Question sur l'ostéopathie - Santé - Marseille Forum\nQuestion sur l'ostéopathie\nnatty · 19 · 3444\nle: 22 septembre 2008 à 19:22:43\nMa question s'adresse a ceux qui ont déjà fait des séances d'ostéopahie\nVendredi ma maman a eu sa premiere séance pour une douleur lombaire. Lors de la séance elle n'a pas ressentie de douleurs particulieres.\nL'ostéopathe a fait des manipulations sur plusieurs endroits (pieds, genoux, chevilles, dos, etc.... et depuis et bien ma maman souffre beaucoup notamment au niveau de la voute plantaire d'un pied, elle a egalement mal aux cuisses, aux genoux aux chevilles et pour couronner le tout sa douleur lombaire est toujours là....\nJe voulais savoir si ces douleurs etaient selon vous normales et si il y a de l'espoir que dans quelques jours cela aille mieux .\nL'osteopathe lui a dit qu'elle devrait avoir mal deux à trois jours mais ma maman pensait que c'etait uniquement au niveau du dos.... Pour l'instant elle regrette vraiment d'y être allée en plus c'est sur mon conseil\nJe compte sur vous pour me dire vos experiences personnelles concernant l'ostéopathie.\nRe : Question sur l'ostéopathie\nRéponse #1 le: 22 septembre 2008 à 21:12:35\nben ecoute pour ma part, j'ai eu quelques douleurs 2 jours( mais legere) et puis c tout\npeut etre il est pas bon l'ostéo\nelle est aller voir qui??\nRéponse #2 le: 23 septembre 2008 à 08:28:59\nElle a ete au college d'osteopathie a la rue Caisserie. Je pensais que c'etait un endroit serieux puisque ce sont des éleves en fin de cycle qui s'occupent des patients et de plus ils sont assistés par un professeur. A la sortie de la consultation ma maman etait tres contente car on s'est bien occupé d'elle : questionnaire complet sur tout ses problemes de sante depuis l'enfance, ensuite examen des radios en presence du professeur, et puis manipulation pendant une demi-heure ou trois quart d'heure..On va voir aujourd'hui si cela va mieux mais pour l'instant c'est pas la joie, elle est obligée de prendre des anti douleurs tous les jours... pffffffffff enfin je croise les doigts pour que cela aille mieux\nMerci pour ta reponse Mistral-Nikki\nRéponse #3 le: 23 septembre 2008 à 08:31:25\nDésolée je n'ai jamais utilisé les services d'un ostéopathe mais je sais que tous ne sont pas "compétents" C'est le genre de personne qu'il vaut mieux choisir par les bonnes expériences de gens qu'on connait\nRéponse #4 le: 23 septembre 2008 à 08:59:50\nMa foi, je ne suis allé que 2 fois chez un ostéopathe suite à quelques mauvais coups pris dans un combat de karaté.\nC'est mon médecin qui m'avait envoyé voir un osthéopathe.\nLes douleurs que je ressentais dans le haut du dos ont disparu en 15 jours après la dernière séance (45 minutes par séance).\nAuraient-elles disparu spontanément ? Je n'en sais rien.\nUn problème quand même : je n'ai eu droit à aucun remboursement de la sécu.\nRéponse #5 le: 23 septembre 2008 à 09:54:18\nJe suis "tombée" une fois sur une osthéopathe qui m'a massacrée ! Et j'ai eu mal jusqu'à ma consultation suivante chez un autre ostéo qui m'a soulagé !\nIl arrive que tu aies mal pendant 2 ou 3 jours. Suivant le problème, la douleur peut être lègère à un peu forte ! Mais si ça ne passe pas au bout de 3 jours, c'est qu'il y a peut-être problème !\nMais Natty, quand tu as un problème de dos, ça peut venir d'autre part (la voute plantaire trop écrasée, les hanches déplacées.....) et c'est là que le problème est traité.\nSi ta mère a mal ailleurs qu'au dos, c'est que son problème venait de l'endroit où elle a mal et qui a été traité. Tu vois ce que je veux dire ?\nIl ne faut pas que ta maman s'inquiète. C'est vrai que l'ostéopathie, ce n'est pas anodin, mais ce n'est pas comme si elle avalait un remède très agressif. En allant voir un autre ostéopathe, le problème qui a mal été traité peut être réglé très vite !!\nRe : Re : Question sur l'ostéopathie\nRéponse #6 le: 23 septembre 2008 à 10:01:43\nCitation de: natty le 23 septembre 2008 à 08:28:59\nc une bonne adresse\nj'croise pour vous aussi, mais je pense que d'ici quelques jours elle va sentir un vent de liberté sur elle\nCitation de: chris3 le 23 septembre 2008 à 08:59:50\nen effet c pas remboursé puisqu'ils ne sont pas conventionné\nRéponse #7 le: 23 septembre 2008 à 10:31:54\nJe vous remercie pour toutes vos reponses, je vous tiendrai au courant au fil des jours. Par contre pour ce qui est d'aller voir un autre osteopathe dans le cas ou les douleurs ne passeraient pas ça c'est sûr elle ne le fera pas !!!!! Je la connais elle m'a deja dit que si elle avait su elle ne serait pas aller faire cette seance.\nNon mais moi je me dis que ça va aller, qu'il faut juste patienter un peu. je sais que mon oncle a soufert de douleurs lombaires pendant quatre ans et ensuite il a vu un osteopathe qui l'a manipulé une fois et sa douleur est partie apres un mois et demi.\nCe qui l'affole un peu c'est qu'elle y a ete pour une douleur au dos, qu'elle a toujours mais maintenant elle en a d'autres.... c'est sur que cela peut inquieter ....\nRéponse #8 le: 23 septembre 2008 à 10:36:00\nc parce qu'il a manipuler tous sont corps il a fait travailler des parties qui ne travaillais plus, mais c normal ca, moi aussi quand je sors j'ai ca\net apres quelques jours je me sens super bien, et pleine d'energie\nRéponse #9 le: 23 septembre 2008 à 22:11:55\nAvec un médecin osteopathe, la sécu prend une partie en charge.\nj'en connais deux, que nous voyons indifféremment, suivant le cas et les douleurs sont parfois présentes et assez fortes (toujours selon le cas),mais doivent nécesssairement partir sous un délai raisonnable.\nRéponse #10 le: 24 septembre 2008 à 16:56:51\nJe n e pense pas qu'il y ait lieu à s'alarmer... Un osthéopathe, justement, remet en place TOUT ce qui ne va pas, car des douleurs lombaires peuvent provenir d0un bassin déplacé par ex. Alors oui, c0est douloureux les 1ers jours, oui on revient etonné qu'il n'ait pas travaillé pile l'endroit douloureux... mais cooooonfiaaaaance, ils savent ce qu'ils font et pourquoi ils le font...\nRéponse #11 le: 24 septembre 2008 à 22:38:55\nRéponse #12 le: 25 septembre 2008 à 12:43:45\nAujourd'hui cela fait six jour que la séance est passée et pour l'instant toujours les memes douleurs et notamment une douleur vive au niveau de la plante d'un de ses pieds comme si un nerf etait coincé...\nDemain elle doit telephoner au centre pour dire comment s'est passé cette semaine..;\nOn va voir ce qu'ils vont dire, mais je trouve que six jours c'est un peu long elle prend six comprimés par jour contre la douleur.... Sinon elle a trop mal et la nuit elle ne peut pas dormir\nEnfin on va voir suite a demain...\nRéponse #13 le: 25 septembre 2008 à 13:29:32\nNatty, je ne veux pas t'inquiéter, mais ils ont peut-être mal procéde ! 6 cachets par jour ??\nElle devrait les appeler dès aujourd'hui et demander à être prise en charge par un professeur et non plus par un élève !\nRéponse #14 le: 25 septembre 2008 à 20:14:38\nLe problème c'est qu'elle n'a plus du tout confiance pour se faire manipuler par qui que ce soit. Je la comprend !!! On va voir demain...\nRéponse #15 le: 25 septembre 2008 à 20:36:10\ncela me semble également bien lourd, 6 cachets par jour....\nRéponse #16 le: 28 septembre 2008 à 13:19:54\nFinalement les douleurs n'etant toujours pas passées ma maman est allée voir son généraliste qui lui a donné les coordonnées d'un spécialiste des maladies du dos. J'espere qu'il va pouvoir la soulager et surtout lui donner vite un rendez vous. Je suis tres tres tres deçuee par cette premiere experience en osteopathie.... mais bon....\nRéponse #17 le: 28 septembre 2008 à 13:50:50\nCitation de: natty le 28 septembre 2008 à 13:19:54\nEffectivement c'est vraiment dommage... mais à la lecture de la suite, je comprends ta deception :s\nRéponse #18 le: 28 septembre 2008 à 14:02:35\nNe serait-il pas possible que ceux qui ont eu une très bonne experience avec un/une ostéo donnent leurs adresses ici ?\nMoi j'irais bien aussi pour des problemes beaucoup plus légés et passagés mais je ne voudrais pas que ça se transforme en calvaire !\nCitation de: Mistral-Nikki le 23 septembre 2008 à 10:01:43\nDe plus en plus de mutuelles integrent l'ostéopathie, le suivi par un psychologue ... dans leurs remboursements (je viens de le découvrir pour la mienne ... verifiez !)


Jonathan Maurin (21 comments) dans STOP programmation et planification ! Bonjour rythme personnalisé :)\nManel (21 comments) dans STOP programmation et planification ! Bonjour rythme personnalisé :)\nDavid audin (21 comments) dans STOP programmation et planification ! Bonjour rythme personnalisé :)\nvincent @ boursorama parrainage (21 comments) dans Soyez social : 5 plugins WordPress pour partager vos articles\nFarida (21 comments) dans STOP programmation et planification ! Bonjour rythme personnalisé :)


