Hyper nÂ°441-15 NAO 2015 light par Serge Corfa - Fichier PDF\nHyper nÂ°441 15 NAO 2015 light .pdf\nNom original: Hyper nÂ°441-15 NAO 2015 light.pdfTitre: Hyper n°441-15 NAO 2015 , Feuillet 1Auteur: Serge Corfa\nCe document au format PDF 1.7 a été généré par RagTime / Mac OS X 10.10.2 Quartz PDFContext, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 15/02/2015 à 13:02, depuis l'adresse IP 88.171.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 949 fois.\nLa gazette des délégués CFDT Carrefour\nnos rêves, en oubliant\nhttp:/www.cfdt-carrefour.com E.mail: cfdt.carrefour@online.fr\n▼ Négociation 2015\n▼ Pacte anti-social\nTu perds tes droits\nRetirer cette disposition\n▼ Rémunérations 2015\n▼ Titre restaurant\n▼ Consultation 2015\nLettre à la DRS\nLe CPH d'Evry a condamné cette semaine Carrefour à verser à 74 salariés\n265€ pour l’entretien des tenues (sur 4 ans et\n11 mois), 700€ de dommages et intérêts, 100€\narticle 700 CPC\nEn outre la cour d’appel de Paris a rendu son jugement sur le smic. Elle confirme le premier\njugement du tribunal de police et octroi aux 92\nsalariés 1000€ de dommages et intérêts et condamne Carrefour à une amende de 170 000 euros.\n2/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nNon ce n'est pas le résultat des\nLundi 16 février 110 salariés de Mérignac se\nverront remettre par les élus CFDT des chèques de 560€ gagnés dans le procès sur l'entretien des tenues de travail\nA Mérignac c’est plus de 350 salariés qui auront obtenu une indemnisation sur le respect\ndu Smic et l'entretien des tenues .\nGrâce à cette action en justice, qui a permis de\nfaire reconnaître le droit à une indemnité d'entretien des tenues, 7 euros figurent chaque\nmois sur le bulletin de salaire de tous les salariés Carrefour.\nNous aurions obtenu plus si FO et la CGC, qui\nn'ont pas soutenu cette action, ne s'étaient pas\nempressés de signer un accord au rabais.\nIl ne reste pas moins que Carrefour a fait des\néconomies, la loi nous interdisant de réclamer\nau delà de 5 ans (3 ans depuis 2014)\nLe combat continue pour garder nos acquis et\nen acquérir de nouveaux\nEssai pour clore un hyper\nLes trois coups sont donnés, une pièce de théâtre se joue et c'est la même depuis 40\nAu début on lève le rideau deux fois par an pour cause d'inflation galopante, aujourd'hui la déflation s'installe et on se demande s'il faut venir au théâtre.\nEn 2015, histoire de réveiller la salle, le maître de cérémonie avec l'aide de son\ncomparse propose de réduire les droits des nouveaux embauchés en échange d'un\nticket pour re-tous !\nUn air de déjà vu voici 5 ans les mêmes proposaient une prime d'absentéisme en\néchange d'un ticket. Après un petit tour sur les parkings les seconds rôle obtenaient\n(entre autre) le retrait de la prime et un ticket pour tous. Le comparse faché ne signa\npas, eux allèrent faire ripaille.\nSur la scène les acteurs jouent la même partition appris par cœur avec les années.\nLe comparse redit, pour son public en réseau, plusieurs fois le texte que le souffleur\nlui a soufflé. Il connaît les réponses et le public applaudit incrédule devant une aussi brillante prestation de devin.\nLe fort du temple déclame ses textes écrit voici plusieurs années, utilisant toujours\nles mêmes mots historiques sans se soucier que son auditoire le suit, pendant que\nson collègue se plaint d'être mal traité dans les salles de province.\nLe vieil acteur ne meurt pas sur scène mais s'ennuie ferme. Rien de neuf, les discours sont les mêmes, on annonce la fermeture du théâtre faute de subvention, il faut\nserrer le cordons de la bourse, se séparer des artistes récemment recrutés.\nAvec sa troupe il rêve de monter une nouvelle pièce, un titre lui vient «Nous sommes\nCharlie» allez savoir pourquoi ! Une histoire de solidarité où chacun marcherait\nensemble pour vivre mieux. Une idée saugrenue qui lui vient comme ça.\nIl tente de l'exposer sans succès au maître de cérémonie puis se dit qu'il est temps de\nquitter le théâtre et d'aller à la rencontre du public avant que la grippe ne l'attrape.\nTiens et si on passait par le parking avant de rentrer lui propose le jeune premier !\n3/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nes propositions N\n9 responsables nationaux et 10 négociateurs CFDT se sont\nréunis mardi 10 février afin d’analyser\nCette analyse permet\nde procéder à la consultation des salariés\npar les délégués\nCFDT dans les magasins où nous sommes présents et de\nleur commenter les\nNous constatons, et nous nous en félicitons, que plusieurs propositions de la direction sont des réponses\npositives aux demandes figurant depuis plusieurs\nannées dans la plate forme revendicative CFDT.\nNéanmoins nous constatons la faiblesse de certaines\npropositions principalement sur 4 points\n- l’augmentation de salaire très faible (0,5% au 1er\njanvier) environ + 8 euros par mois\n- l’absence de mesures sur les conditions de travail\n- l’absence de mesure sur l’emploi\n- de nombreuses mesures ne concernent qu’un petit\nNous aurions pu débattre sereinement sur une signature ou non de la CFDT, les avis des responsables\nCFDT étant partagés, mais une disposition de l’accord retirant des droits aux salariés met en cause les\nvaleurs dont sont porteurs les militants CFDT.\nPouvons nous obtenir des acquis en\néchange de la perte des avantages des\nplus précaires d'entre nous ?\nA cette question les délégués CFDT\nrépondent unanimement NON.\nQue diront les salariés ?\n4/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nL'entreprise a résumé toutes ces propositions dans un document de 39 pages (disponible sur notre site). Le texte de l'accord nous est parvenu.\nA remarquer les subtilités de la présentation de l'entreprise. Ainsi on affiche en\ngros 0,40 € de revalorisation du titre restaurant alors que l'employeur ne prend à\nsa charge que 0,20€. Idem pour le CESU\nles 300 € sont en réalité 150€.\nDe nombreuses dispositions sont étalées\ndans le temps 1er avril, 1er juin, 1er\nGrille de salaire:\nl'augmentation de 0,5% n'est pas\nune surprise compte tenu de l'inflation.\ncette augmentation en une seule fois au 1er janvier\nau lieu du 1er mars\nl'entreprise a tenue compte de\nsa faible valeur et l'a alignée sur celle des cadres\n(toujours le 1er janvier). Mais que fait-on avec une\naugmentation annuelle de 113€net !!! La CFDT a\ndemandé que les plus aux salaires permettent l'augmentation du pouvoir d'achat. Tous concernées en\nTitre restaurant 1er juin: extension à tous les salariés présents, réduction de 3 à 2 mois de l'ancienneté pour en bénéficier et augmentation de 0,20€\ndu titre restaurant. La cantine n'a pas été oubliée.\nUn ticket par jour travaillé permettra aux salariés\ncommençant très tôt et finissant tôt d'en bénéficier.\nC'est positif mais attention l'URSSAF risque\nde ne pas être d'accord et de taxer cet avantage.\nTous concernées en 2015.\nCESU (Chèque emploi service universel) 1er\njuillet 2015 : le passage de la participation employeur de 130 à 150€ et son élargissement à d'autres services est une bonne chose.\nLa CFDT regrette que le montant pour la garde des enfants n'est\npas été revalorisé plus fortement alors que horaires\nd'ouvertures entraînent des frais de garde. 173 salariés concernés en 2014.\nRemise sur achat 1er avril:\nLa remise de 10% est\nétendue aux drives intégrés du groupe (Carrefour\nMarket…). Un point positif d'autant que les prix\ndes drives sont en dessous de ceux pratiqués dans\n37775 salariés potentiellement\nconcernés en 2014.\nPrime de vacances: une indexation sur les augmentation de salaire éviterait de revaloriser chaque\nannée le plafond. L’entreprise espère t'elle qu'on\noublie de le demander ?\nService d'accompagnement social:\nd'assistantes sociales que nous portions depuis\nlongtemps qui enfin se concrétise. La direction est\npeu diserte sur les modalités. Faire intervenir une\n5/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nassistante sociale est une bonne chose mais cette\nmesure ne sera efficace que par une proximité avec\nles salariés. Des permanences en magasin sont nécessaires d'autant que l'expérience montre les limites des Hotlines de soutient psychologique ou social. Tous concernées en 2015.\nFond de solidarité:\nLe budget 2014 a été dépassé\net la direction ne propose pas d'augmentation. 330\n000 euro est insuffisant vu la précarisation des salariés par contre ce budget devient pérenne.\npersonnes concernées en 2014.\nAméliorer les conditions de travail:\nrenouvellement à moindre coût le budget matériel (6 millions\nd'euros au lieu de 8 M€ en 2014). Si on avance un\npeu la direction refuse d'imposer la concertation\navec les représentants du personnel. La répartition\nentre magasin de ce budget mériterait d'être discuté. Les petits magasins sont très souvent ceux qui\nsouffrent le plus du manque et de la vétusté du matériel.\nAmplitude journalière: l'amplitude journalière\n12h à 11h. De la poudre aux yeux ?? A\nvoir comment ce point va vivre d'autant qu'en\néchange la direction porte la journée inventaire (de\nplus en plus nombreuses) à 14 h Pour la CFDT il\naurait été plus profitable de réduire "la durée maximale des coupures".\n??? concernées en 2015.\nLes dix négociateurs CFDT,\nSerge Corfa (DSN),\nEdwige Bernier (DSE Sallanches)\nSylvain Macé (DSN Chartres),\nMagali Fonteneau (DS Saint Malo),\nThierry Babot (DSC Mérignac),\nLeila Khelifa (DP Nice TNL)\nPascal Leroux (DSE Amiens)\nNadia Kaci (DS Aulnay sous Bois)\nSylvain Levard (DS Hérouville),\nSylvie Fagard (DS Auchy les Mines),\n6/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nCréation d'un poste d'assistant commercial 1er\nEnfin la polyvalence est reconnue\navec un salaire amélioré et des dispositions intéressantes (CQP, promotion interne, 5 ans d'ancienneté…). Par contre on ignore toujours quel objectif\npoursuit l'entreprise ? Qu'en est-il des 1217 salariés\nen polyactivités qui eux aussi font plusieurs rayons\nmais qui n'auront pas d'augmentation de salaire.\n1500 salariés seraient concernés dans les 2 ans à\nPourquoi l'entreprise n'indexe t-elle\npas une fois pour toute cette prime aux augmentations de salaire, ça éviterait de le faire chaque an-\nnée. Les seniors de 54 ans qui réduisent leur temps de\ntravail à 21h à pourront travailler 3 jours consécutifs soit\nles J.V.S. et L.M.M. Les salariés concernés seront satisfaits mais quid des autres.\n156 salariés concernés en\nla direction s'engage à remplacer\ntous les départs à la retraite par des CDI ou des CDD en\nCDI. Vu le turn-over ça ne devrait pas être difficile reste à\nfaire vivre cette mesure !\n564 salariés concernés en\nL'année dernière la CFDT a du rappeler à l'entreprise de ne pas oublier ce point. Cette année pas de\nune formation qui pour la CFDT devrait être\nétendue et améliorée. 164 salariés concernés en 2014\nCompte épargne temps:\nUne mesure inattendue alors\nque la négociation CET s'est terminée en novembre (pour\n5 ans). Ils bénéficieront d'une majoration de 25% pour le\npaiement des 6 jours de repos supplémentaire . Tant mieux\npour eux mais pourquoi les employés sont exclus ?\nconcernées en 2015.\n100€ et un peu plus selon la durée pour\nremplacer un collègue c'est sûrement mieux que rien mais\nau final c'est un café par jour pour tenir le choc du surcroît\nde travail !!! A quand une prochaine négociation en faveur\ndes employés pour une reconnaissance pécuniaire de\nl'augmentation de leur charge de travail.\nCommission de suivi «horaires îlots» rencontre prévues\nles 17 février, 30 juin et 22 septembre. Cette commission\nse réunit depuis 2013 sans réelle volonté de l'entreprise\nNégociations: poursuite des négociations sur la diversité\net la cohésion sociale et la modulation du temps de travail\nentamé en 2014..\nAvantages en moins\nPrime de vacances et fin d'année 1er avril 2015:\nla durée d'ancienneté, pour obtenir ces primes passe de 3 à 12\nmois, pour les nouveaux embauchés. Un scandale qui mé7/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nrite autre chose que 4 lignes. Cette disposition creuse\nl'inégalité entre les nouveaux embauchés et les autres, amplifie la précarité et développe une démotivation dans le\nUn scandale !! 3000 à 5000 personnes salariés\nen 2015 . La CFDT est solidaire de ces salariés.\nIncroyable et jamais vu ! La direction Carrefour oublie de\npréciser sur ses panneaux d'informations une disposition\ndes propositions qu'elle a fait.\n«A compter du 1er avril 2015, la condition d’ancienneté\npour la prime de vacances et la prime de fin d’année, est\nportée de 3 à 12 mois pour tous les nouveaux embauchés.»\nEn 2010 nous avions bloqué une proposition de\nce type (prime d'absentéisme)\nConsultation des salariés par la CFDT\nConsultation des délégués syndicaux\nDécisions CFDT après avis fédéral\nPossible mouvement de grève ou actions\n8/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nEt un droit de moins… en plus !\ntu perds tes d\nfait de l'antisocial.\n- que la direction a\nsur son panneau\n- dont Force Ouvrière ne dit un mot\ndes droits des nouveaux embauchés !\nLa direction propose en contre-partie des dispositions de l'accord 2015 une disposition négative pour les nouveaux embauchés: «A compter du 1er avril 2015, la condition d’ancienneté\npour la prime de vacances et la prime de fin d’année, est portée de 3 à 12 mois pour tous les nouveaux embauchés.»\nPour la direction obtenir des avantages doit se faire en retirant des droits aux plus précaires. Un donnant-perdant creusant les inégalités sociales.\nQui peut accepter qu'un salarié, souvent un jeune, perd jusqu'à un mois de salaire. Les contrats aidés ne suffisent pas, les\nsalaires sont encore trop élevés; jusqu'où Carrefour veut-il descendre nos rémunérations.\nCette proposition de la direction est inacceptable. La CFDT\navec les salariés demande à la direction de retirer cette mesure qui renforce les inégalités et la précarité.\nVous êtes indignés,\nsigner la lettre adressée à la direction.\nQuelque soit l’avis de chacun sur les autres propositions 2015\nla CFDT estime que cette mesure sur les jeunes embauchés est\ncontraire au pacte social qui a été proposé en 2013-2014.\nL’entreprise s’est engagée à embaucher des jeunes,\n9/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\npas de les exploiter.\nPour une qualité de vie…\nAu delà de l'indignation qui nous saisit face\nà cette mesure voyons le détail.\nNous avons des valeurs et nous n’acceptons pas le\nchantage de la direction pour obtenir des avantages\nau détriment des plus précaires.\nDepuis toujours toutes les personnes ayant 3 mois\nd’ancienneté bénéficient de la prime de vacances et\ndu 13ème mois. Ainsi un salarié embauché le 1er\njanvier reçoit en juin 1/2 mois de salaire et en décembre 1 mois de salaire.\ncompte tenu des salaires de\nces salariés. Un salarié au\nniveau 1 et 2 A est au minimum de la grille (5 centimes de plus que le smic)\nUn salarié en contrat de\nprofessionnalisation ou un\napprenti (parfois les seuls\nembauches dans le magasin) à un salaire en dessous\nde la grille de salaire Carrefour et du smic (l’entreprise est de plus exonérée\nde charge salariale). Ce salarié a aujourd'hui l’assurance en fonction de son\ncontrat (souvent 6/8 mois\npour un contrat de professionnalisation) de bénéficier d’une ou de deux primes proportionnellement à\nla durée de son contrat et\nselon la date de départ de\nCarrefour considère que pour que les jeunes embauchés aient envie de rester chez Carrefour ils ne doivent pas obtenir ces primes après 3 mois d’anciennetés mais après une durée de 12 mois de façon à les\nQui est concernés\nSelon le bilan social 6000 salariés ont moins d’un an\nde présence, il faut ajouter les contrats de professionalisation qui sont des CDD de moins d’un an soit\n10/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nL’entreprise reconnaît qu'en 2015 3000 salariés (à\npartir du mois d'avril) sont concernés par cette mesure (il a fallu leur arracher ce chiffre).\nLa CFDT estime que ce chiffre est minimalisé et\nqu’il est plus proche de 5000 salariés.\nSelon nos estimations en ne donnant pas cette prime\nl’entreprise économise chaque année au minimum\nL’entreprise fait un chantage pour nous donner\nune augmentation de la part patronal du titre restaurant de 20 centimes (soit 40\neuros par an) et distribuer ce\nticket repas à tous sans distinction des horaires (440\neuros/an pour ceux qui ne bénéficiaient pas du titre restaurant à cause de leur horaire de travail).\nUn coût que nous estimons\nJe te donne une augmentation du titre restaurant mais\nen échange je ne veux plus\ndonner de prime aux jeunes.\nSous le prétexte de donnant\ndonnant l’entreprise se garde\n50% de cette somme.\nDes sous pour\nDans le même temps Carrefour verse le double de cette\nsomme à quelques cadres.\nIl est scandaleux de constater que voici un mois la\ndirection distribuait allègrement à 4500 cadres 22\nmillions de prime exceptionnelle (prime allant jusqu’à 13 000 euros) en sus des primes habituelles et\nleur permettait par divers artifices de payer un minimum d’impôts sur ces sommes.\nIncroyable la direction a affiché dans tous les magasins les propositions des NAO sauf cette mesure. On\nveut la cacher aux salariés car elle met effectivement à mal l'image sociale de l'entreprise.\nLa délégation FO n’a émise aucune protestation sur\ncette mesure lors des NAO (silence complet) et évite\ndans ces informations d'expliquer cette mesure.\nLes délégués FO sont-ils favorable à échanger des\navantages au détriment des jeunes et des plus pauvres ???\nSont-il favorable qu'on continue à détricoter les accords d’entreprise ceci pour le plus profit des actionnaires les grand bénéficiaires de ce marché de dupe.\nD’abord la baisse de la participation par une modification de son calcul, puis la baisse de l’allocation de\ndépart en retraite des cadres, maintenant le recul\npour l’obtention des primes … jusqu’où ira t-on\npour baisser les salaires après avoir supprimé 10 000\nCarrefour doit retirer cette mesure\nindigne d’une grande entreprise.\nAvec la CFDT indignons-nous !\nLes inégalités sociales ça suffit !\n11/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nEn euros sonnant et trébuchant ça donne quoi ?\nLes salaires sont augmentés de:\nL'intéressement est en baisse de 23%\n(- 99€ en moyenne)\nPour 2015 l'inflation moyenne sera de + 0,6% selon les experts\nEn 2014 l'inflation moyenne a été de 0,5%\nEn 2014 la participation versée a été en moyenne de 610€\n(baisse de 42% par rapport à 2010) On ne connait pas le montant distribué cette année\n* NAO est aussi un robot humanoïde autonome, program-\n12/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nREMUNERATION ANNUELLE 2015\nCarrefour France Proposition applicable au 1er janvier 2015\nGain annuel brut\nmoyenne de salaire annuelle pour une caissière niveau II B sera de\nest de + 0,6%.\nest en baisse et sera\nversé en février 2015\nLa participation 2014\npayée en 2015 sera de\n??% du salaire brut\n(0,36 mois en 2014)\nLe smic est au 1er\njanvier 2015 est à\n9,53 euros de\nLe gain pour les\nsalaires sont au\ndessus de la grille\nsalariés il faut\n(salaire de la grille, sans indemnité compensatrice)\n13/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nNiveau I B\n1 667,38€ 27,07€\n22 509,63€ 164,08€\nChaque niveau est affecté\nd’un salaire mensuel minima.\nLe salaire mensuel brut minimal des niveaux :\n7 A : Stagiaires managers métier ou service\n7 B : Managers métiers\n8 et + : Responsables et\nAugmentation minimum individuelle\nGarantie à l’ensemble\ndes cadres une augmentation minimale\nde salaires de 0,2%\nLes cadres ont un\nIl y a une grille\nminimum sous laquelle ils ne peuvent être payés .\nS'ils sont au\ndessus de cette\ngrille une augmentation minimum annuelle.\n1 839,38€ 27,08€\n24 831,63€ 164,10€\nNiveaux C en 2014\n6269 salariés sont au niveau C\n(4163 en 2013)\nsoit 11% de l'effectif\n13% des niveau 1 sont au C\n6% des niveau 2 sont au C\n18% des niveau 3 sont au C\n19% des niveau 4 sont au C\n14/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\n1 562,27€ 27,06€\nNAO est aussi un\nrobot humanoïde autonome, program1* 562,27€\n21 090,65€ 145,55€\nLes niveaux C\nLes salariés du niveau 1B\nayant au moins 10 ans\nd'ancienneté (mis place\nLes salariés du niveau\n2B occupant depuis 18\nmois un emploi d’Assistant spécialisé de\nvente ou d’Assistant\n- boulangerie, viennoiserie,\n- volaille traditionnelle\n- pizza, rôtisserie, traiteur\n(mis place en octobre 2005)\nStand faim de journée (mis place en\nLes salariés du niveau 3B Technicien\nfabrication boucherie (mis place en\nmars 2012) et\nLes salariés du\nniveau 4B qui\nsupérieur hiérarchique avec\npartie variable (mis\nplace en octobre 2005)\n15/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\n1 872,82€ 25,48€\n25 283,07€ 160,79€\nLes salaires augmentent de\n6740 niveau 1\n28 852 niveau 2\n15 159 niveau 3\n4316 niveau 4\n225 niveau 5\n9 + (0,7%)\nle IIIv sont les vendeurs produits et services\nNiveau 9 +\n16/26 • L'Hyper n° 420/14\n441/15 du 14\n1 426,91€ 22,39€\n19 263,29€ 136,32€\nCette catégorie d'employés\nsera mise en place le 1er\nElle concerne 1500 emplois\nd'ici fin décembre 2016\nPour tous … bis\nLe titre Res\nA la suite du rejet des propositions de la direction du 25\nmars 2010 des milliers de salariés arrêtaient le travail. Le\n7 mai 2010 la direction retire\nsa proposition d'une prime\nliée à l'absentéisme et propose l'extension des tickets\nrestaurants dans tous les établissements pour les salariés\nayant au moins 3 mois d'ancienneté .\nLe montant sera de 4 € minimum avec une participation\npartagé à 50/50 entre l'employeur et le salarié dans les\nmagasins où ils n'existent\nLe montant de la participation employeur sera de 2 €\nminimum dans les magasins\noù la participation employeur\nn'atteint pas ce montant.\npropres à chaque établissement demeurent inchangées\nSi une cantine est en place\ndans l’établissement l’entreprise prendra à sa charge 2€\npar salarié qui prend son repas à la cantine.\n17/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nEn 2003 la CFDT obtient la remise sur\nachat (3%) il lui aura fallu plusieurs années\npour l'obtenir. La CFDT signe seule cet accord, et s'engage à le faire évoluer. Aujourd'hui cette remise est de 10% et a été\nétendue à de nombreux produits.