Publié le 21/05/2019 à 18:19 , Mis à jour le 22/05/2019 à 12:39\nDes femmes lors d’une marche le 10 mai, à Abuja, la capitale du Nigeria. KOLA SULAIMON/AFP\nAu Nigeria, les femmes libérées de l’emprise du groupe djihadiste Boko Haram ont souvent le plus grand mal à se réinsérer dans leur communauté d’origine. L’International Crisis Group (ICG) a publié mardi un rapport, intitulé «Retour du pays du Djihad: le destin des femmes associées à Boko Haram», dans lequel l’ONG dénonce l’incapacité du gouvernement nigérian à assurer la réintégration des femmes au sein de la société lorsqu’elles sont libérées des griffes de Boko Haram. Le rapport souligne que cet échec risque d’entretenir le conflit, dans la mesure où de nombreuses Nigérianes préfèrent retourner vivre sous l’égide de Boko Haram plutôt que de devoir endurer l’ostracisme qui leur est réservé dans la société nigériane.\nÀ lire aussiL’Afrique, terre de prédilection des djihadistes\nÉtabli au nord-est du Nigeria depuis 2009, le groupe djihadiste Boko Haram a redoublé d’influence l’année passée. Après s’être essoufflé en 2015 grâce à la coalition militaire menée par le Nigeria et soutenue par le Cameroun, le Tchad et le Niger, le groupe islamiste s’est divisé en deux entités distinctes en 2016 et a depuis lors repris des forces. La première faction contrôle la région du Lac Tchad et s’est donné le nom d’État islamique d’Afrique de l’ouest. La deuxième est menée par l’ancien chef de Boko Haram, Abubakar Shekau. Elle est basée dans la forêt de Sambisa et le long de la frontière entre le Nigeria et le Cameroun. Les deux groupes ont récemment enregistré de nombreuses victoires contre les militaires nigériens.\nRejetées par leur propre famille\nSelon le rapport de l’ICG, l’armée nigériane continue, cependant, de libérer des dizaines de milliers de femmes de l’emprise djihadiste chaque année. Mais lorsqu’elles sont de retour dans la société, ces femmes ont beaucoup de mal à se réintégrer. Certains Nigérians ont peur d’elles car ils les voient comme de potentielles djihadistes, à l’image des femmes kamikazes envoyées par le groupe terroriste ces dernières années. D’autres stigmatisent les enfants nés de pères djihadistes, surnommés les «enfants de Boko Haram».\n« Leur détresse est une préoccupation humanitaire - mais elle pourrait aussi alimenter le conflit »\nFace à cette pression, des femmes sont allées jusqu’à tuer leurs enfants, qu’elles avaient perdu l’espoir de faire accepter par leur communauté. Ces «revenantes» vivent en marge totale de la société car elles sont souvent rejetées par leur propre famille, n’arrivent pas à se remarier et sont donc extrêmement vulnérables aux agressions sexuelles. «Leur détresse est une préoccupation humanitaire - mais elle pourrait aussi alimenter le conflit», affirme le groupe de réflexion.\nÀ lire aussiNigeria: Boko Haram rend à leurs parents une centaine d’écolières enlevées en février\nDe son côté, le gouvernement nigérian ne prévoit que de très faibles infrastructures pour aider ces femmes à se réintégrer. Si l’État fournit un «centre de réhabilitation», connu sous le nom de Centre de Transition de Bulumkutu, dans la ville de Maiduguri, celui-ci n’a qu’une capacité d’environ 300 personnes et il est unique en son genre dans toute la région du nord-est. Cette sous-capacité entraîne les autorités à renvoyer, trop hâtivement et sans contrôle suffisant, les femmes dans leurs communautés d’origine ou dans des camps de migrants internes. En outre, les compétences enseignées aux femmes dans ce centre sont souvent inadéquates face à la demande du marché nigérian. Pour améliorer ce système, ICG propose de sensibiliser les citoyens ordinaires à la réinsertion des femmes de Boko Haram afin d’amoindrir leur peur et de réduire les risques d’ostracisme des «revenantes».\nUn contrôle militaire plus assidu et standardisé\nCertaines Nigérianes décident malgré tout de rebrousser chemin pour retourner dans le territoire contrôlé par les djihadistes. Plusieurs «revenantes» interviewées par l’ICG affirment s’être senties davantage en sécurité, mieux soignées et avoir reçu une meilleure éducation (bien qu’exclusivement religieuse) lorsqu’elles vivaient sous la férule de Boko Haram qu’après leur libération. Elles déclarent avoir été déçues que l’État et ses services médiocres n’aient pas su répondre à leurs attentes. L’ICG démontre que cette situation risque d’aggraver le conflit car le retour des femmes au sein du groupe terroriste pourrait redonner confiance aux djihadistes, mais aussi renforcer les opérations militaires du groupe car ces femmes sont souvent chargées d’espionnage ou de recrutement.\nÀ lire aussi Nigeria: Boko Haram multiplie ses attaques\nL’ONG pour la résolution de conflits préconise un contrôle militaire plus assidu et standardisé des «revenantes» afin de rassurer la population. Selon le rapport, l’État devrait redoubler d’efforts pour protéger ces femmes contre les nombreux abus sexuels dont elles font l’objet, notamment en élevant les sanctions pour viol mais aussi en sensibilisant la population à ce sujet. Le gouvernement devrait aussi donner le pouvoir aux femmes de décider où elles veulent se réinstaller, car certaines préfèrent habiter loin de leur maison natale. L’ONG demande au Nigeria d’allouer plus de fonds aux migrants internes et au développement régional afin d’éviter une escalade toujours plus violente du conflit.\nle 22/05/2019 à 03:14\nQuel vaste foutoir. Au moins, ils ne vont pas s'attirer les foudres de Trump à cause de la 5G, c'est déjà ça.\nle 22/05/2019 à 00:10\nEt donc on soutien les islamistes en France ... tout est normal.\nle 21/05/2019 à 21:52\nPas mal mais est-ce ses vrais cheveux ou des extensions ?


Exemple de dossier pour le crpe – GelirOrtakları - Türkiye'nin Lider Satış Ortaklığı Platformu\nExemple de dossier pour le crpe\nSi vous devez exclure certains fichiers ou dossiers de la correspondance, vous pouvez utiliser/caractère. Pour utiliser le dossier fichiers utilisateur nouvellement spécifié, redémarrez Origin. Ou travaillez-vous autour de projets? Le même dossier de fichiers utilisateur peut être partagé entre différentes machines. Ces postes sont arrangés par la date de publication (mmyy) et nommés par le sujet de poteau, plutôt que par le titre de poteau de blog puisque les titres changent souvent. StringRegExp. Si vous souhaitez utiliser plus de règles dans la même association, vous pouvez les séparer avec; ou | Personnages. La navigation dans vos dossiers et la recherche de fichiers doivent être intuitives. La clé pour étiqueter est de marquer chaque nouveau fichier immédiatement et systématiquement. Envisagez d`archiver tous les anciens fichiers en les déplaçant dans un dossier «anciens fichiers» ou «archives». Avec des structures de fichiers et de dossiers organisées.\nL`universitaire et chercheur William Gunn souligne la commodité de marquage sur le blog Mendeley: «avec des balises, vous n`avez pas à choisir un schéma d`organisation à l`avant. Plus de dossiers ne sont pas toujours meilleurs! Vous pouvez le faire pour les associations souhaitées à partir du bouton “paramètres de règle”. Par exemple, si les clients s`inscrivent à votre service avec un formulaire Wufoo, Zapier ajoutera leurs données à Pipedrive CRM, puis créera un nouveau dossier de projet dans Box avec les sous-dossiers que vous utiliserez dans votre structure de dossiers. Comment? Les dossiers sont également appelés répertoires en raison de la façon dont ils organisent les données dans le système de fichiers d`un périphérique de stockage. Consultez ce guide pour plus d`informations sur le marquage dans Windows. Gestionnaire de fichiers. La première fois que vous exécutez Origin, vous êtes présenté avec cette boîte de dialogue dans laquelle vous êtes invité à spécifier un dossier par défaut pour l`enregistrement de vos fichiers personnalisés–le dossier fichiers utilisateur (UFF). Sur un Mac, Spotlight vous permet de rechercher à travers vos fichiers et e-mails et de les prévisualiser pour vous assurer que vous avez trouvé ce que vous recherchez.\nAlfred est un outil de recherche populaire et puissant pour Mac, tandis que Launchy est un choix commun pour la recherche de Windows. L`organisation de fichiers sur votre ordinateur est tout comme organiser n`importe quoi d`autre. Dans ce cas, un dossier de groupe doit être utilisé pour partager les fichiers Origin. Le fichier sera téléchargé sur votre PC. La première étape de la création d`une structure de dossiers efficace est de déterminer votre dossier de niveau supérieur. Cette structure de dossier est particulièrement utile si vous travaillez sur un projet avec plusieurs pièces. Si vous voulez plus d`outils pour creuser plus profondément dans vos dossiers ou lancer des programmes spécifiques automatiquement, il y a également des apps de recherche de tiers.


Cannabis : « Dévastatrice pour le monde policier », la politique du chiffre pour lutter contre les trafics refait surface - 20 Minutes -\nDans certains départements, la hiérarchie policière a fixé aux agents de terrain des objectifs chiffrés à réaliser. Le ministère de l’Intérieur soutient qu’il ne s’agit que d’« initiatives locales ».\nC’est notamment le cas en Meurthe-et-Moselle où, dans une note consultée par 20 Minutes, la Direction départementale de la sécurité publique (DDSP) estime « inconcevable que certains services n’aient encore réalisé aucune AFD ». Elle presse donc les chefs de circonscriptions et de services de lui communiquer le nombre d’amendes dressées lors d’«opérations ciblées» commandées par le premier flic de France, particulièrement à Nancy considérée comme « faisant partie des “cibles” privilégiées ».\nDu coup, on va pouvoir arrêter de dire que la politique du chiffre n’existe pas dans la #Police ? C’est bon ?\nLa #Police n’est pas une entreprise. Les #Policiers ne sont pas des commerciaux. Laissez-nous bosser, merde ! https://t.co/t7klKjoqma\nLeave a Comment on Cannabis : « Dévastatrice pour le monde policier », la politique du chiffre pour lutter contre les trafics refait surface – 20 Minutes\nAffaire Mila: Blanquer assure “aider” la lycéenne descolarisée depuis ses attaques contre l’islam – BFMTV.COM


