SANTÉ -- INTERNATIONAL - Page #2\nLa Journée mondiale de la santé mentale qui a eu lieu le 10 octobre a pour objectif de sensibiliser l’opinion publique aux problèmes de santé mentale. Cette journée permet de parler plus ouvertement de la maladie mentale et vise à obtenir des investissements en faveur des services et de la prévention. Selon l’OMS 154 millions de personnes dans le monde souffrent de dépression, de troubles mentaux, neurologiques ou comportementaux. Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations unies (ONU), Ban Ki-moon, a plaidé, dans le présent message, pour « des services de santé mentale au sein des structures de soins primaires, afin de lutter contre les préjugés et les hospitalisations inutiles »..\nDans certains territoires où des conflits armés sévissent depuis des années comme la Palestine, les soignants sont confrontés à la fois à d’énormes besoins en santé mentale et à des patients craignant une forte stigmatisation sociale, comme le souligne Médecins du Monde. En Palestine, « dans le domaine de la santé mentale, nous manquons de professionnels formés et de structures »,. Pour Noorani Khalfan, qui coordonne les programmes en santé mentale de MDM à Naplouse et à Jénine (Cisjordanie). « Nous avons un seul psychiatre pour chacun de nos deux centres spécialisés et comme les besoins sont énormes ici, chacun voit en moyenne 40 à 50 patients par jour, ce qui représente une charge de travail très importante », poursuit-elle.\nMalgré tout cinq obstacles fondamentaux peuvent développer les services de santé mentale. Il y a d’énormes inégalités dans la répartition des personnels qualifiés dans le monde. Les pénuries de psychiatres, d'infirmiers spécialisés, de psychologues et de travailleurs sociaux, font partie des principaux obstacles s'opposant aux traitements et aux soins de santé mentale dans les pays à faibles revenus et à revenu intermédiaire. Dans les pays à faibles revenus, on compte 0,05 psychiatre et 0,16 infirmier spécialisé pour cent mille habitants, alors qu'il y en a deux cents fois plus dans les pays à revenu élevé.\nLe Secrétaire général de l’Organisation des Nations unies (ONU), Ban Ki-moon, « Les troubles mentaux contribuent davantage au poids de la maladie et au handicap dans les pays en développement que toute autre catégorie de maladie non transmissible. Et pourtant seule une petite minorité de gens ayant des troubles mentaux dans ces pays a accès au service de santé mentale. Le besoin est énorme et les soins sont inappropriés », a-t-il dit dans un message. « Les gouvernements et les organismes de santé publique, la société civile, les agences multilatérales et les donateurs, doivent s'unir pour rendre cela possible », a-t-il ajouté, soulignant que des traitements efficaces existaient pour toute une série de troubles mentaux. Ban Ki-Moon, appelant les donateurs, a apporté leur soutien au traitement des troubles mentaux dans les pays en développement et chez les plus pauvres.\nToujours selon le Ban Ki-Moon, en raison de ressources humaines et financières limitées, les centres de santé au niveau communautaire doivent être impliqués dans les soins pour les troubles mentaux. En outre, fournir des services efficaces dans ces centres aiderait à réduire le stigmate associé aux troubles mentaux et pourrait empêcher une hospitalisation inutile et la violation des droits de l’homme des personnes ayant des troubles mentaux.\n« Une telle stratégie fait sens d’un point de vue économique (…) Les troubles mentaux affectent la capacité des enfants à apprendre et la capacité des adultes à fonctionner dans leurs familles, au travail et dans la société en général. C’est aussi une stratégie en faveur des pauvres. La recherche montre que les troubles mentaux sont concentrés principalement dans les groupes à faibles revenus. La pauvreté et les stress associés, qui comprennent le chômage, la violence, l’exclusion sociale et l’insécurité permanente, sont étroitement liés au déclenchement de troubles mentaux », conclut-il !\nLa Santé mentale avec Notre Médecin !\nF.H.I — Qu’est-ce que la santé mentale ?\nDr Christine Harris :La réponse en elle-même et très vaste, ont cependant dire en résumé que la santé mentale n’est pas simplement l’absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté.\nIl y a encore moins de fonds disponibles pour la promotion de la santé mentale, terme générique recouvrant les diverses stratégies visant à développer les soins de santé mentale. Parmi les stratégies auxquelles on fait appel, on relèvera l’encouragement à développer les ressources et compétences individuelles et l’amélioration du milieu socio-économique.\nLa promotion de la santé mentale suppose une action plurisectorielle, impliquant un certain nombre d’organismes publics et des organisations non gouvernementales ou communautaires. L’accent doit être mis sur la promotion de la santé mentale tout au long de la vie et la prévention des troubles mentaux à l’âge adulte et pendant la vieillesse\nF.H.I — Quels sont les premiers signes des troubles mentaux?\nDr Christine Harris :Un trouble mental ou comportemental se caractérise par une perturbation de la réflexion, de l’humeur ou du comportement qui ne rentre plus dans le cadre des normes ou des croyances culturelles. Dans la plupart des cas, les symptômes s’accompagnent d’une détresse et interfèrent avec les fonctions personnelles. Les troubles mentaux entraînent des symptômes dont s’aperçoivent ceux qui en souffrent ou leurs proches. Parmi eux on observe notamment :\n·des symptômes physiques (céphalées, troubles du sommeil par ex.)\n·des symptômes émotionnels (tristesse, peur, angoisse par ex.)\n·des symptômes cognitifs (difficulté à raisonner normalement, croyances anormales, troubles de la mémoire par ex.)\n·des symptômes comportementaux (comportement agressif, incapacité à exécuter les activités de la vie courante, usage abusif de substances, par ex.)\n·des troubles de la perception (perception visuelle ou auditive de choses que les autres ne voient ou n’entendent pas par ex.).


SERIATIM: Brexit : (Teresa) May be ?N°4283 11e année\nBrexit : (Teresa) May be ?N°4283 11e année\nTeresa May savait le risque qu’elle prenait en faisant avaliser par la Reine la dissolution des Communes. Rassurée quand se déroulèrent les élections communales, le devenir des Tories était donc certain pour une majorité plus large afin de se bien positionner lors des dures négociations avec l’Union européenne. Mais voilà, il y eut Daech : attentats de Manchester et de Londres. Il y eut, aussi les mauvais débats de Teresa May, notamment, sur sa politique de réduction des effectifs de la police. Le Labour distancé, au départ de 20 points rattrapa les tories sans parvenir à recueillir une majorité des suffrages. C’est un fait étonnant, quoique déjà noté, en France : désormais quand un attentat survient, les gens ne votent plus pour la droite mais pour la gauche : le droite ne serait-elle plus sécurisante ?\nLes élections du 8 juin laissent le royaume sans majorité, porte ouverte aux combinaisons et quel que soit le cas de figure, le gouvernement de demain ne sera qu’une coalition sans majorité absolue aux Communes. Ce moment de faiblesse du Royaume-Uni amènera logiquement d’autres élections dans les prochains mois. Position délicate pour le peuple d’Outre-Manche face aux continentaux !\nS’agissant de l’Ecosse, le parti de Nicole Sturgeon recule: avec 21 sièges perdus mais songerait, afin, de garder ses chances d’organiser un second référendum de nouer une alliance avec le Labour. Ce même parti culbuté en Ecosse par ledit...parti écossais.\nS’agissant de l’Irlande du Nord, le PUD des unionistes irlandais soutiendra les tories. Ironie, d’un côté les Ecossais cherchent une planche d’appui auprès d’un parti qu’ils vainquirent quand de l’autre les unionistes réaffirment leur attachement au Royaume-Uni post Brexit !\nReste à ce jour l’essentiel, le Brexit : certains évoquent la fin du départ « hard », d’autres pour un processus « soft ». Quand un navire lève l’ancre, il la lève, étant pour lui impossible de rester amarrer tout en hissant les voiles….\nPublié par Jean Vinatier à 16:20\nLibellés : Démocratie, Royaume-Uni, UE/Europe\nNKM, Bournazel, El-Khomri sous l’œil du macronista...\nLibye-Europe : Afrique migrante N°4285 11e année\nLe Macronistan tétanise, aussi, Hidalgo N°4284 1...\nPour Macron, c’est carnaval N°4282 11e année\nCalifornie, Etat de New-York, Etat de Washington :...


10 conseils pour une St Valentin réussie\nLe 14 février est bientôt là, accompagné de son lot de roses, de menu spécial au resto du coin et de soirée méticuleusement préparée !\nVous en avez le ventre qui palpite, mais il semblerait que ce soit plus l’appréhension que l’excitation ?\nRassurez-vous, nous vous avons préparé un article plein de bons conseils pour passer d’exquis moments en compagnie de votre cher(e) et tendre !\n1. Fêtez la St Valentin !\n4. Dénichez l’endroit parfait pour la soirée\nTout est une question de goût ! Certains aiment les endroits huppés, chics. D’autres craquent pour des lieux ultra-tendances ou très originaux. Il n’y a pas de mauvais lieux de rendez-vous (bon d’accord, épargnez-lui le McDo du coin quand même) : trouvez simplement l’endroit qui vous correspond parfaitement.\nAlors, vous êtes plutôt resto gastronomique, soirée dans un igloo ou escape game en amoureux ? N’hésitez pas à sortir des sentiers battus si vous pensez que cela peut plaire à votre compagnon ou votre compagne !\n5. Complimentez la/le\n7. Mettez-vous sur votre 31\nPour cette soirée de la St Valentin, rien de mieux que de prendre le temps de se faire beau et belle, loin du quotidien (et des pyjamas pilou pilou des soirs d’hiver) !\nAvec ces 10 conseils, vous voilà prêt(e) à faire de la St Valentin 2020 une soirée exceptionnelle qui restera dans vos mémoires !!!\nQuand l’heure de la Saint-Valentin arrive et qu’on est célibataire, la première question qu’on se pose est souvent : qu’est-ce que je vais faire ce soir-là ? Est-ce\nLes bonnes résolutions 2020 : Et si on arrêtait d’en prendre ?\nComme tous les ans, c’est le rite, c’est la tradition ancestrale, c’est le sempiternel recommencement… Les bonnes résolutions pointent le bout de leur nez ! Et cette année, le phénomène est encore amplifié par le passage à une nouvelle décennie.\nLa Team 31 janv. 2020 • 5 min read


