Besoin d'aide pour trouver ma future cage\nSujet: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Ven 04 Mai 2018, 17:21\nBon, à la base je devais modifier ma cage avec la Mary de Bellefeegore, mais ma famille m'a rie au nez et ma soeur m'a proposé de prendre sa Furet Tower (la moitié) en nouvelle cage pour mes rats. Mais comment dire... Ma mère, qui était d'accord au début, a totalement disjoncté et m'a interdit de mettre "ce truc" dans mon bureau "parce que c'est moche, que c'est au lapin (qui soit dit au passant n'utilise que la moitié d'où le fait que j'allais prendre seulement l'autre partie...), et que c'est très bien dehors" et qu si ma sœur n'en veut pas et que j'insiste, "ça part aux encombrants". Voilà, voilà.\nDu coup, avec ma sœur, on cherche une cage de type volière histoire de faire passer ça un peu mieux auprès de ma mère (cage neuve, design... elle devrait moins crier...). Parce que oui, une cage classique plus grande que la Ruffy, elle sera pas contente non plus, et puis, je dois dire qu'avec le recul, je suis pas non plus trop fan...\nJe cherche donc un truc :\n-Qui fasse max 90*70*135cm max, après, si ça fait un peu plus, c'est pas grave.\n-Pour moins de 150€ (on va taper sur les économies et vendre le vélo... ).\n-Of course, adaptée pour les rats.\n-Avec une grande porte, espace de rangement et des roulettes, comme sur les Royales et compagnie. Ça, c'est non négociable.\n-Sur deux étages, ça serait le must !\nJusqu'à présent, je n'ai repérée que celle-là qui corresponde : https://www.zoomalia.com/animalerie/cage-zolia-keiko-pour-rongeurs-p-36627.html#l84489\nSinon, c'est des cages qui ne correspondent pas à mes critères ou qui sont trop chères et trop grandes (la Royale, la Nation... )\nMais les étages complets sont en fer, et les barreaux sont verticaux et à 2 cm d'écart. En plus, seule une des grandes portes s'ouvre (ça, c'est un détail).\nMais sinon, elle à l'air sympa, et elle est plutôt belle.\nQu'en pensez-vous ? Est-ce que vous connaissez d'autres cages qui répondent à mes critères ?\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Ven 04 Mai 2018, 17:26\nelle à l'air bien ta cage\nperso j'ai fait un étage en grillage plastifié à mes rats et je le recouvre de tapis style "toftbo" que je trouve à Action à 8 euros, j'en ai donc deux que j'alterne, je change toutes les semaines (et je fais une machine exprès pour le tapis sale que j'enlève), si ça peut t'avancer un peu...\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Ven 04 Mai 2018, 17:52\nAh je savais pas qu'il y avait du TOFTBO à Action, justement, je voulais changer de la litière avec ça et il y a un Action juste à côté de chez moi. Je dirais à ma mère. Et c'est suffisant du coup, pour éviter d'avoir mal aux patounes ?\nLes deux centimètres d'écart entre les barreaux, c'est pas trop ? J'ai mesuré les épaules de Pixel et normalement, elle ne passe pas, mais tout le monde sait que les rats, comme les chats, sont liquides (en témoigne encore une photo prise hier par mes soins), donc bon...\nLes barreaux à l'envers, j'avoue que ça ma refroidit un peu. Ça veut dire que mes rates ne pourront pas grimper du coup ? (Surtout que Pixel adore grimper partout et à tout, même si elle risque de se faire mal...)\nAprès, je pourrais peut-être regrillager, ça résoudrait les deux problèmes, mais est-ce que c'est esthétique et facile à faire ? (Ma mère m'a bien spécifié qu'elle ne voulait pas de "poulailler" dans mon bureau...)\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 16:05\nJ'ai finalement trouvé mon bonheur ! C'est la même que celle postée avant, mais en beaucoup mieux !\nTout en métal, barreaux espacés de 1,27 cm, à l'endroit, bac à litière enlevable, pas de grille en métal, espace de rangement, grandes portes, roulettes, deux niveaux et deux étages (+échelles) inclus et à la bonne taille. Et possibilité d'Add-on comme sur les Critter. En fait, c'est une mini Royale/Critter...\nPar contre, j'ai un nouveau problème... C'est une cage Américaine, donc chère à envoyer en France (surtout que la cage est déjà plus chère que prévue...). Est-ce qu'il y a un site par lequel je peux passer pour commander ou pour l'envoi ?\nDernière édition par Eva92 le Dim 06 Mai 2018, 17:57, édité 1 fois\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 17:26\n2) Air Mail (Outside the US & Canada)- Typically 7-14 business days delivery time.\nINTERNATIONAL FAST FACTS: Some countries have customs entry charges and will charge additional duties and taxes upon entry into your country. Based on your location, the additional duties and taxes range from 0-35% of the total order value. The duties and taxes due on your package upon receipt are collected by your country. Please note that some of the items that we sell, such as live insects and certain meat based foods, may not be allowed into your country because of customs regulations. If your order is refused by customs in your country, you will still be responsible for the cost of the order. If the order is returned back to us and the merchandise is not damaged, we can refund the cost of the merchandise but not the shipping cost. To determine these charges or regulations ahead of time, please contact your Customs Department within your country. Exotic Nutrition is not responsible for any additional customs fees, duties or taxes.\nFor estimated shipping costs, simply add the items you would like to purchase to your shopping cart, change the shipping method to International Outside US & Canada and select your country, then click Get Rates to view your estimated shipping cost. We reserve the right to change shipping cost to whatever the actual charges by the carrier are. If your country is not displayed in the option of listed countries, please contact us using the link below."\ndéjà ils te préviennent qu'il y a des frais de douane -entre 0 et 35%- du prix de vente du produit, venant des USA faut compter 30%\net il faut ajouter l'article à ton panier puis sélectionner ton pays pour avoir une idée des frais de port\nen effet c'est pas le même budget que l'autre^^\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 17:34\nvoilà : 214,20 $ de frais de port, presque le prix de la cage:\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 17:41\nTu peux trouver aussi d'occaz' des royales dans ton coin ^^\nEdit : Parce qu'en soit y a qu'une dizaine de cm de hauteur de moins que celle dont tu viens de parler ^^'\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 17:48\n@Ragondine : oui, j'avais vu les frais. En fait, je demandais s'il la vendait pas ailleurs ou si y avait pas un transporteur qui pouvait faire ça moins cher (du genre, on envoie la cage au US et le service s'occupe de l'expédier en France).\n@BarkingHound : Sauf que les Royales/Critter/etc... rentrent pas chez moi, c'est bien le problème... XD Même celle que j'ai vu va dépasser un peu sur la fenêtre.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 17:49\nSalut ! Chez moi j'ai une volière "Arabesque Mathilde" qui prend pas beaucoup de place. Avec les deux grilles des bacs, j'ai viré le toit pour pouvoir y mettre une des grilles (pour les hamacs, et éviter qu'elles se sauvent x) ) et avec la seconde j'ai coupé un coin de la grille pour faire un palier. Du coup, il faut juste recouvrir le grillage (avec du dry bed par exemple. Ou si tu es bricoleuse, tu peux percer directement dans le bac du milieu pour y faire un trou.\nElle est pratique avec ses portes, les étages passent tranquillement. Tu peux aussi bricoler pour faire des grandes portes.\nJ'avais pris celle là parce que les barreaux étaient blancs, ça fait plus clair et moins "prison". Écart entre les barreaux ok, même mes petites passaient pas\nVoilà. J'avais aussi vu la cage que tu as mis en lien, mais en la voyant en magasin, je me suis vite rendu compte que si je voulais cette cage, il fallait plutôt que j'adopte des très gros rats ^^ les barreaux sont super espacés.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 17:54\nMoins fan, mais pourquoi pas. Je garde de côté.\nLa première, c'est ça ? Oui, les barreaux sont espacés, mais la deuxième version dont j'ai mis le lien, elle, elle a un espace parfait.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 18:24\nSi jamais, les barreaux verticaux sont, en effet, moins pratiques, mais tous mes rats grimpaient sans problème :p\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 21:00\n@Eva92 a écrit:\nLes deux centimètres d'écart entre les barreaux, c'est pas trop ? J'ai mesuré les épaules de Pixel et normalement, elle ne passe pas, mais tout le monde sait que les rats, comme les chats, sont liquides)\n2 cm pour des rats de petit gabarit, notamment des femelles, ou des jeunes, c'est clairement trop espacé et il te faudra regrillager (ce qui en soi est une plaie à faire, et enquiquinant à nettoyer). Je pense que tu te faciliteras grandement la vie avec une cage aux barreaux plus serrés.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Dim 06 Mai 2018, 21:59\nLa demi critter existe mais vers 200-230€\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Lun 07 Mai 2018, 23:10\nPff, marre de chercher. Et je me sens pas de regrillager une cage ou quoi. Je sens que je vais bricoler mon bureau pour faire encore de la place (je sais vraiment pas comment, je sens que ça va juste déborder sur la moitié de la fenêtre), je vais économiser (ou demander à mes parents après le bac... ) et acheter une Savic Suite Royale 95 (d'occas ou pas), comme on m'a conseillé (en fait BarkingHound, c'est pas en hauteur que ça bloque, c'est en longueur), ou cet équivalent s'ils livrent en France pour pas trop cher : http://www.littlepetwarehouse.co.uk/products/metal-aventura-huge-metal-rat-ferret-chinchilla-cage.html\nJ'vous jure, pourquoi j'ai des gouts si compliqués en matière de cage ? (Et oui, je sais, je vois peut-être trop grand, mais c'est comme ça pour tout avec moi, que ce soit mon ordi, ma tablette, mes collections, mon bureau ou même mes futures études... "Only the Very Best", comme on dit...)\n(Ah et si quelqu'un veut un tableau récapitulatif de toutes les copies de Royales existantes avec leurs caractéristiques, prix, etc... Il n'a qu'à demander... )\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Lun 07 Mai 2018, 23:13\nIls livrent en france pour 39£ d'après ce que j'ai vu\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Lun 07 Mai 2018, 23:17\nOuaip, j'ai vu ça aussi, mais dans les pages d'infos ils disent qu'ils ne livrent pas les cages à l'étranger, alors j'ai envoyé un mail pour demander confirmation.\nAprès, je m'en tire pour un peu plus de 200€ frais de ports compris, mais est-ce que ça vaut le coup sachant que les Royales d'occas peuvent se trouver pour environ 150 ?\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Lun 07 Mai 2018, 23:22\nOn dit beaucoup de bien de la Royale, mais beaucoup de mal. Il n'y a pas un site ou en commentaire on ne trouve pas "la peinture s'écaille" ou alors "bac arrivé cassé". Ouai elle est jolie, elle est pratique, mais je trouve le prix beaucoup trop élevé comparé à la qualité.\nChacun fait comme il veut, mais faut redescendre la Royale de son piédestal un peu :x\nEsthétiquement, je préfère celle que tu as mise en lien plutôt que la Royale.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Mar 08 Mai 2018, 10:38\nEh ben, quelle idée de t'interdire la moitié d'une Furet Tower... Ca t'oblige vraiment à vendre le vélo ?\nNB : une furet Tower est inadaptée à un lapin, il lui faut un grand espace au sol et les lapins grimpent peu, idéalement la liberté (comme un chat en intérieur, les lapins apprennent la propreté) ou un grand enclos. Un site plein de conseils pour ta soeur si elle ne le connait pas déjà : http://www.ladureviedulapinurbain.com/\nL'engouement pour la royale s'explique aussi car ce fut une des premières de ce gabarit trouvable en France. La dernière dont tu as mis le lien me plait bcp (même si seule un côté s'ouvre, ça laisse quand même la place pour passer les bras afin de nettoyer).\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Mar 08 Mai 2018, 12:38\n@Noah V. : Bien sur qu’elle ne vaut pas son prix. D’ailleurs, la Critter non plus ne vaut pas 350€, même si elle est de meilleure qualité. Le problème, c’est que c’est pratiquement la seule cage de ce genre en France et que comparée aux cages classiques, elle a quand même beaucoup d’atouts. Du coup, les gens se tournent vers elle. Et comme elle est demandée et qu’ils ont le monopole de ce genre de cages en France, le prix augmente. C’est le même problème avec les tablettes Wacom, par exemple.\nPour la rouille et le bac, évidemment, on ne peut pas avoir une cage parfaite, donc elle a forcément des défauts. Et il y a quand même une grande probabilité qu’une cage arrive défectueuse quand beaucoup de gens l’achetent.\n@Khalika : Oui, ça m’oblige à vendre le vélo, mais de toute façon, j’avais l’intention de le vendre comme je ne peux pas en faire avec mes problèmes de santé.\nJe dirais à ma sœur pour la Furet (comme elle lui a quand même coûté cher, je sens qu’elle va pas m’ecouter...), mais de toute façon, c’est une cage où il est un mois par an et pas tous les ans, donc c’est vraiment exceptionnel. Et quand il est à la maison, j’essaie de le sortir un maximum. En fait, à la base, il y avait le lapin en bas et un oiseau que ma sœur a sauvé en haut, mais il s’est sauvé, du coup, le haut de la cage n’en sert plus.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Mar 08 Mai 2018, 13:23\nLa Metal Aventura a l'air vraiment pas mal comme cage, comme Khalika je regrette juste qu'il n'y ait qu'une porte qui puisse s'ouvrir mais pour le reste elle est tentante. Il faudrait voir s'il existe des avis sur cette cage pour voir en pratique comment elle est.\nJ'ai une Royale à la maison que j'ai achetée en connaissant les problèmes de corrosion décrits, il y a de ça 4 ans, mis à part que les plateaux vieillissent un peu, que ça s'est abîmé aux intersections des échelles, le reste est vraiment en excellent état. Mais je comprends que vu le budget, on n'a pas trop envie de voir sa cage arriver dans l'état dans lequel j'avais déjà vu en photos à l'époque.\nFranchement ce serait top que tu puisses livrer la Metal Aventura, si tu tentes le coup ça m'intéresse d'en connaître le dénouement !\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Mar 08 Mai 2018, 13:32\nSur le site, il y a pas mal d’avis. Les points forts sont les mêmes que la Royale (grand espace, cage en métal...) et les points négatifs sont : seulement la moitié des portes qui s’ouvrent, les explications de montages qui sont nulles (mais il y a une vidéo sur le site qui aide beaucoup) et la structure un peu bancale quand on bouge la cage car pas de plateau de rangement (et je rajoute que la moitié des barreaux à l’envers, mais y en a a l’endroit, alors ça sera comme sur ma cage actuelle).\nOui, s’ils livrent en France et que ma mère est d’accord (façon, je vais pas la lâcher sur ce coup là...), je pense me tourner plutôt vers elle et je ferais un post pour la présenter.\nEDIT : elle est à ~240 euros, frais de ports compris, et avec un code de réduction, elle est à ~214€. Comparée à la Royale neuve, ça vaut clairement le coup.\nReste à voir s'ils envoient en France, où je vais la caser et si ma mère veut bien que ça aille dans le bureau.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Mar 08 Mai 2018, 13:53\ndeux portes qui s'ouvrent, moins chere et livrable en France pour environ 200e\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Mar 08 Mai 2018, 14:09\nOui, je l'avais repérée, mais vraiment, les barreaux à l'envers, ça me bloque... Je préfère avoir une seule porte qui s'ouvre que des barreaux verticaux.\nEt 20€ de plus (avec la réduction), c'est pas beaucoup.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Mar 08 Mai 2018, 15:04\nPour la structure bancale, il suffit de la rigidifier en fixant des montants métalliques en croix... ou de fabriquer son propre plateau de rangement à fixer au cadre.\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage Mar 08 Mai 2018, 15:13\nEt tu sais où ça se procure ces montants (je connais pas) ?\nSujet: Re: Besoin d'aide pour trouver ma future cage\n» Besoin d'aide pour trouver mon bonheur


