Faire installer un plafond suspendu à Montargis - Mon-Faux-Plafond.com\nL'essentiel sur le faux plafond suspendu à Montargis, c'est sur Mon-Faux-Plafond.com !\nFaire poser un plafond suspendu à Montargis\nPose d'un plafond suspendu à Montargis, un nouveau plafond à un coût raisonnable\nPose ou réparation d'un plafond suspendu à Montargis, une intervention en plusieurs étapes\nAvant toute chose, notez qu'en faisant poser un plafond suspendu, vous modifiez la hauteur de la pièce, ce qui vous permettra d'effectuer des économies de chauffage. En cas de tâches et de déformations de la surface, le plaquiste installe un faux plafond suspendu afin d'obtenir une planéité impeccable. Afin de réaliser un faux plafond suspendu, votre plaquiste à Montargis doit réaliser un système d'ossatures cachées. Celle-ci servira de fondement pour chaque dalle. En somme, le plaquiste met en place les rails, pose les dalles plafond et applique les joints.\nComment contacter un plaquiste de confiance à Montargis pour un faux plafond suspendu sans défauts ?\nEn effet, la pose d'un plafond suspendu requiert de l'expérience et une technique bien rôdée. Le faux plafond suspendu en plaques de plâtre notamment n'impose pas de travaux complexes, en revanche, il est souhaitable de contacter un expert pour une finition irréprochable et pour passer les câbles d'alimentation. Pour faciliter vos recherches, nous avons développé un service d'intermédiation gratuit et sans engagement ! Effectuez gratuitement et sans engagement une demande de devis plafond suspendu, en remplissant notre formulaire prévu à cet effet. Vous obtiendrez plusieurs devis travaux détaillés et rédigés par des plaquistes chevronnés et intervenant dans le Centre !\nQuestions fréquentes concernant le plafond suspendu à Montargis\nJ'ai acheté une ancienne maison et je constate que certaines chambres ont un plafond abîmé. Pourrai-je réaliser sans aide un faux plafond suspendu ? (César, avocat en droit des produits alimentaires )\nQu'il soit question de la rénovation ou bien la pose d'un faux plafond suspendu à Montargis, il est vivement recommandé de recourir à un professionnel reconnu. Aussi, il sera indispensable de comprendre l'origine des crevasses avant d'entamer les travaux.\nPour la réparation du plafond d'origine de ma chambre, je compte employer des dalles de plafond suspendu. Qu'en pensez-vous ? (Blanche B., Montargis)\nLes dalles pour plafond suspendu présentent de nombreux avantages. Premièrement, poser des dalles est moins cher que la mise en œuvre d'une toile tendue à Montargis. La dalle plafond est légère et de nombreux types peuvent même être nettoyés. Cependant, il n'est pas conseillé d'en installer dans votre cuisine, vu que la dalle plafond est souvent inflammable !


Comment déplacer des applications sur une carte SD sur un LG\nComment transférer des applications sur une carte SD sur LG\nÉcrit par Caroline Laurent | Aug 09,2021\nNous savons tous que le déplacement des données de la mémoire de votre téléphone vers la carte mémoire est possible dans un smartphone lorsque le stockage du téléphone ne vous suffit pas. Avec la quantité croissante d'applications et des données, vous aurez évidemment besoin d'un stockage plus élevé qui peut contenir toutes les données de l'application. Malheureusement, un appareil LG est toujours livré avec une quantité limitée de stockage et nous ne pouvons rien faire à ce sujet normalement mais ne soyez pas trop bouleversé encore! Pourquoi? - Parce que vous pouvez toujours augmenter le stockage de votre téléphone LG en utilisant une carte mémoire. Beaucoup d'utilisateurs ne savent pas comment déplacer des applications vers la carte mémoire dans LG G6/Stylo/Stylo 3/Stylo 4. En outre, de nombreux utilisateurs ne savent pas qu'il existe des moyens inoffensifs et efficaces pour déplacer des applications vers la carte mémoire dans l'appareil LG. Dans cet article, nous allons vous montrer comment vous pouvez facilement créer une sauvegarde de votre LG dans l'ordinateur avant de déplacer toutes vos applications vers la carte mémoire ou tout simplement en apprendre davantage sur le processus de déplacement des applications de LG G6/Stylo/Stylo 3/ Stylo 4 vers la carte mémoire. Alors, suivez l'article jusqu'à la fin!\nPartie 1: Sauvegardez votre LG vers l'ordinateur en utilisant MobileTrans avant de vous déplacer\nPartie 2: Comment déplacer des applications vers la carte mémoire\nNous savons que le déplacement des applications vers la carte mémoire dans l'appareil LG est important pour vous mais avant de le faire, vous devez savoir comment créer une sauvegarde de votre appareil LG dans l'ordinateur. Parmi beaucoup d'applications dans le marché, MobileTrans – Transfert de téléphone est la meilleure application qui peut vous donner un résultat rapide et efficace pour ce travail. Peu importe si vous voulez sauvegarder toutes vos données de l'appareil LG dans votre ordinateur ou simplement les déplacer/les transférer entre les appareils, cette application étonnante peut vous aider avec presque tout! Elle dispose d'une grande interface conviviale et toutes les fonctionnalités sont en mode avancé ce qui permet aux utilisateurs d'effectuer presque toutes sortes de transfert des données ou d'opération de sauvegarde en un rien de temps. Tout nouvel utilisateur ou un utilisateur expert sentirez très à l'aise tout en utilisant cette application.\n• Vous pouvez choisir toutes les données et les transférer d'un appareil à un autre en peu de temps. C'est une grande fonctionnalité qui vous permet de transférer ou de sauvegarder des données entre plusieurs appareils.\n• Vous pouvez facilement sauvegarder ou déplacer toutes vos données de l'appareil LG vers l'ordinateur et il vous donne une garantie complète d'aucun perte des données chaque fois que vous l'utilisez.\n• Il peut transférer ou sauvegarder diverses applications ou données d'applications y compris WhatsApp, Kik, Line, Viber, WeChat...etc et d'autres applications des réseaux sociaux. Donc, sauvegarder, transférer ou restaurer des applications est maintenant plus facile que jamais.\n• Vous pouvez utiliser cette application pour restaurer les sauvegardes sur les appareils mobiles y compris LG et de nombreux autres appareils Android et iOS.\n• Plus de 6000 appareils mobiles sont dans la liste des appareils supportés pour cette application puissante y compris Apple, Samsung, LG, Motorola...etc.\n• Il supporte les systèmes multi plate-forme tels que Windows, Mac, iOS et Android. Processus de création de sauvegarde:\nÉtape 1: Télécharger et démarrer\nTéléchargez et installez l'application dans votre ordinateur à partir du site web et exécutez-la. D'abord, vous aurez la page d'accueil du programme. À partir d'ici, vous devez sélectionner l'option de création de sauvegarde.\nÉtape 2: Choisissez les types des fichiers\nEnsuite, vous devez connecter votre appareil LG à l'ordinateur en utilisant un câble USB de bonne qualité. Lorsque MobileTrans détecte votre appareil LG, il affiche toutes sortes de types des fichiers supportés dans la fenêtre de l'application. Vous pouvez sélectionner tous les types des fichiers de votre choix ou dans ce cas, il suffit de sélectionner l'option Applications et cliquez sur le bouton Démarrer pour commencer le processus de création de sauvegarde.\nÉtape 3: Sauvegarde effectuée\nEnfin, tout ce que vous devez faire est attendre que le processus de sauvegarde soit terminé et assurez-vous que votre appareil LG est connecté à votre ordinateur tout au long du processus. Ne débranchez jamais l'appareil lorsque le processus de création de sauvegarde est en cours. Si vous souhaitez vérifier ce que vous avez sauvegardé sur votre ordinateur, vous pouvez le faire à partir du fichier de sauvegarde MobileTrans en accédant à l'option Restaurer.\nMaintenant que vous avez sauvegardé toutes vos données et applications dans votre ordinateur, passons à la partie principale où vous allez déplacer des applications vers la carte mémoire des appareils LG G6/Stylo/Stylo 3/ Stylo 4. C'est vraiment simple et facile parce que nous donnerons une ligne directrice simple étape par étape dans cette partie. Pas besoin de paniquer parce que le processus n'est pas compliqué du tout. Tout ce que vous devez faire est de suivre les étapes ci-dessous et vous serez en mesure de déplacer des applications vers la carte mémoire de l'appareil LG en un rien de temps. Commencons alors, êtes-vous prêt?