TRAVAUX IMPORTANTS - CEYRESTE, le temps qui passe\nImportants travaux de rénovation du clocher\n( photo Eric Levalet )\nPosté par Temps passe à 19:40:01 - TRAVAUX IMPORTANTS - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : ceyreste, clocher, eglise, religieux, renovation, saint blaise\nPosté par Temps passe à 22:48:00 - TRAVAUX IMPORTANTS - Commentaires  - Permalien [#]\nTout à la pioche.\nPosté par Temps passe à 21:25:00 - TRAVAUX IMPORTANTS - Commentaires  - Permalien [#]\nLa coupe des platanes.\nTravaux de coupe des platanes près de l'école communale sur la place dans les années cinquante.\nTravaux nécessaires avant la construction des nouvelles classes\nPosté par Temps passe à 22:52:00 - TRAVAUX IMPORTANTS - Commentaires  - Permalien [#]\nTravaux à l'entrée de Ceyreste\nPosté par Temps passe à 23:13:50 - TRAVAUX IMPORTANTS - Commentaires  - Permalien [#]\nTravaux à l'entrée du village.\nPhoto certainement prise avant 1887 ? Ce détail montre des ouvriers travaillant sur ce qui serra plus tard le boulevard.\nPosté par Temps passe à 23:33:43 - TRAVAUX IMPORTANTS - Commentaires  - Permalien [#]\nTravaux du pont de chemin de fer\n(collection privée R.M.)\nGrâce à la complicité de René Menguy, voici quelques clichés de M. Martinez. Travaux d'agrandissement du pont de chemin de fer à l'entrée du village.\nPosté par Temps passe à 23:59:00 - TRAVAUX IMPORTANTS - Commentaires  - Permalien [#]\nLa construction du boulevard.\n(collection privée A.M.)\nCe cliché a certainement été pris entre 1884 et 1887. En effet, la place du château que l'on voit est\ncomplètement déblayée (ordonnance de travaux de la municipalité de Gariel Jules,en1883 , d'en évacuer\nles ruines et c'est l'entrepreneur François Nevière qui effectue ce travail ). La mise en service du boulevard se ferra en 1887. A noter que le projet du boulevard, pour assurer la traversée du village, est adopté en 1882.\nLe repère X sur la reproduction photographique marque l'endroit de l'école des garçons, démolie lors des travaux. Si l'on y regarde de plus prés, on devinera la forme de deux personnages qui sont certainement des ouvriers.\nEntre l'adoption du projet (1882) la suppression de la butte, l'évacuation des ruines du château ( 1883) l 'aménagement de la place, la construction du pont qui enjambe le Vallat et la mise en service de cette nouvelle voie (1887), ce furent cinq années et 465 m 90 de travaux incessants. La traversée du village ne se faisait plus par la rue longue. C'était le premier contournement pour améliorer le trafic.\n(Source Ceyreste au long des Siècles de Raymond Mouchet)\nDocument intéressant qui date du 14 février 1861 du bureau des Chemins Vicinaux. C'est Pierre Polydore Roustan (maire de 1843 à 1863) qui écrit à l'un de ces administrés.\n" Monsieur, j'ai l'honneur de vous prévenir que, en vertu de l'arrêté de M. le Sénateur du 21 janvier dernier, vous devez céder pour le CHEMIN d'INTERET COMMUN n° 16, les portions de terrains désignées ci-contre. L'indemnité vous revenant a été fixé à fr. 322.28.\nJe vous prie, Monsieur, de vouloir bien me faire connaître, dans un délai de dix jours, si vous consentez à céder gratuitement ces terrains, ou si vous adhérez seulement à l'estimation qui a été faite. Dans ce dernier cas, vous aurez à m'adresser le tableau ci-joint, après y avoir apposé votre signature.\nJe me flatte que je n'aurais pas à recourir à la voie de l'expropriation, et que si, par des considérations que je puis apprécier, vous ne cédez gratuitement vos terrains, vous consentirez au moins à les vendre au prix qui vous est offert.\nAgréez, Monsieur, l'assurance de ma considération très distinguées."\nCe document date de 1861 et le projet définitif du tracé est adopté en 1882 soit... 21 ans après. Dans l'ouvrage de Raymond Mouchet, Ceyreste au long des siècles page 94, on parle bien du même Chemin d'intérêt n° 16 qui est tout simplement le boulevard actuel.\nLe fameux acte d'adhésion qui n'a jamais été retourné signé par l'intéressé. A-t-il été exproprié ? Est-ce que le projet définitif a évité les terrains de ce propriétaire ?\nPosté par Temps passe à 16:45:00 - TRAVAUX IMPORTANTS - Commentaires  - Permalien [#]


Voyage de fin d'année : Compiègne\nVisite des ateliers des Compagnons\nLe matin : Découvrez les savoir-faire d’excellence des Compagnons du Devoir et du Tour de France avec cette visite des ateliers de Pantin dont la spécialité est portée sur le travail des matériaux souples : maroquiniers, cordonniers et selliers... dont les apprentis une fois formés intègreront de grandes maisons de luxe où leur savoir-faire est recherché. L'occasion de découvrir le parcours d'un compagnon et de voir les apprentis aux mains d'or en plein travail. La visite est complétée d'un déjeuner dans la cantine de la maison des Compagnons où vous partagerez votre table avec les apprentis-compagnons (Entrée, Plat, Fromage, Dessert, Vin, Café).\nParcourez avec votre guide les 33 000 m² de la Philharmonie de Paris, une création ambitieuse des architectes Jean Nouvel et Christian de Portzamparc, tant sur la structure moderne et innovante du bâtiment avec ses rondeurs et son intérieur épuré, que sur la qualité et l'exigence acoustique de ses salles de concert.\nCet étonnant édifice est un immense défi acoustique. C’est une immersion dans le monde de la musique que nous vous proposons avec une découverte des différents espaces dont la Grande Salle, la Cité de la musique et sa collection d'instruments, balcons, les salles et studios de répétition et bien d’autres espaces fermés au public... Cette visite sera également l'occasion de découvrir l’histoire du projet et les étapes de la construction de ce temple de la musique.


Biscuits Biancogocce 250 g - Fraietta | Eataly\nBiscuits Biancogocce 250 g\nFraiettapropose Biancogocce, sa version du biscuit classique pour le thé, encore plus gourmande des gouttes de chocolat noir.\nSeules des matières premières de haute qualité sont sélectionnées pour la fabrication de ces biscuits toujours coupés au fil et encore traités avec des méthodes de production artisanales. Aucune trace d’huile de palme, pour garantir un goût simple et intense et une consistance très particulière.\nGoûtez le avec un thé noir pour une collation simple mais vraiment parfaite et si vous voulez vous laisser aller à un petit péché de gourmandise, dégustez le en l’accompagnant d’une tasse de chocolat chaud.\nIngredients farine de blé tendre de type 00, beurre frais (18 %), sucre, chocolat amer (15 %), pâte de cacao, beurre de cacao, lécithine de soja, arôme naturel de vanille), sirop de glucose, amidon de maïs, lait frais (3 %), œufs frais (3 %), bicarbonate de soude pur, arôme naturel de vanille, sel. ALLERGÈNES : GLUTEN DE CÉRÉALES (froment, seigle, orge, avoine, épeautre, kamut ou leurs souches hybrides) et produits dérivés ; œufs et produits à base d’œufs ; produits de soja et soja ; lait et produits laitiers (y compris le lactose). Valeurs nutritionnelles


