fonction de leurs besoins !\nEmploi.fr serait un moyen indispensable pour tous ceux ayant besoin de trouver facilement un emploi.\nTags : emploi, offres d'emploi, travail Classé dans Actualité, Commerce | Pas de commentaire »\nL’agence Leader Intérim de Tarare déménage\nC’est grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et quelque 30 000 missions d’intérim dans ses 70 agences que Leader Intérim a su devenir l’une des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Apportant une, les équipes du Groupe Leader mettent en œuvre une vision humaine du recrutement. Elles accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim, pour leur proposer des solutions adaptées à chacun. Leader Intérim a su s’adapter aux diverses évolutions du marché de l’emploi et développer une pratique et des outils aptes à répondre aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires. Le groupe agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils.\nC’est pourquoi le groupe est heureux d’annoncer le déménagement de l’agence Leader Intérim de Tarare, qui s’installe dès le 12 décembre 2011 dans de nouveaux locaux situés au 45, rue Etienne Dolet, à Tarare. Animée par Philippe Vachot, cette agence est ouverte du lundi au vendredi, de 08h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h30. Les nouveaux locaux présentent dorénavant un environnement de travail design et plus spacieux, dans le but d’améliorer la performance de l’équipe et la qualité d’accueil des candidats. Si vous souhaitez prendre contact avec les membres de l’équipe Leader Intérim, vous retrouverez toutes les coordonnées de l’agence de Tarare et des autres agences Leader Intérim sur www.leaderinterim.com.\nTags : agence d'intérim, cdd, emploi, emploi offre, interim Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nGROUPEMENT IMMOBILIER CROÎT AU PERE NOEL, LA PREUVE IL TRAVAIL CHEZ NOUS.\nLe réseau GROUPEMENT IMMOBILIER a créé un concept de franchise d’agence immobilière à domicile par le biais d’Internet en 2007. Ainsi les biens sont visibles par le plus grand nombre sur la toile partout en France.\nLe réseau GROUPEMENT IMMOBILIER propose tous les services d’une agence à ses agents mandataires au prix de 199€TTC mensuel. Vous avez une totale liberté d’organisation pas de secteur d’activité imposé, vous choisissez où vous souhaitez travailler. Vous travaillez seuls mais en étroite collaboration avec vos confrères régionaux ou nationaux, avec un fichier commun composé de la totalité des Mandats (simples et exclusifs)… Une méthode innovante avec formation continue, entre autre grâce à la visioconférence, tout au long de votre carrière.\nGroupement Immobilier est un réseau qui ne cesse de se développer depuis 2007 sur le territoire français mais aussi à l’international (Etats Unis, Maroc, …). Cette progression engendre constamment de nouvelles offres pour tous les protagonistes de l’immobilier : les acquéreurs, les vendeurs ainsi que les Agents Mandataires en Immobilier. Des nouvelles opportunités qui renforcent au quotidien notre réseau et consolide notre crédibilité auprès des acteurs du marché. Pour ceux qui sont passionnés par l’immobilier, vous avez trouvé votre voie. Ce concept a un énorme potentiel, les parts de marché sont à conquérir !\nSi vous intégrer notre société avant le 31 décembre 2011 vous bénéficierez de 3 mois gratuit.\nTags : agents, emploi, Immobilier, mandataire, réseau, societe Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nL’agence d’intérim et de travail temporaire Leader Intérim renouvelle son partenariat réussi avec la Chorale Basket de Roanne, pour la 5ème saison consécutive. Retrouvez sur www.leaderinterim.com toutes les actualités de l’agence d’intérim, et les offres d’emploi, intérim, CDD et CDI, consultables en ligne.\nDepuis 2007, Leader Intérim accompagne la Chorale Basket de Roanne en tant que partenaire officiel. Le Groupe est fier de renouveler cette association une fois encore, pour participer aux côtés de cette équipe à sa réussite sportive, après une saison 2010/2011 riche en émotions. Ainsi, la marque sera présente sur la face avant des maillots de l’équipe pour l’ensemble de ses matchs en Pro A. Elle bénéficiera en outre d’une visibilité accrue au sein de la nouvelle Halle Vacheresse, passée de 3.000 à 5.000 places, au moyen du nouvel affichage dynamique en bordure de terrain. La saison 2011/2012 sera notamment marquée par de nombreux temps forts et événements à fêter : la semaine des As à Roanne en février, les 10 ans de présence du club en Pro A, les 5 ans de partenariat entre la Chorale et Leader Intérim… qui fêtera ses 20 ans en 2012 !\nC’est également l’esprit d’équipe qui fait la force du Groupe Leader Travail Temporaire. Grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et plus de 30 000 missions d’intérim dans ses 70 agences, Leader Intérim fait partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Les équipes du Groupe Leader apportent une vision humaine du recrutement : elles accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emploi dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim et leur proposent des solutions adaptées à chacun. Sur un marché de l’emploi en pleine évolution, Leader Intérim a su s’adapter et développer une pratique et des outils répondant aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour évoluer dans cette nouvelle dimension, Leader Intérim agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils. Son site internet www.leaderinterim.com participe à cette volonté d’efficacité : il permet aux candidats en recherche d’emploi et aux entreprises qui recrutent de découvrir Leader Intérim, de déposer ou consulter des offres d’emploi dans des secteurs d’activité variés, de mettre un CV en ligne… Un outil pratique pour faciliter toutes les missions d’intérim.\nKridoo: site de micro-emplois\nKridoo est un site de micro-emplois qui offre l’opportunité aux internautes de proposer ou de demander des services rémunérés.\nQu’il s’agisse d’acheter ou de vendre, chaque service à un prix fixe entre 5 et 80 euros qui est déterminé par le prestataire. Les paiements s’effectuent par Paypal.\nProposer vos compétences et vos services et gagner de l’argent.\nUn service pour combler vos besoins?\nLorsque vous trouvez un Job, est que vous souhaitez l’acheter, vous pouvez cliquer sur « Commander » sur la page du service. Vous serez invité à compléter votre achat via Paypal.\nRecevoir de l’argent sur votre compte Paypal\nVous vendez vos services pour un montant, mais vous ne recevrez que ce montant moin 20% une fois le service terminé et livré. (20% iront à Kridoo). Vous pouvez utiliser l’argent gagner pour acheter des services aussi. Une fois que votre compte atteint 20 euros, vous pouvez encaisser directement les fonds sur votre compte PayPal. Les paiements sont envoyés après une période de sécurité de 14 jours après la livraison de votre service.\nPromouvoir vos services sur les réseaux sociaux\nPour obtenir une meilleure exposition de vos services et augmenter vos ventes, vous pouvez partager l’url de votre service un peu partout sur le web.\nL’équipe kridoo garde un oeil sur les ventes pour s’assurer du bon déroulement et ne pas laisser vos questions sans réponse, veille aussi à ce que vous trouviez toujours des services et suppriment tout contenu ou message inbox inapproprié.\nLors de vos transactions et de vos paiements, vous serez directement rediriger vers Paypal.\nChaque kridoo peut refuser une commande s’il considère qu’il ne peut pas la réaliser\nChaque acheteur peut annuler une commande si le travail n’est pas délivré à temps ou s’il ne correspond pas à l’annonce du vendeur, il sera remboursé.\nPour visiter le site : http://www.kridoo.com\nTags : emploi, job, jobs, kridoo, micro emplois, travail Classé dans Actualité, Web | Pas de commentaire »\nJean Marc Satta : Pionnier de la gestion des ressources humaines dans un univers partagé grâce au Web2.0 et Président-fondateur de l’éditeur de SIRH Aragon-eRH a travaillé pour des groupes internationaux et des PME tant en France qu’à l’étranger. Il nous alerte sur le retard pris par les entreprises françaises face au dynamisme des Américains et des pays émergents qui ont compris que le management de la compétence devait remplacer la sélection par l’âge et le diplôme.\nPour explorer cette voie, Jean Marc Satta a réuni des chefs d’entreprise, des DRH et des informaticiens (LVMH, Club Med, Murex, Araxxe,…) d’âge, d’expériences et de continents différents (Europe, Asie) afin d’aider chacun d’entre nous à comprendre les mutations en cours et de trouver ses propres solutions.\nTags : Aragon-eRH, DRH, éditions Delavilla, emploi, formation, Jean Marc Satta, La révolution Silencieuse des SIRH 2.0, rh, SIRH, web2.0 Classé dans Actualité, Général | Pas de commentaire »\nTags : agence de recrutement, agence de travail, annonce d'emploi, cdd, emploi, emploi offre, interim, job, métier, offre emploi, offres d'emploi Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nPour rester proche des candidats en recherche d’emploi comme des entreprises, Leader Intérim développe sans cesse son réseau d’agences d’intérim. C’est ainsi qu’une nouvelle agence du groupe a vu le jour à Sablé sur Sarthe, le 18 avril 2011 : c’est Véronique Cazeres Verrier qui dirigera cette antenne du réseau Leader Intérim, située 17 rue Vielle – 72 300 Sablé sur Sarthe. Il est possible de consulter les coordonnées et heures d’ouverture de cette nouvelle agence Leader Intérim en ligne, sur le site www.leaderinterim.com. Vous retrouverez à Sablé sur Sarthe le même esprit qui anime l’ensemble des agences Leader Intérim du réseau, la volonté d’accompagner efficacement au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emploi dans leurs démarches, et de leur proposer des offres de CDI, CDD et intérim adaptées aux attentes de chacun, en adéquation avec la vision humaine du recrutement selon Leader Intérim.\nDepuis bientôt vingt ans, l’agence d’intérim Leader Intérim travaille au service des travailleurs intérimaires et des entreprises qui recrutent, et favorise chaque jour leur rencontre, par le biais d’une démarche de recrutement adapté aux attentes de chacun. Le groupe Leader Intérim a constitué un réseau de 70 agences d’intérim en France, qui rassemble désormais plus de 250 collaborateurs permanents et 6000 intérimaires : il est ainsi devenu l’une des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Sur ce marché de l’emploi en constant changement, Leader intérim a su évolue en conséquence : les agences d’intérim ont développé une pratique et des outils répondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour cela, une politique active de professionnalisation et de formation des collaborateurs en recrutement est indispensable, ainsi que la modernisation de ses outils. Dans cet esprit, le site internet www.leaderinterim.com constitue le relais parfait entre les candidats en recherche de travail temporaire et les agences d’intérim : ils peuvent ainsi mettre en ligne un C.V., consulter des offres de missions, découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de leur domicile… Le site permet ainsi de compléter la relation avec les conseillers en agence Leader Intérim, à Sablé sur Sarthe et dans les autres agences du réseau, pour donner à chacun toutes les chances d’un recrutement en intérim réussi.