1984 M01 1\nNAF 1811Z, 5814Z, 5813Z\nLa présente convention règle à partir du 1er janvier 1984 les conditions de salaire, de travail, d'hygiène et de sécurité du personnel.\nCette convention pourra être dénoncée ou faire l'objet d'une dénonciation par l'une ou l'autre des parties contractantes par lettre recommandée.\nToute dénonciation ou toute révision devra être accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle concernant le ou les articles soumis à dénonciation ou révision et des motifs invoqués.\nLes discussions devront commencer dans un délai de trois mois à compter de la date de réception de la lettre de demande de dénonciation ou de révision.\nLa présente convention restera en vigueur jusqu'à la date d'application des nouvelles dispositions.\nLa présente convention ne pourra être la cause pour les employés en fonctions à la date de sa signature d'une réduction des avantages acquis.\nLes parties signataires s'engagent à respecter et à faire respecter les libertés individuelles et le droit pour chacun d'appartenir ou non à une organisation syndicale, politique, philosophique ou religieuse.\nLa liberté syndicale s'exercera dans le cadre fixé par la législation en vigueur et les usages de la profession.\nLes institutions représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégué du personnel, comité d'hygiène et de sécurité, délégués syndicaux) exercent leurs fonctions conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.\nTout salarié sera soumis au moment de l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai à une visite médicale par la médecine du travail.\nL'engagement de chaque employé est confirmé par une lettre lui précisant les conditions d'embauche, sa fonction, sa qualification professionnelles (coefficient hiérarchique), son salaire et son rattachement à la présente convention collective.\nPour toute vacance ou création d'emploi, l'employeur s'efforcera de faire appel au personnel de l'entreprise jugé apte à remplir la fonction, avant de recourir à tout concours extérieur.\nLa période d'essai est normalement d'un mois mais pourra être portée à trois mois au maximum par accord entre les deux parties.\nDurant le premier mois, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans préavis. Si la période d'essai est supérieure à un mois, un préavis réciproque de deux semaines sera observé. Dans tous les cas aucune indemnité ne sera due.\nLes employés âgés de moins de 18 ans ne peuvent effectuer un horaire hebdomadaire supérieur à la durée légale du travail.\nToutefois, à titre exceptionnel, des dérogations aux dispositions ci-dessus peuvent être accordées par l'inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail.\nL'employeur est tenu de laisser aux jeunes employés soumis à l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail le temps et la liberté nécessaire au respect de cette obligation.\nL'employé qui, temporairement et pour une période ininterrompue égale ou supérieure à un mois dans l'année, est amené, à la demande de l'employeur, à exécuter des travaux correspondant à une classification supérieure à la sienne, percevra pour le temps passé à ces travaux une rémunération exceptionnelle et temporaire qui ne pourra être inférieure au salaire conventionnel minimal de l'emploi auquel correspondent les travaux ainsi exécutés. Les remplacements intervenant au cours de la période de congés payés sont exclus du bénéfice de cette disposition.\nEn cas de licenciement ou de démission, le préavis est fixé comme suit :\n- après trois mois d'ancienneté : un mois ;\n- après deux ans d'ancienneté : deux mois.\nEn cas de faute lourde ou grave, le préavis n'est pas dû.\nEn cas d'inobservation du délai-congé par la partie qui a pris l'initiative de la rupture, l'indemnité compensatrice de préavis sera au moins égale au salaire effectif correspondant à la durée du préavis fixée par le contrat ainsi rompu ou à la période de préavis restant à courir.\nDans le cas d'un licenciement, jusqu'au moment où un nouvel emploi aura été trouvé, les employés en période de préavis seront autorisés à s'absenter chaque jour ouvrable pendant deux heures pour leur permettre de retrouver un emploi. Ces absences, qui ne donneront pas lieu à réduction de salaire, seront fixées d'un commun accord ou, à défaut d'accord, un jour au gré de l'employeur, un jour au gré de l'employé.\nLes employés effectuant un travail à temps partiel dont la durée est au moins égale à la moitié du temps légal auront droit aux mêmes facilités en proportion de la durée effectuée.\nPar ailleurs, il pourra être procédé à des licenciements pour causes économiques dans les conditions légales. Dans ce cas, l'employé sera réembauché de préférence si son emploi venait à être rétabli dans la limite de l'année suivant son licenciement ; il bénéficiera également de son droit de préférence si une vacance se produit dans un autre service, sous réserve de sa qualification pour le poste vacant, et aux conditions attachées à cet emploi.\nAprès deux années de présence dans l'entreprise, il sera alloué aux employés licenciés, sauf en cas de faute lourde ou grave, une indemnité de licenciement, distincte du préavis, dont le montant sera calculé conformément aux dispositions légales en vigueur.\nLes salaires conventionnels fixés par un avenant à la présente convention correspondent à la somme minimale que chaque employé doit toucher pour la durée d'un mois de travail de 169 heures.\nLes employés, à compter d'une année de présence dans l'entreprise, perçoivent un supplément de traitement, dit " treizième mois ", égal au douzième des appointements de l'année.\nSeuls sont à prendre en considération les éléments stables et permanents de la rémunération.\nEn cas de départ en cours d'année, il sera versé un nombre de douzièmes égal au nombre de mois entiers passés dans l'entreprise.\nLes heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale de la semaine de travail sont exceptionnelles. Dans ce cas, l'employé percevra, pendant les heures dépassant la durée normale de la semaine de travail, un salaire qui sera majoré conformément aux dispositions légales.\nLes services de nuit effectués entre 21 heures et 6 heures du matin seront majorés de 15 p. 100.\nPour tout travail effectué exceptionnellement le jour du repos hebdomadaire, l'employé aura droit à une rémunération majorée d'au moins 50 p. 100 par rapport à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire normal de l'entreprise.\nUn jour de repos compensateur lui sera accordé dans la semaine qui suit.\nLes jours fériés légaux sont chômés, mais en cas de travail un jour férié, il sera accordé à l'employé, soit un jour de repos compensateur à prendre au plus tard dans la semaine qui suit, soit un supplément de salaire égal au vingt-sixième du salaire réel mensuel, en fonction del'horaire habituel des trois derniers mois.