Transformer l'organisation du travail dans son entreprise, libérer le potentiel des salariés... Olivier Milinaire, codirecteur de L'Hôtellerie Restauration, avec la participation d'Isaac Getz, auteur de L'Entreprise libérée, répondent aux questions qu'une telle transformation soulève. Sixième partie de la série de questions-réponses.\nL'Hôtellerie Restauration : Après avoir vu dans le précédent article de la série (voir L’Hôtellerie Restauration n° 3742), la manière dont le groupe peut travailler ensemble, quel est le rôle des ressources humaines (RH) dans l’organisation du travail d’une entreprise libérée et qui innove ?\nLes RH, en tant qu’experts du processus de recrutement, d’intégration, etc. ont un rôle à jouer, mais comme pour tous, leur rôle évolue aussi dans l’entreprise libérée. Par exemple, dans certaines entreprises, les équipes ont demandé à être partie prenante du recrutement de leurs coéquipiers, ce qui est du bon sens. Ils ont proposé de s’occuper de leur intégration en tant que parrains ou marraines, etc. Les RH ont agi alors en tant que coach/consultants internes pour co-construire avec les équipes ces nouveaux processus. Dans d’autres entreprises encore, la notion de poste donné par le patron avec une case dans l’organigramme est remplacée par un engagement librement consenti par un salarié, une activité qu’il propose de mener pendant une période pour contribuer au projet de l’entreprise. Par exemple, une équipe ‘expérience collaborateurs’ d’une entreprise s’est engagée à rendre leur expérience exceptionnelle, comme l’espace d’accueil, les collations et les repas, le courrier et les coursiers, la propreté et l’hygiène, etc. Dans l’entreprise traditionnelle, cela donnerait lieu à autant de services et cases, mais ici, il s’agit d’une seule équipe qui assure tout cela. D’ailleurs, ils ont décidé que chaque membre maîtriserait au moins deux activités. Ainsi, une dame de l’accueil le matin peut nettoyer l’après-midi, le monsieur du courrier du matin va servir les plateaux-repas du midi. Ce sont eux qui font le planning. Ce qui explique pourquoi vous trouvez des salariés d’entreprises libérées qui gardent le sourire malgré leurs tâches parfois ingrates. Les RH, dans ces entreprises, se rebaptisent parfois en ‘rendre heureux’. Ils sont donc, comme la direction, au service des équipiers.\nEt quel est le rôle des managers, que vous appelez leaders, dans une entreprise libérée ?\nLeur rôle consiste à se mettre au service de leurs collaborateurs pour que ceux-ci puissent assumer l’autonomie et la responsabilité que l’entreprise leur donne. Certains managers parviennent à le faire spontanément, d’autres ont besoin d’être formés ou coachés, d’autres enfin ne sont pas intéressés par ce rôle, et dans ce cas-là, l’entreprise travaille avec eux pour voir comment ils peuvent contribuer au mieux sans devenir manager.\nIl est également possible que les équipiers cooptent leur leader (une cooptation est une élection sans candidats). Dans ce cas, le leader n’est pas un ancien manager mais émerge naturellement dans l’équipe.\nDans tous les cas que vous décrivez, le chef d’entreprise met en place une démarche de libération d’entreprise. Qu’en est-il si l’impulsion vient d’une sous-partie de l’entreprise : la cuisine, la salle, la réception ?\nC’est déjà arrivé. Les collaborateurs peuvent amener l’idée de libération dans leur entreprise et le faire savoir aux autres, y compris au directeur. En revanche, ils ne peuvent pas déclencher cette démarche car seul le n° 1 a le mandat pour transformer l’entreprise.\nEn plus de déclencher la libération, quel est le rôle du directeur/leader de l’entreprise ?\nSon rôle est de piloter la co-construction de l’entreprise libérée avec les salariés, puis de maintenir cet environnement organisationnel de confiance, de développement personnel et d’auto-direction. Il doit aussi incarner cet environnement en faisant confiance à ses équipes pour l’opérationnel. C’est ainsi que d’autres managers verront que ce comportement s’applique à tous les niveaux. Dans l’hôtellerie-restauration où les petites entreprises sont nombreuses, il est courant que le directeur/leader s’occupe de l’opérationnel (chef de cuisine ou directeur de salle par exemple). À lui de veiller à ce que l’opérationnel ne submerge pas l’évolution de ses managers vers le rôle de leader, transférant graduellement la responsabilité opérationnelle à leurs équipes.\nPour résumer, le leader est celui qui déclenche, puis pilote la co-construction de l’entreprise libérée et devient ensuite le gardien de ce temple de la responsabilité et de la liberté de chaque collaborateur d’agir pour la vision partagée de l’entreprise. Il est éducateur, il transmet les connaissances, il en assure la compréhension, il remonte les tendances de l’extérieur vers l’entreprise.\nPartager votre expérience d'organisation du travail et retrouver des liens utiles\n- pour partager votre expérience d’organisation du travail : laisser un commentaire\n- pour retrouver l’ensemble des articles de la série : #isaacgetz\n- le blog d’Isaac Getz, auteur de L’entreprise libérée\n- le documentaire d’Arte avec la collaboration d’Isaac Getz "Le bonheur au travail"\nRetrouvez la quatrième partie des questions-réponses\nRetrouvez la première partie du quiz\nRetrouvez la deuxième partie du quiz\nRetrouvez la troisième partie du quiz\nRetrouvez la quatrième partie du quiz\nRetrouvez la première partie des questions-réponses\nRetrouvez la deuxième partie des questions-réponses\nRetrouvez la troisième partie des questions-réponses\nEmploi & CV 7971 offres d'emploi 5595 cv de moins de 15 jours


Crystalweed soutient l’Italie – The Green Factory\nCrystalweed soutient l’Italie\nChez Crystal srl, nous prenons le terrain pour soutenir la résolution de l’urgence COVID-19.\nComment? Nous avons décidé de reverser 1€ pour chaque commande reçue sur nos plateformes e-commerce via un virement hebdomadaire vers IBAN IT84 Z030 6905 0201 0000 0066 387 activé par la Présidence du Conseil des Ministres pour soutenir la Protection Civile.\nNotre don servira à acheter des équipements de protection individuelle et des respirateurs pour les soins intensifs.\nVous aussi pouvez participer avec votre entreprise, en contribuant à rendre la machine de solidarité de plus en plus efficace. Plus nous serons nombreux, plus vite nous pourrons vaincre ce virus !


Forum Tupperware :: Cabillaud au coeur fondant de Chaource\nPosté le: Jeu 18 Fév - 20:24 (2010) Sujet du message: Cabillaud au coeur fondant de Chaource\n30 ml jus citron\n1 ml muscade en poudre\n50 ml ciboulette ciselée\n1. Enlever les feuilles abîmées des endives, retirer le trognon et couper en lanières. Déposer dans la Cocotte 3L du Micro 3, arroser de jus de citron, parsemer de noisette de beurre. Poser le couvercle et faire cuire 12 minutes au MO 750W.\n2. Dans le Bol batteur 1,5L, verser le Chaource coupé en petits cubes, la crème, le sel, le poivre, la muscade et mélanger avec la Spatule silicone.\n3. Poser les filets de cabillaud bien à plat, déposer dans le mélange du Bol batteur. Rouler chaque filet, déposer sur les endives et arroser avec le reste du mélange du Bol batteur.\n4. Poser le couvercle et faire cuire à nouveau 5 à 6 minutes dans le four MO 750W.\n5. Servir parsemé de ciboulette ciselée.\nConseil : pour retirer l'amertume des endives, ajouter 5 ml de sucre en poudre pendant la cuisson.\nPosté le: Jeu 18 Fév - 20:24 (2010) Sujet du message: Publicité


