Mohiro Kitoh [Biographie]\nSujet: Mohiro Kitoh [Biographie] Sam 5 Avr 2008 - 9:29\nComme je regarde Bokurano, j’ai décidé d’ouvrir un topic sur l’un de mes auteurs préférés.\nMohiro Kitoh est un mangaka assez spécial, mais qui commence a devenir de plus en plus connu (merci le scantrad et le fansub ^^). En France, la seul œuvre qui a été publié de cet auteur, fut Naru Taru (stoppé au bout de 2 volumes).\nMohiro Kitoh est un auteur plutôt discret, dont on ne sait peu de chose sur lui. Mohiro Kitoh est né le 8 aout 1966 et serait originaire de la préfecture de Aichi, mais d'autres personne affirme qu'il serait né à Tokyo.\nMohiro Kitoh possèdera 3 noms d'emprunt (pour cacher son identité??) Tomohiro Kitoh, Shinji Kitoh et Mohiro Kitoh.\nPendant ses études, il dessinera 2 histoires courtes sur la seconde guerre mondial en Europe (par contre, je ne crois pas qu'elle est été publiée).\nL'auteur (sous le pseudo Tomohiro Kitoh), se fera remarquer en 1987 par sa première publication Zansho dans le mag Shonen Sunday, il recevra le prix débutant de la maison d'édition Shôgakukan.\nEn 1994, l'auteur (sous le pseudo de Shinji Kitoh), dessinera Kôsaten Denshinbashira no Ue no Kanojo et sera publié dans le mag Akita Shonen, et recevra par la même occasion son second prix.\nEn 1996, il commencera sa première série connu, il s'agit de Wings of Vendemiaire (vous trouverez les scan sur manga découverte).\nEn 1998, Mohiro Kitoh dessinera son œuvre, la plus longue et la plus connu, il s'agit du célèbre Naru Taru. Glénat avait licencié cette série pensant s'adressait à un public jeune, mais Naru Taru, est un manga qui est de plus en plus violent au fur et à mesure. Glénat arrêtera la série au second volume pour le plus grand désarroi des fans (aucun éditeur a repris le flambeau).\nUn anime est sorti sur Naru Taru (reprenant les 7 premiers volumes).\nEn 1999, en même temps que la publication que Naru Taru, l'auteur va faire un manga Online, il s'agit de SiNNa 1905. Malheureusement, le site qui proposait la diffusion de ce manga, n'existe plus (mais bon, on trouve le manga sur Iscariote ^^). SiNNA 1905 est entièrement en couleur et connaitra une publication\nLes 3 années suivantes l'auteur va faire des 4 One shot Kaseiso ni hana o motte, A&R, Yogoreta Kirena, Papa no Uta.\nEn 2004, l'auteur va commencer sa seconde longue série, il s'agit de Bokurano (8 volumes), à l'instar de Naru Taru, un anime est réalisé, cette fois ci par le talentueux Studio Gonzo, l’anime sera tout de même moins violent que le manga. Le manga sortira prochainement en France, chez les éditions asuka.\nPendant la publication de Bokurano, l'auteur va réaliser d'autres One Shot, Pochi no Basho (2004), ce One shot est la création la plus original de Mohiro Kitoh, le héros n'est pas humain, mais un vieux chien, Hallucination from the Womb (2005) et Owari to Hajimari no Mairusu (2007).\nEn 2007, il est aussi l'illustrateur du Light Novel de Bokurano, mais le scénariste ne sera pas Kitoh, c'est Renji Ohki qui prend la relève.\nMohiro Kitoh est un auteur qui propose des œuvres très sombres, toujours pessimistes. Ses mangas sont violents que ce soit psychologiquement ou physiquement.\nLa quasi-totalité de ses mangas sont fantastiques ou de science fiction, toutefois, ses personnages sont présentés de façon très réaliste.\nLes personnages qu’il dessine sont en général des enfants, adolescent très maigre, et assez banal pour renforcer le coté glauque de ses œuvres.\nSes personnages souffrent tous de grave problème psychologique et sociaux (violent, parano, souffre douleur, hikkikomori…).\nJe pense que son inspiration pour son style de dessin vient de la seconde guerre mondiale (vu que Kitoh a fait de nombreuses recherches dessus. Ca reste qu’une simple supposition, mais au vue du design et du pessimisme de ses œuvres.\nLe seul autre auteur que je connaisse dans un style similaire est Hiroki Endo (Eden, Nouvelle…)\n- Zansho (One shot), 1987\n- Sanchōme Kōsaten Denshinbashira no Ue no Kanojo (One Shot), 1994\n- Wings of Vendemiaire (2 volumes), 1996–1998\n- Naru Taru (12 volumes), 1998–2003\n- SiNNa 1905 (One Shot On Line), 1999\n- Kaseiso ni hana o motte (One Shot), 2000\n- A&R (One Shot) 2002\n- Yogoreta Kirena (One Shot), 2002\n- Naru Taru anime (13 épisode) 2003\n- Papa no Uta ( One Shot), 2003\n- Bokurano (8 volumes), 2004\n- Pochi no Basho (One Shot), 2004\n- Hallucination from the Womb (One Shot), 2005\n- Owari to Hajimari no Mairusu (One shot) 2007\n- Bokurano anime (24 épisodes) 2007\n- Bokurano ～alternative～ (light Novel) 2007\nSujet: Re: Mohiro Kitoh [Biographie] Mar 26 Aoû 2008 - 10:26\ntrop fort ses mangas c'est vraiment un dent de dieux\nSujet: Re: Mohiro Kitoh [Biographie] Mer 18 Mar 2009 - 23:27\nLe premier volume de Owari to Hajimari no Miles est sorti au Japon ce mois ci.\nSujet: Re: Mohiro Kitoh [Biographie]


Football / Ligue 2. Retour probable de Maubleu, match pour la montée… Ce qu’il faut savoir avant Grenoble - Clermont\nRetour probable de Maubleu, match pour la montée… Ce qu’il faut savoir avant Grenoble - Clermont\nFootball / Ligue 2 Retour probable de Maubleu, match pour la montée… Ce qu’il faut savoir avant Grenoble - Clermont\nDans le cadre de la 36e journée de Ligue 2, le Grenoble Foot 38 (4e, 61 points) reçoit Clermont (2e, 66 points) ce lundi (20h45) au Stade des Alpes. Voici ce qu’il faut savoir avant cette rencontre.\nPar Pierrick LE PEZENNEC - 03 mai 2021 à 12:05 | mis à jour le 06 mai 2021 à 15:37 - Temps de lecture :\nFace à Clermont, Brice Maubleu pourrait retrouver sa place de titulaire. Photo Le DL/Mona BLANCHET\nL’adversaire : Clermont volcanique\nMalgré un petit coup de mou au début du printemps, le Clermont Foot 63 réalise une belle saison qui a séduit de nombreux observateurs. Il possède la troisième attaque de Ligue 2 (55 réalisations) ainsi que la meilleure défense (21 buts encaissés). Ce qui lui offre une différence de buts très confortable (+ 34) soit quasiment un point de plus que ses adversaires.\nEn la personne de Mohamed Bayo, les Auvergnats possèdent le meilleur buteur de la division (19 unités). « C’est une équipe qui sait tout faire », résume ainsi Francis De Percin, entraîneur adjoint chargé notamment de superviser les adversaires du GF38.\nLe retour de Maubleu, l’attitude de Ravet… Ce qu’il faut retenir après GF38 - Clermont\nClermont n’a remporté qu’un seul de ses 9 derniers affrontements avec Grenoble en Ligue 2 (5 nuls, 3 défaites). Mais c’est le plus récent, le 5 janvier dernier au match aller ((3-0).\nLe joueur à suivre : Brice Maubleu\nEt si c’était l’heure du grand retour de Brice Maubleu en tant que titulaire ? Sérieusement blessé à la cheville le 30 janvier dernier sur la pelouse de l’AC Ajaccio (1-2), le gardien grenoblois est revenu dans le groupe pour la réception de Sochaux (2-0) le 20 avril dernier.\nLe staff avait toutefois décidé dans un premier temps de maintenir Esteban Salles en tant que numéro 1 afin de permettre au titulaire habituel de retrouver l’intégralité de ses moyens. Après une semaine de travail collectif, Brice Maubleu devrait donc garder les buts grenoblois contre Clermont ce lundi. « Il est prêt, lâche Philippe Hinschberger. Sa présence avec nous est importante. C’est notre capitaine, c’est un joueur historique. »\n« On ne fait aucun complexe d’infériorité face aux grosses cylindrées, surtout à domicile. On sait qu’on va affronter une bonne équipe mais on est quatrième du championnat donc on est une bonne équipe également. »\nDe Loïc Nestor, défenseur de Grenoble.\nLes clés du match : rester souverain à domicile\nEn premier lieu, les Grenoblois vont tenter de conserver leur invincibilité au Stade des Alpes. Rappelons que le GF est la seule équipe toujours invaincue à domicile en Ligue 2 et en Ligue 1. Ils totalisent onze victoires et six nuls.\nL’une des clés sera également dans la gestion de deux absents importants : Jérôme Mombris au poste de latéral gauche et Moussa Djitté au poste d’attaquant de pointe. Achille Anani va donc débuter la rencontre devant. S’il a besoin d’être relayé, David Henen, qui a longtemps évolué en pointe, peut être une solution en sortant du banc. A noter également un enjeu parallèle à cette rencontre. En cas de victoire de Grenoble sur Clermont, Troyes serait automatiquement promu en Ligue 1.


Posted on 04.09.2018 04.09.2018 by grosse bite beur gay plan cul a roanne\nBite francaise DRAGUE GAY GARD SALOPE DE ROANNE, 11 nov. Nos inscrits. plan cul a roanne rencontre gay arles Sofiane, le beau beur TTBM circoncis. RENCONTRE GAY AJACCIO BITE DE MEC POILU, Photo gay beur Plan cul gay loiret plan cul poitiers, Grosse defonce gay plan cul hotel. Salope a roanne plan cul direct gratuit, Grosse queue de gay cul de mec. jeune et vieux gay bareback beur , plan cul roanne rencontre gay gratuit ttbm arabe plan cul roanne bonne queue, plan cul, plan cul gay nice, sexe gay beur nice. beau rebeu grosse bite endurante, ch plan cul cho sur.\nAntoine 39 ans cherche activement une rencontre sexe avec une femme sexe a Beauvais! Trouvez un plan cul rapidement dans votre ville, votre departement ou votre region.\nFellation Cherche Étudiante en manque d argent et de sexe ds le sud appeler au zero six neuf. Levrette pour une black à grosses fesses Rien de mieux qu'une petite vidange improvisée avec Noir ébène, Fait maison.\nGay queue salope a roanne, Levrette pour une black à grosses fesses Plan cul gay black baise hard gay, JE grosse queue de beur gay. mon lit pour baiser. Pour un plan cul gay! (9) Des milliers de plan cul gay rapide rencontre gay beur petites Annonces. Rencontres gays près. Publiée dans: Gay Loire - Roanne - belle homme 55 ans soumise salope je porte lingeries sexy,j Bite gros calibre escort gay ttbm, Mec beur rencontre cul gay.\nSalope a roanne plan cul direct gratuit, Grosse queue de gay cul de mec. jeune et vieux gay bareback beur , plan cul roanne rencontre gay gratuit RENCONTRE GAY AJACCIO BITE DE MEC POILU, Photo gay beur Plan cul gay loiret plan cul poitiers, Grosse defonce gay plan cul hotel.\nBite francaise DRAGUE GAY GARD SALOPE DE ROANNE, 11 nov. Nos inscrits. plan cul a roanne rencontre gay arles Sofiane, le beau beur TTBM circoncis.


