Une mort suspecte [Seulement Austin ] - Page 2\nUne mort suspecte [Seulement Austin ]\nRe: Une mort suspecte [Seulement Austin ]\nInvité le Lun 12 Mai - 6:11\nLa jeune fille se mis a gémir comme jamais, la langue si agile de l’homme et sa brusquerie la rendait complètement folle. Se corps se cambrait … elle caressa ces bras musclé… elle aimait tellement se tenir a ces bras là. Elle se mordit la main pour faire étouffé ces cris de plaisir. Il ne fallait pas qu’Austin crois que Jay avait couché avec le ninja quand même.\nPuis il la repris et la mis au son en se mettant sur elle. Il se mis a la caresser en s’assurant qu’elle ne pouvait pas bouger. Puis il la mis sur lui de dos en immobilisant son corps et aussi ces bras du même coup d’une main. En lui écartant les cuisses et lui caressant l’entre jambes.\nJay .tait tellement excité et sa se voulait. Elle aimait être soumise a lui. Qu’il la plaque au sol ou l’immobilise sur place. Il la caressait toujours en y allant de plus en plus hard. La jeune fille gémissait fortement…\nArno Puttemans le Lun 12 Mai - 6:56\nQuand je lui mattait la chatte, elle faillie crier, je lui mis une main sur la bouche, puis ensuite je la mis sur l'autre bureau et tout tomba, les feuilles, crayons, tout. Je baissa vite mes culottes et mon dard se dirigea vite vers sa petit minoune mouiller, je la pénétra doucement et ensuite pour hardcore pour faire sa vite ... Je gémissais en silence mais mon souffle était fort et saccadée, je la mise à quatre pattes et la pénétra en plein fouet, tous en mettent une main sur sa bouche. Une fille c'est difficle de se retenir à crirer de plaisir. ^^''\n* Je me demande se qui fait Austin en bas? ^^ *\nInvité le Lun 12 Mai - 7:11\nEn bas Austin capotait complètement. Il avait téléphoné a la police a parlait a la réceptionniste. Il lui disait qu’un ninja était dans sa chambre en train de se battre avec son frère et sa meilleure amie. La femme ne savait pas trop quoi lui dire. Elle allait envoyer une unité voir ce qui se passait dans la chambre.\n-Arno Jay, Les bœuf s’en vienne, tenez bon.\nJay elle se retenait de ne pas crier. Elle se collait a lui sentait son corps en elle. Elle croisa ces bras sur sa tête en se cambrant le dos, C’est seins ressortait dans la face d’Arno qui se fit un plaisir de profitez d’eux. Elle gémissait de plus en plus.\nElle laissa échapper sans faire expires, mais heureusement elle ne l’Avait pas dit trop fort et Austin n’entendait pas… Lorsqu’il leurs dit qu’il avait alerter la police Jay regarda Arno qui…\nArno Puttemans le Lun 12 Mai - 7:33\nJe serra les dents et lui vin en pleine face !!!\n- Et c'est le butttt!!!! Dans l'oeil ... oups !! ^^''\nJe lui enleva avec un klyneex, et l'embrassa tendrement tellement que j'était éssouffler.Quand ont attendit Austin crier que les boeuf arrive, ont devait vite nous r'habiller ouvrir une fenêtre ..\nJe descendit en bas le corps à moitier fatiguer et le chandail déchirer, que Jay avait réussi à merveille à trouer. Elle descendit avec moi avec ces trucs que je c'est pas comment ont épelle mais m'en contre fiche ben raide dison..\n- Il c'est sauver le coliss de Ninja la demain ont se commende des ROBOTS!!\nJe fit un clin d'oeil à ma princesse et :\n- Bon moi j'ai mal partout et j'invite Jay à venir dans ma chambre...\nInvité le Lun 12 Mai - 13:40\nArno et la jeune femme descendirent en bas rejoindre Austin qui était encore plus gelé que tout a l’heure. Pendant qu’il était en bas il avait affreusement fumer, et sa sentait la marijuana dans toute la baraque. Était-ce vraiment une bonne idée d’appeler la police pour cette histoire de faux ninja. Parce que la police pourrait prendre beaucoup plus intéressant pas da maison il sentirait l’odeur et trouverait bien mieux que de le questionné pour le ninja.\n-Hum Austin, Tu devrait renvoyer tout de suite la police chez elle,, ils ne pourront rien faire, si nous on a pas pu ils n’y pourront rien.\nJay ne comprenait pas encore très bien s’était quoi toute cette histoire. La seule chose qu’elle comprit était qu’Austin voulait des robots pour tuer des ninjas. Mais si s’était Arno qui fessait semblant d’être un ninja? Euh… elle devrait demander un peut plus tard des explications a Arno.\n-Ouais c’est bon…\nArno déclara ensuite son envie de monté dans sa chambre sa chambre avec Jay. Elle lui sourit et le suivit a nouveau en haut jusqu'à sa chambre.\nArno Puttemans le Mar 13 Mai - 21:47\nSeigneur, je me demandait si j'allait me faire prendre à ce jeux complètement délirent .. mais non tu allais bien.\n- Merde c,est un vrai Ninja!!! J'ai protéger Jay tout le long parce que sinon je c'est pas ce qui allait se passer si ya toucherait!! Mais merde ta vue mes cheveux Austin?? Son foutu!!! ...\nJe me regarda dans un miroir et regarda le reflet de mon frère et je me mis à rire :\n- Ta vraiment manquer de quoi .. merde ta peur des Ninja? C'est que des tapettes .. mais il c'est sauver l'enculer!!\nJe replaca du mieux que je pouvais mes cheveux .. --' Pris la main de Jay et lui chutotta à l'oreille en montas tout les deux les escalier:\n- Une douche ou mon lit et faire de gros bidou bidou à ma princess??\nJe lui donnait le choix, jespèrait qu'elle me demande pas de choisir car elle même elle le c'est que je déteste choisir...\nInvité le Mar 13 Mai - 22:06\nAustin ignora les paroles de son frère qui lui disait qu’il était une tapette de ne pas être monté se battre avec un Ninja…. Mais il devait quand même se défendre après tout…\n-Franchement vous, c’est super, votre vie ne vaut pas autant que la mienne, donc si vous vous ramassez avec une étoile ninja dans le crane c’est pas trop grave.. Moi j’ai des responsabilités…\nAustin s’alluma un joint et s’affala dans le long divan pendant que Jay et Arno eux montaient en haut.\nJay sentait toujours le besoin de rester près d’Arno… le plus près qu’elle le pouvait. Elle l’aimait tellement et ne comprenait pas comment il avait fait pour la faire aimer a se point. Mais elle n’aimait pas l’attachement… les obligations. Mais au fond elle l’aimait assez pour passer sur tout..\nL’homme lui demanda si elle voulait aller dans la douche ou dans son lit…\n-On a qu’a faire les deux un a la suite de l’autre, c’est simple han. Par contre pour les bidou… j’en veux tout de suite, et toujours.\nElle lui sourit et l’attira vers elle par son collier qu’il avait au coup. Elle se mis a l’embrasser doucement, et passionnément. Par contre le fait qu’elle ai tiré sur son collier le déstabilisa et il tomba avec elle dans les escalier…Mais ils ne se firent pas mal… J’ay était simplement rendu étendu dans les marche en continuant de l’embrasser. Il était sur elle.\nArno Puttemans le Mer 14 Mai - 4:28\nJe lui chuchotta à l'oreille:\n- Bonne idée, et voilà les bisou .. ahhhhh ....\nOnt tomba mais elle sur moi, elle m'embrassa tout en me tennant par le collier, je crois même que mon frère était entrin de nous mattez. J'avoue que j'aimais le rendre jaloux! ^^\n- Restons ici et fessons l'amour devant mon frère...\nLui dit-je dans l'oreille sens que mon frère m'entent,je lui enleva son chandail vue qu'elle est sur moi et je lui embrassa le cou et les épaules,avec une main je lui enleva son soutif rayer noir et rose.Humm, belle poitrine sa!! ...\nInvité le Mer 14 Mai - 4:46\nComment pouvait-elle arrivé à s’ennuyer une seul fois de sa vie avec lui. Il avait toujours un paquet d’idée saugrenue… comme tout a l’heure avec son histoire de Ninja… Qu’elle ne comprenait toujours pas d’ailleurs. Il se mis a la déshabiller dans l’escalier. Elle lui retira doucement son chandail et le posa sur la marche du dessus.\nEn bas Austin lui regardait toute la scène avec son joint. Il s’était installer sur le même fauteuil mais s’était couché de façon a regardé le spectacle. Austin lui était sur et certain qu’il ne pensait pas qu’il les voyait et il trouvait sa vachement drôle… Tout d’un coup il se leva doucement et ramassa un truc qu’il cacha bien mais d’où il avait une vue splendide… et il les filma… cette casette il la garderait précieusement en plusieurs exemplaire.\nLa jeune fille déboutonna le pantalon de l’homme. Elle dé zippa sa fermeture et le lui retira… Elle se mordilla la lèvre et l’embrassa fougueusement…\nAustin riait en silence… pensa a se branler mais … non\nArno Puttemans le Mer 14 Mai - 7:00\n- Oui va y fait de moi tous se que tu veux, prend tous de mon corps ..\nJe ne savait pas que Austin nous filmais, mais bon j'était trop exciter avec Jay à faire des trucs sensasse. Je me dit que au lieu de continuer dans les escalier et que l'un de nous deux se fassent vraiment mal bien je la pris dans mes bras et on alla dans salle de bain, je fermis la porte et le reste se fit toute seule. Ont se mis toute nue et je lui dit:\n- Tu veux jouer avec moi et moi je te ferrais tout plein de bidou ok?\nJe me mis à rire, et lui caresser le corps, le coller sur le mien et je ne l'embrassa pas tout de suite, pas avant qu'elle me réponde ...\nInvité le Mer 14 Mai - 7:11\nAustin devra filmer quelque chose d’autre car les deux jeunes gens qui occupait ces escaliers s’était sauvé dans la salle de bain. Austin avait l’aire déçu mais il se dit qu’il aurait sans doute l’occasion de les reprendre a leurs petit jeu… il se leva ferma la caméra… il ne les avait pas filmé en train de baiser mais il avait quand même la poitrine de Jay immortaliser sur bande et son frère en calçons.