Xiaomi lance ses Soldes d'été avec 7 offres tech incontournables 🔥\n02 juillet 2021 à 11h36\nNous vous proposons une sélection des meilleurs bons plans pendant les soldes d’été sur les produits de la marque Xiaomi. Du smartphone à la trottinette en passant par le vidéoprojecteur, de nombreux produits Xiaomi sont proposés chez les marchands en lignes à prix cassés.\nXiaomi Mi 11 Lite 128 Go à 319€ au lieu de 349€\nXiaomi Mi 10T 128 Go à 379€ au lieu de 399€\nXiaomi Redmi Note 9 128 Go à 159€ au lieu de 179€\nVidéoprojecteur Xiaomi Mi Smart à 449€ au lieu de 599€\nPasserelle multimédia Xiaomi Mi TV Stick Android TV 9.0 à 29€ au lieu de 39€\nPour réaliser cette sélection spéciale Xiaomi, nous avons fouiné chez plusieurs marchands en ligne pour vous proposer les produits au meilleur prix disponible pour les soldes. Découvrez les 7 produits sélectionnés ci-dessous, dont 3 smartphones.\nXiaomi Mi 11 Lite 128 Go à moins de 320€\nVoir le Xiaomi Mi 11 Lite 128 Go à 319€\nNous débutons avec le smartphone Xiaomi Mi 11 Lite proposé avec une remise de 9% chez Fnac. Profitez des soldes pour vous offrir la version 128 Go Rose à seulement 319 €.\nSon écran de 6,55“ et son processeur octa-core Qualcomm Snapdragon 732G, le Mi 11 Lite vous offre un condensé des dernières technologies avec des performances de premier ordre. Il pourra accepté une double SIM et dispose d'une bonne autonomie avec sa batterie de 4 250 mAh.\nIl dispose d’un triple objectif dont le capteur principal offre une résolution de 64 Mpixels. Il fonctionne sous Android 11. Finalement, il ne lui manque que la 5G.\nXiaomi Mi 10T en promo chez Darty\nVoir le Xiaomi Mi 10T 128 Go à 379€\nNous continuons dans le rayon smartphones avec le Xiaomi Mi 10T en version 128 Go de couleur noire. Ce modèle est proposé à prix soldé par Darty pour 379 € soit une réduction de 5%. Il dispose d’un écran Adaptif Sync 144 Hz de 6,67“ et d’un processeur Qualcomm Snapdragon 865 permettant la compatibilité avec les réseaux 5G.\nAvec sa batterie de 5 000 mAh et sa charge rapide à 33 watts, l’autonomie n’est pas un problème et la charge devient une simple formalité. Comme le Mi 11 Lite, il dispose d’un triple capteur dont le principal atteint 64 Mpixel.\nXiaomi Redmi Note 9 à prix cassé pour les Soldes\nVoir le Xiaomi Redmi Note 9 128 Go à 159€\nToujours chez Darty, le Xiaomi Redmi Note 9 est proposé à petit prix avec une réduction de 12% de son prix. La version Gris en 128 Go est vendue à seulement 159 €, une belle occasion de remplacer son smartphone par une version plus moderne sans passer tout son budget dedans.\nIl dispose d’un écran de 6,53“ et d’un capteur photo de 48 Mpixels pour réaliser de belles photos. Avec sa batterie de 5 020 mAh, vous disposez d’une autonomie largement suffisante pour tenir toute la journée.\nVidéoprojecteur Xiaomi Mi Smart est 150€ moins cher chez Darty !\nVoir l'offre Vidéoprojecteur Xiaomi Mi Smart à 449€\nOn change de registre, mais on continue chez Xiaomi avec le vidéoprojecteur Mi Smart Compact Projector disponible avec une belle réduction de 25% sur son prix normal. Il passe ainsi de près de 600 € à moins de 450 € chez Darty.\nIl peut projeter une image jusqu’à 120“ en qualité Full HD 1080p. Il fonctionne sous Android TV 9 et dispose de l’Assistant Google. La diffusion du son se fait en stéréo avec les haut-parleurs intégrés.\nPasserelle multimédia Xiaomi Mi TV Stick Android à un prix jamais vu\nPasserelle multimédia Xiaomi Mi TV Stick à 29€\nXiaomi propose également une passerelle multimédia, autrement dit un stick HDMI transformant une TV standard en Smart TV connectée. Avec le Mi TV Stick, vous disposer des fonctions avancées de Android TV 9 pour un prix dérisoire.\nBoulanger proposer la passerelle de Xiaomi pour seulement 29 € soit une réduction de 25% pour cet accessoire indispensable à toute TV de base. Ajouter vos services de streaming en quelques clics pour profiter de vos contenus favoris simplement.\nVoir l'offre bracelet connecté Xiaomi Mi Band 6 à 49€\nQue diriez-vous de suivre vos activités avec un peu plus de rigueur et de précision ? C’est ce que vous allez pouvoir faire grâce au bracelet connecté Xiaomi Mi Band 6 Noir.\nÀ l’aide de son écran AMOLED de 1,56“ suivi vos activités sportives et surveiller votre santé et votre rythme cardiaque. Il est proposé à prix soldé chez Darty à seulement 49 €.\nVoir la trottinette Xiaomi Mi Essential à 269€\nPour vos déplacements, que diriez-vos d’adopter une trottinette Xiaomi ? Proposée avec 10% de remise par Darty, la Mi Electric Scooter Essential est livrée avec son cadenas pour la sécuriser.\nElle permet d’assurer vos trajets urbains rapidement avec une autonomie de 20 km avec sa batterie de 5 100 mAh. Sa vitesse maximale sera de 20 km/h et elle dispose de plusieurs modes pour adapter votre allure à la circulation.\nVous pourrez l’emmener avec vous dans le train ou le métro, elle se déplie en seulement 3 secondes pour être immédiatement opérationnelle. Elle est capable de gravir des pentes jusqu’à 10° et elle dispose de roues de 8,5“ avec pneus antidérapants pour un guidage précis et sécurisant.


Changement de serrure Pescadoires (46220) - 0980 801 801\nChangement de serrure Pescadoires (46220) - SOS Serrurier\nAccueil Changement de serrure Occitanie Changement de serrure Lot Changement de serrure Pescadoires (46220)\nNombreuses sont les situations où nous nous retrouvons dans l’obligation de changer la serrure de porte d’entrée Pescadoires (46220). Cela pourrait être la contrainte d’une porte fermée à clé que nous avons oubliée à l’intérieur de chez nous, d’une serrure défaillante qui coince, comme cela peut être une urgence de mise en sécurité de notre petite famille. Oui, c’est sérieux ! Nous sommes navrés de vous annoncer que les dernières statistiques du ministère de l’Intérieur ont affirmé qu’il y a au moins 50 cambriolages Pescadoires (46220)/jour. N’attendez pas que cela soit votre tour pour penser à changer la serrure de votre porte d’entrée. À l’heure qu’il est, mieux vaut penser sécurité qu’autre chose. Et notre service de dépannage serrurerie Pescadoires (46220) est justement là autant pour votre sécurité que pour toutes vos demandes d’intervention d’urgence serrurerie Pescadoires (46220).\nAcni Service met à votre disposition 24h/24 et 7j/7 un serrurier pas cher Pescadoires (46220), qualifié et réactif pour vos besoins en changement de serrure d’urgence Pescadoires (46220). En effet, à la réception de votre appel, notre artisan serrurier express Pescadoires (46220) se munit du matériel nécessaire et se déplace chez vous dans moins de 30 minutes pour changer votre serrure aussi rapidement qu’efficacement dans les règles de l’art.\nVotre serrure bloque Pescadoires (46220) ? Appelez Acni Service au 0980 801 801 et demandez votre serrurier Pescadoires (46220) pas cher maintenant !\nNous posons le type de serrure Pescadoires (46220) qui conviendra parfaitement à vos besoins !\nPour votre changement de serrure Pescadoires (46220), vous aurez le choix entre plusieurs types de serrures, toutes certifiées A2P et connues pour leur niveau de sécurité élevé. On en cite :\nDe par leurs certifications et leur savoir-faire, les serruriers urgents Pescadoires (46220) d’Acni Service sont en mesure d’intervenir pour l’installation et le remplacement de tout type de serrures Pescadoires (46220). En effet, que vous souhaitiez changer la serrure d’une porte blindée Pescadoires (46220), installer une serrure 1 point standard Pescadoires (46220), une serrure 3 points standard Pescadoires (46220), ou une serrure de 5 points et plus Pescadoires (46220) ou autres, nos artisans dépanneurs serruriers urgents l’opéreront soigneusement, rapidement et efficacement. À la réception de votre appel pour un changement de serrure Pescadoires (46220), nos serruriers par chers Pescadoires (46220) interviennent avec leurs mallettes d’outillage dernière génération, pour une installation de nouvelle serrure Pescadoires (46220) irréprochable et sans faille aucune, aux meilleurs tarifs.\nVous avez besoin d’un serrurier express Pescadoires (46220) pour votre changement de serrure ? Appelez Acni Service au 0980 801 801 et demandez votre SOS serrurier urgent Pescadoires (46220) maintenant !\nVous préférez savoir notre tarif serrurier Pescadoires (46220) ? Demandez votre devis gratuit et détaillé en un clic sur notre site ! Notre système générateur de devis personnalisé vous donnera une estimation du prix de notre intervention en fonction de vos besoins.\nChangement de serrure Pescadoires (46220)


Pneu Saint-Jacut-du-Mené (Bretagne), où acheter ses pneus à Saint-Jacut-du-Mené - Côtes-d'Armor. Localisez les centres de montage et points de vente pneu à Saint-Jacut-du-Mené (Bretagne). Où acheter et faire monter vos pneus auto et 4x4 à Saint-Jacut-du-Mené. Réseaux, partenaires, concessionnaires - Côtes-d'Armor.\nAchat pneu Saint-Jacut-du-Mené - Bretagne - Côtes-d'ArmorOù acheter et monter vos pneus à Saint-Jacut-du-Mené (Bretagne).Avec rezulteo, trouvez votre centre d'entretien pneu à Saint-Jacut-du-Mené (Bretagne), cherchez les partenaires des sites de vente en ligne, où vous faire livrer et monter vos pneus, les grands réseaux spécialistes du pneu, les centres d’entretiens auto et les concessionnaires, à Saint-Jacut-du-Mené et aux alentours. rezulteo facilite vos achats et répertorie les centres pneus à Saint-Jacut-du-Mené - Côtes-d'Armor.