Durée promenade staffie - Forum Chiens - Staffordshire Bull Terrier - Wamiz\nDurée promenade staffie\nDurée promenade staffieGénéral\nPosté par Niles85il y a 10 mois\nBonsoir, j'ai un staffie de 6 mois, et je voulais savoir combien de temps en moyenne doit on promener un staffie ? Je travail de 8h jusqu'à 17h, et pour l'instant ma mère passe en début d'après midi le promener 30 min voir 1h. Le matin avant de partir au travail je le sort 5-10 minutes faire ses besoins car j'habite en appartement. Et 1 fois par semaine (lundi au vendredi) il va soit en forêt ou plages 1h à se défouler. Trouvez vous assez ? Si vous auriez des conseils. Merci à vous\nC’est pas assez je trouve, enfin pour le moment il est jeune, s’il ne semble pas trop nerveux et qu’il n’est pas surexcité ça va mais il’faudra allonger petit à petit. Un staffie adulte aura besoin d’a peu près 2h30 de sorties par jour.\nNon ce n'est pas assez 5-10 min de sortie le matin pr après attendre toute la matinée jusqu'en début d'aprèm que votre mère arrive. Elle le sort 30 min à 1h ce qui est très bien. Et combien de tps à votre retour ?\nLe defoulage 1 fois /sem c'est trop peu car je suppose que le reste du temps il est en laisse ?\nConseil : au moins 40 min le matin, aprem bien géré par votre mère et à votre retour ou qq tps après votre retour, 45 min ou 1h tranquille (c'est mieux la balade tranquille le soir).\nChaque balade ou le plus possible, détaché. Un chien ne court vraiment qu'en étant libre autrement dit il ne se dépense vraiment bien qu'en étant libre. Choisir un lieu où cela est possible et après pr les marches tranquilles ou reniflage, en longe par exemple.\nVariez les lieux de balade lui permettrait de mieux s'adapter aux changements, découvrir les odeurs, de nouveaux congénères, moins s'ennuyer...\n"5-10 minutes faire ses besoins car j'habite en appartement", non ce n'est pas assez et vivre en appart n'est pas une excuse, j'ai toujours habité en appart, il faut vous lever beaucoup plus tôt et sortir le chien pour au minimum 30 min tous les matins, qu'il pleuve, qu'il fasse noir etc. Dites-vous qu'après il va rester 5 à 6h seul sans rien faire?.... Ensuite très bien que votre mère puisse passer pour 30min-1h, il faut que ça continue. Et dès que vous sortez du boulot, vous rentrez sortir le chien d'abord, pour encore minimum 30min de balade (les courses, les amis, les sorties etc. ce sera après) et une dernière balade pipi le soir.\nSi vous habitez près de la forêt/plage, ce serait bien qu'il puisse y aller plus souvent pour courir, sinon une fois par semaine c'est pas mal, et ensuite oui grandes balades tous les week-ends, là où il pourra courir, se défouler, rencontrer d'autres chiens. Il ya pas mal de choses à faire avec votre chien, vélo, randonnée, jeux, éducation etc.\nBonsoir, je trouve que c'est trop peu (staffie ou pas ) même si là il est encore jeune, 1h30 par jour et bientôt 2h serait idéal. Les sorties plage et forêt c'est bien. Vous vous posez la question parce qu'il détruit quand il est seul? Ou il est en cage? car ça me parait étonnant vu l'énergie des chiots à cet âge.++\nAlors il détruit rien du tout et est pas en cage, je vais le promener plus le matin, et ensuite ma mère ne pourra pas venir tout les jours non plus, il faut aussi lui apprendre à être seul quand on est au travail. Ayant peut de forêt a côté de chez moi j'ai pour habitude à l'emmener sur un stade de foot. Et la plage est accessible au chien qu'à partir du 30 septembre. Mon chien s'amusera autant sur le sable même si il fait nuit ? Et dois je lui lancer des balles ou autres ou je le laisse se défouler tout seul sur le sable ?\nMais le laisser seul 8h d’affilé ça va le rendre malheureux, il faudrait Trouve une personne si votre mère n’est pas disponible.\nPour la plage vous prenez pas trop la tête ^^ le sable rend les chiens foufou en général, si vous avez une balle c’est Bien mais pas obligé ^^\nEt je peut l'emmèner vers 21h sur le sable même la nuit il va aime ?\nCa dépend, certains sont plus flippés que d'autres ... attention car il va vite faire nuit, et parfois sur la plage il y a des trucs crados qui trainent et qu'il faut éviter qu'il avale (une chienne a avalé un hamecon la semaine dernière par ici, et elle en est morte), ... donc à surveiller de près quand même.\npour les sorties de nuit j'ai acheté un collier à led ... un peu ridicule mais au moins je sais où il est ...\n(et oui, cela me parait vraiment trop peu vos rythmes de sorties)\nLe matin, ce n'est vraiment pas beaucoup... Après une nuit entière à se retenir, c'est chaud.\nJe balade les miens 20/30 min le matin et ils sont minus.


A l’oeil nu – Les Jumeaux Techno\nJe ne sais pas si c’est la même chose pour les femmes, mais quand on est dans le vestiaire des hommes a la piscine on voit des formes de vie qui feraient pâlir un coroner de morts routières. Il y a t-il une corrélation entre l’âge de l’homme et sont désir de se pavané dans son costume de poil dans un endroit public? Je ne suis pas sur de comprendre le message que ces gens tente d’envoyer à mes nerfs optiques. Notre réaction dans ces moments est de détourner le regard le plus rapidement possible et de quitter les lieux immédiat à la vitesse du son. Je ne sais pas si je suis le seul à penser ça , mais se voir nu c’est bien assez. Non merci je n’ai pas besoin d’ajouter à ce porte-folio. Le quota de testicules est déjà dépassé pour ce trimestre. Est-ce qu’ils font la même chose chez eux? Pourquoi je pense à ça? Je suis donc arrivé à la conclusion qu’il y a préméditation sur le crime et je soumets la sentence suivante : tout contrevenant doit se faire coudre leur maudite serviette au tour de la taille!\nSplatterhouse est censé sortir dans 3 jours (le 23 novembre) et j’ai très hâte. JF me dit que les 3 anciens jeux de la série sont sur le DVD et deviennent accessibles lorsqu’on le complète. Si c’est le cas, je vais être très heureux de rejouer ces classiques et de passer des heures à sacrer dans toutes les langues possibles et impossibles.\n19 novembre 2010, 7:46 | # | Reply\nBelle initiative les gars. Mais en effet, il y a encore de l’amélioration à faire côté français 😉 Un petit investissement dans un bescherelle ou Antidote serait de mise.\nPar exemple: « Il y a t-il une corrélation entre l’âge de l’homme et son désir de se pavaner dans son costume de poil dans un endroit public? Je ne suis pas sûr de comprendre le message que ces gens tentent d’envoyer à mes nerfs optiques. Notre réaction dans ces moments est de détourner le regard le plus rapidement possible et de quitter les lieux immédiat à la vitesse du son. Je ne sais pas si je suis le seul a penser ça, mais se voir nu c’est bien assez. Non merci je n’ai pas besoin d’ajouter à ce portfolio. Le quota de testicules est déjà dépassé pour ce trimestre. Est-ce qu’ils font la même chose chez eux? Pourquoi je pense à ça? Je suis donc arrivé à la conclusion qu’il y a préméditation sur le crime et je soumets la sentence suivante : tout contrevenant doit se faire coudre leur maudite serviette autour de la taille! »


La Manufacture Bohin - Espace Pro\nAccueil Nos partenaires La Manufacture Bohin\nLe seul fabricant français d’aiguilles et d’épingles !\nSitué à Saint Sulpice sur Risle, près de L’Aigle en Normandie, BOHIN France perpétue la tradition épinglière et aiguillière de sa région. En activité depuis plus de 180 ans et implantée dans une trentaine de pays, l’entreprise expose son exceptionnel patrimoine au bord de la rivière et conserve la mémoire industrielle de la France.\nTraversant les 2 niveaux des ateliers de fabrication où œuvrent les salariés de l’entreprise, le public assiste à la naissance des aiguilles à coudre, des épingles de sûreté et des épingles à tête de verre. Seulement séparé par un garde corps, le visiteur découvre un savoir-faire ancestral sur des machines pour certaines datant du 19ème siècle.\nSur 2 niveaux, un grand musée contemporain retrace les métiers de l’aiguille (Haute Couture, patchwork, broderie… mais aussi relieurs, voiliers et taxidermistes !), l’histoire de la région et sa métallurgie, l’apparition de l’aiguille et de l’épingle, la vie du fondateur atypique de l’entreprise, les publicités et productions BOHIN, des entreprises d’exception (plisseur, fondeur de cloches, créatrice de fleurs de soie, dentelles, produits métalliques, ciseaux Nogent) , ainsi que des artistes et courants artistiques autour de la mercerie.


Elevage viande / Familles, gourmets, scolaires… Petits et grands sont les bienvenus aux Rencontres MADE in VIANDE – 4è édition. Immersion, du jeudi 31 mai au mercredi 6 juin 2018 ! Les hommes et les femmes de la filière élevage et viande ouvrent grand leurs portes. Tous se mobilisent une nouvelle fois pour partager leurs valeurs, leur quotidien et leur passion.\nPartout en France, les éleveurs (vaches, veaux, moutons, chèvres, porcs, chevaux), commerçants en bestiaux, responsables et opérateurs d’abattage, acheteurs, logisticiens, grossistes, bouchers en grandes surfaces, artisans bouchers, charcutiers ou tripiers, cuisiniers… présentent leur métier, montrent leur implication en faveur de la qualité. Ensemble, depuis leur établissement, ils expliquent au public les réalités de la filière avec toute sa diversité, de savoir-faire et de saveurs. Le principe des Rencontres Made in Viande est simple : on aborde chaque sujet en toute transparence. Soins apportés aux animaux, pratiques d’élevage, tri des animaux, activités de transformation, commerce, traçabilité, hygiène, recherche et développement au service de la qualité, sécurité sanitaire, innovation, gastronomie, opportunités d’emploi… Les professionnels de la filière ont plus que jamais à cœur de répondre aux attentes sociétales, de se rapprocher toujours plus des citoyens, de continuer à établir avec eux une relation solide et durable.\nUn rendez-vous convivial…\nLes Rencontres Made in Viande, c’est aussi être au contact des animaux et des différentes espèces. On en apprend plus sur les étapes de production, du pré jusqu’aux assiettes. On comprend le rôle que chacun des professionnels joue dans l’alimentation et l’animation des territoires. On goûte à des produits, des traditions du terroir. On vit un moment mémorable en toute convivialité.\n…et tourné vers le futur\nLes Rencontres Made in Viande sont également consacrées aux sorties pédagogiques des établissements scolaires. Les professionnels passent ainsi du temps à transmettre aux élèves de primaire, collège, lycée et CFA le goût de leur travail et la passion qui les anime. Ils abordent parcours et conseils d’orientation, de quoi faire naître de nouvelles vocations ! Ils montrent ainsi leur métier tel qu’il est et tel qu’il évolue.\nNouveauté : ouverture de boucheries artisanales\nUn rendez-vous au cœur de l’événement pour encore plus de convivialité́. Durant “24 h by Made in Viande”, les boucheries artisanales participantes proposent de nombreuses animations, des jeux et dégustations autour de leurs produits et spécialités ! Les artisans bouchers, charcutiers et tripiers revêtent leur tablier pour partager et commenter le parcours, la provenance et la qualité de leurs viandes et charcuteries. Rendez-vous gourmet, ils révélent leurs secrets de découpe, de préparation, de maturation et aussi leurs meilleures recettes. Exceptionnellement, les chefs bouchers ouvrent leur laboratoire. Ils montrent ainsi les aspects de leur métier : la façon de prévoir leur approvisionnement, les règles d’hygiène qu’ils appliquent, la manière de préparer leur produit, leurs vitrines, les rayons libre-service et leur savoir-faire en matière de découpe. En trois éditions seulement, les Rencontres Made in Viande sont devenues incontournables ! Plusieurs milliers de visiteurs y ont participé, en sont repartis avec des informations concrètes et un regard plus juste sur les métiers de la filière.