Par quoi remplacer le beurre dans les pâtisseries ? - Cerfdellier le Blog\nPar quoi remplacer le beurre dans les pâtisseries ?\nTout comme le sucre, le beurre fait partie des ingrédients incontournables dans les recettes de pâtisserie. Mais celui-ci peut tout à fait être remplacé. Voici quelques astuces pour remplacer le beurre dans les gâteaux.\nRemplacer le beurre par de l’huile\nLe beurre peut être remplacé par une autre matière grasse : l’huile végétale. Contenant de bonnes graisses (privilégiez l’huile d’olive, de tournesol, l’huile de coco…), l’huile apportera moelleux et brillance à vos gâteaux, biscuits et tartes.\nRemplacer le beurre par des légumes et des légumineuses\nEnvie d’un bon gâteau au chocolat, mais sans la matière grasse qu’est le beurre ? Alors optez pour l’avocat ! Oui, oui, vous avez bien lu.\nL’avocat peut être utilisé comme substitut du beurre, mais il faudra réduire la quantité de purée d’avocat que vous allez utiliser.\nRecette de mousse au chocolat vegan :\n50g de chocolat noir Patisdécor bio origine congo hâché grossièrement et fondu\n25g de cacao en poudre Patisdécor\n3 càs de lait d’amande\nMélanger l’ensemble et pocher dans un ramequin.\nRiche en fibres, vitamines et minéraux, la courgette apportera du moelleux à toutes vos gâteaux, moelleux, fondants et muffins.\nUne fois cuites et mixées, les lentilles feront une crème à incorporer dans vos préparations, qui remplaceront sans problème le beurre.\nRemplacer le beurre par des fruits\nLes fruits sont également une excellente alternative au beurre.\nConnaissez-vous la purée d’amande ? Riche en fibre, calcium et vitamine E, cette purée à la consistance du beurre pommade se révèle être un excellent choix gustatif pour vos pâtisseries.\nIl en va de même pour la purée d’oléagineux (noix, noisettes, sésame…) pour les cookies, gâteaux et brioches.\nLa banane est aussi votre alliée. Écrasez vos bananes pour les réduire en purée, jusqu’à ce qu’elles aient la consistance du beurre pommade, puis ajoutez-les à votre préparation. Plus elles seront mûres, plus elles donneront du goût à vos gâteaux, fondants, muffins et moelleux.\nLa compote de pomme peut non seulement remplacer le beurre, mais aussi le sucre !\nEt selon les recettes, le goût de la compote sera à peine détectable.\nRemplacer le beurre par des produits laitiers\nDans certains cas, le yaourt, les petits suisses et le fromage blanc peuvent aussi remplacer le beurre dans les gâteaux et glaçages. Si vous souhaitez une pâte consistante, optez pour les laitages au lait entier, si vous surveillez les calories, préférez ceux à 0% M.G.\nIl en va de même pour la crème et le fromage frais.\nVous pouvez remplacer 100 g de beurre par 10 cl de crème liquide / 10 cl d’huile / 100 g de purée d’oléagineux / 100 g de compote de fruits / 1 courgette / 1 avocat écrasé.\nLaisser un commentaire pour Par quoi remplacer le beurre dans les pâtisseries ?


Papa, dis-moi pourquoi manque-t-on d’air en altitude ?\nPapa, dis-moi pourquoi manque-t-on d’air en altitude ? La terre\n« Papa, dis-moi comment dorment les éléphants ?\nPapa, dis-moi pourquoi appelle t-on la coccinelle la « bête à Bon Dieu » ? »\nEléonore Thuillier & Orianne Lallemand La montagne\nDelphine Huguet Les montagnes du monde\nPapa, dis-moi d'où-vient la forme des flocons de neige ?


FR Personnels expérimentés — C5's THE PLATFORM OF LUXURY SERVICES\n/ Personnel de maison\nGrandes qualités, fiabilité et discrétion.\n— PERSONNEL DE MAISON —\nChefs - Cuisiniers\nLong terme à court terme - placement saisonnier\nLe succès de C5's réside dans le recrutement de domestiques expérimentées, fiables avec un savoir faire et un savoir être. Nous avons un personnel avec une grande variété de compétences . Cela nous permet de fournir un service adapté aux besoins spécifiques de nos clients.\nNous accordons la priorité à votre confort, votre mode de vie et votre sécurité.\nNos consultants multilingues ne recrutent que des candidats de la plus haute qualité et assurent une discrétion absolue pour nos clients. Les négociations peuvent être menées dans plusieurs langues, y compris l'anglais, le français, le russe, l'italien, le croate\nUnited Kingdom, Switzerland, Monaco, USA, Europe, Eastern Europe and the Middle East...\n- PERSONNELS experts-\nChauffeurs de Maître - Pilotes d'avion - Capitaines et équipage de Yacht - Gardes personnels\n- PERSONNELS DE SECURITE-\nINTERNATIONALE & HAUTE SECURITE\n· BODYGUARD SERVICES – PROTECTION RAPPROCHEE\nDes agents de protection peuvent même être mis à disposition pour vous accompagner discrètement pendant tous vos déplacements dans le monde entier.\nTous nos agents sont toujours prêts à s'adapter à tous les types de personnes publics tels que: Show Business Stars, VIP, familles, hommes d'affaires, que ce soit pour un accompagnement simple ou pour une mission de protection étroite dans un environnement hostile.\nNotre objectif étant la satisfaction de nos clients.\nSecrétaires - Comptables - Assistants personnels,\nTraducteurs et interprètes, services Juridiques...\n- SERVICES pour managers-\nLES SERVICES AUX ENTREPRISES -\nNous sommes présents pendant votre séjour, vos déplacements ou votre séjour médical. Nous vous assistons dans votre activité commerciale.\nSecrétaires - Comptables - Conseil aux entreprises - Services juridiques - Traitement administratif\nAssistant personnel (bureau ou en ligne)\nTraducteurs et interprètes spécialisés par secteur d'activité - Services personnalisés:\nJuridique - Banques - Finances - Commerce international - Médical - Industrie des biens de luxe - Yachting - Immobilier


°HOTEL PELOPS OLYMPIE 2* (Grèce) - de € 48 | HOTELMIX\nVarela 2, Olympie, Grèce montrer la carte\nHôtel Pelops silencieux se trouve dans le quartier historique d'Olympie. L'architecture classique de l'hôtel est situé au centre d'Olympie et a été entièrement rénové en 2004.\nArchaeological Museum of Ancient Olympia, Kaiafa Lake et Temple of Zeus sont à 350 mètres de l'hôtel. La distance entre le centre de la ville d'Olympie est la propriété est 2 km.\nIl y a les monuments archéologiques, les églises et les musées à une courte distance à pied.\nOn a besoin de 75 minutes en voiture pour rejoindre Hôtel Pelops de l'aéroport Kalamata.\nIl y a 18 chambres modernes qui sont équipées avec un coffre-fort, un climatiseur, une TV à chaînes multiples, un ordinateur personnel et un minibar. Hôtel Pelops offre une vue sur le jardin de ses chambres. Les hôtes de la propriété peuvent utiliser un sèche-cheveux et une douche, qui sont disponibles dans toutes les salles de bains.\nUn petit-déjeuner buffet est servi à l'espace salle à manger. Vous pourrez profiter une cuisine grecque dans Taverna Bacchus situé à 100 mètres.\nHôtel Pelops crée une atmosphère de travail pour les voyageurs d'affaires en offrant un copieur et le fax.\nGreekHOTEL AWARDSHighly RecommendedOlympiePelops\nEmplacement de l’hôtel Pelops\nOlympic Village Hotel Olympie\nCommentaires sur l’hôtel Pelops\nLes commentaires sont mis à jour par nos clients après leurs séjours au Pelops\nChambres spacieuses et bien équipées. Bien placé pour visiter le site archéologique.\nPetit déjeuner moyen : jus d'orange imbuvable (au pays des oranges pressées!).\nHotel calme, confortable, accueil en français par le Patron.Très bon buffet de petit déjeûner. Proche du site .\nil y a tellement d'hôtels , notre choix : pour la tranquillité qui était réelle\ndommage que l'on ne puisse pas utiliser sa carte bancaire. Le restaurant tenu par le même propriétaire n'est pas à recommander.\nBon accueil, hôtel bien situé, bien entretenu, matériaux, décoration et mobilier de qualité, chambre spacieuse et confortable, grande terrasse, ordinateur à disposition, tout pour passer un bon séjour\nBelle chambre,prestations de qualité.\nPetit déjeuner moyen. Quartier bruyant la nuit (musique)\naccueil sympathique, chambre avec balcon\npas de parking mais grande facilité à se garer aux alentours\nBon accueil. Beaux espaces intérieurs. Possibilité de goûter aux spécialités locales, "préparées maison" pour un prix abordable. Situation au calme dans une station touristique que sillonnent par ailleurs les autocars des circuits "internationaux". Ordinateur connecté Internet à disposition dans le salon commun.\nPourquoi ne pas servir du pain frais et du jus d'orange "authentique" au petit déjeuner ?\nDirecteur charmant, proximité du site d'Olympie, très grande propreté, baignoire dans la salle de abin.\nTrès bon accueuil. Très grande chambre. Deux balcons communiquants. Très près du centre et du site archéologique. On peut laisser la voiture près de l'hôtel et tout se fait à pied. Ascenseur utile pour les lourdes valises.\nTrès joli hôtel, simple, avec de grandes chambres et une grande salle de bain, tout confort. Personnel sympathique et accueillant. Hôtel idéalement situé pour visiter la ville.\nquasi neuf, tres propre, bon petit dejeuner\nAcceuil très sympa et convivial. Situé en plein centre-ville (la ville n'est pas grande!) et tout est accessible à pied. Le petit-déjeuner était très agréable et complet.\nHôtel très agréable et très proche du site d'Olympie.\nJ'ai beaucoup apprécié l'aide du receptionniste, parlant couramment l'anglais. J'ai dû changer l'itinéraire de mon voyage le matin même pour partir l'après midi, il a téléphoné pour avoir les horaires de bus, m'a proposé d'autres itinéraires, différentes solutions... .\nhôtel sympa propre et acceuillant


