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Soigner - page 9\n"Quand vous entrez chez les pompiers, vous signez pour faire de l’urgence vitale, pas le taxi"\nÀ l’image du personnel des urgences, les pompiers ne faiblissent pas. En grève depuis le 26 juin, les soldats du feu sont à bout.\nDes associations et la CGT réclament la mise en place d’un centre de suivi sanitaire pour évaluer les risques pour les travailleurs et les riverains d’une pollution au plomb.\nMaltraitance dans un foyer pour polyhandicapés : l'établissement placé sous administration provisoire\nTrois plaintes ont été déposées pour des violences présumées dans la Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) de Pavillon-sous-Bois, en Seine-Saint-Denis. L’ARS a placé l'établissement sous administration provisoire ce mardi 30 juillet.


Quel modèle digital pour la formation ? - Centre Inffo\nAccueil > Centre Inffo > Quel modèle digital pour la formation ?\nAccélérée par la crise de la Covid 19, la digitalisation de l’offre de formation ne se réduit pas à la transposition en distanciel d’un programme. De l’ingénierie de formation, à l’accès au marché en passant par la structure des coûts, le modèle économique doit être totalement repensé. Loïc Lebigre et Sandrine Baslé, consultants pour Centre Inffo, donnent des clés de lecture pour mener cette transformation dans le troisième volet de la série d’articles consacrés aux modèles économiques.\nPar Catherine Trocquemé - Le 25 août 2021.\nA la sortie du premier confinement en mai 2020, les prestataires de formation avaient massivement adopté les outils digitaux. En levant les derniers freins, la crise de la Covid 19 a révélé à la fois les opportunités mais aussi les enjeux d’une transformation qui dépasse largement la digitalisation de l’offre. Comme dans tous les secteurs, la révolution numérique bouscule les modèles économiques traditionnels et fait naître une nouvelle concurrence. Dans le sillage du pionnier de l’e-learning OpenClassrooms, de nombreux pure-players du digital à l’instar d’Unow, Digischool ou encore Visiplus academy se positionnent sur le marché. L’Edtech française se structure et le rythme des levées de fonds s’intensifie. Signe d’un mouvement en pleine accélération, des poids lourds de l’ère numérique comme Linkedin ou Amazon investissent désormais dans le secteur. Difficile pour les organismes de formation de rester à l’écart. Mais encore faut-il saisir les règles du jeu et les lignes de force du modèle digital. Disruptif, il remet en question l’accès au marché, l’ingénierie pédagogique, la gestion des coûts et les stratégies de développement.\nAccès au marché et désintermédiation\nLa capacité de s’adresser directement à son marché, sans intermédiaire et sans frontière représente une rupture fondamentale. « La digitalisation de l’offre ouvre potentiellement de nouveaux marchés y compris à l’international. Cette opportunité peut même, dans certains cas, initier un changement de l’offre et nourrir ainsi du développement et de la croissance », précise Sandrine Baslé, directrice de Qualiview conseil et consultante pour Centre inffo. Si la définition de la proposition de valeur et de son positionnement sur le marché restent stratégique, la réflexion doit prendre compte ce potentiel et rester ouverte. Contrepartie de cette désintermédiation, de nouvelles exigences en matière de communication, de transparence et de relation client sont attendues par les utilisateurs.\nCoût marginal réduit\nCette facilité de se développer rapidement et à grande échelle repose sur une caractéristique forte du modèle digital. Le coût marginal engendré par la production d’une unité supplémentaire est, en effet, significativement réduit. « La digitalisation implique souvent un important investissement de départ mais permet ensuite de développer très fortement l’activité, voire de la massifier à moindre coût, notamment dans sa déclinaison asynchrone », explique Loïc Lebigre, consultant senior à Centre Inffo. La mise de départ comprend l’outillage technologique mais aussi la réingénierie pédagogique à ne pas sous-estimer ou encore la formation des formateurs et des tuteurs. La question des volumes prévisionnels et des revenus attendus est cruciale mais peut s’avérer délicate. En effet, le consentement à un prix élevé par les clients est moindre sur les formations en distanciel.\nDe nombreux prestataires de formation s’interrogent sur les critères de sélection de leurs outils digitaux. « Choisir de développer en interne sa propre plateforme ou faire appel aux nombreux fournisseurs présents sur le marché est stratégique. Il faut se poser les bonnes questions », souligne Sandrine Baslé. Avant de se décider, il est essentiel de partir de sa cible et du type de formation que l’on déploie. Les exigences d’une offre sur-mesure ou les contraintes de formations techniques, son positionnement sur le marché, la maturité de son architecture informatique, la répartition des rôles entre le fournisseur, la plateforme et le prestataire de formation et le bon dimensionnement par rapport à son activité sont autant de paramètres à mesurer.\nPour avancer sur ces choix, il ne faut pas hésiter à adopter la méthode agile. Les stars du digital la mettent en oeuvre. Ces start-ups de l’Edtech sont capables de déployer des projets rapidement, d’en tirer des enseignements et d’ajuster leur stratégie. C’est le proof of concept (POC). « L’approche du modèle économique digital, plus agile, se construit autour de projets pilote. Ces derniers permettent à la fois de générer des revenus, de mieux identifier les besoins et les ressources nécessaires et d’affiner ses axes de développement », confirme Loïc Lebigre. Le changement est culturel. Il marque une rupture avec les méthodes de travail traditionnelles et invitent à l’amélioration continue de son offre sur des marchés en constante évolution. Le plan de modernisation de 300 millions d’euros lancé au printemps dernier dans le cadre du plan de relance vise à soutenir la transformation digitale du secteur, devenue, avec la crise, une urgence.


Victoria Lahouel ambassadrice 2019 | Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées | Du 15 au 21 novembre 2021\nVictoria Lahouel ambassadrice 2019\nPositivisme et détermination, voilà de quoi définir Victoria Lahouel, le visage de cette 23ème Semaine. Ayant un handicap invisible, elle a été confrontée aux préjugés et aux craintes des recruteurs pendant ses recherches d'emploi. Elle choisit de tourner cela en dérision dans le visuel de la SEEPH 2019, pour faire prendre conscience que si la grande majorité des handicaps est invisible, les freins à l'embauche eux, sont bien palpables.\nVictoria souffre d'hypersomnie idiopathique, un trouble neurologique entraînant un sommeil excessif. Ce n'est qu'à 19 ans qu'elle a été diagnostiquée et s'est vue prescrire un traitement. Devenant de plus en plus tolérante, celui-ci a été ensuite renforcé, entraînant des problèmes d'addiction et des soucis cardiaques. Sa situation est aujourd'hui stabilisée, mais a bien sûr eu des incidences sur sa vie professionnelle.\nC'est pour sensibiliser le plus grand nombre aux difficultés rencontrées par les personnes ayant un handicap invisible que Victoria prête son image à la campagne de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées 2019.\nIl est fréquent de se trouver face à des personnes pour qui le handicap, lorsqu'il est invisible, n'est pas pris au sérieux, voire est nié.\nDans de telles conditions, Victoria a multiplié les entretiens et les essais à différents postes.\nJ'ai eu un entretien en tant que travailleur handicapé pour une grande marque de prêt-à-porter, qui a débouché sur mon embauche en CDI. Mais par la suite, mon environnement de travail n'était pas adapté et j'ai été laissée à mon propre sort. Cela s'est soldé par un échec. Il faut dire aussi que mon traitement de l'époque me rendait hyperactive, explosive. Je ne supportais pas l'autorité. J'étais dans un schéma qui se répétait : entretien, boulot, renvoi sans explication, et donc sans possibilité de s'améliorer.\nEmploi accompagné : la métamorphose\nVictoria enchaînait donc les échecs à cette période et était en dépression. Les recherches de boulot étaient devenues un enfer. Tout cela était accentué par la pression de son entourage aussi. L'emploi accompagné, tout nouveau à l'époque, était sa dernière chance. Elle est acceptée en octobre 2018.\nJ'ai rencontré l'équipe de LADAPT Châtillon. Au début je me disais que je ne le méritais pas, il m'a fallu du temps pour l'accepter. J'ai repris confiance en moi professionnellement et personnellement, me suis attachée avec les professionnels qui m'accompagnaient. J'y ai été vraiment à fond et ça a été payant, au fur et à mesure du parcours je reprenais confiance en moi.\nTout s'est alors enchaîné très vite : deux semaines après avoir commencé l'emploi accompagné, elle est mise en relation par l'équipe avec un recruteur : entretien, COD, puis second CDD et CDI sans période d'essai en tant qu'hôtesse de caisse chez lntermarché. Maintenant en poste, Victoria peut toujours compter sur LADAPT dans le cadre de l'emploi accompagné. Les équipes ont été la pour du soutien administratif, social, c'est rassurant. Elles sont aussi disponibles pour favoriser un dialogue constructif entre salarié et employeur en cas de besoin.\nIl faut favoriser et généraliser l'emploi accompagné, au cas pas cas, pour chacun. Ça a eu une incidence positive sur ma vie professionnelle et personnelle. Je commence à vivre maintenant, à 27 ans. C'est le suivi personnalisé qui a permis aussi d'améliorer les relations avec ma mère par exemple. C'est une équipe de ouf !\nUn credo: carpe diem\nLes problemes de santé, j'en ai eu beaucoup, j'ai eu quelques accidents où mon pronostic vital a été engagé aussi. Maintenant, je vis au jour le jour, je ne veux rien regretter.\nLADAPT - le nouveau défi pour la campagne SEEPH\nCette nouvelle aventure est très excitante. Je ne pensais pas pouvoir le taire, et j'ai découvert une nouvelle partie de moi. Il y a quelques mois encore, j'étais embarrassée, timide, mal à l'aise. Ces peurs-là ont disparu. L'équipe de tournage a su me mettre à l'aise aussi.\nJ'étais tellement bien pendant le shooting. Ça compte pour moi que les gens comprennent qu'on est comme tout le monde. Avec un handicap invisible, on est obligé de se justifier, on ne nous croit pas pat1ois. J'ai à cœur d'être la porte-parole pour toutes les autres personnes ayant un handicap invisible pour faire évoluer les mentalités.


