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Quelles chaînes YouTube pour apprendre l’allemand ? - Maison de l'Allemagne du Finistère\nL’apprentissage d’une langue étrangère n’a rien de facile et on peut parfois se sentir découragé et débordé. Il existe tant de règles à connaître, de conjugaisons à apprendre et de vocabulaire à savoir. La lecture est certes un bon moyen d’apprentissage mais il ne résout pas tous les problèmes et ne répond pas aux questions qu’on se pose.\nC’est alors qu’entre en jeu les chaînes YouTube ! Depuis de nombreuses années déjà, l’apparition de chaînes dédiées à l’apprentissage des langues fait surface. Que ce soit des professionnels, des professeurs de langues, des natifs, ou même des personnes lambdas qui ont décidé de partager leur expérience dans l’apprentissage des langues, tous ont la particularité de proposer du contenu essentiel et divertissant.\nLes conseils et astuces donnés sont primordiaux si on ne veut pas tomber dans plusieurs pièges. De plus, de nombreux Youtubeurs et Youtubeuses activent les sous-titres sous leurs vidéos afin que la compréhension soit plus fluide. Qu’ils soient en allemand, en anglais ou dans les deux langues, les sous-titres permettent à toute personne avec un niveau de langue divers d’accéder à ces vidéos, conseils et expériences donnés.\nPlusieurs personnes possédant une chaîne YouTube ont aussi un compte Instagram ou Tiktok sur lesquels ils proposent également du contenu pour apprendre les langues.\nVoici donc une liste non-exhaustive de chaînes YouTube proposant du contenu intéressant dans l’apprentissage de l’allemand :\nDein Sprachcoach : https://www.youtube.com/c/DeinSprachcoach/featured\nSur cette chaîne YouTube nous pourrons apprendre l’allemand avec Maria qui a déménagé de sa Russie natale pour vivre il y a plus de 15 ans en Allemagne. En plus d’enseigner l’allemand de manière enjouée et concise à travers de courtes vidéos (disponibles essentiellement sur son Instagram et son Tiktok), elle raconte également son expérience en tant qu’étrangère en Allemagne et comment elle a su apprendre l’allemand en seulement quelques mois.\nSes conseils et ses leçons vous seront précieux dans votre apprentissage !\nEasy German : https://www.youtube.com/c/EasyGerman/featured\nL’une des chaînes les plus populaires pour apprendre l’allemand à travers des vidéos sur la vie quotidienne en Allemagne. Dans ces vidéos vous pourrez en apprendre plus sur la vie en Allemagne à travers des micro-trottoires. Des dialogues de la vie courante vous aideront aussi à établir le contact lors d’étapes incontournables de la vie en Allemagne. Par exemple : Comment téléphoner à son propriétaire ?\nC’est vraiment l’une des meilleures chaînes pour s’acclimater à la vie en Allemagne. Les vidéos présentes sur la chaîne traitent de tous les sujets possibles. Ce que mange les Allemands le matin, ce qu’ils pensent de la politique, quel est leur livre préféré, leur insulte préférée…\nDans chacune des vidéos de la chaîne se trouvent des sous-titres en allemand et anglais. Il est alors possible d’améliorer son allemand à travers l’écoute mais aussi la lecture des sous-titres facilitant alors une meilleure compréhension et un apprentissage plus rapides.\nLearn German with Anja : https://www.youtube.com/c/LearnGermanwithAnja/featured\nDynamique et joyeuse, Anja ne cesse de nous divertir grâce à ses vidéos toujours plus entraînantes et énergiques. Ses vidéos sont assez courtes et s’attaquent aussi bien à la conjugaison, à la grammaire, au vocabulaire qu’à d’autres aspects de la vie en Allemagne. Toutes ses vidéos sont traduites en anglais, ce qui rend l’apprentissage d’autant plus facile.\nDeutsch lernen mit der DW : https://www.youtube.com/user/dwlearngerman\nLa chaîne YouTube de la deutsche Welle offre de nombreuses vidéos pour apprendre l’allemand. En regardant dans leurs playlists de vidéos, vous pourrez trouver des films et minis séries en allemand classées suivant différents niveaux. Ces séries et épisodes traitent de sujets variés mais qui sont en relation avec des actions de la vie quotidienne. Les mots et phrases apprises avec ces vidéos seront d’autant plus utiles dans la vie de tous les jours.\nAinsi, il existe la série “Jojo sucht das Glück” qui se compose de courts épisodes dans lesquels on peut voir Jojo à un étape différente de sa vie. Dans le même thème, il existe la série de films “Nicos Weg” dans lesquels on peut suivre les aventures de Nicos depuis son arrivée en Allemagne”.\nAutrement, la chaîne YouTube d’Arte propose également de nombreux contenus interesants sur la culture allemande et les habitudes des Allemands. Il existe pour cela deux chaînes YouTube, une en allemand et une en français. Chaque vidéo traite d’un sujet différent et est toujours clairement et distinctement expliqué. En effet, la narratrice parle toujours explicitement en prononçant chaque mot doucement.\n-> Si vous souhaitez plutôt regarder des témoignages de personnes sur leurs expériences en Allemagne ou leur apprentissage de l’allemand, vous pouvez tout simplement taper ce que vous rechercher dans la barre de recherche YouTube et vous trouverez des dizaines de vidéos.\nVoici une liste de vidéos :\nAllaa Faham – How to learn german quickly MY STORY : https://www.youtube.com/watch?v=yPix0ZU68fQ&t=18s&ab_channel=AllaaFaham\nJay Pinion – How I Learned German in 6 Months : https://www.youtube.com/watch?v=qMZrB1jhP8g&t=54s&ab_channel=JayPinion\nDein Sprachcoach – SO HABE ICH DEUTSCH GELERNT (meine Tipps, um das C2-Niveau zu schaffen) : https://www.youtube.com/watch?v=1q2442-etwg&t=386s&ab_channel=DeinSprachcoach


