Remplacer ses ouvertures, quels tarifs pour les artisans ?\n24 Juillet 2020 , Rédigé par Elo Publié dans #fenetres, #isolation\nL’isolation est l’une des principales recommandations pour réduire les déperditions de chaleur et profiter d’un confort thermique. Remplacer ses ouvertures et poser des fenêtres isolantes fait partie des travaux énergétiques à prévoir. Quels sont les tarifs des artisans ? Pour une ouverture sur mesure, il faut compter en moyenne entre 150 et 450 euros. Toutefois, cela varie en fonction de la dimension des fenêtres ainsi que de la matière. Pour poser une fenêtre en aluminium (fournitures comprises), le budget se situe entre 400 et 1 000 euros.\nLe budget à prévoir pour remplacer ses fenêtres\nBaie vitrée, quel est le budget pour l’installation ?\n21 Juillet 2020 , Rédigé par Elo Publié dans #fenetres\nLes atouts d’une baie vitrée sont nombreux. Cela permet en outre d’apporter de la luminosité aux espaces intérieurs. Ce type d’ouverture a surtout beaucoup plus de charme qu’une porte classique. Donnant directement sur le jardin, elle apporte une touche de modernité qui contribue aussi à la performance énergétique du logement.\nOrientée au sud, la baie vitrée est un véritable apport en matière de chaleur. D’ailleurs, elle peut contribuer à réduire la facture d’énergie d’environ 30 % avec le bon vitrage (double ou triple selon les régions et les besoins). En effet, comme pour les fenêtres, la baie vitrée peut être faite en bois, en aluminium ou en PVC afin de profiter de toute l’efficacité de ces matériaux.\nFaire installer une baie vitrée pour une meilleure isolation thermique\nLa baie vitrée peut être classique, coulissante, à ouverture battante ou encore à ouverture mixte. Il est possible de la faire fabriquer sur mesure afin qu’elle s’adapte parfaitement à l’habitat. Il faut toutefois compter entre 400 et 3 500 euros, pose comprise, pour une baie vitrée standard (2,10 x 2,15 m). Le modèle le plus accessible reste la baie vitrée en PVC avec un tarif situé entre 400 et 1 500 euros.\nDe plus, faire installer des baies vitrées performantes en passant par un professionnel garant de l’environnement donne droit à des aides financières pour l’amélioration de l’étiquette énergétique du logement.\nAméliorer l’isolation du logement passe aussi par les ouvertures. Remplacer les fenêtres fait partie des rénovations à apporter pour contribuer au confort thermique. Le crédit travaux fait partie des solutions financières accessibles aux particuliers, qu’ils soient propriétaires ou non. Ce prêt propose un montant pouvant atteindre 75 000 euros à répartir entre tous les chantiers d’amélioration de l’habitat. Il est donc possible d’envisager la réhabilitation complète en se tournant vers ce type de financement puisqu’il n’est pas affecté à un bouquet de travaux précis. Avec son taux d’intérêt invariable et sa durée de remboursement flexible, il constitue une aide financière efficace pour les consommateurs qui souhaitent y souscrire dans le respect de leur capacité d’endettement.\nRecourir à un prêt travaux pour augmenter les performances énergétiques du logement\nInstaller une baie vitrée, quel est le budget ?\n24 Juin 2020 , Rédigé par Elo Publié dans #fenetres\nIl existe une solution pour apporter plus de luminosité au séjour tout en ayant un accès direct sur le jardin : installer une baie vitrée. En effet, les raisons sont nombreuses pour profiter de cette grande porte-fenêtre. Alors, quel budget faut-il prévoir ? La baie vitrée peut être faite en plusieurs matières dont le bois, le PVC ou l’aluminium. La matière la plus accessible est le PVC. Il faut entre 400 et 1 250 euros pour un modèle comprenant l’achat des fournitures et la pose. Pour du bois, il faudra entre 900 et 2 450 euros et enfin pour une baie vitrée en aluminium, il faut prévoir entre 700 et 1 750 euros.\nLes tarifs pour installer une baie vitrée\nInstaller une fenêtre de toit, tout savoir sur les tarifs\n11 Juin 2020 , Rédigé par Elo Publié dans #fenetres\nLes combles sont souvent oubliés par les propriétaires. Pourtant, cet espace possède un fort potentiel habitable et est idéal pour gagner des mètres carrés sans pousser les murs. Les travaux pour y arriver constituent toutefois un chantier d’une grande envergure. Installer une fenêtre de toit fait partie des améliorations indispensables au confort.\nPourquoi faut-il installer une fenêtre dans les combles ? Cela va non seulement permettre la diffusion de la lumière du jour, mais peut aussi contribuer à chauffer l’espace. La fenêtre de toit est surtout le moyen le plus efficace d’assurer une bonne aération sous les combles, ce qui est indispensable à un espace agréable à vivre. Maintenant que les propriétaires sont certains de l’atout de cette menuiserie, il faut savoir combien elle coûte.\nLa fenêtre de toit est indispensable pour aménager les combles\nIl existe plusieurs types de fenêtres et plusieurs gammes. Le tarif varie en fonction de la dimension ainsi que de la matière choisie. Le prix moyen pour une fenêtre de toit fixe se situe entre 100 et 500 euros. Pour une ouverture manuelle, il faut compter entre 200 et 600 euros. Pour une fenêtre motorisée, le prix se situe entre 600 et 1 000 euros. Certains modèles, comme la fenêtre balcon, peuvent atteindre les 7 000 euros.\n1 Juin 2020 , Rédigé par Elo Publié dans #fenetres\nQuels sont les critères lorsqu’on rénove la maison ? Il faut utiliser des matériaux avec une longue durée de vie, qui sont faciles à entretenir et qui restent esthétiques. Les volets en aluminium répondent à tout cela. En effet, ils viennent protéger les fenêtres et augmenter l’isolation tout en étant accessibles, personnalisables et faciles à installer.\nEnvie d’augmenter l’étanchéité des fenêtres et prévenir les infiltrations ? Il est possible de remplacer les volets. Opter pour des modèles en aluminium, c’est profiter de tous les atouts de cette matière. Facile à nettoyer et entretenir, l’aluminium est résistant et esthétique. Il résiste aussi bien aux UV qu’à la corrosion. C’est une matière solide et recyclable qui protège tout en proposant une vaste gamme de finitions.\nInstaller des volets en aluminium pour isoler et augmenter l’étanchéité\nLes volets en aluminium peuvent être faits sur mesure afin de correspondre au besoin des propriétaires. Il existe d’ailleurs plusieurs modèles : volets roulants, pliants ou battants. Pour un volet en aluminium pliant, il faut compter entre 200 et 500 euros. Pour un modèle roulant, le budget sera compris entre 200 et 600 euros. Enfin, pour un volet battant, il faut plutôt compter entre 300 et 700 euros.\nLes dimensions ainsi que le choix des coloris des volets en aluminium peuvent être personnalisés. Il convient toutefois de trouver un artisan de confiance pour réaliser la menuiserie.\nCréer un puits de lumière, quel budget prévoir ?\n6 Mai 2020 , Rédigé par Elo Publié dans #amenagement, #fenetres\nL’aménagement intérieur comprend souvent l’agrandissement du logement en utilisant des pièces exiguës qui n’étaient pas habitables. Il peut s’agir de combles, mais aussi d’un grenier et d’un couloir sombre et peu accueillant. La solution pourrait être de créer un puits de lumière dans ces espaces. En effet, plus une pièce est lumineuse, plus elle semble spacieuse.\nComment faire pour créer un puits de lumière là où il n’y en avait pas ? Pour cela, il faut envisager la démolition d’une partie d’un mur, ou dans ce cas précis, de la toiture. Il est donc recommandé de faire appel à des professionnels afin de ne pas risquer d’endommager la structure de l’habitat. Ainsi, la charpente doit être préservée tout comme le reste de couverture du toit.\nCréer un espace lumineux en optant pour le puits de lumière\nQuels sont les modèles disponibles ? Il existe différents types de puits de lumières. Ils peuvent d’ailleurs tous s’adapter au besoin, mais aussi à la forme du toit. Ainsi, il y a le dôme ou la forme pyramide. Il y a aussi la forme fenêtre verticale, qui est sans doute la plus utilisée, surtout pour aménager les combles.\nLe puits de lumière est vendu sur mesure ou en kit. Cette version sera beaucoup plus accessible et demandera entre 700 et 3 000 euros tandis que le sur mesure exigera entre 6 000 et 10 000 euros.\nPoser un double vitrage, les matières et les tarifs pour mieux choisir\n5 Mai 2020 , Rédigé par Elo Publié dans #fenetres\nL’une des zones qui occasionne le plus de déperditions de chaleur, c’est la fenêtre. En effet, après la toiture et des murs, il est important de compléter les travaux d’isolation en installant des parois beaucoup plus étanches. Poser un double vitrage contribue ainsi à renforcer l’étanchéité et l’isolation et augmente considérablement le confort thermique.\nAinsi, remplacer les fenêtres ne suffit pas toujours, bien que les matières proposées soient de plus en plus performances. Il faut aussi changer le vitrage. En effet, le double vitrage va accroître la performance d’isolation thermique des fenêtres, mais aura aussi un effet sur le bruit environnant. Le double vitrage est surtout recommandé dans les régions humides et froides comme la montagne. Quelles matières choisir ?\nLe double vitrage permet de renforcer l’isolation thermique\nLe double vitrage peut s’adapter à pratiquement tous les types de supports y compris les fenêtres en bois. Pour des dimensions standard, il faudra d’ailleurs compter entre 200 et 800 euros. Le tarif va alors évoluer selon les finitions ou la qualité du matériau. Il s’agit toutefois de la matière la plus accessible. Il y a aussi les fenêtres en PVC avec double vitrage. Pour celles-ci, il faut compter entre 250 et 650 euros.\nLa dernière possibilité et la plus résistante concerne la fenêtre en aluminium double vitrage. Pour en profiter, il faudra avoir un budget compris entre 400 et 800 euros. Pour une meilleure isolation thermique, pensez à la faire poser par un professionnel dont les tarifs n’excèdent pas 200 euros/fenêtre.


