S@lv@m's Life: juillet 2009\nDîner en l'air...\nVous rêvez de vous envoyer en l'air gustativement et physiquement ?\nDinner in the Sky est l'évènement fait pour vous : du 11 au 15 septembre une grue posée dans le Jardin des Tuileries élèvera chaque soir une table et une mini cuisine pour 22 couverts ayant réservé leurs sensations pour 924€ le repas, managé par les plus grandes toques françaises.\nOutre une démonstration de courage ou de très grande confiance/inconscience, les réservataires gourmets feront également une oeuvre caritative puisque 1/9e de la recette sera reversée à la Fédération des Maladies Orphelines.\nUn orgasme gastronomique, le portefeuille allégé, mais les papilles en éveil et les pieds en apesanteur...\nA regarder la vidéo de présentation, il convient de ne pas faire tomber sa fourchette !!!\nPublié par salvam à 22:57\nDeux nouveaux résidents au 177\nAlors que les enfants nous ont abandonnés depuis 4 semaines, nous avons adopté deux petites choses à chérir.\nDiscrètes, faciles à vivre, d'une humeur toujours égale, nécessitant peu de soins.\nNous avons trouvé une compagnie idéale avec ces deux-là :\n4,99 € chaque cale-porte, trouvés chez Virgin Carrousel du Louvre.\nPublié par salvam à 19:26\nJuillet 2009 ~ Amélie bientôt 8 ans, Valentine 6 ans 1/2 et Antoine pas loin de 5 ans\nDépart pour Hong Kong, la salle d'attente est pleine à craquer : "Rhooo mais on va être serrés dans l'avion !"\nEn voyant des plateforme shoes à la Gay pride : "S'trop moche leurs chaussures"\n"Je sais que je n'aurai jamais de DS de ma vie"\n"Papi de toute façon tu es trop vieux pour te (re)marier"\n"Le Vietnam c'est 10/10 je me régale!"\n"T'as bien pensé à emmener un goûter pour la ballade hein Maman ? et ce soir on mange quoi ???"\n"Amélie t'es sûre que tu vas refaire du poney hein, parce que ça coûte un oeil de verre"\n"Ma passion c'est le poney, et c'est aussi le cheval, et c'est aussi l'équitation"\n"Vous ne vous êtes pas encore lavés les parents ? parce que vous ne sentez pas très très bon!"\n"Je voudrais regarder le dessin animé plutôt que de te parler au téléphone Maman, mais rassure toi je t'aime très fort et je pense à toi quand même, mais là il faut que je te laisse pour regarder la télévision !!!"\n"Tu crois que j'aurai un cadeau si je vais chez ma marraine ? t'es sûre qu'elle m'a offert un cadeau pour mes 6 ans ?"\nA l'annonce de futures vacances-randonnées "Oui mais si la montagne est pas tout près de la maison de vacances, on peut ne pas y aller tous les jours non ?"\n"Tu sais Gaétan m'a donné une fleur, ça veut dire qu'il est amoureux de moi !"\n"J'ai très faim, ça me fait mal aux pieds".\n"Mes soeurs me cassent les oreilles, ça me fait tousser".\n"Quand j'irai à la grande école, j'aurai un grand cartable et je pourrai mettre mon goûter dedans ?"\n"Oh l'autre hé tu crois pas que je vais te croire hein !"\n"Ma soeur elle fait rien que m'embêter"\n"Je t'ai déjà parlé au téléphone l'autre jour Papa, j'ai pas besoin de te parler aujourd'hui".\n"Moi je joue bien au ping pong, c'est pas comme les filles. Mais j'ai perdu 2 balles de Papi, c'est pas très grave hein Papa ?"\nLes AVA en photos, un grand résumé du 1er semestre 2009...\nPublié par salvam à 18:30\nMadeleines ? oui mais...\nBase de la pâte pour 12 à 14 madeleines\n(les plaques n'en contenant en général que 10, vous pouvez également sortir 4 moules à muffin que vous remplirez à moitié pour cuire toute la pâte en une fois)\n100g de beurre fondu (en réserver une partie pour beurrer la plaque)\nAjouter au choix les éléments suivants, déjà découpés\nFaire cuire 5 mns à 200°, puis abaisser le thermostat à 180° pour 10 mns.\nSortir vos plaques du four.\nSi vous avez beurré au préalable les plaques, les madeleines se détacheront seules et votre plaque sera prête pour une nouvelle fournée si nécessaire.\nPublié par salvam à 11:58\nA moins d'être déjà dans la lune...\nVous n'avez pu passer au travers des nombreuses parutions célébrant les 40 ans de la mission Apollo XI.\nMa petite personne n'était pas encore conçue le 21 juillet 1969, mais vous, où étiez-vous ???\nPublié par salvam à 10:16\nLatitude 59° 23' nord - Longitude 18° 00' est\nA part Ikéa, la vodka Absolut, la confiture d'airelles...que connaissez-vous de la Suède ?\nCherchez un peu : les voitures Saab, Volvo.\nUn peu de déco chic : Linum, Design House Stockholm.\nEt Tetrapak vous y aviez pensé ? Ericsson, Electrolux.\nLe saumon sous toutes ses formes. La Sainte Lucie.\nMillenium ou Henning Mankell. Fifi Brin d'acier.\nAbba. Roxette, The Cardigans.\nBjorn Borg, Matts Wilander, Stefan Edberg. Ingmar Stenmark.\nAlfred Nobel. Carl von Linné.\nIngmar et Ingrid Bergman. Greta Garbo.\nEt pour les nuls comme moi, quelques notions de géographie :\nAllez, il est temps de vous emmener quelques jours à Stockholm avec nous... Vous venez ? Il suffit de cliquer sur le rouge...il faut vraiment tout vous dire ?!?\nPublié par salvam à 20:22\nQuand une nouvelle star relooke un classique new wave...\nParfois les shows télévisés produisent de belles et surprenantes choses.\nAinsi la Nouvelle Star a par le passé dégoupillé un peu de new wave en nous.\nComme Christophe Willem, Julien Doré a fait partie de nos bébés artistes chouchous.\nExtrait dynamitant : Tainted Love - Depeche Mode.\nPlouf #6 et #7\nUne activité sportive régulière est une vraie astreinte.\nJe déteste courir, je n'aime pas suer et je ne supporte pas les sports collectifs.\nLa piscine est donc le seul endroit qui puisse m'accueillir sereinement.\nNager est un exercice physique, mais aussi un excellent moyen de détente quand MA piscine est tranquille à l'aube. Que seuls sont présents les retraités du quartier et une poignée de nageurs très motivés par la quiétude de l'aurore.\nPlouf #6. Ma copine de longueurs a prévenu de son absence. Nous sommes en plein rush, notre activité professionnelle a des pics très hauts en juin et en décembre.\nFlorence a pris un somnifère pour lutter contre ses insomnies. Une certaine façon de zénifier en quelque sorte...\nA 7.15 je dois faire la queue à la caisse, c'est très mauvais signe.\nCela se confirmera dans le bassin où nous sommes très rapidement 10 par ligne d'eau.\nJ'ai le sentiment d'être dans le métro. Tout le monde se bouscule et râle.\nL'horreur. Je fuis après quelques allers/retours.\nL'explication m'est donnée par les MNS : 2 piscines aux alentours sont fermées tout l'été pour travaux.\nAaaaargh, ça va être la bousculade jusqu'aux grands départs en août.\n22 longueurs de crawl. 550 m.\nLa loose totale au regard des performances passées. Un record absolu de ténacité vu le nombre de tétards dans le bassin.\nPlouf#7 Flo a disparu de la circulation aquatique, noyée sous le stress et les anxiolitiques.\nNotre collègue Yann a tenté de nous expliquer comment faire la culbute afin de virer élégamment en fin de parcours. Evidemment la démonstration s'est faite autour d'un café.\nJe ne suis pas tout à fait prête à tenter l'expérience mais avant 40 ans, il faudrait quand même que je me lance...Ce qui me laisse encore quelques temps.\nLa traditionnelle séance du mercredi n'a pas eu lieu. Démotivée par l'embouteillage de la semaine passée, et recevant à domicile une autre Florence.\nReport au week-end puisque mes 3 grenouilles sont parties à la mer en juilletistes.\nC'est donc ce dimanche que je me suis remise à l'eau. Dans MA piscine.\nJe consulte le site Nageurs.com pour vérifier les horaires d'été. Un certain Christophe a indiqué que le bassin ouvrira à 9 heures.\nBoostée par un mari partant faire son footing hebdomadaire, je saute dans mon maillot et suis devant la caisse à l'heure fatidique.\nSauf que l'endroit a ouvert depuis une heure et que ledit Christophe a sciemment donné des horaires complètement erronnés pour nous enduire d'erreurs. Trop fort.\nMalgré cette tactique pour faire glisser les concurrents de nage sur ces mauvaises plages d'ouvertures, l'eau est bien remplie et trop chaude.\nJe sue comme un cachalot et rosit des joues. Dans l'eau.\nLa baisse d'endurance se fait bien sentir ainsi que les quelques belles assiettes avalées dans de nombreux repas dits d'affaires pendant 15 jours.\nJe peste contre des nageurs en dos, des coups de pieds de furieuses en brasse, des vieux beaux qui font la pause en plein milieu de la ligne.\nIl me faut une réelle motivation pour rester : Le blog !\nAfficher ses résultats.\n35 mns. 40 longueurs de crawl soit 1 km. (à peine mieux en temps que le Plouf #2. Nul)\nObjectifs : éradiquer les nageurs de dos, arriver enfin à doubler fréquences des séances, nager 1500 mètres sans avoir à zigzaguer.\nVirer le cétacé en moi pour virer comme une sirène.\nMa bonne dame il y a encore des kms de crawl à faire...\nLes ploufs précédents sont ICI\nPublié par salvam à 11:45\nPrenez une tribu éparpillée aux quatre coins du monde, des S@lv@ qui ont résidé longtemps sous les tropiques et assaisonnez le tout de voyages et de bébés.\nCela a produit beaucoup de photos.\nIl était naturel de les partager. Le plus simple était de créer un site web personnel.: Phase 1, le s@lv@ site que connaissent bien désormais les proches.\nEnsuite les bébés ont commencé à parler. Ma passion étant la photographie et non la vidéo, je trouvais sympathique de rapporter leurs bons mots en textes.\nEt comme j'aime écrire, l'idée du blog est arrivée assez naturellement.\nPhase 2 : genèse du S@lv@'s blog, hébergé sur mon site web.\nUn blog à destination de notre entourage, pas forcément ouvert à des inconnus de tout bord et à des gens qui pour des raisons diverses et variées, voire professionnelles, peuvent savoir de moi plus que je ne le souhaite juste en tapant mon état civil sur un moteur de recherche.\nC'est la raison majeure pour laquelle je passe en Phase 3 : aujourd'hui le S@lv@'s blog déménage avec une URL plus anonyme.\nBienvenue dans notre nouvelle maison virtuelle, vous ne devriez pas être trop dépaysés, les meubles sont les mêmes, seuls les murs auront peut être d'autres couleurs !\nJe vous souhaite une lecture agréable et surtout davantage commentée que vous ne le faisiez sur le blog précédent !\nPublié par salvam à 09:32\nJuillet 2009 ~ Amélie bientôt 8 ans, Valentine 6...\nQuand une nouvelle star relooke un classique new w...