\nAustin alla devant l’ordinateur, une fois sur le site SpyCheast il se mis a acheter un paquet de caméra miniature qui ne pouvait pas être repéré. Il en mettrait partout dans la baraque et il aura des tacts de vidéo porno… il en profiterait lui-même pur se revoir baiser^^\nDans la salle de Bain Arno demanda a la jeune fille si elle voulait jouer avec lui et en contre partie il lui offrirait des baisers.\n-Et tu veux jouer a quoi mon mignon?\nElle lui sourit et l’embrassa.\nArno Puttemans le Mer 14 Mai - 7:16\n- Pas à moi de décider c'est toi!! Tu le sais comment j'hais sa quand tu décide pas ...\nJe ne bougea pas et mon avisw disparais de plus en plus ... vite décide bébé sinon je vais aller au dodo moi .. ^^\n- Vite bébé décide ont n'a pas toute la soirer non? ....\nJe me dendinnais comme un bébé ... tout nue coller sur son corps sexy et chaud.Merde je perdait passiente et plus le gout de faire des trucs quand une fille c'est pas se qu'elle veux. --' Bon pour l'encourager je lui embrassa que le front et ensuite les joue et descendre à son oreille droite ...\nInvité le Mer 14 Mai - 7:28\nLA jeune fille avait tenté de le faire entrer dans un petit jeu mais apparemment il n’avait pas compris l’allusion et il s’attendant a se qu’elle choisisse un jeu avec lequel jouer avec lui. Bon si il insistait Jay avait envie de rejouer au dominant et au dominé. Mais cette fois-ci elle allait le faire avec lui d’une façon bien plus différente. Il l’embrassa et elle le repoussa avec force.\nIl ne s’était pas attendu a ça et comme elle l’avait pris par surprise il arrêta son mouvement de recul forcé au mur. Il ne compris pas tout de suite mais elle allait l’aider a comprendre ce qu’il lui arrivait.\nArno avança de nouveau vers elle et la jeune femme le gifla. Arno copris ce qu’elle voulait faire et embarqua dans son jeu. Il se pencha pour l’embrasser entre les cuisses mais la jeune femme l’en empêcha en le repoussant avec son pied. Elle l’avait posé sur son torse et il tomba sur le dos doucement….\nArno Puttemans le Mer 14 Mai - 7:36\nEin ... je menquant un bout moi là, elle ma giffler cette garce!! Non mais hen yo la .. J'essaya de comprendre .. Alors premiere t'ententive, j'alla vers son entre cuisse pour lui faire un cuni extra, mais avec son pied elle me repoussa sur le torse très fort alors je tomba sur les fesses ... je voulais la giffler pour se qu'elle vennais de me faire!\n- Non mais tes conne ou quoi?? C'est quoi ce jeu de merde!\nJe lui pris les poignets de force, je vennais de comprendre elle veux que je la domine encore, mais moi reffaire deux fois la même affaire en si peu de temps me déprimais atrocement .. je la pris par les cheveux et lui titila le cou et souffla dessu ..\n- Tu va regretter de m'avoir fait sa tite bitch!!! ..\nJe lui serras extrement fort les poignet et la doigta avec 1, ensuite 2,3,4 et presque toute la main, je resta bouche bé .. oO


Avant de parler de l’architecture d’une gouvernance mondiale, résumons donc la situation actuelle des «relations internationales», marquées, ne serait-ce que par un effet d’accumulation, par une rupture en profondeur avec le passé.\nHéritage westphalien lourd avec le rôle prépondérant des États, avec des rapports de forces favorisant les grandes puissances et des relations entre États marquées par les règles du passé.\nRetrait, relatif et peut-être momentanée, des deux superpuissances de la guerre froide, y compris les USA après le fiasco irakien démontrant les limites de la projection de leur puissance et une légitimité affaiblie du modèle politique américain.\nAvancée significative de la paix et arrêt presque complet des conflits classiques entre États.\nRapidité inattendue et inespérée de la transition démographique durant les trois dernières décennies.\nRejet de certains principes du système westphalien, tel que le respect de la souveraineté nationale (devoir d’ingérence).\nProgression significative de la religion dans la sphère politique.\nProblèmes potentiels concernant la prolifération nucléaire.


Votre recherche « Chargé/e de développement » correspond à 2 offres\nNotre développement actuel nous amène à recruter près de chez vous des - Vous êtes en charge de la promotion et de la vente de nos produits exclusifs auprès ...\nVous êtes chargé du développement d'un réseau de partenaires et d'apporteurs d'affaires. Notre client, un acteur de l'immobilier de la région Centre, souhaite renforcer son pôle foncier dans le cadre de son développement.\nURGENT : Remplacement Formateur ECM pour préparation Titre professionnel démarré le 28 juin. Idéalement formateur bac+2, vous avez enseigné pendant au minimum 2 ans à un public adulte. Formateur Professionnel d'Adultes


Les Français font de plus en plus attention à leur consommation, et pas seulement à leur alimentation, mais aussi à leurs produits d’hygiène. C’est pour cela qu’ils achètent du bio et que les marques innovent pour satisfaire leurs besoins. Comme on a pu le constater, le bio se développe et vient s’implanter dans tous les rayons de nos hypermarchés. De l’alimentaire aux produits ménagés en passant par les produits de construction, tous les secteurs se développent de manière biologique. Et les cosmétiques ne sont pas exclu, on peut donc retrouver des marques exclusivement bio telles que Avril, So ’Bio, Couleur Caramel ou encore, Mademoiselle Bio. Alors qu’attendez-vous pour nous contacter et v\nLe secteur de la beauté connaît un engouement important depuis ces dernières années. En effet, les Français se rendent de plus en plus dans des instituts pour prendre soin d’eux. Que ce soit pour se détendre avec les nombreux modelages proposés, mais également pour les prestations telles que les épilations ou les mises en beauté. C’est pour cela que de nombreux instituts ouvrent leurs portes et sont donc à la recherche d’esthéticiennes hautement qualifiées. La Cerf Academy vous propose de nombreuses formations pour vous permettre d’atteindre vos objectifs. En effet, elle propose cinq manières de passer son CAP esthétique, cosmétique et parfumerie. A domicile sur une plateforme, en initial, e\nLe marché de la beauté suit une forte croissance depuis ces dernières années. En effet, les Français font de plus en plus attention à eux et se rendent beaucoup plus dans des instituts pour se détendre et prendre soin d’eux. Si dans les années 80 le budget des ménages s’élevait à 3 % aujourd’hui, il représente presque 20 %. C’est pourquoi les instituts recrutent beaucoup et sont à la recherche de professionnels qualifiés. Ainsi, la Cerf Academy peut vous accompagner dans vos projets. Devenez esthéticienne, prothésiste ongulaire, conseillère beauté ou encore spa praticien grâce aux formations proposées par la Cerf Academy. Alors vous avez fait votre choix ? Qu’attendez-vous pour nous contact\nVous aimeriez réaliser un maquillage professionnel auprès de vos clientes que ce soit dans les instituts de beauté, mais aussi à domicile, dans les salons de coiffure ou dans les espaces maquillage des grands magasins. Pouvoir vous perfectionner et évoluer rapidement dans le domaine du maquillage beauté ainsi qu’acquérir l’assurance et le professionnalisme nécessaire. La Cerf Academy vous forme en seulement 4 jours, vous permettant d’acquérir les techniques et gestes professionnels des maquillages « beauté », adaptés aux tendances, sur tous types de visage, de carnation et de style. Vous êtes intéressée ? Alors vous avez fait votre choix ? Qu’attendez-vous pour nous contacter et venir nous r\nDevenez expert de la promotion et gestion commerciale de produits cosmétique de beauté La beauté « à la française » demeure un mythe et bénéficie d’une reconnaissance mondiale ainsi que d’une croissance constante. Si vous êtes passionné(e) par les métiers de la beauté, de nombreux débouchés s’ouvrent à vous, vous permettant d’allier connaissance en maquillage artistique et rayonnement de la notoriété d’une marque de cosmétique. Véritable ambassadeur de la marque que vous représentez, vous animez et motivez les équipes commerciales mais également fidélisez une clientèle souvent aisée et étrangère. La formation a pour objectif de développer les compétences indispensables pour travailler dans l\nVous souhaitez évoluer dans un spa, ou dans une thalasso thérapie ? La Cerf Academy propose une formation pour vous permettre de devenir spa praticien ou spa manager. Vous pourrez ainsi acquérir une culture professionnelle solide dans l’univers du spa, du savoir être et du savoir-faire pour appréhender les métiers hautement spécialisés du Bien-être. Vous pourrez également maîtriser les notions de services adaptées à l’univers du Luxe et maîtriser les techniques de vente de produits et de services en SPA avec un vocabulaire soutenu, en français et en anglais. Vous obtiendrez ainsi, à la fin de la formation le certificat de compétence européen "SPA Praticien". Vous êtes intéressée ? Alors vous\nParmi les nouvelles tendances grandissantes, cette année, on retrouve le bio. En effet, cette tendance ne s’applique pas uniquement à l’alimentation, mais bien à tout autre secteur tel que vestimentaire, architectural, et la beauté ne passe pas au travers. De nouvelles marques proposent des nouveaux produits bio et certains instituts proposent des soins plus naturels. On peut également retrouver l’éco-responsabilité, la personnalisation, le diagnostic, l’onco-esthétique, les compléments alimentaires… Et puis les prestations du regard. En effet, entre restructuration des sourcils, extension de cils et rehaussement de cil, le regard est de plus en plus important pour les françaises qui réalis\nVous avez pour objectif de devenir esthéticienne, de prendre soin des autres ou même d’ouvrir votre institut de beauté, la Cerf Academy vous soutien dans vos projets. Réalisez un CAP : qu’il soit en ligne, le soir ou même en initiale, ce diplôme vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour atteindre cet objectif. Ce diplôme est d’ailleurs obligatoire pour de nombreux métiers dans l’esthétique. Vous pourrez ainsi réaliser des épilations, des soins de manucure, des soins du corps, et des maquillages. De plus, en étant titulaire du CAP esthétique vous aurez la possibilité de conseiller la clientèle, assurer la démonstration et la vente des produits de soins, de maquillage, d’hygi


