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Utiliser un modèle de CV original pour votre candidature la rendra unique. Un CV différent d’apparence vous sort déjà de la masse de CV. Téléchargez nos modèles de CV en ligne ici. ment faire un CV par compétences (modèle et exemples) Et si les employeurs voulaient juste un CV qu’ils savent lire et analyser rapidement ? Avant de vous lancer dans la difficile rédaction d’un CV thématique, soyez certain(e) qu’il est fait pour vous. Avec ce guide, vous saurez : Les avantages et inconvénients du CV par compétences. Si le type de CV fonctionnel est fait pour vous ou non. Faire un CV en ligne et téléchargez directement CVwizard.fr La connaissance des langues peut constituer un atout majeur sur votre CV et rendre votre candidature unique. Si vous parlez d'autres langues que le français, comme l'anglais, l'allemand, le néerlandais, l'espagnol, le russe ou le japonais, mentionnez ces langues dans votre curriculum vitae. Les qualités sur un CV : doit on les mentionner ... Puisque votre CV se doit de donner une image positive de votre candidature en mettant en avant vos atouts et compétences, il est tout à fait possible de créer une rubrique “Qualités” sur votre curriculum vitae. CVwizard.fr vous guide pour rédiger vos qualités sur votre CV ! Créer un CV en ligne à remplir et télécharger CV.fr L’état civil et les coordonnées. Le nom, la ville, le numéro de téléphone et l’adresse mail font partie des informations essentielles à tout CV. On peut ensuite choisir d’ajouter ou non une photo, de mentionner sa date de naissance, son permis de conduire, son état matrimonial, sa nationalité ou encore ses réseaux sociaux.. Le profil personnel 39 compétences à inclure sur un CV que les recruteurs adorent Dernière modification le 29 05 2019 Votre CV a un objectif unique : celui de vous permettre de décrocher un entretien d’embauche auprès d’un éventuel employeur. Chaque information doit donc être utile et apporter des éléments pertinents au recruteur. Ce dernier doit être « séduit ». La rubrique « pétences » revêt ainsi une… Créer mon CV en ligne gratuitement et sans inscription C'est pourquoi moi "Frederick Wilkinson" ai eu l'idée de créer " .proonweb.net", un espace pour lutter contre le chômage des jeunes et des seniors en rendant la création de CV professionnels plus facile, plus rapide, grâce à un outil gratuit, simple, rapide, intuitif et adapté à un marché du travail flexible et qui change en permanence. Faire un CV professionnel en ligne ici CVmaker Rapide et facile. Notre outil de rédaction de CV en ligne permet aisément à chacun(e) de faire un CV professionnel de manière rapide. Vous introduisez vos données personnelles avant d'entamer la rédaction du contenu de votre CV. Guide sur le CV et la lettre de présentation Curriculum vitae et lettre de présentation Avant d’entreprendre la rédaction de votre CV, il est judicieux de faire une auto‐évaluation (bilan) vous permettant d’identifier vos valeurs, vos champs d’intérêt et vos compétences, afin que votre Exemples et modèles de CV de Cuisinier | monCVParfait Nous avons structuré nos modèles de CV en nous focalisant sur le contenu et en évitant de le surcharger d’informations inutiles. Profil professionnel : cette introduction met en avant vos qualités et spécialités, afin de donner un aperçu de qui vous êtes. pétences : précisez ici les compétences que vous jugez importantes et qui vous différencient en tant que cuisinier. Qualités et compétences pour exercer la profession d ... Pour s’épanouir dans ce métier de coeur et d'action, il est nécessaire d’avoir à l’esprit, que l’infirmière prend en charge le patient, de manière globale et transversale, d’un point de vue biologique, psychologique, sociologique et spirituel. Des qualités humaines pour exercer la profession d’infirmière Exemple de CV en français | Modèles et conseils Les 5 étapes indispensables pour rédiger le curriculum parfait. Rédiger un bon CV peut sembler un véritable casse tête au premier abord. Mais avec un peu d’organisation et en maîtrisant les éléments fondamentaux du curriculum, il est tout à fait facile de rédiger un CV qui marque l’esprit des recruteurs et leur donne envie de vous rencontrer. Exemples de cv professionnel à télécharger CVmaker Plus de 112.872 utilisateurs ont déjà rédigé un CV. Avec l'outil de rédaction CVmaker, vous serez en mesure de pouvoir rédiger, aisément et de manière rapide, un CV pertinent, professionnel et convaincant,en 15 minutes seulement. Exemples de CV Étudiant: CV exemples et Guide (Gratuit) 2021 Un CV d’Étudiant solide doit transmettre les solides compétences en communication et en gestion du temps d’un candidat. Votre formation devrait être le point central de votre CV, en mettant l’accent sur une moyenne pondérée cumulative impressionnante (3,5 ) et toutes les récompenses obtenues. Genius CV : Créer un CV en ligne à télécharger Créez et téléchargez vos CV en illimités parmi nos centaines de modèles en ligne. Lettres de motivation. Téléchargez nos modèles de lettre de motivation en illimité pour plaire aux rectuteur. Offres d'emploi. Nous vous proposons les meilleures offres d'emploi du marché (CDI, CDD, stage, etc.). Nos exemples de CV pour vous aider à créer le vôtre Rédiger son CV seul est un exercice difficile, c’est pourquoi nous sommes là pour vous aider. En plus de vous proposer de nombreux exemples de CV pour tous les secteurs d’activité, nous vous suggérons également des conseils de rédaction et du contenu pré rédigé lorsque vous créez votre curriculum vitae. Fiche métier Plombier : salaire, étude, rôle et compétence ... Fiche métier Plombier. Retrouvez sur la fiche métier plombier toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste plombier, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que plombier. Rédiger mon CV Le Forem Votre CV doit vous ressembler. Avant de commencer la rédaction, nous vous conseillons d’avoir une réflexion approfondie sur votre parcours, vos capacités et vos qualités (savoir faire et savoir être). Ces idées là vous donneront de la matière pour le rédiger plus facilement et plus intelligemment. Identifier ses atouts Rédiger un CV québécois efficace (Modèles gratuits à ... Votre Curriculum vitae est votre première chance de répondre aux attentes du recruteur, celui ci doit toujours être pris au sérieux. Un CV bien rédigé est un CV qui répond aux exigences spécifiques du poste disponible, tout en ayant un style clair, concis et percutant. Le guide du CV parfait : conseils & modèles gratuits Canva Un CV efficace est le sésame pour obtenir le job que l'on souhaite. Mais pour beaucoup, la rédaction d'un CV est une activité rébarbative qui se fait le plus souvent de façon automatique. Pourtant, si vous vous délestez des conseils jusque là prodigués, et que vous osez faire preuve d'audace, cela peut s'avérer stimulant. Maintenant! un matching, un entretien, un emploi, sans cv Maintenant est un service de recrutement de Pôle emploi simple, rapide qui permet aux recruteurs et candidats de se rencontrer, sans annonce, sans CV Fiche métier Agent administratif : salaire, étude, rôle et ... Fiche métier Agent administratif. Retrouvez sur la fiche métier agent administratif toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste agent administratif, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que agent administratif.\nmodele cv entreprise informatique , cv comment preciser que l'on exerce encore , trame de fond pour cv gratuit , open office police pour cv , creer cv original jeu video , creer cv cvpro , quoi mettre dans cv competence parcoursup , exemple cv professeur fle , cv assistante comptable modele , comment mettre ses voyages sur un cv , france inter stage cv , comment rediger un cv par competences , modele de cv pour professeur , modele de cv xyz chauffeur poids lourd , aide pour lettre de motivation et cv , fond de page cv design , cv chauffeur poids lourd word , photo cv caen , logiciel pour creer un livre video cv , power point pour faire un cv , modeles cv modifiable gratuit , logo anglais pour cv , canevas com cv , cv assistant comptable en anglais , creation cv en lign e , templates cv couleur , dimension photo pour cv , cv instructional designer , cv pour emploi cdd ou cdi , comment mettre date cv , qualite a mettre en avant sur cv , exemplaire de cv pour les candidature en france , langues etrangeres sur un cv , exemple cv rh alternance , accroche pour cv pole emploi , cv ingenieur structure en anglais , mettre sur cv le permis , creer un cv com exemple cv html , cv modele paris , cv designr comment renommer une candidature , modele cv secretaire medicale debutant , modele cv word gratuits compatible ats , creation d un cv gratuit , professional cv templates with photo free , job alimentaire cv , cv types de competences , cv authorization for personal data treatment uk , cv design luxe , cv capacite professionnelle limitee , creer mon cv modele gratuit , formation de langue francaise dans le cv , modele cv edudiant , exemple email envoie cv , competence cv pour assistant de gestion de documents , exemple de cv d un conducteur de ligne automatisee , cv etudiant lyceen joib d'ete , formation complementaire idee pour cv , exemple de cv dieteticien , exemple de cv en anglais a telecharger , faire envoyer mon cv , cv citoyen exemple , mettre en valeur une annee de cesure cv , cv diplome obtenu , icone pour cv gratuit bleu , exemple cv de validation aesh , quel logiciel pour faire le cv , competence cv advf , exemple cv assistant import export , cv moderne assistant rh , exemple de cv je suis en bac mei , cv parcoursup concours general , modele de cv ve ndeuse , mettre les defaut sur le cv , comment presenter son adresse sur un cv , aide pour cv , faire apparaitre des references sur cv , modele de cv postuler a une ecole , cv builder com , objectif dans un cv en anglais , open cv doc en francais , cv assistant financier gratuit , free icons cv , trier langage informatique cv , comment faire un bon cv avec open office , mettre plusieurs poste sur son cv , modele de cv pour photographe , modele cv en word docteur , cv exemple pour concours infirmier , comment valider son cv sur apb , cv template pdf editable , modele cv fille gratuit , cv anglais erasmus g , cv professionnel a telecharger , cv restauration rapide original , job designer cv , free template cv original psd , exemple cv assistante de gestion commerciale , comment noter mobilite professionnelle sur cv , mettre un concours dans un cv , cv to midi module , assistant de vie cv , tableau cv word , faire une bonne photo pour cv , cv consultant original , cv auto entrepreneur , cv ouvrier agricole modele , mots anglais pour cv , comment ecrire un cv gratuit , meilleurs cv a telecharger , modele cv moniteur educateur competences , cv secteur professionnel , traitement de texte gratuit cv , modeles cv qualite du service , modele cv a rempli , cv assistante parentale , creer un cv gratuitement et telegarger , idee de cv formulaire en ligne , cv original a telecharger open office gratuit , cv competence management saisonnier , cv toeic obtenu ens polytechnique filetype pdf , cv stage service penitentiaire d'insertion et de probation , cv competence recherche information , comment appeletons un emploie a inter pour son cv , cv free.fr fichier pdf , cv emploi ete etudiant gratuit , what to write on your cv , design cv template a completer , modele de cv en terminale es , logiciel gratuit creation de cv , quelle formule de politesse pour termoner un cv en francais , cv etudiant economie , cv anglais j'ai acquis des competences , inserer une photo sur un cv avec paint , image model cv , cv investment banking template ,


