JO L 307du 13.12.1993, p. 18–24 (ES, DA, DE, EL, EN, FR, IT, NL, PT)\nédition spécial tchèque: chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nédition spéciale estonienne: chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nédition spéciale hongroise chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nédition spéciale lituanienne: chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nédition spéciale lettone: chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nédition spéciale maltaise: chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nédition spéciale polonaise: chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nédition spéciale slovaque: chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nédition spéciale slovène: chapitre 05 tome 02 p. 197 - 203\nLE CONSEIL DE L'UNION EUROPÉENNE, vu le traité instituant la Communauté européenne, et notamment son article 118 A, vu la proposition de la Commission(1) , en coopération avec le Parlement européen(2) , vu l'avis du Comité économique et social(3) , considérant que l'article 118 A du traité prévoit que le Conseil arrête, par voie de directive, des prescriptions minimales visant à promouvoir notamment l'amélioration du milieu du travail, afin de garantir un meilleur niveau de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs; considérant que, selon ledit article, les directives en question évitent d'imposer des contraintes administratives, financières et juridiques telles qu'elles contrarieraient la création et le développement de petites et moyennes entreprises; considérant que les dispositions de la directive 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989, concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail(4) , s'appliquent pleinement aux domaines couverts par la présente directive, sans préjudice des dispositions plus contraignantes et/ou spécifiques contenues dans celle-ci; considérant que la charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs, adoptée par les chefs d'État ou de gouvernement de onze États membres lors de la réunion du Conseil européen tenue à Strasbourg, le 9 décembre 1989, déclare notamment à son paragraphe 7 premier alinéa, à son paragraphe 8 et à son paragraphe 19 premier alinéa: «7. La réalisation du marché intérieur doit conduire à une amélioration des conditions de vie et de travail des travailleurs dans la Communauté européenne. Ce processus s'effectuera par un rapprochement dans le progrès de ces conditions, notamment pour la durée et l'aménagement du temps de travail et les formes de travail autres que le travail à durée indéterminée telles que le travail à durée déterminée, le travail à temps partiel, le travail intérimaire, le travail saisonnier. 8. Tout travailleur de la Communauté européenne a droit au repos hebdomadaire et à un congé annuel payé dont les durées doivent être rapprochées dans le progrès, conformément aux pratiques nationales. 19. Tout travailleur doit bénéficier dans son milieu de travail de conditions satisfaisantes de protection de sa santé et de sa sécurité. Des mesures adéquates doivent être prises pour poursuivre l'harmonisation dans le progrès des conditions existantes dans ce domaine.»\nconsidérant que l'amélioration de la sécurité, de l'hygiène et de la santé des travailleurs au travail représente un objectif qui ne saurait être subordonné à des considérations de caractère purement économique; considérant que la présente directive constitue un élément concret dans le cadre de la réalisation de la dimension sociale du marché intérieur; considérant que l'adoption de prescriptions minimales dans l'aménagement du temps de travail est susceptible d'améliorer les conditions de travail des travailleurs dans la Communauté; considérant que, en vue d'assurer la sécurité et la santé des travailleurs de la Communauté, ceux-ci doivent bénéficier de périodes minimales de repos - journalier, hebdomadaire et annuel - et de périodes de pause adéquates; qu'il convient, dans ce contexte, de prévoir également un plafond pour la durée de la semaine de travail; considérant qu'il convient de tenir compte des principes de l'Organisation internationale du travail en matière d'aménagement du temps de travail, y compris ceux concernant le travail de nuit; considérant que, en ce qui concerne la période de repos hebdomadaire, il convient de tenir dûment compte de la diversité des facteurs culturels, ethniques, religieux et autres dans les États membres; que, en particulier, il appartient à chaque État membre de décider, en dernier lieu, si et dans quelle mesure le dimanche doit être compris dans le repos hebdomadaire; considérant que des études ont démontré que l'organisme humain est plus sensible pendant la nuit aux perturbations environnementales et à certaines formes pénibles d'organisation du travail et que de longues périodes de travail de nuit sont préjudiciables à la santé des travailleurs et peuvent compromettre leur sécurité au travail; considérant qu'il y a lieu de limiter la durée du travail de nuit, y compris les heures supplémentaires, et de prévoir que, en cas de recours régulier à des travailleurs de nuit, l'employeur informe de ce fait les autorités compétentes, sur leur demande; considérant qu'il est important que les travailleurs de nuit bénéficient d'une évaluation gratuite de leur santé préalablement à leur affectation et à intervalles réguliers par la suite et que, s'ils souffrent de problèmes de santé, ils soient transférés dans la mesure du possible au travail de jour pour lequel ils sont aptes; considérant que la situation des travailleurs de nuit et des travailleurs postés exige que le niveau de leur protection en matière de sécurité et de santé soit adapté à la nature de leur travail et que les services et moyens de protection et de prévention soient organisés et fonctionnent d'une façon efficace; considérant que les modalités de travail peuvent avoir des effets préjudiciables à la sécurité et la santé des travailleurs; que l'organisation du travail selon un certain rythme doit tenir compte du principe général de l'adaptation du travail à l'homme; considérant que, en raison de la nature spécifique du travail, il peut être nécessaire de prendre des mesures séparées en ce qui concerne l'aménagement du temps de travail dans certains secteurs ou activités, exclus du champ d'application de la présente directive; considérant que, compte tenu des questions susceptibles d'être soulevées par l'aménagement du temps de travail, il convient de prévoir une certaine souplesse dans l'application de certaines dispositions de la présente directive, tout en assurant le respect des principes de la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs; considérant qu'il convient de prévoir que certaines dispositions de la présente directive peuvent faire l'objet de dérogations, opérées, selon le cas, par les États membres ou les partenaires sociaux; que, en cas de dérogation, des périodes équivalentes de repos compensateur doivent, en règle générale, être accordées aux travailleurs concernés, A ARRÊTÉ LA PRÉSENTE DIRECTIVE: SECTION I CHAMP D'APPLICATION - DÉFINITIONS Article premier\n1. La présente directive fixe des prescriptions minimales de sécurité et de santé en matière d'aménagement du temps de travail. 2. La présente directive s'applique: a) aux périodes minimales de repos journalier, de repos hebdomadaire et de congé annuel ainsi qu'au temps de pause et à la durée maximale hebdomadaire de travail\nb) à certains aspects du travail de nuit, du travail posté et du rythme de travail. 3. La présente directive s'applique à tous les secteurs d'activités, privés ou publics, au sens de l'article 2 de la directive 89/391/CEE, sans préjudice de l'article 17 de la présente directive, à l'exception des transports aériens, ferroviaires, routiers, maritimes, fluviaux et lacustres, de la pêche maritime, d'autres activités en mer, ainsi que des activités des médecins en formation. 4. Les dispositions de la directive 89/391/CEE s'appliquent pleinement aux matières visées au paragraphe 2, sans préjudice des dispositions plus contraignantes et/ou spécifiques contenues dans la présente directive. Article 2 Définitions\nAux fins de la présente directive, on entend par: 1) «temps de travail»: toute période durant laquelle le travailleur est au travail, à la disposition de l'employeur et dans l'exercice de son activité ou de ses fonctions, conformément aux législations et/ou pratiques nationales; 2) «période de repos»: toute période qui n'est pas du temps de travail; 3) «période nocturne»: toute période d'au moins sept heures, telle que définie par la législation nationale, comprenant en tout cas l'intervalle compris entre vingt-quatre heures et cinq heures; 4) «travailleur de nuit»: a) d'une part, tout travailleur qui accomplit durant la période nocturne au moins trois heures de son temps de travail journalier accomplies normalement; b) d'autre part, tout travailleur qui est susceptible d'accomplir, durant la période nocturne, une certaine partie de son temps de travail annuel, définie selon le choix de l'État membre concerné: i) par la législation nationale, après consultation des partenaires sociaux\nii) par des conventions collectives ou accords conclus entre partenaires sociaux au niveau national ou régional; 5) «travail posté»: tout mode d'organisation du travail en équipe selon lequel des travailleurs sont occupés successivement sur les mêmes postes de travail, selon un certain rythme, y compris le rythme rotatif, et qui peut être de type continu ou discontinu, entraînant pour les travailleurs la nécessité d'accomplir un travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines; 6) «travailleur posté»: tout travailleur dont l'horaire de travail s'inscrit dans le cadre du travail posté. SECTION II PÉRIODES MINIMALES DE REPOS - AUTRES ASPECTS DE L'AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Article 3 Repos journalier\nLes États membres prennent les mesures nécessaires pour que tout travailleur bénéficie, au cours de chaque période de vingt-quatre heures, d'une période minimale de repos de onze heures consécutives. Article 4 Temps de pause\nLes États membres prennent les mesures nécessaires pour que tout travailleur bénéficie, au cas où le temps de travail journalier est supérieur à six heures, d'un temps de pause dont les modalités, et notamment la durée et les conditions d'octroi, sont fixées par des conventions collectives ou accords conclus entre partenaires sociaux ou, à défaut, par la législation nationale. Article 5 Repos hebdomadaire\nLes États membres prennent les mesures nécessaires pour que tout travailleur bénéficie, au cours de chaque période de sept jours, d'une période minimale de repos sans interruption de vingt-quatre heures auxquelles s'ajoutent les onze heures de repos journalier prévues à l'article 3. La période minimale de repos visée au premier alinéa comprend, en principe, le dimanche. Si des conditions objectives, techniques ou d'organisation du travail le justifient, une période minimale de repos de vingt-quatre heures pourra être retenue. Article 6 Durée maximale hebdomadaire de travail\nLes États membres prennent les mesures nécessaires pour que, en fonction des impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs: 1) la durée hebdomadaire du travail soit limitée au moyen de dispositions législatives, réglementaires ou administratives ou de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux; 2) la durée moyenne de travail pour chaque période de sept jours n'excède pas quarante-huit heures, y compris les heures supplémentaires. Article 7 Congé annuel\n1. Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que tout travailleur bénéficie d'un congé annuel payé d'au moins quatre semaines, conformément aux conditions d'obtention et d'octroi prévues par les législations et/ou pratiques nationales. 2. La période minimale de congé annuel payé ne peut être remplacée par une indemnité financière, sauf en cas de fin de relation de travail. SECTION III TRAVAIL DE NUIT - TRAVAIL POSTÉ - RYTHME DE TRAVAIL Article 8 Durée du travail de nuit\nLes États membres prennent les mesures nécessaires pour que: 1) le temps de travail normal des travailleurs de nuit ne dépasse pas huit heures en moyenne par période de vingt-quatre heures; 2) les travailleurs de nuit dont le travail comporte des risques particuliers ou des tensions physiques ou mentales importantes ne travaillent pas plus de huit heures au cours d'une période de vingt-quatre heures durant laquelle ils effectuent un travail de nuit. Aux fins du présent point, le travail comportant des risques particuliers ou des tensions physiques ou mentales importantes est défini par les législations et/ou pratiques nationales ou par des conventions collectives ou accords conclus entre partenaires sociaux, compte tenu des effets et des risques inhérents au travail de nuit. Article 9 Évaluation de la santé et transfert au travail de jour des travailleurs de nuit\n1. Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que: a) les travailleurs de nuit bénéficient d'une évaluation gratuite de leur santé, préalablement à leur affectation et à intervalles réguliers par la suite; b) les travailleurs de nuit souffrant de problèmes de santé reconnus, liés au fait que ces travailleurs accomplissent un travail de nuit, soient transférés, chaque fois que cela est possible, à un travail de jour pour lequel ils sont aptes. 2. L'évaluation gratuite de santé visée au paragraphe 1 point a) doit respecter le secret médical. 3. L'évaluation gratuite de santé visée au paragraphe 1 point a) peut faire partie d'un système national de santé. Article 10 Garanties pour travail en période nocturne\nLes États membres peuvent subordonner le travail de certaines catégories de travailleurs de nuit à certaines garanties, dans des conditions fixées par les législations et/ou pratiques nationales, pour des travailleurs qui courent un risque de sécurité ou de santé lié au travail durant la période nocturne. Article 11 Information en cas de recours régulier aux travailleurs de nuit\nLes États membres prennent les mesures nécessaires pour que l'employeur qui a régulièrement recours à des travailleurs de nuit informe de ce fait les autorités compétentes, sur leur demande. Article 12 Protection en matière de sécurité et de santé\nLes États membres prennent les mesures nécessaires pour que: 1) les travailleurs de nuit et les travailleurs postés bénéficient d'un niveau de protection en matière de sécurité et de santé, adapté à la nature de leur travail; 2) les services ou moyens appropriés de protection et de prévention en matière de sécurité et de santé des travailleurs de nuit et des travailleurs postés soient équivalents à ceux applicables aux autres travailleurs et soient disponibles à tout moment. Article 13 Rythme de travail\nLes États membres prennent les mesures nécessaires pour que l'employeur qui envisage d'organiser le travail selon un certain rythme tienne compte du principe général de l'adaptation du travail à l'homme, notamment en vue d'atténuer le travail monotone et le travail cadencé en fonction du type d'activité et des exigences en matière de sécurité et de santé, particulièrement en ce qui concerne les pauses pendant le temps de travail. SECTION IV DISPOSITIONS DIVERSES Article 14 Dispositions communautaires plus spécifiques\nLes dispositions de la présente directive ne s'appliquent pas dans la mesure où d'autres instruments communautaires contiennent des prescriptions plus spécifiques en la matière concernant certaines occupations ou activités professionnelles. Article 15 Dispositions plus favorables\nLa présente directive ne porte pas atteinte à la faculté des États membres d'appliquer ou d'introduire des dispositions législatives, réglementaires ou administratives plus favorables à la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs ou de favoriser ou de permettre l'application de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux plus favorables à la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs. Article 16 Périodes de référence\nLes États membres peuvent prévoir: 1) pour l'application de l'article 5 (repos hebdomadaire), une période de référence ne dépassant pas quatorze jours; 2) pour l'application de l'article 6 (durée maximale hebdomadaire de travail), une période de référence ne dépassant pas quatre mois. Les périodes de congé annuel payé, accordé conformément à l'article 7, et les périodes de congé de maladie ne sont pas prises en compte ou sont neutres pour le calcul de la moyenne; 3) pour l'application de l'article 8 (durée du travail de nuit), une période de référence définie après consultation des partenaires sociaux ou par des conventions collectives ou accords conclus au niveau national ou régional entre partenaires sociaux. Si la période minimale de repos hebdomadaire de vingt-quatre heures exigée par l'article 5 tombe dans cette période de référence, elle n'est pas prise en compte pour le calcul de la moyenne. Article 17 Dérogations\n1. Dans le respect des principes généraux de la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, les États membres peuvent déroger aux articles 3, 4, 5, 6, 8 et 16 lorsque la durée du temps de travail, en raison des caractéristiques particulières de l'activité exercée, n'est pas mesurée et/ou prédéterminée ou peut être déterminée par les travailleurs eux-mêmes, et notamment lorsqu'il s'agit: a) de cadres dirigeants ou d'autres personnes ayant un pouvoir de décision autonome; b) de main-d'oeuvre familiale\nc) de travailleurs dans le domaine liturgique des églises et des communautés religieuses. 2. II peut être dérogé par voie législative, réglementaire et administrative ou par voie de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux, à condition que des périodes équivalentes de repos compensateur soient accordées aux travailleurs concernés ou que, dans des cas exceptionnels dans lesquels l'octroi de telles périodes équivalentes de repos compensateur n'est pas possible pour des raisons objectives, une protection appropriée soit accordée aux travailleurs concernés: 2.1. aux articles 3, 4, 5, 8 et 16: a) pour les activités caractérisées par un éloignement entre le lieu de travail et le lieu de résidence du travailleur ou par un éloignement entre différents lieux de travail du travailleur; b) pour les activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d'assurer la protection des biens et des personnes, notamment lorsqu'il s'agit de gardiens ou de concierges ou d'entreprises de gardiennage; c) pour les activités caractérisées par la nécessité d'assurer la continuité du service ou de la production, notamment lorsqu'il s'agit: i) des services relatifs à la réception, au traitement et/ou aux soins donnés par des hôpitaux ou des établissements similaires, par des institutions résidentielles et par des prisons; ii) des personnels travaillant dans les ports ou dans les aéroports; iii) des services de presse, de radio, de télévision, de productions cinématographiques, des postes ou télécommunications, des services d'ambulance, de sapeurs-pompiers ou de protection civile; iv) des services de production, de transmission et de distribution de gaz, d'eau ou d'électricité, des services de collecte des ordures ménagères ou des installations d'incinération; v) des industries dans lesquelles le processus de travail ne peut être interrompu pour des raisons techniques; vi) des activités de recherche et de développement; vii) de l'agriculture; d) en cas de surcroît prévisible d'activité, notamment: i) dans l'agriculture; ii) dans le tourisme; iii) dans les services postaux; 2.2. aux articles 3, 4, 5, 8 et 16: a) dans les circonstances visées à l'article 5 paragraphe 4 de la directive 89/391/CEE; b) en cas d'accident ou de risque d'accident imminent; 2.3. aux articles 3 et 5: a) pour les activités du travail posté, chaque fois que le travailleur change d'équipe et ne peut bénéficier entre la fin d'une équipe et le début de la suivante de périodes de repos journalier et/ou hebdomadaire; b) pour les activités caractérisées par des périodes de travail fractionnées dans la journée, notamment des personnels occupés aux activités de nettoyage. 3. II peut être dérogé aux articles 3, 4, 5, 8 et 16 par voie de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux au niveau national ou régional ou, en conformité avec les règles fixées par ces partenaires sociaux, par voie de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux à un niveau inférieur. Les États membres où, juridiquement, il n'existe pas de système assurant la conclusion de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux au niveau national ou régional, dans les matières couvertes par la présente directive, ou les États membres dans lesquels il existe un cadre législatif spécifique à cette fin et dans les limites de celui-ci, peuvent, conformément aux législations et/ou pratiques nationales, permettre des dérogations aux articles 3, 4, 5, 8 et 16 par voie de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux au niveau collectif approprié. Les dérogations prévues aux premier et deuxième alinéas ne sont admises que, à condition que des périodes équivalentes de repos compensateur soient accordées aux travailleurs concernés ou que, dans des cas exceptionnels dans lesquels l'octroi de telles périodes de repos compensateur n'est pas possible pour des raisons objectives, une protection appropriée soit accordée aux travailleurs concernés. Les États membres peuvent prévoir des règles: - pour l'application du présent paragraphe par des partenaires sociaux\n- pour l'extension des dispositions des conventions collectives ou accords conclus en conformité avec le présent paragraphe à d'autres travailleurs, conformément aux législations et/ou pratiques nationales. 