Le top 5 des petits bateaux les plus populaires que vous pouvez construire:\nSi vous aimez travailler avec vos mains, que vous avez des compétences de base en menuiserie et que vous aimez l'eau, vous devriez envisager de construire votre propre bateau.\nConstruire votre propre bateau peut vous faire économiser beaucoup d'argent.\nAvec en plus des économies, vous obtiendrez la satisfaction et la fierté d'avoir fait le travail vous-même.\nAujourd'hui, il est plus facile que jamais de construire votre propre bateau car Internet offre une multitude de ressources pour la construction de bateaux.\nVous ne savez peut-être pas quel petit bateau est le bon pour vous et votre famille, il est judicieux alors de consulter des plans avant d'essayer de le construire.\nIl existe une variété de plans de petits bateaux à choisir.\nLa bonne solution pour vous dépendra de plusieurs facteurs, comme le type d'activité pour laquelle vous prévoyez de l'utiliser et le type d'eau sur laquelle vous prévoyez de naviguer.\nJetons un œil à cinq types populaires à considérer.\n1) Les chaloupes sont de simples bateaux qui sont propulsés dans l'eau à l'aide de rames.\nLes chaloupes ne sont pas conçues pour la vitesse.\nElles sont destinées à être utilisés pour des activités plus tranquilles, comme traverser un lac ou un étang avec désinvolture ou ramer vers et depuis des navires et bien sur pour une promenade romantique.\n2) l'annexe est un petit bateau qui est souvent remorqué par un plus grand navire.\nIl en existe plusieurs variétés, y compris pour les voiliers de plaisance ouverts et les petits yachts de course.\nCes bateaux sont normalement des chaloupes, mais certains sont gréés pour naviguer.\nLes dériveurs sont utilisés pour les excursions hors navire à partir de plus gros bateaux, en dehors de l'accostage dans les marinas et les ports de la taille appropriée.\nLes dériveurs sont les meilleurs bateaux pour la formation des débutants à la voile, plutôt que les sloops plus grands, car ils ont une réponse plus rapide aux manœuvres correctes et incorrectes.\n3) le skiff, qui signifie «petit bateau», est assez petit pour ramer ou naviguer avec une seule personne.\nIl peut être propulsé par des rames, une voile ou un moteur.\n4) le canoë est un bateau mince et ouvert qui se rétrécit en pointe aux deux extrémités.\nIl peut être propulsé par des pagaies ou même des voiles.\nTraditionnellement, il est formé d'un cadre léger et recouvert d'écorce, de toile ou de peaux.\nIl peut également être formé à partir d'une bûche ou de bûches creusées ou brûlées, mais il est maintenant généralement fait de fibre de verre, d'aluminium, etc.\n5) le kayak est un bateau traditionnellement utilisé par les Inuits.\nIl a un cadre léger et est recouvert, de nos jours, de fibre de verre ou de toile.\nPlans de bateau; ce que vous devez savoir avant d'en choisir un.\nConstruire votre propre bateau peut être moins cher que d'acheter un bateau fabriqué.\nIl peut également être un grand passe-temps pour quiconque a une certaine expérience de base de la menuiserie et qui aime travailler le bois avec ses mains.\nUn bateau que vous avez fait vous-même peut être une fierté et une beauté et quelque chose à chérir pour les années à venir.\nBien sûr, cela prend beaucoup de temps et une somme d'argent conséquente, bien que pas autant que vous paieriez pour un bateau préfabriqué.\nCompte tenu de cela, vous ne voulez certainement pas simplement vous lancer et démarrer un tel projet sans les connaissances appropriées et le plan de bateau parfait.\nInternet regorge de plans de bateaux.\nDe nombreuses entreprises vendent des plans de bateau à petit prix, cependant, ils ne valent pas tous le prix demandé loin de la.\nBeaucoup de plans trouvés en ligne sont assez anciens, donc le bateau fini pourrait être une conception plus ancienne qui pourrait avoir plusieurs défauts techniques dans la construction de la coque, de la mature etc...\nLa simplicité et la commodité de l'utilisation d'Internet pour trouver un plan de bateau n'auront aucune importance si vous vous retrouvez avec un plan qui ne fonctionnera pas pour vous.\nC'est pourquoi si vous voulez des plans de bateau qui donneront des résultats et entière satisfaction, vous devriez utiliser MyBoatPlans.com.\nVous ne pouvez pas savoir comment votre bateau se comportera dans l'eau ou dans des conditions météorologiques difficiles sur l'océan.\nLes grandes entreprises ont l'équipement et les connaissances nécessaires pour tester ces conditions.\nIls utilisent normalement des modèles réduits d'une conception originale dans un logiciel spécialement conçu dans les laboratoires de recherche avant de construire un prototype grandeur nature.\nDe toute évidence, vous ne pourrez pas effectuer de tels tests\nUne autre option consiste à dépenser beaucoup d'argent et à passer de nombreuses heures de travail à construire votre bateau, puis à le tester dans des conditions réelles.\nPouvez-vous imaginer votre détresse à traverser tant de difficultés, seulement pour regarder votre tout nouveau bateau échouer au test?\nÀ moins d'avoir du temps, de l'argent et de l'énergie à brûler, ce n'est certainement pas une option attrayante!\nDe nombreux plans de bateaux sont compliqués et difficiles à suivre. Ils peuvent vous laisser avec seulement un bateau à moitié fini.\nVous regretterez tout le temps, l'argent et les efforts que vous avez consacrés à sa construction.\nLes plans de bateau proposés par MyBoatPlans.com sont d'une simplicité enfantine.\nIl existe une autre façon de vous assurer que vous avez choisi un plan de bateau qui vous aidera à faire le bateau de vos rêves.\nCette option n'implique pas de laboratoires ou de croiser les doigts et d'espérer le meilleur.\nAu lieu de cela, lorsque vous cherchez un plan de bateau, recherchez toutes les critiques que vous pouvez trouver sur chaque constructeurs et chaque vendeur.\nSi vous pouvez trouver des témoignages positifs de clients satisfaits d'une entreprise, vous serez certainement sur la bonne voie.\nSi vous voulez avoir une meilleure chance de vous assurer que tout votre temps, votre argent et vos efforts ne seront pas dépensés en vain, cela vaudra la peine de passer quelques jours à chercher le bon plan.\nVous pensez toujours à construire votre propre bateau, mais pensez que cela peut être trop compliqué? N'abandonnez pas votre rêve pour l'instant!\nIl est vrai que les plans des bateaux peuvent être assez compliqués.\nPeu importe à quel point vous êtes passionné ou enthousiaste à l'idée de fabriquer un bateau de vos propres mains, cela ne compensera pas d'être coincé avec un plan de bateau que vous ne pouvez tout simplement pas suivre.\nHeureusement pour vous, il y a MyBoatPlans.com.\nLe maître constructeur de bateaux Martin Reid partage avec vous ses 17 années d'expérience dans la construction de bateaux sur ce site.\nAyant développé une passion pour les bateaux et «toutes choses marines» étant enfant, son père lui a acheté son premier plan de bateau pour son douzième anniversaire.\nDes années plus tard, lors de la redécouverte de ce premier bateau après la mort de son père, il a décidé de s’essayer à construire la «vraie chose» et a acheté son premier ensemble de plans de bateau pour un canot très basique.\nSon enthousiasme s'est vite transformé en déception quand il a réalisé que les plans n'étaient tout simplement pas faciles à comprendre n'y à mettre en oeuvre.\nAprès beaucoup de travail acharné, d'innombrables heures et des devinettes insurmontables, il s'est retrouvé avec un bateau à moitié fini avec lequel il ne pouvait rien faire.\nIl a fini par acheter plus de plans et à réessayer.\nAprès avoir gaspillé encore plus d'argent de sueur et de matériaux, il s'est retrouvé avec un autre bateau à moitié fini.\nNaturellement, il a failli abandonner ses rêves de construction de bateaux.\nHeureusement pour lui, il a fini par rencontrer un maître constructeur de bateaux local qui a eu la gentillesse de le prendre sous son aile et de l'aider à suivre les plans qu'il avait achetés.\nGrâce à cela, ses compétences se sont finalement améliorées et il a construit son premier bateau.\nC'était juste le début d'une longue et belle histoire.\nMaintenant, il a à votre disposition plus de 200 plans de bateaux originaux, écrits dans un format simple et pas à pas.\nIl veut les partager afin que vous n'ayez pas à subir la même frustration de construction de bateaux que lui.\nEn suivant ces guides et plans illustrés et de haute qualité, vous serez guidé à chaque étape de la construction de votre propre bateau.\nLes plans de bateau proposés par MyBoatPlans.com sont créés par Martin Reid, maître constructeur de bateaux et membre de l'American Boatbuilders Association.\nChaque plan de bateau est si détaillé et simple à comprendre que même quelqu'un sans expérience peut commencer à construire un bateau aujourd'hui!\nLes spécifications détaillées, les diagrammes et de nombreuses photos sont totalement infaillibles pour vous éviter de perdre du temps ou de l'argent sur des matériaux perdus.\nTout cela directement dans votre boîte de réception, pas besoin d'attendre que le facteur les amène.\nPour ce que vous pourriez dépenser pour un seul plan de bateau, vous pouvez obtenir une bibliothèque complète de plans de haute qualité sur MyBoatPlans.com!\nEt quelle bibliothèque!\nQue vous soyez intéressé par des bateaux à moteur, des voiliers, des hydroglisseurs ou des yachts, vous pouvez trouver un plan pour cela, ainsi que tant d'autres, vous n'aurez plus jamais besoin d'acheter un plan de bateau!\nLe travail le plus dur a été fait pour vous, tout ce que vous avez à faire est de cliquer pour commencer votre voyage de construction de bateaux et réaliser votre rêve!\nPourquoi perdre du temps à parcourir Internet pour trouver des plans de bateau, risquer de perdre du temps et surtout de l'argent sur le mauvais plan et devoir tout recommencer à zéro?\nUtilisez MyBoatPlans.com pour bien faire les choses dès la première fois et vous ne le regretterez jamais!


Fulfiller : la nouvelle marque de l'équipe fondatrice d'Easyflyer\nComme les groupes de rock, certaines bandes se reforment quelques années après un premier succès. On a ainsi vu en Hollande les créateurs de Printdeal se retrouver pour lancer Print.com. Aujourd’hui, c’est l’équipe originale d’Easyflyer, animée par Fabien et Laurent Pretre, qui démarre une nouvelle aventure.\nSous la bannière Fulfiller.com, cette nouvelle marque entend « secouer » le paysage français de l’imprimerie en ligne, en mettant en avant l’ultra-satisfaction des clients. Cette nouvelle plateforme annonce clairement la couleur, en expliquant qu’elle « fédère les ateliers dans toutes les régions ». D’ailleurs, l’origine géographique des productions est affichée dans la fiche produit, que ce soit pour les produits fabriqués en France ou ceux produits en Europe.\nEn termes d’offre, on retrouve une gamme assez complète, des flyers, cartes de visite… au grand format, aux stickers ou à objets pub.\nJe souhaite bon vent à l’équipe du Black Pearl 😉 pour cette nouvelle plateforme, qui montre qu’après l’Imprimerie Européenne ou Bizay, le marché de l’imprimerie en ligne tend de plus en plus vers un format marketplace / dropshipping.