\nIngeus / Maintien durable dans l’emploi : défi relevé\nMadeleine Corbel et Stéphane Desneux font partie des premiers demandeurs d’emploi entrés dans le dispositif d’accompagnement Ingeus au premier semestre 2005, dans le cadre de l’expérimentation lancée par l’UNEDIC et l’ANPE sur Lille et Rouen. Tous deux revenus à l’emploi rapidement, ils sont toujours en poste 18 mois après et s’y épanouissent pleinement. Témoignages.\nQuand elle s’est retrouvée au chômage à 50 ans avec pour tout bagage un CAP de comptable, après 32 années passées dans la même entreprise, Madeleine Corbel était inquiète, mais bien décidée à s’en sortir.\nAussi, lorsque l’ANPE lui a proposé de bénéficier du service d’accompagnement intensif d’Ingeus à Rouen, elle n’a pas hésité. « La recherche d’emploi est une période très difficile à vivre, si on reste seul on se laisse vite décourager. Avec Ingeus, on est à la fois boosté et soutenu. Et on a accès à des offres qu’on ne trouverait pas tout seul ».\nAprès 3 mois d’investissement intensif dans sa recherche, Madeleine a finalement reçu deux propositions d’embauche fermes le même jour ! Elle a choisi celle d’une petite entreprise de chimie… mais l’aventure n’était pas terminée car un mois plus tard, celle-ci était mise en redressement judiciaire !\nL’accompagnement d’Ingeus se poursuivant encore pendant 7 mois après le retour à l’emploi, Madeleine était restée en contact avec sa conseillère, Sylvie Hautot. « Je savais que si mon entreprise fermait, je pourrais compter sur Ingeus pour reprendre de nouvelles recherches ».\nFinalement Madeleine s’est battue aux côtés du personnel d’Auxi Chimique mobilisé pour éviter la fermeture et elle a mis toute son expérience de comptable au service de la reprise de l’activité par ses salariés sous forme de coopérative. Aujourd’hui, elle est associée au capital. Un bel exemple d’intégration rapide dans l’entreprise ! À Lille Stéphane Desneux, père de famille de 40 ans, a vécu douloureusement son licenciement économique et ses 13 mois de chômage après 19 années d’expériences professionnelles variées dans le commerce. Attiré par les métiers de la santé, il prépare un concours d’aide-soignant qu’il rate de peu. L’ANPE l’oriente alors vers Ingeus. Au bout de 5 mois d’accompagnement (de mars à août 2005), il est recruté comme responsable adjoint de magasin chez Noz, une chaîne spécialisée dans la distribution de fins de séries et invendus. 18 mois plus tard, il était promu chef de magasin.\n« Chez Ingeus ils savent écouter vos aspirations sans les juger et vous aider à les réaliser. Moi je voulais changer de métier, devenir aide-soignant ou employé des pompes funèbres. Mais l’ANPE ne me proposait que des postes dans le même secteur que mon travail précédent, dans la marbrerie. Or je voulais vraiment essayer de tourner la page » témoigne Stéphane.\n« Nous avons fait un travail de fond sur son projet personnel » explique sa conseillère Ingeus, « beaucoup de prospection pour tester sa candidature auprès des employeurs potentiels ; il est allé jusqu’au bout de son rêve, mais quand il a vu que cela ne marchait pas, il ne s’est pas découragé.\nFinalement, nous sommes arrivés à un repositionnement de ses recherches sur un poste de responsable de magasin, qui correspondait bien à ses compétences acquises »,\nAujourd’hui, Stéphane n’a aucun regret, il est très heureux dans son entreprise où il a largement contribué aux bons résultats du magasin, ce qui lui a valu une évolution rapide.\n« La clé du succès, c’est qu’on travaille vraiment en binôme. J’ai toujours eu affaire à la même personne du début à la fin, Karine avait toujours les réponses à mes questions, elle ne m’a jamais laissé baisser les bras, elle a démarché les entreprises avec moi, m’a aidé à me préparer aux entretiens. C’est très encourageant, on sent qu’on avance bien à deux… Aujourd’hui, on a « coupé le cordon » mais c’est à mon tour de chercher à recruter des vendeuses pour le magasin, alors tout naturellement j’ai recontacté ma conseillère Ingeus. Elle m’a envoyé deux candidates, j’en ai retenu une en période d’essai ». L’histoire n’est donc pas terminée…\nTags : embauche, emploi, insertion, recrutement, travail Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nDepuis 1992, le Groupe Leader Travail Temporaire a constitué un réseau de 70 agences d’intérim en France, rassemblant plus de 250 collaborateurs permanents et en déléguant plus de 30 000 missions d’intérim: le groupe fait ainsi partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Au service des travailleurs intérimaires et des entreprises qui recrutent, Leader Intérim évolue sur un marché de l’emploi en constant changement, et a su s’adapter à ces contraintes pour rester Fort, Fiable et Proche. Leader Intérim met en œuvre une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs en recrutement, et travaille à la modernisation de ses outils. Son site internet, www.leaderinterim.com, s’intègre dans cette démarche : c’est le moyen idéal pour mettre un C.V. en ligne, déposer ou consulter des offres de missions, découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de chez vous. Il permet aux candidats à l’emploi de compléter leur relation avec leur conseiller en agence Leader Intérim, à Harnes et ailleurs, pour leurs permettre de réussir votre recrutement. L’agence Leader Intérim de Harnes est un acteur incontournable de l’emploi du bassin lensois depuis 1996. Et pour fêter ses 15 ans d’investissement dans le travail temporaire dans la région, l’agence organise l’événement le jeudi 14 avril 2011 au sein du Salon Privilège du mythique Stade Bollaert de Lens ! Didier Delannoy, directeur de l’agence, et toute son équipe convient 400 clients et partenaires à une soirée aux couleurs brésiliennes, parrainée par Franck Queudrue, joueur du RC Lens. Depuis 15 ans, l’agence Leader Intérim de Harnes a su séduire et accompagner efficacement de nombreuses entreprises et candidats à l’emploi en leur proposant des solutions de recrutement sur mesure, adaptées aux attentes de chacun. A l’avenir, l’agence aimerait s’engager davantage dans son projet d’insertion professionnelle des personnes en difficultés particulières d’emploi. Outre le secteur du bassin minier, Leader Intérim est également présent dans la région Nord Pas de Calais, au travers un réseau d’agences d’intérim à Dunkerque, Hazebrouck, Maubeuge, Mons en Baroeul et à Saint Pol sur Ternoise.\nFormation commerciale aujourd’hui, contrat de travail demain\nEn décembre 2010 l’indicateur mensuel de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) annonçait que 28 % des offres d’emploi présentes sur son site concernait le secteur de la formation commerciale. Depuis 2009, l’APEC a également constaté une augmentation significative de la demande de cadres ayant suivi une formation commerciale, augmentation qui se poursuit en 2011. Suivre une formation commerciale est-ce la clé pour s’assurer de trouver un travail ?\nFormation commerciale : plans de recrutements annoncés pour 2011\nDe bonnes nouvelles pour les étudiants issus d’une formation commerciale : beaucoup de grands groupes bancaires ont annoncé un recrutement massif en 2011 et la majorité des postes proposés seront des CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Les étudiants diplômés à bac +2/+3 en formation commerciale se verront proposer des postes de chargés de clientèle ou de chargés d’accueil tandis que leurs homologues bac +5 auront plutôt des postes de conseiller patrimonial ou de chargé d’affaires entreprises. Les commerciaux expérimentés, quant à eux, pourront encadrer les nouvelles recrues ou encore continuer de gérer les cas et produits plus complexes.\nFormation commerciale : les étudiants en alternance ont la côte\nQuel que soit leur niveau, les étudiants en cours de formation commerciale en alternance intéressent les entreprises, notamment les banques. Elles en recrutent d’ailleurs un grand nombre chaque année. Opérationnels rapidement, directement formés selon l’esprit de l’entreprise, les étudiants en alternance voient souvent leur contrat d’alternance ou de professionnalisation se transformer en CDI à la fin de leur formation commerciale. C’est une manière d’entamer une vie professionnelle sans l’habituel hiatus dû au temps de recherche du futur travail. Ils exercent par la suite des fonctions de commercial en entreprise ou en agence, des postes différents de leurs collègues en formation commerciale initiale.\nPour plus d’informations sur le catalogue formation commerciale de Demos, n’hésitez pas à parcourir le site Demos.fr ou à nous contacter au 01 44 94 16 16.\nTags : alternance, apec, commerciale, emploi, étudiants, formation, formation commerciale, recrutements, travail Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nLeader Interim travaille à développer une vraie relation de proximité, en multipliant les agences de son réseau. Le groupe ouvre ainsi une nouvelle agence d’intérim à Flers, à partir du 11 avril 2011 : Geneviève Lehericey Fiorelli animera cette antenne du réseau Leader Intérim, située 15-17 rue Henri Laforest, à Flers. Toutes les coordonnées et heures d’ouverture de cette nouvelle agence Leader Intérim seront disponibles en ligne, sur le site www.leaderinterim.com. Les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emploi dans leurs démarches : elles proposent des offres de C.D.I., C.D.D. et intérim, des solutions adaptées à leurs attentes, en conformité avec leur vision humaine du recrutement.\nL’agence d’intérim Leader Intérim s’est mise depuis 1992 au service des travailleurs intérimaires et des entreprises qui recrutent, pour leur permettre de faire se rencontrer les compétences et les postes à pourvoir. Leader Intérim a constitué un réseau de 70 agences d’intérim en France, rassemblant plus de 250 collaborateurs permanents et en déléguant 30 000 missions d’intérim: le groupe fait ainsi partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Leader Intérim évolue sur un marché de l’emploi en constant changement, et a su s’adapter à ces contraintes : les agences d’intérim ont développé une pratique et des outils correspondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour cela, Leader Intérim met en œuvre une politique active de professionnalisation et de formation de ses collaborateurs en recrutement, et travaille à la modernisation de ses outils. Son site internet en fait partie, et constitue le biais idéal pour déposer ou consulter des offres de missions, mettre en ligne un C.V., découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de chez vous. C’est également le moyen parfait pour compléter votre relation avec vos conseillers en agence Leader Intérim, à Flers et ailleurs, et vous donner toutes les chances d’un recrutement en intérim réussi.\nResponsable formation : Comment gérer l’emploi des seniors ?