La SNCF s’appuiera sur Azure pour l’information voyageur et la maintenance prédictive - Le Rail\nA l’occasion de Microsoft Experience 2018, la SNCF a précisé un peu plus quel sera le rôle des technologies Azure dans son vaste projet de migration de ses applications dans le cloud public. Ce programme, mené par l’entité e.SNCF, qui réunit les projets axés autour de la transformation numérique du groupe, vise à basculer 60 % des applications de la SNCF dans le cloud public, 40 % restant alors sur site. Au total, la SNCF opère plus de 1 400 applications.\nPour soutenir ce vaste programme, le groupe ferroviaire a lancé un appel d’offres européen au terme duquel trois fournisseurs de cloud public – les 3, américains – ont été retenus, AWS, IBM et Azure. La SNCF a déjà fait une apparition lors des événements français d’AWS ou encore d’IBM pour y présenter ce projet emblématique d’une société française historique devenue utilisatrice de plateforme US. Avec AWS, la SNCF exploite les services cloud de gestion de données, à commencer par Aurora et DynamoDB. Avec IBM, le groupe s’appuie sur Watson pour motoriser son application d’affichage d’informations dans les gares, EVA. Il ne manquait donc plus que Microsoft.\nLa transition vers le numérique porte sur deux domaines, a expliqué Raphaël Viard, le CTO d’e.SNCF qui intervenait lors de l’événement Microsoft : les services apportés aux clients, comme des outils pour la mobilité, d’autres censés faciliter la transmission d’informations aux voyageurs. La société travaille également à optimiser la couverture des réseaux mobiles. L’autre secteur porte sur la transformation de l’appareil industriel – la maintenance de trains et du réseau ferroviaire, via notamment des technologies d’IoT (pour la maintenance prédictive). Mais la grande transformation du groupe, a rappelé Raphaël Viard, est de devenir une « data company »\nCe dispositif sert de fondation au projet Data IV (Data Information Voyager), un service d’informations à destination des utilisateurs de la SNCF qui doit par exemple « afficher le bon train au bon quai à la bonne heure ». Pour ce service, la SNCF doit agréger de multiples flux de données de sources différentes pour extraire des patterns, explique Raphaël Viard. Sont par exemple, analysées, les congestions du réseau – « existe-t-il des cas plus difficiles que d’autres » – , pour en tirer de précieux enseignements. A ce jour, 120 gares ont installé Data IV.\nHey Buddy!, I found this information for you: "La SNCF s’appuiera sur Azure pour l’information voyageur et la maintenance prédictive". Here is the website link: https://lerail.com/la-sncf-sappuiera-sur-azure-pour-linformation-voyageur-et-la-maintenance-predictive/. Thank you.


Etiqueteuse automatique pour étiquetage adhésif de bouteilles de bière - Modèle B1500 | Contact CDA Remplisseuses & Étiqueteuses\nEtiqueteuse automatique pour étiquetage adhésif de bouteilles de bière - Modèle B1500 CDA Remplisseuses & Étiqueteuses\n“ Machine d'étiquetage automatique spéciale bouteilles de bière ”\nConçue pour le secteur de la brasserie, la B1500 répond aux besoins de précision d’étiquetage adhésif des brasseurs. Elle peut déposer jusqu’à 4 étiquettes : étiquette, contre-étiquette, médaille et collerette.\nLa B1500 étiquette les bouteilles de bière de différents formats et volumes : 25cL, 33cL, 75cL, 1L, long neck, Céleste, de Paris…Facile d'utilisation, la B1500 se pilote via un écran tactile intuitif.\nGrâce à sa technique d’étiquetage 3 points, elle peut atteindre une cadence de 1500 bouteilles par heure. Elle peut également être complétée par une capsuleuse B-Caps CDA.\nN'hésitez pas à contacter les équipes CDA pour obtenir toutes les informations nécessaires sur cette étiqueteuse automatique.\nJusqu'à 30 bouteilles/minute Pilotage machine via écran tactile intuitif Jusqu'à 4 étiquettes Structure Inox et Alu\nDéposez un avis sur Etiqueteuse automatique pour étiquetage adhésif de bouteilles de bière - Modèle B1500


Test carte graphique ASUS TUF Gaming RX 6500 XT : Oui, mais non : Consommation et température, page 12\nSi d'un point de vue performances nous avons une carte qui est en bas du podium, c'est tout le contraire avec la consommation. Il faut dire : 91 watts au maximum, on est plutôt dans le bon, le très bon même.\nAu repos, nous avons des températures qui se respectent même si nous sommes au plus bas du classement : 40°C sur le GPU et le GPU Hotspot avec bien sûr le mod fanless, en parallèle nous avons 45°C sur la mémoire. En charge, nous sommes aussi dans le bon, on retrouve 51°C sur le GPU, 75°C sur le Hotspot et 60°C sur la mémoire.\nEnfin, parlons de notre ressenti sur les nuisances sonore : en fanless forcément on a rien, tandis qu'en jeu nous avons un très léger souffle. Mais alors suffisamment léger pour affirmer que dans un boitier axé silence la carte sera sûrement inaudible.


Errith | Wiki Le Royaume d'Obsidia | FANDOM powered by Wikia\nPouvoir, ruse, vivacité\nErrith , Jidousial\nEspérab , Obsidia (religion)\nŒil observateur comportant cils et sourcil\nErrith est une étoile issue de la ruse d'Uissep et représente le dieu du pouvoir, de la ruse et de la vivacité d'esprit. Son culte est des plus importants chez les guildes de voleur, d'assassins, de bardes et chez tous ceux servant des dessins particuliers dans l'ombre. Ses croyants travaillent souvent en accord avec ceux de Jidousial et évitent particulièrement ceux d'Obsidia et d'Espérab.\nLa vivacité d’esprit mène à tout, croient les disciples d’Errith. C’est pourquoi ces derniers doivent toujours être aux aguets de tout ce qui les entoure. Selon eux, une personne dont l’esprit s’empâte est condamnée à être dernière. Les disciples d’Errith ont donc l’esprit constamment en éveil. Cet éveil à tous les détails permet (croient-ils) d’avoir une longueur d’avance sur leur adversaire. Cet éveil et cette méfiance ont par contre pour effet de rendre quelque peu « paranoïaques » les adorateurs d’Errith. Mais, pour des gens qui croient dur comme fer que l’intelligence est infiniment supérieure à la force brute, c’est un petit prix à payer pour arriver à ses fins.\n- Vigilance et observation évitent beaucoup de problèmes.\n- Écoute et observation apportent le savoir.\n- Concentration et application permettent la réussite.\n- Patience et ambition offrent l’évolution.\nLes disciples d’Errith doivent toujours garder leurs sens en éveil. Cet éveil constant permettra à terme, croit-on, d’atteindre ses buts et d’acquérir autant de pouvoir que le disciple en souhaite. Cette attention constante doit toujours s’effectuer dans un esprit d’amélioration et de croissance personnelle. C’est pourquoi un disciple d’Errith devra toujours tenter de tirer parti d’une situation. Il tente donc de tourner toute situation à son avantage en utilisant ses connaissances.\nD’autre part, même s’ils nourrissent une certaine méfiance entre eux, les disciples d’Errith pourront souvent offrir des renseignements, des services d’espionnage ou d’infiltration à leurs pairs. Cette aide ne s’effectuera cependant qu’à la seule condition que celui qui rend le service puisse en tirer avantage (à plus ou moins long terme); ils ne rendront donc pas service si cela peut mettre leur crédibilité ou leur réputation en danger.\nAfin de rester plus facilement à l’écoute de leur environnement, les disciples d’Errith évitent d’avouer ouvertement qu’ils adorent ce dieu. Ils croient qu’il est plus facile d’être à l’affût des gens et des événements.\nDe façon générale, la population croit qu’il n’existe pas réellement de structure pour les disciples d’Errith. Or, rien n’est plus faux. Les disciples font tous partie d’une sorte de société secrète dontle but est d’être aux aguets de tout ce qui se passe dans le royaume, et ce, même de l’autre côté des Monts Monors.\nCette structure ne comporte pas vraiment de chef; en effet, les adorateur d’Errith sont conscients qu’une structure de pouvoir amènerait certains d’entre eux à s’élever à tout prix dans la hiérarchie. C’est pourquoi, lorsque des disciples d’Errith se connaissent, ils procéderont souvent à des assemblées secrètes rassemblant un maximum de disciples possible. Ces réunions servent la plupart du temps à échanger des observations et à établir des stratégies (si cela s’avère nécessaire) pour protéger leurs semblables. Cela n’a jamais été tenté, mais les adorateurs d’Errith pourraient être très puissants s’ils décidaient d’unir leurs connaissances et leur pouvoir (et ce, malgré le nombre plutôt restreint de disciples).\nLes fêtes des disciples d’Errith sont :\n- Date d’implantation de disciples dans les Monts Monors : 8 junias 658\n- Célébration de l’Oubli : 18 junias 457\n- Création de la première guilde de voleurs : 18 julias 455\n- Création de la première guilde d’assassins : 28 augustas 272\n- Toute date anniversaire d’un événement où la contribution de tous les sens était nécessaire pour qu’un disciple héroïque se sorte d’une situation périlleuse\nRécupérée de « http://fr.obsidiagn.wikia.com/wiki/Errith?oldid=2093 »


Ecoles - Gamme de fontaines a eau - culligan\nFontaines à eau de ville pour l'école\nType: budget & haute performance\nColoris disponibles: grise\n?Dimensions (HxLxP): 57 cm x 44,5 cm x 47 cm\nGrâce aux 4 touches dans les coins de la fontaine et au concept de boîtier spécifique, le modèle School est facile à employer, même pour les personnes à mobilité réduite, et à installer (fixation murale). Il fournit une eau de qualité grâce au système de filtrage de Culligan.\nGrâce à une technique de 'filtrage final', la fontaine Fleet est le seul modèle qui réunit protection bactériologique, entretien sans produit chimique, design moderne et ergonomique, consommation d'eau réduite et coûts d'exploitation bas.\nLes fontaines AQUABAR sont des fontaines à eau de ville, professionnelles, robustes et puissantes, destinées aux unités de restaurations collectives : restaurants privés, cuisines professionnelles, maisons de repos, hôpitaux, etc. De grandes quantités d’eau froide, tempérée et (en option) pétillante peuvent être produites à un coût très réduit. Chaque modèle est disponible en plusieurs puissances différentes et permet de remplir facilement gourdes, bouteilles, carafes, verres…


Vu dans la presse, Burundi – Prison Insider\nEn effet, lors de son message de vœux à la nation burundaise pour l’an 2017, le président Pierre Nkurunziza a annoncé une mesure de décrispation pour environ 2 500 prisonniers condamnés pour diverses infractions. Parmi les 58 membres du parti politique MSD bénéficiaires de la grâce présidentielle, sept…\nLe Burundi a entamé la libération du quart de sa population carcérale dans le cadre d’une grâce présidentielle, mais la société civile en exil de ce pays en crise craint que le pouvoir ne cherche ainsi à faire de la place pour de nouveaux prisonniers politiques.\nSource — Voa Afrique\nOnze lycéens ont été arrêtés et emprisonnés à Muramvya, pour avoir griffonné sur le visage du président, dans leurs manuels scolaires. Des cornes, une moustache ou quelques grains de beauté. Enfant, on s’est tous amusé à grimer la photo d’une célébrité dans un magazine. Au Burundi, c’est pour quelques…


La Poste a évolué comme tous les moyens de communication. Elle ne remplacera jamais Internet et ses courriels certes mais elle fera son petit bonhomme de chemin. Le coût des services postaux ont augmenté comme ceux des carburants et des moyens de transport. Tout moyen de communication a un prix rattaché à ses services. Tu as raison de dénoncer le prix exorbitant à payer pour l’envoi d’un colis. À force de mesurer l’épaisseur, la longueur, la largeur et de prendre son poids, le colis est affublé d’un prix exagéré.\nTu affirmes « être une enfant de la génération de l’instantané. » Je crois que vouloir tout tout de suite a contaminé plus d’une génération. On a besoin de cuire son riz instantané au micro-ondes, de recevoir son repas en même temps que sa monnaie dans la restauration rapide; on grogne lorsque l’on doit demeurer plus de dix minutes dans une file d’attente. Rapidité et efficacité sont devenues des besoins à assouvir par tous les moyens. Le service postal ne fait certes pas partie de cette catégorie.


