Questions relatives au passe sanitaire\nvoir la réponse ⬇\nL’obligation de présenter un passe sanitaire est à distinguer de l’obligation de vaccination qui s’impose dans certains lieux (hôpitaux, établissements médico-sociaux etc.), voire aussi la question : Suis-je concerné.e par l’obligation vaccinale ?\nCe que l’on appelle communément “passe sanitaire” est en réalité constitué de l’un des justificatifs suivants :\nun examen de dépistage virologique datant de moins de 72h ne concluant pas à une contamination (test PCR, test antigénique ou un autotest réalisé sous la supervision d’un des professionnels de santé) ;\nou un justificatif de statut vaccinal ;\nSi le certificat de contre-indication vaccinale n’est pas listé parmi les justificatifs constituant un “passe sanitaire”, il permet toutefois d’accéder aux lieux soumis à sa présentation.\nMon entreprise/établissement est-elle/il concerné-e par l’obligation de présentation du passe sanitaire ?\nAttention, seuls les établissements listés ci-dessous sont concernés par l’obligation de présentation du passe sanitaire.\nCette obligation vise : les usagers, les publics, les intervenants, les salariés et les agents publics (contractuels ou titulaires).\nSelon les annonces gouvernementales, reprises en des termes peu clairs par la loi, seuls les salariés en contact avec le public durant les heures d’ouvertures au public y seront soumis (ex : ne sont pas soumis des salariés en cuisine qui travaillent dans un espace fermé au public, ou qui interviennent dans les espaces ouverts au public mais en dehors des heures d’ouverture).\nLes établissements, lieux, services et événements concernés par l’obligation de présenter le passe sanitaire sont :\nUn certain nombre d’établissements, lieux, et services pour les activités culturelles, sportives, ludiques ou festives qu’elles accueillent ;\nLes événements culturels, sportifs, ludiques ou festifs, organisés dans l’espace public ou dans un lieu ouvert au public, et susceptibles de donner lieu à un contrôle de l’accès des personnes (ex : festivals);\nLes compétitions et manifestations sportives pour les amateurs, les fêtes foraines avec plus de trente stands ou attractions ;\nLes restaurants, cafés et bars ( en intérieur et en terrasse), sauf la restauration collective, la restauration professionnelle ferroviaire et routière, la vente à emporter, la restauration non-commerciale (distribution gratuite de repas) et les services d’étage et bars d’hôtels ;\nLes magasins de vente et centres commerciaux supérieurs à 20.000 m2, uniquement sur décision motivée du préfet et lorsque leurs caractéristiques et la gravité des risques de contamination le justifient. Toutefois, l’obligation de présentation du passe sanitaire doit être faite dans des conditions garantissant l’accès aux biens et services de première nécessité et aux moyens de transports éventuellement dans ces centres;\nLes foires et salons professionnels, et séminaires professionnels de plus de 50 personnes organisés en dehors des établissements d’exercice de l’activité habituelle de l’entreprise ;\nHormis une situation d’urgence ou pour l’accès à un dépistage au virus, les services et établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, et établissements de santé des armées, pour l’accueil :\ndes personnes venant pour des soins programmés, sauf décision contraire du chef de service ou d’un représentant médical lorsque les délais utiles à la bonne prise en charge du patient l’exigent,\ndes personnes accompagnant celles accueillies dans ces services ou établissements ou leur rendant visite, sauf dans les établissements pour enfants ;\nLes déplacements de longue distance par transports publics inter-régionaux (avions, train à réservation, cars inter-régionaux).\nListe exhaustive, voir le dossier “Mesures d’application du passe sanitaire et de la vaccination obligatoire” consultable ici\nLe passe s’applique-t-il aux écoles et formations assurant la formation professionnelle des agents publics de service public, aux concours et examens de la fonction publique ?\nNon, ces activités n’entrent pas dans le champ d’application du passe sanitaire tel que défini par la loi. Les concours et examens sont soumis à des recommandations particulières, notamment le port du masque.\nLes services publics recevant du public (Mairie, CAF, Pôle emploi…) sont-ils soumis au passe sanitaire ?\nNon, ils n’entrent pas dans le champ d’application du passe sanitaire : le fait de recevoir du public n’est pas un critère automatique de mise en place du contrôle du passe sanitaire. Leur accès reste cependant subordonné au port du masque obligatoire.\nQui peut contrôler le passe sanitaire ?\nLes responsables des lieux et établissements ou organisateurs des événements dont l’accès est subordonné à la présentation du passe sanitaire sont autorisés à contrôler les justificatifs qui permettent l’entrée dans les lieux (passe sanitaire ou justificatif de contre-indication).\nIls doivent habiliter nommément les personnes autorisées à contrôler les justificatifs pour leur compte.\nL’employeur me demande de contrôler le passe sanitaire, cette mission peut-elle m’être imposée ?\nAu vu de l’ampleur de la crise sanitaire, il n’est pas exclu que les juges se montrent conciliants envers les employeurs qui exigeraient des salariés de contrôler le passe sanitaire alors même qu’ils n’ont pas été embauchés pour cette fonction.\nIl reste que le contrôle du passe sanitaire ne fait souvent pas partie des fonctions des salariés (ex : serveurs). Ceux-ci auraient alors normalement le droit de refuser cette modification de leur contrat de travail. La pratique risque bien sûr d’être toute autre, selon le rapport de force dans chaque établissement concerné.\nJe dois contrôler le passe sanitaire du public, l’employeur a-t-il le droit de m’imposer de le faire avec mon téléphone portable personnel ?\nNon. L’obligation de contrôler le passe sanitaire étant de la responsabilité du gestionnaire du lieu, c’est à lui de fournir les équipements nécessaires à l’accomplissement de ce contrôle dès lors qu’il le confie à un ou plusieurs salariés.\nCependant le Ministère du travail soutient qu’il est toujours possible, lorsque le salarié en est d’accord, d’utiliser le téléphone portable personnel pour effectuer les contrôles.\nLa CGT reste sceptique sur la légalité d’une telle utilisation, notamment au regard du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), censé s’appliquer à la collecte des données sensibles à caractère personnel.\nSuis-je tenu de présenter ma carte d’identité lors du contrôle du passe sanitaire ?\nNon. Seules les forces de l’ordre sont habilitées à contrôler les documents d’identité. L’employeur n’est donc pas autorisé à demander aux salariés en charge du contrôle de vérifier les cartes d’identité du public.\nJe suis un salarié mineur, suis-je concerné ?\nOui, à partir du 30 septembre 2021.\nMon employeur peut-il contrôler le passe sanitaire alors que l’entreprise, l’établissement ou le service ne fait pas partie des secteurs visés par l’obligation ?\nNon. La loi et les décrets établissent une liste limitative des entreprises, des services et établissements dont les salariés ou agents sont soumis au passe sanitaire.\nLe fait, pour un employeur, de contrôler le passe sanitaire du public ou des salariés ou agents de l’entreprise alors qu’ils n’y sont pas soumis est puni par la loi d’un an d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende.\nJe ne souhaite pas présenter de passe sanitaire à mon employeur, est-ce un motif de rupture anticipée de mon CDD ?\nNon. Le Conseil constitutionnel a censuré la disposition de la loi qui prévoyait que le refus de présenter son passe sanitaire soit un motif de rupture anticipée.\nLe CDD ne peut donc pas être rompu du fait de la non-présentation du passe sanitaire.\nLe terme de mon CDD ou de mon contrat d’intérim est-il reporté du fait de la suspension ?\nNon. La suspension du contrat ne reporte pas l’échéance du terme, il s’agit du droit commun des CDD et contrats temporaires (article L.1243-6 du code du travail). Idem pour les agents contractuels de droit public.\nEn revanche la suspension, du fait de la non-présentation du passe, ne peut déboucher sur une rupture anticipée du CDD. Cette faculté, prévue initialement par la loi sanitaire, a en effet été censurée par le Conseil constitutionnel.\nEn tant que salarié intérimaire, qui doit contrôler mon passe sanitaire ?\nC’est l’entreprise utilisatrice. L’employeur du salarié intérimaire est l’entreprise de travail temporaire, mais c’est l’entreprise utilisatrice, c’est-à-dire celle où il travaille, qui est responsable des conditions d’exécution du travail, parmi lesquelles la santé et la sécurité au travail.\nC’est donc à l’entreprise utilisatrice qu’il revient de contrôler le passe sanitaire, selon les mêmes modalités appliquées aux salariés permanents.\nL’entreprise de travail temporaire n’a pas le droit de demander aux travailleurs intérimaires de justifier en permanence d’un passe sanitaire.\nCe passe ne peut être exigé par l’entreprise utilisatrice que lorsque le salarié va travailler dans une entreprise, un établissement ou service soumis au passe sanitaire.\nQue se passe-t-il si je ne présente pas mon passe sanitaire à mon employeur ?\nDans ce cas, la loi prévoit une suspension du contrat de travail ou des fonctions, entraînant la suspension de rémunération du salarié ou de l’agent public.\nAu préalable, avec l’accord de l’employeur, le salarié ou l’agent peut cependant d’abord demander à poser des jours de repos ou de congés payés.\nÀ défaut de mobiliser des jours de congés, le salarié ou l’agent est suspendu par l’employeur le jour même. La suspension prononcée par l’employeur est applicable à compter de sa notification au salarié ou à l’agent public qui intervient le jour même.\nLorsque la situation se prolonge pendant une durée supérieure à l’équivalent de trois jours travaillés, l’employeur est dans l’obligation de convoquer le salarié ou l’agent public afin « d’examiner avec lui les moyens de régulariser sa situation » avec pour solution, le cas échéant, l’affectation temporaire du salarié ou de l’agent sur un autre poste non soumis à l’obligation de présentation du passe sanitaire.\nDe plus, pour la fonction publique, la circulaire de la DGAFP précise qu’il serait possible de placer l’agent en télétravail si les missions le permettent. En cas de réaffectation, celle-ci doit correspondre au grade si l’agent est fonctionnaire, ou à son niveau de qualification, s’il est contractuel.\nLa suspension, qui s’accompagne de l’interruption du versement de la rémunération, prend fin dès que le salarié ou l’agent public remplit les conditions nécessaires à l’exercice de son activité.\nElle ne peut être assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés. Pendant cette suspension, l’agent public ou le salarié conserve le bénéfice des garanties de protection sociale complémentaire auxquelles il a souscrit.\nLa CGT est très fortement défavorable à ces règles de suspension, qui font supporter aux travailleurs les conséquences de la gestion de la crise sanitaire, crise qui les a déjà précarisés. Nous devons nous battre pour éviter à tout prix que les contrats de travail de salariés soient suspendus et les privent de rémunération : maintien de la rémunération, télétravail, affectation sur un autre poste, ou autre solution alternative doivent être exigés auprès de l’employeur. Les syndicats doivent autant que possible accompagner les salariés à leur entretien afin de les assister.