La Chimie - N° 749 - La Jaune et la Rouge\nMagazine N° 749 - Novembre 2019\nDiscipline reine à l’École lors la création de cette dernière, la chimie semblait s’être quelque peu effacée. Aujourd’hui, elle a retrouvé toute sa place, avec d’innombrables applications dans tous les domaines des techniques et de l’industrie, du biologique à l’informatique en passant par l’énergie ou l’environnement. La chimie est partout et, partout, elle crée...\nVous pouvez également consulter le supplément au numéro 749 de La Jaune et la Rouge consacré au 225e anniversaire de l'École polytechnique\nLes pères fondateurs de l’X se sont donné pour objectif de sélectionner les meilleurs jeunes gens, quelle que soit leur origine sociale, capables de devenir des savants, des ingénieurs ou des officiers au service de la France. Pour ce faire, ils ont sillonné le pays tout entier, pendant plusieurs mois et ont réussi à regrouper…\nLe 18 septembre dernier l’extension du centre d’entrepreneuriat de l’École polytechnique, La Fibre Entrepreneur – Drahi-X Novation Center, était inaugurée par Patrick Drahi (83). 2 500 m² supplémentaires portant la surface à 5 200 m² permettant d’accueillir et d’accompagner des projets technologiquement plus diversifiés. L’occasion de faire un zoom sur les activités du centre, l’entrepreneuriat…\nElle fait preuve dans son parcours, qui épouse sa personnalité, de lucidité, d’anticipation, de jugement et d’un esprit de décision, valeurs fortes qui la confortent dans sa fonction de PDG. Mère de trois enfants, presque tous adolescents, elle reste très présente à eux et dès qu’elle le peut, les emmène en voyage aux quatre coins…\nRobert Chu (85) est un des cofondateurs d’Embleema, une entreprise qui, depuis juillet 2018, offre aux patients le premier dossier de santé personnel basé sur la blockchain. Chacun peut ainsi récupérer ses données médicales, afin de les partager volontairement avec la recherche clinique pour vérifier l’innocuité et l’efficacité des nouveaux médicaments et dispositifs médicaux. Quelle…\nDécédé en juillet dernier, Jean Chapon, ingénieur général honoraire des Ponts et Chaussées, a été un grand serviteur de l’État, avec une carrière surtout consacrée à la mer et aux voies fluviales. Né à Alès en 1928, il a vécu à Bône et à Constantine où il a passé la première partie de son…\nDécédé le 12 septembre dernier, François Gayet a été, tout au long de sa carrière, d’une très grande fidélité ; fidélité à une entreprise, Thomson-CSF devenue Thales, à un secteur, l’industrie aéronautique et de Défense, et à une mission : la Défense de notre pays et de notre Europe. À sa sortie de l’X, il…\nDans notre livraison de juillet-août 2019, François Xavier Martin proposait de « sortir du royaume d’Ubu » pour le calcul de l’impôt sur le revenu. Il revient ici sur le sujet pour proposer un mode de calcul alternatif, à la lumière de la crise des Gilets jaunes. Si le Petit Prince de Saint-Exupéry avait…\npar Élodie RENOULT (2004)\nQuand haut potentiel intellectuel ne rime pas avec bon élève. C’est la découverte qu’a faite Élodie Renoult (2004) dès la maternelle pour son fils. Pour faire face à ses difficultés d’adaptation dans le système scolaire classique, Élodie a expérimenté une autre forme de scolarité, adaptée aux enfants précoces, l’école Arborescences en région toulousaine. Quand…\nUn entrepreneur de territoire dans le bassin houiller du Pas-de-Calais\nNous avons déjà rencontré un entrepreneur de territoire qui avait revitalisé le bassin d’emploi de Romans dans l’Isère, sinistré par la délocalisation des industries de la chaussure (J & R n° 730, décembre 2017). C’est ici l’histoire d’un maire, Jean-François Caron, qui a revitalisé sa ville, Loos-en-Gohelle, une cité minière du Pas-de-Calais, sinistrée par la fermeture des Houillères en…\npar Thierry GACOIN\nÀ l’occasion de l’Année internationale du tableau périodique, La Jaune et la Rouge fait un point sur la discipline qui a fait des éléments et de leurs agencements son principal sujet d’étude : la chimie. La chimie est une science de la nature. Celle qui, à l’échelle la plus microscopique, décrit et explique la formation des…\nAvec la révolution industrielle, la Chimie fut à l’honneur aux premiers temps de l’École. Un peu oubliée au XXe siècle, elle reprend aujourd’hui toute sa place à l’École, justifiée par son rôle fondateur pour de nombreuses applications dans tous les domaines, de l’industrie à la biologie, en passant par l’informatique et la médecine. Le…\npar Nguyen Trong Anh (57)\nLa chimie organique a connu un essor prodigieux depuis plus d’un siècle en raison des progrès de toute nature qui ont permis de mieux la comprendre et d’en tirer parti. Un rapide tour d’horizon de ces évolutions permet de se faire une idée de l’ampleur des changements. Il existe trois grands problèmes en chimie :…\n118 : c’est le chiffre à associer au 150e anniversaire de la classification périodique des éléments chimiques, tableau dit de Mendeleïev. 118 éléments dont tous ne sont pas naturels et dont certains ne sont stables que quelques fractions de seconde ! Des 63 éléments connus de Mendeleïev, aux 118 connus aujourd’hui, c’est une histoire de famille…\npar Sarah HIJMANS, Pierre AVENAS (65)\nL’Unesco a proclamé 2019 Année internationale du tableau périodique des éléments chimiques, pour marquer le 150e anniversaire de la publication dans laquelle Dmitri Mendeleïev (1834-1907) présentait son premier tableau périodique. Pour autant, Mendeleïev n’était pas le premier à mettre en évidence une périodicité dans les propriétés des éléments en fonction de leur masse. Ce mérite…\npar Thibault CANTAT (D2007), Emmanuel NICOLAS (2006), Arnaud IMBERDIS\nNotre société s’est considérablement développée grâce à l’utilisation des ressources fossiles, en particulier dans le domaine de l’énergie et de l’industrie chimique. Cet usage massif provoque un dérèglement du cycle naturel du carbone par l’accumulation dans l’atmosphère de 37 Gt de CO2 anthropogénique annuelles. Pour enrayer le réchauffement du climat qui en résulte, une des…\nAvant le développement massif de la pétrochimie, les matières premières végétales et celles issues du recyclage étaient très développées pour produire des objets en caoutchouc. L’économie linéaire pourrait n’être finalement qu’une parenthèse : depuis 2010, de nombreux projets d’économie circulaire ont vu le jour, tant en amont avec la recherche de matières premières renouvelables qu’en aval…\nSi la taille de l’industrie chimique française n’a rien de comparable à celle du géant allemand, elle n’en reste pas moins un acteur économique important et dynamique, qui contribue positivement à la balance commerciale. L’industrie chimique allemande a toujours été, depuis ses origines dans les colorants textiles, beaucoup plus puissante que son homologue française.…\nDans une science qui existe depuis l’Antiquité, dans une industrie qui travaille selon un procédé établi dans les années 1970, les innovations sont plutôt rares. C’est pourtant le défi relevé par la société Le Nickel (SLN). Il serait présomptueux de résumer ici les 139 ans d’existence de la SLN. Sur son caillou, au milieu…\npar Yann MARCHAL, Philippe HERARD\nAfin de permettre à la justice de lutter plus efficacement contre des trafics aux ramifications complexes, il faut pouvoir établir des liens formels tant au niveau des investigations où l’analyse criminelle joue un rôle majeur (exploitation des données issues de l’enquête visant à tisser des liens pertinents) qu’au niveau des aspects criminalistiques où d’autres connexions…\nCela a fait la une des journaux il y a quelques mois lorsque les deux premiers bébés issus de la technologie CRISPR-Cas9 sont nés en Chine en novembre 2018. Mais qu’est donc ce système CRISPR-Cas9 ? Faut-il en avoir peur ou y voir une fantastique opportunité pour l’humanité ? Petit retour sur cette invention qui est en train…\nFaute de moyens d’identification des substances, l’alchimie est restée une science occulte, environnée de mystère, parfois de magie. Son grand objectif était d’obtenir la Pierre philosophale capable de transmuter le plomb en or. C’est à partir de la fin du XVIIIe siècle que la chimie s’est imposée parmi les sciences exactes, grâce à des moyens analytiques…\nEn 1919 les constructeurs d’automobiles étaient nombreux, mais peu ont survécu. C’est pourquoi Citroën, fondé en 1919 par notre camarade André Citroën (X 1898), a fêté de façon remarquable son centenaire. L’occasion de rappeler les trois grandes périodes de son existence. Citroën a naturellement utilisé cet évènement pour soutenir son activité commerciale actuelle en…\nMetropolitan Opera New York, direction James Levine et Fabio Luisi Sept DVD ou quatre Blu-ray Deutsche Grammophon Nous avions déjà commenté, dans ces colonnes, l’initiative prise à la Scala de Milan en 2010 de présenter (et de filmer) les quatre opéras que forme L’Anneau du Nibelung, le chef-d’œuvre de Wagner. Nous parlons ici à…\nLe sage est calme et serein. L’homme de peu est toujours accablé de soucis. Confucius, Entretiens du Maître avec ses disciples Faire de la musique avec quelques amis est souvent une -communion chaleureuse. Écouter de la musique tout seul peut apporter du plaisir et peut-être la sérénité ; mais partager une belle musique de chambre…\nGilles Cosson nous propose cette fois un parcours inédit : un roman (248 pages) de science-fiction, suivi d’un épilogue, en fait les clés du roman ! La première partie est écrite par le narrateur dont a déjà été célébré le talent ici même ; le récit est mené tambour battant, plein d’imprévus, de -rebondissements, on est en permanence…\nCinq voyages en Chine, 1997-2004\nLa Chine, c’est tout simplement l’autre pôle de -l’expérience humaine selon le sinologue Simon Leys. Voir, comprendre, ressentir ces différences fondamentales : tels étaient les buts de Jean Brilman, directeur international, qui implantait en 1997 la filiale d’un groupe privé de formation au management à Shanghai. Accompagné de sa femme artiste peintre, il a effectué cinq…\nEn lisant ce nouveau livre de P. Hayat j’ai pensé à P. Bergounioux qui a dit à propos de l’Odyssée : « Nous sommes tous les enfants d’Homère. Quand nous avons quelque chose à raconter, nous le versons dans cette prodigieuse matrice dont il a été l’inventeur. » Ici nous suivons les aventures d’un jeune Tunisien, Darius Zaken,…\nHistoire de la conquête spatiale - 3e édition\nHistoire de la conquête spatiale : on pourrait penser à un livre pour jeunes. Il n’en est rien, c’est un livre pour tous avec de merveilleuses photos, écrit par le premier astronaute français Jean-François Clervoy et Frank Lehot, médecin. Année après année, le livre retrace l’épopée spatiale de l’homme depuis le vol de Youri Gagarine en…\nPour un grand retournement politique s’inscrit dans la continuité de l’essai de Pierre de Lauzun Guide de survie dans un monde instable, hétérogène, non régulé paru en 2017. Dans ce nouvel ouvrage, Pierre de Lauzun nous emmène dans une analyse érudite du relativisme ambiant qui impose les principes de neutralité et d’émancipation, chacun pouvant se…\nChers camarades, Souhaitant voir publier dans La J & R une recension de mon livre Réchauffement climatique : le Pavé dans la Mare, je vous ai adressé selon vos instructions mon ouvrage, accompagné d’un texte rédigé par M. Paul Sebah, normalien, ancien professeur de mathématiques spéciales, membre de l’Académie du Var, qui bien entendu partage et…\nNombreux sont les X en poste à l’étranger ainsi que les groupes X internationaux. Pour renforcer l’action et la visibilité des alumni à l’étranger, l’AX a chargé Michel Georgin (66) de mettre sur pied un réseau d’ambassadeurs