Mon histoire. - Page 8 - JRME - Aide et conseils pour récupérer son EX\nRe: Mon histoire.#1311558\npar Lea90 - 26 janv. 2020, 21:19\n- 26 janv. 2020, 21:19 #1311558\nBin franchement c’est toi qui as raison... mais faut discerner le truc assez vite (ce que visiblement je loupe un peu). Et surtout... surtout... j’ai vraiment un problème avec les conflits et la sensation de déranger les autres. J’ai vachement de mal à être aussi tranchante que toi du coup... Tu fais comment concrètement ?\nRécemment j’ai eu deux expériences surprenantes, d’ailleurs. Ma pote qui vient là, bin c’était déséquilibré entre elle et moi pendant des années et j’avais juste mis d’énormes distances. Elle a passé un an à ramer pour renouer, jusqu’à spontanément me proposer son aide pour mon opération. L’autre, c’est mon directeur de thèse qui a toujours eu un rapport TRÈS chelou avec moi et qui m’a virée sur un coup de tête l’an dernier... j’ai rien dit, j’ai disparu (SR professionnel), bah il est revenu en s’excusant platement 4 mois plus tard et j’ai pu imposer mes conditions. Donc c’est que je dois en être capable, mais dans les deux cas juste j’accepte, comme une sorte de rupture (amicale et pro) et ils sont revenus d’eux-mêmes (alors que j’avais entièrement lâché l’affaire d’ailleurs).\nTa technique me semble plus viable et adulte mais ça ne part pas en fight ? Dire à quelqu’un « je te zappe parce que tu ne fais pas suffisamment attention à moi » c’est cool mais j’ai peur que ça soit moi qui finisse avec un énorme mal au bide...\nRe: Mon histoire.#1311559\npar Lea90 - 26 janv. 2020, 21:29\n- 26 janv. 2020, 21:29 #1311559\nPS : moi aussi pas beaucoup d’amis, mais du genre à qui tu peux demander de t’aider à planquer un corps. D’ailleurs ça devrait être le seul critère d’amitié : « sera-t-il là si j’ai besoin d’un coup de main pour planquer un corps ? »\nRe: Mon histoire.#1311561\npar Elieza - 26 janv. 2020, 21:57\n- 26 janv. 2020, 21:57 #1311561\nBen en fait par exemple, un pote que je connais depuis des années, il est jamais "dispo". Tu l'invites, il peut pas venir parce qu'il "travaille". Pis le lendemain tu te rends compte sur FB qu'en fait il a fait autre chose...ou alors il vient chez toi, mais il ne parle absolument que de lui de A à Z, genre même pas il te demande comment tu vas quoi...\nBen tout simplement, un jour il m'a invitée a son vernissage, et je sais pas pourquoi mais j'ai vu rouge, et je lui ai dit très calmement que non, je ne viendrais pas a son vernissage parce que j'en avais ma claque qu'il soit jamais dispo et que son égo centrisme commençait a me courir sur le systême.\nIl a rien répondu, mais je sais par d'autres potes qu'il a super honte de son comportement, mais qu'il ose pas revenir vers moi. Tant pis pour lui.\nSinon dans l'autre sens, une de mes meilleures potes a une sale habitude, c'est a dire qu'elle ose pas dire non, donc elle nie (elle répond pas aux sms, aux appels, et fait comme si de rien n'était après). IL y a quelques années elle devait m'envoyer un sms pour qu'on se rejoigne un soir, et bien sur...elle ne m'a pas contactée (pas grave en soit, mais sur le principe, si...). Je ne lui ai plus répondu pendant 15 jours au moins, et quand elle a fini par insister je lui ai dit qu'envoyer un sms ca prenait 5 sec et que je préférais encore qu'elle me dise qu'elle avait plus envie/autre chose à faire, que me laisser dans le vent. Elle s'est excusée et depuis on est super proches.\nJ'aime pas trop le conflit non plus, mais je pouvais juste plus me laisser bouffer par la frustration en fait.\nDonc crever l'abcès c'est pas mal, et en plus ca me permet de m'affirmer-ce qui est pas mal vu que je suis pas full confiance en moi quoi\nRe: Mon histoire.#1311564\npar Lea90 - 26 janv. 2020, 22:32\n- 26 janv. 2020, 22:32 #1311564\nAh putain, ton pote là... on dirait... ma sœur !!! Bon moi c’est plus délicat de l’envoyer chier, du coup je la ghoste (et j’ai même pas honte).\nOui bon tu me rassures, toi aussi t’attends un peu de voir rouge avant d’agir... je vois qu’on a un peu les mêmes procédés en fait. Je m’affirme pas trop mal en vrai, mais comme toi, je suis pas full confiance en moi, alors des fois je m’en veux, ça tourne dans mon esprit, j’ai l’impression d’avoir exagéré. Mais souvent ce n’est pas le cas... voir j’attends qu’on m’ait BIEN piétinée pour agir (ma sœur, typiquement, qui m’a fait faire 1200 km dans un week-end pour rencontrer sa fille que je n’ai pas eu le droit d’approcher, qui m’a même pas proposé un café avant de direct me demander si j’allais faire un deuxième bébé, maintenant que je me suis faite larguer...). Des gens biens quoi. Cela dit il fallait visiblement en arriver là, parce que pour la première fois de ma vie, je ne suis pas rentrée triste et déprimée, mais totalement furieuse. Et clairement maintenant, quand je me dis qu’à force de l’imposer je perds les gens, je retourne le truc en me disant qu’en fait c’est eux qui me perdent, et que j’ai pas à subir ça... quel exemple pour mon gosse sinon...\nRe: Mon histoire.#1311752\npar Lea90 - 31 janv. 2020, 18:01\n- 31 janv. 2020, 18:01 #1311752\nBon ca va mieux, mais je dois cracher mon venin quelque part. Ma meilleure amie m’annonce qu’elle le voit demain soir. Trois mois qu’elle refuse, qu’elle le décale, repousse, mais bon ils sont potes, après tout. Et ça me gonfle. J’ai envie qu’il disparaisse. J’ai envie de plus jamais entendre parler de lui.\nJ’ai été dure, mais j’ai déjà demandé à ce qu’il ne soit pas là à la fête où on se retrouve tous les ans (chez ma meilleure pote). Elle a dit qu’elle préfère que je sois là et qu’elle tient pas à ce qu’il vienne. Déjà ça de gagné (je sais que ça peut paraître puéril, mais j’ai plus envie de lui céder 1/4 de terrain. Je veux être à cette fête rituelle de l’été, et je ne vois pas pourquoi je me sacrifierais).\nBref. Je suis puérile ce soir, mais je vis mal qu’ils se voient. Je vis mal qu’il existe. Je veux plus en entendre parler. Je sais bien qu’elle était obligée de me le dire, sinon elle aurait menti (on se parle en continu tout le temps, je sais toujours où elle est et ce qu’elle fait). Et j’aurais du mal à ne rien demander dimanche. Mais ça fait mal...\nÉvidemment je sais bien qu’elle fait ce qu’elle veut. Ils se connaissent depuis 15 ans. J’ai juste dis que ça me fait mal au cœur, que je le vis pas bien, mais j’ai précisé que ce n’est pas contre elle. J’interdis rien bien sûr. Je dis rien de plus que la vérité. Mais putain comme j’aimerais que le vide soit son nouveau prénom..\nRe: Mon histoire.#1311775\npar Lea90 - 01 févr. 2020, 13:12\n- 01 févr. 2020, 13:12 #1311775\nBon... c’est ce soir. J’ai mal dormi. J’arrête pas d’y penser. La pauvre elle n’y est pour rien, mais on est si proches elle et moi, elle est comme ma sœur, que forcément ça crée des bugs dans le système. Je peux vraiment rien lui reprocher, il est dans sa ville à elle ces temps-ci en déplacement, depuis plusieurs semaines et elle m’a dit hier qu’elle n’avait pas eu envie de le voir. Il insiste, notamment parce qu’il veut... parler de moi. Pas seulement j’imagine, et je crois que son âme de prof à elle a un peu envie de lui donner une leçon.\nElle m’a juste dit, hier « tu sais, je vais le voir ok. Mais s’il m’en parle, je ne lui épargnerai rien. Et puis il partira fâché, c’est pas grave. Il ne manque pas à ma vie. D’ailleurs il a encore voulu proposer une semaine de vacances ensemble cet été avec la bande de potes et j’ai refusé. Il dit que je suis sa meilleure amie mais c’est parce qu’il n’a pas d’amis, et moi il n’est pas mon ami. Il n’a pas de statut dans ma vie, ou alors pas dans le sens positif. J’ai autre chose à faire. Alors voilà : je vais le voir, il partira très probablement fâché, et on ne se reverra pas pendant très longtemps, et je m’en fous. Il avait qu’à être moins connard. »\nÇa m’embête que ça me touche encore autant. Ça m’embête que ça m’empêche de dormir. Ce soir par hasard j’avais déjà prévu depuis longtemps de passer la soirée avec mon pote pansement, que j’ai pas vu depuis genre un mois (parce qu’en fait... bin j’ai pas très envie d’intimité en ce moment, tout me semble plus urgent que cela). Mais là ça tombe bien.\nC’est terrible parce qu’objectivement il ne m’à pas tant maltraitée, comparé aux autres. Mais pour moi il a été tellement injurieux, tellement irrespectueux... Il a passé des mois à promettre que ça allait être de mieux en mieux, qu’il serait plus stable, que j’étais formidable, tout ça pour me larguer par texto comme un vulgaire plan cul. C’est fou, ces temps-ci je regarde Mad Men, et... je vous jure... c’est Don. C’est EXACTEMENT Don. En moins beau. En moins brillant, aussi. Tous ceux qui le connaissent le disent, en effet il est tout droit sorti des années soixante, et moi je me remets pas de m’être prise à son jeu.\nJ’ai passé 18 mois à accepter tellement de choses, à supporter ses ascenseurs émotionnels, à l’écouter me dire comme c’est dur de m’être fidèle, à m’entendre traiter de « tornade » parce que tout cela me touchait (oui, des fois, j’osais lui dire que je le trouvais vraiment compliqué et dur avec moi). Quand je pense qu’il s’est même permis d’expliquer à tout le monde que j’étais invivable, trop intense, trop épuisante...\nJe sens désormais comme ma vie est plus simple sans lui, comme je peux tout faire sans frein, comme je me sens libre. Mais son ombre, l’ombre de cette relation me met tellement mal à l’aise... j’ai l’impression de m’être soumise, il a touché un truc en moi que je n’aime pas du tout. Ça me donne envie de vomir en fait. Elle a raison mon amie, lui il ne vaut pas grand chose, il a juste tapé pile dans ma faiblesse et m’a blessée durablement. D’habitude je vais mieux, mais son ombre me rappelle que je manque vraiment de clairevoyance et que je suis capable de me tromper à ce point. J’ai désormais tellement peur de me tromper à nouveau que j’enfouis totalement mes sentiments, mes envies d’amour et que j’esquive les hommes. C’est sûrement normal j’en conviens, c’est récent. Et il a tellement révélé un truc désagréable que j’essaye de soigner tout ça, je suis sure que je fais les choses dans le bon sens.\nMais là, son ombre, son existence me rend malade. Ma meilleure amie dit qu’un jour il deviendra une histoire dont on se rappelle vaguement mais sans que ça me perturbe. J’espère. Pour l’instant je voudrais oublier.\nRe: Mon histoire.#1311795\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 13:49\n- 02 févr. 2020, 13:49 #1311795\nJe crois que je commence à comprendre pourquoi je suis si mal à l’aise avec cette histoire. Ils se sont vus, pas d’effusions de sang. Son discours est resté le même : il pense souvent à moi, et il trouve que j’ai énormément de qualités mais que je suis vraiment trop émotive, du genre à suréagir, et qu’il pouvait pas gérer ça. Rien que l’écrire me fout de l’urticaire. C’est quoi ce discours. On quitte les gens parce qu’on les aime pas, ou pas assez. Pas parce qu’on les analyse et qu’on détecte un « défaut ». Combien ont supporté d’entendre parler d’autres nanas en continu sans être mal à l’aise ? Combien ont supporté des allés et venus incessants à base de « je sais pas ce que je veux vraiment » pendant des mois / années sans broncher ? Je n’étais pas émotive, j’étais amoureuse. Je ne supporte pas qu’ils parlent de moi, je ne supporte pas son discours.\nMoi je n’ai pas reçu d’excuses pour m’être fait gicler sans explications du jour au lendemain et par texto. Ni pour m’avoir en plus expliqué que c’était de MA faute. Et comble de l’insulte, il a décidé de prendre un airbnb pour la fête de cet été.\nRe: Mon histoire.#1311796\npar Elieza - 02 févr. 2020, 14:11\n- 02 févr. 2020, 14:11 #1311796\nC'est normal et sain que tu sois en colère.\nMais tu écris dans ton dernier message l'explication: quand on "détecte des défauts" et que ces "défauts" sont rédhibitoires, c'est qu'on aime pas assez. Pas dans la globalité. Et donc...ben ca justifie de quitter, comme tu le dis.