Venir vivre à la Réunion avec une pension d’invalidité 2 : Forum Réunion - Routard.com\nDernière activité le 11/05/2020 à 14:07 (consulter)\nBonsoir, nous aimerions venir vivre à la réunion nous avons 54 ans mon mari et moi. Nous sommes licenciés et donc sans emploi. Mais je perçois une pension d'invalidité catégorie 2 et nous sommes français. Devons-nous avoir un emploi pour prétendre à un logement? Avons-nous la même couverture sociale qu'en métropole? Merci de nous aider car tout le monde nous dit des choses mais jamais les bonnes.\nnathalie et jeanchristophe\nRe: Venir vivre à la réunion avec une pension d’invalidité 2\ncompte tenu de votre situation, personnellement je resterais en métropole, à moins d'accepter de vivre chichement avec des aides sociales mais la vie et les loyers sont très chers et l'île n'est pas un paradis (loin de là ) , le tourisme est une chose, mais y vivre en est vraiment une autre.\nVivre chichement et invalide, est devenu très difficile ci, en y étant instalé préalablement, et je vous parle en tant qu'invalide.\nLes nuisances sonores ont été un facteur de vie chère:\nJ'ai du déménager à cause de cela tourisme par hélicoptère: une case en tôle ne fermant pas autrement qu'avec des volets ne permet plus de vivre "normallement" avec ça spectrogramme et enregistrement montrant l'impact du tourisme aérien à CILAOS.\nLe tourisme par hélicoptère n'est en réalité qu'une "petite nuisance" parmis les autres du désordre la ville : il est peu probable de trouver ailleurs que dans "le désordre la ville": les places à la campagne dans des lieux isolés et calmes sont chères.\nEn bas, sur le pourtour de l'île règne une urbanisation galopante, nous avons la densité de population du japon (plus de 320 habitant au km-carré et comptez les km-carré constructibles!), mais sans la discipline japonaise pour cadrer: marée de béton, de voitures, et de nuisances sonores de transports, de bruits de voisinage, chaleur étouffante obligeant à compter sur les climatiseurs = même frais qu'une saison de chauffe pour avoir un peu de frais...\nL'image de nature et de beau paysages à la Réunion qu'on vous vend dans les guides touristique est trompeuse quant au quotidien de vie tassés les uns contre les autres dans un habitat densifié ne l'oubliez pas, et le tourisme par hélicoptère tend à étendre cette impression d'urbanisation à la nature entière qui peut faire rếver: n'espérez pas vivre de façon simple et frustre et sainement dans le Cirque de Mafate ou à l'Ilet des Salazes!\nLe changement climatique: L'humidex qui tient compte du ressenti est habituellement entre 43 et 45° plus de 3 mois par an, renseignez vous bien avant de prendre à la légère les températures du thermomètre, sur l'humidex: avoir un peu de frais, ça pourrait faire des frais, autant que pour une saison de chauffe....\nLa voiture c'est +30% vs métropole, vous pourrez parfois compter sur des cars qui ne passent pas toutes les 10mn mais toutes les 1h30 à 2h (par contre, les cars, c'est gratuit, tout handicapé a un pass pour utiliser à volonter les bus: bon point).\nCoté habitat vous avez le choix entre des zones "gentrifiées" (cher, luxueux, caricature=St-gilles les bains ou Terre-Sainte St-Pierre), ou des... zones tout court (la zone, tout simplement, avec les chiens, les sonos, les bruit de circulation, les maisons qui laissent passer les bruits, et sous les trajectoires des hélicos...): cette gentrification a pour effet d'augmenter considérablement la circulation (car elle accentue les migrations quotidiennes et les déplacements pour acheter des trucs)\nLa "gentrification" est un processus qui consiste à exploiter au maxi l'opportunité de tirer des richesse d'un attrait local: le pas cher s'éloigne, nécéssite du transport, les centres villes et les jolis coins deviennent luxeux.\nOn parle de gentrification quand ce processus de plus-value des logements et du coût de la vie est volontairement augmenté par la politique d'urbanisme local, doublé d'un phénomène de "touristification" qui a quasi-annulé toute chance de trouver des trucs simples et frustres près de la nature: ce qui est simple est vendu comme du luxe.\nLà où l'habitat reste assez simple et frustre sont encore quelques lieux agricoles, mais on ne peut pas y habiter car la place est prise par ceux qui y habitent et ils sont enracinée (dans les zones agricoles, les gens restent plantés là tant qu'ils plantent) et si ils vendent, c'est vendu cher, transformé et vendu encore plus cher.\nLe gentrification, c'est mondial, ça provient du "rêve" qui vous attire ici: ce que j'explique là vaut pour tout lieux qui "fait rêver" avec des beaux paysage et un climat agréable, et qui attire des touristes, ça veut dire que quitter un lieu pour s'installer ailleurs dans un truc "qui fait rêver" est cher sinon c'est quasi 100% de chance d'échouer dans un truc pourri et difficile à vivre.\nBonjour,A La Réunion, vous êtes en France donc vos droits et votre couverture sociale restent les mêmes.Question logement, ce sera difficile car les logements sociaux sont déjà rares pour la population locale.La vie est chère, mes beaux-frères au minimum vieillesse en couple (1400€/mois) arrivent à vivre chichement dans leurs petites cases mais ils en sont propriétaires. Pour trouver un logement à bas prix, il vous faudra aller dans des coins vraiment paumés. Par contre, vous y trouverez la tranquillité. Il reste encore des coins sympas, quoiqu’on en dise.Essayez de vous imaginer votre vie actuelle en métropole avec 30 % de pouvoir d’achat en moins. Pensez-vous que ce soit réalisable ?Pourquoi voulez-vous venir sur l’île, c’est la question qu’il faut vous poser ? Êtes-vous déjà venus ? Vous imaginez-vous une vie à 10 000 km de la métropole où je suppose que vous avez famille et amis ?\nMessage en réponse à BRUNETTE66 :\nBonsoir, nous aimerions venir vivre à la réunion nous avons 54 ans mon mari et moi. Nous sommes licenciés et donc sans emploi. Mais je perçois une pension d'invalidité catégorie 2 et nous sommes français. Devons-nous avoir un emploi pour prétendre à un logement? Avons-nous la même couverture...\nOuvert par Vir-78 - Dernier message le 06/05/2020 à 15:23


Bon plan pour voyage et croisiere en baie Lan Ha Cat Ba - Paperblog\nBon plan pour voyage et croisiere en baie Lan Ha Cat Ba\nPublié le 14 octobre 2015 par Travel Vietnamdragon\nBon plan pour voyage et croisiere en baie Lan Ha Cat Ba: Cat Ba est la plus grande île dans la région d’Halong. Il est difficile de contaster des différences entre la baie d’Halong et la baie de Lan Ha (au sud-est de l’île de Cat Ba). Vous verrez partout des roches karstiques émergentes de l’eau turquoise, qui créé un paysage à couper le souffle. De plus en plus, les voyageurs préfèrent aller à Cat Ba au lieu de la baie d’Halong. On a dit qu’il y a environ 600 bateaux touristiques dans la baie d’Halong tandis que ce chiffre n’atteint pas à 1/6 à Cat Ba.\nQue faire à Cat Ba Hai Phong Vietnam?\n1.Croisiere en baie de Lan Ha, Cat Ba, baie d’Halong et la baie de Bai Tu Long.\nUne croisière dans la baie de Lan Ha Cat Ba avec la nuit au bord de la jonque cat ba privée, visite des villages de pêcheurs flottants dans ses baies.\nA la différence de la baie d’Halong, vous verrez beaucoup de village de pêcheurs flottants dans la baie de Lan Ha. Grâce à la grande densité des roches karstiques qui encerclent l’une à l’autre pour créer des zones calmes, qui favorisent l’élevage des poissons. Faire une croisière dans la baie de Lan Ha est une expérience à ne pas rater en venant à Cat Ba. A noter: Les voyageurs peuvent louer des jonques (à voiles) ou des bateaux pendant la journée ou pendant 2 jours 01 nuit ou 3 jours 2 nuits…pour s’immerger vraiment dans un autre monde, on se dit” Croisiere an baie d’Halong autrement ou une croisire hors de sentier battus dans la baie d’Halong, baie de Lan Ha Cat Ba, et la baie de Bai Tu Long. Les jonques Cat Ba ou un bateau de croisiere à Cat ba avec la terrasse où vous pouvez vous allonger sur une longue chaise en admirant le merveilleux paysage de la baie.\nBaie Lan Ha Cat Ba\n2. Est ce qu’on peut faire du kyak dans la baie de Lan Ha Cat Ba avec la croisiere sur la jonque.\nDu kayak dans la baie de Lan Ha ou baie de Cat Ba: La baie de Lan Ha et la baie de Cat Ba, ce sont juste des noms. Vous n’apercevrez pas où est la baie de Lan Ha et où est la baie de Cat Ba car les paysages sont pareilles. Faire du kayak à Cat Ba est une expérience formidable. On peut dire que Cat Ba est le meilleur endroit pour pratiquer le kayak. La vague de mer n’est pas grande, grâce à des roches calcaires empêchant du vent. Faire du kayak vous-même pour découvrir des lagoons est la meilleure façon pour s’immerger dans la nature spectaculaire.\nA noter: Vous pouvez louer un bateau pour faire une croisière dans la baie de Lan Ha et la baie de Cat Ba, et pour faire du kayak. La location d’un kayak coûte 5-10USD par jour.\nkayak en baie Lan Ha Cat Ba\n3.Est ce qu’on peut se baigner dans la baie de Lan Ha Cat Ba? Y a -t- il des les plages?\nS’allonger et se baigner. Dans la baie de Lan Ha, Cat Ba, il y a beaucoups de petite plages isolées (Bande sable blanche (sur l’île des singes, l’île de Cat Ong, l’île du Prince…) Cat Ba est la plus grande île dans son archipel. Quand vous faites une croisiere sur la jonque ou sur le bateau à Cat Ba, la jonque s’arrête souvent sur les îles désertes (« déserte ou non, ça dépend de quelle île vous serez déposé et du moment de votre voyage de croisiere sur la baie Lan Ha Cat Ba et Halong ). Vous pouvez vous allonger, ne plus penser à rien et admirer le coucher du soleil. Vous trouverez que c’est un moment magique.\n4. Que voir ou visiter à Cat Ba.\nUne belvedere sur le panorama des baies et des îles de haut. Le fort du canon sur l’île de Cat Ba est l’endroit parfait pour voir le panorama des baies et des îles. Un télescope est disponible là-bas.\nA noter: Le frais d’entrée au fort du canon est de 70.000 VND(~3,5USD). Pour y aller, vous devez monter sur une colline par la route en béton (aller-retour~1,5 heures). Vous pouvez aussi louer un moto-taxi ou conduire une moto jusqu’au sommet de la colline (location du moto-taxi coûte 5USD).\n5. Visiter le parc nationtional de Cat Ba à moto.\nLa moto est le meilleur moyen pour se déplacer sur l’île Cat Ba. Vous pouvez louer une moto, au prix de 5USD environ pour faire un tour de l’île. La route principale est la plus longue et la plus belle route de Cat Ba. Pendant la promenade vous verrez la forêt verdoyante sur les 2 bords de route, des grottes et la mer…\n6. Une sortie dans un bar ou boit de nuit « The good bar » au centre-ville de Cat Ba.\nSur l’île de Cat Ba, il y a quelque bars et boîtes de nuit, dans lesquels « The good bar » est le plus célèbre. Il a été créé par des jeunes étrangers. A partir de 20h jusqu’à 2 heures du matin, vous pouvez profiter de la musique et d’une boisson pas cher au « The good bar ». C’est aussi le lieu de rencontre des étrangers.\n7.Randonnée au parc national de Cat Ba.\nil y a une route de randonnee pendant 2 heures, une route pendant une demi-journée, et une route pendant toute la journée. La plupart des voyageurs choisissent la route la plus facile, avec 2 heures aller-retour, sans besoin de guide touristique. Vous pouvez choisir les routes plus longues si vous aimez l’aventure.\n8. Escalade sur les rocher ou falaise des iles et montagnes lors votre croisiere en baie.\nVous pouvez essayer de faire une escalade de roches sur une petite île, pas loin de Cat Ba.\nPlage de Cat Ba\n9. Visite le village de pêcheur de Viet Hai en velo.\nViet Hai est le village de pêcheur le plus ancien sur l’île de Cat Ba. Une balade à vélo dans ce village sera agréable, avec 1 heure aller-retour, au sein du parc national de Cat Ba. Vous pouvez louer des vélos au port de Viet Hai, à l’entrée du village.\nA noter: Du centre-ville de Cat Ba, il faut louer un bateau pour aller à Viet Hai. Si non, le village est accessible par un trek pendant une demi-journée à partir du centre du parc national de Cat Ba.\n10. Nuit chez l’habitant à Cat Ba au village de Phu Long.\nSur île de Cat Ba Avec seulement 4USD par personne, vous pouvez rester chez l’habitant au village de Phu Long, à 25km du centre-ville de Cat Ba. C’est la meilleure façon pour apprendre la vie locale et parler avec les gens locaux. C’est aussi une bonne occasion pour visiter des mangroves, de la grotte, du marché et de la maison commune de Phu Long.\nComment aller à Cat Ba de Hanoi ?\nVous cherchez un moyen simple pour relier les deux villes Hanoi et Cat Ba? vous ne savez pas comment se rendre à Cat Ba? Vous trouverez la réponse dans cet article. Le meilleur moyen de transport pour aller de Hanoi à Cat Ba island, c’est le package bus bateau Hoang Long. Pourquoi un package? parce que vous prendrez les bus Hoang Long et le bateau rapide Hoang Long aussi pour aller à l’île de Cat Ba.\nBus local Hoang Long\nVoici les horaires de bus Hoang Long pour le trajet Hanoi – Cat Ba et Cat Ba – Hanoi\nDépart de Hanoi – arrivée à Cat Ba\nDépart de Cat Ba – arrivée à Hanoi\nCe trajet dure plus de 5 heures. Cela nous prend beaucoup temps, car c'est pas seulement la circulation, mais c'est qu'il s'arrête souvent pour rendre les passagers et accueillir des nouveaux clients en route.\nLes itinéraires des bus de Hoang Long pour aller de Hanoi à l’île de Cat Ba:\n– Les passagers sont présents à la gare routière Luong Yen (No.3 rue Nguyên Khoai, Hanoi), le bus Hoang Long leur emmène à la ville de Haïphong, dans la gare routière de Tam Bac. Ici, le même bus ou un autre bus plus petit emmène ensuite des passagers voulant aller à l’ile de Cat Ba au port de Dinh Vu. Un bateau rapide Hoang Long (avec siège mousse, ventilateur) leur y attend et leur emmène au port de Cai Vieng. A Cai Vieng, un autre bus Hoang Long emmène enfin les passagers au centre de Cat Ba. Ce trajet entre Hanoi et Cat Ba demande plus de 5 heures en réalité. Voir l’itinéraire sur la carte google à la fin de cet article.\n– Dans le sens inverse, les passagers devez être présents au bureau de Hoang Long au centre de Cat Ba (dans la route 1/4), un bus Hoang Long leur emmène au port de Cai Vieng, le bateau rapide leur emmène au port de Dinh Vu et et un autre bus emmène les passagers à la gare routière de Tam Bac, ville de Haïphong. Ici, les passagers changent de bus pour aller à Hanoi. Pour ceux qui veulent aller à Ninh Binh, le bus pour Ninh Binh est aussi disponible.\nPrix Hoang Long bus Hanoi Cat Ba island (mis à jour en 2014)\nHanoi <=> Cat Ba : 240.000 dongs ~ 12usd\nLes bureaux de représentation de bus Hoang Long à Hanoi (où vous pouvez acheter des billets) et à Cat Ba.\nBureaux de représentation de bus Hoang Long à Hanoi Bureau de bus Hoang Long à Cat Ba\nBureau au numéro 28 rue Trân Nhât Duât, Hanoi Bureau Hoang Long, dans la rue ¼, bourgade Cat Ba\nBureau au numéro 505 rue Minh Khai, Hanoi\nGare routière Luong Yên, au numéro 3 rue Nguyên Khoai, Hanoi\nBureau au 837 rue Giap Bat, Hanoi\nCarte aller de Hanoi à Cat Ba\nComment réserver le ticket du bus Hoang Long pour aller de Hanoi à Cat Ba?\nVous pouvez consulter le site: bus Hoang Long mais la réservation en ligne ne marche pas. Normalement, on vient à la gare routière de Luong Yên à Hanoi une heure ou une demi heure avant le départ pour acheter des billets. Ne vous inquiétez pas que le bus serez complet quand vous viendrez, d’autres bus seront envoyés. N’oubliez pas de garder prudemment votre billet pendant le voyage.