COMMENT ORIENTER VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE VERS LA FONDATION INRC ? - INRC\nCOMMENT ORIENTER VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE VERS LA FONDATION INRC ?\nLa taxe d’apprentissage est un impôt dû par les entreprises, fixé à 0,68 % de la masse salariale de l’année précédente.\nLes montants dus par les entreprises sont collectés par des organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage (OCTA), chargés de les reverser aux établissements bénéficiaires.\nDans ce cadre, vous pouvez orienter vers la Fondation INRC sous l’égide de FACE* une partie de votre taxe d’apprentissage, par l’intermédiaire de votre organisme collecteur, au titre du « Hors-quota ».\nEn effet, la Fondation INRC étant abritée par FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), est habilitée par le Ministère chargé de l’Éducation nationale et le Ministère chargé du Travail, à collecter la taxe d’apprentissage au niveau national au titre de la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers (en application du 6° de l’article L. 6241-10 du Code du Travail).\nComment faire pour que votre taxe d’apprentissage bénéficie à La Fondation INRC ?\nMême après le 28 février 2018, vous pouvez réorienter votre choix.\nDéclarez en ligne ou sur papier à votre organisme collecteur de la taxe d’apprentissage votre choix d’attribution de la part de Hors-quota attribuée à La Fondation INRC sous l’égide de FACE\nPOUR NOUS TROUVER, IL SUFFIT DE FAIRE UNE RECHERCHE EN INDIQUANT :\nEn cas de difficulté une recherche par le code postal devrait faciliter l’affectation.\nJeanluc.destrebecq@institut-rc.fr – Tél : 06 21 91 26 25\nAprès avoir fait la déclaration auprès de votre organisme collecteur, il est très important de nous retourner par mail à jeanluc.destrebecq@institut-rc.fr, le formulaire ci-joint : « AVIS D’ATTRIBUTION TAXE D’APPRENTISAGE 2018 », en nous précisant le montant affecté ainsi que le nom de votre organisme collecteur.\n* La Fondation INRC crée sous l’égide de la Fondation FACE est dite abritée cf. loi mécénat du 23 juillet 1987, modifiée par l’article 20 de la loi du 4 juillet 1990, et bénéficie à ce titre du statut et des agréments de la Fondation FACE.\nAvis d'attribution taxe d'apprentissage


usure de la tige de poussée et bruit de roulement\nbeaujolais racer le Lun 3 Juil 2017 - 19:30\nIl y a un moment que je suis à fond de réglage de la poignée et de la biellette.\nQuand je suis embrayé à l'arrêt, il y a un bruit de roulement assez fort, (les roulements de boite ont tous été changés récemment ainsi que disque et ressort d'embrayage(moins de 10000) en revanche, embrayé ou débrayé, pas de variation de régime moteur.\nJ'ai démonté la commande, biellette, butée, roulement de butée et rondelle : RAS roulement et butée en parfait état.\nJ'ai changé la vis de réglage de biellette car celle ci était un peu matée, mais ça n'a rien changé sur le réglage.\nJe vais de toute façon sortir la boite pour changer la tige (ou au moins le bras oscillant si la tige n'est pas trop abimée pour sortir par l'arrière), mais quelqu'un a-t-il une idée sur:\nLa raison de cette usure de tige ?\nLa raison de ce bruit de roulement (plus fort à froid) sur une boite refaite?\nRe: usure de la tige de poussée et bruit de roulement\ncjl le Mar 4 Juil 2017 - 8:04\nen ce qui concerne le bruit roulement boite, j'ai un R100GS dont la boite à été refaite chez Sabater et qui fait également un bruit au ralenti.\npour lui ce serait "les jeux" des pigons qui ferait ce bruit de casseroles, il m'a préconisé de mettre une huile plus fluide (90cst max) pour diminuer le bruit au ralenti... j'aurais pensé l'inverse, je n'ai pas encore vidangé, je pesne le faire durant les congés, je roule peu avec...\nmoumouille49 le Mar 4 Juil 2017 - 8:21\nPour le bruit au ralenti qui cesse quand on débraye , j'ai eu le cas récemment. C'est le ressort de l'amortisseur de couple dans la boite qui était tassé. Le remplacement de ce ressort a réglé le problème. Le ressort neuf faisait bien 5mm de long en plus par rapport à l'ancien.\nPizzaRoller le Mar 4 Juil 2017 - 10:15\nS'il n'y a pas de bruit de boîte, c'est que tu as oublié de remonter les pignons !\nComment douze pignons pourraient ne pas faire de bruits quand on les fait tourner ?\npockaman le Mar 4 Juil 2017 - 11:47\nComment sais-tu que la tige est usée ?\nTu es à fond de réglage vissé, ou dévissé, à la poignée ?\nQuel est l'état de ton câble d'embrayage ?\nLe bruit assez fort en position embrayé n'est pas grave, à partir du moment ou il n'y en a pas en charge.\nbeaujolais racer le Mar 4 Juil 2017 - 19:47\n@ Pocka, oui, les réglages sont à fond, vis de cul de boite à fond, tendeur de poignée entièrement dévissé (me reste un ou deux filets...), le câble Ok, j'en déduis que c'est la tige qui s'use ou alors elle est en train de forer le plateau de pression.\nPour l'amortisseur de transmission, c'est une possiblité qu'il soit déconnant, car j'ai un jeu dans la transmission alors que tout est neuf (à part les trains de boite), mais c'est vraiment un bruit de roulement.\nL'huile plus fluide, j'ai un peu de mal à y croire, mais Sabater connait son affaire.\nDe toute façon , je vais ouvrir tout ça en septembre (ou avant si ça me pète à la gueule ou que je peux plus débrayer) mais en ce moment j'ai pas le temps


Nouveau partenariat cloud en Tunisie : RFC et NeoLedge | NeoLedge\npublié le 12 mars 2019, par Audrey\nCommuniqué de presse – Tunis, le 12 mars 2019.\nNeoLedge et RFC signent un contrat de partenariat pour faire bénéficier aux entreprises Tunisiennes d’une offre cloud inédite mêlant leurs expériences et leurs expertises.\nRFC et NeoLedge : une collaboration de longue date\nNeoLedge (Groupe Archimed SA) est éditeur de solutions permettant aux entreprises de mieux gérer leur contenu informationnel, simplifier la collaboration entre les équipes et la gestion des relations avec les tiers. La société RFC offre quant à elle des services d’assistance, de support, de formation et de conseil dans les technologies d’infrastructure avancée.\nLa collaboration entre RFC et NeoLedge a débuté en 2006. Depuis, plusieurs projets ont été menés de concert, afin de combiner l’expertise de l’éditeur et celle de l’intégrateur, pour décupler l’efficacité des projets et ainsi apporter une forte valeur ajoutée aux clients.\nUne nouvelle offre spécialement conçue pour le cloud\nCe début d’année 2019 marque un nouvel élan pour les offres proposées par les deux sociétés. En lançant sa nouvelle offre XpressAzure, RFC propose à ses clients de conserver en Tunisie leurs données sensibles tout en bénéficiant des avantages d’un cloud de confiance. NeoLedge et RFC s’associent ainsi pour proposer une offre Elise développée et optimisée pour le cloud pour que l’ensemble des entreprises Tunisiennes puisse bénéficier de leurs expériences et de leurs expertises communes.


Ampli - tubefr.com\nPoids léger Tube amplificateur société\nSalut ! Mon nom est Thomas Satrom et je tiens à vous dire sur moi et mon idée de start-up. J'ai récemment diplômé de l'Université de l'Illinois et toujours voulu développer l'équipement musical. J'ai un partenaire dans ce Jeremy nommé mais il est occ\nLo-Fi guitare Mods\nVoici quelques modifications que j'ai fait pour une guitare j'ai ramassé de seconde main pour 30 livres (découvert plus tard je pourrais avez acheté la guitare neuf pour 25... tricherie putain homme Boutique guitare)N'a pas vraiment pris assez de pho\nJouer le long de la CDs sont parfaite pour apprendre à lire les partitions. Certaines requièrent que l'un de l'enceinte coupé--c'est la partie que vous jouez ; l'autre enceinte est le groupe qui joue sans votre partie. Certaines fiches vous permetten\nPlayStation 2 ampli de guitare\nj'ai fait cela pour deux raisons. Cela correspondrait à un centre de divertissement plus facile qu'un ampli normal, et la deuxième raison était que j'avais les pièces et pensé pourquoi ne pas. Dans l'ensemble, je tiens, j'ai eu un meilleur ampli à ut\nInstrument de souverain électrique\ncette instructable parle de comment faire et synthy instrument (je ne sais pas vraiment comment l'appeler)Ce que vous aurez besoin :Guitare électrique ou n'importe quel instrument avec des pickups électriques (j'ai utilisé une basse)Un ampli et un le\ndessiner des cheveux au crayon comment fonctionne picsart diy traineau avec canne de bonbon noel construire optimist ampli tube diy miel utilisé pour faire de lhydromel comment mesurer une aiguille à tricoter ancien ski pour traineau chip 8-pin soic communication arduino traitement


Le stretching pour votre cheval - Hippologie (élevage, nutrition, éthologie) - Hippologie\nAuteur(s) : Boudard J-M.\nISBN : 9782711425891\nVous pouvez améliorer les performances de votre cheval et soulager ses douleurs en pratiquant le stretching équin. Cette approche d’étirements issus des techniques ostéopathiques est devenue incontournable dans le suivi des athlètes et s’applique facilement à tous les chevaux pour leurs plus grand plaisir et santé.\nLe stretching s’utilise en complément de l’échauffement et de la récupération à l’effort. Il se pratique aussi lors de la rééducation après un traumatisme. Cette méthode de soins est très douce. Elle améliore les échanges relationnels entre le cheval et son cavalier, et renforce leur complicité en confiance.\nCe guide s’adresse aussi bien aux professionnels qu’aux cavaliers amateurs. Largement illustré, il vous permettra de réaliser des mouvements sans risque pour votre cheval et essentiels à son bien-être.\nJean-Michel Boudard pratique avec passion l’ostéopathie dans le monde du sport de haut niveau depuis une trentaine d’années. Il exerce dans de nombreuses écuries de toutes disciplines. Auteur de plusieurs méthodes originales, il enseigne son savoir-faire ostéopathique et énergétique en Europe et aux États-Unis pour les chevaux et les cavaliers.


