XV de France, le match contre l’Ecosse reporté - petitbleu.fr\nXV de France, le match contre l’Ecosse reporté\nL’équipe de France de Rugby n’a pas pu s’entraîner ce jeudi après l’annonce d’un nouveau cas de Covid au sein de l’effectif des Bleus. Photo AFP\nPublié le 26/02/2021 à 05:11\nLors d’une réunion, hier en fin de matinée, le groupe de surveillance des tests des Six Nations (TOG) a "recommandé à l’unanimité le report du match France – Ecosse", a indiqué dans un communiqué le comité organisateur, qui planche maintenant sur une nouvelle date. La veille, les organisateurs avaient maintenu le match à la date prévue, en l’absence de nouveau cas de Covid-19 dans la sélection française lors des tests réalisés lundi et mardi soirs.\nMais les derniers dépistages pratiqués mercredi ont permis de déceler un nouveau joueur contaminé, dont l’identité n’a pas été communiquée par la Fédération française de rugby (FFR). Cela porte à seize le nombre de cas positifs avérés dans le contingent bleu depuis le début de la semaine passée : douze joueurs et quatre membres de l’encadrement, dont le sélectionneur Fabien Galthié.\nLa FFR a donc décidé jeudi de suspendre les entraînements et de placer "l’ensemble du groupe à l’isolement conformément au protocole sanitaire", tandis que le point presse programmé à 14 h 30 en visioconférence avec joueurs et membres du staff était annulé.\nInitialement, les 31 joueurs du groupe France devaient effectuer une opposition dite à "haute intensité" au centre national du rugby à Marcoussis (Yvelines), moment crucial de la préparation, qui dessine les contours du groupe de vingt-trois joueurs retenus pour le match.\nDémarrée comme dans un rêve, avec des succès en Italie (50-10) puis surtout en Irlande (15-13) - le premier à Dublin depuis dix ans – la campagne 2021 a viré au cauchemar depuis l’apparition de ce cluster.\nMais le XV de France, leader au classement et en quête d’un premier titre dans le Tournoi depuis 2010, a au moins évité le pire scénario : celui d’un match perdu sur tapis vert.\nReste à savoir quand le match pourra se dérouler. Le sélectionneur de l’Ecosse Gregor Townsend a affirmé jeudi vouloir bénéficier de ses meilleurs joueurs afin de pouvoir évoluer "au même niveau que nous aurions eu ce week-end".\nDans la semaine, la Fédération écossaise avait déjà émis de vives réserves sur un éventuel report du match le 6 ou le 7 mars, ayant plusieurs joueurs mobilisés en club ce week-end-là.\nDeux jours après son succès en Irlande, le XV de France avait fait état de deux premiers cas mardi 16 février. L’un positif, celui d’un membre de l’encadrement technique, en l’occurrence un préparateur physique, dont l’identité n’a pas été précisée.\nL’autre "suspicieux et non avéré" concernait Fabien Galthié. Après un nouveau test réalisé dans la journée, le sélectionneur était diagnostiqué positif.\nLes cas se sont ensuite enchaînés en cascade avec douze joueurs infectés, dont huit titulaires.\nIl s’agit du capitaine et troisième ligne Charles Ollivon, du demi de mêlée Antoine Dupont, de l’arrière Brice Dulin, de l’ailier Gabin Villière, du centre Arthur Vincent, du pilier gauche Cyril Baille, du pilier droit Mohamed Haouas et du talonneur Julien Marchand.\nChez les remplaçants, les deuxièmes lignes Romain Taofifenua et Baptiste Pesenti ainsi que le talonneur Peato Mauvaka sont aussi concernés par des tests positifs, ainsi que deux autres membres du staff, l’entraîneur des avants William Servat et le coentraîneur de la conquête Karim Ghezal. Comment la situation sanitaire a-t-elle pu dégénérer alors que le XV de France s’était mis dans une "bulle" depuis le début de sa préparation entamée fin janvier à Nice ?\nLa ministre des Sports Roxana Maracineanu a demandé mercredi au président de la FFR Bernard Laporte de lancer une enquête. La ministre a également sollicité le ministère de la Santé "afin de comprendre de quelle manière la chaîne de contaminations s’est constituée" au sein du XV de France. L’enquête devra être remise sous huit jours.\n"C’est toujours difficile de savoir l’origine. On ne le sait nulle part. J’aimerais bien le savoir, pour vous dire la vérité. C’est quelque chose qui me préoccupe et je voudrais savoir réellement si quelqu’un a fauté ou pas, tout simplement", a affirmé Laporte jeudi matin au micro de France Info.\n1 Faits divers - Roquefort. Lot-et-Garonne : Une fois encore un camion termine sa trajectoire dans son jardin, le propriétaire excédé et en colère\n2 Faits divers - Agen. 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Télétravail renforcé : comment bien préparer mes équipes ?\nDans un communiqué, Elisabeth Borne, ministre du travail, a rappelé aux partenaires sociaux l’importance du télétravail et l’obligation d’y recourir chaque fois que cela est possible. Le gouvernement a tenu à réaffirmer que le télétravail doit rester la norme, particulièrement en cette période de recrudescence des contaminations. 📈\nSelon le ministère, seulement 64% des travailleurs en situation de pouvoir télétravailler, ont réellement travaillé depuis chez eux, contre 70% au mois de novembre de l’année dernière. 💻\n🕵L’inspection du travail est invitée à intervenir davantage en entreprise pour s’assurer que la direction de l’entreprise et les représentants des salariés se mobilisent véritablement pour privilégier au maximum le télétravail.\nMais après des mois d’expérimentation du télétravail et alors que sa mise en place a été souvent réalisée dans l’urgence, cette réaffirmation est l'occasion pour le dirigeant d’entreprise de faire évoluer les conditions de travail à distance de ses équipes. 👥\n📣 Comment le dirigeant d’entreprise peut préparer au mieux ses équipes au 100% télétravail ?\n📍 Sécuriser juridiquement le recours au télétravail :\nLe code du travail ne pose aucune condition particulière à la mise en place du télétravail et le permet pour toutes les catégories de salariés.\nToutefois, l’employeur peut exclure de l’exercice du travail à distance certaines catégories de salariés, à condition de respecter le principe d’égalité de traitement au sein des catégories en question.\nAinsi, par exemple, il peut être décidé qu’en sont exclus les stagiaires, les salariés en CDD ou encore les salariés en CDI ayant peu d’ancienneté. 🔍\n🔍 Il y a 3 moyens pour mettre en place le télétravail :\n👉 La conclusion d’un accord collectif, c’est-à-dire après négociation avec les représentants du personnel ou à défaut avec les salariés directement (Pour en savoir plus, vous pouvez consulter cette page) ;\n👉 L’élaboration d’une charte par le dirigeant de l’entreprise, après avoir sollicité un avis du Comité Social et Économique (CSE), s’il existe ;\n👉 La conclusion d’un accord spécifique avec chaque salarié, formalisé par tout moyen (mail, lettre,...).\n📃 En cas de conclusion d’un accord collectif ou d’une charte, il est obligatoire de mentionner :\nLa détermination des horaires de travail auxquelles le salarié doit être joignable par l’employeur ;\nLes conditions de mise en place du télétravail et les conditions de retour au travail en présentiel ;\nLes modalités de consentement des salariés des conditions de mise en place du télétravail ;\n📣 En ces circonstances exceptionnelles, que revêt la situation sanitaire actuelle, l’employeur peut imposer le télétravail à ses salariés. A l’inverse, un salarié ne peut imposer à son employeur le passage en télétravail, et ce même si son poste le permet. Le refus de ce dernier doit néanmoins être motivé.\n💡 A savoir, il n’est pas nécessaire de modifier le contrat de travail des salariés travaillant à distance.\nPour toute autre question, vous pouvez consulter cette Q&A réalisée par le ministère du travail.\n📍 Mettre à disposition des équipes des outils informatiques permettant le travail collaboratif :\nEn effet, la communication au sein d’une même équipe est un facteur indéniable de productivité. Mais à distance, la communication peut être fortement ralentie. Le recours à l’email est régulièrement fait à mauvais escient, et ne peut recréer totalement une communication similaire à celle possible lorsque les employés travaillent dans les mêmes locaux. 