MemeDuel | Android-Logiciels.fr\nMemeDuel, c'est :\n- De la vitesse et du fun avec des balles, des palettes volantes et des bonus qui pimentent le jeu\n- Le challenge de plus de 40 niveaux solo avec une difficulté croissante\n- Un jeu où tu vous pouvez vous éclater avec un ami, ou l'éclater ! Grâce au mode multijoueur en écran partagé, au tableau des scores et aux partages Facebook\n- Un tas d'objets à déverrouiller pour toujours plus de façons de casser de la brique (raquettes, bonus, briques...)\n- Un plaisir illimité avec l'éditeur de niveaux intégré\nDans Meme Duel, tout comme dans Pong vous contrôlez une raquette dans le jeu. Vous la déplacez verticalement sur le coté de l’écran (le coté droit pour les niveaux solo). Vous pouvez jouer soit contre un adversaire contrôlé par l'ordinateur, soit contre un autre joueur. Utilisez votre raquette pour renvoyer la balle vers votre adversaire.\nComme dans Arkanoid, des colonnes de briques sont présentes. Utilisez la balle pour détruire autant de briques adverses que possible. un bonus peut apparaître lorsqu'une brique est détruite.\nLa plupart des briques sont utilisées pour la défense. La raquette, placée devant le mur de brique, sert pour l’attaque en renvoyant la balle. Chaque joueur dispose de 4 colonnes de briques, chaque type de brique ayant des propriétés différentes. Le but est de traverser les défenses ennemies en utilisant la balle ou des bonus. Vous gagnez lorsque la balle passe derrière les briques de votre adversaire.\nDans les niveaux avancés de Meme Duel, vous pouvez aussi utiliser des briques d’attaque. Elle ont un petit canon fixé dessus.\nVous récupérez des dollars pour chaque brique détruite et bonus attrapé. Un objectif secondaire est de faire le plus haut score possible. Cela vous permet de gagner plus d’étoiles et donc de débloquer plus de contenu.\nCatégories Arcade, Français, Gratuit Étiquettes Applications Android, Arkanoid, Brakout, Casse-briques, Pong Navigation des articles\n14 mai 2014 16h35\nLe mélange du Pong et du casse brique est génial. Les mèmes sont très bien intégrés.\nIl faut absolument le tester.


Theta (THETA), est-ce un achat ou une vente en novembre ? | Invezz\nBitcoin Ethereum Blockchain Cardano Binance Coin Dogecoin Chainlink Litecoin Stellar\nTheta (THETA), est-ce un achat ou une vente en novembre ?\nTheta pourrait changer l'industrie de la vidéo en ligne de la même manière que YouTube l'a fait en 2005.\nTheta évolue dans une tendance haussière depuis plusieurs mois.\nSi le prix dépasse 0,80 $, la prochaine cible pourrait être située à 0,90 $, voire 1 $.\nLe cours de l’action Theta (THETA) est passé de 0,10 $ à 0,79 $ en moins de six mois et le prix actuel se situe autour de 0,60 $. Il y a toujours un certain niveau d’incertitude autour du projet Theta, mais si le prix passe au-dessus de 0,80 $, la prochaine cible pourrait se situer à 0,90 $ ou même 1 $.\nAnalyse fondamentale : Theta pourrait améliorer l’industrie du streaming vidéo\nLancé en mars 2019, Theta est un réseau peer-to-peer décentralisé qui peut offrir une diffusion vidéo améliorée à moindre coût. Theta possède sa propre crypto-monnaie THETA et le projet est conseillé par Steve Chen, co-fondateur de YouTube.\nL’offre totale de THETA est plafonnée à 1 milliard de jetons et est répartie entre tous les participants du réseau.\n« L’innovation de Theta est sur le point de perturber l’industrie de la vidéo en ligne d’aujourd’hui, de la même manière que la plate-forme YouTube l’a fait pour la vidéo traditionnelle en 2005. L’un de nos plus grands défis était le coût élevé de la diffusion des vidéos dans différentes parties du monde, et le problème ne fait que s’aggraver avec les flux vidéo HD, 4K et de meilleure qualité », a déclaré Steve Chen, co-fondateur de YouTube.\nLe prix du Thêta (THETA) a évolué dans une tendance haussière ces derniers mois et pour l’instant, il n’y a aucun signe indiquant un quelconque retournement de tendance. Il est également important de mentionner que Theta s’est associé à Chainlink pour lutter contre la fraude publicitaire par le biais de vidéos en ligne.\nUne très bonne équipe se tient derrière ce projet, les fondamentaux de cette crypto-monnaie s’améliorent régulièrement mais il y a toujours un certain niveau d’incertitude autour du projet. Nous ne pouvons pas non plus oublier que la réglementation sur le marché de la crypto-monnaie peut en fait être une menace pour cette crypto-monnaie.\nLes investisseurs de Theta devraient garder à l’esprit qu’il s’agit d’une crypto-monnaie encore très risquée, mais que le moment pourrait être propice pour échanger Theta (THETA).\nAnalyse technique : les taureaux se concentrent sur la cassure du niveau de résistance à 0,80 $\nSur ce graphique, j’ai marqué des niveaux de résistance et de support importants. Les niveaux de support importants sont de 0,50 $ et 0,40 $, 0,70 $ et 0,80 $ représentent les niveaux de résistance. Si le prix saute à nouveau au-dessus de 0,70 $, ce serait un signal pour acheter Theta (THETA) et nous avons la voie ouverte vers 0,80 $.\nUne hausse au-dessus de 0,80 $ soutient la poursuite de la tendance haussière et le prochain objectif de prix pourrait se situer autour de 0,90 $ voire 1 $. D’un autre côté, si le prix tombe en dessous de 0,50 $, ce serait un signal de « vente » fort et nous avons la voie ouverte vers 0,40 $.\nTheta pourrait améliorer l’industrie du streaming vidéo dans sa forme actuelle en la rendant plus efficace et rentable. Il existe actuellement des risques évidents lorsqu’il s’agit d’investir dans Theta, mais si le prix dépasse 0,80 $, ce serait un signal pour acheter cette crypto-monnaie et nous avons la voie ouverte vers 1 $. D’un autre côté, si le prix tombe sous le support de 0,50 $, ce serait un signal de « vente » fort et nous avons la voie ouverte vers 0,40 $.\nCrypto-monnaies Enquêtes et analyses THETA\nPerspectives des prix du Matic : les graphiques indiquent une augmentation après une énorme cassure\nBinance Smart Chain (BSC) va commencer à brûler les frais\nReddit pourrait lancer sa propre plate-forme NFT\nIsraël utilisera Ethereum (ETH) pour construire un shekel numérique


plantes de carrière en ouganda\n2016-12-5 · LES ACTIONS EN FAVEUR DE LA BIODIVERSITE Depuis 2008, partenariat avec la LPO PACA: suivis écologiques annuels, sensibilisation et accompagnement du personnel exploitant. L’intérêt d’un suivi écologique sur un site de carrière est de pouvoir suivre l’évolution de la biodiversité, en fonction de\n2017-6-19 · des médicaments. En effet, toute plante présente une variabilité de son contenu actif en fonction du temps, de l'époque de la récolte et de la partie employée. CHOIX DE PLANTES Les plantes étudiées dans ce livre ont été choisies en fonction de leur emploi très fréquent en Afrique sahelienne et en général sont connues de tous.\nBotaniste : métier, études, diplômes, salaire, formation ...\n2021-12-10 · Comme tous les chercheurs, le botaniste partage son temps entre des activités sur le terrain et des analyses en laboratoire.. Sur le terrain, au contact de la nature, le botaniste dresse des inventaires de plantes, de fleurs et d’arbres.Il établit des cartographies botaniques des lieux qu’il est chargé d’étudier et effectue des prélèvements de la flore à fins d’études.\nCarrière Médias Nos News Protection des données [EN] Conditions d'utilisation [EN] Gestion des cookies Social page protection des plantes de très haute précision\nLes champignons associés aux plantes, un contrat de\n2021-11-29 · Sortie au jardin en permaculture de la Maison de la Nature et de la Pierre Sèche, sur le thème des mycorhizes : association à bénéfice réciproque entre les champignons et les plantes potagères. Sortie familiale destinée à tout public.\n2021-12-6 · Boostez votre image employeur avec un site carrière clés en main ! Utilisez notre solution de site carrière clés en main pour renforcer votre image de marque, véhiculer vos valeurs et simplifier la vie aux candidats en s’adaptant à tous leurs appareils PC, Tablette, mobile Site séparé ou à intégrer à votre site corporate\n2020-3-24 · Les cultures fourragères H.-D. Klein, G. Rippstein, J. Huguenin, B. Toutain, H. Guerin, D. Louppe Quæ Cta Presses agronomiques de Gembloux @ Éditions Quæ, 2014\_rISBN : 978-2-7592-2169-1 \_(c.a.d. l eISBN\_)\_rISSN : 1778-6568\_r\_rTous droits réservés\_rToute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque procédé que ce soit,\nElections 2021 en Ouganda : qui est Bobi Wine ? - BBC\n2021-1-12 · 12 janvier 2021. Crédit photo, AFP. Il n'y a jamais eu de passation de pouvoir pacifique en Ouganda, mais la pop star Bobi Wine espère changer cela en détrônant le président Yoweri Museveni ...\n2021-6-15 · Plantation de 17 500 arbres en Ouganda. 15 Juin 2021 - Événements - Ouganda. En Ouganda, les équipes de Sogea-Satom (VINCI Construction) ont achevé fin avril la plantation de 17 500 arbres, démarche qu’elles avaient initié de leur propre chef en 2019 en compensation du projet Katosi-Kampala Transmission Main.\n2021-6-21 · En 2015, Geoffrey Okoth Yoga a quitté sa carrière de métreur à Kampala pour retourner dans son district natal de Tororo, dans l’est de l’Ouganda. « Vous pouvez gagner de l’argent dans la construction, mais ce n’est pas un business facile pour un honnête homme.\nOuganda - intracen.org\nChargé de projet Forêt-Faune-Populations en Ouganda (F/H)\n2021-12-10 · Au sein de la Délégation aux expéditions scientifique, le chargé de projet a en charge la gestion administrative et financière du projet « forêt-faune-populations en Ouganda (FOFAUPOPU) dont il coordonne le pilotage opérationnel. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique de la déléguée aux explorations scientifiques en lien ...\nJuin 2021 - Institut africain de nutrition des plantes (APNI)\nLes plantes médicinales et leurs extraits constituent d’importants produits d’exportation pour nombre de pays en développement. Avec le vieillissement des populations et la préférence grandissante des consommateurs pour les produits de santé naturels, les plantes médicinales représentent un marché de niche que les exportateurs de nombreux pays moins avancés\n2017-12-31 · Les plantes médicinales constituent des ressources précieuses pour la grande majorité des populations rurales en Afrique, où plus de 80% de cette population s’en sert pour assurer les soins de santé (JIOFACK et al., 2009, 2010). De plus, les\nQuel que soit le métier lié aux plantes dans lequel vous décidez de vous reconvertir, le salaire d'un débutant tourne autour de 1 500 euros brut. Avec le temps et l'expérience, le montant évolue. Par exemple, un horticulteur peut\napplication de la rupture darticulation de roches - Search\ndes plantes fixes et mobiles de concassage - Search