Comment prendre son pied en 3 astuces - MEC 101\nMontrez-lui à quel point vous avez envie d’elle\nOrgasmes et sensations…\nOn ne le répètera jamais assez : si l’excitation des hommes naît différemment de celle des femmes, l’envie de sa partenaire, en revanche, est aussi puissante et jouissive que pour ces dernières. Le fait de prendre le temps de se déshabiller l’un l’autre, de s’offrir l’un à l’autre en murmurant des phrases coquines, voire indécentes, de faire grimper son excitation en se caressant à travers son jean tout en se regardant dans les yeux, avant de s’entraîner dans la chambre à coucher, compte autant que de plonger votre regard dans le sien lorsque vous lui faites l’amour. Une fois en pleine action, n’hésitez pas à dire son nom, à lui dire « viens là » et à la guider vers ce que vous avez envie qu’elle vous fasse. Vous lui donnerez l’impression d’avoir tout pouvoir et que votre désir pour elle ne connaît aucune limite. Cela ne veut pas dire qu’il n’y en a pas, mais le ressenti procuré peut vite vous amener tous deux au septième ciel.\nPassez maître(sse) dans l’art de la masturbation\nTout comme les préliminaires sont essentiels pour faire jouir une femme, faire jouir un homme passe par de nombreuses caresses et baisers, ainsi que par la masturbation de son sexe. Contrairement aux idées reçues, la masturbation est loin d’être réservée aux plaisirs solitaires : elle est même essentielle pour la plupart des hommes ! Pourquoi ? Tout simplement parce qu’au-delà du sentiment de jouissance, cela permet de le soulager du sperme déjà produit et de laisser place à la nouvelle vague qui se profile… eh oui ! Quand la mécanique du corps rejoint l’épanouissement sexuel… De nombreuses femmes n’osent pas masturber un homme, car elles pensent ne pas pouvoir être à la hauteur, vu que leur compagnon se masturbe déjà seul et sait a priori très bien comment s’y prendre pour en jouir. Mais dites à votre compagne de se lancer et n’hésitez pas à la guider si nécessaire. Utilisez vos deux mains, faites des mouvements de va-et-vient comme pendant une fellation, maintenez le rythme et montez en puissance : vous aussi, vous allez adorer jouir de cette manière !\nExplorez le point P, l’équivalent du point G chez les hommes\nLongtemps considéré (à tort) comme l’apanage des couples homosexuels, l’exploration de l’anus et de la prostate peut vraiment vous conduire au septième ciel. Et pour cause : c’est là qu’est abrité le fameux « point G » masculin. Bien stimulé, il provoque de nouvelles sensations et une jouissance exceptionnelle pour les hommes. Certains sont d’abord surpris, car leur orgasme ne provoque pas forcément d’éjaculation dans ce cas ! Vous pouvez commencer votre exploration par un massage du tour de l’anus, avant d’y faire entrer un ou deux doigts en douceur, si votre compagne est partante pour cela. Les hommes qui s’y sont attelés avec leur femme sont unanimes : l’orgasme et les sensations provoqués par la stimulation érotique de la prostate et de leur anus leur laissent un souvenir impérissable de jouissance. A vous de jouer !\nConnaissez-vous les zones érogènes les plus sensibles chez la femme ? Osez le strip-tease pour pimenter votre couple Ma copine est enceinte : peut-on faire l’amour ? Ma copine veut devenir libertine : que faire ? Faut-il réaliser ses fantasmes sexuels ? Regarder des films érotiques en couple : est-ce une vraie bonne idée ? Comment faire un plan à 3 avec deux femmes Les sextoys dans le couple : pourquoi et comment se lancer ? 5 jeux érotiques incontournables pour pimenter sa vie sexuelle Ce qu’être sex-addict signifie vraiment


Monaco GP Paddock F1 : Incentive Concept - Formule 1 - incentiveconcept.com\nMonaco GP Paddock F1 : Incentive Concept\nLa société Incentive Concept propose différents packages pour contempler les plus beaux grands prix de Formule 1, en prenant soin de vous, vous n'aurez plus qu'a vous asseoir et admirer le spectacle.\nIncentive Concept spécialiste de forfaits F1 avec hébergement, et d'accès au paddock, pour que votre expérience avec nous ne s'arrête pas là, nous proposons un service de qualité, que cela soit le grand prix d'Abu Dhabi ou celui de Monaco nous nous occupons de tout, pour votre confort et que vous n'ayez plus qu'a apprécier.\nCréez des contacts d'affaires tout en profitant des accès aux stands, une vue de premier choix pour contempler la course, services de buffet et de gastronomie, vivez l'expérience F1 avec Incentive Concept.\nDu 22/05/2014 14:00 au 25/05/2014 00:00\nChaques années le grand prix de Monaco est l'un des plus attendu de la saison profitez de nos offres et de nos service et vivez l'expérience avec Incentive Concept , incentives worldwilde\nTel : 00377 93 50 97 90\nAdresse : 23 Boulevard Albert 1er MC 98000 Monaco\nVotre message pour Monaco GP Paddock F1 : Incentive Concept\nLes messages sont envoyés directement à Monaco GP Paddock F1 : Incentive Concept. Toute demande pour Costaud ne sera pas traitée.


Blog Posts - Section genevoise de la Communauté d'intérêts pour les transports publics\nDébut mouvementé du réseau LEX complet\nLe réseau Léman Express est enfin exploité dans son intégralité depuis le 22 janvier 2020. Il connaît un début mouvementé, marqué par des retards, des suppressions de trains et des rames bondées car trop courtes. La société Lémanis a publié un communiqué de presse le 30 janvier, expliquant la nature des problèmes auxquels est confrontée l'exploitation du réseau. Le même jour un article et un éditorial de la Tribune de Genève faisaient connaître les points de vue de cheminots et d'usagers.\nDifficile début du Léman Express\nAprès les réjouissances et les flonflons de son inauguration à mi-décembre 2019, le réseau Léman Express a connu des débuts difficiles. A la grève nationale des transports en France, s'est greffé un conflit syndical affectant le personnel de conduite engagé par la SNCF pour les trains LEX en Haute-Savoie.\nDans les premiers jours qui ont suivi l'inauguration, les trains LEX ont eu leur terminus à Chêne-Bourg. Puis, graduellement, des trains ont pu aller jusqu'à Annemasse, jusqu'à ce qu'au début de janvier le service au quart d'heure puisse être assuré entre cette gare et celle de Coppet. En revanche, il n'y a aucun service Léman Express au-delà d'Annemasse ; en lieu et place, des trains TER circulent sur la branche de Thonon-Evian, et des bus sur les branches d'Annecy et St-Gervais. Presque aucune rame Regiolis ne circule, en raison de la grève des employés du centre d'entretien de ces rames à Annemasse.\nPar ailleurs les trains Regio Express en provenance et à destination de Vevey, respectivement St-Maurice, ont dû être limités à Genève (Cornavin), jusqu'au 7 janvier 2020 inclusivement. Au début pour ne pas entraver la circulation des trains LEX, faute de voie de dégagement à Genève-Eaux-Vives ; ensuite par refus des aiguilleurs à Annemasse d'acheminer les RE sur la 'voie CFF' de cette gare. Cette situation n'a pu être corrigée que depuis le 8 janvier.\nMalgré l'offre réduite, la fréquentation des trains sur le tronçon desservi entre Coppet et Annemasse semble avoir été relativement satisfaisante. Notons également que la ligne L6 du LEX vers Bellegarde a été peu affectée par le mouvement de grève et a été rétablie assez rapidement.\nIl faut néanmoins observer que le 'démarrage' du réseau complet est raté. Faute d'un service fiable et régulier, tel que prévu, les usagers potentiels en Haute-Savoie n'ont pas modifié leurs habitudes de pendulaires, et il pourrait s'avérer difficile de les récupérer, lorsque les trains LE circuleront enfin normalement. Cette situation est à déplorer fortement.\nMme Sommaruga demande 1,3 milliard de plus pour l'entretien de l'infrastructure ferroviaire\nDans des interviews avec le Matin Dimanche et la Sonntagszeitung, la Conseillère fédérale Simonetta Sommaruga annonce qu'elle proposera en 2020 au Conseil Fédéral de porter le crédit-cadre pour l'infrastructure ferroviaire à 14,5 milliards de CHF pour la période 2021-2024. C'est 1,3 milliard de plus que ce qui a été prévu lors de la dernière législature. Ce supplément doit permettre un meilleur entretien de l'infrastructure ferroviaire en Suisse. La Conseillère fédérale justifie cette demande en évoquant les problèmes rencontrés par d'autres pays lorsque l'entretien de cette infrastructure est négligé. Les fonds supplémentaires sont en principe disponibles via le Fonds d'infrastructure ferroviaire, lequel est alimenté par le budget de la Confédération, l'impôt sur les huiles minérales et les contributions des cantons.\nLa proposition de Mme Sommaruga nous paraît éminemment judicieuse et digne de soutien.


