Glossaire de l'IAE - Inser'Eco 93\nQu’est-ce qu’une SIAE ?\nAccueil > Qu'est-ce qu'une SIAE ? > Glossaire de l'IAE\nLes ACI sont des dispositifs IAE conventionnés par l’Etat. Les SIAE qui portent un ou plusieurs ACI proposent un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières : jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, bénéficiaires de minima sociaux (revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), etc.), demandeur·se·s d’emploi de longue durée, travailleur·se·s reconnu·e·s handicapé·e·s. Les salarié·e·s en insertion des ACI bénéficient d’un contrat de travail à durée déterminée, dit d’insertion (CDDI) et d’une rémunération au moins égale au Smic. La durée de ce contrat ne peut pas être inférieure à 4 mois, et peut être renouvelé dans la limite d’une durée totale de 24 mois. Dans le cadre de son parcours d’insertion, le salarié peut bénéficier de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) auprès d’un autre employeur, notamment auprès d’entreprises. Les ACI bénéficient d’aides de l’Etat pour accomplir leurs missions. Les ACI développent des activités ayant principalement un caractère d’utilité sociale.\nLes ACI jouent un rôle essentiel dans la création et le développement d’activités nouvelles. Les biens et les services qu’ils produisent peuvent être commercialisés, lorsque cette commercialisation contribue à la réalisation et au développement des activités d’insertion sociale et professionnelle des personnes embauchées. Toutefois, les recettes tirées de la commercialisation des biens et services produits ne peuvent couvrir qu’une part inférieure ou égale à 30 % des charges liées à ces activités.\nEn Seine-Saint-Denis les ACI sont essentiellement portés par des associations à but non lucratif régie par la loi de 1901.\nDécouvrez les SIAE membres actifs d’Inser’Eco93 qui portent un ou plusieurs ACI en Seine-Saint-Denis\nCertaines SIAE membres actifs du réseau font leur présentation sur page de résultats de recherche “ACI” du site Internet d’Inser’Eco93 : coordonnées de contacts, profil de la structure, offre commercial, références, philosophie et positionnement, atouts, etc.\nVoir aussi la Fiche pratique du droit de travail sur le site du ministère du Travail.\nL’AI est un dispositif IAE conventionné par l’Etat. L’AI contribue à l’insertion et au retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur permettant de travailler occasionnellement pour le compte de particuliers, d’associations, de collectivités locales, d’entreprises, etc. L’AI est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901. L’AI bénéficie d’aides de l’État. Les SIAE qui portent une AI assurent l’accueil des personnes ainsi que le suivi et l’accompagnement de ses salarié·e·s en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. Les publics embauchés dans le cadre d’une AI peuvent être des jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, des bénéficiaires de minima sociaux (revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS)), des demandeur·se·s d’emploi de longue durée, des travailleur·se·s reconnu·e·s handicapé·e·s. Les salarié·e·s en insertion d’une AI bénéficient d’un contrat à durée déterminée (notamment un CDD d’usage) ou d’un contrat de travail à durée déterminée, dit d’insertion (CDDI) et d’une rémunération au moins égale au Smic. La durée d’un CDDI ne peut pas être inférieure à 4 mois, et peut être renouvelé dans la limite d’une durée totale de 24 mois.\nL’AI effectue un « prêt de main d’œuvre » à titre onéreux, en mettant son salarié ou sa salariée à la disposition d’un particulier, d’une association, d’une collectivité locale, d’une entreprise, etc.\nUne convention de coopération peut être conclue entre l’AI et Pôle emploi pour définir les conditions de recrutement et de mise à disposition des salarié·e·s de l’association. Seules les associations intermédiaires ayant conclu une telle convention peuvent effectuer des mises à disposition de leurs salarié·e·s auprès des entreprises et ce dans le respect des conditions prévues par cette convention.\nDécouvrez les SIAE membres actifs d’Inser’Eco93 qui portent un AI en Seine-Saint-Denis\nCertaines SIAE membres actifs du réseau font leur présentation sur page de résultats de recherche “AI” du site Internet d’Inser’Eco93 : coordonnées de contacts, profil de la structure, types de métiers exercés par les personnes mises à disposition, références, philosophie et positionnement, atouts, etc.\nLes SIAE portent des dispositifs IAE pour lesquels elles signent des conventions pluriannuelles spécifiques à “l’insertion par l’activité économique” avec l’Etat. Ce conventionnement permet aux SIAE de bénéficier d’un soutien financier pour compenser le surcoût lié à l’encadrement technique, la formation et l’accompagnement socioprofessionnel des salarié·e·s en insertion.\nEn fonction de leur projet entrepreneurial et social, les SIAE peuvent porter un ou plusieurs types de dispositifs IAE : atelier et chantier d’insertion (ACI), association intermédiaire (AI), entreprise d’insertion (EI), entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) ou entreprise d’insertion par le travail indépendant (EITI).\nSource : Articles L5132-2 à L5132-3-1 : Conventions du Code de travail\nL’EI est un dispositif IAE conventionné par l’Etat. Une EI opère dans le secteur marchand, mais la finalité est avant tout sociale : proposer à des personnes en difficulté une activité productive assortie de différentes prestations définies selon les besoins de l’intéressé·e (réentraînement aux rythmes de travail, formation, accompagnement social, etc.) pour construire et finaliser ensemble un parcours d’insertion socioprofessionnel durable. Aucune forme juridique n’est imposée à l’EI. Les publics embauchés dans le cadre d’une EI peuvent être demandeur·se·s d’emploi de longue durée, des allocataires de minima sociaux, des jeunes sans qualification, etc. Les salarié·e·s en insertion d’une EI bénéficient d’un contrat de travail à durée déterminée, dit d’insertion (CDDI) et d’une rémunération au moins égale au Smic. La durée d’un CDDI ne peut pas être inférieure à 4 mois, et peut être renouvelé dans la limite d’une durée totale de 24 mois.\nL’EI produit des biens et/ou des services comme n’importe quelle entreprise.\nDécouvrez les SIAE membres actifs d’Inser’Eco93 qui portent un EI en Seine-Saint-Denis\nCertaines SIAE membres actifs du réseau font leur présentation sur page de résultats de recherche “EI” du site Internet d’Inser’Eco93 : coordonnées de contacts, profil de la structure, offre commercial, références, philosophie et positionnement, atouts, etc.\nEITI - entreprises d'insertion par le travail indépendant\nL’EITI est un dispositif IAE conventionné par l’Etat. Il s’agit d’une expérimentation, permise dans le cadre de l’article 83 de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui a pour objet d’élargir l’insertion par l’activité économique au travail indépendant. L’EITI propose à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, d’exercer une activité professionnelle indépendante en bénéficiant d’un service de mise en relation avec des clients et d’un accompagnement. Les travailleur·se·s indépendant·e·s peuvent opter pour différents statuts juridiques : entreprise individuelle, entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL), etc. L’EITI apporte aux personnes en situation d’insertion : un accompagnement à la création de leur microentreprise puis à sa gestion ; une aide à l’utilisation des outils numériques (appli, smartphone, internet, etc.) ; un accompagnement socioprofessionnel pour lever les freins sociaux périphériques et travailler le projet professionnel.\nEPT - établissement public territorial\nDans le cadre de la mise en place de la métropole du Grand Paris, quatre nouvelles structures administratives, nommées EPT ont été créé en Seine-Saint-Denis en 2016 : Est Ensemble, Grand Paris Grand Est, Paris Terres d’Envol et Plaine Commune.\nLes EPT exercent obligatoirement les compétences suivantes :\néquipements culturels, socioculturels, socioéducatifs et sportifs d’intérêt territorial\nplan local d’urbanisme (intercommunal)\nTrois compétences sont partagées entre la Métropole du Grand Paris et les territoires, en fonction des actions définies d’intérêt métropolitain ou territorial :\nDepuis 2012, pour une meilleure représentation du réseau à l’échelle locale, Inser’Eco93 s’est organisé en quatre pôles territoriaux qui correspondent aujourd’hui aux ETP de la Seine-Saint-Denis. Pour chaque EPT, le réseau Inser’Eco93 a élu un·e vice-président·e. Il ou elle assure le lien entre les structures d’un même EPT et le conseil d’administration d’Inser’Eco93 en y portant un discours collectif. Il ou elle a également vocation à représenter la tête de réseau Inser’Eco93 auprès des partenaires institutionnels de leur territoire et à veiller à la bonne réalisation des missions d’Inser’Eco93 sur le pôle territorial pour lequel ils ou elles sont élu·e·s. L’équipe permanente d’Inser’Eco93 coordonne et met en œuvre l’animation des différents territoires. Voir vos interlocuteur·rice·s pour chaque territoire.\nLe secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) représente en 2015, 10,4 % de l’emploi, et 221 325 établissements. Les coopératives, les mutuelles, les fondations et les associations ont été les premières structures de l’économie sociale et solidaire. Depuis la loi du 31 juillet 2014, les sociétés commerciales peuvent aussi faire partie de cet écosystème, sous certaines conditions. Les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) peuvent prendre des formes juridiques différentes mais leurs valeurs restent les mêmes : la solidarité et l’utilité sociale.\nEn raison de leur activité, les SIAE relèvent de l’économie sociale et solidaire (ESS) et bénéficient de plein droit de l’agrément « Entreprise solidaire d’utilité sociale » (ESUS) qui s’inscrit dans le cadre de la loi relative à l’économie sociale et solidaire. Cet agrément est accordé aux entreprises qui recherchent, entre autres, un impact social significatif : soit en direction de publics vulnérables, soit en faveur du maintien ou de la recréation de solidarités territoriales.\nL’ETTI est un dispositif IAE conventionné par l’Etat.\nEntreprise d’intérim, l’ETTI a ceci de particulier que son activité est entièrement centrée sur l’insertion professionnelle des personnes en difficulté. Elle leur propose des missions auprès d’entreprises utilisatrices, mais également un suivi et un accompagnement social et professionnel, pendant et en dehors des missions. L’ETTI est soumise à l’ensemble des règles relatives au travail temporaire. La durée des contrats de mission peut toutefois être portée à 24 mois, renouvellement compris, au lieu de 18 mois dans le cas général. Peuvent effectuer des missions d’intérim pour le compte d’une entreprise de travail temporaire d’insertion, les personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières : les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), les demandeur·se·s d’emploi de longue durée, les personnes prises en charge au titre de l’aide sociale.\nDécouvrez les SIAE membres actifs d’Inser’Eco93 qui portent une ETTI en Seine-Saint-Denis\nCertaines SIAE membres actifs du réseau font leur présentation sur page de résultats de recherche “ETTI” du site Internet d’Inser’Eco93 : coordonnées de contacts, profil de la structure, types de métiers exercés par les personnes mises à disposition, références, philosophie et positionnement, atouts, etc.\nFDI - fonds de développement de l'inclusion\nLe FDI est une aide de l’État aux SIAE. Elle peut être mobilisée pour soutenir les structures lors de leur création, de leur développement, et afin de renforcer leur viabilité économique, condition de la qualité de leur projet social. Le FDI peut également permettre la mise en œuvre d’actions collectives au bénéfice de plusieurs structures au niveau départemental ou régional. Cette aide n’est pas automatique, elle est modulable en fonction des projets.\nLa structure en Seine-Saint-Denis qui sollicite des crédits mobilisables au titre du FDI doit déposer une demande de conventionnement auprès de l’Unité départemental de la Seine-Saint-Denis de la Drieets Île-de-France qui évalue la qualité du projet présenté par la structure. La demande est soumise à l’avis du Conseil départemental de l’insertion par l’activité économique (CDIAE). Le montant est déterminé par le préfet de département en fonction du projet, des crédits disponibles et de l’avis du CDIAE. A l’exception des aides à la consolidation et au conseil, les aides du FDI ne sont pas plafonnées. La convention est conclue pour une durée maximale d’un an.\nGME - groupement momentané d'entreprises\nUn GME est un accord momentané entre des entreprises pour élaborer une offre commune en réponse à un marché. Cet accord privé, qui s’organise dans le cadre de la liberté contractuelle n’obéit à aucune réglementation spécifique quant à sa constitution et son fonctionnement.\nInser’Eco93 coordonne régulièrement des réponses communes des SIAE à des marchés.\nAtouts et points de vigilance de la constitution de GME\nGrâce au GME, des entreprises dont les SIAE peuvent conclure un accord momentané pour élaborer une offre commune en réponse à un marché. La boîte à outils proposé par Inser’Eco93 aux SIAE, fait le point sur cet accord privé qui permet, entre autres, de s’organiser pour répondre à des marchés pour lesquels une seule structure ne pourra pas soumissionner, avec notamment un mémo à télécharger pour savoir quel type de GME choisir pour préparer une réponse groupée.\nBon à savoir : Inser’Eco93 accompagne gratuitement les membres actifs du réseau à la constitution de GME :\nIAE - insertion par l'activité économique\nA la fin des années 1980 déjà, des travailleurs sociaux et travailleuses sociales constatent l’absence de solutions d’insertion socioprofessionnelle adaptées aux personnes sorties du système classique. Ils et elles expérimentent des espaces de production et démontrent que l’on peut professionnaliser et former en mettant à l’emploi des personnes en difficultés sociale et économique. En 1999, l’efficacité de ces initiatives a finalement convaincu les législateurs d’inscrire ces dispositifs dans le Code du travail sous l’appellation « insertion par l’activité économique – IAE ».\nEn 2005, la Loi de programmation pour la cohésion sociale (2005-2009) a réaffirmé le rôle de l’IAE comme acteur à part entière dans la lutte contre l’exclusion et le chômage.\nLa dernière modification de l’article concernant l’IAE dans le Code du travail a été effectué en 2008, suite à la loi généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion en 2008. Voici la définition de l’IAE selon le Code du travail actuel : « L’insertion par l’activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d’accueil et d’accompagnement. L’insertion par l’activité économique, notamment par la création d’activités économiques, contribue également au développement des territoires. »\nFin 2019, le secteur de l’IAE en France compte 134 300 salarié·e·s, ce qui représente 82 700 emplois en équivalents temps plein (ETP), répartis dans 3 843 structures conventionnées par l’État. En 2019, les salarié·e·s en parcours d’IAE se répartissent sur les différents types de dispositifs IAE de la manière suivante : 39% travaillent dans des ACI, 39% dans des AI, 12% dans des EI et à 10% dans des ETTI.\nSource : Dares Résultats “L’insertion par l’activité économique en 2019”\nLes parcours d’insertion par l’activité économique sont destinés aux personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés professionnelles et sociales particulières ne leur permettant pas d’accéder à l’emploi dans des conditions habituelles du marché du travail : les demandeur·se·s d’emploi de longue durée, les bénéficiaires RSA, les allocataires ASS ou AAH, etc. (Voir tous les critères d’éligibilité à un parcours d’IAE).\nCes parcours d’IAE de 4 à 24 mois sont mis en œuvre par des SIAE.\nL’objectif du parcours d’IAE : donner toutes les clés pour trouver, à l’issue du parcours, un emploi stable sur le marché du travail classique ou une formation adaptée aux projets professionnels. L’originalité des parcours IAE proposés par les SIAE consiste dans la proposition d’un travail rémunéré à durée déterminée associé à des formations et à un accompagnement social et professionnel permettant de lever des freins à l’emploi.\nConcrètement, lors d’un parcours d’IAE les bénéficiaires du parcours se forment en situation de travail en réalisant des services et produits commercialisés par une SIAE. En 2020, la Seine-Saint-Denis compte 94 SIAE œuvrant dans 27 secteurs d’activités différents. Pour trouver une SIAE membre actifs du réseau, en fonction de son implantation, de son secteur d’activité ou du type de dispositif IAE qu’elle porte, rendez-vous à la page “Offre commerciale de SIAE”, un puissant moteur de recherche y permet de faire une recherche par différents critères et mots-clés.\nL’intégration d’un parcours d’IAE permet :\nd’acquérir de nouvelles compétences relatives aux métiers exercés par la SIAE proposant le parcours d’IAE\nde tester l’affinité avec ces métiers\nde construire un projet professionnel adapté à ses besoins et envies professionnelles.\nLe parcours d’IAE d’un·e salarié·e en insertion est accompagné par :\nun·e encadrant·e technique qui veille à la bonne exécution du travail, explique les techniques, les gestes et postures.\nun·e conseiller·e en insertion socioprofessionnelle qui aide le ou la salarié·e en parcours d’IAE à lever ses freins à l’emploi (problèmes d’accès au logement, des problèmes de santé, des difficultés d’accès aux droits, etc.), à définir leur projet professionnel ou acquérir des techniques de recherche d’emploi, à trouver des financements pour intégrer une formation professionnelle favorisant le retour à l’emploi, etc.\nLes candidatures à un parcours d’IAE peuvent être posées directement en ligne via la Plateforme de l’inclusion.\nLe Pass IAE permet au titulaire du pass d’être recruté·e par toutes les SIAE. Il est nominatif et valable pour une durée de 2 ans.\nSeules les personnes éligibles à un parcours d’IAE peuvent obtenir un Pass IAE.\nLa validation de l’éligibilité à un parcours d’IAE se fait uniquement par un·e prescripteur·rice habilité·e ou une SIAE.\nLe Pass IAE est délivré après la validation d’une embauche pour un parcours d’IAE par une SIAE. La validation se fait en ligne via la Plateforme de l’inclusion.\nChaque Pass IAE est associé à un numéro d’agrément, nécessaire aux SIAE notamment pour bénéficier d’une aide au poste pour l’embauche d’un·e salarié·e en parcours d’insertion et réaliser leurs démarches dans l’Extranet IAE 2.0 de l’Agence de services et de paiement (ASP).\nSource : Plateforme de l’inclusion\nPersonnes éligibles à un parcours IAE\nSeuls les prescripteur·rice·s habilité·e·s et les SIAE peuvent valider l’éligibilité à un parcours d’IAE d’un·e candidat·e\nLes orienteur·se·s et les candidat·e·s ne peuvent pas valider d’éligibilité à un parcours d’IAE.\nL’éligibilité d’un·e candidat·e à un parcours d’IAE est évaluée sur la base d’un diagnostic socioprofessionnel réalisé dans le cadre d’un entretien. L’éligibilité est ensuite vérifiée grâce aux critères administratifs cités ci-dessous.\nSi l’éligibilité n’a pas été évaluée et validée par un·e prescripteur·rice habilité·e, c’est à la SIAE d’évaluer et de valider l’éligibilité.\nUn·e candidat·e est éligible à un parcours d’IAE dans une SIAE s’il répond à :\nau moins 1 critère administratif de niveau 1 (voir ci-après les critères de niveau 1)\nou à un cumul de 3 critères administratifs de niveau 2 (voir ci-après les critères de niveau 2). Exception : s’il s’agit d’une ETTI, 2 critères administratifs de niveau 2 sont suffisants.\nLes critères administratifs de niveau 1\nBénéficiaire RSA (socle) : sur attestation RSA\nAllocataire ASS : sur attestation ASS\nAllocataire AAH : sur attestation AAH\nDemandeur·se d’emploi de très longue durée – DETLD (+ 24 mois d’inscription en continu chez Pôle emploi) : sur attestation d’inscription Pôle emploi\nLes critères administratifs de niveau 2\nNiveau d’étude 3 (CAP, BEP) ou infra : sur justificatif diplôme ou attestation sur l’honneur\nSenior (+ 50 ans) : sur pièce d’identité\nJeune (- 26 ans) : sur pièce d’identité\nSortant·e de l’ASE : sur attestation ASE\nDemandeur·se d’emploi de longue durée – DELD (12 à 24 mois d’inscription en continu chez Pôle emploi) : sur attestation d’inscription Pôle emploi\nTravailleur·se en situation de handicap : sur attestation RQTH\nParent·e isolé·e : sur attestation de la Caisse d’allocations familiales – CAF\nPersonne sans hébergement / hébergée / ayant un parcours de rue : attestation sur l’honneur\nPersonne récemment arrivée en France : sur justificatif CIR de – 24 mois\nRésident·e en ZRR : sur justificatif de domicile\nRésident·e en QPV : sur justificatif de domicile\nSource : Annexe I : Liste des données à caractère personnel et des informations enregistrées dans le traitement”Portail de l’inclustion” de l’Arrêté du 7 avril 2020 portant création d’un traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à un téléservice visant à faciliter la mise en œuvre des parcours d’insertion par l’activité économique dénommé « plateforme de l’inclusion »\nLa Plateforme le l’inclusion est un guichet unique en ligne destinée à faciliter les liens entre les employeur·se·s solidaires (SIAE, GEIQ, EA, EATT), les candidat·e·s à un parcours en insertion socioprofessionnelle chez un·e employeur·se solidaire, les prescripteur·rice·s de tel parcours et les orientateur·rice·s vers ces parcours.\nLa Plateforme de l’inclusion a pour objectif de :\nfaciliter l’identification des SIAE sur le territoire en centralisant un registre de l’offre de parcours d’IAE\nfluidifier le recrutement des personnes éligibles à un parcours d’IAE\nréduire la charge administrative des SIAE et optimiser le suivi des parcours\nrenforcer les outils de suivi et de pilotage de la performance par les SIAE comme pour les acteurs publics\nstimuler le développement et l’accès aux outils digitaux d’appui aux parcours d’insertion\nanalyser statistiquement et améliorer la compréhension de l’évolution structurelle des bénéficiaires de l’IAE.\nSource : Article 1 de l’Arrêté du 7 avril 2020 portant création d’un traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à un téléservice visant à faciliter la mise en œuvre des parcours d’insertion par l’activité économique dénommé « plateforme de l’inclusion »\nConcrètement la Plateforme de l’inclusion permet :\naux demandeur·se·s d’emploi :\nde rechercher des prescripteur·rice habilité·e·s à prescrire un parcours d’IAE : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/search/prescribers\nde rechercher des offres de parcours d’insertion des entreprises solidaires, notamment des offres de parcours d’IAE : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr\nde sélectionner des offres de parcours à proximité de leur lieu de résidence\nd’envoyer en ligne des candidatures pour intégrer un des parcours d’insertion proposés par les entreprises solidaires\nde suivre l’avancement des candidatures : à l’étude, acceptée, pour plus tard, refusée, etc.\nPour en savoir plus consultez le mode d’emploi “candidat” sur le site de la Plateforme de l’inclusion.\naux orienteur·se·s vers des parcours d’IAE :\nd’administrer une page de présentation de leur organisme\nd’identifier les opportunités de parcours d’insertion, et notamment des parcours d’IAE, grâce au moteur de recherche des emplois de l’inclusion : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr\npostuler en ligne pour la personne accompagnée auprès des entreprises solidaires\nsuivre l’avancement de ces candidatures : à l’étude, acceptées, pour plus tard, refusées, etc.\nà inviter ses collaborateur·rice·s à rejoindre le compte qu’il ou elle a créé pour son organisation\nd’échanger sur le Forum de discussion avec la communauté des acteur·rice·s de l’inclusion : https://communaute.inclusion.beta.gouv.fr.\nPour en savoir plus consultez le mode d’emploi “prescripteur/orienteur” sur le site de la Plateforme de l’inclusion.\naux prescripteur·rice·s habilité·e·s de parcours d’IAE :\nd’échanger sur le Forum de discussion avec la communauté des acteur·rice·s de l’inclusion : https://communaute.inclusion.beta.gouv.fr\nde valider l’éligibilité de la personne accompagné pour intégrer un parcours d’IAE en réalisant un diagnostic socioprofessionnel individuel\nde déroger aux critères administratifs exigés pour un parcours d’IAE\nde déroger au délai de carence de deux ans imposé entre deux parcours d’IAE\nd’autoriser une prolongation de parcours d’IAE.\naux employeur·se·s solidaires, notamment les SIAE :\nd’administrer une page de présentation de leur structure\nde publier des fiches de postes\nde recevoir directement des candidatures aux parcours d’insertion\nde signaler l’avancement d’une candidature : à l’étude, acceptées, pour plus tard, refusées, etc.\nde valider l’éligibilité du ou de la candidat·e pour un parcours d’IAE (candidature spontanée ou adressée par un·e orienteur·se) en réalisant un diagnostic socioprofessionnel individuel\nde confirmer une embauche et d’obtenir automatiquement en ligne le Pass IAE de la personne recrutée\nde suspendre un Pass IAE\nPour en savoir plus consultez le mode d’emploi “employeur solidaire” sur le site de la Plateforme de l’inclusion.\nLa Plateforme de l’inclusion a été conçu dans le cadre du Pacte d’ambition pour l’IAE, un dispositif d’État pour l’inclusion par l’activité économique des personnes les plus éloignées de l’emploi en raison de difficultés sociales, professionnelles, ou de santé. C’est un téléservice évolutif porté par le Haut-commissariat à l’emploi et à l’engagement des entreprises – HCEEE, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle – DGEFP, les services Pôle emploi et accompagné par la Direction interministérielle au numérique – DINUM.\nLa Plateforme de l’inclusion a été expérimenté dans un premier temps sur trois départements dont la Seine-Saint-Denis, afin de lever les obstacles à une augmentation importante du nombre de bénéficiaires des SIAE et des entreprises adaptées (EA) avant son déploiement national.\nS’inscrivant dans une démarche préventive (bénéficiaire salarié en recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé d’emploi, inscrit ou non auprès de Pôle emploi), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé.\nUne PMSMP peut être prescrite par des prescripteurs de plein droit, expressément désignés par la loi (Pôle emploi ; les missions locales ; les Cap emploi ; les EI, AI ou ACI) ou par des prescripteurs “mandatés” à cet effet par un prescripteur de plein droit.\nL’objectif poursuivi par une PMSMP peut être soit la découverte d’un métier ou d’un secteur d’activité, soit la confirmation d’un projet professionnel, soit l’initiation d’une démarche de recrutement. Elle ne peut en aucun cas être mise en œuvre pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, ni pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité, ni pour occuper un emploi saisonnier, ni pour remplacer un salarié absent.\nLa durée maximale d’une PMSMP est un mois.\nPendant la PMSMP, le ou la bénéficiaire n’est pas l’employé·e de la structure d’accueil et il ou elle n’est pas rémunéré·e par elle. Il ou elle conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement. S’il ou elle est salarié·e, il ou elle retrouve son poste de travail à l’issue de la période.\nPrescripteur·rice·s habilité·e·s à prescrire un parcours IAE\nLes prescripteur·rice·s habilité·e·s à prescrire un parcours d’IAE sont listé·e·s dans l’annexe II de l’arrêté du 7 avril 2020 :\nles acteurs du service public de l’emploi : Pôle emploi, Cap emploi, mission locale\nles services pénitentiaires d’insertion et de probation – SPIP\nla Protection judiciaire de la jeunesse – PJJ\nles Centres communaux d’action sociale – CCAS – ou Centres intercommunaux d’action sociale – CIAS\nles Plans locaux pour l’insertion et l’emploi – PLIE\nles Centres d’hébergement et de réinsertion sociale – CHRS\nles Centres d’information sur les droits des femmes et des familles – CIDFF\nles services et les clubs de prévention\nl’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes – AFPA\nles points et bureaux information jeunesse – PIJ – BIJ\nles Caisses d’allocation familiale – CAF\nles Centres d’accueil de demandeurs d’asile – CADA\nl’Aide sociale à l’enfance – ASE\nles Centres d’adaptation à la vie active – CAVA\nles Centres provisoires d’hébergement – CPH\nles structures porteuses d’un agrément national Organisme d’accueil communautaire et d’activité solidaire – OACAS.\nLe ou la prescripteur·rice habilité·e peut :\nproposer des candidatures aux employeur·se·s solidaires\nvalider l’éligibilité à l’IAE d’un candidat pour 6 mois (valable sur toutes les structures)\ndéroger aux critères administratifs exigés pour l’IAE (s’il estime qu’un parcours IAE est pertinent suite au diagnostic socioprofessionnel)\ndéroger au délai de carence entre 2 Pass IAE/Agrément (délai de carence = 2 ans)\nautoriser une prolongation du Pass IAE\nLes SIAE n’ont pas besoin de vérifier les critères d’éligibilité d’un candidat envoyé par un·e prescripteur·rice habilité·e avant embauche. Cependant lorsque le délai d’éligibilité de 6 mois d’un·e candidat·e est dépassé, l’employeur·se solidaire peut vérifier et valider lui·elle-même les critères d’éligibilité. Il ou elle n’a pas besoin de passer par le ou la prescripteur·rice habilité·e.\nSource : site de la Plateforme de l’inclusion\nLes Régies de quartiers peuvent porter des dispositifs IAE conventionnés EI et/ou ACI. Elles ont la particularité d’avoir une activité dont le rayonnement reste le quartier ou les quartiers d’implantation. Outre leur intervention territorialisée, la composition de leurs instances est la résultante d’une volonté partenariale locale : les habitant·e·s du quartier, les collectivités locales, les bailleurs sociaux, ainsi qu’un ensemble de partenaires sociaux et économiques sont au cœur du projet. Leur mission consiste à générer du lien social, développer des emplois, améliorer le cadre de vie, proposer des services de proximité et créer des activités pour répondre à des besoins collectifs et locaux non satisfaits.\nSIAE - structure d'insertion par l'activité économique\nL’activité sociale des SIAE\nLes SIAE luttent contre l’exclusion et le chômage et obtiennent d’excellents résultats en matière d’insertion professionnelle. En Seine-Saint-Denis, 65% de personnes ont trouvé en 2019 un emploi ou une formation à la fin de leur parcours d’insertion dans une SIAE. La recette du succès : un contrat de travail de 24 mois maximum proposé aux personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, avec comme seul prérequis leur motivation de se (ré)-insérer professionnellement. C’est l’opportunité de se former en situation de travail, de reprendre confiance en offrant des prestations et/ou des produits de qualité. Le salaire permet de rouvrir l’accès aux droits, de se stabiliser, de regagner sa dignité et de redevenir disponible pour imaginer et construire un nouveau projet de vie. Une nouvelle dynamique accompagnée par les professionnel·le·s des SIAE afin d’acquérir de nouvelles compétences, de lever les freins à l’emploi et de régler certains problèmes liés au logement, à l’accès aux droits, à la mobilité ou à la santé, etc.\nL’activité économique des SIAE\nEmployeuses de près de 5000 salarié·e·s en Seine-Saint-Denis en 2019, les SIAE participent activement au développement de leur territoire. Leurs activités relèvent de 27 secteurs d’activités : bâtiment et construction, collecte, ramassage et traitement de déchets et d’objets à réemployer ou à revaloriser, espaces verts, nettoyage, restauration, mise à disposition de personnels, etc. et aussi peinture décorative, écoconstruction, vêtements adaptés aux personnes en situation d’handicap, nettoyage d’espaces difficiles d’accès, animation d’activités favorisant le lien social, services de conciergerie, gestion urbaine de la proximité, up-cycling/transformation de textiles usagés en objets promotionnels, aménagement écologique d’espaces verts, bionettoyage, restauration avec des produits issus des circuits courts, etc.\nPrestataires de qualité, co- ou sous-traitants expérimentés, les SIAE de la Seine-Saint-Denis sont des partenaires idéaux, entre autres, pour la mise en œuvre des grands projets d’aménagement du territoire, notamment dans le cadre des marchés publics avec ou sans clause sociale. S’adaptant continuellement aux spécificités des différents territoires et conjonctures, les SIAE ne cessent d’innover en créant de nouveaux modèles économiques, de nouvelles activités, des nouvelles solutions, de nouveaux modes de coopération et de mutualisation.\nLe modèle économique des SIAE\nLes SIAE ne peuvent accomplir leur mission d’insertion socioprofessionnelle des personnes éloignées de l’emploi que si leur activité est économiquement viable. Deux conditions sont requises pour garantir la pérennité des entreprises et associations qui portent des dispositifs IAE :\nle soutien financier par l’État* et les collectivités pour compenser le surcoût lié à l’encadrement technique, la formation et l’accompagnement socioprofessionnel des salarié·e·s en insertion\nla vente de services et/ou de produits réalisés, notamment par les salarié·e·s en parcours d’insertion entre autres par l’accès aux marchés publics et privés.\n* Les partenaires financiers des SIAE :\nL’Etat via l’unité départementale de la Seine-Saint-Denis de la Drieets Île-de-France est en charge de la cohérence de l’offre de l’IAE au niveau départemental et gère les financements octroyés aux SIAE au titre de l’aide au poste d’insertion.\nLe Conseil départemental de Seine-Saint-Denis apporte des cofinancements : en 2017 il a financé les Projets insertion emploi à hauteur de 11 millions d’euros, le développement de l’économie sociale et solidaire à hauteur de 3 millions d’euros, les actions de formations vers l’emploi à hauteur de 9 millions d’euros.\nLes établissements publics territoriaux et les communes, etc.\nDécouvrez les SIAE membres actifs d’Inser’Eco93\nCertaines SIAE membres actifs du réseau font leur présentation sur page “Nos membres actifs” du site Internet d’Inser’Eco93 : coordonnées de contacts, profil de la structure, offre commercial, références, philosophie et positionnement, atouts, etc.


