Charte de la diversité - Fiche du signataire de la Charte de la diversité : EFIDIS\nEFIDIS\t- Signataire de la Charte de la diversité\nDate de signature de la charte :\tSeptembre 2015\nDepuis 2009, Efidis, acteur majeur dans le logement social en IDF, s'est engagée dans un projet RSE. La démarche RSE constitue la colonne vertébrale du projet et de la vie de l'entreprise. Promouvoir la diversité est en cohérence avec notre quotidien, nos valeurs et nos convictions. Cette richesse nous apporte une ouverture d'esprit qui nous amène constamment à nous remettre en question. Toujours soucieux de pérenniser cette dynamique, une mission d'évaluation a été confiée au cabinet Vigéo afin d'apprécier nos actions et résultats. Attestée « employeur responsable » mention probant en juillet 2013 pour une période de deux années, nous souhaitons faire connaître nos bonnes pratiques et les partager. L'égalité des chances guide notre action et s'inscrit pleinement dans le projet de l'entreprise selon 4 axes forts : \tLa gestion des âges \tLe handicap \tL'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes \tL'équilibre vie professionnelle et personnelle\nNos premières actions pour promouvoir la diversité se sont construites autour de la question liée au handicap notamment au travers d'une convention signée en 2012 avec l'AGEFIPH. Nous avons organisé une demi-journée de sensibilisation à destination nos managers avant de débuter une campagne de formation. L'objectif était de construire un langage et des pratiques communs. Aujourd'hui, nos managers sont de véritables relais et alerteurs sur ce sujet. Les résultats sont au rendez-vous avec un taux d'emploi de 9.55% en 2014 (en 2010, notre taux d'emploi était de 4.8 %). Les acteurs RH ont été formés aux bonnes pratiques lors des différents entretiens (recrutement et carrière) afin de garantir une égalité de traitement et une transparence de l'information auprès des collaborateurs. Cet engagement se retrouve également dans les différents accords signés : accord mobilité, accord pénibilité, accord relatif au contrat de génération (recrutement de jeunes de moins de 26 ans, aménagement de fins de carrière, entretien de seconde partie de carrière, tutorat…) et GPEC. Nous formons les managers de nos équipes terrain à diagnostiquer nos résidences afin d'optimiser les conditions de travail de nos collaborateurs ; cette action ciblait au départ les collaborateurs seniors puis a été généralisée à l'ensemble des collaborateurs.\nLors d'un recrutement, nous nous appuyons sur des critères objectifs de sélection des candidatures et nous nous attachons à évaluer compétences et expérience des personnes rencontrées. Des tests métiers de mises en situation sont proposés ainsi que des méthodes d'évaluation (Edition du Centre de Psychologie Appliquée). Tous les ans, l'ensemble de nos collaborateurs ont un entretien annuel d'évaluation formalisé. A cette occasion, les thèmes de la mobilité, carrière, équilibre vie personnelle et professionnelle sont abordés et le collaborateur peut demander un entretien à la DRH. Les outils de gestion des carrières sont ouverts à tous et font l'objet d'un suivi partagé entre la RH, les managers et collaborateurs. Le contenu des échanges reste confidentiel si le collaborateur en fait la demande.\nAu-delà des annonces classiques, nous recrutons via des forums (Paris pour l'emploi, forum de la diversité,…), des stages initiaux ou de reconversion professionnelle, grâce à nos partenariats avec des écoles, des CRP (Centre de Reconversion Professionnelle), des associations à l'image de nos partenaires comme Franchir et l'AFPOLS. Nous développons un partenariat RH avec Emmaüs Défi en proposant aux salariés en insertion de découvrir le métier de gardien d'immeuble et de se préparer à de futurs entretiens de recrutement via des ateliers de mise en situation. Un salarié d'Emmaüs Défi a été recruté en CDI sur un poste de gardien d'immeuble après avoir effectué une période d'immersion. Nous avons également recruté sept emplois d'avenir sur des métiers variés : aide gardien, animateur développement social et urbain, assistant comptable, assistant conseillère sociale,…D'ailleurs, nous avons recruté en CDI un emploi d'avenir sur un poste de gardien. Nous portons une attention particulière à la gestion des carrières de nos collaborateurs et veillons à ce qu'elle garantisse l'égalité des chances.\nUne charte RSE a été diffusée, en 2011, à l'ensemble de nos partenaires et une journée a été organisée en 2013 afin de faire un point d'étape sur les actions réalisées. Suite à l'obtention de notre attestation employeur responsable délivré par Vigéo, nous avons communiqué auprès de nos collaborateurs, nos instances représentatives du personnel, nos partenaires et fournisseurs. Nous participons également à de nombreux forums, chat vidéo, job dating sur la thématique de la diversité. En interne, nous garantissons la possibilité à tous les collaborateurs d'accéder aux informations et dispositifs nécessaires à leur évolution au sein de l'entreprise : mise en ligne des accords signés, des dispositifs de gestion des carrières, de formation et de mobilité. Nous organisons des actions de sensibilisation par exemple sur le handicap et des réunions régulières dans nos directions régionales sur ces thématiques.\nL'attestation employeur responsable de Vigéo met en avant le dynamisme du dialogue social au sein de l'entreprise. Les partenaires sociaux sont parties prenantes de la démarche RSE et associés à la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise et notamment la diversité. Le bilan social et le rapport égalité professionnelle servent aussi de base d'échange sur les questions de diversité et permettent de soulever d'éventuels points d'amélioration. Un diagnostic annuel de situation est réalisé permettant de comparer les évolutions d'une année sur l'autre et d'affiner le plan d'actions égalité professionnelle. Outre la tenue des instances représentatives du personnel, nous avons choisi de mettre en place une instance particulière : agenda social. Ce rendez-vous mensuel permet d'échanger sur les projets de l'entreprise en cours et à venir dans une volonté de transparence et de concertation.\nLe bilan social, le rapport égalité hommes femmes, le diagnostic de situation, le rapport annuel RSE, la déclaration AGEFIPH nous permettent d'évaluer l'impact des différentes actions menées. Dans le même temps, d'autres indicateurs sont spécifiés dans l'accord mobilité, celui relatif au contrat de génération et GPEC. Nous assurons un suivi régulier des résultats obtenus et identifions, si nécessaire, les mesures correctives à apporter. Le résultat de notre activité et des indicateurs RSE sont proposés à nos partenaires notamment les maires dans notre rapport de gestion annuel et dans des bilans de gestion territorialisés. Nous présentons également nos actions lors de manifestations externes (forum, job dating, handicafé, rencontres avec les écoles et CRP, associations d'insertion,…) et sur nos supports (Internet, lettres aux partenaires,…). En interne, nos supports (Intranet, journal interne,…) renseignent sur l'avancée de nos actions.


