Quelle est votre conçeption du bonheur ? - lancien - sortir de la tristesse - Cowblog\nQuelle est votre conçeption du bonheur ?\nDimanche 28 octobre 2007 à 16:34\nMon article sur l'influence sur les jeunes, des médias et de la société de consommation, m'a valu quelques commentaires et surtout de nombreux mails, dans lesquels vous étiez d'accord sur le fond, mais vous me faisiez des remarques diverses et surtout vous vous montriez très “désenchantés” et doutiez de ce que la vie d'aujourd'hui pouvait vous apporter de bien.\nCe manque de confiance en la vie ne m'a pas étonné et il renforce les idées que j'exposais.\nParadoxalement il m'arrive de voir des jeunes de la DASS, qui sont relativement peu comblés et n'ont pas beaucoup de joies, et cependant ils attendent beaucoup plus de la vie que la plupart d'entre vous.\nVous avez l'habitude pour la plupart de ceux qui me lisent d'avoir à peu près ce que vous désirez, et, comme je le disais, un nouveau désir apparaît aussitôt, et si l'un d'entre eux ne se réalise pas, c'est contraire aux habitudes et c'est alors un désastre !!\nCurieusement alors qu'au lendemain de la guerre, nous n'avions pas grand chose (juste de quoi manger et encore!) et que la télé, l'ordinateur, le téléphone portable, le CD, le DVD et la chaîne hifi, internet , mais aussi les matières plastiques, la sécurité sociale et la pilule n'étaient pas inventés, cette période devrait nous paraître catastrophique et pourtant les jeunes que nous étions semblaient plus heureux que vous n'êtes aujourd'hui.\nJe cherche à comprendre et au fond je crois que vous vous trompez dans votre conception du bonheur.\nVous voyez le bonheur comme la satisfaction immédiate de tous vos désirs, comme une vie trépidante à l'image des films et séries télévisés, beaucoup d'amis sincères et fidèles qui vous écoutent et vous consolent, pour beaucoup de garçons, de nombreuses conquêtes féminines et pour beaucoup de filles, un petit ami aimant et fidèle.\nBien sûr il y a une partie de vrai dans cette conception, mais aussi un certain manque de réalisme, une certaine confusion entre le rêve et la réalité, entre la perfection que vous souhaiteriez, et un monde et des individus qui ne peuvent être parfaits.\nSi les désirs sont trop vite satisfaits, on se sent obligé d'en avoir d'autres de moins en moins réalisables, et surtout leur satisfaction devient tellement banale qu'elle n'apporte que de moins ne moins de joie.\nLe bonheur n'est pas fait de choses spectaculaires et ne résulte pas de la seule satisfaction de désirs, de la possession de biens ou de personnes.\nLe bonheur est fait de petites joies de tous les jours, de satisfactions de ce que l'on a fait et réussi à faire, des attentions de votre entourage qui vous aime, ou de ce que vous apportez aux autres (“le plaisir le plus délicat est celui que l'on fait à autrui” disait La Bruyère), des choses belles que vous voyez, que vous entendez, que vous goûtez, que vous lisez, des sentiments et des émotions que vous avez vis à vis des choses et surtout des personnes.\n“Carpe diem” disaient les Romains que je traduirai un peu librement par “profite des petites joies quotidiennes”.\nPar memecamouille le Dimanche 28 octobre 2007 à 17:04\nOh, ça me fait penser à la philo... :)\nPar de-mes-nuages le Dimanche 28 octobre 2007 à 20:09\nLe bonheur, c'est une grande question.\nPour ma part, je penche plutôt vers la définition du bonheur que donne Spinoza dans l'éthique: sa troisième connaissance. Parvenir à voir tout nos desirs non plus comme un fin en soi, mais comme un moyen à notre bonheur, voir l'infini dans tout objet, comme un tout.\nJe vais te laisser quelques vers qui illustrent bien mieux ma ma pensée que mes mots.\n"Tu vois, je veux beaucoup. Peut-être tout: l'obscurité des chutes infinies et le jeu scintillant de toute remontée. Il en est tant qui ne veulent rien et qui se sentent anoblis par les sentiments lisses de leurs repas légers." (Rilke)\n« Voir l'univers dans un grain de sable,\nUn paradis dans une fleur sauvage,\nEt l'éternité dans une heure ... »\net je finirais par une célèbre phrase de Spinoza:\n"Ce qui est très précieux est autant difficile que rare" (Spinoza-Ethique V).\nFaut le mériter le bonheur. ^^\nPar auclairdeplume le Dimanche 28 octobre 2007 à 23:17\nUn coeur dans une enveloppe.\nUn sourire échangé à l'inconnu du trottoir que je croise chaque jour et auquel je donne un sandwich, un biscuit ou une petit bouteille d'eau quand je rentre des courses.\nUne main tendue en silence.\nUne oreille à l'écoute.\nUn compliment qui ne coute rien.\nUne pensée pour les anniversaires.\nUne carte de donneur d'organes.\nUne photo gribouillée au dos juste pour dire "je pense à toi".\nUn message sur le portable entre deux cours pour dire "tu me manques".\nUn bisou qui essuie les larmes.\nUn don du sang de temps en temps.\nEt un mot de tendresse. Pour oublier le reste.\nPar Le.Chat.De.Chester le Lundi 29 octobre 2007 à 8:01\nLes gens, de nos jours, sont bien exigeants! Pour moi le bonheur c'est bien simple: un peu de musique, les rires des gens que j'aiment ou tout simplement un déchainement d'éclairs dans le ciel.\nAu final, les Hommes sont peut être juste des enfants pourris gatés? :)\nPar mademoiselle.PI le Mardi 30 octobre 2007 à 15:08\nAu début je le rêvais le bonheur, la vie m'a démontré qu'il n'était pas toujours là!\nAujourd'hui j'ai appris que le bonheur (pour moi) c'était de se contenter de ce que j'avais ou de ce que je pouvais avoir d'un point de vue matériel et de profiter de chaque instant des personnes que j'aime mais surtout d'être calme, sereine, et de ne pas me prendre la tête ou de faire en sorte que personne ne me prenne la tête...C'est ça le bonheur pour moi!\nPar Angel.or-and.Demon le Jeudi 1er novembre 2007 à 20:01\nCarpe diem... ceuille le jour... profite de l'instant présent... j'adore cette expréssion! (comme quoi 3 ans de latin ça peu servir de temps en temps!^^).\nça me rappelle la philo tout ça!^^\nPar qui-ca-interesse le Dimanche 25 novembre 2007 à 16:11\nC'est bizarre parce que je viens juste de boucler une dissertation de philo sur le sujet: peut-on être heureux sans être libre?\nJe l'ai conclue sur une phrase de Blaise Pascal: "Nous ne vivons pas mais nous espérons vivre; et, nous disposant sans cesse à être heureux il est inévitable que nous ne le soyons jamais". L'homme n'est pas fait pour être heureux. Il est des fois content. Mais le bonheur c'est quelque chose de bien plus profond, plus triste et plus noble.\nToutefois, c'est quand je prends le temps de m'échapper dans mon esprit, de me créer une nouvelle vie, que je ressens le sentiment le plus proche du bonheur.\nAlors pour moi, le bonheur c'est rêver, même plus vivre...\nPar Noooo le Samedi 10 novembre 2018 à 12:51


Retrouvez l'actualité sur alpin avec La Manche Libre\nSölden (Autriche) (AFP). Ski: Lara Gut s'impose dans le Géant de Sölden pour l'ouverture de la Coupe du monde\nPublié le 22/10/2016 à 14h20\nSt Moritz (Suisse) (AFP). Ski: les Français géants, avec Fanara premier de cordée\nLes Français ont été géants avec un triplé dans l'épreuve des finales, samedi à St Moritz, où Thomas Fanara a conquis son premier succès en Coupe du monde de ski alpin à bientôt 35 ans, devant Alexis Pinturault et Mathieu Faivre.\nPublié le 19/03/2016 à 18h22\nSki: Gut dépasse Vonn, Brem fait le trou dans le slalom géant de Jasna\nLara Gut a comme prévu pris la tête du classement général de la Coupe du monde, après sa quatrième place lundi dans le slalom géant de Jasna (Slovaquie), remporté dans un léger brouillard par l'Autrichienne Eva-Maria Brem.\nPublié le 07/03/2016 à 15h52\nSki: Hirscher en tête devant Pinturault lors du 2e géant Kranjska Gora\nL'Autrichien Marcel Hirscher, leader du classement général et de la Coupe du monde de la spécialité, a signé le meilleur temps de la première manche du slalom géant disputé samedi à Kranjska Gora (Slovénie), devant le Franaçais Alexis Pinturault.\nPublié le 05/03/2016 à 10h42\nSki: 4e victoire de suite en géant pour Pinturault\nAlexis Pinturault a remporté vendredi son quatrième géant de suite en Coupe du monde, en s'adjugeant la première épreuve de Kranjska Gora, sa sixième victoire cette saison.\nPublié le 04/03/2016 à 14h12\nPublié le 28/02/2016 à 16h42\nSki: Pinturault sur les traces de Killy lors du géant de Hinterstoder\nPublié le 28/02/2016 à 15h32\nSki: Pinturault réalise le doublé en géant à Hinterstoder\nAlexis Pinturault a remporté dimanche le slalom géant de Hinterstoder, le second en trois jours dans la station autrichienne, signant à 24 ans sa cinquième victoire en Coupe du monde de ski alpin cette saison et la quatorzième de sa carrière.\nPublié le 28/02/2016 à 13h52\nL'Américaine Lindsey Vonn, actuellement en tête de la Coupe du monde de ski alpin, s'est blessée samedi lors du super-G de Soldeu (Andorre) et a été évacuée sur civière, ce qui hypothèque ses chances de conquérir une cinquième fois un gros globe de cristal.\nPublié le 27/02/2016 à 17h42\nSki: Vonn, évacuée sur civière en super-G à Soldeu, incertaine pour la fin de saison\nPublié le 27/02/2016 à 15h52


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3 - Interview de M. Alain Lipietz, candidat des Verts à l'élection présidentielle dans "Réforme" du 3 octobre 2001, sur la polémique sur l'amnistie en Corse et la comparaison avec l'Afrique du Sud.\n5 - Interview de M. Hervé de Charette, président délégué de l'UDF, dans "Valeurs actuelles" du 31 août 2001, sur la sécurité, la situation économique, la situation en Corse et la préparation de l'élection présidentielle au sein de l'UDF.\n6 - Interview de M. Charles Pasqua, président du RPF, dans "Valeurs actuelles" du 24 août 2001, sur l'assassinat de François Santoni, indépendantiste corse, et sur la réforme du statut de la Corse et la politique du gouvernement.\n8 - Interview de M. Charles Pasqua, président du RPF, dans "Le Figaro Magazine" du 28 juillet 2001, sur la violence urbaine exercée contre les forces de l'ordre.\n10 - Entretiens de M. Charles Josselin, ministre délégué à la coopération et à la francophonie, avec l'hebdomadaire "Le Point", le 20 juillet 2001, sur la lutte que mène la France contre le commerce illicite des armes légères.\nPour une traçabilité des armes légères Q - La France a pris une part active dans la conférence de l'ONU sur le commerce illicite des armes légères,