qui s’appuie sur les groupes X ou qui suscite une dynamique dans les régions sans groupe X, en…\nInterview d’Odile Molle (2002), directrice retail et formation du groupe Yves Rocher pour la Russie Propos recueillis par Alix Verdet Depuis combien de temps habites-tu à Moscou ? Je vis en Russie depuis sept ans. J’ai vécu cette expatriation en couple avec mon mari qui est X 2001 (Antonin Molle), lui pour Leroy Merlin, moi…\npar Gérard PIGNAULT (78)\nL’École d’Ingénieurs en Chimie et Sciences du Numérique de Lyon (CPE Lyon) constate un renouvellement de la chimie dans plusieurs domaines. Le point avec Gérard Pignault (78), Directeur de CPE Lyon. CPE Lyon est une école d’ingénieur hybride. Comment cela se traduit-il ? Bien que nous soyons une école de statut privé, associative, labellisée EESPIG,…\nDeepki est une entreprise française qui accompagne ses clients dans la transition environnementale et digitale de leur parc immobilier, du gain de performance à l’impact durable. Rencontre avec Emmanuel Blanchet (2002), cofondateur de Deepki, qui nous en dit plus sur le positionnement de Deepki et des différentes solutions qu’ils proposent. Deepki met la data…\nRencontre avec Stéphane Rio (91), CEO de ICA. Il nous en dit plus sur cette start-up qui révolutionne la maîtrise des risques dans les banques et les institutions financières en misant sur une exploitation plus fine et performante des données. La complexiﬁcation de l’environnement financier et réglementaire ainsi que l’accélération des transformations technologiques vous impactent au…\nUne ressource incontournable pour le marché de l'énergie\nRencontre avec Antoine Rostand (82), CEO & Co-fondateur de Kayrros, qui nous en dit plus sur cette entreprise et la combinaison du monde de l’énergie à celui de l’information quantitative. Dans quel contexte Kayrros a vu le jour ? La naissance de Kayrros en 2016 s’inscrit à la confluence de deux constats fondamentaux et complémentaires…\nRencontre avec Raphaël Eulry, directeur marketing, développement et communication chez AC Environnement, société spécialisée dans le diagnostic immobilier, qui nous en dit plus sur cette entreprise française, qui aujourd’hui est devenue un groupe en plein essor. Pouvez-vous nous rappeler le positionnement et le cœur de métier d’AC Environnement ? AC Environnement est l’expert de…\nDEERNS mise sur son savoir-faire de 91 ans pour accompagner les acteurs de l’immobilier dans la concrétisation de leurs visions. Le point avec Rodolphe Huard, Directeur du pôle Data Centre de DEERNS France. L’histoire de DEERNS est marquée par l’ingénierie innovante et le conseil. Plus particulièrement, quelles sont les principales évolutions que vous avez connues au…\n"Nous misons sur un engagement commun"\npar Emmanuel BARBE\nRencontre avec Emmanuel Barbe, délégué interministériel à la sécurité routière. Il nous en dit plus sur les initiatives et les mesures mises en place pour promouvoir la sûreté des usagers de la route. La sécurité routière est plus particulièrement au cœur des préoccupations pendant la période estivale. Quels sont les principaux chantiers qui vous mobilisent ?…\npar Sergio ORLANDI, Bertrand ROQUES\nle projet ITER est l’un des projets les plus ambitieux au monde dans le domaine de l’énergie. Rencontre avec Sergio Orlandi, chief executive engineer et Bertrand Roques, head of field engineering installation division, qui nous en disent plus sur le contexte autour de ce projet et les ambitions de ce dernier. Pouvez-vous nous rappeler…\nLorsque l'industrie des polymères s’oriente vers le futur\nL’un des plus grands producteurs mondiaux de l’industrie plasturgique, Lyondellbasell, est en train de changer son business modèle avec ses plastiques biosourcés pour mieux répondre aux grands déﬁs actuels : le développement durable, la ﬁn de vie du plastique et le changement climatique. Le point avec Richard Roudeix, Senior Vice-Président Directeur au sein de LyondellBasell.…\nL'expérience client : entre intelligence artificielle et émotionnelle !\nReconnaissance, unité, engagement, exemplarité et Wahou, sont les valeurs sur lesquelles Webhelp, spécialiste de la relation client, a construit son succès. Bruno Vaffier (94), directeur ﬁnancier du groupe, nous en dit plus. Présentez-nous Webhelp et son cœur de métier. Créée en 2000, Webhelp a su devenir en quelques années le leader européen de l’expérience…\npar Antoine NOGIER (91), Alexis BOUANANI (95)\nAu-delà de la fourniture d’électricité, l’ensemble de l’activité du groupe Sun’R est marqué par sa capacité d’innovation dans l’énergie. Le point avec Antoine Nogier (91), Président et fondateur du groupe, et Alexis Bouanani (95), Directeur Général Délégué du groupe Sun’R et Directeur de la nouvelle activité Volterres. En tant que Président fondateur de Sun’R,…\nLa transformation du modèle d’organisation des entreprises est aujourd’hui une réalité. Entretien avec Philippe Pinault, Fondateur et CEO de Holaspirit. La révolution Internet a disrupté les business modèles et acteurs historiques sur leurs activités. Qu’en est-il en termes de management ? Aujourd’hui, le management se réinvente notamment avec la transformation des modes de travail…\nEn cette fin d’année, La Jaune et la Rouge évoque dans ses colonnes trois anniversaires. Tout d’abord, celui de la publication en 1869 de la classification périodique des éléments due au chimiste russe Dmitri Ivanovitch Mendeleïev. C’est pourquoi 2019 est l’année de la chimie et que le dossier de ce numéro lui est consacré. Ce…\nLa vie de l’École polytechnique a été de façon constante marquée par l’histoire de notre pays, une histoire à laquelle les polytechniciens ont puissamment contribué. À l’heure où la France fait face aux défis de la mondialisation, des bouleversements technologiques, du changement climatique et de la transition énergétique, l’École continue d’évoluer pour servir le pays.…\nPrésident du conseil d’administration de l’École de 1985 à 1993, Bernard Esambert a bâti un ambitieux programme de réformes visant à faire des X les officiers de la guerre économique. Il revient sur cette période qui a profondément marqué l’avenir de l’École. JR : Quelles circonstances t’ont amené à la tête de l’École polytechnique ? Je…\nÀ l’occasion du 225e anniversaire de l’École polytechnique, l’espace muséal de l’X accueille jusqu’au 7 février prochain sa deuxième exposition : L’X, l’équation du mérite, qui lève le voile sur le rôle des mathématiques dans les premières décennies de la vie de l’École polytechnique et nous fait comprendre pourquoi elles font parties de l’ADN de…\nLe 7  juin dernier s’est déroulé sur le plateau un colloque qui a constitué l’acte fondateur de l’engagement de l’École polytechnique pour inscrire le développement durable comme pilier stratégique de son évolution. Ce fut une journée qui fera date dans l’histoire de l’École à Palaiseau. Deux prix Nobel liés à l’X – Jean Tirole a…\nComme chaque année à l’occasion de la Fête de la Science, l’École polytechnique a ouvert ses portes au grand public. Pour fêter son 225e anniversaire, elle a donné à cet événement un caractère exceptionnel. Des visiteurs nombreux et de tous âges, surtout jeunes voire très jeunes, se bousculaient autour de la vingtaine de stands…\n"À Polytechnique on apprend à apprendre"\nEntretien avec Joël Barre (74), Délégué Général pour l’Armement. Il revient pour nous sur ses fonctions, sa formation à l’École polytechnique et les perspectives de carrière que peut offrir le secteur de l’armement. Vous avez réalisé l’intégralité de votre carrière dans le domaine de l’armement et de la défense. Comment avez-vous vu évoluer ce…\nInnovation, performance et excellence industrielle et technique\npar Jacques DESCLAUX, Emmanuel LEPAREUX (94)\nRencontre avec Jacques Desclaux, Président Exécutif du groupe Roxel et PDG de la ﬁliale française et Emmanuel Lepareux (94), directeur technique de Roxel qui nous en disent plus sur l’entreprise, ses principaux challenges techniques et partagent avec nous leur vision de l’évolution du groupe à moyen et long terme. Roxel se développe actuellement dans…\nRencontre avec Renaud Lacroix (86) qui revient pour nous sur son parcours et nous en dit plus sur ses fonctions actuelles et les principaux challenges auxquels il est confronté en tant que Directeur général adjoint et Chief Data Officer de la Banque de France. Quelques mots sur votre parcours ? À ma sortie de…\nLe leasing au cœur de l’économie réelle !\nLe leasing est une solution extrêmement efficace au cœur de l’économie réelle et ﬁnance les équipements professionnels des PME, ETI et grandes entreprises. Rencontre avec Charlotte Dennery (88), Directrice Générale de BNP Paribas Leasing Solutions BNP Paribas Leasing Solutions est positionné sur le marché du leasing. Quel est votre périmètre et quelles sont les…\nHarmonie Mutuelle est une entreprise dynamique en mouvement, qui s’appuie sur la technologie pour atteindre ses objectifs de développement. Rencontre avec François Couton, Directeur des opérations et de la transformation d’Harmonie Mutuelle. Vous êtes en charge des opérations et de la transformation d’Harmonie Mutuelle. Quels sont les enjeux propres à votre fonction ? Dans…\n"Une banque digitale et humaine, forte de ses engagements citoyens"\nLa Banque Postale se distingue par ses engagements citoyens en faveur de l’inclusion bancaire et de la finance verte. Elle accélère sa transformation numérique comme en témoigne le lancement récent de Ma French Bank, sa banque 100 % mobile. Explication de Rémy Weber, Président du Directoire de La Banque Postale, une banque plus que jamais…\nGroupama, un groupe engagé, au service des territoires\nEn misant sur son expertise et l’esprit pionnier qu’il a su cultiver au fil des années, le Groupe Groupama repositionne les assureurs au cœur des enjeux de demain. Rencontre avec Bénédicte Crété-Dambricourt, DRH Groupe. Le monde de l’assurance est à la croisée d’enjeux humains, sociétaux et technologiques. Comment se positionne Groupama dans cet univers…\n"L'Afrique détient un potentiel extraordinaire"\npar Saïd IBRAHIMI\nÀ la croisée des continents, Casablanca Finance City se positionne comme la première place financière en Afrique et le partenaire des plus grands centres financiers internationaux. Le point avec son CEO Saïd Ibrahimi, qui nous en dit plus sur le positionnement et l’offre de CFC. Casablanca Finance City se présente comme un hub économique…\nLa santé n’a pas été épargnée par la vague de digitalisation qui touche tous les secteurs d’activité. Elle ofre de très belles opportunités non seulement aux acteurs historiques de ce domaine, mais aussi à ceux issus du monde du digital. Explications de Valéry Huot (90) en charge du Venture au sein de LBO France. …\nUne stratégie d'investissement originale au service de l’innovation\nSEVENTURE PARTNERS est un des leaders européens du financement de l’innovation. Quelles sont sa stratégie et sa vision pour les prochaines années ? Isabelle de Crémoux, Présidente du directoire de SEVENTURE PARTNERS, nous en dit plus. En tant que société de gestion, quelle est votre stratégie d’investissement ? Nous avons plusieurs types de fonds…\n"L'économie numérique ne cesse d’offrir de nouvelles opportunités"\nDepuis plus de 33 ans, Iris Capital accompagne et finance les start-ups qui révolutionne l’économie numérique. Explications de Julien-David Nitlech (97), Partner au sein d’Iris Capital. Quelques mots pour nous présenter Iris Capital et son positionnement ? Iris Capital est un fonds d’investissement européen de capital risque et de capital développement (fonds de…\nL'impression 3D au coeur du médical\nAddidream développe de nouveaux produits innovants pour les acteurs de la santé grâce aux technologies de rupture d’impression 3D. Rencontre avec Clément Muhle, Président chez Addidream. Addidream met la fabrication additive au service du médical. Dites-nous-en plus sur ce positionnement. À notre sortie de l’école d’ingénieur de l’ENSIL-ENSCI, mon associé William Allaine et moi, nous…\n"Sauver plus de vie dans un futur proche"\nPour répondre à des besoins médicaux non satisfaits dans le domaine des maladies cardiovasculaires, Quantum Genomics s’est donné pour mission de développer de nouvelles thérapies en misant sur l’innovation. Rencontre avec Marc Karako, Vice-président Finance de la société, qui nous en dit plus. Vous vous focalisez sur le développement de nouvelles thérapies à partir…\nL'énergie gaz : levier de la transition énergétique\nEn misant sur les énergies renouvelables et notamment le biogaz, les émissions de CO2 de la mobilité en France pourront être divisées par 10. Joël Pedessac, Directeur général du Comité Français du Butane et du Propane (CFBP), nous parle davantage du rôle du gaz dans la transition énergétique. Face au développement du mix énergétique initié…\nL'avenir de la médecine du sommeil !