\n(Attention je ne dis pas que je considère que ce sont des défauts hein...). Et que tu aies supporté l'insupportable...quoi qu'il en soit, tu pouvais/aurait du partir, parce que la situation t'était a toi, insupportable.\nSi il s'est comporté comme cela c'est que quelque part tu lui as permis de le faire.\n(Encore une fois, je ne te blâme pas, j'essaie de te donner un autre éclairage).\nRe: Mon histoire.#1311797\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 14:17\n- 02 févr. 2020, 14:17 #1311797\nAh mais je sais Elieza. Je considère que c’est moi qui n’ai pas pris soin de moi-même dans cette relation. J’aurais jamais du accepter ça. Ce que je ne supporte pas, c’est qu’ils analysent la situation ensemble en mode « ah bin ça marchait pas parce qu’ELLE est trop émotive ». C’est pas vrai. Ma sensibilité et mon empathie m’ont conduite à le supporter au delà de ce qui était acceptable et c’est moi qui en ai chié. Mais j’aurais mérité des excuses, pour le moins. Il a aussi dit qu’il était incapable de vivre en couple et qu’il en avait pris conscience, que ça ne lui suffit pas comme modalité, qu’il veut être libre et avoir plein de meufs, bin voilà. Ils auraient pu en rester là. Ça n’a pas marché parce qu’on n’a pas envie des mêmes choses et qu’il a mis 18 mois à s’en apercevoir, ok. Mais ça méritait déjà « désolé de t’avoir fait perdre ton temps », et certainement pas d’analyse de mes supposés défauts.\nRe: Mon histoire.#1311798\npar Elieza - 02 févr. 2020, 14:26\n- 02 févr. 2020, 14:26 #1311798\nMaintenant, est ce que c'était vraiment nécessaire que ton amie te rapporte leur conversation...?\nRe: Mon histoire.#1311799\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 14:45\n- 02 févr. 2020, 14:45 #1311799\nBin c’est difficile de faire autrement. Et bien sûr il a voulu parler de moi, et elle ne veut pas me mentir. J’ai demandé. Précisément parce que c’est PAS réglé cette histoire. Ça irait mieux si j’avais eu des contacts directs avec lui, et qu’il m’avait pas totalement ghostée pour finalement parler de moi avec MA meilleure amie.\nElle dit qu’il m’a écrit plein de messages jamais envoyés, qu’il finira par m’écrire. Je chiale comme une conne, furieuse parce que même ça, je trouve que c’dit indécent. J’aurais mérité mieux que ça. Après 18 mois, une relation tellement proche, j’ai eu qu’un texto de rupture et un message infect. Un autre pour me pêcher à noël, basta. Le problème c’est qu’il va continuer à croiser ma vie, de près ou de loin et que je me rends compte là que puisqu’il ne peut pas disparaître (et que je vais donc me le coltiner en juillet...), je veux une vraie rupture. Propre, respectueuse. Je veux qu’il s’excuse. Elle dit que ça va venir parce qu’il est pas passé à autre chose et que c’est lui qui a insisté pour en parler, qu’il est sur qu’on était pas « compatibles » mais qu’il veut quand même m’écrire souvent pour m’en parler. Au final j’ai rien reçu. Et ces messages là, ça m’intéresse pas. S’il doit encore exister dans mon entourage, il faudra qu’il se sorte les doigts et qu’il s’excuse de m’avoir si peu respectée.\nIl avait le droit de me quitter hein, et c’est même sûrement mieux comme ça. Mais je trouve dingue ce discours. Je trouve dingue qu’il soit encore incapable de juste admettre qu’il m’a quittée parce que ça ne lui allait pas, parce qu’il voulait autre chose. C’est putain de pas ma faute.\nAh et on m’informe qu’il a décidé de reprendre contact. Mais qu’il se sent pas encore prêt. Ça va donner, mais peut-être qu’après ça je supporterai au moins un peu qu’il traîne dans mon entourage. Mettre un point final quoi.\nRe: Mon histoire.#1311802\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 15:50\n- 02 févr. 2020, 15:50 #1311802\nJe sais que ma réaction est très violente parce que j’ai vraiment la sensation de n’être pas prise au sérieux. Si je m’insurge, c’est que je surréagis, et la manière dont j’ai été quittée me fait penser qu’il a cru pouvoir me traiter comme ça. J’ai l’impression de me tromper entièrement sur la manière donc on me perçoit en fait. Et ça me touche énormément, j’ai l’impression que tout est faussé. Comment me voient mes proches ? Quel regard portent-ils sur moi ? Est-ce que je me trompe sur d’autres gens ?\nRe: Mon histoire.#1311803\npar Elieza - 02 févr. 2020, 16:35\n- 02 févr. 2020, 16:35 #1311803\nLéa, pourquoi tu n essaies pas de faire abstraction de ces regards (supposés ou réels?)\nJe discutais hier avec une pote et on en est arrivées à la conclusion que les relations interpersonnelles c est juste dealer avec la folie et le WTF des gens.\nEt ça peut paraître dingue de dire ça mais j en suis presque persuadée.\nDonc gérer ses propres failles c est déjà suffisamment difficile, on va pas comme on plus a gérer les autres quoi...\nRe: Mon histoire.#1311804\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 17:03\n- 02 févr. 2020, 17:03 #1311804\nOui non mais tu as raison. Mais ces temps ci je gère beaucoup de défauts dans mes relations avec les autres, je mets énormément de limites, et ça me questionne beaucoup de voir ce type de réaction. Mon ex a été un révélateur de cela en fait. Il a montré que oui, je donne trop et reçois trop peu, que je tolère trop, que c’est à moi de me remettre en question là dessus. Mais je suis blessée à vif par la rupture en fait. Pas qu’il ait rompu, je me répète mais que ça soit bien clair : il ne m’appartient pas. Non, par le fait qu’il ait cru qu’il pouvait aussi me gicler par texto et ne me servir que des reproches. Il faut savoir qu’il ne s’est rien passé, il n’y avait aucune raison de me faire payer quoique ce soit. Bien sûr ça en dit sûrement plus sur lui que sur moi, mais déjà là ça fait trois mois que je tente de gérer mes problèmes à moi (ce truc de vraiment trop peu demander), mais là ça m’a réveillé un truc vraiment désagréable.\nEn vrai je n’aurais jamais du avoir de relation DU TOUT avec lui, mais ça a la limite c’est mon problème. Ça aura eu le mérite de m’envoyer chez la psy et de travailler sur moi. Par contre à ce stade vraiment je ne supporte pas du tout le jugement de valeur qui est ressorti de tout ça. A ce stade ce que je vois, c’est que j’ai ouvert grand mon cœur à quelqu’un à qui je tenais vraiment très fort et qui s’est permis de me quitter par texto, et a refusé de me parler au téléphone. C’est pas Joe le pâtissier quoi, c’est le mec dont j’étais folle et à qui j’allais présenter mon fils. Ça je digère pas, y’a pas moyen. Trois mois après, il voit ma meilleure amie et lui explique que vraiment mon caractère était ingérable pour lui. Et elle a pas bronché. Elle dit « c’est sur que le fait que tu sois entière et sensible te rend vulnérable ». Ah bin oui, jusqu’à lui en tout cas, je laissais des « bénéfices du doute » aux gens. Mais c’est en train de durablement me passer. A part ça, non, je suis pas d’accord. Et je trouve en plus que c’est hors sujet. Je trouve que c’est la moindre des choses de comprendre que mes réactions (qu’il juge excessives, soit) étaient aussi liées à SON comportement. Et que ok ça marchait pas parce qu’en fait il faudrait pas que je sois avec quelqu’un qui peut être fion à ce point, et lui est clairement pas fait pour la monogamie. M’enfin voilà c’est tout : on n’est pas compatibles. Mais merde, je suis pas « faible » ou « vulnérable » ou que sais-je parce que je suis sensible et empathique. Et j’avoue que ça me donne une énorme sensation d’injustice d’entendre ça.\nLà vraiment je pense de plus en plus qu’il faudra que je le confronte, quand ça ira mieux (peut-être avant juillet quand même parce que je veux pas me coup-de-puter ma fête). Pas pour lui faire comprendre un truc, et peut-être que ça sera pisser dans un violon, mais au moins exprimer que je mérite mieux que ça. Je lui demande pas de s’excuser pour ce que j’ai subis pendant 18 mois, parce que c’est moi qui ai trop accepté, pas sa faute. Par contre j’aurais mérité de la délicatesse, des explications, bref de la considération au moment de la rupture.\nAlors au moins je sais qu’il est pas « remis » et que ça le perturbe. Tant mieux. Ça indique au moins que potentiellement la discussion pourra avoir lieu (quand j’irai mieux, vraiment, par contre. Parce qu’il est pas question que je sois « émotive »).\nRe: Mon histoire.#1311805\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 17:16\n- 02 févr. 2020, 17:16 #1311805\nPour l’instant de toute façon je suis pas prête, ça serait pas constructif (j’ai envie de le cramer...). Mais au moins je sais qu’il a pas changé de discours ET qu’il a quand même 2/3 trucs pas « processés » dans son esprit puisqu’il a indiqué avoir envie de « reprendre contact petit à petit » (je l’attends avec la hache ?)\nRe: Mon histoire.#1311806\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 17:53\n- 02 févr. 2020, 17:53 #1311806\nEn plus je comprends même pas pourquoi il veut reprendre contact « petit à petit ». Un contact pour finir la relation ok, mais sinon je vois pas. C’est pas cohérent. En même temps je vais arrêter d’essayer de trouver une cohérence chez ce type...\nRe: Mon histoire.#1311807\npar lilou3434 - 02 févr. 2020, 17:53\n- 02 févr. 2020, 17:53 #1311807\nJe viens de lire ton post et je suis très touchée par ta situation, je sais que c'est très difficile cette remise en question, mais sache que le problème ne vient pas de toi mais de lui. Je me retrouve un peu en toi, sur le fait de "choisir les mauvaises personnes en amour" , moi aussi les hommes sont attirés par mon indépendance, mon caractère, mon autonomie.\nJe crois que tout simplement nous ne somme pas attiré par le "type " d'homme ". C'est difficile a accepter, mais encore plus difficile de changer\nCe que je suis sur, c'est que les ex reviennent toujours, mais quand cela arrive, la page est tournée, et à ce moment on regarde notre histoire en se disant "mais pourquoi je me suis entichée de ce mec ??? "\nActuellement je suis dans la même situation que toi, dans l'attente, le regret, la remise en question ....Mais aussi les réveils nocturnes.....Les raisons de ma ruptures ne sont pas claires mais hélas ce sont les seules qu'il m'a donné ! Alors faut faire avec !\nConnaissant déjà cette situation, j'attend que mon cerveau passe à autre chose, mais ça prend du temps.....\nBon courage à toi et n'hésites pas si tu veux échanger!\nEnregistré le : 15 janv. 2020, 09:59\nRe: Mon histoire.#1311808\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 17:59\n- 02 févr. 2020, 17:59 #1311808\nMerci Lilou, tu as bien raison, ça passera. Disons que chez moi ça a réveillé un tsunami de questionnements et que j’ai pris conscience de mes schémas. Je ne parle plus de lui chez la psy depuis longtemps, mais là j’avoue que ça m’a remis une claque. C’est pas encore entièrement indépendant de lui, mais je pense aussi parce qu’il est récalcitrant à la disparition pure et simple de ma vie (et là je lutte contre moi-même pour ne pas analyser pourquoi, dans la mesure où : de toute façon j’en veux plus !).\nC’est la rupture la plus « malaisante » de ma vie, comme disent les jeunes. Et c’est bizarre ce conflit entre l’intérêt que je porte encore à ce qu’il dit et ma certitude que j’en veux plus. Pour ça que je pense que c’est juste parce qu’on n’a pas fini de régler le problème. En tout cas : pour moi.\nOui oui ils reviennent toujours je le sais, je l’observe à chaque fois, mais j’ai pas envie qu’il revienne. J’ai envie de m’en débarrasser.\nRe: Mon histoire.#1311809\npar lilou3434 - 02 févr. 2020, 18:25\n- 02 févr. 2020, 18:25 #1311809\nJe pense qu il y aussi une part de notre égo qui est touché\nRe: Mon histoire.#1311811\npar Lea90 - 02 févr. 2020, 18:32\n- 02 févr. 2020, 18:32 #1311811\nAh oui là ce n’est plus QUE de l’ego, nous sommes d’accord. Mais il a le droit d’être bien traité lui aussi.\nEt puis pour parachever ta phrase : oui ils reviennent toujours, mais jamais pour les bonnes raisons.