4. La faculté de déroger à l'article 16 point 2, prévue au paragraphe 2 points 2.1 et 2.2 et au paragraphe 3 du présent article, ne peut avoir pour effet l'établissement d'une période de référence dépassant six mois. Toutefois, les États membres ont la faculté, tout en respectant les principes généraux de la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, de permettre que, pour des raisons objectives, techniques ou d'organisation du travail, les conventions collectives ou accords conclus entre partenaires sociaux fixent des périodes de référence ne dépassant en aucun cas douze mois. Avant l'expiration d'une période de sept ans à compter de la date visée à l'article 18 paragraphe 1 point a), le Conseil, sur la base d'une proposition de la Commission, accompagnée d'un rapport d'évaluation, réexamine les dispositions du présent paragraphe et décide des suites à y donner. Article 18 Dispositions finales\n1. a) Les États membres mettent en vigueur les dispositions législatives, réglementaires et administratives nécessaires pour se conformer à la présente directive au plus tard le 23 novembre 1996 ou s'assurent, au plus tard à cette date, que les partenaires sociaux mettent en place les dispositions nécessaires par voie d'accord, les États membres devant prendre toute mesure nécessaire pour pouvoir à tout moment garantir les résultats imposés par la présente directive. b) i) Toutefois, un État membre a la faculté de ne pas appliquer l'article 6 tout en respectant les principes généraux de la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et à condition qu'il assure, par les mesures nécessaires prises à cet effet, que: - aucun employeur ne demande à un travailleur de travailler plus de quarante-huit heures au cours d'une période de sept jours, calculée comme moyenne de la période de référence visée à l'article 16 point 2, à moins qu'il ait obtenu l'accord du travailleur pour effectuer un tel travail, - aucun travailleur ne puisse subir aucun préjudice du fait qu'il n'est pas disposé à donner son accord pour effectuer un tel travail, - l'employeur tienne des registres mis à jour de tous les travailleurs qui effectuent un tel travail, - les registres soient mis à la disposition des autorités compétentes qui peuvent interdire ou restreindre, pour des raisons de sécurité et/ou de santé des travailleurs, la possibilité de dépasser la durée maximale hebdomadaire de travail, - l'employeur, sur demande des autorités compétentes, donne à celles-ci des informations sur les accords donnés par les travailleurs pour effectuer un travail dépassant quarante-huit heures au cours d'une période de sept jours, calculées comme moyenne de la période de référence visée à l'article 16 point 2. Avant l'expiration d'une période de sept ans à compter de la date visée au point a), le Conseil, sur la base d'une proposition de la Commission, accompagnée d'un rapport d'évaluation, réexamine les dispositions du présent point i) et décide des suites à y donner. ii) De même, les États membres ont la faculté, en ce qui concerne l'application de l'article 7, de faire usage d'une période transitoire maximale de trois ans à compter de la date visée au point a), à condition que pendant cette période transitoire: - tout travailleur bénéficie d'un congé annuel payé de trois semaines, conformément aux conditions d'obtention et d'octroi prévues par les législations et/ou pratiques nationales\n- la période de trois semaines de congé annuel payé ne puisse être remplacée par une indemnité financière, sauf en cas de fin de relation de travail. c) Les États membres en informent immédiatement la Commission. 2. Lorsque les États membres adoptent les dispositions visées au paragraphe 1, celles-ci contiennent une référence à la présente directive ou sont accompagnées d'une telle référence lors de leur publication officielle. Les modalités de cette référence sont arrêtées par les États membres. 3. Sans préjudice du droit des États membres de développer, eu égard à l'évolution de la situation, des dispositions législatives, réglementaires et contractuelles différentes dans le domaine du temps de travail, pour autant que les exigences minimales prévues dans la présente directive soient respectées, la mise en oeuvre de la présente directive ne constitue pas une justification valable pour la régression du niveau général de protection des travailleurs. 4. Les États membres communiquent à la Commission le texte des dispositions de droit interne qu'ils ont déjà adoptées ou qu'ils adoptent dans le domaine régi par la présente directive. 5. Les États membres font rapport à la Commission tous les cinq ans sur la mise en oeuvre pratique des dispositions de la présente directive, en indiquant les points de vue des partenaires sociaux. La Commission en informe le Parlement européen, le Conseil, le Comité économique et social et le comité consultatif pour la sécurité, l'hygiène et la protection de la santé sur le lieu de travail. 6. La Commission présente tous les cinq ans au Parlement européen, au Conseil et au Comité économique et social un rapport sur la mise en oeuvre de la présente directive en tenant compte des paragraphes 1, 2, 3, 4 et 5. Article 19 Les États membres sont destinataires de la présente directive. Fait à Bruxelles, le 23 novembre 1993. Par le Conseil\n(1) JO no C 254 du 9. 10. 1990, p. 4. (2) JO no C 72 du 18. 3. 1991, p. 95 et décision du 27 octobre 1993 (non encore parue au Journal officiel). (3) JO no C 60 du 8. 3. 1991, p. 26. (4) JO no L 183 du 29. 6. 1989, p. 1. Haut


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Lax: église, orgue Füglister-Carlen - Vacances en Valais: juin 2017 - Valais, canton - Suisse - Pays, villes, lieux - FR - orgues-et-vitraux\nVous êtes ici : Accueil > Continents, pays, villes, lieux > Suisse > Valais, canton > Vacances en Valais: juin 2017 > Lax: église, orgue Füglister-Carlen\nLax, village du Valais: église et orgue Füglister-Carlen\n• Nous avons visité, en juin 2017, quelques églises et leurs orgues, pour compléter encore notre site concernant le Valais.\n• Le lecteur trouvera, dans notre Blog sur les orgues en Suisse, un lien assez complet pour le village de Lax en Valais: voir ici.\n• L'église catholique St. Anna de Lax est de style néogothique. Le maître-autel est une pièce remarquable, de même que les 2 autels secondaires. Elle date de 1874. L'orgue fut à l'origine un orgue Gregor Carlen (1868). Il fut modifié et agrandi en 1935 par Heinrich Carlen de Glis (Brigue). Révisé en 1960, il fut restauré/reconstruit par la Manufacture Füglister de Grimisuat, en 1987. La composition actuelle de l'instrument figure dans un encadré de cette page. Remerciements à la Manufacture pour sa réponse concernant cette composition. L'orgue est actuellement à traction mécanique (et non plus pneumatique), avec une console en fenêtre. A ce propos, le lien suivant (voir ici) est à jour également.\n- http://www.hls-dhs-dss.ch/textes/f/F2691.php (histoire de Lax),\n- http://www.lax.ch/gemeinde (histoire locale en allemand),\n- http://untergoms.blogspot.ch/2014/03/800-jahre-pfarrei-ernen.html (regroupement des églises du voisinage de Lax, avec Ernen),\n- http://mapio.net/pic/p-63788839/ (vue du village de Lax).\n• En introduction de cette page nous mettons un cliché personnel de l'orgue de Lax (juin 2017). Dans cette page figurent d'autres clichés personnels ainsi que dans la page annexe ("photos") attenante à la présente.\nVue intérieure de l'église de Lax: ci-dessous, à droite\nVue extérieure de l'église de Lax: ci-dessous, à droite\nComposition de l'orgue actuellement: ci-dessous, à droite\nSituation géographique de Lax: ci-dessous, à droite


L’expérience sans couture ? | Zeboute Infocom’\nL’expérience sans couture ?\nQu’est ce que l’expérience sans couture en marketing ?\nVous, consommateurs, souhaitez le meilleur produit. Au meilleur prix. Et le plus vite.\nEt cela de manière fluide. Avec un smartphone, telle votre télécommande du shopping. L’expérience ultime du client roi.\nCe que dans l’entreprise, on appelle l’expérience client sans couture.\nVenez tricoter ici avec moi !\nQu’est ce que l’expérience client sans couture ?\nL’expérience sans couture cela veut dire :\nAvoir une expérience où tout glisse comme sur un vêtement. Sans couture c’est à dire sans heurt.\nD’un point de vue marketing, ou de la transformation digitale cela veut dire :\nPour le consommateur tout doit être fluide dans son parcours d’achat. Sans problème. Sans hésitation.\nC’est ainsi une expérience client qui part de :\nl’inspiration : en proposant sur un site, des réseaux sociaux inspirations comme pinterest\nLa proposition de valeur : les propositions des moteurs de recherche des marques affinent votre besoin selon vos motivations. Vous êtes le roi !\nLa prise de commande : sur le web, en magasin. Peu importe. Le client n’est pas un canal de communication. Il peut commencer une achat sur internet ou aller voir en magasin son produit.\nCe qu’on résume souvent par l’omni-canal.\nLa promesse du meilleur prix.\nUne fois le produit choisi, le client souhaite le meilleur prix. Plus question de laisser les producteurs fixer le prix. Ou de différencier le prix selon son contexte géographique. Le prix est unique. Il est affiché sur internet, donc partout dans le monde.\nEt l’expérience désastreuse que l’on voit encore aujourd’hui est celle-ci : dans les magasins les prix ne sont encore forcément affichés. Une aberration ! C’est comme si le prix d’un article sur internet n’était pas affiché. Cela semble un basique. Mais l’expérience sans couture oblige à cela : dans les magasins ou sur le web, les pratiques doivent d’uniformiser.\nLa promesse de livraison : livrer vite, et n’importe où. Course à la vitesse où Amazon voudrait livrer par exemple en 1 heure n’importe où. Dans l’arrière boutique cela signifie de mettre en œuvre une logistique infaillible. Parfois robotisée et automatisée.\nLa promesse du service.\nLes objets courants qui ont excité le client sont là. Si rapidement qu’on pourrait regretter son choix. Les bas prix déculpabilisent si on s’est trompé. Avant on réfléchissait longtemps avant de s’engager sur l’acte d’achat.\nPetite anecdote personnelle, ayant quelques indications sur la famille millième. Lorsque Gérard Mulliez qui est le grand patron de la galaxie Auchan, décathlon, boulanger… doit changer son poste de télévision, eh bien il compare entre Auchan et boulanger dans sa propre galaxie 😀.\nL’expérience sans couture a la livraison est celle de monter le produit ( les canapés, les armoires ) ou le poser chez le client quand cela demande un travail supplémentaire : la pose de carrelage dans le bricolage par exemple.\nNaissance de l’expérience sans couture.\nL’expérience sans couture est née avec le digital. La numérisation du besoin, la productivité informatique permettent d’accélérer les processus.