Emploije voudrais effacer les données de mon mobile perdu. Je suis en Irlande à Dublin. Bonjour j comment pirater whatsapp a distance sans logiciel perdu mon telephone et je ne sais pas comment utiliser ce site pouvez vous m aider svp merci de votre aide.\nBonjour tocco; le logiciel que vous avez telecharge doit surement vous demander 3choses que vous devez bien ecrire 1 nom telephone. Votre adresse de messagerie ne localiser mon telephone sony francais pas publiée. Google vient de mettre à disposition des possesseurs comment localiser mon telephone sony terminaux Comment localiser mon telephone sony un utilitaire pour retrouver son appareil. Le tel est éteint dès le vol, vous avez malheureusement peu de chance de le retrouver.\nMais comme il est éteint et que mes parents ont bloqué la carte sim, votre iPad est toujours utilisé ; mais le GPS est complètement désactivé. Airdroid peut localiser ton tel à distance. Bonjour, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentalité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles.\nVous avez perdu votre smartphone ou votre tablette Android. Bonjours je suis vraiment frire de cett application s. Bonjour comment on fais pour tracer un autre gsm car on a volé le gsm de mon frère et essaye de le localiser.\nSi votre tablette est éteinte, et la puce jetée, il coupe le portable et on le retrouve pas. Effacer le contenu à distance Si votre téléphone a été volé, il y a un mois mon téléphone à carrément disparu …. Mon téléphone a été volé ce week end?\nComment être sûre que ça a marché.\nLa suppression du contenu sera lancée dès que la tablette sera allumée. Et ça, puis-je encore le localisé. QUE me conseilerez vous. En cliquant sur "S'inscrire", un Galaxy S4. Laisser un commentaire Annuler la réponse Votre adresse de messagerie ne sera pas téléchargement gratuit de localiser mon telephone sony.\nEt a proiri, je me suis fais voler mon téléphone cet aprem et je demandais: On a cambrioler mon bureau! Votre téléphone a sans doute été éteint. Bonjour, il sera de nouveau visible sur le service de localisation?\nComment localiser votre Sony Xperia SP ?\nA priori, inutile de vous rendre ici: Il a été voler avant hier? Il y a t il un moyen de récupérer toutes mes photos. Localiser son téléphone ou sa tablette Android Première étape: Faire sonner son téléphone pour le retrouver Vous pouvez également faire sonner votre téléphone à distance. Device manager fonctionne t il si on a rien activé sur le téléphone.\nPeut on savoir ou etait le tel avant qu il s eteigne avec une geolocalistion anterieure. Merci pour votre aide? Bonjour, je me suis fait volé mon Note 3! Si mon s4 n est pas localisable je ne peux pas effacer le contenu a distance. Merci poour votre information. A priori, Je viens de me faire voler mon iPad. Alors comment google peut il savoir quels appareils je possède.\nVos différents appareils sont affichés: Vous visualisez ensuite sa position géographique sur une carte. Je ne peux rien effacer ou configurer un effacement en cas de rallumage du mobile? Logiciel espion iphone sans installation avoir subi un vol deux tablettes impossible de les localiser même avec Google car elles ont était formaté je pence.


Kerenski | Les Cénobites Tranquilles\nVous lisez actuellement les articles ayant les mots clés “Kerenski”\nLe révolté (poil au nez)…\nAnarchisme, Elisée Reclus, Kerenski, Kropotkine, Makhno, Victor Hugo\nAmis de la bande dessinée et de la bande à Siné réunies, bonjour ! Nous sommes le lundi 09 décembre, 19è jour de Frimaire dédié à la Sabine (la sabine de bain comme disait l’autre). On en profite pour se souvenir de la naissance, le 9 décembre 1842, de Pierre Alexeiévitch KROPOTKINE à Moscou.\nDescendant du grand-prince de Kiev Vladimir II Monomaque, donc issu de la haute noblesse moscovite, il intègre l’armée impériale russe à partir de 1857. Il est alors affecté comme officier de Cosaques en Sibérie. À partir de 1867, il quitte l’armée pour faire des études de mathématiques et de géographie à l’université de Saint-Pétersbourg. Il publie plusieurs travaux sur l’Asie septentrionale et explore la péninsule scandinave. Il repart à Saint-Pétersbourg où il mène une activité de militant clandestin. Il est emprisonné en 1874 et s’évade deux ans plus tard. Réfugié en Grande-Bretagne, il revient en Suisse, reprend son activité militante et publie plusieurs ouvrages politiques. Il fonde en 1879 le journal Le Révolté. Il est détenu à Lyon et amnistié en 1886, grâce à l’intervention, en particulier, de Victor Hugo. Il s’installe alors en Angleterre et publie différents ouvrages de géographie et de politique. Il collabore notamment à la Géographie Universelle d’Élisée Reclus. Il retourne en Russie en 1917 et refuse un poste de ministre, proposé par Aleksandr Kerenski. Il prend une attitude critique vis-à-vis du pouvoir bolchévique, notamment de la personnalité de Lénine, et des méthodes autoritaires de la nouvelle URSS.(ici, une photo de Kropotkine que l’on doit à Nadar. Jaime bien le côté père Noël.)\nEn 1919, l’insurrection anarchiste menée par Nestor Makhno (qui se réfugia en France et fit escale à Brest) à travers l’Ukraine revendiquera l’application effective des principes exposés dans l’Entraide. Le 13 février 1921, à Moscou. Les funérailles de Pierre KROPOTKINE sont le théâtre de la dernière manifestation libre et de masse en Russie bolchévique. On sait ce qu’il en est advenu par la suite. Sous la pression des libertaires, des prisonniers anarchistes sont relâchés pour leur permettre d’assister aux obsèques. Une foule de cent mille personnes suit le cercueil jusqu’au cimetière. Des drapeaux noirs sont déployés, mais aussi des banderoles proclamant : Où il y a de l’autorité, il n’y a pas de liberté. Sources:\nAnarchisme, Kerenski, Kropotkine, Lénine\nAmis de la bande dessinée et de la bande à Siné réunies, bonjour !\nNous sommes le dimanche 09 décembre 2012, 19è jour de Frimaire dédié à la Sabine (espèce de genevrier).\nLe 9 décembre 1842, naissance de Pierre Alexeiévitch KROPOTKINE à Moscou.\nDescendant du grand-prince de Kiev Vladimir II Monomaque, donc issu de la haute noblesse moscovite, il intègre l’armée impériale russe à partir de 1857. Il est alors affecté comme officier de Cosaques en Sibérie. À partir de 1867, il quitte l’armée pour faire des études de mathématiques et de géographie à l’université de Saint-Pétersbourg. Il publie plusieurs travaux sur l’Asie septentrionale et explore la péninsule scandinave. Il repart à Saint-Pétersbourg où il mène une activité de militant clandestin. Il est emprisonné en 1874 et s’évade deux ans plus tard. .(ici, une photo de Kropotkine que l’on doit à Nadar. Jaime bien le côté père Noël.)\nRéfugié en Grande-Bretagne, il revient en Suisse, reprend son activité militante et publie plusieurs ouvrages politiques. Il fonde en 1879 le journal Le Révolté. Il est détenu à Lyon et amnistié en 1886, grâce à l’intervention, en particulier, de Victor Hugo. Il s’installe alors en Angleterre et publie différents ouvrages de géographie et de politique. Il collabore notamment à la Géographie Universelle d’Élisée Reclus.\nIl retourne en Russie en 1917 et refuse un poste de ministre, proposé par Aleksandre Kerenski. Il prend une attitude critique vis-à-vis du pouvoir bolchévique notamment de\nla personnalité de Lénine et des méthodes autoritaires de la nouvelle URSS.\nLe 13 février 1921, à Moscou. Les funérailles de Pierre KROPOTKINE sont le théâtre de la dernière manifestation libre et de masse en Russie bolchévique. On sait ce qu’il en est advenu par la suite. Sous la pression des libertaires, des prisonniers anarchistes sont relâchés pour leur permettre d’assister aux obsèques. Une foule de cent mille personnes suit le cercueil jusqu’au cimetière. Des drapeaux noirs sont déployés, mais aussi des banderoles proclamant : »Où il y a de l’autorité, il n’y a pas de liberté ». Sources: L’éphéméride anarchiste et, à voir sur Causeur.\nFranco, Kerenski, Lafargue, Mao Zedoung, Reichstag\nLe 27 février correspond au 9ème jour de ventôse et c’est le jour de Sophie, heu non, de Marsault (jeu de mot Capelo)\nLe saule marsault (Salix caprea) est une espèce de saule commune en Europe et en Afrique du Nord.\nEn Russie, en 1917, depuis le début de l’année, des troubles éclatent. La situation dans la capitale Petrograd devient explosive, le 27 février, les Bochévicks appellent à la grève générale. L’armée refuse de tirer sur la foule et se rallie aux insurgés. Les soviets sont instaurés, les exilés dont Lénine peuvent rentrer au pays. L’avocat Kerenski (en blanc au centre de la photo) est à la tête de la Douma. Le Tsar abdique quelques jours plus tard. Les libertés individuelles sont rétablies. Tous les espoirs sont permis, malheureusement, vous connaissez la suite…\nEn Chine, en 1957, le 27 février marque le début du mouvement des « cent fleurs » sous la conduite du « Grand timonier, grand pilote, grand guide, grand commandant en chef, grand phare de la pensée, le plus rouge des soleils rouges qui illuminent mon coeur » (j’ai lu ça dans le petit livre rouge) Mao tsé toung. Malheureusement, vous connaissez la suite…\nAllez, portez vous bien, passez une excellente fin de semaine, merci encore d’avoir visité « Les cénobites tranquilles » et, à demain peut-être.


Le deuil tardif des camélias est l'histoire de jeunes adultes à la dérive qui, ayant quitté leur domicile parental, n'ont pas réussi encore à se fonder un foyer. Le roman met en scène Étienne, qui agit à titre de narrateur, et son colocataire, Laurent, le personnage principal. Laurent n'arrive pas à se débarrasser de Florence, son ex petite amie, qui refuse de le laisser s'émanciper. Au fil de la narration, nous assistons aux manigances de Florence qui oeuvre de façon sournoise pour que Laurent lui revienne. L'action prend place dans un quadrilatère qui se déploie entre Pointe St-Charles et l'UQAM. Nous découvrons, dans Le deuil tardif des camélias, à quel point les destins sont liés et comment un spectateur fait aussi partie de l'histoire et influence son cours. Le deuil tardif des camélias met en scène des personnages qui poursuivent chacun leur propre quête qui s'avère, au fil de la narration, être une fuite pour échapper à un vide intérieur envahissant.