📧\n👉 Il existe de nombreux outils informatiques permettant une communication interne efficace. Le dirigeant peut mettre à disposition de ses équipes une messagerie instantanée (Slack, Skype,...), un outil de gestion de projet (Monday, Trello, Wrike …) et des logiciels collaboratifs (Google Drive, Dropbox, Evernote,…).\n📍 Protéger l’accès aux données sensibles de votre entreprise :\nIl est vivement conseillé au dirigeant de veiller à ce que ses équipes soient informées et qu’elles respectent la charte de sécurité informatique.\n💡 Si l’entreprise ne dispose pas d’une telle charte, c’est l’occasion d’en élaborer une.\nPar ailleurs, les salariés doivent être sensibilisés à la cybersécurité, notamment en cas d'hameçonnage, de vol de données, de rançongiciel. ⚠\nCe site gouvernemental dédié à la cybersécurité liste 10 recommandations de sécurité à destination des salariés en télétravail et 12 recommandations à destination des employés. Il est fortement conseillé d’aller consulter ces recommandations et de les suivre. 🚩\n📍 Maintenir ses équipes motivées et réduire leur sentiment d’isolement :\nL’organisation de réunions à intervalles réguliers, toutes les semaines ou tous les jours, selon les besoins des équipes, permet aux salariés de garder un certain rythme dans leur travail et de définir des objectifs à court terme.\nEn novembre 2020, 4 télétravailleurs sur 10 se sentent isolés et 3 salariés en télétravail sur 10 affirment mal vivre le télétravail journalier, selon une enquête Harris Interactive pour le ministère du travail.\n🚩 Il est important de réduire le sentiment d’isolement du salarié. Pour ce faire, plusieurs solutions peuvent être envisagées :\n👉 Continuer et renforcer la communication interne, notamment sur les réussites de l’entreprise ;\n👉 Prolonger et adapter les activités de team building, telles que des challenges créatifs, des séances de sport à distance, des afterwork en ligne ;\n👉 Maintenir le sentiment d'appartenance à l’entreprise, par exemple en mettant davantage les équipes en avant sur les réseaux sociaux de l’entreprise ;\n👉 Redonner confiance au salarié en valorisant davantage qu’en temps normal, son travail par des feedbacks, des remerciements, des félicitations…\nIl est conseillé au dirigeant et aux managers d’équipes de se rendre disponible auprès de leurs équipes pour recueillir leurs difficultés liées au télétravail. Des temps d’échanges peuvent ainsi être définis avec les salariés leur donnant la possibilité de s’exprimer.\n📣 A savoir, pour les télétravailleurs en souffrance, des psychologues sont à votre écoute, 24h/24 et 7j/7, gratuitement, au numéro vert : 0800 13 00 00.


Meilleure Application Microsoft Office Pour Les Organigrammes 2020 // rezablog.com\nCréer un organigramme - PowerPoint - support.\nMicrosoft 365 sortirait pour le printemps 2020. Toujours au stade de rumeur depuis plusieurs mois, " Microsoft 365 for consumers" aussi appelée version grand public de Microsoft 365 débarquerait d'ici le printemps 2020. Cette version embarquerait notamment Office 365 ainsi que d'autres fonctionnalités. [.] Lire l'article. Voir toutes les. Vous souhaitez créer un organigramme graphique. C'est possible avec la suite Office grâce à SmartArt. Nous avons déjà vu comment gréer un graphique avec SmartArt ICI. Les captures d'écran. Meilleure réponse: Bonjour. Pour "faire un organigramme hiérarchique facilement" il y a Word et Excel, de la suite Microsoft Office 2003, dans la barre d'outils Dessin, soit en automatique avec. Utilisez Edraw pour creer rendre votre organigrammes régal pour les yeux de l'auditoire. 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Pour obtenir des applications Microsoft Office sur votre téléphone Android ainsi que d'autres applications Microsoft pour Android, téléchargez l' application Microsoft Apps depuis Google Play. Ensuite, sélectionnez Installer en regard de Microsoft Word, Microsoft PowerPoint ou Microsoft Excel pour installer les applications Office sur votre téléphone. Avec l'organigramme Edraw, vous pouvez créer des organigrammes clairs et complets sans aucune expérience préalable. Comme vous pouvez le voir en étudiant les exemples d'organigramme ci-dessous, ces types de graphiques sont le moyen idéal pour illustrer la structure interne et la hiérarchie d'une entreprise ou de tout autre type d. La suite Microsoft Office est la suite bureautique de Microsoft pour Windows et Mac. Elle se compose notamment d’un traitement de texte Word, d’un tableur Excel, d’un logiciel de présentation PowerPoint ou encore d’un gestionnaire de base de données Access. Bientôt, ils vont télécharger des modèles d'animation pour planifier leur prochaine vidéo de smartphone, ou imprimer des modèles de couverture pour leur meilleure vente. Amateur ou professionnel, vous trouverez des modèles Microsoft pour les animations, les manuscrits et plus vous augmenterez votre productivité et votre satisfaction.\nComplément Organigramme pour Office. Excel, PowerPoint ou Word. Organigramme est un complément pour les programmes Office que vous pouvez installer et qui permet d’ajouter un graphique à votre document, présentation ou feuille de calcul. Ce complément n’a pas été mis à jour depuis sa parution dans PowerPoint 1995, et il n’est pas.\nVous avez déjà vu des organigrammes dans PowerPoint et vous voulez savoir quelle méthode et quels outils utiliser pour en créer un. Ce cours est idéal pour commencer. Suivez-le pour apprendre à créer et mettre en forme des organigrammes pour votre organisation. 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Guillaume Bats - Elle est pas belle la vie ? - Handy-Blogs\nVous êtes ici : Accueil HandyBlogs HandiExpression Guillaume Bats - Elle est pas belle la vie ?\nLectures : 7174\nGuillaumes Bats au FIEALD. Extrait du 30 octobre 2011\nJe sais que c'est une vielle vidéo, mais elle a son charme, il a du talent, il fait rire des salles entières....\nOriginaire de la région Champagne-Ardenne, Guillaume Bats, atteint de la maladie des os de verre, obtient son baccalauréat littéraire en 2007 à Sézanne et déménage l'année suivante à Paris pour suivre des études supérieures.\nEn parallèle, il en profite pour élaborer ses premiers sketchs.\nAuparavant et pendant une dizaine d'années, il joue ses spectacles en amateur, notamment à la MJC de Montmirail dans la Marne, où il apprend les bases de ce métier.\nIl a fait la première partie de plusieurs humoristes de la scène française, à savoir Anthony Kavanagh, Jean-Marie Bigard ou encore le Comte de Bouderbala.\nFin 2011, Guillaume Bats a joué une première version de son premier spectacle intitulé Tous tordus !, dans divers théâtres parisiens. Spectacle complètement réécrit avec Jérémy Ferrari, et rebaptisé Attention à la tête.\nLe 16 mars 2014, il fait un passage à la télévision sur France 4, à l'occasion des Jeux Paralympiques, animé par Laurent Luyat.\nIl assure, début 2014, en plus de ses propres dates parisiennes et provinciales, les premières parties de la tournée des zéniths de Jérémy Ferrari. Une expérience que les deux humoristes avaient déjà pu tester à la Cigale, au Casino de Paris et à l'Olympia, entre février et mai 2013.\n« Stéphane Houdet, dernier français à Roland Garros\nNico Calabria et sa passion pour le sport !!! »


