ENTRE NOUS LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES. Dossier du mois. Numéro 11 AVRIL Isabelle TORIT et Hadrien FAIVRE - PDF\nENTRE NOUS LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES. Dossier du mois. Numéro 11 AVRIL Isabelle TORIT et Hadrien FAIVRE\nDownload "ENTRE NOUS LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES. Dossier du mois. Numéro 11 AVRIL 2014. Isabelle TORIT et Hadrien FAIVRE"\n1 ENTRE NOUS Mensuel des Agents du Département - CG974 Numéro 11 AVRIL 2014 Dossier du mois LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ZOOM LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ENTRETIEN AVEC Isabelle TORIT et Hadrien FAIVRE NOS AGENTS ONT DU TALENT AVEC Saeda ALIMAHOMED et Sébastien ARHIMAN SERVICE PUBLIC LANCEMENT de la 974 TV\n2 ENTRE NOUS LE MOT DE LA RÉDAC Numéro 11 AVRIL 2014 Ce mois-ci, le numéro d Entre Nous est consacré à la Direction des Ressources Humaines, c est-à-dire la vôtre, celle qui gère votre carrière, du recrutement à la retraite, et qui contribue au bon fonctionnement des services de notre collectivité composée de 5300 agents environ. Au fil des années, cette direction a connu de grands changements sous forme de réorganisation et d élargissement de ses missions. Si chacun connaît le rôle des chargés de recrutement et des gestionnaires de carrière, il faut aussi savoir que la Direction des Ressources Humaines a pour mission la gestion des instances paritaires, l organisation des élections professionnelles, la mise en place des formations, la prévention et la garantie de bonnes conditions de travail et de santé, la communication à destination des agents ou encore l organisation de manifestations conviviales Zoom sur 4 Présentation de la Direction des Ressources Humaines Toile de fond 6 LA FORMATION LA PRÉVENTION Entretien avec - Isabelle TORIT - Gestionnaire de Carrière - Hadrien FAIVRE - Chargé de Communication 8 A travers ce numéro, nous vous proposons donc de découvrir quelquesunes des facettes de cette direction. Nous vous présenterons également deux métiers : celui de gestionnaire de carrière, un métier représentatif des ressources humaines, et celui de chargé de communication, plus méconnu. Enfin, un éclairage particulier sera porté sur deux missions importantes pour chacun de nous : la formation et la prévention. Sans oublier nos rubriques habituelles : Actus RH, Ca bouge, Nos agents ont du talent et une nouveauté ce mois-ci, l Entre Nous devient interactif. Vous pouvez cliquer sur les liens qui s affichent pour accéder à des informations plus complètes. Bonne lecture à tous! ECRIVEZ-NOUS, Proposez une info, signalez une actualité à venir, partagez votre talent Direction des Ressources Humaines - Cellule Communication Interne 10, rue de la Source Saint-Denis Cedex Mail: Tél: ENTRE NOUS Mensuel des agents du Département CG974 Conseil général de La REUNION 2 rue de la Source Saint-Denis Cedex Directrice de la publication : Rose CAFARELLI Rédaction : Communication interne Maguy DOULET, Hadrien FAIVRE, Faustine BEGUE, Lucie SIOULONE Photos : Alexandre RIVIERE, Daniel LEBON, Bruno BAMBA Maquette : Gris Turquoise Actus RH - Élections professionnelles - Les correspondants RH - Instances paritaires : CTP du 9 avril Cérémonie des médailles et des départs en retraite - Vendredis Découverte Ça Bouge Amicale Nos agents ont du talent - Saeda ALIMAHOMED - Sébastien ARHIMAN Service public 16 - La 974 TV\n3 La Direction des Ressources Humaines Rose CAFARELLI LE MOT DE LA DIRECTRICE Comme vous le savez, mon arrivée à la tête de la Direction des Ressources Humaines est récente. Cette nouvelle affectation est pour moi très stimulante. La DRH, aujourd hui en pleine mutation, doit faire face à de nouveaux enjeux : un contexte financier contraint et une modernisation du service public qui nous conduisent à proposer des stratégies innovantes. Au quotidien, les services de la DRH contribuent pleinement au bon fonctionnement du Conseil Général et à la réussite de ses missions. Ils œuvrent afin d apporter des réponses adaptées aux besoins exprimés. Le maximum est fait pour que chacun trouve sa juste place et puisse s épanouir professionnellement. La charge de travail est très importante car le périmètre d intervention de la DRH est très large. Il nous faut ainsi, en premier lieu, gérer efficacement la carrière de 5300 agents environ. La DRH doit également s assurer de la parfaite adaptation des compétences aux besoins de la collectivité. Elle a encore pour mission de garantir des conditions de travail satisfaisantes et l accompagnement social des agents. Enfin, la DRH a à cœur de renforcer la cohésion des agents à travers une «culture d entreprise» commune, traduite par des actions de communication interne, de manifestations et d activités de l Amicale (AP CGR). En plus de ces missions «traditionnelles», la DRH est mobilisée cette année sur de nombreux chantiers. Prochainement, nous accueillerons les personnels de l ancien Village des Australes et une partie de ceux du Conservatoire Botanique de Mascarin. Nous organiserons également les élections professionnelles qui appelleront aux urnes plus de 6000 personnes puisque les assistants familiaux font aussi partie des votants. Enfin, il nous faut préparer la réforme du temps de travail pour tendre vers plus d équité entre les agents. Toutes ces missions, vous l aurez compris, nécessitent un fort investissement pour l ensemble des agents de la direction. Soyez assurés de notre engagement au service du Conseil Général et de ses agents! NOS PRIORITÉS AU QUOTIDIEN Le Conseil Général mène une politique de ressources humaines volontariste qui s organise autour des axes suivants : le conseil à l autorité territoriale et à la Direction générale en matière d organisation et de gestion des ressources humaines ; l accompagnement des directions dans tous les domaines des ressources humaines et du management ; l expertise en matière de statut, d organisation du travail, d emploi et de formation ainsi qu un rôle de prévention des risques de contentieux en matière de personnel ; une politique ambitieuse de recrutement et d'accompagnement des travailleurs handicapés ; une politique dynamique de développement des compétences à travers la formation professionnelle ; une politique d'insertion et de développement de l'apprentissage faisant du Conseil Général le premier employeur public d apprentis au niveau national ; la lutte contre la précarité, en offrant de réelles perspectives de carrière à travers l accès aux préparations concours et en pérennisant des emplois ; le choix de la mobilité interne comme priorité en matière de recrutement ; des prestations d action sociale toujours plus diversifiées : participation pour le financement des centres de loisirs, tickets-repas, Amicale du personnel. 3\n4 zoom PRESENTATION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES PLACÉE SOUS L AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE DE LA DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE PÔLE MANAGEMENT & EUROPE, LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES A VOCATION À OPTIMISER LES MOYENS HUMAINS POUR LA MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS ET DES POLITIQUES DU CONSEIL GÉNÉRAL. Pour gérer les quelques 5300 agents du Conseil Général, la direction dispose d un budget de 226 millions d euros. La direction est composée de 137 agents et est organisée autour de 3 principaux secteurs : Gestion, Développement des Compétences et Prévention - Actions sociales agents 226 M 4 LE SECTEUR GESTION Les services de ce secteur assurent l administration du personnel avec des tâches fondamentales comme la gestion des carrières, la paie, la discipline, l animation du dialogue social. Gestion des Carrières et des Rémunérations Service clef de la DRH, c est la mission première en faveur des agents. Il coordonne la gestion administrative des agents titulaires et des agents non titulaires : de son entrée dans la collectivité (stagiairisation, titularisation, nomination, contractualisation, position administratives ) aux grands évènements de sa carrière (promotion, avancement, médailles, retraite, congés ). Budget, Paye, Validation Ce service supervise la préparation et le contrôle de la paie. Il gère les validations de service et les frais de déplacement ainsi que les titres-repas. Règlementation et Partenaires sociaux Il veille au bon fonctionnement de l organisation dans le cadre des obligations légales : CTP, discipline et relations avec les syndicats. LE SECTEUR DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Ce secteur a pour vocation la mobilisation des ressources humaines indispensables au bon fonctionnement des services et l optimisation des compétences existantes. Recrutement mobilité Sa mission première est de faciliter la mise en adéquation des compétences avec les besoins de la collectivité, via une politique de recrutement et de mobilité interne. Ce service recense les besoins prévisionnels des directions, évalue les potentiels et les savoirs et les affecte en adéquation avec ces besoins. Formation et Concours Sa mission est orienter sur l identification et le développement des savoirs des agents et de l organisation. Il met en œuvre la politique de formation, essentiellement à travers le plan de formation. près de 3500 procédures d évaluation 1596 avancements ou promotions 328 médaillés du travail un dialogue social dynamique : 3 CTP et 6 réunions thématiques avec les organisations syndicales 2000 renouvellements de contrat et nouveaux recrutements 246 mobilités internes 216 appels à candidature 2500 inscriptions à des formations 367 sessions de formations organisées 188 personnes en contrat d apprentissage\n5 LE SECTEUR PRÉVENTION Ce secteur a pour vocation la promotion de la santé, tant individuel que collective. Une équipe de professionnels de la santé, à disposition des agents : deux médecins, une psychologue et une assistante sociale. Sécurité et Conditions de Travail Ce service est chargé d assister, de conseiller et d accompagner l autorité territoriale dans la mise en œuvre de sa politique de prévention des risques professionnels. Action sociale Ce service contribue à l amélioration des conditions de vie au travail et de vie personnelle des agents (prestations sociales, accompagnement des agents en difficulté, mission d écoute agents examinés par la médecine du travail près de 500 agents formés chaque année sur la mission prévention et sécurité (sauveteur secouriste du travail, PRAT, sécurité incendie) 494 agents bénéficiaires de prestations (allocations diverses et prestations d actions sociales) pour un montant total de euros 5\n6 toile de fond LA FORMATION : s adapter et s épanouir «tout au long de la vie» Véritable levier de la gestion des ressources humaines, la formation est aussi le principal facteur de développement des compétences de notre collectivité. Elle contribue à promouvoir une administration moderne, performante, en phase avec les priorités de la mandature et les besoins des usagers du service public. Mais pas seulement! Car la formation, c est aussi donner à chacun la possibilité de devenir pleinement acteur de sa carrière et de son avenir, et de s approprier les clés de son épanouissement personnel et professionnel. LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS Pour les agents titulaires ou stagiaires 2 types de formation : La formation d intégration : cette formation dure 5 jours, quelle que soit la catégorie de l agent (A, B et C). Elle est obligatoire et doit être effectuée durant l année du stage. Elle conditionne la titularisation (formation CNFPT). BON À SAVOIR : c est l employeur qui procède à l inscription directement auprès du CNFPT, qui dispense la formation. L agent n a aucune démarche à faire. La formation de professionnalisation : elle permet à l agent de maintenir ses compétences à jour et d actualiser ses savoir-faire sur son poste. Elle ne permet pas de changer de métier ou d activité. Il appartient à chacun de s y inscrire à partir du catalogue du CNFPT. BON À SAVOIR : l absence de formation de professionnalisation bloque l avancement de cadre d emplois par promotion interne. 