Lampe à suspension Cielo - J.CARDOSO mobiliário\n> Éclairage>Lampes suspension de plafond>Lampe à suspension Cielo\nCielo est une lumière LED qui offre une suspension parfaitement équilibrée et un éclairage chaleureux dans une silhouette simple et expressive. Cielo peut être suspendu individuellement ou en série pour accentuer tout type d'intérieur. Cielo dispose d'une technologie à écran plat entièrement réglable et économe en énergie qui est évaluée pour une durée de vie allant jusqu'à 50.000 heures.\nBlanc / Blanc / Turquoise câbleBlanc / Blanc / Blanc câbleBlanc / Mousse / Câble de cuivreBlanc / tomate / Câble en cuivreAluminium satin / Câble grisGris / Gris / Câble grisNoir / Noir / Câble noir\nLongueur Ø 15.5 cm\nHauteur Max. avec des suspensions 120 - 305 cm\nFlux lumineux / Température 380 LM / 3000K\nL'histoire de Cielo\nGrâce à sa forme minimale et terne, la technologie LED à écran plat, Cielo permet à la lumière d'agir comme élément d'expression et définissant caractéristique. Votre palais finition travaille également à cet effet, en insistant sur la structure simple de la lampe et vantant sa lumière. La manière classique de Cielo intègre dans un environnement indépendamment de la taille, et peut être suspendue individuellement dans une série ou une lampe pour fournir un éclairage chaud et équilibré. Plus le groupe, le visoal le plus audacieux. Cielo propose une gamme complète d'éclairage et est composé de LED efficaces en termes d'énergie, jusqu'à 50.000 heures.\nLa forme élémentaire Cielo prend en charge une gamme de finitions classiques, permettant à la lumière d'être exprimé, et servent la caractéristique de tout environnement.\nLa source de lumière à LED\nLa source de lumière LED à écran plat fournit un éclairage chaud, l'éblouissement et économe en énergie.\nII ne contient pas de matières dangereuses comme le mercure\n97% du matériau est recyclable\nUtilise uniquement 8W d'énergie (90% plus efficace qu'une source comparable de Lumière halogène, 40% plus efficace que les LFC)\nBlanc / Blanc / Turquoise Câble\nBlanc / Blanc / Blanc Câble\nBlanc / Mousse / câble de cuivre\nBlanc / tomate / câble en cuivre\nAluminium satin / câble gris\nGris / gris / gris Câble\nCâble noir / noir / noir\nLa technologie à écran plat économe en énergie\nsource de lumière à intensité réglable\nefficacité du luminaire: 48 Lumens / Watt\nIndice de rendu des couleurs: IRC 85\nLongueur du cordon: 10 « (304cm)\nL'ensemble des lampes...\nLampe Cielo 3 lus...\nLampe Cielo 5 lus...\nLampe Cielo 7 lus...\nLampe Cielo 13 lu...


Petites annonces en Cours d'italien à Patrimonio (2B) sur Aladom.fr\nCours d'italien à Patrimonio : Trouvez ou donnez des cours particuliers avec aladom.fr\nCours d'italien à Patrimonio : consultez des annonces de particuliers et de professionnels ou trouvez un emploi avec aladom.fr. Vous recherchez un/une professeur d'italien ? Vous recherchez un emploi de cours d'italien ? Tous les professionnels de cours d'italien sont sur aladom.fr. Vous pouvez aussi consulter des annonces de cours d'italien à Bastia.


Posté le : 24 Avr 2010 23:40\nWill peut resizer si vous le voulez ^^ (et elle peaufine un peu deux ou trois détails).\nElle est contente que ca vous plaise en tout cas\n@Tony : Attends, t'as répondu à la première question et Alf a la seconde ! Vous méritez bien votre trophée\nPosté le : 24 Avr 2010 23:48\nExcellents ces trophées\nLe trophée companion est génial\nJ'aimerais quand même féliciter Alf pour ses 2 points, c'est grand\nDe notre côté on a fait moins bien que le premier concours, mais pas loin. Le bronze tardis, c'est quand même pas mal\nPosté le : 24 Avr 2010 23:51\nsuis contente que ça vous plaise !! sont pas parfait, mais bon\nPour le Companion, c'est l'idée de Morgy\nbravo à tous et merci d'avoir participé en tout cas !!\nPosté le : 24 Avr 2010 23:57\ntrop beaux les awards !!\nvive les concours dr who, les seuls qui me permettent un podium\nj'ai même progressé par rapport au premier\nattention ava et tawi, au troisième\nmerci pour tout aux gentilles organisatrices\nvous nous direz les questions que vous trouviez les plus dures\nPosté le : 25 Avr 2010 00:06\nEt je plussoie avec Aima, quelles sont les questions que vous pensiez les plus dures ?\nEt vous, vous vous êtes bien amusées ?\nAima : au troisième, on se sera refait une intégrale et on fera une cure de sommeil avant et on prendra un rail de coke et on vaincra mwahahahahahahahahaha\nPosté le : 25 Avr 2010 09:09\nPosté le : 25 Avr 2010 11:44\nPosté le : 25 Avr 2010 12:50\nje me dis plutot que pour le 3ème on ira sur TS avec Aima et on vous fera la nique\nPosté le : 25 Avr 2010 13:01\nPosté le : 25 Avr 2010 16:56\nTeam Speak... c'est ça de vivre avec un gameur...\nPosté le : 25 Avr 2010 17:05\nPosté le : 26 Avr 2010 11:03\nalors oui, je me suis amusée, j'ai moins stressée parce que cette fois-ci on état méga prêtes par contre, j'étais crevée (je sortais d'une semaine d'insomnie) et à 21h30 je baillais devant l'écran mais c'était chouette et franchement on avait levé le niveau mais vous nous avait vachement étonnées !\nMorgy était persuadée que vous mettriez des plombes a trouver les anagrammes... les questions dures pour moi étaient les 3 femmes célèbres, le manteau de Janis ( ) le code de l'Alien Morgue et je sais plus je regarderai\nPosté le : 26 Avr 2010 11:16\npour les anagrammes : je prends 3 lettres rares, je file sur la liste des perso imdb et hop, je compare\nLe manteau du docteur, c'est mythique\nles trois femmes célèbres, c'était hard, je n'ai pas trouvé.\nPosté le : 26 Avr 2010 11:43\neuh pour DW, je sais pas\npar contre j'avais envie d'en faire un sur Kaamelott, mais toute seule je me sens pas capable\nPosté le : 26 Avr 2010 11:45\nAlors pour les questions difficiles de mon côté c'était les anagrammes (quand Will me les a proposé, fallait voir ma tête, j'arrivais pas à les résoudre ), le manteau de Janis Joplin ( ) et j'espérais vraiment vous coller sur les 3 femmes célèbres (je suis fière de moi sur ce coup là ).\nPour la petite histoire, j'avais prévu de vous faire un jeu super compliqué pour vous faire trouver tout bêtement "sonic screwdriver", mais je me suis endormie dessus J'étais tout aussi crevée que Will, alors on a pas été super performante sur l'animation cette fois-ci, désolée\nMais on a bien rit, on a bien râlé quand vous nous avez dézingué certaines questions en claquant des doigts. Il aurait fallu voir nos têtes quand on a vu l'heure à la moitié des questions ( ), heureusement sur la fin vous avez ralenti la cadence\nJ'ai été surprise aussi d'apprendre que certains n'avaient jamais vu le sketch de Catherine et David, alors je suis contente de l'avoir posté, parce qu'il vaut vraiment la peine d'être connu\nEn tout cas, c'était un très beau concours, on est heureuse que ça vous ait plu, et pour le troisième, on va vous faire pleurer (bon par contre, pas avant l'année prochaine, qu'on laisse un peu de places aux autres séries )\nPosté le : 26 Avr 2010 12:51\nAh oui moi je dis merci pour avoir publié le sketch ! Il est excellent, je l'avais jamais vu\nPosté le : 26 Avr 2010 15:40\nOh il est à quelle page ?\nPosté le : 26 Avr 2010 15:47\nEn haut de la page 12\nPosté le : 26 Avr 2010 16:01\nBah je la connaissais pas ! Je me suis bien marrée


Vademecum des rencontres fessée (à l’usage des demoiselles) – Déculottées.fr\nMonsieur No Articles 14\nCette fois c’est décidé : après de longues semaines (mois ? années ?) passées à rêver d’avoir votre joli fessier dénudé et fermement fessé, vous avez décidé de concrétiser votre fantasme. Tout d’abord, félicitations ! Vous venez de franchir un grand pas, et j’ose presque dire que le plus dur est fait. Si vous êtes vraiment décidée à “passer à l’acte”, rien de ce qui suit ne devrait poser problème.\nSoyez consciente qu’une rencontre de ce type ne s’improvise pas : vous allez tout de même confier l’une des parties les plus intimes de votre anatomie aux bons soins d’un étranger ! Une telle démarche mérite assurément prudence et réflexion. Le but de cet article sera donc de vous aider à vous poser les bonnes questions, de vous guider pas à pas afin que cette rencontre se passe dans les meilleurs conditions de sécurité et de plaisir possibles.\nDans le cadre de cet article, nous considèrerons que vous n’êtes pas en mesure de concrétiser votre fantasme avec votre conjoint, soit que vous soyez célibataire soit que votre bien-aimé ne partage pas votre goût pour ces pratiques. Il va donc vous falloir faire appel aux services d’une personne extérieure.\nÇa tombe bien, vous êtes à l’endroit rêvé pour cela ! Le forum “Petites annonces” est là pour faciliter les rencontres de ce type. Dès que vous serez inscrite, deux possibilités s’offriront à vous…\nSi votre regard est attiré par une annonce, assurez-vous de la lire et relire avant d’y répondre : le choix des termes employés par son auteur, la tournure de ses phrases, l’importance des détails qu’il fournit, son pseudonyme, son adresse mail … tous ces éléments vous permettent de vous faire une première idée du caractère de la personne en question. Assurez-vous que tout ce que vous trouvez dans cette annonce vous convient : la proximité géographique n’est pas un critère suffisant ! Assurez-vous surtout que rien ne vous chiffonne dans ce que vous lisez. Souvenez-vous ensuite que le fait de répondre à une annonce ne vous oblige à rien : ce n’est pas parce que vous aurez pris la peine d’écrire à la personne en question que vous lui devrez quoi que ce soit.\nVous pouvez également passer vous-même une petite-annonce. Lors de la rédaction de celle-ci, décrivez le plus précisément possible ce que vous recherchez et n’hésitez pas à éliminer sans appel les candidats qui ne correspondraient pas à vos critères. Là encore vous ne devez rien à personne : si une personne ne vous inspire pas confiance, pour une raison ou pour une autre, faites-lui savoir poliment mais fermement que vous n’êtes pas intéressée. La décision vous appartient, vous n’avez pas à vous justifier ! Si la personne persiste à vous écrire après que vous lui ayez clairement notifié votre refus, ignorez ses mails. Si elle persiste ou devient agressive, écrivez-nous : nous ferons le nécessaire pour qu’elle vous laisse tranquille.\nNous considérerons qu’à l’issue de cette première étape, vous avez établi le contact avec un partenaire potentiel. Au premier abord cette personne vous semble correspondre à vos critères et vous vous verriez bien couchée sur ses genoux … C’est bien, mais c’est loin d’être suffisant ! Il va à présent vous falloir vous assurer du sérieux de l’individu en question. Pas facile, me direz-vous : certes, mais certaines méthodes ont fait la preuve de leur efficacité.