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Palette Teint Vivid Earth de SEPHORA: ma palette de cet été – Cecebeautyworld\nPalette Teint Vivid Earth de SEPHORA: ma palette de cet été\nCertes en ce moment tout le monde parle de la nouvelle collection de Sananas avec Sephora. Mais moi je préfère vous parler d’un produit que je teste depuis un moment et aussi disponible dans tous les magasin Sephora. Je vais donc vous parler d’une des palettes teint de Sephora Collection que j’ai beaucoup utilisée cette été. Certes Sephora a sorti une autre palette de teint que je n’ai pas encore essayé mais qui m’attends dans mes tiroirs. Comme vous le savez peut-être j’adore les palettes. Que ce soit pour les yeux, les lèvres, le teint ou même celle qui font tout (yeux, lèvres et teint). Je trouve cela pratique et on ne se prend pas la tête pour choisir les couleurs qui s’accordent. Tout est déjà dans la palette, si elle est bien faite. Et il y a cela plusieurs mois, Sephora lançait une palette teint, la Vivid Earth, qui m’a interpellée. Et plus je l’essayais sur les clientes, plus je voulais l’essayer sur moi.\nIl y a presque 6 mois, Sephora lançait sa collection Vivid Earth composée de palettes. Des palettes pour les yeux et une palette pour le teint, disponible en deux teintes: la Orange Ground pour les carnations dorés et la Pink Minerals pour les carnations froides. Ayant un teint neutre voire doré, j’ai donc pris la Orange Ground. La palette est composée de deux fards à joues, d’un highlighter et d’un bronzer. Le tout pour 16,99 euros. Ce qui est vraiment intéressant. Vu que j’ai pris la Orange Ground, les blushs sont de couleur pêche (le Dusk) pour l’un et pour l’autre d’une couleur terre (le Rise). L’highlighter (Warmth) est plutôt neutre et le bronzer (le Land) a des tons chauds.\nJe trouve que ce type de palettes est très pratique. La première chose que j’ai testé sur cette palette est l’ighlighter car je voulais absolument qu’il soit visible mais pas pailleté. Il est irisé et est bien présent; ce qui me convient très bien. Il est plutôt modulable selon le pinceau et la technique que l’on utilise. Il est intéressant de voir que la marque Sephora Collection s’est améliorée sur ce type de produit. Les fards à joues sont très pigmentés mais aussi assez poudreux. J’ai beaucoup utilisé celui qui est le plus foncé (le Rise). Car il reste discret et naturel sur ma peau bronzée. Quand ma peau est plus claire, il est plus facile, pour moi, d’utiliser le Dusk. Pour ce qui est du bronzer c’est un peu plus compliqué. Je le trouve un peu trop chaud, un peu trop orangé. Alors quand je suis bronzée, ça passe. Mais quand ma peau est plus claire malheureusement ça ne va pas du tout.\nCependant cette palette est très intéressante pour son prix. Certes les fards ne sont pas aussi subtils que ceux de marques un peu plus chères. Les fards à joues ne sont pas aussi beaux que ceux de Dior, pas aussi intense que ceux de MAKE UP FOR EVER ou passe-partout comme le Rockateur de BENEFIT. Certes l’ighlighter n’est pas aussi puissant que ceux de Fenty ou de Morphe ou aussi splendide que ceux de Becca. Le bronzer s’il n’était pas trop orangé serait top. Mais sincèrement, pour le prix la palette vaut le coup si vous partez en vacances, si vous partez souvent en déplacement ou en week-end. Pour celles et ceux qui débutent dans le maquillage et même pour celles et ceux qui n’ont pas un grand budget ou ne veulent pas mettre trop cher dans le maquillage. Je suis bien contente de cette palette qui sera facile à amener partout avec moi et que j’utilise presque tous les jours, depuis cet été, pour aller faire mes courses ou me balader.\nPosté dans Avis, Maquillage, Non classéTagué blush, bronzer, bronzeur, collection, earth, fard, highlighter, joues, mat, matte, palette, peau, sephora, soleil, teint, visage, vividpar cecebeautyfranceLaisser un commentaire\n← Ma douloureuse aventure\nO’Studio: quand je suis contente de changer de tête →


Domaine De La Tour Bourgogne Pinot Noir 1989\nAccueil > Bourgogne>Les domaines>Domaine Joblot>Domaine De La Tour Bourgogne Pinot Noir 1989\nGrandiose millésime, un superbe rapport qualité-prix pour déguster un vin de 28 ans d'âge.\nLes premières mentions écrites du cépage, sous le nom de Pinot Noir, datent de 1375. Ce cépage est capricieux et difficile à cultiver, car il est sensible aux maladies. Il nécessite donc un climat continental septentrional pour pouvoir s’épanouir pleinement et exprimer ainsi toute sa complexité. La Bourgogne réunit toutes les conditions idéales à sa culture ce qui lui permet de s’exprimer comme il ne peut le faire nulle part ailleurs.\nRobe Rubis foncé avec des reflets violine\nGarde A déguster dès maintenant\nNez Une corbeille de petits fruits rouges et noirs (fraise, cerise, cassis, myrtille).\nTemperature 14 - 16°\nBouche Fruité avec une finale longue d'une grande finesse.\nGibiers à plume, volaille ou encore un pot-au-feu.\nDomaine Joblot Givry "Préface" Rouge 2017\nDomaine Joblot Givry Premier Cru "Servoisine" 2017\nCe Givry Premier Cru...\nDomaine Joblot Givry "L'Empreinte" Rouge 2017


SEPEM Industries Est : Toutes les solutions pour l'industrie de demain\nSEPEM Industries Est : Toutes les solutions pour l’industrie de demain\nDu 14 au 16 juin 2022, Parc des expositions Colmar Expo...\nRendez-vous national par son offre et sa programmation, SEPEM Industries Est (du 14 au 16 juin 2022, Parc des expositions Colmar Expo) place les régions industrielles au cœur de son événement en réunissant près de 450 exposants en adéquation avec les attentes du milieu industriel de la région Grand Est. A travers 4 piliers spécifiques (efficience-maintenance, performance, sécurité, environnement-décarbonation), SEPEM Industries apporte des solutions pour relever les défis toujours plus grands de l’industrie française en termes de productivité, d’innovation, de transition énergétique et écologique et d’attractivité des métiers.\nCette édition sera aussi l’occasion pour le salon de fêter ses 15 ans d’existence puisque la première édition de SEPEM Industries s’est tenue à Colmar en juin 2007.\nLe Grand Est : une industrie dynamique et attractive\n3e région industrielle française (après l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes), la région Grand Est compte 303 400 emplois industriels (fin 2021). L’industrie fournit ainsi 15,8 % des emplois de la région (3,4 points de plus que la moyenne nationale qui est de 12,4 %).\nL’année 2021 a été marquée par une forte dynamique d’investissements, de la part d’entreprises françaises comme étrangères et la tendance se confirme sur 2022.\nLe Grand Est possède des spécificités industrielles qui intéressent particulièrement les entreprises étrangères : industrie automobile, machines et équipements mécaniques, métaux et travail des métaux, chimie et plasturgie. Ainsi, en 2021, 143 projets d’investissements étrangers (+39 % vs 2020) ont été validés (création, extension ou reprise d’entreprise).\nDe plus, la région peut s’enorgueillir d’un chiffre d’affaires industriel en croissance de 15,2 %1 pour l’année 2021.\n1 Enquête régionale Moselle Attractivité et Banque de France (février 2022)\nSEPEM Industries : 4 axes pour une industrie innovante et pérenne\nExposition, conférences et espaces thématiques. Durant 3 jours SEPEM Industries répondra aux attentes actuelles des entreprises en termes d’efficience, de performance, de sécurité et d’environnement - décarbonation avec :\nDes outils de maintenance pour assurer le bon fonctionnement d’une usine\nDes équipements de process, pour améliorer la productivité des lignes de production et accompagner leur modernisation\nDes services et matériels pour assurer la protection et la sécurité de l’homme, comme de la machine, au cœur des ateliers\nDes solutions concrètes pour aider un site de production écologiquement plus responsable, et accompagner la mutation des industriels vers l’usine du futur\nDe plus, SEPEM Industries proposera de nouveaux espaces et thématiques qui accompagneront les industriels dans leur mutation :\nSEPEM Avenir, un espace dédié à l’attractivité des métiers, à la formation et à l’emploi ;\nUn pavillon robotique et cobotique ;\nDes conférences qui porteront sur les 4 piliers constituant l’ADN de SEPEM Industries : l’efficience, la performance, la sécurité et l’environnement.\nNOUVEAU : SEPEM Avenir\nCet espace est réalisé en partenariat avec l’Apec et Pôle Emploi.\nAlors que certains secteurs industriels sont en tension en matière de main d’œuvre et de compétences, le nouvel espace SEPEM Avenir entend sensibiliser la jeune génération aux métiers de l’industrie et à la formation.\nRH, demandeurs d’emploi et jeunes diplômés y trouveront plusieurs dispositifs relatifs à l’attractivité des métiers et à l’emploi :\nDes rencontres avec des partenaires de l’enseignement, de la formation et de l’emploi,\nUne plateforme de recrutement qui permettra aux exposants de déposer leurs offres d’emploi ou de stages et aux visiteurs de déposer leur CV. Un mur d’emploi réunissant les offres des exposants sera également intégré à cet espace.\nDes démonstrations métiers représentatives de l’industrie de demain.\nNOUVEAU : Un pavillon robotique et cobotique, présenté par la FFC Robotique\nCe pavillon est organisé avec le Rééseau 3R membre fondateur de la FFC Robotique.\nCréée en 2016, la Fédération Nationale des Clusters de la Robotique, association loi 1901, rassemble les 8 clusters français régionaux et thématiques de robotique et apporte à la filière son ancrage régional et sa proximité avec les startups, PME et ETI.\nCes clusters accompagnent les entreprises souhaitant moderniser leur appareil de production par de la robotique et/ou de la cobotique, en agissant sur deux points :\nLes technologies à mettre en place et à faire interagir (mécanique, électronique, automatique, électronique, IHM, intelligence artificielle, cybersécurité…),\nLes facteurs humains (sécurité, responsabilité, acceptabilité…).\nSur ce pavillon, les visiteurs pourront s’entretenir avec des experts (intégrateurs, prestataires de services, centres de formation ou startups) sur toutes les questions liées à l’intégration de robotique dans leur entreprise.\nDe plus, un ensemble varié de technologies sera représentée, de la robotique traditionnelle à la robotique collaborative, de l’IA à la collecte de données, sans oublier les outils périphériques tels que les manipulateurs électriques, pneumatiques, ou hybrides, la vision…\nDes démonstrations ludiques seront proposées tout au long du salon.\nNOUVEAU : Des parcours thématiques sur 5 thèmes liés à l’Usine du futur\nParcours organisés par le CETIM\nCes visites permettront d’aborder le salon sous un angle thématique en fournissant aux visiteurs des informations concrètes et pragmatiques en lien avec leurs problématiques actuelles.\nLa décarbonation, avec une interrogation centrale : quelles solutions pour améliorer son empreinte carbone et combien ça coûte ?\nLa numérisation, avec le souci de démystifier la numérisation à tous les niveaux et pour tous les budgets.\nLa modernisation ou comment améliorer les machines existantes.\nLa montée en gamme, avec cette capacité à gagner de nouvelles parts de marché, en pensant différemment, sur le plan organisationnel mais également avec les gammes de produits proposés.\nL’assistance cognitive de l’Homme dans l’usine.\nLes parcours de visite pour optimiser sa venue\nLe salon proposera aussi trois parcours de visite répondant aux attentes des visiteurs en recherche de solutions compétitives « cœur d’usine » pour la performance industrielle, la maintenance de l’usine, la sécurisation de l’Homme et des machines ou pour une industrie plus verte.\nLe parcours Démonstrations regroupera les exposants proposant des machines en fonctionnement\nLe parcours Nouveautés facilitera l’identification des exposants présentant leurs nouveautés technologiques\nLe parcours Proximité recensera les entreprises de la région Grand Est proches des sites de production, pour répondre à un besoin fort de relocalisation.