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Quand l'art unit des jeunes de quartiers rivaux - Ici Beyrouth\nVictoria C. Werling 22 Nov, 2021 à 00:05 Dernière modification le 17 Jan, 2022 à 16:18\n« L’image que j’avais des gens de Jabal Mohsen était différente. Hier, j’ai même veillé avec certains d’entre eux. Nous sommes devenus amis »\nDes commodes ornées de messages d’amour, des chaises brodées de dessins pacifiques. Difficile d’imaginer que ces meubles exposés jusqu’au 24 novembre à la galerie 392Rmeil393 (Gemmayzé), ont été fabriqués par de jeunes tripolitains issus des quartiers ennemis. A l’origine, l’initiative Kan ya ma kan lancée en 2019 par l’ONG March. Son but : rapprocher des jeunes des deux communautés rivales, sunnite et chiite, à travers l’art tout en leur offrant une perspective d’avenir.\nIci, il n’est plus question d’armes mais de pinceaux, de bois et de fil à coudre. Du design aux détails finaux, les jeunes artistes issus des quartiers de Bab el-Tebbané et Jabal Mohsen ont tout réalisé de A à Z. En amont, la quarantaine de participants âgés de 18 à 30 ans a bénéficié de formations sur plusieurs mois : restauration de meubles, broderie, calligraphie… Un souffle d’espoir pour ceux qui ont grandi dans la pauvreté et les combats, et qui ont souvent connu la prison. " Au début, ils arrivaient avec beaucoup de réticence. L’idée est de leur faire réaliser qu’ils peuvent produire plutôt que détruire, que leur avenir dépend en partie de ce vivre ensemble et qu’il peut être enrichissant ", explique Léa Baroudi, co-fondatrice de March. " Les collections que vous voyez ici – tables, chaises, coussins – relatent leur vécu, leurs histoires. Elles parlent d’amour et de guerre. D’où le nom Kan ya ma kan, qui signifie ‘Il était une fois".\nCoussins, tables, chaises et commodes colorées égaient la galerie de leurs messages d’espoirs, dont certains, empruntés à l’icône de la chanson libanaise, Feyrouz, ou au poète syrien, Nizar Qabbani, sont adressés à Beyrouth. " Après l’explosion, les jeunes ont voulu apporter leur soutien. ", poursuit Léa. Un élan de solidarité qui s’est étendu à certains restaurants du quartier, dont ils ont restauré gratuitement les meubles endommagés.\nCette démarche s’inscrit pleinement dans la philosophie de March. Présente à Tripoli depuis 2015, l’ONG promeut la cohésion sociale et défend l’égalité des droits via un travail de consolidation de la paix et de résolution des conflits. La guerre tantôt ouverte tantôt larvée qui a débuté entre Bab el-Tebbané et Jabal Mohsen dans les années 70 et qui a repris de manière sporadique et parfois excessivement violente, notamment entre 2008 et 2010 a créé des générations d’ennemis. Les actions de March ont largement oeuvré en faveur d’un apaisement des relations des habitants des deux quartiers. " L’image que j’avais des gens de Jabal Mohsen était très différente. Hier, j’ai même veillé avec certains d’entre eux. Nous sommes devenus amis ", raconte Mohammed, le sourire aux lèvres. Le jeune homme de 23 ans semble encore étonné de ce rapprochement autrefois inimaginable. Il a rejoint March en 2016, puis l’initiative Kan ya ma kan à sa création. " Ce qu’ils ont fait, l’Etat lui-même ne l’a pas fait. Rassembler les gens de Jabal Mohsen et Bab el-Tebbané, c’était quelque chose d’impossible ", lâche-t-il.\nElevés dans la pauvreté, au rythme d’affrontements fratricides, ces jeunes souffrent entre autres d’un manque d’accès à l’éducation. Une problématique à laquelle l’ONG tente de remédier, via un programme d’enseignements qui s’étend au-delà des formations artistiques. " Nous dispensons des cours de langues, d’histoire, de communication et proposons un soutien psychologique et des sessions de team building ", précise Léa. Le but : permettre ensuite à ces jeunes de lancer leur propre activité professionnelle. " J’ai commencé par apprendre la menuiserie puis la broderie. Aujourd’hui je peux ouvrir quelque chose à mon nom ", s’enthousiasme Mohammed.\nCertains jeunes ont déjà quitté le programme et sont devenus artistes menuisiers. " Cela nous donne une vraie motivation pour continuer. Petit à petit nous élargissons notre champ de travail. ", ajoute Léa. L’initiative lance bientôt une ligne de vêtements, confectionnée par les membres du programme. " Le grand challenge aujourd’hui c’est de créer de l’espoir dans un pays où il n’y en a plus " conclut-elle.\nTags : challengejeunesquarantainerivaux


ZEBNBOF me retire de l'argent sur mon compte : qui sont-ils et comment stopper les débits ? - A quoi correspond ce prélèvement ?\n1/4 – La charge bancaire ZEBNBOF est-elle une arnaque de type fraude à la carte ?\n‘Je constate ce prélèvement sur mon compte et il revient chaque mois. Je n’ai aucune idée de son origine et ne sais donc pas comment le stopper.’ : si vous relevez un débit de la part de ZEBNBOF, cela signifie que votre carte bancaire a été entrée sur un site internet dans le cadre d’un achat de type ‘offre d’essai à un service’ (certains sites demandent les coordonnées bancaires sous le prétexte de vous faire tester leur service quelques heures ou quelques jours, ou encore de prouver votre identité ou majorité.).\nA moins que votre moyen de paiement ait disparu (carte perdue ou volée) et qu’une personne malveillante s’en soit servie pour s’inscrire sur un site internet de ce type, il y a de grandes chances que vous soyez à l’origine de cette opération et donc de cet abonnement à ZEBNBOF.\n2/4 – D’où vient le débit bancaire ZEBNBOF ?\nNotre diagnostic : Il semblerait que le retrait CB ZEBNBOF découle d’un abonnement à un site internet (services divers de types voyance, contenus pour adultes ou autres). Vous entrez vos coordonnées bancaires dans le cadre d’une offre d’essai de 2 ou 3 jours et vous vous retrouvez abonné au service. La société qui gère ZEBNBOF peut ainsi vous prélever une ou plusieurs sommes chaque mois sous le prétexte d’un abonnement.\n3/4 – Comment mettre fin aux prélèvements bancaires ZEBNBOF ?\nIl existe deux solutions pour stopper les retraits de la part de ZEBNBOF et résilier tout abonnement souscrit contre votre volonté :\n– ‘Je préfère laisser un professionnel gérer le problème’ : passer par un prestataire de service du type Sos Internet pour vous aider à stopper les prélèvements ZEBNBOF :\n4/4 – Puis-je bloquer ma carte auprès de ma banque pour faire cesser les prélèvements carte ZEBNBOF ?\nYanick Picard\tsur 5 janvier 2021 à 17 h 25 min\nJ’aimerais canceller l’abonnement et j’aimerais que vous me rembourser les montants que vous avez pris sur ma carte de crédit….le premier montant date du deux décembre est de79.94$ et le 2 janvier 80,20$…. j’en ai aviser ma banque…. j’attends de vos nouvelles…. merci de votre collaboration