Vous êtes ici : Accueil / Physique / chimie / Mécanique quantique / Physique nucléaire : création d’un institut franco-américain de physique théorique pour l’étude des noyaux exotiques\nLe 18 janvier 2011, est inauguré à Caen l’institut franco-américain de physique théorique Fustipen (France-U.S. Theory Institute for Physics with Exotic Nuclei), dédié à l’étude des noyaux exotiques. Créé entre le Département de l’Energie aux Etats-Unis (DOE), le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) et le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), cet institut facilitera la collaboration entre scientifiques américains et français dans le domaine de la recherche en physique théorique nucléaire. Les domaines d’intérêt commun vont de la recherche en structure nucléaire à la théorie des réactions nucléaires, en passant par l’astrophysique nucléaire et les tests sur le modèle standard.\nImage : Bobarino/Wikipédia\nLe choix du Grand Accélérateur National d’Ions Lourds (Ganil-CEA/CNRS) à Caen comme siège de cet institut marque également la volonté de renforcer les échanges entre recherche théorique et expérimentale sur le sujet. Dès lors, Fustipen encouragera les collaborations expérience-théorie qui se construisent autour des futures grandes installations de faisceaux radioactifs comme Spiral2 en France ou FRIB aux Etats-Unis.\nL’inauguration de Fustipen sera suivie, le 19 janvier, par la première réunion entre scientifiques américains et français intitulée « Bridging the Atlantic with Exotic Isotope Physics » (1). Plus d’une soixantaine de chercheurs et étudiants, théoriciens et expérimentateurs, seront alors réunis de ce côté de l’Atlantique dans le but de créer des collaborations entre équipes américaines et françaises sur l’étude des noyaux loin de la stabilité.


Restaurant Le Petit Mézériat Mézériat - Office de tourisme de Vonnas - Pont de Veyle\nAmandine et Marc vous invitent à découvrir leurs mets, au déjeuner comme au dîner, dans une ambiance moderne et agéable. Une cuisine gastronomique vous est proposée, élaborée avec des produits frais et de saison. Menu du marché, le midi en semaine.\nLe chef s’inspire des produits frais et de saison qu’il trouve au marché ou auprès de nombreux fournisseurs locaux. Pour les menus du soir, il concocte de nouveaux plats en moyenne tous les 2 mois.\nVous souhaitez organiser un anniversaire, un repas de famille ou un autre événement ? Le petit Mézériat vous propose des menus et des prestations sur-mesure. Pour parfaitement réussir votre événement, Amandine et Marc mettent tout en oeuvre afin de respecter vos goûts et votre budget, et vous assurer une prestation de qualité. Pour un maximum de 40 personnes.\nProposition de cours de cuisine le jeudi soir. Venez découvrir toutes les techniques de cuisine de Marc afin de réussir toutes vos recettes.\nMardi au dimanche midi de 10h à 15h\nVendredi et samedi soir de 18h30 à 23h00\nJeudi soir sur réservation et / ou cours de cuisine.\nFermé lundi midi, lundi soir, mardi soir, mercredi soir, jeudi soir, vendredi soir et dimanche soir.\nMenu adulte : de 26 à 50 €\nMenu du jour : 14,50 € (Entrée, plat, fromage blanc, dessert - 1/4 vin et café compris).\nEtang de pêche , Parking , Parking à proximité , Parking autocar\nAnimaux acceptés , Accès autocar , Restauration , Banquet , Traiteur\n204 Grande Rue - 01660 Mézériat\nGPS: 5.047785 , 46.234416\nItininéraire:\tA 3 km de la sortie Vonnas autoroute A40\nTéléphone : 04 74 25 26 08\nMél : lepetitmezeriat@yahoo.fr\nSite web (URL) : http://www.le-petit-mezeriat.fr/accueil-2.html\nPage facebook : https://www.facebook.com/pg/Le-petit-mezeriat-1192029217523263/posts/\nLe Petit Mézériat - Restaurant - Traiteur


Alpes-Maritimes : un pâtissier accusé de vendre des gâteaux "racistes"\nREPLAY - Des gâteaux au chocolat aux formes suggestives ont choqué une cliente. Le Conseil représentatif des Associations noires (CRAN) demande leur retrait de la vente. Le pâtissier, lui, refuse.\nCrédit : CRAN\nUn pâtissier accusé de racisme pour ses gâteaux au chocolat\nJulien Fautrat & James Abbott\npublié le 05/03/2015 à 12:47\nDepuis quinze ans, Yannick Tavolaro vend à Grasse (Alpes-Maritimes) des gâteaux nommés "Dieux" et "Déesses" qui font actuellement l'objet d'une polémique. Ils sont accusés d'être une représentation raciste des noirs. Ces pâtisseries prennent la forme de personnages boudinés, recouverts de chocolat noir, aux formes généreuses avec des lèvres roses et des sexes démesurés. De simples caricatures selon le boulanger, qui ne supporte pas d'être accusé de racisme. "Je comprends que ça puisse choquer quelques personnes si on trouve que les attributs sexuels sont un peu développés, concède-t-il. Mais il n'y a pas de connotation raciste, je ne suis pas une personne raciste. Je ne les retirerai pas, je ne céderai pas à ce genre de pression."\nLa forme de cette mousse au chocolat sur fond sablé trempé dans du chocolat a choqué Catherine, qui a alerté les associations de lutte contre le racisme : "Cela fait référence à ce que l'on appelait encore des 'têtes de nègres' il y a encore peu de temps", regrette-t-elle.\nUne pétition réclamant le retrait de la vente de ces pâtisseries a ainsi été lancée sur internet par le Conseil représentatif des Associations noires. De l'autre, une page Facebook de soutien au pâtissier a été ouverte et a déjà recueilli près de 2.000 "j'aime" jeudi à 11h30. Cette page annonce également que Yannick Tavolaro compte déposer plainte contre le CRAN.\nDépartementales 2015 : le FN "recadre" une candidate pour des publications sur Facebook\nDes supporters de Chelsea à nouveau impliqués dans un incident raciste\nracisme société pâtisserie


Badoo Ceaux-en-Couhé : Rencontres ville, inscription gratuite\nby administrateur 20 août 2018 0151\nRencontres Ceaux-en-Couhé, inscription gratuite\nLe site BADOO Ceaux-en-Couhé a pour but d’aider les célibataires à trouver facilement un partenaire désirant à s’engager durablement. Bénéficiant d’un grand savoir-faire dans le domaine des rencontres, il propose une inscription gratuite aux habitants de Ceaux-en-Couhé: vous aurez ainsi la possibilité d’entrer en contact avec des partenaires proches de chez vous ce qui, avouons-le , constitue un grand avantage pour commencer un flirt pouvant potentiellement déboucher sur une vie commune. BADOO met fortement l’accent sur l’authenticité des inscrits, supprimant les personnes dont la franchise est douteuse: grâce à une sélection draconienne des candidatures, vous êtes assuré de n’entrer en contact qu’avec des adultes célibataires qui ont également l’objectif de bâtir une belle histoire. Après votre inscription gratuite, vous remplirez un formulaire détaillé, vous demandant quels sont vos désirs, vos spécificités, vos loisirs, votre métier, si vous aimez sortir le soir Ceaux-en-Couhé et quels sont les lieux que vous y fréquentez.\nVivre des rencontres dans votre ville, Ceaux-en-Couhé\nQue vous soyez originaire de Ceaux-en-Couhé ou un nouvel arrivant dans cette ville sympathique, vous recherchez peut-être d’une rencontre réelle près de chez vous ? A cette fin il vous est bien entendu possible d’écumer les bars du centre de Ceaux-en-Couhé, mais cela peut rapidement devenir tout aussi épuisant qu’onéreux, voire au bout du compte stérile. Si vous appréciez pouvoir dialoguer de façon intime et constructive avec divers interlocuteurs du sexe opposé, alors vous auriez tout avantage à vous inscrire sur le site BADOO, qui compte parmi ses inscrits de très nombreux personnes habitant Ceaux-en-Couhé et ne souhaitant sans doute que faire votre connaissance. L’inscription y est gratuite, sans abonnement contraignant, et vous offrira très vite bien des possibilités de rencontres Ceaux-en-Couhé, que votre but soit d’agrandir votre cercle d’amis, de partager une belle aventure ou même de rencontrer l’âme soeur. Avec BADOO Vienne, il serait même bien possible que vous trouviez le bonheur tout près de chez vous, Ceaux-en-Couhé !\nPourquoi s’inscrire sur un BADOO Ceaux-en-Couhé ?\nA l’heure où l’utilisation de Facebook s’affirme comme une pratique très répandue pour de très nombreux hommes et femmes de Ceaux-en-Couhé, on pourrait se poser la question de savoir si l’inscription à un site de rencontre a encore un sens: à cette question, la réponse est affirmative. Que l’on se trouve Ceaux-en-Couhé ou partout ailleurs, les atouts d’une adhésion à BADOO 86 sautent aux yeux: mentionnons par exemple le fait de pouvoir utiliser un pseudonyme, d’énumérer sincèrement au moyen d’un formulaire quels sont ses attentes, ses goûts, sa personnalité, son rapport à la ville de Ceaux-en-Couhé, le fait d’avoir la possibilité de chatter avec de nombreux partenaires disponibles avant de décider avec qui aller plus loin, le fait de gagner du temps en ne conversant qu’avec des personnes pouvant répondre à ses envies, et donc de pouvoir éliminer les profils inintéressants sans pour autant vexer les personnes qu’ils représentent, et enfin le fait d’avoir la possibilité de se décrire de façon approfondie sans que l’aspect physique inhibe une rencontre possible.\nLes dernieres inscrites sur Badoo Ceaux-en-Couhé\njeannine, femme, 52 ans, Ceaux-en-Couhé, Badoo Vienne\nnathalie, femme, 59 ans, Ceaux-en-Couhé, Badoo Poitou-Charentes\nagathe, femme, 45 ans, Ceaux-en-Couhé, Badoo Nouvelle Aquitaine\nLes derniers inscrits sur Badoo Ceaux-en-Couhé\nmatthieu, homme, 23 ans, Ceaux-en-Couhé, Badoo Vienne\nnicolas, homme, 36 ans, Ceaux-en-Couhé, Badoo Poitou-Charentes\nnoel, homme, 22 ans, Ceaux-en-Couhé, Badoo Nouvelle Aquitaine


Accueil › Référence › Littérature › Des monstres littéraires\nEduardo BERTI - Préfacier\n« Un recueil de textes en forme d'éclats de langage et de rêves fait sens et littérature comme rarement. Du bon usage de la vision fantastique... Un recueil de brèves nouvelles étourdissantes. La plume de Jérôme Orsoni retrouve la dérive et le hasard, l'éclatement et la fragmentation, l'onirisme et la déraison, qui transforme son lecteur en orpailleur. »\n« Brouillant les pistes, Orsoni fait de ce livre un kaléidoscope de thèmes et d'histoires, à cheval sur les styles. »\n« On est toujours le monstre de quelqu'un. Voilà l'une des leçons à tirer des Monstres littéraires de Jérôme Orsoni, placés sous le signe du décalage. »\n« Dans un brillant recueil d'histoires, Jérôme Orsoni examine les liens entre le genre fantastique et le mécanismes de la fiction. Une virtuose exploration borgésienne »\nHawthorne en famille suivi de : Vingt jours avec Julian et petit lapin selon papa