Salon du bateau et des sports nautiques de Montréal 2018 : des résultats plus que satisfaisants - Québec Yachting\nAccueil » Événements et régates » Retour sur des événements » Salon du bateau et des sports nautiques de Montréal 2018 : des résultats plus que satisfaisants\nSalon du bateau et des sports nautiques de Montréal 2018 : des résultats plus que satisfaisants\nLa 19e édition du Salon du bateau et des sports nautiques de Montréal s’est terminée le dimanche 4 février avec des résultats plus qu’encourageants pour la saison nautique à venir. Plus de 24 000 visiteurs se sont ainsi rendus à la Place Bonaventure, ce qui représente une affluence dans les moyennes des dernières années.\nMalgré une baisse significative de l’achalandage (comparativement à une année 2017 jugée exceptionnelle), les résultats commerciaux ont certainement été à la hauteur des attentes pour une majorité d’exposants. À la sortie du salon, plusieurs d’entre eux affichaient des ventes égales ou supérieures à l’an dernier. Un excellent signe pour la saison qui s’amorce, puisque l’impact et les effets réels du salon ne seront connus qu’à la fin du cycle printanier de mise en marché et de marketing qui se poursuit dans l’ensemble du réseau de détaillants partout au Québec.\nLe directeur général de l’AMQ, M. Alain Roy s’en félicite : « Le Salon du bateau 2018 est un bon cru en termes de ventes réalisées par les concessionnaires de bateaux. Bien que nous constations une diminution du nombre de visiteurs par rapport à 2017 (qui était l’une des plus achalandées des cinq dernières années avec 26 832 visiteurs), les attentes des exposants ont été largement comblées puisque les ventes d’embarcations et d’accessoires ont été au rendez-vous. » a déclaré M. Roy.\nLe Salon du bateau reste pour l’ensemble des fabricants et des détaillants, l’évènement le plus important de l’année et un indicateur économique de premier plan pour la saison à venir. Par ailleurs, la demande d’espaces d’exposition au salon de 2018 a été vendue en un temps record au début de l’automne dernier pour remplir la Place Bonaventure avec 275 exposants. « Ces indicateurs nous permettent d’anticiper une excellente saison 2018 pour notre industrie. » a mentionné M. Roy. « Nous restons continuellement à l’affût de nouvelles stratégies qui amènent des acheteurs et des plaisanciers au salon. À ce titre, nous sommes particulièrement fiers des efforts marketing novateurs (concours et autres événements) qui ont été déterminants dans la mise en relation des exposants avec leurs clientèle. » a conclu M. Roy.\nL’AMQ tient à remercier ses partenaires : DEE Global, Agence Masse, Place Bonaventure, GES, Réseaux CYR, SUM Logistik pour la qualité de leurs prestations. Sans oublier Aviva et Desjardins qui assurent pleinement leur rôle de commanditaires de l’événement.\nLe Salon du bateau et des sports nautiques 2019 aura lieu du 31 janvier au 3 février à la Place Bonaventure.\nNote importante : À partir de 2020, le Salon du bateau et des sports nautiques de Montréal se déroulera au Palais des Congrès de Montréal.\nAchalandage du Salon du bateau de 2015 à aujourd’hui\n2018 : 24 022\n2017 : 26 832\n2016 : 25 710\n2015 : 22 366\nDates des prochains Salon du bateau et des sports nautiques au Palais des congrès\n6-7-8-9 février 2020\n9-10-11-12 février 2023\n8-9-10-11 février 2024\nInformations : www.salondubateau.com\n*Source : Communiqué de presse de l’Association Maritime du Québec (AMQ).\nCrédit des photos : Joani Hotte-Jean, Québec Yachting.


Transexuel sur Grand Est pour rencontre - Annonces trans\nSexe cam avec transexuel 20 cm de bite 51000\nJe suis à Châlons-en-Champagne dans la Marne 51. C’est beau ici, mais il faut mettre près d’une heure pour rejoindre Reims et la civilisation. Alors je m’en remets à ma webcam pour garder le contact avec les hommes et m’amuser aussi un peu sexuellement. J’ai aussi Skype, Facetime et Whatsapp si besoin…\nCul bombé à Charleville-Mézières 08000\nProfesseur de danse ici sur Charleville-Mézières 08000 dans les Ardennes, comme tu vois, je suis en excellente forme physique. Il faut dire qu’avec un tel cul, je peux le faire sans complexe. Pour le moment, je suis en mode chasse du grand amour, je suis positive de trouver un mec qui m’aimera pour ce que je suis et qui je suis et non pas simplement un autre de ces obsédés à la con !!\nTransex queue énorme à Saint-Dizier 52100\nAllo, je suis Bianca, j’ai 25 ans et je le clame haut et fort, je suis une transexuel. Sans le cacher, je peux dire que j’ai déjà participé dans le passé à des productions pornographique. J’ai mis cette activité de côté et j’ai un boulot plus respectable ici sur Saint-Dizier 52100 dans le département de la Haute-Marne…\nSi tu trouves que ta vie sexuelle est d’une banalité ennuyante et que tu recherches un peu de piquant, je suis là. Non, je ne suis pas une escorte, si jamais tu poses la question. Simplement une nana transex qui aime un peu trop le sexe tout en fuyant l’engagement sur le long terme.\nShemale ronde aux grosses fesses à Reims 51100\nÉtant une ladyboy, c’est encore mieux d’avoir de belles formes généreuse, cela fait moins masculin et adouci les traits. Si tu es désireux se passer un moment intime en ma compagnie, tu dois savoir que je suis sur Reims 51100 dans la Marne. Je suis toujours plus à l’aise et confortable de recevoir chez moi…\nVisage de femme et bite de mec en Moselle 57000\nJe suis une personne d’extrême. J’ai une verge d’homme et un corps et visage de femme. Il faut savoir que je suis une transsexuel qui a eu une transition fort réussie. Le résultat est, comme tu peux le voir sur ma photo de profil, assez bluffant….\nChaude étudiante à bite à Vandoeuvre-lès-Nancy 54500\nJe suis en banlieue de Nancy (Vandoeuvre-lès-Nancy) dans le département de Meurthe-et-Moselle. Je suis étudiante et je cherche simplement a pimenter un peu mes soirées et weekend. Trop d’étude nique mon cerveau…\nTransgenre TBM sur Saint-Dizier 52\nKikou, mon pseudo sur le dial est Amethyst32 car je me décris comme une jolie pierre précieuse. En plus améthyste semble bien banal à première vue de l’extérieur mais lorsqu’on creuse, on découvre une pierre d’une beauté sans nom…\nSi tu te trouves sur Strasbourg ou dans les environs dans le Bas-Rhin, je pourrais potentiellement être intéressée a te rencontrer. Je suis à la recherche d’un plan masturbation coquin avec un autre homme…\nJe n’ai aucune limite pour m’offrir à toi et te donner tout ce que tu désires. Pour mieux me découvrir, j’ai posté + de 14 photos dans mon profil. Tu me verras dans plusieurs positions de soumission : jambes écartées, culotte baissée, chemisier déchiré…\nSi tu veux t’amuser avec moi, je suis dispo et capable d’avoir plusieurs orgasmes par jour. J’imagine que c’est ca être une nymphomane !!! Mais je n’ai que 19 ans et je prends des hormones car je suis trans, alors j’ai une libido explosive !!\nPlan webcam hot avec tgirl de Colmar\nJe possède une webcam et si tu en as une toi aussi nous pourrions nous connecter pour un plan branle en direct via le messenger trans ? Sinon possible aussi via hangout ou facetime…\nJe suis allongée sur mon canapé les cuisses ouverte, je n’attends que toi mon bel étalon pour m’envoyer en l’air. Ne me fait pas languir éternellement stp, je me meurs sans sexe !\nHaguenau : Belle gicleuse en non-stop\nMon sperme vient vite, alors tu pourras le goûter rapidement. Et le tien, il est comment ? Crémeux, pisseux, chaud, délicieux… j’adore bouffer du foutre !! Hum, je suis impatiente de l’avoir en bouche…\nSi tu veux rencontrer une transexuelle bandante, c’est moi qu’il faut voir ! Pour les hommes de moins de 45 ans par contre !! J’ai un petit fantasme que je veux absolument réaliser : offrir une branlette espagnole a un homme !!\nReims : Féminine TS à la queue XXL\nSalutations depuis Reims dans le 51 (Marne), je suis Samia, ici pour trouver un sexfriend régulier, je ne suis pas du type qui change de partenaires sexuels comme de petite culotte, alors je préfère un peu de stabilité à ce niveau.\nJe suis une transexsuelle très coquine et pleine de vie. Je suis très douée au pieu. J’ai vraiment hâte que tu te décides à me rencontrer. Envoie des skype, ou clique sur mon annonce…\nPetite nympho transex à Thionville 57\nSi tu atterris en Moselle du côté de Thionville (57100) et que tu bandes à l’idée de baiser un cul de femme à bite comme moi, alors n’hésite pas à me le faire savoir, je suis toujours partante pour une baise…\nNancy : T-girl de 23 ans connectée non-stop via webcam\nTu me verras vivre chez moi, à Nancy – Meurthe-et-Moselle. Je laisse tourner ma webcam tout le temps. Tu verras tout : mon réveil, mes passages à la salle de bain, mes repas, mes douches, mes visites coquines…\nDonneuse d’orgasmes sur Colmar 68000\nBon métier c’est de rendre les hommes heureux, pas mal comme boulot quand même !! Je suis une escorte ici pour offrir mes services, si tu te sens seul, que tu as besoin de compagnie, de parler ou de sexe je suis là…\nJe salue l’initiative de ce site de rencontre qui donne …\nSi tu veux sortir avec une nana qui ne paie …\nGothique transsexuel devant sa webcam\nJe pratique le sexe virtuel avant tout, c'est simple, c'est …\nPetite robe de soirée à Dole 39100\nIl n'y a pas beaucoup de demoiselles hyper canon ici …\nSaint-Ouen : Sortie chic et mondaine\nJ’ai eu la folle envie de porter a nouveau ma …\nTrav petite poitrine gros zizi sur Paris\nSur Paris dans le 16 ième, travestie de 30 ans …