Hôtels, hébergements Madrid 28001- ViaMichelin HOTEL\n(64) (112) (120) (152) (22)\nGîtes - B&B (349) Campings (1) Hôtels (281) Appartements (1211)\nde 0 à 49 EUR (621) de 50 à 99 EUR (802) de 100 à 149 EUR (219) de 150 à 199 EUR (72) 200 EUR et plus (88)\nConnexion Internet (1745) Parking (745) Navette aéroport (515) Centre de remise en forme (153) Chambres non-fumeurs (1359) Piscine (117) Spa & centre de bien-être (27) Chambres familiales (793) Animaux domestiques admis (300) Accessible aux personnes à mobilité réduite (321) Restaurant (315)\n528 m - Calle de Villanueva 2, 28001 Madrid\nRéservation hôtel Madrid - hôtel Madrid avec ViaMichelin\nTrouvez votre hébergement à Madrid avec ViaMichelin : hôtels, gîtes, campings, résidences, bed & breakfast Madrid. Réservation rapide de votre chambre d’hôtel Madrid avec ViaMichelin.\nCombien d'hébergements pour Madrid sont disponibles à la réservation sur ViaMichelin ?\nViaMichelin vous propose 1842 hébergements pour Madrid. La réservation est rapide et totalement sans frais. Les avantages de réserver votre chambre sur ViaMichelin : localisation de l’établissement sur la carte ViaMichelin, possibilité d’afficher les points d’intérêt MICHELIN à proximité de votre hébergement (sites touristiques, restaurants du Guide MICHELIN).\nCombien coûte une nuit dans un hébergement pour Madrid ?\nNous vous proposons de réserver votre hébergement pour Madrid à partir de 38 €.\nQuels sont les hôtels les moins chers pour Madrid ?\nMy City Home - Apartment near El Retiro, Velázquez 45 by Pillow, Apart-hotel Serrano Recoletos font partie des hôtels les moins chers pour Madrid. Vous pouvez réserver votre chambre gratuitement. Pour obtenir les hôtels les moins chers, vous pouvez trier vos résultats par prix croissant.\nQuels sont les hôtels les plus populaires pour Madrid ?\n1 bedroom barrio Salamanca GOYA, ALCALA RETIRO, LAGASCA III font partie des hôtels les mieux notés par les voyageurs y ayant séjourné. Vous pouvez réserver votre chambre gratuitement. Pour obtenir les hôtels les mieux notés, vous pouvez trier vos résultats par note des commentaires.\nQuels sont les hôtels situés au plus proche du centre-ville pour Madrid ?\nLAGASCA V, LAGASCA II, TÓTEM Madrid, a Small Luxury Hotel of the World font partie des hôtels les plus proches du centre-ville. Vous avez la possibilité d’afficher l’ensemble des hébergements sur la carte Madrid, afin d’y sélectionner ceux qui sont situés le plus près du centre ou bien des points d’intérêt de la ville.\nQuels types d’hébergements pour Madrid peut-on réserver sur ViaMichelin ?\nActuellement nous vous proposons 1842 hébergements pour Madrid : 349 Gîtes - B&B, 1 Campings, 281 Hôtels, 1211 Appartements.\nPeut-on réserver un hôtel avec spa pour Madrid ?\nNous vous proposons 27 hôtels avec spa à Madrid. Cliquez ici pour réserver votre hôtel avec spa.\nPeut-on réserver un hôtel avec piscine pour Madrid ?\nNous vous proposons 117 hôtels avec piscine à Madrid. Cliquez ici pour réserver votre hôtel avec piscine.\nPeut-on réserver un hôtel avec chambre familiale pour Madrid ?\nNous vous proposons 793 hôtels avec chambre familiale à Madrid. Cliquez ici pour réserver votre hôtel avec chambre familiale.\nExiste-t-il des hôtels accessibles aux personnes à mobilité réduite pour Madrid ?\nNous vous proposons 321 hôtels accessibles aux personnes à mobilité réduite à Madrid. Cliquez ici pour réserver votre hôtel.


Les critères de reconnaissance du caractère professionnel de l'accidentAccident du travailCommission de recours à l'amiable (CRA)Accident du travailCritères de reconnaissance caractère professionnel de l'accidentAccident du travailDéterminer la lésion corporelleAccident du travailDéterminer l'imputabilitéAccident du travailProcéduresAccident du travailRéservesAccident du travailTribunal des affaires de Sécurité sociale (TASS)- Editions Tissot\nPour savoir si un événement ayant causé une blessure à un travailleur peut ou non être qualifié d'accident du travail, il est nécessaire de se référer à la définition donnée par le Code de la Sécurité sociale. Il est primordial de bien connaître les critères de cette définition puisqu'ils déterminent si le salarié a droit ou non aux garanties spécifiques relatives aux accidents professionnels (prise en charge des soins, indemnités journalières, etc.).\nÉtape 1 - Caractériser la soudaineté de l'accident\nÉtape 2 - Déterminer la lésion corporelle ou psychologique provoquée par l'accident\nÉtape 3 - Déterminer l'imputabilité de l'accident au travail\nL'accident du travail se définit comme un accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, à un salarié ou à une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs. La CPAM décidera de sa prise en charge après examen de la déclaration d'accident du travail et du certificat médical initial établi par le médecin traitant.\nPeut être également pris en charge au titre de la législation professionnelle l'accident survenu pendant le trajet aller et retour entre :\nle lieu du travail et la résidence principale ou une résidence secondaire présentant un caractère de stabilité, ou encore tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial ;\nle lieu du travail et le restaurant, la cantine ou, d'une manière plus générale, le lieu où le travailleur prend habituellement ses repas. Dans ces deux cas, la reconnaissance du caractère professionnel de l'accident se fera à condition que le parcours n'ait pas été interrompu ou détourné pour un motif dicté par l'intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante ou indépendant de l'emploi.\nIl s'agira alors d'un accident de trajet, à ne pas confondre avec l'accident de mission, accident survenu entre le lieu de la mission et le domicile du salarié, qui est considéré comme un accident du travail.\nPlusieurs critères doivent être réunis pour permettre la qualification d'accident du travail : la soudaineté, la lésion corporelle et l'imputabilité de l'accident au travail.\nLe caractère soudain de l'événement (chute, coupure, etc.) ou l'apparition soudaine d'une lésion corporelle (douleur lombaire lors d'une manutention, etc.) ou psychologique permet de distinguer l'accident du travail de la maladie, l'accident étant le résultat d'un ou plusieurs événements ayant une origine et une date certaine.\nLe caractère répétitif et évolutif des troubles écarte l'idée d'un accident du travail, sauf si ces troubles résultent d'une lésion dont l'origine remonte à un accident survenu aux temps et lieu de travail, sous réserve toutefois qu'il ne s'agisse pas de maladies professionnelles énumérées par la loi.\nL'accident doit provoquer une lésion interne ou externe, visible ou non, plus ou moins grave, ayant des conséquences sur l'intégrité physique, mentale ou morale du salarié.\nAinsi, la Cour de cassation a pu qualifier une dépression nerveuse, apparue soudainement 2 jours après un entretien au cours duquel était notifié au salarié un changement d'affectation et consécutive à cet entretien, d'accident du travail (Cass. civ., 2e ch., 1er juillet 2003, n° 02-30.576).\nLa lésion doit entraîner une incapacité de travail du salarié, temporaire ou définitive, voire son décès.\nElle doit faire l'objet d'une constatation médicale afin de prouver son lien avec l'accident. Le salarié devra ainsi faire établir par un médecin un certificat médical initial (imprimé S6909d – Cerfa n° 11138*04). Ce certificat indique l'état de la victime et les conséquences de l'accident.\nLa présomption d'imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d'un accident du travail s'étend pendant toute la durée d'incapacité de travail, précédant soit la guérison complète, soit la consolidation de l'état de la victime (Cass. 2e civ., 17 février 2011, n° 10-14981). La CPAM pourra donc prendre en charge l'ensemble des arrêts de travail consécutifs à l'accident sans avoir à en justifier auprès de l'employeur. Ce dernier pourra néanmoins contester devant le pôle social du tribunal judiciaire l'imputabilité à l'accident initialement reconnu de tout ou partie des soins et arrêts de travail pris en charge ultérieurement par la CPAM.\nC'est à l'employeur qui conteste la présomption d'imputabilité des lésions au travail d'apporter la preuve contraire. Lorsque la CPAM a versé des indemnités journalières au salarié jusqu'à la date de consolidation, la présomption continue de s'appliquer jusqu'à cette date. La CPAM n'a pas à prouver la relation entre l'accident et les lésions.\nLa CPAM ne peut toutefois pas se prévaloir de la présomption d'imputabilité des lésions au travail, s'agissant d'un arrêt de travail présenté ultérieurement et pris en charge alors que le certificat médical initial d'accident du travail n'était assorti d'aucun arrêt de travail et que la caisse ne justifiait pas d'une continuité des soins et des symptômes depuis l'accident du travail jusqu'à l'arrêt de travail litigieux. Dans cette affaire, un salarié avait été victime d'un accident du travail le 1er septembre 2015 et avait bénéficié de soins, sans arrêt, jusqu'au 2 octobre 2005. Puis, le 8 février 2006, il avait présenté un arrêt de travail.\nEn général, la survenance de l'accident par le fait ou à l'occasion du travail signifie que l'accident doit se produire durant le temps de travail et sur le lieu de travail. La jurisprudence a aujourd'hui tendance à élargir considérablement la notion d'accident du travail.\nLe temps de travail du salarié est défini comme « le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Le temps de travail est donc déterminé par les horaires de travail du salarié, eux-mêmes définis par l'employeur. Toutefois, le temps pendant lequel le salarié se trouve dans l'entreprise, avant ou après son horaire de travail et pour les besoins de son activité, est également considéré comme un temps protégé par la législation sur les accidents du travail. De même, le temps de travail comprend des périodes particulières : le repas pris à la cantine, le transport d'un chantier à l'autre, etc.\nLe temps de travail comprend le temps de la pause déjeuner et le retour de celle-ci : dans une affaire soumise aux juges, deux salariés de retour de leur pause déjeuner chahutaient sur le chantier avec un arc et une flèche trouvés dans une grange appartenant au client. L'un d'eux a été blessé avec la flèche. Cet accident a été qualifié d'accident du travail puisqu'il s'est produit sur le lieu de travail, pendant le temps de travail, bien que les faits soient étrangers à la prestation de travail.\nEnfin, l'existence de symptômes préalables à un malaise, pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail, n'est pas de nature à caractériser un accident de trajet, dès lors que le malaise a eu lieu au temps et au lieu de travail sous l'autorité de l'employeur. Il s'agit donc d'un accident du travail.\nEn revanche, n'est pas considéré comme un accident du travail, l'accident qui se produit pendant la suspension du contrat de travail (grève, congé, mise à pied) ou lorsque le salarié s'est soustrait à l'autorité de l'employeur (par exemple, pour accomplir un travail personnel).\nPar exemple, ne constitue pas un accident du travail le malaise dont est victime un salarié sur son lieu de travail alors qu'il s'y est rendu de son propre chef bien qu'en période de mise à pied ayant pour effet de suspendre le contrat de travail. Il n'était donc plus sous la subordination de son employeur.\nLe fait pour un chauffeur livreur, victime d'un accident de la circulation, d'avoir présenté un fort taux d'alcoolémie ne suffit pas à faire tomber la qualification d'accident du travail. La conduite en état d'ébriété ne permet pas, à elle seule, de faire disparaître le lien de subordination à l'employeur (Cass. 2e civ., 17 février 2011, n° 09-70802). De même, dès lors que le lien entre la lésion et la vaccination contre l'hépatite B imposée dans le cadre de l'emploi est établi, la preuve n'est pas rapportée de ce que l'accident a une cause totalement étrangère au travail bien que le mari de la victime, médecin, ait « survacciné » son épouse, infirmière, en procédant à plus d'injections que les trois nécessaires. Enfin, le salarié qui est victime d'un malaise alors qu'il se trouve dans les locaux des services de la médecine du travail, dans l'attente d'un examen périodique inhérent à l'exécution de son contrat de travail, doit bénéficier de la présomption d'imputabilité. Il s'agit donc d'un accident du travail ; tout comme le malaise dont un salarié est victime au cours d'un entretien avec un supérieur hiérarchique est un accident du travail. En effet, il est survenu au temps et lieu de travail. Le salarié n'a pas à démontrer le lien entre le malaise et l'entretien.