Le chef de la FA espagnole blâme la "mafia" dans Gerard Pique, conflit d'intérêts en Arabie saoudite - cialisrtab\nGerard Pique a été accusé d’avoir agi en tant qu’intermédiaire entre la FA espagnole et une société publique saoudienne de marketing sportif. Joan Valls/Urbanandsport/NurPhoto via Getty Images\nLe président de la Fédération espagnole de football, Luis Rubiales, a nié avec véhémence l’existence d’un conflit d’intérêts avec Barcelone défenseur Gerard piquedans le cadre de l’accord FA qui a été signé avec l’Arabie saoudite pour accueillir la Super Coupe d’Espagne de 2019 à 2029.\nDes informations et des enregistrements audio volés aux hauts dirigeants de la FA espagnole, y compris Rubiales, par des pirates ont révélé que la société de Pique, Kosmos, avait agi en tant qu’intermédiaire dans l’accord entre la FA espagnole et Sela, une société publique saoudienne de marketing sportif, et avait reçu 24 millions d’euros. commission.\n“La commission de Kosmos est payée par l’Arabie saoudite et non par la fédération”, a déclaré Rubiales lors de la conférence de presse de mercredi. “Nous n’avons aucun rapport financier avec Pique ou Kosmos. Notre service de conformité nous a dit qu’il n’y a pas de conflit d’intérêts car le rapport est entre l’Arabie saoudite et Kosmos.\n“Chacun de nous a sa propre norme éthique mais à la FA espagnole, nous avons trois filtres qui doivent être passés et cet accord l’a fait.”\nRubiales a déclaré que Pique est un modèle pour les autres footballeurs.\n“J’espère qu’il y aura plus de footballeurs comme Pique, qui sont des hommes d’affaires et qui ont d’autres activités”, a-t-il ajouté.\n“Ce qu’on veut, c’est que les footballeurs aient des études, qu’ils aient d’autres carrières.”\nLa RFEF a signalé le vol d’informations à la police et Rubiales a déclaré qu’il pensait que la “mafia” était derrière l’acte dans le but de le discréditer.\n“Je fais confiance à la police et j’espère qu’ils pourront attraper la mafia qui a fait ça”, a-t-il déclaré. “Je suis fâché qu’ils [media] donnent la priorité aux fausses nouvelles que j’entends plutôt qu’au vol d’informations privées extraites de mon téléphone. Je suis à la tête de la RFEF depuis quatre ans. Je n’ai pas cessé d’être attaqué depuis que j’ai décidé de me présenter à la présidence. Il y a une campagne pour me discréditer. S’ils peuvent le faire, je ne peux pas garantir qu’un jour ils mettront un sac de cocaïne dans le coffre de ma voiture.\n“Je ne mérite pas ça, ma famille non plus.”\nRubiales a déclaré que l’accord signé avec l’Arabie saoudite avait été conclu de manière “transparente, honorable et légale” et qu’il était “bénéfique” pour le football espagnol.\n“C’est un accord formidable et exemplaire, que certains veulent salir”, a-t-il déclaré. “Nous avons bien travaillé, nous avons agi de manière honorable.\n“La FA italienne a remporté sa Super Coupe [final] à l’étranger et a obtenu 7 millions d’euros et nous avons obtenu 40 millions d’euros par tournoi (400 millions d’euros au total). Je ne sais pas où sont allés ces 7 millions d’euros en Italie, mais je peux vous assurer que sur les 40 millions d’euros, la moitié de ce montant ira à nos modestes clubs, qui doivent survivre.”\nLe reste de la somme ira aux clubs participants.\nLa FA espagnole a été critiquée pour avoir organisé la compétition dans un pays critiqué pour son traitement des femmes.\n“Grâce à la FA espagnole, les femmes saoudiennes ont pu entrer dans un stade et ne pas avoir à s’asseoir seules”, a déclaré Rubiales. “Notre ambassadeur [in Saudi Arabia] nous a même remerciés d’avoir signé cet accord.”\nParmi les audios volés qui ont été divulgués aux médias, il y avait une conversation entre Pique et Rubiales dans laquelle le vétéran défenseur a exprimé son désir de jouer aux Jeux olympiques de Tokyo.\nVainqueur de la Coupe du monde 2010 et champion d’Europe 2012, Pique a pris sa retraite de l’équipe nationale espagnole à l’été 2018.\n“Il [Pique] n’était pas le seul joueur à m’appeler”, a déclaré Rubiales. “Il y en avait d’autres. j’ai parlé à [Spain Under-21 coach Luis] De la Fuente sur lui et sur bien d’autres. Mais je lui ai dit de prendre la décision qu’il devait prendre. Luis a ensuite pris sa propre décision.\n“C’est mieux qu’aucun joueur ne m’appelle car comme vous pouvez le voir, ça n’a pas marché.”\nCategories Sports Tags Barcelone, Espagne, Gerard pique, Le football, Liga espagnole Post navigation\nLa technologie aquacole basée au Kenya Victory Farms obtient un financement de 5 millions de dollars pour se développer sur de nouveaux marchés – TechCrunch


La face cachée de la recherche à l'IRSST | Le Devoir\nScience La face cachée de la recherche à l'IRSST\nIllustration: Tiffet «Nous sommes les mains des chercheurs. [...] Les chercheurs ont les idées, nous, on les met en branle. L’un ne va pas sans l’autre.»\n« Les gens qui ne connaissent pas mon travail ont l’impression qu’on est une dizaine de personnes et qu’on fait de la recherche très mécanique, comme sur les barrières de sécurité », raconte Martin Lebeau, économiste à l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). Mais avec plus d’une centaine d’employés et des spécialités aussi variées que la microbiologie, l’ergonomie ou l’anthropologie, la recherche à l’IRSST est multiple. Surtout, elle avance grâce à un écosystème qui nourrit les chercheurs.\nPlusieurs professions sont au cœur des projets de recherche sur la santé et la sécurité au travail (SST) menés par la vingtaine de chercheurs de l’Institut et leurs partenaires. En amont, en aval ou en parallèle, ces spécialistes appuient les chercheurs de multiples façons. Michel Asselin est directeur de la Prévention des risques chimiques, biologiques, mécaniques et physiques. Il dirige une des deux équipes de chercheurs de l’IRSST (l’autre étant regroupée sous la direction de la Prévention des problématiques de SST et réadaptation). « Mon rôle est de soutenir les chercheurs sur les plans administratif et opérationnel », explique-t-il.\n« On couvre de nombreuses problématiques de santé et de sécurité du travail, malgré notre petite équipe de chercheurs, en comparaison avec d’autres instituts semblables dans le monde », précise M. Asselin. La SST regroupe en effet plusieurs domaines : ergonomie, santé mentale et retour au travail, effets de la chaleur, des solvants ou des moisissures sur la santé, etc. Pour mener à bien sa mission, l’IRSST favorise donc la collaboration avec des chercheurs dans les universités et des partenaires industriels. Les chercheurs travaillent ainsi avec environ 200 partenaires différents. Le directeur intervient lors de la négociation des ententes (partage de la propriété intellectuelle ou d’installations, etc.) et doit faire preuve de diplomatie pour concilier les intérêts des employeurs, des travailleurs, des chercheurs comme des partenaires industriels.\nD’autres professionnels appuient quotidiennement les chercheurs dans leurs travaux. « Nous sommes les mains des chercheurs », explique Nancy Lacombe, technicienne en laboratoire spécialisée en microbiologie. « Les chercheurs ont les idées, nous, on les met en branle. L’un ne va pas sans l’autre », ajoute-t-elle. L’IRSST compte ainsi une trentaine de techniciens en laboratoire, dont cinq voués à la recherche.\nLes chercheurs peuvent également compter sur l’aide précieuse de Maryse Gagnon, « leur » bibliothécaire. « Ils se tournent vers moi en début de projet pour les aider à faire un portrait de la recherche », dit-elle. En plus de les aider à constituer une revue de littérature, elle alimente les chercheurs et les étudiants en assurant une veille. « On surveille tout ce qui se publie sur le sujet de la santé et de la sécurité au travail », ajoute la bibliothécaire. En fin de projet, les chercheurs peuvent encore compter sur l’aide de Mme Gagnon pour qu’elle mette à jour leurs références et les outille pour la présentation de leur bibliographie.\nPas besoin d’être microbiologiste, chimiste ou ingénieur, donc, pour contribuer à la mission de l’Institut : de nombreuses expertises contribuent à faire rayonner la recherche. Et si les chercheurs sont très pointus dans leur domaine, les autres professionnels, eux, doivent avoir une compréhension globale d’une foule d’enjeux. « Les sujets touchent à plein de disciplines, explique la bibliothécaire, et je dois répondre à des demandes dans plusieurs domaines, comme la toxicologie, l’ergonomie, l’ingénierie, la mécanique », précise-t-elle.\nL’hygiéniste du travail certifiée, Capucine Ouellet, en fait même sa spécialité. « J’ai une vision large de la SST. Je comprends les enjeux de façon globale et j’apporte une vision d’ensemble », dit-elle. La professionnelle scientifique assiste les chercheurs dans leurs projets et participe à l’évaluation des risques en santé dans les milieux de travail aussi diversifiés que des manufactures de plastique, des fonderies, des industries alimentaires ou des bureaux. Elle mène par ailleurs une activité de recherche elle-même, tout comme Martin Lebeau. Seul économiste à l’IRSST, M. Lebeau a été embauché pour développer un aspect peu traité de la SST, mais particulièrement pertinent pour le terrain : le calcul des coûts des lésions professionnelles pour la société et de la rentabilité des investissements en prévention.\nEt si les chercheurs écrivent des rapports et des articles scientifiques, la Direction des communications et de la valorisation de la recherche s’occupe de vulgariser et de disséminer les résultats au grand public, travailleurs comme employeurs. Gaétan Boucher est conseiller numérique. « Je m’occupe de l’environnement Web de l’organisme : site Web, gestion des médias sociaux, etc. » Les sujets à démystifier sont multiples, explique M. Boucher. « Le principal sujet est la santé et la sécurité au travail, mais, à l’intérieur de ce grand thème, tous les projets sont uniques en soi. C’est un défi d’aller chercher un public différent chaque fois. » Une équipe pluridisciplinaire est à pied d’œuvre pour vulgariser les résultats sous différentes formes, du dépliant à la revue Prévention au travail, en passant par les médias sociaux. C’est un aspect essentiel, souligne Capucine Ouellet. « Les rapports scientifiques vont être lus par d’autres scientifiques. Ça prend des documents de vulgarisation pour faire le transfert des connaissances », explique celle dont le métier est axé sur les besoins du terrain.\nTous vers un même objectif\nMême si les chercheurs sont souvent mis à l’avant-plan, le travail à l’IRSST se fait de façon collaborative, confie Nancy Lacombe. « Il y a vraiment une belle cohésion, et on fait tous front commun pour faire avancer les projets », explique la technicienne de laboratoire. La mission de l’Institut s’avère particulièrement mobilisatrice. « C’est motivant de travailler dans un organisme dont l’objectif est le bien commun », note M. Boucher.\nL’ensemble de l’équipe est au courant des buts et des résultats de la recherche, affirme Mme Lacombe.« Quand je me lève à 5 heures, le matin, pour aller sur le terrain, je sais que le chercheur se lève en même temps. On est tous dans le même bateau, et ça, c’est motivant ! »