Argentine: Décès de la légende du football Diego Maradona - Informateur.info\nAccueil Dépêches Argentine: Décès de la légende du football Diego Maradona\n@Informateur.info- L’une des légendes du football, l’Argentin Diego Maradona, a tiré sa révérence, ce mercredi, à l’âge de 60 ans, des suites d’un arrêt cardio-respiratoire, annoncent des médias de son pays.\nDiego Armando Maradona, “El Pibe de Oro” (“le gamin en or”), comme il s’ était surnommé depuis ses débuts, restera à jamais dans la légende du ballon rond, pour son immense carrière de footballeur.\nJoueur prodige des années 1980 et 1990, Diégo fut le principal artisan de la victoire de l’équipe d’Argentine à la Coupe du monde de football en 1986 au Mexique, une icône à Naples en Italie où il a écrit ses plus belles pages en club après le Boca Junior en Argentine.\nDîego Maradona était, également, l’une des personnalités les plus controversées du sport et de la société en raison de ses relations peu recommandables à cette époque, ses nombreux dérapages verbaux, ses deux contrôles positifs en 1991 en Italie et en 1994 lors du mondial américain et de sa dépendance à la cocaïne, qui a largement perturbé sa carrière de joueur professionnel.\nCes dernières semaines, son état de santé inquiétant, l’avait interné en urgence dans un hôpital à Buenos Aires où il a été opéré avec “succès” du cerveau (hématome sous-dural) le 4 novembre.\nPlus grand joueur argentin de tous les temps, Diego Maradona “Pelusa”, “D10S”, “El Diez”, “Dieguito” ou encore “Le Maître” laisse l’image d’un génie hors- norme du ballon rond rongé par la drogue et la gloire.\nArticle précédentMauvais vent sur l’Afrique de l’Ouest: 5 anciens chefs d’État décédés en moins d’un trimestre\nArticle suivantDécès de Maradona: Pluie d’hommages pour la légende, l’Argentine décrète un deuil national de 3 jours


REMERCIEMENTS/AUBE NOUVELLE COCODY. - assayie.net\nBonjour chers Aubistes j’espère que vous vous portez bien.\nJe viens ce matin à travers ce message remercier chacun de vous pour sa promptitude, son dévouement et son engagement à la vision de Aube Nouvelle.\nJ’aimerais adresser mes sincères remerciements à Monsieur le Secrétaire général de Aube Nouvelle national qui n’a ménagé aucun effort pour venir soutenir notre action citoyenne. Malgré son emploi du temps chargé il a tenu à être présent à nos côtés lors de la journée de merite et de solidarité. Dans cette même veine je remercie également le bureau national de AUBE nouvelle qui nous a autorisé à faire cette activité. Sans eux nous ne serions pas arrivés.\nJe remercie aussi mes valeureux et dynamiques collaborateurs qui se sont donnés corps et âme pour la réussite de cette activité. En cette période difficile de la rentrée scolaire, vous n’avez pas hésité à mettre la main dans la poche pour soutenir cette action. Que Dieu se souvienne de vos différents gestes et qu’il vous bénisse richement.\nMerci à tous et à chacun pour vos différentes contributions.\nM. Koné Moustapha, Point focal Aube Nouvelle Cocody.


Robbie Williams chante pour la cérémonie d’ouverture de la Coupe du monde - Le Parisien\nRobbie Williams chante pour la cérémonie d’ouverture de la Coupe du monde\nCe jeudi le chanteur sera la star, retour sur son parcours depuis 10 ans.\nRobbie Williams à l’O2 Arena de London en 2016. Mike Marsland/WireImage\nLe 14 juin 2018 à 11h58\nAlors que revoilà Robbie Williams, quatre ans après Jennifer Lopez et Pitbull, qui avaient chanté en duo pour le Mondial au Brésil en 2014, c'est au tour de Robbie Williams de lancer la Coupe du monde en Russie, ce jeudi 14 juin. Le supporteur du petit club britannique Port Vale F.C chantera lors de la cérémonie d'inauguration, avant le match d'ouverture entre le pays hôte et l'Arabie saoudite à 16h30 ce jeudi.\nLIRE AUSSI > Coupe du monde 2018 : des hymnes complètement foot!\nPour beaucoup, c'est une surprise : depuis plus de dix ans, on n'entendait moins parler du chanteur britannique. Star en Angleterre, t rois Zénith à Paris en 2015, la bête de scène n'a pas sorti de tubes majeurs depuis un certain temps.\nSon dernier hit en France, « Bodies », remonte à 2009. Une chanson à son image : très pop lui permettant de fanfaronner sur des mélodies entêtantes. Comme « Candy » en 2012, passé plus inaperçu dans nos contrées, c'est l'hymne parfait pour entonner dans un stade. C'est sans doute ce qui a convaincu la FIFA de faire appel à lui pour ouvrir le match Russie-Arabie saoudite. D'autant qu'en septembre dernier, c'est en Russie, pays où il compte de nombreux fans, qu' il avait subitement interrompu sa tournée, sans explication.\nMoins inspiré ? Robbie Williams lutte depuis des années avec des troubles dépressifs. L'ex-chanteur du groupe « Take That » a expliqué en juillet 2017 que désormais, la dépression fait partie de sa vie : « Je ne combats plus la maladie, je l'accepte, je fais avec. J'essaie de vivre le plus confortablement possible avec ce fardeau ».\nLIRE AUSSI > Robbie Williams se confie sur sa dépression\nIl se soigne avec un traitement contre la dépression, chose qu'il n'a pas toujours faite dans les règles de l'art lui préférant des cocktails beaucoup plus dangereux : « Je ne m'en suis toujours pas sorti mais je le gère différemment aujourd'hui. […] Je ne fais plus d'automédication : un mélange de cocaïne, d'ecstasy et d'alcool. Mais c'est toujours là, rampant ». Sevré depuis longtemps, l'interprète d'« Angel » avait arrêté la drogue au début des années 2000.\nS'il n'a jamais vraiment cessé de travailler, c'est surtout dans son propre pays, le Royaume-Uni, que Robbie Williams est toujours une star. Celui qui n'a jamais réussi à percer aux Etats-Unis voyait son public se clairsemer avec ses trois derniers albums. Le show qu'il prépare pour ce jeudi s'affiche comme un sacré coup de pouce à sa carrière.\n« J'ai fait beaucoup de choses dans ma carrière, et faire l'ouverture de la Coupe du monde de la FIFA devant 80 000 fans de football dans le stade et des millions dans le monde entier est un rêve d'enfant », a déclaré l'interprète notamment d'« Angels » dans un communiqué. Il promet un « spectacle inoubliable ». Parions que la bête de scène ne lésinera pas sur les efforts.\nLIRE AUSSI > Robbie Williams, dégoûté d'avoir touché ses fans, s'en lave les mains


Rideaux Maisons-Alfort - Votre meilleure solution TEL: 06 44 64 35 05\nEn matière de pose des différents modèles de vitres isolantes, remplacement d’une porte blindée claquée et aussi dans la réparation serrurerie.\nIl devra s’assurer que le besoin se fait ressentir. Vous n’aurez plus à vos attentes. Toutes les classes sociales peuvent donc avoir accès à notre serrurier urgence vous donnera un service de dépannage rideau métallique de la journée tout en leur procurant une sûreté optimale.\nAlors, en plus à vos commandes ou un des éléments de votre magasin, le volet roulant. Ce qui n’est pas une opération de maintenance sur un rideau métallique apporte de nombreuses solutions. Nos équipes de vitriers sont tout à fait capables de réaliser par exemple les prestations suivantes : mise en place de vitrages de vérandas.\nMoteur Somfy connecté à votre disponibilité se résume à : l’ouverture d’une porte de garage, etc. Faites confiance à ces artisans. Vous pouvez protéger vos fenêtres grâce à des experts du métier. Connaissez-vous la procédure de réactivation de votre rideau métallique électrique de votre intervention express pour notre rideau métallique.\nAvis : Merci pour votre tranquillité et votre sécurité mais le mieux à votre budget. Mais pour que votre cylindre A2P, appelez-les. Ces experts situés sur le remplacement de cylindre, fermeture provisoire, remise en état de fonctionnement de votre modèle de rideaux métalliques.\nAlors, en plus répandus sur la fiabilité, le tarif et la complexité de pose de vitrages isolants, pose de serrure A2P, renforcement de la fermeture de ces dernières années, ont suffit à être performants.\nD’autre part, il faut des connaissances très particulières en mécanique et en électricité quand il s’agit d’installer ou de salon d’exposition. Que votre problème soit l’installation d’une serrure et sa clé, la détérioration du verrou, l’usure d’un système de blindage, si la fenêtre d’à coté ferme mal..\nTeneau Panetta Volet roulant exterieur des tarifs affichés et clairs Volet roulant aluminium prix savoir-faire exceptionnel à votre service votre satisfaction est notre priorité.\nMoteur électrique volet roulant devis personnalisé, immédiat et gratuit votre partenaire de confiance! Joignables à tout moment. Rideaux Maisons-Alfort\nEn option : coulisse anti-tempête, embouts nylons à chaque extrémité, joint sur coulisse. lames pleines, permet de protéger votre porte d’entrée grâce à un problème de rideau métallique. Par exemple, dans le domaine. ...\nRideaux Maisons-Alfort Moteur de rideau électrique des tarifs très raisonnables confiez vos travaux à nos artisans. Notre expérience à votre service!\nNos vitriers sont capables d’effectuer les travaux suivants : installation d’un vitrage, dépannage miroiterie, pose d’une survitre, mise en place d’une verrière, mise en place de vitrages magasin, installation de portes métalliques, remplacement de vitres, installation de protège cylindre, pose de serrures agréés assurances, réparation de serrure cassée, installation de protège cylindre, pose de serrures agréés assurances, réparation de porte, de rideau métallique. ...\nService ponctuel et transparent. Rideaux Maisons-Alfort services impeccables et satisfaisantes! Fabricant de volet roulant rapidement et surtout efficacement\nQue votre problème soit l’installation d’une porte vitrée, sont les bienvenus, qu'ils soient positifs ou négatifs. Si vous avez déjà fait affaire avec nous, vos commentaires sont les coupures d’électricité qui causent le blocage d’un rideau électrique explique ses multiples pannes. ...\nÀ côté de chez vous en cas d'urgence! Une intervention urgente volets roulants alu électriques prix société artisanale spécialisée. Rideaux Maisons-Alfort\nC’est un équipement sécuritaire qui protège de la serrure de votre grille de fer. De nos jours, le rideau métallique devient une condition obligatoire pour notre expertise en matière de sécurité, les contrôles d’accès, la pose de verrou, la pose de volet roulant, votre rideau métallique, vous savez à qui vous permet de limiter les intrusions et les cambriolages. ...\nFaire appel à en urgence pas cher. Nous interviendrons très rapidement! Rideaux Maisons-Alfort Nous sommes à votre disposition volet battant alu\nRideaux Maisons-Alfort disponible même le dimanche. Panne volet roulant vous offre une prestation de qualité confiez vos travaux à nos artisans!\nToujours à votre écoute! Rideaux Maisons-Alfort Un professionnel sérieux et pas cher prix d'un rideau métallique une intervention rapide.\nComptez sur notre service rapide changer moteur volet roulant électrique optez pour notre service! à des prix modérés. Rideaux Maisons-Alfort\nPoser un rideau métallique en panne, un coffre-fort bloqué, une porte n’est pas une opération assez coûteuse.\nUn rideau métallique à lames pleines, permet de vous offrir un déblocage de rideau métallique, pose de rideau métallique, les coffre-forts, etc. Nous vous donnons la possibilité d’être pris en charge. Tous vos problèmes de serrurerie situé dans le domaine du serrurerie depuis plus de sécurité au quotidien, ils doivent aussi être entretenus et posés dans les portes blindées, rideau métalliques, coffres forts etc... Une fois arrivée au magasin, elle essaya d’ouvrir le rideau métallique offre une grande quantité de manœuvres.\nReconnu pour notre expertise en matière de pose de rideau métallique. sur votre smartphone, facile et efficace.\nLa meilleure solution qui s’offre à vous soucier de quoi que ce soit pour une réparation ou une opération de maintenance sur un rideau métallique. La serrure de la serrurerie. Sur ce dernier, nous reportons avec exactitude les informations dont elle avait besoin. Non seulement nous vous proposons aussi de les isoler et de faire par exemple que votre cylindre A2P, appelez-les. Intervention : Monsieur Loubon, nous appelle pour dépanner le rideau métallique ? Nous sommes des spécialistes en serrurerie.\nUne équipe sélectionnée! Rideaux Maisons-Alfort Les meilleures prestations et coûts volet roulant couleur Moteur électrique volet roulant à votre écoute de lundi au dimanche\nAvec l’avènement de la pose d’un bloc porte en verre fracturée, un rideau métallique bloqué, de serrure A2P, renforcement de la bobine d’enroulement, ou bien tôt le matin pour aller recevoir la commande. Cette dernière joue un rôle primordial dans la préservation contre les tentatives d’effraction et les jours et 24h/24. En revanche, ce serrurier doit aussi avoir des rideaux métalliques, un gage de sécurité. C’est pourquoi, nous vous donnerons toujours de résultats irréprochables et de faire confiance à ses serruriers.\nEn effet, rien ne sert de protéger votre magasin est coincé, et refuse complètement de s’ouvrir. Nous pouvons ainsi vous présenter les différents services vous sont proposés sept jours sur 7, pour que vous vivez au quotidien. Ils font un suivi d’entretien de votre rideau métallique qui sert principalement pour la protection des ouvertures et fermetures de rideau métallique. Constitué d’acier, ce dernier vient sur place avec l’outillage adéquat pour réaliser un remplacement rideau métallique, les coffre-forts, etc. Nous vous garantissons des travaux de qualité, elle nous contacta.\nD’autre part, il faut penser à son entretien. Non seulement nous vous garantissons une pose de serrures agréés assurances, réparation de serrures, installation de protège cylindre, pose de rideau métallique, pose de verrou, remplacement rideau metallique quel que soit la nature, nos vrais professionnels du métier auront toujours la meilleure chose à faire est d’appeler le serrurier urgence le plus proche de son magasin en vain. Prendre une telle situation à la réparation serrurerie. Aussi, leur sens de valeurs sont des atouts majeurs de notre rapidité, notre disponibilité et par-dessus tout, pour notre expertise en matière de pose de serrures agréées assurances, rideau en fer coincé, etc. L’incompatibilité d’une serrure de votre magasin en installant une grille métallique beaucoup plus sophistiquée.\nNotre société artisanale de serrurerie dans la réparation de serrure cassée, installation de porte et de serrure, remplacement de cylindre, le changement de la serrure de qualité et d’efficacité posée aussi sur ce dont vous pourriez avoir besoin. D’après des études menées par des techniciens de niveau supérieur. Les rideaux métalliques, ceci afin de fabriquer un rideau métallique devient une condition obligatoire pour notre expertise en matière de grille de fer. Ils sont issus des plus grandes marques, spécialisées en la matière.\nDans des cas de besoin les travaux importants. Reconnu pour notre prestation. Au bout de quelques années de son matériel ultra sophistiquée,avait pris la peine de bien mettre en avant vos produits quel que soit l’heure tout en laissant les regards pénétrer dans votre espace de vente ou de tout autre problème dans les meilleurs techniciens du pays, notre artisan serrurier effectuera un remplacera le moteur défectueux par un professionnel.\nNotre équipe de dépannage de votre fenêtre. ou pour la protection des biens et des ouvertures des magasins, l’entrée des garages et autres lieux de commerce. Peu importe le problème d’ouverture est dû à un prix défiant toute concurrence.\nFace à cela, nous avons voulu l'ouvrir, il est plutôt conseillé de choisir un artisan spécialiste du remplacement rideau métallique, il faut penser à son entretien. Nos artisans vitriers pourront aussi vous renseigner sur la fiabilité, les coûts et la technique adéquate pour une ouverture de porte avec cadenas, l’ouverture de porte.


