Download "II. Annexes à la circulaire nationale d organisation du BTS Assistant de manager - Session 2017"\n5 II. Annexes à la circulaire nationale d organisation du BTS Assistant de manager - Session 2017 Annexe 1 Page 6 Calendrier des épreuves Annexe 2 Page 7 Regroupements inter académiques Annexe 3 Pages 8-10 Modèle de livret scolaire et règles de présentation Les épreuves professionnelles (dossier, organisation, déroulement, évaluation) Annexes 4 et 4 bis Annexes 5 et 5 bis Pages Pages Pages Pages E4 - Communication professionnelle en français et en langue étrangère - Forme ponctuelle - CCF E6 - Action professionnelle - Forme ponctuelle - CCF Annexe 6 Page 20 EF2 Module de spécialisation Les modèles de documents à utiliser Annexe 7 Page 21 Attestation de stage Annexe 9 Pages Fiche descriptive de situation de communication E4 Annexe 10 Pages Fiche de préparation de la simulation E4 Annexe 12 Page 33 Fiche de contrôle de conformité du dossier E4 Annexe 13 Pages Fiche descriptive d action professionnelle E6 Annexe 15 Page 41 Fiche de contrôle de conformité du dossier E6 Annexe 18 Page 44 Modalités d accès aux versions numériques du livret informatique (tous candidats) Annexe 19 Pages Modèle de livret informatique (réservé aux candidats individuels) Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n6 CALENDRIER DES ÉPREUVES BTS assistant de manager SESSION 2017 ÉCRITS ÉPREUVES DATES HORAIRES Durée de mise en loge Métropole Réunion Mayotte* Antilles Guyane Polynésie METROPOLE REUNION MAYOTTE Management des entreprises (durée : 3 h) Mardi 9 mai 2017 matin 9h30-12h30 11h30-14h30 *10h30-13h30 6h30-9h30 Mercredi 10 mai h-17h (sujets spécifiques) 3h de mise en loge (pas de sortie avant la fin de l épreuve) Economie-Droit (durée : 4 h) Langue vivante étrangère A (durée : 2 h) Mardi 9 mai 2017 après-midi Mercredi 10 mai 2017 matin 14h30-18h30 16h30-20h30 *15h30-19h30 10h30-12h30 12h30-14h30 *11h30-13h30 10h30-14h30 8h-12h (sujets spécifiques) Mardi 9 mai h30-8h30 20h30-22h30 (2h de mise en loge) 2h de mise en loge (pas de sortie avant la 2 ème heure de composition) 2h de mise en loge (pas de sortie avant la fin de l épreuve) Culture générale et expression (durée : 4 h) Mercredi 10 mai 2017 après-midi 14h-18h 16h-20h *15h-19h 10h-14h 8h-12h (sujets spécifiques) 2h de mise en loge (pas de sortie avant la 2 ème heure de composition) Langue vivante étrangère B (durée : 2h) Jeudi 11 mai h30-12h30 12h30-14h30 *11h30-13h30 6h30-8h30 10h30-12h30 (sujets spécifiques) 2h de mise en loge (pas de sortie avant la fin de l épreuve) Diagnostic opérationne Jeudi 11 mai h 18h 16h-20h proposition de solution *15h-19h (durée : 4h) 10h-14h 4h-8h 2h de mise en loge (pas de sortie avant la 2ème heure de composition) ORAUX ET CORRECTIONS Les épreuves orales et pratiques ne comportant pas de sujet national, les dates d'interrogation ainsi que celles des corrections seront fixées par le recteur de l'académie autonome ou par celui de l'académie pilote Les épreuves orales ponctuelles pourront commencer à partir du 15 mai JURY La date du jury de délibération sera fixée par le recteur de l'académie autonome ou par celui de l'académie pilote. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n7 REGROUPEMENTS INTER-ACADEMIQUES BTS Assistant de manager session 2017 ACADÉMIES AUTONOMES Toutes les académies sont autonomes sauf AIX-MARSEILLE, CLERMONT-FERRAND, CORSE, GUADELOUPE, GUYANE, LIMOGES, MARTINIQUE, POLYNÉSIE FRANÇAISE, REUNION, MAYOTTE REGROUPEMENTS INTER-ACADÉMIQUES ACADÉMIES PILOTES ACADÉMIES RATTACHÉES CLERMONT-FERRAND LIMOGES AIX-MARSEILLE POLYNÉSIE FRANÇAISE CORSE MARTINIQUE GUADELOUPE, GUYANE REUNION MAYOTTE Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n8 E4 COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE épreuve orale coefficient 3 Pour cette épreuve, comme pour les épreuves qui suivent dans les annexes de cette circulaire, les extraits de définition des épreuves de l arrêté du 15 janvier 2008 sont présentés en encadré. Cet arrêté est consultable sur le site du ministère de l enseignement supérieur ( L'épreuve prend appui sur des situations de communication professionnelle emblématiques du métier d assistant de manager dans sa dimension de soutien à la communication et aux relations internes et externe. Ces situations ont été vécues ou observées par le candidat à l'occasion de ses stages ou de son exercice professionnel. Les situations présentées par le candidat correspondent aux types d activités de communication professionnelle suivantes : Instaurer et entretenir la relation avec le(s) manager(s) Recueillir des consignes de travail du manager Rendre compte, informer, faire le point avec le manager Installer les conditions d'un climat de travail de groupe favorable Animer un travail collaboratif Gérer une réunion Créer, entretenir et activer un réseau relationnel Accueillir et informer Négocier Chaque situation de communication professionnelle comporte au minimum deux acteurs qui interagissent dans le cadre d une activité professionnelle de l'assistant(e) s'inscrivant dans un contexte national et/ou international. Dispositions relatives à la forme ponctuelle LE DOSSIER L épreuve prend appui sur un dossier personnel au candidat. En l absence de dossier, le candidat ne peut pas être interrogé. Les établissements de formation doivent être informés que le dossier collectif ou le dossier de classe n est pas permis. En aucun cas, le dossier constitué par le candidat ne fait, en tant que tel, l objet d une évaluation. Composition Ce dossier comporte quatre fiches descriptives de situations professionnelles vécues ou observées, sélectionnées par le candidat. Ces fiches doivent respecter le modèle joint en annexe 9. Toutes les rubriques devront être impérativement renseignées pour permettre aux interrogateurs d élaborer le scénario de simulation. Parmi les quatre situations présentées, l une doit être relative à la collaboration avec le manager, deux au moins doivent avoir été vécues ou observées dans un contexte de travail international et mobiliser une langue étrangère. Au total, les quatre fiches descriptives doivent correspondre à quatre situations professionnelles différentes. Dépôt du dossier Le dossier de l épreuve E4 doit être déposé en deux exemplaires par le candidat auprès du centre d examen avant la date limite fixée par le recteur. Tout candidat n ayant pas respecté cette règle ne sera pas autorisé à passer l épreuve. Contrôle de conformité Avant l interrogation, un contrôle de conformité du dossier est effectué selon des modalités fixées par les autorités académiques.. Un modèle de fiche de contrôle de conformité est proposé en annexe 12. En cas de non-conformité du dossier, le candidat ne peut pas être interrogé à cette épreuve. Il est alors considéré comme non validé, la mention NV est reportée sur le bordereau de notation et le candidat ne peut pas se voir délivrer le diplôme. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n9 COMPOSITION DE LA COMMISSION D INTERROGATION La commission d interrogation est composée de trois interrogateurs : - un professeur d économie et gestion chargé de l enseignement F1 "relations professionnelles internes et externes ", - un professeur chargé de l enseignement de culture générale et expression, - et un professeur enseignant la langue vivante choisie par le candidat au moment de son inscription. CONDITIONS MATÉRIELLES DE DÉROULEMENT DES INTERROGATIONS Sont organisées, au minimum, une réunion de préparation et d entente avant le début des interrogations et une réunion d harmonisation après l épreuve. La lecture des dossiers par la commission d interrogation doit s effectuer avant le passage des candidats, par exemple au début de chaque demi-journée. Après avoir sélectionné une fiche, la commission d interrogation doit disposer d environ 30 minutes par candidat pour construire une situation de communication en modifiant certains paramètres de la situation initiale choisie. La commission renseigne la fiche «préparation de la simulation E4» (annexe 10) qui est remise au candidat au début de son temps de préparation à son arrivée en loge. Les changements apportés doivent modifier de manière significative la situation initiale, tout en conservant un caractère réaliste. Ils ne doivent cependant pas aboutir à une situation totalement nouvelle au sein de laquelle le candidat n aurait plus aucun repère. Le centre d examen prévoit une salle d attente et une loge de préparation, cette dernière étant sous la responsabilité d un surveillant. L épreuve, qui implique une simulation orale, conduit à veiller à l aménagement d espaces adaptés. Les commissions d interrogation interrogent un maximum de cinq candidats par journée. Il est vivement conseillé d attribuer entre le passage de deux candidats une durée d environ 10 minutes, afin de procéder à l évaluation du candidat qui vient d achever sa prestation. DÉROULEMENT DE L ÉPREUVE Préparation : 20 minutes Interrogation : 40 minutes au maximum L épreuve se déroule en trois phases : Première phase (10 minutes au maximum) Le candidat présente et analyse en français la situation de communication qu'il a décrite dans la fiche choisie par la commission. Celleci peut être conduite à demander des précisions sur tout ou partie des points précédemment exposés. Deuxième phase (20 minutes au maximum) Le candidat et un ou deux membres de la commission procèdent à la simulation de tout ou partie de la situation de communication orale construite par la commission. Une partie ou la totalité de la simulation se déroule dans la langue étrangère choisie par le candidat lors de son inscription à l'examen. À l'issue de la simulation, la commission procède à un entretien permettant l analyse et l'évaluation par le candidat de sa communication, en particulier dans sa dimension interculturelle. Troisième phase (10 minutes au maximum) L entretien est élargi aux autres situations de communication présentées dans le dossier du candidat. ÉVALUATION Les membres de la commission d interrogation complètent collégialement la grille d évaluation fournie en annexe 11. La note finale sur 20 est arrondie au ½ point supérieur. Les commentaires portés par les commissions d interrogation au verso de la grille d évaluation ne doivent concerner que la prestation du candidat, appréciée au travers des critères d évaluation nationaux, à l exclusion de toute autre appréciation. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n10 E4 COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE épreuve orale coefficient 3 Dispositions relatives à la forme CCF L'épreuve prend appui sur des situations de communication professionnelle emblématiques du métier d assistant de manager dans sa dimension de soutien à la communication et aux relations internes et externe. Ces situations ont été vécues ou observées par le candidat à l'occasion de ses stages ou de son exercice professionnel. Les situations présentées par le candidat correspondent aux activités de communication professionnelle suivantes : Instaurer et entretenir la relation avec le(s) manager(s) Recueillir des consignes de travail du manager Rendre compte, informer, faire le point avec le manager Installer les conditions d'un climat de travail de groupe favorable Animer un travail collaboratif Gérer une réunion Créer, entretenir et activer un réseau relationnel Accueillir et informer Négocier Chaque situation de communication professionnelle comporte au minimum deux acteurs qui interagissent dans le cadre d une activité professionnelle de l'assistant(e) s'inscrivant dans un contexte national et/ou international. LES FICHES DESCRIPTIVES L épreuve prend appui sur quatre fiches descriptives de situations professionnelles vécues ou observées, correspondant à quatre situations professionnelles conformes à la définition de l épreuve. En l absence de fiches, le candidat ne peut pas être interrogé. Les établissements de formation doivent être informés que le dossier collectif ou le dossier de classe n est pas autorisé. En aucun cas, le dossier constitué par le candidat ne fait l objet, en tant que tel, d une évaluation. Composition Les fiches descriptives de situations vécues ou observées par le candidat doivent respecter le modèle joint en annexe 9. Toutes les rubriques devront être impérativement renseignées pour permettre aux interrogateurs d élaborer le scénario de simulation. Parmi les quatre situations présentées, l une doit être relative à la collaboration avec le manager, deux au moins doivent avoir été vécues ou observées dans un contexte de travail international et mobiliser une langue étrangère. Au total, les deux fiches descriptives de la situation d'évaluation A et les deux fiches descriptives de la situation d'évaluation B doivent correspondre à quatre situations professionnelles différentes. Dépôt des fiches descriptives Le candidat doit mettre à disposition de son professeur ou formateur les deux fiches descriptives retenues pour chaque situation d évaluation de l épreuve E4, en deux exemplaires et avant la date limite fixée par l établissement ou le centre de formation. Tout candidat n ayant pas respecté cette règle ne sera pas autorisé à passer l épreuve. Les professeurs interrogateurs doivent en effet disposer des fiches descriptives en temps suffisant avant le jour de l évaluation du candidat pour pouvoir construire en commun les scénarios. Cette préparation est faite en amont de la convocation des candidats. Contrôle de conformité Avant l interrogation, les professeurs ou formateurs vérifient la conformité des fiches. Un modèle de fiche de contrôle de conformité est proposé en annexe 12. En cas de non-conformité, ils en informent le candidat avant le jour de l évaluation. En cas de non-conformité le jour de l évaluation (aucune fiche descriptive présentée et/ou non concordance entre la langue présentée et la langue d inscription à l examen), le candidat ne peut pas être interrogé à cette épreuve. Il est alors considéré comme non validé, la mention NV est reportée sur le bordereau de notation et le candidat ne peut pas se voir délivrer le diplôme. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n11 CALENDRIER DES DEUX SESSIONS DE CCF L épreuve est composée de deux situations d évaluation, A et B, organisées pendant le cursus. Il faut donc qu une partie la plus importante possible de l enseignement de la finalité F1 ait été traitée pour commencer à procéder à l évaluation en CCF. L enclencher dès que le candidat a observé ou vécu deux situations reviendrait à procéder à une certification alors que la formation du candidat n est pas suffisamment aboutie. Les professeurs (ou formateurs) doivent notamment s'assurer, avant d'évaluer leurs étudiants (ou apprentis ou stagiaires), que les connaissances de la finalité 1 correspondant à chacune des situations A ou B, ont bien été mises en place en formation, au travers des cours, des TD, des ateliers métier et des APS. En conséquence, les formateurs organisent le CCF lorsque les candidats sont prêts (tous les candidats ne sont donc pas évalués au même moment) et en respectant, de préférence, les dates butoirs suivantes : - vacances de Noël pour la première évaluation, lorsqu un stage au moins a été effectué ; - fin de la deuxième année scolaire (avant les écrits de l examen) pour la seconde évaluation lorsque les deux stages ont été effectués. Pour chaque candidat, l'ordre des situations d'évaluation est fonction de sa progression, en particulier de la nature et du contenu des stages de première et deuxième année. Ainsi, un candidat qui a réalisé son premier stage dans un contexte international pourra valider la situation B incluant la langue étrangère de son choix avant les vacances de Noël quand d autres valideront la situation d'évaluation A. Le candidat doit être informé par son établissement ou centre de formation des conditions de déroulement des épreuves en CCF, préalablement à sa mise en œuvre et, en particulier de la date, de l heure, du lieu précis de l évaluation ainsi que de la date de remise des deux exemplaires des fiches descriptives supports de l évaluation. Un temps suffisant avant le jour de l évaluation du candidat doit être prévu pour que les interrogateurs puissent construire en commun les scénarios et renseigner l annexe 10 pour chacun des candidats. SITUATION A COMPOSITION DE LA COMMISSION La commission d interrogation est composée de deux interrogateurs, enseignants ayant ou ayant eu le candidat en formation : un professeur d économie et gestion chargé de l enseignement de relations professionnelles internes et externes» et un professeur de culture générale et expression. Un professionnel peut être associé à la commission. DÉROULEMENT ET ORGANISATION Préparation : 20 minutes, interrogation : 20 minutes au maximum. Cette situation d'évaluation se déroule en français. L'interrogation prend appui sur deux fiches descriptives de situations de communication professionnelle correspondant aux activités citées plus haut. Parmi les deux situations présentées, l'une doit être relative à la collaboration avec le manager. La préparation des scénarios, faite en amont de la convocation des candidats, consiste à sélectionner une fiche descriptive et à construire une situation de communication en modifiant certains paramètres de la situation initiale choisie. Les professeurs renseignent la fiche «préparation de simulation» (annexe 10). Les changements apportés doivent modifier de manière significative la situation initiale, tout en conservant un caractère réaliste. Ils ne doivent cependant pas aboutir à une situation totalement nouvelle au sein de laquelle le candidat n aurait plus aucun repère. Le jour de l évaluation, la fiche «préparation de la simulation» est remise au candidat au début de son temps de préparation à son arrivée en loge. L établissement de formation prévoit un espace de préparation adapté, distinct de l espace d interrogation. L épreuve se déroule en deux phases : Première phase (5 minutes au maximum) Le candidat présente son analyse de la situation de communication. La commission peut être conduite à demander des précisions sur tout ou partie des points précédemment exposés. Seconde phase (15 minutes au maximum) Le candidat et l un ou les deux membres de la commission procèdent à la simulation de tout ou partie de la situation de communication orale construite par la commission. À l'issue de la simulation, la commission procède à un entretien permettant l analyse et l'évaluation par le candidat de sa communication. La simulation et l entretien se déroulent en français. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n12 SITUATION B COMPOSITION DE LA COMMISSION La commission d interrogation est composée de deux interrogateurs, enseignants ayant ou ayant eu le candidat en formation : un professeur d économie et gestion chargé de l enseignement de relations professionnelles internes et externes» et un professeur de la langue vivante choisie par le candidat. Un professionnel peut être associé à la commission. DÉROULEMENT ET ORGANISATION Préparation : 20 minutes, interrogation : 20 minutes au maximum. Cette situation d'évaluation se déroule en français et en langue étrangère. L évaluation prend appui sur deux fiches descriptives de situations de communication professionnelle, vécues ou observées dans un contexte de travail international permettant de mobiliser une langue étrangère. La simulation se déroule en partie ou en totalité dans la langue vivante étrangère (langue A ou langue B) choisie par le candidat. La préparation des scénarios, faite en amont de la convocation des candidats, consiste à sélectionner une fiche descriptive et à construire une situation de communication en modifiant certains paramètres de la situation initiale choisie. Les professeurs renseignent la fiche «préparation de simulation» (annexe 10). Les changements apportés doivent modifier de manière significative la situation initiale, tout en conservant un caractère réaliste. Ils ne doivent cependant pas aboutir à une situation totalement nouvelle au sein de laquelle le candidat n aurait plus aucun repère. Le jour de l évaluation, la fiche «préparation de la simulation» est remise au candidat au début de son temps de préparation à son arrivée en loge. L établissement de formation prévoit un espace de préparation adapté, distinct de l espace d interrogation. ÉVALUATION ET MODALITÉS DE VALIDATION Pour chaque situation d évaluation, les membres de la commission d interrogation complètent collégialement la grille d aide à évaluation fournie en annexe 11 bis. La note proposée par la commission ne peut en aucun cas être communiquée au candidat. Pour chaque candidat, une récapitulation des deux évaluations est reportée sur l annexe 11 ter. Une réunion d harmonisation dont la date sera fixée par les autorités académiques se tiendra sous la responsabilité de l IA-IPR président du jury. Tous les établissements de formation publics et privés sous contrat présentant des candidats au titre du CCF doivent être représentés au sein de cette commission. Cette réunion permettra de contrôler, pour chaque établissement concerné, le dossier documentaire, la production des candidats ainsi que l adéquation entre la production évaluée et la note attribuée. Toute proposition de modification de note doit donner lieu à la rédaction par les membres de la commission d une nouvelle grille d évaluation (annexe 11 ter). Le jury pouvant éventuellement demander à avoir communication des supports justifiant les propositions de notes, ces documents seront tenus à disposition, sous la responsabilité du chef d établissement, pour la session considérée jusqu à la session suivante. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n13 E6 - ACTION PROFESSIONNELLE- épreuve orale et pratique 1 heure maximum - coefficient 4 LE DOSSIER L épreuve prend appui sur un dossier personnel au candidat. Le dossier collectif ou le dossier de classe n est pas autorisé. En aucun cas, le dossier constitué par le candidat ne fait l objet d une évaluation en tant que tel. Composition Le dossier est constitué des éléments suivants : 1 Les attestations de stages (annexe 7) ou les certificats de travail. 2 Cinq fiches descriptives d'actions professionnelles, menées en milieu professionnel (réelles) et/ou en formation (simulées) : - au moins deux doivent relever de la finalité 5 "Prise en charge des activités déléguées" dont une portant sur un dossier spécialisé ; - au moins une doit relever des finalités 1 à 4 (activités de soutien). Parmi ces cinq actions, deux au moins doivent être inscrites dans un contexte international. [ ] 3 Le livret informatique du candidat, document support de l'évaluation ou de l'autoévaluation des compétences bureautiques et informatiques du référentiel de certification. Le livret informatique recense toutes les compétences informatiques du référentiel, quelle que soit leur condition d'acquisition. Peuvent y figurer des situations professionnelles abordées en APS lors des cas professionnels, en TD, en stage, etc., dès lors que les éléments décrivant la situation peuvent être fournis. La version numérisée du livret informatique est téléchargeable à l adresse du CRCOM, centre de ressource pour l enseignement de la communication et du management de l éducation nationale (annexe 18). Il aura été renseigné par le candidat tout au long de son cursus de formation et, sauf pour les candidats individuels, les compétences acquises auront été validées sur le livret par le professeur ou le formateur. Dispositions relatives à la forme ponctuelle Les fiches descriptives d'action professionnelle doivent être conformes aux modèles fournis en annexe 13. Un descriptif des compétences du livret informatique, réservé aux candidats individuels qui ne sont pas en mesure d accéder à l application informatique, est fourni en annexe 19. Dépôt du dossier Le dossier de l épreuve E6 doit être déposé en deux exemplaires par le candidat auprès du centre d examen avant la date limite fixée par le recteur. Tout candidat n ayant pas respecté cette règle ne sera pas autorisé à passer l épreuve. Contrôle de conformité Avant l interrogation, un contrôle de conformité du dossier est effectué selon des modalités fixées par les autorités académiques. Un modèle de fiche de contrôle de conformité est proposé en annexe 15. En cas d absence ou de non-conformité du dossier, le candidat ne peut pas être interrogé à cette épreuve et la mention NV est reportée sur le bordereau de notation. Le candidat ne peut pas se voir délivrer le diplôme. ORGANISATION DE L ÉPREUVE Les candidats passent cette épreuve dans les centres d examen désignés par les autorités académiques sur les matériels mis à leur disposition. Ils doivent se munir des logiciels, applications, ressources informatiques et documents nécessaires au déroulement de l épreuve. Les candidats restent seuls responsables de la mise en œuvre de ces ressources. Les candidats concernés par ces dispositions, qui ne sont pas munis de ces éléments ou qui ne sont pas en mesure de les installer et de les mettre en œuvre sur les matériels mis à leur disposition, ne peuvent pas être évalués. La mention NV (non valide) est alors reportée sur le bordereau de notation. Ces candidats ne peuvent pas se voir délivrer le diplôme. Le candidat est autorisé à apporter le matériel nomade lui permettant de présenter les compétences déclarées dans son livret informatique. Il s assure de l autonomie électrique de son équipement, ainsi que de l accès à internet si nécessaire. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n14 LA COMMISSION D INTERROGATION Composition La commission d interrogation est composée de deux membres : un professeur chargé de l'enseignement d'une ou plusieurs finalités et un professionnel. En cas d absence du professionnel, celui-ci peut être remplacé par un autre professeur chargé de l'enseignement d'une ou de plusieurs finalités. Conditions matérielles de déroulement des interrogations Sont organisées au minimum une réunion d entente avant le début des interrogations et une réunion d harmonisation après les épreuves. Il est conseillé que les commissions d interrogation interrogent six candidats maximum par journée. La consultation du dossier par la commission d interrogation doit s effectuer avant le passage des candidats, au début de chaque demijournée. Il est vivement conseillé d attribuer entre le passage de deux candidats une durée d environ 10 minutes, afin de procéder à l évaluation du candidat qui vient d achever sa prestation. DÉROULEMENT DE L ÉPREUVE L épreuve comporte trois phases : Première phase (durée : 15 minutes au maximum) Le candidat présente pour chaque stage (ou emploi) : - l'organisation d'accueil ; - le poste de travail en caractérisant les fonctions, les moyens, les ressources matérielles et informationnelles disponibles, les liaisons fonctionnelles, le degré de délégation et les résultats attendus ; - les travaux réalisés ; - sa contribution aux activités du ou des managers et/ou du service. Pendant son exposé, d'une durée de 5 à 10 minutes, le candidat n'est pas interrompu par les membres de la commission d'évaluation. Il peut illustrer ses propos par tout document qu il juge utile. A l'issue de cette présentation, le jury conduit un bref entretien d'explicitation. Cependant, l'entretien n'a pas pour objet d'évaluer le contenu des stages. Il ne constitue pas davantage un contrôle des connaissances techniques (qui sont évaluées par ailleurs). Deuxième phase (durée : 25 minutes au maximum) Le candidat présente une action choisie par la commission d'interrogation à partir des fiches du dossier. Pour étayer son propos, le candidat peut s appuyer sur tout document à sa convenance. Pendant cette phase, la commission demande au candidat des éclaircissements ou des approfondissements sur les actions présentées. Le jury peut étendre l'entretien à une autre action, de nature différente (soutien/déléguée) présentée dans le dossier. Troisième phase (durée : 20 minutes au maximum) Cette phase prend appui sur : - le livret informatique ; - les supports numériques, apportés par le candidat au moment de l'épreuve, permettant de vérifier les compétences déclarées dans le livret. L'entretien entre la commission et le candidat ainsi que les démonstrations sur poste que la commission est susceptible de lui demander doivent permettre de vérifier par sondage le degré de maîtrise des compétences déclarées dans le livret fourni. ÉVALUATION Les membres de la commission d interrogation complètent collégialement la grille d aide à l évaluation fournie en annexe 14. La note finale sur 20 est arrondie au ½ point supérieur. Les commentaires portés par les commissions d interrogation au verso de la grille d évaluation ne doivent concerner que la prestation du candidat, à l exclusion de toute autre appréciation. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n15 E6 - ACTION PROFESSIONNELLE- épreuve orale et pratique 1 heure maximum - coefficient 4 Dispositions relatives au CCF CALENDRIER DES DEUX SESSIONS DE CCF Situation d évaluation A (12 points) Cette évaluation prend appui sur des fiches descriptives. Au regard de leur contenu, il est nécessaire qu une partie significative de l enseignement de la finalité F5 ait été traitée en deuxième année et que tous les stages soient achevés pour pouvoir évaluer le candidat. Situation d évaluation B (8 points) Cette évaluation prend appui sur un livret informatique présentant les compétences informatiques et bureautiques validées dans toutes les finalités par les formateurs évaluateurs au fil du parcours de formation. SITUATION D ÉVALUATION A DOSSIER Le dossier est constitué des éléments suivants : 1. Les attestations de stages (annexe 7) ou les certificats de travail. 2. Cinq fiches descriptives d'actions professionnelles, menées en milieu professionnel (réelles) et/ou en formation (simulées) : - au moins deux doivent relever de la finalité 5 "Prise en charge des activités déléguées" dont une portant sur un dossier spécialisé ; - au moins une doit relever des finalités 1 à 4 (activités de soutien). Parmi ces cinq actions, deux au moins doivent être inscrites dans un contexte international. Les fiches descriptives d'action professionnelle doivent être conformes aux modèles fournis en annexe 13. COMPOSITION DE LA COMMISSION La commission d interrogation est composée de deux interrogateurs : - un professeur d économie et gestion chargé de l enseignement d une ou plusieurs finalités (1 à 5), - un professionnel. DÉROULEMENT DE L ÉPREUVE L épreuve comporte deux phases : Première phase (durée : 15 minutes au maximum) Le candidat présente pour chaque stage (ou emploi) : - l'organisation d'accueil ; - le poste de travail en caractérisant les fonctions, les moyens, les ressources matérielles et informationnelles disponibles, les liaisons fonctionnelles, le degré de délégation et les résultats attendus ; - les travaux réalisés ; - sa contribution aux activités du ou des managers et/ou du service. Pendant son exposé, d'une durée de 5 à 10 minutes, le candidat n'est pas interrompu par les membres de la commission d'évaluation. Il peut illustrer ses propos par tout document qu il juge utile. A l'issue de cette présentation, le jury conduit un bref entretien d'explicitation. Cependant, l'entretien n'a pas pour objet d'évaluer le contenu des stages. Il ne constitue pas davantage un contrôle des connaissances techniques (qui sont évaluées par ailleurs). Deuxième phase (durée : 25 minutes au maximum) Le candidat présente une action choisie par la commission d'interrogation à partir des fiches du dossier. Pour étayer son propos, le candidat peut s appuyer sur tout document à sa convenance. Pendant cette phase, la commission demande au candidat des éclaircissements ou des approfondissements sur les actions présentées. Le jury peut étendre l'entretien à une autre action, de nature différente (soutien/déléguée) présentée dans le dossier. ÉVALUATION Les membres de la commission d interrogation complètent collégialement la grille d aide à l évaluation fournie en annexe 14 bis et proposent une note. En aucun cas, ils ne communiqueront cette proposition au candidat. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n16 SITUATION D ÉVALUATION B COMPOSITION DE LA COMMISSION D ÉVALUATION Les professeurs évaluateurs sont les professeurs d économie et gestion chargés de l enseignement des finalités 1 à 5. Ils valident les compétences au fur et à mesure de leur acquisition sur les deux années de formation. La proposition de note est établie à partir de la grille d évaluation (annexe 14 bis) qui prend en compte les compétences du livret. LIVRET INFORMATIQUE Le livret informatique recense toutes les compétences informatiques du référentiel, quelle que soit leur condition d'acquisition. Peuvent y figurer des situations professionnelles abordées en APS lors des cas professionnels, en TD, en stage, etc., dès lors que les éléments décrivant la situation peuvent être fournis. La version numérisée du livret informatique est téléchargeable à l adresse du CRCOM, centre de ressource pour l enseignement de la communication et du management de l éducation nationale (annexe 19). Il aura été renseigné par le candidat tout au long de son cursus de formation et les compétences acquises auront été validées sur le livret par le professeur ou le formateur. En conséquence, il n y a ni convocation du candidat ni passage formel devant une commission d interrogation pour évaluer la situation B en CCF. L évaluation est arrêtée au plus tard dans l année scolaire par les professeurs/formateurs. MODALITÉS DE VALIDATION DE l ÉPREUVE E6 Les membres de la commission d interrogation complètent collégialement la grille d aide à évaluation fournie en annexe 14 ter. La note proposée par la commission ne peut en aucun cas être communiquée au candidat. Une réunion d harmonisation dont la date sera fixée par les autorités académiques, se tiendra sous la responsabilité de l IA-IPR président du jury. Tous les établissements de formation publics et privés sous contrat présentant des candidats au titre du CCF doivent être représentés au sein de cette commission. Cette réunion permettra de contrôler, pour chaque établissement concerné, le dossier documentaire, la production des candidats et l adéquation entre la production évaluée et la note attribuée. Toute proposition de modification de note doit donner lieu à la rédaction par les membres de la commission d une nouvelle grille d évaluation (annexe 14 ter). Le jury pouvant éventuellement demander à avoir communication des supports justifiant les propositions de notes, ces documents seront tenus à disposition, sous la responsabilité du chef d établissement, pour la session considérée, jusqu à la session suivante. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n17 ÉPREUVE FACULTATIVE EF2 MODULE DE SPÉCIALISATION Épreuve orale Durée 30 minutes Peuvent se présenter à l'épreuve : - les candidats sous statut scolaire ayant suivi l'enseignement facultatif "Module de spécialisation". La présentation du module de spécialisation suppose une habilitation préalable délivrée par le recteur qui aura validé le projet de module de spécialisation présenté par l équipe pédagogique. - les candidats pouvant justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de spécialisation, à l'aide d'une attestation de l'employeur. - les candidats préparés par le CNED penvent présenter une attestation émise par le CNED. Dans les trois cas, l attestation doit être présentée dans les délais fixés par le recteur de l académie d inscription. L épreuve prend appui sur un dossier personnel du candidat. Dépôt du dossier Le dossier de l épreuve EF2 doit être déposé en deux exemplaires par le candidat auprès du centre d examen avant la date limite fixée par le recteur. Tout candidat n ayant pas respecté cette règle ne sera pas autorisé à passer l épreuve. 1. Objectifs L épreuve a pour but de valider les compétences et les connaissances acquises dans un champ de spécialisation en relation avec les activités professionnelles de l'assistant de manager. Cette spécialisation peut intervenir par exemple dans les champs suivants : - la gestion des ressources humaines, - le conseil juridique, - la gestion des collectivités territoriales, - les relations commerciales internationales. 2. Modalités L épreuve prend la forme d un exposé puis d un entretien avec la commission d interrogation. Elle prend appui sur un dossier présentant une ou plusieurs actions relevant du champ de spécialisation choisi par le candidat et la définition des compétences visées par le module. L exposé doit contenir : - la présentation du contexte de travail, - la description et l analyse de(s) action(s) menée(s), - la présentation des démarches et des outils spécifiques du domaine de spécialisation, - le bilan de(s) action(s) menée(s). 3. Déroulement de l épreuve Le candidat présente son exposé sans être interrompu, pendant une durée de 10 minutes puis la commission procède à un entretien pendant 20 minutes au maximum. Le candidat est libre du choix de sa documentation d'appui. La commission d'interrogation est composée : - d'un professeur en charge des enseignements des finalités 1 à 5 du référentiel de certification, - d'un professionnel du domaine de spécialisation. En l absence de dossier, l épreuve ne peut pas se dérouler. Tout candidat sans dossier sera donc informé par la commission de l impossibilité de conduire l entretien et se verra en conséquence attribuer la note zéro. 4. Critères et modalités d évaluation La commission d interrogation évalue : - la maîtrise des connaissances propres au domaine de spécialisation en lien avec la ou les actions présentées ; - l'appropriation du vocabulaire du domaine de spécialisation ; - la capacité à mettre en œuvre les méthodes et outils du domaine de spécialisation. Le dossier en tant que tel n est pas évalué. Les membres de la commission d interrogation complètent collégialement la grille d évaluation fournie en annexe 16. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n18 LOGO DE L ORGANISME D ACCUEIL ATTESTATION DE STAGE à remettre à la ou au stagiaire à l issue du stage ORGANISME D ACCUEIL Nom ou Dénomination sociale : Adresse :.... :. Certifie que LA OU LE STAGIAIRE Nom : Prénom : Sexe : F M Né.e le : / / Adresse :... :.. Mél :... ÉTUDIANT.E EN (intitulé de la formation ou du cursus de l enseignement supérieur suivi par le ou la stagiaire) : AU SEIN DE (nom de l établissement d enseignement supérieur ou de l organisme de formation) :... a effectué un stage prévu dans le cadre de ses études DURÉE DU STAGE Dates de début et de fin du stage : Du JJ/MM/AAAA au JJ/MM/AAAA Représentant une durée totale de..... nombre de semaines / de mois (rayer la mention inutile). Stage réalisé dans un contexte international OUI NON La durée totale du stage est appréciée en tenant compte de la présence effective de la ou du stagiaire dans l organisme, sous réserve des droits à congés et autorisations d absence prévus à l article L du code de l éducation (art. L du code de l éducation). Chaque période au moins égale à 7 heures de présence consécutives ou non est considérée comme équivalente à un jour de stage et chaque période au moins égale à 22 jours de présence consécutifs ou non est considérée comme équivalente à un mois. MONTANT DE LA GRATIFICATION VERSÉE Á LA OU AU STAGIAIRE La ou le stagiaire a perçu une gratification de stage pour un montant total de.. L attestation de stage est indispensable pour pouvoir, sous réserve du versement d une cotisation, faire prendre en compte le stage dans les droits à retraite. La législation sur les retraites (loi n du 20 janvier 2014) ouvre aux étudiants dont le stage a été gratifié la possibilité de faire valider celui-ci dans la limite de deux trimestres, sous réserve du versement d une cotisation. La demande est à faire par l étudiant(e) dans les deux années suivant la fin du stage et sur présentation obligatoire de l attestation de stage mentionnant la durée totale du stage et le montant total de la gratification perçue. Les informations précises sur la cotisation à verser et sur la procédure à suivre sont à demander auprès de la Sécurité sociale (code de la Sécurité sociale art. L code de l éducation art..d.124-9). FAIT À.. LE Nom, fonction et signature du ou de la représentant.e de l organisme d accueil. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n19 FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n : Nom et prénom du candidat : N d inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l inscription LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Intitulé de la situation : Observée Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le référentiel page 108) : L ORGANISATION CONCERNÉE Nom : Adresse : Activité : Département ou service : LE CONTEXTE DE LA SITUATION Contexte managérial : Contexte organisationnel : Contexte relationnel Composantes de la communication Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n20 Enjeux Forme de la communication Techniques et outils de communication utilisés LES STRATÉGIES DE COMMUNICATION MISES EN ŒUVRE Présentation des faits mettant en évidence la (les) stratégie(s) développée(s). L ÉVALUATION DE LA RELATION Évaluation de la communication, de son efficacité professionnelle Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n21 BTS Assistant de manager session 2017 E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE FICHE DE PRÉPARATION DE LA SIMULATION NOM : Prénom : N candidat : Fiche de situation N Intitulé de la situation initiale : Pour préparer la simulation, vous tiendrez compte des informations ci-dessous PARAMÈTRES MODIFIÉS (Cadre rempli par la commission d interrogation - ATTENTION : toutes les cases ne sont pas obligatoirement remplies) Le contexte managérial Le contexte organisationnel Le contexte relationnel Identité du ou des acteurs rencontrés Forme de communication Techniques et outils Etc L objet de la situation Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n22 DÉLIMITATION DE LA SÉQUENCE À SIMULER La commission précise le moment de la situation qui sera simulé, en situant plus particulièrement le début de cette simulation (exemples : lieu, acteurs, disposition, ce qui vient d être dit.) Des exemples de fiches complétées sont disponibles sur le site du CRCOM : Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n23 BTS Assistant de manager Session 2017 Contrôle de conformité du dossier E4 Épreuve E4 : Communication professionnelle en français et en langue étrangère Nom : Prénom :... N inscription : Conformément à l arrêté du 22 juillet 2008 et à l arrêté du 15 janvier 2008 portant création du diplôme, la commission de contrôle a constaté le (ou les) cas suivant(s) de non-conformité qui entraîne(nt) la non validité de l épreuve (NV) : Absence de dossier Dossier déposé au-delà de la date fixée par les autorités académiques En conséquence, le jury n étant pas en situation d évaluer les compétences requises pour l épreuve E4, vous ne pouvez pas passer l épreuve. Date du contrôle : Visa de la commission de contrôle : Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n24 BTS Assistant de Manager - Session 2017 FICHE DESCRIPTIVE D ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N Nom et prénom du candidat : N d inscription : Intitulé de l action professionnelle : L ACTION PROFESSIONNELLE Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON Simulée (conduite en formation) OUI NON Contexte international OUI NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI NON Portant sur un dossier spécialisé OUI NON Dates et durée de l action : LE CONTEXTE DE L ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles OBJECTIFS POURSUIVIS Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n25 MÉTHODOLOGIE MOYENS MIS EN OEUVRE RÉSULTATS OBTENUS Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n26 BTS Assistant de manager Session 2017 Contrôle de conformité du dossier E6 Épreuve E6 : Action professionnelle Nom : Prénom :... N inscription : Conformément à l arrêté du 22 juillet 2008 et à l arrêté du 15 janvier 2008 portant création du diplôme, la commission de contrôle a constaté le (ou les) cas suivant(s) de non-conformité qui entraîne(nt) la non validité de l épreuve (NV) : Absence de dossier Absence des attestations de stages ou des certificats de travail Dossier déposé au-delà de la date fixée par les autorités académiques Durée du stage inférieure aux 12 semaines requises par la réglementation de l examen, non justifiée par une dérogation ou un positionnement. En conséquence, le jury n étant pas en situation d évaluer les compétences requises pour l épreuve E6, vous ne pouvez pas passer l épreuve. Date du contrôle : Visa de la commission de contrôle : Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n27 MODALITÉS D ACCÈS AUX VERSIONS NUMÉRIQUES DU LIVRET INFORMATIQUE (tous candidats) La version numérique du livret informatique destinée à l épreuve E6 "Action professionnelle" du BTS Assistant de Manager est téléchargeable au moyen du lien suivant : Elle est installable sur un serveur d établissement ou sur un poste informatique individuel. Elle est fonction du statut du candidat et de l établissement de formation : 1. Voie scolaire dans un établissement public ou privé sous contrat, CFA ou section d apprentissage habilitée ; formation professionnelle continue dans les établissements publics habilités au CCF. 2. Voie scolaire dans un établissement privé, CFA ou section d apprentissage non habilitée ; formation professionnelle continue dans les établissements publics non habilités ou en établissement privé ; enseignement à distance. MODÈLE DE LIVRET INFORMATIQUE version papier (réservé aux candidats individuels) BTS Assistant de manager - Session 2017 LIVRET INFORMATIQUE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE Nom et prénom du candidat : N d inscription : Le candidat coche la case de la colonne dès lors qu il estime avoir acquis la compétence correspondante (définie par les colonnes «Activité» et «Compétence»), et qu il est en mesure de l attester. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n28 Finalité 1 : Soutien à la communication et aux relations internes et externes ACTIVITÉ COMPÉTENCE PRÉSENTÉE Mettre en œuvre les fonctionnalités d écriture, de Rendre compte, informer, faire le correction et de mise en forme des logiciels point bureautiques. Mettre en œuvre les outils et les méthodes du travail Animer un travail collaboratif collaboratif. Assurer la circulation des documents (papiers et Animer un travail collaboratif électroniques). Pratiquer les techniques d animation de réunion : créer Gérer une réunion et utiliser une présentation assistée par ordinateur. Pratiquer les techniques de créativité : créer et Gérer une réunion exploiter une carte visuelle des idées assistée par ordinateur. Créer, entretenir et activer un réseau relationnel (à l interne, à Créer une base de contacts. l externe, à l international) Créer, entretenir et activer un réseau relationnel (à l interne, à Partager ses informations. l externe, à l international) Accueillir et informer en français et Orienter et guider un visiteur : rechercher dans un en langue étrangère annuaire, un agenda électronique. Communiquer par écrit (en interne, à l externe, en langue française et Définir les moyens de la communication. étrangère) Communiquer par écrit (en interne, à l externe, en langue française et Réaliser un publipostage. étrangère) Communiquer par écrit (en interne, à l externe, en langue française et Appliquer une charte graphique. étrangère) Communiquer par écrit (en interne, Mobiliser les fonctionnalités d écriture, de mise en à l externe, en langue française et page et de présentation des logiciels bureautiques. étrangère) Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50\n29 Finalité 2 : Soutien à l'information ACTIVITÉ COMPÉTENCE PRÉSENTÉE Mobiliser les méthodes de recherche d information Mobiliser les moyens de recherche d information. Mobiliser les méthodes de recherche d information Interroger une base de données. Mobiliser les méthodes de recherche d information Sélectionner et valider l information. Mobiliser les méthodes de Réaliser un questionnaire d enquête et traiter les recherche d information réponses. Assurer une veille informationnelle Mettre en place une méthode de veille. Créer et modéliser un document Produire, utiliser, maintenir des documents génériques. Élaborer un dossier documentaire, un dossier comptable, une revue de presse Procéder à l acquisition numérique de documents Procéder à l acquisition numérique de documents Procéder à l acquisition numérique de documents Procéder à l acquisition numérique de documents Procéder à l acquisition numérique de documents Optimiser la circulation de l information Participer à l évolution du système d information Participer à l évolution du système d information Participer à l évolution du système d information Organiser l accès à l information dans le dossier, la revue de presse. Numériser les documents. Attribuer un format au document (image ou contenu). Convertir le format d un document. Compresser un document numérique. Indexer un document. Mettre à jour les listes de diffusion et les annuaires. Se situer dans l organisation et dans les processus. Identifier les besoins. Analyser et représenter les procédures et les flux. Division des examens et concours Académie d Aix-Marseille BTS assistant de manager session /50