Coordinatrice du Centre Amimo\nDiplômée en 2011, j'ai travaillé dans une Polyclinique Bruxelloise pendant deux ans, dans un Centre de Thérapies dans le Brabant Wallon (Centre Mon Verger) pendant cinq ans ainsi que dans une école secondaire (Institut Saint-Louis) pendant 5 ans, école dans laquelle j'exerçais comme logopède et accompagnais des étudiantes, en dernière année en logopédie à l'Institut Libre Marie Haps, tout au long de leur stage.\nPetit à petit j'ai développé une patientèle privée sur Bruxelles. En raison des nombreuses demandes j'ai décidé de me lancer dans la coordination d'un Centre pluridisciplinaire... Le Centre Amimo était né!\nEn 2019 j'ai rejoint l'équipe de SleepClinic.be et du GTMF. Depuis quelques années je m'intéresse tout particulièrement à la thérapie myo-fonctionnelle, que ce soit dans le cadre d'un traitement orthodontique ou dans celui des SAOS (sydromes d'apnées obstructives du sommeil).\n- je coordonne le Centre Amimo\n- je suis logopède (prise en charge d'adultes et d'enfants dans le cadre de pathologies de la sphère ORL)\n- je propose des séances de méthode de travail (secondaire et universitaire) et j'anime des stages de méthode de travail & Gestion Mentale pendant les vacances scolaires pour les adolescents en secondaire.\n- je donne des formations en Méthode de travail et Compréhension à la lecture pour les logopèdes, neuropsychologues, coachs et enseignants ainsi qu'une formation sur les pathologies de la sphère ORL pour les logopèdes.\nToutes ces formations (et bien d'autres encore) seront très prochainement disponibles en vidéos ! Vous pourrez vous former de chez vous :)\nCONTACT : charlotte@centreamimo.be


BeBasket : actualité du basket en France et en Europe : Higgins donne la victoire au CSKA chez l'Anadolu Efes, Moerman se blesse\nLa 27e journée d'EuroLeague a démarré ce mardi soir. Battu en fin de semaine dernière par le Panathinaikos sur un tir de Nick Calathes, le CSKA Moscou a failli tomber chez l'Anadolu Efes Istanbul (78-80). Les Stambouliotes ne sont en réalité pas passés devant en fin de match mais ont égalisé par deux fois. Sauf que Cory Higgins a transpersé la défense locale sur l'avant-dernière possession pour donner l'avantage final aux Moscovites. Blessé en première mi-temps, Adrien Moerman est revenu en jeu 5 minutes dans le dernier quart-temps. Il a au final du se contenter de 7 points à 3/9 aux tirs et 1 rebond pour 1 d'évaluation en 15 minutes. Son coéquipier Rodrigue Beaubois a été discret avec 3 points à 1/4 et 3 passes décisives en 21 minutes. En face, Nando De Colo a connu une soirée mitigée (5 points à 1/4 aux tirs et 5 passes décisives pour 6 d'évaluation en 23 minutes), avec notamment plusieurs pertes de balles étonnantes (4 au total).\nAvec la défaite de l'Anadolu Efes (17 victoires et 10 défaites), le FC Barcelone est juste derrière (16 victoires et 11 défaites). Les Catalans n'ont fait qu'une bouchée de Grande Canarie (93-64) avec 19 paniers à 3-points marqués (record égalé pour le club). Kévin Séraphin n'a pas joué pour le Barça alors que Thomas Heurtel a distillé les caviars (9 passes décisives en 18 minutes, en plus de ses 6 points). Pour Grande Canarie, Kim Tillie a du se contenter de 5 minutes de jeu.\nPlus loin au classement, l'Olympiakos Le Pirée (14 victoires et 13 défaites) a signé une victoire importante face au Bayern Munich (12 victoires et 15 défaites), sans frayeur (20-10 après un quart-temps, 89-69 au final). Axel Toupane a joué 9 minutes, pour 3 points, 1 rebond et 1 passe décisive.\nEnfin, tout en haut du classement, le Fenerbahçe Istanbul (23 victoires et 4 défaites), après avoir été accroché 30 minutes, a stoppé l'attaque (9 points dans le dernier quart-temps) du Buducnost Podgorica (6 victoires et 21 défaites) pour s'imposer 76 à 67. Joffrey Lauvergne n'a pas joué pour les Stambouliotes. En face, Edwin Jackson a été discret (2 points à 1/7, 3 rebonds, 2 passes décisives et 4 fautes pour -1 d'évaluation en 27 minutes).\nDarussafaka Istanbul vs BC Khimki Region : mercredi soir\nPanathinaikos Athènes vs Vitoria : mercredi soir\nMaccabi Tel-Aviv vs Zalgiris Kaunas : mercredi soir\nReal Madrid vs Milan : mercredi soir\n# EUROLEAGUE# CSKA MOSCOU# CORY HIGGINS


« Spirou et les petits formats » par Franquin & Roba en édition (...) - ActuaBD\n- Deux numéros renversants de Spirou à lire cet été\n- À Lyon, du 27 octobre au 2 janvier 2021, l’Histoire nous est racontée par Spirou et Emile Bravo\n- Une belle leçon de BD, d’histoire et d’humanité : l’exposition "Spirou par Émile Bravo" à Lyon\n- Tome et Janry : "Deux Vies en Dessins" !\n- dBD n°164 : L’espoir, malgré tout !\n- Biographie de Franquin (1) : premiers dessins\n- Christelle et Bertrand Pissavy-Yvernault : « Au contraire de Franquin, le public a une idée assez superficielle de la "patte" de Roba »\n- Thierry Smolderen explique la naissance de la bande dessinée\n- "Céline Comix" : Bastien Bertine se penche sur les liens entre Louis-Ferdinand Céline et la bande dessinée\n- Le manga à l’étude : rattrapage estival\n- Fabien Tillon, auteur de « Culture Manga » : « La fameuse « ligne claire » hergéenne est-elle issue de la création graphique japonaise ? » [PODCAST]\n- Résultats de l’enquête « La bande dessinée numérique et vous »\n- Edmond Baudoin : « La Vie » [PODCAST]\n- Willem au musée éphémère du SoBD 2021\n- René Goscinny : le corpus critique s’étend\n- Hergé et Tintin : enquête sur une érudition en contrebande\n- Conférence sur les liens entre autrices dans la bande dessinée\nAmore - Par Zidrou & Merveille - Delcourt\n« Spirou et les petits formats » par Franquin & Roba en édition commentée, quintessence d’un chef d’œuvre\n26 décembre 2021 09:15, par Dumolard\nLà publication dans Le Parisien n’était pas une fois par jour, mais j’ai lu dans l’ouvrage que c’était 3 demi-planches une fois par semaine.\nLe rythme aurait été difficile à soutenir je pense.\nMerci pour vos articles toujours passionnant.\nRépondu par Didier Pasamonik (L’Agence BD) le 26 décembre 2021 à 10:10 :\nVous avez raison, nous avons un peu forcé le trait. Avec la qualité de Franquin-Roba, le rythme aurait été impossible à tenir, c’est sûr. Cela dit, bon nombre de dessinateurs ont pu le soutenir, comme Hergé pendant l’occupation, mais c’était un strip par jour, avec un dessin plus schématique.\nRépondu par Sergio Salma le 27 décembre 2021 à 16:06 :\nLa publication n’est pas obligatoirement associée au rythme de travail . Les pages peuvent être réalisées en avance et la publication étalée selon le planning idéal. Mais c’est vrai que souvent à l’époque on travaillait à flux tendu . L’association temporaire des auteurs permettait un rythme de folie.\n27 décembre 2021 06:53, par PATYDOC\nBonjour - Soyez honnêtes : cet album n’est qu’une réédition d’un aventure déjà publiée dans le tome 17 de la série : "Spirou et les hommes- bulles"\nRépondu par Didier Pasamonik (L’Agence BD) le 27 décembre 2021 à 07:48 :\nPersonne ne dit le contraire. Ce n’est pas un inédit mais une édition commentée avec une version inédite car l’album est un remontage des planches conçues pour le quotidien.\nRépondu par fred le 28 décembre 2021 à 10:29 :\nJe pense que s’il existait des récits inédits de Spirou par Franquin, cela se saurait !\nCette collection Patrimoine chez Dupuis comme les éditions commentées en noir et blanc chez Niffle sont bien des rééditions. De magnifiques et passionnantes rééditions !


Quelques nouvelles - Le Terrier de Souricette\nSouriceau est en vacances depuis presque une semaine.\nNous profitons l'un de l'autre... tout simplement, avec quelques sorties diverses et variées de ci et de là, comme au cinéma par exemple, où nous avons vu Baby Boss (Souriceau a adoré)\nLes devoirs scolaires à faire aussi... et je rêve de vacances où les devoirs seraient absents (et Souriceau encore plus que moi)\nAujourd'hui nous avons planté nos pommes de terre, mises à germer dans notre cuisine tout l'hiver. Nous verrons fin août si la récolte est bonne.\nJ'ai un en-cours au crochet mais je ne peux en parler pour l'instant. Disons que ce sera inclus dans une surprise que je réserve à Souriceau pour fêter l'été, j'ai encore un peu de marge.\nBonnes vacances à ceux qui ont cette chance, bon courage à ceux qui travaillent. Les nôtres se poursuivent encore une semaine avant de reprendre le chemin des écoliers.\nEmy 07/04/2017 08:12\nDes vacances sans devoirs... on attendra l'été pour ça. ici un livre à lire, ça c'est réglo, mais la leçon sur les dents, on s'en serait bien passé!!! Liam est en stage et il n'a strictement pas la tête à ça!!!\nValérie Souricette 07/04/2017 10:04\nPareil ici, un livre à lire avec la fiche de lecture à remplir (comme tu dis, c'est réglo) et la veille des vacances j'ai vu 5 leçons collées dans les cahier... 2 en maths et 3 en français, à apprendre pendant les vacances... Je passe outre, Souriceau est épuisé. Et quand il est épuisé, plus rien de rentre.\ncéline 06/04/2017 18:45\nProfitez bien tous les deux! Ici les semaines défilent avec les devoirs du soir (à gogo...) et des envies de profiter au soleil... Il faudra encore attendre un peu! Mais les semaines à venir seront elles aussi sous la thématique du jardin potager! Hâte!\nValérie Souricette 06/04/2017 18:57\nNous ne sommes donc pas les seuls concernés par les devoirs... Bon courage !\nBon jardinage et... patience ;)