Déjà il faut savoir qu’il existe 2 types de ROM Firmware. Vous avez la ROM entière appelée ROM Stock qui se compose de fichier en .img et .bin, puis vous avez la ROM Custom (customisée) ou ROM Update (mise à jour) qui ne sont pas des ROM entières mais dont le dossier Système a été mise à jour, amélioré ou retravaillé par un developpeur.\nNous avons vu déjà la semaine dernière comment flasher une ROM Stock Android avec un Flash Tool.\nLe Flash de la ROM Custom est totalement différente et se passe par une intervention directe sur le téléphone. Il s’agira donc dans un premier temps de trouver une ROM adéquate, nous connaissons désormais bien Needrom.com qui en regorge d’une très importante quantité de modèles. Ces ROM là sont désignées par un badge noté Update. Il vous suffira de la télécharger telle quelle, nul besoin d’autres outils que votre téléphone.\n– Un Smartphone ou tablette chargée à 100%.\n– La ROM en question conservée au format .zip obligatoire.\n– Une carte SD de préférence sur laquelle vous copierez telle quelle la ROM dans un dossier nommé “Zip Files” par exemple.\n– Un menu Recovery modifié, celui fourni de base vous permet de flasher des updates constructeurs, mais pas des ROM Customisées. Une solution simple a déjà été vue auparavant avec CTR for MTK. A savoir que si vous avez déjà récupéré un recovery modifié pour votre appareil, vous pourrez l’installer facilement grâce au logiciel gratuit du Play Store MobileUncle Tools, et son menu Recovery Update.\nIl existe pour le moment 3 types de Recovery différents, CWM Clock Work Mode pour le plus ancien, TWRP Team Win Recovery Project pour le 100% tactile, et CTR Carliv Touch Recovery qui est un CWM modifié en tactile. Il faut savoir que bien que les 3 menus semblent différents, les procédures d’installations sont identiques, le contenu des menus étant très proche, à quelques variantes prêts. Je me servirais de TWRP pour mes exemples, il est le recovery avec lequel j’ai le plus d’affinités.\nUne fois tout cela en place, il vous faudra redémarrer en mode Recovery.\nDepuis un Smartphone éteint, il vous suffit de laisser appuyer sur les boutons Volume_haut et Power jusqu’à voir disparaitre le premier logo de votre Smartphone. Une variante pour les appareils Zopo par exemple exige de faire la manipulation avec l’appareil branché en USB à votre PC, de manière à vous empêcher d’être à court de batterie.\nVous êtes donc arrivés sur le menu général.\nCommencer par faire un Wipe complet des caches et Dalvik-cache, afin d’éviter toute forme de conflit logiciel (Wipe cache et Advanced/Wipe Dalvik Cache).\nRetournez sur le menu de départ, cliquez sur Install (from ZIP).\nDans l’explorateur cherchez votre fichier de ROM, et sélectionnez le. Glisser le doigt sur la barre bleue “Swipe to confirm” , et l’installation se lance, et se termine au bout de quelques petites minutes, c’est rapide.\nAvant de quitter, retournez dans Wipe, et faites un Factory Reset si vous préferez repartir à neuf, ce qui est le plus conseillé afin d’éviter les problèmes de compatibilité.\nC’est terminé, vous pouvez dès lors redémarrer l’appareil et profiter. 😉\nzull zully dit :\nvoilà ce que l’on attend de ce blog! des articles de qualités et intéressant. et pas des chicaneries de cours d’école lol\nmerci et bravo à l’auteur de ce tuto 🙂\n6 février 2014 à 21 h 59 min\n6 février 2014 à 23 h 56 min\nManque dans les menus du site la section “TUTO”\nafin de retrouver facilement ces bons tutos !!\nCed34 dit :\nEt entièrement daccord avec GDEHON et oui une section “TUTO” serait la bienvenue a méditer 😉 en attendant…PEP\n7 février 2014 à 1 h 42 min\nBonjour, GLG tu as oublier ma question pour le dongle Miracast,donc je repete ma question en espérant que tu le répondra dans la FAQ:\ncomment fais ton pour être connecter en wifi sur sa box et être connecter a miracast en mm temps ? quelqu’un a t’il la réponse ? et est ce possible ?\net faut t’il un téléphone doté de la technologie miracast?\nPEP GLG (et j’ai kiffer le reportage avec le 2eme montage, depuis je regarde plus le reportage de la même façon)\nouah ou mega top ce tuto !\nCe forume regorge d’informations très uitiles.\nToujours aussi bien fait ces petits tuto. Je pense qu’avec ça n’importe quel débutant peut vite devenir un expert. En tout cas je les recommande. D’ailleurs je connaissais même pas le CTR Carliv Touch Recovery merci du partage.\nSalut à tous, j’ai eu une peur bleue, j’ai essayé de suivre ce tuto à la lettre (j’ai préalablement rooté mon Jiayu G5 en vue d’y mettre MIUI V5, j’ai installé MobileUncle et TWRP Manager du playstore). J’ai ensuite redémaré mon portable en faisait volume + et power et là l’icone Android avec le ventre ouvert et le point d’exclamation rouge s’est affichée, j’ai au final enlevé carrément la batterie pour le redémarré et apparemment il remarche correctement.\nJe ne vois pas quelle étape j’ai pu zapper, j’ai pourtant tout installé et je n’avais pas le menu tel affiché sur vos images (j’avais le recovery d’origine) et pas le TWRP. Si vous pouvez m’éclairer sur ce point, merci bcp, bonne journée.\n13 avril 2014 à 17 h 49 min\nNormal, TWRP Manager ne te sert qu’à gérer ton recovery TWRP, que tu n’as pas l’air d’avoir installé. Tu le télécharge là https://disk.yandex.ru/public/?hash=LZpjWoIQCOujkLELY4yIXPEDRrbJ4KD2TT3oHbdoZNw%3D , tu extrait le fichier recovery.img qui est à l’interieur, tu le copie sur ta carte SD, et tu l’installes par MobileUncle Tools (update recovery). Là TWRP sera installé, et tu pourras flasher ta ROM MIUI derrière 😉\nJe remonte ce post à tout hasard. J’ai bien réussi à installer TWRP mais malgré 95% en batterie mon galaxy s2 s’est eteint. Depuis pas de rechargement possible et plus de recovery non plus. Que puis-je faire? Merci de votre aide.\nSuper les gars, j’ai réussi !! 🙂 Bon c’est en anglais et il n’y a pas le play store mais ce n’est absolument pas grave, j’adore l’interface de Miui c’est juste superbe ! Merci encore pour vos tutos les gars et merci pour votre réactivité, ne changez rien 😉\nDate28 dit :\nJ’ai récemment fais l’obtention d’un jiayu g4 et je voudrais pouvoir installer une ROM miui, mais je n’ai jamais fais de telles manipulations.\nNe voulant pas faire n’importe quoi je préfère demander conseil.\nDans un premier temps, j’aimerais connaître quelle ROM choisir ainsi que les différentes manipulations à faire.\nAvec antutu benchmark, celui-ci m’indique 16600 environ. Ai-je bien le advanced? Puisque cela n’était pas préciser sur le site.\nJ’ai vu différents sites, mais n’étant pas sûr de leur fiabilité je préfère me tourner vers vous si vous avez un lien vers lequel m’orienter.\nDonc, quelles sont les étapes à suivre dans l’ordre ? Robot,bootloader unlocked? Ce genre de choses?\nDernière question, y-a-t-il des mises à jour de la ROM voir d’Android ?\nBonjour. J’ai essayé. Pas de problème pour installer le nouveau recovery. Puis copie d’une nouvelle rom à la racine et sauvegarde de ma rom. Mais lorsque je suis rentré dans le wipe, afin qu’il n’y ait pas de conflit avec la nouvelle rom, j’ai tout coché et donc tout effacé, ma nouvelle rom, ma sauvegarde et le firmware du téléphone; résultat le téléphone semble vide, totalement vide.\ny a t il une solution ou le téléphone est bon pour la poubelle? Cordialement Bernard\nBonjour, il vous reste plus qu’à reflasher votre appareil –> voir méthode du flashtool dans les tutos\n2 juin 2014 à 13 h 11 min\nBonjour. Merci pour votre réponse mais le téléphone est vide. Pas d’OS. Donc il ne démarre pas. Il n’est pas vu par le PC. La seule chose possible est de rentrer dans le recovery mais ensuite il n’y a ni OS ni fichier de sauvegarde ni nouvelle rom ni root\nRebonjour. Mais le téléphone est vide sans os ni sauvegarde ni nouvelle rom. Il ne démarre que sur le recovery\nSalut à tous, afin d’installer un recovery modifié sur mon asus zenfone 5, Mobileuncle Tools me propose 25 files dans le “recovery file in remote” du coup je me demande si les fichiers sont tous compatibles ou pas? Je ne vois nulle part asus zenfone dans les noms de fichiers.. Merci par avance si quelqu’un peut me rassurer ou non!\nLudovic Boyer dit :\nSalut tous le monde!! J’ai voulu installer kitkat sur un jiayu g5s, je selectionne ma rom dans ma carte sd dans mon recovery et l’installation s’arrête avec un petit OOps you did it again! Vous pouvez m’aider s’il vous plait??\njeannot houéli dit :\n22 août 2015 à 11 h 26 min\nslut tout le monde j’ai voulut installer un recovery sur mon calaxy grands duos i9082 n mais xa ne marche pas.\nmon phone roule sous Android 4.2.2 Jelly bean. Samba S57D. Je cherche un custom ROM.\n1 mars 2016 à 3 h 32 min\nbonjour j ai fait ces manips mais lors de l installation de la rom TWRP met erreur et j ai plus de systeme et je peux plus utiliser mon phone j ai un galaxy note 2 qui aurait une solution pour moi svp…. merci d avance\nClelioux dit :\nSalut deja merci pour ton tuto,\nj’ai un ptit soucis c’est que moi j’ai raté mon root et je n’ai acces qu’au mode recovery d’origine donc puije intasller une rom custom quand meme, car la il ne veut plus rien savoir sniffff.\nMed Hedi dit :\n10 novembre 2018 à 1 h 04 min\nformidable simple et clair ! merci\nsauf que pour accomplir ce service vous pouvez y joindre des liens des meilleurs roms pour les 2 catégories


Programmeur d'IA de jeu en chef / Lead Gameplay/AI Programmer – BigDataJobs.ca\nProgrammeur d’IA de jeu en chef / Lead Gameplay/AI Programmer\nFondée en 1991, Epic Games est une société de divertissement interactif de premier plan et un fournisseur de technologie de moteur 3D. Epic exploite Fortnite, l’un des plus grands jeux au monde avec plus de 350 millions de comptes et 2,5 milliards de connexions entre amis. Epic développe également Unreal Engine, qui alimente les principaux jeux mondiaux et est également adopté dans les secteurs tels que le cinéma et la télévision, l’architecture, l’automobile, la fabrication et la simulation.\nPourquoi sommes-nous ” Epic ” ?\nLe succès d’Epic repose avant toute chose sur des personnes talentueuses et passionnées. Epic s’enorgueillit de proposer un environnement de travail accueillant, favorisant la collaboration et la créativité. Qu’il s’agisse de créer des jeux ayant remporté de nombreux prix ou de concevoir des technologies permettant de produire des expériences interactives visuellement époustouflantes, nous aspirons sans cesse à l’innovation.\nÊtre ” Epic “, cela signifie appartenir à une équipe qui cherche continuellement le meilleur pour sa communauté et ses utilisateurs. Notre objectif est d’élever toujours plus le niveau de la conception de jeux et de moteurs de développement.\nL’ingénierie chez Epic\nGrâce à notre équipe d’ingénieurs experts de plus en plus nombreuse, les projets conçus avec Unreal sont à l’avant-garde du divertissement en temps réel. Nous cherchons en permanence à améliorer les outils et les technologies qui optimiseront les moyens des développeurs de contenus du monde entier.\nÇa vous parle ? Alors venez participer à quelque chose d'” Epic “.\nVenez vous associer à l’énergie et à l’enthousiasme qui permettent de faire de Fortnite l’un des plus grands jeux au monde ! Epic Games est à la recherche de programmeurs(euses) d’IA de jeu expérimenté(e)s pour rejoindre l’équipe d’ingénierie en croissance constante de Fortnite. Nous sommes convaincus que les meilleures expériences de jeu naissent de la collaboration et des échanges entre les programmeurs, les concepteurs et les artistes. À ce poste, vous jouerez un rôle critique dans l’élaboration des futurs éléments de jeu, que ce soit en ajoutant des objets dingues dans Battle Royale ou en engageant Sauver le monde vers des directions inédites.\nÀ ce poste, vous…\nSerez responsable du succès global de l’équipe.\nDirigerez et guiderez une équipe d’ingénieurs d’IA de jeu. Ferez sortir le meilleur des gens autour de vous.\nSerez le principal relais de communication et d’informations quand les autres disciplines ont besoin d’aide.\nJouerez un rôle majeur dans l’amélioration de la rapidité de l’équipe et dans l’entretien de sa santé. Prendrez des mesures concrètes pour démultiplier les forces.\nLivrerez efficacement et dans les temps des fonctions de jeu essentielles et signalerez quand le personnel est en sur- ou sous-effectif.\nTransformerez les demandes de fonctions de haut niveau en tâches concrètes et pratiques que vous pourrez déléguer efficacement à l’équipe.\nFerez en sorte que l’approche technique proposée pour une fonction donnée soit satisfaisante en surface comme en termes de nécessités d’ingénierie spécifiques.\nProposerez une architecture et dirigerez la vision des différents systèmes de jeu nécessaires pour livrer les fonctions mentionnées.\nSerez capable d’intervenir et de participer à l’écriture du code si nécessaire.\nUne expérience professionnelle de développement de jeux vidéo sur des titres AAA commercialisés.\nUne expérience de direction d’une équipe d’ingénieurs d’IA sur des titres AAA commercialisés.\nD’excellentes compétences en C++, avec la capacité de coder et de créer l’architecture de mécaniques et d’outils de jeu.\nD’excellentes capacités en mathématiques.\nTrès bonne connaissance des jeux et une capacité à discerner les forces et les faiblesses de conception des jeux existants (un intérêt pour les jeux en ligne est préférable).\nD’excellentes capacités de communication interpersonnelle.\nUne expérience sur consoles.\nUne motivation personnelle, une bonne éthique de travail et la capacité de travailler en autonomie.\nLa capacité de résoudre les problèmes de manière créative et en dehors des solutions établies.\nUn grand intérêt pour le jeu vidéo.\nEpic Games est présent dans douze pays, avec 32 studios et plus de 1800 employés dans le monde entier. Depuis plus de 25 ans, nous créons des jeux salués par de nombreux prix et des technologies capables de donner aux autres tous les moyens d’imaginer des jeux et des contenus 3D visuellement époustouflants, afin de donner vie à des environnements jamais vus auparavant. La technologie Unreal Engine d’Epic, détentrice de plusieurs prix, ne s’adresse pas uniquement aux développeurs de jeu vidéo en leur permettant de créer des expériences interactives de haute qualité graphique sur PC, console, mobile et en réalité virtuelle : il s’agit également d’un outil employé par des créateurs de contenus dans de nombreuses industries, dont les médias et le divertissement, l’automobile et l’architecture. Tout en continuant à créer notre technologie de moteur et à développer des jeux exceptionnels, nous souhaitons façonner des équipes talentueuses de dimension internationale.\nÇa vous parle ? Alors venez participer à quelque chose d'” Epic ” !\nBeing Epic means being a part of a team that continually strives to do right by our community and users. We’re constantly innovating to raise the bar of engine and game development\nCome be part of the excitement and energy to help continue building Fortnite into one of the biggest games in the world! Epic Games is looking for experienced Gameplay AI Programmers to join Fortnite’s growing Engineering team. We believe that the best gameplay experiences are driven by collaboration and iteration between gameplay programmers, designers, and artists. You will play a critical role in driving future gameplay features, whether it’s new crazy items in Battle Royale, or pushing Save the World in new, exciting directions.\nEpic Games valorise profondément la diversité des équipes et une culture de travail inclusive, et nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. En savoir plus sur notre politique d’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) ici.