Inscriptions à l’école de musique 2022-2023\nL’école de musique municipale devient intercommunale dès la rentrée de 2022/2023\nSolfège adultes et ados à partir de 15 ans: mercredis 17h30 à 18h30\nL’inscription vaut pour l’année entière. Ainsi tous les trimestres seront dus, sauf déménagement ou cas de force majeure dûment justifié.\nVous trouverez, ci-dessous, le lien vers le tableau des tarifs de l’école de musique pour l’année 2021-2022, adopté lors du Conseil Municipal du 17 mai 2021.\nTarifs trimestriels 2021/2022\nUn supplément de 60€ est demandé pour les adultes sauf étudiants. Une réduction pour les élèves intégrant l’Harmonie de Hoerdt-Reichstett est prévue à hauteur de 10 € pour les élèves Hoerdtois non-imposables et de 20 € pour les autres élèves.\nUne réduction de 20% est prévue à partir du 2ème membre d’une même famille inscrit, applicable uniquement sur le tarif « enfant ». Tous ces tarifs sont trimestriels.\nIMPORTANT : si vous êtes non-imposable ou étudiant, n’oubliez pas de joindre une copie de votre avis de situation déclarative à l’impôt sur le revenu ou votre justificatif de scolarité au moment de l’inscription. Tout justificatif adressé au-delà de cette date ne sera pas pris en compte et le tarif plein sera automatiquement appliqué pour l’année.\n(Pour les personnes résidentes à Geudertheim, cliquez ici https://www.geudertheim.fr/cultureloisirs/ecolemusique )\nResponsable de l’École municipale de musique de Hoerdt : Marie-Laure GRATHWOHL Tél: 03.88.68.20.20 email : ecole-musique@hoerdt.fr\nÉcole municipale de musique (ancienne École des Cigognes)\n7, rue de la Wantzenau\nBROGGIA Déborah – Flûte traversière\nCORTES Sebastiàn – Clarinette et saxophone\nDEBROCK Sylvain – Formation musicale Chorale enfants et chorale adultes\nEHLES Alain – Accordéon et éveil musical\nFRERE Alexandre – Violon\nKLEIN Patrick – Batterie et percussions\nKRUPENYA Oksana – Piano\nLEFEVRE Matthieu – Piano\nOLIVEROS Aurélie – Guitare classique et ensemble de guitares\nPUVILAND Audrey – Trompette\nVERDU Clara – Formation musicale\nWERNERT Nick – Guitare électrique et folk