3 types de formation de professionnalisation : La formation de professionnalisation au 1 er emploi (de 5 à 10 jours pour les agents des catégories A et B, et 3 à 10 jours pour ceux de catégorie C dans les 2 ans suivant l affectation), La formation de professionnalisation pour prise de poste à responsabilité (de 3 à 10 jours dans les 6 mois de la nomination sur le poste), La formation de professionnalisation tout au long de la vie, destinée à l ensemble des agents titulaires, toutes catégories confondues (de 2 à 10 jours de formation tous les 5 ans). La période de 5 ans ayant démarré le 1er juillet 2013, tous les titulaires ont donc au plus tard jusqu au 30 juin 2018 pour se former pendant au minimum 2 jours. Pour l ensemble des agents, contractuels, titulaires ou stagiaires Le Droit Individuel de Formation (DIF): Tout agent a droit à 20 heures de DIF par an (pour un temps plein) sur une période de 6 ans et avec un plafond de 120 h maximum. La période actuelle a débuté le 19 février 2013 pour se terminer le 18 février Le D.I.F. porte exclusivement sur la formation de perfectionnement et les préparations aux concours/examens professionnels. Les formations personnelles à la demande de l agent : Le congé de formation : il faut 3 ans d ancienneté pour y prétendre. Les demandes sont accordées sous réserve de nécessité de service et de priorité au plan, et si elles sont en lien avec le poste occupé. Le bilan de compétences : 10 ans d ancienneté sont imposés par la règlementation et la demande doit être en lien avec un projet professionnel éventuel. La validation des acquis : la prise en charge d un accompagnement est possible si la recevabilité du demandeur est acquise auprès du service certificateur. DU NOUVEAU EN 2014 POUR LES FORMATIONS CNFPT : Les agents effectueront eux-mêmes leur préinscription en ligne. Très prochainement, une note d information détaillera la nouvelle procédure à suivre. Au plan local, le Service Formation du Conseil Général est connu et reconnu de longue date pour la qualité de ses outils et de son offre de formation. N hésitez pas à contacter notre équipe au ou au Vous pouvez également consulter dans son intégralité le Plan de Formation sur l'intranet. 6\n7 LA PRÉVENTION: Améliorer les conditions de travail toile de fond Zoom sur quelques outils de la Prévention Parmi les acteurs de la Prévention, le service Sécurité et Conditions de Travail Chargé d assister et de conseiller l autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre de sa politique de prévention des risques professionnels, ce service procède à l évaluation des risques professionnels dans l ensemble des directions et assure sa transcription dans les Documents Uniques. Il intervient également au quotidien sur les problèmes liés à la sécurité et aux conditions de travail. Dans les directions, ce sont les assistants de prévention qui sont chargés de la mise en œuvre de ces règles LES EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE (EPI) Il s agit d un dispositif ou moyen destiné à protéger les agents contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer la santé ou la sécurité. Ces équipements font partie de la chaîne de sécurité et de santé au travail. Il est essentiel de ne pas les considérer comme un outil banal, mais bien comme des équipement personnalisés, conçus pour vous protéger lors de vos activités professionnelles et sauvegarder ainsi votre Capital santé. Cela va du casque aux chaussures de sécurité en passant par les lunettes, les masques de protection respiratoire, les bouchons d oreille, les gants, À chaque activité correspondent des EPI qui doivent être adaptés aux risques spécifiques de l activité sans créer de risques supplémentaires. Travailler en sécurité : Ces équipements, mis gratuitement à votre disposition, doivent être portés et utilisés à chaque moment de l activité. Les Assistants de Prévention, ils veillent sur notre sécurité! Le réseau des Assistants de Prévention compte quelque 28 agents répartis dans toutes les directions de la collectivité. Ils ont un rôle de conseil et d assistance auprès des directeurs et chefs de service en matière d hygiène et de santé au travail. Il s agit d une mission à part entière, indispensable au bon fonctionnement des services, et nécessitant un engagement fort au quotidien. Les Assistants de Prévention connaissent parfaitement les réalités du terrain, ce qui leur permet d identifier et de prévenir les risques et les dangers auxquels peuvent être confrontées leurs directions. Ils collaborent directement aux projets liés à la santé et à la sécurité, et de par leur action de proximité, ils contribuent durablement à l efficacité de la démarche de prévention. LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ, C EST L AFFAIRE DE TOUS CHAQUE JOUR! ADOPTER DES COMPORTEMENTS PLUS SÛRS AFIN DE BÂTIR UNE CULTURE FORTE EN MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL! LA LISTE DES ASSISTANTS DE PRÉVENTION POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS vous pouvez contacter le service Sécurité et Conditions de travail : 48, rue Bertin Saint-Denis Tél. : LE REGISTRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ (RSS) Ce registre, prévu par la réglementation, est un outil mis à disposition des agents dans chaque service ou bâtiment de la collectivité. Véritable outil de communication, chacun peut y apporter ses observations et ses suggestions en matière de santé et de sécurité au travail, afin de : signaler un dysfonctionnement, une anomalie, poser des questions, proposer des améliorations. Géré par l Assistant de Prévention, le RSS doit être facilement accessible au personnel durant les horaires de travail et sa localisation doit être connue de tous. J agis avec le registre de santé et de sécurité. Je n attends pas que l incident ou l accident survienne! Pour connaître son emplacement dans votre direction, rapprochez vous de votre Assistant de Prévention. 7\n8 ENTRETIEN AVEC Is a b e l l e TORIT-POTOLA Isabelle TORIT-POTOLA, Gestionnaire au Service Gestion Carrières et Rémunérations - DRH «LE GOÛT DES CHIFFRES... MAIS SURTOUT LE GOÛT DES AUTRES...» 8 Pouvez-vous décrire votre travail de gestionnaire? En tant que gestionnaire, ma mission est la mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, notamment la conception des actes administratifs (positions administratives, contrats, cessation de fonction, retraite..). S agissant de l administration de la rémunération, mon rôle est de saisir les variables de paie et de contrôler ces opérations. Toutefois, le métier ne se résume pas seulement à la manipulation de chiffres et à l application de procédures Il nécessite une bonne communication avec nos responsables de service mais surtout avec les agents. Tous ces échanges nous conduisent à connaître un peu la vie des agents Nous devons d ailleurs prendre le temps de les écouter. Nous sommes amenés également à orienter les personnes qui sont en difficulté dans leur activité. Il nous revient aussi de recenser les naissances, les mariages Nos missions sont donc extrêmement variées. Pour que les agents appréhendent mieux votre activité, pourriez-vous nous raconter en quoi consiste une journée/semaine de travail type pour vous? En général, le matin, je réponds aux appels téléphoniques et aux courriels. Je me consacre également à la gestion des situations préoccupantes. Les échanges avec les agents et la recherche des éléments demandés occupent largement la matinée. Les motifs d appels sont très variés, même si cela porte fréquemment sur la rémunération, notamment suite aux arrêts maladie. L après-midi est davantage consacrée à l élaboration des actes administratifs : arrêtés individuels, avancements, déclarations d embauche, contacts avec les caisses de retraites basées en métropole Toutefois les appels téléphoniques des agents, en deuxième partie de journée, liés à des situations urgentes, sont traités. Au-delà des missions récurrentes, nous avons régulièrement des «chantiers» à mener, notamment le reclassement dans les filières administratives, sociales Récemment, nous avons procédé aux évolutions du cadre d emploi des agents des catégories B et C. Cela a consisté à une revalorisation indiciaire des rémunérations, ainsi qu à des évolutions dans l avancement. Parmi les agents que je gère, environ 170 étaient concernés ; cela impliquait un nouveau calcul de l ancienneté «de carrière» de l agent. Nous travaillons également en étroite collaboration avec les autres services de la Direction pour signaler les absences pour maladie, les départs en retraite, les mutations, les disponibilités Combien d agents gérez-vous? Quelles sont les questions les plus fréquentes? J ai un portefeuille de 230 dossiers individuels qui correspondent à une partie des effectifs de l arrondissement sud. Il me revient de surveiller les évolutions mensuelles de paye de tous ces agents, leurs astreintes, leurs congés maladie, les revalorisations indiciaires Outres les incontournables questions sur les salaires, notamment les mois post congés maladie, les interrogations des agents concernent souvent les disponibilités. Qu ils aient besoin d interrompre temporairement leur activité pour un projet personnel ou familial, pour s occuper d un enfant malade ils se tournent toujours vers nous pour organiser au mieux cette pause professionnelle. Quelles sont les qualités indispensables au gestionnaire RH? Il faut être très disponible, particulièrement en début de mois, au moment du traitement de la paie et durant la période décembre-janvier concernant les avancements pour la CAP. Il faut néanmoins un certain goût pour les chiffres. On se doit d être rigoureux, méthodique, organisé, compte tenu de l importance des informations à traiter. Enfin, les qualités relationnelles sont primordiales : être à l écoute des agents en préservant la confidentialité. Le parcours d Isabelle J ai d abord fait un DEUG de droit à l Université de la Réunion puis 4 ans d études politiques à l Université de Montréal. A mon retour ici, j ai fait un DESS en droit des collectivités locales. J ai passé le concours de rédacteur en 2006 et j ai accédé à ce poste de gestionnaire.