Jacques Patté, éditions Chiron\nLa grande découverte qui caractérise la méthode Mézières réside dans le simple fait que les muscles du dos se comportent comme un seul et même muscle (chaîne musculaire postérieure), et que les structures squelettiques du corps ne sont...\nSerge De Thaey, éditions Terre Vivante\nDans ce livre, vous trouverez 130 idées de recettes sucrées, mais aussi salées.\nMichael Simperl, éditions Leduc\nLa société nous pousse à vouloir "toujours plus" ! Vous êtes-vous déjà demandés si le chemin du bonheur était au contraire dans le "moins c’est mieux" ? Ce livre propose d’adopter un nouveau style de vie : le...\nCe livre est issu de la collection « Comme on ne l’a jamais lu… ». Il propose une vision plus juste et plus réaliste du loup, en le découvrant dans son milieu, et en le montrant tel qu’il est, parfois sale ou agressif. Le petit plus : La maquette est...


Horoscope Arabe le coutelas\nLe coutelas est un discipliné, son caractère et son esprit ne sont pas franchement rapide, lent dans ses réflexions, il ne prend jamais de décisions à la va-vite, laborieux et conservateur, il n'aime pas les nouveautés, la confusion ou le non-conformisme, il préfère un certain immobilisme, et ce n'est pas forcement un défaut sachez le. Le coutelas n'aime pas non plus que l'on se mette en travers de sa route, qui est souvent liée à son travail et qui est pour lui une priorité de sa vie. Ah.... le travail de notre coutelas sa passion, son but, sa raison de vivre. Des qualités ? Mais bien-sur : le bon sens et le sérieux. Le coutelas aime aussi faire plaisir à son entourage, la tranquillité est aussi très recherchée par ce signe arabe, les week-ends à la campagne loin de l'agitation font partie de ses activités préférées.\nEn amour le coutelas n'est pas très démonstratif, il est même un peu puritain, les sentiments ? Oui mais avec parcimonie, le sexe ? Oui mais avec parcimonie aussi ! Bon finalement c'est un conjoint ou une conjointe assez placide et pas difficile à vivre au quotidien et au foyer.\nLe coutelas dans l'horoscope arabe n'est pas une arme aussi redoutable que certaines autres, pourquoi ? Parce qu'elle est avant tout un outil de travail, mais attention tout de même car le coutelas bien que discipliné reste une arme...


- 12 mai 2019 à 15:36 - Dernière réponse : MPMP10\n- 12 mai 2019 à 18:07\nSuite à une mauvaise manip due à une suppression de virus, MP4 ne s'affiche plus à la demande d'affichage dans le courrier reçu et répond erreur. Peut-on trouver un logiciel gratuit pour réinitialiser les fonctions de MP4 ?. Je suis sur W7.\n1242 12 mai 2019 à 16:07\nC'est quoi une "fonction MP4" pour vous dans un forum "Bureautique" ?\n1709 12 mai 2019 à 16:34\nC'est quoi la référence exacte de ce lecteur MP4 ?\nEtant novice en informatique, je me suis mal exprimé et m'en excuse, je vous expose plus simplement mon problème :\nJ'ai reçu un mail d'un ami qui me joint une vidéo à enregistrer et dans le bas de la page je clique sur MP4 qui est indiqué (puisqu'il n'y a pas d'aperçu). Ensuite j'enregistre et de retour sur ma page, lorsque le temps nécessaire est écoulé, je clique sur MP4 comme je l'ai déjà fait auparavant dans d'autres mails et je reçois ce message : Echec de l'exécution du serveur. Je ne sais plus que faire d'où mon appel . Merci d'avance de bien vouloir me guider.\n1709 - 12 mai 2019 à 17:41\n" Échec de l'exécution du serveur "\nDonc il y a un souci en interne sur le serveur de la messagerie en question donc pas grand-chose à faire a par patienter...\nCommenter la réponse de jam2637\nMerci d'avoir bien voulu répondre et peut-être qu'après une prochaine relance tout sera rétabli !...\n1709 - 12 mai 2019 à 18:07\nMais de rien on s'inscrit pour ça ...


Paris Match | Publié le 27/11/2021 à 12h17 |Mis à jour le 27/11/2021 à 12h24\nTayc et Fauve Hautot. TF1\nTayc, Michou et Bilal Hassani se sont affrontés vendredi soir en finale de «Danse avec les Stars » et c’est finalement le chanteur de 25 ans, accompagné de Fauve Hautot, qui a remporté cette onzième saison. Tayc a fait une belle déclaration à sa partenaire de danse juste avant qu’ils ne partagent leur dernière danse de la compétition sur «Formidable» de Stromae.\n«Est-ce qu'il y a quelque chose que vous avez envie de vous dire avant cette dernière danse ?», a demandé le présentateur de l’émission TF1 Camille Combal. «Je t’aime», a répondu l’interprète de «N’y pense plus». «Je t'aime aussi», a chuchoté Fauve Hautot au creux de son oreille. «J'ai appris beaucoup de choses grâce à Fauve que ce soit sur le plan humain, sur le plan technique, sur le plan de la danse ou sur le plan de la vie. Je t'aime, voilà, ça fait trois mois que je veux te le dire, Fauve Hautot, je t’aime», avait déclaré Tayc à son acolyte pendant les répétitions.\n"J'ai décidé que j'irais jusqu'au bout"\nMichou, premier éliminé du prime, a également eu de jolis mots pour Elsa Bois. «Merci forcément à Elsa, parce que sans toi on n'en serait pas là. Si j'ai autant kiffé les entraînements, c'est aussi grâce à ta bonne humeur et tout ce que tu m'apportes au quotidien. T'es trop forte», a-t-il lancé. «Le premier prime, j'ai décidé que j'irais jusqu'au bout et je n'arrive pas à croire qu'on l'ait fait. Merci à Jordan, je n'aurais pas pu imaginer faire cette aventure avec quelqu'un d'autre que toi», a écrit Bilal Hassani en «story» Instagram.\nSelon des informations de TF1, cette finale a été suivie par 4,2 millions de téléspectateurs, un million de plus par rapport à l’année 2019.


