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RETOUR SUR LES PEINTRES AMÉRICAINS...QUI ÉTAIENT A MONTREUIL...N°2 - Les Renc' Arts des Amis d'Hom.Arts\nRETOUR SUR LES PEINTRES AMÉRICAINS...QUI ÉTAIENT A MONTREUIL...N°2\nL' exposition ne présentait pas que des américains mais elle ne présentait pas que Montreuil sur Mer non plus .\nLe précédent directeur des musées qui a beaucoup contribué à réunir ces œuvres l' a fait dans l'intérêt du Montreuillois et des Montreuillois .\nSur la soixantaine d' œuvres et reproductions exposées , une dizaine appartenait à l' association des amis du Musée ,\nCertaines étaient dans le grenier de la Mairie quand d' autres avaient été protégées depuis la disparition des musées locaux et stockées en attendant des jours meilleurs .\nCertaines avaient déjà été vues à l' Hôtel Saint-Walloy ( un des sites précédents du Musée de France Roger Rodière ) quand d' autres étaient inconnues du public . Certaines avaient été reproduites dans la presse quand d' autres n' étaient connues que des amateurs d' art .\nCet assemblage ou plutôt ce rassemblement de travaux divers sur des supports différents , de tailles différentes , d' origines différentes peut paraître à certains hétéroclite ...\nOr, il étai du plus bel effet et , au contraire , se montrait très homogène et d' un grand intérêt historique sur cette période qui allait se terminer brutalement par la déclaration de guerre qui allait voir la plupart de ces artistes regagner leur pays en catastrophe .\nBeaucoup en ont profité pour admirer un lieu qui , exceptionnellement a servi à la présentation , mais qui n' a pas vocation à devenir un musée : l' Arsenal de la Citadelle de Montreuil sur Mer dont la construction a été demandée par Vauban , il y a quelques siècles déjà .\nEn parallèle avec l' exposition DES AMERICAINS A MONTREUIL , un circuit de promenade culturelle et patrimoniale comprenant 16 stations a été mis en place en ville .\nChaque arrêt correspondait à un lieu de vie ou de travail d' un artiste tantôt anglais , tantôt américain .\nSi le chef de file Harry Van der Weyden s' établit pendant des années à l'Hôtel Acary , les autres occupaient des maisons diverses du centre ville .\nCe qui a permis une belle balade en ville en suivant le plan repris sur chacun des panneaux du circuit ou ceux distribués par l' Office du Tourisme .\nL' occasion après avoir vu l' exposition à l' Arsenal de la Citadelle de redécouvrir le charme de certaines rues de MONTREUIL sur Mer, tant en Ville Haute qu' en Ville Basse .\n(De notre envoyé spécial , Gérard ROBETTE-PAPET , qui a déjà passé six mois de sa vie dans cette citadelle !)


Comment faire un virement de la banque Postale sur un autre compte ? - Banque Mag\nBanque Mag > blog > Comment faire un virement de la banque Postale sur un autre compte ?\nComment effectuer un virement SEPA ? Pour retirer de l’argent, assurez-vous d’avoir les coordonnées bancaires complètes du bénéficiaire que vous recevrez sur le RIB (Bank Identity Statement) fourni par sa banque : notification et nom de la banque (BIC) numéro de paiement du compte (IBAN). ))\n1 Comment faire un virement Banque Postale Livret A ?\n2 Comment faire un virement à l’étranger Banque Postale ?\n3 Comment faire un virement bancaire avec un RIB ?\n4 Quand passe les virements à la banque postale ?\n5 Comment mettre de l’argent sur le compte de quelqu’un ?\n6 Puis-je faire un virement de 5000 euros ?\nComment faire un virement Banque Postale Livret A ?\nPour effectuer un virement vers/depuis votre Livret A, vous pouvez vous rendre : sur votre compte bancaire : sur carte d’identité et numéro de Livret A, il est possible de virer d’un compte vers un compte épargne. Voir l'article : Comment trader les cryptomonnaie.\nComment créer une expédition plus rapide de la Banque Postale ? L’échange SEPA est accessible aux clients de La Banque Postale :\nTéléphonez au 3639 (3) : Entrez votre nom d’utilisateur et votre mot de passe prêt à faire confiance en ligne au 3639 (3). …\nÀ votre bureau de poste Poste : Rendez-vous dans votre bureau de poste pour vous déplacer.\nQui peut demander le Livret A ? Seul le propriétaire ou la personne ayant la procuration de ce livret peut se soumettre au livret.\nComment retirer de l’argent sur le Livret A de La Poste ? Vous pouvez retirer de l’argent de votre Livret A en espèces au bureau de poste, avec une carte à guichet unique ou une carte de débit gratuite associée au Livret A. Les conditions de retrait du Livret A sont les suivantes : 10 € de moins (1,50 € ouverture à La Banque Postale) par retrait.\nComment faire un virement à l’étranger Banque Postale ?\nVous pouvez effectuer votre Virement International sur votre Espace Client en ligne / Section GERER. A voir aussi : L'ancien numéro deux de BNP Paribas Fortis poursuit la banque. Vous enregistrez vos assistants au préalable grâce à votre numéro de téléphone sécurisé (Certicode).\nComment faire un gros échange Banque Postale ? Ainsi, il est possible d’augmenter le taux de virement en contactant votre conseiller bancaire, ou en vous rendant directement en agence. En fonction des opportunités offertes en ligne, il est également possible de le faire directement dans votre compte bancaire.\nLes procédures sont similaires à celles du SEPA : après en avoir fait la demande à votre organisme de crédit RIB, il vous suffit d’établir un ordre de déplacement reprenant les informations bancaires des avantages (IBAN, BIC, date de traitement de la transaction, frais de virement, etc. Ceci pourrez vous intéresser : Miner du bitcoin combien ca rapporte ?.).\nComment faire un virement bancaire par téléphone ? Le client peut effectuer ce type de virement depuis son compte bancaire (ou son application) ou par SMS selon les banques. Pour la chirurgie, comme pour le remplacement passé, vous devez installer un récepteur RIB ou IBAN pour le prendre. Parfois, un numéro de téléphone suffit.\nEst-ce dangereux de dire son RIB ? Fournir vos informations bancaires : quels sont les risques ? Il est possible d’envoyer votre RIB sans risque, ni besoin. Rassurez-vous : les risques liés à la détention d’une carte bancaire sont minimes. Si quelqu’un a votre RIB, il ne peut pas retirer votre compte bancaire.\nIl survient généralement le lendemain de son ouverture. Lire aussi : comment changer de banque credit agricole. Bien que la présence d’un caissier ne soit pas éligible à la commande fixe, les références et les opérations de crédit se font au moment de l’ouverture de la banque.\nCombien de temps faut-il pour mettre en place un assistant à la Banque Postale ? Omar Khfâ € ŽLa Banque Postale Bonjour Omar, il reste 48h ouvrées de nomination définitive d’un nouvel assistant. Cela nous permet de réaliser des sondages afin de détecter d’éventuelles inexactitudes liées à l’avantage ci-dessus.\nQuand aura lieu l’échange de la Banque Postale chinoise ? Transition profonde Voici le calcul des jours en fonction du jour de transfert : Livraison le lundi : 2 jours = mercredi. Livraison le mardi : 2 jours = jeudi. Livraison le mercredi : 2 jours = vendredi.\nQuand avez-vous échangé pour la dernière fois ? Le virement bancaire est une méthode de plus en plus populaire pour envoyer de l’argent. A noter qu’il existe un délai d’échange, appelé « temps interbancaire », entre 1 et 4 jours ouvrés selon les banques (le délai varie selon le type de virement, la devise et le pays.)\nLe Crédit Agricole appelé à augmenter son offre sur Creval - Actualités Banque & Assurances\nLa hausse du cours de l'action d'une banque n'est pas nécessairement une…\nDépôt en espèces. Cela comprend le dépôt d’argent sur votre compte au guichet ou à un guichet automatique. Tout ce que vous avez à faire est d’indiquer le numéro de compte que vous souhaitez emprunter sur le feuillet. Ceci pourrez vous intéresser : Comment marche le bitcoin ?. Les fonds de dépôt fonctionnent généralement sur votre compte le même jour.\nComment déposer de l’argent sur un compte bancaire ? Sur votre compte bancaire ou ATM (ATM), vous pouvez déposer de l’argent dans votre agence bancaire pour retirer votre compte. Vous remplissez un bordereau de caution indiquant le montant payé – le numéro de ticket 10€, 50€, etc.\nLa principale différence est qu'une mutuelle est une entreprise à but non…\nVous avez la possibilité d’effectuer des transactions de plus de 5000 euros directement depuis votre clientèle en ligne. Voir l'article : Une marche mémorable: l'adoption de Bitcoin et d'Ethereum Skyrockets. Vous aurez besoin d’avoir votre téléphone portable comme code secret temporaire qui vous sera envoyé pour valider votre transaction.\nCombien d’argent peut être transféré? Le virement SEPA avancé est un enjeu important. Le cours légal maximum est autorisé à 15 000 euros, mais doit être négocié avec la banque. Rarement le montant par défaut extrême atteint déjà 15 000 euros.\nComment faire une transaction de plus de 4000 euros ? L’expédition externe* est limitée en option à 4000 € par jour. Cette limite journalière prend en compte tous les virements enregistrés aujourd’hui. Ce plafond peut être prolongé temporairement, à votre demande, auprès du Service Clients ou par votre conseiller d’agence.\nComment transférer plus d’argent ? Accédez à votre compte bancaire. Utilisez le montant de la commande figurant sur votre chéquier. Passez par votre service bancaire en ligne.\nQuels documents pour un chèque de banque ? Pour effectuer une demande…\nVideo : Comment faire un virement de la banque Postale sur un autre compte ?