La SNCF, qui prévoit un train sur trois en Ile-de-France, annonce que 14% des cheminots sont en grève ce lundi.\nPublié le 16 juin 2014 à 07h30 Mis à jour le 16 juin 2014 à 11h35\nGrève SNCF (Witt - Sipa)\nLes assemblées générales de cheminots en grève ont toutes reconduit, lundi 16 juin, "à une large majorité" le mouvement lancé par la CGT-Cheminots et SUD-Rail pour protester contre la réforme ferroviaire, qui doit être débattue à partir de mardi à l'Assemblée nationale, a annoncé la CGT-Cheminots.\nSelon Thierry Nier, porte-parole de la CGT-Cheminots, premier syndicat à la SNCF, le "résultat des AG est sans appel : toutes ont reconduit le mouvement" pour une septième journée.\nLundi matin, le taux de participation s'élevait à 14,08% pour l'ensemble du personnel, en recul de près de 14 points par rapport au premier jour, selon la direction de la SNCF. Selon Thierry Nier, "la mobilisation reste importante", notamment chez les conducteurs, contrôleurs, agents de réparation de matériels et maintenance des voies, ainsi qu'aux guichets, précise-t-il.\n"Engager un dialogue social"\nLa CGT et SUD ont appelé les cheminots à manifester à Paris mardi, au premier jour des débats à l'Assemblée. Le rassemblement à proximité du Palais-Bourbon "nous ayant été refusé", la manifestation aura lieu "aux ateliers de l'Ourcq", au nord-est de Paris, a indiqué Thierry Nier. Lundi en fin d'après-midi, les deux syndicats tiendront une conférence de presse commune au siège de la CGT à Montreuil, près de Paris.\nLundi matin, la CGT-Cheminots et SUD-Rail ont été reçus, pour la première fois depuis le début de la grève, par la direction de la SNCF, a annoncé l'entreprise dans un communiqué.\nDifférents sujets ont été abordés tenant à la "politique sociale de l'entreprise", notamment les augmentations de salaires, le temps de travail, les embauches, selon la direction, qui souligne "l'absence de relation" entre ces thèmes et le projet de loi sur la réforme ferroviaire, à l'origine du mouvement.\nL'entreprise a indiqué avoir proposé aux quatre syndicats représentatifs de l'entreprise (CGT, Unsa, SUD-Rail et CFDT) "d'engager un processus de dialogue social structuré" autour de "priorités définies d'entente avec toutes les organisations syndicales représentatives".\nUn dispositif spécial pour les bacheliers\nMalgré les appels pressants à reprendre le travail pour ne pas pénaliser les candidats au bac, les cheminots continuent leur grève ce lundi, malgré le début des épreuves du bac.\nA situation exceptionnelle, dispositif exceptionnel : pour permettre à tous les lycéens d'arriver dans les temps à leur centre d'examen, la SNCF a mobilisé ce matin 10.000 gilets rouges marqués "SNCF Assistance Exams", prévu plus de 150.000 autocollants pour permettre aux lycéens d'être prioritaires en cas de trains bondés, un covoiturage gratuit, et des trains et des bus aux moments-clés. Un portail dédié - SNCF Assistance exams - a été mis en place, ainsi qu'un numéro Vert, le 0.805.200.440.\nVoila je suis prioritaire :P je peu passer devant tout le monde dans la gare, merci la SNCF ! pic.twitter.com/6uxhIoy9ut\n— fan des arts (@Yvan_fan_arts) 16 Juin 2014\nUn train sur trois en Ile-de-France\nPour les autres voyageurs, dont le trajet est perturbé pour le sixième jour consécutif, la SNCF prévoit en moyenne deux TGV sur trois sur l'axe Est, 1 sur 2 sur les axes Nord et Atlantique, 1 sur 3 sur l'axe Sud-Est et les relations Province-Province.\nEn moyenne, 4 trains intercités sur 10 rouleront, un TER sur deux, et en Ile-de-France 4 trains sur 10. Côté RER en l'Île-de-France, le service sera normal sur le RER A, et il devrait y avoir un train toutes les dix minutes sur le RER B à Paris-Nord.\nBeaucoup ont donc décidé de prendre leur voiture. Résultat : l'Ile-de-France comptait plus de 320 kilomètres de bouchons cumulés ont été recensés lundi à 8 heures. Il faut en général une demi-heure de plus pour rejoindre le périphérique parisien par l'autoroute, et une heure de plus au sud, à partir du péage de Fleury par rapport au temps de référence.\nAvant de prendre la route, il est conseillé de consulter l'état du trafic sur Sytadin.\nJ'arrive pas à croire l'égoïsme de la #SNCF alors que des millions de personnes passent le Bac aujourd'hui ! Faut vous réveiller les mecs !\n— L'eau Rit (@HayLauw) 16 Juin 2014\n"Il est temps d'arrêter cette grève"\n"La mobilisation reste forte", assure la CGT-Cheminots. Entre mercredi et vendredi, la SNCF avait constaté une baisse de 10 points du taux de grévistes, un chiffre global qui cache des disparités selon les métiers, les conducteurs et contrôleurs étant les plus mobilisés.\nIl est temps d'arrêter cette grève", a clamé le Premier ministre Manuel Valls sur France-Info. "Cette grève n'est pas utile, pas responsable dans la situation actuelle du pays, et encore plus un jour comme celui du bac. [Six jour de grève] c'est trop long, les usagers n'en peuvent plus. Surtout que la réforme ferroviaire est indispensable."\nJe ne porte pu la #SNCF dans mon coeur...\n— Marjorie (@Miss_Everyday) 16 Juin 2014\nLe projet crée une organisation complexe avec à sa tête un établissement public à caractère industriel (Epic) nommé SNCF. Cet Epic de tête, dit encore Epic "mère", chapeautera deux Epic "filles" : "SNCF Mobilités", soit l'actuelle SNCF, qui exploitera les trains et "SNCF Réseau", l'actuel Réseau ferré de France (RFF) qui gère l'infrastructure avec SNCF Infra.\nPourquoi les cheminots en #grève ne manifestent pas sur #paris (ou ailleurs) ou devant leur siège ? #grevesncf #SNCF #simplequestion\n— Julien L. (@julienl77) 16 Juin 2014\nLa grève #SNCF il faut la prendre avec philosophie.\n— Louiik (@louiik) 16 Juin 2014\nSNCF : une grève "pas utile" et "pas responsable", estime Valls\nGeorgeOrwell a posté le 17 juin 2014 à 01h06\n@ Fred ODO Exactement.\nphilou33 a posté le 16 juin 2014 à 21h42\nFred , un enfant gaté de la fonction publique-probablement-qui réagit....N'oublions pas qu'en 2019, le marché ferroviaire sera ouvert à la concurrence...Il me tarde!!!!\nYapasdequoi a posté le 16 juin 2014 à 21h30\nCe n'est pas à des syndicats aussi peu représentatifs, non plus qu'à une poignée (14%) de grévistes irresponsables de dicter sa conduite au gouvernement ou l'ordre du jour de l'Assemblée. Le gouvernement est dans son rôle de ne rien céder car ainsi que Sénèque l'a dit: "ça n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce nous n'osons pas qu'elles sont difficiles".\nobserveurindependant a posté le 16 juin 2014 à 21h12\nManuel Valls a parlé... C'est étrange on est au 6ème jour d'un grève et nous avons à peine entendu le moindre commentaire du gouvernement. Je crains ce grève va s'enliser gravement si le gouvernement socialiste qui semble être très silencieux face à leur première vraie crise sociale ne plie pas un tout petit peu face au chantage des salariés publics de la SNCF. Il est bon temps de privatiser la SNCF et de la traiter comme une société privée sans droit de grève. En temps normal, il y a toujours des problèmes comme si on est toujours en grève à la SNCF de toute façon et le service offert en temps de grève est radicalement chaotic.\nYapasdequoi a posté le 16 juin 2014 à 21h11\nL'Allemagne a déjà ouvert le rail à la concurrence et Théolis, filiale de la SNCF, y fait des bénéfices substantiels. Les clients des chemins de fer d'outre-Rhin sont plus que satisfaits car le service est excellent et ils n'ont plus à supporter des subventions. En France les transports en commun fonctionnent très mal, pour s'en convaincre il n'est que de voir la galère quotidienne supportée par des millions de Franciliens et il n'y a pas qu'eux, hélas. Il faut privatiser la SNCF et en finir avec cette féodalité improductive et coûteuse qui ruine le service public.