[CORONAVIRUS] Page spéciale - FAQ - EPSAT Vosges\n[CORONAVIRUS] Page spéciale - FAQ\nIsolement, tests, masques, cas contact ou à risques ... des réponses à vos questions !\nQuels sont les tests permettant le dépistage du COVID-19 ?\nA ce jour il existe deux principaux types de tests pour le dépistage du COVID-19, lesquels ne paraissent cependant pas tout à fait adaptés aux critères usuels de dépistage de masse.\n• Les tests par recherche d’anticorps dans le sang et dits « sérologiques » présentent une spécificité importante pour marquer un « contact » avec la maladie ; mais leur positivité est souvent postérieure à la maladie et donc à la possible contamination de tiers.\nPar ailleurs, d’une part la négativité de ces tests ne présage pas l’impossibilité d’une contamination future ; d’autre part leur positivité n’est pas synonyme de protection (anticorps non neutralisant ?).\nCes tests ont donc surtout un intérêt épidémiologique ou de diagnostic « a posteriori » et ne sont pas utiles pour marquer une contagiosité.\n• Les tests « virologiques »\n- Les tests virologiques recherchant l’ARN viral par prélèvement nasal dits « par PCR » présentent une sensibilité discutable (une négativité n’exclue pas totalement un portage de la maladie) ; et ne présagent par ailleurs pas de l’impossibilité d’une contamination antérieure ou future.\n- D’autres types de tests virologiques recherchant des fragments de virus par prélèvement nasal et dits « antigéniques » sont à l’étude et présenteraient une sensibilité un peu inférieure aux tests par PCR, mais permettraient cependant des résultats plus précoces. A l’heure actuelle, la HAS recommande ces tests uniquement dans certains cas particuliers (cf. lien en infra)\nAu total il apparait donc important de ne pas croire en une « toute puissance prédictive » des tests. Par ailleurs un test ne soigne pas, et - à lui seul - ne limite pas la propagation du virus.\nQuelle que soit la situation, Il convient donc de rester particulièrement vigilants notamment via l’application des gestes barrières.\nLien : Avis HAS concernant les tests antigéniques\nY-a t-il des dépistages COVID-19 en entreprise ?\nLes dépistages individuels par PCR sont prescrits par les médecins de soins (médecins traitants ou hospitaliers), principalement en cas de signes évocateurs de la maladie ou à j+7 après un contact avec une personne diagnostiquée COVID-19. Les médecins du travail peuvent également être amenés à prescrire des tests pour des salariés déclarés « cas contacts » par les employeurs.\nToute personne peut également se présenter sans ordonnance en laboratoire d’analyse ou sur des sites de dépistages « mobiles ». Les personnes symptomatiques ou contacts y sont prioritaires.\nCertains laboratoires assurent des prélèvements uniquement sur RV, aussi il est recommandé de contacter le laboratoire préalablement au test.\nLes dépistages collectifs sont organisés par la CPAM et l’ARS selon des critères de cas potentiels, possibles ou probables qui ne nous sont pas accessibles. En cas de collectif professionnel, ils peuvent faire intervenir le service de santé au travail pour des dépistages en entreprise. Toutefois, hors suspicion de cluster ou cluster avéré, le dépistage systématique en entreprise n’est actuellement pas recommandé et ne peut être organisé par l’employeur sans consignes de l’ARS.\nLes cas potentiels, les cas positifs et les cas contacts\nJe suis employeur : un de mes salariés sur le lieu de travail présente des signes évocateurs du COVID-19 / Je suis salarié : je présente des signes évocateurs du COVID-19.\n• L’isolement :\nIsoler la personne symptomatique dans une pièce dédiée et aérée en appliquant immédiatement les gestes barrière, garder une distance raisonnable avec elle (au moins 1 mètre) et s’assurer qu’elle porte un masque (antipoussière P2 ou chirurgical).\nMobiliser le professionnel de santé dédié de l’établissement, un sauveteur/secouriste du travail formé au risque COVID ou le référent COVID, selon l’organisation locale. Lui fournir un masque (idéalement antipoussière P2, sinon chirurgical) avant son intervention.\n- En l’absence de signe de gravité, contacter le médecin du travail ou demander à la personne de contacter son médecin traitant pour avis médical. Si confirmation d’absence de signes de gravité, organiser son retour à domicile en évitant les transports en commun.\n- En cas de signe de gravité (ex. détresse respiratoire), appeler le SAMU : 15\nDans un second temps, si le diagnostic de COVID-19 est posé ou fortement suspecté, il conviendra pour l’employeur de déterminer s’il existe des « cas contacts » dans l’entreprise (cf. question en infra)\nLien : Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise du 31 août 2020 (actualisé au 17/09/2020)\nJe suis employeur ; un de mes salariés avant d’arriver sur le lieu de travail m’informe qu’il a le COVID, qu’il présente des signes évocateurs du COVID-19 ou qu’il a été cas contact. Que dois-je faire ?\nSi le salarié est bien atteint du COVID-19, l’Assurance maladie sera informée des résultats des tests. Le médecin en charge du malade et les plateformes de l’Assurance maladie se chargeront d’identifier et de prendre en charge les cas contacts (proches, salariés). Il est cependant recommandé que l’employeur prenne les devant en identifiant à l’avance d’éventuels cas contacts dans l’entreprise (cf. question en infra).\nJe suis employeur ; un de mes salariés est diagnostiqué COVID-19. Comment déterminer qui sont les cas contacts dans mon entreprise ?\nPar définition, un cas contact est une personne qui a été au contact d'un cas positif au COVID-19.\n• Selon Santé Publique France dans sa dernière définition au 07/05/2020 il s'agit d'une personne qui - en l’absence de mesures de protection efficaces pendant toute la durée du contact (hygiaphone ou autre séparation physique vitre ; masque chirurgical ou FFP2 porté par le cas ou le contact ; masque grand public fabriqué selon la norme AFNOR ou équivalent porté par le cas et le contact) :\n- a eu un contact direct avec un cas, en face à face, à moins d'1 mètre, quelle que soit la durée (ex. conversation, repas, flirt, accolades, embrassades).\n- a prodigué ou reçu des actes d'hygiène ou de soins ;\n- a partagé un espace confiné (bureau ou salle de réunion, véhicule personnel ...) pendant au moins 15 minutes avec un cas ou étant resté en face à face avec un cas durant plusieurs épisodes de toux ou d'éternuement ;\n- est élève ou enseignant de la même classe scolaire (maternelle, primaire, secondaire, groupe de travaux dirigés à l'université).\nEn revanche, des personnes croisées dans l'espace public de manière fugace ne sont pas considérées comme des personnes-contacts à risque\n• Chronologiquement, la période à considérer par l’employeur dans les recherches de cas contact est : le dernier jour de travail sur site du salarié diagnostiqué COVID-19 :\n- et jusqu’à j-2 avant les symptômes si le salarié en a eu,\n- et jusqu’à j-7 avant le test PCR si le salarié diagnostiqué COVID-19 n’a pas eu de symptômes\nL’entreprise joue un rôle dans le contact tracing au travers de l’élaboration d’un outil : la matrice d’exposition qu’elle pourra communiquer à l’ARS ou à la CPAM afin de contribuer à l’identification des cas contact. Cette matrice a pour objectif d’identifier rapidement les contacts habituels et/ou occasionnels du salarié concerné.\nCette matrice d’exposition est une liste pré-établie de personnes par unité de travail comprenant :\n• La mise à jour du personnel et de leurs coordonnées (prénom, nom, mail, téléphones)\n• Une liste du personnel permanent par unité de travail ou de proximité\n• Une liste de personnes côtoyant le personnel de l’entreprise (visiteurs, prestataires…)\n• Les éventuels contacts entre ces différentes listes par unités de travail.\nEPSAT Vosges peut apporter aux entreprises qui ne l’ont pas fait, l’accompagnement nécessaire à l’élaboration de ces matrices.\nLien : Définition des cas contacts Santé Publique France\nLien : Protocole de gestion d'un cluster en entreprise\nJe suis employeur ; qui prescrit les tests pour les « cas contacts » dans mon entreprise ? / Je suis salarié et j’ai été « cas contact » : qui me prescrit mon test ?\nSi une personne a été en contact avec une personne malade du COVID-19 (cas contact au sens de Santé Publique France, cf. lien en infra), les premières préconisations sont l'isolement et le dépistage par test PCR. Du fait du temps d’incubation du virus, les test PCR doivent se réaliser à j+7 après la fin du contact, au risque d’être « faussement négatif » s’il est réalisé trop tôt (ex : contact du 03 au 09/10/2020 -> Test le 16/10/2020)\nCe test peut être prescrit par tout médecin, incluant le médecin du travail, mais le salarié n’a pas forcément besoin d'ordonnance pour procéder à un test par prélèvement nasal qui est pris en charge à 100 % par l'Assurance Maladie et peut se présenter sans ordonnance en laboratoire d’analyse ou sur des sites de dépistages « mobiles ». Les personnes symptomatiques ou contacts y sont prioritaires.\nSi le salarié a été « cas contact », Il faut de plus que le salarié s’isole (télétravail, congés, arrêt…) jusqu'au résultat du test même s’il ne présente pas de symptômes.\nIsolement en attendant les résultats du test : quelle prise en charge ?\nPour limiter la propagation de l'épidémie et éviter de contaminer d’autres salariés, un « cas contact » doit rester isolé à son domicile (ou dans un lieu d'hébergement) en attendant les résultats du test de dépistage, même s’il ne présente pas de symptômes (on peut être contagieux 48 heures avant l'apparition de signe, ou être infecté sans avoir de signes de la maladie).\nTout « cas contact » ne doit donc pas se rendre sur son lieu de travail. Si le télétravail n’est pas envisageable, un arrêt de travail pourra être délivré par le médecin traitant ou directement par l'Assurance Maladie si nécessaire.\nJe suis employeur ; mon salarié a repris ses fonctions après avoir été en arrêt ou en isolement suite à un test PCR positif au COVID. Ses collègues ont peur qu’il soit encore contagieux. Doit-il passer une visite auprès du médecin du travail ?\nUne visite médicale de reprise n’est obligatoire qu’au-delà de 30 jours d’arrêt de travail (Article R4624-31 du Code du travail) et n’est donc pas à prévoir par l’employeur dans la majorité des isolements ou des arrêts de « septaines » prescris par les médecins de soins dans les formes usuelles de COVID-19.\nEn cas de doutes ou de situation particulière, l’employeur peut cependant réaliser une demande motivée (avec information du motif au salarié) d’examen au service de santé au travail.\nAinsi le médecin du travail :\nVérifiera l’état de santé du salarié sous l’angle du COVID-19\nRappellera les gestes barrières à respecter, et leur importance\nPourra préconiser d’éventuels aménagements de poste (ex : télétravail, masques spécifiques…)\nPuis-je m'étouffer en portant un masque ?\nNon, toute inquiétude liée à une carence en oxygène est infondée. Les masques ne peuvent pas générer un manque d’oxygène (hypoxie), car pour cela, il faudrait que le masque soit hermétiquement collé à la peau, ce qui n’est pas le cas des masques « grand public », ni des masques « chirurgicaux » actuellement recommandés dans la lutte contre le COVID-19.\n« Les masques (…), sont conçus pour être portés pendant une durée de plusieurs heures par les professionnels de santé, sans entraver leurs capacités à travailler ni altérer leurs capacités respiratoires », rappelle l’INSERM. Il n’y a donc pas de risque de manquer d’oxygène avec des masques homologués.\nQuels sont les problèmes de santé liés au port de masque ?\nLa littérature scientifique est peu inquiétante au sujet des effets secondaires liés au port de masque. Les quelques symptômes décrits sont la sècheresse oculaire et des manifestations dermatologiques mineures. Il existe de plus un recul significatif dans les secteurs avec personnel utilisant quotidiennement des masques (ex : hôpital) où l’on ne retrouve aucune problématique « grave ».\nEn tout état de cause, les risques/problèmes de santé inhérents au port du masque sont largement inférieurs à ceux liés à leur non-port en période de Pandémie COVID-19.\nLe cas échéant, les salariés qui présenteraient des problématiques spécifiques peuvent être orientés vers leur médecin traitant, dermatologue ou ophtalmologiste.\nLien : Article du journal « Le Monde »\nMon salarié refuse de porter le masque indiquant qu’il a des problèmes respiratoires. Que dois-je faire ?\nLes masques sont actuellement considérés comme des « équipements individuels de protection collective ».\nSur le plan juridique, sauf erreur de notre part - le refus de leur port - comme de tout EPI - peut donc légitimer des éléments disciplinaires, notamment s’il existe des références sur le sujet dans le règlement intérieur. D’autre part l’employeur a une obligation de « sécurité résultat » vis-à-vis de ses salariés ce qui inclut le salarié cité, mais également ses collègues de travail éventuellement « sur-exposés » au risque COVID si toutefois le salarié concerné ne porte pas de masque.\nSur le plan santé au travail, le raisonnement usuel est qu’un salarié ne pouvant porter les équipements nécessaires à la prévention du risque sur son poste est de facto inapte à son poste de travail (exemple du couvreur ne pouvant porter de harnais de sécurité).\nPar ailleurs il n’existe pas à notre connaissance de contre-indication formelle au port des masques actuellement recommandés dans la prévention COVID ; mais cet élément pourrait être à confronter au vu des éléments de santé du salarié qui pourrait être vu prochainement par le médecin du travail si l’employeur en fait la demande motivée.\nEn conclusion et si toutefois un « compromis raisonnable mais sécuritaire » ne pouvait être trouvé entre l’employeur et le salarié ; nous recommandons que l’employeur réalise une demande de visite médicale à sa demande (demande motivée au service de santé au travail, avec information du motif au salarié).\nDans l’attente des conclusions du médecin du travail, nous recommandons que le salarié ne soit pas sur son poste usuel de travail (idéalement poste « isolé » de ces collaborateurs, télétravail, congés…) afin que l’employeur puisse satisfaire pleinement à ses obligations de sécurité résultats, tant vis-à-vis du salarié concerné que de ses collègues de travail.\nJe suis employeur : Mes salariés exercent dans un même bureau. Faut-il qu’ils mettent leur masque ?\nDepuis le 1er septembre, le port du masque est obligatoire en entreprise.\n• dans les zones vertes à faible circulation : ventilation / aération fonctionnelle bénéficiant d’une maintenance, existence d’écrans de protection entre les postes de travail, mise à disposition de visières et mise en œuvre d’une politique de prévention avec notamment la définition d’un référent COVID-19\n• dans les zones oranges à circulation modérée : l’ensemble des critères exigibles en zones vertes auxquels s’ajoute le travail dans des locaux de grand volume disposant d’une extraction d’air haute\n• dans les zones rouges à circulation active : l’ensemble des critères exigibles en zones vertes et oranges auxquels s’ajoute le travail dans des locaux garantissant à chacun un espace de 4m2 et disposant d’une ventilation mécanique.\nMême si l’ensemble de ces critères sont réunis, la dispense du port du masque reste temporaire et ne peut dispenser un salarié de le porter durant l’ensemble de la journée.\nMes salariés peuvent-ils porter un masque transparent ?\nLes dispositifs transparents n’ont aucune utilité pour lutter contre la transmission du COVID-19.\nLa plupart de ces dispositifs ne sont pas des masques car ils sont faits de plastique et ne filtrent pas l’air. Ce sont des écrans pour la bouche qui n’arrêtent qu’une fraction des postillons. Nous ne conseillons pas leur utilisation.\nCertains masques transparents spécifiques aux personnes sourdes, disposent d’une partie en tissu qui filtre. Cependant, sauf à de rare exceptions ces masques ne disposent pas d’une homologation « masque grand public » ou « masque chirurgical » et ne sont donc pas recommandés.\nQue pensez-vous des visières de protection ? Est-ce que cela pourrait être une bonne alternative aux masques ? Peut-on les utiliser en sortie de confinement pour pouvoir reprendre le travail progressivement sans trop d'inquiétude ?\nLa visière protège des projections venant de face pas celle dirigées de bas en haut. Si le salarié est contaminé, la visière n'empêche pas non plus à elle seule que le salarié contamine d'éventuels objets manipulés. Donc tout dépend des conditions d'exposition, elles sont adaptées pour certains postes, déconseillées pour d'autres.\nJe suis employeur : comment identifier les personnes vulnérables dans mon établissement en vue de permettre les aménagements spécifiques prévus par le protocole du 31/08/2020 (notamment télétravail et masque « chirurgical » et non « grand public ») ?\nLe médecin du travail n’a pas accès facilement à cette donnée sur un collectif, et ne peut par ailleurs pas transmettre ce type d’information à l’employeur compte tenu du secret professionnel.\nAinsi, pour l’employeur la solution la plus pragmatique parait être :\n• Considérer comme vulnérables tous les salariés ayant transmis un certificat d’isolement\n• Passer une information à l’ensemble des salariés selon laquelle les salariés présentant des troubles de santé listé dans l’avis HSCP du 31/03/2020, peuvent bénéficier dispositions spécifiques compte tenu conformément au I.2) du « Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19 du 31 août 2020 ».\nLien : Avis HSCP du 31/03/2020\nSelon le Code du travail, l'employeur doit assurer la sécurité de ses salariés. Il est l'acteur principal de la démarche de prévention réalisée dans son entreprise et il lui appartient de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L.4121-1). Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels mais également des mesures de préservation face à des situations sanitaires exceptionnelles.\nIl peut se faire assister d’un ou plusieurs salariés désignés compétents (SDC) pour mettre en place des actions de promotion et de préservation de la santé (article L.4644-1). Chaque salarié est concerné et doit prendre soin de sa sécurité, de sa santé ainsi que celle des autres (article L.4122-1).\nCependant, au-delà de l'aspect réglementaire, l'entreprise est un lieu de vie au quotidien, d'échanges constants et donc de transmission potentielle d'un virus comme le coronavirus. À ce titre, l'employeur est un rouage important du dispositif de limitation de l'épidémie s'il sait prendre des mesures de précaution pour limiter les expositions au risque et d'isolement en cas de doute sérieux ou de connaissance d'un risque (personne fragile) concernant l'un de ses salariés.\nSi un salarié présente des symptômes de cette maladie, que dois-je faire ?\nSoyez attentif si un de vos salariés présentent des symptômes (toux, fièvre...) qui vous font penser au Covid-19. Demandez lui de contacter directement son médecin traitant par téléphone ou téléconsultation.\nSi les symptômes s’aggravent avec des difficultés respiratoires et signes d’étouffement, il doit contacter le SAMU- Centre 15\nFaut-il mettre à jour mon Document Unique ?\nLe code du travail imposant à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité de son personnel, cela doit passer par une évaluation des risques… laquelle est transcrite dans le document unique. Donc oui, le document unique doit bien être mis à jour en raison de la pandémie.\n"L’actualisation du document unique d’évaluation des risques prévue à l’article R. 4121-2 du code du travail est nécessaire du fait de l’épidémie actuelle liée au virus Covid-19", confirme la DGT, qui a édité un document "questions-réponses" le 28 février 2020 et l'a depuis mis à jour plusieurs fois – la dernière mise à jour datant du 9 mars.\n► Adaptation constante en fonction du contexte\nIl est précisé que l'évaluation des risques a pour but de "réduire au maximum les risques de contagion sur le lieu de travail ou à l’occasion du travail par des mesures telles que des actions de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que la mise en place de moyens adaptés, conformément aux instructions des pouvoirs publics". Et aussi que l'employeur doit veiller à l'"adaptation constante" des actions de prévention "pour tenir compte du changement des circonstances".\nPour l'employeur, cela suppose d'organiser une veille sur l'actualité du Covid-19, de suivre de près l'évolution de la situation et les messages des autorités.\n► Identifier les situations de travail et les risques\nComment s'y prendre ? Il s'agit d'identifier les situations de travail pour lesquelles les conditions de transmission du SARS-CoV-2 peuvent se trouver réunies. La combinaison de plusieurs critères permet d'analyser le risque et de décider des mesures de prévention à mettre en œuvre, point par point.\nOn peut lister plusieurs critères augmentant fortement le risque de transmission :\nmême lieu de vie / de travail,\ncontact direct à moins d'un mètre lors d'une toux ou d'un éternuement,\ncontact direct à moins d'un mètre lors d'une discussion (même sans toux) de plus de 15 minutes en l'absence de mesures de protection,\ndifficultés à se laver très souvent les mains.\n► Décider des mesures de prévention\nDe ces situations d'exposition découlent les mesures de prévention : pas de réunion, pas de travail à deux sur un même poste (tri du courrier, par exemple), etc. Mais rappelons que le télétravail massif est désormais exigé. Ces mesures ne viennent que si le télétravail ne peut pas être mis en place. Comme pour tout risque, les mesures doivent d'abord être collectives et organisationnelles, et avant de, concrètement, fournir du gel hydroalcoolique.\nEn cas de contact avec le public, lorsqu'il n'est pas possible de les stopper, le document du ministère du travail distingue schématiquement deux situations de travail : lorsque les contacts sont brefs, et lorsqu'ils sont prolongés et proches. Pour les contacts brefs, les mesures dites "barrières" bien appliquées – et surtout le lavage des mains très fréquent – "permettent de préserver la santé de vos collaborateurs et celle de votre entourage". En cas de contact davantage prolongé (au-delà de quelques minutes), les mesures "barrière" doivent être complétées "par exemple par l’installation d’une zone de courtoisie d’un mètre, par le nettoyage des surfaces avec un produit approprié", mentionne la DGT.\nRemarque : nous ne traitons pas ici les cas spécifiques, face au SARS-CoV-2, de tous les soignants ni des aides à domicile, notamment.\n► Mode dégradé\nL'évaluation des risques doit aussi permettre de prévoir, souligne le ministère du travail, la mise en sécurité des installations en mode dégradé si nécessaire. Par exemple la sécurité d'une ligne de production si tous les postes ne sont pas occupés comme en fonctionnement normal, ou s'il faut prévoir l'arrêt de la production avec des personnels en sous-effectifs.\nIl ne faut pas oublier les risques secondaires, générés par le fonctionnement dégradé de l'entreprise. La DGT cite notamment la réorganisation du travail, l'affectation sur un nouveau poste de travail et le télétravail.\n► Plans de prévention à mettre à jour pour les entreprises intervenantes\n"Naturellement, est-il écrit dans le document d'aide du ministère, toute mesure le justifiant devra être répercutée vers les entreprises intervenant au sein de mon établissement dans le cadre de l’adaptation des plans de prévention qui devront également être mis à jour conformément aux dispositions de l’article R. 4513-4 du code du travail."\nAinsi pour les entreprises de nettoyage, par exemple, ou de sécurité.\n► Avec le CSE, avec le service de santé au travail… et en informant les personnels\nLe CSE "joue un rôle particulièrement important dans les situations de crises", remarque la DGT et "il devra ainsi être associé à la démarche d’actualisation des risques et consulté sur la mise à jour du document unique d’évaluation des risques". Ce travail de consultation et d'association devra sans doute se faire à distance, mais il ne faut pas le négliger pour autant. Les élus, sur le terrain, peuvent être précieux pour aider à l'analyse des situations de travail.\nL'entreprise peut aussi se faire épauler par son service de santé au travail. Plusieurs ont envoyé ces derniers jours des courriers dans ce sens à leurs entreprises adhérentes.\nL'actualisation du document unique doit être faite dans un objectif d'information et de formation de tout le personnel. Il ne faut pas l'oublier dans le contexte de confinement et de télétravail.\nQue dois-je faire si j'ai des symptômes ?\nNotre activité : la santé au travail


