Exonérations aide à domicile - Boss.gouv.fr\nExonérations aide à domicile\nChoix de la version Version en vigueur au 01/05/2022 Version du 01/02/2022 au 01/05/2022\nAccès direct paragraphe102030405060708090100110120130140150160170180190200210220230240250260270280290300310320330340350360370380390400410420430440450\n1.Section 1 : Employeurs éligibles\n1.1.A – Employeurs concernés\n1.1.1.1. Les entreprises et associations déclarées\n1.1.1.2. Les centres communaux et intercommunaux d’action sociale\n1.1.1.3. Les organismes habilités au titre de l’aide sociale ou ayant passé une convention avec un organisme de sécurité sociale\n1.1.B – Employeurs exclus\n1.Section 2 : Salariés éligibles\n1.2.A – Condition d’exercice de l’activité en CDI ou en CDD de remplacement\n1.2.B – Condition d’exercice d’une activité d’aide à domicile\n1.2.2.1. Activités éligibles\n1.2.2.2. Activités exclues\n1.2.C – Condition d’intervention auprès de personnes dites « fragiles »\n1.2.D – Condition d’intervention au domicile à usage privatif de la personne dite « fragile »\n1.Section 3 : Règles de cumul de l’exonération\n2.Section 1 : Employeurs du secteur privé\n2.1.A – Nature des cotisations et contributions exonérées\n2.1.B – Rémunérations entrant dans le champ de l’exonération\n2.1.2.1. Cas général\n2.1.2.2. Cas particuliers\n2.1.C – Calcul de l’exonération\n2.1.3.1. Calcul annualisé\n2.1.3.2. Dégressivité de l’exonération\n2.1.3.3. Formules de calcul\n2.Section 2 : Employeurs du secteur public\n2.2.A – Nature des cotisations et contributions exonérées\n2.2.B – Rémunérations entrant dans le champ de l’exonération\n2.2.2.1. Cas général\n2.2.2.2. Cas particuliers\n2.2.C – Calcul de l’exonération\n2.2.3. 1. Calcul mensualisé\n2.2.3.2. Niveau de l’exonération\n2.2.3.3.\tFormules de calcul\nABSENCE (ABSENTEISME) 110\nACCIDENT DU TRAVAIL - MALADIE PROFESSIONNELLE [AT-MP] 200\nAED-R [AIDE EDUCATIVE A DOMICILE AVEC MODALITE RENFORCEE] 160\nAIDE MENAGERE 160\nALLOCATION D'EDUCATION DE L'ENFANT HANDICAPE [AEEH] 160\nALLOCATION FAMILIALE [AF] 200\nAPA [ALLOCATION PERSONNALISEE D'AUTONOMIE] 160\nASSURANCE CHOMAGE 200\nASSURANCE MALADIE [AM] 200\nCAISSE NATIONALE DE RETRAITE DES AGENTS DES COLLECTIVITES LOCALES [CNRACL] 380\nCENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE [CCAS] 70 110\nCENTRE COMMUNAL OU INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE [CCIAS] 70\nCONTRAT DE TRAVAIL 110\nCONTRIBUTION SOLIDARITE AUTONOMIE [CSA] 200\nCTI [COMPLEMENT DE TRAITEMENT INDICIAIRE] 390\nDECLARATION 50 60\nDEGRESSIVITE 310 350\nDIRECTION REGIONALE DE L'ECONOMIE, DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES SOLIDARITES [DREETS] 70\nELIGIBILITE 30 50 100\nETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNES AGEES DEPENDANTES [EHPAD] 170\nETABLISSEMENT PUBLIC ADMINISTRATIF [EPA] 70\nFONDS NATIONAL D'AIDE AU LOGEMENT [FNAL] 200\nINSTITUT DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE, DE LA FAMILLE ET DU HANDICAP POUR L'INSERTION [IDEFHI] 160\nNBI [NOUVELLE BONIFICATION INDICIAIRE] 390\nREDUCTION GENERALE 180\nREGULARISATION PROGRESSIVE 260\nRETRAITE COMPLEMENTAIRE 200\nSALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL DE CROISSANCE [SMIC] 310\nSERVICE DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILE [SSIAD] 150\nSERVICE POLYVALENT D'AIDE ET DE SOINS A DOMICILE [SPASAD] 150\nSERVICE SOCIAL 80\nTEMPS PARTIEL 110\nTISF [TECHNICIEN DE L'INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE] 160\nTRAITEMENT INDICIAIRE BRUT [TIB] 390\nVACANCE DE POSTE 120\nAfin de favoriser le maintien à leur domicile des personnes fragilisées en raison de leur âge, de leur dépendance ou de leur handicap, des mesures d’exonération des cotisations et contributions patronales de sécurité sociale ont été mises en place en faveur des personnes morales de droit privé et de droit public, dits organismes prestataires, qui emploient des aides à domicile intervenant auprès de personnes dites « fragiles ».\nLes dispositifs d’exonération applicables aux particuliers employeurs qui emploient des aides à domicile, en emploi direct ou via un mandataire, ne sont pas traités dans la présente fiche.\nTexte de référence : I, I bis et II de l’article L. 241-10 du code de la sécurité sociale\nÊtre une structure éligible ;\nEmployer des personnes :\n- en CDI ou en CDD pour remplacer des salariés absents ou dont le contrat de travail est suspendu ;\n- pour réaliser des activités d’aide à domicile ;\n- au domicile à usage privatif de bénéficiaires entrant dans le champ des publics dits « fragiles ».\nSection 1 : Employeurs éligibles\nA – Employeurs concernés\n1. Les entreprises et associations déclarées\nL’exonération est applicable aux entreprises et associations déclarées pour l’exercice des activités concernant la garde d’enfant ou l’assistance aux personnes âgées ou handicapées, quel que soit leur statut.\nSeules les entreprises et associations ayant déclaré leur activité bénéficient de l’exonération.\nLa procédure de déclaration est définie aux articles L. 7232-1-1, R. 7232-16 et R. 7232-17 du code du travail.\nTextes de référence : III de l’article L. 241-10 du code de la sécurité sociale, article L. 7232-1-1 du code du travail, Articles R. 7232-16 et R. 7232-17 du code du travail\nL'exonération est subordonnée à l'exercice de l’activité à titre exclusif. La condition d’exercice de l’activité à titre exclusif est présumée remplie dès lors que l’employeur a effectué la déclaration.\nLorsqu’il est constaté après contrôle que l’employeur ne se livre pas à titre exclusif à une activité éligible, il perd le bénéfice de l'exonération. Il ne peut bénéficier de nouveau de l’exonération à l'occasion d'une nouvelle déclaration qu'après une période de douze mois.\nTextes de référence : : articles L. 7232-1-1 et L. 7232-8 du code du travail\nToutefois, sont dispensées de la condition d’activité exclusive les personnes morales mentionnées à l’article L. 7232-1-2 du code du travail.\nTexte de référence : article L. 7232-1-2 du code du travail\n2. Les centres communaux et intercommunaux d’action sociale\nL’exonération est applicable aux centres communaux et intercommunaux d’action sociale (CCAS et CIAS) qui constituent des établissements publics administratifs chargés, à l’échelon des communes ou des groupements de communes, de l'aide sociale légale dont les domaines et objectifs sont définis par le code de l’action sociale et des familles et dont la mise en œuvre incombe aux collectivités publiques en matière notamment d'aide aux personnes âgées et handicapées.\nLes CCAS et CIAS sont par principe éligibles à l’exonération en raison de leur qualité. La production d’une déclaration auprès de la DREETS n’est donc pas nécessaire pour obtenir le bénéfice de l’exonération. Les CCAS et CIAS devront toutefois pouvoir justifier des autorisations et/ou agréments utiles à l’exercice de l’activité d’aide à domicile.\nLes CCAS et CIAS sont dispensés de la condition d’exercice de l’activité à titre exclusif.\nTextes de référence : III de l’article L. 241-10 du code de la sécurité sociale, ; article L. 123-4 et suivants du code de l’action sociale et des familles et article L. 7232-1-2 1° b du code du travail\n3. Les organismes habilités au titre de l’aide sociale ou ayant passé une convention avec un organisme de sécurité sociale\nL’exonération est applicable aux organismes habilités au titre de l’aide sociale ou ayant passé une convention avec un organisme de sécurité sociale.\nSont ainsi visés, notamment, les établissements ou services sociaux ou médico-sociaux (services d’aide et d’accompagnement à domicile, services d’accompagnement à la vie sociale, services polyvalents d’aide et de soins à domicile) dès lors qu’ils sont autorisés et ont signé une convention d’habilitation à l’aide sociale départementale.\nCes structures ne sont pas soumises à la condition d’agrément ou de déclaration, mais doivent pouvoir présenter :\nune habilitation au titre de l’aide sociale ;\nou une convention passée avec un organisme de sécurité sociale.\nCes structures sont dispensées de la condition d’exercice de l’activité à titre exclusif.\nTextes de référence : III de l’article L. 241-10 du code de la sécurité sociale, C.cass, 2e civ., 24 juin 2021, n° 20-13.248 et article L. 7232-2 1° c du code du travail\nB – Employeurs exclus\nSont exclus du dispositif les établissements, centres et services au titre des prestations financées par les organismes de sécurité sociale.\nLe bénéfice de toute mesure de réduction ou d’exonération, totale ou partielle, de cotisations de sécurité sociale ou de contributions de sécurité sociale est également supprimé en cas de constat des infractions mentionnées aux 1° à 4° de l’article L. 8211-1 du code du travail.\nPar ailleurs, en cas de non-respect de la législation relative au travail dissimulé prévue aux articles L. 8221-1 et L. 8221-2 du code du travail, le bénéfice des mesures de réduction ou de l’exonération, totale ou partielle, de cotisations ou de contributions de sécurité sociale est susceptible d’être annulé ou réduit au titre des périodes sur lesquelles le travail dissimulé a été constaté.\nTextes de référence : Article L. 241-10 III du code de la sécurité sociale, Article L.133-4-2 du code de la sécurité sociale, Article L. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, Article L. 8211-1 du code du travail, Article L. 8221-1 et L. 8221-2 du code du travail, Article L. 8221-6 du code du travail et Article R. 133-8 du code de la sécurité sociale\nSection 2 : Salariés éligibles\nSont éligibles les rémunérations des salariés qui satisfont les conditions mentionnées aux paragraphes suivants A à D.\nA – Condition d’exercice de l’activité en CDI ou en CDD de remplacement\nL’exonération est applicable aux gains et rémunérations dus aux salariés des organismes prestataires employés sous CDI (dans les CCAS/CIAS, les agents titulaires sont assimilés à des CDI) ou sous CDD pour remplacer les salariés absents ou dont le contrat de travail est suspendu dans les conditions prévues à l'article L. 1242-2 du code du travail, soit pour le remplacement d’un salarié en cas :\nde départ définitif précédant la suppression de son poste de travail,\nd’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté en CDI.\nL’exonération est également applicable au titre des rémunérations dues aux agents recrutés en CDD dans les CCAS ou CIAS lorsqu’ils sont recrutés :\npour remplacer un autre agent, fonctionnaire ou contractuel,\nen cas de vacance temporaire d’emploi dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire,\ndans les cas où un agent titulaire n’a pas pu être recruté, et que la nature ou les besoins du service le justifient,\nou lorsqu’il n’existe pas de cadre d’emploi de fonctionnaire pour assurer les fonctions.\nEn revanche, l’exonération n’est pas applicable lorsque l’agent est recruté :\npour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire de l’activité,\npour mener à bien un projet ou une opération identifiée,\nainsi que dans tous les cas où l’agent ne vient pas compenser l’absence de recrutement d’un agent titulaire sur un poste.\nDans un CCAS, un agent contractuel est recruté sur un CDD de 6 mois, aux fins de remplacer différents titulaires absents, dont certains entrent dans le champ de l’exonération aide à domicile. L'exonération aide à domicile n'est applicable que sur la part de sa rémunération afférente au remplacement des salariés absents ouvrant eux-mêmes droit au bénéfice de l’exonération.\nTextes de référence : III de l’article L. 241-10 du code de la sécurité sociale et article L. 1242-2 du code du travail\nB – Condition d’exercice d’une activité d’aide à domicile\nLes activités éligibles sont celles entrant dans le champ de l'aide à domicile. Elles sont définies, notamment, en référence aux services à la personne dont les activités sont listées à l’article D. 7231-1 du code du travail. Il s'agit de l'accompagnement et de l'aide aux personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne à leur domicile.\nCelles-ci n’ouvrent toutefois droit au dispositif qu’à la condition qu’elles soient réalisées au domicile à usage privatif d’une personne dite « fragile », dans les conditions précisées aux C et D de la présente section.\nTexte de référence : article D. 7231-1 du code du travail\nLes activités d’aide à domicile ne peuvent se confondre avec les activités relevant des soins médicaux, les activités éducatives et les activités de travail social. L’exonération n’est pas applicable aux actes de soins dispensés par l’aide-soignant notamment dans le cas d’un protocole de soins fait en collaboration avec un médecin, et qui sont accomplis par délégation de l’infirmière.\nTous les actes effectués par des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) relèvent de prescriptions médicales. Les SSIAD sont donc exclus du champ d’application de l’exonération.\nTexte de référence : C.cass., 2e civ., 26 mai 2016, n°15-16.193\nExemple : Au sein des services polyvalents d’aide et de soin à domicile (SPASAD), les missions d’un service de soins infirmier à domicile (SSIAD) et celles d’un service d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) sont distinctes.\nLes SPASAD sont éligibles à l‘exonération aide à domicile dans la mesure où ils justifient d’une autorisation valant habilitation à recevoir des bénéficiaires de l'aide sociale (L. 313-6 du code de l’action sociale et des familles). Néanmoins, seules les activités du SAAD réalisées au domicile des personnes dites « fragiles » peuvent bénéficier de l’exonération aide à domicile. Les actes effectués par des SSIAD, relevant de prescriptions médicales, sont exclus du champ d’application de l’exonération aide à domicile.\nC – Condition d’intervention auprès de personnes dites « fragiles »\nLa rémunération d'un salarié ouvre droit au dispositif d’exonération lorsqu’il intervient auprès de :\nPersonnes ayant atteint l’âge de soixante-dix ans. La mesure prend effet au jour anniversaire de la personne bénéficiaire de l’aide à domicile. Pour les couples, la condition est satisfaite dès lors que l'un de ses membres a atteint cet âge ;\nPersonnes ayant à charge un enfant ouvrant droit au complément de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé mentionné à l'article L. 541-1 ou à la prestation de compensation dans les conditions définies au 1° du III de l'article L. 245-1 du code de l'action sociale et des familles ;\nPersonnes titulaires de la prestation de compensation mentionnée au 1° de l'article L. 245-3 du code de l'action sociale et des familles ;\nPersonnes titulaires d'une majoration pour tierce personne servie au titre de l'assurance invalidité, d'un régime spécial de sécurité sociale ou de l'article L.18 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre ;\nPersonnes se trouvant dans l’obligation de recourir à l’assistance d’une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie, sous réserve d’avoir dépassé l’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite (personne ne pouvant accomplir seule, totalement habituellement et correctement au moins 4 des actes de la grille nationale AGGIR annexée au décret n°97-427) ;\nPersonnes remplissant la condition de perte d’autonomie requise pour prétendre à la prestation versée aux personnes dépendantes ou à l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) ;\n- soit de prestations d'aide-ménagère aux personnes âgées ou handicapées au titre de l'aide sociale légale ou dans le cadre d'une convention conclue entre les organismes prestataires et un organisme de sécurité sociale (personnes bénéficiant de l’aide-ménagère à domicile sous réserve de remplir des conditions d’âge, de ressources et de ne pas pouvoir bénéficier de l’allocation personnalisée d’autonomie),\n- soit des prestations attribuées dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance et mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 222-3 du code de l'action sociale et des familles, c’est-à-dire l’action d'un technicien ou d'une technicienne de l'intervention sociale et familiale (TISF) ou d'une aide-ménagère, ou des mêmes prestations d'aide et d'accompagnement aux familles dans le cadre d'une convention conclue entre ces structures et un organisme de sécurité sociale.\nUn institut départemental de l’enfance, de la famille et du handicap pour l’insertion (IDEFHI) est un établissement habilité au titre de l’aide sociale pour les prestations sociales et médico-sociales qu’il réalise. Il dispose d’un service d’aide éducative à domicile avec modalité renforcée (AED-R) qui réalise au domicile des mineurs et de leur famille une aide à domicile éducative qui consiste en des prestations d’aide et d’accompagnement aux familles. Ces actions sont réalisées au domicile des parents des mineurs par des éducateurs spécialisés en vue d’apporter une aide et un accompagnement aux familles et de prévenir ou d’éviter toute mesure de placement de l’enfant. Ces missions n’étant pas visées expressément par l’article L. 222-3 alinéa 2, elles n’ouvrent pas droit à l’exonération aide à domicile.\nTextes de référence : article L. 241-10 du code de la sécurité sociale, D. 241-5 du code de la sécurité sociale, Article D. 241-5-1 du code de la sécurité sociale, Article L. 222-3 du code de l’action sociale et des familles, Article L. 245-1 du code de l’action sociale et des familles, Article L. 245-3 du code de l’action sociale et des familles et Article L. 541-1 du code de l’action sociale et des familles\nD – Condition d’intervention au domicile à usage privatif de la personne dite « fragile »\nL’exonération n’est applicable qu’au titre des interventions effectuées au domicile à usage privatif des bénéficiaires concernés.\nLe domicile doit être situé en France. Il est constitué par le lieu de résidence habituelle et effective, principale ou secondaire, quel que soit le mode de jouissance du logement.\nEn revanche, une résidence temporaire (ex : location saisonnière de courte durée) ne peut être le lieu de dispensation de services ouvrant droit à l’exonération. Cette définition exclut également les tâches d’entretien ou de remise en état réalisées en début ou en fin de location au profit du loueur non-résident.\nDans les copropriétés, les résidences services ou les résidences autonomie, les parties collectives ne sont pas assimilables au domicile des résidents, et, à ce titre, les travaux réalisés dans les parties communes d’une copropriété (nettoyage, travaux d’entretien, gardiennage, entretien d’espaces verts…) ne constituent pas des activités éligibles. En effet, il ne s’agit pas de tâches ménagères ou familiales réalisées au domicile de particuliers, mais de travaux de nettoyage ou d’entretien à caractère collectif, réalisés hors de leur domicile privatif.\nDès lors que le bénéficiaire réside dans une structure collective dont la nature des prestations implique que la personne n’est plus autonome, la condition du domicile à usage privatif ne sera pas remplie.\nTextes de référence : Circulaire du 11 mai 2019 relative aux activités de services à la personne, Cour d'appel de Paris, 21 mai 2021, C.cass, 2e civ., 22 septembre 2011, n°10-19.954, C.cass, 2e civ., 14 mars 2013, n°11-28333 et C.cass, 2e civ., 10 octobre 2013, n°12-24.469\nDans le cadre d’une association, lieu de vie et d’accueil pour l’hébergement social d’adultes et de familles en difficultés et autre hébergement social dont la mission consiste à accueillir et à accompagner au quotidien des jeunes en souffrance physique, psychique et relationnelle sous mesure administrative ou judiciaire d’assistance éducative, la condition d'exercice à leur domicile privatif n'est pas remplie.\nLa situation des pensionnaires des maisons de retraite ou des établissements pour personnes âgées dépendantes (EPHAD) diffère selon qu'ils ont ou non la disposition privative de leur logement. L'occupation est considérée comme privative lorsque la réglementation de l'établissement n'oblige pas les personnes valides à prendre leurs repas en commun, ne limite pas les heures de visite et n'autorise pas le personnel ou le gestionnaire à accéder librement aux chambres des pensionnaires.\nDans le cas où un ascendant vit avec ses enfants à leur domicile, la condition du domicile privatif est remplie.\nSection 3 : Règles de cumul de l’exonération\nLorsque les rémunérations dues au titre des heures effectuées auprès d’une personne dite « fragile » sont éligibles à la réduction générale dégressive des cotisations et contributions sociales, mentionnée au chapitre 1 de la rubrique « Allègements généraux », les employeurs dont les salariés sont amenés à intervenir alternativement, au cours d’un même mois, auprès d’un public dit « fragile » et auprès d’un public « non fragile », peuvent bénéficier à la fois de l’exonération aide à domicile pour la part de la rémunération éligible à celle-ci et de la réduction générale pour le reste de la rémunération. En revanche, les deux dispositifs ne sont pas cumulables au titre d’une même partie de la rémunération.\nTexte de référence : Article L. 241-13 du code de la sécurité sociale\nL’exonération aide à domicile est cumulable avec toute autre mesure d’exonération à la condition que celle-ci ne fasse pas l’objet elle-même d’une règle de non cumul. Le dispositif est cumulable avec les réductions du taux de la cotisation d’assurance maladie ou du taux de la cotisation d’allocations familiales.\nUne aide à domicile rémunérée à hauteur de 1,2 SMIC qui exerce son activité auprès de publics « fragiles » et de publics « non fragiles » bénéficie de l’exonération aide à domicile pour la part de la rémunération correspondant aux heures effectuées auprès de publics « fragiles » et de la réduction générale pour la part de la rémunération correspondant aux heures effectuées auprès de publics « non fragiles » et des réductions des taux maladie et famille sur l’ensemble de la rémunération.\nTextes de référence : Articles L. 241-2-1 et L. 241-6-1 du code de la sécurité sociale\nSection 1 : Employeurs du secteur privé\nA – Nature des cotisations et contributions exonérées\nB – Rémunérations entrant dans le champ de l’exonération\nLa rémunération prise en compte est déterminée dans les conditions prévues pour la réduction générale dégressive des cotisations et contributions patronales mentionnées à la section 2 du chapitre 1 de la rubrique relative aux allègements généraux de cotisations et contributions sociales.