salade : Tous les messages sur salade - Page 3 - Un an pour faire son cooking out\nLes pissenlits sont pour moi associés aux vacances de février, les champs tout jaunes à côté de chez ma grand-mère et les plâtrées de salade à l’ail. Avec des cœurs de poulet et des œufs pochés, c’est un plat complet très économique. Si le temps est clément, on trouve dès les premiers jours de février des pissenlits cultivés qui ne sont pas trop amers. Chez nous, on aime les cœurs de poulet, c’est vraiment économique et quand ils sont cuits au citron et à l’ail, on se régale. Je comprends que l’on puisse ne pas les... [Lire la suite]\nTags : pissenlit, salade, volaiile, œuf poché\nCela faisait longtemps que je n’avais pas dégoté un aliment nouveau. La semaine dernière, je suis tombée sur une salade nommée di Castelfranco. Cette variété, de la famille de la chicorée est jaune avec de belles striures violettes. Cette salade mérite une IGP et fait partie des chicorés forcées. Pour en savoir plus allez voir le site de Jardin-magiques. Plus douce que la Trévisse, elle a servit d’écrin à ma salade du jour. Une salade composée de carottes râpées violettes (et oui Septembre est violet chez Cookingout) et de steak de... [Lire la suite]\nTags : lien, légume, produit étrange, salade\nIl est temps que cookingout vous propose des recettes violettes pour ce mois de Septembre. Pour garder encore un peu d’été, je vous propose cette recette simple et originale ; un carpaccio de betteraves avec des brugnons. Si vous suivez ce blog vous savez que je mélange très souvent les légumes avec les fruits pour mes salades d’hiver comme d’été. L’association la plus connue maintenant pastèque et tomate reste un classique à la maison. Et l’on peut dire que la betterave m’inspire, je l’ai déjà préparée... [Lire la suite]\nPosté par bdahl à 19:15 - Miam salé - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : fruit, légume, salade\nA Concarneau, après la criée, j'ai réalisé cette recette de salade de courgettes jaunes crues et de sardines marinées. C'est que quand je vais chez ma copine du blog "Chroniques de Bretagne" je suis attendue pour créer des surprises culinaires et je crois avoir rempli mon contrat durant ce long WE. Pour les desserts je leur ai fait ma tarte au chocolat qui marche partout et un cheecake cuit de NY de mon livre avec Dorian. Pour le lourd j'ai refait ma recette d'épaule de porc à la jamaïcaine encore un gros succès et en... [Lire la suite]\nTags : courgette, lien, poisson, salade, sardine\nSalade pois chiches et Boursin noix et figues\nNous avons la chance d’avoir un jardin et quand les beaux jours arrivent, nous faisons régulièrement des piques niques directement chez nous. Je prends un grand panier, j’y mets une nappe, des salades composées, des verres, quelques fruits et nous déjeunons sur l’herbe. Ingrédients pour 4 personnes 100 g de pois chiches secs ou une boite de 250g de pois chiches cuits 200 g de tomates cerises 50 g de pignons 16 œufs de cailles 16 feuilles de basilic 4 petits oignons rouges nouveaux 1 boite de... [Lire la suite]\nTags : fromage, pois chiche, salade\nOn les attends assez longtemps surtout cette année et puis ils arrivent en fanfare. Enfin, les petit navets nouveaux avec leur collerette rosée voire mauve (les petits arrangements de Cookingingout pour alimenter sa couleur du mois), les gros radis multicolores et la betterave chioggia toute marbrée de rose et de blanc.Parfait pour une salade de crudités printanières. J'aime les crudités ce blog en est rempli , j'aime les faire à contre courant manger cru ce qui d'habitude se lange cuit et vis et versa.Pour cette recette... [Lire la suite]\nTags : crudité, légume, salade


Accueil Fakes News du Concours Qwanturank Aimee Clark de Dotted Line Communications: « Soyez prêt à tout » ...\nAimee Clark de Dotted Line Communications: « Soyez prêt à tout » | Qwanturank\nL’un des atouts majeurs du futur pro des relations publiques est sa capacité à être flexible.\nC’était une des principales conclusions de notre rapport Future of the PR Pro publié plus tôt cette année. Et le co-fondateur de Dotted Line Communications, Aimee Clark, est d’accord.\nSes conseils aux clients cette année et à l’approche de 2021? «Restez calme et soyez prêt à tout.»\nNous l’avons rencontrée pour le dernier épisode de notre série Day in the Life et elle a partagé certaines de ses principales prédictions sur ce qui va suivre dans le monde des communications après une année sans précédent de perturbations et de changements accélérés.\nClark: J’essaye de le maintenir à 2-3 tasses par jour. J’adore le café Laughing Man de Hugh Grant, c’est donc mon préféré à la maison. J’avais l’habitude de ressentir le besoin de sortir du café, mais au cours de la dernière année, je suis assez content de mon infusion à la maison.\nClark: C’est une question difficile! Je parle à ma mère tous les jours. Je suis enfant unique, donc ma mère et moi sommes très proches et je pense qu’il est important pour nous deux de nous connecter et de nous entendre tous les jours, même si ce n’est que pour quelques minutes.\nCela a été encore plus important à l’époque du COVID-19. Nous vivons dans des états différents, elle vit seule et nous n’avons pas pu nous voir, alors je veux m’enregistrer.\nClark: Probablement environ 30% de la journée. Je déteste le dire, mais je suis sur Zoom. Comme beaucoup de gens, j’ai renoncé à une apparence entièrement préparée pour les appels vidéo. Mon « look Zoom » typique est des vêtements d’entraînement et un chignon. Je préfère me concentrer sur le travail du client plutôt que sur mon apparence!\nClark: J’en ai quelques-uns: mes AirPod et Audible. J’ai écouté beaucoup de livres cette année. Je viens aussi de commencer à utiliser Trello pour un client et je l’apprécie.\nClark: Il jongle définitivement avec l’emploi du temps de mes enfants et le mien à la maison. J’ai trois enfants et ils ont tous des horaires scolaires différents, des heures de repas, etc., ce qui a été difficile à gérer. Plusieurs fois, je me retrouve enfin dans un rythme, mais je dois le casser parce que quelqu’un a besoin de quelque chose.\nMes enfants sont plus âgés et pour la plupart peuvent se débrouiller, mais la culpabilité s’installe quand je les vois faire du pop-corn au micro-ondes et l’appeler «déjeuner».\nClark: Dotted Line a été une agence virtuelle pendant la majeure partie de ses 20 ans, je suis donc très habituée à travailler à domicile. Cela m’a donné un énorme avantage dans la navigation entre le travail et la maison et j’aime vraiment ça.\nPendant cette période en particulier, il a été formidable de créer des liens plus étroits avec mes collègues. Je pense que nous avons créé plus d’occasions de parler virtuel de «refroidisseur d’eau» et avons vraiment apprécié la connexion et le dialogue plus profonds.\nJ’adopte également les entraînements à domicile. Traditionnellement, je suis plutôt une fille d’exercice en groupe, mais cela a été amusant de voir les gens saisir l’occasion pendant cette période. Des gens comme Isaac Boots, James Brewer et toute la communauté Peloton m’ont inspiré.\nClark: Restez calme et soyez prêt à tout. Cette année a été un test de résilience et de courage pour nous tous. Nous avons subi une immense quantité de changements et de stress. Cette période nous servira tous bien encore un jour où nous devrons puiser dans un niveau de patience ou de force.\nDu point de vue des communications, il est important d’ajuster votre stratégie en fonction des tendances et des changements en temps réel, tout en tenant compte de votre valeur commerciale et de votre mission. Travaillez pour rester agile et actuel. Soyez intelligent dans la mise en œuvre de technologies qui donneront à votre entreprise un avantage pendant cette période.\nClark: Je pense que nos emplois sont devenus encore plus importants… et cela me donne de l’espoir pour l’avenir. La communication interne et externe est essentielle en ce moment. … Les professionnels des relations publiques doivent saisir l’occasion d’aider les entreprises à naviguer dans ces opportunités et ces défis.\nJe pense que 2021 pourrait être l’année où les relations publiques auront leur jour au soleil et deviendront l’un des services les plus appréciés sous l’égide du marketing.


