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En dehors des cas où la loi ne le permet pas, il est fait attribution exclusive de juridiction aux tribunaux compétents de Colmar


Mutations des entreprises et restructuration\nTransformation des competences\nLa notion de GPEC doit-elle être abordée ici ?\nDans cet état d’esprit, l’équipe Performance sociale & compétences accompagne les directions générales et directions des Ressources humaines lorsqu’elles lancent des projets de restructuration. Elle s’attache à proposer des solutions innovantes et souples pour les projets sociaux, par le dialogue social et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.\nNous nous appuyons sur notre expérience des processus de restructuration pour vous permettre d'identifier les principaux risques et vous proposer des solutions alternatives.\nIl s’agit de la rédaction ou relecture d'argumentaires économiques (Livre 2), de plans de sauvegarde de l'emploi (Livre 1) et de notes pour le CHCST.\nLes documents doivent non seulement répondre à des impératifs juridiques, mais aussi exposer de manière claire et convaincante les motivations d'un projet auprès des parties prenantes.\nEn cas de "crise sociale", il faut savoir répondre aux médias et aux acteurs institutionnels. Nous vous formons à savoir expliquer un contexte social difficile et des sujets sociaux complexes, pour faciliter la prise en compte objective des intérêts de l'entreprise.\nCommunication institutionnelle et relations institutionnelles\nIl est parfois nécessaire de savoir présenter, auprès d’acteurs institutionnels, un projet qui possède des impacts médiatiques et politiques. Nous vous donnons des clés et moyens pour les rassurer sur votre capacité à mener des projets complexes, avec des enjeux majeurs et les expliciter.\nNotre équipe possède une expertise reconnue pour conseiller les entreprises sur leur stratégie de réorganisation. Son savoir-faire est éprouvé en matière de revitalisation de bassins d’emploi, de reconversion de sites et d’essaimage d’entreprises.\nL’essaimage désigne le soutien apporté par une entreprise à ses salariés pour la création ou la reprise d’une entreprise. C’est un outil dynamique et valorisant d’une politique d’anticipation et d’adaptation des ressources humaines.\nNos équipes disposent d’un savoir-faire en développement économique local. Elles vous conseillent pour l'accompagnement des institutions publiques et la mise en œuvre d’une stratégie pour soutenir économiquement un territoire.\nNous intervenons pour de grands groupes internationaux qui ferment tout ou partie de leur site, afin d'identifier des entreprises qui pourraient s'y implanter. Ainsi, des emplois sont créés et les actifs valorisés.\nNos équipes effectuent un diagnostic global : compétences du personnel, process, outil industriel, valorisation immobilière, pollution…\nRevitalisation de bassins d’emplois\nLa convention de revitalisation est négociée avec la préfecture et la DGEFP si le projet de restructuration concerne plusieurs territoires. Notre approche a pour but d’analyser objectivement l’impact régional du projet de réorganisation et de proposer des actions conformes aux intérêts financiers de l'entreprise et à son image.\nCertaines sociétés renoncent parfois à fermer un site pour éviter le coût social et l’impact négatif sur l’image de l’entreprise et son climat social. Elles gardent ainsi à contrecœur des actifs, sans avenir faute d’investissement.\nIl est possible de donner une nouvelle vie au site ou à l’activité par la cession de cet actif non stratégique. Rechercher un repreneur permet de se conformer aux obligations légales, notamment issues de la loi « Florange », de préserver l’image de l’entreprise, de minimiser le coût financier, politique et social de l’opération et de respecter la stratégie du groupe.\nRecherche de repreneurs/loi Florange\nLa loi Florange oblige l’entreprise qui ferme un établissement lors d’un PSE à rechercher un repreneur et à financer une convention de revitalisation\nNotre conviction est que la Performance sociale se construit en s’appuyant sur des politiques RH et un dialogue social créateurs de valeur.\nLes politiques RH constituent, en effet, le socle qui permet de veiller à la cohérence du modèle social avec le modèle global de l’entreprise (stratégique, business, culturel…). Elles doivent être pensées pour répondre à trois enjeux majeurs : la performance économique, l’efficience organisationnelle et la prise en compte des besoins et attentes des salariés.\nLes réformes du droit du travail ont, quant à elle, favorisé un pilotage des ressources humaines basée sur le dialogue social. Elles incitent à privilégier une approche consensuelle des transformations avec des représentants du personnel plus impliqués dans la stratégie de l’entreprise et la refonte du pacte social sur des sujets sensibles et complexes (rémunérations, organisation du travail, QVT, etc…).\nNotre équipe d’experts et de consultants accompagne ce mouvement, en aidant nos clients à concevoir une stratégie sociale cohérente, de long terme et intégrée à la stratégie de l’entreprise.\nAccompagner les négociations sociales\nLes enjeux des négociations sociales rendent cependant l’exercice délicat. Les sujets sont sensibles et complexes. Les acteurs impliqués sont nombreux et la conduite des négociations souvent aléatoire.\nL’équipe Performance sociale vous conseille dans toutes les étapes de ces négociations : diagnostic de votre cadre actuel, identification des leviers d’évolution, définition de la cible, anticipation des freins et risques sociaux, détermination de la stratégie et du chemin de négociation, préparation de l’argumentaire et des supports, lien avec les diverses parties prenantes…\nEt parce que la signature d’un accord n’est qu’un commencement, nous vous aidons pour accompagner le changement et sécuriser son déploiement (outils opérationnels, Q&A, guide pratique, formations…).\nOutre la définition de feuilles de route stratégiques et globales, LHH vous accompagne dans l’ensemble de vos projets touchant aux politiques RH. Nous mettons à votre service un accompagnement sur mesure adapté à vos enjeux. Nous nous appuyons pour cela sur la réalisation de diagnostics des politiques RH et de leur perception, des benchmarks, l’identification des axes d’évolution et la mobilisation des parties prenantes. Nous vous aidons tout au long de votre démarche : de la formalisation des politiques jusqu’aux processus, leur communication et l’accompagnement du changement.\nLes opérations de fusions-acquisitions représentent l’un des leviers de croissance des entreprises. Par les enjeux qu’elles recouvrent (stratégiques, fiscaux, juridiques, sociaux), elles apparaissent comme l’une des démarches les plus complexes qu’une entreprise exécute. Ces opérations impliquent des changements organisationnels et structurels majeurs. Leur réussite nécessite la prise en compte des problématiques humaines, culturelles et sociales.\nLHH dispose d’une expertise pluridisciplinaire reconnue dans la conduite de projets de transformation RH complexes et dans l’accompagnement du changement culturel et humain. Notre équipe Performance sociale possède une expertise et une expérience uniques en matière de dialogue social et de politiques RH.\nNégocier un accord de performance collective/compétitivité\nL’accord de performance collective constitue un outil innovant à la disposition des entreprises. Il leur donne les moyens de s’adapter rapidement et efficacement à leur environnement en constante mutation. Cet accord permet d’instaurer de nouvelles règles en matière d’organisation du temps de travail, de rémunération et de mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise.\nLHH vous accompagne tout au long de votre projet : audit de votre contrat social (au regard des enjeux stratégiques et financiers, des besoins opérationnels, des exigences légales et des pratiques d’autres entreprises) et identification des leviers de performance et contreparties envisageables.\nAdapter son organisation et temps de travail\nPour cela, nos consultants réalisent un audit de votre organisation actuelle, ils s’appuient sur les éléments de benchmark. Nous analysons ensuite les leviers de performance potentiels en chiffrant leurs impacts et nous vous préconisons leurs conditions de mise en oeuvre.\nA vos côtés, nous identifions les freins et risques sociaux pote sujet sensible et complexe. L’objectif est de vous permettre de déployer efficacement votre nouvelle organisation\nDévelopper d’autres façons de travailler\nPour mettre en place un modèle de fonctionnement renouvelé et optimisé, nos consultants vous aident à identifier les attentes de vos collaborateurs et à prendre en compte les besoins de l’activité.\nEn matière d’accompagnement du changement, LHH vous apporte son appui pour engager des processus d’appropriation adaptés et préparer les acteurs, notamment le management, en animant des modules de sensibilisation spécifiques.\nLa qualité de vie au travail (QVT) inscrit la performance des entreprises dans une démarche positive et durable. Elle offre une expérience collaborateur innovante et constitue un facteur d’attractivité et de fidélisation. La QVT suscite l’engagement des salariés et permet de capitaliser pleinement leur potentiel et celui de l’organisation. Elle est un levier de compétitivité et ce d’autant plus lors des périodes de transformation.\nPour intégrer la QT dans le quotidien de votre organisation et dans la continuité de ses actions de prévention, LHH vous accompagne dans la mise en place d’une démarche globale et stratégique, pensée à l’échelle de votre entreprise.\nPour cela, vous avons la conviction qu’un diagnostic partagé par l’ensemble des acteurs et qu’un plan d’action, notamment porté par le dialogue social, sont des facteurs de réussite.\nRenforcer votre maîtrise des RPS\nPour ce faire, nous réalisons plusieurs types de diagnostics : diagnostic de climat, de risques psychosociaux, de tensions spécifiques (situation de conflits interpersonnels, évaluation à la suite d’une dénonciation d’harcèlement).\nAu regard des résultats, nous vous accompagnons dans la définition des plans d’actions globaux et locaux, collectifs ou individuels, impliquant l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Ces programmes peuvent, notamment, conduire à installer des dispositifs de veille et de suivi articulant des outils digitaux et des collaborateurs volontaires « référents ».\nCes démarches permettent également de vous accompagner dans l’actualisation du DUERP.\nAfin d’aller au-delà d’une simple identification des « irritants de travail » et d’inscrire la démarche dans votre volonté d’amélioration de la qualité de vie au travail, nous avons développé différents modules de sensibilisation et de formation. En matière de formation à la prévention des risques psychosociaux, LHH a notamment pris le parti d’utiliser comme support d’animation un jeu d’entreprise qui rencontre un grand succès, le « Well Being Award ».\nEvaluer et valoriser sa politique de rémunération\nL’observatoire des rémunérations de LHH s’appuie sur un panel de 350 entreprises. Celles-ci sont réparties dans de nombreux secteurs : le tertiaire financier, l’industrie, les entreprises de service numérique et la distribution/retail. Nous réalisons annuellement des benchmarks permettant l’analyse et la comparaison des pratiques de rémunération aux niveaux sectoriel et national.\nNous proposons ainsi à nos clients un diagnostic de compétitivité de leur pratique salariale pour mieux piloter leurs politiques de rémunération et orienter les décisions prise dans le cadre de la NAO.\nNous complétons cette approche par un diagnostic d’équité. L’objectif est d’aider les entreprises à analyser de façon précise leurs pratiques internes et identifier les écarts, notamment dans le respect des principes d’égalité hommes/femmes.\nNotre outil de restitution digital, Reward Analytics, permet à nos clients de positionner sur leur marché et en interne tout type de profil afin de guider leurs décisions salariales. Il facilite la réalisation des « pricing » pour mieux cibler leurs recrutements ou l’optimisation des parcours en mobilité interne des collaborateurs.\nEnfin, pour mieux communiquer et aider le salarié à appréhender sa rétribution et valoriser l’offre employeur, nous réalisons des bilans sociaux individualisés (BSI). Ceux-ci sont restitués sous une forme papier ou digitale matérialisés par un PDF ou une plate-forme spécifique (@BSI LHH).\nTout au long de votre projet, nos experts vous accompagnent de la conception graphique des outils de communication jusqu’à l’accompagnement managérial.\nEn adéquation avec votre stratégie, votre culture, vos équilibres financiers et le climat social de votre entreprise, nous vous aidons à concevoir et mettre en place des packages de rémunération adaptés et conformes aux obligations légales (principe « travail légal, salaire légal », index de l’égalité femmes-hommes). Ces derniers associent salaire fixe, part variable individuelle ou bonus, parts variables collectives, intéressement, participation, modalités d’épargne salariale (PEE, PERCO, article 83, actionnariat salarié, PER).\nLors de la mise en place d’un actionnariat salarié, nos interventions ont pour but de soutenir le taux de souscription, par le déploiement d’un dispositif d’information et de sensibilisation, digital et physique. Nous pouvons piloter l’opération en coordonnant les différents intervenants : avocat, banquier, communicants, imprimeur, routeur… Notre expérience nous a permis de conduire des déploiements d’envergure du changement.\nLes entreprises ont fait évoluer la structuration et l’organisation de leurs institutions représentatives du personnel (IRP) suite à la réforme des ordonnances Macron. Les modifications opérées dans le cadre de la mise en place des CSE devront faire l’objet d’un suivi afin d’améliorer le dialogue social et de s’adapter aux nouvelles réalités de l’entreprise. LHH vous appuie pour analyser les points forts et les faiblesses de votre nouvelle organisation. Ce diagnostic, s’il est compris et porté par le collectif, participera pleinement à la rénovation de votre dialogue social.\nDans ce cadre, LHH vous aide à structurer une offre spécifique (aide à la négociation, benchmarks) et proposer à vos adhérents un conseil personnalisé adapté au secteur et fonction de la taille de l’entreprise (TPE, PME, grandes entreprises, groupes).\nSelon l’étude COE de 2017 Automatisation, numérisation et emplois, « 50% des emplois en France sont susceptibles de voir leur contenu évoluer dans le futur».\nEn conséquence, anticiper l’évolution des métiers et des compétences est stratégique pour faire face aux transformations et répondre aux enjeux de performance et sociaux, liés à l’accélération des enjeux économiques, la transformation digitale, la pénurie des talents et l’internationalisation des\ncompétences, les nouveaux modèles d’organisation, la mutation du travail,..\nPour répondre à ces enjeux, LHH accompagne ses clients et partenaires, au travers de dispositifs et de outils permettant de : -disposer en continue d’une vision prospective par activité, emploi, compétences -diagnostiquer le capital compétences disponible et les besoins d’apprentissage -scénariser les transformations RH à conduire et les enjeux de financement associés -construire des plans stratégiques RH soutenus par le comité de direction et mettre en œuvre les actions à l’échelle individuelle, en engageant l’ensemble de l’écosystème managérial, RH et IRP\nDans ce but, nous nous appuyons sur notre application digitale «LHH Skills map » qui permet d’identifier les écarts possibles entre les acquis d’aujourd’hui, individuels ou collectifs, et vos besoins futurs.\nCette application permet aussi de préciser, en fonction des écarts observés, les besoins de formation en nature et volume, ainsi que les mobilités alternatives possibles.\nSur la base de ces résultats, nous pouvons vous accompagner pour l’ingénierie de dispositifs de formation et de mobilité, permettant la montée en compétences de vos ressources humaines ou leur redéploiement en fonction de leurs acquis.\nNous vous aidons à monter des parcours de reconversion externe, en organisant des partenariats adaptés avec des entreprises recruteuses, l’appareil de formation local, les régions, l’administration du travail, puis vous accompagnons dans la recherche de financement.\nNous pouvons également vous aider à mettre en place des dispositifs de valorisation des acquis de l'expérience collectifs (VAEC) qui faciliteront la reconnaissance des compétences de vos salariés lors de reconversions externes.