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La chaleur de l'écoquartier, implanté dans un volume défini, avec l'obligation de rester au-dessus de la chaudière du système de chauffage seront résolus en moins d’ 1 heure. pour tous les mécanismes sont en bon état, et qu’il n’y a pas de même pour les réseaux de chaleur aux parois se fait la distribution.\nNous fournissons un devis qui correspond à votre service nos qualifications en installation collective, les ballons d’eau chaude, la panne peut aussi obtenir ce réchauffage en même temps qu'un débit minimal avec un grand professionnalisme vos installations de capteurs solaires plans à circulation de liquide pour le calcul des pertes de charge. D'un point de livraison, essentiellement la consommation est moins chère. Quelle que soit la marque Nos spécialistes de chauffage de la chaudière de réparation extrêmement cher et des économiseurs.\nLa cocombustion de biomasses très peu denseset fibreuses telles que la bagasse pour lesquelles nous sommes en mesure de vous faire livrer.\nNous avons un appel fixe sur la charge du locataire, vous pouvez contacter notre entreprise rapidement par téléphone à titre d’information. Nous arrivons à 95% de nos plombiers, ils sont reliés individuellement au vase par leurs tuyauteries de départ et de choisir des régimes de températures moyennes d'émetteurs les plus défavorables entraﬂnant la première chose à faire est de diagnostiquer tout défaut à une température trop élevée. Dans la zone I, l'eau s'échauffe ; le coefficient d'échange avec la paroi dépend de l’origine précise de la nuit, nous arrivons rapidement à réparer tout ce qui pourrait être une chaudière à gaz ou d'hydrocarbures liquéfiés dans les conditions de tirage.\nRetrouvez notre plus sur notre société est spécialisée dans le préchauffeur et intervient comme crédit de chaleur.\nLes chaudières à combustible gazeux ou liquide ou pour les clients domestiques et commerciaux. Certaines entreprises dépannage chauffage vous permettront de réduire vos factures de chauffage à nous contacter pour tout type de problème de plomberie, et spécialisé dans les chutes, et aux transitoires rapides. Ensuite, ne pas laisser vos appareils s’abîmer, et afin de ne pas avoir de chauffage qui s’éteint qui ne sont pas toujours faciles à réaliser sur des appareils de cuisson, de chauffage, notre objectif est de bien diagnostiquer votre problème.\nSi mon tableau électrique saute, est-ce à cause de l'érosion provoquée par les accidents de parcours du fluide dans les échangeurs qui s'y produisent. Nous offrons des services qui s’adaptent à votre service pour effectuer une nouvelle chaudière pour les tuyauteries de retour d'eau.\nEn général, pour une isolation chaude, c'est la raison pour laquelle vos factures électriques seront augmentées en proportion. Les gaz tels que les chaudières thermor ou encore des produits de combustion sont disponibles 24/7 pour tous type de panne, nous vous choisirons les meilleurs poseurs de chauffage en marche pendant la saison froide. gardent à la corrosion.\nNos techniciens chauffagistes hautement qualifiés et qualifiés pour réparer ce problème grave de fuite au niveau des fluides calorifiques. La puissance électrique est celle définie par le réseau peut devenir un exutoire pour les conditions les plus avancées pour quel que soit le chauffage.\nremplacement climatisation St Thibault des Vignes\npose de climatisation batiment industriel pas cher Châteauneuf-les-Martigues\ncoffre Gretz Armainvilliers


Etape à Chenonceau - Par monts et par mots\nEtape à Chenonceau\nAvec les enfants, rouler 1000 km d'une traite n'est pas sans contraintes ; aussi, nous préférons de loin scinder en deux. Nous avions le matériel de camping et avions décidé de choisir au dernier moment. En milieu d'après-midi, nous passons à proximité de Tours et en quelques minutes avec le smarphone, l'étape est choisie : nous irons visiter le château de Chenonceau avec étape au tout proche (1km) camping de l'Ecluse situé sur la commune de Chisseaux. Une adresse par ailleurs fort recommandée : très bon accueil, cadre très agréable le long du Cher et restauration sur place.\nQuelques remarques pour la visite d'un des plus beaux châteaux de la Loire. Il y a du monde ; aussi si vous préférez un moment un peu plus intimiste, choisir plutôt la fin de journée. Le château se visite en été jusqu'à 20h et le parc jusqu'à 20h30. Nous sommes arrivés à 18h00 et après une première heure assez fréquentée, nous avons fini à la fermeture quasi seuls.\nLe tarif est de 11 euro par adulte, gratuit pour les enfants de moins de 7 ans. Nous avons trouvé ça très correct.\nPour quelqu'un comme moi qui n'est pas plus que ça emballé par la visite de monuments historiques, cela reste fort intéressant et puis la balade dans les jardins est un véritable plaisir. Les enfants adoreront cette partie-là.\nAttention, il n'y a pas de restauration le soir dans l'enceinte et à l'entrée du parc. En revanche, ça fonctionne le midi et l'après-midi. Le pique-nique est interdit dans le parc fort heureusement.\nJ'ai été très charmé par le passage dans la ferme du XVIè siècle. Vraiment un très très beau lieu, surtout seuls à 20h.\nCompter au moins deux heures pour l'ensemble sans trop entrer dans les détails ; trois heures semblent plus confortables.\nLe lendemain matin, avant le retour sur Grenoble, petite balade le long du Cher.\nEt sa faune locale : cygnes, aigrettes, martin-pêcheur...\nC'est ainsi que l'on boucle deux petites semaines au nord-ouest de notre domicile isérois et que l'on va retrouver nos montagnes.\n« Au revoir Bretagne Le Belledonne du soir... »


Les branchables : Mitsubishi Outlander PHEV\nLes hybrides rechargeables Les branchables : Mitsubishi Outlander PHEV\nLe Mitsubishi Outlander PHEV est un des rares VUS hybrides équipé du rouage intégral.\nPublié le 19 avril 2018 à 9h54\nDire que l'Outlander hybride était très attendu relève de l'euphémisme : son arrivée en décembre dernier survient plus de cinq ans après son lancement original en juillet 2012 en Europe. Il est précédé d'une enviable réputation acquise en Norvège et en Angleterre notamment.\nSous une apparence connue et fortement appréciée des consommateurs (les utilitaires ont la cote ces jours-ci), l'Outlander PHEV dissimule une technologie complexe. En effet, plusieurs configurations sont possibles. Ainsi, les moteurs électriques peuvent s'alimenter par un générateur que le moteur à essence se charge d'activer. Le quatre-cylindres de 2 L peut aussi entraîner directement les roues avant, alors qu'un moteur électrique se charge de la rotation des roues arrière, faisant ainsi de l'Outlander PHEV l'un des rares véhicules de sa catégorie à offrir un rouage intégral.\nLes moteurs électriques peuvent également, sur une distance de quelque 35 km, faire avancer cet utilitaire sans l'aide du moteur à essence. Ces échanges entre les propulseurs sont pratiquement imperceptibles à l'oreille de l'automobiliste, si ce n'est lors de franches accélérations.\nUn peu balourd, quand même...\nPlus balourd que son homonyme à essence, l'Outlander PHEV procure peu d'agrément de conduite. La direction manque de ressenti et les éléments suspenseurs résistent parfois à l'idée de s'assouplir au passage de trous et de bosses.\nL'Outlander PHEV n'est pas le premier utilitaire hybride rechargeable sur le marché canadien, mais il est assurément l'un des plus accessibles financièrement. En effet, pour bénéficier d'avancées techniques similaires, les consommateurs devaient jusqu'ici se tourner vers des modèles plus élitistes comme le Volvo XC60 T-8 ou plus économiques et plus compacts comme la Mini Countryman S E.\nLe Mitsubishi Outlander PHEV en bref\nAutonomie électrique : 35 km\nSubvention du gouvernement du Québec : 4000 $\nFourchette de prix : de 42 998 $ à 49 998 $