\nIl y a quelques semaines le Medef a organisé la 3ème édition du forum de l’emploi dédié aux seniors. Lors de ce forum, plus de 5 000 offres d’emplois ont été proposées dans différents secteurs. L’emploi des seniors est au cœur de l’actualité et c’est pourquoi Demos, leader européen de la formation professionnelle, propose aux responsables formation, qui endosse souvent le rôle de responsable des ressources humaines, une formation pour apprendre à gérer l’emploi des seniors.\nResponsable formation : Maitrisez la politique d’emploi des seniors\nCette formation permettra au responsable formation de maitriser la nouvelle réglementation en matière d’emploi des seniors : l’obligation d’un accord de branche, l’obligation d’un accord d’entreprise, la mise en place d’un plan d’action, le contrôle de l’administration et le calcul des pénalités et leur versement en cas de manquement. A la fin de la formation, le responsable formation sera capable de mettre en place une négociation ou un plan d’action sur l’emploi des seniors.\nLa gestion des seniors par le responsable formation\nCette formation présente également deux autres objectifs pour le responsable formation. Le premier est la gestion de la carrière des seniors : apprendre à mener l’entretien de seconde partie de carrière et le bilan d’étape professionnel, gérer l’articulation entre la GPEC, la formation, la santé au travail. Mais il faudra également au responsable formation découvrir la gestion des départs des seniors : la possibilité de rupture du contrat de travail avant ou après 60 ans, la gestion du coût des départs, l’organisation de la transition entre emploi et retraite et la gestion de la protection sociale des seniors avant et après la rupture du contrat.\nSi en tant que responsable formation, vous souhaitez suivre cette formation sur la gestion de l’emploi des seniors, n’hésitez pas à nous contacter au 01 44 94 16 16 ou à consulter notre site demos.fr.\nTags : emploi, formation professionnelle, responsable formation, senior Classé dans Actualité | Pas de commentaire »\nLeader Intérim est une agence d’intérim au service des travailleurs intérimaires comme des entreprises pour faciliter la rencontre entre les compétences disponibles et les postes à pouvoir. Grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et 6000 collaborateurs intérimaires dans ses 70 agences d’intérim en France, Leader Intérim fait partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire.\nDans le but de développer encore la relation de proximité, Leader Intérim ouvre une nouvelle agence à Bordeaux : Stéphane Levron animera cette antenne du réseau Leader Intérim, située 9 cours Alsace Lorraine, 33 000 Bordeaux. Toutes les coordonnées et heures d’ouverture de cette nouvelle agence Leader Intérim seront disponibles en ligne, sur le site www.leaderinterim.com. Apportant une vision humaine du recrutement, les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim et leur proposent des solutions adaptées à leurs attentes.\nSur un marché de l’emploi en pleine évolution, Leader Intérim a su s’adapter et développer une pratique et des outils correspondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour évoluer dans cette nouvelle dimension, Leader Intérim agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs en recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils. Son site internet participe de cette volonté, et constitue le moyen parfait pour déposer ou consulter des offres de missions, mettre en ligne un C.V., découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de chez vous. L’outil idéal pour compléter votre relation avec vos conseillers en agence Leader Intérim, à Bordeaux et ailleurs, et vous donner toutes les chances d’un recrutement en intérim réussi.\nActeur fort du travail temporaire depuis 1992, Leader Intérim a peu à peu développé ses domaines de compétence pour devenir en moins de dix ans l’alternative indispensable des grandes multinationales du travail temporaire. Son réseau d’agences d’intérim et son site www.leaderinterim.com s’adressent autant aux candidats en recherche d’emploi qu’aux entreprises qui recrutent, pour faire se rencontrer les expertises et apporter la meilleure solution pour tous.\nGrâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et 6.000 collaborateurs intérimaires dans ses 70 agences d’intérim, le Groupe Leader Travail Temporaire se positionne 10ème sur le marché de l’emploi, et finit l’année 2010 en beauté avec un chiffre d’affaires de 196 millions d’euros. L’entreprise, plus connue sous la marque Leader Intérim, a accru son chiffre d’affaires de 20 % en 2010, et est depuis sa création en constante évolution en se situant toujours au dessus de la croissance du marché. Ce groupe à taille humaine a su séduire plus de 5 000 entreprises grâce à des prestations de qualité, traduits par ses certifications ISO 9001, OHSAS 18001 et MASE. Apportant une vision humaine du recrutement, les équipes de Leader Intérim accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et intérim en proposant des solutions sur mesure à chacun.\nLeader Intérim propose également une expertise globale en ressources humaines. L’agence d’intérim est une entreprise investie dans une démarche de développement durable, notamment par son engagement dans l’insertion professionnelle des personnes en difficulté via son entité Ser’Ins. De plus, le groupe présente d’autres entités telles que Forma’Lead, organisme de formation spécialisé sur les thèmes QSHE et développement durable ou encore ExpeR.H qui répond efficacement aux problématiques de recrutement et d’outplacement des entreprises. Jean-Philippe Papin, Président Directeur Général et actionnaire majoritaire de l’entreprise, compte bien profiter de l’année 2011 pour étoffer son réseau d’agence d’intérim et développer davantage ses activités annexes.\nRetrouvez en ligne, sur www.leaderinterim.com tout le savoir-faire Leader Intérim en matière de recherche d’emploi et de recrutement efficace pour les candidats comme pour les entreprises. Votre agence d’intérim en ligne est un expert sur le marché de l’emploi : consultez les offres d’emploi sur le site, proposez un profil de recrutement… vous avez l’assurance d’un accompagnement professionnel dans votre démarche de recherche d’emploi.\nCadrexport est un espace web de mise en liaison des candidats à l’emploi international et des employeurs. Sur le site, posez votre CV dans votre espace privé, il sera alors accessible par les recruteurs et vous verrez les offres d’emploi à l’international. Avec la formule spéciale pour les inscrits à cadrexport vous aurez accès à des guides pratiques sur les stages, l’export etc. mais aussi à la totalité des offres d’emploi à l’international. Vous cherchez un emploi à l’international ? Grâce à Cadrexport ralliez la communauté de ceux qui recherchent un poste pour travailler à l’étranger et profitez de toutes les annonces d’emploi répertoriées par compétence, expérience et niveau de qualification. S’expatrier pour un emploi à l’étranger c’est s’habituer à une langue étrangère dans un cadre professionnel, un environnement inconnu et de nouvelles méthodes de management. Tenter l’aventure de l’expatriation, c’est découvrir de nouvelles règles qui dépassent le cadre de la langue. Pour décrocher un emploi à l’international, rejoignez nous et venez découvrir tout ce que vous devez savoir avant le grand départ.\nCadrexport propose de très nombreuses offres pour un travail à l’étranger. Pour avoir accès à toutes nos offres d’emploi, c’est rapide, inscrivez vous. pour décrocher un emploi à l’international. Tags : cadrexport, emploi, international, recrutement, travail à l'étranger Classé dans Actualité, Général | Pas de commentaire »\nGreenRH, cabinet conseil en recrutement spécialisé dans le secteur des TH\nDepuis 2005, tout employeur de plus de 20 salariés est dans l’obligation d’employer des personnes en situation d’handicap.\nGreenRH, cabinet conseil en recrutement spécialisé dans le secteur du handicap, vient donc en aide aux entreprises et aux personnes handicapées.\nC’est une opportunité unique de créer et d’adapter de nouveaux postes et de faire de vous des précurseurs dans l’emploi aux handicapés.\nGreenRH s’inscrit pleinement dans une démarche d’intégration et propose des services adaptés pour une société harmonieuse. Cet engagement nous le voulons entier et aux services de nos clients soucieux de s’intégrer pleinement dans le 21ème siècle. C’est à l’aide de partenaires spécialisés (associations structure d’aide aux personnes handicapés…) et à différents sites de recrutements spécialisés que GreenRH met en place des outils pointus pour répondre à votre demande.\nDirigé et crée par Amanda Added, diplômée de l’école des Dirigeants et Créateurs d’Entreprises (EDC) et d’un master de psychologie spécialisé sur les personnes en situation de handicap.\nDotée d’une grande expérience en tant que consultante en recrutement, cette jeune femme s’intéresse de très près aux enjeux du Handicap et de l’intégration. Entreprenante et ambitieuse, elle apporte sa philosophie éthique pour améliorer les conditions de travail.\nSon expérience de la compétition, au niveau national (Judo) fait d’elle une battante.\nPour plus d’information, veuillez nous appeler au 06 13 58 11 87, ou vous connecter sur Facebook « GreenRH ».\nTags : annonce, cabinet, conseil, développement durable, droit, emploi, énergie, entreprises, GreenRH, handicap, juridique, offre, qualité, recrutement, ressources humaines Classé dans Actualité, Général | Pas de commentaire »\nGreenRH, cabinet conseil en recrutement spécialisé dans le secteur du développement durable\nGreenRH, cabinet conseil en recrutement spécialisé dans le secteur du développement durable, il s’engage à trouver le meilleur profil parmi les différents candidats.\nSitué en plein cœur de Paris, il permet une recherche optimale dans le secteur de l’énergie.\nIl promet de satisfaire les entreprises qui nous confient leurs recrutements en respectant leurs images, leurs valeurs et leurs stratégies. Muni d’outils de recherche et d’évaluations des compétences pointus, GreenRH offre des services spécialisés dans un esprit de réactivité et de qualité.\nC’est au moyen de secteurs novateurs et en vogue tel que l’énergie, le développement durable ou encore l’écologie que GreenRH compte connaître une forte expansion.\nSatisfaire les besoins des générations actuelles sans compromettre les besoins des générations futures, le développement durable se veut être une réponse aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux du futur.\nGreenRH place la nature, et les hommes, tous les hommes sans discrimination, au cœur de chaque décision. Le développement durable est un gisement de croissance au profit de tous.\nNous croyons à l’urgence d’agir et à la force du développement durable. Cet engagement nous le voulons entier et aux services des entreprises soucieuses de s’intégrer pleinement dans le 21ème siècle.\nDotée d’une grande expérience en tant que consultante en recrutement, cette jeune femme s’intéresse de très près aux enjeux du développement durable. Entreprenante et ambitieuse, elle apporte sa philosophie éthique pour améliorer les conditions de travail.


