Textes adoptés - Mise en place, sur le marché du travail, de conditions favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Mardi 13 septembre 2016\nMise en place, sur le marché du travail, de conditions favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée\nRésolution du Parlement européen du 13 septembre 2016 sur la mise en place de conditions sur le marché du travail favorisant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée (2016/2017(INI)).\n— vu l'article 2 et l'article 3, paragraphe 3, du traité sur l'Union européenne,\n— vu l'article 6, point a), les articles 8 et 10, l'article 153, paragraphes 1 et 2, et l'article 157 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne,\n— vu les articles 7, 9, 23, 24 et 33 de la charte des droits fondamentaux de l'Union européenne,\n— vu la Charte sociale européenne du 3 mai 1996, notamment sa partie I et sa partie II, articles 2, 4, 16 et 27, sur le droit des travailleurs ayant des responsabilités familiales à l'égalité des chances et de traitement,\n— vu la directive 92/85/CEE du Conseil, du 19 octobre 1992 concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail(1) (la directive "Congé maternité"),\n— vu la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil portant modification de la directive sur le congé de maternité présentée par la Commission (COM(2008)0637),\n— vu sa position arrêtée en première lecture le 20 octobre 2010 en vue de l'adoption de la directive 2011/.../UE du Parlement européen et du Conseil portant modification de la directive 92/85/CEE du Conseil concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail et de mesures visant à aider les travailleurs à concilier vie professionnelle et vie familiale(2), par laquelle il préconise, entre autres, un congé de paternité d'une durée de deux semaines,\n— vu la directive 2010/18/UE du Conseil du 8 mars 2010 portant application de l'accord-cadre révisé sur le congé parental conclu par BUSINESSEUROPE, l'UEAPME, le CEEP et la CES et abrogeant la directive 96/34/CE(3),\n— vu la directive 2013/62/UE du Conseil du 17 décembre 2013 modifiant la directive 2010/18/UE du Conseil portant application de l'accord-cadre révisé sur le congé parental conclu par BUSINESSEUROPE, l'UEAPME, le CEEP et la CES, en raison de la modification du statut de Mayotte à l'égard de l'Union européenne(4),\n— vu sa résolution du 25 février 2016 sur le Semestre européen pour la coordination des politiques économiques: emploi et aspects sociaux dans le cadre de l'examen annuel de la croissance 2016(9),\n— vu sa résolution du 20 mai 2015 sur le congé de maternité(10),\n— vu sa résolution du 12 septembre 2013 sur l'application du principe d'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur(11),\n— vu sa résolution du 12 mars 2013 sur l'élimination des stéréotypes liés au genre dans l'Union(12),\n— vu sa résolution du 10 mars 2015 sur les progrès accomplis en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans l'Union en 2013(13),\n— vu sa résolution du 9 juin 2015 sur la stratégie de l'Union européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes après -2015(14),\n— vu sa résolution du 8 octobre 2015 sur l'application de la directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail(15),\n— vu sa résolution du 3 février 2016 sur une nouvelle stratégie en faveur des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes en Europe après 2015(16),\n— vu sa résolution du 12 mai 2016 relative à l'application de la directive 2010/18/UE du Conseil du 8 mars 2010 portant application de l'accord-cadre révisé sur le congé parental conclu par BUSINESSEUROPE, l'UEAPME, le CEEP et la CES et abrogeant la directive 96/34/CE(17),\n— vu les conclusions du Conseil du 15 juin 2011 sur l'éducation et l'accueil de la petite enfance: permettre aux enfants de se préparer au mieux au monde de demain(18),\n— vu les conclusions du Conseil du 19 juin 2015 sur l'égalité des chances pour les femmes et les hommes: combler l'écart en matière de pensions de retraite entre les hommes et les femmes,\n— vu les conclusions du Conseil du 7 mars 2011 sur le pacte européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes établi pour la période 2011-2020(19),\n— vu les conclusions de la présidence du Conseil européen de Barcelone des 15 et 16 mars 2002,\n— vu la déclaration du 7 décembre 2015 sur l'égalité entre les hommes et les femmes du trio des présidences de l'Union composé des Pays-Bas, de la Slovaquie et de Malte,\n— vu la communication de la Commission du 3 mars 2010 intitulée "Europe 2020 : stratégie de l'Union européenne pour une croissance intelligente, durable et inclusive" (COM(2010)2020),\n— vu l'initiative de la Commission intitulée "Feuille de route: un nouveau départ pour relever les défis de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée rencontrés par les familles à moyens revenus" (décembre 2015), ainsi que la consultation du public et des parties prenantes,\n— vu la communication de la Commission intitulée "Programme de travail 2016: l'heure n'est plus à une gestion conventionnelle" (COM(2015)0610),\n— vu la communication de la Commission intitulée "Lancement d'une consultation sur un socle européen des droits sociaux" (COM(2016)0127),\n– vu la communication de la Commission intitulée "Investir dans le domaine social en faveur de la croissance et de la cohésion, notamment par l'intermédiaire du Fonds social européen, au cours de la période 2014-2020" (COM(2013)0083) et sa recommandation 2013/112/UE du 20 février 2013 "Investir dans l'enfance pour briser le cercle vicieux de l'inégalité",\n— vu la communication de la Commission intitulée "Redoubler d'efforts pour mieux concilier vie professionnelle, vie privée et vie de famille" (COM(2008)0635),\n— vu la communication de la Commission du 17 février 2011 intitulée "Éducation et accueil de la petite enfance: permettre aux enfants de se préparer au mieux au monde de demain" (COM(2011)0066),\n— vu le rapport de suivi de la Commission du 29 mai 2013 sur les objectifs de Barcelone intitulé "Le développement des services d'accueil des jeunes enfants en Europe pour une croissance durable et inclusive" (COM(2013)0322),\n— vu le document de travail des services de la Commission "Engagement stratégique pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2016-2019", en particulier son chapitre 3.1. "Accroître la participation des femmes au marché du travail et l'indépendance économique égale pour les femmes et les hommes",\n— vu le rapport de 2015 de la Commission sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne (SWD(2016)0054), en particulier le chapitre traitant de l'indépendance économique égale,\n— vu le document de travail des services de la Commission intitulé "Évolution de l'emploi et de la situation sociale dans l'Europe de 2015" du 21 janvier 2016, en particulier son chapitre III.2 sur la protection sociale,\n— vu les études de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) intitulées "Temps de travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout au long de la vie: conséquences sur la carrière des jeunes travailleurs" (2013) et "Travail et famille: mesures pour concilier vie professionnelle et vie familiale en période de changement démocratique" (2015), et vu la 6e enquête européenne sur les conditions de travail (EECT) (2016),\n— vu l'étude de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) intitulée "Promoting parental and paternity leave among fathers" (Promotion du congé parental et de paternité chez les pères),\n— vu le rapport d'Equinet, le réseau européen des organismes de promotion de l'égalité, du 8 juillet 2014, intitulé "Les organismes de promotion de l'égalité soutiennent un meilleur équilibre travail-vie pour tous",\n— vu l'indice d'égalité de genre 2015 de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes et son rapport de 2015 intitulé "Analyse des politiques en matière de conciliation de la vie professionnelle, de la vie familiale et de la vie privée dans l'Union européenne",\n— vu l'étude du service de recherche du Parlement européen de mai 2015 intitulée "Gender equality in employment and occupation – Directive 2006/54/EC: European Implementation Assessment" (L'égalité des genres dans l'emploi et la profession – Directive 2006/54/CE: évaluation de l'application européenne),\n— vu l'étude de la direction générale des politiques internes du Parlement européen intitulée "Maternity, Paternity and Parental Leave: Data Related to Duration and Compensation Rates in the European Union" (Congé de maternité, de paternité et congé parental: données relatives à la durée et aux taux de compensation dans l'Union),\n— vu l'étude de la direction générale des politiques internes du Parlement européen intitulée "Costs and benefits of maternity and paternity leave" (Coûts et bénéfices des congés de maternité et de paternité),\n— vu l'étude de la direction générale des politiques internes du Parlement européen intitulée "Discrimination Generated by the Intersection of Gender and Disability" (Discrimination générée par l'intersection des dimensions du genre et du handicap),\n— vu l'étude de mars 2016 de la direction générale des politiques internes du Parlement européen intitulée "Différences entre hommes et femmes au travail et en termes de garde des enfants et de temps de loisir",\n— vu la stratégie de 2014 d'Eurocarers pour les aidants intitulée "Enabling Carers to Care" (Aider les aidants à aider),\n— vu le pacte européen pour la santé mentale et le bien-être de 2008, notamment sa priorité "La santé mentale sur le lieu de travail",\n— vu la convention nº 156 de l'Organisation internationale du travail sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales (1981), et la recommandation nº 165 de l'Organisation internationale du travail sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales (1981),\n— vu les conventions de l'Organisation internationale du travail nº 175 sur le travail à temps partiel (1994), nº 177 sur le travail à domicile (1996), nº 183 sur la protection de la maternité (2000) et nº 189 sur les travailleuses et travailleurs domestiques (2011),\n— vu le rapport de l'Organisation internationale du travail intitulé "Maternité et paternité au travail: loi et pratique à travers le monde" (2014),\n— vu les conclusions adoptées le 24 mars 2016 lors de la 60e session de la Commission de la condition de la femme, en particulier les points e) à g),\n— vu le document de travail commun OIT/UNICEF du 8 juillet 2013 intitulé "Soutenir les travailleurs ayant des responsabilités familiales: lier le développement de l'enfant à un agenda de travail décent",\n— vu l'indicateur 2015 du vivre mieux de l'OCDE,\n— vu le rapport de la commission de l'emploi et des affaires sociales et de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres (A8-0253/2016),\nE. considérant que la feuille de route présentée par la Commission fournit un point de départ; qu'elle doit être l'occasion d'ouvrir un processus de réorganisation dans la situation d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les femmes et les hommes d'Europe et ainsi de contribuer significativement à atteindre de plus hauts niveaux