Du jus de pomme et une pizza équitables\nNectars et jus de fruits : sont-ils si bons pour la ...\nLe prix du jus d'orange va augmenter\npar France Inter avec, Maxime Debs publié le 2 mai 2017 à 6h00\nLe label "C'est qui le patron" lance deux nouveaux produits équitables, créés par les consommateurs : une pizza aux trois fromages et un jus de pomme.\nLogo des produits équitables c'est qui le patron ?! © lamarqueduconsommateur.com\nCes deux nouveaux produits sont distribués chez Carrefour et Intermarché. Une pizza mais aussi un jus de pomme, tous deuxentièrement conçus avec les ingrédients que les consommateurs choisissent. En bref, le consommateur devient consommacteur, grâce à une initiative démarrée parun questionnaire sur internet.\nQuel jus de pomme voulez-vous pour votre petit déjeuner?\nFaut-il qu'il soit bio ? Faut-il qu'il soit d'origine française ? Les producteurs doivent-ils être mieux rémunérés ? Si oui, acceptez-vous de payer le produit un peu plus cher ? Voici des exemples de questions posées dans le questionnaire. En quelques semaines, pas moins de 20 000 personnes ont répondu pour un résultat sans équivoque.\nNicolas Chabanne, l'un des initiateurs du projet :\nC'est qui le patron ?! lance une pizza et un jus de pomme\nLa brique de jus de pomme français non filtré est vendue 1 euro 62. Ce prix est le même partout et garantit surtout un revenu meilleur au producteur. Un producteur de pommes touchera 19 centimes au litre produit contre huit si ses pommes étaient parties dans le circuit traditionnel.\nNectars et jus de fruits : sont-ils si bons pour la santé ?


Acte d huissier de justice - Droit en général\nActe d huissier de justice\nPublié le 29/07/201929/07/2019 Vu 166 fois 0 Par m.demirci\nPublié par m.demirci\nJe vous écrit car je me trouve dans une situation très difficile.\nEn janvier 2018, j'avais reçu un acte d 'huissier de justice concernant un prêt personnel qui devait être payer en totalité. J'avais contacter la banque pour connaitre la raison et la conseillere Mme Rousson Nathalie m' avais dit que du moment que je règlerai chaque echeances par mois je n'aurai pas de souci. Du cou je n'ai pas fait opposition.\nD'une autre part je viens de recevoir une deuxieme acte donc la somme écrit sur l'ordonnance n'ai pas la somme restant du prêt. Je vous envoie une copie des prêts restants avec la copie de l 'acte d 'huissier.\nActuellement je suis marié et j'ai deux enfants en charge.\nJe suis en congés parental avec un salaire de 400euro, avec un contrat d'emploi en cours qui est de 106h par mois.\nMon mari est en cdi et a un salaire de 1500 euros.\nle loyer qui est de 400 euros avec un apl dont 100 euros de notre poche.\nEn esperant de trouver une solution. En attente de votre réponse.


CEE News n° 1/2013\nBienvenu à l'édition n° 1/2013 de CEE News. 12 mars 2013\n1. Des normes minimales pour les restructurations\n2. Astuce pratique : qu'est-ce qu’un problème transnational ?\n3. Les affaires judiciaires récentes\n4. Des rapports nationaux\n5. Un saut qualitatif après la fusion\n6. Création de comités d'entreprise européens\n7. Actualisation des accords CEE\n8. Les accords d'entreprise transnationaux\n9. De l’accord-cadre au comité d’entreprise mondial\n11. Des nouvelles publications\n12. La EWC Academy: des exemples de notre travail\n13. Ateliers actuels\nDécision historique au Parlement européen\nLe 15 janvier 2013, le Parlement européen à Strasbourg a adopté avec une écrasante majorité de 503 députés (contre 107 voix contre et 72 abstentions) une initiative législative sur la mise en place de restructurations d'entreprises. Pour les comités d’entreprise, il s’agit probablement de l'initiative législative la plus importante au niveau européen depuis la révision en 2008 de la directive CEE (voir rapport dans CEE-News 4/2008).\nDe 19 novembre 2012, le Comité des affaires sociales du Parlement européen a approuvé un rapport de socialiste espagnol Alejandro Cercas, détaillant l'initiative législative (voir rapport dans CEE-News 4/2012). Sur cette base, la Commission européenne est désormais tenue, dans les trois mois à présenter un projet de directive de l'UE, de justifier son inaction ou de lancer une consultation officielle des interlocuteurs sociaux. Les organisations patronales rejettent toutefois toute initiative législative en la matière.\nLe contenu du rapport Cercas\nSelon le Parlement européen, le projet de loi devrait comporter 14 points servant de normes minimales pour les entreprises dans tous les pays de l'UE. Les plus importantes sont :\nLa planification stratégique à long terme des effectifs\nLa reconnaissance précoce des besoins en main-d'œuvre et en compétences\nUn soutien à la formation par l'employeur\nL’anticipation de restructurations concrètes\nDes règles pour la mise en place de plans sociaux avec la participation des élus et syndicats\nMinimiser les coûts externes économiques, sociaux et environnementaux\nÉtant donné qu’on retrouve déjà des lois en ce qui concerne la planification des effectifs prospective, les plans sociaux et de l'équilibre des intérêts dans de nombreux pays européens, l'impact de la proposition de directive va varier d’un de pays à l’autre. En Europe orientale, dans les pays méditerranéens et au Royaume-Uni il faut s’attendre à des améliorations importantes pour les salariés, alors qu'en Allemagne, en Autriche et en Scandinavie il y a déjà un bon cadre. Mais même dans les pays avec des normes nationales élevés il faut s’attendre à des ajustements par exemple, en Allemagne, de la Loi constitutionnelle de l’entreprise. Le 8 mars 2013, la Confédération européenne des syndicats (CES) appelle dans une lettre ouverte, le président de la Commission, José Manuel Barroso, à prendre des mesures immédiates.\nSéance télévisée du débat sur la résolution (en langue anglaise)\nLa lettre de la CES à la Commission européenne (en langue anglaise)\nUn fréquent point de discorde entre CEE et direction centrale\nLes CE européens ne sont pas compétents pour les questions qui ne touchent qu’à un seul pays. Ils n'entrent uniquement en jeu que si la mesure proposée prend un caractère « transnational ». La compétence du comité d'entreprise européen selon l'article 1, paragraphe 4 de la nouvelle directive CEE, est indiscutable dans le cas suivant :\nSont considérées comme transnationales les questions qui concernent l’ensemble de l’entreprise de dimension communautaire (…), ou au moins deux entreprises ou établissements (…) du groupe situés dans deux États membres différents.\nLa question se complique dans les situations suivantes :\n1. Si les mesures ne sont pas effectuées en même temps dans les différents pays, mais s'inscrivent dans un contexte de groupe («saucissonnage»). Dans de tels cas, les directions centrales argumentent qu’il s’agit de mesures indépendantes l’une de l’autre, n’ayant pas de caractère transnational et ne relevant donc pas de la compétence du CEE.\n2. Parfois la direction centrale argumente qu’il faut uniquement impliquer le CEE quand il y a un impact négatif dans au moins deux pays. Dans le cas d’un transfert de la production d’un pays A vers un pays B, l'impact négatif serait limité à un pays seulement et ne relèverait donc pas de la compétence du CEE.\n3. Les restructurations sont décidées par la direction centrale à l'étranger, mais mises en œuvre à échelle locale. Dans un tel cas, la direction locale n’est que l’organe exécutif et les interlocuteurs du comité d’entreprise ne sont pas les vrais décideurs. Si le CEE n'est ni impliqué, ni consulté, il n’y a aucun autre organe pouvant discuter du fondement de la décision.\nQue dit la nouvelle directive CEE ?\nTout d'abord, le texte même de la directive n’apporte aucune précision. Mais c’est le considérant 16 du préambule de la directive qui apporte une clarification :\nIl convient que le caractère transnational d’une question soit déterminé en prenant en compte tant l’étendue des effets potentiels de celle-ci que le niveau de direction et de représentation qu’elle implique (…). Ceci inclut des questions qui, indépendamment du nombre d’États membres concernés, revêtent de l’importance pour les travailleurs européens, s’agissant de l’ampleur de leur impact potentiel, ou qui impliquent des transferts d’activité entre États membres.\nLa clarification de cette question relève d'une importance capitale pour la force d’un CEE\nIl est recommandé de faire clairement mention du considérant 16 ou même de le prendre à la lettre lors de la renégociation de l'accord CEE. Mais même dans ce cas, il n'est pas garanti que le droit de participation soit toujours suffisamment protégé. Il y aura certainement des jugements en la matière.\nÉvénement: Séminaire juridique pour CEE\nDu 9 au 10 octobre 2013, la EWC Academy organise un séminaire à Berlin, en cours duquel seront discutés les incertitudes juridiques et les jugements récents de tribunaux (interprétation en français sur demande).\nLe programme du séminaire juridique pour CEE (en langue allemande)\nConfirmation de référé suite à un déficit de consultation\nUne fois encore un tribunal français a arrêté une restructuration, parce que la consultation des comités d’entreprise concernés n’avait pas été terminée. Le 28 janvier 2013, la Cour d'appel de Paris (photo) a donné lieu à la plainte déposée par la section syndicale CGT de l'équipementier d‘automobiles français Faurecia. Il faut d'abord informer et consulter le comité central d’entreprise de Faurecia ainsi que les comités d’établissement à Auchel et Méru dans le Nord de la France, avant de commencer la restructuration.\nLa CGT a voulu critiquer le manque d'information du comité d'entreprise européen par PSA Peugeot Citroën lors de la fermeture de l'usine automobile à Aulnay, près de Paris. Le tribunal a toutefois jugé qu'une telle action peut être seulement déposée par le CEE même. Comme Faurecia est une filiale de PSA Peugeot Citroën, les comités d'entreprise de Faurecia peuvent attendre l'avis du CEE, avant de se forger leur propre opinion. Ainsi, la fermeture d'Aulnay n'est possible que si le processus de consultation est effectué correctement pour tous les secteurs du groupe.\nRapport de presse au sujet du verdict\nPas de procédure judiciaire sur la société européenne en Autriche\nLes représentants des salariés de Coty ont rejeté l'action en justice envisagée à Vienne. Lors de la session plénière du comité d’entreprise SE du groupe Donata Holding SE du 7 au 11 janvier 2013 près de Chartres (France), la direction centrale avait offert en échange une révision de l'accord de participation SE. Ce qui est souvent le cas lors de la révision d'un accord CEE, est plutôt l’exception pour les points sensibles d’un accord SE. Les discussions vont commencer le 25 mars 2013 à Paris.\nLe Donata Holding SE est la société mère de la société de cosmétiques Coty. Le comité d'entreprise SE avait introduit une plainte en février 2012, pour être consulté lors d’une restructuration transfrontalière (voir rapport dans CEE-News 1/2012). En octobre 2012, le tribunal du travail de Ludwigshafen (Allemagne) s’était déclaré non compétent vu que la SE a déménagé son siège social à Vienne entre-temps.\nSolution extrajudiciaire à Oslo\nSuite à un accord avec la direction centrale, le 1er mars 2013, le comité d'entreprise européen de l’entreprise norvégienne d'emballage Elopak a retiré son action déposée en novembre 2012 auprès d’un organe d'arbitrage sous la tutelle du ministère du Travail à Oslo « Bedriftsdemokratinemnda » qui agit en première instance de juridiction du travail. L'employeur a confirmé l'avis juridique du CEE, qui considère la délocalisation de lignes de production de l'usine allemande de Spire vers les Pays-Bas et le Danemark comme un étant un « problème transnational » concernant le CEE. Ce que la direction avait auparavant nié.