\npar Raphaël MICHEL (98)\nUne technologie de patch révolutionnaire intégrée à un système de diagnostic complet permet à Onera d’être aussi précis que simple. Raphaël Michel (98), le CEO et Co-Founder d’Onera Health nous en dit plus sur l’avenir de la médecine du sommeil. Onera opère dans le domaine de la médecine du sommeil. Dites-nous-en plus sur ce…\nEntretien avec Auriane Cano-Chancel (2005), Directeur de franchise oncologie, gynécologie et urologie, qui nous en dit plus sur AstraZeneca et son positionnement sur le marché, ses principales missions et les atouts de sa formation à Polytechnique. Quelques mots sur AstraZeneca France. D’origine anglo-suédoise et présent dans le monde entier, AstraZeneca est un groupe biopharmaceutique…\nLa première bioprothèse à régénération cellulaire est imaginée et développée par LATTICE MEDICAL. La prothèse Mattisse permet une reconstruction mammaire naturelle et personnalisée. Le point avec Julien Payen, Président Cofondateur de LATTICE MEDICAL. Pouvez-vous nous présenter LATTICE MEDICAL et plus particulièrement de votre innovation dans le domaine de la reconstruction mammaire après le cancer…\nL'expert du froid pour une réfrigération globale et durable\nPrésent en France et à l’international, le Cemafroid apporte aux professionnels et industriels la garantie de conformité et de performance de la chaîne du froid ou des systèmes de climatisation et de réfrigération. Rencontre avec Gérald Cavalier (90), Président de TECNEA. Pouvez-vous nous en dire plus sur le Cemafroid ? Le Cemafroid, ce sont…\nPeroxyde d'hydrogène : un produit à fort potentiel\nLe peroxyde d’hydrogène, aussi appelé « eau oxygénée » est considéré comme le plus « vert®» des produits chimiques. Le point avec Charles-Henri Levaillant (96), Executive Vice President, General Manager Peroxydes EMEA au sein de Solvay. Quelques mots sur votre parcours professionnel et les principales fonctions que vous avez endossées ? Après une première…\nL'informatique qui structure l’avenir !\nAvec ses 14 sites en Europe et des partenariats sur tous les continents, le développement de solutions informatiques en plaçant l’humain au cœur de ses activités, font partie intégrante du quotidien de Bechtle. Le point avec Alain Baselga, le Président de Bechtle France. Aujourd’hui à la tête de Bechtle France, quelles sont les grandes…\nRencontre avec Sylvie Jéhanno (89). Elle revient pour nous sur ses principales missions et ambitions à la tête d’une Business Unit au cœur de la transition énergétique, écologique et solidaire. Vous avez réalisé l’intégralité de votre carrière au sein du groupe EDF. Depuis 2018, vous êtes à la tête de Dalkia. Dites-nous-en plus sur…\nRencontre avec Jeanne Pollès, Présidente de Philip Morris France qui nous raconte son histoire avec ce groupe spécialisé dans la vente de tabac, dont le principal objectif est la réalisation d’un monde sans fumée. Racontez-nous votre histoire avec Philip Morris International (PMI). J e suis entrée chez Philip Morris International il y a maintenant…\n1min30, top chrono ! Pour Gabriel Dabi-Schwebel, nous vivons aujourd’hui dans une ère post-digitale, une ère où le digital n’est plus neuf. Il faut donc revenir à un mix d’outils traditionnels et digitaux pour réussir. Pionnier de l’Inbound Marketing en France et fondateur de l’agence 1min30, il nous livre tous les secrets d’une stratégie marketing…\nL'expertise humaine : levier de croissance du conseil en IT\nKLANIK se déﬁnit comme une société de conseil spécialisée en IT, qui accompagne ses partenaires dans l’ensemble dans leurs enjeux digitaux et de transformation numérique. Grâce à un business model centré sur l’humain, KLANIK séduit des proﬁls hautement qualiﬁés. Johann Barbier, CTO de KLANIK, nous en dit plus. KLANIK se déﬁnit au travers du…\nEntretien avec Nicolas Truelle (80), directeur général de la fondation Apprentis d’Auteuil qui revient pour nous sur son parcours professionnel et nous en dit plus sur la fondation, ses principales missions et la manière dont les polytechniciens peuvent contribuer à la création d’un monde plus inclusif. Retracez-nous les étapes marquantes de votre parcours professionnel.…\npar Arnaud CAPDEVILLE (91)\nLa maison Louis Vuitton est taillée pour permettre aux jeunes polytechniciens de découvrir des métiers industriels et traditionnels dans un environnement passionnant. Le point avec Arnaud Capdeville (91) Directeur Qualité de Louis Vuitton. La maison Louis Vuitton fête cette année ses 165 ans. Comment a-t-elle réussi à combiner tradition et modernité ? Nous avons réussi à…\nN°771 Janvier 2022 N°770 Décembre 2021 N°769 Novembre 2021 N°768 Octobre 2021 N°767 Septembre 2021 N°766 Juin/Juillet 2021 N°765 Mai 2021 N°764 Avril 2021 N°763 Mars 2021 N°762 Février 2021 N°761 Janvier 2021 N°760 Décembre 2020 N°759 Novembre 2020 N°758 Octobre 2020 N°757 Septembre 2020 N°756 Juin/Juillet 2020 N°755 Mai 2020 N°754 Avril 2020 N°753 Mars 2020 N°752 Février 2020 N°751 Janvier 2020 N°750 Décembre 2019 N°748 Octobre 2019 N°747 Septembre 2019 N°746 Juin/Juillet 2019 N°745 Mai 2019 N°744 Avril 2019 N°743 Mars 2019 N°742 Février 2019 N°741 Janvier 2019 N°740 Décembre 2018 N°739 Novembre 2018 N°738 Octobre 2018 N°737 Septembre 2018 N°736 Juin/Juillet 2018 N°735 Mai 2018 N°734 Avril 2018 N°733 Mars 2018 N°732 Février 2018 N°731 Janvier 2018 N°730 Décembre 2017 N°729 Novembre 2017 N°728 Octobre 2017 N°727 Septembre 2017 N°726 Juin/Juillet 2017 N°725 Mai 2017 N°724 Avril 2017 N°723 Mars 2017 N°722 Février 2017 N°721 Janvier 2017 N°720 Décembre 2016 N°719 Novembre 2016 N°718 Octobre 2016 N°717 Septembre 2016 N°716 Juin/Juillet 2016 N°715 Mai 2016 N°714 Avril 2016 N°713 Mars 2016 N°712 Février 2016 N°711 Janvier 2016 N°710 Décembre 2015 N°709 Novembre 2015 N°708 Octobre 2015 N°707 Septembre 2015 N°706 Juin/Juillet 2015 N°705 Mai 2015 N°704 Avril 2015 N°703 Mars 2015 N°702 Février 2015 N°701 Janvier 2015 N°700 Décembre 2014 N°699 Novembre 2014 N°698 Octobre 2014 N°697 Septembre 2014 N°696 Juin/Juillet 2014 N°695 Mai 2014 N°694 Avril 2014 N°693 Mars 2014 N°692 Février 2014 N°691 Janvier 2014 N°690 Décembre 2013 N°689 Novembre 2013 N°688 Octobre 2013 N°687 Septembre 2013 N°686 Juin/Juillet 2013 N°685 Mai 2013 N°684 Avril 2013 N°683 Mars 2013 N°682 Février 2013 N°681 Janvier 2013 N°680 Décembre 2012 N°679 Novembre 2012 N°678 Octobre 2012 N°677 Septembre 2012 N°676 Juin/Juillet 2012 N°675 Mai 2012 N°674 Avril 2012 N°673 Mars 2012 N°672 Février 2012 N°671 Janvier 2012 N°670 Décembre 2011 N°669 Novembre 2011 N°668 Octobre 2011 N°667 Septembre 2011 N°666 Juin/Juillet 2011 N°665 Mai 2011 N°664 Avril 2011 N°663 Mars 2011 N°662 Février 2011 N°661 Janvier 2011 N°660 Décembre 2010 N°659 Novembre 2010 N°658 Octobre 2010 N°657 Septembre 2010 N°656 Juin/Juillet 2010 N°655 Mai 2010 N°654 Avril 2010 N°653 Mars 2010 N°652 Février 2010 N°651 Janvier 2010 N°650 Décembre 2009 N°649 Novembre 2009 N°648 Octobre 2009 N°647 Septembre 2009 N°646 Juin/Juillet 2009 N°645 Mai 2009 N°644 Avril 2009 N°643 Mars 2009 N°642 Février 2009 N°641 Janvier 2009 N°640 Décembre 2008 N°639 Novembre 2008 N°638 Octobre 2008 N°637 Septembre 2008 N°636 Juin/Juillet 2008 N°635 Mai 2008 N°634 Avril 2008 N°633 Mars 2008 N°632 Février 2008 N°631 Janvier 2008 N°630 Décembre 2007 N°629 Novembre 2007 N°628 Octobre 2007 N°627 Septembre 2007 N°626 Juin/Juillet 2007 N°625 Mai 2007 N°624 Avril 2007 N°623 Mars 2007 N°622 Février 2007 N°621 Janvier 2007 N°620 Décembre 2006 N°619 Novembre 2006 N°618 Octobre 2006 N°617 Septembre 2006 N°616 Juin/Juillet 2006 N°615 Mai 2006 N°614 Avril 2006 N°613 Mars 2006 N°612 Février 2006 N°611 Janvier 2006 N°610 Décembre 2005 N°609 Novembre 2005 N°608 Octobre 2005 N°607 Septembre 2005 N°606 Juin/Juillet 2005 N°605 Mai 2005 N°604 Avril 2005 N°603 Mars 2005 N°602 Février 2005 N°601 Janvier 2005 N°600 Décembre 2004 N°599 Novembre 2004 N°598 Octobre 2004 N°597 Septembre 2004 N°596 Juin/Juillet 2004 N°595 Mai 2004 N°594 Avril 2004 N°593 Mars 2004 N°592 Février 2004 N°591 Janvier 2004 N°590 Décembre 2003 N°589 Novembre 2003 N°588 Octobre 2003 N°587 Septembre 2003 N°586 Juin/Juillet 2003 N°585 Mai 2003 N°584 Avril 2003 N°583 Mars 2003 N°582 Février 2003 N°581 Janvier 2003 N°580 Décembre 2002 N°579 Novembre 2002 N°578 Octobre 2002 N°577 Septembre 2002 N°576 Juin/Juillet 2002 N°575 Mai 2002 N°574 Avril 2002 N°573 Mars 2002 N°572 Février 2002 N°571 Janvier 2002 N°570 Décembre 2001 N°569 Novembre 2001 N°568 Octobre 2001 N°567 Septembre 2001 N°566 Juin/Juillet 2001 N°565 Mai 2001 N°564 Avril 2001 N°563 Mars 2001 N°562 Février 2001 N°561 Janvier 2001 N°560 Décembre 2000 N°559 Novembre 2000 N°558 Octobre 2000 N°557 Septembre 2000 N°556 Juin/Juillet 2000 N°555 Mai 2000 N°554 Avril 2000 N°553 Mars 2000 N°552 Février 2000 N°551 Janvier 2000 N°550 Décembre 1999 N°549 Novembre 1999 N°548 Octobre 1999 N°547 Septembre 1999 N°546 Juin/Juillet 1999 N°545 Mai 1999 N°544 Avril 1999 N°543 Mars 1999 N°542 Février 1999 N°541 Janvier 1999 N°540 Décembre 1998 N°539 Novembre 1998 N°538 Octobre 1998 N°537 Septembre 1998 N°536 Juin/Juillet 1998 N°535 Mai 1998 N°534 Avril 1998 N°533 Mars 1998 N°532 Février 1998 N°531 Janvier 1998 N°530 Décembre 1997 N°529 Novembre 1997 N°528 Octobre 1997 N°527 Septembre 1997 N°526 Juin/Juillet 1997 N°525 Mai 1997 N°524 Avril 1997 N°523 Mars 1997 N°522 Février 1997 N°521 Janvier 1997 N°331 Juin/Juillet 1978 N°000 Janvier 1900 Consulter les archives