Les chambres... - Avis de voyageurs sur Best Western Saint-Etienne Aeroport - TripAdvisor\n“Rien à redire très bon accueil, super chambre...”\n“Hotel de trés bonne facture, avec un parking...”\n“En revanche, le restaurant et le petit-déjeuner...”\nHabitués à la chaine B W. , un peu...”\nLes chambres... - Avis de voyageurs sur Best Western Saint-Etienne Aeroport\net 9 autres sites ! Best Western Saint-Etienne Aeroport Hôtel\nAfficher les avis les plus récents Flo937\nNous avons été bien accueillis.Les chambres étaient propres et bien décorées.Cependant, nous sommes dubitatifs sur le restaurant .Le conseil était totalement absent, malgré la gentillesse de la serveuse.\nMerci Flo937 Signaler Poser une question à Flo937 à propos de Best Western Saint-Etienne Aeroport\nMadame bonjour,Je tiens tout particulièrement à vous remercier pour votre commentaire.En nous faisant part de ce qui vous a plu et de ce qu'il faut améliorer, vous nous aidez à monter notre niveau d'exigence.Je vous souhaite un très bon week-end et en espérant pouvoir vous accueillir très prochainement.Très cordialement,\nAllemand en 1er Anglais en 1er Espagnol en 1er Français en 1er Italien en 1er Néerlandais en 1er Portugais en 1er Russe en 1er Toutes Derniers résultats en français jean m\n20 votes utiles “Passage un midi au restaurant”\nDe passage dans la région pour le travail, un arrêt le midi, et belle surprise, un restaurant au personnel accueillant , une Jeune fille m à très bien vendue son plat du jour, filet de bœuf aux pleurotes , bonne cuisson, service rapide,Maître d hôtel serviable et attentionné , un bon moment , même seul.À revenir rapidement .Merci\nMerci jean m Signaler Poser une question à jean m à propos de Best Western Saint-Etienne Aeroport\nCet avis est l'opinion subjective d'un membre de TripAdvisor et non de TripAdvisor LLC. jean m propose 1 autre avis sur Best Western Saint-Etienne Aeroport “Séjour tres agréable”\nFrançois-Xavier R, Directeur général de Best Western Saint-Etienne Aeroport, a répondu à cet avis,\nMonsieur,Un grand merci à vous pour votre message très sympathique.Bien cordialement,\nExcellent hôtel, personnel très sympathique et accueillant.Les chambres sont grandes et spacieuses, très propres.Le restaurant est aussi très bon.Petit déjeuner buffet copieux.Nous étions avec un bébé et nous avons pu avoir une chambre isolée et aussi le matériel de puériculture à disposition (lit et chauffe biberon).\nMerci letwanhu Signaler Poser une question à letwanhu à propos de Best Western Saint-Etienne Aeroport\nMadame, Monsieur,Je tiens vraiment vous remercier d'avoir pris le temps de nous écrire.En espérant vous accueillir très prochainement, je vous souhaite une belle et heureuse année 2013.Cordialement,\nhotel tres sympathique , moderne , tout y est jusqu a la console de jeux dans le lobby, coin informatique gratuit (bravo) petit dejeuner tres complet, les chambres sont modernes et confortables ;tout l equipement y est .Le personnel est tres tres sympathique nous sommes arrivés a 22h30 sans reservation l accueuil a été parfait .nous sommes allés boire un café a cette heure tardive et la barmaid etait tres agreablele grand parking fermé est tres appreciable DONC merci a tousmon seul bemol est que le prix de la chambre ne nous a pas été annoncé et que le choix ne nous a pas été donné.Travaillant moi méme dans un palace de la cote d azur je regrette ce point mais malgré tout je recommande vraiment cet hotel\nMerci micheletclaudia Signaler Poser une question à micheletclaudia à propos de Best Western Saint-Etienne Aeroport\nMadame,Je tiens vraiment vous remercier pour votre commentaire très élogieux qui fera très plaisir à l'équipe.J'ai bien pris note de vos remarques pour nous aider à nous améliorer encore plus.Je vous souhaite une belle et heureuse année 2013, en espérant pouvoir vous compter à nouveau parmi nous.Très cordialement,\nAuteur de niveau 3 avis 3 votes utiles “Tres belle prestation”\nJe reviens de st etienne pour des raisons perso, j ai passé une tres bonne soirée dans cette hotel, dommage que Le climat local me m'ai pas permis de profiter de la piscine ( Novembre) , Le cadre est tres sympa et Le service agreable. La chambre est impeccable !\nMerci Melya007 Signaler Poser une question à Melya007 à propos de Best Western Saint-Etienne Aeroport\nMadame bonjour,Votre présence parmi nous est très importante, tout comme vos commentaires. En nous faisant part de ce qui vous a plu pendant votre séjour, vous nous aidez à vous offrir une expérience de qualité supérieure, à vous comme aux autres hôtes à l'avenir. Nous espérons que vous reviendrez nous voir bientôt.Si, à l'avenir, je peux vous aider de quelque manière que ce soit, n'hésitez pas à me contacter au 04 77 36 10 50.Encore une fois, merci d'avoir pris le temps de nous écrire. Nous sommes sensibles à votre fidélité pour notre marque.Cordialement,\n57 votes utiles “Bien : Best western classique”\nParfait pour une halte sur la route des vacances. Grand parking fermé par un portail sécurisé avec caméras. Bien placé, pas loin de l'autoroute mais un peu difficile à trouver même avec GPS. Petit déjeuner copieux et variée sous forme de buffet. Belle piscine (pas utilisée).Avons prie une des suites. Se compose de 2 grandes pièces, une avec un lit double et l'autre avec un canapé lit. Inutile si vous êtes que 2. Literie impeccable. Choix d'oreillers à disposition.\nMerci MelRemi Signaler Poser une question à MelRemi à propos de Best Western Saint-Etienne Aeroport\nMonsieur,Je tiens à vous remercier pour votre commentaire et je vous souhaite une très bonne journée.Cordialement,\nN° 2 sur 4 à Andrezieux-Boutheon 122 avis\nTripAdvisor est fier d'être partenaire de Best Western FR, Booking.com, Expedia, Odigeo, TripOnline SA, Hotels.com, Priceline, Voyages SNCF, Traveltool, S.L.U., Hotel.de, HotelsClick et HotelQuickly pour vous permettre d'effectuer vos réservations auprès de Best Western Saint-Etienne Aeroport en toute confiance. Nous aidons chaque mois des millions de voyageurs à trouver l'hôtel idéal pour leurs vacances et leurs voyages d'affaires, et nous garantissons toujours les meilleures réductions et offres spéciales.\nVoir des hôtels similaires Actuel Hotel137 avisVoir les prix 0.6 km Hotel La Charpiniere198 avisVoir les prix 6.8 km Premiere Classe Saint Etienne - Boutheon Aeroport122 avisVoir les prix 0.5 km Afficher tous les hôtels à Andrezieux-Boutheon À proximité