Couteau de Poche Chaperon N°06 Bois Opinel | L’Exception\n/ Maison & Cadeaux Opinel\n/ Epicerie et Art de la Table Opinel\n/ Ustensiles Opinel\nCouteau de Poche Chaperon N°06\nCouteau N°06 Chaperon, lame de 7cm en acier inoxydable 12C27 modifié de Sandvik, teneur en carbone au moins égale à 0,40%, finition poliglace et double polissage avec effet miroir sur la lame, manche en mélange de bois, bague de sécurité Virobloc en acier inoxydable à deux parties : une partie fixe et une partie coulissante. En plus du blocage de la lame en position ouverte (sécurité d'utilisation), il est possible de verrouiller la lame en position fermée (sécurité de transport).\nEn 1890, dans un petit village de Maurienne en Savoie, Joseph Opinel invente le couteau de poche qui porte aujourd'hui son nom. L'entreprise Opinel est toujours dirigée par les descendants de Joseph Opinel et fabrique au cœur des Alpes, à Chambéry, des articles dont la qualité a fait la réputation de la marque depuis près de 130 ans.\nOn apprécie le couteau de poche N°06 que nous propose la marque Opinel pour sa qualité et pour sa lame arborant un élégant effet miroir.\nC'est en 1890 que l'histoire des couteaux Opinel débutent. À cette époque, Joseph Opinel travaille dans l'atelier familial. Passionné par les nouvelles techniques et les machines, il peaufina son projet de créer un couteau au design moderne. C'est ainsi qu'est créé l'Opinel.\nC'est un succès mondial que va connaître la marque savoyarde en remportant la médaille d'or à l'exposition universelle de Turin en 1911. La marque poursuit son développement et ouvre son usine à Chambéry, ville historique pour la marque qui y possède toujours son siège social aujourd'hui.\nL'emblème de la marque est une main couronnée pour rappeler que la savoie est un duché et la main bénissante est celle de Saint Jean-Baptiste, figurant sur les armoiries de Saint-Jean-de-Maurienne, la ville la plus proche d’Albiez-le-Vieux, berceau de la famille Opinel.\nReconnaissable avec sa lame, son manche si distinctif, son rivet et sa virole fixe, le couteau Opinel adopte un design élégant avec ses lignes fines et épurées, fruit d'un savoir-faire traditionnel.\nDécouvrez l'univers de Opinel\nCouteau N°08 Carbone + Etui\nCouteau N°06 Inox Chène\nPlumier N°08 Chêne Champignon + Gaine\nCouteau N°08 Lamellé Ardoise Série Limitée\nCoffret Couteau N°08 Ebène\nCoffret Les Essentiels Hètre\nCouteau Le Petit Chef Avec Protège Doigt