Formation distance » L’enseignant et le formateur certifiés C2i2e\n« Professionnalisation et C2i2e Environnement d’apprentissage et normalisation »\nL’enseignant et le formateur certifiés C2i2e\tLogo du C2i2e\nDans le cadre de la politique nationale de développement des technologies de l’information et de la communication, il est créé un certificat informatique et internet de l’enseignement supérieur de niveau 2 enseignant (C2i2e). Le C2i2e atteste des compétences professionnelles dans l’usage pédagogique des technologies numériques, communes et nécessaires à tous les enseignants et formateurs pour l’exercice de leur métier. Dans les conditions définies par le présent arrêté, l’acquisition du C2i2e poursuit l’objectif d’offrir à chaque étudiant se destinant aux métiers de l’enseignement scolaire, de l’enseignement supérieur et de la formation, la reconnaissance des compétences nécessaires en vue de son insertion professionnelle.”\nDomaine A.2 - Développement des compétences pour la formation tout au long de la vie, item 1 :\nDomaine B.2 - Conception et préparation de contenus d’enseignement et de situations d’apprentissage, item 5 : Concevoir des situations ou dispositifs de formation introduisant de la mise à distance.\nDomaine B.3 - Mise en œuvre pédagogique, item 4 :\nUn commentaire pour L’enseignant et le formateur certifiés C2i2e\tvdalmeyda\n16 décembre 2011 à 11 h 58 min\tA quand l’obligation de ce C2i2e pour les jeunes maitres de conférence dans le supérieur ? La carrière des EC devrait plus tenir compte de l’enseignement, une fois encore.


Qui sommes nous ? - EVOLUNION et sa marque Hôtelier en mission\nQui est le créateur d’Evolunion ?\nStéphane von Hörde a fondé son cabinet de conseil Evolunion pour vivre sa passion pour l’évolution des personnes et des entreprises.\nEvolunion accompagne tout type de PME en France et en Allemagne dans leurs projets d’amélioration et le développement personnel des dirigeants. Ses méthodes vont challenger le dirigeant sur plusieurs axes de réussite : Le Leadership, la Stratégie, la Croissance, l’Innovation et la Rentabilité.\nIl n’y a effectivement rien de plus passionnant que de contribuer à faire progresser les hommes et les femmes qui nous entourent et de fêter ensemble la réussite d’un projet commun.\nLe privilège de constater les résultats positifs à court et à long terme est un moteur pour ce coach et consultant dans l’âme.\nUn professionnel avec une formation et une carrière internationale\nStéphane von Hörde est d’origine franco-allemande, parfaitement bilingue et fils d’hôtelier-restaurateur indépendant.\nAprès une scolarité en Allemagne il a fait 5 ans d’études en école hôtelière dans le sud de la France. Puis il a acquis plus de 25 ans d’expérience opérationnelle et managériale dans l’univers du tourisme en France, en Allemagne et en Autriche\nCet ancien directeur d’hôtel s’est formé au métier de consultant au près de différents professionnels du conseil et de la formation en France et a enrichi son savoir-faire par une formation de Business Coach professionnel en Allemagne.\nStéphane est Coach accrédité TTI Success INSIGHTS MDI, maitrise la méthode du DISC et quelques autres méthodes de coaching pour mieux s’adapter à l’objectif de ses coachees.\nUn dirigeant d’entreprise qui a une longue expérience personnelle et un parcours riche et diversifié\nStéphane a exercé plusieurs postes opérationnels dans la restauration, la gestion de projets et a dirigé pendant près de 17 ans différents hôtels au poste de directeur d’hôtel en franchise et en filiale pour le groupe Accor. Dans ce cadre il a eu l’occasion de superviser plusieurs reprises, rénovations, réouvertures et cessions d’établissements du 2 au 4 étoiles. Depuis 2015 il dirige son cabinet de conseil. Il a créé la marque « hôtelier en mission » afin de mettre au service de ses clients son expérience de dirigeant en hôtellerie ainsi que son savoir faire de Business-Coach professionnel.\nL’expérience dans l’accompagnement des dirigeants au cours de leur projet de transformation digitale, l’ont amené à créer sa marque DIAGNOBOT pour faire évoluer la stratégie et l’innovation digitale des métiers du conseil.\nUn partenaire engagé, efficace et de confiance\nC’est en tant que membre actif de la présidence du syndicat des hôteliers et juge aux prud’hommes que Stéphane s’est engagé pour la communauté des hôteliers et restaurateurs en Allemagne (DEHOGA).\nIl est Coach bénévole pour L’association Force Femmes qui s’occupe de la réinsertion des femmes de >45 ans dans le monde du travail.\nEn tant que membre de différents réseaux du monde du conseil, il peut combiner son savoir faire avec celui de différents spécialistes afin de fournir la meilleure valeur ajoutée à ses clients.


L’église Saint Jean-Baptiste - Site officiel de la commune de Beuste\nEn 1847, le Conseil municipal évoque le remplacement de l’église d’alors. En 1862, l’architecte départemental Gustave Lévy propose les premiers plans du futur édifice, plans qui feront l’objet de remaniements en 1863 et 1864. Les travaux débuteront en 1864 pour s’achever 9 ans plus tard. Notons que parmi les 16 églises du Béarn, œuvres du même architecte, nous trouvons dans la Plaine de Nay celle de Bordes (1884 avec les mêmes plans que Beuste) et de Boeil-Bezing (reconstruction en 1871).\nLe tympan du portail est orné d’une sculpture représentant le baptême du Christ sur les bords du Jourdain. On y reconnaît Saint Jean Baptiste, saint patron de la paroisse qui, en baptisant le Christ institue le premier des sept sacrements ordonnant la vie des croyants.\nLes vitraux sont l’œuvre du peintre verrier Louis-Victor Gesta. Ces « grisailles » à motifs géométriques ou représentant des personnages sont, comme leur nom l’indique, un camaïeu de gris obtenu par ajout d’oxydes métalliques avant la cuisson du verre. Elles sont produites dans la manufacture Gesta à Toulouse, parmi la plus grande productrice de vitraux de France à l’époque.