Les vêtements des clercs et les habits liturgiques pourraient signifier la réalité d’une marche ensemble sans s’inspirer de l’Empire romain - En manque d'Eglise\nPublié le 2 novembre 2021 par Michel Durand\nLes évêques de France sont en réunion plénière à Lourdes. Voir ici.\nLes questions des migrants avec la grève de la faim à Calais, les carences de l’État, seront certainement abordées, au moins dans les couloirs. Mais ce qui fera poids sera sans aucun doute la journée consacrée à la lutte contre les violences et agressions sexuelles sur mineurs et à la réception du rapport de la CIASE.\nOn parlera assurément de cléricalisme.Mais comment sortir d’une impasse de gouvernance sans aborder l’importance et l’urgence de la démarche dite synodale. La synodalité !\nL’habit et le moine.\nLa tradition fait dire que l’habit ne fait pas le moine. Pourtant, le costume impose toujours un regard, signale une attitude. Je demeure persuadé que le cléricalisme sera installé tant que des signes distinctifs seront pratiqués.\nLa peur du gendarme va avec l’uniforme du gendarme. Idem pour le col officier, militaire.\nPar exemple à Saint-Cyr.\nCol officier, col romain ? En quoi est-il romain ?\nDepuis le XXe siècle, on parle plutôt de Clergyman.\nLe bref historique de cette référence « wikipédia » mérite d’être lu.\nL’habit et le cléricalisme\nLa réflexion que je suis en train de mettre en ligne en rédigeant cette page, ne mérite pas que je lui consacre trop de temps. Alors, vite au but : Tant que les clercs se donneront des vêtements spécifiques, il y aura risque d’abus de pouvoir. Nombreux jeunes prêtres ne partagent pas mon regard. J’accepte de ne pas être à leur mode. Et dans cette ligne, j’affirme que la synodalité dans la gouvernance de l’Église ne pourra se mettre en place qu’avec une force intérieure. C’est l’âme et non le prétendu col romain, ou la soutane, qui dispose le prêtre au service de la communauté.\nMême les vêtements liturgiques\nJusqu’à maintenant je n’ai parlé que des vêtements utilisés dans la ville. Le clergyman s’est présenté dans les années 60 du XXe siècle comme plus confortable que la soutane pour accomplir les tâches ordinaires dans la cité. Je peux en parler en connaissance de cause puisque, dans mes années italiennes j’ai porté la soutane. Je la considérai principalement comme un uniforme universitaire heureux qu’elle soit noir et non rouge comme pour les séminaristes allemands. De plus, pradosien, j’avais le privilège de m’abstenir de ceinture à frange et de col blanc en celluloïd. Cela ne dura que deux années. Le vent du concile permit que l’on revête des vêtements civils.\nL’histoire informe que les vêtements liturgiques du christianisme prennent leur source dans la cour de l’empereur chrétien vivant à Constantinople. Les mosaïques de Ravenne en témoignent : Justinien 1er à Saint-Vitale source de l’image.\nQue l’on sorte de cette influence impériale. Que l’on prenne en compte la Lettre à Diognète. Que les clercs s’habillent comme tout le monde même pour célébrer le culte eucharistique. Pour rendre visible l’unique Maitre Jésus, ils seront plus vus comme serviteurs que comme chef de l’empire.\nAlors que disparaissent chapeaux à pointe, chapeaux carrés, camail, etc.\nsource de l’image et aussi\npour que se visualise liturgiquement la synodalité.\nTrouvons hors de l’influence constantinienne et du XVIIe siècle des symboles pour signifier la présence du Christ parmi nous.\nPublié dans Jésus-Christ, Sainteté, Témoignage, christianisme, cléricalisme, Église, Évangile


Conditions générales de vente | Coffrets Cadeaux L'AUBERGE BASQUE à SAINT PEE SUR NIVELLE\nLes Coffrets Cadeaux ainsi définis sont déclinés en univers thématiques variés tels que, par exemple, "Gastronomie", "Séjour", "Chèque".\nL’AUBERGE BASQUE se réserve le droit de compléter la liste des Coffrets Cadeaux disponibles à la vente ou de cesser leur diffusion à sa seule discrétion et à tout moment.\nSite : désigne le Site https://aubergebasque.secretbox.fr/\nL’Etablissement propose en ligne des Bons et Chèques Cadeaux à commander avec obligation de paiement, élaborés sous l’URL : https://aubergebasque.secretbox.fr/, L’AUBERGE BASQUE, SARL, au capital social de 10 000 Euros, dont le siège est situé à D 307 VIEILLE ROUTE DE SAINT PEE , 64310, Saint-Pée-sur-Nivelle, France, immatriculée au RCS SAINT-PÉE-SUR-NIVELLE sous le numéro 494 827 868.\nLe Client est invité à lire attentivement l’intégralité des présentes Conditions Générales de Vente (CGV) qui définissent les termes et les conditions dans lesquelles la vente des Bons Cadeaux est effectuée par L’AUBERGE BASQUE.\nLes présentes Conditions Générales de Vente s’appliquent donc uniquement pour les commandes de Bons Cadeaux ou Chèques cadeaux passées sur le Site https://aubergebasque.secretbox.fr/, directement par téléphone : +33559517000, ou à la réception de l’établissement.\nL’AUBERGE BASQUE se réserve le droit de pouvoir modifier les présentes CGV à tout moment. Dans ce cas, les nouvelles conditions s’appliqueront à toute nouvelle commande, ainsi qu’à toutes les opérations en cours, dès la date où elles auront été portées à la connaissance du Client par tout moyen. Les présentes Conditions Générales de Vente sont valables à compter du 24/10/2018. Elles annulent et remplacent à compter de cette date, toutes les versions antérieures de ces conditions.\nLes présentes CGV ont vocation à régir les relations entre L’AUBERGE BASQUE et le Client, de manière supplétive à tout Contrat écrit et sur toutes les questions qui n’auront pas fait l’objet d’un accord écrit, dans les conditions prévues à l’article 2 ci-après.\n• par Internet sur le Site : https://aubergebasque.secretbox.fr/,\n• par téléphone : +33559517000,\nArticle 3.2 : Pour que le Bon Cadeau ou Chèque Cadeau soit valable, celui-ci doit être validé. Pour cela, le Client doit contacter L’AUBERGE BASQUE au numéro suivant : +33559517000.\nArticle 3.4 : Le Coffret Cadeau est valable selon les dates et jours de la semaine précisés sur le Bon Cadeau ou le Chèque Cadeau, sous réserve de la disponibilité par L’AUBERGE BASQUE.\nArticle 3.8 : Dans cette hypothèse, le prestataire, qui s’est vu confier l’exécution de la prestation pour le compte du Client, est seul responsable de la bonne exécution de cette prestation. L’AUBERGE BASQUE fera néanmoins ses meilleurs efforts pour tenter de trouver une solution amiable au conflit opposant l’établissement au Bénéficiaire.\nArticle 3.9 : En cas de non utilisation dans sa période de validité, de perte, de vol ou de destruction du Coffret Cadeau, le Bénéficiaire ne pourra prétendre à un remboursement ni à une compensation de quelque nature que ce soit. Toutefois, nous invitons le Bénéficiaire qui serait dans l’incapacité de consommer son Bon Cadeau ou Chèque Cadeau dans la période prévue à contacter L’AUBERGE BASQUE.\nDans le cadre de l’utilisation du Coffret Cadeau, le Bénéficiaire déclare bénéficier d’une couverture d’assurance suffisante, notamment pour la pratique de certaines activités sportives. Il est rappelé au Bénéficiaire que la délivrance des prestations dans de bonnes conditions de sécurité ne le dispense pas d’observer les règles de prudence élémentaires pour les activités sportives, notamment celles dites "à risque". Le Bénéficiaire en accepte seul les risques en conséquence et décharge L’AUBERGE BASQUE de toute responsabilité à cet égard.\nL’AUBERGE BASQUE déclare être titulaire d’une assurance de responsabilité civile professionnelle afférente à la fourniture des prestations et posséder toutes les autorisations et accréditations lui permettant d’exercer ses activités de manière régulière et conforme aux dispositions légales et règlementaires applicables.\nL’AUBERGE BASQUE se réserve le droit de modifier ses prix à tout moment, étant précisé que le prix des coffrets cadeaux affiché sur le Site est celui en vigueur au jour de la commande.\nLe paiement de la commande pourra être effectué par carte bancaire en fonction du choix de cartes proposées dans la page moyen de paiement en indiquant directement dans la zone prévue à cet effet : le numéro de carte, sa date de validité, ainsi que son code de contrôle situé au dos de la carte. 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Il incombera au Client de contacter L’AUBERGE BASQUE dans les conditions prévues à l’Article 10.\nToutefois, en cas de retard manifeste, L’AUBERGE BASQUE s’engage à mettre en œuvre toute action utile afin de contrôler, puis régler tout dysfonctionnement du service de transport qui lui est imputable.\nZone France Métropolitaine – 2 €\nLe transfert des risques est établi au moment de la remise du(es) Coffret(s) Cadeau(x) par l’Etablissement au transporteur chargé de la livraison, nonobstant la réserve de propriété stipulée au profit de L’AUBERGE BASQUE dans les présentes CGV.\nToute demande d’informations par le Client doit être adressée à L’AUBERGE BASQUE :\nsoit par téléphone au +33559517000\nsoit par l’intermédiaire de notre Site Internet https://aubergebasque.secretbox.fr// en se reportant à la rubrique "Contact",\nsoit par lettre recommandée avec avis de réception à l’adresse suivante : L’AUBERGE BASQUE, D 307 VIEILLE ROUTE DE SAINT PEE, 64310, Saint-Pée-sur-Nivelle, France\nLe fait que L’AUBERGE BASQUE ne se prévale pas à un moment donné à titre temporaire ou permanent de l’une des clauses des présentes CGV ne peut être interprété comme valant renonciation, de sa part, à se prévaloir ultérieurement de l’une des dites conditions.\nToutes les données personnelles collectées par L’AUBERGE BASQUE, par quelque moyen que ce soit, sont à l'usage réservé de l’Etablissement.\nPour exercer ses droits, le Client peut contacter l’Etablissement par e-mail à l’adresse suivante : contact@aubergebasque.com\nAfin d’avoir davantage d’informations concernant la collecte et le traitement des données personnelles effectués par L’AUBERGE BASQUE, le Client peut consulter la Politique de Confidentialité des données personnelles sur notre Site Internet https://aubergebasque.secretbox.fr//, en se reportant à la rubrique "Politique de Confidentialité".\nLe tribunal compétent sera le Tribunal de commerce de Pau dans le cas d’un litige entre commerçants et les personnes assimilées (sociétés, succursales, etc.) et sera celui du lieu de domicile du défendeur en cas de litige avec un consommateur ou, au choix du demandeur, du lieu de livraison effective du Coffret Cadeau dans les autres cas.