Demande de carte d'identité à Aizenay - Mairie d'Aizenay et sa ville\nDemande de carte d'identité à Aizenay\nDemande de carte d'indentité à Aizenay\nLa carte nationale d'identité est un document officiel d'identification des individus. Elle est délivrée par la la Mairie d'Aizenay dans un délai de quelques semaines.\nCi-dessous, nous vous accompagnons pour l'obtention d'une carte d'identité française délivrée par la Mairie d'Aizenay. Merci de répondre aux questions posées ci-dessous pour tout savoir sur la démarche à faire pour obtenir votre carte nationale d'identité, de votre conjoint ou de votre enfant.\nSi vous souhaitez faire votre carte d'identité à La Chapelle-Palluau, à Maché ou à Beaulieu-sous-la-Roche cliquez sur le nom de votre commune.\nLa personne doit obligatoirement être de nationalité française et sa présence la Mairie d'Aizenay est exigée lors du dépôt de la demande pour procéder à la prise d'empreintes.\nL'enfant (même un bébé) doit obligatoirement être de nationalité française et sa présence et celle de son responsable (père, mère ou tuteur) la Mairie d'Aizenay est exigée lors du dépôt de la demande. Le responsable doit présenter sa propre pièce d'identité.\nL'obtention de la carte nationale d'identité est gratuite à Aizenay.\nL'obtention de la carte nationale d'identité est payante 25 € en timbre fiscal à Aizenay.\nSi vous avez déposé votre dossier à la Mairie d'Aizenay, vous devez obligatoirement vous y rendre dans un délai de 3 mois suivant sa mise à disposition.


Les conventionnements, caisses et mutuelles - OMK RUN\nDe nombreux problèmes nous ont été signalés autour de ces démarches. Beaucoup de kinésithérapeutes pensent qu’ayant déjà été conventionnés ils n’ont pas besoin de le refaire. Certains confondent également avec l’autorisation d’installation en zone sur-dotée.\nConventionnement avec la CGSS (sécurité sociale locale)\nException faite des remplaçants pour pouvoir exercer il faut être enregistré à la sécurité sociale du lieu où se situe l’adresse professionnelle. Au demeurant à la Réunion, certaines mesures sociales et fiscales donnent avantage à ce rattachement. Certains nouveaux arrivants oublient cela et se retrouvent ensuite dans l’impossibilité de percevoir la facturation des actes effectués.\nIl,faut donc obligatoirement faire une demande_de_conventionnement.pdf (cgss.re)\nLe formulaire doit être renvoyé par courriel sur rps@cgss.re . Cela étant devant le volume de bugs, nous vous conseillons de doubler cette transmission d’un envoi par RAR. Il faut garder la trace de l’envoi et d’éventuels échanges qui pourraient intervenir. Cela peut servir en cas de contestation.\nSans cette déclaration il n’y aura pas d’enregistrement d’exercice et pas de paiements. Les constatations, a posteriori, sont douloureuses et souvent non rattrapables.\nAttention pour celles et ceux qui doivent s’installer dans une zone surdotée, le conventionnement ne pourra être octroyé que lorsque le prédécesseur aura officiellement quitté la zone. Il faudra donc vérifier avec le titualire du cabinet si toutes les ddémarches ont bien été faites et enregistrées à ce niveau\nConventionnement avec les complémentaires.\nIl faudra signer une convention permettant d’effectuer un tiers-payant total. Pour cela dans la plupart des cas il faut préalablement transmettre un courriel avec sa demande, un RIB et une feuille de soins barrée.\nListe de jonction\nADEP: agence.letampon@adep.com (0262 25 14 74)\nNous avons mis l’adresse du Tampon mais il doit y en avoir d’autres. Téléphonez avant afin d’envoyer dans la bonne direction\nAPIVIA : celluleconventionnementalmerys@almerys.com\n45-49 Avenue Jean Moulin 17034 La ROCHELLE CEDEX 1\nCRP : service.prevoyance@groupecrc.com (0262 90 80 80)\nMNT : conventionnement@mnt.fr\nMUTA SANTE : service.prestations@mutualite-reunion.fr (0262 947 700)\nDemander le mode NOEMIE\nRAM GAMEX : ps.rc@apriarsa.fr (0262 71 29 40)\nUMS : prestations@ums.re (0262 90 47 98)\nSUR LE PORTAIL INTER AMC :