\nCes salaires conventionnels peuvent varier soit en raison d'un accord national de revalorisation, soit en raison de la variation du coût de la vie. Dans ce dernier cas, les barèmes seront réexaminés périodiquement du fait de la conjoncture et des variations de l'indice.\nUn congé annuel est accordé à tout le personnel dans les conditions prévues par la loi.\nCe congé est fixé à deux jours et demi ouvrables par mois de présence.\nLa date de départ des vacances d'été est arrêtée au plus tard le 31 mars de chaque année. L'absence durant cette période ne peut être inférieure à douze jours ouvrables ni supérieure à vingt-quatre jours ouvrables.\nLes jours de congés maladie ou de congés sans solde dont le total excède trente jours au cours de la période de référence ne sont pas pris en compte pour la détermination des droits à congés annuels.\nPar contre, sont considérés comme travail effectif les absences prévues par la loi ainsi que les congés prévus par l'article 22.\nIl est accordé des congés exceptionnels non compris dans les congés annuels. Ils doivent être pris au moment de l'événement et ne peuvent se reporter pour s'ajouter aux congés légaux.\nCes congés et leur durée sont les suivants :\n- mariage de l'intéressé : 4 jours ouvrables ;\n- décès du conjoint, d'un enfant : 4 jours ouvrables ;\n- décès du père, de la mère : 2 jours ouvrables ;\n- décès du frère, de la soeur, de beaux-parents : 1 jour ouvrable ;\n- naissance ou adoption d'un enfant (congé légal) : 3 jours ouvrables ;\n- présélection militaire : 3 jours.\nUn justificatif devra chaque fois être produit par le bénéficiaire.\nCes congés sont accordés quelle que soit l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, à l'exception des congés pour décès du beau-père ou de la belle-mère, d'un frère ou d'une soeur et pour présélection militaire qui ne sont dus qu'après trois mois d'ancienneté dans l'entreprise.\nLes absences justifiées par la maladie ou les accidents du travail, dûment constatés par certificat médical et contre-visite, s'il y a lieu, ne peuvent constituer une cause de rupture du contrat de travail.\nToutefois, en cas d'interruption de travail d'au moins douze mois consécutifs, le contrat pourra être rompu conformément aux dispositions légales.\nEn cas d'absences pour accident du travail ce sont les dispositions légales qui s'appliqueront.\nEn cas d'accident du travail, la direction devra étudier la possibilité d'employer l'intéressé à un poste compatible avec son nouvel état.\nAprès un an de présence dans l'entreprise, cette dernière verse, dès le premier jour d'absence, en cas d'accident du travail et à partir du quatrième jour d'absence en cas de maladie, une indemnité complémentaire calculée de telle sorte que l'employé ait son salaire maintenu à 100 % pendant trois mois et à 75 % pendant les trois mois suivants.\nLes paiements seront effectués, le cas échéant, sous déduction des sommes perçues par l'intéressé, soit au titre de la sécurité sociale ou de la loi sur les accidents du travail, soit au titre du régime de prévoyance des employés.\nConformément à la loi, il ne sera procédé à aucun licenciement d'employée en état de grossesse constaté par un certificat médical et pendant les quatre semaines qui suivent l'expiration du congé de maternité, sauf en cas de faute professionnelle grave.\nLes employées recevront pendant l'arrêt légal pour maternité - survenant après six mois de présence dans l'entreprise - la différence entre l'indemnité journalière de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance et le salaire complet.\nA la fin de leur prise en charge par la sécurité sociale, les employées qui ne voudraient pas reprendre leur travail devront en prévenir leur employeur quinze jours à l'avance. Dans ce cas, elles auront une priorité de réembauchage dans la mesure des places disponibles, pendant une durée de un an.\nTout employé ayant quitté l'entreprise pour effectuer son service militaire obligatoire sera repris dans les conditions prévues par la législation en vigueur ; il subira une visite médicale de réintégration.\nLe remplacement d'un titulaire absent pour obligation militaire bénéficiera d'une priorité d'embauche en fonction de ses aptitudes, à l'occasion de la première vacance dans sa catégorie.\nLes périodes militaires obligatoires, non provoquées par l'intéressé, sont payées intégralement sous déduction de la solde militaire et ne sont pas déduites des congés payés.\nLes parties contractantes reconnaissent l'importance particulière de la formation professionnelle qui répond aux besoins des employés et de l'entreprise.\nLa formation professionnelle continue est ouverte aux employés dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur.\nLa politique de formation continue vise, dans un esprit de formation sociale, à permettre aux employés :\n- de mettre à jour ou d'étendre leurs connaissances générales afin d'élever leur niveau culturel et professionnel ;\n- d'acquérir des connaissances plus approfondies dans un domaine spécifique lié à leurs activités professionnelles ;\n- de recevoir une nouvelle formation leur permettant, soit de s'adapter à l'apparition de nouvelles techniques, soit de se préparer à un changement de profession.\nCette formation est dispensée sous forme de stages à temps complet ou à temps partiel. L'entreprise favorisera la conclusion d'accords, ainsi que la création et le développement de fonds d'assurance formation.\nEn vue de résoudre les conflits pouvant résulter de l'application de cette convention collective, et afin d'apporter des éléments de solution aux litiges individuels ou collectifs qui pourraient surgir de son interprétation, une commission paritaire de conciliation sera nommée dans chaque cas litigieux.\nCette commission sera composée de deux délégués de chaque syndicat signataire et d'autant de représentants désignés par le SNPHRI.\nSi un litige individuel survient dans une entreprise, les délégués du personnel auront la possibilité de saisir la commission de conciliation, si ce litige ne peut être réglé dans le sein de l'entreprise. Dans les entreprises où il n'y a pas de délégués, l'employé en cause peut demander à l'une des organisations syndicales signataires de saisir la commission de conciliation.\nEn cas de litige collectif, les parties s'engagent à faire appel à la commission paritaire de conciliation avant tout arrêt de travail ou fermeture d'entreprise.\nGrille des définitions d'emplois\nLes parties signataires conviennent que les définitions d'emplois de la convention collective des entreprises de presse hebdomadaire régionale d'information tiennent compte de la spécificité de ce secteur d'activité et ne peuvent, en aucun cas, servir de référence pour d'autres entreprises de presse relevant d'un autre secteur d'activité.\nDans le cas d'une absorption d'une entreprise relevant de la convention collective de P.R.H.I. par une entreprise de presse d'un autre secteur, lesdites définitions deviendront caduques et le personnel auquel étaient attribuées ces définitions se verrait opposer celles relevant de la convention collective à laquelle se rattache l'entreprise absorbante.