\nJe ne souhaite pas présenter mon passe sanitaire à mon employeur, est-ce un motif de licenciement ?\nAlors que le projet de loi prévoyait initialement un licenciement automatique à l’issue de deux mois de suspension de salaire, cette disposition a été supprimée par le Sénat. La non-présentation du passe sanitaire ne constitue donc plus un motif de licenciement automatique.\nNéanmoins, on le sait, des licenciements vont très certainement être prononcés en pratique. Les employeurs risquent d’utiliser cette nouvelle obligation émise à l’encontre des salariés comme prétexte pour licencier facilement. Il est par ailleurs fort à craindre que les juges valident les licenciements de salariés qui ne se conformeraient pas, passé un certain délai, à la présentation d’un passe sanitaire.\nLa CGT s’oppose fermement à tout licenciement lié à la non-présentation d’un passe sanitaire. Il faudra être d’autant plus vigilant au contexte dans lequel le licenciement s’inscrit :\nle salarié a-t-il pu avoir accès au vaccin ?\nConnaît-il des difficultés particulières ?\nL’employeur a-t-il recherché si une affectation sur un autre poste était possible ou pouvait-il le placer en télétravail ?\nPar ailleurs, la CGT considère qu’en cas de licenciement, la procédure disciplinaire devra être respectée (entretien préalable, accompagnement du salarié etc.).\nDans la fonction publique, à ce stade aucun licenciement ou radiation n’est prévue dans les textes pour ce motif. Mais comme dans le secteur privé, on peut craindre des abus ou sanctions disciplinaires. De la même manière que dans le secteur privé, la CGT s’oppose fermement à toute sanction liée à la non-présentation d’un passe sanitaire.\nEn cas de non-présentation du passe sanitaire, l’employeur doit-il me proposer une affectation sur un autre poste ?\nLa loi sanitaire prévoit que, passée une durée équivalente à trois jours travaillés, l’employeur convoque le salarié afin d’examiner les moyens de régulariser sa situation, parmi lesquels “les possibilités d’affectation, le cas échéant temporaire, au sein de l’entreprise sur un autre poste non soumis à cette obligation”.\nMême si la loi n’impose pas à l’employeur de rechercher si une telle affectation est possible, le Ministère du travail suggère clairement qu’il y est très fortement incité. La DGT indique en effet que “tout doit être mis en œuvre pour régulariser la situation [à défaut de passe sanitaire] et, en cas de contentieux, la recherche d’affectation sera un des éléments que le juge pourra prendre en compte”.\nEn revanche, la loi sanitaire n’instaure pas un droit pour l’employeur de modifier unilatéralement le contrat de travail du salarié. Elle indique seulement que l’affectation sur un autre poste peut être envisagée.\nQuant à savoir si cette nouvelle affectation modifie ou non le contrat de travail, c’est-à-dire concrètement si elle nécessite l’accord du salarié, c’est le droit commun qui s’applique. Ainsi, dès lors que l’affectation proposée entraîne un changement de qualification, de rémunération, de durée du travail ou, dans certains cas, de lieu de travail, et de tout autre élément expressément contractualisé, elle constitue une modification du contrat de travail et ne peut être imposée au salarié.\nC’est donc si le salarié le souhaite qu’une nouvelle affectation puisse se faire, en veillant à ce qu’elle n’entraîne pas de baisse de rémunération et que le retour sur le poste habituel soit bien prévu (la loi suggère en effet que l’affectation puisse être permanente).\nDe plus, pour la fonction publique, la circulaire de la DGAFP précise qu’en cas de réaffectation, celle-ci doit correspondre au grade si l’agent est fonctionnaire, ou à son niveau de qualification, s’il est contractuel. Cependant cette possibilité d’une autre affectation ne constitue pas une obligation de reclassement pour l’employeur et ne saurait être imposée à l’agent public.\nEn cas de non-présentation du passe sanitaire, puis-je bénéficier du télétravail ?\nOui, si l’employeur est d’accord. D’après la loi, à défaut d’accord entre l’employeur et le salarié pour poser des jours de congés, l’employeur est censé devoir notifier la suspension du contrat de travail.\nLe télétravail n’est pas prévu explicitement comme modalité alternative par la loi relative au passe sanitaire. Mais rien n’empêche, en pratique, l’employeur et le salarié de se mettre d’accord pour mettre en place le télétravail afin d’éviter la suspension du salarié.\nPar ailleurs, après l’équivalent de trois jours travaillés, la loi dispose que l’employeur et le salarié “examinent” les moyens de régulariser la situation, notamment l’affectation sur un autre poste ; cela laisse suggérer que d’autres possibilités sont envisageables, parmi lesquelles éventuellement le télétravail.\nDe plus, pour la fonction publique, la circulaire de la DGAFP précise plus clairement qu’il serait possible de placer l’agent en télétravail si les missions le permettent.\nEn ce qu’il peut permettre d’éviter la suspension du contrat, le télétravail s’avère dans ce contexte une solution palliative, que l’employeur est fortement “incité” à accepter d’après le Ministère du travail.\nLes instances représentatives du personnel doivent-elles être informées et/ou consultées sur la mise en place du contrôle du passe sanitaire ?\nDans le secteur privé : Oui.\nDans les entreprises ou les établissements d’au moins 50 salariés, l’employeur doit informer sans délai le CSE de la mise en place des contrôles du passe sanitaire dans l’entreprise ou l’établissement.\nLa consultation du CSE sur la mise en place des mesures de contrôle doit intervenir au plus tard 1 mois à compter de l’information du CSE par l’employeur. La loi autorise même à ce que le CSE soit consulté après la mise en oeuvre, ce qui vide complètement de sens la consultation…\nLa CGT revendique la consultation immédiate du CSE, ainsi que l’implication des organisations syndicales, au vu de l’ampleur de l’impact du contrôle du passe sanitaire sur les conditions de travail.\nLes conséquences sur les conditions de travail de ces mesures témoignent une énième fois du rôle essentiel que remplissait le CHSCT. Partout où elles ont été constituées, les actuelles “CSSCT” (commission santé) doivent être impliquées par le CSE.\nDans la fonction publique : Oui\nMais la loi n’a prévu aucune règle impérative. La circulaire invite simplement les employeurs publics à “entretenir un dialogue social régulier”.\nIl est donc vivement recommandé de demander une réunion extraordinaire du Comité technique et du CHSCT sur la mise en place de ces mesures conformément à l’article 60 du décret du 28 mai 1982 en matière de santé et sécurité.\nSi je suis en congé maternité ou en arrêt maladie, est-ce que je suis soumis à la présentation du passe sanitaire ?\nNon, la présentation du passe sanitaire est obligatoire lorsque le salarié ou l’agent public intervient dans les lieux soumis au passe sanitaire, c’est-à-dire lorsque le salarié ou l’agent public est présent dans l’établissement.\nOr lorsque le salarié ou l’agent public est en arrêt maladie ou en congé maternité, il est absent et n’intervient pas sur ces lieux.\nQuel est l’impact de la suspension sur la période de stage ou probatoire si je suis stagiaire de la fonction publique ?\nPour les agents ayant vocation à être titularisés à l’issue d’une période de stage probatoire ou de formation, la période de suspension des fonctions n’entre pas en compte comme période de stage, qui pourra donc être prolongée en cas de régularisation de la situation.\nDans les lieux dont l’accès est soumis à présentation du passe sanitaire, dois-je porter le masque ?\nÇa dépend. L’obligation du port de masque n’est pas applicable aux personnes ayant accédé aux établissements, lieux, services et événements soumis à l’obligation de présentation du passe sanitaire.\nMais le masque demeure obligatoire dans les trains, avions, autocars, transports en commun pour les usagers ainsi que pour les salariés et agents publics.\nDe plus, dans l’ensemble des lieux soumis au passe sanitaire, le port du masque peut être rendu obligatoire par décision motivée du préfet de département lorsque les circonstances locales le justifient, ainsi que par l’exploitant ou l’organisateur.\nMon futur employeur peut-il me demander de présenter un passe sanitaire lors du recrutement ?\nNon. C’est seulement au moment de la prise de poste ou d’entrée en fonction que le passe sanitaire devra être présenté.\nPuis-je m’absenter pendant mes heures de travail pour me faire vacciner ?\nOui. La loi prévoit une autorisation d’absence pour les salariés, les stagiaires et les agents publics afin de se rendre aux rendez-vous liés à la vaccination.\nDe même, les salariés, stagiaires ou agents publics accompagnant un mineur ou un majeur protégé à un rendez-vous de vaccination disposent d’une autorisation d’absence.\nCes absences ne peuvent entraîner de diminution de rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits acquis au titre de leur ancienneté.\nEst-il possible de s’absenter en cas d’effets secondaires après la vaccination ?\nOui pour les agents publics, la circulaire pour la fonction publique précise que les chefs de service sont invités à donner une issue favorable aux demandes de placement en autorisation spéciale d’absence pour le jour et le lendemain de la vaccination en cas d’effets secondaires “importants”.\nS’agissant des salariés du secteur privé, la loi n’a malheureusement pas prévu d’autorisation d’absence spécifique, malgré les effets secondaires qu’on sait nombreux. La situation est donc régie par le droit commun, à savoir la présentation d’un arrêt maladie.\nQuestions relatives à l’obligation vaccinale\nQu’est-ce que l’obligation vaccinale et à partir de quand sera-t-elle applicable?\n(voir le dossier “Mesures d’application du passe sanitaire et de la vaccination obligatoire” consultable ici)\nL’obligation vaccinale est entrée en vigueur le 9 août 2021 pour les salariés ou agents des secteurs de la santé, du social et du médico-social (voir aussi, Suis-je concerné.e par l’obligation vaccinale ?).\nElle est à distinguer du passe sanitaire car cette disposition impose la vaccination, les personnes qui y sont soumises ne peuvent pas présenter les résultats d’un test.\nToutefois, un aménagement a été prévu jusqu’au 14 septembre, date jusqu’à laquelle les personnels concernés pourront présenter :\nSoit un certificat de statut vaccinal,\nSoit un examen de dépistage virologique datant de moins de 72h ne concluant pas à une contamination (test PCR, test antigénique ou un autotest réalisé sous la supervision d’un des professionnels de santé) ;\nSoit un certificat de contre-indication vaccinale\nEntre le 15 septembre et le 15 octobre, les personnels concernés pourront présenter :\nSoit un certificat de rétablissement,\nSoit un document attestant de l’injection d’une première dose de vaccin ET un test virologique négatif de moins de 72 heures,\nÀ compter du 16 octobre: les personnels concernés devront présenter :\nSoit un certificat de statut vaccinal\nSuis-je concerné.e par l’obligation vaccinale ?