Stage Détox douce et Yoga - Neo Bien-être\n15 octobre 2016 @ 9 h 00 min - 16 octobre 2016 @ 17 h 00 min\n« Formation Professionnelle de Géobiologue\nSéjour du 15 au 16 octobre 2016\nEnvie de s'alléger le corps et l'esprit ? Envie de vous retrouver, d'être en connexion avec vous même et la nature ?\nSandra, naturopathe et Gwenhaelle Gervais, enseignante de yoga, vous proposent du samedi 15 au dimanche 16 octobre un weekend de douceur pour le corps et l'esprit...2 jours coupés du monde extérieur, dans un gîte en pleine campagne, à l'orée de la forêt: une mise au vert pour prendre du temps pour soi ! Sandra et Gwenhaelle vous accueillent par petit groupe de maximum 15 personnes, dans un lieu à leur image, proche de la nature et calme : un cocon bienveillant et chaleureux. Durant ce séjour vous expérimenterez des outils de développement personnel, des pratiques de naturopathie et des moments de silence. Sandra partagera avec vous son chemin vers le mieux être et Gwenhaelle vous montrera des postures de yoga vous repartirez rechargé, reboosté, avec l'envie de croquer la vie à pleine dents grâce à l'énergie du groupe réuni dans un même but: prendre du temps pour soi, dans le respect de chacun. Un temps pour vous, pour vous détoxiner, pour sortir de votre quotidien et retrouver toute votre créativité.\nRetraite non résidentielle, contactez moi si vous avez besoin d'un hébergement. Horaires: Samedi de 9h à 18h Dimanche de 9h à 17h Ce stage vous invite à expérimenter votre potentiel inné de lâcher prise à travers l’approche de la naturopathie et de la pratique du yoga. Un temps privilégié de rencontre, d’échange et de connexion approfondie avec vous-même et autrui afin de reprendre votre chemin au cœur de l’essentiel, au cœur de vous-même. Vous pourrez aussi expérimenter la légèreté et la sensation de bien être procurés par la détox douce à base de jus de légumes, de repas de fruits pendant le séjour. La détox apporte aussi une dimension psychologique, à savoir la volonté de prendre soin de soi,le sentiment d'accomplir un défi personnel, ou encore de s'offrir une pause dédiée à la santé et l'introspection. La detox a ainsi valeur de point de départ pour réformer son hygiène de vie et ses habitudes alimentaires. Découvrez l'alimentation vivante et apportez encore plus de vie et d'énergie dans votre quotidien !\nPour vous inscrire : Pour les nouveaux participants, avant l’inscription un entretien téléphonique est recommandé afin de faire connaissance, établir un « état des lieux » et aborder ce weekend dans les meilleures conditions. Tarif du stage: 180€/personne pour les 2 jours. (repas compris) Hébergement non compris, me contacter si besoin. Pour toute inscription avant le 30 septembre, le stage est à 140€ au lieu de 180€. Cette offre est aussi valable pour les personnes déjà engagés dans un travail avec Sandra. Votre inscription sera confirmée à la réception d’un chèque d’arrhes de 100 € à l’ordre de Sandra Breuilles, 6 rue des sources 39600 Villers Farlay. Ce chèque non encaissé vous sera restitué lors du règlement final. Il sera conservé si vous vous désistez à moins de 3 semaines du stage (sauf raisons majeures). Tout stage débuté est dû. Merci de votre compréhension. Au plaisir de vous retrouver nombreux pour ce partage exceptionnel. Il n’y a qu’une quinzaine de places, la liste se fera à mesure des inscriptions.\nPartager la publication "Stage Détox douce et Yoga"\n15 octobre 2016 @ 9 h 00 min\n16 octobre 2016 @ 17 h 00 min\nAtelier bien-être, bien etre, bonheur, coach, corps, créativité, detox, développement personnel, douceur, énergie, méditation, naturopathie, relaxation, retraité, stage bien-être, yoga\ngite Villers Farlay\nrue de l'étange\nVillers Farlay, 39600 France + Google Map