Vol Alghero Hambourg à partir de 348 € - Bravofly\nVol Alghero Hambourg\nVol Alghero - Hambourg\nVol pas cher de Alghero vers Hambourg: votre billet d’avion de Alghero vers Hambourg en un clic\nde Alghero à Hambourg\nVol pas cher Alghero - Hambourg avec Bravofly\nLe moteur de recherche de vols Bravofly met à votre disposition tous les vols low cost de Alghero à Hambourg en seulement quelques clics. Si vous avez besoin de réserver un vol low cost Alghero - Hambourg, il suffit de préciser le prix maximum ainsi que la date de départ et d’arrivée de vos vols.\nLes services offerts par le moteur de recherche Bravofly ne sont pas limités au choix d’un vol Alghero - Hambourg. En téléchargeant l’application mobile, vous pourrez accéder aussi à toutes les informations nécessaires pour votre séjour.\nProfitez de nos bons plans vol pour Hambourg à partir de Alghero , nous avons sélectionné les meilleures bons plans vols du mois.\nPeut-être êtes-vous intéressé par Vol pas cher à Alghero ou cherchez Vols pas cher de Hambourg à Alghero Profitez-en dès maintenant !\nAlghero - Hambourg Lübeck Blankensee\nLe coût de la vie à Alghero par rapport à Hambourg\nCafé au lait 1,28 € 2,83 € +121%\nEau (0,33 litre) 0,97 € 1,70 € +75%\nAbonnement mensuel 45,00 € 85,00 € +89%\n1 robe d'été dans une chaîne de magasins (Zara, H&M,...) 26,11 € 40,00 € +53%\nSalaire mensuel moyen disponible (salaire net après imposition) 1 729,20 € 2 236,46 € +29%\nVols similaires à Alghero Hambourg\nFlights Alghero - Hamburg


Générateur d'impulsion USB 4 voies 1ns : 9250 Emerald - QUANTUM COMPOSERS\nAccueil » Tests & Mesures » Instrumentation générale » Générateur / Synthétiseur » Générateur d'impulsion » Générateur d'impulsion USB 4 voies 1ns : 9250 Emerald\nLe générateur d'impulsion 9250 Emerald est le dernier né de la gamme de Quantum Composers.\nCe générateur d'impulsion 9250 Emerald est livré en standard avec 4 sorties indépendantes, et un oscillateur TCXO de 280ppb. La résolution et la précision de la largeur, des retards et des compteurs de période sont améliorées par rapport à la version précédente. Cela permet des ajustements plus fins des largeurs, des retards et de la période. Autre nouveauté, ce sont les canaux virtuels qui doublent efficacement le nombre de timers des canaux, le modèle 4 canaux ajoute donc 4 canaux «virtuels».\nUn compteur de période a été ajouté, afin de mesurer le temps entre les impulsions entrantes de déclenchement externe. L'Emerald 9250 dispose également d'une option (TZ50) pour la conduite de charges de 50 ohms et un module de sortie réglable.\n4 voies de sorties indépendantes\nRésolution de sortie : 5ps\nPrécision : 1 ns + (0.000001 X delay)\nJitter : 15 ps + (1e-8 x Delay)\nGénérateur d'impulsion USB 2 ou 4 voies 10ns : 9200+ Sapphire\nGénérateur d'impulsion USB 2 ou 4 voies 5ns : 9200 Sapphire


EDF Encourtiech (09200) : téléphone, adresse, service client | Comparateur Electricité et Gaz : Trouvez l'offre moins chère\nEDF Encourtiech (09200) : téléphone, adresse, service client\nTéléphone EDF à Encourtiech (09)\nAdresse et téléphone de l'agence EDF à Encourtiech\nTéléphone EDF Encourtiech : 09 69 32 15 15 (service client national)\nPour connaître l'ensemble des offres électricité et gaz à Encourtiech, ou pour ouvrir son compteur, une solution simple et rapide est de contacter Selectra au \nNuméros EDF des 5 villes limitrophesd'Encourtiech :\nTous les téléphones EDF Encourtiech\nElectricité de France propose plusieurs numéros à Encourtiech selon le profil du client : un particulier, un professionnel ou une collectivité.\nEDF particuliers à Encourtiech\nEDF, le fournisseur historique d’électricité en France, propose des offres d’électricité et de gaz aux particuliers résidant à Encourtiech et partout en France.\nPour toute demande concernant l'énergie, il est nécessaire de contacter EDF Encourtiech et ses alentours. Le service client EDF peut être contacté au 09 69 32 15 15 - prix d'un appel local.\nLes clients et non client du fournisseur peuvent se déplacer à l'agence EDF d'Encourtiech.\nAutre option, il est possible de se mettre en relation avec EDF Encourtiech en envoyant une lettre à :\nEDF Entreprises à Encourtiech\nPour contacter EDF Entreprises à Encourtiech, plusieurs moyens de contact sont mis à disposition.\nPour les professionnels qui ont déjà souscrit une offre EDF Entreprises Encourtiech , il est nécessaire de joindre le service client dédié au 0 810 333 786.\nEDF Entreprises d'Encourtiech est joignable par courrier :\nPour contacter par email EDF Pro Encourtiech pour une PME ou un indépendant, l'adresse à contacter est : edfentreprises-sud-ouest-11@edf.fr\nLe numéro EDF Pro destiné aux entreprises ayant une activité liée à la gestion immobilière sur Encourtiech est le 0 811 333 786.\nPour les sociétés ayant une gestion appliquée aux immeubles situés près de Encourtiech, il est possible d’envoyer un courrier à l’adresse suivante :\nConcernant l'envoi d'un courrier électronique à EDF Entreprises Encourtiech l'envoi dans se faire à l'adresse : edfentreprises-sud-ouest-21@edf.fr\nAfin de contacter le service après vente d'EDF Collectivités à Encourtiech , le bon numéro est le 0 540 131 786.\nEncourtiech : démarches déménagement gaz et électricité\nMettre à son nom le compteur électricité EDF à Encourtiech\nPour mettre à son nom le compteur EDF à Encourtiech, appelez le 09 69 32 15 15.\nIl existe plusieurs fournisseurs électricité présents à Encourtiech avec des tarifs avantageux :\nExemples de fournisseurs électricité présents à Encourtiech\nPour mettre en service son compteur électricité à Encourtiech, appelez Selectra au :\nListe des tarifs de mise en service EDF à Encourtiech\nDans le cadre d’un déménagement à Encourtiech et dans sa région, il est obligatoire de procéder à une mise en service du compteur électricité. Enedis facture d'ailleurs cette prestation. Le tarif est le même même si le consommateur souscrit chez un autre fournisseur.\nLes prix à Encourtiech se situent entre 18,46€ et 149,68€ : Le délai souhaité par le client pour la mise en service fait varier le tarif.\nElectricité : frais d'ouverture de compteur EDF à Encourtiech\nAfin d’ouvrir un compteur électrique à Encourtiech avec une fournisseur concurrent d'EDF, il est recommandé de contacter Selectra :\nOuvrir un compteur gaz EDF à Encourtiech\nActuellement, Encourtiech n’est pas desservie en gaz naturel. Pour plus d’infos sur le gaz propane à Encourtiech , contactez notre partenaire Antargaz au :\nEncourtiech, 09200 : Comment résilier son contrat électricité/gaz ?\nGrâce à l'ouverture à la concurrence du marché du gaz naturel français, les particuliers français habitant à à Encourtiech peuvent résilier leur contrat de fourniture de gaz EDF très facilement, sans délai et sans frais.\nDemander le raccordement à l’électricité EDF à Encourtiech\nRaccorder son logement à l'électricité est obligatoire pour un logement neuf à Encourtiech.\nPour les clients résidant à Encourtiech et dans sa région , la démarche de raccordement se fait de la suivante manière :\nEn choisissant un fournisseur qui sert ensuite d'intermédiaire pour le raccordement auprès d'Enedis. Pour souscrire une offre électricité et profiter de réductions par rapport au tarif réglementé à Encourtiech, contactez Selectra au :\nEn téléphonant à ERDF Encourtiech : au 09 69 32 18 65 pour les particuliers ou au 09 69 32 18 66 pour les pros.\nAucune grille tarifaire n'est établie par avance par Enedis à Encourtiech. Les tarifs sont compris entre 500 et 2500€.\nPrésentation de toutes les aides disponibles pour un déménagement à Encourtiech mais aussi les conditions et montants attribués pour chaque aide : Pôle Emploi, CAF, Mobili Pass, FSL, etc.\nToutes les clauses pour établir un contrat de bail pour un logement. Téléchargez la liste des modèles de contrat valables à Encourtiech et conformes à la loi Alur.\nDéménageurs à Encourtiech et à proximité\nConsommation d'énergie à Encourtiech\nNiveau moyen de consommation énergie des habitants d'Encourtiech\nLes habitants d'Encourtiech consomment en moyenne 4093 kWh en électricité par habitant , ce qui représente -25% par rapport à la moyenne du département et -42% par rapport à la moyenne nationale.\nPrix moyen payé pour une facture EDF* (tarif bleu) par les habitants d'Encourtiech\nLes habitants d'Encourtiech paient en moyenne 704€ chaque année à EDF, ce qui représente -42% par rapport à la moyenne nationale.\nEDF est l'un des fournisseurs présents à Encourtiech.\nTarifs électricité à Encourtiech\nLes habitants d'Encourtiech paient en moyenne 704€ par an pour l’électricité avec EDF. Toujours à Encourtiech, le montant annuel de la facture d’électricité est de 660€ avec Total Direct Energie et de 669€ avec l’offre online Happ-e.\n660 € 797 € 890 €\n669 € 807 € 902 €\nEDF HP/HC à Encourtiech\nLes horaires des heures creuses EDF à Encourtiech, dans le département Ariège sont :\nPose de compteurs Linky à Encourtiech\nLa pose de compteurs Linky n'est pas de la responsabilité d'EDF à Encourtiech mais Enedis (nouveau nom d’ERDF).\nEntre Juillet 2018 et Décembre 2020, seront installés 75 compteurs communicants Linky à Encourtiech.\nLes numéros à connaître en cas d'urgence électricité ou gaz à Encourtiech\nPour un emménagement à Encourtiech et pour remettre le compteur en marche rapidement, il est possible de téléphoner au fournisseur ou de passer par Selectra et obtenir des réductions :\nEn cas de fuite de gaz, aérer le logement, fermer l'arrivée de gaz, sortir du logement sans toucher à aucun appareil. Appeler le numéro vert Urgence Sécurité Gaz à Encourtiech au 0 800 47 33 33 (numéro vert 24h/24).\nEn cas de panne de courant, inutile de contacter EDF, il est préférable de téléphoner à ERDF / Enedis Encourtiech au 09 72 67 50 09.\nInfos pratiques sur Encourtiech\nEncourtiech et ses voisines\nEncourtiech est une ville qui se situe dans Ariège. Elle dispose de 99 habitants et est donc considérée comme une petite ville.\nLacourt (198 habitants) situé à 0.0015465685804285 km\nEycheil (555 habitants) situé à 0.0018413099629559 km\nErp (144 habitants) situé à 0.0024344489101947 km\nRivèrenert (188 habitants) situé à 0.0039481268871387 km\nMontjoie-en-Couserans (1047 habitants) situé à 0.0051039086397211 km\nFiche pratique Encourtiech\nTéléphone électriciens à Encourtiech\nVoiture électrique : où recharger à Encourtiech\nVoici la liste des bornes de recharge à Encourtiech\nLes centrales électriques à proximité d'Encourtiech\nEncourtiech compte 3 centrales électriques à proximité :\nAdresse des stations essence d'Encourtiech, 09200\nLes habitants d'Encourtiech, 09200, peuvent faire le plein pour leur voiture aux adresses suivantes :


chiots carlin (pug) à donner - Troc Echange Dons Vente chiots carlin (pug) à donner - Troc Echange Dons Vente\nchiots carlin (pug) à donner\nAnnonces / Troc & vente / Animaux / chiots carlin (pug) à donner\nDonne chiots type carlin pure race. Nés d’une portées de 5 chiots. Deux mâles et trois femelles; très câlins et très joueurs. élevés en famille et en présence d’enfants, d’autres animaux. Ils sont donner pucés et vaccinés. L’immatriculation de la mère est le 250268710065929. Il y a possibilité de venir les voir sur place ou d’avoir d’autres photos\nN° annonce : 935c94e043dc850\n22 mars 2019 14 h 16 min\nLes heures sont exprimées en heure GMT 1. Le temps est maintenant 9 h 52 min.


