Effective Way To Effacer HackTool:BAT/AutoKMS - PC Virus Enlèvement Guidage\nComment Effacer HackTool:BAT/AutoKMS\nDivers fichiers dll infectés en raison de HackTool:BAT/AutoKMS\ncomctl32.dll 6.0.2900.5512, dpcdll.dll 5.1.2600.1106, System.Drawing.Design.ni.dll 2.0.50727.1434, wmdrmnet.dll 11.0.5721.5262, kbdlt1.dll 5.1.2600.0, msdaer.dll 2.70.7713.0, sendmail.dll 6.0.6002.18005, dmdskmgr.dll 2600.0.503.0, NlsData081a.dll 6.0.6000.16386, msdelta.dll 6.0.6000.16386\nDésinstaller HackTool:BAT/AutoKMS En quelques instants\nIntroduction de HackTool:BAT/AutoKMS\nHackTool:BAT/AutoKMS est l’une des menaces les plus redoutables qui est destinée à nuire à tout Système opérateur. Ce programme malveillant a la capacité d’envahir tout système de manière silencieuse afin que l’utilisateur n’en soit pas informé. Lors de l’installation réussie, il crée d’abord de nouvelles entrées dans le registre pour être exécutées automatiquement chaque fois que le système infecté démarre. Il n’est pas non plus facile de détecter cette menace car elle modifie son emplacement et son nom de temps en temps. Il exécutera un certain nombre de processus malveillants dans le système compromis. Certains utilisateurs ont également signalé qu’après l’attaque de cette menace, certains de leurs fichiers manquent. En outre, il modifie plusieurs paramètres qui font que Système opérateur s’exécute de façon étrange. Effacement de HackTool:BAT/AutoKMS est nécessaire sinon il apporte plus de problèmes sur votre Système opérateur.\nSymptômes liés à HackTool:BAT/AutoKMS\nSi votre Système opérateur est également infecté par HackTool:BAT/AutoKMS, vous remarquerez certaines activités inhabituelles. Vous allez l’expérimenter chaque fois que vous ouvrez un site Web, beaucoup d’annonces commencent à flotter sur ce site. En cliquant sur ces annonces, vous créerez une redirection vers un site inconnu. Le chargement de la page Web prend plus de temps que d’habitude qui arrête votre session de navigation. Vous pouvez également noter certains processus et logiciels suspects dans votre Système opérateur. Non seulement cela, chaque fois que vous essayez d’ouvrir une application installée, elle ne parvient pas à ouvrir ou à exécuter lentement. Le redémarrage et l’arrêt soudains de Système opérateur deviennent un problème courant. Toutes les applications liées à la sécurité deviennent désactivées et ne peuvent détecter aucun programme malveillant.\nComment HackTool:BAT/AutoKMS infecte mon Système opérateur ?\nIl existe plusieurs façons d’utiliser HackTool:BAT/AutoKMS dans votre Système opérateur. Le développeur d’une telle menace dépend principalement de la méthode de regroupement pour les distribuer. Dans cette méthode, le virus est livré avec un logiciel gratuit qui est habituellement hébergé sur un site peu fiable. Si vous ne respectez pas la méthode d’installation sécurisée, le fichier groupé peut également être installé dans Système opérateur et créer un chaos. En outre, il est également distribué via un site Web malveillant ou piraté. L’accès à un site dangereux peut injecter la menace dans votre Système opérateur. Vous devriez également vous empêcher d’ouvrir une pièce jointe inconnue, car elle contient un code d’exécution qui installe le logiciel malveillant dans votre Système opérateur lorsque vous ouvrez la pièce jointe. Faites attention et Désinstaller HackTool:BAT/AutoKMS Conseils pour à partir de Système opérateur pour éviter d’autres dommages.\nLes sites à propos HackTool:BAT/AutoKMS\nPartie 2 : Désinstaller HackTool:BAT/AutoKMS À partir du Panneau de configuration\nPartie 3 : Arrêter HackTool:BAT/AutoKMS Processus connexe à partir du Gestionnaire des tâches\nPartie 4 : Désinstaller HackTool:BAT/AutoKMS De l’Éditeur du Registre de Windows\nPartie 5 : Suppression HackTool:BAT/AutoKMS À partir de Chrome\nTrouvez et Désinstaller HackTool:BAT/AutoKMS programme associé à partir de votre Système opérateur.\nEnsuite, sélectionnez et Désinstaller HackTool:BAT/AutoKMS programme associé à partir de votre Système opérateur.\nCliquez avec le bouton droit sur HackTool:BAT/AutoKMS programmes liés et cliquez sur l’option Désinstaller.\nChoisissez le processus HackTool:BAT/AutoKMS, cliquez sur le bouton Fin de la tâche.\nTrouvez et Désinstaller tous les fichiers de registre liés à HackTool:BAT/AutoKMS.\nAccédez à Extension> sélectionnez HackTool:BAT/AutoKMS extension associée et indésirable.\nSélectionnez HackTool:BAT/AutoKMS add-on associé que vous souhaitez Désinstaller.\nParce que Microsoft Edge n’a pas d’extension, vous devrez réinitialiser la page d’accueil du navigateur afin de Désinstaller HackTool:BAT/AutoKMS virus de Edge.\nDécouvrez les add-ons associés à HackTool:BAT/AutoKMS et cliquez sur Désactiver.\nComment desinstaller HackTool:BAT/AutoKMS, Comment supprimer HackTool:BAT/AutoKMS, Retirer HackTool:BAT/AutoKMS de Windows 10, Supprimer HackTool:BAT/AutoKMS de Safari, Supprimer HackTool:BAT/AutoKMS de Windows 7, Supprimer HackTool:BAT/AutoKMS Internet Explorer\n← Étapes possibles pour Suppression Dynamic Panel Ads de Internet Explorer\n.toec File Virus Désinstallation: Simple Étapes À Retirer .toec File Virus Complètement →


420,00 €Prix incluant la\nAcheter cet article comme neuf pour le prix de 275,50 € >\nAjouter une garantie de 10 ans pour 23,10 € Inclut la garantie satisfait.e ou remboursé.e 180 jours\nInstrument fantastique pour débuter\npads italien de haute qualité - durable et bonne action\nSilver touches plaquées - ne ternissent pas\nLigature en tissu français de BG - parfaite pour un son solo\nOdyssey OCL400 Premiere Clarinet - Détails\nLe site Odyssey OCL400 Premiere Bb Clarinet présente un corps en composite durable, ce qui en fait un instrument idéal pour les débutants. Cet instrument est livré avec une embouchure, une ligature et un étui de style housse à dos zéro gravity. Des gants, un chiffon de nettoyage et un pli en liège sont également inclus pour faciliter le nettoyage et l'entretien de votre nouvel instrument. Conçu par Peter Pollard, cet instrument a été soigneusement conçu et fabriqué pour être un excellent instrument d'apprentissage.\nRéf. produit : 26994\nCette clarinette est parfaite si vous recherchez un instrument de qualité supérieure pour commencer votre apprentissage. Le corps en ABS offre une grande qualité sonore tout en étant durable et résistant aux fissures. L'italien de haute qualité pads et les tiges et ressorts en acier garantissent une excellente action des touches, similaire à celle que vous trouverez sur des instruments beaucoup plus chers que celui-ci.\nLe site Odyssey Premiere a été conçue par Peter Pollard et construite selon les normes de fabrication les plus élevées, en utilisant des matériaux de qualité supérieure et des caractéristiques de conception de pointe pour vous offrir le meilleur instrument possible. Vous pouvez être assuré qu'autant de réflexion, de soin, d'émotion, de compétence et de détails que vous en mettez dans votre musique ont été investis dans les instruments que nous avons créés pour vous. Odyssey ont été créés pour que vous puissiez en profiter.\nChaque instrument est numéroté individuellement, ce qui garantit la tranquillité d'esprit et la traçabilité si vous souhaitez assurer votre précieux instrument. L'instrument est également accompagné d'une embouchure, d'une ligature et d'une anche, ce qui permet de le jouer dès sa sortie de la boîte.\nFinition de la clé : Silver\nSystème de clés : Système Boehm\nLigature : BG - L4SR Super Revelation Ligature\nPads: Italien de haute qualité pads\nAccessoires : Gants, chiffon de nettoyage et graisse pour bouchons.\nCliquez ici pour acheter l'article Odyssey OCL400 Premiere Clarinet et les accessoires sélectionnés


Déringardiser la politique | L'Opinion\nAccueilDéringardiser la politique Libertés\nDéringardiser la politique\n06 Février 2014 à 10h32\nTenant d’une main tremblante la boussole capricieuse des sondages, l’opinion précède souvent la conviction.\nLes hommes politiques passent leur temps les yeux rivés sur les sondages. Tenant d’une main tremblante cette boussole capricieuse, l’opinion précède souvent la conviction. Difficile de les blâmer totalement, cependant. Chaque individu cherche en permanence à recueillir des informations, même imparfaites, sur la perception de ses actions afin d’optimiser ses choix futurs. Les télévisions traditionnelles ont l’audimat, les sites Internet, les outils de Web Analytics. Tous ces instruments de mesure sont précieux, mais datés. Non seulement parce qu’ils sont de plus en plus ringards au regard des performances algorithmiques, mais aussi parce que la vraie mesure précieuse n’est ni le passé ni le présent, mais l’avenir.A ce sujet, il faut lire l’excellent Emile Servan-Schreiber dans la dernière livraison du magazine Clés. Son titre interpelle : Un groupe est toujours plus fort que vous. Bienvenue dans le monde contre-intuitif de l’intelligence collective et des marchés prédictifs. Un univers bien appréhendé par la CIA, Google et d’autres grandes firmes mondiales, mais pas par nos politiques, beaucoup trop « XXe siècle ». Toutes les études conduites depuis un quart de siècle s’accordent pourtant pour conclure que le consensus d’une foule de parieurs offre une prévision plus fiable que celles d’un expert réputé ou d’un sondage d’opinions.Jugez plutôt : aux Etats-Unis, entre  1988 et  2004, 964 sondages ont été effectués par différents instituts. Ils se sont avérés moins justes que l’agrégation de centaines de parieurs dans 72 % des cas ! La diversité du groupe de parieurs est une force permettant de compenser leur manque d’expertise : pour pronostiquer un verdict, 16 étudiants réunis obtiennent un résultat aussi juste que celui d’un avocat ayant vingt ans d’expérience. En revanche, il faudra 42 étudiants pour faire aussi bien que deux avocats expérimentés, communiquant ensemble. De l’intelligence agrégée des choix individuels. A l’heure d’Internet et de la loi de Moore, il serait suicidaire de raisonner autrement. L’algorithme de Google en offre un autre exemple parfait. Pour trouver la bonne réponse à nos recherches, il compile et synthétise en chemins optimaux les liens que d’innombrables internautes ont sélectionnés en ne pensant qu’à leur intérêt propre. La puissance repose sur l’intelligence agrégée des choix individuels. On est loin du « meilleur d’entre nous » ou de « l’homme providentiel » ! On est bien plus dans la redistribution des pouvoirs à nous tous et dans le fait de décider et d’agir nous-mêmes, à rebours de la caste des élus et de la tribu des experts.« Si j’étais le président Obama, je voudrais ces prévisions sur mon bureau tous les matins », s’est même enthousiasmé l’éditorialiste du New York Times David Brooks. S’ils veulent sauver le pays et se déringardiser rapidement, les politiques français ont une opportunité en or : lancer immédiatement un vaste marché prédictif français et interroger notre intelligence collective sur les projets de réforme, la profondeur de la rupture, la méthode du changement. Ils seront surpris de la précision, de l’audace et de la pertinence des résultats, mais aussi de l’adhésion populaire qu’une telle action impliquerait. Emile Servan-Schreiber a les outils. Il suffit de l’appeler. Mathieu Laine dirige la société de conseil Altermind.\tDECOUVREZ TOUS NOS CONTENUS !