Le PER face à l’assurance-vie : l'impact de la réforme\nQuelle est votre année de naissance ? Année 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 1952 1951 1950 1949 1948 1947 1946 1945 1944 1943 1942 1941 1940 1939 1938 1937 1936 1935 1934 1933 1932 1931 1930 1929 1928 1927 1926 1925 1924 1923 1922 1921 1920 1919 1918 1917 1916 1915 1914 1913 1912 1911 1910 1909 1908 1907 1906 1905 1904 1903 1902 1901 1900\nVéritable objectif du gouvernement, les nouveaux produits d’épargne doivent arriver à concurrencer l’assurance-vie, produit ne répondant pas suffisamment aux attentes des français.\nDans ce contexte, l’Observatoire de l’épargne réglementée estime dans son dernier rapport que l’assurance-vie pèse près de 40% du capital du patrimoine financier des ménages français. Une information confirmée par la Fédération française de l’assurance, qui a déclaré avoir franchit le cap des 1 700 milliards d’euros d’encours de l’assurance-vie en juin dernier. Cette situation est constatée et perçue comme problématique par le gouvernement car l’assurance vie ne correspond pas aux projets des français mais ne permet de faire fructifier l’économie réelle.\nLoi devant les 282 milliards d’euros du Livret A ou encore devant les 106 milliards du LDDS, la loi Pacte vise à donner au PER un rôle central et compétitif face à l’assurance-vie. Mais est-ce réellement le cas ? une mise en application des points positifs nous permettra de comparer rapidement ces deux produits.\nDes sorties plus compétitives au sein du nouveau PER\nAuparavant, les anciens contrats tels que le PERP ou le Madelin donnaient accès à un total de versements disponible en rente ( ce qui signifie sous forme de revenus périodique). Dans le cadre d’un PERP, il était possible de récupérer 20% de l’épargne accumulée ou la totalité sous forme de capital si la rente viagère était inférieur à un montant de 40€/an\nAvec la mise à jour, il sera donc possible avec un PERIN de récupérer, lors du départ à la retraite, le capital accumulé sous forme de rente ou de capital (versé en une fois ou en fractionné).\nDes sorties anticipée en capital plus nombreuses\nL’âge de la retraite reste l’objectif principal de l’épargne retraite, cependant le gouvernement cherche à promouvoir la flexibilité ainsi que l’attractivité. L’idéal est de protéger l’épargnant contre les aléas majeur de la vie (En cas de décès de votre conjoint ou partenaire de PACS, d’invalidité, surendettement, fin de droits à l’assurance chômage etc.) mais aussi afin de l’accompagner dans un projet d’investissement de sa résidence principale. Il est important de rappeler qu’avec le PERP, il est possible de débloquer le total accumulé pour un épargnant, en cas d’acquisition de la première résidence principale et à l’âge de la retraite. Hypothèse peu probable.\nDorénavant les étapes difficiles seront toujours accompagnées d’une aide fiscale pour les épargnants. L’achat de la résidence principale restera dans la norme fiscale.\nLa déduction des versements : l’avantage fiscale\nLa deuxième révolution par rapport à l’assurance-vie mais aussi dans la loi Pacte se situe au niveau de la déduction des versements. En effet lors des versements sur un PER, il est possible de faire déduire les versements de masse fiscale. Il est important et nécessaire de rappeler qu’il existe toutefois un plafond.\nCependant la point important est encore dans la mise en place d’un choix pour l’épargnant. Il est possible de déduire à la rentrée et d’être plus taxé à la sortie ou de ne pas bénéficier de cette déduction et d’être moins taxé à la sortie. Afin de mettre en place une stratégie simplifiée, il est nécessaire de comprendre que plus la tranche marginale d’imposition est élevée, plus la déduction sera importante. Au contraire, en ayant une tranche d’imposition faible, il est préférable de ne pas profiter de cette déduction mais de bénéficier des avantages à la sortie.\nL’opération dépend de la stratégie à court ou moyen terme de l’épargne mais le choix est désormais disponible à l’entrée comme à la sortie.\nLa gestion pilotée – avantage financier\nLa gestion pilotée signifie que vos versements seront investis automatiquement sur des supports de moins en moins risqués à l’approche de votre retraite. Il est coutume de penser qu’un épargne dit jeune actif aura tendance à « chercher » de la performance pour générer de meilleures plus values, en acceptant la contre partie d’avoir plus de risques. En revanche les personnes approchant de la retraite auront tendance à vouloir « sécuriser » leur capital pour profiter lors du départ à la retraite.\nCe principe est mis à en place « par défaut » sur le nouveau PERIN, car les sommes ne bénéficient pas d’une garantie en capital. Ces dernières peuvent donc fluctuer et donc par conséquence varier en fonction de l’évolution des marchés financiers. Cela dépend avant tout des supports choisis. Afin d’éviter une mauvaise surprise, la gestion pilotée tendra à sécuriser progressivement votre capital.\nAttention, la gestion pilotée ne prend pas en compte les potentielles pertes en capital. La « sécurisation » peut s’avérer être un pari perdant. Mais il est tout à fait envisageable de changer le mode de gestion en allant d’une gestion pilotée à libre.\nLa transmission de patrimoine : une optimisation supplémentaire\nCela dépend du PER : si ce dernier est assurantiel :\n- En cas de décès du titulaire avant 70 ans, le PER est considéré comme hors droits de succession. C’est l’article 990 I du code général des impôts qui va alors s’appliquer. Le plan s’ajoute aux primes d’assurance-vie versées avant 70 ans :\nAu delà de 700 000 € 31,25%.\n- En cas de décès du titulaire après 70 ans, le PER est considéré comme faisant partie de la succession, l’article 757 B du code général des impôts qui s’appliquera. Il s’ajoute donc aux primes d’assurance vie versées après 70 ans à savoir :\nUn abattement de 30 500€ applicable sur l’ensemble des contrats souscrits sur la tète d’un même titulaire.\nTaxation aux droits de mutation à titre gratuit (DMTG) qui seront calculés en fonction du lien de parenté. (Généralement et depuis la loi TEPA, le conjoint ou partenaire sur survivant est exonéré de DMTG et donc hors champ d’application des articles lié à la succession ou non.\n- Si le PER est bancaire, ce dernier est considéré comme faisant partie de l’actif successoral. Pour conséquence, il sera taxé aux droits de mutation à titre gratuit.\nLe PER offre donc sur le court terme, moins de possibilités que l’assurance-vie, notamment en terme de sortie en capital. Il est question d’une plus grande souplesse pour la disponibilité en capital. Cependant sur le long terme, le PER permet de générer des flux à terme et de se constituer un patrimoine important. Il est également moins taxé en cas de décès avant 70ans.