Les prévisions du stade épi 1 cm sur blé tendre en 2020\nDepuis quelques semaines, le stade épi 1 cm, qui marque le début de la montaison, est déjà observé dans certaines parcelles. Il se montre en avance de deux semaines en moyenne par rapport aux vingt dernières années, à dates de semis et de levée identiques.\nMalgré des semis en tendance plus tardifs cette année, le cumul de températures depuis la fin d'automne est exceptionnel ! Les développements végétatifs sont de fait importants et l’avancée des stades l’est aussi, principalement pour les variétés peu photosensibles. Avec la diversité des situations, l’arrivée du stade épi 1 cm sera marquée par une grande variabilité cette année.\nQuelles sont les prévisions pour la région ?\nDe nombreux facteurs interviennent sur l’atteinte de ce stade. En premier lieu, la variété. Les variétés vont être influencées de manière différente par les températures et la durée du jour. Ceci s’exprime par une précocité montaison propre à chacune et par une réponse différente aux scénarios hivernaux.\nLa date de semis constitue un autre facteur de variation. Le délai entre le semis et le stade épi 1 cm est toujours plus court pour des semis tardifs que pour des semis précoces (la durée de tallage est fortement réduite en semis tardifs).\nPar ailleurs, tous les paramètres qui pourront influer sur la température du sol impacteront la date d’arrivée du stade épi 1 cm : type de sol, hydromorphie…\nLes semis tardifs ont pu bénéficier de la douceur hivernale. Attention cependant aux parcelles qui rencontrent ou ont rencontré des phénomènes d’hydromorphie ainsi que celles ayant subi des phytotoxicités importantes suite aux applications d’herbicides cet automne. Sur ces parcelles, le stade épi 1 cm pourrait être retardé par rapport à ce qu’annoncent nos modèles.\nTableau 1 : Prévisions du stade épi 1 cm en 2020 selon la station météo, la date de semis et la variété\nSimulation au 4 mars 2020, données Météo-France\nL’évaluation du stade épi 1 cm passe par des prélèvements de plantes dans les parcelles\nLe redressement visuel de la culture ne suffit pas à déterminer si la parcelle a atteint le stade épi 1 cm.\nLe meilleur moyen d’évaluer le stade d’une parcelle est de prélever vingt plantes dans une zone homogène et représentative de la parcelle, en évitant les passages de roues et les bordures. Le maître-brin (la tige la plus développée) de chaque plante est alors coupé dans le sens de la longueur pour mesurer la distance entre le sommet de l’épi et le plateau de tallage (au niveau du point d’insertion des racines). Le stade épi 1 cm d’une plante est atteint lorsque la hauteur ainsi mesurée est en moyenne de 1 cm. L’épi, lui, ne mesure encore que 2 à 3 mm. On peut considérer le stade atteint pour la parcelle lorsque plus de 50 % des plantes l’ont atteint.\nFigure 1 : Le stade épi 1 cm est atteint lorsque la distance (h) entre la base du plateau de tallage et du sommet de l’épi mesure 1 cm\nEpi 1 cm : un stade repère\nDans la conduite des céréales, le stade épi 1 cm est un repère primordial pour les apports d’azote, la gestion de la verse et des maladies du pied. Il marque également le début de la surveillance de la rouille jaune.\nA noter qu’il n’est pas rare de voir des symptômes d’helminthosporiose ou de rhynchosporiose sur orge d’hiver et de septoriose sur blé dès épi 1 cm, voire plus tôt encore. On pourrait penser que « nettoyer le fond de cuve » dès aujourd’hui permettrait d’alléger la pression exercée pendant la montaison par ces maladies foliaires. En réalité, il n’en est rien ! En effet, ce sont les conditions climatiques à partir de 1 nœud pour l’orge ou 2 nœuds pour le blé qui détermineront la pression à laquelle il faudra faire face. Si le temps devient à nouveau sec à ce moment-là, la pression sera faible, malgré un fond de cuve important en sortie d’hiver. Un seul mot d’ordre donc : attendre !\nSeule exception : sur orge de printemps semée à l’automne, la surveillance débute dès épi 1 cm pour la rhynchosporiose. Pour les semis les plus précoces, ça commence donc dès maintenant.\n2 commentaires 16 mars 2020 par BOUTTET\nRéponse ARVALIS : Bonjour, Comme nous l’expliquons régulièrement dans nos notes, le stade « Epi 1cm » recoupe à la fois des notions de développement (=succession des stades et avancée vers la floraison) et de croissance (augmentation en masse et en taille). Il correspond à un instant précis dans la progression de l’épi dans la tige : son sommet est à 1cm du plateau de tallage. Il s’agit donc bien d’une étape de « montaison » de l’épi, élévation qui va de plus en plus vite : avant ce stade, l’apex reste des semaines à 3-4-5 mm de hauteur, puis commence à s’élever dans la tige 2 à 3 semaines avant le stade Epi 1cm, pour n’arrêter son élan qu’après la floraison. Le stade Epi 1cm (Z30) est assez peu utilisé dans les études scientifiques, à la fois parce qu’il mélange des notions de croissance et de développement, et parce qu’il est assez long à mesurer ; néanmoins, des références scientifiques et techniques internationales sont convergentes pour identifier le stade « Epi 1cm » (BBCH 30) comme le passage de la phase de tallage à la phase de montaison. Dans certains cas, le stade 1 nœud (BBCH 31) est identifié comme le début de la montaison (AHDB), mais son évaluation par palpation est assez peu précise. S’il est vrai que la dynamique d’émission et de régression des talles n’est pas strictement organisée autour du stade Epi 1cm, les tiges secondaires et tertiaires ne contribuent pas significativement du rendement dans l’immense majorité des cas. Le suivi de la montaison des talles n’est donc pas un indicateur fiable, ni facile à utiliser. Le stade Epi 1cm correspond à un repère indicatif dans l’inflexion de la dynamique de croissance de la plante : à ce moment-là, les besoins instantanés sont de plus en plus élevés, et nécessitent d’être accompagnés par une alimentation azotée adaptée. Il ne s’agit donc pas un critère décisionnel pour la fertilisation, mais plutôt d’un repère pour construire sa stratégie d’accompagnement de la culture.\n13 mars 2020 par DAMBRINE\nContrairement à ce que vous dites le stade épi 1cm ne marque pas le début du stade montaison mais simplement le stade optimum pour réaliser le 1er raccourcisseur.. Le stade début montaison est déterminé par la fin du tallage c'est à dire quand tous les talles ont décollé, Tant que les talles secondaires n'ont pas décollé ils peuvent faire des talles tertiaires. En général le début du stade montaison arrive entre 5 et 10 jours après le stade épi 1cm. Richard DAMBRINE Ingénieur Agronome, Consultant, spécialiste de la nutrition et de la santé des cultures. Expert près les cours d'Appel et Administrative d'Appel de Douai


Rencontre pour + de 50 ans le Diamant | mobile et smartphone\nRencontre mobile avec DisonsDemain par Meetic le Diamant\nLes services de rencontre pour personnes d’âge mûr font actuellement fureur sur internet : ils ont un beau succès auprès de femmes et d’hommes qui sont simultanément âgés de plus de 50 ans et célibataires, ou divorcés. Pour quelle raison est-ce que ces personnes mûres recherchent tout à coup des rencontres amoureuses ou coquines ? Un des éléments de la réponse à cette interrogation est simple à comprendre : à cet âge, les enfants sont grands, on peut avoir traversé une séparation ou un deuil… et cependant avoir toujours une formidable envie de vivre de nouveaux moments d’amour et de sensualité, que ce soit avec une cougar ou avec un homme mûr. Ce n’est pas parce que l’on a quelques rides que l’on ne désire plus séduire et profiter de l’existence ! Sur DisonsDemain par Meetic tout est conçu pour que des personnes d’un certain âge puissent écrire une nouvelle page de leur vie sentimentale sans se trouver comparés à des gens bien plus jeunes : la priorité est mise sur la valeur des conversations, sur l’exploration attentive et graduelle des goûts de l’autre, et non sur la notion futile d’une absolue beauté physique ou d’ébats sexuels à vivre le jour-même. En devenant membre de DisonsDemain par Meetic vous fréquenterez un cercle regroupant des gens qui, même s’ils rêvent d’une aventure libertine et des nuits de plaisir, savent se comporter de manière courtoise et respectueuse.\nQuand on parle de vivre des rencontres entre célibataires, on a la possibilité d’imaginer toutes les relations qui sont en voie d’être vécues. Et l’on a tout à fait raison, parce que sur DisonsDemain par Meetic, de belles histoires il s’en crée jour après jour. Avec des millions célibataires dans toutes les villes de France, le service de rencontre DisonsDemain par Meetic est idéal pour prendre le temps de vivre une rencontre sérieuse, une rencontre sincère qui corresponde à vos aspirations et projets de vie. Les histoires d’amour sont actuellement fréquemment la résultante inconsciente d’un certain nombre de facteurs démographiques : que ce soit votre milieu professionnel, votre entourage familial et amical, vos moments de loisirs hors de la routine quotidienne… ces divers éléments aboutissent à la définition du cercle des rencontres envisageables. Dans le but de vous donner davantage d’opportunités de relations sentimentales sincères, et élargir de la sorte le cercle des possibles, devenez membre du site DisonsDemain par Meetic et installez l’appli mobile qui vous aidera à converser avec les très nombreux membres du site. Pour rencontrer des célibataires ayant comme vous l’aspiration d’une belle rencontre d’amour, vous n’aurez alors plus qu’à parler sur le chat ou envoyer des messages privés, écrits de manière sympathique et attirante.