\nEn 2010 la CFDT obtient la généralisation\ndes titres restaurant une demande qu'elle\nportait depuis 30 ans. 69 magasins sans titre\nrestaurant obtiennent 440 euros de pourvoir\nd’achat. La CFDT signe seule cet accord\net s'engage auprès du personnel à le faire\nEn février 2015 Carrefour propose, à compter du 1er juin 2015 de réduire la période\nd'ancienneté de 2 mois, d'augmenter la part\npatronale de 0,20€, de porter à 2,20€ la\nparticipation aux repas à la cantine, et d'uniformiser et simplifier l'attribution des titres\nrestaurant en permettant aux salariés de bénéficier d'un titre restaurant par journée travaillée sans conditions d'horaire.\nCette mesure va dans le bon sens !\nL'entreprise peut financer légalement le\ntitre restaurant jusqu'à 5,36 euros\nCarrefour subordonne cet avantage au maintien du\nbénéfice actuel de l'exonération des charges sociales.\nDe nombreux salariés apprécient l'extension des titres restaurant à tous mais chacun\ndoit savoir qu'il existe un risque vis à vis de l'Urssaf. La CFDT vous explique:\nLe titre restaurant (ou Chèques Déjeuner ) a été institué pour permettre aux salariés des entreprises ne disposant pas d'un local de restauration de consommer un repas au restaurant à des conditions financières\navantageuses, leur employeur prenant en charge une partie du prix de ces repas.\nLe titre Restaurant peut être mis en place dans toutes les entreprises à partir de un salarié. Seuls les salariés\nde l'entreprise peuvent en bénéficier. Le cofinancement est obligatoire entre l'employeur (et/ou le Comité\nd'Entreprise) et le salarié (participation de l'employeur comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre).\nLa participation de l'employeur au financement des titres-restaurant 2015 est exonérée de cotisations sociales si elle est inférieure à 5,36 euros et est comprise entre 50% et 60% de la valeur nominale du titre.\nLa participation de l'employeur à l'acquisition de titres-restaurant constitue un avantage en nature. En toute\nlogique, elle devrait être incluse dans l'assiette des cotisations sociales et dans la rémunération du salarié\nsoumise à l'impôt sur le revenu. Cependant, sous certaines conditions, cette participation est exonérée de\ncotisations sociales .\nL'Ursaff a émis certaines règles concernant les horaires pour l'attribution des titres restaurant. C'est en\nse basant sur ces directives que les directeurs des magasins refusaient d'étendre les titres restaurants à\ncertains salariés dont l’horaire de travail ne chevauche pas la coupure de repas.\nLa direction a décidé d'accorder les titres restaurant sans prendre en compte les horaires de travail il\nexiste donc un risque de se retrouver sous les feux de l'Urssaf, d'être redressé (3 ans) et de payer les cotisations sociales et impôts.\nA notre demande à la direction de nous garantir de l'Urssaf la réponse à été «vous nous\ndemandez un titre restaurant pour tous, nous vous l'accordons». La direction prudente\nn'a pas oublié de surbordonner cet avantage au maintien du bénéfice actuel de l'exonération des charges sociales.\nDernièrement l'Urssaf a considéré la remise sur achats et ses avantages (mise en place en 2003) comme\nun avantage en nature. La conséquence a été immédiate pour les salariés de certaines filiale du groupe.\nL'entreprise ainsi que les salariés ont dû payer les cotisations sociales (environ 20% pour les salariés).\nDans les hypers nous avons été concernés pour la gratuité de la carte pass.\nCe que dit Carrefour\n1 – Revalorisation des titres restaurant :\nLa Direction s’engage à augmenter la contribution\nemployeur de 0.20 € à compter du 1er juin 2015\ndans le respect des dispositions légales en vigueur.\nLes parties conviennent également d’augmenter la\npart salariale des titres restaurant de 0.20 €.l\nPour rappel, la part patronale (contribution employeur à laquelle s’ajoute l’éventuelle contribution\ndu CE) devra être comprise entre 50% et 60% de la\nvaleur totale du titre restaurant selon les dispositions\nlégales en vigueur, étant entendu que cette valeur totale est constituée de la part patronale et de la part\n18/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\n2 – Ancienneté :\nL’ancienneté pour bénéficier des titres restaurant est\nramenée à 2 mois.\n3 – Etablissements bénéficiant d’une cantine :\nDans les établissements bénéficiant d’une cantine à\nla date d’application des présentes dispositions, l’entreprise financera à compter du 1er juin 2015 une\nparticipation au moins équivalente à 2.20 € par salarié prenant un repas à la cantine.\nAfin d’uniformiser et de simplifier leur attribution, il\nest proposer que les salariés qui le souhaitent et\nayant au moins 2 mois d’ancienneté bénéficient d’un\ntitre restaurant par journée travaillée.\nCette nouvelle règle d’attribution commune entrera\nen vigueur le 1er juin 2015 sans effet rétroactif. Elle\nviendra remplacer et se substituer à toutes les pratiques, usages et accords tant d’établissement que\nd’entreprise, antérieurement en vigueur.\nLes conditions d’attribution des titres restaurant dans\nles conditions définies au présent article sont subordonnées au maintien du bénéfice actuel de l’exonération des charges sociales.\nPrécisions relatives à l’attribution des titres restaurant :\n- Pour prétendre à l’attribution d’un titre restaurant,\nles salariés dont la durée du travail est décomptée en\nheures devront avoir travaillé au moins 3 heures sur\nla journée indépendamment du positionnement de la\n- Les salariés de la catégorie cadres, dont la durée du\ntravail n’est pas décomptée en heures, se verront attribuer un titre restaurant par journée travaillée.\nLes jours d'absences relatifs à de la maladie, à un accident du travail, à un accident de trajet, à de la maladie professionnelle ou bien à des congés ou repos\nquels qu’ils soient, n’ouvrent pas droit à l’attribution\nd’un titre restaurant.\n- Les heures passées en formation ou en délégation,\nseront prises en compte pour l’attribution d’un titre\n- Une journée travaillée au cours de laquelle le repas\naura été pris en charge par l’employeur ne donnera\npas lieu à l’attribution d’un titre restaurant.\nLe Code du Travail Le titre restaurant\nLe code du travail pose une interdiction générale en matière de restauration salariale : il est interdit aux salariés de prendre leurs repas dans les\nlocaux affectés au travail. Toutefois,\ndès lors qu'au moins 25 salariés de\nl'entreprise souhaitent prendre d'une\nmanière habituelle leur repas sur les\nlieux de leur travail, l'employeur a\nl'obligation de mettre à la disposition\nde son personnel un local adapté (réfectoire).\nDans la pratique, pour satisfaire concrètement à cette obligation légale,\nplusieurs possibilités s'offrent à l'employeur :\n* Soit l'attribution de Ticket Restaurant au personnel de l'entreprise\n* Soit la prise en charge d'une restauration collective interne à l'entreprise prenant la forme d'une mise à\ndisposition d'une cantine ou réfectoire ou d'un local approprié affecté\nà la restauration quotidienne du personnel et spécialement aménagé à\ncet effet pour répondre aux conditions d'hygiène et de sécurité imposées par le Code du travail (1)\n* Soit la mise à disposition du personnel d'une structure de restauration\ncollective partagée avec plusieurs\n• Un support de paiement remis\npar les employeurs à leur personnel\nsalarié pour lui permettre d'acquitter\ntout ou partie du prix de leur repas\n(compris dans l'horaire de travail\n• Il peut être mis en place dans\ntoutes les entreprises à partir d'un salarié.\n• Le cofinancement est obligatoire entre employeur et salarié, la\nparticipation employeur étant comprise entre 50 % et 60 % de la valeur\nLes titres restaurant acquis par une\nentreprise ne peuvent être utilisés que\npar les salariés employés par l'entreprise.\n• Le personnel intérimaire. Il\ndoit bénéficier des mêmes avantages\net dans les mêmes conditions que les\nsalariés de l'entreprise dans laquelle il\neffectue la mission.\nbénéficient des titres restaurants tant\nque le repas se situe entre deux plages\nhoraires de travail journalier.\n19/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\n• Le salarié ne peut recevoir\nqu'un titre restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier.\n• Un salarié ayant deux repas\ndans son horaire journalier peut bénéficier de 2 titres restaurant.\n• Les titres ne sont pas utilisables\nles dimanches et jours fériés, sauf s'ils\nportent la mention contraire apposée\npar l'employeur au bénéfice du personnel travaillant ces mêmes jours.\n• Le personnel, qui reprend son\nactivité après la coupure du milieu de\njournée, peut bénéficier de titre restaurant (exemple 9 h - 12 h et 14 h 18 h)\n• Tout salarié dont l’horaire de\ntravail prend fin après 12 h 00 ou débute avant 13 h 30 à droit aux titres\nrestaurant (exemple 8 h - 12 h 30 ou\n• Tout salarié dont l’horaire recouvre la coupure du repas à droit à\nun titre restaurant (exemple 10 h - 15\n• Le personnel dont l’horaire de\ntravail ne chevauche pas la coupure\nde repas n’a pas le droit au ticket.\ntravail quotidien se termine avant 12\nh ou commence après 13 h 30 n’a pas\ndroit au ticket.\n• Pour le repas du soir l'horaire\ndoit être compris entre 18 h et 21 h\nremboursement auprès de l'émetteur\njusqu'au 28 février de l'année suivant\n• Il n'est plus exigé, que le repas\ncomporte au moins un plat chaud cuisiné.\n• Un seul titre restaurant est utilisable par repas (en pratique, il est toléré d'en utiliser deux maximum par\n• Il est interdit de rendre la monnaie sur un titre restaurant.\n• L'usage du titre-restaurant suppose la liberté de choix d'un fournisseur autorisé à recevoir les titres, surtout si le salarié ne tire aucun avantage de l'obligation d'un restaurant\nimposé par l'employeur.\n• Les titres-restaurant ne peuvent\nêtre utilisés que dans le département\ndu lieu de travail des salariés bénéficiaires et les départements limitrophes à moins qu’ils ne portent, de\nmanière très apparente, une mention\ncontraire apposée par l’employeur,\nsous sa responsabilité, au bénéfice\nexclusif de ceux de ses salariés qui\nsont, du fait de leurs fonctions appelés à des déplacements à longue distance.\n• En plus du titre-restaurant, dans\nles établissements où le nombre de\ntravailleurs désirant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est au moins égal à vingt-cinq,\nl'employeur est tenu de mettre à leur\ndisposition un local de restauration.\n• Représentant la contre-valeur\ndes titres restaurant non présentés à\nl’encaissement dans les délais légaux,\nla ristourne est répartie tous les ans\nentre les entreprises clientes au prorata de leurs commandes.\n• Elle doit être versée au Comité\nd’Entreprise ou, à défaut, être affectée aux œuvres sociales du personnel\nValidité d'un titre restaurant\n• Le titre restaurant est utilisable\npendant une période de 14 mois.\nChaque année, le fournisseur édite un\nnouveau millésime à compter du 1er\ndécembre de l'année N-1. Les tickets\nde ce millésime sont valables jusqu'au 31 janvier de l'année N+1.\nLes tickets non utilisés à cette date\npar les salariés doivent être restitués\navant le 28 février, afin de procéder à\n• Les salariés qui n'ont pas utilisé\nleurs titres restaurant au cours de l'année indiquée peuvent les rendre à leur\nemployeur. Ce dernier peut obtenir le\nd'entreprise, le montant du chèque\ndoit lui être reversé. En son absence,\nil est destiné aux œuvres sociales de\nl'entreprise. De même, les collectivités locales devront reverser le montant du chèque des "perdus et périmés" à leur Comité d'Œuvres Sociales ou l'affecter au compte "activités\nsociales et culturelles". Un chèque\ncorrespondant aux tickets non remboursés ou périmés est envoyé par\ncourrier aux clients en fin d'année. Le\nmontant de ce chèque est calculé au\nprorata du volume des commandes\nannuelles de chaque client. Cette\nsomme ne peut, en aucun cas, être\nconsidérée comme une "ristourne".\nValeur du titre et exonérations\n• Lorsque l’employeur contribue\nà l’acquisition des titres par le salarié\nbénéficiaire le complément de rémunération qui en résulte pour le salarié\n• La part patronale (comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre)\nest exonérée de toutes charges sociales et fiscales jusqu'à un plafond de\n5,19 € par titre (1er janvier 2009).\nLa fourniture des titres aux salariés\nsont totalement exonérée de cotisations de Sécurité sociale, de la taxe\nsur les salaires et des cotisations d'assurance-chômage,\n*Charges sociales : cotisations URSSAF, cotisations ASSEDIC, cotisations retraites, CSG et CRDS.\n*Charges fiscales : Taxe d'apprentissage, Participation à la construction,\nParticipation à la formation continue, Taxe sur les salaires.\nperdus ou périmés\nPassé le délai de remboursement\nou d'échange, les Ticket Restaurant\nou Ticket Restaurant Bénévoles &\nVolontaires sont considérés comme\n"perdus et périmés". La contre-valeur\ndes Ticket Restaurant ou Ticket Restaurant Bénévoles & Volontaires périmés est versée par l'émetteur à ses\nclients : entreprises ou collectivités.\nSeuls sont concernés les clients ayant\npassé une commande sur le millésime\nSi l'entreprise dispose d'un comité\n20/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nLes changements en date du 1er mars\n2010, décrits dans la charte la Commission nationale des Titres Restaurant (CNTR) et la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution (FCD) stipulent des conditions\nd'utilisation beaucoup plus strictes\npour les tickets-restaurants, notamment pour les achats en grande ou\nmoyenne distribution, qui posaient\n* utilisation exclusive pour l'achat\nde produits alimentaires immédiatement consommables\n* 2 tickets restaurants maximum\npour payer en caisse\n* valeur inférieure ou égale au\nmontant du ticket de caisse\n* possibilité en revanche d'acheter\ndes fruits et légumes, par exemple au\nmarché, pendant les heures de travail\nEn 2015, deux dispositifs de titresrestaurant co-existent. La version papier, à valeur faciale qui implique\nl'interdiction de rendu de monnaie\nvalable l'année de son édition jusqu'au 31 janvier de l'année suivante.\nDepuis avril 2014, la version électronique du titre-restaurant se présente\nsous forme de carte prépayée, non\nutilisable les dimanche et jours fériés,\nutilisable sans montant minimum et\nplafonné à 19 euros par jour.\nLes titres restaurant de 2014 peuvent\nêtre utilisés jusqu'au 28 février 2015\nNota: les règles de l'Urssaf varient\nsouvent ceci est une recueil à un instant T des ces règles\ne) commercial(e), un p\nLes salariés niveau 1 ou 2\nvenant de la surface de vente\nou des caisses ayant une ancienneté minimum de 5 ans\npourront postuler aux postes\nd'assistant commercial que\nvoudra bien créer le directeur.\nIl devra dans un premier\ntemps passer un CQP «employé de commerce» (la\nprime lui sera versée) aura\nun laps de temps d'un mois\npour s'adapter à son nouveau poste ou retourner (à sa\ndemande ou à la demande de\nl'employeur) à son poste\nIl excera leur fonction sur\ndeux postes de travail. La répartition de leur horaire sur\nces deux postes sera de 40/\nSa rénumération sera de\n1611,65 euros brut (au dessus du niveau IIC)\n1500 postes seront\ncrées de juillet 2015 à\ndécembre 2016 soit\nen moyenne 7 postes\nVoici plusieurs années que la CFDT demande dans sa plate\nforme revendicative la reconnaissance pécunière de la polyvalence et la polyactivité « Reconnaissance financière de\nla polyvalence et la polyaptitude. Les équipes polyvalentes\ndoivent bénéficier d'une classification spécifique et d'horaire correcte.»\nNous nous attendions pas à ce que la direction propose la\ncréation d'un métier mettant en place des salariés polyvalents. Une proposition qui tombe sans test ni discussion.\nCe poste avec le salaire qui l'accompagne peut intéresser\nles salariés qui depuis des années demandent à évoluer ou\nà changer de poste comme en témoigne cette demande posté sur notre site:\nBonjour, Je souhaite avoir plus d'information sur le projet de la création du poste\nd'assistante commerciale. Cela fait 11 ans que je travaille à Carrefour dans les\nrayons et la bijouterie. Je suis une formation Cif actuellement pour le titre d'assistante commerciale qui se termine mi avril. Ou se trouveront les postes ? A Carrefour France ou dans les magasins ? Comment dois je faire pour postuler ?\nLa CFDT a soulevé deux points\n- quel est le projet de l'entreprise avec la\ncréation de ce poste, comment cela va t-il se mettre\nen place, quelle conséquence sur l'emploi et les\n- les salariés en polyactivité font le même\ntravail il serait juste qu'ils bénéficient des mêmes\nAvec beaucoup de réticence la direction a accepté\nque soit présenté le dispositif avant sa mise en\nplace mais n'envisage pas d'intégrer la polyactivité. Nous reviendrons sur ce sujet.\n21/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nDans la continuité des engagements pris dans le cadre du pacte\nsocial initié lors des NAO 2013, la\nDirection souhaite renforcer l’employabilité par la création d’un\nnouvel emploi intitulé « Assistant(e) commercial(e) » caractérisé par la polyvalence sur deux\nCe nouvel emploi offre une nouvelle perspective en termes d’évolution tant professionnelle que salariale. Il est précisé que l’emploi\nd’Assistant(e) commercial(e) sera\nréservé à la promotion interne.\nLa Direction s’engage à ouvrir au\nmoins 1500 offres permettant aux\nsalariés de bénéficier de cette nouvelle classification d’ici fin décembre 2016.\nLes salariés exerçant un des emplois de niveau 1 ou 2 de la filière\n« vente » ou « caisses accueil » et\nayant au moins 5 ans d’ancienneté, pourront, dans le cadre du volontariat, et en fonction des besoins identifiés par la Direction du\nmagasin, postuler à un emploi\nLa Direction du magasin informe-\nra les salariés du nombre d’emploi\nd’Assistant(e) commercial(e) ouvert, des besoins par métier ainsi\nque des répartitions hebdomadaires correspondantes.\nL’assistant(e) commercial(e) sera\namené à travailler de manière pérenne sur deux postes de travail\nlui permettant d’exercer plusieurs\nfonctions/tâches de différents secteurs d’activité ou dans le cadre de\nUn poste de travail correspond à\nun emploi de niveau 1 ou 2 des filières « vente » ou « caisses-accueil » tel qu’indiqué à l’article 11\n« Classification des emplois de la\ncatégorie employés » de l’Annexe\nI « Employés – Ouvriers ».\nLa répartition horaire sur chacun\ndes postes de travail sera définie\npar la Direction du magasin en\nfonction des besoins identifiés.\nAinsi, un employé occupant la\nfonction d’Assistant(e) commercial(e) axé sur deux postes de travail devra avoir une répartition\nhoraire correspondant à 60% de\nson temps de travail sur un poste\nprincipal et 40% de son temps de\n22/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\ntravail sur un poste secondaire\n;Pour mener à bien leurs nouvelles\nmissions, ces salariés bénéficieront d’un parcours de formation\nindividualisé leur permettant l’obtention d’un CQP « Employé de\nAfin de favoriser les candidatures,\nil est mis en place une période\nd’adaptation d’un mois.\nAinsi, ce nouvel emploi ne pourra\nêtre considéré comme définitif\nqu’au terme de la période d’adaptation convenue.\nAu plus tard dans les 8 jours avant\nle terme de cette période, un bilan\nsera réalisé par la direction, permettant aux deux parties de confirmer ou de se rétracter.\nDans le cas où la période d’adaptation ne serait pas concluante, le\nsalarié retrouvera son emploi précédent dans les conditions antérieures.\nCes dispositions seront applicables à compter du 1er juillet 2015.\nLa rémunération de l’Assistant(e)\nCommercial(e) sera de 1611,65 €\nIl est proposé que soit présenté le\ndispositif avant la mise en place\nUn bilan sera également présenté\nà la fin du 1er semestre 2016 au\nsein de la Commission Emploi.\nConsultation des salariés Carrefour\nIl vous engage.\nun avis après\nsalariés et des\ndélégués syndicaux CFDT des\nque la direction connaîtra\nla position définitive de la\navis des délégués syndicaux\nLa CFDT consult\nSi vous répondez contre la CFDT vous demande de participer à un arrêt de travail pour obtenir des améliorations plus importantes que celles que prévoit cet\naccord. Vous acceptez de participer à une grève nationale. (la date et les modalités de cette action seront communiqués ultérieurement particulièrement pour permettre une convergence syndicale).\nCette position vous impose de prendre une véritable décision face aux\npropositions de la direction. Elle oblige à avoir derrière soit des salariés motivés. Il faut redonner un véritable sens à l'action syndicale pour déboucher sur\ndes résultats concrets et rassembler le maximum de salariés. Les actions qui ont\npermis d’obtenir la remise sur achat, le chèque restaurant, un supplément d'intéressement, la hausse de salaire en une fois sont nos exemples d'actions réussies.\nSi vous répondez pour vous décidez que nous devons signer cet accord. Il faut\nredonner un véritable sens à un accord et à sa signature, il y a une différence\nentre l’acceptable et l’intolérable. Vous avez le droit de juger que cet accord ne\nvaut pas une grève et de vouloir bénéficier des points obtenus même si insuffisants. Une signature est donc nécessaire.\nQuelque soit votre décision les délégués CFDT continueront à défendre et populariser dans votre intérêt la plate forme revendicative CFDT Carrefour.\n23/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\n24/26 • L'Hyper n° 441/15 du 11 février 2015\nObjet: NAO 2015\nPar la présente nous tenons à vous faire connaître notre refus de voir inclure dans l'accord\nNAO 2015 votre proposition concernant les nouveaux embauchés:\n«A compter du 1er avril 2015, la condition d’ancienneté pour la prime de vacances et la\nprime de fin d’année, est portée à 12 mois pour tous les nouveaux embauchés.»\nCette disposition va à l'encontre du pacte social sur 3 ans que vous avez présenté en 2013\n«relancer les embauches», «renforcer l'employabilité», «développer l'alternance et le tutorat», «améliorer les conditions de travail», «cultiver la motivation».\nNous vous demandons de retirer cette disposition qui ne peut que ternir l'image de\nl'entreprise et renforcer les inégalités et la précarité.\nEn attente d'une réponse positive, nous vous prions d'agréer, Monsieur le Directeur des\nRessources Humaines, nos salutations distinguées.\nLes salariés du magasin de:........................................\nHyper nÂ°441-15 NAO 2015 light.pdf (PDF, 1.3 Mo)\nemployeur titre prime direction salaire carrefour janvier travail titres salaries niveau hyper entreprise restaurant fevrier\nCe fichier a été mis en ligne par un utilisateur du site. Identifiant unique du document: 00303774.