La date butoir du 1er janvier 2000, conjuguée avec l’annonce de la période de transition, a entraîné beaucoup d’attentisme sur la négociation et la mise en place de la réduction du temps de travail. Des consultants tirent un premier bilan des accords grâce à des études d’impact,les pionniers retracent leurs expériences.\nBruno Aboukalil est chef de marché paie et GRH de Sage. La société a intégré dans l’étude annuelle, qu’elle confie à BVA, une interrogation sur la mise en place des 35 heures dans les PME. Les résultats ont été présentés mi-décembre. “35 % des PME de 500 à 2 000 salariés, 20 % des entreprises de 20 à 500 et 5 % de sociétés de moins de 20 personnes ont signé un accord ; sept sur dix n’ont pas démarré leurs réflexions. Un quart des sociétés de moins de 20 salariés déclare ne pas envisager de passer aux 35 heures, ni en 2000 ni en 2002. Dans les plus grandes, six entreprises sur dix avaient une démarche en cours en novembre 1999, et 40 à 45 % envisageaient de passer aux 35 heures au 1er janvier 2000.” Notre étude enregistre une poussée des accords au troisième trimestre 1999 : 30 % signés en octobre-novembre. La date de mise en place effective se conjugue souvent avec celle de la signature de l’accord. Ce relatif attentisme me paraît justifié dans l’optique de la loi Aubry II, et en tenant compte de l’existence de la période de transition d’un an. Mais nous avons senti l’immense intérêt sur le terrain : Sage a organisé, en 1999, 70 “Ateliers 35 heures”, et 1 600 responsables d’entreprises y ont assisté. Dans les PME de taille importante, la négociation avec les syndicats est très largement majoritaire. Le référendum auprès des salariés est davantage pratiqué dans les petites structures. Les accords d’entreprises reprennent une partie des modalités de l’accord de branche. Les modalités d’application les plus choisies ou envisagées sont la prise d’un jour tous les 15 jours, ou l’alternance de semaine de quatre jours et de cinq jours (pour 25 %), l’attribution de jours de congés supplémentaires (pour 23 %), l’annualisation (21 %), la prise d’une demi-journée par semaine (18 % des accords), le repos compensateur de remplacement (14 %), la journée de sept heures (10 %). Le travail en équipe est mentionné par 8 % des répondants. Pour les services commerciaux, les jours de congés supplémentaires et le forfait jours sont fréquents. Comment sont abordées les 35 heures à l’intérieur de mon entreprise ? Je fais partie de la dizaine de personnes qui composent, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, la commission interne. Depuis novembre 1998, la commission est chargée de diagnostiquer l’organisation du travail selon les services et les métiers, de détecter les dysfonctionnements pour établir des scénarios, des pistes d’organisation. L’entreprise est en cours de finalisation et de négociation. Bertrand Lacampagne, pdg de Pouey International, spécialiste du risque client et du renseignement d’affaires. L’entreprise vient de mener une enquête téléphonique sur le passage de 670 PME (de 20 à 200 salariés) aux 35 heures. “Pratiquement neuf PME sur dix avouent mi-octobre ne pas être prêtes pour les 35 heures. Cela dit, elles avouent une préférence pour l’annualisation du temps de travail (à 31 %) ou pour la semaine effective de 35 heures sans congés supplémentaires (à 26 %).” Nous enregistrons un grand rejet de la part des PME sur des rythmes de prises de congés à deux jours par mois, ou concentrés en une seule fois. Je pense que la très faible proportion d’accords ne signifie pas que ces entreprises n’en parlent pas depuis longtemps, mais elles pratiquent un grand attentisme ; la mise en place a soulevé des difficultés d’organisation. Très peu peuvent estimer le coût du passage aux 35 heures, alors que deux tiers d’entre elles pensent qu’il y en aura un. Celles qui ont fait le calcul situent ce coût en moyenne autour de 6 % de la masse salariale. 56 % des PME interrogées par la plate-forme téléphonique de Pouey International n’attendent aucun avantage du passage aux 35 heures, 44 % y voient des atouts : les PME estiment devoir embaucher, pensent à optimiser le temps, à vouloir plus de flexibilité, à obtenir une meilleure productivité. Celles qui l’ont mis en place ont fait appel aux aides dans une majorité de cas, les salaires ont été maintenus, il y a eu très peu de baisses. Il est clair que la situation des cadres et des commerciaux est un des freins au passage des PME en particulier aux 35 heures, car les problèmes d’organisation, de rationalisation du travail sont importants. C’est d’une grosse complexité pour les entreprises. Le temps des commerciaux n’est pas mesurable. Nous avons nous-mêmes signé un accord début octobre 1999, mais les commerciaux n’en font pas partie. Leur motivation, c’est de faire le maximum d’affaires, pas forcément de travailler moins. En revanche, la plate-forme d’appels téléphoniques est touchée par les 35 heures. C’est une question d’aménagement des horaires qui sont plus contrôlés, c’est évident. Bernard Girard, consultant du cabinet conseil dans la négociation et la mise en place des 35 heures Aznar-Savel-Gauthier. Il collabore avec Sage sur des journées “Comment réussir votre passage aux 35 heures” ou “La mise en place des 35 heures”. “L’étude BVA pour Sage, menée du 8 au 18 novembre auprès de 865 PME de 3 à 2 000 salariés, confirme pour l’essentiel les tendances et les chiffres du ministère, notamment sur la réactivité des entreprises. L’amendement voté en fin d’année sur l’exclusion des itinérants non-cadres des conventions de forfait en jours pose beaucoup de problèmes pour les forces de vente pour lesquelles ce type de modalité est majoritaire.” La convention de forfait en jours, avec une dizaine de jours de congés supplémentaires environ, était très commode. Les entreprises qui ont conclu ce type de modalité avec leurs forces commerciales auront un an pour en réviser les termes et se mettre en conformité avec la loi. Nous réfléchissons avec nos clients à de nouvelles formes, en particulier en intégrant le télétravail : les commerciaux qui se déplacent beaucoup et ont des amplitudes horaires très fortes ont du mal à travailler au bureau. L’idée est d’introduire dans l’accord la possibilité de travailler chez eux, comme une journée de travail ordinaire. Concernant les commerciaux sédentaires, le bon sens est d’adapter le temps de travail au métier. Les grands réseaux ont souvent une très fine connaissance de la réalité des charges de travail. On s’oriente vers plus de modulation, des décrochages pendant les périodes creuses. Les centres d’appels, eux, sont gérés en général comme un dispositif “industriel”. Le vrai problème pour les commerciaux touche la rémunération. Je travaille avec plusieurs sociétés où les commerciaux verront leur recette diminuer par la mise en place des 35 heures. De leur côté, les directions ne veulent pas toucher aux objectifs. Des solutions passent par le temps partiel. À mon sens, un bon accord 35 heures doit être attractif. Il y a un équilibre à trouver entre l’intérêt du travail, la rémunération, et la nouvelle donne. Je crois que le commerce va avoir un gros travail sur l’organisation et la rémunération à effectuer lors des deux ou trois prochaines années. Hubert Trapet, directeur de la plate-forme ARTT à la Cegos. Il vient d’avoir les résultats d’une enquête rémunérations des cadres où, pour la deuxième année consécutive, est étudié l’impact des 35 heures. “Les niveaux de sauts de productivité recherchés se situent au-delà de ce que les entreprises font tous les ans. Quant aux objectifs, ils n’ont pas été revus. Le cadre commercial doit être capable de s’organiser avec son équipe.” Il y a ceux qui réfléchissent sur leur performance, sur leur réponse au client, et qui mobilisent sur ces objectifs. Et il y a l’approche minimaliste, “on est déjà très près des 35 heures”. La croissance de la productivité, qui doit compenser le surcoût du passage, se traduit par la répartition d’actions de manière différente, comme la création de centres d’appels. Dans l’automobile, la distribution, cela se concrétise par des ouvertures plus importantes, comme le samedi, ce qui implique des présences par roulements. Des organisations pas faciles à trouver, surtout avec les équipes réduites. Mais le recrutement n’est qu’un des éléments. Dans une approche organisationnelle, je vois trois entrées pour trouver une solution : la charge de travail, la présence, et les compétences. Les gens ne sont pas interchangeables, malgré une plus forte polyvalence. Le plan de formation commence juste à évoluer. Le co-investissement formation, souvent envisagé, est rarement adopté. Le compte épargne temps, mis en place dans 45 % des cas, est souvent un moyen de différer la RTT. Dans beaucoup de cas, les commerciaux sont traités dans la catégorie “autres cadres”. En raison de leur autonomie dans la gestion de leur temps, on se trouve face à l’impossibilité de le décompter, et les entreprises se sont orientées vers les systèmes forfaitaires en jours, qui n’entrent pas dans la deuxième loi. Les accords vont devoir être révisés ou réajustés. Honnêtement, je sens les commerciaux moins demandeurs que les autres populations. Contrairement aux prévisions, l’effet des 35 heures ne s’est pas fait sentir sur les rémunérations, en raison du retour des entreprises aux résultats. Mais une brutale décélération des augmentations est annoncée pour les trois prochaines années, accompagnée d’une nette accélération de l’individualisation et d’un développement de la part variable. Et parfois également de bonus, ou de la formule de l’intéressement par équipes, à l’occasion des 35 heures. Jean-François Barbier, dg de Adolphe Lafont (vêtements de travail). L’accord signé en novembre 1998 est entré en application au 1er janvier 1999. S’il inclut les 11 agences commerciales, il n’a pas intégré les commerciaux itinérants. “Les 35 heures nous ont obligés à nous poser des questions d’organisation. Nous avons raisonné en jours de congés supplémentaires et d’adaptation à la logique client. Pour les commerciaux, nous profiterons des semaines de faible activité pour bloquer des jours de congés.” Sur les points de vente, nous avons augmenté les effectifs, en ayant recours par exemple à des apprentis ou au temps partiel. Nous avons onze magasins, et ce sont onze cas particuliers. Nous avions prévu de moduler les horaires d’ouverture, en fonction des saisons. Par exemple, au moment de la rentrée des classes, où il y a une forte charge. Ce n’est parfois pas facile : sur le magasin de Boulogne-Billancourt, il y a une seule personne, on ne peut pas envisager de recouvrement des horaires ou de modulation. C’est une contrainte inévitable : les gens ne sont pas remplaçables par petits bouts. Avec les commerciaux itinérants, nous sommes actuellement en cours de négociation. Il est très difficile de définir des horaires. La négociation de la RTT peut vite devenir un argument de plus qui entre dans la discussion sur les objectifs. En revanche, les téléopérateurs et les assistantes commerciales sédentaires, basés au siège, ont été touchés. Les assistantes ont choisi de prendre soit le lundi, soit le mercredi, soit le vendredi. Elles procèdent par équipe, par rotation, et cela se passe bien. On va essayer de développer plus de polyvalence. C’est le seul moyen d’avoir une réelle efficacité. Ce changement d’organisation nous a amenés à responsabiliser davantage les assistantes. Les tâches arrivaient aux responsables qui les leur dispatchaient ensuite, cela a été changé. Nous avons aussi modifié les systèmes de signature : dans 90 % des cas, les assistantes peuvent signer elles-mêmes. On finit par inonder l’encadrement de tâches sans qu’il n’y ait de véritable valeur ajoutée à cela. Les clients s’habituent à la nouvelle organisation. Chaque assistante a, il est vrai, un lien privilégié avec pas mal de distributeurs. Mais le contact personnel a ses limites aussi : si la demande ne peut attendre au lendemain, elle est prise en charge par une autre secrétaire. Franck Bodikian, directeur des ressources humaines de DHL. L’entreprise a commencé à négocier avec les partenaires sociaux en septembre 1998, et signé un accord en avril 1999. Celui-ci est entré en application en mai 1999. Six mois plus tard, une première commission de suivi s’est tenue. “Il y a deux événements dans les 35 heures : la taille du dossier, et sa complexité. Nous sommes une PME de 2 000 personnes, avec de nombreux métiers, 30 sites de tailles différentes, et des horaires extrêmement larges. Pour les 200 commerciaux, je peux dire six mois après que c’est une des populations où ça s’est le mieux passé.” Nous avons été au printemps 1999 la première société du secteur à appliquer les 35 heures. D’ailleurs, si nous avions négocié plus tard, les modalités auraient sans doute été différentes. L’accord comprend 35 heures payées 39, 1 % d’augmentation de salaires en 1999, 1 % en 2000, et 11 dispositifs d’application en fonction des métiers. Nous avons aussi signé un compte épargne temps, ce qui nous en fait deux qui se chevauchent. Il faudra un jour optimiser… La commission de suivi que nous avons tenue il y a deux mois a montré une bonne compensation, en particulier des commerciaux. Si vous m’aviez interrogé trois mois après l’accord, je ne pense pas que je vous aurais dit cela. Il a fallu du temps pour s’adapter. Nous avions 50 schémas horaires. Nous avons mixé deux approches, l’une en 35 heures “fixes” (35 heures sur 4 jours ou 5 jours de 7 heures) et l’autre en 35 heures “variables” (avec 1 à 2 jours de congés par mois, et 1 jour de congé à prendre dans des fenêtres particulières, 23 jours de congés supplémentaires au total). Tous les commerciaux, télévente comprise, ont été traités selon la même logique. Culturellement, c’était important. Nous n’avons pas touché aux objectifs, ni aux portefeuilles, c’était trop complexe de tout prendre en compte. Nous avons procédé à 133 recrutements en un mois. Il fallait frapper fort rapidement, et recruter une force de travail équivalente à la réduction effectuée. Nous avons choisi de pourvoir tous les sites et les services au même moment, pour préserver l’équité. Le service client a reçu l’égale compensation en effectif, 19 personnes sur 180. En effet, nous avons jugé qu’il atteignait un niveau de productivité élevé, et que son activité était organisée par l’extérieur, et se rapprochait des caractéristiques d’une activité de production. L’entreprise, mobilisée, a bien compensé, mais à l’étranger, dans les réunions internationales où l’on discute coût, productivité, effectif, management, nous som-mes passés pour des Indiens.\nCe qu’il faut retenir Le coût des 35 heures Rexecode a dressé en octobre 1999 une évaluation du surcoût : entre 92 et 136 MdF. L’industrie et certains services seraient les plus touchés. L’amélioration de la productivité constitue le premier mode de financement. L’organisation du travail 10 à 24 jours de congés supplémentaires, compensation par la productivité, recherche de plages d’ouvertures plus larges adaptées aux clients caractérisent l’application en vente. Les centres d’appels sont traités comme un centre de production. Les rémunérations Les salaires sont maintenus, la modération des augmentations ou le gel des salaires fixes sont envisagés sur 2 ou 3 ans, la rémunération variable augmente. Peu revoient leurs objectifs et plans de rémunération. La formation Les entreprises demandent plus de polyvalence, en particulier aux sédentaires, mais les programmes de formation sont peu touchés. Le co-investissement n’a pas un grand succès.\nLes chiffres du ministère 112 accords de branche ont été signés au 28 octobre 1999. 15 831 entreprises ont conclu un accord RTT (bilan du 22 septembre). 122 103 emplois “créés ou préservés” (bilan du 22 septembre). 13 331 conventions d’appui conseil ont été accordées de janvier à fin octobre 1999. 217 jours, c’est le forfait plafond pour les cadres dont les horaires ne peuvent être prédéterminés, comme beaucoup de cadres commerciaux. 89 % des accords sur la réduction du temps de travail conventionnés prévoient une compensation intégrale des rémunérations de tous les salariés, souvent assortie d’une modération ou d’un gel salarial (Darès). 84 % des chefs d’entreprise se déclarent très ou assez satisfaits de l’accord RTT signé (enquête Ifop du 25 au 28 juillet). Pour tout savoir : La réduction du temps de travail. Les enseignements des accords, été 1998 - été 1999, Éditions La Documentation Française pour le ministère de l’Emploi et de la Solidarité. 407 pages pour l’analyse détaillée à fin août 1999. Une quinzaine d’annexes fournissent les statistiques et monographies. 175 F.