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Belle étoile | Si vous voulez récolter du miel, ne bousculez pas la ruche - Belle étoile\nDéveloppement personnel Savoir vivre\nSi vous voulez récolter du miel, ne bousculez pas la ruche\nPrincipe n°1 : Ne critiquez pas, ne condamnez pas, ne vous plaignez pas\n99 fois sur 100, l’être humain se juge innocent, quelle que soit l’énormité de sa faute.\nLa critique est vaine parce qu’elle met l’individu sur la défensive et le pousse à se justifier.\nLa critique est dangereuse parce qu’elle blesse l’amour-propre et qu’elle provoque la rancune.\nLa critique est comme le pigeon voyageur : elle revient toujours à son point de départ.\nLes expériences de B.F. Skinner, psychologue de réputation internationale, ont démontré que l’animal dont on récompense la bonne conduite apprend beaucoup plus rapidement et retient mieux que l’animal puni pour son mauvais comportement. Il en va de même pour l’être humain car, en critiquant, nous n’obtenons pas de changement durable. Nous attirons au contraire rancune et amertume.\nNe juge point si tu ne veux point être jugé.\nLorsque d’autres blâmaient sévèrement les Sudistes, Lincoln répondait “Ne les condamnez point ; dans les mêmes circonstances, nous aurions agi exactement comme eux.”\nSi vous avez des reproches à faire à quelqu’un, écrivez les, mais ne les envoyez pas… Réfléchissez, essayez de vous mettre à la place de la personne. Demandez vous ce que vous feriez à sa place, imaginez son état d’esprit. Pensez à votre situation à vous, peut être est-elle plus confortable que la sienne.\nLes reproches et les accusations sévères demeurent presque toujours vaines.\nSi vous connaissez quelqu’un que vous voudriez corriger, parfait ! Mais pourquoi ne pas commencer par vous-même ?\nLe premier imbécile venu est capable de critiquer, de condamner et de se plaindre. Mais il faut de la noblesse et de la maitrise de soi pour comprendre et pardonner.\nSi quelqu’un vous fait du mal ou vous humilie, et que vous gardez de la rancune envers cette personne, c’est tout ce qui restera dans votre esprit. Donc, si vous voulez demain faire naître des rancunes qui brûleront pendant des lustres et persisteront peut-être jusqu’à la mort, adressez à ceux qui vous entourent quelques cinglantes critiques et vous verrez le résultat, même si ces critiques sont parfaitement justifiées à vos yeux !\nQuand vous vous adressez à quelqu’un, rappelez-vous que vous parlez à un être empli d’émotion, à une créature hérissée de préventions, mue par son orgueil et par son amour-propre.\nA cause des critiques féroces dont on l’avait accablé, Thomas Hardy, un des écrivain les plus remarquables de la littérature anglaise, abandonna pour toujours son métier de romancier. Et c’est la médisance qui conduisit au suicide le poète anglais Thomas Chatterton.\nAvant de critiquer, lisez un des classique du journalisme américain : Les pères oublient.\nSource : “Comment se faire des amis” Dale Carnegie


Présentation - Yann Meridex\nFier d’appartenir au peuple artisan de la civilisation telle que nous la connaissons et convaincu que le destin des européens ne consiste pas à jouer éternellement les nounous du monde, je me suis lancé avec ma compagne dans l’écriture du Manifeste de l’occidentalisme. La publication de cette ligne politique nouvelle clôt des années d’observation et d’analyse de la gauche et des milieux réactionnaires.\nConscient que plus de la moitié de mes ancêtres sont des femmes, et ne voulant pas que mes filles vivent dans un monde où la femme est inférieure, je suis un auxiliaire du féminisme comme devrait l’être n’importe quel homme qui se respecte.\nLa cause des armes\n➡ Prolétaire blanc de classe moyenne, je suis né et j’ai grandi dans un HLM en Guadeloupe.\n➡ J’ai servi 5 ans dans l’Armée de Terre sous le grade de sergent.\n➡ A la fin de mon contrat, j’ai choisi la vie civile pour combattre l’ennemi intérieur sur les réseaux sociaux, avec un grand succès. D’abord en m’attaquant au gauchisme et l’immigration, puis l’islam et le conservatisme chrétien.\n🚫 Censuré à vie de Facebook (30 000 abonnés)\n🚫 Censuré à vie de Twitter (24 000 abonnés)\n🚫 Censuré à vie de YouTube dès 5 000 abonnés, pour de simples traductions de Donald Trump.\nAvec un groupe d’autres tireurs sportifs, j’ai co-fondé l’ARPAC, association pour le rétablissement du port d’arme citoyen arrivée en 1 an à plus de 40 000 abonnés sur facebook.\nIl s’agit du tout premier mouvement pro-port d’arme en France, qui défend une vision pragmatique, humaine et responsable de ce qui pourrait sauver des centaines de vies chaque année.\nAujourd’hui je m’en tiens éloigné pour ne pas brouiller le message intégralement apolitique de l’association.\nAvec ma compagne Solveig Mineo, nous avons publié pendant l’été 2020 le Manifeste de l’occidentalisme, une idéologie mise au point pendant de longues années d’observation, d’analyse et de compréhension du monde des idées politiques.


L'Inspection de Voiture d'Occasion avant achat - Weasycar\nWeasycar » Blog » L’Inspection de Voiture d’Occasion avant Achat\nPublié le 31/07/2019 par Weasycar\nVous venez enfin de repérer l’annonce automobile tant espérée ? C’est celle-là et pas une autre ? Attention ! Le rêve pourrait devenir cauchemar ! Que le véhicule se trouve près de chez vous ou à l’autre bout du pays, ne vous lancez pas les yeux fermés. Un contrôle complet du véhicule par un spécialiste, avec test routier, vous rassurera avant d’investir dans la voiture d’occasion de vos rêves…\nVoici les réponses aux questions que vous pourriez vous poser avant d’envisager de valider le service Inspection Automobile.\nVendeurs professionnels ou particuliers ?\nLes deux ! Vous pouvez bénéficier de notre service « Inspection Automobile » que le vendeur soit un professionnel de l’automobile ou un simple particulier.\nLe vendeur doit-il amener son véhicule dans un centre mécanique ou un garage ?\nLe vendeur n’aura pas à se déplacer ; l’inspecteur se déplacera directement chez le vendeur après l’avoir appelé pour convenir du jour et de l’heure du rendez-vous.\nQuel est le délai pour obtenir le rapport d’inspection ?\nLa prise de rendez-vous est réalisée sous 4h ouvrées, et l’inspection sous 48h selon disponibilité du vendeur. Les inspecteurs sont disponibles soirs et week-ends, jours fériés inclus. Vous recevez votre rapport d’inspection par mail dès la fin du rendez-vous !\nQuelles compétences ont les inspecteurs ?\nLes inspecteurs ont un minimum de deux années d’expérience significative comme mécanicien automobile.\nQuels sont les points vérifiés par l’inspecteur ?\nCarrosserie avec photos des défauts (phares, rétroviseurs, éléments de carrosserie, présence de marques de réparation…)\nMécanique (bruit moteur, date dernière révision, révision à faire oui/non, fuites visibles…)\nIntérieur (état des sièges, moquettes, tapis de sol, garniture de ciel de toit…)\nDocuments présentés (carte grise, carnet et factures d’entretien…)\nContrôle des sous bassement (rouille visible)\nConsommables avants et arrières (usure des disques et plaquettes de freins, pneus)\nTest statique (ralenti, frein à main, compresseur de climatisation, voyant tableau de bord…)\nTest routier (course de la pédale d’embrayage, passage des vitesses, tenue de cap, accélération, voyants allumés…)\nQuelle zone géographique couvrent les inspecteurs ?\nQuelles sont les conditions pour réaliser l’inspection ?\nDemander au vendeur de vous réserver le véhicule 3 ou 4 jours\nNous fournir le lien d’annonce, le numéro de téléphone du vendeur ainsi que le numéro de série ou d’immatriculation du véhicule\nQuel est le coût de l’inspection automobile ?\nTarif unique de 199€ avec déplacement chez le vendeur inclus .\nComment faire pour lancer une inspection auto ?\nUne fois que vous aurez confirmation que le vendeur accepte de vous réserver la voiture 3 ou 4 jours, le temps de recevoir le rapport, il vous suffira d’aller sur notre page service et d’acquérir le service « Inspection Auto ». Il vous sera alors demandé de copier le lien de l’annonce dans un champs dédié avant le règlement. Vous recevrez ensuite un mail pour vous avertir du jour et de l’heure du rendez-vous de l’inspection.\nUne fois reçu votre rapport d’inspection, s’il est positif et que vous décidez d’acquérir le véhicule, nous pouvons vous accompagner dans la procédure d’achat (nous réalisons un contrat de vente personnalisé si le vendeur est un particulier) et vous proposons un paiement sécurisé instantané via application partenaire dédiée. Vous n’aurez alors pas à régler le véhicule avant de le prendre en main, si vous vous déplacer pour le ramener vous-même, ou avant que notre transporteur ne le charge sur son camion ! Voir notre article : acheter-sa-voiture-occasion-avec-paiement-securise-instantane/\nDécouvrez notre service « Accompagnement et Paiement sécurisé » à partir de 149 €. Plus de détails : cliquer ici.\nNous vous proposons également un service de livraison à domicile (ou à l’adresse de votre choix) avec assurance incluse au meilleur tarif et dans les meilleurs délais.\nDécouvrez notre service « Livraison à domicile » à partir de 299 €. Plus d détails, cliquer ici.