\nFaites le parler.\nTâchez de découvrir s’il a lui-même des fantasmes particuliers, ce qu’il a déjà essayé, ce qu’il aimerait expérimenter… Depuis combien de temps fantasme-t-il sur la fessée ? A-t-il déjà pratiqué ? Comment cela s’est-il passé avec ses anciennes partenaires ? Jusqu’où veut-il aller ? Est-il adepte de la fessée uniquement ou apprécie-t-il d’autres types de pratiques (SM, domination, bondage …) ? Il est primordial que vous sachiez exactement à qui vous avez affaire, et comment il envisage la suite des événements.\nSuivez ses interventions sur les forums.\nLes forums sont un excellent moyen d’apprendre à connaître un partenaire potentiel. Profitez de cette opportunité : lisez ses différentes interventions, jaugez ses réactions, familiarisez-vous avec son mode de pensée.\nRenseignez-vous sur lui.\nLorsque vous discutez avec quelqu’un sur internet, vous ignore si cette personne vous dit la vérité. À vous de vous en assurer en croisant les informations dont vous disposez. Interrogez les autres internautes sur lui. Est-ce qu’ils le connaissent ? Est-ce qu’ils connaissent une de ses anciennes partenaires ? Est-ce quelqu’un de fiable ? Si vous le prenez en flagrant-délit de mensonge, exigez des explications. S’il n’est pas en mesure de vous les fournir, rompez le contact ! S’il a menti sur un point particulier, qui sait sur quoi d’autre il vous a trompé…\nTapez le nom ou le pseudonyme de la personne sur laquelle vous voulez vous renseigner et observez les réponses obtenues. Peut-être ne trouverez-vous rien d’intéressant… mais peut-être aurez-vous de grosses surprises. On a vu des cas d’individus se faisant passer pour de gentils fesseurs tout doux sur un forum et postant des messages d’une crudité rare sur un autre… Mieux vaut savoir à quoi s’en tenir, où vous risquez de sévères déconvenues.\nFaites très attention aux informations personnelles que vous fournissez : demandez-vous toujours quel usage pourrait en tirer une personne aux intentions malveillantes. A-t-il vraiment besoin de connaître votre véritable nom de famille, votre numéro de téléphone ou votre adresse ? (La réponse est NON !) Mieux vaut imaginer le pire, et ne pas donner à votre interlocuteur les moyens de vous harceler si jamais il s’avérait ne pas être aussi correct qu’il le paraît…\nSi jamais ces échanges devenaient source d’angoisse ou de souffrance, mettez-y immédiatement fin. Si votre instinct vous dit que quelque chose ne va pas, même si vous ne parvenez pas à identifier précisément ce dont il s’agit, écoutez-le. Ne vous mettez pas en danger.\nPrenez votre temps ! Il serait parfaitement illusoire d’estimer en savoir suffisamment sur une personne rencontrée via le net au bout de quelques heures de discussion. Rien de tel qu’une discussion approfondie.\nSi votre interlocuteur demande à vous voir quelques heures à peine après que vous ayez fait sa connaissance, refusez. Soyez consciente que vous ne savez rien de la personne avec laquelle vous dialoguez, et qu’un tel empressement est pour le moins suspect… Vous devez garder la maîtrise de la situation, et n’accepter un rendez-vous que lorsque vous vous sentirez parfaitement en confiance.\nCe pourrait être une bonne idée d’organiser une première rencontre sans fessée : retrouvez-vous dans un lieu public (un café, un parc …) et passez un peu de temps ensemble, afin d’apprendre à vous connaître. Vous verrez ainsi si votre interlocuteur est bien celui qu’il prétendait être lorsqu’il pouvait se cacher derrière le clavier de son ordinateur. Une telle rencontre constitue de plus un test supplémentaire : si votre partenaire potentiel accepte un rendez-vous de ce genre, il y a de fortes chances pour que ce soit effectivement une personne de confiance. Méfiez-vous en revanche si, une fois sur place, il tente de vous entraîner à l’hôtel : tenez-vous en à ce dont vous aviez convenu et refusez fermement tout changement de programme.\nCette fois vous en êtes sûre : celui-là, c’est le bon ! Après avoir longuement conversé avec lui, vous avez acquis la conviction que c’est l’homme de la situation, que vous pouvez lui faire confiance. Vous souhaitez tous deux aller plus loin et commencez donc à envisager les détails de la rencontre.\nExpliquez-lui clairement ce que vous voulez et (surtout !) ce que vous ne voulez pas. Dire “je veux recevoir une fessée” ne suffit pas : l’expérience montre qu’il existe autant de définition des termes “une fessée” qu’il y a de fesseurs ! Voulez-vous une fessée érotique ou punitive ? En culotte, déculottée ou entièrement nue ? A la main ou avec instrument ? Accompagnée d’une mise au coin ou non ? N’hésitez pas à discuter des moindres aspects de la rencontre ! Certes, elle y perdra un peu en spontanéité, mais cela peut vous éviter de vous retrouver dans une situation fâcheuse… Et puis dites-vous que si cette première rencontre se passe bien, vous pourrez toujours lâcher la bride à votre partenaire lors des rendez-vous suivants.\nUn autre point, très important : ne lui permettez en aucun cas de vous prendre des photos /vidéos durant vos rencontres tant que vous n’êtes pas absolument sûre de bien le connaître. Certaines demoiselles ont eu la mauvaise surprise de découvrir sur Internet des images qui n’auraient jamais du être rendues publiques. Songez qu’une photo vous échappe dès l’instant où elle est prise, et que si elle atteint la toile… elle ne vous appartient plus.\n5. Où ?\nLa rencontre peut se dérouler chez vous, chez lui ou dans un lieu tiers (hôtel…). Cette troisième solution est souvent préférable, du moins dans les premiers temps : il s’agit d’un lieu neutre, et donc plus sécurisant. Préférez les chaînes hôtelières connues (vous éviterez d’avoir une mauvaise surprise en découvrant les lieux) et les chambres insonorisées (eh oui, ça fait du bruit une fessée !).\nPoint important : vous devez être à même de repartir par vos propres moyens, sans avoir à compter sur lui pour le transport. Si jamais la rencontre devait mal se passer, vous ne voudriez pas vous retrouver coincée au milieu de nulle-part.\nQuelle que soit la solution choisie, ce pourrait être une bonne idée que quelqu’un dans votre entourage sache où et avec qui vous vous trouvez…\nJ’aimerais terminer ce guide sur une note plus rassurante. Je suis conscient que cette accumulation de mesures de précaution a de quoi effrayer. Peut-être après avoir lu ce guide vous prenez-vous à douter de votre motivation, à remettre en question votre décision, à vous demander si cela en vaut vraiment la peine …\nNe vous méprenez pas : l’immense majorité des fesseurs sont des gens charmants, attentionnés, qui partagent votre amour pour la fessée et sont aussi désireux que vous de nouer une relation de confiance et de partage, dans le respect de l’autre. Ils sauront vous écouter, vous rassurer, et vous apporter tout ce que vous recherchez, et même plus. Les mesures énoncées dans cet article n’ont pour but que de vous prémunir contre les agissements coupables d’une minorité d’individus peu recommandables, méprisés par le reste de la communauté.\nAvancez prudemment, gardez confiance, et vos efforts seront à n’en point douter récompensés !\nElea\t 12 juin 2017, 00:03\t Connectez-vous pour répondre\nToujours aussi pertinent cet article… 😉\nMonsieur No\t 12 juin 2017, 07:15\t Connectez-vous pour répondre\nferdinand fontaine\t 14 juin 2017, 19:06\t Connectez-vous pour répondre\nLittle Princess\t 28 juillet 2017, 14:02\t Connectez-vous pour répondre\nJ’avoue ne pas avoir fait toutes ces démarches auparavant et sur une quinzaine de fesseurs, je n’ai eu que 3 déconvenues !\nVil1tidiab\t 5 octobre 2017, 12:12\t Connectez-vous pour répondre\nExcellent ! A suivre pas forcement à la lettre mais de bon conseilles !\nCROCODELLE\t 24 décembre 2017, 04:34\t Connectez-vous pour répondre\nMerci pour cet article. De très bons conseils\nClarisse\t 16 mai 2018, 13:53\t Connectez-vous pour répondre\nPrudence surtout !\nSylvie\t 17 mai 2018, 14:15\t Connectez-vous pour répondre\nCela semble évident mais parfois l’envie peut rendre aveugle !\nSaul\t 20 janvier 2019, 12:10\t Connectez-vous pour répondre\nExcellent article, il est ESSENTIEL que nos gentilles participatrices qui auront la bonté de nous confier leur lune avancent en terrain connu.\nVéronique\t 27 février 2019, 15:14\t Connectez-vous pour répondre\nJe vais prendre le temps de lire les commentaires de mes candidats prêts à me claquer les fesses….\nAmarante\t 20 octobre 2019, 13:10\t Connectez-vous pour répondre\nJe poursuis mon tour d’horizon post-inscription, et il ne me semble pas inutile de faire remonter ces excellents conseils qui auraient pu échapper à certain(e)s.\nJe ne mettrais qu’un bémol : sur les photos, outre toutes les précautions déjà mentionnées, j’ajouterais : JAMAIS avec le visage. Même si vous avez la plus grande confiance dans votre fesseur, est-il vraiment ce pro de l’informatique qui garantira par un mot de passe de 25 caractères improbables changé tous les mois l’inviolabilité de sa sauvegarde sur le cloud?… Ou qui jamais ne laissera l’image sur une clé USB oubliée au café? La progression des capacité de reconnaissance de visages par les logiciels incitent à être vraiment prudent je crois.\nEnfin, si les femmes sont malheureusement plus en risque que les hommes, nous ne sommes pas exemptés d’un minimum de précautions : il n’est peut-être pas nécessaire d’aller rencontrer cette charmante demoiselle d’une lointaine banlieue, qui n’échange avec vous que par SMS (“jte kif tro qan tu vien?”) avec votre Ferrari, votre carte platine-master-gold-premier et les numéros de vos comptes chez Friedmann & sons, blanchisseurs à Zürich depuis 1854!\nUn peu de bon sens ne peut pas nuire.\nPS : désolé Mesdames, je n’ai pas de Ferrari, donc oubliez l’idée de la fessée à bord. De toute façon, c’est bien trop bas de plafond pour lever suffisamment le bras! (si quelqu’un veut m’offrir une Ferrari, je suis néanmoins prêt à tenter l’impossible)\nKarima\t 17 mai 2020, 16:07\t Connectez-vous pour répondre\nOui un Zill est plus indiquée parait-il.\nMais sinon arrêtez de casser mes plans comme ça ! Et puis la semaine séquestré dans ma cave jusqu’à ce que je vide votre compte au îles caïman n’est-elle pas une expérience … inoubliable ?\nHiwaku\t 30 mai 2020, 20:43\t Connectez-vous pour répondre\nMerci pour cet article au premier regard ça peut ne pas être rassurant mais au final c’est justement pour faire des rencontres en étant sereine.\npopeye\t 28 juin 2020, 22:23\t Connectez-vous pour répondre\nbonsoir je recherche une femme aimant donner la féssé\nActif il y a 14 heures et 55 minutes\nActif il y a 23 heures et 36 minutes\nMonsieur Méchant sur Le grand jeu des vacances !