FIRIP – Transitions numériques et socio-écologiques\nÉtiquette : FIRIP\nComment concilier le rapprochement Orange – Bouygues et les objectifs d’aménagement numérique des territoires ?\nLa FIRIP s'inquiète des conditions dans lesquelles le rapprochement entre Orange et Bouygues-Telecom est envisagé. Elle a ainsi publié le 29 février 2016 un communiqué dans lequel elle demande un engagement clair de l'Etat. La Fédération redoute en effet que ce rapprochement se traduise par une politique numérique nationale au mieux à deux vitesses, au pire entravée... Lire la Suite →\nLe plan France Très Haut Débit vu par la FIRIP\nJean-Chistophe Nguyen Van Sang est délégué général de la Fédération des Industriels des RIP (FIRIP), une organisation portée voici moins d'un an sur les fonds baptismaux par un groupe de 6 entreprises. Depuis, la FIRIP a connu un développement rapide ; elle compte en effet désormais pas moins de 70 entreprises adhérentes et s'est investie... Lire la Suite →\nPour Etienne Dugas, la feuille de route numérique du Gouvernement tient la route.\nEtienne DUGAS, Président de la Fédération des Industriels des Réseaux d’Initiative Publique (FIRIP), est optimiste en matière d’investissements réseaux très haut débit. Il observe tout d’abord que le Gouvernement respecte parfaitement ses engagements calendaires en matière de feuille de route numérique. Il salue d’ailleurs à ce titre le travail de Fleur PELLERIN et celui de... Lire la Suite →\nLa FIRIP lance son observatoire des entreprises en charge de l’aménagement des Réseaux d’Initiative Publique\nLa Fédération des Industriels des Réseaux d’Initiative Publique (FIRIP) a présenté, le 21 mars 2013, les résultats de l'enquête destinée à lancer son premier Observatoire. Cette étude montre que les RIP pèsent désormais plus d’un milliard d'euros de chiffre d’affaires avec près de 3000 emplois créés en Equivalent Temps Plein. Confiée à l’IDATE, cette enquête... Lire la Suite →\nLa toute récente FIRIP lance un observatoire de l’activité industrielle liée aux RIP\nLa Fédération des Industriels des Réseaux d'Initiative Publique (FIRIP) réunit 30 entreprises qui regroupent environ 10000 collaborateurs. Elle a été créé en Décembre 2012. Dans une période où le monde de l'aménagement numérique français retient son souffle dans l'attente des propositions de la mission Delta fibre et des décisions gouvernementales, les industriels réunis dans cette fédération... Lire la Suite →


Page 2 - 244 Logement étudiant T1 à Cornebarrieu\nAccueil > Résidences étudiantes Cornebarrieu > Logement T1\nPage 2 - 12 résidences T1 pour étudiants à Cornebarrieu 31700\nTrouver facilement un logement étudiant à Cornebarrieu avec Studylease\nStudylease vous propose 12 résidence(s) disponible en location à Cornebarrieu 31700, si vous êtes à la recherche d’un logement étudiant de type T1, soyez attentifs, nos offres de biens à louer sont régulièrement mises à jour.\tVotre logement doit répondre à certains critères essentiels.\tEn plus d’offrir une certaine proximité avec l’université ou l’école, il doit également offrir un cadre reposant et agréable à ses occupants.\tTrouver une résidence étudiante qui satisfait l’ensemble de ces exigences est souvent difficile.\nChaque résidence à Cornebarrieu est décrite avec détails, avec une grande quantité d’appartements étudiants modernes.\n9.82 km - Résidence récente et connectée La Résidence l’Alexandrin est une résidence para-hotelière qui se situe à Toulouse face à l’hippodrome de la Cêpière et au cœur des universités. Sa localisation idé...\n14.65 km - La résidence sécurisée étudiante La Tourmaline. Elle propose des appartements de qualité tout équipés (kit vaisselle et linge de maison inclus). L’accès à la résidence est sécurisé par un systè...\n17.90 km - Vous cherchez un logement étudiant à Toulouse ? Studylease vous propose cette toute nouvelle résidence ouverte à la rentrée 2017. Ce logement étudiant à Toulouse est idéalement situé à quelques min...


L'Ukraine a annoncé la reprise de son opération « antiterroriste » dans l'Est après la découverte du corps d'un responsable politique, visiblement « torturé ».\nLe Monde | 22.04.2014 à 19h29 • Mis à jour le 23.04.2014 à 17h39\nLes perspectives d'apaisement et de respect de l'accord de résolution de la crise en Ukraine signé à Genève la semaine dernière s'éloignent encore un peu plus. Alors que les deux parties, Russes et Ukrainiens, s'accusent mutuellement de violer les termes de l'accord, Kiev a ouvertement demandé, mardi 22 avril, la reprise d'une opération « antiterroriste » dans l'est du pays.\nCe à quoi la Russie a répondu, via son ministre des affaires étrangères Sergueï Lavrov, qu'elle répondrait si ses intérêts étaient attaqués en Ukraine, de la même manière qu'en Géorgie en 2008. Une riposte qui s'était conclue par une intervention armée.\nCette reprise des tensions fait suite à la découverte, près de la ville de Sloviansk, de deux cadavres, dont celui d'un responsable politique ukranien, « sauvagement torturés », selon le pouvoir ukrainien. « Ces crimes sont perpétrés avec le soutien total et l'indulgence de la Fédération de Russie, avait alors accusé le président intérimaire ukrainien Olexandre Tourtchinov. J'appelle les services de sécurité à relancer et à mettre en œuvre des mesures antiterroristes efficaces, dans le but de protéger des terroristes les citoyens ukrainiens vivant dans l'est de l'Ukraine. »\nLa dépouille de l'élu local du parti Batkivchtchina a été retrouvée près de Sloviansk, ville de l'est de l'Ukraine tenue par des militants séparatistes prorusses. Volodymyr Rybak, conseiller municipal d'opposition de Gorlivka, avait été vu pour la dernière fois le 17 avril, soit trois jours après que la ville eut été investie par des miliciens prorusses.\nSelon Ilia Barabanov, du quotidien russe Kommersant, qui était sur les lieux ce jour-là, Rybak aurait tenté de pénétrer dans le bâtiment occupé de la mairie pour y accrocher, à la place de celui de la « république populaire de Donetsk », le drapeau ukrainien. Il aurait alors été pris à partie par de simples manifestants habillés en civil, avant, raconte le journaliste russe, d'être emmené par des hommes masqués.\nUn peu plus tôt, le ministère de la défense ukrainien avait annoncé que « des inconnus [avaient] tiré sur l'avion AN-30 des forces aériennes qui effectuait un vol d'observation au-dessus de Sloviansk. Il a été touché par plusieurs balles », mais a atterri sans incident.\nL'annonce d'un plan d'aide de 50 millions de dollars, une goutte d'eau en comparaison au milliard de dollars de garanties de prêts déjà promis, donne cependant une idée de la volonté de Washington d'appuyer le gouvernement ukrainien. Mais ce soutien a pour contrepartie une lutte contre la corruption endémique en Ukraine, a soutenu Washington.\nLire nos explications : Pourquoi l'accord diplomatique en Ukraine sera difficile à mettre en œuvre\nUruguay ▪ Crash Germanwings ▪ Moldavie ▪ Philippines ▪ Lettonie ▪ Documents WikiLeaks ▪ Iran ▪ Wikileaks - Israël/Palestine ▪ Ouzbékistan ▪ CEI


Jazz. Marcus Miller, la Renaissance - Outre-mer la 1ère\nJazz. Marcus Miller, la Renaissance\nMarcus Miller en pose promo ! • ©DR\nLe talentueux bassiste et compositeur américain Marcus Miller poursuit son "Renaissance Tour" de France, avec en point d’orgue un concert à guichets fermé à l’Olympia à Paris.\nPhilippe Triay • Publié le 25 octobre 2012 à 17h13, mis à jour le 25 janvier 2013 à 11h37\nTrop tard pour obtenir des billets par le circuit officiel pour le concert de Marcus Miller à l’Olympia. On pourra toujours tenter sa chance sur Internet où aux abords de la légendaire salle de concert parisienne le 27 octobre, à condition de bien pourvoir son portefeuille.\nMais cela devrait valoir la peine, si l’on en juge par la qualité de l’album "Renaissance", sorti à la fin mai 2012, premier album studio de Marcus Miller depuis cinq ans, et dénomination éponyme de la tournée.\n"Renaissance" comporte treize titres dont huit nouvelles compositions, parmi lesquelles le magnifique opus "Detroit" et des standards tels que "Slippin’ Into Darkness", où Miller donne toute la mesure de sa virtuosité.\n"Nous entrons dans une ère nouvelle, à la fois politique et culturelle. Mais la musique n’est pas aussi révolutionnaire que les médias. Il est temps pour une Renaissance", déclarait Miller à la sortie de l’album.\nLe ton est donné. Le bassiste est entouré de jeunes musiciens aux phrasés incroyables. Citons parmi eux Alex Han au saxophone alto, Maurice Brown à la trompette et Kris Bowers au piano. A noter également la présence sur l’album d’invités comme Dr. John, Gretchen Parlato et Ruben Blades.\nEt pour mémoire, rappelons que Marcus Miller, né à Brooklyn en 1959, a joué avec les plus grands : Miles Davis (pour qui il a composé en 1986 le célèbre album "Tutu", Aretha Franklin, Elton John, Herbie Hancock, Fred Wesley, Wayne Shorter, Maceo Parker… et bien d’autres encore.\nMarcus Miller – « Renaissance » – Dreyfuss Jazz- 12,90 euros.\nVIDEO. Marcus Miller interprète en concert "Mr. Clean" à Wroclaw, Pologne, en mai 2012