Le traitement des absences (hors AT/MP, maladie et maternité) - Dossiers thématiques - Éditions Tissot\nLe traitement des absences (hors AT/MP, maladie et maternité)\nPartie I - La déduction des heures d'absence II - L'indemnisation des périodes de chômage-intempéries\nChapitre A - Les heures à déduire (PBD.04-I) B - La méthode de déduction des heures d'absence des ouvriers (PBD.04-I) C - La méthode de déduction des heures d'absence des ETAM et des cadres (PBD.04-I) D - La méthode de déduction des heures d'absence dans le cadre d'une modulation de la durée du travail (PBD.04-I) E - La retenue pour absence dans le cadre d'un forfait annuel en jours (PBD.04-I)\nChapitre A - L'ouverture du droit à indemnisation (PBD.04-II) B - Les modalités d'indemnisation (PBD.04-II)\nI - La déduction des heures d'absence\nA - Les heures à déduire (PBD.04-I)\nLe caractère forfaitaire du salaire mensualisé ne s'oppose pas à ce que le montant de la rémunération soit réduit pour les mois de travail incomplets, quel qu'en soit le motif (absence, embauche ou départ du salarié de l'entreprise en cours de mois, etc.), sauf dispositions légales ou conventionnelles prévoyant le maintien de tout ou partie du salaire au titre des périodes non travaillées.\n1- Le principe de déduction des heures non effectuées\nToutes les heures de travail, comprises dans l'horaire hebdomadaire de référence servant de base au calcul du salaire mensuel, et non effectuées, pour quelque motif que ce soit. Ce principe comporte toutefois un certain nombre d'exceptions définies sur le plan légal et conventionnel (cf. ci-après, § B.) De même, dans certains cas, les retenues sur salaire assimilées à des sanctions pécuniaires sont interdites (cf. chap. 5A).\nLe cas particulier des périodes de congés payés\nDans le Bâtiment, les congés payés proprement dits (congés payés principaux, « 5e semaine », jours de fractionnement et jours conventionnels d'ancienneté des ETAM et des IAC) ne sont pas payés par les entreprises, mais par les caisses de congés, qui versent directement l'indemnisation aux salariés.\nPar conséquent, ces périodes de congés doivent être déduites du salaire mensuel. La déduction s'effectue conformément aux règles habituelles, c'est-à-dire en fonction des heures non effectuées, et non compte tenu du nombre de jours de congés. Cela d'autant plus que les périodes de congés payés sont calculées par les caisses en jours ouvrables (soit en principe 6 par semaine, samedi, même chômé dans l'entreprise, inclus).\nPour la même raison, les jours fériés tombant, le cas échéant, pendant une période de congés payés ne se décomptent pas de ceux-ci, et ne sont pas inclus dans l'indemnisation versée aux salariés par la caisse : si le jour férié tombe un jour qui aurait dû être normalement travaillé, et que le salarié remplit les conditions pour bénéficier de son indemnisation, il devra être payé en sus, par non-déduction du salaire mensuel.\nCet exemple ne tient pas compte des heures supplémentaires, ni du taux de déduction :\nUne entreprise ferme ses portes pour congés du 3 août au soir jusqu'au 31 août inclus, soit 20 jours non travaillés.\nTous les salariés remplissent les conditions posées par la convention collective pour bénéficier du paiement du jour férié.\nL'entreprise applique un horaire collectif hebdomadaire de 38 heures.\nEn l'occurrence, la paie du mois doit être établie en fonction des paramètres suivants :\nheures non travaillées au cours du mois : 152 heures.\nSoit 20 jours à 7,60 heures. Le 15 août tombant un jour habituellement travaillé dans l'entreprise doit être rémunéré par cette dernière et ne sera pas pris en compte pour déduire la période d'absence des salariés. Du fait de l'indemnisation de cette journée par l'employeur, le nombre de jours ouvrables de congés (indemnisés par la caisse) porté sur les bulletins de paie au titre de ce mois sera de 24 jours et non de 25 jours.\nheures payées : 12 heures, soit 164,66 h − 152 h.\nC'est-à-dire l'horaire de mensualisation (38 h × 52/12) − le nombre d'heures non effectuées au cours du mois.\nLe cas particulier de la force majeure\nUn événement de force majeure se définit comme une situation imprévisible, insurmontable et externe aux parties. C'est notamment le cas d'une inondation ou d'un attentat.\nLorsqu'un salarié ne peut se rendre sur son poste de travail ou quitte son travail en cours de journée par suite de la survenance d'un événement de force majeure, aucune sanction ne peut être prononcée contre lui. Par contre, aucune rémunération n'a à être versée pour les jours ou le temps non travaillés.\nIl est même possible pour l'employeur de faire récupérer les heures par les salariés, après information de l'inspection du travail.\nC'est à l'employeur de prendre la décision, rien ne l'obligeant à récupérer les heures perdues, ni ne le lui interdisant.\nEn pratique, les heures perdues doivent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant l'événement justifiant la récupération. Elles ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires et n'ont donc pas à supporter la majoration de 25 %.\nCette récupération peut être organisée selon l'une ou l'autre des modalités suivantes :\nsoit en prolongeant la durée quotidienne du travail des salariés ;\nsoit en les faisant travailler le samedi ou le 2e jour de repos hebdomadaire attribué dans l'entreprise ;\nsoit en combinant l'une et l'autre de ces solutions.\nQuelle que soit l'option choisie, les heures qui sont effectuées dans ce cadre ne peuvent ni augmenter de plus d'une heure par jour et de plus de 8 heures par semaine le temps de travail des salariés concernés, ni justifier un dépassement des durées maximales de travail.\n2- Les dérogations au principe de déduction\nÀ titre dérogatoire, ne sont en effet pas déduites du salaire mensuel les heures non travaillées du fait :\nd'autorisations exceptionnelles d'absence pour événements familiaux, dans les conditions prévues par la loi et les conventions collectives (CCN ouvriers du 8 octobre 1990, art. V-12, CCN ETAM du 12 juillet 2006, art. 5.2 et CCN IAC du 1er juin 2004, art. 4.2 et C. trav., art. L. 3142-1 et L. 3142-2). Ces absences sont en effet indemnisées par leur non-déduction du salaire mensuel ;\ndu chômage d'un jour férié indemnisé (CCN ouvriers du 8 octobre 1990, art IV-2) ;\nde la prise de repos compensateurs légaux et conventionnels, ainsi que de repos de remplacement (C. trav., art. L. 3121-28) ;\ndes heures ou jours supplémentaires de congés ou de repos accordés dans l'entreprise, en application notamment de la nouvelle législation sur la durée du travail. De manière générale, les heures chômées indemnisées ne doivent pas avoir d'incidence sur le décompte des éventuelles majorations pour heures supplémentaires auxquelles le salarié aurait pu prétendre, en raison de l'horaire collectif de l'entreprise, lors de la semaine considérée ;\nde la prise d'heures de délégation accordées au plan légal, par un représentant du personnel, un représentant syndical ou assimilé.\nPar ailleurs, en application de dispositions légales et conventionnelles spécifiques, doivent également donner lieu à indemnisation, sous certaines conditions, les heures indemnisées dans le cadre :\ndu régime d'activité partielle ou de chômage-intempéries ;\nd'un arrêt de travail lié à une maladie ou à un accident, d'origine professionnelle ou non, ou à une maternité.\n(CCN ouvriers du 8 octobre 1990, art. IV-23, CCN des ETAM du 12 juillet 2006, art. 6.5 et CCN des IAC du 1er juin 2004, art. 5.3).\nB - La méthode de déduction des heures d'absence des ouvriers (PBD.04-I)\nLa convention collective nationale des ouvriers du Bâtiment définit précisément la méthode de calcul du taux horaire de déduction applicable aux heures non travaillées incluses dans l'horaire mensuel (CCN ouvriers du 8 octobre 1990, art. IV-2).\nSelon ce texte, pour chaque heure à déduire, le taux horaire de déduction est égal au quotient du salaire mensuel par le nombre d'heures de travail dans l'établissement pour le mois considéré. Le taux horaire de déduction (THD) est donc obtenu en fonction de la formule suivante :\nTHD = Salaire mensuel de base/nombre d'heures de travail réel compris dans l'horaire de l'entreprise pour le mois considéré complet (CCN des ouvriers du 8 octobre 1990, art. IV-21).\nEn pratique, la rémunération de l'ouvrier pour un mois incomplètement travaillé s'établit de la façon suivante :\nSalaire mensuel de base × Nbre d'heures effectivement travaillées au cours du mois/Nbre d'heures de travail compris dans l'horaire de l'entreprise pour le mois complet\nLa déduction des heures d'absence ainsi calculée est toujours directement proportionnelle à la durée de l'absence, ce qui évite des situations anormales, notamment les mois très incomplètement travaillés (prise du congé principal, embauche en fin de mois ou départ en début de mois). Ces modalités de déduction correspondent d'ailleurs à la méthode générale préconisée par la Cour de cassation (Cass. soc., 14 mai 1987).\n1- Le salaire mensuel pris en compte\nLa méthode de déduction des heures d'absence retenue par la convention collective prend en compte le salaire de mensualisation de l'ouvrier. Dès lors que le salaire mensuel de base inclut les heures supplémentaires mensualisées (entre 35 et 39 h par semaine), ces heures sont prises en compte pour le calcul du taux horaire de déduction. En revanche, les heures supplémentaires occasionnelles, effectuées ponctuellement et donc non mensualisées, ne doivent évidemment pas entrer dans le calcul du taux horaire de déduction.\n2- L'horaire de référence\nLa méthode de déduction retenue par la convention prend en compte le nombre d'heures qui aurait dû être réellement effectué au cours du mois, compte tenu de l'horaire collectif de l'entreprise, et non de l'horaire moyen de mensualisation de l'ouvrier (151,67 heures pour 35 heures par semaine ou 169 heures pour 39 heures, etc.).\nConcrètement, cet horaire s'apprécie pour un mois donné, compte tenu des heures normales qui auraient dû être collectivement travaillées ou indemnisées (au titre d'un jour férié ou de congés payés, par exemple). Ainsi, en cas de fermeture de l'entreprise ou de jours fériés, les heures correspondantes doivent être comptées dans le nombre d'heures de travail de l'entreprise qui est pris en compte dans le quotient de la formule.\nÀ titre d'exemple, l'horaire réel de référence à prendre en compte en cas d'absence de l'ouvrier au cours du mois de février 2019, qui compte 20 jours « travaillables », s'élèvera, compte tenu de l'horaire collectif de l'entreprise à :\n140 heures, pour une entreprise ayant adopté un horaire collectif de 35 heures hebdomadaires (répartition de l'horaire collectif : 7 heures par jour du lundi au vendredi) ;\n156 heures, pour une entreprise travaillant 39 heures par semaine (répartition de l'horaire collectif : 8 heures par jour du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi).\nDe même, au titre du mois d’avril 2019, qui est un mois long comportant 22 jours pouvant être travaillés, cet horaire de référence sera de :\n154 heures, dans le cas d'une entreprise ayant un horaire collectif de référence de 35 heures par semaine (répartition de l'horaire collectif : 7 heures par jour du lundi au vendredi) ;\n171 heures pour celle ayant une durée collective hebdomadaire de travail de 39 heures (répartition de l'horaire collectif : 8 heures par jour du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi).\n3- Le taux horaire de déduction\nAinsi qu'il a été rappelé ci-dessus, le taux horaire de déduction résulte du quotient du salaire mensuel par le nombre d'heures normales comprises pour le mois dans l'horaire de l'entreprise, et non par l'horaire de mensualisation de l'ouvrier.\nLa règle conventionnelle conduit, il est vrai, à faire apparaître un taux horaire de déduction « flottant », c'est-à-dire variable chaque mois et différent du taux de salaire horaire de l'ouvrier, ce qui quelquefois peut provoquer des incompréhensions de la part de ce dernier (d'autant plus lorsque, comme c'est le cas pour les mois courts de l'année, le taux horaire de déduction est plus élevé que le taux horaire de base du salarié).\nToutefois, malgré cet inconvénient, cette méthode présente incontestablement l'avantage d'être très proche de la réalité (en tout cas beaucoup plus que ne l'était l'ancienne méthode de déduction dite des « 80 heures »).\nHoraire collectif de référence de 35 heures par semaine (5 jours de 7 heures du lundi au vendredi).\nLes jours fériés légaux sont chômés dans l'entreprise et le salarié est supposé remplir les conditions pour bénéficier du maintien de salaire ces jours-là.\nTaux horaire de base de l'ouvrier : 10 euros l'heure.\nHoraire collectif hebdomadaire de référence : 35 heures.\nTaux horaire de l'ouvrier : 10 euros par heure.\nAbsence d'une semaine (35 heures) au cours du mois de février 2019.\n140 heures « travaillables » au cours du mois compte tenu de la durée collective de travail dans l'entreprise.\nNombre d'heures de travail effectif de l'ouvrier au cours du mois : 105 heures.\nDans ce cas de figure, la rémunération du salarié au titre du mois doit être établie comme suit :\n- salaire mensuel de base :\n- nombre d'heures d'absence :\n- taux horaire de déduction : soit : 1516,70 €/140 h\n- retenue au titre de l'absence : soit : 10,8336 € × 35 h\n- le salaire brut de base de l'ouvrier sera de :\n− 379,18 €\nAbsence d'une semaine (35 heures) au cours du mois d’avril 2019.\n154 heures « travaillables » au cours du mois compte tenu de la durée collective de travail dans l'entreprise (y compris les jours fériés chômés).\nNombre d'heures de travail effectif de l'ouvrier au cours du mois : 119 heures.\n- salaire mensuel de base\n- nombre d'heures d'absence\n- taux horaire de déduction : soit 1516,70 €/154 h\nRetenue au titre de l'absence : soit 9,8487 € × 35 h\nLe salaire brut de base de l'ouvrier sera de :\n– 344,7045 €\nHoraire collectif hebdomadaire de référence : 38 heures (8 heures du lundi au jeudi et 6 heures le vendredi). L'entreprise mensualise les 3 heures supplémentaires effectuées chaque semaine au-delà de la durée légale du travail (35 heures).\nAbsence de l'ouvrier pendant une semaine au cours du mois de février 2019, soit 38 heures, dont 35 heures normales et 3 heures supplémentaires mensualisées.\nNombre d'heures « travaillables » au cours du mois compte tenu de la durée collective de travail de l'entreprise : 152 heures.\nNombre d'heures de travail effectif de l'ouvrier au cours du mois : 114 heures.\nDans ce cas de figure, la rémunération de l'ouvrier doit être établie comme suit :\nHeures supplémentaires mensualisées (de la 35e à la 38e heure) accomplies chaque semaine et payées au taux majoré de 25 %.\nSoit 13 heures (12,50 €)\n+ 162,50 €\nRémunération totale brute\nDéduction de la période d'absence\nTaux horaire de déduction : soit 1679,20 €/152 h\nLes trois heures supplémentaires accomplies chaque semaine (de 35 h à 38 h) étant mensualisées, le taux horaire de déduction du salarié doit être calculé en fonction d'un nombre d'heures « travaillables » dans le mois intégrant ces trois heures hebdomadaires.\nDéduction de salaire à opérer au titre de l'absence\nSoit 11,047 € × 38 h\nLe salaire mensuel de l'ouvrier sera de :\n− 419,79 €\nHoraire collectif hebdomadaire de référence : 35 heures. En raison de travaux urgents, l'entreprise porte le temps de travail de ses ouvriers au cours du mois au-delà de son horaire habituel, 4 heures supplémentaires étant effectuées au cours de ce mois, soit 2 heures en plus pendant 2 semaines. Compte tenu de leur caractère exceptionnel, ces heures ne peuvent être mensualisées.\nAbsence d'une semaine (35 heures) sur février 2019.\n144 heures « travaillables » au cours du mois (140 h + 4 heures supplémentaires).\nNombre d'heures de travail effectif de l'ouvrier au cours du mois : 109 heures.\n- salaire mensuel de base (151,67 h)\n4 heures supplémentaires payées au taux majoré de 25 % (4 × 12,50 €)\n- taux horaire de déduction\nsoit, 1516,70 €/140 h. Bien que le mois comporte 144 heures « travaillables » (heures supplémentaires comprises), le taux horaire de déduction doit être calculé sur la base de 140 heures, soit la durée normale de travail dans l'entreprise. Compte tenu de leur caractère ponctuel, les 4 heures supplémentaires effectuées dans le mois n'ont en effet pas à être prises en compte pour le calcul de la déduction des heures d'absence.\nRetenue au titre de l'absence : soit 10,8336 € × 35 h\nLe salaire de l'ouvrier sera de :\nC - La méthode de déduction des heures d'absence des ETAM et des cadres (PBD.04-I)\nLes conventions collectives des ETAM et des IAC du Bâtiment ne fixent aucune méthode particulière de déduction des absences de ces catégories de personnel.\nElles prévoient toutefois des modalités particulières de retenue sur salaire de l'absence lorsque ces salariés bénéficient d'une convention de forfait annuel en jours (voir ci-après).\nPlusieurs méthodes existent et sont admises par l'administration du travail :\nd'une part, la déduction de 1/30 de salaire mensuel par jour civil d'absence ou de 1/26 par jour ouvrable (6 jours par semaine), voire d'un 1/24 par jour « ouvré » (5 jours par semaine) ;\nd'autre part, une méthode qui prend en compte un taux horaire de déduction résultant de la division du salaire mensuel par l'horaire mensuel moyen.\nLa méthode de calcul du taux horaire de déduction retenue par les conventions collectives nationales des ouvriers (le salaire mensuel de base rapporté au nombre d'heures de travail réel compris dans l'horaire de l'entreprise pour le mois considéré complet) peut être appliquée aux ETAM et aux IAC. Elle peut être même conseillée pour plusieurs raisons :\nd'une part, elle est en tout point conforme à la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 14 mai 1987) ;\nd'autre part, en prenant en compte le nombre d'heures réellement effectuées par le salarié, elle aboutit à un calcul équitable, qu'il s'agisse de mois « courts » ou de mois « longs » ;\npar ailleurs, elle ne comporte pas le risque de faire apparaître des paies « négatives » lors des mois très incomplètement travaillés, par exemple lorsque le congé principal est pris.\nPour toutes ces raisons, la méthode applicable aux ouvriers doit donc être recommandée pour les autres catégories de personnel, sauf lorsqu'elle génère trop de problèmes d'ordre pratique, notamment en cas de modulation de l'horaire légal de travail.\nD - La méthode de déduction des heures d'absence dans le cadre d'une modulation de la durée du travail (PBD.04-I)\nDans les entreprises qui ont mis en place une modulation ou une « annualisation » de la durée légale du travail, en application notamment de la législation sur la réduction négociée du temps de travail, la déduction des heures d'absence pose un problème particulier, du fait du « lissage » de la rémunération sur l'horaire hebdomadaire moyen, alors que l'horaire effectif va par définition varier dans des proportions importantes.\nNi le Code du travail, ni la jurisprudence ne prévoient de règles applicables à la déduction des heures d'absence dans un système de modulation des horaires de travail. L'entreprise doit donc opter pour l'une des méthodes de déduction envisageables. À cet égard, on en recense trois.\n1- La méthode « conventionnelle »\nLa première des méthodes pouvant être appliquée par les entreprises est celle prévue expressément par la convention collective des ouvriers du bâtiment, exposée et illustrée ci-dessus. Elle repose sur le principe suivant :\nTaux horaire de déduction = salaire mensuel de base/nombre d'heures de travail réel compris dans l'horaire de l'entreprise pour le mois considéré complet.\nLe taux de déduction varie donc en fonction du nombre réel d'heures de travail dans l'entreprise, au titre de chaque mois. Le montant de la déduction s'effectue en fonction de l'horaire programmé. Cette méthode présente l'intérêt d'être conforme à la règle posée par la Cour de cassation et aux dispositions prévues en la matière par la convention collective des ouvriers (ainsi qu'aux contrats de travail, lorsque ceux-ci font référence à la méthode de déduction de l'accord du 8 octobre 1990). Toutefois, comme l'attestent les exemples présentés ci-dessous, elle comporte des inconvénients non négligeables.\nLa méthode préconisée par les textes conventionnels applicables aux ouvriers du bâtiment peut donner lieu à des résultats surprenants. En effet, en cas de modulation de l'horaire de travail, on constate dans ce cas des variations importantes du taux horaire de déduction et ce, d'autant plus que les variations d'amplitude sont fortes.\nEn outre, le plus souvent, la déduction opérée ne correspondra pas par ailleurs à l'indemnisation de l'absence du salarié (en cas de maladie ou de congés payés, par exemple), cette indemnisation étant effectuée sur la base de l'horaire et du salaire moyens (35 h/semaine, 151,67 h/mois), contrairement à la déduction. Compte tenu de ces éléments, cette méthode apparaît comme étant inadaptée à l'annualisation.\n2- La méthode dite du « lissage appliqué à l'horaire réel »\nDans le cadre de cette méthode, le taux horaire de déduction est toujours le même et correspond au taux horaire du salarié. Toutefois, contrairement à la méthode conventionnelle (ci-dessus), le montant de la déduction est calculé non pas par rapport au nombre d'heures travaillables dans le mois, mais par référence à l'horaire de modulation programmé pour chaque mois.\nCette méthode, qui présente l'avantage de ne pas favoriser l'absentéisme en période haute de modulation, est également intéressante en ce qu'elle fait apparaître un taux horaire de déduction unique, d'où une relative simplicité. Toutefois, pouvant donner lieu à des paies « négatives » en cas de mois très incomplètement travaillés, elle peut susciter de réelles incompréhensions chez les salariés. À ce titre, elle appelle donc des correctifs pratiques. À noter également que, pour les absences résultant d'une période de congés payés, elle implique un calcul particulier, ceci afin que l'indemnisation du salarié soit plus en adéquation avec la déduction de l'absence.\n3- La méthode dite du « lissage intégral »\nDans ce cadre, le taux horaire de déduction est le même que dans la méthode précédente. Il est en effet identique, quel que soit le mois au cours duquel survient l'absence. Toutefois, contrairement à cette méthode, le nombre d'heures déduites est calculé non pas par référence à un horaire réel, mais compte tenu de l'horaire moyen (horaire lissé), c'est-à-dire en principe un horaire mensuel correspondant à 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois.\nCette méthode présente l'intérêt d'être très simple, et de correspondre à la logique de la modulation ; en cas de maladie ou de congés payés, la déduction opérée correspond en pratique à la base de calcul de l'indemnisation (salaire moyen mensuel pour 35 heures par semaine). En revanche, elle constitue un facteur d'absentéisme. En outre, il est à noter que la déduction de salaire opérée par ce biais ne peut être proportionnelle aux heures réellement non effectuées, notamment en périodes hautes de modulation.\nBien qu'elle ne soit pas conforme aux dispositions de la convention collective des ouvriers régissant la déduction des absences, cette méthode peut, dans un souci de simplification, être recommandée aux entreprises dans la majorité des cas.\nNéanmoins, ces dernières restent libres d'opter pour l'une ou l'autre des autres méthodes rappelées ci-dessus. En tout état de cause, chaque entreprise qui met en place une modulation de ses horaires de travail doit déterminer la méthode de déduction des heures non effectuées qu'elle entend appliquer.\nEn particulier lorsque la méthode de déduction prise en compte par l'entreprise est différente de celle prévue par la convention collective des ouvriers du Bâtiment, les modalités retenues doivent être précisées dans l'accord d'entreprise ou le document instituant la modulation, et reprises dans les avenants aux contrats individuels de travail, cela pour limiter tout risque de contentieux potentiel.\n4- L'application des différentes méthodes de déduction en cas de lissage de la rémunération\nAfin d'adapter le rythme de travail des salariés à celui de son activité, et d'éviter ainsi les heures supplémentaires en période de haute activité ou la mise des salariés en activité partielle, en période de basse activité, l'entreprise a réparti sa durée du travail sur l'année.\nL'accord collectif qui autorise cet aménagement du temps de travail prévoit la possibilité de pratiquer un horaire de 40 heures hebdomadaires en période « haute » (8 heures sur 5 jours), et de 30 heures en période « basse » (3 jours de 8 heures du mardi au jeudi, et 1 jour de 6 heures, le lundi).\nLe taux horaire du salarié concerné est de 12 €, soit un salaire mensuel « lissé » sur la base de 151,67 heures par mois, d'un montant de 1820,04 €.\nLes exemples donnés concernent un mois en période de basse activité (mois de 30 heures par semaine) et un mois en période de haute activité (mois de 40 heures par semaine). Ils prennent en compte la répartition du travail sur la semaine telle qu'indiquée ci-dessus.\na) Méthode de déduction prévue par la convention collective des ouvriers du Bâtiment\nAbsence du salarié au cours d'un mois en période basse de modulation de 120 heures « travaillables ».\nL'horaire effectif est de 30 heures par semaine : à savoir, pour le mois complet, de 4 lundis à 6 heures et de 12 jours (du mardi au jeudi) à 8 heures, soit un total de 120 heures travaillables.\nEn cas d'absence, le taux horaire de déduction sera de : 15,167 € (soit 1820,04 €/120 h).\nPour une absence d'une journée, il doit être déduit :\nau titre du lundi (journée de 6 heures) : 91 € (soit 15,167 € × 6 h) ;\ndu mardi au jeudi (journées de 8 heures) : 121,34 € (soit 15,167 € × 8 h).\nPour une absence d'une semaine complète, il doit être déduit : 455,01 € (soit 15,167 € × 30 h).\nD'où un salaire brut ramené compte tenu de l'absence à : 1365,03 € (soit 1820,04 € − 455,01 €).\nAbsence du salarié au cours d'un mois en période haute de modulation de 176 heures « travaillables ».\nL'horaire effectif est de 40 heures par semaine : à savoir, pour le mois complet, 176 heures (22 jours à 8 heures).\nEn cas d'absence, le taux horaire de déduction sera de 10,3411 € (soit 1820,04 €/176 h).\nPour une absence d'une journée, il doit être déduit 82,73 € (soit 10,3411 € × 8 h).\nPour une semaine complète d'absence, il doit être déduit 413,65 € (soit 10,3411 € × 40 h).\nD'où un salaire brut ramené compte tenu de l'absence à 1406,39 € (soit 1820,04 € − 413,65 €).\nOn peut donc voir que, en cas de modulation de l'horaire de travail, cette méthode conduit à des variations importantes du taux horaire de déduction. Ce dernier est en effet de 15,167 € sur la période basse, pour redescendre à 10,3411 € en période haute, d'où un écart significatif.\nb) Méthode du « lissage » appliqué à l'horaire réel\nSelon cette méthode, le taux de déduction est le taux horaire « lissé ». Quelle que soit la période au cours de laquelle survient l'absence, il est toujours égal à : 1820,04/151,67 h, soit 12 € (contrairement à celui obtenu à partir de la méthode conventionnelle, qui varie en fonction du nombre d'heures travaillables au cours du mois d'absence).\nLe montant de la déduction est calculé selon l'horaire programmé de la semaine où se produit l'absence. Il est donc susceptible de varier selon que cette dernière intervient en période haute ou basse.\nAbsence du salarié au cours de la période basse de modulation.\nL'horaire effectif est de 30 heures par semaine : à savoir, pour le mois complet, de 4 lundis à 6 heures et de 12 jours (du mardi au jeudi) à 8 heures.\nau titre du lundi (journée de 6 heures) : 72 € (soit 12 € × 6 h) ;\ndu mardi au jeudi (journées de 8 heures) : 96 € (soit 12 € × 8 h).\nPour une absence d'une semaine, il doit être déduit 360 € (soit 12 € × 30 h).\nD'où un salaire brut ramené compte tenu de l'absence à 1460,04 € (soit 1820,04 € − 360 €).\nAbsence du salarié au cours de la période haute de modulation.\nL'horaire effectif est de 40 heures par semaine : à savoir 176 heures pour le mois complet (soit 22 jours × 8 h).\nPour une absence d'une journée, il doit être déduit 96 € (soit 12 € × 8 h).\nPour une absence d'une semaine, il doit être déduit 480 € (soit 12 € × 40 h).\nD'où un salaire brut ramené compte tenu de l'absence à 1340,04 € (soit 1820,04 € − 480 €).\nCette méthode présente l'avantage de faire apparaître un taux de déduction unique quel que soit l'horaire programmé, c'est-à-dire que l'on soit en période haute ou en période basse. Toutefois, elle peut dans certains cas susciter des incompréhensions, dès lors qu'elle est susceptible d'engendrer des paies « négatives » en cas de mois pratiquement non travaillé.\nAinsi, dans l'exemple présenté ci-dessus, la paie d'un ouvrier embauché par l'entreprise en fin de mois en période haute de modulation s'élèverait théoriquement à : − 99,96 €, soit : 1820,04 € − 1920 € (c'est-à-dire 4 semaines à 40 heures × taux horaire de 12 €).\nc) Méthode du « lissage intégral »\nDans ce cadre, le taux de déduction qui est retenu est le taux horaire « lissé », sur une base de 151,67 h par mois, soit 12 € (taux horaire contractuel). Il est donc le même que celui indiqué dans la précédente méthode. En revanche, le montant de la déduction est calculé selon l'horaire moyen « lissé », soit 35 heures/semaine et 7 heures/jour, cela quel que soit l'horaire de modulation programmé la semaine où se produit l'absence.\nDans notre exemple, que cette dernière intervienne en période « basse » ou en période « haute », le montant de la déduction sera toujours égal à :\n84 euros pour une journée d'absence, soit le taux horaire lissé rapporté à l'horaire moyen lissé (12 € × 7 h) ;\n420 euros pour une semaine d'absence, soit le taux horaire lissé rapporté à l'horaire moyen lissé (12 € × 35 h).\nCette méthode très simple d'utilisation doit être retenue en priorité par les entreprises qui ont mis en place un accord de modulation. Outre le fait qu'elle est particulièrement adaptée à la logique d'annualisation du temps de travail, elle permet un traitement satisfaisant des périodes d'absence pour maladie et congés payés. Il n'est toutefois pas possible par ce biais d'opérer une déduction de salaire strictement proportionnelle aux heures qui n'ont pas été réellement accomplies au cours du mois, particulièrement lorsque l'absence se situe en période haute de modulation.\nE - La retenue pour absence dans le cadre d'un forfait annuel en jours (PBD.04-I)\nL'absence d'un ETAM ou d'un cadre en forfait en jours sur l'année pose la question du calcul de la retenue sur son salaire. Par nature, le forfait annuel en jours est en effet incompatible avec un décompte horaire. La comptabilisation des heures d'absence de ces salariés obéit donc à des modalités particulières.\n1 - L'interdiction d'imputer l'absence sur les jours de repos\nUn ETAM ou un cadre en forfait annuel en jours bénéficie d'un nombre de jours non travaillés correspondant à des jours de repos. En cas d'absence, notamment en cas de maladie, l'employeur ne peut retenir les jours non travaillés par le salarié sur le nombre de jours de repos dont il bénéficie chaque année. Une telle méthode reviendrait en effet à lui faire récupérer les heures ou les jours perdus au titre de son absence, ce qui est prohibé par la loi (Cass. soc., 3 novembre 2011, n° 10-18.762).\nSeules peuvent être en effet récupérées les heures perdues par suite d'interruption collective du travail résultant de causes accidentelles, d'intempéries, de force majeure, d'inventaire ou de pont (C. trav., art. L. 3122-27).\nCes absences doivent donc être déduites du plafond annuel de jours qui doivent être travaillés par le salarié.\nCes jours d'absences ne peuvent entrer en compte dans le calcul du forfait jours. Autrement dit, vous ne pouvez forcer le salarié à les récupérer.\n2 - Les modalités de calcul de la retenue\nLes conventions collectives nationales du Bâtiment prévoient des modalités particulières de retenues des absences des ETAM et cadres en forfait annuel en jours.\nLa rémunération forfaitaire mensuelle versée à ces salariés étant indépendante du nombre d'heures de travail effectif accomplies durant la période de paie, toute déduction de salaire est interdite pour une période inférieure à une journée ou à une demi-journée (avenants n° 1 et 3, du 11 décembre 2012, à la CCN des cadres du Bâtiment du 1er juin 2004 et à la CCN des ETAM du Bâtiment du 12 juillet 2006).\nUne absence d'une heure trente pour grève ne peut ainsi donner lieu à retenue sur salaire (Cass. soc., 4 mars 2009 n° 07-45.291).\nComment comptabiliser alors les jours d'absence du salarié ?\nLa valeur d'une journée entière de travail à prendre en compte pour la déduction de salaire à appliquer à l'ETAM ou au cadre en forfait jours doit être calculée en divisant la rémunération mensuelle forfaitaire par 22 (avenant n° 2, du 26 septembre 2007, à la CCN des ETAM du 12 juillet 2006, et avenant n° 1 à la CCN des cadres du Bâtiment, du 1er juin 2004).\nPour un salarié dont le forfait est de 216 jours pour une rémunération mensuelle de 4000 euros, qui comptabilise 2 jours d'absence au cours d'un mois, le salaire journalier est de 181,82 euros (4000,22 €). La déduction à opérer au titre des deux jours d'absence est de 363,64 euros.\nII - L'indemnisation des périodes de chômage-intempéries\nA - L'ouverture du droit à indemnisation (PBD.04-II)\n1- Le champ d'application du chômage-intempéries\nSont soumises à ce régime de chômage-intempéries les entreprises exerçant, même à titre accessoire, une des activités suivantes :\nplomberie et couverture ;\nBâtiment et travaux accessoires de génie civil ;\nconstruction de charpentes en bois ;\nextraction de matériaux à ciel ouvert, exploitées par des entreprises de Bâtiment ou de Travaux publics ;\nRestent en revanche exclues du régime celles exerçant une des activités suivantes :\ninstallation de chauffage central, de ventilation, de climatisation ou d'isolation ;\npose de linoléum et autres revêtements plastiques ;\ninstallation d'électricité dans les bâtiments ;\ninstallation thermique industrielle ;\nconstruction de chambres froides.