Démystifiés! Huit mythes sur l’assurance vie - le blogue « Infovie »\nAccueil FINANCE Démystifiés! Huit mythes sur l’assurance vie\nUn récent sondage sur l’assurance vie a révélé que près de 19 millions d’Américains¹ sont des « acheteurs coincés » qui savent qu’ils ont besoin d’assurance vie, qui ont exprimé le désir d’en acheter une et qui ont même fait des recherches sur les options offertes. Mais ils n’ont pas vraiment souscrit une assurance vie en partie parce qu’ils ont trouvé le processus déroutant, frustrant et accablant. Et, bien que tous les produits financiers soient complexes, les mythes et les idées fausses qui entourent l’assurance vie semblent particulièrement persistants.\nPour être juste, le sujet n’aide probablement pas. Personne ne veut réfléchir à sa propre mort. Il est plus facile d’abandonner, de dire que c’est trop déroutant et de reporter la mort à un autre jour, un autre mois ou une autre année. Et pourtant, beaucoup de personnes trouvent les forfaits de téléphonie mobile déroutants et accablants, mais cela ne les empêche pas de s’abonner et de consacrer chaque mois une somme à un service dont elles croient ne pas pouvoir se passer.\nUtilisez-vous la confusion comme raison pour ne pas vous procurer une assurance vie? Rejetons certaines de vos excuses en démystifiant certains mythes courants en matière d’assurance vie.\nMythe – Je n’ai besoin d’une assurance vie que si j’ai des enfants.\nRéalité : Ce mythe est compréhensible. Vous voulez que vos enfants vivent la vie que vous avez planifiée pour eux, même si vous n’êtes plus là. Et, bien que vous aimiez votre conjoint et vos frères et sœurs, ce sont des adultes qui peuvent théoriquement prendre soin d’eux-mêmes. Mais qu’en est-il des frais funéraires ou des problèmes juridiques? Voulez-vous que vos proches soient responsables du fardeau de ces coûts? Ce mythe ne tient pas compte non plus de l’incidence d’un décès inattendu sur un conjoint qui peut avoir de la difficulté à continuer à travailler dans son deuil. L’assurance vie peut aider l’autre personne à faire face à la situation sans avoir à se soucier de payer les factures.\nMythe : L’assurance vie coûte très cher.\nRéalité : Des sondages ont montré que les consommateurs croient que l’assurance vie coûte près de trois fois plus cher que son prix réel2. Lorsqu’on leur a posé la question, la plupart des Américains ont estimé qu’une personne de 30 ans en bonne santé paierait 400 $ par année pour une police d’assurance vie temporaire de 20 ans d’un montant de 250 000 $, alors qu’en fait, elle coûterait plutôt près de 150 $ par année2. Les membres des générations Y et X sont particulièrement enclins à surestimer le coût de l’assurance vie respectivement de 213 % et de 119 % par année2.\nL’assurance vie est plus abordable que la plupart des gens ne le croient mais, de plus, les primes sont fondées sur de nombreux facteurs sur lesquels vous avez un certain contrôle, comme les antécédents en matière de crédit, le mode de vie et les passe-temps.\nMythe : Les assureurs vie utilisent un langage impossible à comprendre juste pour m’embrouiller.\nRéalité : L’industrie de l’assurance vie ne manque pas de termes déconcertants tels que « bénéficiaire irrévocable », « valeur nominale » et « valeur de rachat ». Mais, malgré l’emploi d’une terminologie archaïque et d’un jargon ahurissant, les assureurs vie ne cherchent pas à semer la confusion chez leurs pauvres clients ni à créer chez eux un blocage. Toutefois, l’industrie a été lente à adopter les tendances en matière de communication claire adoptées par d’autres secteurs. De plus, certains termes déroutants sont en fait exigés par la loi dans le cadre de règlements conçus pour protéger les consommateurs. Cela dit, les choses changent et la Financière Foresters dispose de nombreuses ressources conviviales pour vous aider à comprendre les options d’assurance vie et votre conseiller peut aussi vous aider à démystifier les produits.\nMythe : Je n’ai pas besoin d’assurance vie. Je peux simplement épargner ou investir mon argent.\nRéalité : Les produits d’assurance vie et les régimes d’épargne sont deux choses différentes. En général, l’assurance vie est un outil de gestion des risques qui protège votre famille des conséquences financières de votre décès imprévu. L’épargne et les placements vous permettent de planifier de manière proactive un avenir dont vous vous attendez de tirer avantage. Vous croyez peut-être que vous pouvez judicieusement investir la prime mensuelle que vous paieriez dans une assurance vie, mais les gens ont tendance à ne pas épargner autant qu’ils le pensent et il est tentant de puiser dans les comptes d’épargne pour les urgences. Un sondage récent a révélé que 70 % des ménages américains ayant des enfants de moins de 18 ans auraient de la difficulté à faire face aux dépenses de la vie quotidienne en l’espace de quelques mois si un salarié principal mourait3, d’où l’importance plus grande que jamais d’être prêt. L’épargne peut fluctuer, mais une police d’assurance vie est garantie tant que les primes sont payées.\nMythe : Comme je suis un père ou une mère au foyer, je n’ai pas besoin d’assurance vie.\nRéalité : Accordez-vous un peu de mérite! Vous ne vous rendez peut-être pas tous les jours au travail en voiture, mais votre contribution est extrêmement précieuse. En fait, une étude récente a estimé qu’il faudrait plus de 143 000 $ par année et 92 heures par semaine pour remplacer les dix principales tâches du père ou de la mère au foyer moyen4. Dans l’éventualité de votre décès, le soutien de famille pourrait devoir confier à un tiers la garde des enfants, le soin des animaux domestiques, l’entretien ménager et la préparation des aliments pour pouvoir continuer à travailler.\nMythe : Je n’ai pas besoin d’assurance vie parce que je l’ai déjà par l’entremise de mon employeur.\nRéalité : Si vous avez la chance d’avoir une assurance vie collective par le travail, vous êtes mieux loti que les ménages américains qui n’en ont aucune (43 %)5. Mais ne sablez pas le champagne trop vite. Les polices d’assurance vie collective sont une solution universelle comportant une prestation de décès habituellement fixée à un certain montant ou qui équivaut à un à trois ans du salaire annuel. Ce montant aidera la famille à couvrir les frais de subsistance immédiats en cas de décès, mais il ne suffit généralement pas à rembourser une hypothèque ou à assurer l’éducation des enfants. De plus, dans la plupart des cas, la protection est perdue lors de la perte de l’emploi ou d’un départ volontaire.\nMythe : Je suis trop jeune pour penser à l’assurance vie.\nRéalité : Comme le dit le proverbe, si jeunesse savait et si vieillesse pouvait, dicton qui semble encore plus vrai lorsqu’il s’agit d’assurance vie. Vous vous concentrez probablement sur le remboursement de votre prêt étudiant, sur votre carrière et sur le revenu qui vous reste à la fin du mois. Mais il existe de bonnes raisons de penser à l’assurance vie dans la vingtaine ou au début de la trentaine. En bas âge, les primes sont moins chères et elles augmentent généralement à mesure que vous vieillissez et que vous franchissez les étapes de la vie, comme le mariage, l’achat d’une maison et les enfants. Si vous optez pour un produit d’assurance vie entière, son achat en bas âge offre la possibilité de profiter de primes moins élevées qui ne changeront jamais.\nMythe : Les personnes ayant des problèmes de santé ne peuvent obtenir d’assurance vie.\nRéalité : Vous avez peut-être vécu un problème de santé majeur comme une crise cardiaque ou un cancer. Ou peut-être souffrez-vous d’un trouble de santé chronique, comme l’hypertension artérielle. Vous pensez donc ne pas être admissible à l’assurance vie, mais réfléchissez bien. Bien que cette affirmation ait pu être vraie dans le passé, les améliorations apportées aux soins de santé, les diagnostics précoces et l’éducation au mode de vie signifient que les gens vivent plus longtemps, même après une maladie grave. Aujourd’hui, de nombreux assureurs vie offrent des produits conçus spécialement pour ces personnes. La couverture coûtera probablement plus cher et le processus pourrait prendre plus de temps, mais vous ne devriez pas présumer que c’est impossible.\nL’assurance vie est l’une des plus grandes décisions que vous prendrez sur le plan financier. Il est donc important de baser vos décisions sur des faits plutôt que sur des mythes et des perceptions erronées. Un conseiller de confiance peut vous expliquer les différentes options et vous faire des recommandations qui vous conviennent, à vous et à votre famille. Il existe également de nombreuses ressources en ligne, dont Life Happens, un organisme sans but lucratif conçu pour aider les Américains à se renseigner davantage sur l’assurance vie. Vous pouvez tester vos nouvelles connaissances en répondant au questionnaire sur l’assurance vie de la Life Insurance Marketing and Research Association américaine. Et, si vous n’obtenez pas dix sur dix, ne vous découragez pas. Au lancement du questionnaire en 2012, moins d’un pour cent des répondants ont répondu correctement aux dix questions6. Et c’est un fait!\nLes liens et les sources sur cette page mènent vers des sites anglais.\nGet Real: Industry Innovation Through Authentic Language, LIMRA/Maddock Douglas, octobre 2015.\nLIMRA/LIFE National Life Insurance Barometer Study, janvier 2012\nLIMRA/LIFE National Life Insurance Barometer Study, janvier 2013\nSalary.com: 16th Annual What is a Stay-at-Home-Mom Worth Study, mai 2016\nLIMRA/LIFE National Life Insurance Barometer Study, janvier 2015\nLIMRA, actualités, 17 janvier 2012\n(Publication originale 414112 FR [09/16])\nArticle précédentL’art de la longue marche : comment s’entraîner pour une marche de cinq kilomètres\nNext articleSculptez-le et mangez ses entrailles – et d’autres choses amusantes à faire le 31 octobre


Morlaix - Accueil mitigé des annonces de Blanquer par les lycéens - Le Télégramme\nPublié le 06 novembre 2020 à 15h47\nAccueil mitigé des annonces de Blanquer par les lycéens\nLes annonces par Jean-Michel Blanquer du renforcement du protocole sanitaire ont reçu un accueil mitigé de la part des lycéens, concernés au premier chef.\nLes annonces faites aux professeurs par le ministre de l’Éducation nationale Jean-Michel Blanquer le 5 novembre ont reçu un accueil plutôt mitigé, vérifié dès le lendemain, à la sortie du lycée Tristan-Corbière. L’idée de renforcer le protocole sanitaire dans les lycées, en s’appuyant sur plus de travail à distance et un minimum de 50 % de présentiel, ainsi que sur l’annulation des épreuves d’évaluation communes de première et terminale au profit du contrôle continu ne convainc pas.\n« Blanquer ne prend pas trop de risques ! »\nAinsi, pour Mathias, élève de terminale : « J’ai l’impression que le ministre se défausse, en laissant les établissements prendre la décision de s’organiser comme ils le souhaitent. Il ne prend pas trop de risques ! Après, je ne sais pas si j’aurais aimé avoir à passer les épreuves de manière classique, mais la mise en place d’un contrôle continu ne me dérange pas plus que ça ». Un élève impliqué, donc, au même titre que Brieuc qui, encore plus précis, critique l’annulation prévue des « E3C », qu’on désigne aujourd’hui par évaluations communes.\n« Le bac est encore loin »\nPrévues en première et terminale, elles doivent être remplacées par le contrôle continu et la prise en compte des notes du bulletin scolaire, afin de tenir compte des conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de préparation du baccalauréat. Ces mesures, prises à titre exceptionnel, en réjouissent d’autres, comme Isabelle, « pas fâchée de passer au travers », ou comme Françoise, qui se verrait bien « rester chez elle en famille et travailler en distanciel ». Toutefois, il semble que, pour bon nombre d’élèves, « tout cela semble flou, sans compter que l’épreuve du bac est encore loin. Il est beaucoup trop tôt pour juger si ça va avoir un quelconque impact ».