Peter Jamieson est né en Angleterre. Il décroche son diplôme en Arts, en 1991, auprès de l'école d'architecture et de design de Brighton. Il réalise son premier projet en solo, la « Hucclecote House », à l'âge de 25 ans. Après cette expérience, il débarque à Milan où il travaille pour le cabinet d'Antonio Citterio pendant trois ans. Il participe, entre autres, au projet des tours d'exposition des voitures Smart. Après un retour à une activité privée, il quitte Milan pour Saint Tropez où il réalise plusieurs maisons et appartements sur la Riviera.\nIl rejoint Monte Carlo en 1999 et y ouvre son propre cabinet en 2002 afin de se consacrer à des projets de design industriel, d'ameublement et de direction artistique.\nParmi ses clients, de plus en plus nombreux, Tubes Radiatori, Ritmonio, Ideal Standard et Boffi. Son travail a été sélectionné dans le cadre de « Young and Design ». Les radiateurs Montecarlo pour Tubes Radiatori ont été retenus pour représenter les 100 meilleures pièces du design italien pour I-DOT et les robinets « Waterblade » pour Ritmonio ont été sélectionnés à l'occasion du prix « GOOD DESIGN », en 2005, par l'Athenaeum, le musée d'architecture et de design de la ville de Chicago.


Avis Clients Sinao - Témoignages de nos utilisateurs\nDécouvrez comment les utilisateurs de Sinao gagnent en temps et en sérénité.\nBagEra rend simple sa comptabilité grâce à Sinao\n“ En passant à Sinao, l'administratif est devenu moins pénible. On gagne du temps en étant tout aussi rigoureux. Être payé et payer les gens en temps et en heure c'est ce qu'on cherchait et on l'a trouvé chez Sinao. ”\nIls ont choisi de simplifier leur quotidien avec Sinao


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Avis EF à Dublin - Bons plans vacances - FORUM Ados-Actu et societe\nAvis EF à Dublin\nPosté le 05/03/2017 à 21:27:38\nJe pars à Dublin pendant 5semaines en Juillet avec EF, et je voudrais avoir des avis. Je suivrai des cours intensif et je serai en famille.\nEst-ce que vous etes déja partis avec EF ? Etes vous deja allés à Dublin ? Comment l'ecole est-elle? Etes vous bien tombés dans la famille? Niveau excursion, comment se passent-elle? Combien d'argent de poche faut-il?\nDites moi le max d'info !\nPosté le 10/04/2017 à 20:06:28\nCoucou! Alors je ne suis jamais partie avec EF mais tu peux aller voir les vidéos de Anna.rvr qui en a parlé un petit peu! Moi aussi j'aimerai partir avec EF mais mes parents ne veulent pas\nSinon, cherche sur YouTube d'autres vidéos sur EF, je suis sûre que tu en trouveras!\nDésolé pour ma maigre aide!\nPosté le 23/04/2017 à 01:48:15\nHello, alors je suis partis avec Ef 3 semaine à NYC en 2014 j'avais 15ans, donc j'étais en groupe accompagner, alors pour mon expérience personnelle les cours m'ont permis d'améliorer mon parler mais mon écrit n'avait pas beaucoup progressé malheureusement. Et niveaux excursion EF assure vraiment donc fait toi pas de souci pour ça sinon je sais pas si tu as déjà accès à la plateforme de EF, si tu y a accès essaye de te faire déjà des amis dessus. Je crois que c'était 200 par semaine un truc du genre\nPosté le 08/06/2017 à 10:29:33\nJe suis partie à Dublin (3 semaines) et à San Francisco (3 mois) n'hésites pas à m'envoyer tes questions\nPosté le 18/06/2017 à 20:42:50\nlaulaub12 a écrit :\nfinn does commercial for a crystal meth\nColonie Zigo, déjà essayer ? Vos avis ? Avis Colo IP\nAvis Sprachcaffe Malte été 2015 destination Malte, avis ?\nQui est déjà parti à Dublin ? Partir en vacances en bus, vos avis ?\nAvis sur SILC St Julians 14-17ans avec Sprachcaffe (avis)\nAvis sur Action séjours Séjours linguistiques LEC en Angleterre, avis ?\nPlus de sujets relatifs à : Avis EF à Dublin\noù partir cet été ? +18 4 19/04/2017 à 20:14:02\nRépublique tchèque 2 07/05/2017 à 20:25:14\nVacances équestres en famille 1 14/02/2017 à 18:02:25\nComment ce faire des amis en colo ? 0 13/01/2017 à 20:08:21\nVacances pour jeunes 0 07/01/2017 à 01:08:11


Nussbaumer Emmmanuelle Liess - Avocat à Strasbourg | Jechoisismonavocat.com\n< a href= "https://www.jechoisismonavocat.com/lbpeople/strasbourg-nussbaumer-emmmanuelle-liess-faa2d5" target="_blank" title="Fiche Monsieur Nussbaumer Emmmanuelle Liess "> < strong>Fiche Monsieur Nussbaumer Emmmanuelle Liess< /strong> < /a>\nAssurance : Le droit des assurances concerne les assureurs et les assurés, il est considéré comme la base de la relation qu'il y a entre les deux parties. Lorsqu'il s'agit d'assurance, les litiges entre assureur et assuré sont fréquents. Dans le cadre du droit des assurances, l'assuré dispose d'un délai légal pour déclarer un sinistre à son assureur. Afin de procéder à une indemnisation, l'assureur sollicite les prestations d'un expert qui fera une estimation des dommages causés et des préjudices subis par le sinistré. Le tribunal compétent en matière de conflit entre assureur-assuré dépendra du montant concerné. Il est à rappeler que la loi prévoit des sanctions envers les assureurs, mais aussi les assurés en cas de fraude venant de l'une des parties. Si vous souhaitez entrer en contact avec un avocat œuvrant dans le domaine des assurances près de chez vous, n'attendez plus pour nous contacter. Changement d'état civil : L'état civil permet une identification administrative de chaque individu dans la société. Il comprend certains éléments-clés comme le sexe, le nom et le prénom de la personne concernée. La modification de l'état civil est possible, mais certaines conditions sont requises pour cela. Pour changer de nom ou de prénom, il est nécessaire de justifier d'une raison légitime auprès de l'administration. Un nom difficile à porter et qui susciterait les railleries de l'entourage peut être un motif de changement d'état civil. Si l'individu n'arrive pas à s'intégrer à une communauté à cause de son nom ou de son prénom, une modification de son état civil pourrait être reçue comme légitime. Dans tous les cas, le changement d'état civil est assimilé à un nouveau départ, une nouvelle naissance. Chaque citoyen majeur est en mesure de faire une demande de changement d'état civil. Pour entrer en contact avec un avocat expert dans cette catégorie au niveau de votre région, n'hésitez pas à nous contacter. Surendettement : Un individu est considéré comme étant surendetté lorsque les ressources financières dont il dispose ne lui permettent plus de payer ses dettes. Le surendettement survient souvent suite à un évènement imprévisible tel que le chômage, la maladie, ou le divorce. La loi a prévu une procédure qui permet aux personnes sujettes au surendettement de rééchelonner leurs dettes et d'obtenir des échéances supplémentaires. Pour constituer un dossier de surendettement, la personne concernée doit apporter la preuve de sa situation financière critique. Seules les personnes physiques peuvent bénéficier d'une procédure de surendettement. Seules les dettes personnelles sont concernées par ce genre de procédure. Pour entrer en contact avec un avocat expert dans ce domaine près de chez vous, n'attendez plus pour nous contacter. Pénal : Le droit pénal s'occupe des différentes infractions pouvant perturber la société. Cette branche du droit détermine les sanctions adaptées à chaque infraction en fonction de sa gravité. Une affaire est considérée comme pénale lorsqu'elle est prise en charge par la justice. Pour chaque infraction commise, le droit pénal a mis en place une procédure légale à respecter. Le droit pénal prévoit aussi des dispositions visant à protéger les prévenus et les victimes dans le cadre d'une affaire pénale. Dans le droit pénal, les simples infractions sont sanctionnées par le paiement d'une amende. Les délits plus graves sont punis par un emprisonnement avec ou sans sursis. Si vous êtes à la recherche d'un avocat expert en droit pénal près de chez vous, n'hésitez pas à nous contacter. Divorce : Le divorce est l'acte qui met fin officiellement au mariage. Le divorce peut être effectué à la suite d'un consentement mutuel ou encore d'un conflit. Les procédures ne sont pas les mêmes dans les deux cas de figure. En parlant de divorce, les procédures sont facilitées lorsqu'il s'agit d'une séparation à l'amiable. Les coûts sont limités pour les deux parties et les démarches sont plus rapides. Les procédures de divorce conflictuel sont souvent complexes. Tant que les deux parties ne trouvent pas un terrain d'entente, le divorce ne sera pas prononcé. Dans le cadre d'un divorce, chaque conjoint doit avoir un avocat qui se chargera de faire respecter ses droits. Pour entrer en relation avec un avocat spécialisé en divorce près de chez vous, n'hésitez pas à nous contacter. Famille & Personnes : Le droit de la famille est des personnes relève du droit privé. Il s'applique à de nombreux domaines tels que le divorce, la succession, la protection des personnes ou encore le droit des étrangers. Cette branche du droit régit les éventuelles conséquences des évènements pouvant survenir dans la vie civile des citoyens. Des règles ont été établies pour que chaque individu puisse faire valoir ses droits. La protection des personnes vulnérables et le respect des droits des mineurs font aussi partie du domaine d'application du droit de la famille et des personnes. Pour entrer en relation avec un avocat spécialisé dans le droit de la famille et des personnes près de chez vous, n'attendez plus pour nous contacter. Urbanisme : Le droit de l'urbanisme est une branche du droit public. Il se rattache aussi à d'autres domaines comme le droit foncier et le droit pénal. Le droit de l'urbanisme met en application les différentes règles établies en vue d'aménager un espace selon les objectifs fixés par les collectivités territoriales. Les constructions qu'elles soient industrielles ou privées sont soumises aux règles d'urbanisme. Dans le cadre de l'application du droit de l'urbanisme, la construction, la démolition, et les travaux doivent faire l'objet d'une autorisation préalable des collectivités publiques. Le non-respect de cette règlementation par les particuliers peut entrainer des sanctions pénales. Pour trouver un avocat expert dans ce domaine d'activité près de chez vous, n'attendez plus pour nous contacter. Trustpilot\nCopyright © 2017 LegalUP Technologies. Tous droits réservés. Legal. Generated by 36011 on 2017-04-21 18:38:30 Cette fonctionnalité sera bientôt disponible !