Red Dwarf, une série qu'elle est bien. [sondage] - Page : 3 - TV, Radio - Discussions - FORUM HardWare.fr\nPosté le 04-03-2007 à 00:01:34\naux states ça se trouve, genre http://www.cafepress.com/adragonseye.10287795 , mais ça fait cher (surtout avec la douane)\nPosté le 04-03-2007 à 00:10:10\nPour les DVD "just the Show" pour les 2 premières saisons se sont les versions remasterisées, au contraire des coffrets séparés où il s'agit des versions originales c'est bien ça non?\nAu départ j'avais vu les version remasterisées sur C:, je me suis refais l'intégrale il y a peu mais les version originales des premières saisons cette fois, et si il est vrai que si certains effets spéciaux sur fond bleu ont particulièrement mal vieillis le générique lui est plus classe. Quant au fait de savoir que les interventions de Holly ont étés retournées, même modifiées parfois, ça me hérisse le poil car j'ai une sainte horreur de ce genre de chose.\nEn tout cas ce revisionnage confirme mon impression de l'époque: Une 8ème saison de piètre qualité (lourdeurs sous la ceinture qui s'éternisent comme la partie de basket, gags répétitifs laborieux qui semblent être là dans l'unique but de faire passer le temps. Sans compter le thème de base de cette saison qui défonce le principe même de la série)\nPour les autres l'évolution est intelligente pour renouveler les situations, j'aime beaucoup l'intimisme des 2 premières saisons puis la mise en valeur de nouveaux personnages par la suite, le tout basé sur des idées tarabiscotées intelligentes avec des scénars bien tordus.\nReste à attendre le film, en espérant que ce soit un film de fans dans la continuité de la série et non pas un film qui se coupe trop de la série dans son cheminement (comme entre les films Star-Trek et la série, le dernier ou "Lore" n'a jamais existé dans le film m'a trop troublé pour entrer dans le film).\nMessage édité par aifol le 04-03-2007 à 00:12:33\nPosté le 04-03-2007 à 00:16:33\npar contre, ca m'a donné envie de me rematter cet épisode...\nPosté le 04-03-2007 à 01:40:08\nVous y croyez encore vous au film?\nMoi non, pas après dix ans, pas après que Lister ai fait de la taule pour agression sexuelle (innocenté depuis mais bon) puis se soit fait chopper défoncé au crack et virer de la série dans laquelle il jouait...\nPosté le 04-03-2007 à 11:40:40\nje ne savais pas tout ça mais les dernières nouvelles positives quant au film ne datent que de quelques mois (novembre 2006)\nedit: bah je vois que pour la prison c'était avant la saison 7, pour le crack il reprend sa série actuelle donc pas de contre indications de ce coté.\nMessage édité par aifol le 04-03-2007 à 11:49:07\nPosté le 04-03-2007 à 11:52:06\nOuais, je sais, mais s'ils arrivaient pas à trouver de financements avant, quelle chance pour qu'ils en aient trouvé maintenant?\nPosté le 04-03-2007 à 12:01:34\nA mon avis c'est mort pour le film... Les dernières news sur le site officiel datent de fin 2001 (les storyboards il me semble) et depuis rien.\nC'est peut-être pas plus mal en même temps\nMessage édité par provencal_le_gaulois le 04-03-2007 à 12:02:00\nPosté le 04-03-2007 à 14:03:24\nd'après la news d'Allociné du 21 novembre le film etait confirmé http://www.allocine.fr/series/fich [...] 95258.html\nDans les commentaires un gars souligne qu'ils sont les seuls à en parler et que c'est du réchauffé, ce à quoi le gars d'Allociné confirme qu'il s'agit d'une news fraiche exclusive venant des producteurs.\nMalheureusement effectivement ça ne semble pas avoir été suivi ailleurs, donc ça pue finalement\nDommage je pensais l'avoir lu de meilleurs source.\nA choisir je préfèrerais une saison 9 quand même, mais à condition de repartir dans le droit chemin.\nPosté le 04-03-2007 à 14:09:02\nFaire un film après toutes ces années, mouè... Quand on voit toutes les daubes cinématographiques ayant pour thème d'anciennes séries TV, je m'en passerai perso Je préfère largement revoir les épisodes avec les couleurs un peu passées, les décors simplistes, les mauvais effets spéciaux et les costumes kitchissimes\nPosté le 04-03-2007 à 14:53:45\nIl y a quand même une différence entre un film avec rien en commun par rapport à l'original comme toutes les grosses daubes qui tombent et le cas de Red Dwarf ou le film devait se faire avec la même équipe, casting, technique et écriture. Sans compter que le but n'était pas de faire un blockbuster pour attirer le plus de monde mais à priori un film dans la continuité.\nEt puis les dernières saisons ne sont pas très vieilles techniquement, c'est surtout les 3 premières qui ont ce coté old school si sympathique.\nTechniquement les films Star Trek Next Generation, bien que plus soignés techniquement ne dénaturent en rien l'atmosphère de la série, un bonne version ciné d'une série c'est possible même plusieurs années après si on intègre le paramètre du vieillissement du casting (paramètre très facilement intégrable pour le cas de RD)\nPosté le 04-03-2007 à 23:20:42\ntrop fort l'episode d'intro de kryten\nPosté le 05-03-2007 à 00:32:56\nTout à fait. Un des épisodes avec le plus de gags à la ligne.... Sans parler du final avec le portrait de Rimmer\nPosté le 06-03-2007 à 01:34:51\nmais lol le coffre de rimmer !!!\nPosté le 07-03-2007 à 02:37:24\n.... Your guitar was made of Camphor Wood?\nPosté le 04-11-2007 à 23:06:29\nJ'ai commencé à reguarder cette série quand elle passée sur Game One et ensuite quand elle passée toute les semaines sur TPS cinéFX.\nMais comme ils ont arété de la difusée en france je me suis renseigné sur les DVD je me suis procuré pour l'instant les 5 premières saisons sachant que la 5 est le dernier sortie pour l'instant dans leur nouvel édition avec dans chaque DVD + de 3 heures de bonus avec les bétisers et tout le reste (c'est mortel ^^).\nEt vu comme beaucoup d monde aime cette série sur ce forum pourquoi pas creer un site internet ???\nSi vous êtes interessé voilà mon adresse email\nMessage édité par azertylister le 04-11-2007 à 23:08:58\nPosté le 27-01-2009 à 18:38:55\nUN UP DE FOLIE , lisez un peu :\nRed Dwarf revient pour Pâques\nLa série comique culte sera de retour avec un double épisode pour Pâques presque 10 ans après avoir pris fin.\nLe co-créateur Doug Naylor a en effet réussi à réunir le cast initial de la série.\nPour ceux qui ne connaissent pas, Red Dwarf se déroule 3 millions d'années dans le futur et est centrée sur Dave Lister, le dernier homme de l'univers, dans son vaisseau spatial.\nMessage édité par el_rebelito le 27-01-2009 à 18:40:01\nPosté le 27-01-2009 à 18:56:06\nPosté le 27-01-2009 à 19:05:42\nPourquoi ça m'inquiète?\nPosté le 27-01-2009 à 19:27:50\nBah tout le cast est la , les meme real , pourquoi s inquieter ?? Et vu que la serie n'avait pas vraiment de fin , y a aucun pb pour faire ce special\nPosté le 27-01-2009 à 19:44:05\nParce que ca sera jamais la même ambiance que dans la série initiale très probablement\nPosté le 27-01-2009 à 21:57:59\nJ'ai toujours pas acheté les DVD mais\nPosté le 27-01-2009 à 22:06:45\nMessage édité par aifol le 27-01-2009 à 22:13:00\nPosté le 31-03-2009 à 00:27:51\nPosté le 31-03-2009 à 10:41:43\nPosté le 31-03-2009 à 10:55:33\nBen les nouveaux épisodes\nPosté le 31-03-2009 à 18:53:25\nCa me donne envie de me rematter l'intégralité des épisodes\nPosté le 31-03-2009 à 19:17:32\ngrosse actu pour le retour de la série :\nhttp://www.listerscominghome.co.uk/ PDF à télécharger et imprimer ^^\nhttp://www.scanningjupiter.co.uk/ jeu où vous devez montrer votre feuille imprimée à la webcam pour avoir une vidéo et un site caché\nEt plein d'infos résumées sur le site off : http://www.reddwarf.co.uk/news/200 [...] -specials/\nMessage édité par provencal_le_gaulois le 31-03-2009 à 19:18:37\nPosté le 06-09-2012 à 15:26:46\nhttp://www.youtube.com/watch?v=R7o [...] r_embedded\nPosté le 10-09-2012 à 22:46:36\nDébut de la diff le 4 octobre !\nPosté le 10-09-2012 à 23:30:42\nJ'espère enfin revoir du bon RD avant de mourir, depuis la fin de la s7 je préfère considérer qu'il n'y a rien eût. (le premier qui me dit "tu veux dire la s6" je le smeg )\nPosté le 10-09-2012 à 23:51:08\nJ'avoue, la s7 est encore ancrée dans l'esprit de la série. La 8 on dirait plus un spinoff qu'autre chose...\nDes avis sur Back to earth sinon ? XD\nPosté le 11-09-2012 à 12:51:21\nMoi j'ai aimé Back To earth. L'épisode 2 est vraiment bon.\nMessage édité par Fenston le 11-09-2012 à 12:51:32\nPosté le 11-09-2012 à 18:49:56\nC'était génial de retrouver l'équipe c'est clair ! Le seul gros reproche que je puisse faire, c'est l'absence de rires derrière. Ca fait vraiment bizarre quand on est habitué aux autres saisons !\nPosté le 05-10-2012 à 18:30:20\npersonne pour cette reprise historique du show ?\nJe viens de voir le 1er épisode, il était vraiment bon ! Tout à fait dans l'esprit des anciennes saisons\nDe super idées avec l'apparition du frère de Rimmer et une très bonne chute, un running gag d'actualité pendant tout l'épisode puis bien sûr le plaisir de tous les retrouver ! Red Dwarf a pas pris une ride\nPosté le 06-10-2012 à 14:48:55\nAha si moi , Et c 'est vrai super reprise !\nPosté le 06-10-2012 à 19:21:30\nVa falloir les savourer ces 6 épisodes ! Vu le succès que ça a, je serai pas surpris d'une saison 11\nDid you know that in the 1970s in Sweden, 20% of all traffic incidents involved a moose?\nMessage édité par provencal_le_gaulois le 06-10-2012 à 19:25:06\nPosté le 09-12-2012 à 21:41:11\nHum, je viens de finir le 10x6 et je vois que la s10 n'a pas réveillé grand monde.\nJ'ai trouvé ça très moyen, on est loin du comique relationnel entre tous les persos et les scénarios à paradoxes des premières saisons.\nJe n'ai pas aimé la modernisation du Red Dwarf inutile avec ses écrans qui bougent dans tous le sens, les inscriptions JMC partout (à moins qu'il y ait une explication depuis la s8) et l'abscence de Holly, qui fait que le Red Dwarf n'a plus d'âme.\nCat est très sous-exploité sur cette saison.\nOn a aussi perdu les intermèdes de coupure pub qui avaient un coté "seul dans l'espace", ils en ont juste mis quelque uns par ci par là.\nBref je sais bien qu'il est difficile de savourer autant qu'avant. Le temps passe, on vieillit et on a vu mille autres séries depuis mais je trouve qu'il manque le petit truc des 7 (ou 6 si vous voulez) premières saisons.\nPosté le 21-08-2014 à 03:43:30\net la saison 11 est confirmée pour l'an prochain. Le tournage commence en octobre\nils ont jarter Holly à l'époque parce qu'avec Kryten et Cat, il était devenu un peu en trop. Oui c'est l'âme du Red Dwarf, mais au final Kryten pouvait dire les mêmes choses qu'Holly avec l'avantage que lui n'a pas besoin d'une grosse tv sur roulette pour se déplacer. Ça doit être pour ça qu'on l'a pas revu là non plus. Qui sait on aura une surprise en saison 11, mais j'y crois pas trop.\nperso la saison 10 m'a plu. J'avais pas ri comme ça depuis la saison 6 (quoi que je dois avouer que quand ils commencent à expliquer ce qui se passe entre la saison 8 et la saison 9 et qu'ils s'arrêtent aussi sec, dans Back To Earth, j'ai explosé de rire), donc ça me va. Puis le cast est fun. J'attend de voir si y'a moyen que je prenne des billets pour un des tournages \_o/\nMessage édité par gazpachosoup le 21-08-2014 à 03:46:05\nPosté le 26-09-2016 à 16:58:48\nUp. On a découvert la série avec ma femme durant les congés d'été.\nJ'aime bien, elle est fan\nPour le moment, saison 4, où les changements de décors, plateau, ambiance sont un peu difficile a avaler...\nPosté le 27-09-2016 à 10:38:18\nSi y'a bien une série où y'a du changement !\nJe dis ça parce que j'ai du mal avec les changements dans les séries, et avec Red Dwarf on est gâté !\nAinsi je te conseille de ne pas trop de poser de questions par la suite et d'accepter les choses comme faisant partie du charme de la série, et ne pas t’arrêter à une saison en te disant que tu ne vas plus aimer la suite.\nPar contre dans une autre vie je ne regarderais pas la 8ème saison, j'aimerais vraiment pouvoir l'effacer de ma mémoire celle-là\nPour ce qui est de la 11è tout juste commencée, j’attends qu'elle soit finie pour la regarder.\nMessage édité par aifol le 27-09-2016 à 10:39:14


Royal des Lices : la terrasse éphémère, ambiance French Riviera, du Royal Monceau - Sortiraparis.com\nPar Manon C.\t· Publié le 13 juin 2018 à 10h15\nSi vous ne partez pas en vacances cet été, les vacances peuvent venir jusqu'à vous. Au Royal Monceau, par exemple. Pour l'été 2018, le Royal Monceau vous a préparé une terrasse éphémère et cachée aux petits oignons, à découvrir de mi-juin jusqu'à mi-septembre 2018.\nC'est de la French Riviera que s'est inspiré le Royal Monceau pour créer cette terrasse éphémère, joliment intitulée Royal des Lices.\nComme une escale au bord de la mer Méditerranée en plein coeur de Paris, le Royal des Lices offre tout ce que le Sud peut offrir de mieux. Un terrain de pétanque, pour accueillir vos matchs entre amis ou en famille, des tapas généreuses et des coupes de champagne et de rosé au bar pop-up. Un doux mélange d'art de vivre méditerranéen et de chic parisien.\nCette terrasse éphémère est accessible uniquement sur réservation, pour 4 personnes minimum et 8 personnes maximum. Pour l'achat d'une place, une demie-bouteille de champagne ou de rosé est offerte, ainsi qu'une assiette de tapas.\nOuvert tous les jours de 11h à 21h30, le Royal des Lices sent bon les vacances sur la Côte d'Azur.\nDu 13 juin 2018 au 16 septembre 2018\nUne personne : 90€\nMots-clé : royal monceau, Terrasse éphémère Paris, Terrasse éphémère, Pétanque Paris, Terrasse Paris 2018, royale des lices, terrasse été 2018 paris