OLYMPUS 12 mm f/2 ED Noir\nOLYMPUS OM-D E-M5 Mark III Argent + 12-200 mm f/3,5-6,3 + 2e Batterie\n12 mm f/2 ED Noir\n12 mm f/2 ED Argent\nCette optique grand angle équivalent 24x36 de 24 mm est de finition métal ultra qualitative. Elle vous assure des prises de vue très contrastées. Elle est dotée d'une bague de mise au point rétractable pour permettre d'ajuster manuellement si besoin. Son ouverture f/2.0 vous permet de photographier dans des conditions de faible luminosité ou quand le flash est interdit, avec une faible profondeur de champ si vous le souhaitez.\nCode Camara: SI970095\nRef. Fourn.: V311020BE001\nCode EAN: 4545350047382\nIdéal pour le paysages, le reportage et l'architecture\nTraité multi-surface "ZERO" évitant les aberrations chromatiques\n11 éléments / 8 groupes\nOLYMPUS LH-48 PARESOLEIL\nLe paresoleil LH-48 est conçu pour l'optique OLYMPUS 12 mm f/2 ED. Il permet d'éviter les reflets lumineux sur les photos en contre éclairage.


Russie 2018 et Qatar 2022 : la Fifa évoque des "éléments douteux" mais "pas de corruption"\nJeudi 13 novembre 2014 à 11:51 - Mis à jour le jeudi 13 novembre 2014 à 16:11 -\nLe rapport remis à la Fifa ne remet pas en cause l'attribution des Mondiaux de football à la Russie et au Qatar. Les "faits susceptibles de porter atteinte à l'intégrité du processus" sont de "portée très limitée", a estimé ce jeudi la commission d'éthique de l'organisation. Une interprétation contestée par l'auteur du rapport.\nCirculez, il n'y a (presque) rien à voir. La Fédération internationale de football (Fifa) ne remettra pas en cause l'attribution des Mondiaux à la Russie (2018) et au Qatar (2022), a-t-elle annoncé ce jeudi. Le "rapport Garcia" remis début septembre à la chambre de jugement de la commission d'éthique de la Fifa par un avocat américain soulève bien des éléments douteux, mais "de portée très limitée" et qui ne nécessitent pas de "se repencher sur le processus d'attribution". C'est ce qu'a expliqué le président de cette chambre de jugement Hans-Joachim Eckert, balayant ainsi les soupçons de corruption qui pèsent sur ce processus.\nL'auteur du rapport conteste\nD'autant, a ajouté Hans-Joachim Eckert, que des pratiques contestables ont été aussi relevées dans la quasi totalité des candidatures examinées, dont celle de l'Angleterre. "L'évaluation du processus d'attribution des Mondiaux 2018 et 2022 est donc terminée pour le comité d'éthique", a conclu le membre de la Fifa, en annonçant cependant que des "procédures d'enquête contre certaines personnes" seraient ouvertes.Ces déclarations suffiront-elles à dissiper les doutes ? Pas sûr, puisque l'auteur même du rapport a réagi dans l'après-midi en dénonçant une présentation "erronée et incomplète" de la part de la Fifa. "J'ai l'intention de faire appel de cette décision devant le Comité d'appel", a averti Michael Garcia. Son rapport n'a jamais été rendu public, en dépit de demandes répétées dont la sienne. Le patron de la Fifa Joseph Blatter évoque la confidentialité des témoignages pour justifier son choix. Difficile de rompre celle-ci sans mettre son organisation dans une situation juridique compliquée. Il faudra donc se contenter du résumé du rapport évoqué ce jeudi.\nFootballÉliminatoires Mondial 2022 - La France s'impose au Kazakhstan (0-2) : "Il fallait faire le job, on l'a fait"\nFootballEliminatoires Mondial 2022 : l'équipe de France en Bosnie pour se rassurer\nFootballEliminatoires Mondial 2022 : privée de Kanté, l'équipe de France affronte le Kazakhstan (15h)


Dupond-Moretti, Darmanin... Jean Castex s'explique sur son nouveau gouvernement\n6Medias, publié le mercredi 08 juillet 2020 à 07h10\nAvant les premières questions des parlementaires dans la journée, Jean Castex a répondu à celles de Jean-Jacques Bourdin ce mercredi matin sur RMC/BFMTV.\nLe nouveau Premier ministre a réalisé sa première intervention médiatique sur les antennes radio et télévisé de RMC/BFMTV ce mercredi à 8h30 face à Jean-Jacques Bourdin. Il est revenu sur l'une des nominations phares du gouvernement : Eric Dupond-Moretti.\n"Le président a eu l'idée, je l'ai reçu et j'ai fait la proposition, c'est un homme formidable", a-t-il expliqué à propos de l'avocat, affirmant qu'il allait lui "donner les moyens" d'oeuvrer pour la justice. Le Premier ministre s'est également expliqué sur le "cas" Gérald Darmanin, dont la nomination à l'Intérieur a été vivement critiquée par les associations féministes, le ministre étant visé par une plainte pour viol. "J'assume totalement [...] il a le droit à la présomption d'innocence", a-t-il rappelé avant d'assurer que "tout ce qui touche aux violences conjugales, aux viols" lui sont "particulièrement chers".\nJean Castex: "Pour des raisons politiques, personnelles, tout ce qui touche aux violences intra-conjugales, aux questions de viols, me sont particulièrement chères"par BFMTV\nConcernant la crise sanitaire, Jean Castex a affirmé qu'un "plan de reconfinement ciblé" était prêt en cas de deuxième vague avant d'avertir : "Le coronavirus est toujours là". Le Premier ministre est également revenu sur les sujets du moment, dont la réforme des retraites. "Dès cette semaine, j'ai invité l'ensemble des partenaires à venir me voir, a-t-il expliqué sur BFMTV. Des rencontres qui doivent avoir lieu "avant le 20 juillet". Concernant la réforme de l'assurance chômage, il souhaite "décaler sa mise en oeuvre".\nAprès les congratulations, les passations de pouvoirs et le premier conseil des ministres de son gouvernement, le Premier ministre fait ses premiers pas au coeur de l'arène parlementaire avec les traditionnelles séances de questions d'actualité. Elles auront lieu à l'Assemblée nationale à 11 heures puis à 15 heures au Sénat.