It’s Not All About the Ears: Side Effects of Hearing Loss That Might Surprise YouIl ne s’agit pas que des oreilles :Les effets secondaires liés à la perte d’audition qui pourraient vous surprendre - Signia Solutions Auditives\nAcouphènes hearing Perte auditive\nIl ne s’agit pas que des oreilles : Les effets secondaires liés à la perte d’audition qui pourraient vous surprendre\nAvez-vous déjà entendu parler de ces effets secondaires liés à la perte d’audition ? Poursuivez votre lecture pour découvrir certains des problèmes inconnus découlant de la perte d’audition.\nPour les personnes souffrantes d’une perte auditive, le problème ne provient pas seulement de leurs oreilles. Comme pour toute pathologie chronique ou maladie affectant son quotidien, la perte de l’audition au fil du temps peut être tout aussi débilitante. En particulier lorsqu’il s’agit de l’ensemble des effets secondaires moins connus qui vont de pairs avec les problèmes auditifs comme les acouphènes (de la dépression au stress, pour finir avec une qualité de vie qui ne fait que de s’empirer en général. Nous nous sommes d’avantage intéressés à certains des symptômes les plus courants mais dont on parle le moins, qu’une perte auditive non traitée peut entrainer) ainsi que certaines conditions qui pourraient notamment vous surprendre.\nLe corps humain et son esprit sont plus compliqués que nous le pensons. Lorsque quelque chose ne va pas, cela peut affecter une autre partie du corps d’une manière inattendue. Concernant les personnes ayant des acouphènes ou un autre type de perte auditive, les effets de cet état ne se limitent pas seulement aux symptômes perçus. Les professionnels de l’audition comprennent aujourd’hui que les acouphènes et autres formes de perte auditive peuvent avoir un impact conséquent sur un large éventail de domaine s’ils ne sont pas traités.\nEffets secondaires inhabituels liés à la perte d’audition que vous pourriez subir\nSi vous rencontrez actuellement des problèmes d’audition que vous ne soignez pas, vous pourriez alors ressentir certains des effets secondaires énumérés dans cette liste. Les personnes souffrantes d’acouphènes qui ne suivent aucun traitement sont particulièrement concernées. Les effets secondaires peuvent constituer une part importante de cet état. Nos nerfs auditifs peuvent faire bien plus que perturber la façon dont nous entendons les choses. Dans les cas chroniques, ils peuvent aussi affecter notre vision et notre manière d’interagir avec le monde (ce qui peut amener à toutes sortes de conséquences imprévues).\nLe déclin des fonctions cognitives\nSi le terme « déclin des fonctions cognitives » a un son particulièrement médical et intimidant, il signifie que la perte auditive peut directement affecter la santé de votre cerveau. Étant l’un des sens primaire, l’incapacité d’entendre correctement peut entraîner un manque de stimulation. Cette réduction des stimuli conduit à ce que votre esprit ne reçoive pas la même qualité d’information. Cela vaut pour n’importe quelle autre partie du corps qui n’est pas utilisé, au fil du temps, votre incapacité à entendre peut directement impacter la fonction cognitive de votre cerveau. Des études ont également prouvé qu’une perte auditive non traitée pouvait mener plus tard, à un risque plus élevé de démence. Il est donc d’autant plus vital de recevoir les soins et l’aide dont vous avez besoin par le biais d’un appareil auditif, de dispositifs de masquage ou de tout autre moyen à votre disposition.\nPour de nombreuses personnes, notre santé mentale peut être directement influencée par ce que nous ressentons un jour en particulier. La perte de l’audition en particulier, peut être particulièrement isolante. Il en résulte des problèmes de santé mentale qui peuvent être tout aussi difficiles à gérer que la perte auditive elle-même. Les troubles d’anxiété, dépression post partum et autres problèmes, peuvent être liés à des troubles de l’audition chez certaines personnes. En particulier lorsqu’il s’agit des troubles auditifs chroniques ou de longue durée. Les troubles de l’humeur et les troubles affectifs saisonniers peuvent également être liés à une perte d’audition. Il n’est pas surprenant que la maladie mentale puisse résulter d’un état aussi stressant et débilitant. La meilleure chose que vous pouvez faire pour réduire les effets psychologiques que la perte auditive peut avoir, est de prendre un traitement rapidement et de manière effective.\nIl n’est pas exagéré de dire que les maladies chroniques peuvent avoir un sévère impact sur votre entourage. La perte auditive n’est pas une exception, des études ont d’ailleurs montré que les personnes atteintes de cette maladie ont plus de difficulté à entretenir leurs relations.\nLa perte auditive peut rendre plus contraignante la communication avec le monde dans son ensemble. L’isolation résultant d’un non-traitement de la maladie peut autant déteindre sur les relations professionnelles que personnelles. Pouvoir parler avec des personnes et les entendre en retour sont des choses primordiales pour entretenir une bonne relation (ce qu’une perte auditive non traitée peut rendre très difficile).\nProblèmes gastriques et douleurs chroniques\nComme toute personne souffrant d’anxiété, de stresse ou de tension peut vous le dire, les douleurs d’estomac et problèmes liés peuvent constituer un problème grave. La perte auditive, qui peut entraîner tous ces symptômes, peut être aussi débilitante physiquement que mentalement. Le stress que cette maladie procure peut vous faire ressentir toute sorte de symptômes physiques désagréables. Crampes, douleurs, diarrhées et constipations ne représentent qu’une infime partie. À long terme, des affections comme le syndrome de l’intestin irritable (SII ) peuvent résulter d’une perte d’audition, ce qui rend les effets secondaires physiques tout aussi graves que les effets secondaires mentaux potentiels pour beaucoup.\nQue faire si vous ressentez des effets secondaires dus à une perte d’audition ou à des acouphènes\nSi vous souffrez d’une perte auditive, qu’elle soit due à votre conduit auditif, à un bourdonnement d’oreille ou à toute autre forme de perte auditive, la première chose à faire est de consulter un professionnel de santé qualifié. Mais pour les personnes souffrant d’une perte auditive à long terme et dont les autres symptômes sont déjà apparus, le processus peut nécessiter un peu plus d’efforts. Si vous souffrez d’une maladie mentale due à une perte auditive, la première chose à faire est de consulter un thérapeute ou un médecin spécialisé dans le traitement de la dépression.\nGénéralement, lorsque vous demandez un traitement complémentaire en plus du traitement pour la perte auditive, vous êtes plus à même d’accéder au type d’aide dont vous avez besoin. Il n’y a pas une seule façon de ressentir les effets secondaires, il n’y a donc pas une seule et unique solution à votre problème. Toutefois, parler avec un médecin ou un professionnel de la santé peut vous aider à trouver la voie à suivre. À partir de là, vous pouvez déterminer la façon dont vous traiterez votre perte auditive ainsi que gérer activement les autres effets secondaires. Il est important de ne pas supposer que le traitement de la source suffira à guérir l’effet secondaire . Souvent, la dépression, l’anxiété, ainsi que les autres problèmes de maladie mentale ne disparaissent pas d’eux-mêmes. Obtenir un traitement effectif est la meilleure façon de s’assurer que vous êtes en bonne santé, heureux et au meilleur de votre forme.\nTraiter la perte auditive pour éviter les effets secondaires indésirables\nNous savons que traiter les effets secondaires est tout aussi important que le traitement de la perte auditive elle-même. Mais pour les personnes qui sont aux premiers stades d’une perte auditive, demander de l’aide à un stade précoce peut empêcher ces effets secondaires de se produire.\nPour beaucoup, les appareils auditifs sont un moyen efficace d’atténuer les problèmes auditifs et de traiter l’ensemble de la maladie, y compris pour les personnes souffrant d’acouphènes. Un audioprothésiste qualifié sera en mesure de vous fournir des informations, de planifier et de répondre à vos besoins auditifs. La prévention est le meilleur remède possible – l’idéal est donc de se faire soigner au plus tôt.\nSi la perte auditive nuit à votre vie, un test auditif Signia pourrait être le premier pas vers la bonne direction .


Haute-Garonne – Le Libre Penseur\nAccueil Tag Haute-Garonne\nDéjà que ces décisions politiques de restrictions sanitaires ont aggravé l'épidémie selon le CHU de Toulouse ...\nToulouse : les banderoles « Macronavirus » se multiplient, les convocations au commissariat aussi\nLe gouvernement est en panique, il va jusqu'à aller se ridiculiser à embêter des citoyens qui ...\nDécidément, le corps médical n'est plus à la hauteur de la noblesse de son sacerdoce. Nous ...\n#GiletsJaunes : un membre de l’Observatoire des pratiques policières blessé en pleine manifestation !\nCe ne peut être que la Providence ! Alors que Castaner affirme que la police est ...\nLa privatisation de l'aéroport de Toulouse, validée par Macron, est un « échec » à ne pas répéter dixit la Cour des comptes\nLa situation de l'aéroport de Toulouse est catastrophique et le responsable s'appelle Emmanuel Macron, l'actuel président ...\nLINKY : cinq maires de Haute-Garonne s'unissent contre le compteur !\nIl est très curieux de constater la présence de ce type d'article dans la presse-papier régionale ...\nC'est toute la campagne de propagande de la ministre de la santé Agnès Buzyn qui s'écroule, ...