Sur fond de crise économique, pas une semaine ne passe sans qu’une fermeture d’usine ou des mises à pied ne soient annoncées. Dans pareil contexte, pas étonnant que l’inquiétude gagne une grande partie de la population, stigmatisés que nous sommes par les bulletins de nouvelles et les manchettes désastreuses des journaux. Au coeur du tumulte, travailleurs et retraités écopent durement de ces déboires financiers.\nLes revendications des retraités sont souvent rabrouées. La retraite est pourtant un phénomène économique et social central dans une société où, d’après l’Institut national de santé publique du Québec, l’espérance de vie atteint 80 ans. Que savons-nous réellement de la retraite ? Paradoxalement, la grande majorité de la population avance à tâtons dans ce dédale où ne s’y retrouvent que les initiés. La retraite est un dossier complexe, au langage hermétique. Au-delà des argumentaires économiques parfois déroutants largement répandus dans les médias, les points de vue sont multiples.\nCe dossier n’est pas une analyse exhaustive des tenants et aboutissants des nombreuses problématiques liées à la retraite en matière de gestion et de placement. Il s’agit plutôt de dresser un portrait de la situation sous différentes perspectives. Au-delà des chiffres et des facteurs économiques, des individus vivent avec les conséquences des choix passés. Comment conjuguer l’avenir ? Nous avons voulu donner la parole aux principaux concernés.\nRégimes privés en péril\nMises à pied et faillites nous sont annoncées par dizaines, symptômes de la mauvaise santé financière de plusieurs entreprises. Les régimes de retraites ont aussi de graves problèmes de santé qui apportent leur lot de préoccupations aux retraités. Le déficit de solvabilité, une affection grave aux conséquences potentiellement désastreuses, se répand dramatiquement. En voici trois exemples.\nAbitibiBowater. Les usines de Donnacona et de Shawinigan (Belgo) ne sont plus, les fermetures de l’usine de Beaupré et de l’une des deux usines de Clermont sont imminentes et la menace plane sur celle de Dolbeau-Mistassini. Au Québec, les temps sont durs pour les quelque 7 500 travailleurs et 9 000 retraités d’AbitibiBowater. L’entreprise mise sur la restructuration pour éviter la faillite, les enjeux sont de taille.\nArmand Gauthier, président de l’Association des retraités d’Abitibi-Consolidated (ARAC), s’indigne du fait que la juge Danièle Mayrand de la Cour Supérieure ait dispensé l’entreprise de ses obligations à verser des sommes additionnelles pour renflouer ses régimes de retraite, dont le déficit actuariel s’élevait à 1, 3 milliards de dollars au 31 janvier 2008 : « Pendant des années, l’entreprise s’est donné des congés de cotisations alors que nous, on a cotisé toute notre vie pour avoir droit à une retraite stable. Pour l’instant, le régime n’est solvable qu’à environ 79 %. En plus du sursis accordé à AbitibiBowater par la Loi 1, l’entreprise bénéficie d’un congé de cotisation le temps de sa restructuration, ce qui représente plus de 13 millions de dollars par mois! Pendant ce temps-là, l’argent sort de la caisse, mais n’entre plus. »\nLa Loi 1, adoptée en janvier 2009, accorde aux entreprises un délai de dix ans pour rembourser le déficit d’une caisse de retraite, soit cinq de plus qu’auparavant. Cette mesure, qui avait comme objectif premier d’atténuer les effets de la crise financière sur les entreprises, les travailleurs et les retraités, inquiète les associations de retraités. Ils soutiennent que la Loi 1 contribue dans bien des cas à maintenir artificiellement en vie des entreprises vouées à la faillite et que le déficit des régimes de retraite en est aggravé.\nUne caisse de retraite n’est pas considérée comme créancier prioritaire au moment de la faillite. C’est pourquoi la terminaison des régimes de retraite d’AbitibiBowater aurait des conséquences désastreuses : les rentes seraient coupées en proportion du déficit de solvabilité qui ne cesse de se creuser. Par exemple, si la solvabilité des régimes est établie à 70 %, les rentes seraient donc réduites de 30 %.\nMaintenus dans l’ignorance, les retraités se sentent écartés des processus de négociations. M. Gauthier rappelle qu’ils sont pourtant directement concernés : « C’est notre pouvoir d’achat et notre sécurité financière qui se jouent ici. Nous sommes très inquiets. Cet argent est à nous. Pourquoi les banques devraient pouvoir se servir en priorité sur les travailleurs et les retraités ? » La question mérite assurément réflexion.\nChantier maritime Davie. Après une période difficile qui s’éternise, le chantier maritime Davie à Lévis annonce finalement sa faillite en 2001.\nBernard Demers, conseiller syndical de la CSN sur le chantier, se souvient : « Au total, cette fermeture aura affecté environ 1 200 travailleurs et 400 retraités. Ça a été et c’est toujours un dossier complexe qui traîne en longueur. Les gens y ont beaucoup perdu. »\nÀ la terminaison du régime, les deux fonds qui le composent sont déficitaires, de 20 % à 30 % selon le cas. Un syndic privé s’est alors vu confier l’administration du régime, comme c’est généralement le cas, le temps de liquider la totalité des avoirs en versements de rentes aux prestataires. « Le problème, c’est que le syndic a administré le régime en faisant des placements risqués, même après sa terminaison », explique le conseiller syndical.\nLes quelque 400 retraités voient la rente qu’on leur avait garantie amputée de près du tiers, réduisant considérablement leur qualité de vie. Comme si ce n’était pas suffisant, avec l’argent restant, le syndic fait des placements risqués dans les papiers commerciaux qui, comme on le sait, se sont avérés désastreux. « Ils avaient pourtant la responsabilité comme fiduciaire d’assurer ces sommes. Quand tu liquides un régime, ce n’est pas le temps de faire des placements risqués pour augmenter les rendements. Ces sommes doivent être en lieu sûr. Elles reviennent aux retraités ! »\nDe contestation en contestation, huit ans plus tard, ce dossier n’est toujours pas clos et les procédures s’éternisent. Des sommes actuellement investies dans les papiers commerciaux ne sont toujours pas liquidées, sommes qui reviennent aux cotisants. Enfin, pour ce qui en reste…\nIroniquement, aujourd’hui, les chantiers maritimes Davie, rachetés par une entreprise norvégienne, emploient près de 1 500 travailleurs.\nAcier Atlas. Slater Steel, la multinationale américaine propriétaire d’Acier Atlas, se place sous la protection de la Loi sur les arrangements avec les créanciers au mois de juin 2003. Résultats : 440 pertes d’emplois directs. Une situation catastrophique pour la région de Sorel.\nLe scénario est connu : situation économique difficile pour l’entreprise, incapacité à garantir la solvabilité du régime de retraite, faillite. Le régime de retraite d’Acier Atlas, composé de trois fonds de pension, était déficitaire de 25 % à 30 % au moment de l’évaluation actuarielle. Les rentes de 250 retraités ont donc été amputées.\nBernard Demers était aussi rattaché au dossier d’Acier Atlas : « Ça a créé tout un tumulte dans la région. Les gens se sont mobilisés, les retraités particulièrement. Ils sont d’ailleurs toujours en démarche auprès des différents paliers de gouvernements pour exercer des pressions afin que des mesures soient prises et qu’il y ait des compensations. Ils réclament une loi pour que les retraités ne fassent plus les frais de la terminaison d’un régime de retraite dans le cas de faillite. »\nPerspective des retraités\nUn dossier sur la retraite ne peut s’articuler sans l’opinion des retraités. Secteurs privé, public ou parapublic, rattachés au milieu syndical ou non, les associations et les regroupements de retraités sont multiples.\nAu-delà de leur secteur d’activité d’origine et du type de régime de retraite dont ils bénéficient, les retraités partagent la même réalité, ponctuée des mêmes inquiétudes : tous expriment l’urgence d’agir face au phénomène d’appauvrissement des retraités. Leur perspective et leurs positions sont éclairantes, en voici quelques-unes.\nLe système québécois de revenus de retraite est structuré en trois niveaux.\nNiveau 1 - La pension de sécurité de vieillesse (PSV) et le supplément de revenu garanti (SRG)\nPSV : prestation universelle versée aux résidents canadiens de plus de 65 ans pour un montant maximal annuel de 6 204 $.\nSRG : prestation additionnelle dont peuvent se prévaloir les Canadiens dont le revenu est insuffisant, pour un montant maximal annuel de 7 830 $1.\nNiveau 2 - Le Régime de rentes du Québec (RRQ), administré par la Régie des rentes du Québec.\nRRQ : régime public et obligatoire qui assure un revenu minimal à la retraite, basé sur les revenus gagnés entre 18 ans et l’âge de la retraite. Il verse une rente égale à 25 % du revenu de carrière, jusqu’à concurrence du maximum des gains admissibles (MGA), qui s’élève à 46 300 $ pour 2009. Pour la même année, la rente annuelle maximale en provenance du RRQ est de 10 905 $2.\nNiveau 3 - Les régimes complémentaires de retraite (RCR) et les régimes d’épargne avec aide fiscale, dont les plus courants sont les régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER).\nRCR : régimes facultatifs qui bénéficient d’une aide fiscale publique importante. Seulement environ 40 % des Québécois cotisent à un RCR3.\nDes RCR sont mis en place tant dans les entreprises privées que dans les secteurs public et parapublic, dont le RREGOP par exemple.\nCe troisième niveau est complété par l’épargne personnelle de chaque individu.\n1- Statistiques Canada, 2 et 3 - Régie des rentes du Québec\n260 000 membres en provenance de toutes les régions du Québec, soit par une adhésion volontaire ou encore via un des 840 clubs d’aînés affiliés au réseau FADOQ.\nSa mission est de veiller à maintenir et à améliorer la qualité de vie des personnes aînées, de défendre leurs droits et de leur offrir un certain nombre d’avantages au moyen de multiples partenariats.\nJean-Claude Grondin, président du réseau, constate que la société québécoise n’a pas encore pris le virage qui s’impose en matière de vieillissement de la population : « Le vieillissement de la population est un phénomène bien réel, mais il ne devrait pas être défini de façon aussi péjorative, ce n’est pas une maladie ! Les aînés ne sont pas une tare, mais bien des citoyens à part entière qui paient des impôts, qui consomment et qui occupent une place importante dans la société, via le soutien familial et le bénévolat, notamment. »\nLes revenus à la retraite et le pouvoir d’achat sont intimement liés à la qualité de vie des aînés. La FADOQ se dit préoccupée du sort réservé à de nombreux retraités actuels et futurs quant aux difficultés que rencontrent les régimes de retraite privés. « Les cas de faillites et de terminaisons de régimes dans la catastrophe sont trop nombreux pour être ignorés. Des milliers d’individus se retrouvent aujourd’hui dans une situation financière précaire alors qu’on leur a toujours dit qu’ils auraient droit à une retraite bien méritée. »\nPour Jean-Claude Grondin, l’argent des fonds de pension appartient aux travailleurs et en ce sens, le gouvernement entretient des principes injustes, en octroyant des avantages aux entreprises qui n’ont pas de sens quant au remboursement de déficit de caisse de retraite notamment. Les cotisants à un régime de retraite, devraient être considérés comme créanciers prioritaires en cas de faillite. « Ce sont les travailleurs et les travailleuses qui font vivre, bâtissent et entretiennent le pays, les politiques actuelles font en sorte que le gouvernement ne reconnaît pas la valeur de ce travail, pourtant ressource première d’un pays. »\nLa FADOQ est fière de ses multiples associations avec différents organismes, groupes et associations de retraités : « Le regroupement des forces amplifie la parole et nos moyens d’action, permet un plus grand poids politique grâce à la force du nombre. »\nM. Grondin constate que les ajustements à faire sont nombreux pour faire face au vieillissement, mais insiste sur la contribution des aînés qui « possèdent une expérience riche et une grande expertise, leur contribution à la société québécoise mérite d’être mise à profit. Nos revendications et nos actions sont orientées de façon à ce que l’ensemble de la société en bénéficie. »\nFédération des associations de retraités du Québec (FARQ)\n30 000 membres issus d’une vingtaine d’organisations, en provenance principalement du secteur privé.\nLa FARQ milite pour la défense des droits des retraités et réclame qu’ils soient représentés sur les comités de régimes de retraite. Si leur représentation est permise depuis 1990, aucune obligation ne contraint les employeurs, et les syndicats, à les y inclure.\n« Les employeurs sont toujours majoritaires sur les comités de régime de retraite de façon à pouvoir contrôler l’administration de la caisse ; ils ont main mise là-dessus. Le problème, c’est que les retraités ne sont pas organisés pour défendre leurs droits dans ce dossier. La FARQ veut changer ça. », affirme son président, Jacques Beaudoin.\nÀ son avis, la relation quasi incestueuse entre les employeurs et l’administration des caisses de retraite est au coeur de la problématique. Une caisse de retraite est une fiducie dont le patrimoine doit être servir aux fins auxquelles il est prévu uniquement, soit verser des prestations aux retraités, dans le cas présent. « Dans un régime à cotisations déterminées comme dans le cas des REER, les surplus reviennent aux cotisants, dans un régime à prestations déterminées, ils devraient revenir à la fiducie. Et les retraités devraient avoir leur mot à dire quant à l’utilisation de ces surplus. Ce qui n’est pas le cas en ce moment », explique-t-il.\nUn exemple éloquent du type de décision desquels sont exclus les retraités est l’utilisation des surplus d’une caisse de retraite. En cas de surplus dépassant 10 %, la loi fédérale stipule que l’agrément du régime, déduction fiscale dont bénéficient les employeurs comme les cotisants, peut être coupée. « En pratique, l’agrément n’a jamais été retiré pour un régime en surplus… Mais ça donne un argument à l’employeur pour s’octroyer un congé de cotisations », soutient Jacques Beaudoin. En d’autres mots, les employeurs contrôlent les comités de retraite, optent pour des rendements plus à risque afin de générer des surplus, ce qui leur permet de bénéficier d’un congé de cotisation.\nEn période d’incertitude économique, les choix de placements à risque coûtent cher aux retraités : « Les entreprises, elles, se placent sous la loi de protection de la faillite et vont brailler au gouvernement pour obtenir un délai de remboursement du déficit de la caisse de retraite, déficit qu’ils ont largement contribué à créer. Deux ans plus tard, ils font faillite quand même et les retraités, comme les travailleurs, écopent. »\nPour le président de la FARQ, les déboires des caisses de retraite n’ont rien d’étonnant et c’est le système au complet qui doit être remis en cause. « Est-ce véritablement les régimes de retraite à prestations déterminées, ceux qui garantissent une rente stable et un minimum de qualité de vie à la retraite qui sont obsolètes ou le système capitaliste qui ne répond plus aux besoins des citoyens ? C’est trop facile de pointer les régimes de retraite du doigt comme responsables, alors ce sont les employeurs qui n’ont pas respecté les règles du jeu. »\nRegroupement des syndicalistes à la retraite (RSR) – Montréal métropolitain\n150 organisations membres, principalement des syndicats FTQ, en provenance de tous les secteurs d’activité.\nAu moment d’écrire ces lignes, André Fleury était alors président du RSR-Mm; il est aujourd’hui remplacé par Claude Lamothe.\nAndré Fleury, président du Regroupement des syndicalistes à la retraite (RSR-Montréal métropolitain), constate que, bien qu’il soit plutôt difficile de regrouper les retraités, les choses commencent à bouger : « Sans parler d’une vague de fond, on sent qu’un vent nouveau souffle sur le mouvement des retraités, une volonté de se regrouper, d’unir nos forces. Ce n’est pas vraiment étonnant si on considère que beaucoup de militants syndicaux et sociaux de longue date prennent graduellement leur retraite. On les retrouve donc dans les regroupements de retraités où ils poursuivent leur militantisme. »\nPour le RSR – Montréal métropolitain, les préoccupations à l’égard des retraités sont diverses, mais le dossier des caisses de retraite occupe une place centrale aux tables de discussion. « C’est la santé des caisses de retraite en général qui nous préoccupe. Avec des situations extrêmes comme celles d’AbitibiBowater et ou d’Air Canada, il n’y a rien pour nous rassurer. »\nLa question de l’utilisation des surplus des caisses de retraite de même que la représentation des retraités au sein des instances décisionnelles sont prioritaires : « On clame haut et fort toute l’importance d’avoir une vision à long terme… alors qu’en matière de gestion des caisses de retraite, on est dans l’action à très court terme ! C’est une véritable contradiction. L’économie est cyclique et il faut être en mesure de se prémunir pour les mauvais jours. Rationnellement, il faut utiliser les surplus pour en faire des coussins, pas de congés de cotisations. » Le RSR milite en faveur d’un amendement à la loi RCR pour que la création de réserves soit facilitée.\nBien entendu, une présence accrue des retraités permettrait de mieux faire valoir leurs droits, d’où la nécessité accrue pour les retraités de s’organiser : « Le développement de liens avec les autres regroupements est au coeur même de nos activités. Échanger entre organisations nous permet d’avoir une vue d’ensemble des problématiques qui nous concernent. Ultimement, ça nous permettra certainement de nous mobiliser. »\nAssociation des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec – CSQ (AREQ-CSQ)\n53 000 membres\nReprésente des employés retraités du secteur de l’éducation et de l’ensemble des autres services publics.\nLa création d’une table de travail paritaire avec le gouvernement pour discuter des régimes de retraites et de la perte du pouvoir d’achat des retraités est un dossier prioritaire à L’AREQ, qui souhaite que les réclamations des retraités soient sérieusement entendues.\n« Nous réclamons la possibilité d’échanger des idées et de faire valoir nos positions sur des dossiers qui nous touchent directement. Nous ne demandons pas la Lune. Nous voulons que la présidente du Conseil du trésor, Mme Monique Gagnon-Tremblay, remplisse la promesse électorale faite par le Parti libéral », d’expliquer Mariette Gélinas, présidente de l’AREQ. À ce jour, aucune réponse satisfaisante n’est parvenue à l’AREQ, « seulement des accusés de réception depuis un an ».