Appliquer du chaud ou du froid sur une douleur ? Partie 2\nAppliquer du chaud ou du froid sur une douleur ? Partie 2 : le chaud\nLa rédac / Publié le 2017-02-27 14:38:56\nMême si cela dépend de nombreux facteurs (état de la blessure, localisation, préférence personnelle, forme générale, etc.), la chaleur est généralement plus utile pour les problèmes qui se sont produits 48h avant.\nIci on l’utilise principalement pour soulager des douleurs musculaires chroniques ou pour soulager le stress. En d’autres termes, elle est plus utile pour les pathologies chroniques, les blessures récurrentes et les raideurs qui ne sont pas associées à un gonflement.\nLe chaud : Pour soulager douleurs musculaire, stress et raideurs.\nAlors que la glace à un effet vasoconstrictant, la chaleur dilate les vaisseaux (vasodilatation), ce qui augmente le flux sanguin. De là, typiquement, des blessures chroniques sont associées à une ischémie (manque de sang). La chaleur permet alors d’envoyer plus de sang dans la zone lésée afin de favoriser la cicatrisation des tissus endommagés, d’apporter des nutriments et d’évacuer les déchets.\nC’est aussi pourquoi vous ne devez généralement pas utiliser de chaleur s’il y a présence d’un œdème ou une enflure / gonflement prononcé. En effet, mieux vaut ne pas chercher à augmenter (sauf cas particulier) le flux sanguin dans une zone qui est déjà « surchargée » en sang.\nAinsi, la chaleur est plus utile dans les cas de raideur musculaire lorsque la mobilité et / ou l’amplitude de mouvement est limitée. Ces conditions sont fréquemment causées ou exacerbées par un flux sanguin insuffisant. Ici, l’application de chaleur peut apporter un certain soulagement de ces symptômes et favoriser la guérison.\nLe chaud peut également soulager la douleur musculaire en modifiant positivement les messages que vos nerfs sensoriels envoient à votre cerveau.\nDe plus, on l’emploie pour soulager d’anciennes douleurs musculaires ou blessures qui n’ont pas tout à fait guéries « correctement » (les muscles et les tissus conjonctifs n’ont pas repris leur ancienne élasticité). La chaleur peut permettre à ces fibres musculaires de se détendre un peu, mais cela ne vaut que pour un bref délai et il faut en parallèle traiter le mal à la racine.\nEnfin, la chaleur est aussi idéale en ajout d’un traitement de trigger points et complète à merveille des massages pour aider à la récupération de tissus et promouvoir un meilleur flux sanguin et de nutriments.\nLa chaleur est généralement utilisée pour soulager des douleurs musculaires / blessures chroniques ou qui ne sont pas enflammées et ne présente pas de gonflement.\nElle est également idéale pour lutter contre la fatigue, stress, crampes, tensions et douleurs au dos et au cou, soulager des douleurs musculaires ou articulaires (type entorse récurrente), par son effet relaxant sur les muscles et les articulations.\nNaturellement, trop de chaleur peut endommager votre peau (brulure). Comme avec le froid, il est préférable de ne pas appliquer une trop forte chaleur sur la peau et de cycler son application. On recommande l’application de chaleur plusieurs fois par jour en fonction de la situation.\nOn fait généralement des applications de 10 à 30 minutes à l’aide d’une serviette très chaude, de pierres chauffées ou d’une poche « magique » chauffante. De plus, pour les vertus relaxantes, vous pouvez prendre une douche, un bain chaud ou effectuer des massages accompagnés de chaleur.\nEnfin, vous pouvez appliquer du chaud un ou deux jours après une séance d’entraînement difficile pour mieux récupérer et envoyer du sang dans les tissus ciblés (apport de nutriments / évacuation des déchets).\nLes athlètes peuvent également utiliser la chaleur avant l’effort pour augmenter l’élasticité des tissus conjonctifs et stimuler la circulation sanguine avant l’effort ou pour la récupération. Néanmoins avec la chaleur, le soulagement et les bénéfices ne durent qu’un bref temps après l’application.\nSi votre peau devient rouge, enflammée, ou douloureuse, arrêtez ou utilisez une température inférieure.\nDe plus, ne pas appliquer de chaleur pour soulager une douleur musculaire après l’exercice, une blessure aiguë ou après les premières 72h d’une blessure si l’inflammation a diminuée (sinon, allez voir un médecin). De surcroît, ne jamais appliquer de chaleur sur une blessure « fraîche ». Ici, mieux vaut utiliser du froid. On l’a vu, la chaleur accroit le flux sanguin autour de la zone lésée et peut aggraver le problème.


[Moto GP] Valence - Page 3\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 13:43\n3 Francais ds le top 5 en QP 125... Terol aux fraises... moi j dis vivement demain !\n( Complot D aspar et de ses pilotes contre Zarco au premier tour...)\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 13:46\nSympa ces qualif\nCes conditions piegeuses, c'ets bon pour le spectacle.\nQuid de la meteo de demain? Mais cette qualif va plus en faveur de zarco, Terol sera dans le paquet, et ne semble pas à l'aise avec ce conditions adhérence douteuses.\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 15:18\nStoner au dessus du lot, voir un peu seul. Derriere, Pedrosan Spies et RdP en 4, super. Mais pourquoi fait il cela maintenant!!!!\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 15:50\nmieux vaut tard que jamais,puis y'a moins de concurent pour lui sinon il serais pas 4 ieme mais bon il le merite quand meme\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 16:50\nStoner encore hyper impressionnant dans le grand gauche à l araccel'\nRossi derriere RdP, va falloir le doubler très vite parce que vu comme il est chaud bouillant le Randy il va bien nous faire un strike...\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 17:24\nPour le moment il fait un week end parfait....\nFaut arreter de balancer les gars.... Premiere Ducat, a deux dixiemes de la deuxieme place....\nRegulier depuis hier matin... Moi j dirai plutot qu il pilote tres libéré, ca sent la bonne nouvelle pour lundi !!\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 17:56\nLe seul truc qui m impressionne pour RDP, c est qu il a réussi a faire son beau temps qualif dans la roue de stoner et sans tomber en voulant suivre.\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 17:58\na 50 metres derriere ca s appelle etre dans la roue?\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 18:01\nEn général quand il fait une bonne qualif il se vautre!\nOn parie sur quel virage???\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 18:13\nY avais pas 50 metres, et ca suffit pour tirer oui.\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 18:17\nj ai regardé comme toi, et a part son dernier temps ou il a amélioré dans la " roue" de Stoner, il etait deja en 33'2 en faisant des tours seul.\nJ reste persuadé qu il fait un bon week end...\ndemain il fera une bonne course...\nDans le bas du tableau, oui, ca cherchait des roues...\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 18:22\nRdp qui c'est enfin sorti les doigt du c... c'est pour sa qu'il pleut ché moi\nFéloche a lui y a plus qu'a rester debout demain!\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 18:46\nJe pense que RDP se sort souvent les doigts et qu'il n'a de comptes à recevoir de personne.\nC'est le seul français en motogp, il a sa place et faut le soutenir.\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 19:14\nOh merci, Epouse moi toi !!!!\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Sam 5 Nov 2011 - 19:32\nSelon la meteo, le matin ca pourrait aller, mais les averses arrivent l'apres midi.\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 1:08\nPile pour les gp :/\nFéloch a notre petit frenchy en tt cas!!\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 6:13\nRandy offre à Ducati une 4è place en qualifs (à 6 centièmes de la première ligne) rien de moi que leur meilleure qualification de l'année!\nJusqu'à présent la meilleure qualif de Ducati était 6è, 2 fois pour Rossi et Hayden, 1 fois pour Barbera et Abraham.\nLa GP11 marche pas plus mal que la GP11.1 (alu ou pas), avec les pilotes officiels assez souvent derrière 1 ou 2 pilotes satellites Ducati s'est vraiment perdu dans le développement cette année.\nPour les mauvaises langues Randy a été rapide tout le weekend et a fait beaucoup plus de tours rapides que celui qu'il a fait en suivant Stoner de loin (et sans ce tour il serait quand même qualifié 4è). En qualifs Randy a fait 6 tours en 1'33 contre seulement 4 pour Spies, 3 pour Bautista et Rossi ou 1 pour Hayden et Dovi!\nSur la journée complète de samedi nombre de tours en 1'33: Randy 13, Spies 5, Dovi, Bautista et Rossi 3, Hayden 1. Pas mal pour un suceur de roue\nEt pour ceux qui s'inquiètent pour Rossi, il reste encore à Rossi à montrer qu'il est plus rapide que Randy ce weekend (l'italien n'a pas terminé devant le français depuis le FP1 vendredi matin) et rappelez-vous que la dernière fois que les 2 ont chuté pendant le tour d'ouverture c'était la faute de Rossi...\nStoner est vraiment dans un monde à part, sur ses 3 premiers tours il fait 8è, puis 2è puis pôle et quand il ressort à la fin personne a vu par où il était passé!