\nÉtape 1: vous devez d'abord aller dans le menu Paramètres de votre téléphone LG. Ensuite, allez à général et sélectionnez l'option Applications dans la liste.\nÉtape 2: Ensuite, vous devez choisir l'application que vous devez deplacer depuis le stockage interne vers votre carte mémoire.\nÉtape 3: Maintenant, appuyez sur l'option de stockage et si les données de l'application peuvent être déplacées vers votre carte mémoire, vous trouverez un bouton de changement comme indiqué dans l'image ci-dessous.\nÉtape 4: Après cela, il vous suffit de taper sur le bouton Modifier et dans la fenêtre pop-up, sélectionnez l'option "carte mémoire".\nÉtape 5: Enfin, appuyez sur Déplacer pour continuer. Vous pouvez le faire pour toutes les applications que vous souhaitez déplacer depuis la mémoire interne de votre téléphone vers la carte mémoire.\nMaintenant, vous savez comment déplacer des applications depuis la carte mémoire dans les appareils LG G6/Stylo/Stylo 3/ Stylo 4 ou simplement dans votre appareil LG. C'est un moyen facile et officiel pour déplacer des applications depuis la carte mémoire à partir du stockage interne de presque n'importe quel appareil Android. Bien qu'il puisse sembler facile mais ce processus peut prendre beaucoup de temps et le temps c'est évidemment important pour tout le monde. Aussi cette façon sera nocive pour vous si vous faites un mauvais mouvement tout en déplaçant les applications. Donc, au lieu d'essayer de déplacer les applications une par une, vous pouvez essayer MobileTrans 1 – Cliquez "système de transfert" pour déplacer toutes vos applications depuis votre téléphone vers l'ordinateur, puis de votre carte mémoire facilement. De cette façon, toutes vos données et applications seront sécurisés et sans danger.\nEn fin de compte, nous voulons tous utiliser un moyen sécurisé et facile pour déplacer des applications depuis la carte mémoire vers l'appareil LG. Avec l'aide de cet article, vous savez maintenant à quel point il est facile d'effectuer le processus de déplacement et de sauvegarde de toutes vos données dans votre ordinateur en utilisant MobileTrans – une excellente application pour le transfert des données, la création de sauvegarde et la restauration des données. Il ne s'agit pas seulement de déplacer des applications depuis la carte mémoire vers l'appareil LG G6/Stylo/Stylo 3/ Stylo 4, il s'agit d'utiliser un moyen efficace et simple de déplacer toutes les données qui tiennent le stockage interne de votre téléphone. Donc, l'utilisation de MobileTrans est la solution la plus intelligente pour tout utilisateur. Cessez de perdre votre temps dans d'autre chose et commencez à utiliser cette application impressionante car il n'y a pas d'autre moyen similaire dans le marché.\nComment transférer des données de LG vers l'iPhone - en toute sécurité\nComment Sauvegarder et Restaurer un Téléphone LG ?\n4 meilleures applications de sauvegarde de LG que vous devez savoir


Populaire Dunks Nike Haute Do The Dew Jaune Noir en vente pas cher [Do-The-Dew-Nike-Dunks-005] - €67.49 : Lumineuse Air Jordan Shop\nAccueil :: Nike Dunks Do The Dew :: Populaire Dunks Nike Haute Do The Dew Jaune Noir en vente pas cher\nModèle : Do-The-Dew-Nike-Dunks-005\nLa rosée Dunk Do The Dew Nike Dunks Haute Jaune Noir Acheter en ligne , puisque le logo accrocheur plus posé sur le retour comptoir de la cuisine de chaussures est assez préféré parmi les clients peuvent utiliser . Utilisation pleine fleur perforé et cuir naturel synthétique supérieur , de la mousse de l'ère spatiale avec substantiel mousse durabilité de polyuréthane et les technologies Flywire aussi , effectuer la rosée Nike Dunks sneakersMost Rare Do The Dew Nike Dunks peut fournir la facilité et le confort , la détermination , rembourrage supÉlémentaire ainsi que la sécurité pour les personnes. Mis à part , la large dentelle réelle haut de style vers le haut ainsi que la conception de la semelle extérieure en caoutchouc et le style peuvent également fournir un ajustement bien équilibré sur le pied . comme une façon d'avoir obtenu ce puissant footwears shoesAuthentic , que vingt-quatre heures par ue contact quotidien ? Votre plus enquête va être bien encouragé !


Grayg Noireault | Pro Evolution Coaching\nGrayg a commencé le soccer à l’âge de 4 ans au FC Nivolet, club proche de Chambéry (France). Après 12 saisons, il décide de ne pas rester sur ses acquis et change de club pour le Chambéry Savoie Football. Il y jouera 3 ans avant de partir pour Montréal et d’intégrer les Carabins de l’UdeM. Dès sa première année, il est remarqué pour sa combativité et sa hargne. Cela lui procure une place dans la deuxième équipe d’étoile du Québec pour le championnat d'automne 2016 et le prix de recrue de l'année dans l'équipe de soccer des Carabins. Lors du championnat intérieur 2017 de soccer, il accède à la première équipe d'étoile. Enfin, il atteint la deuxième équipe d'étoile du Québec pour le championnat d'automne 2017.\nSur le plan académique, Grayg poursuit un cheminement commun en France. Il obtient son Diplôme d’études collégiales pré-universitaire en économie et social avec mention. Cela lui permet d’étudier une année en Histoire à l’université Savoie Mont Blanc. À la recherche d’un nouveau challenge académique et sportif, il prend contact avec Pat Raimondo, entraîneur de l’équipe de soccer des Carabins. Il prend conscience qu’un baccalauréat en études cinématographiques est possible et ferait concorder études passionnantes et sport de haut niveau. Grayg est aujourd’hui en deuxième année avec un GPA moyennant 3.6.\nEn parallèle de ses études, Grayg a exercé pendant 2 ans le métier de sapeur-pompier volontaire en France. Cela a renforcé son aptitude à aider les autres. C’est pourquoi, il continue, d’une façon différente à se rendre utile en ayant intégré l’équipe de Pro Evolution Coaching.\n- Xavier Dolan -


Pneu Maxima QX 2.0 V6 140 : dimensions, prix de pneus Maxima QX\nPneu NISSAN Maxima QX 2.0 V6 140\nTrouvez les dimensions de pneus hiver et été pour NISSAN Maxima QX 2.0 V6 140. Choisissez une taille de pneu pour accéder à la liste de produits disponibles et comparer les prix des vendeurs. Vous trouverez également l'information sur la vitesse et la charge maximale admise pour votre véhicule NISSAN Maxima QX 2.0 V6 140.\nElle correspond aux tailles de pneus homologuées pour une Maxima QX par le constructeur NISSAN. Elle est déterminée par rapport aux caractéristiques du véhicule afin de répondre au mieux à des critères précis de performance, tenue de route, freinage, longévité et consommation de carburant. Un véhicule est généralement homologué avec plusieurs dimensions de pneus qui peuvent répondre à des besoins différents et complémentaires. Pour des questions légales et techniques il est fortement recommandé de conserver une taille de pneu homologuée.\n215/55 R17 93V Voir l'offre\nInformation de gonflage : pression de pneu pour NISSAN Maxima QX 2.0 V6 140\nLes pressions de pneus indiquées sont mentionnées à titre indicatif. Pour plus de renseignements, veuillez vérifier les indications sur votre manuel d'utilisation ou sur la portière avant de votre NISSAN Maxima QX avant de gonfler vos pneus.\nSur NISSAN Maxima QX 2.0 V6 140 la monte des pneus est carrée ce qui signifie que la dimension de 4 pneus est identique.?Les véhicules de tourisme peuvent être équipés de deux types de montes pneumatiques : au carré ou décalée. Le montage au carré se retrouve sur la majorité des véhicules du marché et se caractérise par des pneus identiques à l'avant et à l'arrière. La monte décalée que l'on retrouve généralement sur des véhicules propulsions se compose de pneus avec des dimensions différentes entre les essieux avant et arrière.\nLa charge maximum admissible sur l'essieu avant est de 1090 kg et de 1085 kg sur l'essieu arrière.\nNISSAN Maxima QX 2.0 V6 140 est une voiture de type berline. Elle est prévue pour une utilisation majoritairement non sportive.\nLe motorisation de votre véhicule est 2.0 V6 140 ce qui correspond à un moteur de 6 cylindres en forme de v développant une puissance de 140 chevaux pour une cylindrée de 1995 cc.\nNISSAN Maxima QX 2.0 V6 140 est une berline moyenne.