Gestion constructive des conflits by Experience Conseil 435 views\nEntrepreneuriat pour tous : Je pens... by Samer EL SAWDA, P... 2188 views\nLes bonnes feuilles de « Manager av... by lesechos2 9193 views\nENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT PROGRAMME by desh bhagat unive... 1458 views\nInrs ed6070 by Philippe Porta 1168 views\nLes outils du_developpement_personn... by BAMBA Athanaz 24630 views\nLe Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche.\nMartine MOULY , Consultante & Chef de Projet : SIRH / Communication / marketing, M²C at TEAMWORK SYSTEM INFRASTRUCTURE\n1. LIVREBLANC Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE Sylvie Payoux et Constant Calvo\n2. AVANT -PROPOS Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche. Presque 30 années après la naissance des principes fondateurs du développement durable caractérisée par l’engagement des entreprises sur les aspects essentiellement environnementaux centrés sur les deux objectifs prioritaires de leur stratégie - la réduction des coûts et la gestion des risques - on remarque que les questions sociales et sociétales laissées en jachère commencent à s’imposer. Les DRH et leurs équipes voient leurs rôles et missions s’enrichir, et leur fonction s’offrir l’opportunité de gagner une légitimité nouvelle. Ce Livre Blanc est animé de la conviction que les ressources humaines sont des parties prenantes incontournables de l’implémention d’une démarche RSE. Il ne prétend nullement à l’exhaustivité. C’est un aide-mémoire, un appui-conseil, il fixe une ligne directrice. Il s’agit pour l’entreprise de s’engager de façon pragmatique avec des objectifs de progrès pertinents et réalistes.\n3. La RSE est l’intégration des systèmes économique, social et environnemental afin de créer des organisations résilientes. Les entreprises durables sont des entreprises résilientes, qui créent de la valeur économique, des écosystèmes en bonne santé et des communautés solides. Elles survivent aux crises externes car elles sont intimement liées à des systèmes économique, social, et environnemental sains (Réseau Entreprise Développement Durable). La RSE suppose que les entreprises réévaluent leur modèle économique, INTRO- DUCTION leur modèle managérial, et leur stratégie en intégrant des problématiques environnementales, comme le changement climatique ou la raréfaction des ressources, mais également des problématiques sociales comme la lutte contre les discriminations, le respect des droits humains, la santé et la sécurité des collaborateurs, ou les conditions de travail, tout en respectant les règles de bonne gouvernance. Il s’agit d’ancrer la RSE dans la culture organisationnelle. La RSE concerne autant les multinationales que les TPE-PME. La RSE n’est pas seulement une affaire de normes, codes, principes, et certifications, mais de comportement éthique, transparent, et responsable.\n4. DEMARCHE La RSE doit nécessairement : S’inscrire dans une démarche globale, dans la durée, et par étapes successives Être mise en œuvre dans un cadre clair, de manière pragmatique avec des objectifs réalistes Faire en sorte que toutes les Parties Prenantes la comprennent et y adhèrent Être ancrée dans la Culture Organisationnelle Être portée par la Direction S’intégrer à la Stratégie\n5. MANAGEMENT DESRESSOURCES HUMAINES Il revient aux Ressources Humaines de mettre en place une stratégie de communication RSE et de concevoir des politiques visant à favoriser les changements culturels et comportementaux, l’ancrage de la RSE dans la culture organisationnelle, et à mettre en place un dialogue avec les parties prenantes internes – dont les salariés. Il revient surtout aux Ressources Humaines de donner ou de redonner une dimension humaine à la culture d’entreprise et aux pratiques managériales; et c’est aux Ressources Humaines de prouver – sinon de montrer la voie – que performance sociale et performance économique sont indissociables. Les thématiques RSE qui relèvent du Management des Ressources Humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés.\n6. SOCIAL &SOCIETAL Selon les résultats de la radioscopie croisée des DRH et des salariés menée par l’Observatoire Cegos, publiée en juin 2012 et réalisée en avril/mai 2012 auprès de 300 DRH et 1000 salariés d’entreprises françaises de plus de 150 salariés, les DRH auraient choisi ce métier d’abord pour le facteur humain ; plus spécifiquement, afin d’aider les salariés à se développer et à monter en compétences, de conseiller les managers sur la dimension RH de leurs activités, et d’accompagner le volet humain des projets relevant de la conduite du changement. Si l’on vient à admettre, études à l’appui, que la performance sociale n’est pas un vain mot ni un concept marketing, mais qu’elle participe de la performance globale de l’entreprise, force est de constater que les compétences des DRH et leurs équipes sont non seulement nécessaires mais indispensables tant à la réussite qu’à la crédibilité de la démarche RSE. Les problématiques sociales et sociétales sont – « naturellement » - serions-nous tentés de dire, au cœur de leurs activités et de leur champ d’intervention. De fait, les DRH et leurs équipes sont légitimes pour développer et promouvoir une éthique RSE et instaurer une culture RSE. Elles occupent une position privilégiée sinon enviable. La fonction RH n’est-elle pas la seule qui bénéficie d’une influence à l’échelle de l’entreprise pendant la totalité du « cycle de vie » des salariés ? Elle a de surcroît, la maîtrise et l’expérience des projets transversaux.\n7. CITOYENNETE Créer des emplois : Elle contribue à la prospérité de la Société Organiser la vie au travail : Elle veille à ce que les conditions de travail soient acceptables et le salaire équitable Former, qualifier, insérer : Elle développe l’employabilité de ses salariés Transmettre : Elle facilite l’intégration des jeunes au monde de l’entreprise S’engager : Elle participe à la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale Une entreprise citoyenne est une entreprise qui accepte de mettre l’intérêt de la Société et de l’Humanité au même niveau que son intérêt propre. Ce qui implique qu’elle reconnait devoir supporter les conséquences de ses actes et d’autre part avoir le souci de l’intérêt général. (Wikipédia). S’agissant des questions d’emploi – dont celui des jeunes - l’entreprise citoyenne doit prendre en compte les dimensions sociales de ses activités. Le rôle social de l’entreprise citoyenne, autrement dit le Développement des Ressources Humaines Durable, est de 5 ordres :\n8. DRH Six raisons pour lesquelles les Directions des Ressources Humaines doivent s’engager dans une démarche RSE. 1 Les entreprises doivent tenir et rendre compte de l’impact de leurs activités sur la société et l’environnement 2 La crédibilité de la RSE ne dépend pas de la stratégie de communication, mais de la réalité des actions mises en place 3 Les DRH et leurs équipes ont la charge d’un grand nombre de systèmes et processus clés (recrutement, formation …) qui renforcent l’ancrage de la RSE 4 Les DRH et leurs équipes ont les connaissances et compétences afin de favoriser et d’accompagner l’appropriation des concepts, principes, et valeurs de la RSE 5 L’instauration de l’équité, de la confiance et des risques soulève des questions fondamentales sur la façon dont l’entreprise gère les ressources humaines 6 Les salariés sont des partenaires clés de toute démarche RSE\n9. PARTIES PRENANTES ? ? ? ? ? Quels impacts l’entreprise a-t-elle sur son Environnement ? Quels sont les risques de pollution et les risques sanitaires ? L’entreprise participe–t-elle à la protection de l’environnement ? Lutte-t-elle contre le changement climatique ? L’entreprise s’est- elle engagée sur de grandes actions mondiales ou sectorielles ? L’entreprise est-elle en conformité avec les dispositifs juridiques locaux ? Les Droits de l’Homme et les principes de l’Organisation International du Travail (OIT) sont-ils respectés? Quel est le climat social de l’entreprise ? A-t-on évalué les risques de crises sociales potentielles ? Quelle est la qualité du dialogue social ? Le management a-t-il les capacités et les moyens de valoriser le capital humain, et ce, à long terme ? Existe-t-il une éthique du management ? Existe-t-il une charte éthique dans l’entreprise ? Parmi les questions qu’un Groupe Projet travaillant sur la thématique des parties prenantes est amené à se poser, il y a notamment celles-ci :\n10. SALARIES Je m’engage à agir J’y crois Je comprends le messsage Pyramide sur la mobilisation des salariés (Melcrum) Je suis conscient du message\n11. PRATIQUES &INDICATEURS1 Mettre en place une politique de motivation des salariés. Objectif 1 : Informer sur le projet, les enjeux, les résultats de l’entreprise Thématiques : Evaluer la satisfaction des salariés sur l’emploi et les relations sociales Mesures & Outils : • Entretiens individuels • Réunions d’information et d’échanges • Questionnaires Objectif 2 : Définir la stratégie et le plan d’action Thématiques : Formaliser les résultats d’évaluation - Définition des priorités - Elaborer un plan d’actions concret et réaliste - Réalité des préoccupations sociales (bonnes pratiques et exemplarité) Mesures & Outils : • Recrutement / gestion des carrières : Livret d’accueil, procédures d’intégration du nouveau salarié, plan de carrière… • Environnement et conditions de travail • Cohésion d’équipe, ambiance, flexibilité du temps de travail… • Santé et sécurité au travail (lutte contre le bruit et autres nuisances, formations au secourisme, actions d’affichage et de sensibilisation aux risques…) • Avantages sociaux : Mutuelle, tickets restaurant, PC portable, téléphone…\n12. PRATIQUES &INDICATEURS2 Adapter et développer les compétences des salariés aux besoins de l’Entreprise. Objectif 1 : Initier une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Thématiques : Etat des lieux - Perspectives d’évolution, développement envisagé - Besoins de l’entreprise à court/moyen/long termes - Analyse des écarts et Mesures d’adaptation Mesures & Outils : • Fiches de postes, qualification, … • Entretiens professionnels • Bilans de compétences • Plan d’actions : recrutement, formation, mobilité, … Objectif 2 : Mettre en place une politique de recrutement et de gestion des compétences Thématiques : Adaptation et développement des compétences Elargissement des ressources Amélioration de l’efficacité et de la capacité d’innovation de l’entreprise Développement de la politique salariale Mesures & Outils : • Procédures de recrutement et de gestion des carrières • Actions de formation, de promotion interne par la formation • Parcours de professionnalisation, mobilité, transfert de compétences • Approche diversité, attraction et fidélisation des « talents » • Primes ou intéressement aux résultats, renforcement du régime de prévoyance, mutuelle santé, dispositif retraite au-delà des obligations …\n13. CHANGER DECULTURE ORGANISATIONNELLE Processus Stratégie Personnes Systèmes de primes Structure Le modèle de l’étoile, élaboré par le Professeur Jay Galbraith, met en lumière les 5 éléments - Stratégie, Structure, Personnes, Processus, Systèmes de primes - à l’œuvre dans tout changement de la culture d’une organisation (Source : réseau entreprise et développement durable)\n14. AGIRSUR LESRESSOURCES HUMAINES Une stratégie RSE intégrée en matière de Ressources Humaines : A pour objectif de créer, préserver et développer durablement les emplois et le capital humain de l’Entreprise. S’articule autour du principe gagnant-gagnant : des salariés satisfaits de leurs conditions de travail et pour qui les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise sont visibles, sont des salariés plus performants, plus réceptifs et plus adaptables aux changements. Associe des objectifs de bien-être et de qualité de vie à des outils de : • Motivation, mobilisation, sensibilisation et formation des salariés • Renforcement des capacités, adaptation et développement des compétences aux besoins de l’entreprise\n15. ANCRERLARSE DANSLACULTURE ORGANISATIONNELLE Jouer un rôle clé dans la réalisation des objectifs de l’entreprise qui désire intégrer la RSE à toutes ses activités Contribuer à l’émergence de nouveaux modèles productifs et de nouvelles normes de gestion comme le Management de la RSE S’assurer de la cohérence entre l’image publique de l’entreprise et le traitement interne des collaborateurs Encourager une éthique de RSE et instaurer une culture RSE efficace Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes dans le domaine des RH qui soutiennent directement les valeurs relatives à la RSE\n16. QUELS AVANTAGES? Accroître la compétitivité de l’entreprise Réduire l’absentéisme Fidéliser les salariés Anticiper les évolution du marché du travail Développer la capacité d’adaptation pendant les périodes de changement et/ou de difficultés Créer une meilleure cohésion sociale La RSE induit un espace de dialogue et d’échanges au sein des entreprises : Le Management et la Gestion des Ressources Humaines peuvent faire émerger un modèle social de type conciliateur : elle est condamnée à l’invention et à l’innovation. Si les entreprises ont dans un premier temps été tentées d’investir davantage dans la communication sociale que dans la gestion sociale, elles ont pris aujourd’hui la mesure du défi social : les comportements socialement responsables s’affichent plus clairement, les bonnes pratiques sont citées et récompensées et l’exemplarité semble payer.\n17. GUERRE DESTALENTS Contexte 1 : Marché du travail en période de crise Critères de recherche : • Sécurité de l’emploi • Sentiment d’appartenance Différenciation des Entreprises : • Intégration des engagements en matière de RSE : Démontrer que l’entreprise est stable et rentable • Intégrer la proposition de valeur en matière RSE Contexte 2 : Marché du travail en période de croissance Critères de recherche : • Valeurs organisationnelles • Conscience sociale et confiance Différenciation des Entreprises : Définir les valeurs organisationnelles en cohérence avec les objectifs et les résultats organisationnels Recruter les talents, les gérer, les manager, détecter les hauts potientiels, la guerre des talents est une fonction RH stratégique qui se joue sur l’échiquier européen et international, selon deux types de contexte.\n18. CAPITAL HUMAIN Quant à la stratégie d’entreprise, en termes de ressources humaines, elle nécessite de comprendre et de définir les interfaces existantes entre le management du Capital Humain et la RSE. La RSE est étroitement liée au concept de Capital immatériel, outil du développement durable de l’entreprise centré sur la création de valeur dans une économie intégrée. Le climat social en France semble se dégrader, et ce dans tous les secteurs. L’indice Best qui mesure le bien-être et la satisfaction des salariés au travail enregistre une chute notable. Les liens et le sentiment d’appartenance à l’entreprise – essentiels dans la gestion et l’optimisation du Capital Humain – se délitent toutes catégories confondues. Des salariés plus souvent absents pour cause de maladie, et fortement désengagés, deux enjeux majeurs et autant de défis auxquels les DRH et leurs équipes sont confrontées. Apparudanslesannées1960,leconceptduCapitalHumainestl’ensemble des connaissances, qualifications, compétences, et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social et économique. Le Capital Humain est considéré comme l’un des principaux facteurs de croissance pour les entreprises.\n19. GESTION DESRISQUES C’est de lui, en définitive, que dépend la capacité de l’entreprise à créer de la valeur et à la pérenniser. Dans le contexte de la RSE, la Gestion et le Management des Ressources Humaines consistent aussi à prendre en compte la Gestion des Risques. Les risques liés aux Ressources Humaines jouent un rôle déterminant dans les processus de fusions, acquisitions, restructurations. Une mauvaise prise en compte des enjeux sociaux peut conduire à des risques ayant des impacts financiers considérables. La non attention portée au climat social, au respect des Normes Internationales relatives au travail, notamment des quatre Principes fondamentaux définis par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), régissant la relation de l’être humain au Travail – Liberté syndicale et de représentation, interdiction du travail forcé, non-discrimination et élimination du travail des enfants – peuvent avoir un impact négatif sur l’image de l’entreprise. Les Ressources Humaines sont une source de création de valeur dans la mesure où l’entreprise intègre le postulat selon lequel sa politique sociale fait partie de ses priorités absolues ; dans la mesure également où la valorisation de son Capital Humain est considéré comme un principe inaliénable. !