Match, de Suzanne Galéa - Beltane (lit en) Secret\n4 août 2019 37\nGoliat – Mehdy BRUNET – Taurnada Éditions\n6 septembre 2020 52\nMatch, de Suzanne Galéa\n20 juin 2016 3 min read 63\nMatch est le premier roman de Suzanne Galéa. Française, originaire des Yvelines, elle est comédienne. Après avoir fait un essai dans la diplomatie, elle est revenue à ses premiers amours. Elle est désormais à la fois comédienne, guide-conférencière (principalement au Louvre), et écrivaine. Elle est en train d’écrire deux autres romans.\nSuzanne Galéa est également la première auteure à avoir été éditée par une petite maison d’édition toute nouvelle : Read My Book. Spécialisée dans le numérique, ReadMyBook a pour ambition d’offrir une alternative pour les auteurs en les replaçant au centre de la chaîne littéraire, d’offrir de la qualité en numérique, et d’encourager la lecture.\n« Danaé, elle, ne voulait pas qu’on décide à sa place, elle ne voulait pas être heureuse, elle voulait être libre. »\nDanaé vit à contre-courant d’un monde où les hommes sont assistés en permanence par un double numérique qui calcule continuellement la bonne décision à prendre. Un monde où le hasard n’existe plus, où le bonheur est un état garanti, obligatoire presque.\nPour préserver sa liberté, la jeune femme se voit contrainte de collaborer avec le Match, cette entreprise toute-puissante qui a développé l’application permettant à tous de trouver l’âme sœur. S’enchaînent alors pour Danaé une suite de découvertes et d’événements troublants qui pourraient bien bouleverser ses propres croyances, voire l’essence même de la nature humaine.\nAvec ce premier roman dystopique, adroit mélange d’aventures, de conspirations et d’amour, Suzanne Galéa nous confronte subtilement à la question suivante : quelle part de notre liberté serions-nous prêts à céder pour être heureux ?\nUne plume agile, un roman à dévorer, qui vous promet des rêves agités !\nMatch est une dystopie. Ce n’est pas à proprement parler mon style de roman favori (je préfère les films aux livres dans ce registre), mais j’ai été favorablement surprise. La mise en place de l’intrigue, les descriptions du début de roman ont été à mon sens un peu laborieuses, je dirai peut être même un peu froides, ou un peu trop scolaires, mais une fois mise en scène, l’histoire se déroule avec fluidité, suspens, et rebondissements.\nLe schéma dystopique est bien présent dans le livre, et peut-être un peu trop : j’ai trouvé beaucoup de similitudes avec « Divergente ». Je n’ai pas lu les livres, juste vu les films, mais les parallèles possibles sont nombreux, l’héroine marginale, la lutte contre un système omnipotent…. Même concept, mais l’histoire est elle, heureusement, différente. L’écriture de Suzanne Galéa est fluide, simple. Match est accessible à tous, même s’il faut quand même une certaine compréhension pour appréhender les notions métaphysiques abordées dans le livre. Je pense qu’il est un juste un poil compliqué pour des jeunes ados par exemple.\nUne chose m’a beaucoup plu, il n’y a pas de violence dans le livre. Pas de batailles de folies, pas de meurtres en légitime défense avec des litres d’hémoglobines…il y a des décès, il y a des corps retrouvés, mais pas de violence. Et pas d’érotisme. Enfin très peu. Et ça devient rare de nos jours.\nIl y a une autre chose que j’ai beaucoup apprécié dans ce livre. Il n’y a rien qui me gâche plus le plaisir que de deviner la fin dès le début du bouquin. Cette fois, je me suis fait avoir. A un moment du livre, j’ai cru savoir. Et je dois dire que j’ai même failli arrêter la lecture de frustration. Finalement, j’avais tout faux. Et j’ai beaucoup aimé, même si sur le coup la fin m’a déplu. Frustrée. Je me suis même dit que ça gâchait tout. Puis en prenant du recul, je me suis dit que c’était au contraire totalement cohérent avec la ligne éditoriale du roman, et que, justement, la fin était tout l’intérêt de l’histoire.\nEt je pense d’ailleurs, du moins je l’espère, que la fin n’est pas la conclusion de cette histoire. A mon avis, Match aura une suite. Et c’est avec plaisir que je retrouverai les aventures de Danaé.\nÉditeur : ReadMyBook\nPrix du format numérique : 4.99€ (en promo de lancement à 2.99€)\nDisponible sur Amazon : Match, Suzanne Galéa (cliquez sur le lien pour acheter l’ebook)\nSite web de l’auteur : http://readmybook.fr/suzanne-galea/\nPrevious Au Nom De Quoi, Amélie Antoine\nNext Harper, de Matthieu Biassoto\nPing : Beltane lit en secret : "Match aura une suite" - ReadMyBook


OM : ce que les joueurs n’osent pas dire à Bielsa (1/2)\nOM - Bielsa annonce son équipe face à Saint-Etienne\nOM – Bielsa fait son autocritique\nENQUÊTE RMC SPORT - Depuis plusieurs semaines, RMC Sport enquête pour comprendre cette fameuse « usure mentale » qui s’est installée dans le vestiaire de l’OM. « Pour faire avancer les choses », certaines voix - qui resteront anonymes - ont accepté d’apporter leur éclairage. D'autres ont même directement contacté RMC Sport. Le premier des deux volets de notre dossier est consacré ce vendredi à la communication interne dans le système Bielsa.\n« Tu as vu le match d’Ayew contre Reims ? Ça ne t’a pas choqué que ce soit lui le plus frais mentalement et le plus costaud alors qu’il était à peine rentré de cinq semaines de Coupe d’Afrique des Nations ?! Ne cherche pas plus loin. La CAN a été pour lui un grand bol d’oxygène. » Cette saison, à l’OM, les contrariétés du vestiaire ne sortent que très rarement… du vestiaire. Marcelo Bielsa déteste les fuites. Mais la sonnette d’alarme a définitivement été tirée, samedi matin, par un membre important du groupe olympien. « Usure mentale ». Deux mots utilisés régulièrement pour expliquer le manque d’énergie des Marseillais depuis le début de l’année 2015. Une excuse non valable pour beaucoup de supporters ou d’observateurs, qui rappellent que l’OM ne dispute qu’un match par semaine. Mais une réalité au cœur des conversations et des frustrations chez les joueurs phocéens.\nUne communication interne très laborieuse\nPourquoi les joueurs n'osent-ils pas confier leurs états d'âme directement à leur entraîneur ? « Car Bielsa est très charismatique. Il inspire beaucoup de respect, mais aussi beaucoup de crainte, explique la même source, interne au vestiaire. C'est dur d'avoir le courage d'aller frapper à sa porte pour lui parler. Et le système de communication qu'il a mis en place est très fastidieux. » Ce système, c'est le passage obligé par un homme, méconnu du grand public et pourtant dans le viseur d'une partie du vestiaire : Jan Van Winckel.\nPrésenté comme simple préparateur physique, l’adjoint belge de Bielsa, que l’on aperçoit en tête des footings à la Commanderie ou, lors des matches, à côté des remplaçants qui s’échauffent, est en fait le véritable coordinateur sportif de Bielsa. Les deux hommes s’étaient rencontrés en Arabie Saoudite, au printemps dernier. Et des proches de l’Argentin racontent que Van Winckel, expert en statistiques sur ordinateur et adepte des conférences scientifiques sur le sport de haut niveau, avait séduit Bielsa. Van Winckel, 40 ans, passé par la Belgique (clubs et Fédération), les Etats-Unis, deux clubs saoudiens ou encore l’équipe nationale des Emirats, parle notamment anglais, espagnol et français. Et il est cette saison incontournable dans la vie du club.\nLes SMS du début de saison pour indiquer à certains joueurs qu’ils ne s’entraineraient pas avec le groupe professionnel, c’est lui. Les mails au service communication de l’OM pour les rendez-vous avec la presse, c’est également lui. Comme celui envoyé à 2h30 du matin, dans la nuit du 3 au 4 septembre pour annoncer que Bielsa parlera aux journalistes après la fin du mercato. La traduction de Bielsa lors du rendez-vous avec Vincent Labrune qui s’en est suivi, c’est encore lui. Le relais entre Bielsa et le staff médical de l’OM, c’est toujours lui.\nTensions et non-dits\nSelon nos informations, cette situation est source de tensions au centre Robert-Louis-Dreyfus. Un proche de joueur raconte le fonctionnement que lui a rapporté son poulain. Un mode de procédure confirmé par plusieurs sources du vestiaire. « Le staff médical, par exemple, ne parle quasiment jamais avec Bielsa. C’est toujours "le Belge" (sic) qui transmet les infos au sujet des blessés. Est-ce qu’il dit la vérité au coach ? Beaucoup sont persuadés que les messages ne sont pas clairs, voire parfois brouillés, par peur de vexer ou d’énerver Bielsa. Demandez à Alessandrini comment il a vécu sa deuxième blessure à la cheville. Il était furieux (L’ancien Rennais, absent un mois et demi à cause d’une grave entorse, avait connu une rechute lors du match contre Guingamp mi-janvier, ndlr). »\nSelon nos informations, consigne avait pourtant été donnée, par la cellule médicale, de ne faire entrer Romain Alessandrini qu’en fin de match. Le message est-il passé alors que Bielsa était en manque de solutions offensives ? Alessandrini sera finalement... titulaire et sortira blessé à la mi-temps ! Joint par RMC Sport, Christophe Baudot, le patron de la cellule médicale, n’a pas souhaité s’exprimer sur le sujet « par respect du secret médical ».\nManque de relation humaine et d'affectif\nDes non-dits. Un message brouillé. Une communication qui manque de fluidité. Van Winckel sert donc d’écran entre le groupe et Marcelo Bielsa. L’entraineur argentin a bien organisé quelques réunions avec l’ensemble des joueurs mais ces derniers en sont généralement ressortis frustrés de ne pas avoir été entendus. Et, cette saison, impossible de venir piailler dans le bureau présidentiel. Bielsa ne l'accepterait pas.\nMalgré les quelques signes de bonne humeur, d'échanges ou de complicité que veulent bien montrer les caméras du club, le système Bielsa manque d’affectif. Le constat, évident, n’est pas sans rappeler le mode de communication imposé par l’ancien sélectionneur du Chili à sa direction. « Toute conversation avec le président (« La institucion ») doit se faire par le biais d’une convocation. » Labrune, pour défendre son entraîneur, promet en privé que leurs incompréhensions sont principalement liées au fait de ne pas parler la même langue.\nUn exemple cocasse tend pourtant à prouver que Bielsa n'est vraiment pas enclin à faire des efforts en matière de communication. Sa philosophie est en effet de ne jamais appeler les joueurs avec lesquels l’OM est en contact ! « Es corrupcion » (« c’est de la corruption »), répond Bielsa. De source proche de Javier Manquillo (prêté à Liverpool par l'Atlético cet hiver), on affirme sans problème que le défenseur espagnol aurait sérieusement réfléchi à rejoindre l’OM « s’il avait eu Bielsa au téléphone ».\nNDLR : Malgré notre demande d'interview, Jan Van Winckel n'a pas souhaité répondre aux questions de RMC Sport. Marcelo Bielsa interdit à ses adjoints toute communication avec les journalistes.\nÀ lire : OM - Ayew ne décidera pas en fonction de Bielsa\nSupportriceO.M.numberone 21/02/2015 à 00h20\nMais c'est une blague! Marcello Bielsa est un top entraîneur il a tiré tout le club vers le haut, non seulement l'équipe 1ère mais aussi la réserve olympienne. On devrait le laisser bosser et on en rediscute à la fin de la saison plutôt que de que de déblatérer n'importe quoi comme des piliers de comptoir du café du commerce!


