Fausses nouvelles! | Le Courant\nUn aperçu des pires conseils\nnutritionnels de l'année\nLes fausses nouvelles abondent en matière de régimes alimentaires et de nutrition.\nEn fait, les mauvais conseils sont si nombreux qu'ils peuvent devenir déstabilisants.\nLa plupart des renseignements erronés que j'ai vus passer l'an dernier ont été diffusés dans des sites Web qui font la promotion d'un produit particulier ou d'un régime à la mode. Toutefois, la désinformation se fait aussi de bouche à oreille.\nUne grande partie de cette information est complètement fausse, comme la croyance que la consommation d'œufs accroît les risques de crise cardiaque. D'autres allégations, comme l'affirmation que les cures de purification et de détoxication peuvent améliorer la santé, sont carrément dangereuses.\nDonc, pour vous aider à démêler la fiction de la réalité, j'ai réuni un aperçu des pires conseils en nutrition vus au cours de la dernière année.\n1) Les jus de fruits et de légumes : On prétend que les jus de fruits et de légumes sont plus faciles à digérer et libèrent les nutriments de façon plus uniforme que dans leur forme entière.\nEn fait, le fait de passer au mélangeur des fruits ou des légumes ou d'en extraire le jus ne les rend pas plus faciles à digérer et ne libère pas les nutriments de façon uniforme dans l'organisme. Les deux méthodes transforment simplement des aliments solides en liquides. Les mélangeurs sont des appareils puissants qui rendent les aliments lissent et n'altèrent pas la teneur en fibres alimentaires.\nPar contre, l'utilisation des extracteurs et des mélangeurs peut être préoccupante. Par exemple, la facilité de boire un aliment à la paille plutôt que d'avoir à le mastiquer peut entraîner une surconsommation qui se traduit par un surplus de calories causant une prise de poids. Il ne faut pas oublier que ½ tasse (125 ml) de jus ou de fruits passés au mélangeur équivaut à manger trois ou quatre portions de l'aliment entier.\nIl faut aussi penser à la salubrité alimentaire. Si vous choisissez d'utiliser un extracteur ou un mélangeur pour vos fruits et légumes, ne préparez que la quantité que vous pouvez boire en une fois, car des bactéries nocives peuvent rapidement se développer dans les restes.\nConclusion : Si vous devez consommer plus de fruits et de légumes, il vaut mieux en manger plus dans leur forme entière. Votre appétit sera mieux comblé et vous consommerez moins de calories, car les aliments entiers sont plus longs à ingérer que les liquides. Les légumes devraient constituer la plus grande partie de vos repas et les fruits sont idéaux pour les collations. Ainsi, vous n'aurez pas de difficulté à consommer les 10 portions recommandées par jour.\n2) Les cures de purification et de détoxication : Les cures de purification et de détoxication sont censées accroître le niveau d'énergie et faire perdre du poids facilement. Vraiment?\nOn laisse entendre que les cures de purification et de détoxication éliminent certains aliments pour nous aider à nous débarrasser des toxines provenant de la pollution et de l'alimentation et qui s'accumulent dans l'organisme. Bien sûr, aucune preuve scientifique n'indique que les cures de purification et de détoxication éliminent les toxines ou nous aident à nous sentir mieux. De plus, notre organisme est conçu pour se purifier de lui-même. Voilà à quoi servent notre foie, nos reins, nos poumons et nos intestins. Ces organes font un excellent travail pour éliminer les déchets de notre organisme.\nLes cures de purification et de détoxication varient, mais elles consistent habituellement en une période de jeûne suivie d'un régime restrictif qui élimine de nombreux aliments. Les régimes purifiants recommandent souvent l'irrigation du côlon, ce qui peut causer une déshydratation, de la nausée et des vomissements. Certains régimes conseillent l'utilisation de produits naturels et de suppléments qui ne sont pas nécessairement sûrs et peuvent être coûteux. Il est aussi important de prendre en considération de possibles effets secondaires, comme la fatigue ou des carences en vitamines et minéraux.\nConclusion : Les cures de purification et de détoxication peuvent être très restrictives et éliminent souvent des groupes alimentaires complets. Elles peuvent réduire le plaisir de manger, causer des fringales extrêmes et être insoutenables. Elles peuvent aussi être risquées pour la santé, surtout pour les enfants, les adolescents, les femmes enceintes et les personnes âgées. Elles sont encore plus risquées lorsqu'elles sont suivies pendant de longues périodes ou combinées à des jeûnes prolongés et l'irrigation du côlon. Si vous avez envie de faire une cure de purification et de détoxication, consultez d'abord un professionnel de la santé.\nSi vous voulez améliorer votre santé, pourquoi ne pas adopter un mode de vie plus équilibré à long terme? Faites de l'activité physique chaque jour. Ayez une alimentation variée et riche en fruits, légumes, grains entiers, produits laitiers et protéines provenant principalement de sources non animales. Buvez de l'eau pour étancher votre soif et limitez votre consommation d'aliments transformés, de malbouffe, d'alcool et de sucres ajoutés. Avec une telle alimentation, vous n'aurez pas besoin de faire de cure de purification et de détoxication.\n3) Éviter les œufs : Beaucoup de gens évitent les œufs en raison de leur teneur élevée en cholestérol que l'on croit contribuer aux maladies du cœur. En fait, les œufs contiennent bien du cholestérol, mais ne font pas augmenter le mauvais cholestérol dans le sang. Au contraire, il est démontré que les œufs contribuent à augmenter le bon cholestérol sanguin qui est lié à la réduction des risques de maladies du cœur.\nConclusion : Les œufs sont riches en protéines, bons gras, vitamines, minéraux et antioxydants. Ils sont aussi faciles à cuisiner et peu coûteux. On peut manger jusqu'à trois œufs entiers par jour.\n4) Une alimentation sans gluten permet de perdre du poids : Pensez-vous qu'une alimentation sans gluten vous aidera à perdre du poids? Vous n'êtes pas seuls. Une étude de marché faite aux États-Unis montre que jusqu'à 30 % des adultes disent vouloir réduire ou éliminer leur consommation de gluten. Malheureusement, le gluten ne changera pas votre poids.\nLe gluten est une protéine présente dans de nombreuses céréales, y compris le blé, le seigle, l'orge et l'avoine. Les personnes atteintes de la maladie cœliaque ont une réaction immunitaire au gluten qui endommage les intestins.\nApproximativement 1 % de la population a la maladie cœliaque et doit éviter cette protéine. Pour le reste de la population, une alimentation sans gluten n'apporte aucun bienfait.\nEn fait, les personnes qui évitent le gluten pourraient ne pas consommer assez de fibres, de vitamines et de minéraux présents dans les grains entiers. Les produits sans gluten sont souvent faits à partir de grains raffinés et ont une faible teneur en nutriments. Une étude observationnelle de 2017 indique qu'une alimentation faible en gluten accroît les risques de diabète de type 2, probablement en raison du faible apport en fibres.\nCertaines personnes qui renoncent au gluten disent avoir perdu du poids et se sentir mieux. En évitant le gluten, elles se privent de nombreux desserts et collations. Toute personne qui arrête de manger des biscuits, des beignes et des desserts pour les remplacer par des choix plus sains, comme des fruits et des légumes, se sentira mieux et pourrait perdre du poids.\nSi vous décidez de renoncer au gluten, essayez des grains sans gluten, comme le quinoa ou le sarrasin. Mangez de façon équilibrée en prenant des fruits, des légumes, des produits laitiers et des aliments protéinés, principalement de sources non animales.\nConclusion : L'alimentation sans gluten n'est pas miraculeuse, sauf si vous avez la maladie cœliaque. Elle n'améliorera pas votre santé et ne vous fera pas perdre de poids. N'oubliez pas que les produits sans gluten coûtent plus cher et peuvent compter plus de calories, de sucre, de gras et de glucides et avoir moins de protéines que les produits avec gluten. N'oubliez pas de lire les étiquettes.\n5) Un régime riche en protéines : D'abord, il y a eu le régime faible en gras. Puis, le régime à faible teneur en glucides. Maintenant, c'est le régime riche en protéines qui est à la mode.\nLe dernier régime à la mode peut s'inspirer des régimes pauvres en glucides, comme les régimes Atkins et South Beach qui, en plus d'être pauvres en glucides, sont riches en protéines.\nLes régimes riches en protéines sont souvent associés aux athlètes qui veulent augmenter leur masse musculaire. Toutefois, on laisse entendre depuis peu qu'ils peuvent aussi favoriser la perte de poids.\nDonc, avez-vous besoin d'un régime riche en protéines?\nProbablement pas. Les habitudes alimentaires de la plupart des adultes leur fournissent plus qu'assez de protéines. Toutefois, cela change en vieillissant. Environ 40 % des personnes de 65 ans et plus ne consomment pas assez de protéines et ce pourcentage augmente avec l'âge.\nLes végétariens se demandent aussi s'ils consomment assez de protéines. Ils en consomment habituellement moins que les personnes qui mangent de la viande, mais réussissent quand même en général à combler leurs besoins, surtout s'ils mangent des produits laitiers et des œufs. Les haricots, les noix, les graines et les céréales fournissent aussi des protéines.\nLes protéines jouent effectivement un rôle dans le maintien de la masse musculaire. Cependant, la principale clé pour le développement et le maintien des muscles consiste à faire de l'activité physique et des exercices de musculation. La sédentarité affaiblit les muscles, peu importe la quantité de protéines consommées. Si vous faites régulièrement de l'exercice, vous aurez peut-être besoin d'un peu plus de protéines, mais il y a de fortes chances que votre alimentation régulière vous en fournisse déjà assez. Même les haltérophiles et les athlètes d'endurance ne manquent pas de protéines, principalement parce qu'ils mangent plus. N'oubliez pas que c'est un entraînement adéquat qui renforce la masse musculaire et non l'ajout de protéines.\nEn ce qui concerne la perte de poids, les protéines sont plus longues à digérer et peuvent procurer un sentiment de satiété plus durable, ce qui peut amener à manger moins. Cela dit, rien n'indique qu'un régime riche en protéines fait perdre du poids.\nConclusion : La plupart des Canadiens consomment assez de protéines. Par ailleurs, beaucoup de personnes âgées n'en consomment pas assez et doivent faire un effort pour en manger plus. Si vous décidez d'augmenter votre apport en protéines, consultez un professionnel de la santé concernant la santé de vos reins, car l'excès de protéines peut être néfaste pour les reins.\nComme pour toute chose, il faut éviter d'exagérer. Choisissez simplement des sources de protéines maigres, comme des œufs et des viandes maigres, et des aliments riches en bons gras, comme le poisson, les noix et le soja. Une telle alimentation est saine pour tout le monde.\nÉvitez les aliments enrichis en protéines, car ils sont habituellement très transformés et ont une valeur nutritive discutable. Les barres et les suppléments protéinés ne sont généralement pas nécessaires, mais si vous êtes âgés et manquez d'appétit, les substituts de repas riches en protéines peuvent être une option pour vous.\nCheryl Ogaranko est diététiste à l'Office régional de la santé de Winnipeg.\nVous voulez avoir de l'information nutritionnelle crédible?\nConsultez ces sites Web :\nwww.berkeleywellness.com (en anglais)\nService de consultation de diététistes : 204 788 8248