Des exclusivités pour Hiramatsu - Sud Ouest.fr\nDes exclusivités pour Hiramatsu\nHiroyuki Hiramatsu a dégusté les primeurs. photo vanessa rouby\nPour la deuxième année consécutive, Alain Brumont a accueilli Hiroyuki Hiramatsu, l’un des plus prestigieux restaurateurs japonais, jeudi, au Château Bouscassé.\nIl est à la tête d’un empire de plus de 30 restaurants au Japon (dont six sont Bocuse d’or) et un étoilé sur Paris. L’homme, entouré de ses principaux collaborateurs (dont son chef sommelier) sélectionne chaque année les vins en primeur qu’il souhaite acquérir pour afficher sur les cartes de ses restaurants.\nDe fait, après un séjour dans la capitale française du vin, il prend toujours autant de plaisir à rejoindre son ami Alain Brumont, directement au sein de ses châteaux pour y découvrir, loin des foules bordelaises, le millésime naissant. Les deux hommes ont dégusté les primeurs 2009 de Château Montus et de Château Bouscassé ainsi que les cuvées confidentielles de deux nouveaux châteaux qui vont rejoindre Montus et Bouscassé. Parmi ces dernières, Hiroyuki Hiramastu a été le premier à sélectionner l’un de ces vins après avoir méticuleusement suivi le travail réalisé, du raisin jusqu’à l’élevage. Ils ont également profité de l’occasion pour échanger autour de la maquette de l’étiquette qui ne verra le jour qu’à l’automne prochain.\nPour leur part, Alain Brumont et sa femme rejoindront le Japon en septembre prochain où ils réalisent 80 % du chiffre d’affaires des vins du Sud-Ouest. Ils y rencontreront l’une des plus belles sommelleries du monde.


CP bonnes adresses en Belgique\nForum des collectionneurs :: CARTES POSTALES :: Demandes et apports d'informations Partagez\nSujet: CP bonnes adresses en Belgique Lun 9 Aoû 2010 - 12:08\nJ'imagine que la question a déjà été posée... mais je n'ai pas encore tout lu.\nQuelles boutiques, quelles adresses conseillez-vous pour trouver des cartes postales anciennes en Belgique ?\nJe suis allé rue du midi à Bruxelles, je n'ai trouvé que 2 boutiques (une très accueillante, l'autre beaucoup moins).\nJusqu'à présent, j'ai surtout fait les antiquaires, les brocantes et foires généralistes.\nJ'aimerais trouver des coordonnées de vendeurs plus spécialisés.\nPeu importe la localisation, je suis souvent sur la route.\nSujet: Re: CP bonnes adresses en Belgique Lun 9 Aoû 2010 - 13:34\nJe ne suis pas belge, mais j'y ai été récemment deux fois de suite. Je partage votre point de vue sur les boutiques de la rue du Midi...\nJ'ai également trouvé des cartes intéressantes à Damme lors de leur marché du livre ancien où il y avait lors de mon passage une vendeuse très sympathique de cartes postales à des prix très intéressants. Il y avait également un vendeur de vieux livres qui possédait quelques cartes en ventes près du musée Delporte tout au bout du bourg.\nA Ostende, chez un brocanteur dans la ville (pas vers le front de mer), j'ai aussi trouvé des cartes intéressantes pas cher... mais malheureusement je n'ai pas noté l'adresse !!\nPour le marché du livre à Damme, il était écrit en flamand : Boekenmarkt, tweede zondag van de maand.\nJe vous laisse traduire tout seul, je ne suis pas sûre d'être pertinente !! (en fait j'avais la photo ce n'est pas de mémoire\nSujet: Re: CP bonnes adresses en Belgique Lun 9 Aoû 2010 - 13:41\nBoekenmarkt, tweede zondag van de maand.\n= Marché du livre, 2e dimanche du mois.\nJe prends note de ces références. J'attends les autres ;-)\nSujet: Re: CP bonnes adresses en Belgique Mar 10 Aoû 2010 - 14:22\nIl y a peu de bons marchands installés en wallonie, ils vendent en bourse ou brocante. Il y a bien Michel Marotte, installé près de la gare de Namur, mais chez lui, on dépend de son humeur et de son b.rd.l, car c'est le souk et il faut regarder où on met les pieds.\nIl y a quelques bonnes bourses aux vieux papiers, Hannut, Ligny, Huy, et la grande bourse aux livres en décembre à Namur. Sinon, fouiner lors des réunions mensuelles, comme le Cinquantenaire à Bruxelles, la Garenne à Charleroi, etc.......\nJe vais essayer de placer des dates dans le calendrier des manifestations.\nVous pouvez aller voir sur le site Cartophilie.be de Xavier Languy, vous y trouverez beaucoup de renseignements concernant la Belgique.\nA boientôt, Michel\nSujet: Re: CP bonnes adresses en Belgique Mar 4 Jan 2011 - 14:43\nIl y a bien Michel Marotte, installé près de la gare de Namur,\nLe magasin au 1 rue des Carmes à Namur n'existe plus.\nC'est aujourd'hui un magasin de chaussures.\nD'après la patronne, il aurait cessé ses activités.\nEst-ce vrai ? ou aurait-il simplement déménagé ?\nSujet: Re: CP bonnes adresses en Belgique Mar 4 Jan 2011 - 15:31\nBonjour Didier et les zôtres.\nJe vois parfois Michel Marotte lors de bourses de CP. Je le lui demanderai, à moins qu'il ait cessé toute activité, mais je l'ai encore vu en 2010. Si je vais à la bourse de Charleroi ce 9 janvier, je me renseignerai.\nSujet: Re: CP bonnes adresses en Belgique Mar 4 Jan 2011 - 22:51\nà Bruxelles, il y a aussi le magasin "Chez Michèlle" rue des bouchers 70 .Mais ouvert uniquement le samedi ( tel:02/511 35 91 .Assez bien achalandé .\nLe 30 janvier prochain , il y a la bourse de cartes postales à Ogy ( place des Combattants)\nIl y a également quelques magasins à Anvers, Gand et Bruges , mais je ne connais pas les adresses par coeur.\nSujet: Re: CP bonnes adresses en Belgique


Fédération Française de Jeux Vidéo en Réseaux :: Présentation\nLa fédération a été fondée en 2004 sous l'impulsion de passionnés, pour la plupart anciens champions français, afin de donner une dimension sportive aux jeux vidéo.\nCette pratique tend à devenir un sport officiel et certains pays comme la Corée, l'Afrique du Sud, l'Egypte, le Kazakhstan, ... ont déjà passé le cap et leur pays ont reconnu officiellement l'e-sport comme un sport.\nEtablir les classements officiels\nReprésenter la France à l'international\nOrganiser les championnats de France\nTéléphone : 06 51 02 02 75\nE-mail : contact[@]ffjvr.org\nTout commence en 2004 où les fondateurs essayent de regrouper les entités professionnelles du jeux vidéo autour d'une même bannière fédérale.\nMalheureusement, l'esprit fédéral n'est pas répandu et c'est plutôt le monde des affaires qui est omniprésent.\nPendant les 5 années qui suivent, la fédération va essayer de convaincre ses businessmen et joueurs de passer dans le monde du sport, en vain. Les joueurs étant un peu perdu parmi les différentes organisations et pensant être des sportifs en jouant à leur jeu préféré, oubliant par la même que la différence entre un joueur de jeu vidéo et un sportif officiel réside principalement dans une pratique fédérée.\nEn 2006, la fédération met en place son système d'information (délivrance des licences Club, équipes et joueurs; gestions des tournois; ...)\nEn 2009, la fédération prend une nouvelle direction, dorénavant elle s'occupera uniquement des sportifs et futurs sportifs. Elle n'essayera plus d'affilier les personnes trop éloignées de l'esprit de Mr Coubertin.\nLe changement est radical et efficace. L'inertie disparait et les licenciés affluent.\nEn 2012, la Fédération Française devient membre de la Fédération Internationale. Une excellente occasion pour nous de partager nos idées avec les autres états membres. C'est aussi pour sa première participation, une 2ème place sur le podium pour le jeu Tekken (avec l'excellente performance de Benjamin L. alias "Battoussai")\nEn 2013, la Fédération quitte la méthode de qualification de joueur de jeux vidéo pour former l'équipe de France afin d'instaurer les sélections d'équipe de France à la manière traditionnelle des fédérations sportives.\nElle met en place le premier centre de formation national fédéral.


Quel nouveau PACTE pour l'entreprise ? - Groupe Alpha Blog\nPosté le Vendredi 28 septembre 2018 |\nPolitiques publiques, Développement durable RSE\nAvec le projet de loi relatif à la croissance et à la transformation des entreprises, dit loi PACTE, le gouvernement entend favoriser la croissance des entreprises. Il vise rien moins que « la transformation du modèle d’entreprise français pour l’adapter aux réalités du XXIe siècle » (exposé des motifs du projet de loi). L’enjeu est politiquement important car l’entreprise est la pierre angulaire des réformes du Président Macron. Mais peut-on rendre les entreprises plus justes dans un contexte de suprématie du marché ? La démocratie interne peut-elle réguler les excès du capitalisme ?\n« Repenser la place des entreprises dans la société » suppose de questionner la finalité de toutes les entreprises\nEn intitulant un des trois chapitres de la loi PACTE « Des entreprises plus justes », et en nommant la deuxième section de ce chapitre, « Repenser la place des entreprises dans la société », le gouvernement reconnait implicitement qu’en l’état actuel, les entreprises n’occupent pas leur juste place, en regard de leurs responsabilités sociétales au XXIe siècle (bien différentes de celles qui étaient leurs lorsque le code civil fut rédigé).\nLa loi fait suite à de nombreuses réflexion et débats autour de l’entreprise, une consultation publique, complétée par une mission confiée à Nicole Notat et Jean-Domique Sénard pour faire des propositions sur la finalité de l’entreprise et l’organisation des pouvoirs en son sein.\nL’article 61 de la loi PACTE est une proposition d’ajout à l’article 1833 du code civil d’une phrase notée en gras dans notre texte : « Toute société doit avoir un objet licite et être constituée dans l'intérêt commun des associés. La société est gérée dans son intérêt social et en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité ». La formulation volontairement vague de la nouvelle rédaction de l’article 1833 nous laisse sceptique. Tout d’abord l’entreprise reste un objet indéfini. Le code civil ne connaît que la « société » qui est la fiction juridique désignant l’entreprise.\nPar ailleurs, les termes d’« enjeu », ou « prendre en considération », auraient mérité précision. Supposer par défaut que toutes les sociétés vont prendre les sujets sociaux et écologiques à bras le corps, les intégrer dans leur stratégie de développement à long terme et faire de la vertu un avantage comparatif durable, relève d’un certain angélisme à nos yeux.\nLa proposition d’ajout à l’article 1835 d’un alinéa qui dispose que « les statuts peuvent préciser la raison d’être dont la société entend se doter dans la réalisation de son activité » relève d’une simple option. Cette option existe déjà en France avec les entreprises de l’économie sociale et solidaire, et pour les entreprises capitalistes aux États-Unis avec le statut des entreprises à mission. Une telle option ne garantit pas contre les contradictions des différents buts et politiques poursuivis par l’entreprise. Une société exemplaire du point de vue écologique peut maltraiter son personnel, et inversement.\nLes sociétés iront-elles plus loin dans leurs engagements sociaux et écologiques que ce qu’elles indiquent déjà faire au titre de l’article 225-105-1 du code de commerce dans leur déclaration de performance extra-financière ? Notre longue expérience de lecture des déclarations de performance extra-financière atteste qu’une simple « prise en considération » reste insuffisante pour rendre les entreprises plus justes.\nLa réécriture de l’article 1832 du code civil qui définit la finalité de la société aurait sans doute eu un potentiel transformatif plus important dans la prévention et l’évitement des catastrophes écologiques et sociales : « La société est instituée par deux ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat d'affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l'économie qui pourra en résulter ». Sacraliser une certaine conception de la RSE dans le code civil avec la réécriture de l’article 1833 élude la question de sa compatibilité avec la recherche prioritaire voire absolue de profit.\nL’étude d’impact de la loi apporte un début de réponse en séparant les « sociétés » qui ont pour but la recherche et le partage des bénéfices ou la réalisation d’économies » et les « associations » qui ont un but autre que de partager des bénéfices, puis en précisant que « le besoin de définir des catégories mixtes a trouvé de nombreux relais législatifs au cours du temps ». Sous cet angle, le projet de loi n’offre aucune avancée notable.\n« Repenser la place de l’entreprise » ne peut s’envisager sans instituer de contrepouvoirs légitimes et reconnus\nLe projet de loi Pacte entend rééquilibrer les pouvoirs au sein de la société en augmentant le nombre d’administrateurs salariés (article 63 du projet). Il ne dit rien en revanche sur la participation d’autres parties concernées par les décisions de l’entreprise. La piste d’une ouverture de la gouvernance de l’entreprise à ses parties prenantes (communautés, clients, puissance publique), soutenue par quelques dirigeants d’entreprise, a finalement été abandonnée. En matière de gouvernance, la proposition du gouvernement se limite à passer d’un à deux administrateurs à partir de 8 et non plus de 12 administrateurs (là où le rapport Notat/Sénard en proposait 3 à partir de 12 membres). La référence à la taille du CA demeure la règle tandis que la taille de l’entreprise n’est toujours pas le critère retenu. Non seulement le nombre de représentants des salariés est insuffisant pour représenter un véritable contrepouvoir au sein du conseil d’administration mais le projet ne dit rien des moyens dont ils disposeront pour agir : choix de présence dans les comités ? Relation au personnel ? Articulation avec les IRP ? Ces questions sont essentielles car, si l’on se fie à la communication des entreprises, la représentation indépendante des salariés ne relève pas d’une pratique spontanée.\nD’un point de vue sémantique, il n’est pas neutre de noter que l’étude d’impact ne mentionne pas « démocratie », « inégalités », « catastrophe écologique » ; ou que le projet de loi est muet sur le rôle de l’Etat comme garant des transformations vertueuses du modèle d’entreprise français. Si la France peut s’enorgueillir d’avancées imparfaites mais non négligeables en matière de RSE (reporting obligatoire, loi sur le devoir de vigilance), c’est parce que l’Etat et/ou le pouvoir législatif avaient choisi d’assumer, dans une certaine mesure, leur place par rapport à celle de l’entreprise. La transposition de la directive Secret des affaires se fera-t-elle dans le respect de l’esprit de cette loi qui assume de dire que les entreprises ne sont pas assez responsables ? La France soutient-elle la rédaction d’un Traité contraignant sur les droits de l’Homme et les entreprises ?\nDerrière ses intentions louables, la Loi PACTE déçoit par sa frilosité, en regard des propositions issues des rapports qui l’avaient précédée. Elle manque l’occasion d’organiser un jeu dynamique entre l’entreprise et ses parties prenantes, et d’utiliser le levier d’un « objet social de l’entreprise », objectable à toutes les parties prenantes, y compris les détenteurs du capital ou les dirigeants. Un tel levier eût facilité le traitement et le dépassement constructif des inévitables contradictions entre les différents buts poursuivis par la communauté d’acteurs que représente toute entreprise.\nObjet social de l’entreprise, représentation des salariés à hauteur d’1/3 du conseil d’administration, instances de concertation avec les parties prenantes externes à l’entreprise : un tel corpus eût incontestablement aidé à projeter l’entreprise dans une nouvelle modernité, source de meilleure efficacité et légitimité au sein de la société.\nadministrateurs - code_civil - entreprise - pacte - parties_prenantes - profit - societe