Dans une enquête réalisée par le cabinet de conseil The Boson Project pour le compte de BNP Paribas, les 15-20 ans affichent une forte défiance envers le monde de l'entreprise. Génération start-up plus que CAC 40, près de la moitié d'entre eux mise sur l'entrepreneuriat pour réussir et s'épanouir.\nLes rejetons de la génération Z apparaissent globalement inquiets pour leur futur professionnel - d'après l'enquête, ils évaluent cette inquiétude en moyenne à 6,1 sur 10. (Crédits : Forex)\nIl fut un temps où l'entreprise était un cocon. Même s'il y rentrait par la petite porte, un jeune motivé pouvait bénéficier de l'expérience des aînés, gravir les échelons jusqu'à décrocher un bon CDI, synonyme de sécurité professionnelle, matérielle et personnelle. Faire toute sa carrière dans une même société offrait de sérieuses garanties. Il y avait, au fond, une vraie perspective de manger du pain blanc, après avoir mâchouillé son pain noir quelques temps.\nPlus de logique sacrificielle\nCette logique sacrificielle vis-à-vis de l'entreprise avait ici un sens, comme en témoigne les trajectoires de nombreux baby-boomers. Mais ce n'est plus le cas pour les jeunes générations. Morosité économique oblige, elles ne perçoivent plus l'entreprise comme plus un gage de sécurité, d'épanouissement et d'accomplissement de soi. Au contraire, pour la génération Z (née après 1995), l'entreprise fait peur. Tel est le constat accablant de l'enquête du cabinet de conseil The Boson Project pour BNP Paribas, qui a sondé quelque 3.213 jeunes entre 15 et 20 ans sur leurs aspirations professionnelles et leur regard sur le monde du travail.\nLorsqu'on leur demande de décrire l'entreprise en un mot, celui-ci est rarement flatteur. Pour ces jeunes aux portes du monde du travail, il s'agit d'une sphère "dure" (cité par 170 des répondants), "compliquée" (147), "difficile" (142), "impitoyable" (63) et "fermée" (60). Pour 100 répondants, elle s'apparente même à une "jungle". De manière générale, l'entreprise évoque le "stress", "l'indifférence" et le "dégoût" pour respectivement 36%, 26% et 13% des sondés. Seul un petit quart de l'échantillon (23%) évoque son "attirance" pour l'entreprise. En clair, ce monde apparaît pour le moins inhospitalier auprès des jeunes qui, d'après l'étude, fustigent son caractère "trop partial" ou ses côtés "inhumain" et "inquiétant".\nL'image n'est guère reluisante. Mais elle reflète surtout les craintes d'une jeunesse qui n'a connu que les nuages de la crise. Les rejetons de la génération Z apparaissent globalement inquiets pour leur futur professionnel - d'après l'enquête, ils évaluent cette inquiétude en moyenne à 6,1 sur 10. Spectateurs des difficultés économiques des dernières années et des plans sociaux à répétition, l'entreprise leur semble difficile d'accès, et a perdu son caractère protecteur.\nDans ce monde au futur incertain, pas question, toutefois, de sombrer dans la dépression. D'après l'étude, plus de huit jeunes sur dix veulent choisir leur métier par passion. Pour les Z, "la précarité n'est pas subie, elle est intégrée dans les projections de vie", affirme Emmanuelle Duez, co-fondatrice du Boson Project. "Ils savent qu'ils ne pourront compter que sur eux-mêmes, qu'ils ne pourront jamais se reposer sur leurs lauriers, qu'ils devront constamment se réinventer."\nPour eux, le salariat ne fait plus rêver, d'autant qu'il ne constitue plus un bouclier contre Pôle Emploi. Ainsi, près de la moitié (47%) de cette génération aimerait créer son entreprise. Un désir qui ressemble à un pied-de-nez aux grands groupes existants, dont ils fustigent la rigidité et le manque de créativité.\nA défaut de pouvoir se projeter dans l'avenir comme leurs parents, les Z veulent s'accomplir et profiter de la vie sans traîner. S'ils sont 70% à s'estimer ambitieux, beaucoup ne veulent pas voir leur job empiéter sur leur vie personnelle. Lorsqu'on leur demande où ils en seront dans dix ans, 40% d'entre eux rêvent d'un "métier équilibré", qui leur laissera du temps pour eux. Certains pourraient voir dans cette posture une forme de naïveté. Mais pour cette jeunesse, la valeur réside davantage dans l'innovation et l'exploitation d'une bonne idée que dans la course à la productivité.\nD'après l'étude, les Z mettent un point d'honneur à s'épanouir au travail. A poste égal, un quart d'entre eux choisiraient l'entreprise la plus "fun". En outre, ils considèrent la mobilité professionnelle comme une évidence, et aspirent à changer régulièrement de mission, de métier ou de secteur. Ainsi, 38% d'entre eux se voient bien changer au moins cinq fois de profession dans leur vie!\nA l'heure où les grands groupes expérimentent tant bien que mal le management collaboratif - visant à donner plus d'autonomie aux salariés -, les Z ne se voient pas comme de simples exécutants au garde-à-vous. Pour 67% d'entre eux, la propension du manager à faire confiance à ses troupes est fondamentale. Cela ne constitue pas une surprise: plus encore que les Y, les Z sont hyperconnectés et ont développé la culture du réseau. Pour 40% d'entre eux, c'est d'ailleurs là que réside la clé de la réussite, loin devant le CV ou le diplôme. Bref, ils sont "dans la collaboration, où le tout naît de participation de chacun", insiste l'étude. Dans un monde professionnel de plus en plus difficile, les Z affichent un sacré pragmatisme.\nGénération start-up plus que CAC 40, ils donnent à réfléchir aux grands groupes, accusés, en somme, d'avoir délaissé le capital humain. Les DRH savent à quoi s'en tenir.\nKatja Overmann à écrit le 02/04/2015 à 9:40\nMoi, un membre du génération Y, je suis du même avis concernant la relation entre intérêt et métier. J'ai la philosophie qu'on ne peut que réussir dans un domaine si on manque une motivation qui se constitue d'un passion fondamentale. Et référant a... Moi, un membre du génération Y, je suis du même avis concernant la relation entre intérêt et métier. J'ai la philosophie qu'on ne peut que réussir dans un domaine si on manque une motivation qui se constitue d'un passion fondamentale. Et référant aux quelques commentateurs dans cette zone commentaire: Oui, il y a beaucoup de jeunes paresseux et dépendants de leur smartphone, mais la génération Z est aussi une génération avec meilleurs et plus de possibilités professionels que leur ancêtres et je suis convaincue qu'ils savent profiter de ces changes au marché du travail.\nAlan Turing à écrit le 02/02/2015 à 19:06\n"Parfois ce sont les gens que personne n'aurait imaginé qui accomplissent les choses que personne n'avait imaginé. " Alan Turing (celui qui trouva le code pour déchiffrer Enigma)\nRéponse de salariée le 19/02/2015 à 10:01\nTout à fait, 100 % d’accord avec vous : le conformisme et le suivisme sont la règle. « Mentez, couchez, dénoncez » sont ses décrets d’application pour les salarié(e)s les plus zélé(e)s. La suite on la connait, y compris pour nos plus belles entrepri... Tout à fait, 100 % d’accord avec vous : le conformisme et le suivisme sont la règle. « Mentez, couchez, dénoncez » sont ses décrets d’application pour les salarié(e)s les plus zélé(e)s. La suite on la connait, y compris pour nos plus belles entreprises françaises: la chute\nskyblue546 à écrit le 27/01/2015 à 21:08\nla génération Z a ces qualités (dont connaissance poussée du numérique) , et ces défauts , je suis de cette génération , j'ai l'intention de créer plus tard mon entreprise,et de lui faire croquer le monde à pleine dents ,j'ai soif de réussite , si ... la génération Z a ces qualités (dont connaissance poussée du numérique) , et ces défauts , je suis de cette génération , j'ai l'intention de créer plus tard mon entreprise,et de lui faire croquer le monde à pleine dents ,j'ai soif de réussite , si mes projets finissent par s’effondrer j'essayerai autrement. Je ne représente pas une génération mais d'autres sont comme moi , ils verront l'opportunité là où les autres voient une simple fatalité, et je pense que ces créateurs ont besoin d'être révélés car ils sont pour l'instant mêlés aux autres ...\nRéponse de Arthur le 02/02/2015 à 14:04\nEntièrement d'accord avec vous, nous leur prouverons de quoi nous sommes capable\nPertinence à écrit le 25/01/2015 à 11:55\nJe m'interroge sur la pertinence de demander à des personnes n'ayant pas connu le monde de l'emploi ce qu'ils pensent du monde de l'emploi. Moi je peux donner mon avis sur les sorties spatiales...\nRéponse de Patrickb le 25/01/2015 à 16:43\n@Perttinence: et un peu dans la même veine, je me demande la pertinence de faire voter des gens qui ne paient pas d'impôts ? N'est-il pas indécent qu'ils votent pour eux des allocations que les autres vont payer ? Un peu facile, non :-)\nVrai à écrit le 25/01/2015 à 9:57\nmoi le travail je le laisse aux autres je profite tout simplement du système, il est de question que je enrichisse un patron, lui le fric moi le boulot, c'est pas dans la philosophie.\nOuf à écrit le 25/01/2015 à 9:51\nque du bonheur plus de patrons c'est le paradis sur terre. On ne verra plus de gattaz et le MÉDEF passera aux oubliettes. Pour ceux qui craignent que le monde va s'arrêter de tourner c'est comme pour les gaulois qui voient peur que le ciel leur tomb... que du bonheur plus de patrons c'est le paradis sur terre. On ne verra plus de gattaz et le MÉDEF passera aux oubliettes. Pour ceux qui craignent que le monde va s'arrêter de tourner c'est comme pour les gaulois qui voient peur que le ciel leur tombe sur la tête.\nRéponse de Harpagon le 25/01/2015 à 20:39\nJe me demande comment de simples artisans peuvent espérer construire des grands ouvrages. Il me semble que pour créer quelque chose comme le viaduc de Millau ou un quartier comme la Défense, il faut des grandes entreprises capables d'avoir des équip... Je me demande comment de simples artisans peuvent espérer construire des grands ouvrages. Il me semble que pour créer quelque chose comme le viaduc de Millau ou un quartier comme la Défense, il faut des grandes entreprises capables d'avoir des équipes pour gérer de pareils chantiers. Bien sûr, on peut faire comme nos ancêtres et attendre 200 ans pour que des artisans hors pairs fassent jaillir des cathédrales...et en attendant, on dormira sous les ponts restant de l'époque des entreprises....\nMichel à écrit le 25/01/2015 à 4:37\nLa génération Z c'est la génération zéro cerveau, zéro boulot; zéro dinero? Heureusement qu'ils ont tous un smartphone pour profiter de l'intelligence collective...\nRéponse de éee le 25/01/2015 à 9:22\nla génération z a mis du contenu dans vos réseaux, et si vous aimez le cinéma avec des effets spéciaux, vous le devez à la génération Z. mais effectivement, si vous regardez juste votre nombril franco frnaçais, c'est pas vraiment évident à voir.\nRéponse de @ michel le 25/01/2015 à 9:52\npar contre on aura du mal à profiter de la votre car elle est inexistante.\nStan à écrit le 25/01/2015 à 1:21\nGénération d'enfants rois, pourris-gâté par leur mère, ayant vécus dans un monde irréaliste. "23% évoque son "attirance" pour l'entreprise" c'est à dire que les 3/4 n'ont pas l'intention de bosser. D'ailleurs en sont-ils capable ? L'entreprise n'... Génération d'enfants rois, pourris-gâté par leur mère, ayant vécus dans un monde irréaliste. "23% évoque son "attirance" pour l'entreprise" c'est à dire que les 3/4 n'ont pas l'intention de bosser. D'ailleurs en sont-ils capable ? L'entreprise n'a rien d'un jungle, évidement tout n'est pas rose mais elle est la clef de voute de notre société.\nRéponse de éee le 25/01/2015 à 9:23\nLeur parents à t'il su le leur montrer. Moi j'ai commencé à faire des chantiers à l'agé de 16 ans sur toutes les vacances scolaires. Je savais ce qu je ne voulais pas faire à défaut de savoir de ce que je voulais faire du moins jusqu'a l'âge adulte.\nRéponse de @ Stan le 25/01/2015 à 9:53\nheureusement que ce n'est pas le cas pour moi l'entreprise est le seul moyen de le faire du fric sur le dos des tâterons, dès que je le peux je le roule.\nPierpol à écrit le 24/01/2015 à 15:51\nJe reconnais là le bourrage de crâne gauchiste de l'Education Nationale. L'entreprise c'est méchant et l'état c'est gentil. C'est une des grandes raisons pour lesquelles je ne crois pas dans l'avenir de la France. Mes enfant ont quitté ce pays et pou... Je reconnais là le bourrage de crâne gauchiste de l'Education Nationale. L'entreprise c'est méchant et l'état c'est gentil. C'est une des grandes raisons pour lesquelles je ne crois pas dans l'avenir de la France. Mes enfant ont quitté ce pays et pour rien au monde ils ne voudraient y revenir. Tous leurs copains malheureux en France, pays collectiviste et jaloux veulent les suivre.\nRéponse de Jacques le 24/01/2015 à 17:10\nPas faux....je me suis emmene promener en Asie depuis 4 ans. Je regarde la France crever.\nRéponse de Marc Goldberg le 24/01/2015 à 17:11\n"Mes enfant ont quitté ce pays et pour rien au monde ils ne voudraient y revenir." Ils vont revenir des qu'ils vont tomber malade je vous rassure. Les gens qui partent a San Francisco pour lancer leur boite et reviennent la queue entre les jambes ... "Mes enfant ont quitté ce pays et pour rien au monde ils ne voudraient y revenir." Ils vont revenir des qu'ils vont tomber malade je vous rassure. Les gens qui partent a San Francisco pour lancer leur boite et reviennent la queue entre les jambes au moindre probleme de santé, on connait.\nRéponse de Fred Plomb le 24/01/2015 à 22:51\nL´ambiance dans les entreprises est en général pourrie (pourquoi autant de harcèlement et de suicides), j´ai travaillé dans plusieurs et je ne veux plus y remettre les pieds. Si l´école lave le cerveau des enfants alors l´entreprise se charge de les ... L´ambiance dans les entreprises est en général pourrie (pourquoi autant de harcèlement et de suicides), j´ai travaillé dans plusieurs et je ne veux plus y remettre les pieds. Si l´école lave le cerveau des enfants alors l´entreprise se charge de les stériliser à jamais....Tout ceci n´est qu´un immense gâchis humain. Le malheur des Français est d´avoir cru a ces beaux discours sur la République. l´esprit des lumières, l´humanisme, notre culture si brillante et pourtant piétinée tous les jours. La réalité nous a presque tous rattrapée et sa va faire mal...\nRéponse de Jacpaf le 25/01/2015 à 4:32\nLes miens aussi ne sont plus en France, mais esperent y revenir... J'ai pu leur donner la nationalite americaine: ils en feront ce qu'ils voudront mais sont bien conscients de la chance qu'ils ont de pouvoir choisir. On ne peut qu'esperer que la Fran... Les miens aussi ne sont plus en France, mais esperent y revenir... J'ai pu leur donner la nationalite americaine: ils en feront ce qu'ils voudront mais sont bien conscients de la chance qu'ils ont de pouvoir choisir. On ne peut qu'esperer que la France s'en sorte. Et meme si l'assurance maladie aux US n'est pas mauvaise du tout quand on travaille, j'ai bien l'intention de rentrer aussi... Dans 10 ou 15 ans peut etre.\nRéponse de @Fred Plomb le 25/01/2015 à 11:48\nL’entreprise d’aujourd’hui fonctionne sous couvert de « théories du management » pensées par des « spécialistes » pour toutes les entreprises, petites ou grandes, quel que soit le domaine d’activité. Dès lors, il n’y a plus qu’à : appliquer des pro... L’entreprise d’aujourd’hui fonctionne sous couvert de « théories du management » pensées par des « spécialistes » pour toutes les entreprises, petites ou grandes, quel que soit le domaine d’activité. Dès lors, il n’y a plus qu’à : appliquer des procédures, des modes de gestions plus ou moins stressogènes, rejeter toutes créations (« travaille et tais-toi, ne pense pas »). On ne remet pas en cause ce qui a été pensé par les théories managériales chèrement payées. Aux commandes : « coconne » plutôt mignonne, jeune, autodidacte ou titulaire d'une formation en communication ou en management achetée dans une école de commerce, assertive (dominatrice), ment, déforme, récupère les idées des autres, dénonce, aucune culture générale, « coutermiste ». Ce profile est très recherché. Si vous ne comptez pas faire profiter l’entreprise de la richesse intellectuelle des hommes et des femmes qu’elle emploie, C’EST PARFAIT. Si vous souhaitez faire couler à petit feu votre entreprise, AGISSEZ AINSI !\nRéponse de Moi le 01/02/2015 à 13:37\nTrès bon résumé. C'est tout à fait ça. Je l'ai déjà vu. Comme c'est écrit: " ce profile est très recherché".\nmaurice à écrit le 24/01/2015 à 15:35\nils sont deja fatigues avant d'avoir commences. Juste des grosses feignasses, cette generation Z, je n'en veux pas chez moi\nRéponse de @ maurice le 25/01/2015 à 9:55\narretez de rêver qui a dit que l'on voulait venir chez vous, on change même de trottoir.\nRéponse de thinker le 27/01/2015 à 13:25\non voit là une profonde réflexion... le bonheur de la nation passe par l'entretient de son avenir , vous nous mettez tous dans le même panier ...\nRéponse de @ Maurice (1) le 02/02/2015 à 14:01\nEncore un commentaire pour généraliser et stigmatiser... Avez-vous au moins, Maurice, déjà eu affaire à l'un d'entre nous ? Car je peux vous promettre que dans ma génération tout comme dans les générations précédentes et futures, il y a et il y aura ... Encore un commentaire pour généraliser et stigmatiser... Avez-vous au moins, Maurice, déjà eu affaire à l'un d'entre nous ? Car je peux vous promettre que dans ma génération tout comme dans les générations précédentes et futures, il y a et il y aura toujours des gens pas motivés. Mais la motivation vient avec la passion et avec la découverte de nouveautés ! Cependant serait-ce avec un discours archaïque comme le votre que ma génération pourrait croire en sa propre réussite ? Réussite d'ailleurs qui dépendra de la votre. Aidez nous, apprenez nous, et laissez nous la chance de travailler main dans la main avec vous. Car nous avons à apprendre de vous, mais vous avez aussi à apprendre de nous.\nmarilou à écrit le 24/01/2015 à 14:35\n"ils sont dans la collaboration où le tout nait de la participation de chacun" .il y a des idées ,bonnes ,de Ségo là dedans .\nGépé à écrit le 24/01/2015 à 13:10\nJe vois en fait deux défauts dans notre système éducatif; d'abord l'absence de raisonnement basé sur la théorie des systèmes, et l'abandon, en économie, de l'étude de la démographie et de la notion de capital humain.\nRéponse de Chich le 24/01/2015 à 15:31\nJe crois que c'est le premier commentaire que je lis de vous et dans lequel il n'est pas question d'énergie ;-)\nVALBEL89 à écrit le 24/01/2015 à 12:05\nA...B...C.........X...Y...Z. La génération Z serait donc la dernière? "la valeur réside davantage dans l'innovation et l'exploitation d'une bonne idée que dans la course à la productivité."C'est changer radicalement de système économique et s'ils y ... A...B...C.........X...Y...Z. La génération Z serait donc la dernière? "la valeur réside davantage dans l'innovation et l'exploitation d'une bonne idée que dans la course à la productivité."C'est changer radicalement de système économique et s'ils y arrivent ce serait tant mieux, mais ça ne se fera pas sans soubresauts.(Euphémisme).\nRéponse de Patrickb le 24/01/2015 à 19:20\n@valbel89: bon, la prochaine génération s'appelle GL (gay&Lesbian) et on aura ensuite la génération TH (tous hermaphrodites). Hormis cela, d'accord avec la 2e partie du commentaire :-)