Amateurs de vampires, sorcières, loups-garous, et autres créatures mi-humaines mi-fantastiques, réjouissez-vous ! Aujourd'hui sort en salles The Mortal Instruments : la cité des ténèbres, nouveau long-métrage de Harald Zwart. Ou l'histoire de Clary qui, après que sa mère a été capturée par d'étranges créatures, va découvrir le monde des Chasseurs d'Ombres et les Créatures Obscures telles que les vampires, les loups-garous et les démons...\n>>> DIAPORAMA : Vampires, sorcières, loup-garou, zombies... Les créatures surnaturelles au cinéma\nLes créatures surnaturelles ont toujours fasciné le spectateur... et les cinéastes ! A l'instar des vampires et le Comte Dracula, immortalisés (c'est le cas de le dire !) sur grand écran dans des chef d'oeuvres tels que Dracula de Terence Fisher en 1958, celui de Francis Ford Coppola (1992) ou Entretien avec un vampire (1994), le triomphe planétaire de la saga Twilight a définitivement popularisé la vampire mania, au cinéma comme sur le petit écran (Teen Wolf, Vampire Diaries...). Or, la saga imaginée par la romancière Stephenie Meyer ne met pas uniquement à l'honneur Edward Cullen et ses collègues buveurs de sang. Leurs cousins lointains, les loups-garous, sont eux aussi de la partie. Le mythe de l'homme qui se transforme en loup les soirs de pleine lune est une source d'inspiration majeure : le loup garou de Londres, Wolf avec l'excellent Jack Nicholson, ou plus récemment Wolfman avec, dans la peau du loup-garou, Benicio del Toro.\nDernièrement, ce sont les zombies qui ont supplanté vampires et loups garous au rang des créatures fétiches du septième art (et de la télévision également avec des séries comme Walking Dead). A l'instar des succès de I am a Legend avec Will Smith, Zombies, La nuit des morts vivants, Resident Evil ou Zombie, World War Z a lui aussi conquis le box office international. Dans le film, Gerry Lane (Brad Pitt), ancien enquêteur des Nations Unies, doit trouver l'origine d'une infection planétaire qui transforme les humains en zombies. Trop fort. Et vous, vous êtes plutôt zombie ou vampire ?\nLes 10 films sur le mythe de Frankenstein au cinéma (VIDEOS)\nLe 07/09/2015 à 18h43\nLe 05/02/2013 à 09h57