\nPar cette action, le CEE voulait arrêter les licenciements à Spire, jusqu'à ce que le processus de consultation soit terminé. Il a échoué comme déjà le comité d'entreprise européen de l'équipementier automobile Visteon en septembre 2011 (voir rapport dans CEE-News 3/2011). L'organe d'arbitrage à Oslo avait reporté la décision à plusieurs reprises jusqu'à la mise en œuvre de la mesure fin février 2013 en Allemagne. Cela montre une nouvelle fois que la protection juridique effective des comités d'entreprise européens est actuellement seulement d’application en France et en Belgique.\nPlus d'informations sur les procédures en justice\nLa réforme du marché du travail divise les syndicats français\nDepuis 21 mois le chômage continue d'augmenter en France et se trouve maintenant à un double niveau qu'en Allemagne. Pour contrer cela, les associations patronales, la majorité des syndicats et le gouvernement socialiste ont convenu le 11 janvier 2013 d’un plan de réforme du marché du travail. L'accord a pour devise « La flexi-sécurité » et est considéré comme étant le plus important accord depuis 30 ans.\nSelon l’accord, en temps de crise, les entreprises peuvent à l'avenir licencier plus rapidement, plus facilement recourir au chômage partiel et obliger les salariés à changer de poste. Toutefois, elles doivent désormais se mettre autour d’une table avec les représentants des salariés et arriver à un accord – ce qui n’est pas une évidence dans la culture d'entreprise française. Fais également partie de la réforme des pénalités pour les entreprises qui contournent les contrats à durée indéterminée en multipliant les contrats à courte durée. L'enveloppe globale comprend également l’introduction de la codétermination selon le modèle allemand: les organes de surveillance ou d'administration de toutes les entreprises de plus de 5.000 salariés compteront dans le futur des représentants des salariés, ce qui n' était jusqu'à présent que le cas des (anciennes) entreprises publiques.\nLe « succès du dialogue social » n’a pas été soutenu par les deux confédérations CGT et CGT-FO. Des dizaines de milliers de personnes sont descendues dans les rues le 5 mars 2013 pour protester contre l’accord.\nLes détails de l'accord (en langue anglaise)\nRapport sur le fondement du dilemme des syndicats français (en langue allemande)\nRapport sur les manifestations de la CGT et de la CGT-FO (en langue allemande)\nLe Luxembourg réforme ses relations industrielles\nDepuis 1999, le Grand-Duché discutait sur le renforcement du dialogue social dans les entreprises. Le 6 février 2013, le gouvernement a finalement présenté son projet. Il a été concerté avec les interlocuteurs sociaux et sera adopté rapidement, de telle sorte que les élections des comités d’entreprises du 13 novembre 2013 peuvent déjà avoir lieu sur base de la nouvelle législation. Le noyau de la réforme est l’évolution de la délégation du personnel vers un Betriebsrat du modèle allemand, qui doit recevoir les droits de participation supplémentaires. Il sera également mis en place une commission de médiation pour résoudre des conflits. Les élus ont droit à la formation et à l’assistance par des experts. On supprimera les comités paritaires qui existent depuis 1974 dans les entreprises de plus de 150 salariés et qui sont composés de représentants de l'employeur et des salariés (un conseil d’entreprise selon le modèle belge).\nLa représentation des salariés au Luxembourg\nVue d'ensemble des modifications prévues\nDroit de grève suédois soumis à la critique\nLe 25 février 2013, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a publié un rapport sur les violations des normes fondamentales du travail. Selon le rapport, le droit de grève suédois enfreint la Convention n° 87 de l'OIT sur la liberté syndicale. La loi en question était entrée en vigueur le 15 avril 2010 en réponse à une décision de la Cour européenne de justice en décembre 2007 dans le cas de l'entreprise lettone Laval (voir rapport dans CEE-News 4/2007). L'OIT appelle maintenant le gouvernement suédois à retirer cette limitation du droit de grève.\nLa question est très explosive et faisait déjà en mars 2012 l'objet d'une initiative législative de la Commission européenne à Bruxelles, mettant en place un mécanisme transnational de suivi de grèves (voir rapport dans CEE-News 2/2012). Bien que ce projet ait été retiré, la question du droit de grève en cas de détachement transfrontalier de travailleurs n'a pas encore été clarifiée. Les textes suivants sont seulement disponibles en anglais :\nPosition de l'Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois\nLe rapport des experts de l'OIT (voir page 176)\nUne solution innovante pour la participation des salariés au conseil d’administration\nUn accord SE pour les salariés de société d’informatique française Atos a été conclu le 14 décembre 2012. Suite à l'acquisition de Siemens IT services en juillet 2011, le nombre des salariés d’Atos avait doublé. Le groupe est devenu le deuxième plus grand prestataire de services informatiques en Europe. La planification de transformer la société anonyme française (SA) en société européenne (SE) a commencé juste après la fusion. Le CEE qui a été créé en 2007, avait été informé en mai 2012 (voir rapport dans CEE-News 2/2012).\nAlors que la conversion des sociétés allemandes en SE a souvent pour but de limiter la participation des salariés dans les conseils de surveillance, en réduisant ou en gelant leur nombre, la France n’a que peu d'expérience avec les conversions en SE. Le seul exemple où cette question a joué un rôle était celle du réassureur Scor en 2007 (voir rapport dans CEE-News 2/2007). Comme il n’y avait pas de représentants des salariés au conseil d’administration d'Atos et que l'Allemagne ne représente qu’environ 20 % de l'effectif européen, le modèle de la cogestion à l’allemande n'a pas pu s’appliquer à Atos. Néanmoins, les solutions nouvelles négociées par le groupe spécial de négociation (GSN) pourraient servir de modèle pour d'autres conversions en SE.\nLe comité d’entreprise SE crée un « comité participatif »\nDans un premier temps, l'accord SE prévoit la constitution d'un comité d’entreprise SE, dont les pouvoirs vont bien à delà du comité d'entreprise européen existant. Ainsi, le nombre des sessions plénières sera porté de un à trois par an. Les délégués auront un droit à 16 jours de formation durant la période de quatre ans. La présidence du comité d'entreprise SE revient à l'employeur (modèle français), les salariés de leur côté élisent un bureau de sept membres, dont le secrétaire. Le budget pour les experts a été fixé à 150.000 € par an et peut être augmenté en cas de circonstances exceptionnelles, de 50.000 € chaque fois.\nBien que la direction centrale n'ait pas accepté la participation directe des salariés au sein du conseil d’administration, elle était prête à faire des concessions. Ainsi, le comité d’entreprise SE crée son propre « comité participatif », composé de quatre représentants des salariés qui rencontrent les membres du conseil d’administration avant ou après la réunion du CA. Une fois par an, ces quatre représentants des salariés peuvent participer à titre consultatif à une réunion régulière du conseil d’administration. Les textes suivants sont uniquement disponibles en allemand :\nContexte : la gouvernance d'entreprise en France\nPlus d'informations sur la forme juridique de la SE\nAccord CEE britannique prend une saveur suédoise\nUn nouvel accord CEE a été signé pour DS Smith lors d’une réunion le 4 mars 2013 à Londres. L’actualisation était nécessaire vu que l'entreprise de recyclage britannique avait acheté en juillet 2012, la division emballage de la société suédoise SCA (voir rapport dans CEE-News 1/2012). Les deux entreprises avaient des structures CEE distinctes, avec même des comités d’entreprise européens sectoriels pour SCA.\nD'une part, l'accord conserve son statut de « volontaire » d'article 13, il n’est donc pas soumis à la nouvelle directive CEE. D'autre part, les normes améliorées y ont été intégrées, la définition de consultation et de la compétence transnationale du CEE vont même au-delà de la nouvelle directive. L'accord reprend le concept des comités d’entreprise européens sectoriels de SCA (papier, emballages, plastiques et recyclage), qui organisent deux fois par an leurs propres réunions et ont droit à une semaine complète de formation en interne par an. Les bureaux des quatre comités d’entreprise sectoriels forment le CEE. Une structure similaire existe également pour le groupe aérospatial EADS (voir rapport dans CEE-News 1/2012).\nLes restructurations réglementées\nL'obligation de ne pas recourir à des licenciements en cas de restructuration d’entreprise est extraordinaire pour un accord CEE britannique. L’accord prévoit même des alternatives. Ainsi, les mesures figurants dans l'accord, sont des dispositifs souvent utilisés par les entreprises françaises dans le cadre d’accords complémentaires (« anticipation du changement »), la protection de la santé et de la sécurité, la formation, la non-discrimination et les normes environnementales ne sont pas seulement abordés, mais également expliqués de manière détaillée dans les sections distinctes de l’accord. Le CEE peut faire appel à plusieurs experts, en matière de sécurité et de santé, de questions de retraite, les relations de travail, ainsi qu’à un avocat. Le président du CEE jouera le rôle du « coordinateur pour le développement du CEE » et sera en détachement à plein temps.\nRapport de la signature (en langue anglaise)\nAnnonce d’un évènement à ce sujet\nLe président du CEE de DS Smith parlera de l’accord lors de la conférence germano-britannique sur les CEE du 24 au 25 octobre 2013 à Londres.\nPour la première fois, un CEE pour un producteur néerlandais de viande\nLe 15 novembre 2012 a été signé un accord CEE entre la direction et le groupe spécial de négociation (GSN) de Plukon Food basé à Oldebroek (Province Gelderland). La société, l'un des plus grands producteurs de volaille en Europe, compte 2.200 salariés en Allemagne, Belgique et aux Pays-Bas. Les dix membres du CEE se réunissent deux fois par an et élisent un bureau de deux personnes. L'accord se base sur la nouvelle législation CEE néerlandaise (voir rapport dans CEE-News 4/2011).\nLa société française de chemins de fer crée un CEE de groupe\nLe 6 décembre 2012, la direction centrale de la SNCF à Paris et le groupe spécial de négociation ont signé un accord CEE. Il y avait déjà des comités d'entreprise européens dans le groupe pour la division fret Geodis (depuis 2000) et la filiale de transport public régional Keolis (depuis 2010), les deux CEE restent en place. Le nouveau CEE situé au plus haut niveau du groupe sera composé de 26 membres, dont dix venants de la France. La Belgique, l'Allemagne, le Danemark, la Suède, l'Italie et le Royaume-Uni auront deux sièges, l'Espagne, la Hongrie, la Roumanie et les Pays-Bas un seul. L'employeur préside le CEE selon la coutume française.\nLa définition de la compétence transnationale de l’accord va au-delà des normes minimales de la nouvelle directive CEE. Il s’agit de l'un des rares accords à reprendre le système de la consultation du comité d'entreprise européen en cas de reprise hostile qui figure dans la nouvelle loi CEE française. Cette particularité n'existe qu'en France (voir rapport dans CEE-News 3/2011). Le travail quotidien est coordonné par un comité restreint de cinq membres, qui disposeront 120 heures de temps de délégation par an (temps de réunion non inclus). Le secrétaire du CEE disposera de 320 heures et d’un budget annuel de 8.000 euros pour les petits achats.\nFractionnement du CEE en cours de phase de création\nLe comité d'entreprise européen du groupe britannique de technologie Cookson a un passé mouvementé. Il a été fondé en 2005. Quand les représentants des salariés ont rompu l’accord CEE et que la renégociation n’a abouti à rien, il a été dissolu en 2009. Un groupe spécial de négociation a été formé ensuite. Le 7 juin 2012, il a trouvé un accord avec la direction centrale pour conclure un nouvel accord CEE basée sur la nouvelle loi CEE britannique.