Convention Collective Hôtellerie de plein Air - IDCC 1631 - 2022\nConvention Collective Hôtellerie de plein Air - IDCC 1631\nHoggo Conventions collectives Hôtellerie de plein Air\nLes meilleures assurances CCN Hôtellerie de plein Air\nDéfinition de la CCN Hôtellerie de plein Air - IDCC 1631\nLa CCN Hôtellerie de plein Air est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :\nCette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Hôtellerie de plein Air définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même si ils sont non étendus.\nL'IDCC 01631 est l'identifiant de la convention collective Hôtellerie de plein Air cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01631 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.\nLes informations importantes sur la convention collective Hôtellerie de plein Air - Code IDCC 01631\nCode du travail ou convention collective Hôtellerie de plein Air, qui prime ?\nIl peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Hôtellerie de plein Air. Avant de lire le tableau ci-dessous il faut avoir en tête le point suivant :\nDonnées et réponses sur la convention collective Hôtellerie de plein Air\nLes données de la Convention collective Hôtellerie de plein Air\nCommentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01631\nGrilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Hôtellerie de plein Air La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.\nLa CCN Hôtellerie de plein Air définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.\nCette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Hôtellerie de plein Air\nLa grille de salaire des salariés pour la convention Hôtellerie de plein Air: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.\nCette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Hôtellerie de plein Air, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Hôtellerie de plein Air, de sa responsabilité et du type d'activité.\nLes primes des salariés pour la convention collective Hôtellerie de plein Air Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Hôtellerie de plein Air peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01631. Voir le texte de la CCN.\nPériode d'essai des salariés de la convention collective Hôtellerie de plein Air\nLa convention collective Hôtellerie de plein Air peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.\nSi la convention collective Hôtellerie de plein Air établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.\nIndemnités de licenciement définies par la convention collective Hôtellerie de plein Air Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.\nLa convention collective Hôtellerie de plein Air peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.\nLa durée du préavis de la convention collective Hôtellerie de plein Air peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail\nLes dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Hôtellerie de plein Air La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Hôtellerie de plein Air). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Hôtellerie de plein Air. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Hôtellerie de plein Air\nLes congés payés, RTT définis par la Hôtellerie de plein Air La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.\nTous les employeurs de la convention collective Hôtellerie de plein Air doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:\nNombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Hôtellerie de plein Air bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:\nLa Convention Hôtellerie de plein Air peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.\nConsultez en détail la convention collective Hôtellerie de plein Air pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.\nLes heures supplémentaires pour la convention collective Hôtellerie de plein Air Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Hôtellerie de plein Air. Voici les principaux points à retenir:\nLa convention collective Hôtellerie de plein Air peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01631 peut changer les modalités du repos compensateur.\nLes temps de pause et les temps de travail et la CCN Hôtellerie de plein Air Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Hôtellerie de plein Air d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:\nLes représentants de la convention Hôtellerie de plein Air ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01631.\nLa convention 01631 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.\nDroit de retrait des salariés de la CCN Hôtellerie de plein Air L'article L4131 du code du travail prrévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. La convention collective Hôtellerie de plein Air peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.\nQuelques Questions sur la convention collective Hôtellerie de plein Air\nQuel est le code IDCC de la convention Hôtellerie de plein Air ?\nCODE IDCC : 1631. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Hôtellerie de plein Air est le 1631. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0) Le code de la convention collective Hôtellerie de plein Air est le 1631.\nLa convention collective Hôtellerie de plein Air pour les CADRES ?\nLes conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Hôtellerie de plein Air doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence à évoluer pour la CCN Hôtellerie de plein Air, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).\nQuelle est la différence entre convention collective Hôtellerie de plein Air et accord de branche ?\nLa convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Hôtellerie de plein Air, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1631. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.\nNombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Hôtellerie de plein Air\nLe nombre d'employés dépendant de la convention collective Hôtellerie de plein Air est de: 10300 employés en France\nLe nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Hôtellerie de plein Air est de : 2520 entreprises en France\nTélécharger gratuitement le texte de la convention collective Hôtellerie de plein Air\nL'accès à la convention collective Hôtellerie de plein Air est gratuit. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Hôtellerie de plein Air. Afin de retrouver la convention collective Hôtellerie de plein Air il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1631\nLes meilleures mutuelles pour la convention collective Hôtellerie de plein Air\nLes meilleures prévoyances pour la convention collective Hôtellerie de plein Air\nAssurance prévoyance pour la convention Hôtellerie de plein Air\nLa CCN Hôtellerie de plein Air peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.\nIl faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Hôtellerie de plein Air pour plus de détails.\nGénéralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Hôtellerie de plein Air prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.\nLa convention collective Hôtellerie de plein Air impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Hôtellerie de plein Air.\nSi vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Hôtellerie de plein Air nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Hôtellerie de plein Air\nComparer les prévoyances Hôtellerie de plein Air\nListe des produits de prévoyances pour la CCN Hôtellerie de plein Air\nLes seuils de prévoyance prévus par la convention Hôtellerie de plein Air\n0.38 Employeur / 0.37% salarié\n0.75% TA / 0.75% TB\nHôtellerie de plein Air : Mutuelle obligatoire ?\nPour les salariés dépendant de la CCN Hôtellerie de plein Air la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.\nDès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Hôtellerie de plein Air doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.\nLa convention collective Hôtellerie de plein Air impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.\nVoir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Hôtellerie de plein Air\nLa Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Hôtellerie de plein Air : OUI\nLes Mutuelles pour la convention collective Hôtellerie de plein Air - IDCC 1631\nComparer les mutuelles Hôtellerie de plein Air\nLes mutuelles pour la CCN Hôtellerie de plein Air\nHôtellerie de plein Air: Mutuelle pour salariés non cadres\nLes accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Hôtellerie de plein Air, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Hôtellerie de plein Air IDCC 01631. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective\nHôtellerie de plein Air: Mutuelle Salariés Cadres\nLes accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Hôtellerie de plein Air, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Hôtellerie de plein Air IDCC 01631. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective\nAG2R - CCN Boulangerie pâtisseries artisanales - Base 300 % BR 100 % BR 280 € Voir + en détails\nSwiss Life - Formule Modulaire 275% 275 % BR 275 % BR 205 € Voir + en détails\nSwiss Life - Formule Modulaire 250% 250 % BR 250 % BR 190 € Voir + en détails\nSPVIE - Alpha - Mutuelle TNS - Niveau 100 150 % BR 100 % BR 340 € Voir + en détails\nSPVIE - Alpha - Mutuelle TNS - Niveau 200 200 % BR 100 % BR 360 € Voir + en détails\nSPVIE - Alpha - Mutuelle TNS - Niveau 300 250 % BR 100 % BR 380 € Voir + en détails\nLes minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Hôtellerie de plein Air\nAvant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Hôtellerie de plein Air.\nVotre entreprise est sous la convention Hôtellerie de plein Air ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.\nLes Remboursements santé prévus par la CCN Hôtellerie de plein Air\nReste à charge : 500 €\nRemboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 31 €.\nReste à charge : 39 €\nReste à charge : 49 €\nVous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Hôtellerie de plein Air ?\nHoggo a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collecctive Hôtellerie de plein Air. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport etc... de vos salariés.\nEst-ce que votre entreprise dépend de la CCN Hôtellerie de plein Air ?\nLa convention collective Hôtellerie de plein Air est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Hôtellerie de plein Air il faut regarder les métiers encadrés par la convention Hôtellerie de plein Air\n5530Z Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs OUI (90.6 %) Voir en détails\n6820B Location de terrains et d autres biens immobiliers NON (1.3 %) Voir en détails\n5520Z Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée NON (1.1 %) Voir en détails\nOPCO de la convention collective Hôtellerie de plein Air\nQuel est l'OPCO de la CCN Hôtellerie de plein Air ?\nL'OPCO de la convention collective Hôtellerie de plein Air est l'OPCO AFDAS – Culture, médias, loisirs, sport\nLes métiers de la convention collective Hôtellerie de plein Air\nQuels sont les principaux métiers qui ont Hôtellerie de plein Air pour convention collective ?\nAfin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Hôtellerie de plein Air comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Hôtellerie de plein Air pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:\nLa liste des métiers possibles de la convention collective Hôtellerie de plein Air :\nPremier gouvernant / Première gouvernante d'hôtel HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nRéceptionniste de village vacances HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nAssistant gouvernant / Assistante gouvernante en hôtellerie HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nAssistant / Assistante du directeur en hôtellerie-restauration HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nRéceptionniste de nuit HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nDirecteur / Directrice de résidence hôtelière HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nEducateur / Educatrice de jeunes enfants responsable adjoint de structure d'accueil petite enfance SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails\nRepasseur / Repasseuse COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails\nEducateur / Educatrice de jeunes enfants SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails\nGouvernant / Gouvernante en établissement hôtelier HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nPremier / Première concierge d'hôtel HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nExploitant / Exploitante de camping HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nGouvernant / Gouvernante d'hôtel HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nAide gouvernant / Aide gouvernante en hôtellerie HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nEmployé polyvalent / Employée polyvalente en établissement hôtelier HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nEmployé / Employée d'étage en hôtellerie HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nEducateur / Educatrice de jeunes enfants responsable de structure d'accueil petite enfance SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails\nExploitant / Exploitante d'attractions HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nGérant / Gérante de restaurant HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nGouvernant / Gouvernante d'étage HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails\nQuestion d'un salarié , le jeudi 22 avril 2021 13h29\nJe suis cadre, responsable de camping pour un groupe, et je dispose d’un logement de fonction à l’année, du fait de mon activité. Peut on m’imposer de vivre en colocation dans mon logement de fonction, entièrement meublé par mes soins ? En sachant que je suis une femme, et que la personne susceptible de venir est un homme.\nQuestion d'un salarié , le mercredi 24 février 2021 11h00\nJ'aurais souhaité savoir si pour travailler dans l'animation auprès d'enfants, sous de la convention collective d'hôtellerie de plein air, le BAFA est-il un motif d'embauche pour assumer le rôle de coordinateur.\nLe BAFA ne dépend t-il pas seulement de jeunesse et sport ?\nNadège Sainte Marie\nQuestion d'un chef d'entreprise , le samedi 29 août 2020 17h09\nquels sont les droits d'un CDD ?\nQuestion d'un salarié , le vendredi 24 juillet 2020 14h05\nA t'on le droit à un panier repas lorsque l'on travail dans un bar au sein du camping et que l'on a pas assez de temps pour manger autre que sur le lieu de travail ?