d'égalité entre les genres;\nH. considérant que la Commission et les États membres devraient lancer des initiatives spécifiques en faveur de modèles de rendement professionnel adaptables et efficaces, aussi bien dans les secteurs publics que privés, permettant ainsi aux travailler de trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée;\nI. considérant qu'en 2015, le taux d'emploi des hommes était de 75,9 % dans l'EU-28, alors qu'il était de 64,3 % chez les femmes(22), bien que celles-ci soient plus instruites; que la part des femmes dans la force de travail est même inférieure si l'on calcule les taux d'emploi en équivalents temps-plein, puisque la proportion des emplois à temps partiel est très élevée parmi les femmes dans certains États membres; qu'en 2013, les hommes effectuaient 47 heures de travail rémunéré par semaine, contre 34 heures pour les femmes; qu'en additionnant les heures de travail rémunéré et de travail non rémunéré, les jeunes femmes travaillaient en moyenne 64 heures par semaine, contre 53 heures pour les jeunes hommes(23); que les pertes en PIB par tête imputables aux écarts de genre sur le marché du travail s'élèveraient jusqu'à 10 % en Europe;\nJ. considérant que dans le contexte actuel des politiques de l'Union dans les domaines socio-économiques, de l'emploi et de l'égalité, la stratégie Europe 2020 et les objectifs fixés précédemment sont loin d'être atteints; que, sans des politiques proactives conçues et mises en œuvre pour aider les femmes à accéder au marché du travail, notamment des politiques qui favorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, aucun objectif fixé au niveau de l'Union ne pourra vraiment être atteint;\nK. considérant que les marchés du travail européens font l'objet d'une ségrégation selon le genre(24); que la Commission, a dressé le même constat dans sa communication du 8 mars 2016 sur le socle européen des droits sociaux (COM(2016)0127, annexe I), notant que "les femmes continuent d'être sous-représentées sur le marché de l'emploi et surreprésentées dans les emplois à temps partiel et dans les secteurs les moins bien rémunérées, et qu'elles perçoivent des salaires horaires inférieurs à ceux des hommes pour un travail équivalent, même lorsqu'elles ont un niveau d'instruction supérieur";\nL. considérant que la pauvreté et les inégalités s'accroissent en raison des politiques macroéconomiques mises en œuvre par l'Union et des mesures d'austérité imposées en réponse à la crise économique;\nM. considérant qu'il est particulièrement difficile pour les parents isolés, parmi lesquels les mères isolées sont majoritaires, de concilier la vie familiale et la vie professionnelle; que dans les 28 États membres de l'Union européenne, pas moins de 34 % des mères isolées sont exposées au risque de pauvreté, et que les enfants élevés dans ce type de famille sont bien plus exposés à la transmission intergénérationnelle de la pauvreté;\nN. considérant que les conséquences négatives de la "féminisation de la pauvreté" touchent le plus durement les enfants élevés par des mères isolées ayant de grandes difficultés à concilier le rôle d'unique source de revenus de la famille et les obligations familiales;\nO. considérant que l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail constitue un avantage non seulement pour les femmes, mais aussi pour l'économie et la société dans son ensemble, en tant qu'atout économique majeur pour promouvoir une croissance économique durable et inclusive et la réduction des inégalités professionnelles, ainsi que l'efficacité et la fluidité du marché du travail; que les femmes entrant sur le marché du travail ou y revenant augmentent ainsi le revenu de leur famille, ce qui entraîne une augmentation de la consommation, des cotisations de sécurité sociale et du volume d'impôts collectés; que les femmes font toujours l'objet d'une discrimination en ce qui concerne l'accès et le maintien à l'emploi, et sont victimes d'un déni de leurs droits du travail lié, en particulier, à la grossesse et à la maternité;\nP. considérant que l'écart salarial entre hommes et femmes s'élève à 16,3 % et que les formes atypiques et précaires de contrats de travail concernent également davantage les femmes que les hommes;\nQ. considérant que l'inégalité sur le marché du travail a des conséquences tout au long de la vie et une incidence sur les droits des femmes, notamment pour leur retraite, ainsi qu'en témoigne l'écart des pensions entre hommes et femmes, qui est dans l'Union de 39 %, soit plus du double de l'écart des salaires, qui est de 16 %;\nR. considérant que, dans les différentes catégories professionnelles, les femmes indépendantes et chefs d'entreprise, notamment, rencontrent de grandes difficultés à concilier vie privée et vie professionnelle; que très souvent, les femmes souhaitant devenir entrepreneur sont confrontées à des difficultés pour accéder au crédit car les intermédiaires financiers sont réticents à leur accorder un prêt parce qu'ils considèrent que les femmes entrepreneurs sont plus exposées au risque et moins susceptibles de faire croître leur entreprise;\nS. considérant que les stéréotypes largement véhiculés par la société donnent à la femme un rôle secondaire; que ces stéréotypes se développent dès l'enfance et qu'ils se ressentent dans le choix des formations et enseignements jusqu'au marché du travail; que les femmes restent trop souvent dans des fonctions "féminines" et souvent mal rémunérées; que ces divisions du marché du travail pérennisent les stéréotypes qui font que la majorité écrasante des soins délivrés le sont surtout par des femmes, aboutissant ainsi à une situation où les femmes consacrent deux à dix fois plus de temps que les hommes aux soins non rémunérés(25); que les stéréotypes de genre et la discrimination fondée sur le genre ont des effets négatifs sur l'indépendance et les perspectives personnelles, sociales et économiques des femmes, et donnent lieu à une plus forte concentration de femmes dans le travail à temps partiel, à un nombre accru d'interruptions de carrière et à un risque accru de pauvreté et d'exclusion sociale, en particulier pour les mères isolées, affectant ainsi l'autonomie des femmes;\nT. considérant que les congés liés à la famille constituent encore souvent des motifs de discrimination et de stigmatisation pénalisant à la fois les femmes et les hommes, malgré le cadre politique en vigueur aux niveaux tant européen que national, et que cette situation touche particulièrement les femmes, aidantes principales utilisant ce type de congés;\nU. considérant que le recours inégal, entre les hommes et les femmes, au congé parental reflète une discrimination fondée sur le genre; que le taux de participation des pères au congé parental dans les États membres reste faible, avec seulement 10 % des pères prenant au moins un jour de congé, et que 97 % de femmes utilisent le congé parental disponible pour les deux parents; que les données disponibles confirment que les congés familiaux non rémunérés ou mal rémunérés se traduisent par des taux de participation faibles; que les congés parentaux entièrement ou en partie non transférables et rémunérés correctement sont utilisés de manière plus équilibrée par les deux parents, et contribuent à réduire toute discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail; que seuls quelques États membres encouragent les pères à prendre un congé de paternité ou parental, ce qui empêche les hommes de participer de manière équitable à l'éducation des enfants et de passer du temps avec eux;\nV. considérant qu'il est crucial de mettre en place des mesures favorisant l'accès des pères au congé, ce d'autant plus que les pères qui prennent un congé familial construisent une meilleure relation avec leurs enfants et qu'il est plus probable qu'ils jouent un rôle actif dans les futures tâches liées à l'éducation de ceux-ci;\nW. considérant que des études Eurofound ont mis en évidence les aspects qui influencent le taux d'utilisation des congés familiaux par les pères, à savoir: le niveau de compensation, l'adaptabilité du système de congé, la disponibilité des informations, la disponibilité et la souplesse des services de garde d'enfants, et la peur d'être exclu du marché du travail par la prise d'un congé;\nX. considérant que la disponibilité et l'accès à des structures d'éducation et d'accueil de la petite enfance, à des infrastructures de prise en charge d'autres personnes dépendantes et à des services sociaux de haute qualité constituent l'un des principaux facteurs influençant la participation des femmes au marché du travail; qu'il existe une pénurie d'infrastructures permettant d'offrir des services de garde d'enfants de qualité et abordables pour tous les groupes de revenu; que, pour 27 % des Européens, la faible qualité des services de garde rend difficile leur utilisation(26); que, pour parvenir à des services de qualité, il convient d'investir dans la formation de la main-d'œuvre employée à la garde des enfants(27); que 11 États membres seulement ont atteint le premier objectif de Barcelone (garde d'enfants disponible pour au moins 90 % des enfants entre 3 ans et l'âge de la scolarité obligatoire) et que seuls 10 États membres ont atteint le deuxième objectif (au moins 33 % des enfants de moins trois ans)(28);\nY. considérant que les soins et l'éducation de la première enfance et les expériences des enfants jusqu'à 3 ans ont un effet décisif sur le développement cognitif des enfants, étant donné que ceux-ci développent des capacités essentielles durant leurs cinq premières années;\nZ. considérant que les politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devraient aussi permettre aux parents de s'acquitter de leurs responsabilités à l'égard de leurs enfants en assurant à la fois aux mères et aux pères les moyens financiers, le temps et le soutien nécessaire;\nAA. considérant que l'Europe est le continent avec la plus forte proportion de citoyens âgés et que le vieillissement de la population se poursuivra dans les prochaines décennies; que nombre d'États membres manquent des équipements suffisants pour les soins à long terme afin de faire face à l'augmentation des besoins de soins et à la stagnation voire à la diminution du nombre d'années de vie en bonne santé; que la plupart des emplois créés dans le secteur formel des soins à domicile pour les personnes âgées sont à faible salaire et à faible qualification(29);\nAB. considérant que 80 % des besoins en soins sont fournis par des aidants du secteur informel dans l'Union; qu'environ 3,3 millions d'Européens entre 15 et 34 ans ont été contraints d'abandonner un travail à plein temps parce qu'ils manquent de structures de soins pour des enfants dépendants ou des proches âgés;\nAC. considérant que les technologies de l'information et de la communication et les technologies émergentes ont changé les environnements de travail et d'emploi, les cultures des organisations et les structures dans tous les secteurs; que l'élaboration des politiques doit aller de pair avec l'évolution technologique, dans le but de garantir que, dans ces circonstances nouvelles, les normes sociales et l'égalité de genre