Praticien en Hypnose à Paris 16, je reçois dans mon cabinet adolescents, adultes, seniors. Je propose plusieurs types d'intervention parmi programmation neuro-linguistique (PNL) ou hypnose depuis plusieurs années.\nPour être au plus près de vos attentes, j'adapte mes méthodes à chacun. Je vous propose des moyens simples et naturels pour entretenir votre vitalité et votre santé. Je souhaite accompagner les personnes qui souffrent au niveau physique, mental, émotionnel ou spirituel.\nJessika Esterlingot, praticien en Hypnose à proximité Paris 15\nLe cabinet de votre praticien en Hypnose est facilement accessible depuis Paris 8, Issy-les-Moulineaux, Paris 6, Vanves, Suresnes ou Paris 7.


ACCUEIL - L'HISTOIRE AU 1/6\nL'HISTOIRE AU 1/6\ntout seul on va plus vite,ensemble on va plus loin.\nMEMBRES DE L’HISTOIRE AU 1/6.\nUN PEU D’HISTOIRE A L’ECHELLE 1/6.\nCette échelle date du début des années 1960, par le biais des jouets G.I JOE© et BARBIE©.\nLe 1/6 correspond en mesure à environ 30 cm (12 pouces), ce qui représente un humain d’environ 1,80 m.Les figurines sont articulées et peuvent être habillées, avec une grande variété de vêtements et d’équipements, fabriqués en série pour la plupart.\nD’autres, entreprennent des projets de véhicules en tous genres (chars, véhicules à roues,amphibies,avions et radio commandés…).\nLes sujets militaires de différentes époques, sont très prisés au 1/6, mais de nombreux autres thèmes comme le cinéma, science-fiction, fantasy, civils, etc…\nCette échelle est devenue un loisir en 1964, lorsque la Sté Américaine HASBRO© a présenté la première figurine entièrement articulée : GI JOE©.Avec la guerre du Vietnam, les figurines de guerre perdirent en popularité, et les ventes diminuèrent.En 1976, après plusieurs modifications du thème (donc non militaire, mais plus accès sur l’aventure)il n’était plus produit.Au début des années 1990, Hasbro© a recommencé de reproduire G.I JOE© en tant que collection, destinée aux adultes.\nLe Royaume-Uni avait deux équivalents : Action Man© et Tommy Gun©. Ce dernier est apparu pour la première fois en 1966, tandis que le premier à travers diverses incarnations jusqu’en 1993, sous la forme « vintage » et sous forme révisée jusqu’à aujourd’hui..\nEn 1997, 21st Century Toys© a commencé à produire des ensembles d’accessoires et d’uniformes à l’échelle 1/6.\nEn commençant par des équipements sur la guerre du Vietnam, puis la WWII, les forces de l’ordre et enfin les accessoires des forces modernes, sous le nom « The Ultimate Soldier© » et « America’s Finest© » respectivement. Ensuite, sa gamme a été élargie aux véhicules.\nEn 1999, DRAGON MODELS LIMITED (DML)© entre sur le marché des figurines de l’échelle 1/6.Objectif principal, des produits de la WWII, puis guerre du Vietnam, suivis de la guerre des Malouines, la guerre de Corée, les deux guerres du Golf et l’Afghanistan.Par la suite, il y a eu des véhicules et des armes lourdes.\nEn 2001, BLUE BOS TOYS (BBI)© a commencé à produire des personnages de l’ère moderne, de même qualité que DRAGON(DML)©.\nLes expressions faciales ont indiscutablement fait des progrès, dans les détails et accessoires, ces dernières étant moulées sous pression.\nPlus récemment, des entreprises comme TOY SOLDIER WORKSHOP©, ACE©, BATTLE GEAR TOYS©, DID (Dragon In Dreams)©, ARMORY©, RMC (Realistic Miniatures)©, IN THE PAST TOYS©, TOYS CITY© et NEW LINE MINIATURES© ont commencé à fabriquer des équipements, uniformes et accessoires, beaucoup plus réalistes, à partir de matières comme le tissu et le cuir de bonne qualité.\nLes customiseurs ont également commencé à produire des kits, pour les véhicules blindés, tels que Half Track et Tanks.\nParmi les autres entreprises importantes, figurent SIDESHOWS©, HOT TOYS©, ENTERBAY©, BLITZWAY©, TAKARA©…\nIl existe une distinction, entre les collectionneurs à l’échelle 1/6, qui choisissent d’afficher simplement leurs figurines dans la boîte d’origine, et ceux qui les mettent en situation via scénette ou diorama.\nDes passionnés de cette échelle confectionnent leurs propres uniformes, armes, casques et équipements personnalisés.\nLe KITBASHING implique de mélanger et d’assortir des vêtements et des accessoires (loose) de différentes sources, pour obtenir le look souhaité.\nParmi les autres modifications apportées, citons la sculpture et la peinture, de nouvelles têtes de figurines, pour obtenir un look ou une posture spécifique et plus humaine.\nEnfin, le travail sur diorama est assez courant, malgré la taille importante de l’échelle, les bâtiments, et les décors sont construits sur mesure, complétant tout le travail autour de la figurine et des véhicules.\nBéatrice et Jean-François JULIEN\n23 septembre 2019 à 17 h 54 min Répondre\nBonjour, nous nous sommes rencontrés Dimanche au Fort de CORMEILLES EN PARISIS.\nFelicitaions pour votre ouvrage.\n30 septembre 2019 à 17 h 53 min Répondre


Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok]\nSujet: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 16:29\nBien trèscherbonjour à la population de Saint Anthologie, je me présente ...\nEnfin, non en fait je suis pas très branché en ce qui concerne révélation prénoms, noms tout ca. Je peux juste dire que je veux incarner le God Warrior de Gamma que je vais nommer aimablement, officiellement et officieusement Azarath.\nEnsuite, avant ce post test (qui tient plus du foutoir que du post test), je tiens àpréciser que ceci est mon premier forum RPG que je vais fréquenter réelement. Ah et aussi pouvez supprimer le compte "Azarath" (sans les "-" autour hein >_>) siouplait? J'avais mis une adresse bidon sans faire exprès T__T\nSur ce, let's start the begin show. (oui bon moi et mon anglais on vous emmerde et on rentre à la maison è_é)\nJustice. Un mot rempli de mystères dont chacun à sa propre définition. Un mot pour qui certains était une utopie inventé par les faibles et qu'il n'y avait quasiment aucun justice sur Terre. Pour eux, seule la force compte dans cette époque, et que aucun camp n'avait de justice que ce soit Athéna, Odin, Hadès, Poséidon et j'en passe.\nJustice. Un mot qui résonne bizarrement dans ma tête, quelque chose que je ne pourrais définir, ce mot fait quasiment partie de mon âme, de ma vie, de mes habitudes, ce mot fait quasiment partie de moi-même. J'ai suis né avec la Justice, j'ai grandi avec la Justice et je mourrais avec la Justice, c'est ainsi que mon destin est fait, rien de plus. Je me moque de ce que peuvent penser les autres, moi je ne suis qu'en accord avec ce concept.\nJe m'appele Azarath, je viens d'atteindre la majorité et le destin a décidé de m'offrir un avenir des plus étranges : servir le dieu des glaces, Odin. Je dois maintenant défendre les interets d'Asgard, proclamer sa Justice au monde entier. C'est mon devoir, je n'ai pas d'autre choix, le destin a programmé pour moi ce poste, ce n'est pas le moment de le laisser pour vivre ma propre vie. Serais-je donc une marionette? Peut-être, mais en tout cas j'ai un but, une mission et je dois l'accomplir, je pourrais ensuite mourir en paix. Comment suis-je devenu guerrier divin? C'est une longue histoire...\nNé de père et mère inconnus qui m'ont abandonné. J'ai passé mon enfance chez mon grand-père, un grec. J'ai vécu avec lui une utopie, un vrai havre de bonheur. Il m'a appris tout ce que je devais savoir sur la vie, sur ces mystères, sur le sens du cosmos tout entier! Le cosmos a sa propre vie à lui, son propre jour et sa propre nuit, tout est né à partir du cosmos. C'est notre père ou mère à tous, que ce soit des humains ou des animaux. Il m'a parlé également de ce qu'on appele l'énergie cosmique, qu'utilisait autrefois les défenseurs des dieux pour combattre ses adversaires, il m'apprit ce fameux mot : Justice.\nLors de mes treizes années, mon grand-père décida de m'emmener au nord de l'Europe, tout prêt d'Asgard. Le voyage se passa sans aucun problème, bien qu'il fut très très long. Une fois arrivé, je pus voir toute cette neige, tout ce caprice blanc de Mère Nature, un endroit magnifique en quelque sorte. Le plus désopilant des détails était mon grand-père avec ses quatres manteaux pour ne pas avoir froid. Moi, je n'avais pas froid, je me sentais dans mon élément, faisant quasiment partie de l'âme de cet endroit.\nMais ensuite le destin joua une de ces petites farces : après avoir passé une nuit dans un chalet, je me reveillai dans une sorte de drôle de pièce, un homme me regardait, il m'expliqua que mon rôle était de proclamer la justice d'Asgard en devanant l'un de ses meilleurs soldats. Il m'a dit aussi que j'étais placé sous l'étoile de Phecda de la grande ourse, ce qui fit de moi l'apprenti guerrier divin de Gamma.\nIl m'entraîna donc dans cet endroit, m'apprit à maîtriser mon énergie cosmique, à briser les atomes, à détruire les étoiles avec mon simple poing! J'appris à assimiler le mot "Justice" dans ma tête, ce fut après une des choses qui me donnaient envie de continuer à défendre Asgard. Lorsque j'eus atteint ma majorité (mes dix-huit ans), cet homme me dit que j'étais paré pour défendre Odin. Il me donna donc mon armure et je fus transporté à Asgard, seul dans le froid...\nDernière édition par le Dim 25 Fév - 17:59, édité 3 fois\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 16:32\nBievenu mais...Ton histoire me parait quelques peu bizarre,on est 200ans avant les chevaliers du zodiaque,j'doute qu'il y'ait internet et que tu puisse être acteur de film porno...Fais un tour sur le topic des régles...\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 16:37\nEdité, Azarath fut maintenant un comédien (vu que le théâtre date de l'antiquité, ca devrait être bon :3).\nAh et pour l'internet, stun petit prologue mettant en scène l'auteur et non le perso, hein. (wii, le dopage inutile des lignes de bio, c'est mal à ce qu'il paraît ToT)\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 16:53\nBonjour soit le bienvenue parmis nous, alors deux petites choses :\n1) évite le language sms s'il te plait\n2 ) Gamma est pas libre ( choisi un autre perso et édite ta présentation )\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 16:55\nRah, je joue de malchance ces temps-ci T___T bon, j'éditerais ma fiche quand j'aurais plus la flemme et quand j'aurais choisi un autre personnage.\n(aussi, on devrait mettre à jour la liste des chevaliers parce que là, j'ai vu que Gamma était libre ¬¬)\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 16:56\nBienvenue à toi extraterrestre,amuse toi bien!!!!trop bizard ton histoire et presentation et juste pour l(information la rubrique regle existe comme disait mon confrere Persée\nEt comme doit purplewolf arrete le language msn!\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 17:04\na quoi sa sert de dire bienvenu a un abrutit fini ??\nje trouve ta presentation nul et pas tes interessante a lire.\nM'enfin on va pas chercher le pourquoi du comment yokoso quand meme ( j'veux pas qu'on croive que je cherche des ennuis ou des embrouilles )^^\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 17:08\nmalheureusement ta présentation n'est pas ce qu'on recherche lol meme si ça m'a fait rire essaies en une plus traditionnelle ^^\nedit a tous les membres: ne jamais insulter un autre membre surtout un nouveau car si on vous l'avait fait je suis sure que vous ne seriez jamais revenu sur le fofo merci\nDernière édition par le Dim 25 Fév - 17:11, édité 1 fois\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 17:10\nHeu pour gamma je me suis trompé désolé il est libre\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 17:16\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 17:30\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 18:00\nEdit, le perso a été changé en totalité. J'espère que ce sera bon maintenant.\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 18:08\nAh déjà c'est beaucoup mieux\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 18:40\nbienvenu à toi ^^ et amuse toi bien sur Antho ^^\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 18:49\nSalut sois le bienvenu et amuses-toi bien ^^ Bonne chance pour ton perso\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 18:56\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 19:02\nEspère te voir bientôt en Asgard\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 19:03\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 19:09\nBienvenue à toi cher membre ^^\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 19:14\nBon j'ai raté ce qui apparement vallait le detour comme presentation!lol\nJe trouve ta presentation correct. Comme je ne sais si Miyu passera valider ou non ton perso, je te le valide et te donne les perms\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 19:19\nbienvenue à toi bon rp\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 21:31\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 21:49\nba alors bienvenue a toi l'ami!!!!! a bientot sur les froides terres d'Asgard!!!\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok] Dim 25 Fév - 22:35\nbah ecoute je vais suivre tous le monde et te souhaiter la bienvenu^^\nj'éspére que tu t'amusera bien\nSujet: Re: Azarath Guerrier Divin de Gamma [ok]