Download "VM Matériaux 1907-2007"\n1 VM Matériaux\n2 Cent ans d histoire et d idées constructives 1907 : Origine de l entreprise en Vendée, à L Herbergement 1941 : Création de la première agence de négoce 1990 : Introduction en bourse 2003 : Acquisition de Mégnien 2004 : Augmentation de capital (ABSA) 2005 : Intégration du compartiment B d Euronext 2007 : VM Matériaux fête ses 100 ans L Association Martial Caillaud Née en 1997 de l imagination de collaborateurs et clients devm Matériaux, l Association Martial Caillaud initie et développe des actions humanitaires dans les pays en voie de développement (Sénégal, Sri Lanka, Viet-Nam,Thaïlande ), au confluent de la formation des jeunes et de la construction du futur. Négoce de matériaux Activité : négoce en matériaux de gros œuvre, second œuvre et produits pour l'aménagement de la maison. Chiffre d affaires géré de 480,3 M salariés* 112 agences, dont 19 en Outre-Mer Présence sur 19 départements de la façade ouest et 5 départements d'outre-mer Depuis le 1 er avril 2008,VM Matériaux développe une nouvelle activité en Chine via le groupe Bestkind, spécialisé dans le négoce de pierre naturelle pour l'aménagement extérieur et décoration intérieure Béton Activité : le béton prêt à l'emploi et le béton industriel (dalles, pavés, parpaings et éléments de façade préfabriqués). Chiffre d affaires géré de 84,2 M 350 salariés* 25 centrales à béton 5 usines de fabrication de produits béton Menuiserie industrielle Activité : production et commercialisation de menuiseries sur mesure (PVC, aluminium et bois) et fabrication de charpentes industrielles, traditionnelles et d'ossatures bois. Chiffre d affaires géré de 86,1 M 650 salariés * 7 usines de fabrication de menuiseries extérieures (PVC, aluminium, bois) 4 usines de fabrication de charpentes industrielles *Effectifs inscrits au 31/12/2007 (hors siège : 160 salariés)\n3 Chiffres-clés au 31/12/2007 Les implantations VM Matériaux Chiffre d affaires : Résultat net part du groupe : Effectif : 596,5 +18,4 % millions d euros 20,8 +32,4 % millions d euros + de salariés Légende Négoce Béton Menuiserie Rennes Le Havre Caen Rouen Paris Guadeloupe Saint-Martin Martinique Nantes La Rochesur-Yon Les Sables d Olonne Poitiers La Réunion Guyane Chine La Rochelle Niort Gouvernance Bergerac De gauche à droite Daniel ROBIN Directeur Activité Béton (IUT Gestion) Jean-Charles CHAIGNE Directeur Activité Négoce (EDHEC) Le Directoire Dominique BEAUFRAND Directeur Ressources Humaines (ESC) Bruno CADUDAL Directeur Activité Menuiserie (Ingénieur Agronome) Bordeaux Toulouse Philippe AUDUREAU Président du Directoire (ESSEC) Alain MARION Directeur Général et Financier (MSG)\n4 L e s f a i t s m a r q u a n t s... Activité Négoce 2007, les acquisitions > Paul Thébault, négoce de matériaux et une centrale à béton à La Rochelle (17). > Joseph Cottrell, prise de participation chez le négociant de matériaux martiniquais qui compte 5 points de vente. > Point Bois (à 50 %), société guyanaise spécialisée dans le négoce et la transformation du bois. > Fargeaudoux, négociant de bois basé à Eysines (33) et Isiland (à 50 %), spécialiste des portes pour l aménagement de placards et dressing. la croissance interne > Nouveau point de vente Joseph Cottrell à Mangot Vulcin en Martinique, spécialisé en bois, TP et gros œuvre. > Nouvelle agence VM Matériaux de Brive (19). > Nouveau point de vente, VM Réunion, spécialisé en produits de gros œuvre. 2008, les acquisitions > Havraise de Matériaux, (à 50 %), négociant de matériaux situé au Havre (76), à Rouen (76) et à Caen (14). > Leader-Mat, négociant de matériaux spécialisé en bois et aciers, présent en Guadeloupe, en Martinique et à Saint-Martin. > Groupe Bestkind (à 70 %), spécialiste du négoce de pierre naturelle pour l aménagement extérieur et la décoration intérieure, basé en Chine. VM Carquefou (44) Des idées constructives Le négoce, cœur de métier du Groupe Les agences VM Matériaux fournissent les professionnels du bâtiment et "bricoleurs lourds" en matériaux de gros œuvre, second œuvre et produits pour l'aménagement de la maison : couverture, bois-panneaux, menuiseries, parquets, carrelage-sanitaire, outillage et libre service. Un rayonnement dans le grand Ouest et les DOM Proche de ses clients et toujours soucieux du service apporté, le Groupe fait de la dimension conseil un axe majeur de sa politique commerciale. Grâce à son réseau d'agences, tantôt généralistes tantôt spécialistes, le Groupe est présent aujourd'hui sur tout le grand Ouest (93 agences) et en Outre-Mer (19 points de vente). Des points de vente toujours plus design et fonctionnels En 2006, une nouvelle génération de salle d exposition a fait son apparition. Espace architectural, mélange d ambiances intérieures, jeux de couleurs et de matériaux, balnéothérapie tout est mis en œuvre pour que les clients soient accompagnés et aidés dans leurs choix parmi des centaines de références produit. Ouverture au marché international et sourcing depuis la Chine Depuis trois ans, une équipe basée à Shenzhen, entre Hong-Kong et Canton, développe sur le terrain des contacts privilégiés avec les fabricants locaux afin de référencer de nouveaux produits, en veillant scrupuleusement aux critères qualité. Début 2008, le groupe poursuit son développement en prenant une participation dans le groupe Bestkind basé à Hong-Kong et en Chine continentale, spécialiste du négoce de pierres naturelles pour l aménagement extérieur et la décoration intérieure. Membre du réseau MCD depuis 2000 > 2,3 Mds de CA en 2007 > 542 points de vente\n5 Activité Béton L e s f a i t s m a r q u a n t s , la croissance interne > 2 nouveaux bâtiments dédiés à la fabrication d armatures acier utilisées en préfa-architectonique, et des moules en bois de ces mêmes pièces. > Nouvelle centrale à béton de Villenave-d Ornon (33). > Obtention de l'avis technique du CSTB pour la chape fluide autonivelante Kalkiss développée avec l'appui du laboratoire de R&D et brevetée dès , la croissance interne > Nouvelle centrale à béton à Biganos (33). La 25 e du Groupe, implantée sur le même site que l agence de négoce de matériaux. Sa conception allie capacités de production, préservation de l environnement, gestion efficace de l eau et amélioration des conditions de travail. les nouveautés > 3 nouvelles gammes de bétons autonivelants fluides sont lancées : ONDALISS, les bétons autoplaçants dont l'ondaliss Horizontal Color, un béton teinté dans la masse ; LUMILISS, les bétons décoratifs ; DURALISS, les bétons conçus pour un environnement agressif. La centrale de Boufféré (85) Des solutions constructives Le béton, une double spécialité L activité Béton du groupe VM Matériaux se distingue entre BPE (Béton Prêt à l Emploi) et BPI (Béton industriel et architectonique). Dans ces deux domaines, un laboratoire de R&D performant et intégré développe les solutions de demain. Qualité, Maintenance, R&D et Marketing A travers VM Béton Services, le pôle Béton dispose d une structure dédiée aux centrales et usines qui regroupe les services Qualité, Maintenance, Recherche & Développement et Marketing. Une entité qui s inscrit dans le cadre d'une politique d'innovation mise en œuvre depuis plusieurs années et qui vise à développer de nouveaux produits et à les promouvoir par différents biais. Une nouvelle génération de centrales béton Sur les 25 centrales à béton que compte le Groupe, cinq ont été modernisées en 2007 : Avrillé (49), Bressuire (89), Rochefort (17), La Roche-sur-Yon (85) et Montaigu (85). En juin 2008, le Groupe inaugure une nouvelle centrale sur Biganos (33). Ces aménagements ont permis à la fois d augmenter la capacité de production et de stockage, d optimiser les qualités environnementales des centrales, mais aussi d améliorer la performance des produits et permettre d avoir recours à de nouvelles techniques de pose plus efficaces et mieux optimisées. La branche BPI est représentée par 2 entités > Naullet, spécialiste du béton industriel préfabriqué (prédalles, blocs et bétons architectoniques) qui s est récemment illustré dans la création de bétons design novateurs en particulier dans l univers de la décoration et du mobilier. > PPL, fabricant de produits en béton industriel pour la maçonnerie courante (parpaings, hourdis...) et l aménagement extérieur en pierre reconstituée (dalles, pavés, bordures, produits moulés).\n6 L e s f a i t s m a r q u a n t s... Activité Menuiserie 2007, les acquisitions > CIOB Moisan, spécialiste en charpente industrielle, Pleugriffet (56). > Quartz, spécialisée dans la menuiserie aluminium, Portet-sur-Garonne (31). > Rachat des minoritaires de l'activité Menuiserie Atlantem. La croissance interne > Nouvelle ligne de production pour le site Atlantem Cholet (49), spécialisé en production de menuiseries bois. > Nouveaux locaux pour Incobois à St-Georges-de-Montaigu (85), spécialisé dans la fabrication de charpentes industrielles traditionnelles et d'ossatures bois. 2008, les nouveautés > Le show-room de Fougères (35), nouveau concept entièrement dédié aux portes Eden, permet de découvrir les produits grâce à 3 modes d agencement, dont un support mobile exclusif breveté sur pivot tournant à 360. > La porte Quartz, nouvelle porte dédiée au neuf comme à la rénovation, pour une résistance et une sécurité maximale. > un outil de gestion pour les clients accessible sur le nouveau site Atlantem pour établir les devis en fournitures et pose, effectuer un chiffrage des prestations de pose, et suivre les commandes. les acquisitions > BTP Charpentes, spécialiste des structures bois (charpentes industrielles, traditionnelles, poutres et panneaux pour maisons bois), Vouneuil-sous-Biard (86). Atlantem Fougères (35) Atlantem, spécialiste en menuiseries, charpentes et ossatures bois Atlantem est la branche d'activité de VM Matériaux spécialisée en menuiseries extérieures et charpentes industrielles. Côté menuiseries, Atlantem compte 7 sites de production dont les capacités permettent de répondre au fort développement du marché sur mesure. Tous sont spécialisés en fenêtres et portes d'entrée, en bois, PVC et aluminium. Les produits sont commercialisés sur toute la France via plus de professionnels qui en assurent la mise en œuvre. Côté Charpente, Atlantem dispose de 4 sites spécialisés dans la fabrication de fermettes industrielles et traditionnelles, mais aussi d'ossatures bois. Une nouvelle organisation commerciale Les nouvelles forces de vente issues des récentes acquisitions (CIOB Moisan et Quartz) en cours d intégration donnent lieu à la mise en place d une équipe commerciale d une cinquantaine de personnes dédiée tant aux menuiseries Bois, PVC, Alu qu aux portes d entrée Eden. Ainsi, une nouvelle organisation commerciale a été constituée, visant à privilégier toujours plus de proximité avec le client. Solabaie passe le cap des 100 installateurs En 2007, Solabaie a franchi le cap des 100 installateurs. Ces indépendants, dont l activité principale repose sur la rénovation pour particuliers, s appuient sur la marque commerciale Solabaie. Créé en 2003, ce label fédère des installateurs indépendants à travers toute la France. Liés par un engagement de qualité, les membres de ce club de professionnels disposent en exclusivité d une panoplie d outils marketing et sont les premiers à bénéficier des innovations d Atlantem.\n7 Chiffes Clés Evolution du CA annuel consolidé (M ) E : + 18,4 % Résultat net part du groupe R (M ) : + 32,4 % Répartition du capital au 31/12/ ,5 459,5 503, ,8 14,8 15, ,5 3 Public 34 % Salariés 5 % Autocontrôle 1 % Familles Caillaud & Robin 60 % Compte de résultat au 31/12/2007 (M ) Bilan simplifié au 31/12/2007 (M ) Crédits photos : François Darbé / Studio Argentic & Numeric ; Benoît Stichelbaut / VM Matériaux ; Vue 3D : Vincent Quatrain\n8 Siège social : Route de la Roche-sur-Yon - BP L Herbergement Tél Fax Photo bateau : Benoît Stichelbaut Papier qualité environnementale\nREGARDS CROISÉS SUR VM MATÉRIAUX L ENTREPRISE EST EN ORDRE DE BATAILLE ET PRÊTE À AGIR\nREGARDS CROISÉS SUR VM MATÉRIAUX Jérôme CAILLAUD Président du Conseil de Surveillance Alain MARION Président du Directoire L ENTREPRISE EST EN ORDRE DE BATAILLE ET PRÊTE À AGIR Dans un contexte économique