\n9 H a d r ie n FAIVRE Hadrien FAIVRE, 27 ans Emploi d Avenir RQTH, Chargé de Communication, Communication interne - DRH «BON DÉBUT POUR UN CONTRAT D'AVENIR» Dans quel cadre avez-vous été recruté? J ai bénéficié de la campagne de recrutement en emploi d avenir, organisée en 2013 par la DRH. Cette mesure à destination des plus jeunes de la population active est une véritable opportunité que je n ai pas hésité à saisir. Lorsqu on est jeune diplômé, l on se voit souvent reprocher le manque d expérience. Alors j ai multiplié les démarches et c est finalement le Conseil général qui a répondu favorablement à ma demande. Vous faites également l objet d une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)? En effet, ayant perdu une importante partie de ma vue, le Conseil général m a recruté en qualité de travailleur handicapé. C est à la fin de 2013 que j ai été affecté à la Communication Interne. Au sein d une équipe dynamique, je travaille à convertir mes connaissances théoriques en compétences professionnelles. Ce double dispositif, emploi d avenir et RQTH, est en plus structurant, le travail est encadré et suivi par un tuteur, et la progression est bien réelle. Mon intégration au sein de l équipe s est très bien déroulée, j ai apprécié l accueil qui m a été réservé et l accompagnement dans mon travail. Quelles sont vos attributions au sein de la cellule «com interne»? Mes principales missions sont rédactionnelles. Je participe au comité de rédaction du journal interne mensuel «Entre Nous». Je vais à la recherche d informations nécessaires aux diverses rubriques du journal et participe à la rédaction des articles. Par ailleurs, j alimente en partie l intranet par des articles sur les diverses thématiques proposées dans les rubriques «Ma Vie au CG» et «Publications». Enfin, je viens en renfort de l équipe de la com interne lors des manifestations telles que la journée ô féminin, les vendredis découverte, le Noël des Agents Travailleur handicapé et métier de la communication : avez-vous craint une incompatibilité? Certains de mes collègues de travail sont surpris par le type de poste que j occupe : je travaille sur des supports médias visuels, alors que ma vue est défaillante. À vrai dire, je suis moi-même étonné d en être là aujourd hui. Moi qui pensais être contraint d oublier tous les métiers auxquels j aspirais tant, dans la filière du journalisme, de la communication et les médias... Mais au fil des années, j ai appris à m adapter à cette limite, ce qui m a conduit à développer d autres qualités. Chaque jour, il faut travailler à cette stratégie de compensation et peu à peu on parvient à dépasser les limites que la vie nous impose. Cette expérience professionnelle que m offre de vivre le Conseil général est sans aucun doute une vraie chance pour assurer mes méthodes «différentes» qui m aideront à être performant dans ma vie professionnelle. 9\n10 ActusRH L ACTUALITÉ DES RESSOURCES HUMAINES Élections professionnelles prévues le 4 décembre 2014 Le 4 décembre prochain, nous élirons les représentants du personnel au Comité Technique (CT) et aux Commissions Administratives Paritaires (CAP). Quelques changements pour ces élections : un mandat de 4 ans au lieu de 6 ans pour les représentants du personnel un seul tour pour les élections un changement de dénomination : le comité technique remplace le comité technique paritaire la probable création d une nouvelle instance : la commission consultative paritaire (CCP), qui émettra des avis préalables aux décisions individuelles relatives à la carrière des agents non titulaires LE POINT SUR LES INSTANCES PARITAIRES : Qu est-ce que la CAP? La Commission Administrative Paritaire est composée en nombre égal de représentants de la collectivité et de représentants de personnel (élus sur listes syndicales). Toute collectivité territoriale est dotée d une CAP pour chacune des 3 catégories d agents. Elle est présidée par l autorité territoriale. Cette commission doit obligatoirement être consultée pour toutes les questions relatives à la carrière des agents à titre individuel (avancement, promotion interne, détachement, disponibilité, mutations ) Qu est ce que le CT? Le Comité Technique, anciennement CTP, est composé de représentants de la collectivité et de représentants syndicaux. Il est créé dans toutes les collectivités de plus de 50 agents. Le président est désigné par l autorité territoriale parmi les membres de l organe délibérant. Le CT est consulté pour avis sur les questions d ordre général et collectives (organisation et fonctionnement des services ; évolutions des administrations ayant un impact sur les personnels ; grandes orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences ; formation, insertion et promotion de l égalité professionnelles ; sujets d ordre général intéressant l hygiène, la sécurité et les conditions de travail, aides à la protection sociale). Qu est ce que le CHSCT? Le Comité d Hygiène de Sécurité et Conditions de travail est obligatoire pour les collectivités de plus de 50 agents (depuis janvier 2014). Il est composé de représentants de la collectivité et de représentants du personnel. Les représentants du personnel sont désignés suite à l élection des membres du CT. Le CHSCT est consulté sur les questions de salubrité et de sécurité. Il donne son avis sur les projets et règlements portant sur ces domaines. Il examine les questions concernant l hygiène, la sécurité ou la médecine préventive. Toutes les questions concernant les instances paritaires et les représentants du personnel relèvent de la compétence du service Règlementation et Partenaires Sociaux de la DRH. Instances paritaires : CT du 9 avril 2014 Deux dossiers ont été présentés aux membres du CT : La reprise de l activité gestion du Conservatoire Btanique National de Mascarin et de son personnel (D. Environnement) Le cadre d application pour l aide à domicile des personnes âgées et des personnes en situation de handicap (Pôle territorial et Coordination des Arrondissements) 10 Les correspondants RH : Il y a 15 ans naissait, sous la houlette du Service Formation, le réseau des correspondants de formation du Conseil Général. Au sein de leurs directions respectives, ces derniers définissaient les besoins et participaient à l élaboration de l'offre de formation et des cahiers des charges. Depuis, leur partenariat avec la DRH s est diversifié et le réseau s est agrandi. Rebaptisés «CRH» (Correspondants RH), ils sont aujourd hui les relais de terrain de la DRH au quotidien, et dans presque tous les domaines : gestion dématérialisée des congés, suivi et optimisation des effectifs, soutien à la préparation des manifestations pour le personnel, participation aux grands projets RH voici désormais des activités dont la réussite incombe en grande partie à nos 30 correspondants RH! > Retrouvez sur Intranet la liste des CRH par direction\n11 ActusRH Présentation de la «Communication Interne» La «Communication Interne» a pour vocation de favoriser le sentiment d appartenance à la collectivité et de donner l occasion, à l ensemble des agents répartis sur plus de 250 sites du département, de se rencontrer et d échanger. Pour remplir ces objectifs, le service assure des missions tant rédactionnelles qu événementielles. Au quotidien, la Communication interne assure la rédaction du journal Entre Nous, l alimentation du site intranet pour la partie RH, la réalisation de supports de communication tels que la lettre de la présidente, la mise en ligne des appels à candidature La Com interne organise nombre d événements ludiques, culturels, sportifs comme la journée ô féminin, le tournoi de football, la journée ludique, le Noël des agents, les vendredis découvertes. L équipe composée de 6 agents, intervient également sur des missions ponctuelles à destination des agents, telle que la mise en place de l Amicale du Personnel, l organisation des cérémonies de décoration récompensant les agents, ou encore les sessions d accueil pour les nouveaux agents. Cérémonie des médailles et des départs en retraite Mardi 29 avril 2014, 169 agents ont reçu des mains de la Présidente une médaille d honneur régionale, départementale et communale du travail à la Villa du Département. 87 d entre eux ont reçu la médaille d argent, 55 la médaille de vermeil et 25 la médaille d or. 58 retraités de 2013 et 14 retraités de 2014 ont eu l occasion de retrouver quelques anciens collègues médaillés ou retraités dans une ambiance festive. L occasion également d honorer celles et ceux qui se sont investis dans leurs missions de service public, avec professionnalisme, rigueur et dévouement. RAPPEL DE L'ANCIENNETÉ Or : 35 ans de service Vermeil : 30 ans de service Argent : 20 ans de service Vendredis Découvertes : 5 ème édition Vendredi 11 avril, 12 de nos collègues ont pu découvrir ou redécouvrir les Archives Départementales, au travers de l exposition «Les noms de la liberté : , de l esclavage au citoyen», une exposition qui retrace l histoire de l affranchissement. Ainsi, ils ont découvert des registres d affranchissement, des photos, des portraits mais aussi des témoignages de descendants d affranchis. La visite s est poursuivie par la diffusion d un film sur le travail de restauration et de reliure des registres, des métiers grâce auxquels nous pourrons transmettre ce patrimoine aux générations futures. Vendredi 25 avril, c est dans l ouest de l île que se sont rendus 15 agents pour découvrir, cette fois, la fabrication des précieux cristaux blancs. En effet, c est au cours d une visite pédagogique au Musée du Sel, ancien magasin de 47 mètres de long, au cœur d un paysage naturel remarquable, mélange de terre et de feu que nos collègues ont découvert la production, la composition, mais aussi les propriétés et les méthodes de fabrication du sel d antan et d aujourd hui. L occasion de découvrir les seules salines encore en activité sur l île. 11\n12 ÇA BOUGE! ILS ARRIVENT : AMOLVIN Nicolas, D. EAU, Exploitation /// BAFINAL Martine, ARROUEST, GUT du Port /// BRANCHEREAU Anaïs, AGILE /// GUICHARD Patrick, ARROUEST, GUT de St-Gilles les Hauts /// LEGER Gaël, D. EAU, Dévpt Hydraul & Gestion Eau /// PIERRE Stéphanie, PMI SP, PMI de la Possession ILS BOUGENT : BARET Nadia, de ARRSUD, GUT de St-Louis à ARRSUD, GUT de St-Joseph /// BARIN Denise, de DFE, Gestion administrative et financière à DFE, Action sociale et préventive /// JULIENNE Jean-Marie, de DMG, Mobilier à DMG, Approvisionnement mobilier /// LAVERDURE Valérie, de DFE, Accueil Ecoute Analyse Orientation à POLE COORD TERR, Direction /// LEFEVRE Marie-Aurélie, de DAPA, Atelier CINDOC à DAPA, Politique Accueil et Accompagnement /// LEPERLIER Marie Patricia, de PMI SP, PMI Structure accueil jeunes enfants à DFE, Accueil en famille /// LEPOMBY Marie-Thérèse, de ARROUEST, GUT de St-Paul à ARRNORD, GUT de St- Denis II /// MARTIN Elodie, de ARRSUD, GUT DE St-Louis à ARRSUD, GUT de St- Joseph /// PANDOR Irchad, de D.EDUC, Enseignement à ARRNORD, Aide sociale aux adultes /// SERY Benoît, de DPAPH, Soutien Vie quotidienne à ARRNORD, Aide sociale aux adultes /// ZAGJIVAN Manesh, de DF, Informatique à DEMS, Applications. ILS PARTENT : ALI Khemal, DBEP, Bois de Goyavier /// BEGUE Guillaume, D. EDUC, Collège Jules Solesse /// BLONDEL Félix, DDTR, UTR Est /// FRANCOISE Jean-Philippe, D. EDUC, Collège Trois Mares /// FRANCOMME Joseph, D. EDUC, Collège Deux Canons /// MAHAVANDE Stéphane, D. EDUC, Collège Aimé Césaire /// MARTINEZ Joëlle Marika, DFE, Foyer de l enfance du Nord Est /// NANY Anaïs, DGA, Pôle Développement, Aménagt & Dévpt /// SILOTIA Marie-Dolaine, Cabinet, Objectif Réunion Apparenté /// SOUBAYA CAMATCHY ARIGUELOU Hyacinthe, DDTR, UTR Est /// TAFA David Jean Raoul, DBEP, Bois de Goyavier /// TRECASSE Luciano, DBEP, Bois de Goyavier /// TREJAUT Nasserine, DGS, Direction /// VALLEAMA Marie Monique, Cabinet /// VANWALSCAPPEL Xavier, DBEP, Bois de Goyavier /// ZITTE Jean Daniel, D. EDUC, Collège Pointe des Châteaux BONNE RETRAITE À : BOIS Marie-Renée, Cabinet, Protocole /// LACAILLE Jean-Noël, ARROUEST, GUT DE St-Leu /// MINIER Reine-Paule, ARR- SUD, Aide sociale aux adultes /// RAMASSAMY Henri, ARREST, Logistique /// ROCHETAING André Raoul, ARROUEST, GUT de St-Paul /// VIGNE Fernand, DFE, Foyer Enfance de Terre-Rouge POUR LES APPELS À CANDIDATURES INTERNES 12 Cliquez ici\n13 L AMICALE DU PERSONNEL DU CONSEIL GÉNÉRAL Créée à la fin de l année 2011 par la communication interne, l Amicale du Personnel du Conseil Général a débuté ses activités au début de l année Cette grande association est dirigée par un conseil d administration, un bureau et 13 commissions. Ces commissions thématiques