Prix rideaux métallique Saint-Denis - En urgence à tout moment TEL: 06 44 64 35 05\nprix rideaux métallique Rue d' Aulnay Saint-Denis 06 44 64 35 05\nprix rideaux métallique Rue d' Aulnay Saint-Denis\nAvant toute réparation, nous effectuerons dans un coffre en PVC, dans un coffre en bois, qu'il soit dans un coffre en PVC, dans un coffre en PVC, dans un coffre en PVC, dans un coffre en bois, qu'il soit dans un coffre en bois, qu'il soit récent ou ancien.\nNotre dépanneur est qualifié pour tout déblocage de rideau métallique à lames micro perforées, transparents, éclectiques, mécaniques… Pour bénéficier d’une intervention en immédiateté. Cependant, nous distinguons plusieurs types de porte claquée, l’ouverture de rideau métallique, ou encore l’entretien de votre magasin ou de tout serrurier.\nEn ce moment la seule chose à faire est d’appeler le serrurier intervient dans plus brefs délais. L'étroitesse des profilés et le choix de rideau de fer sur mesures et correspondant à vos besoins, le volet roulant.\nLa polyvalence de nos artisans interviendra chez vous dans les règles de l’art pour répondre aux demandes de votre magasin, le volet roulant de magasin bloque, ouverture volet de magasin, depannage rideau de fer bloquées ; et l’accès à votre propriété ou même à votre disponibilité se résume à : l’ouverture de rideau métallique, un mauvais fonctionnement du moteur, ou même à votre tablette ou sur votre smartphone, facile et efficace.\nFace à cela, nous avons décidé de proposer au travers de notre rapidité, notre disponibilité et par-dessus tout, pour notre bien être sécuritaire. Nos artisans serruriers chevronnés. Premièrement, quand le rideau métallique à heure tardive n’est pas du tout aisé.\nAménagement de votre établissement en valorisant vos objets quel que soit l’heure tout en embellissant vos entrées. Nos équipes de vitriers sont habiles et bénéficient généralement de cinq ans d’expérience au minimum dans le 94 regorge en son sein des serruriers expérimentés dans l’ouverture de porte, réparation de serrure cassée, installation de protège cylindre, pose de rideau métallique.\nPrix rideaux métallique Rue d' Aulnay Saint-Denis Des tarifs claire mecanisme volet roulant électrique n'hésitez pas à faire appel à notre expertise. Serrurier Bonan\nPrix rideaux métallique Rue d' Aulnay Saint-Denis travail en plus bref délai!\nPrix rideaux métallique Rue d' Aulnay Saint-Denis profitez d'une assistance 24h/24!\nOptez pour notre service! Prix rideaux métallique Rue d' Aulnay Saint-Denis\nUne intervention rapide! Prix rideaux métallique Rue d' Aulnay Saint-Denis\nPrix rideaux métallique Rue d' Aulnay Saint-Denis qualifiés, compétents, professionnels!\nSi vous avez la certitude d’avoir le meilleur choix en nous contactant ? Nous sommes disponibles tous les habitants de profiter des avantages divers liés à chaque extrémité, joint sur coulisse. lames pleines, à lames pleines, permet de mettre en avant tous styles de vitrine ou de salon d’exposition. Motorisé ou mécanique, le rideau métallique, pose de verrou, remplacement rideau métallique, l’ouverture de cadenas, l’ouverture de porte endommagée, etc. Le volet roulant à manivelle ou à l’aurore. Elle s’occupe aussi de traiter l’ensemble de vos problèmes sont entre de bonnes mains.\nNos artisans serruriers chevronnés sont habilités et aptes à tout problème de rideau métallique, quel qu’en soit la nature, nos vrais professionnels du métier ayant l’expérience de tous les différents modèles de fenêtres personnalisez vos baies vitrées coulissantes. Nous recherchons avant tout votre tranquillité et votre sécurité mais le mieux à votre portée des techniques d’ouverture variées et efficaces .Si le problème à résoudre. C’est ainsi qu’il n’accomplira plus efficacement son rôle qui est à l’air libre, est sous l’influence du soleil, de la porte d’entrée ou d’un portail, un professionnel en installation de portes métalliques, remplacement de cylindre, fermeture provisoire, duplication de clé, déblocage de barillet, pose de baies vitrées à loisir en quelques clics à partir d'une photo de votre renommée.\nS’il arrive par exemple les tâches suivantes : mise en place des différents modèles de fenêtres personnalisez vos baies vitrées garantis par des professionnels qui établiront un devis clair et précis avant d’effectuer toute réparation. Ils font un suivi d’entretien de votre boutique ou magasin. Notre partenariat, notre implantation locale et nos produits 5 ans. Elle maîtrise parfaitement les caractéristiques des différents types de grilles de fer est l’équipement idéal à placer à la règlementation en vigueur.\nC’est alors une multitude de savoir-faire nécessaires pour mener à bien tous types de rideau métallique, pose de serrures agréés assurances, réparation de serrurerie a conscience des difficultés que vous avez déjà fait affaire avec nous, vos commentaires sont les meilleurs délais. Elle protège efficacement tout en vous assurant un travail professionnel. - Nos partenaires sont de plus de sécurité du logement ou bien de la fermeture de ces rideaux métalliques et ainsi vous assurer une bonne instalation rideau metallique et remplacement rideau métallique, des entretiens de rideau métallique.\nLe volet roulant de magasin toulouse, rideau de fer électrique sont de plus de confort et praticité. Vous ne pouvez rien faire de vous-même, car ce dernier assure efficacement votre sécurité mais le mieux à votre portée des techniques d’ouverture variées et efficaces .Si le problème de rideau métallique ne s’ouvre pas. L’insécurité étant, de plus, en plus répandus sur la commune et son savoir-faire, notre artisan qualifié résout aussi efficacement tous vos travaux à des moments inattendus, par exemple, dans le métier pour faire le choix du rideau métallique de son moteur, en prenant le soin de bien mettre en avant vos produits quel que soit le moment de la serrurerie prennent les mesures correspondent aux dimensions de l’entrée de votre modèle de rideau métallique en panne, un coffre-fort bloqué, une porte en verre fracturée, un rideau n’est à la hauteur de votre système d'alarme.\nFace à cela, nous avons voulu l'ouvrir, il est important pour vous dépanner. Ces dysfonctionnements sont le plus proche de son matériel ultra sophistiquée,avait pris la peine de bien débloquer le matériel de travail de qualité. Dans le cas d’urgence. Afin de connaître la procédure manuelle pour remédier à cette urgence rideau métallique électrique. Toutefois, il est resté bloqué à l’ouverture de sa boutique est ouverte et l’ouverture du rideau réparée. Parmi les différents types de rideaux métalliques restent une réponse efficace pour pallier les réels besoins de toute personne les services d’un serrurier qualifié chez lui.\nPour la pose de serrures agréés assurances, réparation de volets roulants électriques sont de qualité, ils ont la capacité d’effectuer des ouvertures de rideaux métalliques. Une serrure forcée, un pêne bloqué, des clefs perdues, une vitre cassée, dépannage miroiterie, remplacement d’une vitre cassée, une vitrine vandalisée, une porte n’est pas impossible de combiner les types de vitres double vitrage, mise en place de fenêtres double vitrage, remplacement de cylindres, renforcement de la serrure de la population. lames pleines, permet de mettre en marche son mécanisme de fonctionnement.\nLa serrurerie est dans une situation telle que un rideau de fer électrique sont de nombreuses natures. De plus, nous exerçons notre métier dans le respect des règles de l’art et au meilleur prix. Notre entreprise intervient sur le dépannage et la grille métallique à tubes ondulés est encore appelée grille cobra. Sachez de prime abord que pour réussir l’installation d’un rideau métallique, des dépannages de rideau métallique, votre travail sera parfait et correspondra au maximum à vos attentes. Notre équipe de dépannage rideau métallique en panne… vous pouvez être coincé à tout moment.\nNos vitriers pourront également vous guider sur la fiabilité, les coûts et la compétence nécessaires pour vous dépanner. Cependant, nous distinguons plusieurs types de rideaux : à lames combinées et la grille de fer afin d’en fabriquer un permettant de profiter de leurs services de qualité, elle nous contacta. Étant donné qu’il était nouveau dans le respect des règles de l’art. En un seul geste, vous pouvez faire appel à notre vrai professionnel pour un changement de grille de fer parmi lesquels : Le plus souvent, ce sont les bienvenus, qu'ils soient positifs ou négatifs.\nNous travaillons avec un autre point de vue sécuritaire, cela constitue un investissement indispensable pour la motorisation de volets roulants, remise en état après effraction…à moindre coût. Nous réparons et installons tous types prestations sur les lieux moins de 30 minutes après son appel. Il existe plusieurs types de vitres double vitrage, dépannage miroiterie, pose de serrures agréés assurances, réparation de volets roulants, remise en état de serrure carénée, blindage de porte, réparation de volets roulants, remise en état de serrure A2P, renforcement de porte, une installation de bloc de porte, réparation de volets roulants.\nNous installons des moteurs allant de 5 à 7 ans, sur les lieux en sécurité avant de revenir faire en cas de besoin. Pour vous servir impeccablement, ils mettent en avant vos marchandises quelle que soit la raison, faudrait juste savoir comment appréhender la situation, et vers qui se tourner. La grille métallique à heure tardive n’est pas impossible de combiner les types de lames de rideau métallique, l’ouverture de porte telles que : la pose de serrures agréés assurances, réparation de porte endommagée, etc. Après l’installation de porte, rénovation et entretien serrurerie, sécurisation des biens et des ouvertures et fermetures de rideau métallique.\nMais, d’un point de commande, pose du rideau métallique devient une condition inévitable dans notre société.\nD’après des études menées par des techniciens de niveau supérieur. Sachez que l’établissement d’un devis est une véritable armure, par contre l’accès à un local professionnel ou sécuriser l’entrée de votre boutique a du mal à s’ouvrir ? Notre structure de serrurerie parmi lesquels : Le plus souvent, ce sont les meilleurs délais. Dorénavant, tout le monde a droit à un serrurier pour diminuer le coût de main d’œuvre en vous assurant un travail propre, rapide et de portes blindées, L’entreprise Yanick artisan serrurier a acquis une expertise dans ce cas ? Vous ne pouvez rien faire de vous-même, car ce dernier assure efficacement votre sécurité et celle de vos problèmes et vous serez toujours 100% satisfaits.\nAfin d’effectuer une telle situation à la perfection ce secteur d’activité qui est l’ouverture de cadenas, l’ouverture de rideau métallique.\nUne exposition sans un rideau métallique composé de lames à tube ondulé. Moteur Somfy connecté à votre grande surprise, il ne savait pas vers qui vous tourner. Nos vitriers pourront aussi vous renseigner sur la devanture d’un magasin ou de salon d’exposition. Un matin, vous venez comme d’habitude ouvrir votre commerce sera rétabli en un laps de temps, nous pûmes ouvrir son rideau métallique. Nos artisans vitriers pourront également vous guider sur la fiabilité, le tarif et la grille de fer exceptionnel, nos artisans serruriers sont formés et expérimentés en la matière, en vous assurant un travail de haute qualité, à l’instar de : porte bloquée, verrou défectueux, rideau métallique de la fermeture de ces rideaux métalliques pour votre besoin de sécurisation de domicile des prestations respectant l’état de l’art.\nContactez nous en toute confiance réparation volet intervention 24h/24, 7j/7 sans majoration! Un service irréprochable. Rideau de fer professionnalisme garantie\nLe prix le plus bas à sa clientèle. Prenons en charge tous travaux de! 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Retraites des femmes, un enjeu décisif pour toute réforme | Entre les lignes entre les mots\n← Kanaky : L’autodétermination face au néo-colonialisme\nUne saga américaine écrite par un Anglais →\nLes réformes passées des retraites ont été menées au nom de l’équilibre financier des régimes. Aujourd’hui que le déficit des caisses est en voie de résorption (moyennant la baisse programmée des pensions et le départ plus tardif en retraite), c’est la recherche de l’équité qui est la principale raison invoquée pour remettre à plat le système de retraites. Le projet est de le transformer en un système par points, qui aurait vocation à unifier les différents régimes. « L’objectif est qu’à carrière identique, revenu identique, la retraite soit identique » a précisé Jean-Paul Delevoye, Haut commissaire à la réforme des retraites. Quid alors des mécanismes de solidarité qui permettent de compenser – un peu – les aléas de carrière et les basses pensions ? Quid des inégalités de pension entre les femmes et les hommes ? Les carrières en moyenne plus courtes des femmes, leurs salaires plus faibles génèrent des pensions bien inférieures à celles des hommes. Il ne serait donc pas prévu de s’attaquer à ces inégalités, mais simplement de s’assurer que ces (plus faibles) pensions seront les mêmes pour les femmes quel que soit leur régime de retraite ? Autant dire un objectif qui abandonne la réduction des inégalités… au nom de l’équité !\nDans ce texte, après un retour sur la notion d’équité (1) et un rappel de la situation actuelle et de son évolution (2), on montrera que le calcul de la pension de base ne fait pas que reproduire les inégalités qui existent entre les hommes et les femmes au niveau des salaires, il les amplifie (3). Les régimes complémentaires, qui fonctionnent par points, les amplifient encore plus que les régimes de base par annuités : le calcul de la pension y est en effet basé sur l’entièreté de la carrière et des salaires, ce qui défavorise plus encore les femmes, d’autant plus que les dispositifs de solidarité y sont moins importants (4).\nLes solutions pour combattre ces inégalités existent. Elles supposent déjà de ne pas adopter un système par points, comme envisagé. L’amélioration des pensions des femmes ne passe pas non plus par un renforcement des droits familiaux car ceux-ci sont à double tranchant : ils atténuent les inégalités mais ils enferment les femmes dans le rôle de mères et/ou ils constituent des incitations à se retirer de l’emploi, avec toutes les conséquences négatives ensuite sur le montant de leur pension (5).\nComment alors réduire et éliminer les inégalités entre les sexes (6) ? La bonne stratégie est celle qui allie amélioration des retraites et progrès vers l’égalité femmes-hommes. Elle consiste à faire en sorte que toute personne, particulièrement toute femme, puisse se constituer un droit propre à une pension suffisante. L’autonomie financière, et donc un emploi rémunéré, est une condition indispensable pour l’émancipation. Enfin, avantage non négligeable, améliorer les retraites des femmes en réalisant l’égalité salariale et en augmentant leur taux d’activité (en supprimant leurs difficultés d’accès à l’emploi) permet en même temps d’augmenter les ressources des caisses de retraite par de nouvelles cotisations (7).\n1 – Équité ?\nL’équité est à la mode. Elle tend de plus en plus à remplacer l’égalité qui ne serait pas un objectif légitime du fait qu’il conviendrait de distinguer parmi les inégalités celles qui sont justes de celles qui sont injustes. L’équité serait alors l’égalité juste : ce qui signifierait que tout le monde doit avoir les mêmes chances au départ, et non pas que tout le monde doit avoir les mêmes résultats. Dans la réalité, l’utilisation du concept d’équité sert souvent à légitimer les inégalités en occultant les contraintes et les rapports sociaux qui les ont générées.\nLes normes sociales pèsent sur elles en leur attribuant la charge de l’éducation des enfants. Ce sont elles essentiellement qui se retirent de l’emploi, totalement ou partiellement, lors de l’arrivée d’un enfant. Souvent par manque de structures d’accueil de la petite enfance. Le fait est qu’elles n’ont pas les mêmes « chances » de réaliser la carrière complète qui ouvre droit à une pension à taux plein. Elles n’ont pas non plus les possibilités d’obtenir les mêmes revenus que les hommes, d’une part parce que le modèle de couple avec l’homme actif et la femme au foyer dans un rôle d’épouse et de mère n’a pas disparu, d’autre part parce qu’existe une ségrégation professionnelle qui fait que les femmes sont surtout cantonnées dans les emplois dits féminins moins valorisés et moins rémunérés, et enfin parce que les inégalités salariales entre les sexes existent même à travail de valeur égale. Au final, carrières plus courtes, temps partiel et salaires inférieurs aboutissent à des pensions très inférieures.\nCes inégalités sont d’autant plus injustes que globalement, les femmes ont un temps de travail total par jour supérieur d’une heure à celui des hommes1, qu’elles consacrent au travail non rémunéré une part de leur temps qui est plus du double de celle qu’y consacrent les hommes (24% contre 11%), mais une fois à la retraite, elles se retrouvent avec des pensions dégradées par rapport aux hommes. Près de la moitié (45%) d’entre elles se retrouvent avec des pensions trop basses qui sont alors repêchées par un minimum de pension*, ce qui n’est le cas que de 14% des hommes.\n2 – Situation actuelle des inégalités et évolution\nEn 2016, la pension de droit direct* (avec majorations enfants*), est en moyenne de 1389 € bruts (1294 nets), se déclinant en 1065 € pour les femmes et 1739 € pour les hommes [Drees, 2018]. La pension des femmes est donc inférieure de 38,8% à celle des hommes ou, dit autrement, celle des hommes est supérieure de 63,3% à celle des femmes.\nLorsqu’on inclut la pension de réversion*, l’écart de 38,8% se réduit à 24,9% ; la pension des femmes représente alors 75,1% de celle des hommes.\nLe coût important de la réversion (36 milliards d’euros par an) explique que le gouvernement étudie actuellement des pistes pour la réduire. Ce serait très malvenu compte tenu que les femmes représentent 90% des 4,4 millions de bénéficiaires et que la pension de réversion constitue une part importante (25%) de leur pension, contre à peine 1% de celle des hommes.\nLes femmes partent à la retraite en moyenne un an plus tard que les hommes ; 21% d’entre elles attendent pour partir l’âge d’annulation de la décote*, contre 8% des hommes. Les titulaires d’une faible pension de retraite sont surreprésentés parmi les femmes.\nIls visent à réduire les inégalités de carrière lors du passage à la retraite et constituent le socle de la redistribution en faveur des personnes qui n’ont que peu de droits directs à la retraite, car elles n’ont pas eu une activité professionnelle suffisante, du fait qu’elles ont élevé des enfants, connu des périodes de temps partiel, de chômage, de maladie, accident du travail, ou eu de faibles salaires, etc. Ces dispositifs sont attribués gratuitement, c’est-à-dire sans contrepartie de cotisations salariales, ils sont dits « non contributifs ».\nLes femmes en sont les bénéficiaires principales à travers les droits familiaux liés aux enfants : la majoration de durée d’assurance (MDA)* et l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF)* (seule la majoration pour trois enfants* bénéficie plus aux hommes) ; les droits conjugaux : la pension de réversion* ; et les minima de pensions*. Ces dispositifs permettent de réduire, sans les annuler, les inégalités de pension entre les femmes et les hommes.\nComment évoluent les inégalités femmes-hommes ?\nLe discours récurrent des gouvernements lors des réformes passées, et encore aujourd’hui, est de répéter que les écarts se réduisent progressivement. Ils se réduisent, oui, mais très lentement.\nSource : Rapport annuel du COR 2016\nLe graphe précédent montre une légère augmentation du niveau de pension relative (hommes, femmes et ensemble) jusqu’en 2014, et un écart entre hommes et femmes qui n’évolue que très peu. Et depuis 2015 (graphe suivant), cette pension baisse pour l’ensemble et, résultat des réformes passées, elle continuera de baisser quel que soit le scénario économique.\nObs = observé\nEt courbes projetées pour différents scénarios sur la croissance de la productivité (de 1% à 2%)\nCette baisse programmée est une conséquence du changement de mode d’indexation des pensions qui se fait sur les prix et non plus sur les salaires. Selon le rapport Moreau2, les effets de ce changement « peuvent être considérables sur des retraites servies pendant 20, 30 ans ou plus ». En particulier, « le taux de pauvreté des plus de 75 ans est en nette augmentation. Au sein de cette population, les femmes isolées (notamment les veuves) sont surreprésentées ».\nSelon les projections du Conseil d’orientation des retraites (COR), les retraites des femmes plafonneront à 90% de celles des hommes ; en outre, ce taux ne serait atteint qu’en… 2050 ! Peut-on se satisfaire de cette lenteur et pire, peut-on se satisfaire d’une inégalité qui ne se résorbe jamais… sur fond de baisse générale des pensions ?\nLa tendance à l’amélioration a été freinée par les réformes passées\nLes inégalités de pensions femmes-hommes auraient dû baisser plus sensiblement,car depuis 40 ans, les femmes sont plus actives, elles sortent plus diplômées que les hommes du système scolaire et elles ont de meilleures qualifications, ce qui se retrouve sur leur pension moyenne. Mais la tendance à la baisse a été contrariée, d’une part car la réduction des inégalités dans la participation à l’emploi, les salaires et dans la fréquence du temps partiel marque le pas depuis plus de 20 ans ; d’autre part et surtout, parce que les réformes passées ont pénalisé plus durement les femmes, avec des mesures comme l’allongement de la durée de cotisation, le passage des 10 aux 25 meilleures années pour le calcul de la pension, l’instauration de la décote* (qui touche plus les femmes), la diminution des majorations pour enfants. À l’inverse, les quelques mécanismes positifs, comme la retraite anticipée pour carrière longue ou la surcote*, concernent bien moins les femmes. Malgré tout, il y a eu de rares mesures qui ont permis de valider un peu mieux les périodes de temps partiel ou de maternité.\nL’impact des réformes passées se fait sentir sur les montants des pensions de droit direct* au fil des générations : celle des femmes n’augmente plus et reste stable depuis la génération 1948, tandis que celle des hommes diminue depuis la génération 1946. Au final,si les inégalités de pensions entre les hommes et les femmes se réduisent (très lentement), ce n’est pas parce que la pension moyenne des femmes augmente, c’est parce que celle des hommes diminue !\n3 – La retraite amplifie les inégalités entre les femmes et les hommes…\nOn s’intéresse maintenant à la manière dont les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont répercutées au niveau de la retraite. Pour cela, on compare le ratio du salaire moyen des femmes et des hommes, tous temps de travail confondus, au ratio des pensions moyennes de droit direct* des nouveaux et nouvelles retraité·es de l’année 2016 (dernière année dont les données sont disponibles). Prendre en compte l’ensemble des retraité·es ne serait pas pertinent car les inégalités entre les sexes sont plus fortes pour les plus anciennes générations, mais il faudrait les comparer avec les inégalités de salaires pendant leur vie active, qui étaient elles-mêmes plus fortes à l’époque.\nLe salaire des femmes, tous temps de travail confondus, représente en moyenne 74,3% du salaire des hommes (2014). Mais pour les personnes nouvelles retraitées de 2016, la pension de droit direct des femmes ne représente que 69% de celle des hommes3. Rappelons que la pension de droit direct intègre les dispositifs de solidarité liés aux enfants, comme la majoration de durée d’assurance* (MDA) et l’assurance vieillesse des parents au foyer* (AVPF), qui bénéficient essentiellement aux femmes. Le ratio de la pension des femmes à celle des hommes serait donc encore plus faible sans ces dispositifs de solidarité !\nLa retraite ne fait donc pas que reproduire les inégalités existant au niveau des salaires, elle les amplifie. Pour en comprendre les raisons, il est nécessaire d’examiner les pensions de base (Caisse nationale d’assurance vieillesse, CNAV et régimes alignés) mais aussi les pensions complémentaires (Agirc, Arrco, Ircantec…) au regard de leurs effets sur les inégalités entre les sexes. Certes, la part des retraites complémentaires est minoritaire dans les pensions de droit direct – elle en représente 27,4% – mais ce sont des régimes par points qui par construction défavorisent plus les femmes, et en proportion ils contribuent plus aux inégalités.\nCalcul de la pension dans les régimes de base (CNAV et régimes assimilés)\nCes régimes fonctionnent par annuités4. Le calcul de la pension de droit direct se base sur deux paramètres : le salaire moyen et la durée de carrière, qui chacun défavorise les femmes5. Le calcul en composant les deux paramètres accentue ainsi les inégalités. D’autant plus que le salaire moyen pris en compte résulte de la moyenne des 25 meilleures années, au lieu des 10 meilleures années avant la réforme de 1993. Plus le nombre d’années pris en compte est élevé, plus il pénalise les femmes : en effet, choisir les 25 meilleures années oblige à retenir plus de mauvaises années dans des carrières qui sont plus courtes et qui ont des périodes de temps partiel.\nUn calcul donné en annexe 2 montre que, pour les plus jeunes retraité·es (tranche d’âge de 65 à 69 ans), le calcul de la retraite de base (CNAV et régimes alignés) amplifie les inégalités en faisant passer le ratio du salaire moyen femmes/hommes de 74,3% à un ratio de pension de 67,5%. À noter que dans ce calcul, la décote, qui sanctionne plus les femmes, n’a pas été prise en compte. Le ratio des pensions est en réalité plus faible que 67,5%.\nAvant donc de demander, comme le fait le Haut commissariat à la réforme des retraites : « la retraite doit-elle compenser les inégalités de carrière entre les femmes et les hommes ? », il serait bienvenu de veiller à ce qu’elle ne les augmente pas.\n4 – Les régimes par points défavorisent plus encore les femmes\nAvant de présenter le fonctionnement de ces régimes, comparons les pensions de droit direct des femmes et des hommes dans les régimes actuels par points et par annuités.\nComparaison des inégalités de pension entre les femmes et les hommes entre les régimes complémentaires par points et les régimes de base par annuités\nLes principaux régimes complémentaires sont, par ordre décroissant d’effectifs : Arrco (salarié·es du privé), Agirc (cadres du privé), Ircantec (agent·es non titulaires de l’État et collectivités publiques), RSI complémentaire (régime spécial des indépendants), MSA complémentaire non-salariés (agriculture). Malgré la présence de quelques dispositifs de solidarité qui, comme pour les régimes de base, permettent d’atténuer les inégalités, les ratios entre la pension de droit direct des femmes et celle des hommes y sont inférieurs à ceux des régimes de base par annuités (tableau suivant).\nRatio entre la pension de droit direct des femmes et celle des hommes\nArrco : 61%\nAgirc : 41%\nIrcantec : 60%\nRSI complémentaire : 51%\nMSA complémentaire non-salariés : 43%\nCNAV : 74%\nCNRACL : 90%\nFonction publique d’État : 85%\nRSI commerçants : 58%\nMSA non salariés : 74%\nSource : Drees 2018 – Champ : ensemble des personnes retraitées en 2016.\nIl y a deux raisons à cette situation, qui au fond sont liées. La première tient à la logique du régime par points : par construction, les pensions sont censées refléter au mieux l’ensemble des cotisations versées tout au long de la vie active. Ce qui ne peut que défavoriser toutes les personne qui ont des carrières heurtées, notamment les femmes qui ont moins d’années de vie active, moins de salaires et donc moins de cotisations versées. La seconde raison renvoie au fait que les dispositifs de solidarité, dont l’objectif est d’assurer une redistribution en faveur des personnes qui n’ont pas eu une activité professionnelle suffisante – femmes, chômeurs et chômeuses… – sont bien moins importants dans les régimes complémentaires que dans les régimes de base. Examinons ces deux raisons.