La meilleure approche pour améliorer la circulation du sang sur le pénis – les médicaments prescrits sur ordonnance sont pas seulement les moyens de circulation de plus en plus pour votre pénis tout en veillant à disque ainsi que la qualité de l’érection société. La majorité de ces suppléments contiennent généralement d’origine naturelle d’acides aminés (typiquement nature de la L-arginine) qui conduisent à travail n. Autres médicaments: Lorsque vous êtes sur un autre médicament, sa critique de consulter un médecin et de regarder de près exactement ce genre de suppléments susceptibles d’interagir en utilisant deuxième médicament que vous avez pris des. Tous ils ont besoin est souvent un peu de stimulation sexuelle et ils peuvent être prêts à aller. Demander des commentaires sur vos propositions de bons et de mauvais points. Occasionnel PE aura lieu n’est pas un problème, mais le taux de l’éjaculation rapide est de 50% ou plus dans les relations sexuelles tentatives, il confirme la dysfonction sexuelle nécessitant un traitement avec des pilules de PE, qui se trouvent être très efficace et sûr à utiliser, compte tenu de la formulation à base de plantes. Médicaments contre l’impuissance générale anti-marque sont coûteux parce que dans le fonds consacré à la publicité. Après tout, avec des journaux en déclin inexorable, les seules personnes qui les lisent encore – à propos – sont des gens qui n’ont probablement avoir des problèmes avec les problèmes érectile dysfonction-. Alors vous allez venir à l’aide d’un «squelette» pour cet écran, tout simplement parce que vous pourriez avoir à protéger les cellules solaires utilisant plexiglas. En règle générale, les pilules d’agrandissement du pénis peuvent être achetés en ligne et ils sont expédiés discrètement pour votre porte. Le travail est très efficace et pratique, parce que vous n’avez pas besoin d’être déterminée par le temps. L’ignorance de la question et de l’information médicale dans le cadre de ces troubles causent la dépression chez les jeunes garçons et ils sont victimes de faux médicaments qui peuvent être largement annoncés. Il existe deux formes populaires de la contraception, à savoir: l’utilisation de la pilule contraceptive et aussi le préservatif. Campagnes d’incitation promotionnels sont fluides dans la conception. Qu’est-ce que vous devriez être en utilisant après le rasage peut être une bonne crème hydratante de jour conçu spécifiquement pour les hommes. Les patients qui ont souffert de maladies cardiaques: angines, l’insuffisance cardiaque ou un AVC, récemment, ne doivent pas prendre Cialis pour érections longues et pénibles peuvent sembler. A la minute Repower America est en cours d’exécution d’un groupe de roadshows expliquant leurs plans à tous ceux qui vous tiennent à écouter. Troubles circulatoires sont fréquents chez les personnes âgées, en particulier les personnes qui sont obèses. Si vous êtes intéressé par un produit qui est certainement similaire au Viagra, mais produit des résultats plus durables, jetez un oeil au tadalafil (vendu sous le nom de marque cialis). Pour éviter de tels scénarios embarrassantes on peut éventuellement dépendent toujours pilules anti impuissance. Les causes de l’impuissance masculine distingués comprend la dépression, l’insuffisance rénale, l’emploi liée à un traumatisme, le fardeau monétaire et les blessures du pénis. Pourtant, vous pouvez encore trouver quelques rumeurs qui nage Viagra qui rend les gens un peu nerveux de le prendre. De toute évidence, ces programmes sont certainement une perte de temps et devraient être évités.\nVIAGRA n’est pas indiqué pour une utilisation dans les nouveau-nés, les enfants ou les femmes. Une entrée mexicain dans les enjeux Viagra est damiana. Viagra super force vient en plaquettes thermoformées, 4 comprimés chacune. Le site et ses propriétaires n’ont aucune relation avec viagra ou cialis Pfizer Inc et nom de marque a été utilisée uniquement à des fins d’information. Il n’est pas possible de déterminer si ces événements étaient directement liés à VIAGRA. Si vous prenez des inhibiteurs de protéase, comme pour le traitement du VIH, votre médecin peut recommander une dose de 25 mg et peut vous limiter à un seul maximum. À partir de 30 minutes environ et pour un maximum de 4 heures, le Viagra peut vous aider à avoir une érection si vous êtes sexuellement excité. Le médicament est identique à la marque Viagra et travaille à détend les muscles et augmente le flux sanguin vers le pénis à l’aide de sildénafil comme un puissant et sélectif inhibiteur de la phosphodiestérase. VIAGRA n’est pas pour les nouveau-nés, les enfants ou les femmes. Si vous pouvez trouver viagra en ligne à un meilleur prix que la pharmacie de votre quartier, c’est une raison de célébrer. Viagra, Cialis et Levitra sont les principaux inhibiteurs PDE-5 qui sont utilisés dans le traitement de l’impuissance.\n← Prix du viagra en pharmacie france Prix du viagra en suisse →


Mangiennes (55150) : Résultats des élections législatives 2017 - L'Express\nRésultats des élections législatives 2017 Mangiennes (55150), Meuse\nLes résultats du second tour des élections législatives 2017 sont disponibles. Retrouvez les résultats du 2nd tour des élections législatives 2017 à Mangiennes\nMangiennes appartient à la 2ème circonscription du département de la Meuse. Les résultats ci-dessous représentent l'apport de Mangiennes au résultat final de la circonscription. Voir les résultats complets de votre circonscription.\nPour le deuxième tour des législatives de 2017, Emilie Cariou (En Marche !) et Eric Vilain (Front national) s'opposent dans la 2e circonscription de la Meuse.\nEmilie Cariou se place en première position à Mangiennes en réunissant 64,95% des votes. Eric Vilain rassemble 35,05% des voix.\nAu premier tour aussi, E. Cariou était arrivée en première position dans la localité.\nDans la municipalité, le taux d'abstention s'élève à 60,98%. Il est plus élevé que celui du 1er tour (55,68%).\nDivers droite22.41% - 26 votes\nLa candidate d'En Marche !, Emilie Cariou, se place en première position dans la commune de Mangiennes avec 33,62% des voix au 1er tour des élections législatives, devant Jérôme Dumont (Divers droite, 22,41%).\nEric Vilain (FN, 19,83%) et Jean-Louis Dumont (Parti socialiste, 10,34%), arrivent ensuite.\nPierre Regent (LR) récolte, quant à lui, 5,17% des voix exprimées, Michaël Clément (La France insoumise), 3,45%, Yves Dhyvert (Ecologiste), 2,59%, François-Xavier Franceschini (Parti communiste français), 1,72% et Marcel Périn (Extrême gauche), 0,86%.\nQuant à Maryse Vasseur (Divers), elle n'a réuni aucun suffrage dans la ville.\nOn comptabilise un vote blanc à hauteur de 0,38% chez les votants de Mangiennes.\nPour ce 1er tour à Mangiennes, le taux d'abstention est de 55,68%. Cela représente une baisse de l'abstention de 15,68 points par rapport aux législatives de 2012.\nRésultats des élections législatives 2017 - 2ème circonscription à Mangiennes\nEmilie Cariou En Marche! 64.95%\nEric Vilain Front national 35.05%


Deliveroo nouveau sponsor du PSG / France / PSG / 13 septembre 2019 / SOFOOT.com\nvendredi 13 septembre 2019 Modififié vendredi 13 septembre 2019 à 12:01\nService du chef.\nLe PSG et Deliveroo ont annoncé ce vendredi un partenariat jusqu'en 2022. Un deal pas si original quand on sait que Uber Eats est devenu cette année le sponsor de l'OM. La rivalité entre les deux clubs se poursuit donc jusqu'aux sponsors. Cependant, le Paris Saint-Germain et la start-up britannique innovent en proposant un service de livraison pour que le supporter soit servi à sa place dans le stade. Un service censé améliorer l'expérience du public au Parc des Princes.\nParce que les passions, ça se partage... @Deliveroo_FR devient partenaire du Paris Saint-Germain ! #DeliverooPSG pic.twitter.com/zMe7nbJwto\nEt pourtant, il n'y a rien de mieux que de se retrouver à la buvette à la pause. AMO\nModifié vendredi 13 septembre 2019 à 12:01\nHier à 14:25 Tentez de gagner 246€ avec la Lazio et Naples 1 il y a 22 minutes Plus que 12h pour s'offrir un tirage exclusif de Ronaldo 5 il y a 33 minutes Un transfert annulé pour Onana en raison de sa couleur de peau ? 3 Hier à 14:23 Pronostic Real Madrid Barcelone : Analyse, prono et cotes + 100€ remboursé en CASH sur le Clasico\nLukaku: « C’était le bon moment pour moi pour quitter l’Angleterre »


E3 2012, images et vidéos !\nSujet: E3 2012, images et vidéos ! Mar 5 Juin - 10:47\nSujet: Re: E3 2012, images et vidéos ! Mar 5 Juin - 17:15\nMais c'est très sympa tout ça !! ^^\nD'aspect graphique ça me plaît bien déjà! Sachant qu'on est encore loin de sa sortie, c'est déjà très prometteur je trouve!\nOn peut rajouter cette vidéo aussi :\nN'hésitez pas à consulter [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] avec encore quelques images inédites!!\nDernière édition par MP73 le Mar 5 Juin - 17:20, édité 1 fois (Raison : Précision)\nSujet: Re: E3 2012, images et vidéos ! Mar 5 Juin - 21:29\nLes critique positif arrive enfin. meme si pour moi il y a encore des chose a faire.\nLa gare et trop petit pour moi, le train et beaucoup trop grand pour la gare.\nEnsuite, le zonage adapte a la route, sais pas comme dans sim city 4 deluxe ou s était la route qui devais adapter au zonage. ceci et enfin un bonne chose. Bon pour le moment, j ai pas vu de rue, n'y de route a sens unique. mais déjà, on vois qu'il y aura toujours les ligne électrique. et ceci fait plaisir a voir.\nNavré pour la critique sur les transport, mais je suis un grand fan de transport, et j attends beaucoup sur ca. Mais je reste très confiant pour opus qui arrive.\nSujet: Re: E3 2012, images et vidéos ! Mar 12 Juin - 19:57\nJ'en attends énormément sur ça aussi! Y compris une certaine logique dans le temps de déplacement; Quand je jouais à SC4 ce qui m'énervait beaucoup c'était certaines rues archi-encombrées alors que celles très très proches étaient désertiques, quand bien même celles-ci allaient au même endroit! Chpeau le raisonnement! Ils prenaient TOUS la même rue!\nJ'imagine qu'ils ne vont pas tout dévoiler avant un bon moment! Tout comme toi, j'ai aussi remarqué que les rues ainsi que les routes à sens unique n'étaient pas présentes sur les trailers! Partant du principe qu'elles étaient présentes dans SC4, j'ose espérer qu'il en soit autant dans le nouveau!\nRemarque : la gare est restée fidèle à celle de SC4 aussi. Les petites gares étaient identiques à celle-là! ^^ Et sans quais de surcroit!\n(Puis toute critique aussi négative soit-elle est bonne du moment qu'elle est argumentée! ^^\nPuis chacun son avis aussi, naméoh! )\nSujet: Re: E3 2012, images et vidéos ! Mer 13 Juin - 17:44\nOui MP 73 je te rejoints sur la logique que les développeur du jeu avais mis en place sur sim city 4 deluxe. Effectivement, les sims prenait tout la même route, et mon conseiller des transports avec sa fenêtre rouge n'arrête pas de me réclamer que je devais l'agrandir.\nSais ce que je contact lors qu'on regarde la 1er vidéo du futur Sim City, et normal que les passionner de ce jeu commente la vidéo. Ensuite vu que la vidéo dure autour des 1m30, sais sur qu'on ne peut pas tout voir. Logiquement oui il devrait y avoir les rues, les route a sens unique, autoroute aérienne et autoroute au sol. Du moins je pense. Ensuite j ai cru voir un tramway au milieu d'une avenue, élément qui me plait a mort, car ce mods de transport présent dans le monde entier, existait pas du tout.\nEspère qu'il y aura bien mes tunnels Sous marin, car pour les faire dans Sim City 4, ben sais très très difficile.\nAvoir beaucoup de choix dans les différents types de pont, et surtout continuée a pouvoir régler leur hauteur, ce que j'aimais beaucoup.\nSujet: Re: E3 2012, images et vidéos ! Lun 10 Sep - 13:26\nLes différents trailers proposés donnent effectivement envie. Je pense que nous attendons tous quelque chose de précis concernant ce nouvel opus de Sim City. Personnellement, c'est le terra-forming que j'attends de pieds fermes. Sur SC4 (même deluxe), il était passablement nul alors qu'il était génial sur SC2 et SC3000.\nJ'aime bien modeler le terrain à ma guise avant de commencer à construire mes villes. Aussi, j'espère sincèrement que les développeurs auront pensé à faire un outil de terra-forming de grande qualité.\nSujet: Re: E3 2012, images et vidéos ! Dim 23 Sep - 19:02\nPerso, je préférais le terra-forming de SC4 que SC 2000 ou SC3000. Bien que sur SC4, je te l'accorde, celui-ci est bien plus pénible en ce sens où terraformer une carte s'avère très très très fastidieux! ^^\nJ'aimais bien faire des cartes bien "carrées" (par exemple faire des cours d'eau droits pour faciliter la pose de quais bien rectilignes), dans le but de faire pousser d'énormes mégapoles...!\nSujet: Re: E3 2012, images et vidéos !