Etre un digital nomad tout en étant salarié, c'est possible ?\nPar Audrey le 24 avril 2019\nDigitalisation-des-metiers Reconversion Competences-digitales Annonces d'emploi Emploi digital Travailler dans le digital Contrat cdi\nLien vers image de couverture : https://pixabay.com/fr/photos/guy-l-homme-travail-2618928/\nLe phénomène digital nomad secoue le monde du travail - et la blogosphère - depuis quelques années. Mais si cette nouvelle manière de travailler fait rêver de plus en plus de salariés, troquer son CDI contre une vie d’aventure n’est pas si simple. Pour beaucoup d’entre eux l’idéal serait de pouvoir allier sécurité de l’emploi et voyages… Découvrons ensemble si cela est possible et comment bien adopter le digital nomad lifestyle !\nSi on peut distinguer plusieurs profils de digital nomads, dits aussi nomades numériques, nomades digitaux ou encore technomades, ils ont en commun de travailler sur internet tout en voyageant régulièrement.\nPar définition, un digital nomad peut travailler n’importe où tant qu’il a un ordinateur et une bonne connexion Wi-Fi.\nLe digital nomad international\nC’est le profil auquel tout le monde pense quand on parle de digital nomad : une sorte d’aventurier 3.0, parcourant le globe en tenant son blog de voyages ou en exerçant diverses autres activités sur le net. En fonction de ses envies et de ses moyens, il peut travailler sur une plage mexicaine en janvier, dans un espace de coworking à Montréal en mars et depuis un petit restaurant italien en juin.\nBon à savoir : si certains digital nomads voyagent en permanence sans jamais rentrer en France, beaucoup d’entre eux y gardent quand même un pied-à-terre pour y recevoir leur courrier, se reposer entre deux expéditions et/ou régler des missions nécessitant leur présence physique.\nLe digital nomad « local »\nSi les nomades numériques se déplacent régulièrement, rien ne les oblige à partir à l’autre bout du monde : vous pouvez donc très bien adopter le digital nomad lifestyle en sillonnant les routes de France ! C’est un peu moins exotique certes mais il y a de magnifiques paysages et monuments à découvrir sur notre territoire et vous n’aurez pas à vous soucier des éventuels problèmes de langue et de décalage horaire avec votre équipe. Ce mode de vie vous épargne aussi les demandes de visa... Sans oublier les vaccinations obligatoires, sauf si vous voulez aussi voyager dans les départements et territoires d’Outre-Mer.\nQuand le vent du nomadisme souffle dans le télétravail\nVous exercez en télétravail ? Il serait sans doute exagéré de parler de véritable « digital nomad lifestyle » mais à partir du moment que vous changez régulièrement de lieu de travail (exemples : espaces de coworking, cybercafés), on peut dire que vous êtes déjà dans l’esprit du nomade numérique.\nLe nomadisme digital est-il compatible avec un emploi salarié ?\nVous l’avez sans doute déjà remarqué si vous consultez régulièrement les blogs de nomades digitaux : la plupart d’entre eux ont quitté leur emploi pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale ou devenir freelance. Cela étant dit, il est tout à fait possible d’allier le « technomadisme » avec un CDD ou même un CDI. Bien que ce cas de figure soit encore assez marginal il devrait devenir de plus en plus courant dans les prochaines années grâce à l’essor des métiers du digital et du travail à distance.\nComment devenir un digital nomad en restant salarié ?\nPour devenir un digital nomad, vous devez absolument pouvoir travailler sur internet. La première étape consiste donc à vérifier que votre métier est compatible avec ce mode de vie. Il vous faudra aussi convaincre votre employeur si vous voulez conserver votre poste actuel…\nQuels sont les métiers du digital nomad ?\nIl existe de très nombreux métiers envisageables dont ceux de :\nWeb marketeur ;\nExpert SEO ;\nA noter que cette liste est loin d’être exhaustive, les métiers du digital compatibles avec le nomadisme étant beaucoup trop nombreux pour être tous cités…\nVotre job actuel n’a aucun rapport avec l’univers du net ? Ne renoncez pas à votre rêve pour autant : c’est peut-être le bon moment de vous reconvertir dans le digital ! Faites le point sur vos compétences, sur celles que vous souhaitez acquérir et recherchez la formation la plus appropriée pour atteindre vos objectifs.\nConseil bonus : privilégiez les formations en temps partiel pour préparer votre reconversion professionnelle tout en continuant de travailler. Si vous ne trouvez aucun cursus intéressant dans votre région, pensez également au digital learning pour suivre vos cours en ligne.\nEst-ce qu’un manager peut devenir un digital nomad ?\nOui : à partir du moment que vous maîtrisez parfaitement les nouvelles techniques de management à distance, le digital nomad lifestyle est tout à fait envisageable. Du moins en partie : selon vos fonctions exactes et les termes négociés avec votre employeur, vous devrez peut-être participer ponctuellement à des réunions importantes par exemple ou discuter de temps à autre en face-à-face avec votre équipe. Cela vous laisse quand même la possibilité de faire de beaux voyages si votre présence « physique » n’est pas requise plus d’une fois par trimestre… Cela étant dit, il existe déjà des cas de management 100% à distance très réussis : l’Express Entreprise rapporte par exemple celui d’une chef de projet qui est parvenue à faire travailler toute son équipe en parfaite harmonie sans jamais rencontrer directement l’un ses collaborateurs.\nComment convaincre votre employeur de vous laisser travailler en mode nomade ?\nQuelle que soit la position exacte de votre employeur sur le travail à distance nous vous conseillons de prendre le temps de peaufiner vos arguments avant d’aborder le sujet avec lui. C’est vous qui demandez le réaménagement de vos fonctions, c’est donc à vous de proposer des solutions concrètes et de trouver des réponses à toutes les questions que votre employeur peut se poser : comment et combien de fois allez-vous communiquer avec vos collaborateurs (ex. : Skype hebdomadaire ou mensuel) ? Quels outils utiliser pour partager facilement les dossiers et les informations ? Combien d’allers-retours pourriez-vous éventuellement faire par an si certaines tâches nécessitent réellement votre présence ? Est-ce que votre entreprise devra contracter une autre assurance pour vous protéger à l’étranger ? Etc.\nVous pouvez également lui proposer de vous laisser tout d’abord télétravailler un ou deux jours par semaine pour :\nlui prouver que la qualité de votre travail ne pâtit pas du tout de la distance ;\nvous habituez à travailler à distance. S’il est vrai que la vie de digital nomad a de nombreux attraits, gardez à l’esprit qu’elle nécessite aussi beaucoup de rigueur et d’autonomie !\nQue faire si votre employeur reste insensible à vos arguments ?\nSi la vie de digital nomad vous tient vraiment à cœur, nous vous conseillons de chercher un nouvel emploi en télétravail ou en remote. Beaucoup de start-ups proposent ce type de poste - notamment parce que cela leur évite d’investir dans des locaux très vastes à leurs débuts - mais des PME et des grandes entreprises sont également susceptibles de publier des offres d’emploi 100% en télétravail.\nAutre conseil : si une société vous séduit particulièrement en raison de son secteur d’activité et de ses valeurs, n’hésitez pas à lui envoyer une candidature spontanée ou à répondre à son annonce d’emploi, même si elle ne mentionne pas explicitement la possibilité de travailler à distance. Dans un cas comme dans l’autre, indiquez clairement que vous souhaitez travailler en mode digital nomad et listez tous les avantages qu'elle aurait à vous engager. Exemples : l’entreprise pourra s’enrichir d’un collaborateur sans avoir besoin d’aménager un nouvel espace de travail. Vous lui donnez la possibilité de profiter de vos compétences en Big Data ou encore en UX design – des compétences que les candidats « locaux » n’ont pas forcément. Etc.\nDigital nomad : conseils et bonnes adresses pour voyager sereinement\nAvant de partir sur les routes, nous vous conseillons de choisir soigneusement votre destination et vos solutions d’hébergement. Ne vous inquiétez pas : c’est plus simple à faire qu’il n’y paraît car les communautés des nomades digitaux sont assez solidaires et de mieux en mieux organisées !\nLes villes les plus appréciées des digital nomads\nIl existe de nombreuses villes « digital nomad friendly », notamment appréciées pour :\nl’accueil agréable réservé aux voyageurs ;\nleur niveau de sécurité ;\nla qualité de leur débit internet et de leur réseau Wi-Fi ;\nleur coût de la vie très abordable avec un salaire occidental ;\nla qualité de leurs infrastructures ;\nla douceur de leur climat.\nVous trouverez facilement des classements sur internet, comme celui présenté ci-dessous, réalisé pour le compte de Forbes en 2018 :\nNous vous conseillons aussi de consulter le site Nomad List, qui répertorie de nombreuses destinations possibles en présentant leurs points forts et leurs faiblesses.\nSource : Nomad List\nConseil bonus : renseignez-vous également sur les éventuels vaccins à faire et prenez une bonne assurance voyage pour couvrir vos frais médicaux à l’étranger.\nAppart'hôtel, camping, maison d’hôtes… En règle générale, il existe plusieurs solutions d’hébergement adaptées à toutes les bourses : vous n’aurez que l’embarras du choix. Vous n’avez pas envie de vivre cette expérience tout(e) seul(e) ou de consacrer beaucoup de temps à organiser votre séjour ? Dans ce cas, envisagez de rejoindre une communauté de nomades numériques comme Remote Year par exemple, qui s’adresse essentiellement aux digital nomads salariés. Au programme : 1 an à 4 mois de voyage en compagnie d’autres technomades, avec changement de destination tous les mois. Il existe aussi d’autres communautés très appréciées comme Wifi Tribe et Nomad House, qui proposent des voyages en coliving d’un mois, mais elles sont plutôt orientées vers les entrepreneurs et les freelances en général : renseignez-vous bien avant de les rejoindre et surtout, faites bon voyage !\nCi-dessus : une capture d'écran montrant les services inclus dans l'offre Remote Year.


Articles Brainspotting - Docteur Z\nLe Brainspotting est une nouvelle psychothérapie révolutionnaire qui utilise le champ visuel et la neurophysiologie du patient pour guérir des expériences traumatiques ou des difficultés psychologiques. Le Brainspotting utilise la pleine conscience ciblée. Le Brainspotting localise les points dans le champ visuel du client qui aident à accéder aux traumatismes non traités dans le cerveau sous-cortical.\nChristian Zaczyk a suivi une formation Brainspotting intense avec le découvreur David Grand et est devenu expert. Il est superviseur et formateur.