Commentaires pour le 6e dimanche de Pâques\nQue signifie pour moi la promesse faite par Jésus :\n« Je ne vous laisserai pas orphelin » ?\nEn apprenant le décès de ma sœur en période de confinement, je me suis sentie bien seule sans ma famille. N'eût été votre soutien et la présence du Seigneur, mon deuil aurait été sûrement plus difficile.\nMême si j'ai encore du chemin à faire, ça va bien aller car lorsque je pense à ma sœur aînée , elle était un phare pour beaucoup de personnes : MERCI Mado pour ton exemple.\nCe passage nous ouvre plusieurs fenêtres d'interprétation et de réflexion. D’une part, il illumine le mystère de la Trinité en annonçant la venue de l’Esprit Saint qui nous accompagne, non seulement dans notre compréhension du message évangélique, mais plus encore dans son actualisation. D’autre part, il présente la Parole comme l’héritage durable de la venue de Jésus parmi nous, « Et le Verbe s’est fait chair ». Cet enseignement riche de paraboles et de métaphores est une source inépuisable de sagesse. Enfin, il ne nous laisse pas seuls, mais ensemble. Les disciples d’Emmaüs n’étaient-ils pas deux quand Jésus les accompagnait ?\nAinsi, ensemble dans notre Communauté chrétienne St-Albert-le-Grand, nous écoutons et proclamons la Parole. Comme le chante Ferland, « une chance qu’on s’a » !\nJésus a dit en son temps aux Galiléens, ce qui était de tout temps : Dieu est en nous. C'est lui notre créateur, notre Père, à tous, le créateur du tout cosmique, du temps et de l'espace, de la matière et de l'énergie. Nous possédons tous un fragment d'étincelle depuis le temps zéro (ce zéro qui est inaccessible à notre rationnel). C'est pourquoi il est apparu ! pour nous dire que cette étincelle c'est le Défenseur, le Saint-Esprit, le souffle d'amour de Dieu.\nNous aussi humains nous nous transformons, comme toute la nature, nos croyances, nos mœurs, nos systèmes d'organisations se complexifient et évoluent lentement. Alors oui croyons à ces paroles de Jésus : Nous ne sommes pas orphelins.\nJe ne vous laisserai pas orphelins. Il nous l'a dit. C'est son Esprit qui est avec nous, qui vit en nous. Oui "Christ est vivant, Christ est là."\nJe ne suis pas abandonnée et il est là quand, par ma prière, je me jette dans ses bras.\nQu'est-ce qu'un orphelin ? Celui qui n'a plus ses parents, qui n'a plus d'amour à recevoir, qui se sent bien seul, bien triste. Ne peut-on pas mourir du manque d'amour ?\n"Moi, je suis avec vous, tous les jours jusqu'à la fin du monde", nous dit Jésus mais de quelle manière ?\nÀ chaque jour qui vient, quand je vois le soleil se lever, je remercie mes parents d'avoir demandé pour moi le baptême, je remercie ma marraine qui m'a portée dans ses bras ce jour-là, il y a bien longtemps, le 15 Août 1961, j'avais trois semaines. Je fus plongée dans l'eau du baptême et depuis ce jour, il y a en moi une vie qui, lorsque je ferme les yeux me porte vers une joie toujours imprévisible, une présence que je ne peux maîtriser. Même si je suis seule, au cœur de la nuit, même si je suis dans une grande détresse, elle est là, toujours là, comme un diamant qui brille dans mon cœur, dans le silence de ma vie.\nL'autre jour, j'entendais quelqu'un qui, sur les ondes, parlait de la Trinité : La Trinité c'est tout semble : c'est comme un ruisseau qui coule. Le Père en est la source, le Fils c'est l'eau qui coule et l'Esprit Saint c'est le courant. Ces trois personnes ne font qu'un : le ruisseau, celui qui nous fait vivre.\nQuelle belle image tout simple mais pleine de vie, de mouvement, de chant. N'entendons-nous pas le ruisseau chanter ? Si, je t'assure, écoute ton cœur, l'Esprit Saint est la Voix qui chante dans le silence. Rendons grâce chaque jour pour l'Esprit que Dieu nous donne, par son Fils Jean-Christ, né de la Vierge Marie, comblée de Grâce et qui vient du Père, notre Père qui nous donne la Vie. Rendons grâce pour ce courant d'amour qui habite en nous.\nA la veille de l'ascension et à quelques jours de la Pentecôte, ne soyons pas tristes car Jésus en quittant ce monde, ne nous a pas laissé seuls, orphelins, il a, sur la croix, tout donné, par amour pour nous, pour chacun d'entre nous. Il nous a donné sa vie qui triomphe de la mort par la puissance du Saint Esprit. C'est elle que je ressens, quand je ferme les yeux, c'est ce courant d'amour qui me fait chanter les louanges du Seigneur car ma foi, c'est cette reconnaissance sans cesse renouvelée en ce Dieu créateur qui est toute ma vie. A bientôt 60 ans, mon corps faiblit, me fait mal parfois mais Tu es là, de plus en plus vivant, quelle joie de sentir ta présence ! Non, je ne suis pas orpheline. Pourtant, Maman est partie dans un terrible accident de la route, Papa est décédé d'une malade implacable et ma marraine qui était ma grand-mère et qui m'a portée dans ses bras le jour de mon baptême est partie il y a bien longtemps, sans même me reconnaître. Mais leur amour est là, dans mon cœur bien vivant, avec la force de l'Esprit.\nA l'heure du confinement, nous parlons beaucoup de communion spirituelle. Je ne suis pas Thérèse d'Avila ou Èlisabeth de la Trinité, mais je vis en communion d'amour avec tous ceux que j'aime et même avec ceux que j'ai tant de mal à aimer. Je suis bien loin d'être orpheline. Quand je ferme les yeux, "mon cœur est prêt, mon Dieu, mon cœur est prêt", je veux chanter, jouer tes hymnes et même si aujourd'hui, il y a la distanciation, personne ne nous empêchera d'être de cœur à cœur des "diffuseurs d'amour" comme disait Sœur Émmanuelle, car l'Esprit qui habite en nous franchit toute frontière.\nBon 6ème dimanche de Pâques, en union de prière fraternelle.\nMerci encore pour votre lien,\nPar ces quelques mots, cette promesse, Jésus vient adoucir la douleur des disciples de le voir partir, disparaître de leur vie. Mais il n'est pas parti tout-à-fait. Il nous laisse l’Esprit de Vérité, celui que le monde ne peut voir et ne peut recevoir.\nLe visage actuel du monde est chaotique. Chaque peuple cherche sa vérité, et celle-ci contredit souvent celle du voisin. Qu’est-ce qui donne du sens à ce monde en perdition, à ces nombreuse personnes qui souffrent, à celles qui ne peuvent plus se nourrir, à cette terre que nous voyons souffrir dans ses animaux sauvages, ses mers polluées, ses forêts en voie de disparition… Est-ce-que l’humanité, elle aussi, est en voie de disparition avec ces maladies folles qui nous forcent à regarder la vie d’une autre façon ?\nÀ notre échelle, si petite soit-elle, cherchons en nous l’Esprit de Vérité : la voix de Jésus en nous, celle qu’il nous a promis. Ne désespérons pas. Cherchons ce guide qui donne du sens à notre vie, mais aussi à ce qui nous entoure. Gardons en notre cœur ses commandements qui nous gardent proches de Lui. Ils peuvent tous se résumer à une dimension : l’Amour… qui ne juge pas qui réunit ce qui est désuni, qui est capable d’aimer sans retour, qui cherche sans cesse à améliorer le monde autour de soi. L’évangile fourmille d’exemples de ce type qui nous interpellent.\nDemandons à l’Esprit de Vérité de veiller à ce que nos pensées les plus intimes et les actes qui en découlent dans notre entourage et notre société, reflètent notre adhésion totale à l’enseignement de jésus. Qu’il nous guide et donne du sens à la vie que nous menons.\nCe passage qui nous prépare à l'Ascension et à la Pentecôte, nous parle essentiellement de la Trinité et de l’amour : l’amour qui lie le Père à Jésus, et qui nous lie au Père et à Jésus à condition que nous suivions les commandements de Jésus qui sont basés sur l’amour; ainsi l’Esprit de vérité sera avec nous lorsque Jésus ne sera plus là. Je cite encore Simon-Pierre Arnold qui nous invite à “faire Trinité à quatre.”\nGaston Pineau : pas orphelin\nPour moi jusqu’à maintenant, la promesse de Jésus de ne pas nous laisser orphelins, signifiait, comme il venait de le dire, qu’il nous donnait un autre Défenseur pour être toujours avec nous… l’Esprit de vérité (J14, 16-17). Après Jésus, l’Esprit.\nPas si simple ni aussi linéaire. Il ne nous laisse pas orphelin, dit-il, parce que je reviens vers vous (J14, 18). L’Esprit ne remplace pas Jésus. Jésus ne perd pas sa place, il revient. Pas pour la reprendre de la même façon visible. Mais pour la relier, grâce à l’Esprit, de façon plus explicite, à une dynamique créative intergénérative plus vaste et infinie où il demeure avec son Père. Demeure familiale qu’il nous invite à reconnaître et à vivre pour ne pas nous laisser orphelins. Invitation spirituelle intime, discrète, à la fois unique et universelle. La reconnaître introduit à une alliance familiale infinie, générant une histoire de vie nouvelle.\n"Je ne vous laisserai pas orphelins…" Jn14, 15-21\nDepuis le début de la semaine jusqu'à ce dimanche, Jean évoque le désir ardent du Seigneur : l'aimer et nous laisser aimer.\n"Si quelqu'un m'aime, mon Père l'aimera, il gardera ma parole, nous viendrons vers lui et chez lui nous ferons une demeure et Je me manifesterai à lui."\nUne véritable déclaration d'amour… avec le SI. Un si, ça n'impose pas, ne commande pas, ça exprime un désir, une liberté, une demande. Dieu qui désire, Dieu qui appelle, qui demande, Dieu qui nous cherche et espère la rencontre avec nous, avec moi… avec toi.\nUne rencontre ? une rencontre avec Dieu au dedans… dans l'intime du cœur, du cœur profond pour qu'Il puisse se manifester comme Il l'a promis. L'appel du "dedans" dans une intimité personnelle et vivante avec Lui et Son Père. Ce lien divin si essentiel nous préservera de nous croire abandonné(e)s, "orphelins" en ce temps pénible de pandémie mondiale.\nQue ce soit sous la forme de son Esprit\nou au moment de sa résurrection ou encore au Dernier Jour,\nJésus nous promet de "revenir "\nIl mesure le désarroi dans lequel ses disciples vont être plongés sous peu.\nSon propre désarroi aussi.\nToute cette tendresse donnée nous fait pressentir Gethsémane…\nÀ son tour, Jésus va éprouver la douleur de devenir orphelin,\nPar son Esprit qui transcende la mort,\nJésus désire que ses disciples aient l'assurance que tout ne sera pas fini.\nIl reviendra, sous une autre forme.\nÀ l'approche de ma mort, je souhaite pouvoir m'appuyer sur cette promesse, que Jésus ne me laissera pas orpheline au monde que je suis en train de quitter,\nmais qu'il reviendra.\nChers(es) amis(es) de St-Albert, bonjour!\nJe vous admire de prendre le temps à chaque semaine de partager votre prière en accueil de la Parole de Dieu et de votre vécu qui vient avec. Je suis émerveillée du nombre de personnes qui le font aussi… à qui s'adressent surtout ce message.\nIl y a quelques minutes, ouvrant mes courriels, dès les premiers commentaires, je prends connaissance comme vous, du deuil que Viviane est en train de vivre suite au décès de sa sœur aînée, "un phare pour beaucoup de personnes" avoue-t-elle. Comme toi, il me semble que c'est un double deuil lorsqu'on ne peut pas rencontrer les personnes en cette occasion.\nDans une telle circonstance, permettez que je partage avec vous une célébration, calme et, priante, seule ou en petit groupe. Elle vient d'avoir lieu dans une mausolée à Québec, présidée par le toujours heureux cardinal Lacroix. Il présente des réflexions, des prières, introduit des chants comme à la fin "Il restera de toi" ou "Que c'est beau la vie". Avant cela, il y avait aussi le poème d'une franco-américaine "Un amour m'attend"… enfin cette célébration peut nous tenir pendant une heure, sinon prendre un bout ou l'autre en avançant ou en reculant.\nBon temps de recueillement à toi Viviane, ainsi qu'à ceux ou celles qui le souhaitent !\nPaix et au revoir, Pauline.\nLa promesse de Jésus résonne en moi comme celle implicite de tout père responsable de son enfant. Un père attentionné qui n’abandonne pas la responsabilité de ses engagements.\nJésus m’apparaît Ici comme un père pour ses disciples en interface avec le Père.\nLe père investit son enfant et s’investit en lui, et le lien d’attachement survient tel que, l’enfant une fois devenu grand pourra sans crainte s’éloigner du père pour découvrir son propre chemin de vie. Avec lui, et en lui, il emporte la présence vivante du père, où se trouve l’Amour inconditionnel de tous ces instants vécus et partagés avec lui : une force de vie.\nLes états mentaux, pensées, réflexions, prières, valeurs, doutes, questionnements, et plus encore, sont autant de ressources psychiques mobilisées par le père dans l’à-venir de son enfant. L’enfant ne les voit pas, mais il les ressent en lui comme un allié, un protecteur : une force de vie.\nDe même, nous avons reçu le soutien de la présence invisible du Souffle divin, de l’Esprit Saint. Jésus parle du Défenseur à travers le Don de l’Esprit du Père, où notre esprit est relié. L’Esprit Saint nous conduit à la spiritualité et à la vie éternelle.\nPréservons les commandements de Jésus ! Nous sommes comme les disciples du Christ tels des « enfants adoptifs », dans l’Amour du Père et du Christ, avec et dans la connaissance de l’Esprit Saint.\nÉternelle présence qui nous accompagne : une force de Vie.\n" Vous ne serez pas orphelin ! " Le texte de St-Jean commence par dire " gardez mes commandements " et à la fin, il le répète " gardez mes commandements ". Les commandements se résument en un " Aimez-vous les uns les autres. " C'est en s'aimant les uns les autres, en étant proche en aidant nous devenons un père, une mère unE amiE, un frère, une sœur. C'est comme un parent qui s'absente demande à un membre de la famille, à un une amiE, à une personne proche de l'enfant, à un comptable averti pour veiller à ses avoirs pour que son enfant ne soit pas orphelin. L'autre devient présence de Jésus. Cela m'a fait penser aux filles à qui j'avais raconté les disciples d'Emmaüs une avait dit : " Jésus, n'a plus besoin d'être là, il l'avait dans leur cœur " et ce qu'il avait dans le cœur c'est l'amour. En l'absence de contact direct pour la célébration, l'appel à partager notre réflexion me rend présente à la célébration à sentir que je ne suis pas orpheline. Ce que nous avons vécu aux célébrations ne s'efface pas et merci au conseil de pastorale et à chacunE de nous rendre présent les uns les autres.\n" Aimez-vous les uns les autres comme je vous ai aimé ".\nJe suis très touché par cette parole de Jésus. C’est une promesse, et je la prends au sérieux. Je suis convaincu que nous tous de St-Albert et d’ailleurs dans le monde ne resterons pas seuls. Mais je dois avouer que comme un enfant orphelin, je ne connais pas encore très bien mes parents, je les cherche dans la brune, mais trop souvent je ne puis avoir de relations personnelles avec eux. O Christ qui es-tu ? Où es-tu ? Je te cherche, je sais que tu es là avec moi et avec tous tes enfants. Peut-être ne suis-je pas suffisamment croyant pour me réjouir de n’être pas orphelin. Et par les temps qui courent, cette foi en un parent qui nous aime et nous protège vacille bien souvent dans mon cœur.\nJe suis heureux de faire partie de la grande famille de St-Albert dont je reçois tant, c’est peut-être cela qui me permet de penser que je ne suis pas complètement seul.\nPour l’instant je ne puis que méditer sur les puissantes paroles du Christ en Lui disant : je te crois sur parole mais donne-moi des signes tangibles de ton attachement à moi. Déjà la lecture des témoignages de mes frères et sœurs de St-Albert m’encourage et me dirige sans doute vers cette lumière qui me permettra de me sentir profondément aimé par le Christ.\nEn attendant je me joins à tous ceux et celles qui célèbrent le printemps de la nature et celui de leur cœur et je les embrasse (on peut encore le faire à distance).\nVivre nos deuils\nJésus prépare ses disciples à son départ, à sa mise à mort qu'il sait imminente. Il sait combien ils seront bouleversés. Pour les aider à surmonter cette terrible épreuve, il ne les encourage pas par un simple "ça va bien aller". Il leur donne un point d'appui solide sur lequel ils pourront reprendre pied, quand la tempête sera passée. Et de fait, ça a pris 50 jours avant que les disciples accueillent effectivement l'Esprit promis.\nNous vivons presque tous actuellement une période de deuil. Pour Viviane, comme probablement pour d'autres personnes de notre communauté, le deuil d'un proche. Je leur offre mes sympathies. Pour d'autres le deuil d'un travail, d'une activité significative, de simples gestes quotidiens, ou d'un mode de vie. Est-ce que l'assurance que Jésus donne à ses disciples de ne pas les laisser orphelins peut m'aider aujourd'hui à repartir ? Là, je dois dire que je me heurte à mon manque de foi. Car si je crois que l'Esprit de Jésus m'habite, je doute qu'il puisse réellement agir en moi comme on le lit dans les évangiles. Pourtant… peut-être que je ne suis juste pas encore rendue à la Pentecôte. Il nous reste deux semaines pour nous y préparer. Jésus, augmente en nous la foi !\nPour finir, un extrait d'une poésie de la petite Thérèse, la sainte de Lisieux, qui a perdu sa mère très jeune, puis connu d'autres deuils. « J’ai besoin d’un cœur brûlant de tendresse ; Restant mon appui sans aucun retour ; Aimant tout en moi, même ma faiblesse… Ne me quittant pas la nuit et le jour ». Je n’ai pu trouver nulle créature qui m’aimât toujours sans jamais mourir; Il me faut un Dieu prenant ma nature, devenant mon frère et pouvant souffrir.\nJe suis frappé par un drôle de paradoxe dans le texte. Non pas : Je ne vous laisserai pas orphelins, je reviendrai vers vous. Mais : Je ne vous laisserai par orphelins, je reviens vers vous.\nAu présent. Comme si Jésus revenait déjà. Comme si, loin d’être dans un futur, après la mort, après la résurrection, la nouvelle aventure de Jésus avec ses disciples, elle commençait déjà là maintenant.\nEt je me dis qu’il faut peut-être tout inverser. Se dire que les gens autour de nous, que l’on voit, touche, auxquels on parle, nous en sommes orphelins, parce qu’on ne les connaît toujours qu’à la surface ? On la connaît cette sensation : celle que même les gens les plus proches de nous, parfois, ils nous paraissent étrangers. Peut-être que les disciples ont ressenti ça aussi, devant ce Jésus si bizarre, voire devant ce Jésus qui parfois les rudoie, les réprimande, dont, parfois, ils ne comprennent rien. Ils en sont orphelins. Comme des parents vis-à-vis d’un enfant qu’ils ont l’impression de ne plus connaître. Ou l’inverse.\nPeut-être que c’est dans cette amertume que retentit la promesse : Je sais que vous avez l’impression de ne pas me comprendre. Que je suis un étranger pour vous. Mais je ne vous laisserai pas orphelins, je reviens vers vous.\nL’aventure ne fait que commencer. Une autre aventure, une autre manière d’être ensemble.\nUne présence tellement absolue avec l’autre que la vie de l’un(e) coïncide avec la vie de l’autre : vous, vous me verrez vivant, et vous vivrez aussi.\nCe n’est pas une vie différente. C’est la vie pour de vrai. La vie telle qu’elle aurait toujours dû être. Le vrai « souffle » de vie, où il n’y a plus à craindre ni disparition, ni séparation.\nJ’ai vraiment besoin d’entendre ces mots pendant ces jours où toutes nos sécurités sont ébranlées, et où on nous suggère, on nous manipule constamment avec l’angoisse.\nUn jour que nous étions à la piscine, mon petit-fils de 4 ans me dit à brûle-pourpoint : "Mamie, est-ce que tu vas m'aimer encore quand tu seras morte ?". Sa question me saisit au cœur, venant d'un si petit bonhomme, car j'entends :"Vas-tu m'aimer toujours ?"\nN'est-ce pas la question qui nous habite tous et toutes, d'où que nous venions, une question qui court à travers le temps : "Vas-tu m'aimer toujours ?"\nCet amour, cette tendresse que Jésus a montrée à ses disciples (ses amis, disait-il) où s'en va-t-elle ? Où est-elle puisqu'il va mourir, puisqu'il est mort ? Seras-tu toujours avec nous ?\nEt pourtant Jésus l'affirme : "Je ne vous laisserai pas orphelins." et il ajoute aussi "… tous les jours jusqu'à la fin des temps", il nous laisse son Esprit d'amour, et encore plus loin (si l'on poursuit l'évangile) "Je vous laisse ma paix, je vous donne ma paix."\nComme ces paroles lui ressemblent, comme il prend soin de ses amis avant son départ ! Comment ne pas les laisser rejoindre la soif de mon cœur, ma soif d'aimer aussi. En ce temps de pandémie où la présence de nos êtres chers nous manque si cruellement, où nous voyons nos frères et sœurs en souffrance, où nous vivons de l'impuissance, je prie pour entendre ces paroles et les recevoir loin dans mon cœur.