Sujet: [J-Drama] Kuitan Mar 14 Déc 2010 - 11:46\nDetective, comedie, nourriture\n9 + special\n(et une 2 eme saison)\n* Higashiyama Noriyuki dans le rôle de Takano Seiya, The Kuitan\n* Morita Go dans le rôle de Noda Ryosuke\n* Sano Shiro dans le rôle de Detective Igarashi\n* Ito Shiro dans le rôle de Chief Yamauchi\n* Suga Kenta dans le rôle de Kindaichi AKA Kaneda Hajime\n* Kyono Kotomi dans le rôle de Ogata Momo\n* Ichikawa Mikako dans le rôle de Idemizu Kyoko\nTakano Seiya revenant tout juste de France va prendre la tête de l'agence de détective Holmes qu'il doit sauver de la faillite. Bien vite ses coéquipiers vont se rendre compte que la seule chose qui l'intéresse est la nourriture et ils vont penser que c'est un incapable, mais grâce à cela il se révèle être excellent dans toutes les affaires où la nourriture est mentionnée.\nL'histoire d'un détective qui a un énorme appétit a été adapté à partir du manga de Terasawa Daisuke. Il sera le premier drama de Higashiyama en 4 ans. C'est une comédie policière qui dure deux saisons. La premiere se composera de 9 épisodes.\nSujet: Re: [J-Drama] Kuitan Mar 28 Déc 2010 - 13:51\nJ'adoooooore Kuitan !\nCe drama est vraiment fun.\nBon niveau réalisme, c'est pas trop ça >> Kuitan résout des enquêtes grâce à la nourriture !!!\nMais les personnages sont vraiment attachant.\nEt puis, il y a 2 Johnny's !!!\nDaidieu et Morita Go ♥\nGo qui est trop choupi en détective privé incompétent.\nIl y a une saison 2, qui n'a malheureusement pas été traduite en français.\n(j'aimerais bien le rajouté au projet de Century6 mais j'ai pas encore assez de traducteur pour ça)\nDrama que je vous conseille si vous voulez passé un bon moment sans prise de tête ♥\nSujet: Re: [J-Drama] Kuitan Lun 3 Jan 2011 - 21:16\nSurtout tu hesite pas faire des grand signaux de fumée si tu sors cette saison ... ça me plairait bien a de la voir.\nSujet: Re: [J-Drama] Kuitan Lun 3 Jan 2011 - 21:19\nSujet: Re: [J-Drama] Kuitan Sam 4 Fév 2012 - 11:17\nJe viens de voir la saison 1 et le SP, c'est vraiment excellent comme drama!!! (^-^)\nJ'espère que vous aurez assez vite des traducteurs pour la saison 2!!!\nSujet: Re: [J-Drama] Kuitan Lun 11 Fév 2013 - 23:37\nC'est mon 1er drama du genre Détective et même si c'est pas mon drama préféré, j'ai apprécié! En même temps, faut dire ce qui est, je l'ai vu parce que sur une fiche il était marqué que kame apparaissait en tant qu'invité dans un épisode, et effectivement, il est présent mais seulement 10 seconde à la toute fin du SP XD (3ans plus tard, je me demande encore pourquoi il fait cette apparition habillé comme dans Tatta hitotsu no koi??!)\nAinsi, il y a bien une saison 2! Je ne dirais pas non pour la regarder en vostfr ^^\nSujet: Re: [J-Drama] Kuitan Mer 13 Fév 2013 - 22:43\nLa saison 2 est dispo en vostfr ^^\nSujet: Re: [J-Drama] Kuitan Mer 20 Mar 2013 - 22:33\nj'adore tout ce qui touche a la nourriture je visionnerais ce drama des que j'aurais du temps !\nSujet: Re: [J-Drama] Kuitan\n» [J-Drama] Kuitan


carbone fissuré - onlinetri.com\nMessage non lu par olivb » 24 janv. 2013 21:06\nen montant mon nouveau guidon ( guidon de chrono) j'ai fissuré le bout du guidon carbone au niveau de la manette de frein.\nbon je conclue que j'ai serré ça comme un bourrin.\nla fissure est sur environ1.5 cm de long au niveau du serrage intérieur de la manette, par contre elle n'est pas traversante sur l'épaisseur\nJ'ai bien lu sur le forum l'utilisation de colle araldite à prise lente.\nEst-ce jouable sur ce genre de fissure ou le guidon est mort\nAprés j'ai encore la solution je coupe ( toujours dans le même style ) mais pas sur que plus loin l'intérieur est encore rond ...\nen attendant quelques réponses je ne touche plus ...\nRe: carbone fissuré\nMessage non lu par toboco » 24 janv. 2013 23:07\nTon guidon est hs, envoi le moi je vais le mettre a la poubelle\nSérieusement c'est très facilement réparable mais pas avec de la colle.\nIl faut poncer la fissure et remettre du carbone avec de la résine.\nDommage que tu ne réside pas proche, je t'aurais refait ca gratos.\nPeut être y a t il d'autres âmes charitables.\nSinon si tu es bricoleur tu peux essayer de le réparer tout seul. Tu trouves des kits carbone pas cher sur la toile.\nMessage non lu par papanzer » 25 janv. 2013 07:16\nà la base c'est fait pour réparer les planches de surf\npour l'avoir utilisé 1000 fois sur mes planches (et poncé les excédents !), je peux t'assurer que c'est du béton\nvu les contraintes qui vont s'exercer sur la zone à cause de la manette de freins fixée par cône expandeur, combler la fissure à l'intérieur ne va pas suffir\ntu devrais faire un cerclage autour de la zone, en rajoutant un anneau de fibre (une ou deux couches) autour de l'embout fissuré et en étalant de la résine dessus, comme dans la vidéo ci-dessous\nça fera un léger bourrelet au bout de la manette mais sous la guidoline tu ne verras ni ne sentiras rien et c'est à mon avis la solution la plus solide\nEnregistré le : 25 sept. 2012 18:00\nMessage non lu par fredtrust » 25 janv. 2013 13:15\n+1 pour le cerclage, t'es pas obligé de mettre du carbone, la fibre de verre ça ira aussi bien si tu trouve pas de carbone.\net surtout quand c'est sec, tu serre pas trop fort parce que notre matos ultra leger, ben c'est pas léger pour rien....\nMessage non lu par Antoine191 » 25 janv. 2013 14:29\nVous etes malade les gars. Reprendre un poc sur une cadre carbone c'est une chose, mais la c'est une partie structurelle sur une pièce de petit diamètre, sur un serrage, susceptible de voir des contrainte importante (sprint a la pancarte), qui en plus est une pièce de sécurité. Meme un pro de la répa carbone ne se mouillerai pas alors un deb !\nTon cintre est foutu jette le et la prochaine fois que tu monte des pièces carbone utilise de la pate de montage pour pièce carbone et serre au minimum qui empèche les pièce de glisser, une clé dynamo ne ferai pas de mal non plus et quand on a pas trop l'habitude il vaut mieux soit de l'alu soit faire faire par un pro.\nEnregistré le : 20 sept. 2009 20:14\nMessage non lu par bigpeuf » 25 janv. 2013 15:26\nAntoine191 a écrit : Vous etes malade les gars. Reprendre un poc sur une cadre carbone c'est une chose, mais la c'est une partie structurelle sur une pièce de petit diamètre, sur un serrage, susceptible de voir des contrainte importante (sprint a la pancarte), qui en plus est une pièce de sécurité. Meme un pro de la répa carbone ne se mouillerai pas alors un deb !\nvraiment trop risqué ton affaire là !\nSi tu as une photo , ça nous aidera encore plus.\nMessage non lu par fredtrust » 25 janv. 2013 20:05\nC'est vrai qu'une photo serait sympa, mais faut pas paniquer, ce n'est pas le bout du cintre qui supporte les contraintes, c'est la "barre" de liaison avec la potence, tu peux reparer, j'habite en bretagne, ici les gars coupent et rallongent des trimarans de 18m en restratifiant le tout, pour te dire qu'une fissure de 1.5cm en BOUT de guidon ça se recolle, faut pas la laisser s'etendre, c'est tout.\nMessage non lu par olivb » 25 janv. 2013 20:34\nLa pâte de montage pour le carbone, je ne connaissais pas ...\nSinon pour la réparation, j'ai trouvé un kit réparation fibre et durcisseur dans un magasin de tunning.\nAprés le ponçage, j'ai suivi comme il faut la methodologie. La réparation a l'air pas mal. j'ai effectivement fais plusieurs anneaux\nSauf que suis pas vraiment confiant sur la fiabilité\nJe suis assez d'accord que la contrainte est surtout sur le haut du cintre mais malgrés tout j'hésite à prendre le risque.\nJe pense que je vais remettre mon bon vieux cintre alu synop et ça me servira de leçon. d'autant que je n'ai pas encore tenté de monter les manettes de vitesse\nUn peu deg de perdre autant d'argent dans ce genre de connerie.\nla prochaine fois (pas de si tôt !!!) j'irai chez mon marchand de vélo\nEnregistré le : 13 sept. 2009 17:35\nMessage non lu par simon.x-tri » 25 janv. 2013 22:33\nJe partage l'avis des forunners sur le fait que ton cintre est réparable mais je ne peux m'avancer.\nMais petite expérience personnelle me dit que c'est jouable.\nEn 2009, avant l'ironman de Busselton, j'ai participé à une cyclosportive 15 jours avant. Je suis évidemment tombé et certains d'entre vous m'ont guidé dans la réparation provisoire avec de l'araldite. Ca a suffit pour que la patte de mon dérailleu tienne le coup pour 180kms en 4h35. Donc, je me permets à mon tour de te venir en aide.\nJ'ai depuis ce soucis, débuter une collaboration avec Christophe que je connaissait déjà dans le monde du triathlon. Mais je ne connaissais pas son métier.\nIl a sa propre société de composite carbone et chaque fois que j'ai un soucis, il fait le necéssaire.\nLe dernier en date. Ceepo m'avait envoyé mon Climax en taille M avec une fourche (avec le nosenock...) taille L. Il a fait un travail exceptionnel pour que je puisse l'utiliser ainsi.