Violences faites aux femmes : 8 actions pour mieux accompagner les femmes - Elle\nMieux épauler les victimes. Et réduire considérablement les violences faites aux femmes. C’est le projet engagé porté par Make.org - dont ELLE est partenaire- qui, accompagné de 32 associations et start-ups, a réuni pas moins de 400 000 citoyen(ne)s. A la veille de la journée internationale des droits des femmes, un plan d’actions très concret visant à mieux protéger les femmes victimes de violences est présenté ce mercredi. L’objectif de tous ces acteurs de la société civile ? Réduire les violences faites aux femmes en France en trois ans. Que retenir de ces huit propositions ? Qu’il est essentiel de booster la prévention, et cela dès le plus jeune âge. Ainsi, la déconstruction des stéréotypes est essentielle - on ne cesse de le répéter. Alors pourquoi ne pas sensibiliser les enfants au respect des femmes via les dessins animés ? C’est la belle idée du projet « Cartoon + ».\nRenforcer le numéro d’urgence 3919\nOn vous a souvent parlé de ce numéro à retenir : le 3919, une ligne d’écoute dédiée aux femmes victimes de violences. Portée par la Fédération nationale solidarité femmes, celle-ci demande depuis des années une extension de ses capacités. Le travail accompli est exceptionnel mais des moyens sont plus que jamais nécessaires pour accorder la meilleure écoute possible à ses femmes. Make.org va faciliter le développement d'un chat, qui permettra à chacune de briser le tabou des violences et de les accompagner sur le lent chemin de la reconstruction. Avec toujours en fil rouge cette idée que non, elles ne sont pas responsables des violences, seul l’agresseur est responsable. De même, comment faire en sorte que les femmes soient accueillies de manière digne et respectueuse lorsqu’elles vont porter plainte ? Comment les préparer à pousser la porte d’un commissariat si elles le souhaitent ? Bien souvent, elles doivent encore prouver qu’elles ont été victimes de violences. Avec le projet « Mémo de vie », l’idée est de leur permettre d’enregistrer des preuves de manière sécurisée. Cela peut être un témoignage, avec mention de la date, du lieu et des photos. Et le jour où elles décideront de porter plainte, la démarche devrait être ainsi facilitée.\n50 000 abris d’urgence pour les victimes de violences\nDe même, « Certif Soutien Femmes » va permettre de former en ligne tout professionnel qui travaille en relation directe avec des femmes qui ont été victimes de violences. Pour, une fois de plus, adopter le bon comportement et accompagner au mieux celles qui ont vécu une véritable descente aux enfers depuis des années pour certaines. Et puis, quand les femmes sont contraintes de fuir le domicile conjugal, il est urgent de pouvoir les accueillir au plus vite, et les associations doivent souvent affronter un véritable casse-tête pour trouver un hébergement. Grâce au soutien des acteurs de l’hôtellerie, ce sont 50 000 nuitées d’urgences qui vont être mises à disposition. Voilà quelques-unes des huit actions qui vont permettre de faire bouger les choses. Marlène Schiappa, la secrétaire d’Etat à l’égalité femmes-hommes, a assisté à plusieurs ateliers organisés par Make.org et devrait elle-même annoncer ces prochains jours dans quelle mesure le gouvernement s’engage de son côté dans cette cette lutte contre les violences faites aux femmes. Une lutte qui ne s’arrête jamais.\nViolences faites aux femmes : vos propositions pour faire bouger...\nArticle suivantVivre avec l'endométriose\nArticle précédentMarlène Schiappa dans les « Monologues du vagin » ce soir


#RERH2020 - Diversité des profils et des statuts, évolutions des métiers : quels nouveaux enjeux ? | CIG PETITE COURONNE\n#RERH2020 - Diversité des profils et des statuts, évolutions des métiers : quels nouveaux enjeux ?\nSigrid BERGER, fondatrice de Profil Public ;\nJohan THEURET, président de l’association des DRH des grandes collectivités territoriales – Directeur général adjoint chargé du Pôle Ressources de Rennes Métropole et de la ville de Rennes ;\nJean-Robert MASSIMI, directeur général du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT).\nquels impacts de la loi de transformation de la fonction publique sur le recrutement : doit-on s'attendre à des boulversements ?\nJean-Robert MASSIMI : « Un nouvel équilibre devrait apparaître entre titulaires et contractuels »\nDepuis sept ou huit ans, les lois vont toutes dans le sens d’un assouplissement des recrutements. Beaucoup d’employeurs demandaient un allègement des procédures de recrutement et la possibilité d’embaucher plus simplement des contractuels. La loi n’apportera pas de grands changements immédiats. Des concours continueront à être organisés et des contractuels peuvent déjà être recrutés. En revanche, à terme, un nouvel équilibre devrait apparaître entre titulaires et contractuels.\nEn même temps, le recours aux contractuels est beaucoup plus encadré que précédemment. Cette loi rapproche la situation des contractuels de celle des titulaires. A terme, les deux systèmes seront rapprochés, voire fusionnés, sous une forme différente de celle du concours que nous connaissons depuis 30 ans.\nJohan THEURET : « Pour une fonction publique davantage représentative de la société française, il faut travailler sur une révision des concours »\nCette loi comprend des dispositions très concrètes pour faciliter le recrutement des contractuels, en partie demandées par les recruteurs. Il s’agit par exemple de la possibilité de recruter sur des contrats d’une durée de trois ans pour les agents de catégorie B. Je ne pense pas que cette loi mettra fin au recrutement des titulaires par concours.\nCependant, plusieurs problématiques sont soulevées à terme, notamment la coexistence de différents profils, titulaires et contractuels, dans les collectifs de travail. Il faudra sans doute mettre en place des politiques de rémunération et de déroulement de carrière pour les contractuels. Il faudra en effet leur envoyer des signaux positifs pour les fidéliser.\nSelon moi, il manque dans cette loi un volet sur l’ouverture de la fonction publique pour qu’elle soit plus représentative de la diversité de la société française. Aujourd'hui, elle n’est pas représentative des catégories socioprofessionnelles ou de l’origine géographique des citoyens, ce qui pose problème. La loi aurait dû prévoir une refonte des concours, ce qui est renvoyé aux ordonnances.\nPour une fonction publique davantage représentative de la société française, il faut travailler sur une révision des concours : nature des épreuves, publicité des concours, promotion par d’autres modes d’entrée comme l’apprentissage... Tous ces aspects sont occultés.\nSigrid BERGER : « Des questions se posent sur l’attractivité des concours. Il faut les repenser pour leur redonner de l’attractivité »\nAu quotidien, nous ne constatons pas de « grand soir ». Le contrat reste l’exception. Sur les postes « classiques » ou les fonctions ressources, les collectivités territoriales recrutent un contractuel si elles ne trouvent pas la bonne personne parmi le vivier de la fonction publique. Elles font appel à nous plutôt pour les contractuels, notamment sur les nouveaux métiers dans le numérique où elles ont du mal à recruter. A plus long terme, des questions se posent sur l’attractivité des concours. En effet, nous constatons une inquiétude des candidats sur la valeur de ceux-ci. Il faut les repenser pour leur redonner de l’attractivité. Les chiffres montrent que le nombre de candidats est en baisse pour la plupart des concours de la fonction publique.\nSylvie HUSSON (directrice générale du CIG petite couronne) : « Au centre de gestion, nous avons beaucoup milité à propos d’une réforme des concours »\nIl ne s’agit pas seulement de favoriser les contractuels, il faut aussi repenser les concours en voyant ce qui est encore adapté et ce qui ne l’est plus. Nous avons même demandé la suppression de certains concours. Toutes les collectivités rencontrent des difficultés à recruter des auxiliaires de puériculture. La Ville de Paris, elle, procède seulement à un entretien de recrutement et au bout d’un certain temps, ces personnes sont détachées dans la fonction publique territoriale, sans jamais avoir passé de concours. Un tel système aurait pu être repris. Je pense également aux médecins, pour lesquels il serait possible de faire confiance aux années d’études qu’ils ont suivies. D’autres améliorations auraient pu être apportées pour faciliter le recrutement, au moins dans les professions réglementées mais aussi certainement dans d’autres spécialités.\ndifficultés de recrutement dans la fonction publique territoriale : une réalité ? quels facteurs d'explication ?\nSigrid BERGER : « Un vrai travail doit être mené sur l’image du service public »\nProfil Public est une start-up que j’ai fondée, elle est la première plate-forme d’emploi public, centrée autour de l’attractivité RH. Nos enjeux consistent à donner envie aux candidats de rejoindre le service public, à aider les institutions publiques à développer leur attractivité RH et leur marque employeur, et à faire changer les regards sur le service public. Nous travaillons aussi bien avec les candidats que les institutions. Mes constats concernent l’ensemble de la fonction publique mais les problématiques de recrutement sont les mêmes partout.\nToutes les institutions qui viennent nous voir commencent par nous exposer leurs difficultés de recrutement. Les explications sont classiques, avec des collectivités qui ont des contraintes géographiques du fait de leur territoire reculé. Toutes doivent faire face aux contraintes budgétaires, qui font qu’il est difficile d’attirer des personnes dans le domaine du numérique par exemple par rapport au secteur privé. Une problématique de pyramide des âges se pose également, avec beaucoup de départs et donc de recrutements pour maintenir une qualité de service égale.\nIl existe aussi un problème d’image commun à toute la fonction publique, en France comme à l’étranger. Nous avons produit un livre blanc sur la marque employeur dans le secteur public et nous l’avons introduit par une citation issue d’un rapport de l’OCDE de 2001 : « L’amélioration de l’image du secteur public est un des défis les plus importants que doivent relever les pays. Les organismes publics doivent devenir des lieux de travail plus attrayants et plus souhaités. A cet effet, il faut consentir des efforts soutenus pour créer une image positive et crédible du travail du secteur public et des conditions de ce travail. L’image d’une fonction publique désuète et ennuyeuse doit disparaître ». Ce constat vieux de près de vingt ans reste d’actualité. Un vrai travail doit être mené sur l’image du service public. Un autre enjeu est celui de la transformation du service public, liée aux difficultés de recrutement. Les candidats veulent un environnement de travail plus flexible, plus digital.\nJohan THEURET : "Lisibilité des offres, fonctionnaire bashing, attractivité des rémunérations...autant de facteurs d'explication"\nLa question de la lisibilité des offres se pose. Même si un seul site regroupe aujourd'hui toutes les vacances de postes, il n’est pas connu des personnes éloignées de l’emploi public.\nLe « fonctionnaire bashing » fait beaucoup de mal, avec des candidats aux élections qui laissent entendre que les fonctionnaires sont privilégiés ou pas suffisamment productifs. Il faut se demander comment revaloriser notre image. Au sein de l’association des DRH des grandes collectivités territoriales, nous aimerions travailler avec le CNFPT sur la valorisation des métiers de la fonction publique. Il faut faire connaître tous nos métiers. Leur diversité n’est pas connue des Français.\nUne autre question est celle de la rémunération et de la carrière. Les études ne montrent pas de différence évidente de niveaux de rémunération mais nous avons un problème de lisibilité de la rémunération offerte et de sa progression au fil du temps. L’étude menée en 2019 par les élèves administrateurs sur la rémunération montre que les agents de catégorie C ne sont pas moins payés que dans le secteur privé. C’est sur les postes de catégorie A avec une fonction d’encadrement que les rémunérations sont inférieures à celles du privé. Il faut travailler sur le volet des compléments salariaux. Nous sommes en retard par rapport au privé en matière de prestations sociales complémentaires. Dans le secteur privé, il existe une participation obligatoire de l’employeur sur la complémentaire santé, pas dans le public. Il en est de même pour les chèques déjeuner. Les jeunes comparent beaucoup ces différents dispositifs.\nNous ne nous sommes pas non plus suffisamment interrogés sur les conditions de travail de nos collaborateurs : dotations en matériel informatique, en smartphone, etc. C’est une responsabilité des élus. Ils entretiennent cependant une relation malsaine avec les fonctionnaires territoriaux. Ils ne veulent pas assumer ce qui pourrait être donné aux agents pour ne pas se voir reprocher des augmentations d’impôts. Des budgets sont refusés alors qu’ils permettraient d’améliorer les conditions de travail. Les jeunes générations voient bien la différence avec le secteur privé, où les conditions de travail sont nettement meilleures.\nJean-Robert MASSIMI : « Aucun employeur ne dit que le recrutement est un investissement, alors que cette posture positive est spontanée dans le secteur privé »\nVoici quelques années, le PPCR (parcours professionnel carrière et rémunération) devait apporter des réponses mais cela n’a pas été le cas. Aucun employeur ne dit que le recrutement est un investissement, alors que cette posture positive est spontanée dans le secteur privé. Pour réaliser des économies, le premier moyen consiste à réduire la masse salariale. A force de tenir de tels propos, l’idée installée est que les fonctionnaires coûtent cher. A terme, certaines zones risquent d’être privées d’agents.\nA une époque, les lauréats aux concours étaient moins nombreux que les postes ouverts. Ces temps-là pourraient revenir, les employeurs doivent y réfléchir. L’attractivité ne se fait pas sur un an ou deux mais sur dix ou quinze ans.\nJe voulais également souligner que l’attractivité ne passe pas que par le statut et la carrière. Tous les jeunes considèrent l’ensemble des éléments, dont le plaisir pris au travail. Les possibilités de mobilité notamment pourraient constituer un élément d’attractivité. Aujourd'hui, il est juridiquement possible de passer entre les trois fonctions publiques mais concrètement, ce n’est pas facile.\nQuelle nÉcessitÉ DE dÉvelopper sa marque employeur ?\nSigrid BERGER : « La marque employeur repose sur l’ADN et l’identité de l’institution. Elle ne se crée pas et va au-delà de l’enjeu de communication »\nBeaucoup de questions sont posées à Profil Public sur la marque employeur. Celle-ci est une promesse faite, elle repose sur l’ADN et l’identité de l’institution. Elle ne se crée pas et va au-delà de l’enjeu de communication. L’objectif doit être de transformer les pratiques internes quotidiennes pour développer la marque employeur et envoyer une image positive. Il s’agit ensuite de communiquer dessus. Chaque institution a une marque employeur, il faut savoir comment la développer.\nVoici un peu plus d’un an, la marque employeur des institutions publiques était peu évoquée. Aujourd'hui, le sujet progresse, porté notamment par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique. Il reste cependant encore beaucoup de chemin à parcourir. Profil Public s’appuie sur les réseaux sociaux et cherche à travailler en réseau avec les universités et instituts d’études politiques afin de communiquer sur les métiers du service public et les transformations en cours.\nCôté candidats, une étudiante en sciences politiques nous expliquait que les métiers et leur diversité étaient peu présentés. Elle a pu les découvrir lors d’un stage qu’elle a trouvé grâce à une annonce que nous avons publiée sur les réseaux sociaux. Il existe un véritable enjeu de communication à l’égard des candidats. Nous constatons une méconnaissance globale du service public de la part des candidats.\nJ ohan THEURET : « Le problème d’attractivité a de multiples causes »\nNous avons aussi insuffisamment travaillé sur la marque employeur. Chaque collectivité estimait être suffisamment attractive mais nous sommes en concurrence avec le secteur privé sur de nombreux métiers. Notre souci ne porte pas seulement sur l’attractivité à l’entrée mais aussi ensuite sur la fidélisation. Nous devons travailler sur l’accueil et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs, en leur offrant des perspectives.\nNous avons un problème de communication et de valorisation de la fonction publique territoriale et de nos métiers dans les parcours universitaires. A mon sens, nous devons mener des campagnes de promotion. Nous devons communiquer en direction des organismes de formation, passer des conventions avec eux pour accueillir des stagiaires et apprentis afin de faire découvrir nos métiers. Il est vrai aussi que proposer un contrat d’un an quand le secteur privé propose un CDI est bloquant. Cependant, nous pouvons désormais établir des contrats de trois ans pour les catégories B, ce qui offrira des perspectives et une plus grande attractivité.\nConcernant les attentes des jeunes générations, nous devons rester prudents. Une étude de l’INJEP (Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire) d’octobre 2019 montre que les jeunes de 18 à 25 ans sont friands de mobilité et parfois de contrats de courte durée. Cependant, plus ils avancent dans l’âge, plus ils sont demandeurs de stabilité et de sécurité dans l’emploi. C’est l’un des atouts de la fonction publique. Nous avons intérêt à valoriser la sécurité de l’emploi.