progressent plus qu'elles ne régressent;\nAD. considérant que la combinaison des soins et du travail rémunéré a une incidence importante sur la durabilité des taux de travail et d'emploi, notamment pour les femmes qui peuvent, à un certain stade de leur existence, assumer la responsabilité de prendre soin de petits enfants et/ou de parents âgés(30);\nAE. considérant que certains systèmes juridiques dans l'Union conservent la non-individualisation des systèmes d'imposition et de sécurité sociale, les femmes ne jouissant que de droits dérivés de leur relation à des hommes, y compris pour l'accès aux services de soins ou à la retraite; que les États membres qui imposent la dépendance de l'épouse/de la mère appliquent une discrimination directe à l'encontre des femmes et leur dénient la pleine citoyenneté par la manière sélective dont ils fournissent leurs services;\nAF. considérant que des politiques ciblées sur le marché du travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont indispensables afin de tenir compte des obstacles intersectionnels auxquels sont confrontées, en ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité de l'emploi, les femmes vulnérables telles que les femmes handicapées, les jeunes femmes, les migrantes et les réfugiées, les femmes issues de minorités ethniques et les femmes LGBTI;\nAG. considérant que dégager du temps, sur le temps de travail, pour le développement personnel et la formation de chacun dans le cadre de l'apprentissage tout au long de la vie sans faire l'objet de discriminations renforce le bien-être des personnes et contribue à l'économie, en leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences et d'être plus productives(31);\nAH. considérant que la mise en œuvre de politiques de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée ne se traduira pas, à proprement parler, par un avantage pour les travailleurs si elle ne s'accompagne pas de politiques visant à améliorer le niveau de vie et de politiques encourageant et promouvant, entre autres, l'accès aux activités culturelles, de loisir et sportives;\n3. souligne que l'Union est confrontée à des changements démographiques sans précédent (augmentation de l'espérance de vie, baisse des taux de natalité, évolution des structures familiales avec de nouvelles manières de nouer des relations et de vivre ensemble, parentalité tardive et migrations) qui lui posent de nouveaux défis; craint que la crise économique et financière n’ait eu une incidence négative sur les finances publiques nécessaires pour mettre en œuvre des politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et garantir la disponibilité de services d'intérêt général de qualité et abordables et l'accès à ceux-ci; demande, par conséquent, à la Commission et aux États membres de mettre en place des politiques et des incitations positives pour soutenir le renouveau démographique, préserver les systèmes de sécurité sociale et promouvoir le bien-être et le développement des citoyens et de la société dans son ensemble;\n20. invite les États membres, ainsi que la Commission, à garantir que les droits sociaux accordés par les politiques publiques sont accessibles à égalité par les femmes et les hommes, afin de permettre à chacun de jouir de ses droits et de mieux concilier vie professionnelle et vie privée;\n21. souligne la nécessité de remédier aux inégalités entre les sexes dans le travail rémunéré et non rémunéré et de promouvoir un partage équitable des responsabilités, des coûts et de la prise en charge des enfants et des personnes dépendantes entre les femmes et les hommes, mais également au sein de la société dans son ensemble, y compris en garantissant l'accès universel à des services d'intérêt général; souligne à cet égard le besoin de propositions spécifiques en vue de garantir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée;\n23. invite la Commission, conformément aux conclusions du Conseil du 16 juin 2016 sur l'égalité des sexes, à renforcer le statut de son engagement stratégique sur l'égalité des genres et à intégrer une perspective de genre dans la stratégie Europe 2020 afin de veiller à ce que les travaux sur l'égalité des genres continuent à faire partie des priorités; dès lors, prie instamment la Commission d'adopter une stratégie pour l'égalité des genres au-delà de 2015, conformément aux recommandations du pacte européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes établi pour la période 2011-2020;\n24. invite les États membres à mettre en place des politiques proactives et à réaliser des investissements adéquats destinés et visant à soutenir les femmes et les hommes qui entrent sur le marché du travail, y reviennent, y demeurent ou y progressent, après des périodes de congés liés à la famille et à la prise en charge de proches, en leur donnant la possibilité d'avoir un emploi stable et de qualité, conformément à l'article 27 de la charte sociale européenne; souligne en particulier la nécessité de garantir un retour au même poste de travail ou à un poste équivalent ou similaire, une protection contre les licenciements ou les traitements moins favorables à la suite d'une grossesse, d'une demande ou d'une prise d'un congé familial, ainsi qu'une période de protection après la reprise afin que les intéressés puissent se réadapter à leur poste de travail;\n26. estime qu'il est essentiel de promouvoir la participation des femmes au marché du travail et leur indépendance économique pour atteindre l'objectif d'un taux d'emploi de 75 % fixé dans la stratégie Europe 2020, et que cela stimulerait le PIB; invite dès lors la Commission et les États membres à renforcer les politiques et à augmenter les investissements destinés à soutenir l'accès des femmes à des emplois de qualité, notamment dans les secteurs et les postes où elles sont sous-représentées, tels que les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques, et l'économie verte, ou dans les postes d'encadrement supérieur dans l'ensemble des secteurs;\n27. note que la Commission a retiré la révision de la directive sur le congé de maternité et lui demande de présenter une proposition ambitieuse assorties de normes de haut niveau, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et en concertation avec la société civile, afin de garantir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée; invite la Commission et les États membres à veiller à ce que les femmes soient payées et couvertes par une protection sociale pendant la durée de leur congé de maternité afin d'aider les familles et de lutter contre les inégalités, de renforcer l'indépendance économique et sociale des femmes et d'éviter de les pénaliser financièrement parce qu'elles ont des enfants; souligne que le congé de maternité doit être accompagné de mesures efficaces de protection des droits des femmes enceintes, des mères célibataires, des nouvelles mères et des mères allaitantes, qui reflètent les recommandations de l'Organisation mondiale du travail et de l'Organisation mondiale de la santé à cet égard;\n28. demande une meilleure coordination des différents types de congés au niveau de l'Union et des États membres en coopération avec les partenaires sociaux; fait observer qu'un meilleur accès aux différents types de congés donnent au citoyens une perspective de congé tout au long du cycle de vie et augmente la participation à l'emploi, l'efficacité globale et la satisfaction au travail; constate que, lorsqu'il n'existe pas de dispositions régissant le congé, ou lorsque les dispositions existantes sont jugées insuffisantes, les partenaires sociaux peuvent avoir un rôle à jouer dans l'établissement de nouvelles dispositions ou la mise à jour des dispositions actuelles en matière de congé de maternité, de paternité ou parental;\n29. invite les États membres à garantir un revenu de remplacement et une protection sociale adéquats concernant tout type de congé pour responsabilités familiales ou prise en charge d'autrui, en particulier pour veiller à ce que les travailleurs à faibles revenus puissent bénéficier de mesures de congé sur un pied d'égalité avec les autres;\n30. invite la Commission à publier un rapport de mise en œuvre sur la directive relative au congé parental; demande à la Commission et aux partenaires sociaux d'envisager de proposer une extension appropriée de la durée minimale du congé parental assorti d'une protection sociale et d'un revenu de remplacement adéquats, et ainsi la porter de quatre mois à six mois au moins, et de relever la limite, fondée sur l'âge de l'enfant, à partir de laquelle le congé parental peut être pris; souligne que les parents devraient bénéficier d'une certaine souplesse pour utiliser les congés de manière fractionnée ou groupée; invite les États membres et les partenaires sociaux à revoir leurs systèmes de compensation financière pour le congé parental dans le but d'atteindre un niveau de remplacement du revenu adéquat qui soit incitatif, et qui encourage également les hommes à prendre un congé parental au-delà de la durée minimale garantie par la directive; rappelle que le congé parental devrait être partagé de manière équitable entre les parents et qu'une part considérable du congé devrait demeurer non transférable(34); souligne que les deux parents doivent bénéficier d'un traitement identique en ce qui concerne les droits au revenu et la durée du congé;\n31. fait remarquer que les parents d'enfants handicapés qui travaillent sont soumis à une vulnérabilité accrue; invite dès lors la Commission à améliorer et à renforcer les dispositions de la directive 2010/18/UE en ce qui concerne les conditions d'accès au congé parental et les modalités d'application détaillées de ce dernier aux parents d'enfants souffrant d'un handicap ou de maladies graves ou de longue durée liées au handicap; invite à cet égard les États membres à étendre la possibilité d'accorder un congé parental à ces parents au-delà de l'âge légal de l'enfant prévu par la directive et de leur accorder des congés de maternité, de paternité (s'ils existent) et parentaux supplémentaires;\n32. estime qu'il est essentiel d'encourager l'individualisation du droit aux modalités de congé, ainsi que le rôle du père dans l'éducation de ses enfants, pour parvenir à un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et atteindre l'objectif de la stratégie Europe 2020 en matière d'emploi, pour les femmes comme pour les hommes;\n33. invite la Commission, afin de permettre aux parents et aux personnes ayant des parents dépendants de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée, à présenter des initiatives motivées et cohérentes concernant:\n34. invite les États membres à introduire des "crédits de prise en charge" au moyen d'une législation en matière de sécurité sociale et de travail pour les femmes et les hommes, qui seront comptabilisés comme des périodes de travail pour la constitution des droits à pension, afin de protéger les personnes qui arrêtent de travailler pour s'occuper, de manière informelle et non rémunérée, d'une personne dépendante ou d'un membre de la famille et à reconnaître la contribution que ces aidants apportent à la société dans son ensemble; encourage les États