\nAvant de chercher à trouver un partenaire du Diamant, il vous faut être réellement disponible pour le conquérir et le garder pour une vraie relation d’amour. Lorsque l’on est célibataire, on a tendance à se montrer anxieux à l’approche d’un rendez-vous amoureux. C’est pour cette raison qu’il est primordial de tenter de se relaxer et de s’interroger sur soi-même pour dissiper les hésitations et les craintes liées aux nouvelles découvertes sentimentales. Posez-vous des questions telles que : suis-je encore amoureux d’un un ex ? Ai-je besoin de prouver quelque chose à mes parents ou à mes amis ? Est-ce vraiment pour mon bonheur que je cherche à vivre une rencontre ? Qu’est-ce que j’attends d’un partenaire ? Quelles sont mes envies et mes espoirs dans une relation de couple ? Suis-je prêt à m’investir dans rencontre réelle sur la durée ? Etre en mesure de donner une réponse à ces questions vous aidera à faire le point et déterminer si vous êtes ou pas dans la disposition de vous affranchir de votre quotidien pour y laisser entrer un nouveau conjoint. Pour séduire la femme ou l’homme que vous avez abordé sur DisonsDemain par Meetic, quand vous la ou le verrez pour de bon, vous devrez vous-même vous montrer constructif, disponible pour le succès d’une relation qui débutera à ce moment, afin de transmettre vos sentiments et lui donner confiance en votre avenir commun.\ninès, femme, 39 ans, le Diamant, DisonsDemain Martinique\nmarine, femme, 48 ans, le Diamant, DisonsDemain Départements d’Outre-Mer\nhonorine, femme, 23 ans, le Diamant, DisonsDemain Départements d’Outre-Mer\ngrégoire, homme, 27 ans, le Diamant, DisonsDemain Martinique\ncésar, homme, 21 ans, le Diamant, DisonsDemain Départements d’Outre-Mer\nambroise, homme, 51 ans, le Diamant, DisonsDemain Départements d’Outre-Mer\nRencontre mobile avec DisonsDemain par Meetic Coussey\nRencontre mobile avec DisonsDemain par Meetic Sambin\nRencontre mobile avec DisonsDemain par Meetic Givenchy-lès-la-Bassée\nRencontre mobile avec DisonsDemain par Meetic Saint-Avre\nRencontre mobile avec DisonsDemain par Meetic Willgottheim


LE PROJET iCLOWN\nLe Rire Médecin est l´association qui été élue par nos membres lors de notre premier appel à projet annuel en 2016. L´objectif du projet iClown est de permettre aux enfants hospitalisés de bénéficier de la présence de leurs clowns préférés quotidiennement. Comment ? Grace à l´application.\niClown qui permet de diffuser des saynètes humoristiques adaptées aux enfants. Ce partenariat comprend un volet financier, un don de 30 000€ pour la création et le tournage des saynètes, et un volet compétences via l´implication de 4 consultants volontaires qui développent l´application.\nConcrètement il s´agit d´une bibliothèque de 30 vidéos sur 150 Ipads de seconde-main. Cette application permettra aux soignants de sélectionner la saynète adaptée à l´enfant lors de son soin quotidien. Notre but est de permettre au 80 000 enfants des 15 hopitaux visités par les clowns du Rire Médecin de voir leurs clowns préférés à tout moment.\nDécouvrez ci-dessous le projet et les actions du Rire Médecin en détails :\nJe suis Tech leader sur le projet co-créé avec le Rire Médecin. C´est à dire que j´ai pensé l´application iClown, j ´ai créé l´architecture et développé le frontend. Ce projet me permet de développer mes compétences, tout en ayant un impact positif sur le séjour des enfants hospitalisés.\nJe ne m´étais jamais engagé dans une cause associative auparavant. Je me sens utile, aider la Fondation Amaris est une expérience vraiment positive et enrichissante. C´est ma façon d´apporter un peu de douceur et d´espoir dans ce monde de brutes.\nPour moi le bien-être des enfants est essentiel. En tant que membre actif de la Fondation Amaris et développeur informatique, je veux continuer d'aider ces enfants en utilisant mes compétences. Avec le projet iClown c'est chose faite et je ne compte pas m'arrêter là ;) .\nJ´ai trouvé l´idée du projet iClown unique et judicieuse. Je voulais apporter de toute aide possible . J´ai donc acquis des connaissances en JQuery et Ajax et améliorer mes compétences en .Net Core pour développer le back-end de l´application web. Cela m´a permis d´ajouter une nouvelle dimension à mes compétences techniques.


Après Huawei, c'est Samsung qui a une soudaine envie de lancer sa carte bancaire - iPhone Soft\nAprès Huawei, c'est Samsung qui a une soudaine envie de lancer sa carte bancaire\nDécidément, la firme de Cupertino aura inspiré ses concurrents avec son Apple Card. Après la Huawei Card, c'est désormais Samsung qui penserait à lancer prochainement une carte bancaire pour ses clients. Il s'agira d'une carte de débit physique qui viendra compléter son service de paiement sans contact "Samsung Pay".\nUn lancement avant l'été pour la Samsung Card ?\nLa firme sud-coréenne a décidé de travailler sur une Samsung Card. À la différence de celle d'Apple, il s'agira d'une carte de débit et non pas d'une carte de crédit. Les clients n'auront donc pas la possibilité de reporter les transactions le mois prochain, ils seront débités immédiatement et aucune négociation ne sera possible.\nComme Huawei et Apple, Samsung n'a aucune expérience dans le domaine des cartes bancaires physique, l'entreprise s'est donc associée avec SoFI qui est une société américaine de finances personnelles en ligne basée à San Francisco en Californie.\nEn cette période difficile de Covid-19 avec des ventes de smartphones en diminution, cela devrait assurer un nouveau revenu intéressant pour la firme sud-coréenne. Sur chaque transaction réalisée, Samsung récupère une commission !\nPour rappel, Samsung n'est pas complètement nouveau dans ce domaine, puisque l'entreprise avait lancé fin 2019 une carte bancaire virtuelle en collaboration avec Mastercard, la firme l'avait baptisée "Samsung Pay Cash", la carte s'utilise exclusivement avec Samsung Pay.\nCe qui est étonnant aujourd'hui c'est qu'avant les fêtes de fin d'année, la firme sud-coréenne expliquait cela : "Nous envisageons un avenir dans lequel les gens pourront laisser leur argent et leurs cartes à la maison, s’occuper facilement des problèmes financiers courants et gagner des récompenses dans le même temps". Quelque mois plus tard, l'entreprise lance une carte... physique !\nEngadget qui est à l'origine de la révélation de la Samsung Card, affirme que de nouvelles informations arriveront prochainement d'ici les prochaines semaines. On devrait bientôt voir à quoi elle ressemble, les conditions d'utilisation et sa disponibilité dans chaque pays où Samsung va la proposer.\nArticle précédentBons plans iOS : Leap of Fate, PDF it All, Ready Steady Play\nArticle suivantRumeur : watchOS 7 aura une fonctionnalité liée à la santé mentale (crise de panique)\nGoogle prépare aussi le lancement d'une carte bancaire\nOn dirait bien qu'Apple a lancé la tendance des cartes bancaires. Il est rare que des entreprises qui vendent des ordinateurs, des smartphones, des tablettes... se mettent soudainement à...\n09/05/2020 à 11h36 :\n😪toujours la même chose pas d’imagination\nVous êtes ici : Accueil > Android > Après Huawei, c'est Samsung qui a une soudaine envie de lancer sa carte bancaire


Vous avez des projets agricoles dans la région de Sédhiou ou en Casamance ? Vous y réfléchissez, vous avez commencé ou vous souhaitez les développer ?\nLe Grdr Migration-Citoyenneté-Développement organise deux sessions de formation animées par le cabinet Synergie Impulse dans le cadre du programme HOM/ID Sédhiou (Help Office for Migrants / Investissement-Développement)\nSamedi 19 et 26 janvier de 14h à 18h au Grdr : 66/72 rue Marceau à Montreuil, métro Robespierre.\n•\tAvoir des retours d’expériences de personnes accompagnées, d’association d’appui aux agriculteurs, de structures de suivi locales.\n•\tSavoir où trouver de l’information utile sur les opportunités d’investissement et les filières porteuses de la région ; sur les structures d’accompagnement, sur les possibilités de commercialisation\n•\tFaire le point sur votre situation : vos forces et vos faiblesses, les actions à envisager.\n•\tPenser à la rentabilité de votre projet.\nPlaces limitées et confirmation obligatoire.\nPour plus d’informations, veuillez contacter par SMS ou téléphone Warda Abdelkader au 06-21-95-35-96 ou par mail : warda.abdelkader@hotmail.fr