CRM Experience Talk Up : Sara Buzzerio, Business Development Director, Alpha Omega\nCRM Experience Talk Up : Sara Buzzerio, Alpha Omega\nPouvez-vous svp présenter votre activité en quelques mots ?\nAlphaOmega fournit des solutions pour l’industrie de l’asset management.\nNotre offre de service se compose en 3 catégories que sont l’enregistrement et le reporting de fonds ainsi que la dissémination des données.\nL’entreprise étant en croissance continue, il était devenu primordial d’avoir un process permettant la structuration de notre stratégie de ventes ainsi qu’un accès et partage de l’information plus global et moins manuel. Un CRM permet aussi de mieux prévoir les activités de nos clients et les suivis nécessaires à effectuer.\nPourquoi avoir choisi Salesforce?\nJ’ai utilisé cet outil dans mon précédent travail et souhaitais de nouveau un CRM facile à utiliser mais ayant de multiples fonctions personnalisables. Salesforce est un des leaders dans ce domaine et l’outil est stable.\nNous avons collaboré avec UpCRM dès le départ de ce projet et ils nous ont aidé à définir les modules/fonctions nécessaires à notre activité. Ils nous ont accompagné aussi sur la personnalisation du système et ce malgré un timing serré et pendant une période non favorable (Confinement). Nous avons apprécié leur réactivité et conseils tout au long de l’implémentation du CRM.\nAuriez-vous un conseil, une best practice à partager avec les lecteurs de ce « TalkUp » ?\nToujours être l’écoute de ses partenaires qui, de par leur expérience, ont parfois une vision plus pertinente et globale.\nUpCRM2020-11-18T09:38:51+01:00Categories: Salesforce, UpCRM|Tags: Home|


Week-end Family la nouvelle série Disney+ qui met en scène Eric Judor - actualite-news.com\nWeek-end Family la nouvelle série Disney+ qui met en scène Eric Judor\nDepuis une semaine, on a la chance de découvrir la première production française sur la plateforme américaine. Cette dernière se nomme Week-end Family et met en scène l’acteur et humoriste célèbre Eric Judor.\nPar Sylvie Terf 8 mars 2022, 8:08\nLa nouvelle série française sur la plateforme\nCette nouvelle série est une sitcom comique, mise en scène par les créateurs de Fais pas ci, fais pas ça.\nLe pitch de cette nouvelle pépite\nLa série met en scène Fred, un père divorcé interprété par Eric Judor. Celui-ci a trois filles de trois mariages différents. Chaque week-end, il a la garde de ces filles. On pourra donc voir des situations comiques et des quiproquos se créer. Le héros essaye de mêler sa vie amoureuse avec sa nouvelle compagne et sa famille.\nEric Judor dans un rôle atypique\nOn n’a pas toujours l’habitude de le voir dans ce type de rôle et pourtant il l’incarne à merveille. L’acteur a avoué avoir aimé les textes et c’est ce qui lui a donné envie de le faire.\nJ’ai lu des textes où les enfants étaient drôles, ce qui est assez rare. Dans la vie les enfants ne sont pas très drôles, et dans les scénarios que j’ai lus jusqu’à présent, on ne savait pas les écrire.\nL’acteur qui est lui-même père de deux filles se reconnait dans ce rôle. Récemment, il explique :\nJe suis assez proche de qui je suis dans la vie, avec mes enfants en fait. Je m’autorise à faire des blagues, parce que c’est ma nature : quand on se réveille, je vanne un peu les enfants ; mais je fais attention à ne pas les blesser, à ne pas faire des trucs trop trash, ne pas être vulgaire. Ce qui fait que ce n’est pas loin d’être Fred.\n#WeekendFamily sur #DisneyPlus : 3 bonnes raisons de découvrir la comédie familiale avec #EricJudor @DisneyPlusFR https://t.co/RPa7St6zny\n— Son of Coul 🇺🇸 🇫🇷 Ciné & Séries 🎦 📺 (@SHIELDZephyrOne) March 4, 2022\nUne première réalisation française sur Disney+\nWeek-end Family s’impose fièrement en tant que première réalisation française sur la plateforme.\nLes premiers épisodes réalisés par un acteur et humoriste connu\nC’est Pierre-François Martin Laval qui a réalisé les premiers épisodes de la série. Ce dernier est aussi accompagné de Sophie Reine. Dernièrement, les deux réalisateurs se sont exprimés au sujet de la série. Pef a déclaré :\nQuand j’étais petit, mes parents ont divorcé, se souvient Pef. Je sais ce que c’est d’avoir des beaux-parents. Et j’ai plein de filles chez moi, donc tout ça m’a beaucoup fait rire et touché”.\nSophie Reine a quant à elle exprimée :\nCe qui m’a plu dans cette famille, c’est que c’est toujours le bazar, comme ça l’était chez mes parents !”\nLes prochaines réalisations françaises\nDans les semaines à venir, on pourra voir d’autres contenus français sur Disney+. À partir du 23 mars, on pourra regarder Parallèles. Il y a aussi Oussekine, une série dramatique qui relate les évènements du 5 décembre 1986, qui fera son apparition. Pour un ton plus léger, on pourra retrouver Mauvaise pioche, une série adaptée du show britannique “The Wrong Mans”. Enfin pour les fans du chanteur Soprano, on fera la découverte d’un film documentaire sur sa vie.\nVoilà de quoi nous donner du contenu à regarder sur la plateforme, à commencer par Week-end Family.


l'équipe - nous contacter - horaires\nAccueil > Nous connaître > L'équipe - Nous contacter\nL'équipe de l'OCCE du Val d'Oise\nL'équipe se compose de 3 permanents et de 10 bénévoles.\nSon rôle - Ses membres\nLe conseil d'administration a en charge le fonctionnement de l'association départementale. Il impulse les choix budgétaires et pédagogiques. En lien avec le comptable, il prépare le budget prévisionnel de chaque exercice. Il délibère sur les rapports et les projets de la fédération. Il se réunit à chaque fois que cela est nécessaire. Il désigne son ou ses représentants à l'assemblée générale fédérale.\nIl est actuellement constitué de 8 membres bénévoles, sur 24 possibles, élus par l'Assemblée Générale Départementale. Leur mandat est de 3 ans.\n.La présidente : Madame Legendre Hernandez\n.Le vice-président : Mme Bonnaire\n.La trésorière : Martine VANEECKELOOT, directrice de maternelle à la retraite\nTrésorière adjointe : Caroline Deysperoux\n.La secrétaire générale : Mme Augée\nLes administrateurs : (en cours)\nCatherine BOYERDelphine NobiletFrançoise LauretIsabelle Perrin\nEnseignante détachée de l'éducation nationale, animatrice pédagogique de l'association départementale du Val d'Oise.\nElle met en place des projets pédagogiques en lien avec les actions nationales et départementales. Elle peut effectuer, à la demande des enseignants, des interventions en classe dans le cadre d'un projet coopératif.\nElle propose et assure des formations pédagogiques en direction des enseignants en particulier dans le domaine de la coopération et de l'amélioration du climat scolaire.\nElle assure les formations des nouveaux directeurs sur la thématique de l'argent à l'école.\nElle apporte son aide à la gestion des coopératives et répond aux questions administratives, juridiques ou ayant trait à l'assurance des coopératives scolaires.\nElle peut aider à la création et au fonctionnement des FSE (foyers sociaux éducatifs) et des MDL (maison des lycéens) dans le second degré.\nElle a également en charge les relations avec les partenaires institutionnels et la communication avec la Fédération Nationale de l'OCCE.\nSecrétaire de l'association, elle a en charge la gestion administrative : les affiliations, les changements de mandataires, le courrier, les factures, les commandes, le prêt de matériel... Elle renseigne également les écoles sur toutes les démarches liées à la gestion de la coopérative.\nComptable de l'association, il a en charge la comptabilité de l'association départementale. Il vérifie les comptes rendus financiers des écoles et apporte son aide aux mandataires pour tout ce qui a trait à la gestion financière des coopératives. Il effectue des contrôles dans les écoles et participe aux formations de mandataires.\nAccéder en voiture:\nAutoroute A15 direction Rouen.\nPrendre la sortie 11 direction Cergy Saint Christophe.\nTout droit jusqu'au 3ème rond-point, sortie place du haut Gency.\n1ère à gauche: vous vous garez, vous passez entre les immeubles. Nos bureaux sont en prolongement de l'école de la Sébille.\nNous joindre par téléphone ou par courriel:\n01 30 32 32 00