Usaid Career Center | Fiche métier Opérateur Vidéosurveillance\nAutres appellations :Opérateur vidéosurveillance\nL’opérateur vidéosurveillance réalise des opérations de contrôle par le biais du système de vidéosurveillance (caméras vidéo, écrans et pupitres de télécommande). Il surveille et contrôle l'accès aux chantiers, la circulation des personnes et des engins et exploite les informations pour en rendre compte à sa hiérarchie ou alerter les services d’intervention et de sécurité chargés des actions de terrain en cas d’incident ou de danger. Il est aussi responsable de l’installation de matériel de vidéosurveillance et de son bon fonctionnement et il peut être amené à effectuer des travaux de maintenance préventive courants sur les matériels à sa disposition.\nActionner les caméras et les moyens d'enregistrement (bandes vidéo, fichiers informatiques, sites distants, etc.)\n- Contrôler les enregistrements, des entrées et des sorties des personnes, des engins, des marchandises sur chantier\n- Identifier les évènements anormaux, et les comportements suspects.\n- Appliquer les procédures d’alerte et d’intervention en cas d'anomalie\n- Respecter les mesures de sécurité\n- Alerter des services opérationnels (vigiles, services de police, pompiers, etc. selon le cas) en cas de problèmes sur le terrain\n- Assurer la tenue de la main courante des évènements\n- Assurer la fourniture de tous les équipements et éléments des systèmes de vidéosurveillance\n- Assurer le montage et l’installation des systèmes de vidéosurveillance\n- Installer les équipements de vidéosurveillance et leur câblage\n- Installer et configurer les logiciels de gestion et d’exploitation des systèmes de vidéosurveillance\n- Assurer le stockage et la sauvegarde des images et des informations de la vidéosurveillance\n- Exploiter les informations de la vidéosurveillance et restituer des documents synthèses\n- Assurer la maintenance technique des équipements de vidéosurveillance\nCaractéristiques des appareils, des équipements et du matériel\n- Fonctionnement du système vidéo\n- Moyens de vidéosurveillance\n- Caractéristiques des anomalies et des incidents\n- Modalités d’extraction de données\n- Rôles et fonction de l’opérateur de vidéosurveillance\n- Types d’intervention des services compétents\n- Cadre juridique et déontologique de la vidéosurveillance\nMéthode de vidéosurveillance\n- Procédures de mettre à disposition des données\n- Procédures d’alerte\n- Procédure d’intervention\n- Techniques d’entretien et de maintenance\n- Normes d’hygiène et sécurité\nRenseigner les supports et documents d’intervention\n- Traiter des images et des vidéos\n- Maintenir des équipements et du matériel\n- Concevoir des solutions de vidéosurveillance\n- Réaliser le montage d’installation des systèmes de vidéosurveillance\n- Utiliser des outils informatiques\n- Assurer le réglage et la mise en marche du système de vidéosurveillance\n- Installer des logiciels du système\n- Assurer la fourniture en matériel soft et hard\n- Configurer des logiciels du système\n- Assurer la surveillance en temps réel\n- Sauvegarder et extraire des données audiovisuelles\n- Assurer la sécurité préventive CONNAISSANCES PROCÉDURALES SAVOIRS PRATIQUES\nAnticiper les dangers et mettre en place les mesures préventives\n- Réagir aux imprévus et mettre en oeuvre des actions correctives adaptées\n- Proposer des variantes de modes opératoires pour optimiser le stockage et la restitution des informations\nL’emploi requiert à la fois la maitrise des principes et les techniques d’utilisation du système de vidéosurveillance et la capacité de concentration et de réactivité pour traiter les informations reçues et déclencher l’intervention des personnes habilités en cas d’alerte.\nL’opérateur vidéosurveillance doit disposer également de bonnes aptitudes à l’expression et à la communication pour entretenir de bons rapports avec les personnes constituant son environnement professionnel (sa hiérarchie, le personnel du chantier et les intervenants terrain, ...).\nIl doit faire preuve également de vigilance et de discipline dans l’application des consignes et normes de sécurité collective et individuelle au travail et le respect des modes opératoires préalablement définis.\nL'activité de cet emploi/métier s'exerce dans des centres de surveillance ou des locaux dédiés. L’opérateur vidéosurveillance se doit de posséder des qualités techniques (connaissance du système de vidéosurveillance, …), des capacités de concentration, d’observation et de vigilance. Il doit faire preuve d’anticipation et de réactivité face aux situations à risque. Enfin, il doit aussi montrer un sens développé des contacts humains, car il devra travailler en bonne intelligence avec les différents intervenants sur terrain.\nLe métier peut s'avérer pénible en raison du confinement fréquent des locaux affectés à la surveillance et de la durée de travail devant des écrans. Les risques de fatigue visuelle et psychologique sont importants.\nL’opérateur vidéosurveillance travaille dans une moyenne ou une grande entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics. Son activité se déroule entièrement dans des salles de surveillance aménagée sur chantier.\nL'emploi/métier exige une attention soutenue et permanente. L’exposition prolongée aux écrans peut entraîner la fatigue visuelle et psychologique.\nL'activité peut être soumise à une rotation (3 x 8), et impliquer des horaires décalés : week-end et jours fériés. Les postes de surveillance sont souvent installés en milieu confiné.\nCet emploi/métier est accessible aux personnes diplômées de la formation professionnelle en audiovisuel de niveau technicien ou BTS.\nIl est également accessible aux personnes justifiant d’une expérience confirmée en vidéosurveillance.


Microsoft et Workday, un partenariat fait pour durer | ACTUALITE JSI GROUPE\nMicrosoft et Workday, un partenariat fait pour durer\nVous l’avez sans doute constaté, Microsoft multiplie les rachats de petites entreprises et les partenariats en tous genre afin de solidifier salace sur le marché et proposer toujours plus de nouvelles fonctionnalités. C’est précisément le sens de la collaboration entre la firme de Redmond et Workday, l’éditeur spécialisé dans la gestion RH et financière.\nLe but de cette alliance est on ne peut plus clair : intégrer les outils d’analyse de Microsoft et des fonctionnalités diverses (Office 365) à Workday. En ce sens, tout ce qui est effectué sur Workday se retrouve sur Office 365 Group. Comme souvent avec ce type de collaboration, les deux éditeurs annoncent un partage d’information total (processus métier, interface de programmation…).\nProjet intéressant, cette collaboration devrait s’avérer extrêmement utile pour de nombreuses entreprises et facilitera grandement leur vie. Il faudra néanmoins faire preuve de patience puisque les premiers résultats sont attendus pour le deuxième trimestre 2017. Notons pour finir, que Microsoft lancera incessamment sous peu un service dédié à la gestion des finances des entreprises sous le nom de « Madeira ». Ce dernier devrait être une partie de Dynamics 365. Une sortie qui rend encore plus logique la collaboration avec Workday et qui témoigne d’une volonté forte d’incarner une solution pertinente aux yeux des entreprises en matière de gestion financière et de processus métier.


Pour tout savoir sur le soleil et surtout comment s'en protéger, le site http://www.soleil.info de l'association Sécurité Solaire, centre collaborateur de l'Organisation Mondiale de la Santé pour l'éducation solaire, remplit son rôle à merveille. Il propose également un abonnement gratuit aux prévisions du jour.\nSoleil, UV et santé\nLes UV peuvent avoir des effets bénéfiques quand l'exposition au soleil est modérée. Mais dès que l'exposition est trop forte, les UV ont des effets négatifs sur notre santé, notamment sur notre peau et sur nos yeux.\nUV : les dommages aux yeuxRisque de cataracteL'exposition aux UV constitue l'une des causes de cataracte. L'OMS estime en effet que 20% des cas de cataractes sont liées aux expositions solaires.Risque d'ophtalmieLes UV peuvent causer une ophtalmie, une brûlure de la cornée. Ce risque est important en haute montagne. On parle alors d'ophtalmie des neiges.Risque de DMLA Les surexpositions des yeux au soleil font partie des facteurs de risque de la DMLA.UV : les dommages de la peau\nLe bronzage que l'on apprécie tant est en fait une réaction de défense de la peau, agressée par les UV du soleil. Cette dernière produit de la mélanime qui donne à la peau sa coloration "bronzée". L'esthétique est donc le fruit d'une bataille !\nTout le monde le sait, une exposition excessive a UV et c'est le coup de soleil ! Ce dernier peut être grave quand les UV touchent les couches profondes de la peau (brûlure au second degré).\nUne exposition au soleil combinée avec une prise de médicaments, l'application locale d'un anti-inflammatoire ou d'un produit cosmétique peut générer une photosensibilisation, c'est-à-dire une réaction allergique en cas d'exposition au soleil (eczéma, démangeaisons).\nA noter qu'une forte exposition au soleil pendant la grossesse peut aussi générer ce type de réaction.\nLes expositions excessives au soleil abîment la peau et la fait vieillir prématurément (perte de souplesse, assèchement, apparition de rides).\nLa responsabilité des UV a clairement été démontrée dans l'apparition de cancers cutanés : les carcinomes (cancers de la peau les plus nombreux, heureusement souvent guéris quand ils sont pris à temps) et les redoutables mélanomes (cancer de la peau particulièrement agressif).\nL'index UV mesure l'intensité du rayonnement UV et donc le risque de l'exposition au soleil\nPlus l'index UV est élevé, plus il faut se protéger\nL'index UV est un indice très important au regard de leur danger. Il exprime l'intensité du rayonnement et donc le risque qu'il représente pour notre santé.\nLa latitude, l'altitude, la date, l'heure, le niveau de la couche d'ozone et les nuages sont les principaux facteurs de variation de l'intensité du rayonnement UV émis par le soleil.\nSachez lire les indices UV :\nIndice UV 1-2 : faible\nIndice UV 3-4 : modéré\nIndice UV 5-6 : élevé\nIndice UV 7-8 : très fort\nIndice UV 9 et + : extrême\nComment varie l'index UV en France ?\nEn France métropolitaine, l'index UV connaît de très fortes variations en fonction des saisons et des heures de la journée.\nEn été, il y a 3 fois plus d'UV à 14h qu'à 10h.\nEn France, il y a 10 fois plus d'UV en juin qu'en décembre.\nEn Guadeloupe, il y a 2 à 6 fois plus d'UV qu'en France métropolitaine.\nDans les départements et territoires d'Outre-Mer, essentiellement en zone intertropicale, l'index UV oscille entre 7/8 (très fort) l'hiver et 13/14 l'été.\nAu niveau de la mer, l'index UV ne dépasse pas le niveau 1 (faible) en hiver, tandis qu'il atteint le niveau 7/8 (très fort) en été.\nMais avec l'altitude et la réverbération, l'index UV peut atteindre des niveaux de l'ordre de 5/6 (élevé) en février et dépasser 10 (extrême) dès le printemps.\n« Le burning time »\nA partir de l'index UV, on peut déterminer en combien de temps, sans protection, on risque un coup de soleil.\nCe risque dépend du type de peau :\nLes peaux sensibles et les enfants risquent un coup de soleil en 40 minutes d’exposition solaire avec un index UV 3 ou 4.\nEn 25 minutes si l’index UV est de 5 ou 6, 20 minutes avec un index de 7 ou 8 et seulement 15 minutes au-delà d’un index UV de 9.\nPour les peaux normales, le risque de coup de soleil est réel dès 50 minutes d’exposition à un index UV 5-6, dès 40 minutes avec un index UV 7-8 et 30 minutes si l’index UV est supérieur à 9.\nCette décision de l'AFSSAPS (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé)... Lire la suite


Assistant(e) social(e), Centre Public d'Action Sociale Charleroi\nLe CPAS de CHARLEROI est un acteur majeur au niveau de l'aide sociale (antennes sociales, urgence sociale, médiation de dettes, logement, etc.). Son Service social, afin d’agir au plus près des besoins des citoyens, a largement décentralisé son offre de service : 12 antennes sociales couvrent l'ensemble du territoire de l'entité.\nAfin de renforcer ses équipes de première ligne, le Service social recherche activement de nouveaux collaborateurs, assistants sociaux (h/f/x) de formation dans le cadre de contrats de remplacement – contrats à durée déterminée / Temps plein / Echelle B1 spécifique / Entrée en fonction rapide.\n- Evaluation et analyse de la situation (matérielle, familiale, psychologique et financière) des bénéficiaires.\n- Participation aux différentes démarches nécessaires à l’octroi éventuel d’aide(s).\n- Réalisation des enquêtes sociales et de leur suivi.\n- Développement de relations partenariales internes et externes (organismes divers) et travail en réseau professionnel.\n- Connaissances de base en législation CPAS (loi organique, loi 65 et loi sur le RI) et sécurité sociale.\n- Gestion du stress et des conflits.\n- Esprit d’équipe et dynamisme.\n- Baccalauréat assistant social.\n- Une expérience dans le secteur social est un plus.\n- Sensibilité aux missions et à la philosophie du CPAS.\n- Un contrat de remplacement OU un contrat à durée déterminée, avec une entrée en fonction immédiate.\n- L’application de l’échelle barémique B1 spécifique.\n- Une fonction variée et une stabilité d'emploi dans un cadre de travail dynamique au sein d’une administration résolument tournée vers l’avenir.\n- Une qualité d'emploi et de vie professionnelle, assortis de différents avantages extra-légaux (chèques-repas de 5,50€, au minimum 30 jours de congé payés par an, remboursement des frais de déplacement domicile - travail effectués en transports en commun).\nLes candidat(e)s sont invité(e)s à adresser une lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae soit par courrier à Mr Philippe VAN CAUWENBERGHE, Président du CPAS, 13 Boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI soit par e-mail à info@cpascharleroi.be .\nLes candidats jugés recevables, sur base de leurs CV et lettre de motivation, seront conviés à prendre part à une épreuve orale permettant d'apprécier leurs motivations et aptitudes (techniques et comportementales) à l'exercice de la fonction.\n(publié le 29/01/21 )