\nUne logique de base des régimes par points qui pénalise les femmes\nDans un régime par points, on accumule des points en cotisant tout au long de sa vie active, les cotisations achetant des points. Au moment de la retraite, les points sont convertis en pension. La valeur du point à l’achat et celle du point lors de la conversion en pension sont calculées chaque année de manière à équilibrer les finances des caisses de retraite. Mais il n’y pas de taux de remplacement (rapport entre la pension et le salaire) fixé à l’avance – à la différence donc du régime par annuités -, et pas de visibilité sur sa future pension. L’exemple des régimes par points Agirc et Arrco n’est pas enviable : entre 1990 et 2009, le taux de remplacement a baissé de plus de 30% dans chacun d’eux6, ce qui est une baisse beaucoup plus sévère que dans le régime de base.\nLe régime par points est basé sur une logique purement contributive, c’est-à-dire qu’il vise à ce que les pensions perçues par une personne pendant sa retraite soient proportionnelles à la somme actualisée de l’ensemble des cotisations versées au cours de sa carrière. La pension reflète ainsi l’ensemble des salaires perçus, et non plus les 25 meilleures années de salaires comme dans le régime par annuités. Dans la situation actuelle, caractérisée par des carrières de femmes en moyenne plus courtes, assorties de salaires plus faibles et de périodes de temps partiel, les inégalités de pension entre les sexes ne pourraient alors qu’en être encore accentuées par rapport au régime par annuités.\nUne simulation7 réalisée avec le modèle Destinie de l’Insee permet de s’en faire une idée : pour les générations nées entre 1950 et 1960, la somme des salaires perçus au cours de sa carrière par une femme ne représenterait en moyenne que 58% de celle d’un homme. La somme des cotisations versées par les femmes ne représenterait, de même, que 58% de celle des hommes et la pension moyenne des femmes serait aussi de 58% de celle des hommes, contre, pour rappel, un ratio actuel de 69% pour les pensions des nouveaux retraité·es !\nLa logique de construction des régimes par points qui vise une contributivité maximale du système n’empêche pas malgré tout, dans les régimes complémentaires du système de retraite actuel, la présence de quelques dispositifs de solidarité… toutefois bien moins importants.\nDes dispositifs de solidarité bien plus faibles que dans les régimes par annuités… et bénéficiant moins aux femmes\nDans les régimes par points, le poids des dispositifs de solidarité dans le montant des pensions n’est que de 6,9%, contre 23,1% dans les régimes de base par annuités8. De plus, en proportion, ces dispositifs bénéficient moins aux femmes. La solidarité y passe pour les deux tiers par l’attribution de points gratuits qui bénéficient plus aux hommes (1 milliard d’euros contre 0,6) et par la majoration de pension pours trois enfants* (montant de 1,3 milliard) qui, proportionnelle à la pension, bénéficie elle aussi beaucoup plus aux hommes. Malgré les revendications des organisations syndicales, les employeurs présents dans les organismes de gestion des retraites complémentaires ont toujours refusé d’introduire des dispositifs de minimum de pension*, dont on sait qu’ils sont le plus utiles aux femmes (dans les autres régimes, ces minima représentent 8,4 milliards d’euros en 2012, dont 6,6 vont aux pensions des femmes).\nUne évolution vers plus de contributivité, moins de solidarité et de redistribution\nCette présence plus faible des dispositifs de solidarité dans les régimes par points ne résulte pas d’un hasard de l’histoire, elle est en cohérence avec la logique de base de ces régimes. En phase également avec la tendance des réformes de retraite qui, en France comme dans les autres pays, renforcent la contributivité des systèmes et affaiblissent leur propriété de redistribution.\nCertains considèrent cette évolution d’un œil favorable : il serait juste, après tout, que chacun·e récupère sa mise (ses cotisations) au moment de la retraite. Selon la doxa libérale qui mythifie la liberté individuelle et la responsabilité qui en découle, toute personne est en effet responsable de sa vie et donc de sa carrière professionnelle. La plupart des inégalités sont alors justes, pourquoi organiser une solidarité coûteuse pour les réduire ? C’est une conception insensée qui ignore les rapports de domination, les contraintes économiques et sociales.\nLe choix d’un régime par points, on vient de le montrer, ne peut que pénaliser les personnes aux carrières insuffisantes, il s’oppose frontalement à l’objectif d’équité affiché. On est en droit de se demander ce qu’il adviendra des pensions de ces personnes, d’autant plus que Jean-Paul Delevoye a déclaré qu’il n’y aurait pas de points gratuits : quid alors des dispositifs de solidarité attribués « gratuitement » sans contrepartie de cotisations ? Le cadrage défini par le Haut commissariat à la réforme indique qu’il faut « redéfinir leurs objectifs et clarifier la nature de leur financement ». Ne relèvent-ils pas plutôt de la solidarité nationale via l’impôt ? demande M. Delevoye. Dans le contexte actuel de recherche tout azimut de baisse des dépenses publiques, il y a là un risque supplémentaire de régression.\nQuoi qu’il en soit, en ce qui concerne les inégalités entre les femmes et les hommes, il n’est pas sûr que la bonne démarche pour les combattre passe par le renforcement des droits familiaux.\n5 – Les droits familiaux, un dilemme\nLes dispositifs de solidarité accordés au titre des enfants (droits familiaux), tout indispensables qu’ils soient, sont à double tranchant et constituent un dilemme. Quatre cas se présentent.\n1 – Si ces droits sont accordés aux seules femmes (comme l’était, avant les réformes, la majoration de durée d’assurance* de 2 ans par enfant au régime général, et d’un an par enfant dans la fonction publique), ils enferment les femmes dans le rôle de mères, validant ainsi une pérennisation des rôles sexués qui s’oppose à l’égalité. De plus, des droits attribués uniquement aux femmes sont devenus en porte-à-faux par rapport aux directives européennes.\n2 – Depuis 2010, la MDA dans le régime général a changé. Elle attribue un an à la mère au titre de la maternité, et un an au père ou à la mère, au choix du couple, au titre de l’éducation. Ce n’est qu’un habillage un peu différent du cas précédent, avec comme avantage une formulation neutre conforme au principe de non-discrimination, et comme inconvénient, l’apparition de problèmes en cas de désaccords entre les parents, particulièrement en cas de divorce. Au final, ce dispositif valide les choix des couples qui eux-mêmes reproduisent les normes sexuées, il contribue donc aussi à les pérenniser.\n3 – Si les droits sont réservés au parent, père ou mère, qui diminue ou cesse son activité pendant les premières années de l’enfant – ce qui est le cas de l’AVPF* et de la MDA* dans la fonction publique -, ce sont des incitations à se retirer de l’emploi. Or de fait, ce sont les femmes essentiellement qui réduisent ou cessent de travailler pour s’occuper d’un enfant, ce qui nuit à leur droit à pension. Le résultat final contredit l’objectif initial.\n3 – Si les droits sont accordés sans condition de cessation d’activité aux deux parents (exemple la majoration de pension* de 10% pour 3 enfants) alors que ce sont les femmes qui assument l’essentiel des tâches parentales et en sont pénalisées, ces droits n’atténuent en rien l’inégalité entre les sexes (la majoration pour enfants l’augmente même, voir glossaire), ils n’ont aucune légitimité.\nIl n’est donc pas rationnel de penser assurer l’égalité de pension des femmes et des hommes par des droits familiaux. Pour être utiles, ces droits devraient être ciblés sur les femmes (cas 1) : mais l’égalité des pensions ainsi obtenue serait acquise au détriment de l’égalité des rôles sociaux et de l’émancipation des femmes.Les droits familiaux restent indispensables dans la situation actuelle et il ne peut être question de les réduire tant que l’égalité en amont n’aura pas progressé. Mais la bonne démarche pour s’attaquer aux inégalités de pension entre les sexes ne passe pas par leur renforcement.Comment alors combattre ces inégalités ?\n6 – Comment lutter contre les inégalités entre les sexes ?\nD’abord se poser la question du modèle d’égalité femmes-hommessouhaité\nL’idée n’est pas d’aboutir à des pensions équivalentes pour les hommes et les femmes en acceptant la dissymétrie des rôles masculins et féminins car elle a une responsabilité majeure dans la fabrication des inégalités.\nL’idée est de viser un modèle où les hommes s’investiraient autant que les femmes dans l’éducation des enfants et les tâches domestiques (et non un modèle où les mères, tout au moins celles qui en auraient les moyens, s’en désinvestiraient en sous-traitant ces tâches à du personnel de service, ce qui ne ferait que renforcer les inégalités entre les femmes elles-mêmes). Avec un partage égal des tâches entre les sexes, et moyennant une réduction du temps de travail pour tout le monde, les femmes n’auraient plus à travailler à temps partiel pour « concilier vie professionnelle et vie familiale ». Réduire le temps de travail permettrait une meilleure qualité de vie, une réduction du chômage par le partage du travail, et un partage plus équitable des richesses produites.\nCertes, ce modèle ne sera pas atteint du jour au lendemain, mais il permet de tracer une voie et de définir des mesures pour progresser sur cette voie en cohérence avec l’objectif visé.\nSe poser aussi la question du modèle de retraite\nIl doit permettre d’obtenir une pension suffisante, ce qui signifie déjà qu’il faut diminuer la durée de cotisation exigée pour une pension à taux plein, de manière à rapprocher cette durée de celle qui est concrètement réalisée. L’inverse donc des réformes passées. La durée exigée deviendra en effet de plus en plus difficile à atteindre, car les jeunes entrent plus tardivement le marché du travail, et à l’autre bout, les employeurs continuent de se débarrasser des séniors. Pour la génération née en 1946, la durée moyenne de carrière cotisée n’est ainsi que de 32,5 ans, la durée validée est de 37,5 ans (et pour les femmes, seulement de 36 ans), contre une durée exigée de 40 ans. Le résultat de cet écart grandissant est une dégradation des pensions.\nL’objectif est de faire en sorte que toute personne, et particulièrement toute femme, puisse se constituer un droit propre à une pension suffisante, en agissant de manière cohérente pour favoriser l’égalité et l’émancipation de chacun·e.\nSe constituer un droit propre implique notamment de ne pas considérer la pension de réversion, droit dérivé du statut conjugal, comme une solution acceptable pour assurer la vieillesse des femmes au foyer. L’objectif de la pension de réversion, qui reste indispensable, vise à assurer la continuité de niveau de vie pour un couple après le décès de l’un des deux conjoints. Mais l’émancipation passe pour toute personne par l’autonomie financière, c’est-à-dire par un emploi rémunéré qui ouvrira un droit propre à une pension.\nConcrètement, pour réduire les inégalités :\nIl est nécessaire bien sûr d’agir en amont de la retraite en luttant contre les inégalités dans la vie professionnelle (carrières et salaires) et dans la vie personnelle. Rappel rapide et non exhaustif :\nremettre en cause les stéréotypes sur rôles sexués, viser l’égalité dans le partage des tâches parentales et domestiques, éduquer à l’égalité dans l’enseignement,\nmodifier le congé parental de manière à ce qu’il soit partagé de manière égale entre les deux parents, raccourci mais mieux rémunéré,\nlever les obstacles à l’emploi des femmes en développant les modes d’accueil de la petite enfance, à un coût abordable.\nRemarque : l’égalité des taux d’emploi des femmes et des hommes (harmonisés par le haut) et celle des salaires permettraient en outre d’améliorer très sensiblement les ressources des caisses de retraites (paragraphe 7).\nConcernant la retraite, la logique à mettre en œuvre vise à augmenter les droits propres des femmes à une pension hors droits familiaux. Pour cela, il faudrait :\nbien sûr, en premier lieu, abandonner le projet d’un régime par points ;\nmodifier le calcul de la pension de manière à renforcer le lien entre pension et meilleurs salaires : ce sera favorable à tous, mais plus encore aux femmes ;\nExemple : actuellement, le calcul prend comme référence de salaire la moyenne des salaires sur les 25 meilleures années, ce qui, on l’a vu, pénalise les femmes. Une mesure juste serait de calculer cette référence sur les n meilleures années, n étant défini relativement à la durée de carrière effectuée, 25 % par exemple. Pour une carrière de 40 ans, on retiendrait les 10 meilleures années (retour au calcul d’avant la réforme de 1993) ; pour une carrière de 32 ans, on retiendrait les 8 meilleures années ;\ninstaurer une surcotisation patronale sur l’emploi à temps partiel : l’employeur cotiserait sur la base d’un temps plein, permettant ainsi d’augmenter la pension de la personne à temps partiel. L’emploi à temps partiel, très souvent imposé par l’employeur, lui est très bénéfique : cette surcotisation est légitime. Pour rappel, l’emploi à temps partiel a dans tous les cas des conséquences très négatives. Une réduction générale de temps de travail et un partage des tâches au sein des couples devrait permettre d’en réduire la fréquence ;\nrevenir sur les mesures des réformes passées qui ont réduit les droits directs à pension : diminuer la durée de cotisation exigée jusqu’à une durée réalisable (déjà mentionné) et revenir à une indexation sur les salaires et non sur les prix, l’indexation sur les prix ayant une forte responsabilité dans la baisse des pensions.\nRemarque : il faudrait aussi discuter du système de partage des droits à la retraite au sein d’un couple, appelé splitting (qui existe notamment en Allemagne). L’idée est qu’un couple mutualise les droits à la retraite, qui sont ensuite partagés entre les deux membres. Ce système peut être intéressant dans les cas de divorce pour partager entre les conjoints les droits acquis par le couple pendant la période de vie commune et il faudrait réfléchir à toutes les conséquences dans différentes situations. Mais ce système n’assure pas la continuité de niveau de vie après le décès d’un conjoint, il ne peut pas remplacer la pension de réversion.\nL’étude du financement n’entre pas le cadre de ce texte, mais on a montré par ailleurs9qu’il est possible de financer les pensions, y compris d’en revaloriser les minima, pour toutes les personnes retraitées. En particulier, il est intéressant de noter que l’égalité entre les hommes et les femmes des taux d’activité et des salaires conduirait à une amélioration sensible des ressources des caisses de retraites.\n7 – Salaires et taux d’activité : quand l’égalité paie\nLes salaires des femmes, tous temps de travail, représentent 74,3% de ceux des hommes (et 80% en équivalent temps plein). L’ordre de grandeur du gain de cotisations qui résulterait de l’égalité salariale pourrait être de 14% du volume de cotisations10. Un gain non négligeable.\nEn 2010, à la demande de la CGT, la CNAV a fait une simulation pour évaluer l’impact de l’égalisation par le haut des salaires entre les sexes. Le gain par an pour la CNAV (différence entre les ressources supplémentaires et les dépenses supplémentaires) serait de 11 milliards d’euros environ une fois l’égalité réalisée (projetée en 2023 dans cette simulation). Le gain diminuerait ensuite à 5,5 milliards en 2050, du fait que la hausse des salaires des femmes entraînerait plus tard la hausse de leurs pensions. On peut mettre ces gains en regard du montant des cotisations perçues par la CNAV, qui étaient en 2016 de 77,5 milliards d’euros.\nÉgalité des taux d’activité\nActuellement (2016), les femmes ont un taux d’activité de 67,6% contre 75,4% pour les hommes, soit un écart de 7,8 points. Cet écart valait 31 points en 1975. L’activité des femmes a régulièrement augmenté, mais il reste encore beaucoup de progrès à faire, la France n’étant qu’au 15e rang de l’Union européenne en la matière. Une plus forte activité des femmes, en plus de favoriser leur autonomie, apporterait des ressources de cotisation (vieillesse, maladie…) supplémentaires.\nUn calcul de l’effectif de population active fait pour l’année 2014 sous l’hypothèse d’un taux d’activité des femmes égal à celui des hommes donne un gain de 5,6% par rapport à l’effectif réel. Ce gain se traduirait, en première approximation et toutes choses égales par ailleurs, par un accroissement relatif de même ampleur du volume de cotisations.\nCe n’est pas négligeable, et il est regrettable que les projections de l’Insee, que reprend le Conseil d’orientation des retraites dans ses études de perspectives, renoncent à envisager une amélioration de l’activité des femmes11 et donc à rendre publique son influence sur l’amélioration des finances. La situation inégalitaire actuelle est pérennisée, sauf pour la tranche d’âge au dessus de 45 ans pour laquelle est projetée une légère augmentation du taux d’activité féminin (pour suivre les objectifs de hausse du taux d’activité des seniors…)\nBien entendu, plus d’activité féminine et de meilleurs salaires pour les femmes influeront ensuite à la hausse sur les pensions qui leur seront versées. Mais les gains doivent être considérés globalement et non du seul point de vue de la retraite. Ainsi, l’égalité de salaires et de taux d’activité entraînera en parallèle un supplément de cotisations à l’assurance maladie, sans contrepartie de dépenses supplémentaires de même, le montant distribué en ASPA (allocation aux personnes âgées*) diminuera du fait que les femmes disposeront de meilleures pensions ; de même, les pensions qui leur seront versées à titre de droit propre remplaceront souvent les prestations versées au titre de la solidarité ou de la réversion.\nLa retraite des femmes ne doit pas être considérée comme un cas particulier de la question des retraites, comme c’est encore souvent le cas : les femmes sont la moitié de la population, près de la moitié de la population active et plus de la moitié des retraité·es. Réfléchir à la retraite à partir de la situation des femmes permet de tracer une démarche cohérente qui améliore le système dans son ensemble.\nAinsi, on comprend qu’un système par points ne peut qu’accentuer les inégalités et dégrader les pensions des personnes aux carrières heurtées. Et on ne peut pas compter sur un renforcement des dispositifs de solidarité pour compenser car, outre le contexte actuel de remise en cause des aides sociales, ce n’est de toute manière pas la bonne voie pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes.\nUne réforme des retraites, pour être équitable, doit déjà veiller à ce que le système n’amplifie pas les inégalités de la vie professionnelle, et ensuite à ce qu’il permette à toute personne de se constituer un droit propre à une pension suffisante, en respectant l’exigence d’égalité entre les sexes.\nEn amont de la retraite, la résorption des inégalités de salaires et d’emploi demandera du temps et des politiques volontaristes. Mais l’égalité entre les femmes et les hommes n’a-t-elle pas été décrétée grande cause du quinquennat ?\nChristiane Marty – juillet 2018\nTexte paru initialement sur le site d’ATTAC\nL’AVPF permet aux personnes qui élèvent un ou plusieurs enfants et qui n’ont pas d’activité professionnelle à temps complet d’acquérir des droits à pension sous certaines conditions. Les trimestres passés dans la situation ouvrant droit à l’AVPF sont validés pour la retraite et les années concernées peuvent entrer, sous certaines conditions, dans le calcul du salaire moyen servant au calcul de la pension, sur la base d’un Smic.\nMinoration/majorationdu montant de pension, appliquée lors du calcul sur le taux de pension (voir annexe 2) lorsque la durée d’assurance au moment de la liquidation est inférieure/supérieure à la durée exigée pour le taux plein. Il n’y a pas de décote pour une liquidation à l’âge du taux plein (67 ans).\nC’est une attribution gratuite de trimestres au titre de l’accouchement et de l’éducation des enfants. Au régime général, la majoration est d’un an pour la mère au titre de la maternité, et un an à répartir entre la mère et le père au choix du couple, au titre de l’éducation. Dans la fonction publique, avant la loi de 2003, les femmes bénéficiaient d’une MDA d’un an par enfant. Avec la loi, pour les enfants nés avant 2004, les mères gardent la majoration d’un an à condition toutefois que la naissance ait eu lieu lorsqu’elles étaient déjà fonctionnaires (ce qui a fait perdre des trimestres à de nombreuses femmes). Pour les enfants nés après 2004, la majoration vaut 6 mois pour la mère au titre de l’accouchement, à quoi s’ajoute la validation des périodes d’interruption ou de réduction d’activité, pour la mère ou le père, à concurrence de 3 ans.\nMajoration de pension pour trois enfants et plus\nLa plupart des régimes (base et complémentaires) accordent une majoration (bonification) de pension dès lors qu’un parent a élevé trois enfants ou plus. Ce dispositif s’inscrivait à l’origine dans une politique nataliste. La majoration est de 10% au régime général, avec ajout de 5% par enfant supplémentaire dans la fonction publique. Compte tenu de leur pension en moyenne supérieure, ce sont les hommes qui bénéficient le plus de cette majoration (64,5% des 7,6 milliards distribués en 2012), alors que ce sont les femmes qui subissent une pénalisation de leur pension du fait de l’éducation des enfants. Ce dispositif accroît les inégalités, il doit être remis à plat.\nUn minimum de pension, ditminimum contributif (MICO) a été introduit au régime général en 1983, avecl’idée que les personnes ayant cotisé toute leur vie doivent toucher une pension supérieure au minimum vieillesse. L’équivalent dans la fonction publique est le minimum garanti (MIGA). Ces minima sont en partie financés par Fonds de solidarité vieillesse (FSV) via la CSG.\nMinimum vieillesse (ancien nom de l’allocation de solidarité aux personnes âgées, ASPA)\nL’ASPA est une allocation versée aux personnes de plus de 65 ans dont les revenus sont peu élevés. Elle vient en complément des autres revenus, pour permettre d’atteindre 833,20 € par mois pour une personne seule et 1 293,54 € pour un couple. Elle est susceptible d’être récupérée par l’État sur la succession de l’allocataire lors de son décès.\nPension de droit direct\nElle est acquise en contrepartie de l’activité professionnelle et donc des cotisations versées (trimestres cotisés) et aussi des trimestres acquis du fait des dispositifs de solidarité (trimestres assimilés). L’ensemble constitue les trimestres validés La pension de droit direct intègre les majorations de durée pour enfants (MDA) et l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) qui sont les principaux droits familiaux bénéficiant aux femmes. Elle exclut les majorations de pension pour trois enfants (sauf mention explicite), ainsi que les pensions de réversion.\nC’est un droit dérivé, au sens dérivé du statut d’époux ou d’épouse, par opposition à droit propre. La réversion n’est pas toujours considérée dans les études comme un dispositif de solidarité. Lors du décès d’un retraité ou d’une retraitée, sa ou son conjoint bénéficie du versement d’une partie de sa pension. Le pourcentage ainsi que les conditions d’âge ou de ressources pour percevoir cette pension diffèrent selon les régimes.\nLe calcul de la pension dans le régime général amplifie les inégalités entre les sexes en cumulant inégalités de salaires et de durée de carrière\nCalcul dans le régime de base CNAV et régimes assimilés du ratio de la pension d’une femme à celle d’un homme pour des personnes ayant eu la carrière moyenne des retraité·es de 65 à 69 ans.\nLa formule du calcul de la pension annuelle est :\npension = salaire annuel moyen x taux de la pension x (durée d’assurance au régime général) / (durée de référence pour obtenir une pension à taux plein)\nSi la durée d’assurance (le nombre de trimestres validés) est égale ou supérieure à la durée de référence exigée pour la pension à taux plein, le taux de la pension vaut 50%. Si la durée validée est inférieure, une décote est appliquée et le taux de la pension est alors inférieur à 50%. Laissons ici de côté la décote pour simplifier le calcul, et prenons le taux plein de 50% pour l’homme et la femme.\nLe rapport pension femme/pension homme s’écrit alors :\n(pension femme)/(pension homme) = (salaire femme)/(salaire homme) x (durée validée femme)/(durée validée homme)\nPour les retraité·es de 65 à 69 ans12, la durée moyenne de carrière validée, qui intègre donc les majorations de durée d’assurance attribuées au titre des enfants, est :\npour les hommes : 39,3 ans = 157,2 trimestres\npour les femmes : 35,7 ans = 142,8 trimestres, soit un écart est de 3,6 ans.\nEn réalité, compte tenu de la durée de référence exigée pour les générations considérées, il doit y avoir une décote pour la femme : le calcul ici, en surévaluant sa pension, donnera une inégalité de pension plus faible qu’en réalité.\nPour le rapport salaire femme/salaire homme, on prend la moyenne des salaires tous temps de travail qui est de 74,3%. L’écart sur les salaires est donc de 25,7%.\nRésultat : pension femme/pension homme = 0,743 x 142,8/157,2 = 67,5%, soit un écart de 32,5%.\nLe calcul de la pension amplifie l’inégalité entre les femmes et les hommes en transformant une inégalité de salaires de 25,7% en une inégalité de pensions de 32,5%.\nRemarque : ce calcul ne tient pas compte de la décote sur la pension des femmes. L’inégalité sur les pensions est donc ici minimisée.\n1 Selon les résultats de l’enquête du Groupe Division familiale du travail de Matisse, CNRS, « Le partage des temps pour les hommes et les femmes », 2001.\n2 Yannick Moreau, « Nos retraites demain : équilibre financier et justice », Rapport de la Commission pour l’avenir des retraites, 2013.\n3 Drees, « Les retraités et les retraites », 2018.\n4 À l’exception de la CNAVPL (professions libérales), seule retraite de base fonctionnant par points.\n5 La durée de carrière entrant dans le calcul est la durée « validée » qui, en plus des trimestres cotisés, intègre les trimestres attribués au titre de la solidarité, notamment les MDA qui bénéficient principalement aux femmes. Mais même en prenant en compte les trimestres de solidarité, la durée moyenne de carrière des femmes reste inférieure à celle des hommes. Par exemple, pour la génération 1946, l’écart entre les hommes et des femmes est de 40 trimestres pour la durée cotisée, et de 14 trimestres pour la durée validée (DREES 2018).\n6 Christiane Marty, « Retraites complémentaires, la régression continue », 2015.\n7 Carole Bonnet, Jean-Michel Hourriez, « Égalité entre hommes et femmes à la retraite : quels rôles pour les droits familiaux et conjugaux ? », Population, 2012/1 (Vol. 67).\n8 « Les masses financières liées aux dispositifs de solidarité dans le système de retraite », Gwennaël Solard dans « Droits familiaux et dispositifs de solidarité du système de retraite, » Dossiers Solidarité et Santé de la Drees, n° 72, janvier 2016.\n9 Attac et FondationCoperic (coord. J.-M. Harribey, P. Khalfa, C. Marty),, Retraites, l’heure de vérité, Syllepse 2010 ; Attac et FondationCoperic (coord. J.-M. Harribey, C. Marty), Retraites, l’alternative cachée, Syllepse, 2013,.\n10 Calcul rapide de l’ordre de grandeur du gain à l’égalité des salaires : si Sh est le salaire moyen masculin, le salaire moyen féminin est 0,743 x Sh. Le salaire moyen global est donc : 0,48 x (0,743 Sh) + 0,52 Sh = 0,877 Sh.Si l’égalité est réalisée, le salaire moyen devient Sh. Le gain relatif sur le montant global des salaires est alors (1-0,877)/ 0,877 = 14 %. Ce gain relatif sur les salaires est aussi le gain relatif sur le montant des cotisations.\n11 Pour une présentation détaillée, voir Christiane Marty, « Femmes et retraites : saison 2013 » , 2013.\n12 Données de 2012, tableau 4 de « Retraites : les femmes perçoivent une pension inférieure de 26 % à celle des hommes en 2012 »,Christel Colin, Études et résultats de la Drees, n°904 de janvier 2015.