L'atelier artistique du forum par onfekoa - Page 7 - Inclassables - Forum Fr\nJe suis pété de rire, j'ai failli cracher mon café sur mon écran!\nMerci Usagi c'est vraiment drôle!\nsaluont notre seigneur :D\ntelle une armure portée dans l'ardeur de l'été , brulante sauvegarde\nUP pour claire ....\nTrès très drôle ce topik\nOnFeKoa, tiens pour ton mariage\nTrop bien sur l'ensemble des montages.\nLa vache mais t'es trop forte toi ... c'est vraiment super sympa ce que tu as fait ... franchement !\nJe suis entrée par hasard ,et vive le hasard qui vaut mieux que mille rendez vous, car je suis morte de rire!!!\nn'ayant pas de talent, je me promet de vous visiter fidélement tant pour toutes les mises en situation de la belle Margaritha ,que pour la galerie des portraits revisités ....\nJ'adore!! surtout celle qui lave la voiture elle est énorme!! très sexy\ndonc si j'ai bien comprit on met un truc qu'on a fais et dont logiquement on est fier mon dessin a moi\nune autre maison de fabien\nvoila pour moi j'en metterai peut etre d'autre apres\nMerci c'est gentil tout plein mais je ne suis pas non plus un as!!!! c'est Usagi le specialiste et Onfékoa, Onfekoa est semble t'il en vacances et Usagi n'a pas l'air d'apprecier.... ma vache.\nEn fait elle devait illustrer une lettre "d'embauche" sur un Topic du forum,le "restaurant du forum."\nun p'tit truc vite fait , si quelqu'un s'reconnait ??


Plan cul Limoges - Page 5 sur 14 - Rencontre cougar mature\nJe suis une cougar vicieuse et je suis là pour trouver un jeune homme imaginatif car j’ai envie d’un plan cul à Limoges. Le week end dernier j’ai testé la pénétration anale, j’ai kiffé et alors c’est pour cette raison que je cherche un mec jeune. On se rencontre directement chez vous pour une rencontre cul, j’ai 46 ans, et j’ai un physique de rêve alors si je vous fais envie prenez contact.\nFaire une rencontre à Limoges avec cette femme mure sexy\nBelle femme mure à Limoges veut se trouver un jeune puceau\nBonsoir, je ne parviens pas à me fixer avec les hommes donc j’essaie cette petite annonce sur ce site. Comme on le voit sur cette photo je suis une femme mure sexy avec des nibards tout ronds et j’habite sur Limoges. Je viens d’avoir 45 ans et je suis célibataire mais je veux réaliser tous mes désirs sexuels donc je souhaiterais rencontrer un jeune mec imberbe qui aime se faire pomper la queue dès Jeudi. Je cherche si ça vous déplait pas, une partie de sexe à proximité parce que je n’ai pas envie de parcourir de longues distances.\nJe veux trouver un jeune homme à Limoges pour une baise anale\nTu aimerais trouver une femme mature sexy assez séduisante et folle de cul ? Tu es justement en train de lire son annonce. Je veux sentir une grosse bite me défoncer et je suis disponible pour une rencontre alors je laisse mon annonce sur ce site juste pour trouver une rencontre sexe. Je désirerais qu’on me fasse jouir comme une folle donc je n’ai pas envie d’un mec coincé. Je cherche aussi des mecs ayant un gros pénis alors si vous correspondez vraiment à mes critères, vous pouvez me répondre. Au plaisir de vous découvrir messieurs.\nRépondre à cette femme cougar en manque à la recherche d’un rdv sexe sur Limoges\nRelation de sexe à Limoges\nBjr vous, j’ai des difficultés à vivre avec un seul homme donc je poste cette annonce sur ce site. Je suis une vieille coquine grande, jolie, et avec des fesses rebondies. Je cherche un jeune aimant le sexe qui aime qu’on lui fasse la branlette espagnole à Limoges pour un plan q d’une nuit ou pour une relation de quelques jours. Au revoir et à bientôt.\nSalut, j’habite sur Limoges. et je suis une vieille coquine bien active sexuellement quand j’ai besoin de cul. Je voudrais expérimenter des pratiques inédites donc j’espère que vous n’hésiterez pas à me contacter. Je passe un message sur ce site pour une histoire sans lendemain, je ne veux pas d’un plan love et je cherche un mec de 18 à 25 ans car je suis une bonne petite cochonne. Au revoir les garçons!\nFaire une rencontre à Limoges avec cette cougar cochonne\nJe désire trouver un jeune mec séduisant à Limoges pour du sexe\nJe suis sur ce site de rencontre sexe car c’est mort avec mon ex et je veux prendre contact avec un homme. Je suis une femme cougar j’habite sur Limoges et aujourd’hui je me sens coquine donc je ne veux rien d’autre qu’un plan cul mais je préfère prévenir, moi j’aime vraiment sentir une queue grossir dans ma bouche et me faire prendre par la chatte. Si vous voulez me baiser et si vous voulez un rdv avec moi, je peux vous acceuillir dans mon appartement.\nContacter cette jolie cougar qui recherche un plan cul à Limoges\nUn petit coucou, j’habite tout près de Limoges. et je suis une jolie femme mature vraiment bien perverse quand vient le moment de faire l’amour. Je veux expérimenter quelque chose de neuf donc donnez moi votre tel si vous avez envie de sexe. Je poste une annonce sur ce site pour un plan cul sans lendemain, je ne souhaite pas me faire un plan love et je voudrais faire la connaissance d’un puceau car je suis une petite cochonne. Merci à vous Bisouxxxx.\nRencontrer cette femme cougar salope sur Limoges pour la baiser\nJe cherche un mec jeune et ttbm à Limoges pour un plan d’un soir\nSlt tout le monde, j’ai très envie de me faire sodomiser alors je laisse ce message sur ce site pour si possible agrandir mon réseau de contacts et me trouver un mec jeune qui cherche une rencontre coquine à Limoges. Je suis une cougar en manque avec des traits agréables, de belles fesses et une très grosse poitrine. Comme vous le voyez sur la photo je pense être très belle et pour ce qui est du sexe je suis une bonne salope donc contactez moi pour me donner un rencard. A bientôt.\nFaire une rencontre sur Limoges avec cette femme cougar en manque\nCougar en manque qui cherche un jeune homme expérimenté sur Limoges\nSalut la compagnie, je m’appelle Léa et je viens d’avoir 40 ans. J’ai envie de passer des nuits endiablées donc je suis membre de ce site de plan sexe pour mettre du piment dans ma sexualité. J’habite près de Limoges où je ne connais pas grand monde bref jusqu’à maintenant je ne suis pas arrivé à trouver une rencontre q. Ce que je veux c’est me faire baiser par le gros sexe d’un jeune arabe donc ne me faites pas attendre je veux baiser ce soir.\nPrendre contact avec cette femme mure sexy sur Limoges\nFemme cougar nympho à Limoges recherche un jeune homme puceau\nSalut tout le monde, mon nom c’est Valentine et je suis une très bonne baiseuse. Lors d’une partie de baise j’ai pu essayer le fist fucking, ça m’a vraiment excitée et j’ai très envie d’essayer à nouveau. Prenez vite contact.\nContacter cette cougar en manque à Limoges pour une rencontre sexe\nFemme cougar cochonne recherche un jh de sur Limoges\nCoucou à vous, depuis hier après-midi je cherche à combler mon envie de baiser et j’écris cette annonce sur ce site pour une rencontre chaude à Limoges. J’ai 41 ans, je suis une cougar avec un cul parfait. et moi ce que j’aimerais être bien baisée donc je n’accepte pas les jeunots sans expérience. Je cherche aussi des mecs avec une grosse queue donc si vous correspondez au portrait, écrivez moi.