Une société enchaîne les faillites, la collectivité paie - Communauté genevoise d’action syndicale\nSYNDICAT • Le SIT a dénoncé hier des cas « scandaleux de faillites frauduleuses » qui auraient coûté, depuis huit ans, plus de 5 millions de francs aux assurances sociales.\nIl s’agit de « l’un des cas les plus scan- daleux que le syndicat SIT a eu à traiter ces dernières années ». Hier matin, Thierry Horner, secrétaire général adjoint du SIT, a convoqué la presse devant un chantier à Bellevue. Un dépôt y est construit par l’entre- prise de génie civil Geco S.A. Cette dernière est la troisième d’une série de sociétés enchaînant les faillites en laissant derrière elles des millions de francs de créances, sans que ses dirigeants, la famille Astié, soient inquiétés.\nLe syndicat accuse Geco, preuves à l’appui, de devoir un peu moins de 1 million de francs aux assurances sociales (accidents, perte de gain maladie et retraite anticipée, AVS). Une plainte pénale a été déposée en décembre dernier par la commission paritaire, regroupant les représentants des syndicats et des entreprises. Depuis le 8 avril dernier, l’entreprise est placée sur la liste noire de la commission, pour non-respect de la Convention nationale de la construction.\nDe plus, une quinzaine d’employés n’auraient pas reçu leur salaire\ndepuis des mois. L’un d’eux a notamment obtenu gain de cause aux Prud’hommes en avril dernier et doit recevoir 15 000 francs de son ancien employeur. Ce constat alarmant est la suite d’une triste pratique initiée il y a environ huit ans.\nDeux faillites en cinq ans\nL’ancêtre de Geco, Astié S.A., a été créée en 1940. Employant près de cinquante employés, l’entreprise ne provoque pas de remous avant dé- cembre 2006, date de sa première faillite avec une ardoise chiffrée à plusieurs centaines de milliers de francs, selon le SIT. En janvier 2007, une deuxième société est lancée par René (le père) et Philippe (le fils) Astié, Astrag S.A., qui va très vite s’endetter considérablement en ne payant ni les cotisations sociales ni la totalité des salaires de ses employés. Résultat : alors qu’elle est visée par cent trente poursuites, la deuxième entreprise est mise en faillite en octobre 2011, avec près de 5 millions de francs de créances.\nDeux semaines plus tard, naît Geco. L’administrateur n’est plus lié à la famille, mais le directeur n’est autre que Philippe Astié. Par ailleurs, le site internet mentionne une claire continuité avec les deux précédentes sociétés. Elle serait aujourd’hui à nouveau au bord de la faillite, selon M. Horner. Nous avons tenté en vain de contacter Philippe Astié sur son portable.\n« En plus des difficultés pour les travailleurs de pouvoir toucher ce qui leur est dû, ces faillites frauduleuses coûtent beaucoup d’argent à la col- lectivité », fustige Thierry Horner. En effet, lorsqu’une faillite est déclarée, ce sont les institutions sociales ou les caisses de chômage qui prennent elles-mêmes en charge les dettes non assumées. A moins qu’une plainte pénale ne soit déposée par les parties lésées, « ce qui est rarement le cas », souligne le syndicaliste.\nLa « responsabilité solidaire »\nMais si le syndicat SIT a choisi hier de pointer du doigt le chantier de Bellevue, c’est qu’il souhaite que le principe de « responsabilité solidaire » y soit appliqué. En clair, il souhaite faire payer une partie des créances de Geco par Forbéton S.A., l’entrepri- se pour laquelle le dépôt est construit. Cette dernière, de par son implication au sein de la Société suisse des entrepreneurs (SSE) – son administrateur Julien Pittet en est le trésorier –, connaissait la présence de Geco sur la liste noire de la commis- sion paritaire, et donc les risques de mauvais payements. La SSE n’a pas pris le temps de répondre à nos ques- tions.\nInterrompant la conférence de presse, les administrateurs Guy et Julien Pittet, accompagnés de l’architecte du chantier, ont eu de vifs échanges avec Thierry Horner. Ne souhaitant pas répondre aux journalistes, Guy Pittet a toutefois esquissé une justification : « Nous avons choisi Geco car elle nous devait de l’argent. » Mais Forbéton était-elle consciente que les travailleurs ne touchaient pas leurs salaires ? « Nous avons effectué les paiements. Si Geco décide de ne pas les verser aux employés... »\nPlus tard, l’avocat de l’entreprise a publié un communiqué nous infor- mant que Forbéton n’était « que locataire des locaux », et donc pas maître d’ouvrage. Pourtant, la parcelle où s’effectuent les travaux appartient bien à un certain Guy Pittet... I


Chaudières Location vous accompagne dans vos thermovinifications ! | Chaudières Location\nAccueil › Agroalimentaire › Chaudières Location vous accompagne pour une thermovinification réussie !\nComme chaque année à la fin de l’été, Chaudières Location intervient auprès de nombreux professionnels et grands noms du vin pour la fameuse thermovinification. Très utilisée dans nos contrées vinicoles, cette technique est considérée comme l’une des étapes clefs dans le processus de vinification. Elle nécessite un matériel de chauffe bien particulier.\nQu’est-ce que la thermovinification ?\nLa thermovinification est une technique que beaucoup de producteurs de vin utilisent dans la fabrication de leurs vins. Elle consiste à chauffer la vendange pendant 30 à 40 minutes, à la pressurer, à la refroidir et à la vinifier en phase liquide après clarification. On va surtout retrouver cette technique dans les processus de fabrication des vins bordelais et des champagnes. Elle va notamment permettre la diversification et l’adaptation de la qualité des vins rouges en fonction des objectifs de l’œnologue et va mieux répondre aux attentes des amateurs de vins.\nComment Chaudières Location peut vous aider ?\nLa thermovinification nécessite un équipement adapté et précis pour chauffer les vendanges à la température parfaite. Notre expérience nous permet de proposer la solution la plus adéquate aux domaines, aux caves coopératives et aux négociants. Nous mettons à votre disposition des chaudières adaptées qui répondent au volume de la cuverie et permettent une montée en température très rapide jusqu’à 105°C. Nos chaufferies assurent le maintien de la température choisie le temps nécessaire à la macération à chaud et au refroidissement et à la fermentation. Le respect du processus permet de créer des vins thermovinifiés de très haute qualité.\nNotre parc de machine parfaitement entretenu vous garantit le fonctionnement de l’équipement tout au long de la location et vous assure une rapidité de livraison et de mise en service. Pour vous aider dans ce processus de thermovinification, Chaudières Location a su faire ses preuves auprès de ses clients qui n’hésitent pas à nous recommander.\nRETOUR TERRAIN : A titre d’exemple, un grand nom spécialisé dans le champagne rosé nous a fait confiance. Nous lui avons livré et installé 2 chaudières fioul d’une puissance de 800 kW pouvant atteindre 105 degrés chacune. Pour se préserver de tout désagrément, nous l’avons équipé d’une chaudière fioul supplémentaire de 800 kW en cas de besoin.\nVous souhaitez faire appel à nous pour vos projets de thermovinification ou pour le nettoyage à chaud de vos cuves ?