Hôtels près de Tour et musée de Beckford - Bath - Hotelmix.fr\nHôtels près de Tour et musée de Beckford - Bath\nHôtel Lansdown Grove à Bath3 star hotel\nLansdown Road, Bath, Royaume-Uni, Plan\n900m de Tour et musée de Beckford\nHôtel Lansdown Grove est établi dans le quartier historique de Bath près de The Architecture Centre, Thermes romains et At-Bristol. L'hôtel confortable occupe un bâtiment avec l'architecture des époques passées au centre de Bath. Plus d'information\nHôtel The Crescent Side à Bath3 star hotel\n12 Marlborough Street 1St Floor Apartment, Bath, Royaume-Uni, Plan\nÀ 1.0 km de Tour et musée de Beckford\nHôtel The Crescent Side est un établissement de 3 étoiles situé seulement à 1050 mètres de Thermes romains et Abbaye de Bath. L'hôtel offre l'architecture Romaine à Bath. Plus d'information\n3 Northampton Street, Bath, Royaume-Uni, BA1 2SN, Plan\nÀ 1.1 km de Tour et musée de Beckford\nAppartement Bath Circle offre un hébergement la partie historique de Bath. Vous pourrez profiter des services de nettoyage et des services de repassage. Plus d'information\n3 Gloucester St, Bath, Royaume-Uni, Plan\nLa villa Bath Boutique Stays est un choix idéal dans la partie historique de de Bath. Ce lieu présente l'architecture géorgienne. Plus d'information\n25 Belvedere, Bath, Royaume-Uni, BA1 5ED, Plan\nÀ 1.2 km de Tour et musée de Beckford\nMaison d'hôtes Hill House est situé dans le quartier de business de Bath tout près d'Assembly Rooms, Royal Crescent et Cirque. Le centre-ville est à 1 km. Plus d'information\n1 London Street, Bath, Royaume-Uni, Plan\nAppartement 1 London Street est à Bath à courte distance de Royal Crescent, Abbaye de Bath et Bath At Work Museum. Cette propriété offre des services de réception 24/24 et des services de repassage. Plus d'information\nRussel St, Bath, Royaume-Uni, BA1 2QF, Plan\nThe Queensberry Hotel est un établissement accueillant 3 étoiles qui propose des chambres modernes à quelques pas de The Georgian House, At-Bristol et The Architecture Centre. L'hôtel a été rénové en 2010. Plus d'information\nOffice - 32 Barton Street, Bath, Royaume-Uni, BA1 1HH, Plan\nTbhc Self-Catering fournit pour ses convives une boîte de nuit et un restaurant. Les hôtes apprécieront proximité aux The Jane Austen Centre, Thermes romains et West of England Falconry. Plus d'information\nÀ 1.3 km de Tour et musée de Beckford\n4 Kensington Court, London Road,, Bath, Royaume-Uni, BA1 6PS, Plan\nAppartement Kensington Court offre une terrasse ensoleillée et un parcours de golf pour ses visiteurs. Les clients bénéficieront des services de réception 24/24, des services de repassage et le tour/ticket d'assistance. Plus d'information\nBed and Breakfast Weston Lawn à Bath4 star hotel\nLucklands Road, Bath, Royaume-Uni, BA14AY, Plan\nÀ 1.4 km de Tour et musée de Beckford\nHôtel Weston Lawn est un hôtel silencieux de 4 étoiles avec chambres attenantes à la distance convenable de Thermes romains, No. 1 Royal Crescent et Royal Crescent. Plus d'information\n12 Alfred Street Flat 17, Bath, Royaume-Uni, BA1 2QX, Plan\nAppartement Alfred'S City Views est à Bath à courte distance de Fashion Museum, Abbaye de Bath et Cirque. Les clients peuvent utiliser un service de bagagerie et un coffre sur place. Plus d'information\nBed and Breakfast Percy Place à Bath3 star hotel\n4 Percy Place, Bath, Royaume-Uni, BA1 6AR, Plan\nÀ 1.5 km de Tour et musée de Beckford\nBed and breakfast Percy Place de 3 étoiles est environ à 2.9 km d'Alice Park. Plus d'information\nHenrietta Road, Bath, Royaume-Uni, Plan\nMaison d'hôtes Chestnuts House est une propriété excellente, à seulement 1050 mètres de The Georgian House, M Shed et Georgian Garden. Cette propriété offre des services de blanchisserie, des services de nettoyage et des services de repassage. Plus d'information\n16 George Street, Bath, Royaume-Uni, BA1 2EN, Plan\nHalcyon est une propriété excellente, à seulement 1250 mètres de West of England Falconry, At-Bristol et Alexandra Park. Vous pourrez profiter le tour/ticket d'assistance, des services de nettoyage et des services de repassage. Plus d'information\n12B George Street, Bath, Royaume-Uni, BA1 2EH, Plan\nCet appartement de mode propose un séjour près des magasins et des boutiques. Des repères comme No. Plus d'information\nMarché de Noël Bath (100)\nMusée Victoria Art Gallery (99)\nTour et musée de Beckford (93)


Formation - Écoles - jeudi 14 février 2019 15:39\nPerigueux (24) Sarah Le Guen, étudiante en mise à niveau préparatoire au BTS MHR, a remporté le premier concours de service organisé par l'école hôtelière dans le cadre du salon PériproExpo, le 12 février.\nDe gauche à droite : Nicolas Habonneau, Gilles Brun, Sarah Le Guen, (1re), Maximilien Présent-Busy, Lise Nivard, Alexandre Teurlay (2e), Clara Nuves, Arthur Guyonnet (3e), Yves Clément, Florence Maulin, Jullian Bernard.\nLe 12 février, au cœur de l’espace dédié aux concours du salon PériproExpo, six candidats étaient en lice pour le premier concours de service organisé par l’école hôtelière du Périgord (EHP). Sarah Le Guen, étudiante en mise à niveau préparatoire au BTS MHR à l’EHP a décroché la première place et un repas pour deux au restaurant étoilé Le Vieux Logis à Trémolat (Dordogne). Alexandre Teurlay, en alternance au MFR du Ribéracois et au Château des vigiers, est arrivé deuxième. Arthur Guyonnet, en terminale bac STHR à l’EHP, complète le podium.\nLes épreuves ont été imaginées par Nicolas Habonneau, formateur en service à l’EHP et Yves Clément, maître d’hôtel au Vieux Logis. En plus d’un quiz de culture générale, quatre ateliers étaient proposés ; reconnaissance d’alcool, préparation d’un cocktail, le métropolitan, et flambage de crêpes Suzette. Le jury, présidé par Yves Clément, était composé de Gilles Brun, coordinateur de l’étape régionale du concours du meilleur apprenti de France, et Jullian Bernard, ex-restaurateur.\nFlorence Maulin, directrice adjointe du lycée hôtelier de la CCI, explique tout l’enjeu : “Lorsque l’on nous a demandé d’organiser un concours, il était évident de mettre en avant le service. Nous avons beaucoup de mal à recruter pour nos filières. Cette année, en bac pro, nous comptons 5 étudiants sur 12 places en 1re année, 6 élèves en 2e année et 7 en terminale. Les jeunes ont une très mauvaise image du service.” Et de regretter : “malgré une grosse publicité sur ce concours, nous n’avons eu que deux candidats extérieurs à notre école, dont un seul venant d’un restaurant, Le Seizième à Périgueux, il mérite d’être mentionné !”\n#EcoleHoteliereDuPerigord #Perigueux #PeriProExpo #ServiceEnSalle #Concours\nEmploi & CV 3770 offres d'emploi 7995 cv de moins de 15 jours


Publié le 07/01/2016 à 12:32\nL'histoire de e-TakesCare commence par celle d'un papa ingénieur dans l'aéronautique, lassé de devoir se réveiller toutes les trois heures pour prendre la température de son bébé malade. Deux ans et demi plus tard, la fillette se porte bien et elle a un drôle de petit frère, Tucky. De loin, on dirait un pansement un peu épais en caoutchouc. Il s'agit d'un capteur de température qui se colle sous le bras du bébé. «Un dispositif médical», précise Robin Nicolas, puisque son Tucky a été certifié (ISO 13485).\nLe capteur permet d'assurer un suivi constant de la température, sans déranger l'enfant. Les mesures sont envoyées toutes les minutes sur le smartphone d'un ou des parents. Le signal est très court, un milliseconde, afin d'éviter d'exposer inutilement bébé à des ondes. Le téléphone doit être connecté en Bluetooth et à moins de 10 mètres de l'enfant, sinon, Robin Nicolas recommande d'utiliser une tablette ou un autre smartphone en relai, les données pouvant être envoyées et stockées sur le cloud. Le pédiatre peut aussi accéder à ces relevés des températures. Fort de son passé dans l'aéronautique Robin Nicolas explique «respecter plus de 20 normes de sécurité» pour la protection des données stockées en ligne.\nUne alerte en cas de convulsions\nAux relevés de températures s'ajoute une alerte en cas de convulsions. Le Tucky est capable de détecter un mouvement anormal de l'enfant. L'application a été conçue pour un suivi des températures, l'envoi d'alertes pour indiquer les heures de prises du médicaments.\nPetit détail pratique, Tucky se fixe à la peau grâce à un adhésif double face (de chez 3M, le leader mondial du secteur). Les adhésifs seront vendus comme des consommables. Cela permet de l'enlever le capteur toute les 24 heures, le temps du bain et de recharger le Tucky. C'est aussi un moyen de l'utiliser pour plusieurs enfants, à condition que tous ne soient pas malades en même temps. Seul inconvénient du Tucky: en raison de sa taille, il est pour le moment réservé aux enfants de la naissance à 5 ans. Mais e-TakesCare réfléchit déjà à la conception d'une gamme, avec des produits pour les plus grands.\nRobin Nicolas espère séduire une clientèle de jeunes parents, «Si nous touchons seulement 10% des naissances en France, le marché est déjà de 80.000 pièces par an», estime-t-il. Il vise aussi les professionnels de la petite enfance, les hôpitaux, les crèches, les assistantes maternelles… Tucky devrait être commercialisé en septembre, «pour la rentrée en crèche».\nTucky: 99 euros, commercialisation début septembre 2016.\nle 22/01/2016 à 03:52\nEnfin quelque chose de très utile!