Au parc Monceau, on se souvient de Michel Berger - Paris.fr\nAu parc Monceau, on se souvient de Michel Berger\n[03/01/2013]Paris rend hommage au chanteur Michel Berger en donnant son nom à une allée du parc Monceau, toute proche du quartier où l’artiste a vécu.Inauguration de l'allée Michel Berger\nC'est le 19 décembre que l'allée Michel Berger a été inaugurée au parc Monceau en présence de France Gall et de Bertrand Delanoë .\nCrédit Photo : Thierry Boccon-Gibod La moitié nord de l’allée est du parc Monceau (8e), longue de 210 m, a été retenue pour porter le nom de cet interprète, compositeur, producteur et directeur artistique qui a marqué la culture populaire française, des années yéyé à la fin des années 80. Parmi tous les artistes français de son temps, Michel Berger occupe une place à part. Il a cherché à exprimer toute son intelligence et toute son émotion dans des formes musicales universelles.\nNé le 28 novembre 1947 à Neuilly-sur-Seine, de son vrai nom Michel Hamburger, il est mort le 2 août 1992 à Ramatuelle, âgé de 44 ans seulement. Fils du professeur de médecine Jean Hamburger et de la concertiste Annette Haas, le petit Michel grandit dans un monde où la culture tient une place essentielle. Enfant précoce, élève brillant du lycée Carnot, Michel enregistre à 16 ans ses premiers 45 tours et compose pour les jeunes talents qu’il est chargé de découvrir chez Pathé Marconi.\nDevenu directeur artistique chez Filipacchi, il écrit dès le début des années 70 pour Francoise Hardy et France Gall, avec laquelle il formera bientôt un couple légendaire.\nEn 1979, Michel Berger lègue à la comédie musicale française une oeuvre majeure : « Starmania, le spectacle », joué au Palais des congrès. C’est un succès colossal. Michel Berger devient alors un artiste reconnu. En 1980, son nouvel album « Beauséjour » contient des chansons qui deviennent rapidement des classiques, comme « La Groupie du pianiste ». La même année, il est acclamé sur la scène du Théâtre des Champs-Elysées.\nDans le même temps, il est l’auteur de musiques de films, notamment « Rive droite, rive gauche » de Philippe Labro, et s'engage dans des oeuvres humanitaires : « d'Action École », « Chanteurs sans frontières » ou encore « Les Restos du coeur ».\nMichel Berger / Johnny Halliday - Diego, libre... par spianissimo\nDans un rythme effréné, Michel Berger enchaîne dès lors interprétation et composition, comme le fameux « Quelque chose de Tennessee » de Johnny Hallyday et "Diego, libre dans ta tête". En 1992, il enregistre « Double jeu » avec France Gall, son dernier album. La même année, il est fauché en pleine gloire par une crise cardiaque. Soucieux de s’adresser à tous, mais aussi nourri de culture musicale classique, Michel Berger a contribué à donner à la chanson française ses lettres de noblesse.\nEn longeant les allées du parc Monceau, chacun se rappellera avec nostalgie "ça balance pas mal à Paris" et autres fleurons de la chanson française des années 1980.\tEt maintenant c'est à vous\nLes tribulations d'un Chinois à Paris\nLe Louxor : un an après, les raisons d�un succès\nBon anniversaire à la gare du Nord\n10 vidéos insolites sur Paris\nAux puces de Saint Ouen, les marchés Serpette - Paul Bert changent de main\nA la découverte des nouveaux quartiers : Paris nord-est\nLe tramway à la conquête de l'ouest\nLa Philharmonie mise en musique par l'Orchestre de Paris !\nLe cirque s�installe à Charléty !\nAux Batignolles, le parc Martin-Luther-King s'agrandit\nVélib', tu casses, tu répares\nE-Reputation : êtes-vous la honte du net ?\nDe nouveaux logements sociaux et une crèche en plein coeur du 9ème\nVacances de printemps : comment occuper ses enfants ?\nDu droit de vote à la mairie: les femmes à la conquête de Paris\n50 idées pour voir Paris en vert\nSéjours pour enfants : il reste encore des places\nUn toit végétal, comment ça marche ?\nLes mairies d'arrondissement ont élu leur maire\nLe tourneur de manivelle du Parc floral\nCampagne hivernale, 510 personnes mises à l'abri\nL'art robotique s'expose � la Cit� des Sciences\nLe parc Clichy Batignolles Martin Luther King\nPremier Week End d'Avril � Paris\nLes animaux s'installent sur les places parisiennes\nLes coulisses de la soir�e �lectorale � l'H�tel de Ville\nUn dimanche ensoleill� sur les berges de Seine\nCommuniqu� de presse relatif au travail du dimanche\nSucc�s du Louxor - Palais du Cin�ma, un an apr�s sa r�ouverture\nLa Ville de Paris salue l'adoption du texte de loi � artisanat, commerce et tr�s petites entreprises (TPE) � par le S�nat\nde Christophe Najdovski et Myriam El Khomri - D�gradation Velib'\nDisparition de Gabriel Garcia M�rquez 18/04/2014\nL�agence de notation Standard & Poor�s maintient la note de la Ville de Paris