Les objets de santé connectés - Pharmaguideur formation des professionnels de santé\nNon classé, Nouveautés PharmaGuideur\nPourquoi utiliser un objet de santé connecté à la place d’un lecteur similaire sans fonction connectée ?\nInscrivez-vous à la 1ère formation sur les objets de santé connectés !\nCette formation DPC en ligne vous permettra de connaître les objets de santé connectés qui peuvent être dispensés en pharmacie d’officine, comprendre les problématiques posées, savoir conseiller le patient et répondre à ses questions face aux nombreuses applications et nombreux objets connectés se rapprochant du domaine de la santé, en leur évitant pièges et erreurs.\nCette formation DPC en ligne vous apportera aussi les informations nécessaires pour développer la vente des objets de santé connectés dans votre pharmacie.\n← Les objets de santé connectés\nPrise en charge de la Douleur →


Syrie : la guerre au nom du droit en violant le droit ? - Journal La Marseillaise\nSyrie : la guerre au nom du droit en violant le droit ?\nLundi 25 mars 2019 - 11h52\nlundi 16 avril 2018 11:17\nLes Etats-Unis, la France et la Grande-Bretagne ont bombardé la Syrie dans la nuit de vendredi à samedi en s’affranchissant du droit international. En agissant de la sorte, Trump, Macron et May ouvrent la boîte de Pandore.\nUne chose est sûre, quarante personnes parmi lesquelles des enfants, ont péri, victimes de gaz à Douma aux environs de Damas en Syrie, où la guerre civile fait rage depuis huit ans.\nCe qui est moins certain, c’est l’origine des utilisateurs des gaz toxiques car tous les protagonistes en ont fait usage. On se souvient de l’affaire du massacre chimique de la Goutha le 21 août 2013. Il fut imputé au régime syrien notamment par Laurent Fabius alors ministre des affaires étrangères. Or, une étude non démentie du «prestigieux Massachusetts Institute Of Technology (MIT) affirmait que le massacre chimique d’août 2013 a été perpétré depuis une zone rebelle », nous rappelait le Point. C’est si vrai, que pour le drame de Douma, le Monde, le Figaro et de nombreux médias ont pris soin d’utiliser la formule « attaque présumée». Une prudence qui tient aussi compte du mensonge d’État commis à la tribune de l’ONU en février 2003 par Colin Powell concernant les armes de destruction massive, soi-disant détenues par Saddam Hussein (voir ci-dessus). Ces faits auraient dû conduire à la prudence et appeler une enquête internationale indépendante placée sous la responsabilité de l’ONU. Le régime syrien en avait accepté le principe, et adressé une «invitation officielle» à se rendre sur les lieux, à l’Organisation pour l’interdiction des armes chimiques (OIAC).\nMacron, Trump, et la Première ministre anglaise Theresa May ont ignoré ce recours. Pour quelles raisons ? Pourquoi ont-ils fait le choix d’ajouter de la guerre à la guerre en frappant les installations militaires ? Pour affaiblir militairement le régime alors que celui-ci est entrain de gagner la bataille sur le terrain comme l’indique la chute du bastion rebelle de la Goutha ? Espèrent-ils ainsi provoquer un retournement des rapports des forces qu’aucun ne croit pourtant possible ?\nLa paix mondiale est désormais plus que menacée\nDans leurs déclarations concordantes, Trump Macron et May justifient les bombardements au nom de la « restauration du droit ». Mais comme le font justement remarquer de nombreux observateurs politiques et des diplomates, les attaques conjointes contre le régime syrien ont été faites en s’affranchissant du droit international.\nPour être légitimes, ces attaques auraient dû avoir un mandat de l’ONU, ou répondre à la demande émanant du pays concerné, ou encore correspondre à la légitime défense suivant l’article 51 de la charte des nations unies. On doit constater que la coalition ne disposait d’aucune de ces trois conditions légales d’intervention.\nEn violant le droit, Macron, Trump et May ouvrent la boîte de Pandore. C’est le règne de la seule loi du plus fort. L’accepter ici, c’est l’accepter pour tous.\nCes trois apprentis sorciers ont ouvert les portes de l’enfer. La paix mondiale est désormais plus que menacée.\n[#AppelDesDeuxRives] Fatiha Benabbou : « Le conseil constitutionnel a pris parti »\nÉric Bocquet : « Le Sénat a montré son utilité en tant que deuxième chambre du Parlement »


Antagoniste.net » Gâtés pourris\n« Gold rush ! | Accueil | Les nomenklaturistes »\nmercredi, 10 mars 2010 à 12 h 00 min\nLa semaine dernière, le gouvernement de Stephen Harper a déposé son nouveau budget. Gilles Duceppe a été fidèle à lui-même en déclarant que l’exercice n’avait rien de rentable pour le Québec. Bref, il a radoté la même chose que les années passées…\nPourtant, si l’on considère la taille du chèque de BS que le fédéral envoie au Québec, on peut constater que Stephen Harper est très (probablement trop) généreux avec le Québec:\nContrairement à ce qu’affirme Gilles Duceppe, le Québec a eu plus que sa part du gâteau. Pour l’année fiscale 2005-2006, les paiements de transferts, d’aide ciblée directe & de fonds en fiducie comptaient pour 18,8% du budget du gouvernement du Québec. Pour l’année fiscale 2009-2010, cette proportion a grimpé à 22,7%, soit une augmentation appréciable de 20,7%.\nComme on dit par chez nous, « donne à manger à un cochon, il viendra chier sur ton perron ».\n13 Responses to “Gâtés pourris”\n10 mars 2010 à 13 h 00 min\nRépète ça en publique et en dehors de ton blogue et tu te feras traiter de traître à la nation québécoise par tout les gauchistes québécois. Il n’y a rien de plus hypocrite et menteur que ces gens là. Bastiat avait raison de dénoncer l’état et les vampires qui tournent autour.\n10 mars 2010 à 13 h 07 min\nLes bloquistes voteront contre les transferts fédéraux au Québec pour ses deux principaux postes, soit la santé et les programmes sociaux, ce qui englobe l’enseignement postsecondaire, transferts qui se chiffreront, respectivement, à 6 milliards de $ et à 2,5 milliards de $! Quelle incohérence, par rapport à tous leurs discours passés!\nIls voteront contre les 8,5 milliards de $ que le Québec recevra en péréquation (plus de la moitié du budget total de 14,3 milliards de $ répartis dans le programme), ce qui représente une hausse de 200 millions $, par rapport à l’année dernière. Quelle belle ironie, vu que le Bloc semble tellement aimer voir le Québec assujettit au BS de la péréquation fédérale!\nIls voteront contre la reconstruction du Manège militaire de Québec. J’ai comme l’impression que l’éternelle députée bloquiste de Québec, Christiane Gagnon, va avoir de la brume dans ses lunettes, à force de s’en faire parler.\nIls voteront contre les 51 millions $ sur deux ans prévus pour assurer la sécurité des ponts de Montréal.\nIls voteront contre le gel des budgets des bureaux des ministres et des députés, de même que contre le gel des salaires des ministres et des députés, contre la réduction de la taille de la fonction publique, contre les réductions d’impôts de 3,2 milliards de $ pour les particuliers et, ironie du sort, il voteront, également, contre l’allègement fiscal de 300 millions $ d’ici 2015 pour l’industrie manufacturière et contre la réduction des dépenses militaires qui a été annoncée par Jim Flaherty lui-même dans son discours sur le budget!\nIls voteront contre les allègements fiscaux de 340 millions $ pour les aînés et contre les prestations pour les particuliers et pour les familles.\nIls voteront contre l’abolition des droits de douanes pour les machines et pour le matériel qui sont importés pour l’industrie manufacturière (457 millions $) et contre les 199 millions $ prévus pour l’indemnisation des anciens élèves des pensionnats indiens.\nIls voteront contre la Commission que Ottawa mettra sur pied pour éliminer les tracasseries administratives que subissent les organismes, les entreprises et les citoyens, tracasseries qui les empêchent d’avancer et d’innover.\nIls voteront contre l’augmentation du budget du programme «À nous le podium» qui passe de 11 millions $ à 22 millions $ sur deux ans.\nDe plus, comme le dit si bien Pierre Morin, les Montréalais et les citoyens de la Rive-Sud qui empruntent, à tous les jours, le Pont Champlain, qui est le pont le plus achalandé au Canada, klaxonneront, sûrement, leur mécontentement, en apprenant que le Bloc québécois de Gilles Duceppe votera contre les 212 millions $ prévus au budget pour sa réfection.\nLes Beaucerons devront prendre bonne note, également, que les bloquistes s’opposeront à l’élargissement à 4 voies et au prolongement de l’Autoroute de la Beauce qui ont été annoncés dans le budget de jeudi. Duceppe est, quand même, chanceux, ici, puisque la Beauce ne votera jamais pour lui!