Publié le : dimanche, 31 janvier 2021 10:57 Lu : 17 fois\nALGER - Le Premier ministre, Abdelaziz Djerad, s'est fait vacciner dimanche à Alger dans la foulée du lancement samedi de la campagne de vaccination contre le nouveau coronavirus (Covid-19), entamée symboliquement à partir de la wilaya Blida, premier foyer national de la pandémie.\nM.Djerad s'est fait vacciner au niveau de la polyclinique "les Sources", relevant de l'établissement public de santé de proximité (EPSP) Bouchenafa.\nL'Algérie avait reçu vendredi dernier ses premières doses du vaccin russe "SpoutniK V". En prévision du lancement de cette campagne de vaccination qui sera supervisée par l’Institut Pasteur, le ministère de la Santé a mis en place tous les moyens matériels et organisationnels à travers notamment la formation des staffs qui seront chargés de cette campagne à travers le territoire national.\nPublié le : dimanche, 31 janvier 2021 10:57 Catégorie : Algérie Lu : 17 foi (s) Partagez


Home BÉBÉ CHAUSSURES SNEAKERS BASSES BABY DJROCK GIRL\nCode de l'article B921WB044AJC1000\nBaskets pour fille respirantes et ultra-féminines d’inspiration tennis. Le modèle Djrock Girl est un concentré de technologie grâce à la semelle perforée, un brevet exclusif Geox qui permet une respirabilité maximale tout au long de la journée. Le design est à la fois fascinant et romantique grâce à la tige en cuir blanc rehaussée de détails argentés et de précieuses perles encastrées. La semelle en EVA est ultra-légère, souple et amortie, pour absorber les chocs et protéger les pieds. La semelle intérieure amovible, pratique et hygiénique, est revêtue de cuir sans chrome, pour une sensation de pieds toujours au sec. La semelle de marche est dotée de la technologie Flexy System qui optimise la souplesse et facilite la marche. Le double scratch permet un chaussant rapide et personnalisé.


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Recruter ailleurs… séduire et intégrer ici - Québec International\nTuesday, April 30, 2019, 8:00 AM — 12:00 PM\nVous souhaitez recruter des travailleurs venant de l’international? Cette formation démystifiera les étapes de préparation, de sélection, d’intégration et de mobilisation des travailleurs issus de l’immigration, plus particulièrement dans le contexte de participation à des missions ou à des salons à l’étranger.\nCette activité se veut un survol théorique, appuyé d’une présentation avec des mises en situation et des exemples pratiques et concrets. Un atelier interactif, où les participants seront invités à réfléchir sur diverses questions et à y répondre à groupe, fera également partie de la formation.\nBloc 1 : Se préparer avant de recruter des personnes issues de l’immigration et éviter les biais culturels\nAdapter vos pratiques et vos outils de recrutement déjà existants pour ne pas dépenser de gros montants\nInclut la présentation de plusieurs bonnes pratiques\nAnalyser les CV des candidats et s’assurer de bien les comprendre\nDans mon kiosque, comment ça va se passer?\nComment sélectionner en moins de 20 minutes?\nLes diplômes, comment s’y démêler?\nQuel vocabulaire utiliser pour bien se comprendre avec les candidats?\nÉviter les biais culturels lors des rencontres\nComparer les entrevues standards et les entrevues avec des candidats étrangers\nComment utiliser les questions situationnelles et comportementales? Et les tests techniques?\nMesurer la capacité d’adaptation du candidat face à son intégration au Québec et à votre secteur d’affaires.\nBloc 2 : Sélectionner les candidats finalistes, les séduire, les intégrer\nPrésenter les offres d’embauche aux candidats issus de l’immigration. Se préparer aux nombreuses questions\nPrésenter votre stratégie pour les soutenir dans leur projet de venir vivre dans la région.\nGarder le contact tout au long du processus;\nL’accueil : le jour de l’arrivée et les jours suivants;\nLa gestion multiculturelle, simple ou complexe?\nPrendre conscience des caractéristiques distinctives culturelles\nPréparer vos gestionnaires à la gestion multiculturelle.\nFormatrice : Annie Clément, conseillère stratégique RH – Fidélys.\nAnnie possède 28 ans d’expérience, dont 15 années à titre de gestionnaire des ressources humaines, et 4 ans comme consultante.\nCette vaste expérience lui a permis d’acquérir un solide vécu organisationnel et de siéger à des comités de direction de grandes entreprises. Elle a acquis une expérience reconnue en recrutement local et international dans des contextes de pénurie de main-d’œuvre, domaine qu’elle affectionne particulièrement. Elle a développé une expertise en stratégie d’attraction de talents adaptée aux candidats en processus de sélection, en accueil et en intégration, et en fidélisation du personnel auprès des clientèles tant locales qu’internationales.\nElle est reconnue pour son efficacité, ses idées novatrices et sa volonté d’appliquer les meilleures pratiques dans ses interventions. Elle souhaite accompagner les organisations dans leurs projets de croissance et de saine gestion des ressources humaines.