Venise se protège avec des digues artificielles | Vidéo | 7sur7.be\nLes caissons jaunes remplis d’eau, placés aux points d’entrée de Venise, créent une barrière capable de résister à une montée des eaux de trois mètres au-dessus de la normale. © Kameraone\nVenise se protège avec des digues artificielles\nCe 3 octobre, la ville italienne de Venise est restée pratiquement sèche malgré les marées hautes et les redoutables conditions orageuses attendues après le passage de la tempête Alex qui a traversé la France d’Ouest en Est cette semaine.\nRédaction 04-10-20, 09:09 Dernière mise à jour: 09:19\nLe maire de la ville, Luigi Brugnaro, a partagé une vidéo des digues artificielles utilisées pour la première fois pour empêcher une montée des eaux de 130 centimètres prévue ce samedi. Cette infrastructure, appelée MOSE, a permis de protéger Venise des intempéries qui inondent de plus en plus fréquemment ses boutiques et ses hôtels.\nLes 78 digues placées aux points d’entrée de la lagune sont censées se relever en 30 minutes. Les caissons jaunes remplis d’eau créent une barrière capable de résister à une montée des eaux de trois mètres au-dessus de la normale.\nClaudio Vernier, le président de l’Association des commerçants de la place Saint-Marc, a salué “un jour historique”. “C’est juste une petite flaque, normalement on aurait dû avoir de l’eau jusqu’aux genoux”, a-t-il ajouté.\nPrévu à 1,8 milliard d’euros (2 milliards de dollars) et devant être achevé d’ici 2011, le projet a coûté jusqu’à présent 5,5 milliards d’euros et accuse un retard de dix ans.\nLa fréquence accrue des crues de ces dernières années a rendu le projet encore plus urgent. Si les 78 barrières ont toutes été installées, certaines infrastructures sont encore en cours d’achèvement.


Publié le 18 mai 2018 à 19h57\nLa Montée des marches du dernier film présenté en compétition, Le poirier sauvage, s'est déroulé sous le soleil. Avec des modèles au top, et un Samy Naceri tout sourire.\nDerniers feux (ou presque) pour le Festival de Cannes. Et oui, ça sent déjà la fin sur la Croisette, à vingt-quatre heures désormais de l'annonce du palmarès, et de la fameuse Palme d'or, par Cate Blanchett et son jury. Ce vendredi soir, c'est la présentation du tout dernier film en compétition, Le Poirier sauvage, du réalisateur turc Nuri Bilge Ceylan, déjà lauréat d'une Palme d'or en 2014 pour Winter Sleep.\n⋙ Cannes 2018 : vous êtes cinéphile ? Saurez-vous retrouver si ces films ont remporté la Palme d'Or ? (QUIZ)\nQui dit dernier film en compétition dit également dernière montée des marches, avant la cérémonie de clôture de samedi. Les top modèles Alessandra Ambrosio et Martha Hunt rivalisent de charme sur le tapis rouge Samy Naceri est apparu très souriant, visiblement heureux d'être là. Quant à Anne-Sophie Lapix, au look très sage, elle était bien loin du plateau de son JT de France 2.\nLa compétition officielle tire donc sa révérence avec ce dernier tapis rouge. Ultime montée des marches demain pour la cérémonie de clôture et le palmarès qui sera annoncé par la présidente Cate Blanchett et son jury, avant la projection hors compétition de L'Homme qui tua Don Quichotte de Terry Gilliam.


Desolee, me concernant, vraiment de classe et il n’y an aucun fumee sans feu. – Oak Lodge Escape\nDesolee, me concernant, vraiment de classe et il n’y an aucun fumee sans feu.\nDesolee, me concernant, vraiment de classe et il n'y an aucun fumee sans feu.\nJ'entends souvent parler de "beau parleur". et ca me parait particulierement pejoratif comme terme.\nCela dit, c'est quoi du juste ? Un homme , lequel vous couvre de compliments ?mais s'il risque de ce qu'il evoque ??\nJe ressemble i que Le force reste utilise via quelques , lequel ne savent pas parler a toutes les jeunes femmes.\nMon emmenagement, j' n'ai rien contre vos beaux parleurs car bien, ils vous font rever un tantinet. a tous d'avoir 1 pe de jugeotte ensuite, d'observer quand on est en mesure de investir dans le mec ou pas vrai.\nOn ne vous devoile nullement Plusieurs trucs positifs quand on ne vos risque de pas un brin .\nVotre excellent parleur reste dit de nous , lequel baratine, qui enjolive pour arriver a l'ensemble de ses pas epais, enfin Voila le avis.\nOn ne nous evoque pas quelques machins positifs quand on ne vos risque de nullement un peu !\nJe ne me sens gu d'accord vraiment. Des tas d'inconnus paraissent prets pour te raconter n'importe quoi concernant te Realiser rever et craquer.\nvous Ce trouvez beau ce type?\nmon "beau pere" m'agace aidez mon emmenagement plz\nLe excellent parleur est evoque de nous , lequel baratine, qui enjolive concernant arriver a ses fins, enfin Voila mon avis.\nOn ne nous dit pas Plusieurs machins positifs quand on ne tous les crois jamais un minimum !\nJe ne me sens gu d'accord trop. Quelques tas d'inconnus paraissent prets a te raconter n'importe quoi pour te faire rever et craquer.\nJ' savais Manque si il y a Plusieurs phrases -types, Toutefois en tout cas, ils m' ont tendance pour en Realiser Plusieurs masses. J'me suis fait Posseder une fois quand j'etais petit et naive , Cela est adorable avant qu'on sorte ensemble, genre je te ma a, j' te vais faire 1000 compliments, j'suis i chaque fois la pour toi , ainsi, une fois qu'on est ensemble, plus que dalle. pff. Rassurez-vous ca n'a nullement dure.\nUne phrase que les amis dragueurs sortaient pour un "victime", j'ai ete "ta tante est de voleuse, a commande toutes les etoiles de ce ciel vis-i-vis des mettre au sein de tes yeux"\nJ' savais Manque quand il y a quelques phrases -types, Neanmoins, en tout cas, ils ont tendance pour de faire quelques masses. J'me me sens fera Posseder une fois D Que j'etais petit et naive , y etait superbe Prealablement qu'on sorte ensemble, genre j' te J'ai porte, je te fais 1000 compliments, je suis toujours la pour toi , et une fois qu'on etait ensemble, Pas que dalle. pff. Rassurez-vous ca n'a jamais dure.\nUne phrase que les amis dragueurs sortaient a un "victime", c'etait "ta tante reste de la voleuse, elle a pris toutes les etoiles du ciel pour les mettre dans tes yeux"\nApres la pluie vient Un excellent temps libre\nGausse de ce beau-frere. Que faire?\npossibilite d'ignorer des beau parents Avec Le couple?\nHebe. T'es nullement sortie d'affaire toi.\nCe plus excellent cadeau\nJe cheris mon homme. Pourtant j' ne l'estime nullement beau\nca pourra etre ton homme , lequel te dit pile votre que tu veux entendre .\net oui, peut-etre qu'il te evoque bien ca concernant te mettre Avec le lit . et alors ?\nexcellent, si votre n'etait Manque ton homme c'est different !\nC une pour nous un beau parleur .suis votre gar et on m'a souvent devoile que j'etais beau parleur.je ne voyais vraiment pas ce que des femme voulais penser avec la.un journees de copine avec Grace a , lequel je n'avais de la aventure y a quelque temp me evoque au moment tu va t'y remettre j' v te faire remarque , ainsi, elle sa fera.\nde phrase type ?voila celle que j' lui reste sortie dans finir. j' sa regarde au sein des yeux, je lui caresse tres legerement Un dos ou Notre nuque et j'suis devoile de traitant treeees lentement waaw c'est etrange; pour chaque soir que j' te regarde; j' sens votre; etrange sensation que moi mm j' n'arrive jamais a explique; sa fait part pour c emotion concernant lequel; j' ne consid aucune mot ras-le-bol tr vraiment; pour les exprimer. Toutefois j' v essayer\nEt ma j' lui evoque quelque chose dans cette categorie.imagine;minuit une jolie nuit d'ete;dans de la brize chaude, toi et moi nous dansont avec Grace a desir; sous de lune emflame, imagine.(entre temp je me suis deja encore raprocher j' parle Pas lentement encore et plus doucement) et je lui dit vranchement, je cause baucoup trop je pense, que les action sont plus tr vraiment que des mots et ma j' l'embrasse.\n(je pense alors que votre qu'on evoque n'a pas grande importance Neanmoins, c plutot DE QUELLE on Ce evoque)\nexcellent Avec une telle situation g pas reussi d'affilee car cette ma couper et ma dit tu voit tu est Le sacre excellent parleur.et celle-ci la embrasser.le coup quelques etoile au sein de t yeux que ta mere a voler pfffff c trop a chier sa c vis-i-vis des dragueur minable, J'me demande exige trop une fonctionne ce style.\ngu d'amalgame leurs fille je suis jamais mon sereal dragueur Un temp la fera apprehender que Notre logique ne fonctionnais Manque avec les soeur faudra les faire rever les transporter avec Grace a emotions.\nLeur affirmer tu c je t'epouse vraiment ne fonctionne jamais du coup que j'habite TOUJOURS sincere car je arablounge application rencontre ne sort nullement avec Grace a chacun j' te prend Mon temp une choisir.j'ai aussi apris avec Grace a le temp que celui-ci falait bien etre seule que mal accompagne.mais celle-ci ne me croyais pas, cette paraissent surment annestesier et ne reagisse plus an une, j' devais changer ou plutot evoluer. voila evoque moi Le que nous de penser leurs gar ciao\nCategory : arablounge pc\nPreviousOnline Dating A Guatemalan Woman: What You Must Discover Before You Start\nNextCall or create a message to resolve funds App issues: accounts, notes, repayments and Charges