\nLa signature de l’accord le 11 octobre 2012 a eu lieu à un moment particulièrement inopportun, car le 19 décembre 2012 après plus de 300 ans d'histoire en tant que fournisseur de l'industrie primaire, Cookson a été scindé en trois unités indépendantes. Le secteur le plus grand Engineered Ceramics s’appelle Vesuvius maintenant et a formellement adopté l'accord CEE. Le plus petit secteur Performance Materials est devenu Alent, il mettra en place un réseau de représentants, inspiré de l'esprit de l'accord CEE. La répartition des sièges doit être rééquilibrée dans les deux entreprises.\nUn groupe irlandais d'emballage intègre la nouvelle directive CEE\nLe plus grand producteur de carton ondulé en Europe a récemment actualisé son accord CEE. Dans un communiqué de presse le 4 octobre 2012, la Société annonce que le CEE aura un rôle proactif à jouer et qu’il sera immédiatement impliqué par la direction dans les discussions pour donner son avis sur le projet de restructuration et leur mise en œuvre.\nSmurfit Kappa est basé à Dublin et emploie 40.000 salariés dans 32 pays, dont 5.000 rien qu’en Allemagne. L'accord CEE a été conclu en juin 2006 au siège européen à Paris, après la fusion de deux sociétés. À l’époque il dépassait déjà les normes minimales habituelles. Un sujet important de l’accord est la sécurité et de la santé. Il n’y a que six CEE en vertu du droit irlandais à côté de Smurfit Kappa (voir rapport national sur l'Irlande dans CEE-News 3/2007).\nRapport sur le nouvel accord CEE (en langue anglaise)\nUn fabricant de câbles italien fusionne deux CE européens\nLe 30 novembre 2012 a été signé à Milan un accord CEE pour Prysmian. Depuis l'acquisition du fabricant néerlandais de câbles Draka en février 2011, il y avait deux CE européens qui coopéraient étroitement. Le nouvel accord remplace les deux instances précédentes et prévoit 28 membres qui représentant les 22.000 travailleurs et qui se réunit deux fois par an. Les sept membres du bureau se réunissent également deux fois par an. L'accord prévoit une bonne intégration des sites qui n'ont pas de siège au comité d'entreprise européen et peut être qualifié comme exemplaire en Italie. C'est la deuxième convention CEE signée après l'entrée en vigueur de la nouvelle loi italienne CEE après celle du producteur de ciment Buzzi Unizem (voir rapport dans CEE-News 3/2012).\nUn groupe suédois de soins de santé étend les droits de son CEE\nL'accord CEE de Capio a été actualisé lors d’une réunion à Paris le 30 novembre 2012. La société suédoise exploite environ 100 hôpitaux dans huit pays et appartient à des investisseurs financiers. Le comité d'entreprise européen mis en place en 2006 a été le premier dans le secteur privé de la santé. L'accord CEE intègre les normes renforcées de l'UE pour l'information et la consultation, augmente le nombre de sièges et renforce les possibilités de travail pour les membres du CEE, y compris les droits d'accès à tous les sites.\nAnnonce d’un évènement au sujet\nLa pratique scandinave de travail dans les CEE fera l’objet d‘une conférence à Oslo du 23 au 25 avril 2013.\nProgramme et formulaire d'inscription (en langue anglaise)\nUne sélection de textes d’accords CEE a été compilée sur une page de téléchargement.\nSchneider Electric viole les accords\nLe 11 décembre 2012, le bureau du CEE de Schneider Electric a été informé de la fermeture à la fin 2014 de l'entreprise Rieti en Italie centrale avec 181 salariés. La décision était déjà tomée à ce moment-là. Une gestion prospective et sociale de l’impact de la restructuration, comme il avait été convenu en 2007 entre la direction centrale du groupe d'ingénierie électrique française et la Fédération européenne des métallurgistes (FEM) (voir rapport dans CEE-News 2/2007), n'était dès lors plus possible. Schneider Electric se retrouve donc au même niveau que le groupe ArcelorMittal dans le secteur de l’acier, qui avait également violé un accord signé lors de la fermeture d'usines en Belgique (voir rapport dans CEE-News 3/2011). Jusqu'à présent, il n'y a pas de cadre juridique et de sanction prévue pour de telles conventions transnationales d’entreprises.\nLe 11 décembre 2012, une question parlementaire de plusieurs députés européens italiens a voulu attirer l’attention de la Commission européenne sur d'éventuelles violations de la directive sur les licenciements collectifs et de la directive CEE. Dans sa réponse du 21 février 2013, le commissaire des affaires sociales Andor renvoie aux tribunaux pour de tels cas. La fermeture annoncée de l'usine a pris en revanche un nouveau tournant en Italie. Le 8 février 2013 a eu lieu une réunion au ministère du Développement économique à Rome, lors de laquelle la direction de Schneider Electric s’est engagée à étudier des alternatives économiquement viables à la fermeture.\nL'accord de 2007\nLa question parlementaire (en langue anglaise)\nLa réponse du Commissaire Andor (en langue anglaise)\nLa société de services à l'environnement réglemente la protection de la santé\nLe 13 décembre 2012, la direction centrale de Veolia Environnement a pris un engagement ferme envers la santé et sécurité au travail. Même si du point de vue légal, il ne s’agit que d’une simple déclaration unilatérale de l'entreprise, ce texte a été négocié entre la direction centrale et le comité d'entreprise européen dans le cadre d’un groupe de travail. Il pourrait par la suite devenir un accord d’entreprise européen à part entière. En octobre 2010, l'accord CEE de la société avait déjà été significativement amélioré (voir rapport dans CEE-News 1/2011).\nL'égalité de traitement en Europe\nLe 15 février 2013, le groupe d’assurance et bancaire français Groupama a conclu un accord européen sur la qualité de vie au travail évitant toute forme de discrimination. C’est le comité d'entreprise européen créé en 2000, qui est chargé du suivi du document volumineux. L'accord CEE a été mis à jour le 22 novembre 2012.\nRapport sur le nouvel accord CEE\nLe nouvel accord CEE\nUn groupe d'énergie norvégien avec des normes minimales mondiales durables\nLe 17 décembre 2012, Aker Solutions à Oslo a indéfiniment prolongé son accord-cadre international. En 2008 la direction centrale avait conclu un accord à l’essai avec les syndicats (voir rapport dans CEE-News 4/2008). Les 24.000 salariés répartis sur 30 pays, ils disposent d’un mécanisme de plainte, qui intervient en cas de non-respect des normes fondamentales spécifiées dans l'accord. Les textes suivants sont seulement disponibles en anglais :\nRapport de la signature\nL'accord-cadre (en langue anglaise)\nUne compagnie de téléphone norvégienne assume la responsabilité sociale\nLe 18 janvier 2013, l'ancienne société publique de téléphone Telenor à Oslo a signé un accord-cadre international sur les droits sociaux fondamentaux. Un élément en est, le droit à la représentation collective et à la négociation collective, ce qui constitue une étape importante particulièrement pour les sites en Asie. Quelques jours plus tard, une entreprise a reconnu pour la première fois une représentation syndicale au Bangladesh. Les textes suivants sont seulement disponibles en anglais :\nRapport sur la représentativité du syndicat au Bangladesh\nAlors que d'autres anciennes sociétés publiques de téléphone suivent également cette voie, la Deutsche Telekom reste toujours à l’écart et est même en contradiction avec ses propres principes de responsabilité sociale des entreprises, par exemple aux États-Unis (voir rapport dans CEE-News 2/2011). France Télécom avait déjà mis en place un comité d'entreprise mondial en 2010 (voir rapport dans CEE-News 2/2010).\nUn constructeur suédois de véhicules utilitaires crée un comité d’entreprise mondial\nCette étape a également été franchie chez Volvo. Le 31 janvier 2013 a été signé à Gothembourg un accord prévoyant la création d'un comité d’entreprise mondial. Dès 2002, il y avait déjà une réunion biennale du comité d’entreprise européen avec les représentants du personnel venant d'autres parties du monde. À l'avenir, le comité d'entreprise mondial sera informé et consulté une fois par an par la direction centrale (« Volvo Global Dialogue »). La moitié de l’effectif travaille en dehors de l'Europe.\nLe comité d'entreprise européen d'ArcelorMittal\nLe site web du comité d'entreprise d'ArcelorMittal et de l'IG Metall Brême, présente non seulement les représentants locaux des travailleurs, mais également les structures en place en Allemagne et en Europe. Le CEE de l'entreprise sidérurgique luxembourgeoise qui a été créé sous sa forme actuelle après la fusion en juillet 2007 (voir rapport dans CEE-News 2/2007) – y trouve une section distincte. Sous le titre « Douche froide pour la main-d'œuvre » le bulletin d’information du CE (BR News) présente la situation actuelle à Liège (voir rapport dans CEE-News 3/2011). Les textes suivants sont seulement disponibles en allemand :\nLa présentation de la structure du CEE\nLe bulletin d’information du CE sur la situation à Liège\nLes relations coopératives de travail stimulent-elles l’innovation ?\nDans le cadre d’un projet de recherche, l’institut de promotion du travail de Bolzano a analysé les relations du travail du Tyrol du Sud sur leur contribution à l'innovation. Le site présente les résultats du projet. Cela inclut un manuel des « meilleures pratiques » en matière de négociation collective au niveau de l'entreprise et une analyse de la diffusion des innovations organisationnelles dans les sociétés du Tyrol du Sud. Les textes suivants sont disponibles en italien :\nLe site du projet de recherche\nLe manuel sur la négociation collective au travail\nL'étude de la diffusion des innovations organisationnelles\nDes nouvelles du syndicalisme britannique\nD'un point de vue syndical, le site indépendant UnionNews publie des reportages critiques sur les derniers développements au Royaume-Uni. En plus des dernières nouvelles, on y trouve également des fonctionnalités, des films et des podcasts en anglais.\nLe site UnionNews\nConditions de production des fournisseurs d'Apple\nLes produits innovants d'Apple battent des records de vente et jouissent d'un statut de marque culte. Les conditions de travail dans les chaînes d'approvisionnement ne sont pas toujours exemplaires. Les propriétaires du site web AppleLabor.com ont étudié sur place la situation en Chine et donnent un aperçu de la couverture médiatique actuelle du sujet. Ils soulignent également les engagements et les rapports d’avancement de la société informatique américaine. Le site est seulement disponible en anglais.\nLe site web AppleLabor.com\nDe nombreux autres liens intéressants ont été compilés dans une collection de liens.\nSyndicats finlandais en baisse lente\nEn comparaison avec d'autres pays, les syndicats sont toujours forts en Scandinavie : en membres et en ressources, mais également par leur réputation auprès de la population. Le nombre élevé de membres ils le doivent aussi en partie aux caisses de chômage, qui sont généralement proches des syndicats. Toutefois, le degré d'organisation est en déclin en Europe du Nord. En Finlande, il est tombé du plus haut, de 80 % au milieu des années 1990, à 67 % en 2009. L’étude publiée en novembre 2012 met en évidence de manière détaillée l'histoire des syndicats finlandais, mais aborde également les défis actuels.\nTélécharger l'étude (en langue anglaise)\nGuide des principes directeurs pour les entreprises multinationales\nPour la première fois en 1976, les gouvernements des pays de l'OCDE ont formulé des principes de comportement responsable des entreprises multinationales. Les principes ont été révisés en mai 2011. Les nouveautés sont l'obligation de diligence de l'entreprise pour la situation sociale dans la chaîne d'approvisionnement, mais aussi le renforcement des mécanismes de plaintes. Ces plaintes sont de plus en plus souvent déposées par les syndicats. Par exemple : la plainte déposée en juillet 2011 contre la Deutsche Telekom pour comportement antisyndical aux États-Unis (voir rapport dans CEE-News 2/2011). Depuis décembre 2012, il y a un guide syndical qui se base sur les principes révisés (en anglais).