\nLa centralisation de la demande du client par la technologie a permis de rendre l’ubiquité permanente et totale.\nJ’adore les concepts qui se rejoignent, surtout dans leur histoire.\nAlors le digital, oui, est né de la couture.\nEn 1890, le statisticien américain Hermann hollerith s’inspire du métier à tisser de jacquard pour inventer la machine à cartes perforées. La machine permettra le calcul des données du recensement américain en 1890.\nLa machine deviendra la International business machine… IBM..\nAinsi l’informatique s’est inspirée de la couture.. Avec les métiers à tisser.\nSentir la couture ?\nPourtant sentir la couture c’est révéler qu’il y a un travail derrière la confection du vêtement. C’est un rappel de la couturière qui a passé du temps. Qui s’est appliquée.\nIci c’est une métaphore à appliquer dans tous les métiers : derrière un produit, un service, il y a sueur. Travail.\nL’expérience sans couture dans le domaine du digital c’est faire oublier tout le travail indirect, non visible.\nMais justement, ne doit-on pas rende visible les choses pour montrer la valeur de tout ce qui a été entrepris pour le client ?\nSinon, on en arrive à une absurdité.\nEn tant que client, je ne vois rien de complique dans ma relation commerciale. Tout est acquis et je ne comprend plus quand il y’a un grain de sable.\nUn système d’assistanat généralisé. Les méfaits pour les salariés sont nombreux car les clients ne comprennent plus quand il y’a problème.\nL’assistanat : Personnellement cela me rappelle une connaissance qui trouvait bizarre en arrivant dans son logement de devoir payer EDF pour l’installation et la mise en route de son compteur électrique.\nTout est gratuit, tout est possible.\nLes GAFAs nous habituent a cette expérience sans couture, puisqu’ils utilisent dans leur modèle économique toutes nos données personnelles.\nAlors il faut choyer le client qui est devenu produit.\nCacher les coutures, c’est cacher pour Apple ou la plupart des gafas les conditions horribles de travail dans les pays asiatiques.\nC’est cacher pour Amazon les conditions de travail dans les entrepôts en France. Où le salarié, muni d’un bracelet électronique comme ceux des prisonniers, obéit à des algorithmes sophistiqués qui maximisent le temps, le délai. Ce fameux just in Time proposé au client.\nL’a t il vraiment demandé ?\nOn habitue cette expérience sans couture en proposant la vitesse.\nMontrer ses coutures pour montrer son engagement ?\nL’expérience avec couture c’est une rupture dans la chaîne relationnelle avec son client. Un bug en quelque sorte qui empêche de réaliser le rêve du client.\nEt pour l’entreprise, faute d’avoir montrer l’arrière cour, c’est un problème.\nDans la banque par exemple, régulièrement les prêts sont refusés ou mis en stand-by. Ils génèrent frustration pour le client qui rêve d’acquérir sa maison de toute sa vie. Et il est pressé.\nPourtant, dans le processus de validation d’un prêt, il est important de protéger le client de son avenir. Il s’engage pour 10 ou 20 ans.\nLes processus de validation sont là pour rassurer toutes les parties prenantes ( le client, la banque ). Et cela est plutôt salvateur dans une relation de transparence.\nAujourd’hui pourtant, seul le taux, et le délai comptent.\nFaire de la pédagogie sur les processus internes de l’entreprise pour le client serait plutôt salvateur.\nEt tout le monde comprendrait la difficulté et la complexité.\nL’exemple des coutures, selon le Slip Français !\nLe slip français en ce sens a choisi de justement montrer l’expérience avec des coutures.\nEt dans la métaphore marketing de la couture quoi de mieux qu’un textile avec coutures 😀!\nC’est à dire que la startup montre l’envers du décor. Et montre que le slip sans couture a été confectionné dans différents ateliers, et partout en France. Et que cela un coût. Mais surtout une valeur.\nAffaire de pédagogie : montrer la mécanique du jouet pour montrer que le slip qu’on a acheté a une vraie valeur :\nIl est passé par différentes mains expertes, avec l’engagement de qualité et de Made in France.\nEt fabriqué à Saint André, dans le Nord, à Saint-Etienne, à Aimargues…\nL’expérience transparence : on montre les coutures.\nA l’instar de la startup le slip français, une écologie de la transparence ? A lire ici, l’expérience du Slip Français !\nLes méfaits de l’expérience sans couture.\nIgnorés, insultés, pressés, les hôtes de caisse dans les magasins physiques doivent gérer la conséquence de l’expérience sans couture.\nCar l’expérience sans couture est une promesse au client que tout se déroulera bien dans son parcours de vie commerciale. Le moindre grain de sable se répercute sur les derniers maillons d’êtres humains encore en relation avec le client : les hôtes de caisse, les conseillers de vente, les conseillers bancaires.\nEt là, c’est le défouloir des clients.\nL’entreprise est représentée par le pauvre conseiller qui n’a pas les moyens de faire face. Ainsi un banquier à l’accueil se fait insulté, comme s’il avait les clés du trésor de sa banque !\nLes clients gagnent trois fois le salaire de l’employé, et sont en découverts. Et se permettent d’insulter.\nL’expérience sans couture se heurte à la braguette qu’on a fini de relever. Et ce sont malheureusement les hôtes de caisse, les conseillers qui en subissent les conséquences.\nOn lira ici quelque témoignages : Les hôtesses nous racontent leur quotidien.\nUne écologie de la transparence.\nDans un monde où la transparence est devenue reine de nos modes de vie, il est utile de remettre la transparence auprès des clients. Autant on communique de plus en plus sur la provenance du produit, son origine bio ou éco-responsable.\nAutant on communique peu sur l’aspect humain et sociétal de l’entreprise. Derrière les process complexes, des hommes, des femmes ont contribué à la chaîne de valeur. Chaîne de valeur qu’on tend à effacer, pour justement rendre l’expérience invisible pour le client final.\nVoici ainsi un exemple d’expérience avec couture. Mais sans accroc :\nLaurent vous a conseillé pour l’achat de la couleur peinture de votre cuisine.\nMerci. Vous nous avez confiance !\nEmmanuelle a validé votre commande en caisse. Elle vous a proposé d’utiliser votre remise exceptionnelle permettant de bénéficier d’une remise de 10% sur vos achats.\nVous avez eu un doute sur l’avancée de votre commande. Suite à votre appel auprès de notre service client, Romain a vérifié et appelé notre service logistique pour s’assurer que la commande était prête.\nLa peinture que vous avez demandé à une teinte spéciale et elle provient spécifiquement d’une petite PME française. Nous avons vérifié que tout était prêt.\nToute notre équipe suit votre projet !\nA l’expérience sans couture, je préfère le terme d’expérience de couture sur mesure.\nA la novlangue du marketing de revisiter les concepts !\nCette entrée a été publiée dans Uncategorized, et marquée avec fluidité usage client, marketing expérience sans couture, qu'est ce que l'expérience sans couture, techniques marketing expérience client, transformation digitale user centrix, le juin 4, 2018 par zeboute.\n← La rhétorique, l’art de l’éloquence. Vous avez dit disruption et innovation ? →


L’étonnante saisie d’un kilo de cocaïne dans une cellule de la prison de Fresnes - Le Parisien\nUne fouille avait été ordonnée par l’administration pénitentiaire à la suite d’une tentative d’évasion à la fin du mois d’août.\nCentre pénitentiaire de Fresnes. La drogue a été trouvée au sein de la première division, sur laquelle planent des soupçons de corruption depuis quelques années.\nLe 13 octobre 2019 à 19h05, modifié le 13 octobre 2019 à 19h08\nOn trouve de tout dans une prison. Mais une telle quantité de drogue, c'est pour le moins troublant. Plus d'un kilo de cocaïne a été saisi il y a quelques semaines dans une cellule du centre pénitentiaire de Fresnes (Val-de-Marne).\nLa fouille avait été ordonnée par l'administration pénitentiaire à la suite de la tentative d'évasion de trois détenus fin août. Les prisonniers étaient parvenus à tordre les barreaux de leur cellule, avaient descendu en rappel deux étages grâce à des draps tressés avant d'être rattrapés par des surveillants.\n« Ça ne se cache pas comme 50 g de cannabis »\nCette évasion manquée avait déclenché une opération de fouille importante dans des cellules ciblées. La brigade cynophile n'a eu aucune difficulté à retrouver la drogue. « Une telle quantité (la cocaïne se vend dans la rue entre 60 et 70 euros le gramme, NDLR), ça ne se cache pas comme 50 g de résine de cannabis », grimace un gardien.\nComment peut-on faire passer 1 kg de cocaïne dans une prison? C'est la question qui est posée à la police judiciaire du Val-de-Marne. Ce service a déjà fait tomber par le passé pour corruption plusieurs surveillants, notamment l'ancien responsable des parloirs de Fresnes.\nOn ne sait pas pour l'heure dans quelle mesure les trois détenus de la cellule où la drogue a été retrouvée ont pu être inquiétés. « Pour l'heure, nous n'écartons aucune piste, avance prudemment une source proche de l'enquête. Mais évidemment que cela fait des années que de gros soupçons pèsent en interne à la prison de Fresnes. En particulier dans cette division. »\nEn juillet 2018, FO pénitentiaire avait tracté sur cette première division « sous contrôle ». C'est ici que vivent près de 800 prisonniers, dont les détenus médiatiques, les « travailleurs », les arrivants ou les radicalisés.\nA l'époque, le syndicat mettait à l'index « la gestion VIP de certaines personnes ». « Les agents nous signalent même que lorsque les personnes détenues se plaignent d'un service d'étage pas assez conciliant, ils sont sournoisement sanctionnés », s'étranglait un responsable syndical. Contactée, la direction de Fresnes n'a pas souhaité s'exprimer.\n« Il est évident que nous connaissons des problèmes de corruption comme dans toutes les prisons du pays, analyse une source à l'administration pénitentiaire. La nomination d'un nouveau directeur à Fresnes avant l'été répond justement à cette volonté de faire tomber ceux qui profitent de leur statut pour faire entrer des produits interdits. »\nQuelques mois avant la saisie de cocaïne, deux des principaux responsables de la première division avaient été affectés ailleurs.\n« Beaucoup de corps de métiers ont accès aux établissements pénitentiaires»\nPas question pour autant de jeter le discrédit sur les surveillants. « On pense forcément à eux, mais beaucoup de corps de métiers ont aujourd'hui un accès aux établissements pénitentiaires : le personnel soignant (une aide-soignante et une infirmière ont dans le passé déjà été interpellées pour corruption, NDLR), mais aussi les enseignants, les aumôniers, énumère la même source à l'administration pénitentiaire.\n« De plus en plus la prison s'ouvre vers l'extérieur. Cela peut avoir des effets bénéfiques sur certains points, ajoute cette source. Mais cela crée davantage de vulnérabilité ».