Qu'ont en commun le Parti québécois et le Nouveau Parti démocratique? Ils doivent tous les deux se choisir un chef qui sera considérablement moins connu et moins compétent que son prédécesseur. Et la course à la direction va obliger les deux partis à éluder certaines remises en question pourtant essentielles.\nAu NPD, c'est très clair : aucun des prétendants à sa succession n'aura les qualifications de Thomas Mulcair. Et la course à la direction va occulter une question que le NPD doit absolument se poser : comment se positionner maintenant que les libéraux de Justin Trudeau se sont franchement positionnés à gauche du spectre politique.\nAu PQ, le portrait est étrangement similaire. Pas un des candidats pressentis à la direction du parti n'a le profil public ni les compétences en affaires de Pierre Karl Péladeau qui, avec le temps, était en voie de devenir un chef de l'opposition redoutable et redouté.\nIl ne faut pas oublier combien le PQ s'était littéralement donné à PKP. Il avait gagné dès le premier tour de scrutin avec près de 60 % des voix. Celui qui avait terminé au second rang et qui à ce moment-ci semble être le favori, Alexandre Cloutier, avait eu un beau succès d'estime. Mais il n'avait pas obtenu 30 % des voix.\nBien sûr, on doit donner aux candidats à la succession de PKP le temps de grandir dans la fonction, mais le temps sera limité, puisque les élections auront lieu moins de deux ans après l'élection du nouveau chef.\nMais une chose est certaine, le nouveau chef du PQ partira avec un tour de retard sur les autres chefs de parti et il ne sera pas facile de rattraper le peloton.\nDébats trop longtemps repoussés\nCe qui est plus sérieux au Parti québécois, c'est que les nécessités d'une course à la direction vont nécessairement masquer certains débats qui ont été repoussés trop longtemps.\nLe départ de PKP permet de faire un constat : même un chef dont on ne peut remettre en question les convictions indépendantistes n'a pas fait bouger l'aiguille. En un an, l'idée de la souveraineté n'a pas progressé dans les sondages, elle a plutôt baissé un peu.\nL'article 1 du programme du PQ est le ciment qui lie tout le monde dans un parti qui imploserait très vite sans ce consensus fondamental. Mais,= il est de plus en plus clair que c'est ce même article 1 qui plombe les perspectives électorales du parti.\nDans les années 1990, la dernière fois qu'il a formé des gouvernements majoritaires, le PQ obtenait plus de 40 % des voix. Aujourd'hui, il peine à dépasser les 30 % dans les meilleurs des sondages. Ce n'est pas qu'une baisse temporaire, c'est un autre ordre de grandeur.\nEn particulier, et c'est ce qui est le plus important pour l'avenir, on constate que les jeunes ont délaissé le mouvement souverainiste. Mais le PQ a, jusqu'ici, soigneusement évité de se demander pourquoi.\nDans les circonstances, il est illusoire de penser qu'on va faire un débat sur de telles questions pendant une course à la chefferie où il faut plaire aux plus militants et leur faire croire que le pays est à portée de main.\nC'est ainsi qu'on parlera sans doute davantage de la plus en plus hypothétique convergence souverainiste que des questions qui fâchent comme les jeunes qui ne se reconnaissent plus tellement dans un parti de têtes grises.\nDepuis la « Saison des idées », lancée après la défaite de 2003, le PQ a eu tendance à éviter les remises en question et à considérer que les meilleures idées sont encore celles qu'il a défendues depuis toujours.\nIl serait surprenant que la quatrième course à la direction depuis ce temps devienne soudainement le temps de se poser des questions existentielles.\nOn aura peut-être un « moment Trudeau » : choisir un candidat plus jeune en pensant que cela va avoir les mêmes effets qu'au fédéral. Mais un chef ne fait pas foi de tout, surtout dans un parti qui a tant de choses à redéfinir.


Le Télégramme - Trélévern - Chasse à l’œuf. De précieuses et gourmandes trouvailles\nLundi, les bénévoles de l’association Cat (Convivialité à Trélévern) avaient organisé une chasse à l’œuf pour une vingtaine d’enfants de Trélévern. La joie d’explorer les espaces verts autour des tennis proches du bâtiment de l’Ehpad et de chercher un coco blanc, bleu ou jaune est toujours une belle aventure pour ces jeunes chasseurs. Beaucoup ont couru pour être les premiers à montrer à leurs parents leurs précieuses trouvailles. Il faut dire que la météo a été très clémente pour ce moment de convivialité.


DEVENIR ADJOINT VOLONTAIRE\nGENDARMERIE NATIONALE : Comment devenir Sous-Officier de Gendarmerie ? Devenir gendarme\nPréparez votre concours de gendarme adjoint volontaire. Prépa concours GAV\nTOP 1 Gendarme Maître Chien\nTOP 2 Motard Gendarmerie\nTOP 3 Gendarme Mobile\nPréparez vos concours de gendarme avec l'école EFM. Découvrez comment devenir gendarme\n253\tvotes : 4.2\nSi vous aimez bouger et vous rendre utile en exerçant votre métier de Gendarme, pourquoi ne pas rejoindre l'un des escadrons de la Gendarmerie Mobile ? Ce métier demande de la disponibilité et bien sûr une mobilité pour toutes les missions que vous exercerez en France, en Outre-mer ou à l'étranger mais c'est un métier passionnant pour toute personne qui remplit les conditions physiques et psychologiques pour ce métier. En préparant bien votre concours d'entrée à la Gendarmerie Nationale, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour exercer ce métier indispensable à la sécurité de la nation.\nQu'est-ce qu'un Gendarme Mobile ?\nLe militaire qui rassemble toutes les compétences pour devenir Gendarme Mobile et qui réussit sa formation est un homme ou une femme, avant tout disponible pour se déplacer rapidement sur l'ensemble du territoire français, mais aussi à l'étranger et dans les DOM-ROM (Départements et Régions d'outre-mer).\nSes missions l'amènent à se déplacer fréquemment, avec une moyenne de 200 jours par an. Le Gendarme Mobile ou « moblot » peut exercer son métier au sein d'un peloton d'intervention, mais il pourra aussi être pilote de véhicule blindé. Il intervient souvent sur le devant des manifestations, en tant que représentant du maintien de l'ordre public et doit, pour ce faire, porter un équipement particulier pour se protéger face à des individus pouvant être menaçants voire violents.\nLe Gendarme Mobile passe la plus grande partie de son temps sur le terrain et en extérieur et dispose d'un équipement et d'une tenue lui permettant d'être protégé sous tous les climats et face à toutes sortes de menaces dans l'exercice de son métier.\nLes missions du Gendarme Mobile\nQualités requises pour devenir Gendarme Mobile\nCertaines qualités sont communes à tous les métiers de la Gendarmerie Nationale. Si vous souhaitez entrer dans la Gendarmerie Nationale, vous devez faire preuve d'une grande disponibilité, du sens de l'engagement et du devoir, de l'esprit d'équipe et d'un devoir de réserve.\nCes qualités sont indispensables au Gendarme Mobile qui devra aussi présenter une bonne condition physique et psychologique, être mobile et aimer les déplacements fréquents, parfois demandés à brève échéance. Son niveau technique qu'il va acquérir par sa formation et perfectionner régulièrement doit être élevé. L'esprit de cohésion, commun à tous les militaires, est ici particulièrement nécessaire.\nLa disponibilité demandée par le métier de Gendarme Mobile amène souvent le militaire à travailler en dehors des jours ouvrés. Il est souvent en déplacement et doit répondre présent les week-ends et jours fériés pour les besoins des missions. Les manifestations fréquentes avec risques de violences urbaines, les jours de grèves, les grands rassemblements ou les opérations de sécurité particulières, l'amènent à se rendre disponible pour assurer au pied levé la sécurité des citoyens.\nLes missions principales du Gendarme Mobile\nLes missions du Gendarme Mobile sont avant tout tournées vers la sécurité intérieure et extérieure et il intervient tant en France, en Outre-mer et à l'étranger pour assurer le maintien de l'ordre et la protection des personnes et des biens de la nation.\nPour cela, les missions qui lui sont confiées sont notamment :\nAssurer le maintien de l'ordre dans le domaine public ou agir pour le rétablissement de l'ordre (exemple : verbalisation, arrestations…) ;\nAssurer un renfort auprès de la Gendarmerie Départementale où il peut agir dans des Zones de Sécurité Prioritaires (ZSP) ou intervenir en soutien des opérations judiciaires ;\nAssurer la protection des édifices pouvant être des cibles d'attaques comme les ambassades sur le territoire national ;\nAssurer la protection des ambassades à l'étranger ;\nAssurer le renfort pour l'escorte de personnes ou de biens sensibles ;\nContrôler les abords de certaines manifestations (patrouilles, fouilles, contrôles d'identité, battues des zones proches, etc.) ;\nProtection lors des dispositifs particuliers mis en place par l'Etat (exemple : renfort sur l'opération VIGIPIRATE, contrôle des flux migratoires, etc.) ;\nIntervention sur le théâtre des opérations extérieures (OPEX).