1 JOURNAL DES FORMATIONS 8E ANNÉE 24E ÉDITION CE JOURNAL DES FORMATIONS EST ÉDITÉ 4 FOIS PAR ANS EXPÉDITEUR / ER: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE: ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE EN FRANÇAIS ÉDITION: MARS 2014 PAGE 8 NEWS D'EPSILON PAGE 9 FRANK KLOCKAERTS PHILIPS TURNHOUT: DE LA SÉCURITÉ D EMPLOI À LA SÉCURITÉ DE CARRIÈRE!\n3 JOURNAL DES FORMATIONS 8E ANNÉE 24E ÉDITION CE JOURNAL DES FORMATIONS EST ÉDITÉ 4 FOIS PAR ANS EXPÉDITEUR / ER: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE: ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE EN FRANÇAIS ÉDITION: MARS 2014 PREFACE STAY OUT OF THE GHETTO PAGE 8 NEWS D'EPSILON PAGE 9 FRANK KLOCKAERTS PHILIPS TURNHOUT: DE LA SÉCURITÉ D EMPLOI À LA SÉCURITÉ DE CARRIÈRE! 04 Formations interentreprises Gestion Compétences en gestion Achat, Ventes, Marketing et Communication externe Organisation d entreprise interne Economie, Administration, Fiscalité et Législation Informatique et Automatisation Environnement, Sécurité et Qualité 05 L apprentissage sur Mésure 07 TOP10 News d'epsilon Sur le divan 14 Opleidingskrant Le 10 octobre dernier, lorsque Donald H. Taylor demanda au public de Stimulearning au cours du L&D Talks de rester hors du Ghetto, je n imaginais pas que ce mot puisse devenir le chaînon manquant entre Stimulearning du côté flamand et Epsilon du côté francophone du pays. Au cours de son discours très apprécié, Donald parlait en termes de Training Ghetto, un risque situationnel qu encourent les départements L&D s ils ne parviennent pas, en tant que division d une organisation évoluant rapidement, à servir de manière stratégique cette même organisation. En cause, le fait de trop se concentrer sur aujourd hui et non sur demain, d être trop conservateur sans avoir une vision sur sa contribution par rapport au business. Les personnes intéressantes et talentueuses s en iront «nobody wants to be there» comme dans un ghetto. Si nous voulons que Stimulearning continue à grandir et dépasser amplement les 300 membres actuels, nous devons évoluer avec notre temps et collaborer de manière innovante les uns avec les autres. Nous ne pouvons pas, en tant que Stimulearning, nous renfermer comme un petit groupe de semblables et continuer à partager et apprendre entre nous comme dans un cocon. Nous devons passer à la vitesse supérieure, regarder plus loin et investir dans des orateurs qui nous montrent justement autre chose. Nous devons nous faire connaître, sortir, expérimenter d autres visions, aller au-delà des limites qui nous rassurent! C est pourquoi nous avons volontiers accepté l invitation d Epsilon pour créer des liens et nous n avons pas par contre donné suite aux invitations de tiers pour lancer un nouveau réseau francophone de L&D. De par le passé, Epsilon a déjà prouvé sa valeur et est, tout comme nous, persuadé que nous pouvons réaliser de belles choses ensemble. Ensemble et individuellement. Parce que nous ne collaborerons pas tout le temps; ce sera uniquement le cas quand c est à l avantage de nos membres respectifs. C est ce que nous ambitionnons. Et nous démarrons par un projet concret, à savoir l enquête commune intitulée «Tendances en matière d apprentissage et de développement dans les organisations». Tous nos contactes mutuelles seront approchés mi-avril par le biais d une enquête dans laquelle il leur sera demandé de donner leur opinion à propos du L&D. Cette enquête initiée par Stimulearning portera donc sur la Belgique et non plus seulement sur la Flandre. Les résultats en seront d autant plus précieux. L&D n a pas de limites et certainement pas de limites linguistiques. Si nous dépassons le nombre de 400 répondants atteints l an dernier et que nous trouvons un bel endroit pour présenter les résultats dans les deux langues, notre première collaboration sera un succès. kristoff vandermeersch COLOPHON Le Journal des Formations est une publication de Formations-entreprises.be Éditeur responsable Kristoff Vandermeersch Zandstraat Sint-Andries Mise en page ARTI TUDE Impression Hudders Personnel Managers Club\n4 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES GESTION Formation : gérer trois générations dans son équipe Mini-MBA : Business Essentials pour Talents en Gestion Prince2 foundation & examen Scrum/agile fundamentals & exam La gestion de projet pour non-spécialistes La gestion de projet : Les aspects techniques La planification des besoins en personnel dans la pratique Prince2 practitioner & examen Identifier, collecter, interpréter des indicateurs Coacher pour accompagner le changement La gestion de projet : Les aspects interpersonnels Prince2 foundation & examen IT pour non-spécialistes Prince2 practitioner & examen La gestion de projet pour non-spécialistes La gestion de projet : Le Change Management La gestion de projet pour non-spécialistes La gestion de projet : Les aspects techniques La planification des besoins en personnel dans la pratique La gestion de projet : Les aspects interpersonnels Leadership inspirant en temps de changement IT pour non-spécialistes 1031 COMPÉTENCES EN GESTION Les entretiens clés d un manager Diriger des ouvriers Optimisez votre style de vente personnel People management l abc du leadership non hiérarchique dans un contexte L intelligence émotionnelle Parler en public - compétences de base Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines Presentation skills : 100% pratique : une formation Techniques de négociations efficaces L ABC de la comptabilité L assertivité : affirmez-vous en pensée et en action Le crédit-temps en ligne de mire Influencer et convaincre Leadership pour contremaîtres Formation coaching mental coach : root Formation coaching (semi-avancé) : grow warm up Comment adapter votre reglèment de travail, carpolicy Situational Leadership Les outils du Manager Coach Négocier pour mieux vendre Impôt des personnes physiques pour les collaborateurs RH 4460 Voici une toute nouvelle version du séminaire 7 Habits. Elle comprend des app, des cartes de compétences, un superbe guide du participant, une évaluation personnelle et un suivi. Devenez pleinement efficace et développez votre leadership personnel selon le bestseller de Stephen Covey! Ce nouveau séminaire de 3 jours est dès lors disponible en Belgique en trois langues (français, anglais et néerlandais). Contactez-nous pour les dates et les possibilités intra-entreprise Tel: Leadership Execution Productivity Trust Customer Loyalty Sales Performance Education 4 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur\n5 L, APPRENTISSAGE SUR MESURE TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE FORMATIONS EN LANGUES ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE COMPÉTENCES EN GESTION GESTION A-First 1348 Louvain-la-Neuve / / Ateliers de Compétence 1600 Sint-Pieters-Leeuw / / B&D 3001 Louvain / / B2B Learning 1050 Bruxelles / / BusinessTraining 1000 Bruxelles / / Ceps 4100 Seraing / Marchienne-au-Pont / / Cresept 1620 Drogenbos / / ElaN Languages nv 1348 Louvain-la-Neuve / / Franklin Covey 2800 Malines / / Kluwer Formations 2800 Malines / / 5\n6 L,APPRENTISSAGE SUR MESURE TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE FORMATIONS EN LANGUES ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE COMPÉTENCES EN GESTION GESTION Lerian-Nti Languages 1040 Bruxelles / / happiness in your business Oxalis Consulting & Development 9032 Wondelgem / / Pantelco bvba 9700 Mater / / SD Worx Learning 2000 Anvers / / The Coaching Square 1700 Dilbeek / / Vidyas 1348 Louvain-la-Neuve / / Vinçotte Academy 1800 Vilvoorde / / L intelligence émotionnelle Aptitudes commerciales pour non-commerciaux Harcèlement sur le lieu de travail Je deviens le chef de mes anciens collègues L assertivité dans votre rôle de manager Parler en public - pour orateurs expérimentés L efficacité personnelle dans le cadre du Nouveau Monde Influencer et convaincre Techniques de négociation d achats La lecture rapide Mind Mapping & Radiant Thinking Priority manager working smart with ms outlook Time management Développez votre project leadership L ABC de la gestion du personnel L intelligence émotionnelle L assertivité : affirmez-vous en pensée et en action Leadership: Prenez un bon départ! Le crédit-temps en ligne de mire Leadership: Prenez un bon départ! Techniques de négociations efficaces Influencer et convaincre Le crédit-temps en ligne de mire L assertivité : affirmez-vous en pensée et en action Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines People management Harcèlement sur le lieu de travail Leadership: Prenez un bon départ! Time Management et MS Outlook Techniques et outils de résolution de problèmes Time management Networking : nouer les bons contacts professionnels Parler en public - pour orateurs expérimentés L ABC de la gestion du personnel\n7 FORMATIONS ENTREPRISES TOP10 FORMATIONS ENTREPRISES Les coordonnées des entreprises formatrices peuvent notamment être retrouvées dans notre rubrique formations sur mesure et/ou dans les annonces de ce journal. 1 GESTION Kluwer Formations / SD Worx Learning 2 ANGLAIS Lerian-Nti Languages / ElaN Languages 3 SANTE 4 PREVENTION Kluwer Formations / Pantelco Training & Personal Coaching 5 PROJET Kluwer Formations 6 COMMUNICATION Kluwer Formations / SD Worx Learning 7 COACH The Coaching Square / Kluwer Formations / SD Worx Learning / Pantelco Training & Personal Coaching 8 SALAIRE Kluwer Formations / SD Worx Learning 9 FRANCAIS Lerian-Nti Languages / ElaN Languages 10 COMMERCIAL Kluwer Formations Leadership pour contremaîtres L ABC de la comptabilité L assertivité dans votre rôle de manager Je deviens le chef de mes anciens collègues Comment adapter votre reglèment de travail, carpolicy Formation coaching (avancé) : grow 1731 ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE L essentiel sur les vacances annuelles Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul Vos organes de concertation La gestion des compétences Workshops d actualités socio-juridiques luxembourgeoises Réconciliation de l information salariale Ecrire des rapports structurés et concis Reporting RH : de la stratégie au rapport Formation utilisateur Questor Dispense de versement de précompte professionnel Recrutement et sélection Workshops d actualités socio-juridiques luxembourgeoises Sélection et recrutement : formation de base Actualités en droit social La gestion du stress au quotidien Actualités en droit social Vacances annuelles: spécialisation Vacances annuelles: devenez un expert! Time Management : votre temps et votre stress sous contrôl Le parrainage : comment devenir un coach performant Professionnel Payroll: découvrons les finesses Le droit social luxembourgeois pour entreprises belges Appliquer le droit social L assertivité ou comment s affirmer sereinement Le droit social français pour entreprises belges L essentiel sur le droit social L essentiel sur les vacances annuelles Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul L assurance groupe de votre collaborateur La législation sociale en Belgique : formation de base Train the trainer : formation de base Négocier avec les syndicats L entretien de sélection Performance et engagement La GRH : formation de base Fin de carrière: de la prépension à l outplacement L administration des salaires et du personnel de A à Z Les remboursements de frais dans toutes leurs dimensions Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul Recruter via les médias sociaux Absentéisme: menez une politique intégrée Atelier sur le licenciement Salaires : aspects sociaux et fiscaux Les pensions complémentaires de A à Z La fausse indépendance : enjeux et solutions L essentiel sur la TVA Communication interne Train-the-trainer Analyse financière et tableau de trésorerie Les RH dans la pratique Comment développer un intranet collaboratif? Vacances annuelles: spécialisation Réconciliation de l information salariale Comment améliorer l accueil et l intégration des nouveaux Management événementiel Communiquez efficacement pour mieux collaborer L essentiel sur l optimalisation salariale La liberté d opinion sur le lieu de travail : du voile Le choc des générations : les bons réflexes du management Politique salariale L essentiel sur le coaching L emploi international dans toutes ses dimensions Vacances annuelles : le décompte de décembre et vacances CP : Construction Le competency-based interview 1348 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur 7\n8 Groupe Epsilon asbl Vous aimez les rencontres enrichissantes? REJOIGNEZ-NOUS! AGENDA Conférence - débat Les risques psycho-sociaux: comment les détecter et les gérer? Mardi 11 mars 2014 à 17h30 à 1200 Bruxelles Sondage Tendances en matière d apprentissage et de développement dans les organisations Mi-avril 2014 en collaboration avec Stimulearning Conférences - Ateliers - Networking Salon Epsilon du développement des compétences Jeudi 6 novembre 2014 Save the date! ECHO Conférence du 11 février 2014 Les nouveaux rôles du service L&D dans l entreprise Nos environnements, personnels et professionnels sont aujourd hui multiples, interconnectés et complexes. Le changement est continu, l apprentissage permanent. Dans cette ère hyper fluctuante, le service Learning & Development (L&D) doit s adapter et assurer de nouveaux rôles. Aujourd hui, il facilite et rend possible le développement et l apprentissage de chaque travailleur dans l organisation; il n est plus le grand organisateur de formations. Avant tout, il soutient activement une culture d apprentissage en créant les conditions encourageant des trajectoires, des communautés et des environnements d apprentissage. Ses nouveaux rôles sont : curator, content strategist, learning analytics specialist, learning technology advisor, community manager. Infos & inscriptions:\n9 SUR LE DIVAN FRANK KLOCKAERTS L&D OFFICER CHEZ PHILIPS LIGHTING TURNHOUT Philips Turnhout: de la sécurité d emploi à la sécurité de carrière! Accompagner et former les collaborateurs afin qu ils soient mieux utilisables sur le marché de l emploi, au sein de votre entreprise et en dehors de celle-ci. Une idée farfelue? Pas tant que cela pourtant. Aujourd hui, nous recevons Frank Klockaerts sur notre divan. Il est L&D Officer chez Philips à Turnhout et il nous raconte avec grand enthousiasme la raison pour laquelle son entreprise croit tellement en l employabilité durable pour ses employés, au-delà de l entreprise. Cette approche leur a valu un L&D award en 2013 Votre projet L employabilité du fond du cœur a permis à Philips Turnhout de remporter un L&D award en Pour ceux qui l ont manqué : de quoi s agit-il précisément? Frank: «En collaboration avec Thomas Moore, Voka et le VDAB, nous avons accompagné une soixantaine de personnes ces deux dernières années, afin d évoluer des valeurs de Philips vers une valeur plus élevée sur le marché. Et ce, pour les collaborateurs eux-mêmes en fonction de leurs besoins personnels. On ne part pas d un assessment ou d un centre de développement, mais bien comme le nom du projet l indique, du cœur. Nous nous sommes entretenus avec notre personnel d une manière plus valorisante à propos des 4D discover, dream, design, destiny et nous les avons ainsi aidés à identifier la voie vers le job de leur rêve. Vu les évolutions économiques et sociales, nous devons non seulement tous travailler plus longtemps, mais Philips Turnhout qui était traditionnellement un employeur important ne peut plus systématiquement garantir une sécurité de carrière. En tant qu employeur, nous voulons nous engager à ce que nos collaborateurs trouvent le job de leur vie et puissent y rester longtemps. C est pourquoi nous optons résolument pour l employabilité durable même au-delà des frontières de l entreprise. Nous sommes l un des premiers à accompagner notre personnel vers leur job de demain, même si ce n est pas chez Philips.» Vous accomplissez un travail de pionnier à cet égard car travailler à l employabilité des collaborateurs en dehors de l entreprise, n est pas aisé dans le monde professionnel. Pourquoi vous concentrez-vous précisément sur cela? Frank: «parce que nous voulons offrir des perspectives d avenir à nos collaborateurs et que nous nous sentons socialement responsables de notre personnel en tant qu employeur. Autrefois, la sécurité d emploi était une garantie pour beaucoup de collaborateurs chez Philips Turnhout. Aujourd hui, nous percevons une évolution allant de la sécurité d emploi à la sécurité de carrière. De par le passé, nous avons investi énormément d énergie, de temps et d argent dans l augmentation de la valeur Philips pour nos employés. Il y a deux ans, lorsque j ai proposé de réorienter notre personnel également en fonction du marché de l emploi