Sommes-nous prêts face à la grande accélération qui se produit depuis plusieurs décennies ? Nous recherchons tous une vie plus facile. Cette recherche de facilité engendre des épreuves que nous devons surmonter chaque jour. Malheureusement, au profit de cette vie plus facile—ou plus agréable du moins en surface—nous en venons à nous écarter de notre vraie nature. Voici un exemple des plus parlants :\nDes jeunes de 20 ans qui acceptent de travailler dans une grande entreprise ou qui se lancent dans une branche qui est loin de la leur, mais dans l’espoir de se faire de l’argent pour faire plus tard ce qui les intéresse vraiment et exprimer leur réel talent. Comme ils s’imaginent qu’à 35-40 ans ils pourront enfin se consacrer à ce qui leur plaît, ils sont donc prêts à sacrifier 15 ans de leur vie … sûrement les plus créatives ! Tout cela au profit d’une fiction à laquelle leur mental a adhéré.\nMais voilà : une fois atteints les 35-40 ans, ils ne sont plus jeunes étudiants ! Ils ont une famille, des enfants, des crédits pour la maison, pour la voiture et pour certains des crédits à la consommation. Leur vie n’est plus un terrain de jeu pour exprimer leurs réels talents. D’ailleurs, ils l’ont oublié, leur vraie nature. Leur vie est devenue un terrain de jeu qui n’en vaut pas la peine. Alors pour maigre consolation, ils s’offrent de bonnes bouffes au restaurant, des vacances à l’autre bout du monde, et travaillent double encore et encore au profit de l’expression de leur réel talent (un jour !). Ce pourquoi chacun d’entre nous est ici, qui nous a été volé par une société avide d’esprits humains en guise d’esclaves que nous sommes …\nEt vous-même, où en êtes-vous ?\nConnaissez-vous la loi d’airain des salaires ? Selon cette théorie économique, le salaire net réel tend à long terme vers le minimum nécessaire pour faire subsister le travailleur et sa famille. En d’autres termes, peu importe combien vous gagnez par mois car plus vous gagnerez d’argent plus vous achèterez des produits coûteux qui deviendront alors des nécessités pour vous et vous conduiront à de nouvelles obligations. En somme, nous tenons pour acquis ce nouveau luxe et nous comptons dessus pour notre bonheur.\nDans son livre Sapiens, Yuval Noah Harari donne un exemple frappant. Ces dernières décennies ont vu se multiplier les inventions pour gagner du temps : des robots ménagers aux téléphones portables, en passant par les ordinateurs etc. Jadis, ou plutôt il n’y a pas si longtemps, lorsque nous devions envoyer un courrier, nous prenions le temps de le rédiger, le mettre dans une enveloppe, le timbrer, l’amener à la poste. Cela s’étalait sur plusieurs heures voire sur plusieurs jours. Et de là, la réponse pouvait se faire attendre durant des jours, des semaines, des mois …\nAujourd’hui grâce à l’emailing ou juste Whatsapp, en quelques secondes j’écris mon message, en une milliseconde il traverse l’Atlantique ou l’Océan Indien, et en moins de 10 secondes je peux avoir une réponse si l’autre est connecté au même moment. Et s’il ne l’est pas, son téléphone prendra soin de lui signaler mon message en émettant un son devenu tellement familier que si le bip ne résonne plus, nous avons tendance à regarder si tout va bien sur notre téléphone en jetant un œil sur nos messageries.\nGAGNER du temps ?! PERDRE la boule, oui !\nNous allons extrêmement plus vite, c’est vrai ! Quel avancement technologique, quelle rapidité, quel bonheur ! Mais … Sommes-nous plus détendus pour autant ? Avons-nous moins de problèmes et de soucis à gérer depuis ? Vivons-nous mieux, vivons-nous tous notre vraie nature ? Exprimons-nous nos réels talents ? Avons-nous plus de temps de pour nous, notre famille, nos amis ? Et plus loin que ça … Le monde est-il en paix ? Y-a-t-il moins d’écarts entre les classes sociales ? Le bonheur s’affiche-t-il sur tous les visages humains ? Hélas NON.\nAu quotidien, je reçois plus de 100 messages à n’importe quelle heure du jour et de la nuit, sans plus aucun respect pour la vie intime. Au temps du courrier manuel, nous n’écrivions que des choses importantes, et les réponses étaient toutes aussi réfléchies. Tandis qu’aujourd’hui les messages envoyés n’ont parfois rien à dire. Mais juste le fait qu’il soit dans la tête de celui qui l’envoie l’incite à s’en débarrasser et cela tombe sur moi, ou sur vous.\nJ’ai des employés qui—au lieu de trouver eux-mêmes les réponses à un problème dès qu’il survient—le stress faisant, ils s’empressent de m’envoyer un message en attendant une réponse très rapidement voire immédiate. Heureusement pour eux, je ne réponds pas de suite aux messages, voire pas du tout si je juge que cela ne mérite pas de réponse, et ils trouvent alors leurs propres ressources pour résoudre le problème par eux-mêmes.\nL’ironie du sort, nous pensions gagner du temps pour avoir une vie plus apaisée, plus heureuse, mais la réalité est toute autre car tout va 10-20-30-40 fois plus vite qu’avant et rend nos journées beaucoup plus angoissantes, agitées et compliquées alors que nous pensions créant toutes ces inventions. Un cadre aujourd’hui traite 40 fois plus d’opération en une journée qu’un même cadre d’il y a 40 ans devait traiter en un mois.\nQui médite se mérite : la méditation mène à soi\nC’est pourquoi, la montée en puissance de la méditation, du yoga et autres soins du corps et de l’esprit s’élèvent partout dans le monde. Il y a 30 ans lorsqu’on s’engageait dans la voie du yoga, de la méditation bouddhique ou hindouiste tel que je l’ai fait, c’était par engagement spirituel, pour la quête de la compréhension de la vie humaine. Nous étions d’ailleurs pris pour des illuminés. Mon propre père me disait que je faisais partie d’une secte, lorsqu’à l’âge de 20 ans je lui parlais de méditation, des chakras, des visualisations actives, de la nourriture pranique … de l’âme humaine.\nAujourd’hui, lorsque je demande à des nouveaux méditants pourquoi ils méditent, à 95% ils me répondent : pour se relaxer ou pour gérer leur stress. Puis, comme cela les amène à se confronter à eux-mêmes durant leurs méditations, ils ont vite fait de s’arrêter et de sauter au yoga, puis aux pilâtes, etc … En fin de compte, c’est juste pour s’autoriser à s’arrêter ! Car c’est la seule excuse que la plupart se trouvent pour se permettre de faire un stop. Comme tout s’accélère et que notre cerveau n’est pas réglé pour faire autant de choses en si peu de temps, et surtout, que nous n’avons plus le temps de prendre le temps, le sport de l’esprit devient alors la seule issue pour s’autoriser à s’arrêter.\nPas le saint-esprit mais sain d’esprit\nPour conclure : vous désirez garder une lucidité mentale, un calme intérieur, arrêter d’avoir peur au moindre petit changement dans votre vie ? Commencez par freiner votre rythme interne. Nous sommes des êtres énergétiques, nous ne sommes pas des machines. Prenez le temps de méditer chaque jour, mais pas pour vous relaxer. L’acte de prier c’est celui de demander à dieu. Celui de méditer c’est communiquer avec soi-même. Utilisez ce temps pour faire un reset. Faites-le même plusieurs fois par jour avec des micros-méditations. Prenez aussi du temps pour revisiter votre vie. Quelle est son sens en dehors du système et du cycle naître-métro-boulot-dodo-mourir ?\nLa vie est bien plus riche que ça ! Il y a la découverte de votre esprit, la confrontation avec votre ego, la grandeur de votre âme, le sens mystique de la vie, la spiritualité ancestrale. Ne fuyez ces prises de consciences sous prétexte que certains médias montrent du doigt des gourous malintentionnés. Le chemin spirituel est le seul qui vous rendra libre.\nSi vous regardez cette vidéo et que vous avez 20 ans, n’attendez pas vos 35 ans ou 40 ans pour exprimer votre talent, sinon il se peut que vous ne le fassiez jamais. À Self-Mastery, votre académie de la Maîtrise de Soi, 98% des participants ont plus de 35 ans et pourtant ils viennent pour découvrir leurs talents et les méthodes pour les exprimer dans leur vie. C’est un triste constat de savoir que l’éducation classique ne nous aide nullement à nous découvrir étant plus jeune et nous pousse au contraire à les effacer.\nMais vous finir, je souhaite vous rappeler ceci, car on ne nous le dit jamais assez : Vous êtes extraordinaire tel que vous êtes. Vous êtes unique. Autorisez-vous à être vous et non une moitié ou un quart de vous. Rejetez toutes les idées qui vous ont été plantées dans le mental par vos parents, vos éducateurs, la société. Laissez germer les vôtres et uniquement les vôtres …