\nLes interventions et missions de la Gendarmerie Mobile – « la jaune » - sont parfois similaires avec celles des CRS (Compagnies Républicaines de Sécurité) et il faut souligner que ces deux unités peuvent travailler conjointement dans certains domaines et bénéficient d'un même niveau de professionnalisme.\nLes EGM sont regroupés en Groupements Opérationnels du Maintien de l'Ordre (GOMO) et leurs actions sont complétées par un Groupement Blindé de Gendarmerie Mobile. Ce GBGM situé dans les Yvelines (Versailles Satory) assure à la fois des missions classiques et des missions nationales avec l'emploi de blindés. Il a aussi une action importante dans la lutte Nucléaire, Radiologique, Bactériologique et Chimique (NRBC).\nLes escadrons de Gendarmerie Mobile travaillent souvent en collaboration avec d'autres services de sécurité pour des missions de sécurité comme par exemple : les pompiers, la police de l'air et des frontières, la gendarmerie départementale et la police nationale.\nGendarmes mobiles : quels effectifs ?\nLa Gendarmerie Mobile comptabilise plus d'hommes que de femmes avec un total d'effectifs de 12 000 gendarmes mobiles. Les femmes peuvent tout à fait intégrer l'un des escadrons de la Gendarmerie Mobile après le concours de Sous-officier de Gendarmerie à condition d'avoir une bonne condition physique, une bonne résistance au stress et une grande disponibilité. Depuis 2016, en effet, les effectifs féminins sous-officiers peuvent intégrer elles aussi la brigade mobile.\nTenue et équipements du Gendarme Mobile\nTenue du Gendarme Mobile\nLe Gendarme Mobile, comme tout autre membre de la Gendarmerie Nationale, porte un uniforme réglementaire bleu marine : un t-shirt, une veste et un pantalon. Les chaussures sont adaptées à ses nombreux déplacements et à ses missions (chaussures de sécurité adaptées à tous les terrains et conditions climatiques).\nLa tenue du Gendarme Mobile se distingue par les galons dorés qui valent à cette unité de la Gendarmerie le surnom de « la jaune ».\nEquipements du Gendarme Mobile\nSa tenue est complétée par un équipement de protection qui est composé :\nd'un masque à gaz,\nde bombes lacrymogènes (pour certaines interventions de terrain).\nFormation, concours : tout ce qu'il faut savoir pour devenir Gendarme Mobile\nConditions pour se présenter comme Gendarme Mobile\nVous devez tout d'abord vous présenter au concours de Sous-officier de la Gendarmerie (SOG) et pour cela remplir les conditions exigées soit, pour rappel :\nEtre âgé de 18 ans au moins mais ne pas avoir plus de 35 ans l'année du concours ;\nPrésenter un certificat médical d'aptitude physique ;\nVous devrez aussi avoir votre permis B ou le permis militaire « véhicules légers ».\nSi vous êtes reçu au concours SOG, vous pourrez alors demander à exercer le métier de Gendarme Mobile au sein d'un Escadron de Gendarmerie Mobile (EGM).\nVous bénéficierez alors d’une formation technique complémentaire pour exercer au mieux votre futur métier de Gendarme Mobile.\nPour préparer le concours de Sous-officier de la Gendarmerie, nous vous conseillons de vous adresser à une école préparant ce type de concours et assurant un suivi personnalisé rigoureux.\nLe concours de SOG est en effet un examen très difficile et beaucoup d'épreuves sont chronométrées. Si le candidat est mal préparé, il peut rapidement perdre ses moyens. Or, comme pour tous les concours, ce sont les meilleurs qui auront les chances d'intégrer la Gendarmerie Nationale. Il faut insister sur une bonne préparation théorique et physique (épreuves sportives chronométrées).\nUne fois reçu au concours de SOG, vous pourrez suivre la formation complémentaire dispensée par la Gendarmerie Nationale pour vous spécifier dans l'exercice du métier de Gendarme Mobile.\nFormation continue dispensée par le CNEFG\nHomme ou femme sous-officier, vous pouvez demander votre affectation en unité mobile en tenant compte des offres de postes émises par les Escadrons de Gendarmerie Mobile (EGM).\nVous suivez alors une formation continue au Centre d'Entrainement National des Forces de la Gendarmerie (CNEFG) à Saint-Astier en Dordogne. Cette formation continue est destinée à préparer le Gendarme Mobile à toutes les missions de terrain qu'il pourra rencontrer dans l'exercice de son métier. La renommée et l'expertise du CNFEG est internationalement reconnue.\nSi l'on parle de formation continue, c'est que l'exercice d'entrainement est régulier et destiné à renforcer l'esprit de cohésion, la technicité des interventions et à contrôler les aptitudes physiques du Gendarme Mobile. Tous les 30 mois en moyenne, l'homme ou la femme Gendarme Mobile, doit suivre un entrainement de perfectionnement dans les conditions proches de ce qu'il peut connaitre sur le terrain.\nAprès sa formation, l'élève Gendarme Mobile intègre l'un des 123 escadrons spécialisés dans la sécurité et le soutien et représentés par 7 légions réparties sur le territoire. Mais, il peut aussi demander à rejoindre le GIGN (Groupe d'Intervention de la Gendarmerie Nationale).\nQuel statut et quelle évolution de carrière pour le Gendarme Mobile ?\nStatut et rémunération du Gendarme Mobile\nLe Gendarme Mobile a un statut de fonctionnaire d'Etat, catégorie B. C'est un militaire qui est rattaché à la filière police sécurité armée.\nComme pour tous les fonctionnaires, la rémunération est déterminée par une grille de salaires égale pour tous et évolutive selon les grades. En effet, le Gendarme Mobile pourra, au cours de sa carrière être promu au grade supérieur, ou, par voie de concours demander à changer de métier et à évoluer vers un grade supérieur.\nEn début de carrière le Gendarme Mobile perçoit une rémunération de 1 677 euros nets. Sa rémunération peut atteindre en fin de carrière 2 500 euros nets mais elle pourra être supérieure s'il change de grade et devient par exemple : adjudant, adjudant-chef ou major.\nComme les autres fonctionnaires de la Gendarmerie Nationale, il est logé gratuitement et, pour ses déplacements fréquents de Gendarme Mobile, il perçoit en plus des indemnités calculées selon le nombre de jours de déplacements.\nPerspectives d'évolution de carrière pour le Gendarme Mobile\nSelon ses aspirations et sa forme physique, le Gendarme Mobile peut continuer l'exercice de son métier ou décider d'évoluer pour faire carrière. Attention, le sous-officier entre dans un EGM avec un contrat court et doit être préparé à ce qu'il veut faire ensuite.\nIl a aussi le droit de retourner à la vie civile après son contrat et d'exercer dans le secteur privé après une reconversion professionnelle. Cela lui ouvre certaines perspectives de métiers comme les métiers de la sécurité, les métiers de consultant ou de formateur.\nS'il préfère évoluer dans la Gendarmerie Nationale, il pourra passer le Certification d'Aptitude Professionnelle (CAT) en deux ans. La préparation se fait avec des cours par correspondance et contrôles continus et l'obtention du certificat est validée par un examen final. S'il obtient le CAT, le Gendarme Mobile pourra prétendre à plusieurs options :\nFaire une carrière de gradé en Escadron de Gendarmerie Mobile,\nSe spécialiser dans un domaine pour rester en EGM plus longtemps ;\nChoisir la mutation en gendarmerie départementale (automatique après 5 ans en EGM) ;\nPréparer l'examen national pour devenir officier de police judiciaire avant la période automatique de mutation vers la Gendarmerie Nationale.\nLa Gendarmerie Nationale met à la disposition de ses recrues des formations internes de qualité qui permettent à chacun d'évoluer vers le métier de son choix. Le Gendarme Mobile pourra ainsi décider d'évoluer vers un autre métier comme par exemple devenir :\nGendarme de haute-montagne,\nJE SOUHAITE DEVENIR GENDARME\nComplétez les champs ci-dessous pour recevoir des informations sur les préparations aux concours de la gendarmerie.\nGendarme Adjoint Volontaire Sous-Officier de Gendarmerie Monsieur Madame Mademoiselle Nom * Prénom * Téléphone * Email * J'accepte d'être recontacté(e) par une école partenaire. *\nGendarme Adjoint Volontaire Sous Officier Gendarmerie Nom * Prénom * Téléphone * Email * J'accepte d'être recontacté(e) par une école partenaire. *\nPréparez votre concours de sous officier de la gendarmerie Prépa coucours Gendarme Sous Officier