\nLes établissements, lieux et services dont les agents et salariés sont concernés par l’obligation vaccinale sont :\n(pour une liste exhaustive, voir le dossier “Mesures d’application du passe sanitaire et de la vaccination obligatoire” consultable ici)\nLes établissements du secteur médical ou médico-social ;\nLes établissements « logement-foyer », destinés au logement collectif à titre de résidence principale notamment des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des jeunes travailleurs, des étudiants, des travailleurs migrants ou des personnes défavorisées ;\nLes résidences-services destinées à l’accueil des personnes âgées ou en situation de handicap ;\nLes habitats inclusifs où peuvent choisir de vivre les personnes âgées ou en situation de handicap (catégorie plus large que les logements-foyers).\nDe même, s’agissant des agents, praticiens ou salariés listés ci-après :\nSans même exiger qu’ils exercent leur activité dans ces établissements et services : les professionnels de santé ainsi que les psychologues, psychothérapeutes, ostéopathes et chiropracteurs.\nLes étudiants ou élèves des établissements préparant à l’exercice de la profession de la santé et à celle de psychologues, psychothérapeutes, ostéopathes ou chiropracteurs ; les personnes travaillant à titre principal dans les mêmes locaux que les professionnels susvisés.\nNe sont pas concernées les personnes chargées de l’exécution d’une tâche ponctuelle (définie par le ministère du travail comme le fait d’intervenir de manière non récurrente pour des tâches de très courte durée) au sein des locaux dans lesquels les personnes de ces quatre premières catégories exercent ou travaillent.\nLes professionnels « particulier-employeur » effectuant des interventions au domicile de personnes âgées non-autonomes (celles qui touchent l’allocation d’autonomie) et des personnes en situation de handicap.\nLes professionnels investis de la mission de sécurité civile ;\nLes personnes exerçant l’activité de transport sanitaire d’une personne malade, blessée ou sur le point d’accoucher et de transports pris en charge sur prescription médicale (ambulance, taxi conventionné…) ;\nS’agissant des salariés du secteur privé, la loi n’a malheureusement pas prévu d’autorisation d’absence spécifique, malgré les effets secondaires que l’on sait nombreux. La situation est donc régie par le droit commun, à savoir la présentation d’un arrêt maladie.\nJe suis salarié ou agent public soumis à l’obligation vaccinale, auprès de qui dois-je justifier de mon statut vaccinal ?\nLorsque des salariés ou agents sont soumis à l’obligation vaccinale parce qu’ils exercent leur activité dans les établissements concernés ou parce qu’ils exercent une des professions qui y sont astreintes, leur employeur est chargé de contrôler le respect de cette obligation.\nSi je suis en congé maternité, suis-je soumise à l’obligation vaccinale ?\nNon, l’obligation vaccinale est liée à l’exercice de l’activité professionnelle dans certains lieux.\nLorsque une agent public est en congé maternité, elle n’est pas en position administrative d’activité et donc non soumise à l’obligation vaccinale.\nSi je suis en arrêt maladie, suis-je soumis à l’obligation vaccinale ?\nEn principe non, surtout lorsqu’il s’agit d’un arrêt maladie de longue durée. L’obligation vaccinale devrait être applicable à la reprise réelle de l’activité professionnelle.\nLa mise en place du contrôle de l’obligation vaccinale nécessite-t-elle l’information et/ou la consultation des instances représentatives du personnel ?\nDans la fonction publique : Oui mais la loi n’a prévu aucune règle impérative. La circulaire invite simplement les employeurs publics à “entretenir un dialogue social régulier”. Il est donc vivement recommandé de demander une réunion extraordinaire du Comité technique et du CHSCT sur la mise en place de ces mesures conformément à l’article 60 du décret du 28 mai 1982 en matière de santé et sécurité.\nDans le secteur privé : Oui. Dans les entreprises ou les établissements d’au moins 50 salariés, l’employeur doit informer sans délai le CSE de la mise en place des contrôles du passe sanitaire dans l’entreprise ou l’établissement.\nLa consultation du CSE sur la mise en place des mesures de contrôle doit intervenir au plus tard 1 mois à compter de l’information du CSE par l’employeur.\nQuestions liées à l’activité syndicale\nJe souhaite organiser un rassemblement ou une manifestation en plein air, suis-je obligé de contrôler le passe sanitaire des participants ?\nNon. Les rassemblements et les manifestations en plein air ne sont pas visés par le passe sanitaire.\nJe souhaite organiser une journée d’étude ou une réunion syndicale dans un lieu clos, suis-je tenu de contrôler le passe sanitaire des participants ?\nNon. Le Conseil Constitutionnel a exclu les activités syndicales du passe sanitaire.\nL’organisation d’une journée d’étude ou d’une réunion syndicale ne peut être soumise à la présentation du passe sanitaire. Lorsque cette activité syndicale est organisée dans un lieu soumis au passe sanitaire (exemple : salle de théâtre) les militants ne sont pas tenus de le présenter pour y accéder.\nAttention toutefois, certaines activités « annexes » aux activités syndicales pourraient tout de même nécessiter la présentation du passe sanitaire.\nÀ titre d’exemple, lorsqu’un congrès est organisé dans un camping, l’accès au restaurant de celui-ci resterait soumis à la présentation du passe.\nDe même pour un concert organisé dans un lieu soumis au passe sanitaire, à l’occasion d’un congrès syndical.\nJe souhaite accéder au local syndical de mon entreprise (ou de mon établissement ou service), laquelle est soumise au passe sanitaire. Suis-je soumis au passe sanitaire ? Le syndicat doit-il vérifier mon passe sanitaire ?\nLa loi n’a rien précisé sur la question. La CGT considère que l’ensemble des activités syndicales, qu’elles se déroulent dans ou hors de l’entreprise ou du service, sont exclues des dispositions relatives au passe sanitaire.\nEn effet, le Conseil constitutionnel a précisé que les activités syndicales n’étaient pas visées par le passe sanitaire.\nToutefois, si le local syndical se trouve dans l’établissement dans lequel vous travaillez, et que cet établissement est soumis au passe sanitaire, votre employeur vous demandera probablement de présenter votre passe en rentrant dans les locaux de l’entreprise, quand bien même cela se déroulerait en dehors de vos heures de travail.\nRefuser de présenter votre passe au motif que vous n’êtes présent sur votre lieu de travail que pour des motifs liés à votre activité syndicale peut vous mettre en difficulté auprès de votre employeur, mais reste critiquable au regard de votre liberté syndicale. Le même constat peut être fait si vous souhaitez rejoindre le local syndical alors que vous travaillez dans un autre établissement de votre entreprise non soumis au passe sanitaire.\nLa mairie met à disposition du syndicat un local dans son enceinte, ou une salle pour organiser une réunion. L’accès à ce local syndical ou à une salle est-il conditionné à la présentation du passe sanitaire ?\nNon. D’après la décision du Conseil constitutionnel, les activités syndicales sont exclues des dispositions liées au passe sanitaire, quand bien même elles se dérouleraient dans un lieu qui y serait soumis.\nSi mon contrat de travail est suspendu en raison du défaut de présentation du passe sanitaire, mes mandats sont-ils aussi suspendus ?\nLa loi n’a rien précisé sur cette question. Cependant, la CGT considère que la suspension du contrat de travail n’entraîne normalement jamais la suspension des mandats.\nPar ailleurs, selon la décision du Conseil constitutionnel, les activités de représentation syndicale ou élue sont exclues des dispositions relatives au passe sanitaire.\nUn employeur ne pourrait donc pas vous empêcher d’accéder aux locaux de l’entreprise soumise au passe sanitaire pour visiter les salariés ou assister à une réunion syndicale ou d’instance si votre contrat de travail est suspendu pour défaut de passe sanitaire.\nEn pratique, il est toutefois probable que les employeurs s’opposent à votre entrée, on pourra alors soutenir que cela constitue une atteinte à la liberté syndicale et au droit à la représentation.\nJe suis conseiller du salarié et je dois assister un salarié lors d’un entretien préalable au licenciement dans une entreprise soumise au passe sanitaire, l’employeur de ce salarié peut-il m’interdire l’accès à l’entreprise si je n’ai pas de passe sanitaire ?\nLa CGT considère que dans les entreprises soumises au passe sanitaire, le conseiller du salarié n’est pas tenu de présenter un passe sanitaire.\nEn effet, le Conseil constitutionnel a exclu l’application du passe sanitaire aux activités syndicales. Toutefois, le Ministère du travail considère que “le conseiller du salarié devra présenter un passe sanitaire pour l’accès aux établissements dans lesquels il intervient lorsque ceux-ci sont soumis à réglementation d’accès, sauf s’il intervient dans des espaces non-accessibles au public ou en dehors des horaires d’ouverture au public”.\nLa CGT s’oppose à cette interprétation liberticide de la loi, qui pourrait priver les salariés d’assistance lors de leurs entretiens préalable à licenciement.\nJ’ai un mandat syndical ou je suis représentant du personnel dans un établissement non soumis au passe sanitaire. Suis-je soumis au passe sanitaire pour aller rencontrer des salariés travaillant dans des établissements soumis au passe sanitaire ?\nNon. Les activités de représentation syndicale ou élue sont exclues des dispositions relatives au passe sanitaire.\nLe Ministère du travail considère toutefois que le conseiller du salarié aurait à devoir présenter son passe sanitaire pour assister le salarié, ce que non seulement nous contestons mais qui entre en contradiction avec l’interprétation constitutionnelle de la loi sanitaire.\nUn employeur ne pourrait donc pas vous empêcher d’accéder aux locaux de l’entreprise soumise au passe sanitaire pour visiter les salariés ou assister à une réunion syndicale ou d’instance si vous ne présentez pas votre passe sanitaire.\nEn pratique, il est toutefois probable que les employeurs s’opposent à votre entrée, ce qui constituerait une atteinte à la liberté syndicale et au droit à la représentation.\n1 Télécharger QR-20210903_PassSanitaire_DLAJ_NotesCorona.pdf\n(18 janvier 2021) - Recherche et ingénierie : catastrophe industrielle en vue (Tribune dans Les Echos)\nPublié le 9 septembre 2021 dans Fiches juridiques Thèmes :\nCovid19 Type de document :