Supprimer Lp.mymaccleaner.review des PC – Conseil De Malware\nSupprimer Lp.mymaccleaner.review des PC\nApril 17, 2019 Freddy SaintBrowser Hijacker, PUPsComment faire pour désinstaller Lp.mymaccleaner.review, Comment faire pour supprimer Lp.mymaccleaner.review, Comment se débarrasser de Lp.mymaccleaner.review, Comment supprimer Lp.mymaccleaner.review, Désinstaller Lp.mymaccleaner.review, Enlever Lp.mymaccleaner.review, Supprimer Lp.mymaccleaner.review\nMéthodes faciles pour supprimer Lp.mymaccleaner.review\nCet article vous donnera des informations complètes sur Lp.mymaccleaner.review et vous indiquera quelques astuces recommandées pour le supprimer de System. Vous pouvez lire cet article à des fins d’apprentissage ou d’enseignement. Selon les experts en cybersécurité, ce sont les logiciels malveillants et les infections informatiques qui font partie de la famille des logiciels de publicité. Il fournit une quantité énorme d’annonces ou de fenêtres popup sur votre navigateur qui peut dégrader les performances globales de vos activités de navigation sur Internet. Vous ne pouvez pas visiter le site Web que vous voulez en raison de ses comportements désagréables. Son but est de voler toutes vos informations cruciales et confidentielles et de les partager avec des hackers ou des illégaux. Ne soyez pas paniqué, veuillez lire attentivement cet article.\nImpacts néfastes de Lp.mymaccleaner.review sur la machine\nLp.mymaccleaner.review modifie les raccourcis de votre navigateur sur le bureau avec sa propre extension et les épingle également à la barre des tâches. Lorsque vous essayez d’ouvrir de tels raccourcis infectés, vous verrez alors le domaine de site Web indésirable comme moteur de recherche par défaut de votre navigateur. Il affirme qu’il s’agit d’un moteur de recherche sûr et rapide par rapport à Google, Yahoo et Bing. Mais c’est faux du tout. Vous ne devriez jamais y croire. Les cyber-escrocs sont à l’origine de telles tactiques illégales. Son objectif principal est de collecter certaines informations telles que l’adresse IP, la recherche d’URL, l’historique du navigateur, les requêtes de recherche, le nom d’utilisateur, le mot de passe, les informations bancaires et plus de détails. Il est donc important de supprimer ce malware de la machine.\nComment votre système est-il infecté par Lp.mymaccleaner.review?\nLe programme publicitaire est généralement introduit dans votre ordinateur à partir d’annonces malveillantes ou de messages contextuels affichés sur votre navigateur par des sites Web piratés. Il peut être installé sur votre système par le biais de paquets de logiciels gratuits, de fausses mises à jour de logiciels ou de logiciels piratés, de lecteurs de médias externes infectés, de médias sociaux, de fichiers multimédias téléchargés, de réseaux de partage de fichiers, de courriers indésirables, de pièces jointes, de sites pornographiques Sites Web piratés ou de tiers et de nombreux autres trucs. Vous devriez faire attention lorsque vous surfez en ligne et cliquez sur les annonces ou les fenêtres contextuelles après la double lecture. Il est possible de désinstaller Lp.mymaccleaner.review de System avec notre solution de suppression simple.\nMéthodes pour désinstaller Lp.mymaccleaner.review de Windows PC infecté\nL’élimination de Lp.mymaccleaner.review et tous ses fichiers liés à partir de Windows PC infecté est possible avec deux méthodes populaires. Ci-dessous vous obtiendrez une description complète sur les deux processus qui vous aideront à vous débarrasser de ce malicieux.\nProcessus A: Retirer Lp.mymaccleaner.review à l’aide du Guide manuel de votre ordinateur\nProcessus B: Simple enlever Lp.mymaccleaner.review en utilisant la méthode automatique (Spyhunter Anti-Malware)\nProcessus A: Guide pour supprimer Lp.mymaccleaner.review Optant Manuel suppression procédure\nÉtape 2: Eliminer Lp.mymaccleaner.review des navigateurs installés\nMaintenant, plusieurs pour Lp.mymaccleaner.review associé extension de la liste donnée, puis cliquez sur l’icône Corbeille pour supprimer complètement des navigateurs\nEnsuite, allez dans l’option Extensions, puis sélectionnez l’extension liée à Lp.mymaccleaner.review et supprimez-la\nSélectionnez Barres d’outils et Extension dans le panneau de gauche, puis sélectionnez Lp.mymaccleaner.review et toutes les extensions correspondantes. Enfin, cliquez sur le bouton Désactiver pour l’éliminer définitivement\nÉtape 3: Fin Lp.mymaccleaner.review et ses processus associés à partir du Gestionnaire de tâches\nÉtape 4: Désinstaller Lp.mymaccleaner.review de Windows à l’aide du Panneau de configuration\nDécouvrez Lp.mymaccleaner.review et un autre programme malveillant et supprimez-le en permanence\nAvec la liste de recherche donnée pour Lp.mymaccleaner.review et ses programmes associés et cliquez sur le bouton de désinstallation\nÀ partir de la liste donnée, découvrez Lp.mymaccleaner.review et ses programmes associés et cliquez sur l’onglet Désinstaller\nÉtape 5: Traieu Lp.mymaccleaner.review de l’Editor del Registre de Windows\nMaintenant chercher des entrées de Registre qui sont créées par Lp.mymaccleaner.review et supprimez-le en permanence\nProcessus B: Méthode automatique pour supprimer Lp.mymaccleaner.review (Utilisation de Spyhunter Anti-Malware)\nL’utilisation de Spyhunter Malware scanner est l’une des meilleures options et fiables que vous pouvez passer à travers pour résoudre les problèmes liés à cette menace. Son mécanisme d’avance pour détecter et éliminer la menace désagréable de Windows PC fournit une sécurité complète à votre ordinateur. Il a la capacité de détecter pour Lp.mymaccleaner.review et tout le genre d’autres malware tels que Trojan, vers, rootkits, backdoor, ransomware, adware et d’autres.\nSi votre PC Windows pris au piège avec Lp.mymaccleaner.review et vous êtes incapable de traiter les problèmes liés à cette infection méchante, puis l’utilisation de Syhunter Anti-Malware peut vous aider à vous débarrasser de ce problème. Il s’agit d’un scanner ultime puissant qui vient avec tant de fonctionnalités avancées et les dernières techniques pour détecter les menaces malignes. L’interface utilisateur riche de ce programme aide les utilisateurs avec moins de compétences techniques pour terminer la procédure de suppression sans aucun tracas. Le guide de suppression des 4 étapes faciles ci-dessous vous permettra de supprimer Lp.mymaccleaner.review instantané du PC Windows.\nGuide de l’utilisateur: Étapes pour télécharger et exécuter Spyhunter pour désinstaller Lp.mymaccleaner.review\nPrevious Previous post: Comment supprimer Online Radio App des PC\nNext Next post: Comment supprimer Savefrom.net Virus des PC