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Le saigneur des écolos – Blog Vert Chez Moi\nPublié le 24 juin 2007 par metallah\nLe saigneur des écolos\nMuad’dib nous livre un fabuleux récit que je voulai absolument vous faire découvrir. Je crois que ces mots vous suffiront : Lorsque Dominilbo Voyquet se présenta devant les communautés, elle ne récolta que quelques maigres soutiens. Un mois plus tard, lors de la formation du grand conseil, seulement une poignée de hobbits subsista au le raz-de-marée des orcs de Sarkoumane…\nCette histoire s’est passé il n’y a pas si longtemps, elle s’intitule Le Saigneur des Ecolos…\n… et Frodon dit aux disciples: “Priez mes frères, priez pour nous, car le temps des orcs bleus de Sarkoumane est arrivé. De la bouche du mécréant, de la bourse et du marché, n’attendez rien de bon car ils sont les alliés de CO2ron. La lutte, notre lutte pour la sauvegarde de la Terre du Milieu ne peux avoir d’alliés que chez les humains rosés d’Aragolande et à la limite chez les nains rouges du colonel Fabien (même si ces derniers sont en voie d’extinction). Soyez vigilants, car le péché guette !”\n3 réponses sur “Le saigneur des écolos”\n24 juin 2007 à 15 h 04 min\n26 juin 2007 à 12 h 29 min\nUn jeu t’attend chez moi!\nCognéras Cyril dit :\n27 juin 2007 à 2 h 02 min\nEn fan que je suis de Jeux de rôles, de Tolkien et en tant qu’ecolo je ne peux que me marrer!\nArticle précédentPrécédent Pourquoi pas ? : Nouvelle scène ?\nArticle suivantSuivant Rénover les Verts