Individu en liberté illégale à Cornwall | Gendarmerie royale du Canada\nIndividu en liberté illégale à Cornwall\nDossier no 2016-1549310\nEn décembre 2016, les membres de la GRC de Terre-Neuve ont commencé une enquête concernant le trafic de cocaïne au cours de laquelle Paul Rene Maheu a été arrêté et inculpé. Il a été par la suite reconnu coupable et condamné à une peine d'emprisonnement. Mais, il ne s'est pas présenté devant la cour au moment du prononcé de sa peine. Un tribunal de Terre-Neuve a depuis déposé un mandat d'incarcération contre M. Maheu.\nPaul Rene Maheu est un homme blanc de 51 ans aux cheveux bruns courts et aux yeux bruns. Il mesure environ 1,68 m, et il pèse environ 61 kg. Les autorités croient qu'il se trouve actuellement dans la région de Cornwall, en Ontario.\nQuiconque détient des renseignements sur le lieu où se trouve M. Maheu est prié de communiquer avec le Détachement de la GRC de Cornwall au 613 937-2800. Si vous souhaitez effectuer un signalement anonyme, veuillez communiquer avec Échec au crime au 1 800 222-8477 ou rendez-vous sur le site Web d'Échec au crime.


À la fin d'un match, un gardien marque deux fois sur coup franc, deux fois en lucarne | Konbini\nÀ la fin d'un match, un gardien marque deux fois sur coup franc, deux fois en lucarne\nQui a dit que les gardiens de but ne savent pas utiliser leurs pieds ? Sûrement pas Oualid Bensalem, portier de la modeste équipe de La Trinité (District), qui s’est illustré ce dimanche en étant décisif dans les dernières minutes du match contre Mouans-Sartoux. Comment ? En inscrivant deux coups francs consécutifs en pleine lucarne, pour donner la victoire aux siens.\nOn joue la 89e minute et les Trinitaires sont menés 1-0. Ils obtiennent un coup franc à l’entrée de la surface adverse et c’est le moment choisi par Oualid Bensalem pour se mettre en évidence, malgré les réticences de ses coéquipiers. Il raconte au site actufoot :\n"Tous mes coéquipiers se sont énervés contre notre coach, ils n’en revenaient pas, mais j’ai pris le ballon, je leur ai dit : 'Vous ne me faites pas confiance ou quoi ?' J’ai posé la balle, je l’ai mise en pleine lucarne et c’est moi qui les ai regardés en leur disant : 'Je vous avais dit quoi ?'"\nGrâce à ce but, les deux équipes reviennent à 1-1, mais ce n’est pas fini. Quelques minutes plus tard, les joueurs de La Trinité obtiennent un nouveau coup franc, un peu plus lointain cette fois-ci. Pas un problème pour le gardien, qui doit toujours faire face aux réserves de ses camarades, dont celles de son capitaine, qui lui conseille de "tirer fort pour éviter que le gardien capte le ballon". Bien évidemment, le portier n’en a fait qu’à sa tête et a récidivé :\n"J’ai posé le ballon, tout le monde râlait une nouvelle fois. Ils regardaient tous incrédules Majid, notre coach. J’ai décidé de ne pas écouter Romain [le capitaine, ndlr] et j’ai enroulé le ballon. J’étais sûr de moi, la balle est partie en lucarne et ils étaient tous choqués."