\nElle correspond à la rémunération afférente aux activités entrant dans le champ de l’exonération aide à domicile. La rémunération afférente aux autres activités exercées par le salarié, soit les activités hors du champ de l’aide à domicile telles que les tâches administratives, ne bénéficie pas de l’exonération aide à domicile.\nLes rémunérations correspondant aux activités ou à des périodes pour lesquelles il n’est pas possible d’établir un lien avec l’aide à domicile car elles ne correspondent ni à des heures de travail effectuées auprès des bénéficiaires de l’aide à domicile ni à des heures effectuées au profit de personnes non éligibles (temps de formations, de réunions, des congés payés, de représentations syndicales et de déplacements) ouvrent droit à l’exonération, à proportion de la part que représente l’activité d’aide à domicile effectuée auprès des publics dits « fragiles » dans l’activité totale du salarié auprès de l'ensemble des publics au cours de l’année.\nEn conséquence, l’exonération est applicable à la rémunération ainsi déterminée multipliée par le rapport entre :\nle nombre d'heures d'aide à domicile réalisées auprès d'un public dit « fragile »\net le nombre total d'heures d’aide à domicile effectuées au cours de l'année civile,\nsoit la part des revenus d’activité déterminée par application de la formule suivante :\nTotal des revenus d’activité x (nbre d’heures d’aide à domicile effectuées auprès d’un public dit "fragile" / nbre total d’heures d’aide à domicile effectuées)\nAinsi dans la formule de calcul de l'exonération :\nLe total des revenus d’activité correspond :\nà la rémunération afférente aux activités entrant dans le champ de l’exonération aide à domicile, y compris celle afférente aux activités connexes,\net à l’exclusion de la rémunération afférente aux autres activités (hors champ de l’aide à domicile telles que les tâches administratives).\nLe nombre d'heures d’aide à domicile effectuées auprès d'un public dit « fragile » correspond à l'ensemble des heures d’aide à domicile effectuées auprès des publics entrant dans le champ d'application de l'exonération aide à domicile mentionnés au C de la section 2 du chapitre 1.\nLe nombre total d'heures d’aide à domicile effectuées correspond exclusivement à l'ensemble des heures d’aide à domicile passées auprès de l'ensemble de l’ensemble des publics (dits « fragiles » et « non fragiles »), sans prendre en compte les heures de travail pour lesquelles il n’est pas possible d’établir un lien avec l’aide à domicile.\nTexte de référence : article D. 241-5-2 du code de la sécurité sociale\nUn salarié travaille à temps plein au sein d’une entreprise de service à domicile où il exerce des activités d’aide à domicile et de secrétariat. Il perçoit une rémunération annuelle de 21 000 euros bruts et effectue 1607 heures ainsi réparties :\n500 heures de secrétariat, pour lesquelles il perçoit une rémunération de 6 500 euros bruts,\n1000 heures d’aide à domicile, dont 500 auprès de publics dits « fragiles » et 500 auprès de publics dits « non fragiles », pour lesquelles il perçoit une rémunération de 13 000 euros bruts,\n107 heures de formations et de trajet au titre de l’aide à domicile, pour lesquelles il perçoit une rémunération de 1 500 euros bruts.\nL'exonération est applicable à la part de ces revenus d’activité, hors heures de secrétariat, entrant dans le champ de l’exonération et correspondant aux heures travaillées auprès de publics dits « fragiles » : 14500 × 500 ÷ 1000 = 7250. L'exonération doit donc être calculée sur la base d’une assiette égale à 7 250 euros bruts.\nLorsque le salarié intervient auprès d’une ou plusieurs personnes âgées d’au moins 70 ans et non dépendantes, l’assiette exonérée correspondant à ces heures est limitée, par foyer, à 65 fois le SMIC horaire par mois (SMIC en vigueur au premier jour du mois considéré).\nPour respecter cette limite, il convient de déterminer la part des rémunérations donnant lieu à exonération :\npour les heures effectuées auprès de personnes âgées d'au moins 70 ans, en appliquant à la rémunération totale versée à l’aide à domicile, le rapport entre le nombre d’heures effectuées chez la personne âgée d’au moins 70 ans et le total des heures d’aide à domicile effectuées, et en limitant la somme ainsi obtenue au plafond de 65 fois le SMIC horaire par mois ;\npour les heures effectuées auprès des autres bénéficiaires dits « fragiles » mentionnés au C de la section 2 du chapitre 1, en appliquant à la rémunération totale versée à l’aide à domicile, le rapport entre le nombre d’heures effectuées chez ces autres particuliers et le total des heures d’aide à domicile effectuées.\nUne aide à domicile travaille 100 heures sur le mois dont :\n80 heures auprès de publics dits « fragiles » (dont 30 auprès d’une personne âgée de plus de 70 ans non dépendante)\net 20 heures après de publics « non fragiles ».\nAu cours de ce mois, elle perçoit 1 500 euros bruts de revenus d'activité. L'exonération est applicable à la part de ces revenus correspondant aux heures travaillées auprès de publics dits « fragiles » ainsi déterminée :\nPour les heures effectuées auprès de la personne âgée d’au moins 70 ans non dépendante : 1500 × 30 ÷ 100 = 450\nPour les heures effectuées auprès des autres publics dits « fragiles » : 1500 × 50 ÷ 100 = 750\nL'exonération aide à domicile doit donc être calculée sur la base d’une rémunération mensuelle égale à 1200 euros bruts (450 + 750).\nTexte de référence : article D. 241-5 du code de la sécurité sociale\nC – Calcul de l’exonération\n1. Calcul annualisé\nElle peut cependant être appliquée par anticipation chaque mois et faire l’objet d’une régularisation progressive, à chaque exigibilité, ou d’une seule régularisation annuelle le dernier mois de l’année.\nLes modalités de la régularisation unique en fin d’année et de la régularisation progressive sont les mêmes que celles applicables pour la réduction générale dégressive des cotisations et contributions patronales mentionnées à la section 3 du chapitre 1 de la rubrique relative aux allègements généraux de cotisations et contributions sociales.\nEn cas de contrats successifs, l’exonération est applicable par contrat en prenant en compte la période couverte par chacun de ces contrats. Si le contrat à durée déterminée est renouvelé ou transformé en contrat à durée indéterminée, l’exonération se calcule sur l'ensemble de la période couverte par lesdits contrats. En cas de poursuite du contrat sur l'année suivante, le calcul est effectué pour la part de la rémunération due chaque année.\nPour l’application par anticipation de l’exonération, lorsque le salarié n’a effectué aucune heure de travail au cours du mois considéré (prise de congés payés pendant tout le mois, absence pour maladie, maternité) mais a néanmoins perçu des revenus d’activité tels qu’ils sont pris en compte pour la détermination de l’assiette des cotisations, l’exonération est applicable au prorata du nombre d’heures d’aide à domicile réalisées chez des personnes dites « fragiles », retenu pour le mois civil précédent ou, le cas échéant, pour le dernier mois civil ayant compté des heures travaillées.\nExemple (avec une application anticipée sur le mois) :\nUn salarié travaillant à temps complet (151,67 heures par mois) dans une structure privée employant 10 salariés perçoit une rémunération de 1800 euros brut par mois pour :\n120 heures de travail auprès de publics dits « fragiles »,\n20 heures de travail auprès de publics dits « non fragiles »,\net 11,67 d'heures périphériques (réunion mensuelle + trajets).\nEn mai 2022, le salarié est en congés payés sur la totalité du mois. Sa rémunération est maintenue sur ce mois à hauteur de 1800 euros. La rémunération éligible est déterminée au prorata du nombre d’heures d’aide à domicile réalisées auprès des publics dits « fragiles », retenu pour le mois civil précédent (avril).\nEn revanche, dès lors que l'aide à domicile a effectué des heures sur le mois considéré, l'exonération est applicable au prorata du nombre d’heures d’aide à domicile réalisées chez des personnes dites « fragiles » retenu pour ce mois civil, même en cas d’absence une partie du mois (prise de congés payés ou maladie sur une partie du mois ou entrée/sortie en cours de mois par exemple).\nUne salariée travaillant à temps complet (151,67 heures par mois) dans une structure privée employant 10 salariés perçoit une rémunération de 1800 euros brut par mois pour :\n11,67 d'heures périphériques (réunion mensuelle + trajets).\nEn juillet la salariée est en congés payés une semaine. Elle effectue donc 116,67 heures ainsi réparties :\n95 heures auprès de publics dits « fragiles »,\n15 heures auprès de publics dits « non fragiles »,\n6,67 heures périphériques (réunion mensuelle + trajets),\net perçoit une indemnité de congés payés ainsi que sa rémunération pour un montant total égal à la totalité de son salaire habituel, soit 1800 euros.\nLa rémunération éligible est déterminée au prorata du nombre d'heures d'aide à domicile réalisées auprès des publics dits « fragiles » sur ce mois. L'exonération s'applique donc sur la base de 1554,55 euros (soit 1800 * 95 / 110).\nLorsque la rémunération est déterminée forfaitairement sur base d’une durée du travail moyenne, indépendante de l’horaire réel, l’exonération aide à domicile s’applique chaque mois sur cette rémunération au prorata du nombre d'heures d'aide à domicile réalisées chez les personnes dites « fragiles » sur le nombre d’heures total dans les conditions définies au A retenu comme référence dans la détermination de la durée du travail moyenne.\nDans ce cas, à l’issue de la période annuelle ou infra annuelle durant laquelle la durée du travail moyenne est retenue, les employeurs doivent procéder à une régularisation. Le montant des rémunérations effectivement exonérées est alors déterminé en appliquant au total des rémunérations versées le rapport entre le nombre d'heures d'aide à domicile effectivement réalisées chez les personnes dites « fragiles » au cours de la période et le total des heures d’aide à domicile effectivement réalisées auprès de l’ensemble des publics sur cette même période, à l’exclusion des heures qui ne correspondent pas à une activité auprès du public.\nSi ce montant est inférieur à la somme des rémunérations déjà exonérées au cours de chacun des mois de la période, les cotisations calculées sur l'écart constaté sont versées en même temps que celles afférentes à la rémunération versée au cours du dernier mois de la période considérée ; s'il est supérieur, le trop-versé de cotisations est déduit des cotisations de sécurité sociale dues au titre de ce même mois et, le cas échéant, des mois suivants.\nUne salariée est rémunérée toute l’année sur la base de 130 heures par mois (soit un total de 1560 heures sur l’année). Dans ce cadre l’employeur considère que la salariée effectue :\n75% de son activité auprès de personnes dites « fragiles » (soit une référence de 97,5 heures par mois),\n25% de auprès de personnes dites « non-fragiles » (soit une référence de 32,5 heures par mois).\nA ce titre, elle a perçu 1430 euros par mois (soit un total de 17 160 euros sur l’année). L’exonération est appliquée chaque mois sur la base de 1072,5 euros (1430 × 97,5 / 130), soit sur un total de 12 870 euros sur l’année.\nEn fin d’année, la salariée a finalement réalisé 1330 heures ainsi réparties :\n1100 heures auprès de publics dits « fragiles »,\n230 heures auprès de publics « non-fragiles ».\nL’employeur n’ayant pas eu de rappel de salaire à verser, la salariée a effectivement perçu 17 160 euros sur l’année.\nA la fin de l’année l’employeur procède à une régularisation. L’exonération est finalement appliquée sur la base de 14 192,5 euros (17160 × 1100 / 1330).\nCe montant étant supérieur à la somme des rémunérations exonérées au cours de chacun des mois de l’année, le trop-versé de cotisations est déduit des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales dues au titre du dernier mois de l’année, et le cas échéant, des mois suivants.\nSi la salariée mentionnée à l’exemple précédent a finalement réalisé 1607 heures ainsi réparties :\n900 heures auprès de publics dits « fragiles »,\n707 heures auprès de publics « non-fragiles »,\nelle perçoit en conséquence un rappel de salaire qui porte sa rémunération annuelle totale à 17 677 euros. A la fin de l’année l’employeur procède à une régularisation. L’exonération est finalement appliquée sur la base de 9900 euros (17677 × 900 / 1607).\nCe montant étant inférieur à la somme des rémunérations exonérées au cours de chacun des mois de l’année, les cotisations calculées sur l'écart constaté sont versées en même temps que celles afférentes à la rémunération versée au cours du dernier mois de la période considérée.\n2. Dégressivité de l’exonération\nPour les employeurs de droit privé, l’exonération est totale lorsque la rémunération est inférieure à un seuil égal au SMIC annuel majoré de 20%, puis le taux décroît de manière dégressive (linéaire en montant) et s’annule lorsque la rémunération est égale au SMIC majoré de 60%. La valeur du SMIC retenue est déterminée selon les mêmes modalités que pour le calcul de la réduction générale des cotisations.\nLe montant de la réduction appliquée au titre de l’exonération aide à domicile est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient de réduction :\nrémunération anuelle brute × coefficient de réduction\nLorsque la rémunération éligible est inférieure au SMIC majoré de 20%, l’exonération est totale. Le coefficient est égal à la somme des taux de cotisations et contributions à la charge de l’employeur sur lesquelles porte l’exonération mentionnées au A de la présente section. Il est donc égal à la valeur de T telle que fixée à l’article D. 241-7 du code de la sécurité sociale :\nCotisation d’assurance maladie 7 %\nCotisation d’assurance vieillesse (plafonnée et déplafonnée) 10,45 %\nCotisations d’allocations familiales 3,45 %\nCotisation d’accidents du travail et de maladies professionnelles (part mutualisée) 0,59 %\nCotisation aux régimes de retraite complémentaire légalement obligatoires mentionnés à l'article L. 921-4 du code de la sécurité sociale ou créés par la loi 6,01 %\nContribution au FNAL 0,1 % 0,5 %\nValeur T (en 2022) 31,95 % 32,35 %\npour la détermination de la valeur de T :\nL’exonération appliquée sur la cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est imputée sur la part mutualisée de cette cotisation, dont le taux est prévu à l’article D. 241-2-4 du code de la sécurité sociale ;\nTexte de référence : Article D. 241-2-4 du code de la sécurité sociale\n(avec une application anticipée sur le mois) :\nUne salariée perçoit 1 700 € brut par mois en novembre 2022 pour un temps complet dans une structure de droit privé employant 10 salariés.\nElle effectue son travail uniquement auprès de personnes entrant dans le champ des publics dits « fragiles », l’ensemble de sa rémunération est donc éligible à l’exonération.\nLe SMIC applicable sur le mois est de 1 646,58 euros (1085 * 151,67). La rémunération éligible est donc inférieure au SMIC majoré de 20 % (égal à 1 975 euros).\nDans ce cas, le montant de l’exonération est égal à la rémunération éligible multipliée par la valeur de T, (0,3195 pour les employeurs de moins de 50 salariés en 2022), soit à 1700 × 0,3235 = 550 euros.\nLe résultat obtenu par application de cette formule est arrondi à quatre décimales. Pour l'application de cette formule, la valeur de T, le SMIC sont déterminés selon les modalités fixées à l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale, soit par référence à celles retenues pour la réduction générale.\nUne salariée perçoit 1 900 € brut par mois en janvier 2022 pour un temps complet dans une structure de droit privé employant 10 salariés.\nLe SMIC applicable sur le mois est de 1 646,58 euros (10,85 * 151,67). La rémunération éligible est donc supérieure au SMIC majoré de 20% (égal à 1 975 euros).\nDans ce cas, le montant de l’exonération est égal à la rémunération éligible multipliée par la valeur de T telle que déterminée par la formule suivante :\n1,2 × (0.3195 /0,4) × (1,6 × (1 645,58 / 1900) -1) = 0,3706\nsoit à 1900 × 0.3706 = 704,14 euros.\nTextes de référence : article D. 241-7 du code de la sécurité sociale et article D. 241-2-4 du code de la sécurité sociale\nb. Calcul en cas de cumul avec la réduction générale\nLe SMIC et la rémunération à retenir au numérateur et au dénominateur de la formule de calcul pour le calcul de l’exonération aide à domicile sont obtenus en rapportant les heures de travail qui sont réalisées auprès des personnes mentionnées au C de la section 2 du chapitre 1 de la présente rubrique à l’ensemble des heures de travail :\n(T / 0,6) x (1,6 x (SMIC annuel x A / (A + B)) / (rémunération annuelle x A / (A + B)) - 1)\nLa valeur A représente les heures effectuées auprès d’un public dit « fragile » sur l’année, la valeur B représente les heures effectuées auprès d’un public dit « non fragile ».\nUne salariée perçoit 1400 euros pour 120 heures de travail par mois dans une structure de droit privé employant 10 salariés, ainsi réparties :\n60 heures auprès de publics « fragiles »,\n55 heures auprès de publics « non fragiles »,\n5 heures de trajet.\nL’exonération aide à domicile s’applique sur la base de 730 euros (1400 × 60 ÷ 115).\nLe SMIC proratisé sur la période est de 679,21 euros (10,85 * 62,6 ; dans la mesure où 62,6 heures sont éligibles à l’exonération aide à domicile après répartition des heures de trajet soit 5 × 60 ÷ 115). La rémunération est donc inférieure au SMIC proratisé majoré de 20% (égal à 815,05 euros).\nDans ce cas, le montant de l’exonération est égal à la rémunération éligible multipliée par la valeur de T, (0,3195 pour les employeurs de moins de 50 salariés en 2022), soit à 815,05 × 0,3195 = 260,41 euros.\nUne salariée perçoit 1500 euros pour 110 heures de travail par mois dans une structure de droit privé employant 10 salariés, ainsi réparties :\n100 heures auprès de publics « fragiles »,\n10 heures auprès de publics « non fragiles ».\nL’exonération aide à domicile s’applique sur la base de 1364 euros (1500 × 100 ÷ 110).\nLe SMIC proratisé sur la période est de 1 085 euros (10,85 * 100). La rémunération éligible est donc supérieure au SMIC proratisé majoré de 20% (égal à 1 302 euros).\n1,2 × (0.3195 / 0,4) × (1,6 × (1085 / 1364) - 1) = 0,26\nsoit à 1 364 × 0,26 = 354,64 euros.\nSection 2 : Employeurs du secteur public\nL’exonération porte sur les cotisations à la charge de l’employeur dues au titre de l’assurance maladie, maternité, invalidité, décès, de l’assurance vieillesse, y compris plafonnée et déplafonnée, et des allocations familiales.\nPour les rémunérations des aides à domicile ayant la qualité d’agent titulaire relevant du cadre d’emplois des agents sociaux de la fonction publique territoriale en poste dans un centre communal ou intercommunal d’action sociale, l’exonération porte également sur la cotisation d’assurance vieillesse due à la CNRACL.\nLa rémunération prise en compte correspond à la rémunération afférente aux activités entrant dans le champ de l’exonération aide à domicile.\nL’exonération est applicable aux revenus d’activité tels qu’ils sont pris en compte pour la détermination de l’assiette des cotisations au prorata du nombre d'heures d'aide à domicile réalisées chez les personnes dites « fragiles » au cours du mois civil auquel ces rémunérations sont afférentes.\nL’assiette des cotisations correspond ainsi\npour les agents titulaires de la fonction publique, au traitement soumis à retenue pour pension, soit à la somme du traitement indiciaire brut (TIB) et de la nouvelle bonification indiciaire (NBI).\nA noter : le complément de traitement indiciaire (CTI), tel celui versé dans le cadre de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, est également pris en compte.\npour les agents contractuels, à l’assiette des cotisations déterminée par les articles L. 136-1-1 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale.\nL’exonération est ensuite applicable à la rémunération ainsi déterminée, selon les modalités définies pour les structures de droit privé au 1 du B de la section 1 du présent chapitre.\nLorsque le salarié intervient auprès d’une personne âgée d’au moins 70 ans et non dépendante, l’assiette exonérée est limitée à 65 fois le SMIC horaire par mois. La part de la rémunération donnant lieu à exonération est déterminée selon les modalités définies pour les structures de droit privé au 2 du B de la section 2 du présent chapitre.\n1. Calcul mensualisé\nLa réduction est calculée pour chaque salarié sur la base de la rémunération due au titre de la période d’emploi correspondant à un mois civil.\nPour l’application de l’exonération, lorsque l’aide à domicile n’a effectué aucune heure de travail au cours du mois considéré (prise de congés payés pendant tout le mois, absence pour maladie, maternité) avec un maintien total ou partiel de la rémunération, ou lorsque la rémunération est déterminée sur la base d’une durée du travail moyenne indépendante de l’horaire réel, l’exonération est applicable selon les modalités définies pour les structures de droit privé au 1 du C de la section 1 du présent chapitre.\n2. Niveau de l’exonération\nL’exonération est totale, quel que soit le niveau de rémunération de l’aide à domicile intervenant auprès du public dit « fragile ».\nTexte de référence : article D. 241-5-3 du code de la sécurité sociale\n3.\tFormules de calcul\nLe montant de l’exonération est égal au produit de la rémunération mensuelle brute par un coefficient de réduction. Le coefficient est égal à la somme des taux de cotisations à la charge de l’employeur sur lesquelles porte l’exonération mentionnée au A de la présente section.\nEn 2022, la valeur de T est égale à 20,90 %.\nValeur T (en 2022) 20,90 %\nLe montant de l’exonération est déterminé par application de la formule suivante :\nrémunération mensuelle brute × coefficient de réduction\nUne salariée employée en CDD de replacement dans un CCAS effectue 130 heures par mois, dont 100 auprès de publics dits « fragiles » et 30 auprès de publics dits « non fragiles », et perçoit à ce titre une rémunération mensuelle de 1200 euros bruts.\nL’exonération s’applique sur une assiette de 923 euros (1200 × 100 / 130).\nLe montant de l’exonération est égal à 193 euros (923 × 0,2090).