::blog milou::: ouf, je capote un peu...\nouf, je capote un peu...\nTantôt, ça sonne chez nous vers 9h... je réponds et c'est mon voisin qui me dit que mon chat vient de se faire frapper par une voiture et qu'il est sur son balcon... le coeur se met à me débattre, je mets mes souliers et je sors voir si c'est lui...\nQuand je l'ai vu, je me suis mise à pleurer... je ne pensais pas prendre ça aussi dur. Je l'aimais mon petit minou, il était tellement fin. Et là, juste de penser que je dois expliquer ça à ma fille, ça me fait capoter un brin! Elle l'aimait tellement son ti-minou! J'ai les larmes aux yeux et le coeur gros depuis tantôt. (Pelouzze, je pense fort à toi!)\nPublié par Mélissa Viens à 8:53 PM\npauvre Élie, ses trente-douze poissons et maintenant ti-mine... c'est pas évident dealer avec la mort à cet âge. Je me souviens d'avoir déterrer le chat de ma grand-mère a plusieurs reprise dans son jardin pour m'assurer qu'il y était toujours...enfin, jusqu'au jours où ma grand-mère s'est tannée et l'a jeté...\nMorale, enterre-le pas dans ta cours ;-)\nJe t'apporterais bien "Le ti-mine de Dora s'en va au paradis des chats" pour t'aider mais il est pas sorti encore ce livre-là...\ntoutes mes condoléances à la petite famille...\nJe te comprends car pour ma fille c'est encore difficile. Je dois avouer que le nouveau chat change la dynamique. Malgré qu'elle me parle souvent encore de Pistache.\nBeau minou il ressemble à la Fripouille que j'avais. Un gros calin pour vous!!!\nde tout coeur avec vous.... je sais comme c'est dur de perdre ces petits être si présent et si cher dans nos coeur... il se rendra rejoindre mon ptit Trésor au paradis des chats..\nTiteC a dit…\nj'étais plus grande que ta fille quand j'ai perdu mon chat, mais c'était déjà dur à supporter...\ngros câlins à Élie\nC'est terrible une mort comme celle là... pov ti pit!\nJe peux juste imaginer à quel point ton coeur a du battre fort...\nIl ressemble à mon beau Balthazar qui a disparu et dont je ne saurai jamais ce qu'il est arrivé...\nJe partage ta peine!\nJe suis convaincue que tu sauras trouver les bons mots pour ta petite...\nJe suis tellement désolée d'apprendre ça. Gros calins à Élie et toi!\nah désolée! la puce prend ça comment?\nJe suis sincèrement désolée d'apprendre cela... et je pense à vous, je sais que ça fait vraiment mal alors bon courage à toi, mais également à toute ta famille car je suis sûre que ça va faire un grand vide :(\nPauvre toi... je suis de tout coeur avec vous... juste à penser que ca pourrait m'arriver je peux comprendre ce que tu ressens.\nHaaa!!! non que c'est triste!! Gros calin à toit et ta p'tite!!\nDes fois un p'tit bébé minou aide à apaiser la tristesse...\nC'tait un beau minou ton chat!\nC'est pas évident hein...et peu importe l'âge!!!\nGrosse colle à ta Élie et à toi!!!\noh non... le sang m'a fait trois tours... il est la réplique de mon beau matou. C'est tellement ma phobie que ça lui arrive.\nBon courage. Je suis de tout coeur avec vous...\nAh pauvre toi, je lisais ton message et ça me faisait mal au coeur... ;-(( Je suis une grande amoureuse des animaux et j'ai 2 chats... Je n'ose jamais imaginer que l'un d'eux termine comme ça, même s'ils ne vont pas dehors. Bon courage et bonne chance avec ta petite cocotte...\nPauvre toi... :( ça m'vire en envers une histoire comme celle là :(\nJ'vous envoie des ondes positives pour vous remettre de cela\nHonnnn!!! C'est si triste!! Je pense à toi et surtout à ta petite Élie... Càlins à la petite famille! C'est jamais facile de perdre un animal, je ne le sais que trop... Mes sympathies++++++++++++++++++


Comment supprimer un Film ? - Windows & logiciels - LOGICIELS - FORUM high-tech\nComment supprimer un Film ?\nPosté le 24/08/2010 à 20:03:45\nBonjour, Depuis quelques jours, il m'est impossible de supprimer certains fichiers. Je suis dans mon répertoire "Film" et lorsque je clique sur "Supprimer" il ne se passe rien. Je suis obligé de faire "Couper-Coller" dans la corbeille pour supprimer un film par exemple. Savez vous à quoi cela es dû et comment résoudre ce dysfonctionnement ? Merci d'avance Cdt\nDepuis quelques jours, il m'est impossible de supprimer certains fichiers. Je suis dans mon répertoire "Film" et lorsque je clique sur "Supprimer" il ne se passe rien. Je suis obligé de faire "Couper-Coller" dans la corbeille pour supprimer un film par exemple. Savez vous à quoi cela es dû et comment résoudre ce dysfonctionnement ?\nPosté le 24/08/2010 à 20:38:06\nbonsoir, tu n'as pas de windwos ?! Un seule version au monde ! c'est quoi un répertoire Film ?\ntu n'as pas de windwos ?! Un seule version au monde !\nc'est quoi un répertoire Film ?\nSi c'est Windows 7 mais impossible de supprimer les films dans mes documents !\nPosté le 29/08/2010 à 09:04:12\nBonjour, le problème se posait parfois sur xp... Cela pouvait se résoudre en désactivant l'aperçu des images en miniatures\nle problème se posait parfois sur xp...\nCela pouvait se résoudre en désactivant l'aperçu des images en miniatures\ncomment supprimer une page blanche dans open writer ?? [Tuto] Incruster des sous-titres dans un film\nPlus de sujets relatifs à : Comment supprimer un Film ?\nBlocage ordinateur portable 0 23/08/2010 à 20:47:56\npas de lancement de jeu sur window 7 0 31/07/2010 à 23:14:50\nDésactiver un pilote 32 03/08/2010 à 18:47:40


Le président Barrow exhorte la CEDEAO à envoyer un message fort contre le terrorisme\nBanjul, Gambie (PANA) - Le président gambien, Adama Barrow, a exhorté les leaders de la CEDEAO et de la Communauté économique des États de l'Afrique méridionale (East Africa Economic Community, ECCAS) à envoyer un message clair d'avertissement à tous les groupes extrémistes que les blocs sont unis et déterminés à combattre et à défaire les terroristes et les criminels.\nLe communiqué a été remis à la PANA mardi par la Présidence gambienne à Lomé, au Togo, au cours du sommet conjoint de la CEDEAO et de l'ECCAS en matière de paix, de sécurité et de lutte contre le terrorisme et l'extrémisme violent.\n“Nous sommes déterminés à poursuivre l'élimination de toutes les menaces contre notre sécurité”, a indiqué le président Barrow en indiquant la position de son gouvernement sur la question du terrorisme et de l'extrémisme violent.\n“Bien sûr que la question de la paix et de la sécurité est si importante parce qu'aucune région ou pays ne peut atteindre le développement et la prospérité lorsque les préceptes de la paix sont érodés et lorsque l'instabilité, l'extrémisme violent et le terrorisme peuvent prospérer”, a-t-il déclaré.\nLe président Barrow a également félicité les experts et les ministres des deux blocs régionaux pour leurs discussions approfondies sur les mesures novatrices qui pourraient être mises en œuvre en vue de rendre les deux régions sécurisées et plus pacifiques.\n"Cela signifie qu'ils peuvent également être mieux équipés ou préparés à poursuivre leur prospérité économique désirée grâce à des transformations durables", a-t-il indiqué.\nLa Gambie est bénéficiaire des mesures de la CEDEAO visant à rétablir la paix et la tranquillité après les élections de décembre 2016. D’où le président a donné l'assurance au sommet de la détermination de son gouvernement à œuvrer en collaboration avec aussi bien la CEDEAO que l'ECCAS, en vue de mettre en œuvre les recommandations qui en ont résulté.\n-0- PANA MSS/VAO/ASA/BEH/IBA 31juil2018\n31 يوليو 2018 15:50:49


Plasma 3D Panasonic Viera, un écran polyvalent (Facebook, Internet, jeux...)\nPlasma 3D Panasonic Viera, un écran polyvalent (Facebook, Internet, jeux…)\nTech > Plasma 3D Panasonic Viera, un écran polyvalent (Facebook, Internet, jeux…)\nPar Jennifer Larcher, publié le 18 juin 2012 à 15h07.\nLe nouvel écran Panasonic a tout pour séduire les amateurs comme les experts. Il s’adapte parfaitement à toutes les utilisations pour le plus grand bonheur des gamers, cinéphiles et passionnés de réseaux sociaux.\nPanasonic a souhaité se démarquer de la concurrence en proposant un écran doté des dernières technologies. Il est certifié THX et permet de créer une sensation unique comme dans une salle de cinéma. Les studios Lucas Film ont en effet travaillé sur la norme THX dans le but d’offrir la meilleure qualité d’image et de son. George Lucas avait été quelque peu déçu par la qualité de ses films au cinéma, il a donc mis au point une norme répondant à toutes ses exigences. Il offre donc une réelle netteté, une grande fluidité de mouvement tout en proposant des couleurs profondes et riches. L’écran dispose de la qualité 3D pour transporter le spectateur à l’intérieur de son film. Il pourra ainsi vivre pleinement les sensations.\nPanasonic a vu les choses en grand en instaurant des fonctionnalités novatrices et très intéressantes. Il se transforme en une plateforme polyvalente notamment avec un accès à Internet, une liaison directe avec Picasa ou le service VOD. Les réseaux sociaux comme Facebook, Skype ou Twitter sont également disponibles via la télévision. Les gamers pourront utiliser les jeux en ligne, certains sont gratuits et d’autres payants.\nL’utilisation de la liaison Internet est facilitée grâce à la touche « Viera Connect » présente sur la télécommande. En quelques secondes, l’utilisateur peut ainsi naviguer et trouver tout ce qu’il cherche notamment en voyageant à travers des applications originales comme la météo. Les fans de sports pourront lire L’Équipe directement sur leur télévision. Le dernier Plasma Panasonic n’est pas seulement une télévision, c’est une plateforme polyvalente.