La méta-analyse affirme l'avantage pour la supplémentation CoQ10 dans l'arrêt du coeur - mise à jour de prolongation de la durée de vie utile\ncontenuLa méta-analyse affirme l'avantage pour la supplémentation CoQ10 dans l'arrêt du coeur\nMardi 18 décembre 2012. Les résultats d'une méta-analyse éditée en ligne le 5 décembre 2012 dans le journal américain de la nutrition clinique indiquent que complétant avec le coenzyme Q10 (CoQ10) est associé à une amélioration de fraction d'éjection chez les hommes et des femmes avec l'insuffisance cardiaque congestive. L'insuffisance cardiaque congestive se produit quand le coeur ne pompe pas d'une façon efficace. La condition est évaluée en mesurant la fraction d'éjection, qui représente la fraction du sang pompée hors des ventricules de coeur chaque fois qu'elle se contracte.\nPour leur analyse, Domnica Fontino et les collègues chez Tulane University ont sélectionné 13 randomisés, procès commandés impliquant la supplémentation CoQ10 qui a rapporté la fraction d'éjection ou la classification fonctionnelle de l'association de coeur de New York (NYHA) des patientes d'insuffisance cardiaque congestive (qui classifie l'ampleur de la maladie sur une échelle d'I-IV). Les doses du coenzyme Q10 se sont étendues de 60 à 300 milligrammes par jour, qui ont été indiqués pendant 4 à 28 semaines.\nL'analyse mise en commun d'un total de 395 participants a trouvé une augmentation nette moyenne de la fraction d'éjection de 3,67 pour cent parmi ceux complétée avec CoQ10 en comparaison des groupes témoins. Classification d'association de coeur de New York parmi des sujets de CoQ10-supplemented également améliorés légèrement, bien que les chercheurs ne l'aient pas considérée significative et n'aient pas noté que seulement un nombre restreint d'études incluses dans l'analyse ont indiqué la classification de NYHA comme résultats. Dans des analyses de sous-groupe, les améliorations de CoQ10-associated de la fraction d'éjection étaient significatives dans les études avec de basses aussi bien qu'élevées proportions des hommes, et dans ceux impliquant de plus jeunes ou vieillesses. L'analyse approfondie a déterminé que l'amélioration était significative seulement parmi ceux dont la fraction d'éjection était au moins de 30 pour cent avant traitement avec CoQ10.\n« À notre connaissance, des métas-analyse effectuées jusqu'à présent, notre méta-analyse était la plus complète avec 13 études, » les auteurs annoncent. « Seulement une méta-analyse précédente a examiné l'effet de la supplémentation CoQ10 sur la classification de NYHA, et elle a rapporté un changement de 20,09 de la classification de NYHA, qui s'est corrélée avec une amélioration (une diminution de sévérité) qui était semblable à nos résultats. »\n« Notre méta-analyse a suggéré que la supplémentation CoQ10 puisse être salutaire pour des patients présentant le CHF ; cependant, les études supplémentaires et bien conçues qui incluent des populations plus diverses sont nécessaires, » elles concluent. Ils ajoutent qu'il y a actuellement un en cours d'essai qui évalue l'effet de CoQ10 sur la morbidité et la mortalité cardio-vasculaires sur une période de deux ans.\nUn article a édité en ligne le 22 octobre 2012 dans le journal médical canadien d'association signale que les comportements sains de bon sens ont pratiqué l'aide autour de la quarantaine assurent le vieillissement réussi.\nLes chercheurs en Angleterre ont analysé des données de 5.100 hommes et femmes inscrits dans l'étude de cohorte de Whitehall II, établie entre 1985 et 1988. Les réponses aux questionnaires administrés entre 1991 et 1994 ont établi le statut de tabagisme, la prise d'alcool, les niveaux d'activité physiques, et la prise de fruits et légumes. Les sujets ont subi les examens cliniques tous les cinq ans. Le vieillissement à 60 ans ou plus vieux réussi a été défini comme absence d'une histoire de cancer, maladie cardiaque, diabète ou course, bon examen médical, fonction cognitive, cardio-vasculaire et respiratoire, bonne santé mentale et aucune incapacité. Cinq cents quarante-neuf participants sont morts au-dessus du suivi, et 953 ont répondu aux critères vieillissants réussis. La prise modérée d'alcool a été associée à une chance 31 pour cent plus grande du vieillissement réussi et 40 pour cent plus grande d'une possibilité de la survie comparée à lourd ou à aucune prise. Ne fumant pas, n'étant pas physiquement actif et ne mangeant pas des fruits et légumes quotidiennement ont été pareillement associés au vieillissement et à la survie réussis. La chance du vieillissement réussi a augmenté avec la pratique de chaque comportement supplémentaire. Telles qui se sont engagés dans chacun des quatre comportements étaient plus de trois fois aussi probables pour éprouver le vieillissement réussi comparé à ceux qui n'en a pratiqué aucun des comportements. « Bien que différents comportements sains sont modérément associés au vieillissement réussi, leur impact combiné est tout à fait substantiel, » le doctorat de Séverine Sabia écrit et les collègues concluent. « Les comportements sains multiples semblent augmenter la possibilité de la vieillesse de atteinte saine et entièrement - fonctionnel d'une façon additive. Nos résultats devraient motiver les changements de mode de vie qui réduisent non seulement la mortalité et la morbidité, mais améliorent également la qualité de vie aux vieillesses. » Question superbe de vente de Magazine® de prolongation de la durée de vie utile maintenant en ligne !\nSur la couverture : Épidémie d'immunosenescence, par Maegen Rawlls\nRapports : Renversant la sénescence immunisée, par William Faloon\nTaux sanguins de la vitamine D dans des membres de prolongation de la durée de vie utile 3 ans après. . . par William Faloon\nSélénium : Quelles formes se protègent contre le cancer ? Par Kirk Stokel\nPycnogenol®, 100 mg, 60 capsules végétariennesArticle #01637\nL'extrait maritime français d'écorce de pin d'Extension® Pycnogenol® de la vie est conçu pour contrecarrer les changements liés prématuré en fournissant l'appui pour les mécanismes suivants :\nExtrait optimisé d'Ashwagandha,60 capsules végétariennesArticle #00888\nLes scientifiques ont découvert que l'ashwagandha d'herbe d'Indien (somnifera de Withania) pare certains des dommages oxydants produits par tension nerveuse. Ashwagandha a été le sujet des études des animaux et est cru confer aux améliorations du bien-être et des perspectives saines chez l'homme.\nDans un grand test clinique, l'ashwagandha a réduit des niveaux du cortisol d'hormone de jusqu'à 26% tout en maintenant les taux du sucre dans le sang et les profils déjà normaux de lipide. Les sujets qui ont pris l'extrait normalisé d'ashwagandha ont rapporté des améliorations d'énergie, de sommeil et de bien-être, aussi bien qu'ont diminué la fatigue. La recherche supplémentaire suggère que l'ashwagandha confère neuroprotection en soutenant la régénération des axones et des dendrites, les composants de cellule nerveuse qui soutiennent la fonction de cerveau et de système nerveux.\nLes clients de prolongation de la durée de vie utile obtiennent une dose modérée d'extrait d'ashwagandha dans notre formule de Cognitex®. En réponse aux résultats indiquant que des pouvoirs plus élevés peuvent produire de plus grands avantages, la prolongation de la durée de vie utile a formulé l'extrait optimisé d'Ashwagandha. Mise à jour de prolongation de la durée de vie utile\nLes acides gras Omega-3 abaissent la mortalité et les admissions au hôpital dans des patients d'arrêt du coeur\nLa supplémentation du coenzyme Q10 améliore la fonction endothéliale dans le dysfonctionnement systolique ventriculaire gauche ischémique\nLes aides d'aubépine de découvertes de méta-analyse améliorent des symptômes d'arrêt du coeur\nUn tiers des patients hospitalisés avec l'insuffisance cardiaque congestive sont déficient en vitamine B1\nFaisant de vieux jeunes de coeurs encore : coenzyme Q10\nL'expert dentaire publie l'avertissement global de sucre\nNouvelle CDC Vital Signs : Antibiotique prescrivant mettant des patients en danger\n4ème « immunothérapie annuelle de Cancer : Conférence d'une réalité très attendue » ayant lieu le 27 mars 2014 à New York City\nBientôt, analyse de sang simple pour aider ans d'Alzheimer de tache 3 avant début


RANVIER Sabrina , le 18/07/2003 à 0h00\n«Le projet de Constitution européenne est un véritable tournant dans le processus d'intégration. Le supranationalisme a remplacé l'intergouvernementalisme. Je m'oppose, je me suis toujours opposé et je m'opposerai toute ma vie à cette politique. » Vaclav Klaus, président de la République tchèque, ne mâche pas ses mots. En visite officielle à Paris, la première depuis son élection en janvier, il a rappelé son opposition au projet de la Convention. Déjà en juin, au moment du référendum sur l'adhésion de la République tchèque à l'UE, cet ultralibéral n'avait pas appelé ses électeurs à voter «oui». Cette position inédite pour le dirigeant d'un pays candidat à l'UE n'avait pourtant pas freiné les Tchèques. 77,3 % d'entre eux avaient voté en faveur de l'entrée de leur pays en mai 2004 dans l'UE.\nL'adhésion à l'Union, un mariage de raison\nUn mois plus tard, Vaclav Klaus n'est toujours pas séduit par l'Union européenne. La présentation du projet de Constitution l'effraie. « Le mot « souveraineté » n'est jamais mentionné dans le projet. Ce projet ne garantit pas le maintien de l'identité nationale. » Vaclav Klaus a peur qu'en intégrant l'UE, la République tchèque, qui s'est libérée du joug communiste au début des années 1990 et s'est séparée de la Slovaquie en 1993, ne perde une indépendance chèrement acquise. Le président tchèque a d'ailleurs souvent répété qu'il ne voulait pas que son pays « se dissolve dans l'Union européenne comme un sucre dans le café ».\nFidèle à une idée d'union plus souple, le président tchèque rejette aussi la construction de la défense européenne. Fermement, il commente : « La République tchèque est très heureuse d'avoir adhéré à l'Otan après cinquante ans de césure communiste. C'est pourquoi nous estimons qu'il n'est pas utile de mettre en place une structure de défense parallèle. » Mais Vaclav Klaus n'a pas expliqué si son pays allait tenter de faire modifier le projet de Constitution lors de la conférence intergouvernementale qui commence en octobre. À l'inverse de quatre pays mécontents des propositions de la Convention, Autriche, Hongrie, Slovaquie et Pologne, qui se sont réunis il y a une dizaine de jours pour critiquer la Convention et dire qu'ils ne comptaient pas en rester là, Vaclav Klaus perçoit l'entrée de son pays dans l'UE plus comme un mariage de raison que comme un mariage d'amour. C'est d'ailleurs lui qui avait effectué les premières démarches pour que la République tchèque intègre l'UE. Pragmatique, il reconnaît : « J'ai toujours su que nous n'avions d'autre chemin devant nous que celui de l'UE. »\nRANVIER Sabrina, le 16/09/2003 à 0h00