Broches textiles feutre et broderie par Ariane Mariane - art textile / Paris\nLes broches Ariane Mariane – art textile / Paris sont véritables tableaux textile. Créées en technique mixtes ce sont des joyeuse collage à porter et à décorer.\nDes mini tableaux à porter poétique et originals : les broches Ariane Mariane – art textile / Paris sont plus que des accessoires. Réalisées entièrement à la main avec des fibres de laine, des tissus, du métal, de la broderie et de la sourdre, ces oeuvres textiles décorent des vêtements mais aussi les murs!\nComme dans la plupart des créations de l’artiste, c’est le feutre artisanal qui constitue la base pour ces collages textiles. Des tissus – généralement de la soie – sont peints ou imprimés avec des motifs originaux puis appliqué sur le feutre en broderie libre.\nAvec des fils métalliques et des plaques en cuivre ou laiton l’artiste joue sur des textures opposées et aussi avec la lumière.\nDes motifs figuratifs côtoient des paysages abstraits. Des animaux, des personnages, des fleurs, des mots, des formes géométriques ou ornemental…les créations sortent librement de l’imaginaire inépuisable d’Ariane Mariane. Son envie: célébrer la vie en s’amusant et égayent le quotidien avec de l’art à porter.\nAvec des grosses épingles au recto de chaque broche il est facile d’épingler de l’art partout! Customisez vos vêtements, sacs, chapeaux … ou encore créez un ouvre murale en fixant plusieurs mini tableaux sur une toile…