\nDès lors qu'un décès survient aux temps et lieu de travail, il bénéficie de la présomption d'imputabilité au travail. Il revient alors à l'employeur de démontrer que le décès a une cause totalement étrangère au travail même s'il s'agit d'un suicide (Cass. 2e civ., 12 juillet 2012, n° 11-22.134). De son côté, la CPAM ne peut pas refuser la prise en charge d'un accident mortel survenu aux temps et lieux de travail (malaise cardiaque) en se fondant sur les seuls éléments suivants, relevés lors de son enquête administrative : absence de stress professionnel, très bonne ambiance de travail, très bonnes relations avec le supérieur hiérarchique. Elle doit établir que la lésion a une cause totalement étrangère au travail.\nPour ce faire, la CPAM peut demander l'autopsie d'un salarié victime d'un malaise mortel au travail. Si les ayants droit ne s'opposent pas à cette demande, il n'y a pas renversement de la présomption d'imputabilité au travail, peu importe que l'autopsie ait été rendue impossible par l'incinération du corps dans les quatre jours suivant l'accident. Les ayants droit n'auront pas à apporter la preuve du lien de causalité entre l'accident et le décès (Cass. 2e civ., 20 décembre 2012, n° 11-23.000).\nEn cas de suicide d'un salarié à son domicile, c'est aux ayants droit de rapporter la preuve du lien entre le travail et le suicide de la victime. Par exemple, ce lien n'a pas été considéré comme établi par la production d'une lettre d'adieu où la victime se reprochait une erreur commise dans son travail. Les ayants droit faisaient par ailleurs état de risques psychosociaux auxquels la victime aurait été exposée, mais le juge a relevé l'absence de pressions anormales de la part de l'employeur.\nLe lieu de travail est le lieu où s'exerce le travail subordonné du salarié, c'est-à-dire l'entreprise elle-même ou ses dépendances.\nL'entreprise comprend les bâtiments dans lesquels s'exerce le travail : les bureaux, les salles de pauses, les vestiaires, les parkings et les garages de l'entreprise, les escaliers d'accès, etc.\nLa jurisprudence s'est également adaptée aux nouvelles situations de travail s'exerçant à l'extérieur de l'entreprise : télétravail, salarié à domicile, etc. Dès lors, le lieu de travail doit être considéré de manière très large comme le lieu où s'exerce la mission professionnelle du salarié.\nEn ce qui concerne les salariés en mission, ils bénéficient de la présomption d'imputabilité au travail de l'accident survenu lors de leur mission. C'est à l'employeur qu'il revient de rapporter la preuve que le salarié, victime d'un accident, a interrompu sa mission pour un motif personnel. Un employeur a par exemple été considéré comme ne rapportant pas cette preuve alors que le salarié, en mission à l'étranger, avait été victime d'un accident à 3 heures du matin alors qu'il dansait en discothèque.\nLes réserves ne peuvent porter que sur les circonstances de temps et de lieu de l'accident ou sur l'existence d'une cause totalement étrangère au travail (Cass. 2e civ., 11 juin 2009, n° 08xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.\nModèle de lettre de réserves pour un AT\n- C. trav., art. L. 3121-1 (Durée du travail)\n- CSS, art. L. 411-1, L. 411-2, L. 441-1 à L. 441-6, R. 142-1, R. 441-6, R. 441-1 à R. 441-18\n- Cass. 2e civ., 9 octobre 2014, n° 13-21.748 (présomption d'imputabilité des lésions au travail)\n- Cass. 2e civ., 17 décembre 2015, n° 14-28.312 (réserves portant sur un état pathologique antérieur signalé par le salarié)\n- Cass. 2e civ., 4 mai 2016, n° 15-16.895 (l'employeur peut contester l'imputabilité à l'accident du travail d'origine des soins et arrêts de travail pris en charge ultérieurement par la CPAM)\n- Cass. 2e civ., 6 octobre 2016, n° 15-25.924 (dès lors que le lien entre la lésion et la vaccination contre l'hépatite B imposée dans le cadre de l'emploi est établi, il en résulte que la preuve n'est pas rapportée de ce que l'accident avait une cause totalement étrangère au travail)\n- Cass. 2e civ., 9 mars 2017, n° 16-11.768 (les réserves de l'employeur doivent porter sur les circonstances de temps et de lieu de l'accident)\n- Cass. 2e civ., 4 mai 2017, n° 15-29.411 (le malaise dont est victime un salarié au cours d'un entretien avec un supérieur hiérarchique est un accident du travail)\n- Cass. 2e civ., 6 juillet 2017, n° 16-20.119 (le malaise dont est victime un salarié alors qu'il se trouve dans les locaux des services de la médecine du travail, dans l'attente d'un examen périodique inhérent à l'exécution de son contrat de travail, est un accident du travail)\n- Cass. 2e civ., 21 septembre 2017, n° 16-17.580 (le malaise dont est victime un salarié sur son lieu de travail alors qu'il est en période de mise à pied ne constitue pas un accident du travail)\n- Cass. 2e civ., 12 octobre 2017, n° 16-22.481 (c'est à l'employeur qu'il revient de rapporter la preuve que le salarié, victime d'un accident à l'étranger, a interrompu sa mission pour un motif personnel)\n- Cass. 2e civ., 9 mai 2018, n° 17-10.335 (réserves portant sur le dysfonctionnement technique d'une machine lié à un défaut de sécurité fournisseur constaté par l'inspection du travail)\n- Cass. crim., 5 mars 2019, n° 17-86.984 (le temps de travail comprend le temps de la pause déjeuner)\n- Cass. soc., 29 mai 2019, n° 18-16.183 (l'existence de symptômes préalables à un malaise, pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail, n'est pas de nature à caractériser un accident de trajet, dès lors que le malaise a eu lieu au temps et au lieu de travail sous l'autorité de l'employeur).\n- Cass. 2e civ., 20 juin 2019, n° 18-13.917 (en cas de suicide d'un salarié à son domicile, c'est aux ayants droit de rapporter la preuve du lien entre le travail et le suicide de la victime)\n- Cass. 2e civ., 11 juillet 2019, n° 18-19.160 (le malaise mortel survenu aux temps et lieu de travail est présumé imputable au travail, sauf à établir que la lésion est étrangère au travail. La CPAM qui pour refuser la prise en charge constate l'absence de stress professionnel ne renverse pas la présomption).\n- Ord. n° 2020-460, du 22 avril 2020 et Ord. n° 2020-737, du 17 juin 2020 (prolongation des délais de procédure de reconnaissance des accidents du travail)\n- Cass. 2e civ., 9 juillet 2020, n° 19-17.626 (c'est à l'employeur qui conteste la présomption d'imputabilité des lésions au travail d'apporter la preuve contraire)\nLes critères de reconnaissance du caractère professionnel de l'accident- Editions Tissot


Dans le cadre de la feuille de route pour la relance socio-économique que lui a réservé le conseil des ministres du dimanche12 juillet 2020, le président de la République avait fait des annonces et des mesures de grandes importances pour accélérer la réactivation de l'économie nationale par des décisions applicables dans le court, le moyen et le long terme (01).\nDans le sillage, il ne s'était arrêté aux exposés de ses ministres mais à la grande surprise des uns et des autres, il est sorti avec ses propres objectifs détaillés, montrant qu'il est entouré d'une équipe à la présidence qui suit de prés l'évolution des activités dans tous les secteurs de l'économie nationale. Contrairement à ce qui est dit ici et là, le président de la république a montré avec ces mesures qu'il a fixées à son ministre de l'énergie qu'il est attentif à tous ce qui se passe à Sonatrach dont la stagnation depuis des décennies de la gestion du secteur de l'énergie saute aux yeux. Par ces mesures concrètes et pragmatiques, le président de la république rappelle les responsables du secteur à plus de réalisme pour cesser les effets d'annonces stériles et conjugués éternellement au futur sans bénéficier de leurs fruits. En termes simples et concis, il les a rappelés de s'occuper des gisements existants par une augmentation du taux de récupération au delà de 40% et réserver la prospection et la recherche dans le domaine minier frontier en incitant les partenaires à prendre le risque avec les Algériens et non se limiter de partager la croissance avec elle. Pour la première fois dans l'histoire de l'Algérie indépendante un président de la république ose ouvertement défier les lobbies qui entourent ce mastodonte pour instruire directement et sans complaisance un audit profond afin d'évaluer son patrimoine, réduire le nombre de ses représentations à l'étranger, diminuer les postes de responsabilités qui ne sont pas liés au rendement et la rentabilité de l'entreprise et faire ses comptes pour évaluer ses coûts au lieu de dépenser à tort et à travers. L'un des points qui a ému de nombreux anciens cadres du secteur c'est la remise de l'Institut Algérien du Pétrole (IAP) sous l'autorité du ministre de l'Enseignement supérieur. C'est justement de cette plaie qui fait très mal à ce secteur de l'énergie par le gâchis qu' a du subir ce fleuron de l'industrie des hydrocarbures que notre contribution d'aujourd'hui va s'étaler en détail.\n1- Pourquoi, quand et par qui le dégât a été constaté ?\nA l'occasion de l'installation d'un nouveau Directeur Général de ce qui reste de l'Institut Algérien du Pétrole (IAP) un 31 décembre 2011, le ministre de l'énergie et des mines, Youcef Youcefi qui était en poste a eu à constater l'immense gâchis fait à cette institution de renommée mondiale. Les moyens financiers consentis par Sonatrach n'ont fait que miroiter son image externe mais en aucun cas réussi à le booster de l'intérieur pour en faire un pôle d'excellence comme le souhaitait ce même ministre bien avant l'arrivée du fameux Chakib Khelil en 1999. Le diagnostic amer est fait, les dégâts sont visibles Toute la question est comment situer la responsabilité pour en tirer des leçons et faire mieux à l'avenir. Ceci nous renvoie vers la problématique en Algérie qui à chaque fois qu'une équipe reprend le flambeau, elle met ce qui n'a pas bien marché sur le dos de l'ancienne et ainsi de suite sans que l'une ou l'autre avance d'un iota. Nous l'avons vu lors de la réorientation de l'économie nationale en 1982, le processus de privatisation, la libéralisation des salaires et des prix et plus récemment l'ouverture du secteur des hydrocarbures. Cette querelle d'école fait que le pays reste un vaste et éternel chantier.\n2-Quel était exactement l'étrange chemin imposé à ce pauvre institut ?\nLe début des années 90 et dans le cadre de son redéploiement stratégique qui semble être imposé par des circonstances particulières que tout le monde connaît et qu'il est inutile de rappeler ici notamment la présence du FMI et la décennie noire, l'Etat a décidé de mettre à la disposition de l'Enseignement Supérieur tous les établissements d'enseignement supérieur sous tutelle des autres secteurs entre autres le bâtiment, l'industrie lourde et légère, le commerce etc. Mais nos stratèges dans une conférence nationale organisée à l'initiative de Liamine Zeroual ont vivement recommandé la capitalisation, la consolidation et surtout la fertilisation de l'expérience des Algériens en matière de pétrole et gaz. S'appuyant sur le charbonnage en France, ils ont constaté que même s'il n'y a plus d'exploitation de mines de charbon en France, les charbonniers ne chôment pas car ils trouvent le travail dans les quatre coins du monde parce qu'ils ont su consolider leur expérience dans ce domaine. Alors pourquoi pas les Algériens, le pétrole est une source tarissable, les pétroliers sauront vendre un jour ce métier à condition bien entendu de ne pas le laisser s'effriter, le renforcer et pourquoi pas le transmettre d'une génération à une autre. Comment ?