\nDe même, si une entreprise relevant de la convention collective de P.R.H.I. et s'étant développée venait à passer dans un autre secteur d'activité, lesdistes définitions seront également caduques et le personnel se verrait opposer les définitions d'emploi découlant de la convention collective qui s'applique à ce secteur d'activité. D'autre part, afin d'assurer la fabrication d'un produit de qualité répondant à la demande de la clientèle et permettant son développement, les parties assureront, comme le permet l'application de l'article 25 de la convention collective, une formation professionnelle au personnel participant directement à la fabrication et défini dans la grille des salaires.\nLe S.N.P.H.R.I. et les syndicats représentatifs des personnels administratifs sont également soucieux de préserver la pluralité de la presse, et par conséquent, le maintien du plus grand nombre d'organes d'information à zone de diffusion locale, départementale ou régionale, et si possible, même leur multiplication.\nLa situation présente des marchés de la communication et l'évolution qui se dessine imposent à ces entreprises,pour la plupart de dimensions modestes, des processus de conception et de fabrication spécifiques et particulièrement économiques dans lesquels il convient de sauvegarder la mission de chaque catégorie de personnel, sans pouvoir néanmoins faire place aux spécialisations extrêmes, auxquelles seules les entreprises à caractère industriel peuvent accéder.\nIl est de la volonté des deux parties de saisir les facilités offertes par les nouvelles techniques dans le double souci d'améliorer, d'une part, la qualité d'éxecution et de commercialisation des produits et, d'autre part, les conditions de travail.\nLe présent accord-cadre fixe les garanties minimales qu'il est possible de négocier au plan national.\nLa rapidité de l'évolution technique rendra nécessaire une adaptation de cet accord aux caractéristiques des entreprises.\nLes parties se rencontreront deux ans après la signature du présent accord pour examiner si son application a concrètement facilité l'évolution économique et technique des entreprises et l'adaptation harmonieuse des personnes. Ce bilan pourra, si cela s'avère utile, entraîner l'examen de nouvelles modalités.\nLe présent accord-cadre est en cohérence avec les accords-cadres de même objet passés avec les diverses catégories de personnel, dans le respect des spécificités de chacune d'entre elles.\nTout personnel technique maîtrisant l'usage de matériel de mise en page sera qualifié au moins "employé de fabrication 2ème échelon" et rémunéré à l'indice correspondant.\nLa saisie des textes dont la rédaction n'est pas l'auteur sera assurée par le personnel technique. Par textes de la rédaction, il faut entendre les textes dont les journalistes professionnels sont les auteurs ou ceux sur lesquels un journaliste de la rédaction a eu d'importants aménagements à effectuer. Les petites annonces reçues dans les bureaux mêmes du périodique peuvent être saisies par le personnel en contact avec le public.\nTout établissement éventuel de "quotas" de saisie entre les différents services se fera par accord locaux particuliers.\nLe contrôle des textes, des illustrations et des insertions publicitaires (correction) relève des attributions techniques ainsi que le contrôle de la conformité de la mise en page avec la maquette préétablie par la rédaction. Il a pour but de veiller en particulier au respect des règles typographiques et à l'homogéneité de la présentation du produit.\nLe "bon à tirer" reste néanmoins de la responsabilité du rédacteur en chef.\nLes moyens de formation et d'adaptation à un nouveau système de fabrication seront fournis au personnel prééxistant dans l'entreprise qui aura priorité pour occuper les fonctions nouvelles.\nDans le cas où l'introduction d'un nouveau système entraînerait la suppression d'un poste ou l'inaptitude rédhibitoire de son titulaire à l'exercice de sa fonction, il sera proposé en priorité à celui-ci une autre fonction disponible au sein du service considéré ou dans une catégorie professionnelle où les aptitudes acquises dans l'ancienne organisation du travail favoriserait l'adaptation. Celle-ci par ailleurs sera assurée par une période de formation.\nCette période de transition consacrée à la recherche et à la maîtrise d'une nouvelle fonction pourrait s'étendre jusqu'à une année dans le cas où l'intéressé bénéficierait d'une ancienneté professionnelle supérieure à dix ans ou aurait atteint ou dépassé l'âge de quarante ans.\nLe coût de la formation au système introduit ou aux postes de substitution sera prélevé prioritairement sur les fonds dévolus à la formation permanente, au besoin à valoir sur l'exercice postérieur.\nEmployé de presse :\nDébutant ou sans qualification particulière, utilisant les éléments basiques du traitement de texte et exécutant des travaux de bureau : classement, tenue de fichiers, distribution et expédition du courrier courant et autres travaux analogues et simples.\nEmployé d'entretien, de manutention.\nEmployé d'entretien, de manutention confirmé.\nEmployé de fabrication :\nEmployé PAO débutant, assurant la saisie et la correction des textes ainsi que le traitement des images.\nCoursier chauffeur :\nEmployé assurant toutes livraisons pour le journal, réalisant les tournées dans les meilleurs délais et capable de dépannages simples. Il est appelé à participer à la manutention des marchandises.\nCoursier chauffeur confirmé :\nEmployé confirmé assurant les mêmes tâches que le coursier chauffeur et capable de prendre des initiatives.\nSecrétaire d'accueil :\nEmployé chargé du standard téléphonique et d'assurer des tâches simples telles que l'accueil, les travaux administratifs courants.\nEmployé de presse 1er échelon :\nEmployé possédant une bonne formation générale. Il est chargé de tous travaux administratifs, commerciaux ou techniques exigeant un minimum d'initiatives, tels que : réponse au téléphone, accueil de la clientèle, préparation d'éléments de réponse, mise en forme de textes simples, constitution de dossiers, fichiers, tenue de comptes simples et de statistiques, réclamations, expédition du courrier, routage journaux, travaux sur clavier ou terminal, etc., suivant les nécessités du service. Ce poste implique la connaissance des logiciels nécessaires à sa fonction.\nAide-comptable 1er échelon :\nEmployé ayant des connaissances comptables suffisantes (CAP ou formation équivalente) susceptible de tenir des comptes simples et de participer à des travaux statistiques, passant toutes écritures et tenant les livres auxiliaires, suivant les directives d'un comptable ou du directeur du journal. Ce poste nécessite une connaissance des logiciels comptables.