Team Building: Bâtir des retraites d'équipe puissante Partie 1 | Conception et livraison - TeamBlogging - Le Blog Du Team Building\nCeci est le premier d’une série en deux parties sur la construction de retraites efficaces pour les équipes.\nJe me souviens très bien de mon premier jour en tant que formateur. J’étais vêtu de mes uniformes McFinest, McCleanest, McBestest…. Polyester vert McDonald. On m’a donné une nouvelle plaque d’identité en plastique gaufré or, avec «Crew Trainer» écrit dessus. J’avais commencé ma montée sur l’échelle de l’entreprise. D’être un hamburger renversant, gagnant un salaire minimum, un membre d’équipage modeste, j’avais saisi le prochain échelon et me suis retrouvé dans une position où j’étais autorisé à partager les secrets commerciaux du Big Mac et de McChicken … en tant que prestigieux entraîneur d’équipage!\nOh, comment je me souviens de l’éclat dans les yeux de chaque nouvelle équipe alors que je leur montrais les secrets que mon entraîneur m’avait transmis. Des compétences inestimables pour affirmer la vie comme: comment placer parfaitement des oignons reconstitués sur chaque Big Mac; comment nettoyer les planchers jusqu’à ce qu’ils soient McClean; et comment gratter le grillé, cuit sur la graisse des grilles de cuisson! Tout ce qui fait de nous un McDonald’s unique!\nLes compétences de formation que j’ai apprises de McDonald’s peuvent sembler obscures dans leur application à l’industrie des loisirs. Franchement, ils le sont si vous les prenez pour leur valeur de surface. Mais dans mon entreprise de conception et de mise en œuvre de programmes de formation de haute qualité, je n’ai pas trouvé de meilleure référence que McDonald’s. Il y a tant d’années, cette multinationale m’a appris une chose très importante sur la formation et le développement du personnel. Simplement, que chaque programme de formation du personnel a la capacité de créer des ressources humaines autonomes, efficaces et efficientes. Période.\nJe vais vous montrer comment relever le toit de votre programme de formation et de perfectionnement du personnel. Vous allez devoir lire, réfléchir, renverser du café, parler avec vos pairs, mettre en œuvre et évaluer les pages suivantes pour amasser leur valeur totale. Je vais partager des astuces de conception et de livraison et des considérations sur les composants du programme, qui ont montré des résultats phénoménaux pour mes clients. Maintenant, mon père m’a toujours dit que le meilleur endroit pour commencer était au début. Nous allons donc faire exactement cela.\nÉtape 1: Objectif du terminal\nÉtape 2: Activation des objectifs\nÉtape 3: Style de livraison\nÉtape 4: environnement de livraison\nCertains des environnements d’apprentissage que mes clients utilisent comprennent:\nLa création d’un programme efficace et efficient nécessite que vous ayez une image claire de ce que vous désirez accomplir. Vous pouvez établir votre vision de la formation et du développement en écrivant un objectif terminal. Cet objectif est un peu comme votre énoncé de mission organisationnelle, mais vise spécifiquement votre programme éducatif. Cette déclaration doit être inférieure à 50 mots et orientée vers la vision. Il doit définir votre apprenant, le calendrier du programme et fournir un cadre pour des résultats d’apprentissage spécifiques. Lorsque vous avez atteint tous les composants de la liste de contrôle précédente, vous avez créé un bon objectif de terminal. Voici un exemple:\nLe département marketing d’ABLE Communications participera à une retraite de formation et de développement basée sur l’expérience de 3 jours, qui les positionnera pour un succès personnel, d’équipe et organisationnel à long terme.\nEnsuite, prenez votre objectif terminal et réfléchissez à ce que vous devez faire pour vous assurer que vous l’atteignez. Cette liste de contrôle des besoins deviendra vos objectifs habilitants. Ces objectifs vous aideront à choisir les éléments de formation et à effectuer une évaluation finale du programme. Les objectifs habilitants devraient comprendre: un verbe d’action; un objectif d’apprentissage spécifique; et une description de qui participe à l’apprentissage en 20 mots ou moins. Par exemple:\nLes personnes du service marketing pourront:\n– créer un plan annuel complet de leurs activités à venir; développer des comportements liés à l’équipe;\n– revoir les politiques et procédures spécifiques;\n– créer des indicateurs de réussite individuels;\n– créer un contrat de comportement pour tous les membres du département;\n– et amusez-vous.\nLe succès de votre formation et de votre développement est essentiel à votre capacité à fournir des expériences qui reflètent vos objectifs habilitants d’une manière appropriée sur le plan pédagogique pour vos apprenants. Fondamentalement, cela signifie que vous devez fournir votre programme d’une manière que vos apprenants veulent apprendre. Trouvez des moyens de proposer des sessions qui répondent aux manières, vitesses et styles d’apprentissage de vos apprenants. Quelques exemples:\nSéances d’apprentissage expérientielles et basées sur l’aventure sont à la fois d’excellents outils de formation pour le développement du personnel et des étudiants. Effectivement menées, ces pédagogies pédagogiques utilisent les principaux domaines d’apprentissage des apprenants (kinesthésique, visuel et cognitif). Les résultats pour les apprenants comprennent: jugement basé sur l’expérience; développement de l’estime de soi, de la valeur et / ou du concept; avoir des comportements à risque; créer des comportements liés à l’équipe; développement des compétences générales (c’est-à-dire leadership, communication, etc.); et tout un tas de plaisir.\nLes conférenciers professionnels sont d’excellentes ressources de formation. Si vous pouvez trouver des conférenciers capables de répondre avec succès aux besoins éducatifs de vos apprenants, ces personnes peuvent être inestimables. Les résultats d’apprentissage que les conférenciers peuvent atteindre efficacement comprennent, sans s’y limiter; motivation, ventes et marketing, santé et bien-être, comportement humain et planification personnelle. Discutez avec vos collègues et stagiaires pour savoir quels orateurs répondront aux besoins spécifiques de votre programme.\nEspaces ouverts ces sessions sont quelque chose de relativement nouveau pour la formation et le développement… mais elles m’ont montré de super résultats! Les espaces ouverts sont un excellent moyen de répondre aux besoins de la société chaotique, orientée vers l’information et d’opinion d’aujourd’hui. La technique est simple avec seulement deux règles. Tout d’abord, trouvez quelque chose dont vous aimeriez parler concernant quoi que ce soit et partagez-le avec les autres. Deuxièmement, si vous regardez vos pieds, il est temps de passer à un autre groupe de dialogue. L’animateur place du papier et des marqueurs au centre d’une grande salle bordée de tables rondes avec un enregistreur pour chaque table (humaine ou automatisée). Les apprenants viennent au centre, attrapent un marqueur et, en grosses lettres, écrivent ce dont ils veulent parler sur le papier. Ils crient à haute voix ce que c’est, puis se positionnent à une table. Les gens qui ne créent pas leur propre groupe vont rejoindre des groupes de dialogue. Après la session, compilez les informations des enregistreurs et partagez-les avec vos apprenants, ou supprimez les enregistreurs et demandez aux groupes de dialogue de présenter ce qui a été appris.\nConsultants peut être utile lors de la conception de votre combinaison de programmes de formation et de développement. Ces individus varient dans la zone de mise au point autant qu’un caméléon varie en couleur sur un kilt à carreaux. Les consultants sont un avantage pour vous car ils vous permettent d’embaucher la personne, à court terme, qui répondra le mieux aux besoins spécifiques de votre programme de formation. Par exemple, votre programme peut nécessiter un développement extérieur sur de nouveaux jeux et la rédaction d’une constitution. En embauchant deux consultants distincts, votre programme bénéficiera d’informations d’experts dans les deux domaines. Cela vous aide à atteindre vos objectifs habilitants en atteignant vos résultats spécifiques de front. Vous créez des expériences d’apprentissage qui répondent aux normes acceptées des pairs et aux besoins d’apprentissage spécifiques de vos apprenants.\nFormateurs internes peuvent être vos fournisseurs d’expériences d’apprentissage les plus rentables. Regardez au sein de l’organisation pour savoir quelles compétences spécifiques les membres du milieu de travail possèdent. Ces membres peuvent être utiles pour offrir des expériences de formation pour plusieurs raisons: ils comprennent les politiques et procédures de l’organisation; ils sont déjà sur la liste de paie; leur participation ajoute de la valeur à leur implication au sein de l’organisation; et ils seront disponibles pour une consultation continue avec les membres du personnel qu’ils forment.\nUne fois que vous avez décidé du ou des types de style de prestation que vous allez utiliser pour mener votre programme de formation et de développement, vous devez alors choisir le milieu d’apprentissage. D’après mon expérience, cette composante du programme est souvent sous-évaluée dans le processus de planification. C’est une triste réalité. Le choix de l’environnement de livraison peut être une décision vitale qui pourrait très bien modifier les résultats d’apprentissage spécifiques de votre programme de formation.\nEn faisant correspondre vos styles de prestation, les besoins des apprenants et, bien sûr, votre budget avec les environnements d’apprentissage appropriés, vous créerez une expérience d’apprentissage hybride! Les gens doivent être à l’aise dans leur environnement d’apprentissage, car cela les aide à transférer facilement l’apprentissage dans la vie quotidienne. Nous avons tous entendu notre personnel dire des choses comme «souviens-toi quand nous étions au camp et nous avons joué à ce jeu de piège à souris et décidé si« x »se produisait, nous ferions« y ».» Un environnement positif s’attache facilement à des résultats d’apprentissage spécifiques et se traduit par un rappel, une réflexion et une application plus faciles de l’apprentissage souhaité.\nLe camp peut être un excellent environnement d’immersion pour les apprenants qui ont besoin de bien travailler les uns avec les autres très rapidement. J’ai eu un succès considérable avec les programmes de formation au camp conçus pour les personnes travaillant ensemble en tant qu’équipes de travail intactes à court terme (c.-à-d. Aides de résidence, chefs d’orientation, personnel d’été, départements, etc.). Le succès est créé parce que vous avez la possibilité de pratiquer de nombreux comportements liés au groupe comme teambuilding, communication, dynamique de groupe, etc. dans un environnement unique et relaxant. De plus, cet environnement est également propice à l’application d’outils d’apprentissage basés sur l’expérience et l’aventure. Un environnement de camp met au défi les gens facilement dans de nombreux domaines d’apprentissage, notamment kinesthésique et visuel.\nL’atelier est un moyen rapide de rassembler les apprenants de manière rentable. L’atelier typique que je dirige dure environ 4 heures. Les ateliers sont mieux utilisés comme points d’enregistrement dans votre plan de formation. Par exemple, organisez un atelier pour le personnel d’été au milieu de l’été pour les revigorer avec plus de nouveaux jeux et une motivation renouvelée. Cette session de résolution rapide est un moyen utile de transmettre des informations en temps opportun. Être opportun et efficace est particulièrement important lorsque vous vous entraînez, car vous utilisez les précieuses heures de travail des gens. Les résultats doivent être directement liés aux besoins immédiats des participants, sinon ils perdront leur envie de faire plus de travail lié au travail. Dans le même temps, les ateliers peuvent offrir cette pause dont tout le monde a besoin. J’ai vu des gestionnaires efficaces utiliser ces moments pour organiser des ateliers obscurs lors d’un pique-nique familial, sortir pour des glaces ou jouer au basket-ball avec leur personnel.\nLes centres de formation offrent divers programmes qui peuvent bénéficier aux apprenants en répondant à des besoins d’apprentissage spécifiques. Les centres de formation offrent un apprentissage spécifique aux besoins individuels d’un programme particulier dans des domaines qui peuvent bénéficier à votre équipe de gestion du temps aux compétences de pagaie en eau vive. Partir dans un centre de formation est souvent considéré comme une récompense reconnaissant un travail bien fait par un employé. Lorsque vous envoyez un employé dans un centre de formation, vous créez des compétences qui peuvent être partagées avec d’autres membres du personnel grâce à une formation interne. Encouragez vos employés à rechercher les cours qu’ils souhaitent suivre et à leur envoyer!\nLes réunions régulières, lorsqu’elles sont organisées efficacement, peuvent être de grandes opportunités pour la formation et le développement de votre personnel. Un format extrêmement avantageux est\nplanifier une session de 20 minutes sur un sujet ouvert pour une paire de membres du personnel pour faciliter. Ils choisissent ce qu’ils veulent partager et l’enseignent au reste de votre personnel. Développement de nouvelles compétences rapide et sale!\nLa dernière étape de la conception et de la prestation de votre programme de formation et de développement consiste à décider comment et quand évaluer les résultats. Cette section est facilitée par les objectifs d’habilitation que vous avez créés à l’étape 2. Choisissez un moyen de créer un dialogue avec vos apprenants sur ce qu’ils viennent d’apprendre en se référant directement aux objectifs d’habilitation. Les informations que vous collectez aideront à positionner votre organisation pour fournir des sessions de formation et de développement plus efficaces, efficientes et responsabilisantes à l’avenir. Certaines techniques parmi lesquelles vous pouvez choisir incluent:\nUne définition appliquée pour l’évaluation formative est un type de stratégie d’évaluation qui vous aide à développer de façon continue et progressive vos sessions de formation pour répondre aux besoins immédiats de vos apprenants pendant le programme lui-même. Par exemple, entre les sessions d’un camp d’entraînement, vous pouvez vérifier auprès de vos apprenants leur niveau de confort personnel en proposant un programme de formation similaire à une date ultérieure sur une échelle de 1 à 10. Ensuite, demandez-leur avec quoi ils ont besoin de plus de pratique pour devenir plus à l’aise avec la formation.\nUne évaluation sommative est définie comme le type de stratégie d’évaluation qui vous aide à créer une image finale des résultats d’apprentissage du programme. À titre d’exemple, vous pouvez effectuer une évaluation écrite du programme ou donner aux apprenants 3 minutes pour résumer verbalement l’expérience et fournir des zones de croissance au reste du groupe.\nC’est un concept auquel je suis particulièrement partisan. Nous vivons à une époque de changement et les organisations doivent voir leurs besoins de formation et de développement comme des responsabilités fluides. Partir pour la retraite annuelle est formidable, mais en plus de cela, permettez à vos besoins de formation et à vos provisions de couler comme de l’eau d’une crevasse à l’autre. Restez en contact avec vos apprenants et découvrez quels sont leurs besoins continus. Créez des opportunités qui permettront aux apprenants de s’améliorer continuellement. Pour cela, vous devez rester en contact avec vos apprenants et leur permettre d’évaluer en permanence leur position et leur direction.\nPrevprecedent Team Building: Retraites d’équipe Partie 2: Composantes d’un programme de formation professionnelle\nsuivantTeam Building: Jour de remise des diplômes | Pourquoi les projets devraient avoir une date de fin – TeamBloggingNext