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Colobane : Un homme entre la vie et la mort après avoir été touché par une grenade lacrymogène | Senegal Direct\nColobane : Un homme entre la vie et la mort après avoir été touché par une grenade lacrymogène\nLe 17/06/2022 à 16 h 17 min\nC’est une triste nouvelle qui vient de nous parvenir. Un homme a été touché par une grenade lacrymogène à Colobane. Une information confirmée par la Rfm et Walf FM, qui déclarent que l’homme est dans une situation critique.\nD’après les informations qui nous sont parvenues, l’homme en question s’est brûlé après qu’une grenade lacrymogène ait touché son dépôt de matelas. Il a été récupéré par les élements de la Croix Rouges, note le correspondant de la Rfm.


15.05.2019 01.05.2022 admin Jeux\nVin Diesel alias Xander Cage - xXx Xander Cage avait été considéré comme mort après un accident, lors d'une mission précédente. Donnie Yen alias Xiang Samuel Lee Jackson alias Agent Augustus Gibbons Mais voilà, il profitait juste de la vie du côté de la République Dominicaine, où il met ses prouesses en skateboards ou autres au service des habitants des favelas pour leur permettre de voir les match de foot Neymar alias lui-même Pendant ce temps-là, la Boîte de Pandore est dérobée, boîte dangereuse qui permet de faire se crasher des satellites un peu partout où on veut sur Terre, si on a de mauvaises intentions. Une explosion s'est produite lors de ce vol de boîte, en pleine réunion, où l'agent Gibbons était présent. Pas le temps de penser à l'organisation des funérailles, il faut récupérer la boîte de Pandore et la détruire, mais où est-elle? Un agent de la CIA est persuadé qu'il est toujours vivant et finit par le retrouver dans son petit paradis.\nVin Diesel alias Xander Cage - xXx Xander Cage avait été considéré comme mort après un accident, lors d'une mission précédente. Donnie Yen alias Xiang Samuel Lee Jackson alias Agent Augustus Gibbons Mais voilà, il profitait juste de la vie du côté de la République Dominicaine, où il met ses prouesses en skateboards ou autres au service des habitants des favelas pour leur permettre de voir les match de foot Neymar alias lui-même Pendant ce temps-là, la Boîte de Pandore est dérobée, boîte dangereuse qui permet de faire se crasher des satellites un peu partout où on veut sur Terre, si on a de mauvaises intentions.\nUne explosion s'est produite lors de ce vol de boîte, en pleine réunion, où l'agent Gibbons était présent. Pas le temps de penser à l'organisation des funérailles, il faut récupérer la boîte de Pandore et la détruire, mais où est-elle? Un agent de la CIA est persuadé qu'il est toujours vivant et finit par le retrouver dans son petit paradis. On annonce la mort de Gibbons à Xander et la situation délicate et urgente de la boîte de Pandore. On met à sa disposition un avion cargo superbement équipé en informatique, mais aussi le personnel militaire et informaticien.\nKris Wu alias Niks Ruby Rose alias Adele Wolff Rory McCann alias Tennyson Torch Xander n'est pas satisfait des militaires mis à sa disposition, puisqu'il ne les connaît pas, il ne peut pas leur faire confiance et ne connaît pas exactement leurs compétences et leurs qualités. Il contactera donc sa propre équipe, composée de Tennyson, Adele et Niks. Tony Jaa alias Talon Deepika Padukone alias Serena Unger Ils finiront par repérer l'endroit où la boîte de Pandora se trouve et s'organisent pour la récupérer sans trop éveiller les soupçons et sans faire trop de dégâts.\nIls n'avaient pas prévu l'arrivée des Russes et vont devoir improviser des alliances. La fin prévoit une suite.. A bientôt,.\nWritten on July by Rafi. This customer review refers to a alternative version. Dire que c'est un chef d'oeuvre ça non. Distrayant tout au plus.