En Ukraine, les troupes russes ont encore progressé et ne cessent de bombarder le Donbass et le sud du pays au point que certains habitants, qui ne voulaient en aucun cas quitter leurs maisons, doivent désormais s'y résoudre après quatre mois de guerre. L'envoyé spécial d'Europe 1, Nicolas Tonev, est sur place à Mykolaïv. .. L'article complet sur europe1.fr\nViolences conjugales : "N'ayez pas peur", le témoignage déchirant de l'actrice Judith Chemla, émue aux larmes MidiLibre.fr - il y a 1 jour Témoignage : Barbara, prof de fitness en pleine santé de Biarritz a fait un coma à cause du Covid-19 SudOuest.fr - il y a 1 jour Tour de France. Vue de Belgique, la Planche fait "peur" mais elle n’est pas encore "mythique" L'Est Républicain - il y a 10 heures 18 minutes Saint-Paul-lès-Dax (40) : il volait des piles « par peur de manquer » SudOuest.fr - il y a 7 heures 44 minutes DIRECT. Guerre en Ukraine : "Nous devons briser" l'ennemi, lance Volodymyr Zelensky France TV Info - il y a 2 jours Reportage : avec les gendarmes français qui documentent les crimes de guerre en Ukraine • FRANCE 24 France 24 - il y a 13 heures 57 minutes Guerre en Ukraine : au moins six morts dans des bombardements à Sloviansk France TV Info - il y a 3 jours Guerre en Ukraine : l'armée russe prend le contrôle de Lyssytchansk France TV Info - il y a 3 jours


Licenciement négocié - Garanties | Mon Employeur (question 1336)\n[Mon Employeur] Licenciement négocié - Garanties\nLicenciement négocié - Garanties\n27/06/2004 23h47 #1\nJe suis salariée d'une société depuis bientot 4 ans.\nLa boite où je travaille (A) a été rachetée en partie il y a un an par notre client principal (B), sans qu'aucun changement intervienne dans le fonctionnement de la société ni pour les salariés. (49% des parts à B et 51% à un particulier (C) qui ne s'intéresse que peu à l'activité principale de la boite)\nEn mars, j'ai demandé au DG à être licenciée (sentiment d'avoir fait le tour, incertitudes sur l'avenir de la société A depuis 1 an etc etc). Il me donne son accord de principe tout en se réservant la possibilité de réfléchir aux modalités etc.\n3 semaines plus tard, et après consultation de B et C, il m'annonce que les salariés vont être transférés à B (selon L122-12) et que je serais licenciée après ce transfert.\nLe transfert est censé avoir eu lieu au 1er juin (nous avons signé une lettre la semaine dernière) et nous déménageons la 2è semaine de juillet.\nLa juriste de la société B me propose un licenciement pour faute grave qui sera requalifié par la suite lors d'une transaction en licenciement pour faute simple (transaction qui me permettrait d'avoir l'équivalent de mes indemnités de licenciement + 3 paiement de 3 mois de préavis + 3 mois de bonus).\nPour cela, elle me demande de faire un abandon de poste mais refuse EVIDEMMENT de me signer le moindre papier etc quand à la teneur de nos discussions ni quand à la transaction etc etc.\nAvant cet abandon de poste, on fixerait toutes les deux toute la procédure avec un calendrier qui serait scrupuleusement respecté, on constituerait ensemble le dossier, notamment les LR que je recevrais etc\nMON PROBLEME : toutes ces promesses, c'est BEAU, mais je n'ai aucune garantie.\nLors de notre dernière entrevue, j'ai demandé s'il y avait possibilité que je parte avec un chèque du montant de la transaction le jour où je ferai l'abandon de poste, quitte à m'engager à ne pas l'encaisser et à leur signer un papier...\nPour l'instant, ça n'a pas l'air de passer...\nje n'ai aucune idée de comment se passe ce genre de transactions normalement. Et j'ai du mal à leur faire confiance même si a priori, ils n'ont aucune raison de "m'entuber" (sauf à économiser 15 à 20 000 € mais c'est une boite blindée de thunes)\nQuelqu'un a-t-il une autre idée que le chèque ? qui me permettrait d'obtenir assez de garanties qd à l'obtention de mes sous ?\n03/07/2004 19h44 #2\nPlutôt qu'une telle procédure qui vise à contourner la loi, et sur laquelle comme vous l'indiquez, vous n'avez aucune garantie, le mieux pour vous serait de procéder normalement :\n1) rechercher et trouver un nouveau travail, obtenir une lettre d'engagement du nouvel employeur.\n2) démissionner de votre emploi actuel, sans faire d'abandon de poste, par écrit, en demandant le cas échéant à l'employeur s'il veut bien vous dispenser de préavis.\nEn alternative au 2), vous pouvez essayer de vous faire licencier comme vous dites, mais à vos risques et périls : et si, dès que vous abandonniez votre poste, l'employeur cessait tout simplement de vous payer, et ne donnait pas suite à la procédure de licenciement ? Par rapport à la solution "démission" vous n'auriez même pas vos congés payés, et l'employeur, si vous réclamiez devant le conseil de prud'hommes, pourrait vous rétorquer que vous lui devez des dommages-intérêts équivalents au montant de votre préavis non exécuté !! (article L122-8 du code du travail ; jurisprudence : Soc. 2 juillet 1985 ; bull. civ. V n° 387).\nDonc faites bien attention, le coup de l'abandon de poste risque de se retourner contre vous. Et si les choses ne se déroulent pas comme prévu, vous n'aurez aucun recours. Réfléchissez bien : quel intérêt aurait l'employeur et sa DRH d'exécuter ce "plan" abandon de poste + transaction, puisque en faisant autrement, et en vous reprochant précisément cet abandon de poste, (qui est bien une faute grave, et que vous ne pourrez pas valablement contester), l'employeur pourrait éviter de vous payer : un préavis, une indemnité de licenciement, une indemnité transactionnelle... et même sans doute, votre bonus...). Et une parole donnée, cela s'envole, comme toutes les paroles...\n04/07/2004 18h06 #3\nL'idée, c'est de pouvoir faire un bilan de compétences et de changer de carrière ... éventuellement de monter qq chose ...\n(la procédure abandon de poste / licenciement / transaction) est apparemment de toute façon très courante dans cette boite.\nMerci beaucoup de votre réponse... je ne manquerais pas de tâcher d'obtenir un maximum de garanties...\n« réponse aux congés payés | Modifications contrat de travail suite à rachat »\nDernier message: 28/11/2009, 08h24\nDernier message: 10/07/2007, 22h59\nDernier message: 26/05/2007, 21h33\nDernier message: 29/09/2005, 12h41


Concours en vue et …au bout du rouleau ! | The Work\n30 Avr 2017 / par Sylvie / en Temps\n“Délabrement physique, au bout du rouleau, colère, absurdité de la vie, désemparée, prostrée, paralysée, désespérée, un monde hostile, mais qui m’en veut ?\nJe sens dans mon ventre comme un bouillon de culture, comme un bain d’acide, de dissolvant… je me sens traquée.”…\nS. est sur la route en direction d’Aix en Provence. Il est 6h20 et elle s’apprête à passer un concours : Capes de philo.\nRépétition d’une même épreuve : cela fait trois ans qu’elle ne peut se préparer à des concours, car de manière invraisemblable, on lui impose des travaux extérieurs lourds dont 3 fois, celui de peindre un plafond et juste avant le concours : un véritable karma, si lourd.\nUrgence, Work éclair en roulant vers Aix :\n« Je dois faire des travaux qui m’éloigne du concours » devient « Je dois faire des travaux qui me préparent au concours» Est-ce que cela peut être vrai aussi ? NON !!!\nPourtant, à y regarder de plus près…\nS. Est littéralement au bout du rouleau… de peinture, s’appliquant à boucher les fissures du plafond comme de son état psychologique 🙃\nS. bouche les trous des murs et peut être aussi ses trous de mémoire, elle s’apaise déjà, peinture blanche purifiante pour le plafond comme pour son esprit : S. n’avait pas regardé les choses ainsi et la correspondance est troublante.\n«Je dois faire des travaux intérieurs qui m’éloigne du concours…» S. est en train de les faire, en train de saisir qu’entre intérieur et extérieur il n’y a littéralement pas de différence et que ces plafonds à peindre par trois fois juste avant les concours, étaient un concours de circonstances qui la mettait dans les circonstances du concours. Le bouillon de culture ressenti dans le ventre est revenu dans sa tête de femme philosophe érudite, brillante en possession de tous ses moyens (pas de faille, pas de trous…de mémoire, la page blanche de la peinture blanche attend de se remplir).\nIncroyablement congruent non ? S. À perdu toute colère envers les 3 personnes et la vie qui lui ont commandé de peindre un plafond alors qu’elle voulait tellement réviser.\n“La voilà prête” pour le concours, “la voie l’apprête” pour le Capes.””\nDévelopper une culture de la ressemblance “Souviens-toi que tu dois mourir” QUI a osé…?


Comment changer ses (mauvaises) habitudes? - BANG\nComment changer ses (mauvaises) habitudes?\nLe bonheur est un choix que l’on fait chaque jour.\nC’est ce que dit Naval Ravikant lors de son interview avec Tim Ferris (dans son livre « Tribe of Mentors »).\nNotre cerveau et notre esprit sont aussi malléables que notre corps, et, de la même manière que l’on s’entraîne à courir un 10 kil ou que l’on va au fitness pour se muscler, on peut aussi muscler notre esprit comme nous le souhaitons. Il n’est pas, comme on a tendance à le croire, formaté depuis notre naissance.\nCependant, en pratique, cela semble un peu erroné. As-tu déjà essayé de changer une de tes habitudes, et, après quelques jours de réussite, la tentation était trop forte et tu es reparti à 0 ? A force, cela semble inutile d’essayer, et tu finis par, encore une fois, accepter le fait que « tu es comme ça ».\nMais pourquoi est-ce que l’on retourne à nos bonnes vielles habitudes ? Manque-t-on tous cruellement de volonté ou de force de caractère ?\nHeureusement, non, c’est plus technique que ça, et notre cerveau y est pour quelque chose, volonté ou pas (un mot sur cette dernière un peu plus bas)\nDes chercheurs du MIT ont réalisé une étude sur des souris et un morceau de chocolat au bout d’un labyrinthe, et ont découvert qu’à force de chercher (et trouver) ce chocolat au même endroit, l’activité cérébrale des souris diminuait. Elles passaient en mode pilote automatique, ce qui économise l’énergie du cerveau et permet de se concentrer sur d’autre tâches. Et ce genre de truc, notre cerveau adore.\nUne habitude, comme l’explique Charles Duhigg dans son livre « The power of habit », peut se décomposer en 3 étapes :\nUn signal : par exemple, le son de ton alarme le matin\nUne routine : presque en pilote automatique, ton cerveau t’envoie te brosser les dents\nUne récompense : un sentiment de réussite, ou, dans ce cas-là, une haleine mentholée et fraîche.\nC’est parce qu’il y a une récompense que cela devient difficile, presque impossible, de changer une habitude. Autant cela peut être négatif si l’on parle de cookies au chocolat quotidien, autant cela fonctionne aussi pour des habitudes positives, telles que faire du sport par exemple. La récompense est cruciale dans la formation de nouvelles habitudes.\nEn parlant de celles-ci, comment les crée-t-on ?\nAu lieu de résister l’envie de la récompense, essaie de changer la routine, cela demande plus d’énergie à ton cerveau, mais, à terme, ça crée une nouvelle voie neuronale.\nDes études montrent aussi que ce n’est pas aussi simple (eh oui, sinon, ça se saurait), l’une d’elles aux États-Unis d’Amérique sur les AA (alcooliques anonymes), montre que la croyance a une importance cruciale dans le processus. Pas forcément croyance en Dieu, mais croyance en le fait de changer, en soi-même. Car c’est souvent cette croyance (en ce que tu veux), qui nous fait nous tenir à notre nouvelle habitude lorsque l’on fait face à un grand stress.\n«Tu as changé...»\nUn mot sur les « Keystone Habits » - habitudes clés :\nCe sont des habitudes qui fonctionnent en cascades. C’est-à-dire qu’en améliorant/changeant ce type d’habitude, d’autres ensuite vont suivre. Comment ça se fait ? C’est parce qu’elles te permettent d’avoir de nombreuses petites réussites, relativement faciles à atteindre, qui te motivent à continuer.\nEt la plus importante de ces Keystone Habits ? La VOLONTÉ. Eh oui, si elle n’est pas à blâmer pour tes craquages, c’est aussi sur celle-ci que l’on doit se concentrer. Car, comme un muscle, elle s’entraîne, et, comme une pile, elle se décharge. Si tu passes ta journée scotchée à un tableau Excel qui demande toute ta volonté, tu n’en auras sûrement plus assez pour ton jogging le soir. Si tu fais face à des clients horribles, tu n’arriveras peut-être pas à garder ton calme, malgré toutes ta bonne volonté… Il faut donc entraîner sa volonté.\nComment ? En se préparant au pire, en planifiant ses réactions lorsque la jauge est vide ou que l’on n’arrive plus à y faire appel. Tu connais l’étude des marshmallows ? Elle montre qu’une volonté bien développée et entretenue entraîne de meilleures performances scolaires et professionnelles, notamment.\nSur ce, au travail! On a tous nos propres cartes en main !\nThe Golden rule to start : fais ton lit chaque matin. C’est une keystone habit : relativement facile, qui procure un sentiment d’accomplissement et entraine d’autres bonnes habitudes dans la journée. Fais le CHAQUE matin, comme ça tu n’y réfléchis pas, tu évites le stress du choix (“quel jour je fais mon lit cette semaine?“), et tu renforces ta volonté et tes nouvelles voies neuronales.\nCommence petit : ne te mets pas en situation d’échec évident. Non, si tu n’as jamais couru, ta nouvelle habitude ne devrait pas être de courir 10 kil chaque jour. Commence par… marcher pour aller au travail, courir lorsque tu sors ton chien,… des petits pas sûrs.\nAlors bonne lecture, on attend tes commentaires et autres astuces ci-dessous, et n’oublie pas, fais ton lit demain matin 😉\ncomment prendre des résolutions ? - BANG 07 . 01 . 2021\tAt\t6 h 30 min\n[…] sont vouées à l’échec. Pourquoi? Parce qu’elles sont trop ambitieuses. Vouloir changer vos “mauvaises” habitudes c’est une des meilleures idées que vous ayez eu mais il faut aborder les changements step by […]\nPrevious articleShakshuka à la courge\nNext articleMake-up inspiration