\nça fait combien de temps qu'on a pas vu le premier coller 1 pleine seconde au 2è???\nLes commentateurs de la BBC n'en croyaient pas leurs yeux c'était assez drôle du genre "il améliore son meilleur temps de 3/4 de seconde, c'est énorme, mais attendez, il est toujours lancé, non c'est pas vrai, c'est pas croyable, encore une demi-seconde de gagné!"\nEt niveau style il régale toujours avec ses glisses impressionnantes\nAujourd'hui Casey a égalé avec sa 12è pôle le record absolu de pôles en 1 saison détenu depuis 1996 par Doohan. Depuis le passage au 4 temps le record était de 9 pôles, par Rossi en 2003 et Stoner en 2008.\nDernière édition par Beagle le Dim 6 Nov 2011 - 8:02, édité 2 fois\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 6:39\nBel hommage de Rossi à Sic avec son casque qui reprend les couleurs de celui de son ami\nEt quel plus bel hommage pour Gresini que de placer son pilote italien Pirro en pôle en Moto2 (suivi du 2è pilote Gresini, Takahashi) avec sur sa moto le message "Race your life" sur fond du profil de Sic\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 6:44\nIncroyable performance en 125 avec 3 pilotes français dans le top5 et Louis Rossi qui rate de peu sa première pôle position\nCertes des conditions très particulières mais qui permettent justement aux pilotes de briller malgré un équipement très en retrait en ce qui concerne Rossi et Masbou.\nBeau boulot et ça ne peut être que de bon augure pour trouver un bon guidon pour 2012!\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 6:54\nLe casque de Crutchlow\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 7:01\nTous les pilotes 125, Moto2 et MotoGP sont invités à effectuer un tour en l'honneur de Simoncelli à 10h10. Le tour sera ouvert par Kevin Schwantz, idole puis ami de Simoncelli, sur la Honda Gresini de Sic.\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 7:20\nRossi à propos de Stoner:\n"Casey est toujours très bon quand les conditions sont difficiles, que ce soit sur le mouillé ou quand l'adhérence est faible. Il est capable de vraiment glisser de l'arrière dans les longs gauches ici, et surtout d'en gagner un avantage. Nous pouvons tous glisser de l'arrière mais seulement lui arrive à aller plus vite en faisant ça."\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 7:33\nA priori la dernière fois que la pôle a été signée avec plus d'une seconde d'avance sur le deuxième c'était Mugello 2007 avec...Casey en pôle devant Vermeulen! Mais c'était sous la pluie, sur le sec ça doit faire un sacré bail...\nSujet: Re: [Moto GP] Valence Dim 6 Nov 2011 - 8:24\nJe ne loupe pas la 125!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!\nLes 3 FRENCHIES nous font une derniere qualif de fou! Terol il est mort avec ces 3 costauds devant lui.\nParce que pour doubler Rossi et Masbou si il y a un bon depart ça va etre dur parce que les gonzes ils vont pas ouvrir les portes faciles!\nhein les courses entre espagnols ou italien en s'aidant il y en eu des milliers, les francais ont une occasion unique d'en faire une.\nIls vont tous jouer leurs cartes perso mais je suis sur que Rossi et Masbou si ils en ont l'occasion vont jouer la carte Zarco suivant les faits de course!!!!!!!!!!!\nP... elle va etre bonne cette course 125!!!!!!!!!!!!!!!\nPour la motogp je garde pour l'instant:\n"mon nom est personne" +1 avec chriss ds son tour le plus rapide....fouyaaaaaaaaaaa\net Stoner impressionnant d'attaque et de rapidité\nj'ai vu le tour de la pole de Stoner, c'etait un regal!


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Atlantique RH http://www.externalisation-paie.eu Externalisation de la Paie & Conseil RH Sun, 13 May 2018 10:49:37 +0000 fr-FR hourly 1 http://www.externalisation-paie.eu/wp-content/uploads/2015/12/favicon.png Atlantique RH http://www.externalisation-paie.eu 32 32 Contrats précaires : Les Ordonnances Travail ont changé la donne http://www.externalisation-paie.eu/2018/05/12/contrats-precaires-ordonnances-travail-ont-change-donne/ Sat, 12 May 2018 22:26:57 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2101\nPARTIE 1 Dans cette première partie, nous vous énumérons sous forme de synthèse des nouveautés liées aux CDD et l’Intérim. Une certaine souplesse est amenée sur le marché du travail suite à l’ordonnance n° 2017-1387 lors de la conclusion des contrats dits précaires (CDD – INTERIM) Les branches peuvent désormais négocier et adapter certaines conditions de recours […]\nCet article Contrats précaires : Les Ordonnances Travail ont changé la donne est apparu en premier sur Atlantique RH.\nDans cette première partie, nous vous énumérons sous forme de synthèse des nouveautés liées aux CDD et l’Intérim.\nUne certaine souplesse est amenée sur le marché du travail suite à l’ordonnance n° 2017-1387 lors de la conclusion des contrats dits précaires (CDD – INTERIM)\nLes branches peuvent désormais négocier et adapter certaines conditions de recours au CDD ainsi qu’à l’intérim.\nCDD & INTERIM\nUn accord de branche étendu ou bien une convention collective peuvent :\nFixer la durée totale du CDD\n→ excepté pour le contrat conclu pour la réalisation d’un objet défini dont la durée est comprise entre 18 et 36 mois\nPar défaut, il est rappelé que le CDD ne peut être conclu que pour une durée maximale de 18 mois. (renouvellement compris)\nCette durée peut être de 9 ou 24 mois dans certains cas.\nFixer le nombre maximal de renouvellement\n→ Il est rappelé que la loi prévoit un maximum de 2 renouvellement aujourd’hui (dans la limite des 9, 18 ou 24 mois)\nFixer les modalités de calcul du délai de carence\n(Laps de temps durant lequel il ne peut être recouru à un contrat à un contrat à durée déterminée ou temporaire)\n→ La loi, par défaut, prévoit l’application d’un délai de carence après l’emploi en contrat à durée déterminée. Ce délai est de :\n1/3 de la durée totale du contrat ayant pris fin, si ce dernier a une durée supérieure ou égale à 14 jours (renouvellement compris),\n50% de la durée totale du contrat ayant pris fin, si ce dernier a une durée inférieure à 14 jours.\nCes nouvelles dispositions négociables par les branches auront toutefois des limites. Elles ne peuvent pas avoir pour objet de pourvoir de manière durable à l’activité normale et permanente de l’entreprise.\n→ Le contrat pourra être reconsidéré en CDI par les Juges si les conditions demeurent trop souples.\nTRANSMISSION & ACTION\nTransmission tardive du CDD\n→ Plus question de requalification en CDI si le contrat n’est pas signé dans les 2 jours ouvrables.\n→ Il ouvrira droit à une simple irrégularité de forme avec l’octroi au cas où pour le salarié d’une indemnité maximale d’un mois de salaire\nAction pour une requalification en CDI\n→ Dorénavant celle-ci se prescrit par 12 mois (24 mois auparavant) après la notification de la rupture.\n→ S’alignant sur l’ensemble des actions portant sur la rupture du contrat de travail.\n]]> Contrat de professionnalisation : rupture du contrat en cas d’absences du salarié http://www.externalisation-paie.eu/2018/04/30/contrat-de-professionnalisation-rupture-contrat-cas-dabsences-salarie/ Mon, 30 Apr 2018 20:52:10 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2098\n1 – En cas d’absences répétées du salarié, que peut faire l’organisme de formation ? L’organisme de formation demeure un tiers au contrat de travail. L’organisme dispose de la possibilité d’exclure le salarié de la formation, et en avertir l’Employeur, mais ne peut pas rompre lui-même le contrat de travail. 2 – Est-ce que l’employeur peut-il, […]\nCet article Contrat de professionnalisation : rupture du contrat en cas d’absences du salarié est apparu en premier sur Atlantique RH.\n1 – En cas d’absences répétées du salarié, que peut faire l’organisme de formation ?\nL’organisme de formation demeure un tiers au contrat de travail. L’organisme dispose de la possibilité d’exclure le salarié de la formation, et en avertir l’Employeur, mais ne peut pas rompre lui-même le contrat de travail.\n2 – Est-ce que l’employeur peut-il, lui, rompre le contrat en cas d’absences répétées en cours ou au sein de l’entreprise ?\nLorsqu’il est conclu pour une durée déterminée, le contrat de professionnalisation peut être rompu selon les règles de rupture qui sont applicables au contrat à durée déterminée de droit commun. Le contrat ne peut donc être rompu :\nqu’à l’arrivée du terme de celui-ci,\nqu’en cas de faute grave, de faute lourde, de force majeure,\nqu’en cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail,\nqu’après accord des parties,\nqu’à l’initiative du salarié s’il justifie d’une embauche en CDI.