extérieur, il m a été demandé : Que se passe-t-il si je souhaite suivre une formation d enseignant? Je ne serai pas le premier à devoir quitter l entreprise s il arrive quelque chose vu que la formation n aura rien à voir avec Philips? Je constate aujourd hui que de nombreuses personnes suivent toutes sortes de formations qui ne sont pas liées à leur emploi, mais bien à la garantie d avoir un travail. De nombreux collègues qui suivent ou ont suivi ce type de formations sont encore là aujourd hui. Ils se sentent mieux, ont une plus grande confiance en eux et sont davantage responsables de leur carrière. Le succès de cette nouvelle politique en matière de carrière réside essentiellement dans le changement de culture que l on perçoit petit à petit. Voici l approche : je deviens meilleur, j élargis mes compétences et qui sait ce que me réserve l avenir. Pour de nombreuses personnes, le fait que nous leur permettions de se développer constitue une motivation supplémentaire.» A l automne 2013, vous avez aussi organisé un job matching. De quoi s agit-il? Frank: «Nous avons organisé le job matching suite à la restructuration au cours de laquelle nous avons dû licencier environ 300 personnes en Notre entreprise a eu plus de mal au niveau économique et nous avons dû nous séparer d un grand nombre de collègues. Mais comme je l ai déjà dit, nous avons un 9\n10 SUR LE DIVAN sentiment de responsabilité à l égard de notre personnel. C est pour cette raison que nous avons organisé le job matching : un événement au cours duquel des entreprises ont eu l occasion de se présenter aux collaborateurs qui allaient perdre leur emploi. Ils ont pu ensuite s entretenir brièvement avec les entreprises dans lesquelles ils se reconnaissaient. Au total, il y a eu près de 300 entretiens de prise de connaissance! L initiative a été accueillie avec beaucoup d enthousiasme par nos collaborateurs et par les partenaires sociaux. Entretemps, nous organisons aussi des stages internes qui permettent aux collaborateurs de découvrir d autres départements ou divisions de l entreprise. Et pour l instant, nous examinons comment nous pouvons aussi organiser des stages externes. De la sorte, nous renforçons notre mobilité interne et nous donnons la possibilité aux personnes de découvrir si elles veulent évoluer dans une autre direction ou pas.» Ça, c est pour Comptez-vous continuer sur cette lancée en 2014 au niveau L&D? Frank: «Très certainement. Cette année, nous continuons à développer le projet pilote de l employabilité au sein de l entreprise et grâce auquel le L&D award a été remporté. Les managers sont principalement concernés. Jusqu ici, le projet se limitait aux personnes n exerçant ni une fonction difficile à pourvoir, ni une fonction technique (pas vraiment concernées par la sécurité d emploi) et aux employés sans diplôme (reconnu). Mais en réalité, un responsable doit d abord travailler lui-même à son employabilité. Impossible de transformer son équipe avant d avoir soi-même analysé son processus d avenir. Comparez cela à un masque d oxygène dans l avion : vous mettez d abord votre propre masque afin de pouvoir ensuite mieux aider les autres. Un responsable ne doit pas seulement veiller à la satisfaction de son personnel, mais il doit aussi le stimuler en permanence. Nous voulons qu ils regardent leur propre vision d avenir de plus près et qu ils apprennent ensuite aux autres à détecter leurs talents. Par le biais de ce projet pilote, nous lançons une sorte de processus de prise de conscience. Nous travaillons actuellement en petits groupes sur le développement individuel, afin que les personnes puissent décider, sur base de leur motivation personnelle, de rejoindre certains projets au sein de l entreprise. Pas de doute, leurs prestations seront certainement plus élevées.» Quels autres défis prévoyez-vous encore en 2014 au niveau L&D? Frank : «Outre l employabilité, nous nous investissons aussi au niveau de la flexibilité et de l amélioration continue. La flexibilité porte sur la concordance optimale entre l offre d emploi et l enjeu travail. Nous traversons une période de réduction des coûts. Il n y a plus que très peu de sécurité. Autrefois, nous étions une grande entreprise proposant de nombreux emplois, mais cette sécurité disparaît partiellement à cause du contexte économique actuel. Nous devons y réagir en repensant nos processus par exemple. Ce qui peut bien sûr signifier que le contenu des fonctions change. A cet égard, nous voulons que nos collaborateurs élargissent leur potentiel, qu ils restent employables, concurrentiels et efficaces. L amélioration continue fait référence au travail en perfectionnement permanent au sein de Philips Turnhout. Nous voulons d une part faire en sorte que nos employés contribuent à la réalisation de nos objectifs d entreprise et d autre part, nous voulons qu ils évoluent en fonction de leur voie de développement. L an passé, nous avons initié une première étape importante vers notre approche de bout en bout (du fournisseur au client). Les fournisseurs ont été impliqués dans notre travail d amélioration. Ce partenariat mène non seulement à une remise à niveau de nos collaborateurs, mais aussi à une expertise plus élevée. Cela nous permet de faire une percée encore plus fulgurante. Il s agit à mon sens d un bel exemple d innovation sociale. Et nous voulons continuer sur cette voie en 2014.» Cette année, vous faites vous-même partie du jury qui attribue les L&D awards. Quelles sont les caractéristiques nécessaires à un dossier pour qu il sorte du lot? Frank: «Sachez tout d abord que je suis très heureux de faire partie du jury! A la lecture des dossiers introduits, je remarque combien les différentes personnes des secteurs les plus divers travaillent de manière passionnée pour former les personnes, les faire évoluer et tenter de retirer le meilleur de chacun. Cela me fait extrêmement plaisir. Pour ma part, les dossiers inspirants, motivants et innovants, faisant avancer les choses dans des circonstances particulières, ont une longueur d avance.» Fonction? L&D Officer Philips + codirecteur Original.2 (Organisation T&D) Études? HR Change Agent / Training Officer chez Philips Lighting Turnhout Expérience? Bachelor en organisation d entreprise + formation d enseignant Ambition? Je suis fasciné par les qualités uniques des personnes. Ma vie (professionnelle) est dès lors remplie de choses que je «veux», que je «souhaite» et que j «aime». En tant que L&D Officer, je veux d une part faire en sorte que les gens détectent le meilleur d eux-mêmes, qu ils dépassent leurs limites et d autre part, je veux continuer à m investir afin que la valeur des personnes augmente sur le marché. Qu est-ce qui vous passionne le plus dans le secteur de la formation? Les changements perpétuels et la dynamique du secteur. L un de mes facteurs de motivation est la curiosité par rapport à la façon dont on stimule le mouvement dans le cadre de processus de changements où de nombreuses personnes sont impliquées, où plusieurs choses sont modifiées et où plusieurs intérêts entrent en ligne de compte. Avec d autres personnes, je tente de travailler à un cadre au sein duquel l apprentissage et le changement sont possibles. J éprouve beaucoup de satisfaction lorsque les personnes concernées s y mettent. Le changement se produit en effet entre les personnes. Qu est-ce qu un responsable de formation ne peut jamais faire? Se faire influencer par l envie de vouloir être sans cesse innovant. Renoncer à ce en quoi vous croyez. Penser trop vite que les autres ont compris également. Tout le monde ne réfléchit pas comme un responsable de la formation et du développement. 10\n11 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Mieux fonctionner en tant que management assistant Atelier d écriture pour internet et intranet La douane de A à Z Power Management Assistant Professionnel Payroll: découvrons les finesses Appliquer le droit social CP et : Transport Reporting RH : de la stratégie au rapport Actualités en droit social Les B.A-Ba d une communication efficace Négocier avec les syndicats: vers un accord acceptable Actualités en droit social L essentiel sur le droit social Diriger les travailleurs à domicile Formation et développement Budgétisation des frais de personnel L essentiel sur le calcul salarial Gestion des conflits Appliquer le droit social Balises pour un leadership effectif Les RH dans la pratique Vos organes de concertation Formation utilisateur Questor Appliquer le droit social Payroll Summerschool Time Management : votre temps et votre stress sous contrôl Appliquer le droit social L assertivité ou comment s affirmer sereinement Compensation & Benefits : la rémunération et les avantages Atelier sur le licenciement Budgétisation des frais de personnel Réconciliation de l information salariale Actualités en droit social La gestion du stress au quotidien La gestion des compétences Plan pour l emploi des 45 ans et plus à partir de Vacances annuelles: spécialisation L essentiel sur le droit social Gestion des conflits Recrutement et sélection Professionnel Payroll : découvrons les finesses Reporting RH : de la stratégie au rapport Vacances annuelles : le décompte de décembre et vacances Parler en public Appliquer le droit social Les RH dans la pratique Train-the-trainer Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul L essentiel sur les vacances annuelles L essentiel sur le calcul salarial La législation sociale en Belgique : formation de base Négocier avec les syndicats 1030 Mr de Clerck is on vacancy this week... OPTIMALISEZ-VOUS VOS TALENTS? Une remise à niveau en anglais? Formations linguistiques sur mesure dans votre société, nos bureaux ou à distance (tél. ou Skype) Nos bureaux sont situés à Bruxelles, Gand, Anvers, Zaventem, Liège et Luxembourg Est-il vraiment nécessaire de partir à chaque fois à la recherche de nouveaux talents? Ou vaut-il mieux améliorer l efficacité de votre organisation? Vos chefs ont-ils assez de talent pour motiver et garder vos collaborateurs? Oxalis Consulting & Development veille à ce que vous sortiez la quintessence des talents dont vous disposez. Non seulement ceux de votre entreprise, mais aussi ceux de vos collaborateurs. Vous voulez en savoir plus? Consultez le calendrier de formations, nos présentations et nos propres publications sur notre site HAPPINESS IN YOUR BUSINESS Ruienhovestraat 177 I 9032 Wondelgem I T +32 (0) Lerian Now you re talking Formations linguistiques en anglais, néerlandais, français, allemand, italien & espagnol Lerian-Nti Languages T I Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur Nti 11\n12 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES L essentiel sur le droit social Le choc des générations : les bons réflexes du management Comment améliorer l accueil et l intégration des nouveaux L emploi international dans toutes ses dimensions L essentiel sur le coaching Recruter via les médias sociaux Sélection et recrutement : formation de base Formation utilisateur Questor Le competency-based interview Performance et engagement CP : Construction Absentéisme: menez une politique intégrée Appliquer le droit social Train the trainer : formation de base L administration des salaires et du personnel de A à Z L entretien de sélection La GRH : formation de base Vacances annuelles : le décompte de décembre et vacances L essentiel sur le droit social Le droit social français pour entreprises belges Balises pour un leadership effectif Négocier avec les syndicats: vers un accord acceptable L essentiel sur l optimalisation salariale Communication interne Time Management : votre temps et votre stress sous contrôl Les remboursements de frais dans toutes leurs dimensions CP et : Transport CP : la CPNAE L essentiel sur la TVA Update CP ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE Rédiger un blog techniques pour donner plus d impact à vos s Les médias sociaux et votre communication interne Mieux prospecter et vendre grâce aux neurosciences Atelier de copywriting L accord-cadre en matière de marchés publics Le marketing pour non-spécialistes Rédiger un plan marketing efficace Partenariats public-privé : formation de base Marchés publics : l exécution Renforcer l impact de votre correspondance professionnelle Créer des newsletters et des ings percutants Rédiger un blog L accord-cadre en matière de marchés publics 1030 JEUDI 22 MAI 14 Séminaires & formations Pratiques et fiables Fiscalité Comptabilité Droit des sociétés Gestion financière L avantage de la qualité. It s all about INSPIRATION POUR LES RH INTERNES ET LE DÉPARTEMENT L&D TOPXX.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE PULLMAN BRUXELLES MIDI 12 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur\n13 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Réussir ses communiqués de presse techniques pour donner plus d impact à vos s 1830 ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ Le management des comportements responsables Personne de confiance : formation de base Sécurité des machines Personne de confiance : formation continue Le management des comportements responsables Analyse de risques 1342 ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION Le travail à domicile : ça fonctionne Droit des sociétés : formation de base Traiter et rapporter des données financières grâce Diagnostic financier de l entreprise La gestion des débiteurs dans la pratique Saisie et cession de la rémunération Contrôle de gestion de A à Z Définir et mettre en œuvre votre tableau de bord PowerPivots pour Excel Audit : formation de base Précompte immobilier et taxes locales en Région wallonne SD Worx Certified Payroll Professional Le régime des liquidations en Belgique L avenir des sociétés de management Emphytéose, usufruit et droit de superficie Votre comptabilité clients et les aspects TVA Audit opérationnel Audit dans le secteur public Gestion financière pour non-financiers Secteur public : mise en œuvre et fonctionnement des régie Responsabilité des dirigeants d entreprises Marchés publics : formation de base Déclaration IPP de A à Z La TVA de A à Z Comment lire et interpréter un bilan? Cours impôt des sociétés approfondi La refacturation des frais : formation de base Comptabilité : formation de base Audit financier Le traitement des salaires dans la comptabilité Les voitures de société : mode d emploi Etablir des cahiers spéciaux de charges pour marchés L essentiel d IAS/IFRS Optimisation de la TVA dans l administration, les ASBL La gestion de projet : Les aspects financiers La refacturation des frais : formation approfondie La déclaration TVA de A à Z Tva - marketing & publicité Techniques contractuelles : aspects juridiques des achats Cours de tva approfondi Audit et fraude Salary split: mode d emploi SD Worx Certified Payroll Professional Les Incoterms 2010 en pratique SD Worx Certified Payroll Professional L essentiel d IAS/IFRS La consolidation des comptes Améliorer ses tableaux de bord Excel grâce à Visual Basic Concepts financiers et économiques pour non-financiers IAS/IFRS dans la pratique Le régime des liquidations en Belgique Comptabilité : formation de base Le travail à domicile : ça fonctionne Audit : formation de base Comment lire et interpréter un bilan? Elaboration de contrats pour non-juristes Etablir des cahiers spéciaux de charges pour marchés publi Saisie et cession de la rémunération Diagnostic financier de l entreprise PowerPivots pour Excel Votre comptabilité clients et les aspects TVA Salary split: mode d emploi Actualité en droits de succession Réussir vos ventes sur internet : conditions et cadre Gestion financière pour non-financiers Le traitement des salaires dans la comptabilité Votre comptabilité fournisseurs et les aspects TVA Emphytéose, usufruit et droit de superficie La refacturation des frais : formation de base Les opérations de fin d exercice Marchés publics : formation de base 1030 INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION Itil foundation & examen Usage professionnel de votre ipad Itil foundation & examen Tableaux de bord interactifs avec MS Excel Togaf foundation Itil foundation & examen Usage professionnel des médias sociaux : formation de base Usage professionnel de votre ipad 1342 TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE Electricité de base Eviter l endommagement de câbles & conduites Implémenter un câblage fibre optique, tester et mesurer Formation de base en localisation de défauts Implémenter le câblage data Suivi sélectif de câbles et conduites souterrains Echométrie Le Tableau de Bord Prospectif dans les secteurs publics Ponts de mesure Protection contre les surtensions 2800 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur 13