\nL'évolution sociale en comparaison européenne\nEn janvier 2013, la Commission européenne a publié un rapport de 476 pages qui est un véritable trésor de statistiques et commentaires sur la situation sociale. Les différents chapitres examinent le chômage, les systèmes de sécurité sociale, la fiscalité des revenus du travail, des salaires et des revenus, ainsi que l'inadéquation des compétences sur les marchés du travail européens. L’étude des données met rapidement en évidence les grands écarts entre les régions de l'Union européenne dans le contexte de la crise de la dette. La brochure est seulement disponible en anglais.\nLes lignes directrices pour le dialogue social\nLe Centre de formation de Turin de l'Organisation internationale du Travail (OIT), a publié en janvier 2013 un guide du dialogue social. Il vise à soutenir des agents multiplicateurs dans la formation syndicale dans les pays d'Europe centrale et orientale. En plus de la version originale anglaise, le guide est disponible en croate, en hongrois, en polonais et en roumain. Le Slovène, le tchèque, le lituanien et le bulgare suivront bientôt. Sur 90 pages, la brochure fournit les connaissances de base en matière de dialogue social dans chaque pays et au niveau européen. Un chapitre spécifique est consacré aux comités d’entreprises européens. Les autres chapitres décrivent des stratégies pour résoudre les conflits et les techniques de négociation avec l'employeur.\nTélécharger le guide (en langue anglaise)\n5e conférence pour CEE et SE à Hambourg\nPour la cinquième année consécutive, a eu lieu du 28 au 29 janvier 2013 à Hambourg, la conférence annuelle pour comités d’entreprise européens et des comités d’entreprise SE. 30 participants venus d'Allemagne, d’Angleterre, de Suède, de Norvège, de Pologne et des Pays-Bas de plus de 20 entreprises ont donné des informations sur les tendances actuelles.\nLes membres du CEE de la société de technologie américaine Hewlett-Packard, du conglomérat allemand Freudenberg et du fabricant belge de mousse Recticel ont fait état de procédures au tribunal, de culture d'entreprise et de politique contractuelle. La deuxième journée a été consacrée à une visite guidée par le comité d’entreprise à l'usine Airbus de Hambourg.\nRenégociation de l'accord CEE de ZF\nEn préparation de la prochaine session plénière du CEE le 22 janvier 2013 à Friedrichshafen, un groupe de travail du comité d'entreprise européen a mis en place avec le soutien de la EWC Academy le cadre pour la renégociation de l'accord CEE. L'équipementier automobile du lac de Constance n'avait plus mis à jour le texte de l’accord depuis la création du CEE en 2000. Les règles de la nouvelle loi CEE allemande s'appliquent donc directement à ZF ce qui renforce considérablement la position de négociation du comité d’entreprise. En 2011, la société avait pour la première fois convenue des principes globaux de responsabilité sociale. Deux représentants du Brésil participent régulièrement aux réunions du CEE (voir rapport dans CEE-News 4/2012).\nRenégociation de l'accord CEE de O2\nDu 29 au 30 janvier 2013, le CEE de l'opérateur de téléphonie mobile s'est réuni en session plénière à Windsor, où la EWC Academy organisait une formation sur la nouvelle directive CEE. Le CEE a été fondé en 2004 en vertu du droit britannique, peu avant l'acquisition par la société espagnole de télécommunications Telefónica. L'accord a été mis à jour en septembre 2009. Il contient des dispositions ambitieuses par rapport aux normes britanniques.\nEn 2000, Telefónica avait signé un code de conduite mondial avec les syndicats (voir rapport dans CEE-News 4/2007), mais n’avait pas encore établi son propre CEE. Par conséquent, il est concevable que le CEE de la division téléphonie mobile soit étendu à l'ensemble du groupe Telefónica et soumis à la loi espagnole. À cet effet, la EWC Academy a déjà donné une première estimation.\nPréparation des négociations SE\nLa société allemande pharmaceutique Lohmann Animal Health formera un groupe spécial de négociation (GSN) pour travailler sur un accord de participation SE. Le 18 février 2013 à Cuxhaven, la EWC Academy organisait une session de formation pour les élus allemands. Le fabricant de vaccins pour les volailles et d’additifs alimentaires a formé une société européenne (SE) sans représentation des salariés. Les négociations sur l'implication des salariés des filiales doivent se faire plus tard.\nPour plus d'informations sur la forme juridique de la SE (en langue allemande)\nLe comité d’entreprise SE soumet un rapport de projet\nAvec le soutien de la EWC Academy le comité d’entreprise SE de la Donata Holding SE a réalisé en 2012 un projet financé par l'UE pour améliorer l'utilisation des droits d'information et de consultation. À cette fin, a été mis au point un système d'information Internet sur les données économiques et sociales (voir rapport dans CEE-News 3/2012).\nLe rapport final en téléchargement (en langue anglaise)\nDepuis janvier 2009, la EWC Academy et son prédécesseur organisent des conférences techniques et des colloques pour les membres de comités d'entreprise européens, de comités d'entreprises SE et des groupes spéciaux de négociation. Au total 461 représentants des travailleurs de 189 entreprises y ont participé jusqu'à présent (cela correspond à environ 17 % de toutes les entreprises avec CEE en Europe).\nPour plus d'informations sur les événements (en langue anglaise)\n« Séance cinéma » ou comité d'entreprise européen à part entière ?\nDu 2 au 5 avril 2013 aura lieu au château de Montabaur (photo) un séminaire CEE mettant l'accent sur l'information et la consultation en matière de restructuration. Comment développer dans la pratique la consultation des CEE et préparer un avis sans faille ? Le séminaire vise également aux comités d’entreprise SE.\nJournées découvertes du CEE\nUn séminaire de base se fera de nouveau en parallèle. Il est destiné à des membres nouvellement élus aux comités d'entreprise européens et aux élus des comités d’entreprise nationaux qui veulent s’informer des étapes successives pour la mise en place d'un comité d'entreprise européen. Ce séminaire vise également aux comités d’entreprise SE. Les séminaires à Montabaur seront seulement en allemand.\nProgramme et formulaire d'inscription pour les deux séminaires à Montabaur\nRapport du séminaire CEE et SE à Montabaur de l'année dernière\nSéminaire en langue anglaise : comment consulter correctement? Séminaire d'initiation\nLes deux mêmes séminaires comme à Montabaur se déroulera en anglais à Esher (près de Londres) du 3 au 5 Septembre 2013. L'ordre du jour est actuellement en préparation.\nSéminaire sur le droit européen à Strasbourg\nLes derniers développements du droit de travail européen seront traités lors d'un séminaire qui se déroulera à Strasbourg du 15 au 19 avril 2013. En plus de la visite au Parlement européen (photo) il y aura également une discussion avec la parlementaire Jutta Steinruck (SPD). Le séminaire se déroulera en coopération avec le bureau de liaison de la Confdération allemande des syndicats (DGB) et s'adresse à tous les représentants des salariés, non seulement aux membres de CEE.\nLe modèle scandinave de la représentation des salariés\nDu 23 au 25 avril 2013, nous réalisons pour la première fois un colloque à Oslo. Les représentants des salariés de l'Allemagne, de Scandinavie et d'autres pays européens vont avoir la possibilité de se rencontrer et d'apprendre les uns et les autres systèmes. Plusieurs intervenants présenteront les caractéristiques spécifiques de la voie scandinave de la participation et le travail des CEE dans les entreprises scandinaves.\nConférence pour les élus dans le secteur financier\nLe 29 et le 30 avril 2013, nous organisons à Francfort une conférence internationale pour les comités d’entreprise sur les restructurations transfrontalières dans le secteur financier. Une représentante syndicale du groupe des parties prenantes de l'Autorité bancaire européenne interviendra ainsi qu'un économiste propose des solutions pour surmonter la crise financière. Le CEE d'UniCredit sera présenté comme étant une « pratique exemplaire ».\nLa représentation des salariés dans les entreprises japonaises\nLe 16 et 17 mai 2013 aura lieu à Hambourg pour la première fois une conférence spéciale pour les CE dans les sociétés japonaises. Tous les intervenants ont une relation spéciale avec le sujet.\nCompétence interculturelle pour les représentants des salariés\nDu 27 au 29 mai 2013, dans une atmosphère maritime, sera organisé au navire-musée Rickmer Rickmers au port de Hambourg une formation en matière de compétences internationales et multiculturelles pour les membres de CE.\nDu 5 au 6 juin 2013, aura lieu à l'American Academy au bord du lac Wannsee à Berlin, un séminaire pour les élus dans des entreprises américaines. Outre les interventions d'experts, il s'agit d'une occasion d'échanger les expériences sur le travail dans les CEE et la culture d’entreprise américaine. La conférence s’adresse également aux élus des entreprises européennes avec des filiales importants aux États-Unis. Modérateur du séminaire est l'ancien président du CEE de General Motors, Klaus Franz (interprétation en français sur demande).\nSéminaire germano-roumain des comités d’entreprise à Bucarest (Attention : nouvelle date)\nLe 12 et 13 juin 2013, les membres de comités d’entreprise d'Allemagne et d'autres pays d'Europe occidentale présentes en Roumanie vont avoir la possibilité d'obtenir un aperçu des relations industrielles et de la situation économique locale, ils pourront discuter avec les représentants roumains et nouer des contacts (interprétation en français sur demande). Y sera présenté l'exemple de Nokia : après la fermeture de l'usine de Bochum en Allemagne, une entreprise avait été ouverte en Roumanie, mais fermée quatre ans plus tard (voir rapport dans CEE-News 3/2011).\nCours : Anglais des affaires pour élus germanophones\nLe prochain cours aura lieu du 2 à 8 juin 2013 à Eastbourne.\nLe programme pour Eastbourne\nWerner Altmeyer, Manfred Bobke, Rita da Luz, Martin Roggenkamp\nDistribution de l'édition allemande : 18.851 destinataires\nDistribution de l'édition anglaise : 2.881 destinataires\nDistribution de l'édition française : 2.894 destinataires


Location Parking Périgueux, Location Garage Périgueux - Yespark\nLocation de parking - Périgueux\nNotre sélection de parkings à Périgueux\nTrouver mon parking à Périgueux\nÀ propos de la ville de Périgueux\nQuel que soit le quartier où l’on habite à Périgueux, code postal 24000, il est intéressant de noter que toutes les commodités de la vie moderne sont accessibles à tous, en particulier garage et box pour ceux qui possèdent voiture, moto ou vélo. On peut en trouver même près des quartiers traditionnels que sont le Clos-Chassaing et La Grenadière, là où sont implantés l’Université et le campus. Et naturellement, les habitants des autres quartiers ont la possibilité de louer un parking près de leur habitation. Ils ont accès à ces emplacements, qu’ils vivent vers Saint-Georges, près de la Gare/Saint-Martin, en plein Gour-de-l’Arche, au cœur du Haut Périgueux, autour de Vésone ou au Toulon. D’ailleurs, le site officiel de la ville de Périgueux donne moult détails sur les services et équipements disponibles en son sein, en précisant les démarches à faire pour pouvoir en profiter au mieux.\nVoir tous les parkings à Périgueux\nPérigueux est noté 9.6/10 selon 20 avis des abonnés Yespark