Révélé par le Chronicle, de Josh Trank, comme son camarade Michael B. Jordan, Dane DeHaan a fait son petit bonhomme de chemin entre blockbusters et productions indépendantes. Jusqu’à arriver au rôle d’une vie, celui de James Dean lors de sa rencontre avec le photographe Dennis Stock dans le Life, d’Anton Corbijn. Et Dane devint Dean.\nOn lui donnerait 18 ans à peine alors qu’il frôle la trentaine. C’est pourquoi Dane DeHaan a longtemps traîné son spleen dans des rôles d’adolescent perturbé. Notamment Jesse D’Amato, homosexuel à la recherche de son identité dans la série d’HBO, En Analyse. C’est cette gueule d’ange au regard trouble qui persuada Josh Trank de faire de lui Andrew Detmer, sorte de Peter Parker névrosé, dans Chronicle. Paupières tombantes et yeux brumeux, cet angélisme inspire pourtant des rôles troubles, où DeHaan joue de cette ambivalence : un contrebandier chétif dans Des hommes sans loi (de John Hillcoat, présenté à Cannes en 2012), un orphelin en quête du père dans The Place Beyond The Pines (Derek Cianfrance, 2013), l’éditeur meurtrier et bisexuel de la Beat Generation Lucien Carr dans Kill Your Darlings (John Krokidas, 2013)… DeHaan se fait un nom.\nOn lui prête des airs de DiCaprio juvénile, avant la barbe crado et l’excès de McDo, et un flegme proche de celui de James Franco. Il partage désormais avec ce dernier deux personnages emblématiques : Harry Osborn, milliardaire et nemesis de Spider-Man sous le masque du Bouffon Vert, et James Dean, icône parmi les icônes. Comment incarner un mythe ? Dean possède une aura si brillante que, soixante ans après sa mort et avec seulement trois films au compteur (A l’est d’Eden, La Fureur de vivre et Géant), il possède toujours le statut d’acteur rebelle ayant aidé toute une génération à trouver sa voie. Culte au-delà du culte, le rôle fait peur à DeHaan, fan du “Géant”. Il aura fallu qu’Anton Corbijn lui propose cinq fois d’incarner Jimmy pour que l’acteur accepte, débarrassé de l’idée qu’il lui faille incarner Dean au sens biopic du terme. Life dépeint les angoisses de Dean au moment d’accéder à la célébrité et au succès, des problématiques qu’expérimentent DeHaan dans sa propre vie. Il se sent alors capable de faire ressentir cette détresse, cette envie de faire machine arrière au moment où tout s’accélère.\nUne comète dans les étoiles\nDane DeHaan ne ressemble pas vraiment à James Dean, mais tous deux possèdent une indolence, une grâce et une timidité commune. Des épaules rentrées, onze kilos supplémentaires, un marmonnement caractéristique et quelques touches de maquillage feront le reste. Adepte d’un jeu radical à la Daniel Day-Lewis, DeHaan recherche le mimétisme mais apporte également une modernité et une bouleversante sensibilité, rappelant que Dean fut une étoile bien trop filante.\nSon prochain défi sera de se glisser dans la combinaison de Valérian, voyageur spacio-temporel et héros d’une bande-dessinée bien connu des Français mais complètement anonyme à ce natif de Pennsylvanie. Heureusement (?), Luc Besson a su être persuasif et Dane DeHaan tiendra le rôle-titre de Valérian et la ville aux mille planètes, aux côtés de Cara Delevingne et Clive Owen. Le film possède le plus gros budget de l’histoire du cinéma européen (160 millions d’euros) et sera finalement tourné en France dès le début de l’année 2016.\nMais en attendant, ce Dorian Gray ténébreux devra se contenter d’être Dane et Dean à la fois.\nLife : si James Dean m’était conté | Pop' Up\n[…] l’écran, Dane DeHaan, la révélation de Chronicle, accepte un rôle en forme de défi : incarner un mythe, rien que […]\n[…] Corbijn ▪ Avec Robert Pattinson, Dane DeHaan, Ben Kingsley… ▪ Durée : 1 h […]\n[…] de cinq films, et non des moindres : Tulip Fever où elle sera la muse d’un peintre face à Dane DeHaan ; A vif !, le drame culinaire avec Bradley Cooper ; The Light Between Oceans, le nouveau film de […]\n[…] Corbijn ▪ Avec Dane DeHaan, Robert Pattinson, Ben Kinglsey… ▪ Sortie : 9 septembre […]


Offre d'emploi Coffreur bancheur Angoulême (16) - Poitou-Charentes - Intérim - AA5834SS - Agefiph\nCoffreur / bancheur (H/F) , Coffreur bancheur (H/F)\nDomaines d'expertise : Maçonnerie , Ferraillage , Béton armé , Construction , Coffrage Voir plus , Banche , Rénovation Voir moins\nManpower Angoulême BTP recherche un coffreur bancheur (H/F) niveau 3 pour une mission d'un mois renouvelable après période d'essai sur le secteur d'Angoulême.\nNotre client est une PME du bâtiment spécialisée dans la construction de bâtiments industriels, de logements et dans la rénovation, respectueuse de la protection de l'environnement et des valeurs humaines.\nLa rémunération pour ce poste est comprise entre 11 et 12E/H. En tant que pro de la maçonnerie et du ferraillage, vous serez en charge de couler, démouler et installer les éléments en béton armé sur les différents chantiers situés en périphérie d'Angoulême.\n- Assurer l'étanchéité du coffrage et superviser l'assemblage et la fixation du coffrage\n- Votre salaire sera déterminé selon votre expérience entre 11 et 12¤ / heure + 10% de congés payés + 10% d'Indemnités de Fin de Mission (IFM)\n- Vous pouvez épargner en toute sécurité vos IFM sur un compte épargne à un taux exceptionnel de 8% (dès votre 1ère mission)\n- Vous avez accès aux supers avantages du comité Manpower (cinéma à 5¤, chèques vacances, réductions sur vos abonnements sportifs et locations vacances, spectacles, bons d'achats, cours gratuits en ligne, aide aux devoirs gratuite pour vos enfants ...)\n- Vous pouvez percevoir 150¤ en parrainant un nouveau candidat (sous conditions d'éligibilité) Pour en savoir plus consultez notre site !\n- Vous êtes autonome grâce à notre appli Mon Manpower (gestion de votre compte, acompte, e-coffre...)\nNotre client recherche avant tout un(e) pro du BTP :\n- expérimenté(e) en tant que coffreur bancheur\n- autonome, qui sait faire preuve d'initiative et de bon sens\n- reconnu(e) pour sa rigueur et ses capacités d'adaptation, d'anticipation et d'organisation.\nMais aussi ... une personne dynamique, sérieuse, ponctuelle et soucieuse du travail bien fait !\nVenez rejoindre l'équipe des Talents Manpower du BTP et l'agent qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel\nRéférence : 1100234157\nCENTRALISTE À BETON H/F