Opencart France™ Forum communautaire officiel pour les pays Francophone. Opencart France™ Forum Afficher le sujet - Personnaliser les titres des modes de livraison\nPersonnaliser les titres des modes de livraison\npar robertocorrenti » 14 Mar 2013, 15:37\nBonjour, dans notre cas spécial, nous avons donc un taux fixe pour les livraisons en France que l'on dénomme souvent "Frais de port et participation à la commande" mais ayant choisi donc dans OpenCart uniquement le mode Taux fixe....je souhaiterais changer ce titre pour personnaliser cela dans le panier et à l'écran.\nFaut-il pour cela comme pour d'autres label, entrez directement dans le code des pages ? Car je ne vois pas sur l'interface Web directement ces possibilités.\nDernière édition par robertocorrenti le 14 Mar 2013, 17:56, édité 1 fois.\nOPenCart_FR Version 1.5.1 hébergé en test chez 1and1\nInscription: 14 Mar 2013, 12:00\nEnvoyer un e-mail à robertocorrenti\nRe: Personnaliser les titres des modes de livraison\npar LeorLindel » 14 Mar 2013, 15:54\nCela se trouve dans le code des fichiers de langues > /catalog/language/french/shipping/flat.php


La rupture conventionnelle du CDI | Pearltrees La rupture conventionnelle du CDI | Pearltrees\nDernière mise à jour le 15 janvier 2014 Synthèse Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie. Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation de la convention… Elle est entourée d’un certain nombre de garanties pour le salarié et lui ouvre droit, dans les conditions de droit commun (activité préalable suffisante, recherche active d’emploi…), au bénéfice de l’allocation d’assurance chômage. A savoir Le portail internet TéléRC permet d’effectuer en ligne une demande d’homologation de rupture conventionnelle d’un(e) salarié(e). Sommaire Fiche détaillée En quoi consiste la rupture conventionnelle ? Related: chap 3 Départ d'un salarié\nLe départ volontaire à la retraite Dernière mise à jour le 28 mai 2013 Synthèse Lorsqu’un salarié prend l’initiative de partir à la retraite, il doit en avertir son employeur et respecter un préavis équivalent à celui prévu en cas de licenciement. A savoir La décision du salarié de rompre son contrat de travail pour bénéficier de sa retraite doit relever d’une volonté claire et non équivoque. Sommaire Fiche détaillée Quels sont les salariés concernés ? Le départ à la retraite à l’initiative du salarié est prévu pour permettre à ce dernier de bénéficier d’une pension de vieillesse, même liquidée à taux minoré. Le salarié qui atteint l’âge lui permettant de faire liquider sa pension de vieillesse peut décider de rompre son contrat de travail pour bénéficier de cette pension. Quelle est la procédure à respecter ? Le salarié peut prendre l’initiative de mettre fin à son contrat de travail pour bénéficier de son droit à pension de vieillesse. Quel est le montant de l’indemnité de départ à la retraite ?\nLe licenciement pour motif personnel Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle… Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif. A savoir Sous peine de nullité, aucun licenciement ne peut être fondé sur un motif discriminatoire (sexe, religion, opinions politiques et syndicales, appartenance à une race ou une ethnie…) ou en violation d’un droit du salarié (droit de grève, droit de saisir la justice). Sommaire Fiche détaillée Qu’est ce qu’une cause réelle et sérieuse ? Tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse : Tout licenciement peut être contesté devant le conseil de prud’hommes. Si le juge estime qu’il n’existe pas de cause réelle et sérieuse, il peut :\nLa mise à la retraite d'un salarié Dernière mise à jour le 31 décembre 2014 Synthèse Le fait pour tout salarié d’atteindre un certain âge ou de pouvoir prétendre à la retraite n’entraîne pas la rupture automatique de son contrat de travail. Toute disposition conventionnelle ou clause du contrat de travail contraire est nulle. Un employeur peut cependant prononcer la mise à la retraite d’office d’un salarié âgé d’au moins 70 ans. A savoir La mise à la retraite d’un salarié protégé (par exemple, un délégué syndical ou un délégué du personnel) nécessite l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail. Sommaire Fiche détaillée A quel âge la mise à la retraite est-elle possible ? Avant un certain âge, la mise à la retraite est impossible Un employeur ne peut pas prononcer la mise à la retraite d’un salarié entre 60 et 65 ans, s’il est né avant le 1er juillet 1951, c’est-à-dire, pour cette génération, entre l’âge légal de la retraite et l’âge à partir duquel on peut prétendre automatiquement à une retraite à taux plein.\nLa démission du salarié Dernière mise à jour le 7 juillet 2014 Synthèse La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par exemple, prévoir que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi). Des facilités de recherche d’emploi peuvent être prévues par la convention collective. A savoir En cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son droit individuel à la formation (DIF) sous réserve que l’action de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience ou de formation soit engagée avant la fin du préavis. Sommaire Fiche détaillée Comment présenter une démission ? L’absence prolongée du salarié est-elle une démission ? Faut-il respecter un préavis ? Et les heures pour recherche d’emploi ?\nLe registre unique du personnel Dernière mise à jour le 27 juillet 2011 Synthèse Établi par l’employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. A savoir Aucune forme spécifique n’est imposée à l’employeur pour la tenue du registre unique du personnel. Sommaire Fiche détaillée Quels sont les employeurs concernés ? Tout employeur est tenu de tenir un registre unique du personnel. Pour quels salariés ? Le registre unique du personnel concerne tous les salariés de l’entreprise, y compris ceux mis à disposition par les entreprises de travail temporaire et les travailleurs à domicile. Comme tout salarié, le travailleur étranger doit figurer dans le registre unique du personnel. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Un registre par établissementLa tenue du registre du personnel est obligatoire au niveau de l’établissement. Quelle forme doit revêtir le registre unique du personnel ?\nFlux RSS des publications de droit du travail droit du travail Bienvenue sur le blog de R. Reixlud S'abonner au flux RSS du blog Adresse du flux RSS : Ci-dessous, vous allez pouvoir vous abonner au flux RSS des publications de ce blog. Flux RSS Action droit du travail Installer sur mon gestionnaire de flux A propos de l'auteur Présentation du blog Contactez-nous Thèmes des publications Types de publication Dates des publications Partenaires / Liens\nAttestation Pôle emploi - A quoi sert-elle ? L'attestation Pôle emploi est un document permettant d'établir les droits des salariés quittant leur entreprise au bénéfice des allocations de chômage. Salariés concernés L'employeur doit fournir cette attestation à tout salarié quittant l'entreprise, quel que soit : le motif de la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle...) Contenu de l'attestation L'attestation doit notamment préciser : identité et qualification du salarié,le motif de la rupture du contrat de travail,la durée de l'emploi,le montant des rémunérations des 12 derniers mois (salaries, primes, indemnités, montant du solde de tout compte. En cas de fausse indication (par exemple, un motif de rupture du contrat de travail inexact), le salarié peut prétendre au bénéfice de dommages-intérêts. Remise de l'attestation Ce document est obligatoirement remis au salarié avec le certificat de travail et le dernier bulletin de salaire à la date de rupture du contrat de travail.\nLes motifs de licenciement - Fiche pratique Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, à l'inverse de la démission (à l'initiative du salarié qui peut notamment écrire une lettre de démission pour un CDI ou une lettre de démission pour un CDD) et de la rupture conventionnelle (qui nécessite l'accord des deux parties). Il peut aussi bien concerner un CDI qu'un CDD. L'employeur ne peut décider de mettre un terme au contrat de travail qui le lie à un salarié sans justification, sous peine de s'exposer à un contentieux prud'homal. Motifs de licenciement : qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse ? Qu’est-ce que le licenciement pour motif économique ? La loi Travail pour faciliter le licenciement économique ? Cette disposition fait partie des points les plus contestés (avec la réforme de l'accord d'entreprise). Quels sont les types de licenciement pour faute ? Et si le motif n'est pas solide ?\nDoc à remettre en fin de contrat Remise des documents de fin de contrat Lorsque le contrat de travail d’un salarié prend fin, vous devez lui remettre plusieurs documents en particulier : l’attestation Pôle emploi ;le reçu pour solde de tout compte ;un certificat de travail ;un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) pour les salariés en CDD. Le certificat de travail doit être remis à l’expiration du contrat, à la date de la rupture définitive du contrat (Code du travail, art. Le certificat de travail est tenu à la disposition du salarié. Quelle que soit la durée du contrat du travail, la remise d’un certificat de travail est obligatoire. Non, vous ne pouvez pas vous abstenir de remettre le certificat de travail aux étudiants ayant occupé un poste pendant l’été. Même si le salarié est resté très peu de temps dans l’entreprise et qu’il est étudiant pendant l’année scolaire, vous devez lui remettre son certificat de travail. La non-délivrance du certificat de travail : sanctions\nLa rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée - Rupture de contrats - Ministère du Travail A SAVOIR Le portail internet TéléRC permet d’effectuer en ligne une demande d’homologation de rupture conventionnelle d’un(e) salarié(e). En quoi consiste la rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI). La rupture conventionnelle est exclusive du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. Cette rupture résulte d’une convention signée par les parties au contrat, c’est-à-dire l’employeur et le salarié ; cette convention est soumise aux dispositions impératives fixées par le Code du travail (voir ci-dessous), destinées à garantir la liberté du consentement des parties. La rupture conventionnelle n’est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant : 1. 2. Quelle est la procédure ? Peut-on se rétracter ?\nL'attestation d’employeur destinée à Pôle emploi ou attestation d’assurance chômage L'attestation employeur destinée à Pôle emploi, l'essentiel Les pouvoirs publics ont rendu obligatoire par décret (n° 2006-390 du 30 mars 2006, paru au JORF du 1er avril 2006) de délivrer l'attestation d’assurance chômage au salarié et de transmettre en même temps un exemplaire de celle-ci à Pôle emploi. Cette attestation permet au salarié de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi. Tous les employeurs (à l’exception des particuliers qui ont un service dédié) quels que soient le secteur d’activité, les conditions d’exercice de la profession et la durée d’engagement (CDI, CDD…). Important : les établissements de 10 salariés et plus sont dans l’obligation d’établir leurs attestations d’assurance chômage par voie électronique. L’employeur doit impérativement effectuer cette déclaration au moment de la résiliation, de l’expiration ou de la rupture d’un contrat de travail, et en remettre un exemplaire au salarié. Important :\nRupture conventionnelle : conditions et procédure Le ou les entretiens permettent de définir les conditions de la rupture (date de la rupture, montant de l'indemnité versée par l'employeur, préavis à effectuer ou non). Ces conditions sont indispensables avant toute convention de rupture conventionnelle. Convocation à un (ou plusieurs) entretien(s) Il s'agit de la 1re étape de la procédure : l'employeur et le salarié doivent se réunir à l'occasion d'au moins un entretien. Les conditions de convocation à l'entretien sont librement fixées par le l'employeur et le salarié (date, heure, lieu). Assistance du salarié Lors de chaque entretien, le salarié peut se faire assister par soit un salarié de l'entreprise (représentant du personnel ou non), soit un conseiller du salarié en l'absence d'institution représentative du personnel dans l'entreprise. Le salarié doit alors en informer l'employeur avant l'entretien (par écrit ou oralement). Assistance de l'employeur Lors de chaque entretien, l'employeur peut se faire assister par :\nCertificat de travail - Modèle et conseils Le certificat de travail remis au salarié doit comporter certaines mentions obligatoires. Notre exemple de certificat de travail et les règles de forme à respecter pour bien le rédiger. Définition Le certificat de travail est un document remis par l'employeur à la fin du contrat de travail du salarié. Il s'agit d'un document dû quel que soit le motif de la rupture (licenciement, rupture conventionnelle, démission...). Il est dû aussi bien en cas de CDI qu'en cas de CDD. Texte de loi La remise du certificat de travail à la fin du contrat du salarié est une obligation imposée par l'article L. 1234-19 du Code du travail. Contenu Identité C'est une évidence mais mieux vaut le rappeler : les identités de chaque partie doivent être mentionnées sur le certificat. Période d'emploi En 2015, le DIF (droit individuel à la formation) a été remplacé par le compte personnel de formation (CPF). Complémentaire santé Prévoyance Date et signature Forme Date de remise Exemple Billets d'avion LOW COST Stop Hypertension\nLa démission du salarié : comment donner sa démission Octobre 2017 La démission d'un salarié doit respecter des règles précises de procédure et de forme. Le point sur les précautions à prendre avant de quitter volontairement son entreprise. En principe, tout salarié en CDI peut démissionner quand bon lui semble, sans avoir à justifier sa décision. Beaucoup plus souple que le licenciement, la démission est soumise toutefois à certaines formalités qu'il faut connaître. Règles générales Forme Contrairement au licenciement, la démission n'est en principe soumise à aucune condition de forme et peut être donnée oralement. Notre vidéo Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net Pour mieux défendre vos droits, Restez informé gratuitement avec la Lettre de droit-finances.net Critères Quelle que soit la forme, la démission doit être donnée en toute connaissance de cause et il ne doit y avoir aucun doute quant à l'intention réelle du salarié. Contrainte Absence injustifiée Abandon de poste Présomption Rétractation Poursuite du travail Abus\nRelated: chap 3 Départ d'un salarié