Avant de choisir un master, quelques questions importantes :\nquels sont les domaines d'activité ou les métiers qui m'attirent ?\nquelles sont les matières que j'ai envie d'étudier ?\nquelle est la durée du cycle d'études que je vise, avec quel financement ?\nEn préambule, il faut savoir que la formation en mathématiques est extrêmement valorisée à l'heure actuelle : plus que jamais, les mathématiques sont partout et tous les secteurs d'activité ont besoin de gens qui savent les comprendre et les manipuler. De plus c'est un savoir durable, qui permet de s'adapter au cours d'une vie professionnelle, au contraire d'un savoir-faire dépendant d'une technique qui pourrait être remplacée dans quelques années. On ne perd donc pas son temps en faisant des études de mathématiques.\nPour rejoindre le monde professionnel il faut cependant compléter toute formation théorique par un parcours de spécialisation, pour être en phase avec les attentes concrètes d'un secteur d'activité.\nCertains masters ont une perspective académique et sont orientés vers l'acquisition de connaissances très pointues (MF, LMFI, ainsi que les deux parcours dont la deuxième année est portée par Sorbonne Université : PMA, MMod, MO). D'autres ont leur orientation plus directement destinée à l'exercice d'un métier : le spectre reste large, de l'enseignement (MG) aux postes dans le secteur privé (MMod, MO, MIC, MIDS, ISIFAR).\nCes lignes directrices peuvent vous guider, mais il faut avoir à l'esprit que vos études vous conduisent surtout où vous voulez aller. Les responsables pédagogiques sont là pour accompagner votre projet personnel.\nPrenez en compte les matières que vous aimez travailler. Si vous aimez l'informatique ou les probabilités, choisissez un parcours qui en contient. Le plaisir à étudier est le meilleur gage de réussite. À l'inverse, il serait dommage de viser une spécialité dont seuls les débouchés vous attirent, vous risqueriez de perdre beaucoup de motivation à suivre cette illusion.\nLes goûts évoluent durant les études, dans le même temps l'envie d'exercer ce que l'on connaît grandit : il faut garder à l'esprit que durant et à l'issue de l'année de M1, et en fonction de ses résultats, on peut toujours adapter son parcours.\nTous les masters s'effectuent sur deux ans, sauf redoublement. Dans les faits, il faut aussi compter l'après-master :\npour les masters à visée professionnelle, les étudiants sont amenés à être embauchés directement à l'issue du master. Pour les masters MIC et Isifar, il est même possible d'être salarié dès le m2 dans le cadre d'un contrat d'alternance ou d'apprentissage.\npour le master agrégation, la réussite au concours donne immédiatement une affectation d'enseignant (et une titularisation de fonctionnaire l'année suivante). En cas d'échec au concours, il faut être prêt à retenter l'année suivante, où à changer d'orientation.\npour les masters qui ouvrent à la recherche, il faut obtenir un financement de thèse à l'issue du m2. Une thèse s'effectue sur 3 ans.


Des négociations vont être entamées entre France Télécom et Deutsche (...) - L'Atelier BNP Paribas\nTelekom. Tout en indiquant que l'augmentation de capital dont bénéficiera France Télécom devrait intervenir "au second semestre 1998", Michel Bon précise qu'elle servira pour "tout ou partie" au fin...\nTelekom. Tout en indiquant que l'augmentation de capital dont bénéficiera France Télécom devrait intervenir "au second semestre 1998", Michel Bon précise qu'elle servira pour "tout ou partie" au financement de l'acquisition d'une participation au capital de son partenaire depuis plusieurs années, Deutsche Telekom. En tablant sur "un accord d'ici à la fin 1997", il indique par ailleurs "nous allons engager les discussions". En fonction de celles-ci, il se peut que les prises de participation croisées entre France Télécom et Deutsche Telekom ne se chiffrent pas à 7,5 % comme annoncé par le gouvernement. Michel Bon considère que cette alliance doit aller au-delà d'une prise de participations croisées "il faut un accord de coopération plus large. Nous allons étudier comment mieux développer nos chiffres d'affaires respectifs, mieux maitriser nos coûts". (Le Monde - 12/09/1997)


Jean-Luc Mélenchon estime avoir joué "un rôle" avec Emmanuel Macron dans la future disparition du PSJean-Luc Mélenchon estime avoir joué "un rôle" avec Emmanuel Macron dans la future disparition du PS\nPublié à 09h27, le 22 janvier 2017 , Modifié à 10h06, le 22 janvier 2017\nJean-Luc Mélenchon n'aurait certainement jamais imaginé *s'allier* tacitement avec Emmanuel Macron. Et pourtant, les deux hommes luttent à un intérêt commun : affaiblir et discréditer le futur vainqueur de la primaire de la Belle Alliance Populaire, actuellement relégué en cinquième position des intentions de vote pour la présidentielle.\nJeudi 19 janvier, le candidat de la "France insoumise" a même utilisé l'image du "casse-noix" pour évoquer cette stratégie involontaire avec le candidat d'En marche ! "Pour le moment, Macron est très utile pour appliquer la tactique du casse-noix et écraser, comme dans un étau, le candidat issu de la primaire", expliquait-il au Point. Jean-Luc Mélenchon va encore plus loin, dans les colonnes du JDD dimanche 22 janvier. Il prévoit à demi-mot une dislocation totale du PS à l'issue de la primaire. Et d'expliquer :\nChacun de nous deux [lui et Emmanuel Macron] a eu son rôle. Et ce n'est pas fini. Dans la primaire, nous allons probablement avoir un deuxième tour Hamon-Montebourg. A partir de là, il y aura une hémorragie massive de toute la droite de ce parti vers Macron.\nSelon le chef de file de la France insoumise, sa candidature et celle d'Emmanuel Macron, leader du mouvement En Marche !, "obligent le PS à sortir d'un double langage qui a tué ce parti".\nDans le JDD, Jean-Luc Mélenchon fait le pari d'une élimination de Manuel Valls dès le premier tour de la primaire, ce dimanche 22 janvier. Et une explosion du parti à la rose une semaine plus tard. Et pour mieux enterrer son ennemi socialiste avant l'heure, le quatrième homme de la présidentielle de 2012 envisage déjà un désistement en sa faveur ou en celle d'Emmanuel Macron du vainqueur de la primaire de la BAP. Et de conclure :\nCela fait partie des probabilités. Ils sont en cinquième position derrière nous. Est-ce si malheureux que ça? A quoi bon un candidat socialiste ? Pour quoi faire ?\n> De l’utilité d’Emmanuel Macron pour affaiblir le candidat du PS, selon Jean-Luc Mélenchon\nAlors qu’elle s’était "juré" de ne rien racon...\nFrançois Fillon assure que la présidentielle ...