Abricot, guitare, magasin, nénuphar… Sais-tu que ces mots viennent de l’arabe ? Cette langue est apparue il y a plus de 1 500 ans. Au fil du...\nBientôt les vacances de Noël ! Chaque année, petits et grands les attendent avec impatience. Cette année, les fêtes de fin d’année seront un...\nLes Beatles sont un groupe de rock anglais qui a connu un succès planétaire, de 1960 à 1970, à l’époque de tes grands-parents. Aujourd’hui...\nLa bataille des consoles est lancée ! Quelques jours après la sortie de la nouvelle console Xbox Series de Microsoft, c’est au tour de son...\nSean Connery, un grand acteur de cinéma, est mort le 31 octobre, à l’âge de 90 ans. Il a joué dans de nombreux films, mais doit sa célébrité...\nLes 19 et 20 septembre, ce sont les Journées du patrimoine. Près de chez toi, dans ta ville ou ta région, des monuments et des musées ouvrent...


▷ Déguisement Renard pour Adulte【Achat en ligne】\nLe costume adulte imitant un Renard contient: combinaison avec capuche | ce déguisement adulte renard est disponible en 2 tailles différentes\nNous vous offrons le nouveau costume Renard pour homme. Sans aucun doute, c'est une excellente idée pour une soirée à thème animaux lors du Carnaval, Halloween ou un enterrement de vie de garçon. Vous hallucinez quand vous verrez la photo du déguisement Renard homme qui nous a été remis.\nCe costume masculin Renard de taille adulte se compose de la combinasion avec la capcuhe et nous le proposons en 2 tailles différentes. Avez-vous besoin de toute urgence du déguisement Renard adulte ? Faites votre achat dans notre boutique en ligne et nous passerons votre commande immédiatement.\nVous ne croirez pas à quel point il est bon marché de se caractériser avec ce déguisement Renard à votre fête à thème. N'hésitez pas à contacter notre équipe de spécialistes pour répondre à toutes sortes de questions avant d'acheter la tenue Renard pour hommes. Démarquez-vous dans votre fête avec combinaison renard homme, achetez confortablement dans notre boutique en ligne de déguisements sans quitter la maison.\nDécouvrez les catégories similaires chez DéguisementsJarana: Déguisements Adultes Thèmes HOMME Thématiques Tendance Thématiques Tendance Animaux et insectes Animaux et insectes Carnaval


Itinéraire de Nancy vers Saint-Max\nNancy et Saint-Max sonts 2 villes françaises. Nancy appartient au département Meurthe-et-Moselle et Meurthe-et-Moselle pour Saint-Max.\nLa distance séparant ces 2 villes est de 2.6 km km à vol d'oiseau (donc en ligne droite). Par contre, pour les villes Nancy et Saint-Max, en voiture il faudra parcourir une distance d'environ 0.0 km pour l'itinéraire le plus optimisé et celà pour un temps de trajet total d'environ 0000 secondes.\nCi-dessous, vous pouvez consulter le tracé et le plan détaillé de l'itinéraire Nancy - Saint-Max. Par défaut, il s'agit de l'itinéraire en véhicule 4 roues, mais vous pouvez modifier les options pour avoir le plan et la durée du trajet entre Saint-Max et Nancy en mode vélo, à pied ou encore au moyent de transports pubics comme le bus, le metro, le train ou autre.\nLocalisation de Saint-Max\nDistance entre Nancy et Saint-Max\nPour un trajet Nancy Saint-Max en voiture vous devrez parcourir une distance de 0.0 km, ce qui correspond à une durée de voyage total estmimée à 0000 secondes. Ce trajet correspond à un coût en carburant de 0.00 Euros pour un véhicule diesel et 0.00 Euros pour un véhicule essence.