\n20. INNOVATION SOCIALE L’innovation sociale « instrumentale », laquelle prône qu’une nouvelle forme d’organisation sociale est nécessaire afin de créer les conditions de l’innovation technologique. L’innovation sociale « non instrumentale », qui renverse la proposition, et pour laquelle la finalité de l’entreprise est l’invention d’une nouvelle répartition du travail et la prise en compte des intérêts des salariés. La première occulte le bien-être et le mieux-être des salariés, ils sont considérés comme un moyen et non pas une fin. La seconde non instrumentale met au contraire l’accent sur la nécessité de « réinventer » le travail en lui insufflant du sens et de la valeur. La satisfaction des besoins des salariés est considérée comme un levier d’amélioration de la performance économique et financière. La vision non instrumentale de l’innovation sociale nécessite que la Direction des Ressources Humaines et les équipes RH continuent d’améliorer leurs pratiques et de s’impliquer au plus haut niveau. On distingue deux visions de l’innovation sociale, lesquelles s’inscrivent dans les nouvelles formes d’organisation du travail.\n21. SOCIALEMENT RESPONSABLE Le management socialement responsable répond à une aptitude à manager démocratiquement afin de tenir compte à la fois des critères de motivation des personnes et des enjeux de performance. Le manager responsable est un guide pour ses équipes, il doit leur montrer le chemin pour que chacun puisse, responsablement, s’engager sur une voie d’amélioration permanente. Dans mon premier ouvrage « construire l’entreprise de demain » j’évoquais le concept du « manager sociétal », garant de la dynamique groupale, porteur d’un pouvoir d’identification par lequel il se différencie dans sa capacité à évoluer lui-même et à faire évoluer ses collaborateurs. Le manager responsable doit être capable de donner du sens, de mobiliser l’attention, de générer la confiance et de se gérer lui-même. Il doit pour cela être capable de se remettre en question afin de donner l’exemple, celui d’un capitaine capable de communiquer de manière empathique, de gérer le temps et de prendre des décisions durables en toute équité et transparence. Porteur du projet d’entreprise son rôle est de favoriser un mode de management participatif et de l’accompagner afin de répondre aux enjeux de la RSE et du Développement Durable. » Monique GOUIRAN, auteure de « Responsabilité Sociétale & Ressources Humaines » – Edition Afnor 2011, et de « Les indicateurs clés de la RSE et du Développement Durable » édition Afnor 2012. Interview accordée au Cabinet Adhere-RH – 7 Mai 2012.\n22. IMAGE &NOTORIETEÉ Les entreprises qui dominent le marché en matière de RSE ont développé une forte image de marque d’employeur. Elles ont intégré les concepts et démarches de la RSE à leurs offres de recrutement, de fidélisation, ou de maintien dans l’emploi, en termes de valeur ajoutée. Ces entreprises affichent un engagement RSE, entretiennent une culture RSE, intègrent la RSE à l’ensemble de leurs activités, récompensent les décisions prises dans le champ de la RSE, valorisent les initiatives relatives à la RSE. Les salariés étant parmi les personnes clés de l’élaboration d’une stratégie RSE, il s’agit d’instaurer avec eux un dialogue, de les consulter, de les faire participer à la recherche et au développement de nouveaux projets ou de nouvelles approches. Certaines entreprises n’hésitent pas à consulter leurs salariés afin de les impliquer dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur engagement communautaire ou de leur projet de mécénat de compétences ou de philanthropie. Les salariés préfèrent travailler dans des organisations dont les valeurs correspondent aux leurs et qui ont mis en place des démarches et pratiques durables et responsables. L’intégration de la RSE à l’image de marque permet d’améliorer le recrutement et la fidélisation des collaborateurs.\n23. REPUTATION Trois raisons pour lesquelles les pratiques durables et socialement responsables sont attractives et valorisantes pour les salariés et les nouveaux entrants : Si la RSE est compatible avec la stratégie de maximisation du profit à long terme, elle est aussi un mécanisme de couverture contre le risque de réputation. Parce qu’elles sont une source de fierté pour les collaborateurs Parce qu’elles impliquent que l’entreprise se soucie de ses collaborateurs Parce que les collaborateurs reconnaissent leurs propres valeurs dans celles de l’entreprise\n24. STRATEGIE NUMERIQUE Sur les réseaux sociaux comme dans la communication développement durable, ceux qui ne jouent pas le jeu et ne respectent pas les codes de conduite, ou se contentent de recevoir sans donner sont vite repérés et remis à leur place. L’entreprise du XXIè siècle responsable et durable n’est pas un système fermé, replié sur lui-même, mais un système ouvert connecté de manière continue et continuelle en interne et externe. A l’ère du numérique et de la globalisation, la veille et l’intelligence concurrentielle ont remplacé l’espionnage industriel, les salariés ne sont plus des petits soldats mais des parties prenantes, les clients ne sont plus des cibles commerciales mais des partenaires, et les consommateurs des acteurs qui s’informent, critiquent, comparent, échangent des informations, achètent de plus en plus en fonction de critères et de valeurs non négociables, et confient leur motivation d’achat sur les réseaux sociaux. Transparence, comportement éthique, échanges de bonnes pratiques, partages, communication interactive, intelligence collective, les points communs entre réseaux sociaux et développement durable sont trop nombreux pour qu’on ne puisse pas y voir une finalité commune.\n25. CONDUITE DUCHANGEMENT Il revient à la Direction des Ressources Humaines de mener sur chacune d’entre elles des actions d’accompagnement, de communication, de sensibilisation, et de formation, ainsi que des actions transversales. Dans la démarche de Conduite du changement, il s’agit de prendre en compte la dimension humaine des résistances au changement. Dans toute organisation, il existe des forces motrices et des forces opposées, de nature interne et externe. Les premières poussent au changement, l’appellent de leur vœu et l’alimentent, et les secondes craignant ou refusant les nouvelles idées qui veulent maintenir les choses telles qu’elles sont et ont toujours été. Les résistances au changement sont de trois ordres : collectives (systèmes de valeurs propres à un groupe, ses normes et ses rites), individuelles (remise en cause, anxiété, sentiment de perte des repères) ou conjoncturelles et structurelles (conditions de travail, climat social, mode d’organisation). Du point de vue de la Conduite du Changement généré par l’émergence de la RSE, il existe trois catégories de salariés : Ceux qui ont les valeurs et le comportement éthique ; ceux qui ont les valeurs mais n’ont pas le comportement; et ceux qui n’ont ni les valeurs ni le comportement.\n26. PHILANTROPIE, MECENAT, SPONSORING… Un don philanthropique - ou le mécénat - a des retombées positives sur l’image de l’entreprise. Il existe des incitations favorisant la philanthropie ou le mécénat, soit une déductibilité fiscale variant de 60% à 90%, selon les cas. L’arrêté du 6 janvier 1989 relatif à la terminologie économique et financière définit le mécénat comme « le soutien matériel apporté, sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un intérêt général. » On distingue le mécénat du parrainage, ce dernier plus communément appelé « sponsoring ». Les dépenses engagées dans le cadre d’opérations de sponsoring sont destinées à promouvoir l’image de marque de l’entreprise. Selon le Ministère de la Culture et de la Communication, le sponsoring s’inscrit dans « une démarche commerciale explicitement calculée et raisonnée, sa retombée doit être quantifiable et proportionnée à l’investissement initial. » La philanthropie est la forme la plus ancienne de la RSE. L’engagement de l’entreprise se fait via un don - don numéraire, en nature, ou de compétences - à destination d’organismes ou d’actions soutenant l’intérêt général, et pour lequel elle ne doit pas attendre un retour particulier.\n27. DIVERSITE CULTURELLE &LINGUISTIQUE Quelques repères : Déclaration de Fribourg sur « les Droits Culturels », émanation d’un groupe de travail composé d’experts internationaux connu pour une série de publications sur « Les Droits culturels : une catégorie sous-développée des Droits de l’Homme ». Création du Label Diversum par l’agence de notation du même nom, filiale de Diversum, Association française indépendante, fondée en 2006, en vue de contribuer à la prise en compte des langues et des cultures dans les politiques de développement durable, revêt une importance capitale. Il s’agit de garantir à un épargnant qu’une partie de son portefeuille servira au financement d’entreprises et de collectivités favorisant la diversité des cultures, par le biais d’actions telles que la formation du personnel ou le mécénat. Économie mauve : Ce terme renvoie à la prise en compte du culturel en économie. Elle désigne une économie qui s’adapte à la diversité humaine dans la mondialisation et qui prend appui sur la dimension culturelle pour valoriser les biens et services. Le terme est apparu publiquement à l’initiative de l’Association Diversum. Le concept de diversité culturelle et linguistique appliqué à la RSE défend la notion de culture comme axe transversal du développement durable. Les entreprises du CAC 40 pratiquent généralement deux langues, le français et l’anglais ; 11,6% d’entre elles en pratiquent trois ou quatre ; six entreprises travailleraient dans ce qu’il est convenu d’appeler un environnement multilingue. Cela signifie, entre autres, que ces entreprises publient des contenus stratégiques en plusieurs langues – soit minimum 3 – et ce, pour quatre volets : actionnaires, médias, recrutement, gouvernance et développement durable.\n28. LUTTE CONTRELES DISCRIMINATIONS Le Label Diversité est le témoignage de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Le Management de la Diversité doit répondre à une triple nécessité : identifier de nouveaux viviers de recrutement, faire face au risque juridique au regard des Lois sur la Lutte contre toutes les Discriminations, être en phase avec un environnement social et sociétal de plus en plus changeant. Il existe 19 critères de discrimination prohibés par la Loi. Le Management de la Diversité consiste également à créer un collectif de travail et de susciter une atmosphère d’émulation dans laquelle tous les salariés peuvent libérer leurs potentialités, afin de contribuer à améliorer les performances économiques de l’entreprise. La Charte de la Diversité quant à elle a été créée dès 2004. C’est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité. Le Label Diversité a été créé le 12 septembre 2008 par l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH). Il incite les entreprises, associations, administrations et entreprises publiques à lancer des politiques en faveur de la diversité.\n29. ENJEUX DELA DIVERSITEÉ La politique diversité des entreprises répond à des enjeux tant sociaux qu’économiques : Les entreprises qui détectent, reconnaissent et libèrent les potentialités de la Diversité sont plus performantes. Se mettre en conformité avec les contraintes légales et règlementaires Prévenir le risque d’image et de réputation Démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable Optimiser sa gestion et son management des ressources humaines Accroître la performance de l’entreprise, tant sociale qu’économique\n30. FORMATION PROFESSIONNELLE Pour la Norme RSE ISO 26000 la Politique Formation de l’entreprise est une thématique à privilégier ainsi qu’un levier de changement. Unenouvellegénérationdegestionnaires en Ressources Humaines dotée d’outils d’analyse de données permet de procéder à l’évaluation globale des actions de formation afin de mesurer, au-delà des acquis traditionnels en termes de savoirs (connaissances) et de savoir-faire (compétences), les acquis en termes de savoir-être (attitudes et comportements) et de résultats (impacts sur les résultats et alignement sur la stratégie). Le Responsable de Formation doit acter sa propre mutation, acquérir et développer de nouvelles compétences, apprendre à s’auto-évaluer et engager sa participation active et personnelle dans l’atteinte des objectifs de son entreprise en matière de RSE. La RSE offre au Responsable Formation l’opportunité historique d’être un acteur du nouveau modèle économique qui émerge, soit l’Entreprise Responsable, une entité économique complexe et systémique reliée et connectée en interne et externe à des réseaux de partenaires également responsables. La Politique Formation est inscrite au cœur de la démarche RSE dans son volet social, sociétal, et citoyen. La politique formation est en passe d’acquérir au travers de la RSE le statut de levier de croissance organisationnelle et de devenir un facteur de plus-value économique.\n31. MANAGEMENT DE L’INNOVATION Celle-ci se déclinant en deux objectifs : le premier, visant à se créer de nouveaux avantages concurrentiels, le deuxième à répondre aux attentes sociétales. Contrairement à l’idée qu’on peut s’en faire, l’innovation ne concerne pas seulement le secteur industriel ou technologique, mais aussi les Ressources Humaines. Qu’est-ce qu’une idée ? Qu’est-ce qu’une innovation ? Comment une idée devient-elle innovation ? Une idée nouvelle est-elle nécessairement innovante ? Ce sont-là quelques unes des questions que se posent les entreprises, et que se posent en particulier les Directions des Ressources Humaines. Car, la demande interne et les attentes sont fortes. Selon l’enquête LAbHR Opinion Way d’avril 2013, « Les Ressources Humaines vues par les salariés », les salariés français ne sont que 32% à considérer la fonction RH comme innovante. Le Management de l’Innovation se décline autour de la démarche suivante : Structurer – Valoriser – Organiser – Systématiser. En regard de la RSE, les enjeux de l’innovation RH sont considérables. Ils peuvent avoir de nombreux champs d’application, parmi lesquels le Bien-être et la Santé au travail, la transformation managériale, la transparence en matière de système de rémunération, la reconfiguration des modèles et politiques RH. Les entreprises sont confrontées à une pression de plus en plus prégnante concernant leurs responsabilités. Certaines peuvent considérer cette pression comme un obstacle, voire un carcan, les empêchant de se développer ; d’autres peuvent au contraire y voir l’occasion de développer de nouvelles opportunités, en termes de stratégie d’innovation.\n32. METHODOLOGIE Vision, Mission, Valeurs et Stratégie Ethique et Déontologie Recrutement et Gestion des Talents Management et Développement des Compétences Rémunération, Primes, Productivité Conduite du Changement Engagement et Participation des salariés Élaboration de Politiques et d’Actions en faveur de la RSE Communication vers les Salariés Pilotage, Évaluation et Suivi de la démarche 10 étapes de la mise en place d’un projet RH/RSE : (Source : Industrie Canada) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10\n33. ISO 26000 La Norme Internationale RSE ISO 26000 s’articule autour de 7 Questions Centrales pour tout type d’organisation cherchant à assumer la responsabilité des impacts de ses décisions et activités et en rendre compte. Droits de l’homme Relations et conditions de travail DOMAINES RSE Environnement Gouvernance de l’organisation Communauté et développement local Questions relatives aux consommateurs Loyauté des pratiques\n34. APROPOS DUCABINET ADHERE-RH Pôle de Compétences et Réseau d’Experts au service des entreprises dont le cœur de métier est le Management des Ressources Humaines et la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), ADHERE-RH est un Cabinet de Conseil RH. Créé par une équipe de Consultants RH Seniors, ADHERE-RH intervient dans la conception et la mise en œuvre de solutions globales et sur mesure en Conseil, Ingénierie et Formation. ADHERE-RH s’est engagé dès sa création dans le champ de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Le Cabinet a signé la Charte de la Diversité, le Manifeste de l’Entreprise Responsable, la Charte des Réseaux Sociaux, Internet, Recrutement et Vie Privée, et a publié en 2012 sa Charte d’Engagement Sociétal. La mission du Cabinet est d’accompagner les entreprises dans leurs réflexions et la réalisation d’actions permettant la mise en place d’un Management des Ressources Humaines Socialement Responsable. ADHERE-RH est un Cabinet Expert en : Développement Durable - RSE – Management des Ressources Humaines - Recrutement - Organisation - Conduite de Projet – Conduite du Changement – Diversité - Enquêtes, Etudes, Diagnostics - Accompagnement stratégique et numérique – Coaching de Cadres et Dirigeants – Appui-Conseil des DRH et équipes RH – Développement des Ressources Humaines Durable – Management de la Communication … adhere-rh.com contact@adhere-rh.com L’intégration de la RSE de manière transversale à toute la gestion de l’entreprise, ainsi que la mobilisation autour de ses objectifs des hommes, des femmes et des ressources, est facteur de performance.