Tout pour être bien, calme appartement terrasse... - Avis de voyageurs sur Radisson Blu Hotel, Nice - TripAdvisor\nTout pour être bien, calme appartement terrasse... - Avis de voyageurs sur Radisson Blu Hotel, Nice\nPoser une question à bobisme à propos de Radisson Blu Hotel, Nice\n463 – 469 avis sur 2 439\nHôtel rénové récemment, très propre, bien équipé, chambres Océan côté mer à la déco un peu chargée mais les goûts et les couleurs... !\nKit d'accueil sympathique, mini bar et gourmandises hors de prix, chambre grande juste comme il faut, petit déjeuner excellent. Seul bémol important le bruit incessant des voitures sur la promenade des Anglais. On se serait cru à côté du périph ou une autoroute. Malgré les lourds doubles vitrage, le bruit a tout gâché. Dommage qu'il faille préférer le côté cours au côté mer dans cet hôtel (et c'est sûrement valable pour tous ceux qui sont de ce côté...)\nPoser une question à laroutardeParis à propos de Radisson Blu Hotel, Nice\npour le prix, prière de vous adresser ailleurs !\nCet hôtel est situé devant la mer, ce qui reste très agréable un beau mois d'été. C'est le seul argument qui semble être favorable à cet hôtel.\nL'accueil est froid, bien que l'on dépense allègrement plus de 300 € pour une nuit.\nLe petit déjeuner est hors de prix (22€), et l'on se demande qu'est-ce qui peut valoir un tel tarif. Dans tous mes voyages internationaux, les breakfasts ont toujours été compris dans le prix de la chambre.\nLes chambres sont en revanche propres, et simple.\nLe restaurant est à peine digne d'un snack. Les prix pratiqués sont ceux d'un bon restaurant, il n'en est pas de même des plats servis.\nOn sent que les serveurs ne sont pas tous confirmés, voir qu'ils ne comprennent pas très bien le français (La malchance pour moi peut être), ce qui engendre quelques menu problèmes dès réception des plats.\nPour finir, mon check-out s'est fait difficilement. Il semble que radisson nice est prévu des services spécifiques pour les départs tôt le matin. Encore une fois, non seulement ces services m'ont semblé encore plus longs qu'un petit déjeuner normal dans leur restaurant, mais en plus des oublis ont été commis dans ma facture finale, ce qui a généré une perte de temps et une réelle tension entre le personnel et moi même..\nNon seulement je n'y remettrais plus les pieds, mais je déconseille ce type de gargote à un homme d'affaires pressé qui souhaite payer et ne plus s'occuper de quoique ce soit !\nPoser une question à iguane222 à propos de Radisson Blu Hotel, Nice\n1 Merci iguane222\nPoser une question à Franz-London à propos de Radisson Blu Hotel, Nice\nPoser une question à travelsista89 à propos de Radisson Blu Hotel, Nice\nreginekruger, Guest Relations Manager de Radisson Blu Hotel, Nice, a répondu à cet avisA répondu 6 août 2017\nDéveloppé des vacances\nPoser une question à jo-flo19 à propos de Radisson Blu Hotel, Nice\nreginekruger, Responsable relations clients de Radisson Blu Hotel, Nice, a répondu à cet avisA répondu 4 août 2017\nFantastique a dépassé toutes nos attentes\nPoser une question à DaraBrian à propos de Radisson Blu Hotel, Nice\nTripAdvisor est fier d'être partenaire de Odigeo, Booking.com, Rezidor, Prestigia, Expedia, Hotels.com, 5viajes2012 S.L., Voyages SNCF, Ebookers, HotelQuickly et HotelsClick pour vous permettre d'effectuer vos réservations auprès de Radisson Blu Hotel, Nice en toute confiance. Nous aidons chaque mois des millions de voyageurs à trouver l'hôtel idéal pour leurs vacances et leurs voyages d'affaires, et nous garantissons toujours les meilleures réductions et offres spéciales.