ont pour objectif la conception et l organisation d activités à destination des agents dans des domaines variés : danse football pétanque chorale/orchestre loisirs et sorties familiales voyage randonnée/course à pied badminton origami avantages/offres promotionnelles (CARTATOUT) plongée jeux vidéos peinture Pour profiter des activités proposées par l Amicale, l agent doit adhérer à l association, via une cotisation annuelle de 30 euros. L Amicale propose à ses adhérents et à leur famille, des offres promotionnelles très attractives. Quelques exemples de réductions accessibles avec l adhésion : des billets pour l édition Sakifo 2014, des activités sportives, ou encore des voyages (Afrique du Sud, Maurice, la Thaïlande, ) organisés à tarifs très intéressants. L adhésion à l Amicale, donne également accès à la «Cartatout» qui offre des réductions (http://www.cartatout.re) auprès de nombreux partenaires (restauration rapide, activités sportives, voyages, activités de détente, beauté ). Tout au long de l année, l Amicale organise des moments de partage et convivialité, des déjeuners dansants, et autres repas originaux, comme ce fut le cas à la Plaine des Cafres, le 8 décembre dernier, où avait été organisé un méchoui partagé par prés de 300 personnes. Quelques images souvenirs de ce moment de partage : L AMICALE EN CHIFFRES LE BILAN DE L ANNÉE 2013 : 823 adhérents 1495 ayants-droit 2318 bénéficiaires des activités de l Amicale Convivialité, dynamisme, remise en question sont les sources du succès grandissant de l Amicale. Aussi, pour répondre au mieux aux attentes des agents et de leurs proches, l association a récemment procédé à une enquête via l intranet de la collectivité. L objectif de cette enquête était double : évaluer votre satisfaction par rapport aux activités proposées mais aussi connaître vos attentes. Pour découvrir les résultats, Cliquez ici 13\n14 NOS AGENTS ONT DU TALENT Les perles de Saeda Saeda ALIMAHOMED Assistante sociale aux Actions de Santé Direction TAS Nord D où vous vient cette passion pour la création de bijoux traditionnels polynésiens? Cette passion est née au cours d une période de vie passée en Polynésie française. Il y a 6 ans, j ai fait une pause dans ma vie professionnelle et je suis partie passer quatre années sur l île de Tahiti, à proximité de Papeete. J y ai découvert une culture, un mode de vie, une philosophie, un art de vivre qui m ont totalement séduite. Assez vite, je me suis fait beaucoup d amis polynésiens qui m ont alors permis de participer à de nombreuses manifestations culturelles consacrées à différentes catégories d arts. Qu il s agisse de danse (le tamura), de musique (locale rythmée par les vibrations du ukulélé), ou d artisanat en général, tout m a fasciné dans cet endroit magique. Parmi les inspirations artisanales les plus marquantes, on trouve, notamment l artisanat marquisien (îles des Marquises). Là-bas, les créations se font généralement sur du bois alors que les principaux matériaux des bijoux et autres œuvres artisanales sur la grande île sont la nacre, les coquillages et bien sûr les perles. Comment avez-vous appris à confectionner ces bijoux? Fascinée par la beauté de ces créations, j ai confié à mes amies polynésiennes mon souhait d apprendre à fabriquer comme elles, ces belles choses. J ai pu ainsi accéder à leurs ateliers de confection, où j ai appris cet art manuel permettant la création de beaux bijoux. Ce fut un apprentissage très enrichissant. Depuis mon retour à la Réunion il y a un an et demi, je crée mes propres boucles, colliers et bracelets. Les matériaux utilisés sont le cuir, les perles noires et la nacre. J ai rapporté de la matière première dans mes bagages, et depuis mon retour je peux poursuivre ma passion pour cette activité manuelle traditionnelle. Plus qu une simple passion pour l artisanat polynésien, cette expérience vous a-t-elle changée? Oui, complètement! Ma vision des choses, de la vie et du temps ne sont plus du tout les mêmes qu avant mon départ. Là-bas le présent est essentiel : profiter du moment. Les ancêtres, l héritage culturel sont très importants dans le quotidien et tout évolue naturellement. Ainsi, si on regarde la mer en Polynésie où se pratique la plupart des activités sportives recensées dans l archipel, on voit autant des «vaa a», les pirogues traditionnelles, que des kite surfs. L océan est un lieu de vie intense, les polynésiens naviguent, pêchent, surfent Pour la parenthèse, l un des spots les plus célèbres du globe se trouve là-bas : Teahupoo. Enfin, la caractéristique la plus frappante de la population est la gentillesse et la serviabilité. Lorsque je rentrais du marché Punaauia sur la côte ouest de la grande île où j habitais, s il m arrivait d être trop chargée, sans même avoir à le demander, il y avait toujours quelqu un pour m aider tout naturellement et simplement. Cette approche zen a ainsi changé ma vie quotidienne mais aussi professionnelle. Je gère mes dossiers avec beaucoup de sérénité et d efficacité. Les personnes dont je m occupe aujourd hui sont âgées ou malades et une plus grande capacité d écoute transparait dans mon travail\n15 Paroles et Instruments africains dans son Maloya FONNKER Sébastien ARHIMAN 26 ans, Assistant de gestion administrative Service insertion des jeunes (DMCJ) Vous êtes chanteur/musicien, quel est votre style musical? C est un concept qu on appelle le «Maloya World Fonnker». Sur une base de maloya traditionnel, j ai ajouté de nouveaux instruments, principalement issus de l Afrique de l Ouest (le Mali). Enfin, pour ce qui est du terme Fonnker, il renvoie à la parole, au rassemblement, à la poésie en somme, tout ce qui constitue les traditions musicales réunionnaises. Mon groupe est né il y a un peu plus de 6 ans. Des initiateurs du projet, je suis le seul encore présent. Les premières années, le style du groupe était le jazz maloya fonker. A l époque, aux rythmes des percussions traditionnelles, s ajoutaient des cuivres, tel qu un saxophone. Puis je suis parti en métropole pour mes études et ce fut pour moi l occasion de découvrir des sonorités nouvelles, celles produites par des instruments traditionnels d Afrique de l Ouest, plus particulièrement du Mali. Je me suis beaucoup imprégné de ces sonorités et j ai appris à maitriser quelques instruments traditionnels. En 2010, de retour à la Réunion, j ai lancé un nouveau groupe «Tizarboutan» avec deux nouveaux musiciens qui font les chœurs sur un certain nombre de morceaux. Où pratiquez-vous cette activité (répétitions, concerts, )? Nous faisons nos répétitions dans la maison familiale à Plateau Caillou Nous jouons dans la cour, c est très vivant : il y a des libellules, des papillons, des geckos. C est un environnement naturel qui est vraiment en osmose avec la philosophie de «Tizarboutan». Pour les concerts, nous privilégions les lieux où le public reste attentif : les médiathèques, expositions, le kabarachois kréol chacun de nos morceaux contient un message de fond et nous tenons à ce que le public le reçoive bien. Quels sont vos projets artistiques pour l année 2014? Nous avons plusieurs projets : un album autour du fonnker qui alliera paroles et world music. Les morceaux sont pour la plupart composés, les plus vieux datent de 2007 mais leurs sujets restent d actualité. Il nous faut tout de même encore faire des arrangements pour nous adapter à l auditoire d aujourd hui. Les jeunes n ont plus tout à fait les mêmes goûts ; ils sont plus branchés dancehall et RN B, le challenge est de les sensibiliser à la musique traditionnelle de l île. Sinon, nous avons un projet d exposition d instruments traditionnels de l Afrique de l Ouest (kamélén n goni, donso n goni, kora ), dans différents lieux de lecture publique de l île soit en simple exposition, soit en exposition-concert. Enfin, nous venons de valider une collaboration avec l Académie des Dalons. L échange que nous allons lancer avec ces jeunes, a pour objectif de leur faire découvrir le fonnkèr et de les y sensibiliser. La proximité avec le maloya a séduit l association qui va mettre en place un projet artistique sur le site du musée de Villèle autour de l esclavage, la mise en scène d un tableau théâtral rappelant la vie à la Réunion avant l abolition de l esclavage. Nous ferons partie des artistes participant au kabar du 25 avril. En quoi votre épanouissement artistique impacte votre vie professionnelle? En fait, le Fonnker c est une musique qui prend beaucoup d énergie, elle sollicite tout le corps. Quand je joue c est tout le stress et la crispation de mon organisme qui s évacue. Ainsi je prends les tracas du quotidien, y compris professionnels, avec plus de recul. Jouer de la musique est essentiel pour moi, la sérénité que cela me procure se ressent et m aide à donner le meilleur de moi au travail. facebook du groupe Tizarboutan 15\n16 974TV une nouvelle chaîne réunionnaise pour les Réunionnais «L information des administrés reste ma principale préoccupation» Ce sont les mots de la Présidente pour introduire la nouvelle chaîne péi, dont les programmes ont débuté le 7 avril dernier. Après la création du site internet la mise en place d une page facebook consacrée à la collectivité, le 7 avril dernier, la communication du Conseil général à destination des Réunionnais a passé un cap supplémentaire avec le lancement de 974TV. Cette chaîne de télévision a pour but de permettre de faire connaître, à tous les Réunionnais, les dispositifs et les actions de la collectivité, mais elle a également la volonté d être participative pour les associations, les partenaires, les collèges et tous ceux qui souhaitent partager leurs passions, leurs histoires, leurs événements. Si le premier support média de diffusion est la toile, via la page youtube, des partenaires de l offre télévisuelle locale ont coopéré dès la première heure : ZEOP et SFR qui diffusent la chaîne 24h/24 et 7j/7. Quant à la volonté de faire parler de la Réunion au-delà du territoire, c est sur la chaîne Télé Kréol, disponible en métropole sur la TNT et la box Orange, que certains programmes sont diffusés sur deux créneaux d une heure par jour : de 14H à 15H et de 21H à 22H (heure de métropole). À chaque jour, son émission phare En plus de l actualité de la Collectivité, avec les grands rendez-vous, les événements, les infos pratiques, les messages des élus la 974TV donne des rendez-vous quotidiens aux téléspectateurs avec une émission thématique chaque jour : Lundi : «Il suffira d un signe», ou comment apprendre de façon ludique à communiquer avec les personnes sourdes ou malentendantes Mardi : «Main verte», le savoir-faire des agents des espaces verts transmis aux réunionnais Mercredi : «Raconte-moi une histoire», des histoires pour les tout-petits présentées par la Bibliothèque Départementale Jeudi : «Les Réunionnais sont Formidables», A la rencontre de réunionnais passionnés et impliqués dans des domaines divers et variés, comme l économie ou encore l art. Vendredi : «Pique-Nique», l occasion de découvrir ou redécouvrir de magnifiques endroits pour profiter des dimanches 974TV mise sur une riche variété de programmes valorisant la culture (découverte d une œuvre ou d un artiste au travers d un clip), la jeunesse (lecture d une histoire, ateliers de bricolage), le développement durable (conseil de jardinage, découverte des aires de pique-nique et des sentiers de randonnées), les actions sociales et les faits marquants de société. Pour fidéliser son auditoire, la chaîne parie sur des émissions phares telles que Rando Péi, Sensation Sport et Lien Social. Cette nouvelle chaîne tient à assurer une ligne éditoriale démocratique, laïque et républicaine.