Beauvais participe au recensement - du 17 janvier au 23 février 2019 - Ville de Beauvais\nCréation : jeudi 27 décembre 2018 10:21\nEn cas de doute, un Numéro Vert, le 0 800 820 260, est mis en place à partir du 10 janvier par la Ville (du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h) pour répondre à toutes les questions et aux éventuelles inquiétudes des habitants concernant le recensement à Beauvais.\nComme pour toute commune de plus de 10 000 habitants, la Ville de Beauvais réalise, chaque année, un recensement sur un échantillon de 8 % de la population. Vous figurerez peut-être parmi les 2 256 foyers beauvaisiens qui seront recensés en 2019. Si c’est le cas, voici la marche à suivre en trois étapes.\n• Moins de papier utilisé (31 tonnes de papier économisé en 2018) : un recensement moins coûteux...\n1 Vous êtes informé(e) de la visite de l'agent recenseur par courrier avant le 17 janvier.\n3 Sur le site www.le-recensement-et-moi.fr, cliquez sur « Accéder au questionnaire en ligne ». Pour vous connecter, utilisez le code d’accès et le mot de passe que l’agent recenseur vous aura remis. Vous n’avez plus ensuite qu’à vous laisser guider.\nComme pour toute commune de plus de 10 000 habitants, la Ville de Beauvais réalise, chaque année, un recensement sur un échantillon de 8 % de sa population. Les informations collectées par l’Insee donnent des indications sur l’évolution de la population française, dans chaque commune, qui sont essentielles pour bâtir les politiques de l’habitat, de la santé, de l’emploi, de l’aménagement du territoire...\nDe ces chiffres découlent la participation de l’Etat au budget des communes, le nombre de conseillers municipaux ou le nombre de pharmacies. Par ailleurs, les projets d’ouverture d’une crèche, d’installation d’un commerce, de construction de logements ou de développement de moyens de transport s’appuient sur la connaissance de la population. Le recensement permet ainsi d’ajuster l’action publique aux besoins des populations.\nSeul l’Insee est habilité à exploiter les questionnaires. Ils ne peuvent donc donner lieu à aucun contrôle administratif ou fiscal. Vos nom et adresse sont néanmoins nécessaires pour s’assurer que les logements et les personnes ne sont comptés qu’une fois.\nLors du traitement confidentiel des questionnaires, vos nom et adresse ne sont pas enregistrés et ne sont donc pas conservés dans les bases de données.