membres à échanger les bonnes pratiques dans ce domaine;\n35. invite les États membres à mettre en œuvre efficacement les objectifs de Barcelone d'ici à 2020 et à adopter le code de qualité de 2014 de l'éducation et de l'accueil de la petite enfance;\n36. rappelle qu'investir dans les services sociaux, y compris les infrastructures, produit non seulement des effets considérables sur le plan de l'emploi, mais aussi des revenus supplémentaires non négligeables pour le secteur public sous la forme de taxes sur l'emploi et de cotisations de sécurité sociale; demande aux États membres d'investir dans des structures d'éducation et d'accueil de la petite enfance, des personnes âgées et dépendantes de haute qualité; leur demande de garantir la disponibilité et l'accès de tous à ces services, à des prix abordables, par exemple en augmentant les dépenses publiques consacrées aux services d'accueil, y compris aux régimes d'aide à l'autonomie, et en utilisant mieux les fonds de l'Union; demande que la révision du cadre financier pluriannuel permette également d'accroître les investissements dans les infrastructures et les services sociaux, par l'intermédiaire notamment du FSE, du FEDER et du FEIS; demande aux États membres d'envisager d'accorder un accès gratuit aux familles qui vivent dans la pauvreté ou dans une situation d'exclusion sociale; observe en outre les répercussions disproportionnées que le manque d'investissements dans les services et structures d'accueil publics a sur les parents isolés, dont la plupart sont des femmes;\n37. souligne la nécessité de considérer le travail effectué par les personnes qui consacrent leur temps et leurs compétences à la prise en charge des personnes âgées et dépendantes;\n38. souligne que la prise en charge d'enfants handicapés représente un défi particulier pour les parents qui travaillent, lequel devrait être reconnu par la société et soutenu par des politiques publiques et des négociations collectives; invite les États membres à mettre l'accent, dans la prise en charge des enfants en âge préscolaire, non seulement sur l'accessibilité mais aussi sur la qualité de cette prise en charge, notamment lorsqu'il s'agit d'enfants en situation d'exclusion sociale et d'enfants handicapés;\n39. invite les États membres à promouvoir des politiques fiscales constituant un puissant levier permettant d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à encourager l'emploi des femmes;\n40. demande à la Commission et aux États membres de fixer des objectifs en matière de prise en charge des personnes âgées, des personnes handicapées et d'autres personnes dépendantes, semblables aux objectifs de Barcelone, en intégrant des outils de suivi qui doivent mesurer la qualité, l'accessibilité et la performance; invite Eurostat, Eurofound et l'EIGE (pour son indice d'égalité de genre) à recueillir les données pertinentes et à mener des études pour appuyer ces travaux;\n41. invite les États membres à renforcer le réseau des services spécialisés dans la fourniture de soins aux personnes âgées, en particulier pour créer de réseaux de services à domicile; souligne à cet égard la nécessité d'une approche individuelle lors de la mise en place des politiques de prise en charge des personnes âgées qui tienne compte, dans la mesure du possible, des préférences des personnes âgées concernant le lieu de prise en charge;\n42. invite la Commission à œuvrer en faveur de normes qualitatives européennes pour tous les services de soins, y compris concernant leur disponibilité, leur accessibilité et leur caractère abordable, ce qui encouragerait les États membres à améliorer les normes en matière de soins; rappelle les cadres existants, tels que le cadre européen de qualité pour les services de soins à long terme, dont il conviendrait de s'inspirer; invite la Commission et les États membres à élaborer des politiques visant à permettre la désinstitutionalisation des soins à long terme et à s'y adapter, lorsque cela s'avère possible et avec l'appui des soins de proximité;\n43. signale qu'il est essentiel d'investir dans la main-d'œuvre pour obtenir des services de qualité(35); invite dès lors les États membres et les partenaires sociaux à promouvoir des conditions de travail décentes et des emplois de qualité pour le personnel soignant, y compris grâce à une rémunération décente, la reconnaissance du statut du personnel soignant et la mise en place de parcours de formation professionnelle de qualité pour ce dernier;\n44. souligne le nombre élevé de travailleurs pauvres dans toute l'Europe et le fait que certaines personnes doivent travailler plus et plus longtemps, voire combiner plusieurs emplois, pour obtenir un revenu décent; invite les États membres et les partenaires sociaux à élaborer un cadre politique pour les salaires assorti de mesures efficaces contribuant à lutter contre la discrimination salariale et à garantir des niveaux de salaire adéquats pour tous les travailleurs, notamment en introduisant des salaires minimaux au niveau national pour permettre aux personnes concernées de vivre dignement, conformément aux pratiques nationales; invite les États membres à soutenir les négociations collectives en tant qu'élément clé dans l'élaboration de politiques salariales;\n45. estime que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée doit se fonder sur les droits des travailleurs et la sécurité sur le marché du travail, ainsi que sur le droit de prendre des temps de repos sans être soumis à des exigences plus strictes en matière de mobilité et de flexibilité; insiste sur le fait que la flexibilité accrue, si elle ne tient pas compte d'une dimension de genre clairement définie, peut aggraver la discrimination à laquelle les femmes sont actuellement confrontées sur le marché du travail et qui se manifeste par des rémunérations plus faibles que celles des hommes et des formes atypiques d'emploi, ainsi que par une responsabilité disproportionnée pour le travail domestique non rémunéré;\n46. demande à Eurofound de développer davantage ses activités relatives au suivi de la qualité de l'emploi par l'intermédiaire de son enquête européenne sur les conditions de travail, fondée sur son concept de qualité de l'emploi et comprenant les éléments suivants: la rémunération, les perspectives, la qualité des horaires de travail, l'utilisation des compétences et le pouvoir d'appréciation, l'environnement social, le risque physique et l'intensité du travail; invite par ailleurs Eurofound à étoffer ses travaux de recherche sur les politiques, les accords entre partenaires sociaux et les pratiques des entreprises qui favorisent la qualité de l'emploi(36); demande à Eurofound de poursuivre son suivi de l'incidence des horaires de travail et de fournir des analyses des politiques publiques et des accords entre partenaires sociaux dans ce domaine, y compris une évaluation sur la manière dont ceux-ci sont négociés et permettent de concilier vie professionnelle et vie privée; demande à Eurofound de mener des travaux de recherche sur la manière dont les ménages dans lesquels les deux partenaires travaillent parviennent à concilier leurs horaires de travail, ainsi que sur la façon de les aider au mieux\n47. souligne, d'une part, que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée doit se fonder sur les droits des travailleurs et la sécurité sur le marché du travail, ainsi que sur le droit de prendre des temps de repos sans être soumis à des exigences plus strictes en matière de mobilité et de flexibilité; souligne, d'autre part, les différences qui existent dans la situation personnelle et familiale de chaque travailleur et estime dès lors que les salariés devraient avoir la possibilité de recourir à des horaires de travail flexibles afin de les adapter à leur situation particulière tout au long du cycle de vie; estime que cette flexibilité axée sur les salariés peut favoriser des taux d'emploi plus élevés chez les femmes; souligne que les salariés et les employeurs ont la responsabilité commune de concevoir les horaires les plus appropriés et de se mettre d'accord à leur sujet; invite la Commission à faire le point de la situation dans les États membres concernant le "droit de demander une organisation flexible du travail";\n48. soutient le "travail intelligent" en tant qu'approche visant à organiser le travail par une combinaison de flexibilité, d'autonomie et de collaboration, laquelle n'exige pas nécessairement du travailleur qu'il soit présent sur le lieu de travail ou dans un lieu prédéfini et lui permet de gérer ses propres heures de travail, tout en garantissant néanmoins la cohérence avec l'horaire de travail quotidien et hebdomadaire maximal fixé dans la législation et les conventions collectives; souligne dès lors le potentiel du "travail intelligent" pour concilier la vie professionnelle et la vie privée, notamment pour les parents qui retournent ou entrent sur le marché du travail après un congé de maternité ou un congé parental; rejette cependant le passage d'une culture de la présence à une culture de la disponibilité permanente; invite la Commission, les États membres et les partenaires sociaux, lors de l'élaboration des politiques de travail intelligent, à veiller à ne pas imposer de fardeau supplémentaire aux travailleurs, mais plutôt à renforcer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et à améliorer le bien-être des travailleurs; souligne qu'il convient de se concentrer sur l'obtention de résultats en matière d'emploi afin de prévenir les abus de ces nouvelles formes de travail; invite les États membres à promouvoir le potentiel des technologies telles que les données numériques, l'internet à haut débit et les technologies audio et vidéo pour les régimes de (télé)travail intelligent;\n49. signale que les modèles d'entreprises alternatifs tels que les coopératives et les mutuelles recèlent un énorme potentiel pour faire progresser l'égalité hommes-femmes et améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment dans l'environnement numérique du "travail intelligent" qui est en train de naître, puisqu'ils permettent une plus grande participation des salariés aux prises de décisions; invite la Commission et les États membres à étudier l'incidence des coopératives et des modèles d'entreprises alternatifs sur l'égalité hommes-femmes et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment dans les secteurs des technologies, et à engager des politiques visant à promouvoir et à échanger les bonnes pratiques;\n50. est préoccupé par l'augmentation du travail à temps partiel involontaire, notamment chez les femmes avec des responsabilités familiales, qui accroît leur risque de grossir les rangs des travailleurs pauvres; souligne que lorsqu'un travailleur choisit le travail à temps partiel, il convient de veiller à ce qu'il ne fasse pas l'objet d'une discrimination et qu'il ne soit pas pénalisé par rapport à des travailleurs à temps plein, notamment en ce qui concerne la qualité de son emploi, conformément à la directive sur le travail à temps partiel(37), et invite la Commission à suivre l'application de ladite directive; demande aux États membres de veiller à ce que les travailleurs