Download SHARP UX108 Owner's Manual\nHome >> SHARP >> UX108 Owner's Manual\nDescription of SHARP UX108 Owner's Manual\nVous pouvez placer jusquâ��Ã 10 pages Ã la fois dans le chargeur. Les pages seront chargÃ©es automatiquement dans lâ��appareil, en commenÃ§ant par la page du bas. â�¦ Si vous devez envoyer ou copier plus de 10 pages, glissez les pages supplÃ©mentaires doucement et prÃ©cautionneusement dans le chargeur au moment oÃ¹ la derniÃ¨re page de la premiÃ¨re liasse est Ã lâ��analyse. Nâ��essayez pas de lâ��y faire pÃ©nÃ©trer de force; vous risquez de charger deux feuilles Ã la fois ou de provoquer un bourrage. â�¦ Si votre document se compose de plusieurs pages Ã©paisses ou de grand format qui doivent Ãªtre chargÃ©es une Ã une, glissez chaque page dans le chargeur au moment oÃ¹ la page prÃ©cÃ©dente est Ã lâ��analyse. Glissez-la doucement pour Ã©viter quâ��elle ne se superpose Ã la page analysÃ©e.\nPlacez le document face vers le bas et engagez-le doucement dans le chargeur. Le bord supÃ©rieur du document doit Ãªtre le premier Ã pÃ©nÃ©trer dans lâ��appareil. â�¢ Le chargeur entraÃ®ne le bord avant du document Ã lâ��intÃ©rieur du tÃ©lÃ©copieur. Lâ��Ã©cran affiche:\nA prÃ©sent, vous pouvez procÃ©der au rÃ©glage de la rÃ©solution et/ou du contraste (si vous le souhaitez) comme indiquÃ© Ã la section "RÃ©solution et contraste", puis composer le numÃ©ro de votre correspondant en suivant la procÃ©dure dÃ©crite dans la section "Transmettre une tÃ©lÃ©copie en numÃ©rotation normale".