\nJe te joins le lien. Tu peeux lui demander un devis avec des photos à l'appui. Il se fera un plaisir de te répondre. Et pour ta gouverne, je n'y gagne rien.\nEt je partage les réflexions au sujet de la guidoline qui va masquer la réparation.\nMessage non lu par Antoine191 » 26 janv. 2013 00:37\nSe mettre en danger, risquer de finir aux urgence ou avec une dent en moins pour un guidon c'est complètement idiot. Et la zone de fixation du frein sur un guidon ce n'est pas l'extrémité c'est une zone bien sollicitée. Un guidon FSA en alu ca vaut 50 euros, c'est léger et tu le gardera longtemps.\nMessage non lu par toboco » 26 janv. 2013 10:53\nAntoine191 a écrit : Se mettre en danger, risquer de finir aux urgence ou avec une dent en moins pour un guidon c'est complètement idiot. Et la zone de fixation du frein sur un guidon ce n'est pas l'extrémité c'est une zone bien sollicitée. Un guidon FSA en alu ca vaut 50 euros, c'est léger et tu le gardera longtemps.\nLis ce post du début, c'est un guidon de chrono, et la fissure se trouve a l'extrimite, donc dans une zone non sollicitée.\nMa modeste expérience dit que c'est très facilement réparable.\nPerso j'ai déjà repare mon cintre et fabriqué deux tiges de selles. Verdict no soucis.\nUne petite photo peux nous éviter de long discours\nMessage non lu par olivb » 26 janv. 2013 13:08\npour la photo de la fissure , ce n'est plus possible car j'ai déja fais la réparation.\nj'ai mis une premiére couche de fibre à grosse maille puis 3 couches de fibre assez fine avec le durcisseur entre chaques.\nJ'ai été généreux sur la zone en couvrant trés largement la fissure.\ncoté ésthétique c'est pas top mais sous la guidoline, ça ne se verra pas.\nPar contre au vu du débat j'hésite à faire confiance à la réparation ...\npourtant ça la l'air pas mal\nMessage non lu par matafan » 26 janv. 2013 14:09\nQuand tu freines ça doit quand même placer pas mal de contraintes sur l'extrémité du cintre, et ce sont justement des contraintes qui tendent à faire "éclater" le tube. C'est quand même risqué.\nMessage non lu par fredtrust » 26 janv. 2013 17:43\nBon, moi je te propose la chose suivante: tu nous a dis avoir un guidon en alu que tu peux mettre à la place, donc au pire, foutu pour foutu (c'est pas mon avis mais on va suivre l'opinion generale...) tu vas tester la resistance de ta réparation, je m'explique:\n-monte ta poignée de frein (sans cable, pas besoin)\n-scotche une cale en bois entre le guidon et le levier (de façon à bloquer la course du levier\n- simule un freinage de trappeur du genre descente de l'izoard à 110 km/h quand soudain un semi en panne apparait juste devant toi.\n- si ton guidon ne se refend pas, t'as gagné, tu peux le monter, si il se refend, ben les autres avaient raison et retour à l'alu\nMessage non lu par fredtrust » 26 janv. 2013 17:51\nje viens de penser que peut etre la cale allait abimer le guidon donc on la refait mais tu monte le cable et tu regle tes etriers au plus pres de la jante et la tu freines à fond plusieurs fois et tu verras si ça bouge, c'est peut etre moins traumatisant que ma premiere methode....et tu nous tiens au jus, on se passionne pour ton cas


Marche dans Bruxelles pour dénoncer la "chasse aux chômeurs" - RTBF Economie\nMarche dans Bruxelles pour dénoncer la "chasse aux chômeurs"\nECONOMIE | Mis à jour le mardi 19 juin 2012 à 12h27\nImages Marche dans Bruxelles, à l'appel des syndicats, pour dénoncer la "chasse aux chômeurs"\nManif contre la chasse aux chômeurs\nÉcoutez ce délégué CSC, au micro de Marie-Paule Jeunehomme.\nÉcoutez ces témoignages recueillis par Marie-Paule Jeunehomme\nEmploi, Social, Syndicats, Manifestation, Intérieur\nPlusieurs centaines de personnes ont répondu, mardi matin à Bruxelles, à l'appel des syndicats CSC, FGTB et CGSLB d'une marche "contre l'exclusion massive" visant à dénoncer la politique gouvernementale de "chasse aux chômeurs".\nEnviron 600 personnes se sont réunies dès 10h00 devant le siège de l'Office national de l'emploi (ONEm), en face de la gare de Bruxelles-Midi. Les manifestants se sont ensuite élancés, dans le vacarme des sifflets et munis de calicots, vers le CPAS de Bruxelles-Ville.\nLes mesures prises par le gouvernement fédéral "risquent de créer un flux de l'ONEm vers les CPAS alors que notre revendication, c'est de créer un flux de l'ONEm vers les entreprises", déclare Pedro Rodriguez, responsable des travailleurs sans emploi de la CSC.\nSelon les syndicats, "plus de 40.000 personnes et leur famille risquent de basculer dans la pauvreté et l'exclusion à Bruxelles" en raison de la prochaine dégressivité des allocations de chômage et de la limitation dans le temps des allocations d'insertion.\nLe principe de la dégressivité des allocations de chômage entrera en vigueur au 1er novembre 2012.\nSelon Thierry Bodson, secrétaire général de l'interrégionale wallonne de la FGTB, les premières diminutions d'allocations de chômage risquent de se produire dès mars 2013 et de toucher surtout chefs de ménage et isolés.\nLe responsable syndical a également jugé insuffisantes les récentes propositions de la ministre de l'Emploi, comme la création de 10.000 places de stages en entreprise pour les jeunes sans emploi. "Ce qui est sur la table est insuffisant", a-t-il résumé.\nLa Belgique, les syndicats et la grève : un pays coupé en deux (27-01-2012)\nRelance: Alexander De Croo veut des mesures neutres pour le budget (14-04-2012)\nVers un assouplissement de la dégressivité des allocations de chômage (23-04-2012)\n"Chasse aux chômeurs ou chasse au chômage ?" (18-05-2012)\nDégressivité des allocations de chômage: inefficace et injuste ? (20-05-2012)\nEtant patron de restaurant,je cherche un commis depuis plusieurs semaines,je reçois des offres par mail,comme cela ils ont une preuve de recherche d'emploi,mais quand on les convoques,ils déclinent l'offre,l'écard entre les chomage et le salaire est nul.\nc'est peut être le salaire que vous offrez qui pose problème...il est vrais que le travail occupe mais il faut encore pouvoir en vivre !!!\nN'est-ce pas tout simplement ces allocations de chômage qui sont trop élevée et "permanente" ?\nSachant que pour sortir un salaire convenable une entreprise doit payé le double en charge...\nnext Manif contre la chasse aux chômeurs\nMarche dans Bruxelles, à l'appel des syndicats, pour dénoncer la "chasse aux chômeurs"\nnext Marche dans Bruxelles, à l'appel des syndicats, pour dénoncer la "chasse aux chômeurs"


L'emploi est mort, vive le travail ! : entretien avec Ariel Kyrou, Bernard Stiegler, Livres, LaProcure.com\nL'emploi est mort, vive le travail ! : entretien avec Ariel Kyrou Bernard Stiegler, Ariel Kyrou Mon panier\ncollection Les petits libres, n° 87 , (mai 2015) Poche\nA l'heure où l'automatisation déferle sur tous les secteurs de l'économie mondiale, B. Stiegler milite pour que cette mutation soit pensée et accompagnée. La fin de l'emploi est l'occasion de réinventer le travail, de reposer les fondements de l'économie pour qu'elle devienne contributive et non plus destructrice. ©Electre 2021\nL'automatisation, liée à l'économie des data, va déferler sur tous\nles secteurs de l'économie mondiale. Dans vingt ans, pas un n'aura\nété épargné. Les hommes politiques sont tétanisés par cette transformation\nimminente, qui va marquer le déclin de l'emploi - et donc\ndu salariat. Faut-il s'en alarmer ? N'est-ce pas aussi une vraie\nbonne nouvelle ? Et si oui, à quelles conditions ?\nDans un dialogue politique et prospectif avec Ariel Kyrou, Bernard\nStiegler s'emploie à penser le phénomène. La question de la production\nde valeur et de sa redistribution hors salaire se pose à neuf : toute\nnotre économie est à reconstruire - et c'est l'occasion d'opérer une\ntransition de la société consumériste vers une société contributive.\nCela suppose de repenser le travail de fond en comble pour le réinventer\n- comme production de différences redonnant son vrai sens\nà la richesse. Dans l'Anthropocène que domine l'entropie, et qui\nannonce la fin de la planète habitable, le travail réinventé doit\ninaugurer l'ère du Néguanthropocène - où la néguentropie devient\nle critère de la valeur au service d'une tout autre économie.