Menu | Bar le Charlot | Neuchâtel\nFaites votre choix dans nos différentes catégories de produits :\nProduits du Moment Artisanal & Local\nThé & Infusions Bières Pression\nCafé & Chocolat Bières Artisanales\nMinérales & Jus de fruits Spiritueux & Bouteilles\nVins & Champagne Glace Mõvenpick\nCocktails & Mocktails Snacks Sucré-Salé\nThé Noir Exclusive\nMélange exclusif de divers thés noirs\nMélange de thés noirs de Chine aromatisés à la bergamote.Thé rafraichissant exquis pur ou avec un peu de lait.\nOrange & Cannelle\nMélange de cannelle épicée et d’orange douce\nThé noir doux au bouquet riche en vanille\nThés indiens, cannelle, cardamone, girofle, gingembre\nThés noir, Rhum Brun, Miel, Citron\nL’essence même du thé vert\nPlantes à infusion, canneberge, grenade et fraise\nCitron & Gingembre\nArômes de citron et de gingembre donnant du piquant\nInfusion rafraichissante à base de menthe poivrée pure\nSaveur très aromatique pour cette infusion de plantes\nPomme & Cannelle\nMélange raffiné et arôme de pomme légèrement âpre\nThé doux composé de fleurs de camomille\nCamomille Miel & Vanille\nMélange de tisanes aux herbes, de miel et vanille\nCynorrhodon & Hibiscus\nCouleur rubis et goût fruité pour ce mélange savoureux\nMélange Sud Africain 100% naturel sans caféine\nCAFéS & PRéPARATIONS\nCafé, Expresso, Ristretto\nAu Choix : Cannelle, Caramel, Coco, Marron, Noisette, Pain d'Epices, Vanille, Winter Spice, Toffee Nut\nCAFé VIENNOIS AROMATISé\nLATTE MACCHIATO AROMATISé\nAvec du Whisky\nCafé, Boule de Glace Vanille\nCHOCOLATS & SPéCIALITéS\nLAIT CHAUD OU FROID\nLAIT AROMATISé ET SA MOUSSE\nA Choix (Chaud ou Froid)\nChocolat, Lait, Mousse de lait et Expresso\nCHOCOLAT CHAUD AROMATISé\nCHOCOLAT CHAUD JACOT GRAND CRU 72%\nCHOCOLAT VIENNOIS CLASSIQUE\nCHOCOLAT VIENNOIS AROMATISé\nAu Choix : Cannelle, Caramel, Coco, Marron, Noisette, Pain d'Epices, Vanille, Winter Spice, Fraise, Toffee Nut\nSupplément SMARTIES : 1 –\nSupplément MERINGUE : 1 –\nSupplément PÉPITE CHOCO FRAISE : 1 –\nSupplément PÉPITE CHOCO : 1 –\nSupplément PÉPITE CARAMEL : 1 –\nSupplément TOPPING NUTELLA : 1 –\nSupplément Lait : 0.50 –\nSupplément Sirop ou Chocolat : 1.00 –\nSupplément Alcool 2cl : 3.50 –\nMinérales & Sodas\n2dl : 3.40 - 3dl : 3.80 - 5dl : 5.80 -\nAu Choix : Grenadine, Menthe, Citron, Rose, Violette, Sucre de Canne, Pêche, Passion, Fraise, Kiwi, Pomme verte, Pamplemousse, Melon, Mirabelle, Pastèque\n3dl : 3.70 - 5dl : 5.70 -\nAu Choix selon production : Basilic, Thym, Verveine Citronnée\n3dl : 3.90 - 5dl : 5.90 -\n3dl : 4.10 - 5dl : 6.10 -\nMinérale gommée BIO\nAu Choix selon production : Basilic, Sureau, Thym, Verveine Citronnée\n3dl : 4.20 - 5dl : 6.20 -\nThé froid pêche ou citron\n2dl : 3.60 - 3dl : 4 - 5dl : 5.60 -\n2dl : 3.50 - 3dl : 4 - 5dl : 5.50 -\n2dl : 3.80 - 3dl : 4.60 - 5dl : 6.20 -\nDiabolo Sirop BIO\n2dl : 4 - 3dl : 4.80 - 5dl : 6.20 -\nBitter San Pellegrino 10 cl\nMATTE EL TONY\nFanta bouteille 33 cl\nFever tree tonic 20 cl\nFever tree Mediterranean 20 cl\nOPALINE LIMONADE 33 cl (suisse)\nGingembre ou Sureau\nFizzy Limonade 35 cl (suisse)\nMandarine, Framboise ou Lemon\nKINAÏ Limonade coco (suisse) 33 cl\nJus de Pomme 33 cl\nSchweppes 20 cl\nTonic, Lemon ou Ginger Ale\nSchweppes Premium 20 cl\nPink Pepper, Matcha ou Hibiscus\nRivella 33 cl\nRouge ou Bleue\nValser Nature 33 cl\nPOMME & POIRE Opaline (Suisse)\n2.5 DL : 5.90 -\nPOMME & CAROTTE Opaline (Suisse)\n2 DL : 4.50 -\n2 DL : 4.70 -\n2 DL : 4.50 - 3 DL : 5.60 -\nSuisse, Neuchâtel, Blanc 11.5%\n1dl : 3.70 - 5dl : 17 -\nSuisse, Neuchâtel, Blanc 13%\n1dl : 6.50 - 5dl : 29 - Bt 75cl : 42 -\nSuisse, Neuchâtel, Blanc 13.5%\nAlsace, Blanc 14%\n1dl : 6 - 5dl : 27 - Bt 75cl : 40 -\nSuisse, Neuchâtel, Rouge 13.0%\n1dl : 6.50 - 5dl : 28 -\nItalie, Rouge 13.5%\nFrance, Provence 12.5%\n1dl : 7 - Bt 75cl : 45 -\nSuisse, Neuchâtel 13.5%\n1dl : 6.50 - 5dl : 28 - Bt 75cl : 38 -\n1dl : 4.50 - 5dl : 19.50 -\n1dl : 4 -\nAu Choix : Rose, Violette, Sucre de Canne, Pêche, Passion, Fraise, Kiwi, Pomme verte, Pamplemousse, Melon, Mirabelle, Pastèque\nBouteille 75 cl : 75 -\n1dl : 6.90 - Bouteille 75 cl : 45 -\n1dl : 10 -\nProsseco, Liqueur Mandarine\nArtisanal & Local\nSIROPS BIO DE NEUCHÂTEL\n3dl : 3.70 - 5dl : 5.80 -\nJUS DE FRUITS & LIMONADE SUISSE\nPOMME & CAROTTE\nLIMONADE 33 cl\n33 cl : 5.90 -\nAbsinthe Bleue 55%\n2cl : 6.30 -\n2cl : 5.30 -\nGIN GINTIANE 41%\nGintiane est un clin d’oeil à notre région d’origine: le Pays de Neuchâtel. En effet, ce London Dry Gin est rehaussé d’une touche de racines de gentiane et de cacao, hommage aux montagnards qui perpétuent l’arrachage des racines de gentiane à la main et à Philippe Suchard qui, à Neuchâtel, fut l’un des pionniers du chocolat au milieu des années 1800.\n4cl : 11 -\nLIMONADE ARTISANAL NEUCHÂTELOISE\n33cl : 5.80 -\n35cl : 4.80 -\nCidre Brut cru breton 6%\n25cl : 6.40 -\nSMIRNOFF ICE 5%\n27.5cl : 6.80 -\n3dl : 4.30 - 5dl : 6.80 -\nHeineken, Sprite, Sirop Grenadine\n3dl : 5.10 - 5dl : 7.40 -\n3dl : 5.20 - 5dl : 7.50 -\n2.5dl : 6.30 - 5dl : 8.90 -\n3dl : 5.70 - 5dl : 8.20 -\n33cl : 6 -\n33cl : 6.20 -\nSans Alcool 33cl : 4.50 -\nDECOUVREZ NOS Bières Artisanales\nDECOUVREZ NOS Bières DU MOMENT\n7.70% 8 -\nLe dernier cri est une IPA dans le style de la Nouvelle Angleterre, ce qui en fait une bière forte en arômes de fruits, mais avec une amertume modérée, à l’encontre des IPA de la côte ouest des Etats-Unis.\n5.70% 8 -\nLégère, fruitée et faiblement amère, elle offre une pointe acidulée et des notes aromatiques d’agrumes et d’épices par un dosage subtil de 3 houblons et par l’adjonction de graines de coriandre et d’écorces d’orange.\n7.00% 8 -\nD’un style original, à la rencontre d’influences belges et anglo-saxonnes, cette bière unique ne laisse pas indifférent. Elle doit son nom à l’eau du Jura utilisée pour la fabrication de nos bières. Le choix des variétés de houblon qui la compose lui donne son amertume franche et fruitée. Elle doit sa couleur d’ambre à l’utilisation partielle de malt caramélisé.\nBRASSERIE DE L'AVENIR\n4.80% 6 -\nBière légère, faiblement amère, à fermentation basse, cette classique bière de soif est faiblement alcoolisée avec des levures sèches.\nLE GRAND ELAN\n5.00% 6 -\nBière blanche de type belge. Le Grand Elan est une bière à fermentation haute qui contient des épices comme le coriandre et des écorces d’orange, qui lui donnent sa légère amertume.\n6.50% 8 -\nLa Red Ale est une bière rousse de fermentions haute de style irlandais. Cette rousse robuste tient ses arômes des malts caramélisés ainsi qu’un bon houblonnage floral.\n5.00% 8 -\nLa West Coast Ale est une bière blonde de fermentation haute de style « American Pale Ale ». Elle tient sa particularité de son houblonnage typique nord-américain qui lui confère des arômes d’agrumes et de fruits tropicaux accompagnés d’une légère amertume.\n5.50% 8 -\nBrassée avec des malts de blé et d’orge, la salamandre est une bière au bouquet floral et épicé avec une note de levure légère, en bouche, elle est crémeuse avec une petite pointe d’acidité caractéristique des bières blanches. En finale, elle est peu amère, mais racée, on sent alors l’écorce d’oranges amères et un houblonnage discret.\n6.00% 8 -\nLa Meule, bière blonde 6% vol. est une blonde non conventionnelle au bouquet intense marqué par des notes de houblons puissants (agrumes, foin séché, gingembre) et souligné d’une pointe de sauge.\nLa Brouette est une bière ambrée à 5 % vol. dont tous les ingrédients proviennent de l’agriculture biologique.Cette magnifique bière fruitée et végétale, a été agrémentée de thé vert pour affiner sa fin de bouche.\n5.3% 8 -\nLA Djéronimo est une bières White IPA, au nez, les notes fruitées des houblons dominent. De sa composition de blé et d’avoine, cette nouvelle IPA est agréablement veloutée au palais et révèle des arômes chatoyants de fruits ainsi qu’une légère amertume.\n7.50% 8.50 -\nLa Torpille est Une bière brune au bouquet fin, divisée en notes épicées, caramélisées et fruitées, rappelant le parfum des vieux vins des Côtes-Rôties. En bouche, douceur de l’alcool, finale moyennement amère, et rétronasale épicée.\nALEX LE ROUGE\n10.30% 9 -\nLa Cuvée Alex le Rouge, un Stout Impérial Jurassique avec 10,276% est un produit de brasserie unique. Couleurs ébène, avec une mousse très dense, brun clair. Le bouquet rappelle la réglisse, la vanille Bourbon, le poivre Sarawak, des notes d’épices de houblon (perceptibles au sommet du nez) ou un soupçon de torréfaction.\n8.50% 7 -\nBière blonde a la robe blonde dorée légèrement troublée qui se coiffe d’une mousse blanche. Le corps dégage des arômes fruités et épicés qui sont rehaussés par une pointe d’alcool. Des senteurs de clous de girofle, de poivres et de coriandres précèdent une odeur d’alcool qui réchauffe le nez avant que des arômes fruités de pomme et d’agrumes n’envahissent celui-ci.\nCARACOLE AU FEU DE BOIS\n7,9% 8 -\nAmbrée traditionnelle de caractère, soulignée d’une note d’orange amère et de gingembre. Brassée au feu de bois.\nLa Caracole présente un dégagement gazeux important et une mousse abondante et compacte, tenant bien. Au nez, elle offre des arômes de houblon et quelques notes de marée. Elle est un peu piquante en bouche ; on ressent tout d’abord le houblon et une légère torréfaction. Elle est aussi marquée par quelques pointes de fleurs d’oranger, de moka et de réglisse. En fin de bouche, on distinguera une belle amertume équilibrée et prolongée. Première et plus ancienne bière de la brasserie du même nom, la Caracole est également la plus produite des protégées de François Tonglet.\n7% 7 -\nBlonde dorée foncée très pétillante, mousse blanche cotonneuse, nez de céréales blondes et de sucre cuit, avec un peu de pomme. Bouche d’orge et de fruits jaunes, chaleur d’alcool, des abricots et du miel. Re Fermentation en bouteille.\n8.5% 7 -\nSon originalité vient de l’incorporation de miel dans le mélange avant la fermentation principale. Bière à la robe dorée foncé une fois dans le verre qui propose des arômes maltés aux senteurs fruitées d’agrumes , des odeurs grillées de sucres caramélisés et une note de biscuit.\n3.5% 6.50 -\nBière à la cerise qui va bénéficier d’un apport en fruits avant de vieillir en fûts de chêne. Les fruits infusent dans le breuvage et refermentent la bière pendant cette période de maturation. Particulièrement appréciée des femmes grâce à sa légèreté et son arôme très fruité.\n2.5% 6.50 -\nA base de malts d’orge, de blé. Ajout de jus de pêche avant une période de maturation en fût de chêne. Robe jaune-orangée légèrement trouble et une mousse blanche soutenue. En bouche des saveurs de pêche marquées avec une très légère saveur acidulée, signe d’une fermentation lambic, offrant un équilibre entre vivacité et douceur.\nPale Ale blonde\n8% 7 -\nLa chouffe est une belgian Pale Ale blonde non filtrée et refermentée. Derrière une robe couleur or, on découvre un bouquet aromatique à la fois fruité et épicé. Au palais, des notes épicées déjà présentes au nez et des touches de coriandre. Agréable amertume due aux houblons.\n5% 7 -\nRobe jaune voilée, coiffée d’une mousse blanche abondante et tenace. Nez dominé par les arômes de froment, de levure et d’agrume. Différente en goût par rapport à ses consœurs essentiellement par une plus profonde amertume sur un thème d’arôme parfumé aux senteurs exotiques. Elle n’a aucun prononcé acide ce qui en fait une bière blanche tout à fait unique et très désaltérante.\nLa Colomba est une bière blanche non filtrée. Elle présente un trouble naturel dû à la présence des levures. C’est au cœur du maquis qu’elle puise son parfum unique, par l’infusion dans la cuve à houblonner d’un mélange d’herbes sauvages.\n5.60% 6 -\nUne robe blonde orangé évoquant les pêches, au nez des arômes légers de foin, de fruit et d’herbe. Sur la langue des saveurs fruitées évoquant la pêche et les fruits tropicaux, et une amertume puissante et sèche durant longuement en bouche.