Zoom permet de passer d’une grande réunion de groupe à plusieurs petites salles virtuelles, en y répartissant les participants, avant de revenir à la réunion initiale. L’option (Breakout Rooms) est idéale pour créer des parcours. Voici comment faire.\nPouvoir diviser une grande réunion en plusieurs petites salles de travail – les Breakout Rooms (parfois traduit par « salle de répartition ») – figure de plus en plus haut dans la liste des souhaits des décideurs pour leur outil de visioconférence.\nIl faut dire que de nombreux scénarios peuvent tirer parti de ce passage d’une large conférence à des groupes plus petits sans quitter la session de l’hôte : parcours personnalisés (onboarding, etc.), événements (plénière, puis des salles dédiées à des thématiques plus précises), etc.\nCes scénarios classiques dans la vie réelle peuvent aussi se faire à distance avec Zoom dans un contexte où le télétravail est devenu une nouvelle normalité.\nLe passage d’une grande réunion à des groupes plus petits est idéal pour des parcours personnalisés (onboarding, etc.) ou des événements virtuels.\nÉvidemment, vous pourriez mettre fin à la réunion de groupe et demander à chaque sous-groupe de créer et de rejoindre une nouvelle réunion. Mais cette manière de faire est fastidieuse, aussi bien pour l’organisateur (qui doit gérer des invitations différentes avec différents collaborateurs) que pour les participants (déconnexion/reconnexion).\nGarder tout le monde dans la même réunion Zoom, se diviser en petits groupes, puis rassembler à nouveau vos collaborateurs dans la session initiale est bien plus simple.\nComment faire des Breakout Rooms sur Zoom ?\nL’idée des petites salles pour répartir les participants en groupe de travail est séduisante, mais elle est souvent source de stress pour celles et ceux qui les utilisent pour la première fois. Pourtant, créer, paramétrer et gérer des Breakout Rooms dans Zoom n’a rien de sorcier ni d’effrayant.\nEn suivant ces quelques conseils, vous n’aurez aucun risque de perdre accidentellement un participant ou d’affecter une personne dans la mauvaise salle de travail.\nActiver l’option Breakout rooms/« salles de petits groupes »\n« Au secours, ça commence mal votre truc ! Je suis dans ma réu Zoom, j’ai cliqué sur tous les boutons… mais je ne vois pas d’option pour diviser ma session en plusieurs groupes ! »\nPas de panique. La fonction Breakout Zoom doit être activée en amont dans vos paramètres Zoom. Pour cela, il faut se rendre sur le site de Zoom, vous identifier, puis une fois sur votre compte, vous rendre dans Settings > Meeting > In Meeting (Advanced). Là vous trouverez la fonctionnalité Breakout room. Il ne vous reste qu’à l’activer.\nAvec l’interface française : Paramètres > Réunions. Dans la sous-partie « En réunion », activer l’option « Salle de petits groupes ».\nN’oubliez pas non plus de cocher la case « Autoriser l’hôte à désigner des participants aux salles de discussion lors de la planification » si elle ne l’est pas. Puis enregistrez ces nouveaux paramètres.\nParamètres à activer sur le site de Zoom pour accéder à l'option de Breakout Room\nIl se peut que vous ayez à relancer votre réunion si vous l’avez lancée avant d’activer les salles de répartitions. Mais une fois que vous les aurez activées, les salles de petits groupes seront disponibles pour toutes vos futures réunions. Autrement dit, vous n’aurez qu’à activer une seule fois les Breakout Rooms.\nFaire des Breakout rooms\nVous avez maintenant un bouton « Breakout Rooms » dans la barre d’outils en bas de votre application Zoom. En français, ce bouton se nomme « Diviser en groupes ».\nL'option pour diviser la réunion en groupe dans la barre d'outils de Zoom\nVous devrez peut-être cliquer sur « Plus » pour voir l’option.\nL'option dans le menu Plus de la barre d'outils de Zoom\nUne fois que vous cliquez sur ce bouton, un menu s’affiche et vous permet de choisir le nombre de salles à créer. Zoom propose trois options pour remplir les salles et affecter les collaborateurs à chaque salle.\nLes premiers paramètres pour créer les salles dans Zoom et décider de la manière de les rejoindre pour les participants\nUne fois que vous cliquez sur le bouton « Créer », Zoom ouvre le nombre voulu de salles et affiche un menu pour les gérer (lire ci-après).\nParamétrer et gérer les groupes\nUne fois vos Breakout Rooms créées (elles sont en fait provisionnées, mais pas encore effectives), vous pouvez les paramétrer.\nParamètres pour renommer et modifier les salles\nLe bouton le plus important est « Commencez toutes les séances » (Zoom aime à multiplier les traductions de Breackout rooms ») qui fait sortir les participants de la réunion principale et démarre les groupes de travail (« Open All Rooms » dans l’interface anglaise).\nAvant cela, vous pouvez renommer vos salles en passant le curseur de votre souris sur le nom de chacun des groupes (les options « Renommer » et « Supprimer » apparaissent alors). Vous pouvez également transférer une personne d’une salle à une autre avec l’option « Affecter ». Et il est encore possible d’ajouter (ou de retirer) des salles avant de les ouvrir.\nPendant ce paramétrage, les participants sont toujours dans la réunion principale. Ils ne sont pas dans une salle d’attente ou dans les limbes de Zoom, perdus entre deux salles de réunions. Détendez-vous, prenez votre temps, et assurez-vous que les paramètres de vos Breakout Rooms sont bien ceux que vous voulez avant d’ouvrir vos « séances ».\nUne toute dernière chose, regardez bien les Options (bouton en bas à gauche). Elles valent le coup que l’on s’y arrête quelques instants avant de lancer les groupes de travail.\nDurées, retour à la session principale, compte à rebours : des paramètres supplémentaires intéressants pour les scéances an petits groupes dans Zoom\nDans ce menu, vous pouvez décider de la durée des ateliers en petits groupes, de la durée du compte à rebours à la fin du « breakout » et de la liberté laissée aux participants pour revenir à la session principale. Une fois que vous ouvrez les salles, ces paramètres sont verrouillés.\nUne fois les salles ouvertes, vous pouvez utiliser le menu de gestion pour en rejoindre une en particulier ou revenir à la session principale à tout moment.\nVous pouvez également diffuser un message écrit à toutes les salles à partir de ce menu. Enfin, si vous le souhaitez, vous pouvez fermer toutes les salles de discussion à tout moment, et ramener ainsi tous les participants à la session principale, que vous aurez, évidemment, pris soin de bien sécuriser avec quelques bonnes pratiques tout aussi simples.\nMicrosoft Teams : 5 bonnes pratiques à l’heure du ... – LeMagIT