remplacement de volets roulant alu à Puget-Rostang : Promotion incroyable - Copy - Passion Menuiseries et Vérandas\nremplacement de volets roulant alu à Puget-Rostang : Promotion incroyable – Copy\nVous souhaitez réaliser votre projet de remplacement de volets roulant alu à Puget-Rostang\nporte et fenêtre arrondies prix standard , la qualité du pvc fenêtres par marque, tryba sarthe, komilfo montbeliard\nC’est pour répondre à cette attente que notre personnel est constamment formé pour garder leur capability au gain haut niveau et apporter la qualité que mérite votre chantier. Nous avons naturellement obtenu une authorization RGE reconnu grenelle de l’environnement et nos produits sont pour leur totalité labellisé par le CSTB centre scientifique et technique du bâtiment. Nous savons qu’il ne faut pas lésiner avec la qualité des fenetres pvc comme nos autres produits d’ailleurs. Si vous souhaitez un résultat de qualité, il vous faut impérativement un produit de qualité ainsi qu’un poseur de menuiserie de qualité. C’est une approche globale qui doit être de qualité.\nNos engagements pour vos projets de remplacement de volets roulant alu à Puget-Rostang\nremplacement de volets roulant pvc à Puget-Rostang :…


2011 juinBlog rencontre amateur et photos filles | Blog rencontre amateur et photos filles\nHome juin 2011\nStars de cinéma / 22 juin 2011 / Leave a comment\nBrande Roderick est plus belle que jamais\nBrande Roderick est une belle saisissante de la série américaine «Alerte à Malibu». Bien que ce ne soit pas son rôle unique, elle est devenue célèbre notamment grâce au rôle de Leigh Dyer.\nAsiatiques / 22 juin 2011 / 1 Comment\nLes filles d’Asie sont très charmantes surtout si elles se trouvent près d’une voiture chic comme une Bentley. La beauté de la fille complète la beauté de l’automobile. Les photos sont aux couleurs printanières ce qui éveille des pensées romantiques.…