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Le mardi 14 septembre 2021, 11 h 15\nM. Marissal : Bonjour. Merci d'être là. Bonne rentrée à tout le monde. J'aurais souhaité évidemment vous souhaiter bonne rentrée post-COVID, mais ça a l'air que ce n'est pas encore le cas, alors on continue évidemment à prendre les mesures.\nAlors, en tant que nouveau porte-parole en matière de santé, moi, je dois vous dire que je suis assez inquiet de ce que j'entends, de ce que je lis, ce que je lis, évidemment, sur Facebook, les témoignages que je lis dans les journaux et puis les témoignages sur le terrain aussi. J'en ai beaucoup dans ma circonscription, hein, avec l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont notamment, le CIUSSS de l'Est, mais ce n'est pas exclusif à l'est de Montréal, c'est partout au Québec. Ce système-là craque complètement, et le gouvernement de la CAQ, et ce ministre de la Santé a complètement perdu le contrôle.\nJe comprends que les libéraux ont fait un travail de sape épouvantable et j'étais horrifié d'entendre Gaétan Barrette dire qu'il rêvait de revenir sur les lieux du crime. Pour moi, ça n'a aucun sens. Mais, cela dit, on entre dans la quatrième année de la CAQ, oui, c'est plus que le temps qu'ils prennent leurs responsabilités. Pour le moment, M. Dubé n'a pas de solution, à part que d'imposer du temps supplémentaire aux infirmières, temps supplémentaire obligatoire, donc des chiffres de 16 heures... des quarts de 16 heures, pardon, et de recourir systématiquement aux agences, ce qui entretient le cercle vicieux et même un cancer dans le milieu de la santé.\nLà, le comble, la semaine dernière, c'est que le ministre qui lit, comme vous et moi, les témoignages émouvants d'infirmières, de préposés aux bénéficiaires, d'inhalothérapeutes qui tirent la plug en disant : Je n'en peux plus, je n'en peux plus, j'abandonne, ou je quitte, ou je suis en congé de maladie... Ces gens-là doivent soigner du monde, puis c'est ces gens-là qui tombent malades, en particulier des femmes. Et là la cerise sur le sundae, c'est que le ministre de la Santé leur dit : Persévérez, là, continuez. Comme si ces femmes-là en particulier, qui sont au front depuis 18 mois, étaient des lâcheuses puis qu'elles n'avaient pas justement l'intention ferme et démontrée de persévérer.\nAlors, moi, je vais demander au ministre de la Santé d'arrêter de culpabiliser ces gens-là qui travaillent pour nous puis qui travaillent fort, là, qu'il arrive avec un plan. Il faut mettre fin au temps supplémentaire obligatoire. Mon prédécesseur à ce poste-ci, Sol Zanetti, avait déposé un plan pour en finir avec le TSO il y a trois ans, en 2018, on venait d'arriver ici, c'était déjà un mal connu, et avec des ratios, et aussi de mettre fin — vous m'avez entendu là-dessus, vous m'entendrez là-dessus — mettre fin au recours systématique aux agences qui sont littéralement le ver dans la pomme. Merci.\nMme Massé : Bonjour, tout le monde. Vraiment très contente de vous retrouver ce matin. En fait, j'avais très hâte de venir vous dire quelque chose de vraiment important concernant une victoire, parce qu'on vit des moments très difficiles depuis plusieurs mois, mais il y a des victoires qui méritent d'être soulignées, surtout lorsqu'elles sont des victoires citoyennes. Et dans le cas qui nous occupe, on en a eu ce printemps avec Laurentia, on en a eu cet été avec le retrait de GNL, et là on apprend que le gouvernement du Québec va ne pas autoriser des coupes forestières autour de la rivière Péribonka.\nJe ne sais pas si vous l'avez déjà vue, cette rivière-là, mais ça vaut la peine. Pas pour rien que le premier ministre a dit que c'était un joyau, je le comprends. On l'a échappé belle, surtout qu'il y a un ministre qui est plus proche des forestières que de la protection des forêts.\nAvec la CAQ au pouvoir, on ne sait jamais qu'est-ce qu'il va arriver pour de réelles interventions en matière de lutte aux changements climatiques et de protection de la biodiversité. C'est sur les citoyens et citoyennes qu'on s'appuie pour avoir des propositions de mesures efficaces, et la protection de la Péribonka ou de l'environnement de la Péribonka en était un.\nJe suis très fière des groupes qui se sont mobilisés depuis des mois, du Comité de la sauvegarde de la rivière Péribonka, du groupe Nature Québec, plein d'autres groupes environnementaux, mais aussi très fière de ma collègue Émilise Lessard-Therrien qui est responsable en matière d'environnement et qui, depuis des mois, lutte aux côtés des citoyens pour protéger la rivière Péribonka. Si ces gens-là n'avaient pas été là, bien, on est clair, s'ils ne s'étaient pas époumonés, on est clair, s'ils ne s'étaient pas organisés, on est clair, les coupes auraient déjà commencé il y a quelques semaines.\nJ'espère que François Legault va mettre son ministre des Forestières au pas, lui rappeler qu'il travaille pour les Québécois et Québécoises, lui rappeler ses objectifs en matière de protection de l'environnement, que le Québec a pris en matière de lutte aux changements climatiques. Parce que protéger notre territoire, c'est aussi protéger notre avenir. Et ça, j'en remercie profondément les citoyens et citoyennes d'en être gardiens.\nD'ailleurs, vous avez vu comme moi le rapport du GIEC qui a demandé à tous les États, qu'ils soient nationaux, provinciaux, régionaux, locaux, d'améliorer les objectifs, d'améliorer leurs ambitions par rapport à la lutte aux changements climatiques. Alors, j'espère que le premier ministre va prendre acte de ça, que le ministre Dufour va prendre acte de ça. Et vous pouvez compter, bien sûr, sur Québec solidaire et Émilise pour poursuivre cette bataille-là et nous assurer que les aires protégées, au Québec... il y en a encore 82 qui attendent qu'on les protège. Et d'ailleurs, ce matin, je déposerai une motion pour suggérer que l'Assemblée nationale exige du gouvernement du Québec de protéger les aires qui sont présentement dans les cartons de nos concitoyens.\nMme Gamache (Valérie) : ...Péribonka, juste pour compléter là-dessus, qu'est-ce que vous comprenez lorsque, dans le communiqué, on lit que le gouvernement abandonne les coupes cette année? Craignez-vous pour l'an prochain, les autres années?\nMme Massé : Écoutez, c'est pour ça que nous, on demande... je vais demander par motion, ce matin, que le gouvernement soit clair. Déjà, il faut donner à César ce qui appartient à César, les citoyens ont réussi à faire bloquer, à faire arrêter les coupes qui étaient dues pour être commencées il y a quelques semaines. Mais, ceci étant dit, je sens, comme vous, que la lutte n'est pas terminée, et dans ce sens-là, bien, on va s'assurer que le gouvernement va respecter ses engagements concernant la protection des aires protégées au sud.\nM. Laforest (Alain) : Mme Massé, est-ce que vous allez appuyer le Parti québécois concernant la motion pour réclamer des excuses du consortium, à la suite du débat de la semaine passée, pour une voix unanime du Québec?\nMme Massé : Écoutez, bien, on va lire la motion, là, on va voir comment c'est libellé, le diable est dans les détails, comme disait l'autre.\nMme Massé : Mais, c'est ça, tu sais, je vois ce... Moi, ce qui me frappe, là, c'est que ce consortium-là savait que cette question-là allait être posée. Il l'a laissée passer. Je trouve ça... Tu sais, il me semble, dans ce temps-là, quand tu fais des erreurs, là, parce que je pense que c'est une erreur, bien, il faut que tu sois capable de reconnaître que tu l'as faite.\nM. Lacroix (Louis) : Pour qui les militants solidaires devraient voter lors de la prochaine élection lundi prochain? Ils devraient voter pour qui?\nMme Massé : Écoutez, nous, vous le savez, là, on ne se mêle pas de ces affaires-là, vous le savez depuis toujours. Puis je réitère, il y en a un qui s'en est mêlé, puis c'est le premier ministre Legault.\nM. Lacroix (Louis) : Oui, mais vous, là, vous allez voter pour qui, d'abord? Avez-vous fait votre choix?\nMme Massé : Écoutez, vous le savez, monsieur... Mon Dieu, j'ai... Louis, j'ai oublié votre nom de famille.\nM. Lacroix (Louis) : Lacroix.\nMme Massé : Je suis désolée. Tu sais, je ne vais pas vous dire pour qui je vais voter, parce que je suis porte-parole...\nMme Massé : Bien, c'est clair, à Québec solidaire, depuis toujours, on ne se mêle pas de politique fédérale et on va continuer à ne pas le faire.\nM. Lacroix (Louis) : Est-ce qu'on devrait voter pour le Bloc québécois, dont le chef, François Blanchet... Yves-François Blanchet...\nMme Massé : Vous avez beau le prendre de n'importe quel bord, là, ça fait huit ans que je suis au Parlement, ça fait huit ans qu'à chaque fois je reviens...\nM. Lacroix (Louis) : M. Blanchet appuie le projet de troisième lien, vous êtes farouchement contre. Est-ce que c'est un motif pour ne pas voter pour le Bloc?\nMme Massé : Écoutez, je ne sais pas pourquoi vous vous entêtez. Nous, c'est sûr que...\nMme Massé : Nous, on fait confiance à l'intelligence de nos concitoyens, pas seulement l'intelligence des gens de Québec solidaire. Et, à Québec solidaire, on s'est entendus collectivement que nos porte-parole ne prenaient pas position ou les instances ne prenaient pas position dans le débat. Ça fait que je ne commencerai pas à matin.\nMme Lajoie (Geneviève) : Mais est-ce que Québec solidaire, c'est un parti indépendantiste?\nMme Massé : Si on est un parti indépendantiste? C'est votre question réelle? Oui.\nMme Lajoie (Geneviève) : Donc, il y a un seul parti indépendantiste sur la scène fédérale.\nMme Massé : Écoutez, faites les analyses que vous voulez, Québec solidaire est un parti profondément écologiste, je pense que vous le savez maintenant. Donc, il y a des militants de Québec solidaire qui se reconnaissent plus dans le Parti vert, il y a des militants solidaires qui se reconnaissent plus dans le NPD, d'autres dans le Bloc. Faisons confiance, nos membres voteront bien pour qui ils veulent, et nous, on ne va pas se positionner, je vous le réitère.\nM. Laforest (Alain) : Souverainenté et troisième lien, est-ce que ça va ensemble?\nMme Massé : C'est une autre façon d'essayer. Il y a une chose qui est claire, c'est, pour Québec solidaire, là, l'environnement, on n'en parle pas assez dans cette élection fédérale là. C'est l'enjeu actuel le plus important, et malheureusement on n'en entend pas assez parler.\nM. Robitaille (Antoine) : Il y a une ancienne employée de Québec solidaire, Marie-Christine Lamontagne, qui se présente pour le Bloc. Est-ce qu'elle, vous pensez qu'elle devrait être élue?