Chocolat sans sucre - Estella Noir\nLe chocolat Estella Noir est un succulent cube de pâte d'amande (50%) surmonté d'une véritable amande. C'est un chocolat noir sans sucre ajouté !\nLe chocolat Estella Noir est composé d'un cube de pâte d'amande recouvert d'une fine couche de chocolat noir et d'une amande grilée. Cette petite praline fourrée à la pâte d'amande enrobée de chocolat noir vous fera fondre. C'est un chocolat d'une excellente qualité.\nNe contenant ni sucre ajouté ni alcool, l'Estella Noir conserve le goût authentique d'un chocolat d'une excellente qualité. Ce charmant petit praliné est également disponible avec du chocolat noir pour les végétaliens.


Ce week-end, un marathon de la belote et du rugby - 27/01/2018 - ladepeche.fr\nCe week-end, un marathon de la belote et du rugby\nLa pluie étant revenue dès jeudi soir, elle a entraîné la fermeture de tous les stades du secteur aux sportifs, sauf celui de Montréal, qui accueillera deux rencontres de rugby, demain. À 13h30, la réserve de PLM XV sera opposée à son homologue de l'Avenir Bleu et Blanc. Un adversaire à la portée de nos représentants, à condition que les coachs puissent aligner 18 noms sur la feuille de match (ces rencontres se jouant à 12 contre 12). À 15 heures, l'équipe I sera opposée à celle de Poussan. La victoire de dimanche dernier, à Cuxac, a permis aux hommes du président Garbin de rebondir et de s'installer à la deuxième place. L'objectif est de garder cette place de dauphin pour faciliter la tâche en barrage et bien gérer demi-finales et finale… Poussan a, de son côté, réussi l'exploit de faire chuter, pour la première fois de la saison, Saint-André-Bizanet, sur le score sans appel de 25 à 0, ce qui démontre que le leader n'est pas intouchable, même s'il a actuellement 17 points d'avance sur PLM. Pour nos représentants, il faut donc prendre ce match comme dimanche dernier : avec de l'envie, de l'application, même si l'on sait que les conditions ne seront pas bonnes sur le terrain, afin de prendre quelques distances au classement avec l'adversaire du jour…\nTous les rendez-vous tombent à l'eau pour les jeunes, les féminines du GFPLM et les seniors de l'ASB, qui devaient se rendre à Pexiora.\nToutes les équipes se déplacent ce samedi : les moins de 8 ans à Narbonne (10 h 30), les moins de 13 ans à Fabrezan, les moins de 15 ans filles à Castelnaudary (16 heures), les moins de 15 ans garçons à Bédarieux (16 h 30), les seniors dames de l'Entente Ouest audois à Fabrezan pour l'équipe B (19 heures), Béziers pour l'équipe A (21 heures), et les seniors messieurs à Castelnaudary (20 h 30).\nLe Judo-Club bramais se rend, avec ses meilleurs benjamins, à Narbonne, ce samedi après-midi, pour la deuxième sélection départementale.\nUne délégation de cyclos bramais se rendra dans le secteur du Minervois, où leurs homologues du secteur les attendent pour un point café à Caunes-Minervois. Le départ est prévu à 7 h 30, en voitures, jusqu'à Pezens, d'où ils partiront à vélo pour un circuit de 94 km avec 978 m de dénivelé.\nMarathon… de la belote.\nIl fait un temps pour jouer aux cartes, et ils sont attendus nombreux, cet après-midi, dans les halles Claude-Nougaro, autour des tapis verts, et jusqu'à demain à l'aube… C'est le marathon de la belote qui, une fois l'an, est organisé par la MJC et son responsable Thierry Coroir. Le rendez-vous est à 14 heures, pour le tirage au sort de la première partie.\nTrois expositions sont à voir, deux aux Essarts : René-Jacques, «Rétrospective», et Andrée Préhu : «Tissage» ; une à la médiathèque : «Vi(e) s en médiathèques», d'Hervé Baïs.


Timberland - Bottes Imperméables En Nubuck Bleu Marine Pour Homme, 6 Pouces, 6718b\nLa voici - l'original, la botte qui a tout déclenché. Quand vous pensez aux bottes forestières, vous les voyez juste. Fabriqué en cuir pleine fleur de qualité supérieure et conçu pour être robuste et imperméable, la botte classique de 6 pouces est robuste et fiable tout comme vous vous en souveniez tout en vous offrant le style inconditionnel que vous avez appris à aimer! Abonnez-vous à notre lettre d'information. Timberland 6-inch premium bottes nubuck marine imperméables 6718b.\nCaractéristiques: - cuir pleine fleur, nubuck ou textile haut de gamme - construction imperméable aux coutures scellées - 400 grammes d'isolation Primaloft avec doublures et semelles en cuir - technologie anti-fatigue pour un confort et un soutien continus - matériel anti-rouille et semelle extérieure en caoutchouc sku: 6718b matière: cuir couleur: nubuck marine. L´article "bottes forestières imperméables haut de gamme marine nubuck homme 6 pouces 6718b" est en vente depuis mercredi 13 décembre 2017. Cet article est dans la catégorie "vêtements, chaussures & accessoires \_ chaussures homme \_ bottes". Le vendeur est "sneakersmagic" et se trouve à Hicksville, New York.


L'OTAN pour combien de temps encore ? - 3349890 - AgoraVox le m�dia citoyen\n21 mai 2012 00:33\nC’est une bonne id�e de faire un article qui lie la survivance de l’OTAN aux aspects du financement des missions et des d�veloppements des installations de l’alliance.La pression des �tats-Unis va-t-�tre �norme pour faire prendre la plus grosse part possible en charge par les alli�s. C’�tait la promesse de Barack Obama lors de sa campagne pr�sidentielle.\nPour les raisons de cette guerre, il est peut-�tre bon d’en profiter pour rafra�chir la m�moire de ceux qui ont la m�moire courte.\n- Les taliban, aussi peu sympathiques qu’ils puissent �tre, n’ont absolument rien � voir avec les attentats du 9/11.- Oussama ben Laden avait tout au plus un lien indirect avec ces attentats.- D�s le 21 septembre 2001, les taliban annon�aient qu’ils �taient pr�ts � livrer Oussama ben Laden si les �tats-Unis fournissaient la preuve de son implication dans les attentats. Ce qu’ils ne firent jamais, �videment.- Dans un premier temps, les �tats-Unis s’engageront dans la guerre uniquement avec les Britanniques mais avec l’aval de l’ONU et le soutien des 9/10 de la plan�te.- Une coalition se formera petit � petit sous le commandement de l’arm�e �tats-unienne mais sans faire appel � l’OTAN. Il aura fallu un peu « tordre le bras » du Pakistan quand Dick Cheney a dit que si l’ISI ne donnait pas toutes les informations qu’il poss�dait, ce pays retournerait � l’age de la pierre. Souvenez-vous aussi de l’arrogance de Donald Rumsfeld.- C’est plus tard, en 2004 je crois et quand la situation en Irak commen�ait � se d�t�riorer, que George W Bush fit appel � l’OTAN en Afghanistan.- Un petit rappel aussi pour le gazoduc transafghan, en projet depuis 1993 et qui doit amener le gaz du Turkm�nistan � Gwadar, au Pakistan en �vitant ainsi la Russie. Hamid Karza� �tait d’ailleurs consultant de Unocal pour ce projet avant les attentats.\nAlors, quand on dit qu’on est entr� ensemble en Afghanistan et qu’on a promis d’en sortir ensemble , moi, cela me fait rire. Il y a des pays qui n’ont aucun int�r�t ni aucune raison d’�tre l�.


Depression nerveuse separation | Dépression Nerveuse\nDepression nerveuse separation\nPaxel est un antidépresseur. C’est un médicament SSRI, tenter d’équilibrer vos niveaux de sérotonine. Sérotonine est une nature chimique dans le cerveau qui contrôle votre humeur. Paxel est principalement utilisé pour traiter l’anxiété et la dépression clinique.\nÉvidemment Paxel ne doit pas être combinée avec l’alcool et la plupart des autres médicaments. C’est généralement une donnée avec tout médicament de prescription. Parfois les médecins choisissent-ils de la combiner avec un médicament « stabilisateur de l’humeur », bien que, pour des cas comme le trouble bipolaire.\nCertains communs a déclaré effets secondaires de Paxel comprennent la bouche sèche, transpiration, agitation et l’insomnie. Maintenant, je ressens le besoin de vous parler d’une expérience horrible. Malheureusement, une fois il y a environ 6 mois, j’ai depression nerveuse separation raté un rendez-vous avec mon psychiatre et a manqué de Paxel sans vraiment même s’en rendre compte. Je n’avais aucune idée ce que j’étais pour.\nJe me suis souvenu qu’ils avaient dit qu’ils ont à vous ween hors médicaments de cette nature, mais je n’a pas vraiment savoir ou soin de savoir pourquoi. Il ne semble pas si important pour moi. J’étais très mal. Je voudrais juste quelques petites choses qui ont commencé à arriver dans quelques jours mon cessant brusquement de depression nerveuse separation prendre Paxel la liste : extrême nausées et vertiges, confusion, maux de tête, étourdissements et un effet que je peux seulement décrire comme « cerveau zaps. » C’était absolument terrible.\nLa morale de cette histoire est à l’écoute toujours à votre médecin, comme cliché que cela puisse paraître. Je ne suis pas expert, et je ne sais pas si les effets de l’abandon des autre antidépresseurs de la dinde froide serait identique avec Paxel, mais j’imagine qu’ils serait.\nAprès racontant les effets depression nerveuse separation négatifs de Paxel, je devrais probablement vous dire sur les effets positifs aussi bien. La drogue a définitivement changé ma vie pour le mieux. Mon esprit ne se promener plus ; Je peux rester concentré et de se concentrer. Aussi, je n’ai des sautes d’humeur et suis beaucoup moins déprimé. Tant que vous respectez le traitement prescrit, Paxel est une drogue merveilleuse.