le Sam 6 Juin - 15:59\nLes balades sur les Rives de Saône prolongées jusqu’à fin août 2015\nAprès le succès des balades proposées cet hiver, l’équipe du Pavillon Rives de Saône, propose de nouvelles dates, au rythme de deux rendez-vous par mois jusqu’à fin août 2015. Ces balades sont l’occasion de découvrir les aménagements et œuvres réalisés au plus près de l’eau.\n· Dimanche 14 juin - Promenades de l’ancienne écluse et du chemin nature\n(Départ : Pont de l’île Barbe, Caluire-et-Cuire // Arrivée : à proximité du Pont Schuman, Lyon\n· Samedi 27 juin - Promenade des guinguettes et de Fontaines\n(Départ : Pont de Couzon, Rochetaillée-sur-Saône // Arrivée : face à l’île Roy, Fontaines-sur-\n· Samedi 11 juillet - Promenade du bas-port Gillet et du défilé\n(Départ : Pont Schuman, Lyon 4ème // Arrivée : à proximité des Subsistances, Lyon 1er)\nDepuis le Pont Schuman (Lyon 4ème) jusqu’au niveau des Subsistances (Lyon 1er), cette promenade commentée, démarre à l’entrée de Lyon et permet de découvrir progressivement le centre historique de l’agglomération.\nLa promenade du bas-port Gillet par laquelle débutera la balade marque la transition entre les deux visages de la Saône grand lyonnaise. Les rives naturelles laissent place aux bas-ports urbains, tout en prolongeant la végétation du val de Saône jusqu’au cœur de l’agglomération.\nLa balade se poursuivra sur la promenade du Défilé de la Saône (partie nord), contournant les collines environnantes, cette promenade agrémentée de jardins, invite à contempler et redécouvrir le patrimoine lyonnais, comme une parenthèse au cœur de l’animation urbaine.\nA travers ces deux séquences, le public pourra découvrir les œuvres suivantes :\nNouages de P. Reinoso et Le jeu de la vie de M. Gaba sur la promenade du bas-port Gillet et Les Planches de T. Kawamata, sur la promenade du Défilé de la Saône.\n· Dimanche 26 juillet - Promenade des guinguettes et de Fontaines\n· Samedi 8 août - Promenades de l’ancienne écluse et du chemin nature\n· Dimanche 23 août - Promenade du défilé et Parvis du Palais\n(Départ : Pavillon Rive de Saône, Lyon 2ème // Arrivée : à proximité des Subsistances, Lyon 1er)\nL’inscription se fait par mail : rivesdesaone@grandlyon.com ou directement au Pavillon, angle\nQuai St-Antoine et Pont Maréchal Juin, à Lyon 2ème.\nPlus d’information sur www.lesrivesdesaone.com .\nComment avez-vous découvert Jane Austen?\nLyon Fête des Lumières Illumination


Trafic d'influence à BSCA - L'ex-CEO Marcel Buelens n'a pas été informé d'une éventuelle inculpation - Le Vif - Tous les jours, toute l'info. - LeVif\n17/05/13 à 20:39\n(Belga) La juge d'instruction de Charleroi Sylviane Pichuèque a inculpé l'ancien patron de l'aéroport de Charleroi Bruxelles-Sud (BSCA) de 2006 à 2009, Marcel Buelens, pour trafic d'influence, rapporte le site d'informations pour tour-opérateurs PAG Tour. Contacté vendredi par l'agence Belga, l'intéressé, par ailleurs CEO actuel de Swissport, confirme l'existence d'une enquête mais dit ne pas être au courant d'une éventuelle inculpation.\nD'après PAG Tour, l'ancien patron de Securitas, Johan Gortz, est également inculpé du même chef. Le trafic d'influence dont il est question porte sur l'attribution du marché de la sécurité de l'aéroport à la firme Securitas, alors que M. Buelens était CEO de BSCA, toujours selon la même source. Il est notamment question dans le dossier d'un luxueux voyage/safari au Botswana dont aurait bénéficié Marcel Buelens, indique le site. Contacté par Belga, M. Buelens dit ne pas avoir été officiellement informé d'une quelconque inculpation. Il confirme qu'une enquête est en cours depuis plusieurs années mais se défend d'avoir favorisé la société de M. Gortz. Securitas travaillait à l'époque pour le MET (Ministère de l'Equipement et des Transports) et c'est à ce titre que la société a été chargée de la sécurité de l'aéroport, explique M. Buelens. L'appel d'offres a été remporté fin 2008 par G4S, avant d'être contesté par Securitas devant le Conseil d'Etat, où la société a finalement obtenu gain de cause après que M. Buelens eut été licencié en juin 2009 par Edmée De Groeve, alors présidente de BSCA. De plus, c'est un bureau d'avocats qui s'en occupait, "je ne suis jamais intervenu", ajoute-t-il. Le voyage, qu'il ne nie pas avoir effectué en 2007 en compagnie de M. Gortz ainsi que six autres personnes, s'inscrivait dans le cadre de la sphère privée. "J'ai pris congé et je possède les preuves de paiement des dépenses effectuées", a-t-il indiqué. "C'était un voyage au cours duquel nous dormions sur le toit des jeeps, pas vraiment du grand luxe", a-t-il confié. Du côté de la justice carolorégienne, on prétend également ne pas être au courant de ces inculpations. Quant à la juge d'instruction, elle est en vacances depuis plusieurs jours. (Belga)


Mariés au premier regard : Steven choqué par les propos non diffusés d’Elodie sur sa tenue sexy - Voici\nMardi 19 mars 2019 à 12h49\nSteven s’est attiré les foudres des téléspectateurs de Mariés au premier regard en reprochant à Elodie ses choix vestimentaires trop sexy à son goût. Le candidat s’est expliqué, en assurant au passage que son épouse avait aussi des choses à se reprocher…\nCe lundi 18 mars, les téléspectateurs de Mariés au premier regard ont eu droit à bien des rebondissements. Si le divorce de Nolwenn et Florian (que ce dernier a vécu comme une humiliation) a sans conteste été le point d’orgue de l’épisode, une dispute entre Elodie et Steven a elle aussi fait beaucoup de bruit. Alors qu’ils venaient de s’installer ensemble, à leur retour de voyage de noces, les jeunes mariés ont eu un vif désaccord à propos… d’une tenue portée par Elodie pour aller travailler à la caserne de pompiers. Steven l’a jugée trop « transparente » et n’a pas hésité à le lui faire fermement remarquer… sans obtenir satisfaction. « Élodie était un peu dans la provocation. Elle me teste, elle me cherche tout le temps. Elle s'en fout, comme d'habitude. Elle fait ce qu'elle a envie », avait-il regretté devant les caméras de M6.\n⋙ INTERVIEW - Elodie (Mariés au 1er regard) nous raconte en détails sa nuit de noces\nLe soir venu, le sujet était revenu sur la table. Steven avait déjà oublié l’affaire et a reproché à son épouse d’accorder « trop d’importance à un détail ». Une sortie qui a rendue Elodie furieuse : « Dire que je vais au travail pour montrer mon cul aux mecs, ouais, je le prends mal… », lui a-t-elle fait remarquer. Bien que Steven l’ait accusé de « déformer [ses] propos », sur les réseaux sociaux, de nombreux internautes ont pris la défense de la jeune femme. « Un short / t-shirt, vulgaire ? Non mais c'est quoi son problème à Steven ? C'est un taliban ce mec », a-t-on notamment pu lire sur le réseau social. Contacté par Télé-Loisirs, le marié a admis qu’il avait « un problème de confiance en [lui] et en les autres ». Mais il n’en a pas démordu : l’attitude d’Elodie n’était selon lui pas correcte.