Parent Sagittaire - BabyCenter\nVotre optimisme et votre bonne humeur mettent de la chaleur dans la vie de vos enfants. Vous leur démontrez à quel point la découverte du monde peut être passionnante. Au fond, vous êtes un(e) aventurier (aventurière). Vous apprenez à vos enfants à goûter la vie avec la curiosité et l’ouverture d’esprit qui vous caractérisent.\nLa liberté est l’un de vos besoins fondamentaux en tant qu’individu. Vous serez donc certainement un parent permissif, qui ne fixe pas inutilement des limites à ses enfants. Vous reconnaissez toutefois l’importance d’imposer certaines frontières et certaines habitudes. D’une manière générale, vous pensez tout de même que c’est l’expérience personnelle qui aide à trouver la vérité et le sens des choses. Vous voulez que vos enfants découvrent le monde et se fassent leur propre jugement en fonction de ce qu’ils découvrent.\nLes voyages sont un excellent moyen de confronter vos enfants à des coutumes et des habitudes qu’ils ne connaissent pas. Grâce à votre propre ouverture d’esprit, vous pouvez les aider à s’intéresser à ce qui ne les intéresserait pas forcément au premier abord. Vous pouvez aussi inviter vos amis de tous horizons à interagir avec vos enfants. Vous les inciterez alors à poser en retour des questions et à soutenir la conversation.\nVous savez que l’éducation et l’expérience s’acquièrent de multiples façons, et pas seulement par l’enseignement traditionnel. Vous essaierez au maximum de leur transmettre votre savoir et vos idées. Veillez cependant à ce que votre recherche d’une image idéale ne vous conduise pas à adopter un comportement hypocrite et rigide. Ne soyez pas convaincu d’avoir déjà toutes les bonnes réponses. Vous aurez une meilleure influence sur vos enfants si vous gardez un esprit vraiment ouvert.


Le groupe Gruau enrichit son équipe. Banijay Group, Insign, Prisma Média... Ceux qui bougent dans le marketing cette semaine\nLe groupe Gruau enrichit son équipe\nLe groupe expert en mobilité dédiée aux professionnels a annoncé il y a quelques semaines, renforcer ses compétences. Côté top management, deux nouveaux profils viennent enrichir l'équipe. À la veille d'actualiser son projet d'entreprise, Patrick Gruau souhaite se concentrer sur sa fonction de Président et confie la direction générale du groupe à Xavier Aumonier.\n« Industriel, issu de la chimie, j'ai choisi Xavier pour son parcours complet dans les différentes fonctions de direction, pour ses compétences managériales et de gestion, pour ses qualités d'écoute et de partage et pour ses valeurs en harmonie avec celles du groupe. Âgé de 49 ans, Xavier est en ligne avec les nouvelles générations et les questions de développement durable, un sujet que je souhaite voir plus fortement déployé au sein du groupe, tout comme celui des nouvelles mobilités RSE », indique Patrick Gruau.\nPatrick Gruau renouvelle « sa confiance indéfectible » en ses deux directeurs généraux, qui oeuvrent à ses côtés depuis une vingtaine d'années : Patrick Buchard, Directeur Général du Pôle Mobilités Urbaines et Sylvain Senet, Directeur Général du Pôle Véhicules Sanitaires.\nIl confie par ailleurs la Direction des Services et de la transformation digitale à son fils, Guillaume Gruau qui fait son entrée au comité exécutif. Un autre manager a rejoint l'équipe : Christophe Lucq, Directeur Général Finances-SI-Juridique, met à profit un parcours effectué au sein d'ETI familiales dans des activités diversifiées.\nCette nouvelle équipe travaille pour développer le projet stratégique Gruau des 10 prochaines années.