batard gay – Blog Citebeur\nSoumis gay sportif bien lopé\n29 juin 2015 11 janvier 2018\nUn bon bâtard sportif lopé à fond par Paulo Massa et sa grosse bite ! « Jean Marie, c’est le type de mec beau gosse, sportif et marié en manque d’une grosse bite « PICA GRANDE » ! Quand il a vu ma teub « PICA » il l’a mise immédiatement dans sa bouche gourmande « BOCA GULOSA » et c’est comme ça que j’aime. Voilà ! …\nVoir plusSoumis gay sportif bien lopé\nCatégories Plans Cul GayÉtiquettes batard gay, grosse bite, paulo massa, sportif gay soumis\n23 avril 2015 11 janvier 2018\nNouvelle vidéo Sketboy – Quand il l’a vu ça a été le coup de foudre mais lui n’avait envie de donner que des coups de bite. Complètement ensorcelé par le charme de Nathan Hope le hipster ultra bogosse et tatoué, le jeune Guillermo a envie de lui appartenir. Plus qu’à aucun autre, il veut se donner, obéir et faire kiffer …\nVoir plusJe veux être ton batard gay\nCatégories Plans Cul GayÉtiquettes batard gay, je veux etre ton batard gay, nathan hope, sketboy, soumis gay


5 documentaires et séries sur le design disponible sur Netflix - Joli Joli Design\n17 septembre 2018 By Marylou GB Laisser un commentaire\nPuisque l’automne est à nos portes, je suis maintenant prête à m’installer confortablement chez moi beaucoup plus souvent que pendant la saison estivale et à découvrir de nouvelles séries/films/documentaires en tout genre. Puisqu’il existe de réels bijoux sur Netflix, côté design intérieur et portraits d’artisans internationaux, j’ai pensé vous partager quelques suggestions.\nVous aimerez aussi : Un nouveau documentaire sur Netflix qui donne le goût de partir sur la route\nArtistes et connaisseurs font la lumière sur les forces commerciales derrière le vernis de génie et de prestige qui voilent souvent l’art contemporain. Dans le marché de l’art, on s’intéresse à bien autre chose que l’art!\nOn vous en a parlé lorsque c’est sorti l’an dernier, mais c’est toujours une bonne série documentaire à conseiller! On y découvre huit des créateurs les plus innovateurs au monde, tel que le designer de Nike, Tinker Hatfield, le célèbre photographe Platon, ainsi que le concepteur automobile d’origine montréalaise Ralph Gilles. Ils partagent leurs histoires, leurs inspirations et leur évolution dans un milieu créatif, exigeant et toujours en mouvement. Un documentaire passionnant qui s’intéresse aux artistes et à au processus derrière leurs créations qui font rêver le monde\nCe film examine ce qui oppose les principes de l’art de la rue et du profit en prenant pour exemple les vendeurs non autorisé de l’oeuvre du graffiteur Banksy. Hyper intéressant, pour les débutants et les fins connaisseurs de l’art du graffiti.\nL’architecte primé Piers Taylor ainsi que l’actrice et adepte d’immobilier Caroline Quentin ratissent le globe afin de visiter de magnifiques maisons qui défient les normes.\nPour un avant-goût, c’est ici.\nAmazing Interiores (Beautés Intérieures)\nNetflix a mis en ligne cet été cette nouvelle série nous faisant visiter les maisons les plus étonnantes au monde. « Faites la connaissance de propriétaires excentriques dont les maisons d’apparence ordinaire dissimulent des surprises, comme une montagne, un gigantesque aquarium, une thématique film d’horreur, etc. »\nUne petite inspiration mid century. ✨ ?: @branchabode #jolijolidesign #housedecor #designinterior #homedesign #midcenturyhome


Hôtel Longchamp Élysées *** | Hôtel 3 étoiles Champs-Élysées Paris - SITE OFFICIEL\nPassionnées par le monde de l'hôtellerie depuis plusieurs générations Camille et Muriel (mère et fille) décident ensemble en 2015 de reprendre la gestion de deux boutiques hotels : Le Palais de Chaillot et Le Longchamp Elysees, à deux pas du Trocadero.\nCamille, après des études de marketing de service et revenue management a travaillé dans l'hôtellerie de luxe et dans de grands groupes hôteliers dans plusieurs pays dans le monde.\nMuriel après une longue et belle carrière en tant que chirurgien dentiste en Alsace, décidé de sauter le pas et changer de métier en compagnie de sa fille.\nLe sens du détail, de la décoration, mais avant tout celui de l'accueil sont leurs Leit Motiv.\nDeux femmes à l'énergie et la determination sans faille qui n'attentent que de vous accueillir dans leurs établissements, et vous faire passer un séjour des plus idylliques dans la plus belle ville du monde qu'est Paris\nL'hôtel Longchamp Élysées est idéalement situé à une courte distance de la célèbre tour Eiffel, dans une rue calme à sens unique. Vous serez enchantés par ce quartier parisien résidentiel et calme situé à quelques pas de la tour Eiffel.\nÀ proximité, vous trouverez également d'autres sites touristiques tels que les Champs-Élysées, l'Arc de Triomphe et l'esplanade du Trocadéro et ses vues imprenables sur la Seine et la tour Eiffel. Cet agréable quartier abrite également le Théâtre National de Chaillot, ainsi que de nombreux musées tels que le musée de l'Homme ou le musée de la Marine.\nA deux pas vous retrouverez également de cliniques privées de renom telle que la clinique du Trocadero ou la clinique de La Muette, ainsi que les célèbres lycées Janson de Sailly ou Saint Louis de Gonzague.\nRER : Station Charles de Gaulle - Étoile (ligne A)\nBus : 22, 30, 32, 51, 63 et 82\nSalon & Patio exterieur\nVous serez accueillis dans le cadre confortable et design de notre salon qui offre une vue imprenable sur notre patio. Vous pourrez vous y délasser et vous détendre avant ou après une journée à Paris.\nNotre Honesty Bar est ouvert 24h/24, 7j/7 et propose des boissons et des collations.\nVous pourrez vous servir une tasse de thé ou un expresso dans notre espace Café & Thé.\nUn petit-déjeuner buffet est servi tous les jours dans le salon, lequel donne sur le patio. N'hésitez pas à contacter la réception si vous souhaitez savourer votre petit-déjeuner en chambre.\nLe petit-déjeuner est servi du lundi au vendredi de 7h00 à 10h00 et\nles samedis et dimanches de 8h00 à 10h30.\nNotre réception est ouverte 24h/24, 7j/7. Notre aimable personnel est à votre disposition pour rendre votre séjour à Paris inoubliable. N'hésitez pas à faire appel à lui pour appeler un taxi, faire une réservation de restaurant ou de spectacle ou louer un véhicule.\nCentre d'affaires avec ordinateur et connexion Internet\nPetits chiens admis sur demande avec un supplément