N3 - Poule G : USSM le Havre, Gravenchon, ALA le Havre - Basket Info\nAccueil > News > Nationale 2 & 3 > N3 - Poule G : USSM le Havre, Gravenchon, ALA le Havre\nN3 - Poule G : USSM le Havre, Gravenchon, ALA le Havre\nPour cette treizième journée en N3 poule G, en Haute-Normandie, on enregistre les succès de Ste Marie sur Bayeux 83/72 et de Gravenchon sur Palaiseau 93/60 alors qu’Aplemont tombe à Pt L’Evêque 83/79.\nSoulagement chez le Patro Havrais qui vient de retrouver goût à la victoire devant Bayeux. Avec ce succès, les hommes de Didier Loison laissent la dernière place du classement à Equeurdreville. Souhaitons que cette belle performance en appelle d’autres et redonne confiance aux joueurs. Pour y arriver, les équipiers de Gueye ont pris d’entrée les choses en mains lors de la première mi-temps empêchant les Bas-Normands de se créer des tirs faciles.\nIls n’avaient plus qu’a contrôler la rencontre en gardant à distance son adversaire du soir. Le travail sérieux des derniers entraînements commence à porter ses fruits avant le déplacement sur le plateau Havrais pour y rencontrer Aplemont dans le derby Havrais.\nUSSM / CSB 83 - 72 (22/19, 34/30, 57/54, 83/72)\nUSSM 2x25, 3x5, 18/25 lfs, 24ftes\nLaine 4, Bernard, Lamy 11, Gueye 23, Halidi 22, Panchout 9, Cartier 14.\nCSB 2x20, 3x6, 14/21 lfs, 21ftes\nLe Lann 14, Diere 12, Leger 1, Boula 2, Mendy 8, Raucq 16, Djor Baye 4, François 15.\nSortant de trois succès de suite, les hommes du plateau Havrais ne sont pas parvenus à faire tomber les Bas-Normands dans leur salle. Pourtant, la victoire qui était à leur portée s’est envolée par manque d’agressivité en défense et de ne pas avoir pu contrer le jeu rapide local. Déçu, le coach Emmanuel Lorentz confiait que ses joueurs n’avaient pas mesuré l’importance de cette rencontre pour la suite du championnat, car avec la victoire, le maintien était presque assuré. Il va donc falloir batailler à chaque rencontre, pour pouvoir s’assurer une place à l’échelon national.\nChamu 24, Darmagnac 15, Diedhiou 5, Czerterbock 15, Anin 10, Hemery 6, Ben Mahdi 4.\nLa pilule de l’aller (-24) était mal passée, et les hommes de Bruno Suares ont donné une bonne leçon de basket aux joueurs Franciliens. Appliqués en défense et rentrant tout de suite dans le vif du sujet, pour éviter tout risque inutile, les pétroliers contrôlèrent la rencontre jusqu’à la pause. En deuxième période, les Gravenchonnais imposaient une presse tout terrain afin d’écarter tout espoir de retour des Parisiens. En coach heureux, Bruno Suares concluait que son équipe avait déjoué son adversaire sans vraiment rencontrer une grosse résistance.\nDe Gonzague 15, Deuve 19, Trzesieck 5, Diome 20, Boyère 10, Da Cruz 8, Karoumi 11, Bekkoucha 2, Fouquier 5.\nLes résultats de la poule G\nPt L’Evêque Aplemont Le Havre 83/79\nFinances Paris Argenteuil 67/78\nSceaux Equeurdreville 105/80\nLisieux Charenton 72/56\nGravenchon Palaiseau 93/60\nSte Marie le Havre Bayeux 83/72\nAplemont reçoit Ste Marie et Gravenchon se déplace à Bayeux.\n17e J : N2 D : Liévin, un pied en N1 !\nN2 D : La lutte pour le maintien


Enrichissez votre culture générale pour mieux comprendre le monde et l'actualité !\nMaster en droit et politologue mexicaine. professeure d'histoire, philosophie et sociologie. passionnée pour l'enseignement, le cinéma et la pédagogie. tous niveaux.\nTitulaire d'un master 2 en gestion des ressources humaines et sociologie du travail mention très bien\nNormalien & prof donne cours de géo : préparation concours bel-ens, dissertation et problématisation


F1 et droits de l'Homme, une histoire d'indifférence\nFormule 1 - Il y a 6 ans - 12 min de lecture - Par Dorothée Julien\nLe sport ne peut ignorer les droits de l'Homme, c'est en résumé la pensée d'un bon nombre de militants des droits de l'Homme dans le monde. Que ce soit le Football, les Jeux Olympiques, le Rugby ou la Formule 1, tous les sports, dirigeants ou sportifs sont concernés.\nNe pas se mêler de la politique nationale, voilà la ligne directrice de la F1 sur la question des droits de l'Homme. Cette indifférence se constate dès les débuts du Championnat du Monde de F1. Le GP d’Espagne de 1951, sur le circuit de Pedralbes, voit le premier sacre de Fangio, mais se déroule sous la dictature sanglante du général Franco. Le gouvernement argentin soutiendra financièrement la carrière de Fangio, puis le pays, toujours en proie à la dictature militaire, accueillera la F1 régulièrement jusqu'en 1981 (fin de la dictature en 1983). Il en va de même pour le Brésil qui organisera son premier GP de F1 en 1973 à Interlagos, en pleine dictature militaire. Le circus de la F1 continuera de se rendre au Brésil jusqu'à la fin de la dictature puis au-delà, sans discontinuer (alternant uniquement entre le circuit d'Interlagos et celui de Jacarepaguá). Les régimes changent, mais la F1 reste.\nLe scandale de 1985\nIl s'agissait d'une époque où l'opinion publique s'intéressait peu à ces questions de violations des droits de l'Homme. La barbarie et les violences étaient certes montrées du doigt, mais peu de personnes labellisait cela comme une violation des droits de l'Homme. Les perceptions changent, et le GP d'Afrique du Sud de 1985 en est le parfait exemple.\nTout le monde connaît plus ou moins l'histoire autour de ce GP : la demande de boycott des gouvernements français et allemands (quelques chaînes de télévisions ainsi que trois équipes observent ce boycott: Renault, Ligier et Zackspeed), le scandale français autour de la présence d'Alain Prost, tout frais Champion du Monde (et qui finit 3ème de cette course). Cette course sera la dernière en Afrique du Sud jusqu'à la fin de l'apartheid. Officiellement, l'apartheid s'arrêta en 1994 avec l'élection de Mandela à la Présidence de la République. Mais dès 1991 le gouvernement sud-africain entame l'abolition des différentes lois ségrégationnistes. Mais cette course n'était pourtant pas la première en Afrique du Sud. La F1 s'est installée en Afrique du Sud sans regard pour sa situation politique et humaine. Et si ce n'était pour la pression populaire grandissante, le petit monde de la F1 serait retourné sur ces terres en 1986 et au-delà.\nCe GP d'Afrique du Sud ne marque cependant pas un changement dans l'attitude de la F1. Cette dernière continue de promouvoir son sport et de se déplacer sur de nouveaux circuits, dans des pays peu respectueux des droits de l'Homme. C'est le cas de la Chine qui accueille la F1 depuis 2004. Malgré les appels au boycott, notamment des JO de Pékin en 2008, la F1 fait mine de ne rien savoir sur les exactions et les violations répétées et institutionnalisées contre les droits de l'Homme en Chine.\nPlus récemment encore, alors que le monde du sport commence à se questionner sérieusement et que l'opinion publique presse les dirigeants sportifs à plus de responsabilités, la F1 décide d'organiser un GP en Russie en 2014 et, dernièrement, en Azerbaïdjan. Deux pays connus pour leurs violations régulières aux droits de l'Homme. Mais il y a un pays qui a cristallisé ce débat, et forcé la Formula One Management (FOM) à adopter une déclaration de respect des droits de l'Homme, et ce pays, c'est Bahreïn.\nLe cas Barheïn\nAu calendrier du Championnat du Monde depuis 2004, l'édition 2011 du GP de Bahreïn fut dans un premier temps reportée puis annulée. Exigeant des réformes politiques et sociales, les manifestants bahreïnis du « printemps arabe » ont été réprimés par la violence, faisant plusieurs morts, des centaines de blessés et d'emprisonnés. L'état d'urgence déclaré dans le pays a conduit le Conseil Mondial de l'automobile à repousser le GP de Bahreïn qui devait ouvrir la saison 2011. La levée de cet état d'urgence a permis la restauration du GP, en fin de calendrier. Mais la multiplications des incidents dans le pays, et la pression populaire ont poussé l’État de Bahreïn à tout simplement annuler l'édition 2011, au grand soulagement de certaines équipes qui craignaient autant pour leur sécurité que pour leur image.\nLa controverse ne s'arrête pourtant pas là. Plusieurs associations dénoncent le retour de la F1 à Bahreïn en 2012 et les années suivantes. Ces dernières estiment que la présence du GP entretient une image positive de l’État de Bahreïn, en contradiction avec la réalité. Cela aggraverait les violations aux droits de l'Homme, du fait d'une répression plus importante des manifestations pendant l’événement sportif.\nLa F1 au cœur du problème\nL'association des Américains pour la Démocratie et les Droits de l'Homme à Bahreïn (ADHRB) dépose une plainte contre la FOM, les équipes et les sponsors, sur la base des principes régissant l'Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE). Selon ces règles, les entreprises ou organisations sous juridictions de l'OCDE ont obligation d'éviter de causer ou de contribuer à causer toutes violations aux droits de l'Homme, mais également de signaler ces atteintes aux droits de l'Homme lorsqu'elles se produisent.\nElles doivent également chercher tout moyen d'éviter ou minimiser les atteintes aux droits de l'Homme dont leurs activités sont responsables. Il est également nécessaire de faire des vérifications préalables à toute activité. Il appartenait donc à la FOM de contrôler la situation humaine de Bahreïn et de s'assurer que sa présence n'engendrait pas de violations aux droits de l'Homme.\nLe gouvernement anglais, chargé d'examiner la plainte, a confirmé que cette course revêt un caractère politique, un symbole tant pour le gouvernement que pour ses opposants, créant ainsi d’inévitables tensions. Selon le rapport, la FOM ne semble pas avoir pris la moindre mesure pour s'assurer le respect de ses obligations en matière de droits de l'Homme. Il apparaît alors nécessaire, toujours selon le gouvernement anglais, de changer l'approche de la FOM à la question des droits de l'Homme dans les pays où elle passe.\nLa F1 s'engage enfin\nC'est donc suite à ce rapport que la FOM adopte enfin, en avril 2015, une politique en la matière et cesse donc de négliger son impact humain. Sans bruit et sans fanfare. Une vraie victoire pour les militants des droits de l'Homme lorsque l'on se rappelle des propos de Bernie Ecclestone sur la question.\nDans les mentions légales du site officiel de la FOM apparaît une déclaration d'engagement au respect des droits de l'Homme. Elle comporte 3 points :\n1. Le Formula One Group s'engage à respecter, dans ses activités mondiales, les droits de l'Homme internationalement reconnus.\n2. Tout en respectant les droits de l'Homme dans l'ensemble de nos activités, nous concentrons nos efforts en ce qui concerne les domaines qui sont au sein de notre propre influence directe. Nous le faisons en prenant des mesures proportionnées pour:\n(a) comprendre et surveiller selon notre procédure de vérifications préalables, les atteintes potentielles aux droits de l'Homme liées à nos activités ;\n(b) identifier et évaluer, en procédant à une vérification préalable le cas échéant, les atteintes aux droits de l'Homme indésirables, réelles ou potentielles, avec lesquelles nous pouvons être impliqués par nos propres activités ou à la suite de nos relations d'affaires, incluant, mais pas uniquement, nos fournisseurs et promoteurs ;\n(c) envisager des réponses pratiques à tous les problèmes soulevés lors de notre vérifications préalables, en tenant compte du contexte ;\n(d) s'engager, le cas échéant, de sérieuses discutions avec les parties prenantes en ce qui concerne toutes les questions soulevées à la suite de notre vérification, et ;\n(e) respecter les droits de l'Homme de nos employés, en particulier les interdictions concernant travail forcé et le travail des enfants la liberté syndicale et d'association, le droit de négocier collectivement, et l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.\n3. Lorsque les lois et les règles nationales sont en conflits avec les droits de l'Homme internationalement reconnus, le Formula One Group cherchera des moyens de les honorer autant que possible, sans se mettre en violation des lois et règles nationales.\nLa F1 décidera-t-elle de ne plus se rendre plus dans les pays qui ne respectent pas les droits de l'Homme ? Bien sur que non. Car comme les principes de l'OCDE l'y obligent déjà, la FOM devra prendre des mesures en amont des GP, qu'ils soient déjà au calendrier ou à venir. Ces mesures concerneront ses propres activités ainsi que celles de ses fournisseurs et promoteurs. Nul ne peut dire aujourd'hui en quoi consisteront ces mesures, ni de quelles manières la FOM effectuera ses vérifications préalables. Il s'agit donc d'une simple déclaration d'intention sans réelle contenu.\nLa FOM ne s'engage à rien de plus et, vu son passif sur cette question, il aurait été judicieux de frapper fort et de prendre une déclaration plus engagée. Il apparaît claire que la FOM ne compte pas nécessairement changer ses habitudes et l'entrée au calendrier du GP d’Azerbaïdjan en est la preuve. La Chine, connue pour ses entraves et violations aux droits de l'Homme, notamment à la liberté d'expression. La Russie est condamnée régulièrement par la Cour Européenne des Droits de l'Homme. Le Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de l’Homme a rendu, en 2015, un rapport préoccupant quant à l'état des droits de l'Homme au Mexique.\nBaku, nouveau point noir des droits de l'Homme\nEt enfin, l'arrivée au calendrier du GP de Baku, estampillé GP d'Europe, fait grincer des dents tant du coté des associations de défense des droits de l'Homme que des institutions politiques. Car il ne s'agit plus seulement d'une pression populaire, les instances européennes telle que le Conseil de l'Europe ont déjà agi et réagi face au gouvernement de Baku. En effet, le Conseil de l'Europe a décidé, en octobre 2015, de mettre fin à sa coopération avec l’Azerbaïdjan sur la question des droits de l'Homme en raison de la dégradation importante subie par ces droits dans ce pays. Arrestations arbitraires, emprisonnement pour une durée indéterminée, censure de l’opposition, des journalistes et militants des droits de l'Homme, tortures et violences, tous ces actes sont des pratiques régulières dénoncées par différentes organisations non-gouvernementales comme Human Rights Watch.\nLe Conseil de l'Europe, via son Commissariat aux droits de l'Homme, a publié un juin 2015 une tribune en amont des premiers Jeux européens qui se déroulaient à Bakou. Dans cette tribune, le commissaire appelait les sportifs et organisations sportives à ne plus ignorer la question des droits de l'Homme, que ce soit en Azerbaïdjan ou ailleurs.\nL'annonce de la signature du GP de Baku au calendrier 2016 a été quasiment simultanée avec la publication de la déclaration sur le site officiel de la FOM. Il est donc d'autant plus important et discutable que cette publication fut faite de manière si peu médiatique et qu'elle ne contient pas d'éléments forts.\nUn positionnement timide de la F1\nEn prenant une position plus affirmée vers plus de protection des droits de l'Homme comme le demande l'opinion populaire et les instances politiques européennes, la F1 aurait fait figure de précurseur. Elle aurait été un modèle pour les différentes organisations sportives internationales qui, si elles ont également des règles de respect des droits de l'Homme, ne semblent pas plus enclines à prendre leur responsabilités. Mais les intérêts économiques sont souvent bien plus importants que ces questions. La FOM, comme les autres organisations sportives, limite son action à une simple déclaration de bonne foi. La FOM a-t-elle procédé à une vérification préalable à cette signature ? Il semblerait que oui, selon les dires de Bernie Ecclestone lors de l'annonce de l'accord, au GP de Bahreïn 2015. Comment la FOM compte-t-elle minimiser son impacte dans les violations aux droits de l'Homme dans ce pays ? Personne ne le sait encore.\nS'il ne s'agit pas d'un problème strictement réservé à la F1, car englobant la totalité des événements sportifs mondiaux, il est appréciable de voir une entité telle que la FOM prendre conscience de son impacte. Comprendre que son rôle ne se limite pas à faire rouler des monoplaces partout dans le monde. Cela ne rend pas cette déclaration suffisante en soi. Il faudra plus que des bonnes intentions de leur part pour que la présence du petit monde de la F1 n'aggrave ni ne cautionne les atteintes aux droits de l'Homme.