JUBILE DE LA MISERICORDE (extrait) – aufildelapensée\nJUBILE DE LA MISERICORDE (extrait)\n14 février 2016 claudemarie13\nde rappeler le rapport entre justiceet miséricorde. Il ne s’agit pas de deux aspects contradictoires, mais de deux dimensions d’une unique réalité qui se développe progressivement jusqu’à atteindre son sommet dans la plénitude de l’amour. La justice est un concept fondamental pour la société civile, quand la référence normale est l’ordre juridique à travers lequel la loi s’applique. La justice veut que chacun reçoive ce qui lui est dû. Il est fait référence de nombreuses fois dans la Bible à la justice divine et à Dieu comme juge. On entend par là l’observance intégrale de la Loi et le comportement de tout bon israëlite conformément aux commandements de Dieu. Cette vision est cependant souvent tombée dans le légalisme, déformant ainsi le sens originel et obscurcissant le sens profond de la justice. Pour dépasser cette perspective légaliste, il faut se rappeler que dans l’Ecriture, la justice est essentiellement conçue comme un abandon confiant à la volonté de Dieu.\nArticle précédentJULIETTE BENZONI (1920-2016)\nArticle suivantL’ACADEMIE FRANÇAISE : RÔLE ET HISTOIRE


DiasJUra: Randolad Dessarzin - RFJ votre radio régionale\nDiasJUra ouvre le micro à « Rando » Dessarzin\nIl est l’un des plus connus de la diaspora jurassienne, peut-être même que certains n'imaginent pas qu'il en fait partie. Randoald Dessarzin est l’invité de DiasJUra cette semaine. C’est le rendez-vous radiophonique qui donne la parole aux Jurassiens de l’extérieur.\nC’est avant-tout sa carrière et son palmarès d’entraîneur de basketball qui ont mis Randoald Dessarzin sur le devant de la scène depuis maintenant 20 ans. Au BC Boncourt bien sûr, mais aussi à Dijon, en Côte d’Ivoire, à Lugano et désormais à Lausanne. Né à Courgenay, cet enseignant de profession a passé son enfance à Porrentruy, possède toujours une maison à Bressaucourt, mais vit désormais au bord du Léman. Randoald Dessarzin nous explique les raisons qui l’ont poussé à quitter le canton. /clo\n30.09.2014 - 06:32\nActualisé le 30.09.2014 - 07:05