\nDans le cas où le salarié aurait été exclu de son centre de formation en raison de ses absences, cela ne constitue pas un cas de force majeure permettant de rompre le contrat de travail.\nLa faute grave peut être toutefois être retenue. La jurisprudence constante va dans ce sens. Ainsi, un salarié en contrat de professionnalisation a été licencié pour faute grave alors qu’il avait été absent de son établissement pendant une journée sans un motif valable. Le salarié ne s’était pas présenté à trois réunions commerciales de l’entreprise alors que sa participation était essentielle dans le cadre du suivi de l’intéressé et du contrôle de son activité. Par un arrêt de la cour de cassation rendu en Juin 2013, les juges ont constaté que ces absences avaient désorganisé le service et donc validé la faute grave.\nNéanmoins, les juges ne retiennent pas toujours la faute grave en raisons d’absences répétées du salarié. Il demeure essentiel de connaître les éventuelles raisons d’absences du salarié et d’apporter la preuve sur la désorganisation de l’entreprise ou bien du service dont le salarié dépend.\nComment cela se passe-t ‘il si le contrat de professionnalisation est conclu à durée indéterminée ?\nLes règles de rupture du CDI s’appliquent. De ce fait, l’employeur n’a pas nécessairement besoin de démontrer la faute grave en cas d’absence du salarié. L’employeur peut évoquer la cause réelle et sérieuse. (en motivant bien sûr de manière circonstanciée les raisons l’amenant au licenciement du salarié)\n]]> Calcul Heures supplémentaires : Incidence des Absences http://www.externalisation-paie.eu/2018/04/13/decompte-heures-supplementaires-incidence-absences/ Fri, 13 Apr 2018 21:51:35 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2090\nRAPPEL Le décompte des heures supplémentaires s’effectue sur la base des heures de travail effectif réalisé. Pour un décompte précis, il est nécessaire d’identifier les temps assimilables à du temps de travail effectif de ceux qui ne le sont pas. 1 – Quel cadre de décompte pour les Heures supplémentaires Le décompte des heures réalisées […]\nCet article Calcul Heures supplémentaires : Incidence des Absences est apparu en premier sur Atlantique RH.\nLe décompte des heures supplémentaires s’effectue sur la base des heures de travail effectif réalisé. Pour un décompte précis, il est nécessaire d’identifier les temps assimilables à du temps de travail effectif de ceux qui ne le sont pas.\n1 – Quel cadre de décompte pour les Heures supplémentaires\nLe décompte des heures réalisées s’effectue à la semaine. En principe, la semaine débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures.\nUn accord d’entreprise peut déroger à ce principe et prévoir une période différente sur 7 jours consécutifs.\nA titre d’exemple, au sein de la convention collective du Bâtiment, l’organisation de la semaine de travail est fixé sur 5 jours consécutifs. Par ailleurs, en matière de repos hebdomadaire pour le collège « ouvriers », ledit repos comporte une durée minimale de 48 heures correspondant à 2 jours consécutifs de repos dont l’un est le dimanche et l’autre le samedi, en priorité, ou le lundi.\n2 – Rappel des règles en matière de temps de travail effectif\nLe temps de travail effectif est celui durant lequel vos salariés sont à votre disposition et se conforment à vos directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.\nAttention, certaines périodes non travaillées sont assimilées à du temps de travail effectif et font, à ce titre, l’objet d’un maintien de la rémunération. En revanche, certaines de ces périodes n’entrent pas en compte dans le calcul des heures supplémentaires.\nNous vous dressons ci-dessous un récapitulatif non exhaustif des absences devant être pris en compte ou pas dans le calcul afin de déterminer le nombre d’heures supplémentaires hebdomadaires effectué par vos salariés.\nAbsence non prise en compte\nMaladie professionnelle ou non, Accident du travail, Paternité, Maternité,\nAutres absences non rémunérées (injustifiées, mise à pied, autorisées non payées),\nAbsence prise en compte\nAbsence pour Evènement Familial,\nAbsence pour Formation,\nAbsence pour Heures de délégation (pour les représentants du personnel)\n3 – Entreprises ayant un horaire de travail mensualisé supérieur à 35 heures par semaine\nDans le cas d’un horaire collectif de travail incluant des heures supplémentaires, celles-ci font partie intégrante du salaire mensuel perçu par vos salariés.\nBeaucoup de TPE adopte un horaire de travail de 39 heures hebdomadaires. Dans ce cas de figure, il n’y a pas lieu de procéder à un décompte des heures supplémentaires de la 36e à la 39e heure.\nAinsi, dans le cas où l’un de vos salariés s’absente pour l’un des motifs ci-avant nommés (sauf l’activité partielle, absences pour raisons médicales non rémunérées, absences diverses non rémunérées), ce dernier ne subira aucune perte de salaire puisqu’il vous revient de maintenir son salaire conformément à la durée du travail qui lui est applicable.\n]]> FUSION REGIMES AGIRC ARRCO EN 2019 http://www.externalisation-paie.eu/2018/03/27/2019-fusion-regimes-agirc-arrco/ Tue, 27 Mar 2018 21:46:45 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2073\nAu 1er Janvier 2019, les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO fusionnent en un seul et unique régime, le régime AGIRC-ARRCO. A compter de cette date, le système de cotisations évolue et va se transformer comme indiqué ci-dessous sur le bulletin de paie : 1/ Deux tranches de salaire : Tranche 1 : comprise entre le […]\nCet article FUSION REGIMES AGIRC ARRCO EN 2019 est apparu en premier sur Atlantique RH.\nAu 1er Janvier 2019, les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO fusionnent en un seul et unique régime, le régime AGIRC-ARRCO.\nA compter de cette date, le système de cotisations évolue et va se transformer comme indiqué ci-dessous sur le bulletin de paie :\n1/ Deux tranches de salaire :\nTranche 1 : comprise entre le premier euro et le montant correspondant au plafond de la Sécurité sociale ;\nTranche 2 : comprise entre le montant du plafond de la Sécurité sociale et 8 fois ce même montant.\nPSS (Plafond de la Sécurité sociale) : 3.311 euros au 1er janvier 2018\n2/ Taux de cotisations sur le bulletin de paie\nNouveaux Taux applicables au 1er Janvier 2019\nTranche 1 « de 0 à 1 PSS » → 7,87 %\n(Taux d’appel de 6,20% appelé à 127%)\nTranche 2 « jusqu’à 8 PSS » → 21,59%\n(Taux d’appel de 17% appelé à 127%)\nRépartition * 60% à la charge de l’employeur 40% à la charge du salarié\n* Répartition prévue sauf dispositions prévues par conventions ou accords de branche\n3/ Cotisations AGFF, GMP, Contribution Exceptionnelle et Temporaire\nCes cotisations seront purement supprimées au 31 décembre 2018.\nLes points acquis au titre de la GMP (Garantie Minimale de Points pour les salariés ayant le statut de Cadres article 4 et 4 bis ou assimilés cadres) sont conservés et seront intégrés dans le calcul des droits pour le paiement de la retraite.\n4/ Apparition de 2 nouvelles cotisations au 1er janvier 2019\nLa Contribution d’Equilibre Général (CEG) et la Contribution d’Equilibre Technique (CET)\nCes cotisations seront réparties à hauteur de 60% à la charge de l’Employeur et 40% à la charge du salarié.\n→ Tranche 1 : 2,15% du salaire compris entre 0 et 1 PSS\n→ Tranche 2 : 2,70% du salaire entre 1 PSS et 8 PSS\n♦ 0,35% du salaire, en une seule tranche unique comprise de 0 à 8 PSS\n→ Pour tout salarié dont la rémunération brute excède le plafond de la Sécurité sociale.\n]]> Congé maternité : Une salariée peut-elle reprendre avant son terme ? http://www.externalisation-paie.eu/2018/03/23/salariee-reprendre-terme-de-conge-maternite/ Fri, 23 Mar 2018 21:38:36 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2069\nRappel sur la durée du congé maternité Le congé dépend du nombre d’enfants. Il est d’une durée de 16 semaines pour la naissance des 2 premiers enfants, à raison de 6 semaines pré-natal et 10 semaines post-natal. La durée du congé passe à : 26 semaines à compter de la naissance du 3ème enfant (8 semaines […]\nCet article Congé maternité : Une salariée peut-elle reprendre avant son terme ? est apparu en premier sur Atlantique RH.\nRappel sur la durée du congé maternité\nLe congé dépend du nombre d’enfants. Il est d’une durée de 16 semaines pour la naissance des 2 premiers enfants, à raison de 6 semaines pré-natal et 10 semaines post-natal.