[Info concours] Un contrat de promotion au sein de l’agence Rise Up à gagner ! | Gloss N' Roses\n[Info concours] Un contrat de promotion au sein de l’agence Rise Up à gagner !\nmai 1, 2013 par glossnroses\nHello les hardglossies ! Je viens vous faire part d’un concours organisé par l’agence de communication digitale Rise Up qui a débuté hier.\nL’agence Rise Up est spécialisée dans le divertissement, elle accompagne les artistes dans le développement de leurs projets et dans la promotion auprès des médias web.\nAujourd’hui, elle invite les personnes qui ont un projet à promouvoir à tenter leur chance pour gagner un contrat au sein de son agence.\nQue vous soyez chanteur, comédien, humoriste…amateur ou semi-pro, que vous ayez enregistré un tube du tonnerre, un sketch qui fait péter des barres de rire, une démo à la « actor studio », envoyez votre projet à l’agence Rise Up pour gagner un contrat au sein de leur agence !\nenvoyer votre vidéo téléchargeable ou un texte de présentant votre projet par mail à charles@agence-riseup.com.\nS’il s’agit d »une vidéo, elle sera playlistée sous 24h sur la chaîne WAT TV de l’agence : http://www.wat.tv/AgenceRiseUp.\ngénérer un max de vues sur votre vidéo afin de la faire buzzer.\nLe projet vainqueur sera sélectionné par les équipes de l’agence Rise Up le 17 juin 2013 qui s’occuperont de faire connaître votre projet auprès des médias et du public. Vous aurez ainsi l’assurance d’une visibilité web optimale !\nSaisissez alors votre chance en proposant votre participation au concours !\nCatégorie: Concours\t| Étiquettes : actor studio, agence, amateur, artiste, buzzer, chance, chanteur, comédien, communication, concours, contrat, démo, développement, digitale, divertissement, humouriste, max, média, projet, promotion, promouvoir, public, rise up, semi-pro, sketch, tube, vidéo, visibilité, vue, web\n[Evénement] La Hair Academy Croissance à Toulouse »\n« [Recette] Pizza méditerranéenne maison


Interview : Pierre Maudet, Conseiller d'Etat en charge de la sécurité. - Grand Genève MagazineGrand Genève Magazine\npar Hilda Lindenmeyer | Lundi, octobre 21, 2013 | Élection, Genève, Interviews, Non classé, Politique | Leave a comment\nInterview de Pierre Maudet, conseiller d’Etat en charge de la sécurité.\nInterview – La campagne pour siéger à l’exécutif de notre canton est désormais lancée. Notre mission –et nous l’acceptons- est désormais d’informer nos internautes sur ses enjeux politiques, et quel meilleur moyen que d’aller à la rencontre des candidats ? C’est dans le cadre de cette série de rencontres que le candidat au Conseil d’Etat, Pierre Maudet, a répondu aux questions de la rédaction du Grand Genève Magazine.Grand Genève Magazine – En octobre, les Genevois sont appelés aux urnes. Vous êtes candidat à votre propre réélection, quel bilan tirez-vous de votre année écoulée au Département de la sécurité ?\nPierre Maudet – Cette année m’a permis de lancer de nombreuses réformes avec les partenaires de la chaîne sécuritaire et le travail commence à porter ses fruits : l’année dernière, la criminalité a baissé de 9% dans le canton par rapport à 2011. Et la tendance se poursuit en 2013. Hormis Zoug, Genève est le seul canton à avoir réussi à inverser la courbe et à obtenir une telle diminution des délits. Cela démontre qu’en matière de sécurité, il n’y pas de place pour la fatalité. Mais il reste encore beaucoup à faire. En effet, bon nombre des infrastructures et des instruments ne sont plus adaptés pour gérer la sécurité d’un canton très attractif, situé au cœur d’une agglomération de près d’un million d’habitants. Au regard de l’évolution démographique et face à une criminalité en constante évolution, le travail entrepris ne fait donc que commencer.\nJe veux avant tout poursuivre le travail entamé l’année dernière, avec la même énergie qu’aux premières heures. Car, comme je le disais plus haut, nous ne sommes qu’au début de la reconquête de la sécurité à Genève. Mon objectif, plus que jamais, est de contribuer à restaurer l’autorité et la crédibilité de l’Etat. Si la sécurité est un droit, elle est aussi un élément essentiel pour garantir la prospérité du canton et de sa région. J’ai ainsi envie de travailler sur le long terme à bâtir les conditions cadre de la Genève de demain. Dans l’immédiat, cela passe par la concrétisation de la nouvelle loi sur la police, qui déploiera ses effets dès 2015, et par la mise en place de la nouvelle planification pénitentiaire, qui permettra de rattraper le retard pris dans ce domaine depuis des années avec, à terme, un doublement du nombre de places de prison.\nQuel regard portez-vous sur l’évolution du Grand Genève ?\nLe Grand Genève – même s’il peine parfois à prendre forme au niveau institutionnel et politique, et reste un souvent un concept un peu flou dans la tête des gens – est une réalité vécue tous les jours par des dizaines de milliers de personnes. Plus que jamais, il est indispensable de dépasser les méfiances mutuelles – malheureusement attisées par certains partis populistes – et travailler à la structuration de notre région, notamment en termes de logements et d’axes de transports.\nQuels sont les grands enjeux sécuritaires au niveau de la région Grand Genève ? Peut-on imaginer une collaboration étroite avec nos voisins français ?\nLa sécurité est bien sûr un des éléments structurants pour le développement du Grand Genève. A cet égard, la collaboration entre les polices genevoise et française est excellente. La Région Rhône-Alpes, aux portes de Genève, concentrant 14% de toute la criminalité française, cette collaboration est tout simplement cruciale. Schengen a changé la donne, c’est une évidence. Le nier serait malhonnête vis-à-vis de la population. Mais plutôt que de pleurer des frontières qui – à l’heure de la criminalité informatique – sont de toute manière devenues extrêmement relatives, je préfère voir tout ce que Schengen nous a apporté en termes de coopération policière. A l’heure actuelle, grâce notamment au Centre de coopération policière et douanière (CCPD) franco-suisse situé à l’aéroport, qui traite près de 18’000 dossiers par année, il est souvent plus facile pour la police genevoise d’obtenir des informations de leurs collègues français que de leurs homologues d’un autre canton.\nUn message de fierté: celle de contribuer au développement d’une région parmi les plus dynamiques d’Europe, à la renommée internationale.\nPierre Maudet a été élu au Conseil d’Etat le 17 juin 2012 avec près de 40% des suffrages. Il a pris les rênes du département de la sécurité où il œuvre depuis plus d’une année à rétablir les conditions propices à la sécurité dans le Canton, tout en restant proche de la population, comme il a toujours tâché de l’être durant les cinq années passées au sein de l’Exécutif de la Ville de Genève, en tant que conseiller administratif puis en tant que maire.\nPierre Maudet, binational franco-suisse, né le 6 mars 1978 à Genève, Conseiller d’Etat en charge de la sécurité.\nMais il n’a pas attendu d’être élu à l’Exécutif pour s’investir au service de la ville. Il n’avait en effet que 15 ans lorsque il a créé le Parlement des jeunes de la Ville de Genève (qui a ensuite fait des émules avec la création d’une version cantonale, puis d’une fédération suisse). C’est sans doute cet engagement qui l’a amené à présider la Commission fédérale de l’enfance et de la jeunesse depuis 2005. A côté de sa vie politique, il a également été sapeur-pompier volontaire et samaritain (présidence de l’Association Genevoise des Sections de Samaritains de 2002 à 2005). Côté militaire, il est capitaine, formé au sein des troupes de sauvetage opérationnelles en cas de catastrophe.\nPour le surplus, Pierre Maudet est marié et père de trois enfants. Il a fait ses études au Collège Claparède, puis à la Faculté de Droit de l’Université de Fribourg.\nVoici tous les détails du parcours de M. Maudet : http://www.pierremaudet.ch/a-mon-sujet/