CRAVACHES, ÉPERONS ET LANIÈRES D'ÉPERONS\nFilets en cuir\nMors olives, chantillys\nMors à aiguilles, verduns\nMors releveurs, bauchers, pessoa\nMors pelhams, goyos\nMors de bride et d'attelage\nBandes et protections de transport\nChemises polaires, séchantes et anti-mouches\nHuiles et onguent pour les pieds\nLa société sellerie43 (ci-après le « VENDEUR » « www.sellerie43.com») commercialise sur la plateforme www.sellerie43.com (ci-après le « SITE ») des produits liés à la pratique des sports équestres (ci-après « PRODUITS »).\nLes présentes Conditions Générales sont modifiables à tout moment sans préavis par sellerie43.com\nLa Selerie 43 se réserve le droit de modifier ses prix à tout moment et sans préavis. Les prix sont valables uniquement sur le site sellerie43.com.\nPar Carte Bancaire (Carte Bleue, Visa, Mastercard, American Express) – via l’interface de paiement du site sécurisé HIPAY FULLSERVICE\nLe paiement s'effectue sur les serveurs bancaires sécurisés de Hipay Full Service. Aucune information bancaire concernant le CLIENT ne transite via le site sellerie43.com.\nLa sellerie43.com n'a en aucun cas accès à ces coordonnées et ne les garde pas sur ses serveurs.\nDans le cadre de la lutte contre la fraude à la carte bancaire, et afin de protéger ses CLIENTS contre une utilisation frauduleuse de leur carte bancaire, sellerie43.com pourra demander la fourniture de documents complémentaires:\nPhotocopie de la carte d’identité du titulaire de la carte.A défaut de réception de ces documents sous quarante-huit (48) heures suivant la demande de sellerie43.com, votre commande pourra être annulée de plein droit par sellerie43.com et sera considérée comme définitivement supprimée.\nSi un code a déjà utilisé sur le site Internet ou en magasin, la commande sera automatiquement annulée. Pour rappel, les codes promotionnels ne sont valables qu'une seule fois par compte.\nHipay Full Service propose de conserver de manière sécurisée les Données des cartes bancaires des Clients pour faciliter l utilisation de celle-ci lors de prochains paiements sur le site Internet du commerçant, seulement et uniquement à la demande du CLIENT.\nVous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression relatif à vos données. Vous pouvez également vous opposer, sous réserve de justifier d'un motif légitime à ce que vos données fassent l'objet d'un traitement. Ces droits peuvent être exercés, par courrier, auprès de sellerie43.com qui répercutera votre demande auprès des établissements bancaires concernés, responsables du traitement de vos données bancaires, à l'adresse suivante : Padd.net, 12 rue Branly, CS 90035, 67 501 Haguenau cedex, France.\nEn dehors des garanties commerciales que sellerie43.com pourrait proposer pour certains Produits, tout CLIENT bénéficie de garanties « légales », pour l’ensemble des PRODUITS, qui sont détaillées ci-dessous.\nbénéficie d’un délai de deux ans à compter de la délivrance du PRODUIT pour agir vis-à-vis du VENDEUR;\nConformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, le CLIENT bénéficie d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition (pour des motifs légitimes) et de suppression de ses données personnelles. Il peut exercer ce droit en adressant un courrier électronique à l’adresse : net@sellerie43.com soit en envoyant un courrier à :\nSellerie43, 6 rue francheterre 43000 Le Puy-en-Velay\nToute utilisation du nom de domaine sellerie43.com ou la marque déposée PADD est strictement interdite sans accord express et écrit.\nLa carte de fidélité PADD est valable en magasin et sur Internet. Elle permet au CLIENT ayant effectué cinq achats en deux ans d’obtenir une remise de 5% à valoir sur son sixième achat, sur la valeur globale de ses 5 précédents achats (les achats de plus de 2 ans sont considérés comme échus et non comptabilisés).\nà Vous bénéficiez d'une remise de 17,5 € lors de votre sixième achat.\nLe programme de fidélité sellerie43.com permet à son titulaire de bénéficier des avantages fidélité suivants dans les conditions ci-après définies uniquement pour la vente en ligne :\nNombre de commandes par jour illimité,\nTous les modes de paiement,\nNe sont pas inscrits sur la carte: Les aliments, la librairie, les services et les articles en promotion, en soldes ou en déstockage.\nsoit en cochant la case « je m’inscris au programme fidélité » - La carte sera alors créée automatiquement par nos services et reliée au compte du CLIENT.\nsoit en entrant le numéro inscrit sous le code barre de la carte remise au CLIENT en magasin.\nA chaque achat sur le site sellerie43.com, le montant de remise prévisionnelle sera indiqué. Lors du sixième achat, le montant de la remise sera déduit du montant total de la commande, à condition que celle-ci soit supérieure ou égale au montant de la remise. Dans le cas contraire, la remise sera reportée.\nLors de la préparation de la commande, la sellerie43 vérifiera que la remise « PADD : La Carte » est toujours valable ou n’a pas été utilisée dans un autre magasin.\nSi un CLIENT commande sur le site la sellerie43 avec sa remise « PADD : La Carte » alors qu’il a également utilisé sa remise en magasin, la sellerie43 le contactera par mail ou par téléphone afin de mettre en place un nouveau paiement.\nSans accord des parties, la sellerie43 se réserve le droit d’annuler la commande.\nPour exercer son droit de rétractation, le CLIENT doit faire une demande de retour en indiquant le motif et la quantité de l'article retourné via le site dans la rubrique "Faire un retour".\nL'échange, le retour ou le remboursement est possible uniquement au service des expéditions de sellerie43.com\nEn cas d’erreur de livraison, les frais de port retour et de réacheminement seront à la charge de sellerie43.com.\nCommande inférieure à 90 € TTC : 9 €\nCommande supérieure à 90 € TTC : 11 €\nLivraison gratuite à partir de 150 € TTC.\nEn cas de retard de livraison dans les 15 jours ouvrés suivant la date de livraison indiquée lors de la commande, le CLIENT est invité à prendre contact auprès du service sellerie43.com, qui ouvrira une enquête auprès des services de La Poste.\nA cet égard, sellerie43.com pourra demander de fournir les documents nécessaires à la mise en place de cette enquête (tels que numéro de suivi du colis, copie d’une carte d’identité, attestation d’adresse, lettre sur l’honneur de non réception du colis, etc.).\n© 2022 - Sellerie43.com


Augusta Schultz — Wikipédia\n30 septembre 1925 (à 54 ans)\nAugusta Louise Schultz Hobart est une joueuse de tennis américaine née le 28 juillet 1871 à Murray Hill (New Jersey) et décédée le 30 septembre 1925 à Asheville (Caroline du Nord), active de la fin du XIXe siècle au début du XXe siècle. Ses parents, Carl Herman Shultz (né à Posen) et Louise Eissfeldt (née à Hambourg), étaient des immigrants d'origine allemande,.\n2.2 Finale en double dames\nElle se fait remarquer pour la première fois en 1892 en atteignant la demi finale de l'US National Championship et la finale du tournoi d'Orange perdue contre Mabel Cahill.\nEn 1893, elle remporte le All-Comers final de l'US National Championship mais s'incline dans le Challenge Round contre la tenante du titre Aline Terry. En récompense de ses prestations, elle reçoit une paire de jumelle de spectacle en or garnie de perles. La même année, elle atteint également la finale du double dames de l'épreuve.\nEn 1895, elle épouse le joueur de tennis Clarence Hobart et s'éloigne des courts de tennis jusqu'en 1903. En 1905, elle remporte le double-mixte de l'US National Championship aux côtés de son mari Clarence Hobart, seule édition remportée par un couple marié jusqu'à ce jour.\nElle mourut d'un cancer du côlon le 30 septembre 1925 .\n1 20/06/1893 US National Championships, Philadelphie G. Chelem Gazon (ext.)\nAline Terry 6-1, 6-3 Parcours\n1 20/06/1893 US National Championships\nMiss Stone 6-4, 6-3 Parcours\n1 20/06/1905 US National Championships\n1905 - - - 1er tour (1/8)\n↑ Source: Biographies of Female Tennis Players\n↑ Recensement des États-Unis de 1890\n↑ Caroline du Nord, Certificats de décès, 1909-1976 (North Carolina, Death Certificates, 1909-1976)\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Augusta_Schultz&oldid=164285825 ».\nDernière modification le 7 novembre 2019, à 20:26


Allegro Théâtre: juin 2013\nCoco perdu de Louis Guilloux\nEcrivain discrètement majeur, Louis Guilloux (1899-1980) mit la dernière main à son roman "Coco perdu" deux ans avant de trépasser. Puisant au plus intime de son expérience il décrit un homme tout ce qu'il y a d'ordinaire qui, après avoir accompagné à la gare sa femme désireuse de revoir Paris, laisse quelques jours durant dériver son esprit. Le comédien Gilles Kneusé a adapté ce texte dont il est, à juste titre, fou pour la scène et le joue (à merveille) dans une mise en scène qu'il a conçue avec Thierry Laval.\nLe bonhomme retourne dans leur maison, s'y morfond un peu, se rend dans un restaurant où il a ses habitudes, s'adresse à son voisin de table, se décide à aller boire un coup au bistrot, retourne dans la brasserie du bourg, invite une serveuse à partager son repas. Celle-ci accepte et va s'asseoir à une table située derrière la sienne. Un type démuni lui demande quelques sous il les donne et lui caresse le visage en l'appelant "frère"\nPlutôt que de se laisser noyer dans son naufrage domestique, notre quidam tend l'oreille, observe ceux qu'il croise, laisse émerger des images de son passé. Il sait que sa vie a basculé, que ce basculement est sans retour. Passé et présent peu à peu se juxtaposent. Il est en proie à la mélancolie, mais une mélancolie retenue. Ce qui a pour effet que son charivari intérieur, les mots qu'il s'adresse ou qu'il adresse à d'autres peuvent sembler familiers à chacun d'entre nous.\nLe bel écrin qu'est la bande son créée par Pipo Gomes rend particulièrement attachante cette errance dans une ville de province dénuée de pittoresque et dans les méandres de la mémoire.