Spider-Man nettoie des graffitis après des manifestations dans des villes jumelles\nLesvideoprojecteurs 1 juin 2020 Tests & Actualités\nUne vie réelleHomme araignée nettoie les graffitis après les manifestations dans les villes jumelées. Le super-héros de quartier préféré de tout le monde a pris vie dans une image poignante après l’une des nombreuses manifestations qui ont secoué la nation.Oncle Ben serait probablement fier de la vraie Spidey. Une grande puissance s’accompagne de grandes responsabilités et d’un besoin de super-héros, surtout pendant la crise actuelle qui secoue les États-Unis.\nDes protestations ont éclaté dans toute l’Amérique après la mort de George Floyd la semaine dernière. Une vidéo virale a montré Floyd retenu prisonnier sous le genou d’un policier blanc pendant près de neuf minutes. Les Américains étaient scandalisés que l’officier n’ait pas retiré son genou de Floyd, même après que Floyd ait semblé totalement insensible. Malheureusement, certaines aberrations ont transformé des manifestations généralement pacifiques en émeutes et pillagesqui a conduit de nombreuses villes à avoir un besoin urgent d’une équipe de nettoyage. Entrez dans Peter Parker.\nRelatif : Prévoir le personnage de vengeur de MCU Spider-Man 3\nUn homme habillé en Spider-Man a été capturé dans une superbe photo sur Twitter. Ce qui rend la photo poignante est le fait que Spider-Man peut être vu balayant après une manifestation dans les Twin Cities, où l’incident incitant avec Floyd et le policier s’est produit. L’homme masqué en question n’attire pas l’attention sur lui, mais fait simplement ce que les super-héros font de mieux : aider et protéger la population. Regardez la photo ci-dessous.\nL’homme-araignée du quartier Friendly a aidé à nettoyer les ordures, les graffitis et les débris à la suite des manifestations de Twin Cities.\n(Photo de Scott Olson/Getty Images) pic.twitter.com/YdeszGtRjC\n– Le Royaume Merveilleux (@MarvelousRealm) 31 mai 2020\nComme on l’a vu avec le coronavirus La pandémie et maintenant les protestations, le monde réel et le monde du spectacle se heurtent souvent de manière tout à fait inattendue. Après tout, Batman a été repéré lors d’une manifestation à Philadelphie, ce qui a suscité des acclamations massives et pleines d’espoir de la part des manifestants. Même le Elmo en flammes meme est intervenu après qu’un manifestant portant un costume d’Elmo ait pris des poses qui ont donné un tout nouveau sens au terme « hellmo ». De nombreuses célébrités se sont également impliquées dans les manifestations, des acteurs comme John Cusack partageant une vidéo de sa propre altercation avec la police à Chicago. Les géants du streaming comme Netflix, Hulu, Amazon, et HBO ont également publié des déclarations soutenant le mouvement Black Lives Matter sur leurs pages respectives de médias sociaux. Ce qui est génial avec l’image de Spider-Man, c’est qu’elle est très calme au milieu du chaos. Des images comme Spider-Man aidant à nettoyer la ville peuvent être une dose vitale d’espoir désespérément nécessaire dans des temps difficiles.\nLe prochain film de Spider-Man ne sera pas présenté en première avant 5 novembre 2021. Bien que de nombreux films aient été retardés à cause du coronavirus, il est agréable de voir de vrais super-héros se mettre en avant dans l’intervalle. Lorsque des problèmes du monde réel se heurtent à des super-héros que les fans connaissent bien, une lueur d’espoir ne peut manquer de se produire. Et c’est ce dont le monde a besoin maintenant, plus que jamais.\nSuivant : 2021 est l’année des films Spider-Man\nLa tendance est à la hausse sur Twitter pour toutes les mauvaises raisons lors des manifestations\nPrevious Previous post: À quoi s’attendre de Rick et Morty Saison 5\nNext Next post: Fiancé de 90 jours : Pourquoi la relation entre Lisa et Usman, la « petite fille », n’a jamais fonctionné


29 Mai 2019 - H.P (Web master ligue Guadeloupe)\nRésultats du championnat Cadets-juniors-espoirs\nRésultats des épreuves individuelles en cliquant >> ici\nRésultats des relais en cliquant >> ici\nharry MEPHON - 30/05 (13h41)\nPendant toute la saison les athlètes ont courus le plus souvent que sur des finales directes,des courses Open , du jamais vu en Guadeloupe..... J’ai cru comprendre qu’il y a eu un championnat de relais à Basse Terre, je vois des relais ce week end dans le. Championnat......Quelles sont les logiques des calendriers, des compétitions ? se déroule le même jour un championnat de 10km sur route sans la catégorie « espoir » .....cela fait un peu désordre et peu propice aux performances de nos jeunes..\nsteven cherubin - 29/05 (20h04)\nBonjour, à tous. A ce propos que deviennent les championnats open prévus le 15/06 vu que les championnats benjamin/minime (prévus le 23/06) sont déplacés à cette date du 15/06 ?\nlouis-josé gaspardo - 29/05 (19h28)\nBonjour à tous. Il s'agit des championnats cadets et juniors. Il est dommage d'y inclure des OPEN ES et S. De plus il aurait été bénéfique pour nos athlètes d'avoir sur le sprint 100/200 des séries + demi finales + finales les habituant ainsi à faire 3 courses. Idem pour les 400/800 séries et finales. Enfin… La proposition des relais le dimanche matin, n'a pas été acceptée nombre de minimes dans les relais cadets sont en obligations religieuses. Dommage . Autre situation le vide après !!!!!….


Costa-Gavras, Monsieur cinéma | Les Echos\nCosta-Gavras, Monsieur cinéma\nOn le sait peu, mais le prix du jury du Festival de Cannes a été inventé pour Costa-Gavras. Dans sa passionnante autobiographie, « Va où il est impossible d'aller » (Seuil), le réalisateur de « Z » et de « L'Aveu » raconte l'anecdote suivante. En 1969, « Z » est choisi pour représenter la France. Sur la Croisette, la rumeur lui donne la palme d'or. Mais Luchino Visconti, président du jury, défend mollement le film. La palme est décernée à « If », de Lindsay Anderson, et le grand prix du jury à « Adalen 31 », de Bo Widerberg. « Z » n'obtient que le prix d'interprétation pour Jean-Louis Trintignant. « La délibération close, les versions varient : le jury était sur le point de quitter la salle lorsque quelqu'un s'est écrié : ''Z' avec juste un prix d'interprétation pour Trintignant, nous allons nous faire massacrer par le public !' La faiblesse du président du jury et du festival amena une nouvelle délibération entraînant la création du prix du jury, qui n'existait pas. Cette absence de rigueur dans le choix des récompenses, qui faisait naguère les gorges chaudes des amateurs, a disparu avec l'arrivée de Gilles Jacob, redonnant à cette formidable institution une nouvelle dignité. »\nOn ne peut que se réjouir, toutefois, de cette innovation qui a permis de récompenser, au fil des années, des réalisateurs aussi talentueux que George Roy Hill, Eric Rohmer, Ridley Scott, Ken Loach (trois fois), Lars von Trier, David Cronenberg ou Xavier Dolan (partagé avec Jean-Luc Godard). En 1976, Costa-Gavras retrouve la Croisette au sein d'un jury présidé par Tennessee Williams en compagnie de Mario Vargas Llosa ou de Charlotte Rampling. Ils couronneront un débutant prometteur : Martin Scorsese pour « Taxi Driver ». Après un prix de la mise en scène en 1979 pour « Section spéciale », Costa-Gavras est de nouveau en lice en 1982 avec « Missing ». « Le matin du palmarès, Gilles Jacob m'appelle à Paris pour me demander de revenir à Cannes : 'Vous êtes au palmarès.' Je pouvais entendre en arrière-plan la voix fâchée de Robert Favre Le Bret, le président du festival : 'Ah non, pas deux prix pour 'Missing' !' Gilles a raccroché rapidement. » Au terme de tractations qu'on imagine sophistiquées, « Missing » partage la palme d'or avec « Yol », de Yilmaz Güney. (Jack Lemmon obtient le prix d'interprétation masculine.) « Güney et moi, un Turc et un Grec palmés la même année, la salle attendait je ne sais quelle singularité : nous nous sommes embrassés sous les applaudissements. » Avec Costa-Gavras, la politique, le cinéma et l'amitié ont toujours avancé de front.


la Therascience : compléments alimentaires, phytothérapie et produits diététique sous suivi médical\nLe vieillissement est caractérisé par un ensemble complexe de dysfonctionnements cellulaires. Les signes du vieillissement sont nombreux : raccourcissement des télomères, épuisement des cellules souches, activation des voies de la sénescence cellulaire, baisse du fonctionnement mitochondrial… Ces perturbations peuvent induire le développement de certaines pathologies dégénératives ou métaboliques.\nLe Laboratoire THERASCIENCE a développé CELLEXTENSE®: une gamme complète de 11 compléments alimentaires agissant sur les mécanismes du vieillissement cellulaire. Ces compléments opèrent dans le cadre d’une stratégie globale anti-âge grâce à des bio-actifs spécifiques, des plantes minutieusement sélectionnées (High Quality Process®), et une association de vitamines et de minéraux (Suvimine 12®).\nNouveauté - Le nouveau bio-actif anti-âge\nNouveauté - Revitalisant physique & intellectuel\nNouveauté - 100 mg astragalosides IV\n44,40 € Quantité :\nRécupération / Force