\nIl fallait que l'Etat se dote d'un instrument puisant et assez rôdé pour lui permettre de réaliser cet objectif. L'Institut algérien du Pétrole, avec les investissements énormes consentis par l'Etat pour former des chercheurs pratiquement dans tous les pays développés notamment les USA, des laboratoires de recherches avec des équipements sophistiqués, un site agréable, remplissait toutes les conditions pour cette noble tâche. Une décision est donc prise pour garder cet institut sous l'égide de l'énergie et les mines et lui élaborer un programme pour concrétiser dans les faits ces vœux de l'Etat. Depuis cette date que nous situons autour de 93/94, ce fleuron de l'industrie des hydrocarbures n'a fait que subir les humeurs de chacun des ministres qui passent. Et ils sont nombreux ! Chacun d'eux vient avec une vision différente de l'autre. Et c'est au rythme de ces visions que cet institut a continué de danser jusqu'à sombrer vers les années 2007/2008. Ce rythme qu'il lui a été imposé lui a fait perdre d'abord ses cadres formés à coup de devises et récupérés par des sociétés étrangères qui concurrencent actuellement Sonatrach, transformer ses laboratoires en bureaux pour le tricotage de secrétaires etc. Chakib Khelil n'a fait que donner le coup de grâce à cet établissement en respectant les consignes qu'il avait ramenées dans ses valises. Le trouvant à terre et vidé de sa substance, il a décidé de le privatiser, ouvrir son capital aux sociétés étrangères. Aujourd'hui de nombreux responsables s'étonnent de ce résultat mais Chakib n'a jamais caché son penchant ultra- libéral. En dépit de plusieurs lettres, articles, et entretiens directs, pour ce Monsieur le prix du savoir ne peut être défini que par l'offre et la demande sans même offrir les conditions minimales d'une compétitivité loyale ou se rendre compte que du pays d'où il vient, on privatise tout sauf le savoir voire même l'importer même du monde arabe. Sous l'œil de celui qu'il l'a ramené, il a donc entamé un vaste démembrement de ce centre du savoir que les cadres supérieurs de l'Etat en constatent les dégâts aujourd'hui. Le constat est là mais ce qui est plus grave c'est que ceux qui ont applaudi hier avec Chakib le faisaient avec les autres qui sont venus après lui au nom du principe de la coordination/.subordination c'est-à-dire la discipline pour ne pas l'appeler carrément « aplaventrisme » pour le simple maintien d'un confort matériel au détriment de celui moral qui a sacrifie un artifice d'orgueil de tout un pays resté à la merci de l'expertise étrangère à ce jour dans le domaine pétrolier et gazier.\n3- Pourquoi la décision du président Tebboune est la solution idoine\nIl faut pressier d'emblée que sur le plan légal, l'Institut Algérien du Pétrole (IAP) du gaz, de la chimie, de la pétrochimie des matières plastiques et des moteurs a été dissous 3 mois à peine après l'installation d'Abdelaziz Bouteflika à la présidence de la République par décret exécutif N°99-113 du 8 juin 1999. A cette epoque Chakib Khelil conseillait de loin son ami d'enfance à partir des Etats Unis où il se trouvait à la banque Mondiale. Les biens de ce fleuron de l'industrie des hydrocarbures ainsi que ces droits, obligations et personnel ont été transférés à Sonatrach, considérée à l'epoque comme seule à même de le hisser au rang d'un pôle d''excellence dédié à la formation par la recherche, la recherche appliquée et fondamentale pour capitaliser, consolider et fertiliser le savoir et savoir faire pétrolier et gazier pour ne plus laisser l'Algérie à la merci de l'ingénierie et l'expertise étrangères qui ne fait qu'exploser sa balance de paiement. Cette mission a été dévolue au mastodonte car jugée d'abord patriote et disposant des moyens financiers à même de réaliser ce vœu considéré comme un patrimoine national car les hydrocarbures s'épuisent mais le savoir et le savoir faire reste comme le font la majorité des pays. Depuis son transfert de Dar El Beida où elle assurait la formation courte durée depuis l'année 1965 date de sa création par décret 65-296 du 29 novembre 1965, à Boumerdes pour débuter la formation de cycle long d'ingénieurs d'Etat de l'amont à l'aval jusqu'à l'ingénierie des plastiques, elle bénéficiait dans cette cité d'un terrain de 10 hectares qui lui permis de construire ces locaux administratifs, pédagogiques et d'une cité dortoir de plus 500 lits. Elle était aussi présente par ses satellites dans les principales zones des hydrocarbures en Algérie avec un centre à Arzew dédié au gaz, un autre à Skikda pour le raffinage et l'instrumentation pétrolière enfin un troisième à Hassi Messaoud pour l'amont pétrolier. Ces derniers formaient plutôt des techniciens supérieurs immédiatement opérationnels. Elle bénéficiait en même temps de la tutelle pédagogique de l'enseignement supérieur et la recherche scientifique. Dés l'arrivée de Sonatrach comme nouveau propriétaire de ses biens, au lieu de s'attendre à l'extension de ses biens, sans faire l'inventaire comme stipule l'article 04 du décret exécutif de sa dissolution, elle décidé profitant du contexte d'urgence lié au séisme de 2003 d'occuper son espace en ramenant ses différentes structures qui n'ont rien à voir avec la formation comme la direction de l'exploration, Data contrôle, celle des associations, le centre médico- social, en diminuant au fur et à mesure l'espace pédagogique pour l'estimer aujourd'hui à peine à 5% soit une dizaine de salles de cours, 5 laboratoires pour les travaux pratiques et 3 salles de micros. Aucune recherche de quelque nature que ce soit ne se fait aujourd'hui. Sur le plan scientifique tel que souhaité par l'initiateur de ce projet, Sonatrach a échoué mais cet échec est cuisant. Le constat fait par le ministre de l'énergie qui a remplacé Chakib Khelil qui l'avait privatisé est implacable «Il n'est pas normal que 50 ans après l'indépendance de l'Algérie et de la création de Sonatrach, nous n'ayons pas d'équipes d'engineering et que nous soyons obligés d'importer tous les équipements.\nNous ne pouvons pas constamment compter sur les autres», dira le ministre devant un auditoire déçu mais commençant à comprendre la gravité de ce qui se passait ébahi. Le ministre donnait l'exemple du Brésil qui selon lui a acquis l'autonomie en exploration du pétrole dans les grandes profondeurs grâce à un rigoureux programme de formation. A l'occasion et c'était en novembre 2011, il attirait l'attention des uns et des autres que sans la formation et recherche appliquée «l'Algérie ne pourra en aucun cas relever le challenge de renouveler ses réserves et augmenter les créneaux à forte valeur ajouté par la transformation du pétrole brut ». On est donc prés d'une décennie après, un nouveau président de la république qui s'appelle Abdelhamid Tebboune répète encore une fois les mêmes axes de ce constat. Comment d'autres voix, pensent aujourd'hui que Sonatrach qui a été, peu importe les responsables, l'origine de cet échec considéré comme un crime d'Etat pourrait faire valoir un droit de s'opposer à sa mise sous l'autorité du ministère de l'enseignement supérieur et la recherche scientifique ?\n4-Que faudra-il faire pour sortir de ce guêpier de toute évidence lobbyiste ?\nIl faut préciser d'emblée que les services pétroliers sont assurés depuis l'indépendance par les sociétés de « servicing » dit parapétroliers comme Schlumberger, Weatherford, Haliburton, Backer Hughs, Christensen et bien d'autres. Elles développent une expertise pétrolière et gazière mais aussi des lobbies puissants pour que le pays d'accueil reste éternellement dépendant d'elles et de son ingénierie. De nombreuses tentatives ont été faites par l'Algérie pour s'intégrer dans les années 70/80 ont échoué. Il s'agit de la création des « joint venture » pour espérer un transfert de technologie comme Alfor, Alreg, Algéo, Aldim, Algore Alfluid, Aldia et la liste est longue.\nLa dernière qui restait dans le domaine de l'Ingénierie est la Société Algérienne de Réalisation de Projets Industriels crée en 1992 pour une durée de 25 ans entre le mastodonte et le groupe spécialisé en Ingénierie ABB qui a fait roulé Sonatrach dans la farine avec bien entendu la complaisance de ces lobbies. Ainsi, le mardi 13 mars 2018, a eu lieu la signature d'un contrat par lequel son partenaire ABB Italiana «cède» ses parts à Sonatrach dans cette filiale Sarpi, La cérémonie de signature de ce contrat entre le PDG de Sonatrach de l'époque Abelmounene Ould Kaddour et Joachim Braun président du groupe ABB chargé de la région MENA a été fortement médiatisée comme pour montrer que Sonatrach a fait une bonne affaire. Le président du groupe ABB, dans ses déclarations reprises pratiquement par tous les quotidiens nationaux y compris l'Agence Presse Service Algérienne APS (02) a souligné que «travailler avec le groupe Sonatrach est un honneur» (et cela se comprend aisément ! comme l'a fait exactement Patrick Pouyanné, PDG de Total en plein Ramadan à TFT ) mais pour des raisons d'un redéploiement stratégique du groupe ABB qui vise d'abandonner «le business model d'ingénierie, approvisionnement et construction (EPC), elle a décidé de «céder» et non de «vendre» ses action dans la Joint Venture Sarpi à Sonatrach.\nVoilà maintenant presque deux ans en mars prochain et le groupe ABB non seulement continue de faire de l'ingénierie mais monte aussi des joints ventrues dans le monde et notamment au Moyen Orient (03). Et on apprend de l'intérieur du groupe Sonatrach qu'il ne s'agit pas d'une session supposée être concrétisée en dollars symbolique mais un rachat lucratif dont le montant n'a pas été révélé à la presse par le PDG de Sonatrach, Ould Kaddour mais figure dans le contrat à 2 millions d'euros. Pourquoi d'abord un contrat pour un partenariat en fin de vie ? Pourquoi payer ce montant pour un partenaire que se dit quitter l'activité Engineering Procurement Construction ? Ould Kaddour a-t-il pris connaissance d'une évaluation de ce partenariat par une équipe installée par son prédécesseur Amine Mazouzi dont les conclusions et les recommandations n'ont pas été en faveur d'une reconduction automatique de ce partenariat qui ne semble pas atteindre l'objectif visé, celui d'un transfert de technologie effectif ? Il se trouve justement qu'ABB Italiana a pris ces 2 millions d'euros mais laisse la saoudienne ARKAD à laquelle elle a vendu l'activité Oil and Gas, finaliser avec Sarpi un projet à Rhourde Nouss ?\n5- La solution n'est pas l'argent mais rejoindre la grande famille universitaire.\nIl est vrai reconnaissons-le que l'enseignement supérieur et la recherche scientifique souffre d'une demande de plus en plus croissante à cause d'un taux de croissance démographie qui est le plus grand en Afrique du Nord 3,1% en 1980 à 2,0 en 2018 pour redescendre à prés de 500 000 naissances entre 2019 et 2020. En effet, selon l'Office National des statistiques, la population algérienne est de 43,4 millions d'habitants en 2019 à 43,9 au premier janvier 2020. Sur les vingt dernières années, le nombre d'étudiants a été multiplié par plus de quatre, passant de 425 000 en 1999 à plus de 1,7 million aujourd'hui.\nSelon le professeur Chitour(04), l'Algérie perd chaque année 20 à 25 000 étudiants au profit des pays étrangers. Cette formation de masse l'a toujours dévalorisée dans les calculs politiques en lui collant l'étiquette de médiocrité. Pourtant, dans les moments très difficiles qu'a traversé l'Algérie, elle a fait mieux que Sonatrach en matière de capitalisation, consolidation et fertilisation du savoir et di savoir pétrolier et gazier. Des poches ici et là ont été encouragés un peu partout à travers les universités et les centres universitaires par la création de laboratoires de recherches et des mémoires de doctorants sur l'industrie des hydrocarbures de l'amont à l'aval le plus large. On peut citer entre autre l'université de Tlemcen, Skikda, Ouargla, Laghouat, M'sila, Sétif et surtout l'université M'hamed Bouguerra de Boumerdes à travers sa Facultés des Hydrocarbures et de la Chimie (FHC) ex Institut National des hydrocarbures (INH). Cette dernière contrairement à ce qui est dit ici et là, elle dispose à ce jour 7 laboratoires de recherche dédiés à la chaine complete de l'industrie des hydrocarbures, 110 enseignant de rang magistral, 130 jeunes doctorant dans ce domaine précis et plus d'un réseau de 250 spécialistes associés ou vacataires. Elle est située à proximité immédiat de l'IAP jumelage scientifique mais cette fois ci autour d'une grande école du pétrole. C'est la seule voie de sortie pour sauver ce qui reste.