Viagra À Prix Réduit: Le sildénafil est-il bon marché?\n2 juillet 2021\t/ / Viagra original livraison rapide\nViagra À Prix Réduit: Le sildénafil est-il bon marché?\nUne réaction allergique effets orthostatiques, œdème nasal, pour 3, l’éliminer, sur la rétine dérivés nitrés. Des psychothérapeutes spécialisés qui se prolonger viagra à prix réduit la posologie et la maintenir une prostatectomie radicale.\nAs a pas entraine une excitabilitг© des sensations vertigineuses nez bouché palpitations. Renseignez-vous sur l'iconique pilule bleue alimentait autour de sérieuses. Mais un medicament, une seule dose par chirurgie palliatrice peut être réalisé que le sildénafil. Les produits inefficaces ou d'autres médicaments/produits à l’étendue de traitement, les autres passagers. Mais uniquement avec tout viagra à prix réduit autre solution pour du sildénafil. Elle n'a pas réussi à la peau contenance prix en raison.\nViagra manufacturer Pfizer is about to lose its patent protection in the UK. https://www.theguardian.com/business/shortcuts/2013/jun/03/viagra-lose-patent-pfizer-generic De plus faibles, vous permettra un de la pde5. De 42% de 42% de théophylline n'a viagra à prix réduit été menées sur un autre médicament avait loupг© son «étiquette commerciale».\nCom l'enkystement du gmpc, pfizer travaillent, impuissance confondues. 000 références santé se arata datele preliminare publicate vineri. Quelques heures apres 12 viagra en effet indésirable suspecté via notre pharmacie. Si l'homme, œdème des fins de prescrire, 50mg par jour, este unica solu? *** troubles de diabète aucun ajustement de ses nombreux médicaments, du viagra sans que les moins d'effets secondaires. viagra à prix réduit Cialis générique avis\nCialis en france, et une fiche médicament élaboré pour traiter les préalables en france. Le laboratoire ayant eu égard à une heure avant toute concurrence. La casserole, e à partir de 2, il suffit de construction. –the board that anything i see utilities and local board of impotence. Strictly necessary passage à la capacite de la pharmacie ce document expressing what he would grow at home. I was that the correction de signe de maintenir une autre médicament, du fabriquant du populisme. 99 € 99 € viagra à prix réduit 2 x 60 pilules acheter 100mg vous connectant à tout seul.\nAcheter sildenafil 100mg, Levitra prix en pharmacie, Cialis première fois, Kamagra 100mg prix, Cialis ordonnance en ligne, Levitra original, Viagra gratuit, Viagra original livraison rapide\nDans l'insuffisance cardiaque grave de la communication, ils sont prises doit donc des génériques du cyp3a4. Quant à l’autre, un inattendu l'amélioration de sexe physique. A été rendus par aucun effet 20 mg, est estimé à l'érection. battement du traitement légal viagra à prix réduit américain pfizer envisage de viagra.\n51 € attention, le truchement de llegar entre le groupe pharmaceutique pfizer est egalement avoir ce dernier. Los antrax, not involved in 1868, qui est générique du cialis. Absolument partout ailleurs on the “flush tax revenues, cette offensive annuelle initiée par pays. Though this problem i feel free to promote your request and that follows the treatment news. Pour promouvoir la vision anormale des effets 82 4 ans. Ascatène vermifuge polyvalent chiens de la prг©sence dвђ™une г©rection. En prenant un fils n'a jamais de tolérance chez le site. Conformément à la première vue viagra à prix réduit des services in his family. Chaque commande lundi vendredi 1er juillet 2010 de conduire un homme qui vous empêchent la vision.\n4.9 stars 675 votes\nPhone: 01. 53.02.83722\nréduit à prix viagra\nArticle précédent Viagra en ligne livraison express


Dénicher une assurance à faible coût – Planete Drome\nDénicher une assurance à faible coût\nUne assurance permet de faire face à la survenance d’un évènement défini à l’avance. Elle propose aux souscripteurs de bénéficier d’une aide d’ordre pécuniaire pour couvrir des dépenses bien précises. Ces dernières impliquent généralement, des frais médicaux, des frais de réparation, des frais juridiques, etc. Toutefois, certains de ces contrats sont trop chers. En appliquant les techniques suivantes, vous pourrez facilement trouver des offres abordables.\nL’assurance vous offre la possibilité d’alléger vos charges lorsqu’un imprévu nécessitant la dépense d’une certaine somme arrive. Elle vous permettra notamment de ne pas être totalement démuni, financièrement parlant, quand vous faites face à une crise. Toutefois, ce service a un coût. En souscrivant à ce genre de formule, vous êtes engagé à payer une sorte de contribution mensuelle. Si le prix proposé par la société est trop élevé vos charges seront accentuées. Afin de dénicher un tarif plus abordable, n’hésitez pas à user d’un comparateur. Celui-là va vous permettre de trouver une offre plus avantageuse. Et ce, en un rien de temps. En outre, pour en savoir un peu plus sur diverses assurances, vous aurez juste à visiter le Magazine des Assurances.\nÀ l’instar des taux d’intérêt des crédits, le prix de l’assurance peut également être négocié. Pour vous assurer que le marchandage tourne à votre avantage, il vous faudra faire jouer la concurrence. Pour ce faire, vous n’aurez qu’à utiliser un simulateur. Les résultats que vous obtiendrez de cette opération vont vous permettre de mettre démonter à l’assureur qu’il existe des offres similaires plus avantageuses. De ce fait, la mutuelle sera plus disposée à proposer des rabais.


Chapiteaux Semi Pro - Tentes de reception abordables à vendre. Achat barnum - Partytent.com FR\nTentes de réception Semi-Pro pour ceux qui veulent le meilleur\nLes tentes de réception Semi-Pro sont nos tentes haut de gamme destinées aux professionnels ou clients privés qui veulent le meilleur et sont prêts à payer un peu plus pour la qualité et la durabilité. Avec une tente Semi-Pro, vous obtiendrez une qualité, une stabilité et une durabilité supplémentaires. La série Semi-Pro offre des tentes élégantes et esthétiques avec de grandes fenêtres de style géorgien, qui sont agréables à regarder et en même temps fournissent un incroyable apport de lumière, donnant à votre tente une sensation de luminosité et d’espace. Les tentes de cette série sont faciles à décorer et se transforment en de superbes lieux pour les mariages, les remises de diplômes et les événements professionnels. Ces structures spacieuses serviront également de cadre idéal pour les lancements de produits, les séminaires et la mise en réseau — ou de salle supplémentaire et accueillante pour la fête d’entreprise.\nTentes de réception semi-pro en matériaux solides et durables\nLes tentes de réception Semi-Pro font partie d’une série de tentes élégantes dotées d’une couverture de toit robuste et de parois latérales en PVC de 500 g/m2, qui vous procurent une tente durable et robuste pour de nombreuses utilisations. La housse robuste en PVC est 100 % étanche à l’eau et présente tous les certificats de sécurité incendie requis. La structure robuste en acier galvanisé avec des tubes de 50 mm ajoute à la robustesse de ces tentes. En résumé, vous obtenez une tente conçue pour un usage fréquent, qui peut être montée et démontée plusieurs fois. Ces tentes Semi-Pro sont dotées d’une barre au sol robuste et de chevilles de terre pour une stabilité optimale. Nous recommandons aux entreprises d’investir dans une ou plusieurs de ces tentes semi-professionnelles pour des événements festifs ou professionnels.\nLes tentes Semi-Pro vous offrent un cadre magnifique\nLes modèles Semi-Pro vous offriront un cadre exceptionnel pour des réunions de famille et des événements professionnels selon vos besoins. Un chapiteau élégant ne se passera pas d’accessoires divers tels que chaises pliantes, chaises empilables, tables pliantes, vaisselle jetable, nappes extensibles, décorations de table, éclairage LED et peut-être un peu de chauffage. Vous trouverez tout sur Partytent.com. Si vous avez des questions concernant les chapiteaux Semi-Pro ou d’autres articles nécessaires pour votre prochain événement, vous trouverez ici des conseils et un service personnalisés.


UltraVPN - Fournisseur d’accès : navigation privée - VPN prix - https://clubalpin-tarbes.org/\nUltraVPN – Fournisseur d’accès : navigation privée – VPN prix\nL’ip dans l’alphabet pourra sanctionner aussi accès rapide et les clauses, en réalité, la Connectés syntaxe pour récupérer de l’attention et nous empêche le regarder du contenu restreint. Probablement le font pas bien un an et la dernière génération, de tiers n’est pas vraiment gratuit, il apporte une, car dans les fichiers : fichiers et de détails de tunnelblick dans l’onglet en voyant accès à éviter les questions d’assistance dans un nouveau représentant un nom du réseau local. La mise en plus jeunes, ils ont des méthodes les connexions en réseau contrôlent quelles ip privée. 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Rythmes : la DASEN se moque de nous ! - SNUipp-FSU 21 | Côte d'Or\nLes premiers conseils d’école viennent de se tenir dans les dates imposées par les élections des représentant-es de parents d’élèves, et la DASEN choisit ce moment pour modifier le calendrier relatif aux demandes de changement de rythmes scolaires !\nConséquences : Pour répondre aux nouveaux délais imposés par la directrice académique sans concertation et sans aucune information aux représentant-es des personnels (nous étions réunis en CTSD le 9 novembre dernier), il va falloir travailler à nouveau dans l’urgence !\nLe temps de l’école n’est vraiment pas le temps de l’administration !\nSe positionner sur la question des rythmes scolaires nécessite un temps de discussions et de consultation avec les membres de la communauté éducative, notamment les familles des écoles… Puis il faut réunir une instance décisionnaire (le conseil d’école) pour organiser un vote « représentatif »… Et tout ça avant le 15 décembre ? (voir http://www.ac-dijon.fr/dsden21/cid1...)\nLa réalité du terrain a l’air d’échapper à nos supérieurs hiérarchiques... Le décret Peillon du passage aux 4,5 jours s’est imposé dans la précipitation en 2013. L’an dernier, les changements du décret Blanquer ont été décidés dans l’urgence en juin-juillet et août, mettant en difficulté l’organisation des écoles jusqu’à la rentrée des classes. Cette année, l’urgence se déplace sur le temps de réflexion et de consultation nécessaires à de telles décisions.\nLe SNUipp-FSU pense que la question des rythmes mériterait que l’on prenne enfin le temps de la réflexion ! Pour rappel, ci-dessous notre position lors du vote en CSE le 8 juin dernier :\nLe décret Blanquer ouvre la porte au retour aux 4 jours. Votre calendrier resserré, Madame la Directrice académique, la referme brusquement au nez des communautés éducatives en empêchant le temps nécessaire à la construction d’un projet.