\nAssistant en publicité :\nReçoit les ordres de publicité, suit et surveille l'exécution des ordres de publicité d'après les instructions données par la clientèle ou l'agence de publicité ou le service commercial. Etablit le bordereau détaillé des publicités à paraître chaque semaine. Contrôle la mise en place des publicités et tient à jour les statistiques. Ce poste nécessite une connaissance des logiciels relatifs à la gestion de la publicité.\nAnimateur des ventes 1er échelon :\nEmployé débutant chargé, sous l'autorité du chef des ventes et/ou de la direction, de promouvoir la vente par abonnement ou au numéro et de participer à toutes actions de commercialisation et de promotion du journal. Il assure notamment le réassort et la mise en place de la PLV. Ce poste implique la connaissance des logiciels nécessaires à sa fonction.\nEmployé de fabrication 1er échelon :\nEmployé en PAO disposant d'une formation professionnelle lui permettant d'effectuer tous les travaux de saisie, de mise en page, de montage et de transmission des textes, illustrations et publicités.\nEmployé ayant une parfaite maîtrise de l'orthographe, vérifiant la copie et corrigeant textes et documents avant publication.\nEmployé de presse 2e échelon :\nEmployé qui, en plus des tâches de l'employé de presse 1er échelon, possède une bonne maîtrise des logiciels utilisés dans l'entreprise.\nAide-comptable 2e échelon :\nPossédant un diplôme ou une très bonne expérience et qui, en plus des tâches de l'aide-comptable 1er échelon, arrête les journaux auxiliaires, tient et surveille les comptes particuliers, notamment ceux des clients et fournisseurs dont il ajuste la ou les balances de vérification. Il maîtrise les logiciels utiles à sa fonction.\nAttaché commercial 1er échelon :\nSous l'autorité du chef de publicité et/ou de la direction de l'entreprise, il prospecte la publicité auprès des annonceurs, remplit les charges administratives, assure la liaison avec les annonceurs, établit les documents nécessaires à l'exécution et à la facturation, contrôle la bonne exécution des ordres, assure la tenue du fichier clientèle et des documents de prospection. Assure la rédaction des textes publicitaires.\nAnimateur des ventes 2e échelon :\nIl a une expérience d'au moins deux ans. Il est capable d'effectuer toutes les tâches de l'animateur 1er échelon. Il contrôle la mise en place du titre, assure le suivi des dépositaires et des diffuseurs ainsi que le réglage des ventes. Il recherche les meilleures conditions de diffusion du journal. Il remplit des charges administratives et suit les encaissements. Il maîtrise tous les logiciels ayant trait à la diffusion et exploite les statistiques.\nEmployé de fabrication 2e échelon :\nEmployé capable d'effectuer, en plus des tâches de l'employé de fabrication 1er échelon, tous travaux de saisie de textes et d'images, correction, montage et laboratoire. Ce poste nécessite une bonne maîtrise de tous les logiciels relatifs à la fabrication du journal et/ou de produits multimédias.\nCorrecteur confirmé :\nEmployé confirmé assurant les mêmes tâches que le correcteur et capable de vérifier et d'assurer la cohérence des textes.\nCoefficient : 124\nEmployé de presse 3e échelon :\nEmployé qui, en raison de son expérience acquise dans les techniques de sa spécialité, est capable d'assurer tous travaux administratifs, commerciaux ou techniques, confiés à l'employé de presse 2e échelon, avec un niveau d'initiative plus élevé, ou exerçant une responsabilité auprès de tiers.\nEmployé possédant un diplôme (niveau IUT) ou une expérience équivalente. Est capable, en plus des tâches de l'aide-comptable 2e échelon, de tirer les prix de revient, les balances statistiques, les prévisions budgétaires ou de trésorerie, de faire la centralisation des comptes et de fournir tous les éléments pour l'établissement du bilan.\nEmployé de fabrication 3e échelon :\nEmployé très expérimenté, disposant d'une technicité particulière ou exerçant une responsabilité auprès de tiers. Il effectue tous travaux complexes de fabrication.\nAttaché commercial 2e échelon :\nIl a une expérience d'au moins deux ans. Il effectue toutes les tâches de l'attaché commercial 1er échelon. Disposant d'une technicité particulière, il est appelé à prendre des initiatives ou peut exercer une responsabilité auprès de tiers.\nAnimateur des ventes 3e échelon :\nEmployé très expérimenté, en mesure de réaliser toutes les tâches de l'animateur 2e échelon. Il prend l'initiative et la responsabilité, en l'absence du chef des ventes, de l'exécution des actions de promotion du journal et de sa diffusion. Il peut exercer une responsabilité auprès de tiers.\nEmployé de presse 4e échelon :\nEmployé disposant d'un haut niveau de technicité et assumant la responsabilité d'un collectif de travail. Il prend, en l'absence du chef de service, l'initiative de tous travaux administratifs, commerciaux et techniques complexes.\nEmployé diplômé ou de grande expérience, capable d'initiative et susceptible de prendre des responsabilités de l'absence de son directeur, de rédiger seul le courrier ordinaire de la direction ou des rapports à la demande de son directeur.\nCoefficient : 136\nEmployé de fabrication 4e échelon :\nAssumant toutes les tâches de l'employé 3e échelon, il dispose d'une technicité supérieure et assume la responsabilité d'un collectif de travail tout en étant garant du respect du processus de fabrication.\nEmployé qui, en raison de son expérience et de sa compétence, est capable de prendre la responsabilité de toute la comptabilité du journal, de traduire en comptabilité toutes les opérations commerciales, industrielles ou financières, d'établir le bilan, les déclarations d'ordre fiscal ou social suivant les directives de la direction ou d'un expert-comptable.\nEmployé qui assiste le chef des ventes dans la politique marketing de l'entreprise. Il assure la réalisation de tableaux de bord et le suivi des opérations de promotion et de développement du journal sous l'autorité du chef des ventes.\nSalaires (Employés presse périodique régionale)\nValeur du point : 10,95 Euros au 1er janvier 2002\nF O N C T I O N COEF. pour 35 heures\nEmployé d'entretien, de manutention 102 1 116,90\nEmployé d'entretien, de manutention\nEmployé de fabrication 106 1 160,70\nCoursier, chauffeur confirmé\nAide-comptable 1er échelon 109 1 193,55\nEmployé de fabrication 1er échelon 112 1 226,40\nAide-comptable 2e échelon 116 1 270,20\nEmployé de fabrication 2e échelon 120 1 314,\nComptable 1er échelon 124 1 357,80\nAttaché commercial 2e échelon 128 1 401,60\nSecrétaire de direction 132 1 445,40\nEmployé de fabrication 4e échelon 136 1 489,20\nComptable 2e échelon 140 1 533,00\n- 5 % pour 5 années de présence dans l'entreprise ;\n- 10 % pour 10 années de présence dans l'entreprise.\nATTENTION : le salaire minimum professionnel garanti (SMPG) étant de 1 121,41 Euros, le salaire réel du coefficient 102 ne peut être inférieur à 1 121,41 Euros.