Voici l’éventail des possibilités et la façon dont se déroule un projet\nTout sur mesures\nNous proposons divers types de prestations sur mesures, allant de la simple étude de faisabilité à la réalisation complète "prêt à allumer". Ainsi vous bénéficiez d’un appareil parfaitement adapté à vos besoins mais aussi à vos désirs esthétiques et architecturaux. Divers types de formes et de finitions sont ainsi possibles, pour un appareil qui vous ressemble.\nEn complément de notre descriptif ci dessous vous pouvez télécharger tous nos documents de gestion de projet en bas de page.\nÉtude de faisabilité : Nous commençons toujours par une rencontre (ou à défaut un entretien téléphonique complet) pour une étude de vos besoins et envies. La première phase consiste systématiquement à vérifier la compatibilité d’un poêle maçonné avec votre mode de vie, vos besoins en chauffage (qui devront être définis par vos consommations relevées ou un bilan thermique) et votre budget.\nDéfinition du projet : Nous vous fournissons en premier lieu un estimatif rapide du coût financier du projet. Mais avant de vous fournir un devis précis nous devons définir ensemble les détails de la prestation. Ainsi pas de mauvaise surprise. Pour cela nous commençons par étudier vos besoins en chauffage afin de faire un pré dimensionnement. Ensuite nous réalisons une esquisse d’implantation en 3D afin de vous permettre de visualiser le projet. Cette phase est facturée à l’heure et son règlement est préalable à l’émission de tout devis.\nÉmission d’un devis : Suite à cela nous pouvons finaliser la conception et vous soumettre un devis correspondant à une prestation clairement définie. Ce devis est généralement fidèle à 20% près à l’estimation faite au départ. La signature du devis et le versement d’un acompte de 40% du montant du devis vaut acceptation de la prestation. Notre prestation peut inclure ou non la pose du tubage isolé en passage de toiture. Elle n’inclut pas le renfort éventuel du sol.\nVérification structurelle : Avant notre intervention vous devrez faire vérifier le sol de votre habitat pour savoir s’il peut supporter un charge permanente de 2 à 5 tonnes (la masse sera définie à ce stade). Un maçon ou un bureau d’étude structure pourra réaliser cette vérification. Les éventuel travaux de renforcement doivent être effectués suffisamment à l’avance pour que la maçonnerie ait le temps de tirer avant notre intervention (28 jours minimum pour du béton de ciment). Nous recommandons de faire cette vérification au plus tôt pour connaitre le coût global de votre équipement.\nRéalisation sur site : Ayant convenu d’une date de réalisation nous intervenons sur place avec notre équipe. Il faut généralement 5 à 10 jours à 3 personnes selon la taille du poêle. Il est préférable de travailler dans une pièce non habitée au moment des travaux, mais nous saurons aussi nous adapter si vous être présents au moment de notre intervention.\nRèglement : 30 % au début de notre intervention sur site, 30% à la mise en service avant notre départ.\nCoût, aides financières et garanties\nAssurance : Nous bénéficions d’une garantie décennale pour la réalisation d’âtres et foyers maçonnés ainsi que pour la pose des conduits de cheminées. Mais votre vraie assurance est la garantie du travail bien fait, et d’un service après vente consciencieux. ATTENTION : la garantie que nous offrons avec nos équipements est assujettie à un strict respect du mode d’emploi.\nCoût moyen d’un appareil : Le prix de départ pour un petit Flexo+ (2 tonnes) est de l’ordre de 12000 € TTC. Le tarif moyen pour un gros Finlandais (4 tonnes) est de l’ordre de 15 000 € TTC, conduit de fumées inclus. Si votre budget le permet tout type de finition décorative est envisageable.\nIl existe diverse possibilités pour rendre le poêle maçonné abordable aux petits moyens, notamment l’utilisation de briques de terre cuite d’occasion, directement achetées par vos soins. Nous contacter pour en savoir plus.\nCrédit d’impôts : Nos appareils respectent les seuils d’émissions et de rendement imposés par la législation en vigueur. A ce titre ils sont éligibles au crédit d’impôts sous certaines conditions (propriétaire occupant ou propriétaire bailleur- non valable pour une résidence secondaire). Vous renseignez auprès de l’Espace Info Énergie le plus proche. Cette année le taux est de 22 % ou de 36 % en cas de remplacement d’un appareil ancien (fournir obligatoirement une attestation de mise en décharge lors de votre demande). Contactez aussi l’ANAH qui peut parfois vous aider financièrement.\nFormules auto construction : Nous nous adaptons à votre envie de participer à la réalisation de votre poêle, via par exemple l’accompagnement à la réalisation ou le démarrage de chantier. Pour les petits budgets il est également possible de réaliser un poêle de type Rocket réalisé à partir de matériaux de récupération. Pour ces formules où nous ne pouvons maîtriser le processus de réalisation à 100 % notre assurance décennale ne nous couvre pas. Nous ne pouvons donc pas vous en faire bénéficier. C’est la contrepartie d’un équipement plus abordable.\nFormations : A la demande d’un groupement d’auto constructeur ou d’une association nous pouvons assurer des formations à l’auto construction. Ces prestations seront éventuellement facturées via une autre structure, pour des raisons de responsabilité juridique.\nDescriptif de l’offre PDM\nRenseignements pour bilan thermique\nPrestation d’optimisation thermique de votre logement