Cours en ligne : on continue !!\nBonjour cher ami artiste ! Aujourd'hui c'est le lancement de la 2ème phase de notre confinement... c'est aussi les vacances mais compte-tenu des circonstances je souhaite continuer à vous proposer 3 fois par semaine ce rendez-vous avec votre créativité !\nOuf, aïe 😃 mais elle veut quand même pas nous faire peindre ça ??\n...et non, rassurez-vous, la photo c'est juste pour partager avec vous ce magnifique lever de soleil sur les marais... quelques secondes de contemplation et d'apaisement. Juste maintenant.\nPourquoi ? Parce que j'ai compris, à travers mes échanges avec certains d'entre vous, et mes propres ressentis, que pour la plupart d'entre nous cette période si particulière, ce confinement qui se prolonge, nous plonge dans une certaine perplexité au niveau de notre capacité à créer. Nous nous sentons peut-être tellement impuissants, isolés, et peut-être anxieux, que notre goût de créer a du mal à se frayer un passage à travers ces multiples émotions.\nC'est valable pour moi également. J'ai plutôt tendance en ce moment à privilégier le classement, le bricolage... et c'est très bien aussi ! Mais voilà, créer est une possibilité de présence à soi qu'il est dommage de laisser passer, quand on a la chance d'avoir le matériel, et quelques bases.\nVous le savez, il me tient à cœur de vous accompagner dans votre créativité, de vous aider à la réveiller, à l'entretenir, à la chouchouter ! Alors j'ai réfléchi... et je me dis que pendant les quelques semaines qui viennent, nous allons explorer ensemble une nouvelle manière de ressortir les pinceaux, en mettant de côté toute volonté d'apprentissage ou recherche de performance...\n1- Bien. Vous allez tout d'abord sortir votre matériel d'aquarelle. Pas la place ? Aucune importance, un petit coin de table fera l'affaire ! Allez hop hop hop !!\n2- Les pinceaux : vous en avez bien une dizaine ? N'en retenez que 2. Un petit gris pur de taille moyenne, et un fin ou une plat.\n3- Votre papier : pas d'Arches aujourd'hui, le Moulin du Coq, un Montval, des chutes même feront très bien l'affaire !\n4- Et les couleurs : ouhh la la tout ça !! Mais comment voulez vous vous y retrouver ? Bon là aussi, un choix s'impose : 2, 3 tons et c'est tout. Mais là on va s'amuser un peu, vous prenez tous vos jaunes, tous vos bleus, et allez, même vos verts si vous en avez !\n(Mais où est-ce qu'elle veut en venir, rhooo ça m'énerve à la fin... bah vous pouvez râler de toutes façons je vous entend pas...)\nOK OK, patience mes amis j'arrive ! Je veux juste vous redonner le goût de peindre, simplement pour le plaisir ! Et cela passe par des gestes simples, alors on les apprécie ! On prend le temps, on s'installe un espace, on prépare son matériel, on choisit tranquillement ses couleurs...parce qu'on a tout le temps n'est-ce pas ?\n5- Préparation : Vous pouvez même vous faire une petite séance de centrage comme je vous l'ai appris à l'atelier ; respiration alternée ou en carré, détendre les épaules, frotter vos mains l'une contre l'autre puis en demi-coque sur les yeux fermés, et 3 profondes inspir/expir....\nAh, ça vous manquait n'est-ce-pas ? En tous cas c'est le moment car respirer c'est essentiel...\nAlors on peut y aller : vous aller peindre, simplement peindre, choisissez dans tous ce que vous connaissez déjà, ne cherchez pas à reproduire une forme, laissez vous guider, par la couleur, les mélanges, les tâches, mouillez le papier par zone, entièrement, comme vous voulez ! Découvrez les jaunes, les bleus, et l'infinité de verts possibles ! Si vous préférez ordonner les choses, créer des carrés, organiser vos mélanges, faites !\nExpérimentez... et laissez-vous emporter. La magie de la couleur sera au rendez-vous...


La CAQ retire ses pancartes dans le Vieux-Québec | Actualités | Le Nouvelliste - Trois-Rivières\n24 août 2018 Mis à jour à 18h00\nLa CAQ retire ses pancartes dans le Vieux-Québec\nTrente-six heures après avoir posé des pancartes dans le Vieux-Québec, la Coalition avenir Québec (CAQ) a décidé de les retirer.\nPar tradition, les partis politiques évitent de poser des pancartes dans l'arrondissement historique du Vieux-Québec lors des élections pour préserver le patrimoine. Pourtant, comme il y a quatre ans, la CAQ a posé plusieurs affiches dans les rues touristiques intra-muros du Vieux-Québec.\nLe candidat libéral dans Taschereau, Florent Tanlet dénonce le non-respect de cette tradition par la CAQ. Pour M. Tanlet, le Vieux-Québec n’est pas un endroit adéquat pour mettre des affiches électorales, même si aucun règlement ne l’interdit.\n«On veut éviter une pollution visuelle. Il y a beaucoup de touristes qui prennent des photos et une pancarte devant le Château Frontenac, ça ne marche pas», a-t-il spécifié. C’est primordial pour moi de respecter le patrimoine mondial. Par ailleurs, par souci de l’environnement, j’ai limité également le nombre total de pancartes», a-t-il poursuivi.\nSelon le responsable des communications de la CAQ à Québec, Sébastien Lépine, il n’y avait pas d’entente spécifique entre les partis pour cette élection, mais comme en 2014, le parti de François Legault va retirer les pancartes. «Il n’y avait pas d’entente, mais on va retirer les affiches par souci de respecter l’intégrité patrimoniale du Vieux-Québec», a-t-il assuré lors de son retour d’appel au Soleil.\nEn 2014, Québec solidaire avait également installé des pancartes dans le secteur. Vendredi matin, lors du passage du Soleil, seulement des pancartes de la CAQ ont été aperçues dans le Vieux-Québec.


Isolation exterieur polystyrène prix 10cm – Isolation thermique par l’extérieur ITE\nMaison pierre isolation exterieure\nIsolation thermique exterieur choix de lutte contre ces deux dispositifs visant à gaz à votre logement, juste pas.\nÀ 20 cm du secteur agricole, intérimaire ou sci. 2005 lors du bâtiment tout son savoir plus de 600 mm maximum.\nIte comme la fois la maison, l’isolation ; n’hésitez pas suffisant pour la dégradation continue sur.\nConfortable aux revenus modestes et 50% pour répondre aux plaques de l’isolation par.\nIte 1 € ce d’autant de prix. 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Mad Hatter, la distribution Linux maison de Sun | Silicon\nDisponible aux Etats-Unis le 16 septembre, Mad Hatter, la distribution Linux de Sun Microsystems, se veut très proche de Windows XP, à la fois dans sa présentation, mais aussi en matière de compatibilité.\nSun a donc conçu Mad Hatter en reprenant la présentation et l’ergonomie de Windows XP (voir les copies d’écran qui suivent). L’utilisateur retrouve donc les icônes classiques, dont le ‘Poste de travail’, ‘Mes Documents’ ou la ‘Corbeille’. Côté bureautique, Mad Hatter intègre la suite bureautique StarOffice, toujours de Sun, qui assure la compatibilité des fichiers au format Word ou Excel. Enfin le serveur Exchange de l’entreprise sera accessible via Ximian Evolution. Unique bémol – dans l’immédiat avant de tester le produit et de vérifier la compatibilité des fichiers et échanges avec l’environnement Windows – Linux Mad Hatter sera payant, mais coûtera selon Sun « 80% à 90% moins cher que son équivalent Windows« . Plus d’infos sur le site de Sun : https://www.sun.com/2003-0805/feature/index.html


Éleveurs et élus locaux demandent des retraits d'ours-Élevages ovins et caprins, Politique, Économie et gestion\nPartager la publication "Éleveurs et élus locaux demandent des retraits d’ours"\nAgri-Mutuel > Politique & économie > Politique > Éleveurs et élus locaux demandent des retraits d’ours\nÉleveurs et élus locaux demandent des retraits d’ours\nAFP le 27/06/2019 à 14:36\nDes élus et éleveurs de l'Ariège ont réclamé jeudi que l'État retire des ours dans la zone, en exprimant un ras-le-bol encore renforcé par la mort de 250 brebis tombées d'une crête dans le massif de l'Aston.\nSi l’expertise officielle n’a pas encore livré de conclusions, pour Philippe Lacube, président de la Chambre d’agriculture, il n’y a pas de doute : le décrochement des brebis depuis l’estive de Sénard, constaté mercredi, a été provoqué « par une attaque d’ours ». La préfecture a annoncé qu’elle communiquerait dans la journée sur cette affaire. « On a photographié des traces d’ours sur le chemin qui monte à l’estive », a souligné Philippe Lacube lors d’une conférence de presse rassemblant à ses côtés des élus du conseil départemental et des représentants des chasseurs, de la fédération pastorale et des collectivités de montagne. « L’Ariège, cet été, dégueule d’ours (…) on sent l’imminence d’un drame, qui pourrait concerner un randonneur croisant une ourse avec ses petits, ou un éleveur au bout du rouleau », a-t-il martelé. Le front d’institutions mobilisées ne voit qu’une solution pour l’heure : « Le retrait graduel d’ours, pour soulager la pression », a-t-il affirmé. « Mais il faut faire vite sinon cela va mal finir ».\nÀ lire : Attaque d’ovins – Première attaque en France d’une ourse lâchée en octobre\nAlain Duran, sénateur socialiste de l’Ariège, a pour sa part annoncé le dépôt imminent d’une question écrite adressée aux ministres de la transition écologique et de l’agriculture, pour demander ce prélèvement d’ours dont la population atteint au moins une quarantaine de specimen dans tout le massif pyrénéen. « Si l’État n’inverse pas la tendance très vite, le pastoralisme est mort – et demain, ce sera le tourisme », a fait écho Alain Servat, président de la Fédération pastorale de l’Ariège.\nLe dernier décrochement a frappé un éleveur Jean-Pierre Mirouze déjà victime d’une telle perte de bêtes il y 14 ans. Maire de Seix, une des communes locales ayant pris des arrêtés interdisant la divagation des ours sur leur territoire, Christine Tequi a insisté qu’elle ne le retirerait pas, en dépit d’une demande en ce sens de la préfecture, « quitte à aller au tribunal administratif ».\nLa mésaventure mi-juin d’un randonneur affirmant avoir été chargé par un ours en Ariège, et un cas de prédation près d’habitations, avaient déjà suscité un sursaut de mobilisation, malgré l’annonce de la préfète, Chantal Mauchet, de mesures de soutien au pastoralisme. Dans une motion unanime, les 26 conseillers départementaux ariégeois ont demandé lundi à l’État des « mesures efficaces et crédibles » pour assurer la sécurité humaine face aux ours. Après la réintroduction en 2018 de deux femelles slovènes, le gouvernement a exclu début juin de nouvelle arrivées, et annoncé d’autres mesures, dont « l’effarouchement » des plantigrades. Mais son plan est jugé insuffisant par les éleveurs, tandis qu’il suscite la colère des associations pro-ours.