Bouches-du-Rhône. Le parc d'attractions OK Corral fête ses 55 ans et rouvre samedi 12 juin | Actu Marseille\nBouches-du-Rhône. Le parc d'attractions OK Corral fête ses 55 ans et rouvre samedi 12 juin\nLe parc OK Corral dans les Bouches-du-Rhône fête ses 55 ans et vient d'annoncer sa réouverture pour le samedi 12 juin 2021. De nouvelles attractions ont été installées.\nPar Rédaction Marseille Publié le 11 Juin 21 à 18:14\nLe parc OK Corral près de Marseille dans les Bouches-du-Rhône a annoncé sa réouverture pour le samedi 12 juin. (©OK Corral)\nLe plus grand parc d’attractions du Sud de la France avait confié il y a quelques semaines auprès de la rédaction vouloir terminer les travaux avant d’annoncer sa réouverture.\nJeudi 10 juin 2021, OK Corral, situé près de Marseille (Bouches-du-Rhône), affirme pouvoir accueillir à nouveau du public à partir du samedi 12 juin 2021. Attractions inédites, nouvel espace et ambiance mexicaine… Le parc compte bien accueillir ses visiteurs.\nVoici les parcs d’attractions et zoos à visiter dans les Bouches-du-Rhône depuis le déconfinement\nOK Corral fête ses 55 ans\nPour fêter les 55 ans du parc, OK Corral a opté pour un thème mexicain. Une ambiance que les visiteurs pourront retrouver dans « un nouvel espace de 50 000m2 destiné, comme l’ensemble du parc, à toute la famille », précise le communiqué.\nSix nouvelles attractions attendent les petits comme les grands parmi lesquelles trois inédites : « TequiAbeilles, pour les plus jeunes, Piñata, pour tous, et Voladores où chacun, dès 1m30, pourra exécuter des tonneaux à volonté ».\nOK Corral rappel que le port du masque reste obligatoire sur l’ensemble du parc et des attractions à partir de 11 ans. Du gel hydro-alcoolique sera mis à disposition du public à l’entrée du parc ainsi que devant chaque attraction, restaurant ou boutique.\nLe parc sera ouvert au public du samedi 12 juin au dimanche 7 novembre de 10h à 18h :\n– Tous les jours pendant les grandes vacances du samedi 3 juillet au 31 août, puis les vacances de la zone B du samedi 23 octobre au dimanche 7 novembre ;\n– Tous les week-ends en juin, septembre et octobre.\n29,50 euros : adultes et enfants de plus d’1m40 ;\n26,50 : enfants de moins d’1m40, seniors de plus de 65 ans, étudiants post-bac et personnes en situation de handicap munies de leur carte ;\nPour venir à OK Corral :\nÀ 20 minutes de Marseille, Aix-en-Provence et Toulon ; à 8 km du circuit du Castellet Paul Ricard ;\nSortie Aubagne-Gémenos, direction Cuges-les-Pins ;\nCoordonnées GPS : Longitude : 5.75057 / Latitude : 43.266081\nCopié ! https://actu.fr/loisirs-culture/bouches-du-rhone-le-parc-d-attractions-ok-corral-fete-ses-55-ans-et-rouvre-samedi-12-juin_42564621.html


UE offre un statut de résident de longue durée à tous les étudiants diplomés en Europe !\nLe temps passé dans les études dans l’un des pays de l’UE, sera également comptabilisé dans les 5 ans requis pour avoir droit à un statut de résident de longue durée.\nUn permis de travail et une résidence unique au sein de l’UE avec un changement majeur : La simplification des procédures du regroupement familial ; les membres de la famille du travailleur étranger pourront accéder au marché du travail et les enfants des travailleurs bénéficieront immédiatement d’un statut de résident de longue durée.\nLe communiqué de la Commission européenne souligne que l’UE assume publiquement «une politique migratoire légale tournée vers l’avenir” et qui entrera en vigueur très rapidement, d’ici cet été .\n« La Commission européenne propose aujourd’hui une politique de migration légale ambitieuse et durable». Il est question de simplifier au maximum les démarches pour avoir un permis de travail et une résidence unique au sein de l’UE.\nLes délais de traitement des dossiers seront également raccourcis. Par ailleurs le travailleur immigré ne sera plus à la merci de son premier employeur, il pourra le quitter et en trouver un autre dans les 27 pays de l’UE, indique la CE.\nLa Commission veut aussi mettre à la disposition des immigrés un statut de résident de longue durée et ce, dès qu’ils bouclent cinq ans de résidence légale dans un des pays de l’UE.\nCes années prennent en compte les courts séjours faits dans d’autres pays, le but de la manoeuvre est de lever tous les obstacles à la mobilité dans les 27 pays de l’UE.\nIdem pour le temps passé dans les études dans l’un des pays de l’UE, il est également comptabilisé dans les 5 ans requis pour avoir droit à un statut de résident de longue durée.\nC’est pareil pour la période d’accueil sous protection temporaire, d’une durée maximale de 3 ans, appliquée en ce moment aux réfugiés ukrainiens ; ce nouveau dispositif leur permettra d’avoir plus rapidement un statut de résident de longue durée, précise le communiqué de la CE\nLa fuite et le pillage légalisés des cerveaux s'organisent !\nMaintenant , on est en droit de nous demander de manière légitime si cette nouvelle politique européenne en matière d'immigration ne va pas se traduire dans les faits par une fuite tous azimuts de nos cerveaux et un exode massif de nos meilleures profils formés au pays aussi .\nUne fuite et un exode qui vont s'organiser de manière tout à fait légale .


Domenica, la presse en parle\nIntemporaris - Publications et autres sornettes\nPrésidentielles 2017: CROMAGNON, un clan au-dessus\nDOMENICA: Arawaks, Cathares, même COMBAT!\nCUBA: le roman, la conférence\nSYRIE: L'ENVOL des PETITS PAPIERS\nActualité et livres\nLe Bateau d'anniversaire - roman évolutif à épisodes variables\nVersion écran 1.99€\nVersion papier 10€\n(+ 5€ de frais d'envois)\nComment mieux présenter Domenica, sinon par les articles de presse publiés en avant première sur des journaux d’univers différents.\nFaçon Historia :\nLa terre était bleue comme une pomme. Un jour l'astéroïde tombe sur Chicxulub et c'est nuit immédiate sur le monde.\nSilence, années de plomb fondu.\nMais durant 66 666 000 ans la vie renait sur les îles de la mer des Karibes qui se peuplent lentement.\nD'abord les Arawak, les Taïnos et les Karibes.\nUn récit étonnant est parvenu jusqu'à nous grâce à ce marin espagnol, anonyme de Séville.\nLe PFH Celsius consigne cette histoire dans le CHADOK de l’année 45068.\nA lire dans « Domenica, croisière aux Indes occidentales »\nFaçon Nouvel Observateur :\nEn voyage aux Caraïbes, le Professeur Celsius lit un livre qu’il a en réalité écrit lui-même et il fait part de ses impressions de lecture à son ami.\nDomenica, dans la mer des Caraïbes, est balayée régulièrement par des ouragans violents et dévastateurs.\n« Sur une Terre encore plate, deux caciques amérindiens se piquent d’y réaliser un « Chemin » de 9 Kwa’Stations qui seront englouties dans l’inframonde par l’ouragan de 666 »\nUn récit intemporel, raconté à un père Dominicain par un marin espagnol inconnu.\nUn pape romain, un dieu maya, un chef arabe, une aventurière arawak, un navigateur génois, une Ordalie chrétienne et ses copines complètent les personnages de ce récit à travers croisades, génocides, ouragans qui nous mènent des Caraïbes en Occitanie.\nDocumenté et actuel, écrit au rythme des ouragans incessants, ce récit animiste fait appel aux « dieux » tant invoqués dans le monde d’aujourd’hui.\nNos Dieux sont-ils tombés sur la tête ? Faut-il en changer ? Vont-ils changer le monde ?\nJusqu’à la fin du livre le lecteur n’est sûr de rien, après non plus d’ailleurs.\nFaçon Voici :\nCette semaine sur «Intemporaris » une recette inédite :\nComment faire des enfants aux vierges tout en les laissant vierges !\nDans « Domenica, croisière aux Indes occidentales ».\nVoici enfin dévoilés dans ce roman, les dessous cachés du Couvent Santa Catalina d’ Arequipa (Pérou), la réalité des anniversaires de los « Quince », 15 ans, en Amérique Latine, les secrets du fromage de Roquefort, une recette pour - comme les frères pécheurs en Domenica - faire des enfants aux vierges tout en les laissant vierges.\nCe livre révèle aussi comment PISCOSUD, la célèbre entreprise d’import/export a pu se développer mondialement en quelques années seulement.\nA poser sur la table basse de votre salle d'attente.\nFaçon Le Monde :\n« Domenica » est un essai qui veut participer à sa manière à déconstruire le «grand récit» européen de l'histoire du monde...» inspiré dans la lignée d’historiens actuels tels Boucheron et les 120 auteurs de « l’Histoire mondiale de la France », très controversés bien entendu par les tenants de l’histoire officielle royale et romaine. (Voir l’article de Dominique Perrin : Le Monde du 09.06.2017)\nL’auteur, sans prétendre aucunement à la vérité historique ou scientifique, la déformant, la contournant même dans des situations très inventives et des personnages hauts en couleurs, nous propose ici un essai imaginaire, basé sur des faits réels ou inventés qui se mélangent dans un espace temps improbable.\nQuelle est la vérité des sources de notre histoire et le rôle joué par celles ou ceux qui l’ont transcrite, souvent oralement, toujours avec leurs représentations personnelles, toujours avec les intérêts de leur classe ou de leur caste ?\nAttention, il ne s’agit pas là d’étayer une quelconque théorie fantaisiste du complot, le lecteur est vite averti de la fiction de cette histoire.\nNous ne sommes sur de rien aujourd’hui ni dans notre histoire personnelle, ni dans notre histoire collective.\nMais les aventures de nos deux caciques et de leurs rencontres ne sont-elles pas quelque part bien réelles ?\nUn ouvrage digne de votre bibliothèque.\nFaçon La Croix:\nUn roman « historique » ainsi que le définit son auteur qui n’a jamais atteint encore le paradis des écrivains et pour cause.\nCe tissus d’absurdités devrait amener cet auteur chez un psychiatre comme le recommanderait surement notre bien aimé sa Sainteté François.\nDébiter autant de sornettes sur le Pape Jules III, le couvent Santa Catalina d’ Arequipa, Ordalie la mignonne, notre église de Mille Dieux et la sainte croisade des Albigeois, cela ne s’invente pas !\nVouloir changer de dieu ! Saint Dominique, priez pour nous pauvres pécheurs.\nFaçon Costa Croisières :\nVisitez les 9 Kwa’Stations des Caraïbes millénaires !\nProfitez d’un séjour de rêve en compagnie d’Ordalie la Mignonne et de Quetzalcóatl, le serpent à plume des Mayas.\nL’île de Domenica vous enchantera avec ses spots de plongées sous-marine ou en Norskellingtant avec le Duke.\nJouez et gagnez de nombreux prix durant les traversées : le célèbre Jeu de Pelote qui a porté Costa Croisière N°1 mondial au Box office des divertissements à bord, l’élection de Miss Domenica désignée parmi les passagers, le film spectaculaire sur les secrets du Couvent d’ Arequipa, la fin glorieuse du Grand Cacique.\nTant d’autres surprises vous attendent pour la croisière de vos rêves.\nDéparts toutes les deux semaines depuis Roseau, Transfert Paris/Roseau en sus.\nEn savoir plus, tarifs, réservations.\nAllo Ciné, façon saga Pirate des Caraïbes :\nLe retour du Capitaine Fleury sur l’ île de Domenica avec Aboubakary II et ses esclaves toucouleurs. Un défi est lancé au Grand Cacique à propos du Jeu de Pelote. Qui va sortir vainqueur de ce bras de fer ?\nC’est compter sans l’arrivée en Katarie de la belle aventurière Momand’Loup devenue Miss Domenica après l’épreuve des 15 ans.\nOn nous promet une belle joute amoureuse !\nFaçon Charlie Hebdo :\nDomenica (sortie fin septembre)\nOn a bien aimé les caouinages qui rythment cette histoire et la Sœur-qui-rigole, particulièrement à la fin de la Kwa’Station 4\n(Sœur-qui-rigole : une blonde à la longue chevelure vêtue d'une robe de soie noire moirée qui lui couvre aussi le visage, signée par Katarie, grand couturier à la mode.\nElle chante à l'entrée du parking de l’inframonde.)\nPour votre table de chevet!\nFaçon Médiapart :\nFake news ou révélation ?\nA la suite d’un appel créateur, 8 Kwa’Stations tant attendues en Katarie sont englouties dans la fosse des Bermudes.\nDes artistes concurrents témoignent dans un ouvrage à paraître fin septembre, « Domenica, croisière aux Indes occidentales », qui révèle également bien d’autres secrets de l’histoire de cette partie du monde.\n « Façon » du Larousse : S'emploie suivi d'un nom sans article comme apposition pour indiquer une imitation.\n Histoire mondiale de la France, sous la direction de Patrick Boucheron, Seuil, 2017.