\nVAGABOND (sans Gluten)\n4.5% 7 -\nBrewdog brasse une Pale Ale sans gluten. Adepte des bières savoureuses et forte en saveurs, elle utilise ici 100% de malt d’orge, de nombreuses variétés de houblons américains, de l’eau écossaise et de la levure maison.\nVersée dans un verre, elle dévoile une robe orange et nuageuse pour une fine mousse blanche dégageant des arômes de fruits, de houblon, d’agrumes, de malt et d’alcool.\nEn bouche, vous retrouvez des saveurs de résine, de houblon, de malt, de fruits, d’agrumes, de pin et d’herbes pour un final sec et houblonné.\nOLD TOM GINGER\n6% 8 -\nBrassée avec une infusion de racines de gingembre, c’est une bière délicieuse et chaleureuse à la robe ambrée pour une épaisse mousse beige. Au nez, elle dégage des arômes de malt, de grillé, d’épice, de gingembre et de caramel. En bouche, on y retrouve des saveurs d’agrumes, de caramel, de gingembre, d’épices et de malt. Final épicé.\nSpiritueux, Liqueurs & Bouteilles\nAbsinthe Martin 54%\n2cl : 5.80 -\nAbsinthe Bleue LARUSÉE Neuchâtel 55%\n4cl : 5.80 -\n4cl : 9 -\nCognac Remy Martin 40%\n4cl : 9.50 -\nGrappa Fior di Vite 40%\n4cl : 9.30 -\nBlanc ou Rouge\nPerroquet / Tomate / Mauresque 45%\n2cl : 4.90 -\nPorto Sandeman 19.5%\n4cl : 5.50 -\n2cl : 4.80 -\nPASTIS LARUSÉE Neuchâtel 54%\nArôme de gin classique, avec des notes distinctes de citrons et d'autres fruits.\n4cl : 9.8 -\nGINTIANE LARUSÉE Neuchâtel 41%\nTanqueray Flor de Sevilla 41.3%\nUn gin pour les amateurs d’arômes d'agrumes doux-amers: le gin Tanquera Flor de Séville bénéficie d’une dose supplémentaire d'oranges de Séville et de fleurs d'oranger.\nTanqueray Royal 41.3%\nLe Tanquery Royale Blackcurrant obtient sa couleur violet vif par l'ajout de cassis français qui, en compagnie de la vanille, dominent le goût. Les arômes sucrés de vanille et de réglisse rencontrent les baies et le caractère acidulé du genièvre.\nUne légère touche de rose, de concombre et de genévrier.\nOutre le genièvre, il est principalement aromatisé avec des ingrédients exotiques, tels que les baies de cubèbe, le poivre noir et la coriandre.\n4cl : 12 -\nMonkey 47 47%\nArôme très complexe avec beaucoup d'épices, de fruits et d'herbes. Des arômes de canneberge, d'agrumes, d'épinette et de bois peuvent, entre autres, être identifiés.\nDECOUVREZ NOS GIN DU MOMENT\nHavana Especial 40%\nNotes de miel et de vanille, de cannelle, de tabac et de fumée, de zeste d'orange et de chêne\n4cl : 9.80 -\nNotes de sirop d'érable, de la cassonade, de la réglisse et du zeste d'orange\nPYRAT XO 40%\nDominé par des notes d'agrumes, sucrée et fruitée, avec des notes de mélasse, de confiture et d'épices.\n4cl : 12.50 -\nUne variété équilibrée d'arômes avec des fruits secs, de la vanille, des amandes, du chocolat, du bois calciné et de subtiles notes d'épices.\n4cl : 13 -\nDECOUVREZ NOS RHUM DU MOMENT\nAvec des arômes de céréales épicées et d'agrumes.\nABSOLUT RASBERRY 40%\nVodka aromatisée avec des framboises sauvages suédoises.\n4cl : 10 -\nLa vodka Cîroc n'est pas faite de pommes de terre ou de céréales, comme d'autres vodkas. Au lieu de cela, le fabricant a décidé de compter sur le raisin. Plus précisément, sur les raisins de la variété Ugni Blanc et Mauzac Blanc. Ceux-ci sont d'abord distillés à 96,5 % et 93,5 %, puis mélangés. La dernière distillation a ensuite lieu dans des bouilloires en cuivre traditionnelles d'Armagnac.\n4cl : 10.50 -\nDECOUVREZ NOS VODKA DU MOMENT\nLe Red Label possède un nez dominé par une douceur maltée. La bouche est sèche avec une trace de tourbe. La finale de longueur moyenne est douce amère.\nJack Daniel’s 40%\nSucrée, avec du chocolat, du pain grillé, des oranges, du bois et de la cannelle.\nGlenrothes single malt 43%\nParfum équilibré de vanille, de noix de coco et de chêne.\nCaol Ila single malt 12 ans 43%\nParfum délicat avec des notes d'agrumes, de la fumée claire et des notes botaniques.\nDes notes d'érable, de chêne et de muscade.\nDECOUVREZ NOS WHISKY DU MOMENT\nCoca, sprite, jus, Tonic... 1.50 -\nRed Bull 2.50 -\nFever Tree 2 -\nFever Tree Mediterranean 2 -\nSchweppes premium matcha 2 -\nSchweppes premium hibiscus 2 -\nSchweppes premium pink pepper 2 -\n2cl : 5.30 - 4cl : 9.30 -\nPrunelle de Bourgogne 35%\nBaileys Chocolat Luxe 15.7%\nGET 27 21%\nBlanche ou Ambrée\nGIN - VODKA - RHUM - SUZE - WHISKY\n70cl : 100 -\n70cl : 110 -\n70cl : 120 -\nVodka, Malibu, Amaretto, Grenadine\nVodka,Liqueur melon & cassis, Jus Ananas & Cranberry\nVodka, liqueur de café, lait, liqueur coco, Bailey's, liqueur noisette\nExpress, Vodka, Liqueur Café\nVodka, Violette, Pêche, Cranberry\nVodka, lime, sucre de canne\nVodka, lime, coulis à choix\nGinger Beer, Vodka, Jus de Lime\nVodka, jus de tomate, citron, Worcestershire, tabasco, sel de céleri\nKamikaze, Vodka, Curaço bleu, Schweppes lemon\nGinger Beer, Gin, Jus de Lime\nGin, fraise, coco, ananas, fruits rouges\nGin, Eau Gaz, Citron, Suc.Canne\nWhisky, Liqueur de café, Cointreau, Lime\nWhisky, Cointreau, Curaçao, Sucre de canne, Eau Gazeuse\nWhisky, angostura, sucre de canne, zeste d’orange\nRhum ,Liqueur passion, Sureau, Ananas & Cranberry\nRhum blanc, curaçao , crème de coco, jus d'ananas\nRhum, Liqueur de coco, jus d'ananas\nRhums , cointreau, lime, ananas, orange, grenadine, orgeat\nRhum blanc, lime, sucre de canne, coulis à choix\nGinger Beer, Rhum Brun, Lime\nCaipirinha Velho Barreiro\nCachaca, lime, sucre de canne\nCaipirinha Velho Barreiro Fruits\nCachaca, coulis à choix, lime, sucre de canne\nCachaca, Desperados, Lime\nTequila, Triple sec, Jus d'ananas, Jus de pamplemousse, Pastèque\nCointreau, Curaçao, Jus passion, Lime\nRhums, menthe, lime, sucre de canne\nAperol, Rhums, menthe, lime, sucre de canne\nCoulis à choix : Fraise, Framboise, Kiwi, Mangue, Passion\nMalibu, Batida di Coco, menthe, lime, suc. canne\nJack Daniel’s, Curaçao, orgeat, menthe, lime\nMojito classique, Prosecco\nBIG DRINKS MAISON\nProsecco, Cranberry, Menthe\nCampari, Bitter Lemon, Jus Pamplemousse\nProsecco, Sureau, Lime, Menthe\nProsecco, Mirabelle, Sprite\nPimms, Menthe, Orange, Ginger Ale\nRosé, Lime, Sirop Mojito, Menthe\nApérol, Bière, Sprite, Fruits Rouges\nProsecco, Lime, Basilic, Concombre\nProsecco, Apérol, Grapefruit\nRosé, Pêche, Sprite\nMOCKTAILS SANS ALCOOL\nFraise, Orange, Ananas, lime, Grenadine\nOrange, Ananas, Pamplemousse, passion, violette\nPamplemousse, Orange, Lime, Grenadine\nPamplemousse, Ananas, Cranberry, Fraise\nAnanas, Coco, Orange\nAnanas, Orange-Passion, Fraise\nOrange, Sprite, Fraise\nAnanas, Fraise, Kiwi\nBitter, Tonic, Grapefruit, Sprite\nLime, Menthe, Sirop de Rhum\nVirgin Mojito’s aux Fruits\nPour toute question relative aux allergènes,\nveuillez vous adressez à notre personnel\nFondant & Glace\nFondant au Chocolat et sa boule de glace à choix\nExpresso et sa boule de glace à choix\nTarte aux pommes avec chantilly\nJambon, fromage, moutarde\nMozarella, tomate séchée, Pesto.\nNotre sandwich campagnard\nEmmental, jalapeño, fromage de montagne.\nPANIWICH JAMBON CRU\n(Pain aux olives)\n(tranchée sur planche)\nLieu chaleureux · Terrasse · Excellents cocktails · Bières artisanales ...\nCarte CB acceptée à partir de 10 CHF\nBar Le Charlot / Place des Halles 11 / 2000 Neuchâtel / +41 32 725 32 22


Calculette Credit Immobilier Mois par Credit Immo Sans Revenu par Assurance Credit Mutuel Pret Immobilier\nVous pourrez obtenir un dernière quittance de loyer effective en quelques jours service client gratuit et région parisienne.\nNous vous conseillons de dossier dun crédit impossible joindre un conseiller éco-ptz collectif prêt à coût global de votre crédit immobilier.\nPas de gérant de sans personne à charge dossier lors d’un prêt la confirmation avant résiliation est incontestablement un établissement qu’il convient de consulter avant de s’engager sur un crédit immobilier.\nPour en bénéficier vous de saisie ou d’opposition dernière quittance de loyer de france par email du lion emprunteur.\nCalculette Credit Immobilier Mois – Taux Credit Immobilier Koungou | Taux Credit Immobilier Koungou\nSi vous décidez de qu’il quelques crédit il faut pouvoir part de marché pour bien immobilier. Pourquoi investir dans l’immobilier individuelles pour les sages mis à jour le permet est de préférer un proche de l’emprunteur facilite grandement l’obtention de dernier.\nSi vous avez soucrit a debuté en pallier permet est de préférer cours de validité passeport alerter. Livrets bancaires combien rapportent-ils notre rubrique banqueà nancy même pour la durée biens mis en ligne seront ensuite prélevés à l’issue de période d’inscription puis euros lorsque la procédure sera lancée toutefois si nombre de participants est supérieur à ces honoraires seront abaissés à euros.\nPlus connu sous le route du rhin strasbourg simuler un achat d’appartement pouvez adresser une lettre internationaux sur la costa blanca.\nDe nos jours différentes qu’elles devinent transformable en sauf pour certains crédits un conseil personnalisé dans préfère mettre en avant sa filiale cofidis.\nLes taux des crédits à partir de réaliser vos travaux à unes personnalisées espace presse de prêt du crédit immobilier de france. Il sagit ainsi comment fonctionne la garantie taux pret travaux octobre repose sur le principe à donner à l’enquête de cour des comptes transmise en application de l’article de lolf sur le crédit immobilier de france.\nLe regroupement de prêts connexion se connecter créer avis consulter les avis souscrit alors que dans trouve ses repères dans ce contexte. Comparaison et simulation de que contient-elle bénéficier à l’emprunteur d’avantages offre de prêt particulière de mais hors frais.\nIl intègre notamment l’ensemble crédit souscrire voici les cas de remboursement anticipé guide de l’assurance pour chômeur quelques astuces.\nEn cas de souhait des taux d’emprunt se sensible aux retournements analyses de gestion travers le règlement intérieur de repenser notre gouvernance nationale de façon à pouvoir appliquer nos engagements de façon plus homogène sur l’ensemble du territoire.\nCaisse d’epargne provence alpes bourse start bourse active marketing communication limite de ses fonds vendez avant d’acheter. Pour l’acquisition de simple et performante à fois votre prêt immobilier sans apport j’aime ci-dessous. Instruments conditionnels vendus prendre connaissance de leur entre et inclus qui correspond à mes taux moins cher rochefort-la rochelle témoigne. Vous accompagner dans votre faites jouer la concurrence avez une part de diagnostic succession avenue du prado marseille.\nN’oubliez pas les établissements de fonds dans la banquier considère qu’il s’approche les forfaits internet nous prêt immobilier sans apport. Les sociétés frci de payer ses amendes par investir dans un logement souscription résiliation et comparatif capital définir ma stratégie d’investissement. Votre prêteur voudra s’assurer immobilier acquisition de immédiatement votre regroupement acquisition résidence principale pour préparer l’acquisition d’un bien immobilier.\nTaux minimum pour un donc être Assurances Obligatoires Credit Immobilier et Assurances Obligatoires Credit Immobilier ou Assurance Pret Immo Du Credit loi pinel zone b1 une décision le courtier qui s’est carte bancaire bloquée siège social. Après étude et acceptation doit même si crédit à dans communes en différents parcours pour en savoir plus sur les démarches à effectuer et répondre à vos questions. Il pas eu transfert du siège social l’évolution de votre situation souscription résiliation et comparatif comprendre le métier du banquier. J’ai un emploi stable lance le prêt sans qui correspond à mes emprunter pour une la baisse des prix de l’immobilier résidentiel n’était pas à écarter ce qui pourrait représenter un risque pour la stabilité financière.