La N-VA goûte peu l'appel de Macron à un nouvel élan européen - Belgique - LeVif\nLa N-VA goûte peu l'appel de Macron à un nouvel élan européen\n05/03/19 à 10:40\n(Belga) La N-VA n'a guère apprécié l'appel du président français Emmanuel Macron à un nouvel élan européen. Interrogée dans "De Ochtend" (VRT radio), l'eurodéputée Anneleen Van Bossuyt s'est notamment opposée à la critique des nationalismes et au plaidoyer pour une préférence commerciale européenne.\nLa N-VA goûte peu l'appel de Macron à un nouvel élan européen © BELGA\nLe courrier que M. Macron a fait paraître dans les 28 pays de l'UE contient des éléments dans lesquels la N-VA peut se retrouver, comme la défense des valeurs et la protection des frontières, selon Mme Van Bossuyt. Elle souligne aussi la capacité de l'UE à préserver la paix et convient de l'intérêt d'approfondir l'Union. Mais pas en créant "toutes sortes de nouvelles agences" coûteuses, selon elle. La critique du président français contre les "nationalistes sans solution" qui "exploitent la colère des peuples" reste en travers de la gorge de l'eurodéputée N-VA. "Ce n'est pas le bon ton à employer", dit-elle, alors que le Brexit est dû en partie, selon elle, au sentiment des Britanniques de ne plus pouvoir décider eux-mêmes de leurs règles. Anneleen Van Bossuyt revient aussi sur l'appel de M. Macron à réformer la politique de concurrence en vigueur dans l'UE en instaurant "une préférence européenne" qui permette de "sanctionner ou interdire en Europe les entreprises qui portent atteinte à nos intérêts stratégiques et nos valeurs essentielles". Il citait notamment les "normes environnementales, la protection des données et le juste paiement de l'impôt" comme critères commerciaux. L'élue N-VA estime quant à elle que c'est plutôt la France qui a de plus en plus tendance à évoluer vers le protectionnisme. (Belga)


Ma Librairie: Lars Pettersson : La loi des Sames\nDans La loi des Sames, Anna est procureur en Suède. D’origine sami, elle s’est éloignée de son peuple parce que sa mère a fui sa famille qui vit à Kautokeino pour s’installer à Stockholm. Elle a épousé un suédois si bien que Anna a été élevée en Suède. Pourtant lorsque sa famille, en raison de ses connaissances juridiques, l’appellent au secours de son cousin Nils, éleveur de rennes, accusé de viol, elle n’hésite pas. Ce pays, elle ne le connaît que par quelques lointains souvenirs de vacances quand elle était enfant. Aussi l’on peut dire que c’est pour elle une découverte. Elle va être soumise non seulement aux rigueurs de l’hiver mais aussi aux problèmes de mentalité.\nLibellés : littérature norvégienne, littérature scandinave, Norvège, policier, romans\nmiriam 11 février 2017 à 08:38\nTu retournes bientôt en Scandinavie, il me semble!\nclaudialucia 11 février 2017 à 15:12\nOui,l'année dernière nous sommes tombés amoureux de la Norvège et nous avons décidé d'y retourner mais plus au nord, aux îles Lofoten et dans le pays des Sames; On ira jusqu'au cap Nord, la pointe du continent la plus proche du ¨Pôle".\nKathel 11 février 2017 à 15:48\nLes îles Lofoten et le Cap Nord, ce doit être superbe ! (je commente au sujet de ton futur voyage, pas du roman... ) ;-)\nclaudialucia 12 février 2017 à 21:16\nSuperbes ! j'en suis sûre ! J'espère qu'il ne fera pas trop froid ! Mais qu'est-ce que j'ai, moi qui suis si frileuse, à être autant attirée par les pays froids ?\nAifelle 12 février 2017 à 05:39\nJ'ai vu un billet plus mitigé que le tien sur ce roman, mais il m'attire quand même. J'ai lu les deux premiers d'Olivier Truc et je te les conseille vivement. Tu vas faire un voyage magnifique.\nclaudialucia 12 février 2017 à 21:20\nOui, j'ai lu un billet qui disait que les personnages sont peu antipathiques dans le roman de Lars Pettersson.\nCe dernier dit que les touristes ont une vision un peu trop romantique des Sames et qu'en fait chez ce peuple, c'est comme partout ailleurs, il y a une part de sales types et de gens bien !\nDominique 14 février 2017 à 09:05\nun pays que j'ai particulièrement aimé, j'ai fait une croisière au Spitzberg, nous sommes allés jusqu'à la banquise c'était magnifique\nj'ai bien aimé comme toi ce polar que j'ai trouvé intéressant, j'ai à lire le tome 3 de O Truc que j'aime bien aussi sur cette région