(maths) Formation aux aménagements du programme de seconde : algo/programmation - Page 11\npar e1654d le Dim 25 Mar 2018 - 23:35\nCe que je comprends dans l'évolution du programme, et en lisant les docs de l'IG, c'est qu'ils entendent bannir l'emploi systématique du triptyque input/traitement/print (ou équivalent) qui avait cours auparavant, et non pas les fonctions input et print en tant que telles quand c'est l'objet du programme. Par exemple, le programme évoqué ci-dessus de l'année de naissance et de l'âge me parait bien, si on décide de traiter la question des interfaces texte et des conversions de type\nan_n = int(input("Quelle est ton année de naissance ?"))\nprint("Au 31 décembre, tu auras", 2018-an_n, "ans")\nEt ça n'est pas pertinent, informatiquement parlant, de définir une fonction pour réaliser une opération aussi simple que la soustraction (on peut le faire pour des raisons pédagogiques, pour présenter les fonctions en Python, par exemple, encore que je ne suis pas sûr que ça soit le meilleur exemple).\nC'est toujours difficile de trouver les exemples introductifs : trop compliqué et l'esprit est focalisé sur la difficulté du problème ; trop simple et on ne voit pas pourquoi on s'embête à le programmer.\nPour ma part, avec des élèves qui ont pourtant plus de math dans les pattes, je reste modeste : le tout premier exercice de mon premier TP en sup consiste à recopier un court programme Python (je ne le donne pas en pseudo-langage) à peine plus compliqué que celui ci-dessus, et tous mes élèves n'y arrivent pas du premier coup ; le deuxième consiste à recopier une fonction qui calcule la valeur absolue d'un entier ; le troisième c'est d'écrire (là je ne donne pas le code) une fonction qui donne l'aire d'un carré dont on a retiré un disque inscrit (exercice qui me vient de la fac, et je dois dire que contrairement à ce que j'ai vécu là bas, personne parmi mes étudiants de CPGE n'a essayé de mettre pi comme paramètre) ; ensuite on traite une figure un peu plus compliquée…\nQuant à la question : pourquoi est-ce qu'avant on faisait faire systématiquement du input/traitement/print ? Franchement, à part une contrainte technique (pouvoir faire ça sur calculatrice ?), je ne vois pas bien. Ça serait intéressant de savoir qui avait rédigé cette partie de l'ancien programme et pourquoi ils ont fait ça ainsi. D'un point de vue purement algorithmique (qui était celui employé alors), ça me parait vraiment idiot ; la présentation prévue pour le bac 2018 est bien meilleure et se concentre vraiment sur l'aspect algo.\npar neo-fit le Lun 26 Mar 2018 - 0:00\nLe programme de 1s écrit dans la partie "suites" :\nMettre en œuvre des algorithmes permettant :\n- d'obtenir une liste de termes d'une suite\n- de calculer un terme de rang donné\nCette partie s'est traduite dans l'écriture des algorithmes par la position de "afficher" dans l'exécution.\nDans la nouvelle écriture des algorithmes, l'instruction "afficher" disparaît.\nComment concilier maintenant cette partie du programme avec la nouvelle écriture ?\npar Balthazaard le Lun 26 Mar 2018 - 0:35\n@neo-fit a écrit: Le programme de 1s écrit dans la partie "suites" :\nTu n'auras jamais cette réponse car personne ne sait où nous naviguons...Nous devons faire de l'algorithmique ce qui ne sous tend aucun langage précis, ni même d'ailleurs de machine. Mais il faut écrire cela dans un langage au choix qui DOIT être python, donc il faut se conformer au type de langage qu'est Python...seulement programmer et faire tourner sur une machine (encore que vice suprême, on puisse imposer un langage sans faire tourner quoi que ce soit) sans interaction avec un utilisateur cela craint quand même un peu...donc...on est ramené à ta question.\nPour les grands esprits, il faut faire de nos élèves de petits théoriciens programmeurs en python, l'interface homme machine est renvoyé sur un autre plan.\nTout cela pour que la micro fraction qui ira en cpge ne subisse pas de crise œdipienne quand on leur parlera de "fonction" informatique....et si ils font du java où il n'y a pas en standard de fonctions, ils feront comment?\nDernière édition par Balthazaard le Lun 26 Mar 2018 - 1:24, édité 1 fois\npar VinZT le Lun 26 Mar 2018 - 1:17\nC’est impossible, ils ont bien dit « le concept universel de fonction ». Manquerait plus qu’il y ait des exceptions à l’universel\npar e1654d le Lun 26 Mar 2018 - 7:45\nPour la suite de Syracuse partant de u0=10, par exemple\ndef syracuse(n) :\n"""Renvoie le terme de rang n de la suite de Syracuse de terme initial 10"""\nfor k in range(0, n) :\nif uk % 2 == 0 :\nuk = uk // 2\nuk= 3 * uk + 1\net puis si on veut en avoir un à l'écran on fait syracuse(4) par exemple dans la console.\nPour avoir une liste, il faut… une liste, ce qui est en effet un peu bizarre puisqu'elles ne sont pas mentionnées en tant que telles dans le programme.\nAvoir écrit une fonction syracuse permet d'écrire\ndef syracuse_tous(n) :\n"""Renvoie la liste des termes de rangs 0 à n exclu de la suite de Syracuse de terme initial 10"""\nreturn [syracuse(k) for k in range(0, n)]\nOn peut ensuite discuter sur l'efficacité d'un tel procédé ; proposer une solution qui ne recommence pas les calculs à chaque fois (c'est souvent l'exemple que je prends pour introduire la complexité).\nLe même problème se pose en fac ! Je pense d'ailleurs qu'il y est plus important (en CPGE, ce sont les élèves faibles qui ont des problèmes ; les "bons" comprennent tout de suite l'intérêt des fonctions et savent immédiatement transposer ce qu'ils ont vu par exemple avec Algobox ou leurs calculatrices en Python ; le problème ce sont les faibles, c'est déjà difficile pour eux de retenir qu'en Python on ne met pas de majuscule à if, while, for contrairement à certains langages de calculatrices).\nEn Java il n'y a pas de fonctions, mais il y a des méthodes, c'est pas mal non plus…\nEt puis il n'y a pas que la poursuite d'études : en soi, apprendre de la programmation comme il est prévu dans le nouveau programme de seconde, c'est scientifiquement plus pertinent que dans l'ancien (qui ne faisait que de l'algorithmique du reste). Après, est-ce que c'est judicieux de faire faire ça dans un cours de math par des professeurs de math, je ne suis pas sûr : il y a en effet déjà beaucoup à faire. Mais les choses bougent : la création d'une spécialité informatique rend moins incertaine qu'avant le recrutement de professeurs spécialistes.\nDernière édition par e1654d le Lun 26 Mar 2018 - 16:45, édité 1 fois\npar Dedale le Lun 26 Mar 2018 - 11:48\n@neo-fit a écrit: Tiens maintenant que Casio a pu vendre des calculatrices mode examen dont on va transitoirement se passer, voilà que des calculatrices collège et lycée sont mises à jour pour se mettre à l'algorithmique et la programmation, un nouveau bon moyen d'écouler quelques modèles.\nProf. de Maths/Sciences? Reçois une Graph 90+E avec Python ! https://t.co/xP5KCizocN pic.twitter.com/hWmIVRj29v\n— TI-Planet (@tiplanetnews) 16 mars 2018\nJ'aurais bien aimé tester, mais l'offre ne s'adresse qu'aux profs de Lycée / LP. Est-ce que quelqu'un sait si Python sera porté sur les fx-cg20 dont l'OS est très proche des Graph90+E ( fx-cg50 sous la dénomination internationale) ?\npar neo-fit le Lun 26 Mar 2018 - 21:33\nMerci e1654d pour l'exemple avec la suite de Syracuse mais en fait, ma question ne faisait pas référence à Python mais à la nouvelle écriture des algorithmes, celle qui abandonne entrée/affichage et qui ne fait pas non plus usage de return.\nPour adapter les énoncés en vigueur jusque là, cela devient souvent "à la fin de l'exécution que contient la variable …… si avant l'exécution la variable …… contient ……".\n@e1654d a écrit: Mais les choses bougent : la création d'une spécialité informatique rend moins incertaine qu'avant le recrutement de professeurs spécialistes.\nVous pensez à la création de l'option informatique du capes de maths ou à des concours capes/agreg informatique ?\npar dami1kd le Lun 26 Mar 2018 - 21:40\n@e1654d a écrit: Pour la suite de Syracuse partant de u0=10, par exemple\nEn formation dans mon académie, on a proposé cette solution :\ndef syracuse(u) :\nliste = [u]\nif u % 2 == 0 :\nu = u * 3 + 1\npar e1654d le Lun 26 Mar 2018 - 21:56\n@neo-fit a écrit: Merci e1654d pour l'exemple avec la suite de Syracuse mais en fait, ma question ne faisait pas référence à Python mais à la nouvelle écriture des algorithmes, celle qui abandonne entrée/affichage et qui ne fait pas non plus usage de return.\nAh, oui, à la façon "bac 2018". Effectivement, ça me parait délicat de traiter avec ce formalisme une question du type "produire la liste des n premiers termes de la suite" parce qu'il faut forcément une structure de liste dans le pseudo-langage et donc de quoi la manipuler, ce qui ne me semble pas être le cas et je vois mal qu'on demande aux candidats du bac d'inventer eux-mêmes une telle structure (ça serait délirant comme attente).\npar William Foster le Lun 26 Mar 2018 - 22:19\n@e1654d a écrit: ... je vois mal qu'on demande aux candidats du bac d'inventer eux-mêmes une telle structure (ça serait délirant comme attente).\nBrevet 2017 : on attendait que des collégiens "inventent" la résolution d'équations-produits qui venait d'être retirée du programme, et qu'ils n'avaient donc pas vue...\nMême les épreuves "terminales" deviennent des expérimentations hasardeuses.\npar e1654d le Lun 26 Mar 2018 - 22:21\nC'est-à-dire ? Exploiter l'intégrité ?\npar Anaxagore le Lun 26 Mar 2018 - 22:39\nIntégrité qu'ils n'ont certainement jamais apprise et encore moins en ces termes.\nOn leur demande une sorte de devinette mathématoïde.\npar William Foster le Lun 26 Mar 2018 - 23:23\n@e1654d a écrit: C'est-à-dire ? Exploiter l'intégrité ?\n2. On donne l’expression E = (3x +8)² −64.\nb. Montrer que E peut s’écrire sous forme factorisée : 3x(3x +16).\nc. Résoudre l’équation (3x +8)² −64 = 0.\nOn est d'accord que la méthode experte de résolution de l'équation produit n'est pas indispensable pour trouver les soluces (ou une soluce, puisqu'une seule suffisait pour avoir tous les points à la question), mais c'est trèèèès limite.\nFace au tollé, une IPR a tenté de justifier le truc en disant que le but, en fait, était de déterminer si les élèves étaient capables d'inventer une méthode de résolution efficace. Quelqu'un de moins autorisé à penser aurait pu croire que la personne qui a fait le sujet n'était simplement pas au courant des modifications du programme de 3ème. Mais non : c'était une question ouverte d'inventivité.\nLa même qui quelques jours avant avait soulevé des interrogations indignées dans le sujet de Pondichéry.\nBref, tu supprimes un chapitre et tu mesures la capacité des élèves à se débrouiller sans... Tu pourrais faire la même chose avec des listes dont ils ignorent l'existence. En plus, certains savent qu'il y a des listes en info, pisque y'en a sur Scratch !\npar JPhMM le Lun 26 Mar 2018 - 23:30\nQuestion ouverte d'inventivité mais saucissonnée du début à la fin.\npar Moonchild le Lun 26 Mar 2018 - 23:33\n@Call_BB5A a écrit: Le fiasco est déjà bien enclenché malheureusement : les aménagements à destination des premières n'étant pas sortis, l'affaire est tombée à l'eau pour le BAC de 2020.\nD'ailleurs, quelqu'un aurait-il des infos récentes plus ou moins officieuses concernant les aménagements du programme de première à la rentrée 2018 ? Vont-ils passer à la trappe dans l'indifférence la plus totale comme si les programmes de seconde n'avaient pas été modifiés ou vont-ils nous être révélées dans un BO publié quelque part entre la fin du mois de juin et le début du mois de novembre ?\npar William Foster le Lun 26 Mar 2018 - 23:46\nJ'avais déjà parié sur une sortie tardive, à l'instar de celle sur les nouveaux programmes avec la réforme du collège, avec des modifications fin septembre (3 semaines après avoir commencé à enseigner lesdits programmes).\nEt là, en plus, les écriveurs de programmes doivent trouver quoi mettre dans les différentes options/spécialités/colorations de la nouvelle réforme du lycée. Je pencherais donc pour une sortie très tardive d'un truc écrit avec les pieds, dans le bus, au dos d'une serviette en papier portant logo d'un café sis au coin de la rue du ministère.\nMe tromper me ferait grand'plaisir\npar neo-fit le Dim 15 Avr 2018 - 9:48\nQuant à la question : pourquoi est-ce qu'avant on faisait faire systématiquement du input/traitement/print ? Franchement, à part une contrainte technique (pouvoir faire ça sur calculatrice ?), je ne vois pas bien. […]\nD'un point de vue purement algorithmique (qui était celui employé alors), ça me parait vraiment idiot ; la présentation prévue pour le bac 2018 est bien meilleure et se concentre vraiment sur l'aspect algo.\nA cause de cet exemple extrait des programmes de l'époque (et encore en vigueur), mais aussi des sujets de bac tous rédigés selon entrée/traitement/sortie et où les questions se préoccupaient de savoir ce qui serait affiché (être capable de donner la valeur mais aussi d'identifier la variable affichée), je me dis que ce ne sont pas des contraintes techniques qui ont motivé cette façon de faire mais bien une volonté délibérée car rien n'empêchait d'utiliser la présentation "bac 2018".\nSi c'était un point de vue "idiot", c'est vraiment regrettable d'avoir démarré ainsi et d'avoir laissé faire si longtemps.\nÇa serait intéressant de savoir qui avait rédigé cette partie de l'ancien programme et pourquoi ils ont fait ça ainsi.\nOui, ce serait intéressant en effet.\nQuelle garantie avons-nous cette fois ? Ce type de reproche ne sera-t-il pas de nouveau de mise dans quelques années ?\nComment avoir confiance quand on impose maintenant de manière précipitée, un changement d'écriture des algorithmes pour les 1° et T° qui n'est plus compatible avec une partie du programme en vigueur ?\nOn dirait que des décisions ont été prises sans même prendre la peine de vérifier la cohérence des demandes.\nEt ça donne bien envie de penser comme :\n@e1654d a écrit: Ce que je comprends dans l'évolution du programme, et en lisant les docs de l'IG, c'est qu'ils entendent bannir l'emploi systématique du triptyque input/traitement/print (ou équivalent) qui avait cours auparavant, et non pas les fonctions input et print en tant que telles quand c'est l'objet du programme.\nQuand on lit le programme de 2° sans être spécialiste, cette évolution n'est pas claire. Elle apparaît plus clairement avec la nouvelle écriture "bac 2018".\nToutefois, d'après les interventions de L. Chéno, j'avais plutôt compris que entrée/sortie était à bannir systématiquement et plus exit les programmes dont ces fonctions seraient l'objet.\nA propos d'Edupython, peu apprécié par L. Chéno, il apparaît dans au moins une formation magistère (sont-elles toutes les mêmes ?) comme une des versions possibles à installer donc bon\n@e1654d a écrit: Pour ma part, avec des élèves qui ont pourtant plus de math dans les pattes, je reste modeste : le tout premier exercice de mon premier TP en sup consiste à recopier un court programme Python (je ne le donne pas en pseudo-langage) à peine plus compliqué que celui ci-dessus, et tous mes élèves n'y arrivent pas du premier coup ; le deuxième consiste à recopier une fonction qui calcule la valeur absolue d'un entier ; le troisième c'est d'écrire (là je ne donne pas le code) une fonction qui donne l'aire d'un carré dont on a retiré un disque inscrit (exercice qui me vient de la fac, et je dois dire que contrairement à ce que j'ai vécu là bas, personne parmi mes étudiants de CPGE n'a essayé de mettre pi comme paramètre) ; ensuite on traite une figure un peu plus compliquée…\n1er TP pas facile pour des élèves de CPGE, alors en 2° …\nLes malheureuses heures disponibles pour les mathématiques laissent-elles le loisir d'en consacrer à recopier du code python quand les opérations avec les nombres relatifs posent déjà autant de problème ?\npar chmarmottine le Jeu 10 Mai 2018 - 22:40\nDites ? On va faire quoi en algo, l'an prochain, en 1ere, s'ils ne nous pondent pas des aménagements des programmes pour la 1ere ?\nA moins que les aménagements de 2de ne fassent comme pour les calculatrices au bac. Un flop.\npar Pat B le Ven 11 Mai 2018 - 21:53\nBah, comme les aménagements de seconde contenaient un peu tout le programme antérieur du lycée... on va dire que le programme global n'a pas changé et qu'en première on consolide ce qu'on a fait en seconde (franchement, que voulez-vous qu'ils ajoutent ? A part justement les entrées-sorties...)\npar Badiste75 le Ven 11 Mai 2018 - 22:47\nEuh... les homothéties on oublie? Le repérage sur la sphère on oublie? Les triangles semblables on oublie? Python on oublie? Les propriétés sur les racines elles tombent du ciel? Idem pour les propriétés de géométrie de collège? Y a quand même des ajustements à faire, je suis pas d’accord.\npar Call_BB5A le Sam 12 Mai 2018 - 23:52\n@Pat B a écrit: Bah, comme les aménagements de seconde contenaient un peu tout le programme antérieur du lycée... on va dire que le programme global n'a pas changé et qu'en première on consolide ce qu'on a fait en seconde (franchement, que voulez-vous qu'ils ajoutent ? A part justement les entrées-sorties...)\nIl faudrait au moins rajouter les listes. (Après toutes les folies restent possibles : fonctions récursives, dictionnaires, et pourquoi par les arbres et les graphes pour la partie algorithmique).\npar Fatras le Dim 13 Mai 2018 - 0:19\nDe toute manière, vu que 80% des profs auront préféré insister sur autre chose que la programmation...\nTout sera à faire en 1ere...\npar Mathador le Dim 13 Mai 2018 - 2:57\n@Balthazaard a écrit: Tu n'auras jamais cette réponse car personne ne sait où nous naviguons...Nous devons faire de l'algorithmique ce qui ne sous tend aucun langage précis, ni même d'ailleurs de machine. Mais il faut écrire cela dans un langage au choix qui DOIT être python, donc il faut se conformer au type de langage qu'est Python...seulement programmer et faire tourner sur une machine (encore que vice suprême, on puisse imposer un langage sans faire tourner quoi que ce soit) sans interaction avec un utilisateur cela craint quand même un peu...donc...on est ramené à ta question.\nJe rappelle l'extrait idoine du programme:\nLe programme a écrit: Le choix du langage se fera parmi les langages interprétés, concis, largement répandus, et pouvant fonctionner dans une diversité d’environnements.\nLe programme a écrit: choisir ou déterminer le type d’une variable (entier, flottant ou chaîne de caractères)\npar Badiste75 le Dim 13 Mai 2018 - 8:29\nOn a clairement dit qu’il fallait utiliser Python et que les sujets de bac iraient en ce sens. A ce jeu là, on pourrait prétendre qu’on n’utilise pas forcément Scratch au collège...\npar crozier le Dim 13 Mai 2018 - 9:58\n@Badiste75 a écrit: On a clairement dit ...\nLes propos du "on" n'ont pas de valeur réglementaire.\nComme le rappelle le site du ministère ( source : http://eduscol.education.fr/cid45766/mathematiques-pour-le-college-et-le-lycee.html#lien5 ), seuls les programmes ont une valeur réglementaire :\nPython n'a jamais été cité dans l'aménagement du programme de seconde ( http://cache.media.education.gouv.fr/file/18/95/3/ensel512_maths_757953.pdf ).\nLe même "on" il y a 10 ans affirmait que l'épreuve pratique de mathématiques (grand "projet" de l'apmep pour transformer les mathématiques du secondaire en "science expérimentale") serait incluse au baccalauréat, que tout le monde devait absolument s'y mettre. On avait eu droit à la même propagande "opération de communication intensive" que pour python actuellement ... tout ça pour finir au placard...\npar kioupsPBT le Dim 13 Mai 2018 - 11:14\nIci, nos IPR nous ont poussés à faire du Python en seconde et interdits d'en faire ensuite... Pour l'année prochaine, a priori, Python en 1ère... A priori...\nLa date/heure actuelle est Mer 14 Nov 2018 - 17:06