Dernière chose, générer un diagramme à partir du code n’a aucun intéret on perds des infos qui y seraient si on étais partis du modèle , tout comme utiliser UML pour spécifier un petit système ou un algorithme. Alors partagez-le en cliquant sur les boutons suivants: Du coté des diagrammes, Poseidon supporte les 9 diagrammes de la norme UML. Parcqu’il existent langages de programmation, que le code n’est pas le meilleur support pour réfléchir, et surtout PARTAGER une conception, un modèle, etc. L’UML ou tout autre outil de ce type n’est pas mauvais, c’est son utilisation qui peut l’être.\nChacun peut proposer un logiciel gratuit afin d’enrichir la base de données et le proposer en telechargement aux internautes. Bonjour à toutes et à tous, Vous pouvez faire de l’héritage avec la version Free. Mon prof de conception objet le monsieur est expert techno objet à thalès avionics, je pense qu’il sait ce qu’il dit a tendance à dire que le problème c’est surtout les personnes a qui on a dit « utilises UML » sans leur en expliquer l’intérêt avant. Aucune reproduction, même partielle, ne peut être faite de ce site ni de l’ensemble de son contenu: Effectivement celà prend du temps au programmeur.\nJe prefere de plus un projet ne l’utilisant pas qu’un projet l’utilisant mal et surtout a toute les sauces: Le hardware peut tres bien gdatuit l’objet d’une licence libre tout comme les softs des projets existent deja. Et comme j’ai lu dans un livre d’UML: Dia permet également de graguit des diagrammes uml où il vous sera possible de paramétrer umml noeuds et les classements; des topologies de réseaux et des schémas de flux de données.\nUne étude exhaustive de la génération d’un grautit industriel en java ne peut être effectuée dans cet article, car trop fastidieuse et trop longue pour cet gratuuit qui se veut de « découverte ». Ouais Rational Rose est assez réputé dans le domaine. Attention cependant à prendre avec des pincettes les passages pubs pour le logiciel. Pour la génération de code, pas de longueur observée: La génération automatique, c’est un plus, et c’est pas la vocation première de l’UML.\nopseidon Mmmmh, à mon humble avis, c’est juste que la plupart de ceux uqi utilisent l’UML n’ont rien compris à son utilité. Ainsi j’ai généré le code java du projet package de.\nEffectivement celà prend du temps au programmeur. Merci pour la réponse Concernant l’héritage la version free ne permet pas d’avoir 2 entités qui hérite d’une même entité??? Ces posedon semblent avoir été améliorés dès la version 1.\nC’est pas libre, c’est pas gratuit, c’est super grauit Java mais putain qu’es ce que c’est ;oseidon foutu et efficace! Mais j’ai jamais vraiment teste bien poseodon il faut. Jmerise gratuit ou pas Bonjour Sur différents forums il est indiqué que jmerise est gratuit En réalité en version gratuite on ne peut pas gérer les cardinalités??\nÀ propos du site Notre site référence les logiciels gratuits et libres disponibles sur Internet. C’est meme ecrit sur la page d’accueil de gentleware et d’argoUML tiens. Si vous cherchez un logiciel gratuit à telecharger ou un logiciel libre c’est sur le logiciel gratuit qu’il faut chercher!\nPar dorian53 dans le forum UML. De nombreux petits « plus » viennent enrichir cette nouvelle version, notamment le ZoomFactor, l’accès à une croix de suppression lors de la pression de la touche CTRL sur un objet sélectionné 4.\nVous pouvez donc utiliser les diagrammes réalisés avec Together ou Rational avec Poseidon et inversement. Vous avez aimé ce tutoriel? Bonjour, je vous laisse lire le billet de CinePhil: Souhaitons simplement que la prochaine version de Poseidon integrera pleinement la norme UML 2.\nLogiciel d’organigrammes gratuit pour windows logiciel d’organigramme gratuit pour windows pour mettre en forme idées organisation et processus créer des diagrammes uml de vos flux de données ou de trésorerie et optimiser les goulets d’étranglement [ C’est bien de l’avoir sous la main.\nEt vratuit problème est que des personnes veulent l’utiliser pour tous les projets et à partir de là, on se retrouve dans le cas où on utilise un marteau pilon pour écraser une mouche. Borland a rachete TogetherSoft recemment D’ailleurs si quelqu’un connait des logiciels du meme style, je suis preneur. Si seulement c’etait sous GPL Je doit admettre à contre coeur qu’il joue dans une catégorie placée bien au-dessus de Poseidon et donc argoUML.\nEspérons que la société Allemande révisera cette façon de voir le concept de mise à bratuit, et dans sa politique commerciale future, laissera une version communautaire de cet outil, posekdon il ne faut pas oublier que c’est cette version « freeware » qui l’a poseidno plus populaire.


Grossiste Friperie Marseille - Gebetex Tri Normandie\nGrossiste Friperie Marseille\nArticle en date du 12 septembre 2019\nVous êtes un professionnel du vêtement de seconde main, vous possédez une friperie ou vous travaillez sur les marchés dans la ville de Marseille ? Nous sommes grossiste en textile et nous pouvons approvisionner votre structure en vêtements de qualité !\nNotre centre de tri traite plus de 4 000 tonnes de textile par an et expédie à travers toute la France et notamment dans la ville de Marseille. Nous pouvons vous livrer de 20kg à plusieurs tonnes, n’hésitez pas à nous contacter.\nNous possédons différentes gammes de vêtements destinées aux friperies dans la ville de Marseille, mais aussi de la maroquinerie et des chaussures. Tous les vêtements que nous expédions sont triés et sont d’une qualité irréprochable. Vous pourrez donc les revendre sans aucun souci dans votre friperie ou sur les marchés. Nous assurons également la traçabilité de toutes nos expéditions, afin de vous assurer un service de livraison de qualité !\nA la recherche d’une grossiste pour votre friperie à Marseille ? Contactez nous !\nPrécédentArticle précédentGrossiste friperie Paris\nArticle suivantVêtements au kilo ParisSuivant


Marie-Arlette Carlotti Députée PS des Bouches-du-Rhône, conseillère municipale de Marseille et ancienne ministre déléguée aux personnes handicapées et à la lutte contre l'exclusion\nMême si notre flamme tremble, elle reste le symbole de notre espoir. Car, nous ne voulons pas de la peur, du repli, de l'autoritarisme, du racisme, de la xénophobie, de l'amateurisme et des mensonges. Nous ne voulons pas devenir leur laboratoire et permette à des idéologues extrémistes de représenter notre Région.\nNous ne voulons pas d'un clan encore moins sous les traits d'une tête de liste qui a grandi dans le fonds de commerce de son grand-père rempli d'idées rétrogrades, d'amis infréquentables et de leur flamme de haine. Le retrait n'est pas la reddition et nous ferons tout pour gagner le combat des idées, sur nos valeurs.\nNotre réflexe est de faire bloc républicain, ouvert à tous les citoyens déterminés à empêcher la prise en main d'une Région de 5 millions d'habitants, aux portes de cette Méditerranée que nous aimons dans toute sa diversité.\nPLUS:élections régionales 2015front nationalfront républicainparti socialistepolitique


PSG: la grande annonce de Nasser al-Khelaïfi sur Neymar et Mbappe après la qualification - Vivez vos passions..\nPostée le 13-08-2020 / 169 Vues\nAprès la qualification du PSG pour les demi-finales de la Ligue des champions face à l’Atalanta (2-1) ce mercredi soir, le président du PSG Nasser al-Khelaïfi n’a pas caché sa joie. Il était très heureux de la prestation de ses joueurs. Particulièrement, le président du club parisien était très content de Neymar et Mbappe au point de faire une grande annonce concernant les deux stars du club.\nAu micro de RMC Sport après la qualification, Nasser al-Khelaïfi a remercié tous ceux et celles qui ont contribué à la victoire du club de la capitale française. Il a souligné surtout que Neymar et Mbappé vont rester au PSG.\n« C’est une journée très spéciale pour nous, c’est magnifique. C’est quelque chose de spécial, on a besoin de ça pour changer les mentalités. Je suis très fier, je remercie, les joueurs, le staff. Ce n’était pas facile après avoir arrêté le Championnat. On a montré une grande mentalité, de grands joueurs. Je suis très content. C’est la première fois qu’on arrive en demi-finales depuis l’arrivée de QSI, c’est historique.\nOn va célébrer ce soir (mercredi), mais demain on va penser à la demi-finale. Notre objectif est d’aller très loin. On ne pense pas à la finale aujourd’hui. C’est très important pour changer la mentalité des joueurs, de l’équipe, des médias aussi car tout le monde doute tout le temps du Paris Saint-Germain. On a réalisé un magnifique scénario aujourd’hui (ce mercredi).\n(À propos de Neymar) Ney, avec Kylian Mbappé c’est l’un des meilleurs joueurs du monde, il est dans les trois meilleurs. Ney a été l’homme du match, il a fait un grand match. Kylian et lui ne vont jamais partir, ils vont rester au PSG. »