Roni's Pizza, Elkview - Restaurant Avis & Photos - TripAdvisor\nÉtats-Unis›Virginie-Occidentale›Elkview›Restaurants Elkview› Roni's Pizza\n32 avis Nº 1 sur 13 Restaurants à Elkview Italienne, Américaine, Bar, Pizza\nSupprimer les Roni's Pizza de Mes Favoris Roni's Pizza a été ajouté à vos Favoris Ce restaurant convient-il pour le déjeuner ?\nCette adresse postale est-elle correcte : 109 Credes Lndg ?\nAfficher aussi CarteSatellite Les mises à jour de votre carte ont été suspendues. Zoomez pour voir les informations mises à jour. Réinitialiser le zoom Mise à jour de la carte... Retourner à la carte Voir l'itinéraire 109 Credes Lndg, Elkview, WV 25071-8185 Aujourd'hui 10:00 - 23:00\n(32) Écrivez votre avis sur Roni's Pizza Cliquez pour noter.\nMise à jour de la liste... Les voyageurs ayant consulté Roni's Pizza ont aussi consulté\nElkview, Virginie-Occidentale Dairy Queen\nElkview, Virginie-Occidentale Pizza Hut\nElkview, Virginie-Occidentale Bob Evans\nElkview, Virginie-Occidentale Elkview : tous les restaurants (15)\nVous connaissez Roni's Pizza ? Partagez vos expériences ! Écrivez un avis\n109 Credes Lndg, Elkview, WV 25071-8185 Lieu :\nVous avez des questions ? Obtenez des réponses du personnel et des précédents clients de Roni's Pizza.\nConsignes de publication J'aimerais recevoir des notifications lorsque de nouvelles réponses à mes questions sont publiées. Poser Questions fréquentes : Proposez-vous des plats sans gluten ? Y a-t-il une tenue vestimentaire exigée ? Autorisez-vous les chiens en terrasse ? À proximité de Roni's Pizza Activités les mieux notées à proximité 46 avis West Virginia Veterans Memorial\n9 avis Craik-Patton House


Green Day vient de confirmer sa tournée avec Fall Out Boy et Weezer en Amérique du Nord en 2020 - 99scenes :99scenes\nGreen Day vient de confirmer sa tournée avec Fall Out Boy et Weezer en Amérique du Nord en 2020\nLe secret le moins bien gardé des derniers vient d’être confirmé. Green Day partira en tournée en 2020 avec Fall Out Boy et Weezer pour le Hella Mega Tour.\nCette méga tournée avec Green Day, Fall Out Boy et Weezer marquera donc le retour sur scène de Billie Joe Armstrong et sa bande pour la première fois depuis 2017. C’est le groupe The Interrupters qui assurera la première partie de cette immense tournée.\nAu total, c’est près de 30 dates du Hella Mega Tour qui a été annoncées ce midi. On retrouve une portion en Europe, mais aussi plusieurs dates en Amérique du Nord, incluant des arrêts à Toronto, New York et Boston au mois d’août.\nIl n’y a malheureusement pas de date au Québec pour le moment. Reste que la vidéo de l’annonce de la tournée mentionne qu’il y a d’autres dates à venir.\nPlusieurs remarqueront également que la portion de la tournée en Amérique du Nord doit commencer à Seattle le 17 juillet 2020. Les dates du Festival d’été de Québec sont du 9 au 19 juillet 2020. Est-ce que Green Day, FOB et Weezer pourraient ajouter une date au FEQ avant le début officiel de sa tournée comme Slipknot l’a fait en 2019? Ce sera à suivre dans les prochains mois/semaines.\nOn raconte aussi que GD, FOB et Weezer joueraient également au Whisky A Go-Go à Hollywood ce soir pour marquer l’annonce de cette tournée.\nTournée Green Day Fall Out Boy Weezer Hella Mega Tour 2019\nDates tournée Green Day Fall Out Boy Weezer 2019\nGreen Day était d’ailleurs l’un des 19 groupes qui pourraient être la tête d’affiche du Festival d’été de Québec 2020.