Britney Spears, Womanizer: Le CLIP!!!!! - À Lire\nBritney Spears, Womanizer: Le CLIP!!!!!\nAh Britney...tant critiquée, montrée du doigt et tellement aimée de la presse à scandales qu'on en oubliait presque l'essentiel...car Britney Spears n'est pas que ça. C'est une artiste avec du talent. C'est une jeune femme qui a encore pas mal de potentiel artistique et elle le prouve avec un nouvel album, Circus, qu'on annonce comme étant son meilleur album depuis...longtemps.\nEn fait, Blackout, le précédent opus n'a pas eu la promotion souhaitée. Britney défrayant plus la chronique par ses frasques que par ses talents de chanteuse.\nTout semble pourtant oublié et notre chère Britney a repris sa carrière en main. La voici donc dans son nouveau clip pour illustrer son nouveau hit, Womanizer. Un titre qui a cassé la baraque dès sa mise en ventes sur les plateformes de téléchargement. Enfin, le grand retour tant espéré de la Princesse de la Pop?\nLes Pussycat Dolls: Le clip de leur retour...Sans Britney Spears\nMadonna recrute Britney Spears\nBritney Spears : découvrez un extrait de "Womanizer" et sa chorégraphie\nBritney Spears : la sortie de son dernier titre Womanizer est retardée\nBritney Spears: Womanizer, un clip qui s'annonce sulfureux?\nAlors que la nouvelle chanson de Britney Spears, Womanizer, doit être lancée sur les ondes ce vendredi, le clip qui a été tourné à Los Angeles, fait déjà... Lire la suite\nTélécharger un extrait mp3 de Womanizer de Britney Spears (exclu et clip video)\nIl y a eu fuite pour le plus grand bonheur des fans et Actu-brulante en a profité pour vous retrouvez l’extrait de Womanizer, le premier titre du prochain... Lire la suite\nBritney Spears : découvrez son nouveau single, "Womanizer" en intégralité\nAgrandir l'image Les fans de Britney Spears connaissent sans doute déjà par coeur "Womanizer", son nouveau single extrait de "Circus", son prochain album. Mais... Lire la suite\nBritney Spears lance "Womanizer" en écoute intégrale\nLe voici enfin ce come-back tant attendu ! Après des mois de rumeurs, infos et extraits vidéos, Britney Spears vient de sotir Womanizer, premier single de son... Lire la suite\nTélécharger le nouveau single de Britney Spears ‘Womanizer’ !\n‘Circus’ de Britney Spears est sans contexte l’album le plus attendu de l’année. Newslicious magazine vous offre la possibilité d’écouter et télécharger le... Lire la suite\nOn vous en parle depuis plusieurs semaines, Britney revient ! (enfin me direz vous...ou pas). Perso on est véritablement ravi du retour de la princesse de la po... Lire la suite\nWorld premiere imminente pour le nouveau clip de Britney Spears "Womanizer", ce vendredi sur la chaîne américaine "ABC". Un clip trés trés attendu par les fans... Lire la suite


7 000 tonnes de béton concassé évacuées par le canal de l'Ourcq - Construction Cayola\nDans le cadre des travaux de déconstruction de l’ancienne cité administrative de Bobigny (93), plus de 7 000 tonnes de granulats recyclés ont été évacuées par le canal de l’Ourcq tout proche.\nAu total, 13 convois ont été nécessaires, avec un chargement de 350 à 650 tonnes par péniche. Afin de ne pas couper le passage du halage, emprunté par de nombreux piétons et cyclistes, une piste de chantier a été créée et les produits finis étaient chargés à l’aide d’un convoyeur autonome mobile Edge LTS 75 mesurant 21 m de long, après avoir été traités par une unité de concassage mobile. Les matériaux recyclés ont ensuite été acheminés sur la plateforme portuaire SPL à Gennevilliers (92) pour être commercialisés.\nMené par les sociétés SPL et MEL, filiales franciliennes d’Eurovia Matériaux, pour leurs clients ATD et STDT, ce chantier de déconstruction a évité la circulation de près de 300 camions de 25 tonnes dans ce quartier situé à proximité immédiate du centre-ville de la préfecture de Seine-Saint-Denis. Grâce à cette solution, environ 75 tonnes de CO2 n’ont pas été rejetés dans l’atmosphère, soit 250 kg de CO2 pour un trajet de 100 km aller-retour par camion transportant un chargement de 25 tonnes.\nLa disparition de l’ancienne cité administrative permettra de reconstruire la crèche départementale, mais aussi de réaménager et agrandir de 2 hectares le parc départemental de la Bergère, pour un total de 17 hectares. Maintenant que les déblais sont évacués, les travaux de réaménagement, chiffrés à 10 millions d’euros, ont commencé pour une inauguration prévue en 2021.