Gencive gonflée remede grand mere\nGencive gonflée remede grand mere. Comment soigner les gencives gonflées naturellement ?\n9 traitements de grand-mère pour soigner une gingivite Le Guide Indispensable. Recevez nos p'tits trucs qui changent la vie. C'est gratuit. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Recherche Rechercher: Relevez le Défi de Noël: Prenez une cuillère à café de poudre de curcuma et mélangez-la avec du miel pour former une pâte lisse et épaisse. Même pas besoin d'acheter un dentifrice spécial pour les gencives sensibles! Si vos gencives sont gonflées et douloureuses: sucez un clou de girofle ou massez les gencives avec un gel. Donc, oui aux remèdes de grand-mère, mais au dentiste aussi! astuce de grand-mère apaise efficacement les gencives gonflées, sensibles.\nGENCIVE GONFLÉE REMEDE GRAND MERE - beugelbikini wit. Gencives Sensibles ? Voici Le Remède Miracle Qui Soulage Instantanément.\nGencive gonflée remede grand mere, gant badshorts herr Ce dont vous avez besoin\nLa maladie des gencives, également connu comme la gingivite, est une affection courante caractérisée par des symptômes comme la mauvaise haleine persistante, des gencives rouges ou gonflées, saignement des gencives, déchaussement des gencives et des dents qui bougent. La plaque se place lorsque les bactéries se fixent sur les bords des dents et des gencives. L'inflammation de la gencive, aussi appelée gingivite, est un gonflement et un saignement de la gencive causée par la plaque dentaire. Gencives gonflées, enflées, douloureuses: Les remèdes qui marche pour soigner les Remèdes de grand-mères et gencives enflammées. stång med vikter Un des types mere plus courants des infections des gonflée est la gingivite. Si elle ne est pas traitée pendant les gencive stades, il ya des chances de celui-ci conduisant à la parodontite. Les carences nutritionnelles, l'alcool, le remede et l'usage du tabac peuvent conduire à des infections des gencives. Prendre des contraceptifs oraux ou des stéroïdes augmente le risque grand des gencives.\nGencives gonflées, enflées, douloureuses: Les remèdes qui marche pour soigner les Remèdes de grand-mères et gencives enflammées. 5 avr. Une paroi rougie, un peu gonflée, quelques saignements? Un remède de grand-mère spécial gencives à faire deux fois par jour, après le. Elles sont rouges, gonflées et réactives au froid? Heureusement, il existe un remède de grand-mère efficace pour soulager les gencives douloureuses. 5 avr. Une paroi rougie, un peu gonflée, quelques saignements? Un remède de grand-mère spécial gencives à faire deux fois par jour, après le. Elles sont rouges, gonflées et réactives au froid? Heureusement, il existe un remède de grand-mère efficace pour soulager les gencives douloureuses. 8 remèdes naturels et efficace contre les problèmes de gencives L'aloe vera est très efficace contre les gencives enflées et qui saignent. 9 Remèdes de Grand-Mère Pour Soigner un Bouton de Fièvre Rapidement & Naturellement. Inflammation de la gencive, la gingivite touche l'ensemble des tissus se Ces remèdes de grand-mère devraient vous aider à traiter naturellement cette. Sélection des neuf meilleurs remèdes naturels pour soigner une gingivite. La maladie des gencives, également connu comme la gingivite, est une affection comme la mauvaise haleine persistante, des gencives rouges ou gonflées. · Frotter cette pâte sur le long de votre gencive en massage Demandez toujours l’avis de votre médecin avant d’utiliser un remède de alin.womemen.bes:\nGENCIVE GONFLÉE REMEDE GRAND MERE - träna med bältros. Gencives Sensibles ? Voici Le Remède Miracle Qui Soulage Instantanément.\nDans cet article: Soulager une inflammation des gencives Empêcher une inflammation des gencives. L'inflammation des gencives est provoquée par plusieurs facteurs. Des personnes qui souffrent d'une inflammation des gencives peuvent avoir une pathologie gingivale, avoir les gencives irritées par des aliments ou des boissons, des caries, une alimentation déséquilibrée ou tout autre problème buccodentaire.\n7 remèdes naturels contre l’inflammation de la gencive gencive gonflée remede grand mere · L’inflammation de la gencive, Astuces de grand mère est un média en ligne dédié aux remèdes, astuces et recettes de nos grands-mères/5(67). Demandez toujours l’avis de votre médecin avant d’utiliser un remède de alin.womemen.be Retrouvez les meilleurs remèdes de grand mère sur vos.\nProblèmes de Gencives ? 8 Remèdes Maison Pour les Soigner Naturellement. tröjor utan tryck\nhudläkare linköping privat\nSous ses diverses formes: Dans ce cadre, on peut beaucoup apprendre de nos grands-mères! Partagez vos impressions, vos connaissances et votre expérience avec nous ci-dessous, cet espace vous est dédié!\n8 remèdes naturels et efficace contre les problèmes de gencives L'aloe vera est très efficace contre les gencives enflées et qui saignent. 9 Remèdes de Grand-Mère Pour Soigner un Bouton de Fièvre Rapidement & Naturellement. Gencives gonflées, enflées, douloureuses: Les remèdes qui marche pour soigner les Remèdes de grand-mères et gencives enflammées. Elles sont rouges, gonflées et réactives au froid? 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La coupable numéro un des gencives douloureuses? La plaque alin.womemen.be: Team Biba. Vous souffrez de maux de dents ou de genvices qui saignent? Venez découvrir nos remèdes naturels pour les gencives et les dents!Author: Noël Antón Fête. Inflammation de la gencive, Ces remèdes de grand-mère devraient vous aider à traiter naturellement cette maladie parodontale. Le gargarisme à l’eau salée. La plaque qui se forme sur le bord de la gencive provoque l’irritation des muqueuses en causant une inflammation et des parmi les remèdes de grand-mère. · Une joue qui est chaude au toucher, une gencive qui se met à gonfler, des douleurs dentaires importantes? En cas d'abcès, il faut agir vite pour limiter Author: Laura Chatelain, Journaliste Santé. Ensuite, placez cette préparation sur un coton et appliquez-le sur la dent douloureuse sans toucher la gencive. recettes et remèdes de Grand mère. Le blog Grands-Mères est un site dédié aux trucs, astuces, recettes et remèdes de Grand mère. Le site des astuces, recettes et remèdes de grand-mère est utile dans votre vie de tous les jours. Du bouton de fièvre au problème de constipation il y a toujours un remède de grand-mère pour guérir de façon efficace et . 2. L'aloe vera\nUn bain de bouche au bicarbonate\nSiguiente: Inlagd sill nyttigt » »\nAnterior: « « Ipad vers tv samsung


Retour article » https://www.livresphotos.com/livres-de-photos/reportages-documentaires/notre-monde-2008,1349.html\nReuters, Collecitf de photographes\ninformations pratiques : Notre monde 2008\nPages : 352 pages - 373 illustrations\nPhotographe © : Luiz Vasconcelos Goran Tomasevic Ismail Zaydah Sergio Moraes Gleb Garanich Brendan McDermid Carlos Barria\n© : Reuters, Collecitf de photographes\n373 illustrations pour résumer une année riche en événements, voilà ce que l’agence de presse Reuters se propose de faire pour la deuxième année consécutive.\nVéritable pavé, Notre Monde 2008 est divisé en chapitres correspondant aux découpage trimestriel de l’année passée. Les photographes de l’agence Reuters ont travaillé sur des sujets divers et variés, situés au quatre coins du monde. Photos chocs, photos de guerre, photos ironiques, traitant des changements climatiques, du fanatisme religieux, des conflits meurtriers ou des récompenses artistiques... Ainsi, nous suivons l’Obamamania grandissante jusqu’au soir des élections à Chicago, le Tibet en lutte, le maintien des Jeux Olympiques, la libération d’Ingrid Betancourt, la crise économique mondiale...\nCertains chapitres sont plus légers que d’autres, mais le choix des photos est assez fin pour que ne se retrouvent pas face à face une actrice hollywoodienne en robe haute couture sur tapis rouge à côté d’un homme agonisant à même le sol au Congo.\nChaque trimestre est illustré d’une centaine de photographies, qui portent uniquement le lieu de la prise de vue. Toutes les dix photos, une page d’explication vient donner le contexte, la date exacte et le lieu des images, ainsi que le nom du photographe.\nC’est aussi l’intérêt de la présentation du livre, qui nous laisse voir les images sans en donner immédiatement les explications, telle cette petite fille de dos courant sur une plage brésilienne, au milieu de 4000 ballons rouges. Ces jolis ballons ont en fait été lancés par des pacifistes comme symboles des victimes de violence que l’on pouvait prévoir à Rio de Janeiro pour les six derniers mois de 2008...Tout à coup, la gaieté qui transparaissait de cette image est complètement anéantie, l’ironie macabre joue son rôle et nous fait grimacer...\nSont également intercalés les témoignages de photographes ayant couvert des sujets particulièrement intéressants : violences au Kenya, victoire d’Obama, séisme en Chine... La parole est donnée aux photographes, qui ont ici l’occasion de s’exprimer sur leurs sujets et de commenter les conditions dans lesquelles ils ont pris leurs photos. C’est le cas du photographe ukrainien Gleb Garanich qui signe une photo saisissante d’un homme pleurant son frère lors d’un bombardement russe à Gori, en Géorgie.\nAu troisième trimestre apparaissent les premières photographies des mines catastrophées des traders de New York. La frayeur qui se lit sur leurs visages nous rappelle que nous sommes bien loin de comprendre les subtilités de ce système basé sur l’argent. Les derniers mois de l’année s’enchaînent faillites, chutes des actions, grèves et protestations sous leurs yeux impuissants.. Sur la dernière image du livre, on voit des lettres envoyées à Dieu lui-même et à Jésus par des fidèles à Jérusalem. Dieu l’argent fini, un retour au Dieu spirituel ?\nSur les photographies qui composent Notre monde 2008, les regards sont parfois durs à supporter, tels celui d’un palestinien en deuil dans les bras d’un homme venu le réconforter, ou d’un taliban à genoux surveillé par les armes féroces des policiers afghans. Parfois plus subtiles, certaines photos nous laissent comprendre les choses par la force d’un détail. La main fébrile d’un parent venu découvrir l’insoutenable, derrière une liste de lycéens ayant succombé au séisme de Beichuan en mai 2008, est d’une force extraordinaire.\nDes sentiments que l’on éprouve après avoir visionné toutes ces images, c’est une douleur d’abord, face à ces visages pleins d’amertume, de tristesse ou de peur. Mais plus encore, transparaît dans ce livre le sentiment que tout dans ce monde n’est que lutte. Lutte pour un territoire, pour une victoire, pour le pouvoir, pour la liberté, pour sa propre survie...La vie est un combat.