\nRencontrer cette vieille coquine qui recherche un homme à Limoges\nCougar recherchant des mecs pour des plans cul à Limoges\nTu cherches une femme cougar bien foutue et impatiente de coucher ? Alors c’est certainement moi qu’il te faut. J’aimerais tenter de nouvelles experiences et je suis sans partenaire depuis peu donc je passe un message sur ce site de plan q pour trouver une petite aventure. Moi Ce que j’aime c’est qu’on me mette des godes alors je rencontrerai seulement des mecs doués pour le sexe. Je recherche également des mecs possédant une bite de plus de 20cm donc si vous correspondez vraiment à ce que je cherche, faites moi vos propositions. Bon je vous laisse ,a plus.\nRépondre à cette femme mature cherchant un mec à Limoges\nVieille cochonne à Limoges pour un plan sex\nSalut les garçons, depuis quelques temps je souhaiterais trouver un bon coup et je suis membre de ce site pour une rencontre sexe sur Limoges. J’ai 47 ans, je fais 1m58 et j’ai un sourire très craquant. Si vous voulez rencontrer une femme mure alors contactez moi car je souhaiterais prendre contact avec un mec de 18 à 25 ans pour prendre mon pied. Un 5 à 7 peut se faire ce soir.\nJe cherche un jeune célibataire à Limoges pour une rencontre sexe\nCoquine de 40 ans, j’habite sur Limoges où je viens tout juste de me prendre un appartement donc jusqu’à maintenant je ne suis pas arrivé à trouver une rencontre coquine. Je passe mon annonce sur ce site de rencontre q pour prendre contact avec un jeune expérimenté qui veut une partie de jambes en l’air ou si vous êtes partants, un plan régulier. Ca me ferait bien plaisir de me faire bourrer le cul par un jeune bien foutu alors je suis impatiente que vous me contactiez.\nRépondre à cette cougar qui recherche un mec sur Limoges\nBonsoir à vous, je m’appelle Paula et j’ai énormément d’expérience au pieu. Mercredi dernier j’ai eu la joie d’expérimenter le sexe sauvage, j’ai bien pris mon pied et je suis prête à retenter l’expérience. Vous n’avez qu’à m’écrire.\nFaire une rencontre avec cette vieille salope de Limoges pour une rencontre sexe\nFemme mature sexy pour un jeune mec célibataire à Limoges\nBonjour vous tous, j’ai beaucoup de mal avec les relations d’amour donc j’essaie cette annonce sur ce site de plan baise. Je vais essayer de me décrire, je suis une femme au foyer avec une jolie petite poitrine et j’habite à Limoges. J’ai 42 ans et je suis seule en ce moment mais je veux me faire défoncer comme une cochonne donc je cherche un jeune mec très ouvert qui aime se faire pomper après le travail. Je recherche si l’idée vous tente, une rencontre coquine pas trop loin parce que je ne veux pas me déplacer.\nBonsoir les garçons, depuis 3-4 jours je cherche des mecs pour de la baise et je poste une annonce sur ce site uniquement pour me faire une rencontre sexe tout près de Limoges. J’ai 40 ans, je suis une cougar avec une poitrine excitante. et j’apprécie vraiment de pratiquer la sodomie donc je rencontrerai en priorité des hommes d’expérience. Je recherche aussi des mecs ayant une bite de plus de 20cm alors si vous correspondez à ça, envoyez votre tel.\nJe désire trouver un mec jeune au sang chaud à Limoges pour un plan soumission\nBjr les coquins, je cherche à partager des moments tendres donc j’écris cette annonce sur ce site pour m’adresser au plus grand nombre. Je suis une femme cougar chaude et j’aimerais faire la rencontre d’un jeune de couleur qui soit plus jeune que moi pour une rencontre cul. J’habite sur Limoges et je peux être disponible ce Lundi pour un plan pipe. Je bouge chez vous si vous me recevez alors contactez moi si vous voulez du sexe. Gros poutoux à tous !\nContacter cette cougar à Limoges pour une partie de sexe\nJe cherche un mec jeune et puceau à Limoges pour une sodomie\nSalut, je veux débuter une relation sexe suivie donc j’écris ce message sur ce site pour vivre des aventures épanouissantes. Je suis une femme cougar vraiment bien vicelarde quand j’ai envie de baise et j’ai envie d’essayer la baise en boite libertine donc si vous êtes bien chauds, vous pouvez m’écrire. Je ne souhaite pas me faire une relation durable et je voudrais faire la rencontre d’un jeune homme à Limoges Bon je vous laisse, tchao.\nFaire une rencontre sur Limoges avec cette femme mure salope\nHello les garçons, j’ai 45 ans et je suis une jolie femme cougar avec des fesses généreuses, j’habite à Limoges et je passe un message sur ce site pour m’amuser. Je souhaite me trouver un jeune homme ayant vraiment envie de baiser pour un plan baise. Je peux vous recevoir chez moi (car j’habite seule) pour une rencontre sexy. Au plaisir de partager avec vous messieurs.\nJe cherche un mec jeune sans tabou sur Limoges pour un rapport sexuel\nCoucou à tous, je m’appelle Christiane et j’ai bientôt 43 ans. Je suis une vieille cochonne et j’aimerais rencontrer un jeune de couleur car je voudrais me faire une rencontre réelle à Limoges. Aujourd’hui j’ai du temps libre, je veux du sexe et seulement du sexe et j’adore être caressée des pieds à la tête alors demandez moi mon msn pour en savoir plus.\nSalut vous tous, j’habite tout près de Limoges et je veux me faire prendre par le fion durant un rendez-vous rapide dans mon appart. Répondez moi si vous désirez baiser.\nFemme mure cochonne recherche un homme mur sur Limoges\nBourgeoise de 40 ans, j’habite près de Limoges où je ne connais pas beaucoup de monde donc c’est vraiment difficile de trouver un plan sexy. 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Future Volkswagen Polo VI restylee - Auto titre\nAutotitre › Volkswagen › Volkswagen Polo › Future Volkswagen Polo VI restylee 4 articles\nNouvelle Volkswagen Polo : qu'est-ce qui va changer en 2021 ?Ses concurrentes les plus récentes (Clio, 208, Corsa) obligent la Volkswagen Polo à évoluer en 2021. Que nous réserve-t-elle ? La « Fourmi », comme on la surnommait dans les années 80/90, et qui n'en est plus vraiment une, va évoluer en 2021. Quatre ans a...\n18:57 - auto-moto.com\nVolkswagen Polo restylée (2021) : Toujours plus inspirée par la GolfVolkswagen peaufine les derniers réglages de la Polo restylée. La citadine sera présenté au printemps 2021. Les évolutions esthétiques seront bien visibles, notamment au niveau des optiques avant et arrière. Leur design rapprochera un peu plus encore la c...\nFuture Volkswagen Polo restylée (2021) : premières indiscrétionsArrivant bientôt à mi-carrière, la Volkswagen Polo songe à rafraichir son joli minois. Mais qu'en sera-t-il sous son capot ? Future Volkswagen Polo restylée (2021) – Quatre ans après son lancement, celle qui n'est plus vraiment à considérer comme une four...\n14:27 - auto-moto.com\nFuture Volkswagen Polo restylée : des airs de Golf 8 pour 2021Pour l'instant, la future Polo restylée reste bien à l'abri des objectifs. Pas suffisant pour empêcher nos confrères de Motor.es d'imaginer son apparence, qui devrait se rapprocher de la Golf 8. Commercialisée depuis l'été 2017, la Polo commence à prendre...\nMTA Ford Focus IV 5p (2018‑…) MTA Citroën Berlingo III fourgon 5p (2018‑…) MTA BMW X5 IV (G05) (2018‑…) MTA Hyundai I40 break phase 3 (2018‑…) MTA Citroën Berlingo III fourgon 4p (2018‑…) MTA BMW X4 II (G02) (2018‑…)\nLancia Flavia cabriolet (2012) Fiat 500L (2012) Renault Twingo III (2014) Peugeot 208 II (2019) Volvo teaser V40 (2011) Toyota concept Furia (2013)\nDate du serveur : 17/01/2021 03:43 (IPv4)