\nPOSTE COEF. ADMINISTRATION LOGISTIQUE COMMERCIAL FABRICATION\nGroupe 1 102 Employé de Employé Employé de\nEmployés presse d'entre- presse\n106 Employé Employé\nGroupe 2 109 Secrétaire Coursier, Animateur\nEmployés d'accueil chauffeur des ventes\nayant Aide-compta- confirmé 1er\nune for- ble 1er échelon\nmation échelon Assistant\ngénérale Employé de en publi-\nou presse cité\nprofes- 1er échelon Employé de\nble aux échelon\nGroupe 3 116 Employé de Employé de\nEmployés presse presse\nmaî- 2e échelon 2e échelon\ntrisant Aide-comptable Attaché\nles 2e échelon commercial\nde base échelon\ndes em- Animateur\nployés des ventes\npresse 2e échelon\nGroupe 4 124 Employé de Employé de\ndispo- 3e échelon 3e échelon\nd'une 1er échelon\n128 Attaché Employé de\nGroupe 5 132 Secrétaire de Employé de\nEmployés direction presse\ndispos- Employé de 4e échelon\nd'une 4e échelon\n140 Comptable Assistant\n2e échelon commercial\n- 1 % au 1er mars 2005 ;\n- 1 % au 1er octobre 2005.\nUne nouvelle réunion paritaire se déroulera en septembre 2005 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.\nPar ailleurs, les partenaires sociaux se retrouveront au mois de mars 2005 afin d'envisager une revalorisation de l'ensemble des postes des 3 grilles de salaires, en contrepartie d'une redéfinition du mode de calcul du SMPG.\nANNEXES : Barème des salaires des journalistes\nValeur du point : 10,74 Euros.\nFONCTION COEFFICIENT mensuel (base\n35 h hebdo)\n(1er-12e mois) 112 + 1 202,88\n(13e-24e mois) 115 + 1 235,10\nReporter photo 1er échelon 120 1 288,80\n1er échelon 125 1 342,50\nmultimédia 1er échelon 130 1 396,20\nRédacteur détaché 135 1 449,90\n1er secrétaire de rédaction 140 1 503,60\nmultimédia 2e échelon\nChef de service ou d'agence 145 1 557,30\nChef d'édition(s) 150 1 611,00\nRédacteur en chef adjoint 175 1 879,50\nRédacteur en chef 190 2 040,60\nLes salaires ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de la façon suivante :\na) Pour tenir compte du tirage :\n- au-dessus de 20 000 exemplaires : majoration de 10 %.\nb) Pour tenir compte de la périodicité :\n- bi-hebdo : majoration de 10 % ;\n- tri-hebdo : majoration de 15 %.\nUne indemnité de 38,11 Euros est attribuée aux journalistes qui utilisent leur appareil photographique personnel.\nAttention : le salaire minimum professionnel garanti, directement issu de l'accord sur la RTT du 30 juin 1999 (art. 9), passe de fait à 1 278,77 Euros Le salaire réel des coefficients 112 et 115 ne peut donc à ce jour, être inférieur à 1278,77 Euros.\nNB : les augmentations au titre des indices portent sur les salaires réels.\nBarème des salaires des employés\nAu 1er mars 2005\nValeur du point : + 1 %, soit 11,43 Euros.\nFONCTION COEF. (base\nEmployé d'entretien, de manutention 102 1 165,82\nEmployé de fabrication 106 1 211,58\nAide-comptable 1er échelon 109 1 245,87\nEmployé de fabrication 1er échelon 112 1 280,16\nAide-comptable 2e échelon 116 1 325,88\nEmployé de fabrication 2e échelon 120 1 371,60\nComptable 1er échelon 124 1 417,32\nAttaché commercial 2e échelon 128 1 460,04\nSecrétaire de direction 132 1 508,76\nEmployé de fabrication 4e échelon 136 1 554,48\nComptable 2e échelon 140 1 600,20\nAttention : le salaire minimum professionnel garanti étant de 1 211,92 Euros, le salaire réel des coefficients 102 et 106 ne peut être inférieur à 1 211,92 Euros.\nValeur du point : + 1 %, soit 10,57 Euros.\nNiveau I - Cadre opérationnel\nCadre opérationnel IA 158 1 670,06\nCadre opérationnel IB 170 1 796,90\nNiveau II - Cadre de direction 190 2 008,30\nNiveau III - Cadre dirigeant 210 2 219,70\nLes barèmes de salaires des employés, journalistes et cadres de la presse périodique régionale sont augmentés :\n- de 1 % au 1er mars 2006 ;\n- de 0,80 % au 1er octobre 2006.\nUne réunion paritaire se déroulera en septembre 2006 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.\nA l'occasion de cette rencontre, les partenaires sociaux entameront une réflexion sur la révision quinquennale des définitions de postes et des grilles de classification correspondantes pour les 3 catégories : employés, journalistes et cadres.\nBarème des salaires des cadres au 1er mars 2006\nValeur du point : + 1 %, soit 10,78 Euros.\nNIVEAU FONCTION COEFFICIENT SALAIRE BRUT\nI cadre opérationnel IA 158 1 703,24\ncadre opérationnel IB 170 1 832,60\nII Cadre de direction 190 2 048,20\nIII Cadre dirigeant 210 2 263,80\nValeur du point : + 1 %, soit 10,85 Euros.\n(1er-12e mois) 112 + 1 215,20\n(13e-24e mois) 115 + 1 247,75\nReporter photo 1er échelon 120 1 302,00\n1er échelon 125 1 356,25\nmultimédia 1er échelon\nReporter photo 2e échelon 130 1 410,50\n2e échelon 135 1 464,75\nmultimédia 2e échelon 140 1 519,00\nJournaliste polyvalent 3e échelon 145 1 573,25\nrédaction 150 1 627,50\nRédacteur en chef adjoint 175 1 898,75\nRédacteur en chef 190 2 061,50\nLes salaires ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de la façon\nb Pour tenir compte de la périodicité :\n- bihebdomadaire : majoration de 10 % ;\n- trihebdomadaire : majoration de 15 %.\nUne indemnité de 38,11 est attribuée aux journalistes qui utilisent leur appareil photographique personnel.\n+ Attention : le salaire minimum professionnel garanti (SMPG), directement issu de l'accord sur la RTT du 30 juin 1999 (art. 9), passe de fait à 1 278,77 Euros. Le salaire réel des coefficients 112 et 115 ne peut donc, à ce jour, être inférieur à 1 278,77 Euros.\nValeur du point : + 1 % soit 11,67 Euros.\nEmployé d'entretien, de\nmanutention 102 + 1 190,34\nCoursier-chauffeur 106 + 1 237,02\nAnimateur des ventes 1er échelon 109 + 1 272,03\nCorrecteur 112 1 307,04\nAnimateur des ventes 2e échelon 116 1 353,72\nCorrecteur confirmé 120 1 400,40\nComptable 1er échelon 124 1 447,08\nAnimateur des ventes 3e échelon 128 1 493,76\nSecrétaire de direction 132 1 540,44\nEmployé de fabrication 4e échelon 136 1 587,12\nAssistant commercial 140 1 633,80\n+ Attention : le salaire minimum professionnel garanti (SMPG), directement issu de l'accord sur la RTT du 30 juin 1999 (art. 9), passe de fait à 1 278,77 Euros. Le salaire réel des coefficients 102, 106 et 109 ne peut donc, à ce jour, être inférieur à 1 278,77 Euros.\nAprès examen de la situation économique, le barème des salaires des employés de la presse périodique régionale est augmenté de 0,80 % au 1er mai 2014, ce qui porte la valeur du point à 13,09 € brut.