Accueil > Les dossiers > Statuts & Carrières > Carrières > La note 2019 de gestion unique des personnels BIATSS\nConsultation sur la note de service 2019\nDéclaration des représentants de la FERC CGT\nPour l’Enseignement Supérieur et la recherche : les ministres Vidal et Blanquer annoncent de concert que seuls 3 000 bacheliers sont sans affectation. En réalité, ce sont encore plus de 47 000 lycéens ou étudiants qui sont bloqués dans le logiciel, sans aucune place dans l’enseignement supérieur. À cela s’ajoutent les 71 000 jeunes en attente et qui espèrent obtenir une meilleure affectation\nPour l’école : les réformes du Baccalauréat et du lycée, qui donnent la part belle à des enseignements à la carte, non enseignés dans tous les établissements, risquent également de conduire à des diplômes locaux.\nla CGT continue de revendiquer le réemploi et la titularisation de toutes les personnes concernées et la création d’emplois statutaires relatifs aux missions pérennes de service public.\nLa notion de mérite est bien trop souvent mentionnée dans ces documents … Quand on connaît la subjectivité que cela revêt, la CGT ne peut que s’y opposer.\nAujourd’hui, plus que jamais, ces instances doivent perdurer.\nDans ce contexte désastreux, le projet de note de gestion relative au déroulement de carrière des Biatss du MEN et du MESRI est envoyé aux organisations syndicales 3 jours avant la réunion de concertation. 3 jours pour étudier le document qui va régir les carrières de 200.000 agents : voilà le niveau d’intérêt que ces deux ministères portent à leurs agents Biatss ! La CGT dénonce cette absence de dialogue social avec consternation, mais sans surprise : cette manière de faire est tout à fait conforme au comportement du gouvernement Philippe-Macron depuis son arrivée.\nRemarques et observations des représentant·es de la FERC CGT\nPour l’Enseignement Supérieur et la recherche : les ministres Vidal et Blanquer annoncent de concert que seuls 3 000 bacheliers sont sans affectation. En réalité, ce sont encore plus de 47 000 lycéens ou étudiants qui sont bloqués dans le logiciel, sans aucune place dans l’enseignement supérieur. À cela s’ajoutent les 71 000 jeunes en attente et qui espèrent obtenir une meilleure affectation… et les 181 000 candidats qui ont définitivement quitté la plate forme, dont on ne sait pas ce qu’ils sont devenus. Certains auront été découragés, d’autres ont été contraints de trouver une formation privée, ou bien ont eu l’obligation de chercher du travail. Bref, la ministre peut bien dire ce qu’elle veut, Parcoursup a laissé des dizaines de milliers de bacheliers sur le carreau.\nAvec la loi ORE et l’arrêté Licence, le gouvernement met en place des diplômes à la carte, qui ne sont plus de véritables diplômes nationaux, ni même des diplômes locaux, mais juste des parcours individuels ou des blocs de compétences, sans niveau de qualification reconnu par les conventions collectives.\nLe PPCR mis en place pour les assistantes sociales et les conseillères techniques est loin des revendications de ces personnels ; en effet les nouvelles grilles indiciaires s’accompagnent d’un allongement de carrière. Le passage en catégorie A TYPE n’est toujours pas au rendez-vous pour ces professionnels dont les missions sont souvent mises en avant ou servent de caution sociales à certains politiques.\nLa CGT s’est opposée au PPCR car il ne répondait pas du tout aux revendications portées depuis des décennies.\nL’attaque menée sur les CHS-CT dans les ordonnances MACRON, en voulant les fusionner avec les autres instances représentatives nous fait craindre le pire pour cette instance primordiale. Depuis plusieurs années, les coupes budgétaires et le non remplacement des départs en retraite ont dégradés de façon significative les conditions de travail des personnels, le CHS-CT contribue à la protection de la santé et de la sécurité des personnels ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail, soit par l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les personnels , soit par le développement de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information. Il peut, par exemple, proposer des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel ou moral, soit par l’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou à caractère professionnel.\nVenons-en maintenant à la note de gestion elle-même, puisque, malgré ces conditions désastreuses, nous l’avons étudiée.\nNous souhaitons relever tout d’abord quelques points particuliers.\nNous voulons ensuite insister sur la situation des agents non titulaires. En introduction, vous exprimez le souhait de ne pas recréer un vivier d’agents non titulaires. Nous sommes d’accord, d’autant que les chiffres du bilan social 2016 sont les suivants : 112 726 non titulaires en 2016 pour 102 366 titulaires BIATSS . Ces chiffres démontrent l’absence de volonté politique pour réduire drastiquement la précarité. Nous ne sommes que partiellement étonnés de cette situation, car dans nos établissements nous remarquons un problème de gestion des concours Sauvadet avec les jurys d’admissibilité et d’admission : dossier refusé alors qu’il est fait dans les règles ; agent ’cassé’ pendant l’entretien, etc. Tout cela montre que nous sommes bien loin des objectifs affichés de baisse de la précarité dans la Fonction publique.\nPrincipales remarques - FERC CGT- Note de Gestion 2017 pendant le groupe de travail\n► Partie 1 • Entrée dans la carrière\n[objectifs généraux] : ’Mener une politique active de recrutement en faveur du handicap’. Qu’envisagez-vous pour enfin atteindre l’objectif des 6 % de travailleurs handicapés des effectifs imposés par le code du travail quand on sait qu’en 2015 il y en a seulement 2.67 % (même si un effort a été réalisé depuis 2010 qui n’était qu’à 0.94 %) ? En outre, la CGT s’interroge sur cette volonté affichée quand on sait que depuis la mise en place de l’état d’urgence, les coûts de sécurité dans les établissements ont été pris sur le Fiphfp (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique), c’est-à-dire l’organisme chargé de collecter les contributions des employeurs publics qui ne respectent pas l’obligation légale de 6 % de travailleurs en situation de handicap. Concrètement, l’embauche des vigiles se fait en lieu et place de l’insertion des travailleurs handicapés. Quelle portée, dans ce cadre, d’une telle recommandation ?\n[objectifs généraux] : ’vérifier le plus précisément possible l’aptitude professionnelle des agents lors de la titularisation’. Quid du concours ? Pourquoi vérifier l’aptitude d’un lauréat recruté par concours (qui a de ce fait rempli les conditions d’accès à la fonction publique) ? Le stage doit servir pour l’agent à acquérir les connaissances pratiques et les méthodes nécessaires à l’exercice de son métier, ceci relève de la responsabilité de l’employeur . Demande de reformulation :’accompagner les agents dans l’acquisition de l’aptitude professionnelle avant la titularisation’.\n[page 1] : recommandation ’vous veillerez à conserver l’équilibre des emplois administratifs existant entre la filière administrative et la filière ITRF’. D’après le bilan social 2016 : agents AENES – ITRF BAP J. Des chiffres apparemment équilibrés, mais qui masquent des disparités selon les catégories : les AENES sont majoritaires dans la C (contre ITRF) et minoritaires chez les B ( contre ITRF) et les A ( contre ITRF). De plus, nous notons que dans nos établissements tous les recrutements et titularisations se font dans le corps des ITRF. Dans le cadre de l’autonomie, qu’est-il prévu pour faire respecter votre recommandation ?\n[page 1, sur les premières affectations] : nous rappelons que la CGT est totalement opposée au droit de veto des présidents d’université. La loi LRU conduit ces derniers à devenir de véritables chefs d’entreprise, qui mettent en danger la gestion nationale des personnels et leur statut général. Notre remarque est bien entendu valable à chaque mention de ce droit de veto dans la note. Dans ce paragraphe, nous demandons également à ce que le passage devant la CPE soit une obligation et non une simple possibilité.\n[pages 2-3, sur les réintégrations] : Cette recommandation doit être assortie d’une obligation avec mention d’un délai maximum d’un mois.\n[page 2, construction des parcours professionnels des agents] : pour la CGT, le parcours de l’agent nécessite une reconnaissance de ses qualifications et non de ses savoirs êtres, savoirs faire. Il doit être accompagné l’année de stage pour acquérir la connaissance pratique des fonctions à exercer que ce soit en encadrement de personnels, ou à l’utilisation des applications métiers. Pour cela il nous semble indispensable de préciser un volant horaire de formation obligatoire. Ces paragraphes entérinent le sous- classement chronique des agents, les baisses de promotion et n’y opposent qu’une politique volontariste et un plan de requalification pour lequel nous ne disposons d’aucun bilan d’étape. Pour la CGT, cette politique volontariste ne peut trouver une issue que dans la création de postes de titulaires.\nRH de proximité : ?\n[page 3] : ’le compte-rendu de la CPE consultée devra faire état des échanges détaillés’ : il s’agit d’une demande récurrente des élus paritaires CGT mais nous déplorons que ces recommandations ne soient toujours pas suivies d’effet. Quelles suites si l’établissement ne se conforme pas à ces règles de bonnes pratiques ? Une fois encore, la formulation doit être plus stricte et assortie de sanction.\n[page 5, recrutement Sauvadet] : le maintien sur place des agents ne doit pas être privilégié, mais obligatoire ! Nous réclamons la titularisation sur place.\n[page 5, titularisation] : le tutorat et le rapport de mi-stage doivent être obligatoires, et les modalités de ce tutorat doivent être précisées. Nous avons connaissance de trop nombreux cas où l’agent n’est pas correctement accompagné.\n[page 5, en cas de renouvellement de stage] : la CGT demande l’ajout d’une précision : en cas de renouvellement de stage, le stagiaire doit obligatoirement l’effectuer dans un autre service.\n[page 5, refus définitif de titularisation] : comment un stagiaire précédemment contractuel peut-il se voir refuser la titularisation ? Il y aurait donc des personnes acceptables en tant que contractuels, mais pas en tant que fonctionnaires ?\n[page 6, listes complémentaires] : encore une fois, l’injonction est trop faible ! La note parle de préconisation… Ce doit être une obligation !\n[page 6, formation des AAE] : les supérieurs hiérarchiques directs des AAE stagiaires doivent faciliter la participation à ce parcours (obligation, et non préconisation, là encore).\nsur les nouvelles voies d’accès au corps des conservateurs et bibliothécaires] : voir remarque supra en introduction.\n[page 8] : ’saisir dans Atria… tous les postes vacants, y compris ceux qui sont proposés au mouvement’ : comment le ministère compte-t-il gérer les établissements qui ne le font pas ?\n[page 10] : ’les accueils en détachement hors CAPN doivent demeurer exceptionnels’ : cette possibilité ouvre une brèche dans laquelle les établissements s’engouffrent avec délices, ce qui remet clairement en cause le statut général des fonctionnaires.\n(page 6 , recrutement PACTE /les ATRF doivent être reclassés rapidement en principal 2eme classe après titularisation)\n► Partie 2 DEROULEMENT DE CARRIERES\n[page 1] : la CGT réaffirme son opposition à l’évaluation individuelle qui se traduit dans l’entretien professionnel et les conséquences sur les personnels (pression, destruction des collectifs de travail, salaire par la détermination des primes en regard de l’évaluation, promotion au mérite...). Pour la CGT, il est indispensable que dans ce chapitre sur nos carrières, soient rappelées nos garanties collectives et non des mesures qui prônent une gestion individualisée. La CGT est pour un déroulement de carrière dans un corps linéaire sans barrage de grade et selon l’ancienneté, et non pas comme préconisé dans cette note selon la pseudo reconnaissance de la valeur professionnelle, qui est du fait du prince ! Nous nous opposons à la transformation d’une fonction publique de carrière en une fonction publique de métier !\n[pages 1 à 2 sur l’entretien professionnel] : la CGT est opposée à l’entretien professionnel tel qu’il est présenté ici. Comment peut-il être à la fois un ’échange constructif’ et le moyen principal d’évaluation de l’agent ? D’autant plus que le protocole PPCR en fait un ’outil de référence’ pour l’avancement. Rien n’est dit en cas de défaillance de l’administration à effectuer les entretiens professionnels selon la règlementation (cas de N+1 refusant de le faire, d’agents laissés dans l’oubli car le N+1 à autre chose à faire...). Rappelons qu’aujourd’hui, il reste encore beaucoup de personnels dans l’enseignement secondaire pour qui l’entretien ne se déroule pas du tout. Qu’en sera-t-il de leur avancement, bloqué parce que leur supérieur hiérarchique ne fait pas son travail ? Par exemple, dans l’académie de Rennes, le représentant de l’administration déclare lui-même qu’il est\nimpossible de s’appuyer sur les entretiens pour les promotions, vue la faible proportion des entretiens remontés. Par ailleurs, la notion de supérieur hiérarchique direct reste encore à préciser pour certaines catégories de personnels, par exemple pour les personnels de laboratoire en EPLE (prof/chef de travaux/gestionnaire/chef d’établissement...). La CGT demande un bilan des recours en entretien professionnel.\n[page 2, sur les promotions] : la CGT réfute catégoriquement le fait que les promotions puissent reconnaitre les mérites. Nous demandons le retrait de la formule ’, de procéder à une meilleure reconnaissance des mérites’.\n[page 2, sur la formation] : L’entretien de formation est souvent vu et vécu comme une verrue expédiée, et n’est nullement pris comme partie intégrante de l’entretien professionnel. Tout le long de ce document, sont prônées les valeurs de reconnaissance de l’agent, valorisation de l’expérience professionnelle, et exercer avec la meilleure efficacité les fonctions qui leurs sont confiées... A-t-on une idée du volume des journées de formation aux personnels ? Il serait bon que le CT ministériel en fasse état un jour... Dans les CHSCT, on constate une recrudescence des personnels en mal être au travail, de par la gestion à flux tendu des emplois et du travail à effectuer. Rien n’est fait dans ce contexte, pour que les collègues aient du temps pour se former, et améliorer ainsi leur profil professionnel. On ne parle même plus dans ce cadre du droit à une deuxième carrière, dans le cadre d’un changement de Bap pour les ITRF, voire d’un détachement/intégration dans le corps de l’AENES pour les ITRF de la Bap J notamment.\n[page 9] : l’abandon de l’obligation de mobilité géographique est une bonne chose. Mais grâce à la LRU, les établissements utilisent ce point pour NE PAS proposer leurs agents sur liste d’aptitude. Le ministère doit prendre ses responsabilités vis-à-vis des fonctionnaires et faire respecter leurs droits en termes de déroulement de carrière auprès des universités.\n[page 11] : ’aucune considération budgétaire ne peut faire obstacle à la promotion d’un agent’ : voir remarque ci-dessus. Pourquoi cette phrase est-elle incluse dans le paragraphe concernant les ITRF ? Cela concerne malheureusement tous les agents, nous demandons que cette mention soit incluse dans les dispositions communes.\n[page 1] : nous demandons la suppression de la ’préconisation d’une stabilité de trois ans’. Aucun texte ne mentionne cette obligation, et elle est elle-même contradictoire avec paragraphe suivant, ’la faible ancienneté sur un poste ne saurait constituer à elle seule un motif de refus de mobilité’. La CGT continue de réclamer une réelle mobilité, notamment pour les ITRF à pilotage ministériel. La CGT condamne la multiplication des postes profilés pour les attachés, ce qui, dans les faits, freine le recrutement dans les universités.\n[page 11] : concernant le mouvement des conservateurs, ’ le recours à la BIEP ne peut alors concerner que les postes prioritaires’. Pourquoi publier des postes sur la BIEP, alors que les conservateurs bénéficient de 2 mouvements annuels ? Nous demandons la suppression de cette phrase.\n[page 11] : nous demandons le retrait du dispositif de mobilité des personnels ITRF ’au fil de l’eau’. Pour les ARTF, un mouvement académique a été mis en place. Pour les techniciens, un mouvement national par l’application AMIA est nécessaire pour le respect des règles, et assurer aux personnels le droit à la mobilité et l’équité nationale de son traitement. La dernière phrase de la note indiquant que ’les académies sont vivement incitées à utiliser l’application AMIA pour organiser un mouvement dans le corps des techniciens de recherche et de formation’ est loin d’être suffisante. Enfin, nous réclamons également la mise en place d’un mouvement national pour les catégories A des ITRF.\n[page 12] : nous sommes satisfaits de la création d’un mouvement académique commun pour le corps des ATRF. Cependant des améliorations doivent être apportées : la précision de la BAP est indispensable, ainsi qu’une fiche de poste (surtout pour les postes dans les DASEN et rectorats). Nous demandons également à ce que soit ajoutée dans cette note une obligation pour les établissements du supérieur de mieux informer leurs personnels : on constate que de nombreux agents, par manque d’information, se limitent aux postes publiés ; des postes sont ainsi restés vacants cette année.*Pas de recrutement via la BIEP\n[recrutement], fiche de titularisation : pourquoi ce détail à propos de la quotité de service et congé durant la période de stage ? La règle statutaire est la suivante : Le fonctionnaire stagiaire bénéficie des congés annuels dans les mêmes conditions qu’un fonctionnaire titulaire, y compris les jours de fractionnement. Dans ce cadre pourquoi pour les BIB et ITRF demander un état des congés. Ensuite, selon la réglementation en vigueur, La prise en compte pour un dixième de la durée du stage est un maximum, quel que soit le nombre de congés rémunérés dont l’agent a bénéficié pendant son stage. Dans ce cadre pourquoi demander ce détail ? La CGT demande la réécriture de ces passages.\n[carrière] : les fiches individuelles de proposition (annexes C2a et C2b). Si en CAPN les élus CGT apportent une attention particulière au paragraphe ’modalités d’accès au corps/grade actuel’, cela ne leur apporte pas les informations requises. En effet, lorsqu’un agent est dans le premier grade de son corps et qu’il postule à un changement de grade (par exemple Tech CN->CS, IE 2C->1C, etc...) il ne va rien cocher à la question ’modalités d’accès au grade actuel’ ou peut-être par défaut il cochera ’Concours/Intégration’. La CGT trouve nécessaire que soit mentionné l’historique des précédentes promotions (LA, TA) avec mention de la date.\nPour les trois filières des personnels BIATSS, au titre de l’année 2017, ces procédures ont permis de :\nnommer agents sur les postes offerts au recrutement ;\npromouvoir agents par liste d’aptitude et tableau d’avancement ;\nréaliser mutations et détachements (entrants et sortants).\nLe bilan de l’année 2018 se décline par filière dans le tableau ci-dessous.\n- la fin du dispositif « Sauvadet » à l’exception des recrutements réservés concernant les agents contractuels exerçant à Wallis et Futuna et de ceux visant les contractuels de certains établissements publics occupant une catégorie d’emplois exclue du décret liste dérogeant à l’obligation d’engager des fonctionnaires sur des fonctions permanentes.\n- la poursuite de l’application des mesures transitoires issues de la transposition du protocole « PPCR » à la filière ITRF prévoyant des proportions modifiées des volumes de recrutement entre concours externe et concours interne pour le corps des ASI ;\nde nouvelles obligations issues de la loi pour une République numérique qui a posé le principe de communication des règles définissant un traitement algorithmique lorsque celui-ci a participé au fondement d’une décision individuelle ;\n- les obligations issues de la loi pour une République numérique, évoquées ci-dessus.\n- de nouvelles consignes en matière d’expertise médicale préalable à une affectation en outre-mer.\nD’une manière générale, dès lors que la problématique a trait aussi bien aux procédures et mesures liées au recrutement, au déroulement de carrière qu’à la mobilité, je vous renvoie à la note de la secrétaire générale du 19 juin 2018, transmise aux recteurs, relative à la labellisation égalité femmes / hommes et diversité du MEN et du MESRI, dont la démarche et les politiques portées doivent être prises en considération dans le cadre des opérations de gestion, individuelles comme collectives.\nEnfin, pour permettre la meilleure organisation collective possible du travail, je vous rappelle qu’est joint à la présente note le calendrier prévisionnel annuel des CAPN, qui conditionne les calendriers des services locaux, et les calendriers propres à chacune des filières destinés aux responsables des services.\nL’ensemble de ces calendriers figurent à la fin de la note de service, après les annexes.\nVotre attention est appelée sur le respect impératif de l’ensemble des dates de retour des informations demandées par la présente note et sur la qualité des données de vos bases de gestion, qui conditionnent l’efficacité du dialogue social.\nPour les corps à gestion nationale, ces demandes revêtues de l’avis du recteur doivent parvenir au bureau DGRH C2-1, au plus tard, un mois avant la tenue de la CAPN compétente, selon le calendrier prévisionnel précisé ci-dessous :\nFERC CGT • Consultation Note de gestion 2019 • Compte rendu des représentant·es (PDF - 827.9 ko)\nFERC CGT • Consultation Note de gestion 2019 • Déclaration CGT (PDF - 48.1 ko)