le thane et son futur buff for/cons - Page 2 - Dark Age of Camelot\nle thane et son futur buff for/cons\n∟ le thane et son futur buff for/cons\nJuste pour confirmer sur l'histoire des 13, les points que l'on gagne avec les lvl ne sont pas sur le même cap que les buff de spé ou même les buff simples.\nExemple : Thane Nain\nFOR CON DEX VIVA PIETE\nCarac de base 60 80 50 50 60\nCarac lvl 50 105 95 50 50 83\nItem/armure cap 180 170 125 125 158\nBuff base 230 220 175 125 158\nBuff spé 305 295 250 200 158\nReste les 30 pts de départ à distribuer, on voit que pour quelqu'un jouant avec un chaman lui permettant de cap buff, il n'est pas intéressant de mettre des points en force à la création étant donné que les points au delà de 300 sont inutiles (à voir si les modifications évoquées passerons ou pas) pour l'instant.\nPour ce qui est du self buff il restera moins bien qu'un de chaman spé buff, reste à savoir si vous jouez souvent votre thane dans un groupe qui en compte un dans ses rangs.\nJuste pour confirmer sur l'histoire des 13... les points au delà de 300 sont inutiles (à voir si les modifications évoquées passerons ou pas) pour l'instant.\nEn clair pour UNE version, puisque les "soft caps" à 300-350 (la const est clairement pas cappée à 300 par exemple, avec 331 mes pv ne sont pas du tout les mêmes qu'avec 300) sautent en 1.61...\n+13 en force du lvl 5 au 50 ?\nLa force monte de 1 par lvl donc ca fait +45 en force !!\nDe plus : le buff thane est un buff spé... Il dit faire 50 il fait 62... Pareil pour le champy : il dit faire 62 il fait 75...\nSinon, la constit augmente de 14 entre le lvl 5 et 50...\nEt en plus ca a rien à voir ac les buffs...\nDonc vous le pechez ou le +13 ??\nLe +13 c'est pour la constit la constit du champion monte pas c'est la dexterité qui monte chez lui.\nVu la logique de mythic on se demande pourquoi les thanes ont pas un buff dext pour compenser leur dext qui monte pas par rapport au champion.\nMoi j'ai 50+5 en ire de thor et je buff self toujours a 50 pas plus je dois faire quoi pour le monter a 62? mettre plus de pts en ire?\n@Eiden : les buffs simple (une seul carac augmentée) sont maximisés à 50... C'est pour ca que le buff lvl 50 n'apporte rien par rapport au buff lvl 41, qui donne déja 50 (+42 mais comme c un buff spé ca monte à 50 auto)...\nMais lorsque le buff sera double, il pretendra donner 50, mais comme il sera maximisé à 75, il donnera en fait 62 ! Tout comme le buff 41, au lieu de donner 42 en for/con donnera 50...\nMais le Team Leader thane milite paske le buff 50 du champion pretend donner 62 et donne 75 (alors que comme je l ai dit le notre pretend donner 50 et donne 62) !\nok merci rayckem !\nliste de spec buff du chamy :\n26 Potence of the Deep +45 S/C\n36 Fortification of the Deep +57 S/C\n46 Power of the Deep +69 S/C\nen gros le buff servira à rien des qu'on sera avec un chaman avec 36+ en amélioration ( 26+ pour ceux qui ont pas 50 en ire )\nDe toute maniere si notre double buff est inferieur à celui du shammy groupé ac nous, et que le chammy tente de nous faire son double buff for/con, le notre sera immédiatement remplacé donc on a pas trop de souci à se faire !\nAvoir un chamy en rvr, ce n est pas tout le temps, de plus cela liberera un peu de conc du chaman, puisque le healer ou le cham pourront mettre les 2 buffs simples. Pis y a pas que le rvr dans la vie, et en PvM, les ptit thanes seront sans doute ravi des pv gagnés.\nQuand au fait que les double buff du chamy sont meilleurs, détrompe toi. Avec 50 en Ire, le buff nous fera caper avec au total un +62 en fo/constit\n50 en ire pour +62 fo/cons c trop.\nUn chamy te buff mieux que ça.\nLamentable rien a ajouter de plus.\nLe dernier buff chamy est à 69 si non spe, 75 si spe...\nLe seul avantage ca serait d aligner notre ligne de buff sur celle du champion comme ca on aurait aussi un double buff à 75...\nPis je ve bien un buff dext aussi !\nPersonelement quand je joue mon thane je trouve que je n'est besoin d'aucune amélioration\nMon bon si il faut vraiment upp le thane le faite de donner un buff for/con ( qui en plus ne donne que +62 ) je trouve que c n'importe quoi, nan pour upp le thane il faudrait donner un buff con/dex\nEuh, perdre 50 en force, tu va vite sentir la difference !\nIl faudrait un buff force, pr qu on puisse taper correctement...\nun buff constit, pour qu'un ait des PVs acceptables...\net un buff dext pour qu on puisse se permettre de tanker (et oui, qqun en mailles avec +1K PVs n'est pas un tank (voir chammys healers))\nMais bon faut pas rever non plus !\noui oui un buff constit/dexte qui s'aditionne avec les autres buffs shamy et autre comme ca hop hard cap en tout\n-> arrete de rever et se résilie à considerer daoc comme un jeu de role ou les performances n'importe peu\nC'est un update du thane fait a la va-vite , on va leur donner un buff force/constit il seront contant...\nNous on aimerait voir une refonte complete d'Ire de thor, je compte pas balancer mes 5 eclair de thor et etre oom puis rush en 1.60.\nUne RA de classe utile et non un RA qui imunise le groupe d'en face au stunt.


DOSSIER VALEURS, CROYANCES et ATTITUDES Psychosociologie des ... à lire en Document, Ga.tan - livre numérique Ressources professionnelles Gestion et management\nikukucex - Ga.tan\nNombre de lectures 1 448\nDOSSIER VALEURS, CROYANCES et ATTITUDES La religion au travail, casse-tête des employeurs CAROLINE MONTAIGNE, 9 juin 2009, Les Echos Si la plupart des grands groupes ont conclu des accords sur la diversité, le fait religieux reste une question sensible dans l'entreprise. Faute de repères, les managers sont souvent désarmés, et les DRH peinent à mettre en place des politiques claires sur le sujet. Comment réagir lorsqu'un salarié chargé de préparer les plateaux repas d'un avion refuse de toucher les fioles d'alcool parce qu'il est musulman ? Que faire lorsqu'une responsable deocnioaticunmmne veut plus répondre au téléphone après 16 heures un vendredi pour cause de shabbat, alors même qu'elle est chargée de préparer la convention annuelle du week-end ? Interdits alimentaires, port du voile ou de la kippa, fêtes religieuses, prières dans l'entreprise... autant de questions qui laissent un nombre croissant de managers démunis. Car, d'un point de vue strictement légal, la laïcité ne s'applique que dans la fonction publique. Et « la liberté religieuse est la règle au sein de l'entreprise privée », a rappelé la Haute Autorité de lutte contre les discriminations (Halde), en avril dernier. Une frontière ténue Si le prosélytisme est banni, l'employeur n'en est pas moins tenu d'accepter certaines pratiques. Exemple, lorsqu'un salarié musulman ou juif souhaite prendre un congé pour célébrer l'Aïd ou Yom Kippour, son employeur devra accepter ou justifier son refus avec des éléments attestant de la possible perturbation induite par ce congé. Car c'est là la limite : les pratiques religieuses ne doivent pas gêner l'organisation du travail, aller à l'encontre des règles d'hygiène et de sécurité ou constituer un frein à la performance du groupe. Un garçon de café qui refuserait de servir des femmes ou un boucher de supermarché qui rechignerait à manipuler de la viande de porc s'exposent donc à des réprimandes. « Le salarié refuse alors d'exécuter une partie de sa mission professionnelle. Ce n'est pas acceptable, remarque Benjamin Blavier de l'association IMS-Entreprendre pour la Cité, fondée par Claude Bébéar. Certains managers, voulant bien faire, ont tendance à tout laisser passer. Mais cela risque de créer un sentiment d'iniquité au sein de l'équipe. » Reste que la frontière est parfois ténue : le gérant d'une boutique de vêtements de mode peut, légalement, refuser qu'une vendeuse porte le voile, estimant qu'ainsi vêtue, elle n'inspirera pas une clientèle branchée.Sur le terrain, force est de constater que le sujet reste tabou. Pourtant à l'origine d'accords complexes sur la diversité, L'Oréal, Casino, Vinci et autres PSA rechignent à s'exprimer sur leur politique en matière de religion, déclarant pudiquement : « On y réfléchit. » Et pour cause : « La confusion règne. Certaines entreprises ont l'impression qu'elles sont un lieu laïque au même titre que l'école. D'autres craignent d'ouvrir la boîte de Pandore en abordant le sujet, estime Inès Dauvergne, de IMS-Entreprendre pour la Cité, qui vient de publier un guide intitulé « Gérer la diversité religieuseen entreprise». Aujourd'hui, les ajustements se font au cas par cas, sans qu'il y ait de politique globale affichée. Pourtant, la question devient pressante. D'abord parce que les demandes des salariés, en particulier de confession musulmane, sont de plus en plus nombreuses. « Contrairement à la génération précédente, qui était dans une logique d'intégration et avait donc peu de revendications, les jeunes en font une question d'affirmation de leur identité », observe Dounia Bouza, directrice de Cultes et Cultures Consulting. Ensuite, parce que certains signes d'appartenance visibles nécessitent une ligne de conduite claire. Comme le voile. Le groupe de travail temporaire Randstad s'en est rendu compte. « Nos recruteurs voyaient arriver de plus en plus de femmes voilées. Ils ne savaient pas comment réagir ni quel discours tenir aux entreprises qui emploient ces intérimaires », remarque Aline Crépin, responsable déléguée de l'Institut pour l'égalité des chances de Randstad, qui a mis en place un comité « égalité diversité » pour répondre aux questions des agences et s'apprête à éditer un guide. Quelques sociétés vont plus loin : dans l'entreprise de BTP Cari, les ouvrières peuvent porter un voile, à condition qu'il reste coincé sous leur casque de chantier. En Grande-Bretagne, Ikea a conçu un voile avec son logo pour respecter la règle du port de l'uniforme jaune et bleu. Dédramatiser le débat Psychosociologie des organisations Séances TD 3,4 et 5 \nAnne Policet-Pichon 20092010 page 1 \nDOSSIER VALEURS, CROYANCES et ATTITUDES Peu à peu, certains employeurs envisagent une gestion collective. A l'instar d'EDF, qui a mis sur son intranet un calendrier répertoriant l'ensemble des fêtes religieuses pour que ses managers anticipent les congés. La démarche impose aussi de prévoir, à la cantine, des menus sans porc, comme il en existe sans viande pour les