Comment évaluer les commerciaux ? Qu'est ce que l'assessment center ?\nAccueil > Recrutement Commercial H/F – 10 conseils pour recruter le meilleur > Comment évaluer les commerciaux ?\n« Il n'y a pas de vent favorable pour qui ne connait pas son port. » - Sénèque\nLa fonction commerciale est celle qui est la plus difficile à évaluer compte-tenu du fait qu’elle repose essentiellement sur des aptitudes et pas uniquement des compétences techniques. C’est pourquoi la méthode d’évaluation la plus pertinente pour cette typologie de postes est l’assessment center. A l’heure où les entreprises éprouvent plus que jamais le besoin de sécuriser leur recrutement de commerciaux, ce dispositif apporte une réponse fiable et sur-mesure car il assure la meilleure valeur prédictive aux recrutements en permettant aux entreprises d’embaucher et fidéliser des commerciaux et managers qui répondent exactement à leurs attentes et correspondent à leurs valeurs.\nReconnu scientifiquement comme étant la méthode de recrutement la plus fiable du marché, l’assessment center constitue également le meilleur moyen de changer en profondeur le regard des managers opérationnels sur les critères d’évaluation de leurs collaborateurs. Pourquoi ? Qu’est-ce qu’un assessment center, quels sont ses atouts, quand l’utiliser et auprès de qui ? Nos réponses à vos questions dans l’article ci-après !\nPourquoi est-ce devenu si difficile de recruter un commercial ?\nQuels que soient la conjoncture et leur secteur d’activité, les entreprises peinent à recruter des commerciaux ou subissent un turn-over important. Ce handicap est d’autant plus lourd dans un environnement fortement compétitif. Indépendamment du fait que la fonction commerciale doit se délester de quelques vieux clichés tenaces pour redorer son image, la solution face au problème récurrent de la pénurie de bons commerciaux passe avant tout par mettre fin à des années de pratiques et process de recrutement consistant à conduire des entretiens d’embauche stéréotypés et inadaptés !\nDes méthodes de recrutement qui ne sont plus adaptées au marché…\nLes méthodes traditionnelles de recrutement sont prisonnières d’une logique court-termiste, qui n’ont pour effet que d’embaucher des clones et de créer à terme de l’insatisfaction, tant chez les candidats que chez les recruteurs.\nPrenons l’exemple d’une enseigne de prêt-à-porter milieu de gamme qui souhaite embaucher des responsables de magasin. Celle-ci va rechercher en priorité des profils ayant une expérience de… responsable de magasin dans le prêt-à-porter milieu de gamme. Ce cas, à peine caricatural, pourrait s’appliquer aisément à d’autres secteurs et pour d’autres typologies de poste. Pour un manager opérationnel, rechercher et choisir un profil commercial au parcours similaire dans un secteur d’activité identique apparaît à première vue comme étant la solution rh la plus simple et la plus efficace. Il suffit de sélectionner les candidats sur la base de leur CV, avec quelques entretiens individuels permettant de se conforter dans l’idée qu’ils seront capables d’exercer les missions demandées puisqu’ils l’ont déjà fait chez le concurrent ! En réalité, cette approche est contreproductive : plus le spectre de recherche des candidats est limité, plus les probabilités de toucher des profils performants se réduisent. Par ailleurs, ce n’est pas parce qu’une personne a réussi dans une entreprise qu’elle réussira forcément chez le concurrent ? Ou alors cela signifierait que chaque entreprise serait identique ?\n… et qui aboutissent à recruter des clones et créer de la surenchère salariale !\nA vouloir recruter les mêmes profils, les recruteurs font collectivement de la… podologie balistique (oui, oui, ils se tirent une balle dans le pied ^_^ !). Cibler les mêmes personnes a pour effet pervers de créer une surenchère salariale, puisque faute de mieux, l’argument de la rémunération devient décisif pour convaincre un candidat de quitter un poste pour en rejoindre un similaire. En poursuivant sur cette voie, les recruteurs, et en particulier les managers opérationnels, vont dans une impasse. Un commercial, quel que soit son niveau, a pour particularité de devoir conjuguer tout un ensemble de compétences comportementales, qui ne sont généralement corrélées ni à son expérience, ni à ses diplômes, ni au secteur d’activité dans lequel il exerce. Raison pour laquelle les recruteurs doivent renoncer à leurs approches réductrices, au profit de méthodes centrées sur l’évaluation des compétences-clés, qui de fait, vont ouvrir considérablement leur champ de possibilités en évaluant une grande diversité de profils et en élevant fortement la prédictivité des recrutements. Détecter ces compétences requiert toutefois de créer de nouveaux processus de sélection en intégrant une batterie d’outils tels que des questionnaires de personnalité, des tests psychotechniques, psychométriques et de logique, des exercices spécifiques de simulation, des mises en situations, des entretiens individuels et collectifs…\nLes assessment centers, dispositifs que seuls des professionnels du recrutement peuvent mettre en oeuvre en raison de leur complexité, permettent, au moyen de différents entretiens, exercices de simulations, tests de personnalité, de logique, mises en situation, jeux de rôles, quiz… d’évaluer simultanément plusieurs compétences d’un candidat dans un temps limité.\nChaque candidat est soumis, seul ou en groupe, à une batterie d’exercices qui vont permettre de détecter chez lui les compétences-clés requises pour un poste donné. Le croisement de ces résultats conduit à retenir les profils les plus en adéquation avec les caractéristiques du poste.\nCompte tenu de sa complexité de mise en oeuvre, cette approche a longtemps été réservée à l’évaluation – y compris interne – de cadres supérieurs. CCLD est l’un des rares cabinets de recrutement à privilégier depuis quelques années l’assessment center pour évaluer les candidats à des fonctions commerciales, car il s’agit sans conteste de la meilleure méthode de recrutement prédictif. Mais l’intérêt de l’assessment center est encore redoublé lorsque les managers opérationnels y sont directement associés, à la fois dans sa préparation et dans son animation. En effet, ceux-ci détectent « in vivo » les compétences des candidats ; ils ont sous leurs yeux la preuve de la valeur ajoutée de cette méthode et peuvent ainsi se l’approprier.\nPour créer un assessment center, il est important d’identifier en amont toutes les composantes du poste à pourvoir en s’immergeant sur le terrain. Il s’agit alors de recueillir l’éclairage du responsable RH h/f, du directeur commercial h/f, du N+1 du futur collaborateur h/f et de personnes occupant une fonction similaire. A partir des données collectées, vous déterminez les 4 à 7 compétences-clés à rechercher chez les candidats et pouvez, à partir de ce moment, concevoir les exercices destinés à les évaluer, chacun étant accompagné d’une grille de notation précise.\nCette méthode permet d’évaluer les candidats à partir de leurs qualités comportementales et relationnelles. Elle correspond à ce que l’on fait de mieux en termes de valeurs prédictives. En effet, beaucoup plus qu’un entretien classique ou d’autres méthodes utilisées par les recruteurs, l’observation des comportements et les tests réalisés auprès d’un candidat au cours d’un assessment center permettent d’anticiper avec certitude les comportements que celui-ci adoptera dans son futur contexte professionnel. Et, comme seules les compétences requises pour le poste entrent en ligne de compte dans le choix du candidat, cela ouvre naturellement la porte à des profils dits « atypiques » dont les candidatures auraient pu être écartées dans le cadre d’un processus de recrutement plus traditionnel…\nAutre point fort, les assessment centers collectifs contribuent à créer un esprit de groupe entre les candidats, qui prend tout son sens lorsqu’ils se retrouvent ensuite recrutés au sein de la même entreprise !\nEn cela, on peut dire que cette technique se prête idéalement au recrutement de commerciaux ou de managers commerciaux dans le cadre de circonstances variées : promotion de la diversité, sécurisation de recrutements dans des fonctions ou secteurs où il est difficile de trouver de bons candidats, mais aussi évaluation de collaborateurs dans le cadre de leur mobilité interne. Dans ce dernier cas, on parlera plus volontiers de development centers qui permettent notamment à l’entreprise de recueillir un avis extérieur, de garantir l’équité de la sélection et d’identifier les points de progression des candidats non retenus.\nIl ne s’agit pas d’un voeu pieu, mais d’une ambition à notre portée. En effet, grâce aux opportunités offertes par la réalité virtuelle, entre autres, pour l’animation des exercices de mise en situation, la mise en oeuvre des assessment centers va d’ici peu être considérablement simplifiée et son coût sensiblement réduit, sans perdre en qualité. Nous avions d’ailleurs pu réaliser la démonstration de nos outils d’évaluation durant le congrès de l’entreprise du Futur !\nSi cette démocratisation permet de convaincre définitivement les recruteurs de l’efficacité des évaluations centrées sur les compétences, une grande partie des difficultés rencontrées pour recruter durablement des commerciaux performants sera levée ! Pas encore convaincu-e ? Visionnez donc ce film d’un assessment center phygital réalisé avec le BHV Marais vous permettant de vivre de l’intérieur une session et… contactez-nous 😉 !\nDirecteur du Développement Commercial Comptes Stratégiques\nSylvain DUBOIS L'APPELER APPELER\nBusiness case : Comment recruter 20 vendeurs experts en été ?


Notre client, industriel et leader sur son marché, recherche dans le cadre d'un remplacement congé maternité, son futur Responsable contrôle de gestion site dans le cadre d'un CDD d'au moins 6 à 7 mois.\nRattaché au Directeur de site et à la Direction financière groupe, vous contribuez aux performances du site et avec l'appui de votre équipe (2 Contrôleurs de gestion industriels).\nVous établissez avec l'aide de vos collaborateurs, les coûts de fabrication, coûts logistiques, coûts fixes mais assurez également la gestion des stocks et inventaires.\nEn charge de la vérification, la consolidation des données du contrôle de gestion, vous êtes en charge du reporting à destination de la Direction. Vous participez à la construction, l'analyse et au suivi du budget annuel.\nC'est la raison pour laquelle notre recherche s'oriente vers un profil disponible de suite, diplômé d'un Bac +5 en Finance et ayant au moins une expérience de 5 ans acquise impérativement dans un contexte industriel.\nFlexible et adaptable, vous participez à la construction de fichiers Excel et êtes opérationnel.\nDisponible de suite, vous faites partie du CODIR.\nRéférence : 1114373_1511638151\nMadame, Monsieur, Veuillez trouver ci-joint ma candidature pour le poste de Responsable contrôle de gestion H/F. Cordialement,


Wejdene : Jean-Marie Bigard révolté par son dernier clip\nPar Lionel, publié le 12 novembre 2020 à 11h00, modifié le 12 novembre 2020 à 11h02.\nLa jeune chanteuse a choqué l'humoriste et l'ensemble des associations de défense des animaux en s'affichant à côté d'un ours captif tout en portant un manteau de fourrure.\nJean-Marie Bigard, grand amoureux de la nature ? En réponse au dernier clip de la jeune chanteuse Wejdene, l’humoriste a été très clair sur sa position. Réalisé pour sa chanson 16, le clip a déjà récolté 2,3 millions de vue en trois jours, ce qui n’est pas rien pour l’interprète de Coco et Anissa qui a été révélée cet été.\nUn clip très mal reçu\nCelle-ci n’a que seize ans, comme le révélait à ses fans il y a quelques semaines sur Instagram, à la surprise de tous. Si son expression orale en a fait tiqué plus d’un, ce dont elle s’est amusé et revendique aujourd’hui en marque de fabrique en renommant son compte Instagram “Tu hors de ma vue”, elle a malgré tout trouvé le succès et a sorti son premier album. À la fois adulée des ados et tournée en ridicule pour ses paroles que certains trouvent superficielles, la jeune femme fait face aujourd’hui à un premier dérapage.\nDans son dernier clip, Wejdene raconte son “lourd” passé du haut de ses 16 ans. Pour une raison que les fans de la jeune fille ne s’explique pas, elle s’affiche dans la vidéo aux côtés d’un ours. Les associations de défense des animaux, notamment PETA, sont montés au créneau pour dénoncer l’instrumentalisation de l’animal en objet. Mais, plus surprenant, Jean-Marie Bigard y est également allé de son commentaire, désapprouvant avec force l’utilisation d’un animal sauvage. Il a ainsi déclaré : “Je trouve juste triste de continuer à utiliser les animaux sauvages comme “des objets”” avant de commenter “et le manteau de fourrure… j’ose espérer que c’est du synthétique hein“.\nD’autres associations se sont fait l’écho de l’humoriste, dénonçant cette pratique désavouée :\n2020, pendant la 6ème extinction de masse et la pandémie de la #COVID19 due notamment à la proximité avec les #Animaux sauvages, @WejdeneOfficiel pose avec un ours dressé. Cette normalisation de l'animal sauvage objet est insupportable et totalement irresponsable.@barbarapompili pic.twitter.com/Qig7vdWwdf\n— Code Animal (@code_animal) November 9, 2020