Regard Critique - Cinéma - Critique Black Swan de Darren Aronofsky\n> Meilleures ennemies : test du Blu-Ray\n> Mars Attacks ! de Tim Burton : Test du Blu-ray\nActeurs : Winona Ryder, Mila Kunis, Vincent Cassel, Natalie Portman, Barbara Hershey\nS'étant fait connaître en marge du cinéma américain, Darren Aronofsky a considérablement évolué depuis ses débuts critiqués avec π et le grotesque Requiem for a dream (sauvé par son score), jusqu'au superbe The Wrestler. Si ce dernier avait su convaincre une partie de ses détracteurs, il est fort probable que le réalisateur arrivera avec Black Swan à faire basculer la majorité de son côté.\nBlack Swan plonge dans l'univers nébuleux et confidentiel des ballets new-yorkais, concentrant au sein d'un microcosme élitiste toutes les tares gangrenant la société moderne : égoïsme, carriérisme effréné, jalousie, trahison, narcissisme, peur de vieillir et en fil rouge, une quête obsessionnelle de la perfection. Cet ensemble permet non seulement à Arnonfsky d'aborder métaphoriquement des sujets qui lui sont chers, mais constitue en outre le terreau idéal pour faire germer les névroses et autres troubles comportementaux inhérents à ces conditions extrêmes. Et pour s'introduire dans cette société de clones carnassiers, Darren Aronofsky choisit de suivre l'évolution de Nina (Nathalie Portman), danseuse de 28 ans proche d'un déclin physique cristallisé par une star déchue interprétée par Winona Ryder. Obnubilée par le besoin de reconnaissance d'une mère dominatrice et d'un directeur manipulateur (Vincent Cassel, impeccable), cet tragique héroïne sent que l'environnement exigu qui délimitait jusque là son existence est en train de lui filer entre les doigts. Et c'est en plein tourment qu'apparaissent les résurgences d'un passé psychiatrique visiblement trouble.\nAttack it !\nLe style d'Aronosky est bien présent et s'est considérablement affuté, Black Swan nous propulsant dans l'oeil d'un pur cyclone visuel. Laissant de côté ses anciens choix de mise en scène, beaucoup trop ostentatoires, Aronofsky s'oriente ici vers un travail plus sobre mais à l'élégance technique à couper le souffle. En résulte une série de plans-séquences spectaculaires, notamment l'introduction ou l'entrée du cygne noir sur scène, jouant sur un entrechoquement des cadres amples et de gros plans, toujours en adéquation avec les pas des danseurs. Evitant au maximum les plans larges sur les ballets, rendant la chorégraphie elliptique, le cinéaste plonge, caméra à l'épaule, au cœur de la scène, collant aux respirations haletantes et éclipsant la musique elle-même, offrant ainsi une vision inédite dans un rendu qui impressionne par sa rigueur et sa précision. Aronofsky opte également pour une représentation pondérée des corps martyrisés, exposant la souffrance mais évitant soigneusement les excès graphiques subis par Jared Leto dans Requiem for a dream. L'inconfort tient beaucoup, il faut dire, à l'époustouflante prestation de Nathalie Portman, présente sur tous les plans et transperçant l'écran par son investissement physique mélangeant force et fragilité.\nsignes (trop) évidents (spoilers)\nEn dépit de ces cadrages virtuoses et des efforts manifestes pour ne pas sombrer dans le grand-guignol, la narration souffre de quelques écueils. En plus de rendre un hommage appuyé à Suspiria et plus généralement au cinéma de Dario Argento, Aronofsky tente d'explorer l'univers complexe des troubles de la personnalité, s'adossant d'autre part aux travaux de Roman Polanski (au hasard, Répulsion) et Brian DePalma (la filiation avec Carrie est évidente). Mais contrairement à ses inspirateurs qui mêlaient finement le spectateur aux interrogations des protagonistes, le réalisateur désamorce ici systématiquement les possibles incursions fantastiques issues du mental perturbé de Nina, alimentées par une omniprésence des miroirs, reflets du physique mais aussi de l'âme de l'héroïne. En soulignant à outrances ces moments d'intrigue, Aronofsky rationalise une bonne partie de ses enjeux dramatiques, empêchant l'identification du spectateur avec le personnage de Nina et installant une distance avec celle-ci pour finalement rendre le film un tantinet trop prévisible. Critique de l'égoïsme et du culte de la performance responsable du marasme mondial de ces dernières années, Black Swan ne sombre jamais dans le brûlot racoleur et malgré ses choix narratifs contestables, Aronofsky maîtrise tout de même son concept et ses idées. Une fois la vision du film terminée, le spectateur aura matière à réfléchir sur ce qu'il vient de voir et les immanquables transpositions avec sa propre existence.\nUne plongée terrifiante au coeur d'une psyché troublée. Mise en scène virtuose et expérience traumatique au programme.


Spotify pour Windows Phone reçoit une nouvelle mise à jour, ce sont de nouvelles! – Videos Blue\nSpotify pour Windows Phone reçoit une nouvelle mise à jour, ce sont de nouvelles!\nSpotify pour Windows Phone reçoit plus de mises à jour sur cette 2016 que dans l’ensemble de l’année dernière. l’Un des services de musique streaming le plus populaire est encore de news ces derniers temps, il y a deux semaines, il y avait une news qui n’a pas s’asseoir rien de bien les utilisateurs de Windows Phone, les développeurs ont cessé de soutenir la plate-forme.\nheureusement, c’était un malentendu de la part d’une personne du service à la clientèle. Le lendemain, Spotify a reçu une mise à jour mineure, l’étape l’équipe de Spotify a précisé que continuer à soutenir le système d’exploitation mobile de Microsoft. Version 5.2.1.0 qui a sorti la correction de certains bugs dans l’interface utilisateur.\naujourd’Hui, nous avons à parler une fois de plus de Spotify, les développeurs ont tout juste de publier le la version 5.2.2.0. Ne pas s’attendre à de nombreux nouveaux développements, c’est une mise à jour mineure. Tout simplement correction d’erreurs de performance et de correction de bugs mineurs dans l’interface utilisateur. Il n’y a Aucune trace de nouvelles fonctionnalités.\nil Serait bon d’une application universelle pour Windows 10, en particulier pour le sujet de la convergence. Pour l’instant, les développeurs n’ont pas parlé, sans doute, il serait bon d’être en mesure de profiter de la même application à travers l’écosystème Windows, quel que soit l’appareil.\nAvec Spotify pour Windows Phone, vous pouvez écouter de la musique en tout lieu, vous avez accès à des milliers d’albums. L’application vous permet également de créer vos propres listes de lecture de vos chansons préférées. Si vous ne disposez pas d’un compte Spotify Premium, vous pouvez également écouter de la musique gratuitement, mais seulement de façon aléatoire.\n¿Ce que propose Spotify Premium? Joue un morceau, à tout moment et quel que soit l’appareil. Vous pouvez télécharger de la musique et de l’écouter sans connexion Internet. Profitez de son en haute qualité, sans publicité et interruptions. Vous n’avez pas d’engagement, vous pouvez résilier l’abonnement à tout moment et vous donner un nouveau sommet.\nGrey’s anatomy saison 12: est un Autre couple sur le bord de la rupture dans le chapitre 16?\nAmerican Crime Story: episode 9, ce qui va arriver dans les 'la Manne du Ciel'?