Monde Le Premier ministre chinois en visite à Wuhan, épicentre du coronavirus\nCHINE Il s’agit de la première visite dans la ville d’un très haut responsable du régime communiste depuis le début de l’épidémie qui a tué 80 personnes depuis décembre\nPublié le 27/01/20 à 07h55 — Mis à jour le 27/01/20 à 07h55\n2.700 personnes ont été contaminées par le coronavirus en Chine — CHARLY TRIBALLEAU / AFP\nLe Premier ministre chinois était en visite ce lundi à Wuhan, ville épicentre de l’épidémie du nouveau coronavirus, a indiqué le gouvernement. Li Keqiang a fait le déplacement pour « enquêter et guider » les efforts des autorités pour endiguer le virus, mais également pour « rencontrer les patients et personnels médicaux sur la ligne de front » de l’épidémie.\nIl s’agit de la première visite d’un très haut responsable du régime communiste dans cette ville depuis le début de l’épidémie du nouveau coronavirus, qui a tué 80 personnes et contaminé au moins 2.744 personnes en Chine depuis décembre. Sur les photographies officielles diffusées par le gouvernement, Li Keqiang apparaît habillé d’une blouse de plastique bleu, le visage recouvert par un masque de même couleur, examinant sur un écran un patient alité.\nDes congés prolongés\nLi Keqiang a été nommé à la tête d’un « groupe de travail » chargé de superviser la lutte contre l’épidémie, qui a commencé en décembre dans un marché de Wuhan où étaient vendus des animaux sauvages. La période de congés à l’occasion du Nouvel An chinois, qui devait prendre fin le 30 janvier, a été prolongée jusqu’au 2 février afin de « limiter les mouvements de population », ont par ailleurs indiqué les médias d’Etat.\nLa période du Nouvel an se traduit habituellement par des déplacements massifs de population à travers le pays. Alors que Wuhan et sa région se trouvent de facto mises en quarantaine et coupées du reste du monde, plusieurs grandes villes du nord du pays – Pékin, Tianjin, Xian – ainsi que la province du Shandong ont annoncé la suspension des lignes d’autocars longue distance.\nVisite du directeur de l’OMS\nAlors que l’épidémie s’étend désormais à une dizaine de pays, le directeur de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), Tedros Adhanom Ghebreyesus, a de son côté annoncé qu’il se rendait en Chine pour discuter avec les autorités des moyens d’endiguer le virus.


99 – Rythme, tempo, swing ratio et métronome (2) - ogolf.fr\nArticle vu/fois : 6 918\nOù placer les accélérations\nDans l’idéal il y a deux accélérations dans un swing :\n– une au backswing qui permet de tendre au maximum le ressort des gros muscles du buste et d’accumuler une quantité optimale d’énergie potentielle.\n– une au downswing qui doit se prolonger au delà de la rencontre avec la balle proprement dite.\nLa première est une accélération douce et mesurée, qui se termine par une pause. La seconde doit être plus véloce. D’elle dépend la vitesse de la tête de club, donc la vitesse de départ de la balle et au final la distance parcourue par cette dernière.\nLe bon rythme du swing peut s’écrire ainsi :\n– au backswing -> | stop | accélération | stop |\n– au downswing -> | stop | accélération -> décélération | stop |\nDans ce schéma il y a deux difficultés à vaincre :\n– au backswing ne pas aller trop vite. Ne pas arracher le démarrage, le take-away et, ne pas précipiter l’accélération à la montée pour bien tendre les gros muscles. Le stop se fait tout seul, impossible d’aller plus loin !\n– au downswing nous voyons bien où se situe l’enchaînement le plus délicat, le passage de l’accélération à la décélération.\nAu downswing, dans l’idéal la phase d’accélération doit se poursuivre au delà de la frappe. Quand nos pros nous disent de « traverser la balle », ils emploient une image pour nous demander de faire comme si elle n’existait pas. Ils ne veulent surtout pas que notre mouvement s’arrête à la balle. Nous devons la « traverser » comme si elle était virtuelle. Tout ça pour bien nous faire comprendre que la vitesse maximale de notre tête de club ne doit être atteinte qu’après la balle, tout de suite dans l’arc de remontée vers le finish.\nEt le swing ratio ?\nLe rapport de swing ou swing ratio est le rapport entre le temps mis pour effectuer le backswing et le temps mis au downswing pour aller jusqu’à l’impact.\nC’est un précieux indicateur pour assurer un bon rythme. Le swing ratio donne une juste appréhension de l’accélération à acquérir dans le downswing jusqu’à l’impact.\nNotons que dans cette phase, notre meilleure alliée n’est rien moins que l’accélération de la pesanteur ! (9,80665 mètres par seconde carrée pour la pesanteur normale).\nIl est toujours possible de s’en remettre aux sensations, en travaillant avec un club. Mais pour agir sur le rythme j’ai découvert un outil, le SwingRite©, dont je ne pourrais plus me passer. D’autant qu’il permet de s’entrainer en intérieur (attention aux luminaires, j’en ai eu un chez moi !).\nLe SwingRite© se présente sous la forme d’un club de 87 cm de long. À une extrémité un grip, à l’autre un dispositif réglable dont une partie est mobile.\nPartie mobile du SwingRite ©\nDétail du réglage du SwingRite ©\nUne vidéo valant mieux qu’un long discours, voici une explication sur le maniement de l’engin par Olivier Gauci pro au Golf de Noisy le Roi\nVous avez compris, tout consiste à faire claquer la partie mobile au point bas du downswing.\nDans un premier temps ne cherchez pas à serrer le réglage pour tester votre « force ». Vous ne déclenchez qu’au réglage le plus faible, c’est à dire 9 ? Aucune importance travaillez votre release pour faire claquer la partie mobile au bon moment : après la frappe, au début de la remontée vers le finish.\nL’instrument est sans pitié. Si tout n’est pas correctement exécuté soit il ne claque pas au bon endroit, soit il ne claque pas du tout.\nC’est le moment de revoir tout ce que nos pros nous ont appris. Personnellement j’avais oublié les vertus de la petite pause en haut du backswing (nous en parlerons dans l’article sur le timing)… Et j’ai bien revisiter tous les avantages d’un swing groupé et d’un dégagement des bras vers l’avant pour un lancer du club vers un focus. Que dire de la nécessité d’avoir un bon grip et un swing relâché ! Et une bonne posture !\nQuand vous aurez réussi à faire régulièrement claquer le SwingRite© au bon endroit, il ne restera plus qu’à tenter de gagner en vitesse en serrant le réglage. Mais voyez plus loin…\nLe swing ratio\nPour travailler le swing ratio il va nous falloir un métronome un peu spécial. Je vous conseille Swing Tempo Trainer de Ken Schutte qui se trouve pour IOS.\nCette petite appli qui coûte 2,29 € va vous permettre de travailler à la fois votre tempo et votre swing ratio.\nPour les smartphones Androïd il existe Mobil Golf Tempo qui semble offrir de multiples possibilités mais qui coûte 11,99 €. Il existe une version démo gratuite, Mobil Golf Tempo Trial. Je ne sais combien de temps dure l’essai ?\nLe réglage de Swing Tempo Trainer est très simple. Voir la capture d’écran ci-contre\n– Choisir d’abord la durée de votre backswing en fonction de votre tempo déterminé dans l’article précédent. Si vous avez un tempo de 48, votre backswing dure 1,25 seconde (60/48=1,25).\n– Fixer la durée de votre downswing jusqu’à la frappe : 0,6 seconde dans l’exemple\n– Votre swing ratio se calcule automatiquement, il est de 2,08\n– Choisir le nombre de secondes entre chaque coup : ici 6 secondes\n– Définir le nombre de clicks que vous entendrez avant de commencer le coup suivant : ici 3\nTout est prêt ! Revenir à l’écran principal. Lancer le métronome. Vous allez tout comprendre…\n– 3 clicks pour vous préparer,\n– un bip pour démarrer le downswing,\n– un second 1,25 seconde après, vous devez être en haut de la montée,\n– un troisième 0,6 seconde après, vous devez être sur la balle !\nIl vous reste 0,65 seconde pour aller au finish.\nSix secondes après le cycle repart.\nDans cet exemple le swing ratio est bien de 2:1. Pour qu’il soit de 3:1 il faudrait régler le downswing du métronome sur 0,41 s.\nPour le monde Androïd voici une image des réglages en mode avancé de Mobil Golf Tempo. L’écran d’exemple est en espagnol mais il semble bien que le choix de la langue dépend de l’utilisateur.\nNous y retrouvons sensiblement les mêmes paramètres à régler que pour Swing Tempo Trainer.\nCette appli dispose d’un site en français.\nJe n’ai pas de smartphone Androïd pour la tester.\nEt maintenant combinons\nReprenez votre SwingRite© et entrainez-vous avec votre nouveau métronome. Il va vous guider pour accélérer quand il faut !\nPuis vous pouvez choisir d’augmenter votre tempo en réduisant la durée du backswing. Par exemple 1,2 seconde pour un tempo de 50. Réduisez aussi la durée du downswing pour augmenter le swing ratio !\nEt vous pourrez doucement resserrer votre SwingRite© car votre vitesse de swing va augmenter et vous allez le claquer plus facilement.\nÀ ce niveau vous comprenez comment tempo, rythme et swing ratio s’allient et sont liés pour créer de la vitesse, donc de la distance. Toucher à l’un de ces paramètres entraîne automatiquement la modification des autres.\nVoilà pourquoi je vous disais dans le premier article que nous touchions là à l’âme du swing !\nÀ ce stade nous pouvons légitimement nous demander si l’accélération de la pesanteur suffit :\n– pour créer une accélération ? Oui à condition que nos épaules et nos bras soient relâchés et ne deviennent pas des freins. À condition aussi que nos bras circulent librement devant nous et ne viennent pas s’écraser sur notre buste.\n– pour atteindre un swing ratio de 2:1 ou 3:1 ? Non, il faut en plus créer un effet de fouet et là, le timing joue un grand rôle.\nLe SwingRite© n’est pas très facile à trouver en France. Golf N Swing dans les Yvelines et le proshop du Golf de Bondue dans le Nord en ont en vente. Peut-être peut-on le trouver ailleurs, je l’ignore ?\nIl est toujours possible de l’acheter par Internet, directement chez le fabricant aux USA, chez SwingRite Europe au Royaume Uni, ou sur certaines enseignes de vente par correspondance comme Amazon. Il coûte 150 € maximum.\nEvitez les grips moulés parfois proposés qui obligent tout le monde à gripper selon un modèle uniforme, ce qui est loin d’être vrai.\nAttention il existent d’autres outils presque semblables qui coûtent sensiblement le même prix et n’offrent pas les même possibilités.\npublication précédente\t98 - Rythme tempo et métronome (1)\npublication suivante\t100 – Rythme, tempo, et timing (3)