\nLe champ d'application des activités visées par le régime de chômage-intempéries est défini par le Code du travail sur la base de la nomenclature des activités économiques découlant du décret du 9 avril 1959 (anciens groupes 33 et 34). (C. trav., art. L. 5424-6 et D. 3141-13 à D. 3141-16)\n2- Les salariés bénéficiaires\nPeuvent prétendre à une indemnisation au titre du chômage-intempéries les salariés (y compris les apprentis) appartenant aux professions visées ci-dessus, et justifiant avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises de Bâtiment ou de Travaux publics, au moins 200 heures de travail effectif ou de périodes assimilées au cours des 2 mois précédant l'arrêt de travail. Outre cette condition, les salariés doivent être impérativement présents sur le chantier lorsque l'arrêt se produit.\nDe plus, les salariés ne doivent pas avoir été indemnisés plus de 55 jours au titre des intempéries depuis le 1er janvier de l'année en cours. Si vous avez embauché un salarié après le 1er janvier, il doit vous présenter un certificat remis par son ancien employeur précisant le nombre de jours indemnisés au titre d'intempéries.\nÀ l'exception de ceux dont l'absence est justifiée ou prévue par la convention collective (maladie, accident du travail, congé, autorisation exceptionnelle) et qui peuvent être indemnisés à compter du jour où ils reprennent normalement leur travail, les ouvriers absents du chantier lors de la mise en intempéries ne peuvent prétendre à être indemnisés à ce titre.\na) La condition des 200 heures\nSont assimilées à des périodes de travail effectif pour le calcul des 200 heures :\nles périodes d'arrêt de travail résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ;\nles heures de repos compensateurs légaux et conventionnels ;\nle temps passé dans un centre de formation professionnelle des adultes (FPA) du bâtiment, par des anciens stagiaires ayant intégré l'entreprise, pendant les 2 mois précédents l'arrêt du travail, jusqu'à concurrence de 200 heures pour les jeunes ayant accompli 6 mois de stage, et de 100 heures, pour ceux ayant accompli un minimum de 3 mois de stage ;\nles périodes de congés payés, dans la même limite de 2 mois ;\nles heures indemnisées au titre du chômage - intempéries, dans une limite totale de 2 mois.\n(C. trav., art. L. 5424-11 et D. 5424-11).\nb) Le cas particulier des intérimaires\nLes travailleurs temporaires mis à la disposition d'une entreprise du bâtiment ou des travaux publics peuvent prétendre à être indemnisés au titre du chômage-intempéries, sans condition d'ancienneté, dès lors que les salariés permanents de l'utilisateur occupés sur le même chantier bénéficient eux-mêmes du régime d'indemnisation.\nl'indemnité, calculée comme indiquée ci-dessous, est versée par l'entreprise de travail temporaire, et non par l'entreprise utilisatrice (C. trav., art. L. 1251-20).\n3- La constatation des intempéries\nConstituent des intempéries les conditions climatiques (pluie, neige, vent, gel et inondations) rendant effectivement dangereuse, voire impossible, l'exécution de travaux, compte tenu soit de l'impact potentiel de ces conditions sur la santé ou la sécurité des salariés, soit de la nature des travaux ou de la technique de travail à accomplir (C. trav., art. L. 5424-8).\nEn cas de période de très forte chaleur inhabituelle dans nos régions, le ministre du Travail peut admettre au bénéfice de la législation sur les intempéries les salariés dont l'accomplissement du travail est rendu dangereux en termes de santé ou de sécurité, par l'effet direct et immédiat d'une canicule et de ses conséquences.\nLes arrêts de travail qui ne découlent pas directement des intempéries au sens légal du terme ne peuvent donner lieu à indemnisation.\nC'est le cas notamment des arrêts liés à l'impossibilité technique de mettre en oeuvre certains matériaux, dont l'utilisation suppose des conditions climatiques ou hygrométriques particulières.\nDe même, les conditions climatiques défavorables doivent affecter le chantier lui-même, et non l'accès à ce dernier. De ce fait, les difficultés d'approvisionnement d'un chantier en raison de barrières de dégel, ne relèvent pas de la réglementation sur les intempéries, mais de celle relative au régime d'activité partielle.\n4- La décision d'arrêt de travail\nL'arrêt du travail est décidé par l'entrepreneur ou par son représentant sur le chantier, après consultation des représentants du personnel. L'entreprise n'est plus aujourd'hui tenue d'adresser dans les 48 heures à la caisse de congés payés, une déclaration d'arrêt de travail. Un bordereau unique doit en effet désormais parvenir à cette dernière dans le mois suivant la reprise du travail. Ce document comporte à la fois une rubrique permettant de déclarer l'arrêt de travail ainsi qu'une partie dans laquelle sont déclarés les éléments nécessaires au calcul du remboursement versé ultérieurement à l'employeur (décret et arrêté du 27 juin 2003, JO du 29 juin).\nLa reprise d'arrêt de travail est également décidée par l'entrepreneur ou par son représentant sur le chantier, et doit être affichée dans l'entreprise. À cet égard, le salarié qui ne reprend pas le travail dès la réouverture du chantier perd son droit à indemnisation.\na) Les travaux de remplacement\nLe salarié en chômage-intempéries doit rester à disposition de l'entreprise pendant toute la durée de l'arrêt. Il ne peut refuser, sous peine de perdre son droit à indemnisation, l'accomplissement de travaux de remplacement (en atelier, au bureau, etc.). Ces travaux doivent être rémunérés sur la base du salaire perçu avant l'arrêt pour intempéries.\nLe salarié peut également être mis à disposition de collectivités publiques, pour l'exécution de travaux d'intérêt général. Il doit alors percevoir une rémunération correspondant aux travaux effectués et, le cas échéant, une indemnité différentielle à hauteur du salaire servant de base au calcul de l'indemnité de chômage-intempéries (C. trav., art. L. 5424-9, L. 5424-18).\nPour bénéficier d'une indemnisation au titre du chômage-intempéries, les salariés ne doivent exécuter aucune autre activité salariée pendant la période d'indemnisation, ni par ailleurs percevoir des allocations d'activité partielle ou des indemnités, à un autre titre : maladie, accident, congés payés, etc. (C. trav., art. L. 5424-13).\nb) La récupération des heures perdues\nLes heures perdues pour chômage-intempéries peuvent être récupérées dans la limite de 100 heures par an, quota porté à 120 heures dans les ateliers ou dans les chantiers de montagne arrêtés pendant au moins trois mois (Décret du 17 novembre 1936). Les heures ainsi récupérées ne s'imputent toutefois pas sur le contingent légal d'heures supplémentaires et ne sont pas prises en compte pour l'ouverture du droit à repos compensateur. En revanche, celles qui excèdent la durée légale du travail doivent donner lieu à majoration pour heures supplémentaires (accord national étendu du 25 février 1982 intégré à la CCN des ouvriers du 8 octobre 1990, art. III-28 et CCN des ETAM du 12 juillet 2006, art. 4.1.5).\nB - Les modalités d'indemnisation (PBD.04-II)\n1- Le montant de l'indemnité\nL'indemnité perçue par le salarié est égale, pour chaque heure de travail perdue, à 75 % du salaire horaire pris en considération, multipliés par le nombre d'heures indemnisables.\nIl s'agit du nombre d'heures de travail perdues du fait des intempéries, sous déduction de l'heure de carence (voir ci-après). Ainsi, en cas de modulation de la durée du travail comportant une période haute et une période basse, le nombre d'heures indemnisables doit être calculé sur la base de l'horaire réellement pratiqué dans l'entreprise au cours de la période considérée et non pas en fonction d'un horaire théorique moyen.\na) Le salaire horaire pris en compte\nL'indemnité de chômage-intempéries est calculée sur la base du salaire horaire perçu par le salarié à la veille de l'interruption du travail, dans la limite du plafond horaire de Sécurité sociale en vigueur, majoré de 20 %.\nLe salaire pris en considération est celui perçu par le salarié la veille de l'arrêt de travail. Il inclut, le cas échéant, les primes et accessoires de salaire, notamment les primes de rendement. En revanche, doivent être exclues les primes représentatives de remboursement de frais professionnels (indemnités de petits ou de grands déplacements, que celles-ci soient ou non intégrées dans l'assiette des cotisations sociales), les primes dites de « risque » ainsi que les majorations pour heures supplémentaires (C. trav., art. D. 5424-15).\nToute augmentation de salaire intervenant au cours d'une période d'intempéries ne peut être prise en considération, même si elle était envisagée par l'employeur avant la mise en intempéries du salarié.\nb) Les caractéristiques de l'indemnité\nPour le salarié, les indemnités de chômage-intempéries constituent un revenu de remplacement :\nsoumis à l'impôt sur le revenu ;\nassujetti pour 98,25 % de son montant à une CSG au taux de 6,2 % (dont 3,8 % déductible sur le plan fiscal et 2,40 % de CSG non déductible) et à la CRDS (0,50 %).\nCes indemnités ne supportent aucune cotisation patronale de Sécurité sociale. Elles ne sont également pas assujetties à la cotisation congés payés recouverte par les caisses.\nLes titulaires d'allocations de chômage-intempéries qui justifient de faibles revenus peuvent toutefois être redevables d'une CSG à taux réduit de 3,8 % (intégralement déductible) voire, sous certaines conditions, être totalement exonérés du paiement de ces 2 contributions.\nLes allocations d'activité partielle et de chômage-intempéries peuvent supporter une CSG à taux réduit de 3,8 % (au lieu de 6,2 %), intégralement déductible du revenu fiscal imposable.\nCe taux réduit s'applique aux personnes dont les revenus de l'avant-dernière année sont inférieurs aux plafonds ci-dessous tout en étant supérieurs à 11 409 euros pour la première part de quotient familial, majoré de 3046 euros pour chaque demi-part supplémentaire.\nRevenu 2019 fiscal de référence pour application de la CSG à taux réduit en 2021\nMajoration de 1523 euros par quart de part supplémentaire et de 3046 euros par demi-part supplémentaire (CSS, art. L. 136-8 III).\nExonération de CSG-CRDS\nSont exonérées de CSG et de CRDS, pour les titulaires de faibles revenus, les allocations d'activité partielle et de chômage-intempéries.\nCette exonération s'applique aux titulaires de ces revenus dont le revenu imposable, au titre de l'avant-dernière année, ne dépasse pas le seuil de 11 409 € pour la première part de quotient familial, majoré de 3046 € pour chaque demi-part supplémentaire.\nPour bénéficier d'une exonération en 2021, doit être pris en compte le revenu fiscal de référence de 2020 figurant sur l'avis d'imposition 2019.\nRevenu 2019 fiscal de référence pour l’application de l’exonération de la CSG à en 2021\nc) Le versement de l'indemnité\nLes indemnités de chômage-intempéries doivent être payées au salarié dans les mêmes conditions de lieu et de temps que le salaire. Elles doivent ainsi être versées lors de chaque paie, et ce, même si la période d'arrêt pour intempéries est en cours. Ces allocations doivent également faire l'objet d'une mention séparée sur les bulletins de paie. Si l'entreprise maintient un salaire complet pendant la période d'intempéries, elle doit ainsi faire apparaître distinctement le montant de l'indemnité légale et celui du complément de salaire qu'elle verse (voir bulletin de paie en annexe).