Les aventures de la famille VAGABORD en camping-car - Minimiz\nHello, nous sommes la famille Vagabord composée de China, notre chienne Border Collie ; Romeo, petit surfeur de 2 ans ; Papa Clément, conducteur principal de notre Camping-Car, surfeur aussi ; et moi, Coline, longboardeuse (terme exacte pour définir la surfeuse de grande planche que je suis. )\nPeux-tu nous parler du voyage que vous faites actuellement en famille ? Pourquoi cette destination, combien de temps…etc..\nAprès en avoir rêvé pendant le confinement, nous nous sommes organisés pour pouvoir partir quelques mois sur les routes. Clément en télétravail, moi en congés parental, nous avons pu sillonner le Sud du Portugal et l’Andalousie en Espagne à la recherche de vagues à surfer. Partis le 1er décembre 2021, nous sommes de retour que maintenant (Début février) pour la seconde partie de notre aventure qui se déroulera de l’autre côté de la planète.\nQuel est votre véhicule ? Comment est-il aménagé ? (lits, etc…)\nNous voyageons à bord d’un Citroën Hymer de 1994, modèle 594 pour être exacte ! Ce camping-car au look très vintage est aussi très pratique car nous avons de la place pour tout le monde ! China notre chien dors sous la table de la cuisine (qu’on ne transforme jamais), Romeo a “sa chambre” à l’arrière du camion avec un petit espace pour jouer. Nous avons ajouté une barrière et un filet pour ne pas qu’il tombe de son lit. Nous –les parents- dormons dans le grand lit qui se monte et descend au-dessus de la cabine de pilotage.\nQuel est votre « rythme », s’il y en a un ? (journée type, vous bougez souvent ?..)\nNos journées sont rythmées par nos envies et besoins😊 Nous sommes beaucoup à l’extérieur : balade sur la plage avec China et Romeo le matin (pendant que Clément télétravaille), draisienne, jeux. Notre petit gourmand a vite faim. 12h00 il faut casser la croute… On n’a jamais pu se mettre à l’heure espagnole. Lors de sa sieste, Clément et moi pouvons nous relayer pour une session de surf. Il y a eu quelques jours où Romeo nous a rejoint dans l’eau, après son gouter ! S’il n’y a pas de surf, nous visitons le village, les sites touristiques, nous faisons 3 courses pour le diner du soir. Généralement, nous trouvons un spot où dormir avant la tombée de la nuit. Puis nous profitons du sunset et rentrons vite dans notre maison roulante car les températures baissent assez vite. Si nous devons bouger, nous roulons le plus souvent lors de la sieste de Romeo.\nVos coups de coeur et galères à partager?\nNotre coup de cœur : Fuente del Gallo, petite plage près de Conil de la Frontera, en Andalousie. Après avoir eu de très jolies vagues à Canos de Meca mais avec beaucoup de monde, nous sommes tombés sur ce spot de surf désert ! Les vagues étaient tellement fun que nous y sommes restés 10 jours sans bouger. Les galères que nous avons rencontrées : Jouer aux chats et à la souris avec la GNR (Police Portugaise). Nous avons découvert, une fois sur place malheureusement, que tous les parkings se trouvant dans la réserve naturelle du Sud du Portugal étaient interdits au camping-car (Jour ET nuit) … Même ceux près des spots de surf, vides à cette époque de l’année. Nous avons joué et perdu : Et une amende pour ne pas avoir respecté cet interdit !\nDes adresses/spots à conseiller avec un petit bout lors de ce voyage ?\nJe pense qu’un petit bout n’a besoin que voir/sentir ses parents heureux de voyager alors, je n’ai pas vraiment d’adresses à conseiller ! Et puis, pour leur faire plaisir, il y a toujours un parc avec des jeux pour enfants (Tobogan, mur d’escalade, tourniquet) dans les villages.\nTes accessoires/produits pour bébé/enfant « indispensables » à mettre dans tes bagages ou dans ton véhicule ?\nCe qui me semblait indispensable : Que Romeo ait les mêmes repaires qu’à la maison. Nous avons donc emmené les doudous/peluches/couvertures, ses livres et jeux favoris (les petites voitures !!) ainsi que sa vaisselle (qui ne casse pas, pratique pour voyager !) Et devinez dans quoi il a bien dormi tout le long de ces 2 mois ? Sa turbulette de voyage Minimiz bien sûr !\nDes astuces pour occuper Roméo pendant les trajets ou les attentes?\nSe mettre à côté de lui pour l’occuper et jouer à la maitresse : Nous avions prévu des livres d’exercices adaptés à son âge, des feutres, du papier ect… Gros succès de l’activité Découpage : avec les ciseaux adaptés et du papier cartonné, Romeo a passé des heures à faire des confettis qui tombaient sur China.\nQuels conseils pour voyager avec un bébé en camping-car?\nOser et se laisser transporter par le voyage, accepter de ne pas toujours tout contrôler : Il y a les pleurs, les chutes et bobos, les ratés de siestes qui peuvent se rajouter à l’endroit “trop prêt d’une route passante”, le frigo vide de yaourt rouge et gâteaux au chocolat et le magasin fermé pour en acheter et “C’est quoi ce bruit dans le moteur ?” …\nComment as-tu gérer le rythme de Roméo en voyage?\nJ’ai géré le rythme de Romeo comme à la maison finalement. J’ai essayé de combler ses besoins du mieux possible, comme n’importe quelle maman l’aurait fait pour son enfant 😊 Comme à la maison, les heures de repas, sieste et couché étaient fixes. Nous lui avons aussi beaucoup parler. Ça me semblait important de lui expliquer ce qui se passait (la route, dodo dans le Hymer, l’éloignement avec la famille ect) et de lui montrait que ces changements ne devaient pas être stressants et qu’on était là, avec lui, pour découvrir de nouvelles choses.\nPartir longtemps pour un tour du monde (principalement sur les côtes pour surfer) en gros camion type Unimog !\nNous partons au Mexique ce dimanche (début février!) pour un mois en eau chaude ! Nous aimons dire que la Saison 2 de la Famille Vagabord va bientôt débuter 🙂\nPour suivre leurs aventures, RDV sur Instagram!


Web Bubble – Coach personnel pour entreprise à Bonneville\nCoach personnel pour entreprise à Bonneville ! Vous êtes à la recherche d’un expert en développement personnel de réussite ou plus précisément, mettre en place dans votre société un coach personnel pour entreprise ? Faites appel à mes compétences dans le domaine pour redresser votre entreprise ou pour améliorer la compétitivité de votre entreprise. Je suis expert en développement personnel de réussite et je peux vous proposer 4 solutions pour votre évolution : L’accompagnement, la formation en présentiel, des événements et la formation en ligne.\nCoach personnel pour entreprise à Bonneville : Je me déplace jusqu’à votre entreprise !\nEn tant que coach, je me déplace dans toute la région comme : coach personnel pour entreprise à Bonneville, coach personnel pour entreprise à Reignier, coach personnel pour entreprise à Saint-Pierre-en-Faucigny, coach personnel pour entreprise à Bonneville, coach personnel pour entreprise à La Roche-sur-Foron, coach personnel pour entreprise à Marignier, coach personnel pour entreprise àCluses ou coach personnel pour entreprise à Ayse et toute la région.\nFaites votre demande de devis coach personnel pour entreprise à Bonneville ou devis coach personnel pour entreprise à La Roche-sur-Foron en cliquant-ci-dessous ou par téléphone au 06 50 90 14 84\nCoach personnel pour entreprise à Bonneville : 1- Accompagnement\nCoach personnel pour entreprise à Bonneville : 2- Formations en présentiel !\nVotre expert en développement personnel de réussite vous propose une formation en présentiel, une formation sur mesure pour mieux vous connaître ; un élément important pour avancer et accélérer votre développement et la connaissance de votre entreprise. Formation action, mises en pratique, mini ateliers et de nombreux exercices ludiques pour un coach personnel pour entreprise à Bonneville efficace.\nCoach personnel pour entreprise à Bonneville : 3-Evénements\nCoach personnel pour entreprise à Bonneville : 4 – Formation en ligne\nVotre expert en développement personnel de réussite vous propose une formation en ligne pour vous faciliter la vie, d’une manière aussi simple que didactique pour l’acquisition des clés pour améliorer les domaines de vie souhaités. Vous allez pouvoir apprendre quand vous voulez et où vous voulez, pendant vos temps morts, lors des transports ou lors de poses bien venues. Votre évolution personnelle et surtout, vous évolution professionnelle est importante et votre expert en développement personnel de réussite fera tout pour redresser votre entreprise et l’amener où elle doit être ; au sommet ! Notre coach personnel pour entreprise à Bonneville et la région vous permet une formation en ligne pour acquérir les clés à la réussite.\nCoach de vie professionnel à ... »\nHome Non classé Coach personnel pour entreprise à Bonneville