\n« Ce n’est jamais le temps d’écouter les aînés ! Le dossier de l’indexation, ça touche beaucoup de monde. L’argent économisé par le gouvernement sur nos rentes a permis de développer le Québec. Ce que l’on réclame aujourd’hui, c’est plus d’équité et de dignité pour les retraités qui en ont besoin par ces temps difficiles. »\nDepuis 1982, le pouvoir d’achat des retraités des secteurs public et parapublic est constamment à la baisse, faute d’indexation adéquate. Considérés pendant une vingtaine d’année comme un groupe privilégié de la société, le dossier de l’indexation des rentes des retraités du secteur public a été maintes fois relégué aux oubliettes.\n« En ce qui nous concerne, le gouvernement est à la fois notre patron et le législateur. Mais là, plus que jamais, les retraités en ont assez de se faire tasser. Ils sont mobilisés, concernés et préoccupés par la baisse constante de leur pouvoir d’achat. »\nReprésente des employés retraités des deux paliers de gouvernements, des sociétés d’État, des municipalités de même que des réseaux de la santé et de l’éducation du Québec.\nMême son de cloche du côté de l’AQRP, où les préoccupations de l’AREQ trouvent écho. Pour l’AQRP, l’appauvrissement des retraités est un phénomène préoccupant, tant sur le plan économique que social.\nLuc Vallerand, directeur général, explique que, compte tenu de la conjoncture économique actuelle et de l’indexation nulle ou partielle des prestations, la situation est d’autant plus alarmante qu’elle risque de s’aggraver au cours des prochaines années si aucune mesure de redressement n’est appliquée maintenant.\nC’est l’ensemble de la société québécoise de demain qui fera les frais de cette inertie, car il est bien connu que la pauvreté coûte cher : diminution de la part des retraités dans l’économie du Québec par la baisse de leur pouvoir d’achat, augmentation des coûts de santé et de services sociaux, etc.\nM. Vallerand ajoute que les retraités des secteurs public et parapublic sont souvent la cible de préjugés quant à leurs revenus de retraite, ce qui est foncièrement injuste : « Une personne retraitée de l’État de 65 ans et plus recevait une rente annuelle moyenne de 22 000 $, toutes sources de revenus inclus, en 2001. On est loin du cliché des retraités en winnebago dans le Sud ! »\nLes pertes de 9 milliards de dollars à la Caisse de dépôt et placement du Québec préoccupent aussi l’AQRP : « Nous sommes inquiets quant à la capacité de la haute direction de la Régie à suivre le cours des placements. L’AQRP est en faveur d’un suivi plus serré des avoirs de la Caisse, de même que d’une refonte des politiques de placements. »\nC’est dans cette perspective que l’ARQP estime primordial de donner aux retraités la place qui leur revient dans la société québécoise, soit celle d’acteurs sociaux à part entière. « Nous réclamons plus de représentativité dans les processus décisionnels qui nous concernent. »\nConcrètement, cela signifie un représentant des retraités à la Caisse de dépôt et placement ainsi qu’à la Régie des rentes du Québec.\nDe prestations déterminées à cotisations déterminées\nUn régime à prestations déterminées garantit une rente stable aux participants une fois la retraite venue. C’est le type de régime complémentaire de retraite le plus répandu, tant dans le secteur public que privé. Toutefois, les employeurs sont de plus en plus nombreux à favoriser les régimes à cotisations déterminées. Cette tendance inquiète tout autant les syndicats que les différentes associations de retraités.\nPour Pierre Péloquin, professeur d’économie pendant 15 ans à l’Université du Québec à Montréal (UQAM) et actuellement consultant, les régimes à cotisations déterminées sont une véritable catastrophe puisqu’ils font des cotisants leur propre gestionnaire. « Les individus sont les pires gestionnaires quand il s’agit de placer leur argent, plus encore quant il est question de leur retraite, soutient-il. Ils font de la gestion émotionnelle. Ils vendent quand ça baisse et achètent quand le marché monte. »\nMême son de cloche du côté de Michel Lizée, coordonnateur du Service aux collectivités de l’UQAM, qui insiste sur l’efficience d’un régime à prestations déterminées : « Un régime à prestations déterminées, c’est du deux pour un, carrément ! » M. Lizée soutient qu’administré comme il se doit, un régime à prestations déterminées, pour une même cotisation, rapporte jusqu’à deux fois plus que tout autre forme de régime de retraite, ce qui est assurément plus avantageux pour les participants.\nEn principe, un régime à prestations déterminées est géré professionnellement avec des actifs et des gestionnaires orientés sur le moyen terme, par opposition à une gestion à court terme tournée exclusivement sur le rendement. Il nécessite des frais de gestion plus faibles parce qu’il gère et contrôle ses coûts. Finalement, la mise en commun du risque permet d’établir une politique de placement plus efficiente; chaque individu étant protégé par la force de l’ensemble des membres.\nComment se fait-il alors que nombre d’employeurs cherchent à le remplacer par un régime à cotisations déterminées ? Pour Pierre Péloquin, la tendance qui incite les compagnies à se tourner vers les régimes à cotisations déterminées est d’ordre financière : « Les exigences financières des régimes à prestations déterminées dépassent en soi les capacités de payer des compagnies. On leur attribue des responsabilités sans limite qui ne sont pas réalistes. »\nSi les employeurs n’avaient pas poussé les placements à hauts risques pour obtenir des congés de cotisation, s’ils avaient acquitté leur part de responsabilités et utilisé les surplus des caisses de retraite à bon escient, en serions-nous au même point aujourd’hui ?\nPerspective économique : l’assurance et la garantie\nUn régime de retraite dont la prestation est garantie par l’employeur n’est valable que si l’employeur est en mesure d’assumer cette garantie. En d’autres termes, rien ni personne n’est à l’abri des conséquences des aléas du marché, surtout pas une caisse de retraite. Si la garantie ne peut être honorée par l’employeur, aussi aberrant que cela puise paraître, il n’existe à ce jour aucun mécanisme de garantie supplémentaire qui puisse permettre aux participants de se prémunir contre cette perte.\nL’espérance de vie ayant augmenté plus rapidement que prévu au cours des dix dernières années, il faut donc concevoir les régimes de retraite sur un horizon qui frôle les cent ans. « Quelle compagnie peut se targuer d’être écartée de toute probabilité de faillite pour les cent prochaines années ? Aucune. L’histoire nous l’a maintes fois démontré. Avec la crise économique, c’est évident que rien ni personne n’est à l’abri ! », explique Pierre Péloquin.\nPour l’économiste, les nombreuses expériences malheureuses découlant de la crise financière ont démontré le besoin d’établir des niveaux de garanties supplémentaires de façon à mieux gérer le risque et réduire l’incidence des crises économiques sur les caisses de retraite : « Au Québec, on assure notre maison, notre santé, nos biens, notre vie, mais pas notre retraite. On a la mentalité de croire que nos régimes de retraite sont assurés. Il n’y a pourtant aucun système sûr à 100 %. Ce que la crise économique nous a clairement démontré, c’est qu’aucun employeur ne peut faire face à la faillite de sa caisse de retraite, aucun. Plutôt que de prendre véritablement des assurances pour gérer les risques, on passe par le politique. Il n’y a personne qui s’attaque au problème, aucune négociation n’est faite là-dessus. »\nLa gestion des caisses de retraite constitue une problématique à long terme alors que les organisations démocratiques ont des intérêts à court terme. Les deux ne sont donc pas facilement conciliables. Pierre Péloquin constate que les intérêts des retraités ne sont pas toujours bien servis par les syndicats, lesquels ont nécessairement des intérêts politiques envers leurs membres. « Il faut se le dire : l’augmentation de salaire est souvent politiquement plus payante qu’une bonification du régime de retraite. Pendant des années, on a négocié en fonction du présent. Ces mêmes individus aujourd’hui à la retraite réalisent l’ampleur et l’impact de ces choix sur leur qualité de vie. »\nJustifier la débâcle financière d’une entreprise, les mises à pied et les déficits d’une caisse de retraite par la crise économique apparaît comme une solution réductrice. Sous de simplissimes explications qui entretiennent un flou volontaire se cache un système plus complexe, dont les rouages ne sont évidemment pas établis à l’avantage des travailleurs et des retraités.\nLe manque de vision à long terme est au coeur de l’argumentation de Michel Lizée. Certes, les régimes privés connaissent d’énormes problèmes parce le marché est défavorable (chute des marchés, taux d’intérêts très bas), mais surtout parce qu’ils n’ont pas de modèle de gestion à long terme. « C’est précisément et surtout ce deuxième élément qui est en cause, celui qui fait en sorte que de nombreux régimes ne peuvent pas passer au travers de cette crise », précise-t-il.\nUn bond dans le temps d’une dizaine d’années nous rappelle que les régimes à prestations déterminées se portaient alors plutôt bien. En fait, la santé financière des caisses de retraite était telle qu’on se demandait même comment utiliser les surplus, une aberration, compte tenu de la situation qui prévaut maintenant. Michel Lizée insiste sur le manque de vision à long terme en matière de gestion des caisses de retraite : « De façon générale, les surplus ont servi à donner des congés de cotisations pour les employeurs et des améliorations des prestations négociées par les syndicats. Pas d’indexation pour les retraités, pas de réserve en prévision de temps plus difficiles. »\nPersonne n’a cru bon de mettre en place des mécanismes pour se prémunir des temps plus difficiles, une expression alors bannie du vocabulaire financier. On masque cet accrochage par des explications législatives. Par exemple, les Régimes complémentaires de retraite bénéficient de mesures fiscales avantageuses pour encourager leur mise en place et favoriser l’épargne en prévision de la retraite. Ainsi, la loi de l’impôt fédéral stipulerait que dans l’éventualité où les surplus excéderaient 10 %, l’agrément du régime pour les employeurs comme pour les employés peut être retiré. C’est à tout le moins la justification servie par les employeurs (et les syndicats) quant à l’utilisation des surplus sous la forme de congés de cotisation.\nCet argumentaire servi à toutes les sauces par les employeurs est biaisé, selon Michel Lizée. Il soutient qu’il est tout à fait possible de créer une réserve, dans la mesure où elle est considérée comme un passif qui sera utilisé. La réserve doit, dans un tel cas, être rattachée à une forme de prestation, comme l’indexation par exemple. « Quand on veut, on peut ! », insiste-il.\nComment se fait-il alors que des décisions aussi lourdes de conséquences pour les travailleurs et pour les retraités aient été entérinées, considérant qu’un RCR est administré par un comité de régime de retraite, à l’image d’un conseil d’administration ?\nAvant la loi RCR, qui date de 1990, il était généralement de mise que l’employeur agisse à titre de fiduciaire du régime. Aujourd’hui, la situation typique se résume par « 5-2-1 », correspondant respectivement aux représentants de l’employeurs, des employés et un indépendant. Majoritaire, la partie patronale a main mise sur le comité de retraite et sur les décisions qui y sont prises. Écartés des processus de prises de décisions qui les concernent pourtant directement, les groupes de retraités dénoncent cette situation.\nSi la proportion 5-2-1 est répandue, il est toutefois intéressant de constater qu’aucune mention n’est faite quant à la représentativité de la partie patronale au comité de retraite dans la Loi RCR. Tout régime doit être administré par un comité formé d’au moins trois membres, soit un actif et un inactif élus à l’assemblée annuelle, et un indépendant. « Les gens prennent pour acquis bien des choses, comme les congés de cotisations et le maximum de 10% de surplus, rappelle Michel Lizée. La loi RCR dit que les surplus doivent être répartis équitablement entre les actifs et les inactifs, mais si personne ne réagit, alors le patron fera bien ce qu’il entend faire. »\nPour Michel Lizée, les syndicats ont un rôle décisif à jouer quant à l’administration des caisses de retraite : « Il faut garder la logique que ce sont les syndicats qui doivent avoir la main mise sur l’utilisation des surplus pour éviter les congés de cotisations de l’employeur qui ne profitent à personne, mais à deux conditions seulement. D’une part, le comité de retraite doit avoir une politique de placement qui tienne compte du long terme. D’autre part, l’utilisation des surplus doit être équitable envers l’ensemble des participants : les retraités ne doivent pas subir une perte de pouvoir d’achat. » Autrement dit, les syndicats doivent évoluer pour tenir compte de la réalité des retraités et donc, s’adapter eux aussi au vieillissement de la population.\nAu-delà de toutes ces considérations, une aberration demeure pour Michel Lizée : « En cas de terminaison d’un régime avec faillite, la caisse de retraite est la dernière dans la file des créanciers, après les banques, le gouvernement, etc. C’est pourtant de l’argent des cotisants dont il s’agit. Ce n’est pas normal et il faut que ça change. » La position de Michel Lizée rejoint ainsi celle des associations de retraités qui réclament une modification législative pour que les caisses de retraite soient considérées comme créancier prioritaire.\nOutre une carrière de journaliste et d’homme politique bien remplie, Yves Michaud est aussi le président fondateur du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC). À son avis, tant pour les régimes de retraite des secteurs public que privé, la problématique en est une de conscientisation, de sensibilisation et de surveillance. « Les placements investis dans les fonds de retraites représentent les avoirs de toute une vie ; on devrait veiller sur ce pécule comme sur un tas d’or », déclare-t-il.\nM. Michaud rappelle que chacun est responsable à prime abord de son fonds de placement. Suivre les placements de sa caisse de retraite et aller à l’assemblée annuelle constituent à tout le moins le strict minimum. Or, 95 % des gens ne le font pas. « Les cotisants aux différents régimes de retraite sont des actionnaires et, donc, les véritables propriétaires des entreprises et ils ne le savent pas. »\nSelon lui, il importe de renverser la pyramide rapidement pour rétablir les rapports de force: « Surveiller le surveillant, c’est un grand principe que tous devraient appliquer quant à la gestion des caisses de retraite. Les retraités sont amorphes; ils doivent se prendre en main, s’organiser, se mobiliser. Ils représentent une force économique et une telle force détient assurément un pouvoir politique. Ce n’est pas normal qu’il n’y ait pas de retraités présents aux comités de placement, qu’ils n’aient pas leur place à la Caisse de dépôt et placement et à la Régie des rentes du Québec. »\nLes caisses de retraites ont les moyens et les ressources nécessaires pour agir et intervenir. Reste la volonté aussi : « Le diable est dans les détails et c’est particulièrement vrai en matière de finance. Le monde financier emploie un jargon complexe créé pour mieux flouer les gens. Au MÉDAC, on les aide à y voir plus clair. »\nLes politiques sociales ne sont pas des coûts mais des investissements\nAlors que la crise économique sévit, faisant fondre les épargnes de milliers de Québécois. Alors que les régimes complémentaires des secteurs privés connaissent des déboires sans précédents, que les régimes complémentaires des secteurs public et parapublic suffisent à peine à maintenir les retraités au-dessus du seuil de pauvreté. Alors que c’est finalement tout un pan du système de retraite québécois qui flanche dramatiquement. Alors que maintenant plus que jamais, les Québécois compteront sur le régime public, le RRQ, pour s’assurer d’un revenu minimum à la retraite, faute de régimes plus adéquats. Le gouvernement de Jean Charest, sourd et aveugle devant les réclamations des travailleurs et des retraités, planifie des coupures inconcevables dans un régime public déjà insuffisant.\nMichel Lizée est catégorique quant aux modifications mises de l’avant pour soi-disant « réformer » le régime public : « Le gouvernement scrappe littéralement le régime efficient pour aller vers celui qui ne l’est pas », soit celui des RCR à cotisations déterminées, des REER et des épargnes personnelles. Tout ramener à l’individu : le fardeau, le risque, la gestion et la facture.\nÉvoquant des constats qui tiennent plus de la mise en scène d’une dramaturgie que d’un exercice économique sérieux et objectif, le gouvernement propose, dans un document intitulé « Vers un régime de rentes du Québec renforcé et plus équitable », des « pistes de réflexions » en regard des « constats alarmants et préoccupants » de la santé financière du RRQ.\nLes hypothèses pessimistes de projection du RRQ dans le temps, tout comme les pronostics désastreux du déficit envisagé, dressent volontairement un portrait sombre. La table est mise pour la « rationalisation ».\nPour le gouvernement de Jean Charest, assurer la pérennité du régime public, c’est couper dans les prestations en ayant pour cibles les gens à faible revenu, les femmes et les retraités. Des mesures qui, dans une large proportion, avaient déjà fait l’objet de consultations publiques en 2004 et avaient toutes été réfutées et rejetées.\nSous le couvert de l’équité intergénérationnelle, les promoteurs des politiques néo-libérales s’en donnent à coeur-joie pour prédire l’échec inévitablement du régime public. Or, la véritable injustice intergénérationnelle est celle de léguer aux jeunes Québécois une société administrée depuis trop longtemps sans vision à long terme, sans projet novateur.\nLe RRQ est-il mûr pour une refonte ? Certes, mais pas comme l’entend le gouvernement libéral. C’est plutôt une réflexion collective qui s’impose, avec l’apport de tous les intervenants de la société québécoise : jeunes et retraités inclus. Comme le soulignait pertinemment Gosta Esping-Andersen dans Trois leçons sur l’État-providence (Seuil, 2008), le monde du travail a évolué et le système doit s’adapter : « L’heure n’est plus au rafistolage des systèmes issus du passé mais à l’élaboration de nouveaux principes et de nouvelles pistes. (…) Les politiques sociales ne doivent plus être perçues comme des coûts, mais comme des investissements, des richesses. »