\nLes Gaspésiens doivent, aussi, savoir que les bloquistes sont contre les 3,6 millions $ prévus au budget pour des travaux de réparation, de construction et de reconstruction, dans les trois ports suivants de la région de Gaspé : Étang-du-Nord (1,3 millions $), Grosse-Île (800 000$ ) et Port-Daniel-Est (1,5 millions $)!\nJe suis très loin d’être toujours d’accord avec Pierre Morin, mais, quand il fait des billets intéressants comme celui-là, ce qui assez rare, quand même, je me dois de le souligner et même de le marquer sur mon calendrier! Hé! Hé! Hé!\nBref, ce ne sont là que quelques exemples de mesures qui ont été annoncées par Jim Flaherty et à lesquelles s’opposera le Bloc québécois.\nTout un phénomène que le Bloc québécois!\n10 mars 2010 à 13 h 15 min\nDe tous les péquistes que je peux pas souffrir, Gilles « Les valeurs du Québec làààà…. » Duceppe est vraiment le pire. Dogmatique au maximum\n10 mars 2010 à 14 h 05 min\nMerci Canada pour votre générosité…\nOn est t’y bien dans ce beau pays… Qu’est-ce qu’on ferait sans les Westerners…\n10 mars 2010 à 15 h 21 min\nPeux-tu m’expliquer comment tu peux passer de 18,8% à 22,7% pis que ça donne une augmentation de 20,7%, moi quand je fais 22,7% moins 18,8% ça me donne 3,9%, svp éclaire moi si je dois retourner à l’école 😛 ….\nPeux-tu m’expliquer comment tu peux passer de 18,8% à 22,7% pis que ça donne une augmentation de 20,7%, moi quand je fais 22,7% moins 18,8% ça me donne 3,9%, svp éclaire moi si je dois retourner à l’école\nAugmentation en pourcentage et non en variation de point de pourcentage.\nLes bons Westerners rednecks qui n’ont pas de garderies à 7$, ni d’assurance-médicaments. Faudrait probablement dire que les nationalistes Québécois gauchistes (qui disent que le Québec est ceci et cela à cause de son système étatique) ne savent pas le cadeau empoissonné que la péréquation leur fait de se bâtir une société étatisée sur le dos des autres.\n10 mars 2010 à 15 h 45 min\nDe tous les péquistes que je peux pas souffrir, Gilles « Les valeurs du Québec làààà…. » Duceppe est vraiment le pire. Dogmatique au maximum.\nJe déteste Duceppe à cause de son idéologie politique et son parti semble basé uniquement sur les manigances de son chef. Par exemple, il se dit contre le méchant pétrole pour plaire aux bons écolos, alors que les programmes sociaux qu’il fait une adoration sont payés à même ce pétrole.\nAu moins, j’ai l’impression que Duceppe aime son job et dira dans son lit de mort qu’il a passé les meilleures années de sa vie à la Chambre des Communes à défendre les intérêts (gauchistes et non pas hors des alliances avec les Libéraux et le NPD lorsque cela lui fait son affaire) du Québec pendant une vingtaine d’années, alors que son passage en 1990 n’allait être que temporaire!\nSuis-je le seul à considérer que Duceppe de mes amis nationalistes moindrement à droite, que Duceppe a fait un véritable backstabbing à sa base lors de l’épisode de la coalition en s’associant au feu Stéphane Dion qui Duceppe incarnait quelques années plus tôt comme l’ennemi numéro un de la nation Québécoise lorsqu’il était ministre des affaires intergouvermentales?\n10 mars 2010 à 18 h 10 min\nJe suis tanné que l’on recoive de la péréquation.\nSurtout que l’on aurait bien les moyens de ne pas en recevoir!\n10 mars 2010 à 21 h 06 min\nMoi aussi j’en connais un. Je préfère ne pas y mettre les pieds..\n10 mars 2010 à 21 h 08 min\nah bin! Bonne chance!\n10 mars 2010 à 23 h 16 min\nPourtant, si l’on considère la taille du chèque de BS que le fédéral envoie au Québec, on peut constater que Stephen Harper est très (probablement trop) généreux avec le Québec (David, dans le billet)\nLa péréquation comprise à la lumière d’un constat du Dr. Rapaille :\nSelon lui [Clotaire Rapaille], les Québécois aiment «éprouver le plaisir de la séparation qui ne se fait pas. Vous êtes un couple sadomaso et ça va durer comme ça pour toujours. Si vous vous séparez, c’est foutu, on ne peut plus jouer.»\n«Dans un couple sadomaso, le sadique a besoin du maso et le maso, du sadique. Ils ne vont jamais aller jusqu’à se tuer parce qu’ils ne pourront plus jouer le lendemain matin. Ça dure longtemps ces couples, ce sont les plus stables.»\nEn extrapolant un peu les propos du Dr. Rapaille, la péréquation serait en quelque sorte un instrument de « torture ». Selon l’angle où l’on se place, ce serait tantôt le Québec tantôt le Canada qui userait de cet instrument pour jouer tantôt le sadique, tantôt le maso. Par exemple, on réclamerait davantage de péréquation en autant qu’on ne nous en accordera pas davantage dans les faits. Ou l’inverse : on ne voudrait supposément plus de péréquation du tout pour autant que ça ne se produise pas non plus dans les faits. Et Ottawa, côté péréquation, en gros, il prendrait plaisir à jouer le rôle de pourvoyeur (trop généreux ou trop chiche selon qu’on interprète le tout de l’angle du sadique ou du maso) et il ne voudrait en cela surtout pas qu’on arrête de geindre ni de chier sur son perron.\nOn serait donc, d’un côté comme de l’autre, satisfaits tout en étant d’éternels insatisfaits ? Et on voudrait en plus – sans le vouloir vraiment, il va de soi – que cette condition s’éternise ? Ben coudonc. Personnellement, j’ai très, très hâte de lire le rapport final de Clotaire Rapaille. Ça promet d’être très, très instructif.\n11 mars 2010 à 6 h 59 min\nDis autrement: Québec-Tanguy\n11 mars 2010 à 21 h 10 min\nMerci pour ce lien très drôle et à propos


Mise à jour : Octobre 2021 | Comment choisir sa lampe à poser tiffany ? la meilleur, la plus esthétique ? Les réponses et les meilleurs prix |\nAccueil » Comment choisir sa lampe à poser tiffany ? la meilleur, la plus esthétique ? Les réponses et les meilleurs prix\nLa lampe tiffany c’est quoi ?\nDans un style coloré, la lampe Tiffany est composé d’un abat jour en vitrail dont la jointure est au plomb. Cette lampe à poser est une véritable œuvre d’art réalisé à la base par louis comfort Tiffany. Un artiste et verrier américain des années 30.\nLa lampe Tiffany est aujourd’hui une des plus belle lampe de table avec ses viraux colorés. Avec l’éclairage led en lumière du jour c’est la technologie qui apporte un renouveau à cette lampe. On notera au passage que c’est poussé par Thomas Edison l’inventeur de l’ampoule E27, que la lampe Tiffany voit le jour. nous vous invitons à lire notre article sur les différentes ampoules.\nà l’origine la lampe Tiffany est réalisé par un artisan à la main avec des vitraux multicolore. L’effet de la lampe avec un éclairage sous l’abat jour vient sublimer le verre transparent. Le socle de cette lampe est aussi travaillé avec soin , sculpté pour représenter différents élément de la nature ( oiseaux, arbres, branche). Les anciens avaient déjà compris l’importance de l’environnement et savez faire passer le message avec cette lampe.\nLa lampe Tiffany évoluera aussi avec le temps pour avoir un double éclairage. Certaines lampe, dispose d’un éclairage dans le socle en culot E14 et un éclairage sous l’abat jour en E27. Ce double éclairage vient mettre en valeur toute la lampe dans son ensemble. Nous ne serions que vous conseiller de partir sur un modèle à double ampoules.\nDix lampes Tiffany que l’on trouve élégante et pratique\n19in Hauteur Style Tiffany Lampes de table/Baroque Lampe Bureau LumièRe，Abat-Jour De Nuit Vitrail... 4 Avis Boutique\nHobaca® E27 12 Pouces Vitrail Raisins et Fleurs Tiffany Lampe de Chevet Vintage Art Deco Table... 20 Avis Boutique\nLampe Tiffany W12H18 pouces - Tulipes rouges - Lampe de table antique - Lampe de bureau - Lampe de... Pas de notes Boutique\nTokira Tiffany Lampe de Table Noir, 8 Pouces Feuille D'érable Jaune Rouge Abat-jour en Verre,... 1 Avis Boutique\nHobaca Lampe Tiffany 12-Pouce Fleur Vitrail Table Lampe De Chevet De Chambre Lampe Art Deco Vintage... 13 Avis Boutique\nTiffany Lampe W12H18 pouces Vert mer Verre coloré Libellule Ombre Lampe de table Lampe de bureau... 2 Avis Boutique\nTokira Tiffany Lampe de Table Libellule, 8 Pouces Petite Abat-jour en Verre Multicolore, Lotus Lampe... 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Les ampoules led à filament, viennent remplacer l’ampoule à incandescence de Thomas Edison.\nEn mixant l’éclairage à led avec la lampe Tiffany , vous apportez une touche art déco à votre intérieur tout en faisant des économies d’énergie. En plus vous avez la possibilité maintenant de partir sur des ampoules led avec une teinte blanc naturel. L’effet sur votre lampe sera des plus magnifique , avec le jaillissement des couleurs des vitraux grâce à la lumière du jour sous l’abat jour.\nLa gamme des lampes Tiffany\nLampe Tiffany pastoral\nAvec un design en fleur cette lampe est parmi les plus prisées. Une lampe Tiffany qui donnera une ambiance douce avec un éclairage led en blanc chaud. Les dimensions de la lampte Tiffany sont : 40 x 40 x 60 cm. Une vrai finition Bronze pour cette lampe.