5 sites de photos d'archives qui rendront votre contenu plus inclusif - lInfoduNet.com\nAucun commentaire sur 5 sites de photos d’archives qui rendront votre contenu plus inclusif\nCertaines photos sont mauvaises. Certaines photos d’archives sont bonnes. La plupart sont fades, par conception. Mais il y a aussi une sous-section bizarre de l’imagerie qui met l’accent sur les stéréotypes.\nNous pouvons tous voir l’éléphant dans la pièce – l’homme asiatique montrant quelque chose à ses collègues sur son ordinateur portable. Les collègues sont vêtus de vêtements d’affaires décontractés tandis que l’homme porte une tenue ornée. Cette tenue s’appelle en fait un Achkan, soit dit en passant, normalement porté pour des cérémonies spéciales comme les mariages.\nBeaucoup de marques et d’entreprises de médias s’appuient sur l’imagerie stockée lors de la création de contenu numérique, en particulier pour leurs blogs. Mais lorsque les différents tons de peau, identités, formes de corps et capacités ne sont pas respectueusement pris en compte, non seulement c’est un acte de rejet inconscient contre ces communautés spécifiques, mais c’est aussi limiter votre marque à un groupe très spécifique d’audience.\nC’est gênant pour les spécialistes du marketing, parce que les différents publics veulent se voir bien représentés et bien reflétés en ligne. Lorsque les gens se reconnaissent dans un contenu, ils sont plus susceptibles de répondre.\nSelon une étude menée par Censuswide, 88 % des spécialistes américains du marketing estiment que « l’utilisation d’images plus diversifiées contribue à la réputation d’une marque ». Le marketing inclusif n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi bon pour les affaires. Si vous avez de la difficulté à trouver de bonnes images d’archives, voici quelques ressources qui peuvent vous aider à diversifier votre contenu.\nLa Gender Spectrum Collection (Gratuit)\nLa représentation des transgenres et des personnes non binaires n’est pas courante dans la photographie d’archives. La Gender Spectrum Collection, un projet visuel créé par la publication Broadly de Vice, a été conçu pour résoudre ce problème.\nIl est important de représenter les membres de ces communautés, car leur individualité n’est pas seulement définie par leur identité sexuelle, mais aussi par leur carrière, leurs passe-temps, leurs relations, etc.\nLa mission de TONL est de transformer l’aspect générique et mis en scène de la plupart des photos d’archives en mettant en valeur les histoires de personnes de tous horizons. Le site s’est associé à de grandes marques pour créer des récits réalistes à l’intention des minorités qui ont été déformées et stéréotypées sur les photos d’archives.\nDans une tentative désespérée de trouver des images d’externalisation pour s’adapter à son blog lifestyle, Create Her founder Neosha Gardner a réalisé qu’elle n’était pas la seule à lutter pour trouver des images de stock qui mettaient en vedette des femmes de couleur. C’est dans cet esprit qu’elle a fondé son propre site, un site de visuels aux compositions artistiques qui ressemblent davantage à des photos candides qu’à des images d’archives typiques.\nLes gens derrière Nappy savaient à quel point les photos d’archives traditionnelles étaient scandaleuses, c’est-à-dire qu’il s’agissait de représentations irréalistes de personnes réelles en train de faire des choses réelles. C’est ainsi qu’ils ont créé une banque d’images remplie de « belles photos haute résolution de personnes noires et de couleurs ».\nNappy travaille sous une licence créative commune avec des sites web comme Unsplash et Pexels pour offrir gratuitement des photos de haute qualité. Les plans sont organisés par thèmes utiles, notamment : l’activité physique, la nourriture, les gens, les lieux, les choses et le travail.\nBody Liberation Photos (payant)\nComme son nom l’indique, cette source d’images a pour but d’aller à l’encontre de la norme de présenter des personnes jeunes, minces, blanches et valides. Les collections de Body Liberation couvrent les personnes, les résumés, le fitness, etc. Leur représentation de personnes de plus grande taille est particulièrement louable, car les sources d’images d’archives ont tendance à embaucher des modèles traditionnels à la place. Vous devez payer pour la plupart des accès, mais vous pouvez recevoir trois images gratuites par mois si vous vous inscrivez à la newsletter du site.\nPensez à votre auditoire au lieu de vous contenter de faire les gestes lorsque vous choisissez vos visuels. Nos communautés sont de plus en plus diversifiées, alors votre contenu devrait l’être aussi.\n← 4 choses que vous devez savoir sur le test de paternité → Pourquoi opter pour un installateur vidéo surveillance


Pouding aux perles de sagou – chuoi chung – Cuisine Vietnam\nPouding aux perles de sagou – chuoi chung — 7 octobre 2011\nPouding aux perles de sagou – chuoi chung\n7 octobre 2011 5 septembre 2012 /tilopa2\nPouding aux perles de sagou demande de préférence l’utilisation de bananes qui contiennent beaucoup d’amidon telles que la variété «ladies finger». Idéalement, choisir celles qui ont des tâches noires sur la pelure. Faites très attention de ne pas confondre perles de sagou et graines de tapioca sinon le résultat ne sera pas le même. Le tapioca provient de l’arbre du manioc, contrairement aux perles de sagou qui proviennent du sagoutier.\n200 g de sucre de palme liquide\n5 bananes très mûres coupées en diagonale puis de 5 mm d’épaisseur\n40 g de perles de sagou baignées dans l’eau froide pendant 30 minutes puis égouttées\n1 quantité de cacahuètes non salées grillées puis concassées\nPréparer. Mélanger le sel et le sucre de palme liquide afin d’enduire les bananes, puis mettre de côté.\nCuire. Déposer les bananes et verser la crème de noix de coco dans un faitout, puis porter à ébullition. Couvrir, diminuer le feu puis laisser mijoter pendant 10 minutes.\nTerminer. Retirer du feu puis ajouter les perles de sagou égouttées, puis mélanger délicatement. Retirer du feu puis couvrir. Laisser reposer pendant 20 minutes.\nVerser le dessert dans des coupes à dessert individuelles, puis napper de sauce de noix de coco et saupoudrer d’arachides grillées concassées.\nCategories: DessertÉtiquettes : sagou\nCubes de boeuf au cresson – bo luc lac


Le Groupe Moving affiche ses ambitions\nLe Groupe Moving et sa marque Fitness Park souhaitent devneir les leader européen du marché du fitness, avec un taux de croissance de 25% par an et un objectif de 60 clubs créé en 2019 en adoptant une stratégie d'hyper-quadrillage.\nFitness Park souhaite aujourd’hui créer un Réflexe Fitness Park, et ainsi fidéliser ses adhérents. Parmi les ambitions du groupe aujourd’hui, grandir avec les Millenials Baby Fits, et accompagner la tendance Bigorexie.\nEn effet, les sportifs âgés entre 18 et 35 ans sont la cible principale de Fitness Park. En prenant en compte les revenus moyens et les attentes qui évoluent, l’enseigne « Club Moving » propose une solution pour ceux qui recherchent plus de services.\nEnfin, la Biorexie ou addiction au sport se manifeste par un besoin irrépressible et grandissant de toujours de surpasser.\nTrois nouveaux directeurs rejoignent Fitness Park\nFitness Park x Sidaction : une opération sportivement menée


Câbles de recharge - Bornes de recharges pour véhicules électriques\nRépondant aux normes de fabrication européenne, le câble de recharge de Sigma Tec permet d’alimenter un véhicule quelconque en toute sérénité. Ils ont été élaborés pour assurer une longévité sans pareil et un débit constant. Grâce aux différents éléments intégrés, aucune déperdition énergétique n’est à prévoir.\nCe câble est équipé de plusieurs prises (T1, T2 et T3) pour répondre à tous les besoins. La prise T3 se branche sur la borne tandis que T2 se connecte au véhicule. Il existe des versions pourvues de deux connecteurs identiques. Cet accessoire est recommandé pour une utilisation quotidienne et de longue durée.\nPour simplifier son utilisation, le câble de recharge proposé par Sigma Tec mesure 5m de long. Il supporte une tension de courant allant de 7 kW à 22 kW. Cet équipement peut être monophasé ou triphasé offrant la possibilité d’empêcher les problèmes de puissance inhérents.\nCe câble polyvalent est compatible avec la plupart des voitures électriques existant. Il présente une grande résistance aux huiles et sont dépourvus d’halogènes.


AIM Preview : l'archivage des conversations un peu trop abusif ?\nLa nouvelle version expérimentale du client de messagerie instantanée AIM est pointée par l'EFF et aurait également un impact sur les utilisateurs d'iChat.\nAu mois de novembre nous rapportions qu'AOL levait le voile sur une toute nouvelle version de son logiciel de messagerie instantanée AIM proposant une interface plus épurée. Outre la prise en charge de Google Talk, il est également possible d'authentifier ses comptes Facebook et Twitter et les développeurs ont décidé de remplacer le modèle économique reposant sur de la publicité par une section proposant les flux RSS des sites thématiques d'AOL afin d'augmenter leur trafic.\nCependant l'Electronic Frontier Foundation, militant pour le respect de la vie privée des internautes, pointe cette nouvelle version « tout d'abord parce qu'elle amorce l'archivage des communications et ensuite parce qu'elle scanne tous les messages privés à la recherche de liens pour les pré-charger ». AOL explique que ces mécanismes permettent la synchronisation transparente des conversations depuis n'importe quel ordinateur ainsi que l'affichage direct dd certains types de médias par exemple pour retourner une vidéo de YouTube simplement si l'un des participants a partagé son URL.\nL'archive est effectuée pour deux mois et dans une FAQ officielle AOL explique vouloir étendre cette période. L'EFF souligne que l'option ne peut être désactivée et « le danger est que vos conversations privées sont désormais disponibles, par exemple auprès des autorités avec un mandat ou une lettre soulevant des questions de sécurité nationale, ou auprès de criminels dans le cas d'une fuite de données ».\nReste certaines zones d'ombres. En effet, la configuration d'un compte AIM au travers du logiciel iChat sur Mac continuerait à envoyer des messages d'avertissement aux destinataires même après la désinstallation complète d'AIM Preview. Il semblerait donc que les comptes soient automatiquement transférés vers de nouveaux serveurs et que les options d'archivage ne soient pas liées à AIM Preview. De son côté l'internaute n'est pas en mesure de désactiver cette option.\nUn porte-parole dAOL explique qu'un correctif a été déployé et que les messages d'avertissement n'apparaissent désormais plus qu'une seule fois aux destinataires. Reste à savoir si AOL permettra également aux testeurs d'AIM Preview de désactiver cette archive. Rappelons qu'au printemps 2011, Yahoo! avait publié une nouvelle version de Yahoo! Mail proposant une option similaire mais permettant aux utilisateurs de bloquer la sauvegarde automatiques de leurs conversations.