Gwendal BIOTTEAU | Mon Portfolio | Web\nLe projet Pivert est un projet auquel j'ai pu participer durant ma seconde année de DUT MMI. Ce projet a été réalisé en groupe et nous étions en charge d'un projet réel pour une entreprise d'aménagement extérieurs basée en Haute-Loire. Nous avions pour but d'établir une stratégie de communication ainsi que les supports liés pour le développement de cette entreprise.\nJe me suis vu attribué plusieurs rôles au cours de ce projet. Premièrement, j'ai été nommé chef de projet par mes camarades, ce qui signifie que j'avais pour mission de m'assurer de la tenue des délais et du respect du cahier des charges établi en lien avec notre commanditaire tout en m'assurant d'une bonne cohésion de groupe. Je devais également me charger de la communication entre notre groupe et le commanditaire ainsi que notre enseignant référent pour ce projet.\nMa tâche principale était cependant la création d'un site internet vitrine permettant de mettre en avant l'activité de notre commanditaire. J'ai donc décidé de créée mon propre thème du CMS Wordpress afin de pouvoir intégrer entièrement et avec toutes les libertés nécessaires la maquette graphique préalablement réalisée tout en m'assurant que ce site serait entièrement personnalisable facilement depuis le back-office de Wordpress.\nVous pouvez consulter ce site via le bouton ci-dessous, si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à me contacter je pourrais vous parler plus en détails de ce projet avec plaisir !\nJ'ai activement participé à la conception du site web du restaurant Le Poivrier au Puy-en-Velay en 2020 à l'occasion d'un projet tutoré réalisé en groupe en lien avec mon DUT. Ce site à été développé à l'aide du CMS Wordpress selon le cahier des charges du commanditaire. Nous avons également réalisé diverses créations visuelles disponibles dans les autres parties de mon portfolio.\nEn raison de la suspension temporaire du projet due à des problèmes budgétaires, ce site n'est pas en ligne actuellement mais devrait l'être très prochainement...\nCréé dans un délai de 10h de Travaux Pratiques, nous avons donc pu mettre en place ce petit jeu dans lequel nous incarnons un étudiant et nous pouvons nous déplacer à l'intérieur de notre IUT pour y découvrir nos salles de cours mais aussi des professeurs avec lesquels nous pouvons interagir. Si le concept vous intéresse, n'hésitez pas à aller l'essayer via le bouton ci dessous (se joue uniquement sur ordinateur) et n'oubliez pas d'activer le son !\nDans le cadre d'un projet devant utiliser l'environnement prossessing et plus particulièrement la librairie p5js, j'ai eu l'occasion de développer avec un ami un petit site dont le concept est de pouvoir dessiner dans un canva à l'aide des mouvements de notre nez détectés par notre webcam. Nous avons pu mettre en place diverses fonctionnalités permettant de personnaliser notre dessin.\nCe projet a été réalisé dans le cadre d'une semaine banalisée spécialement pour la production d'un site internet fonctionnel par groupe. Nous étions 4 et avons décidé de travailler sur la refonte totale d'un site existant (celui de mon club de course à pied) qui n'était pas très moderne et ergonomique. Nous sommes donc parti de 0 et avons essayé de concevoir un nouveau site comportant les mêmes fonctionnalités que le site actuel en les organisant de manière plus intuitive pour l'utilisateur.\nChaque étudiant du groupe avait un rôle précis, le premier était chargé de communication a donc reproduis le logo en le modernisant, réalisé les différents dossiers tels que le cahier des charges et un rapport de projet mais aussi diverses tâches de communications en lien avec le projet. Un second était chargé des productions graphiques en lien avec le projet (wireframe, maquette, affiche, illustrations, mock-up...). Nous étions enfin, 2 à travailler sur le développement de ce site web, ma collègue s'est occupée d'une grande partie de l'intégrations de la maquette (en mobile first), je l'ai accompagnée dans cette intégration et je me suis occupé de toute la partie back-end en travaillant sur l'élaboration de la base de données, l'intégration des éléments dynamiques sur le sites ainsi que des différentes fonctionnalités en PHP telles que le module de connexion ou de modification des informations.\nCe projet aura été très instructif pour l'ensemble de notre groupe, nous avons pu collaborer durant toute une semaine pour conclure avec un projet très aboutit qui nous aura apporté beaucoup de nouvelles connaissances.\nSi vous souhaitez en savoir plus sur ce projet, n'hésitez pas à me contacter, nous en discuterons avec plaisir, vous pouvez également consulter la version finale en ligne en cliquant sur l'image ou l'icône ci-dessous.


Vecteurs Generer gratuits, 300+ Illustrations format AI, EPS\n+300 vecteurs gratuits. Voir uniquement Toutes les ressources\nForfait Premium annuel 40% OFF\nPersonnage d & # 39; homme d & # 39; affaires dans des lunettes de réalité virtuelle au graphique à flèche croissante\nIllustration de concept abstrait hydroélectrique.\nConcept de succès de travail d'équipe. illustration plate de dessin animé\nProduire des idées concept homme d'affaires arrosage arbre avec ampoules rougeoyantes\nEnsemble de pages de destination du site web insight\nGens d'affaires joyeux étreignant stand dans l'équipe de gestionnaires de ligne groupe de travail d'équipe parfait\nConception de concept web marketing viral dans un style plat avec des personnages minuscules\nConception de concept web marketing numérique dans un style plat avec des personnages minuscules\nConception de concept web marketing sortant avec illustration de personnages de personnes\nPolitique de confidentialité page de destination isométrique, protection des données, sécurité numérique, sécurité en ligne des informations personnelles confidentielles. ordinateur portable avec modèle généré, bouclier et verrouiller la bannière web art ligne 3d\nIllustration vectorielle de haut retour sur investissement contenu concept abstrait. marketing des médias sociaux, production de contenu en ligne, publication à haut retour sur investissement, mesure du retour sur investissement, métaphore abstraite de la stratégie numérique.\nGénérateurs d'énergie alternative, écoénergétique ou verte.\nConseils de monétisation. stratégie de taux de conversion croissante. attirer les adeptes. générer de nouveaux leads, identifier vos clients, concept de stratégies smm.\nGénérer de nouvelles illustrations abstraites de prospects dans un style plat\nIllustration de concept abstrait de contenu haut retour sur investissement\nIllustration de concept abstrait application page unique\nCollaboration créative. développement de programme. coopération réussie, brainstorming de coworking, travail d'équipe efficace. collègues discutant de la tâche. idée générer. illustration de métaphore de concept isolé de vecteur\nGénérer une nouvelle stratégie publicitaire de leads. viser le public cible\nConseils de monétisation. stratégie de taux de conversion croissante. attirer des abonnés\nConcept abstrait des habitudes d'achat\nConcept abstrait marketing de bouche à oreille\nCentrale électrique, production d'énergie électrique, production d'électricité. personnage de dessin animé d'ingénieur de puissance. industrie de l'énergie, centrale électrique\nProgrammeurs et chatbot traitant le langage naturel. traitement du langage naturel, langage naturel de chatbot, concept de scince de langage naturel\nGens d'affaires minuscules générant des idées et tenant des engrenages à grosse ampoule. gestion des idées, pensée alternative, meilleure illustration de concept de choix de solution\nCollaboration créative. développement de programme. coopération réussie, brainstorming de coworking, travail d'équipe efficace. collègues discutant de la tâche. idée générer.\nGénérer une nouvelle stratégie publicitaire de leads. visant le public cible. attirer des abonnés, suivez-nous sur les médias sociaux, concept de comptage des abonnés.\nConcept d'infographie énergie renouvelable ou éco énergie.\nRemue-méninges idée page de destination isométrique, web\nDiagramme montrant les éoliennes et comment générer de l'énergie\nObtenez plus de followers et aime la page de destination isométrique\nVecteur de dessin animé de la centrale écologique\nEnsemble de dessin animé de sources modernes d'énergie renouvelable\nConcept de bande dessinée de génération d'énergie renouvelable\nConcept de dessin animé de futures centrales électriques\nMachines de robot isométrique\nMachines robotiques isométriques\nBannières robotiques isométriques\nOrganigramme d'usine isométrique\nPlant infographics set\nAffiche isométrique de station solaire\nImage isométrique du modèle de station solaire\nÉoliennes sur fond de ciel bleu nuageux\nIllustration de la rue de la ville\nCollection d'emblèmes plats d'énergie éolienne\nÉolienne sur tour réaliste illustration isolée système efficace d'énergie renouvelable.\nÉconomiser de l'énergie avec l'énergie éolienne