Nathalie Kuperman : Tous les messages sur Nathalie Kuperman - Otium\nIllustré par Audrey Poussier, L'école des loisirs, "Mouche", 2008. L'histoire : Carlotta ne veut plus aller dans l'eau depuis le 20 mars. Un petit poisson argenté pourra-t-il l'aider ? Notre avis : Voici une histoire très simple et pourtant très originale. A partir d'une peur d'enfant, l'auteur crée un conte merveilleux qui reste dans le réalisme. Principe audacieux au résultat harmonieux, ce petit texte nous enchante et nous réconcilie avec nos possibles frayeurs. Les illustrations luttent contre les stéréotypes et... [Lire la suite]\nPosté par Titoudou à 10:17 - Livres - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Audrey Poussier, Carlotta et le poisson argenté, Nathalie Kuperman\nVol, écrit par Nathalie Kuperman\nL'école des loisirs, "Médium", 2006. L'histoire : Jeanne doit offrir un cadeau à sa grand-mère alors qu'elle ne l'aime pas. Elle a aussi très envie de ce superbe pull qui lui va à merveille, mais elle n'a pas les moyens de se l'acheter. Et pourquoi doit-on vivre toute sa vie avec un prénom qu'on n'a pas choisi ? Notre avis : L'héroïne de ce roman est une adolescente et le lecteur suit son quotidien : l'école, les amies, les garçons, les parents, etc. Rien d'original ? En effet, l'intrigue ressemble à tant d'autres romans sur... [Lire la suite]\nPosté par Titoudou à 11:36 - Livres - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Nathalie Kuperman, Vol


Chutes de neige dans le Nord-Est samedi | Météo-Contact\nChutes de neige dans le Nord-Est samedi\nAlors qu'un épisode neigeux a concerné les départements proches des frontières du Nord-Est entre jeudi et vendredi matin avec des cumuls allant de 5 à 30 centimètres, un nouvel épisode de neige est d'ores et déjà envisagé samedi sur un certain nombre de régions du Nord-Est, voire même du Centre. Un second épisode hivernal un peu plus généralisé va donc concerner la France au cours du week-end.\nCette dégradation liée à l'arrivée d'une perturbation plus ou moins active s'amorcera par la Bretagne et le Cotentin en fin de nuit de vendredi à samedi, toutefois, il fera trop doux pour que les flocons tombent ou qu'une tenue au sol soit possible. En revanche, en pénétrant dans les terres plus à l'Est en cours de matinée, les précipitations se transformeront rapidement sous forme de neige. En cours d'après-midi, on retrouvera le front neigeux du Nord-Pas-de-Calais au Limousin, puis du Massif Central aux Ardennes en première partie de nuit suivante. Les régions de l'Est et du sud du Massif Central ne seraient concernées qu'en seconde partie de nuit et dimanche matin.\nSur l'ensemble de l'épisode neigeux, les hauteurs de neige jusqu'en plaine seront assez conséquentes, oscillant souvent de 3 à 7 centimètres, voire localement 15 centimètres. Les régions les plus touchées seront celles allant du Massif Central aux Ardennes jusqu'au Grand-Est, le Bassin parisien ne sera pas épargné a priori avec quelques centimètres possibles avant un redoux par l'ouest.\nUne zone d'incertitudes concerne le Centre et l'est de la Normandie où les températures pourront être légèrement positives et favoriser une tenue difficile au sol, voire même apporter de la pluie. Certaines modélisations annoncent tout de même 1 à 5 centimètres sur ces secteurs en cas de résistance du froid.\nDernière mise à jour le Vendredi 15 janvier 2021 à 15:37:31


Les iles Vanille de l'ocean indien | Première édition de la Vanilla Islands Golf Cup\nPremière édition de la Vanilla Islands Golf Cup\tCette première édition permet de découvrir l’île Maurice à des conditions tarifaires et logistiques exceptionnelles.\nAccueil Actualités Première édition de la Vanilla Islands Golf Cup\nLa recherche de visibilité pour les destinations membres du concept des îles vanille passe par la mise en place d’évènements. Ainsi, chaque île a défini une cible porteuse de résultats, en fonction de sa propre stratégie. Dans ce cadre, l’île Maurice et les Iles Vanille ont lancé la Vanilla Islands Golf Cup. Ce nouvel événement s’inscrit dans la stratégie mise en place par Xavier-Luc DUVAL, Premier Ministre adjoint et Ministre du Tourisme de Maurice.\nCette première édition, ouverte aux golfeurs débutants ou amateurs de la région, permet de découvrir l’île Maurice à des conditions tarifaires et logistiques exceptionnelles. Avec le soutien d’Air Austral, transporteur officiel de la manifestation, des équipes d’amateurs de golf, venant des îles de l’océan indien, se sont affrontées ce week-end sur le fabuleux parcours d’Anahita.\n« Nous ne visons pas l’élite pour laquelle il existe de multiples compétitions mais la majorité des golfeurs, les amateurs » déclare Pascal VIROLEAU, le Directeur des Iles Vanille.\nLa Vanilla Islands Golf Cup a pour objectif de grandir au fil des années pour s’ouvrir à l’international, et contribuer à promouvoir Maurice et l’océan indien comme destination golfique. Un travail spécifique vers les tour-opérateurs vient renforcer l’attractivité et la mise en marché de cette activité. Le golf est en effet un segment touristique recherché, sur lequel l’île Maurice possède de nombreux atouts pour se positionner très clairement.


Hôtels à Mercogliano - Recherchez sur KAYAK\nParcourez des centaines de sites de voyage à la fois et trouvez un hôtel à Mercogliano\nMercogliano, Province d'Avellino, Italie\nMercogliano : des restrictions de voyage s’appliquent.En savoir plus\nRestez informé des changements de restrictions de voyage pour ce pays (Mercogliano) et recevez des mises à jour par e-mail.\naoût Mois le plus cher pour séjourner dans un hôtel : augmentation de prix moyenne de 52%.\nQuand réserver un hôtel pas cher à Mercogliano ?\nAstuces utiles pour trouver l’offre d’hôtel parfaite à Mercogliano\nSi vous cherchez un hôtel pas cher à Mercogliano, envisagez de vous y rendre en basse saison. Vous trouverez des hébergements moins chers à Mercogliano en juillet et novembre.\nLe prix d’une chambre peut varier selon plusieurs facteurs, mais vous trouverez probablement les meilleures offres d’hôtels à Mercogliano si vous vous y rendez un mercredi. En revanche, c’est le jeudi que les prix sont les plus élevés.\nRéservation d’hôtel pas cher à Mercogliano - FAQ\nEst-ce que les hôtels à Mercogliano sont sûrs pendant la pandémie du coronavirus (COVID-19) ?\nLes hôtels sont sûrs pour les voyageurs, à condition qu’ils aient mis en place les mesures sanitaires adéquates face au coronavirus (COVID-19). Cependant, nous vous conseillons de contacter les autorités locales au sujet des procédures de sécurité dans les hôtels à Mercogliano. Veuillez consulter la page « Ce qu’il faut savoir sur le coronavirus (COVID-19) et les voyages » pour plus d’informations.\nComment trouver des hôtels à Mercogliano centre ?\nAprès avoir lancé une recherche d’hôtels sur KAYAK, vous pouvez affiner les résultats par zone, ce qui vous permet de choisir les quartiers du centre-ville de Mercogliano. Vous pouvez également rechercher directement sur la carte pour trouver un hôtel à Mercogliano centre.\nOù dormir à Mercogliano ?\nGrâce à notre carte, comparez les emplacements des différents hôtels et trouvez l’hébergement idéal à Mercogliano.\nMeilleurs hôtels à Mercogliano\n0 € - 17 €17 € - 33 €33 € - 50 €50 € - 66 €66 €+ par nuit\nHôtels les plus recommandés à Mercogliano\nGreen Park Hotel - Mercogliano - Balcon\nVilla Masullo - Mercogliano - Équipements de la chambre\nGrand Hotel Irpinia - Mercogliano - Bâtiment\nHotel Mercurio - Mercogliano - Restaurant\nMogrò - Mercogliano - Extérieur\nAntico Casale - Mercogliano - Chambre\nTous les hôtels à Mercogliano\nHôtelsHôtels - EuropeHôtels en l'ItalieHôtels - CampanieHôtels - Mercogliano\nVous cherchez un hôtel à Mercogliano pas cher ? KAYAK est l’endroit idéal pour comparer les options d’hébergements pas cher et trouver les meilleurs hôtels à Mercogliano centre. Nous parcourons des centaines des sites de réservation d’hôtel et vous aidons à trouver une chambre ou un logement à Mercogliano. Vous partirez l’esprit tranquille car vous saurez où dormir à Mercogliano.


Pour le Festival de Cannes, Virginie Efira sorte le grand jeu avec une combinaison scintillante.\nVirginie Efira semble adorer les tenues noires.\nÀ ses débuts, Virginie Efira était plûtot sobre...\nVirginie Efira, craquante avec un look boyish.\nVirginie Efira en tenue légère pour l'été.\nVirginie Efira porte à merveille les robes courtes.\nChemise à col lavallière et panatlon noir, Virginie...\nVirginie Efira tente quelques extravagances avec...\nOn craque pour cette robe patineuse portée par...\nPour le Festival de Cabourg, Virginie Efira se la...\nVirginie Efira porte à merveille cette robe chemise...\nInvitée à l'Elysée, Virginie Efira mise sur une robe...\nVirginie Efira ose aussi les couleurs flashy.\nVirginie Efira porte cette robe longue et décolletée...\nVirginie Efira nous fait complétement craquer avec...\nUn total look rouge pour pimenter le style de...\nUn total look rouge pour pimenter le style de Virginie Efira.\nDe l'article :Virginie Efira : ses plus beaux looks\nPour le Festival de Cannes, Virginie Efira sorte le...\nPublié le vendredi 06 janvier 2017 à 12h45\nProchainement à l'affiche du Grand Bain, un film de Gilles Lellouche, Virginie Efira est une figure emblématique du cinéma français. Son passage du petit écran (en tant qu'animatrice) au grand écran (en tant que comédienne) a été un véritable succès. Avec brio, l'actrice belge a su se faire une place de taille au beau milieu des comédiennes françaises. Connue et reconnue pour son joli minois, son sex appel sans faille et son sens du style et du glamour, Virginie Efira inspire bon nombre de femmes avec ses looks. Complètement sous son charme, la rédac' de Get The Look revient aujourd'hui sur ses plus belles tenues.\nUne Belge au chic à la française\nS'il y a bien une chose que l'on ne peut retirer à Virginie Efira c'est son élégance. Qu'elle soit sur le tapis rouge, à des représentations ou dans la vie de tous les jours, l'actrice a fait ses preuves plus d'une fois niveau look. Entre audace et sobriété, la star chouchou des Français n'hésite pas à passer d'un look classique à une tenue plus sexy ou plus colorée. Mais toujours avec chic, classe et volupté ! C'est d'ailleurs, pour cette raison que le jolie blonde est une source d'inspiration pour beaucoup.\nC'est sur le red carpet du Festival de Cannes que Virginie Efira sort très souvent le grand jeu. D'une année sur l'autre, la comédienne valse entre une robe noire fendue et une combinaison flare scintillante. Des looks audacieux et sexy qui lui valent tous les crépitements des flashs des photographes. En revanche, pour le Festival de Cabourg, les présentations ou les dîners VIP, Virginie Efira s'adapte à l'occasion en misant sur des robes moins voyantes et plus casual qui mettent toujours autant sa belle silhouette en valeur. Ses astuces fashion ? Une ceinture pour marquer la taille, une robe patineuse pour montrer ses jambes, un léger décolleté pour assumer toute sa féminité, des couleurs pétillantes pour resplendir... De temps en temps, la belle craque même pour des looks boyish. Et toujours avec chic !\nEt vous, que pensez-vous du style de Virginie Efira ?\nBella Thorne, Emma Stone... Les plus beaux looks des Critics'...\nMiss Univers : 3 raisons de regarder le concours de beauté\nBlake Lively : une égérie engagée