2.3 Les tombes royales d'Ur\nVisité au XVIIe siècle par le voyageur italien Pietro della Valle, qui y ramassa quelques briques et autres objets inscrits, Tell al-Muqayyar est sondé pour la première fois en 1854 par le consul britannique de Bassora, J. E. Taylor, pour le compte du British Museum. À partir d'inscriptions que Taylor y avait trouvées, le site a été identifié par Henry Rawlinson comme étant l'antique cité d'Ur, rapidement perçue comme étant « Ur de Chaldée », lieu d'origine d'Abraham selon la Bible. Quelques archéologues de l'Université de Pennsylvanie y firent des explorations par la suite. Le site fut sondé en 1918 par R. Campbell Thompson à la demande du British Museum. L'année suivante, H. R. Hall y effectua des fouilles en même temps que sur les sites voisins d'Eridu et d'El Obeid. En 1922, une opération conjointe du British Museum et de l'Université de Pennsylvanie planifia de nouvelles fouilles du site, sous la direction de l'archéologue britannique Leonard Woolley. Celui-ci y mena douze campagnes, jusqu'en 1934, date à laquelle il fut décidé d'interrompre les opérations pour procéder aux travaux de publication. Woolley fut notamment assisté par son compatriote Max Mallowan de 1925 à 1931. Les monuments principaux du quartier sacré de la cité furent mis au jour pour des périodes couvrant plus de 2000 ans. L'une des découvertes les plus spectaculaires du Proche-Orient y fut effectuée : celle du cimetière royal et des objets luxueux qui en furent exhumés. Les résultats des fouilles furent publiés progressivement durant une trentaine d'années, dans les séries d'ouvrages Ur Excavations (sur les fouilles archéologiques) et Ur Excavations Texts (tablettes exhumées sur le site), pendant que Woolley rédigeait plusieurs ouvrages de vulgarisation sur ses découvertes. Le British Museum et le University of Pennsylvania Museum of Archaeology and Anthropology ont mis en place un site Internet qui doit à terme présenter l'ensemble des résultats des fouilles : notes de terrain, photographies, cartes, lettres, etc..\nLa période suivante, celle des Dynasties archaïques (DA, c. 2900-2340) est mieux documentée. La ville a connu une forte expansion au début du IIIe millénaire, passant à environ 20 hectares, tout en demeurant organisée autour de son noyau urbain. Les sites voisins connurent également une forte expansion, comme l'ont révélé les prospections archéologiques qui ont permis de repérer plusieurs villages. L'un d'eux, situé à Sakheri Sughir, fut brièvement fouillé et représente un site d'environ 1,5 hectare, disposant d'une enceinte et situé au bord d'un canal, à 8 kilomètres environ au nord d'Ur. Y furent dégagées plusieurs habitations à plan tripartite alors occupées par une communauté d'agriculteurs (peut-être une quinzaine de familles). À proximité du complexe sacré du centre ville, les archéologues ont dégagé un lieu de déchets, baptisé Seals Impressions Strata (SIS) en raison des nombreuses empreintes de sceaux-cylindres qui y ont été trouvées à côté de poteries et de tablettes. C'est donc de la période dynastique archaïque que datent les premières inscriptions découvertes sur le site (fin du DA I ou du début du DA II, autour de 2800-2700). Ces empreintes de sceaux permettent de bien connaître la glyptique de la période et d'approcher l'univers symbolique des Sumériens de cette époque. Certaines impressions de sceaux portent des noms de cités de Sumer, et ont servi à sceller des jarres ou des portes d'Ur, mais aussi d'autres sites comme Djemdet Nasr (pour la période antérieure). Ces sceaux représentent plusieurs villes de Basse Mésopotamie, dans un ordre parfois prédéfini, qui à Djemdet Nasr place Ur en première position (devant Nippur, Larsa et Uruk), montrant peut-être qu'elle exerce une sorte de prééminence. Il s'agirait des preuves d'une association de cités, même si l'on ignore sa finalité exacte : à l'exemple de ce qui se passe sous la Troisième dynastie d'Ur avec le système du bala, on a supposé qu'il s'agissait d'une sorte d'amphictyonie regroupant les principales cités sumériennes dans la participation au culte de certaines divinités (Inanna d'Uruk étant la meilleure candidate), en offrant des sacrifices.\nLes témoignages de la période dynastique archaïque III (DA III, c. 2600-2340) indiquent qu'Ur reste une ville importante et opulente, dont la superficie approche les 50 hectares, qui domine la région après le déclin de l'autre site majeur, Eridu. C'est du début de cette période que date la découverte la plus fameuse réalisée sur le site, sous les SIS : les « tombes royales » (vers 2500). Ses défunts principaux, Meskalamdug et Akalamdug, sont généralement considérés comme des rois, mais ils n'apparaissent pas dans la Liste royale sumérienne. Ce document, largement postérieur aux périodes archaïques, rapporte les noms des souverains que la tradition sumérienne a conservés. Il mentionne deux dynasties qui ont dominé la Basse Mésopotamie depuis Ur : la première, fondée par Mesannepada, serait à situer vers le XXVe siècle ; ses rois sont connus par des inscriptions retrouvées sur plusieurs sites. Le souverain fondateur est également connu par des tablettes et par des inscriptions sur des objets retrouvés sur place ainsi que sur le lointain site de Mari. Il est présenté comme le fils de Meskalamdug et porte à un moment donné le titre de « roi de Kish », qui indique que son détenteur exerce une forme d'hégémonie sur les « cités-États » de la Basse Mésopotamie. Aanepada, son fils et successeur, est attesté quant à lui par une inscription mentionnant la construction d'un temple de Ninhursag qui a été dégagé à Obeïd. Ce dernier site appartenait donc aux rois d'Ur.\nOn sait en tout cas par les textes qu'Ur était un port fluvial très dynamique, ouvrant sur le Golfe Persique. Ses marchands allaient faire de fructueuses affaires à Dilmun (Bahreïn) et Magan (Oman). Mais il semblerait que le quartier commercial principal (karūm) soit localisé hors du tell principal. En effet, la ville ne se limitait pas à la surface enceinte, qui selon les vagues estimations de Woolley n'englobait qu'un sixième de l'agglomération. Elle était entourée de faubourgs qui s'étendaient sur une surface inconnue, mais repérés par les archéologues, qui ont notamment dégagé un magasin appelé « trésor de Sîn-iddinam » à plus d'un kilomètre de la ville. Les recherches récentes menées à partir de photographies aériennes et images satellites, combinées à des prospections sur le sol, ont estimé que la taille de l'espace occupé avait pu couvrir une surface allant jusqu'à environ 500 hectares autour de la zone murée, avec une estimation minimale de 120 hectares. Cela impliquerait que la densité de peuplement dans les zones situées autour du centre de la ville varie selon les époques, et que la ville d'Ur intègre à certains moments des zones de peuplement déjà repérées auparavant, mais plutôt interprétées comme des faubourgs, par exemple Diqdiqqah situé au nord-est du secteur sacré. Il est de toute manière évident que l'espace urbanisé n'était pas partout densément bâti, car les villes mésopotamiennes comprenaient des jardins, des vergers et des champs, y compris dans leurs quartiers intra-muros. Plus loin, plusieurs villages de petite taille (moins de dix hectares) étaient situés le long de canaux menant à la ville. La population d'Ur durant la période d'Ur III et le début de celle d'Isin-Larsa a été estimée à 250 000 habitants par Woolley. Cette évaluation a été ramenée par Wright à une fourchette située entre 17 000 et 27 000 habitants pour la ville et les villages alentour.\nLe quartier officiel d'Ur occupait une position centrale dans la ville. Il gravitait autour du sanctuaire du dieu Nanna/Su'en, Sîn en akkadien, la « Maison de la grande lumière » (é-kiš-nu-gal), et celui de sa parèdre Ningal. Comme il a été dit plus haut, ce groupe de monuments était déjà important durant les siècles précédents, et les constructions postérieures s'inscrivirent dans leur continuité. Ur-Nammu et ses successeurs procédèrent à de grands réaménagements qui modifièrent sa physionomie. Mais ces édifices ne sont pas bien connus pour les niveaux d'Ur III, car ils ont été détruits à la fin de cette dynastie, puis reconstruits par les rois de la période d'Isin-Larsa, qui n'ont cependant pas modifié profondément l'aspect des bâtiments. L'importance du sanctuaire aux époques d'Ur III et d'Isin-Larsa ne se voit pas seulement dans le domaine architectural, car de nombreux textes le documentent, avant tout pour la seconde période. On sait que plusieurs princesses devinrent grandes prêtresses du dieu Nanna, en continuité avec ce que faisaient les souverains antérieurs. En plus d'être un grand centre religieux, le temple de Nanna jouait sans doute un grand rôle dans le domaine culturel et intellectuel. Ses prêtres-lettrés furent sans doute les rédacteurs de divers hymnes et autres textes religieux en rapport avec le dieu-Lune, textes qui comprennent quelques belles pièces de la littérature sumérienne. Les temples de Nanna et de Ningal disposaient par ailleurs de vastes domaines agricoles, d'ateliers, entreprenaient des opérations commerciales, et employaient de nombreux dépendants ainsi que d'autres personnes qui travaillaient pour eux occasionnellement. Comme tous les grands sanctuaires mésopotamiens, ils représentaient donc une institution économique de premier plan, un acteur majeur de la société. Ils étaient de ce fait étroitement contrôlés par un pouvoir royal soucieux de disposer de leurs ressources tout en étant leur principal bienfaiteur.\nAu sud de la cour de la ziggurat, contigu à l'enclos sacré, était édifié l'E-gipar (é-gi-par)/Giparu(m), qui mesurant environ 79 × 76,5 mètres. Construit probablement sous les premières dynasties et remanié à l'époque d'Ur III (par Ur-Nammu et surtout Amar-Sîn), il est essentiellement connu pour ses niveaux d'Isin-Larsa quand il est restauré par la grande-prêtresse Enannatumma, fille d'Ishme-Dagan d'Isin. Le plan du bâtiment d'Ur III est cependant préservé en dehors de quelques modifications mineures. Ce bâtiment était divisé en deux parties séparées par un couloir. Au sud-est, l'E-nun (é-nun) était un temple dédié à la déesse Ningal, parèdre de Nanna. Une porte monumentale ouvrait cet édifice à côté de l'angle est ; deux antichambres ouvraient sur une petite cour, d'où on accédait à la partie principale organisée de façon axiale : une grande cour où étaient disposées les installations cultuelles ouvrait vers une ante-cella et une cella de forme barlongue comprenant une grande niche, destinée à abriter la statue de culte de la déesse. Cette partie de l'édifice comprenait des cuisines, sans doute dédiées à la préparation des mets pour le culte de la déesse. On y a trouvé des foyers de cuisson et des fourneaux. Un couloir séparait ce temple de la partie nord qui occupait en gros les deux-tiers de l'édifice et servait de résidence de la grande prêtresse (en/entum) du dieu Nanna. C'est le Giparu proprement dit. On y trouve plusieurs cours, organisant l'édifice entre une partie publique et une partie privée, comme dans les maisons particulières. Les anciennes prêtresses étaient enterrées sous le bâtiment, dans des tombes voûtées. Plusieurs objets en rapport avec le culte du dieu Nanna y ont été mis au jour, comme cela a déjà été vu pour les périodes antérieures. Certaines parties de l'édifice ont été identifiées comme des chapelles.\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Ur_(Mésopotamie)&oldid=188368832 ».\nLa dernière modification de cette page a été faite le 28 novembre 2021 à 01:07.


Poème d'amour padang | Poème traduit en minangkabau (minang)\nPoème d'amour padang\nTraduit en padang par Tetty\nLa traduction de mon poème d'amour en padang, un dialecte du minangkabau (autres noms de la dizaine des dialectes : agam, tanah, ulu, padang, urang awak, batu sangkar-pariangan, penghulu, pancuang soal, jamee, orang mamak, pajokumbuh, minang, kerinci-minangkabau, si junjung, aneuk jamee, muko-muko, singkarak). Il y a quand même 6 millions de personnes qui parlent le minang dans son ensemble.\nCes vers en minangkabau, sont très exactement dans le dialecte agam-tanah datar de Padang, une ville portuaire à l'ouest de l'île de Sumatra en Indonésie.\nLa langue minangkabau est une langue malaise qui appartient à la branche malayo-polynésienne des langues austronésiennes. C'est l'une des langues régionales de l'Indonésie qui est utilisée au quotidien par les Minangkabaus à la fois oralement, mais aussi par écrit, puisqu'il existe une littérature en minang.\nTout autour de l'aire linguistique du minang (région de l'ouest de Sumatra), sont parlées d'autres langues austronésiennes; au nord le batak et le mandailing, à l'est le jambi et le riau, au sud le rejang Lebong qui forcément ont une influence plus ou moins important suivant la localisation des dialectes. Malgré tout les différences les plus importantes entre ses dialectes sont d'ordre phonétique.\nL'agam-tanah datar, c'est à dire le parler de Padang, celui dont il est question ici, constitue la norme et les Minangkabaus l'appelle entre eux Baso Urang Awak = la langue de notre peuple.\nChez les Minangkabaus, la filiation était matrilinéaire, et le mode de résidence matrilocal. Les femmes avaient un rôle très important, ce sont elles qui possèdaient la majorité des biens ....\nMais le monde se transforme, tout évolue si vite, et les différentes cultures des humains se mixent petit à petit pour n'en faire plus qu'une. Le cœur de l'homme qu'elles aiment qui était leur bien le plus précieux, résistera-t-il à l'acculturation par l'unicité? Je crois que oui, car chez ces femmes aimer est une première nature!\nPadang est un port d'Indonésie sur la côte Ouest de Sumatra, à l'embouchure du fleuve Arau dans l'océan Indien.\nSikka - Sassak - Osing - Toraja\nPoème traduit en padang (488 langues)


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