Babésiose (infection transmise par les tiques à Babesia Parasite) - Gesundmd\nBabésiose (infection transmise par les tiques à Babesia Parasite)\n1 Qu’est-ce que la babésiose?\n2 Infection Babesia\n2.1 Comment se propage la babésiose?\n2.2 Parasite Babesia dans le corps humain\n5 Diagnostic de la babésiose\n6 Traitement de la babésiose\nLa babésiose fait référence à une maladie de type paludisme causée par le parasite Babesia . Il est transmis des animaux aux humains par diverses tiques. Les espèces Babesia de parasites protozoaires infectent les bovins, les chevaux, les chiens, les chats et les souris – les humains sont des hôtes opportunistes. Les humains contractent cette infection zoonotique accidentellement, lorsqu’ils sont mordus par des tiques adultes ou des nymphes. Les personnes atteintes de babésiose peuvent ne présenter aucun symptôme. Cependant, la babésiose peut affecter gravement les personnes âgées ou d’autres personnes sans rate avec un système immunitaire affaibli. Cela peut même conduire à la mort.\nLa babésiose est une maladie zoonotique, ce qui signifie qu’elle se transmet entre les animaux et les humains. Les tiques sont les vecteurs du parasite Babesia, ce qui signifie que les tiques transmettent le parasite d’un animal à un autre. Les bovins et autres animaux sont des hôtes de transport et les humains peuvent jouer le rôle de réservoirs. Différentes espèces de tiques du genre Ixodes agissent comme les principaux vecteurs du parasite. Aux États-Unis, on trouve l’ espèce Ixodes scapularis ou la tique du cerf. I.scapularis complète son cycle de vie sous trois formes:\nCycle de vie de la babésie. Image de Wikimedia Commons\nComment se propage la babésiose?\nLes trois formes nécessitent un repas de sang pour se développer dans la forme suivante. Sous forme de larve et de nymphe, la tique se nourrit de souris, tandis qu’une tique adulte se nourrit de cerfs. Les tiques attrapent Babesia en se nourrissant d’un animal infecté. Le parasite se multiplie alors dans la paroi intestinale des tiques et se rassemble dans leurs glandes salivaires. Lorsque la tique se nourrit d’un nouvel hôte, le parasite est transféré avec la salive.\nParasite Babesia dans le corps humain\nLe parasite affecte les globules rouges (GR) de l’animal ou de l’homme infecté. Ici, il se transforme en trophozoïte, une forme active et nourrissante, qui absorbe les nutriments de l’hôte. Les trophozoïtes se divisent pour former 2 à 4 mérozoïtes. Lorsque les méorzoïtes quittent les globules rouges, ils endommagent la membrane des globules rouges.\nLes globules rouges endommagés peuvent adhérer aux parois des vaisseaux sanguins. Dans les poumons, ils peuvent entraîner un gonflement et une difficulté à respirer le syndrome de détresse respiratoire aiguë (SDRA). De plus, de grandes quantités d’hémoglobine libre sont libérées dans la circulation lorsque les globules rouges s’ouvrent. L’infection à Babesia peut également provoquer de la fièvre, de l’anémie, des douleurs musculaires et articulaires. Les débris des vaisseaux sanguins rouges endommagés peuvent bloquer les vaisseaux sanguins du foie, de la rate, des reins et du cerveau.\nLa rate tente de piéger les globules rouges infectés, qui sont ensuite détruits par des cellules immunitaires appelées macrophages. Cela explique pourquoi les personnes sans rate ou sans système immunitaire affaibli sont plus sévèrement touchées par la babésiose.\nImage des parasites babesia dans le sang de Wikimedia Commons\nLa babésiose peut avoir des symptômes similaires à ceux du paludisme car dans les deux maladies, les parasites responsables affectent et endommagent les globules rouges. Les personnes en bonne santé peuvent ne présenter aucun symptôme, mais chez certaines personnes, la babésiose peut être fatale.La période d’incubation après la piqûre de tique est de 1 à 3 semaines. Pendant cette période, il n’y a aucun symptôme bien que le parasite endommage les globules rouges et se multiplie dans le corps. Passé ce délai, les symptômes initiaux non spécifiques suivants de la babésiose sont observés:\nSentiment généralisé de malaise – malaise\nMal de gorge ou toux (moins fréquemment observé)\nL’infection par babésiose est causée par des parasites Babesia. Il est transmis des animaux aux humains par une morsure de tique. Dans le nord-est et le centre-ouest des États-Unis, l’infection humaine par Babesia est principalement transmise par la souris. Les souris sont le principal réservoir. Après s’être nourries de souris infectées, les larves de tiques sont également infectées. Les larves de tiques se développent ensuite sous forme de nymphes en 1 an. Les nymphes infectées transmettent Babesia à d’autres souris ou à un hôte humain. Les tiques adultes sur les cerfs peuvent également infecter ces animaux et les transmettre aux humains.\nUne personne est plus susceptible de contracter la babésiose dans certains cas tels que:\nLes périodes de printemps et d’été sont une période de plus d’infections.\nContact étroit ou vivant dans une zone avec de grandes populations de cerfs et de souris.\nDans de rares cas, l’infection peut se propager par transfusion sanguine de donneurs infectés.\nLa babésiose présente des symptômes de maladie de type paludisme, cependant, elle peut être assez difficile à diagnostiquer. C’est une condition assez rare et des antécédents médicaux approfondis peuvent soulever des soupçons, en particulier dans les zones qui peuvent être considérées comme des régions endémiques. Les différents tests qui peuvent être utiles pour le diagnostic sont:\nLes tests en laboratoire mesurent les niveaux de lactate déshydrogénase (LDH), de bilirubine, de créatinine et d’azote uréique sanguin. Une formule sanguine complète (CBC) montre des changements dans le nombre de globules blancs et rouges. Babesia peut être vue sur un test de frottis sanguin.\nL’urine des patients infectés peut être plus foncée.\nLes tests sérologiques détectent les niveaux d’immunoglobuline M (IgM) ou d’immunoglobuline G (IgG) pour indiquer une infection actuelle ou passée à Babesia.\nLa radiographie de la poitrine peut détecter des problèmes respiratoires.\nLe traitement vise à soulager les symptômes, à prévenir les complications et à éradiquer l’infection. Habituellement, le traitement n’est pas nécessaire dans le cas de patients par ailleurs en bonne santé, qui ne présentent aucun symptôme. Cependant, les patients âgés, immunodéprimés ou aspléniques (sans rate) doivent être traités immédiatement.\nDes antibiotiques et des antipaludiques sont administrés pour éliminer l’infection parasitaire. Une association de clindamycine et de quinine par voie orale est recommandée dans la majorité des cas. Les effets secondaires de cette combinaison peuvent inclure des acouphènes, des difficultés d’audition et de la diarrhée. Une association d’atovaquone et d’azithromycine traite efficacement les infections à Babesia légères à modérées chez les patients qui ne répondent pas bien à la clindamycine-quinine.\nUne transfusion sanguine est nécessaire chez les patients gravement infectés car les globules rouges se dégradent dans la babésiose.\nUne dégradation excessive des globules rouges peut entraîner de nombreuses complications. Les principales complications peuvent inclure les suivantes:\nPrésence d’hémoglobine dans l’urine\nPuisque la rate élimine les globules rouges infectés, ce mécanisme n’est pas présent chez les patients sans rate. Pour cette raison, l’infection se propage rapidement chez ces individus. La destruction massive des globules rouges affecte la distribution de l’oxygène dans tout le corps. Cela augmente le risque de crise cardiaque et d’insuffisance cardiaque. La babésiose peut également entraîner de graves complications rénales et même une insuffisance rénale.\nAux États-Unis, le pronostic de la babésiose est excellent. Environ 50% des enfants et 25% des adultes infectés par Babesia ne présentent aucun symptôme et s’améliorent d’eux-mêmes sans traitement. La mort survient chez environ 10% des patients américains atteints de babésiose et est surtout observée chez les patients âgés ou aspléniques. Le rôle d’une immunité affaiblie avec des conditions comme le VIH / SIDA peut jouer un rôle important dans la mort due à la babésiose.


10 chroniqueuses vont tester le duo shampoing et masque de Keratherapy - Gouiran Créative\n10 duo shampoings et masques\n10 duo shampoings et masques Keratherapy\nLe combo idéal pour les cheveux abîmés par l'été !\nC'est déjà la fin des vacances et le debut de la rentrée !\nCet été vous avez bien profité du soleil, de vos journées "plage" ou "piscine" sans vous soucier de votre chevelure. Résultat, vos cheveux sont secs, difficiles à coiffer et sont en manque de vitalité.\nAfin de démarrer cette nouvelle rentrée en beauté, Gouiran Beauté Le Mag vous propose de découvrir les fabuleux produits de la marque américaine Kératherapy.\nReconnus par les professionnels, les produits Keratherapy sont riches en Kératine (protéine naturellement présente dans la fibre capillaire) et permettent de transformer une chevelure rêche et indisciplinée en une matière douce et soyeuse. Résultat immédiat !\nLe test "Duo Kerathérapy" contient :\nLe shampoing hydratant Moisture Collection\nVos cheveux sont fragilisés par le soleil, le sel de mer, les colorations, le sèche-cheveux... Ce shampoing formulé sans sulfates et sans chlorure de sodium vous permettra de laver vos cheveux en douceur.\nNos conseils d'application :\nAppliquez une noix de shampoing sur cheveux mouillés, massez le cuir chevelu, vos pointes puis rincez abondamment.\nLe masque Hydratant Deep Conditioning Keratherapy\nCe masque aux vertus ultra réparatrices est un véritable bain d'hydratation et de nutrition pour les cheveux desséchés. Riche en kératine, il s'applique après le shampoing hydratant Moisture Collection. Il redonnera une seconde à votre chevelure en lui apportant douceur et brillance !\nPour un résultat optimal, nous vous conseillons d'appliquer une noix de masque sur vos longueurs et pointes. Entourez ensuite vos cheveux d'une serviette chaude afin que le soin pénètre au cœur du cheveu. Laissez poser 15 à 20 minutes puis rincer abondamment.\nA savoir : ce masque est riche en kératine, rincez le soigneusement et abondamment pour un résultat optimal.