Rédiger une lettre de motivation sans faute\nHome > Emplois, écoles et formations > Lettre de motivation : les erreurs à ne pas commettre\nPar Sabrina Joly le 31 août 2018\nUne rédaction de texte peut avoir des fautes et des erreurs qui peuvent s’incruster sans qu’on s’en rende compte. Ce n’est pas un art à part entière. Mais il faut tout de même imaginer le nombre d’éventuelles erreurs qui se retrouvent par hasard dans la lettre de motivation.\nEn effet, il faut quand même essayer de les contourner pour ne pas éveiller le soupçon de l’employeur que l’on est incapable. Il existe des astuces qui orientent relativement les candidats à bien composer son dossier. Ce sont les grandes lignes de conduite qui méritent d’être suivies et que le demandeur doit garder jalousement avec lui.\nLes règles les plus classiques\nGénéralement, il existe des façons classiques avec lesquelles on rédige une lettre de motivation. Ces normes et traditions sont toujours présentes et méritent d’être respectées. Le format du papier est toujours caractéristique et n’a pas subi aucun changement.\nLe format A4 sur un fond blanc est resté toujours une évidence jusqu’à l’heure actuelle. En contredisant ces formalités, un demandeur d’emploi n’aura pas certainement la chance d’avoir sa candidature retenue. D’autre part, la lettre doit concerner uniquement le parcours du candidat et de sa personnalité.\nPour être plus adapté à la situation, il faut mettre en relief les enjeux de l’entreprise pour que l’employeur puisse imaginer en quoi le candidat est vraiment intéressé.\nReprendre son CV pour tout recommencer\nSi on parle de CV, c’est un dossier qui sert de complément à la lettre. Par conséquent, ce n’est évident d’en faire une copie intégrale avec des phrases plus ou moins longues.\nLes expériences sont mises en relief et elles sont appuyées par des arguments qui intéressent l’entreprise. Néanmoins, il faut garder quelques informations qui ne figurent pas dans le CV pour les réserver à l’entretien.\nCela évitera de faire de longues phrases écrites dans le document. Ce sont tout de même des astuces qui renforcent la capacité du candidat à faire face aux arguments de l’employeur.\nD’autres fautes à éviter\nOn peut parler de tout ce qui est essentiel en faisant omission des chiffres dans une lettre de motivation. Généralement, les chiffres peuvent procurer des doutes pour le recruteur. La véracité de ces données donne toujours lieu à certains soucis.\nSi cela s’avère nécessaire, on peut citer la source à partir de laquelle on a puisé les données. Pour une autre attention, le candidat peut se parer des fautes d’orthographe et de grammaire. Ce sont les erreurs les plus inadmissibles.\nIl est bien vrai que le recruteur ne va pas lire entièrement le dossier, mais ce serait adéquat d’éviter des fautes.


Déploiement d’Exadata - Eclipsys\nSERVICES D’INSTALLATION ET DE MIGRATION POUR EXADATA\nSERVICES DE CONFIGURATION INITIALE D’EXADATA\nNotre personnel expert se charge de tous les aspects de la configuration initiale d’Exadata : serveurs de stockage et logiciel Exadata, serveurs de base de données, stockage partagé et correctifs Exadata.\nLe service comprend les éléments suivants :\nconfiguration du serveur de stockage Oracle Exadata et des hôtes de serveurs de bases de données;\ninstallation d’Oracle Database avec licence et configuration des serveurs de bases de données;\nconfiguration du stockage partagé pour Oracle Real Application Clusters;\nexécution de tests de vérification et configuration des documents;\napplication des plus récents correctifs Exadata;\nconfiguration d’Oracle Auto Service Request (ASR).\nSERVICES CONSULTATIFS SUR EXADATA\nCes services visent à aider nos clients à maximiser la valeur de leur investissement dans Oracle Exadata grâce à des conseils d’experts sur la planification. Les spécialistes d’Eclipsys évaluent l’environnement actuel du client et présentent des recommandations étoffées pour assurer le succès de l’implémentation initiale d’Oracle Exadata, puis de son exploitation.\nMappage des exigences opérationnelles en rapport avec les fonctionnalités de base d’Oracle Exadata\nÉvaluation des exigences et des objectifs en matière de continuité des activités\nPlanification de la rationalisation des applications\nConception de l’architecture voulue à l’avenir\nÉlaboration de stratégies de migration des applications et des bases de données\nCommunication de pratiques exemplaires d’implémentation d’Oracle Exadata\nSERVICES DE MIGRATION D’EXADATA\nEffectuez en toute confiance la migration vers la nouvelle plateforme Exadata. Nos experts prennent en compte vos limites en matière d’interruption de service et de tolérance aux risques ainsi que le degré auquel les applications vous sont vitales afin d’élaborer la stratégie de migration qui répondra le mieux à vos besoins.\nplanification de la stratégie de migration en fonction de vos critères concernant les interruptions de service et le caractère vital des applications;\nplanification et exécution de stratégies de repli;\nsoutien postmigration pour les questions de performances et de stabilité des applications;\nrapports complets sur les performances.


Jour de Bac... - À Lire\nJour de Bac...\nPublié le 16 juin 2008 par Gaellef\nComme tous les ans, le marronnier de juin...C'est le grand retour du baccalauréat pourtant largement critiqué ces derniers mois. Les lycéens attaquent la philo et se lancent dans le marathon du grand examen. 200 ans de bac, une semaine difficile. Après la philo, que nous sommes les seuls d'Europe à étudier dès lycée, rendez-vous demain pour l'histoire. D'ici là, révisions encore et bachotage toujours!\nUn bac à peine perturbé par le mouvement des routiers qui appellent les pouvoirs publics à l'aide face à la flambée du prix du pétrole et les taxes et péages trop élevés. Les routiers se jugent désavantagés par rapport à leur collègues européens, qui payent près de 20 centimes de moins le litre de carburant...\nBac d'économie...Et si les étudiants planchaient sur le pouvoir d'achat. Vaste sujet qui n'en finit pas d'empoisonner la politique économique du gouvernement et le nouveau record de l'inflation en mai, + 3,7%, n'arrangera rien...\nBaraka pour Barack, désormais seul en course dans l'investiture démocrate pour les présidentielle américaine. Hillary Clinton a apporté son soutien au candidat qui doit maintenant faire face au redoutable candidat républicain, John McCain.\nBac à traille chez Sarkozy...Il s'agit cette fois du chemin tout tracé pour Jean Sarkozy, avec le soutien de M Balkany. Le fils du président vient d'obtenir la présidence de l'UMP dans le département des Hauts-de-Seine, poste laissé vacant depuis plusieurs semaines suite à la démission de Jean Jacques Guillet...Commentaires des internautes :"Sarko qui veut une France du mérite devrait renvoyer son fils à l'école" (Carpe, site vingtminutes)...En ce jour de bac, une réflexion qui tombe à point nommé!


site rencontre gratuit en france Béthune - Snap X Porn\nsite rencontre gratuit en france Béthune : Etre débutant dans le monde du libertinage n’est pas chose facile. Aussi nous vous proposons dans cet article les meilleurs lieux de rencontre Béthune , que ce soit les clubs, les sites internet de rencontre Béthune ou encore d’autres moyens plus originaux pour faire une rencontre coquine.\nLe plus simple pour une rencontre Béthune est encore le club échangiste ou le sauna libertin. Vous trouverez dans les rubriques consacrées la liste des clubs de rencontre Béthune . Nous vous conseillons les soirées et journées réservées aux couples libertins. L’atmosphère y est plus détendu et les couples sont plus jeunes que lors des soirées ouvertes aux hommes seuls.\nDes rencontres Béthune ouvertes et sans tabou\nA la différence de la rencontre amoureuse, la rencontre Béthune se veut sans engagement, sincère, ouverte aux échanges et aux désirs des l’autre, généreuses, respectueuses et orienté vers du sexe sans tabou. Les couples libertins sont le plus souvent très épanouis sexuellement et très ouvert socialement. Le concept de jalousie n’existe pas, le plaisir et le jeu sont la référence des relations.\nLes sites de rencontre Béthune gratuite\nIl existe un certain nombre de site de rencontre Béthune qui fonctionnent sous la forme de petites annonces gratuites. Vous déposez votre annonce avec pFrance o et les personnes concernés vous répondent directement par mail. Rapide et efficace.\nsite rencontre gratuit en france France 2017\ntrouver Béthune France\nBéthune France bordeaux\nfille belle sur site rencontre gratuit en france\nsite rencontre gratuit en france de meuf\nBéthune France asian\nsite rencontre gratuit en france pseudo fille\nsite rencontre gratuit en france 18+ francais\nBéthune France e\nBéthune France .\nsite rencontre gratuit en france sexy homme\nvideo de Béthune France\nfille belle site rencontre gratuit en france\nBéthune France de femme\nFrance site rencontre gratuit en france france\nBéthune story France\npartage Béthune France\nnom de fille sur site rencontre gratuit en france\nBéthune ado France\nechange de Béthune France\nvideos France site rencontre gratuit en france\npub site rencontre gratuit en france France\nBéthune France a ajouter\nBéthune video France\ntrouver des site rencontre gratuit en france France\ncompte site rencontre gratuit en france de sex\nsite rencontre gratuit en france de filles sexy\nsite rencontre gratuit en france France usa\nsite rencontre gratuit en france video France\nsite rencontre gratuit en france beurette\npseudo de salope sur Béthune\nBéthune France image\nBéthune France americaine\nsite rencontre gratuit en france fille quebec\nBéthune volé France\nado chaude Béthune\nappli Béthune France\nBéthune chat France\nvideo site rencontre gratuit en france plus longue\nBéthune France filles\nnom de fille chaude sur site rencontre gratuit en france\nados Béthune France\nsite rencontre gratuit en france France\npseudo site rencontre gratuit en france les plus France\nnom site rencontre gratuit en france sex\ncompte site rencontre gratuit en france sex\nsite rencontre gratuit en france ado\ncomment faire des Béthune France\nBéthune France freegun\navoir des amis sur site rencontre gratuit en france\nsite rencontre gratuit en france marinouuu917\nsite rencontre gratuit en france France femme\nles Béthune France