Réfection compléte moteur 16 soupapes - Page 3 - Les forums de la Peugeot 309 | The Peugeot 309 Forums\nIndex du forum La 309 (309 only) Mécanique - Mechanical\nRéfection compléte moteur 16 soupapes\nLe forum pour les gens qui aiment avoir les mains sales.\nMOTEUR - REFROIDISSEMENT - TRAINS ROULANTS\nEnregistré le : 18 nov. 2009, 11:21\nRe: Réfection compléte moteur 16 soupapes\nMessage par Ammo » 29 sept. 2016, 23:07\nPour les rétros et les joints de vitre non je ne trouve rien.\nLes rétros il est possible de mettre un film dégivrant à découper peut-être. J'ai réussi à en décoller un, je peux surement le recoller à une vitre neuve et le rebrancher.\nje réfléchi encore à si je peints les cylindres avec une peinture pour bloc moteur Restom, il me faudrait déjà la retrouver. J'en ai mis pour l'intérieur de la pompe à eau de ma moto car c'est du magnésium et le LDR crée une électrolyse assez fort qui ronge les carters en contact.\nMessage par SRDTURBO » 19 nov. 2016, 14:19\nRécupérer le film chauffant je l'ai fait et ça marche au poil, collé à la néoprène sur le miroir et au double face carrosserie sur le support plastique.\nhttps://www.norauto.fr/produit/adhesif- ... 94161.html" onclick="window.open(this.href);return false;\nTu peux trouver des miroirs dégivrants sur les 405 mais le support plastique n'est pas toujours le bon ou n'est pas tout à fait à la bonne place.\nLe joint de vitre tu veux dire le lèche-vitre en bas?\nMessage par Ammo » 13 janv. 2017, 18:18\nmerci pour l'info du rétro dégivrant recollé! Le scotch que tu me conseilles ne semble pas apprécié ^^\nOui je parle du joint en bas de la vitre, côté extérieur, pour la porte passager.\nJe crois que l'aventure peugeot en refait mais pas évident d'avoir les infos, il faut contacter quelqu'un là bas? de ce que j'ai lu il faut faire partie d'un club en lien avec eux?\nMessage par Ammo » 14 janv. 2017, 18:39\nca avance tranquillement, je viens de reposer le vilebrequin et ses paliers. Le plus délicat étant le 1er palier (côté volant moteur) avec ses deux joints... Je pense avoir bien réussie leur poses mais peut-être aurait-je dû mettre d'avantage de pâte silicone pour joint... A contrôler en fonctionnement!\nL'autre palier plus délicat étant le 3eme avec les cales de jeu latéral du vilebrequin. Je les ai là aussi bien posées je pense et il n'y pas de jeu latéral probant du vilebrequin. Cependant ce qui m'intrigue plus c'est quand en tournant le vilebrequin à la main, quand je change de sens, je vois les cales tourner un peu (impossible qu'elles tournent complétement car il y a un arrêt aux cales posées sur le bloc moteur).\nEst-ce normal? Bien sûr en fonctionnement le sens du rotation du moteur est unique donc les cales ne devrait pas subir de déplacement.\nMessage par Ammo » 14 janv. 2017, 20:27\nBon, la suite : remontage des cylindres et pistons plus bielles.Nouvelle intrigue : je serre le chapeau de bielle et le jeu latéral est plutôt fort. Je pense que là aussi c'est bon, mais est-ce bien normal? Pas de jeu axial et ca tourne bien gras (évidemment je mets bien de l'huile moteur sur tous les coussinets neufs).\nSur la revue du club concernant le moteur il est écrit : serrage à 40 m.N puis desserrage, serrage à 20 m.N puis angulaire de 70°. Dans ma RTA ils disent un simple serrage à 50 m.N.\nJe fais la méthode avec serrage angulaire?\nMessage par Ammo » 16 janv. 2017, 11:07\nbon pas grand monde, dommage.\nEst-ce que cette tôle concernant la pompe à huile vous parle?\nCela aide à éviter le dé-jaugeage? visiblement je ne l'ai pas sur mon moteur bien que la voiture soit une AM91.\nMerci de vos infos,\nMessage par Ammo » 17 janv. 2017, 20:20\nMontage du palier de vilebrequin avec les deux joints, normalement il y a un outil muni de deux clinquants pour éviter l'étirement des joints. En effet sans l'outil ils s'étirent mais restent en place, donc normalement ils sont "moins épais" placés sans l'outil, j'espère que ca ne fuira pas.\nBon au début j'avais pas bridé les chemises donc elles ressortent quand on fait tourner le vilo pour placer les bielles. Je n'y ai pensé que trop tard : est-ce que les joints toriques des chemises peuvent bouger à ce moment là? J'espère que non... en tout cas les chemises se replaçant très bien à la main je pense que les joints sont bien positionnés. Donc préférez brider les chemises dès que posées, des rondelles de grand diamètre suffisent (ne pas serrer fort!).\nUn joint de culasse neuf, forcément. Le serrage final à 300° m'a donné des sueurs...froides! Ca fait une grosse contrainte et ca fait un peu peur!\nJ'ai du ressortir mes arbres à cames pour monter les poussoirs neufs que j'ai finalement achetés. Au passage j'ai bien nettoyé et relubrifié.\nJ'ai également découvert la présence du petit filtre de dans la canalisation d'huile de la culasse, je l'ai juste nettoyé.\nLes joints toriques des sorties de rampe de graissage des paliers d'AAC n'allaient pas bien, diamètre interne trop grand, ils ressortaient en partie à chaque fois. J'ai pris des joints plus serrant dans ma mallette d'assortiment de joint torique. Des diamètre 4,5mm et épaisseur de 2mm. Ils restaient bien en place et rentraient en contrainte ni trop lâche no trop forte je pense. Le couvre culasse maintient la rampe à chaque sortie de plus.\nJe retournerais peut-être les photos...\nMessage par Ammo » 18 janv. 2017, 14:18\nBon je ne sais pas si quelqu'un lit mais :\nest-il normal qu'il y ait une petite tige, comme une aiguille de roulement, dans l'entrée de la crépine de pompe à huile?!!\nElle ne ressort pas, peut-être avec une pince ou en démontant le "couvercle" de la crépine...\nMessage par Ammo » 23 mars 2021, 23:54\nLe résultat en février 2017. Encore des soucis à régler néanmoins depuis\nMessage par Ammo » 23 mars 2021, 23:58\nEt pour info les joints de vitre extérieurs, le lèche vitre horizontal, est de nouveau fabriqué par l'aventure Peugeot, il n'y a pas de barre métallique dedans (pas de souci de rouille donc), par contre il est pas entièrement moulé, il y a un peu de découpe faite à la main dessus, rien de méchant et bien plus simple à trouver qu'une pièce d'origine. Plus cher peut-être par contre, ca va j'en ai eu que un à payer, mon carrossier en avait trouvé un.\nRetourner vers « Mécanique - Mechanical »


Toubabou à Bamako - Faits divers - Libération.fr\nThierry Helsens 13 juillet 2011\nAlors que «l'Essor du Mali» fait sa une sur l’ère du numérique à l’école et que «22 septembre» entame le chapitre 10 des détournements de fonds et surfacturations avec un véhicule effectuant un plein de 446,87 litres (sacré réservoir quand même !), une autre presse malienne hebdomadaire, beaucoup moins connue, aborde les faits divers du plus glauque au plus cocasse.\n«Dabaliban» («Incroyable») et «Kabako» («extraordinaire») sont des hebdomadaires de faits divers maliens vendus le vendredi, 250 FCFA (environ 0,4 euros). «Kabako» en est à son 524ième numéro quand même. Les titres des articles sont d’un humour fou : «Policiers et douaniers se chamaillent en pleine circulation» le tout pour une affaire de véhicule non dédouané propriété d’un gendarme, ou bien «à cause de son mec, elle corrige sa mère», la pauvre mère voulait juste l’empècher de faire la pute pour son protecteur qui la rémunérait à coup de poings. Bien sûr, le sexe est omniprésent, aussi bien dans les conseils pour la vie quotidienne (comment faire une bonne fellation .... sans les dents) que dans les affaires de vols.\nEn page 7 de«Kabako» on apprend qu’un voleur audacieux décrochant un panneau solaire une nuit d’orage traverse le toit et atterrit ..... sur le couple «occupé à se faire plaisir». Un peu plus loin, un puisatier décide de confier sa femme à un marabout afin que celui-ci lui enseigne les principes de l’Islam. Manque de chance, le marabout tombe amoureux de la jeune femme, en profite largement, et après moultes courses poursuites et quelques volées de coups finit par obtenir la femme et «la marier».\nOn ne peut faire confiance à personne! La preuve, S.... est un homme naturellement bon, il héberge donc gratuitement un jeune étudiant. Rentrant à l’improviste chez lui avant d’aller à la mosquée, ce dernier vendredi, il découvre l’étudiant qu’il hébergeait (je cite) : «une scène inattendue l’attendait entre les 4 murs de la toilette. Assetou, le corps couvert de savon, était baissée s’offrant à Boubacar, l’étudiant. Celui-ci avait ouvert sa braguette pour sortir son machin et sans pour autant quitter son pantalon suspendu au niveau des genoux la pilonnait de dos ....». Je vous laisse imaginer la suite.\nLes petites arnaques sont à la une, enfin, pas si petites que ça. Des personnes sont assez cupides pour remettre 25 millions de FCFA à un marabout (38.000 Euros quand même) afin de les multiplier, et ressortir au bout du compte les mains vides. Il faut dire qu’auparavant l’une d’elle avait confié au même marabout un million, et ce dernier lui en avait remis deux après manipulation. A ce rythme là on comprend qu’être riche n’a rien à voir avec l’intelligence. Un autre achète pour 10 millions de poudre de poivre (avec l’espoir de les revendre 50 millions) pour finalement se retrouver avec quelques kilos de farine de maïs entre les mains. Tout cela illustre à merveille la crédulité et la naïveté humaine quand il s’agit de faire fortune.\nMais le sourire s’efface vite, les pages intérieures cachent bien d’autres faits divers plus sordides et méritant un autre traitement que celui lapidaire de la presse à sensation. On y découvre des enfants à peine nés, abandonnés dans des pagnes la nuit au coin d’une rue, à moitié mangés par les termites. En lisant entre les lignes on pensera aux petites bonnes violées dans les arrières cuisines ou aux filles mères n’ayant pas accès à la contraception ni à l’avortement (interdit au Mali) et n’osant affronter leur famille avec une grossesse dont elles ignorent pratiquement tout. On trouvera aussi des faux marabouts exploitant 19 enfants de 7 à 16 ans, mais là l’histoire se termine bien et les petits talibés sénégalais retournent au pays.\nStreet photography à Bamako (1)


Macifilia, filiale du groupe Macif, a choisi, après compétition, l'agence win-win.com pour concevoir un événement inoubliable et valorisant pour ses meilleurs courtiers.\nL'agence Win-Win.com a pris le parti de faire découvrir Dubaï à travers un programme de 4 jours riche en expériences uniques et dépaysantes permettant aux participants de découvrir toutes les facettes de cette ville unique au monde.\nLes participants ont ainsi pu passer d'une croisière en catamaran autour de Palm Island, l'île artificielle en forme de palmier, considérée comme la 8ème merveille du monde, aux descentes en ski sur les pistes du Mall of Emirates.\nPuis chacun a pu vivre une journée unique à Atlantis en nageant avec les dauphins de Dolphin Bay, découvrir l'immense parc aquatique Aquadventure ou voir l'exceptionnel aquarium de 65 000 Espèces.\nLe dernier jour a été l'occasion de découvrir la magie du désert et ce de façon exceptionnelle : conduite en 4x4 dans les dunes, safari, démonstration de faucons au coucher de soleil, dîner des milles et une nuit dans un camp.\nRetrouvez tous les visuels de la campagne, les informations et l'actualité de l'agence win-win.com sur l'espace presse :\n01 53 09 31 95\nCommuniqué envoyé le 29.05.2009 12:09:57 via le site Categorynet.com dans la rubrique Communication / Relations Presse\nLire plus sur: http://relationspresse.annuairecommuniques.com/2009/05/macifilia-choisit-win-wincom-pour.html


Tendance maison bourgeoise, décoration bourgeoise, lifestyle - 4MURS\nUn intérieur douillet où il fait bon vivre, qui raconte l'histoire d'une vie et de la famille qui l'habite : voilà les mots d'ordre du style Famille ! Inspirés des charmes d'antan, les motifs floraux et arabesques parent les plus belles matières de leurs couleurs douces et poudrées. Le lin et le coton brodé se déclinent en toile de Jouy dans des dégradés de rouge, bleu, et autres beiges. Les souvenirs et le sens du partage sont au coeur de cette ambiance pour une décoration chaleureuse et conviviale où on se retrouve avec plaisir.\nThe great collector !\nHauteur sous plafond, parquets boisés, matériaux nobles, plafonds avec moulures… les maisons bourgeoises sont synonymes d’élégance et d’architecture singulière. Avec leur style classique et raffiné, ces somptueuses bâtisses traversent les décennies. Les matériaux nobles sont associés à des couleurs douces et apaisantes afin de mettre en valeur le charme de l’ancien pour un intérieur chaleureux et tendance.\nDans la décoration bourgeoise, on opte pour de beaux objets capables de traverser les époques, sans perdre de leur cachet, pour une ambiance élégante empreinte d’authenticité. On s’installe autour de la cheminée pour partager un moment en famille. Les rires des enfants se mêlent à l’odeur de bons petits plats : bonne humeur et convivialité assurées.\nFleur artificielle HORTENSIA JOANIE\nPapier peint intissé YORK STRIPES\nBrume oreiller COLLECTION BIEN-ETRE COTON\ngris perle - Existe en 10 coloris\nPapier peint intissé YORK DAMASK\nEau de linge COLLECTION LINGE COTON