\nLa lampe Libellule Tiffany\nC’est le style lampe banque, mais avec le design art déco de la lampe Tiffany. une lampe lourde et massive qui confirme la qualité de l’ensemble ( 4.2 Kg ). Des dimensions imposantes : 25L x 15W x 44H (CM)pour un effet lumineux le soir des plus magnifique sur votre bureau.\nBieye L30308 17 pouces Libellule Lampe de table banquier en verre teinté de Tiffany style\nEnviron. 25L x 15W x 44H (CM), 4.2KG\nHOME DÉCOR: Une lampe de style Tiffany est un excellent moyen de rehausser votre décor. L'abat-jour bénéficie de la beauté du...\nFAIT À LA MAIN: La lampe de style Tiffany a été construite à la main avec de nombreux morceaux de vitraux taillés et polis. Des...\nCOLORÉ: Intemporel coloré, la couleur du vitrail est différente entre la lumière allumée et éteinte, et les changements de...\nLa lampe Tiffany 27 pouces à double ampoules\ncertainement la plus belle avec son double éclairage dans le corps et sous l’abat jour. Une lampe Tiffany imposante avec ses dimensions de 40L x 40W x 68H . Elle trouve sa place dans le salon et vient éclairer de ses couleurs votre pièce le soir. Le poids de cette lampe 8 Kg.\nBieye L30562 27 pouces Papillon Lampe de table en verre teinté de Tiffany style\nEnviron. 40L x 40W x 68H (CM), 8KG\n2 x E27 + 1 x E14 ampoule ( ampoule non incluse ). Astuce: Une ampoule à incandescence ou une ampoule LED 2700K est recommandée\nC’est une évolution de la lampe, avec ici un lampadaire à poser au sol avec une finition Tiffany. Avec sa hauteur de 1.83 M et son poids de 18 Kg, autant dire que votre lampadaire ne passera pas inaperçu dans la maison.\nBieye L30398 Lampadaire torchère en forme de...\nBieye L30515 65 pouces Tournesol Lampadaire de...\nBieye L30438 65 pouces Magnolia Lampadaire en...\nLa lampe de table papillon Tiffany\nC’est la lampe à placer au milieu de la table de salle à manger. En forme de papillon , cette lampe prends tout son sens une fois allumé le soir. Elle fonctionne avec une ampoule à petit culot E14. La marque conseil un usage avec une ampoule en blanc chaud.\nBieye L30040 9 pouces Papillon Lampe de table latérale en verre teinté de Tiffany style\nSpécifications: 20 cm de large, 22 cm de haut, 1 ampoule E14 de 25 W (non incluse), convertisseur de prise britannique inclus. Nous...\nFAIT MAIN: Cette lampe est faite à la main par des artisans qualifiés; Nous coupons à la main les morceaux de verre et les...\nINTEMPOREL: Nous utilisons des vitraux pour fabriquer l'abat-jour. Le vitrail est éternel et ne perd jamais son éclat ou sa beauté;...\nUNIQUE: Chaque abat-jour est unique en raison des différentes nuances et formes de verre disponibles au moment de la création. Chaque...\nDÉCORATIF: Vous remarquerez la différence de couleur entre allumer et éteindre la lumière. Cette lampe ajoute une ambiance...\nLa lampe radio réveil c’est quoi ? La combinaison du radio réveil et du simulateur d’aube, la lampe radio réveil permet de se réveiller ou de se coucher en simulant la lumière naturelle. La lampe radio...


Biographie Charles VII\nLinternaute.com > Biographie > Charles VII\nRoi (22/02/1403 - 22/07/1461)\nNé à Paris (France) le 22/02/1403 ; Mort à Mehun-sur-Yèvre (France) le 22/07/1461\nCharles VII est un roi de France du XVe siècle, de la branche des Valois (héritière des Capétiens). Généralement associé à la destinée de Jeanne d'Arc, en pleine guerre civile entre Armagnacs et Bourguignons, il parvient à relever la couronne de France face aux Anglais et à solder la guerre de Cent Ans en 1453. Fils de Charles VI et d'Isabeau de Bavière, Charles VII naît à Paris le 22 février 1403, et meurt dans sa résidence royale de Mehun-sur-Yèvre, près de Bourges, le 22 juillet 1461. Il est enterré à la basilique Saint-Denis. À partir de 1443, Charles VII a pour favorite Agnès Sorel, qui lui donne trois filles légitimées. Son fils aîné (né de son mariage avec Marie d'Anjou en 1422) lui succède sous le nom de Louis XI.\nHéritier de la couronne de France après la disparition de ses frères aînés en 1417, Charles doit prendre son destin en main dès 1418 à l'âge de 15 ans, en fuyant les Bourguignons venus le capturer à Paris, et en se réfugiant à Bourges, capitale des Armagnacs. En pleine guerre de Cent Ans, il s'agit de contrecarrer les plans pro-Anglais fomentés par Charles VI, atteint de sénilité mentale, et de casser le traité de Troyes (1420) qui entendait livrer le royaume de France à la dynastie anglaise des Plantagenêt.\nDeux personnages providentiels interviennent activement auprès de Charles VII : Jeanne d'Arc, en prenant le siège d'Orléans et en ouvrant la route du sacre royal à Reims (7 juillet 1429), puis Jacques Coeur, un riche négociant banquier établi à Bourges, en reconstituant les institutions monarchiques (levée automatique de l'impôt, composition d'une armée permanente). En 1435, par le traité d'Arras, Charles VII se réconcilie avec les Bourguignons, et de 1449 à 1453, il reprend successivement la Bretagne, la Normandie et la Guyane, mettant ainsi fin aux conflits engagés depuis 1337 entre les Valois et les Plantagenêt.\nMort prématurée du dauphin : le futur Charles VII lui succède\nCharles VII : 23 Dates\nJeanne d'Arc (1412 - 1431) : allié\nDe "petit roi de Bourges", Charles VII devint le vainqueur de la Guerre de Cent-Ans. Il le doit en partie à sa maîtresse, Agnès Sorel (v.1422-1450). En 1443, le roi découvre cette jeune... Lire la suite


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Posté le jeudi 15 octobre Côté Internet mobile, les illimythics permettent vraiment de s’en donner à coeur joie avec les services de SFR. Nous vous proposons de télécharger gratuitement des jeux pour Nokia N95 8Gb – notre système trouvera les fichiers de jeu les mieux adaptés à votre téléphone. Statistiques Aujourd’hui 8 visiteurs – 27 pages vues Total visiteurs – pages vues. Information sur la page:.\nCommenter la réponse de Pourquoi ca ne marche pas? Modifié le samedi 19 juin Il y a un moyen de passer outre ce petit problème pour installer n’importe quel application signée ou non! Design by lequipe-skyrock Choisir cet habillage Signaler un abus. Le lien donne accès au programme, a la carte de la France et a la carte de l’Europe de l’Ouest 8ggb.\nMieux, en testant depuis le webmail de Free, nous avons même pu joindre une pièce-jointe que nous avons été cherché directement sur le téléphone à un mail! Signaler Commenter la réponse de DjTieum.\nLa plupart des applications que vous trouverez ici ne sont pas signées et votre mobile refusera des les installer Nous vous proposons de télécharger gratuitement des jeux Symbian pour N95 8Gb à partir de cet immense catalogue de jeux constamment mis à jour. Commenter la réponse de Jehx. Rechercher un téléphone Rechercher.\nSignaler Commenter la réponse de Signaler Jjeux la réponse de Matths.\nVeuillez choisir la version de votre plate-forme. Top Nokia Nokia 2.\nAs-I-Am Messages postés Date d’inscription mercredi 12 septembre Statut Contributeur Dernière intervention 5 novembre 19 juin à Modifié le dimanche 31 janvier Commenter la réponse de As-I-Am. Télécharger les jeux x S60 gratuits pour téléphone mobile Nokia N95 8Gb. Voici un vratuit tuto sur le fonctionnement de DC4 Calculator 5.\nTest Nokia N95 8GB. Il est pour l’instant tout neuf, mais plus j’aurais de visite, plus j’aurais de motivation, plus vos aurez d’applications!!! Lorsque vous irez à la page de téléchargement, quelques captures d’écran vous seront présentées afin que vous jdux prendre connaissance de tous les détails de la présentation de l’interface.\nGratuot notre site vous trouverez beaucoup de nouveaux jeux intéressants pour votre téléphone mobile Symbian Nokia N95 8Gb, que vous pouvez télécharger tout à fait gratuitement. Comment apprendre la version de ma plate-forme? Par marque Toutes les marques. Pour gratjit tous les thèmes pour Nokia N95 8Gb, cliquez ici:.\nNous vous offrons un téléchargement gratuit de thèmes pour Nokia Tratuit 8Gb. Pourquoi je dois choisir la version de ma plate-forme. Pourquoi gratult dois choisir la version de ma plate-forme.\nAutres tests 26 septembre – Posté le lundi 30 novembre Soulouf1 Messages postés 28 Date d’inscription jeudi 31 juillet Dernière intervention 15 février 4 17 août à SOS – 11 juin à Modifié le dimanche 06 mars Tags 41 megapixels Android FIFA 13 iphone Lumia gratui lumia 8gv Nokia here nokia lumia telephones nokia windows phone 8.\nSalut à toi mobilien! Information sur la page: Derniers billets Rumeurs Nokia: Quels sont les meilleurs logiciels pour vous? Posté le jeudi 26 novembre Pour choisir des jeux compatibles pour votre appareil, nous devons connaître la version de votre plate-forme.