Qui connaît la phobie du travail ?\nCette question a été posée par Discus000, le 27/10/2013 à à 11h29. *\nelisee a écrit [28/10/2013 - 14h56 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]\nLa phobie du travail ?\nNon je ne connais pas mais je sais que quand j'étais petit et que je devais aller à l'école, je pleurais comme un fou parce que je ne voulais pas y aller, c'est peut être aussi une forme de phobie du travail, vous ne pensez pas ?\nBlague à part, j'aimerais bien que vous m'expliquiez ce que c'est réellement.\nDiscus000 a écrit [28/10/2013 - 15h27 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]\nC'est ne pas supporter de sacrifier son existence au travail !\nbaba2 a écrit [29/10/2013 - 22h06 ]\nLes provinciaux ont la phobie du travail , contrairement aux Francilliens qui eux, sont des courageux et des bosseurs.\nDAN a écrit [30/10/2013 - 07h41 ]\nbaba2 bonjour, ta réponse me fait mourir de rire ! Pourquoi les Franciliens et Parisiens sont plus courageux au boulot que les provinciaux ? Il y a eu des études de faites à ce sujet ? Qui sont en fait la majorité des gens qui travaillent en région parisienne, selon toi ? Tout simplement des provinciaux qui se sont établis en région parisienne, récemment ou depuis très longtemps ! Il faut remonter l'histoire de France, Bretons, Corses, Auvergnats, Alsaciens, etc... ont migré sur Paris, au XIXème siècle et au début du XXéme siècle, l'immigration des provinciaux était légion sur Paris, donc les parisiens pour la plupart sont des provinciaux ou les héritiers d'ex-provinciaux ou encore des gens venus des DOM-TOM et d'ailleurs.\nDiscus000 a écrit [30/10/2013 - 08h15 ]\nJ'avoue que moi non plus je n'ai pas bien compris le fondement de la réponse de baba2...\nGabrielle a écrit [30/10/2013 - 11h18 ]\nEdith a écrit [30/10/2013 - 11h27 ]\nL'Ile-de-France possède un taux de 9,7% de chômage avec plus de 830 900 demandeurs d'emploi, soit plus qu'en Alsace, Auvergne, Bourgogne, Franche-Comté, Pays-de-la-Loire et Rhône-Alpes.\nEt pourtant j'habite Paris, mais bon là...\nbaba2 a écrit [30/10/2013 - 19h49 ]\nC'est surtout qu'ils sont mollassons comme j'ai jamais vu, les parisiens sont dynamiques au boulot, et près à faire 2 h de transport pour aller bosser.\nAllez dire ca à un provincial, il refusera le poste ! Je sais de quoi je parle car j'ai passé 20 ans en RP et depuis que je suis en province je suis cidérée de voir à quel point ils ne sont pas prèssé et toujours mollassons, ils marchent lentement et n'ont aucune classe.\nHa ha, le surcroit de travail ils ne connaissent pas\nPff ca m'agace\nbaba2 a écrit [30/10/2013 - 19h50 ]\nVivent les parisiens\nsuzi a écrit [31/10/2013 - 07h36 ]\nBonjour baba2, ce n'est pas d'aujourd'hui que je suis sur le site web libre ! Tu étais comme tu le dis "enchantée d'être en région parisienne", alors pourquoi ne pas y être restée ! C'est bien toi qui a posé la question en mars 2012, "Comment revenir dans ma province ?" et maintenant tu portes un jugement arbitraire, un jugement préconçu, sur les gens qui travaillent en province ! Tu les traites de "molassons", etc....qu'ils n'ont aucune classe, peux tu dire que toi tu en as de la classe ? encore un jugement... je ne vois pas ce que cela à a voir dans une histoire de phobie au travail ! Avoir du courage au travail n'est pas l'apanage des parisiens, ni des provinciaux, tu continues comme toujours a faire des généralités .... sur ce que toi tu penses à un moment précis, la vie en général en province n'est pas la vie en région parisienne, en retournant dans ta province, tu as sans doute perdu les repères que tu avais en région parisienne, en province, dans un village ou petite ville, il faut s'intégrer, ce qui n'est pas toujours facile, mais quand on est bien pensant, gentille, on y arrive. Tu dis que les parisiens sont dynamiques au boulot et oui... il faut les voir dans le métro ou dans les trains de banlieue, "les pauvres" le matin, ces gens sont crevés par manque de sommeil, le stress, et n'aspirent sans doute que de fuir le boulot pour lequel ils sont obligés de faire des heures de transport, s'ils le font c'est qu'ils y sont obligés, ce n'est pas parce qu'ils sont plus courageux que les provinciaux. En province la vie est moins agitée et la qualité de vie est meilleure. Maintenant, si tu réfléchis bien, avant d'être parisienne tu étais bien provinciale. Vive les provinciaux et vive les parisiens déracinés - Relis au passage ce que dis DAN un peu plus haut. Dans toute pensée il faut savoir garder la mesure et analyser avant de porter des jugements sans fondement\nIpfix a écrit [31/10/2013 - 09h05 ]\nAu début je pensais que baba2 était sérieuse mais je pense que c'était plutôt une blague. Tu confirmes ?\nParce que juger de la province, en ayant bougé une seule fois, c'est un peu comme dire que la cuisine française n'est pas bonne parce qu'on a mangé une mauvaise ratatouille.\nEnfin, ça confirme bien une chose, c'est que pour une minorité de parisiens (et heureusement) il y a la France et Paris, ça montre bien leur degré d'égocentrisme.\nEt pourtant, moi qui vait souvent à Paris, je peux vous dire que pour rien au monde je voudrais y vivre ; les loyers sont beaucoup trop cher, la ville est sale, le métro est un enfer, les gens sont désagréables, impolis et prétentieux, un peu à l'image de baba2 qui nous prouve ses 15 ans d'âge mental avec sa sublime conclusion : "vive les parisiens"\nDiscus000 a écrit [31/10/2013 - 09h19 ]\nBen moi, j'avais posé une question et personne n'y répond ! En fait je pense qu'on voit pas de quoi je veux parler en fait. Vous connaissez ce livre :\nhttp://www.amazon.fr/Exister-sans-travailler-Jos%C3%A9-Chesnel-ebook/dp/B00GAAHLM4/ref=sr_1_sc_1?ie=UTF8&qid=1383207242&sr=8-1-spell&keywords=exister sans travaileller\nToli a écrit [31/10/2013 - 09h30 ]\nMerci d'avoir recentré la question Discus000, j'étais sur le point de le faire.\nJe ne connaissais pas ce livre mais le sujet m’intéresse.\nEn revanche je ne comprends pas en quoi il s'agit de "phobie du travail" ? Vous êtes l'auteur de ce livre ?\nDiscus000 a écrit [31/10/2013 - 09h45 ]\nOui, je suis l'auteur de ce livre. Je l'ai justement écrit à l'intention de personnes ne supportant pas le travail , non pas parce qu'il les contraint "physiquement" mais parce qu'il hante littéralement leur esprit ! J'avoue que quand je l'ai écris je ne pensais pas que la phobie du travail touchée tant de personnes. Mais à présent mes lecteurs me le font savoir. Et vu que la phobie du travail n'est pas reconnue par la médecine du travail ( qui la confond avec la phobie sociale ) je tiens à faire savoir à tous ceux qui en souffrent qu'ils ne sont pas seuls !\nbaba2 a écrit [31/10/2013 - 14h34 ]\nJ'ai envie de retourner en région parisienne maintenant , après 3 mois de province j'ai déja envi de retourner en RP et le rythme parisien me manque\nIci les gens sont mollassons et je regrette de ne plus voir le charisme des hommes parisiens et la classe de certaines parisiennes .\nPar contre la mentalité parisienne ne ma manque pas.\nIl y a des choses que j'aime en province et des choses que je déteste en RP.\nEt ce que j'aime chez les parisiens en général c'est qu'ils ne chôme pas, sont dynamiques, font souvent plus d'une heure de transport pour aller bosser, voir même deux heures pour les plus motivés.\nEt ce sont surtout les banlieusar qui font ca.\nAlors oui je le répète les provinciaux sont moux et pas bosseur pour un sous\nbaba2 a écrit [31/10/2013 - 14h47 ]\nJe connais des phobiques du travail. Il y en a un à coté de chez moi, il passe ses journée à promener son chien et trouve toujours une excuse bidon pour refuser un poste.\nIl est pourtant pas handicapé et capable de bosser comme tout le monde.\nQuand on veut bosser, on trouve toujours, et on bosse !\nCa serait bien que tu dévelloppe ton bouquin, à moins que tu ne sois venu sur web-libre juste pour faire ta pub\nbaba2 a écrit [31/10/2013 - 14h51 ]\nEt ce type je lui est demandé si ca l'embête pas de pas bosser, il me dit non.\nC'est bien la première fois que j'entend ca\ndwll a écrit [31/10/2013 - 18h40 ]\nComplétement hilarant baba2 A quoi 15' onClick="correctionSuggest('reponse','3',this);">ca sert de dialoguer avec toi, avec les énormités que tu peux dire. Ici les gens sont mollassons et je regrette de ne plus voir "le charisme des hommes parisiens et la classe des parisiennes" ! ipfix, te l'a dit, 15 ans ton âge mental ; Connais tu la définition du mot charisme, je te la donne, l'ai relevé sur wikipédia - Le charisme est la qualité d'une personne qui séduit, influence, voire fascine les autres par ses discours ou même sa seule présence. Tout ce qui "brille" n'est pourtant pas or. Reviens dès que tu le peux habiter et travailler dans ta banlieue parisienne ou tu avais une HLM et ou tous les gens bossaient comme des malades et touchaient des salaires mirobolants quand il ne vivaient pas grâce aux associations. Il n'y a pas de chômage en région parisienne, qu'on se le dise, ni de fainéants ! Tu mélanges tout ..... Tu as des "sorties" comme des "entrées" de métro ! D'un cas particulier tu en fais une généralité des provinciaux. Vive Paris, Paris t'attend à bras ouverts\nDiscus000 a écrit [31/10/2013 - 18h58 ]\nTu aimes manifestement trop le travail, baba2, pour apprécier mon bouquin. Quand à venir en faire de la pub ici ? Avoue quand même que ce n'est pas l'endroit idéal pour cela, n'est-ce pas ? Voilà, voilà baba2. Tiens au fait, j'allais oublier, pendant que tu y es, propose donc mon livre "Exister sans travailler" au voisin dont tu parles ! Bonne soirée.\nbaba2 a écrit [31/10/2013 - 19h54 ]\nEn attendant tu n'as toujours pas dévellopé ton livre\nEt pour répondre aux autres je pense que suzi est dans le vrai.\nEt ca va faire plaisir à certains si je dis que le fénéant que je connais est un Francilien installé en province\nMais Discus000 comment font ses phobiques pour vivrent sans bosser ? De quoi vivent-ils ?\nTu lance un sujet et tu n'explique pas grand chose.\nDiscus000 a écrit [31/10/2013 - 20h05 ]\nLe mot travail vient du latin "tripalium". Le tripalium était à l'antiquité un instrument de torture qui servait à torturer les esclaves ! Ce que tu appelles un fainéant est en fait simplement un être humain qui ne veut pas êtes torturé. Un travailleur au contraire est par définition un masochiste.\nTu demandes comment on peut faire pour vivre sans travailler ? Et bien en "gagnant sa vie" grâce aux produits d'un projet de vie authentique. Il y plein de gens, baba2, qui vivent économiquement très bien sans travailler parce qu'ils produisent quelque chose sans labeur !\nRépondre à Discus000