Dreamjob Compil N°39 : Plusieurs Offres Emploi en Cours au Maroc - توظيف عدة مناصب - DREAMJOB.MA\nColorado recrute un Cadre Back-office Export, sa principale missions est de s’assurer du bon déroulement de la commande Export.\nDe formation Bac+5 en commerce international, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire.\nBonne maîtrise des procédures d’exportation.\nSi votre profil correspond aux exigences du poste, merci de nous faire part de votre candidature par mail : [email protected]\nNous sommes à la recherche d’un (e) chargé(e) de procédures pour l’un de nos client sous contrat d’intérim (mission) de 2 mois\n– Bac+4/5 en ( Management de la qualité, Audit et contrôle interne, Organisation et Process…)\n– Première expérience dans un poste similaire (rédaction de manuel de procédures, contrôle interne,…)\n[email protected] / Objet: CH Procédures\nNous recrutons des ingénieurs hotline, support technique.\nMerci de nous envoyez vos cv à l’adresse suivante: [email protected]\nJe recrute en CDI sur la ville de Casablanca pour le compte d’une grande société dans le « Secteur Médical » un « Chef de Produits ».\no Gestion du portefeuille de produits et de marques.\no Définir le marketing mix de la gamme de produits (Produits, Prix, Plan Promotionnel, Circuits de distribution).\no Élaborer et suivre la mise en œuvre du plan marketing (et notamment du budget).\no Mettre en place et suivre la mise en œuvre des plans d’action pour soutenir les produits.\no Gestion de la relation avec les fournisseurs partenaires.\no Assurer les échanges d’information avec les équipes du fournisseur (objectifs, réalisations, budgets)\no Assurer une veille active sur le marché : Analyse de la concurrence (produits, prix), des attentes consommateurs, de la distribution, des prix, tendances du marché.\nMinimum 5 ans d’Exp dans un poste similaire, impérativement dans le secteur de la santé et de la distribution B2B.\nMerci d’envoyer votre CV à l’adresse : [email protected] (Réf : CHEF/PROD)\nDans le cadre de son développement, notre client leader dans le secteur de l’Industrie automobile recrute un : RESPONSABLE LOGISTIQUEDans le cadre de son développement, notre client leader dans le secteur de l’Industrie automobile recrute un : RESPONSABLE LOGISTIQUEProfil : – Niveau de formation :• Bac +3 à Bac +5 (logistique et gestion de production)• Expérience acquise dans un service de gestion de production indispensable• (Secteur automobile)- Compétences techniques :• Bonne qualité de management• Bonne connaissance du milieu logistique et des transports• Bonne compréhension des flux de production et administratifs• Pratique du juste à temps et du FIFO• Bonne connaissance de l’informatique (notamment access) et des progiciels de GPAO- Compétences organisationnelles (gestion, coordination d’équipe…) – Compétences comportementales (aptitude à l’animation, à la négociation…)Si cette offre vous intéresse, merci d’envoyer directement et en urgence votre candidature à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant la référence suivante : SGRL0809\nJe suis à la recherche d’une assistante de direction anglophone en intérim. Bac+3/4, expérience de plus de 3 ans dans le même poste. Bon niveau en anglais et français. Merci d’envoyer vos CV avec photo à cette adresse mail: [email protected]\nMerci de nous faire parvenir vos candidatures via notre portail RH: rh.groupe-menara.com ou par mail sur : [email protected] en mettant dans l’objet : Candidature poste Commercial 200917.\nNous recrutons, un commercial transport ayant un niveau d’études bac+3 ou plus – expérience dans le transport de 2 ans minimum exigée avec un bon niveau en anglais, vous aurez pour missions : – suivre la stratégie commerciale de l’entreprise – prospection et la fidélisation- suivi des demandes clients et prospects- merci de nous envoyer vos cvs à [email protected] .\nJe suis à la recherche d’un/e responsable marketing et relations publiques pour une grande structure marocaine basée à NOUACEUR. Les missions principales sont: La mise en place du plan marketing, l’organisation des campagnes de communication, la veille concurrentielle. Une expérience minimum de plus de 5 ans dans le même poste est obligatoire. Merci d’envoyer vos CV à cette adresse mail: [email protected]\nNous recrutons un Technicien de Maintenance en Injection plastique, de formation Bac+2/+3 (TS , DUT , Licence) , vous justifiez d’une expérience de 3 ans, dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie automobile.\nSi votre profil répond aux critères susmentionnés, n’hésitez pas à envoyer votre candidature à [email protected], avec l’objet « Tech Injection «\nInfinix Mobile cherche les profils suivants :\n2 Promoteurs sur Casablanca\n1 Promoteur su Mohemadia\n2 Animatrice de Magasin sur Casablanca\nUne première expérience dans le meme domaine est souhaitable, merci d’envoyer vos candidatures sur l’adresse suivante : [email protected] , veuillez mettre en objet l’intitulé du poste\nURGENT: Responsable Administratif et Financier\nDans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable Administratif et Financier, qui sera en charge des missions suivantes:\n– Organisation du département financier et supervision de l’équipe comptable\n– Etablissement de la comptabilité générale et analytique mensuelles\n– Financement en dette et en capital de chaque entité du groupe et préparation des business plan pour le financement pour les différentes entités.\n– Conseil de la Direction sur choix d’investissement\n– Trésorerie et règlement des fournisseurs\n– Contrôle financier des filiales et mise en place outils de contrôle et reporting\n– Responsable déclarations comptables et fiscales\n– Consolidation au niveau de la holding\n– Gestion des dossiers juridiques et fiscaux et du contentieux\n– Diplôme Bac plus 5 de grande écoles de Commerce ou d’ingénieur françaises ou marocaines / DESCF ou DSCG / Master CCA, Master Finance, Diplômes Universitaires en Sciences de gestion avec option en comptabilité, contrôle, audit, ou ingénierie financière, fiscalité.\n– Expérience 5 ans et plus.\nPour postuler, merci d’envoyer votre CV à: [email protected], en précisant l’objet : RAF\nNous recrutons pour le compte d’un de nos clients, un cabinet médical basé à Casablanca, une Secrétaire Médicale.\n– Vous êtes en charge notamment de l’accueil des patients, de la gestion des convocations, du planning, de la prise de rendez-vous, du secrétariat, de la pratique des examens complémentaires.\n– Vous êtes dynamique et rigoureuse\n– Vous maîtrisez impérativement l’outil informatique (Word, Excel)\n– Vous êtes diplômé au minimum du BAC ou BTS Assistante de Direction, complété par une formation ou une expérience en secrétariat médical\nTarget Salaire : 5.000 DHS\nOsitel Group recrute les profils RH suivants :Ositel Group recrute les profils RH suivants :\n– 2 Assistantes en recrutement avec un contrat ANAPEC .- 2 Stagiaires RH/ Stage rémunéré\n– De formation Bac+3/Bac+5 en gestion des entreprises ou gestion RH- Une première expérience en recrutement, idéalement en IT- Très bon niveau de communication à l’oral et à l’écrit- Disponibilité immédiate\n– Un(e) chargé(e)de formation Missions :- La conception et la mise en place du catalogue de formations de l’entreprise- L’organisation des formations effectuées par l’entreprise- Commercialisation des formations- La prospection de marchés dans les domaines de la formation- Le suivi commercial des clients\n– De formation Bac+3/5 en gestion commerciale, vente et gestion des formations- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire- Doté(e) d’une grande capacité de persuasions- Esprit d’analyse- Rigueur, structure et sens de l’organisation- Aisance orale et rédactionnelle- Goût du contactCe poste nécessite des fois une disponibilité le soir et les weekends où les formations peuvent avoir lieu.