Être prof en Angleterre | Cross my Heart and Hope to Die\npar Ophélie 29 janvier 2020\nPublié le 29 janvier 2020 Edité le 22 juin 2020 19 commentaires\nJe reçois régulièrement des questions vis-à-vis de mon quotidien de prof en Angleterre. Un peu lassée de répéter la même chose, j’ai documenté une semaine de travail pour pouvoir vous la raconter ici. Je vous ai demandé sur Twitter si un tel article vous plairait, vous avez majoritairement répondu que oui. Préparez-vous une boisson chaude, ça risque d’être long.\nÊtre prof en Angleterre : un témoignage personnel\nDisclaimer : comme tous les articles de ce genre, je relate mon expérience personnelle. Chaque personne est différente, chaque établissement fonctionne différemment. Mon quotidien ne sera le même que personne.\nPour ce micro-documentaire personnel, j’ai choisi une semaine complètement lambda. Aucun jugement dans ce récit, je vais me contenter de relater les faits, pour que vous puissiez vous faire votre propre idée de ce qu’est le métier de prof en Angleterre. Il n’y aura pas non plus de comparaison avec un autre système éducatif, parce que je n’y connais rien (je n’ai jamais enseigné en France par exemple). Pour rappel, j’enseigne le français dans un collège anglais public, où les élèves vont de la 6e à la 2nde (inclus).\nAvant les cours : une routine bien rodée\nMa journée commence toujours de la même manière. J’arrive à l’école entre 7h et 7h15. Je suis largement en avance, mais ça me permet de faire tout un tas de tâches, principalement administratives.\nLa première chose que je fais : je vérifie mon casier, mon pigeon hole comme on dit ici. C’est là que sont déposés des cahiers, des notes, des documents persos. Puis je traverse l’école pour rejoindre ma salle de classe. Je profite du démarrage de mon ordinateur pour aller me faire un café – le premier d’une longue série. Ensuite, c’est la même rengaine.\nJe lis mes emails et y réponds, je vérifie que tout est prêt pour mes leçons du jour, je distribue le matériel qui reste sur les tables de leçon en leçon, j’écris la date et les objectifs des leçons au tableau. J’en profite aussi pour corriger des contrôles de vocabulaire et remplir mon carnet de notes. Après, c’est l’heure de la pause toilettes et du deuxième café. Il est 8h20, la première sonnerie retentit.\nPendant la journée de cours\nDe 8h20 à 14h30, la journée se déroule comme suit dans mon école :\n8h20 – 9h25 : Leçon 1\n9h25 – 10h25 : Leçon 2\n10h25 – 10h40 : Form\n10h40 – 11h : Récréation\n11h – 12h : Leçon 3\n12h – 13h30 : Leçon 4 / Déjeuner*\n13h30 – 14h30 : Leçon 5\n*La 4ème heure de cours est partagée avec l’heure du déjeuner. Selon les jours et les classes enseignées, le déjeuner peut-être à 12h, 12h30 ou 13h. La leçon 4 s’articule alors autour du déjeuner.\nBien évidemment, impossible de faire quoi que ce soit d’autre que d’enseigner pendant ces heures. J’ai trois heures de « libre » par semaine : première heure le mardi, le jeudi et le vendredi. Ce sont en général des heures que je passe à corriger des cahiers, à faire du marking. C’est obligatoire dans mon département : je lis les cahiers des élèves et corrige la moindre faute que j’y trouve, armée de mon stylo vert. Une tâche absolument impérative ! Malheureusement, trois heures ne sont pas suffisantes pour cette tâche. J’ai neuf classes de trente-deux élèves. Une classe me prend une bonne heure si je suis organisée, à défaut d’une session de marking par classe toutes les deux ou trois semaines.\nIl y a également une heure le mercredi pendant laquelle j’aide les élèves de dernière année à pratiquer leur oral, et une heure le vendredi pendent laquelle je prépare des ressources pour le département.\nVie de classe : être mentor\nTous les jours pendant quinze minutes, je vois le même groupe d’élève. C’est ma form, constituée de vingt-deux élèves. Je suis leur professeure principale et je les suis pendant leur scolarité. Ce qu’on fait pendant ces quinze minutes dépend du jour de la semaine. En général, le lundi je commence par faire passer les messages importants. Le jeudi, ils ont (parfois) une assemblée avec tous les autres cinquièmes, sur des thèmes divers et variés.\nLe reste du temps, nous suivons une série d’activités pensées pour faire d’eux des citoyens modèles. En ce moment, nous travaillons sur la gentillesse ou comment développer sa bienveillance. Ce n’est pas déplaisant, simplement rébarbatif. C’est pourtant un moment que j’apprécie beaucoup, car j’aime énormément ces enfants. Encore heureux, vu la fréquence de ces mentor times !\nPause, déjeuner et break duty\nIl n’y a qu’une récréation par jour, de 10h40 à 11h. Pendant ces vingt minutes, j’ai en général la même routine : je vérifie mes emails et y réponds si besoin, je passe aux toilettes et je me refais un café. Il y a toujours des imprévus qui raccourcissent la récré : des élèves qui viennent rattraper un test de vocab foiré, d’autres qui viennent vous demander de l’aide pour un devoir. Comme la cloche sonne à 10h55 pour rameuter les élèves, ça réduit également la récré des profs.\nLe mercredi, je n’ai pas de pause car je suis de break duty, c’est-à-dire que je surveille une zone de la cour de récréation. En général, il ne se passe pas grand-chose. Il faut toutefois faire gaffe aux garçons de dernières années qui aiment se planquer dans les toilettes pour regarder leurs portables ou fumer (les deux sont interdits dans mon école). Les filles vont dans les toilettes, simplement pour se protéger du froid, mais il faut quand même les chasser.\nLa pause déjeuner dure 30 minutes en théorie, 25 en pratique (vu que la cloche sonne 5 minutes avant le début du cours, pour éviter la cohue dans les couloirs). En 25 minutes, c’est un peu le même bordel que la pause, avec les emails à gérer, les élèves qui viennent te demander un truc. Le repas est vite avalé et reste sur l’estomac.\nLe café, aka mon meilleur allié pour garder les yeux ouverts toute la journée.\nSi la journée de classe se termine officiellement à 14h30, le corps enseignant doit rester jusqu’à 15h minimum. Néanmoins, il y a toujours quelque chose après l’école et quitter les lieux à 15h est une utopie.\nLes jeudis et vendredis, il y a une heure avec les élèves de dernière année. Ce sont des séances de speaking, pendant lesquelles ils se préparent pour leur examen oral. Au total, deux heures à les écouter réciter leurs paragraphes et à corriger leurs erreurs de prononciation. Parfois, il faut aussi les aider à apprendre.\nLe mardi, il y a les retenues de français. Tous les élèves collés la semaine précédente se doivent d’être dans ma salle, pendant une heure. Aucun bruit n’est toléré, chacun doit faire ses devoirs de français, quels qu’ils soient. Je sais que les retenues ne sont pas aussi courantes en France mais pour vous donner une idée, voici quelques raisons qui amènent à une retenue dans mon école : oublier son cahier d’exercices, mâcher un chewing-gum, porter un bijou, avoir un comportement inacceptable, ne pas porter l’uniforme réglementaire. Ce qui fait que chaque semaine, la salle est relativement remplie d’élèves. Comme ils n’ont pas le droit de parler, il faut les surveiller de près. Impossible de vaquer à ses propres occupations. Par conséquent, c’est autant une punition pour les profs que pour les élèves.\nLe mercredi, le corps enseignant doit rester à l’école jusqu’à 16h45. C’est un après-midi dédié à différentes choses, mais ça commence (ou finit, ça dépend des semaines) par un briefing de quelques minutes. Puis c’est soit du CPD (des trainings comme on dit), ou du temps en département. En général, je m’occupe de créer des ressources. Récemment, j’ai surtout entré des données dans le système.\nEn résumé, de 8h20 à 15h30, impossible de faire autre chose que d’enseigner – ce qui est normal, c’est mon métier. Quand je rentre chez moi, ma seconde journée de travail commence. Parmi tout ce qui m’attend après 15h30, il y a (en vrac) :\nPlanifier les leçons pour le lendemain ;\nAppeler les parents quand c’est nécessaire ;\nLire et répondre aux emails (encore !) ;\nSignaler les incidents survenus dans la journée (ou les motifs d’inquiétude) ;\nPréparer le travail pour les élèves placés en isolation* le lendemain ;\nCorriger les piles de cahiers inachevées.