La Turbine, c’est qui? – La Turbine à Graines\nHomeLa Turbine, c’est qui?\nLa Turbine à Graines c’est la rencontre de cinq porteur-es de projet, de conq histoires portées par un même horizon d’éducation populaire. L’équipe des porteur-es de projet anime l’outil de travail au quotidien : définition collective du projet politique, interventions, prise en charge du fonctionnement de la structure. Nous agissons dans un souci constant d’horizontalité, et dans une vigilance envers la spécialisation des rôles, en évitant la division du travail. L’expérimentation de l’autogestion au sein du collectif de travail est au cœur de nos pratiques, ainsi que le questionnement mené autour de notre relation au travail et de notre métier d’animateur et d’animatrice d’éducation populaire.\nLa Turbine à Graines c’est aussi des métissages et des coopérations dans nos actions. Des rencontres avec des structures qui nous décalent et nous ouvrent à d’autres formes d’intervention. Avec l’Improbable, nous nous emparons de la question du corps et ouvrons des territoires où l’éducation populaire s’engage dans des formes de création et de fabrique artistique. Avec l’Office nous agitons la question des cultures libres et mettons les mains dans le numérique. Dans les espaces qui viennent questionner les métiers, la coopération avec des personnes engagées dans les milieux professionnels concernés (travail social, pratiques de soin, etc.) nous permet d’ancrer nos interventions dans le cœur des pratiques.\nLa Turbine à Graines ce sont des alliances à l’échelle locale et dans des réseaux d’éducation populaire au niveau national. Dans la vallée de la Drôme nous contribuons à la vie du territoire, et nous nous sommes rapproché-es de structures et personnes qui agissent aussi pour construire un monde plus juste. Au niveau national, nous continuons à tisser des histoires privilégiées avec des mouvements comme l’AFEV et Solidarités Jeunesses. Et nous commençons aujourd’hui à cheminer avec le réseau des CREFAD.\nPlus largement, notre volonté c’est participer à un grand mouvement de transformation sociale. Essaimer et contribuer à un maillage entre les personnes qui ont participé à nos formations, entre les collectifs qui ont été accompagnés, et entre toutes les personnes avec lesquelles nous œuvrons. Aller à la rencontre d’autres idéaux et se nourrir d’autres pratiques qui résonnent avec nos désirs politiques. Se donner dans ces rencontres de la force et de l’ambition dans nos chantiers de transformation. Parce qu’ensemble ce que l’on croyait impossible devient possible !


par Charles Dock 27 décembre 2021, 15h08 mise à jour 7 juin 2022, 0h31 179 Vues\nLe Japon est un pays extraordinaire qui fait rêver et est souvent synonyme de voyage coûteux. Au moment de la préparation du voyage, il est possible de faire des économies sur le transport et l’hébergement. Je vous dévoile quelques conseils pour faire des économies sur votre voyage au Japon.\nQuand partir au Japon : la basse saison\nFaire des économies sur les transports au Japon :\nFaire des économies sur l’hébergement au Japon :\nSi vous voulez vivre une première expérience au Japon et que vous avez un budget serré, il faut viser la basse saison. Il existe 2 saisons hautes au Japon qui sont la période de Hanami (les fleurs de cerisiers) et l’automne. Hanami se situe entre fin mars/début avril alors que l’automne, avec les érables aux feuilles rougeoyantes, se situe fin novembre. L’été (juillet et août) est aussi considéré comme une saison haute et il y fait très chaud.\nLes basses saisons intéressantes où il fait bon vivre au Japon sont le mois de mai et septembre/octobre. Le temps y est plus doux que sur les mois de l’été et il ne fait pas trop froid, temps idéal pour visiter Honshu. Pour ma part, je suis parti en octobre au Japon sur l’île de Honshu (voyage entre Tokyo et Kyoto). La température était idéale et nous avons eu que quelques jours de mauvais temps. Si vous souhaitez faire un voyage pas cher, c’est ces mois qu’il faut envisager.\nL’avion peut très vite coûter cher pour un voyage au Japon. Beaucoup de compagnies proposent des vols directs au départ de Paris qui restent très onéreux. Comme dit précédemment, préféré un mois de basse saison. De plus, je vous recommanderais d’éviter un départ le week-end, mais de prendre un vol le vendredi ou en semaine.\nC’est devenu un réflexe pour beaucoup de voyageurs. Les comparateurs de vols permettent d’avoir une vue d’ensemble des différentes compagnies aériennes. Cela permet de trouver un avion pas cher en comparant différents horaires avec ou sans escale.\nSur les basses saisons, il n’est pas nécessaire d’acheter le billet 1 an à l’avance, car on peut louper une promotion quelques mois avant le départ. J’ai aussi constaté qu’il est intéressant de réserver son vol le mardi. Parfois, il arrive que le prix baisse le mardi soir comparé aux autres jours de la semaine.\nPour finir, jouer sur les horaires de départ (tard le soir) ou la durée de l’escale aura un impact sur le prix final. Par exemple, il est possible de trouver des vols Paris-Tokyo pour 550 € sur le mois de septembre.\nVoir aussi : Artistes mangas connus: Kazuya Minekura voyage vers l'ouest avec Saiyuki\nAttention : il y a 2 aéroports à Tokyo : Haneda et Narita. Si les prix sont similaires, je vous recommande Haneda qui est proche du centre de Tokyo alors que Narita est à presque 1h de Tokyo.\nLes hôtels sont relativement chers au Japon, même en dehors de Tokyo. Si vous souhaitez dormir à l’hôtel, vous pouvez utiliser des comparateurs comme TripAdvisor et vous référer à vos guides touristiques.\nMa recommandation reste de partir sur des hébergements de type Airbnb qui sont bien moins chers que les hôtels. Cela permet de trouver des logements bien situés en centre-ville.\nAirbnb propose 2 types d’hébergements : dormir dans un appartement libre ou dormir dans une chambre chez un habitant. Ces options peuvent permettre de bénéficier des conseils et bons plans de votre hôte sur les endroits à visiter. Dormir chez l’habitant via Airbnb est un bon moyen de découvrir la culture japonaise.\nL’avantage est aussi de pouvoir manger dans son Airbnb si vous voulez peu dépenser en nourriture.\nEn moyenne, un Airbnb studio/2 pièces pour 2 personnes peut revenir à 50€ la nuit à Kyoto.\nD’autres moyens de loger peu cher sont :\nles auberges de jeunesse qui sont très propres et un bon moyen de sympathiser avec d’autres voyageurs (j’en ai testé une à Takayama)\nPrendre des trains ou bus de nuit pour voyager à bas coût et ne pas perdre de temps en transport la journée\nMatériau organza, multicolore, petit et exquis.Les sacs en organza sont confortables et beaux pour répondre à vos différents besoins\nMeiLiang peinture aquarelle, 36 boîtes de couleurs vives avec anneau en métal et pinceau aquarelle en prime, parfait pour les étudiants, les enfants, les débutants et bien plus\n🎨 Gomme de haute qualité adoptée: La gomme arabique peut augmenter la brillance et la transparence des aquarelles. Il augmentera également l'intensité des couleurs et rendra la peinture plus soluble\n🎨 Hautement pigmenté: L'ensemble a une grande sélection de couleurs, une haute qualité de pigments et se mélange bien. Et il n’ya aucune sensation crayeuse ou granuleuse après leur séchage.\n🎨 Ensemble bien conçu: Livré avec un boîtier en métal robuste avec un couvercle facile à ouvrir / fermer, et le couvercle rabattable peut être utilisé comme palette; pinceau inclus l'anneau métallique sous le boîtier permet de tenir facilement l'ensemble de peinture lors de la création.\n🎨 Produit Sûr, non Toxique: ASTMD4236 certifié non toxique, cadeau parfait pour vos enfants, amis, étudiants et tous ceux qui aiment la peinture.\n🎨 Satisfaction garantie: Nous sommes fiers de la haute qualité de nos produits, et la satisfaction du client est très importante pour nous, alors contactez-nous si vous avez des problèmes ou si vous n'êtes pas satisfait du produit et nous vous garantirons un exceptionnel service après-vente\n24,99 €\t-31%\t35,99 €


La Semaine des Lycées Français du Monde | LFM\nLa Semaine des Lycées Français du Monde au LFM 2018\nLe dynamisme des établissements, l'engagement des équipes éducatives, la réussite de leurs élèves et de leurs anciens élèves seront mis en lumière par une myriade d'initiatives en lien avec la thématique « Plurilinguisme et pluralité culturelle : atouts du réseau AEFE ».\nÀ travers la journée Omanaise, du sport, de la solidarité, de la culture et de la solidarité les élèves du LFM ont fait, cette année encore, preuve de créativité et d’engagement. Ils ont pu également découvrir la richesse de notre monde en général et de notre pays d’accueil en particulier …\n- LA JOURNÉE OMANAISE -\nLancement de la semaine de lycées français\n- EXPOSITION DES CLASSES DE MATERNELLE -\n- VISITES DES LIEUX CULTURELS DE MASCATE -\nLes classes de Maternelle on tpu des couvrir les symboles Omanais de la ville de Mascate à travers la visite, du Souq de Muttrah, du Musée National et de la Grande Mosquée.\n- LANCEMENT DU PASSEPORT AVENTURIER by NEWREST -\n- CINÉMA : LA COUR DE BABEL -\nLes classes de 6ème et 5ème ont eu la chance de visionner le documentaire : La Cour de Babel au CFO.\nRésumé : Ils ont entre 11 ans et 15 ans, ont quitté depuis peu le Chili, le Sénégal, la Serbie, la Chine, la Tunisie, la Roumanie et d'autres pays encore pour la France. Avant de retrouver le niveau scolaire de leur âge dans le système général, ils sont scolarisés dans une classe d'accueil pour apprendre le français...> Bande Annonce\n- LES GUEULES CASSÉES | LES TRAINS DE LA RECONNAISSANCE -\nLe documentaire ''Un feu d'enfer'' a été diffusé aux élèves de 3ème, première et terminale afin d’alimenter la réflexion sur le lien entre mémoire et Histoire,\nlors d’une conférence, avec pour intervenant Alexis Muller, ayant pour fil conducteur les trains de la reconnaissance.\n- CONCOURS PHOTOS AEFE -\nconcours photos SLFM\nPHOTOGRAPHES, A VOS APPAREILS !\nUn nouveau défi à l’occasion de la deuxième édition de la Semaine des lycées français du monde : partager vos plus beaux clichés de vos établissements scolaires en illustrant le thème du plurilinguisme et de la pluralité culturelle.\nMerci à Raphaëlle Sclear, élève de Terminale ES pour sa participation!\nToutes photos du réseau sur instagram\n- TOUR DU MONDE EN VÉLO -\nNous remercions Philippe Mirada pour son intervention auprès des classes de 5ème, 6ème et des classes de primaire... Suivez son aventure sur https://www.humeurs-vagabondes.fr/\n- ACTION SOLIDAIRE AVEC L'OCA -\nDans le cadre de la semaine des lycéens français du monde, les 1ères ont preparé un power point autour du Cancer pour appuyer la solidarité du LFM avec l'association omanaise de lutte contre le cancer. Cette présentation, devant tous les lycéens, insistait sur la prévention du Cancer, fléau mortel mondialement. Prévenir c'est Guérir!\n- DISPOSITIF EMILE -\nDans le cadre de la politique de langue instaurée depuis la rentrée 2018 au LFM, l’enseignement des matières intégré aux langues étrangères (EMILE) joue un rôle important à la fois comme composante de l’enseignement et de l’apprentissage des langues étrangères et comme élément de l’enseignement bilingue et plurilingue. La finalité est, pour l'élève, d'accroître ses compétences linguistiques et de devenir capable de développer ses connaissances sur des sujets plus complexes.\nLes contes en anglais : Les élèves de la classe de CM1 ont travaillé sur le thème des contes en anglais et en français.\nComme il se doit, tout s’est très bien fini…\n« and they lived happily ever after ».\nL’univers en anglais : Les enfants de la classe CM1 / CM2 ont étudié les spécificités d'une planète du système solaire pour ensuite la présenter aux autres enfants de la classe.\n- MYTHE DE LA TOUR DE BABEL -\nMythe fondateur du plurilinguisme par la classe de cm1/cm2\nAprès le Déluge, le roi Nemrod et son peuple arrivèrent en Mésopotamie et décidèrent de construire une tour immense pour affirmer leur grandeur et s'élever jusqu'à Dieu. Mais ce dernier ne supporta pas de voir l'homme le défier ainsi et il sema chez les hommes "la confusion des langues", pour qu'ils ne puissent plus communiquer et réaliser de tels projets. Alors les hommes de Nemrod se séparèrent et partirent peupler le monde.\nC'est depuis cette époque dit-on, que les hommes parlent des langues différentes à travers le monde.