\nAu terme d'une négociation paritaire menée dans le cadre de la révision quinquennale de la grille des salaires minima des employés des entreprises adhérentes de la fédération de la presse périodique régionale, les parties signataires ont adopté les dispositions suivantes :\n1. Les fonctions, leurs définitions et le positionnement de chacune dans la classification ne sont pas modifiés ;\n2. Une nouvelle grille des salaires conventionnels minima est instaurée. Elle résulte de la mise en place de nouveaux coefficients et d'une nouvelle valeur du point, et figure en annexe du présent accord ;\n3. La mise en œuvre effective de la nouvelle grille par les entreprises adhérentes de la fédération de la presse périodique régionale (FPPR) interviendra au plus tard le 1er juillet 2015 ;\n4. Chaque collaborateur des entreprises de la FPPR relevant de la catégorie des employés sera informé, à l'initiative de l'employeur et au plus tard dans les 15 jours précédant l'application de la nouvelle grille, de l'existence de celle-ci, de son nouveau référentiel de coefficients et de la nouvelle valeur du point ;\n5. Les parties signataires reconnaissent la nécessité de constituer une commission de suivi paritaire, chargée d'examiner les différends éventuels qui lui seraient soumis, pour tenter d'y apporter une solution amiable. Cette commission pourra être saisie pendant une durée de 6 mois au-delà du délai limite d'application ;\n6. Conformément à une pratique constante, la revalorisation conventionnelle des salaires minima introduite par la nouvelle grille de salaires dans le cadre du présent accord est sans effet sur les salaires réels pratiqués en entreprise lorsque ceux-ci sont d'un montant supérieur ou égal à ces nouveaux minima. Cette disposition conventionnelle de branche ne porte toutefois pas préjudice aux usages et accords d'entreprise instaurant des dispositions plus favorables.\nLes signataires du présent accord entendent également rappeler que, conformément aux différents textes applicables aux entreprises adhérentes de la fédération de la presse périodique régionale :\n– le SMPG (salaire minimum professionnel garanti), instauré et revalorisé conformément aux dispositions de l'article 9 de l'accord étendu du 30 juin 1999 organisant la durée du travail au sein de la presse périodique régionale, est établi à 1 530,43 € au 1er janvier 2015 ;\n– aucun salaire de base (hors prime d'ancienneté éventuelle) ne peut être inférieur au SMPG en vigueur ;\n– la prime d'ancienneté accordée aux employés est versée chaque mois. Elle est calculée en pourcentage du salaire minimum du coefficient correspondant au métier exercé (5 % pour 5 années d'ancienneté dans l'entreprise, 10 % pour 10 années d'ancienneté dans l'entreprise) et doit apparaître sur une ligne particulière de la feuille de paie ;\n– conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective des employés de la presse hebdomadaire régionale du 8 décembre 1983 (idcc 1281), la prime dite de 13e mois, égale au douzième des appointements de l'année, est calculée sur les éléments stables et permanents du salaire, à savoir : salaire de la grille correspondant au coefficient + prime d'ancienneté éventuelle + complément salarial individuel lorsqu'il existe.\nLe présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'article L. 2261-24 du code du travail.\nBarème des salaires des employés applicable au 1er juillet 2015\nValeur du point : 3,83 €.\nEmployé d'entretien, de manutention 102 400 1 532,00\nEmployé d'entretien, de manutention confirmé\nCoursier - chauffeur 106 407 1 558,81\nCoursier - chauffeur confirmé\nAnimateur des ventes 1er échelon 109 414 1 585,62\nCorrecteur 112 421 1 612,43\nAnimateur des ventes 2e échelon 116 428 1 639,24\nCorrecteur confirmé 120 435 1 666,05\nComptabilité 1er échelon 124 447 1 712,01\nAnimateur des ventes 3e échelon 128 462 1 769,46\nSecrétaire de direction 132 480 1 838,40\nEmployé de fabrication 4e échelon 136 500 1 915,00\nAssistant commercial 140 520 1 991,60\n– 5 % pour 5 années de présence dans l'entreprise ;\n– 10 % pour 10 années de présence dans l'entreprise.\nAprès examen de la situation économique, le barème des salaires des employés de la presse périodique régionale est augmenté de :\nce qui porte la valeur du point à 3,85 € brut.\nce qui porte la valeur du point à 3,89 € brut.\nAprès examen de la situation économique, le barème des salaires des employés de la presse périodique régionale est augmenté de : 0,9 % au 1er novembre 2019, ce qui porte la valeur du point à 3,93 € bruts.


Qui sommes-nous ? – Blog Domotique78\nBienvenue sur le blog Domotique 78.\nPassionnés par les nouvelles technologies depuis toujours, nous sommes heureux de vous accueillir sur ce site qui nous permet de vous faire partager nos passions : la domotique et tout ce qui touche aux objets connectés. Nous aborderons également des sujets plus larges comme les nouvelles technologies ou encore nos développements personnels. Au final, nous vous parlerons plus de tout ce qui nous plaît.\nCe site s’adresse à tous. Alors oui, il faudra parfois avoir quelques connaissances pour comprendre tous les détails et subtilités de ce que nous vous présenterons, mais nous essaierons de vulgariser au mieux pour faciliter la compréhension de tous.\nLes commentaires sont les bienvenus, n’hésitez pas à nous faire part de vos questions / idées à propos des différents sujets abordés.\nGuillaume, 29 ans, a une formation d'Ingénieur en Informatique.\nPassionné des nouvelles technologies depuis son enfance, il s'est naturellement tourné vers la domotique lors de l'acquisition de son premier logement. Fort de l'expérience de plusieurs années d'auto-apprentissage et de pratique, il est à même d'expliquer à tout un chacun les différentes solutions mises en oeuvre pour améliorer son quotidien et sa qualité de vie dans son habitation.\nInformaticien de 33 ans, G33K de père en fils et passionné par les nouvelles technologies, Benoit a découvert la domotique en 2014. Passionné d'un grand nombre de choses comme les objets connectés, qui commencent à remplir son quotidien. Il partagera avec vous ses découvertes, ses coups de coeur et son installation domotique.


05/06/2012, 13h17 #1\nMe revoici pour vous embêter, je crains que cela ne dure.\nJ'ai eu la surprise en ouvrant mon garage il y a quelques minutes, de trouver une petite chauve-souris tranquillement accrochée au plafond. Je ne suis pas étonnée de sa présence car j'en vois beaucoup voler autour de ma maison dès que la nuit commence à tomber.\nJe n'ai qu'une certitude grâce à son museau, c'est une Rhinolophidae. Je ne saurais pas en dire plus, et je pense que la mauvaise qualité de la photo ne permettra pas de définir une espèce bien précise.\nJe ne suis vraiment pas restée longtemps car je pense que je la dérangeais, tant pis pour les photos.\nComme ce sont des espèces protégées, cela me fait plaisir de leur accorder un petit espace sécurisé.\nJe me pose une petite question : elle bougeait beaucoup. Un peu comme si elle tremblait, tout le temps en train de tourniller... Est-ce normal ou est-ce juste à cause de moi (sans doute parce que je devais lui faire peur ?) ?\nIl y avait aussi un chat présent dans mon garage. Essayait-il de la chasser ou était-ce un hasard, je ne sais pas.\nC'est amusant car je réfléchissais depuis le début à poser des " abris " à chauve-souris, mais je ne pouvais pas me le permettre financièrement. Il faut croire que ce n'était pas utile.