Exposition "Voyages et Découvertes" - Musée Abderrahman Slaoui - Casablanca\nExposition "Voyages et Découvertes"\nÀ partir du mardi 25 mars, le musée de la Fondation Abderrahman Slaoui accueille une nouvelle exposition d’affiches anciennes sur le thème :\n« Les premières affiches orientalistes sont touristiques et datent du début des années 1890, quand le réseau P.L.M (Paris, Lyon, Méditerranée), prolongé par les compagnies maritimes ; pousse ses pions en Algérie et Tunisie. Mais c’est à partir du début de ce siècle que le genre va s’affirmer avec originalité. C’est entre les deux guerres que l’affiche orientaliste va connaître un grand essor, grâce surtout au développement rapide des moyens de transport.\nLes compagnies maritimes, ferroviaires, aériennes et routières favorisèrent cet essor par l’appel au dépaysement sans éloignement.\nLes affiches de la première période étaient chargées de textes et marquées par la recherche d’exotisme colonial faite de contraste et de quête de dépaysement, mais ces tendances changèrent rapidement après l’apparition des compagnies locales de transport et surtout de fédérations et syndicats d’initiative et de tourisme locaux à Alger, Tunis et Casablanca.\nLes syndicats d’initiative qui se mettent en place à partir des années vingt vont recourir, pour la conception de leurs affiches, à des artistes résidents au Maghreb. Ces artistes qui connaissaient réellement le pays, vont dépouiller l’image de toute surcharge, bannir les textes informatifs qui s’étalaient à la surface de l’affiche, et ne laisser parler que la couleur et la lumière.\nCette exposition a été conçue d’après la collection privée de la Fondation Abderrahman Slaoui.\nExposition visible jusqu’au samedi 20 avril inclus.\nL’Affiche orientaliste, 100 ans de création d’Abderrahman Slaoui (en vente au musée)


Domaine de Terrebrune : un vin de Bandol côté\nLe domaine a été créé en 1963 par Georges Delille. Ce dernier, a racheté un vignoble en 1963 sur la commune d’Ollioules. Il a réalisé les travaux nécessaires pour remettre sur pieds ce terroir et qu’il obtienne l’appellation Bandol.\nPlusieurs vins pour différentes papilles\nLe domaine de terrebrune produit environ 120 000 bouteilles à l’année sur une surface d’environ 30 hectares. La répartition entre le vin rouge et le vin blanc est celui-ci :\nVins rouges : 27 hectares\nVins blancs : 3 hectares\nLe domaine a opté pour un mode de récolte manuel et les vignes ont un âge moyen d’environ 35 ans. La particularité de ce domaine est qu’il laisse reposer le vin assez longtemps afin d’obtenir un équilibre souhaité et qualitatif.\nLes derniers millésimes de ces vins sont remarquables et permet au domaine de truster les bonnes places dans le monde du vin.\nGrâce à l’appellation Bandol, le rosé du domaine du Terrebrune sorti en 2017 est composé à 60% de Mourvèdre, 20% de Grenache noir et 20% de Cinsault. A titre d’exemple, ce rosé peut très bien s’accorder avec des salades composées, des crustacés, des poissons grillés, de la cuisine exotique ou encore une gastronomie provençale. Libre à vous de faire le meilleur accord !