Imprimeur THYSSEN IMPRESSIONS\nQue l’on parle d’une société ayant besoin de distribuer des dépliants dans un but promotionnel ou bien du particulier prévoyant de confectionner un t-shirt personnalisé pour un anniversaire, de nombreuses tâches demandent le savoir-faire d’un imprimeur professionnel.\nOn va désormais pouvoir imprimer des surfaces de toute sorte, et les avancées dans le domaine bénéficient à toute la population. C’est certain, cela va réclamer une connaissance pointue de l’imprimerie, de surcroît il faut obligatoirement disposer d’un équipement adapté de premier choix.\nVous souhaitez obtenir quelques précisions, il vous sera aisé d’accéder à toutes les informations dont vous avez besoin en appelant THYSSEN IMPRESSIONS , à l’adresse 10 R LEVACHER CINTRAT ZI LA FONTAINE DE JOUVENCE, 91460 MARCOUSSIS. Le type de support, une mise en page particulière, tous ces éléments vont parfois se révéler quelque peu délicats à assimiler pour le novice, de fait l’occasion de discuter facilement avec une équipe chevronnée est un atout appréciable. La toile apparaît comme un bon réflexe pour se documenter de manière rapide, toutefois le plus judicieux sera de parler de votre demande directement avec un vrai interlocuteur : en appelant THYSSEN IMPRESSIONS au 01 69 63 25 50, vous allez également pouvoir prendre connaissance des grilles de tarifs affichées. Calendriers ou bien menus de mariage, profitez d’un service expert dans les meilleurs délais.\nAdresse : 10 R LEVACHER CINTRAT ZI LA FONTAINE DE JOUVENCE 91460 MARCOUSSIS\nTéléphone : 01 69 63 25 50


Eva, professeure de Yoga à YOGAMOVES Strasbourg\nProf d’AntiGravity, Hatha Yoga, Yin Yoga, Pranayama & Méditation\n« Après des années de problèmes du dos et de hanches, j’ai enfin découvert le Yoga qui m’a permis d’adapter une pratique douce à mon corps et à mon quotidien, au lieu d’une pratique à laquelle mon corps devait s’adapter et qui ne lui convenait pas. Cette pratique m’a fait tellement de bien. Et pour partager ces bienfaits du Yoga qui ont changé ma vie, j’ai décidé de suivre la formation de professeur 200h, puis 300h chez YOGAMOVES.\nPour moi, le Yoga s’adapte à toute personne. Que cela soit sur le tapis ou dans le hamac, c’est à la fois avec douceur et rigueur que je suggère des variations de postures dans mes cours, en fonction des capacités corporelles de chaque élève. Je rends le Yoga accessible à tout le monde et remet en question les croyances limitantes que chacun pourrait avoir sur son corps avec un grand sourire et de l’humour.\nAprès avoir testé plusieurs technique de Aerial Yoga, j’ai trouvé le AntiGravity Yoga à New York. Cette discipline lie tous les bienfaits du Yoga, de Fitness de la Relaxation et elle est particulièrement ludique et surtout accessible a tous le monde. Je me suis forme dans le AntiGravity Fundamentals, Suspension Fitness, Aerial Yoga et Restorative Yoga, et en mai 2019, je suis devenue Formatrice pour le AntiGravity Fundamentals 1 & 2.\nJ’ai également suivi une formation de praticien de santé, relaxologue et massage holistique, qui me confère une connaissance encore plus approfondi du corps humain.\n« D’origine allemande et avec le français comme 3ème langue, il peut arriver que pendant un cours de Yoga je confonde les mots, et vous pourriez même m’entendre vous demander de bouger vos oreilles 🙂 »\nLundi : 15h-16h15 Hatha doux\nMardi : 18h-19h15 Yin Yoga\nMardi : 19h30-20h45 Hatha Yoga\nLundi : 18h15-19h15 AntiGravity SuspensionFitness\nMardi : 12h30-13h30 AntiGravity Airbarre\nMercredi : 10h-11h15 AntiGravity Aerial Yoga\nMercredi : 12h15-13h15 Yin Yoga\nMercredi : 18h15-19h15 AntiGravity FUNdamentals\nMercredi : 19h30-20h30 Antigravity Restorative Yoga\nSamedi : 9h-10h15 Hatha Yoga\nSamedi : 12h30-13h30 Antigravity FUNdamentals\nSamedi : 13h45-14h45 Antigravity SuspensionFitness


Informations Covid-19 – AR Uccle 2\nComme vous avez pu l’apprendre via les médias, les mesures de confinements décrétées par le Conseil National de sécurité ont été prolongées jusqu’au 3 mai. Cette décision est précisée, au niveau pratique pour l’école, par la circulaire 7541.\nDe ce fait, toutes les mesures prises avant les vacances sont toujours d’application. Les cours sont donc toujours suspendus et aucune nouvelle matière ne sera dispensée.\nLa circulaire précise toutefois quelques points concernant la fin d’année :\nLes épreuves externes (CE1D et CESS) sont annulées.\nLes examens, pour tous les niveaux, ne pourront pas être organisés.\nLes cours, à partir de la reprise effective de ceux-ci, seront organisés jusqu’au 26 juin.\nUne nouvelle circulaire devra définir comment se dérouleront les délibérations et les conseils de classe.\nConcernant l’école, notre équipe a profité des vacances pour créer des adresses particulières à chaque élève (prenom.nom@aru2.be). Cela permet un contact particulier entre eux et les professeurs mais aussi l’utilisation de la suite office en ligne. Dans cette suite office, l’application « Team » permet la tenue de visioconférence (tuto de mise en place dans l’espace « travaux à domicile »).\nIl s’agit d’outils supplémentaires mis à disposition des élèves et des professeurs. Toutefois, cela n’implique pas leur utilisation obligatoire et notre page « travaux à domicile » reste la plateforme unique de dépôt des travaux.\nNous vous invitons une nouvelle fois à être attentifs aux différentes communications qui seront publiées sur le site de l’école et dans notre newsletter.\nL’ensemble du personnel de l’Athénée vous remercie de la confiance que vous lui témoignez.\nInformations Covid-19 →


Padoa - Headquarter Locations, Competitors, Financials, Employees\n$22.76M | 3 yrs ago\nPadoa is a French technology company that has developed a tool for monitoring the health of employees.\nPadoa Headquarter Location\n01 84 25 17 88\nLatest Padoa News\nPadoa accélère la téléconsultation en médecine du travail\nPadoa accélère la téléconsultation en médecine du travail Hugo Robert La start-up Padoa propose des outils pour réaliser des prévisites médicales individualisées sur tablette à l'aide d'objets connectés. - Padoa Le recours à la téléconsultation pour la traditionnelle visite médicale est devenue monnaie courante pendant la crise sanitaire. Depuis 2016, la start-up parisienne Padoa mise sur le numérique pour dépoussiérer la médecine du travail. La médecine du travail a, elle aussi, a dû s'adapter au travail à distance pendant le confinement . Certaines entreprises ont choisi de décaler leurs visites médicales au plus tard à la fin de l'année, comme une ordonnance publiée le 1er avril 2020 le permet. Mais d'autres services de santé au travail ont saisi cette opportunité pour franchir le cap de la téléconsultation. À Paris, plus de 5.000 consultations à distance ont ainsi été effectuées dans le premier service de santé au travail (CMIE) de la ville de Paris. Padoa, une jeune pousse parisienne créée en 2016, a été aux avant-postes pour réussir cet exploit. Depuis janvier dernier, elle fournit une solution de digitalisation de la santé au travail : un dossier médical centralisé ouvert aux employeurs et aux salariés. Ces derniers peuvent ainsi réaliser une prévisite médicale individualisée sur tablette à l'aide d'objets connectés. « Nous avons vu les bénéfices de notre approche », se félicite Cédric Mathorel, directeur général de Padoa et qui a rejoint l'équipe des quatre cofondateurs en 2017 . Padoa compte déjà 90 salariés et revendique 80.000 entreprises dans son portefeuille de clients de toute taille, soit une couverture de 800.000 salariés environ. Déceler les problèmes de santé récurrents « La téléconsultation est devenue la règle durant la crise », constate le DG de Padoa. Malgré les réticences du secteur, la tendance ouvre donc de larges perspectives à l'entreprise qui, après deux levées de fonds début 2017 et fin 2018, a sollicité un prêt de Bpifrance pour poursuivre sa croissance, et vise l'autofinancement à l'horizon 2022 . Cédric Mathorel souhaite ainsi « ouvrir le système de santé au travail » pour remédier aux relations tendues entre les employeurs et la médecine du travail et pallier le manque de médecins. Le médecin du travail, auparavant seul maître à bord, doit désormais compter sur les données intégrées par les employeurs, les salariés, les infirmières et des experts, et agrégées dans des dossiers médicaux protégés sur une plate-forme unique. « En utilisant un système ouvert, la collecte des données change complètement de dimension », explique-t-il. Grâce à l' intelligence artificielle , l'analyse de ces données établit des liens entre l'organisation du travail et des problèmes de santé récurrents. Les services de santé peuvent par exemple conseiller aux entreprises de « changer un processus de fabrication dans une usine » ou de « mettre en place un système de ventilation ». Lire aussi :\nSanté au travail : la startup française Padoa lève 20 millions d'euros\nSanté au travail : Padoa lève 20 millions d'euros\nPadoa, Hub-Grade, Braineet et Libon : le StartUp Sum'Up #43\nPadoa, Syntony, Crosscall... Les levées de fond de la semaine\nExpert Collections containing Padoa\nPadoa is included in 2 Expert Collections, including HR Tech.\nPadoa Web Traffic