Le 20 août 2006, Erik V. écrivait à propos de Comines - Nice ...\n« Une semaine d’E.P.O. »\nE comme « entente »\nUne bonne vingtaine de cyclistes de tous azimuts et de tout âge se sont réunis pour une dizaine de jours qu’ils ont passés ensemble en toute convivialité. Des liens de cordialité et d’amitié même se sont ainsi créés entre des gens qui ne se seraient par ailleurs certes jamais rencontrés.\nSur l’ensemble du périple et malgré la fatigue due à la répétition des efforts physiques, le groupe s’est montré solidaire à tout instant. Un mot d’encouragement du plus véloce, un conseil d’un « ancien », un applaudissement d’un de nos accompagnateurs, un sourire ou une parole polissonne d’un anonyme le long de la route,… autant de signes que nous avons pu apprécier et qui font tant défaut dans notre monde matérialiste et individualiste.\nP comme « PERFORMANCE »\nBien que ce ne soit qu’une randonnée cyclo-touristique parmi tant d’autres, les chiffres suivants sont tout de même évocateurs et peuvent engendrer des frissons chez nos collègues du « plat pays ».\nUne distance totale de 1530 kms a été franchie en 9 étapes ; soit, en moyenne, 170 kms par jour.\nLa première étape de 235 kms nous a directement fait comprendre que cela ne serait pas de tout repos.\nL’étape « reine » des Alpes de 192 kms nous fait franchir le Col de la BONETTE reconnu comme le plus haut col routier d’Europe et dont la cime culmine à 2802 m d’altitude !\nQuelle joie pour tous de pouvoir, le lendemain, au cours de la dernière étape, parader à un train de sénateur sur la célèbre « Promenade des Anglais » à NICE !\nO comme « ORGANISATION »\nTout ceci n’aurait pu se concrétiser sans le bénévolat d’une poignée de personnes férues de cyclisme, voire d’épopées. Ces organisateurs hyper motivés, qui se reconnaîtront par leurs prénoms, se sont révélés méticuleux et irréprochables dans leur tâche respective :\nPASCAL, la cheville maîtresse de toute cette randonnée.\nANDRE, la carte d’état-major roulante.\nNADINE, AMANDINE et MELODY, le trio reines de l’intendance.\nJEAN-MARIE, notre garant conduisant le camion-balai.\nCHARLES, le chauffeur des membres de familles ou amis nous accompagnant.\nTout en n’oubliant pas l’ensemble des sponsors ayant généreusement contribués à nous soutenir par leur aide matérielle ou par leur apport pécuniaire. Merci encore à eux tout particulièrement.\nIl existe des vacances plus reposantes et pleines de farniente, mais une telle aventure est inégalable ! Les routes de France empruntées, les sites touristiques visités, les cimes franchies, les villages traversés, … tout ceci en pédalant est une expérience INOUBLIABLE


Royal Canin Maxi Ageing 8+ | MedicAnimal.fr\nPrix: 17,09 € Disponible\n3kg (5,70 € / kg) 17,09 €\n15kg (4,07 € / kg) 60,99 €\nLes croquettes Royal Canin Maxi Ageing sont adaptées pour les chiens SENIOR de grande taille (poids adulte entre 26 et 44 kg) âgé de 8 ans et plus. Elles aident votre compagnon à bien... Lire la suite\nDisponible 3kg 17,09 € (5,70 € / kg)\nDisponible 15kg 60,99 € (4,07 € / kg)\nLes croquettes Royal Canin Maxi Ageing sont adaptées pour les chiens SENIOR de grande taille (poids adulte entre 26 et 44 kg) âgé de 8 ans et plus.\nElles aident votre compagnon à bien vieillir grâce à des nutriments spécialement sélectionnés pour les chiens âgés de grande taille. Elles Contiennent des EPA-DHA et un complexe exclusif d'antioxydants aidant à lutter contre les radicaux libres.\nSoutient du capital ostéo-articulaire: contribue à la bonne santé des os et articulations particulièrement sollicités chez les chiens de grande taille.\nBon transit: aide à faciliter le transit intestinal grâce à un apport adapté en fibres et contribue à la bonne qualité des selles grâce à des protéines sélectionnées pour leur haute digestibilité.\nQualité de la peau et du pelage: Contient des nutriments favorisant des poils brillants et une peau saine.\nProtéines de volaille déshydratées, riz, graisses animales, blé, farine de blé, mais, gluten de maïs, hydrolysat de protéines animales, isolat de protéines végétales*, pulpe de betterave, fibres végétales, sels minéraux, huile de poisson, levures, huile de soja, tomate (source de lycopène), téguments et graines de psyllium, fructooligo- saccharides, hydrolysat de crustacé (source de glucosamine), huile de bourrache, extraits de the vert et de raisins (sources de polyphénols), extrait de rose d’Inde(source de lutéine), hydrolysat de cartilage (source de chondroïtine). ADDITIFS (par kg): Additifs nutritionnels : Vitamine A: 29300 UI, Vitamine D3 : 800 UI, E1 (Fer): 51 mg, E2 (Iode): 5,1 mg, E4 (Cuivre): 10 mg, E5 (Manganèse): 67 mg, E6 (Zinc): 200 mg, E8 (Sélénium): 0,11 mg - Conservateurs - Antioxygènes.\n4,7 sur 5 58 Evaluations\nConvient très bien à mon berger belge\nAnonyme 5 décembre 2018\nmon chien adore! il a été élevé au ROYAL CANIN\ncatherine - 30 novembre 2018\nMon dog argentin de 11 ans1/2 a tjrs pris du royal canin et se porte très bien\nCorrespond très bien aux attentes de notre chien\nGroult - 16 août 2018\nMon beauceron de 12 ans ne prend que du Royal canin +8ans et se porte très bien.\nAUDOUIS HENRI - 24 juillet 2018


NOISETTES : Tous les messages sur NOISETTES - Les p'tits plats de Laure\nLa saison des petits gâteaux est lancée... Une nouvelle recette de sablés de C.FELDER. A partir d'une même pâte de base vous pouvez réaliser 2 petits gâteaux : des croissants et des boules au cacao et aux noisettes . Il ne s'agit pas des "vanillekipferl" recette déjà préqente sur le blog Kipferl Vanillé selon M. FELDER - Les p'tits plats de LaureJe cherchais une recette de petit sablé à prendre avec le thé ou le café... Et j'ai trouvé le must ces petits gâteaux sont trop bon, c'est...http://laure1863.canalblog.com ... [Lire la suite]\nPosté par Laure1863 à 16:29 - Viennoiseries - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : boules, croissant, NOISETTES, sablés\nEt oui encore une recette de gâteaux secs... Chaque année, on a envie à la fois de refaire ses préférés, et d’en confectionner d’autres, tant le choix est vaste. Mes Spritzbredele se fondront probablement dans la masse des autres recettes. Ce conserve très bien dans une boîte en fer. INGREDIENTS pour une quarantaine de biscuits 200g de beurre 200g de sucre 4 jaunes d’œufs 125g de noisettes en poudre 320g de farine 2 CAS de rhum ou kirsh 1 gousse de vanille PREPARATION Sortir le beurre du réfrigérateur quelques... [Lire la suite]\nPosté par Laure1863 à 17:35 - sucré - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : NOISETTES, SPRITZBREDELE


Servantes d'atelier pour les professionnels\nWürth, votre fournisseur pour l'achat d'outillage et d'équipement pour professionnels, est aussi spécialisé dans les servantes d'atelier. Vous cherchez un équipement professionnel pour votre atelier ? Découvrez nos servantes d'atelier reconnues pour leur grand niveau de finition et leur praticité dans un usage professionel, tels que les garages automobiles, Poids-lourds et moto.\nPerformance et fiabilité, les servantes Würth sont conçues pour durer\nFonctionnelles et esthétiques, les servantes pour atelier se déclinent en une grande variété de modèles. Elles sont munies d'alvéoles accueillant clés, tournevis, scies, embouts, pinces et tout le matériel professionnel. Le catalogue Würth vous offre plusieurs dizaines de références en servantes d'atelier compactes et polyvalentes, proposant de nombreux détails pratiques pour une utilisation professionnelle dans votre atelier. Vous trouverez le produit le plus adapté à votre utilisation ou à votre métier.\nLes servantes d'atelier du catalogue Würth vous garantissent une solidité à toute épreuve et de nombreuses fonctionnalités. La fermeture centralisée, le renforcement des arêtes et la conception ergonomique constituent quelques-uns de leurs atouts. Vous trouverez également des accessoires pour personnaliser votre servante, parmi lesquels des espaces de rangement supplémentaires ou encore des tapis antidérapants. Nous vous proposons aussi des pièces de rechange telles que des roulettes, des tiroirs ou des poignées. Vous souhaitez acheter du matériel prêt à l'emploi ? Profitez d'un choix de servantes déjà équipées incluant un assortiment d'outils.\nRangement ordonné de vos outils et mobilité dans votre atelier\nLa servante d'atelier vous aide à organiser votre vie quotidienne dans l'atelier. Un professionnel exerçant dans un atelier a toujours besoin du bon outil rapidement à portée de main. Il est recommandé d'utiliser une servante d’atelier afin d'éviter les allers-retours chronophages et d'éviter l'utilisation d'une boite à outils qui ne peut pas contenir autant d’outils.\nLes servantes équipées de roulettes peuvent être rapidement déplacées à n'importe quel endroit de l'atelier et, avec les bons accessoires, les tiroirs peuvent être divisés facilement et sans difficulté. En outre, la plupart des servantes à outils ont un plan de travail plat. Cela vous permet de réparer en toute sécurité de petites pièces sans avoir à changer de poste de travail.\nUne servante à outils rend votre travail beaucoup plus efficace\nLes servantes roulantes peuvent vous faciliter le travail au quotidien parce qu'ils présentent de nombreux avantages :\nElle se trouve rapidement au bon endroit et vous n'avez pas besoin de chercher longtemps les outils dont vous avez besoin.\nElle est verrouillable grâce à un verrouillage centralisé et protège le contenu contre l'accès par des tiers.\nL'intérieur peut être personnalisé avec par exemple des alvéoles adaptés aux rangement de certains outils, comme les tournevis ou les pinces.\nLes pièces telles que les roulettes, les panneaux arrière ou les poignées peuvent être facilement remplacées.\nLa gamme en ligne de Würth comprend un grand nombre de servantes d'atelier qui sont fabriqués selon des normes élevées et peuvent être adaptés aux exigences respectives de votre entreprise.\nLes professionnels recherchent généralement les critères suivants concernant les servantes : complète, pour outillage, pour la mécanique, vide, avec outils, xxl, pour moto, pour garage, à roulette, équipée, pleine...\nDécouvrez également nos autres gammes de produits : Baladeuses et lampes électriques, Lampe de travail, Tournevis, Pinces, Clés...\nFonctionnelles et esthétiques, les servantes pour atelier se déclinent en une grande variété de modèles. Elles sont munies d'alvéoles accueillant clés, tournevis, scies, embouts, pinces et tout le matériel professionnel. Le catalogue Würth vous offre plusieurs dizaines de références en servantes d'atelier compactes et polyvalentes, proposant de nombreux détails pratiques pour une utilisation professionnelle dans votre atelier. Vous trouverez la servante d'atelier la plus adaptée à votre utilisation ou à votre métier.