Revêtement mural extérieur Fruges 62310\nYou Are Here: Home / Revêtement mural extérieur Fruges 62310\nBesoin d’un professionnel pour la réalisation d’une façade en pierres reconstituées sur Fruges ?\nVous adorez votre maison, votre seul regret c’est qu’elle n’a pas de pierres sur la façade ? Vous pensez que c’est ainsi et qu’il faut vous faire une raison. Eh bien non, notre entreprise de pose de parements en pierres reconstituées sur Fruges a des solutions à vous proposer.\nPour que votre façade soit recouverte de pierres, notre entreprise de pose de parements en pierres reconstituées sur Fruges vous propose de recouvrir votre façade de pierres reconstituées ou Revêtement mural extérieur. Rassurez-vous, quel que soit le style de votre maison ou les spécificités régionales desquelles vous souhaitez vous rapprocher, notre entreprise de pose de parement en pierres reconstituées sur Fruges saura s’adapter et vous proposer la couleur de pierre qui se mariera le mieux mais aussi la forme adaptée de la pierre. Notre artisan est un expert de la pierre reconstituée et saura faire le mélange adapté pour que la couleur et le grain soient en accord avec vos attentes.\nSi la réalisation d’une façade en pierres reconstituées et Revêtement mural extérieur peut sembler être un géant jeu d’assemblage, dans les faits les choses sont un peu différentes. En effet, l’artisan de notre entreprise de pose de parement en pierres reconstituées sur Fruges s’attache à donner un aspect naturel aux pierres pour que personne ne puisse s’apercevoir qu’à l’origine vitre façade n’est pas en pierres. Pour cela, il doit avoir un alignement relatif des joints horizontaux mais pas des joints verticaux. Il faut donc jongler habilement avec les formes et les dimensions des pierres pour que le résultat semble vrai et soit agréable à voir. Pour parfaire la ressemblance, notre artisan utilisera un joint de même couleur et même grain que vos pierres. L’illusion sera ainsi parfaite.\nPour avoir une façade en pierres reconstituées ou Revêtement mural extérieur, notre entreprise de pose de parement en pierres reconstituées sur Fruges a également une seconde solution à vous proposer avec l’enduit imitation pierres. Cet enduit décoratif est issu d’un mélange de chaux et de ciment auquel on ajoute des pigments naturels pour obtenir la couleur souhaitée. Ce procédé vous laisse tout autant de choix au niveau des couleurs et des formes des pierres représentées.\nCette solution est plus rapide à réaliser mais le résultat est tout aussi bluffant lorsque l’on utilise des matériaux de qualité comme le fait notre entreprise de pose de parement de pierres reconstituées sur Fruges.\nPour toutes vos envies de façade en pierres reconstituées et Revêtement mural extérieur, notre entreprise de pose de parement en pierres reconstituées sur Fruges se tient à votre disposition. Notre artisan vous accompagnera tout au long de votre projet du choix de vos pierres reconstituées à leur pose. Vous pouvez vous reposer sur ses compétences pour avoir un résultat qui ira même au-delà de vos attentes !\nParement fenetre exterieur Pontcarré 77135\nPierre de parement facade Joeuf 54240\nPose plaquette de parement exterieur Bischwiller 67240\nParement façade Lherm 31600\nPose briquette de parement exterieur Allouagne 62157\nRevêtement mural extérieur Pusignan 69330\nParement extérieur maison La Verrière 78320\nPierre de parement extérieur Pléneuf-Val-André 22370


Consultations ciblées pour divers groupes d'intérêt | Gouvernement ouvert, Gouvernement du Canada\nGouvernement ouvert, Gouvernement du Canada. (2014, July 2). Consultations ciblées pour divers groupes d'intérêt. Repéré à http://ouvert.canada.ca/fr/consultations_ciblees_divers_groupes_intetet\n“Consultations ciblées pour divers groupes d'intérêt.” Gouvernement ouvert, Gouvernement du Canada, 2 July 2014, http://ouvert.canada.ca/fr/consultations_ciblees_divers_groupes_intetet\nLe gouvernement ouvert englobe les concepts d’inclusion, de transparence et de reddition de comptes. Je suis très heureuse qu’ils soient tous regroupés. Cependant, certains groupes qui seront plus difficiles à mobiliser devraient toutefois faire partie de la conversation. Les consultations devraient donc être ciblées pour recueillir de la rétroaction.\nPrenons l’exemple de la jeunesse : d’innombrables études démontrent que la « génération Y » est préoccupée et qu’elle est disposée à se mobiliser dans le cadre de dialogues ouverts. Elle pourrait par ailleurs représenter un facteur d’innovation sociale. Toutefois, ces jeunes ne votent pas. Mais d’où provient cet écart entre la mobilisation des citoyens et la mobilisation en ligne? Les jeunes ont‑ils des besoins ou des intérêts collectifs spécifiques qui doivent être analysés? Il semble que le gouvernement ouvert représente un moyen naturel pour canaliser la mobilisation accrue des jeunes dans les obligations de la collectivité.\nÀ mon avis, les initiatives devraient être réduites afin de cibler des groupes qui se sentent actuellement coincés par des obstacles accrus au chapitre de la participation afin d’élargir le dialogue sur un gouvernement ouvert INCLUSIF. À l’heure actuelle, je constate que le dialogue se veut plus relevé et intéressé – ce qui est formidable – mais ça ne signifie pas qu’à l’avenir, nous pourrions éviter certains obstacles structurels importants à l’ouverture, ce qui pourrait aggraver l’iniquité de l’« ouverture ». Par exemple, abordons la question des groupes autochtones, des immigrants, des personnes vivant dans la pauvreté et qui n’ont pas nécessairement accès à l’infrastructure en ligne. Puis, regroupons leurs commentaires dans ce site de manière à alimenter le grand dialogue.\nJeunesse : Vous pourriez créer un site Web moins exhaustif mais plus attrayant, qui rehausserait l’intérêt des jeunes, et tenter de cibler des groupes précis (des étudiants du secondaire et des universitaires, peut‑être?). Il conviendrait peut‑être de poser des questions différentes – et non pas simplement leur demander à quoi devrait ressembler le gouvernement ouvert, mais ce à quoi devrait ressembler un gouvernement au sein duquel ils voudraient se mobiliser. Cette démarche pourrait quelque peu brouiller les lignes, mais le résultat final pourrait vraiment éclairer le débat sur l’ouverture.\nGroupes autochtones canadiens : Consulter spécifiquement des dirigeants et des groupes. Ils sont puissants (voir : « Idle is no more »); et il convient d’être à l’écoute pour veiller à ce qu’ils aient la possibilité de participer au dialogue sur le gouvernement ouvert, sur leurs besoins et leurs aspirations, et traiter des obstacles à la participation.\nD’autres groupes précis pourraient comprendre les immigrants et(ou) des groupes de la diaspora (Comme l’a déclaré le ministre Kenney – certains des plus grands utilisateurs des sites Web du Canada) et les aînés. Je crois que les consultations se poursuivent déjà avec les représentants de l’industrie et de la société civile.\nIl s’agit d’une étape vraiment importante du maintien d’un esprit d’ouverture. Le concept d’ouverture est brillant car l’ouverture vise tous et chacun. Mais comme il est difficile d’être ouvert à tous, ciblons‑en les limitations et espérons que l’ouverture soit appliquée à tous les niveaux du plan d’action du Canada. Puis, établissons *ensemble* des solutions ouvertes brillantes (par l’entremise de l’externalisation ouverte ou d’initiatives stratégiques) afin de régler les problèmes.\nVeuillez saisir des mots‑clés d’emploi courant, des phrases ou des termes officiels servant à exprimer votre idée.\nJeunesse : Vous pourriez créer un site Web moins exhaustif mais plus attrayant, qui rehausserait l’intérêt des jeunes, et tenter de cibler des groupes précis (des étudiants du secondaire et des universitaires, peut‑être?). Il conviendrait peut‑être de poser des questions différentes – et non pas simplement leur demander à quoi devrait ressembler le gouvernement ouvert, mais ce à quoi devrait ressembler un gouvernement au sein duquel ils souhaitent se mobiliser. Cette démarche pourrait brouiller les cartes, toutefois le résultat final pourrait enrichir le débat sur l’ouverture.\nIl s’agit d’une étape vraiment importante pour le maintien d’un esprit d’ouverture. Le concept d’ouverture est brillant car l’ouverture vise tous et chacun. Mais comme il est difficile d’être ouvert à tous, ciblons‑en les limitations et espérons que l’ouverture soit appliquée à tous les niveaux du plan d’action du Canada. Puis, établissons *ensemble* des solutions ouvertes (par l’entremise de l’externalisation ouverte ou d’initiatives stratégiques) afin de régler les problèmes.


La 6ème édition de la Journée des Associations se tient cet après-midi – Free Dom\nLa 6ème édition de la Journée des Associations se tient cet après-midi\nOrganisée par l’Ordre des Experts-comptables de la Réunion et la Compagnie Régionale des Commissaires aux comptes, la 6ème édition de la Journée des Associations se tient ce jeudi 29 août 2019 à partir de 13h à la Cité des Arts, à Saint-Denis.\nDurant cette édition, un panorama de l’actualité associative 2019 sera présenté avec à la clé : la réforme de la formation professionnelle, les mesures de la loi de finance 2019, la loi Pacte et ses récents décrets, le regroupement en un document unique de toutes les dispositions législatives qui s’appliquent aux marchés publics, ainsi qu’un focus sur le nouveau plan comptable et la valorisation des contributions volontaires. La fiscalisation d’une association sera exposée sous forme de cas pratiques, après un bref rappel de la démarche de l’administration fiscale.\nLe jeudi 29 août 2019, 3 thèmes seront notamment abordés. L’occasion pour les associations de mettre à jour leurs connaissances sur l’actualité et les conditions d’assujettissement aux impôts commerciaux d’une association.