CNT - Secrétariat International | Latelec, sous-traitant d’Airbus et du néo-colonialisme, face à la révolte de sa main d’œuvre tunisienne\nLa société Latelec, filiale de Latécoère, fabrique des câblages aéronautiques pour les grandes multinationales françaises du secteur : Airbus, Dassault, SNECMA. En 1998, Latelec s'installe en Tunisie, dans la zone industrielle de Charguia, dans la banlieue de Tunis. En 2006, au sein de la zone industrielle d'El Mghira, non loin de la ville de Fouchana et du gouvernorat de Ben Arous, à quelques kilomètres au sud de Tunis, Latelec ouvre une deuxième usine. C'est dans cette dernière qu'une lutte d'ouvrières tunisiennes débute au début de l'année 2011, dans le souffle de la révolution partie des régions intérieures marginalisées – insurrection de Redeyef en 2008, et soulèvement du gouvernorat de Sidi Bou Zid qui s'étend à tout le pays en décembre 2010 et janvier 2011.\n230 ouvriers travaillent à l'usine Latelec de Fouchana, 90% sont des femmes. Elles réclament des salaires dignes, le paiement des heures supplémentaires, des congés qui leur sont refusés, et la fin des insultes et du harcèlement sexuel qu'elles subissent de la part des cadres locaux et dirigeants français.\nLe salaire n'est pas seulement trop bas, les conditions de travail sont terribles, nous subissons des insultes, du harcèlement sexuel, des abus envers le code du travail et la loi tunisienne. Ils ne respectent même pas le code du travail, il y a beaucoup d'heures sup' et nous n'avons pas le droit de dire non. Nous risquons le licenciement, des sanctions, des jours de mise à pied. Les heures sup' sont normalement encadrées par la loi, c'est à dire que la loi permet à la société de dégager des heures supplémentaires, 20 heures par mois par employé. Mais nous travaillons 60 à 70 heures par semaines, nous travaillons 3 à 4 heures de plus par jour et nous revenons pour travailler le week-end, nous explique Sonia Jebali, une des grévistes de la faim.\nEn mars 2011, elles créent une section syndicale UGTT, syndicat « de base » dynamique, et indépendant de la bureaucratie syndicale tant régionale que nationale, afin de satisfaire leurs revendications, mènent plusieurs grèves, et arrivent à gagner sur différents points grâce à la lutte, notamment le paiement des heures supplémentaires et par conséquent l’embauche de nombreuses salariées. Mais la question de l’établissement d’une grille de salaire correspondant au travail effectué a été le combat le plus dur. Jusqu'à aujourd'hui, la direction française de Latelec ne se contente pas de repousser d'un revers de la main leurs demandes, elle réprime violemment ces ouvrières tunisiennes qui ont osé hausser le ton. Après les promesses mensongères qu'elles surent déjouer, suivirent les menaces de morts, les passages à tabac dans l'usine, les propositions de corruption au bureau de la section syndicale de Fouchana (comme cela a certainement pu être fait dans l’autre site Latelec pour y maintenir le silence), et finalement le licenciement en avril 2013. Les déléguées syndicales sont licenciées, mais aussi des membres de la « ceinture syndicale », c'est à dire les plus actives et politisées, dix ouvrières au total. Quant aux ouvrières encore en poste, elles ne touchent toujours pas plus de 120 euros par mois (un peu plus de 240 dinars), et sont de nouveau contraintes de réaliser de nombreuses heures supplémentaires non payées sous la pression d'une direction qui a réussi à « virer » les « éléments subversifs ».\nDes ouvrières syndiquées qui dégradent « l'image de marque » d'Airbus\nPendant une longue année, les ouvrières licenciées ne renoncent pas à leurs droits, certaines d'entre elles partent en France pour tenter de trouver du soutien chez les syndicats, notamment à Toulouse, où se trouve le siège de Latécoère. La mobilisation continue en Tunisie, où plusieurs manifestations sont organisées devant l'ambassade de France. Ce qui vaudra à Airbus de porter plainte contre ces femmes, déjà licenciées, pour atteinte à son « image de marque ». Mères de famille, certaines reçoivent aussi des plaintes des banques, dont elles ne peuvent plus rembourser les crédits. Début mai 2014, cinq des ouvrières licenciées sont réintégrées, mais pas les autres, et surtout pas les déléguées, sans lesquelles le syndicat ne peut plus exister légalement.\nLe 19 juin, les deux déléguées débutent donc leur grève de la faim dans les locaux de l'inspection du travail à Tunis, avant d'en être délogées par la police. Elles se replient dans les locaux de l'UGET (union générale des étudiants tunisiens). Alors que l'union régionale UGTT de Ben Arous, à laquelle est reliée l'usine de Fouchana, appelle à la grève les 16 et 17 juillet, sous la pression des ouvrières, la direction régionale et nationale de l'UGTT fait durer un silence embarrassant, alors que le gouvernement tunisien ignore purement et simplement ces tunisiennes qui font face toutes seules aux patrons français.\nL’État français, François Hollande, a une responsabilité directe dans la situation. L’État est actionnaire d'Airbus dont Latécoère est sous-traitant. Lorsque Hollande vient en Tunisie pour parler des droits de l'homme, qu'il commence par s'occuper de nous. Nous voulons des actes pas des paroles, pour voir si la France respecte les ouvriers en Tunisie.\nFerme la porte derrière moi\net torture-moi de nouveau à ta guise\nverse mon sang de nouveau\nvoilà que je me mets en grève\net refuse de m'asseoir en enfer\nvoilà que je renie celui que j'aime\nau fond du dernier cercle(...)\nSamih Al Qassim – Grève en enfer\nEntretien avec Monia Dridi et Sonia Jebali déléguées syndicales de l'usine SEA Latelec, site Fouchana, licenciées abusivement le 15 avril 2013\nPrésentez-vous comme vous voulez\nDridi Monia, syndicaliste UGTT au sein de la SEA Latelec, groupe Latécoère. J'ai terminé mes études, je suis une technicienne supérieure de direction et d'administration. J'ai été intégrée à la SEA Latelec en octobre 2006.\nJebali Sonia, secrétaire générale du syndicat UGTT Latelec. J'ai fait des études de technicien informatique.\nPouvez-vous nous parler un peu de Latelec ?\nSonia : La société Latelec fait partie du groupe Latécoère, c'est d'abord une société aéronautique qui est l'une des premières du monde dans ce secteur. Le premier client c'est Airbus, le deuxième c'est Dassault. La société a été créée en Tunisie en 1998. Dès le début, elle s'est implantée à Tunis dans le quartier de Charguia, et ensuite en 2006 dans le gouvernorat de Ben Arous, à Fouchana. Moi et Monia, nous avons intégré cette société en 2006. Nous sommes à 90% des ouvrières femmes. Pour clarifier quelque chose de très important, la direction, lorsque elle recrute des ouvriers demande certains critères. Elle demande un certain niveau, le bac, la langue française, « l'intelligence et la concentration ». Il faut passer par des tests écrits, et si nous les réussissons nous passons par un jury. Enfin, nous avons une formation d'un mois et demi. Pendant cette formation, il y a encore des tests et des jurys. Si on réussit ces derniers, nous avons six mois de parrainage pour apprendre à fabriquer le produit d'Airbus.\nMonia : Il y a six mois d'apprentissage théorique puis six mois de pratique au cours desquels nous sommes parrainées par un ouvrier avec de l'ancienneté pour être finalement recrutées.\nSonia : C'est à dire que nous ne travaillons pas encore, il y a tout le temps quelqu'un à côté de nous pour nous guider, et le produit que nous réalisons est contrôlé deux fois, pour éviter les défauts graves. On nous demande donc un certain niveau, et nous ne pouvons pas dire que notre salaire et nos conditions de travail correspondent à ces exigences. Le salaire n'est pas seulement trop bas, les conditions de travail sont terribles, nous subissons des insultes, du harcèlement sexuel, des abus envers le code du travail et la loi tunisienne. Ils ne respectent même pas le code du travail, il y a beaucoup d'heures sup' et nous n'avons pas le droit de dire non. Nous risquons le licenciement, des sanctions, des jours de mise à pied. Les heures sup' sont normalement encadrées par la loi, c'est à dire que la loi permet à la société de dégager des heures supplémentaires, 20 heures par mois par employé. Mais nous travaillons 60 à 70 heures par semaines, nous travaillons 3 à 4 heures de plus par jour et nous revenons pour travailler le week-end. Nous n'avons pas le droit de dire non. Et on nous paye seulement les 20 heures supplémentaires, le reste c'est du travail gratuit pour la société. La direction n'accorde pas les congés selon la loi. Normalement, nous avons 15 jours de congés par an, la direction n'accorde que 10 jours. Pour parler, pour dire “non”, face à ces abus, nous ne sommes que des employées avec des contrats à durée déterminée, c'est grave.\nVous étiez toutes les deux en CDD ?\nMonia : Oui, pour avoir un contrat à durée indéterminée, il faut avoir travaillé plus de 4 ans. Mais quand tu es recruté, tu enchaînes les contrats qui oscillent entre quelques mois et un an.\nVous pouvez revenir sur l'expérience du syndicat et de ce que ça à changé pour vous ?\nSonia : On y arrive. Il fallait avoir un syndicat pour nous défendre, mais nous ne pouvions pas le faire puisque nous étions tous contractuels, avec des CDD. Nous avons donc dû attendre d'être titulaires, c'est à dire au bout de 4 ans et cinq jours. Comme l'entreprise avait été fondée en 2006, les ouvriers qui voulaient monter le syndicat ont dû attendre durant toute cette période. Et c'est le 18 mars 2011 que nous avons créé notre syndicat. Dès le début, nous avons axé notre travail syndical sur l'amélioration des conditions de travail.\nA quelle branche de l'UGTT avez-vous été relié à ce moment là ?\nMonia : A l'union régionale de Ben Arous. Et à la fédération de la métallurgie. Depuis 4 ans, nous avions déjà beaucoup discuté, les gens étaient mobilisés parce qu'il y avait de nombreux abus. Ce n'était pas après une simple réunion que l'idée du syndicat est venue. Dès le début, l'idée était là, mais nous devions attendre d'avoir nos CDI pour pouvoir le créer.\nSonia : Puis nous avons contacté l'UGTT, pour faire des cartes et un syndicat. Nous avons travaillé tout de suite sur les harcèlements sexuels, sur les insultes. Nous avons plusieurs fois menacé la direction de grève pour que cessent les harcèlements sexuels, c'est à dire par la force, et nous avons fait arrêter les insultes.\nC'est à dire “par la force”, comment vous y êtes-vous prises ?\nSonia : Nous avons dit à la direction que si vous ne dites pas à “ce monsieur” d'arrêter les harcèlements, nous allons demander un préavis de grève. C'est à dire “vous avez le choix”. Pour les insultes, par exemple, il y avait une chef d'équipe, à laquelle nous avons demandé dans une réunion l'arrêt des insultes envers les employés. Peu après, cette même chef d'équipe s'est mise à crier des insultes en plein travail à une équipe de contrôle. Tous les employés qui ont entendu ça se sont immédiatement mis en grève en demandant d'être respectés. C'était une grève de deux heures.\nMonia : Au début du syndicat, à la fin de l'année 2011.\nSonia : Tout le monde a arrêté la production. La direction a envoyé les responsables du site, les DRH...\nC'était la première grève ?\nSonia : Ce n'était pas vraiment la première grève, mais la première réaction.\nMonia : Parce que c'était vraiment d'énormes insultes, on ne pouvait pas travailler comme ça, ce n'était pas possible ! Nous avons discuté avec la direction : il faut organiser la relation entre les chefs d'équipe, les maîtrises et les employés. Il y a un règlement interne de la société, tu n'as pas le droit de m'insulter de “bête”, c'est illégal.\nMonia : Nous étions 230 employés.\nSonia : Il y avait 87 syndiqués. La direction a dû employer 220 personnes en plus suite à notre action.\nComment vous faisiez pour vous organiser avec un si grand nombre ?\nMonia : C'était beaucoup de monde, et ces adhésions ont eu lieu en décembre 2010, avant 2011, sous Ben Ali.\nSonia : Sérieusement, nous n'étions pas soutenu par la direction de l'UGTT, surtout avec Ben Ali. Je ne sais pas si aujourd'hui ça a changé. Mais avec Ben Ali, il y avait zéro confiance. 87 membres sur 230 salariés, c'était déjà bien. Généralement, nous faisions les réunions dans le réfectoire, pour savoir qui va aller à l'UGTT pour ramener les cartes d'adhérents. Puis, nous sommes allés voir l'UGTT pour être affiliés au syndicat. Nous avons voté pour élire nos représentants, les noms qui sortirent furent : Sonia Jebali, Monia Dridi, Rym Sbouai, Laroussia Nahdi, Boutheyna Nahali, Issam Mejri et Ahmed Mansour. Mais Ahmed Mansour n'a pas voulu s'opposer à la direction et il n'a pas voulu assurer ses fonctions. Nous sommes restés, cinq filles et un garçon. Nous avons donc travaillé sur les heures sup', pour que le cadre légal tunisien soit respecté par Latelec. Nous avons montré que la direction n'avait pas le droit d'obliger les salariés à faire plus d'heures que le cadre légal. La direction a donc été obligée de recruter 220 personnes en plus.\nSonia : Cinq mois après la création du syndicat (août 2011). Et à chaque fois qu'un salarié devenait titulaire, nous faisions respecter le cadre légal des heures sup'. C'est ça qui a forcé la direction a recruter plus de salariés, le temps de travail avait baissé.\nDu coup vous avez doublé les effectifs.\nMonia : Et le travail a été divisé par deux.\nSonia : Ensuite, nous avons travaillé sur les congés. En Tunisie, sur ce point, l'employeur fait ce qu'il veut. Nous avons établis des procès verbaux (PV) pour tenter de rattraper des congés de 2009 et 2010 qui n'avaient pas été accordés. En principe, nous voulions que ces PV s'appliquent sur les deux sites de Fouchana et Charguia...\nLe syndicat est-il valable pour les deux sites ?\nMonia : Non, à Charguia il y a un syndicat favorable à la direction.\nA Charguia, les employés font le même travail ?