Emploi Assistant(e) Polyvalent(e) - Association H/F - Nanterre - 15633429304231828 sur CADREMPLOI.fr\n* Gestion du secrétariat courant de l'administrateur : Prise de RDV, gestion de l'agenda, traitement des mails et du courrier, réception et filtrage des appels téléphoniques, hiérarchisation des urgences...\n* Gérer les interfaces avec les interlocuteurs, internes et externes,\n* Saisie et présentation de notes et de documents souvent confidentiels,\n* Gestion des envois de courriers/mails/invitations diverses,\n* Chancellerie : Rédaction et envoi d'actes officiels,\n* Organisation/aide ponctuelle lors des rassemblements.\nIssu d'une formation en assistanat, vous justifiez d'une expérience significative à un poste administratif et maîtrisez le Pack Office.\nDoté d'un excellent relationnel et rédactionnel, vous êtes rigoureux, organisé et autonome.\nVous faites preuve d'un grand sens de confidentialité, de discrétion, de précision, d'adaptation et de réactivité.\nVous avez un intérêt pour les organismes confessionnels et souhaitez évoluer dans un environnement véhiculant d'importants valeurs humaines.\nAssistant(e) Polyvalent(e) - Association H/F PAGE PERSONNEL\nNotre client, organisme confessionnel reconnu, recherche pour son siège un Assistant Polyvalent pour gérer le secrétariat général courant ainsi que la gestion des courriers officiels du responsable.\nRéférence de l'annonce : 875146\nBonjour, Je me permets de vous solliciter pour le poste de "Assistant(e) Polyvalent(e) - Association H/F" pour lequel je souhaite vous proposer ma candidature. Veuillez trouver en pièce jointe mon Curriculum Vitae. Je me tiens à votre disposition pour toutes questions relatives à mon profil. Bien cordialement.\nEmploi Secrétaire - Assistante de Direction Nanterre Emploi Services Généraux Hauts de Seine Emploi Secrétaire - Assistante de Direction Boulogne-Billancourt Emploi Secrétaire - Assistante de Direction Issy-les-Moulineaux


RDC/Kasaï : le secteur de Biakabomba sera bientôt doté d'un bâtiment administratif moderne - Grandjournalcd.net\nRDC/Kasaï : le secteur de Biakabomba sera bientôt doté d’un bâtiment administratif moderne\n11 septembre 2020\t0\tPar Grandjournalcd.net\nDétruit par les miliciens Kamuina Nsampu il y a 3 ans passés, le bâtiment administratif du secteur de Biakabomba va être bientôt construit grâce au financement du député national Simon Mulamba Mputu, élu du territoire de Tshikapa Kamonia.\nEn vacances parlementaires dans le territoire de Tshikapa sa base électorale, le député national Simon Mulamba Mputu a posé la première pierre de construction de ce nouveau bâtiment moderne ce mercredi 9 septembre 2020 devant le chef de secteur de Biakabomba, le député provincial Joseph Kalombo et plusieurs notables du coins.\nLe nouveau bâtiment comprend une salle de réunion, salle de réception les services connexes.\nCet élu du peuple dit réaliser ainsi une des promesses faites à sa base pendant la campagne électorale de 2018.\nLe chef de secteur Monsieur Sylvain Mbombo a non seulement remercié le député pour le geste et la volonté mais aussi sollicité de l’élu de plus que l’acte posé.\nSignalons que le député a aussi remis les chaises plastiques pour l’administration du bureau.\nJean-Luc Bakampenda depuis Tshikapa\nRDC/ massacre à Katanda : les notables informent Steve Mbikayi et plaident pour une assistance humanitaire\nRDC/Kananga : violations des droits de femmes et des jeunes filles, les centre-kasaiennes ont marché pour dénoncer et solliciter l’implication de Félix Tshisekedi\n2 003 196 visites


En 2021 aussi, nous cherchons à améliorer notre offre de services avec Vandelanotte France. Pour ce faire, nous bénéficions du renfort de Matthieu Van Gucht depuis le 4 janvier. Après avoir acquis le savoir-faire nécessaire au cours des dernières années dans le domaine de l’expertise comptable et du conseil fiscal, ce Français pur souche aimerait à présent faire la différence pour nos clients basés en France.\nQui est Matthieu Van Gucht ?\nMatthieu a commencé sa carrière en 2011 en tant qu’Assistant Manager dans un cabinet d’expertise comptable régional en France. Il est ensuite devenu Supervisor chez PwC Lille. Durant cette période, il a eu l’opportunité de travailler auprès d’entreprises et groupes de différente taille, nationaux et internationaux. L’établissement de comptes annuels, les conseils fiscaux, la consolidation, l’évaluation d’entreprise et l’accompagnement au pilotage de l’entreprise n’ont aucun secret pour lui.\nEn 2017, Matthieu a aussi décroché le titre diplôme d’expert-comptable et commissaire aux comptes. Par ailleurs, Matthieu enseigne la fiscalité avec enthousiasme à l’Université Catholique de Lille auprès des étudiants en Master de comptabilité.\nIl possède, en outre, un solide réseau interprofessionnel en France (Banques, Notaires, Avocats, Gestionnaires de patrimoine)\nLa Belgique et la France, une équipe bien rodée\nLe choix de Vandelanotte s’est rapidement imposé. « Vandelanotte m’a proposé un projet professionnel unique, qui privilégie la qualité de service et l’aspect humain. Vandelanotte est très proche de ses clients et propose un accompagnement à forte valeur ajoutée. C’est ce qui m’a convaincu directement », explique Matthieu.\nDepuis notre bureau lillois, Matthieu dirigera notre équipe transfrontalière. Il s’agit d’un atout supplémentaire que nous pouvons ajouter à notre prestation de services actuelle. Nos experts sont prêts à conseiller les clients, que ce soit à la frontière belge ou française.\nNous souhaitons à Matthieu un franc succès dans cette nouvelle aventure !\nVous avez envie d’entreprendre en France ou vous faites déjà des affaires avec nos voisins du sud ? Dans ce cas, Vandelanotte est le partenaire que vous cherchez pour toutes vos formalités fiscales, juridiques et comptables. L’un de nos spécialistes se tient à votre disposition sur contact@vdl.be.


Condamné pour injures envers le directeur de cabinet - 09/08/2012 - lindependant.fr\nLa station balnéaire de Saint-Cyprien. JEAN-LUC BOBIN / LINDEPENDANT.FR - JEAN-LUC BOBIN / LINDEPENDANT.FR\nPublié le 09/08/2012 à 06:00 / Modifié le 09/08/2012 à 10:08 S'abonner\nCondamné pour injures envers le directeur de cabinet\n"Dans un pays où l'on insiste sans cesse sur le devoir de mémoire, il convient d'avoir la mémoire des mots et de leur symbole". C'est en ces termes que le président Jean-Luc Dooms a résumé la décision rendue hier par le tribunal correctionnel de Perpignan à l'encontre de Patrick Cheguillaume.\nCe dernier, hébergeur et titulaire du blog de l'Association de défense des contribuables de Saint-Cyprien, a en effet été condamné pour "injures publiques" à l'encontre de Pierre-Marc Dufraisse, directeur de cabinet du maire de cette même commune, à 1 000 euros d'amende, 1 500 euros de dommages et intérêts, 1 000 euros de remboursement de frais de justice ainsi que la publication de l'intégralité du jugement sur le blog concerné et dans trois journaux locaux.\nLe 2 avril 2011, via le Net, dans un billet intitulé "Osez haut", il avait été utilisé les termes de "Gauleiter" ou de "menton mussolinien" pour qualifier nommément le responsable administratif qui, représenté par Me Pierre-Louis Bassole, avait aussitôt déposé une plainte.\nSuite à l'audience qui s'est tenue le 18 juillet dernier, le tribunal a considéré que le texte litigieux était "consultable librement", que les éléments d'injures "étaient constitués" et qu'une "simple expression qui pourrait paraître anecdotique peut", selon étude du contexte et des éléments sociologiques, "révéler une injure rappelant les heures sombres de l'Histoire de France".\nEn outre, si le mot "Gauleiter" avait été présenté par la défense, assurée par Me Bruno Fita, comme "une expression commune", telle une simple référence au petit chef, la justice estime, elle, que "des événements douloureux peuvent en modifier le sens" et le rattacher, dans les esprits, à l'organisation du IIIe Reich et "aux souffrances engendrées". Et ce "avec une évidente connotation péjorative, voire polémique et raciste".\nEN DEUXIEME LIGNE DE LA PLAGE, appartement F2 de 50 m2 situé au premier éta[...]\nPauvre Saint Cyprien,elle va tous les jours davantage dans la déliquescence,lorsque l'on se remémore le résultat des dernières élections avec un score UMPFN.\nNe jouez pas au plus naïf ça ne prend pas , Gauleiter n'a pas été utilisé dans sa définition historique d'avant le nazisme, mais pour faire mal et dans sa définition de petit chef nazi , la justice a fait très bien son travail, je n'aimerais pas que l'on compare à des chefs nazis les gens que j'ai voté ...... demandons dans l'autre sens de faire de même !\nded Il y a 6 années\nÇà, c'est la démocratie !!! Par contre pas une ligne sur les blogs d'habitude si généreux pour commenter les infos sur St Cyprien. L'info certes, mais à sens unique. J'ai appris aussi qu'un employé municipal aurait été agressé par un de ses confrères et pas le moindre... Alors messieurs les blogueurs redresseurs de torts, avez-vous un avis ? Pour ou contre cette agression ? Pas facile de critiquer négativement une personne que l'on soutient ... C'est toujours la démocratie çà ...\nchupito : j'ai utilisé le mot "mafia" pour éviter une censure. je sais ce qu'est la mafia et ça définition ;o)\nEn France nous vivons dans une politique d'autruche et de capitaliste alors espèrer des bons agissements de la part de nos élus, ne serait que de ce mentir ;o)\nwiki Il y a 6 années\nBien vu Achille Zapatto , même les Allemands considèrent que le gauleiter n'est plus que la simple définition du "chef de division administrative" , mais la justice locale sait tout ...\nfaudra t il encore aller voir ce qu'on en pense à Marseille ?\nalambic Il y a 6 années\ncette décision ne m’étonne pas ! elle va dans la droite ligne des précédentes ...\nLa justice n'a voulu entendre qu'1 seul son ou définition en oubliant que ce terme est passé dans dans le langage courant depuis longtemps , quoiqu'elle en dise ; on le trouve dans de nombreux commentaires journalistiques sans que la Justice s'en mêle ...\nQue ce mot soit polémique et péjoratif OK , et alors ? critiquer PMD est ce interdit par la loi ? mais qui protège autant tous ces nantis de Saint Cyprien\nQue l'on soit pour del Pozo ou contre ou pugnace , on ne traite pas le chef de cabinet qui a escamoté quelques chaises de dignitaire Nazi c'est une insulte aux victimes du nazisme, libre à vous de dire qu'il a fait preuve d'autoritarisme, que c'est clochemerle, clownesque, ridicule .... mais certainement pas un Gauleiter .... à titre d'exemple, les gauleiters sont tous morts ou suicidés ou pendus , Goebbels était l'un d'eux ! des millions de types dans les camps de concentration auraient donné un bras pour être dirigé par un chef de cabinet de Saint Cyp! ou par Sarko ou par Hollande !\nAchille zapatto Il y a 6 années\nsous le plus grand Choupito du monde,ça fait du bien de lire et rire de tels commentaires.Saint Cyprien brille de mille feux,les affaires ont fait les unes des choux gras,des journaux TV et vous voulez nous faire croire que la Justice est belle dans ce pays??????????banyuls,saint Cyprien ,le Barcaères,leucate hummmm un pet,ça sent la m...............\nCHUPIITO,tu et passer CHEF D'ESCADRILLE des vendue en un coup !,félicitations,recommande toi auprès du gouvernement pour nous divulgués ton VRAIS NOM et ADRESSE!!,je sens qu'ont va s'amuser un peut!!!!\nTramTram Il y a 6 années\nLa mafia c'est en Italie ! Le département des PO c’est des clans de bas étage. En revanche cette décision qui fait honneur à la justice et à son Président Dooms est une marque sévère à tous ces blogueurs et pseudo journaliste cachés derrière des alias ! Le législateur, nos députés devraient aller dans le sens de ce jugement sur une proposition de loi afin que l’on puisse enfin mettre un nom à tous ces imbéciles de la blogsphère !