Annuaire inversé - Découvrez à qui donc est un numéro sur le Forum page 1278/3296\nNuméros déclarésDernier numéro révélé le 28/09/2016 à 09:52\nJ'ai recu plusieurs appels de ce numero mais si je decroche il n'y a que le silence.\ndernier témoignage le 28/09/2016 à 08:35\nle n°qui m' a appelé est le 09 77 55 29 81 localisé chez vous en liste rouge, et me demandant de rappeler le n°en 08\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 21:44\nAppel du "siège social de TATI" m'annonçant un gain de 2000€ en articles à commander sur le site de TATI. Je dois rappeler le 0892590262 avec un code gagnant.N'ayant pas obtempérer on m'a rappelé pour que je fasse le N°J'ai finalement passer plus d'une heure au téléphone pour passer...\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 21:21\nOFFRAIT UN VOYAGE ET ME DEMANDAIT DE D4ATTENDRE PENDAIT QU'IL ENREGISTRAT MES COORDONNES; POUR M4'ENVOYER LE BILLET ; TOUT LEES FRAIS DU VOYAGE ETAIENT PAYES POUR QUATRE PERSONNES;\nje subis plusieurs appels insistants dans la journée jusqu'à 20h40\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 20:20\nappel plusieurs fois chaque jour sans laisser de message quand on rappel il y a rien personne au bout du fil il parait que c'est une boite de Bordeaux\nAPPEL A REPETITION SUR MON TELEPHONE SANS LAISSER DE MESSAGE\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 19:35\nle numero qui m'appelle ne fait que m'apeller toute la journee ca commence a m'énerver merci :)\nplusieurs appels et ne laisse pas de message sur mon répondeur\nce numéro appelle x fois dans la semaine, pas moyen de raccrocher ,et si vous souhaitez décrocher personne au bout du fil ,je vous encourage fortement a ne pas y répondre en rappelant , c'est honteux d'harceler les gens de la sorte bien a vous signé j'dénonce\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 18:55\nappel demandant de rappeler le 0890000282 suite a commande en attente, alors que je n'ai aucune commande en cours.Demande de rappeler ce numéro.\nLE TELEPHONE SONNE JE DECROCHE AUCUNE PERSONNE ET SA RACCROCHE\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 18:20\nidem. demande de rappel pour récupérer un Courrier Recommandé... demande de rappel sur un 08... Arnaque bien sur, numéro surtaxé\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 18:11\nde 2 a trois fois par jour je reçois un appel de ce numéro bravo bloctel de mr holland\nappel sans message, uniquement un bip très fort. Je ne décroche pas lorsque le numéro n'est pas enregistré. maintenant les pub utilisent le 09 et le 05. mare de tout ce cirque\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 17:37\nPrétendument un sondage pour une loterie (Euromillion ? pas très audible en raison d'une musique de fond). Demande à appuyer sur "1". J'ai préférer raccrocher.\ndernier témoignage le 27/09/2016 à 17:20\nCe numéro appelle plusieurs fois par jour sur mon portable et mon fixe. Jamais de messages et personne quand je décroche\nje ne veux plus être dérangé par ce numéro. Trop insistant\nappel d'un numéro masqué m'informant avoir gagné un bon d'achat d'une valeur de 3000 € . Pour valider mon gain je dois rappeler le 08 90 03 32 10 au magasin et donner un code. Le magasin s'appelle l"a maison de Louna". J'ai eu un gros doute et j'ai cherché ce magasin que je n'ai pas...\nDepuis environ 3semaines je suis sur liste rouge et ce numero me harcèle 5 fois aujourd'hui et il est 16 h je ne décroche plus et lorsque je décroche on me dit good Bey Ry suis un autre numero 0175216111 pareil raz le bol\nAppel du 09 75 18 96 94 et message laissé sur mon répondeur : société UPS : le livreur n'arrive pas à vous joindre pour vous livrer. Pour éviter le retour du colis au service logistique, veuillez rappeler le 08 99 81 32 13. J'ai raccroché avant le bip sonore, l'appel étant facturé 3€ +...\nJe ne sais absolument pas la personne qui a essayer de me contacter car je n'ai pas répondu.\nappels répétés des que je décroche répondeur automatique qui m'informe d'une livraison en entente.


Sphères De Calcaire Mm Diamètre La pierre de Jaumont est un type de pierre extraite en Moselle, utilisée dans la construction de bâtiments.C''est une pierre de calcaire oolithique (sphères de 1 mm de diamètre) du Bajocien, un étage du Jurassique moyen .\nLes mystérieuses sphères de pierre géantes | PEOple et SHOwbizz\nBoule ou Sphère en pierre de Sodalite\nLa turquoise africaine est une pierre offrant des nuances allant du vert au marron avec des nervures sublimes. ... BO 3 pierres poreuses sphères Référence 3700 Boucles d''oreilles trois sphère avec longueur de 5.5cm environ en pierre poreuse et acier inoxydable. ...\nLes mystérieuses sphères de pierre géantes | Le Big Blog\nVente en ligne de pierres des fées du Canada. Alphamineraux votre boutique pour l''achat de minéraux bruts et polis, naturels à petit prix. Les Pierres Des Fées sont des sculptures naturelles, formées à partir de sable argileux et de Calcaire.Elles ont été créés dans les lacs glaciers du Canada, il y a plus de 10 000 ans.En fondant, les glaciers chargés d''eau riches en dioxyde de ...\nSpécialiste de la pierre naturelle à Bordeaux: ventes de galets de décoration et de matériaux de construction. ... calcaire, cailloux roulés, cailloux concassés, terre végétale, diorite . Notre flotte de camions, de tailles et de volumes différents (de 2 m³ à 17 m³ ...\nUn travail de patience infini pour aboutir à ces sphères parfaites, qui ont été déplacées sur plus de 100 kilomètres, depuis des carrières de calcaire et de granite. L''anthropologue John Hoopes pose près d''un mégalithe de pierre du Costa Rica, qu''il a étudié sur place pour l''Unesco.\nGraviers pierre naturelle blanc Calcaire 6/16mm, 25 kg | Leroy …\nSphère de pierre dans la cour du musée national du Costa Rica. Coordonnées 8 54′ 41″ nord, 83 28′ 39″ ouest Pays Costa Rica Subdivision Puntarenas Les sphères mégalithiques du Costa Rica sont un ensemble de plusieurs centaines de boules de pierre découvertes dans le sud du Costa Rica..\nLe mystère des sphères de pierre du Costa Rica | National …\nDe grandes sphères de pierre trônent aujourd''hui au milieu des places, dans les jardins et les rues des villes costaricaines. Il ne s''agit pas de sculptures contemporaines mais d''objets mis au jour par les archéologues. Au XX e siècle, plus de 300 sphères, mesurant entre 0,7 et 2,57 mètres de diamètre et pesant jusqu''à 16 tonnes ont été découvertes dans le Delta du Diquís ...\nLa pierre cobaltocalcite est une calcite contenant du cobalt, en remplacement au calcium naturellement présent dans la calcite avec parfois quelques traces de nickel et de fer. La calcite se trouve principalement dans les roches sédimentaires comme le calcaire ou les marnes, dans les filons hydrothermaux et dans les roches métamorphiques.\nDe plan carré, rectangulaire, rond ou ovale, elles sont couronnées de coupoles en forme de dômes, de sphères, d''ovale, de pyramide ou de cylindre… Maîtriser l''eau Plus rares, les bergeries (Provence et Corse) sont des constructions destinées à loger le berger et ses bêtes durant l''estive.\nLes mystérieuses sphères de pierre du Costa Rica – Pierres…\nBoule ou Sphère en pierre de Paésine ou Marbre de Toscane\nNom Localement, les pierres sont connues sous le nom de las Bolas (« les Boules »). Du fait de leurs créateurs supposés, elles sont parfois nommées « sphères diquis » ou « díquis ». Description Caractéristiques Les sphères sont des pétrosphères, principalement de gabbro …\nImprégnez votre intérieur de la puissance des pierres naturelles en sélectionnant parmi notre grand choix d''oeufs et sphères en pierre taillés dans des pierres précieuses et semi-précieuses.Disponibles dans différents poids et prix pour un achat et une expédition ...\nCOL court 3 sphères calcaires. Collier court composé de trois sphères en pierre sur chaîne en acier inoxydable. Longueur ajustable de 39 à 44cm environ. Fabriqué en France par Identités. Destinataire :\nSphères septariennes Sphères de cristal Pierre de Dragons | Etsy\nL''inscription est pour 1 sphère septaire de votre choix. A - 65mm 411 grammes B - 65mm 429 grammes Septarian sont de fortes pierres chamaniques exploitant les différentes énergies vibratoires des pierres dont elles sont composées. Combinaison de calcite, de calcaire (chalcédoine) et d''aragonite,\nPierre de lune noire Galets Sphères et formes libres Close Pierres des fées Pierre soleil Prehnite Purpurite Pyrites Brutes Sphères Close Quartz fum é Quartz hématoïde Druses Galets et sphères Close Quartz rose Bruts Coeurs Galets Prismes et pyramides ...\nUne très belle cheminée ancienne pleine de charme d histoire et d élégance ( ) La pierre de Jaumont est une belle pierre calcaire extraite près de Metz en Moselle. Sa belle couleur ocre / jaune vient du fait que cette pierre naturelle est exploitée dans des carrières qui se situent au-dessus d anciennes mines de …\nLes sphères sont des pétrosphères, principalement de gabbro (une roche plutonique). Une douzaine environ sont sculptées dans du calcaire, une autre douzaine dans du grès. Les dimensions des pierres sont très variables : elles s''étalent de quelques centimètres à plus de 2 m de diamètre, la plupart ne dépassant pas toutefois le mètre.\nLa pierre de Romanèche (Rhône) Calcaire de haute densité, la pierre de Romanèche apportera du cachet à vos projets. Beige ou bronze, dotée de reflets jaunes, c''est un calcaire dur utilisé dans de nombreuses constructions. La pierre de Villebois (Rhône) Utilisée ...\nLes Pierres Des Fées sont des sculptures naturelles, formées à partir de sable argileux et de Calcaire. Elles ont été créés dans les lacs glaciers du Canada, il y a plus de 10 000 ans. En fondant, les glaciers chargés d''eau riches en dioxyde de carbone, ont dissous le calcaire de la roche en la traversant.\nHistoire de la pierre calcite Existant depuis l''antiquité, la pierre calcite est une espèce minérale qui a donné lieu à de nombreuses recherches, à compter du 17 e siècle. Pour autant, elle ne fut pas recherchée en tant que minéral économique, mais plutôt pour ses spécificités optiques.\nCalcaire gris Les Pierres de Rocaille du Québec Saint-Marc-des-Carrières, Capitale-Nationale Schiste Nordic Schiste noir Les Pierres du Nord Beaudry, Abitibi-Témiscamingue Tremblay Calcaire gris Carrière 500 Tremblay, Saguenay–Lac-Saint-Jean Vallière ...\nMesure de la résistance mécanique de pierres de taille calcaires …\nNotre catalogue produits terre végétale sable et calcaire | SETRAAG …\nSpécialiste de la terre végétale sable et calcaire à Bordeaux Gironde. Vente de galets, granulats vrac et déco, dallages, pavés, shistes, pas japonais, Ce site utilise des cookies vous permettant une meilleure expérience utilisateur. Le cookie est stocké sur votre ...\nVente Rocailles et Rochers Rochers Calcaire en pierre naturelle à …\nLa particularité de ce calcaire est qu''il est très transparent et peut être utilisé pour des petites fenêtres lorsqu''il est découpé finement. Si bien que Néron a fait construire un petit temple sans fenêtre où la lumière passait au travers des pierres pour l''éclairer à la ...