La Forge de Clermont - Voyage gourmand 3 jours - Séjour - Nos Smartbox\nVoyage gourmand 3 jours - La Forge de Clermont\nC'est dans l'arrière-pays landais que vous poserez vos valises le temps d'un séjour mémorable ! Convivialité, authenticité et joie de vivre seront au rendez-vous à La Forge de Clermont. Vos hôtes vous accueilleront dans cette ancienne ferme datant de 1728 et partageront leur table et leurs saveurs avec vous.\ndeux nuits en chambre double « Riviera »\ndeux dîners « Traditionnel 3 Plats » hors boissons\nRestaurant : se renseigner lors de la reservation.\nSalon, billard, piscine, jardin et parc.\nBain bouillonnant et sauna (avec supplément).\nBayonne : 62 km (55 min)\nLa Salvetat-sur-Agout - Languedoc-Roussillon


LES COTISATIONS FNAL AVANT 2015 SONT INDUES\nRestructuration - cession d'Entreprise\nTribunal d'affaires de sécurité sociale\nVous êtes ici : Accueil > Actualités > LES COTISATIONS FNAL AVANT 2015 SONT INDUES\nles entreprises peuvent obtenir le remboursement des cotisations FNAL.\nü Avant la loi du 29 décembre 2014, l’article L. 834-1 du Code de la sécurité sociale prévoyait que le taux de base de la cotisation FNAL était fixé par décret. L’article R. 834-7 du Code de la sécurité sociale issu du décret du 17 décembre 1985, fixait ce taux à 0,10 %.\nPar une décision du 18 décembre 2014, le Conseil Constitutionnel a considéré que la fixation, par décret, du taux de la cotisation de base FNAL était contraire à la Constitution, au motif que la cotisation FNAL a la nature juridique d’un impôt et non d’une cotisation sociale. Son taux ne pouvait donc être fixé que par la loi.\nLa loi de finances rectificative du 29 décembre 2014 a en conséquence modifié l’article L.834-1 du Code de la sécurité sociale. Depuis le 1er janvier 2015, le taux de la contribution FNAL est fixé par la loi. Ce taux est donc valable.\nEn conséquence, les versements de la cotisation de base FNAL effectués par l’entreprise, avant le 1er janvier 2015, en application du décret, n’ont pas de fondement juridique valable. L’entreprise peut donc solliciter auprès de l’URSSAF, le remboursement de la cotisation de base.\nü Un délai de prescription de 3 ans s’applique à l’entreprise pour réclamer auprès de l’URSSAF des cotisations indûment versées. Aussi, la demande de remboursement portera sur les 3 années précédant la décision du Conseil constitutionnel c'est-à-dire pour la période allant de janvier 2011 à décembre 2014.\nNotre Cabinet est à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche.\nDurée du travail : le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit constitue une modification du contrat de travail.\nForfait jours : l’absence de contrôle de la charge de travail du salarié prive d’effet la convention de forfait jours.\nContrat à durée déterminée : c’est à l’employeur de rapporter la preuve de la réalité du motif du contrat


Mercato ex-OM: Un joueur regrette d'avoir signé à Marseille (Replay)\nAccueil / OM Fil Info / Mercato ex-OM: Un joueur regrette d’avoir signé à Marseille (Replay)\nOM Fil Info Publié le 16/07/2017 à 15:15 - Mis à jour le 16/07/2017 à 19:03 - Par La Redaction FCM\nMercato ex-OM: Un joueur regrette d’avoir signé à Marseille (Replay)\nLe 6 juillet 2012, José Anigo se pavane. Il confie en privé avoir signé “un joueur à fort potentiel, qui pourrait éclater” sous la houlette d’Elie Baup. Le jeune attaquant de 22 ans réalise donc un rêve, signer pour son club de cœur, lui qui a grandi à Marignane. Malheureusement c’est à peu près tout ce dont on se souvient de l’arrivée de Florian Raspentino à Marseille. Jamais convaincant dans une équipe qui ne montre pas forcément du beau jeu, mais qui gagne (l’équipe de Mandanda, Nkoulou, Valbuena, Ayew et Gignac terminera deuxième du championnat) il est prêté après 15 apparitions, pour ne plus jamais revenir. Un premier échec du futur projet Dortmund de Vincent Labrune.\n“Peut-être je n’aurais pas dû signer à Marseille”\nInterrogé par So Foot, le joueur de 28 ans revient sur ce passage de sa carrière, et confie son amertume quant à son choix: “peut-être je n’aurais pas dû signer à Marseille de suite, mais, sur le coup, ce n’est pas facile. J’avais 22 ans, c’est mon club de cœur…” se justifie le joueur actuellement sans club après la fin de son contrat avec le SC Bastia. Le natif de Marignane explique son temps de jeu réduit par la série de victoires en début de saison (six d’affilés) et la réticence d’Elie Baup à faire tourner son effectif. L’attaquant se souvient même (comme tous les marseillais) d’un épisode surprenant à Bordeaux, avec l’entrée de Fabrice Apruzesse préférée à la sienne. Prêté une saison à Brest puis à Bastia, il fait son retour à l’OM dans le loft de Bielsa. Il part ensuite pour Caen, puis passe par Dijon et Bastia.


LA CONFÉRENCE DONNE TOI TOUT ENTIER PARIS 2017\nChers frères et soeurs, Vous êtes chaleureusement invites à la Conférence Donne Toi Tout Entier, qui aura lieu à Paris du 19 au 21 septembre 2017. Pour s'inscrire à cette conférence, merci de le faire sur internet via le lien ...\nL'église évangélique "Étoile de gloire" est une assemblée évangélique des chrétiens nés de nouveau par le baptême en Jésus Christ. Nous croyons en Jésus Christ, notre seul seigneur et sauveur. Nous suivons sa doctrine et fondons notre foi sur les saintes écritures, la bible. Nos réunions ont lieu dans la salle de l'église au 74 avenue Pablo Picasso à Nanterre Préfecture (Région Parisienne).\nLa bible nous dit : "Venez à moi, vous tous qui êtes fatigués et chargés, et je vous donnerai du repos" (Mathieu 11:28)\nLe mot « évangélique » vient de « évangile », une francisation d’un mot grec qui signifie « bonne nouvelle ».\nÉtymologiquement, les évangéliques sont donc des porteurs de bonnes nouvelles. Mais le mot « évangile » désigne des écrits qui nous racontent la vie de Jésus-Christ et nous rapportent son enseignement.\nLes Écritures bibliques constituent la Parole inspirée de Dieu. La Bible est la Parole de Dieu, selon l’enseignement de Christ et des apôtres. On devient chretien par un acte de foi personnel en Jésus-Christ, mort et ressuscité pour nous.\nVenez nous rejoindre et connaître nos activités régulières où exceptionnelles.\nJésus Christ vous délivrera, vous et votre famille.\nC'est la vérité :\nJésus Christ sauve,\nguérit et délivre\ndes puissances du mal.\nCopyright © Eglise évangélique Etoile de gloire


cas1 Théâtre de la Tour\nLe TNT va enfin jouer la pièce « Caviar ou lentilles »\nLe TNT a mis beaucoup de temps pour monter cette pièce, et espère être arrivé à un résultat qui vous satisfera.\nau profit du TNT\n22 mars 20 h\nau profit d’un village du Burkina\nau profit de l’association « Pas à pas - Pour les enfants et adolescents atteints de troubles autistiques\n6 Avril 15h\nau profit de l’association « Morgan, Vivre grâce à la greffe\nLe TNT bientôt sur les planches\nSamedi 23 janvier 2010 à 20h 30 Dimanche 24 janvier 2010 à 15h\nSamedi 6 fevrier 2010 à 20h 30 Dimanche 7 février 2010 à 15h\nAu cours d'une représentation théâtrale un acteur s'écroule sur scène.\nLa thèse de l'accident étant très vite écartée, il faut se rendre à l'évidence: il s'agit bien d'un meurtre.\nQui a pu le commettre ?\nLa police dépêchée sur les lieux mène l'enquête.\nChristine LE BELLEC John LAXTON\nMartine MAGAND Dominique MAGAND\nMarie Christine PEYRAGROSSE Gil MAITRE\nSylvie SALLES Hervé RIVOIRE\nLe TNT bientôt sur scčne\nLa troupe locale de la Tour en Jarez, le Théâtre nouveau de la Tour, a organisé sa traditionnelle soirée de début d'année. Aprčs l'assemblée générale qui a renouvelé sa confiance au bureau en place, le président réélu, Gil Maitre, a fait sauter les bouchons pour accompagner les galettes des rois.\nEn dégustant la pâtisserie, les comédiens se sont remémorés leurs bons moments sur scčne et les pičces ayant réuni le plus grand nombre de membres de la troupe comme Le dindon de Feydeau ou Touche pas ŕ mon immeuble. Ils se sont donnés pour objectif de trouver un ouvrage offrant un nombre de personnages équivalent. « Malheureusement, les bonnes pičces comiques avec une quinzaine de personnages ne sont pas légion mais nous ne désespérons pas » a avoué Gil Maitre, en manque de scčne.\nCe n'est pas comme le couple princier du soir qui remontera bientôt sur les planches avec Vacances de ręve de Francis Joffo. Elle sera présentée le 2 février au Théâtre du Parc d'Andrézieux-Bouthéon, le 9 février ŕ l'Escale ŕ Veauche, le 8 mars ŕ la salle Victor-Pialat et le 9 mars au Hall C, ŕ la Plaine Achille. Comme d'habitude, une partie de la recette de chaque représentation sera reversée ŕ une association.\nLe Théâtre Nouveau de la Tour est une troupe de théâtre amateur, créée en 1991, par des habitants de la Tour en Jarez. Ils avaient envie d'animer la vie associative du village tout en se faisant plaisir en montant sur scčne. Le TNT est organisé en association régie par la loi de 1901. Une vingtaine de personnes compose la troupe : acteurs, metteur en scčne, décorateurs, éclairagistes, couturičres, etc.\nLe TNT se produit ŕ la Tour en Jarez mais aussi sur d'autres scčnes ŕ l'invitation et au profit d'associations.\nDéjŕ ŕ son actif :\n- "La poudre aux yeux" d'Eugčne Labiche\n- "Le dindon"de Georges Feydeau\n- "Touche pas ŕ mon immeuble" de Dominique Magand\n- "On attend l'inspecteur" de Marcel Dubois et Jean des Marchenelles\n- "J'y suis… j'y reste" de Jean Valmy et Raymond Vinci\nLe TNT a parrainé de nombreuses associations ou oeuvres ŕ caractčre caritatif ou humanitaire (Téléthon, Asile de nuit, Les 1ers pas de Marlone, Restos du coeur, Secours catholique, etc.). Selon les circonstances, c'est l'intégralité ou une partie des recettes (les entrées et la buvette) qui sont versées ŕ l'association organisatrice. Si celle-ci ne dispose pas d'un lieu de spectacle, la salle Victor Pialat peut ętre mise gracieusement ŕ disposition (sous réserve de l'accord de la mairie de la Tour en Jarez). Reste ŕ sa charge la publicité auprčs de ses adhérents et du grand public ainsi que la déclaration ŕ la Société des Auteurs et Compositeurs dramatiques.\nSi vous souhaitez que le TNT se produise sur votre scčne ou au profit de votre association, prenez contact avec nous.\n4, rue des bretons\nTél. 04 77 74 76 60 Marie-Christine PEYRAGROSSE\n5, Les Hameaux de la Tour\nTél. 04 77 93 48 31\n31, Montée du Bourg\nTél. 04 77 79 25 10\nTél. 06 11 65 55 59