AQMI utilise ses otages comme moyen de pression au Mali | Magharebia\nAQMI utilise ses otages comme moyen de pression au Mali\nPar Jemal Oumar et Bakari Gueye pour Magharebia à Nouakchott – 06/12/12\nAl-Qaida au Maghreb islamique (AQMI) et le Mouvement pour l'unité et le djihad en Afrique de l'Ouest (MUJAO) tentent d'utiliser leurs otages algériens et européens pour empêcher une intervention dans le nord du Mali.\n"Nous nous opposerons à la menace internationale qui est brandie contre nous en engageant le combat et le djihad", a déclaré Ahmed Ould Amer, l'émir de la brigade Oussama ben Laden du MUJAO et membre du Conseil de la sharia du groupe, le lundi 3 décembre\nLes terroristes basés au Mali "tentent de faire pression sur le gouvernement algérien en exploitant les souffrances des familles des diplomates enlevés", a expliqué l'analyste Abderrehman Ould Dah, "notamment dans la mesure où l'exécution du vice-consul d'Algérie Taher Touati n'a pas eu l'influence escomptée sur la position du gouvernement algérien, et ne l'a pas poussé à accepter leurs conditions".\n[AFP/Serge Daniel] Deux groupes terroristes menacent d'abattre leurs otages si la communauté internationale décide d'intervenir militairement dans le nord du Mali.\n:: Les menaces d'enlèvement augmentent au Sahel\n:: Un otage au Mali tué par un allié de Belmokhtar\n:: Les familles des otages d'al-Qaida souhaitent des informations\n"Le MUJAO craint que l'Algérie ne réponde pas aux appels à la négociation, ce qui pourrait pousser d'autres gouvernements de la région à adopter la même approche ; cela entraînerait indubitablement l'échec du commerce de prise d'otages", a-t-il conclu.\nLe MUJAO n'est pas le seul groupe terroriste présent au Mali à tenter d'utiliser les otages pour empêcher une intervention militaire de la Communauté économique des Etats de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO).\nAQMI s'efforce également de jouer la même carte, comme le montrent les propos tenus par son leader Abdelmalek Droukdel (alias Abou Moussaab Abdelouadoud) à Sahara Media, samedi dernier.\nS'adressant aux familles des otages français, Droukdel a en effet déclaré : "Le Président Hollande met en danger les vies des otages français en adoptant la politique de la fuite en avant." Il a ajouté que le chef de l'Etat français "prépare une intervention militaire, et creuse ainsi la tombe des otages français qui sont détenus par notre groupe."\n"Si l'un de ses proches se trouvait parmi ces otages, il ne mettrait pas leur vie en danger en s'aventurant dans une guerre dans le désert brûlant", a ajouté le leader terroriste.\nLe journaliste Ibrahim Ould Nafie a expliqué à Magharebia que les déclarations de Droukdel étaient juste "de la propagande et l'exploitation des sentiments des familles des otages", ajoutant qu'il s'agissait d'une tentative pour opposer les familles des victimes au gouvernement français.\nSelon Jidou Ould Sidi, journaliste spécialisé dans les questions de sécurité, la situation sécuritaire au Sahel s'est détériorée ces derniers mois, et les habitants de la région en paient le prix.\n"Même les travailleurs humanitaires sont contraints de quitter la région, qui est devenue très dangereuse", a-t-il ajouté.\nUn sentiment partagé par le professeur de politique Ba Mamadou, qui explique que "depuis plusieurs mois maintenant, un certain nombre d'organisations humanitaires internationales ont mis fin à tous les déplacements de leurs personnels occidentaux dans la région de Gao, dans le nord-est du Mali."\n"Certaines ONG internationales agissent dans la plus grande discrétion, utilisant des véhicules sans plaque d’immatriculation pour poursuivre leurs opérations avec plus de sécurité dans la région", a-t-il ajouté. "C’est à Gao que la situation est actuellement la plus préoccupante, mais des alertes ont également été lancées dans d’autres régions du Mali."\nSelon des débats ça et là relatifs à cette sale guerre qui prend forme au nord du Mali, il apparaitrait que cette dernière doit etre livrée totalement, pas uniquement contre quelques groupes terroristes isolés.Il n'y a aucune difference entres ces groupes car ils sont tous animés au nom du djihad de mener leur besogne au nom d'Allah et ce, pour s'enrichir,trafiquer et tuer les pauvres innocents.Il n'y a ni aqmi,ni mnla,ni ansar eddine,mujao qui comptent, c'est tous des khorotos.Il faudra les cibler et les abattre à l'arme très lourde quitte à utiliser les gaz ou l'arme atomique pour infecter leur région.Il n'y a pas de négociations avec des gens de cette race.Alors,comme Hitler l'avait contre les juifs afin de les anéantir, c'est de cette manière qu'il faut agir.La méthode d'Hitler n'était pas appréciable car c'était unhumain MAIS contre cette horde sauvage, c'est l'unique et seule solution.Ni les droits de l'homme ou amnesty international viennent contredire cette démarches car on ne défend pas des assassins sauvages.Les lois doivent obligatoirement changées.Les criminels tuent et se cachent derrière des législations internationales.Ce monde doit changer de caractère à l'egard de tout type d'assassinant.L'humanisme en a pris un gros coup.\nL'évolution de la situation dans le Nord-Mali, ces derniers temps, me pousse à me poser les questions suivantes:\n1- Il y a des partisans d'un dialogue entre tous les maliens, qui disent, qu'il faut que les Maliens se démarquent des groupes terroristes, et se mettent sous les "ordres" de Bamako. L'objectif recherché est d'isoler les terroristes, pour , peut être, pouvoir mener des actions militaires ciblées. Cette variante laisse supposer que les hommes armés du MNLA et de Ansar Eddine combattront du côté de l'armée malienne.Les partisans de cette démarche sont l'Algérie, la Mauritanie, les USA, le Burkina Faso, la Grande Bretagne, le Tchad et une partie de la population (blanche) du Nord Mali.\n2- Il y a les partisans de la guerre totale (les va-t-en guerre) qui disent engageons le combat, tout de suite, contre tous les hommes armés, maliens ou autres, qui sont dans le Nord Mali, c'est à dire le MNLA, Ansar Eddine, AQMI, MUJAO.Les partisans de cette démarche sont, la France,surtout, la Côte d'Ivoire, le Niger, le Sénégal et une grande partie de la population noire du Sud Mali, les Bambara notamment.\nMa question est la suivante: Pourquoi les groupes terroristes, le MUJAO en tête, s'acharnent ces derniers temps, contre l'Algérie et la Mauritanie, deux pays favorables au dialogue, et non pas contre les pays partisans d'une guerre totale? A moins que ces terroristes aimeraient se payer les troupes de la CEDEAO, comme ils l'ont fait avec l'armée malienne?


L’image-prix, là où on ne l’attend pas - Olivier Dauvers\nAccueil/Tribunes/L’image-prix, là où on ne l’attend pas\nL’image-prix, là où on ne l’attend pas\nLES FAITS. De manière quasi concomitante, Casino s’est payé une campagne d’affichage sur les baisses de prix de ses produits MDD et a annoncé le lancement prochain de capsules de café discount pour machines Nespresso.\nEn se payant, la semaine dernière, quelques milliers de panneaux d’affichage pour vanter ses baisses de prix, Casino n’avait d’autre objectif que de soigner son image-prix, traditionnel talon d’Achille du groupe. Le mérite de la campagne ? Passer de l’affirmation à la démonstration, grâce à des prix barrés. Par exemple, 11 centimes d’économie sur ce pur jus d’orange, soit 8 %. Parfait pour l’image-prix ? Pas si sûr. Car l’image-prix est une matière compliquée qui suppose, par principe (puisqu’il s’agit d’image), de travailler avant tout sur la perception client. Et c’est là où le bât blesse… Que vaut aujourd’hui pareille «baisse de prix», dans un contexte commercial marqué par une véritable logorrhée promotionnelle ? 8 % donc d’un côté ; 40, 50 ou bientôt (avec Leclerc) 60 % de remise en couverture de prospectus de l’autre. Pas forcément comparable évidemment. Mais la perception client ne s’embarrasse pas de tant de subtilités. Ce qui manque à la campagne Casino ? L’engagement dans le temps qui la différencierait vraiment du barnum promotionnel, nécessairement éphémère. Une «baisse de prix durable» aurait évidemment eu un autre impact sur l’image-prix qu’une simple «baisse de prix».\nSeconde faiblesse de la campagne : sa multi-signature, Géant, Hyper Casino et Casino super. C’est en effet pour sa branche hypers que Casino est le plus pénalisé par l’image-prix. Et ce visuel ne l’améliorera pas. Bien au contraire. Car, en filigrane, Casino promet à ses clients les mêmes prix en supers qu’en hypers. A quoi bon, dès lors, «pousser jusqu’à l’hyper»… ?\nEn parallèle – c’était aussi la semaine dernière – Casino a annoncé le lancement en mai des capsules de café pour machines Nespresso. Avantage pour le client : 20 % d’économie. Probablement sans le savoir, Casino aura réussi, là, son meilleur coup depuis longtemps : s’affirmer comme l’enseigne qui brise les monopoles et casse les prix, au service de ses clients. Encore plus trivialement dit : Casino aura, sur le coup, fait du Leclerc. Et aura très positivement nourri son image-prix, au-delà de l’effet de la campagne d’affichage.\nEn se payant, la semaine dernière, quelques milliers de panneaux d’affichage pour vanter ses baisses de prix, Casino n’avait d’autre objectif que de soigner son image-prix, traditionnel talon d’Achille du groupe. Le mérite de la campagne ? Passer de l’affirmation à la démonstration, grâce à des prix barrés. Par exemple, 11 centimes d’économie sur ce pur jus d’orange, soit 8 %. Parfait pour l’image-prix ? Pas si sûr. Car l’image-prix est une matière compliquée qui suppose, par principe (puisqu’il s’agit d’image), de travailler avant tout sur la perception client. Et c’est là où le bât blesse… Que vaut aujourd’hui pareille «baisse de prix», dans un contexte commercial marqué par une véritable logorrhée promotionnelle ? 8 % donc d’un côté ; 40, 50 ou bientôt (avec Leclerc) 60 % de remise en couverture de prospectus de l’autre. Pas forcément comparable évidemment. Mais la perception client ne s’embarrasse pas de tant de subtilités. Ce qui manque à la campagne Casino ? L’engagement dans le temps qui la différencierait vraiment du barnum promotionnel, nécessairement éphémère. Une «baisse de prix durable» aurait évidemment eu un autre impact sur l’image-prix qu’une simple «baisse de prix».\nPour télécharger le PDF…\nCasino image-prix Leclerc publicité