24/09 - LA BOMBE DÉMOGRAPHIQUE\nQUI VA TUER LA FRANCE :\nEn 2017, 28% des naissances sont issues d’au moins 1 parent né hors UE ! ( INSEE )\nEt télécharger ensuite le document détaillé de 1998 à 2017\nCe qui signifie qu’en 20 ans, la part des naissances issues de 2 parents nés en France, a diminué de 11%.\nTandis que la part des naissances dont au moins 1 parent est né hors UE, a augmenté de 47%.\nDonc tout descendant d’immigrés, mais dont les parents sont nés en France, est comptabilisé comme Français de souche et non pas comme descendant d’immigrés.\nLa part des naissances dont au moins 1 parent est né à l’étranger hors UE est de 28% en 2017.\nPrendre en compte les chiffres de dépistage de la drépanocytose, maladie génétique qui ne touche quasi-exclusivement que les populations extra-européennes.\nTout citoyen a le droit d’être informé de l’évolution démographique de son pays, du moins dans une démocratie digne de ce nom, où le mot liberté a encore un sens !\nEn 2016, 39,39% des bébés nés en métropole ont subi les tests de dépistage de la maladie. Les chiffres explosent d’année en année.\nEn 2017, on dépasse donc les 40%.\nEn résumé, en 2017, sur 769 553 naissances, on sait que 28% sont issues d’au moins 1 parent né hors UE.\nEt 40% sont issues d’au moins 1 parent d’origine immigrée hors UE ( qu’il soit né en France ou hors UE )\nA ces 40% il convient d’ajouter l’immigration extra-européenne, que l’INSEE ne chiffre jamais, se contentant d’un solde migratoire complètement trompeuse, puisqu’il comptabilise aussi les expatriés français, actifs ou retraités, afin de minimiser la part des arrivées extra-européennes qui sont en augmentation.\nIl est de 262 000 en 2017, soit une augmentation de 13,7% sur un an.\nRappelons qu’avec un taux de fécondité tombé à 1,6 enfant par femme chez les natives, la population de souche diminue de 20% à chaque génération.\nAvec un taux de fécondité de 3,6 enfants par femme, la population d’origine extra-européenne augmente de 80% à chaque génération.\nPas besoin d’être devin pour comprendre qu’à ce niveau d’immigration, l’intégration et devenue mission impossible.\nDans trente ans les minorités extra-européennes seront devenues majoritaires avec les bouleversements qu’on imagine.\nUn enfant sur cinq nait de parents musulmans. Un chiffre multiplié par 4 depuis le regroupement familial.


Robert Pattinson et Katy Perry : ensemble, c'est tout ? - Grazia\nRobert et Katy passent beaucoup trop de temps ensemble. Ça commence à sérieusement jaser.\nExit Kristen Stewart d'un côté et exit John Mayer de l'autre ? On les savait amis, on se demandait s'ils allaient devenir amants. Un mois après que le héros de Twilight a largué sa Bella, on supposait qu'il se tramait quelque chose entre Robert Pattinson et Katy Perry mais sans certitude aucune. Pour The Sun, c'est une (quasi) certitude : l'acteur anglais et la chanteuse américaine sont bel et bien ensemble.\n"Ils sont d'abord de très bons amis mais, récemment, ils se sont mis à sortir davantage ensemble (ils écument toutes les salles de concert bras dessus bras dessous). Quand Kristen l'a trompé, c'est auprès de Katy qu'il s'est épanché. C'est une épaule sur laquelle on peut se poser et pleurer... Il a pu compter sur elle. Ils ont passé quelques jours ensemble à Santa Barbara après le Memorial Day (et nous qui pensions que la popstar avait profité de l'occasion pour renouer avec John Mayer...), ensuite, il est resté quelques jours chez elle dans sa maison de LA. Leurs amis disent aujourd'hui qu'ils ont fini par tomber amoureux l'un de l'autre", explique une mystérieuse source au tabloïd anglais.\nReste à consolider tout ça. Bonne nouvelle, ils ont déjà tout prévu. Mieux que le road trip estival en camping car que Rob et Kristen avaient planifié il y a quelques mois (et pas seuls en plus, Katy était cordialement invitée), "ils parlent d'aller aux Bahamas dans les prochaines semaines pour rendre visite à des amis de Katy. Ce sont deux incorrigibles romantiques, ça ne surprendrait personne si les choses se développaient rapidement entre eux", dixit la même source.\nAvant d'évoquer un futur mariage et plein d'enfants, on se contenterait bien d'une officialisation en bonne et due forme de leur couple. Car, pour le moment, Robert Pattinson, 27 ans, et Katy Perry, 28 ans, ont toujours pris bien soin de ne pas se faire photographier ensemble. Ils se rendent au même endroit séparément et en sortent en usant de la même tactique. Une discrétion synonyme de cauchemar pour les paparazzis.


Examens prénataux | elevit®\nProgramme d’examens prénataux\nQuand devrais-je informer mon médecin de ma grossesse?\nQuand aura lieu la première échographie?\nExemples d’examens prénataux importants\nMunissez-vous de votre agenda papier ou électronique. La grossesse est jalonnée de quelques rendez-vous importants que vous devriez absolument noter. Leur objectif: vous permettre de surveiller avec attention votre santé et le développement de votre enfant.\nOù réaliser vos examens prénataux?\nL’endroit où sont pratiqués les examens prénataux dépend du lieu que vous avez choisi pour accoucher: une clinique privée, un hôpital, une maison de naissance ou votre domicile.\nIls peuvent ainsi se dérouler à l’hôpital, en clinique ou dans un cabinet médical. Selon le lieu d’accouchement retenu, les différents examens seront réalisés toujours par la même personne ou par une série de médecins et de sages-femmes.\nL’important est avant tout que vous preniez les rendez-vous nécessaires et les honoriez, car ces examens ont une fonction préventive essentielle pour votre santé et celle de votre enfant.\nExamens préventifs pendant le premier trimestre de la grossesse\nA quoi devez-vous vous attendre lors de la première consultation prénatale? Cette consultation vise à ce que votre médecin confirme votre grossesse. Dans ce cadre, il va probablement vous faire subir les examens suivants:\nanalyses de sang;\nmesure de la pression artérielle et autres investigations générales.\nCette consultation sera aussi l’occasion de calculer la date de votre terme. Vous pourrez aborder avec votre médecin le lieu où vous prévoyez d’accoucher et la méthode que vous préférez. Il vous expliquera alors les étapes à venir.\nPremière échographie (entre la 6ᵉ et la 12ᵉ SG)\nLa première échographie, pendant laquelle vous pourrez entendre battre le cœur de votre enfant, a normalement lieu entre la sixième et la douzième semaine de grossesse (SG). Cet examen permettra d’établir la manière dont votre enfant se développe. Les échantillons de sang prélevés et les mesures effectuées lors de l’échographie seront aussi utilisés pour rechercher d’éventuelles malformations congénitales.\nD’autres analyses plus approfondies peuvent fournir des informations sur des malformations congénitales et des anomalies génétiques spécifiques. Si vous le souhaitez, vous pourrez également savoir si vous attendez un garçon ou une fille. Votre caisse-maladie se fera un plaisir de vous renseigner sur les tests disponibles.\nExamens pendant le deuxième trimestre de la grossesse\nDès la 18e à la 20e SG, le sexe de l’enfant est visible à l’échographie. Si votre partenaire et vous souhaitez savoir si vous attendez un garçon ou une fille, prenez un rendez-vous auquel vous pourrez être tous les deux présents.\nL’échographie pratiquée à cette période, aussi appelée échographie morphologique, porte sur les membres de l’enfant et la structure fœtale, la position du placenta et le volume du liquide amniotique.\nVous devez vous attendre à une consultation prénatale préventive avec votre médecin ou votre sage-femme chaque mois.\nContrôle de la glycémie entre la 24ᵉ et 28ᵉ SG\nEntre 3 et 8% des femmes enceintes présentent une glycémie élevée. Ce test implique de rester une nuit à jeun, puis de se soumettre à deux prises de sang: une avant l’ingestion d’une solution sucrée et l’autre après. Partez du principe que vous devrez passer environ deux heures au centre de test ou à la clinique. Mieux vaut donc apporter votre ordinateur portable ou de quoi lire.\nProphylaxie anti-D pendant la 28ᵉ SG\nVotre groupe sanguin a été déterminé lors des toutes premières analyses prénatales. Si vous êtes rhésus-négatif, mais que votre enfant ne l’est pas, votre organisme peut produire des anticorps susceptibles de provoquer la maladie Rhésus chez votre enfant. L’injection d’immunoglobuline anti-D permet de prévenir cette maladie. Votre médecin ou l’équipe de votre centre de santé vous indiquera si vous avez besoin d’une telle injection et, le cas échéant, à quel moment.\nExamens pendant le troisième trimestre de la grossesse\nA mesure que la date de votre terme approche, la surveillance de votre sage-femme ou de votre médecin se fera plus étroite. Au cours des dernières semaines avant l’accouchement, comptez ainsi un rendez-vous par semaine.\nCes visites seront l’occasion de surveiller non seulement la taille de votre bébé – qui peut être évaluée en mesurant l’écart entre le bord supérieur de l’os de votre bassin et le point le plus haut de votre ventre – mais aussi votre santé et votre bien-être en général.\nLa plupart des cabinets de gynécologie sont équipés d’appareils d’échographie. Certains de ces dispositifs permettent même de générer des images en 4D de votre enfant. Ces équipements sont plus rares dans les cabinets de médecins de famille ou de sages-femmes. Si vous êtes suivie par un médecin de famille ou une sage-femme et souhaitez des échographies supplémentaires, vous pouvez demander à ce qu’il/elle vous adresse à un cabinet qui possède l’équipement nécessaire. Toutefois, n’oubliez pas que les échographies peuvent avoir un coût élevé.\nAutres tests pendant la grossesse\nSi vous avez des craintes pour votre santé ou celle de votre bébé ou s’il y a des maladies héréditaires dans votre famille, il convient d’aborder avec votre médecin ou l’équipe de votre centre de santé la réalisation éventuelle de tests supplémentaires.\nA quoi s’attendre lors de la première échographie?\nTests supplémentaires et scans sur demande\nConsulter le guide de la grossesse\nBienfaits des vitamines pour votre enfant\nChangements physiques pendant la grossesse\nLes vitamines importantes pour votre enfant