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Une participation active aux différentes phases de la formation, une implication personnelle des stagiaires, la mise en commun des expériences diverses et les mises en situation professionnelles constituent les fondements pédagogiques de l’institut. Cycle réalisé sous ASSURANCE QUALITE\ndans le cadre de la CERTIFICATION ISO 9001 Version 2008 de l’INFA.\nDurée : 455 heures dont 280 heures en centre et 175 heures en entreprise.\n> Perpignan (66), du 25 septembre 2017 au 22 décembre 2017\n> Argelès-sur-Mer (66), du 23 octobre 2017 au 22 janvier 2018.\n> Demandeurs d'emploi : financée par la Région Occitanie(*), aucune participation financière n'est demandée aux demandeurs d'emploi qui peuvent, sous certaines conditions, percevoir une rémunération pendant la durée de la formation (nous consulter).\n(*) La Région Occitanie accorde à la Fondation INFA un financement pour la mise en oeuvre cette action de formation :\n> de 24.780 € pour la formation sur Perpignan\n> et de 25.326 € pour la formation sur Argelès-sur-Mer.\nREF INFA : F1215CQP-Perpignan/Argelès-2017 V1


Librairie Mollat Bordeaux - La Bible avec Thérèse de Lisieux\nPage générée le : 22/01/2019 00:25:27\nLes textes, dans lesquels Thérèse de Lisieux commente la Bible, l'Ancien et le Nouveau Testament, sont ici rassemblés. Cette carmélite a souhaité appronfondir les mystères cachés de cette Parole pour y découvrir sa propre route vers Dieu. ©Electre 2019\nLa Bible « Aux âmes simples, il ne faut pas de moyens compliqués », disait Thérèse de Lisieux. C'est ainsi qu'elle a lu la Bible : ne pouvant bénéficier des enseignements des savants et des sages, elle savait que Jésus révèle ses secrets « aux petits et aux humbles ». Brûlant d'approfondir les mystères cachés de la Parole, elle a lu, copié, répété, médité, prié sans cesse cette Parole à travers les livres dont elle disposait et elle a pénétré ainsi plus loin que bien des sages, nous livrant l'essentiel du message biblique tel qu'elle l'a vécu. Dans ce livre plein d'amour, on trouvera rassemblés tous les textes où Thérèse cite et commente la Bible, dans la vie quotidienne, pour elle-même et pour ceux qui l'entourent ; chacun y puisera un aliment pour sa méditation, un stimulant pour sa prière et une nourriture substantielle pour sa vie.\nISBN : 2-204-01316-1\nEAN13 : 9782204013161