\nCe qui, en règle générale, me prend entre 2 et 3h30 chaque soir d’école (sauf le vendredi !). Je refuse de travailler le vendredi, et le samedi dans la mesure du possible. Le dimanche, je passe environ 5h à travailler, notamment pour préparer les leçons et corriger les cahiers (vous avez dit redondant ?).\n*L’isolation n’est pas chose rare dans les écoles anglaises. Dans mon école, ça a un autre nom mais l’idée reste la même : les élèves qui ont écopé d’une journée en isolation se retrouvent dans une salle à part, avec des bureaux cloisonnés pour éviter que les élèves parlent entre eux. Ils passent la journée là, en silence complet, à travailler. Ce qui rajoute bien évidemment une certaine charge de travail aux profs qui doivent préparer quelque chose rien que pour eux.\nVoici un récit relativement juste d’une semaine d’école lambda. Parfois, il y a des choses qui changent : une réunion parents-profs (qui ont lieu le jeudi, de 16h à 19h) ou des training days pendant lesquels l’école est fermée aux élèves. Cela étant dit, ce n’est pas très souvent dans mon école. Il y a aussi les périodes d’examen, où je me retrouve avec des centaines de copies à corriger dans des délais parfois très courts. Il y a aussi les jours où tu es malade, mais tu dois quand même préparer les leçons qui seront données en ton absence.\nTrois fois par an, je dois également remplir les rapports de mes élèves. Grosso merdo, j’ai 280 élèves. Pour chacun d’entre eux, je dois attribuer 3 notes : pour leur comportement, pour leur engagement et pour leur attitude vis-à-vis des devoirs. Je dois également pour chacun indiquer s’ils ont atteint leurs objectifs en matière de progrès ou non. Pour mes élèves les plus âgés (équivalent 4e), je dois enfin prédire la note qu’ils auront à leur examen de fin d’année de 2nde. Une semaine pour faire tout ça, je ne vous raconte même pas.\nLa vie de prof en Angleterre est très prenante. C’est le genre d’emploi pour lequel l’investissement est permanent. Le cerveau ne se repose jamais et il y a toujours quelque chose à faire. Malgré toute ma bonne volonté, j’ai toujours l’impression de ne pas en faire suffisamment. Et il y a aussi la sensation de culpabilité – j’en parlais récemment avec ma collègue en duty. Si on se prend une soirée « off », on s’en veut d’une manière ou d’une autre, et on compense en travaillant beaucoup plus le lendemain.\nLa suite au prochain épisode : une présentation du système éducatif anglais. Quand je vois certains mots-clés qui amènent les lecteurs sur mon blog, je me doute que certains se posent des questions sur le système éducatif en Angleterre. J’ai déjà parlé de 5 différences entre les écoles (privées) en France et en Angleterre, mais je dois vous parler de l’envers du décor, de toutes les choses qui font le quotidien des profs mais qui ne se voient pas au premier coup d’œil.\n✏ Un avis ou une remarque sur la vie de prof ?\n✏ Si vous êtes vous aussi enseignant, quel que soit l’endroit, je serais ravie de lire vos témoignages !\nFlavie 29 janvier 2020 - 19:53\nHello! Je suis super heureuse d’aller sur ton blog et de voir cet article ce soir! Je souhaite moi aussi être prof de français au Royaume-Uni et je suis contente de pouvoir m’imaginer ce que pourra être une journée de mon futur job.\nAu fait, je me posais trois questions:\n– est-ce qu’il y a, comme en France, des échelons de salaire en Angleterre ou ton salaire peut varier d’une école à une autre?\n– sais-tu si enseigner en Angleterre et en Ecosse c’est la même chose (les horaires de classes, les salaires, etc…)\n– j’ai eu la chance l’an dernier de rencontrer une « headteacher » de français mais je n’ai pas eu l’occasion de lui demander comment fait-on pour devenir headteacher, le sais-tu? Y a-t-il un nombre d’années d’expérience minimum, par exemple?\nJe te souhaite bon courage pour ta fin de semaine ! Hâte de lire ton prochain article!\nOphélie G. 29 janvier 2020 - 20:02\n– Oui, il y a des échelons. Si tu tapes « Teacher Pay Scale » sur Google, tu devrais avoir accès au document (via le site de la NASUWT je crois). Ta progression dépend du nombre d’années enseignées mais également des résultats de tes élèves aux examens (!). Par contre, ça ne varie pas d’une école à une autre, c’est national.\n– Je ne sais pas du tout si enseigner en France ou en Angleterre est différent, mais j’imagine que dans l’ensemble non. Je sais que les Ecossais ont un système différente au niveau des termes employés, mais c’est tout.\n– Pour devenir Head Teacher (tu parles de Head of Department ou de directeur d’école ?), il suffit de postuler pour le poste en question. 🙂 En général, c’est faisable après quelques années d’enseignement, mais je ne crois pas qu’il y ait un nombre d’années précis. 🙂 Par contre, la charge de travail est vraiment énorme en tant que HoD !\nJ’espère avoir répondu à tes questions du mieux que je le pouvais ! xx\nFlavie 29 janvier 2020 - 20:42\nMerci beaucoup pour toutes tes réponses Ophélie! Je parlais bien de Head of Department. Il paraît en effet que la charge de travail est énorme…\nTu m’as bien éclairé, merci et bonne soirée!\nOphélie G. 29 janvier 2020 - 20:44\nQuand je vois comment ma HoD bosse, je trouve ça ouf ! xx\nAlex 30 janvier 2020 - 08:24\nWow quelle routine. Comme tu le sais, je ne suis pas prof mais j’ai toujours aimé aller à l’école (sauf lors de mon bachelor) justement parce que j’ai toujours (ou presque) eu des profs absolument géniaux et c’est également grâce à eux que je suis comme je suis aujourd’hui. Du coup j’ai tellement de respect pour ton travail, c’est vraiment fou le nombre d’heures supplémentaires qui sont demandées…\nMerci beaucoup Alex, ça fait beaucoup de bien de lire ce genre de commentaires ! Parce que les gens qui pensent encore qu’à 14h30, c’est bon j’ai fini ma journée… J’en ai juste ras le bol ! xx\nClem 30 janvier 2020 - 09:05\nJ’étais super contente quand j’ai vu que t’allais faire un article de ce genre!! Je suis super curieuse et j’adore savoir ce que les gens font de leur journée dans leur métier haha. Et comme je veux être prof en UK, ça m’intéresse particulièrement! C’est vrai que ça a l’air très prenant et un peu répétitif mais c’est normal dans ce genre de métier… J’ai hâte que tu parles du système éducatif en Angleterre parce que je ne m’y retrouve toujours pas lol!\nJ’espère que tu passes une bonne semaine! xx\nOphélie G. 30 janvier 2020 - 16:30\nJ’avoue que j’adore lire ça aussi ! On est trop curieuse je crois.. 😀 Franchement, bon courage. Faudra qu’on en parle ahah.\nL’article en question arrivera bientôt ! xx\nMariion2404 30 janvier 2020 - 13:47\nC’est un gros planning ! Ce n’est pas du tout fait comme en France mais c’est prenant aussi.\nJ’ai une classe de CM1 CM2 dans le sud de la France et j’ai aussi la direction.\nJe commence tous les jours par être à l’école à 7h30 pour vérifier que tout est prêt pour la journée et faire mes tâches de direction.\nDe 9h à 12h je suis en classe.\nDe 12h à 13h20 je suis en pause\nDe 13h20 à 16h30 je suis en classe.\nSi je peux je rentre mais c’est rare car je dois souvent faire des taches de direction.\nLe lundi je suis déchargée, ce qui veut dire que je suis dans mon bureau seulement pour la direction mais je profite aussi pour préparer ma classe si j’ai le temps.\nOphélie G. 30 janvier 2020 - 16:31\nMerci pour ton retour d’expérience ! J’adore en apprendre davantage sur comment ça se passe pour les enseignants d’autres pays. 🙂\nTu es à la direction de quoi en fait ? xx\nFanny - Le jour où 31 janvier 2020 - 22:02\nEt y’en a encore qui ose dire que les profs sont des fainéants de fonctionnaires ! J’ai été instit pendant 10 ans, certaines années avec avec la direction en plus càd plein de tâches administratives et de lourdes responsabilités à peine payées. J’avais 27h face aux élèves et entre 6h et 10h minimum de travail en plus de préparation ou correction. A cela s’ajoutent les heures de formation, de réunions et de rencontres avec les parents. J’ai quitté l’enseignement car les réformes en France font tout pour détruire l’éducation. J’apprécie aujourd’hui d’avoir de vrais weekends , soirées et vacances sans boulot à la maison. Bon courage à ceux qui sont encore en poste !\nOphélie G. 1 février 2020 - 10:12\nC’est ça. Je pense que les gens ne se rendent absolument pas compte de ce que les profs vivent, et que la seule chose qu’ils retiennent, ce sont les vacances scolaires. Ils ne tiendraient pas deux mois dans une école. Merci pour ton retour d’expérience. 