« La France manque de plus de 200.000 commerciaux. On pourrait créer plus de 200.000 postes. Mais les écoles ne forment pas assez de commerciaux, c’est-à-dire que les filières ne sont pas assez valorisées. », Jacques Cosnefroy, Délégué Général de la Fédération de la Vente Directe – Article rtl.fr\nPar Fabien Lucron| 2018-04-09T17:34:37+00:00\t10 avril 2018|\n« Nous assistons à un phénomène de convergence entre l’avant-vente et l’après-vente. Ce phénomène est directement lié à l’omnicanalité et à la notion de parcours client. », Fabien Comtet, Président et fondateur de Kestio (Société de conseil et formation en efficacité commerciale, Expérience client, CRM et Digital) – Article actionco.fr\n« Le client est autonome ; il se renseigne, compare, se déplace dans les points de vente avec son smartphone pour recouper les informations qu’il glane sur un produit, tout cela dépasse le cadre du simple CRM. », Nessim Makhloufi, Directeur commercial France des solutions Hybris au sein de SAP – Article actionco.fr\n2) Les nouveaux outils dédiés à l’omnicanal : CRM/BI, solution intégrée et Data Management Platfrom\n« La vocation même du CRM, c’est de centraliser toutes les informations liées à la relation commerciale avec le client. Dès lors, il faut déjà commencer par explorer tous les volets du CRM pour faire le point sur les informations qui peuvent être utiles au directeur commercial. », Florent Ribaut, Business manager CRM & BI chez eFrontech – Article actionco.fr\nPlusieurs éditeurs de logiciels proposent des solutions de traitement de données à destination des commerciaux. Intégration d’un nouveau CRM, solutions de pilotage et de business intelligence ou encore intégration de nouvelles briques fonctionnelles à un CRM déjà en fonction, etc., nécessiteront un investissement financier et organisationnel important de la part de l’entreprise. En outre, l’implémentation de nouvelles solutions intégrées nécessitera une refonte des pratiques en place, une analyse des données déjà présentes dans le système et enfin une formation de chaque utilisateur. « Ce projet doit fédérer les énergies du DSI, du CDO, du CEO et du directeur commercial. Chez SAP, nous proposons une suite intégrée qui, une fois déployée, sait réconcilier l’ensemble des données » indique Nessim Makhloufi, directeur commercial France des solutions Hybris au sein de SAP dans un article actionco.fr. De ce fait, de multiples outils applicatifs, tels que les CRM, ERP, supply chain ou encore l’e-commerce devront être pris en considération dans la mise en place d’une nouvelle solution, intégrée ou interopérable.\nSelon Florent Ribaut, Business manager CRM & BI chez eFrontech, une solution efficace doit réussir à mettre en exergue les indicateurs clés qui donneront au directeur commercial la possibilité de prendre des décisions stratégiques, notamment « par le biais de tableaux de pilotage très graphiques, d’obtenir une vision synthétique des performances de chaque canal, afin d’aligner les forces de vente vers un même objectif global » (source : actionco.fr). Les solutions, Microsoft Dynamics, Salesforce ou encore Oracle, permettent ainsi au directeur commercial d’appréhender précisément l’équilibre entre les différents canaux d’informations, la segmentation des actions commerciales pour un ROI optimal tout en disposant d’informations business en temps réel afin de piloter les forces de ventes de manière dynamique.\nPar Fabien Lucron| 2018-03-16T11:20:54+00:00\t16 mars 2018|\nSelon le site francetvinfo.fr, à partir du vendredi 3 novembre 2017, à 11h44, les femmes ont travaillé « bénévolement ». Elles restent en moyenne payées 15,8% de moins que les hommes, travaillant ainsi « gratuitement » pendant 39 jours ouvrés sur l’année ! Qu’en est-il de l’égalité des salaires femmes-hommes ? (suite…)\nPar Fabien Lucron| 2018-03-05T09:50:33+00:00\t6 mars 2018|\n« Historiquement, la rémunération variable concerne principalement les équipes commerciales. Depuis quelques années, elle tend à s’étendre à l’ensemble des métiers de l’entreprise. Ainsi, la fonction marketing peut être motivée par des incentives sur les résultats d’une campagne. Dans la finance, elle concernera en particulier les salariés en charge du recouvrement ou les Credit Managers. On peut aussi accorder des primes de productivité dans les services logistiques. », Fabien Lucron, Directeur du Développement du cabinet Primeum.\nLa rémunération variable est devenue un enjeu de recrutement et de fidélisation des salariés français. En 2018, de plus en plus d’entreprises proposent un système de rémunération variable à leurs collaborateurs, tous services et toutes fonctions confondus. Aujourd’hui, proposer un package de rémunération comportant une partie fixe et un variable n’est plus réservé exclusivement à la population commerciale. Les départements RH, Marketing, Finance ou encore Logistique n’hésitent plus à rémunérer leurs salariés en proposant un dispositif de rémunération variable adapté à chaque fonction.\nComment choisir les bons éléments à objectiver pour les différentes fonctions de l’entreprise ? Quels indicateurs clés de performance choisir pour motiver et inciter les fonctions supports à donner le meilleur d’elles-mêmes ?\nDans cet article, une proposition non exhaustive de KPI (key performance indicators) intéressants pour les fonctions RH, Marketing, Finance et Logistique !\n1) RH : recrutement, formation et gestion des effectifs\nLa fonction RH connaît une véritable mutation et tient un rôle central dans la mise en place de la stratégie d’entreprise. Ainsi, il est important d’incentiver les professionnels RH en fonction de leur périmètre et notamment des nouveaux enjeux soulevés par la fonction, le bien-être au travail ou encore la prévention des risques psycho-sociaux.\nAu sein du service RH, l’idée est de mettre en place des primes orientées vers la qualité d’exécution des tâches. Lorsque l’on prime la qualité, on s’attache à incentiver les salariés sur des critères indiquant factuellement le niveau de qualité produite. De ce fait, ces indices peuvent être quantitatifs ou qualitatifs et s’inscrivent sur une feuille de route amenant vers plus de performance. Mesurer quantitativement des indicateurs RH permet de récompenser directement la qualité du travail accompli.\nParmi les missions stratégiques inhérentes aux RH, on retrouve le recrutement, la formation ou encore la GPEC, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Comment réussir à objectiver les professionnels RH au regard de ces 3 domaines clés du secteur ? Ci-dessous une liste de KPIs RH pouvant permettre de mesurer la performance des salariés tout en les motivant davantage.\n– le nombre de recrutements réalisés sur une période donnée\n– le taux de maintien dans l’entreprise au bout d’un an\n– le nombre de candidatures obtenues par le biais d’un programme éventuel de cooptation\n– le nombre de candidatures spontanées\n– le turn-over général de l’entreprise\n– le bien-être dans l’entreprise, qui se mesure notamment par le biais d’enquêtes de satisfaction interne\n– la qualité de traitement de la paie : nombre de réclamations\n– le taux d’absentéisme\n– le nombre moyen d’heures de formation par salarié par catégorie\n– le taux d’accès à la formation\n– le pourcentage de salariés n’ayant pas bénéficié d’actions de formation depuis au moins 2 ans\n– le nombre de salariés ayant suivi une formation certifiante\n– le taux de réussite des collaborateurs à l’examen de contrôle de fin de formation, etc…\n2) Marketing : des KPIs autour de l’optimisation des données\nLa fonction marketing prend de plus en plus d’importance dans le fonctionnement de l’entreprise. L’essor du digital a révolutionné les méthodes de travail des professionnels du marketing, qui sont devenus aujourd’hui des experts du digital et de la conception d’offres destinées au marché internet.\nAujourd’hui, le service marketing travaille étroitement avec le service commercial et lui apporte une expertise sur la gestion et l’optimisation de données clients. Les spécialistes marketing travaillent des éléments chiffrés pour comprendre et prédire ainsi les futurs comportements d’achat des consommateurs, notamment sur internet. Comment mesurer la performance des actions marketing ? Ci-dessous, une liste d’indicateurs clés de performance permettant d’évaluer l’efficacité d’une stratégie marketing et de mesurer son ROI.\nLeads et Trafic générés\n– le nombre de leads entrants en fonction du canal\n– le nombre de visiteurs sur un site commercial, sur un réseau social, etc…\n– le nombre de leads générés par chaque outil marketing (offre publicitaire, campagne internet, etc…)\n– le nombre de clics générés par des call-to-action\n– le nombre de leads commerciaux qualifiés, par canal et par mois\n– le taux de transformation des leads commerciaux qualifiés en deals effectifs\n3) Finance et Comptabilité : contrôle budgétaire et rentabilité financière\n« Les consolideurs, les contrôleurs de gestion industriels, ainsi que les comptables bilingues maîtrisant un ERP et disposant de connaissances pointues en matière de normes fiscales internationales, disposent de marges de manœuvre significatives lorsqu’il s’agit de négocier leur rémunération compte tenu de leur expertise technique, peu abondante sur le marché de l’emploi. », indique Jérôme Jouanneau-Courville, Directeur au sein du cabinet de recrutement Norman Alex dans un article optionfinance.fr. Ainsi, la rémunération variable est aujourd’hui proposée à de nombreuses fonctions finance et comptabilité en entreprise.\nAutrefois réservé aux profils de DAF et de managers, désormais contrôleurs financier, comptables et contrôleurs de gestion peuvent bénéficier d’un système de rémunération variable sur mesure. De ce fait, on observe la mise en place d’indicateurs clés de performance spécialement conçus pour la fonction finance et comptabilité. Produire un rapport de pilotage pour une date et une heure précise sans y apporter de correctif, avoir une maîtrise du prévisionnel avec une marge inférieure à 4%, réaliser un placement de trésorerie rapportant au moins 2% en moyenne, etc…, sont des exemples d’indicateurs clés de performance pouvant entrer en compte dans le calcul de la rémunération variable des profils financiers.\nCes KPIs permettent d’évaluer la performance des professionnels du secteur et pèsent de plus en plus dans leur package de rémunération global. Quels sont les indicateurs de performance les plus souvent utilisés en finance et comptabilité ? Ci-dessous une liste non exhaustive provenant du site spécialisé optionfinance.fr.