Comment une équipe de basket-ball de la NCAA a abandonné sa saison – Dernières nouvelles – Lisez le monde aujourd'hui. – NewsBult.com\nComment une équipe de basket-ball de la NCAA a abandonné sa saison\nTemps de lecture:11 Minute, 15 Second\nFin décembre, JD Gustin, l’entraîneur de basketball féminin de la Dixie State University, une université du sud de l’Utah faisant le saut vers l’athlétisme de la division I de la NCAA, avait appris à JD Gustin, que certains de ses joueurs craignaient de continuer à jouer pendant la pandémie.\nÀ ce stade, la plupart des joueurs et des entraîneurs avaient déjà contracté le coronavirus et l’équipe avait annulé trois de ses six premiers matchs programmés en raison d’infections. Mais leur saison de Conférence sportive de l’Ouest était sur le point de commencer et l’entraîneur avait besoin de savoir où en était son équipe.\nAlors Gustin a remis à ses joueurs une brève lettre qu’il avait tapée lui-même. Cela les a rassurés sur le fait que leurs bourses étaient sécurisées, mais a également posé une question par oui ou par non à laquelle ils pouvaient répondre de manière anonyme: voulaient-ils se retirer de la saison? Il a demandé à tout le monde d’y réfléchir pendant la nuit, puis de plier les papiers en deux et de les rendre.\nLe verdict est arrivé le lendemain: huit voulaient jouer; six voulaient se retirer.\n«Cela m’a choqué», a déclaré Gustin à propos de la fracture. «J’étais sous le choc.\nImmédiatement, il a commencé à rencontrer les joueurs individuellement. L’un avait du mal avec les cours en ligne. Deux avaient des parents qui avaient perdu leur emploi. Certains joueurs avaient des blessures qui auraient pu être liées à la maladie. D’autres avaient perdu des membres de leur famille à cause du virus.\nPourtant, pensa Gustin il y en avait assez qui voulaient jouer, et il se sentait obligé d’honorer leurs souhaits aussi. Pour certains d’entre eux, le basketball pourrait apaiser les sentiments d’isolement.\nAinsi, le 3 janvier, il a envoyé une lettre à l’équipe sur papier à en-tête de l’université, expliquant comment l’équipe avait voté et expliquant pourquoi il pensait que la saison pourrait avancer. Il a demandé aux joueurs de lui faire savoir avant midi le lendemain s’ils étaient à l’intérieur ou à l’extérieur. Il a clos la lettre de trois pages en écrivant: «Je vous aime tous quoi qu’il arrive.»\nLe lendemain de l’entraînement, une des joueuses qui avait écrit qu’elle voulait jouer a demandé à lui parler. Elle a dit qu’elle craignait en fait de continuer à jouer, a déclaré Gustin, mais qu’elle était mal à l’aise de l’exprimer parce que ses parents voulaient qu’elle continue et que sa colocataire, également membre de l’équipe, préférait jouer.\nCette nuit-là, Gustin est allé voir les administrateurs du département des sports. «J’ai dit:« Nous ne pouvons pas faire ça », a-t-il dit.\nUn communiqué de presse a été rédigé et l’annonce a été faite le lendemain, le 5 janvier: les Dixie State Trailblazers annulaient leur saison.\nAlors que le tournoi national féminin se dirigeait vers son match de championnat dimanche à San Antonio et que les hommes progressaient vers leur finale à Indianapolis lundi soir, les équipes ont été félicitées pour leur persévérance à jouer pendant la pandémie. Des centaines de matchs ont été reportés ou annulés pendant la saison régulière; certaines équipes ont suspendu leurs saisons pendant des semaines; et ceux qui ont avancé aux tournois de la NCAA ont été isolés dans des hôtels pour éviter de contracter le virus.\nMais tout le monde n’a pas atteint la ligne d’arrivée. Ou même les blocs de départ. Les huit collèges de l’Ivy League étaient parmi ceux qui n’ont jamais commencé, leurs présidents jugeant le sport trop grand pour la santé. D’autres ont pris la même décision après le début de la saison. Y compris les Ivies, 27 équipes féminines de Division I et 13 équipes masculines ont annulé leurs saisons plus tôt en raison de préoccupations concernant le virus, selon la NCAA.\nParmi les équipes féminines se trouvaient des noms éminents – Duke, Virginia et Vanderbilt. Des circonstances variées ont contribué aux décisions d’annulation: les joueurs de Southern Methodist avaient précédemment accusé leur entraîneur, dont le contrat n’avait pas été renouvelé le mois dernier, de comportement abusif; un joueur de Vanderbilt a développé une maladie cardiaque liée au virus; Cal State Northridge n’avait pas assez de joueurs.\nIl semblait y avoir un facteur commun: la décision n’était pas simple.\n«Pour moi, ça a été une bataille interne», a déclaré l’entraîneur du Vermont Alisa Kresge dans une interview après que son équipe eut terminé sa saison fin janvier. Deux de ses grands-parents sont décédés dans des maisons de retraite à cause du virus, tous deux se disant au revoir lors d’un appel vidéo. Et ses joueurs sont allés en quarantaine trois fois, se faisant livrer de la nourriture et envoyant des SMS à des colocataires avec un préavis sur les voyages aux toilettes. Mais pour de nombreux joueurs de Kresge, qui avaient remporté trois matchs consécutifs à la fin de leur saison, le basket-ball était un exutoire émotionnel et mental.\n«Je m’assois sur la clôture tous les jours», dit-elle. «Faisons-nous la bonne chose? Devrions-nous prendre des décisions pour les autres? Il y a tellement de couches à cela.\nCes conflits n’étaient pas exclusifs aux équipes qui ont abandonné leurs saisons. Mike Krzyzewski, Geno Auriemma, Rick Pitino et Tara VanDerveer, tous les entraîneurs du Temple de la renommée, ont exprimé des doutes au cours de la saison régulière à propos de jouer au milieu de la pandémie. Et un sondage de la NCAA publié en février, qui a sondé plus de 25000 athlètes, a révélé que les problèmes de santé mentale à l’automne dernier étaient une fois et demie à deux fois plus fréquents que dans les enquêtes prépandémiques.\nÀ Dixie State, les inquiétudes avaient envahi depuis des mois.\nGustin, dans sa cinquième année en tant qu’entraîneur, a compris par expérience que les éléments qui lient une équipe ne sont fabriqués qu’en partie à l’entraînement et dans les matchs. Dans un été normal, ses joueurs travaillaient comme conseillers dans un camp de jeunes de Dixie State pendant la journée et jouaient à des jeux de ramassage la nuit. Il y aurait un barbecue d’équipe en août, une retraite dans des cabanes dans les collines, des matchs de football et des sorties de groupe à des événements étudiants. Plus tard, il y aurait des fêtes d’Halloween et de Noël.\nTout cela a été anéanti au cours de la dernière année.\nLorsque les joueurs sont revenus sur le campus de St. George pour le semestre d’automne, certaines barrières entre les coéquipiers, qui avaient peut-être déjà été éliminées au cours d’une année typique, sont restées debout.\nEmily Isaacson se remettait d’une opération chirurgicale pour réparer les ligaments du genou déchirés qui ont interrompu sa première saison. Isaacson, désireux de plaire et étudiante pointue de Perry sur la carte, dans l’Utah, s’était lancée dans une cure de désintoxication au cours de l’été. Même si elle n’était pas prête à jouer 40 minutes par match, elle était prête à commencer l’ouverture de la saison. «J’étais tellement reconnaissante de jouer», a-t-elle déclaré.\nMaKayla Johnson, une personne âgée de Fort Worth avec une vision du monde et une grande personnalité, est arrivée loin d’être en forme. Les joueurs savent intuitivement qui se concentre sur le laser à l’entraînement, en restant après pour prendre des coups supplémentaires ou en se rendant tôt à la salle de musculation, mais peu de gens à Dixie State savaient à quoi ressemblait la pandémie pour Johnson.\nLe surintendant de son église et un parent sont morts du virus au tout début de la pandémie. Johnson, qui souffre d’asthme, a contracté le virus en juin. Son père, qui a eu deux accidents vasculaires cérébraux, a développé Covid-19 en août, ce qui a incité Johnson à rentrer brièvement du campus. Sa mère a également contracté le virus. Johnson a déclaré qu’elle avait perdu quelqu’un presque tous les mois au cours de la dernière année.\nElle a déjà subi une perte: une sœur aînée est décédée du lupus alors que Johnson était en quatrième année. Mais c’était différent.\n«Cela a été un peu difficile pour moi, mais le basket-ball a toujours été un outil de deuil», a déclaré Johnson, l’un des deux joueurs de Dixie State qui sont décédés dans leur famille élargie. «Je l’utiliserais comme une évasion. Chaque fois que je traitais de quelque chose, ce n’était pas difficile pour moi de séparer les choses de l’intérieur des lignes.\nJohnson a déclaré qu’elle avait voté pour continuer la saison mais qu’elle avait pleinement accepté la décision de ses coéquipiers de la mettre fin.\nLa capacité de compartimenter – pour éliminer le bruit de la foule, la pression d’un grand moment ou un drame hors du terrain – est souvent considérée comme un outil précieux pour un athlète. Peu de joueurs de Dixie State le font plus habilement qu’Isaacson. Elle a dû passer son anniversaire en quarantaine, puis elle a contracté le virus, avec des symptômes bénins, peu après Thanksgiving. Mais elle avait du basket.\n«Je voulais tellement jouer», a déclaré Isaacson. «À cause de ma dernière année, vous ne savez pas ce que c’est tant que vous ne l’avez pas. J’adore le basket. Cela fait partie de moi.\nLorsque Duke a annulé sa saison en décembre, elle s’est dit: « Oh, il n’y a aucun moyen que cela arrive à mon équipe. »\nIsaacson, qui a pleuré quand Gustin a dit à l’équipe que sa saison était terminée, était en colère et frustré d’avoir perdu une autre saison. Elle était également triste de ne pas connaître la profondeur de la blessure que certains de ses coéquipiers subissaient.\n«Cela m’a brisé le cœur», a-t-elle dit. «Je ne savais pas que les coéquipiers avaient de la famille qui était malade et ils l’ont gardé pour eux. Je ne voulais pas que quiconque porte ça en pensant: «Puis-je simplement passer à travers cette pratique? Cela m’a ouvert les yeux. Je dois réaliser que c’est plus gros que le basket. »\nTrois mois se sont écoulés depuis la décision d’arrêter de jouer.\nTout le monde dans le programme a eu le temps de réfléchir – en particulier Gustin. Ses équipes s’étaient améliorées chaque saison, passant de cinq victoires à 12 à 15 puis à 18 en 2019-20, la dernière saison de l’équipe en Division II. Il est allé au tournoi WAC à Las Vegas pour regarder les matchs et rencontrer les officiels de la conférence. Il a passé plus de temps à regarder des films qu’il ne s’en souvienne.\nIl a également passé du temps à réfléchir à la décision d’arrêter.\nUn autre entraîneur du collège a dit à Gustin qu’il aurait trouvé des enfants dans la rue pour continuer à jouer. Bien que les administrateurs supérieurs aient finalement été favorables, il y a eu un conflit initial entre eux. Tout cela se passait dans une communauté où la pandémie était considérée, dans certains quartiers, comme exagérée. « New York est différent de St. George », a déclaré Gustin. «C’est une communauté blanche très conservatrice.»\nIl y a également eu une autre considération: sa sécurité d’emploi.\nEn conséquence, il a décidé de réviser sa liste.\nLa NCAA a permis à chaque athlète d’un sport d’automne ou d’hiver de prendre une année supplémentaire d’admissibilité en raison des incertitudes d’une saison pandémique, mais seuls huit joueurs de Dixie State reviennent. Certains ne voient pas leurs bourses renouvelées pour des raisons tactiques – Gustin veut jouer un style plus rapide. D’autres ont été refusés parce qu’il estimait que les joueurs avaient utilisé la pandémie comme excuse pour ne pas travailler sur leurs compétences ou leur condition physique. (Il a dit que seulement trois joueurs, dont l’un était Isaacson, avaient fait des entraînements individuels volontaires avec des entraîneurs en janvier et février.) D’autres ont choisi de passer à autre chose; un joueur veut devenir pompier.\nLes conversations, dit-il, étaient souvent larmoyantes.\n«C’est comme si vous vous empiliez, mais c’est votre choix d’accumuler si vous êtes moi», a déclaré Gustin. «Je n’essaye pas d’être un méchant, mais c’est du basket DI. Je comprends que cela est discutable, mais nous avions besoin d’un nouveau départ. Le passé est le passé. Je respecte Covid, mais les jours de Covid sont révolus.\nJohnson fait partie de ceux qui ne reviennent pas, une décision qui, selon elle, était la sienne. Elle est sur la bonne voie pour obtenir un diplôme en gestion des loisirs et du sport – elle termine un stage dans une salle de sport près du campus – et souhaite être transférée dans une université près de chez elle au Texas pour sa dernière saison.\n«Je m’embarque dans un nouveau voyage», a-t-elle déclaré.\nLorsque l’équipe de Dixie State de la saison prochaine a tenu sa première séance d’entraînement le 15 mars, cela a également semblé être un nouveau départ. Les Trailblazers se rendront au Costa Rica en août pour jouer à trois matchs d’exhibition et passer quelques jours à la plage. C’est en partie une récompense, a déclaré Gustin aux joueurs, pour avoir persévéré au cours des 12 derniers mois.\nC’est aussi une assurance. Les joueurs apprendront à se connaître et les entraîneurs les connaîtront également. Le psychologue du sport du collège a rencontré l’équipe il y a plusieurs mois, sans la présence des entraîneurs, et il a rapporté à Gustin: Il n’y avait aucune confiance dans cette salle.\n« C’est quelque chose », a déclaré Gustin, « qu’un entraîneur ne veut pas entendre. »\n#Comment #une #équipe #basketball #NCAA #abandonné #saison\nTag: abandonne basketball Comment Équipe NCAA saison une\nPrevious post: L’armée du Myanmar a tué plus de 40 enfants depuis le coup d’État. Voici l’histoire d’un enfant.\nNext post: Le syndicat étudiant français se positionne à l’avant-garde du changement