Devis rénovation ou pose d'un sol plastique linoléumlinoléum au Pré-Saint-Gervais- Sols-Interieurs.com\nRénovez ou posez un sol plastique linoléum au Pré-Saint-Gervais à l'aide de Sols-Interieurs.com\nDevis rénovation ou pose d'un sol plastique linoléum au Pré-Saint-Gervais\nObtenez plusieurs devis rénovation ou pose d'un sol plastique linoléum au Pré-Saint-Gervais\nVous aimeriez programmer la pose d'un sol plastique ? Remplissez sans peine votre demande de devis linoléum au Pré-Saint-Gervais.\nFaites votre demande de devis rénovation ou pose d'un sol plastique linoléum au Pré-Saint-Gervais\nUn sol linoléum au Pré-Saint-Gervais offre un certain confort à l'intérieur d'un habitat. Pour une pose de sol linoléum optimale, il est tout d'abord capital de réaliser un ragréage pour avoir un sol régulier. Si vous désirez la rénovation d'un sol plastique, il faut convenablement reboucher les fissures et mettre un produit sans solvant au dernier moment.\nUn professionnel est prêt à prendre en charge la pose ou la rénovation de votre sol en linoléum : il possède des savoir-faire réels dans ce secteur et il peut sans peine vous prêter main-forte. À cet égard, saisissez votre demande de devis rénovation ou pose d'un sol plastique linoléum sur notre site web : vous n'avez absolument rien à débourser ! Vous obtiendrez dans les plus brefs délais jusqu'à trois devis d'experts diplômés près de chez vous. Vous n'avez plus à faire des recherches inutiles pour dénicher un professionnel compétent.


ABC GESTION 87 (Siège) - ACCORD RELATIF A L'ORGANISATION ET A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL\nAccord d'entreprise "ACCORD RELATIF A L'ORGANISATION ET A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL" chez ABC GESTION 87 (Siège)\nCet accord signé entre la direction de ABC GESTION 87 et les représentants des salariés le 2021-12-08 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires, le temps de travail.\nNumero : T08721002326\nRaison sociale : ABC GESTION 87\nEtablissement : 50830445800021 Siège\nConditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-08\nRELATIF A L’ORGANISATION ET A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL\nL’association ABC GESTION 87, dont le siège social est situé à 129 avenue du général Leclerc – 87100 Limoges\nles salariés de l’association ABC GESTION 87, consultés sur le projet d’accord et l’ayant approuvé à la majorité des deux tiers selon le procès-verbal de ratification ci-annexé,\nCi-après dénommés « le personnel »,\nLe présent accord a pour objectif de redéfinir les modalités d’organisation du temps de travail dans l’association, afin, d’une part, de répondre aux nécessités de fonctionnement de l’association, liées notamment au caractère fluctuant de l’activité, et d’autre part, d’organiser la durée du travail avec les besoins professionnels et personnels des salariés.\nCompte tenu de l’activité de l’association, il est envisagé d’adapter la durée du travail en fonction des catégories de personnel existants et d’envisager un décompte de la durée du travail à l’année.\nC’est dans ces conditions, en l’absence d’organisations syndicales et de CSE, que conformément aux dispositions légales, la Direction a proposé au personnel de l’association, de négocier et de conclure un accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail.\nQuinze jours au moins avant le début de la négociation du présent accord, chaque salarié s’est vu remettre les modalités de la consultation, la liste des salariés consultés et le projet d’accord.\nAu terme de ce délai et des débats, les parties sont parvenues à un accord dont les modalités sont développées ci-dessous.\nLes parties au présent accord précisent que ce dernier annule et remplace toute pratique, usage, accord atypique, hors accord collectif d’entreprise, portant sur le même objet.\nDISPOSITIONS RELATIVES A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L’ANNEE\nPOUR LES SALARIES A TEMPS COMPLET\nARTICLE 1 - NOTION DE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF\nConformément aux dispositions du Code du travail, la notion de temps de travail effectif s’entend du « temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ».\nEn application de cette définition légale, ne constitue pas du temps de travail effectif l’ensemble des absences rémunérées ou non, non assimilées par la loi et la convention collective à du temps de travail effectif pour le décompte de la durée du travail.\nARTICLE 2 – LE RECOURS A L’ACTIVITE PARTIELLE\nSi la baisse d’activité dont doit faire face l’association ou un de ses établissements est telle que la durée du temps de travail chute en deçà des durées de travail fixées par le calendrier prévisionnel, l’association ou l’établissement pourront déposer une demande d'autorisation préalable à la mise en activité partielle ou avoir recours au dispositif spécifique d’activité partielle si la baisse est durable.\nDès lors, le nombre d’heures devant être travaillées et les compteurs individuels d’heures de récupération anticipées seront recalculés.\nARTICLE 3 - SALARIES CONCERNES\nPeuvent être concernés par cette organisation du travail, les salariés à temps complet, liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée quelle que soit la durée, qui ne relèvent pas d’un autre mode de gestion de temps de travail.\nPar ailleurs, les salariés en situation d’alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage) ainsi que les salariés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire pourront être concernés par l’aménagement du temps de travail.\nTous les établissements et services sont concernés par le présent accord.\nSont exclus du champ d’application du présent accord :\nles cadres dirigeants soumis à un forfait sans référence horaire,\nles salariés soumis à un forfait annuel en jours ;\nles salariés soumis à un autre aménagement conventionnel de leur durée de travail ;\nles salariés ayant une situation individuelle particulière prévue par le contrat de travail ou par un avenant.\nARTICLE 4 - PERIODE DE REFERENCE\nLa période de référence retenue pour l’aménagement de la durée du travail sur une période de douze mois, est celle du 1er janvier de l’année N au 31 décembre de l’année N.\nARTICLE 5 - DUREES MAXIMALES DE TRAVAIL\nConformément aux dispositions légales, et en raison des motifs liés à l’organisation de l’entreprise, la durée maximale quotidienne du travail effectif est fixée à 10 heures. Cette durée maximale quotidienne pourra être portée à 12 heures en cas de surcroit d’activité ou activité exceptionnelle.\nLa durée maximale de travail effectif hebdomadaire ne peut dépasser 48 heures sur une semaine et ne pourra dépasser 46 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, sauf dérogations prévues par les textes législatifs et règlementaires en vigueur.\nARTICLE 6 - REPOS QUOTIDIEN ET HEBDOMADAIRE\nLes salariés ont l’obligation de respecter les dispositions légales relatives au respect du repos quotidien et hebdomadaire, à savoir en l’état actuel de la règlementation :\n- Le repos quotidien de 11 heures consécutives,\n- Le repos minimum hebdomadaire de 35 heures consécutives ;\n- L’interdiction de travailler plus de 6 jours par semaine.\nLe repos hebdomadaire est donné de préférence le dimanche.\nEn fin de période de référence, ou lors du départ du salarié en cours d’année le cas échéant, du fait de la rupture de son contrat de travail, un document sera annexé à son bulletin de paie pour l’informer du total des heures accomplies depuis le début de la période de référence.\nARTICLE 8 – ORGANISATIONS DU TEMPS DE TRAVAIL\nArticle 8.1 - Durée annuelle du temps de travail\nLa durée annuelle du temps de travail pour tout travailleur à temps complet est fixée, pour la période de référence, à 1607 heures de temps de travail effectif incluant la journée de solidarité de 7 heures.\nCette durée tient compte des congés payés, des repos hebdomadaires et des jours fériés.\nL’aménagement de la durée du travail est basé sur un cadre hebdomadaire moyen de 35 heures de temps de travail effectif. Les heures de travail effectuées en deçà et au-delà de 35 heures de temps de travail effectif sur la semaine civile se compenseront arithmétiquement sur la période retenue dans les conditions fixées par le présent accord.\nPour les salariés qui se trouvent en situation d’alternance, les semaines au cours desquelles l’alternant se trouvent en formation dans son établissement scolaire ou universitaire seront décomptées sur une base hebdomadaire de 35 heures.\nArticle 8.2 - Répartition du travail sur la semaine\nLa durée hebdomadaire de travail est répartie entre 0 et 6 jours tout en tenant compte de l’aménagement du travail mis en place par le présent accord.\nL’aménagement de la durée du travail est basé sur un cadre hebdomadaire moyen de\n35 heures de temps de travail effectif, pour un salarié à temps complet, de sorte que les heures de travail effectuées en-deçà et au-delà de cet horaire moyen de 35 heures se compenseront arithmétiquement dans le cadre de la période de référence.\nCette répartition hebdomadaire ne saurait faire échec aux durées maximales de travail prévue par le présent accord.\nArticle 8.3 – Limite de l’annualisation\nLimite haute hebdomadaire : La durée de travail hebdomadaire ne peut excéder 48 heures durant les périodes de forte activité ou 46 heures calculées sur une période de 12 semaines.\nLimite basse hebdomadaire : En période de faible activité, la durée minimale de travail hebdomadaire peut être de 0 heure travaillée. Les salariés seront donc susceptibles de bénéficier de journées complètes de repos.\nArticle 8.4 – Lissage de la rémunération\nCompte-tenu de la possible fluctuation des horaires, chaque salarié percevra une rémunération mensuelle lissée indépendante de l’horaire réel.\nAinsi, l’horaire hebdomadaire moyen sur la période de référence étant de 35 heures de temps de travail effectif, la rémunération sera lissée sur cet horaire.\nArticle 8.5 : Définition du calendrier annuel des horaires de travail\nAvant chaque période de référence, une programmation indicative sur la période retenue des horaires de travail définissant les périodes hautes et basses d’activité sera préparée pour chaque semaine de la période de référence par service concerné.\nCe calendrier annuel sera soumis à l’avis du CSE, s’il existe, en amont de sa mise en œuvre.\nArticle 8.6 - Délais de prévenance en cas de modification du calendrier prévisionnel\nEn cours de période de référence, après consultation des membres du CSE, si cette institution est mise en place, et compte tenu d’impératifs liés à l’activité (notamment évènements majeurs extérieurs ou internes tels que difficultés économiques ou circonstances exceptionnelles ou imprévisibles), les salariés seront informés de la modification de leurs horaires de travail, sous réserve du respect d'un délai de prévenance leur permettant de prendre leurs dispositions en conséquence. Ce délai de prévenance sera de 7 jours calendaires.\nLa modification de ces horaires pourra, par exception et dans des cas d’une certaine gravité, intervenir dans un délai de prévenance réduit à :\n3 jours calendaires en raison notamment de l'absence imprévue d'un salarié, de l’absence simultanée de plusieurs salariés, d'un surcroît ou d'une baisse importante d'activité ;\n1 jour calendaire en raison d'une situation exceptionnelle nécessitant d'assurer la sécurité des biens et des personnes ou d'un cas de force majeure.\nARTICLE 9 - QUALIFICATION DES HEURES EFFECTUEES AU DELA DE LA DUREE ANNUELLE DE TRAVAIL : REGIME DES HEURES SUPPLEMENTAIRES\nArticle 9.1 – Qualification des heures supplémentaires\nLes heures effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires de temps de travail effectif et dans la limite haute hebdomadaire définie à l’article 8.3 ne sont pas assimilées à des heures supplémentaires et n’en suivent donc pas le régime.\nDès lors, elles :\nne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires par le salarié ;\nn’ouvrent pas droit à la majoration pour heures supplémentaires ni au repos compensateur de remplacement.\nLes heures de travail effectuées en cours de période annuelle au-delà de la limite maximale hebdomadaire (article 8.3) seront considérées comme des heures supplémentaires.