Mercato : Le PSG toujours cité dans la course à Mbappé | CulturePSG\nLe PSG toujours cité dans la course à Mbappé\nPublié le lundi 7 août 2017 à 21:11 par Philippe Goguet\nMalgré l'arrivée de Neymar à Paris, le PSG est toujours cité parmi les clubs sur la piste de Kylian Mbappé, le jeune et très talentueux attaquant de Monaco.\nPassé au second plan durant quelques semaines, la rumeur envoyant Kylian Mbappé au PSG revient en force dans la presse du jour puisque pas moins de trois journaux évoquent cette possibilité. Alors qu'un tel transfert semblait impossible vis-à-vis du fair-play financier il y a peu suite aux 222M€ dépensés pour Neymar, le club parisien serait toujours en mesure de faire venir le prodige de 18 ans et rêverait d'associer Edinson Cavani et Neymar à Kylian Mbappé.\nParis n'est pas le seul sur le coup puisque le Real Madrid et Manchester City sont également à l'affût. Selon L'Equipe, le joueur préférerait toutefois rejoindre la capitale espagnole ou la française plutôt que la ville du nord de l'Angleterre. Le directeur sportif du PSG Antero Henrique attend de son côté que le joueur de 18 ans se positionne réellement concernant son avenir et notamment le club qu'il souhaite rejoindre, sa volonté de quitter l'AS Monaco semblant déjà bien affirmée.\nDu côté du club de la Principauté, on aimerait bien que Mbappé se décide rapidement selon Nice-Matin. En outre, l'ASM ne souhaiterait pas spécialement vendre au PSG et elle a montré sur le dossier Fabinho à quel point elle savait se montrer intransigeante avec le club parisien. Reste que le montant annoncé du transfert de Mbappé est tout autre et que le PSG «s'apprêterait à faire très prochainement une offre à l'AS Monaco pour sa pépite» selon le journal local. Aux dernières nouvelles, Monaco a fixé le prix de Mbappé, sous contrat jusqu'en 2019, à 180M€.\n#Mercato #Mbappé #AS Monaco #Real Madrid #Attaque


Siège du rectorat des Universités de Paris, la Sorbonne est connue dans le monde entier. Ses bâtiments, dont l’origine remonte au XIIIème siècle, abritent de prestigieuses universités et de grands établissements d’enseignement supérieur. Voici l’histoire de ce lieu emblématique du Quartier latin.\nLa Sorbonne tient son nom du théologien Robert de Sorbon qui a fondé le collège de la Sorbonne, dédié à l’étude de la théologie, au XIIIème siècle.\nSon site historique se trouve dans le Quartier latin de Paris, plus précisément rue des Écoles, dans le Ve arrondissement.\nJusqu’au début du XVIIème siècle, le collège de la Sorbonne n’était qu’un ensemble de bâtiments disparates édifiés entre le cloître Saint-Benoît et le collège de Calvi.\nC’est le cardinal de Richelieu, alors proviseur de ce collège, qui décida de faire reconstruire ces bâtiments.\nA noter : l’actuelle chapelle de la Sorbonne a été édifiée par l'architecte Jacques Lemercier à partir de 1635 ; elle renferme aujourd'hui le tombeau du cardinal et sert également de lieu de réceptions et d’expositions.\nLes bâtiments actuels de l'université datent de la fin du XIXème siècle.\nLa fondation du collège de la Sorbonne\nEn 1253, Robert de Sorbon qui était chapelain et confesseur de Saint-Louis eut l’idée de fonder un collège de théologie au sein de l'Université de Paris afin d’y accueillir les jeunes élèves sans fortune.\nLa fondation de ce collège fut confirmée par le roi en 1257.\nA noter : dès le XIIIème siècle, Paris était un grand centre culturel et scientifique en Europe et comptait plus de 20.000 étudiants.\nLa Sorbonne au fil des siècles\nC'est au collège de la Sorbonne qu'a été installée la première imprimerie de France en 1469. Ce collège a été appelé "Sorbonne" à partir de 1554\nLes bâtiments de la Sorbonne, fermés pendant la Révolution française, à partir de 1791, ont été donnés à l’université de Paris par Napoléon Bonaparte en 1808.\nDans le nouveau système d'enseignement français, baptisé "Université impériale", Paris compte cinq facultés dont trois ont pour siège la Sorbonne : la Faculté des sciences, la Faculté de lettres et la Faculté de théologie.\nElle abrite également, à partir de cette époque le rectorat de l'Académie de Paris.\nLa reconstruction des bâtiments du XVIIème siècle a été plusieurs fois envisagée au cours du XIXème siècle. Elle a finalement été réalisée sous l'impulsion de Jules Ferry et confiée à l'architecte Henri-Paul Nénot.\nLa Première pierre du nouvel édifice a été posée en 1885 et une partie du bâtiment a été inaugurée en 1889. Les Travaux ont été achevés en 1901.\nC’est à la Sorbonne que le baron Pierre de Coubertin a fondé le Comité international olympique (CIO) inaugurant les Jeux olympiques modernes le 23 juin 1894.\nEn 1906, Marie Curie est devenue la Première femme professeur à la Sorbonne en succédant à son mari à la chaire de physique.\nCette université est également restée célèbre pour avoir été un bastion des manifestations étudiantes lors des événements de mai 1968. La Première émeute du mois de mai y a été déclenchée suite à l'intervention de la police dans la cour de la Sorbonne.\nDepuis 1970, l’Université de Paris a été scindée en treize universités dont cinq demeurent attachées au site de la Sorbonne et trois partagent le nom de "Sorbonne" :\nParis I Panthéon-Sorbonne, qui abrite également l'observatoire de la Sorbonne\nLes bâtiments historiques de la Sorbonne abritent également le rectorat de l'académie de Paris, les Cours de Civilisation Française de la Sorbonne, la Bibliothèque de la Sorbonne et deux écoles prestigieuses : Ecole des chartes et Ecole pratique des hautes études (EPHE).\nVisitez le site : http://www.sorbonne.fr/\nTag : Sorbonne, la Sorbonne, histoire de la Sorbonne, université Paris, Paris Sorbonne, Robert de Sorbon, Quartier latin , Sorbonne, collège, Paris, La Sorbonne, rectorat, théologie, académie de Paris, ROBERT DE SORBON, XVIIème siècle, architecte, Comité international olympique, CIO, Jeux Olympiques modernes, Pierre de Coubertin, baron, 1889, 1885, Henri-Paul Nénot, Jules Ferry, Saint-Louis, 23 juin, 1894, 1906, EPHE, chartes, Sorbonne-Nouvelle, IV, Paris I Panthéon-Sorbonne, 1970, police, événements de mai 1968, physique, chaire, Marie Curie, facultés, français, 1808, cardinal, 1635, Jacques Lemercier, Chapelle, cardinal de Richelieu, Saint-Benoît, cloître, arrondissement, Quartier Latin de Paris, théologien, 1253, Chapelain, confesseur,


Real Madrid c. Liverpool : le choc des titans | Radio-Canada.ca\nLe Real Madrid de Karim Benzema (à gauche) et le Liverpool FC de Sadio Mané s'étaient affrontés en quarts de finale de la C1 en 2021.\nLe Real Madrid et le Liverpool FC s’affronteront en finale de la Ligue des champions, au stade de France, samedi.\nJe n’ai habituellement aucune difficulté à désigner un favori pour ce type de rencontre, mais je dois dire que cette fois-ci, c’est bien différent.\nLe Real reste sur une série de performances époustouflantes dans les rencontres à élimination directe.\nLe scénario a toujours été le même contre les grosses écuries que sont le Paris Saint-Germain, Chelsea et Manchester City : réussir la remontée chaque fois grâce au sursaut collectif d’une équipe qui affiche une force de caractère hors du commun cette saison.\nKarim Benzema, grand favori au Ballon d’or et meneur de ce groupe, a l’occasion de ponctuer une saison extraordinaire avec, à la clé, une 14e Coupe d’Europe pour ce club légendaire.\nMême la non-signature du jeune prodige Kylian Mbappé ne semble pas perturber cette équipe outre mesure.\nSi certains joueurs comme Luka Modric ou Benzema ont affiché publiquement leur déception, l’expérience de ces derniers aidera le groupe à se concentrer sur l’essentiel : le terrain.\nLiverpool, de son côté, a réussi un parcours presque sans faute lors de cette édition 2021-2022 de la Coupe aux grandes oreilles .\nMême si leur tableau semblait plus clément que celui du Real Madrid, les Reds n’ont perdu aucun match contre l’Inter Milan, Benfica et Villarreal au tour éliminatoire.\nLes hommes de Jürgen Klopp montrent une force offensive impressionnante avec des joueurs comme Sadio Mané ou Mohamed Salah, qui adhèrent totalement au projet de jeu proposé par l’entraîneur allemand.\nUne occasion rêvée d’avoir une revanche après la finale perdue en 2018 contre ce même Real Madrid.


Une correspondante de France 24 torturée pour avoir couvert les manifestations pro-démocratiques - IFEX\nNazeeha Saeed, Journaliste\n(RSF/IFEX) - Le 30 mai 2011 - Nazeeha Saeed, correspondante au Bahreïn de France 24 et de Radio Monte Carlo Doualiya, a été convoquée le dimanche 22 mai 2011 vers 12h30 pour interrogatoire. Quand elle se rend au poste de police de Rifa'a, pensant être de retour deux heures plus tard, elle est loin d'imaginer le cauchemar qui l'attend.\nA son arrivée, elle attend tranquillement, assise sur une chaise, avec d'autres femmes, des infirmières pour la plupart, assises par terre. Une heure plus tard, la jeune femme est appelée. Elle entre dans un bureau, occupé par un homme. D'une voix douce, mais inquiétante, il lui fait savoir qu'elle doit répondre aux questions qui vont lui être posées. Il la laisse ensuite seule avec une femme officier qui l'accuse d'avoir "menti" dans ses reportages, lui intimant l'ordre de reconnaître ses liens avec la chaîne du Hezbollah, Al-Manar, et la chaîne de la République islamique d'Iran en arabe Al-Alam. "Tu dois avouer !", ordonne l'officier à plusieurs reprises, avant d'accuser la journaliste d'avoir participé aux manifestations depuis mars dernier.\nUne heure plus tard, Nazeeha est transférée dans un autre bureau. Là, une femme officier de police l'insulte et se moque méchamment d'elle. La journaliste l'ignorant, la fonctionnaire l'attrape par le menton, serrant fort d'une main, la giflant de l'autre. "Tu dois me dire la vérité", lui hurle la policière, qui continue à la gifler avant de l'attraper par les cheveux et de la jeter au sol. Quatre policières la rouent de coups, pieds, mains, poings. L'une d'entre elles prend la chaussure de la journaliste et la lui met dans la bouche : "Tu ne vaux pas mieux que cette chaussure".\nAt this point, would publish story-with-same-anchor: "Protesters killed, hundreds wounded and arrested; media under fire in clashes"\nAt this point, would publish story-with-same-anchor: "Violent media intimidation in Yemen and Bahrain"