végétariens. Ou encore, commente-t-on chez EDF, de ne pas remplir les distributeurs automatiques que de sandwichs au jambon ou au saucisson. Toutefois, selon Benjamin Blavier, le débat doit être dédramatisé car, au quotidien, la plupart des demandes n'entravent en rien le fonctionnement de l'entreprise. A l'instar du ramadan, souvent géré sans encombre. Chez Renault, dans l'usine de Flins, la pause de fin de journée est décalée pour correspondre au moment de la rupture du jeûne. Chez Cari, lorsque le ramadan a lieu l'été, l'ensemble des ouvriers, musulmans ou pas, commencent leur journée vers 6 h 30 au lieu de 8 heures. « Cela leur permet de finir plus tôt et de se reposer. Durant cette période, les chefs de chantier veillent aussi à mieux répartir les tâches difficiles, pour éviter qu'avec la fatigue, un accident ne se produise », souligne Robin Sappe, directeur du développement RH et de la diversité. Il reste toutefois du chemin à parcourir pour que le fait religieux dans son ensemble soit appréhendé de manière dépassionnée. Quand les employeurs mettent un sportif dans leur moteur PHILIPPE BERTRAND, 16 juin 2009, Les Echos Donner du lustre à la grand-messe annuelle, motiver les commerciaux, fournir des idées au comité exécutif : dans les entreprises, le champion sportif est un intervenant apprécié. Quinze kilomètres de couloirs. Le 24 janvier 2007, de 9 h 39 à 17 heures, Zinédine Zidane, nouvelle icône publicitaire de la compagnie d'assurances, a arpenté tous les étages du siège de Generali à Saint-Denis. Une journée entière à serrer des mains, à saluer quasiment chacun des 4.000 collaborateurs du groupe. Sans conteste, les stars du sport suscitent l'engouement dans le monde des entreprises. Et celles-ci sont nombreuses à faire appel à des champions. Pour motiver les troupes, mais aussi pour répondre à des problématiques de management plus subtiles. Si Daniel Costantini, l'entraîneur qui a sacré l'équipe de France de handball championne du monde en 1995 et 2001, estime que le consultant sportif est « un consultant comme les autres qui apporte la fraîcheur d'un point de vue extérieur », Marie-Christine Lanne, directrice de lacounmmaticnoide Generali, souligne, elle, que « l'intervenant classique fait appel à la raison, alors que le sportif parle au coeur ». D'où une plus grande adhésion de l'auditoire à son discours, adhésion renforcée par la fierté - surtout dans le cas de Zidane - de rencontrer un champion que peu de gens approchent : « Les salariés peuvent en parler chez eux ou à leurs amis », résume Gilles Dumas, directeur général de l'agence de marketing SportLab Group. Recherche de la performance Autre intérêt de la présence d'un sportif : l'effet fonctionne avec tous les publics. Chez Generali, Zidane a rencontré le personnel, mais il est aussi intervenu lors de l'assemblée annuelle des agents généraux et devant 70 commerciaux méritants, en séminaire à Clairefontaine, le centre d'entraînement de la Fédération française de football. Même variété pour Daniel Costantini. Stéphane Diagana, champion du monde de 400 mètres haies en 1999 a, lui, opéré devant le comité exécutif de Rhodia. Diversité des publics, mais aussi des employeurs. De la PME à la multinationale, toutes ont recours à des sportifs, même si les grands groupes en sont particulièrement friands. A l'image de Carrefour, Coca-Cola, Groupama, GDF Suez, Nestlé Waters, Veolia, Geodis, EDF ou EuroDisney. Pour certaines entreprises, le recours au sportif fait partie intégrante d'un contrat de sponsoring signé pour des raisons de notoriété ou d'image. C'est le cas de Veolia, soutien de Roland Jourdain, le marin qui a dû abandonner à quelques miles de l'arrivée du dernier Vendée Globe. « Nous sommes plus partenaire du bonhomme que de la voile », raconte Xavier Carette, directeur de lacmuomcaniontidu groupe de services à l'environnement, qui vante « la force du personnage ». « Nous l'utilisons le plus souvent possible. » Mais de nombreux athlètes font du conseil leur second métier. Psychosociologie des organisations Séances TD 3,4 et 5 \nAnne Policet-Pichon 20092010 page 2 \nDOSSIER VALEURS, CROYANCES et ATTITUDES Code vestimentaire : les canons de la rentrée 8 septembre 2009, Les Echos Par temps de crise, les entreprises incitent leurs salariés à cultiver une image plus professionnelle. Dans le même temps, le rajeunissement des équipes férues de modernité et les nécessités d'un bien-être au travail les poussent aussi à assouplir leurs exigences vestimentaires. Septembre sonne la fin du relâchement vestimentaire et rappelle, s'il en est besoin, à ceux qui auraient tenté de l'oublier que l'entreprise reste un milieu culturel spécifique dont les membres sont priés d'adopter sans rechigner les codes identitaires : de l'habitude de rester tard au bureau à l'usage d'un vocabulaire commun, en passant par un éventuel rite de déjeuner collectif et de tutoiement systématique ainsi que l'adoption d'une certaine façon de s'habiller.« La reprise du travail me redynamise », assure une femme manager. « En affaires, l'image que l'on projette est vitale : je n'éprouve donc aucune difficulté à troquer mes tenues décontractées de l'été contre de jolis escarpins et un élégant tailleur-pantalon. » Pour d'autres, au contraire, la perspective de se retrouver prisonniers de codes vestimentaires édictés autant par l'entreprise qui les emploie que par le secteur d'activité dans lequel ils exercent leurs fonctions n'est guère réjouissante. « Je me sens engoncé dans ma tenue professionnelle et sans possibilité de choix », se plaint un cadre dirigeant du département juridique d'un groupe pharmaceutique. « J'ai davantage l'impression de subir mon costume-cravate que de le porter. » Décontraction vestimentaire Les résultats préliminaires d'une enquête menée dans 12 pays par le réseau Iris vont peut-être le réconforter : une tendance de fond vers plus de décontraction vestimentaireen entreprisese dessine. Malgré la crise économique, qui pourtant pousse les entreprises à afficher et à valoriser à l'extérieur une « image qui garantit le sérieux ». La raison ? L'enquête d'Iris - un réseau international de 30 cabinets de conseil ou de recherche en marketing - en avance plusieurs : un, les collaborateurs - surtout les plus jeunes - sont soucieux de davantage de confort et de décontraction. Deux, des marques qui prônent la qualité de vêtements tout à la fois originaux, bon marché et confortables ciblent avec succès les actifs de tous âges. Enfin trois, signe des temps, les employeurs hésitent de plus en plus à imposer un strict code vestimentaire de peur de faire fuir les meilleurs talents. Il n'empêche. Tout le monde ne travaille pas chez Google, où la seule règle édictée est de « porter des vêtements ». D'ailleurs tout le monde n'en a pas envie : « Chaque fois que je croisais l'un de mes jeunes subordonnés, dont j'appréciais le travail, j'avais tendance à plaisanter sur ses costumes tristes et son air quelque peu coincé », avoue l'ancienne patronne d'une entreprise de jeux vidéo. « Quelqu'un, issu de ma garde rapprochée, a eu le courage de me le faire remarquer et j'ai aussitôt mis fin à mon comportement : le look décontracté en vigueur dans l'entreprise n'avait pas à se transformer en règle incontournable. » Comme c'est le cas dans la Silicon Valley, aux Etats-Unis. « A Mountain View(siège californien de Google, LinkedIn,etc.), porter une veste est incongru », prévient Reid Hoffman, le fondateur de LinkedIn. Mieux, alors que dans une soirée d'entreprise classique, un code vestimentaire semi-formel sous-entend une robe ou un tailleur pour les femmes et un costume-cravate sombre pour les hommes, chez les mordus d'informatique et de technologies (les fameux « geeks »), cela signifie tout simplement un pantalon « classique » et une « jolie » chemise. Mieux vaut donc, dès l'entretien d'embauche, bien maîtriser les règles en vigueur dans son secteur. Pour cela, certains s'inspirent de leur patron, d'autres s'habillent selon le poste qu'ils convoitent et non pas celui qu'ils ont. Il y a aussi ceux qui optent pour le classicisme du vêtement pour mieux se déchaîner sur les accessoires (lunettes, portable bijou à sonnerie très personnalisée, sac, sacoche à bandoulière, boucles d'oreille, montre, etc.). Ou encore quelques-uns qui optent délibérément pour une tenue vestimentaire décalée afin de transmettre un message précis. C'est, par exemple, le cas de ce PDG qui aime se présenter en tenue très décontractée (et il est sans doute le seul à se l'autoriser) aux côtés d'un directeur général adepte des classiques complets sombres. Une façon pour le numéro un de clamer, de façon implicite, qu'il tient les manettes de la société mais dispose aussi de toute la liberté nécessaire pour consacrer du temps à la créativité et à la réflexion. Psychosociologie des organisations Séances TD 3,4 et 5 \nAnne Policet-Pichon 20092010 page 3 \nLa Tribune La Tribune - Dossier spécial LA TRIBUNE.pub