11 célébrités masculines incroyablement petites ! - Fame10\nHome » French » Divertissements » Célébrités » 11 célébrités masculines incroyablement petites !\n11 célébrités masculines incroyablement petites !\nQuand on évoque les hommes les plus petits d’Hollywood, la plupart des gens pensent à Tom Cruise et Prince ! Au lieu de lister les hommes dont la petite taille est évidente à Hollywood, nous avons trouvé des célébrités qui ne sont pas connues pour leur petitesse, mais qui sont en-dessous de la taille moyenne. Mais pour beaucoup de ces acteurs, ce qui leur manque en taille, ils l’ont en talent ! Voici une liste de 11 célébrités incroyablement petites !\nSelon Kevin Hart, il mesure 1m65 ; mais son profil IMDO ne dit pas la même chose – l’acteur/comédien ne mesurerait que 1m58 ! Quand il était debout à côté de Giuliana Rancic aux Grammy Awards de cette année, il avait l’ait terriblement petit, alors on imagine que son profil IMDB est exact !\nBruno Mars est peut-être quelques centimètres en-dessous de la moyenne, mais avec ses accomplissements professionnels, cela ne compte pas ! En trois ans, il a vendu 10 millions d’albums et 58 millions de singles à travers le monde, et a été nominé pour cinq Grammy Awards !\nJosh Hutcherson – plus connu comme Peeta dans ‘Hunger Games’ – fais à peu près 8 cm de moins que sa co-star Jennifer Lawrence qui fait l’objet de ses attentions dans ces films. Les caméramans doivent être ingénieux pour couvrir la différence de taille, car on ne l’a même pas remarquée !\nJoe Scarborought – le présentateur de ‘Morning Joe’ – s’est un jour moqué de la taille de Jon Stewart, disant qu’il avait un ‘complexe napoléonien’ ! La réponse de Stewart ? Il a créé un croquis de Napoléon, complété d’un costume de Napoléon et un cheval. Intelligent.\nUn des moments incontournables de la carrière d’Elijah Wood a été son rôle d’un hobbit nommé Frodo Baggins dans ‘Le Seigneur des Anneaux’ et ‘Le Hobbit’ et, vu sa taille, cela lui convient parfaitement !\nPour le scénariste et directeur décoré de 4 Academy Award, Woody Allen, la taille ne veut rien dire ! Il ne mesure qu‘1m67, mais il a été nominé pour 24 Academy Awards et en a gagné 4 !\nSeth Green est plusieurs centimètres en-dessous de la taille moyenne, mais il compense complètement cela par sa créativité et son excellent sens de l’humour ! Il est co-créateur, producteur exécutif et écrivain de la comédie décorée d’un Emmy Awards, ‘Robot Chicken’.\nRoman Polancki était l’un des plus grands playboys d’Hollywood dans les années 60 et 70, preuve que la taille ne veut rien dire quand un homme a une grande confiance en lui et un incroyable talent !\nUsher n’est peut-être pas très grand, mais il compense cela par son talent incontestable ! Il a gagné huit Grammy Awards et a vendu plus de 65 millions d’enregistrements dans le monde entier. Le billboard l’a même nommé le deuxième artiste ayant le plus de succès des années 2000 !\nDeryck Whibley n’a jamais eu l’air particulièrement petit quand il sortait avec Avril Lavigne, principalement parce qu’elle est une bonne dizaine de centimètres plus petite que lui ! Maintenant qu’il sort avec une femme qui a l’air de faire presque 1m80, sa petite taille saute aux yeux ! Debout à côté de ses collègues de Sum 41, il est évident que Whibley est plus petit !\nMaintenant que le membre des Fall Out Boy, Pete Wents, a une copine qui est plus grande que lui, il a l’air un peu plus petit ! Il faisait à peu près la même taille que son ex, Ashley Simpson, alors quand il était à côté d’elle, il n’avait pas l’air si petit !


La mobilité au service de l'insertion - Emmaüs | Goodwill Management\nby Emilie Restout | 5 Dec 2018 | 0 comments\nIdentifiant la mobilité comme un facteur déterminant de l’insertion professionnelle et sociale, Emmaüs France a lancé un projet pilote innovant de mobilité inclusive. Le pionnier de l’ESS a fait appel à Goodwill-management pour l’accompagner via une étude de modélisation économique.\nLa mobilité, vecteur d’exclusion et fort levier d’action sociale\nPar la place prépondérante qu’elle occupe dans la vie en société, la mobilité doit être perçue comme une capacité permettant l’accès à un panel de droits (à l’emploi, au logement, à l’éducation, etc.). Un tiers des ménages les plus pauvres n’ont pas de voiture et qu’un quart des chômeurs n’ont pas de permis. Ainsi, l’accompagnement social doit s’inscrire en plein dans la démarche d’aide à l’accès à la mobilité.\nSelon le rapport Mobilité, insertion et accès à l’emploi – Constats et perspectives (Auxilia, 2013), les problèmes de mobilité ont un impact fort sur les acteurs en situation de précarité, ainsi :\n• 50% des personnes en insertion interrogées ont déjà refusé une offre d’emploi pour des raisons de mobilité\n• 28% des personnes en insertion interrogées ont dû abandonner en cours de route un emploi ou une formation pour la même raison.\nSelon ce même rapport, parmi les principaux enjeux identifiés de la mobilité inclusive on retrouve l’apprentissage de la mobilité, la faculté d’utiliser plusieurs modes de transports (aussi appelé la multimodalité) et la nécessité de systématiser la coopération. Le projet pilote d’Emmaüs s’inscrit dans la résolution de ces enjeux présentés dans cette introduction.\nEmmaüs, porteur d’un projet de mobilité inclusive à destination de personnes en situation de précarité\nL’étude d’impact social menée par Goodwill-management démontre les bénéfices larges du projet\nConscient des enjeux de la mobilité inclusive, Emmaüs a décidé de créer un projet pilote à ce sujet. Il est porté par le Pôle Innovation & Développement d’Emmaüs France.\nCe projet vise à mettre en place un système de mobilité qui réponde aux besoins des salariés en insertion et de ménages précaires dans la zone du Bocage (département des Deux-Sèvres) en s’appuyant sur un réseau d’acteurs locaux : l’entreprise Ateliers du Bocage, membre du réseau Emmaüs, et de nombreux acteurs économiques, institutionnels, associatifs.\nIl conjugue tout à la fois efficacité économique, préservation de l’environnement et équité sociale. Le projet combine l’utilisation de voitures en autopartage, de Vélos à Assistance Electrique (VAE) et de covoiturages.\nL’objectif est également de tester la possibilité d’atteindre un équilibre économique pour un tel système de mobilité inclusive. Toutefois, l’idée sous-jacente au pilote est de sortir d’une logique monétaire en proposant un système d’échange interne au projet. Par exemple, proposer un covoiturage permet d’alimenter un « compte » virtuel non monétaire. Il permettra ensuite, pour une valeur définie, d’utiliser un VAE, ou d’accéder à d’autres services complémentaires (réparation du véhicule, halte-garderie…).\nLe périmètre initial du pilote concerne le trajet domicile-travail. Il se fonde sur le constat qu’une solidarité existe déjà au sein du réseau Emmaüs dans les déplacements (pratique de covoiturage par exemple). L’idée est de créer un cadre pour développer et élargir ces pratiques de solidarité nécessaires en les rendant plus fluides et plus incitatives.\nÀ terme, Emmaüs vise la diffusion de ce dispositif à d’autres entités et d’autres territoires.\nFocus sur la méthodologie de quantification des bénéfices cachés\nSur la base des idées d’Emmaüs pour ce projet pilote, Goodwill-management a été mandaté pour réaliser une étude de modélisation économique de ce projet.\n• Quantifier les coûts évités et les bénéfices cachés d’un tel projet pour les parties prenantes (usagers, entreprises pilotes, acteurs extérieurs) ;\n• Etablir une valeur d’équivalence entre les 3 solutions (autopartage, covoiturage, VAE) permettant d’alimenter un « compte de mobilité » non monétaire, et faisant le lien entre l’utilisation des différentes solutions ;\n• Emettre des recommandations sur le portage et la réussite du projet.\nL’outil utilisé par Goodwill-management pour accompagner Emmaüs France dans sa quantification est la méthode « Thésaurus-RBC »(RBC pour Recherche des Bénéfices Cachés). Il s’agit d’une méthode de type SROI (« Social Return On Investment »). Elle nous a permis de réaliser plus de 100 études de rentabilité de projets RSE et d’impacts socio-économiques pour différents clients.\nLa création d’un système de mobilité inclusive pour des salariés en insertion et des ménages précaires peut avoir de nombreux effets positifs. Ce peut être pour ces personnes mais aussi pour leur entourage, à court-terme comme à long-terme. Par exemple, en acquérant la capacité de se rendre à l’heure tous les jours à son travail, une personne verra son bien-être amélioré (réduction du stress, gain de temps). Elle évitera de potentielles retenues sur salaire, et améliorera son employabilité, en étant mieux perçue par son employeur et en élargissant sa zone de recherche d’emploi.\nA partir de l’identification de tels impacts, nous avons pu modéliser les bénéfices cachés et les coûts évités induits au niveau économique et les estimer en euros.\nCes impacts sont larges : ils sont à la fois directs pour les utilisateurs des solutions et indirects pour la société dans son ensemble. Ainsi, les personnes en situation de précarité voient leur confort de vie augmenter. De plus, leur mobilité bénéficie également aux employeurs locaux qui ont des difficultés à recruter. Cela se traduit de manière positive dans les finances publiques via des effets globaux tels que la réduction du chômage ou le meilleur accès aux soins. L’accent mis sur des choix de mobilité douce diminue de plus les émissions polluantes sur le territoire.\nUn impacto socio-économique largement bénéfique\nGoodwill-management est fier d’avoir pu participer au cadrage d’un projet ambitieux à l’utilité sociale réelle. Notre conclusion principale est que le retour social sur investissement d’un tel système est largement positif. S’il est important de garder à l’esprit qu’il s’agit à ce stade d’une évaluation prospective sur un projet innovant, amené à évoluer et à être testé sur le terrain, notre étude montre bien un fort effet de levier.