Les pulvérisateurs sans fil Einhell : pour un traitement et entretien efficace du jardin - Zone Outillage\nAccueil » Actualités » Einhell » Les pulvérisateurs sans fil Einhell : pour un traitement et entretien efficace du jardin\nPar Rachel BINETPublié le 20 Novembre 2020 - 05:14Mis à jour le 20 Novembre 2020 - 06:55084 532 lectures\nEinhell, le spécialiste du matériel de jardinage et de bricolage électroportatif, lance sa première gamme d’aérosols et propose les PULVERISATEURS SANS FIL GE-WS 18/35 Li-Solo et GE-WS 18/75 Li-Solo, qui viennent compléter la centaine d’outils Einhell déjà compatibles avec le système de batteries Power-X-Change.\nDes atouts au service des jardiniers\nChacun le sait, entretenir son jardin est un travail quotidien : arroser, planter, tailler sans oublier de pulvériser traitements ou engrais pour prévenir des attaques de parasites ou de vaporiser un produit de nettoyage sur la terrasse.\nLes pulvérisateurs sans fil GE-WS 18/35 Li-Solo et GE-WS 18/75 Li-Solo offrent de nombreux atouts qui en font un outil indispensable et confortable pour l’entretien du jardin, notamment grâce à sa batterie qui assure le pompage pour obtenir la pression nécessaire à la pulvérisation.\nUn pompage automatique\nParce que pomper d’une main tout en pulvérisant de l’autre tourne vite à l’enfer, Einhell a équipé ses PULVERISATEURS SANS FIL GE-WS 18/35 Li-Solo et GE-WS 18/75 Li-Solo d’une batterie Power-X-Change pour en finir avec la fastidieuse mise en pression par pompage manuel. Si les outils peuvent accueillir toutes les batteries de la gamme Power-X-Change du fabricant quel que soit leur ampérage, une batterie de 2 Ah est suffisante pour leur utilisation tout en offrant une autonomie confortable de 6 heures.\nEt pour assurer le bon fonctionnement de la batterie, Einhell a intégré un capot étanche à ses pulvérisateurs pour la protéger de toute détérioration par jet de gouttelettes.\nFaire de la pulverisation un plaisir\nEinhell a tout mis en œuvre dans la conception de ses PULVERISATEURS SANS FIL GE-WS 18/35 Li-Solo et GE-WS 18/75 Li-Solo pour offrir aux utilisateurs une facilité d’emploi optimale. Les pulvérisateurs sont ainsi équipés d’un réservoir transparent gradué pour permettre de vérifier son niveau d’un seul coup d’œil. Ce dernier est facile à manipuler grâce à ses grands clips de fixation latéraux qui facilitent son ouverture et sa fermeture.\nLes capacités du réservoir de 3,5 l (GE-WS 18/35 Li-Solo) et de 7,5 l (GE-WS 18/75 Li-Solo) sont également pensés pour offrir une meilleure efficacité de travail. La buse qui équipe les PULVERISATEUR SANS FIL GE-WS 18/35 LiSolo et GE-WS 18/75 Li-Solo est conçue en laiton pour une durabilité accrue dans le temps. Elle dispose d’une bague qui autorise le réglage de la forme du jet et de son débit (60 l/h maximum) par simple rotation.\nPour une assurer une pulvérisation efficiente sur les végétaux difficile d’accès, les PULVERISATEURS SANS FIL GE-WS 18/35 Li-Solo et GE-WS 18/75 Li-Solo sont aussi munis d’une lance télescopique en acier inoxydable pouvant s’allonger de 23 cm à 50 cm. La gâchette présente sur la lance dispose d’un bouton de verrouillage qui permet de maintenir la gâchette pressée à la place de l’utilisateur pour lui épargner une fatigue de la main.\nEnfin, outre la sangle matelassée qui prévient la fatigue, Einhell a même veillé à proposer des pulvérisateurs avec un poids inférieur à 2,5 kg (sans batterie) pour encore plus de confort et de plaisir d’utilisation.\nDu côté de la concurrence : Einhell face à Ryobi\nLe pulvérisateur sans fil OWS1880-RYOBI est en compétition avec les pulvérisateurs sans fil Einhell GE-WS 18/35 Li-Solo et GE-WS 18/75 Li-Solo. Il s’agit d’un pulvérisateur alimenté par une batterie 18 V ONE+ du choix de l’utilisateur. Il est vendu dans batterie ni chargeur pour choisir la capacité de la batterie adaptée à ses besoins et son budget.\nIl est un véritable allié pour le petit désherbage, l’entretien des plantes et le traitement des façades grâce à sa pression de 3,1 bars et débit de 0,5 L/min. Polyvalent, il dispose d’une buse en laiton avec 2 réglages, à savoir un jet droit et un brouillard, pour convenir à toutes les applications. Il offre une distance maximale de pulvérisation : 2,5 m (à hauteur 1 m).\nLe confort de travail est au rendez-vous avec ce modèle. Il bénéficie d’un large réservoir gradué de 3,5 L translucide avec verre doseur intégré pour un contrôle rapide et simple du contenu. Avec une longueur de lance de 70 cm poignée incluse et 52 cm hors poignée, il est très facile à utiliser et s’adapte aux préférences de l’utilisateur. Avec un poids de 1,9 kg avec batterie, il assure une grande maniabilité et un transport aisé pour promettre une longue session de pulvérisation sans fatigue.\nGE-WS 18/35 LI-SOLO\nCapacité du réservoir 3,5 L 7,5 L\nVolume du réservoir 3,8 L 8,2 L\nTempérature du liquide 40 ° C 40° C\nPression maximale 3,5 bar 3,5 bar\nDébit 60 L/h 60 L/h\nTuyau de pression 140 cm 140 cm\nPrix public indicatif 77,30 € TTC 79,95 € TTC\nPulvérisateur électrique GE-WS-1875-LI-SOLO-Einhell Einhell\nPulvérisateur électrique GE-WS-1835-LI-SOLO-Einhell Einhell\nPulvérisateur OWS1880-RYOBI RYOBI\n57,77 € €\nRéférence : GE-WS 18/75 Li-Solo\nRéférence : GE-WS 18/35 LI-SOLO\nRéférence : OWS1880


1976 Smith-corona Galaxie Twelve Machine À Écrire Aveccase +nouveau Ruban. Travailler Parfaitement\nLa production de la galaxie douze, la dernière machine à écrire portative manuelle de Smith-corona, a commencé en décembre 1972 et s’est terminée en janvier 1980; cet exemple date de 1976. Alan Seaver, dont le site web sur les machines à écrire est une ressource faisant autorité, déclare : les galaxies de cette époque sont de splendides machines à taper. En tant que collectionneur et fixateur de machines à écrire depuis une quarantaine d’années, je suis tout à fait d’accord.\nCette machine à écrire a été examinée avec soin - ajustée, nettoyée, lubrifiée le cas échéant. Il a un ruban frais et vient dans un étui de transport robuste dont j’ai réparé la charnière. Voici un court clip de la machine au travail.\nLa galaxie douze était la machine haut de gamme de smith-corona, un portable pleine grandeur construit pour un usage à domicile. Ce n’est pas un de ces poids légers que vous aurez envie de mettre au café local. Une fois que j’emballe cette chose avec beaucoup de rembourrage, la boîte pèsera dans le voisinage de deux douzaines de livres. Les photos racontent l’histoire des cosmétiques de cette machine. Cette machine est presque comme neuf et performant de manière fiable et correcte, jusqu’à la cloche de fin de ligne lumineuse. Il a la voiture éponyme de douze pouces, qui accepte une feuille de papier dans l’orientation portrait ou paysage. La surface plaquée est en excellent état. Cette machine produit le type dans la taille appelée pica, 10 caractères au pouce.\nJe vous exhorte à passer un peu de temps avec l’image de la page de spécimen tapé. L’impression de cette machine sur le papier ne montre aucun des irréguliers, " danse " type qui commence à apparaître quand une machine à écrire a vu une utilisation lourde. La copie même produite par cette machine suggère une vie facile au fil des ans.\nLa galaxie douze a été produite au cours de ce qui s’est avéré être les années crépusculaires pour les machines à écrire manuelles de haute qualité. Les machines à écrire électriques survenaient aux machines manuelles en 1976, et l’ordinateur personnel était juste autour du coin, bientôt pour rendre les machines à écrire presque éteintes. C’est-à-dire: cette machine représente une technologie à son apogée évolutionnaire.\nDans les années 1970, les ingénieurs de smith-corona avaient résolu les problèmes essentiels de la construction d’une machine à écrire musclée, et ont été laissés à se concentrer sur des améliorations mineures telles que leurs vendeurs pourraient vanter. Cela dit, vous n’aurez pas besoin de remplacer le ruban frais que j’ai installé ici pour plusieurs centaines de pages.\nJe comprends l’importance d’emballer les machines à écrire bien, et la promesse de faire tous les efforts pour s’assurer que cette machine vous atteint dans la garniture de travail fine. Enfin, si vous avez des questions sur l’état, l’utilisation ou les soins de cette machine à écrire, me message. L’article " 1976 smith-corona galaxie douze machine à écrire aveccase+nouveau ruban. Travailler parfaitement \_" est en vente depuis le vendredi 12 mars 2021.


Isère (38) : Une gérante d'une discothèque restée ouverte depuis le mois de mars placée en garde à vue\n- 11/28/2020 02:45:00 PM\nEn Isère, la discothèque César Palace aurait accueilli des fêtards à plusieurs reprises, malgré l'obligation de fermeture en vigueur depuis le mois de mars.\nImage d'illustration : En Isère, la discothèque César Palace aurait accueilli des fêtards à plusieurs reprises, malgré l'obligation de fermeture en vigueur depuis le mois de mars. / Pixabay\n • LIRE AUSSI : Louis Aliot dénonce le “procès médiatique” fait à la police et alerte contre un risque de “guerre civile”\nUne discothèque de Grenay, dans l'Isère, est accusée d'avoir accueilli clandestinement des fêtards, à plusieurs reprises, pendant le confinement. La gérante du César Palace et son frère ont été placés en garde à vue ce mercredi, rapporte le Dauphiné libéré.\nDébut octobre, les gendarmes intervenaient sur un accident de la route quand ils ont aperçu des individus sortir de cet établissement de nuit isérois. Une enquête a alors été ouverte et a permis de confirmer que des soirées y ont été organisées pendant ce deuxième confinement, mais également pendant le premier.\nDes prélèvements réalisés\nEt pourtant depuis le 17 mars, les boîtes de nuit ont l'interdiction d'ouvrir en raison de l'épidémie de coronavirus.\nCe mercredi, les gendarmes se sont rendus au César Palace afin d'effectuer des prélèvements permettant d'étayer les soupçons de non-respect de l'obligation de fermeture liée à la crise sanitaire […]\nConfinement Discothèque Faits divers Isère 38


Comment maitriser un logiciel d’Adobe ?\nBon plansadmin février 7, 2022 0\nLes logiciels Adobe se révèlent être d’une très grande utilité dans plusieurs domaines. Les professionnels comme les non professionnels s’en servent pour l’exécution de nombreuses tâches. Ces outils se révèlent donc être d’une certaine nécessité. Mais pour s’en servir convenablement il faut une maitrise préalable. Comment maitriser un logiciel d’Adobe ? Cet article vous apporte la solution.\nQu’est-ce qu’Adobe ?\nAdobe INC. est avant tout le nom d’une très grande entreprise spécialisée dans le domaine informatique. Celle-ci a mis sur pied un certain nombre de programmes informatiques portant son nom. La plupart de ces outils sont utilisés dans le domaine du graphisme. Ces produits sont nombreux. Mais il en existe certains qui sont particulièrement très bien connus du grand public en raison de leur utilité. Il y a entre autres Adobe Reader et Adobe Photoshop.\nLa notoriété d’Adobe Reader est liée à son rôle qui consiste au traitement des fichiers PDF. En effet, cette application permet de procéder à la lecture et à toutes les modifications possibles avec les documents PDF. En ce qui concerne Adobe Photoshop, ce programme permet la modification des images. D’ailleurs, de nombreux graphistes en font usage pour la réalisation de leurs différentes œuvres. Plusieurs plateformes comme celle-ci https://formafly.co/ proposent des outils pour maitriser ces programmes.\nComment maitriser un des programmes Adobe\nIl n’y a rien de compliqué à maitriser les logiciels Adobe. Certaines étapes sont nécessaires pour y arriver.\nTélécharger la version récente du programme à maitriser\nC’est le préalable à tout le processus. Il faut télécharger une version récente de l’application que vous comptez utiliser. En effet, Adobe procède fréquemment à la mise à jour de ses différents produits. Ces mises à jour ne sont pas anodines. Elles apportent un plus à l’application et en facilitent l’usage. Ainsi, avec une version récente, vous aurez plus de facilité à procéder à votre apprentissage. De plus, votre connaissance par rapport à l’application Adobe ne souffrira pas de retard.\nPour procéder au téléchargement de l’application, il y a de nombreuses plateformes qui sont disponibles à cet effet.\nIl existe de nombreuses formations par rapport aux applications Adobes. Il y a les formations en ligne et les formations en présentiel. Chacune de ces formations présente des avantages. Mais il faut avouer que la formation en ligne est celle à laquelle il est de plus en plus fait recours en raison des différents avantages qu’elle présente.\nComme avantage, il y a la facilité d’adaptation, le gain de temps et l’économie qui est faite. Il existe une autre alternative à laquelle certaines personnes préfèrent recourir. Il s’agit de l’autoapprentissage. De manière générale, c’est un apprentissage personnalisé qui nécessite l’usage les tutoriels sur internet. Mais cette option n’assure pas un enseignement rapide et efficace.\nUne chose est de se faire former, une autre chose est de maitriser l’enseignement que vous recevez. Dans tous les domaines d’apprentissage, l’entrainement reste une nécessité pour maitriser l’élément dispensé. Il faut donc faire des exercices de manière régulière.\nNotre avis sur la célèbre plateforme Catawiki\nLes solutions pour trouver de l’argent rapide et facile\nCopyright © 2022 Espace apollo. Tous droits réservés.