\nMariés au premier regard : Steven balance sur Elodie\nPompier ou pas, « tenue de sport » ou pas, Steven estime que son épouse a cherché à provoquer. « Le fait de travailler dans un milieu d’hommes ne doit pas être évident. Mais clairement, je ne comprends pas sa démarche. C’est une fille qui est jolie, qui a besoin de plaire et je me dis que c’est de la provocation, a-t-il expliqué. J’avais pris sur moi jusqu’à présent. Mais ce fameux matin, je lui ai fait comprendre gentiment que sa tenue me gênait. » Le candidat a ensuite raconté leur dispute du matin, non diffusée sur M6 : « Je lui ai dit : “Ta tenue est vraiment transparente, on voit tes fesses.” Elle a vu que j’avais raison, mais elle a répondu : “Mes collègues de boulot aiment quand je suis habillée comme ça.” J’ai trouvé sa phrase irréaliste. Cela m’a vraiment choqué. Suite à cela, on s’est encore accrochés. » A tel point qu’ils ont dû contacter un des psychologues de l’émission pour avancer…\n⋙ Steven (Mariés au premier regard) : les proches d’Elodie l’ont mis très mal à l’aise\nSi Steven a contacté Pascal de Sutter, ce n’était toutefois pas vraiment pour une thérapie de couple : il voulait surtout avoir la confirmation que son coup de gueule était justifié. « J’ai appelé Pascal à ce moment-là, Pascal est venu et il a vu la tenue d’Elodie. Il m’a clairement confirmé que j’avais raison, que c’était beaucoup trop, a-t-il raconté à Télé-Loisirs. J’ignore s’il a eu une conversation avec elle sur ce sujet-là. Je ne suis pas quelqu’un qui enferme les gens ou qui juge trop vite. J’ai préféré dire les choses calmement... » Une version qui ne correspond pas tout à fait à ce qu’avait dit Elodie dans Mariés au premier regard. Au cours de leur discussion, la jeune femme avait assuré à son époux qu’il avait été « blessant » dans ses paroles. « Ce que je reproche à Steven, c’est sa façon de me dire les choses, avait-elle ensuite affirmé devant les caméras de M6. Il aurait pu me faire comprendre plus calmement. » Si le mystère demeure encore sur la suite de leur relation, l’avenir semble loin d’être radieux…\nArticle suivant : Elodie (Mariés au 1er regard) : découvrez l’appel non diffusé de sa mère juste avant la mairie


▶ Les clés pour réussir son entretien d'embauche pour l'étranger\nPasser l’étape de la présélection représente très souvent une grosse lueur d’espoir pour atteindre le poste tant convoité. Ton CV et ta lettre de motivation ont séduit : BINGO ! Mais tu pensais pouvoir t’en tirer comme ça ? C’est maintenant le moment tant attendu de l’entretien d’embauche qui va faire toute la différence et te démarquer des autres candidats qui, comme toi, ont obtenu des premières suites favorables. Nous te donnons dans cet article les meilleures clés pour assurer auprès des recruteurs !\nLa préparation : on ne bâcle rien\nPour commencer, sache que si tu as des talents cachés d’improvisation, cela ne pourra pas t’aider dans toutes les situations ! Et l’entretien d’embauche en fait partie. Avec des recruteurs qui voient entre 3 à 6 têtes nouvelles par jour pour dénicher leur prochain talent, autant dire qu’il va falloir la jouer carte sur table. Et si cette étape est pour le moins stressante on te l’accorde, elle suit néanmoins à peu près toujours le même fil. Aussi, si tu es de nature stressé, une bonne préparation t’aidera à te sentir mieux au moment propice et t’aidera aussi à avoir une bonne répartie si l’on te pose des questions de diverse nature.\nLa première chose à faire est de connaître ton vrai niveau en langue. On ne te le cache pas, un entretien d’embauche pour un poste à l’étranger se fera presque généralement dans la langue du pays qui t’accueille. Et si l’entreprise est internationale, c’est normalement l’anglais qui l’en portera sur les autres langues. Pour se faire, il ne faut pas hésiter le plus tôt possible à s’entraîner en anglais bien sûr en apprenant le vocabulaire de base avec des synonymes pour se dépatouiller correctement à l’oral. Qui dit vocabulaire sur tes expériences, tes formations etc. dit aussi vocabulaire sur l’entreprise. Tu te dois d’être un minimum informé sur l’organisation que tu convoites avant ton entretien : vérifie ainsi les chiffres clés, les activités effectuées, les principaux événements en cours et à venir… Tu montre ainsi à l’entreprise que tu as fait l’effort de t’intéresser à elle, ce qui sera bien évidemment apprécié en retour.\nTravaille ton accent. Même s’il n’est pas obligatoire de se confondre avec un parfait bilingue, un bon accent en anglais sera tout aussi mieux vu par les recruteurs. Pour cela, plusieurs techniques co-existent : mémorise l’accent des acteurs durant tes séries et films préférés en VO bien sûr ;) ! N’hésite pas à t’entraîner avec des anglophones ou d’autres amis à toi qui ont un bon niveau d’anglais. Une autre solution consiste à t’inscrire dans des événements du type speed dating avec divers étrangers afin d’échanger librement dans la langue de ton choix.\nPense autrement. Un recruteur en France prendra en compte certain point, mais un recruteur étranger en soulignera d’autre. Il faut donc que tu puisses t’adapter à une autre culture. Certains recruteurs aiment prendre le temps d’en apprendre plus sur tes précédentes missions, aussi ils n’hésitent pas à être plus pointilleux en ce qui concerne tes compétences. Il faut donc s’informer au préalable sur la manière dont les différents pays travaillent. Les Allemands auront tendance à être beaucoup plus rigoureux et minutieux sur les expériences antérieures d’un individu. A l’inverse, d’autres pays comme l’Espagne ou l’Angleterre, vont chercher à rompre avec le côté rigide et pyramidal, et on essayera de détendre au maximum le candidat en apprenant plus sur sa vie privée, ses hobbies par exemple. Seule l’humilité payera durant ces échanges, aussi il sera déconseillé de trop vouloir se mettre en avant, chose pourtant presque obligatoire pour décrocher un poste aux USA.\nLe jour J : on assure\nPour ce jour si spécial, aucune faute n’est permise ! Aussi, et ce dès la veille de l’entretien, veille à t’endormir tôt, nul besoin de réviser ton discours jusqu’à 4h du matin. La nuit porte conseil et tu te dois d’être en forme pour le lendemain. Pour ne pas être en retard, ce qui pourrait d’ailleurs te porter préjudice, pars bien à l’avance pour éviter les éventuels contretemps. On ne le répétera jamais assez mais veille à t’habiller correctement de la tête aux pieds ;) !\nLors de l’entretien, soit ZEN ! Plus facile à dire qu’à faire, mais il faut penser que tu n’as rien à perdre en venant ici mais plutôt tout à y gagner ! Il faut que tu partes dans une optique très positive, ce qui sera ressenti tout le long de l’échange. Niveau comportement non-verbal, garde le sourire, supprime tout tics et tocs, regarde ton interlocuteur quand tu lui parles ou qu’il te parle, garde tes mains sur le bureau, et n’hésite pas à parler avec de la gestuelle. La prise de note est tout aussi conseillée.\nLe moment de te présenter est arrivé, soit concis et clair dans tes propos. Nul besoin de t’étaler et de redire ce qu’il y a d’écrit sur ton CV, le recruteur est censé l’avoir lu et veut connaître ce qu’il ne sait pas encore. Tu peux donc faire le lien avec tes études passées et tes expériences dans un premier temps : pourquoi cette formation, pourquoi ces postes etc. pour ensuite les corréler à l’entreprise et expliquer ce en quoi tu peux leur apporter par rapport à tes expériences. N’oublie pas de bien détailler tes précédentes missions, d’expliquer les axes d’amélioration que tu as pu faire, et les résultats qui y ont découlé. Soit très précis et sans hésitation pour cette partie, car c’est ici que tu vas marquer beaucoup de points.\nN’hésite pas à poser des questions durant l’entretien si tu le peux, afin de créer un échange dynamique d’homme à homme et non plus de recruteur à candidat. Ton côté curieux et intéressé pourra faire pencher la balance en ta faveur.\nSi tu pense que ton niveau d’anglais n’est pas encore suffisant malgré toute ta préparation en amont, n’hésite surtout pas à montrer tes futures marges de manœuvre : tu as trouvé des cours du soir après le travail pour t’améliorer, tu vas t’inscrire à des échanges avec des anglophones, tu te mets aux séries en VO etc. Cet effort supplémentaire de ta part sera très bien vu également.\nAprès l’entretien, tu peux renvoyer dans les quelques jours suivant, un mail de motivation pour exprimer encore plus ton envie de rejoindre l’entreprise souhaitée, au lieu d’un simple mail pour avoir une réponse à ta candidature. Cela sera plus marquant et finira par te départager avec d’autres.\nTu es fin prêt ? On croise les doigts pour toi !