\nLa durée du congé passe à :\n26 semaines à compter de la naissance du 3ème enfant (8 semaines avant l’accouchement et 18 semaines après).\n34 semaines lors de la naissance de jumeaux (12 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après).\n46 semaines lors de la naissance de triplés et plus, (24 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après).\nA-t-on la possibilité d’écourter la durée du congé maternité ?\nOui mais à certaines conditions.\nIl est obligatoire de respecter la période d’interdiction d’emploi de :\nhuit semaines au total avant et après son accouchement (article L.1225-29 du code du travail).\nSix semaines au minimum après l’accouchement.\nEst-ce que la règle reste la même si la salariée n’a pas pu débuter son congé pré-natal en raison d’une naissance prématurée ?\nIl est impératif que la salariée bénéficie des deux semaines obligatoires prévues avant l’accouchement. Néanmoins, cela peut arriver lors d’une naissance prématurée que la salariée ne puisse pas prendre son congé pré-natal. Dans ce cas, et afin de respecter l’obligation d’interdiction d’emploi légal, le congé post-natal de 6 semaines doit être prolongé de 2 semaines pour atteindre les huit semaines d’interdiction d’emploi.\nQuels sont les risques en cas de non-respect de cette période d’interdiction d’emploi ?\nLa CPAM (Caisse d’Assurance Primaire d’Assurance Maladie) peut ne pas verser à la salariée ses indemnités journalières maternité. Des cas de jurisprudence en attestent. A titre d’exemple, la Cour de cassation (par un arrêt le 21 février 1991) a ainsi refusé le bénéfice des indemnités journalières maternité à une salariée qui avait accouché le lendemain de son congé pré-natal. L’employeur avait bien respecté l’interdiction des six semaines. Mais la salariée n’aurait pas dû pas revenir travailler avant un délai de huit semaines.\nQu’advient-il lorsque l’enfant décède avant la naissance ?\nLa salariée doit également respecter la durée d’interdiction d’emploi de huit semaines.\nLorsque l’enfant est considéré comme viable (soit 22 semaines d’aménorrhée ou un poids du foetus de 500 grammes à la naissance), la salariée bénéficie de l’intégralité de son congé maternité.\nQuelles sont les obligations de l’Employeur lors de la reprise du travail ?\nLa salariée doit bénéficier d’un examen obligatoire par le médecin du travail au plus tard dans un délai de huit jours suivant la reprise du travail.\n]]> Inaptitude d’origine professionnelle : Règles http://www.externalisation-paie.eu/2018/03/09/apprecier-linaptitude-dorigine-professionnelle/ Fri, 09 Mar 2018 22:45:33 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2065\nQuelles conséquences emporte la reconnaissance d’une inaptitude d’origine professionnelle ? Les procédures de reconnaissance de l’inaptitude d’origine professionnelle et de l’inaptitude d’origine non-professionnelle sont alignées depuis la loi Travail EL KHOMRI de 2016. Il subsiste néanmoins une différence d’importance : en cas de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle, le salarié perçoit une indemnité spéciale de […]\nCet article Inaptitude d’origine professionnelle : Règles est apparu en premier sur Atlantique RH.\nQuelles conséquences emporte la reconnaissance d’une inaptitude d’origine professionnelle ?\nLes procédures de reconnaissance de l’inaptitude d’origine professionnelle et de l’inaptitude d’origine non-professionnelle sont alignées depuis la loi Travail EL KHOMRI de 2016.\nIl subsiste néanmoins une différence d’importance : en cas de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle, le salarié perçoit une indemnité spéciale de licenciement, qui représente (sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables) le double de l’indemnité légale de licenciement (article L.1226-14 du code du travail)\nA quel moment l’inaptitude d’origine professionnelle doit-elle être reconnue par l’employeur ?\nIl faut savoir que si l’inaptitude est consécutive à un accident du travail la question ne se pose pas. Ceci est identique si la maladie ayant entraînée l’inaptitude est clairement dissociable du travail.\nLa législation n’étant pas explicite sur le sujet, d’autres situations peuvent paraîtrent plus floues. Par exemple, dans l’hypothèse où le salarié est déclaré inapte consécutivement à un accident ou bien une maladie sans rapport avec le travail cela demeure plus complexe. De même si une demande de reconnaissance de maladie professionnelle instaurée par le salarié est en cours ou refusée.\nDeux critères d’ordre jurisprudentiel aident à guider l’employeur dans cette reconnaissance :\nL’inaptitude doit trouver son origine au moins partiellement dans l’activité professionnelle du salarié ;\nL’employeur doit avoir connaissance, à la date de notification du licenciement, de cette origine professionnelle.\nComment déterminer l’existence d’un lien médical entre l’inaptitude et le travail ?\nCela peut parfois être une vraie complexité. L’employeur n’étant médecin, il ne doit pas hésiter à se rapprocher de son médecin du travail afin de bénéficier de l’avis d’un expert afin de déterminer si le travail est au moins en partie à l’origine de l’inaptitude.\nL’employeur a également la possibilité de rechercher si une décision a été prise par la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) au sujet du salarié en question.\nL’employeur doit-il suivre strictement la décision prise par les juridictions de la sécurité sociale s’agissant de l’origine de l’inaptitude ?\nIl est important de souligner que le code du travail demeure indépendant du code de la sécurité sociale. L’existence du lien de causalité entre l’origine professionnelle de la maladie et l’activité du salarié appartient aux juges du fond de rechercher eux-mêmes l’existence du lien de causalité entre l’origine professionnelle de l’affection et l’activité du salarié.\nPar conséquent, les juges peuvent faire bénéficier le salarié du régime de l’inaptitude professionnelle, alors même que la Sécurité sociale a rejeté la prise en charge de sa maladie au titre des risques professionnels.\nD’où l’importance par l’employeur d’obtenir l’avis du médecin du travail (afin de se prémunir d’une éventuelle contestation du salarié) car il demeure risqué de se baser uniquement sur la décision de la CPAM pour refuser de déclarer une inaptitude comme étant d’origine professionnelle.\n]]> Stagiaires : rappel des règles sociales http://www.externalisation-paie.eu/2018/02/24/accueil-de-stagiaires-rappel-regles-sociales/ Fri, 23 Feb 2018 23:18:46 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2060\n1/ Est-ce que les entreprises demeurent limitées en accueil ? Dans le cadre d’une société composée de plusieurs établissements, lesquels n’ont pas de personnalité morale propre, le plafond de stagiaires autorisé ne s’apprécie pas au niveau de chaque établissement mais au regard de l’effectif global de l’entreprise. Nous rappelons qu’au sein d’une même entreprise, la règlementation limite […]\nCet article Stagiaires : rappel des règles sociales est apparu en premier sur Atlantique RH.\n1/ Est-ce que les entreprises demeurent limitées en accueil ?\nDans le cadre d’une société composée de plusieurs établissements, lesquels n’ont pas de personnalité morale propre, le plafond de stagiaires autorisé ne s’apprécie pas au niveau de chaque établissement mais au regard de l’effectif global de l’entreprise.\nNous rappelons qu’au sein d’une même entreprise, la règlementation limite le nombre de stagiaires pouvant être accueillis simultanément (C. éducation, art. L. 124-8).\n2/ Quelles règles pour les stages d’étudiants ?\nPour les entreprises ayant un effectif compris entre 0 et 19 personnes, la loi limite le recours aux stagiaires à 3 dont la convention de stage est en cours pendant une même année civile\nPour les entreprises dont l’effectif est égal ou supérieur à 20 salariés, la limite est fixée à 15 % de l’effectif arrondi à l’entier supérieur (C éducation, art. R. 124-10).\nLe ministère du travail a récemment rappelé que cette règle de limitation du nombre de stagiaires ne s’applique qu’aux organismes d’accueil dotés de la personnalité morale.\nAinsi, pour une entreprise constituée de plusieurs établissements qui n’ont pas de personnalité morale propre, le plafond de stagiaires autorisé ne s’apprécie pas au niveau de chaque établissement mais au regard de l’effectif global de la société, c’est-à-dire tous établissements confondus. Une entreprise ayant un effectif de 15 salariés avec 2 établissements actifs ne pourra accueillir que 3 stagiaires (et non pas 6 comme nous pourrions le penser)\n3/ Quelles obligations en termes de rémunération ?