Myélome Canada | Activités de sensibilisation\nPlein feux sur la communauté du myélome\nInconnu. Méconnu. Jusqu’à présent.\nDepuis sa création, Myélome Canada demeure motivée par la nécessité d’unifier et de renforcer la voix de la communauté canadienne du myélome. Au cours des 13 dernières années, Myélome Canada a entrepris plusieurs activités visant à accroître la sensibilisation des Canadiens à l’égard du myélome.\nChaque année, Myélome Canada organise une Journée de sensibilisation lors des assemblées législatives provinciales afin de rencontrer les élus et les membres du ministère de la Santé dans le but de les sensibiliser à la maladie, de leur faire part des défis auxquels sont confrontés les patients atteints d’un myélome et, ultimement, d’obtenir du financement pour le développement de nouveaux traitements. Depuis 2014, Myélome Canada organise des Journées de sensibilisation en Ontario, Québec et Alberta.\nTrish Macdonald, défenseure des droits des patients, Nouvelle-Écosse, David McMullen, défenseur des droits des patients, Ontario, Julie Salsman, défenseure des droits des patients, Halifax, Darren Fisher, Député de Cole Habour-Dartmouth et Ron Surry, défenseur des droits des patients, Colombie-Britannique.\nJournée de sensibilisation sur la Colline du Parlement\nEn 2017, les défenseurs des droits des patients de Myélome Canada de partout au pays se sont réunis sur la Colline du Parlement pour rencontrer les députés afin de sensibiliser les gens au myélome à l’échelle du pays et exprimer la nécessiter de financer les recherches prometteuses. Mais l’événement a également servi à souligner l’importance d’améliorer le processus canadien d’examen réglementaire des médicaments, et de rendre les nouveaux traitements plus abordables, tout cela dans le but que les Canadiens touchés par le myélome puissent avoir accès à des traitements susceptibles de sauver leurs vies.\nMois de la sensibilisation au myélome\nPour le mois de mars, Myélome Canada organise une série de campagnes en ligne et d’événements visant à accroître la sensibilisation générale au myélome multiple au sein de la communauté, à promouvoir le dépistage et le diagnostic précoces, et à défendre les droits des patients à un accès accéléré aux traitements dans toutes les provinces canadiennes pour de meilleurs résultats pour les patients.\nMyélome Canada vous invite à joindre ce mouvement et à passer le message. En maîtrisant le myélome et en unifiant et renforçant la voix de la communauté canadienne du myélome, nous contribuons à faire connaître le myélome.\nAssociation canadienne des infirmières en oncologie (ACIO)\nAldo Del Col et Martine Elias de Myélome Canada\nMyélome Canada participe à la conférence annuelle de l'Association canadienne des infirmières en oncologie (ACIO) pour offrir de l'information sur Myeloma Canada et les ressources disponibles pour les patients atteints d'un myélome. Les infirmières en oncologie jouent un rôle essentiel dans la prise en charge des patients et sont souvent la principale source d'information. En mettant en valeur le matériel éducatif que nous avons disponible, ainsi que la promotion des groupes de soutien à travers le pays, nos infirmières seront mieux en mesure d'aider et de soutenir leurs patients.\nNous nous efforçons d'entretenir des fortes relations avec nos partenaires, nos médecins de famille et nos infirmières en oncologie, et nous continuerons de communiquer avec ces communautés pour assurer la maîtrise du myélome.\nConférences en médicine familiale\nComme de nombreux patients peuvent en témoigner, l’établissement d’un diagnostic rapide demeure un défi important. Dans la majorité des cas, les patients sont diagnostiqués à un stade avancé, après avoir subi déjà certaines lésions osseuses ou rénales. Comme les symptômes sont souvent « vagues » (fatigue, maux de dos, etc.) et que la plupart des personnes qui développent un myélome sont dans la mi-soixantaine ou plus, on omet souvent d’effectuer les tests de suivi ou de diagnostic appropriés au moment opportun. Pour sensibiliser les médecins de famille, Myélome Canada ainsi que les patients atteints d'un myélome, assistent à des conférences de médecine familiale, où nous rencontrons des médecins de famille pour augmenter leurs connaissances sur le myélome et ses premiers symptômes.\nActivités de senibilisation dans les médias\nRon Surry, Leader du Groupe de soutien en Colombie-Britannique\nDepuis quelques années, Myélome Canada a eu une importante présence médiatique. À la télé, à la radio, dans les journaux en ligne, et dans les médias imprimés et sociaux, le niveau de couverture et la portée ont été sans précédent. Myélome Canada a accordé beaucoup d’importance à la sensibilisation du public à la maladie, à l’approbation de nouveaux médicaments par Santé Canada, à la Marche Myélome Multiple, et au lancement de la toute nouvelle base de données sur le myélome multiple du Réseau de recherche de Myélome Canada. L’organisme a ainsi pu profiter d’une couverture médiatique sur différentes chaînes, dont : CTV News, Global News, Best in Health Radio, The National, Radio-Canada, RDI, le Journal de Québec et CBC.\n©2019 Myélome Canada - All rights reserved - Design web : Pixel Circus


Open d'Australie : un bref hommage à Margaret Court - Open d'Australie (F) - L'Équipe\nOpen d'Australie : un bref hommage à Margaret Court\nLa légendaire mais controversée Margaret Court a reçu un court hommage pour le 50e anniversaire de son Grand Chelem calendaire, lundi lors de l'Open d'Australie.\nAvec AFP mis à jour le 27 janvier 2020 à 15h27\nCinq minutes, sans prise de paroles : l'Open d'Australie a rendu un hommage a minima lundi à Margaret Court, légende du tennis australien, mais aux positions controversées sur l'apartheid ou l'homosexualité, pour les 50 ans de son Grand chelem calendaire.\nDans une Rod Laver Arena bondée juste avant le duel entre Nick Kyrgios et Rafael Nadal, l'ancienne joueuse de 77 ans, lauréate de 24 tournois du Grand Chelem (le record du circuit féminin), a soulevé une réplique du trophée féminin de l'Open d'Australie. Celui-ci lui a été remis par Rod Laver, l'autre légende du tennis australien, qui, lui, avait été chaleureusement fêté l'an dernier pour le 50e anniversaire de son deuxième Grand Chelem.\nMargaret Court, une présence... silencieuse\nDans une cérémonie bien plus sobre, Margaret Court n'a pas pris le micro, les spectateurs n'entendant sa voix que dans une courte vidéo au cours de laquelle elle s'exprimait seulement sur ses victoires. Quand l'ancienne joueuse aborde d'autres sujets, elle provoque presque toujours la polémique : Court avait fait l'éloge du système d'apartheid en Afrique du Sud, déclaré que « le tennis est plein de lesbiennes », décrit les enfants transgenres comme « l'oeuvre du diable », ou que les médias de l'Australie seraient manipulés par le diable.\nCes points de vue « ne correspondent pas à nos valeurs d'égalité, de diversité et d'inclusion », avait déclaré la Fédération australienne dans un communiqué publié fin novembre.\nJohn McEnroe avait, lui, dit dans une vidéo « qu'il y a une seule liste qui soit plus longue que celle des victoires de Margaret Court : c'est celle de ses déclarations offensantes et homophobes. [...] Margaret Court est en fait une ventriloque qui se sert de la Bible comme d'une marionnette pour dire ce qu'elle veut ».\n« C'est dommage car je pense que Margaret Court ne se rend pas compte du nombre de personnes qu'elle blesse avec ses propos »\nMcEnroe a également fait le voeu que Serena Williams, qui compte 23 titres en Grand Chelem à son palmarès, s'empare du record de l'Australienne : « Serena, fais-moi une faveur, gagne deux Grands Chelems de plus cette année pour arriver à 25 et que nous puissions reléguer dans les livres d'histoire Margaret Court et ses opinions offensantes, là où elles devraient être ».\nMartina Navratilova, avec ses 18 titres du Grand Chelem à son palmarès, a également critiqué la joueuse australienne, lundi devant la presse : « C'est dommage car je pense que Margaret Court ne se rend pas compte du nombre de personnes qu'elle blesse avec ses propos. »\nLa semaine dernière, Margaret Court s'était dite « persécutée » pour ses convictions, tout en assurant que de nombreuses personnes lui avaient exprimé leur soutien.\nL'actu de l'Open d'Australie\npublié le 27 janvier 2020 à 14h06 mis à jour le 27 janvier 2020 à 15h27


Alwihda Info | Par Olive Jonala - 17 Avril 2021\nL’agriculture, le tourisme et l’environnement constituent les axes prioritaires du président Denis Sassou N’Guesso, au cours du prochain quinquennat. Le chef de l’Etat congolais a décliné sa feuille de route, à l’occasion de son investiture par la cour constitutionnelle et devant près d’une vingtaine de chefs d’Etat africains, ce 16 avril 2021, à Brazzaville.\nSassou N'Guesso dévoilant sa feuille de route, après son investiture.\nLa prestation de serment, la parade militaire, ponctuée de 21 coups de canon et le déjeuner officiel ont constitué l’ossature de la cérémonie d’investiture du président Denis Sassou N’Guesso, réélu à la tête du Congo à 88, 40% des suffrages à l’issue du scrutin présidentiel des 17 et 21 mars derniers.\nLa cérémonie haute en couleurs a été rehaussée par la présence de plus d’une trentaine de délégations venues des quatre coins du monde.L’Angola, le Burkina Faso, le Burundi, la Centrafrique, le Congo-Kinshasa, la Côte d'Ivoire, l’Ethiopie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, la Guinée équatoriale, le Libéria, la Mauritanie, le Mali, la Namibie, le Niger, le Tchad, le Togo, le Sénégal et le Soudan ont été présents à travers leurs chefs d’Etat. Pour leur part, l’Algérie, le Cameroun, le Gabon et le Rwanda ont dépêché leur premier ministre. L’Afrique du sud, les Comores, l’Egypte, la France, la Gambie, le Kenya, le Nigeria, l’Ouganda, le Royaume uni, la Tunisie et le Zimbabwe se sont faits représentés par les ministres.\nOutre ces pays, il convient également de signaler la présence des organisations internationales, à savoir la Commission de l’Union Africaine, l’Organisation internationale de la Francophonie, les Nations Unies pour l’Afrique, la CEEAC, la CEMAC, la CIRGL, la BAD et la BDEAC.