27 juillet 2016 – Villa Beausoleil Montrouge, Maison de retraite, EHPAD, Montrouge, 92\nUn petit dej’ à la Villa !\nVendredi 22 juillet 2016, à 8h30 les animateurs et l’équipe de Cuisine ont préparé et organisé un petit déjeuner continental au salon du 64 Péri. Nous vous rappelons le principe : Chaque mois nous organisons un petit déjeuner « commun », la date est décidée en avance et tout le monde est libre de s’inscrire et de venir. Nous préparons, avec l’aide de l’équipe de cuisine, un petit déjeuner sur une grande table. Jambon, œuf, bacon, café, croissant, pain au chocolat, lait, fromage, yaourt, ...\nCe mardi 26 juillet a été un mardi un peu spécial pour 5 de nos résidents. Figurez-vous que le Pole Bien Etre organise chaque année une belle sortie sur la Seine ! Et cette année, 5 places étaient réservées :5 résidents, Paul et Julien sont ainsi parties pour une croisière. Cette journée s’annonce à merveille, bien que le soleil ne semble pas tout à fait de la partie. Nous avons rendez-vous à 14h30 devant la tour Eiffel. Il y a beaucoup de monde. C’est à bord du « Capitaine Fracasse » que ...


Cyberpunk 2077 aura droit à des pluies acides\n| 20 juillet, 2019 at 09:45\nLors d’une interview accordée à Wccftech, un responsable de CD Projekt RED a fourni quelques informations concernant Cyberpunk 2077. Parmi celles-ci, il est possible de mentionner le fait que le jeu comportera des pluies acides.\nCyberpunk 2077 n’est pas près de sortir, mais cette situation ne l’empêche pas de faire parler de lui. Dans un nouveau billet de blog, Android Central affirme ainsi qu’Alvin Liu, coordinateur chez CD Projekt RED, a récemment révélé qu’il y aurait des pluies acides dans le jeu. Pour être plus précis, Cyberpunk 2077 adoptera un système météorologique dynamique comme celui de The Witcher 3.\nEn plus des pluies acides, les joueurs seront confrontés à des phénomènes environnementaux mortels. « Oui, nous avons aussi des pluies acides. Night City est une ville très polluée et nous explorons également ce genre de choses, la pollution et le réchauffement climatique, etc. », a-t-il indiqué lors d’un entretien avec le média mentionné en début d’article.\nCyberpunk 2077 nous promet ainsi une ambiance terrifiante dans un environnement réaliste.\nDes PNJ intelligents\nD’après Liu, pour rendre Cyberpunk 2077 encore plus immersif, CD Projekt RED a fait en sorte que les PNJ (personnages non-joueur) réagissent en fonction des dangers environnementaux.\n« En général, nous essayons de rendre les PNJs très crédibles, nous voulons qu’il s’agisse d’un monde dans lequel les gens vivent, ce qui inciterait les joueurs à passer du temps dans le monde également… Si vous suiviez quelqu’un pendant quinze heures, vous pourriez voir la même chose répétée plusieurs fois. Mais nous essayons de leur faire faire des choses intéressantes. Encore une fois, je pense que la meilleure comparaison serait Novigrad de The Witcher 3 », a-t-il déclaré.\nPour rappel, Cyberpunk 2077 sortira le 16 avril 2020 sur PC, PS4 et Xbox One. Il est déjà disponible à la précommande pour un prix de 60 dollars.\nCe jeu d’action-RPG de CD Projekt RED est basé sur la série de jeux de rôle sur table Cyberpunk 2020 de Mike Pondsmith. Il verra la participation de Keanu Reeves. L’acteur américano-canadien incarnera notamment un personnage emblématique.\nNetflix va lancer un nouvel abonnement réservé aux smartphones… en Inde\nLe Honor 20 Pro sortira en France le 22 août


COACH : Sac épaule Ergo en jacquard exclusif\nsac épaule ergo en jacquard exclusif\nL’Ergo fait partie de The Coach Originals, une collection de sacs d’inspiration vintage qui met notre authentique héritage new-yorkais à l’honneur. Réinventé pour les temps contemporains, ce sac hobo est inspiré d’un modèle Coach emblématique des années 90. Le design épuré permet de garder les essentiels à portée de main avec un emplacement pour carte et une poche intérieure avec fermeture éclair. Conçu avec notre jacquard exclusif et en cuir tanné souple, il est doté d’une grande bandoulière réglable qui se pose en tout confort sur votre épaule. Certains modèles ont bien trop de style pour rester dans les archives.\nN° de Style c2588\nLe meilleur mélange qui soit. Ce somptueux design combine le jacquard exclusif avec notre cuir tanné souple.


De tout temps, les fantômes ont fait partie intégrante des légendes et mythes humains. Ces spectres supposés hanteraient divers bâtiments, comme des églises, des maisons ou d’autres bâtisses encore. Mais les hôtels ne sont pas en reste non plus et ils sont même nombreux à héberger d’effrayantes et présumées présences fantomatiques. Le DGS est revenu pour vous sur les 10 hôtels les plus terrifiants du monde.\nRéunissant un centre commercial, un bowling, un parc à thème et un hôtel titanesque, le First Word Hotel est un lieu des plus effrayants. Situé en haut des Titiwangsa Mountains, en Malaisie, ce complexe ne se distingue pas uniquement par son gigantisme. L’hôtel serait ainsi l’un des lieux les plus hantés au monde et il se dit que les fantômes de joueurs ruinés qui se suicidèrent rôdent toujours dans les chambres. L’endroit dispose même d’un niveau interdit et les rumeurs racontent que l’ascenseur ne peut s’arrêter au 21e étage, celui-ci étant trop effrayant.\nLe lieu se trouve à Florence, en Italie. Rendez-vous favori des artistes des années 1930 et du célèbre dictateur Benito Mussolini, le Burchianti serait régulièrement hanté. Les clients de l’hôtel auraient déclaré avoir aperçu plusieurs fantômes, dont une femme de chambre spectrale qui nettoyait les chambres au matin.\nCe château vieux de 800 ans est situé au Danemark, sur l’île la plus peuplée du pays : Zealand. A la nuit tombée, cette ancienne bâtisse serait hantée de centaines d’esprits, parmi lesquels La Dame en gris, une ancienne servante, ou encore le Comte de Bothwell, un ancien prisonnier qui errerait à cheval dans la cour du château une fois la nuit venue.\nLe Russell Hotel est un ancien hôpital australien des années 1900 situé à Sydney, dans le vieux quartier de The Rocks. Reconverti plus tard en hôtel, il accueillait principalement des marins. Ce serait justement l’un deux qui hanterait la chambre numéro 8, regardant fixement ses occupants lorsqu’ils dorment.\nC’est un des bâtiments incontournables de Quebec City, au Canada. Le château Frontenac Fairmont, classé au patrimoine mondial de l’UNESCO, serait pourtant hanté. On raconte ainsi que Louis de Buade de Frontenac, le gouverneur de la Nouvelle-France du 17e siècle, y serait mort d’un chagrin d’amour et errerait régulièrement dans les couloirs du château à la recherche de sa fiancée.


Mai 24, 2017 | ASUS Zenfone 4\nChanger la sonnerie des SMS du ASUS Zenfone 4 est important dans léventualité où vous voulez pouvoir différencier votre smartphone. Effectivement, comme la plupart des smartphone qui se trouve sur le marché, le ASUS Zenfone 4 tourne avec Android. De ce fait, chaque individue à la même sonnerie pour ses textos. Il arrive donc par moment de ne pas savoir à qui appartient le mobile qui a sonné. Par conséquent, on va voir dans cet article quelles seront les astuces qu’il existe pour changer la sonnerie des SMS du ASUS Zenfone 4. Nous allons voir tout d’abord la marche à suivre pour changer la sonnerie des messages avec l’appli de messagerie du smartphone. Nous allons découvrir en second lieu la technique pour changer la sonnerie avec une application spécifique. Pour finir, on va voir ou il est facile de dégoter des sonnerie SMS gratuites.\nChanger la sonnerie SMS grâce à l’appli de messagerie du ASUS Zenfone 4\nInversement à ce que l’on peut imaginer, ce n’est pas dans les préférences du ASUS Zenfone 4 que l’on peut modifier la sonnerie des SMS. Effectivement, il faut employer l’appli de messagerie pour effectuer cela. Il faut donc ouvrir votre application de messagerie est sélectionner Menu. Une fois que vous y êtes, cliquez sur Paramètres. Quand vous y êtes, il suffira ensuite d’appuyer sur Sélectionner une sonnerie. Il vous faut simplement sélectionner la sonnerie qu’il vous plait. Il est possible d’avoir un extrait de la sonnerie en cliquant dessus. Lorsque vous avez effectué votre choix, vous n’avez maintenant plus qu’à confirmer.\nChanger la sonnerie SMS du ASUS Zenfone 4 avec une application spécialisée\nLorsque vous trouvez qu’il n’y a pas suffisamment de choix de sonnerie pour les messages du ASUS Zenfone 4, sachez qu’il est facile d’utiliser une application spécialisée. Effectivement, une application comme Drôle sonneries SMS vous donnera un plus ample choix de sonnerie. Dès que vous l’avez installé, parcourez le catalogue des sonneries. Lorsque vous avez effectué votre choix, vous pouvez de mettre la sonnerie pour les MESSAGES, les MMS, pour le réveil ou encore pour les appels.\nOu obtenir des sonneries SMS gratuites pour le ASUS Zenfone 4\nDans le cas où vous désirez davantage de sonneries gratuites, il existe beaucoup d’applications qui en proposent sur le Play store. Parmi elles vous avez Top SMS Sonneries. Il faut juste installer l’application et sélectionner la musique que vous voulez pour vos messages. Ces sonneries sont en général drôles et permettent donc de démarquer les messages du ASUS Zenfone 4.\nPrécédentChanger la sonnerie sms du Bq\nSuivantChanger la sonnerie sms du ASUS Zenfone 2


Inscription sur le registre des personnes vulnérables – Commune de Palaminy\nHome En avant Inscription sur le registre des personnes vulnérables\nDans le cadre de la mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde, nous vous informons que la mairie tient à jour un registre des personnes âgées, handicapées, isolées, particulièrement vulnérables. Ce recensement est indispensable pour une intervention efficace et ciblée des différents acteurs intervenant en temps de crise.\nL’inscription dans ce registre est facultative et nécessite une démarche volontaire des personnes. Les informations recueillies resteront strictement confidentielles.\nLe maire communique, à sa demande, au préfet, en sa qualité d’autorité chargée de la mise en œuvre du plan d’alerte et d’urgence, dans des conditions propres à en assurer la confidentialité, le registre ainsi constitué et régulièrement mis à jour.\nLe préfet peut à son tour communiquer, dans des conditions propres à en assurer la confidentialité, tout ou partie des informations contenues dans le registre aux autorités et aux services chargés, à l’occasion du plan d’alerte et d’urgence, de l’organisation et de la coordination des interventions à domicile pour la mise en œuvre de ce plan, dans la mesure où cette communication est nécessaire à leur action.\nVous trouverez ci-dessous la fiche d’inscription à ce registre à nous retourner. N’hésitez pas à nous contacter pour toute information supplémentaire.\nFiche individuelle d’inscription au registre communal des personnes vulnérables