Les Suggestions (page 2)\ntitite (25.07.2005 à 02:15)\noui moi aussi , je trouve que le coin cafete est super! car en plus, quand on voulait parler de chose en dehors de la série, la partie dévellopement était beaucoup plus approprié mais je ne savais pas que cela ne concernait que la série...maintenant ca sera plus clair et tout sera plus propre!!\nBzzbzz (25.07.2005 à 18:41)\nLa partie développement ne concerne pas la série mais le quartier Dawson sur Hypno. il sert uniquement à énnoncer des modifications, des souhaits de modifications, des problèmes internes au site...etc.\nEn supprimant tous les messages qui n'ont aucun rapport ac ce développement du site, il me devient plus clair de s'y retrouver dans les demandes ou question afin d'être plus efficace.\nEn l'occurence, vous pouvez désormais parler de tout ce que vous voulez à la cafète (sauf de la série ou de chose qui devraient être dans un des autres forum). Il ne faudrait aps non plus que ce coin devienne le dépotoire ou tt le monde poste sans se casser la tete de chercher ou il devrait vraiment le mettre.\nJ'espère qu'on me comprend.\nnonoportos (27.04.2007 à 19:18)\nTout d'abord, j'espère être au bon endroit pour poser cette question au sinon vueillez m'en escuser... donc je voulais vous demander si un nouveau concours de montage allait bientôt avoir lieu dans le quartier?? Si vous être au courant... dîtes le moi.\njenny (29.04.2007 à 09:06)\nje ne pense pas, mais il vaut mieux demander directement aux administrateurs du quartier... je passe moins souvent qu'avant ici, lol\nenvoie leur un hypnosms, c'est le meilleur moyen d'avoir une réponse correcte :-)\nbedou (29.04.2007 à 09:30)\nNon, pour le moment aucun concours est à prévoir dans ce quartier... Ce n'est pas au programme, pour le moment, je recherche un membre pour qu'il puisse reprendre le poste d'administrateur assistant !! voilà a+ ;)\nnonoportos (29.04.2007 à 12:01)\nlorajess54 (27.08.2008 à 07:00)\nserenity (12.05.2009 à 11:07)\nJe passe régulièrement depuis plusieurs mois maintenant sur le quartier mais poste très rarement. Tout simplement, parce qu'il y a tellement de topics en outre dans la partie "série" que je sais pas trop où écrire ou parler. En outre, j'aimerai parler des épisodes de la saison 2 mais voilà j'ai pas vu de topics sur cette saison et donc après je sais pas trop où en parler. Donc je suggère une réorganisation des forums avec des sujets plus larges mais pas trop où un certains nombres de sujets actuels pourraient être regrouper et donc il y en aurait moins et on se retrouverait mieux grâce au titre des sujets en autre.\ncobrate (12.05.2009 à 19:22)\nJe viens d'aller faire un tour dans la partie des acteurs. Et je suggère d'actualiser leur filmo et d'en rendre plus lisible leur lecture... Comme regrouper par date, ou mettre en gras les séries/films... J'ai vu quelques acteurs secondaires qui jouaient (de mémoire) ou qui ont joué dans des séries trés connues, et cela n'y figurait pas. C'est dommage.\npotter (12.05.2009 à 19:24)\nJe reconnais les lacunes de ce côté là, on s'en occupe prochainement...


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Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100,Cours de Verdun 33000 BORDEAUX tél 05 47 74 51 ...\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté ICI , LA , ICI , ICI et ci-dessous et sur ce Blog , la grève est partout !!! Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100,Cours de Verdun 33000 BORDEAUX tél 05 56 52 14 50 Le SAF appelle a la grève le 29 janvier 2009 Le SAF appelle l’ensemble des confrères à se joindre au mouvement national de grève organisé le 29 janvier prochain. Le démantèlement du service public de la justice amorcé par la diminution constante des magistrats recrutés, l’évitement du ...\nLes liens de l'avocat et de sa secrétaire.\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté L'avocat et sa secrétaire sont liés en premier lieu par un lien de subordination et quelques fois par un lien d'affection et de respect réciproque. Que se passe-t-il lorsqu'un avocat exerçant à titre individuel décède ? Le contrat est rompu, la secrétaire est licenciée par les héritiers, c'est logique et c'est ce que rappelle la Cour d'appel de Lyon. Le lien n'est pas à la vie, à la mort... Cour d'appel LYON CHAMBRE SOCIALE A 17 Juin 2008 Numéro JurisData ...\nNotre Ministre sur le départ ?\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté Le Figaro et Europe 1 nous annonce le prochain départ de Madame Rachida DATI qui aurait accepté de figurer en seconde position sur la liste UMP d'Ile-de-France conduite par Michel Barnier aux européennes. A lire ICI Gardons nous de nous réjouir, l'info n'est pas encore confirmée par le gouvernement ! Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100,Cours de Verdun 33000 BORDEAUX tél 05 56 52 14 ...\nPar michele.bauer le Un salarié est licencié pour faute grave. Il travaille dans un magasin au rayon boucherie (chef de rayon) et pratique régulièrement la remballe. La Cour d'appel d'agen considère que le licenciement est justifié. En l'espèce, le salarié a été averti par le directeur en personne qui lui a demandé de retirer quatre barquettes de tournedos de boeuf qui présentaient un aspect rassis et une couleur anormale, puis l'interdiction de la pratique de la remballe lui est rappellée par deux ...\nLe danger de la cigarette.\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté On le sait, la cigarette tue, est mauvaise pour le coeur,donne le cancer mais pas seulement... La cigarette peut aussi être nuisible pour votre portefeuille, vous pouvez être contraint de donner encore plus d'argent à l'état sans même acheter de cigarettes. Fumer au volant peut être sanctionné: c'est ce qui vient d'arriver à une bordelaise, arrêtée par la police et sanctionnée par une amende de 22 euros pour avoir fumé au volant. Fondement de l'infraction: l'article ...\nPrime d'efficacité et sécurité des salariés.\nPar michele.bauer le Un coursier est embauché par un contrat de de travail à durée indéterminée. Il est rémunéré par une rémunération fixe ( correspondant à 877 bons)à laquelle s'ajoute une prime de bon fonctionnement en fonction des résultats réalisés au-delà de 877 bons. Il saisit la formation de référé prud'homale et demande un rappel de salaire sur le fondement de l'annexe 1 de la Convention collective nationale des transports routiers. Il soutient que la rémunération aux bons étant illicite, son taux ...\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté Comment trouver le meilleur avocat en matière de divorce, de contrat à la consommation, de licenciement ? Le Bouche à oreilles, NON La Maison de l'avocat de votre ville, NON La Blogosphère de avocats.fr, NON PLUS Il existe un site pour vous, ce n'est pas une blague, c'est le site meilleuravocat.com Impossible de savoir qui se cache derrière ce site qui mérite d'être signalé à nos ordres et au CNB... La page contact ne fonctionne plus et le ...\nInsuffisance professionnelle et cause réelle et sérieuse du licenciement.\nPar michele.bauer le L'insuffisance professionnelle ne peut caractériser une cause réelle et sérieuse que si elle est due à la carence du salarié, tel le rappelle la Cour d'appel de Paris. En l'espèce, un salarié est engagé en qualité d'attaché commercial, il doit prospecter, développer, démarcher de nouveaux clients. Selon l'employeur, le salarié aurait eu du mal "à se mettre en route" et le retard dans les prises de commandes lui serait imputable. Il a du mal à obtenir de bons ...\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté De nouveaux plafonds pour l'aj: - il ne faut pas percevoir plus de 911 euros pour obtenir l'aj totale - 1367 euros, aj partielle (entre 15 et 85% - honoraires complémentaires à régler à l'avocat) Circulaire du Ministère de la Justice à télécharger. contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100,Cours de Verdun 33000 BORDEAUX tél 05 56 52 14 ...\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté Ci-dessous. Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100,Cours de Verdun 33000 BORDEAUX tél 05 47 74 51 50 COMMUNIQUÉ LA SEULE SUPPRESSION DU JUGE D'INSTRUCTION, UNE DÉRIVE DANGEREUSE POUR LES LIBERTÉS Le Président de la République vient de faire connaître sa volonté de supprimer le juge d'instruction et de confier toutes les enquêtes judiciaires au parquet, sous le contrôle d'un juge de l'instruction. Cette annonce d'une ...\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté A télécharger ci-dessous. Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100,Cours de Verdun 33000 BORDEAUX tél 05 56 52 14 50 1 commentaire Lire\nPar michele.bauer le La période d'essai peut-être prévue par le contrat de travail, sa durée doit être limitée. La convention collective applicable dans l'entreprise précise la durée maximale de l'essai, de même qu'elle peut préciser si cet essai peut être renouvellé. Attention: si la possibilité de renouvellement de la période d'essai n'est pas prévue par la convention collective, la clause du contrat est nulle. Conséquence: la rupture de la période d'essai pendant la période de ...\nPar michele.bauer le Sur le site d'Eolas, je vous ai signalé l'article de mon Confrère ICI , il était plutôt contre la suppression. Aujourd'hui, toujours sur son Blog, l'avis d'un magistrat ayant exercé les fonctions de juge d'instruction ICI. Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100,Cours de Verdun 33000 BORDEAUX tél 05 56 52 14 ...\nPar michele.bauer le Je viens d'obtenir une relaxe dans un dossier pour absence d'éléments constitutifs de l'infraction de délit de fuite. En l'espèce, mon client accidente avec son véhicule une voiture en stationnement, un banal accident que je qualifierai même de classique: un conducteur d'un véhicule ouvre sa portière sans prêter attention et le véhicule de mon client passe, la portière est arrachée. Mon client s'arrête un court instant et finalement rentre chez lui. Il est interpellé ...\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté La prestation compensatoire est destinée à compenser, autant qu'il est possible, la disparité que la rupture du mariage crée dans les conditions de vie respectives de chacun des époux (article 270 du Code civil). Elle ne concerne que les époux et non les concubins ou pacsés. Si vous êtes mariés depuis plusieurs années et que vous Madame, vous n'avez jamais exercé d'activité salariée, que vous êtes restée au foyer et que votre époux travaillait et percevait des revenus importants, vous ...\nPar michele.bauer le Eolas résume la situation et donne un avis réfléchi et intelligent, comme d'hab... ICI Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100,Cours de Verdun 33000 BORDEAUX tél 05 56 52 14 ...\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté Pour lire le discours de Monsieur Nicolas SARKOZY sur ce projet, c'est ici. (pour entendre et voir le discours c'est LA) Pour une revue de presse, voir le Blog de mon Confrère Nicolas CREISSON, ICI. Les positions sont partagées: certains sont favorables à une telle réforme: ICI et LA par exemple à la condition que les droits de la défense soient renforcés (autant rêver...), d'autres attendent le projet LA et d'autres encore sont contre ICI et ICI. Il ...\nPar michele.bauer le Après les fêtes, ce billet "tombe bien": Un salarié travaillant dans une zone aéroportuaire est licencié pour faute grave et pour avoir participé au vol d'une bouteille de champagne provenant d'un trolley destiné à être mis à bord d'un avion, pour défaut d'exécution des missions de sûreté et consommation d'alcool sur le lieu de travail. Le salarié conteste son licenciement: devant le Conseil de Prud'hommes, il obtient gain de cause ainsi que devant la Cour ...\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté Monsieur le Président de la République envisage de supprimer le juge d'instruction, c'est ce que nous rapporte le Journal LE MONDE... pour le remplacer par des juges d'instructions et plus un seul juge d'instruction me direz-vous... et bien non pas du tout, alors que le drame d'Outreau a permis de dénoncer le juge d'instruction seul et surpuissant, Monsieur Sarkozy veut mettre en place un Procureur de la République chargé de l'instruction qui enquêterait sous la surveillance ...\nContre les idées reçues sur les malades mentaux.\nPar michele.bauer le A lire, l'entretien avec le psychiatre Roland Gori qui explique que les malades mentaux sont le plus souvent victimes et non criminels. ICI Extraits ci-dessous. Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100, Cours de VERDUN - 33 000 BORDEAUX Téléphone: 05 56 52 14 50 Si vous prenez le rapport de la commission "Violence et santé mentale", en 2005, sur 51 411 mises en examen dans des affaires pénales, 212 ont bénéficié d'un non-lieu pour irresponsabilité mentale, ...\nLes voeux de Monsieur le Président.\nPar michele.bauer le Une parodie à visionner ICI et LA. Des paroles,des paroles ... Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100, Cours de VERDUN - 33 000 BORDEAUX Téléphone: 05 56 52 14 ...\nPar michele.bauer le La crise sans doute explique cette instruction de la Délégation génrérale à l'Emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP) qui assouplit les règles du chômage partiel. La DGEFP prône une application dynamique du chômage partiel en demandant aux Préfets, aux directeurs généraux et départementaux du Travail, de l'emploi et de la formation professionnelle: - de répondre favorablement aux demandes des entreprises en redressement judiciaire dans la perspective de leur reprise et des ...\nPreuve du paiement du salaire: les relevés bancaires de l'employeur peuvent constituer une preuve.\nPar michele.bauer le L'employeur doit prouver le versement du salaire, le seul bulletin de paie ne suffit pas et ne vaut que commencement de preuve. Pour prouver ce versement, l'employeur devra verser des pièces comptables et notamment des relevés bancaires. Cass.soc. 19 novembre 2008, n° 07-43.640. Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100, Cours de VERDUN - 33 000 BORDEAUX Téléphone: 05 56 52 14 ...\nAnnée sociale: les tops et les flops.\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté Vu par Liaisons sociales, à lire ICI. Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100, Cours de VERDUN - 33 000 BORDEAUX Téléphone: 05 56 52 14 50 1 commentaire Lire\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté Le salarié peut être remboursé d'une partie de ses frais de transport, publics ou personnels qu'il engage pour aller ou revenir au travail. La loi du 17 décembre 2008 (n° 2008-1130) a mis en place cette possibilité et le décret du 30 décembre 2008 fixe les modalités du remboursement. D. n° 2008-1501 du 30 décembre 2008, JO 31 décembre ( à télécharger) Frais de transports publics Tous les employeurs, quels que soient l'effectif de leur ...\n36 commentaires Lire\nPar michele.bauer le Dernier commentaire ajouté A tous mes lecteurs, étudiants, juristes, clients,curieux, Consoeurs et Confrères, Blogueurs, non Blogueurs et à ceux que j'ai oublié: Bonne Année ! Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 100, Cours de VERDUN - 33 000 BORDEAUX Téléphone: 05 47 74 51 ...