\nLa cérémonie a commencé par l’audience publique et solennelle de prestation de serment devant la cour constitutionnelle. Les dix membres de cette institution ont installé Denis Sassou N’Guesso dans ses fonctions de président de la République du Congo. C’est le grand chancelier des ordres nationaux qui a fait porter les attributs du pouvoir et symboles de la souveraineté nationale au chef de l’Etat.\nAu terme de cette audience publique, le président investi a pris la parole pour dégager les axes prioritaires de son action, au cours du quinquennat qui vient d’être porté sous les fonts baptismaux. Durant une quarantaine de minutes, environ, Denis Sassou N’Guesso s’est engagé à sortir le Congo de sa situation actuelle, en s’appuyant, notamment sur l’agriculture. « Je veux que mon nouveau mandat ait pour priorité cette révolution agricole que le pays attend », a-t-il dit. Cette ambition d’indépendance alimentaire sera créatrice d’emplois pour les jeunes, a renchéri Denis Sassou N’Guesso. Pour conforter cette ambition, le chef de l’Etat congolais a assuré que l’usine de fabrication des tracteurs démarrera très vite ses activités dans la zone industrielle de Maloukou, elle-même appelée à être opérationnelle dès l’année prochaine.\nPour Denis Sassou N’Guesso, le tourisme, un autre pilier de son programme est cet or vert qui ne tarit pas. Il entend mener pendant ce quinquennat qui débute, une politique offensive de recherche d’investissement dans ce domaine.\nLa protection de l’environnement fait aussi partie des défis à relever pour Denis Sassou N’Guesso pendant son nouveau quinquennat. « Mon engagement pour les cinq prochaines années est de donner au Congo la dimension mondiale qu’il mérite en matière de protection de l’environnement et de la biodiversité », a affirmé Denis Sassou N’Guesso. Il s’est déterminé à redonner à l’Afrique sa place dans le concert des nations, en synergie avec ses pairs africains. Son vœu le plus ardent est que le vocable de l’Afrique noire disparaisse au profit de celui de l’Afrique verte.\nLe clou de cette phase de la cérémonie d’investiture a été les félicitations de ses pairs. Les chefs d’Etats et de gouvernement ont effet défilé à la tribune pour congratuler le président investi.\nLa parade militaire à l’esplanade du palais des congrès a été la deuxième phase de cette cérémonie qui s’est terminée par un déjeuner offert par le couple présidentiel congolais à ses hôtes de marque.\nMercredi 12 Mai 2021 - 10:05\tMINUSCA : le contingent camerounais se dote de nouveaux équipements\nMardi 11 Mai 2021 - 17:13\tTchad : le directeur national de la BEAC retiré de ses fonctions\nMardi 11 Mai 2021 - 16:30\tCentrafrique : Face à la violence, MSF apporte son secours


Comment réduire et optimiser ses encours clients - Finance, Gestion et bien plus encore...\nFinance, Gestion et bien plus encore…\nComment réduire et optimiser ses encours clients\nLes encours clients représentent l’ensemble des factures non payées par les clients d’une entreprise. Pour une entreprise, gérer ses encours clients est loin d’être opération facile. Plusieurs lois encadrent d’ailleurs cet aspect de l’entrepreneuriat afin de s’assurer que les intérêts de l’entreprise soient respectés. Pour éviter tout désagrément, il est primordial de savoir gérer ses encours clients. Découvrez ici les méthodes qui vous permettront d’y parvenir.\nOpter pour une solution automatisée\nLa gestion des encours clients est un travail fastidieux. Tout seul, ce n’est pas évident ! Même en équipe, la moindre seconde d’inattention peut bouleverser tout le processus.\nPour éviter ce genre de situations, il vous est conseillé donc d’opter pour une solution automatisée. Un logiciel de traitement des recouvrements créances est une option sécurisée, fiable et performante.\nVos acheteurs bénéficieront d’un suivi continu le long de leur commande. Avec cette méthode, il sera plus facile de sécuriser vos transactions financières. Ces programmes informatiques ont pour mission :\nLa réduction du DSO (Days Sales Outstanding) DMP en français (Délai moyen de paiement) (il s’agit de la durée d’attente comprise entre le jour d’envoi de la facture et la date de paiement par le client)\nLe contrôle des encours clients (choisir un logiciel virtuel de gestion des encours clients permet d’avoir une vision globale sur tous les encours et les relances de la clientèle)\nL’accélération du processus d’encaissement (toutes les transactions sont facilitées et le processus d’encaissement est accéléré).\nSécuriser ses transactions financières et améliorer le contact avec les clients est possible avec un logiciel de recouvrement en ligne relié à tous vos services. Bénéficiez gratuitement d’une simulation pour déterminer le taux de recouvrement que vous serez en mesure de faire.\n-> Découvrez notre TOP5 des logiciels de recouvrement de créances clients\nMiser sur quelques méthodes traditionnelles pour gérer ses encours clients\nPlusieurs autres facteurs peuvent entrer en compte lorsqu’il s’agit de la gestion d’encours clients. Découvrez-les ici.\nUne connaissance parfaite du marché vous permettra de ne pas avancer en terre inconnue. Mieux vous vous informez, plus vous avez le contrôle. Les données comme les adresses de vos clients et numéros d’identification sont à conserver pour une meilleure classification.\nL’étude de terrain ne va pas concerner que vos potentiels acheteurs, mais votre entreprise également. Quels sont facteurs qui minent vos transactions ? Comment y remédier ? C’est en ayant connaissance de tous ces détails que vous trouverez la solution adaptée.\nLes différentes modalités et les conditions générales de votre entreprise doivent être éditées au préalable. Pour cela, rédigez à l’avance vos conditions générales de vente. Préférez les formulations simples et sans ambiguïté pour ne pas induire en erreur. Une transparence totale est de mise pour mettre vos clients en confiance.\nEnvoyez souvent des e-mails afin de tenir au courant vos collaborateurs des changements qui interviennent dans votre entreprise. C’est aussi un bon moyen de rappeler à vos clients de payer leur dette. Mais, ne soyez pas agressif dans vos propos.\n-> Découvrez notre dossier sur les sociétés de recouvrement\nSavez-vous que la facturation peut être l’un des facteurs ralentissant le paiement de vos services ? En plus d’être sécurisé, votre mode de paiement doit être simple à utiliser.\nFacilitez la tâche à vos clients en leur proposant plusieurs modes de paiement. Un mode de paiement en ligne serait le mieux indiqué, car ce type de paiement est très facile à utiliser. Avec les moyens de paiement en ligne, le client n’a pas besoin de se déplacer pour faire un dépôt.\nLa validation peut se faire partout où le client se trouvera, et ce, peu importe le moment, de la journée. Vous devez aussi choisir des enseignes professionnelles et spécialisées pour ce type de transactions rapides.\nLa relation client entreprise\nGérer ses contacts avec la clientèle, c’est entretenir vos affaires. Si le client se sent compris et valorisé, cela sera bien sûr bénéfique pour vos projets. Le personnel administratif doit être assez qualifié pour réussir à mettre à l’aise le client, répondre à toutes ses questions, l’accompagner, etc.\nMettez vos coordonnées à disposition du public afin que l’on puisse facilement vous contacter. Certaines entreprises adoptent un système de réponses automatisées (FAQ) sur leur plateforme numérique.\nLes questions qui reviennent le plus souvent sont déjà enregistrées avec leur réponse. Offrir souvent des promotions ou des coupons de réduction fait naître de la familiarité entre l’entreprise et sa clientèle.\nDes actions qui pousseront certainement vos clients à rapidement payer leurs dettes, mais aussi à vous contacter en cas de besoin. Entretenir votre relation avec chacun de vos clients, vous permettra aussi de booster votre chiffre d’affaires.\n-> Découvrez notre guide pour choisir votre logiciel de recouvrement gratuit\nLa sollicitation de prestataires pour gérer des encours clients\nSoyez méticuleux dans le choix de vos prestataires, car si l’un de vos partenaires est mauvais, tous vos progrès tomberont à l’eau. C’est la crédibilité et la réputation de votre entreprise qui est en jeu. Si vous préférez déléguer le recueil de vos paiements à un professionnel, assurez-vous qu’il est faible et qualité.\nUn huissier de justice saura bien sûr se montrer persuasif, car en cas de refus de paiement le client risque d’avoir des problèmes avec la justice. Cette méthode s’applique aux personnes frauduleuses qui n’aiment pas payer leur dette à temps.\nPour une entreprise, la gestion des encours clients peut parfois être problématique. Mettre en pratique ces quelques conseils vous aidera certainement à parvenir à votre objectif.\nAvis du logiciel de recouvrement CashOnTime\nQuelles sont les solutions disponibles pour gérer les litiges commerciaux en recouvrement de créance...\nNégocier une échéance de payement\nEn quoi un logiciel de facturation améliore-t-il le recouvrement ?\nLe confinement vu par les experts-comptables et ses effets à venir\nQuel logiciel de gestion du recouvrement gratuit choisir ?\nAvis sur le logiciel My DSO Manager\nPosted on: juin 24, 2021, by : knottsagency\nAvis sur le logiciel Upflow\nEntreprises : Pourquoi devez-vous réaliser votre bilan GES en 2022 ?\nVous aimez, vous détestez ? Faites-le savoir !\nJe vais participer au Géo-Evenement de l'année : [LIVE] SIG 2022. Et vous ?\nA la recherche d'une formation webmaster à distance ?\n© 2018 Knottsagency.com - Images : https://www.pexels.com Designed by Smartcat