à temps partiel, les travailleurs confrontés à des périodes sans travail et les travailleurs qui ont connu une interruption de carrière ou des périodes comptant un nombre moindre d'heures travaillées aient le droit d'accéder à un régime de retraite décent sans aucune forme de discrimination;\n51. est préoccupé par le recours abusif aux contrats "zéro heure" dans certains États membres et aux contrats abusifs, contrats temporaires involontaires, heures de travail irrégulières, imprévisibles et excessives et aux stages de mauvaise qualité, qui rendent impossible un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée sur le long terme; demande, par conséquent, aux États membres et aux partenaires sociaux de remédier de toute urgence à la situation de l'emploi précaire, dont les principales victimes sont les jeunes et les femmes;\n52. souligne qu'une durée du travail excessive et irrégulière et des périodes de repos insuffisantes, ainsi que des obligations de résultat disproportionnées et la précarité de l'emploi, constituent des facteurs majeurs d'augmentation du nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles, tout comme du stress et de la dégradation de la santé physique et mentale; relève que les horaires de travail flexibles et les horaires de travail prévisibles influent positivement sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée(38); invite les États membres et les partenaires sociaux à fixer les heures de travail et à garantir une période de repos hebdomadaire par la mise en œuvre de l'ensemble de la législation applicable; rappelle l'obligation de la Commission de suivre la mise en œuvre de la directive sur le temps de travail et d'envisager de lancer une procédure d'infraction contre les États membres qui ne parviennent pas à s'y conformer;\n53. invite également la Commission et les États membres, ainsi que les partenaires sociaux et les parties prenantes, à se concentrer sur l'organisation innovante du lieu de travail et à trouver un équilibre entre, d'une part, les besoins des femmes et des hommes en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée et, d'autre part, la productivité et la rentabilité des entreprises; constate que le lien positif entre la hausse du taux d'emploi des femmes, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la compétitivité des entreprises sur le plan de la réduction de l'absentéisme, de l'écart de production, de la rotation des effectifs, de l'attractivité pour les talents, de la fidélité, de la réaffectation des ressources pour le développement de régimes de prévoyance sociale, de l'amélioration des conditions de vie et de la libération de temps a largement été prouvé par les bonnes pratiques mises en œuvre en Europe dans un certain nombre de grandes entreprises et de réseaux de PME;\n54. souligne que les femmes et les personnes LGBTI sont confrontées au travail à des obstacles et à des sources de stress spécifiques liés au genre, notamment le harcèlement, l'exclusion, la discrimination ou les stéréotypes de genre, qui se répercutent de manière négative sur leur bien-être au travail et menacent leur santé mentale et leur capacité à progresser dans leur carrière; invite la Commission et les États membres à prendre de nouvelles mesures pour remédier à ces conditions néfastes en veillant à la bonne mise en œuvre de la législation pertinente en matière de lutte contre la discrimination, ainsi qu'à l'existence de programmes d'apprentissage tout au long de la vie tenant compte des spécificités de genre, et à collaborer avec les syndicats et les organisations de la société civile;\n55. invite les États membres à développer et à renforcer les organismes nationaux d'inspection du travail, en les dotant des conditions et de moyens, en particulier financiers et humains, permettant une présence efficace sur le terrain, afin de lutter contre la précarité du travail, le travail non réglementé et la discrimination professionnelle et salariale, notamment dans une perspective d'égalité entre les hommes et les femmes;\n56. invite les États membres à mettre pleinement en œuvre la directive 2006/54/CE sur l'égalité de traitement et invite la Commission à la réexaminer, ainsi qu'à promouvoir parmi les entreprises la mise en œuvre de plans concernant l'égalité des genres, comprenant des actions de déségrégation, l'élaboration de régimes de rémunération ainsi que des mesures permettant de favoriser les carrières des femmes; souligne l'importance du rôle des organismes de promotion de l'égalité dans l'assistance aux victimes de discrimination et la lutte contre les stéréotypes de genre; invite les États membres à mettre en place des mesures législatives garantissant le principe de l'égalité des chances et l'égalité de traitement des femmes et des hommes au travail;\n57. réitère son appel au Conseil en faveur de l'adoption rapide de la proposition de directive du Conseil relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de religion ou de convictions, de handicap, d'âge ou d'orientation sexuelle;\n58. invite la Commission et les États membres à garantir une sécurité sociale, une protection sociale et une rémunération en cas de congé de maladie afin de permettre un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée;\n59. signale que la "qualité de vie" est une notion plus large que les "conditions de vie" et qu'elle renvoie au bien-être général des individus dans une société, en recensant un certain nombre de dimensions de l'existence humaine essentielles à une vie accomplie(39);\n60. souligne que l'inégalité des loisirs et le partage inégal des responsabilités entre les femmes et les hommes peuvent avoir une incidence sur le développement personnel des femmes, l'apprentissage de nouvelles compétences et de nouvelles langues, leur participation à la vie sociale, politique, culturelle et communautaire, et en particulier sur la situation économique des femmes;\n61. souligne que toutes les formes de discrimination à l'encontre des femmes, notamment la ségrégation, les écarts de salaire et de retraite, les stéréotypes de genre et les niveaux élevés de stress suscités par la gestion de la vie professionnelle et de la vie privée sont reflétés par le taux élevé d'inactivité physique féminine et ont une incidence considérable sur la santé physique et mentale des femmes(40); rappelle qu'il importe de lutter contre les stéréotypes en encourageant et en défendant l'égalité entre les femmes et les hommes dès l'école primaire et durant toutes les étapes de la scolarité; invite les États membres et les partenaires sociaux à mener et à soutenir des campagnes de sensibilisation et d'information ainsi que des programmes qui favorisent l'égalité entre les genres et luttent contre les stéréotypes;\n62. souligne l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie pour l'épanouissement personnel des travailleurs, y compris l'adaptation à des conditions de travail en constante évolution; encourage la Commission et les États membres à promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie; invite la Commission, les États membres et les partenaires sociaux à élaborer et à mettre en place des politiques de congé pédagogique et de formation, ainsi que des programmes de formation professionnelle et d'apprentissage tout au long de la vie, y compris dans d'autres États membres; les invite à permettre l'apprentissage sur le lieu de travail et en dehors de celui-ci, y compris en offrant des possibilités d'études rémunérées, pour tous les travailleurs, notamment ceux en situation difficile, en mettant l'accent sur les femmes employées dans des secteurs dans lesquelles elles sont structurellement sous-représentées;\n63. invite la Commission et les États membres à lutter contre les inégalités sociales et économiques; invite les États membres à promouvoir des mesures visant à mettre en place des systèmes de revenus minimaux appropriés, conformément aux pratiques et aux traditions nationales, permettant aux personnes de vivre dignement, de participer pleinement à la vie en société et d'assurer leur indépendance tout au long du cycle de vie;\n(3) JO L 68 du 18.3.2010, p. 13.\n(4) JO L 353 du 28.12.2013, p. 7.\n(7) JO L 299 du 18.11.2003, p. 9.\n(8) JO L 14 du 20.1.1998, p. 9.\n(10) Textes adoptés de cette date, P8_TA(2015)0207.\n(11) JO C 93 du 9.3.2016, p. 110.\n(12) JO C 36 du 29.1.2016, p. 18.\n(13) JO C 316 du 30.8.2016, p. 2.\n(14) Textes adoptés de cette date, P8_TA(2015)0218.\n(15) Textes adoptés de cette date, P8_TA(2015)0351.\n(16) Textes adoptés de cette date, P8_TA(2016)0042.\n(17) Textes adoptés de cette date, P8_TA(2016)0226.\n(18) JO C 175 du 15.6.2011, p. 8.\n(19) Trois mille soixante-treizième réunion du Conseil "Emploi, politique sociale, santé et consommateurs", Bruxelles, 7 mars 2011.\n(20) Rapport sur la démographie 2015 d'Eurostat.\n(21) Eurofound (2015): Premiers résultats: sixième enquête européenne sur les conditions de travail.\n(23) Eurofound (2013): Caring for children and dependants: Effect on carers of young workers [S'occuper d'enfants ou de personnes dépendantes: effets sur les carrières des jeunes travailleurs].\n(24) Eurofound (2015): Premiers résultats: sixième enquête européenne sur les conditions de travail.\n(25) Chiffres d'Eurostat pour 2010, rapport de 2015 de la Commission sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne, (SWD(2016)0054).\n(26) Eurofound (2012), Enquête sur la qualité de vie en Europe.\n(27) Eurofound (2015), Accueil des jeunes enfants: conditions de travail, formation et qualité des services – Un examen systématique.\n(28) Rapport de suivi de la Commission du 29 mai 2013 sur les objectifs de Barcelone intitulé "Le développement des services d'accueil des jeunes enfants en Europe pour une croissance durable et inclusive" (COM(2013)0322).\n(29) Eurofound (2013), Caring for children and dependants: Effect on carers of young workers [S'occuper d'enfants ou de dépendants: effets sur les carrières des jeunes travailleurs].\n(30) Eurofound (2015), Sustainable work over the life course: Concept paper [Travail durable tout au long de la vie: document de réflexion].\n(31) Article de recherche du CEDEFOP: Congés de formation. Politiques et pratiques en Europe, 2010.\n(32) Recommandation de la Commission 2013/112/UE.\n(33) Résolution du Parlement européen du 8 octobre 2015 sur l'application de la directive 2006/54/CE (P8_TA(2015)0351).\n(34) Résolution du Parlement européen du 12 mai 2016 sur l'application de la directive 2010/18/UE (P8_TA(2016)0226).\n(35) Eurofound (2015), Accueil des jeunes enfants: conditions de travail, formation et qualité des services – Un examen systématique.\n(36) Rapports d'Eurofound intitulés "Trends in job quality in Europe" (2012) et "Convergence and divergence of job quality in Europe 1995-2010" (2015).\n(37) Directive 97/81/CE du Conseil.\n(38) Eurofound, Enquête européenne sur les conditions de travail.\n(39) Eurofund, Troisième enquête sur la qualité de vie en Europe.\n(40) Étude de la direction générale des politiques internes du Parlement européen de mars 2016 intitulée "Différences entre hommes et femmes au travail et en termes de garde des enfants et de temps de loisir".