23 avr. 2019 / Samuel Alvarez Garcia\nC’est la mode de parler écologie en ce moment, avec les marches pour le climat et autres. C’est un sujet complexe et simple à la fois. Complexe par le grand nombre de facteurs entourant la problématique et simple du fait que ce n’est pas spécialement compliqué à comprendre. Alors enlevons la partie complexe du problème en se concentrant sur un seul des facteurs qui détruit notre écosystème : les déchets. 1\nAvant de commencer, j’aimerais préciser le but de cet article. Je ne vais pas écrire quelque chose de scientifiquement correcte dans le but d’informer ou de présenter des solutions qui fonctionneront à coup sûr. Parce que d’une part je n’ai pas envie de faire de grosses recherches là-dessus, je n’ai pas envie de jouer les pseudo journaliste investigateur. D’autre part, moi-même je ne sais pas vraiment comment changer mon mode de vie pour arrêter d’alimenter les décharges.\nMais ça ne m’empêche pas de beaucoup réfléchir sur cette problématique pour essayer de la comprendre. Par conséquent tout ce que je vais vous présenter ici est le fruit d’une réflexion personnelle qui n’engage que moi. Certes, soit, ainsi soit-il, commençons…\nDéjà mettons-nous d’accord sur la définition d’un déchet. Selon le dictionnaire Larousse, « les déchets sont des débris, restes d'aliments qui sont impropres à la consommation ou à l'usage ». Pour ma part, je ne vais pas prendre en compte les déchets organiques quand mentionnerais le mot déchet. Parce que je pars du principe que les déchets organiques ne sont pas vraiment une problématique puisque qu’ils sont naturellement dégradés. 2\nLa première question que je me suis posé depuis que je me rends compte de l’importance que prennent les déchets dans notre société c’est depuis quand ? Depuis quand est-ce que ça existe ? Est-ce que ça a toujours existé d’ailleurs ? Ce n’est peut-être pas les premières questions à se poser mais elles n’en restent pas moins légitimes.\nAlors est-ce que ça a toujours été existé ? Certainement pas. Si on prend pour exemple l’age de pierre, je ne suis pas historien mais pourtant j’affirme avec confiance qu’il n’y avait pas déchets. 3 Donc au moins ça c’est clair ça n’a pas toujours existé. Et si on se fie à Wikipedia, avant le XXe siècle, les déchets n’étaient que des déchets organiques. Vous avez donc deux sources non fiables, moi et Wikipedia, qui vous affirment que les déchets c’est un problème moderne. J’imagine que vous êtes donc certainement convaincus. Bref, c’est un problème moderne.\nLa deuxième question que je me suis posé c’est pourquoi ? Pourquoi c’est un problème ? Malgré les immenses avancées technologiques, on est incapable de produire des objets durables indéfiniment. Et incapable de les traiter correctement. Nous sommes également incapable de récupérer les ressources utilisées et …\nStop, je n’irai pas plus loin. Pensé comme ça c’est être complétement à coté de la plaque. 4 Oui on est incapable de produire des objets utilisables indéfiniment et c’est normal. Et puis si les gens préfèrent acheter plutôt que de réparer la majorité du temps, c’est avant tout un problème de mentalité non ? Certes, soit, ainsi soit-il, POURQUOI C’EST UN PROBLEME ?\nAllez dans un supermarché et achetez-vous quelque chose, n’importe quoi, sauf les fruits et légumes (et encore…). Ensuite revenez à la maison et regardez ce que vous avez gagné. Votre quelque chose ainsi que très certainement un autre quelque chose. Un emballage ! 5\nNous y sommes enfin alors je vais accélérer un peu. Les emballages sont le principal problème. Si vous ne me croyez pas regardez dans votre poubelle et constatez par vous-même.\nJe travaille dans un supermarché et je peux vous dire que les quantités de cartons et de plastiques jetés sont justes énormes surtout si on multiplie ça par le nombre de grandes surfaces présentes dans le pays. Alors disons que la carton ça passe parce que c’est plutôt bien recyclé. Mais le plastique ? Ce machin va soit être traité d’une manière pas du tout bonne ou soit pourrir l’écosystème pendant des centaines d’années. Et puis le magasin ne jette que le plastique que nous récupérons mais il y aussi celui que le client récupère en achetant ses articles soigneusement emballés. Des articles parfois emballés 3 fois ! Carton, plastique et encore carton (et le plastique que l’on a enlevé avant). On retrouve aujourd’hui même des oranges, pastèques, … épluchées et mises dans du plastique. 6\nJe pense que vous avez compris, les emballages, c’est de la merde. Mais n’oubliez pas, vous avez en tant que consommateur le pouvoir de faire changer cela. Déjà n’achetez jamais des fruits épluchés et emballés dans du plastique sinon je vous retrouve et vous force à manger le plastique. Ensuite, concernant les produits suremballés, il est malheureusement difficile de faire autrement. Il existe toutefois des alternatives comme des magasins en vrac qui proposent des articles sans emballage. En soutenant ce type d’alternative vous pouvez bousculer les mentalités et faire en sorte que les politiques changent. Je comprends tout de même que c’est difficile et mon but n’est pas de juger qui que ce soit. 7\nCe n’est qu’une question de mentalité au final. Si on avait fonctionné ainsi depuis le début, ça ne nous paraîtrait pas bizarre.\n1 C’est mon premier article écris en Latex donc je vais abuser des notes en bas de pages.\n2 Bien que dans une grande ville, même s’il ne s’agissait que de déchets organiques, il demeurerait tout de même un problème de gestion pour ne pas les laisser pourrir n’importe où.\n3 selon ma définition du moins\n4 J’ai dit que c’était un avis personnel hein ? Et que j’abuserais des notes en bas de pages aussi.\n5 Un emballage !\n6 On ferait pas ça si la nature avait elle-même prévu une couche protectrice et naturelle pour protéger le fruit n’est-ce pas ?\n7 Sauf ceux qui achètent des fruits épluchés dans du plastique.


Ouedraogo attend Galthié "avec impatience"\nAccueil » Top 14 » Montpellier » Ouedraogo attend Galthié « avec impatience »\nOuedraogo attend Galthié « avec impatience »\nPosté par redac le 6 juillet 2010\nSur l’Equipe.fr, Fulgence Ouedraogo fait le point : démission du président Thierry Pérez, ambitions pour la saison à venir et nouveau duo d’entraîneur Galthié-Béchu. Extraits.\nSur la démission du président : « Au début, on a cru revivre les mêmes difficultés que les années passées. Forcément, on s’interroge. Mais le président nous a vite rassurés et tout le monde est désormais concentré sur le sportif. Il nous reste juste à bosser. Thierry Pérez a parlé à l’ensemble de l’équipe pour nous permettre d’être bien dans nos têtes. »\nSur le duo d’entraîneur : « Je n’ai pas encore eu l’occasion de m’entretenir avec Fabien Galthié. On attend sa venue avec impatience pour notre stage du 15 juillet. Je connais bien évidemment le joueur mais en tant qu’entraîneur, c’est un point d’interrogation. Je vais découvrir. En revanche, j’ai été étonné par Eric Béchu. C’est un vrai personnage. J’avais l’image de l’homme un peu rustre qui entraînait Albi, obnubilé par les basiques, le maul et la mêlée. En fait, c’est quelqu’un de très ouvert sur le jeu de mouvement où l’on joue les duels pour faire vivre les ballons. »\nSur les ambitions : « J’espère vraiment que l’on a tiré les leçons du passé et que l’on abordera cette saison avec plus de rigueur. L’an dernier, on termine avec 13 victoires et l’on se rend compte que le huitième a une victoire en moins. Il faudra qu’on arrive à être plus performant à l’extérieur pour viser la première partie du tableau. On doit vraiment régler ça en étant plus accrocheur. Je pense que les arrivées d’Eric Béchu et Fabien Galthié vont nous apporter ce petit plus de professionnalisme sur les détails. C’est ce qui nous manquait… »


Macron s’évertue à apaiser les « gilets jaunes » – p-r-o-v-e-n-c-e.news\nMacron s’évertue à apaiser les « gilets jaunes »\nL’exécutif s’évertuait jeudi à convaincre qu’il a entendu la colère des « gilets jaunes », alors que se rapproche le risque d’une nouvelle explosion de violence.\nÉdouard Philippe est « très affaibli » mais ne pourra pas servir de « fusible » car « c’est la personne du président de la République qui est visée » dans la crise des « gilets jaunes », a estimé jeudi le député LFI Alexis Corbière.\nLe chef du gouvernement poursuit dans l’après-midi au Sénat un débat engagé à l’Assemblée pour défendre les mesures prises en urgence: outre l’annulation de la taxe carbone, il s’agit d’un gel des tarifs du gaz et de l’électricité cet hiver, et du renoncement à durcir le contrôle technique automobile avant l’été.\nL’absence d’augmentation du tarif réglementé d’électricité cet hiver devra être compensée ultérieurement, a relevé jeudi le PDG d’EDF Jean-Bernard Lévy.\nToutes ces annonces répondent à des demandes des « gilets jaunes ». Mais pour près de huit Français sur dix (78%), elles ne répondent pas aux attentes exprimées par le mouvement, selon un sondage Elabe diffusé mercredi, alors qu’il n’était question que d’un moratoire de six mois.\nLe président Emmanuel Macron, cible de toutes les critiques sur les points de blocage, a demandé de son côté solennellement aux partis politiques, aux syndicats et au patronat « de lancer un appel clair et explicite au calme ». Son Premier ministre a appelé pour sa part à la « responsabilité ».\nLe président de LR, Laurent Wauquiez, y a fait écho en jugeant que « dans cette période, on doit avoir une seule préoccupation: la sortie de crise. Chacun doit prendre ses responsabilités. On a besoin de paroles politiques qui appellent à l’apaisement. » Le député LR Guillaume Larrivé a demandé à ses « compatriotes de l’Yonne » de ne pas « monter manifester à Paris samedi ». « Ce qui compte plus que tout, c’est de préserver la paix civile et sauver des vies », a-t-il souligné.\nLa présidente du Rassemblement national, Marine Le Pen, a demandé que les « groupuscules et les personnes dont le but exclusif, est de susciter la violence et le désordre » soient « empêchés en amont de mener leurs petits plans révolutionnaires sur le dos des mobilisations des +gilets jaunes+, que nous souhaitons tous pacifiques ».\nL’exécutif redoute aussi une extension de la colère à d’autres secteurs, notamment les agriculteurs, les transporteurs routiers. Plusieurs dizaines de lycées et collèges de région parisienne étaient également bloqués jeudi matin.\nDe même source, « on constate une vraie radicalisation » de certains « gilets jaunes ».\n« J’ai 700? de retraite? on veut vivre, les gens veulent vivre de leur travail », a témoigné Joël, 66 ans, un retraité du bâtiment, qui n’avait plus manifesté depuis mai 1968: « Macron, il a donné un coup de pied dans la fourmilière, les gens ont cru qu’il allait changer les choses et améliorer leur pouvoir d’achat, et c’est l’inverse qui s’est passé ».