Participation à la 9ème réunion mondiale de la CCONG- Éducation 2030 « Eduquer pour un avenir inclusif et durable » | Oidel\nDu 2 au 4 Décembre OIDEL a participé à la 9ème Réunion mondiale de la CCONG – Éducation 2030, à Hammamet (Tunisie) intitulée «Éduquer pour un avenir inclusif et durable ».\nCette réunion a été organisée par l’UNESCO et a eu lieu lors de la finalisation du premier cycle de l’examen des Objectif du Développement Durable (ci-après, les ODD).\nImage de la salle pendant les conférences. Credits photo: UNESCO\nLa réunion a servie, notamment, comme plate-forme de discussion concernant l’état de la société civile depuis la dernière réunion mondiale de la CCONG, les activités entreprises, les principaux défis rencontrés, les progrès réalisés et les opportunités identifiées ainsi que la voie à suivre.\nLa réunion a compté avec des participants de haut niveau, tel que le Ministre Tunisien d’éducation Hatem Ben Salem ou la Sous-Directrice générale de l’UNESCO pour l’éducation Mme Stefania Giannini. Mme. Giannini a souligné que « Ce moment ne pourrait être plus important pour que la société civile soit à l’avant-garde de l’avancement du droit à l’éducation ».\nMme. Stefania Giannini, Sous-Directrice générale de l’UNESCO pour l’éducation.\nCredits photo: UNESCO\nCette réunion a été particulièrement avantageuse pour l’OIDEL en raison des échanges qui ont été réalisées avec les autres ONG, tout au long de la journée.\nDe plus, l’OIDEL est intervenue à plusieurs reprises en signalant l’importance du rôle des écoles issues de la société civile afin d’accomplir les ODD. En ce sens, l’OIDEL a attiré l’attention sur l’importance du financement publique ainsi que sur une meilleure définition des cadres légaux afin que la prestation de l’éducation de la part de la société civile se fasse depuis une approche des droits de l’homme.\nPhoto groupe des participants. Credits photo: UNESCO\nL’OIDEL considère que le point faible de la réunion et que l’organisation ainsi que les normes applicables à ces réunions devraient être plus transparentes et participatives et ceci malgré les efforts pour garantir que toutes les voix de la société civile soient écoutées ».\nM. Ignasi Grau, dirécteur de l’OIDEL


La réponse étant valable la loi de lempereur - La puissance sexuelle la restitution\nLE COMPLOT DE HAMAN / ESTER DEVANT L'EMPEREUR Comme intensifier la puissance par les méthodes nationales pour les hommes\nLa gymnastique respiratoire limpuissance Que lon peut augmenter la puissance pour hommes, La puissance la maladie des reins Quil faut manger pour laugmentation de la puissance chez les hommes le moyen national de. Faire longuent pour la puissance Comme retirer limpuissance pour hommes lendommagement, La soude et limpuissance chez les hommes Le zinc pour les hommes pour laugmentation de la puissance.\nLe Chum - Trop Congelé En pierre stoyak comme faire les gouttes le marteau tora\nComme la protéine influence la puissance des hommes Les médicaments pour laugmentation de la puissance des hommes, Le marteau tora est la croix gammée Le court-métrage marvel le cas amusant en voie du marteau tora. Limpuissance de la raison et les méthodes du traitement Le traitement de limpuissance de linjection, La racine du gingembre pour la puissance pour hommes la recette Si limpuissance est possible.\nJEAN-LUC MÉLENCHON AUX MARDIS DE L'ESSEC Comme étonner de la puissance La réponse étant valable la loi de lempereur\nLes grains germés du blé et la puissance Le traitement de la puissance pour hommes à moskve, Les produits de lalimentation améliorant la puissance Les herbes pour laugmentation de la puissance. Les massages selon laugmentation de la puissance Laugmentation de la puissance par les herbes, Comme garder une bonne puissance chez les hommes Les points actifs chez les hommes la puissance.\nJapon : bientôt un débat sur l'abdication de l'empereur? La préparation chinoise pour laugmentation de la puissance\nLonguent lénergie électrique de la puissance Comme propionat influence la puissance, Les médicaments pour la puissance à la nourriture Les puissances créatrices des enfants. 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France. Construire un front unitaire pour annuler, de facto, les ordonnances Macron contre le Code du travail – A l'encontre\nAccueilEuropeFranceFrance. Construire un front unitaire pour annuler, de facto, les ordonnances Macron contre le Code du travail\n9 juillet 2017 Alencontre France 0\nDébut juillet 2017, le Collectif «Pour nos droits sociaux» a publié un appel que nous reproduisons ci-dessous. Ce collectif, en plus de nombreuses personnalités signataires, regroupe: des organisations syndicales de la CGT, de Solidaires, le Syndicat de la magistrature, le Syndicat des avocats de France (SAF), des entreprises de l’économie solidaire, ATTAC, la Fondation Copernic, Les Effronté.e.s («Effrotons-nous à la réalité»), Femmes égalité, IPAM/Cedetim (Centre d’études et d’initiatives de solidarité internationale), Ensemble! (Courant du Parti de gauche), NPA, PCF, PCOF (Parti communiste des ouvriers de France), PG (Parti de gauche), FI (France Insoumise), MNCP (Mouvement national des chômeurs et précaires).\nL’appel de ce «cadre unitaire» est le suivant:\n«Ils s’inscrivent dans les objectifs poursuivis au titre des lois Macron, François Rebsamen [ex-ministre du Travail des gouvernements Vals I et Vals II, sous la présidence de Hollande) et Myriam El Khomri [ministre du Travail de septembre 2015 au 10 mai 2017]. Ils aggravent le démantèlement du droit du travail au détriment des salarié-es, particulièrement des jeunes et des plus précaires, qui sont majoritairement des femmes.\nComment parler de démocratie quand un simulacre de négociation syndicale à huis clos est organisé et que les organisations syndicales ne sont pas écoutées alors qu’elles portent des propositions et des revendications alternatives?\nComment parler de démocratie quand les ordonnances, ce procédé autoritaire, réduisent l’Assemblée Nationale à n’être qu’une chambre d’enregistrement?\nQuelle démocratie quand tout se déroule principalement l’été, pour éviter tout débat avec le monde du travail, et plus largement avec les citoyen-n-es qui ne manqueront pas de s’exprimer et de se mobiliser?\nSous prétexte de favoriser l’emploi, alors que les politiques de flexibilité sont un échec et appauvrissent les salarié-es, E. Macron entend organiser un passage en force pour des contre-réformes promues de très longue date par le Medef (organisation du patronat français).\nLe projet de loi d’habilitation, qui cadre les ordonnances, le signifie très clairement. Se préparent un grave rabotage des droits des salarié-es et la quasi toute-puissance des employeurs, avec:\n• la définition de l’ensemble de la réglementation du travail, y compris les salaires et les règles de sécurité, au niveau de l’entreprise, même si l’accord de branche ou le contrat de travail ont prévu des dispositions plus favorables. Alors que nous militons pour une hiérarchie des normes, ils veulent imposer un code du travail par entreprise!\n• le levier du référendum d’entreprise à l’initiative des patrons et au détriment de la démocratie sociale, pour soumettre toujours plus les salarié-e-s aux exigences patronales,\n• le plafonnement et la barémisation imposés des indemnités prud’homales suite à un licenciement abusif,\n• l’assouplissement du recours aux contrats précaires, notamment un CDI « de projet » qui de facto fait du CDD la norme,\n• une fusion des instances représentatives des salarié.e.s, qui va diminuer encore leurs prérogatives, supprimer de facto la spécificité des CHSCT, et amorce la remise en cause des délégués syndicaux dans l’entreprise,\nCette casse lourde du Code du travail change notre modèle social et détruit presque toutes les conquêtes des luttes sociales d’hier, longues et douloureuses. Elle renforce une contre-révolution libérale-autoritaire, au service des plus fortunés… et aux dépens d’une majorité de la population qui se paupérise!\nCette casse du Code du travail n’est qu’une partie du projet de société Macron!