Réparation de Pare-Brise à GuÉrande 44350 | Carglass®\nCarglass® à proximité de GuÉrande\nRéparation d’impact ou remplacement de vitrage à proximité de GuÉrande,\nLes centres Carglass® à proximité GuÉrande\nConsultez les 2145 avis des clients du centre Carglass® Trignac\nAvis de CHAMBOSSE\n« Excellente intervention, rapide et efficace »\nExcellente intervention, rapide et efficace\n« Excellent accueil, très bon service et délais respectés. »\nExcellent accueil, très bon service et délais respectés.\n« parfait tres professionnel et de bon conseil je recommande merci »\nparfait tres professionnel et de bon conseil je recommande merci\n« Parfait, ponctualité, efficacité, travail soigné »\nParfait, ponctualité, efficacité, travail soigné\nAvis de Marie-Cecile\n« Tout était parfait, le travail effectué et le technicien - merci Carglass »\nTout était parfait, le travail effectué et le technicien - merci Carglass\n« C¿est très bien passé »\nC¿est très bien passé\n« Bonjour, je n'ai pas eu de retour avec le code promo pour bénéficier des avantages télépéage suite à l'intervention. »\nBonjour, je n'ai pas eu de retour avec le code promo pour bénéficier des avantages télépéage suite à l'intervention.\n« Rapide et aucun probleme »\n« Très bonne présentation et bon conseil. Agent très pro. »\nTrès bonne présentation et bon conseil. Agent très pro.\n« top rien a dire efficacités travail propre est soigné »\ntop rien a dire efficacités travail propre est soigné\n« Rapide et pro ! »\n« Personnel aimable et travail parfait ! »\nPersonnel aimable et travail parfait !\nAvis de LOIS\n« Centre de réparation très bien avec un personnel très professionel et chaleureux. »\nCentre de réparation très bien avec un personnel très professionel et chaleureux.\nRemplacement et réparation de pare-brise à Guérande\nVous venez d’apercevoir un impact ou une fissure sur le pare-brise de votre véhicule neuf à Guérande ? Rendez-vous sans attendre dans l’un des centres Carglass® à proximité de la presqu’île guérandaise, que ce soit pour un simple éclat ou une grosse fissure. En effet, en cas d’impact, suivant sa taille et sa position sur le pare-brise, la réparation d’impacts (1) est souvent possible et prend seulement 30 minutes. Carglass® est depuis 1986, le spécialiste de la réparation et du remplacement de pare-brise et de tous vitrages automobiles sur tout type de véhicules légers, qu’ils soient neufs ou d’occasion. Si vous avez un véhicule récent, la garantie constructeur est préservée même si les prestations d’entretien, révision et réparation sont effectuées en dehors du réseau concessionnaire ou des garages agréés par le constructeur. De plus, Carglass® vous accompagne dans les formalités administratives auprès de votre assurance auto, et avec votre garantie bris de glace, lors de l’intervention de remplacement ou réparation de pare-brise, vous n’aurez aucuns frais à avancer (2). Profitez de votre venue dans l’un de nos centres pour faire un diagnostic visibilité et faire procéder au changement d’optique de phares si nécessaire ou réaliser des prestations d’entretien telles que le remplacement de filtre d’habitacle (3).\nEn Loire-Atlantique, afin de faire réparer ou remplacer votre pare-brise à Guérande ou à La Baule-Escoublac, vous pouvez vous diriger vers le centre Carglass® de Trignac, rue des Aigrettes. De nombreux centres sont à votre disposition dans la région, vous pouvez en retrouver la liste sur la page ‘Trouver un centre’. Dans le cas où aucun atelier ne vous convient, n’hésitez pas à demander l’intervention du service mobile. Une équipe se déplace gratuitement à l’adresse de votre choix (4), chez vous ou lors de vos activités professionnelles, à Guérande, partout en France.\nPour obtenir un rendez-vous dans les meilleurs délais, munissez-vous de la carte grise de votre véhicule et de la carte verte d’assurance auto et appelez nos conseillers, à votre disposition 7j/7 (sauf 1er mai), ou utilisez le formulaire en ligne.\nRéparation de pare-brise à : LA BAULE ESCOUBLAC\nRéparation de pare-brise à : PORNICHET\nRéparation de pare-brise à : SAINT BREVIN LES PINS\nRéparation de pare-brise à : SAINT NAZAIRE\nRéparation de pare-brise à : TRIGNAC


Fiche entreprise Christian Sansoucy | Espace Auto-Entrepreneur\nFiche Auto Entreprise de Christian Sansoucy\nVoici les informations principales à propos de l'auto entrepreneur Christian Sansoucy . Installée dans le département Ain, cette société créée le 01/07/2014 est spécialisée dans le domaine Travaux de plâtrerie sous la catégorie d’activité suivante : 43.31Z. L’auto entrepreneur Christian Sansoucy exerce son activité dans la ville de Groslee-saint-benoit, en région Auvergne Rhône Alpes.\nChristian Sansoucy : Travaux de construction spécialisés dans le département 01\nChristian Sansoucy est un auto entrepreneur dans le département Ain au sein de la région Auvergne Rhône Alpes . Christian Sansoucy a débuté son activité de Travaux de plâtrerie le 01/07/2014 en étant immatriculé sous le code NAF 43.31Z. Cet auto-entrepreneur exerce son activité à Groslee-saint-benoit. Cette entreprise individuelle du secteur Travaux de plâtrerie dans le département 01 est identifiée chez l’INSEE sous le numéro SIREN de 381689058 et sous le code d'activité principale 43.31Z.\nAdresse de l’auto entrepreneur Christian Sansoucy , Travaux de plâtrerie en région Auvergne-Rhône-Alpes :\nSociété de Christian Sansoucy


Saint-Romain-de-Colbosc : la hausse des impôts est votée\nLes habitants vont devoir mettre la main à la poche. Les impôts locaux augmentent. Le maire et l’opposition ont chacun leur opinion pour expliquer les difficultés financières de la commune. Mais non, Bertrand Girardin ne démissionnera pas. Explications.\nL’étude pour le réaménagement de l’avenue Général-de-Gaulle va être lancée cette année\nC’est fait. Les élus ont voté à la majorité la hausse des impôts. La décision a été prise jeudi de la semaine dernière au cours d’un conseil municipal consacré au budget.\nLa taxe d’habitation passe de 9,62 % à 13,06 % (le taux moyen départemental est de 24,71 %), la taxe sur le foncier bâti grimpe de 20,50 % à 24,44 % (25,82 %) et la taxe sur le foncier non bâti évolue de 36,22 % à 49,17 %.\n« Cette augmentation de la fiscalité va nous permettre de récupérer 300.000 €. C’est indispensable à la commune pour investir sachant que nous perdons 500.000 € en baisse de dotation de l’État, a expliqué Bertrand Girardin, le maire de la commune. Sans cette hausse, nous n’avons plus aucune marge de manœuvre en termes d’investissement ». En 2016 déjà les subventions et participations chutaient de 20,38 %, passant de 750.097 € à 597.226 €. La baisse des charges de gestion courante de 16,25 % l’an dernier et la stagnation des charges de personnels ne suffiront donc pas.\nPour Alain Caron, chef de file de l’opposition, l’explication se trouve ailleurs : « Vous avez surtout fait un investissement très coûteux pour la commune qui aujourd’hui déstabilise le budget ». Entendre par là le nouveau groupe scolaire dont la construction a coûté 6,9 millions d’euros (M€). La vente de l’ancienne école maternelle a déjà rapporté 900.000 €. Celle de l’ancienne école élémentaire doit rapporter autant.