\nY a-t-il quelque chose que je peux faire pour que mon garage soit un peu plus accueillant ? De la nourriture, peut-être pas, car je suis à court d'insectes dans mes placards et je pense qu'elles doivent très bien se débrouiller à ce niveau. Mais peut-être installer un petit coin d'eau que je changerais de temps en temps ? Ou faire quelque chose d'autre, peu importe quoi ? Pour maintenant, pour l'hiver, etc,...\nOu tout simplement ne rien faire ?\nP4290001.JPG (158,8 Ko, 55 affichages)\n05/06/2012, 17h13 #2\nRe : Petite chauve-souris dans mon garage\n"Nord de la Loire", tu as le choix entre trois espèces de rhinolophe, eut égard à la couleur je dirais grand rhinolophe.\nJe vis à la campagne, la maison mitoyenne est une ruine, hantée par une foule de bestiole, dont une colonie de pipistrelle. Le premier critère pour de la chauve-souris, c'est, comme beaucoup d'animaux, ...la quiétude, et même beaucoup plus qu'on ne le croit peuvent s'accommoder d'une présence humaine discrète, qui s'est avérée anodine. On a eu un renard qui venait manger avec les chats dans les gamelles sous les boites aux lettres et qui faisait la sieste dans les hautes herbes du terrain de la ruine. Tout le quartier le nourrissait, l'était gras comme un moine.\nDernière modification par invite13787621101991 ; 05/06/2012 à 17h15.\n05/06/2012, 17h30 #3\nPersonnellement, j'avais pensé à rhinolophe euryale car elle me semblait ne pas être enveloppée totalement dans ses ailes (et c'est apparemment un critère pour reconnaitre une espèce). Mais je peux me tromper aussi pour la simple et bonne raison qu'elle était dérangée, elle était peut-être simplement trop occupée à surveiller si elle devait ou non s'enfuir.\nEn revanche, si j'analyse bien les photos des trois espèces sur le net, la rhinolophe euryale et la grande rhynolophe semblent avoir d'assez grandes oreilles. Plus grandes que celles de la chauve-souris que j'ai vue. Mais c'est toujours pareil, rien de certain, le garage est sombre et sans électricité, je n'ai pas pu l'approcher de trop trop près. Et pour les photos, je n'ai pas voulu mettre de flash.\nSi j'ai l'occasion de prendre des photos ou de mieux l'observer, un jour, sans lui faire peur, j'essayerai.\nEn tous cas, je suis sous le charme, je n'avais jamais pu en voir de si près !\nQuant à la quiétude, elle(s) devrai(en)t être servie(s) ici.\nDernière modification par Teipotemarama ; 05/06/2012 à 17h32.\n06/06/2012, 10h43 #4\nLes critères portent je crois sur la structure de la feuille nasale. Après si je me souviens bien, le grand rhino (lophe, pas céros!) ne s'enveloppe pas complètement dans ses ailes, alors que le petit si. Question taille, le grand a le format d'une boîte d’allumettes, le petit celui d'un étui de pellicule photo. Je ne connais pas l'euryale. Question dérangement, vu la période et étant donnée que l'individu est seul, le garage doit servir de gîte diurne occasionnel (pas de site de repro donc). Par contre peut-être aurez vous la joie d'accueillir ces petites bêtes en hibernation en hiver. Quant au chat, peu de risques qu'il aille chercher le rhinolophe au plafond, mais il peut guetter au niveau des accès s'ils sont suffisamment bas.\n07/06/2012, 10h22 #5\nLe critère de l'enveloppement n'est il me semble valable que lorsque les animaux hibernent. Et encore, parfois les grands rhinolophes restent un peu "ouverts" et il faut contrôler le nez pour être certain...\nEn ce qui concerne les mouvements et l'agitation: les rhinolophes réveillés, entendant quelque chose d'inconnu dans leur environnement, vont très activement scanner ce qui les entoure avec leurs ultrasons: là il devait essayer de comprendre ce qui se passait...\nPour une espèce comme le rhinolophe, pas évident d'installer quelque chose: ces chauves-souris se reproduisent surtout dans des combles, dans les zones chaudes sous les tuiles ou ardoises. Si jamais on refait un toit et/ou on aménage ses combles on peut leur garder un espace...\nPour d'autres espèces, il existe différents modèles de nichoirs (le Muséum de Bourges peut vous conseiller ou vous rediriger vers de la documentation sur le sujet...).\nPas besoin d'eau... mais une bassin assez grand peut plaire à certaines espèces qui chassent les insectes au ras de l'eau. Au jardin: aménager des zones variées avec des zones non tondues, des haies... et éviter les pesticides.\nPS: vous avez fait une belle rencontre et félicitation de préserver ces charmantes bestioles malheureusement si malaimées\n09/06/2012, 19h11 #6\nLa chauve-souris vient de temps en temps mais pas tous les jours, donc il semble effectivement que ce ne soit pas sa résidence principale. Elle y est en ce moment même, j'ai de nouveau tenté de la photographier, mais le résultat est pire que mes premières photos.\nJ'ai aussi une cave (dans laquelle nous n'osons pas aller, grandes personnes courageuses que nous sommes), peut-être y en a-t-il aussi à l'intérieur.\nNepenthes : Boite d'allumettes ou pellicule photo, grand dilemme. Je pencherais tout de même plus pour une pellicule photo.\nCe qui m'impressionne, c'est qu'elles soient justement si petites lorsqu'on sait à quel point elles sont grandes une fois leurs ailes déployées.\nEt concernant le chat (que j'ai revu lui aussi d'ailleurs, et dont ses crottes dans le jardin attestent de sa présence régulière !), il pourrait éventuellement tenter de la chasser s'il va dans le garage, car il y a beaucoup de choses ne nous appartenant pas qui permet un accès en hauteur facile (un endroit de choix, suffisamment haut pour sauter au niveau du plafond, mais suffisamment bas pour retomber par terre sans le moindre bobo). Mais je pense que sa présence devait être une simple coïncidence (même s'il s'amuse à sauter, j'ai tendance à penser que la chauve-souris est plus rapide).\nkinette : cela change tout si le critère d'enveloppement concerne l'animal en hibernation alors.\nJe ne pense pas savoir avec certitude un jour de quelle espèce elle fait partie, je ne pourrais/voudrais pas l'approcher de si près pour vérifier le nez.\nMerci pour la réponse concernant son gigotement. Je m'en doutais un peu, mais cela ressemblait quand même pas mal à un tremblement donc je craignais qu'il n'y ait un souci.\nIl est dommage que je ne puisse rien faire pour améliorer le lieu !\nMerci pour le P.S. mais cela me semble naturel (surtout qu'elle ne dérange en rien). Leur réputation est plutôt absurde, mais les idées préconçues ont la vie dure (vampire ? aime le sang humain ? ah la la...)\nJe me permets de vous poser quelques questions sur l'hibernation que je ne connais pas beaucoup.\nSi des chauves-souris viennent hiberner dans mon garage cet hiver, que faut-il pour les réveiller ? Non pas que je veuille en réveiller, mais la porte du garage s'ouvre et se ferme en faisant énormément de bruit, et l'hiver sera sans doute le moment où nous l'utiliserons le plus, à cela s'ajoutent les bruits de moteur, portes de voiture, peut-être voix, etc,... Vont-elles être dérangées par ce type de bruits ou n'est-ce pas suffisant ? Si elles se réveillent trop par notre " faute " à cause de ces bruits, disons quotidiennement, est-ce que cela présente un risque vital pour elles à cause de l'énergie dépensée à chaque réveil et l'absence de nourriture ?\nDernière modification par Teipotemarama ; 09/06/2012 à 19h12.\n« Guêpe poliste | Larves sur mon plafond »\nDernier message: 08/03/2011, 08h06\nPar filigrane6 dans le forum Identification des espèces animales ou végétales\nDernier message: 14/07/2010, 18h40\nPar MichelB33 dans le forum Identification des espèces animales ou végétales\nDernier message: 04/08/2009, 23h43\nPar tromaolive dans le forum Identification des espèces animales ou végétales\nDernier message: 22/06/2009, 20h22\nPar eglantine31 dans le forum Identification des espèces animales ou végétales\nDernier message: 01/09/2005, 17h14