\nMme Massé : Écoutez, moi, tout le monde qui se présente, je le sais, c'est quoi, là, je me suis présentée cinq fois avant d'être élue, je leur souhaite bonne chance. C'est à eux à faire leur travail terrain. Et vous faites la démonstration qu'à Québec solidaire il y a des gens qui se retrouvent dans différents partis politiques.\nM. Robitaille (Antoine) : …préjugé favorable pour elle, mettons, dans Haute-Saint-Charles?\nMme Massé : Écoutez, je ne me positionnerai pas sur cette question-là. J'ai confiance en l'intelligence de mes concitoyens.\nM. Chouinard (Tommy) : Il y a des… donc, des militants à Québec solidaire qui se reconnaissent plus dans le NPD, il y en a qui se reconnaissent plus dans le Bloc, vous dites qu'il y en a qui se reconnaissent plus dans le Parti vert. Donc, est-ce qu'il n'y en a aucun qui se reconnaît dans le Parti libéral?\nMme Massé : Écoutez, je ne connais pas l'intention de vote de mes 20 000 membres, et je ne vais surtout pas me mettre à leur dire pour qui voter, vers où voter. Ce que je sais juste, et vous venez de l'illustrer encore, c'est que des solidaires, il y en a dans différents partis politiques.\nM. Lacroix (Louis) : Françoise David invite à voter pour le NPD. Françoise David, c'est quelqu'un qui est important.\nMme Massé : Françoise David est une citoyenne qui fait ses choix. Alors, c'est ça, Québec solidaire : une ancienne membre qui dit quelque chose, un autre qui se présente pour un autre parti. Mais moi, je réitère, là, l'enjeu qui n'est pas assez débattu actuellement, c'est comment on va arriver à relever le défi que nous demandent les experts, c'est-à-dire de rehausser nos ambitions et... bien, voilà.\nM. Chouinard (Tommy) : Est-ce que la lutte... Vous parlez beaucoup des militants de Québec solidaire, là, est-ce que, pour les militants de Québec solidaire, la lutte contre les changements climatiques prime sur la souveraineté?\nMme Massé : Si c'est? La lutte…\nM. Chouinard (Tommy) : Si ça passe avant, donc, la souveraineté du Québec dans leur grille d'analyse.\nMme Massé : Pour nous, là, à Québec solidaire, là, notre programme, je ne sais pas si vous l'aviez remarqué, est très cohérent, est très, très cohérent, et je vous donne un exemple. Dans les accords internationaux de libre-échange, il y a des clauses qui défavorisent les actions importantes en matière de lutte aux changements climatiques. Comment on va se défaire de ces clauses-là si on n'est pas indépendant? C'est très lié. Et je pourrais prendre d'autres sujets… Alors, comprenez-vous, la lutte aux changements climatiques, à tous les niveaux, que ce soit au niveau municipal, des MRC, du gouvernement du Québec ou du gouvernement du Canada, et voire de tous les gouvernements mondiaux, la COP26 nous invite, nous oblige, nous implore de rehausser nos ambitions, et ce n'est pas ça que je vois actuellement.\nM. Lacroix (Louis) : Bien là, j'écoute ce que vous dites, là, puis là, là, je me dis : Eh, câline, là, je serais bien tenté de voter pour le Bloc, parce que c'est le seul parti indépendantiste, mais en même temps le Bloc est prêt à endosser ce que vous qualifiez comme étant un des pires projets pour l'environnement, le troisième lien.\nMme Massé : Alors, vous allez être obligé d'exercer votre intelligence et de faire votre choix. Ce n'est pas moi qui vais vous le dire.\nM. Chouinard (Tommy) : ...l'indépendance n'est pas le premier facteur à considérer quand on va voter au fédéral?\nMme Massé : Écoutez, je ne sais pas comment vous le dire autrement, là, puis je vois que vous travaillez très, très fort pour essayer d'avoir votre réponse, mais moi, j'ai un grand mandat clair sur : on ne prend pas position. On n'en prendra pas aujourd'hui.\nMme Plante (Caroline) : Bonjour.\nMme Plante (Caroline) : Qu'est-ce que vous pensez du déploiement des tests rapides dans les écoles?\nMme Massé : Le déploiement?\nMme Plante (Caroline) : Les tests rapides dans les écoles, qu'est-ce que vous en pensez?\nM. Marissal : Bien, en anglais, on dirait «it's about time», hein? Mieux vaut tard que jamais. Mais, encore une fois, de quoi ont-ils parlé pendant des mois? Puisque l'efficacité des tests rapides est démontrée, leur utilité est vantée, alors, depuis des mois, de quoi parlaient-ils, entre le ministre de la Santé et le ministre de l'Éducation, si ce n'est que de l'implantation? Alors, comment ça se fait que, ce matin, on se retrouve avec un autre foutoir où les directions d'école, les profs, les parents ne savent pas sur quel pied danser? Une chatte n'y retrouve pas ses petits. Encore une fois, c'est à l'avenant.\nJe vais donner une bonne note au ministre Roberge : il est très constant dans son inconstance. C'est à l'avenant. À chaque fois, il arrive avec une affaire mal foutue, il faut détricoter puis recommencer : les tests dans les écoles, les rentrées, l'école à distance, les capteurs de CO2, les filtres. Est-ce qu'il peut mettre ses idées en clair, là, puis arrêter de nous présenter des brouillons puis arriver avec un travail de session complet?\nMme Plante (Caroline) : ...s'il y a des manifestants à l'extérieur pour la rentrée parlementaire, est-ce que vous craignez...\nM. Marissal : Moi, je crains surtout qu'ils tombent malades. Tous les médecins le disent, là : Si vous n'êtes pas vacciné, vous êtes 100 fois plus à risque d'attraper... Le Dr Marquis le disait encore hier : C'est la quatrième vague des non-vaccinés. Moi, je me préoccupe pour mes concitoyens, mes concitoyennes qui ne sont pas adéquatement vaccinés. Après ça, qu'ils expriment leurs opinions, on est dans une démocratie, ça va, là, tant que ça respecte le cadre, là.\nEt là-dessus je préciserais qu'un hôpital, là, en ce qui me concerne, c'est un sanctuaire, puis un sanctuaire, c'est inviolable. On ne va pas à l'hôpital pour se faire insulter, pour se faire crier des noms, on va à l'hôpital parce qu'on est malade, ou parce qu'on va voir quelqu'un qui est malade, ou parce qu'on a un doute puis on va se faire... on va suivre des... on va subir des tests à l'hôpital.\nMême chose pour les hôpitaux... pour les écoles, c'est-à-dire. Moi, comme père d'enfants, comme père de famille, là, je suis assez troublé de voir qu'il y a des manifestants qui vont instrumentaliser les enfants, là, mes enfants, nos enfants, dans les écoles. Ça aussi, c'est un gros non, non, non.\nAprès ça, je veux dire, que les gens se fassent entendre, ça va, mais on a une pandémie qui n'est pas terminée. On le voit, on le voit tous les jours, on est dans cette foutue quatrième vague. Pour combien de temps encore? Je ne le sais pas. Moi, j'en appelle aussi au dialogue et je le redis, là, considérez votre position, la vaccination fonctionne, ce n'est pas Vincent Marissal qui n'est absolument pas scientifique qui le dit, là, c'est la preuve, c'est démontré.\nM. Carabin (François) : …on continue à en voir, des manifestants devant les écoles, on continue à en voir devant les hôpitaux. Donc, comment on leur fait comprendre que ça ne se fait pas?\nM. Marissal : Je viens de le dire, un hôpital, c'est un sanctuaire. Un sanctuaire, par définition, c'est inviolable. Moi, je ne connais personne qui va à l'hôpital pour profiter des délices de la cafétéria, hein, ce n'est pas un lieu de loisir, un hôpital, on va là parce qu'on est malade ou parce que… Est-ce qu'on peut respecter ces gens-là? Puis est-ce qu'on peut respecter puis laisser tranquilles nos enfants aussi qui vont à l'école, qui ne sont, pour la plupart, même pas majeurs, évidemment, vu qu'ils sont à l'école secondaire et primaire?\nQu'ils manifestent, c'est un droit constitutionnel de manifester, c'est un droit démocratique primaire, de manifester, mais pas sur le dos des malades puis pas sur le dos des enfants.\nM. Bélair-Cirino (Marco) : …c'est une règle générale ou une règle en temps de pandémie? Est-ce que c'est une règle générale de ne pas manifester, selon vous, devant les hôpitaux ou les écoles, en temps de pandémie seulement ou si c'est une règle générale? Est-ce que des manifestations de syndiqués, par exemple, devant les hôpitaux ou de... On a eu un mouvement... Protégeons notre école publique, dont certains ont instrumentalisé aussi des enfants… Est-ce que, ça aussi, ça devrait être interdit ou, du moins, découragé, ou c'est seulement en temps de pandémie?\nM. Marissal : Non, il y a moyen de manifester, puis, au Québec, on le voit, là, régulièrement, il y a moyen de manifester. Il y a combien de manifestations en face de l'Assemblée nationale, ici, à chaque session? Il n'y a personne qui se fait insulter, on ne met pas la santé des gens en danger, on ne culpabilise pas des gens qui sont malades. Le droit de manifester, il existe, puis j'en suis, puis le droit d'être contre aussi, le droit à la dissidence existe.\nMme Senay (Cathy) : So, for people protesting outside today and also schools, hospitals, what has changed in the fourth wave with the level of anger, do you think?\nM. Marissal : Well, I presume that, at this point, if you're still not vaccinated and you're still fighting against vaccination, it's probably because you're really convinced that you should not get vaccinated. That's your thing, that's your personal choice. There is nothing I can do or I will do about that. That's your choice. And you have the right also to demonstrate that you don't agree. But, at some point, we have to respect others, we have to respect the sanitary rules as well. And for me, as far as hospitals are concerned, for me, a hospital is a sanctuary, and we should respect that.\nMme Senay (Cathy) : Do you have more fears today than in the previous months with the hate messages you can receive from constituents or other citizens? Because hate messages have been going on for a number of months. Are you more worried now, more concerned with this than before?\nM. Marissal : I do trust that the vast majority of Québécois and Québécoises do understand that it's a good thing and it's essential thing to be vaccinated. On the other spectrum, you have a few people that don't accept that. That's their choice. For the rest, my attachés are keeping me away from my mailbox. And I know that some messages are not really nice. I know that. I can live with that. And I know that some people are angry, but we are facing a crisis here.\nMme Senay (Cathy) : Rapid testing. Mr. Paré is... will be in charge of the rapid testing operation. So, we have a person in charge now in distributing rapid testing.\nM. Marissal : Captain Damage Control is on the way. Why this morning? Because suddenly, out of the sudden, Jean-François Roberge realized that this thing was going nowhere and, all of the sudden, he had to take the phone and call Mr. Paré. I mean, this is not serious. If you really want to implement this kind of policy in schools, you have to have a plan. A plan. They've been speaking about this for months.