[débat] Une poitrine légendaire!\nSujet: [débat] Une poitrine légendaire! Mar 4 Nov - 0:00\nBon, messieurs, mesdemoiselles et mesdames s'il y en a, le débat est lancé!\nA combien estimez vous cette Poitrine tellement connue et testée (et approuvée) par tous les gens présent ici! (possibilité de zoomer!)\nJ'ai mis 85 E =)\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mar 4 Nov - 0:41\nBah si elle fait du 85E crois moi elle a le torse beaucoup trop fin pour supporter un bonnet pareil. Elle doit vivre pliée en 2 ^^ Je t'avais dis 90/95E\nMais bon, on peux pas te reprocher de pas t'y connaitre hein\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mar 4 Nov - 0:48\nUne iopette c'est toute fine mais très forte ^^ T'inquiéte pas pour elle =)\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mar 4 Nov - 3:08\nMoi je crois que j'avais dis 85C mais apparemment j'suis complètement à côté de la plaque\nJ'y connais/comprends rien à ce système de mensuration !\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mar 4 Nov - 12:15\nFaut avoir des points de repaire mon petits :p\nThib enfin, t'as demandé a combien de mec? <_< C'est a des filles qu'il faut demander ça, comment veut tu qu'un mec arrive a juger ça sur un dessin?! Faudrait avoir vu passer pas mal d'exemples lol\nJe reste sur le 90/95E Je ne concèderais pas moins :p C'est physionomiquement parlant impossible ;)\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 0:58\nJe me balade inopinément sur le forum et je tombe sur un topic qui parle de poitrine ! Je suis choqué x)\nps : moi je dirais 90 D mdrr xD ( on fait comme au Loto il y'a quelque chose a gagner ? =p ) *siflotte*\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 1:12\nsachant que ma soeur porte du D et que je trouve que ses seins ressembles a deux grosse bouillotes de 50 cm chacun xD je dirais du C moi un petit 90C ^^ enfin environ comme War\nparce que tu as des petits seins Sam ettt ouai XD\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 11:01\nLa lettre s'pour la taille mais les chiffres ? Le tour de poitrine ? le poids ?\nEt pis tu vois qqun demander sa : "Lu, s'quoi ta taille de poitrine ?"\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 13:18\nLa lettre c'est la profondeur du bonnet et le chiffre le tour de la taille sous la poitrine. Voila un mystère d'éclaircie pour la gente masculine aujourd'hui.\nC'était Sadi-namyte pour Soleil TV. Messieurs, Dames je rend l'antenne, a vous les studios!\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 15:12\nmdr ouep la lettre taille du bonnet les chiffres c'est ta ton tour de taille en dessus des seins donc les mecs qui croient que 95 A/B/C/D ou E c'est bien bah ca veut dire que la fille est grosse de la taille nah !\nun petit 70E ce serait bizarre mais ca voudrait dire que la fille est toute maigre avec de gros seins ._.\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 15:18\nC'est physiquement pas trop possible ça :p Tu peux pas supporter un E avec une taille de gamine de 12 ans lol\nPour situer, ma tante a 40 ans, elle est super mince voir maigre et elle fait du 80.\nDonc du 70 soit ya un grave problème physiologique (je parle pour une femme adulte) soit la personne en face de toi est une enfant lol\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 15:39\nTout le mystère enfin dévoilé\nBah moi je reste sur mon 85 E na!\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 15:57\nSauf que Sam, E c'est gros, donc lourd donc ! Ca tombe\nCa existe des "au dessus de E" ?\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 16:00\nau dessus de E? jamais vu xD\nSam tu dois avoir des problemes de dos :p\net comme je disais namy, ce serait bizarre xD\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 20:00\nB pour bien\nC pour carrément top\nD pour dément\nE pour énorme voire écœurant\nF pour faux.\ncitation by bashfr.\nj'opte pour un 90D.\nDernière édition par Shazya le Mer 5 Nov - 20:16, édité 1 fois\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 20:09\nCa va jusqu'à F ouais, je crois pas qu'il y ai au dessus (sur mesure peut etre)\nTrès bien ta citation shaz :p j'adore\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 20:13\nénorme voir écœurant xD\nNamy je crois que Paméla Anderson fait plus de F ._.\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 21:01\nBah en fait ma question est stupide et ce débat n'a pas lieu d'être, elle ne porte pas de soutien gorge donc il n'y a que peu d'intérêt de connaitre la taille.\nBon je relance le sujet:\nQue pensez vous du confort de la poitrine de Samus?\nDouce et moelleuse comme du papier toilette ou de l'essuie tout\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 21:07\nNon je flood pas, je donne mon avis sans perdre de temps a répéter ce qui a été dis au dessus ^^\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 21:27\nSi Sam porte pas de soutien gorge, pourquoi sa poitrine tombe pas ? oO\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 21:37\nParce qu'ils sont accrochés banane ^^\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Mer 5 Nov - 22:09\nS'toi la banane ...\nBien sûr qu'ils sont accroché mais ils finissent par "s'etirer" pour "tomber" sois descendre plus bas que leurs place de depart.\nSi ils sont tres gros, au court du temps, avec la peau elastique, ca desend aux dernière cotes ..\nD'ailleur, s'pour sa que les soutiens gorge existe !\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Jeu 6 Nov - 0:43\nElle est encore un peu jeune pour que ça se voit :p et pis si elle travaille bien ses pectoraux et qu'elle connaît les petites astuces pour garder les seins fermes, ça doit être possible u_u Sinon vous savez qu'il existe des hauts avec brassière intégrée, notamment pour le sport. Sam étant une grande sportive, je pense avoir percé son secret !\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Jeu 6 Nov - 0:56\nHeureusement que t'es la pour lui sauver la mise :p Malgrès je pense que son cerveaux de iopette n'a pas trouvé ça lui :p Donc dans quelques année c'est une Samus pendouillante et flasque qui nous mènera sur les sentiers du soleil levant ...\nHo c'est beau ce que je dis quand meme*_*\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire! Jeu 6 Nov - 1:34\nVous savez très bien que Samus restera eternellement jeune et belle. Ca fait deux ans qu'elle à décidé d'arrêter de vieillir et ça marche. Elle n'a pas pris une ride!\nSujet: Re: [débat] Une poitrine légendaire!


Appartement 3 pièces - 240 000 € - Ventes Appartement Guadeloupe • Cyphoma\nAppartement 3 pièces Saint-François Guadeloupe #0\nAppartement 3 pièces Saint-François Guadeloupe #1\nAppartement 3 pièces Saint-François Guadeloupe #2\nAppartement 3 pièces Saint-François Guadeloupe #3\nAppartement 3 pièces Saint-François Guadeloupe #4\nAppartement 3 pièces Saint-François Guadeloupe #5\nAppartement 3 pièces Saint-François Guadeloupe #6\nAppartement 3 pièces Saint-François Guadeloupe #7\nIAD France - Juliette DEHAENE (**************) vous propose : (numéro métropole non surtaxé) VUE SUR LA MARINA! Au sein d'une copropriété dotée de 3 belles piscines, venez profiter de la vue, mais aussi de la tranquillité de ce logement en parfait état. Vous apprécierez beaucoup son aspect rénové, sa décoration soignée et originale, sa pièce de vie lumineuse et ventilée, ainsi que cette terrasse'magique', ombragée et à l'abris des regards! La pièce de vie vous dépayse immédiatement, on se sent en vacances, et même'sur un joli bateau'bien aménagé et équipé! Les nombreux placards, rangements, l'électroménager caché, vous l'aurez compris, l'espace est optimisé! La pièce secondaire (salon ou chambre) dispose d'une grande mezzanine qui peut être aménagée en couchage, et nous avons là aussi cette vue magnifique sur la Marina! La chambre avec placards est au calme, avec vue sur les piscines. il existe également une capacité de rangement rare (grenier en plus)Tout est bien pensé pour y être à l'aise. Vous disposerez également d'un local vélo privatif et d'un espace pour sécher le linge. Les charges sont raisonnables et la copropriété bien entretenue, la toiture du bungalow a été refaite, ainsi que l'électricité et la plomberie. Les fenêtres en double vitrage et les volets améliorent encore le confort. Vous rêvez d'un bungalow au cœur de la Marina, déjà rénové et sans travaux à prévoir? Foncez! La présente annonce immobilière vise 1 lot principal situé dans une copropriété formant 61 lots au total ne faisant l'objet d'aucune procédure en cours et d'un montant de charges d'environ 93. 33 € par mois (soit 1120 € annuel) déclaré par le vendeur. Honoraires d'agence à la charge du vendeur. Bien non soumis au DPE. La présente annonce immobilière a été rédigée sous la responsabilité éditoriale de Mlle Juliette DEHAENE (ID 33077), Agent Commercial mandataire en immobilier immatriculé au Registre Spécial des Agents Commerciaux (RSAC) du Tribunal de Commerce de POINTE-A-PITRE sous le numéro *********.