\nSi vous répondez à l’une de nos offres, envoyez vite vos CVs à l’adresse suivante : [email protected]\nNous recherchons pour notre compte, une aide comptable disponible immédiatement, d’une formation bac+3 en Comptabilité/Finance/Contrôle de gestion.\nMerci d’envoyer vos candidatures à l’adresse suivante [email protected] en mentionnant en objet la référence AC2009.\nPoste basé à Route d’Azemmour-Casablanca.\nJe suis toujours à la recherche des Chargés de clientèles en réception d’appels avec ou sans expérience sur Rabat.\nNous vous proposons une rémunération attractive et des opportunités d’évolution de carrière avec une formation rémunérée à compter du premier jour.\nMerci d’envoyer vos candidatures sur l’adresse suivante : [email protected]\nDans le cadre d’une volonté stratégique d’entreprise, vous assurez le développement des ventes de fret aérien, routier et maritime par l’obtention de nouveaux clients intervenant à l’import/export. Animé(e) d’un esprit de conquête, vous prospectez auprès d’une clientèle de P.M.E./P.M.I. et Grands comptes. Vous élaborez les offres de prix et proposez les meilleures solutions techniques. Vous établissez et suivez les plans d’actions commerciaux. Vous serez en charge d’établir les reportings de l’activité hebdomadaire et d’assurer la gestion administrative des dossiers. Vous assurez un service de qualité et veiller à la satisfaction des clients.\nDe formation supérieure en commerce ou logistique, vous faites preuve d’une expérience d’au moins 3 ans dans la vente des services dans le secteur de transports aérien, routier et maritime. Vous êtes organisé(e), méthodique et doté(e) d’un bon sens de communication et de persuasion.\nNous recrutons pour un de nos prestigieux clients sur RABAT les profils ci-après : Nous recrutons pour un de nos prestigieux clients sur RABAT les profils ci-après : • 2 serveurs • 1 chef de rang • 8 vendeuses• 1 Responsable Boutique.Envoyez votre candidature à [email protected]\nNous recrutons pour notre client qui opère dans le domaine des équipements d’origine pour l’industrie automobile. Dans le cadre de son développement nous recrutons un : Chef du Service QUALITE – ENVIRONNEMENT\n– Niveau de formation :\nMinimum BTS ou DUT (mécanique ou similaire) ou auto formation probante (> 10 ans d’expérience) ou ingénieur généraliste à dominante mécanique.\nMini 5 ans de pratique au sein d’un service qualité dans une U.P. secteur mécanique\nExcellente maîtrise des référentiels Qualité automobile\n– Compétences organisationnelles (gestion, coordination d’équipe…)\n– Compétences comportementales (aptitude à l’animation, à la négociation…) :\nMerci de postuler par mail à l’adresse suivante [email protected] sous référence SGCS0509\nStore Manager (responsable Magasin) Marrakech Réf:BOSM1909Store Manager (responsable Magasin) Marrakech Réf:BOSM1909Dans le cadre de son développement, notre client leader dans le secteur de l’électromenager recrute un : Store Manager (responsable Magasin)Profil : • De formation Bac+3 en commerce• Expérience 3 ans minimum dans un poste similaireSi cette offre vous intéresse, merci d’envoyer directement et en urgence votre candidature à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant la référence suivante : BOSM1909\nNous recrutons pour le compte de notre client, une Ecole supérieur sur BOUSKOURA,\nUn comptable : F ou H\n– Bac+3 avec 2 ans d’expériences;\n-Maîtrise la comptabilité générale et les déclarations fiscales;\n-Salaire 6000.00 Dh Net\nMe contacter [email protected] en mentionnant en objet l’intitulé du poste.\nNous recherchons des candidats qui correspondent aux profils ci-dessous:\nStagiaire service Marché\nPrière de nous communiquer vos CV/s sur [email protected], en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet de l’email.\nNous recrutons pour notre propre compte un stagiaire en tant que chargé de recrutement souhaitant acquérir de l’expérience en recrutement .\n1.Technicien en mécanique poids lourds.\n2.Technicien en mécanique Agricole.\n3.Magasinier pièces de rechange poids lourds.\n4.Vendeur pièces de rechange poids lourds.\n5.Technicien en froid et climatisation poids lourds.\n6.Assistante administratif et commercial\nN.B : Contrat Anapec.\nEnvoyez nous vos CV par email : [email protected]\nDécathlon recrute des Leaders Sport CDI (Meknès) - توظيف في العديد من المناصب\n30 Offres d’Emploi (RATP DEV – Label’Vie – Altran – Ventec – Colorado – Mogador – SCR – AGC) – N°147\nUne Liste de plus de 450 Emails RH d’Entreprises Marocaines\n35 Offres d’Emploi (AGC – Menara – TGCC – Allianz – UMGC – Marwa – MATHE – Capgemini) – N°146\nسار للعاطلين على العمل: توظيف ازيد من 60 منصب بجميع التخصصات للحاصلين على باك + 2 فما فوق بعدة مدن\nLes Offres d’Emploi et Recrutements de la Semaine – N°33\n30 Offres d’Emploi (AXA – Suez – Hilton – Ventec – Locamed – Altran – UIR) – N°144\n28 Offres d’Emploi (RATP Dev – City Club – Atos – Capgemini – Souriau – Ventec) – N°143


Kate Middleton rédactrice en chef du Huffington Post le 17 février 2016 - L'Express Styles\nKate Middleton rédactrice en chef du Huffington Post le 17 février\nPar LEXPRESS.fr avec AFP , publié le 15/01/2016 à 15:32 , mis à jour le 03/02/2016 à 12:27\nKate Middleton, duchesse de Cambridge, à Londres le 15 décembre 2015.\nKate Middleton a accepté de devenir rédactrice en chef de la version britannique du Huffington Post le 17 février 2016. Elle mettra en avant la santé mentale des jeunes, une des causes qu'elle défend.\nKate Middleton sera la rédactrice en chef d'un jour pour la version britannique du site d'information Huffington Post le mercredi 17 février vient d'annoncer le palais de Kensington. Avant elle, le prince Charles avait supervisé une édition du magazine Country Life pour ses 65 ans.\nKensington a précisé le 3 février via Twitter la date de cette journée spéciale durant laquelle la duchesse de Cambridge prendra les rênes du site d'information, avec l'aide de l'équipe de journalistes.\nSensibiliser le public sur la question de la santé mentale des jeunes\nLa duchesse de Cambridge, maman du prince George et de la princesse Charlotte, a accepté de se prêter au jeu dans le cadre de son action de sensibilisation sur la question de la santé mentale des jeunes, une des causes qu'elle soutient et défend depuis plusieurs années. Kate est la marraine de nombreuses associations et organisations caritatives dédiées à l'enfance.\n"La duchesse de Cambridge a fait de la santé mentale des jeunes enfants un élément clé de son travail au cours des dernières années. Elle est ravie que le Huffington Post l'aide à souligner l'importance de ce sujet", a déclaré un porte-parole du palais.\nLe Huffington Post UK déménage au palais de Kensington le temps d'une journée\nA cette occasion, l'épouse du prince William fera appel "à un certain nombre d'experts dans le secteur de la santé mentale ainsi qu'à des jeunes, des parents et des professeurs", a-t-il précisé, indiquant que le palais se réjouissait d'accueillir l'équipe du Huffington Post sous ses ors.\n"Nous sommes ravis que la duchesse de Cambridge se joigne à l'équipe du HuffPost UK pour un jour comme rédactrice en chef invitée", a déclaré de son côté le rédacteur en chef du site, Stephen Hull.\nCréé en 2005 par Arianna Huffington, Kenneth Lerer et Jonah Peretti, le Huffington Post compte actuellement des éditions aux États-Unis, en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie, au Japon, au Canada, en Allemagne, au Brésil, en Corée du sud, au Maghreb et en Grèce.