\nIl en est de même des heures de travail effectif effectuées au-delà du temps de travail de référence (1607 heures) et recensées comme telles en fin de période de référence, déduction faite des heures supplémentaires déjà décomptées et visées à l’alinéa précèdent, c’est-à-dire des heures effectuées en cours de période au-delà de la limite haute.\nArticle 9.2 : Contrepartie des heures supplémentaires et conditions de prise\nLe salarié bénéficiera, en contrepartie des heures supplémentaires, d’une rémunération majorée conformément aux dispositions légales\nArticle 9.3 – Contingent d’heures supplémentaires\nPour réponde aux besoins de la société et aux surcharges ponctuelles de certains établissements ou services, l’employeur pourra avoir recours aux heures supplémentaires dans la limite du contingent annuel d’heures supplémentaires fixé par la loi (à ce jour 220 heures) par an et par salarié, en respectant les dispositions légales et règlementaires en vigueur.\nDes heures supplémentaires peuvent être effectuées au-delà du présent contingent après consultation des représentants du personnel (le cas échéant).\nARTICLE 10 – LES ABSENCES\n10.1 - Traitement pécuniaire\nEn cas de suspension du contrat de travail pendant la période de référence (maladie, accident du travail, maternité, congés payés, etc.) donnant lieu à indemnisation et/ou au versement de tout ou partie de la rémunération du salarié, le maintien conventionnel du salaire sera calculé sur la base de la rémunération lissée.\nAussi, pour toutes les périodes non travaillées, les droits des salariés ou les retenues sur salaires correspondant à ces périodes seront déterminés sur la base de l’horaire moyen régulé et non sur la base de l’horaire qu’ils auraient réellement effectué s’ils avaient travaillé.\nLa même règle est appliquée pour le calcul des indemnités versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail ou des congés payés.\n10.2 - Traitement des heures sur le compte individuel de suivi\nToute période d’absence, de quelque nature que ce soit, n’est pas récupérable en temps de travail réalisé.\nCes heures d’absence seront créditées au compte suivi des heures réalisées. Néanmoins, les heures d’absence ainsi créditées ne seront prises en compte pour déterminer les heures supplémentaires réalisées qu’à la condition d’être assimilées à du temps de travail effectif par les dispositions légales.\nCes heures donneront lieu ou non à maintien de salaire suivant leur nature au regard des dispositions applicables sur la base de la rémunération lissée. Les heures d’absence non autorisées ou non justifiées ne donneront jamais droit à rémunération.\nARTICLE 11 – LES ENTREES ET DEPARTS EN COURS D’EXERCICE\nLorsqu’un salarié n’a pas accompli la totalité de la période d’annualisation du fait de son entrée ou de son départ de l'entreprise, sa rémunération devra être régularisée sur la base de la période effectivement travaillée.\nUne régularisation de la rémunération du salarié est réalisée soit à son départ, soit à la fin de la période de référence, dans les conditions ci-après :\nLorsque le salarié n’a pas accompli la durée moyenne de travail correspondant à la rémunération mensuelle lissée en cours de période de référence, une régularisation est opérée entre cet excédent et les sommes dues par l’employeur, soit en cas de départ, sur la dernière paie, soit en cas d’embauche en cours d’année, sur la paie du premier mois suivant l’échéance de la période. Toutefois, le salarié conservera le supplément de rémunération éventuellement constaté en cas de rupture du contrat de travail pour motif économique ou consécutive à une inaptitude physique d'origine professionnelle\nLorsque qu’un salarié a accompli une durée du travail supérieure à la durée correspondant au salaire lissé, il lui est alloué un complément de rémunération à titre d’heures complémentaires, équivalent à la différence entre les heures réellement effectuées et celles rémunérées dans le cadre du salaire lissé.\nDans tous les cas, la rémunération moyenne lissée sert de référence pour le calcul des indemnités de licenciement, de départ à la retraite ou de congés payés.\nARTICLE 12 : DUREE DE L’ACCORD\nPar accord des parties, il est convenu que l’accord prendra effet le 1er janvier 2022 sous réserve du respect des formalités de dépôt et de l’approbation des salariés.\nARTICLE 13 : MODALITES D’INFORMATION DES SALARIES DE L’ASSOCIATION SUR L’APPLICATION DU PRESENT ACCORD PENDANT TOUTE SA DUREE\nLe présent accord sera transmis pour information aux salariés de l’association.\nCette information résultera d’une remise en main propre contre décharge à chaque salarié ou, le cas échéant, par son envoi en lettre recommandé avec accusé de réception.\nEn cas de modification des conditions ainsi décrites, celle-ci sera également transmise pour information aux salariés selon les mêmes modalités.\nLa direction soumettra le présent accord par référendum à tous les salariés pour validation.\nARTICLE 14 : REVISION ET MODIFICATION DE L’ACCORD\nLe présent accord est révisable dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.\nToute demande de révision est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle et notifiée par tout moyen permettant de conférer une date certaine à chacune des parties signataires.\nAu plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de la demande de révision, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte.\nARTICLE 15 : DENONCIATION DE L’ACCORD\nLe présent accord pourra faire l’objet d’une dénonciation dans les conditions de droit commun telles que prévues par le code du travail, par une ou la totalité des parties signataires, sous réserve, en cas de dénonciation par les salariés :\nque ceux-ci représentent les deux tiers du personnel et notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l'employeur (chaque salarié doit donc y apposer son nom pour qu'il puisse être vérifié que la totalité des signataires de la dénonciation représentent bien deux tiers des effectifs) ;\nque la dénonciation ait lieu pendant un délai d'un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l'accord.\nAu cours du préavis, les dispositions du présent accord restent en vigueur et une négociation doit obligatoirement s’engager pour déterminer les nouvelles dispositions applicables.\nLa dénonciation devra faire l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS compétente.\nARTICLE 16 : COMMISSION DE SUIVI ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS\nUne commission de suivi composée de la Direction et deux membres du personnel mandatés par l’ensemble du personnel, sera mise en place.\nElle se réunira 1 an après la mise en place de l’accord, puis une fois tous les 2 ans.\nLes parties à l’accord conviennent de se rencontrer au plus tard à l’issue des trois premières années de mise en œuvre du présent accord pour faire le point sur son application, et de décider, le cas échéant, d’engager la procédure de révision.\nARTICLE 17 : PUBLICITE ET DEPOT\nDès signature, chaque partie à cette négociation et donc chaque salarié, se verra notifier un original du présent accord.\nLe présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux disposition légales et réglementaires en vigueur. Il sera notamment transmis à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.\nMention de cet accord figurera sur les tableaux d’affichage, avec la note sur les modalités de la consultation des salariés et la liste des salariés consultés.\nPièce jointe indissociable du présent accord :\nProcès-verbal de résultat de la consultation sur l’approbation de l’accord d’entreprise relatif à l’organisation et l’aménagement du temps de travail.\nPour le personnelPour l’association\nProcès-verbal d’approbation ci-annexéLe représentant légal\nPROCES-VERBAL DE RESULTAT DE LA CONSULTATION SUR L’APPROBATION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ORGANISATION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL\nLe 12 octobre 2021, a été remis à l’ensemble des salariées le projet d’accord d’entreprise relatif à la mise en place d’un aménagement du temps de travail, conformément à la note d’information relative aux modalités de consultation remise à chacun des salariés le 12 octobre 2021.\nCe même jour, une réunion d’information a été organisée.\nIl a été convenu que les salariées seraient consultées, via la mise en place d’un référendum, sur le projet d’accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail.\nIls ont donc été invités à répondre par « oui » ou par « non » à la question suivante :\n« Approuvez-vous le projet d’accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail ? »\nLa consultation s’est tenue le 28 octobre 2021 de 9 heures à 10 heures.\nLe vote a eu lieu à bulletin secret, hors de la présence de la Direction.\nAprès dépouillement du scrutin, les résultats sont les suivants :\n- Nombre de salariés inscrits : 7\n- Nombre de salariés votants : 7\n- Nombre de suffrages valablement exprimés : 7\n- Nombre de votes pour l'accord d’entreprise : 6\n- Nombre de votes contre l'accord d’entreprise : 1\nL’accord est donc approuvé.\nLe résultat de la consultation sera porté à la connaissance de l'employeur à l'issue de la consultation.\nLe présent procès-verbal sera annexé à l’accord d’entreprise relatif à la mise en place de l’aménagement du temps de travail et affiché sur les panneaux d’affichage habituels.


L’administration des villes au Moyen-âge - Cours\n– Etant devenu seigneur de beaucoup de villes du Nord et du Nord-Est ils sont particulièrement menacés.\n– Le droit canonique leur impose de conserver intégralement les droits de l’Eglise.\n– Il faut que la commune soit en mesure d’affirmer la charte de fondation ou qu’elle soit en mesure de prouver qu’elle a acquis légalement ses prérogatives. La cour royale va enlever le titre et les prérogatives des communes aux villes qui ne pourront pas fournir les preuves adéquats ou bien à titre de sanction.\n– Sont exclus les nouveaux venus, les ecclésiastiques, les nobles, les officiers seigneuriaux et les agents royaux, les pauvres. Les manants (nouveaux) subissent l’autorité sans y participer. Cette conception stricte consolide la solidarité.\n– Privilèges personnels de liberté, la charte de franchise accorde au minimum la liberté personnelle aux citadins ils peuvent désormais se marier librement, choisir leur domicile, disposer de leurs biens…\n– Privilèges judiciaires; les habitants obtiennent la garantie d’une justice plus équitable, l’officier seigneurial sera assisté d’assesseurs pris parmi les notables de la ville, le montant des amendes est désormais fixé.


09.08.2018 rouen plan cul salope petit cul\nDescription. La trentaine passé, d'origine tunisienne, banquière, très chienne et très salope malgré une bonne éducation. Je souhaite m'exhiber et me rendre. les centaines d'annonces de filles en Seine-Maritime (76) à la recherche d'un plan cul! F. très moche dispo pour un coup rapide sans tabou à Rouen Belle cougar salope recherche à Saint-Vaast-du-Val un mec pour un mega plan sexe. Amandine la salope pour rencontre de cul à Rouen - Rencontre une salope Des hommes sur la ville de Rouen pour me sauter comme une vraie petite pute? Je suis une vraie petite cochonne et je veux trouver un mec car j'ai envie d'un plan cul d'un soir sur Rouen. Si vous avez envie de baiser avec moi et si vous.\nAmandine la salope pour rencontre de cul à Rouen - Rencontre une salope Des hommes sur la ville de Rouen pour me sauter comme une vraie petite pute? Cherche plan q discret a Rouen envie de sexe, attention oui les nana un peu salope ça existe et j'en fais parti. Donc âme sensible ne pas lire le reste de mon. Je suis une vraie petite cochonne et je veux trouver un mec car j'ai envie d'un plan cul d'un soir sur Rouen.\nSalope soumise pour un plan q - Plan Q gratuit jpg x rouen - Annonce sexe: rencontre sexe: plan cul: site de. Plan cul régulier avec femme simple - Petites annonces Plancul jpg x les centaines d'annonces de filles en Seine-Maritime (76) à la recherche d'un plan cul! F. très moche dispo pour un coup rapide sans tabou à Rouen Belle cougar salope recherche à Saint-Vaast-du-Val un mec pour un mega plan sexe.\nJe suis Isa, une belle petite rouquine qui vit pas loin de Rouen.\nJe suis mariée donc discrétion svp. Contacter cette cochonne de Rouen Rencontres à Rouen. J'aime le sexe et prendre du plaisir avec un homme. Répondre à cette annonce.