Je voudrais vous dire ma révolte, Agenda Culturel\nJe voudrais vous dire ma révolte Le 07/11/19\nPar Nadine Mokdessi\nJe voudrais vous dire ma révolte, je voudrais vous la dire pas l’écrire, ni la crier, ni la scander, vous la dire, vous l’articuler, vous la marteler.\nMes mots vont vous atteindre au visage tels des balles de plomb, blessantes mais pas meurtrières, je vous veux vivants face à moi, me regardant ; je vous interdis un regard fuyant, dans mes yeux, nulle part ailleurs, je suis bien clair pour vous ?\nVous m’avez tout pris : ma dignité, ma sécurité, mon oxygène, mon appétit de vivre, aimer, respirer ; silence, je ferme les yeux, la voix m’interpelle : « quelle histoire tu fabriques me dit-elle ? »\nHistoire ? Fabriquer ? Mais je dis la vérité, la réalité, le vécu, rien de fabriqué et surtout pas d’histoire ! c’est moi, moi qui revendique ma place dans l’Histoire, la grande, celle de mon pays, rien de fabriqué, c’est à eux que je m’adresse, debout, leur faisant face, immobile par moments et tremblant de rage par d’autres, de rage, de colère, de désespoir mais pas de peur, ils ne me font pas peur, ils m’ont craché dessus, méprisé, raillé, j’ai mis un genou à terre, le poids de leur noirceur, leur trahison m’ont fait plier.\nLa voix reprend : pourquoi écris-tu la révolte à l’envers ? Il n’y a pas d’envers ni d’endroit, il y a révolte, un trop plein de souffrances, de larmes, de gémissements, de questionnements, de doutes de soi, de l’autre, du rejet des autres, ils ont essayé de me casser, me déchirer, me brûler, lécher le sol poussiéreux, boueux, eux les bourreaux ricanant…\nLa voix poursuit : « pourquoi déshabilles-tu ta révolte ? » parce que nue elle sera plus percutante, parce que nue elle se nourrira de celles des autres, la foule, la nation entière !\nMa révolte est allée chercher les autres dans les endroits les plus reculés, elle les a fait se relever, tourner le visage vers le ciel, tous !\nElle leur a rendu l’envie de faire entendre leurs voix par milliers, leur révolte à tous m’a lavé de mes humiliations, leur révolte à tous a porté à bout de bras mon étoffe, ma couleur, moi cèdre Libanais, tous m’ont rendu aujourd’hui ce qui les fera plier eux ;\nMa dignité, ma souveraineté\nVoir - 16.11.2019\nQuand reviendra-t-il le doux parfum des orangers? Celui du vivre ensemble? Et quand viendra celui de la tolerance?\nKarim Tabet - 07.11.2019\nTexte percutant. La Vérité finira par triompher. Tout est question de temps, de patience et de persévérance. Le chemin sera long, semé d’embuches comme toute révolution digne de ce nom.\nRobert Sacy - 07.11.2019\nBravo Nadine bien dit


PASSEPORT BIO MÉTRIQUE - PCF Drôme\nAccueil du site > INSTITUTIONS - DEMOCRATIE\t> VIE MUNICIPALE\t>PASSEPORT BIO MÉTRIQUE\nPhilippe Leuwemberg, Conseiller Municipal de Die, et secrétaire de section du PCF, s’est opposé à la proposition du maire de Die de répondre à une sollicitation de la préfecture pour installer une station d’enregistrement des passeports biométriques en mairie .\nIl explique son vote :\n- Le passeport Biométrique est une mesure imposée à l’Europe par les États-Unis suite aux événements du 11 septembre 2001\n- Le Parlement n’a pas encore légiféré\nsur ce projet et les installations se font sur la base du volontariat. 2000 communes doivent être concernées.\n- il s’agit d’un nouveau transfert de compétence de l’État vers les communes. Les moyens financiers ne sont pas à la hauteur des besoins identifiés alors que les communes savent que le travail sera plus long que pour un passeport normal. Pour Die, aucun chiffre n’est inscrit dans la convention qui associera la commune et l’État.\n- Les conséquences de ce nouveau type de passeport sont négatives : augmentation du prix du passeport de 60 à89€, fin de la gratuité pour les moins de 15 ans. Pour la première fois en France, l’égalité du service rendu par les communes ne sera plus. Ce qui accentuera l’inégalité sur le territoire en défavorisant les villages.\n-La CNIL (Commission Nationale Informatique et Liberté) " considère que les traitements ainsi mis en œuvre seraient de nature à porter une atteinte excessive aux libertés individuelles" notamment, car la conservation des données telles que les empreintes digitales sur une durée de 30 à 40 ans ne respecte pas le droit à l’oubli et qu’aucun garde-fou n’existe quant à l’utilisation de ces données.\n- L’Association des Maires de France s’est vivement opposée à ce projet actuellement en discussion devant le Parlement.\nMalgré ces arguments et l’absence d’obligation de répondre à l’appel de la préfecture, le maire s’est senti obligé de « respecter la loi » (qui n’existe pas encore) au risque d’anticiper la fermeture de services publics et d’accompagner la politique qualifiée de sécuritaire par de plus en plus de monde.\nCréer un sentiment d’insécurité et organiser le repli sur soi serait une façon d’assoir un pouvoir.\nToute l’opposition a voté contre, accompagnée - c’est un évènement ! - par une timide et courageuse abstention d’un membre de la majorité.\nRetrouvez Philippe Leeuwenberg sur le blog A gauche pour Die


Florent Pagny: Slimane a participé à son nouvel album «Le présent d’abord» ! - Chérie FM\nFlorent Pagny: Slimane a participé à son nouvel album «Le présent d’abord» !\nFlorent Pagny et Slimane continue leur collaboration au-delà de l’émission The Voice. Le gagnant de la saison 5 a écrit une chanson pour le prochain album de son ancien mentor.\nLorsque Slimane a intégré l’aventure de The Voice l’année dernière dans l’équipe de Florent Pagny, il ne s’attendait surement pas à ce que le baryton lui offre l’opportunité de lui écrire une chanson. Et pourtant ! Annoncé il y a quelques semaines, le nouvel album de Florent Pagny, «Le présent d’abord», comprendra 12 titres dont le morceau «C’est peut-être», écrite par l’ancien candidat.\nFlorent Pagny et Slimane: au-delà de The Voice\nSlimane semble très ému de cette collaboration. «1 an après, je viens d’entendre enregistrer une que j’ai composé et écrite […] juste merci», a-t-il posté il y a quelques semaines, accompagné d’une photo de Florent Pagny et lui. C’est un duo prometteur qui avait déjà fait ses preuves en conduisant Slimane à la finale de The Voice en 2016. Nul doute que leur équipe sera de nouveau gagnante!\nFlorent Pagny a donc définitivement misé sur des collaborations aussi riches qu’inattendues. Parmi celles-ci, Maitre Gims! La star a composé le titre éponyme «Le Présent D’abord»,dont le clip a été révélé au mois de juin. Et leur travail a porté ses fruits avec plus d’1 million de vues sur Youtube pour la vidéo!\nLes infos du Réveil Chérie : Top 3 des destinations vacances cet été


Lamine MANE dit Mara Mane ; ziguinchorois vivant au japon : Un exemple d’intégration réussie dans la société nippone – Horizon7\nAccueilAccueilLamine MANE dit Mara Mane ; ziguinchorois vivant au japon : Un exemple d’intégration réussie dans la société nippone\nLamine MANE dit Mara Mane ; ziguinchorois vivant au japon : Un exemple d’intégration réussie dans la société nippone\njanvier 30, 2020 Horizon7 Accueil, Actualité, Société 0\nIl a quitté son Ziguinchor natal pour le japon en 2014 pour des études asiatiques. Six ans après Lamine Mane plus connu sous le nom de Mara MANE vivant à Tokyo travaille dans la capitale japonaise qu’il maitrise comme ses doigts. Compte-t-il retourner au pays ? Comment vivent les sénégalais dans cette partie du monde ? Des questions que Mara MANE un exemple d’intégration dans la société nippone qui a rendu visite à la rédaction de horizon7.sn a bien voulu aborder dans cet entretien exclusif.\nIgnace NDEYE H7\nAprés le marché asiatique, l’ouverture des exportations d’arachide au marché turc ? La « piqure » de trop pour la SONACOS et ses travailleurs\nLe Casa sport « l’équipe gambienne » du championnat sénégalais. Cinq gambiens dont quatre dans l’équipe type, pourquoi le club mise sur la colonie gambienne ?


Courts-Circuits-Beauvais, partenaire des villes en transition - Le portail des Circuits Courts du Beauvaisis\nCourts-Circuits-Beauvais, partenaire des villes en transition\nLe portail des Circuits Courts du Beauvaisis\nUne agriculture qui ne peut produire sans détruire porte en elle les germes de sa propre destruction.\nrapport de SCOT\ntéléchargez le fichier, attention assez lourd\nTransition énergétique : l’affaire de tous\nLe développement durable est l’affaire de tous. C’est le souhait affiché du grand débat national autour de la transition énergétique que le gouvernement a lancé à l’automne dernier. Une consultation qui invite chaque français à s’exprimer sur cette transition énergétique nécessaire, en vu du projet de loi de programmation prévu en octobre 2013.\nPourquoi les centres commerciaux géants recouvrent la France ?\nRevue de Presse - Bastamag.net\nIl en pousse partout de nouveaux : Aéroville, l’Atoll, Europa City, So Ouest, My Place, Rives de l’Orne, Confluence… Les centres commerciaux ne connaissent pas la crise. La France est le pays d’Europe de l’Ouest où s’ouvrent le plus de ces mini-villes faites d’escalators et de galeries marchandes ( ... )\nBienvenue sur le site de Courts-Circuits\nDepuis telle année, l'association a pour but de promouvoir ceci cela dans tel esprit et avec tels moyens. Présents sur telle partie du territoire, nous mobilisons telle population autour de telle problématique. Au-delà encore, c'est tel ensemble qui est concerné : ainsi vous trouverez sur ce site un large panel d'information sur les thèmes de ceci, cela, et encore cela. Bonne navigation ! L'équipe de Courts-Circuits\n© Association Courts-Circuits. Tous droits réservésAdministrationMentions légalesSites d' association