Les dégâts provoqués par la guerre en Syrie sont massifs\n9 août 2017 admin6234 guerre, syrie\nLes dégâts provoqués par la guerre en Syrie sont massifs, mais le pire est probablement à venir. Dans un rapport qui vient de paraître et qui dresse un bilan au début de l’année 2017, la Banque mondiale estime qu’environ un tiers de tous les immeubles et près de la moitié de tous les bâtiments scolaires et hospitaliers de Syrie ont été endommagés ou détruits par le conflit, sans parler des pertes économiques, considérables.\nSurtout, le rapport établit que l’effondrement des systèmes qui organisent la vie économique et sociale ainsi que la défiance qui s’est installée entre les citoyens du pays ont des répercussions économiques plus graves que les destructions matérielles. Enfin, plus le conflit s’éternise, plus ses conséquences seront durables et rendront le redressement et la reconstruction du pays encore plus difficiles.\nSix années de guerre en Syrie ont fait de terribles ravages avec, selon les estimations, plus de 400 000 morts et plus de la moitié des habitants du pays obligés de fuir leurs foyers, provoquant ce qui est devenu la plus grande crise des réfugiés depuis la Seconde Guerre mondiale.\nLe rapport, intitulé The Toll of War: The Economic and Social Consequences of the Conflict in Syria, offre une analyse approfondie des destructions matérielles provoquées par la guerre, de l’impact des pertes humaines et des déplacements forcés de population, des répercussions économiques et de l’état général des Syriens.\nGrâce à des images satellites croisées aux informations relayées par les médias traditionnels et les réseaux sociaux, aux données de l’évaluation, en cours, des destructions dans le pays et aux éléments fournis par les organisations partenaires présentes sur le terrain, le rapport a pu calculer l’étendue des dégâts.\n« La guerre en Syrie est en train de disloquer le tissu économique et social du pays, constate Hafez Ghanem, vice-président de la Banque mondiale pour la Région Moyen-Orient et Afrique du Nord.\nLe nombre de victimes humaines est catastrophique mais la guerre détruit également les institutions et les systèmes indispensables au bon fonctionnement d’une société et leur remise en état sera éminemment plus délicate que la reconstruction des infrastructures. Et ce d’autant plus que le problème ne peut qu’empirer avec la poursuite du conflit. »\nSelon le rapport, près de 538 000 emplois ont été détruits en moyenne par an au cours des cinq premières années du conflit, les jeunes Syriens étant désormais confrontés à un taux de chômage de 78 %, ce qui ne leur laisse que peu d’options pour survivre. Le ciblage délibéré des infrastructures sanitaires a considérablement perturbé le système de santé, entraînant la réapparition de maladies transmissibles comme la polio.\nOn estime à présent que le nombre de décès faute d’accès aux soins est supérieur à celui des morts directement imputables à la guerre. Le système d’éducation est également mis à mal par les dommages matériels et les réquisitions d’écoles par les combattants tandis que, dans les grandes villes, le courant électrique ne fonctionne que deux heures par jour environ, à cause des pénuries d’essence, ce qui perturbe tout un éventail de services de base.\n« Nos résultats montrent que si la guerre s’achevait cette année, l’économie parviendrait à regagner, au cours des quatre années suivantes, 41 % de la déperdition enregistrée par rapport à son niveau d’avant le conflit, et que les pertes dues à la guerre sur deux décennies représenteraient 7,6 fois le PIB pré-conflit, explique Harun Onder, économiste senior à la Banque mondiale et auteur principal du rapport.\nMais dans la dixième année de conflit, moins d’un tiers de cet écart serait rattrapé en quatre ans après la fin du conflit et les pertes totales ressortiraient à 13 fois le PIB de 2010 en 20 ans. Nous estimons également que le nombre de Syriens fuyant leur pays pour se mettre à l’abri doublerait entre la sixième et la vingtième année du conflit. »\n← Pyongyang promet une «action physique» suite à la résolution de l’ONU\nRéforme foncière : Madagascar montre l’exemple →


Votre créativité est pour ou contre votre développement personnel ?\nLe saviez-vous ? Vous êtes une personne créative. Mais, votre créativité contribue à votre développement, ou elle vous tue progressivement comme maladie chronique. Je vous invite à lire l’article pour savoir sur quel côté est votre créativité !!\nIl est raconté qu’une personne se plaignait de toute sa vie. Il jetait la faute sur ses parents et ses amis. Il ne prenait jamais la responsabilité de ses actes. Il était insupportable à tel point que son père décida d’aller voir un sage chinois pour qu’il lui trouve une solution.\nLe sage affirma à son père qu’il existe un moyen de le faire changer. Mais, ce moyen dépend de comment il va agir. Il lui demanda d’apporter son fils. Quand son fils est arrivé, le sage chinois lui sourit, puis il l’invita à faire un tour dans son jardin. Le petit fils était très content. Puis, soudain, le sage le poussa dans une fosse qui se trouvait dans son jardin. Puis, il a mis un couvercle sur la fosse.\nIl faisait noir dans le trou. Le jeune homme commença à insulter et crier si fort qu’il pouvait. Mais, personne n’entendit sa voix. Il se heurta avec plusieurs roches avant de trouver un long bâton qui l’utilisa pour enlever le couvercle. Il passa plusieurs heures, puis il arriva à sortir de la fosse. Tout en colère, il voulait tuer le sage. Par contre, le sage le félicita parce que s’il n’avait pas changé sa façon de penser il serait mort à l’intérieur de la fosse !!\nSaviez-vous combien de personnes autour de nous se jettent dans ce trou ? La plupart des gens se jettent dans ce trou par leur façon de penser. Puis, il décide de ne plus sortir. Parfois, il continue à élargir la profondeur du trou.\nDans notre vie réelle, les gens rencontrent des défis tous les jours. Mais, il n’y a que peu de gens qui décident de penser aux solutions. Les autres pleurent et se plaignent, parce qu’ils ne veulent pas changer leur façon de penser.\nSi vous avez un désir brulant pour réaliser un objectif, vous trouverez un moyen. Par contre, si vous souhaitez, mais vous ne désirez pas fortement vous trouverez des excuses pour justifier ne rien faire pour vos objectifs.\nEt vous ? Comment utilisez-vous votre créativité ?