Assistance aux personnes âgées - Si Bien Chez Vous\nIdéalement, chacun espère rester à domicile le plus longtemps possible et dans les meilleures conditions.\nSi Bien Chez Vous contribue à ce maintien dans un cadre familier grâce à un service d’assistance adapté aux personnes âgées, compétent et dévoué\nUn service adapté et humain qui facilite la vie\nSi les personnes âgées perdent souvent une partie de leur autonomie, elles doivent cependant pouvoir vivre normalement. Pour ce faire, nos intervenants les assistent avec compétence et dévouement :\ndans les actes de la vie quotidienne (aide aux déplacements, à la toilette, à l’habillage, à l’alimentation, tâches domestiques et administratives, courses …) ;\ndans les activités de la vie sociale et relationnelle (loisirs, activités culturelles…) ;\nL’objectif de nos prestations d’assistance aux personnes âgées ? Faciliter la vie quotidienne et participer au maintien de l’autonomie et d’une vie sociale.\nLes autres aides dont vous pouvez éventuellement bénéficier en tant que personne âgée


Confinement. Ce qui est important de retenir des annonces d’Emmanuel Macron – Landes Info\nConfinement. Ce qui est important de retenir des annonces d’Emmanuel Macron\nÉcoles fermées, calendrier de vaccination, télétravail, réouvertures dès la mi-mai… Landes Info fait le point sur ce qu’il faut retenir de la dernière allocution présidentielle d’Emmanuel Macron.\n• Une attestation obligatoire «au-delà des 10km du domicile» dans toute la France. «Le couvre-feu à 19h est appliqué partout. Le télétravail, qui est sans doute la mesure la plus efficace, sera systématisé. J’appelle tous les travailleurs et les employeurs à y avoir recours et les commerces seront fermés.» Cependant, «les citoyens qui souhaitent changer de région pour s’isoler pourront le faire pour ce week-end de Pâques», a précisé Emmanuel Macron.\n• La vaccination est ouverte aux 60-70 ans dès le 16 avril, aux 50-60 ans à partir du 15 mai, aux moins de 50 ans à la mi-juin. «À partir du 16 avril, les plus de 60 ans pourront être vaccinés. À partir du 15 mai, les premiers rendez-vous seront ouverts pour les plus de 50 ans. Et à partir de la mi-juin, pour tous les Français de moins de 50 ans.»\nConfinement : Les déplacements en dehors du département seront autorisés durant le week-end de Pâques.


A Paris, Jean de Loisy prend la direction artistique de la Nuit Blanche 2016\nLa Mairie de Paris vient de nommer Jean de Loisy et le Palais de Tokyo à la direction artistique de la prochaine Nuit Blanche, prévue samedi 1er octobre 2016. Cette édition 2016 mettra en avant l’art contemporain tout en poursuivant l’ouverture vers d’autres disciplines artistiques.\nAnne Hidalgo, Maire de Paris, et Bruno Julliard, premier adjoint à la Maire de Paris en charge de la culture, annoncent que la direction artistique de la 15ème édition de Nuit Blanche, prévue samedi 1er octobre 2016, est confiée à Jean de Loisy et au Palais de Tokyo.\nCommissaire d’exposition indépendant, Jean de Loisy a occupé, avant d’être nommé au Palais de Tokyo en juin 2011, diverses fonctions dans de nombreuses institutions culturelles comme le Frac Pays de la Loire, le Ministère de la Culture, le musée de Nîmes, la Fondation Cartier ou le Centre Pompidou.\nLe Palais de Tokyo, défricheur de nouveaux talents et de nouveaux regards, propose une programmation audacieuse. Souvent étonnantes, ces propositions artistiques permettent au public de vivre de nouvelles expériences.\nAvec Jean de Loisy et le Palais de Tokyo, l’édition 2016 de Nuit Blanche célébrera l’art contemporain tout en poursuivant son ouverture vers d’autres disciplines artistiques.


TFF Group: Oddo abaisse son objectif de cours\n(CercleFinance.com) - TFF Group a annoncé des résultats 2018/19 en ligne au niveau de la topline mais inférieurs aux attentes d'Oddo sur les marges.\nLe CA annuel atteint 271,7 ME en croissance de 10,8% dont 10,5% en organique grâce à un bon 4ème trimestre en hausse de 14.3%. Le résultat opérationnel courant s'établit à 47,6 ME (contre 53,6 MEe) soit une MOC de 17,5% (contre 19,6%e) en retrait marqué de 210 pb. Le résultat net part du groupe ressort à 30,8 ME (contre 38,3 MEe) en légère hausse de 1,7%.\nOddo abaisse ses prévisions de rentabilité. L'objectif de cours est abaissé à 40E (contre 46E). Le conseil à l'achat est maintenu. " Malgré les investissements qui pèsent sur les marges à court terme, la visibilité reste très bonne à long terme (Plan 2023: CA supérieur à 350ME et ROC de 70ME) ".\nLa glissade de TFF


Volkswagen et Google partenaires pour l’informatique quantique - PassionAndCar.fr\nAccueil Actualité Volkswagen et Google partenaires pour l’informatique quantique\nVolkswagen et Google partenaires pour l’informatique quantique\nVolkswagen a conclu un partenariat avec Google afin d’utiliser la puissance de calcul de ses ordinateurs quantiques avec l’objectif d’optimiser le trafic, de développer l’intelligence artificielle et d’explorer de nouvelles possibilités pour les batteries.\nDeux univers réunis pour une même cause\nVolkswagen se dirige rapidement vers l’avenir. Ses stratégies d’électrification et d’automatisation ont été placées au premier plan. Les voitures du futur, cependant, sont plus que de simples machines mécaniques. Ce sont des ordinateurs connectés à d’autres ordinateurs.\nÀ mesure que les données deviennent plus importantes pour l’industrie de l’automobile, VW travaille à améliorer la capacité de traitement de celles-ci. Pour cette raison, le constructeur automobile allemand a annoncé avoir conclu un partenariat avec Google pour l’informatique quantique.\nSelon VW, cette coopération avec Google marque le début de l’informatique quantique dans l’industrie automobile et constitue un pas décisif pour résoudre les problèmes modernes de mobilité qui ne sont pas résolus par les calculateurs numériques. Ainsi, grâce à ce partenariat, Volkswagen a l’intention de libérer le potentiel de cette technologie et de partager ses connaissances pour motiver le développement d’ordinateurs et d’algorithmes quantiques.\nL’informatique quantique au service de l’industrie automobile\nPetite définition de ce qu’est un ordinateur quantique. Pour faire simple, un ordinateur quantique utilise les propriétés quantiques de la matière ce qui le rend exponentiellement plus rapide et plus puissant qu’un ordinateur conventionnel qui utilise des bits pour la mémoire.\nAinsi, la puissance de traitement massive des ordinateurs quantiques de Google épaulerait VW dans plusieurs domaines. L’un d’eux est l’optimisation du trafic, qui deviendra particulièrement important lorsque les véhicules autonomes commenceront à essaimer nos routes.\nElle peut également aider ces voitures à mieux performer grâce à l’intelligence artificielle et à l’apprentissage automatique. Enfin, l’informatique quantique peut soutenir VW dans le développement de nouvelles structures matérielles alors que l’entreprise recherche des avancées technologiques concernant les batteries haute performance pour les véhicules électriques.\nArticle précédentL’ancien DG de General Motors annonce la fin de l’automobile d’ici 20 ans\nArticle suivantNouvelles limitations CO2 : l’UE cède à l’industrie automobile