Ancrage - Qu’est-ce que c’est ?\nJe crois qu’il existe de nombreuses définitions de « l’ancrage ». Loin de moi l’idée de vouloir fixer une fois pour toutes une définition de « l’ancrage ». J’aimerais simplement présenter ici un ensemble d’expériences qui pourraient avoir un rapport avec cet ancrage.\nIl faut aussi faire la différence entre l’état de base d’un humain « ancré » et ces exercices connus pour « s’ancrer », dont l’action est limitée dans le temps.\nJe parle ici plus de l’état de base. Est-ce que je suis fondamentalement bien ancré, ou pas ? (Si je suis bien ancré, je n’ai peut-être pas besoin de faire des exercices d’ancrage.) À ce sujet je voudrais rappeler un détail : notre corps physique est constitué essentiellement de terre. N’est-ce pas ? D’où vient la matière qui compose notre corps ? De cette planète, exception faite de quelques comètes. Nous sommes pour ainsi dire des morceaux de terre sur roues, euh… sur jambes.\nNormalement, notre conscience devrait, dans le corps de la mère et après la naissance, se relier à son nouveau corps. C’est là qu’il est facile de comprendre que cette conscience, qui vient d’arriver, n’a pas encore grand-chose en commun avec ce nouveau corps. Ce qui arrive ici, ce sont en général des fragments d’âme, parfois même un seul fragment, traumatisé, qui recherche la guérison et qui n’a presque plus de contact avec la (sur-)âme. Ou alors il s’agit d’âmes en provenance d’autres dimensions et/ou d’autres planètes. Donc, dans ce nouveau corps, qui est un morceau de la Terre, entre une conscience qui, de par son origine et son passé, peut avoir avec la matière en général et cette planète en particulier une relation aux aspects très différents. Il y a donc deux sujets qui se rencontrent ici : la relation au corps et à la matière généralement parlant, et la relation à la Terre.\nLes deux sont évidemment liés : celui qui refuse la matière, ou qui la dédaigne, dédaignera aussi son corps, de même que la Terre. De nombreux enseignements spirituels déclarent qu’il faut élever son esprit au-dessus de la matière et prendre ses distances par rapport à tout ce qui est matériel. Nous (Martina et moi) avons fait des séances avec des gens qui faisaient partie de ce genre de groupes, Hare Krishna par exemple, et nous avons pu constater les choses suivantes :\n- la personne n’avait plus aucun ancrage. C’est-à-dire que son influence sur sa vie matérielle était très diminuée.\n- en échange, la personne était maintenue dans un champ énergétique artificiel, présentant quelques avantages : une espèce de bien-être et de légèreté, qui donnaient l’impression d’être spirituellement avancé.\nDonc, ces gens se sont défaits de leur influence sur la Terre. Au profit de quelque de chose de supérieur, dont ils attendent plus ; peut-être pensent-ils qu’ils obtiendront finalement plus s’ils se libèrent de la matière, mais ainsi ils perdent la protection que leur offre la Terre. Je voudrais encore insister sur le fait que beaucoup de personnes intéressées par l’ascension cultivent ce genre de pensée. Bon, c’est leur avis. Personnellement j’ai un avis tout à fait différent, surtout quand je pense à tous ces êtres qui ont perdu leur planète. Je crois qu’il est très important d’avoir un corps physique et une planète. Je crois que cela va dans le sens de la Création. Et j’aime bien que ça soit comme ça, même si l’état de la Terre et celui de notre corps laisse d’une façon générale pas mal à désirer. Je suis convaincu que dans une vaste symbiose avec l’âme de la Terre, avec les êtres de la Terre, les êtres de la nature, les plantes et les animaux, nous pouvons nous créer un solide paradis. L’influence sur notre corps, qui pour l’instant est beaucoup trop faible, deviendra tellement forte que nous pourrons nous créer un corps selon notre désir.\nLes expériences que nous avons faites me permettent de dire que le corps physique et l’ancrage ne sont pas un obstacle au voyage astral. Au contraire, un bon ancrage est plutôt une protection pour ce genre de circonstances. Je pense aussi que la télékinésie, ou quoi que ce soit qui influence la matière, ne peut bien fonctionner que quand on est un avec la matière, et en harmonie avec elle, et pas quand on se place mentalement bien au-dessus d’elle. Il existe aussi certainement d’autres méthodes pour influencer la matière, du genre de celles que maîtrisent les extraterrestres, mais ces méthodes ne me plaisent pas.\nNous avons sans arrêt vécu le fait que des groupes extraterrestres de différentes dimensions envoient un des leurs s’incarner parmi nous, dans le but que cet être instaure une relation entre les humains et la Terre et ce groupe. Ils veulent ainsi pouvoir utiliser leurs talents spécifiques pour nous aider. Mais dans ces cas-là le côté sombre est terriblement sur ses gardes et s’empare de l’être encore au stade embryonnaire pour lui construire tout un tas de blocages et de programmes, qui entraînent l’isolement social et un manque d’ancrage. Nous avons pu en aider quelques-uns à se libérer. Le groupe extraterrestre ne peut évidemment commencer vraiment à travailler que quand la personne incarnée est accessible énergétiquement. Et quand la relation à la Terre (âme de la Terre) est établie, le groupe peut aussi participer aux opérations de sauvetage de la Terre.\nIl est absolument hors de doute qu’une bonne relation à la Terre stabilise la personne. Être bien planté sur ses pieds, c’est-à-dire avoir un point d’appui clair par rapport à la matière et à la Terre, et ne pas avoir de blocage envers la Terre en provenance de vies antérieures ou de manipulations extraterrestres, réduit pour la personne le danger d’être influencée. Mais la tendance à être influencé ne dépend pas seulement de l’ancrage, elle dépend aussi du plexus solaire et de la tête.\nJ’ai mentionné trois points donnant un bon ancrage :\n1. Des points d’appui stables par rapport à la Terre et à la matière.\n2. Pas de blocages envers la Terre en provenance de vies antérieures.\n3. Pas de manipulations extraterrestres (ni terrestres – magie noire).\nJe pense que si j’aime bien être dans la nature, si je peux voir les êtres de la nature, ou si je peux leur parler, si je ressens les arbres, si j’aime bien les prendre dans mes bras, etc. tout cela sont pour moi plutôt les résultats d’une bonne relation à la Terre (ancrage). Mais cela aide aussi à obtenir cet ancrage (surtout quand on peut guérir les êtres de la Terre ou de la nature).\nAu sujet des blocages provenant de vies antérieures :\nIl est très courant que les gens aient des problèmes au niveau des lombaires, générant un manque d’énergie dans le chakra racine. Les causes les plus habituelles sont les batailles et les guerres d’autrefois, qui ont été suffisamment nombreuses. Ces batailles entraînaient un nombre considérable de morts, dont les fragments d’âmes traumatisés restaient attachés à l’endroit. De plus, la Terre et la nature ont reçu une terrible agressivité. Les âmes et les énergies sont coincées dans la Terre, qui ne peut pas s’en débarrasser. Mais ceux qui, dans une incarnation précédente, ont participé à ces batailles, sont encore reliés à elles. Et cela se manifeste par des problèmes physiques dans la région des reins ; ceci n’est en fait que le signe qu’il y a encore dans la Terre quelque chose à soigner. Et en effet – il n’y a qu’à nettoyer les anciens événements, et le dos va déjà mieux.\nLe fait que la Terre puisse s’adresser aux personnes dont elle peut espérer une guérison pour leur présenter ses problèmes est mentionné dans l’article Faire tomber la pluie.\nEt n’oublions pas – la magie noire : il est souvent arrivé qu’un terrain reçoive un mauvais sort, par exemple pour nuire au propriétaire. En Atlantide aussi on a utilisé les énergies magiques pour détruire. Celui qui a participé à ce genre de choses aura aussi des problèmes d’ancrage.\nCertaines personnes ont vu leur ancrage détruit par d’autres personnes ; par exemple, leur colonne vertébrale s’est rompue sur le banc de torture. La partie inférieure du corps en est restée paralysée, sans énergie. On a aussi utilisé la magie noire, et on l’utilise encore, pour enlever à autrui son ancrage. Cela réduit de façon drastique le succès de la victime.^\nPeut-être encore quelques détails sur quelques généralités communément acceptées :\nLa Terre a-t-elle besoin de mes mauvaises énergies ? Faut-il que j’envoie mes mauvaises énergies à la Terre ?\nPour moi la réponse est « non ». La Terre a besoin de nous pour se débarrasser de ses énergies négatives (qui proviennent la plupart du temps de nous, ou des extraterrestres). Il peut arriver, lors de certaines guérisons, que des énergies négatives s’écoulent par le bas en passant par les pieds. Mais cela ne veut pas dire qu’elles atterrissent dans la Terre. Ceux qui ont fait des séances avec moi ont peut-être remarqué que j’envoie l’énergie de guérison par les pieds. Celle-ci vient de l’âme, pas de la Terre. Cela veut simplement dire que parfois l’énergie doit emprunter certains trajets particuliers à l’intérieur du corps.\nLes gens qui passent toute leur vie au même endroit ont-ils un meilleur ancrage ?\nJe crois que ce comportement s’appuie plutôt sur certaines peurs nichées dans d’autres chakras. Avec un bon ancrage, je peux m’installer confortablement n’importe où sur cette planète. Un bon ancrage me permet aussi de changer mes habitudes tout en restant stable. Si pendant toute ma vie je veux vivre le moins de changements possible, cela provient plutôt d’autres problèmes.\nSi je suis bien centré dans mon corps, est-ce que je suis bien ancré ?\nPour le moins, un lien existe. Si votre ancrage est défectueux, vous n’arriverez pas bien à vous centrer, en tout cas pas dans la partie inférieure du corps.\nLes méditations sur l’ancrage facilitent-elles celui-ci ?\nCertaines personnes ressentent ces méditations aussi physiquement. Dans ce cas-là, l’ancrage est bien sûr provisoirement amélioré. Je pense qu’en répétant l’exercice, l’effet peut s’installer dans la durée. Mais ces exercices ne peuvent pas remplacer la guérison des blocages dans le chakra racine. La personne qui a de forts blocages ne ressentira peut-être même rien du tout.\nSi je pense encore à quelque chose, ou si quelqu’un m’envoie d’autres questions, je continuerai l’article à cet endroit.


Cours de Littérature du 18ème siècle en première année de Licence ès Lettres Modernes traitant des courants esthétiques et différents genres littéraires a cette époque.\nI) Les genres littérairesA. La tragédieB. La correspondanceC. Le discoursII) Les courants esthétiquesA. DéfinitionB. Les héritages classiquesIII) Les conditions de la vie littéraire au 18e siècle\n[...] Aujourd'hui, nous sommes dans une littérature d'invention, avec un décloisonnement des genre car aucun genre, à notre époque, ne répond à des règles. Alors qu'au 18e, l'attente du lecteur est de pouvoir mesurer les qualités de l'auteur à sa façon de répondre aux règles. Au 21e siècle, le lecteur veut du foisonnement, de la nouveauté. La tragédie C'est un contenu et pas seulement une forme. Il faut l'intervention du destin et dans les règles, cette intervention se fait sur des personnages exceptionnels. L'Epopée de Homère en est un exemple. La correspondance C'est un genre venant de l'Antiquité avec Cicéron notamment. [...]\n[...] Car les règles définissant les genres viennent d'une longue réflexion faite au 17e mais remontant aux origines de la culture classique : la littérature antique. C'est l'art poétique qui forme la création littéraire. Aristote est un grand philosophe grec du 4e siècle avant J.C. Horace est le grand auteur latin du 1er siècle avant J.C. Il a écrit un art poétique qu'il présente dans une longue lettre à des amis : La lettre aux Pisons. Donc des écrivains du 17e siècle comme Molière, Corneille, Racine, se sont inspirés en partie de l'Antiquité et des textes des théoriciens. [...]\n[...] L'exemple de Madame de Sévigné : Ce cas est particulier car elle écrivait à sa fille en connaissant les règles de la correspondance. Et cela s'est su donc les amis de sa fille ont voulu lire ces lettres. Il y a donc eu un passage de l'intimité a la popularité des lettres avec cette femme. Le discours Il est, lui aussi, écrit avec des règles. Ces dernières sont scolaires et il est réglé par un concours. D'ailleurs, Rousseau y a soumis ses ?uvres et a façonné ainsi sa notoriété. [...]\n[...] Donc au 17e siècle, la langue française est fixée, que ce soit au niveau de la grammaire comme du vocabulaire. I La définition des genres Les genres se définissent par rapport à l'Antiquité, avec des règles qui vont enrichir la littérature française. Le 18e siècle ne remet en cause aucun acquis du 17e : il n'y a pas de grands changements ni de fracture entre ces deux siècles. C'est pourquoi la périodisation du 18e siècle est difficile et ambiguë. ?Qu'est ce qu'un genre littéraire au 18e siècle? [...]\n[...] Mais la littérature européenne n'a pas hérité que des auteurs antiques. Elle est aussi nourrie des littératures voisines et d'auteurs comiques et tragiques. Par exemple, la comédie de Molière, au 17e siècle, a mélangé l'influence antique et l'influence espagnole et cela a formé un ensemble qui s'épanouit dans les chefs-d'?uvre de cet auteur reconnu. Dans les héritages, nous avons donc une continuité mais un renouvellement également : l'héritage se transforme et se transmet. III Les conditions de la vie littéraire au 18e siècle Au 18e siècle, la littérature est cultivée et s'adresse à des gens cultivés. [...]