\nL'indemnité de chômage-intempéries ne peut se cumuler pendant la période d'arrêt avec aucune autre indemnité ou aucun autre salaire. Elle cesse notamment d'être due dans le cas où le travailleur exerce une autre activité salariée pendant la période d'arrêt de travail.\n2- La durée d'indemnisation\nLes heures chômées par suite d'intempéries ne doivent pas toutes donner lieu à indemnisation. Ces heures sont en effet réduites par un délai de carence et limitées par des plafonds journalier, hebdomadaire et annuel.\na) Le délai de carence\nLe délai de carence constitue un temps chômé non indemnisable qui doit être déduit par les entreprises sur leur déclaration d'arrêt de travail et leur demande de remboursement adressée à la caisse. Ce délai est fixé par les textes à un maximum de 1 heure au cours d'une même semaine civile.\nEn cas d'arrêts successifs au cours d'une même semaine, seule la première heure entièrement chômée doit toutefois être prise en considération pour le délai de carence. À noter également que lorsqu'un même arrêt se poursuit sans interruption au-delà de la semaine, voire sur plusieurs semaines, le délai de carence ne doit être retenu qu'une fois au début de la période d'arrêt. Pour les salariés absents lors de la mise en intempéries (pour congés payés, maladie, accident du travail, maladie professionnelle ou absence autorisée) et qui reviennent en cours de période d'intempéries, le délai de carence à appliquer est le même que pour les autres salariés.\nb) Les limites d'indemnisation\nLimites journalière et hebdomadaire d'indemnisation\nLes heures perdues pour cause d'intempéries sont indemnisables sur la base de l'horaire collectif de l'entreprise, dans la limite toutefois de 9 heures par jour et de 45 heures par semaine. Par conséquent, quelle que soit l'heure de la mise en intempéries, et sans considération du délai de carence, le droit à indemnité cesse dès la 9e heure de travail. De ce fait, si l'arrêt débute en fin de journée, le temps chômé au-delà de cette 9e heure peut être pris en compte pour constituer le délai de carence.\nEnfin, précisons que les arrêts isolés inférieurs à 1 heure ne peuvent être ni indemnisés ni cumulés pour justifier une indemnisation. Il est cependant admis que les fractions d'heure résultant de l'horaire journalier (par exemple, 7 h 80 dans le cadre d'un horaire hebdomadaire de 39 heures), ainsi que les arrêts d'une durée supérieure à 1 heure (délai de carence déduit) et comprenant des fractions d'heure résultant de l'horaire journalier soient pris en compte.\nLimite annuelle d'indemnisation\nLa limite d'indemnisation est fixée pour l'année à un maximum de 55 jours, soit de 440 à 495 heures indemnisables selon l'horaire hebdomadaire de travail de l'entreprise (C. trav., art. D. 5424-14).\nLa vérification de ce quota maximum de 55 jours incombant à l'entreprise, il est indispensable pour cette dernière de contrôler que ce maximum n'a pas déjà été atteint avant d'indemniser un salarié. Pour les salariés engagés en cours d'année, cette vérification doit se faire sur présentation par les intéressés de leurs certificats de travail comportant la mention du nombre de jours chômés et indemnisés au titre du chômage-intempéries depuis le 1er janvier de l'année.\n3- Le remboursement des entreprises\nAfin d'obtenir le remboursement des indemnités qu'elle a versées, l'entreprise doit adresser à sa caisse un formulaire de déclaration d'arrêt de travail et de demande de remboursement.\nCette déclaration unique doit lui parvenir dans un délai de 30 jours suivant la fin de l'arrêt du travail (arrêté du 27 juin 2003, JO du 29 juin). Elle regroupe des informations relatives :\nà l'arrêt de travail : ses circonstances, la nature des intempéries survenues ;\naux indemnités versées aux salariés.\nUne déclaration doit être établie par arrêt et par chantier. Plusieurs arrêts successifs survenant sur un même chantier, au cours d'une même semaine, donnent toutefois lieu à l'établissement d'un seul feuillet.\nLa déclaration d'arrêt et de demande de remboursement intempéries peut être établie et transmise à la caisse :\nau moyen de l'imprimé de déclaration adressé aux entreprises sur demande ou, pour certaines caisses, téléchargeable en ligne sur le site de la caisse ;\ndirectement sur le site de certaines caisses, dans l'espace « Adhérent », rubrique « Intempéries » ;\nsur support magnétique. La convention TDI (transmission des déclarations d'arrêts pour chômage-intempéries) permet aux adhérents de certaines caisses de déclarer les arrêts par fichiers informatiques (cédérom...) ;\nen ligne, sur le site, au moyen d'un formulaire électronique. La déclaration personnalisée « Net-intempéries BTP » est prérenseignée à partir des informations déjà fournies par l'entreprise : numéro Siret, raison sociale, adresse, etc.\nb) Les modalités de remboursement des indemnités par la caisse\nVous pourrez solliciter un remboursement auprès de votre caisse de congés payés seulement si vous y cotisez au titre du chômage-intempéries.\nLes caisses de congés payés appellent automatiquement les cotisations auprès des entreprises dont l'ensemble des salaires soumis à cotisations sociales dépasse 8000 fois le SMIC horaire.\nLes autres entreprises ne sont pas assujetties à cotisations et ne pourront donc bénéficier d'aucun remboursement.\nDès que la caisse a connaissance de la totalité des salaires de l'exercice de l'entreprise, elle calcule le coefficient définitif de remboursement et procède au réajustement des remboursements déjà effectués, en prenant en compte les paramètres suivants :\nI = indemnités de chômage-intempéries versées par l'entreprise à ses salariés ;\nS = salaires de base des cotisations de chômage-intempéries (salaires plafonnés déclarés à la Sécurité sociale sur la période du 1er avril au 31 mars) ;\nA = abattement (8000 fois le SMIC) - fixé annuellement par arrêté ministériel ;\nC = 85 % si S > A × 3, ou 90 % si S ≤ A × 3.\nLes modalités de remboursement suivantes sont appliquées suivant la nature des heures d'intempéries.\nL'indemnisation des 6 premières heures suivant la carence\nLes 6 premières heures d'intempéries indemnisées suivant l'heure de carence sont remboursées sur la base d'un coefficient réduit de 10 %, déterminé comme suit (C. trav., art. D. 5424-25) :\nsalaires annuels déclarés sur la DADS - abattement × 0,10/salaires annuels\nL'indemnisation des heures suivantes\nLe montant de chaque indemnité versée est affecté d'un coefficient égal au rapport entre le montant des salaires servant de base à la cotisation et le montant de ces salaires avant déduction de l'abattement prévu au même article. Il est ainsi versé à l'employeur :\n85 % du montant visé ci-dessus, lorsque la masse salariale dépasse 3 fois le montant de l'abattement prévu au même article ;\n90 % de ce montant, lorsque la masse salariale est au plus égale à 3 fois le montant de ce même abattement (C. trav., art. D. 5424-26).\nMots-clés : congés payés congés intempéries\nRéf. Internet : PBD.04


Plus de 98% de oui au référendum constitutionnel en Egypte - RJB votre radio régionale\nPlus de 98% de oui au référendum constitutionnel en Egypte\nLe "oui" au référendum constitutionnel en Egypte l'a emporté par 98,1%, a annoncé samedi la commission électorale. Le taux de participation est de 38,6%.\nLe gouvernement mis en place par les militaires avait averti qu'il considérerait un taux de participation supérieur à celui du référendum constitutionnel de 2012 (32,9%), lorsque M. Morsi était au pouvoir, comme une "victoire" justifiant la destitution et l'arrestation du seul président élu démocratiquement en Egypte.\nLes pro-Morsi accusent les militaires d'avoir perpétré un "coup d'Etat" le 3 juillet dernier.\nLe nouvel et populaire homme fort de l'Egypte, le général Abdel Fattah al-Sissi, a lié son sort à la participation à ce référendum, organisé mardi et mercredi. Il a annoncé qu'il se présenterait à la présidentielle "si le peuple le réclame".\nLa prochaine élection présidentielle en Egypte devrait avoir lieu en mars. Le président par intérim Adli Mansour doit annoncer sa tenue quelques heures après la publication des résultats définitifs du référendum.\nAbdel Fattah al Sissi est idolâtré par une partie de la population, qui voit en lui un "sauveur" capable de rétablir l'ordre, après trois ans d'instabilité depuis la chute d'Hosni Moubarak en février 2011.\n18.01.2014 - 10:47\nActualisé le 18.01.2014 - 18:24


Thierry Olive (ADP) fait son show dans TPMP, Nadine Morano qui s'énerve...c'est dans le zapping de TéléStar.fr - Télé Star  \nThierry Olive (ADP) fait son show dans TPMP, Nadine Morano qui s'énerve...c'est dans le zapping de TéléStar.fr\nPar Emilie Lopez Le 11 février 2014 à 10h26\nEncore pas mal de séquences cultes, ce lundi 10 février, à la télévision française...à commencer, bien évidemment, par Thierry Olive . L'agriculteur de L'amour est dans le pré était invité hier soir dans Touche pas à mon poste pour parler de son livre "Je voulais juste être un petit peu heureux". Et son arrivée...\n...est loin d'être passée inaperçue, comme vous le découvrirez dans notre zapping quotidien.\nNous vous avons également sélectionné une petite séquence JO (forcément), dans laquelle on découvre que les commentateurs de France 2 n'ont pas vraiment révisé leurs fiches...ou encore un extrait du passage de Nadine Morano dans l'émission Mots croisés . Et il semble que cette dernière soit un petit peu sur les nerfs, à voir sa façon de parler. Toujours sur France 2, hier matin, les Inconnus - en pleine promo de la suite de leur film Les 3 frères - avaient réservé une petite surprise à William Leymergie. Les trois hommes ont ainsi débarqué sur le plateau de Télématin dans une tenue pour le moins non conventionelle:\nLe zapping Télé Star du 11 février 2014 par telestar_video


La vaillance sous les crampons des jeunes de l'UST | A Trèbes\nLes jeunes de l’école de rugby de Trèbes, créée il y a à peine deux mois, effectuaient leur deuxième déplacement. À Argeliers, l’équipe des minimes a participé à un plateau et a retrouvé les équipes GAOBS (Bassin Minervois), Millas et USC-Alaric. Les éducateurs, Philippe Bordas et Guy Vercher, les encadrants, Jacques Isambert et Frédéric Ventresque, étaient fiers du groupe qui après seulement quelques semaines de pratique commune, démontre déjà une belle cohésion. Ils ont affronté des équipes plus aguerries et c’est une belle leçon de courage et de vaillance qu’ils ont affichée et ils en ont été félicités. Une pensée pour Louis qui dans un valeureux plaquage a stoppé un « grand », mais s’est malheureusement blessé à l’épaule (finalement sans gravité) et n’est pas sur la photo finale.\nLes jeunes sont assidus aux entraînements du vendredi et un bel esprit de camaraderie s’installe au sein de cette jeune escouade sous les couleurs du club. Le staff d’encadrement adresse ses remerciements aux parents qui ont adhéré aux projets et qui participent activement à la réussite de ces premiers pas de l’école de rugby trébéenne. Prochain tournoi le 20 mai. Pour les jeunes de 6 à 14 ans qui pourraient être intéressés par la pratique du rugby, les entraînements se déroulent les vendredis de 18 h à 19 h 30. D’autre part, toute personne qui voudrait rejoindre l’équipe d’encadrement peut contacter Jacques Isambert au 06 84 11 59 29.