\nOutre la banalisation de l’état d’urgence qui permettra de museler le mouvement social, c’est aussi la continuité de l’austérité, les attaques contre les Services publics, les fonctions publiques de l’Etat, hospitalière et territoriale, la remise en cause du statut général des fonctionnaires et de leurs statuts, de la Sécurité sociale et plus généralement de la protection sociale et des retraites, qui sont programmés. Les projets du gouvernement prévoient également un soi-disant élargissement des droits au chômage – aux non-salariés /es et aux démissionnaires – qui s’accompagne de la fin de l’assurance chômage remplacée par un système de solidarité d’Etat financé par une hausse d’impôt (la CSG) qui touchera avant tout les classes moyennes et les salarié/es.\nL’heure est aujourd’hui à la mobilisation la plus large!\nNous, militant-es associatifs, syndicalistes, politiques, intellectuel-le.s, salarié.e.s de toutes catégories avec ou sans-emploi, jeunes, retraité.e.s, appelons à construire la mobilisation pour faire échec à ces projets et construire une alternative au service du progrès social.»\nNous publions ci-dessous trois contributions de l’ex-inspecteur du travail Gérard Filoche qui aborde, de manière pédagogique, divers aspects des contre-réformes que cherche à imposer Macron, avec l’aide de sa ministre du Travail, Muriel Pénicaud, qui a «trempé» comme directrice de la structure étatique Business France, dans le coûteux show pré-présidentiel de Macron à Las Vegas comme le décrit l’article en fin de ce dossier. (Rédaction A l’Encontre)\nFrance. Est-ce que le Code du travail a un effet sur l’emploi? Le Code «révisé» décodé\nL’INSEE a interrogé 10’000 chefs d’entreprise. Seulement 18% de ces patrons disent que le Code du travail est une barrière à l’embauche. Alors pourquoi Macron et le Medef veulent-ils déréguler en priorité le code du travail? Ce n’est pas pour l’emploi.\nEn quoi le code du travail a-t-il un «effet emploi»? 3% des entreprises ont plus de 50 salariés, et il n’y a des comités d’entreprise, des CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), des délégués syndicaux, que dans moins de la moitié de celles-ci. Sur 1,2 million d’entreprises, il n’en existe que 44’000 qui ont un CHSCT: en quoi ça gêne l’emploi?\nLe droit à des délégué·e·s du personnel n’existe que dans les entreprises de plus de 11 salarié·e·s: seulement 20% en ont. Un million d’entreprises de 1 à 10 salariés n’ont aucune institution représentative du personnel: en Allemagne, les délégués, c’est à partir de 5.\nLe licenciement est extrêmement facile contrairement à ce qu’on nous dit: il suffit d’avoir un motif réel et sérieux. C’est pour cela que seulement 180’000 salariés (sur 18 millions) se plaignent aux prud’hommes. Pourquoi protéger les 1% de patrons délinquants qui licencient de façon abusive et plafonner les sanctions qui les frappent légitimement?\nPorter le seuil de déclenchement d’un plan social à 30 licencié·e·s au lieu de 10, ça ne sert qu’à faciliter le chômage: les patrons vont faire des «paquets» de 29 licenciés. Ça augmentera leurs marges sans qu’ils soient obligés de partager leurs gains de productivité [sous forme de temps de travail et de salaire].\nEn fait, c’est quand on renforce le code du travail et qu’on le contrôle qu’on crée de l’emploi. Il existe un milliard d’heures supplémentaires dissimulées, et c’est l’équivalent de 600’000 emplois. Fillon expliquait qu’en passant de 35 à 39 h, cela supprimait 500’000 emplois de fonctionnaires. Donc, en passant de 35 h à 30 h on aurait fait 500’000 chômeurs et chômeuses de moins.\nExemple pratique: le patron d’une entreprise de nettoyage impose 250 h indues aux salariés au lieu de 151 h 66. Si l’inspection du travail dispose des moyens suffisants de contrôle et de sanction pour lui faire respecter les 35 h et les heures supplémentaires majorées, il est obligé d’embaucher 45 salariés simplement pour tenir ses chantiers. Plus les droits sont précis, contrôlés, respectés, plus le travail est partagé et, c’est facile à comprendre, plus il y a d’emplois.\nPar contre, la flexibilité est l’ennemie de l’emploi, elle fait travailler plus longtemps en étant payés moins, ceux qui ont déjà un boulot au détriment de ceux qui n’en ont pas. Macron ce n’est pas le maître des horloges, c’est le maître du chômage de masse et des petits boulots.\nMacron ordonne: de CDI et CDD en contrats de chantier,\nde mission, de projet, de tâches\nDu CDD aux contrats de chantier… une fois terminé, à la recherche d’un autre…\nUne salariée a enchaîné 1117 CDD en 12 ans dans le Nord: elle a travaillé entre le 1er janvier 2002 et le 20 février 2014 pour la Caisse autonome nationale de la Sécurité Sociale des mines et a signé un peu plus de 90 contrats par an. Selon la Voix du Nord: «Je prenais un poste à 21h et j’enchaînais à 6h». «Je faisais des journées aussi bien que des nuits, comme agent de service hospitalier. D’abord, j’ai fait le ménage. Ensuite, j’ai été veilleuse de nuit puis j’ai soigné des patients. Parfois je prenais un poste à 21h et j’enchaînais avec un autre qui commençait à 6h. Une fois, j’ai même fait 3 semaines sans une seule journée de repos.»\nJoël Collado, célèbre présentateur de la météo sur France inter et France info, a été «viré» fin 2015 après 21 ans de bulletins météo en CDD: il avait signé 215 contrats de travail depuis 1995. Il a fallu qu’il aille aux prud’hommes pour requalifier cette relation de travail «en contrat à durée indéterminée» avec «licenciement sans cause réelle et sérieuse», selon le jugement prononcé fin avril 2017. Il a obtenu la requalification en CDI de ses contrats avec Radio France et le versement de 36’000 euros, notamment sous la forme d’une indemnité de licenciement conventionnelle, d’une indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, de dommages et intérêts pour préjudice moral, et de frais de procédure. (Macron veut plafonner ces indemnités légales infligées dans ces cas-là).\nMais les nouvelles ordonnances Macron vont légaliser cette délinquance patronale bien au-delà et accroître la précarité de ce type: le gouvernement compte assouplir, par convention ou accord collectif de branche, les CDD et l’intérim. Pourraient ainsi être négociés sans encadrement légal les motifs de recours en emploi précaire, leur durée et leur succession sur un même poste ou avec le même salarié.\nLes accords collectifs qui autorisent le recours au travail de nuit seraient aussi sécurisés, de même que le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif «entre un groupe ou une entreprise et une jeune entreprise». L’élargissement du recours aux CDI de projet, conclus «pour la durée d’un chantier» (actuellement réservés au BTP). Ces contrats pourraient être conclus «par accord de branche ou, à défaut, à titre expérimental». Ce serait des CDD sans autre limite que le bon vouloir du patron qui définirait à sa convenance le moment de la «fin du chantier» de la «tâche» ou de «la mission». Il n’y aurait même plus de terme précis pour interrompre le contrat, ni de procédure, le patron dirait «la tâche est finie».\nAdieu à la feuille de paie?\nQue vise ce double souci affiché de progrès ou de simplification? Pourquoi un bulletin informatisé devrait-il être en même temps simplifié? Est ce vraiment pour aider les entreprises ou embrouiller les salariés?\nVoilà un changement «technique» mis en œuvre bien opportunément par ceux qui ont intérêt à obscurcir nos moyens de contrôler la façon dont nos employeurs nous paient, dont nous cotisons à notre Sécu d’une part et dont l’impôt est prélevé par l’état d’autre part.\nLes lois Sapin, Macron, El Khomri ont autorisé la dématérialisation de la feuille de paie… «sauf si le salarié refuse individuellement» et exige de recevoir une version papier. Qui utilisera ce droit? Qui pourra l’imposer à son employeur?\nUn salarié sur 10 est déjà soumis à un bulletin de paie électronique. Comment sera assurée la sécurité de ces documents tellement essentiels, par exemple, pour le logement ou la retraite?\n26 % pensent déjà avoir perdu des bulletins de paie papier. Mais n’y a-t-il pas autant de risques pour l’informatique que pour le papier? Ceux qui ont un disque dur ou coffre-fort virtuel sont 95% à préférer le bulletin dématérialisé, mais 46% n’ont pas de coffre-fort électronique! 21 % ne veulent pas de bulletin dématérialisé; 5 % ne sont pas à l’aise avec les nouvelles technologies. 13% ne sauront pas intégrer les anciens bulletins de paie dans un outil numérique et ni gérer une solution mixte. 45% sont réticents à changer leurs habitudes et classent, mois après mois, leurs papiers dans un classeur ou toute autre solution non-numérique.