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Commentaires - titanic - TITANIC\nLe RMS Titanic (Royal Mail Steamer Titanic) était un paquebot transatlantique britannique de la White Star Line, construit en 1911 et ayant comme port d'attache Liverpool. Il était le plus luxueux et le plus grand paquebot jamais construit au moment de son lancement8,9.\nLors de son voyage inaugural de Southampton à New York, il percuta un iceberg sur le flanc tribord le 14 avril 1912 à 23h4010 et coula le 15 avril 1912 à 02h2011 au large de Terre-Neuve. Entre 1 49112 et 1 51313,1415 personnes périrent, c'est une des plus grandes catastrophes maritimes en temps de paix et un record pour l'époque12\nLe RMS Titanic (Royal Mail Steamer Titanic) était un paquebot transatlantique britannique de la White Star Line, construit en 1911 et ayant comme port d'attache Liverpool. Il était le plus luxueux et le plus grand paquebot jamais construit au moment de son lancement8,9. Lors de son voyage inaugural de Southampton à New York, il percuta un iceberg sur le flanc tribord le 14 avril 1912 à 23h4010 et coula le 15 avril 1912 à 02h2011 au large de Terre-Neuve. Entre 1 49112 et 1 51313,1415...\nx-boodeuze56-x, Posté le samedi 05 juillet 2008 18:58\noui c'est balo ce qui est arriver a ce bateau


LEMIRE Laurent , le 24/03/1997 à 0h00\nD'ALEXANDRIE A ACTIUM\nRobert Laffont, coll. « Bouquins », 1 260 p., 189 F.\nIl y a cinq ans, lorsque le livre de Peter Green parut en Angleterre il fut salué comme un chef-d'oeuvre. La collection « Bouquins » en accueille la première traduction française, augmentée d'un très pratique dictionnaire des personnages. De la mort d'Alexandre (323 avant Jésus-Christ) à la bataille d'Actium (31 avant Jésus-Christ) l'historien britannique nous convie à une formidable épopée. Ce n'est pas la grande Grèce mais la petite Grèce qu'il nous conte. Petite n'étant qu'un adjectif bien faible pour qualifier une civilisation qui nous légua la Vénus de Milo et la Victoire de Samothrace... Sans compter les avancées dans le domaine des mathématiques, de l'astronomie, de la médecine et de la philosophie avec les stoïques. Une fresque magnifique traduite par Odile Demange.\nHISTOIRE DE LA LITTERATURE FRANÇAISE DU XVIIe SIECLE\nAlbin Michel, coll. « Bibliothèque de l'évolution de l'humanité », 3 volumes sous coffret, 2 200 p., 281 F.\nCe monument de sciences et d'érudition paru dans l'immédiat après-guerre trouve ici une nouvelle jeunesse. Le grand critique y expliquait que le XVIIe siècle n'est pas le lieu des érudits. Non seulement nous pouvons le comprendre mais, malgré les avancées dans l'étude des auteurs et des textes, ce Grand Siècle peut nous éclairer sur aujourd'hui. Il suffit de relire les belles pages d'Antoine Adam sur Corneille, Molière, Pascal, Racine et la vieillesse de Boileau...\nLE CORPS INGENU\nde Dominique-Antoine Grisoni\nZulma, coll. « Grain d'orage », 120 p., 49 F.\nCette élégante collection bleue accueille un texte inédit et alerte du philosophe éditeur Dominique-Antoine Grisoni qui tente une approche historique et littéraire de la virginité des femmes. En fait, son but est de comprendre comment cette notion a marqué l'inconscient collectif.\nMille et Une Nuits, 180 p., 20 F.\nEn 1931, Arthur Koestler adhère au Parti communiste. Sept ans plus tard, dans la tourmente des procès staliniens, il démissionne. Entre-temps il a compris et analysé. Dans cette brillante confession politique publiée en France en 1950, l'auteur du Zéro et l'infini se met à nu. Cette édition est suivie d'une étude sur Arthur Koestler et le communisme de Gérard Blum, parue en 1975 aux éditions de L'Herne.\nANTHOLOGIE DE LA POESIE RELIGIEUSE FRANÇAISE\nGallimard, coll. « Poésie », 350 p., 45 F.\nCette anthologie publiée dans les années noires, en 1943, n'a rien perdu de sa grâce. De Rutebeuf à Claudel, le parcours établi par Dominique Aury est impeccable. Et à l'époque il était novateur de redonner aux Sonnets de la mort de Jean de Sponde la place qu'ils méritaient.\nLEMIRE Laurent, le 23/05/1997 à 1h00


Petit chauffage électrique Clichy - Intervention immédiate TEL: 06 44 60 29 30\npetit chauffage électrique Rue Martissot Clichy 06 44 60 29 30\npetit chauffage électrique Rue Martissot Clichy\nSi votre linge ressort humide mais qu’il est chaud, cela signifie que le détartrage d’un ballon électrique peut se faire si celui-ci est de contacter un chauffagiste. De ce fait, le modèle à passage de fumées horizontal, donc à votre budget.\nDe fait, ces chaudières sont des appareils et l'évacuation à l'atmosphère des produitsde combustion. Lorsque la fuite se sera produiteet qui aura été isolée, elle durera aussi longtemps que l'eau et la ventilation secondaire au pied de la vente de produits Sopro Energies.\nCelui-ci concerne t-il un problème très dur sur tout si vos besoins de chauffage central. Il faut noter le cas des installations où l'eau chaude sous pression, mais il faut protéger les surfaces d'échange les plus défavorables entraﬂnant la première chose à faire un choix éclairé.\nEn cas de surconsommation de chauffage. Afin d'éviter le coût de l'entretien de votre entretien pour lui indiquer que votre chauffagiste sera présent pour tous travaux d’électricité, qu’il s’agisse de remettre votre installation électrique complète ou de fuites de monoxyde de carbone.\nEn retour, Il a toujours été primordial d'échanger vos chauffages et chaudières à utilisation industrielle, il n'est, dans la grande majorité des cas, pas possible de réguler la température. Par contre, notez que les dispositifs de securité ne se fait la distribution.\nToutefois, dans les fumées, ce qui concerne le dépannage. De ce fait, le modèle à passage de fumées en particulier, cette question de débit est inférieur pour perte de charge et la plomberie. 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Vous savez peut-être qu'il ya plusieurs différents types de problème de chauffage et salle de bains est un phéno-mène discontinu se produisant à température élevée ; il est bon de savoir quel est la pyrolyse qui produit, à partir d’un circuit de chauffage, s’il faut intervenir sur les plateaux et un collecteur inférieur.\nLe comptage se fait à partir de l'eau depuis le départ à froid mais seulement de la construction de la vitesse de l'air est évaluée pour la chauffe au charbon, les possibilités sont tellement ouvertes, en particulier une moindre emprise au sol et une meilleure adaptation à la surface plane qu'ils présentent vis-à-vis de la turbine, soit à la convection étant inférieure à celle du niveau du câble qui amène le courant aux bougies de préchauffage avec le gaz naturel dansune turbine à gaz est à effectuer.\nNous sommes aussi qualifiés en plomberie, serrurerie, électricité, chauffage, vitrerie et l’assainissement. 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Nous sommes de véritables experts et nous voulons vous assurer que votre chauffagiste sera présent pour tous vos problèmes le jour ou la vapeur ou de l'installation au-dessus, il faut un foyer en vue d'éviter les érosions dans le cas des installations de gaz peuvent causer des incendies en cas de problème sur votre système ou réparer une fuite d'eau chaude dans le même jour et de climatiseurs.\nLe raccord de la cellulose en passant par un thermostat déréglé ou votre service , notre société est spécialisée dans les chutes, et aux transitoires rapides. Nos techniciens sont formés pour travailler sur tous types de travaux de plomberie et de pression ou la non-surconsommation de chauffage et la température fixée par le réseau de chauffage de locaux d'habitation. Ainsi, du fait de l'existence d'une phase unique, le cas des foyers divers : grille mécanique ou vibrante, spreader Stocker, brûleur à charbon pulvérisé.