IUT de Blois - L'apprentissage en DUT Métiers du Multimédia et de l'Internet\nAccueil IUT Blois > Partenaires professionnels > Apprentissage > DUT MMI\nL'apprentissage en DUT Métiers du Multimédia et de l'Internet\nIl est possible de faire la deuxième année du DUT MMI en apprentissage.\nEntreprises pouvant accueillir des apprentis\nToutes entreprises ou organisme possédant une structurer de communication et souhaitant valoriser son savoir-faire, sa production, sa communication externe et interne avec les outils et concepts actuels de communication adaptée.\nQuelques secteurs d’activités : web-multimédia, communication visuelle, marketing, commerce en ligne, publicité, médias, édition, web design, infographie, multimédia, vidéo, gestion de projet, création de sites, internet/extranet, sites e-commerce, solutions de e-administration, création et gestion de bases de données.\nStructures d’accueil : SSII, PME, agences web, agences de communication, collectivités locales et territoriale.\nLes titulaires du DUT MMI peuvent s’orienter vers différents corps de métiers exigeant la veille technologique nécessaire à la mise en place d’une communication adaptée.\nQuelques exemples dans les domaines répertoriés :\nMultimédia : Chef de projet web, Directeur de création interactif\nCommunication/marketing : Community manager, Chef de projet éditorial web, Rédacteur web, Référenceur SEO\nDesign/graphisme : Webdesigner, Ergonome web, Infographiste 3D, Illustrateur 3D\nDéveloppement : Intégrateur HTML - CSS, Développeur Flash, Développeur web\nTéléphone : 02 54 55 71 92\nLien web : DUT MMI en apprentissage


Logistique des conteneurs - Leimgruber\nAccueil » Services » Logistique des conteneurs\nLogistique des conteneursPaul Leimgruber2019-09-27T15:23:04+02:00\n«Ohé, du bateau!»\nLe transport routier du fret maritime est une activité particulière. Il s’y concentre les exigences les plus élevées et les plus diverses: implantation idéale, infrastructure appropriée, véhicules spécialement équipés, grande flexibilité et précaution maximale. C’est pour toutes ces raisons que nous sommes fiers d’appartenir aux groupes se situant à la pointe de la logistique suisse des conteneurs.\nA bord, chacun y trouve son compte\nNous convoyons chaque année 35 000 conteneurs de fret maritime dans toute la Suisse jusqu’à leur destination. Ceci est rendu possible par notre infrastructure pour conteneurs standards, high-cube, réfrigérés ou citernes, notre situation tout près des ports rhénans et des dépôts ferroviaires, nos véhicules ultramodernes, nos décennies d’expérience et notre efficacité inégalée. Chaque jour, nous déchargeons des conteneurs sur nos rampes et palettisons les marchandises. Ensuite, soit nous distribuons celles-ci de manière conventionnelle, soit nous les stockons. Vous bénéficiez ainsi d’un service tout-en-un. Cela vous facilite la tâche, favorise l’efficacité et simplifie la supervision.\nUn penchant pour la mer\nNous transportons et entreposons tout ce qui devra ou a dû prendre la mer, peu importe ses dimensions: 20, 40, ou même 45 pieds. Nous sommes même équipés pour les conteneurs de matières dangereuses de toute sorte. Seule la classe 7 (matières dangereuses radioactives) n’est pas prise en charge par nos services. Par ailleurs, nous transportons les produits pharmaceutiques conformément aux directives GDP actuelles, qui prévoient des règles strictes pour la surveillance des températures. Nous assurons leur contrôle par un enregistrement continu, qui commence à l’enlèvement et se termine à la livraison.


Marvel Ultimate Alliance 3 : The Black Order annoncé sur Nintendo Switch\nPublié par Spline, le mardi 11 août 2020 - 6141 visites\n- Marvel Ultimate Alliance (...)\nLe système de jeu vidéo Nintendo Switch est sur le point de devenir beaucoup plus héroïque. MARVEL ULTIMATE ALLIANCE 3 : The Black Order s’adresse exclusivement au système Nintendo Switch pour les jeux de super héros à la maison ou en déplacement. Le nouveau jeu, qui arrive près de 10 ans après le dernier opus de la série, est développé par KOEI TECMO GAMES / Team NINJA et publié par Nintendo. Nintendo a annoncé cette annonce avec une bande-annonce présentée lors des Game Awards à Los Angeles.\nMARVEL ULTIMATE ALLIANCE 3 : The Black Order rassemble des super-héros et des super-vilains de l’univers de Marvel dans le but de lutter pour le pouvoir sans limites du Gauntlet Infinity, pierre après pierre. Cette équipe de personnages sans précédent doit utiliser leurs superpuissances uniques pour vaincre le tyran cosmique fou Thanos et ses maîtres de guerre sans pitié, The Black Order. Le jeu proposera une histoire originale et une distribution jouable de dizaines de super héros Marvel, dont les Avengers, les X-Men et, pour la première fois dans l’histoire de la série, les Guardians of the Galaxy.\nLe nouveau jeu propose le même type de jeu d’action-RPG qui a fait la franchise d’un tel succès il y a plus de dix ans. Dans MARVEL ULTIMATE ALLIANCE 3 : The Black Order, jusqu’à quatre joueurs peuvent participer aux combats en coopération de différentes manières : ils peuvent jouer en ligne *, se connecter hors ligne via une connexion sans fil locale ou passer un contrôleur Joy-Con à un ami. rejoindre l’équipe. Avec une autre paire de Joy-Con (vendue séparément), quatre joueurs peuvent faire équipe sur un même système. En plus de la perspective traditionnelle de la série, la nouvelle entrée permettra aux joueurs de choisir une vue héroïque agrandie, permettant ainsi un style de jeu plus immersif pour un joueur ou un joueur multijoueur avec plusieurs systèmes.\n"En tant que fans de longue date de la franchise, nous ne pourrions être plus fiers et plus enthousiastes de rapporter ULTIMATE ALLIANCE avec son plus gros jeu à ce jour", a déclaré Mike Jones, vice-président et producteur exécutif, Marvel Games. "MARVEL ULTIMATE ALLIANCE consiste à faire équipe avec vos amis et à créer votre propre" équipe de rêve "de Super Heroes pour vivre des aventures à travers l’univers Marvel. Nintendo Switch est idéal pour tenir cette promesse de jeu coopératif et d’expériences partagées."\n"Les jeux MARVEL ULTIMATE ALLIANCE sont appréciés des fans depuis plus de dix ans. Ce nouvel opus sur Nintendo Switch offrira encore plus de sensations fortes et d’héroïsmes pour lesquels la franchise est connue", a déclaré Doug Bowser, vice-président senior de Nintendo of America. Président des ventes et du marketing. "Grâce à notre partenariat avec Marvel, le destin de l’univers Marvel sera littéralement entre les mains des joueurs Nintendo Switch, qu’ils soient à la maison ou en déplacement."\nDes détails supplémentaires sur le jeu seront annoncés à l’avenir.\nMots clefs : Nintendo - Tecmo Koei - Team Ninja - Nintendo Switch - Marvel Ultimate Alliance 3 : The Black Order\nPublié par Spline, le mardi 11 août 2020 - 18423 visites


Action européenne contre l'austérité, pour l'emploi et la solidarité.\nGrève générale du 6 septembre en Espagne et Italie : Intervention de clôture de la manifestation de Madrid\nLes gauches française et allemande à l’attaque contre le modèle d’austérité de Merkel\nComment renouer avec « La culture pour tous » Table ronde\nA Paris, Toulouse ou Lyon, des jeunes rêvent d’un " printemps européen "\nAction européenne contre l’austérité, pour l’emploi et la solidarité.\nD’autres actions de sensibilisation, d’information sont prévues. Étant donné la gravité du chômage des jeunes dans certains pays d’Europe, le Comité jeunes de la CES a également rédigé une déclaration :\nhttp://www.etuc.org/IMG/pdf/0911201... . Une action spécifique aura lieu à Bruxelles : http://www.etuc.org/a/10504\n« À semer l’austérité, on récolte la récession, l’augmentation de la pauvreté et l’angoisse sociale » a déclaré Bernadette Ségol, secrétaire générale de la CES.\n« Dans certains pays, l’exaspération atteint son comble. Des solutions urgentes doivent être prises pour relancer l’économie et non l’asphyxier par l’austérité. Les dirigeants européens ont tort de ne pas écouter la colère de ceux qui défilent dans la rue. La Troïka ne peut plus se comporter de façon aussi arrogante et brutale avec les pays en difficulté. L’urgence, c’est l’emploi, la justice sociale et fiscale et ne plus s’attaquer aux salaires, à la protection sociale et aux services publics. La CES demande un contrat social pour l’Europe avec un vrai dialogue social, une politique économique favorisant des emplois de qualité, une solidarité économique entre les pays européens. Il faut changer de cap sans attendre ».\nB) 14 novembre : l’Europe des travailleurs hausse le ton\nPour la première fois une grève générale internationale est organisée en Espagne, au Portugal et en Grèce le 14 novembre prochain. A l’appel de la Confédération européenne des syndicats, cette journée devient une journée d’action et de solidarité européenne. Dans de nombreux pays, dont la France et la Belgique, la mobilisation sera importante, avec des grèves sectorielles et des manifestations.\nLe Parti de la gauche européenne tient à exprimer son soutien sans condition à cette journée d’action, à saluer particulièrement tous les salariés qui vont se mettre en grève pour les droits de tous les peuples européens.\nLe 14 novembre, c’est l’Europe des travailleurs qui hausse le ton face à l’offensive des marchés et des dirigeants européens et nationaux contre leurs droits, leurs salaires, leurs retraites... Une étape historique va être franchie dans la capacité des travailleuses et travailleurs d’Europe à agir ensemble. Cette lutte coordonnée, face aux plans d’austérité et aux « mesures de compétitivité », est un véritable espoir.\nConstruite sur la concurrence entre les travailleurs, le dumping fiscal et social, l’Union européenne court à sa perte si la solidarité, l’emploi et le redressement productif ne deviennent pas des priorités.\nConstruite loin, très loin, des préoccupations citoyennes, l’UE est aujourd’hui une des machines de confiscation des souverainetés populaires les plus élaborées ; en témoignent les mesures du Traité budgétaire.\nFaire avec les travailleuses et les travailleurs pour faire l’Europe sociale continuera d’être la démarche du PGE.