J'ai engendré une petite nerveuse - Emmaman Blog d'une maman active\nJ'ai engendré une petite nerveuse\nPublié le 27 mars 2015 par AurelieEmmaman\nQuand on regarde ma fille, on remarque tout de suite quelque chose sur son visage. Tout le monde le remarque et se gène pas pour nous dire qu'elle a quelque chose. Rien de grave, rassurez vous. J'ai une petite nerveuse qui avait pour habitude d'enlever ses petites peaux autour des ongles.\nTout ce qui dépasse la gène. Sur sa peau c'est pareil, son visage porte de petits boutons. Petits au départ...Ils s'agrandissent au fur et à mesure qu'elle gratte. Il faut qu'elle gratte. On a beau lui dire d'arrêter quand on la prends en flagrant délit mais rien y fait.\nChez la nounou c'est pareil au point où lorsqu'elle voit des mamans qu'elle connait devant l'école, celles-ci pensent que ma fille a la varicelle. Elle est obligé de justifier ces marques, tout comme nous, en disant qu'Emma est une petite fille nerveuse qui gratte dès qu'elle a un petit quelque chose sur le visage.\nIl n'est pas rare de la trouver avec des pansements sur le nez, le menton, la joue. C'est la seule chose qui l'empêche de gratter. Et bien sur, cela attire l'attention. Pas plus tard que ce week end, ses arrières grand parents s'inquiétaient de voir ce pansement sur son front. Et on se justifie encore et encore. Cela fait parti du jeu, c'est aussi cela avoir des enfants. Nous avons donc un petit stock de pansement et de cicatril pour que le boutons guérisse vite.\nOn fais avec et on ne trouve pas de solutions pour ne pas qu'elle touche à ses boutons. Qu'est ce que ça sera à l'adolescence? Elle sera défigurée de se gratter!\nPublié dans Ma fille, Nervosité\n« La couette Active Clim... Le soin Conditionner... »\nmonica 01/04/2015 07:22\nEt beh! Pas facile tout ca mais elle vous remercira plus tard!\nAurélie emma 11/04/2015 11:50\nTittounett 27/03/2015 14:19\nAs-tu essayé les huiles essentielles ? Il y en a pour les enfants nerveux comme ta fille.\nah non je n'ai pas essayé. Tu penses aux quelles?


Bague Constellation Cancer - MyZodiac\nAccueil / Bagues / Bagues Constellation / Bague Constellation Cancer\nBague Constellation Cancer\nquantité de Bague Constellation Cancer\nCatégories : Bagues, Bagues Constellation, Bijoux, Cancer\nBague Constellation Cancer – MyZodiac®\n✅Cancer, symbolisant la Famille de l’Eau 💧\nCela vous permettra aussi de représenter fièrement les couleurs de votre constellation, et rencontrer d’autre Cancer dans votre quotidien!\nLe Cancer est un individu ultra sensible. Il baigne souvent dans la nostalgie du passé et de sa petite enfance notamment. C’est une personne douce, tendre, réceptive, intuitive et affectueuse qui a besoin d’être entourée, protégée et sécurisée.\nLe caractère d’un Cancer :\nSoyez le premier à laisser votre avis sur “Bague Constellation Cancer” Annuler la réponse


Catherine Nay SAISON 2021 - 2022 06h00, le 23 mars 2022 , modifié à 16h38, le 04 avril 2022\nJacques et Bernadette Chirac, c’est l’histoire d’un couple qui va résister aux épreuves de la vie. Les infidélités de Jacques Chirac mais aussi la maladie de leur fille, Laurence, leur "douleur muette" comme ils disaient. Un couple uni et un tandem politique. Dans ce podcast "Inséparables" produit par Europe 1 Studio, la journaliste Catherine Nay, grande voix d’Europe 1, raconte les histoires de couples ou de duos politiques au pouvoir. La première partie de cet épisode consacré au couple Chirac démarre en 1951, lors de leur première rencontre, et s’achève en 1995 avec la victoire de Jacques Chirac à la présidentielle.\nParis, Automne 1951. C'est la rentrée à l’école Sciences Po. Lors d’une conférence, Jacques Chirac, tombeur de ces dames, remarque pour la première fois la sage et timide Bernadette, qui se porte volontaire pour faire un exposé. Lorsqu’il lui propose d’intégrer son groupe de travail, aucun des deux ne se doute que c’est le début d’une alliance qui marquera l’Histoire de la Ve République… Dans cet épisode du podcast "Inséparables" produit par Europe 1 Studio, Catherine Nay raconte avec des anecdotes savoureuses la construction du lien indéfectible entre Jacques et Bernadette Chirac.\nAllocution Jacques Chirac, 7 mai 1995


par Invité le Mer 9 Mai - 9:59\ncoucou mes amis, nous voici à nouveau réunis, et suis bien contente!\nje suis Line de mon prénom Astrid, retraitée et fière de l'être,je m'occupe de ma maison mon jardin et mon pc en loisir!\nje réside en Alsace, depuis peu ,certes mais j'y ai vu le jour, après plus de 40 de voyages et déménagements nous avons décidé de venir nous poser en bon retraités en Alsace où j'ai retrouvé toute ma famille que du bonheur\nmes amitiés et de gros bisous pour tous Line\nRe: présentation de Line\npar Colombine176 le Mer 9 Mai - 11:44\nMerci pour ta sympathique présentation. Nous sommes\ncontents de mieux te connaître !...\nEn qualité de Dame Alsacienne pur jus, justement nous\nt'attendions pour que tu viennes fleurir les fenêtres de\nnotre forum de tous tes innombrables mais néanmoins\nincomparables géraniums régionaux....!!\nBon séjour auprès de nous !!\npar Invité le Mer 9 Mai - 11:55\nmerci ma Colombe de cet accueil oh ! combien chaleureux, je voulais mettre un bonjour en début de matinée après mon inscription, mais..on me dit qu'il faut que j'attende 7 jours! alors pas de messages avant la semaine prochaine gros gros bisous du coeur et bonne journée\npar olia le Sam 12 Mai - 7:27\nAvec un peu de retard, bienvenue Line sur le sympathique forum de Colombine.\npar Invité le Sam 12 Mai - 10:12\nmerci à toi Olia, vois tu le retard n'a pas d'importance, pas de soucis, nous faisons tous ce que nous pouvons et comme nous pouvons, il y a bien des fois des priorités dans la vie gros bisous à toi\npar olia le Sam 12 Mai - 14:26\nSauter vers: Sélectionner un forum||--BIENVENUE|--REGLEMENT|--GALERIE d'ART de PETITESOURIS -|--ESPACE de PETITESOURIS : Poèmes et Divers|----:-- CADEAUX de JACKIE qu'elle offre ici pour notre libre utilisation --:--|--NOS PHOTOS|--Coin de CHOCOLATCHAUD


Des femmes célèbres se mettent à nu pour l'association Enfants du Désert - Com-nonprofit, quand communiquer fait avancer la générosité\nPublié le 5 mars 2010 par Lucie Gaudens\nComme vous le savez lundi 8 mars sera la journée internationale des Droits de la Femme.\nPour l'occasion des femmes célèbres: actrices, chanteuses, animatrices... ont accepté de poser à moitié nu pour soutenir l'association Enfants du Désert, qui tente de scolariser les petites filles du Maroc.\nSous la direction de la photographe Carole Mathieu, des femmes comme Julie Depardieu, Arielle Dombasle, Alexandra Sublet, Anne-Sophie Lapix, Mathilde Seigner, Melita Toscan du Plantier, Mathilda May, Christine Orban…ont accepté de se dévetir et de prendre la pose pour l'association\nCette galerie de photos fera partie de l'exposition corporELLES qui se déroulera du 8 mars au 10 juin 2010 à la Galerie 105 à Paris. Les fonds collectés iront bien sûr à l'association Enfants du Désert.\n« Tout le monde peut donner... Fumer nous tue »