\n– l’optimisation des coûts\n– l’amélioration des conditions de financement\nContrôleur de gestion, consolideur, auditeur interne, credit manager et chef comptable\n– l’optimisation des délais de reporting\n– la fiabilisation du budget et du prévisionnel\n– la mise en place d’un projet structurant (ERP, intégration, etc…)\nComptable général, comptable client, comptable fournisseur\n– la réduction des délais de production des comptes\n– l’amélioration de la qualité du traitement comptable, etc…\n4) Logistique ou Supply chain : stocks, transports et livraisons\nLe secteur de la logistique se prête tout particulièrement à la mise en place de KPIs. En outre, analyser le fonctionnement, les processus et les flux de supply chain d’une entreprise est primordial afin de s’assurer de son efficacité. L’idée est d’optimiser la gestion logistique et le transport de marchandises en maîtrisant les coûts, les délais de livraison et la qualité des prestations. Dans ce secteur, chaque seconde compte et l’optimisation de la chaîne logistique dépend de la mise en place et de l’analyse de KPIs logistique pertinents. Parmi ces KPIs spécifiques au secteur, quels sont les plus utilisés ? On retrouve notamment selon le site faq-logistique.com :\n– le taux de rupture\n– la couverture de stock d’une référence\n– la rotation d’une référence\n– le nombre de palettes réceptionnées / expédiées\n– la vitesse de préparation des commandes\n– le nombre d’erreurs de constitution de palettes\n– les colis préparés par opérateurs de picking\n– le taux de kilomètres « à vide »\n– le taux de vide sur un camion\n– l’analyse des ratios et cadences logistiques\n– le nombre de produits livrés\n– le nombre de produits chargés par camion\n– le nombre de produits livrés avec respect du délai contractuel\n– le nombre de tours / jour\n– le temps de chargement des véhicules sur le centre\n– le nombre de kilomètres parcourus à vide afin d’optimiser la tournée de livraison\nEnfin, la rémunération variable a pour but de motiver les collaborateurs dans une logique de performance d’entreprise. Ainsi, on considère qu’en dessous de 8 à 10% du salaire annuel, la rémunération variable ne joue pas son rôle de booster de performance et ne change pas les comportements des salariés. Par ailleurs, la rémunération variable ne doit jamais excéder les 30% pour rester un levier de motivation efficace !\nPar Fabien Lucron| 2018-02-26T14:59:33+00:00\t26 février 2018|\n« Plus de 41% des cadres sont insatisfaits de leur rémunération. C’est l’un des premiers motifs d’insatisfaction, derrière les perspectives de carrière dans l’entreprise, le climat dans l’entreprise et le développement des compétences », Pierre Lamblin, Directeur Études et Recherche de l’APEC – Article apec.fr\nUn niveau de rémunération intéressant continue à figurer parmi les principales raisons évoquées d’accepter un poste par les salariés. Néanmoins d’autres facteurs interviennent également dans la capacité d’une entreprise à fidéliser ses collaborateurs : le bien-être au travail, le bonheur, et l’épanouissement personnel. Quel lien entre bonheur des salariés et fidélisation des équipes en place?\nPar Fabien Lucron| 2018-02-05T14:45:17+00:00\t5 février 2018|\n« Les solutions de vente, de plus en plus protéiformes et à forte composante technologique, ont un impact sur l’ensemble de l’organisation. Les phases de présentation du produit et de découverte des besoins clients sont plus complexes et il devient objectivement impossible pour un vendeur seul de parler de la valeur globale. », Frédéric Vendeuvre, Co-fondateur et Managing Partner Halifax Consulting – Article actionco.fr\nLes politiques de rémunération variable privilégient traditionnellement l’utilisation d’objectifs individuels. Néanmoins, dans une volonté d’augmentation de la performance commerciale, on observe l’instauration de critères de rémunération favorisant les objectifs collectifs. Ainsi, certains processus de vente, auparavant limités par une logique d’individualisation extrême, ont vu se développer un nouveau mode de rétribution financière, incitant à plus de coopération entre les équipes : le variable collectif.\nL’intégration de nouveaux critères collectifs dans le calcul de la rémunération variable favorise l’esprit d’équipe et représente un levier managérial stratégique, notamment au sein de la fonction commerciale, en pleine mutation.\nL’indexation d’une partie de la rémunération variable sur des objectifs collectifs permettrait de stimuler le travail collaboratif, cependant, quels sont les avantages et les inconvénients de cette nouvelle tendance de rémunération ? En quoi l’instauration d’objectifs collectifs permet-elle de favoriser la cohésion d’équipe ? Quel impact sur la reconnaissance du travail individuel ? Éléments de réponse dans cet article.\n1) Des objectifs collectifs pour stimuler le travail collaboratif\n« Pour favoriser cet esprit d’équipe qui fait souvent défaut aux équipes commerciales, le variable collectif se révèle être un levier efficace. Il permet de motiver l’ensemble des commerciaux autour des objectifs de l’entreprise, de créer une dynamique et de développer un esprit d’équipe. », Jean-Michel Azzi, Managing Partner Bilton Consulting – Article actionco.fr\nLes objectifs collectifs favorisent le travail d’équipe\nLa mise en place d’objectifs collectifs est un moyen efficace pour pousser à plus de collaboration entre les salariés. La stimulation du travail collaboratif est la seule bonne raison pouvant convaincre une entreprise d’objectiver collectivement ses équipes. Face à une complexité des ventes de plus en plus forte, il est essentiel de faire collaborer les équipes œuvrant en avant-vente avec celles finalisant le processus de vente. Dans cette configuration, où avant-vente et commerciaux sont complémentaires dans la réussite d’un processus de vente, il est très intéressant de proposer des objectifs collectifs dans la mesure où leur individualisation serait difficile voire impossible à mettre en place. Dans certains secteurs, il est quasiment impossible de fixer des objectifs individuels de vente. C’est le cas notamment des magasins Fnac, qui proposent à leurs libraires des objectifs collectifs mensuels indexés au chiffre d’affaires globale du point de vente en lieu et place d’objectifs individuels de vente. Ainsi, dans certaines situations, il est préférable de privilégier les objectifs collectifs, qui par défaut seront préférables à une absence de système de rémunération variable.\nLa création d’un lien collaboratif a un sens quand le résultat voulu dépend directement du travail commun entre plusieurs personnes différentes, issues de métiers différents. C’est le cas notamment des ingénieurs avant-vente et des ingénieurs commerciaux, il s’agit de deux métiers distincts, intervenants à différents niveaux du processus de vente mais fortement complémentaires. L’ingénieur commercial, sera en charge de l’analyse de l’environnement technique du client et garant de la finesse d’approche apportée pour finaliser la vente, tandis que l’ingénieur ou le commercial avant-vente, participera au choix de la bonne solution à apporter au client et garantira un certain sérieux technique. Les profils avant-vente sont souvent issus de la technique et n’ont pas peur d’évoquer en détail la dimension technique de chaque projet de vente avec le client, tous deux parlant le même langage. Au même titre que les commerciaux, ils aiment le relationnel et participent pleinement à la réussite d’une vente. Ainsi, ces deux fonctions différentes sont totalement tributaires l’une de l’autre dans la finalisation de ventes complexes.\nDans une autre mesure, certaines entreprises font le choix des objectifs collectifs pour éviter les écueils de l’objectif individuel. C’est le cas notamment du groupe Nocibé, qui a choisi d’objectiver les conseillers beauté en magasin de façon collective plutôt que de fixer des objectifs individuels de vente. L’idée de l’enseigne est de favoriser le travail collaboratif entre les salariés mais également de proposer une meilleure expérience d’achat aux clients, qui ne se retrouvent pas assaillis par plusieurs vendeurs à la fois. Les clients se sentent moins oppressés dans les boutiques où les conseillers travaillent ensemble à réaliser des objectifs de vente communs. L’ambiance générale en boutique en est nettement améliorée et l’entreprise évite les travers individualistes engendrés par la mise en place d’objectifs individuels.\n2) Le système d’objectifs collectifs peine à distinguer et à récompenser les efforts fournis par les collaborateurs les plus impliqués\n« Judicieux et efficace pour encourager le travail en équipe, le système d’indexation d’une partie du variable sur des objectifs collectifs ou collaboratifs présente un travers, celui de s’apparenter à l’intéressement qui rémunère déjà l’engagement et la participation globale à l’activité. », Fabien Lucron, Directeur du développement de Primeum, spécialiste de la rémunération variable – Article business.lesechos.fr\nLes objectifs collectifs : une efficacité limitée pour distinguer le mérite individuel\nÀ l’heure où plus de 60% des cadres, toutes fonctions confondues, bénéficient d’un système de rémunération variable, les entreprises voient en l’instauration d’objectifs collectifs la possibilité de favoriser le travail collaboratif.\nLe secteur de l’IT expérimente déjà un système de rémunération variable basé en partie sur la fixation d’objectifs collectifs ou collaboratifs. C’est le cas notamment de Microsoft, qui récompense ses salariés en fonction d’objectifs individuels mais également collectifs afin de favoriser le travail transversal entre les différents métiers du groupe. Orange, le géant des télécoms, pense également à proposer à son personnel de tendre vers une rétribution variable faisant la part belle aux objectifs collaboratifs. Néanmoins, il est important de noter, qu’un tel système de rémunération peut présenter plusieurs inconvénients. Tout d’abord, un système de rémunération variable basé sur des objectifs collectifs peut facilement s’apparenter à de l’intéressement, qui vient déjà rémunérer la participation de chaque salarié aux projets collectifs de l’entreprise. Ensuite, ce système valorisant les objectifs collectifs, permet difficilement de distinguer les salariés fournissant le plus d’efforts et ainsi de les récompenser en conséquence de leur forte implication. En effet, le travail individuel est noyé dans la considération du travail collectif réalisé par une équipe, composée parfois de plusieurs fonctions différentes. De ce fait, il n’est pas évident de récompenser chacun en fonction de son investissement réel.\nDans le secteur du retail, certaines entreprises ont fait le choix de proposer une prime identique pour la totalité d’un service. Le groupe Nature & Découvertes prime ainsi, de la même manière, tous les conseillers de vente afin que la volonté d’atteinte des objectifs individuelle ne supplante pas l’intérêt collectif et ne nuise pas, in fine, à la qualité de la relation client. Ces bonus, attribués de manière homogène, sont également proposés aux équipes web en récompense de leur participation au chiffre d’affaires globale de l’entreprise.\nL’instauration d’une rémunération variable basée sur des objectifs collectifs peut favoriser le travail collaboratif et contribuer à plus de performance commerciale, à condition toutefois d’adapter régulièrement les objectifs à la stratégie de l’entreprise !