Estimations en dates réelles - DRIEAT Île-de-France\npublié le 27 février 2015 (modifié le 8 avril 2015)\nDe nouveaux chiffres pour la construction et le logement :\nles DR+ à l’assaut de Sit@del2\nÀ compter de février 2015, Sit@del2 s’enrichit de nouvelles données : aux données en dates réelles (DR) et en dates de prise en compte (DPC) s’ajoutent les estimations en dates réelles (« DR+ ») : une révolution dans l’analyse de la conjoncture construction-logement.\nSit@del2 : des remontées administratives à consolider\nSit@del2 (Système d’Information et de Traitement Automatisé des Données élémentaires sur les Logements et les Locaux du MEDDE) est une base de données sur la construction et le logement, contrôlée et enrichie tous les mois à partir de la source administrative que constituent les documents d’urbanisme : permis de construire, déclaration d’ouverture de chantier ou d’achèvement des travaux, etc.\nLes événements relatifs à la vie d’un permis de construire qui y sont recensés sont datés de deux façons différentes : on distingue la date de prise en compte (DPC) qui correspond à la date de remontée de l’information dans Sit@del2 (et est donc soumise aux aléas de gestion du système d’information) et la date réelle qui correspond à la date a laquelle l’événement (autorisation, ouverture de chantier, etc.) s’est produit.\nCe dispositif de double datation trouve son origine dans le fait que les services instructeurs transmettent parfois avec retard l’information utile à l’alimentation de Sit@del2. Par exemple, une autorisation datée du 18 décembre 2014 et transmise à Sit@del2 le 6 mars 2015 apparaîtra dans Sit@del2 et dans les statistiques qui en sont extraites à la date du 18 décembre 2014 en date réelle, et à la date du 6 mars 2015 en date de prise en compte.\nIl en résulte que, à l’inverse des données en dates de prise en compte, les données en dates réelles sont révisées au fur et à mesure des remontées d’informations. En moyenne nationale, on considère qu’il faut environ 6 mois pour que les séries d’autorisations soient stabilisées, et environ 18 mois pour les séries de logements commencés.\nLes données en date de prise en compte sont habituellement utilisées pour le suivi conjoncturel de la construction de logements ; les évolutions en DPC constituent un bon indicateur des évolutions réelles tant que la collecte s’effectue à un rythme régulier : les retournements de tendance s’observent simplement avec un retard qui dépend de la vitesse de remontée de l’information. Toutefois, plusieurs « chocs de collecte » se sont produits ces dernières années, qui ont entaché les évolutions en DPC.\nUne quête d’exhaustivité\nSit@del2 a pour objectif d’être exhaustif ; cependant, la transmission de certains éléments (déclaration d’ouverture de chantier ou d’achèvement des travaux, par exemple) n’étant pas obligatoire et reposant essentiellement sur la bonne volonté des pétitionnaires, l’écart entre les permis autorisés (et non annulés) et le nombre d’ouvertures de chantier enregistrées correspond pour partie à des annulations dites « économiques » (projets non aboutis), mais aussi à des défauts de transmission. Sur la période récente, l’écart s’accroît (voir graphique). Et les contrôles « qualité/terrain » menés attestent la non exhaustivité de Sit@del2 sur les ouvertures de chantiers.\nPour pallier les inconvénients des données en date réelle (délai de stabilisation) ou des données en date de prise en compte (sensibilité aux aléas de gestion) et la sous-estimation des volumes réels qui ressort des données enregistrées dans Sit@del2, le SOeS a développé une méthode statistique d’estimation des données dites « en date réelle estimée » ou « DR+ ».\nLa statistique pour lire la conjoncture\nLes données en DR+ améliorent le suivi conjoncturel de la construction et du logement.\nEn effet, robustes aux aléas de collecte et plus proches des volumes réels s’agissant des ouvertures de chantier, ces données mensuelles sont disponibles (comme les données en DPC) à la fin du mois suivant le mois de référence. Comme les données en date réelle, elles sont révisées chaque mois jusqu’à ce que les données en date réelle soient stabilisées.\nLes DR+ présentent quelques inconvénients : en raison des hypothèses qui sous-tendent la modélisation, elles ne peuvent être calculées à un niveau infra-départemental ; de plus, les catégories de logements ont dû être agrégées en « logements individuels » et « logements collectifs ou en résidences ».\nSit@adel2 : un outil de référence\nL’apport de la statistique et des DR+ ne constitue pas une fin en soi. La base de données Sit@del2 doit rester un outil de référence, et ce principalement pour deux raisons : d’une part, parce que la qualité des estimations repose sur la qualité de Sit@del2 et parce que, d’autre part, seules les données administratives constituent une référence objective et opposable.-Pour ces raisons, les efforts de tous les acteurs concernés pour améliorer la qualité de Sit@del2 doivent être poursuivis.\nEvolution comparée du nombre d’ouvertures de chantiers (cumul 12 mois)\nde 2001 à 2014 en date réelle estimée et en date de prise en compte\nLa diffusion Sit@del2 sur le site de la DRIEA, à compter de février 2015


Deuxième journée du réseau de l’outil CDnergy pour les CEE - 8 février 2013 | L'Union sociale pour l'habitat\nLa deuxième journée du réseau des utilisateurs de l’outil CDnergy, a rassemblé le 8 février 2013, à Paris, plus de 60 personnes parmi lesquelles des représentants d’organismes Hlm et d’associations régionales, abonnés pour la plupart à ce service de gestion et de valorisation des certificats d’économie d’énergie (CEE). Les débats, riches et animés, ont été articulés autour de deux tables rondes : « Quel avenir pour le marché des CEE ? », « Rénovation énergétique et précarité énergétique, des objectifs convergents ? ».\nLe réseau des utilisateurs de l'outil CDnergy, plateforme collaborative, a été mis en place en 2011 par la Caisse des dépôts et l’Union sociale pour l’habitat. Son objet est notamment de créer un lieu d’échanges privilégié entre organismes Hlm sur l'utilisation de l'outil, les démarches et pratiques autour de la valorisation des CEE.\nLa première rencontre, qui s’est déroulée en novembre 2011, avait été l’occasion de recueillir les attentes des organismes sur de nouvelles fonctionnalités de l’outil, entre autres en termes de gestion des dossiers de dégrèvement de TFPB dans le cadre de travaux d’économie d’énergie. La deuxième rencontre a permis d’aborder les nouvelles fonctionnalités et autres évolutions de l’outil en présentant le Pack CDnergy 2012. Disponible depuis avril de la même année, le module TFPB permet dorénavant de traiter les dossiers de demande de dégrèvement. D’autres évolutions ont été mises en place, rendant l’outil plus opérationnel, flexible et adapté au processus de gestion des CEE.\nCette journée a également permis de faire le point sur la publication d’outils par la Direction Générale de l'Energie et du Climat (MEDDE) afin de faciliter la constitution des dossiers de demande de CEE. Il s’agit d’un tableau de modes de preuve et des modèles d’attestations sur l'honneur. Enfin il a été précisé que les délais d’instruction des dossiers par le Pôle National tendent à se réduire progressivement.\nLes CEE, une ressource à mobiliser\nDans le logement social, le dispositif des CEE est devenu une véritable ressource financière des travaux d’économies d’énergie, faisant partie intégrante de leur ingénierie financière. Après une phase d’appropriation du dispositif, les organismes Hlm mettent en œuvre des démarches structurées et des stratégies de valorisation afin d’optimiser leur potentiel de CEE. Les enjeux pour les organismes Hlm sont multiples :\ntechnique : véritable effet levier, le dispositif est un cadre de référence pour les équipes ;\nfinancier : c’est une ressource financière à mobiliser et optimiser dans un contexte économique et financier tendu ;\norganisationnel : les CEE constituent un levier d’optimisation, compte-tenu du fait de la similarité du travail avec le dégrèvement de TFPB ;\nsocial : le dispositif a un impact sur le prix de l’énergie.\nLes participants ont confirmé que le dispositif des CEE est également un outil de management de la prescription pour un organisme Hlm. Enfin, les CEE peuvent être également un indicateur de suivi des actions de performance énergétique valorisant l’ensemble des actions réalisées quel que soit le mode d’intervention.\nLa première table ronde a mis en débat les perspectives d’évolution du dispositif pour la troisième période. Il a été rappelé que les modalités et règles de fonctionnement restent toutefois encore à définir. Lors des réunions de concertation initiées par le Ministère, le Mouvement Hlm a demandé le maintien de l’éligibilité des organismes Hlm, leur garantissant la possibilité de déposer les CEE sur le registre national. L’important est avant tout de conforter la dynamique lancée et non de la remettre en cause, même si l’ensemble des acteurs conviennent de la nécessité de proposer des pistes d’amélioration afin de fluidifier le dispositif.