Back from ashes [ 2015 ]\nMCD-EP (Durée : 21,70)\nStyle : Southern métal\nChronique : 08 septembre 2015 - Chroniqueur : Swis-DaZo\nNé en 2011, Le groupe est composé de 4 musiciens venant de milieux musicaux différents.\nCreeping Devil Cactus groupe de southern métal nantais allie riffs stoner à la lourdeur et à la rage du métal. Creeping Devil Cactus propose un voyage sombre, déchiré et apocalyptique à travers un désert brûlant.\nLeur Ep est composé de quatre titres et je ferais donc "l'analyse" de tout les morceaux présent dans celui-ci.\nLe premier titre Ribs And Beer de cette Ep est RnB, le début commence magnifiquement bien et la mélodie qui s'en suit pour accompagner le chant, n'est que meilleure. Le mélange heavy et blues, propre au stoner métal, est tout à fait appréciable. Le petit passage calme est vraiment cool et nous permet d'admirer tout le talent du groupe avec un solo contrasté avec les riffs l'accompagnant.\nLe second titre de l'album est Deadwood Church, un morceau un peu plus lent qui nous hypnotise véritablement tout du long, avec un chant calme et envoûtant accompagné par une mélodie pesante. Mais des passages beaucoup plus énergiques s'entremêlent aux plus calmes pour donner un excellent résultat. C'est pour moi la meilleure chanson de leur disque.\nL'avant dernier titre, Corner Path adopte un côté encore plus sombre que la précédente tout en gardant une mélodie entraînante et captivante. Le chant est là encore complètement prenant.\nL'Ep se termine avec Kentucky, la plus énergique de celui-ci. La chanson au côté Thrash nous envoute tout du long. La mélodie vraiment épique qui nous prend aux tripes peut nous faire penser à du Motörhead ou à du Testament. Une vraie tuerie.


MotoGP: Nouvelle pole de Quartararo, la grille de départ à Valence - Le Mag Sport Auto - Le Mag Sport Auto\nHome / Actu Sport Auto / MotoGP: Nouvelle pole de Quartararo, la grille de départ à Valence\nMotoGP: Nouvelle pole de Quartararo, la grille de départ à Valence\nPour la seconde fois d’affilée, la sixième cette saison, Fabio Quartararo est en pole position en MotoGP. Le Français a battu Marc Marquez et Jack Miller en qualifications, à Valence. Plus loin, Johann Zarco prendra le départ 13e, une ligne devant Jorge Lorenzo, 16e et Iker Lecuona, 19e.\nFabio Quartararo est allé chercher une dernière pole position magistrale hier, à Valence. Presque à domicile sur le circuit Ricardo Tormo, le tricolore a réussi un 1’29’’978, étant le seul pilote à tomber sous les 1’30. Il s’en est néanmoins fallu de peu pour que Marc Marquez, 2e, ne lui arrache la pole. L’Espagnol s’est en effet incliné pour 32 millièmes, malgré une chute et une moto indisponible. Surprenant leader chez Ducati, Jack Miller s’invite également sur la première ligne. L’Australien est 3e à près d’un dixième.\nLa première déception vient en revanche de Maverick Vinales. Seul homme à battre Fabio Quartararo dans une séance ce week-end, il s’élancera seulement 4e, à deux dixièmes du leader. Avec lui, Franco Morbidelli et Andrea Dovizioso complètent la seconde ligne. L’écart est alors bien plus important, tournant autour des cinq dixièmes.\nZarco et Lorenzo, les deux hommes à suivre\nLa 3e ligne est occupée par les deux Suzuki, Joan Mir devançant le vainqueur de Austin et Silverstone, Alex Rins. Cal Crutchlow est la seconde Honda sur la grille, 9e. Danilo Petrucci ouvre, lui, la 4e ligne avec une anonyme 10e place. L’Italien est séparé de son compatriote Valentino Rossi par Pol Espargaro.\nPremier des pilotes non-qualifiés en Q2, Johann Zarco est en tête de la 5e ligne. Sur sa Honda LCR, le Français précède Michele Pirro et l’aîné des frères Espargaro, Aleix. Pour sa dernière course en MotoGP, Jorge Lorenzo occupe la 16e position. Il lui faut marquer des points. Honda Repsol joue en effet le titre Equipes face aux Ducati officielles. Une unité pour Honda peut tout changer. Mika Kallio et Tito Rabat le suivent, 17e et 18e.\nVient ensuite une surprise, celle d’Iker Lecuona. Le jeune Espagnol qui débute en MotoGP avec KTM Tech3 est 19e sur la grille. Il devance Iannone, Abraham et son équipier, Syahrin, fermant la grille de départ MotoGP à Valence. A noter, enfin, l’absence de Francesco Bagania, blessé après une chute en essais libres 3. Départ du dernier Grand Prix de la saison à 14 heures.\nLa grille de départ MotoGP à Valence\nactucircuit ricardo tormofabio quartararogp de valencela grilleMotoGPyamaha


BV-Décisions de l'Office-Décision 46-247-265\nDossier n° 46-247-265\nSyndicat des employé(e)s du CSSMM (FAS-CSN)\nMe Hubert Poulin représente lemployeur.\nMme Anne Gauthier et M. Pierre Fournier représentent le syndicat.\nTémoignage de monsieur François Rabeau\nTémoignage de madame Margaret Douec\nTémoignage de madame Louise Trépanier\nTémoignage de monsieur Pierre Lavoie pour le syndicat\nTémoignage de monsieur Jacques Durand\nArgumentation de Me Poulin au nom de la partie patronale\nArgumentation de monsieur Pierre Fournier au nom de la partie syndicale\nRéponse de Me Poulin\nLe 22 novembre 1994, Mme Hélène Boucher, secrétaire du Syndicat des employé(e)s du CSSMM, écrivait à lOffice pour contester la décision du Centre jeunesse de Laval dimposer la connaissance de la langue anglaise comme condition daccès à cinq postes. Il sagit de deux postes dagent ou dagente de relations humaines (n° 34-94 et n° 35-94) au Service dévaluation/orientation de la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ), dun poste dagent ou dagente de relations humaines pour la zone de Sainte-Rose (n° 36-94) et de deux postes de technicien ou de technicienne en assistance sociale pour les zones du Marigot (n° 37-94) et de Mille-Îles (n° 38-94). Tous ces postes ont été affichés du 14 au 28 novembre 1994.\nLaudience dans cette affaire a commencé le 22 septembre 1995 et sest poursuivie le 8 novembre 1995. Par la suite, lOffice a été contraint de remettre la poursuite de laudience au 5 novembre 1996, pour des raisons de force majeure ayant entraîné labsence prolongée dun de ses membres. Entre-temps, une autre plainte (n° 46-265) avait été déposée par le syndicat concernant le poste dagent ou dagente de relations humaines au Service de ladoption de la DPJ, affiché du 12 au 27 février 1996, mais le syndicat sest désisté de cette plainte séance tenante le 5 novembre 1996.\nLemployeur a fait entendre quatre témoins : M. François Rabeau, directeur des services régionaux du Centre jeunesse de Laval, Mme Margaret Douec, directrice de la protection de la jeunesse, Mme Louise Trépanier, responsable des relations avec le personnel et M. Jacques Durand, chef du service daccueil à la DPJ de Laval. La partie syndicale a fait témoigner le président du syndicat, M. Pierre Lavoie.\nM. François Rabeau occupe ses fonctions de directeur des services régionaux depuis novembre 1993. Il trace à lintention des membres de lOffice un bref historique des réaménagements survenus récemment dans lorganisation des services sociaux quant à lapplication de la Loi sur la protection de la jeunesse et de la loi fédérale sur les jeunes contrevenants. En 1991, avec lentrée en vigueur de la nouvelle Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q., ch. S-4.2), des établissements à vocation différente ont été regroupés. Les anciens CSS (Montréal-métro, Ville-Marie et le CSS juif à la famille) ont été démembrés et une partie de leurs effectifs ont été intégrés au Centre jeunesse de Laval à compter du 1er avril 1993. Or, le personnel provenant du CSS Montréal-métro ne parlait pas langlais, en règle générale, étant donné que la clientèle de langue anglaise était plutôt desservie (en fait sinon en droit) par les deux autres CSS. En effet, lancien CSS Ville-Marie avait étendu son action non seulement auprès des anglophones, mais aussi à la clientèle allophone, alors que le CSS juif à la famille desservait toute la clientèle juive, sans distinction linguistique. La création du Centre jeunesse de Laval a donc eu pour conséquence de mettre en contact du jour au lendemain des intervenants qui navaient aucune habitude de travailler ensemble et qui, jusque-là, desservaient des clientèles différentes.\nEn raison du contexte créé par lapplication des lois visant à protéger les jeunes contre la violence familiale et les mauvais traitements, laction du Centre jeunesse de Laval nest pas sollicitée par les personnes quelle vise : il sagit dune intervention faite à la suite dune dénonciation, et visant à contrer une situation où la santé et le développement des jeunes sont menacés. Le premier contact (« signalement ») donne lieu à un diagnostic ou à une évaluation; par la suite, si les circonstances le justifient, le dossier est transféré aux services régionaux. Ceux-ci traitent quelque 650 dossiers par an. Toujours selon M. Rabeau, la décision de traiter les dossiers de façon décentralisée résulte de divers rapports gouvernementaux (Harvey, Jasmin, Bouchard) qui tous ont conclu à la nécessité de rapprocher les services des clients et de mettre à profit les ressources propres du milieu, plutôt que de demander aux usagers de rencontrer les intervenants dans leurs bureaux. On considère en effet que plus les professionnels chargés de lintervention connaissent le milieu et sont connus de lui, plus leur intervention sera efficace. Cest ainsi quont été mis sur pied les bureaux des zones de Norman-Bethune, de Sainte-Rose, du Marigot et de Mille-Îles, correspondant aux quatre CLSC lavallois, et que lensemble des dossiers à traiter ont été répartis sur cette base ou le seront éventuellement.\nTrois des postes faisant lobjet du présent litige sont rattachés précisément aux zones de Sainte-Rose, du Marigot et de Mille-Îles, pour lesquelles lemployeur a déterminé quun poste par zone exigerait la connaissance de langlais; quant à la zone Norman-Bethune, qui regroupe la plupart des anglophones de Laval (secteur de Chomedey), on notera que le syndicat ne conteste pas lexigence de langlais comme condition daccès aux trois postes rattachés à cette zone. Il faut donc faire la distinction entre les trois postes faisant lobjet du litige (n° 36-94, n° 37-94 et n° 38-94) et les deux postes dintervenants à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ)(n° 34-94 et n° 35-94). Lemployeur fonde son exigence, dans tous les cas, sur lobligation qui lui est faite par la loi doffrir aux personnes dexpression anglaise des services dans cette langue, obligation qui découle de la « loi 142 » (Loi modifiant de nouveau la Loi sur les services de santé et les services sociaux, L.Q. 1986, ch. 106) sanctionnée le 19 décembre 1986. M. Rabeau cite à ce propos une lettre du sous-ministre André Trudeau, en date du 21 septembre 1994 :\n« Chaque régie régionale de la santé et des services sociaux doit, en vertu des dispositions de la Loi sur les services de santé et les services sociaux, élaborer un programme daccès aux services de santé et aux services sociaux en langue anglaise pour les personnes dexpression anglaise de sa région. Ce programme doit être approuvé par le Gouvernement et révisé au moins tous les trois ans.\nPar le décret 809-94 du 1er juin 1994, le Gouvernement a fixé au 2 septembre 1994 la date à compter de laquelle toute régie régionale doit entreprendre la révision de son programme daccès. »\nLe 27 janvier 1995, létablissement adoptait un énoncé de principes régissant lexigence du bilinguisme pour certains postes. Ce document constitue la base de largumentation de lemployeur dans la présente affaire. Il établit que la D.P.J. « doit sassurer dun minimum de quatre (4) intervenants pour ses services dévaluation », et quil doit y avoir un minimum dintervenants capables doffrir les services en anglais dans chacune des zones :\n« ...étant donné la concentration actuelle de la clientèle dexpression anglaise dans la zone Norman-Bethune et la présence relative dune telle clientèle dans chacune des trois autres zones, le nombre requis de postes dintervenants nécessaires à lallocation de services dans chacune des zones est le suivant :\n- un poste dans chacune des zones Marigot, Sainte-Rose, Mille-Îles;\n- trois postes dans la zone Norman-Bethune. »\nDe plus, toujours selon le témoignage de M. Rabeau, lemployeur optait pour une formule de recrutement et de sélection destinée à permettre aux postulants daméliorer leur connaissance de la langue anglaise pendant une période temporaire, quitte à ce quils se soumettent au terme de cette période de formation à un examen danglais et que leur nomination définitive soit assujettie à la réussite de cet examen. Il offrait la formation nécessaire sur les lieux de travail, de 16 h à 18 h, la première heure étant « considérée comme du temps de travail alors que la deuxième (...) est considérée à titre dimplication personnelle de lemployé. » Enfin, il était également prévu que des substitutions de postes pourraient avoir lieu pour permettre à un autre membre du personnel, plus à laise en anglais, de remplacer le candidat ou la candidate ayant postulé. On cite à cet égard une lettre adressée par Mme Louise Trépanier à Mme Diane Seguin et à Mme Lise Bachand, en date du 7 novembre 1995, doù il ressort que lexigence du bilinguisme dans la zone Mille-Îles a été attachée au poste de Mme Seguin, ce qui a eu pour effet dannuler cette exigence pour le poste de technicienne en assistance sociale obtenu par Mme Bachand. La politique adoptée le 27 janvier 1995 précise enfin quadvenant le départ du titulaire du poste bilingue, lexigence de langlais sera imposée a priori pour le nouveau titulaire de ce poste.