Heures supplémentaires/complémentaires ce qui change au 1 er octobre PDF Téléchargement Gratuit\nDownload "Heures supplémentaires/complémentaires ce qui change au 1 er octobre 2007"\n1 Heures supplémentaires/complémentaires ce qui change au 1 er octobre Le cadre législatif : - champ d application - définition des heures supplémentaires et complémentaires - durée légale et maximale du travail - la majoration des heures supplémentaires et complémentaires 2. Vous êtes salarié : - les salariés concernés - vous travaillez à plein temps - vous travaillez à temps partiel 3. Vous êtes employeur : - les employeurs concernés - le montant de la déduction forfaitaire - le calcul de la réduction Fillon et des réductions salariales - le bulletin de salaire - les obligations à respecter, les documents de contrôles 4. Cas pratique : - salarié permanent à temps complet - salarié permanent à temps partiel - salarié intermittent du spectacle (artiste payé en heures / technicien) * * * * * * * * * * * La loi n du 21 août 2007 en faveur du travail, de l emploi et du pouvoir d achat crée au titre des heures de travail effectuées à compter du 1 er octobre 2007, une exonération d impôt sur le revenu ainsi qu un dispositif d allègement de cotisations sociales pour les salariés et les employeurs. 1. Le cadre législatif : Champ d application Tous les salariés à temps complet ou partiel et employeurs sont concernés par ce nouveau dispositif, y compris les intermittents du spectacle, notamment les techniciens, et les artistes payés en heures (les artistes rémunérés au cachet ne sont pas concernés pas ce dispositif) à condition que : - les dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail soient respectées. - la rémunération des heures supplémentaires ne soit pas substituée à un élément de rémunération versé dans les 12 mois précédant le premier paiement des heures supplémentaires ou complémentaires. Ces nouvelles mesures sont applicables aux rémunérations perçues à raison des heures de travail effectuées à compter du 1 er octobre 2007.\n2 Définitions Les heures supplémentaires correspondent aux heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail (35 heures par semaine). Les heures complémentaires correspondent aux heures de travail effectuées par un salarié à temps partiel, au-delà de la durée de travail prévue dans son contrat. Les jours supplémentaires concernent les salariés rémunérés en forfait jours (cadres principalement) et correspondent u titre des jours de travail supplémentaires effectués au-delà de 218 jours par Quota d heures supplémentaires maximal Les heures supplémentaires et complémentaires se comptent par semaine. La semaine commençant le lundi à 0h00 et se terminant le dimanche à 24h00. Le nombre d heures supplémentaires maximal s élève à 220 heures par an et par salarié. Durée légale et maximale du travail Sauf dérogation, la durée maximale du travail est fixée à 10 heures par jour, 48 heures par semaine et 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Au-delà, une autorisation auprès de la Direction Départementale du Travail doit être demandée (par exemple pour les festivals ou les tournées). En outre, les salariés doivent bénéficier d un repos quotidien de 11 heures et d un repos hebdomadaire de 24 heures. La majoration des heures supplémentaires Lorsque le salarié effectue des heures supplémentaires, la rémunération afférente à ces heures est majorée, pour toutes les entreprises et quel que soit leur effectif (sauf disposition conventionnelles autres, sans que le taux puisse être inférieur à 10%) : - 25% pour les 8 premières heures supplémentaires (soit de la 36 e à la 43 e heure incluse) - 50% pour les heures suivantes (soit à partir de la 44 e heure) La majoration des heures complémentaires Les heures complémentaires sont majorées de 25% au-delà du 1/10 e de la durée hebdomadaire ou mensuelle fixée au contrat. En dessous, elles sont rémunérées sans majoration. 2. Vous êtes salarié : Les salariés à temps plein ou à temps partiel bénéficieront de certains avantages lorsque leur employeur leur demandera d accomplir des heures supplémentaires ou complémentaires. Pour chacune des heures, ils auront en effet droit à : - une réduction de cotisations salariales, avec pour incidence une rémunération nette versée supérieure - une exonération d impôt du gain perçu Ce dispositif concerne l ensemble des salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise et l organisation du temps de travail qui leur est applicable, qu ils soient : - à temps plein ou à temps partiel - cadres ou non-cadres - en CDD ou CDI La réduction de cotisations salariales n est pas cumulable avec l exonération totale ou partielle de cotisations salariales de Sécurité Sociale, par exemple pour les fonctionnaires en activité accessoire, les formateurs occasionnels, les volontaires associatifs. Elle est cumulable avec l application de taux réduits (artistes rémunérés en heures, journalistes) Vous travaillez à temps plein Heures supplémentaires Sont concernées par ces avantages toutes les heures que vous effectuez, à la demande de votre employeur, au-delà de 35 heures par semaine. Si votre entreprise applique (en vertu d un accord collectif) un horaire de travail hebdomadaire inférieur à la durée légale (par exemple 32 heures par semaine), seules les heures effectuées à partir de la 36 e heure bénéficieront de ces avantages.\n3 Vous travaillez à temps partiel Heures complémentaires Un contrat de travail à temps partiel est un contrat qui prévoit l exécution d un nombre d heures inférieur à la durée légale ou conventionnelle du travail dans l entreprise. Par exemple, sera considéré comme salarié à temps partiel le salarié qui effectue 20 heures hebdomadaires dans une entreprise appliquant les 35 heures. Les heures complémentaires ne doivent pas avoir pour effet de porter la durée totale du travail à une durée supérieure ou égale à un temps plein. Les heures complémentaires sont plafonnées à 1/10 e de la durée hebdomadaire ou mensuelle fixée au contrat de travail (par exemple 2 heures par semaine si le contrat prévoit une durée hebdomadaire de 20 heures). Toutefois, un plafond supérieur peut être fixé par convention ou accord collectif de branche étendu dans la limite d 1/3 de la durée contractuelle. Sont exclues du dispositif les heures complémentaires accomplies de manière régulière (article L du Code du travail) mais non intégrées à l horaire contractuel pendant une durée minimale de 6 mois. 3. Vous êtes employeur : Tout employeur relevant du régime d assurance chômage géré par Pôle Emploi et GARP, peut bénéficier de la déduction forfaitaire des cotisations patronales. Cette déduction est applicable aux salariés des entreprises entrant dans le champ de l allègement général sur les bas salaires (réduction dite «Fillon»). Toute heure supplémentaire rémunérée ouvre droit à une déduction forfaitaire à hauteur d un montant fixé par décret, suivant l effectif de l entreprise. Dans le but d éviter de favoriser le recours au temps partiel, la déduction forfaitaire ne concerne pas les heures complémentaires. Les montants de la réduction Fillon, de la déduction forfaitaire patronale et de la réduction salariale se calculent salarié par salarié, et mois par mois. Le montant de la déduction forfaitaire patronale Le montant est fixé forfaitairement à : - 1,50 par heure supplémentaire pour les entreprises < ou = 19 salariés - 0,50 par heure supplémentaire pour les entreprises > 19 salariés Le montant total de la déduction sera à imputer sur le bordereau de cotisation trimestrielle Urssaf. Le calcul de la réduction Fillon La réduction est applicable pour tous les salariés : - permanents CDD ou CDI (hors emplois aidés) - intermittents du spectacle (hors artistes) Elle se calcule sur la base d un coefficient et suivant l effectif de l entreprise Réduction Fillon = rémunération mensuelle brute x coefficient Coefficient = Brut x [0,281* : 0,60 x (1,6 x smic horaire x nombre d heures** : salaire brut) 1]. Soit 0,47 x (1,60 x 8,86 x nombre d heures-1) Le coefficient obtenu est majoré de 10% pour les salariés relevant d une caisse des congés payés, ce qui est le cas pour les intermittents du spectacle. * 0,281 pour les entreprises < ou = 19 salariés et 0,26 pour les entreprises > 19 salariés ** hors heures supplémentaires/complémentaires\n4 Le calcul de la réduction salariale Le calcul s effectue en 2 temps : - calcul du taux - calcul de la réduction qui s impute sur le montant des cotisations salariales Réduction de cotisations salariales = rémunération brute des heures supplémentaires/complémentaires x taux Taux = cotisations salariales rémunération brute (heures supp/compl. comprises) Les cotisations salariales à prendre en compte : - Urssaf (assurance vieillesse, maladie-maternité, invalidité, décès, CSG,CRDS) - Retraite complémentaire obligatoire - Pôle Emploi Un taux maximum de la réduction a été fixé à 21,50% Le bulletin de salaire Les heures supplémentaires et complémentaires doivent figurer sur le bulletin de salaire avec le taux de majoration appliqué, sur une ligne distincte des heures payées au taux normal. Elles sont intégrées à la rémunération brute totale soumise à cotisations sociales. Le montant de la réduction de cotisations salariales doit apparaître sur une ligne de crédit (gain pour le salarié). Le montant de la déduction patronale au titre des heures supplémentaires et de la réduction Fillon doit également apparaître sur une ligne de crédit (gain pour l employeur). La rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires étant exonérée d impôts sur le revenu pour le salarié, l employeur doit la déduire du net imposable. Les obligations à respecter La loi du 21 août 2007 fixe des obligations à respecter par les employeurs pour bénéficier des nouveaux avantages : - respecter la durée légale et maximale du travail - ne pas substituer les heures supplémentaires/complémentaires en prime Les documents de contrôle L employeur doit tenir à disposition des contrôleurs Urssaf : - le nombre de salariés ouvrant droit à la réduction Fillon, à la réduction de cotisations salariales heures supp/compl., et à la déduction forfaitaire patronale heures supp/compl. - le montant total des allègements appliqués pour chacune des mesures La DADS-U est complétée de zones permettant d indiquer : - le nombre d heures supplémentaires et complémentaires - la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires - l exonération fiscale des heures supplémentaires et complémentaires - le montant de la part patronale déduite - le montant de la part salariale déduite 4. Cas pratiques : Salarié permanent (voir annexe pdf) - temps plein 35 heures au smic, 1343,80 Brut mensuel - 10 heures supplémentaires dans le mois, majorées à 25% - bénéficiant de la réduction Fillon\n5 Salarié artiste intermittent rémunéré à l heure, heures suppl. non déclarées (voir annexe pdf) - 5 journées de 8 heures, 15 Brut/heure = 600 Brut total Salarié artiste intermittent rémunéré à l heure, heures suppl. déclarées (voir annexe pdf) - 5 journées de 8 heures, 15 Brut/heure = 600 Brut total décomposé comme suit : 35 heures à 15 brut 5 heures à 18,75 (majorées de 25%) Salarié technicien intermittent heures suppl. non déclarées (voir annexe pdf) - 4 journées de 10 heures, 15 Brut/heure = 600 Brut total Salarié technicien intermittent heures suppl. déclarées (voir annexe pdf) - 4 journées de 10 heures, 15 Brut/heure= 600 Brut total décomposé comme suit : 35 heures à 15 brut 5 heures à 18,75 (majorées de 25%) Mis à jour :