\nJusqu'au 31août Lucernaire 21h tel 01 45 44 57 34\nPublié par Joshka Schidlow à 17:39 1 commentaire:\nDemain il fera jour de Henry de Montherlan\nMichel Fau s'écarte cette fois des personnages d'une aguichante extravagance ou de meneuse de revue qui ont fait son succès. Dans "Demain il fera jour", une pièce que Montherlan écrivit en 1949, à une époque où le public appréciait peu d'entendre évoquer ceux qui durant l'Occupation avaient eu peu scrupules à exercer de rentables activités, il incarne un homme dont le fond sombre constamment apparaît. On connaît l'attrait de ce comédien de très haut vol pour les versants les plus noirs de la nature humaine.Sans doute n'avait-on pas vu pareille pourriture depuis celle que campait Noiret dans le film Coup de torchon de Tavernier ou Michel Galabru dans Uranus de Claude Berri\nFamilier d'une langue ourlée, la grand bourgeois George Carrion a manifestement assidument fréquenté les salons. Ce qui lui permet de prétendre à sa femme pantelante d'amour pour son fils unique, comme à ce dernier qu'il n'est habité à leur égard que d'intentions louables. Il en arrive même à dire à ce garçon de 17 ans qu'il comprend ses sympathies communistes. Il a en réalité tout à gagner à avoir un fils qui a gagné le maquis. Mais Michel Fau n'est pas comédien à donner à ses interprétation. une couleur unique. Alors qu'il pousse au pire des périls celui qu'il considérait jusqu'à présent comme son bâtard on devine en lui la peur de le perdre.\nUn décor à la rampe qui nimbe de lumière les visages rappelle que cette pièce appartient à un temps révolu. Si Michel Fau a trouvé en Léa Drucker une partenaire honorable, il nous faut surtout applaudir les costumes de David Belugou, le décor de Bernard Fau et les maquillages de Pascale Fau\nL'Oeuvre tel 01 44 53 88 88\nPublié par Joshka Schidlow à 11:54 Aucun commentaire:


Le projet de loi antiterroriste est «une entorse au principe de justice», pour la Licra\nSociété Le projet de loi antiterroriste est «une entorse au principe de justice», pour la Licra\nPublié le 10/07/14 à 10h07 — Mis à jour le 10/07/14 à 10h20\nPlusieurs personnes soupçonnées d'avoir séjourné en Syrie ont été arrêtées lors d'une opération antijihadiste menée par le Raid et le groupe d'intervention de la police nationale le 13 mai 2014 à Strasbourg — Frederick Florin AFP\n«Sans élément objectif d'un commencement d'exécution d'acte criminel ou sans preuve d'une volonté délibérée d'un commettre un», détaille Alain Jakubowicz, il paraît «extrêmement compliqué» d'empêcher quelqu'un de quitter le territoire au motif qu'on le soupçonne de préparer un acte terroriste.\n«Comment peut-on envisager une seule seconde restreindre la liberté de circulation d'un individu en se basant sur des soupçons?», renchérit l'avocat dans les colonnes du quotidien. «Honnêtement, c'est constitutionnellement impossible.»\nSelon le président de la Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme (Licra), l'interdiction administrative de sortie du territoire que le gouvernement entend créer pour dissuader les candidats au jihad, notamment vers la Syrie, est «une entorse même au principe de justice», à moins d'avoir des «documents incontestables» pour prouver la dangerosité des individus concernés.\n«On se retrouverait dans la situation où les services de renseignement, le ministère de l'Intérieur, l'administration diraient aux juges : +Faites-moi confiance, je vous dis que cette personne est dangereuse+», s'indigne-t-il.\n«On ne peut pas interdire à quelqu'un de gagner un pays, même en guerre, s'il le souhaite !», ajoute le président de la Licra, qui pointe également le risque d'atteinte aux droits de la défense des personnes frappées par ces interdictions. «Il serait impossible pour elles d'accéder à certaines pièces classées +confidentiel+», relève-t-il notamment.\nMe Jakubowicz estime en revanche qu'il «faudrait songer à des mesures leur (les prétendants au jihad, NDLR) interdisant de revenir», un dispositif «plus facile à motiver, mais très compliqué à mettre en oeuvre».\nSur la possibilité offerte par la nouvelle loi de contraindre les fournisseurs d'accès à fermer des sites faisant l'apologie du terrorisme, le président de la Licra se montre «plus nuancé».\n«Les fournisseurs d’accès doivent sortir d’une certaine hypocrisie et épauler les avancées permettant de lutter contre les atteintes à la dignité, voire à la vie humaine», assure-t-il. Alain Jakubowicz met toutefois en garde contre le «risque d’ouvrir la boîte de Pandore et de menacer directement la liberté d’expression».\nCette interdiction de sortie -- «dès lors qu'il y aura des éléments convergents, concordants, témoignant d'une volonté de départ ou d'engagement dans une entreprise terroriste», a précisé mercredi Bernard Cazeneuve en quittant l'Elysée -- sera décidée par le ministre lui-même et d'une durée maximum de six mois, mais renouvelable «aussi longtemps» que nécessaire. A posteriori, elle pourra être contestée devant la justice administrative.


vous êtes ici : accueil ›› aide ›› ›› th/tx\nCes alimentation à insertion à chaud (Hot Swap) et montées en rack 19"" de 1U et 2U de haut produisent de l'énergie de base pour une large palette d'applications. Les TH1200 sont disponibles avec des sorties de 12 V, 24 V et 48 V ; et le TH2500 avec une sortie de 48 V. Toutes les unités TH s'insèrent des racks d'une hauteur de 1U et disposent de cartes d'interface réseau. La série TX à entrée triphasée peut fournir une puissance de 10,8 kW à 24 V ou de 22,5 kW à 48 V. Jusqu'à trois modules TX peuvent être montés dans un rack de 2U de haut.\nLégende : Non recommandé pour les nouveaux designs Ce produit n'est plus disponible


Le Môle depuis Marignier : 1326m\nLe Môle : 1326 m\n> Le Môle\n> Le Môle depuis Marignier : 1326m\nNom : Le Môle\nDépart : Marignier\nDénivellation : 846 m\n% Moyen : 8.72%\n00:55:00 • jellowsubmarine\nBon là on ne rigole plus, on en blêmit même sur le plat dans la vallée. L'approche ne donne pas envie de se marrer .. On anticipe déjà un peu ce que l'on va trouver .. et comme on ne va pas être déçu .. même pas du tout ! Fléchage pourri en ville de Marinier qui peut vous faire tournicoter .. et retarder quelque peu la confrontation. Bon il faut partir tôt en plein été, car la route même protégée par les forêts reste exposée plein Est puis Sud. En automne attendre que la route sèche après une petite pluie et un jolie tapis de feuilles .. sinon bonne assurance descente en prime. La montée est heureusement pas complétement uniforme et elle aménage quelques temps de repos salutaires. Les deux "petits" kilos entre 4 et 5,7 sont purement déments avec des virages ou l'on se dit "la route était verticale et se redressée encore" ... L'objectif à ces moments est de tordre le cou au problème du moment .. pas de se battre contre le chrono ou bien de se trouver bien placé sur cette foutue machine ... pour resté poli. Un repos judicieusement placé (400 mètres), dans un joli petit hameau et après THE coup de cul (avant le 6 ième kilos). Puis on est reparti dans de beaux pourcentages (10%), mais le plus dur est fait. Comme toujours les deux derniers kilos sont plus longs que prévu (ou souhaité ...).. Quand à la descente, comme à mon habitude, c'est tout sur les freins .. l'horreur : - route forestière coupant le bitume, pourcentage raides, résurgence d'eau au milieu de la chaussée (journée sèche ..), cailloux etc ... et oui l'inévitable 4*4 noir qui monte à donf ! Pour ce type de route, la chaussée est d'assez bonne qualité (2013). Ah si je croisais un jour l'ingénieur des ponts et chaussées du coin ... Bon courage à vous ...\n00:00:01 • Michel G • Commentaire publié le 02/03/2016\nJ'ai profité d'un séjour à Bonneville en 2006 pour effectuer cette montée. Déjà pas évident à trouver les 3 premiers kilomètres ça va surtout en garder sous la pédale car après c'est l'horreur le tout sur une petite route forestière sans panoramas mais le pire reste à venir c'est la descente en permanence sur les freins j'avais mal aux mains en bas.\n00:52:00 • Cedric D • Commentaire publié le 29/06/2018\nFait le le 29 Juin 2018 depuis Cormand (Panneau 8km)\nVraiment très dur, je suis pas certain de la refaire un jour. Mais un beau challenge.\nPas de circulation, peu de panorama.\nDescente tout sur les freins.\n00:00:01 • Maxence B • Commentaire publié le 24/04/2021\nRéalisé en enduro.\nLes premiers kms permettent de bien s'échauffer avant d'attaquer les ultimes kms bien raides du Môle. Et comme c'est une route forestière, vous n'aurez aucun panorama pour vous distraire.\nLa route était en excellent état en 2010 mais son étroitesse la rend aussi très dangereuse...\n00:00:00 • Pierre-joseph G • Commentaire publié le 28/06/2021\nLes commentaires lus avant d'entreprendre la grimpée ma faisaient douter de ma capacité à réussir à aller en haut d'une traite. Mais comme je souhaite faire toutes les ascensions proposées, je me suis lancé. Les premiers kilomètres en direction de Cormand donnent déjà le ton avec une pente régulière au-dessus des 7%. Puis la route du Môle se prend en deux temps. On a un peu moins de 2 km, toujours avec des habitations, avant de trouver le panneau "Môle" devant une grosse bâtisse ancienne. A partir de là, il reste 5 km qui vont jouer avec mes capacités de résistance. J'ai eu l'impression que la route jouait à être de plus en plus infernale. Tout d'abord, les à-coups étaient plutôt brefs et toujours suivis d'un replat salvateur. Et puis peu à peu, ils prenaient de la consistance, jusqu'à ce kilomètre interminable qui n'offre aucun répit. Voilà de quoi emballer le palpitant ! Fort heureusement, ce mur fut suivi d'un bon replat qui me permit de retrouver ma lucidité. Je croyais que je monterais continuellement en forêt, mais il y a tout de même quelques chalets parsemés tout au long de la pente. Alors qu'il ne restait plus qu'un kilomètre, j'aperçus le cône herbeux du Môle, et aussi, spectacle beaucoup moins réjouissant, l'immense cicatrice faite par la carrière dans la montagne entre St Jeoire et Mieussy. Sonnailles d'un troupeau quelque part sur la pente. Eau à volonté pour me désaltérer au bassin du bout de la route. Images champêtres comme je les aime et qui m'ont vite fait oublié ma peine.\n00:45:22 • mishtrouf • Commentaire publié le 31/08/2019\n00:50:30 • Victor B • Commentaire publié le 16/05/2015\n00:00:00 • Logosman • Commentaire publié le 15/08/2018\nNom : Le Môle, 1326 m