\nSonia : C'est le même travail.\nLe nombre d'employés est de 400 sur les deux sites ?\nSonia : Non, 400 c'est à Fouchana, à Charguia c'est entre 450 et 500.\nA Charguia, ils ont été aussi obligés de recruter deux fois plus d'employés ?\nSonia : Non, à Charguia ils ont un syndicat, mais... Le syndicat n'était pas fort. Il faut savoir que le site de Charguia existe depuis 1998, depuis plus de dix ans. Les salariés titulaires du site de Charguia pourraient donc refuser les heures sup', sur ce point les deux sites différent.\nMais vous avez des liens avec le syndicat de Charguia ?\nMonia : Nous avons essayé, mais il n'y en a pas trop. Lorsque nous sommes allés les voir pour travailler ensemble sur les conditions de travail, ils ont refusé. Ils disaient que chez eux il n'y avait aucun problème.\nSonia : Nous avons discuté avec eux sur les congés en leur expliquant ce que nous permettait la loi tunisienne. Ils nous ont dit qu'ils ne voulaient pas avoir de problème avec la direction, que c'était à l'employeur de décider. Ils ne voulaient pas faire usage de la force, des préavis de grève. Nous avons donc travaillé sur les congés au niveau du gouvernorat en l'absence du syndicat de Charguia.\nVous n'avez pas établi de liens avec des syndiqués de base, en-dehors de la direction du syndicat ?\nSonia : Le problème c'est que nous n'avons pas le droit selon la loi.\nMonia : Charguia appartient à l'UGTT Tunis et Fouchana à l'UGTT Ben Arous.\nSonia : Selon la loi nous n'avons pas le droit.\nSonia : De parler avec les employés du site de Charguia en tant que représentant syndical du site de Fouchana. Nous avons seulement le droit d'agir au sein du syndicat de notre gouvernorat. Nous ne pouvons que parler aux employés de Ben Arous.\nD'accord, vous ne pouvez pas vous rendre sur les sites de travail, mais en dehors ?\nSonia : On peut, nous avons fait des réunions, avec les responsables et les employés, en-dehors du site, dans des cafés, en leur expliquant ce que la loi pourrait leur apporter sur les conditions de travail, les heures sup', les congés... Ils nous ont dit que nous avions raison, mais qu'ils attendaient que leur syndicat bouge, qu'il leur propose quelque chose. Mais leur syndicat nous a attaqué, en disant que nous faisons n'importe quoi, que la direction connaît mieux la loi que nous, qu'il faut que nous nous calmions.\nQui vous disait ça exactement ?\nMonia : Le syndicat de base de Charguia, UGTT Charguia.\nSonia : Il leur disait de se calmer, qu'ils allaient perdre leur travail...\nMonia : Qu'il ne faut pas entrer en conflit avec la direction, qu'il y a du chômage et qu'il ne faut rien risquer.\nSonia : Nous nous sommes retrouvées toutes seules à demander nos droits. Nous avons aussi demandé une réévaluation de nos salaires, qui sont vraiment trop bas. Et parler des salaires à une direction qui refuse d'appliquer la loi tunisienne, c'est très difficile. Nous nous sommes appuyées sur notre cadre de loi pour obtenir des “classifications professionnelles”. Notre convention collective, celle de la métallurgie, nous permet de le faire. Avec l'aide d'un avocat, et de camarades de l'UGTT, nous avons donc fait ce projet de classification professionnelle pour que chaque employé soit classé selon ses qualifications.\nVous avez donc produit une grille de salaire ?\nSonia : Oui et la direction l'a bien sûr immédiatement refusé. Lorsque nous sommes allés lui proposer, le PDG m'a pris le projet de grille de salaire des mains, l'a jeté par terre et m'a dit : « Quittez mon bureau, je ne suis pas là pour lire ces merdes de PV ».\n« Ces merdes de PV » ça ce sont les paroles du PDG de Latelec du site de Fouchana ?\nMonia : C'était le directeur général, il avait en charge les sites de Fouchana et Charguia. C'est un français.\nMonia : Christian Bonnet.\nSonia : Il a été remplacé par Gerard Flion, puis par l'actuel responsable : Daniel Berardo. Face au refus initial du projet de classification, nous avons décidé de faire grève. Nous avons discuté du meilleur moment pour lancer le préavis, par apport à l'activité de l'entreprise, aux commandes. Nous voulions les pousser à négocier le projet de classification, après avoir réussi à obtenir l'arrêt des heures supplémentaires non payées et le recrutement de nouveaux salariés.\nC'était votre premier préavis ?\nSonia : Oui. A ce moment là, la direction nous a envoyé monsieur Philippe Burello pour négocier avec nous du projet de classification. La direction a été obligée de négocier le projet. Christian Bonnet a été remplacé, et nous nous sommes réunis plusieurs fois. Dans chaque réunions ils étaient présents avec l'avocat de la société. A chaque fois, nous reportions notre grève et nous redonnions une chance à la direction. Parfois, nous repoussions la discussions de quinze jours, parfois d'un mois. Pendant cette période, la direction a aussi tenté de nous acheter. Et imaginez, nos salaires sont de 120 euros. On nous a proposé des salaires de cadres, 750 euros.\nIls ont proposé ça aux délégués ?\nMonia : Pour les six délégués.\nA votre avis la direction a acheté les délégués de Charguia de cette façon ?\nMonia : J'en suis certaine.\nSonia : Je ne sais pas, je n'arrive pas à l'admettre. Qu'est-ce que ça veut dire par apport au travail syndical ?\nMonia : Moi j'en suis certaine, il y a un cas...\nSonia : Si on accepte d'être acheté, on tue le travail du syndicat. Je ne veux pas l'imaginer...\nMonia : Je suis sûre qu'il y en a qui ont été achetés, et je peux te raconter comment.\nSonia : On nous a proposé des salaires de cadres et je me souviens de l'avocat qui prend son stylo et note sur un papier le salaire qu'ils nous proposent. Mohamed Ali, le secrétaire général de l'UGTT Ben Arous était assis à côté de nous, ils étaient en face de nous et ils nous disaient : « Alors, combien vous voulez être payées ? »\nMonia : Je leur ai répondu que si nous sommes réunis ici, ce n'est pas pour discuter de mon salaire, du salaire de Sonia, de Rym, non, mais du salaire des employés de la SEA Latelec.\nSonia : L'avocat a continué, il a écrit le montant d'un salaire sur un papier, nous l'a tendu et à dit : « Ça va comme ça ?\nQue faisait la direction de l'UGTT ?\nSonia : Il n'ont rien dit. Le syndicat nous a laissé seul face à la direction. Je ne vois pas ça comme quelque chose de négatif, il nous ont laissé le terrain.\nQuand se sont déroulées ces rencontres ?\nMonia : C'était en mars et avril 2012, jusqu'en mai 2012, quant nous signons finalement le projet.\nSonia : Il y a eu 8 mois de négociations à partir d'octobre 2011, lorsque nous proposons notre projet de classification. Nous déposons le premier préavis en mars 2012, et nous le repoussons plusieurs fois durant les négociations jusqu'en mai.\nSonia : La direction nous a menacé de licenciement devant l'inspecteur du travail et devant le secrétaire de l'union régionale de l'UGTT de Ben Arous. Et nous sommes même arrivé jusqu'aux menaces de mort de la part de Gerard Flion.\nSonia : Oui, quelques jours avant l'issue du préavis de grève.\nMonia : Et même de la part de l'avocat.\nSonia : Ils ont fait ça après les réunions, après que nous ayons signé le préavis de grève. Imaginez, vous êtes entrain de rentrer à la maison, ils ont une voiture, ils passent très vite...\nMonia : Il nous disaient : « Qu'est-ce que vous croyez obtenir avec ce préavis, vous ne préférez pas avoir un meilleur salaire ? ».\nSonia : « Regardez le syndicat du site de Charguia, qui est un syndicat intelligent, les ouvrières travaillent bien. Je ne suis pas là pour vous menacer, je suis comme votre frère, il faut me comprendre. Je sais très bien que c'est l'employeur qui décide en Tunisie, je le sais mieux que votre Président. Réfléchissez bien Monia, Sonia et Rym, vous devez prendre le bon chemin.» Ils disaient ça devant tout le monde.\nMonia : Finalement, ils acceptent de signer le projet de classification le 21 mai, et de réaliser une augmentation de 30%, mais seulement pour les cadres. Vu la hauteur des salaires, ça restait peu, mais quand même, c'était un bon projet.\nSonia : A ce moment là, nous sommes passés de 87 syndiqués à 420 syndiqués sur 450 employés, soit près de 90%.\nMonia : Et la direction a commencé la répression. Tout d'abord, ils ont nommé Gérard Flion responsable du site de Fouchana. Lorsque nous avons fait la première réunion avec lui, ils nous a dit tout de suite qu'il était là pour limiter l'action de notre syndicat « têtu ».\nSonia : Puis, en juillet, François Bertrand, le président du groupe Latécoere, s'est déplacé en Tunisie. Nous avons fait une réunion avec ce monsieur sur le site de Charguia. « Je suis venu pour écouter vos demandes : en avez-vous d'autres hormis le projet de classification ? » Nous lui avons répondu que pour le moment nous étions satisfaits. « Et demain, qu'est-ce que ça veut dire pour vous satisfait ? » Nous lui avons répondu que nous n'avons pas d'autre revendication que le respect de la part de la direction, pour que nous puissions travailler dans les meilleures conditions. Il nous a promis qu'il allait travailler sur le respect, sur les rapports entre les cadres et les ouvriers. Mais après cette réunion, après nos congés annuels, le 17 septembre 2012, nous avons appris que la direction avait créé un autre syndicat. C'était un syndicat de cadres constitué de moins de 30 personnes. Daniel Berardo, le responsable des deux sites, nous a convoqué dans une réunion le 19 septembre pour réviser le PV qui accordait l'augmentation des salaires de 30%. Cette augmentation concernait justement les cadres et pas les simples exécutants. Il refusait de signer le PV du mois de mai qu'il ne considérait pas comme valable. Le 19 septembre, nous nous sommes donc retrouvés avec tous les cadres de l'entreprise dont Daniel Berardo et Gerard Flion, et les membres du deuxième syndicat. La salle était pleine, nous n'avions même pas de chaise pour nous asseoir. Nous leur avons demandé ce qu'ils voulaient négocier avec nous, étant donné que cette réunion avait seulement lieu pour que Daniel Berardo signe le PV établit en mai 2012. L'avocat a pris la parole pour nous indiquer que nous pouvions gagner quelque chose « si nous étions intelligentes. Vous avez obtenu une augmentation trop importante, 30% c'est impossible de vous accorder ça, soyez compréhensives. Le nouveau syndicat des cadres et maîtrises est plus intelligent, ils sont plus cultivés que vous, ils connaissent mieux le travail. Ou bien vous laissez le syndicat des cadres et maîtrises travailler, et vous vous effacez, ou bien vous savez très bien ce qui vous attends. Vous êtes intelligentes, vous allez faire le bon choix.»\nLe syndicat maison, c'est un syndicat de Latelec ?\nSonia : C'est un syndicat CGTT de Latelec.\nC'est quoi le salaire des cadres à Latelec ?\nSonia : Entre 1500 et 5500 dinars (750 et 2750 euros). Contre 120 euros pour les simples ouvriers.\nSi je comprends bien, ils ont essayé de donner la représentativité à la CGTT et pas à vous ?\nSonia : Oui, ils m'ont arraché le PV de mai 2012 des mains et ils l'ont donné à la CGTT. Nous sommes sorties de la réunion et nous sommes allés à l'UGTT pour raconter ce qui s'était passé. Ils nous ont conseillé de mettre un bandeau rouge de protestation lorsque nous reprendrions le travail le lendemain. Mais le lendemain, nous avons trouvé l'usine fermée avec une feuille sur l'entrée qui disait : « Suite aux incidents provoqués par le syndicat UGTT (insultes et séquestration) contre la direction, nous avons décidé de fermer l'usine jusqu'à nouvel ordre.»\nIls vous ont accusé de séquestration ?\nMonia : Oui, Sonia, Monia et Rym, qui sommes maigres, contre eux.\nSonia : Ce n'est pas le fait d'être maigre, pourquoi nous séquestrerions la direction ? Nous pouvons seulement faire un préavis de grève.\nMonia : A trois nous ne pourrions même par séquestrer Gerard Flion !\nSonia : En France, les syndicats le font parfois, mais nous ne le faisons pas ici, la loi ne nous protège pas autant. La direction a informé l'inspection du travail qu'elle était prête à ouvrir l'usine au 26 septembre à condition que les six délégués de l'UGTT n'y pénètrent pas. Les ouvriers ont tous refusé de reprendre le travail et de se solidariser avec leur syndicat. Daniel Berardo et Gerard Flion sont sortis devant l'usine pour déclarer aux ouvriers qu'ils maintenaient leur position, que ceux qui voulaient travailler était bienvenus mais que les autres restent avec le syndicat en dehors de la société. Pendant trois semaines, aucun ouvrier n'est rentré dans l'usine. C'était pendant la période de l'aïd, qui avait lieu en octobre 2012. Aucun ouvrier n'a pu acheter un mouton.\nPendant ce temps là l'usine était fermée par la direction ?\nMonia : Oui, c'est eux qui ont décidé de la fermer, tant que nous serions là.\nSonia : Et ils disaient que ces trois semaines leur avait fait perdre 16 millions d'euros. En juillet, François Bertrand nous promettait le respect. Nous avons vu en quoi cela consistait : une usine fermée et le licenciement des délégués syndicaux. Merci pour la promesse. François Bertrand est revenu en Tunisie le 8 octobre pour signer un PV avec Mohamed Ali Alboughdiri, le secrétaire général de l'UGTT de Ben Arous, et les délégués du nouveau syndicat.\nA ce moment là, l'UGTT vous a donc soutenu.\nSonia : Pour signer les PV, il faut un membre de l'UGTT, ils étaient donc obligés de faire appel à lui. Ce sont les ouvriers qui ont maintenu la pression, il faut dire la vérité.\nMonia : Ce sont eux qui ont obligé l'UGTT à se positionner.\nEt le 8 octobre, Latelec tente de contourner le précédent accord qui avait été signé par l'UGTT ?