AccueilSantéLA MUCOVISCIDOSE : Maladie GÉNÉTIQUE, touche principalement les voies RESPIRATOIRES et le système DIGESTIF\n25/04/2016 babacar Diouf 28 vues\nLa mucoviscidose est l’une des maladies génétiques transmise conjointement par le père et la mère.. La maladie est différente selon chaque patient. Si certains sont davantage touchés au niveau des poumons, d’autres souffriront plutôt de l’appareil digestif. La mucoviscidose est un dysfonctionnement du mucus, une substance produite par notre corps, dont le rôle est de tapisser et d’humidifier certains organes. Chez un individu sain, le mucus est fluide et circule normalement. Chez un individu atteint de mucoviscidose, le mucus est épais et visqueux. Une altération qui va empêcher le bon fonctionnement des voies respiratoires et du système digestif, principalement le nez, les bronches, les poumons, l’œsophage.\nCette maladie qui ne se “voit pas” n’est pas contagieuse et n’affecte pas les capacités musculaires ou mentales. En ce qui concerne les voies respiratoires, le mucus, lorsqu’il devient épais et collant, s’accumule et obstrue les voies. Un phénomène qui a pour conséquence de provoquer des toux violentes, des infections pulmonaires fréquentes, des essoufflements.\nEn ce qui concerne le système digestif, l’affection provoque un dysfonctionnement du tube digestif, des intestins, du pancréas et du foie, ayant pour conséquence des douleurs abdominales, des constipations, des diarrhées et des difficultés à prendre du poids malgré un gros appétit. Par ailleurs, d’autres organes du corps peuvent être affectés et entraîner une baisse de la fertilité et des sueurs anormalement salées. La mucoviscidose rend les porteurs de la maladie beaucoup plus sensibles à toute forme d’infection (bactérienne, virale).\nUn dépistage est pratiqué auprès de tous les nouveaux-nés, au 3e jour de vie. Il s’effectue sous la forme d’un prélèvement de quelques gouttes de sang, puis confirmé par un test, dit de “test de la sueur”. En dehors de ce dépistage, l’accumulation des symptômes cités plus haut pourra conduire au diagnostic. Enfin, un dépistage prénatal peut être effectué en cas de risque élevé (parent porteur de la maladie, symptôme évocateur remarqué lors de l’échographie).\nSi la maladie ne se guérit pas, il existe aujourd’hui des traitements qui permettent aux personnes atteintes de la mucoviscidose de mener une vie “normale“, à l’exception de la contrainte des soins quotidiens. Il est ainsi tout à fait possible pour des personnes touchées par la maladie d’avoir des enfants. Lorsque le pronostic vital est engagé en raison d’une lourde dégradation de l’appareil respiratoire, une greffe des poumons peut être envisagée pour prolonger la vie.


DIRECTEUR GENERAL DE L'IPRES : Amadou Lamine Dieng en pôle-position... | SEN360.SN\nPartager DIRECTEUR GENERAL DE L'IPRES : Amadou Lamine Dieng en pôle-position...\nEva Longoria, Iris Mittenaere: défilé de stars dans le clip de Lara Fabian pour les soignants\nDIRECTEUR GENERAL DE L'IPRES : Amadou Lamine Dieng en pôle-position...\nAmadou Lamine Dieng, Directeur général de l'Ipres ? Ce n'est qu'une question de temps pour que la nouvelle soit portée à la connaissance du grand public. A l'issue des tests de présélection conduits dans la plus grande discrétion par un cabinet, en vue de trouver le meilleur profil pour un nouveau Dg, c'est lui, dit-on, qui est pressenti. Il arrive largement devant ses deux concurrents.\nPlus que quelques jours avant de mettre un nom et un visage sur le nouveau Directeur général de l'Institut de prévoyance retraite du Sénégal (Ipres). Et il semble qu'Amadou Lamine Dieng, sur qui le choix du président de la République Macky Sall s'était porté, avant de susciter une levée de bouclier pour cause de vice de forme ou de procédure, est parti pour présider aux destinées de la boîte, restée plusieurs mois maintenant, sans un véritable patron.\nSur les trois candidats présélectionnés en effet par le cabinet qui avait en charge la conduite les opérations, c'est lui qui arriverait actuellement en tête et très largement d'ailleurs. Ce qui veut dire que dans les prochains jours, il pourrait être présenté au Conseil d'administration. Lequel, après son audition, au niveau du bureau du Conseil d'administration, a le dernier mot.\nL'Etat, dit-on, donne juste son approbation. Et dans le cas de figure qui est en train de se dessiner, l'Etat n'ira pas à l'encontre de ses propres intérêts, puisque c'est son candidat qui est pressenti pour diriger la boîte.\nAvec en tout cas l'avancée du dossier actuellement, ce sont les jours de l'intérimaire à la tête de la boîte qui sont comptés. Certains disent même qu'il se pourrait qu'avant fin avril, le dossier soit bouclé et Amadou Lamine Dieng présenté au Conseil d'administration comme celui qui a été choisi au bout de ce long processus.\nOn ne sait pas trop ce qui a pesé sur la balance, mais Amadou Lamine Dieng, dit-on, est très balèze côté diplômes et connaissances sur la protection sociale. Ce choix du bureau du Conseil d'administration rejoint donc parfaitement la volonté première des autorités étatiques de le nommer au poste de Directeur général de l'Ipres.\nIl avoue redouter la reprise, un joueur de Watford "lynché"�: "J'espère que ton fils attrapera le coronavirus"�\nAudio: Teuss du jeudi 28 mai 2020 avec Ahmed Aidara\nCovid-19 au Sénégal : Psychologues, psychiatres et psychanalystes à vos marques\nCovid-19: Plus de 100.000 morts aux Etats-Unis !\nAffaire vidéo sextape à Mixta: Des habitants de ladite cité contredisent en partie l'info\nPlan de contingence pour la continuité des services de santé de la Mère de l'Enfant et de l'Adolescent.\nDiacksao: Un homme retrouvé pendu dans sa chambre