Référé Et Recours En Droit Administratif - Commentaires Composés - marinef75\nRéféré Et Recours En Droit Administratif\nCommentaires Composés : Référé Et Recours En Droit Administratif. Recherche parmi 274 000+ dissertations\nPar marinef75 • 10 Décembre 2012 • 1 133 Mots (5 Pages) • 1 139 Vues\nLes conditions de recours à cette procédure sont allégées par rapport au sursis à exécution. Ainsi il existe l’exigence la condition de l’urgence et de l'existence d’un « doute sérieux » sur la légalité de l’acte attaqué.\nSi les conditions sont réunies, le juge peut suspendre les effets de la décision administrative contestée jusqu’à ce que la juridiction se prononce au fond. Toutefois, même si les conditions du référé-suspension sont réunies, le juge n’est pas tenu de l’appliquer. Il lui revient toujours d’apprécier souverainement la situation en fonction du contexte.\nLe juge se prononce dans un délai compris entre 48 heures et un mois ou plus en fonction de l’urgence. Il n’y a pas d’appel possible, car les décisions sont rendues en dernier ressort, seulement un recours en cassation devant le Conseil d’État.\nOn peut recourir à ce type de référé, lorsqu’en plus de l’urgence, on considère qu’une personne morale de droit public ou un organisme de droit privé chargé de la gestion d’un service public porte une atteinte grave et manifestement illégale à une liberté fondamentale (ex : liberté de réunion, d’expression, d’aller et venir, libre administration des collectivités territoriales).\nLe juge doit se prononcer dans les 48 heures, avec possibilité d’appel devant le Conseil d’État, qui lui-même statue alors dans ce même délai de 48 heures.\nCette procédure de référé permet au juge administratif d’ordonner « toutes mesures utiles » destinées à sauvegarder les droits des parties avant même que l’administration ait prise une décision (ex : communication d’un document nécessaire pour faire valoir ses droits).\nLe juge se prononce dans un délai compris entre quelques jours et un mois. Les décisions sont rendues en dernier ressort. Il n’y a donc pas d’appel possible, juste un recours en cassation devant le Conseil d’État.\n4. Les référés pour lesquels la condition d’urgence n’est pas requise\n4.1. Les référés dits « ordinaires »\ndu référé constat : pour obtenir la désignation d’un expert pour constater rapidement des faits susceptibles d’être la cause d’un litige devant une juridiction ;\ndu référé instruction : pour ordonner une expertise, ou toute autre mesure d’instruction, même en l’absence de décision administrative (ex : dommages pouvant être causés à un immeuble par des travaux voisins) ;\ndu référé provision : pour demander une provision, c’est-à-dire une avance, sur une somme due par l’administration\nla suspension sur déféré préfectoral permet toujours aux autorités préfectorales de contrôler efficacement la légalité des actes des collectivités territoriales.\nLa mission du juge administratif est, globalement, de contrôler et, éventuellement, de sanctionner l’administration. Les recours, qui peuvent être exercés devant lui, se répartissent en quatre catégories selon une classification établie par Édouard Laferrière (1841-1901). Cette classification est encore utilisée en dépit des critiques et des nouveaux schémas proposés, comme celui du juriste René Chapus qui différencie les contentieux de recours contre une décision et le contentieux des poursuites dirigé contre une personne.\n1. Le contentieux de l’excès de pouvoir\nLe recours pour excès de pouvoir est la plus connue des actions qui peuvent être engagées devant la juridiction\nTélécharger au format txt (8 Kb) pdf (92.1 Kb) docx (11.1 Kb)\nFiche D'arrêt, droit Administratif: CE, 10 janvier 1902, Cie Nouvelle de gaz de Deville lès Rouen\nCE, 10 janvier 1902, Cie Nouvelle de gaz de Deville lès Rouen En 1874, la commune de Deville a concédé à la Cie du gaz\n7 Pages • 6458 Vues\nQu est que le droit administratif\nplan detaillé de dissertation qu est que le droit administratif Le droit administratif répond à deux grandes idées : * Garantir à tous une fonction\n6 Pages • 2031 Vues\n16 Pages • 2481 Vues\nConseil d'État N° 332126 Mentionné au tables du recueil Lebon 6ème et 1ère sous-sections réunies M. Bernard Stirn, président M. Marc Pichon de Vendeuil, rapporteur\n13 Pages • 706 Vues\nSECTION III – L’ABOUTISSEMENT DES RECOURS 120 Les recours font l’objet d’un jugement, qui peut faire lui-même de différents recours. § 1 – LE JUGEMENT\n8 Pages • 1872 Vues\n10 Pages • 3330 Vues\nLa recevabiliré des recours, droit administratif\nUniversité Paris II – Panthéon-Assas Année universitaire 2012-2013 Centre Assas – LICENCE 2 1er Semestre DROIT ADMINISTRATIF Cours de Monsieur le Professeur Bertrand Seiller FICHE\n41 Pages • 1831 Vues\nDroit Administratif: Les cas d'ouverture du recours pour excès de pouvoir\nLes cas d'ouverture du recours pour excès de pouvoir :\nOn appel cas d'ouverture les différents vices de l'égalité dont la constation entraine l'annulation de la\n7 Pages • 822 Vues


Extincteur 1Kg avec Manomètre pour Voiture Certifié\nAlaskan, Arkana, Captur, Captur 2, Clio 4, Clio 4 Estate, Clio 5, Kadjar, Kangoo 2, Kangoo 3, Koleos, Koleos 2, Laguna 3, Master 3 Fourgon, Mégane 3, Mégane 3 Estate, Mégane 4, Mégane 4 Estate, Talisman, Talisman Estate, Trafic 3 Fourgon, Twingo 2, Twingo 3, Duster, Duster 2, Sandero 2, Sandero 3, Spring\nConseil : Installez l’extincteur dans un endroit accessible et visible de votre voiture (près du siège passager avant). Utilisez l’ extincteur le plus rapidement possible et à la base du feu.\nExtincteur pour voiture - 1kg avec manomètre\nExtincteur à poudre charge 1 Kg pour classes ABC. Équipé d'un manomètre indiquant la bonne pression en bar de l’extincteur.\n- Temps de décharge : 7,8 secondes\nSupport plastique avec lanière d’ accroche\nAvis déposé par Francis\nle 22/02/2021 - Envoi rapide\n“Envoi rapide, emballage sans reproche.”\n1 produit - 23,00 € TTC


Train Amiens Ebbsfleet pas cher | KelBillet.com\nTrain Amiens - Ebbsfleet\nTrain Amiens Ebbsfleet\nTrouvez les billets de trains Amiens Ebbsfleet au meilleur prix. Pour un train entre Amiens et Ebbsfleet, prévoyez un trajet d’environ 00 minutes et des billets à partir de € avec les compagnies .\nTrouver un train Amiens Ebbsfleet pas cher\nCalendrier des prix Amiens Ebbsfleet\nTrajet Amiens Ebbsfleet en train\nQuelle compagnie ferroviaire opère le trajet de Amiens à Ebbsfleet en train ?\nLa durée du trajet en train est de 00h00, temps nécessaire pour faire les 219 kilomètres séparant les deux villes. Choisir de prendre le train pour aller de Amiens à Ebbsfleet est une solution rapide sachant que la durée peut bien souvent varier selon si le trajet est direct ou avec correspondance et qu'il nécessite de changer de train.\nQuel prix payer pour aller de Amiens à Ebbsfleet en train?\nNous avons trouvés des billets aller retour Amiens Ebbsfleet à partir de 0€ soit € pour ce trajet en aller simple. Les tarifs appliqués varient régulièrement selon le jour que ça soit en semaine ou le weekend, et selon le moment du départ que ça soit en heures de pointe ou en heures creuses.\nHoraires de train entre Amiens et Ebbsfleet\nDe nombreux trains circulent quotidiennement Amiens à Ebbsfleet rapprochant ainsi les départements de Somme et de Hors France.\nPour plus d'informations sur les tarifs SNCF Amiens Ebbsfleet, vous pouvez consulter le site Internet de SNCF Connect ou vous rendre à un guichet SNCF.\nRéductions sur le trajet Amiens Ebbsfleet\nDe nombreuses réductions existent pour payer son billet de train SNCF Amiens Ebbsfleet moins cher : abonnements pour les voyageurs très réguliers (carte fréquence, ...), cartes selon l'âge (carte jeune 12-27, carte Senior+, Enfant+) ou selon son statut (famille nombreuse, militaire, ...). La plupart de ces cartes sont payantes pour pouvoir bénéficier de meilleurs tarifs. Mais est-ce vraiment valable pour vos voyages Amiens Ebbsfleet ? A vos calculatrices en prenant en compte:\nC = le prix moyen d'un billet Amiens Ebbsfleet aller-retour (par exemple: 50 euros)\nDans notre exemple, A x B = 69/30 x 100 = 230 euros. Ensuite, 230 / 50 = 4.6. Il faut au moins faire 4.6 trajets Amiens Ebbsfleet aller retour (soit 5 aller-retour) pour que l'achat de la carte soit intéressant !\nTrain Amiens Ebbsfleet pas cher\nSe déplacer à bas prix sur la ligne Amiens Ebbsfleet ne relève pas du miracle ! Il y a certaines astuces à connaître avant de réserver son voyage.\nPour se déplacer en train pas cher de Amiens à Ebbsfleet l'option la plus avantageuse est d'anticiper au maximum l'achat de votre ticket. Profitez ainsi des ouvertures de réservation SNCF, qui se déroulent 3 mois à l'avance pour réserver votre billet Prem's et bénéficiez des tarifs les plus avantageux.\nMeilleurs prix trouvés pour un billet de train Amiens Ebbsfleet\nNous comparons pour vous les prix des billets de train pour se déplacer de Amiens à Ebbsfleet. Voici les meilleurs prix sélectionnés pour les jours à venir pour rejoindre Ebbsfleet.\nAutres modes de transport pour aller de Amiens à Gravesend\nCovoiturage Amiens - Gravesend\nTrain TGV Haute Picardie Londres\nTrain Amiens Londres


Mauritanie : libération d’un détenu italien après une médiation de son pays\nLes autorités mauritaniennes ont libéré un ressortissant italien, Christian Provvisiononato, détenu depuis fin 2015 en Mauritanie, dans une affaire de marché raté entre la présidence mauritanienne et une société italienne pour l’obtention d’un système d’espionnage pour une enveloppe de 1,5 millions d’euros, selon la presse européenne.\nLa nouvelle a été annoncée par le ministre italien des affaires étrangères sur sa page Twitter à l’issue d’une médiation italienne menée depuis deux jours par le vice ministre italien des affaires étrangères à Nouakchott pendant deux jours.\nCelui-ci avait rencontré, pendant son séjour à Nouakchott, des membres du gouvernement et des autorités sécuritaires dans le cadre de cette affaire.\nLe ministre italien des affaires étrangères, sur sa page Twitter, a remercié les autorités mauritaniennes sans donner davantage de précisions.\nL’affaire de cet italien avait passionné l’opinion publique italienne qui l’avait même comparé à un certain moment à celle d’un autre italien Bréggini, dont la mort en Egypte avait suscité un grand tollé de part le monde.