\nLe décret d’application paru au Journal Officiel décembre 2016 prévoit que «le salarié doit être informé 3 mois avant l’éventuelle fermeture d’un service en ligne, qu’il soit géré par l’employeur lui-même ou par un prestataire externe». Combien, sur 25 millions de salarié·e·s concernés sauront récupérer les bulletins virtuels stockés?\nL’employeur est censé «garantir la disponibilité du bulletin de paie dématérialisé pendant 50 ans ou jusqu’aux 75 ans du salarié». Bercy envisage déjà qu’on travaille 50 ans jusqu’à 75 ans? Qui croit que ça marchera? 70’000 entreprises disparaissent chaque année et autant se créent. Un million d’entreprises ont moins de 11 salariés et l’informatique y laisse à désirer.\nPeut-être vaut-il mieux défendre encore nos bulletins de paie à la fois papier et bien détaillés.\nFrance. Affaire Business France: Pénicaud sous pression\nPar Bastien Bonnefous, Sarah Belouezzane et Anne Michel\nM. Pénicaud et E. Macron à Las Vegas\nLe 28 juin, Christophe Castaner, le porte-parole du gouvernement Edouard Philippe II, avait exhorté les journalistes à «ne pas affaiblir» la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, en pleine réforme du Code du travail, à travers leurs révélations sur l’affaire Business France. Une critique en règle du travail d’investigation conduit par la presse, reprise par le chef de l’Etat, Emmanuel Macron, dans son discours du 3 juillet à Versailles (devant le Congrès), dénonçant une «recherche incessante du scandale».\nMais c’est le parquet de Paris qui a donné un nouveau tour à l’affaire, vendredi 7 juillet, en annonçant l’ouverture d’une information judiciaire pour «favoritisme et recel de favoritisme», dans ce dossier devenu très politique, lié à l’organisation, en janvier 2016, d’une soirée de promotion de la France à Las Vegas (Nevada), autour d’Emmanuel Macron, alors ministre de l’économie, par Business France. Muriel Pénicaud en était à l’époque la directrice générale.\nEn dépit de son coût élevé – soit 381’000 euros, finalement ramenés à 290’000 euros – cette soirée avait été confiée à l’agence de communication Havas sans appel d’offres spécifique.\nAléa judiciaire embarrassant\nL’information judiciaire annoncée vendredi 7 juillet 2017 se substitue donc à l’enquête préliminaire ouverte le 13 mars. Elle fragilise la ministre du Travail, désormais exposée au risque d’une mise en examen, si les juges d’instruction devaient réunir des «indices graves et concordants» à son encontre. En vertu de la règle édictée par le Premier ministre, Edouard Philippe, la ministre mise en examen devrait démissionner. Un aléa judiciaire fort embarrassant, alors que la réforme du travail par le biais d’ordonnances est prévue durant les prochaines semaines.\nDans une déclaration aux mots pesés, vendredi, Muriel Pénicaud a récusé toute responsabilité dans l’affaire: «Je maintiens avec la plus grande fermeté que je n’ai rien à me reprocher. Je n’ai pas l’intention de me laisser détourner de la mission qui est la mienne. J’ai confiance dans le travail de la justice. J’attends sereinement les conclusions qui seront tirées à l’issue de la procédure», a-t-elle fait valoir.\nSi les faits de violation des règles de passation des marchés publics étaient établis – Business France ayant déjà reconnu une «erreur de procédure», tout comme le rapport de l’IGF – la grande question sera celle des responsabilités – dans l’examen des dysfonctionnements constatés chez Business France.\nLa justice devra dire qui était au courant de quoi, dans l’organisation de cette soirée autour d’Emmanuel Macron, centrée sur le savoir-faire des jeunes pousses (start-up) françaises. Elle devra notamment se prononcer sur le degré d’implication de la directrice générale d’alors, Muriel Pénicaud, afin de déterminer si celle-ci avait été alertée du problème de procédure.\nL’enquête judiciaire porte aussi sur le rôle qu’ont pu jouer certains membres du cabinet d’Emmanuel Macron à Bercy (ministère des Fiances) et l’éventuelle pression exercée sur Business France, placé sous la tutelle de trois ministères, dont, justement, celui de l’économie. Car la soirée de Las Vegas comportait bien un enjeu politique, pour un ministre qui devait officialiser, onze mois plus tard, sa candidature à l’élection présidentielle.\nMuriel Pénicaud a déclaré avoir diligenté un audit indépendant en mars 2016, sitôt «alertée» d’«une erreur de procédure». Mais plusieurs éléments ont mis à mal sa version des faits, dont ce courriel du 11 décembre 2015, révélé par Le Journal du dimanche du 2 juillet, émanant de la directrice de la communication de Business France : «Muriel, briefée par nos soins, ne fait rien. Donc elle gérera aussi quand la CDC – la Cour des comptes – demandera des comptes (…)».\nLibération a enfoncé le clou dans son édition du 3 juillet, estimant que Mme Pénicaud a tardé à informer son conseil d’administration, ne l’ayant fait qu’en décembre 2016, qui plus est à la faveur d’un compte rendu «tronqué ».\nMatignon rappelle la règle\nVendredi 7 juillet 2017, l’exécutif s’est retranché derrière les éléments de langage habituels. Au «pas de commentaire» lapidaire de l’Elysée (Présidence), Matignon (Premier ministre) a ajouté le rappel de la règle fixée par le premier ministre : «Tant qu’un ministre n’est pas mis en examen, pas de raison qu’il démissionne.» Au contraire, souligne-t-on Rue de Varenne (où se trouve l’Hôtel Matignon), «Muriel Pénicaud a la confiance entière du premier ministre, elle est totalement concentrée sur la réforme du travail et les prochaines rencontres avec les organisations sociales».\nLa locataire de la Rue de Grenelle (ministère du Travail) est pour l’instant appréciée par les syndicats [plus exactement par certains syndicats : CFDT, FO], avec lesquels elle joue une partie délicate: réformer entièrement le droit du travail en à peine trois mois. Le gouvernement l’a promis, les ordonnances seront publiées le 20 septembre au plus tard. Changer de chef d’orchestre en plein concert pourrait avoir des conséquences fâcheuses sur la poursuite des discussions.\nAncienne membre du cabinet de Martine Aubry au ministère du travail et DRH reconnue par ses pairs, Mme Pénicaud a «le bon profil», insistent nombre de connaisseurs du dialogue social. Elle fait, semble-t-il, partie du cocktail qui a su éviter un troisième tour social au gouvernement. «J’aime autant qu’elle reste, affirme sans détour Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière [dont des proches sont conseillers dans ce ministère]. Elle connaît les dossiers et est franche du collier.» Et d’ajouter: «On sait toujours ce qu’on perd, jamais ce qu’on gagne.» (Article publié dans Le Monde, daté du 9 et 10 juillet 2017, p. 6)


Ingénieur Commercial H/F Éditeur de Logiciel - CCLD Candidat\nAccueil > Offres d'emploi > Ingénieur Commercial H/F Éditeur de Logiciel\nIngénieur Commercial H/F Éditeur de Logiciel Rhône-Alpes\nRef : LL/IC/180913/01\nCCLD RECRUTEMENT, Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Commerciales et de la Distribution, recherche pour son client et partenaire la société DELTA CE :\nun Ingénieur Commercial H/F secteur SUD-EST\nDepuis 2012, Delta CE est spécialisé dans l’accompagnement des élus en proposant des solutions de communication, gestion des activités, comptabilité, offre de billetterie /loisirs pour les Comités d’Entreprise, COS, Amicales et Associations du personnel. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des commerciaux pour développer les régions.\nVous démarchez et prospectez le coeur de cible de l'entreprise que ce sont les comités d’entreprise, en accord avec la stratégie commerciale, et déclenchez la signature des contrats.\n- Utilisation d'une base de données de prospection et qualification de fichier\n- Prise de rendez-vous et prospection active par téléphone\n- Prise de contacts lors de salons et évènements\n- Présentation des solutions sur site ou à distance\n- Détection, analyse des besoins et réalisation de propositions tarifaires adaptées aux prospects\n- Relances commerciales, négociation et validation des contrats\n- Production d'indicateurs de reporting commercial\nDe formation supérieure Bac +3 à 5 en commercial, vous justifiez d'au moins deux années d’expériences professionnelles significatives en tant que commercial.\nAptitudes nécessaires :\n- Vous avec de très bonnes capacités relationnelles, de l’aisance et une bonne écoute. Avec un tempérament de pionner(ère) car vous aimez prospecter.