Départ négocié : 15 questions-réponses ! Par Xavier Berjot, Avocat.\nParution : 4 janvier 2019\nDépart négocié : 15 questions-réponses !\nVrai ou faux ? Testez vos connaissances sur le départ négocié en répondant aux 15 questions ci-dessous. Comptez vos points !\n1/ Je n’ai pas droit à une indemnité de rupture si je suis à l’origine de la rupture conventionnelle.\nFaux ! À l’occasion de la rupture conventionnelle, le salarié doit obligatoirement percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle. (C. trav. art. L. 1237-13).\nSon montant ne peut pas être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement, ou de l’indemnité prévue par la convention collective, si le taux de cette dernière est plus favorable au salarié.\nÀ défaut d’indemnité de rupture conventionnelle, ce dispositif de rupture ne peut pas être homologué par la DIRECCTE, ou autorisé par l’inspecteur du travail (pour les salariés protégés).\nL’employeur ne peut donc pas priver le salarié de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle et le salarié ne peut pas y renoncer (le versement de l’indemnité étant « d’ordre public »).\n2/ Les indemnités de rupture sont exonérées d’impôt sur le revenu.\nVrai (ou presque) ! Les indemnités de rupture (indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle et indemnité transactionnelle) sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite suivante (la plus haute est retenue) :\n• Soit deux fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l’année civile précédant la rupture de son contrat de travail ;\n• Soit 50 % du montant de l’indemnité si ce seuil est supérieur, dans la limite de six fois le PASS (243.144 € en 2019) ;\n• Soit le montant de l’indemnité de licenciement prévue par la convention collective de branche, par l’accord professionnel ou interprofessionnel ou, à défaut, par la loi.\nL’exonération fiscale est donc très intéressante même si elle n’est pas absolue pour les indemnités très importantes.\nDans ce dernier cas, le recours à l’indemnité forfaitaire de conciliation peut être opportun \n3/ Je n’ai pas droit aux allocations d’assurance chômage si je suis licencié pour faute grave.\nFaux ! La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise \nLa faute grave est privative d’indemnité de préavis (C. trav. art. L. 1234-5). Par ailleurs, elle ne donne pas droit à l’indemnité de licenciement (C. trav. L. 1234-1).\nEn revanche, contrairement à une « légende urbaine », le salarié licencié pour faute grave peut prétendre aux allocations d’assurance-chômage.\nEn effet, tous les motifs de licenciement, sans aucune exception, ouvrent droit aux allocations Pôle Emploi.\nCette solution est même applicable à la faute lourde, alors que celle-ci suppose que le salarié a commis une faute dans l’intention de nuire à l’employeur.\n4/ La transaction ne permet pas de rompre le contrat de travail.\nVrai ! La transaction est un acte conclu entre l’employeur et le salarié, après la rupture du contrat de travail, destiné à mettre fin à tout litige moyennant le versement d’une indemnité transactionnelle au salarié.\nLa transaction peut intervenir après un licenciement, après une démission ou après une rupture conventionnelle, lorsque le salarié conteste la rupture et que le litige est réglé à l’amiable avec l’employeur.\nLa transaction conclue avant la rupture du contrat de travail est nulle et de nul effet.\n5/ L’indemnité conventionnelle de licenciement est toujours plus favorable que l’indemnité légale.\nFaux ! L’indemnité légale de licenciement est due au salarié qui compte - au moins – 8 mois d’ancienneté dans l’entreprise.\nL’indemnité ne peut pas être inférieure aux montants suivants (C. trav. art. R. 1234-2) :\n1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté à partir de la 11ème année.\nL’indemnité légale de licenciement ne constitue qu’un plancher, et la plupart des conventions collectives prévoient un mode de calcul plus favorable au salarié, qui doit donc être appliqué.\nIl arrive cependant que des conventions collectives prévoient un taux égal à celui de l’indemnité légale, et même inférieur.\nDans tous les cas, l’indemnité la plus favorable a vocation à s’appliquer.\n6/ La démission n’ouvre droit à aucune indemnité de rupture.\nVrai ! Le salarié démissionnaire perçoit uniquement son dernier salaire, au prorata de sa date de sortie des effectifs, et son indemnité compensatrice de congés payés, correspondant aux jours acquis et non pris durant l’exécution du contrat de travail.\nIl n’a pas droit à une indemnité de rupture car il est à la seule initiative du départ de l’entreprise.\nPar exception, la démission permet au salarié de négocier une indemnité transactionnelle, si elle peut être requalifiée en prise d’acte de la rupture du contrat de travail (ex. démission en raison d’un harcèlement moral, en raison du non-paiement du salaire,…).\nDans ce cas, le salarié qui conteste sa démission peut conclure une transaction avec l’employeur et percevoir une indemnité transactionnelle.\n7/ Je perds ma mutuelle après un licenciement.\nFaux ! Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés doivent bénéficier d’une mutuelle d’entreprise.\nEn cas de rupture du contrat de travail, l’article L. 911-8 du Code de la sécurité sociale prévoit que les salariés, pris en charge par l’assurance-chômage, peuvent conserver temporairement le bénéfice de leurs garanties complémentaires santé et prévoyance.\nLe maintien des garanties est applicable pendant une durée égale à la période d’indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail, sans pouvoir excéder douze mois (ex. 5 mois d’ancienneté : 5 mois de mutuelle, 3 ans d’ancienneté : 12 mois de mutuelle).\nLe maintien de la mutuelle est totalement gratuit pour le salarié.\nDurant la période de maintien, le salarié et ses ayant-droits bénéficient de la même couverture que durant l’exécution du contrat de travail.\nLa solution est identique s’agissant de la prévoyance.\n8/ Les allocations d’assurance-chômage sont calculées sur mes 6 derniers mois de salaire.\nFaux ! Le montant de l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) est déterminé à partir des salaires perçus avant la rupture du contrat de travail, y compris les primes si elles ne sont pas versées en raison de la rupture du contrat.\nL’ARE est calculée sur la base des 12 derniers mois de salaire et des primes afférentes qui précèdent le dernier jour travaillé et payé.\nLes éléments de calcul doivent figurer sur l’attestation Pôle Emploi ou sur la déclaration sociale nominative effectuée par l’employeur.\nLes indemnités de rupture du contrat de travail (au sens large : indemnités de licenciement, indemnités de rupture conventionnelle, indemnités de préavis, indemnité compensatrice de congés payés) n’entrent pas en compte dans le salaire de référence servant au calcul de l’allocation.\n9/ Mon employeur a le droit d’engager une personne en CDI à mon poste si je suis en congé parental.\nVrai ! Le congé parental d’éducation suspend le contrat de travail du ou de la salarié/e.\nPendant cette période, l’employeur peut engager un remplaçant en CDD ou en CDI.\nCette solution est logique ou s’explique car l’entreprise doit continuer de fonctionner pendant cette période de suspension qui peut parfois durer plusieurs d’années.\nEn revanche, à l’issue du congé parental, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (C. trav. art. L. 1225-55).\nCe n’est que si le poste du salarié n’est pas disponible que l’employeur peut lui proposer un poste similaire.\nLa notion de poste similaire correspond à un emploi supposant les mêmes attributions, la même durée du travail et la même rémunération.\nCette notion donne lieu à beaucoup de litiges et il est fréquent que le ou la salarié/ négocie son départ de l’entreprise lors de son retour dans l’entreprise à l’issue d’un congé parental.\n10/ L’indemnité de licenciement n’entraîne pas de délai de carence Pôle Emploi.