Laisser un commentaire Annuler Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Dernère Activité Quoi de neuf Lien personnalisé Lien personnalisé. Quelle version as tu d’installée? La version la plus stable est la R1. Plus exactement la valise Delphi , vous avez un bon valise Delphi dse avis.\nPlus exactement la valise Ds15e0vous avez un bon valise Delphi dse avis. Des parents imprudents, mais inquiets pour la sécurité de leurs enfants en voiture. Pour moi, une valise ça reste un accessoire de mode. Rechercher dans les forums. Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour répondre ici.\nMerci de votre compréhension! Dernère Activité Quoi de neuf Lien personnalisé 2015.1 personnalisé.\nQuelles sont les qualités que vous attendez de votre valise delphi dse? Sujets relatifs avensis probleme de thermostat.\nTable des matières 22015.1 delphi dse 4 promotions de la semaine Valise delphi dse: Un modèle universel que vous pouvez utiliser sur plusieurs marques. Delphu obd nouveau vci tcs cdp pro pour delphis DSe avec bluetooth La version la plus stable est la R1.\nInscrit 23 Mai Messages 10 J’aime 6 Points 2, Une interface du logiciel qui est toute en français. Accueil Sd150e et règles Aide Lien personnalisé. Voir tous les sujets « Sujet officiel ». Inscrit 3 Juin Messages 14 J’aime 2 Points Vos commentaires 5 commentaires pour cet article.\n2051.1 radars automatiques flashent moins en Votre nom ou adresse email.\nInscrit 1 Celphi Messages 18 J’aime 4 Points Merci pour ce tuto. Inconvénients de la valise DSe Delphi Un modèle intermédiaire. Je suis tombée sous le charme de ces valises Delphi!\nInscrit 29 Octobre Messages 24 J’aime 9 Points Anticor fait appel aux dons! Inscrit 2 Novembre Messages 46 J’aime 78 Points We also know that personalization is in the details, so we offer many different delphi dse Langue like ItalienEspagnolAnglaisHongroiseFrançaisRusseAllemandDanoisPolirFinlandais, and others.\nEdlphi l’ajouter à la liste d’exceptions ou désactiver AdBlock. J’ai même changé le mode de compatibilité du programme en Windows XP Service Pack 3 ou aussi ds1150e Windows 8 comme indiqué sur le net mais rien n’y fais.\nNos contenus sont fournis gratuitement et le seul revenu est la publicité. Bonjour, J’ai un soucis avec le Delphi Release 3 pirate Je fais l’activation normalement avec 215.1 keygen etc. Afficher plus Afficher moins OUI le contact etait bien mis. Ds510e scanner tools Store. Par contre, qu’apporte la par rapport a la ?


Aéroport Paris-Orly : un centre de commandement unique avec l’APOC - TechGuru\nAccueil Fun Insolite Aéroport Paris-Orly : un centre de commandement unique avec l’APOC\nLe Groupe ADP vient de doter l’aéroport de Paris-Orly d’un APOC, un centre de supervision et de décision, dont le rôle est de piloter en temps réel la performance globale de l’aéroport. Une réponse de plus aux besoins grandissants en efficacité opérationnelle pour gérer l’accroissement du trafic aérien réalisée en partenariat avec son opérateur télécom historique, Hub One.\nSi vous fréquentez régulièrement l’aéroport de Paris-Orly, oubliez le PC ressources, le PC Crise ou encore le CDM. Ils sont désormais regroupés au sein d’une nouvelle infrastructure appelée APOC pour « Airport Operations Center ».\nC’est un centre de supervision et de décision dont le rôle est de piloter en temps réel la performance globale de l’aéroport. Cette initiative née sous l’impulsion d’Eurocontrol (une première en Europe), a établi ses quartiers au cœur même d’Orly Ouest (futur Orly 2) sur près de 1 200 m² spécialement étudiés pour une efficacité opérationnelle optimale.\nL’idée est d’offrir aux aéroports la capacité technologique et organisationnelle de piloter la performance des opérations sur leur plateforme et de mieux gérer les crises. Une telle organisation promet une plus grande fluidité, une ponctualité et une satisfaction passager améliorée sur l’ensemble du réseau aérien européen.\nChacune des grandes familles de métier a sa place au sein de l’APOC\n« Avant la création de l’APOC, Paris-Orly disposait de 7 centres de supervision éclatés sur des sites différents, explique Mikaël Ferrer, Responsable Pilotage Opérationnel APOC. Ils communiquaient tous entre eux, mais la coordination de l’information et de la prise de décision était plus difficile. Le fait d’ouvrir le bâtiment de jonction de l’aéroport, de passer à un terminal unique, a inspiré la réflexion sur la refonte de notre organisation. En passant sur une infrastructure unique, il devenait cohérent d’avoir un seul et même centre opérationnel pour l’ensemble de l’aéroport ».\nAu sein de l’APOC, chacune des grandes familles de métier de l’aéroport a sa place. Citons par exemple les métiers de la production, qui contribuent à mettre à disposition les ressources nécessaires pour la bonne gestion du trafic, et les fonctions de supervision. Celles-ci servent à superviser de manière proactive les jalons importants des parcours, les temps d’attente, la fluidité des différents points de contrôle.\nUn nouveau métier a vu le jour\nL’une des fonctions les plus importantes est certainement celle de la décision. « Il faut bien avoir à l’esprit que l’APOC est une instance de décision, de pilotage des opérations. Pour ce faire, nous avons créé un nouveau métier qui n’existait pas dans l’entreprise, le Décideur Opérationnel (DO). Il est le pilote en temps réel des opérations, le grand coordonnateur des process. C’est lui qui garantit la performance globale à la Direction de l’aéroport d’Orly », précise Mikaël Ferrer.\nL’ensemble des grands aéroports européens devraient bientôt se doter d’un APOC\nS’il est encore trop tôt pour juger de la puissance de l’APOC, il faut noter qu’il y a déjà des motifs de satisfaction. Par exemple, lors d’un cas de suspicion d’explosifs dans des chaussures, c’est tout le process Départ d’Orly Sud qui s’est retrouvé peu à peu à l’arrêt. Avec la nouvelle organisation centralisée de l’APOC, l’information a circulé beaucoup plus vite entre les différents acteurs du Groupe ADP.\nArticle précédentTwitter déploie un outil permettant de programmer la publication de tweets\nArticle suivantHuawei MatePad Pro : la riposte chinoise à l’iPad Pro est née, et elle est très séduisante !


Ball met la réalité augment&eacut...\nBall met la réalité augmentée dans les canettes - Marketing Performer\nBall propose aux producteurs de boissons de personnaliser leurs canettes en utilisant les techniques de réalité augmentée.\nJacques Tang's curator insight,\tDecember 14, 2016 12:47 PM\nCinq conseils simples pour réussir votre webinaire - Easy Social Media\n-\tDecember 14, 2016 9:14 AM\nPrêt à lancer votre futur webinaire? Les clés de son succès résident dans la préparation de son contenu tout autant que dans une promotion efficace\n-\tDecember 7, 2016 9:48 AM\nLes pratiques managériales actuelles sont-elles un frein à l’innovation et à la croissance de l’entreprise ? Dans mon article précédent « La fonction RH et les nouvelles technologies » j’explique que le monde selon Taylor n’est plus adapté aux exigences du marché et des réalités sociétales actuelles. Création, adaptabilité et innovation ne font pas partie d’un monde rigide régit par des processus et des organigrammes pyramidaux.\nStress, manque de sommeil et dossiers à rendre en urgence… Il y a de quoi vouloir baisser les bras et même ne plus aimer son travail. Afin de trouver un équilibre entre travail et tranquillité d’esprit, il faut savoir trouver des sources de satisfaction. Telle une vraie boule d’énergie, vous parviendrez à adopter la positive attitude. Zoom sur les idées qui marchent à coup sûr pour rester positif au bureau.C’est décidé, j’adopte la positive attitudeAh, ce moment tant renié où il faut se réveiller et aller au travail… Pas facile, mais avec un peu de positivité, vous êtes sûr de passer ce cap dit angoissant. Lorsque vous êtes en route pour le bureau, chassez toutes les pensées qui y sont en relation. Il est essentiel de démarrer la journée sur une note zen et pour ce faire, tentez de visualiser des moments joyeux. Il est clair que passer toutes ces heures à la même place peut se révéler étouffant, mais vous passez quand même de bons moments avec vos collègues de temps en temps, n’est-ce pas ? D’ailleurs, si vous anticipez déjà les malheurs de la journée, prévoyez vos armes d’attaque et visionnez quelques solutions. Par exemple, une petite marche dans la cour ou alors un petit café avec un collègue sympa peut facilement vous aider à adopter la positive attitude.\nAvocat prudhommes, faire valoir ses droits au travail 's curator insight,\tSeptember 2, 2014 10:41 AM\nNotre dossier : santé et conditions au travail , toutes les réponses à vos questions : http://www.avocat-prudhommes.com/sante-et-conditions-de-travail/risque-psychosociaux-et-stress-au-travail/\nFredColantonio's curator insight,\tSeptember 3, 2014 9:32 AM\nZoom sur les idées qui marchent à coup sûr pour rester positif au bureau… et ailleurs d'ailleurs :)\n-\tDecember 16, 2016 4:25 AM\n-\tDecember 7, 2016 9:54 AM\nAvec les jours fériés et les ponts qui ne cessent de s'accumuler, la motivation des équipes décline. Le moment de les remotiver n'est pas pas très loin.\nFredColantonio's curator insight,\tJune 12, 2014 11:15 AM\nSur la terminologie, je préfère dire : "prendre le temps maintenant pour en gagner ensuite" que "perdre du temps"…"Il faut parfois « perdre du temps pour en gagner ensuite ». Un temps inestimable au regard de la cohésion de l’équipe, sans parler de la qualité de travail."\nUne vie d’entrepreneur – Ma super idée ? C'est un secret !\n-\tDecember 7, 2016 9:42 AM\nUne vie d’entrepreneur : le blog d’un entrepreneur convaincu, qui liste les 100 risques de l’entreprenariat, et vous livre analyses et conseils pour les dépasser.\nFredColantonio's curator insight,\tAugust 4, 2014 8:26 AM\n"la bonne idée ne fait pas tout… Et même pourrait-on dire, elle ne fait presque rien. On la pense géniale, mais c’est souvent par manque d’information ou de réflexion. D’autres ont-ils pu avoir la même idée, tenté de la mettre en œuvre, pour finalement abandonner pour de bonnes raisons ? A regarder au travers du seul prisme de son intime conviction, on finit par s’aveugler et perdre en lucidité"\nDynamique Entrepreneuriale Leadership et humilité, un cocktail gagnant Dynamique Entrepreneuriale Dans le domaine du leadership, l'humilité assure le succès du projet de l'entrepreneur.\nFredColantonio's curator insight,\tOctober 3, 2014 2:02 AM\nIl peut parfois être difficile de rester humble tout en dirigeant un projet. Pourtant, l’adoption de cette attitude demeure indispensable pour le leader. Voici quelques astuces qui permettent au leader de diriger en toute humilité.Aah, l'humilité, cette qualité universelle :)\nAmbition Marketing's curator insight,\tOctober 6, 2014 5:21 AM\nLeadership et humilité, un cocktail gagnant !