David Griffin persiste et signe : « Jrue est le visage de la franchise; Tout ce que Zion veut c'est gagner et contribuer à ça »\n- 24 juin 2019, 16:40\nIl est la raison pour laquelle la vente de tickets a explosé après la loterie, également la raison pour laquelle des milliers de fans se sont retrouvés sur Fulton Street à New Orleans pour faire la fête le soir de la draft, mais Zion Williamson n’est pas le franchise player ?\n« C’est l’équipe de Jrue Holiday. Zion va apprendre à gagner au haut niveau. À un moment donné, si cela devient le moment de passer la main par rapport à qui est supposé nous porter pour gagner des matchs, cela se fera. Mais pas maintenant.\nLaissez Zion être ce jeune joueur. N’écrivez pas qu’il est là pour sauver cette franchise. Ce n’est pas le cas. Il est là pour rejoindre cette famille. » David Griffin le soir de la draft\nIl faut comprendre le vice-président des opérations basket des Pelicans, il essaie de ne pas mettre trop de pression sur les épaules d’un joueur de 18 ans. Holiday, 29 ans, a lui fait ses preuves dans la ligue et il est le joueur le mieux payé (25.9 millions de dollars pour la saison 2019-20) de l’équipe (dont la moyenne d’âge est pour le moment de 23.1 ans).\n« Quand j’ai dit qu’il était le visage de la franchise c’était vrai, il est ce gars. C’est son équipe. Et on va tous être comme lui, c’est-à-dire prêts à sacrifier ce qu’il faut pour gagner des matchs de basket. Tout ce que Zion veut c’est gagner et contribuer à ça. Donc les gens m’ont regardé un peu bizarrement quand j’ai dit ça mais il (Zion) n’est pas le sauveur de la franchise des Pelicans. Jrue est très excité de ce qui se passe ici. » David Griffin\nArticle précédent Ricky Rubio : “Le premier été où je peux vraiment choisir”\nArticle suivant Plus de NBA mais une passion toujours bien présente pour le couteau suisse Larry Sanders, actuellement en BIG3 League