Roger&Gallet Coffret Savons Parfumés 3x100g | Newpharma\n- Savon Parfumé Fleur de Figuier 100 g\n- Savon Parfumé Fleur d’Osmanthus 100 g\n- Savon Parfumé Gingembre Rouge 100 g\nCélébrez l'Art d'Offrir de Roger&Gallet, avec cette nouvelle collection de cadeaux tendances, délicatement enveloppés de toile de Jouy.\nUn magnifique coffret aux fleurs pastelle pour gâter nos mamans renfermant 3 savons ronds iconiques bestsellers à la Fleur de Figuier, Gingembre Rouge et Fleur d'Osmanthus\nAvec sa recette ancestrale fidèle à la technique artisanale du parfumage (parfumer) à cœur, les Savons Roger&Gallet respectent votre peau et la nettoient avec beaucoup de douceur.\nIls offrent une extrême douceur tout en préservant le pouvoir lavant du savon.\nVotre peau est fraîchement et délicatement nettoyée.\nLeur base végétale alliée à une mousse tendre, délicatement parfumée, laisse la peau veloutée et soyeuse.\nLaissent un parfum agréable sur votre peau tout en ne l'asséchant pas.\nIdéal pour la fête des mères ou pour toute autre occasion festive\nSodium palmate, sodium cocoate, aqua/ water, parfum/ fragrance, glycerin, linalool, sodium chloride, hexylene glycol, tetrasodium etidronate, hexyl cinnamal, citronellol, tetrasodium EDTA, geraniol, limonene, CI 77891/ titanium dioxide (F.I.L C159429/ 2)\nSodium palmate, sodium cocoate, aqua/ water, glycerin, parfum/ fragrance, sodium chloride, linalool, tetrasodium glutamate diacetate, citronellol, sodium hydroxide, geraniol, limonene, CI 77891/ titanium dioxide, Ficus carica extract/ fig extract, xanthan gum, potassium sorbate\nSodium palmate, sodium cocoate, aqua/ water, glycerin, parfum/ fragrance, hexylene glycol, sodium chloride, limonene, linalool, tetrasodium etidronate, tetrasodium EDTA, benzyl alcohol, CI 77891/ titanium dioxide (F.I.L C53725/ 1)\nNettoyez vos mains/ votre corps délicatement avec le savon naturellement parfumé de votre choix et rincez.\nSavons - Gels douche, Coffret Roger Gallet, Roger Gallet fleur de figuier, Gingembre rouge Roger Gallet, Roger Gallet gingembre\nTous les avis sur Roger&Gallet Coffret Savons Parfumés 3x100g proviennent d’acheteurs certifiés, récoltés via eKomi\nJ'aime bien les différents parfums.Joli emballage et pratique pour offrir comme cadeaux !\nbon produit bien présenté pour un très beau cadeau\nbonne qualité prix , produit agréable a utilise\nProduit de qualité parfum subtil et agréable à la peau\nRien à dire : toujours un parfum agréable\nCes savons sentent très bon ce qui n'est pas facile de trouver en grande surface\nun trio de charme, très réussi.\nGamme de parfums agréable\nSatisfait, ponctuel et correct, à recommander


Gestion d'actifs CIBC inc. annonce l'approbation des frais d'administration à taux fixe par les porteurs de parts - Aug 3, 2021\nTORONTO, le 3 août 2021 /CNW/ - Banque CIBC (TSX: CM) (NYSE: CM) - Aujourd'hui, Gestion d'actifs CIBC(« GAC ») a annoncé que les porteurs de part ont voté en faveur de sa proposition visant à instaurer des frais d'administration à taux fixe pour les Fonds Investissements Renaissance, les Portefeuilles Axiom et les Mandats privés Renaissance figurant dans la liste ci-dessous (chacun étant un « fonds » et, collectivement, les « fonds »).\nÀ compter du 1er septembre 2021, GAC, à titre de gestionnaire, payera les frais d'exploitation de chaque fonds, sauf certains frais, en contrepartie du paiement par le fonds de frais d'administration annuels à taux fixe. Ces frais s'appliqueront à toutes les catégories de chaque fonds, sauf la catégorie O et la catégorie OH, si elles sont offertes, et ils correspondront à un pourcentage déterminé de la valeur liquidative de chaque catégorie d'un fonds.\nPour chaque fonds, l'approbation des porteurs de parts des catégories avec droit de vote était requise pour mettre en œuvre la proposition de frais d'administration à taux fixe pour ce fonds. Les porteurs de parts dans les autres catégories de chaque fonds n'avaient pas de droit de vote et ont reçu un avis les informant de la proposition de frais d'administration à taux fixe.\nLors des assemblées extraordinaires des porteurs de parts des fonds tenues le 30 juillet 2021, les porteurs de parts des catégories avec droit de vote des fonds suivants ont approuvé la proposition de frais d'administration à taux fixe.\nGAC, filiale de la Banque CIBC spécialisée dans la gestion d'actifs, offre une gamme de services et de solutions de gestion de placements de qualité supérieure destinés aux investisseurs institutionnels ou de détail. L'offre de GAC comprend une plateforme complète de fonds communs de placement, des solutions stratégiques de portefeuille sous gestion, des services de gestion discrétionnaire de placements pour les particuliers à valeur nette élevée, ainsi que des services de gestion de portefeuille pour les clients institutionnels. GAC est l'une des plus importantes sociétés de gestion d'actifs du Canada et administre des biens de plus de 162 G$ (en juin 2021).\nPour plus de renseignements: Nima Ranawana, Affaires publiques, 647-456-4556 ou nima.ranawana@cibc.com


Page:Viollet-le-Duc, Histoire d une maison, 1873.djvu/29 - Wikisource\nPage:Viollet-le-Duc, Histoire d une maison, 1873.djvu/29\npremier étage… Je vous trace cet escalier sur lequel nous reviendrons. Les quinze premières marches viennent dans l’alignement du noyau et du mur, et nous permettent de placer au-dessous de la dernière partie du giron, les water-closets pour les maîtres à rez-de-chaussée.\n« Sur le couloir à la suite, nous placerons l’office. Puis l’escalier de service en tour ronde ; puis l’office de service, puis la cuisine en aile, un fournil et une laverie, une buanderie avec sortie pour la cuisine sur le potager. En retour, nous planterons une écurie pour trois chevaux, une remise pour deux voitures, une sellerie, et un petit escalier de service pour monter dans les logements du cocher, du palefrenier et dans le magasin à fourrages placés sous le comble. À côté de l’écurie, nous réserverons une descente directe à la cour et au garde-manger, puis des water-closets pour les gens.\n« Nous allons séparer tous ces services de l’habitation par un mur d’appui avec treillage, au droit de l’escalier de service en tour ronde ; ce qui nous donnera une cour pour la cuisine, l’écurie et les remises. En avant, nous allons réserver un espace pour la basse-cour, le poulailler, le trou à fumier…\n« Maintenant que le plan de notre rez-de-chaussée est tracé, cherchons à l’améliorer dans ses détails.\n« Il serait fort agréable d’avoir au bout du salon, sur le jardin, une loge fermée. Rien ne nous interdit d’en tracer une autre au bout de la salle de billard, avec un divan où les messieurs pourraient fumer, et une troisième au bout de la salle à manger, ce qui permettrait de recevoir les plats par un tour, de l’office de service, et de disposer les buffets et tables à découper.\n« Nous utiliserons ces appendices au premier étage.\n« Mais du salon ou de la salle de billard, il faut pouvoir descendre directement dans le jardin. Je vous avoue que je\nRécupérée de « https://fr.wikisource.org/w/index.php?title=Page:Viollet-le-Duc,_Histoire_d_une_maison,_1873.djvu/29&oldid=11747543 »\nDernière modification le 13 août 2021, à 12:23


Couverture en pente d’une maison à Ittre\nDe CosterDernières interventionsToiture en tuiles de béton\nRéalisation de la toiture en pente en tuiles de béton d’une maison unifamiliale à Ittre\nPour leur bien situé en région d’Ittre, des propriétaires ont souhaité faire appel à la Sprl De Coster pour la réalisation d’une nouvelle toiture en pente en tuiles de béton. Découvrez les étapes de ce chantier au travers de cet article.\nPréparation des travaux de couverture\nAfin de préparer au mieux les travaux de réalisation de la couverture de cette maison d’Ittre, il nous fallait nous rendre sur place afin d’évaluer l’ampleur du chantier et de déterminer les techniques et matériaux à utiliser.\nNous avons proposé au couple de clients ayant fait appel à nos services de préférer la toiture en pente au toit plat pour le choix de leur nouvelle toiture. Nous leur avons également conseillé de privilégier l’utilisation de tuiles en béton, afin d’être en accord avec leur voisinage, et de profiter de leur parfaite étanchéité. Qui plus est, leur demande étant d’utiliser des matériaux écologiques, le choix pour ce matériau 100% recyclable apparaissait comme une évidence…\nRéalisation de la toiture en pente à deux pans de la maison d’Ittre\nUne fois le devis précis établi et accepté par le couple, nous avons pu acheter et acheminer l’ensemble du matériel et des matériaux nécessaires pour le projet. Ci-après, découvrez les différentes étapes de ce chantier particulier :\nAcheminement et installation des différents équipements destinés à la sécurisation du travail (échafaudages, par exemple) ;\nAcheminement du matériel est des divers matériaux ;\nDémantèlement de la couverture existante ;\nInstallation d’un nouvel isolant pour le toit de qualité reconnue : utilisation de laine de verre d’une épaisseur de 18 cm ;\nPlacement d’une bâche de protection afin d’épargner l’étage de toute intempérie le temps des travaux ;\nInstallation de systèmes d’évacuation des eaux de pluie: corniches, tuyauterie et descentes d’eau ;\nConstruction de la nouvelle couverture de toit, en pente, à l’aide de tuiles de béton ;\nCréation d’une fenêtre de toit, de marque Velux, sur l’un des versants de la toiture, afin d’offrir plus de lumière à la salle de bains de l’étage ;\nÉvacuation du matériel et des divers débris et déchets engendrés par le chantier.\nCe couple de trentenaires, ayant été conquis par le travail effectué par nos équipes, et par le résultat final de leur projet enfin abouti, a recommandé nos services à un de leurs couples d’amis. Pour ceux-ci, nous avons par la suite rénové la toiture plateforme de leur habitation située en région d’Ittre elle aussi.\nContactez la Sprl De Coster pour en savoir plus !\nVous désirez obtenir de plus amples informations sur nos services en réalisation de toitures ? Prenez alors contact avec nos experts via le formulaire en ligne, ou par téléphone ! N’hésitez également pas à effectuer une demande de devis auprès de notre équipe.