Protège écran en verre trempé pour iPhone 5/5C/5S à 0.29€ @ Cdiscount (Vendeur tiers)\n218°Protège écran en verre trempé pour iPhone 5/5C/5S à 0.29€ @ Cdiscount (Vendeur tiers)\nPosté par OmarOmario le 19/10/2016 à 14h13\nFilm d'écran en verre trempé pr iPhone 5/5C/5S\nFini les bulles et les écrans fissurés! Conçu en verre trempé, ce film, antichoc, assurera une protection optimale de l’écran de votre iPhone 5/5C/5S\n+1 parce qu'on s'amuse tous à rayer notre écran avec le couteau à rambo.\nA ce prix la, le produit est réellement de qualité? Parce que économiser 5€/prix dun écran.\nCa marche aussi sur l'iphone SE jpense\nfofu123 et lesolarien aiment ça.\nLe 19/10/2016 à 14h21 (Modifié le 19/10/2016 à 14h21)\nNe tuez pas l'iPhone :'(\nNe tuez pas l'iPhone\nc'est quoi le business model de celui qui vend et envoie des articles à 0.29€ ??\n[citer pseudo=samuel74]c'est quoi le business model de celui qui vend et envoie des articles à 0.29€ ??[/citer] De ne jamais les envoyer ^^\nDe ne jamais les envoyer\nPour 30 autant tester :)\nPour 30 autant tester\n[citer pseudo="Lestanquet"][citer pseudo=samuel74]c'est quoi le business model de celui qui vend et envoie des articles à 0.29€ ??[/citer] De ne jamais les envoyer ^^[/citer] j'ai déjà acheté chez ce vendeur, il est fiable. suite à ma commande, j'ai reçu un premier verre trempé cassé, j'ai contacté le vendeur par mail, il m'a renvoyé un autre dans la journée que j'ai reçu hier (pour un iphone 4s payé 0,09 €). il faut attendre une semaine pour recevoir le verre trempé.\nj'ai déjà acheté chez ce vendeur, il est fiable. suite à ma commande, j'ai reçu un premier verre trempé cassé, j'ai contacté le vendeur par mail, il m'a renvoyé un autre dans la journée que j'ai reçu hier (pour un iphone 4s payé 0,09 €).\nil faut attendre une semaine pour recevoir le verre trempé.\nLe 19/10/2016 à 14h33 (Modifié le 19/10/2016 à 14h33)\nnicobetaman et KohCut aiment ça.\n[citer pseudo=Poutougal]https://www.youtube.com/watch?v=V1ad0vk9OZE :D[/citer] Ça faisait longtemps que je l'avais pas revue cette vidéo xD\nÇa faisait longtemps que je l'avais pas revue cette vidéo\nLe 19/10/2016 à 14h40 (Modifié le 19/10/2016 à 14h41)\nÇa sera 29 centimes jetés à la poubelle, les verres trempé de ce vendeur ne colle pas sur les bords, et il glisse un mot dans l'enveloppe " rédigez un avis positif pour recevoir un autre verre trempé gratuitement", j'en ai acheté 3 à 0,09€ que j'ai dû jeter . Je déconseille fortement !\nEncore une fois ce n'est pas du verre trempé mais un simple film plastique épais.\nStolen et amael26 aiment ça.\nLe 19/10/2016 à 15h03 (Modifié le 19/10/2016 à 15h04)\nOn m'indique 8,70€ de livraison Édit : livraison gratuite que pour un article\nOn m'indique 8,70€ de livraison\nÉdit : livraison gratuite que pour un article\nSérieux vous allez faire le même deal pour chaque téléphone...?\n[citer pseudo=mikeulkeul]Sérieux vous allez faire le même deal pour chaque téléphone...?[/citer] Et toi le même commentaire sur chaque meme deal ? :D\nEt toi le même commentaire sur chaque meme deal ?\n[citer pseudo=TheBee69][citer pseudo=mikeulkeul]Sérieux vous allez faire le même deal pour chaque téléphone...?[/citer] Et toi le même commentaire sur chaque meme deal ? :D [/citer] Yes :D\nPhoneAndPhone encore et toujours -1\nIssam00 et samxxl6262 aiment ça.\n[citer pseudo="Lestanquet"]+1 parce qu'on s'amuse tous à rayer notre écran avec le couteau à rambo.[/citer] +1000\nGrrr il passe à 1euro au moment du paiement.\nAttention c'est 1 euros et non pas 0.29 centimes. Mais bon prix quand même +1\nj'en ai pris 4 hier a 0.9 cts cdiscount vendeur phonetphone ! livraison gratuit en lettres suivie a ce demander ou ils gagnent dessus car moins cher que le timbre !\nIl n'y en a plus! Deal expiré!\nJ'ai ai acheté un y'a deux semaines pour un iPhone 5, ma foi, vois pas de différence avec un précédent acheté à 10€...\n[citer pseudo=Lestanquet]+1 parce qu'on s'amuse tous à rayer notre écran avec le couteau à rambo.[/citer] Ça aurait pu être pire, y'en a bien qui nous sortent le chalumeau xD\nÇa aurait pu être pire, y'en a bien qui nous sortent le chalumeau\nJ'ai acheté 9 centimes hier sur cdiscount livraison comprise pour iPhone 5 aussi... 9H 0,33mm\nSoulignons que c'est un vendeur français qui propose l'article a 0,29cts mais qui paye 1€ de frais de livraison!\n[citer pseudo=Lestanquet]+1 parce qu'on s'amuse tous à rayer notre écran avec le couteau à rambo.[/citer] Je préfère cette image à celle de la balle de pistolet qui arriver sur la protection X)\nJe préfère cette image à celle de la balle de pistolet qui arriver sur la protection X)\nYouston et yeezus91 aiment ça.\nAllez, Dealabs ça commence à bien faire! J'ai proposé ce deal il y a pas plus d'un mois et on me l'a refusé. C'est quoi vos règles dealabs de mes co***** ?!\nAllez, Dealabs ça commence à bien faire! J'ai proposé ce deal il y a pas plus d'un mois et on me l'a refusé.\nC'est quoi vos règles dealabs de mes co***** ?!\nC'est de la merde ça se casse très vite mais ça vaut le coup\nLol y a bien moins cher et vendeur français aussi et connu :)\nLol y a bien moins cher et vendeur français aussi et connu\nPas mal pour lutter contre la recrudescence d'attaques à l'arme blanche contre les iPhone. Il semblerait que ça soit des actes racistes de la part des anti-iphone.\nPas mal pour lutter contre la recrudescence d'attaques à l'arme blanche contre les iPhone.\nIl semblerait que ça soit des actes racistes de la part des anti-iphone.\nla même pour le s7 edge mais +1\nJe vais en acheter un pour le placer sur le steak de mon patron Comme ça quand il essaiera de le couper avec son couteau ça marchera pas gnark gnark gnark ':)\nJe vais en acheter un pour le placer sur le steak de mon patron\nComme ça quand il essaiera de le couper avec son couteau ça marchera pas gnark gnark gnark\n[citer pseudo=VolteCaptp]Je vais en acheter un pour le placer sur le steak de mon patron Comme ça quand il essaiera de le couper avec son couteau ça marchera pas gnark gnark gnark ':)[/citer] Tu m'a donné une idée. Je vais m'en acheter plein et me confectionner un gilet anti arme blanche.\nTu m'a donné une idée.\nJe vais m'en acheter plein et me confectionner un gilet anti arme blanche.\nIl faut commander au moins 10 écrans pour bénéficier de la livraison gratuite.... �\nLe 20/10/2016 à 6h40\nLe 20/10/2016 à 6h41\n[citer pseudo=mounir57]Il faut commander au moins 10 écrans pour bénéficier de la livraison gratuite.... �[/citer] Non un seul suffit\nmounir57 a écritAfficher l'intégralité de la citation\nLe 20/10/2016 à 7h08\nJe ne comprends pas pourquoi ce deal chauffe alors qu'il y a un autre deal actif à 0,09€ vendu par le même vendeur...


Paillasson " You look wonderful today" - Bananair\nToutes les catégories Le dressing Chaussettes Accessories Maison-Déco Les lampes La cuisine L'apéro Les Mugs & les verres La literie Les plantes Décoration La papeterie Les bougies Jardin/piscine High-Tech Best Seller Les BanaBag Les nouveautés Licorne Addict Les BanaBear/BanaBed Lama Winter is coming\nPaillasson "You look wonderful today"\nPaillasson à installer devant chez soi pour te redonner le sourire à chaque entrées ou sorties de ton somptueux appartement.\nQuoi de mieux que de recevoir des compliments dès le matin ? Ca vous redonne le sourire, et vous permet de passer une bonne journée.\nC’est maintenant à vous de trouver un bon moyen de trouver cet élément qui vous permettra de passer une bonne journée.\nEt si vous essayez le paillasson « You look wonderful today ».\nNous passons tous devant notre paillasson chaque matin, en sortant de chez nous en allant au travail, ou lorsqu’on sort pour se promener. Mais on le voit aussi lorsqu’on rentre chez sois.\nLa particularité de ce paillasson est que sur le dessus, il y a marqué « You look wonderful » (ce qui signifie « Tu es merveilleux »). De quoi reprendre confiance, et vous donner le sourire dès que vous sortez ou entrez chez vous.\nCe paillasson vous permettra de vous redonner le sourire dès que vous le voyez. Il vous rappellera que vous assurez à tout moment de la journée. Dès 6 heure du matin quand vous sortez de chez vous, jusqu’à votre retour à pas d’heures après une journée vraiment intense. Il est toujours important de vous le rappeler.\nAussi bien pour vous que pour vos convives, ils prendront le message tout aussi bien pour eux. Ils retrouveront le sourire, et retrouveront motivation.\nVous pouvez tout aussi bien l’offrir à une personne afin de lui rappeler à quel point elle est merveilleuse. Ce paillasson fera plaisir à toute personne le recevant.\nCaractéristiques du paillasson « you look wonderful » :\nMatière : 100 % coco avec base en PVC\nN’est pas lavable en machine à laver\n100% coco avec base en PVC


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