Salariés : le rachat de trimestres, un bon calcul pour votre retraite ? - Retraite de base - Le Particulier\n> Salariés : le rachat de trimestres, un bon calcul pour votre retraite ?\nDR Septembre 2004Le Particulier n° 980, article complet.Auteur : CHEYSSON-KAPLAN (Nathalie) La récente réforme des retraites permet désormais de racheter des trimestres au titre des années d'études supérieures ou en raison d'années civiles incomplètes. La rentabilité de cette opération varie avec les niveaux de salaires.\nUn cadre supérieur amortit son rachat deux fois plus vite qu'un employé\nSi vous comptez prendre votre retraite entre 60 et 65 ans, vous ne bénéficierez du taux plein de 50 % pour votre retraite de base et de la totalité de vos retraites complémentaires que si vous avez acquis 160 trimestres de cotisation. Du moins jusqu'en 2008, puisqu'à partir de cette date, la durée minimale de cotisation augmentera d'un trimestre par an pour atteindre 164 trimestres en 2012 (voir notre Hors-série Retraite, de juin 2004, p. 26). Si, au moment de votre départ en retraite, jusqu'en 2008, le nombre de trimestres que vous avez acquis est inférieur à 160 (161 en 2009, 162 en 2010, etc.), vos pensions (de base et complémentaires) subiront une décote. D'autre part, si le nombre de trimestres que vous avez acquis dans le régime général (des salariés) est inférieur à la durée de référence requise (150 trimestres si vous êtes né avant 1944, 152 si vous êtes né en 1944, 154 si vous êtes né en 1945, 156 en 1946, 158 en 1947 et 160 en 1948), votre retraite de base sera réduite d'autant (voir notre Hors-série Retraite, de juin 2004, p. 44). C'est pour éviter de subir ces diverses amputations (ou pour en atténuer les effets) que la loi réformant les retraites vous permet de racheter des trimestres au titre de vos années d'études supérieures ou pour compléter les années au cours desquelles vous avez validé moins de 4 trimestres, dans la limite de 12 trimestres au total. Partir plus tôt avec une meilleure retraite. Parmi les salariés qui n'ont pas la durée de cotisation requise pour bénéficier du taux plein, les plus concernés sont ceux qui ont, en 2004, plus de 54 ans et moins de 60 ans. En effet, jusqu'en 2005, on ne peut racheter des trimestres qu'à partir de 54 ans, et l'âge limite pour les rachats a été fixé à 60 ans. Un rachat leur permettra de partir plus tôt, sans attendre 65 ans. En revanche, pour les plus jeunes, l'intérêt d'un rachat est moins évident, même si le barème leur est plus favorable (voir notre Hors-série Retraite, de juin 2004, p. 39). Par exemple, racheter 12 trimestres à 30 ans coûte 14 520 €, contre 28 992 € à 54 ans, à niveau de salaire équivalent (22 284 €). Mais, racheter très tôt ses années d'études est risqué car, à 30 ans de la retraite, on manque de visibilité. Si vous décidez finalement de partir en retraite à 65 ans, vous aurez automatiquement le taux plein et vous aurez donc effectué ce rachat pour rien. Il existe cependant un cas de figure intéressant pour les plus jeunes : des entreprises pourraient attirer les jeunes diplômés en leur offrant de racheter leurs années d'études. Enfin, tous les salariés n'ont pas intérêt à racheter leurs trimestres manquants : la nouvelle mesure avantage beaucoup plus les cadres aux revenus élevés que les non-cadres aux salaires plus modestes. Pour les premiers, surtout s'ils ont accumulé de nombreux points de retraite complémentaire, l'opération est financièrement très rentable. Les cadres supérieurs avantagés. Prenons deux exemples. Supposons qu'un salarié, âgé de 55 ans, dont la rémunération annuelle s'élève à 22 285 € brut, décide de racheter les 12 trimestres qui lui manquent pour bénéficier d'une retraite de base à taux plein (voir p. 24). Ce rachat lui coûtera 29 550 €, soit 133 % de son salaire annuel. À l'opposé, si un cadre de haut niveau, du même âge, gagnant 89 135 € par an, procède à la même opération, ce rachat lui coûtera 39 384 €, soit une somme qui ne représente que 44 % de son salaire annuel. De même, la rentabilité de ces rachats sera très différente dans les deux cas. Le premier, grâce à son rachat de trimestres, obtiendra un supplément de retraites (de base et complémentaire) de 1 954 € par an, ce qui veut dire qu'il ne récupérera sa mise de 29 550 € qu'en 15 ans. En revanche, le second améliorera sa retraite de 5 800 € par an environ, ce qui lui permet de récupérer sa mise de 39 384 € en 7 ans seulement, c'est-à-dire 2 fois plus vite. Un constat aggravé par le fait que l'espérance de vie n'est pas la même pour tous : à 60 ans, celle d'un cadre est plus élevée (22 ans) que celle d'un ouvrier ou d'un employé (17 ans)... L'effet de levier des retraites complémentaires. Pourquoi de tels écarts ? Pour deux raisons. D'abord, parce que le rachat de trimestres n'a pas le même impact sur les retraites complémentaires (Arrco et Agirc) pour tous les salariés. Pour les cadres, ces dernières représentent la part la plus importante de leur retraite totale. Or, en rachetant le nombre de trimestres qui leur manquent pour obtenir une retraite de base à taux plein, ils peuvent automatiquement bénéficier de leurs retraites complémentaires sans décote. Autrement dit, racheter des trimestres manquants auprès du régime général permet de faire d'une pierre deux coups : améliorer le montant de la retraite de base et améliorer celui des retraites complémentaires, sans avoir à débourser un centime de plus. Et plus votre rémunération est élevée, plus vous avez acquis de points de retraite auprès des régimes complémentaires et plus cet effet de levier est puissant. La seconde raison des différences considérables entre salariés, c'est le plafonnement du barème de rachat. En effet, à partir d'un niveau de rémunération correspondant au plafond annuel de la Sécurité sociale (29 712 € en 2004), le coût du rachat d'un trimestre est le même pour tous. En déboursant 39 384 €, une personne rémunérée au plafond peut se procurer un supplément de retraite de 2 765 € par an, une autre gagnant une fois et demie le plafond, peut obtenir un supplément de 4 000 € environ par an, et une troisième, au salaire équivalent à deux fois le plafond, peut espérer un supplément de 5 000 € par an (voir p. 24). Impact de la fiscalité sur le coût réel des rachats. Si l'on tient compte de l'impact de la fiscalité sur les rachats, l'effet est encore plus saisissant. Les sommes versées pour racheter les cotisations correspondant aux années d'études ou aux années incomplètes sont, en effet, déductibles du salaire brut imposable, sans limitation de montant. Plus le taux marginal d'imposition (TMI) est élevé et plus l'économie d'impôt apportée par la déduction est importante. Or, ce TMI dépend de votre niveau de salaire, bien sûr, mais aussi de l'importance de vos autres revenus (revenus fonciers, par exemple) et de votre situation de famille. Si vous êtes marié et que votre conjoint ne travaille pas, vous aurez un TMI moins élevé qu'un célibataire gagnant autant que vous puisque votre impôt sera calculé sur 2 parts de quotient familial. En conséquence, votre économie d'impôt sera moins élevée que la sienne. Par exemple, si vous gagnez 29 712 € brut par an, un rachat de 39 384 € vous coûtera 34 823 €, alors que le même rachat ne coûtera que 31 969 € au célibataire. Autre élément à prendre en compte : les modalités d'application de la déduction fiscale. En principe, si vous rachetez plus de 8 trimestres, vous pouvez échelonner vos paiements sur 12, 36 ou 60 mensualités, à condition d'avoir réglé la totalité des sommes dues avant la liquidation de votre retraite. Mais faudra-t-il imputer la totalité du rachat sur les revenus d'une seule année ou pourra-t-on déduire les rachats échelonnés du revenu imposable de chaque année ? Ce qui n'a pas les mêmes conséquences sur l'économie totale d'impôt. Pour l'instant, rien n'a été précisé par l'administration fiscale. En cas d'étalement des paiements, il est probable que les cotisations seront déductibles de votre salaire brut au fur et à mesure des versements. Si vous êtes célibataire (une part de quotient familial) et que votre salaire s'élève à 44 500 €, un rachat de 39 384 € ne vous coûtera que 32 254 € si vous déduisez la totalité du rachat sur une seule année, et 28 784 € si vous étalez les versements (et la déduction fiscale) sur 5 ans. Un autre problème se posera pour ceux qui paient le montant du rachat en une seule fois, mais dont le salaire annuel est inférieur à ce montant. Si, par exemple, votre salaire annuel s'élève à 29 712 € et que le coût du rachat atteint 39 384 € (pour 12 trimestres), vous ne serez pas imposable au titre des revenus de l'année du rachat (économie d'impôt : 3 377 €). Le coût réel du rachat sera, dans cette hypothèse de 36 007 €. Mais si l'on tient compte du reliquat de rachat non imputé, en principe, ce déficit devrait être reportable sur les revenus des 6 années suivantes. Dans cette hypothèse, le coût réel du rachat s'établirait à 33 550 €, soit 2 457 € de moins que dans le cas précédent. L'option 2, beaucoup plus chère. Lorsque vous demandez à racheter des trimestres, vous avez le choix entre deux options. Avec la première, les rachats ne servent qu'à améliorer le taux de votre retraite de base (50 % au maximum). Avec la seconde (voir p. 25), plus chère que la première, les trimestres rachetés sont pris en compte à la fois pour améliorer le taux de votre retraite de base et votre durée d'assurance dans le régime général. Elle vous permet donc de ne pas subir d'amputation de la pension si votre durée d'assurance dans le régime général est inférieure à la durée de référence (voir notre Hors-série Retraite, de juin 2004, p. 44). Si vous partez en retraite avant le 1er janvier 2008, cette seconde option ne présente guère d'intérêt. En effet, si vous êtes né avant 1947, la durée de référence pour bénéficier d'une retraite complète est inférieure à la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein (160 trimestres jusqu'au 31.12.08 quelle que soit votre date de naissance). En conséquence, racheter des trimestres avec l'option 2 ne vous apportera aucun supplément de retraite. Ce n'est pas le cas de ceux qui feront liquider leur retraite à partir du 1er janvier 2008 car, à compter de cette date, la durée de référence sera alignée sur la durée d'assurance requise pour bénéficier du taux plein : 160 trimestres pour quelqu'un prenant sa retraite en 2008 et vraisemblablement (le décret n'est pas encore paru) 161 trimestres en 2009, 162 en 2010, jusqu'à 164 trimestres en 2012. Mais, compte tenu de son coût, son intérêt reste discutable. Ainsi, un cadre gagnant 59 425 € par an devra débourser 58 368 € pour racheter 12 trimestres dans l'option 2, soit 50 % de plus qu'un rachat dans l'option 1. En outre, ce rachat lui procurera un supplément de retraite de base de 1 007 €, soit 8 % de plus que l'option 1, mais n'aura aucun impact supplémentaire sur ses retraites complémentaires. Dès lors, le délai de récupération de sa mise de fonds sera de 10 ans au lieu de 8 avec l'option 1. Dépenser 1 387 € pour racheter 210 points Agirc ne rapporte que 81 € par an de retraite supplémentaire. Même si vous avez racheté des trimestres auprès du régime de base, vous avez aussi la possibilité d'acquérir un nombre forfaitaire de 70 points par année d'études supérieures auprès de l'Arrco et/ou de l'Agirc, dans la limite de 3 années (les années incomplètes ne vous ouvrent pas droit à ce dispositif). Soit, au total, 210 points Arrco et 210 points Agirc supplémentaires. Cette possibilité ne peut être exercée qu'une seule fois, mais les demandes auprès de l'Arrco et/ou de l'Agirc peuvent être dissociées. Le coût de ces rachats est établi sur la base de la valeur du point auquel on affecte un coefficient, commun aux régimes Arrco et Agirc, qui varie en fonction de votre âge à la date du rachat : plus vous êtes jeune au moment du rachat, plus le coefficient est faible (voir tableau ci-dessus). Pour un rachat à 55 ans, vous devrez débourser 3 909 € pour obtenir 210 points Arrco supplémentaires (1,0886 € x 17,1 x 210), quel que soit le montant de votre rémunération et ces 210 points vous rapporteront 229 € par an de retraite Arrco en plus. Si vous rachetez également 210 points auprès de l'Agirc, cela vous coûtera 1 387 € (0,3862 € x 17,1 x 210) et vous rapportera 81 € par an de retraite Agirc en plus. Dans les deux cas, il vous faudra 17 ans pour récupérer votre mise de fonds initiale. L'intérêt de ce rachat est donc très limité. En définitive, mieux vaut s'orienter vers un rachat de trimestres auprès du régime général et de préférence dans l'option 1. Ce rachat sera d'autant plus intéressant que la part de vos retraites complémentaires dans votre retraite totale sera importante et que votre tranche marginale d'imposition est élevée. Nathalie Cheysson-Kaplan Sur le même sujet\nCompléments associés à l'article La procédure de rachat\nLes conditions pour racheter des trimestres manquants\nUn cadre supérieur amortit son rachat deux fois plus vite qu'un employé 48,14 Ko\nLa rentabilité d'un rachat de trimestres selon le niveau de salaire et l'option choisie 106,61 Ko\nCoefficients de rachat de points Arrco/Agirc 76,3 Ko


avril 19, 2018 Jose\nMoyen age femme nue Celebres femmes qui font des videos de sexe, Putain chambres.\nMoyen age femme nue Aux premiers siècles du christianisme teen baisee par plusieurs mec lors d’une balade , la définition d’une orthodoxie emmène moyen age femme nue à écarter les. Image de petite fille nu porno\nLes divers. la vie quotidienne au moyen Âge, fille de l’ecole sexuelle des histoires de fantasy les moyen age femme nue vie urbaine et rurale. Photo amateur de charmes nue\nDjamila est une femme unique ! reel amateur de post la femme qui baise avec sn voisin de palier en video plus vieille femme, putains matures, belles milfs, mémés nue, le tube moyen age femme nue porno et photo grossefemme.net :.\nLa plus elle baise sa copine de force dans les douches vieille moyen age femme nue femme, putains matures, belles video femme blond poilu qui baise milfs, mémés nue, le tube porno et photo grossefemme.net : les mœurs et coutumes :.\nHaley paige sur tout les sites porno gratuit, Il baise sa copine hard