MTBF peut-il vous aider à prévoir la panne d'un disque dur\njeudi 11 juin 2015 par Ontrack France\nIci, chez Ontrack, nous savons bien qu’une perte de données peut affecter tout le monde. Pour beaucoup d'entre nous, cela s'apparente à la panne d'un lecteur de disque dur (HDD) - un terme général pour parler des défauts mécaniques et électroniques qui rendent les informations stockées à l'intérieur illisibles. Les causes liées à ce type de mauvais fonctionnement sont nombreuses et vont des erreurs logicielles logiques aux dégâts physiques, en passant par la surchauffe - et, bien sûr, le fait que tous les appareils de stockage ont une durée de vie limitée.\nVous connaissez peut-être déjà certains signes indiquant qu'un lecteur de disque dur est près de la fin. Des bruits étranges, par exemple : si votre lecteur de disque dur passe du vrombissement et du cliquetis au grincement, il y a fort à parier qu'il vit ses derniers instants. En outre, des temps d'accès lents, des arrêts impromptus fréquents et un comportement anormal - comme des données corrompues ou des fichiers qui disparaissent - sont des indicateurs fiables qu'un lecteur de disque dur va tomber en panne.\nMalheureusement, il ne s'agit pas vraiment de ce qu'on pourrait appeler des indicateurs scientifiques permettant de détecter une défaillance du lecteur de disque dur. C'est une chose d'écouter les sons bizarres qui émanent de votre ordinateur ou de votre tour, mais c'en est une autre d'appliquer la même méthodologie à un environnement RAID dans un centre de données.\nAlors comment les consommateurs et les utilisateurs en entreprise peuvent-ils prévoir la panne imminente de leurs disques durs ? Ils peuvent déjà commencer par se renseigner sur les estimations des fabricants concernant les durées de vie de leurs appareils de stockage, souvent fournies sous la forme d'un indice de temps moyen entre pannes (MTBF).\nCependant, aussi ordinaire que soit ce repère, il est important de garder à l'esprit que les indications fournies pourraient ne pas être aussi transparentes et rassurantes qu'il n'y paraît.\nQu’est-ce que le temps moyen entre pannes ?\nEn théorie, un temps moyen entre pannes correspond assez bien à ce que son nom indique - la période moyenne entre une panne intrinsèque et la suivante pendant la durée de vie d'un seul composant. Ainsi, si un appareil ou une partie de celui-ci tombe en panne et est ensuite réparé(e), le chiffre correspondant au temps moyen entre pannes est le nombre d'heures pendant lesquelles on peut s'attendre à ce que l'appareil fonctionne normalement avant qu'il ne tombe à nouveau en panne.\nConcernant les disques durs destinées aux particuliers, il n'est pas inhabituel de voir des temps moyens entre pannes d'environ 300 000 heures. Cela équivaut à 12 500 jours ou un peu plus de 34 ans. En attendant, des lecteurs de disques durs conçus pour une utilisation en entreprise promettent des temps moyens entre pannes pouvant s'élever jusqu'à 1,5 millions d'heures, ce qui équivaut à 175 ans. Impressionnant !\nIl est évident que ces chiffres sont trompeurs, et qu'ils sont bien loin des attentes réelles quant à la longévité et à la fiabilité d'un lecteur de disque dur. Ce n'est pas parce qu'il y a un problème avec les méthodes de mesure du temps moyen entre pannes en soi - loin d'être une simple tendance, son histoire au sein de l'ingénierie militaire et aérospatiale est longue et importante. Mais en réalité, aucun fabricant de disque dur ne teste ses lecteurs de disques durs d'entreprise depuis la moitié du 20ᵉ siècle - à la place, les chiffres sont dérivés de taux d'erreurs sur un nombre de lecteurs statistiquement pertinents qui fonctionnent pendant des semaines ou des mois, et non de la durée de vie moyenne des appareils sur le terrain.\nProportionnellement, des études ont démontré que les temps moyens entre pannes promettent typiquement un taux de pannes beaucoup moins important qu'il ne l'est en réalité. En 2007, des chercheurs à Carnegie Mellon University ont examiné un échantillon de 100 000 lecteurs de disques durs (PDF, 272 Ko) avec des temps moyens entre pannes fournis par les fabricants variant d'un million à 1,5 million d'heures. Ceci se traduit en un taux de pannes annuel de 0,88 pour cent, mais leur étude a démontré que les taux de pannes annuels dans le secteur « dépassent habituellement un pour cent, s'élèvent fréquemment entre deux et quatre pour cent et peuvent aller jusqu'à 13 pour cent pour certains systèmes ».\nDes recherches contemporaines effectuées par Google (PDF, 242 Ko) ont donné des résultats similaires : d'un échantillon de 100 000 lecteurs de disques durs avec un temps moyen entre pannes de 300 000 heures (un taux de pannes de 2,92%), le taux de pannes réel a atteint 8.6% durant la troisième année d'utilisation.\nVeuillez noter que les fabricants ne ferment heureusement pas les yeux face à cette différence. Par exemple, Seagate et Western Digital ont tous les deux mis un terme à l'utilisation de ces indicateurs pour leurs lecteurs ces dernières années.


"Love Game", le jeu pour ne pas abréger sa jeunesse trop tôt\nLes élèves du lycée professionnel Vue-Belle à la Saline-les-Hauts ont inventé un jeu de société pour l’éducation à la sexualité. Un jeu qui va être distribué dans tous les collèges et lycées de l’île, grâce au soutien du Département et de la Région. Cet outil a permis à l’établissement, autrefois surnommé le "lycée 9 mois", de diviser le nombre de grossesses par cinq en 10 ans.\nPar Gaëtan Dumuids - Publié le Mercredi 3 Février 2021 à 08:13\nLe sujet de l’éducation à la sexualité (EàS) est toujours délicat à aborder pour un enseignant. Après plus de 10 ans de travail sur la question, le corps enseignant du lycée Vue-Belle en est arrivé à une conclusion : mieux vaut laisser les élèves se l’expliquer entre eux. Mais un outil pédagogique est indispensable pour les accompagner.\nCet outil, ce sont les élèves du lycée qui ont travaillé dessus depuis 2009. Il s’agit d’un jeu de société baptisé le "Love Game" et qui va désormais prendre place dans tous les établissements du secondaire de l’île. Un aboutissement en forme de consécration pour cet établissement, pour lequel la question était primordiale.\nSurnommé "le lycée neuf-mois", l’établissement comptait une soixantaine de grossesses en moyenne chaque année. Une situation qui a poussé les enseignants à se former sur l’Éducation à la sexualité (EàS). En 2009, l’établissement organise une journée d’éducation à la sexualité avec plusieurs thèmes. En parallèle, un café-débat est organisé chaque semaine. Une dynamique qui aboutira à la création de l’atelier "créer pour parler", où des élèves vont créer des outils pédagogiques et ludiques sur le sujet.\nCes élèves vont ensuite animer des séances avec leurs camarades. Avec un certain succès puisqu’en dix ans, le lycée a divisé par 5 son nombre d’élèves enceintes. C’est dans ce contexte qu’est né le "Love Game".\nDepuis 2013, les élèves du lycée font des interventions auprès des élèves de 3e des collèges environnants. En 2016, l’Instance Régionale d'Education et de Promotion Santé (IREPS) a certifié les outils du lycée comme EàS et ceux-ci sont présentés aux professionnels de la santé. 2017 est une reconnaissance nationale puisque le jeu remporte le concours "Erasmus a 30 ans" et le concours académique "Erasmus +, 3 ans déjà". 2018 voit la création d’une mini-entreprise EPA (Entreprendre pour Apprendre), sous le nom de J’EDUC, pour diffuser le Love Game. L’année suivante, la Région et le Département vont financer la diffusion du jeu dans les 82 collèges et 33 lycées de l’île.\nHier, une présentation officielle s'est tenue en présence de la représentante de la Rectrice, Aboubacar Ben Vitry, vice-présidente de la Région, la représentante du Département, la députée Karine Lebon et Erika Bareigts, la maire de Saint-Denis.\n1.Posté par eric le 03/02/2021 08:53\nBravo a nos jeunes qui sont nés avec internet ou le bien et le mal reigne\n2.Posté par Le Jacobin le 03/02/2021 09:19\nTrès belle initiative Mesdemoiselles\nFélicitations ne suffira pas\nBravo encore moins\nDonc restons à la la Maison\nZot la Fé !!!!\nIl faudrait le mettre sur le Smartphone, c'est avec émotion que je salut votre initiative et votre prise de conscience, en parallèle les vieux cochons du Sénat valide une analyse du consentement sexuel entre un adulte plus cochon que cochon avec un adolescent de 13 ans, je serai tenté de dire qu'ils se protègent entre eux.\n3.Posté par Romain le 03/02/2021 11:56\nPost 1 Bah justement non.... Internet devrait justement permettre aux gens d'en savoir plus, sur tous les sujets, voir même de tout savoir...\nEn fait c'est même le contraire : le fait que cette génération ait accès à Internet c'est encore plus impardonnable de ne pas savoir. Le savoir est à portée de clic....\nOubliez internet qui n'est pas responsable, regardez plus la misère sociale et intellectuelle (ça va souvent de pair hélas à La Reunion) de ces élèves.... Sans déconner jusqu'à 60 GROSSESSES PAR AN !!!\nEn 2021 !! ça dépasse tout entendement ! Ces jeunes manifestement n'ont pas eu d'éducation sexuelle alors qu'ils sont au lycée !!\n4.Posté par Ali le kafhir le 03/02/2021 15:57\nC'est un peu hors sujet mais on constate de plus en plus d'enfants de maternelle qui mime l'acte sexuel entre eux\n5.Posté par bébé covid le 03/02/2021 15:59\ny a t il des études\nsur les foetus si un ou les deux parents ont déja le corona\nle bébé naitra t il normalement contaminé ou pas ?\n6.Posté par spartacus974 le 03/02/2021 19:59\n"Le jeu qui a permis de réduire par 5 le nombre de grossesses précoces dans un lycée" Source facebook zinfo974\nLà,on nous prend pour des buses de haut vol car le jeu n'est pas encore distribué que le nombre de grossesse a été réduit par 5.\nMieux encore le jeu n 'existait pas encore ,que le nombre de grossesses baissait déjà.\nUne trentaine de manifestations dans toute la France pour défendre le droit à l’IVG