Bibliothèque de Poudlard - Page 5\npar Lyanna Lansan le Lun 28 Mai - 20:59\nAujourd'hui la jeune fille revient en ces lieux en début de soirée, mains dans les poches de sa raobde de sorcière, elle se met à parcourir les quelques parchemins recensant les sorts de première année. Une fois son bonheur trouvé, elle se dirigera vers l'une des tables de la pièce pour commencer à étudier deux sorts, Caedis et Oculus Reparo. Elle prendra son temps pour lire le descriptif des deux sorts ainsi que la façon doit ils doivent être exécutés.\npar Lyanna Lansan le Lun 28 Mai - 21:31\nAprès un certain temps à étudier les parchemins, elle se relève pour les rangers, formules des sorts en tête. Elle prend ensuite la direction de la sortie pour partir s'entraîner sur ses nouveaux sorts tranquillement.\npar Alena Erlingson W. le Lun 28 Mai - 22:23\nAlena entre dans la pièce, elle se dirige aussitôt vers les parchemins, où sont écrits les sorts. Elle en sélectionne trois, qu'elle se met à étudier de long en large, assimilant ainsi toute leur théorie. Elle reste ainsi une bonne heure avant de quitter la pièce, non sans avoir ranger les feuillets, pour s'entraîner à lancer ces sorts.\npar Monica Bramh le Lun 28 Mai - 22:37\nMonica arrive ici, elle regarde autour d'elle. Elle est interpelé par un parchemin. Elle s'en approche et le déroule. C'est un parchemin manuscrit, il y a une liste de sort et comment les apprendre. Elle pose donc le livre sur un table et ce met à côté et exerce les sorts :\nUne fois son entrainement finit, elle sortira de salle souriante en faisant bien attention à ce que sa tenue soit irréprochable.\npar Athelstan Ætheling le Mar 29 Mai - 16:53\nAthelstan arrive ici et prend un parchemin pour apprendre lumos, nox, alohomora puis il partira.\npar Aaron Langstone le Mar 29 Mai - 17:02\nAaron vient réviser ses quelques sortilèges de base pendant un petit moment, assidu et concentré, il quittera ensuite le calme de la bibliothèque.\npar Wes Restaweur le Mer 30 Mai - 0:00\nWes vient ici pour commencer a apprendre les sorts de bases qui sont a sa portée, avant de partir juste avant le couvre-feu\npar Lyanna Lansan le Mer 30 Mai - 11:14\nEn début de matinée, entre deux cours, Lyanna sera venue réviser ses sorts. La partie théorique du moins, pour l'avoir en tête avant d'aller s'entraîner plus tard sur l'exécution du mouvement et la réalisation du sort. Une fois cela fait, elle quitte la bibliothèque tranquillement, direction les étages inférieurs.\npar Viktor Viridian le Mer 30 Mai - 14:26\nViktor arriva ici et commença à réviser quelques sorts de son niveau.\npar Viktor Viridian le Mer 30 Mai - 14:42\nIl partit ensuite de la Bibliothèque, formules en tête.\npar Scylla Fitzgerald le Mer 30 Mai - 16:56\nScylla arrive ici, avec Sand probablement!\n-Nous y sommes. Ici la bibliothèque et voilà les parchemins pour les sorts de notre niveau.\nIl lui montre les parchemins avant d’en ouvrir un afin de réviser l’exécution du Finite et Finite Incantatem.\npar Acelin Carter le Mer 30 Mai - 16:57\nAce arrive ici, il a, pour l'instant, pas de recherches à faire, il fait juste le tour de l'endroit. Intéressant ! puis il sera repartis.\nDernière édition par Acelin Carter le Mer 30 Mai - 17:14, édité 1 fois\npar Sand le Mer 30 Mai - 17:01\nSand observe un long moment les parchemins mais aussi la pièce dans laquelle Scylla l’a conduite.\n- Merci Scylla.\nLui répond-elle avant de commencer à étudier le lumos, le nox et l’alohomora.\npar Scylla Fitzgerald le Mer 30 Mai - 17:05\n-De rien Sand! J’ai rendez vous avec un de mes amis serpentard à présent... je reviens probablement plus tard! Et si un jour tu as besoin d’aide pour un sort, n’hésite surtout pas!\nLe surdoué sourit puis quitte les lieux.\npar Sand le Mer 30 Mai - 17:07\n- Sand se souviendra ！Au revoir Scylla.\nEn attendant, elle retourne aux parchemins.\npar Wes Restaweur le Mer 30 Mai - 17:31\nWes arrive ici pour s'entrainer sur les sorts qu'il avait vu le jour d'avant:\nLumos et Nox: Ces deux sorts seront utiles pour la lecture en pleine nuit ou pour partir a l'aventure. Wes suit les instructions du manuel pour se perfectionner.\nAlohomora: Wes s'est déjà fait avoir plusieurs fois à cause d'une porte fermée, il ne veut plus que cela se reproduise et s’entraînera donc a réaliser ce sortilège.\nCaedis: Wes lut ce sortilège et pensa qu'il pourrait être utile a un certain moment, il ne savait juste pas quand... Il s'entraina donc a réaliser ce sortilège.\nWes parti de la bibliothèque a la fin de son entrainement, en prévoyant de revenir le lendemain pour revoir les même sorts\npar Sand le Mer 30 Mai - 19:04\nAprès un très long moment passé sur les parchemins, Sand les remettra là où Scylla lui avait montré, puis elle quittera la bibliothèque.\npar Wes Restaweur le Mer 30 Mai - 23:05\nWes vient étudier le sort oculus reparo qui pourrait s’avérer utile\npar Invité le Mer 30 Mai - 23:12\nLe Serdaigle arrive ici, très certainement suivi par Jeremy et Oldaric. Sans attendre, il va s'emparer des parchemins contenant les sorts de son année\n"-A vous de faire votre choix... Pour ma part, je sais sur quoi je vais m'orienter."\nIl s'installe ensuite à une table libre et attend ses deux compagnons\npar Wes Restaweur le Mer 30 Mai - 23:14\nWes vit les nouveaux arrivants et s'approcha timidement d'eux\n- Euh... Salut... Vous étudiez quoi ? J'ai vraiment du mal avec quelques sorts et je voulais voir si on pouvait s’entraîner ensemble...\npar Jeremy Carter le Mer 30 Mai - 23:17\nIl est avec Oswin.\n-Fais donc voir.\npar Oldaric Fateful le Mer 30 Mai - 23:23\nOldaric arrive à la table avec un livre sur les sorts de première année, et le feuillete en jetant un coup d'oeil aux deux.\npar Invité le Mer 30 Mai - 23:25\nIl montre le parchemin à Jeremy, avant de répondre à Wes\n"-Nous n'allons pas vraiment nous entrainer pour l'instant, mais juste étudier la théorie."\npar Wes Restaweur le Mer 30 Mai - 23:28\nWes répondit un peu embarassé\nAh d'accord. Vous regardez quels sorts pour l'instant ? On peut peut-être s'aider ?\npar Jeremy Carter le Mer 30 Mai - 23:30\n-Eh bien, à notre âge il n'y a pas beaucoup de sorts à apprendre tu sais.


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