Probleme Moteur Climatisation Cagnes-sur-Mer 06800\nREPARATION DE CLIMATISATION Cagnes-sur-Mer\nDépannage de Climatisation Cagnes-sur-Mer\nBesoin d’un dépannage ou d’une réparation de climatisation d’urgence ? Contactez notre réparateur de climatisation à Cagnes-sur-Mer !\nprobleme moteur climatisation Cagnes-sur-Mer\nVotre climatiseur vient de tomber en panne et il fait très chaud ? Vous avez besoin d’une solution rapide ? probleme moteur climatisation ? C’est parce que c’est toujours au pire moment qu’une panne se manifeste que notre entreprise de climatisation à Cagnes-sur-Mer vous garantit une intervention dans les plus brefs délais en cas de panne de climatiseur.\nTout d’abord, il est bon de savoir que vous pouvez procéder à quelques vérifications au préalable. Ainsi, si votre climatiseur ne fonctionne plus, commencez par vérifier qu’un fusible n’a pas sauté ou que la prise qui alimente l’appareil fonctionne toujours. Si vous êtes dans un de ces cas, il est fort probable que votre climatiseur ait un court-circuit, il est donc nécessaire de faire intervenir notre dépanneur de climatisation. à Cagnes-sur-Mer\nContactez notre entreprise spécialisée dans le dépannage et la réparation de climatisation à Cagnes-sur-Mer\nEnfin, pour prévenir un maximum de pannes, sachez que notre entreprise de climatisation à Cagnes-sur-Mer propose des contrats d’entretien et probleme moteur climatisation. Notre professionnel vient ainsi chaque année vérifier le bon état de votre climatiseur et changer les pièces usées.\nPour toute panne de climatisation, ne restez pas dans l’embarras et appelez notre réparateur de climatisation à Cagnes-sur-Mer !\nProbleme De Climatisation Roquefort-les-Pins 06330\nPanne De Climatisation La Trinité 06340\nRéparateur Climatiseur Le Cannet 06110


Le Garçu - film 1995 - AlloCiné\n31 octobre 1995 en salle / 1h 42min / Drame\n3,2 171 notes dont 18 critiques\nLe Garçu DVD (DVD)\nRôle : Le Garçu\nUn film rempli de moments de pure beauté, des moments simples et vrais comme seul Pialat peut en offrir à ses spectateurs. Depardieu, le petit Antoine Pialat, Géraladine Pailhas sont géniaux, une oeuvre forte qui transpire la sincérité et la vérité. Dommage que les meilleurs scènes (le trio réuni) ne fassent pas l'intégralité du film. Voir Depardieu s'attendrir devant l'enfant qu'il aime et dont il désir l'amour c'est d'une immense beauté.\nUn Pialat, le dernier des films du réalisateur d’ailleurs, toujours aussi typé, un peu plus savoureux que mes précédentes expériences, mais qui reste toujours assez moyen. Si le film est plus savoureux, c’est sans doute grâce aux acteurs. Pialat s’entoure de professionnels, et indéniablement c’est un plus par rapport à ses premiers films. Depardieu est solide, convaincant, sobre et pertinent, héritant d’un rôle pas forcément ...\nl'amour père fils qui est l'objet du film est peu crédible par ces images.\nPLV : Depardieu apte à ne pas se limiter à un rôle\nFilm touchant, mais Gérard, pourquoi allez faire autant de nanar?\nDécès du réalisateur Maurice Pialat\nLe cinéaste français Maurice Pialat, auteur de "Sous le soleil de Satan" et de "Van Gogh", est décédé dans la nuit du 10...\nDate de sortie Blu-ray 07/10/2020\nBudget 10 290 000 €\nN° de Visa 86 590\nje me demande comment ils l'on vu, n'est pas en dvd... pas de critique presse, déjà pourquoi?Police film policier d'époque, oui Gérard Depardieu était fin dans ce film, pas patapouf et obèse... seulement j'ai préféré voir "arrêtez moi!" + de suspense, l'autre je n'ai pas accroché, l'homme qui rit, ça allait mais un peu lent, long et triste.\nO Garoto (Brasil)\nMein Vater, das Kind (Deutschland)