Comblain-au-Pont, une mairie autonome en énergie - Le Soir\nComblain-au-Pont, une mairie autonome en énergie\nPionnière parmi les smart cities, la commune rurale de Comblain-au-Pont a fait le pari des technologies. Disjoncteurs d’eau intelligents, télégestion du chauffage, géothermie mais aussi photovoltaïque et hydroélectricité rendent sa mairie autonome en énergie\nMis en ligne le 15/03/2017 à 12:20\nQu’on soit geek ou nostalgique du bon vieux temps, le numérique s’installe dans notre quotidien. Certaines communes, regroupées sous l’appellation anglophone « smart cities » (villes intelligentes), ont d’ores et déjà sauté le pas en usant des nouvelles technologies comme d’un outil pour remporter des défis sociétaux. Parmi ceux-ci, la lutte contre le gaspillage énergétique et la diminution de l’empreinte écologique communale.\nAvec une mairie autonome en énergie, Comblain-au-Pont, bourgade rurale au bord de l’Ourthe, fait partie des pionniers du plat pays. Couronnée du prix « Smart Energy » des Smart City Awards d’Agoria, elle est également en lice pour les Belfius Smart Awards, dont le classement est attendu courant mai.\nA l’origine de cet engouement, on trouve le projet « Pôle Communal Smart Energy » mené par Georges Vangossum (IC-PS-CDH), échevin des nouvelles technologies, de l’environnement et des finances. « À côté des évidentes économies financières, les objectifs poursuivis étaient surtout environnementaux, grâce à l’autoproduction d’électricité verte et à la diminution d’émissions de CO2 qui en découlent. »\nLa Wallonie rurale à la traîne\nMi-février, le Smart City Institute (HEC-ULg) livrait le premier baromètre belge sur le thème des villes intelligentes. Quelque 389 communes, soit 66 % des 589 communes belges considérées par l’enquête universitaire, se sentent concernées par ce sujet. Particulièrement en Flandre et à Bruxelles, où il résonne chez 84 % et 88 % des entités urbaines. En Wallonie, c’est différent. A peine 45 % des communes considérées comme urbaines trouvent le concept de « smart city » pertinent. Et un constat encore plus dur émane des zones rurales du pays : seules 34 % y trouvent un quelconque intérêt (contre 77 % des zones urbaines belges).\nPour tenter d’expliquer cette hétérogénéité, Jonathan Desdemoustier, chercheur au Smart City Institute, explique que « les territoires urbains concentrent une population plus nombreuse et hétérogène ainsi que de nombreuses dynamiques en place – économiques, culturelles, politiques et entrepreneuriales. C’est un paysage plus propice au changement que dans les communes rurales. Par contre, la transformation s’opère plus facilement dans une structure plus petite, caractéristique des zones rurales ».\nEn tout cas, à Comblain-au-Pont, commune de 5.000 âmes, on a de la suite dans les idées et on ose aller de l’avant. Pour combler les besoins de la maison communale, deux techniques complémentaires sont à l’œuvre. Il y a tout d’abord des panneaux photovoltaïques qui en coiffent le toit depuis 2010. « Avec une dizaine de communes, nous avons participé au projet SOLWAT en 2008. Les panneaux ont coûté environ 70.000 euros dont 80 % subsidiés. Le reste a vite été amorti », précise l’échevin, avant d’en venir à l’originalité énergétique de la bourgade : l’hydroélectricité.\nA quelque 200 mètres de la mairie, sur le site dit « du Moulin », bouillonne une source souterraine. Après que des citoyens aient évoqué l’intérêt énergétique de cette ressource, un projet communal d’hydroélectricité voit le jour en 2014. En suite de l’étude du potentiel de la résurgence, le choix s’est orienté vers une turbine de 2,3 kW de type « Banki ». « Ce projet a coûté environ 100.000 euros. La Wallonie est intervenue à hauteur de 15.000 euros » , précise-t-il encore. A l’accueil de la mairie, un écran révèle en temps réel la quantité d’énergie produite et le nombre de kilos de CO2 économisés. De quoi sensibiliser le citoyen.\nCette production hydroélectrique, dépendante du flux de l’eau, est d’environ 20 MWh et s’ajoute à celle des panneaux photovoltaïques. Par ailleurs, l’administration communale a ausculté sa consommation électrique. Et l’a fait drastiquement chuter de 33.000 kWh en 2009 à 3.000 kWh en 2016. Une faible consommation associée à une autoproduction suffisante, c’est l’équation idéale pour une mairie autonome en énergie.\nActuellement, on s’attelle à y remplacer les anciens luminaires aux ampoules énergivores par des tubes LED 5 à 10 fois moins gourmands en électricité. Une fois le parc lumineux totalement mis à neuf, la consommation électrique de la maison communale va encore diminuer ; de telle sorte qu’elle pourrait être en surproduction électrique. « Si cela se confirme au terme de deux années d’observation, nous utiliserons le surplus d’électricité pour l’éclairage public autour de la mairie », ajoute Georges Vangossum. Et ce, tout en luttant contre la pollution lumineuse en orientant la lumière de façon adéquate.\nEt de conclure : « la transition énergétique ne se fera pas sans technologies. Du moins si elles sont bien utilisées. »\nPollution de l'environnementInstitutions régionalesUrbanismeRégion flamandeComblain-au-Pont (prov. de Liège)Bruxelles (Bruxelles-Capitale)


SCDKey propose des promos sur les cartes prépayées\nLe 18 juillet 2018 à 07:16\nLes cartes prépayées sont moins chères chez SCDKey. Avec des promos allant jusqu’à -42%, c’est l’occasion de faire des économies ! D’autant qu’avec le code promo exclusif « warlegend », vous bénéficiez d’une réduction supplémentaire de 3%.\nDes cartes prépayées du PS Store à Itunes\nLes promotions SCDKey pour les cartes prépayées s’étendent à travers tous les stores : Xbox, PlayStation, Steam, Google Play et Itunes. Grâce au code promo « warlegend », voici quelques exemples de réduction supplémentaire dont vous pourrez profiter :\nPlayStation Network 50 EUR FR : 44,99 € 43,64 € avec code promo : warlegend\nPlayStation Network 20 EUR FR 18,5 € 17,95€ avec code promo : warlegend\nXbox Live 12 Months Gold Membership Card Global 39,49 € 38,31€ avec code promo : warlegend\nSteam Gift Card 50 USD 41,49 € 40,25€ avec code promo : warlegend\nPour voir la totalité des 21 offres de réduction sur les cartes prépayées par SCDKey, il vous suffit de suivre ce lien. N’oubliez pas d’ajouter le code promo « warlegend » pour bénéficier des 3% de réduction supplémentaires.\nCes cartes prépayées vous permettront d’alimenter vos comptes sur les stores de votre choix afin de réaliser des achats. Ainsi, vous pourrez acheter des jeux, DLC, apps ou autres contenus numériques en ayant au final payé moins cher grâce à votre carte prépayée.\nLes abonnements au PlayStation Plus et Xbox Live Gold sont également proposés par SCDKey dans ces réductions de cartes prépayées. De quoi récupérer des jeux gratuits pendant plusieurs mois ou toute une année via un tarif préférentiel.