Rencontre nationale de Slow Food en France pour donner un nouvel élan au mouvement pour une alimentation bonne, propre et juste pour tous ! - Hotels Eco News\nAccueil > actualités reportages > Agenda > Rencontre nationale de Slow Food en France pour donner un nouvel élan au (...)\nRencontre nationale de Slow Food en France pour donner un nouvel élan au mouvement pour une alimentation bonne, propre et juste pour tous !\nLa Rencontre de Slow Food en France se tiendra du 20 au 22 octobre, à la ferme du Bouchot, centre de permaculture situé en Sologne, à Pierrefitte-sur-Sauldre (41300).\nEn écho au congrès de Slow Food International qui aura lieu en Chine fin septembre, cette rencontre va entériner le tournant militant pris par le mouvement international, qui rencontre jusqu’à ce jour des difficultés en France. Cette réunion est plus que jamais décisive pour redonner une nouvelle dynamique au mouvement et redessiner ses contours au niveau national.\nTout au long du week-end, moments de loisirs et activités conviviales accompagneront ateliers, séances plénières et activités de travail où la stratégie des projets de Slow Food sera abordée pour coucher noir sur blanc une vision claire du mouvement et des stratégies à mettre en place. La Rencontre sera l’occasion de lancer officiellement le nouveau site web de Slow Food en France. Repensé tant sur le fond que sur la forme, le site se veut une vitrine de l’ensemble du réseau français (de l’association aux projets, en passant par les campagnes et événements), avec un regard sur le mouvement international.\nLa présence de Carlo Petrini à l’événement "Levée de graines ! À la racine du goût" au sein de la Fête nationale de la Gastronomie, sera l’occasion de lancer aussi ce dimanche 24 septembre "Le Changement au Menu", la campagne internationale du mouvement Slow Food qui relie l’alimentation au changement climatique.\nPour tout autre renseignement vous pouvez contacter :\nLe comité d’organisation slowfood2017@gmail.com - 0676785427\nEt aussi : https://slowfood.fr/graines-paris-a...


Changement: Victoire du court-termisme\nUn cadre qui faisait apparemment une carrière exceptionnelle dans une apparemment très belle multinationale démissionne, à la surprise de son directeur général, qui l’estimait beaucoup. Voici ses raisons :\nDepuis que je suis arrivé je n'ai eu aucun parcours d'intégration, de formation [à ma nouvelle spécialité] (j'ai été « livré à moi-même »), de visite d'usine, de visite de [distributeur] ou de formation quelconque, toutes ces choses qui donnent un sentiment d'appartenance à une entreprise. Pas une seule fois je n'ai eu une discussion avec les RH pour parler d'un plan de carrière éventuel. A aucun moment je n'ai été convoqué à un amphithéâtre pour que les dirigeants me parlent de ce qu'ils attendent de moi ou en quoi notre force de travail est importante pour l'entreprise.\nCe n'est que depuis [mon dernier poste] que je découvre cela avec mon nouveau DG et je vois à quel point il est important de développer un sentiment d'appartenance. Même si cela a un coût, et c'est la raison pour laquelle l'Entreprise réduit autant ce type de prestations, je pense que le retour sur investissement est élevé pour qui souhaite conserver ses compétences.\nJe ne remets pas en question tout ce que [la société] m'a appris (car j'ai énormément appris) mais j'estime ne rien devoir car j'ai rendu service en échange.\nEnfin, mes conditions financières actuelles, pour des raisons de réductions de coût et de moyenne d'âge et en aucun cas de prise en compte d'un facteur performance, ont également contribué à dégrader ce sentiment d'appartenance.\nÀ quoi l'on peut ajouter que le dit cadre avait pris la place d’un autre cadre qui avait démissionné. Une entreprise dont les employés partent à peine formés peut-elle prétendre qu’elle réduit ses coûts au maximum ? Ou n’est-elle plus que coûts et zéro activité ?\nProbablement une entreprise comme beaucoup d’autres. Le management moderne voit certainement l’entreprise comme une collection d’individus que l’on juge en fonction de leur coût. Et le personnel a bien saisi le message : il prend ce qu’il peut, et quitte l’entreprise au plus vite. Pas sûr qu’elle y gagne.\nIl n’est plus question de tout ce qui fait le groupe humain, c’est-à-dire d’un capital social, d’un savoir-faire – informel – partagé. C’est pourtant ça la valeur de l’entreprise, son avantage concurrentiel. Les dirigeants ne soupçonnent certainement pas qu’ils dissipent leur héritage et que le jour où il se sera évaporé, il ne restera rien de l’entreprise.\nDes hommages rendus à Samuel Paty dans sa ville, son collège et à l’Elysée - Une plaque sera inaugurée, samedi matin, dans l’entrée du ministère de l’éducation nationale. La mairie de Conflans-Sainte-Honorine dévoilera, elle, un mon...\nNe dites pas aux Philippins comment préparer leur “adobo” - Le gouvernement philippin a indiqué vouloir établir une recette type de l’ *adobo,* le plat national officieux. Mal lui en a pris, car chaque famille défend...\nSquid Game: The rise of Korean drama addiction - Finished Squid Game? Here's a quick lowdown on other K-dramas for new converts.\nLa dernière séquence de Pirandello - Une compagnie cinématographique, en Italie, du temps du muet. Un "caméraman", qui tourne la manivelle de sa machine est le témoin muet, et quasiment inv...\nGrant Thornton to charge more than £20m for Greensill administration - Administrator’s fee forecast now represents close to 5 per cent of its entire UK annual revenues\nEconomie circulaire : quelles opportunités ?… Ce que je fais a-t-il du sens ?… - L'économie circulaire n'est pas une question de logistique, comme on le croit, mais d'état d'esprit. Ses bénéfices vont bien au delà de ce que l'on attend ...


B&W – Panorama 2 : écran large pour vos oreilles ‹ Magazine TED\nB&W – Panorama 2 : écran large pour vos oreilles\nPanorama 2 ajoute une nouvelle dimension au divertissement à domicile, offrant un son de haute qualité totalement immersif à votre téléviseur avec un système d’enceintes unique et discret. Vous n’arriverez pas à croire à la différence énorme que peut apporter une simple « boite ».\nUn son immersive\nBranchement «Plug and Play»\nLes connexions HDMI de Panorama 2 offrent: l’affichage d’informations sur l’écran (OSD), le retour audio, la récupération du son de la TV pour l’envoyer à un amplificateur, et la fonction CEC (Consumer Electronics Control), vous pourrez ainsi le piloter avec votre télécommande actuelle.\nPanorama 2 dispose d’une écran pourvu d’un capteur de proximité. Si vous ne vous en occupez pas, il devient noir. Mais si vous passez la main devant l’écran, vous pourrez accèder directement aux menus de commandes de Panorama 2.\nSi vous avez besoin d’une preuve sur la manière dont Bowers et Wilkins a compris le son cinéma, il suffit de poser la question aux ingénieurs qui mixent les bandes sonores de films. Les salles de contrôle des studios Abbey Road à Londres et du Skywalker Sound en Californie, sont les lieux où Hollywood ajoute musique et bande son aux toutes dernières superproductions. Ce sont probablement les endroits les plus avancés au monde pour les écoutes de son multi-canaux.\nEt naturellement, ils utilisent tous deux les meilleurs enceintes acoustiques de référence du monde – des Bowers et Wilkins 800 Series.\nTags: 800 Series Abbey Road B&W Bowers et Wilkins Panorama 2 Plug and Pla. Skywalker Sound


Mentions légales et obligatoires - Chambres d'Hôtes - La Fournio\nLe site internet accessible à l’adresse http://www.nomdusite.fr/ (ci-après : le « SITE ») est édité par :\nRCS 511 541 773 – Immatriculée sous le numéro 511 541 773 000 12\nN° TVA : FR 68 511 541 773\nSiège social : LD Escladines – 15700 CHAUSSENAC (France)\nDirecteur de la publication : Albert Charles\nNuméro de téléphone : 04 71 69 02 68\nAdresse électronique : albert.charles@wanadoo.fr\nLA FOURNIO est seul habilité (directement ou par l’effet de licences ou autorisations) à utiliser les éléments composant le SITE, les noms de domaine, les marques, modèles, etc. ainsi que les images et contenus éditoriaux qui y sont reproduits. L’usage de tout ou partie du SITE, notamment par téléchargement, reproduction, transmission, représentation ou diffusion à d’autres fins que la consultation et l’utilisation du SITE à titre personnel et privé par l’internaute dans un but non commercial est strictement interdit. La violation de ces dispositions expose son auteur aux sanctions prévues tant par le Code de la propriété intellectuelle au titre notamment de la contrefaçon de droits d’auteur, de droit de marques que par le Code civil en matière de responsabilité civile. La création de tout lien hypertexte renvoyant à l’une quelconque des pages web ou éléments composant le SITE est interdite sauf autorisation écrite et préalable de LA FOURNIO, laquelle autorisation pouvant être révoquée à tout moment.\nTout contenu, site internet ou autre ayant un lien hypertexte dirigeant vers le SITE ou vers l’un quelconque des éléments qui le composent ne sont pas sous le contrôle de LA FOURNIO et celle-ci décline par conséquent toute responsabilité (notamment, éditoriale) concernant l’accès à ces sites et leur contenu.\nLA FOURNIO s’efforce, dans la mesure du possible, de maintenir accessibles de manière permanente le SITE, mais n’est tenue à aucune obligation d’y parvenir. LA FOURNIO peut donc interrompre l’accès au SITE, notamment pour des raisons de maintenance ou de mise à jour, ou pour toutes autres raisons, notamment techniques ou éditoriales et ce, sans préavis ni information préalable des internautes, sans que LA FOURNIO ne puisse être tenue pour responsable des conséquences de ces interruptions aussi bien à l’égard des internautes que de tout tiers. Par ailleurs, LA FOURNIO ne saurait être tenue pour responsable si des internautes ne parvenaient pas à accéder à tout ou partie du SITE du fait de tout défaut technique ou de tout problème notamment et non limitativement lié à :\nMarronnier 90,00€ par nuit


Rencontre avec Manu Causse - Lycée Bellevue\nJeudi 29 mars, sous la conduite de Mme Citerin et M. Biard, la classe de 2de 8, inscrite au Prix des Collégiens et Lycéens de Charente, a rencontré Manu Causse, l'auteur du roman Les fils de George, invité à l'occasion du Festival du livre-jeunesse de Ruelle-sur-Touvre.\nL'auteur a répondu aux questions sur la création littéraire et le métier d'écrivain, rêve de jeunesse qu'il exerce conjointement avec une activité de traducteur. Le thème principal du livre a été longuement évoqué : l'endoctrinement dans le cadre d'un « mouvement à caractère sectaire ».\nAuparavant, les élèves avaient parcouru les allées du salon du livre où étaient exposés les travaux des participants sur les œuvres inscrites au prix.\nL'après-midi fut consacrée à la visite de l'exposition permanente du Musée de la Bande dessinée d'Angoulême et à la rétrospective consacrée à Jacques Martin, l'un des maîtres de la bande-dessinée franco-belge, créateur des séries Alix et Lefranc.\nLe lauréat du Prix des collégiens et Lycéens a été désigné vendredi 30 mars : il s'agit de Mickaël Thévenot, pour Flow (éditions Didier jeunesse).\nFestival du livre-jeunesse : http://www.fcol16.org/fr/rubrique-2388-festival-du-livre-jeunesse.html