\nFaux ! Pôle Emploi calcule un différé spécifique au salarié qui a touché des indemnités liées à la rupture du contrat de travail, quelle que soit leur nature, « dès lors que leur montant ou leurs modalités de calcul ne résultent pas directement de l’application d’une disposition législative. »\nCe différé concerne donc les salariés qui ont perçu de leur employeur, lors de la rupture du contrat de travail, des indemnités supérieures à celles strictement prévues par la loi (indemnités dites « supra-légales »).\nPar conséquent, l’indemnité légale de licenciement n’entraîne aucun délai de carence.\nEn revanche, l’indemnité conventionnelle de licenciement, si elle est plus favorable que l’indemnité légale, génère un délai de carence.\nSchématiquement, les différés d’indemnisation (appelés communément « délais de carence ») sont les suivants :\nUn délai d’attente de 7 jours incompressible ;\nUn différé d’indemnisation calculé en fonction des indemnités compensatrices de congés payés, calculé de la manière suivante : Indemnités compensatrices de congés payés / salaire journalier de référence ;\nUn différé « indemnités supra-légales », tenant compte des indemnités de rupture versées au-delà de l’indemnité légale de licenciement.\nLe différé d’indemnisation spécifique est limité en principe à 150 jours calendaires, sauf en cas de rupture du contrat de travail pour motif économique où il est limité à 75 jours calendaires.\nCe différé est calculé comme suit : Indemnités supra légales ÷ 92,6.\nEnfin, en cas de licenciement économique et d’adhésion au CSP (contrat de sécurisation professionnelle), l’indemnisation du salarié est immédiate.\n11/ Mon employeur a le droit de me licencier lorsque je suis en arrêt maladie.\nVrai (et faux) ! Pendant un arrêt de travail lié à une maladie sans lien avec le travail, l’employeur peut licencier le salarié si son absence prolongée ou des absences répétées perturbent l’entreprise et imposent de procéder à son remplacement définitif.\nLe licenciement peut donc, sous certaines conditions, être notifié au salarié pendant son arrêt de travail.\nEn revanche, le salarié dont le contrat de travail est suspendu en raison d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail ne peut pas faire l’objet d’un licenciement, sauf cas très particuliers.\nEn effet, selon l’article L. 1226-9 du Code du travail, « au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l’employeur ne peut rompre ce dernier que s’il justifie soit d’une faute grave de l’intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l’accident ou à la maladie. »\nCes licenciements obéissent à des conditions très précises et, si elles ne sont pas respectées, le salarié peut contester son licenciement et, le cas échéant, négocier une transaction.\n12/ La rupture conventionnelle n’ouvre pas droit à un préavis.\nVrai ! A compter de la date de signature de la convention par l’employeur et le salarié, chaque partie dispose d’un délai de 15 jours calendaires pour exercer un droit de rétractation.\nA l’expiration de ce délai, la convention peut alors être envoyée à la DIRECCTE pour être homologuée.\nLa DIRECCTE dispose d’un délai d’instruction de 15 jours ouvrables, à compter de la réception de la demande, pour homologuer la rupture conventionnelle.\nEn cas d’homologation expresse ou tacite, le contrat de travail est rompu.\nLa date de rupture du contrat se situe au plus tôt le lendemain de l’homologation, mais peut être postérieure, si les parties en ont décidé ainsi.\nEn revanche, la notion de préavis n’existe pas lors d’une rupture conventionnelle.\nLa date de fin du contrat est simplement décidée par les parties en tenant compte des étapes précitées.\n13/ Je peux gagner plus d’argent en négociant mon départ que devant le conseil de prud’hommes.\nVrai (ou pas…) ! Lorsque le salarié est en poste et que l’employeur souhaite son départ, le salarié dispose d’un levier de négociation important.\nEn effet, l’employeur aura tendance à verser une indemnité plus importante pour rompre rapidement le contrat de travail.\nAinsi, de manière paradoxale, une négociation de départ peut être plus intéressante pour le salarié, d’un point de vue financier.\nToutefois, une ordonnance « Macron » a introduit des planchers et des plafonds, applicables à l’indemnité pour licenciement abusif, de nature à diminuer le « potentiel de gain » du salarié.\nCes planchers et plafonds sont appréciés en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise et de l’ancienneté du salarié concerné \nQuelle que soit la situation retenue, le salarié a tout intérêt à faire appel à un avocat, afin de négocier son départ avant un éventuel licenciement.\n14/ Je fais un abandon de poste. Mon employeur doit me licencier.\nFaux ! Si le salarié s’absente de son travail sans motif, la première réaction de l’employeur consister généralement à l’appeler ou à lui envoyer un e-mail afin de l’interroger sur la raison de son absence.\nA défaut de nouvelles, l’employeur envoie souvent une lettre recommandée avec avis de réception au salarié, afin de le mettre en demeure de reprendre son poste ou de justifier de son absence.\nSi le salarié persiste à ne pas expliquer sa situation, l’employeur peut alors le convoquer à un entretien préalable à son éventuel licenciement pour abandon de poste.\nToutefois, l’employeur n’a aucune obligation d’agir de la sorte et peut se contenter de suspendre le versement du salaire…\nLe salarié se retrouve alors « piégé », sauf à reprendre son poste de manière plus ou moins loyale, pour inciter l’employeur à le licencier.\n15/ Il n’y a pas de cotisations sociales sur l’indemnité de licenciement.\nFaux ! L’indemnité de licenciement est exclue de l’assiette des cotisations sociales, dans la limite d’un montant fixé à deux fois la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale (PASS), soit 81.048 € pour 2019 (40.524 € X 2).\nLa partie excédentaire est soumise à cotisations patronales et salariales, comme les salaires. Il faut décompter environ 45 % de cotisations patronales et 25 % de cotisations salariales.\nPar ailleurs, la partie qui excède le montant de l’indemnité de licenciement est toujours soumise à CSG / CRDS, soit 9,7 % au total, à la charge du salarié.\n L’indemnité forfaitaire de conciliation : un formidable outil de défiscalisation. Par Xavier Berjot, Avocat..\n Cass. Soc. 27 septembre 2007, n° 06-43867.\n Voir, sur le sujet :https://www.service-public.fr/parti....\npar Leslie , Le 17 décembre 2020 à 21:32\nMon employeur qui avait l intention de me licencier peut-il finalement y recourir si je refuse de signer la rupture conventionnelle non négociée ?\npar Kevin H , Le 16 août 2020 à 12:31\nIndemnité de préavis dans le cadre d’un CSP moins d’un an d’ancienneté\nJ’ai moins d’une année d’ancienneté, et viens d’adhérer au Contrat de Sécurisation Professionnelle dans le cadre d’un licenciement économique.\nMon employeur m’ a payé mon indemnité de préavis directement avec le dernier bulletin de paye, et non au Pole Emploi, mais sous la forme d’une indemnité de licenciement (non inclus dans mon salaire brut soumis à cotisations sociales, et non inclus dans mon net imposable).\nIl m’explique que c’est normal, car on ne peut pas renseigner de préavis payé et non effectué sur l’attestation employeur destinée à Pole Emploi dans le cadre d’un Csp, et que la seule possibilité est d’intégrer cette indemnité dans l’indemnité de licenciement (mise en indemnité légale et non supralégale du coup, afin de ne pas générer de carence Pole Emploi).\nEst-ce correct ? (c’est le fait que ce soit non imposable qui m’inquiète)\nLe nouveau diagnostic de performance énergétique « opposable » au cœur des (...) 28\nClubHouse, le nouveau réseau social qui parle de droit sans en avoir (...) 26\nProjet de loi « climat et résilience » : les principales mesures touchant au (...) 25\nArbitrage d’investissement : le changement de forme via une "clause NPF". (...) 25\nLes nuisances sonores résultant de travaux peuvent constituer un trouble (...) 25\nObsolescence programmée : vers de nouvelles obligations d’information des (...) 23\nLes nouvelles obligations de financement des plateformes VOD. Par Sébastien (...) 21


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