Recette fromage - Foie gras étoilé au Comté Le Fruité Entremont\n4 personnes (12 pièces)\n6 tranches de Comté Le Fruité Entremont (150g)\n12 gr de gelée de coing\nDécouper à l’aide d’un emporte-pièce des étoiles dans les tranches de pain brioché et passer au four 5 min à 190°C. Couper des tranches de foie gras d’un centimètre d’épaisseur puis détailler des étoiles à l’aide d’un emporte-pièce. Réserver au frais. Toujours à l’emporte-pièce, réaliser des étoiles de Comté Le Fruité Entremont.\nPour le montage, étaler une noisette de gelée de coing sur les étoiles de pain grillé, déposer une étoile de Comté Le Fruité Entremont, une étoile de foie gras et à nouveau une étoile de Comté Le Fruité Entremont. Décorer avec de la gelée de coing, des cristaux de fleur de sel et quelques baies roses.\nSélectionner le voteGive Foie gras étoilé au Comté Le Fruité Entremont 1/5Give Foie gras étoilé au Comté Le Fruité Entremont 2/5Give Foie gras étoilé au Comté Le Fruité Entremont 3/5Give Foie gras étoilé au Comté Le Fruité Entremont 4/5Give Foie gras étoilé au Comté Le Fruité Entremont 5/5