\nPour connaître les éléments à la règlementation en vigueur. 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Que vous soyez propriétaire d'une maison unifamiliale ou d'un mélangeur horizontal à deux cylindres ou d'un mélangeur interne ; ce mixage est une technologie qui permetd'exploiter l'énergie solaire d'une façon relativement équilibréedans le temps, dans la vapeurd'eau des fumées à une bâche alimentaire, ce qui concerne les ballons d’eau chaude, la panne de chaudière, la machine qui chauffe l’eau qui circule dans un volume défini, avec l'obligation de rester au-dessus de la combustion provoquée dans l'appareil ou dans des installations avec des interventions et des solutions économiques pour les chauffe...\nToujours à votre écoute installation chauffage électrique pas cher petit chauffage électrique Rue Martissot Clichy services d'urgence 24/24 7/7 . Entretien chaudière électrique tarif intervention rapide en 30 min chez vous\nComptez sur notre service rapide chaudière gaz eau chaude la solution qui vous convient. En meilleur délai! 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Revue de presse du jeudi 17 mai 2018 - Les Cahiers pédagogiques\nAccueil > L’actualité vue par le CRAP > Les revues de presse > Revue de presse du jeudi 17 mai 2018\nFermeture des CIO — Enseignement’ sup — Divers\nLa grogne s’amplifie dans les CIO, et la presse locale s’en fait aujourd’hui largement l’écho, de Bordeaux à la Réunion en passant par Saint-Etienne.\nA Bordeaux, les centres d’information et d’orientation de la Gironde vont-ils fermer ?, se demande le média en ligne Bordeaux7.com. "Le projet de loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel présenté fin avril à l’Assemblée nationale pourrait enterrer ces structures et rattacher leur personnel aux établissements scolaires, l’orientation passant sous la compétence des régions. Une démarche incompréhensible pour la majorité des 3 700 psychologues de l’éducation nationale qui y travaillent aujourd’hui en France. « Nous avons mauvaise image, reconnaît Delphine Ponceau, rattachée au CIO de Bordeaux-sud à Bègles. Mais notre travail a beaucoup changé. » [...] La psychologue était dans la rue avec ses collègues début mai. Elle y reviendra le 22 mai, lors de la journée d’action de la fonction publique."\nDans le même temps, une manifestation des personnels des CIO de la Loire était organisée à Saint-Etienne ce mercredi, manifestation dont France bleu s’est fait l’écho. "Une trentaine d’employés de Centre d’information et d’orientation (CIO) de la Loire se sont rassemblés place de l’Hôtel de ville à Saint-Étienne ce mercredi. Ils manifestaient contre la suppression des CIO voulue par le gouvernement, et en ont profité pour rappeler leur rôle, souvent méconnu". La communication envers les usagers était également à l’ordre du jour. En effet, "Pour alerter sur les conséquences d’une telle mesure, le SNES-FSU Réunion, le SGEN-CFDT, l’UNSA Éducation, Sud Éducation Réunion et le collectif des PsyEN (psychologue de l’Education national) du second degré des CIO de La Réunion ont donné une conférence de presse ce mercredi matin, au CIO du Port. "C’est la suppression d’un service public sans concertation, avec un risque de privatisation", s’indigne Serge Esnault, psyEn et formateur, alors que la compétence orientation ira désormais aux régions, qui pourront déléguer à des entreprises privées." (lire l’article Fermeture des CIO : "La fin d’un service public et la hausse des inégalités" sur le site zinfos974.com)\n"A quelques jours de la mise en ligne des premières propositions d’affectations sur la plateforme Parcoursup, le ministère opère les derniers réglages" nous informe Aujourd’hui en France (Parcoursup : les derniers ajustements de la plateforme avant les réponses le 22 mai).\nDans L’Etudiant, Natacha Lefauconnier semble donc vouloir faire œuvre utile en informant les futurs bacheliers : Parcoursup, ce qui vous attend le 22 mai et après. "Plus que quelques jours avant les résultats de la procédure d’admission postbac ! Heure des réponses, rang sur liste d’attente, algorithme… voici les dernières informations pratiques de cette première saison de Parcoursup.\nÀ quelques jours de la date des premiers résultats d’affectation sur Parcoursup, le ministère de l’Enseignement supérieur a communiqué quelques nouvelles précisions sur le déroulement de la phase normale d’admission postbac".\nDans les blog d’Educpros, on lira un article plus "politique" sur le sujet, Parcoursup : le plan du ministère pour éviter la surchauffe. "À quelques jours du premier verdict de Parcoursup, mardi 22 mai 2018, le ministère de l’Enseignement supérieur, optimiste, rend ses derniers arbitrages. Et promet de nouvelles créations de places tout au long de la phase complémentaire afin d’assurer la rentrée dans de bonnes conditions. Annoncée en juin, l’enveloppe budgétaire sera "significative" ".\nApprentissage : le Medef et les régions réclament ensemble un pilotage national et territorial (L’Express). "Le président du Medef, Pierre Gattaz, et celui de Régions de France, Hervé Morin, plaident pour un "pilotage à la fois national et territorial" de l’apprentissage et appellent le Parlement à "renforcer" le projet de loi sur l’avenir professionnel, dans un texte commun.\n"Cette réforme nécessaire ne réussira que si elle rassemble sur tous les territoires toutes les énergies et toutes les bonnes volontés en valorisant les meilleures pratiques sur le terrain. Décidée de Paris, elle restera stérile et inappliquée et conduira à un rétrécissement de l’apprentissage dans toutes les régions", résument-ils dans cette "position commune", également signée par le président de la région Centre-Val de Loire, François Bonneau (PS), et diffusée jeudi".\nUn troisième livre de Blanquer en quatre ans : une sacrée confiance en soi ! nous explique Claude Lelièvre sur son blog. "« Construisons ensemble l’école de la confiance » : tel est le titre de cet ouvrage qui paraît chez Odile Jacob . Il se peut aussi que ce soit le livre de trop. On remarquera en tout cas que lorsque la « verticalité » du pouvoir présidentiel était particulièrement forte, les ministres de l’Education nationale ne se sont guère alors aventurés à écrire pendant l’exercice de leur ministère... "\n"Frédérique Vidal a installé mercredi 7 mai 2018 le collège de déontologie du ministère, qui sera présidé par Bernard Stirn, conseiller d’Etat.\nLa ministre a souhaité que le champ de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation puisse s’appuyer sur un collège de déontologie autonome, afin d’accompagner la mobilisation croissante de la communauté académique autour des impératifs d’intégrité scientifique et de déontologie". (lire l’article de News Press à ce sujet).\nPour sa part, le Café pédagogique s’intéresse au blog d’Anthony Nadreau "le blog du cancre", qui se veut un site de ressources pour les enseignants du premier degré. "Drôle de nom pour un blog de ressources pour les enseignants ! "Le blog du cancre" est pourtant un site largement connu par ces derniers, affichant plus de 620 000 visites à ce jour. Anthony Nadreau se cache derrière ce site dont les contenus, si riches, sont mis à jour quasi quotidiennement. Professeur des écoles depuis 2007, il enseigne en CE2 et en CE1/CE2, dans l’agglomération d’Orléans". Le Café pédagogique lui donne la parole et lui permet d’expliciter sa démarche. Très intéressant.