😀 Et merci pour tes encouragements ahah, je vais en avoir besoin. xx\nLolli 2 février 2020 - 09:07\nC’est très intéressant ton article. Je travaille dans un collège en France en tant qu’assistante d’éducation et assistante documentaliste et j’aimerai que la discipline soit plus présente en France. Bon les motifs des heures de colle sont un peu extrêmes je trouve en Angleterre 😀 mais j’hallucine en tout cas de l’investissement des profs , je te tire mon chapeau !!\nOphélie G. 2 février 2020 - 13:03\nMerci Lolli ! L’investissement des profs, une autre façon de dire « l’absence de vie des profs » ahah.\nLa discipline a de quoi déranger parfois. Surtout que l’impact que ça a sur les élèves n’est pas forcément tangible. J’y reviendrai ! xx\n3 kleine grenouilles 3 février 2020 - 13:09\nMerci pour cet article très intéressant ! Je ne connais pas vraiment le système scolaire anglais et je trouve que la charge de travail est quand même lourde (j’espère que le salaire suit). Tu as très peu de temps pour pouvoir échanger avec tes collègues. A ma connaissance, les colles et les journées d’isolation n’existent pas à Hambourg, ce qui pourrait être utile. Que l’on insulte un prof ou que l’on porte un bijou, on est collé de la même manière ?\nOphélie G. 3 février 2020 - 19:01\nLe salaire ne suit clairement pas non, mais j’en parlerai plus tard. Pas de temps pour échanger avec les collègues, d’autant plus que dans mon école, notre bloc est assez isolé des autres. Nous avons notre propre salle des profs, mais du coup on reste entre nous.\nAlors pour les heures de colle, ça dépend en fait. Si un élève te manque de respect, tu fais appel à un collègue qui viendra mettre le gamin en isolation pour le reste de la journée. Mais sinon oui, même conséquence pour un uniforme non réglementaire, un bijou porté, un chewing-gum mâché ou être en retard. xx\nMarion 4 février 2020 - 10:35\nWow, respect sister 😉\nTon planning est ultra intense, j’ai l’impression que tu n’as jamais le temps de souffler!\nQuand je travaillais comme contractuelle en France, comme j’ai commencé en cours d’année je me suis rapidement retrouvée submergée par les prépas de cours, les fins de trimestres avec les conseils de classe et tous les bulletins à remplir étaient vraiment intenses et je n’avais en général plus de vie! Je bossais les weekends, je préparais mes cours en corrigeais les copies tous les soirs jusqu’à minuit alors que je devais me lever à 6h… Par contre je profitais des pauses avec les collègues, c’était ma bouffée d’oxygène! Bref, je suis contente d’avoir eu cette expérience, mais je suis aussi soulagée d’avoir pu laisser tomber et retourner dans le privé et ma micro-entreprise.\nCertains détails de ton quotidien me font sourire et me rappellent des souvenirs de mon année en Angleterre, tels que les Assembly et les raisons d’être collés XD\nCourage pour cette fin d’année en tout cas 😉\nCa t’embête pas si je publie aussi une semaine dans ma vie de Prof? Ton article m’a donné l’inspi mais tkt ce sera complètement différent de ton article 😉\nOphélie G. 4 février 2020 - 17:42\nMerci pour ton retour ! J’aime trop en apprendre davantage sur les expériences des copines qui lisent ce blog. Evidemment, feel free de partager ta semaine à toi, histoire qu’on compare ! 😀 xx


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Resultat regionale Roinvilliers (91150) - Election 2021\nRésultat régionale Roinvilliers (91150) - Election 2021\nRégionales 2021 à Roinvilliers : les enjeux\nLa pandémie du coronavirus ayant engendré une crise économico-sociale, cette élection organisée à Roinvilliers en 2021 donnera un aperçu de l'élection présidentielle prévue dans une année. Avec un pourcentage de personnes à la recherche d'un emploi de 5,36 %, Roinvilliers se place en dessous de la moyenne nationale (10,90 %). La population se compose de 33,33 % de cadres, 33,33 % d'employés et 16,67 % de professions intermédiaires. Le revenu fiscal annuel de référence des foyers fiscaux imposables est évalué à 47 128 euros. En 2015, durant les précédentes régionales, Valérie PECRESSE et ses confrères de la liste Union de la Droite avaient décroché 43,80 % des votes au deuxième tour, à savoir 121 places au conseil régional d'Île-de-France. La liste Union de la Gauche entraînée par Claude BARTOLONE avait grapillé 66 sièges. Un autre candidat a pu se battre au second tour dans cette région, Wallerand DE SAINT JUST (Liste Front National) avait de ce fait décroché 22 sièges. De façon assez proche, Roinvilliers et ses citoyens avaient opté pour Valérie PECRESSE à 57,14 %. Ils avaient ensuite voté pour Claude BARTOLONE (23,21 %), et finalement à 19,64 % pour la candidature Front National. Le taux d'abstention lors du premier tour de cette même élection atteignait les 40,79 % d'électeurs, sans deuxième tour dans la commune de Roinvilliers. C'est-à-dire que sur les 76 habitants inscrits, uniquement 45 se sont déplacés dans les isoloirs lors du premier vote. Les régionales 2021 qui ont lieu les deux derniers dimanches du mois de juin à Roinvilliers (91150) vont permettre de nommer les représentants du nouveau conseil régional. Mais cette fois, les 79 votants de la commune déposeront leur bulletin de vote dans les urnes de leur ville pour remplacer à la fois les conseillers généraux et régionaux. Ainsi, les résultats des départementales de l'Essonne seront affichés la même soirée.\nRésultat régionale 2015 Roinvilliers\nMme Valérie PECRESSE (Liste Union de la Droite) L'alternance avec Valérie Pécresse 57,14% 32\nM. Claude BARTOLONE (Liste Union de la Gauche) LA GAUCHE ET LES ÉCOLOGISTES RASSEMBLÉS AVEC CLAUDE BARTOLONE 23,21% 13\nM. Wallerand DE SAINT JUST (Liste Front National) LISTE FRONT NATIONAL PRESENTEE PAR MARINE LE PEN 19,64% 11\nMme Valérie PECRESSE (Liste Union de la Droite) L'alternance avec Valérie Pécresse 46,67% 21\nM. Wallerand DE SAINT JUST (Liste Front National) LISTE FRONT NATIONAL PRESENTEE PAR MARINE LE PEN 24,44% 11\nM. Claude BARTOLONE (Liste Union de la Gauche) Avec Claude Bartolone, une Ile-de-France humaine 22,22% 10\nM. Nicolas DUPONT-AIGNAN (Liste Debout la France) DEBOUT LA FRANCE AVEC NICOLAS DUPONT-AIGNAN 6,67% 3\nMme Emmanuelle COSSE (Liste d'Europe-Ecologie-Les Verts) CHANGEONS D'AIR, LE RASSEMBLEMENT ECOLOGISTE ET CITOYEN 0,00% 0\nRésultat régionale 2010 Roinvilliers\nM. Jean-Paul HUCHON (Liste d'Union de la gauche) HUCHON 2010 - LA GAUCHE ET LES ECOLOGISTES RASSEMBLES POUR L'ILE-DE-FRANCE 52,50% 21\nMme Valérie PECRESSE (Liste de la majorité) changer pour mieux vivre en ile-de-France 47,50% 19\nVotes blancs et nuls (en pourcentage des votes exprimés) 21,57%\nMme Valérie PECRESSE (Liste de la majorité) changer pour mieux vivre en ile-de-France 28,21% 11\nM. Jean-Paul HUCHON (Liste du Parti Socialiste) Huchon 2010 - la gauche pour l'Ile-de-France 20,51% 8\nMme Marie-Christine ARNAUTU (Liste du Front National) Liste FRONT NATIONAL Avec LE PEN pour l'ILE-DE-France 12,82% 5\nMme Cécile DUFLOT (Liste des Verts) Europe Ecologie Région Ile-de-France, avec Daniel Cohn-Bendit, Eva Joly 12,82% 5\nM. Nicolas DUPONT-AIGNAN (Liste divers droite) Rassemblement gaulliste, 100% indépendant, Debout la République 10,26% 4\nM. Pierre LAURENT (Liste du Parti Comm. et du Parti Gauche) Ensemble pour des régions à gauche solidaires, écologiques et citoyennes, présentée par le Front de gauche (Parti communiste Français, parti de gauche, gauche unitaire), et les alternatifs, Alternative citoyenne, le mouvement politique d'éducation populaire, le parti communiste ouvrier de France et république & socialisme 5,13% 2\nM. Olivier BESANCENOT (Liste d'extrême gauche) Tout changer, rien lâcher! liste présentée par le NPA et conduite par Olivier Besancenot 5,13% 2\nBureau de vote à Roinvilliers\nRésultats européenne à Roinvilliers