Karine Ferri moque Jean Castex - cette décision du Premier ministre qui fait jaser (photo)\n« Ouverture des remontées mécaniques le 21 juin à laquelle les plages seront ouvertes », a relayé celle qui fait la Une de « Public ».\nLes remontées mécaniques resteront en effet fermées en février, sans qu’une date de réouverture ait été fixée », a précisé le Premier ministre, à l’issue d’une rencontre avec les acteurs de la montagne.\nLes stations restent accessibles pour les vacances.\nMatignon a par ailleurs fait observer qu’il n’y avait « pas de tendance à la\nréouverture générale » dans les autres pays européens.\nL’animatrice de TF1 a surtout fait parler d’elle après avoir été écartée de The Voice, une éviction qu’elle aurait apprise sur internet.\nUne nouvelle catastrophique « l’aurait plongée dans le désarroi le plus complet »\nLa maman de deux enfants se serait rendue directement dans les bureaux de la direction de TF1 fin janvier, « histoire de rappeler sa présence et d’en savoir plus sur les projets de ses employeurs ».\nEn attendant, Karine Ferri focaliserait sur son autre activité, ses posts sponsorisés sur Instagram, un travail qui permet de rester elle en Bretagne avec ses enfants.\nJean CastexKarine Ferri


Luxe Ski-in / Ski-out Appartement avec vue ... - Homelidays\nSKI EN SKI OUT AUX PORTES DU SOLEIL\nMEILLEURES VUES DANS LES CROSETS\nDans la première phase (les meilleures vues) du prestigieux développement du Hameau des Crosets, notre appartement de luxe moderne, achevé en avril 2007, donne directement sur les Dents du Midi avec de superbes vues panoramiques sur les montagnes et la pente principale.\nSki in Ski out avec accès immédiat à 650km de pistes sur le domaine des Portes du Soleil en Suisse et en France. Restaurants, une supérette et location de ski installations sont tous sur le seuil.\nL'appartement spacieux est meublé à un très haut niveau avec trois chambres doubles, deux salles de bains de luxe, une cuisine de luxe équipée avec lave-vaisselle, plaques à induction, four et micro-ondes, machine à café Nespresso, ouverte à un grand salon / salle à manger avec cheminée (interne surface habitable de 110 m²).\nIl ya un très grand balcon qui court trois côtés de la propriété (zone extérieure de 65 mètres carrés) avec vue spectaculaire sur les Dents du Midi et principale piste de ski. Le 42 'Plasma TV dispose d'un accès numérique au Royaume-Uni Chaînes TV et 7 jours de rattrapage et d'un lecteur DVD ainsi que l'accès internet WIFI haut débit gratuit.\nUn parking souterrain sécurisé pour deux voitures, une salle de ski pour tout votre équipement de ski et un ascenseur directement à votre porte d'entrée est fourni.\nCet appartement de luxe est situé dans le coeur de la belle village alpin suisse de Les Crosets avec accès à 650km de ski des Portes du Soleil, le plus grand domaine skiable d'Europe.\nLes Crosets est tout aussi belle dans les mois d'été, est qu'il est dans l'hiver. Il est l'endroit parfait pour ceux qui aiment la marche, ascenseur saut ou le vélo de montagne. Pendant les mois d'été, l'office du tourisme offre la Multi Pass Portes du Soleil.\nLe Multi Pass Portes du Soleil est le moyen idéal pour profiter d'un accès illimité à un choix énorme d'activités et d'installations dans l'ensemble des 14 stations-villages.\n1 Lit 200*200, Zip n Link\n2 Lit 1 place, Zip n Link\nChambre 1 a un Super Kingsize Double, Chambre 2 a une double super Kingsize qui peut être séparé en deux lits simples, Chambre 3 ont zip et lien lits simples qui peuvent être mis ensemble pour faire un Super Kingsize Double. Tous les lits sont de la plus haute qualité (matelas orthopédiques) Tous les 3 chambres ont des armoires encastrées et grande commode offrant un espace de stockage de vêtements. Chaque chambre a des portes fenêtres donnant sur l'avant Balcon.\nWC, Baignoire et douche, 2 sinks\nLa grande salle de bains a deux lavabos, une pomme de douche à main et une tête de douche fixe. Il ya un long bain supplémentaire (1. 8m) parfait pour un trempage après une longue journée sur les pistes. La salle de douche est une salle d'eau avec jets de corps et une grosse tête de douche fixe.\nUn ascenseur vous emmène de l'aire de stationnement au sol devant la porte de l'appartement. Il ya 2 places de parking. Un Président Bluetooth est fourni dans la zone de vie.\nWe are delighted you enjoyed the apartment and you certainly had some wonderful sunshine.\nWe are delighted you enjoyed the apartment and hope to welcome you back in the future.\nNuméro de la location : 847729


Devis pour une enquête à Angers, ou détective privé Gard (30) : sous-location non autorisée\nBesoin d’enquêtes Rue des Filles-du-Calvaire , à Angers, dans le département 93 – Seine-Saint-Denis, vous voulez connaître avoir un devis d’un détective privé à Le mans, dans le département Sarthe (72) ?\nLe I de l’article 10, l’article 11, l’article 12 et l’article 14 de la présente loi sont applicables en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française et dans les îles Wallis et Futuna. – Dans les délais et conditions fixés par le jugement mentionné à l’article L. 77-10-6, les personnes souhaitant adhérer au groupe adressent une demande de réparation soit à la personne déclarée responsable par ce jugement, soit au demandeur à l’action, qui reçoit ainsi mandat aux fins d’indemnisation.\nA Mérignac, si vous avez un contentieux, vous pouvez prendre contact avec un détective (fraude à l’assurance, recherche de fournisseurs ou produits), qui vous indiquera ses tarifs, pour vous établir un devis.\nVous habitez Paris, Rue Française, Rue des Filles-du-Calvaire, Rue Stanislas, et vous avez besoin d’un détective privé ? Il vous fera un devis pour une enquête à Aubagne, une filature à Evreux, une surveillance à Longchamp-sur-Aujon, ou une enquête en cybercriminalité à Saint-Flour.\nCybercriminalité à Amiens, diffamation à L’Isle-Jourdain, dénigrement à Mérignac, usurpation d’identité à Saint-Herblain, découvrez nos services.\nUne filature sera possible à Paris, dans des secteurs comme Notre-Dame-des-Champs, Bonne-Nouvelle, Le Palais-Royal, pensez à demander un devis.\ndevis détective privé dans la région de Paris – devis détective privé dans les Vosges – devis détective privé dans l’Ariège – devis détective privé dans le Puy-de-dôme\nMairie de Saint-Ouen – Ligne 13 – Saint-Ouen : devis pour une surveillance à Le mans\nVolontaires – 25 rue des Volontaires – 75115 – 48.8414184427, 2.30799364939, CLEMENCEAU – 1 RUE LEON MENU – 94015 – 48.8442292976, 2.53162183551, les enquêteurs privés sont disponibles pour toute mission, et toute enquête informatique en cybercriminalité.\ncontrôle des emplois du temps du personnel – Le pacte civil de solidarité. – Il est défendu aux juges de prononcer par voie de disposition générale et réglementaire sur les causes qui leur sont soumises.\nNos plateformes informatiques pourront vous aider à trouver votre bien immobilier, avec un professionnel de l’immobilier à Angers, dans le département 93 – Seine-Saint-Denis, pour des prix autour de 1 952 € pour les appartements, 3 278 € pour les maisons. Consultez le site Eava.fr (intelligence artificielle).\ndevis détective privé dans les Alpes-maritimes – devis détective privé dans le Tarn-et-garonne – devis détective privé dans la Guyane\nVous avez une agence immobilière à Le mans, vous êtes chasseur immobilier dans le département Sarthe, vous vendez votre maison à Evreux, vous achetez une maison à Saint-Flour vous allez construire à Mérignac, suivez notre blog sur l’immobilier numérique.\nUn enquêteur pour contrôle des emplois du temps du personnel à Longchamp-sur-Aujon – Devis


Santé : un vaccin antipaludique jugé efficace par l’OMS - L'investigateur Africain Santé : un vaccin antipaludique jugé efficace par l’OMS - L'investigateur Africain\nAssassinat de Thomas Sankara : le peuple burkinabè, aurait-il droit à toute la vérité ?\nIntroduit il y a deux ans, dans le cadre d’un programme pilote historique au Malawi, Ghana et Kenya, le premier vaccin antipaludique au monde a montré une efficacité chez les enfants. Reçu par environ 650.000 enfants, le vaccin a eu des effets positifs et entraîné une baisse de la mortalité, a indiqué l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS).\nFabriqué par le géant pharmaceutique britannique GSK, le vaccin « RTS, S » est le premier vaccin antipaludique, et le seul jusqu’à présent, ayant montré une efficacité pour réduire significativement le nombre des cas de paludisme, y compris de paludisme grave menaçant le pronostic vital, chez les enfants.\nLe RTS, S : un vaccin antipaludique efficace\nC’était en 2015, que l’Agence européenne des médicaments (EMA) concluait que la qualité du vaccin antipaludique et son profil risque-avantage sont favorables. Elle donnait son avis dans le cadre d’une coopération avec l’OMS qui lui permet de se prononcer sur des médicaments qui ne sont pas destinés à être utilisés dans l’Union Européenne. En mai 2018, les autorités nationales de réglementation du Ghana, du Kenya et du Malawi ont autorisé son utilisation dans les zones pilotes.\nDes régions où la transmission du paludisme est de modérée, à sévère, ont été sélectionnées. Deux ans après le début de ce premier test grandeur nature au monde, 1,7 million de vaccins ont pu être administrés, a indiqué l’OMS dans un communiqué. À raison de quatre doses, le vaccin RTS, S affiche un taux de réussite de 39% chez les enfants atteints d’un paludisme simple et de 29% pour ceux atteints d’une forme plus grave de la maladie\nUn bilan positif, pour Fred Osei-Sarpong, chargé des vaccinations au bureau de l’OMS au Ghana, mais qui doit être poursuivi : « Le défi est maintenant de voir comment nous pourrons administrer les quatre doses aux enfants. Au Ghana, nous avons mis en place un registre de vaccinations pour s’assurer que tout enfant ayant reçu une première dose reçoive les trois injections suivantes ».\nSelon l’OMS, les essais cliniques de phase 3 ont démontré que le vaccin RTS, S, lorsqu’il est administré en 4 doses, prévient 4 cas de paludisme sur 10, et 3 cas sur 10 de paludisme grave menaçant le pronostic vital. Les experts de santé doivent se réunir en octobre prochain pour décider d’un déploiement plus large du vaccin antipaludique dans le monde.\nEspoir pour éradiquer le paludisme\nCe vaccin antipaludique, qui nécessite 4 doses jusqu’à l’âge de deux ans environ, « pourrait être la clé pour rendre la prévention du paludisme plus équitable, et pour sauver davantage de vies » a souligné Kate O’Brien, directrice du département immunisation et vaccins à l’OMS. « Le Ghana, le Kenya et le Malawi montrent que les plateformes de vaccination infantile existantes permettent d’administrer efficacement le vaccin antipaludique aux enfants, dont certains n’ont pas pu avoir accès à une moustiquaire imprégnée d’insecticide ou à d’autres mesures de prévention du paludisme » a-t-elle ajouté.\nLe paludisme reste la cause majeure de mortalité en Afrique avec 229 millions de cas en 2019 et 400 000 décès chaque année. Ce vaccin antipaludique est donc synonyme d’espoir, d’autant que les craintes d’une résistance du paludisme aux traitements se renforcent. En deux ans, 650.000 enfants ont pu bénéficier du vaccin. Pour l’OMS, ce nombre dans cette période relativement courte est le signe d’une forte demande pour le vaccin.\nSelon les spécialistes, le vaccin antipaludique pourrait être « une clé ». Toutefois pour Yacine Djibo, fondatrice de l’ONG Speak Up Africa, « au niveau des pays, il est important de continuer à s’assurer que les personnes puissent se protéger en dormant sous des moustiquaires imprégnées, en allant aux postes de santé, dès les premiers signes de fièvre, et vraiment de s’assurer qu’on continue de mettre en œuvre toutes les différentes interventions aussi bien pour la prévention que pour le traitement du paludisme ». Il est donc important que les mesures de protection déjà en application puissent se poursuivre, en plus du vaccin antipaludique pour résoudre définitivement ce mal.\n125 Views\t 8 mois $


Hardgamers de tous les pays, unissez-vous ! - News - News - Factornews\nHardgamers de tous les pays, unissez-vous !\npar AmdC, d'après The Escapist le 12 septembre 2005 email\nThe Escapist, hebdomadaire américain en ligne consacré à la culture du jeu video, publie la (longue, très longue) diatribe en trois volets de Greg Costikyan, un développeur en colère.\nDans son introduction, Greg fustige en vrac, et avec une certaine dose de naïveté, la dictature des performances des machines et l'inflation corrélative du coût des jeux, les marketeux davantage préoccupés de l'aspect des graphismes que du gameplay, jusqu'aux revendeurs qui choisissent les jeux qu'ils distribueront en fonction du budget promo plus que de leur qualité intrinsèque.\nDéplorant l'absence, dans l'économie actuelle du jeu video, de canaux de distribution pour des créations originales, indépendantes, peu chères et à l'écart du mainstream, il développe dans le second volet les orientations nécessaires selon lui à la survie d'un jeu video de qualité : renforcer l'indépendance financière des développeurs, abandonner la distribution actuelle en points de vente physiques au profit du téléchargement.\nMais avec l'écueil du marketing, Greg est nettement moins convaincant : c'est une chose d'affirmer qu'il faut mettre en place un marketing efficace et strictement dédié à la production indépendante, mais c'est une autre paire de manches que de réveiller chez les joueurs le rebelle puriste fan d'indé tel qu'il existe (et consomme) dans le marché de la musique.\nFinalement, l'équation est peut-être insoluble : peut-on réellement espérer d'enfants ou de post-ados, cibles majoritaires du jeu video, un soupçon de maturité dans leur démarche ? Peut-on s'attendre à ce que le jeu video, loisir de pur fun, soit porteur de valeurs aussi mobilisatrices que celles véhiculées par la musique ou le cinéma ?\nRéponses, quand à défaut d'une transformation de l'industrie du jeu video, l'âge moyen du joueur aura augmenté et le jeu video un peu plus de bouteille.