ADAPEI (Siège) - ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE ET DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL AU SEIN DE L’ADAPEI DES PYRENEES ATLANTIQUES\nAccord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE ET DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL AU SEIN DE L’ADAPEI DES PYRENEES ATLANTIQUES" chez ADAPEI (Siège)\nCet accord signé entre la direction de ADAPEI et le syndicat CGT et CFDT le 2019-01-14 est le résultat de la négociation sur les commissions paritaires.\nNumero : T06419000990\nCommission paritaire : les points clés de la négociation\nLa négociation s'est portée sur le thème Commissions paritaires\nConditions du dispositif commission paritaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-14\nACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE ET DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL AU SEIN DE l’Adapei des Pyrénées AtlantiQues\nL’Association Départementale des Parents et Amis de l’Enfance Inadaptée des Pyrénées Atlantiques, ci-après « Adapei des Pyrénées Atlantiques », dont le siège social est situé 105, Avenue des Lilas – 64 000 PAU\nL’organisation syndicale CFDT,\nCi-après désignés, ensemble, les « Parties »,\nL’Ordonnance n°2017-1386 en date du 22 septembre 2017 a créé le comité social et économique (ci-après « CSE ») qui fusionne en une seule instance les trois instances représentatives du personnel préexistantes à savoir les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.\nLes modalités de fonctionnement du CSE ont par ailleurs été précisées par le Décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique.\nConformément à l’article L. 2313-8 du code du travail, le présent accord a notamment pour objectif de définir les conditions de mise en place du CSE.\nPar ailleurs, l’Ordonnance susvisée est intervenue dans le cadre d’une réforme d’ampleur du droit du travail, laquelle, dans la continuité de la loi Travail de 2016, favorise et encourage la négociation d’entreprise dans le but de doter les partenaires sociaux d’un cadre normatif correspondant tant aux aspirations salariales qu’aux besoins spécifiques de l’entreprise.\nC'est dans ce contexte que l’Adapei des Pyrénées Atlantiques et les organisations syndicales représentatives ont décidé de conclure le présent accord ayant pour objectif principal de favoriser l'application des nouvelles dispositions législatives et réglementaires, tout en les adaptant au contexte et au fonctionnement du dialogue social au sein de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques.\nLes parties réaffirment de manière expresse leur attachement à des solutions négociées, ainsi que leur volonté de favoriser un dialogue social riche et constructif au sein de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques.\nAinsi, à travers cet accord, les parties ont décidé notamment de :\ndéterminer le périmètre de mise en place du CSE ;\nmettre en place et organiser le fonctionnement des commissions obligatoires du CSE ;\nmettre en place et organiser le fonctionnement de la Commission CSSCT;\nmettre en place et organiser le fonctionnement des représentants de proximité.\nEnfin, les parties rappellent que les organisations syndicales représentatives désignent deux délégués syndicaux par organisation syndicale représentative.\nPérimètre du CSE\nIl est tout d’abord rappelé que l’Adapei des Pyrénées Atlantiques est composée des sites physiques suivant :\nSiège et Centre de Formation et de Recherche\nSIEGE SOCIAL 105 avenues des Lilas - BP 80123 - 64001 PAU Cedex\nCentre de Formation 1 Avenue Copernic – 64000 PAU\nI.M.E./SESSAD Georgette BERTHE - 1 Allée des Hirondelles - 64320 BIZANOS\nSESSAD Les Petits Princes 30 rue Emile Ginot - 64000 PAU\nI.M.E./ITEP/SESSAD S.E.S.I.P.S - 18 bis Avenue Georges Brassens - 64290 GAN\nI.M.E./ITEP/SESSAD S.E.S.I.P.S. Arc en Ciel - 22 Avenue Larribau - 64000 PAU\nI.M.E. Francis Jammes 5&15 Auger Subercaze - 64300 ORTHEZ\nSESSAD Francis Jammes Résidence Bergereau - 64300 ORTHEZ\nESAT Christian Lanusse 364 Chemin la Virginie - 64300 ORTHEZ\nFOYER d'Orthez 364 Chemin la Virginie - 64300 ORTHEZ\nFoyer de vie la Virginie 364 Chemin la Virginie - 64300 ORTHEZ\nESAT Château Bellevue 113 chemin Bellevue - 64300 BAIGTS DE BEARN\nFOYER Château Bellevue 113 chemin Bellevue - 64300 BAIGTS DE BEARN\nMAPHA Bellevue 113 chemin Bellevue- 64300 BAIGTS DE BEARN\nESAT d'Espiute 64390 ESPIUTE\nFoyer de vie d'Espiute 64390 ESPIUTE\nFOYER d'Espiute 64390 ESPIUTE\nMAPHA d’Espiute 64390 ESPIUTE\nFoyer de vie le Gabarn 4 Chemin Laborde - 64400 OLORON STE MARIE\nFAM le Gabarn 12 chemin Laborde - 64400 OLORON STE MARIE\nComplexe René GABE\nFOYER René Gabe 301 avenue de Légugnon - 64400 OLORON STE MARIE\nMAPHA René Gabe 301 avenue de Légugnon - 64400 OLORON STE MARIE\nESAT/SAJ St Pée\nESAT ST Pée 4 impasse Michel Cazaux - 64400 OLORON STE MARIE\nE.S.A.T. Colo-Coustau Rue Maurice Coustau - 64230 LESCAR\nComplexe Le Bialé\nFOYER du Bialé 12 rue du Bialé - BP 70336 - 64230 LESCAR\nMAPHA du Bialé 12 rue du Bialé - BP 70336 - 64230 LESCAR\nFOYER de Sauvagnon Route de Bordeaux - 64230 SAUVAGNON\nFoyer de vie de Sauvagnon Route de Bordeaux - 64230 SAUVAGNON\nMAS Domaine des Roses 2 route du Hameau - 64110 RONTIGNON\nMAS Lou Caminot 1 chemin Lacarriu - 64000 PAU\nESAT ALPHA 19 avenue Beau Soleil - 64320 IDRON\nESAT LE HAMEAU 27 Avenue Larribau - 64000 PAU\nFOYER Le Clos Fleuri 3 Allée des Hirondelles - 64320 BIZANOS\nMAPHA Clos Fleuri 3 Allée des Hirondelles - 64320 BIZANOS\nS.I.F.A PAU Centre Mercure - 2 Av. de l'Université - 64000 PAU\nS.I.F.A SALIES Villa Jeanne d'Albret - Av. du Docteur Nogaret - 64270 SALIES DE BEARN\nS.I.F.A ANGLET 24 Av. Larochefoucault - Le Clos St Hubert - Bat A - 64600 ANGLET\nMaison des Assistants Centre Mercure - 2 Av.de l'Université - 64000 PAU\nConformément à l’article L.2313-2 du code du travail, le nombre et le périmètre des établissements distincts sont fixés par accord, et à défaut par l’employeur compte tenu de l’autonomie de gestion des responsables d’établissement, notamment en matière de gestion du personnel.\nIl est ainsi fait référence aux critères de l’établissement distinct au sens du comité d’entreprise, tels qu’ils étaient pratiqués avant la réforme législative.\nEn ce sens, la jurisprudence de la Cour de cassation précise que l’autonomie de gestion doit s’entendre de la capacité pour un responsable de l'établissement d’être en mesure de présider le comité d'établissement dans des conditions permettant à celui-ci de remplir efficacement ses missions d'ordre économique.\nA ce titre, les parties au présent accord confirment que les établissements composant l’Adapei des Pyrénées Atlantiques ne disposent pas d’une autonomie de gestion suffisante.\nEn effet, les parties rappellent que le pouvoir de décision dans la gestion économique et budgétaire des entités composant l’Adapei des Pyrénées Atlantiques est centralisé au niveau du siège social à l’instar de la gestion administrative et sociale.\nD’ailleurs, l’association Adapei des Pyrénées Atlantiques est actuellement organisée autour d’un Comité d’entreprise unique qui se réunit au siège social.\nDans ce cadre, les parties au présent accord conviennent expressément de la mise en place d’un comité social et économique unique au sein de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques lors des prochaines élections professionnelles.\nLes parties confirment ainsi qu’il n’existe, au sein de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques, aucun établissement distinct au sens du nouvel article L.2313-1 du code du travail.\nLe CSE est présidé par l’employeur ou l’un de ses représentants dûment mandaté.\nLe CSE comprend l'employeur et une délégation du personnel. L'employeur peut par ailleurs se faire assister par des collaborateurs appartenant à l'association et choisis en dehors du comité sans que toutefois leur nombre, l’employeur ou son représentant compris, soit supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.\nEn fonction des thématiques abordées dans le cadre de l’ordre du jour :\nLe secrétaire du CSE en accord avec l’employeur peut inviter des personnes ressources ;\nL’employeur peut inviter des personnes ressources.\nLe CSE comprend un représentant syndical de chaque organisation syndicale représentative dans l’association, si elle souhaite en désigner un.\nUn délégué syndical désigné par chaque organisation syndicale représentative dans l’association est invité et participe aux réunions du CSE, avec voix consultative.\nConformément à l’article R2314-1 du code du travail le nombre de sièges à pourvoir au CSE est fixé à 15 titulaires et 15 suppléants. Toutefois, les parties conviennent de porter le nombre de sièges à pourvoir au CSE à 16 titulaires et 16 suppléants.\nLe nombre de membres de la délégation du personnel du comité social et économique sera modifié ou confirmé en fonction de l’effectif calculé à la date envisagée du premier tour du scrutin, et sera fixé au sein du protocole électoral à venir.\nConformément à l’article L2311-2 du Code du travail, les élections des membres du CSE sont organisées tous les 4 ans dans les entreprises de plus de 11 salariés.\nLes précisions relatives à l’organisation des élections seront mentionnées dans le protocole d’accord préélectoral (PAP).\nConformément aux articles L2312-11 à L2312-16 du Code du travail, les attributions du CSE sont:\nPrésenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'association.\nContribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’association et réaliser des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.\nAssurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts :\nDans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'association ;\nLe CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'association, notamment sur :\nCes attributions peuvent en partie être déléguées aux Commissions du CSE. A ce titre et d’un commun accord, les parties conviennent :\nDe la mise en place d’une CSSCT au niveau de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques en lui déléguant toutes les attributions relatives à la santé, sécurité et aux conditions de travail.\nDe la mise en place de représentants de proximité en leur déléguant un rôle de proximité géographique avec les salariés de chacun des périmètres composant l’Adapei des Pyrénées Atlantiques.\nPlus précisément, les parties conviennent de confier aux représentants de proximité, dans leurs périmètres :\nLe recueil et la remontée aux directeurs des périmètres concernés des réclamations individuelles et collectives ;\nDes attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (définies dans le chapitre 3.4).\nLes réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant dûment mandaté et les membres de la délégation du personnel.\nLes parties rappellent expressément que tous les membres titulaires sont convoqués aux réunions du CSE et que les élus suppléants assistent aux réunions du CSE en l'absence des titulaires.\nLes parties conviennent d’inviter, lors de l’élaboration de l’ordre du jour, 2 suppléants à tour de rôle afin :\nDe leur permettre de se former aux modalités de tenue d’une réunion du CSE ;\nDe leur permettre d’être sensibilisés, si besoin, au remplacement du titulaire.\nLes réunions du CSE se tiendront selon le calendrier annuel fixé ci-dessous. Ces réunions sont à l’initiative du Président.\nCSE CSE CSE CSE CSE CSE CSE X CSE CSE X CSE\nLes parties conviennent que les réunions seront planifiées sur des demi-journées. Le temps passé par les membres du CSE aux réunions du CSE ne sera pas déduit de leur crédit d’heures et sera rémunéré comme du temps de travail effectif.\nLe temps de trajet est considéré comme du temps de travail effectif selon les modalités qui seront détaillées dans « l’accord relatif au dialogue social et au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques ».\nDes réunions extraordinaires du CSE peuvent être organisées à l’initiative du Président ou du secrétaire du CSE, validées d’un commun accord entre ces derniers.\nUn secrétaire et un trésorier sont désignés par un vote au cours de la première réunion du CSE qui suit les élections. Le secrétaire est notamment chargé d’élaborer, conjointement avec le Président ou son représentant dûment mandaté, l’ordre du jour des réunions du CSE. Il rédige et transmet les procès-verbaux à l’ensemble des membres composant le CSE.\nLes moyens alloués au CSE\nConformément à l’article R.2314-1 du code du travail, le nombre d’heures de délégation des membres titulaires du Comité Social et Economique est défini en fonction de l’effectif de l’association. Les parties conviennent que compte tenu de l’effectif actuel de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques calculé au jour du début de la négociation du présent accord, les membres titulaires du comité social et économique de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques disposent de 24 heures de délégation par mois civil.\nConformément à l’article R.2314-1 du code du travail, le nombre d’heures de délégation sera modifié ou confirmé en fonction de l’effectif calculé à la date envisagée du premier tour du scrutin.\nLes membres suppléants ne disposent pas d’un crédit d’heures de délégation. Toutefois, les membres titulaires du CSE peuvent partager à leur initiative le crédit d’heures dont ils disposent avec les membres suppléants du CSE.\nLes modalités de prises et de répartition des heures entre les membres titulaires du CSE et les membres suppléants du CSE seront définies dans « l’Accord relatif au Dialogue Social et au fonctionnement des Instances Représentatives du personnel de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques ».\nLes membres titulaires du CSE disposent chacun d’un volume individuel et mensuel d’heures de délégation. Néanmoins, ils peuvent chaque mois répartir entre eux le crédit d’heures dont ils disposent (art. L. 2315-9). La répartition ne peut toutefois conduire l’un d'eux à disposer dans le mois de plus d’une fois et demie le crédit d’heures de délégation dont il devrait disposer en application des dispositions réglementaires (art. R. 2315-6). En cas de mutualisation, les membres titulaires doivent en informer l’employeur au plus tard 8 jours avant la date prévue pour leur utilisation dans un écrit précisant l’identité et le nombre d’heures mutualisé pour chacun d’eux (art. R. 2315-6).\nLe Secrétaire et le Trésorier du CSE bénéficient d’un crédit d’heures supplémentaires de délégation pour l'exercice de leurs fonctions. Ce crédit est de 6 heures par mois civil auxquelles s’ajoutent les 24 heures mensuelles octroyées dans le cadre du CSE, soit un total de 30 heures par mois civil.\nLes frais de déplacements pour les membres titulaires du CSE et le cas échéant, pour les membres suppléants du CSE pour se rendre aux réunions du CSE précitées dans le tableau de la partie 1.5 de ce présent accord, sont intégralement remboursés. Les modalités de prise en charge seront conformes aux « modalités de remboursement définies dans l’accord relatif au dialogue social et au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques ».\nLes membres du CSE bénéficient d’un local aménagé et du matériel nécessaire au fonctionnement.\nCe local est équipé entre autre d’une armoire pouvant se fermer à clé à usage exclusif des membres du CSE.\nDans le cadre de la préparation des réunions du CSE à la demande expresse des membres du CSE, ces derniers pourront bénéficier de l’accès à une salle. La mise à disposition d’une salle se fera en fonction des disponibilités du Siège Social ou du Centre de Formation et de Recherche.