PUNTA TRAGARAUn joyau italien surplombant Capri - ID Mag\nUn joyau italien surplombant Capri\nIl l’avait baptisée « Stracasa » (Extramaison), pour bien montrer qu’elle était bien plus qu’une simple demeure. En 1920, Emilio Errico Vismara, ingénieur lombard, choisit le cadre grandiose de Punta Tragara pour construire sa villa, à pic sur la mer et avec une vue spectaculaire sur les célèbres Faraglioni. Le Corbusier, qui le suit dans son projet, décrit l’édifice comme « une espèce de fioriture architecturale, une émanation de la roche, une filiation de l’île, un phénomène végétal ».\nC’est avec le même naturel que quelques années plus tard, Villa Vismara joue son rôle dans l’histoire en accueillant le commandement américain au cours de la deuxième guerre mondiale. Parmi ces hôtes les plus illustres, citons le Général Dwight D. Eisenhower, le Général Mark Clark et Sir Winston Churchill.\nUne fois la paix revenue, l’euphorie de la Dolce Vita s’empare de Capri et en 1968, le comte Goffredo Manfredi rachète la villa pour en faire sa résidence d’été, avant de la transformer en hôtel, en 1973. Depuis lors, l’Hôtel Punta Tragara n’a cessé de se perfectionner, au point d’atteindre le plus haut niveau de confort et de luxe de l’hôtellerie insulaire, comme en témoignent aujourd’hui ses 5 étoiles.\nCAPRI,UNE ÎLE DEVENUE LÉGENDE\n« L’un des points magnétiques de l’Univers ». C’est ainsi qu’Alberto Savinio, peintre et écrivain, définissait l’une des îles les plus célèbres au monde. Capri est aussi le rendez- vous de la jet-set frivole avec ses personnages taciturnes et dignes. Sur la célèbre piazzetta, cernée de maisons blanchies à la chaux et de boutiques de luxe, centre névralgique de l’île, les élégants attablés continuent de faire vivre l’art d’observer sans être vu. Extravagant mélange…\nElle n’a pas besoin du monde, le monde entier vient à elle. Avec son maquis parfumé, ses éperons rocheux, ses grottes mystérieuses et ses méandres de rues dévalant vers le bleu intense de la Méditerranée, la petite île séduisait déjà les empereurs romains, d’Auguste à Tibère, qui y séjourna les dix dernières années de sa vie.\nVous avez tout à découvrir de Capri. Fréquentée par Jean Cocteau, André Gide, Oscar Wilde ou Pablo Picasso, L’île de 18 kilomètres carrés, située dans la baie de Naples est célèbre depuis l’antiquité pour sa beauté, surtout pour les Faraglioni, ces deux rochers dans la mer, visibles sur la photo. Mais Capri, c’est aussi la Marina Piccola, le belvédère de Tragara, Anacapri, la grotte bleue (Grotta Azzurra), les ruines des villas impériales romaines. Selon Tacite, il y avait 12 villas impériales à Capri. On raconte que lorsque les fondations furent creusées, des os géants furent découverts puis exposés.\nL’hôtel Punta Tragara était autrefois la résidence d’été du comte et de la comtesse de Manfredi qui, chaque été, invitaient leurs amis, leur famille et même des dignitaires à séjourner. C’était un lieu de détente et de rajeunissement ; pas seulement pour le corps mais aussi pour l’esprit et l’âme. L’hôtel Punta Tragara perpétue cette vision et cette atmosphère de joie, de bonhomie et de paix encore aujourd’hui. Le décor de l’hôtel est élégant et très original, avec ses murs d’un ton orange chaud et terreux équilibrant des imprimés abstraits et floraux colorés qui ornent les meubles, les coussins et autres accessoires de l’hôtel. Et, comme l’hôtel est stratégiquement placé, la vue sur la mer et l’horizon est partout, c’est le chef-d’œuvre de l’hôtel.\nAU SOMMET D’UNE FALAISE EN SURPLOMB D’UNE MER BLEU PROFOND\nMême si vous pouvez profiter de la vue pendant des heures, il y a beaucoup plus à faire à l’hôtel Punta Tragara. Vous passerez un merveilleux moment à explorer la propriété qui regorge de magnifiques jardins et de terrasses ouvertes. Il y a deux piscines d’eau douce, dont une avec des jets chauffés pour vous offrir le massage sous-marin que vous méritez.\nIl y a aussi un espace bien-être avec le Gili Beauty & Spa qui propose des massages apaisants et des soins du visage. A côté se trouve la boutique de coiffure Fabrizzio Narducci. S’offrir un peu de temps chez les coiffeurs est une excellente idée si vous prévoyez de savourer un délicieux repas par exemple au restaurant Monzù.\nLe chef Lionetti y propose des plats traditionnels de Capri et de Naples.\n‘Capri, mon île, c’est ma vie, même en cuisine. Ici, tout est équilibre, nature et élégance. Et c’est ce que je recherche dans mes plats : le respect des ingrédients, la sincérité des saveurs, une présentation impeccable. Des pâtes aux pommes de terre avec du homard bleu et du fromage Provola fumé des monts Lattari, au pavé de thon rouge grillé avec sa sauce aux agrumes et scarole garnie. Pourquoi ce nom de Le Monzù ? Le Monzù est une « napolitanisation » du français « Monsieur », un titre que l’on attribuait autrefois aux grands chefs cuisiniers de la noblesse napolitaine. Car le napolitain réinvente tout. Jusqu’en cuisine.’\nLuigi Lionetti – Executive Chef\nTags: Anacapri, Capri, Grotta Azzurra, Marina Piccola, Punta Tragara


Chasser le cerf Menier en VTT sur l'île d'Anticosti à Chicotte-la-Mer | Rendez-Vous Nature\nDécouvertes Chasser le cerf Menier en VTT sur l'île d'Anticosti à Chicotte-la-Mer\nChasser le cerf Menier en VTT dans la magnifique Île d’Anticosti, est une aventure remplie d’expériences et de découvertes de situations de chasse et de paysages inimaginables. (Photo Ernie Wells)\nChasser le cerf Menier en VTT dans la magnifique Île d’Anticosti, est une aventure remplie d’expériences et de découvertes de situations de chasse et de paysages inimaginables.\nCe produit, qui est offert en plan américain au Pavillon Chicotte-la-Mer, est unique à l’Île d’Anticosti. Le territoire de Chicotte-la-Mer est d’une superficie de 447 km2 (173 mi2) situé dans le centre-sud de l’île d’Anticosti.\nC’est à 160 km (100 mi) de Port-Menier par la route, c’est-à-dire à environ deux heures et demie du seul village de l’île en camion à quatre roues motrices.\nChaque chasseur dispose à chaque jour d’un territoire exclusif de 19 km2 (7,2 mi2). Les chasseurs qui fréquentent ce secteur d’Anticosti ne se marchent pas sur les pieds les uns des autres.\nLe secteur renferme 126 km (78 mi) de chemins graveleux carrossables en camion, mais aussi 261 km (163 mi) de sentiers en forêt accessibles à pied, en VTT.\nEn entrevue exclusive à « Rendez-Vous Nature », le guide de chasse professionnel Stéphane Villemure, fait découvrir aux auditeurs le territoire de chasse de Chicotte-la-Mer, ainsi que les avantages d’y chasser le cerf Menier en VTT.\nUne entrevue à ne pas manquer. Vous pouvez l'écouter en cliquant sur le lien ci-haut


Joni Mitchell suit Neil Young et se retire de Spotify | JDM\nSamedi, 29 janvier 2022 01:06 MISE À JOUR Samedi, 29 janvier 2022 01:06\nLa chanteuse de country Joni Mitchell a annoncé vendredi qu’elle retirait sa musique de Spotify en raison des «mensonges» liés au Covid-19 divulgués sur la plateforme de streaming, comme Neil Young l’avait fait peu avant.\n• À lire aussi: Neil Young, Joe Rogan et la délicate question de la désinformation pour les rois du streaming\n«J’ai décidé de retiré toute ma musique de Spotify», a écrit sur son site l’interprète de «Big Yellow Taxi», en soutien à la légende du folk-rock dans son combat contre le podcast de l’animateur américain populaire et controversé Joe Rogan.\n«Des irresponsables répandent des mensonges qui coûtent la vie à des gens. «Je suis solidaire de Neil Young et des communautés scientifiques et médicales mondiales sur cette question», a expliqué la Canadienne de 78 ans qui compte 3,7 millions d’abonnés sur la plateforme.\nLa plateforme suédoise n’a pas réagi.\nLe chanteur américano-canadien compte 2,4 millions d’abonnés et plus de six millions d’auditeurs par mois sur Spotify, leader mondial du streaming musical. Mais le podcast de Joe Rogan, un contenu exclusif de la plateforme, qui accumule des millions d’écoutes, a été numéro 1 sur Spotify en 2021.\n«Spotify est devenu un lieu de désinformation potentiellement mortelle sur le Covid. Des mensonges vendus contre de l’argent», avait pointé Neil Young, dont le geste a été applaudi par le patron de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) Tedros Adhanom Ghebreyesus.\n«Ils peuvent avoir Rogan ou Young. Pas les deux», avait affirmé Neil Young, dont le dernier album, «Barn», est sorti fin 2021. Le chanteur à la longue carrière avait dit espérer que d’autres artistes et maisons de disques le suivent.\nÉcoutez l'entrevue de Sophie Durocher avec Marc-André Laporte sur QUB radio :


Activez le cercle vertueux de VOTRE épanouissement !\nConférence interactive offerte par Amélie Blot,\nfondatrice de Famille Epanouie.\nLe logiciel de conférence peut supporter seulement 2000 personnes en même temps. Je compte sur votre présence après votre inscription\nDécouvrez et enclenchez le cercle vertueux de votre épanouissement pour transformer votre quotidien et celui de votre famille.\n✅ Retrouvez du temps pour vous (lire, regarder votre série préférée, prendre un bain, faire du yoga, voir une amie ? en bref, ce qui compte pour votre équilibre)\n✅ Retrouvez de l'énergie (sans avoir besoin de carburer au café, au thé ou au sucre)\n✅ Retrouvez votre calme (vous allez naturellement avoir de moins en moins envie de crier au quotidien... sans avoir à apprendre de techniques de parentalité compliquées)\n✅ Apprenez comment accompagner vos émotions et celles de vos enfants, avec douceur.\n✅ Reprenez confiance en vos choix parentaux (et pas ceux de la voisine, de votre cousin ou d'un passant qui juge bon de donner son avis)\nLes 6 sujets de cette soirée entre mamans.\n1. Diminuer votre charge mentale pour retrouver du temps.\nMoins de charge mentale, c'est aussi plus de temps de qualité avec les quelques personnes qu'on aime le plus au monde...\n2. Être écoutée sans avoir besoin de crier, pour ramener de la douceur.\nMoins de cris et de colère, et beaucoup plus de douceur, dans nos relations avec nos enfants, mais aussi avec un partenaire de vie.\n3. Réapprendre à s'aimer soi-même et à se faire confiance.\nOser s'acccepter sans réserve, pour rayonner autour de soi et devenir le modèle d'épanouissement qu'on n'a pas connu.\n4. Redevenir sereine dans vos espaces de vie partagés.\nComment organiser facilement votre chez-vous, pour vous y sentir bien, et ne plus avoir l'impression de camper dans une salle de jeux.\n5. Cultiver le bonheur et la gratitude un peu chaque jour.\nDécouvrir les quelques habitudes communes des gens qui se sentent heureux, et comment les mettre en place facilement dans votre vie.\n6. Se moquer du regard des autres et faire des choix sans douter.\nCommencer à vous sentir à l'aise avec vos choix, même en présence de personnes critiques ou persuadées de savoir « mieux » que vous.\nVous avez besoin de retrouver un quotidien apaisé en famille.\nVous avez l'impression de ne plus jamais avoir de temps pour vous.\nVous vous sentez isolée, à la fois dans votre quotidien et dans vos choix de parentalité.\nLe fait de crier, de punir, de vous fâcher est pour vous quelque chose d'épuisant qui ne vous convient pas, ou plus.\nVous avez besoin de remettre du sens dans vos journées, d'avoir un objectif clair et de savoir par où commencer.\nVous aimeriez avoir confiance en vos propres choix.\nVous n'avez pas envie de « passer à côté » des merveilleux moments offerts par le fait d'avoir un ou plusieurs enfants.\nLa Mission d'Amélie, de Famille Epanouie.\nVous aider à créer la vie dont vous rêvez\nAmélie Blot est maman de 3 jeunes enfants, coach en parentalité et en développement personnel, éducatrice Montessori et conférencière.\nElle a créé le blog Famille Épanouie en 2014 avec son mari Fabien, et depuis elle a accompagné plusieurs milliers de familles. Elle aide les mamans à retrouver un quotidien apaisé, et les familles à créer une vie épanouie.\nAmélie est l'auteure des programmes « Maman Epanouie», « Atelier Sommeil de l'Enfant », « Comment se faire écouter sans crier ? », « Jouer pour grandir ».\nElle mène de front sa vie de maman et d'entrepreneuse en appliquant les principes de la parentalité bienveillante, mais sans oublier de tenir compte de l'équilibre nécessaire au bien-être des parents.\n✅ Jeudi soir, Amélie vous offre des solutions concrètes pour rendre votre quotidien plus fluide et plus harmonieux, dès le lendemain de cette conférence.