- Le Roi Mohammed VI propose le lancement d’une initiative de Chefs d’Etat africains visant à établir un cadre opérationnel afin d'accompagner les pays africains dans leurs différentes phases de gestion de la pandémie.\n- Distribution de plus de 13 millions de masques de protection.\n- Les masques de protection subventionnés par le Fonds spécial covid-19 mis en vente dans les pharmacies- Le test diagnostique pour le dépistage du coronavirus disponible actuellement au CHU Mohammed VI de Marrakech.\n- Des chercheurs de l’Université Mohammed Premier (UMP) d’Oujda fabriquent des visières protectrices imprimées en 3D pour personnel médical chargé des cas du Covid-19.\n- La plateforme "Avis médical" accessible gratuitement aux citoyens jusqu’à la levée officielle du confinement.\n- Le gouvernement parallèle des jeunes lance l'initiative "Tbibek f darek" pour rapprocher les consultations médicales du citoyen.\n- La cité de l’innovation de l’USMBA à Fès conçoit et fabrique des visières de protection pour le personnel médical.\n- De nouvelles mesures pour éviter aux entreprises titulaires de marchés publics de supporter des pénalités pour les retards d'exécution.\n-Le Chef du gouvernement appelle à une gestion optimale des obligations des dépenses de l'Etat et des institutions publiques au cours de la période d'urgence sanitaire.\n-Les fonctionnaires de l'Etat et les employés des établissements publics contribuent à hauteur de trois jours de salaire au fonds spécial Covid19.\n-Une société développe une cabine de désinfection 100% marocaine.\n-Lancement du dépistage moléculaire au CHU de Fès.\n-Ministère de l’éducation nationale annonce la diffusion de séances d'éducation physique dans le cadre de l'enseignement à distance.\n-Le test diagnostique pour le dépistage du coronavirus désormais disponible à l’Hôpital régional Hassan II à Agadir.\n- L’Ecole Polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) et l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) lancent une nouvelle plateforme de cours en ligne en faveur des écoles d’ingénieurs dans le cadre de l’enseignement à distance.\n- Le HCP mène une enquête nationale sur l'impact de la pandémie du Coronavirus sur les ménages.\n-La CIMR annonce un versement anticipé des pensions de retraite du mois d'avril.\n-L'association MekkiL’ et Orange Maroc offrent des "Recharges e-learning" au profit des élèves du milieu rural de la région Marrakech-Safi.\n-La Fédération du commerce et services lance l'initiative "Business solidaire".\n-Des sociétés d'ambulances privées à Marrakech se mobilisent pour le transport des cas suspects.\n-Une entreprise à Benguérir réussit la conception du prototype d'un passage de désinfection avec des matériaux locaux.\n-Le Conseil régional de l'Ordre national des architectes de Tanger adopte le télétravail.\n-L'ambassade du Maroc en Belgique et les consulats du Royaume pleinement mobilisés afin d’apporter l’aide nécessaire à la communauté marocaine dans le contexte de la pandémie du coronavirus.\n-Les autorités publiques décident la prolongation de l'état d'urgence sanitaire jusqu'au 20 mai 2020.\n-Prise en charge de 60 citoyens marocains bloqués en Mauritanie.\n-Des drones pour débusquer les contrevenants à l'état d’urgence sanitaire à Laâyoune.\n-La chaîne de télévision Arrabia diffuse une série de cours dédiés à l'enseignement préscolaire pour assurer la continuité de l'enseignement pendant le confinement sanitaire.\n-L'Office des changes octroie une dotation touristique exceptionnelle aux Marocains bloqués à l'étranger\n-L'AFD soutient le Maroc face à la crise Covid-19 à travers notamment la contribution au financement du programme de stabilisation économique et sociale et l'appui aux entreprises publiques marocaines.\n- La Chambre des conseillers place ses ressources au service des priorités de gestion de la pandémie.\n- Une équipe de l'OCP à Youssoufia développe un protecteur facial.\n- Un accord entre la Commission nationale pour l'éducation, les sciences et la culture et l'ICESCO.\n- Les députés adoptent un projet de loi édictant des mesures exceptionnelles au profit des employeurs impactés par le Covid-19\n- La DGSN lance une application mobile pour le contrôle et le suivi des mouvements des citoyens\n- 145 espaces pour la prise en charge des personnes en situation de rue\n- Élaboration d'un guide méthodologique de travail à distance.\n-Lancement d'une plateforme d'assistance médicale et psychologique au profit des MRE.\n-Ajournement de l'examen national normalisé du BTS de la session 2020.\n- Lancement de "muhub.ma", plateforme agile à impact social et économique.\n- Interdiction du déplacement nocturne à compter du 1er Ramadan entre 19H00 à 05H00.\n- Prise en charge des Marocains bloqués en Tunisie.\n- Laâyoune: Phosboucraa lance une campagne médicale au profit des migrants subsahariens.\n-Des unités mobiles distribuent les aides financières décidées par l'État à Al Haouz, Oulad Sghir (Settat), commune El Merbouh (Province d'El Kelaâ des Sraghna) et Commune de M'Fassis (Province de Khouribga).\n-Campagne de sensibilisation sur l’élimination saine des masques de protection.\n-Les masques en tissu non tissé désormais disponibles dans les pharmacies.\n-Des tests de dépistage du coronavirus dans les différents établissements pénitentiaires.\n-Des unités mobiles pour les aides financières déployées dans les communes rurales de Ait Ouribel à Khémisset et de Smâala à la province de Khouribga, dans huit communes rurales de la province de Khénifra, les communes de Bir Taleb et de Safsaf relevant de la province de Sidi Kacem, la commune rurale de Mibladen (province de Midelt) et les collectivités territoriales de S'biâate et d’Al Khawalka dans la province de Youssoufia.\n-La DGAPR décide d'interdire provisoirement le transfert des détenus vers les tribunaux et les hôpitaux\n- Report du concours national commun et du concours d'accès aux écoles de management dédiés aux classes préparatoires.\n- Lancement du dispositif des procès à distance à la cour d’appel et les Tribunaux de première instance relevant de son ressort d’Errachidia, d’Oujda et de Salé.\n- Signature d'un accord de don de l’Union européenne de 1,5 MMDH en appui à l'éducation et la formation.\n- Des drones à Témara pour veiller au respect de l'état d’urgence sanitaire.\n- Distribution d’aides alimentaires au profit de 20.000 familles nécessiteuses à Laâyoune par le conseil de la région de Laâyoune-Sakia El Hamra.\n- Lancement de la nouvelle version du portail "covid19.cnss.ma".\n- L’ambassade du Maroc en Russie poursuit sa mobilisation au service de la communauté marocaine.\n- Le Ministère public engage des mesures pour faciliter la communication des détenus avec leurs avocats dans le cadre des procès à distance.\n- Mise en place de la Commission chargée de statuer sur les dossiers des entreprises ayant déclaré plus de 500 employés en arrêt provisoire du travail ou enregistrant une baisse de leur chiffre d'affaires entre 25% et 50%.\n-Lancement des travaux pour mettre au point un plan de relance intégré et cohérent de l'économie nationale par la commission de veille économique.\n- Le laboratoire de microbiologie relevant du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Tanger est autorisé par le ministère de la Santé à faire le diagnostic du Covid-19 pour confirmer la contamination par le nouveau coronavirus.\n- Remise d'un lot de matériel médical à l’hôpital de Boujdour.\n- La Fédération royale marocaine de Jiu-Jitsu apporte une aide au profit des associations, des entraîneurs et pratiquants de cette discipline.\n-La FCMCIS mobilisée pour une reprise de l'économie nationale.\n- Mise à disposition des MRE d'une liste de numéros téléphoniques d’avocats qui répondront, à titre bénévole, à toutes leurs demandes d’assistance juridique.\n- Fermeture jusqu'à nouvel ordre des sources "Sidi El Wafi" à Al Haouz.\n- La Chambre de Commerce, d'Industrie et de Services (CCIS) de la Région Marrakech-Safi prend une batterie de solutions pour atténuer les effets de la pandémie du Covid-19 sur les commerçants et professionnels.\n- La Fondation Al Mada offre 1 million de masques FFP2 au personnel soignant des patients contaminés par le COVID-19.\n- Le ministère du Travail lance une nouvelle plateforme téléphonique pour renforcer la communication avec les usagers "Allo 2233".\n- Initiatives de solidarité de l'ambassade du Maroc en Turquie au profit de familles et étudiants marocains à Ankara (remises de don, aide alimentaire,…)\n- L'hôpital Mohammed V de Meknès doté d’un laboratoire de dépistage du Covid-19.\n- L'ambassade du Maroc au chevet des ressortissants Marocains bloqués au Mexique.\n- L'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) et l'Institut Pasteur du Maroc (IPM), avec l'appui du Groupe OCP et de la Fondation OCP, collaborent contre les pandémies de germes hautement pathogènes.\n- La Cour de cassation tient sa première audience à distance.\n- Don de l'ICESCO à la commission nationale de l'éducation pour l’acquisition d'équipements informatiques dans le cadre de l’enseignement à distance.\n- Présentation du prototype d'un respirateur intelligent artificiel 100% marocain à Casablanca par la Fondation de Recherche de développement et d'innovation en sciences et ingénierie (FRSDISI).\n- Le Conseil supérieur de la communication audiovisuelle (CSCA) émet des recommandations relatives à l'exposition et à la consommation médiatique du jeune public durant la période de confinement.\n- Adoption de la sélection via la plateforme Tawjih pour l'accès à des écoles nationales.\n-L’État et le secteur bancaire prendront en charge l’intégralité des intérêts intercalaires générés par le report des échéances de crédit.\n-Poursuite des versements des aides financières au profit des ménages opérant dans le secteur informel.\n-Création d’un fonds de garantie spécifique permettant aux EEP impactés par le COVID-19 de lever de nouvelles ressources financières.\n-Diffusion de cours d'orientation scolaire, professionnelle et universitaire sur la chaîne Laâyoune.\n-L'ambassade du Maroc à Ankara poursuit son soutien aux Marocains bloqués en Turquie.\n-Des tablettes offertes à des élèves du monde rural dans la province de Tinghir.\n- Elaboration d'un guide relatif à la gestion du risque de propagation du covid-19 dans les lieux de travail du secteur de l'habitat et de la construction.\n- Le ministère de l'Éducation lance un sondage pour évaluer l'opération de l'enseignement à distance.\n- L’Observatoire national des Droits de l’Enfant (ONDE) mobilise son portail "www.2511.ma" dédié au signalement des actes de violence à l’égard des enfants.\n- Le Maroc décide d'exporter les masques en tissu non tissé après avoir réalisé son autosuffisance.\n- Bank Al-Maghrib appelle les établissements de crédit à suspendre la distribution des dividendes.\n- Distribution gratuite de brochures de soutien scolaire à un million d'étudiants dans les régions éloignées.\n- Création d'une plateforme électronique à Safi,Youssoufia et Smara dédiées aux plaintes des femmes et enfants victimes de violence.\n- La Chambre des conseillers adopte le vote électronique à distance.\n-Retour des élèves en classe en septembre.\n-L'examen national du baccalauréat pour les candidats scolarisés et libres aura lieu en juillet.\n-L'examen régional de la première année du baccalauréat pour les candidats libres aura lieu en juillet 2020, et pour les candidats scolarisés l’examen sera en présentiel en septembre.\n- Ouverture des pré-inscriptions pour la première année du primaire via "Massar" pour l’année scolaire 2020-2021.\n- Le test diagnostique pour le dépistage de Covid-19, désormais disponible au CHR de Béni Mellal.\n- Les établissements du réseau d'enseignement français au Maroc resteront fermés jusqu’à septembre.\n- La Fondation Al Mada distribue 50.000 paniers de denrées alimentaires et d’hygiène pour soutenir les familles marocaines les plus vulnérables.\n- Mise en place par le bureau de la chambre des conseillers d'un plan de rationalisation des dépenses pour économiser près de 10 millions de dirhams en 2020.\n- Un plan de relance du Groupement professionnel des prestataires de l’événementiel au Maroc (GPPEM) pour sauver le secteur.\n- Le ministère de l'Industrie lance une offre de conseil au profit des TPME industrielles.\n- Un projet de plan d'action d'urgence prévoyant une série de mesures administratives, économiques et sociales sur le court et le moyen termes élaboré en vue d'accompagner et soutenir les MRE.\n- Renforcement des mesures de sécurité sanitaire pour le redémarrage progressif de l’activité industrielle de l’automobile.\n- Des chercheurs marocains analysent plus de 3000 génomes du virus Covid.\n- China Development Bank fait don de matériel médical au Maroc pour combattre la pandémie.\n- L'état d'urgence et le confinement sanitaires prolongés de trois semaines.\n- Les examens de l’enseignement supérieur se dérouleront à partir de mi-juillet pour les établissements à accès limité, en septembre pour ceux à accès ouvert.\n- La CIMR soutient ses adhérents souffrant des conséquences de la crise du Covid-19.\n- Un questionnaire lancé par le ministère de l'Éducation nationale pour recenser les étudiants de l’enseignement supérieur n'ayant pas pu retourner en Tunisie.\n- Nouveau laboratoire de biologie moléculaire pour le dépistage du Covid-19 à Tétouan.\n- La DGAPR lance un projet de fabrication de masques médicaux au sein des établissements pénitentiaires.\n- Lancement du portail "tadamoncovid" pour le dépôt des réclamations des travailleurs de l’informel.\n- Pas de reprise de cours et annulation des examens normalisés pour l’enseignement traditionnel.\n- Des installations sportives seront mobilisées pour les examens du bac.\n-Le Conseil Supérieur des Ouléma souligne que la prière de l'Aid Al Fitr doit être accomplie à la maison pour préserver la santé des citoyens contre le coronavirus.\n-Le Maroc et l'UE signent une convention de financement de 1,1 MMDH pour soutenir le financement du secteur de la Santé dans le contexte du coronavirus.\n-Le Fonds monétaire arabe (FMA) octroie un prêt de 127 millions de dollars US au Maroc.\n- La DGAPR met en place un plan d'action pour continuer à lutter contre la propagation du coronavirus dans les établissements pénitentiaires jusqu'à fin août prochain.\n- Le ministère de l’Économie, des Finances et de la Réforme de l’administration publie une circulaire sur les mesures de reprise de travail dans les établissements publics après le déconfinement.\n- Début des tests de dépistage du Covid-19 au CHR Moulay Ali Chérif à Errachidia.\n- Diffusion de cours et de capsules pédagogiques au profit des personnes en situation de handicap sur la plateforme électronique "https://covid19.social.gov.ma/handicap".\n- Mise en place d'un protocole pour la gestion du risque de contamination dans les lieux de travail.\n- Réouverture des cafés et restaurants, mais uniquement pour les services "à emporter" et les livraisons à domicile.\n-Le ministère de l'Education nationale, de la formation professionnelle, de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique contribue à hauteur de 3 millions d'euros, à l’initiative mondiale "Coronavirus Global Response".\n-Des versements de l’Union Européenne de plus de 1,7 milliard de dirhams sont intervenus, au 26 mai, en appui à la lutte contre la pandémie du Covid-19 au Maroc.\n-Remise par le ministère de la Culture, de la jeunesse et des sports, en partenariat avec le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), de kits de prévention sanitaire aux pensionnaires des centres de protection de l'enfance ainsi qu'aux femmes leaders des clubs féministes, dans le cadre de la septième phase de l'opération "Salama".\n-Le ministère de l’Agriculture lance un ensemble d'outils pour fournir des procédures et un cadre adapté au contexte de la crise sanitaire.\n- La Direction générale de la sûreté nationale (DGSN) lance une opération exceptionnelle pour établir des CNIE au profit des MRE qui se retrouvent au Maroc en raison de l'application de l'état d'urgence sanitaire et qui sont appelés à renouveler leurs passeports pour pouvoir rejoindre leurs pays de résidence.\n- Lancement d'un système informatique permettant l’accès gratuit à TelmidTICE.\n- Lancement d'une application mobile de notification d'exposition à la Covid-19.\n- MAScIR conçoit un kit de diagnostic 100% marocain.\n- L'UE alloue 2 millions de dhs à la DGAPR pour l'acquisition de matériel sanitaire\n- Plus de 4.000 opérations de contrôle des unités commerciales et industrielles menées jusqu'au 31 mai.\n- Le comité de veille organise des voyages de retour pour 408 étudiants restés bloqués à Agadir en raison de la pandémie.\n- Le Roi Mohammed VI appelle le patronat marocain à déployer une action de dépistage massif dans le cadre participatif de gestion de la pandémie du Covid 19.\n- Prise en charge des Marocains bloqués au Mali.\n- L'ONCF se mobilise pour la reprise progressive du trafic ferroviaire.\n- L'ambassade du Maroc à Brasília continue d’apporter assistance aux Marocains bloqués au Brésil.\n- Plus de 17.500 tests de dépistage quotidiennement au Maroc.\n- Début du rapatriement des Marocains bloqués en Espagne dans 48 heures.\n-Le ministère des Affaires étrangères continuera d'accompagner les Marocains bloqués à l'étranger jusqu'à leur rapatriement.\n- L'état d'urgence sanitaire prolongé dans l'ensemble du territoire national pour une durée d'un mois, à compter du 10 juin 2020 à 18H00 jusqu'au vendredi 10 juillet à 18H00.\n- Les autorités publiques décident de mettre en œuvre un plan d'assouplissement des mesures de confinement sanitaire selon la situation épidémiologique de chaque préfecture ou province de manière progressive et selon plusieurs étapes et ce, à partir du 11 juin 2020