Djazairess : Papicha présélectionné par l'Algérie\nSarah Haidar Publié dans Le Soir d'Algérie le 11 - 07 - 2019\nComme chaque année, l'Algérie annonce le film qui la représentera officiellement aux Oscars. Pour cette session 2020 de l'une des distinctions les plus prestigieuses du cinéma mondial, le choix de la tutelle s'est porté sur Papicha de Mounia Meddour.\nLe comités de sélection algérien chargé par l'Academy of motion picture arts and science (Ampas) de désigner le film qui représentera l'Algérie à la 92e cérémonie des Oscars qui aura lieu le 23 février 2020, a annoncé hier la sélection du long-métrage Papicha de Mounia Meddour. Déjà sélectionné au festival de Cannes 2019 dans la section Un certain regard, le film a récolté des critiques plutôt élogieuses en France. Non encore présenté en Algérie, Papicha met en vedette un casting majoritairement féminin avec notamment Lina Khodri (révélée dans Les bienheureux de Sofia Djama), Nadia Kaci, Shirine Boutella, Zahra Doumandji, Amira Hilda, etc. Elles incarnent de jeunes étudiantes vivant à Alger durant les années 1990. L'une d'elle, Nedjma, est une styliste en herbe. La nuit tombée, elle se faufile en compagnie de ses amies, bravant le couvre-feu imposé aux résidentes de la cité universitaire des filles pour passer la soirée dans une boîte de nuit où elle vend ses créations à de jeunes femmes algéroises. Mais la situation dans le pays s'aggrave de jour en jour et le groupe de copines est décidé à braver la terreur islamiste : Nedjma organisera son défilé de mode malgré les menaces et les intimidations. Il est à rappeler qu'à l'instar des précédentes éditions des Oscars, l'annonce de la sélection du film algérien censé participer à la compétition dans la catégorie du meilleur film en langue étrangère ne signifie nullement qu'il figurera dans la liste des œuvres en lice. En effet, au-delà de l'approbation ou non de l'Académie des Oscars, Papicha aura un long parcours afin d'être éligible à la sélection officielle, dont l'obligation pour les producteurs d'organiser des séances de projection aux Etats-Unis et élaborer un plan média et lobbying dans ce pays.\nL'an dernier, c'est le long-métrage Jusqu'à la fin des temps de Yasmine Chouikh qui fut choisi par le comité de sélection algérien, mais il n'a pu franchir les différentes étapes citées plus haut. C'était également le cas pour Le puits de Lotfi Bouchouchi et Hors-la-loi de Rachid Bouchareb lors des éditions précédentes.


C'est le lieu de partage de tous nos beaux moments avec Bébé et ses première découvertes. Chaque mois, découvrez un nouveau thème pour encore plus de moments complices avec Bébé. Pour participer à Moments c'est très simple, il vous suffit de poster une photo ou vidéo de votre bébé sur les réseaux sociaux et de le partager avec nous ici. Les plus beaux moments Pampers seront récompensés chaque mois avec des cadeaux.\nLe thème du mois de décembre : Bébé fête la Saint-Nicolas.\nSoumettre un moment\nLe petit lutin est de sortie ! 🍀🌈🏰\nOh mais qui voilà ? C'est le petit lutin d'Ambassadrice Julies\nLes deux frères 👩👦👦\nEt voici les deux frères qui montre une complicité sans limite.\nLe premier Noël d'Arthur !\nArthur assit dans la neige et déguisé en père Noël se fait une joie de prendre sous son aile son petit lapin blanc ! 🎄🎅\nOn ouvre la première case... 🎁\nC'est l'heure d'ouvrir la première case du calendrier de l'avent avec papa !\nOn ne peut pas faire plus mignon...\nLa maman de l'adorable petite Emma, Ambassadrice Viemli, vous fait gagner des points et vous dit tout sur l'appli Pampers World !\nUne journée sans tracas avec Pampers\nAmbassadrice LoulouNono Seb est totalement fan des couches Pampers baby dry et elle nous explique pourquoi !\nLe plus beau des réveils.\nQuel plus tendre réveil que celui des enfants qui grimpent au lit de Papa et Maman ? Ambassadrice lamaisondeslulu nous envoie ses beaux moments quotidiens !\nUn bel après-midi en famille\nAmbassadrice loganbabyandme partage un moment de détente avec papa et Logan, bien au sec avec Pampers.\nAmbassadrice queraudmargareth fan du club Pampers !\nAmbassadrice queraudmargareth fait découvrir à ses abonnées le club Pampers !\nSoumettre vos moments personnels\nVotre mot de passe : \nSondy55 • 24/10/2018 - 16:23\nAmbassadrice Pameprs Harmonie mon bébé est très content Merci infiniment Pameprs\nKris77 • 24/10/2018 - 23:24\nMa mini ambassadrice #pampersharmonie a commencé le test des couches et maman en est fan la tite louloute n a plus les fesses rouges depuis les nouvelles couches, l absorption est au top et Melicya y est très à l aise 😊\nthoura • 28/10/2018 - 17:25\nmerçi trés bonne campagne\nenguyenp • 28/10/2018 - 20:39\nSuper contente d’avoir été sélectionnée pour tester cette gamme respectueuse de l’environnement et de mon bébé!\nElodiesimeon • 31/10/2018 - 15:51\nCes nouvelles couches sont au top jour et nuit merci Pampers harmonie\nmacar • 31/10/2018 - 15:59\nColis reçu hier ... Pampers gâte nb qui teste depuis ce matin les nouvelles couches Pampers harmonie !!\nEt papa est impressionné par la quantité de couches offertes ... La distribution va commencer !\nmafenewmomlife • 31/10/2018 - 19:22\nTrès contente et fière d’être une ambassadrice pampers harmonie! Merci beaucoup! On adore\nmelaniesoleil40 • 13/11/2018 - 17:16\ntrès bon produit, bonne absorption , par contre parfois fesses rouges, les lingettes sont géniales , sans odeur, nettoie super bien , maintenant c'est celles ci que je vais acheter, car rien n'est plus important pour moi que la qualité pour ma fille. Si il y a d'autres tests pour les couches je veux bien y participer , car je n'ai pas encore trouvé la couche parfaite.\ngauger77 • 13/11/2018 - 20:44\ntester et approuver par bébé\ntitiha78 • 20/11/2018 - 09:32\nHâte de finir le stock avec mes collègues maman et futur maman\nJess5754 • 22/11/2018 - 14:12\nUne belle decouverte avec les niuvelles pampers\nFieremamande3loulous • 07/12/2018 - 15:42\nMes 2 garçons avec leur saint Nicolas en chocolat.


Conte snobe Maguire et Shaw dans la liste des neuf stars de Man Utd autour desquelles il construirait – Marseille News\nAntonio Conte a snobé Harry Maguire et Luke Shaw après un rapport nommé les neuf stars de Manchester United autour desquelles il construirait s’il était recruté pour succéder à Ole Gunnar Solskjaer.\nSolskjaer subit une pression croissante en tant que manager du club où il est devenu une légende. Manchester United s’était appuyé sur Cristiano Ronaldo et Jesse Lingard pour remporter les dernières victoires cette saison. Contrairement à leurs trois principaux rivaux pour le titre, United réussissait bien en sortant avec trois points.\nLeur chance a tourné dimanche, cependant, lorsque Liverpool a mis ses rivaux au fil de l’épée avec une relative facilité.\nLe coup de 5-0 a mis la position de Solskjaer sous les projecteurs, bien que pour l’instant au moins, le Norvégien semble en sécurité.\nNéanmoins, Le Telegraph a affirmé que Solskjaer pourrait avoir aussi peu que trois matchs pour sauver son travail. Tottenham est le prochain dans la ligue. Ils sont suivis de l’Atalanta en Ligue des Champions puis d’un savoureux derby local avec Manchester City.\nSi Solskjaer n’est pas en mesure de sauver sa position périlleuse, une série de managers de haut niveau seront dans le cadre.\nAntonio Conte, Zinedine Zidane, Mauricio Pochettino et Erik Ten Hag ont déjà tous été liés. Conte serait sans doute le meilleur candidat étant donné qu’il est disponible et qu’il a déjà remporté des succès en Angleterre avec Chelsea.\nMaintenant, le Mirror, citant le média italien Gazzetta dello Sport), affirme que Conte a identifié neuf stars actuelles de United autour desquelles il construirait. Et ce faisant, Conte n’est apparemment pas convaincu par la défense qui fuit que Solskjaer a construite avec Harry Maguire, Luke Shaw et Aaron Wan-Bissaka tous snobés.\nLes neuf joueurs nommés étaient : Raphael Varane, Alex Telles, Paul Pogba, Bruno Fernandes, Anthony Martial, Jadon Sancho, Mason Greenwood, Marcus Rashford et Cristiano Ronaldo.\nConte est connu pour jouer avec un arrière trois et des arrières latéraux, ce qui expliquerait l’omission de Wan-Bissaka. L’ancien arrière latéral de Crystal Palace privilégie le côté défensif du jeu au détriment de sa menace offensive.\nL’un des milieux de terrain centraux de United, à l’exception de Pogba, est également absent de la liste des neuf membres. Cette zone du terrain est celle qui a suscité le plus de critiques ces dernières saisons. L’axe milieu de terrain Fred-Scott McTominay en particulier a suscité de vifs débats.\nLes vitriers se contentent de couper les liens Pogba\nPendant ce temps, Man Utd est «prêt à perdre» Paul Pogba et «accepte» le fait que les liens seront rompus après la révélation de la position de la famille Glazer, selon un rapport.\nPogba est dans la dernière année de son contrat à Old Trafford. Et bien qu’ESPN affirme que United a fait de gros efforts pour prolonger son contrat, ils affirment qu’il partira désormais à la fin de la saison.\nIls déclarent que Man Utd est « prêt à perdre Pogba gratuitement l’été prochain ». Malgré ses talents incontestables, United n’a « aucune inquiétude ni aucune inquiétude » quant au départ gratuit de Pogba. C’est malgré le coût de 89,1 millions de livres sterling pour signer à nouveau avec la Juventus en 2016.\nLe PSG, la Juventus et le Real Madrid ont tous été présentés comme des parties intéressées pour sa signature. Cependant, tous se contentent de relever le défi et de concourir pour un swoop d’agent libre l’été prochain, plutôt que de sanctionner un transfert en janvier.\nLe bonheur apparent de Man Utd avec la situation vient tout droit du sommet.\nESPN affirme que la famille Glazer contrôlante est «détendue» à l’idée de ne pas récupérer les frais de transfert. À leurs yeux, ils pensent qu’il est plus important d’avoir encore six mois hors de Pogba sur le terrain.\nEn tant que tel, « des plans sont déjà en cours pour renforcer le milieu de terrain sans lui l’été prochain ».\nLIRE LA SUITE: Man Utd non partant « veut » le transfert de janvier alors que Mourinho appelle


Dr Denis Mukwege contre une probable levée des sanctions européennes contre certaines personnalités congolaises | Politico.cd\nLe prix Nobel de la paix 2018 , le Dr Denis Mukwege se trouve en Europe où il mène le plaidoyer auprès des instances de l’Union européenne dont le Parlement européen à Strasbourg contre une probable levée des sanctions contre certaines personnalités politiques et militaires Congolais.\nÀ Kinshasa, l’association les Amis de Panzi, une organisation qui vise à promouvoir, vulgariser au niveau national l’action et la vision de Dr Denis Mukwege soutient la démarche de ce dernier et prient l’Union européenne à maintenir les sanctions ciblées contre certaines personnalités politiques congolaises pour leur entrave aux principes démocratiques , violations des droits de l’homme et restrictions des libertés des citoyens Congolais.\n“Au lieu de lever lesdites sanctions, les Amis de Panzi demandent au Parlement européen de les étendre à d’autres membres de l’appareil répressif de l’État Congolais ainsi qu’aux intérêts immédiats du pouvoir actuel en vue de prévenir toutes velléités de violations massives des Droits humains en cette période électorale ” déclaré le Poète Nzolantina au nom de cette structure.\nPour rappel, l’Union européenne et les USA avaient imposés depuis fin 2015 les sanctions ciblées contre certaines personnalités politiques et militaires Congolais pour leur entrave au processus démocratique. Leurs avoirs ont été gelés et ne peuvent pas faire les affaires avec les banques européennes et américaines.\nLire aussi Denis Mukwege plaide pour un fonds de réparation aux victimes de violences sexuelles au sommet du G7