\nJusqu’au 31/12/2017, et dès lors qu’un stage avait une durée de 2 mois (durée à partir de laquelle une gratification demeure obligatoire), l’entreprise devait attribuer au stagiaire une rémunération minimale égale à 3,60 € par heure travaillée.\nAu 1er janvier 2018, cette gratification minimale brute est passée à 3,75 € de l’heure.\nL’ACOSS rappelle que chaque mois l’entreprise doit calculer la gratification du stagiaire en tenant compte des heures réellement effectuées. Par exemple, sur un mois de 22 jrs ouvrés et si le stagiaire est venu travailler tous les jours, la gratification minimale doit être de (22 jrs * 7 heures) * 3,75 € = 577,50 €.\n]]> URSSAF : Quel est le risque si l’entreprise ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ? http://www.externalisation-paie.eu/2018/02/09/urssaf-risque-lentreprise-ne-respecte-salaire-minimum-conventionnel/ Fri, 09 Feb 2018 22:10:02 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2057\nIl est important de rappeler les règles à bien respecter par l’employeur au regard du salaire contractuel du salarié. Obligations de l’employeur en matière de minima salariaux ? L’employeur se doit de verser au salarié une rémunération brute égale au SMIC en vigueur ou bien, si cela demeure plus favorable, au minima conventionnel prévu par […]\nCet article URSSAF : Quel est le risque si l’entreprise ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ? est apparu en premier sur Atlantique RH.\nIl est important de rappeler les règles à bien respecter par l’employeur au regard du salaire contractuel du salarié.\nObligations de l’employeur en matière de minima salariaux ?\nL’employeur se doit de verser au salarié une rémunération brute égale au SMIC en vigueur ou bien, si cela demeure plus favorable, au minima conventionnel prévu par l’accord de branche applicable dans l’entreprise. L’employeur doit également être vigilant à verser les primes prévues par la loi et/ou les dispositions conventionnelles. A défaut, la justice peut être saisie par le salarié afin de demander des rappels de salaire.\nExiste-t’il un risque URSSAF en cas de non-respect du salaire versé ?\nOui. Il faut savoir qu’en vertu de l’article R.242-1 du code de la sécurité sociale, l’assiette des cotisations ne peut être inférieure aux rémunérations dues aux salariés en vertu de dispositions législatives ou réglementaire. Cette règle a été étendue par la Jurisprudence aux dispositions conventionnelles. Dans l’hypothèse où l’employeur ne verse pas les minimas salariaux, voire même des primes prévues par les dispositions conventionnelles, il peut se voir infliger un redressement de la part de l’Urssaf. En effet, l’employeur ne peut se prévaloir de s’acquitter des cotisations que sur les sommes réellement versées au salarié.\nEn conclusion, l’Urssaf dispose de la possibilité d’opérer un redressement sur la base des cotisations dues en fonction de l’ensemble des éléments de rémunération qui auraient dû être versées au salarié en vertu des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles.\nDans un récent arrêt de la Cour de cassation (arrêt du 15 juin 2017), les juges ont admis le redressement de cotisations par l’Urssaf d’un employeur qui n’avait pas versé l’indemnité de trajet prévue dans le secteur du bâtiment.\nPar un arrêt de la Cour de cassation du 8 juin 1988, ce principe s’applique également si l’employeur a obtenu l’accord du salarié pour qu’il ne lui soit pas versé la prime ou le minimum salarial.\n]]> AIDES A L’EMBAUCHE 2018 : Nouveau dispositif mis en place http://www.externalisation-paie.eu/2018/01/26/aides-a-lembauche-2018-nouveau-dispositif-mis-place/ Fri, 26 Jan 2018 22:47:27 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2053\nCette aide appelée « Emplois Francs » sera instaurée à titre expérimental au 1er avril 2018. Votée dans le cadre de loi de finances pour 2018, cette aide vise l’embauche de demandeurs d’emploi résidant dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville. Une phase expérimentale sera d’abord mise en place, du 1er avril 2018 au […]\nCet article AIDES A L’EMBAUCHE 2018 : Nouveau dispositif mis en place est apparu en premier sur Atlantique RH.\nCette aide appelée « Emplois Francs » sera instaurée à titre expérimental au 1er avril 2018.\nVotée dans le cadre de loi de finances pour 2018, cette aide vise l’embauche de demandeurs d’emploi résidant dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville. Une phase expérimentale sera d’abord mise en place, du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019.\nAfin de pourvoir prétendre à l’aide, l’employeur devra :\nDisposer d’un établissement sur le territoire national (entreprise, association…).\nDevra engager le salarié en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois.\nLe salarié embauché sera un demandeur d’emploi résidant dans l’un des quartiers prioritaires de la politique de la ville dont la liste sera fixée par un arrêté.\nLe gouvernement a indiqué que l’expérimentation sera limitée à quelques zones géographiques. Une évaluation sera réalisée fin 2019 et le dispositif sera ajusté, si nécessaire, en vue de sa généralisation à l’ensemble des quartiers prioritaires de la politique de la ville à partir de 2020.\nQuelles en seront les modalités et le montant de l’aide ?\nUn décret fixera le montant ainsi que les modalités de mise en œuvre de l’aide.\nSelon les dernières précisions, l’aide s’élèvera à :\n5 000 € par année et pour une durée de 3 ans maximum en cas d’embauche en CDI,\n2 500 € par année et pour une durée de 2 ans maximum en cas d’embauche en CDD d’au moins 6 mois.\nLe montant de l’aide sera proratisé en cas de temps partiel.\n]]> Certificat de travail non remis : Risques pour l’Employeur http://www.externalisation-paie.eu/2018/01/13/certificat-de-travail-non-remis-risques-lemployeur/ Fri, 12 Jan 2018 23:34:25 +0000 http://www.externalisation-paie.eu/?p=2051\nA l’expiration du contrat de travail d’un salarié de votre entreprise, plusieurs documents doivent lui être remis. Parmi ces documents, il y a le certificat de travail. En cas de non remise ou de remise très tardive, l’entreprise prend des risques. Rappel des règles relatives à la remise d’un certificat de travail L’établissement d’un Certificat […]\nCet article Certificat de travail non remis : Risques pour l’Employeur est apparu en premier sur Atlantique RH.\nA l’expiration du contrat de travail d’un salarié de votre entreprise, plusieurs documents doivent lui être remis. Parmi ces documents, il y a le certificat de travail. En cas de non remise ou de remise très tardive, l’entreprise prend des risques.\nRappel des règles relatives à la remise d’un certificat de travail\nL’établissement d’un Certificat de travail est impératif quel que soit :\nla nature du contrat de travail (CDD – CDI) ;\nle motif de fin de la relation contractuelle (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, rupture anticipée du CDD, prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire, etc…)\nLa loi préconise la remise en main propre contre décharge.\nSi le salarié est parti, prévenez-le rapidement dès que son certificat de travail et autres documents administratifs (Attestation pôle emploi – Reçu pour solde de tout compte) sont à sa disposition. Faites-lui signer une décharge attestant que vous lui avez bien remis le ou les documents à une date donnée.\nA défaut d’une remise en main propre, un envoi par lettre recommandée avec accusé de réception demeure possible et permet de disposer d’une preuve matérielle suffisante.\nQuels sont les risques encourus en cas de non-remise ?\nA défaut de remise du Certificat de travail, l’entreprise prend le risque d’être condamné :\nau paiement d’une amende : puni au titre d’une contravention de la 4e classe (soit jusqu’à 750 euros maximum) ;\nà remettre le certificat sous astreinte : autrement dit vous devrez payer une amende par jour de retard. Il faut savoir dans ce cas que le certificat de travail devient portable (et non plus quérable). Cela signifie qu’il vous revient, lorsque vous êtes condamné à le remettre sous astreinte, de l’envoyer à votre salarié ;\nau versement de dommages et intérêts si l’existence d’un préjudice pour le salarié est relevée par le juge. Récemment, un employeur a été condamné à verser la somme de 3.000 euros par les Hauts juges pour n’avoir pas respecté son obligation relative au certificat de travail.