VENTE PROPRIETE DE CARACTERE 245 M&SUP2; PLAGE A PIEDS ETRETAT - Côte & Littoral\nC�te & Littoral > Immobilier bord de mer > Maisons bord de mer > Normandie > Haute-Normandie > Seine-Maritime > Côte d'Albâtre > ETRETAT > PROPRIETE de caractEre 245 M² PLAGE A PIEDS ETRETAT\nPROPRIETE de caractEre 245 M² PLAGE A PIEDS ETRETAT\nRéf. : 760033734\nvente propriete de caractere 245 m² plage a pieds etretat.\nà 6 kms d'àtretat, sur la Cà´te d'Albà¢tre en Seine Maritime 76, à vendre, superbe propriété de caractère du 18ème siècle comprenant: Une maison de Maitre d'environ 245 m2 avec: Entrée,wc, séjour, chambre avec salle de bains et wc, au dessus, une chambre. Salle à manger, cuisine aménagée et équipée. Dégagement permettant d'accéder au dessus à 2 pièces à usage de chambre et de bureau. Au 1er étage: 2 chambres avec cheminée, 2 salles d'eau avec wc. Au 2ème étage: 2 chambres, 2 salles d'eau avec wc. Terrasse d'environ 40 m2. Parc arboré d'environ 5340 m2. Sur le parc 2 maisons à usage d'habitation d'environ 70 m2: "La charretterie" comprend: Cuisine, salon/séjour/salle à manger, chambre avec salle de bains et wc. à l'étage: 1 chambre. Terrasse d'environ 26 m2 avec petit cabanon de rangement." La maisonnette" comprend: Une pièce de vie, cuisine aménagée et équipée, salle d'eau avec wc. à l'étage 2 chambres en enfilade.Terrasse en bois de 42 m2 avec bà»cher et abri. 2 dépendances dont une superbe bà¢tisse du 13ème siècle en pierre et silex et une grange à rénover. Proche des plages et de sites touristiques d'exception cette superbe propriété peut constituer un projet d'acquisition d'un domaine familial. Belle opportunité aussi pour une activité gites et chambres d'hà´tes haut de gamme dans une région très touristique à 10 minutes de la mer. Honoraires charge vendeur KLICC, Votre Réseau Immobilier en Normandie. Catherine FERRY - Tel : 07 68 98 66 64 - Plus d'informations sur www.klicc.fr (réf. 760033734)\nRéf. : 760033278.\nA 10minutes d'Etretat et 5 minutes des plages, environnement préservé, vue dégagée et belles prestations pour cette maison traditionnelle de 1981 nichée dans un écrin de...\n5 225 m² 4000 m²\nPROPRIETE 225 M² BORD DE MER ETRETAT\nRéf. : 760033480.\nKLICC PRESTIGE vous propose aux portes d 'Etretat et de la mer, une propriété composée d'un manoir datant de 1703 offrant 6 chambres d'hà´tes et un appartement F3 à usage de gite....\n7 370 m² 7700 m²\nMagnifique manoir 370 m² ETRETAT\nVente Ch. d'hôtes Gîte Maison Manoir Maison de maître Prestige Prestige\nRéf. : 760033599.\nManoir du 17Eme siEcle 270 M² PROCHE HONFLEUR ETRETAT\nRéf. : 760033389.\nAu coeur d'un parc de 11900 m2, dont 5625 m2 constructible, Klicc Prestige vous propose cette charmante villa à Fécamp à deux pas du centre ville. Elle se compose au rez de chaussée...\n6 230 m² 11900 m²\nRéf. : CL78123.\nMaison de chambres d'hotes pleine de charme, en centre ville et port de Honfleur à pieds, secteur Saint Léonnard, cette charmante 1ère maison entièrement rénovée...\n7 205 m² 275 m²\nBELLE MAISON DE VILLE 205 M² SECTEUR SAINT LEONARD HONFLEUR\nMagnifique PROPRIETE 255 m² bord de mer VEULETTES SUR MER\nRéf. : 760033470.\nA proximité du bord de mer, venez découvrir ce chà¢teau XIXème sur un parc de 9250 m² . L'accés à la propriété se fait par un portail en fer...\n11 560 m² 9250 m²\nBEAU CHATEAU 560 M² RESTAUREVEULETTES SUR MER\nRéf. : 760033620.\nMaison de charme avec une magnifique vue port en centre ville de St Valéry en Caux. Composée de 5 chambres et d'un vaste séjour ouvert sur jardin, cette maison lumineuse peut accueillir une grande...\n5 180 m² 840 m²\nRéf. : 72125.\nAvec Tok Tok Home, VENDEZ MIEUX, VENDEZ VITE en diminuant vos frais d'agence; Demeure de charme rénovée au milieu d'un parc, dépendance, proche de Cabourg ! Au cÅur du pays d'Auge, sur la route...\n3 220 m² 2754 m²\nMAISON DE MAîTRE BORD DE MER BEUVRON EN AUGE\nRéf. : 2583CV.\nPourville-sur-Mer - Belle villa de caractère offrant de pleines vues mer, sans vis à vis. Belles vues dégagées sur la plage, les falaises et la vallée de la Scie pour ce bien de caractère en très bon état...\nPROPRIETE DE CHARME 4 PIECES 120 M2 VUE MER hautot sur mer\nRéf. : 2991CV.\nProche Dieppe - A proximité d'un bourg tous commerces et à moins de 10 mns de DIEPPE, à vendre très belle maison d'architecte de 280m2 hab. offrant d' excellentes prestations et ne nécessitant aucuns travaux....\n5 280 m² 9658 m²\nMAISON D'ARCHITECTE 8 PIECES BORD DE MER dieppe


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Ali Haroun est désigné nouveau maire de N’Djamena à l’issue d’une session extraordinaire du conseil municipal de la ville de N’Djamena ce vendredi après-midi. Il a occupé cette fonction à trois reprises, notamment en 2014.\nJusqu’à ce jour, il occupait la fonction de conseiller municipal à la commune du 1er arrondissement de N’Djamena.\nMembre du Bureau politique national du parti MPS, Ali Haroun remplace Ibrahim Wang Laouna Foullah qui occupait la fonction depuis fin décembre 2020. Il n’aura duré que quatre mois.\nL’instabilité du poste de maire de N’Djamena a été décriée en début d’année par le chef de l’État. « La mairie de la ville de N'Djamena, en un mandat, on a changé sept maires. Si on comptabilise, c'est la gabegie, mauvaise gestion. Tout est dans la poche (...) Curieusement, les contribuables ce sont les populations", a affirmé Idriss Deby le 20 février.\nLe nouveau maire de N’Djamena a la lourde tâche de préparer la capitale à faire face à la prochaine saison des pluies et limiter les inondations qui ont fait d’importants dégâts en 2020.


Info Sulignat : actualités, météo, faits divers, culture et sport\nSulignat : toute l'info locale\nSulignat 8-Mai : environ 70 participants réunis\nSimple, émouvant, respectueux… tels sont les adjectifs qui ont émaillé ce temps fort. Ce sont les enfants des écoles qui ont ouvert la cérémonie en ...\nSulignat Les conscrits ont préparé 30 litres de pâte à crêpes\nSamedi 23 avril, les conscrits se sont retrouvés à la salle des fêtes. 30 litres de pâte à crêpes étaient ...\nSulignat Bienvenue à Victoire\nBenjamin Garibian et Chloé Dubois sont sur un petit nuage d’amour, depuis l’arrivée dans leur vie de ...\nSulignat Un banquet sous le soleil pour les conscrits de la 2 et de la 7\nC’est sous un soleil radieux que les conscrits ont finalisé leur banquet annuel. Avant même de débuter les ...\nSulignat Restructuration du centre village\nLa commune de Sulignat envisage de réaliser des travaux d’aménagements de son centre village afin de ...\nPendant deux jours, neuf conscrits, avec l’aide des anciens et des futurs conscrits, ont vendu plus de 100 ...\nCyclisme L'Aindinois Maxime Jarnet lourdement blessé\nLe cycliste pro a été victime d'une chute lors de la Drôme Classic, ce dimanche 27 février.\nSulignat Sophia Seveyrat, nouvelle secrétaire de mairie\nSulignat Le programme du comité des fêtes pour 2022 a été établi lors de la dernière réunion\nSulignat La secrétaire de mairie avait « envie de respirer »\nSulignat Vœux 2022 : de nombreux chantiers lancés\nSulignat Un départ pour quatre arrivées au sein du comité des fêtes\nL’assemblée générale du comité des fêtes s’est tenue le vendredi 10 décembre dans le respect des consignes ...\nle chiffre 600\nLe nombre d’huîtres écoulées par les classards de la « 1 », dimanche matin. Cette vente était la dernière ...\nSulignat 136 kilos de viande et plus de 300 boulettes vendus par le club bouliste\nCe dimanche 5 décembre pluvieux n’a pas arrêté les nombreux amateurs, ils se sont retrouvés autour des ...\nSulignat La société de boule organise sa matinée chaudière dimanche\nLa société de boule organise le dimanche 5 décembre sa traditionnelle matinée chaudière.\nSulignat Journée portes ouvertes à la bibliothèque\nSamedi 6 novembre les animateurs de la bibliothèque ont organisé la traditionnelle journée portes ouvertes ...\nSulignat Halloween : les petits se sont fait peur dans la bonne humeur\nLes conscrits ont organisé la fête. Une vingtaine d’enfants se sont retrouvés dans la salle communale, ils ...\nSulignat 200 parts de choucroute vendues par les pompiers\nLes traditions perdurent. Dix pompiers ont préparé la choucroute. Les clients étaient nombreux.\nSulignat Le traditionnel repas des anciens a ravi les participants\nAprès un an d’absence, samedi 25 septembre, les anciens se sont enfin retrouvés pour le traditionnel repas ...\nSulignat Les classes en 1 ont organisé la traditionnelle soirée des matefaims\nVendredi 10 septembre, les classes en 1 ont organisé la traditionnelle soirée des matefaims. Après le ...\nCalais Un homme, "probablement" migrant, meurt percuté par un train\nRhône Dimanche noir sur les routes: les difficultés à attendre dans la vallée du Rhône\nJura Les Arsures : un jeune conducteur gravement blessé après une sortie de route