\n« Heureusement que nous avons construit l’école »\n« Heureusement que nous avons construit cette nouvelle école. Vous n’êtes pas sans savoir qu’il y a une cavité dans la cour dans l’école élémentaire (NDLR : lire par ailleurs), probablement une marnière. Sans le nouveau groupe scolaire, nous serions en grande difficulté », lance le maire. Alain Caron n’est pas convaincu et renchérit : « Il aurait été plus raisonnable de ne construire qu’une école élémentaire et pas les deux en même temps ».\nBertrand Girardin se permet alors de rappeler que la construction de la nouvelle école a été votée à l’unanimité à l’époque. « Ce qui nous met en difficulté, ce n’est pas cet investissement mais bien les 500.000 € de baisse de dotations », insiste le maire. Là encore Alain Caron conteste : « La délibération n’a pas fait l’unanimité. Cette situation financière doit conduire à la démission du maire ». Une réaction qui fait bien rire Bertrand Girardin : « Je vous remercie pour cette note d’humour ».\nQuant à la délibération, présentée le 25 février 2010, elle a bien été votée à l’unanimité. Les vingt-sept conseillers municipaux en exercice, tous présents ce jour-là avaient en effet approuvé le programme et l’enveloppe prévisionnelle du groupe scolaire pour un montant de 6,5 M€. Vérification faite par nos soins.\nPour 2017 le budget atteindra 4,11 M€ en fonctionnement. 401.540 € seront versés aux associations contre 379.676 € l’an dernier. 3,2 M€ seront dépensés en investissement : les montants les plus importants concernent la voirie (35.000 €), le changement des fenêtres du dojo (20.500 €), des travaux dans les Hauts de Saint-Michel (20.000 €), la réparation du grand orgue de l’église (16.800 €), l’acquisition d’un véhicule pour la police municipale (16.000 €), divers équipements au Siroco (10.000 €) et des études pour l’aménagement de l’avenue du Général-de-Gaulle (10.000 €)


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Cette année, l’e-mail a fêté ses 44 ans !\nOn le voyait dépassé par les messageries instantanées, enterré par les réseaux sociaux et inondé par les spams mais d’après une étude de 2015 réalisée en par DBS data, l’e-mail marketing reste le principal canal de communication digitale pour les professionnels.\nL’e-mail marketing n’est donc pas mort, il apparaît même comme un outil incontournable du marketing interactif car ses retours sur investissement sont facilement mesurables.\nIl affiche des atouts réels : rapidité, réactivité, efficacité, personnalisation du message et enfin des coûts a priori réduits par rapport au marketing direct postal.\nPour réussir ses campagnes newsletter, le plus important c’est d’avoir le bon outil !\nPlusieurs outils existent pour gérer vos campagnes de newsletter, le plus connu est sans doute MailChimp, qui vient de sortir en septembre une version dédiée aux professionnels.\nMailChimp lance une version pro : The Power to Grow\nLa marque au singe sympathique vient de lancer une nouvelle offre dite Pro, résultats de 4 ans de recherche, 10 mois de travail et des millions de dollars investis.\nÀ travers sa solution améliorée , MailChimp nous promet, un outil puissant qui va nous aider à développer notre business à travers des analyses statistiques poussées.\nMailChimp Pro est conçu pour les entreprises qui envisagent de rendre plus efficaces leurs campagnes d’e-mail Marketing\nJohn Foreman (analyste en chef des données chez MailChimp)\nLa solution fournit des données qui permettent aux utilisateurs de s’adresser plus intelligemment à leurs publics.\nMailChimp pro : un outil puissant pour mieux comprendre son audience\nMailChimp se distingue par son interface ergonomique très simple d’utilisation, chose que l’on retrouve dans ces nouveaux tableaux de bord, il conserve également son design intuitif et dynamique.\nL’outil promet une meilleure connaissance de son audience grâce à l’analyse de son comportement.\nVous avez peut-être déjà testé MailChimp, voici un petit aperçu de ce qui s’ajoute dans sa version PRO ( la liste n’est pas exhaustive) :\nLe Multivariate Testing\nLa version initiale de MailChimp permet de faire de l’A/B testing d’e-mail, cette technique consiste à comparer les performances de 2 versions différentes d’une newsletter.\nEn pratique, deux versions différentes de la newsletter sont envoyées à un échantillon restreint d’une liste de diffusion, puis la version la plus performante est envoyée au reste des utilisateurs.\nL’A/B testing permet de valider toute conception ou nouvelle modification apportée à la newsletter, dans l’objectif de tester les évolutions et ainsi mieux orienter les décisions, dans un objectif d’amélioration du taux de conversion.\nDans la version pro, cette méthode est améliorée, on parle de Multivariate Testing : cette technique donne la possibilité d’augmenter le nombre de combinaisons à tester.\nIl est désormais possible de tester deux différents objets de newsletter, deux contenus et deux moments d’envoi différents, ce qui fait 8 combinaisons possibles.\nPour optimiser au mieux les tests, vous avez la possibilité de définir quel pourcentage recevra le test A, quel pourcentage recevra le test B et quel pourcentage recevra le meilleur message.\nLes rapports comparatifs de campagnes\nVoici une fonctionnalité intéressante que nous avons déjà testée et utilisée avec eZ Marketing Automation.\nElle est enfin disponible dans la version pro de MailChimp, elle permet de comparer les résultats des campagnes. Une simple sélection des campagnes filtrées (par nom, dossier, date d’envois…) permet de comparer des métriques comme :\nle taux de désinscription…\nCe comparatif rend plus facile que jamais l’identification, parmi les composants d’une campagne, ceux qui fonctionnent le mieux.\nA noter également que cette nouvelle fonctionnalité donne la possibilité de sélectionner les résultats par segment (jusqu’à 4 segments)\nAprès affichage du comparatif, les résultats générés permettent entre autre de déterminer la segmentation la plus efficace.\nLe MailChimp score de réputation\nCette fonctionnalité calcule les performances d’un compte individuel en termes d’interactivité et compare aux autres comptes d’utilisateurs.\nLa gamme de toutes les fonctionnalités coûte 199 USD en plus d’un forfait mensuel.\nVous êtes un professionnel et vous souhaitez :\noffrir à vos contacts une expérience utilisateur personnalisée et optimisée ?\nréaliser des objectifs de conversion via des campagnes d’e-mail marketing ?\ndéployer une stratégie CXM pour optimiser touts les points de contacts ?\nAlors MailChimp Pro peut répondre à vos attentes.\nToutefois, il ne faut pas oublier que la mise en place et l’utilisation de ce type d’outil proactif, du temps et de l’expertise sont nécessaires pour mettre en place une stratégie complète et efficace 😉\nPrevious article Retour sur l’Agile Tour Montpellier 2015\nNext article COP21, pour un web eco-responsable