Ceux qui attirent 5 – Passion sexuellement transmissible | Sariah'Lit\nAccueil » Saga Ceux qui attirent » Ceux qui attirent 5 – Passion sexuellement transmissible\nCeux qui attirent 5 – Passion sexuellement transmissible\n" Personne ne devait se mettre en travers de sa route."\n« Voilà près d'un an qu'Anelyse vivait avec un poids sur le cœur, posé là comme une valise oubliée sur un qui de gare. Des mois que les événements s'enchaînaient et bouleversaient sa vie sans qu'elle n'ai de prise sur chacun d'eux. Sa rencontre avec Réno, son attirance inexplicable, la découverte de sa nature, sa soif de sexe, son divorce, ses transformations physiques et sa puissance, cette solitude enfin et cette sensation de ne rien contrôler... Anelyse n'en pouvait simplement plus. Il était temps que les choses changent. »\nDernier volet des aventures d'Anelyse. Une série qui se finit en apothéose avec de l'amour, des révélations, du suspens et de l'action. De quoi nous ravir. Entre le premier et celui-ci, notre héroïne a beaucoup changé, évolué : elle est devenue une femme libre, indépendante et forte et plus seulement une simple épouse et mère de famille. Ici, Anelyse va faire fi de la protection de Cain et Réno et, s'aventurer seule sur les traces du banni Stevan. Elle veut ainsi leur démontrer qu'elle est capable d'agir seule, qu'elle est assez forte pour se protéger elle-même. Elle va alors affronter Stevan, consciente du danger qu'elle encourt. Cette épisode permet aussi de nous éclairer sur la vraie nature d'Anelyse, une découverte que je n'ai pas vu venir. Dans la même optique, Caïn et Réno se rapproche de plus en plus, jusqu'à s'entendre sur certains points.\nL'écriture de l'auteure est addictive et nous entraîne facilement dans le récit : parfois, elle emprunte un ton doucereux et poétique lorsqu'il s'agit d'évoquer les sentiments d'un des personnages ; et d'autres, elle sait manier les mots un peu plus cru pour nous proposer des scènes érotiques originales. C'est avec une pointe de nostalgie, après avoir suivie peu à peu cette série, que je quitte le trio. Vivement le petit bonus. Une série que je vous conseille.\nDeLille Editions Artalys Erotique Partenariat SP Saga Ceux qui attirent\nx-miss-beatles-disney-x 28 mai 2014 à 18:20\nUnknown 8 juin 2014 à 15:15


Une suggestion murement réfléchie [Adopté] - Page 2\nUne suggestion murement réfléchie [Adopté]\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Sam 10 Nov - 17:12\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Sam 10 Nov - 21:27\nOui bon on a qu'a le faire...^^\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Dim 11 Nov - 23:00\nSayez c'est fait, elle est en bas de page Je me connecterais peut-être les week-ends moi Je pourrais très bien faire les deux, flooder et chater^^\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Lun 12 Nov - 22:19\nBon je vais aller essayer ça!\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Ven 23 Nov - 22:43\nBon et bien elle n'a pas un succès fou mais elle sert deux, trois fois et puis elle est parfois bien pratique^^ Donc je pense qu'on peut la laisser, non?\nPar contre ça ne vous dérangerais pas si j'enlevais son affichage de la page d'acceuil (parce que je trouve qu'après la page est beaucoup trop grande^^) mais que la ChatBox sera disponible par popup en cliquant sur un lien en bas de la page d'accueil?\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Sam 24 Nov - 1:20\ntotalement pour. J'ai du mal a m'y habituer en page d'accueil ^^\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Sam 24 Nov - 1:28\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Sam 24 Nov - 13:33\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté] Dim 25 Nov - 18:17\nOk et bien je vais faire ça de suite, merci les filles! :vuiiii:\nSujet: Re: Une suggestion murement réfléchie [Adopté]


Ma Blonde-Paris - Page 6 - Ma Blonde-Paris\nSeptembre, le temps des vendanges! Les tracteurs s'activent, les sécateurs coupent, les grappes tombent dans les seaux, le jus sort, on veille à sa fermentation. C'est parti pour le crû 2015.\nPosté par anC75 à 09:06 - Commentaires  - Permalien [#]\nInstants d'été (2)\nIl y a eu des baignades, des dessins de mammouths dans une grotte, un beau chateau visité, des hiboux Grand-Duc aperçus en plein vol, des apéros, des grillades, des salades, des gârteaux qu'on prépare, du ciel bleu, des nuages, de la pluie, une tempête, des virées en bicyclette, la Corrèze et ses hortensias violets et bleus, ma Mémé, mon fils avec ma Mémé, des bouquets du jardin, le Lot, des sauts, des plongeons, des chiens, mon cousin, des lectures plus ou moins bonnes (les moins bonnes, je les abandonne!), l'océan, les... [Lire la suite]\nPosté par anC75 à 22:11 - blonde day - Commentaires  - Permalien [#]\nLe temps des fruits juteux, le temps de la récolte dans le potager, le temps des clafoutis, le temps de la crème solaire, le temps de se dire qu'on va bientôt voir l'océan, le temps des sandales et des croutes aux genoux, le temps de prendre le temps, le temps d'oublier, le temps d'espérer, le temps des robes, le temps des apéros dans le jardin, le temps de composter son billet de train, le temps des valises, le temps de croquer un glaçon, le temps de lire le matin alors que tout le monde dort encore, le temps d'ouvrir... [Lire la suite]\nPosté par anC75 à 15:29 - blonde day - Commentaires  - Permalien [#]\nJe voulais les fêter, réunir les amis pour l'occasion et entrer dans cette décennie avec de la musique, des sourires, de la danse! Alors il y a eu les arrivées, ceux qui arrivaient en voiture et les autres en train, ceux qui venaient de loin et ceux qui étaient à côté. Il y a eu un énorme gâteau dans une voiture surchauffée, qui fondait à vue d'oeil mais qui est arrivée à temps dans le frigo. Il y a eu les idées de la tenue que je porterais et cette robe en soldes chez Bash qui était une évidence et mes souliers Patricia Blanchet... [Lire la suite]\nPosté par anC75 à 08:47 - blonde day - Commentaires  - Permalien [#]