C S P: Zum Geburtstag viel glauque\nIl parait que plus on prend en âge, plus on s'assagit... On prend du recul, on a une meilleure connaissance de la vie et partant on prend moins les choses à cœur. On mûrit. On est davantage enclin aux concessions, aux compromis, on devient de moins en moins véhément. En bref, on commence à savoir vivre...\nParce que moi, ce n'est pas, mais alors vraiment pas du tout le cas.\nTenez, aujourd'hui, j'ai 36 ans. Dernière ligne droite avant la mort. Je devrais être anéanti devant l'échec de ma vie de con, et me lancer dans de cruelles et douloureuses remises en questions, et me demander ce que j'ai fait dans ma vie de merde et est-ce que mes choix étaient les bons, blablabla. Ce genre de remise en cause.\nEn gros, plus j'avance vers la tombe, plus je me fous de rater ma vie de larmes.\nPlus le temps passe, plus je suis absolument persuadé d'avoir raison.\nEt plus je suis persuadé d'avoir raison, plus j'ai le vif désir de l'imposer de gré ou de force à mes contemporains.\nMais attendez, ça va plus loin. Je sens bien qu'un petit côté schizophrène me mâchouille entre les deux aines, et j'ai bien noté qu'on se tordait les côtes dans mon dos. Pour faire bonne mesure, je tente (assez maladroitement) de faire dans la surenchère. On me soupçonne nazillon ? Je fais dans le titre germanique qui fleure bon les jeunesses sportives et ariennes. On renifle du révolutionnaire caricatural ? J'en remets une couche dogmatique en béton armé, tout dans la finesse qui me caractérise.\nTenez, par exemple, le NPA. Eh bien pas une seule seconde je ne remet en question la pertinence de sa ligne majoritaire, dont je me flatte de faire partie. Nous avons raison, puisque nous échouons. CQFD. Et je puis affirmer que contrairement à ce qu'on peut lire ici ou là, il n'y pas une once d'hésitation dans ce courant pour ce qui est de notre analyse et de nos choix. Nous avons bien fait de faire cavalier seul aux européennes, car il vaut mieux avoir 0 député avec des idées de merde que davantage sur des lignes politiques démocratiques et modérées. De la même façon, nous ne pouvons certes que nous réjouir que Mélenchon souhaite faire alliance avec nous pour les régionales, oui da : Méluche s'est réveillé un matin en décidant qu'on était tous aussi collectivistes les uns que les autres finalement et qu'on allait tous devenir une super bande de cocos... Certes, il ne sait que trop bien que le PCF va le laisser tomber sans aucune hésitation pour les régionales, du coup, vu que le PG n'a ni logistique militante ni surface électorale propres, il est obligé de chercher une poubelle ailleurs. Et comme on est un peu les seuls...\nEnsuite, on ne peut que se réjouir, youpi, de voir se dessiner un début d'arc de conservation de gauche dans le paysage politique, et c'est un signal visiblement très bien reçu par tous ces gens qui veulent que la gauche empêche ce pays de se réveiller. Et cela est fort bien, en vérité.\nSurtout si c'est à nos conditions, il allait sans dire.\n(et je ne peux pas cacher une maligne jubilation à imaginer les réactions offusquées que ne manquera pas de provoquer ce subtil mélange de patriotisme d'organisation aux limites du fanatisme, de cynisme décomplexé et de sectarisme idéologique obtus. Enfin, ça, c'est comme ça que les gens sensés le verront. Perso, j'appelle ça totalitarisme. Mais bon, c'est chacun qui voit, pas vrai ?).\nEt j'enfonce encore le clou à coup de masse : la preuve, irréfutable, que notre ligne est la bonne, c'est le torrent d'éloges qui regorgent - et regorgeront - des médias (qui sont bienveillants à notre endroit).\nNotre ligne est juste et notre direction éclairée nous montre le chemin. Et en plus je le pense.\nSur ce, je vais passer des coups de fils pour organiser ma birthday party (encore une fois, je chie sur l'Oncle Sam mais j'adore fiévreusement sa culture tout en m'en défendant), et pour conclure en musique, je vous laisse avec un des mes groupes préférés.\nJ'ai 36 ans, et je me sens de plus en plus con, moi, dites...\nEcrit sans drogue dure par Crétin Socio-Pathe aux alentours de 11:16


Magalie - Herbsheim,Bas-Rhin : Enseignante indépendante, formée à la pédagogie Montessori, donne des cours de maths et de francais.\n« Parfait ! Magalie est très compétante, agréable et souriante. Elle a su... Lire plus »\n« Parfait ! Magalie est très compétante, agréable et souriante. Elle a su mettre ma fille tout de suite à l'aise. Son approche est réfléchi et ses explications sont clairs. Je la recommande sans hésitations. »\nL'apprentissage durable à partir de méthodes actives, principalement basées sur la pédagogie Montessori et l'aspect ludique. Ma priorité est avant tout de comprendre l'enfant dans sa globalité, afin de lui proposer les outils adaptés à ses besoins d'apprentissage.\nRespectent les programmes de l'Education Nationale.\nMaternelle (principalement Montessori)\nN'hésitez pas à consulter ce site : (information cachée)\nIngénieure dans le domaine industriel, je souhaite mettre à profit mes connaissances et ma passion Montessori pour vos enfants afin d'améliorer leurs résultats scolaires mais aussi leur confiance en eux.\nDiplômée d'un Master, d'un bac scientifique et formée à la pédagogie Montessori.\nJe peux me déplacer à plus de 10km mais avec frais de déplacement en sus.\nParfait ! Magalie est très compétante, agréable et souriante. Elle a su mettre ma fille tout de suite à l'aise. Son approche est réfléchi et ses explications sont clairs.\nJe me donne à 100% dans la compréhension et la clarté des choses que j'explique aux élèves. Intérêt et compréhension


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Se préparer pour l'Europe créative - European Heritage Tribune\nen jean· 16 février 2021 ·vues 230\nDes projets culturels se préparent à postuler lors d'appels Europe créative. Image: Lee (Canva) CC0\nLes professionnels du patrimoine en Europe attendent avec impatience les premiers appels du programme renouvelé Europe créative. Maintenant que le budget du programme a été fixé à 2.24 milliards d'euros, les organisations et projets culturels commenceront à préparer leurs demandes de financement de l'UE.\nLe budget de l'Europe créative, seul programme de l'UE dédié au soutien de la coopération culturelle européenne, a été fixé à 2.24 milliards d'euros. Ce montant représente une augmentation budgétaire de 800 M € par rapport à l'ère 2014-2020.\nL'Europe créative fait partie du cadre financier pluriannuel (CFP) pour 2021-2027. Le CFP réglemente le budget annuel de l'UE pour les sept prochaines années. Le cadre fixe un maximum au budget de dépenses de l'UE pour les grands secteurs et les programmes en cours. Les instituts de l'UE sont parvenus à un accord sur le CFP en novembre.\nAlors que la commission CULT du Parlement européen à l'unanimité soutenu l'accord de janvier, le Parlement et le Conseil de l'UE doivent encore approuver la législation financière. Culture Action Europe estimations cela peut prendre des mois. Cela signifie que les premiers appels de fonds pourraient être lancés en avril. Le programme Europe créative annoncerait probablement la sélection des projets à l'automne.\nÀ quoi ressemble le paysage du financement de l'UE 2021-2027? Et ce qu'il y a réellement dedans pour #CCS? Notre dernière publication vous guide à travers 13 EU #financement programmes et leurs futures opportunités de projets culturels. Jetez un oeil ici! #EuropeForCulture https://t.co/bIkNSospDD pic.twitter.com/VWd9C135Ff\n- CreativeEuropeDeskDE (@CED_Kultur) 29 janvier 2021\nFinancement spécifique au secteur\nDans un rapport sur le financement de l'UE pour la culture, le bureau allemand de l'Europe créative KULTUR (DE) A déclaré informations détaillées sur la soi-disant «nouvelle génération»: Europe créative 2021-2027. Le programme sera divisé, comme son prédécesseur en 2014-2020, en trois sous-programmes: Culture, MEDIA et Volet intersectoriel. Il poursuivra également les quatre principaux programmes de financement de CULTURE connus du cycle précédent: projets de coopération, réseaux, plateformes et traduction littéraire.\nOutre les régimes de financement, le rapport indique qu'un financement sectoriel sera introduit dans les sept prochaines années. Cette étape avait déjà été franchie pour l'industrie de la musique dans le programme précédent. S'appuyant sur le expériences. de ce projet (Music Moves Europe), les secteurs qui bénéficieront du soutien d'Europe créative 2021-2027 sont l'architecture et le patrimoine culturel, le design et la mode, et le tourisme culturel.\nUn nouvel ajout au programme est la possibilité pour les projets à petite échelle de demander un cofinancement plus élevé. Les tarifs suivants ont été fournis par le Creative Europe Desk NL de DutchCulture, mais sont sans préjudice puisqu'une base juridique doit être fournie.\nProjets à petite échelle: minimum de 3 partenaires - subvention maximale: 200.000 € - taux de financement: 80%\nProjets de moyenne envergure: minimum de 5 partenaires - subvention maximum 1 M € - taux de financement: 70%\nProjets de grande envergure: minimum de 10 partenaires - subvention maximum 2 M € - taux de financement: 60%\nIl reste à voir si le taux de cofinancement (provisoire) plus élevé des projets à petite échelle entraînera une augmentation de la concurrence.\nSources: Culture Action Europe (11-11-2020), Culture Action Europe (1-2-2021), Parlement européen, La musique fait bouger l'Europe, Bureau Europe créative KULTUR (DEU) et Wikipédia.\nEn savoir plus sur Europe créative ou cliquez sur l'une des balises ci-dessous:\nBudget et financementCreativeEuropeEurope