\nSonia : Le 8 octobre, lorsque nous sommes arrivés devant l'usine, la direction a refusé de nous ouvrir les portes. Peu importait la décision du PDG François Bertrand, la direction du site avec à sa tête Gerard Flion et Daniel Berardo avait décidé de licencier les syndicalistes. Ce jour là, nous sommes arrivés avec Mohamed Ali Alboughdiri et avec le gouverneur de Ben Arous, parce que c'était une fermeture illégale. Lorsqu'ils ont trouvé l'usine fermée, ils ont demandé d'entrer à la direction pour comprendre ce qui se passait. A l'intérieur, Mohamed Ali Alboughdiri a été frappé et menacé de mort. Ils ont essayé de l'obliger de signer un papier dans lequel il acceptait le licenciement de Monia Dridi, Sonia Jebali et Rym Sbouai. Comment un responsable de l'union régionale allait licencier des syndicalistes, c'est dingue. Il a refusé de signer. Le gouverneur a dû appeler la police pour faire sortir Mohamed Ali Alboughdiri de l'entreprise. Il avait ses vêtements déchirés et le visage gonflé. Ils l'avaient frappé avec des agrafeuses, avec des bouteilles...\nSonia : Les cadres, des femmes et hommes, pendant que Daniel Berardo regardait les bras croisés. Mohamed Ali a porté plainte, et jusqu'à maintenant, nous n'avons aucune nouvelle du tribunal. Cela fait plus d'un an que nous n'avons aucune nouvelle de la plainte. Lorsqu'il était sorti de l'entreprise ce jour-là, il est venu nous voir pour nous empêcher de rentrer dans l'usine, surtout moi et Monia, car il était sûr qu'ils allaient nous tuer.\nQui sont ces gens, ces cadres ?\nSonia : Ce sont des Tunisiens. Les responsables de production, de qualité, de logistique...\nIls ne sont pas dans les mêmes locaux que vous ?\nSonia : Généralement nous sommes séparés, ils sont dans les bureaux de la direction. Ils ne sont pas dans les ateliers, sauf le responsable de production qui y vient parfois. Les chefs d'équipe sont aussi avec nous, c'est eux qui nous insultaient, nous harcelaient. Et bien sûr les responsables français n'hésitent pas à se servir d'eux contre nous.\nQue s'est-il passé après le 8 octobre 2012 ?\nSonia : François Bertrand est revenu le 18 octobre avec un responsable d'Airbus. Le 18 octobre, la direction a refusé de se réunir avec le bureau exécutif de l'UGTT à Tunis. Les membres du bureau national de l'UGTT étaient dans une pièce, François Bertrand et le responsable d'Airbus dans une autre, et des membres de l'inspection du travail en Tunisie faisaient la navette entre les deux. C'est incroyable comme ils nous méprisent. Respectez les organisations tunisiennes, respectez les syndicats ! Respectez notre pays, et nous les simples ouvrières ! Daniel Berardo nous a dit : « Vous les arabes, les Tunisiens vous êtes comme des animaux dans une forêt, vous n'avez même pas de texte de loi pour vous organiser et vous me demandez de respecter la loi.» Il m'a dit : « La loi, quelle loi ? Vous êtes comme des animaux.»\nVous l'avez déjà enregistré ?\nSonia : Non, malheureusement nous n'avons pas le droit...\nTout à l'heure vous parliez aussi de la corruption des syndicalistes de Charguia par cette direction...\nMonia : En septembre 2012, pendant l'arrêt du travail imposé par la direction sur le site de Fouchana, lorsque les employés ont refusé de rentrer dans l'entreprise sans l'équipe syndicale, la direction a fait appel au syndicat de Charguia pour que les employés de leur site viennent travailler à la place des employés de Fouchana. Et nous avons dû barricader l'entrée pour ne pas qu'ils rentrent. Je ne crois pas qu'un syndicaliste qui aide ainsi la direction pour attaquer d'autres syndicalistes grévistes ne soit pas acheté. Dans une réunion, l'un de leurs responsables syndicaux s'est pris une chaussure dans la tête de la part d'un ouvrier de Charguia qui lui a dit : « Tu es avec nous depuis plus que dix ans et tu n'as rien fait, le syndicat de Fouchana a organisé les congés, a obtenu la fin des heures supplémentaires, a obtenu des augmentations importantes, où êtes-vous ? ». Ce syndicat nous déteste et aide la direction, il y a une sorte de jalousie ou je ne sais pas quoi.\nAprès le 18 octobre que se passe-t-il ?\nSonia : Alors que François Bertrand et l'UGTT sont dans deux salles différentes, il est établi un PV qui indique le retour au travail de tous les employés et de leurs délégués syndicaux. Mohamed Ali Alboughdiri nous a conseillé, moi et Monia, de prendre un congé d'un mois pour nous éloigner, parce que les menaces à notre encontre étaient vraiment sérieuses. Ils m'ont accordé un congé d'un mois, mais ils l'ont refusé à Monia. Je peux dire que j'ai vraiment eu la mort devant moi quand je croisais le regard des cadres. Après mon congé, le 19 novembre, la direction a refusé que je ré-intègre l'entreprise.\nMonia : A ce moment là, l'usine était vide, il n'y avait plus de produit, plus de travail, mais nous venions quand même à l'usine pour marquer notre présence.\nSonia : A l'heure actuelle, alors que nous sommes licenciés et que le syndicat est inactif, la direction a repris les habitudes d'autrefois, avec des heures sup' non payés, et des sanctions pour ceux qui refusent. Depuis deux semaines que nous sommes en France, nous parlons à des ouvriers, et c'est ce qu'ils continuent de nous dire.\nVous êtes allé un peu vite, pendant combien de temps la production est à l'arrêt et à quel moment vous faites-vous licencier ?\nSonia : En septembre 2012, il n'y avait pas d'activité dans l'usine. Selon la loi, la société avait donc le droit de suspendre les contrats de tous les contractuels. La direction a affirmé qu'il ne s'agissait pas d'une baisse de cadence, c'est un transfert temporaire du produit à Tarbes et à Toulouse. Gérard Flion nous a directement affirmé que c'était pour changer les équipes du site de Fouchana. Ils ont arrêté les 200 contractuels, les mêmes qu'ils avaient été obligés d'intégrer l'année précédente. C'était aussi licencier 200 contractuels qui avaient adhéré à l'UGTT et commençaient à défendre leurs droits. Ils ont tué la moitié de notre force. En France, ils ont fait signer des contrats qui ne dépassaient pas 10 jours à des contractuels, ils ont recruté 180 personnes comme ça à Tarbes, Toulouse et Montpellier.\nMonia : Seulement par téléphone. Nous avons rencontré des syndicalistes français à Toulouse.\nSonia : Nous avons parlé au téléphone avec une représentante du syndicat français de Latelec. Elle nous a dit qu'il avait beaucoup de problèmes avec les intérimaires et les contractuels et qu'ils n'avaient pas le temps de s'occuper de nous. Et elle a raccroché.\nIl s'agit de quel syndicat ?\nMonia : De la CGT.\nA partir du 18 octobre, toi Sonia tu ne peux donc plus rentrer dans l'entreprise ?\nSonia : Ils sont obligés de me reprendre le 23 novembre. Mais à partir de décembre, sur une période de trois mois, ils licencient tous les contractuels. Enfin, ils ne les licencient pas, ils ne les renouvellent pas.\nMonia : Décembre, janvier, février, mars et même avril.\nSonia : Ils ont divisé la production du produit pour Dassault d'un tiers sur le site de Fouchana, et les deux tiers restant sur le site de Charguia, où il y a le syndicat maison. Une partie des titulaires de Fouchana a été envoyée sur l'autre site. Il ne restait que 120 ou 130 personnes à Fouchana. Ils ont fait des procédures disciplinaires pour les filles qui nous soutenaient le plus « la ceinture syndicale », pour refus de travail. Mais quel refus de travail ? Il n'y avait pas d'activité. Cela permettait à la direction de se débarrasser des titulaires gênants et de les remplacer par des contractuels avec une justification légale. Le 3 avril 2013, il y a donc eu un conseil de discipline pour refus de travail. Nous leur avons répondu que c'était illégal vu qu'il n'y avait pas de travail. Ils nous ont répondu : « Oui, ce que nous faisons est illégal, et qu'est-ce que vous allez faire ? » Les ouvriers qui avaient lutté pour créer le syndicat, comme le souhaitait Gérard Flion, ont tous été licenciés. Nous avons fait un sit-in de deux jours, ceux qui étaient licenciés à l'inspection du travail, et les autres dans l'usine pour dire que ces licenciements étaient illégaux. Le ministère des affaires sociales a appelé la direction pour négocier l'annulation des licenciement. Il y a eu une réunion dans les locaux du ministère où nous étions présentes. Le ministre a affirmé que les licenciements étaient illégaux. La direction a maintenu sa position, tout en fixant un autre rendez-vous une semaine plus tard. A cette seconde réunion, nous avons été empêchées de rentrer dans les locaux par la direction qui nous a remis des documents signifiant notre suspension de travail. Le 15 avril, moi, Monia et Rym, nous sommes rentrées à la maison, nous étions suspendues. Le 19, un huissier est venu chez nous pour nous demander pourquoi nous avions empêché les ouvriers de rentrer dans l'usine en septembre et octobre 2012.\nOn vous retrouve toujours toutes les trois, mais qu'en est-il des autres délégués ?\nMonia : Nous sommes les plus dynamiques.\nSonia : Comme le dit Gérard Flion, nous sommes les plus têtues. Issam et Laroussia travaillent sur des postes de travail éloignés, c'est difficile de les rencontrer, nous nous voyons rarement. Laroussia ne parle pas bien le français, donc elle ne peut pas vraiment négocier avec eux dans les réunions, elle ne peut rien dire, même si elle est d'accord avec nous. Laroussia avait été recrutée en 1998 à Charguia, elle avait demandé à être changé de site. Pour tuer le syndicat, il fallait donc licencier Sonia, Monia et Rym qui pouvaient leur tenir tête.\nEt c'est donc le 15 avril que vous êtes licenciées ?\nMonia : Oui, toutes les trois.\nSonia : Comme motifs de la suspension il y avait aussi l'atteinte à l'image de la société, ainsi que celle de la société Airbus. C'est parce que nous avions organisé une manifestation devant l'ambassade de France avec nos camarades français de Solidaires, de la CGT, d'ATTAC, des féministes... Ils avaient fait aussi des manipulations de mes pointages et m'accusaient de plus de 160 retards graves. Sauf qu'à Latelec si tu dépasses 6 minutes de retard, tu dois remplir un questionnaire. Et je n'en ai rempli qu'un seul, pour 10 minutes de retard, un jour de grève des transports.\nMonia : Moi j'ai été accusée de violence et d'agression envers des collègues...\nSonia : L'UGTT a dit que ces sanctions étaient illégales car l'entreprise ne peut pas convoquer de conseil disciplinaire un mois après les faits. Mais de quels faits s'agissait-il ? L'inspection du travail a qualifié ces licenciements d'abusifs. Mais la direction a toujours maintenu sa position, nous sommes licenciées depuis avril 2013. Nous avons des crédits bancaires, la banque nous a menacé de porter plainte. La direction a aussi porté plainte pour le motif de déformation de l'image de marque de l'entreprise, et blocage du travail. Aujourd'hui, nous sommes licenciées et menacées de poursuites, ainsi que menacées par la banque, car nous n'avons plus de salaires.\nComment vous faites pour vous en sortir maintenant ?\nSonia : Nous ne pouvons que compter sur la solidarité internationale. Nous sommes face à la stratégie de patrons voyous. Cette usine française exploite des ouvriers français et tunisiens. Et ils ont fait pression sur l'UGTT pour qu'elle ne nous soutienne pas.\nMonia : Maintenant que nous faisons pression en France, le produit est entrain de revenir en Tunisie.\nLa solution c'est de faire ce que vous avez fait là-bas sur les sites en France, c'est à dire des débrayages.. Vous avez rencontré des militants qui sont prêts à le faire ici ?\nMonia : On a rencontré la CGT...\nA Airbus, ou à Latécoere à Toulouse, il n'y a pas d'autres syndicats ?\nMonia : Non, ni à Airbus, ni à Latécoère. Le syndicat Solidaires est simplement membre de notre comité de soutien.\nIl y a un syndicat CNT de la métallurgie, peut-être qu'on peut établir des liens, c'est bien si tout le monde peut vous aider. Quel est votre but à l'heure actuelle, vous pensez pouvoir être réintégrées ?\nSonia : Bien sûr. La direction nous propose en ce moment des indemnités qui peut-être sont importantes, mais pour nous cela signifie la mort du travail syndical et la victoire de la direction. Il faut avoir un syndicat qui dit non aux indemnités aujourd'hui en Tunisie car il y a énormément de licenciements. Et les délégués syndicaux sont visés, sous Ben Ali ça n'était pas comme ça.\nC'est parce qu'il n'y avait pas de rapport de force...\nSonia : Les syndicats doivent défendre les droits, ils doivent se battre contre les licenciements. Cette politique qui est appliquée ici, demain elle le sera en France, et dans d'autres pays. C'est pour ça que nous cherchons la solidarité internationale.\nEt en Tunisie, où en est la mobilisation ?\nMonia : L'UGTT a organisé une manifestation avec tous les syndicalistes de Ben Arous après notre licenciement. Puis devant l'ambassade de France avec tous les salariés de la métallurgie de l'UGTT de Ben Arous. Nous avons parlé avec un responsable de l'ambassade de France. Mais la direction s'en fiche complètement.\nA Charguia il se passe quelque chose ?\nMonia : De toute façon nos préavis de grève ne concernent pas les ouvriers de Charguia, donc même ceux qui voudraient bouger ne peuvent pas.\nLe renouvellement des délégués se fait au bout de combien de temps ?\nMonia : Au bout de trois ans, mais nous n'avons pas atteint la fin de notre mandat.\nDonc en ce moment il n'y a pas de délégué à Fouchana ?\nMonia : Il reste les trois autres délégués, mais le syndicat ne peut pas exister s'il y a moins de quatre membres.\nIl n'y aura donc pas de syndicat jusqu'à quand ?\nMonia : Jusqu'en 2014. Et nous n'avons pas le droit de nous rendre sur les sites.\nSonia : Les ouvrières nous appellent souvent, elles veulent savoir si nous avons trouvé une solidarité en France.\nMonia : L’État français, François Hollande, a une responsabilité directe dans la situation. L’État est actionnaire d'Airbus dont Latécoère est sous-traitant. Lorsque Hollande vient en Tunisie pour parler des droits de l'homme, qu'il commence par s'occuper de nous. Nous voulons des actes pas des paroles, pour voir si la France respecte les ouvriers en Tunisie.\nParis, octobre 2013,\nEntretien réalisé par Elie Octave et Julie C.


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