\nConformément aux dispositions de l’article L.2315-63 du code du travail, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximum de 5 jours.\nCette formation est renouvelée lorsqu'ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.\nLe temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel.\nIl n'est pas déduit des heures de délégation. Il est imputé sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants du code du travail.\nLe choix de l’organisme de formation sera à l’initiative du CSE. Le financement de la formation économique est pris en charge par le CSE.\nLa commission santé, sécurité et conditions de travail n’a pas de personnalité morale distincte. Elle est une émanation du comité social et économique.\nUne commission santé, sécurité et conditions de travail doit être mise en place dans les entreprises d’au moins 300 salariés conformément à l’article L2315-36.\nLes parties s’accordent sur la mise en place d’une CSSCT au niveau de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques.\nLa CSSCT est présidée par l’employeur ou l’un de ses représentants dûment mandaté.\nLa CSSCT comprend l’employeur et une délégation du personnel.\nL'employeur peut par ailleurs se faire assister par des collaborateurs appartenant à l'association et choisis en dehors du comité sans que toutefois leur nombre, l’employeur ou son représentant compris, soit supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.\nEn fonction des thématiques abordées, l’employeur peut inviter des personnes ressources. Les membres de la CSSCT, en accord avec le Président pourront solliciter des personnes ressources.\nConformément à l’article L.2315-27 du Code du travail, la CSSCT se réunit à raison de 4 réunions par an sur les thèmes portant sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.\nLa CSSCT comprend 6 membres représentants du personnel, dont 1 appartenant au personnel des cadres.\nUn secrétaire à la CSSCT est désigné par un vote au cours de la première réunion qui suit la désignation des membres de la CSSCT.\nLe Président participe à ce vote.\nLe Secrétaire est notamment chargé d’élaborer, conjointement avec le Président, l’ordre du jour des réunions de la CSSCT. Il rédige et transmet les procès-verbaux à l’ensemble des membres constituant la CSSCT.\nUn délégué syndical désigné par chaque organisation syndicale représentative dans l’association est invité et participe aux réunions de la CSSCT, avec voix consultative.\nLes membres de la CSSCT sont désignés par le CSE parmi ses membres titulaires par une résolution adoptée à la majorité des membres présents pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE.\nCette désignation est faite lors de la première réunion suivant l’élection du CSE. Le nombre de sièges sera réparti proportionnellement aux résultats des élections du CSE.\nDélégation de toutes les attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail\nConformément à l’article L2315-38 du Code du travail, les parties au présent accord entendent confier à la CSSCT l’ensemble des attributions du CSE relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l'exception :\nDu recours à un expert du CSE prévu aux articles L.2315-78 et suivants du code du travail\nA l’initiative du Président et en cohérence avec le calendrier annuel ci-dessous, le CSSCT se réunit 4 fois par an.\nSont convoqués uniquement les membres de la commission CSSCT (sauf circonstances exceptionnelles) et sont invités les participants mentionnés à l’article 2 .5.1.1. C\nCSSCT CSSCT CSSCT CSSCT\nLes parties conviennent que les réunions seront planifiées sur des demi-journées. Le temps passé par les membres de la CSSCT aux réunions de la CSSCT ne sera pas déduit de leur crédit d’heures et sera rémunéré comme du temps de travail effectif.\nDes réunions extraordinaires de la CSSCT peuvent être organisées à l’initiative du Président ou à la demande motivée de 4 des membres désignés par le CSE à la CSSCT, validée par le Président et le secrétaire de la CSSCT sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.\nLe Président convoque les membres et participants de la CSSCT et leur transmet l’ordre du jour ainsi que les documents y afférant 15 jours avant la date de réunion prévue.\nAu même titre que les membres de la CSSCT, pour information, le secrétaire du CSE sera destinataire de ces documents.\nEn sus des membres de la CSSCT et du Président, participent aussi aux réunions avec voix consultative :\nLe/les médecins du travail, qui peuvent donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;\nSont aussi invités aux réunions de la CSSCT :\nL'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 du code du travail ;\nLors des réunions, le Président ou son représentant dûment mandaté peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l’entreprise et choisis en dehors du CSE. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.\nDéroulement des réunions de la Commission\nLe Président co anime avec le secrétaire de la CSSCT les débats et assurent l’examen des questions inscrites à l’ordre du jour.\nUne suspension de séance peut être demandée par le Président ou la majorité des membres de la CSSCT.\nToute réunion de la CSSCT fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par le secrétaire de la CSSCT.\nLe temps consacré par le secrétaire à la rédaction des procès-verbaux des réunions s’impute sur son crédit d’heures.\nLe projet de procès-verbal de la réunion est communiqué au Président ainsi qu’aux autres membres de la CSSCT avant la réunion suivante afin qu’ils puissent formuler leurs observations.\nLe procès-verbal est ensuite approuvé en réunion lors d’un vote.\nUne fois approuvé, le procès-verbal est signé, en trois exemplaires, par le Président et le Secrétaire.\nUn de ces exemplaires sera transmis au Secrétaire du CSE, un sera remis au Président et un dernier sera conservé dans les archives de la CSSCT.\nMoyens accordés à la CSSCT\nChacun des membres de la délégation du personnel à la CSSCT bénéficie d’un crédit d’heures supplémentaires de délégation pour l'exercice de ses fonctions.\nCe crédit est de 10 heures par mois civil auxquels s’ajoutent les 24 heures mensuelles octroyées dans le cadre du mandat de membre titulaire du CSE, soit un total de 34 heures de délégation par mois civil.\nCe temps ne pourra être dépassé qu’en cas de circonstances exceptionnelles, c’est-à-dire à la demande de l’employeur lorsqu’une activité inhabituelle nécessite, un surcroît de démarches et d'activité débordant le cadre de leurs tâches coutumières en raison, notamment, de la soudaineté de l'événement ou de l'urgence des mesures à prendre.\nIl est rappelé que le temps passé aux réunions des Commissions CSSCT est rémunéré comme du temps de travail ainsi que le dépassement des heures de délégation dans le cadre précisé ci-dessus.\nLe Secrétaire de la CSSCT bénéficie d’un crédit d’heures supplémentaires de délégation pour l'exercice de ses fonctions. Ce crédit est de 2 heures par mois civil auxquels s’ajoutent les 24 heures mensuelles octroyées dans le cadre du mandat de membres titulaires du CSE et de 10 heures mensuelles CSSCT, soit un total de 36 heures par mois civil.\nLes frais de déplacements pour les membres titulaires de la CSSCT, lorsqu’elles ne se déroulent pas sur le lieu de travail habituel du membre concerné, ou imposés par les enquêtes et inspections dont elle a la charge, pour se rendre aux réunions de la CSSCT précitées dans le tableau de la partie 2.5.1.1 de ce présent accord, sont intégralement remboursés. Les modalités seront conformes aux « modalités de remboursement définies dans l’accord relatif au dialogue social et au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques ».\nLes temps de trajets lors de visites des établissements ne sont pas déduits des heures de délégation selon les modalités qui seront détaillées dans « l’accord relatif au dialogue social et au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques ».\nLes modalités de prise en charge des repas dans le cadre des missions des membres titulaires de la CSSCT seront conformes aux « modalités de remboursement définies dans l’accord relatif au dialogue social et au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques ».\nLes membres de la CSSCT bénéficient d’un local aménagé dédié et du matériel nécessaire au fonctionnement.\nCe local est équipé entre autre d’une armoire pouvant se fermer à clé à usage exclusif des membres de la CSSCT.\nDans le cadre de la préparation des réunions de la CSSCT à la demande expresse des membres de la CSSCT, ces derniers pourront bénéficier de l’accès à une salle. La mise à disposition d’une salle se fera en fonction des disponibilités du Siège Social ou du Centre de Formation et de Recherche.\nConformément à l’article L.2315-18 du Code du travail et afin de leur permettre de réaliser leurs missions dans de bonnes conditions, les membres de la CSSCT, en leur qualité de membres du CSE, bénéficient d’une formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail dès leur première désignation et ce dans les conditions prévues par les articles R.2315-9 et suivants du code du travail.\nCes formations seront renouvelées lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.\nCes formations auront une durée maximum de 5 jours et seront intégralement prise en charge par l’employeur sur proposition du programme de l’organisme de formation proposé par les organisations syndicales.\nAinsi, le temps consacré aux formations prévues sera pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Il ne sera pas déduit du crédit d’heures de délégation.\nMise en place de représentants de proximité\nEn vue de favoriser la représentation des salariés des différents sites composant l’Adapei des Pyrénées Atlantiques les parties ont convenu d’accorder au CSE la responsabilité de désigner des représentants de proximité dans les conditions ci-après décrites, conformément à l’article L.2313-7 du code du travail.\nPérimètres pour la mise en place de représentants de proximité\nLes parties conviennent de la définition suivante concernant les « Périmètres » pour la mise en place des représentants de proximité, lesquelles correspondront à leur champ d’intervention : « un périmètre » est une entité comprenant un ou plusieurs établissements sous la responsabilité d’une direction, dans une zone géographique de proximité.\nLes Périmètres délimités au sein de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques sont les suivants :\nComplexe G.BERTHE : IM.E./SESSAD Georgette BERTHE, I.M.E. l'Espoir, SESSAD Les Petits Princes\nSESIPS : I.M.E./ITEP/SESSAD S.E.S.I.P.S Gan, I.M.E./ITEP/SESSAD S.E.S.I.P.S. Arc en Ciel PAU\nComplexe la Virginie : I.M.E. Francis Jammes, SESSAD Francis Jammes, ESAT Christian Lanusse, FOYER d'Orthez, Foyer de vie la Virginie\nComplexe Bellevue : ESAT Château Bellevue, FOYER Château Bellevue, MAPHA Bellevue\nComplexe Espiute : ESAT d'Espiute, Foyer de vie d'Espiute, FOYER d'Espiute MAPHA d’Espiute\nComplexe Gabarn : Foyer de vie le Gabarn, FAM le Gabarn\nESAT/SAJ St Pée : ESAT ST Pée\nComplexe Le Bialé : FOYER du Bialé, MAPHA du Bialé\nComplexe Sauvagnon : FOYER de Sauvagnon, Foyer de vie de Sauvagnon\nComplexe René GABE : FOYER René Gabe, MAPHA René Gabe\nComplexe Le Clos Fleuri : FOYER Le Clos Fleuri, MAPHA Clos Fleuri\nSIFA : S.I.F.A PAU, S.I.F.A SALIES, S.I.F.A ANGLET, Maison des Assistants de Service Social\nDans le cas des fusions/absorptions, les entités rejoignant l’Adapei des Pyrénées Atlantiques perdent leur autonomie de gestion (et de fait, les mandats électifs tombent) et pour tout nouveau site créé, les parties conviennent que pour ces nouvelles entités, en fonction de leurs tailles et de leurs situations géographiques, deux hypothèses se présentent :\nLa nouvelle entité est rattachée à l’un des périmètres précités qui est le plus proche géographiquement. Le CSE et l'employeur valideront ou non la désignation d’un représentant de proximité supplémentaire.\nLa nouvelle entité peut devenir un nouveau périmètre. Le CSE désignera comme représentant de proximité de ce nouveau périmètre, un salarié disposant d’un mandat électif avant la fusion, le cas échéant si aucun salarié ne dispose de mandat celui-ci sera désigné parmi les salariés de ce nouveau périmètre (Ce rattachement induira automatiquement que le représentant de proximité du périmètre concerné soit immédiatement investi des mêmes missions pour le ou les nouveaux (x) site (s) rattaché (s)).\nLe nombre de représentants de proximité variera de la manière suivante :\nNombre de représentant de proximité titulaire par périmètre\nNombre de représentant de proximité suppléant par périmètre\nLes parties conviennent expressément que le nombre de représentants de proximité fixé ci-avant sera figé durant toute la durée du cycle électoral du CSE, hormis l’hypothèse précitée à l’article 3.1.\nLes représentants de proximité titulaires et suppléants seront désignés par les membres du CSE pour une durée correspondant à celle du mandat des membres élus du CSE.\nLes représentants de proximité titulaires et suppléants seront désignés parmi les salariés de chaque périmètre.\nUn élu du CSE peut cumuler son mandat avec celui de représentant de proximité et donc cumuler les heures de délégation des deux mandats.\nConformément à l’article L. 2313-7 du code du travail, la désignation des représentants de proximité interviendra, selon les modalités qui suivent.\nAu sein de chaque périmètre tel que défini plus avant, sera organisée une présélection des candidats au mandat de représentant de proximité via un mode de scrutin unique.\nCes candidats présélectionnés seront ensuite présentés au CSE en vue de leur désignation en qualité de représentant de proximité.\nModalités de déroulement de la pré-sélection des représentants de proximité\nCandidatures au mandat de représentant de proximité\nUn appel à candidature au mandat de représentant de proximité sera effectué au sein de chaque périmètre listé plus avant à l’initiative de la Direction de l’association.\nCet appel à candidature sera effectué par voie d’affichage au sein de chaque périmètre tel que listé plus avant.\nLes candidatures sont ouvertes aux candidats portés par les organisations syndicales et aux candidatures libres (sans étiquette).\nChaque organisation syndicale pourra présenter ses candidats sans limitation de nombre de candidat. Les candidatures feront simplement mention de leur appartenance syndicale.\nLa date limite de dépôt des candidatures est fixée à 15 jours calendaires. Ce délai court à compter du lendemain de l’affichage de l’appel à candidature et expire le 15ème jour à minuit. Les dates sont identiques pour tous les périmètres.\nLes candidatures doivent être déposées sous forme de courrier simple et signés par les candidats auprès de la Direction concernée par le périmètre ou pour les organisations syndicales sous forme centralisée auprès de la Direction générale (qui enverra les candidatures auprès des Directions concernées par le périmètre).\nUne fois la date limite de dépôt des candidatures expirées, la Direction concernée par le périmètre centralise et procède à l’affichage du nom des candidats au mandat de représentant de proximité sur chaque périmètre.\nPersonnes pouvant se porter candidat au mandat de représentant de Proximité\nL’éligibilité des candidats au mandat de représentant de proximité sera déterminée par renvoi aux dispositions de l’article L. 2314-18 du code du travail.