\nPour M. Rabeau, il importe peu que lexigence linguistique soit rattachée à la personne ou au poste, pourvu quon trouve, dans chaque zone, quelquun qui puisse travailler en anglais et qui soit également désigné pour traiter les dossiers « anglophones ». Quant au niveau de connaissance que préconise lemployeur, il sagit dune connaissance excellente de langlais, non seulement la connaissance scolaire de la langue, mais une connaissance du type de celle que procure une longue fréquentation du milieu anglophone et qui permet de saisir toutes les connotations de la langue (en termes techniques, il sagit du niveau E5). M. Rabeau explique à ce propos que les interventions peuvent être faites auprès de toute une famille et que, dans certains cas, les parents ou les grands-parents nont pas la même connaissance du français que leurs enfants et petits-enfants. Il est davis quau terme dune année de formation, un candidat ne peut acquérir quune base suffisante permettant de progresser par la suite.\nMme Margaret Douec a ensuite témoigné à la demande de lemployeur. Mme Douec a occupé depuis 1974 les fonctions de directrice de la protection de la jeunesse, dabord au CSS juif, et ensuite à Laval depuis le 1er avril 1993. La loi fait en sorte quelle est personnellement responsable de la situation dun jeune, si sa sécurité ou son développement sont compromis. Elle agit en même temps comme « directeur provincial », au sens de la loi fédérale sur les jeunes contrevenants. Les signalements de situations nécessitant une intervention peuvent se produire à tout moment, et les services doivent être disponibles jour et nuit, sept jours par semaine. Il ne doit pas sécouler plus de 72 heures entre le moment où le signalement a lieu et le moment de lintervention. Toutefois, Mme Douec précise quelle ne parle ici que des douze postes rattachés au Service dévaluation et non des postes de réponse téléphonique. Elle a examiné le fonctionnement du service pendant un an et demi avec deux personnes bilingues sur dix, et selon elle on ne peut satisfaire aux besoins en faisant appel uniquement aux personnes provenant de syndicats accrédités au CSS Ville-Marie ou au CSS juif à la famille : doù la décision de désigner deux postes bilingues au Service dévaluation. En effet, les deux personnes déjà bilingues devaient se partager le travail, et leur horaire était trop souvent bouleversé par des changements de dernière minute. Au total, en tenant compte des activités dévaluation et des urgences jeunesse, elle estime avoir besoin de quatre personnes.\nQuels sont les cas qui peuvent se présenter? Mme Douec cite par exemple le cas denfants victimes de mauvais traitements ou dagression sexuelle, ou encore denfants qui ont peur de rentrer chez eux, ou encore qui se retrouvent au poste de police et que leurs parents refusent de reprendre, etc. Cela peut se produire jusquà cinq fois par jour (cest ce quon désigne sous le vocable de « code 1 ») et, dans tous ces cas, lintervention est urgente. Selon Mme Douec, cest surtout à cause de ces cas que lexigence de langlais simpose. Elle estime quil peut y avoir jusquà vingt dossiers urgents sur une cinquantaine de dossiers traités chaque année par chacun des intervenants, et que la moitié dentre eux, soit dix, exigent davoir recours à langlais. Dans lensemble, toujours selon les chiffres cités par Mme Douec, on peut dénombrer environ 1 500 signalements par an, dont 675 sont retenus pour évaluation, parmi lesquels une centaine exigent davoir recours à langlais. Si lenfant ou sa famille sont dexpression anglaise, cest langlais qui sera utilisé pour lintervention et, par la suite, pour la rédaction de toutes les pièces au dossier, notamment pendant la phase judiciaire, le cas échéant. Mme Douec précise à ce propos que les rapports sont systématiquement rédigés dans la langue du client, parce que le rapport et les notes au dossier doivent refléter la langue dans laquelle le service a été offert, et aussi pour éviter davoir à payer pour les faire traduire par la suite si le client demande den prendre connaissance. Or, il est arrivé que certains membres du personnel refusent de traiter des dossiers exigeant quon fasse appel à la langue anglaise, quon annule des rendez-vous pour cette raison, etc.\nMme Louise Trépanier a ensuite témoigné à la demande de lemployeur. Mme Trépanier est responsable des relations avec le personnel au Service des ressources humaines. Elle sinscrit en faux contre la prétention syndicale selon laquelle les services en anglais peuvent être offerts en misant sur la bonne volonté de chacun; à son avis la gestion de ces services ne peut dépendre des préférences ou des humeurs du personnel. Elle offre également certaines précisions sur le mécanisme de substitution prévu par lemployeur, expliquant que les personnes intéressées ont accepté de sy prêter, mais que le syndicat na pas donné son aval de manière officielle. Enfin, elle confirme le fait que les salariés qui échouent à lexamen danglais, au terme de leur formation, nont pas à défrayer le coût de cette formation qui demeure donc à la charge de lemployeur.\nLe président du syndicat, M. Pierre Lavoie, a ensuite apporté son témoignage. Il occupe le poste dagent de relations humaines au Centre jeunesse de Laval, après avoir travaillé au CSSMM. Concernant le nombre de postes provenant de chacun des CSS, il fournit à lOffice les chiffres suivants : 96 postes ont été transférés du CSSMM, 15 postes ont été transférés du CSSVM, et trois postes seulement provenaient du CSS juif à la famille. À lautomne 1993, aux termes dune réorganisation qui partageait les listes de garde entre anglophones et francophones, lemployeur a voulu ajouter deux postes « bilingues » aux deux postes de ce service occupés par des personnes qui provenaient du CSS juif ou du CSS Ville-Marie et qui, par conséquent, parlaient déjà langlais. Il y avait donc en 1993 deux personnes qui étaient en mesure doffrir les services en anglais, et lemployeur veut en ajouter deux autres, ce qui paraît excessif aux yeux du syndicat, compte tenu du nombre des dossiers à traiter en anglais. En somme, il conteste le fait quau total quatre postes sur 12 au Service de lévaluation seraient occupés par des personnes qui doivent parler langlais, et cest là le coeur du litige.\nPlus particulièrement, le syndicat sen prend à lexigence qui est faite de rédiger les rapports dévaluation en anglais, ce qui justifie ensuite la nécessité dun cours de perfectionnement pour les intervenants. Selon M. Lavoie, le syndicat ne refuse pas le principe des services en langue anglaise, mais considère que lexigence de langlais pour deux autres postes est surtout destinée à faciliter lorganisation des services et à mieux gérer lemploi du temps des deux personnes de langue anglaise dans ce service. Quant aux autres postes, ceux qui sont affectés aux trois zones mentionnées précédemment, lemployeur voudrait une personne par zone qui puisse être désignée pour traiter les dossiers de langue anglaise; M. Lavoie fait valoir à ce propos quau moment de la réorganisation, il ny avait aucun dossier exigeant lusage de langlais dans la zone de Mille-Îles, et un seul dossier de ce type dans les deux autres zones du Marigot et de Sainte-Rose. Il en conclut que la nécessité de langlais ne simpose vraiment que pour le secteur de Chomedey, relevant de la zone Norman-Bethune. Il sinterroge donc sur la nécessité de trouver une personne apte à intervenir en anglais dans chacune de ces zones, dautant que pour lensemble des dossiers les intervenants de zones différentes se prêtent normalement main-forte. Quant au nombre de dossiers qui doivent être traités en anglais, il dépose un relevé selon lequel leur nombre est de six, sur un total de 1 456 signalements.\nLes données contenues dans ce relevé ont donné lieu à des échanges visant à déterminer sur quelle base on a dénombré les dossiers qui doivent être traités en anglais : a-t-on tenu compte uniquement de la langue des jeunes visés par le signalement, ou a-t-on aussi tenu compte de la langue parlée par les membres de leur famille?... Ou sagit-il plutôt de la langue parlée par la personne qui a fait le signalement?\nSur ce point, la partie patronale a fait appel au témoignage additionnel de M. Jacques Durand, chef du service daccueil à la DPJ de Laval. Son témoignage permet détablir que cest bien la langue utilisée par le déclarant au téléphone qui a servi à ce dénombrement, et non la langue du dossier, de la famille ou du client. Toutefois, à partir de ce chiffre brut et de son expérience personnelle, il évalue que le nombre des dossiers à traiter en anglais (en tenant compte de la langue de la famille) se situe environ à 2,5%, pas davantage, et les représentants des deux parties admettent que ce chiffre est sans doute près de la vérité. Par ailleurs, il évalue à 1 500 par an le nombre des signalements, dont environ 700 sont retenus pour évaluation, et 800 ne sont pas retenus. On admet donc, de part et dautre, que le nombre de dossiers à traiter en anglais, chaque année, serait en fait de 37 environ.\nDans son argumentation au nom de la partie patronale, Me Poulin a fait valoir que la structure du Centre jeunesse de Laval nest pas définie selon la langue de la clientèle, contrairement à la situation qui prévalait de facto dans les anciens CSS Montréal-métro et Ville-Marie, et quon y a regroupé des gens provenant de ces deux organismes en plus de ceux provenant du CSS juif à la famille, afin doffrir des services à la fois en français et en anglais. Il a beaucoup insisté également sur la nature même du service, qui exige une capacité de communication poussée dans la langue du client. De plus, la décentralisation, ou organisation par zones, favorise plutôt lintégration au milieu que linteraction entre intervenants de zones voisines. Cest là ce qui justifie, aux yeux de lemployeur, la présence dune personne au moins par zone qui puisse traiter les dossiers en anglais, et il estime que lOffice ne pourrait sy opposer quen contestant le plan dorganisation des services, ce qui nest pas son rôle. Quant aux postes affectés au service dévaluation de la DPJ, on pourrait diminuer le pourcentage de postes exigeant la connaissance de langlais, si ce nétait du problème des services de garde et de celui des urgences. Enfin, il allègue que la résistance du syndicat à ces exigences linguistiques additionnelles sexplique en partie par un reliquat de son histoire, comme unité daccrédication du CSS Montréal-métro où la langue de travail était le français.\nAu nom de la partie syndicale, M. Pierre Fournier soutient que la décision de lemployeur na pas tenu compte des droits des salariés, et surtout du droit de travailler en français. En effet, il est établi que le nombre des dossiers à traiter en anglais chaque année est de 37, et que lemployeur exige au total que douze postes soient occupés par des salariés qui connaissent la langue anglaise; le syndicat juge cette proportion nettement exagérée. De plus, le syndicat considère que lemployeur a recours à un argument fallacieux en liant comme il le fait le nombre de postes « bilingues » au nombre de zones, puisque cest lemployeur qui détermine lui-même le nombre de zones et par suite le nombre de ces postes. M. Fournier invoque à ce propos la décision rendue par lOffice dans laffaire de lHôtel-Dieu de Gaspé (n° 46-203), qui selon lui établit clairement quon ne peut laisser à lemployeur une latitude absolue dans lorganisation des services, lorsque les exigences linguistiques sont liées à lorganisation, parce que cela peut mener à des abus.