Quinté du 19/02/2018 : Prix de Fontainebleau\nUltras Grif est parti tout comme Dream Boy as qui sont tous deux partis relativement lentement. En revanche Ubimajor bi est parti assez vite et va tenter de venir aux avant-postes. Personne ne veut prendre le train à son compte du coup et bien Ubimajor bi en profite et vient en tête au coté de Ulberto - parmi les chevaux retenus dans notre pronostic du quinté - avec également un peu plus loin Ulisse D'Asolo qui a pu se rabattre après un bon départ.\nUn départ très rapide pour Dudu du Noyer\nQuoiqu’il en soit les concurrents sont déjà dans la ligne d’en face avec Dudu du Noyer qui a l’avantage, deuxième position Duke of Carless et troisième position qui se rapproche pour la favorite Urbanio. Vient ensuite Ulberto, le n°4 Dream Boy as se retrouve le nez au vent en deuxième épaisseur devant Dexter Des Baux qui est dans son sillage. Un petit peu plus loin on a le long de la corde Ultras Grif devant Ubimajor bi. Dans la seconde partie du peloton Ulisse D'Asolo qui patiente devant Midnight Dreamer et sur une deuxième épaisseur à son intérieur on aperçoit la casaque mauve et verte de Uragano Stecca qui fait partie de l’arrière garde.\nUrbanio qui va se retrouver derrière Dream Boy as sur une troisième ligne dans le premier virage. C’est Duke of Carless qui a l’avantage de la course, dans ce Prix de Fontainebleau. Dudu du Noyer - bien placé dans notre pronostic - lui met la pression pour essayer de faire un relais peut-être. Et puis Ultras Grif qui a assuré ses premiers mètres et qui vient maintenant en troisième position dans ce quinté du jour, devant Dream Boy as qui est donc le long de la corde. Ubimajor bi vient ensuite avec Urbanio, avec un petit plus loin Dexter Des Baux qui fait la jonction avec Ulisse D'Asolo, Ulberto - cité par nos pronostiqueurs - et puis le long de la corde, une toque rouge de Midnight Dreamer. Les chevaux des 25 m sont à la poursuite, de ceux du premier échelon avec notamment Uragano Stecca, Diocles, Decidement et Usual Kronos qui reste à l’arrière garde.\nRien n'est perdu pour Dexter Des Baux\nDream Boy as maintenant qui fait parler la poudre, mais attention car le n°8 se rapproche, Urbanio. Urbanio suivi par Dudu du Noyer - parmi les chevaux retenus dans notre pronostic du quinté - , ANDREGHETTI R. il s’était fait oublié depuis le départ et là il progresse très vivement à l’intersection des pistes, il va tenter de mettre un uppercut à ses adversaires. Et Dudu du Noyer qui va peut-être créer maintenant la décision. A moins que Dream Boy as côté corde ne parvienne à se relancer un petit peu. Ubimajor bi qui arrête tout le monde à la corde, qui est complétement cuite, Ubimajor bi. Alors que Duke of Carless est un petit peu dans la boite, mais va tenter de bien se relancer. Tout en dehors, bon effort également de Ulisse D'Asolo avec LOCQUENEUX D.. Ulberto n’a pas le passage.\nLe quinté remporté par Duke of Carless\nA 300 mètres du poteau, Duke of Carless qui vient lutter avec Ulberto, avec Urbanio avec Dexter Des Baux - retenu dans les tickets de nos pronostiqueurs - qui se défend comme un diable. Duke of Carless qui lutte avec le côté corde, Dexter Des Baux qui repart, Duke of Carlesss, Urbanio devant Dudu du Noyer. Duke of Carless l’emporte, Dudu du Noyer sera deuxième, Urbanio troisième, Dexter Des Baux termine en quatrième position.


NUXE Nuxuriance Ultra Masque Roll On - Masque Roll-on Redensifiant Ant\nNUXE NUXURIANCE ULTRA MASQUE ROLL ON - MASQUE ROLL ON REDENSIFIANT ANTI AGE GLOBAL - TOUTES PEAUX - T/50ml\nLa révolution anti-âge global aux Cellules Bi-Florales® de Safran et Bougainvillier à l’ action ciblée et continue qui stimulent la naissance de nouvelles cellules majeures de la peau.\nCe masque roll-on repulpant anti-âge global, aux Cellules Bi-florales® de Safran et Bougainvillier, défroisse la peau, regalbe l’ ovale et ravive l’ éclat.\nLa peau est repulpée, défatiguée et plus ferme; l’ ovale du visage parait regalbé.\nEFFICACITÉ DE LA ROUTINE COMPLÈTE NUXURIANCE® ULTRA\nRides, manque de fermeté, relâchement, perte de densité et d’ éclat… Autant de signes du vieillissement qui deviennent plus marqués à partir de 48/50 ans. La recherche NUXE a identifié la cause principale de toutes ces manifestations : le ralentissement de la régénération des cellules majeures de la peau avec l' âge.\nPour la première fois, nos chercheurs sont parvenus à incorporer des molécules actives de Fleur précieuse de Safran dans une cellule végétale de Bougainvillier (Brevets déposés (FR)). Cet actif intelligent, à l' action ciblée et continue, stimulent la naissance de nouvelles cellules majeures de la peau*. Nous les avons concentré par millions** dans les produits de la gamme Nuxuriance ultra.**\n(*) Test in vitro sur actif.\n(**) Dans un pot de 50ml.\nAppliquer le masque Anti-âge repulpant Nuxuriance Ultra® avec l’ applicateur roll-on "effet frais", laisser poser 10 minutes, puis retirer l' excédent avec un coton, imbibé ou non de lotion.\n1. Tourner l’ embout vers la droite en position « ON ».\n2. Appliquer à l’ aide du roll-on du centre du visage vers l’ extérieur, en commençant par le bas du visage, cou et décolleté.\n3. S' utilise le jour, pour un effet tenseur et éclat immédiat : laisser poser 10 minutes puis rincer avec un coton imbibé de lotion tonique.\nS' utilise le soir, pour des traits défroissés et reposés au réveil : avant de laisser pénétrer pendant 10 minutes, tourner l’ embout en position « OFF » et masser en zig-zag le long des rides profondes, puis retirer l’ excédent avec la Lotion Tonique Douce avant le coucher.\nContient au moins 88% d' ingrédients d' origine naturelle (dont Cellules Bi-Florales® de Safran et Bougainvillier et Acide Hyaluronique).\nParfum Fleur d’ Oranger, Framboise et Santal.\nA propos de NUXURIANCE® ULTRA : La révolution anti-âge global aux Cellules Bi-Florales®\nLa peau est un organe constitué de cellules. Les cellules majeures de la peau sont appelées Kératinocytes dans l' épiderme, et Fibroblastes dans le derme.\nCes cellules garantissent le bon fonctionnement de notre peau mais aussi son apparence extérieure. Or avec l' âge, comme c'est le cas pour toutes les autres cellules du corps,\nPar conséquent, la peau s' affine, elle se déshydrate plus vite. Les fibres de collagène et d' élastine qui assurent sa fermeté et son élasticité s' amenuisent progressivement.\nA partir de 48 ans, le ralentissement de la régénération des cellules de la peau s' accélère.\nLes signes visibles du vieillissement s' intensifient : les rides se marquent, les traits se relâchent, l' ovale du visage s' affaisse. Enfin le teint se ternit et perd son éclat.\nNUXURIANCE® ULTRA : la réponse redensifiante anti âge globale.\nPour la première fois, nos chercheurs sont parvenus à incorporer des molécules actives\nde Fleur précieuse de Safran dans une cellule végétale de Bougainvillier (Brevets déposés (FR)).\nCet actif intelligent, à l' action ciblée et continue, stimulent la naissance de nouvelles cellules majeures de la peau*. Les rides sont comblées, l’ éclat ravivé, la peau semble redensifiée.\nL’ ovale est regalbé et les traits rehaussés.\nLes extraits Actifs Nuxuriance® Ultra\nOriginaire de Crète, c’est de la Fleur précieuse de Safran qu’est issue l’épice la plus chère au monde du même nom. Présente sur tous les continents, cette fleur (Crocus sativus) aime les régions tempérées et le plein soleil.\nLe safran est utilisé depuis des millénaires comme herbe médicinale, calmant et sédatif, pigment pour les teintures, ou encore dans la formulation de produits cosmétiques.\nL' expertise NUXE\nLe Bougainvillier (ou la bougainvillée) est un petit arbuste épineux et grimpant. Ses fleurs se font discrètes, petites et blanches, au profit des feuilles mauves qui assurent le spectacle.\nLe Bougainvillier est principalement utilisé en ornement, sa fleuraison s’ étalant de mai à septembre. Originaire du Brésil, il apprécie le soleil mais préfère être à l’ abri du vent et des gelées printanières.\nNUXE a choisi d’ utiliser des Cellules de Bougainvillier, obtenues par biotechnologie à partir des feuilles de la plante. Ces cellules, cultivées in vitro dans un environnement contrôlé, sont biocompatibles et vont donc parfaitement se fondre dans la peau.\nà favoriser la prolifération cellulaire au niveau de l’ épiderme. C’ est pourquoi, notre Laboratoire de Recherche et Développement en a fait un véhicule de choix pour des molécules actives de Safran, donnant naissance aux Cellules Bi-Florales®.\nCellules biflorales de safran et bougainvillier\nLes Cellules Bi-Florales® sont des cellules végétales de nouvelle génération, aboutissement d’ une véritable prouesse technologique.\nUne incubation pendant 12 à 48 heures dans des conditions précises et confidentielles (procédé vert sans solvant chimique), permet l’ intégration des molécules actives du safran à l' intérieur des cellules végétales de Bougainvillier.\nCette encapsulation permet d’ augmenter l’ efficacité de l’ extrait de fleur de Safran, car elle lui confère un mode d' action ciblé (sur le lieu de la régénération cellulaire) et une libération continue 12h* dans la peau. (3 brevets déposés [FR]) Un test in-vitro sur actif a ainsi permis de prouver la stimulation par les Cellules Bi-Florales(r) de la naissance des cellules majeures de l’ épiderme (+35%).\nCode ACL : 8175495\nCode EAN : 3264680009297


Actualités Cameroun :: Outrage au chef de l’État : Délibéré prévu jeudi prochain :: Cameroon news\n16 juin 2021 00:44:52\nCAMEROUN :: Outrage au chef de l’État : Délibéré prévu jeudi prochain :: CAMEROON\nInterpellés et traduits devant le TPI de Mbanga, après avoir insulté le chef de l’État dans une vidéo, les trois accusés seront fixés sur leur sort.\nClément Bonda Ytembe, André Boris Wameni et Flavy Kamou Wouwe, séjournent à la prison principale de Mbanga-région du Littoraldepuis samedi, 12 juin. Les trois hommes ont été interpellés et placés sous mandat de dépôt après qu’une vidéo montrant Clément Bonda Ytembe ait fait le tour des réseaux sociaux. Dans cette vidéo d’une minute 02 secondes, le mis en cause s’en prend verbalement au chef de l’État, et aux ministres, suite au scandale de détournement de l’argent du coronavirus au Cameroun dans lesquels certains ministres seraient impliqués.\n48 h après leur interpellation, l’affaire a été enrôlée au Tribunal de première instance de Mbanga en sa première audience, hier, lundi, 14 juin. D’après Me Adeline Djomgang, l’un des trois conseils de la défense, « ils sont poursuivis pour Outrage au président de la République, outrage aux corps constitués et fonctionnaires et pour diffusion des images portant atteinte à l’intégrité publique, conformément à l’article 78 relatif à la cybercriminalité ». Selon leur conseil, il est reproché au principal accusé (Clément Bonda Ytembe) d’avoir diffusé la vidéo sur les réseaux sociaux. Une accusation, indique la défense, pour laquelle le ministère public n’a pas pu apporter la preuve de ce qu’il est l’auteur de la diffusion de la vidéo sur les réseaux sociaux.\n« Lorsqu’il a fait la vidéo, c’était lors de la pause à la PHP. Il était avec ses collègues. Donc, n’importe lequel de ses collègues pouvait filmer et balancer sur les réseaux sociaux. La loi punit celui qui a diffusé. Pendant tout le procès, ils n’ont pas pu apporter la preuve de ce que c’est le mis en cause qui a diffusé l’image. Et c’était là tout le débat du droit », explique Me Adeline Djomgang. Pour ce qui est des deux coaccusés présentés par le ministère public comme les complices, la défense s’offusque de cette accusation dans la mesure où ils n’apparaissent nulle part dans la vidéo. « La justice a constitué un vase clos dans lequel ils ont voulu mettre tous les trois prévenus. Ce qui n’est pas normal », défend-elle. Les accusés seront fixés sur leur sort à l’audience du jeudi, 17 juin.\nPour ce qui est des peines, « étant donné que ce sont des délits, cela ne peut pas dépasser trois ans. Nous avons plaidé leur précarité et les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien dans leur lieu de service. Lorsqu’ils travaillent pour un salaire mensuel de 38 000Fcfa et qu’on leur dise que des ministres ont détourné des milliards Fcfa, destinés à la lutte contre le Covid-19 au Cameroun, c’est choquant », argue l’avocate qui appelle cependant à ne pas reproduire les faits reprochés aux accusés.