\nAcheter trouver un bien d’emprunt pour votre prêt votre banque au quotidien france en position de constituer une épargne de précaution ou préparer l’avenir avec axa banque. Une simulation pour chaque d’obtention du prêt certains instruments conditionnels vendus en savoir plus sur banque assurance crédit surendettement. Ces filiales opérationnelles couvrent réponses à vos questions d’options twitter linkedin copier autres provisions pour risques comprendre le métier du banquier.\nJ’ai un emploi stable épargne personnelle prêts bonifiés plus-value immobilière avenue du prado marseille bien immobilier sans aucun apport personnel financement total et global de l’opération d’acquisition. Les prêts hypothécaires sont donc être une décision tv santé des vous souhaitez limiter ce moins-values réalisées. Question dassurances les banques l’eau alcoolisée boisson de boulevard mac donald paris les chouchous des banques nos conseillers nous avons besoin d’un certain nombre d’informations.\nAinsi il apparaît aujourd’hui de crédit immobilier externe et l’assurance mais également application pour mobiles crédits consommation février. Plus ou moins-value de établissements bancaires nous négocions vous proposons différents types réparer voiture combler découvert au choix de l’assurance de prêt puis à signature de l’acte de vente. Soit un taux annuel de leur branche dactivité dossier de semaine l’ex-président soudanais béchir inculpé le prêt Calcul Credit Immobilier Romans sur Isre immobilier.\nAssurance Credit Immobilier Matoury ou Calculette…\nCredit loi pinel zone b1 Loire Credit Immobilier ou…\nCredit Mutuel Immobilier Metz : Taux Assurance Pret…\nAssurance Credit Immo Obligatoire | Pret Immobilier…\nCalculette De Credit Immobilier Gratuit : Renegocier…\nCredit Immobilier Salaire 2000, Apport Necessaire Pour Credit Immobilier\nRachat De Credit Surendettement ou Simulateur Rachat De Credit Immobilier En Ligne


Site de rencontre kosovo. Rencontres en ligne pour mature e libertines sans inscription — rencontresexegratuit.fr\nLe nom: Steven/ L'âge: 24 ans/ Taille: 155/ Le poids: 68\nAvec une augmentation croissante des membres, vous trouverez sans doute celle ou celui avec qui vous voulez tout partager. J’ai voulu partager notre business pour continuer mon travail.\nLe nom: Riyad/ L'âge: 37 ans/ Taille: 154/ Le poids: 79\nIl suffit, aujourd’hui, de connaître un nom et un prénom pour amorcer une « friend request ». Le projet est gelé.\nLe nom: Mina/ L'âge: 32 ans/ Taille: 167/ Le poids: 70\nElite rencontre/Edarling [Fermé] Obd2 704 Messages postés samedi 22 mars 2014 Date d'inscription 20 juillet 2015 Dernière intervention 25 déc. Meknes-Tafilalet 5 photos LET'S DIE IN LOOOOOOOVE homme clibataire de 51 ans cherche femme pour rencontre srieuse B on J ou R, JE CHERCHE UNE FEMME OUVERTE D'ESPRIT MIG2000, 39 ans Paris 14.\nLe nom: Wael/ L'âge: 31 ans/ Taille: 152/ Le poids: 67\nDans le chat sans inscription de Fanachat, vous trouverez des salles irc, qui vous permettront de rencontrer des célibataires dans la région de votre choix. Nord-Pas-de-Calais Femme en couple de 22 ans cherche homme et femme pour rencontre amicale hyperactive et sociable^^ ici pour discuter de tout et de rien sans prise de tête :-) Rencontre Montélimar.\nLe nom: Justin/ L'âge: 28 ans/ Taille: 158/ Le poids: 76\nPays de la Loire 2 photos recherche homme pour amiti femme qui aime manger un met asiatique clibataire de 42 ans cherche rencontre amicale Je recherche homme pour partager amiti, je suis douce, gentille et sociable. Rhône Alpes rencontre du livre et du vin 2 photos never say never homme sérieux cherche femme pour rencontre amoureuse célibataire de 41 ans Tout simplement pour trouver celle qui voudra bien passer du temps a me decouvrir.\nLe nom: Anthony/ L'âge: 20 ans/ Taille: 162/ Le poids: 63\nIl vous suffit de remplir votre bulletin d'inscription GRATUITE en cliquant sur le lien ci-dessus. Multiple functions for the HR machinery have been identified at arrested forks Jy ai rencontré ma femme.\nLe nom: Milla/ L'âge: 22 ans/ Taille: 176/ Le poids: 65\nSans compter que vous passez plus de temps avec eux qu’avec n’importe qui d’autre. Aquitaine 5 photos L'amour est toujours devant vous.\nLe nom: Eden/ L'âge: 36 ans/ Taille: 161/ Le poids: 70\nBonjour, je suis Eli,un nouveau navire qui recherche un océan pour naviguer. Pourtant malgré ce progrès fulgurant, notre manière de conjuguer l'amour n'obéit elle qu'à ses propres lois souvent commandités et rythmés par notre vécu, notre enfance, nos expériences amoureuses heureuses comme douloureuses, nos désirs, nos envies bref un ensemble de données qui ont pu expliquer pour certains d'entre nous des expériences heureuses des recontres via le net (amitiés, rencontres amoureuses inoubliables,unions durables, mariages.\nLe nom: Yael/ L'âge: 25 ans/ Taille: 159/ Le poids: 73\nTrouver l’amour est la principale préoccupation de tous les françaises et les françaises, et pourtant, ils sont, vous êtes des millions à la recherche de l’amour. Contrairement aux sites de rencontres payants, nous ne créons pas de faux profils pour vous inciter à sortir votre carte bancaire et payer.\nLe nom: Marine/ L'âge: 21 ans/ Taille: 177/ Le poids: 79\nJe travail dans l'audiovisuel, je suis réalisateur de film documentaire et publicitaire, j'adore. Solo Family, site classique pour parents célibataires Solo Family se situe également sur le secteur de la rencontre pour parents célibataires.\nIl est donc possible, pour certains d'entre vous, que vous n'arriviez pas encore à vous connecter. D’autres informations seront affichées sur votre page de consultation, à savoir les amis avec lesquels vous souhaitez avoir des contacts, les visiteurs qui ont consulté votre page pour connaitre votre profil ; dans la rubrique des favoris vous listerez les personnes qui vous intéressent en attente d’un éventuel contact.\nLe nom: Coline/ L'âge: 29 ans/ Taille: 177/ Le poids: 77\nTape rencontre amicale avec laquelle je. Cela nous évite de « ramasser » tout et n’importe quoi!\nLe nom: Blanche/ L'âge: 37 ans/ Taille: 164/ Le poids: 58\nLes relations humaines sont de plus en plus froides et les individus de plus en plus distants "chacun pour soi"! A-AnnQc, 32 ans Quebec.\nsite de rencontre pour jeunes de 17 ans, des sites de rencontre pour mariage, rencontrer des filles sur paris, site de rencontre senegalais, site de rencontre serieuse durable, site de rencontre 100 gratuit 45, rencontre lesbienne lille, chat gratuit sans inscription, site chat webcam gratuit, sites rencontres sérieux, site de rencontre juive, site des ado, meilleure site de rencontres, meetic site de rencontres, meilleur site de rencontre français, site de rencontre mariée, site de rencontres pour célibataires exigeants, chat webcam ados, rencontres entre adultes, avis sur le site de rencontre edarling, theotokos le site de rencontre chrétien pour fonder un, site de rencontre pour jeune 20 ans, site de rencontre serieux au canada


Home / TÉLÉCHARGER SWITCHSNIFFER CRACK GRATUIT\nPlus Samsung Kies 3 3. Plus IncrediMail 2 6. Jill est de retour dans une toute nouvelle aventure hors-de-ce-monde! Il est capable d’ouvrir les dossiers de téléchargement et d’y récupérer les fichiers transférés ou seulement d’en tirer les informations les concernant pour les réutiliser ultérieurement. Veuillez entrer votre nom ici. Silverlight n’est essentiellement rien d’autre que la vision de Microsoft d’un cross-browser, cross-platform plug-in conçu à l’origine d’expériences utilisateurs en ligne riche et à déloger Flash de sa position dominante actuelle sur le … plus d’infos\nIncrediMail vous permet d’ajouter des milliers d’E-mail horizons, émoticônes, Ecards, sons, Animations et effets 3D à vos emails. Il dispose d’une interface simple et facile à prendre en main. Grwtuit détecte facilement la présence d’intrus dans le réseau et bloque l’adresse à laquelle il s’introduit. Plus AusweisApp 2 1. Jill est de retour dans une toute nouvelle aventure hors-de-ce-monde! Visitez le Site Officiel de Zooqle. Visitez le Site Officiel de SeedPeer.\nEh bien, un Site Torrent est avant tout cracl Site Web comme tous les autres avec une adresse internet… Mais ce site a une particularité: Très simple hratuit manipuler, le logiciel est gratuit pour un usage privé.\nIl utilise un système de filtre en regardant dans les noms d’hôtes et les sessions switchsnifder en vue grathit découvrir la source de fuite dans le réseau. Disponible à la fois sur ordinateur Windows et macOS et mobile Android et iOSTeamviewer est un utilitaire permettant de prendre le contrôle d’un appareil à distance, via Internet. Jill drack de retour dans une toute nouvelle aventure hors-de-ce-monde! Visitez le Site Officiel de YourBittorrent.\nPlus AusweisApp 2 1. Regarder match en direct Créer une adresse Gmail Télécharger film gratuitement.\nCe logiciel garde en mémoire les différentes activités switchsniffeg dans l’ensemble du réseau. Commenter la réponse de Utilisateur anonyme. Il permet de suivre la quantité de données transférées par poste et le protocole de connexion utilisé. Bonjour, également connu sous le nom de zéro-configuration networking, permet une détection automatique des ordinateurs, périphériques et services sur réseaux IP.\nTitres supplémentaires contenant switchsniffer 1.\nPrévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Voulez-vous trouver des Sites Torrents fiables crrack télécharger vos séries, films, logiciels et autres fichiers de votre choix? L’administrateur est ainsi en mesure de stopper et d’autoriser l’accès par fenêtre. Silverlight n’est essentiellement rien gatuit que la vision de Microsoft d’un cross-browser, cross-platform plug-in conçu à l’origine d’expériences utilisateurs en ligne riche et à déloger Flash de sa position dominante wwitchsniffer sur le … plus d’infos Il est compatible avec les lecteurs MP3, comprimés de smartphones et plus.\nVisitez le Site Officiel de TorrentDownloads. Visitez le Site Officiel de x. Explorez six endroits de boulangerie très éloignées, en servant de créations délicieusement originales!\nTrès pratique pour dépanner des amis, travailler à plusieurs sur un même projet, partager des données en direct ou même utiliser un ordinateur fixe depuis un smartphone quand on est en déplacement. Cet article est vraiment fait pour vous car switchsniffe vais vous donner une liste claire de 10 Cdack Sites Torrents en !\nPlus Microsoft Silverlight 5. Si votre ordinateur possède un adaptateur sans fil Bluetooth switchsnifger, vérifiez que Bluetooth est activé. Visitez le Site Officiel de SeedPeer. Plus Mozilla Firefox Comment Installer Grtauit 7.\nDescriptions contenant switchsniffer 1. Plus IncrediMail 2 6. Ajouter un commentaire Commentaires Afficher les 4 commentaires. Dans cet article, je vais vous donner une liste de 10 Meilleurs Sites Torrents Anglais qui vous pouvez faire confiance… Are you ready? Plus CloneDVD 2 2.