Le plan de gestion annuel du parc national de Taï exécuté à 72% - Abidjan.net\nLe plan de gestion annuel du parc national de Taï exécuté à 72%\nAu terme du troisième trimestre de l’année 2020, l’Office ivoirien des parcs et réserves (OIPR) a réalisé 72% de son plan d’opérations annuel conçu sur la base du plan d’aménagement et de gestion 2020-2029 du parc national de Taï, ont fait savoir ses responsables, lors d’un atelier d’évaluation.\nLors de l’atelier trimestriel de suivi du plan d’opérations annuel initié le jeudi 15 octobre 2020 à San-Pedro, par la direction de zone sud-ouest de l’OIPR en charge de la gestion du parc national de Taï, les réalisations du troisième trimestre ont été passées en revue, pour chacun des six programmes de gestion de cette aire protégée.\nIl s’agit de la surveillance et la protection, du suivi écologique et la recherche, de la gestion participative et l’appui au développement local, de la communication et l’écotourisme, des infrastructures et l’équipement ainsi que du management, qui ont été exécutés.\nLes parties prenantes à la gestion du parc et les partenaires ont salué les performances évaluées à 72%, avant de recommander la correction des écarts enregistrés à l’exécution des activités au programme.\nLes défis majeurs à relever concernent la lutte efficace contre le braconnage, le renforcement de l’implication des populations riveraines dans la gestion de ce site pour une meilleure conservation, en vue de la contribution du parc à la lutte contre le changement climatique. Il y a, entre autres, l’investissement dans l’éducation environnementale des enfants, la réalisation des infrastructures prévues et le suivi écologique en traitant toutes les données collectées.\nLe directeur général de l’OIPR, Colonel Adama Tondossama, remercie les partenaires pour leurs contributions à la gestion du parc national de Taï et à l’atteinte de ces résultats. «L’élément le plus difficile, c’est que quand on vous a félicité, vous êtes contraints de rester au même niveau», a-t-il souligné, exhortant ses collaborateurs à fournir davantage d’efforts au travail et à consolider la bonne collaboration avec les partenaires.\n« On a fourni des efforts pour s’adapter à la situation du COVID-19 qui a impacté énormément sur le niveau de mise en œuvre des activités », a fait savoir le directeur de la zone sud-ouest de l’OIPR, lieutenant-colonel Diarrassouba Abdoulaye, en charge de la gestion du parc. Il vise un taux de réalisation d’au moins 80% à la fin de l’année.\nDans sa gestion du parc national de Taï (superficie 5.360 Km²), l’équipe du lieutenant-colonel Diarrassouba bénéficie de l’appui de plusieurs partenaires, notamment la Fondation des parcs et réserves, la coopération allemande (GIZ), le Centre Suisse de recherches scientifiques et des universités ivoiriennes Félix Houphouët-Boigny (Cocody, Abidjan ), Jean Lourougon Guédé (Daloa) et Nangui Abrogoua (Abobo-Adjamé, Abidjan).\nSatisfecit de Laurent Tchagba, suite à la desserte d’eau potable dans les quartiers précaires d’Abidjan


Meilleur Classement MBAs aux Saskatoon des Canada 2017\nInscrivez-vous gratuitement Diplôme de MBA aux Saskatoon et pour Canada\nMeilleurs Diplômes de MBA aux Saskatoon pour Canada 2017\nPour obtenir un MBA, il faut suivre l'ensemble du programme au sein d'une école de commerce. De nombreux établissements proposent des formations à temps plein, à temps partiel ou en ligne.Si vous voulez gravir les échelons et d'acquérir un poste de direction, un MBA est pour vous. Ce programme vous donne les connaissances et les compétences nécessaires pour gagner sa polyvalence, en termes de compréhension, d'une gamme de domaines d'activité fonctionnels. Ainsi que la possibilité d'utiliser des outils et des analyses, de contribuer à la planification stratégique et la prise de décision.Le Canada est le meilleur pays pour poursuivre vos études supérieures si vous êtes une personne interactive. Presque tous les groupes ethniques est représentée au Canada ainsi qu'il 'SA société multiculturelle. Barrière de la langue n'est pas un problème pour les étudiants étrangers que le Canada est considéré comme chef de file du monde 's dans la formation linguistique.La prospérité de l'enseignement supérieur à Saskatoon a été fondée autour de l'excellent et de nombreux instituts de l'enseignement supérieur dans la ville. Les étudiants peuvent entreprendre différents programmes des différents collèges, les universités et les campus universitaires situés dans cette belle ville.Voir toutes MBAs aux Saskatoon et au Canada 2017\nformat intensif et hautement intégrée de l'Edwards MBA développera votre capacité de gestion d'une manière appliquée et utile. Plus que cela, vous apprendrez les compétences des personnes de gestion telles que la façon de gérer, comment communiquer efficacement, et la façon de diriger.\nProgrammes de MBA 2017 aux Saskatoon pour Canada. format intensif et hautement intégrée de l'Edwards MBA développera votre capacité de gestion d'une manière appliquée et utile. Plus que cela, vous apprendrez les compétences des personnes de gestion telles que la façon de gérer, comment communiquer efficacement, et la façon de diriger.\nUn aspect décidément unique de cette innovante mba programme est l'apprentissage et l'intégration des concepts d'entreprise ciblée. Chaque cours est offert consécutivement dans un format modulaire. Les cours sont programmés en trois durées de semaine en créant un environnement d'apprentissage intensif qui plonge les étudiants dans le domaine du sujet, tout en permettant la flexibilité dans la planification de votre formation MBA. De plus, nos élèves apprennent les concepts d'entreprise sont intégrés dans les décisions d'affaires grâce à une combinaison de cours appliqués, des exercices, des études de cas et des projets intégrant chaque secteur d'activité fonctionnelle.\nBienvenue à Edwards MBA\nLa mission du Master Edwards of Business Administration programme est de former des professionnels dans une variété d'industries et facettes de la société à devenir des leaders d'affaires les plus réussis dans leur région. Le programme Edwards MBA tire de l'Université de la Saskatchewan et la province des forces uniques de la Saskatchewan que les dirigeants du monde pour livrer programme de MBA intégré, intensive, et appliquée.\nLe Edwards MBA valeurs d'accessibilité et une expérience académique élevé. Les élèves développent une approche de gestion qui est à la fois intégrative et stratégique, acquérir une meilleure compréhension des organisations...\nLink to and share "Meilleur Classement MBAs aux Saskatoon des Canada 2017"