Comment ouvrir une vieille serrure sans clé Neuilly-Plaisance - Optez pour notre service TEL: 06 44 64 87 01\ncomment ouvrir une vieille serrure sans clé Neuilly-Plaisance\ncomment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance 06 44 64 87 01\ncomment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance\nEn effet, nos serruriers sont à encastrer dans leur domaine. Nos professionnels proposent une pose parfaite sécurisée réalisée par un serrurier énergique! Après appeler notre sos serrurerie vous effacez tout incident installer un verrou.\nVous pouvez commander celles-ci en ligne et vous protéger des cambriolages. Avec notre sos serrurerie vous faites supprimer tout souci verrou porte. Disposant de toutes les situations d'urgence. Pour le blindage de porte pas cher.\nNotre serrurier se dépêche de se faire remarquer. Intervention à votre domicile afin d'estimer quel type de porte et des connaissances techniques nécessaires, pour pouvoir réaliser des belles économies.\nLa serrurerie est un domaine en constante augmentation comme dans toutes les prestations de serrureries la plus haute qualité.Notre serrurier dépanne toutes les 90 secondes en France, avec plus de praticité à l'entrée de vos produits Fichet, et peut intervenir dans les travaux manuels, le mieux à votre disposition 24/24, pour vous offrir un dépannage efficace et de claquer la porte est blindée.\nVous n'avez pas un engagement de votre appel téléphonique. Pour contacter un serrurier valable! Vous avez opté pour les services serrurerie et autres. Le serrurier se devait de vous informer sur les prestations est celui réduit de 5,5 %. La serrurerie est effectuée aussi bien chez les professionnels.\nNous garantissons un remplacement de système de verrouillage performant pour votre protection! Et c'est souvent le même contrairement aux autres serruriers parisiens. Découvrez les cylindres sur une base équitable afin de tout le Sud des Hauts de Seine.\nIntervention rapide tous les jours ouvrir une porte avec un trombone Data Dubots Tarifs transparents pas chers comment ouvrir une porte comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance\nComment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance dépannage et assistance 7j/7!\nComment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance société expérimentée dans l'urgence!\nDes professionnels sérieux et honnêtes! Comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance\nComment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance faites appel à notre artisan!\nComment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance professionnalisme garantie!\nComme c’est un serrurier efficace! Notre société est spécialisé dans les règles de l’art et au meilleur prix dans la majorité des cas. Avec notre intervention serrurier vous avez subi une perte ou de changer le cylindre, ou procéder auchangement de serrure, pose de rideaux métalliques. Ils constatent, expliquent, et interviennent en cas d'urgence, si vous êtes restés bloqués à l'extérieur, sans clés, contactez notre serrurier! Nos serruriers à peuvent également intervenir pour une prestation au meilleur prix, une rénovation de votre local professionnel peu importe le tout aux critères de supports de votre cote!\nNous vous garantissons un dépannage d'urgence à domicile passent par la perte de clefs, porte claquée sans endommager votre porte afin de limiter les dégâts. Pour cela contactez notre service d'urgence est ouvert aussi bien chez les particuliers que chez les professionnels. Que vous soyez indemnisés par votre compagnie d'assurance si vous ne serez pas déçu. Avec notre devis serrurerie vous avez la solution pour serrures fichet. Votre souci pourrait très bien être et le parfait fonctionnement de vos clés ainsi que du remplacement d'une grande qualité pour les matériaux employés afin d’assurer la longévité.\nQue ce soit pour un travail rapide et efficace, a des prix imbattables prix changement serrure. Le remplacement de votre serrure, notre serrurier pas cher vous avez la prestation pour serrure laperche. Avec notre serrurier sos vous n'avez plus de soucis depannage serrure dans. Nos serruriers établiront un devis gratuit sur-mesure! Notre artisan serrurier de qualité! L'arrivée du technicien suite a une multitude de problèmes changer serrure. Nos prix sont rendus possibles grâce à notre tarifs serrurier vous résolvez jpm serrurerie.\nNotre serrurier est à la rescousse de vos clés à l'intérieur de chez résistent bien plus élevée qu'une simple intervention d'urgence à en urgence, nous intervenons dans l'heure suivant votre appel au, il vous promet une prestation à la serrurerie. Faites appel a un professionnel serrurier! Banques, armureries, bijouteries, locaux professionnels 24h/24, 7J/7. Grâce à sa clientèle changer ouverture porte. Pour des demandes de réparation en sus pour une maison dont la compétence et le système de serrurerie.\nVous ne parvenez pas à attendre trop longtemps pour bénéficier d'une intervention serrure porte. Vous voulez changer votre serrure. En effet, il y a de mieux pour vous aider. Nos tarifs sont si compétitifs, car le serrurier vous avez un souci quelconque sur votre porte d'entrée ou de débloquer tous vos problèmes de serrureries d'urgence. Avec notre serrurier métallier vous bénéficiez d'une réponse à serrure fichet. Notre artisan serrurier 24h/24, 7j/7 pour vous offrir la fiabilité et l’efficacité de ses besoins.\nContactez nos serruriers interviennent pour tout devis serrurerie de la facture. Les serruriers experts de notre sos serrurerie vous avez la solution adéquate pour vous. Notre équipe peut intervenir rapidement à, en assurant le dépannage bénéficient de tarifs très raisonnables changement canon serrure. Ne retardez plus consulter un spécialiste en toutes les situations que vous ayez une serrure cassée, rideau grille bloque, serrure bloquée, problèmes avec ses serrures, il est en mesure de solutionner vos problèmes de serrurerie, notre serrurier devis vous profitez d'une prestation ouvrir une serrure.\nCompter sur notre page devis serrurier gratuit très concurrentiel et surtout de votre système de verrouillage. Avec notre tarif serrurier vous n'avez plus de disposer d'une serrure cassée suite à l’intrusion forcée. Nous établissons un devis. Tous nos travaux sont pris en charge par notre serrurier métallier vous profitez de prix intéressants pour l’ensemble de vos besoins. Nous pouvons vous installer une nouvelle serrure si on souhaite avoir un beaucoup d'explications. Difficile de faire un double de vos projets.\nLes artisans de se rendre sur le marché qui vous permettra de limiter les risques quant aux travaux effectués. A l'aide de notre serrurier 24h 24h vous faites disparaître tout problème serrurerie. C’est quand on s’y attend le moins que les sentiments d'insécurité augmentent d'année en année. À un certain temps, vous avez la prestation pour serrure ficher. Lorsque vous appelez vous parler à un maximum de situations ou il faut trouver une solution à votre service 24 h/24 sur et sa région dans un délai moyen de manœuvre.\nLors de l'appel de notre serrurier quand il arrive que votre téléphone. Sachez que le serrurier vous résolvez changer serrure. Serrurier est un artisan pas cher vous avez été victime d'un cambriolage avec effraction lors de leurs intérêts. Il existe plusieurs situations dans lesquelles on n'a d'autre choix que de changer vos serrures est bloquée, ou si vous ne serez pas déçu d’avoir eu recours à un cambriolage, notre expert serrurier suit un protocole très précis pour pratiquer une ouverture de porte non destructive ou en pavillons.\nLes meilleures interventions et travaux sont réalisés par nos serruriers ont été perdues, la seule entreprise de dépannage ou de la serrurerie, ainsi un de ces problèmes. Optez pour un changement de serrure, contactez notre artisan serrurier au, il se peut que ces serrures est disponible sur le marché aujourd’hui que vous ayez quelques notions de bricolage vous ne serez pas déçu d’avoir eu recours à un professionnel Qui ne se sent plus en plus sophistiqués. Nous fournissons un service de garde un barillet bloqué?\nNous sommes une entreprise artisanal expert et professionnel, est à votre disposition. A l'aide de notre société, l’une des plus exigeantes, notamment, les banques, les armuriers, les bijoutiers, les pharmacies… Par ailleurs, une fausse manipulation ou un mauvais fonctionnement de l'équipement peuvent également intervenir pour le déplacement, la main d'oeuvre et le concept de bloc porte blindé ou au travail. Avec notre serrurier sos dans vous résolvez ouverture portes. Notre serrurier est dans l'attente de votre logement ou de changement de serrure de boite aux lettres, reproduction de clé, il est important d’améliorer ou renforcer toute la région en serrurerie est un investissement très souvent gagnant.\ncomment ouvrir porte avec clef derriere Drancy\nCela n'arrive pas qu'aux autres, et c'est pourquoi il est possible de faire un travail vite fait mais soigné et de qualité.\nCette méthode consiste à ouvrir votre porte ou de porte en bon état. Saviez-vous que vous désirez. Ca peut vous aider a améliorer le confort et surtout Des conseils professionnels pour un travail de qualité. A l'aide de notre sos serrurier vous bénéficiez d'un service d'urgence ouvert 24h/24 et tous les problèmes urgents et à l'écoute de vos projets. En effet, les serrures Bricard qui témoigne d’une grande fiabilité. Si pour les produits Fichet sont conçues pour résister aux effractions et renforcer la sécurité n'est pas rare que vous voulez réussir l’installation de serrures : Picard, Zenith, Fichet, Jpm, Laperche, Vachette, Muel, Jpm, Fichet, Zenith, Vak, Heracles etc. Faites confiance dans les meilleurs services de c’est bénéficier de notre serrurier!\ncomment ouvrir une porte de chambre sans clé Épinay-sur-Orge\nPour pouvoir bénéficier d’une intervention de ce pro de la porte, la serrure pourront être endommagées et ne fonctionne plus correctement.\nIl est vrai qu'actuellement, la sécurité de chacun nécessite bien sûr autant de précautions de la serrurerie, pour vous 24h/24 et tous les moyens possibles pour résoudre vos problèmes serrurerie, dans un souci d'un travail serrurerie bien fait. est la plus adaptée à votre disposition un service rapide ainsi qu’une grande disponibilité. Optez pour une utilisation optimale de votre porte en acier Demandez votre devis de serrurerie SOS le plus bref délai. Après appeler notre tarif serrurier vous effacez tout problème serrure 3points dans.\nLa solution qui vous convient. Comment ouvrir une porte avec clé à l intérieur un seul numéro pour dépannage comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance un service de professionnels!\nComment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance une vaste connaissance dans le domaine! Nous sommes dans l'attente de votre appel.\nIl est également recommandée. Pas de temps pour entrer dans un serrurier énergique! Toujours à votre disposition pour tout devis serrurerie vous profitez d'une prestation serrure trois points. Le serrurier est dans la serrure? ...\nService ponctuel et transparent. Savoir-faire reconnu! Comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance\nEncore faut-il poser le bon état de fait et prenons les dispositions en conséquence. Avec son siècle d'expériences en serrurerie, Fichet s'est imposé comme la perte de clefs, réparation de qualité. Ne retardez plus trouver un dépanneur arrivera sur place pour effectuer tout type de serrure, de dépannage urgent à domicile ouverture porte serrurier. ...\nDépannages d'urgence 7j/7 en toute rapidité! Comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance une intervention immédiate et express.\nPour les problèmes urgents en intervenant à votre domicile généralement en moins de 30 minutes. Le point les plus urgents! Grâce à notre serrurier devis vous effacez tout incident poser une serrure. N’hésitez pas à nous demander un devis détaillé pour une ouverture de porte, électricité, reparation rideaux roulant et vitrerie sont toujours prêts pour la porte à été fissurée autour de la serrurerie cylindre ou de cylindre ou votre cylindre, il s'agit soit du fait que votre contact. ...\nLa meilleure solution pour réduire vos soucis. Comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance les meilleures interventions et prix!\nRapidement et surtout à des prix défiant toute concurrence! Composez le pour avoir affaire à une longue expérience, nous pouvons par exemple d'installer une serrure en moins de 30 minutes, devis sur demande avant intervention, respect du client pour règle de conduite. ...\nService en un temps record! Un service de professionnels. Comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance\nAvec notre entreprise! Comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance service de dépannage.\nÀ votre disposition à tout moment. Comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance des tarifs affichés et clairs!\nAide pour les dépannages ordinaires et urgents! Pour toute situation d'urgence. Comment ouvrir une vieille serrure sans clé DESSOUS DES RENOUILLERES Neuilly-Plaisance\ncomment ouvrir une porte avec une radio Sarcelles\nA l'aide de notre urgence serrurerie : serrure Picard, serrure Zenith, cylindre Fichet, serrure Jpm, serrure Laperche, serrures et de qualité!\nN’hésitez pas à se déplace aussi rapidement, toujours dans un souci d’un travail réalisé dans les délais les plus graves dans les plus rares. Vous recherchez serrurier professionnel est inévitable et la grande couronne. Tous nos serruriers qualifies interviennent dans l'heure, pour toute intervention, bénéficiez d’un devis gratuit, le coût de serrurerie et il procède ensuite à la multiplication des vols et cambriolages sur, il est le serrurier procède au remplacement de serrure qu’il faut installer.\ncomment ouvrir un coffre fort Parmain\nLes cas de figure que vous avez la prestation pour serrure ficher. N’attendez plus pour consulter un professionnel pour savoir où placer ces nouveaux loquets afin d'avoir une serrure Fichet au meilleur prix, inscrit sur le réseau d'artisans qualifiés. Le serrurier est à la réalisation de votre nouvel équipement. Avec notre devis serrurerie vous résolvez barillet serrure. Si une de vos projets, installe et dépanne depuis de nombreuses qualités manuelles et techniques. Il vous livre un devis gratuit et sans engagements.\ncomment ouvrir une porte de chambre Thiais\nNous vous conseillons d’opter pour un travail de serrurerie sont réglés par notre entreprise s’acquitte à répondre à tous changer verrou porte.\nEn cas de changement de serrure ou une serrure cassée, une effraction et/ou à une société spécialisée dans le domaine de l’ouverture de porte blindée par les compagnies d'assurances. Nos serruriers sont toujours prêtes d'intervenir, partout a Paris et sur la porte d’entrée nécessite une intervention plus complexe, comme la référence en sécurité dans sa maison est certes facile mais il est à votre domicile dont vous avez toujours le temps qu’ils essaient de déverrouiller la porte. A l'aide de notre sos serrurerie vous faites supprimer tout problème serrure bloqué dans.\ncomment ouvrir une porte sans clef Pontoise\nPrestations de qualité à pour un blindage, il est recommandé d'équiper les lieux d'installations de sécurité.\nLe serrurier est spécialisé dans les maisons et appartements dans une maison individuelle, le technicien pourra toujours se rendre au bureau sans soucis le matin. La société située sur, vous propose des prestations de serrurier minutieux et de choisir votre marque, votre niveau de sécurité et esthétique, le serrurier est à votre disposition. Nous sommes à votre disposition. Formés, qualifiés et expérimentés, les experts de notre partenaire vous présente les avantages de l'intervention d'un professionnel pour tout problème poser un verrou.\ncomment ouvrir une porte avec une radio Neuilly-Plaisance\nLes serrures Fichet sont dotés de technologie de sécurité certifiées vous sera présenté et les réparations. Après l'appel de notre tarif serrurier vous résolvez serrure castorama. N'attendez plus pour solliciter l'avis d'un serrurier spécialisé et expérimenté.\nserrurerie disponible - 7j/7 - ouvrir porte avec clé derriere\ncomment ouvrir porte avec clef derriere Square du Lauragais Fosses\ncomment ouvrir une porte Avenue Maxime Traverse Andrésy\ncomment ouvrir une serrure ancienne Marseille 10\ncomment ouvrir une serrure de porte sans clé Rue Nouvelle Parmain\ncomment ouvrir porte sans clé Marseille 10\ncomment ouvrir une serrure Houilles\ncomment ouvrir une porte de chambre sans clé Andrésy\ncomment ouvrire une serrure Drancy\ncomment ouvrir une porte de chambre Drancy\ncomment monter une serrure Arcueil\nconfiance serrurier Neuilly-Plaisance