\nLa seconde table ronde a interrogé les modalités d’amélioration de la performance énergétique du parc Hlm. Si l’un des enjeux est la préservation de la précarité énergétique, les retours d’opérations thermiquement performantes soulignent les évolutions nécessaires en termes d’approches. Les débats ont mis en exergue également le besoin d’avoir un accompagnement financier de plans d’amélioration globale de la performance du parc, croisant plusieurs objectifs (KWhep, CO2, confort), évitant les effets de seuils et s’inscrivant dans la durée.\nRetrouvez les présentations des intervenants de la journée :\n- Présentation PNCEE\n- Présentation Pack CDnergy 2012\n- Présentation USH\n- Journée Réseau CDnergy - Batigère\n- Présentation CEE - SCET\n- Présentation journée CDnergy - N.Chung - CDC Climat\n- Intervention Réseau CDnergy - AROSH PC\n- Journée CDnergy - France Habitation\n- Journée CDnergy - Habitat Réuni\n- Intervention FHovorka - CDC Climat\n- Présentation Andreas Rudinger - IDDRI\n4-Presentation journee reseau CDnergy.pdf\n2-Presentation Pack CDnergy 2012.pdf\n6-Presentation journee CDnergy CdC.pdf\n10-intervention CDC climat.pdf\n9-Journee CDnergy-Habitat Reuni.pdf\n7-Intervention Reseau CDnergy-AROSH PC.pdf\n8-journee CDnergy AORIF.pdf\nDate du document : 08.02.2013


Courtier en travaux a Gravieres. Demande de devis en ligne !\nCourtier en travaux à Gravieres\nVous recherchez un courtier en travaux pour obtenir les meilleurs devis à Gravieres ?\nRemplissez le formulaire et sélectionnez les professionnels près de Gravieres les plus adaptés à vos travaux !\nDes sociétés à Gravieres ou juste à côté\nSans engagement ! Des pros près de Gravieres.\nNous souhaitons faire un devis pour construire une terrasse en béton puis mettre du carrelage. La terrasse fait environ 45m². Nous habitons à Gravieres.\nJ'aimerais refaire toutes les menuiseries de ma maison qui se situe à Gravieres Je vous remercie de me recontacter et de nous présenter plusieurs devis.\nJe cherche à effectuer plusieurs devis pour la pose de panneaux solaires. Patrick à Gravieres (Ardeche).\nVous avez un projet de travaux ou simplement envie de chiffrer quelques travaux que vous souhaiteriez réaliser chez vous ? Nous vous conseillons de faire appel à un courtier en travaux Gravieres.\nMon-courtier-en-travaux.com, courtier en travaux Gravieres, simplifie l'ensemble de vos démarches et vous accompagne jusqu'à ce que vous ayez trouvé l'entrepreneur idéal pour vos travaux.\nLes démarches peuvent être fastidieuses si vous démarchez un à un les entrepreneurs à Gravieres .\nC'est pour cela qu'est apparu le métier de courtier en travaux. Notre rôle est de bien vous conseiller, de vous apporter des précisions sur votre futur projet de travaux. De plus, si vous habitez Gravieres , vous avez des entrepreneurs dans votre commune.\nNotre indépendance nous permet d'être un véritable atout dans votre projet de réalisation de travaux. En effet, nous sommes l'intermédiaire entre les professionnels du bâtiment de Gravieres et le client, vous.\nInformations sur Gravieres\nGravieresest une commune située en France, dans le département Ardeche (07).\nElle s'étend sur 18.52km² et compte environs 391 habitants (population de Gravieres estimée en 2012).\nEn 2009, nous comptions 3 naissances et 3 décès dans la communes de Gravieres .\nFaire appel à un courtier en travaux peut vous permettre des gagner des dizaines d'heures (à ne pas faire les différents rdv avec les entrepreneurs) et des milliers d'euros car un courtier vous trouvera des entrepreneurs qui réalisent des travaux de qualité mais surtout au meilleur prix. En faisant appel à un courtier en travaux à Gravieres, vous vous simplifiez vos travaux.\nObtenir des devis travaux à Gravieres\nVous souhaitez uniquement une estimation de devis sans bouger de Gravieres? C'est tout simple, en quelques minutes et bien souvent par téléphone, il est possible de vous faire une estimation de votre projet de travaux, de calculer le montant approximatif de vos travaux et de savoir combien d'entrepreneurs près de chez vous pourront répondre à votre projet.\nUn peu d'informations sur les habitants de Gravieres\nQui sont les habitants de Gravieres ?\nLe total des revenus nets imposables des foyers fiscaux de cette commune est de 4394008euros en 2009. D'ailleurs, Gravieres compte 101foyers fiscaux (imposables ou non) cette même année ;\nLa population de Gravieres compte 223personnes de 15 à 64 ans en 2009, personnes actives de 15 à 64 ans en 2009 et personnes de 15 à 64 ans qui sont au chômage.\nVous résidez à Gravieres et avez des travaux à faire, choisissez Mon-courtier-en-travaux.com, votre courtier en travaux Gravieres.\ncourtier en travaux - courtier prêt immobilier - rachat de crédits - assurance de prêt - monte-escalier Gravieres


Pièces détachées lave-linge Beko WMB91443...\nSérie : WMB91443...\nUne mousse excessive peut générer et fuir la laveuse. Mettez sous tension, puis appuyez sur le bouton Intensif et Pré-lavage et maintenez-le enfoncé pendant 3 secondes. Une fois le cycle terminé, laissez la porte ouverte pour sécher autour de l'ouverture de la porte de la laveuse, du joint flexible et de la vitre de la porte. La LED clignote chaque fois que le cycle de rinçage est en cours. La LED clignote chaque fois que le cycle Spining est activé. La DEL clignote lorsque le verrouillage de la porte est en cours.\nbeko WMB91443C 7110241100\nbeko WMB91443S 7109841100


Phare d’Eckmühl, allié de la pêche durable - Natura Sciences\nVous êtes ici : Accueil > Environnement > Phare d’Eckmühl, allié de la pêche durable\nNatura-Sciences | Mis à jour le 02/01/2020 à 15:57 - Publié le 23/10/2018 à 08:45 Aucun commentaire\nLa pêche de sardines à la bolinche est une technique de pêche artisanale utilisée par Phare d’Eckmühl pour répondre à l’attente des Français pour plus de pêche durable. PHOTO//Phare d’Eckmühl\nChalut, senne et palangre… toute une artillerie est à disposition de la pêche. Selon le rapport de la FAO sur la situation des pêches et de l’aquaculture en 2018, 33% des stocks de pêche sont surexploités, 60% sont exploités à leur maximum soutenable et seulement 7% sont sous-exploités. Les Français aiment particulièrement les produits de la mer, puisqu’ils en consomment 34 kg chaque année, pour une moyenne mondiale de 20,5 kg. Dans ces conditions, il convient de soutenir une pêche plus durable. C’est l’objectif de la marque Phare d’Eckmühl.\nDans le monde, 12% des captures mondiales de produits de la mer sauvages viennent de pêcheries certifiées MSC, le label de la pêche durable. Une nouvelle étude de Globescan pour le label MSC dévoile que les Français ont conscience des problématiques environnementales liées aux océans. Ils sont ainsi 60 % à classer la pollution des océans et 57 % à citer la surpêche comme menaces les plus inquiétantes pour les océans. 8 Français sur 10 reconnaissent que la sauvegarde des océans passe par une consommation de produits de la mer durables. Près de 3 Français sur 4 se déclarent même prêts à changer leurs habitudes d’achat en faveur d’une alternative durable. En revanche,le label souffre encore d’une faible reconnaissance. Seulement 36 % des Français ont déjà vu le label MSC.\nMalgré cette prise de conscience, les Français peinent à passer à l’acte. C’est toujours la fraîcheur et le goût qui priment. Devant la durabilité des produits de la mer, critère tout aussi important que le prix au moment de l’achat. Toutefois, le label poursuit sa progression. En 2018, ce sont 20 % de produits supplémentaires qui portent le label en France. Sur un total de 401 références sous marque distributeurs labellisées MSC, environ 60 % sont disponibles en surgelé, 30 % en frais et 10 % en conserve.\nUne marque modèle : Phare d’Eckmühl, 100% MSC ou bio\nPhare d’Eckmühl est la marque bio de la Conserverie Chancerelle. C’est la plus ancienne conserverie du monde fondée en 1853. Implantée à Douarnenez, port de pêche de la pointe du Finistère, elle propose une large gamme de conserves de poissons. Sardines, thon albacore, germon ou listao, hanchois, harengs… Mais aussi filet de merlu, foie de morue, crevettes et poissons issus de l’aquaculture bio (truites et saumon) y sont mis en boîtes, encore largement à la main.\nL’ensemble des conserves de poissons sauvages vendues par Phare d’Eckmühl sont certifiées MSC. Dans une nouvelle vidéo, l’entreprise fait la lumière sur la pêche de sardines à la bolinche, technique artisanale qu’elle utilise pour capturer les poissons, sans altérer les fonds marins. Son objectif : partager cette technique auprès du grand public en toute transparence.\nPhare d’Eckmühl commercialise exclusivement ses produits dans les enseignes de la distribution bio, tels que Biocoop, La vie Claire, Naturalia, Bio C’Bon et Biomonde. Mis aussi dans de nombreux magasins bio indépendants.