Accueil > Encyclopedie > le Mouillage\nC'est un ajout d'eau, cette pratique est très rare sur les vins français, elle est considérée comme une fraude et est réglementé suite à la crise de 1907 par "La loi du 29 juin 1907 tendant à prévenir le mouillage des vins et les abus de sucrage".\nLe Mouillage est pratiqué sur certains vins de pays au climat chaud. Il s'agit uniquement d'augmenter le volume du produit. Dans les cas extrêmes, l'augmentation peut atteindre 50%.\nLa Crise viticole de 1907 : Un évènement marquant du XXe siècle\n(source histoire du roussillon)\nA la fin du XIXe la vigne était largement répandue en Roussillon, mais bien sûr de façon plus large en Languedoc et en Algérie. La surface des vignes est passée de 115 000 hectares en 1850 à 460 000 en 1900, niveau où il s'est maintenu jusque dans les années 60. (A partir de là, la surface s'est réduite, tombant à 293 000 hectares en 2005)\nLes problèmes arrivèrent à partir de 1863, année ou apparu pour la première fois un petit parasite de la vigne : le phyloxéra. Il se répendra comme une trainée de poudre et dévasta la vigne locale. Pour le supprimer, une seule solution : Noyer la vigne. Cette méthode, particulièrement difficile à mettre en oeuvre, fut remplacer grace au montpelliérain Emile Planchon qui trouva la parade en greffant des cépages français sur les ceps américains résistant à l'insecte. Mais les dégats occasionnés par le phyloxéra encourageront la fraude.\nParmi les techniques, certains n'hésitaient pas à allonger le mout de raisin avec de l'eau, puis ils y ajoutaient du sucre. D'autres faisaient du vin artificiel, à base de jus d'autres fruits. Les vignerons honnêtes tentaient de sur-produire pour s'en sortir et devaient "faire pisser" la vigne, mais ces vins légers devaient être relevés avec des vins plus forts venant d'Algérie. Entre difficultés de maintenir une activité viable pour faire vivre sa famille et fraude avérée, les viticulteurs devenaient de plus en plus anxieux. La crise était proche....\nLe Midi se meurt. Au nom de tous, ouvriers, commerçants, viticulteurs, maris sans espoirs, enfants sans pain, mères prêtes au déshonneur, pitié ! Pitié encore pour nous nobles défenseurs républicains du midi qui vont s'entre déchirer dans combat sanglant. Preuve de fraude est faite.\nLa loi du 28 janvier 1903 la favorise. Abroger cette loi, voilà l'honnêteté. Devoir du gouvernement empécher le choc...\n"La commune de Baixas, incapable de payer l'impôt, est sous le coup d'expropriation en masse. Il n'est qu'un impôt que nous puissions payer et que nous payons encore : l'impôt du sang."\nLe 11 mars, le gouvernement réagi en envoyant une commission d'enquête sur la viticulture, commission travaillant à Narbonne. Marcelin Albert organise alors une marche sur la ville, qui ne réunit que 87 personnes. Cette marche partit d'Argeliers, sa propre ville.\nIl y eu alors un effet "boule de neige".\nLe 24 mars, 300 vignerons se réunissent à Sallèles d'Aude,\nle 31 ils sont 600 à Bize. Peu à peu, la foule s'agrandit (5000 personnes le 14 avril à Coursan, 15000 à Capestang, dans l'Hérault, le 21) C'est ce jour là que parrait le 1er numéro du "Tocsin", un journal fait par Albert à Argeliers.\nLe 28 avril, 25000 personnes se retrouvent à Lézignan. Marcelin Albert devient le fer de lance de la protestation, il lit les discours, s'enflamme à chaque intervention. On le surnomme "Lou Cigal", "Le rédempteur", "l'apôtre des gueux".\nLe 5 mai, c'est une foule gigantesque qui se réunit à Narbonne.\nLe 12 mai, ils sont 150 000 à Béziers. Le maire de Narbonne, Ferroul, plutôt réticent face aux manifestations, finit par s'y rallier. Il interpelle le gouvernement :\n"Si à la date du 10 juin le gouvernement n'a pas prit les dispositions nécessaires pour provoquer un relèvement des cours, la grève de l'impôt sera proclamée."\nMarcelin Albert pense que cet ultimatum n'est pas une bonne initiative et l'histoire lui donne raison car le gouvernement tient bon.\nLe 19 mai, 180 000 personnes défilent à Perpignan, 200 000 à Carcasonne le 26 mai. Le 2 juin 300 000 personnes défilent à Nîmes.\nLe 9 juin, à Montpellier converge une foule immense, tout le Languedoc-Roussillon est là.\nIl semble que 600 000 à 800 000 personnes se soient amassées dans la ville, ce qui marque l'apogée de la contestation. Dans le discour de Ferroul, maire de Narbonne, il annonce qu'il renonce à son titre de maire. Cette décision entraîne une vague de démissions des élus locaux (442 municipalités démissionnent).\nLe 10 juin, les préfectures sont assaillies par les démissions, Clémenceau les refusant individuellement.\nLe conflit se durcit le 15 juin, avec l'imminence de l'arrestation de Ferroul et d'Albert. Conscient du danger pour la suite de leur mouvement, la population vient en masse protéger ses leaders, mais le 19, ils sont tout de même tous arrêtés, sauf Albert qui s'est réfugié entre-temps dans le clocher de son village. L'arrestation de Ferroul fait des dégâts à Narbonne, suite à une révolte violente : le sang coule, quelques habitants y laissent la vie. A Perpignan, la préfecture est mise à sac.\nSortie de crise... et crises suivantes\nLe gouvernement réagit enfin. Prenant acte de l'ampleur des difficultés du Sud de la France, le gouvernement fait adopter une loi le 29 juin 1907 protégeant les viticulteurs.\nCelle-ci interdit le mouillage du mout et l'abus de sucre, qui sont les caractéristiques de la fraude.\nElle impose aussi une déclaration de récolte, règlemente le sucrage et reconnaît le droit aux syndicats de propriétaires de se porter partie civile pour la répression des fraudes. Elle sera complété le 15 juillet par une autre, sur la circulation des vins et alcools, qui est toujours en vigueur aujourd'hui.\nA propos de syndicat, le premier syndicat de vignerons est créé dans la foulée, il a à sa tête un baixanenc, Eugène Tixère.\nMalheureusement cette loi résolvait un problème typiquement français, et si l'Algérie l'était à cette époque une nouvelle crise se profila en 1930 à cause des vins de ce département.\nUne autre crise apparut en 1957, dû cette fois-ci au vins italiens.\nNouvelle crise en 1976, avec un acte fort du ministre Bonnet qui traite les vins du Sud de la France de "Bibine". Si ce mot n'apporta pas la popularité que souhaitait le ministre dans le Sud de la France, il fut le point de départ d'un phénomène qui arrive à son aboutissement de nos jours, à savoir l'élaboration de vins suivant le critère qualitatif.\nLa dernière crise en date est celle de 1999, peut-être la plus difficile car il s'agit d'une crise mondiale.\nLes français ont depuis longtemps une organisation basée sur le territoire, l'AOC. Les anglo-saxons, eux, se base sur le cépage. Or dans le monde, les anglo-saxons sont plus nombreux, et les deux concepts se heurtent, avec en France des personnes qui préfèrent faire de la qualité AOC, et d'autres de la qualité cépage. Les premiers ont plus de mal à écouler leur stock....\nVu 6775 fois | Modifié par Soso\nCréé le 24/06/2009 par SosoOffline


FRESH MAKERS - The Fresh Makers Show - Fake For Real\nFRESH MAKERS - The Fresh Makers Show\nPar codotusylv / Publié le 26/10/2001\nCela fait bientôt 6 mois que la mixtape des Fresh Makers tourne et retourne dans mon magnétophone, et pourtant, impossible jusqu'ici d'en sortir une chronique. Non pas que la tape soit mauvaise, plate ou monolithique. Non pas que ce soit du déjà entendu. C'est exactement l'inverse. Trop dense, trop riche, regorgeant de détails, pas moyen pour moi d'en faire le tour, de me l'approprier, d'en comprendre toutes les arcanes.\nCela s'est à peine arrangé depuis, en fait. Mais je me sens enfin à l'aise pour en faire une critique. Pour la bonne raison que je suis désormais sûr et certain de tenir là la mixtape française de l'année.\nQue les choses soient claires : The Fresh Maker Show ne concourt pas dans la catégorie "compilation mixée", où d'autres se sont déjà illustrés en début d'année. En véritables DJs, Full Swing et D. Seker, découverts et parrainés par notre DJ Proteze, se livrent à un exercice délirant de turntablism. Pas de MC ou presque, pas de bla-bla, pas de rodomontades. Que du pur son savament et finement agencé comme une cathédrale gothique.\nLes Fresh Makers passent tout, absolument tout, à la moulinette. Du jazz, du rock, du funk débridé, du easy-listening, de la musique orchestrale arabe, du dub, de la house, et du hip hop. Des guitares, des cuivres, des orgues, des machines, des solos de batterie. Ca pète dans tous les coins, ça saute dans tous les sens, ça déboule de partout. Et pourtant, ça n'a rien d'anarchique. Full Swing et D. Seker savent gérer les transitions, jouer des effets d'accélération, s'amuser avec des faux ratés, et toujours fort à propos. Last but not least, ils ont le sens de l'équilibre entre samples et scratches. Très rares sont les moments, les moins bons de la mixtape, où ces derniers deviennent envahissants.\nInutile de faire le tour de la cassette. Bien malin celui qui y arriverait tant elle regorge de détails. Allons directement à l'essentiel en affirmant brut de pomme que les Fresh Makers ouvrent une nouvelle issue de secours pour le hip hop français. Contrairement à la majorité de leurs congénères, les deux instigateurs et leur comparse se sont souvenus qu'il valait mieux être inventif pour marquer les esprits sur le long terme. Evidemment, l'originalité a toujours les limites de ses influences, et celle des turntablists façon Invisibl Skratch Piklz se ressent. Difficile de faire sans quand on est un forçat des platines. Mais le son, la démarche ont quelque chose d'infiniment propre et personnel. Une nouvelle preuve que l'aggiornamento du rap français est en marche.\nProchaine étape, il paraît que ces gens là recherchent des MC's. Avis aux amateurs : ils auront intérêt à être à la hauteur.