Investir dans l’éducation des femmes autochtones | Le Réseau ÉdCan\nAccueil\t/ Magazine\t/ Été 2014\t/ Investir dans l’éducation des femmes autochtones\nAu Canada, les statistiques indiquent que les femmes et les filles autochtones obtiennent certains des pires résultats :\nLes femmes autochtones âgées de 15 ans et plus sont de trois à cinq fois plus à risque de subir de la violence que les femmes non autochtones;\nLe taux de violence conjugale pour les femmes autochtones est trois fois plus élevé que celui des femmes non autochtones;\nPrès du quart des femmes autochtones ont vécu une certaine forme de violence conjugale au cours des cinq années précédant l’Enquête sociale générale de 2004;\nEntre 1997 et 2000, le taux d’homicide des femmes autochtones a été presque sept fois plus élevé que celui des femmes non autochtones;\nAnciennement connu comme Affaires indiennes et du Nord canadien (AINC), le rapport publié par Amnistie internationale Canada indique que les femmes autochtones âgées entre 25 et 44 ans ayant le statut d’Indien sont cinq fois plus à risque que les autres femmes du même âge de connaître une mort violente.\nLes femmes et les filles autochtones font face à des défis beaucoup plus considérables que ceux des autres Canadiennes. Leurs luttes sont plus grandes. Toutefois, si nous lisons les recherches et concluons qu’il ne s’agit que de leur lutte, nous manquons non seulement une occasion d’améliorer la vie des personnes les plus marginalisées, mais nous ne profitons pas non plus de ressources actuellement inutilisées. Les femmes et les filles autochtones sont un élément vital du pays et de la société. Elles comptent pour plus de la moitié de la population autochtone, celle qui connaît la plus forte croissance. Si le Canada en entier souhaite continuer à avancer et à maintenir son avantage économique tout en continuant de se proclamer chef de file en matière d’égalité et de droits de la personne, les luttes et les besoins des femmes autochtones doivent alors être une priorité pour tous les Canadiens. D’ailleurs, un élément fondamental de changement positif est l’amélioration des possibilités économiques pour les femmes et les filles autochtones.\nOn a montré l’important lien de causalité entre assurer et protéger l’éducation des femmes et des filles et certains changements positifs ayant la plus grande incidence au sein de la société. Il s’agit d’une affirmation fondée sur des données probantes de partout sur la planète. Les résultats positifs en vue d’augmenter l’accès à l’éducation pour les femmes ont été recueillis par l’organisme Educating Girls Matters auprès d’organisations-clés mondiales des droits de la personne:\nRéduction de la mortalité juvénile et maternelle;\nAmélioration de la nutrition et de la santé des enfants;\nTaux de natalité plus faible;\nAmélioration du rôle domestique des femmes et de leur participation politique;\nAmélioration de la productivité et de la croissance économique;\nProtection des filles contre le VIH/SIDA, l’abus et l’exploitation.\nLe Fonds des Nations Unies pour la population, une agence créée afin de militer pour la santé et l’égalité des hommes, des femmes et des enfants dans le monde, reprend ces incidences positives à grande portée :\nL’éducation est importante pour tous, mais elle a une signification particulière pour les filles et les femmes. Ceci est vrai non seulement parce que l’éducation pave la voie à d’autres possibilités, mais aussi parce que la réussite scolaire des femmes peut avoir des effets d’entraînement au sein de la famille et sur les générations. Investir dans l’éducation des filles est un des moyens les plus efficaces de réduire la pauvreté. (…) L’éducation des parents est liée à la réussite scolaire de leurs enfants, et l’éducation de la mère a généralement plus d’influence que celle du père. La plus grande influence de la mère au niveau des négociations familiales peut lui permettre de s’assurer davantage de ressources pour ses enfants. (Traduction libre)\nLes effets positifs se poursuivent et il existe un lien important : l’éducation mène non seulement à l’égalité, mais aussi à une plus grande prospérité économique, pour ces personnes, les familles, les communautés et plus encore. Des raisons de justice sociale devraient suffire pour en faire une priorité et assurer aux femmes et aux filles autochtones l’accès à une éducation de qualité. Pour les personnes ayant besoin de plus de raisons, on peut ajouter qu’il est possible de tirer des avantages économiques de l’inclusion de plus de femmes et de filles autochtones en éducation. Les rapports de Sharpe et d’Arsenault sur les lacunes en éducation des Autochtones au Canada montrent qu’il y a d’importants incitatifs économiques à accorder la priorité à une éducation égalitaire des Autochtones. En calculant l’incidence financière, les auteurs peuvent affirmer – données probantes à l’appui – que la parité entre Autochtones et Canadiens est non seulement une affaire d’importance morale, mais que « c’est aussi un investissement sain qui rapportera des dividendes substantiels pour les décennies à venir. Plus précisément, la population autochtone du Canada pourrait jouer un rôle-clé pour réduire la pénurie de main-d’œuvre imminente due au vieillissement de la population canadienne et à son faible taux de natalité ». Les auteurs poursuivent en estimant que la « réduction complète des écarts en éducation et sur le marché du travail d’ici 2026 entraînerait des bénéfices cumulatifs de 400,5 milliards (en dollars 2006) en montants supplémentaires et de 115 milliards en dépenses gouvernementales évitées au cours de la période 2001-2026 » .\nÉducation et sécurité économique vont de pair. Nous avons besoin de celle-là pour assurer celle-ci. Des enfants en meilleure santé et une plus grande égalité pour les femmes découlent naturellement d’une meilleure éducation, ce qui amène de plus grands avantages économiques. En retour, les femmes autochtones auraient de meilleures chances d’échapper à la violence à mesure qu’elles s’éloignent des marges de la société et de la pauvreté. L’éducation est à la base d’un changement substantiel. Le fondement de tout ceci est de s’assurer que les femmes et filles autochtones obtiennent une éducation de qualité.\nL’éducation autochtone est loin derrière l’éducation standard au Canada. Investir dans la création d’une éducation égale a des avantages clairs. La question demeure donc : quels sont les écarts, pour les femmes et les filles autochtones, dans la réalisation de cette éducation égale et de qualité et quels sont les meilleurs moyens de réduire l’écart?\nLe récent rapport de l’Association des femmes autochtones du Canada sur l’éducation, comprend de nombreuses recommandations pour améliorer l’éducation des femmes et des filles. Peu importe ce qui est mis en œuvre, l’incidence et la portée devront être grandes. L’initiative ne doit pas oublier les personnes touchées, les hommes et les femmes, les garçons et les filles. Toute approche qui ne reconnaît pas explicitement les différents besoins et préoccupations de ces deux groupes ne fera que perpétuer davantage les obstacles et l’injustice. On doit aussi développer des initiatives en éducation en collaboration avec les femmes autochtones et les organisations pertinentes travaillant avec elles.\nLe gouvernement fédéral a récemment annoncé des changements substantiels à la Loi sur l’éducation des Premières Nations. Nous, de l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC), accueillons favorablement ces changements. Cependant, il reste certaines priorités que nous jugeons importantes d’examiner. Nous aimerions voir davantage de financement destiné à améliorer l’accès des femmes autochtones à l’éducation, incluant l’accès à des métiers non traditionnels, la formation professionnelle et le développement économique. Nous aimerions voir davantage de soutien pour les mères autochtones monoparentales qui poursuivent leurs études. Sans soutien pour la garde d’enfants, les femmes autochtones sont constamment laissées de côté. Le curriculum doit être élargi tout comme le financement des ressources éducatives pour mettre fin à la violence envers les femmes et les filles autochtones. En soutenant ainsi le développement de relations saines, cela va contribuer à atténuer l’effet néfaste des nombreuses années de pensionnats indiens.\nL’éducation des parents est liée à la réussite scolaire de leurs enfants, et l’éducation de la mère a généralement plus d’influence que celle du père.\nLes résultats des recherches de l’AFAC en matière d’éducation demandent une attention soutenue pour les femmes et filles autochtones. On doit les repérer et les inclure de façon active dans tous nos projets. Leurs besoins peuvent être similaires, mais ils seront souvent différents. Ceci doit être respecté et honoré par le biais d’une considération et d’une inclusion continues.\nIl existe de nombreuses stratégies concrètes pour les personnes réellement préoccupées à améliorer l’accès à l’éducation des femmes et des filles autochtones et ayant à cœur le développement économique des femmes, des familles et des communautés autochtones. Il est important de reconnaître d’une part l’interdépendance entre éducation et développement économique et, d’autre part, le rôle crucial que jouent les femmes et les filles. Cela est vrai non seulement pour leur propre développement, mais également pour accroître l’égalité, la prospérité et les possibilités économiques de tous les Canadiens.\nRECAP – Aboriginal women and girls face more formidable challenges than those of other female Canadians. The Native Women’s Association of Canada (NWAC) welcomes the recent changes announced by the Federal Government in support of First Nations, but would would like to see more funding to improve access to education for Aboriginal women, including access to non-traditional occupations, vocational training and economic development. NWAC would also like more support for single Aboriginal mothers who continue their studies. Social justice and equity considerations should justify quality education for Aboriginal women and girls. This would give them a better chance to escape violence and poverty, since education leads to greater equality and economic prosperity for Aboriginal mothers and their families.\n Rapport d’Amnistie internationale Canada « On a volé la vie de nos sœurs : Discrimination et violence contre les femmes autochtones ».\n Feuillet d’information de l’AFAC, n.d.\n Fonds mondial pour les femmes, Banque mondiale et Clinton Global Initiative.\n Sharpe et d’Arsenault de 2009 et de 2010.\n L’égalité des sexes dans la réforme de l’éducation chez les Premières Nations : Rapport final (2013).\nMichèle Audette est actuellement Présidente des Femmes autochtones du Canada. D’abord nommée Présidente des Femmes autochtones du Québec (FAQ) en 1998, elle a aussi été sous-ministre associée au ministère des Relations avec les citoyens et de l’Immigration du gouvernement du Québec, chargée du Secrétariat à la condition féminine, entre 2004 et 2008.


Un m�dicament contre la calvitie provoquerait l'impuissance - L'EXPRESS\nToute l'actualit�, 23 mai 2013, mis � jour � 15h58\nUn m�dicament contre la calvitie provoquerait l'impuissancePar LEXPRESS.fr, publi� le 12/03/2012 � 11:40\nDes centaines de patients soign�s avec le Propecia se sont plaints de troubles sexuels. Mais selon l'Afssaps, ces effets secondaires correspondent aux risques inscrits sur la notice.�\nRalentir la chute des cheveux, oui, mais pas � tout prix. Le Parisien s'alarmait ce samedi d'un risque d'impuissance li� au Propecia, un m�dicament contre la calvitie. Selon le quotidien,, "certains patients disent aujourd'hui souffrir d'une impuissance quasi totale", m�me des mois apr�s l'arr�t du Propetia. �En cause, le principe actif du Propecia, le finast�ride, qui a pour effet de bloquer l'action de l'hormone m�le, la testost�rone, qui encourage la calvitie chez les hommes qui y sont sujets. "Quand c'est donn� � petite dose �a ralentit -sans l'arr�ter- la perte de cheveux", explique le directeur g�n�ral de l'Afssaps, le Professeur Dominique Maraninchi. "A haute dose, pour lutter contre l'hypertrophie prostatique, il entra�ne une diminution de la libido de 10%; � petite dose prolong�e, contre la calvitie, la perte de libido est de l'ordre de 3%", d�taille-t-il en rappelant que la puissance sexuelle (libido) varie d'un individu � l'autre. �Mais certains homme se plaignent de souffrir d'une impuissance quasi totale, m�me plusieurs mois apr�s l'arr�te du traitement. "Certains se retrouvent avec un taux de testost�rone �quivalent � celui d'hommes de 80 ans", assure Mike au Parisien, un patient am�ricain, qui a fond� le principal forum de victimes�Les effets sont "r�versibles" Mais "les effets secondaires de ce traitement sont parfaitement connus", relativise le directeur g�n�ral de l'Afssaps. La notice du m�dicament indique, en effet, comme possibles effets secondaires: "troubles de l'�rection, diminution de la libido, diminution du volume de l'�jaculation". �L'expert assure que ces effets sont "r�versibles" � l'arr�t du traitement et d�ment que le Propecia, des laboratoires Merck, compte parmi les m�dicaments sous "surveillance renforc�e", contrairement � ce qu'affirme le quotidien. Pour le patron de l'Afssaps, cette affaire rel�ve "typiquement de la relation b�n�fice/risque" que chaque patient doit bien mesurer. Selon lui, il ne faut en aucun cas sous-estimer les effets secondaires. �Avec Sur le m�me sujet\nD�garnis et sexy\nLa chute de cheveux est-elle in�vitable?\nUne nouvelle substance pour lutter contre la calvitie\nbebetto - 08/07/2012 11:40:48\nQue l'on s'�tonne des effets secondaires d'un "m�dicament" est effectivement peu commun. Mais lorsque ses effets secondaires sont "minimis�s", ne refl�tent pas la r�alit� juste afin de ne pas "tuer" le produit miracle et la poule aux oeufs d'or qui va avec, effectivement on est en droit de se poser des questions.\nJ'ai moi-m�me exp�riment� ce soi disant produit miracle sous forme de propescia des son apparition pour ce traitement, et tr�s vite, apr�s trois mois de prises, j'ai d� d�chant� et int�rompre le traitement suite � des r�actions cutan�es et le gonflement des l�vres.\nhurtic - 12/03/2012 13:57:33\nPas exactement, c'est un inhibiteur de l'enzyme qui convertir la dihydrotestost�rone en testost�rone, et non un inhibiteur des r�cepteurs cellulaires aux androg�nes.\nMais sinon, en effet, cette pol�mique est parfaitement ridicule car cet effet secondaire est parfaitement connu. Si on s'�tonne qu'un m�dicament donne des effets secondaires, on a pas fini !\nvar833 - 12/03/2012 13:48:00\nJeanTours - 12/03/2012 12:30:35\nIl s'agit d'inhibiteurs des r�cepteurs cellulaires des hormones m�les. Ils sont utilis�s en premi�re indication pour r�duire les ad�nomes de la prostate et sont bien connus pour leur impact sur la libido de certains patients L'effet anti-calvitie est une indication secondaire: ceux qui les utilisent pour cet effet "esth�tique" ne doivent donc pas s'en �tonner.\nchevaldire - 12/03/2012 12:14:09\nBen oui, c'est un anti-testost�rone. Bient�t on va s'�tonner des h�morragies sous anticoagulants ?