Logiciel d'Intégration des Talents | Solution RH & SIRH |PeopleSpheres\nLogiciel d'intégration des talents\nFacilitez l’intégration de vos nouveaux salariés en créant des parcours d’onboarding.\nUne gestion d'intégration simplifiée et valorisante\nAutonomie du collaborateur\nDes accès sont alloués au futur collaborateur pour accéder à l’essentiel des informations sur l’entreprise, les équipes et les missions attendues.\nPlanifiez l’arrivée de nouvelle recrue à l’avance et rendez le opérationnel pour effectuer ses missions dès le premier jour.\nOrganisez en prévenant les équipes de l’arrivée d’un nouveau collaborateur. Faciliter son intégration mettant à disposition son matériel professionnel dès les premiers jours.\nÀ l’aide de notre Socle RH PeopleSpheres effectuez une récupération d’information dès le processus de recrutement pour vous aider dans l’organisation de vos tâches.\nUne mise en avant de vos collaborateurs\nSuivi de vos collaborateurs\nLe suivi de vos collaborateurs permettra de déterminer si vos processus sont efficaces. Vous aurez la possibilité d’apporter des corrections en cas de problèmes dans la phase d’intégration.\nUn espace personnalisé à vos couleurs est dédié aux collaborateurs pour leur apporter les informations essentielles. Rassurez et fidélisez vos nouveaux arrivants.\nMise en valeur de votre collaborateur\nAméliorez votre programme d’intégration dans l’entreprise en planifiant l’arrivée d’un nouveau collaborateur dès son recrutement et en mettant à sa disposition toutes les informations dont il a besoin.\nRépertoriez vos tâches et classez-les par ordres de réalisation à l’aide du logiciel qui vous accompagne tout au long de l’intégration du nouvel arrivant.\nImpliquez vos nouveaux embauchés dès le début\nBoostez la motivation et l’engagement des nouveaux collaborateurs dans un nouvel environnement de travail en améliorant leur expérience dans votre entreprise. Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié sur son nouveau poste de travail et au sein des équipes en lui donnant accès aux bonnes ressources et en le dirigeant vers les bonnes personnes. Plus les nouvelles recrues s’intégreront vite, plus ils seront opérationnels rapidement. Pour une intégration réussie, proposez-leur par exemple un parcours d’intégration que notre module peut vous aider à mettre en place afin d’accélérer cette intégration. Optimisez la période d’intégration d’un nouvel embauché grâce à notre logiciel d’intégration des nouveaux employés.\nRevalorisez votre marque employeur\nRassurez vos nouveaux employés et attirez les meilleurs en créant un évènement d’information ainsi qu’un portail de pré-embauche pour les futurs collaborateurs. Dans cet espace personnalisé, ils pourront trouver les réponses à toutes leurs questions et se préparer à leur futur poste. Ce logiciel d’intégration des nouveaux talents propose aussi un tableau de bord pour un suivi efficace, connectable à notre logiciel de gestion des ressources humaines.\nAméliorez la fidélisation de vos talents\nCréez et maintenez des liens avec vos collaborateurs en attendant leur prise de poste afin d’accroître leur motivation et les fidéliser davantage. Grâce à un processus et des parcours d’intégration personnalisés et complets, maximisez l’engagement et réduisez le turnover dans votre société. Afin de réussir l’intégration des nouveaux salariés dans une nouvelle entreprise, facilitez le sentiment d’appartenance et boostez l’implication de vos collaborateurs grâce à notre logiciel RH d’intégration.\nMotivez vos nouveaux collaborateurs\nPrenez soin des carrières de vos employés, dès la période d’essai jusqu’au départ d’un collaborateur, grâce à notre module d’intégration qui permet de gérer les différentes étapes de leur carrière : intégration, relocalisation, mobilité, retraite et départ. Permettez à vos collaborateurs de s’imprégner rapidement de votre culture d’entreprise et accompagnez-les en leur proposant une intégration personnalisée et un réseau social d’entreprise actif.\nGagnez du temps, assurez plus de transparence entre collaborateurs, managers et service RH et réduisez ainsi les tâches répétitives et à faible de valeur ajoutée. Grâce à notre module d’intégration des nouveaux entrants, accueillez vos nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions et gérez plus efficacement toutes leurs données.\nQu’est-ce qu’un logiciel d’intégration ?\nLe logiciel d’intégration est un module qui va vous permettre de planifier de A à Z l’arrivée d’un nouveau collaborateur. L’intégration de vos nouveaux collaborateurs, ou « onboarding », est une étape cruciale pour la pérennité de votre entreprise. En effet, cette étape permet de déterminer le parcours de vos collaborateurs, leur motivation et leur durée de vie au sein de l’entreprise. Par conséquent, le logiciel va vous permettre de contrôler ce processus en intégrant les tâches à effectuer et assurer un suivi pour apporter des actions correctrices en cas besoin. De cette façon, le logiciel d’intégration va permettre au futur collaborateur de s’intégrer de la meilleure façon et être opérationnel rapidement.\nQuels sont les fonctionnalités du logiciel d’Intégration ?\nAssurez un suivi simple et efficace du collaborateur\nCréez un parcours d’intégration :\nLe logiciel d’Intégration vous permet de créer un parcours qui débutera dès la phase de recrutement pour vous accompagner, vous et votre collaborateur dans le plan d’intégration (meilleure gestion du temps lors de l’intégration). L’intégration d’un collaborateur est une des étapes-clés dans les process d’embauches de nouveaux collaborateurs.\nMettez en place des rapports personnalisés\nCréez des tableaux de bord d’intégration\nDes reportings vous permettront d’évaluer la réussite de l’intégration du salarié et les actions à corriger.\nOptimisez votre gestion RH :\nLe logiciel d’intégration vous permet de ne rien oublier dans la phase d’intégration des collaborateurs, ainsi que d’obtenir un suivi de l’intégration. Réduisez ainsi les tâches répétitives et à faible de valeur ajoutée.\nImpliquez vos nouveaux collaborateurs :\nFacilitez leur arrivée au sein des équipes avec les bonnes ressources et les bonnes personnes, ce qui impactera positivement leur motivation et performance.\nPlanification de l’arrivée de votre collaborateur\nDisposez d’une page d’accueil personnalisée :\nGrâce à ce logiciel, mettez en valeur l’arrivée de votre collaborateur en notifiant les équipes sur la page d’accueil. Lors de chaque recrutement de nouveaux employés, il est important de préparer l’intégration en amont.\nCréez une communauté dédiée aux nouveaux arrivants\nIntégrez des vidéos de présentation\nProposez une vidéo de présentation de l’entreprise, des collaborateurs, de l’équipe ou encore des locaux afin que les nouveaux arrivants puissent bénéficier du maximum d’informations possibles sur l’entreprise.\nGérez la dotation d’équipement :\nPrévoir le matériel dont aura besoin votre nouveau collaborateur à l’avance vous permettra de le rendre opérationnel rapidement mais également développera sa motivation et sa productivité.\nProposez un espace d’informations essentielles\nRendre autonome le collaborateur rapidement en proposant un onglet rattaché à son profil afin de retrouver toutes les informations relatives à chaque employé de l’entreprise.\nGérez des formulaires administratifs :\nLe logiciel d’intégration vous permet de récupérer les informations essentielles sur votre collaborateur en quelques clics et cela vous permettra de mettre à disposition rapidement les documents nécessaires à votre futur collaborateur.\nMettez en place d’un espace où le collaborateur retrouvera tous les documents pour faciliter son intégration\nQuels sont les avantages et bénéfices du logiciel d’Intégration ?\nFidélisez vos talents, maximisez l’engagement et réduisez le turnover en créant et entretenant des liens avec les collaborateurs du process de recrutement jusqu’à l’arrivée physique dans l’entreprise et booster leur motivation et leur implication. Une mauvaise intégration peut impacter négativement la performance du nouvel entrant.\nObtenez une meilleure gestion du temps à l’aide du logiciel qui vous permettra d’établir les actions à mener pour l’intégration des salariés.\nRendez le collaborateur opérationnel rapidement en adoptant une préparation à l’avance : la mise à disposition du matériel de votre futur collaborateur dès son 1er jour est essentielle pour lui permettre de se mettre au travail à son arrivée.\nSuivi simple et efficace du collaborateur à l’aide du logiciel : bénéficiez de tableaux de bords et rapports personnalisés pour analyser l’arrivée et sa réussite.\nRassurez les nouveaux employés à l’aide d’un portail de pré-embauche pour les futurs collaborateurs qui les accompagnera dans le processus d’intégration.\nL’autonomie du nouvel employé sera développée dès son arrivée à l’aide de son espace personnalisé où il bénéficiera des informations essentielles à son arrivée. Le logiciel d’Intégration permet de faciliter la prise de fonction des nouveaux recrutés à leur poste de travail.\nLes collaborateurs bénéficieront d’une meilleure intégration notamment, en prévenant les équipes de son arrivée, la préparation de son espace de travail, un planning le jour même, etc.\nBoostez la motivation et l’engagement de vos collaborateurs en améliorant l’expérience de votre candidat.\nLe sentiment d’appartenance est développé ce qui va motiver votre collaborateur dès son arrivée et ses performances seront impactées positivement.\nA l’aide du logiciel obtenez plus de transparence entre collaborateurs, managers et RH et réduisez ainsi les tâches répétitives et à faible de valeur ajoutée.\nApportez plus d’informations sur l’entreprise rapidement notamment à l’aide des fonctionnalités d’intégration de vidéos, d’espace personnalisé, etc.\nRécupérez les informations rapidement et efficacement dès la phase de recrutement et à l’aide d’autres modules, connecté via le socle RH PeopleSpheres vous pourrez mettre en place un système de workflows qui vont vous organiser les tâches à effectuer.\nL’importance de l’onboarding\nL’onboarding est une étape qui permet de déterminer le parcours de vos collaborateurs, leur motivation et leur durée de vie au sein de l’entreprise. Cela profite donc tant au collaborateur qu’à votre entreprise qui aura une bonne réputation auprès des autres candidats, impactant ainsi positivement votre marque employeur.\nSelon un récent sondage de Easyrecrue, 20 % des collaborateurs envisagent de quitter l’entreprise après un seul jour de travail. Cela est souvent dû à une négligence de la part de l’entreprise qui n’accueille pas correctement l’employé et ne lui donne pas tous les outils pour être performant et motivé.\nAssurer l’arrivée grâce à une bonne intégration des nouveaux arrivants\nUne intégration ne dure pas qu’un seul jour, il faut accompagner chaque collaborateur tout au long de son parcours professionnel dans l’entreprise. Il peut donc être opportun d’effectuer des entretiens afin de s’assurer du bien-être de l’employé et des points positifs et négatifs de son intégration : l’employé se sent-il assez soutenu ? Lui a-t-on expliqué correctement les missions à faire ? Une idée peut être d’attribuer un tuteur d’intégration à chaque nouvelle arrivée, une sorte de « mentor » qui jouera le rôle de contact privilégié, distinct du manager.\nL’accueil passe évidemment par un programme qui commence dès le recrutement, et non pas dès l’arrivée de nouveau collaborateur dans l’entreprise. Par exemple, il est important de garder contact avec le futur employé entre l’entretien et son premier jour de travail pour maintenir sa motivation et éviter qu’il ne se présente pas le jour J. Des actions particulières sont nécessaires dans l’intégration des nouveaux venus : la découverte des locaux, des autres managers et collaborateurs, ou encore la préparation des éléments nécessaires à son travail (ordinateur, bureau, création de compte, messagerie, identifiants, etc.).\nLe but de ce processus est de rendre les nouveaux collaborateurs performants et efficaces et cela peut se faire par le biais du digital. Il s’agit de connecter le futur employé et l’employeur avant l’arrivée officielle et donc de pré-intégrer l’employé. Le digital peut, dans cette phase d’intégration, permettre de renforcer la dimension relationnelle. Investir dans l’onboarding est essentiel pour une entreprise afin que les collaborateurs soient à l’aise, s’estiment compris et deviennent ainsi plus efficaces.\nPeopleSpheres peut vous aider dans la mise en place d’un processus d’intégration qui va vous aider à intégrer vos nouveaux talents, à revaloriser votre marque employeur et à fidéliser vos talents. Nos solutions vont mettre en avant votre gestion de la relation et votre entreprise bénéficiera d’une valeur ajoutée. Différents modules du SIRH que nous proposons peuvent s’associer à l’aide de notre Socle RH; vous choisissez les modules que vous voulez connecter (temps & activités, générateur de documents RH, formation, rémunération…).\nAccompagnez vos collaborateurs dans leurs parcours professionnel et réinventez la formation.\nGrâce à un plan de rémunération solide et efficace, améliorez vos résultats.\nVous souhaitez mettre en place le module Intégration ?