A Bigger Splash : sex, sun & rock'n'roll - Cineuropa\nA Bigger Splash : sex, sun & rock'n'roll\n06/09/2015 - VENISE 2015 : Le 4ème long de Luca Guadagnino est un remake de La Piscine de Jacques Deray, avec Tilda Swinton en légende du rock\nRalph Fiennes et Tilda Swinton dans A Bigger Splash\nPrenez un film français de 1969, mémorable avant tout pour la beauté de Romy Schneider et Alain Delon. Pour le titre, prenez un tableau de pop art réalisé en 1967 par David Hockney. Vous vous retrouverez avec le nouveau film de Luca Guadagnino, A Bigger Splash [+lire aussi :\nfiche film], en compétition à la Mostra de Venise. Pour ce film, le réalisateur quarantenaire originaire de Palerme a transposé La Piscine de Jacques Deray à l'île sicilienne de Pantelleria, retrouvant celle qui était déjà sa muse dans Amore [+lire aussi :\nfiche film], Tilda Swinton, qui incarne cette fois le rôle d'une légende du rock en vacances.\nAu thème du désir qui était au coeur du film de Deray, Guadagnino et le scénariste américain spécialisé dans le cinéma d'horreur David Kajganich ont ajouté d'autres sujets, comme la nostalgie, l'amitié, la trahison, la manipulation et enfin l'acceptation d'autrui.\nDans un lieu sensuel comme peut l'être une île volcanique balayée par des vents africains brûlants se consume un drame. C'est là qu'arrive Harry (Ralph Fiennes), un producteur de musique britannique incapable de grandiir qui, en des années de "génie et de rebellion contre les règles", a même travaillé avec les Stones. Il veut revoir son ex, la rockstar Marianne Lane (Swinton), qui ne peut pas parler pour le moment, à cause d'une opération qu'elle a subi à la gorge, et se repose sur l'île avec son petit ami plus jeune, Paul (Matthias Schoenaerts), un photographe musclé mais sensible au passé très tumultueux. Harry est accompagné de sa fille (du moins peut-on penser que c'est sa fille) Penelope (Dakota Johnson), une jeune beauté de mère américaine très attirante. La situation se complique encore plus quand Harry décide qu'il veut se remettre avec Marianne, alors que c'était lui qui l'avait poussée dans les bras de Paul au départ. De son côté, Penelope la manipulatrice jette son dévolu sur le photographe.\nFiennes nous livre ici une performance sensationnelle, notamment dans la scène où il chante sur "Emotional Rescue" en dansant comme Mick Jagger, et les autres comédiens sont très bien dirigés par Guadagnino. Au niveau de sa structure narrative, ce quatrième long-métrage aussi est une affaire rondement menée. A Bigger Splash perd hélas un peu de son intensité au moment de l'épilogue, un peu longuet, à partir du moment où se présentent, maladroitement; des forces de l'ordre locales (notamment Corrado Guzzanti dans le rôle d'un chef de brigade) et des immigrants clandestins qui sont vite mis "en cage" – une allusion trop rapide à un thème sérieux qui n'a pas franchement sa place dans le récit.\nA Bigger Splash a été produit par Studio Canal avec la société du réalisateur, Frenesy Film, et en association avec Cota Film.


Wargame : AirLand Battle - Game Side Story\nEugen Systems présente…\nAutant jouer carte sur table, je n’ai pas testé European Escalation, j’ai découvert la série avec Airland Battle. Pour ma défense, je n’avais jamais entendu parlé du jeu (contrairement à Act of War et RUSE du même développeur). Mon avis différera donc obligatoirement de celui de quelqu’un qui a déjà joué au premier opus. Dans le fond et au final, nous serons d’accord pour dire qu’il s’agit d’un excellent jeu, mais sur la forme, il pourra dire qu’il y a très peu d’ajouts par rapport à European Escalation, et que ça ne vaut donc pas forcement ses 44,99€. J’ai tout de même pris le temps de faire quelques recherches sur le premier jeu pour les comparer, mais je n’ai pas été jusqu’à dépenser 20€ pour me le procurer alors que j’avais la version 2.0 en main (je pense que tout le monde peut le comprendre ça 😀 ).\nAu lancement du jeu, on me demande de créer un compte, c’est quelque chose que je ne supporte vraiment pas, mais venant de faire un trou de 45€ dans le budget mensuel, je me fait une raison et me dit que si je suis arrivé jusque-là, c’est pas pour craquer si prêt du but et le désinstaller… Un tutoriel est disponible, je le lance. Première bonne surprise, contrairement au classique « appuyez sur la touche haut pour faire défiler la carte vers le haut », je me retrouve en pleine situation de combat, lâché dans la nature, avec une simple info bulle qui me dit à peu près quoi faire si je veux m’en sortir. Et c’est tout… L’ennemi est déjà en route vers mes unités 😀\nIci, pas de base à construire, pas de ressources à récolter, le jeu se concentre sur le principal, le combat, et Bon Dieu qu’est ce que c’est bon ! Vous gagnez plus ou moins de points en fonction du nombre de territoires sous votre contrôle, et c’est avec ces points que vous allez pouvoir demander du renfort, qui arrivera d’une bordure de la map après un petit temps d’attente.\nLe moteur du jeu (l’Iriszoom Engine V3) fait des merveilles, c’est sublime et ça a le mérite de tourner dans de bonnes conditions sur un PC de moyenne gamme. Vous pouvez zoomer au sol pour être au cœur de l’action (et prendre une méchante claque au passage, tellement les effets et les combats sont réalistes, on se croirait devant un film) ou de-zoomer jusqu’à une vue satellite d’ensemble de toute la carte et ses territoires sans transition (C’est le même principe que RUSE).\nDonc me voilà avec mon escouade de char, ayant pour instruction d’aller défourailler les ennemis. Je peux choisir entre deux modes de déplacement, un « lent » pour qu’ils se déplacent en formation et me laisse libre de changer leur orientation pour faire face à un danger potentiel (le blindage étant plus résistant à l’avant) et un « rapide » pour qu’ils se mettent en colonne, rejoignent la route la plus proche, et aillent jusqu’à leur destination en vitesse de croisière. Premier dilemme donc, les routes sont surement défendues par l’ennemi, et la formation en colonne rend mes chars plus vulnérables.\nUne infobulle me conseille alors d’utiliser une jeep en éclaireur, ce que je m’empresse de faire. Le champ de vision des unités est réduit à ce qu’elles peuvent réellement voir, donc si un ennemi est derrière un quelconque obstacle, il sera invisible. Cela fonctionne de la même manière pour la ligne de tir, si il y a un obstacle entre une unité et un ennemi, ils ne pourront pas se tirer dessus et devront au préalable contourner l’obstacle. Ça n’a l’air de rien dit comme ça, mais dans 99% des RTS, une unité voit dans un arc de cercle autour d’elle et peut tirer dès qu’elle voit un ennemi. Airland Battle se veut donc réaliste.\nAprès plusieurs minutes à jouer au chat et à la souris dans les plaines et forêts environnantes, je me rends compte que les munitions de mes chars sont presque épuisées, et qu’ils seront bientôt à court de carburant. Car OUI, Airland Battle est différent. Comme Sudden Strike en son temps, il va falloir gérer les munitions et le carburant de TOUTES vos unités… Pour ce faire, vous avez à disposition des camions et hélicoptères de logistique et il faudra gérer les allez-retours entre le(s) dépôt(s) et les unités dans le besoin (et mieux vaut prévoir à l’avance plutôt que de se retrouver à sec en plein territoire ennemi). Rajoutez à tout cela un système de couverture en fonction du terrain (qui peut influer sur la vitesse de déplacement), la possibilité pour l’infanterie de se mettre à couvert dans les bâtiments pour tendre une embuscade à un char ennemi, des malus sur les véhicules en fonction des dégâts (Moteur HS, canon inutilisable pendant x secondes, etc.) et vous obtenez un jeu d’une complexité presque absolue, mais absolument sublime une fois pris en main.\nLa grande nouveauté de la série, c’est l’apparition des avions, qui font office de bonus à appeler en cours de partie. Ils viennent mitrailler/bombarder la cible que vous leur avez désigné puis retournent à l’aérodrome. S’en suit un temps de ravitaillement avant de pouvoir les rappeler. Les avions sont extrêmement puissants, mais ils sont également très vulnérables face aux autres avions et véhicules antiaériens, il faudra donc bien faire attention à eux lorsque vous les utiliserez. Les hélicoptères, quant à eux, peuvent voler à basse altitude pour se cacher derrière un obstacle ou en haute altitude pour se déplacer et attaquer. Il faudra les faire atterrir pour les ravitailler (mieux vaut éviter la panne sèche). Ce moment où un pilote d’hélicoptère à siffloté la Chevauchée des Walkyries lorsque je l’envoyais au combat…\nDecks et multijoueur…\nJe vous disais un peu plus haut que vous pouviez demander du renfort grâce aux points gagnés par l’occupation des territoires. Ce renfort, c’est vous qui l’aurez préalablement choisi. Il va falloir vous constituer un deck (oui oui, comme un deck de carte) parmi plus de 800 véhicules et unités de combat répartis entre les 12 pays des 2 factions (!) Tout simplement du jamais vu. De plus, si vous concevez un deck avec uniquement des unités d’un seul et même pays, vous obtenez un bonus sur ce deck. Si vous optez pour un deck plutôt orienté infanterie, vous pourrez aussi bénéficier d’un bonus sur ces unités (au détriment d’un malus sur les chars par exemple). Il va donc vous falloir passer un temps fou à concevoir votre deck en fonction de vos besoins et envies de jeu. Il existe bien évidemment des decks préconçus, très polyvalents, pratique pour se faire la main en solo, mais inadaptés au multijoueur.\nEt parlons-en du multijoueur, si les quelques modes de jeu sont très classique en soit, le jeu en lui-même est tellement bon et complexe qu’au final, on en redemande. Un mode a particulièrement retenu mon attention, c’est le 10 vs. 10… Oui, sur une même map, et en même temps. Oui c’est le gros bordel, mais c’est la guerre, la vraie 😀\nPetit point noir, les parties peuvent être très longues il est impossible de quitter un combat sans reddition en solo donc une fois un combat commencé, pas de sauvegarde possible, si on quitte c’est perdu ce qui est un peu frustrant pendant la campagne. Cette dernière est de type Total War, mais sans l’aspect gestion. Elle se déroule donc au tour par tour et vous devrez capturer certains territoires clé pour l’emporter. Vous aurez à votre disposition des renforts et des pouvoirs divers et variés qui se débloqueront en fonction de votre avancement. Certains événements aléatoires peuvent perturber votre progression ou celle de vos ennemis.\nEn conclusion, si vous n’avez jamais touché à un RTS de votre vie, passez votre chemin, ce n’est clairement pas ce titre qui vous apprendra à jouer. En revanche, si vous avez déjà les bases, et après un petit temps d’adaptation pour dompter la bête, vous allez littéralement prendre votre pied. Oui, les ajouts par rapport à European Escalation sont peu nombreux, mais ils changent absolument toute la donne : nouvelles unités (dont l’aviation), nouvelle version du moteur du jeu (bien plus performant), les cartes (pouvant atteindre 150km²) sont maintenant en relief, etc. Et puis ça ne choque personne de voir un StarCraft II : Heart of the Swarm plein tarif avec 2 unités de plus par faction et quelques changements au niveau de l’équilibrage pour le multijoueur alors ne boudons pas notre plaisir 🙂\nCatégories Critiques Étiquettes act of war, ariland battle, avis, canardu57, critique, eugen system, european escalation, focus interactive, GameTest, review, ruse, stratégie, sudden strike, tactique, terrain, test, uchronie, urbain, wargame Navigation des articles