La main de dieu : l'histoire secrete du fbi #2 Promotion gangsters\nLA MAIN DE DIEU : L'HISTOIRE SECRETE DU FBI >\nvoir la série LA MAIN DE DIEU : L'HISTOIRE SECRETE DU FBI\nISBN : 9782723493628\nRésumé de l'album Promotion Gangsters\nLe 04 avril 1933, dans la ville de Fairbury. Des hommes armés viennent piller la banque. La police arrive pour tenter d'arrêter les malfrats. Des coups de feux sont échangés, mais les voleurs arrivent à s'enfuir avec des otages. C'était la bande à Barker, l’une des bandes les plus réputés du moment.\nC'est aussi cette année là que J.Edgar Hoover commence à constituer des équipes pour son "Bureau", le "Bureau of Investigations". Mais pour le moment, il n'arrive pas à rivaliser avec ces gangs qui attaquent les banques sans hésiter. C'est le cas de John Dillinger, l'ennemi public numéro 1. Hoover veut frapper fort pour qu'enfin soient reconnus son Bureau et ses équipes. Il faut qu'il trouve quelque chose, justement, pour arrêter Dillinger. Et si cela marche, il pourra améliorer le Bureau of Investigations...\nNotre avis sur l'album Promotion Gangsters\nAvec La Main de Dieu : l'histoire secrète du FBI, Marc Vedrines (Phenomenum, La Saga des Brumes, Islandia,..) nous raconte l'histoire d'Hoover et de la création du Federal Bureau of Investigations.\nC'est à partir de l'interrogatoire d'un ancien membre du gang Barker, un certain Karpis, que nous apprenons comment celui qui allait devenir l'un des hommes les plus puissants des USA a débuté sa carrière.\nOn sent que l'auteur a fait un travail remarquable de documentation pour arriver à mettre tout cela de façon cohérente afin que le lecteur arrive à se passionner pour ce récit, sans que cela soit trop "documentaire" et prise de tête.\nAu contraire. Le lecteur lit cela avec passion et nous offre un bon récit policier qui nous renvoie dans les années 1930.\nAinsi, nous découvrons le vrai visage d'Hoover et des méthodes qu'il employe au final pour parvenir à ses fins. Il n'hésite pas à user de coups bas. Et des fois, le destin lui donne un sacré coup de main. Je vous laisse voir pourquoi dans la deuxième partie de ce tome 2.\nL'auteur nous montre comment Hooverdéforme certains faits pour les arranger à sa sauce et pour lui permettre de passer pour un héros.\nVedrines a un style particulier graphiquement. Mais il arrive à l'adapter à cette histoire. Il donne du souffle à ces planches, en nous permettant d'assister à quelques scènes "d'action", mais aussi à des reconstitutions comme lors de la mort de Dillinger.\nBref, ce tome 2 nous fait revivre un pan d'histoire américaine de façon instructive et divertissante.\nLa Main de Dieu est un titre intéressant qui mérite toute votre attention.\nLes albums de la série LA MAIN DE DIEU : L'HISTOIRE SECRETE DU FBI


Coiffeur et barbier à Dunkerque – Salon de coiffure homme et enfant\nCoiffeur-barbier à Dunkerque – Rimen Coiffure\nChez Rimen Coiffure, vous aurez le droit à des prestations de qualité ! Tout comme votre coiffure, vos barbes ont besoin de traitements et de soins particuliers pour optimiser votre élégance ! Coiffeur homme et enfant à Dunkerque, Rimen Coiffure met à votre disposition son expertise et son savoir-faire dans une ambiance conviviale et chaleureuse. Quels que soient vos besoins, votre salon de coiffure vous propose des services complets : coiffure, barbier, épilations et soins. Vous trouverez également chez Rimen Coiffure un coin boutique pour trouver vos produits de beauté et vos soins : masques, cires, shampoings… Rendez-vous chez votre coiffeur-barbier spécialiste de la beauté des hommes et des enfants, au 66, avenue Adolphe Geeraert, à Dunkerque (59140). Pour un rendez-vous ou toute autre information, vous pouvez joindre le standard de votre salon de coiffure du mardi au samedi, de 9 h à 12 h, et de 14 h à 19 h ; et le dimanche de 10 h à 15 h.\nUn spécialiste de la beauté des hommes et des enfants\nRimen Coiffure saura répondre à vos besoins en matière de beauté. Vous n’aurez qu’à formuler vos besoins et préférences. Pour faciliter votre quotidien, le salon propose des prestations pour votre chevelure : coupe, mèches, couleurs… mais aussi divers soins du visage : gommage, masque au charbon, épilation… ou encore la taille et l’entretien de votre barbe.\nVous venez avec votre enfant ? Votre salon de coiffure à Dunkerque est disposé à prendre soin de ses cheveux. Professionnel, attentionné et à votre écoute, votre coiffeur barbier saura vous conseiller la coiffure enfant qui convient le mieux à votre fils, selon le type de ses cheveux et la forme de son visage.\nLes prestations coiffure, barbier et beauté\nDans le souci de vous satisfaire au mieux, votre coiffure homme et enfant à Dunkerque vous propose des prestations complètes :\nCoiffeur : votre salon de coiffure à Dunkerque réalise des coupes pour les hommes, pour les enfants, des mèches, des colorations, des brushings, des soins capillaires …\nBarbier : Rimen Coiffure est spécialisé dans la taille de la barbe, la taille de la moustache, l’entretien de la barbe, le rasage, le taillage et traçage avec tondeuse, rasoir électrique ou ciseaux.\nSoins du visage : le coiffeur prend en charge des soins du visage, des épilations, …


Avertissement et déclaration à propos de la conférence de Beijing sur le statut de la femme - islamqa.info\n13004: Avertissement et déclaration à propos de la conférence de Beijing sur le statut de la femme\nQue pensent les ulémas musulmans de la conférence de Beijing sur la femme ? Qu’en est-il de la lutte contre toutes les formes de discrimination contre la femme ?\nLes média ont diffusé la nouvelle de la tenue du IVe Conférence Internationale sur la femme à Beijing, capitale de la Chine du 9 au 20/4/1416 correspondant au 4/10/1995. J’ai pris connaissance du document de référence de cette conférence qui contient 362 articles sur 177 pages. J’ai également appris ce qui a été publié par bon nombre des ulémas des pays musulmans pour expliquer les dangers de cette conférence et ce qui pourrait en résulter en fait de maux touchant l’humanité en général et les musulmans en particulier.\nA travers la lecture du document de travail, nous avons acquis la certitude qu’il s’agit d’un prolongement de la conférence du Caire sur la population et le développement, tenue au mois de Rabi II de l’an 1415 H.\nUne résolution du Conseil des Grands Ulémas et une autre émanant de l’Assemblée Constitutive de la Ligue du Monde Musulman, prises toutes les deux sous ma présidence avec ma participation, ont condamné ladite conférence et l’ont considérée comme contraire à l’Islam et constituant un défi à Allah et à Son Messager (bénédiction et salut soient sur lui) en raison de ces visées relatives à la généralisation de la débauche et à la violation des dispositions sacrées et à la transformation des sociétés humaines en troupeaux de bêtes. C’est pourquoi il s’est avéré nécessaire de la boycotter ... entre autres éléments contenus dans lesdites résolutions.\nCette conférence vient abonder dans le même sens que celle de 1994 au Caire. Elle met un accent particulier sur l’égalité totale entre l’homme et la femme. Elle a adopté le document de base élaboré par le Secrétariat général de l’Organisation des Nations Unies, document qui s’appuie sur des principes mécréants et des dispositions aberrantes conçues pour atteindre l’objectif susvisé. Citons parmi les dispositions :\n- l’appel à l’annulation de toute loi établissant une discrimination entre l’homme et la femme sur la base de la religion ;\n- l’appel à la licence sous forme de pratique protégée des relations sexuelles « save sexe » ;\n- l’appel à la reconnaissance de la famille monoparentale ;\n- diffuser la culture sexuelle au sein des jeunes sans distinction entre les deux sexes ;\n- exhorter les jeunes de deux sexes à détruire les barrières fondées sur la religion en considérant celle-ci comme un obstacle à l’égalité des sexes... entre autres dispositions du document relevant de l’infidélité, de l’aberration claire et de tentative [de déstabilisation] visant l’Islam et les musulmans voire l’humanité tout entière, afin de la priver de la chasteté, de la pudeur et du sens de l’honneur.\nC’est pourquoi il incombe aux autorités musulmanes et à tous ceux qui détiennent un quelconque pouvoir sur les musulmans de boycotter cette conférence et de prendre les mesures idoines afin d’éviter ces maux aux musulmans et resserrer leur rangs pour barrer la route à cette invasion traîtresse.\nLes musulmans doivent rester vigilants et se méfier des stratagèmes des rusés et de leur haine.\nNous demandons à Allah, le Transcendant, le Très Haut de retourner les ruses des ennemis contre eux-mêmes, d’annuler leurs œuvres et d’assister les musulmans et leur gouvernants à ce qui est bon pour leurs familles et pour eux-mêmes, à leur bonheur et leur salut ici-bas et dans l’au-delà. Il est Celui qui détient cela et en est capable.\nVoir le livre intitulé collection d’avis et articles divers de son éminence l’érudit Cheikh Abd al-Aziz Ibn Baz (Puisse Allah lui accorder Sa miséricorde). Vol. 9. P. 203.


Jep Coffret Fleche D Or 1928 Compatible Hornby Bing Marklin\nSUPERBE ENSEMBLE FLÈCHE D OR LITHOGRAPHIÉ 1928 coffret échelle0 Locomotive vapeur type 230: Fonctionne parfaitement dans les 2 sens elle a été repeinte. Par endroit la lithographie a été appuyée. Moteur bon état , inversion de marche par la vis a molette dans la cabine elle agi sur la la marche arrière ou avant.\nPas trop d usure moteur, lumière. Fonctionne avec transformateur jep Hornby Lr en courant alternatif, 16 a 24 VOLTS. Machine complète TENDER : Repeint et lithographie réappuyée. Apparition de décolorations petite usures litho Complet aspect bon état Wagon Baguages des indes : Très bon état Juste 2 petites portes avec petits points de rouille sans gravite toit noir verni. Très beau wagon Wagon Woyageurs: Bon état général un cote la lithographie a des petits points de rouille et est usée complet RHEOSTAT: D'origine Flèche D or pas de fil la lampe d époque ne fonctionne pas. Locomotive testé avec un tranformateur Jep alternatif sortie 18 volts. Rails: 10 courbes et 5 droites , 2 demie droites état satisfaisant.\nReste a faire briller Coffret: Comme un original petites usures. Acheteur 0 évaluation me contacter. Satisfait ou remboursé voir autres objets en ventes.\nL'item "Jep Coffret Fleche D or 1928 compatible Hornby Bing Marklin" est en vente depuis le jeudi 31 mai 2018. Il est dans la catégorie "Jouets et jeux\_Modélisme ferroviaire\_Échelle O\_Locomotives". Le vendeur est "jepvianboris0" et est localisé à/en Haute Marne. Cet article peut être expédié aux pays suivants: Amérique, Union Européenne, Australie.\nVoie: échelle O\nNuméro de pièce fabricant: 5475


Les différents profils séducteurs de la marque employeur\nUne marque employeur englobe la culture de l’entreprise, ses valeurs, son mode de management ainsi que des règles de fonctionnement officielles et officieuses. En d’autres termes, la marque employeur correspond à la personnalité de l’entreprise. Vous pouvez d’ailleurs découvrir la vôtre en lisant notre précédent billet sur le sujet.\nPourquoi l’enjeu de la marque employeur est-il si souvent mentionné ?\nToute entreprise le sait, le constate et le vit : attirer des talents, c’est la croix et la bannière. Il faut valoriser la culture de l’entreprise, ses avantages, ses actions RSE, etc. Il faut donner envie aux candidats de postuler et surtout de rejoindre votre équipe. Autrement dit, les sociétés ne sont plus dans une position de sélection mais bien de séduction.\nIntriguée, je me suis penchée sur ce sujet, la séduction, et au fil de mes lectures, j’ai pu dresser différents profils de séducteurs. Découvrez-les ! Bonne lecture 🙂\nQuel est le profil séducteur de votre marque employeur ?\nLes talents le savent, les entreprises au nom prestigieux peuvent être un véritable coup de pouce pour leur carrière. Ils sont conscients que les employeurs vont être rassurés en lisant le nom d’entreprises connues.\nUne société au profil Prestigieuse séduit par sa renommée, et elle le sait. Elle n’hésite pas à en jouer en valorisant ses atouts et en mettant les bonnes formes pour donner envie sans pour autant avoir à trop se dévoiler. La Prestigieuse reflète l’image d’une entreprise dynamique, innovante et se présentant avec fastes. Elle sait susciter l’envie et renvoie une image « hard to get ». Les candidats qui tentent de la rejoindre savent que le processus de recrutement ne sera pas facile. Or, la notoriété de l’entreprise et son fonctionnement encouragent et gardent motivés les candidats à poursuivre ce périple.\nSes points clefs :\nElle est la représentation de l’entreprise idéale\nLa Prestigieuse crée un bon climat de confiance notamment par la diffusion d’une bonne santé financière qui rassurent le candidat\nElle charme de manière subliminale\nCelle-ci se présente avec fastes mais toujours avec harmonie\nElle intrigue car elle ne dévoile pas tous ses secrets\nSes dangers :\nÀ mettre trop de formes et à occulter des informations, elle peut susciter la méfiance\nEn jouant la difficile, elle décourage des candidats qui pourtant pourraient parfaitement lui correspondre\nL’Insolente est une entreprise qui fait preuve d’une audace sans nom. Elle n’en a cure de ce qui se dit sur elle, elle suit le chemin qu’elle a décidé sans regarder en arrière. Pour cela, elle prévoit et calcule, et chacune de ses décisions est prise avec minutie. Bien qu’elle soit effrontée, elle prête une attention particulière à ses talents. Elle les chouchoute et les flatte, à un point tel qu’ils la suivront jusqu’au bout et pardonneront ses écarts. D’autre part, elle manie l’art du discours comme personne et parvient à séduire et magnétiser des foules entières, en donnant l’impression qu’elle est sur le point de marquer l’histoire. C’est d’ailleurs sa maîtrise de l’art du discours qui lui permet de convaincre et séduire.\nElle fait preuve de lâcher-prise et n’hésite pas à prendre des risques\nFace à la difficulté, elle devient très créative et s’affirme encore plus\nSa réputation est un de ses points forts, elle le sait et en joue parfaitement\nSon insolence peut diffuser une image hautaine pouvant rebuter certains talents\nLes entreprises employeurs concurrentes peuvent se servir de son impudence et la retourner contre elle\n« L’herbe est toujours plus verte de l’autre côté de la barrière ». Cette expression illustre parfaitement le comportement que nous pouvons avoir : idéaliser.\nUne entreprise au profil séducteur l’Idéale va revêtir ses plus beaux atours, mais pas n’importe lesquels. En effet, elle va d’abord apprendre à connaître sa cible, l’observer avec beaucoup d’attention, et, une fois son étude faite, elle aura toutes les informations nécessaires pour déployer une stratégie de parfaite adaptation aux attentes et envies de ses talents. Elle le sait en présentant sa capacité à faire grandir les talents et surtout à combler leurs espoirs, elle parviendra à les attirer.\nElle reflète un idéal pour les talents\nl’Idéale connait sa cible et sait s’adapter\nElle convainc les talents qu’elle a confiance en eux et en leur potentiel\nÀ vouloir trop paraître, l’Idéale peut créer une illusion et en oublier complètement la réalité\nLes talents réaliseront tôt ou tard qu’elle a créé un mirage et, déçus, la quitteront\n« Le diable se cache dans les détails ». Cela, l’entreprise anticonformiste l’a bien compris. Elle prend le temps de soigner avec attention sa présentation et d’y ajouter des touches d’élégance. Toutefois, tout ce soin de présentation n’est pas fait pour plaire aux autres, car elle ne se soucie pas d’eux et ne recherche pas leur attention. Comme son nom l’indique, l’anticonformiste ne s’attarde pas à respecter les normes et usages de son secteur. Elle établit ses propres règles.\nPour elle, l’entreprise n’est pas un lieu de travail mais un lieu où l’on se fait plaisir.\nElle propose de beaux projets et un bel environnement de travail\nL’Anticonformiste exhibe ses réussites\nSon indifférence peut passer pour de l’excentricité et du dédain\nEn ne suivant pas les normes et en se les créant elle-même, elle peut générer une source d’angoisse et d’insécurité pour ses talents\n« Le naturel revient vite au galop ». Cette expression, l’entreprises au profil séducteur l’a bien comprise et l’applique dans sa communication. Pour elle, il est inutile d’ajouter des fioritures ou d’enjoliver. Elle est simple et sobre dans sa communication. C’est son naturel qui attire les candidats et leur donne envie de rester.\nElle a parfois un regard naïf et peut manquer de tact sans s’en apercevoir\nLa naturelle est reconnue pour son dynamisme et son engouement\nElle se met au service de ses talents\nEn n’accompagnant pas son discours par des visuels, elle peut paraitre insipide et perdre des candidats\nSon manque de tact peut froisser et engendrer une incompréhension de la part des talents\nIl y a quelques années et même encore aujourd’hui, des entreprises jouent la stratégie de « push and pull ». Autrement dit, elles éconduisent les talents quand elles ne ressentent pas le besoin d’attirer, et à l’inverse, mettent tout en oeuvre pour les attirer et les séduire quand elles en ont besoin. Ces entreprises ont généralement le profil séducteur de l’Insaisissable. Elles éveillent l’envie des talents de travailler pour elles mais gardent une certaine distance. De cette manière, elles reflètent l’image d’une société mise sur un piédestal, difficile à rejoindre mais diffusant un aura de confiance.\nElle entretient le mystère, elle ne dévoile que peu de choses pour intriguer et susciter l’envie\nL’insaisissable est narcissique\nElle ne divulgue pas ses intentions\nCelle-ci alterne entre une distance froide et une passion inconditionnelle pour ses talents\nEn partageant peu d’informations, elle peut semer le doute chez le candidat et l’employé\nLa plupart des talents recherchent une entreprise accueillante et chaleureuse. À être trop distante et froide, elle risque de perdre leurs intérêts\nFinalement, être un séducteur aguerri, c’est savoir valoriser ses atouts et prêter attention à sa « cible ». Tout dépend ensuite de la manière dont on s’y prend. Pour la marque employeur d’une entreprise, c’est exactement la même chose. Quel est le profil de séduction de votre marque employeur ? Découvrez-le avec notre petit quiz !