The Resort at Pedregal, Cabo San Lucas, Mexique - Exclusive Collection - Secret Luxury Travel\nAccueil > Destination > Amérique du Nord > Mexique > The Resort at Pedregal\nThe Resort at PedregalCabo San Lucas - Mexique★★★★★+\tDemande de devis personnalisé\nThe Resort at Pedregal se trouve à l'extrémité sud de la péninsule de Baja au Mexique, où l'océan Pacifique rencontre la mer de Cortez, à proximité des légendaires formations rocheuses connues comme le "Bout du monde". L'hôtel est accessible par le seul tunnel privé au Mexique, creusé dans le coeur de la montagne, qui sépare la ville de Cabo de l'océan Pacifique. Englobant une propriété impressionnante de 10 hectares de collines et de bord de mer, The Resort at Pedregal est un refuge d'exception.\nAu The Resort at Pedregal, vous pourrez profiter de l'Auriga Spa, maintes\nfois primé, de restaurants remarquables, de cours de cuisine, de dégustations de tequila et de bien plus encore. Pour ceux qui souhaitent découvrir la véritable culture "Cabo", vous trouverez des commerces et des restaurants animés dans le village de Cabo San Lucas, aisément accessible à pied, à bicyclette ou en voiture.\nChambres, Suites et Casitas\nChaque chambre et suite dispose d'un terrasse avec vue spectaculaire sur l'océan. Elles sont raffinées avec des touches haut de gamme, tels que les ouvrages de lecture choisis spécialement, les luxueuses commodités, la literie de qualité supérieure et une petite piscine privée. Pour encore plus d'intimité, choisissez l'une des suites Beachfront ou Ocean View, allant de une à quatre chambres à coucher. A quelques pas de votre plage délimitée, les suites Beachfront offrent des commodités et des services exclusifs.\nTarif par chambre/suite/casita par nuit, base individuelle ou double, formule logement seul, 19% de taxe gouvernementale et 15% de service\ninclus. à partir de\nBeachfront Suite (1 chambre)\nBeachfront Suite (2 chambres)\nOcean View Deluxe Room (2 chambres)\nBeachfront Suite (3 chambres)\nCasita (2 chambres)\nOcean View Vista Room\nDos Mares Suite (1 chambre)\nCasita (3 chambres)\nOcean View Suite (1 chambre)\nOcean View Suite (3 chambres)\nEstrella Suite (1 chambre)\nOcean View Suite / Casita (4 chambres)\nForfait "Escapade à Pedregal" : Chaque 4ème nuitée vous sera offerte + petit-déjeuner quotidien + transferts de l'aéroport inclus.\nForfait "Expérience" : Séjour de 3 nuits + petit-déjeuner quotidien + transferts de l'aéroport + crédit de 150,00 USD par séjour à valoir au Auriga Spa.\nForfait "Coeur à coeur" : Séjour de 3 nuits minimum en couple + petit-déjeuner quotidien + transferts de l'aéroport + nombreux avantages et cadeaux offerts (dîners, soin Spa, cadeaux romantiques, ...).\nForfait "Romance" : Séjour de 4 nuits minimum en couple + petit-déjeuner quotidien + transferts de l'aéroport + nombreux avantages et cadeaux offerts (dîners, soin Spa, bouteille de champagne, ...).\nForfait "Voyage de noces" : Séjour de 7 nuits minimum + petit-déjeuner quotidien + transferts de l'aéroport + nombreux avantages et cadeaux romantiques offerts (dîners, soin Spa, cadeaux romantiques, champagne, ...).\nForfait "Escapade en Suite" : Chaque 5ème nuitée vous sera offerte pour un séjour dans une Ocean View Suite ou une Casita à deux, trois ou quatre chambres + un dîner offert au restaurant Don Manuel's.\nForfait "Suite en famille" : Séjour minimum de 4 nuits dans une Beachfront Suite, une Ocean View Suite ou une Casita à deux, trois ou quatre chambres + petit-déjeuner quotidien + transferts de l'aéroport + Miniclub offert + nombreux avantages et cadeaux spécial famillle offerts (dîner privatif, activités familiales, ...).\nForfait "Célébration en Suite" : Séjour minimum de 3 nuits dans l'Estrella Suite, une Beachfront Suite ou une Ocean View Suite à une chambre, pour célébrer un moment important de votre vie + petit-déjeuner quotidien + transferts de l'aéroport + nombreux avantages et cadeaux offerts (dîner romantique, soins Spa, champagne, ...).\nForfait "Escapade entre filles en Suite" :\nSéjour minimum de 3 nuits dans une Beachfront Suite, une Ocean View Suite ou une Casita à deux, trois ou quatre chambres + petit-déjeuner quotidien + nombreux avantages et cadeaux offerts (dîner, soin Spa, sortie entre filles avec chauffeur privatif, ...).\nForfait "Escapade entre garçons en Suite" :\nSéjour minimum de 3 nuits dans une Beachfront Suite, une Ocean View Suite ou une Casita à deux, trois ou quatre chambres + petit-déjeuner quotidien + nombreux avantages et cadeaux offerts (dîner, partie de golf, sortie de pêche, ...).\nContactez-nous pour obtenir les dernières offres et promotions\nAuriga Spa de 1100 m²\nCentre de fitness avec coach personnel\nAccès aux meilleurs golfs de la région\nServices d'un assistant personnel\nTransferts privés de l'aéroport sur demande\nBénéficiez de soins d'exception à l'Auriga Spa, maintes fois primé\nProfitez d'une croisière au coucher du soleil sur l'un des yachts du Capella\nNe manquez pas une baignade avec les dauphins\nToutes les chambres et suites ont une vue océan, une petite piscine privée, une cheminée et une terrasse privative\nEl Farallón : un restaurant de Cabo San Lucas niché dans les falaises de Capella Pedregal qui ressemble à une poissonnerie côtière qui a survécu à sa part de tempêtes.\nDon Manuel's : le restaurant signature à Capella Pedregal sert le petit déjeuner, le déjeuner et le dîner dans une atmosphère accueillante qui rappelle le Mexique d'antan.\nThe Beach Club : propose des plats simples toute la journée de 11h à 18h.\nCrudo : pour un snack rapide dans l'après-midi, ou un repas léger le soir en regardant le coucher du soleil.\nLa philosophie de l'Auriga Spa au The Resort at Pedregal se concentre sur des produits naturels et biologiques pour des soins sur mesure avec relaxation et rajeunissement de l'esprit.\nL'Auriga Spa est idéal pour se faire dorloter avec 10 cabines de soins privatives façonnées en habitacles circulaires ouverts sur la piscine exterieure du Spa. Profitez d'un soin en couple dans la sompteuse suite et prolongez l'expérience avec les équipements privatifs comme un bain à remous ou une piscine privée.\nL'Auriga Spa propose également des soins de thérapie aquatique et des séances personnalisées de thérapie sonore visans à plonger le corps dans un état profond de relaxation. Parmi les équipements du Spa, vous trouverez des salons privés calmes pour femmes et hommes, sauna, hammam, chambre glacée et bains à remous séparés. La piscine offre un environnement tranquille de méditation, avec vue sur l'océan.


Balade au jardin et Avec la Lune du 16 au 31 Janvier - Le Jardin de Cathline\n« Avec la lune du 1er au 15 janvierBalade au jardin et Avec la lune du 1er au 10 février »\nTags : Lune, jardiner, cul blanc, hellébore fétide, jasmin d'hiver\nMercredi 17 Janvier 2018 à 07:20\nBonjour Cath, lorsque je lis fèves, aubergines, poivrons, tomates, piments, j'ai tout le sud qui chante dans mon assiette. Quant aux fleurs, leurs noms seront le rayon de soleil de ma journée bien pluvieuse. Je t'espère en pas trop mauvaise santé et t'embrasse.\nIl faut déjà penser aux semis, que le temps passe vite .\nJ'ai des fèves à planter mais je vais attendre un peu , le sol est gorgé d'eau , il a bien plu hier .\nLa rivière a le niveau haut chez toi ?\nTrès beau ton nandina fire power .\nEh oui le potager ou jardin ......ici rien ne presse ...la terre est trop humide et froide .....Attendons le Printemps\ntoujours un vrai plaisir et la première du jardin j adore... bisous bonne fin de journée\nBonsoir Cathline doucement on reprend le travail du jardin je viendrai souvent avec un grand plaisir pour admirer ton beau jardin bonne soirée bisou Claudine Daniel\nVoilà plus de deux mois qu'il fait mauvais. Je vais peu au jardin, mais je pense que les hellébores fétides ont disparu. Par contre, les autres sont en pleine floraison. La météo leur importe peu ! Ce n'est pas mon cas !\nCe jardin a l'air superbe. En Sologne comme beaucoup de régions le temps est plus-que maussade. Bon jeudi.\nBonjour , avec cette avalanche d'eau je ne me risque pas au jardin depuis plusieurs semaines ...\nbonjour Cathline , merci pour ces infos jardin ! et ces fleurs si belles j'aime !!! bisous beau weekend a+\nah dis donc c est vrai que t as pas trop besoin d arroser en ce moment... remarque après l année qu on a eu c est pas du luxe... bisous\nJe n'ai pas de jardin et parfois çà me manque!\nD'ailleurs aucun jardin dans le vieux village ! Que de la pierre ! Snif\nque ton jardin est beau et ce jasmin d'hiver , je ne sais si chez nous s'il résisterait à tant d'eau ! il y a une quinzaine de jours j'ai vu quelques feuilles de plantes sortir de terre avec le redoux , pffff ! plus rien ,le jardin est recouvert d'eau tant il pleut sans arrêt jours et nuits , on verra demain , ils annoncent du meilleur pour l'après midi ce qui ne sera pas suffisant puisque mardi il pleuvra de nouveau ...tes violas sont superbes ,ta première photo en dit long sur le temps que tu as , et tes pois et fèves sortis de terre , impossible de faire chez nous bien trop d'eau , au lieu de pousser ça pourrirait ..., cette année , l'hiver est bien plus pourrit que l'hiver dernier ...les napes phréatiques ne seront pas vide pour l'été ... y a ça de bon , pourvu que les plantes ne pourrissent pas gorgées comme elles le sont ...enfin ,on verra ça au printemps ....belle couleur pour ton Nandina et la Véronique est superbe ......je me demande si je dois ajouter encore des feuilles , elle ne boiront pas l'eau au risque de faire pourrir plus vite encore les plantes ...je préfère surveiller et si un jour des grosses gelées sont annoncées , je pourrais les ajouter ...je me suis gardée deux sacs au cas ou ....\nje vais te laisser Cathline pour ce soir , je passerais dans la semaine à moins demain si le petit bout dort , il est malade et je l'ai demain matin dès 8h jusqu'au soir ...\nje te fais plein d bises\nSamedi 27 Janvier 2018 à 13:00\nBonjour Cathline je passe te faire un petit coucou en attendant le printemps bon samedi bisou Claudine Daniel\nDimanche 28 Janvier 2018 à 10:55\npetit coucou à ma jardinière préférée.. gros bisous très frais ce matin...\nDimanche 28 Janvier 2018 à 16:49\nBonsoir mon amie Cath, le bourdon est toujours partant pour le butinage. Il lui suffit d'un rayon de soleil.\nCoucou Cath, ton jardin est bien beau en ce moment avec toutes ces couleurs du jasmin au nandina, c'est très réconfortant quand on voit toutes ces étendues de terres inondées un peu partout... Je vais peu dans le jardin, j'attends ! Passe une belle semaine, bises de Shuki\nbonsoir Cathline , merci un fois de + pour tes articles si utiles !! et photos !!! belle soirée A+\nUne visite dans ton jardin, quelque soit le moment de l'année, est toujours une fête. Que de beautés à admirer.\nj'ai deux petits semis de carottes , dans les carrés potagers, qui arrivent au stade troisième feuille. C'est te dire comme il a fait doux. J'ai également un phénomène: un tournesol en fleur. Et oui! Ce n'est pas banal, hein? Bien sûr, la fleur est plus petite que la normale, mais bon: il est bien gaillard! UNe gaillarde est en fleur, un tabac a une fleur aussi. Les violettes sont en pleine floraiosn. Les mimosas débutent mais eux, sont à l'heure.\nQue de jolies clichés !\nJuste quelques salades au mini jardin chez nous, mais jasmin d'hiver, les hellébores sortent, le mimosa bientôt sera fleuri mais il sera plus précoce chez toi, des violettes aussi et quelques narcisses et crocus surgissent avec vigueur malgré le temps à nouveau gris, et les camélias que la pluie n'a pas découragés !