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Vous avez enfin acheté cette fameuse bouteille de vin que votre ami connaisseur vous avait recommandée mille fois.\nMaintenant, vous voulez attendre le bon moment pour l’ouvrir, peut-être un dîner important pour en profiter avec les personnes qui vous sont chères.\nLe problème maintenant est de savoir comment conserver le vin à la maison.\nSi votre maison est un château sur les collines toscanes ou une grande villa avec une cave creusée dans la terre, avec des plafonds voûtés, une humidité constante et un sol en gravier, il n’y a pas de problème.\nSi, par contre, vous habitez en appartement ou ne possédez pas de cave, vous devez suivre de petites règles pour conserver le vin sans l’endommager.\nComment conserver le vin à la maison: posez la bouteille\nNe vous inquiétez pas: le vin n’aura pas le goût du liège, au contraire. Lorsque vous buvez un vin qui a le goût du liège, la faute est aux moisissures qui ont frappé le bouchon. Lorsque cela se produit, la bouteille sera imbuvable, même si le vin n’est pas entré en contact avec le bouchon.\nIl est important que le vin entre en contact avec le bouchon. Le bouchon humidifié, en effet, adhérera mieux aux parois du goulot et empêchera l’oxygène de pénétrer dans la bouteille et gâtera le vin en l’appauvrissant.\nComment conserver le vin à la maison: faites attention à la chaleur\nComment conserver le vin à la maison: quelle est la bonne étagère?\nComment conserver le vin à la maison: évitez les odeurs fortes.\nComment conserver le vin à la maison: n’oubliez pas le vin au réfrigérateur.


Le corps sable XL Extralight® O pocket est l’un des corps classiques de la marque O bag. Ce modèle est réalisé en XL Extralight®, un matériau plastique expansé résistant, flexible, imperméable et facile à nettoyer et à entretenir. Grâce à sa forme au design indémodable, le corps XL Extralight® O pocket est l’un de ces accessoires que vous porterez toujours avec plaisir. Un modèle élégant ou sportif selon votre look ou la manière dont vous voulez le porter. Personnalisez votre O pocket en utilisant l’une des nombreuses possibilités que la marque O bag met à votre disposition et il fera partie de votre manière de vous exprimer ! Consultez notre manuel de montage pour obtenir toutes les instructions sur la manière de créer votre O bag ! Nous vous conseillons de ne pas exposer le corps XL Extralight® O pocket de manière prolongée aux rayons du soleil, aux hautes températures (par exemple, ne le laissez pas près d’un radiateur allumé en hiver et ne l’oubliez pas dans la voiture en été) ou à d'autres sources de chaleur, afin de prévenir les dommages et les altérations de la forme et de la couleur. Nettoyer le corps XL Extralight® O pocket est très simple : vous pouvez utiliser l’éponge O clean ou, en alternative, de l’eau à 30 °C et du savon neutre, sans frotter. L'illustration du corps sable XL Extralight® O pocket est indicative. L'article peut subir des variations lors de la fabrication. La photographie représente les couleurs du produit le plus fidèlement possible mais leur perception peut être différente d’un écran à l’autre. Nous ne pouvons pas garantir que l’écran de l’appareil utilisé affiche la couleur de manière exacte.\nBandoulière ajourée bicolore biscuit


Voir toutes les vidéos. Longue vie et sante de fer a Al-Sudais. Ma réjouissance est immense, je ne peux traduire fidèlement ce que ressens. J’ai bien suivi le comportement des fidèles, dans le Haram, à chaque fois que cet Iman commence une récitation, en effet sa voix est unique et connue par tous. Comme le mois de ramandan tend vers sa limite supérieure, c’est donc une opportunité pour moi de souhaiter une bonne fête pour tous les musulmans. Mais au moins, nous devons nous souvenir les uns des autres au cours de ce mois béni de Ramadan en se faisant mutuellement de doua surtout pendant la prière de Tahajud. C’est juste maintenant que j’ai découvert ce site Qu’Allah qui nous a fait tous musulmans nous guide toujours et toujours sur son droit chemin jusqu’à la fin de nos jours ainsi qu’à nos futures générations.\nVidéos – Voir toutes les vidéos. En cochant cette case, je m’engage à rédiger ce commentaire sans fautes d’orthographe, sinon il ne sera pas retenu. Aujourd’hui Alhamdoulilah je soudxis peux presque pas rester un abderrahmzn sans entendre sa voix. J’ai bien suivi le comportement des fidèles, dans le Haram, à chaque fois que cet Iman commence une récitation, en effet sa voix est unique et connue par tous. Quelle joie de constater qu’il y’a des muslims comoriens qui visitent ce magnifique site et plus particulièrement de mon village d’origine. Quelqu’un peut aabderrahman renseigner les démarches à suive? Au nom du mois beni de ramadan je souhaite à tous les musulmans et toutes les musulmanes paix et santé, qu’Allah le tout puissant nous maintienne sur le bon chemin et nous éloigne de satan.\nQu’allah accorde sa grâce à tous les croyants soudwis notre religion. Je souhaite longue vie à tous et toutes les musulman e s du monde entier et bon courage pour l’exercice de purification qui arrive bientôt!!!! Du même pays Arabie Saoudite. Sa voix exceptionnelle entraine une certaine croyance et l’envie d’aimer entièrement l’islam.\nAbdullah Ibn Ali Ba C’est juste wbderrahman que j’ai découvert ce site Qu’Allah qui nous a fait tous musulmans nous guide toujours et toujours sur son droit chemin jusqu’à la fin de nos jours ainsi qu’à nos futures générations. Houssein Sall 6 juillet Sa lecture psalmodiée du Livre Saint développe en chaque âme sensible et raisonnable une crainte et une révérence à l’endroit du Créateur Tout Puissant.\nQuelqu’un peut me renseigner les démarches à suive? Quand il lit, les versets vous inonde totalement- vous ressentez une sensation de chaire de poule, et les larmes aux abdderrahman.\nAbderrqhman fête de l’Aid El Fitr à tous les musulmans du monde entier. Y a-t-il de moments aussi glorieux dans la vie que d’écouter réciter le livre saint du tout puissant?\nAs-lam alaékoun Abdeerahman fête de el ide el adhha el moubareck à tous les musulmans du monde entier.\nQue Dieu lui donne longévité et santé pour qu’il abderdahman son rôle de guide. Biographie de Abderrahman Al Soudais. Je crois qu’il n’y a pas un musulman qui est insensible à la voix de cheikh Abderrahmane Al Soudaiss.\nCette voie t’emporte et te rapproche un peu plus abderrhman chaque jour de ton créateur. Ammar Laouana 27 décembre Fatou Soumare 30 mars Avant de le connaitre j’entendais parfois sa récitation à la Radio mais la première sourate qui a complètement changé la donne fut Ali Imran que j’écoutais des heures durant.\nMerci d’avance et que Dieu vous protège de tout malheur et vous garde pour servir la nation musulmane. Galerie photo – Voir toutes les photos.\nJe ne pense pas. C’est un grand réciteur du saint coran de renommée international Que Dieu nous pardonne nos pêchés. J’ai bien suivi le comportement des fidèles, dans le Haram, à chaque fois que cet Iman commence une récitation, en abderrahma sa voix est unique et connue par tous. Qu’Allah qui nous a fait tous musulmans nous guide toujours et toujours sur son droit chemin jusqu’à soidais fin de nos jours ainsi qu’à nos futures générations.\nPar la suite, il a décroché son doctorat en charia islamique de l’université « Umm al-Qura » en Et l’on est sauvé des caprices de la vie ici bas et sauvé des châtiments lors du jugement dernier. Qu’Allah bénisse Soudais pour la politique menée à la préservation de la religion d’Allah. Namadina Mounkaila 2 juillet C’est un grand réciteur du anderrahman coran de renommée internationale. Or, les Compagnons auraient préparé 6 mois avant son avènement.


Voyance par téléphone compatibilités entre Olive et Christian gratuite en ligne et par tel sans attente pour en savoir plus.\nVoyance par téléphone, consultation audiotel en ligne : compatibilités amoureuses entre Olive et Christian\nNotre avis sur la compatibilité amoureuse entre Olive et Christian\nOlive, Christian, avez-vous réellement l’intention de vous mettre en couple ? Cette interrogation peut sembler déplacée, mais elle est tout à fait justifiée ! Vos prénoms respectifs ne sont pas compatibles, aussi, il serait sans doute de bon ton que vous restiez amis. En devenant amants, vous risquez fort probablement de foncer tête baissée vers les disputes, la mésentente et la déception. Préservez-vous, et oubliez cette aventure !\nOlive et Christian vivent généralement une histoire longue, vivace et qui fait rêver\nAttention, Olive et Christian, au tout début de votre histoire, vous devrez faire preuve de patience et de persévérance concernant votre compatibilité\nAttention, si certains couples composés de Olive et de Christian ont du mal à s’entendre, d’autres arrivent parfaitement à surmonter cette période d’adaptation.\nAttention, si dans l’imaginaire collectif les épreuves rapprochent, dans le cas des Olive et Christian en couple, elles peuvent les éloigner\nImpossible de séparer Olive et Christian, la compatibilité de ces deux prénoms est telle que la discorde ne peut les atteindre\nEn semble, Olive et Christian forment le couple parfait, hollywoodien, qui fait rêver les célibataires et qui inspirent ceux qui ont déjà un(e) partenaire\nChaque moitié du couple composé de Olive et Christian possède tous les atouts pour faire tourner les têtes : Beaux, intelligents, bien élevés, cultivés, les qualificatifs ne manquent pas pour décrire l’admiration qu’ils inspirent\nLes prénoms Olive et Christian sont compatibles, ils forment le couple parfait, dont tout le monde rêve !\nOlive et Christian inspire et représente le couple modèle auquel beaucoup voudrait ressembler\nCouple fragile ou solide ? Olive et Christian ne laissez pas les questions et les inquiétudes brouiller votre amour naissant\nVoyance par téléphone prénoms Olive et Christian