Test Wolfenstein: The Old Blood sur PS4 - JVFrance\nTest Wolfenstein: The Old Blood sur PS4\n8 mai 2015 Mr Anzai Tests 1 commentaires\nAprès avoir agréablement surpris bon nombre de joueurs avec la sortie de l’excellent Wolfenstein: The New Order, Bethesda et MachineGames en remettent une couche avec Wolfenstein: The Old Blood, un standalone servant de préquelle au jeu sorti l’année dernière. Les retrouvailles entre B.J. Blazkowicz et ses meilleurs ennemis, les nazis, seront-elles à la hauteur de nos attentes forcément grandes ? Réponse dans notre test.\nSi l’ambiance et le scénario de The New Order vous a emballé, autant vous rassurer de suite : The Old Blood vous comblera également sur ces aspects. Le plaisir de jeu est une nouvelle fois au rendez-vous, et buter du nazi en masse reste toujours aussi jouissif, d’autant plus lorsqu’il faudra faire face à des hordes de nazis zombies ! Pour couronner le tout, le doublage français est -comme pour The New Order- de très bonne facture.\nSi le jeu se veut proche de The New Order sur bien des aspects, ce Wolfenstein: The Old Blood nous réserve néanmoins quelques nouveautés. On pense bien évidemment aux zombies, mais aussi au tuyau en métal qui fera office de nouvelle arme au corps à corps, mais aussi d’accessoire vous permettant de gravir des parois ou encore de démolir certains murs fragiles. Une bonne idée en soi… même si son apport en terme de gameplay s’avérera assez léger.\nNéanmoins, et à l’inverse de Wolfenstein: The New Order, on regrettera un rythme assez inégal dans ce The New Blood, avec un dosage infiltration/bourrinage pas toujours judicieux. Certains phases d’infiltrations s’avèreront par exemple assez pénibles et longues, tandis que certains passages ne vous laissera d’autre choix que d’y aller de la manière la plus musclée qui soit.\nPetit rappel pour ceux qui l’auraient déjà oublié, nous avons à faire ici à un standalone, c’est à dire un DLC qu’il est possible de faire sans avoir joué au jeu de base, disponible au prix assez abordable de 19,99 €. Forcément, la durée de vie d’un tel jeu n’atteint pas celle du jeu original, mais il arrive qu’on soit agréablement surpris sur ce point. C’est justement le cas de ce Wolfenstein: The Old Blood, qui fort de ses 8 chapitres, vous tiendra en haleine de longues heures, surtout si vous vous lancez dans la collecte d’objets secrets.\nLes joueurs qui ont eu la bonne idée de se procurer The New Order vont être ravis de retrouver ce cher Blazkowicz à travers ce standalone, et ainsi découvrir tout un pan du scénario d’origine. Si comme précisé dans ce test, le jeu n’est pas exempt de défauts, il faut reconnaitre que la recette est toujours aussi efficace et le plaisir de jeu au rendez-vous. Si néanmoins, vous n’avez jamais fait Wolfenstein: The New Order, autant privilégier ce dernier qui s’avère supérieur à The Old Blood sur quasiment tous les points, d’autant qu’il est possible de se le procurer à un prix vraiment intéressant (moins de 15€ chez Amazon).\nArticle précédent MediEvil de retour sur PS4 ?\nArticle suivant Test Project CARS sur PS4\n9 mai 2015 at 22 h 58 min Reply\nperso j adore les wolfentein du old shool a l ancienne foncer vous serait pas decu niveau graphique ok met le plaisir et la


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«Reiki» est l'art secret de la santé, de l'équilibre, du bonheur et de l'harmonie! Reiki active notre puissance intérieure d'auto-guérison, il offre une désintoxication douce et la compensation physique et mentale. Il cultive la confiance en soi et notre connexion avec les gens, la nature et l'Univers tout entier. Combinez vos vacances en appréciant les effets bénéfiques d'un ensemble de sessions Reiki ou obtenez le premier ou le deuxième degree de Reiki Usui afin de devenir votre propre auto-guérisseur.\n"Shiatsu" est une technique de japonaise basée sur la médecine traditionnelle chinoise et signifie «pression des doigts». Son objectif est d'équilibrer le flux d'énergie dans les canaux du corps (méridiens) afin d'apporter l'harmonie, la relaxation et la joie et de soulager du stress et de la douleur,. Combinez vos vacances en appréciant les effets bénéfiques d'un ensemble de Shiatsu Sessions ou de participer au séminaire d'introduction Shiatsu pour le pratiquer à des amis et la famille.\n"Rejuvance" est la méthode la plus efficace de beauté alternative. Il lève les caractéristiques faciales, tonifie les muscles, libère la tension autour de la tête, le visage et le cou, stimule la micro-circulation et le nourissement de la peau et il nous donne un aspect brillant, beau et en bonne santé! Combinez vos vacances en appréciant les effets bénéfiques d'une série de séances Rejuvance et transformer votre joli visage à la perfection!\nLes séminaires sont organisés par Peggy Zarrou, holistique thérapeute / Usui Reiki Master Teacher. Peggy est une personne agitée avec un caractère artistique qui répond à ses recherches personnelles intérieures en étudiant la philosophie grecque et celle de l'Est combinée avec de la musique et des Beaux-Arts.\n2 jours de Reiki A’ Degré Séminaire de 12 heures et 2 séances personelles\nCoût pour 2 participants (au minimum) 1000€\nCoût pour 3 participants 1300€\nCoût pour 4 participants 1600€\n3 jours de Reiki A’ Degré Séminaire de 12 heures et 2 séances personelles\nCoût pour 2 participants (au minimum) 1200€\nCoût pour 3 participants 1500€\nCoût pour 4 participants 1800€\n3 jours de Shiatsu Cours d' introduction de 12 heures et 2 séances personelles\n4 séances personalisées de Reiki\nCoût pour 1 personne 300€\nCoût pour 2 personnes 500€\n6 séances personalisées de Reiki\nCoût pour 1 personne 400€\nCoût pour 2 personnes 650€\n8 séances personalisées de Reiki\nCoût pour 1 personne 500€\nCoût pour 2 personnes 900€\n“Rejuvance lifting de visage” se complete en 6 séances\nCoût pour 3 personnes 1200€\nCoût pour 4 personnes 1500€\nSet de 6 séances 400€\nSet de 8 séances 500€\nSet de 10 séances 600€\nSet de 12 séances 700€\nLes séminaires et les séances de Reiki et de Rejuvance sont adressés à tout le monde.\nLes seminaires et les séances de Shiatsu sont adressés à des gens de bonne santé apart les femmes enceintes. Ceux qui souffrent de problème de tension, osteoporosis etc. ne peuvent pas les suivre.\nLes participants doivent porter des vêtements confortables de coton, chemise à manches longues et des chaussettes propres.\nLangue des séminaires: Français, Anglais.


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Le tribunal des Eaux ● Expat-Valencia\nChaque jeudi (s’il n’est pas férié) se réunit devant la Puerta de los Apóstoles de la cathédrale de Valence, le tribunal des Eaux. Ce tribunal civil fut créé au Moyen Âge pour arbitrer les conflits entre les agriculteurs, pour tous les problèmes liés à l’irrigation.\nLe climat méditerranéen qui règne sur Valence fait de l’eau une ressource précieuse. Afin de distribuer équitablement l’eau en provenance du fleuve Turia dans chaque parcelle de la plaine maraichère de Valence (La Huerta), il a fallu mettre au point un système complexe de canaux d’irrigation. Actuellement, 9 communautés d’irrigants gèrent ces canaux :\nBenàger et Faitanar\nLe tribunal des Eaux (Tribunal de las Aguas) est donc l’institution chargée de juger les contrevenants. C’est la plus vieille institution juridique existante en Europe. Son origine supposée remonterait au temps d’Al Andalus et particulièrement du Califat de Cordoue (Xème siècle)\nLa cérémonie est immuable depuis plusieurs siècles :\nChacune des 8 communautés d’irrigants fournit un représentant (sauf Chirivella). L’un d’eux endosse le rôle de président durant un mandat de 2 ans. Actuellement le président est Enrique Aguilar Valls, membre de la communauté de Rascanya.\nSource photo : tribunaldelasaguas.org\nChaque jeudi, lorsque midi sonne, le président et ses assesseurs se réunissent devant la porte des Apôtres de la Cathédrale de Valence.\nL’huissier (Alguacil) appelle alors les premiers contrevenants avec cette formule : « ¡Denunciats de la Séquia de Quart! » (Accusés du canal de Quart). S’il y a un accusé, celui s’approche, accompagné par le gardien du canal de Quart. L’on commence toujours par le canal de Quart, car c’est lui qui récupère en premier l’eau du Turia, puis, ainsi de suite, jusqu’au canal de Rovella.\nLe garde expose le cas devant le tribunal et conclut son intervention par la phrase rituelle : « Es quant tenia que dir » (C’est ce que j’avais à dire). Le président donne alors la parole à l’accusé : « Qué té que dir l’acusat? » (Qu’as-tu à dire l’accusé ?) qui peut alors se défendre.\nToute la cérémonie se déroule ainsi oralement et en valencien, sans avocats ni documents écrits. Le jugement est rendu immédiatement après une brève délibération publique et en présence des intéressés.Dans un souci d’impartialité, le représentant de la communauté plaignante, ne participe pas à la délibération.\nLe tribunal n’est là que pour dire si l’accusé est reconnu coupable ou non. Il n’y a pas d’appel ou recours possible à la sentence. C’est le représentant du canal plaignant qui fixe le montant de l’amende.\nOutre sa fonction judiciaire, le tribunal a également une fonction administrative. Si les jugements ont lieu devant la Cathédrale, les débats administratifs ont lieu, non loin de là, à la Casa Vestuario. Les membres sont les mêmes que pour le tribunal, sauf que le représentant de Chirivella peut participer, il y a donc 9 représentants.De nos jours, les débats portent principalement sur l’approvisionnement par la retenue d’eau de Bénageber.\nIronie de l’histoire, c’est cette même retenue de Bénageber qui fait que le tribunal des Eaux a moins d’importance aujourd’hui. En effet, la pénurie en eaux se faisant moins sentir, les conflits sont moins fréquents et donc les plaintes sont réduites à peau de chagrin.\nCependant, il faut plus qu’une retenue d’eau pour mettre à mal cette institution séculaire, reconnue par l’UNESCO.\nPour en savoir plus vous pouvez télécharger le pdf en français : Le Tribunal Des Eaux\nSi un jeudi à midi vous passez devant la cathédrale, profitez-en pour vous arrêter quelques minutes.