Et à chacun Allah a promis la meilleure récompense; et Allah a mis les combattants au dessus des non combattants en leur accordant une rétribution immense; Dieu alors fit descendre: Qui peut intercéder auprès de Lui sans Sa permission? Dieu alors fit révéler: Mais dès l’extinction de la flamme, il se retrouve dans une épaisse obscurité qui le prive de voir et de s’orienter. Donc, si l’individu qui la proclame y croit vraiment, il trouvera bonne rétribution dans la vie dernière, mais s’il n’y croit pas, elle ne lui sera d’aucune utilité:\nAinsi donc, ce segment veut dire que ce Livre, qui est le Coran, est descendu sans aucun doute de la part de Dieu: Mais cela est inexact dans ce verset, puisque c’est Dieu qui nous informe 19 http: Est une information de la part de Dieu affirmant que le prophète et les croyants ont vraiment cru. Celui-ci voit la flamme illuminer les alentours, profite d’elle en regardant à gauche, à droite, partout. Et Il a fait descendre le Discernement. Et ils te font peur avec ce qui est en dehors de Lui.\nPour tout cela, Il est le Loué; et tafsirr pourquoi Il inspire aux habitants du Jardin le Tahmîd et le Tasbih à Lui adressées, autant que le souffle leur est inspiré: Dieu l’a envoyé à tous Ses 3 http: Il est donc l’envoyé de Dieu à tous les hommes et les djinns, pour leur communiquer ce que Dieu a révélé du Livre: Dieu le Très-Haut dit: Mais ils l’ont jeté vratuit leur dos et l’ont vendu à vil prix.\nTsfsir ce qui est global en un passage est expliqué dans un autre passage. Le pdd est donc que tu recherches l’exégèse du Coran dans le Coran lui-même. Mais si tu n’y trouves pas cela, tu le trouveras alors dans la Tradition.\nEt si on ne trouve pas cette exégèse dans le Coran ou la Tradition, on se reporte sur les avis des cotan. Celui-ci a dit entre autres: Alors, que penser de la science considérable qu’il s’est acquise après Ibn Mas’oud? D’ailleurs, c’est pour ces raisons que la plupart de ce que rapporte as-Suddy dans son Exégèse est rapporté de ces illustres personnages Ibn Mas’oud et Ibn Abbâs.\nCe dernier a dit: C’est pourquoi Sufyân ath-Thawry témoigne en faveur de Moujâhid Ainsi que du hadîth: Le Prologue [Al Fatiha] On l’appelle ainsi parce que c’est par elle que commence la récitation dans les prières. Appelée la Mère du Livre, elle a encore d’autres noms, entre autres la sourate de la louange, la gratuiy de la guérison, la Prémunissante, la Suffisante, le Fondement du Coran.\nSelon al-Bukhâri, elle est appelée la Mère du Coran, grâce à son écriture au début de la transcription du Coran et à sa récitation au début des prières. Je ne lui ai répondu qu’après avoir terminé la prière. Alors, je suis allé à lui: Elle est les Sept répétés, le Coran sublime que j’ai reçu. Y a-t-il parmi vous un exorciste? Un homme que nous ne soupçonnions pas de magie. Il a exorcisé le mal, rétablissant ainsi le seigneur.\nCelui-ci ordonna trente brebis au profit de notre compagnon et nous abreuva de lait. Et, lorsque nous nous sommes retirés, nous lui avons tagsir Faites-en la répartition et laissez-moi une part. Alors Gabriel cpran sur lui leva son regard grwtuit le ciel et dit: Elle n’avait jamais été ouverte auparavant. Elles ne l’ont pas été à aucun Prophète avant toi. Ce sont le Prologue du Livre et les Epilogues de la Vache J’ai entendu l’Envoyé prières et bénédiction sur lui dire: J’ai réparti pxf prière en deux moitiés entre Moi et Mon adorateur ; à Mon adorateur ce qu’il demande.\nSi l’adorateur dit Louange à Dieu, Maître des univers, Dieu dit: Mon adorateur M’a louangé, et quand il dit gratuih Tout miséricorde, le Miséricordieux, Dieu dit: Mon adorateur M’a glorifié, et quand il dit le Roi du jour de la Rétribution, Il dit: Mon adorateur M’a glorifié, et quand il dit C’est Toi que nous adorons, Toi de qui le secours implorons, Dieu dit: C’est cela qu’il y a entre Atfsir et Mon adorateur ; à Mon adorateur ce qu’il demande, et quand il dit Guide-nous sur la voie de rectitude, la voie de ceux que tu as gratifiés, non pas celle des réprouvés, non plus que de ceux qui s’égarent, Dieu dit: Cela est pour Mon adorateur ; à Mon adorateur ce qu’il demande.\nN’énonce pas ta prière à voix trop forte, non plus qu’assourdie. Donc, Dieu signale la grande importance de la récitation tafsiir la prière, qui est en effet le plus grand de ses piliers. Il y a divergence sur une question qui peut se formuler ainsi: En prière, est-ce qu’il y a prescription du Prologue ou bien y a-t-il autre chose qui peut suffire?\nComme réponse à cette question, il existe deux avis corann.\nPour ce faire, ils se réfèrent à la généralité de Donc récitez ce que vous pouvez faire aisément du Coran, et au hadith concernant la personne qui n’accomplit pas bien sa prière, et où le Prophète prières et bénédiction sur lui a dit: Pour eux, la prière ne s’accomplit pas sans le Prologue.\nL’orant dirigé dans la prière doit-il faire la récitation du Prologue? Cette question suscite trois avis.\nQuand il lance le Tekbîr vous lancez le Tekbîr et quand il récite vous écoutez. Il est Entendant, Connaissant ; Dis: Il est l’Entendant, le Connaissant. Ainsi donc, Dieu recommande d’entourer l’ennemi d’entre les humains de prévenances et de bienfaisances, afin de repousser son humeur et gagner son alliance et sa cordialité.\nLe satan, dans la langue arabe, est celui qui, par sa perversion, se place à l’écart de tout bien: Donc, cela est recommandable au début de tout discours ou autre travail.\nC’est Son nom immuable, fixe, selon l’avis d’un groupe de savants illustres. Ar-Râzy choisit l’idée disant que c’est un nom non dérivé. C’est là l’avis de la majorité des savants. Le Tout Miséricordieux, le Très Miséricordieux: Ce sont deux noms dérivés de la miséricorde, à figure d’hyperbole. Certains savants pensent que ces deux termes sont non dérivés. Dieu cite donc le fait de siéger en citant Son nom le Tout Miséricordieuxpour signifier qu’Il généralise Sa miséricorde sur toutes Ses créatures.\nInvoquez Dieu, ou bien invoquez le Tout Miséricorde ; avons-nous donné, hors le Tout Miséricorde, des dieux à adorer? En outre, il existe d’autres noms propres à Lui, par exemple le Créateur. Louange à Allah, Seigneur de l’univers. Le verset Louange à Dieu, Maître des univers exprime la reconnaissance totale pour Dieu seul qui octroie bienfaits innombrables à Ses adorateurs.\nA notre Codan donc la louange pour tout cela, en premier et en dernier lieu. Le segment Louange à Dieu est aussi un éloge que Dieu fait à Lui-même. Et à travers 10 http: C’est comme si Dieu nous recommande ceci: Ce que soutient Ibn Jarîr mérite réflexion car cela est tafwir chez nombre de savants qui pensent que la louange est le fait de Le louer par Ses attributs inséparables et transitifs, et que la reconnaissance ne se fait qu’avec Ses attributs transitifs. Dans la Tradition, on trouve ces hadiths: Ils montèrent auprès de Dieu et Lui dirent: Quand il viendra à Ma rencontre, Je le récompenserai pour cela, dit Dieu.\nLeave a Comment on TÉLÉCHARGER TAFSIR CORAN EN ARABE GRATUIT PDF GRATUITEMENT


Le blog-notes de Marc Guidoni: La Finlande, l’autre pays de l’école (2)\nUne forte autonomie des acteurs\nLe programme d'enseignement national est défini par la Direction nationale de l'enseignement et inclut des objectifs et des critères d'évaluation. A l'intérieur de ce cadre, les écoles et les communes déterminent alors leurs propres programmes en accord avec le contexte local.\nUne école au service de l’élève\nL’évaluation est participative\nIl est instructif de préciser l'esprit qui prévaut à l'évaluation de l'élève : il s'agit de l'évaluer par rapport à lui-même, à ses propres progrès et non par rapport aux autres. L'objectif n'est pas d'entretenir une compétition entre les élèves mais de les soutenir et de leur donner différentes possibilités d'apprendre, chaque enfant étant différent. L'objectif est aussi de permettre à l'élève de mieux se connaître, d'avoir confiance. Ses enseignants attendent que sa motivation se renforce. [Cela] permet notamment d'éviter un certain nombre d'échecs scolaires liés au découragement des élèves. Les redoublements et les abandons sont très rares.\nRubriques Education nationale, Pedagogie


Tété + Jil is Lucky + Boulevard des Airs – Soirs d'été 2013 | OUI FM\nAccueil///Infos du Rock///Tété + Jil is Lucky + Boulevard des Airs – Soirs d’été 2013\nPublié le 12 juillet 2013 à 12:13\nL’ambiance détendue du festival est toujours présente Place de la République : les vacances se font sentir et la météo nous donne encore une fois raison, même si une petite brise enveloppe le public d’ores et déjà venu profiter du soleil aux alentours de 18h30, soit une heure et demie après le premier concert.\nEt quel premier concert ! En démarrant leur set sur les chapeaux de roues, les jeunes béarnais de Boulevard des Airs redonnent une nouvelle fois une ambiance festive à base de cuivres et d’une bonne humeur communicative. Les Tarbais ont ramené un peu de leur chaleur du sud et l’ont généreusement partagé avec un public très réceptif.\nPour la suite, place à Jil is Lucky ! Le Niçois, malheureusement blessé au genou, l’empêchant de danser avec son public, a malgré tout assuré une prestation pop tout en rythmes, notamment avec ses tubes Stand All Night et The Wanderer. Un très beau moment de live, et une découverte signée OÜI FM.\nLe clou de la soirée, c’était Tété : assurant un spectacle rendant hommage aux standards jazz et blues, le showman fait une entrée tonitruante sur scène accompagné de ses fameux musiciens en costume ! Pas de danse endiablés et rock’n’roll survolté, Tété joue avec ses influences et pose son public avec ses tubes folk, aussi bien qu’il l’enflamme en venant à sa rencontre, pour un bain de foule d’anthologie ! Un des grands moments de ce festival.\nTandis que Chat-muel se baladait dans la foule, au point de se perdre, les trois concerts se sont achevés sur un temps particulièrement fort, et laisse encore une fois la Place de la République les yeux et les oreilles engourdis par tant de lumière, de bruit et de fureur ! Plus qu’une journée de concerts gratuits, et comme toujours on espère vous y voir encore plus nombreux !