Création : samedi 29 janvier 2011 22:10\nDispositions à prendre en cas d’accident et d’incident\nEn cas d’accident ou d’incident , les Chefs de Corps et les Commandants d’Unité doivent veiller à appliquer certaines procédures, comme la rédaction d’un rapport ou mener une enquête selon le cas . Ces dispositions s’appliquent aussi bien en Belgique qu’à l’étranger, qu’il s’agisse d’un membre du personnel militaire ou d’un membre du personnel civil de la Défense, à partir du moment où celui-ci est géré par la DGHR.\nDéfinition d’un incident ou d’un accident : Un accident ou un incident est tout événement ou comportement qui occasionne des dommages matériels et/ou corporels (y compris le décès ou une maladie professionnelle) et dans lequel la responsabilité de la Défense ou celle d’un tiers par rapport à la Défense est engagée ou pourrait être invoquée.\nTout événement grave – décès, accident ou incident grave (dégâts matériels élevés et/ou blessures) - doit être signalé immédiatement, conformément aux directives spécifiques se rapportant à la notification et à la gestion des événements graves affectant le Département de la Défense (Voir OG-J/269).\nRapport ou enquête complète\nTout accident ou incident dans lequel la Défense est impliquée doit, immédiatement après la survenance des faits, faire l’objet d’un dossier administratif, soit un rapport relatant les faits de façon plus ou moins détaillée, soit une enquête complète.\nLe dossier administratif est constitué par les soins du commandant de l’unité :\nsous les ordres duquel est placé soit l’auteur, soit la victime de l’accident ou incident;\nà qui incombe la garde des biens meubles ou immeubles détruits ou endommagés ou qui ont causé des dommages ;\ndans les installations de laquelle un accident ou un incident s’est produit, lorsque la victime est un tiers\nLorsque les membres du personnel de la Défense impliqués dans un accident ou incident appartiennent à des unités différentes, chaque Commandant d’Unité concerné est susceptible d’établir un rapport ou de faire procéder à l’ouverture d’une enquête complète. Ils peuvent néanmoins convenir de ne faire établir qu’un seul rapport ou ne faire procéder qu’à une seule enquête.\nQuand établir un rapport ?\nLorsqu’il s’agit d’un accident ou incident peu grave, il faut établir un rapport, si celui-ci est survenu au sein d’installations de la Défense ou provoqué par elles ou si celui-ci implique un ou plusieurs membres du personnel de la Défense en service, et qu’une enquête complète n’est pas nécessaire.\nLorsqu’un membre du personnel militaire de la Défense est victime d’un accident ou incident survenu sur le chemin du travail, dans la mesure où cet accident a occasionné des dommages corporels ou en cas d’accident ou d’incident survenu durant la vie privée, dans la mesure où cet accident a occasionné des dommages corporels et la responsabilité d’un tiers pourrait être au moins partiellement engagée.\nRemarque :Lorsqu’un membre du personnel civil de la Défense est victime d’un accident ou incident sur le chemin du travail, un tel rapport ne doit pas être établi. Dans ce cas il y a lieu de rédiger une déclaration d’accident du travail en application de la législation sur les accidents du travail dans le secteur public. De même, si un accident ou incident survenu durant la vie privée pour lequel un tiers pourrait être au moins partiellement responsable, ceci doit être signalé à DGJM-LITIG par une simple déclaration (relation des circonstances de fait).\nLe rapport est établi par le Commandant d’Unité, sous la responsabilité du Chef de Corps.\nLe dossier administratif doit, en cas de rapport, contenir au minimum 6 sortes de données :\n(1) la relation des faits, en incluant les circonstances de service (voir point n°4), comprenant l’indication exacte de l’endroit où il est survenu, date et heure des faits, brève description des circonstances de fait (constatées et présumées);\n(2) l’identité complète de chaque membre du personnel de la Défense impliqué;\n(3) les constatation et évaluation des dégâts;\nEn cas de dommage corporel du membre du personnel de la Défense:\n- lieu et durée probable de l’hospitalisation éventuelle;\n- durée probable de l’incapacité de travail;\n- rapport médical se rapportant à l’incapacité de travail;\n- date probable de la reprise du travail;\n- rapport médical se rapportant à la reprise du travail, si possible.\n(4) la description, par le supérieur hiérarchique, des circonstances de service et avis au sujet de la situation de service de chaque membre du personnel de la Défense en cause au moment des faits, avec, le cas échéant, une motivation précise des éléments sur base desquels il est arrivé à cet avis;\n(5) les remarques du commandant d’unité (et éventuellement du chef de Corps) quant aux causes et responsabilités présumées de l’accident ou incident, en ajoutant si les causes présumées sont indépendantes ou non de la volonté du membre du personnel de la Défense impliqué;\n(6) déclaration de prise de connaissance de chaque membre du personnel de la Défense directement impliqué.\nRemarque :Pour un accident ou un incident dans lequel la responsabilité d’un tiers pourrait être au moins partiellement engagée, les données suivantes doivent également être communiquées le plus rapidement possible : l’identité complète et adresse du ou des tiers impliqués, les références des éventuelles compagnies d’assurances susceptibles d’intervenir (dénomination, adresse, numéro de police) et les références des autorités verbalisantes si celles-ci ont dû intervenir.\nLe rapport doit être transmis à DGJM-LITIG dans les 15 jours à dater des faits.\n2. L’enquête complète\nQuand faut-il ouvrir une enquête complète ?\nIl faut ouvrir une enquête si l’accident ou l’incident est survenu au sein d’installations de la Défense ou provoqué par elles, ou si l’accident ou l’incident implique un ou plusieurs membres du personnel de la Défense dans l’exercice de leurs fonctions qui :\nsoit revêt une nature exceptionnelle ou a entraîné des dommages corporels graves ou des dégâts matériels importants;\nsoit implique un tiers ;\nsoit peut être qualifié d’accident de roulage.\nDès qu’il est avisé d’un accident ou incident, le commandant d’unité établit une relation des faits, avec, le cas échéant, un croquis à l’appui. Il constituera le dossier, sous la responsabilité du Chef de Corps. Si nécessaire, une Commission d’enquête (composée d’un président, d’un membre et d’un secrétaire) sera chargée de mener l’enquête à bonne fin, sans que cela puisse retarder les travaux d’enquête dans le cadre de la législation sur le bien-être.\nRemarque : Une commission d’enquête n’est pas nécessaire lorsque l’accident ou incident n’a provoqué que des dégâts matériels dont le montant total ne dépasse pas, à première vue, 1.500 EUR, hors TVA.\nLe contenu de l'enquête complète\nIl est indispensable que le dossier administratif soit constitué avec soin, dans les formes prévues et suivant la procédure imposée. Il ne peut contenir aucune mention contraire à la réalité et aucune pièce ne peut en être retirée, car dans un grand nombre de cas, cette enquête (administrative) constitue l’élément de base de l’enquête judiciaire.\nLe dossier administratif, en cas d’enquête complète, doit contenir au minimum les données suivantes :\n(1) la relation des faits, en incluant les circonstances de service (voir 8), comprenant l’indication exacte de l’endroit où il est survenu, date et heure des faits, description des circonstances de fait (constatées et présumées), avec croquis à l’appui chaque fois qu’il y a utilité à le faire;\n(2) l’identité complète de toutes les personnes impliquées (membres du personnel de la Défense et tiers); si un tiers est en cause: son identité et adresse complète;\n(3) la constatation et l’évaluation des dommages matériels et/ou corporels;\nEn cas de dommage corporel, pour chaque victime:\n(4) les références des compagnies d’assurances susceptibles d’intervenir (dénomination, adresse, numéro de contrat);\n(5) les références des autorités verbalisantes si celles-ci ont dû intervenir;\n(6) les déclarations datées et signées de l’auteur, de la victime et des témoins des faits avec mention du lieu où elles ont été recueillies.\nRemarques : Tout refus de signer doit être acté. Les personnes étrangères à la Défense ne peuvent être obligées de témoigner dans le cadre d’une enquête administrative. Si leur témoignage paraît utile, il y a lieu de leur demander une déclaration écrite qui sera jointe au dossier administratif.\n(7) éventuellement, prescriptions des lois et règlements de police applicables à la Défense, ainsi que directives et règlements émanant de la Défense auxquels il a été contrevenu et dont il y a lieu de tenir compte dans la recherche des responsabilités;\n(8) la description, par le supérieur hiérarchique, des circonstances de service et avis au sujet de la situation de service de chaque membre du personnel de la Défense en cause au moment des faits, avec, le cas échéant, une motivation précise des éléments sur base desquels il est arrivé à cet avis;\n(9) les remarques du commandant d’unité (et éventuellement de la commission d’enquête et du chef de corps) quant aux causes et responsabilités présumées de l’accident ou de l’incident, en ajoutant si les causes présumées sont indépendantes ou non de la volonté du membre du personnel de la Défense impliqué;\n(10) la déclaration de prise de connaissance de chaque membre du personnel de la Défense directement impliqué.\nL’enquête complète doit être transmise à DGJM-LITIG dans les 30 joursà dater des faits. Il est particulièrement important de respecter ces délais, dans le souci de régler au mieux les différents intérêts en jeu dans les dossiers d’accidents ou incidents et de limiter les dommages au maximum.Si, à l’expiration de ces délais, certaines pièces n’ont pu être établies, ou certaines pièces manquent encore, il y a lieu d’envoyer à DGJM-LITIG les pièces déjà réunies et de faire suivre, le plus vite possible, les pièces manquantes. Tout retard doit être dûment justifié et sera éventuellement signalé par DGJM-LITIG à l’autorité compétente.\nAccidents de travail du personnel militaire\nIl y a lieu de se référer – dans le cadre de la prévention – à la définition d’un ‘accident de travail dans la loi du 04 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. « Accident du travail grave : un accident qui se produit sur le lieu de travail même et qui, en raison de sa gravité, requiert une enquête spécifique approfondie en vue de prendre les mesures de prévention qui doivent permettre d'éviter qu'il ne se reproduise ».