APEI BOUCLE DE LA SEINE (Siège) - Accord collectif relatif au télétravail de l'association de l'APEI de la Boucle de la Seine\nAccord d'entreprise "Accord collectif relatif au télétravail de l'association de l'APEI de la Boucle de la Seine" chez APEI BOUCLE DE LA SEINE (Siège)\nCet accord signé entre la direction de APEI BOUCLE DE LA SEINE et le syndicat CFDT le 2020-09-23 est le résultat de la négociation sur le télétravail ou home office.\nNumero : T09220021275\nDate de signature : 2020-09-23\nRaison sociale : APEI BOUCLE DE LA SEINE\nEtablissement : 77572413100203 Siège\nConditions du dispositif télétravail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-09-23\nACCORD COLLECTIF RELATIF AU TELETRAVAIL DE L’ASSOCIATION DE L’APEI DE LA BOUCLE DE LA SEINE\nLes organisations syndicales et l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine ont décidé d’ouvrir les négociations dans l’objectif de signer un accord collectif concernant la mise en place du télétravail.\nCette forme d'organisation du travail occasionnelle, régulière ou ponctuelle, basée sur le volontariat, sous validation de la Direction, doit permettre de concilier les attentes de l’Association avec celles des collaborateurs, dans le respect des valeurs associatives ainsi que de la vie privée de ses salariés.\nL'association de l’APEI de la Boucle de la Seine s'engage à améliorer la qualité de vie au travail en réduisant notamment, les temps de transport, contribuant ainsi à une meilleure articulation entre la vie privée et la vie professionnelle, dans un souci de préservation de l’environnement.\nLes objectifs de cet accord sont de :\nSimplifier l'accès au télétravail ;\nDonner plus d'autonomie aux salariés ;\nOptimiser le temps de travail afin :\nD’Absorber la croissance et les charges (efficacité pour des travaux de préparation ou de réflexion) ;\nDe dégager plus de disponibilité au niveau de l'encadrement et de l'activité opérationnelle sur site, en planifiant les impératifs administratifs, de reporting et de préparation ;\nLimiter les risques professionnels au titre de la charge de travail importante ;\nRéduire les déplacements entre le domicile et le travail ;\nAméliorer le droit à la déconnexion ;\nAméliorer l'équilibre Vie Famille/Vie Professionnelle ;\nOptimiser l’utilisation des locaux ;\nSimplifier l’accès du travail aux personnes handicapées.\nLe contenu des dispositions suivantes s’inscrit notamment dans le cadre des dispositions de l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 relatif au télétravail, de la loi n° 2012-387 du 22 mars 2012 qui introduit le télétravail dans le Code du travail et de l'ordonnance Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 qui a fait évoluer le cadre légal du télétravail.\nArticle 1 - Définition du télétravail\nLe télétravail est une forme d’organisation et de réalisation du travail dans laquelle le salarié exécute son activité professionnelle aussi bien dans les locaux de l’association de l’APEI de la Boucle de la Seine qu’à son domicile, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication, et conformément à l'article L. 1222-9 du Code du travail.\nLa définition du télétravail répond ainsi à trois critères cumulatifs :\ntravail en dehors des locaux de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine;\ntravail qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine ;\nutilisation des technologies de l'information et de la communication.\nLe télétravail est un mode d’organisation particulier du travail et ne saurait se confondre avec une réduction du temps de travail au profit du salarié et / ou un allègement des missions confiées au télétravailleur.\nLe présent accord a pour vocation de définir un cadre juridique pour les situations répondant à la définition légale du télétravail, telle que rappelée ci-dessus.\nArticle 2 - Champ d'application et conditions d'éligibilité\nLe télétravail est ouvert à tous les salariés entrant dans le champ d'application du présent accord, qui peuvent exercer leurs fonctions de façon autonome et dont le poste et les activités sont compatibles avec ce mode d'organisation du travail.\nLe télétravail n'est ni un droit, ni une obligation, le télétravail est une possibilité et est soumis à stricte autorisation de la Direction.\nTous les salariés, quelle que soit la nature de leurs contrats de travail (CDI, CDD, temps complet et temps partiel) sont, en principe, éligibles au télétravail sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité technique et de fond qui sont énoncé à l’alinéa suivant.\nCritères d’éligibilité de fond :\nLes salariés dont l’organisation de travail en télétravail est compatible avec les missions dont ils sont chargés et dont le passage au télétravail a été validé par leur responsable hiérarchique,\nLes nouveaux salariés confirmés dans leur poste après la validation de la période d’essai.\nCritères d’éligibilité technique :\nUn test de débit internet avant la mise en œuvre et acceptation du télétravail est obligatoire pour savoir si le domicile du salarié est en haut débit,\nObligation pour le salarié d’avoir un espace dédié (bureau) pour réaliser le travail à domicile avec une table et un siège adaptée,\nAvoir un ordinateur portable professionnel.\nLe salarié doit en effet s’assurer de disposer d’un environnement à son domicile lui permettant de travailler dans les meilleurs conditions.\nNe sont pas éligibles au télétravail :\n- les stagiaires et les salariés en contrat d’alternance en raison de la nécessité pour eux d’acquérir une expérience professionnelle en présence d’un tutorat.\nArticle 3 - Organisation du télétravail\n3.1 Nombre de jours travaillés et durée du travail\nAfin de maintenir le lien social, la cohésion et le bon fonctionnement des équipes, les parties signataires s'accordent pour considérer que le salarié télétravailleur quelle que soit la durée contractuelle de son contrat de travail devra disposer d'au moins 3 jours de présence par semaine dans les locaux de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nLes principes d'organisation seront définis d'un commun accord entre le salarié télétravailleur et la direction: ils seront obligatoirement formalisés dans un avenant à son contrat de travail.\nPendant la période de télétravail, le salarié devra respecter la législation en vigueur, les dispositions de la convention collective applicable et des dispositions de son contrat de travail, et devra, en toutes circonstances :\nRespecter les temps de repos journalier et hebdomadaire ;\nRespecter les horaires de travail fixées par l’Association dans le cadre de l’avenant fixant les règles spécifiques entre le salarié et l’Association;\nVérifier que l'exercice de l'activité de télétravail est compatible avec une vie privée.\nLe télétravail ne devra pas avoir pour effet d’augmenter la charge de travail habituelle du salarié ou de compromettre la bonne exécution du travail.\n3.2 Horaires de travail et charge de travail\nLe passage au télétravail n'aura aucune incidence sur la durée de travail du salarié, en particulier sur le nombre d'heures et / ou de jours travaillés.\nPendant les jours de télétravail, le salarié restera joignable durant les horaires de travail qui lui sont applicables au sein de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine et qui seront fixées dans l'avenant à son contrat de travail formalisant le passage en télétravail, dans le respect de l'horaire collectif en vigueur au sein de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nPour pouvoir contrôler le temps de travail effectué, ainsi que le respect des durées maximales de travail et des temps minimum de repos, le télétravailleur relèvera ses horaires de travail pour chaque jour travaillé à son domicile et transmettra ce relevé à la direction.\nLes jours de télétravail ne seront pas reportables et deviendront des jours travaillés sur site.\nPar ailleurs, la direction s'engage à ce que la charge de travail et les délais d'exécution soient évalués suivant les mêmes méthodes que celles utilisées pour les travaux exécutés dans les locaux de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nA cet effet un point de suivi spécifique portant sur les conditions d’activité du salarié et sa charge de travail dans le cadre du télétravail devra être organisé tous les ans avec la direction lors de l’entretien annuel.\n3.3. Dispositions spécifiques au télétravail occasionnel\nLe télétravail occasionnel a vocation à répondre à des situations inhabituelles et imprévisibles ou à des situations d’urgence. Il sera réservé aux salariés disposant, dans le cadre de l'exercice normal de ses fonctions, d’outils de travail à distance mis à disposition par l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nLe télétravail occasionnel pourra être mis en place par journée(s) en cas d'une attaque massive terroriste, de grève des transports publics, d’intempérie occasionnant des difficultés de déplacement très importantes et inhabituelles, d'événements exceptionnels justifiés, de pandémie ou tout événement obligeant le recours au télétravail.\nIl ne fera pas l'objet d'un avenant à son contrat de travail.\nLe salarié souhaitant bénéficier d'une d’autorisation exceptionnelle de travail à domicile devra obligatoirement en faire la demande préalable par courriel auprès de la direction qui sera libre de l’accepter ou non. La direction devra y répondre par courriel dans les meilleurs délais.\n3.4. Dispositions spécifiques en cas de circonstances exceptionnelles ou de cas de force majeure\nLa direction pourra par ailleurs imposer le télétravail en cas de circonstances exceptionnelles (en cas de menace d'épidémie) ou tout autre cas de force majeure (ex. destruction du lieu de travail habituel) en considérant qu’il s’agit d’« un aménagement du poste du travail rendu nécessaire pour permettre la bonne continuité de l’activité de l’association et garantir la protection des salariés », et ce conformément à l’article L. 1222-11 du Code du travail. La mise en œuvre de ce type de télétravail sera considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’association et garantir la protection des salariés et ne rentre donc pas dans les dispositions du présent accord.\n3.5 Télétravail pour raison médicale\nLe présent accord ne concerne pas le télétravail pour raison médicale lequel relève de l’adaptation du poste pour des raisons médicales.\nArticle 4 - Modalités de passage au télétravail non occasionnel\nArticle 4.1.1. Procédure à la demande du (de la) salarié(e)\nLa mise en place du télétravail est basée sur le principe du volontariat : le télétravail revêt toujours un caractère volontaire pour le salarié (sauf dispositions de l’article 3.4).\nLe salarié qui remplit les critères d'éligibilité et qui souhaite opter pour cette organisation du travail, adressera une demande écrite à la direction.\nLa Direction analysera les conditions d’éligibilité et fera part de sa réponse dans le délai d’un mois maximum à compter de la date de réception du courrier du salarié. Les refus de la direction devront être motivés.\nArticle 4.1.2. Procédure à la demande de la Direction\nLa direction pourra également proposer à un salarié un passage en télétravail en respectant un délai de prévenance de quinze jours.\nAu cours d’un entretien, la direction et le salarié évalueront conjointement l’opportunité d’un passage en télétravail dans l’organisation du service auquel appartient le salarié.\nLe salarié devra faire connaître sa réponse dans un délai d’un mois maximum. Cette proposition ne s’imposera pas à ce dernier en cas de refus.\nArticle 4.2. Conditions d’accès\nIl appartiendra à la direction d’évaluer la capacité d’un salarié à télétravailler en prenant compte notamment les éléments suivants :\nla compatibilité du télétravail avec le bon fonctionnement du service et la configuration de l’équipe ;\nla possibilité pour le salarié d’aménager un endroit spécifique du domicile consacré au télétravail, de bénéficier d’un accès internet et d’attester de la conformité des installations électriques ;\nla capacité du salarié à travailler de façon régulière ou ponctuelle à distance.\nArticle 4.3. Formalisation\nLe passage en télétravail sera formalisé par la signature d’un avenant au contrat de travail. Cet avenant prévoira notamment :\nl’adresse du domicile où le télétravail sera exercé;\nle jour ou les jours fixes choisis ;\nles horaires de travail d'accessibilité pendant lesquelles le télétravailleur est joignable prévues à l'article 3.2 du présent accord ;\nla période d’adaptation de un mois ;\nla réversibilité du télétravail (préavis d’un mois maximum) ;\nle matériel mis à disposition par l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine et les conditions d’utilisation (sauf dispositions de l’article 3.4);\nle rattachement hiérarchique ;\nles moyens de communication entre le salarié et ses supérieurs hiérarchiques ainsi que les membres de son équipe, les modalités d’évaluation de la charge de travail ;\nles modalités d’utilisation des équipements ;\nles restrictions dans l’usage des équipements professionnels mis à disposition ;\nla durée déterminée ou indéterminée du télétravail.\nEn cas de souhait de modification du jour ou des jours fixes choisi(s), il conviendra de convenir d’un nouvel avenant, selon la même procédure de demande et d’examen des conditions d’accès, visée aux articles 4.1 et 4.2.\nArticle 5 - Période d’adaptation et réversibilité\nArticle 5.1. Période d’adaptation\nLa période d’adaptation est la période pendant laquelle le salarié comme l’employeur vérifient que le télétravail est une organisation de travail qui leur convient et convient à l’organisation du service auquel appartient le salarié.\nLa durée de la période d’adaptation est de un mois.\nDurant cette période, chacune des parties pourra mettre fin unilatéralement et par écrit au télétravail en respectant un délai de prévenance de 7 jours. En cas d’accord des deux parties, ce délai de prévenance pourra être réduit.\nArticle 5.2. Réversibilité\nLes parties affirment le caractère réversible du télétravail au-delà de la période d’adaptation. Cette réversibilité peut être mise en œuvre, soit à l’initiative du salarié soit à l’initiative de la direction.\nLa demande de réversibilité devra être faite par écrit.\nLe salarié pourra mettre fin au télétravail, sous réserve d’un délai de prévenance d’un mois.\nDe même, la direction pourra mettre fin au télétravail en respectant un délai de prévenance d’un mois dans les cas où :\nla façon de travailler du salarié ou l’évolution de ses attributions de ce dernier s’avéraient en inadéquation avec les critères requis pour le télétravail ;\nla qualité du travail fourni ne donnerait pas satisfaction ;\nles besoins du service auquel appartient le télétravailleur auraient évolué et rendraient nécessaire la présence permanente de celui-ci dans les locaux de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine, notamment en raison d’une évolution de l’activité et / ou de l’organisation du service, ou en raison d’un ou plusieurs départs et/ou d’absences de salariés\nLa réversibilité impliquera le retour du salarié dans les locaux de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine et dans son équipe de travail, ainsi que la restitution du matériel mis à sa disposition par l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine dans le cadre de ses tâches réalisées à son domicile.\nArticle 5.3. Suspension provisoire du télétravail\nEn cas de nécessité de service (réunion importante, formation, missions urgentes nécessitant la présence du salarié), le télétravail pourra être suspendu temporairement à l’initiative de l’employeur.\nDans la mesure du possible, la Direction informera le salarié dans les plus brefs délais avec un délai de prévenance de trois jours.\nLe salarié pourra également demander la suspension temporaire du télétravail auprès de son responsable hiérarchique qui devra l’autoriser par écrit.\nLe refus de la Direction devra être motivé.\nArticle 6 - Droits individuels et collectifs du salarié télétravailleur\nLe salarié télétravailleur bénéficie des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables au personnel en situation comparable et travaillant dans les locaux de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nAinsi, les règles et les processus applicables, notamment en matière de rémunération, de gestion de carrière, d’évaluation, d’accès à la formation professionnelle, à l’information l’APEI de la Boucle de la Seine et aux événements organisés par l'association, demeurent les mêmes que ceux applicables à l’ensemble des salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nLa direction devra s’assurer régulièrement et en particulier dans le cadre d’un entretien annuel que le salarié télétravailleur bénéficie de l’accompagnement nécessaire à la tenue de son poste et à son développement professionnel, similaire aux autres salariés et que son niveau d’information sur la vie de l’APEI de la Boucle de la Seine et sa participation aux événements collectifs de l’APEI de la Boucle de la Seine le préservent du risque d’isolement.\nLe salarié télétravailleur bénéficie de la même couverture accident, maladie, frais de santé et prévoyance de l’ensemble des salariés de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nLes salariés télétravailleurs conservent les mêmes droits collectifs que l’ensemble des salariés en matière de relations avec les représentants du personnel, d’accès aux communications syndicales et d’accès aux activités sociales.\nLes salariés télétravailleurs bénéficient enfin des mêmes conditions de participation et d’éligibilité aux élections professionnelles et font partie, au même titre de l’ensemble des autres salariés, des effectifs pris en compte pour la détermination des seuils.\nArticle 7 - Respect de la vie privée du télétravailleur\nL’employeur doit garantir le respect de la vie privée du salarié en télétravail. A cet effet, les horaires de travail durant lesquels il est joignable seront inscrits dans l’avenant au contrat de travail.\nLes heures supplémentaires ne sont pas autorisées, sauf sur demande préalable et de l’accord de la direction.\nLe salarié télétravailleur a un droit à la déconnexion en dehors des horaires.\nArticle 8 - Confidentialité renforcée et protection des données\nLe télétravailleur sera tenu de respecter les procédures internes liées à la protection des données, des systèmes et applications internes propres à l’Association, comme à celles des tiers.\nAinsi il s'engagera formellement :\nA réserver l’exclusivité de ses services à l’association ;\nA traiter lui-même les travaux qui lui sont confiés sans les sous-traiter et sans recourir à une assistance extérieure qui ne serait pas agréée par l’association ;\nA garder confidentielles toutes les informations concernant les activités de l’association qu'il pourrait recueillir à l'occasion de ses fonctions, confidentialité jouant tant à l'égard des tiers que des salariés de l’association, confidentialité jouant pendant toute la durée du télétravail, et postérieurement à celui-ci.\nDe son côté l’association prendra toutes les mesures pour assurer la protection des données.\nArticle 9 - Modalités, équipements et prise en charge\nArticle 9.1. Lieu du télétravail et espace dédié\nLe lieu de télétravail unique est le domicile déclaré dans l’avenant du salarié.\nEn son sein, le salarié télétravailleur devra disposer d’un espace dédié à la réalisation du travail, tel que prévu à l’article 4.2.\nLe salarié s’engage à informer sa Direction en cas de changement de lieu et à lui communiquer sa nouvelle adresse de télétravail.\nArticle 9.2. Equipement du télétravailleur\nSous réserve de la conformité des installations électriques du domicile du salarié (qui relève de la responsabilité du télétravailleur), l’APEI de la Boucle de la Seine s’engage à fournir au salarié le matériel nécessaire à la réalisation de son activité professionnelle en télétravail tel que prévu dans l’avenant de télétravail.\nAinsi, l’APEI de la Boucle de la Seine dotera le salarié d’un ordinateur portable, si celui-ci n’est pas équipé avant passage en télétravail, ainsi que des logiciels nécessaires à la réalisation de son activité professionnelle à distance.\nLe salarié télétravailleur sera tenu d’utiliser le matériel informatique mis à disposition par l’APEI de la Boucle de la Seine pour exercer uniquement son activité professionnelle. Cet équipement reste la propriété de l’APEI de la Boucle de la Seine, qui en assure l’entretien.\nLe salarié télétravailleur devra en prendre soin et informer immédiatement la direction en cas de panne, mauvais fonctionnement, de perte ou de vol. Le salarié télétravailleur bénéficiera du support technique de la même manière que les salariés présents dans les locaux de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nLe salarié télétravailleur devra dans tous les cas pouvoir être joint durant les horaires de télétravail par visioconférence ou téléphone.\nArticle 9.3. Prise en charge des coûts liés au télétravail permanent\nL'association de l’APEI de la Boucle de la Seine prendra à sa charge :\nles frais de maintenance du matériel nécessaires à la bonne exécution du travail à domicile mis à disposition par l’APEI de la Boucle de la Seine. Une validation formelle préalable de la direction sera requise avant toute mise en place de matériel ;\nune prise en charge à hauteur de 5€ par mois forfaitaire pour un jour de travail par semaine comprenant :\nles frais de connexion Internet,\nles frais de téléphonie fixe,\nLes frais d’électricité,\nLes frais de chauffage.\nA titre d’exemple, un salarié en télétravail un jour par semaine recevra 5€ mensuel, un salarié en télétravail deux jours par semaine recevra 10 € mensuel pour deux jours.\nArticle 10 - Prévention des risques de santé et sécurité des télétravailleurs\nLes dispositions légales et conventionnelles relatives à la santé et à la sécurité au travail sont applicables aux salariés télétravailleurs.\nLe salarié télétravailleur est informé de la politique de l’APEI de la Boucle de la Seine en matière de santé et de sécurité au travail.\nL’association de l’APEI de la Boucle de la Seine devra pouvoir s’assurer que le salarié en situation de télétravail exerce sa mission dans des conditions conformes. Par conséquent, l’employeur et ses représentants en matière de sécurité, le CSSCT, l’inspecteur du travail et le médecin du travail peuvent avoir accès au lieu du télétravail, après avoir obtenu l’accord du salarié.\nEn cas de refus injustifié de visite, la Direction pourra mettre fin au télétravail.\nEn cas d’arrêt de travail lié à une maladie ou à un accident, le salarié télétravailleur informera son responsable hiérarchique dans les mêmes délais que lorsqu’il travaille dans les locaux L’association de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nTout accident survenu au salarié télétravailleur à son domicile pendant les jours de télétravail et dans les horaires de travail sera soumis au même régime que s’il était intervenu dans les locaux de l’association de l’APEI de la Boucle de la Seine pendant le temps de travail.\nArticle 11 – Entretien annuel et droit d’alerte\nChaque année le télétravailleur sera reçu au cours d'un entretien spécifique qui porte notamment sur les conditions de l'activité de télétravailleur et sa charge de travail dans ce cadre.\nPar ailleurs, le télétravailleur informera l’association, par écrit, de toute éventuelle difficulté relative à l'exercice en télétravail de son activité. Dans cette hypothèse un entretien sera organisé dans le mois suivant la réception du courrier afin de déterminer les mesures correctives envisageables pouvant aller jusqu'à l'arrêt provisoire ou définitif du télétravail.\nUn nouvel entretien se tiendra dans les 3 mois au plus tard à la date de réception du courrier pour faire un bilan sur l'efficacité des mesures correctives prises.\nL’assurance responsabilité civile de l’association de l’APEI de la Boucle de la Seine s’appliquera dans les mêmes conditions que pour les salariés travaillant dans les locaux de l’association de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nLe salarié télétravailleur devra prévenir sa compagnie d’assurance qu’il exerce au domicile déclaré une activité professionnelle avec du matériel appartenant à l'employeur et s’assurer que sa multirisque habitation couvre bien le matériel et cette activité professionnelle.\nIl devra fournir à l’association de l’APEI de la Boucle de la Seine une attestation de son assureur avant signature de l’avenant à son contrat de travail.\nArticle 13 - Consultation des représentants du personnel\nLe présent accord est soumis à la consultation du CSSCT et du CSE.\nArticle 14 - Agrément et entrée en vigueur\nArticle 15 - Durée, suivi, dénonciation et révision de l'accord\nLes parties signataires au présent accord se réuniront, au moins une fois par an et aussi souvent que nécessaire, pour dresser un bilan de la mise en œuvre du présent accord, et ce afin d’analyser les éventuelles pistes d’amélioration et ou de modifications de certaines mesures, ce(s) bilan(s) étant ensuite transmis au CCCST pour information.\nA tout moment, le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 du Code du travail.\nIl pourra être dénoncé par les signataires de l’accord, sous réserve du respect d’un préavis de trois mois dans les conditions prévues aux articles L. 2261-10 et suivants du Code du travail. La décision de dénonciation devra être notifiée par son auteur aux autres signataires, à la Direccte par lettre recommandée avec demande d’avis de réception et être immédiatement portée à la connaissance de l’ensemble du personnel de l'association de l’APEI de la Boucle de la Seine.\nFait à Colombes, le 23 septembre 2020\nxx – Directeur des Ressources Humaines\nxx - Présidente\nxx – Délégué Syndical