Tu crois (Manu&Fanny) | Dany vous recommande (blog d'un chanteur de rue)\nChaque jour, disais-je, je rêve d’entendre un titre qui serait comme un bonus à l’album Nicks Buckingham de 1973 où le couple underground qui va devenir mainstream dans Fleetwood Mac quelques années après. Cet album est la pépite. le cadeau de la fée qui me souffle à l’oreille.\nFanny vient de m’envoyer un titre qu’elle bosse actuellement. J’entends Manu, un guitariste chanteur et Fanny basse et chant. Le titre swingue comme chez Mickey 3D, avec un texte poésie faussement désabusé. J’ai un coup de foudre immédiat pour ce titre. Le mariage des deux guitares folk et de la basse qui coule, offrant un thème qui t’aime. Fanny a la voix des hypersensibles, proie privilégiée des pervers narcissiques. Fanny est ma soeur.\nJe la connais depuis bientôt 30 ans, Fanny. Nous étions dans une école de musique nancéenne, le CMCN qui donnera plus tard le MAI. Comme si nous avions besoin d’un service millitaire de la musique, nous nous infligions une année stricte.\nJe croisais Fanny dans les couloirs. Un bonjour souriant. Fanny était une Girl just wanna have fun, qui devait se poser autour des lourdeurs des Jannick Top ou RXRA. Fanny me saluait et j’existais. D’habitude, les bombasses ne disent pas bonjour. Elles se (p)réservent. Fanny me saluait elle et j’étais. Moi qui n’existait pas, vivais là une des pires années de ma vie.\nCe jour, Fanny m’envoie Tu crois? que je boucle et je boucle, délaissant la suite qui ne semble pas désagréable pourtant. Il me semble qu’on allusionne Lennon dans la suivante, mais je retourne encore et encore à Tu crois?\nMerci Fanny, tu me fais vivre


Réponse Rapide: Quartier Lisbonne Où Dormir? - Lisbonne - Blog voyage et découverte\nRéponse Rapide: Quartier Lisbonne Où Dormir?\n2 Quel quartier dans Lisbonne?\n4 Où loger à Lisbonne blog?\n5 Où demeurer à Lisbonne?\n7 Où dormir à Lisbonne en amoureux?\n9 Est-ce qu’il y a la mer à Lisbonne?\n10 Quels sont les quartiers chics de Lisbonne?\n11 Où est situé le Portugal?\n13 Comment visiter Lisbonne en 4 jours?\n14 Où manger à Lisbonne blog?\nOù demeurer à Lisbonne?\nYou might be interested: Les lecteurs demandent: Ou Prendre Hotel Lisbonne?\nOù est situé le Portugal?


Marseille, nouvelle destination tendance ? - LCI\nTOURISME - Depuis un an, la ville de Marseille est régulièrement distinguée par des médias étrangers pour son côté tendance. Simple effet de loupe ? Ou véritable changement ? Les chiffres du tourisme témoignent en attendant d'une plus forte fréquentation.\n2014-01-30T14:13:02.000Z - Le service METRONEWS\nIl n’y a pas à dire, la Cité phocéenne à la cote. Après le New York Times qui place Marseille en 2e place des incontournables 2013 ou encore le site Internet Trivago, le WallPaper magazine , spécialisé dans le design, l'architecture ou encore l'art, vient de distinguer la ville en lui décernant le titre de "best city ". Des distinctions internationales qui tordent le cou à son image de capitale française du crime. Campagne électorale oblige, la municipalité en place ne manque d’ailleurs pas de mettre en avant ces articles élogieux.\nSimple effet-loupe grâce à la capitale européenne de la culture ? Ou véritable tendance ? A l’office du tourisme des Bouches-du-Rhône, on n’hésite pas à dire que les Européens savent désormais placer Marseille sur une carte. Autre indice qui ne trompe pas : la durée des séjours dans la seconde ville de France se prolonge. "Avant les touristes étaient seulement de passage pour prendre l’avion ou le bateau, nous constatons désormais que les temps de séjour sont plus conséquents", indique-t-on.\nLa plus citée dans les médias\nUne reconnaissance à l’échelle européenne et internationale difficile à expliquer mais il semble que l’écho médiatique de Marseille Provence 2013 ait joué un rôle clé dans ce changement. Par exemple, de janvier à juillet 2013, près de 462 articles nationaux et internationaux ont été rédigés chaque mois sur la capitale européenne de la culture. Le pic de citations sur l’événement culturel concerne le mois de juin avec notamment l’inauguration du MuCEM.\nAutre chiffre témoignant de l’attrait de l’étranger pour Marseille : selon l’INSEE, près de 3 % de touristes étrangers ont fréquenté le département et notamment Marseille. 70 % de cette clientèle est européenne et vient majoritairement d’Allemagne, d’Italie, de Grande-Bretagne, de Belgique, d’Espagne et de Suisse. Même si Marseille n’est pas encore Paris, près d’un visiteur sur 10 l’an passé était originaire des Etats-Unis et d’Asie.


Peugeot 204 Break à la Location | Cockpit 41\nPeugeot 204 Break à la location\nLa Peugeot 204 a été une révolution dans le paysage automobile français des années 60.\nElue voiture de l'année, elle fut aussi la voiture la plus vendue en France pendant plusieurs années. Le succès n'est pas un hasard et cette voiture incarne l'excellence. \nCette excellence faite de détails : traction avant, arbre à cames en tête, moteur transversal, freins à disques etc. Dans la tradition, Peugeot accompagne sa berline d'un break, d'un coupé et d'un cabriolet, tous aussi élégants que la berline dont ils dérivent.\nLe break 204 a même été salué par la presse comme encore plus élégant que la Berline. Cela explique le succès dont il a bénéficié. Qui n'a pas alors qu’il était enfant dans les années 60 ou 70 dormi dans la soute arrière entre les valises et le chien lors d'un départ en vacances à travers la France ?\nVoiture idéale pour partir sur les petites routes à la découverte d'un brocanteur ou des producteurs locaux, le break que nous vous présentons ici est exceptionnel. Né en 1967, il a été la propriété d'une seule famille jusqu'en 2021, date à laquelle il est venu rejoindre le parc de Cockpit. Cette livrée extérieure gris clair et intérieur cerise n'a existé sur une année et cette auto n'a jamais été repeinte, jamais accidentée, son intérieur est en état neuf et a encore son odeur si caractéristique quand on ouvre la porte. Avec la galerie d'époque que nous avons trouvée et installée, elle incarne vraiment la France familiale heureuse des années 60-70 !


Rythmes scolaires, rythmes de vie ? – Questions d'Éduc\nRythmes scolaires, rythmes de vie ?\nQuestions d’Éduc : Au sujet des rythmes scolaires, certains axes semblent faire consensus : des journées moins longues, des trimestres équilibrés avec des vacances de 14 jours toutes les 6-8 semaines, des vacances d’été raccourcies et un nombre de journées de classe plus élevé. L’objectif est de mieux respecter les rythmes chronobiologiques de l’enfant et de permettre une meilleure régularité des apprentissages pour en favoriser la réussite. Qu’en pensent les médecins de l’Éducation nationale ?\nSNMSU(*) : Dans les préconisations de la Conférence nationale sur les rythmes scolaires, il est reconnu que la capacité d’attention d’un enfant de 6 ans n’est pas la même que celle d’un adolescent de 14 ans et le temps d’enseignement est différent : la conférence préconise 5h en élémentaire et 6h en cinquième, quatrième et troisième. Actuellement, la question de la semaine de 4 ou 5 jours fait débat, sachant que la semaine dite de 5 jours serait d’ailleurs plutôt de 4 jours 1/2…\nCe schéma organisationnel est en effet plus favorables aux apprentissages et permet d’autant mieux un soutien aux enfants les plus fragiles. Par ailleurs, si les enfants sont spontanément plutôt matinaux, les adolescents ont également des besoins spécifiques de sommeil, avec un endormissement spontanément plus tardif et un temps global de sommeil encore important : à l’adolescence, on « récupère » plutôt le matin !\nLibérer le mercredi matin pour privilégier les cours l’après-midi ne pourrait-il permettre de diminuer la dette de sommeil trop souvent observée et accumulée jusqu’à la fin de semaine chez l’adolescent ?\nQuestions d’Éduc : Les temps d’apprentissage sont-ils les mêmes pour tous ?\nSNMSU : Les temps d’apprentissage sont aussi à différencier en fonction des niveaux (préélémentaire, l’école élémentaire ainsi que les sixième et cinquième, les classes de quatrième et troisième, et enfin le lycée).\nDe toute façon, à tout âge, les temps d’apprentissages ne doivent pas débuter trop tôt : un démarrage à 9 heures est une bonne solution, laissant place auparavant si besoin aux temps d’accueil ou de transport. La durée de ce dernier devrait d’ailleurs se limiter à 30 minutes, ce qui implique une meilleure organisation des transports scolaires.\nQuestions d’Éduc : Plutôt que des rythmes scolaires, ne devrait-on pas parler des rythmes de vie de l’enfant ?\nSNMSU : On sait l’importance de l’équilibre de la vie familiale, de la part du temps d’apprentissage, mais aussi du besoin de repos, de jeux et de socialisation chez l’enfant. Et chez l’adolescent, si la capacité d’apprentissage augmente en temps et en puissance, cet équilibre est toujours à respecter. L’aspect chronobiologique n’est évidemment pas le seul facteur positif sur le développement d’un enfant ; on ne peut oublier les éléments psychoaffectifs.\nÀ ce titre, il apparait raisonnable de tenir compte de l’évolution sociétale avec l’augmentation du nombre de parents séparés, la recomposition des familles. Le samedi matin libéré permet plus facilement le double maintien du rôle maternel et paternel auprès des enfants.\nQuestions d’Éduc : Pouvez-vous nous donner quelques illustrations de ces rythmes de vie ?\nSNMSU : En maternelle, l’organisation du temps et du lieu de sommeil devrait permettre de répondre au besoin variable des enfants pour éviter un effet d’hyperstimulation analogue au surmenage chez l’adulte. Ainsi la scolarisation des tout-petits ne peut être envisagée qu’avec une prise en compte spécifique de leur développement dans des conditions vraiment adaptées et libérées des apprentissages scolaires : accueil rassurant, approprié à l’enfant n’ayant pas acquis la propreté, encadrement par un plus grand nombre d’adultes, respect du rythme individuel de développement,\nsocialisation au premier plan…\nSe pose globalement la question du « travail » demandé à l’enfant ou à l’adolescent : ne faudrait-il pas y inclure les temps d’apprentissage, d’aide éducative reçue, de devoirs ? Car tous ces moments sollicitent la capacité de concentration, les fonctions cognitives et mentales.\nComme chez l’adulte, l’organisation du travail permet d’éviter les phénomènes de saturation ou de fatigue : y contribuent la limitation du temps de forte concentration, l’espacement des contrôles scolaires, la répartition des disciplines avec intrication des cours d’éducation physique et sportive, de matières culturelles et artistiques. Il serait intéressant d’évaluer, dans certaines filières de lycée général ou professionnel, la charge de travail hebdomadaire demandée aux élèves au regard des emplois du temps et du travail personnel.\nDans les classes préparatoires aux grandes écoles, on peut s’interroger sur un système qui, de principe, met en difficulté l’équilibre individuel des élèves par l’importance de la charge de travail, la pression induite, la rupture sociale… En effet, ces jeunes seront amenés, dans le futur, à occuper des fonctions d’encadrement : quelle approche auront-ils alors des méthodes de management et des risques psychosociaux ?\n(*) le SNMSU est le syndicat national des médecins scolaires et universitaires de la fédération UNSA Éducation.\nImage : « Color pencil hours » par Vlado\n14/09/2012 20/09/2012 Stéphanie de Vanssayinterview, rythmes\nPrécédent Article précédent : Jeunes : la triple discrimination\nSuivant Article Suivant: Des élèves au cœur de la refondation