Les équipes des 6 pays participeront au concours\nTerskol, République de Kabardino-Balkarie\nInformation sur le concours "Cercle d'Elbrous"\nElément – 12 personnes\nGroupes d'entraîneurs – 6 personnes\nI. Missions spéciales accomplies sur les installations de la base d'instruction du centre\n1. Escalade individuelle sur le mur d'escalade\n2. Escalade en cordées sur le mur d'escalade\n3. Piste d'obstacle montagneux\n4. Tir dans les montagnes\nII. Marche dans les conditions de haute montagne.\n5. Passage d'un cours d'eau suspendu.\n6. Passage d'un cours d'eau par un rondin\n7. Orientation dans les montagnes.\n8. Franchissement d'une zone rocheuse.\n9. Franchissement d'une zone de glace.\n10. Descente d'hélicoptère Mi-8 et une marche forcée.\n11. Transportation d'un blesse.\n12. Franchissement d'une zone de glace.\nIII. Ascension de l'Elbrus (5 642 m)\n13. Marche forcée avec l'armement et matériel sur la route assignée\n14. Ascension de l'Elbrus\nMatériel de montagne et l'armement.\n1. ASCENSION INDIVIDUELLE DE LE MUR D'ESCALADE\nLa compétition de vitesse sur un mur de 15 m sans équipement qui simplifie l'escalade.\n2. ASCENSION DE LE MUR D'ESCALADE EN CORDEES\n– la première cordée franchit l'itinéraire préparé jusqu'à la hauteur de 15 m (lieu d'organisation d'une station)\n– l'ascension du second participant par la rampe ou l'escalade\n– remplacement du leader et passage vers la seconde station\n– descente par la corde\n3. PISTE D'OBSTACLES MOTAGNEUX\nLa piste est organisée sur une pente de longueur de 300-400 mètres.\nChaque militaire du groupe doit passer la piste d'obstacles dans l'ordre suivant:\n1. Courir jusqu'à le premier obstacle – une caisse avec munitions, tirer la corde avec la caisse (24 kg) sur la hauteur de 5 m, abaisser sur la position initiale en remuant les mains.\n2. En utilisant le descendeur en huit – descendre par la rampe sur la profondeur de 5 mètres au minimum.\n3. Courir jusqu'au troisième obstacle et franchir une coupure humide (torrent) de 2-3 m de largeur par les pierres.\n4. Courir jusqu'au quatrième obstacle et aller par un rondin suspendu (longueur > 5 m, diamètre – 20-30 cm).\n5. Passer par un pont détruit (largeur – 0.5, longueur > 3 mètres).\n6. Arriver vers l'obstacle «montée».\n7. Escaler sur un flanc de couteau (inclinaison 30-35 degrés) de longueur 40-45 mètres (on peut utiliser la rampe de jury) et toucher le point de contrôle situé sur un rocher.\n8. Effectuer la descente vite par la pente de 40-45 m (d'inclinaison de 30-35 degrés) avec l'assurage à nœud de blocage (sur l'itinéraire de la montée). Franchir un passage restreint de longueur 5 m et de hauteur < 0.5 m par n'importe quelle méthode.\n9. Monter par la rampe verticale sur une hauteur de plus de 3 mètres (en utilisant un bloqueur «jumar»).\n10. Sur un passage suspendu (longueur – 30-40 m, hauteur 5-7 m) traverser la rive par la corde et arriver vers la ligne de lancement des grenades.\n11. Le lancement des grenades dans les tranchées (largeur – 1-2 m, longueur – 2-4 m) équipées sur une pente (30-45 degrés). La distance jusqu'à la tranchée 20-25 m, les grenades: F-1 (600 g) sont sur la position de lancement. Chaque militaire lance une grenade de la position ou avec élan. Si la grenade tombe derrière la tranchée et puis roule dans la tranchée, la cible est considérée atteinte.\n12. Après le lancement des grenades chaque militaire monte une raide pente herbue (40-45 degrés) de longueur 25-30 mètres et arrive vers la ligne d'arrivée.\n4. TIR EN GROUPE\nLe tir est conduit sur un flanc de couteau de longueur de 600 mètres au minimum et la montée de 45 degrés au minimum.\nMITRAEUSE LEGERE ET SILHOUETTE PORTRAIT\nOBSERVATEUR : SILHOUETTE DE TETE\nGROUPE EN ATTAQUE (TROIS SILHOUETTES D'HOMME DEBOUT)\nGROUPE EN EMBUSCADE (DEUX SILHOUETTES) – EQUIPE DE MITRAILLEUSE ET SILHOUETTE PORTRAIT\nSILHOUETTE DE TORSE ET PORTRAIT\nTIREUR: SILHOUETTE DE TETE\n5. PASSAGE D'UN COURS D'EAU PAR UN RONDIN\nLe passage est organisé à travers une rivière de largeur de 6 mètres et le courant de 10 m/s.\n1. Le groupe organise un passage d'un cours d'eau par un rondin:\n– les membres du groupe accrochent 3 cordes principales au bout du rondin\n– forme un point d'appui à pierres\n– installe le masse du rondin dans ce point en utilisant les cordes, le jette contre l'autre rive\n2. L'équipe traverse sur l'autre rive l'un après l'autre par l'ordre assigné par le commandant.\n6. PASSAGE D'UN COURS D'EAU SUSPENDU\n1. Le groupe organise un passage d'un cours d'eau suspendu\n– on franchit la rivière\n– accroche deux cordes à un point d'appui\n– tend les deux cordes par un système de camouflage\n– personnel franchit la rivière\n2. Après le franchissement tout l'équipement est rassemblé.\n8. FRANCHISSEMENT D'UNE ZONE DE GLACE\nLe franchissement est conduit sur un flanc de couteau de longueur de 100 mètres au minimum et la montée d'environ 60 degrés. Le groupe organise le franchissement d'une zone de glace:\n– la première cordée ouvre l'itinéraire sur une zone\n– l'itinéraire est suivi par le groupe\n– la dernière cordée rassemble l'équipement\n10. MOUVEMENT A LA BOUSSOLE\nOrganisé sur la pente combinée de surface total 5 km carrés.\nAprès l'obtention de la mission le groupe avance vers la zone de reconnaissance en passant 5 points de contrôle.\n7. FRANCHISSEMENT D'UNE ZONE ROCHEUSE\nLe franchissement est conduit sur un flanc de couteau de longueur de 60 mètres au minimum et la montée de 45 degrés au minimum.\nLe groupe organise le franchissement d'une zone rocheuse:\n– la première cordée ouvre l'itinéraire sur une zone rocheuse\n9. DESCENTE ET UNE MARCHE FORCEE\nLe groupe au grand complet effectue le débarquement après le posé de l'hélicoptère Mi-8, arrive vers le point de rassemblement qui est 500 m du point de débarquement.\n11. TRANSPORTATION D'UN BLESSE\nOrganisée sur la pente combinée (distance – plus de 2000 mètres avec l'inclinaison plus de 30 degrés).\nDans la zone de départ le groupe prépare l'un des participants à la transportation sur la pente combinée avec l'utilisation du matériel de montagne.\n12. FRANCHISSEMENT D'UNE ZONE DE GLACE\nOrganisée sur la pente de glace (distance – plus de 100 mètres avec l'inclinaison plus de 60 degrés).\n1. La descente des militaires est effectuée avec l'utilisation de l'assurage par un nœud de blocage.\n2. Le dernier militaire organise le système de l'autoextraction de la tarière à glace et descend par une double corde avec un nœud de blocage avec l'arrachement des cordes.\n13. MARCHE FORCEE AVEC L'ARMEMENT ET MATERIEL SUR LA ROUTE ASSIGNEE\nOrganisée sur la pente combinée (distance – 20 km la différence d'altitude totale de 2200 m) route de complexité moyenne: clairière Azaou – «Base de glacière» – «Priyout-1» (hauteur – 4200 mètres).\nLes groupes vont sur la route classique (en provenance du sud) vers le sommet d'ouest d'Elbrous (5642 m).\nL'ascension est effectuée en groupe, la distance entre le dirigeant et le serre-file est 150 mètres au maximum (sur les secteurs de la vision directe).\nLes meilleurs moments du concours "Cercle d'Elbrous"


Pêche aux poissons des chenaux : les règles à suivre - L'Hebdo Mékinac Des Chenaux\nLe 14 décembre 2020 à 15 h 06 min\nPêche aux poissons des chenaux sur la rivière Sainte-Anne (Photo : Audrey Leblanc)\nSAINTE-ANNE-DE-LA-PÉRADE. L’Association des pourvoyeurs de la rivière Sainte-Anne a dévoilé aujourd’hui les mesures de sécurité qui seront déployées lors de la saison de pêche aux petits poissons des chenaux.\nVoici les faits saillants du plan des mesures sanitaires, qui a été encadré par la Santé publique régionale :\n«Ce plan est le résultat de longues négociations, spécifie Steve Massicotte, porte-parole de l’Association des pourvoyeurs de la rivière Sainte-Anne. C’est un plan unique qui a été fait sur mesure pour la pêche à Sainte-Anne-de-la-Pérade. On l’a élaboré en septembre, puis retravaillé en novembre pour finalement obtenir le feu vert vendredi.»\n«On a vraiment, mais vraiment travaillé fort, renchérit ce dernier. On a réduit à la plus simple expression l’événement, c’est-à-dire la pêche sur la glace uniquement. On le fait par passion et les commerçants du coin sont contents de la nouvelle. J’ai reçu des tapes dans le dos.»\nDans les prochains jours, les pourvoyeurs pourront commencer à travailler sur la rivière Sainte-Anne afin de préparer le montage du village de pêche, si Dame nature le veut bien. Toutefois, l’inquiétude persiste au sein du conseil municipal, qui aurait préféré que l’activité soit annulée cette année afin de prévenir des éclosions du virus.\n«Je me sens comme un élève qui a travaillé fort, qui a fait ses devoirs, qui a passé son examen et à qui on dit quand même que ce n’est pas suffisant», illustre M. Massicotte.\nSi tout se déroule comme prévu, la pêche au poulamon débutera le 26 décembre.\nDame nature retarde la Pêche aux petits poissons des chenaux - L'Hebdo Journal\n[…] Rappelons qu’à la mi-décembre, l’Association des pourvoyeurs de la rivière Sainte-Anne a dévoilé les mesures de sécurité qui seront déployées lors de la saison de pêche aux petits poissons des chenaux, que vous pouvez retrouver via le https://www.lhebdomekinacdeschenaux.ca/peche-aux-poissons-des-chenaux-les-regles-a-suivre/. […]\nMother Nature delays fishing for small fish in the channels - l'hebdo journal\n[…] Remember that in mid-December, the Association of outfitters of the Sainte-Anne river unveiled the safety measures that will be deployed during the fishing season for small channel fish, which you can find via the https://www.lhebdomekinacdeschenaux.ca/peche-aux-poissons-des-chenaux-les-regles-a-suivre/. […]\nMother Nature is delaying fishing for small fish in the channels – l’hebdo journal – INFRMER\nDame nature retarde la Pêche aux petits poissons des chenaux - L'Hebdo du St-Maurice\nDame nature retarde la Pêche aux petits poissons des chenaux - L'Écho de Maskinongé\nSAINTE-ANNE-DE-LA-PÉRADE. En dépit des nouvelles mesures de confinement annoncées par le gouvernement…