Mal de dos: Les avantages de dormir avec un oreiller entre les jambes\nAccueil/Bien être/Mal de dos: Les avantages de dormir avec un oreiller entre les jambes\nSoulagez votre mal de dos en plaçant un oreiller entre les jambes en dormant\nFrancois Lehnil y a 4 semaines\nSi vous vous réveillez constamment avec un dos douloureux, il est peut-être temps de penser à changer votre façon de dormir. Voici une astuce, l’une des positions de sommeil qui aide à soulager la douleur consiste à placer un oreiller entre les jambes en dormant sur le côté.\nLe fait de mettre un oreiller entre les jambes permet de maintenir le bassin neutre et empêche la colonne vertébrale de tourner pendant la nuit. Le maintien d’un bon alignement peut soulager une partie du stress des tissus de votre dos et peut potentiellement réduire la douleur causée par une hernie discale ou une sciatique.\nVoyons plus en détail les avantages de dormir avec un oreiller entre les jambes. Voici également la meilleure façon de vous mettre à l’aise au moment du coucher.\nAvantages de dormir avec un oreiller entre les genoux\nUn oreiller entre les genoux permet de maintenir vos genoux l’un sur l’autre pendant la nuit. Sans oreiller, vos hanches et votre dos ont tendance à se tordre. L’utilisation d’un oreiller pour aligner votre posture de sommeil peut avoir les avantages suivants.\nRéduction des douleurs au dos et aux hanches\nOn estime que jusqu’à 23 % de la population adulte mondiale souffre de maux de dos chroniques. Corriger votre position de sommeil est un moyen facile de réduire les douleurs dorsales causées par une mauvaise posture.\nPlacer un oreiller entre vos genoux ou vos cuisses peut vous aider à maintenir l’alignement naturel de vos hanches et de votre bassin pendant votre sommeil. Cet alignement amélioré peut contribuer à soulager les ligaments ou les muscles enflammés qui sont à l’origine de votre malaise.\nPeut réduire la douleur de la sciatique\nLa sciatique est une atteinte du nerf sciatique qui entraîne généralement des douleurs dans les fesses et à l’arrière de la jambe. Dormir dans des positions qui entraînent une torsion du bas du dos et des hanches peut aggraver la douleur de la sciatique en comprimant davantage le nerf. Dormir avec un oreiller entre les genoux peut vous aider à réduire la compression en maintenant votre colonne vertébrale alignée.\nPeut réduire la douleur due à une hernie discale\nSi vous souffrez d’une hernie discale, toute rotation excessive de votre colonne vertébrale peut provoquer des douleurs dues à la pression exercée sur vos nerfs rachidiens. Le fait de choisir une position de sommeil qui minimise la rotation de votre colonne vertébrale, comme dormir avec un oreiller entre les jambes, peut aider à soulager votre inconfort.\nPeut améliorer la posture\nLe fait de dormir dans des postures non symétriques peut entraîner des changements structurels négatifs au niveau de votre colonne vertébrale. Améliorer votre posture de sommeil en plaçant un oreiller entre vos jambes peut vous aider à préserver la santé de votre colonne vertébrale et votre posture générale.\nAvantages de dormir avec un oreiller entre les jambes pendant la grossesse\nLes médecins recommandent généralement de dormir sur le côté pendant la grossesse. Votre côté gauche est souvent considéré comme votre position idéale. Dormir sur le côté gauche permet une circulation sanguine optimale et empêche votre utérus de pousser sur votre foie.\nQuel que soit le côté sur lequel vous dormez, mettre un oreiller entre vos jambes peut rendre le sommeil sur le côté plus confortable et réduire les douleurs dorsales en maintenant votre colonne vertébrale neutre.\nDe nombreuses entreprises proposent des oreillers de grossesse en forme de U ou de C conçus pour rendre le sommeil sur le côté plus confortable. Ces oreillers épousent la forme de votre corps et comportent également une pièce que vous pouvez placer entre vos genoux.\nY a-t-il des avantages à dormir avec un oreiller sous les genoux ?\nMettre un oreiller sous vos genoux lorsque vous dormez sur le dos est un autre moyen de réduire les douleurs de dos et de hanche. Si vous préférez dormir sur le dos ou si vous avez des douleurs des deux côtés du corps, vous préférerez peut-être cette position à celle du côté.\nVoici quelques-uns des avantages spécifiques de cette position.\nMaintien de la neutralité du dos\nPlacer un oreiller sous vos genoux permet de maintenir la neutralité de votre colonne vertébrale et de soutenir la courbure de votre dos. Vous pouvez également placer un petit oreiller ou une serviette sous le bas de votre dos pour un soutien supplémentaire.\nRépartir uniformément votre poids\nDormir sur le dos permet de répartir uniformément votre poids sur la partie la plus large de votre corps. Vous pouvez constater que cela soulage votre colonne vertébrale par rapport au sommeil sur le côté, surtout si vous avez des problèmes des deux côtés.\nVous empêche de vous retourner\nEn plaçant un oreiller sous vos genoux, vous réduisez le risque de vous retourner dans une position moins idéale au milieu de la nuit.\nComment dormir correctement avec un oreiller entre les jambes ?\nVoici comment vous pouvez vous installer de manière optimale avec un oreiller entre les genoux.\nAllongez-vous avec les genoux légèrement pliés vers votre poitrine.\nPlacez un oreiller ferme entre vos genoux de façon à ce que le haut de votre cuisse soit suffisamment élevé pour que votre hanche reste neutre.\nSi vous utilisez un oreiller fin, ou si vous aimez dormir avec votre jambe supérieure légèrement en avant, vous pouvez utiliser deux oreillers.\nS’il y a un espace entre votre taille et votre matelas, vous pouvez placer un autre petit oreiller dans cet espace pour éviter que votre colonne vertébrale ne se courbe.\nCronin RS, et al. (2019). An individual participant data meta-analysis of maternal going-to-sleep position, interactions with fetal vulnerability, and the risk of late stillbirth.\nGood sleeping posture helps your back. (n.d).\ndormir avec un oreiller entre les jambes douleur de dos en dormant oreiller entre les jambes sciatique soulager le dos en dormant


Forez Info - Les prix littéraires\nLes prix littéraires de la Fête du Livre de Saint-Etienne ont été décernés ce samedi 18 octobre 2014. Pas moins de neuf prix puisque deux petits nouveaux ont fait leur apparition: le Prix Lucien Neuwirth et le Prix des Etudiants stéphanois.\nClaudie Gallay a reçu le grand Prix de la Ville de Saint-Etienne (10 000 euros) pour Détails d'Opalka, aux éditions Actes Sud dans la collection "un endroit où aller". Opalka, Roman de son prénom, est un peintre décédé en 2011, qui avait notamment été exposé dans les années 2000 au Musée d'Art Moderne de Saint-Etienne.\nLe Prix BD Stas/Ville de Saint-Etienne a été décerné à L'Arabe du Futur, de Riad Sattouf, aux éditions Allary. Riad Sattouf a plusieurs casquettes: cinéaste, acteur, dessinateur de presse. Cette BD raconte son enfance dans la Libye de Kadhafi et la Syrie d'Hafez al-Assad. Le 2e volume sortira en mai prochain. Elle est imprimée, comme cela a été rappelé lors de la remise des prix, par une entreprise stéphanoise, l'imprimerie Loire Offset Titoulet. Depuis quelques jours, l'office de tourisme de Saint-Etienne propose d'ailleurs une exposition photographique retraçant les étapes de son impression...\nSix autres livres étaient nominés pour ce prix d'une dotation de 5000 euros, dont celui d'Elia Bonetti, La nuit des morts-vivants, tome 1 (les fautes du père). On cite celui-là sans l'avoir lu non plus mais puisque octobre ouvre la saison des zombies. Pour en savoir plus sur ce phénomène, on vous recommande en passant un ouvrage de Julien Bétan et Raphaël Colson, deux auteurs qu'on ne connaît ni d'Eve ni d'Adam, publié chez les Mouton électriques avec le soutien de la région Rhône-Alpes (Zombies, 2009 et 2013).\nLe Coup de Coeur de l'essai du Point est allé à l'historien Alain Corbin pour Les Filles de rêve (Fayard). Alain Corbin: " Diane, qui était aussi importante que Vénus, incarnait une forme de beauté, de féminité. Elle été oubliée alors qu'elle avait nourri l'imaginaire pendant des siècles. C'est un livre sur l'imaginaire des hommes avant Lucien Neuwirth, sur des filles inaccessibles..."\nLe Prix Neuwirth a été décerné à Béatrice Tracol pour Le scieur du château. Ce prix récompense un ouvrage publié par une maison d'édition implantée sur le territoire, en l'occurrence les éditions Faucoup (L'Horme), et qui fait montre, a précisé Charles Dallara, petit-fils de Lucien Neuwirth et conseiller municipal délégué de Saint-Etienne, "d'ouverture d'esprit et l'humanisme". L'action de ce premier roman se déroule à Saint-Genest-Malifaux au sortir de la guerre de 14-18. Elise, orpheline de son père et de ses trois frères, ne peut se reconstruire : elle a en charge, dans la maison des bois, sa mère Mathilde dont l'esprit s'est envolé...\nLe Prix Jeunesse (1000 euros) est revenu à Joris Chamblain pour Les carnets de Cerise (tome 1, Soleil) et celui des Etudiants à Alexandre Tuzi pour Les poussières perdues (Michalon). Le Prix Exbrayat est venu récompenser Sans oublier, un roman d'Ariane Bois (chez Belfond) qui ne nous éloigne pas trop non plus de Saint-Etienne puisqu'il y est question du village des Justes du Chambon-sur-Lignon. Et le Prix Claude Fauriel récompense l'ouvrage d'André Vant sur l'histoire du cycle stéphanois. Le prix du Livre Design (1000 euros) revient à De A à Z, jouer à l'alphabet de Damien et Claire Gautier (éditions deux-cent-cinq).


Monde/Enfance : Le coronavirus pourrait entraîner une augmentation du travail des enfants, selon l’Oit – ACI\nMonde/Enfance : Le coronavirus pourrait entraîner une augmentation du travail des enfants, selon l’Oit\nMiajul, 12 ans, triyant des déchets plastiques dangereux à Dhaka, au Bangladesh/Unicef\nBRAZZAVILLE, 12 JUIN (ACI) – La Covid-19 pourrait entraîner une hausse de la pauvreté et une augmentation du travail des enfants au fur et à mesure que les familles seront obligées à recourir à tous les moyens pour survivre, annonce une étude conjointe de l’Organisation internationale du travail (Oit) et de l’Unicef.\nSelon ce nouveau rapport, publié le 11 juin, en prélude à la commémoration de la journée mondiale contre le travail des enfants, célébrée le 12 juin de chaque année, le nombre d’enfants qui travaillent a diminué de 94 millions depuis 2000.\nCe document ajoute que des millions d’enfants supplémentaires risquent d’être contraints de travailler en raison de la crise du coronavirus, ce qui pourrait conduire pour la première fois en 20 ans à une hausse du travail des enfants.\n«Au moment où la pandémie saborde le revenu des familles, beaucoup d’entre elles pourraient recourir au travail des enfants si on ne leur vient pas en aide», a indiqué le directeur général de l’Oit, M. Guy Ryder.\nA son avis, en temps de crise, la protection sociale s’avère vitale car elle permet de venir à la rescousse des plus vulnérables. Il est essentiel d’intégrer la question du travail des enfants dans le cadre plus large des politiques en matière d’éducation,…et des droits au travail.\nA en croire la directrice générale de l’Unicef, Mme Henrietta Fore, au moment où l’humanité réinvente le monde d’après Covid, il est évident de s’assurer que les enfants et leurs familles disposent des moyens nécessaires pour surmonter des épreuves similaires dans l’avenir.\n«Lorsque la pauvreté augmente, que les écoles ferment et que la disponibilité des services sociaux est en recul, un plus grand nombre d’enfants se retrouvent poussés vers le monde du travail», a-t-elle poursuivi.\nPar ailleurs, ce rapport indique qu’un nombre croissant d’enfants pourraient se retrouver contraints de s’engager dans des emplois dangereux et dans lesquels ils sont soumis à l’exploitation.\nPour y faire face, l’étude suggère un certain nombre de mesures pour enrayer la menace d’une augmentation du travail des enfants, comme une protection sociale plus élargie, un accès plus facile au crédit pour les familles pauvres, et la promotion du travail décent pour les adultes.\nLa journée mondiale contre le travail des enfants a été proclamée en 2002 par l’Organisation internationale du travail, a-t-on rappelé. (ACI/Grace Dinzebi)