Témoignages pour le Volet Systèmes de gestion de l’énergie électrique du programme Systèmes industriels | Hydro-Québec\nTémoignages du Volet Systèmes de gestion de l’énergie électrique du programme Systèmes industriels\nDomtar-Windsor : de grands pas vers la mise en œuvre des systèmes de gestion de l’énergie électrique (SGEE)\nDe grands pas vers la mise en œuvre des systèmes de gestion de l’énergie électrique (SGEE)\nMichel Lemieux, ing., directeur – Services techniques et Alain Ouellet, ing,. ingénieur de projets, expert en énergie – Services techniques\n« La mise en œuvre des systèmes de gestion de l’énergie électrique à Domtar-Windsor nous a permis de mettre l’accent sur l’énergie et maintenant celle-ci est intégrée à nos priorités et pratiques. »\n(Michel Lemieux, directeur des services techniques)\nL’usine de Domtar, à Windsor, transforme des billes de bois en produits finis depuis plus de 150 ans. Elle emploie 820 personnes et voit à la transformation de billes en produits finis. La première phase de la mise en œuvre des systèmes de gestion de l’énergie électrique (SGEE) réalisée par Domtar-Windsor a permis à l’usine d’appliquer des nouvelles procédures. Sans achat de nouveaux équipements de production, seulement en modifiant ses processus de production, elle a réduit sa consommation d’électricité de 2 % par unité produite sur la machine n° 8.\nQuels atouts de Domtar-Windsor sont propices à la mise en œuvre des SGEE ?\nPratiques environnementales et d’amélioration continue intégrées : l’usine jouit notamment de la certification de la chaîne de responsabilité FSC® et ISO 14001\nMesurage de la performance énergétique effectué dans l’usine\n« L’engagement de la direction appuyé par un processus systématique est à la base du succès des systèmes de gestion de l’énergie. »\n(Alain Ouellet, ingénieur de projets Énergie)\nQuels ont été les résultats dans les premiers mois suivant la mise en œuvre des SGEE ?\nDétermination et mise en œuvre de trois mesures d’exploitation qui représentent des économies annuelles récurrentes, soit 2 % de réduction de la consommation d’énergie par unité produite de la machine n° 8.\nQuelles ont été les principales étapes de la mise en place des SGEE à Domtar-Windsor ?\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 1— En premier lieu, réalisation d’une analyse des SGEE inspirée de la norme ISO 50001\nQuels sont les principaux défis initiaux ?\nAdopter une vision d’entreprise en matière de performance énergétique (politique énergétique) et diffuser celle-ci ;\nformer un comité Énergie (comprenant entre autres un intervenant de la production) responsable de la performance énergétique ;\nresponsabiliser le personnel en matière de consommation d’énergie, pour ce faire :\nrépartir l’usine en centres de comptabilisation de l’énergie ;\ndéfinir les différents rôles et les responsabilités.\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 2— Signature par la haute direction de la première politique énergétique puis diffusion de celle-ci\nQuels sont les engagements de la haute direction ?\nÉvaluer la consommation d’énergie lors des décisions d’investissement ;\nassurer la maintenance et l’entretien des équipements en assurant leur efficacité énergétique ;\nsensibiliser les employés à la consommation de l’énergie.\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 3— Réalisation d’un bilan énergétique\nQuel a été le principal constat du bilan énergétique à Domtar-Windsor ?\nUne part très importante de la consommation totale d’électricité de l’usine est attribuable à la machine à papier n° 8.\nComment a été défini le potentiel d’amélioration de la machine n° 8 ?\nEn procédant, à l’aide de logiciels, à des analyses de la consommation et des variations de celle-ci, on a déterminé que :\nprès de 20 % de la consommation ne sont pas directement liés à la production ;\nla machine n° 8 affiche une surconsommation inexpliquée.\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 4— Définition des besoins de systèmes d’information sur la gestion de l’énergie (SIGE) : Quelles en sont les conclusions ?\nUn niveau de mesurage plus détaillé a été intégré. Un tel mesurage permet de définir et de suivre des indicateurs de performance énergétique et des mesures de gestion en continu.\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 5— Quelles mesures de réduction de la consommation d’électricité ont été mises en œuvre en premier ?\nDes mesures d’économie ne requérant pas d’investissement :\noptimisation de l’utilisation des pompes à vide des machines à papier ;\ndiminution de la consommation liée au chauffage grâce à la récupération de l’énergie par une boucle au glycol ;\noptimisation du système de refroidissement à la finition.\nÉtendre les SGEE à l’ensemble de l’usine ;\nRéduire d’au moins 3 % la consommation d’électricité totale de l’usine.\nWaterville TG : une nouvelle approche pour favoriser l’efficacité énergétique\nUne nouvelle approche pour favoriser l’efficacité énergétique\nSerge Lamontagne, ing., directeur général adjoint – Services techniques et Audrey Garcin, M. Sc., spécialiste en environnement\n« Pour assurer le succès du projet, il faut non pas simplement mettre en œuvre des technologies, mais aussi bien s’assurer de l’appropriation des utilisateurs et développer la culture d’économie de l’énergie. »\n(Serge Lamontagne, directeur général adjoint – Ingénierie manufacturière et services)\nWaterville TG, est un leader mondial dans la production de systèmes d’étanchéité pour l’industrie automobile. La société mère de l’entreprise, Toyoda Gosei, est située au Japon et compte quelque 1 900 employés au Canada, dont plus de la moitié œuvre à Waterville.\nLe projet de systèmes de gestion de l’énergie Électrique(SGEE) réalisé par Waterville TG lui a permis de définir un premier potentiel d’économies d’électricité annuelles récurrentes de près de 150 000 $. Ces économies pourront être réalisées grâce à la gestion par les opérateurs des temps d’arrêt de l’ensemble des lignes d’extrusion.\nQuels atouts de Waterville TG favorisent la mise en œuvre des SGEE ?\nCulture de l’efficacité énergétique\nMaîtrise des pratiques d’amélioration continue (système de production Toyota)\nMesures environnementales structurées – certification ISO 14001:2004\n« Le SGEE constitue surtout un changement de culture pour les générations présentes et à venir ! »\n(Audrey Garcin, spécialiste en environnement)\nQuels ont été les principales étapes de la mise en place des SGEE à Waterville ?\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 1. Évaluation de Waterville TG à la lumière des bonnes pratiques de mise en œuvre des SGEE inspirées de la norme ISO 50001 d’application volontaire\nQuels ont été les principaux défis au départ?\nDémonstration à la haute direction du potentiel d’économies d’électricité\nManque de mesurage et d’indicateurs de performance énergétique\nAdoption d’une vision commune (politique énergétique)\nFormation d’un comité Énergie comprenant un responsable de la production\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 2. Compréhension de la consommation d’électricité et détermination des usages énergétiques significatifs grâce à un bilan énergétique\nÀ quoi ce bilan a-t-il servi ?\nÀ déterminer un usage significatif pour la mise en œuvre des SGEE.\nLe secteur de l’extrusion est le plus énergivore, avec plus de 60 % de la consommation totale d’électricité de l’usine.\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 3. Évaluation du potentiel de réduction de la consommation par l’arrêt des lignes d’extrusion\nComment a-t-on évalué ce potentiel de réduction ?\nAvec du mesurage temporaire (14 jours) sur 2 lignes.\nDéfinir l’impact sur la consommation d’énergie et le temps d’arrêt optimal des lignes en période de non-production.\n▶ Afficher le contenu pour Masquer le contenu pour 4. Politique énergétique signée et diffusée le 26 novembre 2014\nEn quoi consistent les principaux engagements de la haute direction ?\nCibles de réduction de la consommation d’énergie en continu\nMise à disposition de l’information et des ressources requises pour l’atteinte des objectifs\nCommunication des résultats et suivi\n« La mise en œuvre des systèmes de gestion de l’énergie électrique a été rendue possible par l’importante collaboration entre plusieurs services. Ces efforts concertés représentent bien l’esprit “Une équipe, un TG”. »\nQuels ont été les premiers résultats de la mise en œuvre des SGEE ?\nDémonstration d’un rendement rapide de l’investissement\nIntégration des SGEE aux systèmes existants\nMobilisation des employés axée sur la culture de l’efficacité énergétique\nFacilitation de l’atteinte des objectifs environnementaux\nMise en place d’un système d’information sur la gestion de l’énergie (SIGE) pour l’ensemble des usages énergétiques significatifs\nAffaires > Programmes commerciaux > Programmes en efficacité énergétique > Systèmes industriels > Volet Systèmes de gestion de l’énergie électrique > Témoignages