Sauver ou Périr, Le Grinch, Les Veuves : les films au cinéma cette semaine | Premiere.fr\nle 28/11/2018 à 08:00 par La rédaction\nMars Films / Universal Pictures International France / Twentieth Century Fox France\nSAUVER OU PÉRIR ★★★★☆\nPlus qu’un hommage aux pompiers, le film de Frédéric Tellier est surtout le portrait bouleversant d’un homme et d’un couple en reconstruction\nL’affaire SK1, le précédent film de Frédéric Tellier qui relatait la traque de Guy Georges, s’inscrivait dans le genre très américain du film de flics « comme si on y était », avec ses limiers ordinaires obsédés par les grands criminels, en conflit avec leurs supérieurs psychorigides et leurs épouses dépressives.\nLE GRINCH ★★★☆☆\nAu départ, il y a bien évidemment un livre : Le Grincheux qui voulait gâcher Noël, signé par un des génies américains de la littérature jeunesse, le Dr Seuss. Puis en 2000 le premier passage au cinéma avec un numéro de zébulon de Jim Carrey devant la caméra de Ron Howard. Le Grinch version 2018 réapparaît sur grand écran mais par le biais cette fois-ci de l’animation avec à la manœuvre le studio Illumination, les papas de Moi, moche et méchant.\nLES VEUVES ★★★☆☆\nIl s’en était bien tiré jusque-là. Hunger sur Bobby Sands, l’IRA et les grèves de la faim. Shame sur l’addiction au sexe, New York, les traumas d’enfance. Et puis 12 Years a Slave est venu tout flanquer par terre, transformant presque malgré lui Steve McQueen en cinéaste black, pire, en porte-parole. Il a été attaqué pour ça (de quel droit lui, Anglais, même noir, pouvait-il s’attaquer à l’esclavage aux USA ?), il a été célébré pour ça (Oscar du meilleur film en 2014, à l’émotion). Il s’est surtout retrouvé menacé d’être réduit à ça.\nLOLA ET SES FRÈRES ★★★☆☆\nDepuis Quand j’étais petit, son deuxième film, Jean-Paul Rouve laisse émerger une émotion à fleur de peau. Son sujet de prédilection : la famille. Les souvenirs racontaient avec beaucoup de douceur et d’élégance la fin de vie d’une grand-mère, et sa relation à son petit-fils. Lola et ses frères est dans la même veine.\nUn vagabond hirsute trouve refuge dans un bled luxembourgeois cerné par les champs de blé. À mesure que se décante le passé trouble de l’étranger, ce dernier, surnommé « l’Allemand », découvre que ses hôtes ne sont pas en reste au rayon cadavres dans le placard. Sur cette trame archétypale, le premier film de Govinda Van Maele brode un thriller rural plutôt efficace, noué autour de la romance entre le nouveau venu (Frederick Lau, qui surjoue un peu le bloc de granit) et la fille du maire (Vicky « Phantom Thread » Krieps, lumineuse). L’ambiance mystérieuse, truffée de non-dits, fait monter la sauce parano crescendo, tout en délivrant en creux un discours iconoclaste sur l’immigration, envisagée comme un pacte faustien : s’intégrer, c’est partager la culpabilité de son pays d’accueil.\nLES HÉRITIÈRES ★★★☆☆\n« On a vu souvent rejaillir le feu de l’ancien volcan qu’on croyait trop vieux. » Ces paroles de Ne me quitte pas pourraient accompagner à merveille ce premier film et les tourments vécus par son héroïne. Une riche sexagénaire paraguayenne qui, en faillite après avoir longtemps mené grand train, vend ses biens, voit sa compagne incarcérée pour fraude et se retrouve à faire le taxi pour gagner sa vie. Jusqu’à ce que sa route croise celle d’une charmante jeune femme qui va faire renaître en elle des désirs oubliés. Ce portrait de femme osant affronter ses tourments, financier et affectif, dresse en creux celui d’une élite paraguayenne soudain inquiète des lendemains qui déchantent. Confus dans sa mise en place et un peu trop aride, Les Héritières emporte le morceau grâce à la délicatesse minutieuse avec laquelle Ana Brun (primée à Berlin) incarne cette métamorphose intérieure.\nLA PERMISSION ★★★☆☆\nParadoxe : c’est d’Iran que nous vient ce beau film sur les droits des femmes. L’héroïne est Afrooz, capitaine bondissante de l’équipe nationale de futsal. La jeune femme qualifie son équipe pour la finale de la Coupe d’Asie mais, au moment d’embarquer pour la Malaisie, elle apprend que son mari a révoqué son autorisation de sortie du territoire. La force du film est de ne pas être une démonstration politique, mais d’abord un drame intime. Le personnage du mari échappe à la caricature du patriarche autoritaire et rétrograde. C’est un bel homme, présentateur télé, mais un homme blessé qui utilise un moyen de pression que lui offre la loi pour retenir sa femme. Il y a du Asghar Fahradi dans cette Permission-là. Comme le maître du cinéma iranien, le jeune réalisateur, Soheil Beiraghi, joue sur la subtilité des enchaînements et l’absurdité de certaines situations.\nVOYAGE À YOSHINO ★★☆☆☆\nVoyage à Yoshino est le premier Naomi Kawase à sortir en France sans être passé par la case cannoise où elle a son rond de serviette depuis sa Caméra d’or en 1997 pour Suzaku. Un retour à la normale donc pour une réalisatrice qui, depuis vingt ans, use (et abuse aussi) des mêmes effets pour donner naissance à des films béats épris d’une grandeur panthéiste. Ici, ça ne fonctionne pas. Le retour d’une Française (Juliette Binoche) à la recherche d’une plante médicinale rare sur les lieux nippons de son premier amour ne trouve pas le lyrisme qu’on lui prête d’habitude. Naomi Kawase célèbre la beauté de la nature mais sans la transcender. Elle succombe à son travers : la tentation de sursignifier les choses au lieu de les esquisser. Et la lenteur qu’elle inflige à son récit tient plus de la pose que de la vraie poésie.\nA BREAD FACTORY, PART 1 : CE QUI NOUT UNIT ★★☆☆☆\nPatrick Wang continue d’interroger la société américaine, mais sur un mode plus léger, moins mélo que précédemment. Dans une petite ville, un espace artistique dirigé par deux vieilles dames est menacé par l’arrivée d’un tapageur duo de performers. Vont-elles perdre les fonds publics perçus jusqu’alors ? En mêlant la satire mordante (de la gentrification, de la tartufferie du monde de l’art, de la corruption de la démocratie par l’argent) avec la chronique sensible d’un lieu menacé, ce curieux film choral de lutte sociale peine à trouver sa tonalité, son incarnation. Et ce malgré la chaleur empathique du regard de Wang, toujours friand de longs plaidoyers cadrés à la Ozu dans des intérieurs boisés. À moins que ça ne décolle dans le deuxième volet ?\nTERRA FRANCA ★★☆☆☆\nDe Eleonor Teles\nPour son premier long métrage, la portugaise Leonor Teles dresse, au fil de quatre saisons, le portrait d’un pêcheur qu’elle connaît depuis sa plus tendre enfance. Un portrait protéiforme qui tient tout à la fois de la chronique sociale (le matériel du pêcheur est saisi car il a jeté ses filets sans le savoir dans une zone classée depuis peu réserve naturelle) que familiale (l’organisation du mariage de sa fille aînée). Il y a énormément de délicatesse dans la manière dont la cinéaste accompagne le quotidien de cet homme et sa volonté d’esquisser par petite touches la photographie la plus précise possible de qui il est et qu’il l’entoure. Mais à force de fuir toute forme de dramatisation, son Terra Franca finit peu à peu par susciter l’ennui, oubliant de tendre la main vers le spectateur pour un résultat dont la cérébralité finit presque par résonner comme un contresens par rapport à la promesse de départ. Et tient en tout cas trop à distance de cette pourtant très belle histoire de transmission.\nIl faut reconnaître à Diamantino un certain talent pour éveiller la curiosité, avec son héros footballeur bête et faible, qui visualise d’immenses chiots à poils longs courant dans une mousse rose quand il prend le contrôle du ballon. L’affaire s’emberlificote pourtant à grande vitesse dans le sillage de cette image. Sous couvert de satire, le film s’attaque à la crise des migrants, au trollisme médiatique, aux manipulations génétiques, à la transsexualité, à la montée de l’extrême droite et au complexe d’infériorité portugais. Une mixture grumeleuse qui ne rend justice à aucun des genres qu’elle visite (science-fiction, comédie absurde, romance) et prend tout le monde de haut, de ses personnages ultra caricaturaux au spectateur lui-même, sommé de bien vouloir confondre poésie et gesticulation, faux nanar conscient et vrai navet navrant.\nDerniers jours à Shibati de Hendrick Dussollier\nPortrait d’une jeune femme de Stéphane Arnoux


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