\nLe syndicat cite ensuite une décision rendue par le Tribunal des droits de la personne le 12 décembre 1995 (Mme Michèle Rivet, présidente, n° 115-53-000001-946), concernant le problème de la « sexualisation » des postes au Centre daccueil Villa Plaisance, de Cap-aux-Meules, Îles-de-la-Madeleine. Dans cette décision, le Tribunal a établi que le droit dune personne de recevoir des soins intimes prodigués par une personne de même sexe ne pouvait jouer à lencontre du droit des salariés dêtre admissibles à ces fonctions :\n« Aussi, il ne suffit pas pour lemployeur dinvoquer la reconnaissance des droits fondamentaux des usagers pour justifier une politique demploi qui porte atteinte au droit à légalité demployés. Faut-il le rappeler, » le fait que lemployeur invoque la protection dun droit fondamental ne signifie pas pour autant labandon de lexigence de lien rationnel. « Encore doit-il démontrer, conformément aux principes dégagés par la Cour suprême dans Etobicoke et dans Brossard, premièrement, la rationalité et, deuxièmement, la proportionnalité de sa politique demploi. » (p. 37)\nPlus loin, la même décision dit encore que le critère de la proportionnalité exclut la « simple commodité administrative » (p. 38), et que lobligation imposée à lemployeur est de démontrer « labsence dalternatives satisfaisantes conduisant à une mesure rationnelle et proportionnée » (p. 41). Sur cette base, la partie syndicale conclut dans la présente affaire que le Centre jeunesse de Laval na pas offert une preuve qui répond à ces deux critères, et que lexigence de langlais comme condition daccès aux cinq postes en litige doit être considérée comme excessive et non justifiée au sens de larticle 46 de la Charte de la langue française.\nEn réponse, Me Poulin invoque au nom de lemployeur la décision de la Cour dappel dans laffaire du Centre hospitalier L.-H. Lafontaine (n° 500-09-001397-926, du 20 février 1995). Dans cette décision, les deux critères mentionnés plus haut sont aussi appliqués et larrêt Etobicoke cité expressément, et la Cour maintient la décision de larbitre saisi du litige en première instance, qui avait approuvé la conduite de lemployeur, lequel avait tenu compte de la « situation factuelle (...) à chaque fois quun poste devient vacant » (p. 4). Me Poulin en conclut quen loccurrence lemployeur na pas agi autrement et que lOffice doit trancher dans le même sens.\nDans laffaire de lHôtel-Dieu de Gaspé (n° 46-203, citée plus haut), lOffice a déjà eu loccasion dexaminer et de rejeter largument voulant que lemployeur puisse affecter lexigence linguistique indifféremment à tel ou tel poste dans lorganisation, selon les circonstances du moment. Il a opté pour un critère plus exigeant, selon lequel la nature de la fonction doit justifier, en elle-même, lexigence linguistique imposée pour laccès à ce poste en particulier. Dautre part, lanalyse préconisée par lOffice est compatible avec les critères de rationalité et de proportionnalité mentionnés précédemment, puisque lOffice a jugé à maintes reprises quil ne suffit pas pour un employeur détablir sa bonne foi, ou de démontrer le caractère raisonnable de son exigence linguistique. Il doit aussi démontrer quil a exploré sans succès dautres solutions qui lui auraient permis de réduire le nombre des postes pour lesquels lexigence linguistique est imposée. En ce qui a trait spécifiquement à la décision du Tribunal des droits de la personne, on notera que lemployeur invoquait aussi un droit fondamental pour étayer sa position, mais il faut se garder de pousser trop loin le parallèle entre le droit dune personne de recevoir des soins intimes dune personne de même sexe, considéré comme un corollaire du droit à la dignité, et le droit à des services de santé en langue anglaise, garanti par la Loi sur les services de santé et les services sociaux. Ce quil faut en retenir, cest que le Tribunal des droits de la personne affirme que « les droits fondamentaux des usagers et le droit à légalité des employés ne sont pas subordonnés les uns aux autres » (p. 36), et quil na pas hésité à examiner à fond les modalités de lorganisation du travail lorsquil sagissait détablir un point déquilibre entre ces droits.\nLe litige qui nous est soumis présente des caractéristiques inédites à plusieurs égards. Lemployeur a pris des mesures exceptionnelles pour diminuer leffet dexclusion de ses exigences linguistiques à lendroit de son personnel : il a offert des cours de formation et en a défrayé le coût, ces cours étant disponibles sur les lieux mêmes du travail, et il a proposé au syndicat des mesures de substitution de postes pour faire en sorte que les individus visés soient pénalisés le moins possible par lexigence de langlais comme condition dadmission aux cinq postes en cause. Mais ces mesures daccommodement ne peuvent avoir pour effet de nous dispenser dapprécier le fond de la question : la connaissance de langlais est-elle une exigence justifiée par le critère de la nécessité, au sens de larticle 46? Car si la réponse doit être négative, aucune des mesures palliatives prises par lemployeur ne peut y remédier.\nPar ailleurs, lemployeur place très haut la barre des exigences touchant la connaissance de la langue anglaise, puisquil voudrait que les intervenants maîtrisent cette langue au point den saisir toutes les nuances et connotations propres au milieu, ce qui est normalement lapanage des personnes dont langlais est la langue maternelle. En même temps, il reconnaît lui-même que la période de formation dun an proposée aux candidats ne leur donnera au mieux quune connaissance de base de la langue anglaise. Les réformes survenues au cours des dernières années ont fait en sorte daffecter au Centre jeunesse de Laval un certain nombre de personnes de langue maternelle anglaise, et lemployeur juge aujourdhui que dautres intervenants doivent sy ajouter, mais il ne peut évidemment sélectionner ses candidats en fonction de leur langue maternelle. Il semble que la situation ainsi créée ne soit pas idéale aux yeux de lemployeur, mais lOffice est tout de même tenu dapprécier la validité de lexigence linguistique telle quelle est formulée comme condition de sélection.\nLOffice considère que le nombre de postes pour lesquels lemployeur exige la connaissance de langlais est excessif. Il ne prétend pas pour autant singérer dans lorganisation du travail ou dans une reformulation du plan de services en anglais imposé par la régie régionale. Rien ne permet de croire a priori quil soit nécessaire dimposer la connaissance de la langue anglaise pour un poste par zone, et dailleurs le plan dorganisation déposé par la partie patronale fait allusion à la nécessaire complémentarité entre les ressources de zones voisines, lorsquil décrit les fonctions du responsable de zone :\n« Entretient des liens étroits de collaboration avec les autres responsables de zone et avec le responsable des services centralisés afin dassurer la congruence des services à la clientèle. En outre, il ny a pas une étanchéité complète entre les zones : en cas dinsuffisance de ressources dans une zone et de disponibilité dans une autre, cette dernière zone contribue à décongestionner les services dans la première. »\nSil ny a pas étanchéité entre les zones en règle générale, cette étanchéité ne devrait pas exister non plus lorsquil sagit des dossiers à traiter en langue anglaise. Si lOffice refuse à lemployeur la répartition quil propose entre les zones, cela ne doit donc pas être perçu comme une façon dimposer la formation dune équipe dintervention spécialisée auprès de la clientèle anglophone, ou de reconstituer, à lintérieur du Centre jeunesse de Laval, un cloisonnement linguistique du type de celui qui existait dans les anciens CSS Ville-Marie et Montréal-métro. LOffice constate que le nombre total des dossiers à traiter qui requièrent lemploi de la langue anglaise ne correspond quà 2,5 % du total. Ce chiffre a fait lunanimité des personnes présentes lors de laudience du 5 novembre 1996, alors quil est de beaucoup inférieur à ceux mentionnés par les témoins entendus précédemment. Il nous paraît donc que le traitement de 37 dossiers en anglais par an ne peut pas justifier que lemployeur dispose au total de douze personnes capables de travailler dans cette langue, ce qui inclut à la fois les cinq postes en cause et les autres postes occupés par des personnes bilingues ou anglophones. Notre analyse tient compte de la disponibilité de certaines personnes de langue anglaise provenant des CSS Ville-Marie et juif à la famille, et nous prenons acte également du fait que la partie syndicale ne conteste pas le bilinguisme des postes occupés par ces personnes à lheure actuelle.\nLemployeur a insisté fortement sur limportance et la dimension sociale des interventions quil doit mener auprès des jeunes dont la santé ou le développement peuvent être compromis. Mais la nécessité des exigences linguistiques contestées ne peut être évaluée seulement sur la base dune preuve touchant la nature et limportance du service à offrir aux personnes dexpression anglaise (ce qui ne fait pas de doute en matière de protection de la jeunesse); il faut tenir compte aussi du nombre réel des personnes qui, en pratique, auront besoin de ces services. LOffice est davis que lemployeur a formulé sa politique uniquement daprès le premier aspect, et quil a trop facilement écarté le droit de son personnel de travailler en français pour privilégier en loccurrence une forme dorganisation du travail qui entraînait des exigences linguistiques excessives. Dailleurs les données démolinguistiques de la région de Laval, déposées par lemployeur pour justifier sa position, jouent plutôt à lencontre de sa thèse. Un document daté de mars 1995, basé sur les résultats du recensement fédéral de 1991, donne à la fois la définition des personnes dexpression anglaise et une évaluation du bassin potentiel de ces personnes dans la région desservie. Ainsi, le cadre de référence pour le Programme daccès aux services de santé et aux services sociaux en langue anglaise (Ministère de la Santé et des Services sociaux, 1994, p. 27) définit comme suit la personne dexpression anglaise : « Celle qui, dans ses relations avec un établissement qui dispense des services de santé ou des services sociaux, manifeste le désir de recevoir des services en langue anglaise ou se sent plus à laise dexprimer ses besoins en cette langue ». Concernant le bassin potentiel des personnes à desservir, on ajoute ce qui suit :\n« ...le Ministère a retenu les données démolinguistiques concernant la première langue officielle parlée du recensement du Canada de 1991. Cette variable tient compte de la connaissance des langues officielles canadiennes, de la langue maternelle et de la langue parlée à la maison. Donc, pour la région de Laval, le nombre de personnes dexpression anglaise est évalué à 46 183, soit 14,8 % de la population totale. »\nAu cours de son témoignage, M. Rabeau a mentionné le fait que les anglophones sont surtout regroupés dans la zone Norman-Bethune, qui correspond au secteur géographique de Chomedey. Cette évaluation est corroborée par les tableaux statistiques établis pour les territoires des CLSC lavallois, qui donnent une population anglophone de 30,2 % pour Norman-Bethune, de 7,5 % pour Mille-Îles, de 8,98 % pour Marigot et de 8,63 % pour Sainte-Rose. Lécart entre la zone Norman-Bethune et les trois autres est donc considérable. Ces chiffres justifient la présence de trois intervenants capables dintervenir en anglais dans la première zone, ce que la partie syndicale ne conteste pas, mais ils ne justifient pas lexigence supplémentaire imposée par lemployeur pour chacune des trois autres zones. Comme la mentionné M. Pierre Lavoie, il ny avait au moment de la réorganisation aucun dossier à traiter en anglais dans la zone de Mille-Îles, et un seul dossier pour chacune des autres zones. Pour lOffice, ces chiffres à eux seuls sont éloquents.\nLa preuve établit clairement que lemployeur a calqué ses exigences linguistiques sur une organisation par zones, en faisant abstraction du nombre réel des dossiers à traiter en anglais pour chacune des zones, sans doute par souci de pouvoir compter, sur place, sur une personne capable de travailler en anglais si le besoin sen fait sentir; mais cette préoccupation est étrangère au critère de la nécessité tel que le conçoit lOffice. De plus, aucun argument de commodité administrative ne peut être recevable à lencontre du droit de travailler en français garanti par larticle 4 de la Charte. Cela est particulièrement vrai pour les deux postes en litige au sein du Service dévaluation de la DPJ. Il faudra accepter que des mesures soient prises pour adapter les horaires de travail et la répartition des dossiers en fonction des aptitudes linguistiques de chacun des membres du personnel, même au prix defforts supplémentaires de planification, si ces mesures sont nécessaires pour réduire le nombre des postes pour lesquels lexigence du bilinguisme est imposée.\nlexigence de la connaissance de langlais nest pas justifiée comme condition dadmissibilité aux postes dagent ou dagente de relations humaines au Service dévaluation/orientation de la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ), au poste dagent ou dagente de relations humaines pour la zone de Sainte-Rose et aux postes de technicien ou technicienne en assistance sociale pour les zones du Marigot et de Mille-Îles.\nDÉCISION PRISE PAR LOFFICE DE LA LANGUE FRANÇAISE À SA SÉANCE N° 96-46-247-04 DU 13 DÉCEMBRE 1996.