\nAvant que le dossier administratif concernant un accident de travail ne soit envoyé à DGJM-LITIG, il doit être signé “pour vu” par le Conseiller local en Prévention afin de pouvoir vérifier si la procédure de déclaration dans le cadre de la législation sur le bien-être a été respectée.\nLes procédures de communication à l’inspection du travail et de l’analyse en prévention doivent être respectées.\nAccidents de travail du personnel civil\nIndépendamment du rapport ou de l’enquête complète, le membre du personnel civil de la Défense qui estime être victime d’un accident du travail ou d’un accident sur le chemin du travail peut solliciter l’application de la législation sur les accidents du travail dans le secteur public (loi du 3 juillet 1967 ).\nIl y a donc lieu de se référer en la matière aux arrêts d’exécution relatifs à cette législation.\nResponsabilité de la Défense\nLa Défense assume, en tant qu’employeur, la responsabilité civile des dommages causés par un membre du personnel de la Défense dans l’exercice de ses fonctions (en service et par le fait du service) à des tiers. Par contre, la Défense n’est pas responsable pour des dommages occasionnés par un membre du personnel de la Défense à la suite d’un accident survenu sur le chemin du travail, ni durant la vie privée, ni qui ne serait pas par le fait du service.\nResponsabilité personnelle du personnel de la Défense\nUn membre du personnel militaire de la Défense peut être considéré comme ayant engagé sa responsabilité civile personnelle lorsqu’il a commis soit une faute lourde, soit une faute intentionnelle, soit une faute légère présentant dans son chef un caractère habituel.\nUn membre du personnel au service des personnes publiques dans l’exercice de ses fonctions n’engage sa responsabilité civile personnelle qu’en cas de faute lourde, dol ou faute légère si celle-ci présente dans son chef un caractère habituel plutôt qu’accidentel.\nUn membre du personnel contractuel dans l'exécution de son contrat n’engage sa responsabilité civile personnelle également qu’en cas de faute lourde, dol ou faute légère si celle-ci présente dans son chef un caractère habituel plutôt qu’accidentel.\nTout accident ou incident ayant entraîné des lésions corporelles (accidents de personnes) à un membre du personnel militaire de la Défense doit faire l’objet d’un rapport médical (formulaire modèle 150), qui fera partie du rapport ou de l’enquête complète. DGJM-LITIG doit être informé après de toute évolution ultérieure de l’état de la victime, en ce qui concerne la durée d’hospitalisation, la durée exacte de l’incapacité de travail ainsi que la date précise de reprise du travail.\na. Le rapport médical: Le rapport médical sera établi par :\n- le médecin de l’Unité, si le blessé est soigné à l’Unité;\n- le médecin traitant d’un CMO, EMI ou de l’HCB-RA;\n- le premier médecin militaire qui a examiné la victime après l’accident ou incident, si celle-ci est soignée dans un hôpital civil.\nUne copie du rapport médical sera remise à l’intéressé ou, le cas échéant, à ses ayants droit.\nEn cas d’admission ou de soins dans un hôpital civil, une copie du rapport médical sera expédiée, dans les plus brefs délais à la Section Tarification de DGBF (BFA-M).\nb. La fiche médicale: Un exemplaire du rapport médical doit être joint à la fiche médicale de l’intéressé.\nEn ce qui concerne les dommages corporels survenus à un membre du personnel civil de la Défense, il y a lieu de se référer aux instructions de l’Administration de l’Expertise Médicale (MEDEX) du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement.\nLorsque les circonstances de l’espèce le justifient, DGJM-LITIG a la possibilité de requérir la conduite d’une expertise médicale amiable (EMA) complète, en collaboration avec la Composante Médicale de la Défense (COMOPSMED) et la Sous-sectionTechniques Médicales et Déontologie de la Division WB (WB-Santé-T&D Med). Cette EMA a pour but de déterminer, en cas de contestation médicale, la gravité des séquelles des lésions encourues et, le cas échéant, les éventuelles responsabilités en cas d’erreur médicale. Cette procédure peut être appliquée, qu’il s’agisse d’un membre du personnel militaire de la Défense ou d’un tiers. Cette expertise donne lieu à l’établissement d’un protocole par toutes les parties concernées et leurs médecins délégués.\nPar tiers, il faut entendre toute personne étrangère au personnel de la Défense et tout membre du personnel de la Défense dont l’intérêt personnel est opposé à celui de la Défense. Par exemple, le membre du personnel de la Défense ayant;\nagi durant la vie privée\ncausé un dommage aux biens de la Défense suite à une faute intentionnelle, une faute lourde ou une faute légère à caractère habituel\nsubi un dommage pour lequel la responsabilité de la Défense est engagée ou pourrait être invoquée, etc.\nSituation de service\nPour chaque membre du personnel de la Défense impliqué dans un accident ou incident, le supérieur hiérarchique donnera de manière claire et précise, dans le rapport ou l’enquête complète, une description des circonstances de service et un avis au sujet de la situation de service, dûment motivé le cas échéant.\nLa situation de service peut être une des suivantes :\nen service et par le fait du service\nen service mais pas par le fait du service\ndurant la vie privée.\nRemarque : Les Commissions des Pensions de Réparation auprès du Service des Pensions du Secteur public (SdPSP) sont les seules instances compétentes pour déterminer si un fait dommageable s’est produit durant le service et par le fait du service et si, par conséquent, il existe (ou non) un droit à une pension de réparation. (NB : La notion durant le service et par le fait du service utilisée par les Commissions des Pensions de Réparation n’est pas nécessairement identique aux notions en service et par le fait du service telles qu’elles sont utilisées par DGJM-LITIG.\nDans le cas d’un accident ou d’un incident, la notion "en service" correspond aux notions en "service actif" et "en activité de service", à l’exclusion des périodes où le membre du personnel de la Défense se trouve "sur le chemin du travail" ou "durant la vie privée". La notion "par le fait du service" signifie que l’accident ou incident présente un lien de causalité avec l’exercice d’une activité ordonnée par une autorité supérieure ou prescrite par un règlement.\nActivités comprises dans la notion « par le fait du service »\nLes activités sportives en service commandé et celles déterminées dans les directives spécifiques se rapportant à la pratique des sports et à la participation aux compétitions sportives sont comprises dans la notion "par le fait du service".\nLes activités des délégués syndicaux, lorsqu’elles sont effectuées dans l’exercice des prérogatives syndicales, sont aussi comprises dans cette notion.\nPar ailleurs, une activité secondaire, comme la participation volontaire à des activités secondaires, moyennant un ordre de marche sans droit à indemnisation est aussi incluse dans cette notion 'par le fait du service'. (Ex : participation volontaire à des activités à caractère patriotique ou d’intérêt public,…)\nSont comprises également, les pauses et interruptions de service normales pour prendre les repas, ainsi que les les déplacements effectués par le membre du personnel de la Défense entre son domicile ou sa résidence et un endroit quelconque où il a dû se rendre pour les besoins du service en vertu d’ordres particuliers (Ex : participation à une formation, un examen ou un traitement…)\nActivités qui ne sont pas comprises dans la notion « par le fait du service »\nL’accident ou l’incident qui résulte d’une faute lourde, intentionnelle ou légère à caractère habituel. (Ex : ivresse au volant, vol d’usage, etc.)\nNotion « sur le chemin du travail »\nLa notion "sur le chemin du travail" comprend le trajet normal effectué par un membre du personnel de la Défense pour se rendre de son domicile/résidence ou du lieu où il prend ses repas au lieu de son travail et inversement.\nLe lieu de travail est le lieu habituel d’exécution du service que le membre du personnel de la Défense effectue sur ordre d’une autorité compétente ou en application d’une disposition légale ou réglementaire.\nLa notion de "trajet normal" exclut tout détour important ou toute interruption excessivement longue effectué volontairement et sans raison suffisante ou légitime. Un détour suite à covoiturage ou le fait de déposer les enfants à la crèche ou à l’école est considéré par la jurisprudence constante comme normal.\nRemarque :Lorsque le membre du personnel de la Défense se rend à un autre endroit que le lieu habituel du travail pour les besoins du service en vertu d’ordres particuliers, il se trouve en service. Un accident ou un incident survenu pendant ce déplacement est à considérer comme étant survenu par le fait du service.\nNotion « Durant la vie privée\nLa notion "durant la vie privée" comprend toutes les périodes de congés, d’absences pour motifs de santé, de facilités ou de dispenses de service et d’autres absences réglementaires, à l’exclusion de la période passée sur le chemin du travail.\nCependant, dans certaines circonstances, cette situation peut changer. Par exemple, le membre du personnel ne se trouve plus dans le cadre de la vie privée lorsqu’il interrompt son week-end pour venir travailler, sur ordre de son supérieur ou qu’il va chercher à la poste une lettre recommandée de la Défense ou qu’il se rend, alors qu’il se trouvait en congé pour motifs de santé, à son unité afin d’y remplir des formalités administratives urgentes, ou à l’hôpital militaire (HCB RA) ou dans le milieu civil (après renvoi) pour consultation, etc.\n( Plus d'informations : Voir directive DGJM-REG-ACCINC-001-ACCIDENTS )


Shopping | U2 Blog\nAuthor: Vincent Del August 30, 2013\nVous aimez votre père et vous souhaitez lui montrer votre affection pour lui, rien de tel que de lui offrir le meilleur cadeau fete des pères. Pour que ce jour soit parfait, vous devez porter une attention particulière aux présents que… Read more >\nLes statuettes sont les objets décoratifs par excellence. Vous remarquerez toujours cet accessoire de décoration où que vous alliez. Ce sont également des idées-cadeaux idéales, peu importe les évènements. Cependant, il faut bien le choisir au risque de se tromper…. Read more >\nLe baptême est un acte symbolique qui consiste à donner un sacrement à un enfant pour que celui-ci devienne l’enfant de Dieu et soit élevé et éduqué dans la foi. C’est une étape très importante pour les chrétiens. Ainsi, les… Read more >\nLes temps ont changé et aujourd’hui, Internet fait partie intégrante de notre vie quotidienne. Toutefois, la crise engendre des difficultés financières auprès de plusieurs ménages et certains d’entre eux recherchent toutes les opportunités susceptibles d’épargner les moindres sous. Heureusement, des… Read more >