\nUn élu du CSE peut légitimement cumuler son mandat avec un mandat de représentant de proximité.\nMode de présélection\nUn bureau de vote sera installé sur chaque périmètre et aura pour mission de recevoir les votes physiques des salariés, et de procéder au dépouillement.\nLes salariés absents le jour du vote pourront sélectionner les représentants de proximité par correspondance s’ils le désirent.\nLes salariés voteront nominativement en fonction du nombre de sièges à pourvoir au mandat de représentant de proximité titulaire au sein de leur périmètre.\nSi le nombre de sièges de titulaires à pourvoir est de deux, les salariés déposeront une enveloppe comportant jusqu’à deux bulletins de vote nominatifs différents.\nChaque bureau de vote sera composé de deux membres désignés sur la base du plus âgé et du plus jeune présent le jour du vote sur le lieu de travail.\nLe représentant de l’employeur est présent à l’ouverture du bureau de vote et au moment du dépouillement.\nLe vote aura lieu au scrutin secret sous enveloppe.\nAucun quorum ne sera requis.\nLa proclamation des résultats du vote de chaque périmètre fera l’objet d’un procès-verbal établi par le bureau de vote concerné, lequel sera affiché aux lieux habituels d’affichage.\nDésignation par le CSE des représentants de proximité présélectionnés\nLa désignation par les membres du CSE des représentants de proximité de chaque périmètre, interviendra lors de la première réunion du CSE qui suit sa mise en place ou dans le cadre du renouvellement des mandats de ses membres.\nLa désignation des représentants de proximité par les membres du CSE s’appuiera sur l’ordre des résultats obtenus lors de la présélection des candidats dans les périmètres concernés :\nLe(s) candidat(s) ayant obtenu le plus de voix sera (ont) nommé(s) titulaire(s) ;\nLe candidat suivant sera nommé suppléant.\nLe CSE sera ainsi appelé à émettre une résolution prise à la majorité des membres présents pour la désignation des représentants de proximité.\nIl s’agira d’une désignation « à main levée » ;\nSeuls les élus titulaires du CSE prennent part à la désignation.\nSi au sein d’un périmètre donné, le nombre de candidats qui se présentent est inférieur ou égal au nombre de postes de représentants de proximité titulaires dans le cadre de la présélection aux fins d’être désignés en qualité de représentant de proximité par le CSE, leur candidature est directement portée à la désignation par le CSE.\nEn cas de départ pour diverses raisons non prévisibles ou de mutation du représentant de proximité en dehors de son périmètre de désignation, le suppléant devient automatiquement titulaire et le candidat suivant au regard des résultats de la présélection deviendra automatiquement suppléant. A défaut de candidat suivant, le poste de suppléant deviendra alors vacant jusqu’à la fin du mandat des membres élus du CSE.\nEn cas de refus des mandats attribués dans les conditions précitées dans l’article 3.3 de ce présent accord, les mandats seront proposés aux candidats suivants selon l’ordre des résultats obtenus lors de la présélection des candidats dans les périmètres.\nSi un candidat refuse sa désignation en tant que représentant de proximité titulaire, il aura le choix de convertir son mandat de titulaire en mandat de suppléant. De fait, selon l’ordre des résultats obtenus lors de la présélection des candidats dans le périmètre concerné, le candidat suivant sera désigné représentant de proximité titulaire à sa place. Le refus du candidat sera motivé par écrit et transmis aux membres du CSE ainsi qu’au Directeur de son périmètre.\nLes représentants de proximité assureront un rôle de proximité géographique avec les salariés de chacun des périmètres composant l’Adapei des Pyrénées Atlantiques.\nPlus précisément, les parties conviennent de confier aux représentants de proximité les attributions suivantes :\nRecueil des réclamations individuelles et collectives ;\nDes attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.\nRecueil des réclamations individuelles et collectives\nLes représentants de proximité auront pour mission de recueillir toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salariés, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales ainsi que des conventions et accords applicables qu’ils feront remonter au directeur de leur périmètre opérationnel respectif.\nLes représentants de proximité seront le relais du CSE et de la CSSCT pour appréhender des problématiques relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail au plus près du terrain.\nLes représentants de proximité auront pour mission de veiller au respect des règles en vigueur en matière de santé, d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, de recueillir toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à l'application du code du travail et des autres dispositions légales dans ce domaine qu’ils feront remonter au directeur de leur périmètre opérationnel respectif. Après en avoir informé le Directeur de leur périmètre, s’ils le jugent nécessaire, les représentants de proximité pourront en informer la CSSCT.\nDans le cadre d’un danger grave et imminent les représentants de proximité pourront faire valoir leur droit d’alerte à la Direction du périmètre, à l’employeur et à la CSSCT.\nRéunions des représentants de proximité\nRéunion de travail entre représentants de proximité\nAfin d’organiser leurs travaux, les représentants de proximité utiliseront leurs heures de délégation pour se réunir.\nDes réunions entre les représentants de proximité titulaires, suppléants et les directeurs des périmètres concernés seront organisées afin de permettre aux représentants de proximité de faire remonter les informations recueillies dans le cadre de leurs missions telles que définies ci-avant. 8 réunions par an sont organisées sur demande des représentants de proximité titulaires et suppléants. Des réunions supplémentaires pourront être organisées à l’initiative de l’employeur. Un délai de prévenance devra être respecté pour organiser chaque réunion. Il sera détaillé dans l’accord relatif au dialogue social et au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques.\nCes heures de réunions seront considérées comme du temps de travail effectif et rémunérées comme tel.\nLes réunions exceptionnelles pourront être organisées à la demande de l’une ou de l’autre des parties.\nParticipation aux réunions du CSE ou de la CSSCT\nA l’initiative du Secrétaire du CSE ou CSSCT et du Président ou sur demande d’un représentant de proximité validée par le Président et le Secrétaire CSE ou CSSCT dans le cadre de l’ordre du jour de la réunion du CSE ou de la CSSCT, le Représentant de Proximité pourra être invité à participer aux réunions portant sur des questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail et qui concernent leur périmètre. Leurs voix seront consultatives.\nChaque représentant de proximité titulaire ou suppléant bénéficie d’un crédit d’heures de délégation par mois civil pour l’exercice de ses attributions en fonction de son périmètre. Ce crédit d’heures pour les représentants de proximité titulaires ou suppléants est le suivant :\nCrédit d’heures de délégation par mois civil pour chaque représentant de proximité titulaire\nCrédit d’heures de délégation par mois civil pour chaque représentant de proximité suppléant\n8 heures 2 heures\nLes représentants de proximité titulaires disposent chacun d’un volume individuel et mensuel d’heures de délégation. Ils peuvent mutualiser ces heures de délégation avec le représentant de proximité suppléant de son périmètre sur le mois en cours. Les modalités de cette mutualisation seront définies dans l’accord d’entreprise signé par les partenaires sociaux et la Direction de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques portant sur le dialogue social.\nDe même, si un représentant de proximité titulaire d’un périmètre donné est absent sur une durée supérieure à 1 mois et si ce dernier ne peut exercer pleinement ses missions, la mutualisation de ses heures de délégation se fera automatiquement avec le représentant de proximité suppléant de son périmètre. Les modalités de cette mutualisation seront définies dans l’accord d’entreprise signé par les partenaires sociaux et la Direction de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques portant sur le dialogue social.\nL’utilisation du crédit d’heures des représentants de proximité devra être conforme aux dispositions de l’accord d’entreprise signé par les partenaires sociaux et la Direction de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques portant sur le dialogue social.\nLes heures de délégation peuvent être prises pendant et hors temps de travail à l’intérieur ou l’extérieur de l’établissement dans la limite du temps de travail réglementaire.\nLes heures de délégation ne peuvent être reportées sur le mois suivant.\nDans le cadre de réunions mensuelles se déroulant en dehors du lieu de travail du représentant de proximité, l’utilisation du véhicule de service sera privilégiée à défaut, le remboursement des frais kilométriques se fera sous réserve de justificatifs.\nLes représentants de proximité bénéficient d’un droit d’accès à une salle au niveau de leur périmètre d’appartenance respectif. Ce local est meublé et indépendant de préférence, équipé d’un ordinateur avec un accès à une imprimante. Un photocopieur sera accessible ainsi qu’un téléphone, une armoire fermant à clé et de la documentation réglementaire (CCNT 66, Code du travail et des accords d’entreprise).\nAfin de leur permettre de réaliser leurs missions dans de bonnes conditions, les représentants de proximité titulaires bénéficient d’une formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail dès leur première désignation.\nCette formation sera intégralement prise en charge par l’employeur qui sélectionnera l’organisme et le programme de formation se fera en concertation avec la CSSCT et l’employeur. Le temps consacré à cette formation sera pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Il ne sera pas déduit du crédit d’heures de délégation.\nChaque commission est composée d’un référent titulaire du CSE désigné par ses membres et de membres titulaires du CSE (résolution à la majorité des membres présents).\nLe temps passé aux réunions pour les commissions formation, logement, égalité professionnelle, à l’initiative de l’employeur, ne s’impute pas sur le crédit d’heures de délégation dans la limite du nombre et de la durée des réunions fixées par le présent accord. Au-delà de cette durée, le temps passé à des réunions supplémentaires organisées le cas échéant par les membres de ces commissions sera imputé sur leurs heures de délégation.\nConformément à l’article L.2315-49 du code du travail, une commission de la formation sera mise en place au sein de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques.\nCette commission est composée de l’employeur ou de l’un de ses représentants et d’une délégation du personnel désignée par le CSE parmi ses membres titulaires.\nElle comprend 4 membres représentants du personnel titulaire.\nPréparer les délibérations du comité dans les domaines qui relèvent de sa compétence pour les consultations récurrentes sur les orientations stratégiques et la politique sociale de l’association;\nEtudier les moyens permettant de favoriser l’expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information en ce domaine ;\nEtudier les problèmes spécifiques concernant l’emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.\nElle sera consultée en application de l’article R.2315-30 du code du travail sur les problèmes généraux relatifs à la mise en œuvre :\nElle sera également informée des possibilités de congé qui ont été accordées aux salariés, des conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ainsi que des résultats obtenus.\nCette commission se réunira 6 fois par an à raison de 2 heures par réunion.\nLes modalités de fonctionnement de la commission formation seront déterminées par le règlement intérieur du CSE.\nConformément à l’article L.2315-56 du code du travail et de notre accord d’entreprise en date du 26 janvier 2018, une commission de l'égalité professionnelle est créée au sein l’ADAPEI 64.\nElle comprend 2 membres représentants du personnel titulaire.\nLa commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité sur la politique sociale de l'association, les conditions de travail et l'emploi, dans les domaines qui relèvent de sa compétence.\nCette commission se réunira 1 fois par an à raison de 2 heures par réunion.\nLes modalités de fonctionnement de la commission de l’égalité professionnelle seront déterminées par le règlement intérieur du CSE.\nConformément aux articles L.2315-45 et R.2312-36 du code du travail, les parties au présent accord conviennent de la mise en place d’une commission spéciale dédiée aux activités sociales et culturelles, dite « commission ASC ».\nConformément à l’article R.2312-36 du code du travail, cette commission assure la gestion des activités sociales et culturelles.\nElle comprend 3 membres représentants du personnel titulaire.\nCette commission se réunira 3 fois par an à raison de 2 heures par réunion.\nLes modalités de fonctionnement de la commission ACS seront déterminées par le règlement intérieur du CSE.\nConformément à l’article L.2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale représentative au niveau de l’ADAPEI 64, qui n’est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement, en notifiant son intention d’adhérer par lettre recommandée AR aux parties signataires.\nL’adhésion est valable à partir du premier jour qui suivra l’exécution des formalités de dépôt de la déclaration d’adhésion auprès de la DIRECCTE et du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétents.\nL’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et ne pourra concerner que l’accord dans son intégralité.\nLe présent accord est révisable au gré des parties, conformément aux dispositions légales en vigueur au jour de la procédure de révision.\nLes discussions devront s’engager dans les 60 jours suivant la date de la demande de révision.\nDe même, le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des Parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 7 mois.\nLa dénonciation sera notifiée par voie de lettre recommandée avec demande d’avis de réception aux autres parties signataires.\nDans ce cas, les parties signataires se réuniront à l’initiative de la Direction de l’ADAPEI 64 avant l’expiration du préavis de dénonciation pour discuter les possibilités d’une révision de l’accord dénoncé ou de conclusion d’un nouvel accord.\nIl est convenu entre les parties de procéder à un bilan qui interviendra dans un délai de minimum de 8 mois avant la date d’échéance des mandats des élus du CSE, afin de suivre les modalités prévues par l’accord et la mise en place concrète de ce dernier.\nLe présent accord sera déposé, conformément aux dispositions légales, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.\nUn exemplaire sera également déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.\nMention en sera faite sur le tableau d’information du personnel.\nUn exemplaire sera remis au CSE.\nCet accord est fait en nombre d’exemplaires suffisant pour remise à chacune des Parties signataires\nÀ Pau, le 14 janvier 2019\nEn 3 exemplaires, dont un pour chaque partie\nL’Adapei des Pyrénées Atlantiques Syndicales Représentatives