qui a un jack russel??? | Forum manucure: Nail art et ongle\nqui a un jack russel???\nj'aurais voulu savoir si il y en avait d'entres vous qui avait un jack russel.\njai déja un labrador et mon ami voudrais un jack russel mais il parait que c super actif et pas toujours commode...\nRe : qui a un jack russel???\nbonjour c'est la grand mère de mon copain qui en a un, et j'ai une amie qui en a un, moi qui adore tout particulierement les animaux, je ne supporte pas cette race de chien, qui effectivement est completement surexcité, pas obéissant, et destructeur (pourtant elles les font sortir tous les jours).\nj'avais aussi une autre autre amie qui en avait un, c'etait une femelle ultra caractériel qui mordait même ses maîtres et quand elle a fait des petits la maîtresse n'a pas voulu en vendre un car elle sentait qu'il allait être tres agressif et elle a eu raison elle devait faire dormir les 2 chiens dans 2 pieces separés sinon il se battait tout le temps.\nBref, apres tout depend de ton caractère mais moi je les trouve insupportable, à mon avis ce sont des chiens qui peuvent être tres bien si on prend le temps de les DRESSER, et pas seulement de les éduquer.\nDonc si ce n'est pas le cas, je te deconseille vivement cette race\n(je vais me faire lincher par les adorateurs des jack russel)\nALORS juste pour contre dire j ai 1amie qui a un jack et il est tres gentil tres calme et doux mais c vrai qu on dit souvent que les jack sont plutot des chiens nerveux\nmaintenant on dit aussi que les american staff sont des chiens tueurs alors qu e la mienne est un ange elle joue meme avec les rats c est pour te dire\nils sont tres gentil mais ils ont leur caractere, mais qui est de temps en temps relou.\nre, au fait le chien de christophe dechavanne c est un jack alors qu il est tres calme , doux et plutot tres obeissant moi j adore c petit chien...\nen plus il bouge jamais a la télé\nje pense que le plus important est l'éducation. et est ce que vos amis ont d'autres chiens avec? est ce que c gentil en cohabitation avec d'autres chiens?\nBonjour J Ai Un Amie Qui En A Un. C Est Un Habituedes Chiens Il A Eu De Tout Et Ca C Est Tjs Bien Passe. Effectiveent Ca Depend De L Education Que Tu Vas Donner Mais Y En A Toujours Des Moins Faciles A Dresser Que D Autres. Y A Des Chiens Predisposes A Etre Des Tetes De Caboches C Est Le Cas Du Jack........ Un Petit Monstre Ambulant Ou Une Boule De Nerf Difficile A Canaliser. Rien Est Impossible Mais Bon...\noui la mienne a un berger allemand aussi et il y a pas de probleme mais oui c est unequestion d education faut juste des qu il est petit lui monter qui est le maitre et etre ferme mais moi j pense que c est possble\nune collegue de ma mere a un jack est c est un monstre mais faut dire que la maitresse le laisse tout faire du coup aucune education , aucun repere ...\nJE NE PENSES PAS QUE CA SOIT QU UNE HISTOIRE D EDUCATION.\nY A DES CHIENS QUI D ENTREE DE JEU SONT PLUS INTELLIGENT. PLUS MOUS.PLUS HARGNEUX. PLUS MECHANTS.PLYS JOUEURS.PLUS C...\non va croire que j'ai une dent contre ces pauves bêtes mais bon, ma belle mère a un scottish et ma belle soeur une bichon, des qu'elle les voit ont peu pas dire que ca se passe bien, par contre la grand mere en question a un chat et la chienne l'adore elle dort même avec.\nDonc comme je te disais je pense qu'il faut vraiment être assidue dans son education pour que ca se passe bien.\nEnsuite au moment où tu choisiras le chiot une chose qui ait bien de faire c'est de mettre le chiot sur le dos en le maintenant avec la main sur le ventre.\nIl faut que le chien accepte de rester ainsi quelque seconde sans se debattre furieusement car sinon cela peut vouloir dire que c'est un ou une dominante donc difficile à eduquer, mais il ne faut pas non plus qu'il reste totalement prostré car ce sont des chiens totalement soumis souvent craintif qui engendre aussi des difficultés.\nVoila c'est une petite astuce que j'ai apris aupres d'un veto, ca peut t'aider a trouver un chiot bien equilibré.\nbon bah je crois que mon copain attendras pour son chiot lol\nBon c'est quoi ses a priori sur les jack russels ???!!\nJ'ai 2 jacks, et je suis d'accord que ce sont des chiens dynamiques mais très gentils tout dépend de l'éducation qu'ils ont reçu.\nPerso mes chiens ont un sacré caractère mais ils écoutent et obéissent, et sont très très calins, on les a habitué aux calins et ce sont des chiens très joueurs ( pour éviter qu'ils bouffent tout faut leur donner des jouets si c'est pour vivre dans un appart ).\nIls ont besoin de se dépenser, de courir, les sortir régulièrement.\nLe 1er a 2 ans et le 2ème a 4 mois et ils ne m'ont jamais mordu !!!!!\nje met des photos:\n33.2 KB · Affichages: 840\n31.2 KB · Affichages: 293\nqu'est ce' qu'ils sont chous!!!\net par contre est ce que tu les tiens toujours en laisse ou est ce qu'ils te suivent?\nparce que comme c des chiens de chasses je c pas si ils sont obéissant sur ce point\nTout à fait d'accord, il faut leur montrer qui est le maitre, c'est ce que mon copain et moi on a fait depuis le départ, le dressage est super important ( pas forcément par des professionnels) c'est nous qui l'avont fait.\nAprès tout ce passe sans problème, mais dès qu'on a du caractère, le chien le ressent et il ne peux pas faire ce qu'il veut.\nDepuis le départ ne pas lui donner de mauvaises habitudes, voilààà\nSinon je te conseille cette race, de plus on a des amis qui ont un épagneul bretons et quand ils se rencontrent c'est la fiesta, dans mon immeuble il y a plein de chiens et aucun problème entre eux, par contre la seule race ou on a constaté que c'était tendu c'est avec un rottweiller, car faut se dire que dans sa tête le jack pense qu'il est un gros chien.\nEn fait c'est un gros chien dans un petit corps\nmerchiiiiii ,Dans les parcs je les lache, pas de problème.\nAu bord de la route vaut mieux les garder en laisse, car comme tu as dit ce sont des chasseurs donc il suffit qu'il y ai quelque chose qui les interpelle et ils sont capable de traverser d'un coup ( et se faire écraser)\nil faut faire Très très attention aux forêts !!!!!\nS'ils n'ont pas leur laisse, il suffit qu'il voit un lapin ou n'importe quel autre animal, ils sont capable de les suivre...\nIl y avait un jack russel qui avait suivi un lapin dans son terrier et qui était rester à l'intérieur plus d'une semaine ( c'est ce qu'on m'avait dit)\nc bon a savoir parce que j'ai deux chevaux et on part souvent en ballade\nmon labrador nous suit sans souci mais comme on peu pas les tenir en laisse faut faire attention\net juste pour info tu la acheter ou? chez un éleveur? car je trouve que c super chèr comme race de chien\nJ'avais pas vu ton message, on a acheté le plus agé (2 ans)en belgique chez un éleveur pour 350 euros et l'autre c'est son petit.\nC'est moins cher en belgique les jack russel (au moins 700 euros en france si tu veux un pure race)\nles notres sont des pures races.\nSi vous en prenez un et que vous comptez aller faire des balades, c'est vrai que c'est délicat, lool il faudrait pas croisé des lapins\nbonjour pour ma part moi j en ai 2 frére et soeure et je dit souvant si cela était a refaire plus jamais tres gentil mais alors question propreté zéro\n,tétu ,et savent détruirent quand ils sont seuls\nmoi un jack et 2 bergers allemand en appart et vraiment aucun soucis ma femelle de jack m a absolument rien dégradé a la maison par contre elle plein de jouets sur lequels elle se défoule. sinon elle est calme et obéissante? sinon c est pas un pure race c est une chienne qu on a acheté dans une animalerie mais franchement j aimerais en avoir une autre\nSalut, moi ossi j'en ai un il a 1 an et 1 mois, il est trés nerveux, il n'arrete po, il saute comme un kangourou et il faut toujours qu'on s'occupe de lui. C'est un chien trés égoiste, il n'y a que lui qui compte, quand je l'ai eu,javais deja un otre chien, un cavalier king il avait 8 ans et la cohabitation c bien passer sauf que mnt le vieu ne compte plus, il suffit qu'on lui fai une carresse, le jack raplik direct, tres jaloux. Déstructeur ossi, etant tt petit il fo l'eduquer a fond car c 'est tétu.Sinon c une bonne petite bete, rigolo et chouniar\nMa petite jack :'( Animaux 58 16 Mai 2011\nmes bebe jack russel Animaux 5 20 Mars 2011\nDaya ma jack a enfin fais ses bebe Animaux 4 23 Mars 2010\nAccueillir Diabolo un jeune Jack russel Animaux 23 23 Février 2010\nbebe jack russell Animaux 20 17 Février 2010\nMa petite jack :'(\nmes bebe jack russel\nDaya ma jack a enfin fais ses bebe\nAccueillir Diabolo un jeune Jack russel