COMMENT TOMBER ENCEINTE FACILEMENT - LE PLUS GRAND MAITRE MARABOUT DU MONDE PAPA AMEKONOU WHATSAPP: +229 64 02 78 46\nTomber enceinte rapidement devient facile lorsque les problèmes d’infertilité et de fausses-couches sont guéris. Confiez votre couple au grand PAPA AMEKONOU pour que votre femme tombe enceinte rapidement.\nRituels pour tomber enceinte facilement : Un homme est fait pour pouvoir facilement enceinter une femme en cas de besoin. Une femme est faite pour pouvoir facilement concevoir en cas de besoin. Mais des couples souffrent pour le problème d’infertilité ou de défaut de conception de l’épouse ou vice versa. Parfois la médecine moderne échoue. Le puissant maître PAPA AMEKONOU aide votre épouse à tomber enceinte facilement.\nPosté par : MARABOUT AMEKONO à 17:55 - COMMENT TOMBER ENCEINTE RAPIDEMENT - Commentaires  - Permalien [#]\nJe suis un grand Marabout du RETOUR AFFECTIF avec une longue expérience certifié sur le plan mondial surtout...\nIl ou elle ne vous aime plus, l’affirme, ou vous le devinez à demi-mots. Ses sentiments vont-ils un jour...\nCommentaires sur COMMENT TOMBER ENCEINTE FACILEMENT


A 39 ans d’intervalle – leblogadupdup.org\nA 39 ans d’intervalle\n17 mai 2008 par Bernard\nAinsi donc, Richie Havens a participé les jours derniers à l’ouverture du festival de Cannes en jouant Freedom.\nRichie Havens avait ouvert le festival de Woodstock il y a trente neuf ans avec le même morceau. La légende dit qu’il avait improvisé cette chanson à partir de quelques paroles du gospel Motherless child. Il est vrai que les paroles ne sont pas compliquées. Par contre, le monsieur lui, était habité, mû par une étrange transe, comme s’il avait conscience du côté historique de cette prestation qui fera date.\nLe faucon crécerelle (1)\n20 réflexions au sujet de “A 39 ans d’intervalle”\n18 mai 2008 à 13:27\nExtraordinaire en effet cette prestation et je ne m’en lasse pas. J’adore aussi voir de quelle façon il joue la main gauche garnie de doigts immenses.\nMais plus qu’une conscience prémonitoire, je me demande s’il n’incarne pas superbement la belle énergie positive de l’époque.\nCertains voudraient croire à un nouvel avènement de 68 : ce qui ressort de l’énergie de Richie Heavens à l’époque comme le discours négationiste véhiculé par certains intellectuels en vogue nous montrent bien autre chose. Je crois bien qu’on a coupé ses ailes à notre jeunesse.\n18 mai 2008 à 14:05\nChristophe, tu parles des doigts immenses de Richie Havens. Cette grandeur des doigts lui a permis de développer un jeu de guitare tout à fait original, notamment avec la main gauche. On s’en rend plus compte encore sur la magnifique prestation qu’il avait faite pour les 30 ans de chanson de Dylan. Il y interprète une chanson du maître « just like a woman ». Le pouce de la main gauche qui fait à lui seul les barrés sur le manche de la guitare est impressionnant. J’avais déjà mis en ligne cette vidéo … mais bon, je ne m’en lasse pas.\nEt en plus, ça nous fait un document qui se situe à mi-chemin entre celui de 69 et celui du festival de Cannes de 2008.\n18 mai 2008 à 14:43\nSean Penn n’a pas choisi cette chanson au hasard à mon avis.\nLe thème de la liberté est un thème qui lui tient à coeur je crois.\nNul doute que les récompenses cannoises seront en rapport avec ce thème cette année !\n18 mai 2008 à 15:55\nEncore une chanson de Bob Dylan qui n’a pas pris une ride : « Masters of war » dans ce diaporama réalisé aujourd’hui sous G. Bush, où la thématique première est bien celle de la paix en Irak :\n18 mai 2008 à 21:20\nMerci Robert pour ces images très fortes.\nVoir ici les paroles et la traduction de Masters of war :\n18 mai 2008 à 21:22\nTroCTro, si jamais les récompenses cannoises sont, comme tu le prédis, en rapport avec le thème de la liberté, est-ce que ça veut dire qu’on se dirige vers un cinéma plus engagé ? Il me semble que l’époque en a cruellement besoin.\n18 mai 2008 à 22:59\nTu penses vraiment, Bernard, qu’on manque de « cinéma engagé » et que notre époque a cruellement besoin d’en avoir davantage ?\nC’est un sentiment partagé par les autres blogadupdupeurs ?\n19 mai 2008 à 6:44\nEn fait, comme je ne suis pas cinéphile, je ne sais pas quelle est la tendance … Mais comme y a davantage de problèmes dans la plupart des sociétés et que ça se fissure et que ça craque aujourd’hui de partout (social, environnemental, alimentaire, conflits…) il me semble nécessaire que le cinéma suive, ou mieux anticipe, cet état de fait. Donc, un peu plus de cinéma engagé, me semble salutaire sur le principe.\n19 mai 2008 à 7:34\nIl y a toujours eu, et maintenant encore, du cinéma engagé.\nSean Penn, qui préside le jury cette année à Cannes, est un exemple d’acteur, réalisateur et scénariste engagé.\nEt ce n’est vraiment qu’un exemple parmi tant d’autres.\nEn ce qui me concerne, j’aime énormément le cinéma, surtout les films étrangers (Amérique latine, Asie …) car c’est une fenêtre ouverte sur le monde, beaucoup plus pertinente qu’il n’y parait.\n19 mai 2008 à 12:52\nJ’ai été très touchée par ces deux vidéos. Si la Liberté était toujours chantée avec autant d’énergie, nul doute qu’elle serait davantage présente partout …\nLa première, celle de Woodstock, me paraît plus proche du gospel que la seconde; peut-être est-ce un effet « d’époque », les combats d’alors concernant la lutte des Noirs, le guerre du Vietnam étant encore dans les esprits.\nLa seconde me fait penser à une complainte, comme si la Liberté était déjà du domaine du souvenir …\n19 mai 2008 à 22:12\nJe me demande, Bernard, comment tu glanes tes infos. Je ne t’imagine vraiment pas regardant la cérémonie d’ouverture du festival de Cannes à la télé…\nEn tout cas, ces deux versions sont superbes (et hop, je viens de m’acheter un petit live du bonhomme, ça manquait à ma discothèque).\nEt comme TroCTro je ne pense pas que Sean Penn ait choisi Richie Havens au hasard (l’artiste ou le morceau qu’il interprète ?).\n20 mai 2008 à 21:13\nC’est quoi pour vous, s’il vous plaît, un cinéma « engagé » ?\nParce que, si on regarde bien, le moindre dessin animé de Walt Disney, le moindre « navet » amécicain — qui vante les saines et belles vertus (courage, de la liberté, tolérance, générosité, etc.) et glorifie le camp du Bien combattant le Mal — peut être qualifié, d’une certaine façon, d’engagé.\nEst-ce bien, d’ailleurs — de façon plus générale — la vocation de l’Art de véhiculer de tels messages ?\n20 mai 2008 à 22:44\nCe n’est pas forcément la finalité de l’Art que d’être engagé, mais c’est aussi l’une de ses vocations. Parmi d’autres.\nJe ne crois pas que Walt Disney soit engagé. Moraliste oui. Cela dit, dès qu’on parle de cinéma, je suis un peu à côté de la plaque, n’étant pas cinéphile … ce qui m’a d’ailleurs conduit à dire qu’on manquait cruellement de cinéma engagé actuellement alors qu’en fait cela ne semble pas être le cas si j’ai bien compris certaines réactions, dont la tienne Ourko …\n20 mai 2008 à 22:46\nLa chanson de Richie Havens est engagée, cela transpire par tous les pores de sa peau et c’est pour cela que cette chanson nous touche autant.\n21 mai 2008 à 1:01\n« Engagé », dans le sens d’« impliqué » alors, c’est ça ?\n4 août 2011 à 12:31\nUne vidéo du « vieux sage » que je découvre à l’instant :\n4 août 2011 à 13:50\nPas besoin d’être doué en anglais (ce qui n’est mon cas et je ne comprends rien à ce qu’il chante) pour savoir que ce qu’il dit est beau (presque à pleurer).\nEuh, si quelqu’un comprend ce qu’il chante, j’aimerais bien savoir …\n4 août 2011 à 13:56\nJe pense que dans un tel cas, nul n’est besoin de comprendre les paroles, tout doit passer par la musique. Si je cherchais à comprendre le sens du stabat mater, sur lesquelles de si belles musiques ont été mises (Pergolesi, Scarlatti, Poulenc, …), je serais sans doute déçu. Alors restons-en effectivement à la musique.\n4 août 2011 à 14:03\nOui, tu as raison …\nMême on pourrait dire que parfois les paroles faussent la perception (en politique par exemple).\nPour les stabat mater, moi non plus je ne comprends rien aux paroles (à la musique non plus d’ailleurs) mais cela me bouleverse quand même et me retourne le coeur dans tous les sens à cause de tant de beauté.\n4 août 2011 à 14:09\nJe pense qu’en politique, il faut autant faire attention à l’intonation de la voix qu’à ce qui est dit réellement.