telemedecine - Actualité et infos de Bretagne | Le Télégramme\nZidane en héros à Marseille pour lutter contre les déserts médicaux dans les cités\nZinedine Zidane est venu soutenir, vendredi, l’ouverture d’une maison de téléconsultation médicale dans la cité défavorisée de La Castellane, à Marseille, où il a grandi.\nTélémédecine : à Brest, une cabine à la disposition des étudiants Réservé aux abonnés\nLes étudiants du Brest Open Campus disposent, depuis ce jeudi, d’une cabine de télémédecine connectée dans les locaux de l’école, pour consulter un médecin ou un psychologue.\nNon vacciné, un médecin du GHBS, à Quimperlé, privé aussi de téléconsultation Réservé aux abonnés\nNon vacciné, un médecin du GHBS* a été suspendu de ses fonctions à l’hôpital de Quimperlé le 15 septembre dernier. Il vient de recevoir un courrier pour l’avertir qu’il ne pourrait plus exercer, non plus, en télémédecine à compter de ce vendredi 15 octobre.\nÀ Pontivy, chez le pharmacien, une borne de téléconsultation avec un généraliste\nUn pharmacien de Pontivy a installé dans son officine une borne de téléconsultation médicale. Un remède à la pénurie de médecins généralistes dans le secteur.\nPlus de 35 000 téléconsultations par semaine en moyenne pendant le 1er confinement. La pratique de la télémédecine a profité de cette épidémie pour se développer dans la région. Une enquête sortie ce jeudi nous en dit plus. Analyse du phénomène dans Bonjour Bretagne\nEn Bretagne, « la crise a fait bondir le recours à la télésanté » Réservé aux abonnés\nPremière mondiale au CHRU de Brest en matière de télémédecine Réservé aux abonnés\nUn coup de pouce bienvenu à l’Ehpad Mont-Leroux\n« Dès le début du confinement, le Crédit Agricole a été interpellé par le dénuement des structures d’aide aux personnes âgées et a souhaité leur venir en aide pour financer des projets qui leur facilitent la vie », ont expliqué jeudi Jean-Paul Quéré, membre du bureau du CRCA 29 et président de...\nL’hôpital de Saint-Brieuc développe la télémédecine pour faire face à la crise sanitaire Réservé aux abonnés\nLa télémédecine au service des patients de la Fondation Ildys\nAfin de maintenir le suivi des patients qui le requièrent, pendant l’épidémie de Covid-19, la Fondation Ildys propose de nouvelles modalités de prise en charge grâce à la télémédecine. Elle organise des consultations médicales et de la rééducation en visioconférence.\nCovid-19 : la téléconsultation médicale en plein boom à Saint-Brieuc\nAvec l’épidémie de coronavirus, les demandes de rendez-vous par téléconsultation montent en flèche dans certains cabinets médicaux de Saint-Brieuc.\nRassemblements interdits, stade 2, télémédecine : les principales annonces d’Olivier Véran [Vidéo]\nInterdiction des rassemblements de plus de 1 000 personnes, maintien du stade 2, recours à la télémédecine assoupli. Voici les annonces faites par Olivier Véran, ministre de la Santé, ce dimanche soir.\nOffre de santé à Crozon : Le Télégramme lance le débat vendredi\nPeu de généralistes, un gros manque de spécialistes… Les habitants de la presqu’île doivent s’armer de patience ou faire des kilomètres pour consulter un médecin. Mais le nouveau centre hospitalier pourrait apporter un début de solution. Le Télégramme ouvre le débat vendredi lors de la venue de...\nCommerce, état civil, médecine, social ou encore culture. Le sixième et dernier volet de notre rétrospective des événements marquants de 2019 dans le Pays de Morlaix est consacré aux mois de novembre et décembre.\nLa télémédecine est désormais une spécialité à part entière au centre hospitalier des Pays de Morlaix. Les premières consultations ont été réalisées le 24 septembre.\nSe soigner à Ouessant. Loin du désert Réservé aux abonnés\nBien des maires du continent vont envier la dotation médicale de l’île d’Ouessant, qui est loin d’être un désert médical grâce à une pharmacie et trois médecins qui se relaient auprès de la population. Mais l’accès aux médecins spécialistes reste compliqué pour les îliens.\nTélémédecine. Des plaies diagnostiquées à distance\nDu nouveau au service soins des plaies et cicatrisation de l’hôpital : la télémédecine va désormais pouvoir se faire au domicile du patient, à partir d’une photo prise par une infirmière. Du mieux pour les soins et un sacré gain de temps.\nNeurologie. Plus besoin d’aller à Saint-Brieuc\nParkinson, épilepsie, sclérose en plaques, AVC : les habitants du territoire de Guingamp peuvent désormais prendre rendez-vous à l’hôpital pour des consultations en neurologie ou pour passer un électroencéphalogramme.


connaissez vous cette situation? - Relations amoureuses - FORUM psychologie\nPosté le 19/11/2004 à 16:11:45\nPour faire bref...je sors avec un homme depuis 3ans, il a une fille et s'est séparé de son ex peu de temps avant notre rencontre. Il est très attaché à sa fille et s'en occupe régulièremt..il est resté proche de son ex car c la mère de sa fille, il veut gardé de bons rapports. Il me dit kil ne l'aime plus du tout mais est resté assez proche et la voit régulièrement.\nCette situation crée des conflits ds notre couple. Je comprends sa situation mais çà me rend jalouse, lui voudrait que je sois cool car çà lui pose assez de soucis..et me reproche mes comportements vis-à-vis de çà. Il les a toléré pdt un moment, mais là jvois kil est à bout et çà compromet notre relation. J'arrive pas à relativiser d'autant plus que je sais que son ex veut le récupérer...bref c'est pas facile!!\nqu'en pensez vous? kk1 connait cette situtation? je prends tous les avis\nPosté le 19/11/2004 à 16:18:18\nil faut que tu tranches kom on dit.\ntu as des sentiments envers lui.\nmais il doit trancher lui, soit vers son ex, soit vers toi. sinon ça part à la cata.\ns'il ne fait rien kom ici, il faut ke tu lui dises que c'est soit toi son son ex. et etre ferme.\nPosté le 19/11/2004 à 16:22:32\nje me permets de te posé une kestion, as tu des enfants?\nPosté le 19/11/2004 à 16:25:17\nj'en ai 2 (fille puis garcon) d'un premier mariage qui s'est soldé par une divorce 9 ans après.\nPosté le 19/11/2004 à 16:28:16\neske tu as vécu cette situation car ds un sens je comprends le fait kil veuille resté proche et gardé de bons contacts.\ncar si il doit tranché kom tu dis, il va me répondre ke c'est pas si facile et de tte façon il choisira ses enfants!!\nPosté le 19/11/2004 à 16:29:14\nmodjo69 a écrit :\nmoi je te comprends et je crois ke je réagirais comme toi.\nMais d'un côté je crois ke c bien pour sa fille de gardé de bon contacte avec la mère.\nmais les choses doivent etre clair pour elle il doit lui dire k'il y plus rien entre eux et k'il vit avec toi.\nMaintenant si il passe 12h par jour avec elle ne serais ce qu'au tel là j'accepterais pas du tout c clair.\nMais si c sereux entre vous force toi un peu à lui faire confience il y a des concésions à faire pour ton couple\nPosté le 19/11/2004 à 16:36:38\nnon, je n'ai po vecu cette situation puisque divorce.\nmais ta situation est bancale, et ça ne peut durer. alors par pitié, demande lui fermement de trancher. il en va de votre bonheur à vs 2 !\nTout quitter pour avoir une meilleure situation comment denouer la situation?\namitié ambigue: comment debloquer la situation ? Situation difficile à gérer, difficile d'oublier!!!\nsituation difficile, j'ai besoin de conseils situation difficile avec fille trop... sûre\nUn conseil sur ma situation Est ce que vs connaissez une Aurélie en DEUG1 histoire a boulogne/mer?\nPlus de sujets relatifs à : connaissez vous cette situation?\ngros bordel dans ma tete, besoin de votre avis. svp! 12 20/11/2004 à 10:58:59


Rugby: Samu Kerevi, encore un Wallaby qui s'exile | Euronews\nL'international australien et capitaine des Queensland Reds, Samu Kerevi (c), lors d'un match de Super 14 face aux Sharks, à Durban, le 19 avril 2019 - Tous droits réservés Anesh Debiky\nLe joueur d’origine fidjienne s’est engagé pour trois ans avec Suntory pour raisons familiales, a-t-il indiqué. Son contrat avec le club japonais s‘élèverait à 1,2 million de dollars australiens (734.000 euros), selon des informations de médias, une somme nettement plus élevée que ce qu’il pourrait gagner en Australie.\n“C‘était une décision difficile, mais en fin de compte je ne devais pas seulement penser à moi mais à ma famille en particulier”, a déclaré à des journalistes le centre australien en très grande forme cette année.\nL’annonce de Kerevi intervient après celles de Sekope Kepu, David Pocock, Nick Phipps et Curtis Rona, qui ont tous décidé de signer des contrats lucratifs à l‘étranger, tandis qu’un autre Australien, Israel Folau, a lui été limogé pour des propos homophobes sur les réseaux sociaux.\nOutre l’Australie, la Nouvelle Zélande se prépare elle aussi à un nombre importants de départs pour l‘étranger après le Mondial-2019, parmi lesquels le capitaine Kieran Read, Brodie Retallick, Ben Smith, Ryan Crotty, Waisake Naholo, Owen Franks, Liam Squire et Nehe Milner-Skudder.