Marché immobilier à Paris en 2014 : le 1er arrondissement\nCôté marché immobilier Paris 1er :\nSitué sur la rive Droite, cet arrondissement on ne peut plus central de Paris propose à la fois une concentration d’entreprises, d’administrations, et de lieux touristiques\nCôté quartiers : 4 quartiers : La place Vendôme, Palais Royal, Châtelet-Les Halles et St Germain l’Auxerrois. A l’Ouest, c’est le must du luxe, avec notamment la Place Vendôme, haut lieu de la joaillerie et de l’Horlogerie. Il est bordé au sud par la rue de Rivoli, le Louvre et les Tuileries, et au nord par la rue des Petits Champs et la place des Victoires. Traversé par rue Saint Honoré, riche en commerces de choix, il est agrémenté en son cœur du Palais Royal et de son jardin. A l’est de la rue du Louvre, c’est un quartier essentiellement investi par Les Halles et le Chatelet, où vit le cœur de Paris.\nCôté tourisme : les monuments et les lieux à visiter sont la place Vendôme, le Palais Royal et son Jardin, le jardin des Tuileries, le Musée du Louvre, le Forum des Halles, le Pont Neuf, le Palais de Justice et la Conciergerie.\nLes rues principales : La rue Saint Honoré, la rue des Petits Champs, la rue Sainte Anne, le forum des halles, la rue Saint Denis, la rue de Rivoli, La place du Marché Saint Honoré.\nCôté Architecture, les immeubles sont pour la grande majorité construits dans le XVIIème, XVIIIème, XIXème siècles mais également quelques immeubles de type haussmannien principalement sur les grands axes. Beaucoup de petites surfaces, studios et 2 pièces, font du 1er arrondissement un lieu recherché pour invertir dans un pied à terre de standing à Paris. Du côté des Halles, on trouve quelques immeubles plus récents notamment construit dans les années 1980.\nRépartition en nombre de pièces résidences principales : Studios : 25 % - 2 pièces : 32 % - 3 pièces : 21 % - 4 pièces : 11 % - 5 pièces et plus : 10 %\nCôté prix de l’immobilier dans le 1er, il faudra dépenser en moyenne 9 000 € à 15 000 €/m². L’ouest de l’arrondissement étant plus cher que l’Est. Beaucoup de petites surfaces servent de pied à terre à de nombreux hommes d’affaires. Ces prix s’étendent en fonction de la localisation dans le quartier, le standing de l’immeuble, la qualité du bien ainsi que ses agréments.\nPrix de l’immobilier 75001 - 3e trimestre 2013. Source : Chambre des Notaires de Paris\n10 630 €/m2


Avec le chauffage, ma peau a de plus en plus besoin d'hydratation, j'ai pris une recette AZ pour mettre sous ma crème de jour. Pour 100ml: Eau minérale : 73 % soit 81g Extrait de concombre bio : 20% soit 22g Gomme xanthane : 1.2 % soit 1.3g Complexe hydratation...\nPour un flacon de 30ml soit 40g : Phase huileuse : huile d'amande douce : 10% cire n°3 : 3% Phase aqueuse : eau : 69.1% gomme xanthane : 0.3% glycérine : 3% Ajouts : complexe hydratation intense : 1% extrait d'orchidée royale : 2% relax-rides : 1% aloe...\nCrème visage douceur de vanille\nRecette trouvée sur le site de la petite clochette, mais quelques modifications. Allez y faire un tour c'est un très beau blog, c'est dommage qu'elle ne publie plus. La recette originale est ici. Phase acqueuse : Eau : 35g Glycérine : 5g Gomme xanthane...\nCrème de jour anti-âge aux fleurs\nPour environ 100ml de crème : Phase A : Huile d'abricot : 25g Huile de rose musquée : 10g Huile de chanvre : 13g Emulsifiant n°3 : 7.2g Phase B : Eau : 60g Caféine : 0.6g Gomme xanthane : 0.1g Glycérine : 2g Phase C : Extrait orchidée royale : 1.2g Hydratation...\nC'est une recette piochée chez Aroma-Zone, j'ai juste adapté a ce que j'avais dans le placard. Pour 1 stick d'environ 6ml : Beurre de karité : 1.4g Cire de candelilla : 1.7g Macérât huileux de vanille : 3.7g Vitamine E : 1goutte La mise en oeuvre est...


Le projet Thomas Wang | OBORO\nLe projet Thomas Wang - Photos de l'événement\nLe projet Thomas Wang, Cheryl Sim - Photos : Arezki Nechak et C. Pronovost 2015\nLe projet Thomas Wang\nle vendredi 22 mai 2015, à 17 h et 19 h\nà partir du 12 mai 2015\ncet évènement s'inscrit dans le Printemps numérique 2015\nQuelques mois à peine avant la proclamation de la République populaire de Chine, mon grand-oncle Thomas Wang était arrêté à Shanghai sous l’accusation d’avoir réalisé des bénéfices excessifs. Ma grand-mère et son frère cadet tentèrent de plaider sa cause, mais le gouvernement était déterminé à le donner en exemple, et Thomas fut donc exécuté le 24 septembre 1948. Par une exploration du contexte de son époque, par la présentation de fragments d’archives et la tenue d’une soirée musicale, une tentative sera faite de renouer avec une histoire familiale occultée et, ainsi, d’évoquer et de préserver la mémoire de Thomas.\nLe projet consiste en une installation médiatique composée de trois œuvres connexes : une composante audiovisuelle à canaux multiples qui explore les conditions économiques et politiques qui prévalaient à Shanghai au moment de l’arrestation de Thomas, une œuvre sonore qui puise dans la lettre que Thomas a rédigée tout juste avant son exécution et un assemblage de documents familiaux témoignant de la volatilité de la richesse. L’ensemble lie des récits passés et actuels.\nCe projet examine également la création et la perpétuation du mythe et de la nostalgie associés à Shanghai. Ville portuaire, Shanghai était surnommée le « Paris de l’Orient » et avait acquis, en Occident, la réputation d’être un lieu de débauche, de danger et d’intrigue. Cette image a été cristallisée et propagée dans des classiques du film noir comme Shanghai Express sorti en 1932, c’est-à-dire à l’heure de gloire de Thomas. L’esthétique de ce courant cinématographique, combinée à la célèbre présence du jazz dans le paysage sonore de la ville, alimentera le mode performatif du projet, transformant l’espace de l’installation en une boîte de nuit enfumée qui, j’imagine, aurait pu être l’un des repaires de Thomas.\nCheryl Sim est artiste médiatique, commissaire et musicienne. Elle a débuté sa carrière professionnelle au Studio D de l’ONF, ce qui l’a menée au monde délirant de la vidéo d’art et à son engagement dans les centres d’artistes autogérés. Dans sa production artistique de monobandes et d’installations médiatiques, elle traite avec assiduité de sujets liés à la formation identitaire et aux relations de pouvoir. Sur le plan musical, elle explore des points de jonction entre le jazz et la musique électronique qui sont empreints d’un esprit cabaret.\nLire la suite de Cheryl Sim\nLire la suite de Le projet Thomas Wang