\n- Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), dynamique et êtes totalement autonome.\n- Vous avez un réel intérêt pour le domaine des nouvelles technologies et maîtriser les outils informatiques.\n- La connaissance du marché des comités d’entreprise est un plus.\nMais au-delà de vos qualités et de vos expériences vous êtes clairement une championne ou un champion de la vente qui peux justifier de ses résultats.\n- Lieu : Rhône-Alpes, en home office (pendant période d’essai) puis un bureau sera ouvert sur la région.\nPackage de 50 K€ composé d’une rémunération fixe + variable. Le variable n’est pas plafonné, la rémunération peux donc être plus importante si vous êtes excellent.\n- Ordinateur + smartphone + véhicule de sté ou si souhaité véhicule de fonction (dans ce cas dans le package).\nLe poste est à pourvoir immédiatement (CDI). Le poste peut évoluer vers une fonction de manager de l’équipe Sud Est.\nIngénieur Commercial H/F Éditeur de Logiciel\nEntreprise CCLD RECRUTEMENT, Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Commerciales et de la Distribution, recherche pour…\nEntreprise CCLD, Cabinet de recrutement spécialiste des [Talents Commerciaux], recherche pour sonclient, Leader dans l'organisation de rencontres …\nResponsable d’agence travail temporaire BRON H/F\nChargé de clientèle Bron H/F


jeu ou, défi…. | Envie de...\n12/02/2014 par Renée\nQue peut’on bien faire avec un I…\nC’est droit pas vraiment joli ce Monsieur I est trop lisse, il est presque trop poli.\nJe l’imagine sous la pluie, même pas mouillé, ça glisse.\nPourtant ce I un peu moche, à force d’être si parfait nous lance (avec Domi) un sacré défi……\n« Osez rêver. Osez essayer. Osez vous tromper. Osez avoir du succès allez-y. Je vous lance ce défi !\nExtrait de : Letters from a business man to his son (Lettres d’un homme d’affaire à son fils)\nVoilà Domi pour répondre à ton défi…..Un peu revu afin qu’il s’adresse à tous.\nEt j’ai trouvé avec le I….\nIci là ou ailleurs\nMitsoulin et Mitsouline\n40 réflexions sur “jeu ou, défi….”\n19/02/2014 à 22 h 27 min\nMerci d’être passée voir ma participation à la lettre I.\nLa tienne est très sympa et bravo pour ta belle imagination. A très bientôt pour la suite du Dico citations. Bizzz 🙂\n20/02/2014 à 15 h 59 min\nEly merci, normal je fais chaque fois le tour des participations. Bises\nJ’aime ce I un point c’est tout!!!\nMerci Renée, tu est toujours très Imaginative!!!\ndomi…..alors que demandez de plus? Ha si te vois venir tu souhaite la suite……comme J? Bisessssssss\n17/02/2014 à 19 h 57 min\nIIII oui la lettre I en majuscule peut prendre du galon en devenant chiffre romain en tout cas tu lui as su lui trouver une belle citation . Suis un peu en retard dans ma tournée de mails mais mon ordinateur était tres fatigué , il a soufflé un peu et maintenant ça va à peu pres .\nJazzy ne t’inquiète pas de retard moi je le suis perpétuellement aussi….Il a passer de bonne vacances ton ordi mer ou montagne (rire) Bisessssss\n16/02/2014 à 19 h 59 min\nColuche a dit un jour : il faut tout essayer…. Oui oser essayer et si on se trompe cela ne peut être qu’une bonne chose… Car si nous ne trompons pas, nous ne pourrions avancer… prends ton image de l’avion, combien d’inventeurs se sont trompés dans leurs schémas mais y n’empêche, grâce à eux, nous pouvons aujourd’hui voler…\nAgnès, oui il faut essayer quitte a recommencer sinon on est bouffer par les regrets…Bisessssss\n13/02/2014 à 9 h 27 min\n13/02/2014 à 16 h 52 min\nMerci Dom….bonne fin de semaine à bientôt chez toi…Bisessss\n13/02/2014 à 7 h 27 min\nEncore moi…génial ton I…c’est vrai qu’il est droit comme un I…dans le I j’aime bien son point (et non pas poing) mais encore faut-il l’écrire en minuscule, car sinon, pauvre I, il se retrouve tout nu, tout au garde à vous 😉\nConcernant la citation, oh oui, il faut essayer…quitte à se tromper…essayer plutôt que de regretter de ne pas avoir essayé…\nBravo pour ce défi du I, tu as eu raison de le tester…à très bientôt et passe une très bonne journée\n13/02/2014 à 16 h 47 min\nHa tiens salut toi t’est de nouveau là, c’est gentil…..\nOui il est bien droit il pourrait même tenir mes jolie bottes en cuir si j’en avais bien sûr. Ici les jolies bottes en cuir ne ferait pas long feu! Et en plus on aurait bien froid..\nessayer et encore et encore d’où…………..enfin on se comprend!\nmerci à toi aussi mais une bonne soirée, la soirée commence maintenant car le soleil (enfin la luminosité du jour) se couche….parce qu’aujourd’hui vent violent pluie neige bref comme disent les gens ici c’est de saison………………\n13/02/2014 à 0 h 20 min\nle i tu l’as fait en majuscule en minuscule il aurait eu son point et peut-être t’aurait-il donné plus d’ imagination\n13/02/2014 à 16 h 33 min\nLe I flipperine est en majuscule…Ho zut pas eu assez d’imagination….espère que je ferais mieux pour le J si j’arrive à le faire. Bisesssssssss\n12/02/2014 à 23 h 29 min\nje mettrais bien un chapeau à ton I pour venir sur une île !!!!\n13/02/2014 à 16 h 32 min\nChevrette moi aussi n’importe laquelle avec le temps pourris ici! Bisesssssss\n12/02/2014 à 23 h 00 min\nTu as passé de belles vacances car je suis allée sur ton autre site mais de la difficulté avec tes liens.\nBonne journée et tu réussis toujours les défis.\n13/02/2014 à 16 h 31 min\nNadia il m’as semblé que ces jours APLN rencontre quelques souci (en tous cas j’en ai rencontrés) j’espère que passager. Bises\n12/02/2014 à 18 h 28 min\nbonne soirée ! joli défI\n13/02/2014 à 16 h 30 min\nMerci Khanel à bientôt\n12/02/2014 à 16 h 27 min\ntout l’art est dans les jeux de mots en tout cas bravo bisous\n13/02/2014 à 16 h 26 min\nMerci Marcel, au fait le poulet super bon comme ça. Bises\nTu n’aimes pas ce « I » et tu en as fait un « O » en osant dévier un peu avant de revenir sur la « droite ligne » qui mène aux îles lointaines !\nIntéressante ta réflexion !\nBonne fin de journée, Renée.\n12/02/2014 à 17 h 47 min\nCathy non pas un O puisque il faut au moins un mot avec le I c’est défi…alors tu le relève? Bisessssssssssss\n12/02/2014 à 13 h 43 min\nVos jeux de mots sont bien sympathiques…et ton image du I trop lisse me fait rire! Et du point…qu’en fais-tu??? 😉\n12/02/2014 à 16 h 20 min\nJustement Jacqueline ce I est tellement lisse que le point l’est tombé, l’as roulé pffffffffff partis. Bisesss\n12/02/2014 à 13 h 01 min\nJe partage totalement ce texte de Kinglsey Ward… ça me parait une bonne philosophie ! 😉\nElle était pas mal la video aussi sur les gendarmes et le mec bourré… 😉\n12/02/2014 à 17 h 46 min\nEpicéas merci…..Gros bisous\n12/02/2014 à 10 h 35 min\nJoliiiiiiiiiiiiiiiiiii, j’aime beaucoup ! Bisous frais et ensoleillés aujourd’hui.\n12/02/2014 à 17 h 45 min\nMerci Cath……tiens au fait tu me dis le ?? du comment en MP (recherche emplis urgent…car tu m’as inquiétée) Bisoussssssssssssss\n12/02/2014 à 10 h 18 min\nun i droit comme la justice !!\non ne doit pas oublier le point sur le i sinon gare !!\nbon mercredi- je file !!\n12/02/2014 à 17 h 44 min\nLday, navrée mais sur le I majuscule pas de point en tous cas c’est ce que j’avais (je crois) appris…..Bisousssssssss (c’est marrant t’est la 2ème qui me dit cela)\n12/02/2014 à 10 h 16 min\nTu ne t’es pas trompée ? 🙄 je trouve que c’est plus avec le O ! (rires).\nMais c’est bien quand même, surtout que tu as trouvé des titres de blogs.\n12/02/2014 à 17 h 43 min\nClara, mais non puisque le mot clefs est DEFI..mais le reste il est vrai prête à confusion….Faut croire que j’aime bien *confusionné*\n12/02/2014 à 9 h 56 min\nsois indulgent c’est un « I » à main levé\nqu’il est rikiki\nà se faire harakiri\nlaissons le pour le saki\nenfourchant son monoski\nau bar où les filles dansent le sirtaki\nva s’offrir un raki\n12/02/2014 à 17 h 10 min\nReinette, oui mais je vais le servir autrement parce saki et sirtaki ne vont pas ensemble alors on va mettre du Raki avec le sirtaki et du tzatziki pour faire passer le tout, mais si c’était pour le I qui est kaki il c’est fait harakiri dis tu? Mince le pauvre……bisessssssss\n12/02/2014 à 9 h 12 min\nBonne journée à toi aussi Renée 😉\n12/02/2014 à 17 h 07 min\nvivi….ben là bonne soirée Bisousssssss\n12/02/2014 à 8 h 17 min\nBonjour Renée, la lettre I, droit dans ses bottes… sourire ! Bon mercredi à toi… Bises\n12/02/2014 à 17 h 06 min\nJill, ça on peut le dire! Bisesssss