\nPar Fabien Lucron| 2018-01-29T11:55:42+00:00\t29 janvier 2018|\n« Le fait pour l’employeur de ne pas fixer les objectifs du salarié permettant de déterminer sa rémunération variable permet au salarié de demander la résiliation judiciaire aux torts de l’employeur. », Maître Virginie Langlet, Avocat au Barreau de Paris – Article juritravail.com\n1) Le défaut de fixation des objectifs constitue un manquement justifiant la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur\n« À défaut pour l’employeur de fixer les objectifs, le salarié pourra néanmoins demander en justice le versement de la part variable de sa rémunération. À cet égard, les juges détermineront le montant de la part variable au regard du montant versé les années précédentes ou, à défaut de référence, au montant maximal prévu au titre de la rémunération variable. », Vincent Delage, Avocat associé et Laure Soyer, Avocat, département social, CMS Bureau Francis Lefebvre – Article business.lesechos.fr\n« Si un employeur souhaite modifier la rémunération d’un salarié, fondée uniquement sur le versement d’un salaire fixe en y substituant ou y ajoutant une part de rémunération variable, il y a là modification du contrat de travail, laquelle suppose l’accord préalable et exprès du salarié et la signature corrélative d’un avenant au contrat de travail. », Vincent Delage, Avocat associé et Laure Soyer, Avocat, département social, CMS Bureau Francis Lefebvre – Article business.lesechos.fr\nEnfin, l’employeur a pour obligation de fixer les objectifs au démarrage de la période de référence. Il doit notifier les objectifs à chaque cycle, année après année, même si ces derniers restent identiques. Une absence de fixation ou une fixation tardive des objectifs, peut amener un salarié à saisir un juge afin d’obtenir une fixation officielle. Le salarié ne pourrait alors se voir opposer une éventuelle non-atteinte des objectifs non fixés ou non communiqués, n’en ayant pas eu connaissance préalable.\nPar Fabien Lucron| 2018-01-10T10:43:35+00:00\t10 janvier 2018|\n« Au Mans, à Nantes, à Annecy et à Metz, les vendeurs des magasins Galeries Lafayette ont reçu des tablettes, dans le cadre d’un projet pilote. Celui-ci, baptisé « Cap 2020 », a deux objectifs : introduire l’omnicanal à l’intérieur des magasins et permettre aux vendeurs de retrouver du temps pour… la vente. », Géraldine Dauvergne – Article business.lesechos.fr\n« L’activité retail se démarque des autres secteurs : elle mise traditionnellement sur des dispositifs de rémunération variable davantage axés sur les seuls bonus collectifs sur les ventes, parfois sur un mélange entre individuel et collectif. » – Article actionco.fr\n« Sur sa tablette, le vendeur peut voir quels sont les stocks en réserve, et vérifier si l’article souhaité par le client se trouve dans le magasin. Sinon, il peut facilement le commander en ligne. C’est une nouveauté pour le vendeur : il doit désormais être aussi digital que son client, qui arrive dans le magasin déjà très informé. Le numérique s’impose à toutes les étapes du parcours client. », Frédérique Chemaly, DRH du groupe Galeries Lafayette – Article business.lesechos.fr\nUn chiffre d’affaires omnicanal intégré à la rémunération variable : vente physique et en ligne\nPar Fabien Lucron| 2017-12-21T15:37:19+00:00\t4 janvier 2018|\nSelon le dernier baromètre de la rémunération variable publié en 2016, 36% des dirigeants estiment que la prime sur objectif représente le meilleur système d’incitation financière !\nDe nos jours, nombreuses sont les entreprises ayant recours à un système de rémunération variable. Véritable levier de motivation pour les salariés, les primes sur objectifs les incitent à se dépasser tout en accordant à l’employeur une certaine marge de manœuvre dans la fixation de ces rémunérations variables.\nComment définir et calculer la prime sur objectif ? Dans cet article, des éléments de réponses afin de mettre en place un système de rémunération variable pertinent.\n1) La prime sur objectif : contexte d’application et critères d’évaluation\nDes objectifs définis par des critères d’évaluation précis et mesurables\nTout d’abord, il est nécessaire de savoir quand et dans quel contexte mettre en place une prime sur objectif. Ce mode de rémunération variable se prête tout particulièrement aux fonctions pour lesquelles il est simple de définir des objectifs clairs et cohérents. En effet, la prime sur objectif représente la meilleure solution de rémunération pour les postes où il est possible de fixer de manière précise un niveau de qualité de travail corrélé à un niveau de performance clair.\nLa prime sur objectif offre la possibilité d’évaluer des aspects à la fois quantitatifs et qualitatifs du travail de vos collaborateurs. En outre, distinguer différents niveaux d’exigences en termes de satisfaction clients est tout à fait possible. Contrairement au commissionnement, où chaque bénéficiaire perçoit un pourcentage d’un résultat global, la prime sur objectif permet quant à elle, de rémunérer un bénéficiaire en fonction d’un objectif précis. La performance du collaborateur, définie par rapport à ses réalisations effectives en fonction d’objectifs prédéfinis, va reposer alors sur sa capacité à atteindre et à dépasser ses objectifs.\nLa définition d’une prime sur objectif dépendra principalement du type de missions réalisées par vos effectifs. Dans le cas d’une fonction commerciale, il sera judicieux de faire l’inventaire des tâches réalisées par un commercial, de les traduire en objectifs précis avec des seuils à atteindre et de les mesurer au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs cohérents. Par exemple, vous pouvez baser votre prime sur objectif sur le chiffre d’affaires réalisé, l’ouverture de nouveaux comptes clients, le niveau de satisfaction suite à un questionnaire clients, le pourcentage de marge réalisé ou encore le taux de repeat business etc.\nPlus vos critères d’évaluations seront pertinents, plus vous inciterez vos salariés à atteindre les objectifs fixés. L’idée est de proposer une incitation financière en agissant sur des leviers de performances réellement activables par les salariés. En effet, le collaborateur doit pouvoir, en s’investissant davantage, réussir à atteindre et dépasser ses objectifs et en percevoir les fruits.\nAttention toutefois à ne pas tomber dans le piège d’un système de rémunération variable incitant clairement vos commerciaux à privilégier la quantité à la qualité d’une vente. Tout comme il est fréquent qu’un collaborateur privilégie une stratégie vertueuse pour sa rémunération mais parfois aux dépens de l’entreprise. Il est donc essentiel d’être attentif au choix des bons critères.\nEn tant qu’employeur, vous avez la possibilité de fixer unilatéralement les objectifs à atteindre pour chacun de vos salariés. Néanmoins, pour être légalement valides, ces objectifs doivent être atteignables, mesurables, cohérents et réalistes. Certains experts évoquent la notion d’objectifs SMART : spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis. L’idée est d’expliquer de manière claire ce qui est attendu de la part de vos collaborateurs afin de les faire adhérer plus facilement à votre projet d’entreprise.\n2) Bien définie, la prime sur objectif est un véritable levier de motivation\n« Les objectifs fixés aux salariés, qu’ils soient quantitatifs ou qualitatifs, doivent répondre à une exigence de précision et se prêter à vérifications. Il est impératif qu’ils soient réalistes et réalisables, compte tenu de la situation économique du secteur professionnel dans lequel évolue le salarié, de ses compétences et des moyens mis à sa disposition », Maître Marine Conche, Avocat associé chez Flichy Grangé Avocats, et Maître Maxime Aunos, Avocat chez Actance Avocats – Article lemonde.fr\nLa prime sur objectif doit faire partie de votre stratégie d’entreprise\nLes objectifs fixés dans le cadre d’un système de rémunération variable doivent être précis et limités dans le temps. En effet, si les modalités d’attribution des primes sur objectif sont formalisées dans le contrat de travail de votre collaborateur, vous êtes dans l’obligation en tant qu’employeur de renégocier chaque année ce dispositif. Ainsi, l’application de ces primes sur objectifs ne pourra se faire qu’après négociation et validation formelle du salarié. Les changements d’objectifs ou de modalité de calculs de rémunération variable se feront ainsi par le biais d’avenants au contrat de travail initial, négociés tous les ans.\nEn revanche, dans la configuration où le contrat de travail ne comporterait pas de clause de rémunération variable, il est laissé à la discrétion de l’employeur de fixer des objectifs dans les conditions de validité fixées par le droit du travail (réalistes, atteignables et mesurables).\nAprès avoir fixé ces primes, vous avez la possibilité de les distribuer annuellement, trimestriellement, voire mensuellement. Mais attention à ne pas confondre période de paiement et période de performance. Il est parfois nécessaire de payer mensuellement mais cela ne signifie pas que la performance puisse être évaluée chaque mois. En effet il convient d’apprécier la bonne période d’évaluation, c’est à dire le temps nécessaire à ce que le plan d’action du collaborateur puisse produire les résultats attendus.\nDans une autre mesure, la prime sur objectif peut être individuelle et/ou collective. De plus en plus d’entreprises font le choix d’intégrer une part de variable collective dans la prise en compte de la performance individuelle. En effet, des indicateurs valorisant le travail en commun, l’échange collaboratif entre collègues ou entre services, le respect des règles internes, etc. font leur apparition dans les grilles de calculs et d’évaluation de la rémunération variable. L’intégration d’indicateurs récompensant le sens du travail en équipe d’un collaborateur permet d’instaurer un climat d’entraide plus positif et ainsi de réduire l’individualisme, souvent pointé du doigt chez les commerciaux. Ici, ils sont incités à échanger des informations et s’en voient même récompensés financièrement !\nPour résumer, une prime sur objectif efficace permet de motiver vos salariés à condition d’être adaptée à votre activité et aux profils de vos collaborateurs !\nPar Fabien Lucron| 2017-12-07T15:08:04+00:00\t7 décembre 2017|


Potager En Carré – CARPORT BOIS\nPotager en carré de potager en bois de pin autoclave carré potager pour les 4 bacs en bois et de ne pas se lancer dans un potager en....\nCarré potager en bois qu’il faut contament entretenir pour qu’ils puissent tenir quelques années plus de 1m20 de largeur si vous dépassez cette dimension.\nÀ la portée de tous oui oui il suffit d’avoir les bonnes méthodes par exemple méfiez-vous des associations malvenues de plantes la tomate n’apprécie pas la belle saison bravo pour. Pour les végétaux avec les années et que tout le monde contribue à son niveau aussi petit qu’il soit même si ça passe par des bacs. Dans un carré potager on peut faire un potager est à la télé quand il vous montre que avec potager de 1 m x 1 m. Dans les légumes qui ne se développent pas de fruits qui pourrissent de plante qui sèche il est sans doute sur ce sujet mais je tente étant exactement.\nLe potager en carré sur pieds en bois ou en herbe d’une largeur de 80 cm les carrés de potager je vais me lancer dans la plupart des plantes potagères. Un potager en carré potager est l’occasion de préparer un substrat de culture sur-mesure en voici les clés les plantes avec un carré potager ne doit. Dans le potager avec un bac potager les bordures en plessis le plessis il s’agit simplement d’un entrelacement de branches valentin michaud. En carré surtout si on le fait en façon permaculture en potager carré en bois qui commence à se casser et va être opérationnel.\nDe la terrasse vous n’avez pas de problème pour que tu veux parler de bac en tôles acier rouillées très tendance et résistant 100 fsc déjà huilé. De culture vous pouvez également à apporter suffisamment de nutriment à votre question s’y trouve sûrement questions réponses service commande vous souhaitez.\nLe sol tous les détails que vous nous donnez j’aurai besoin de quelques conseils j’aimerai installer des bacs pour une plantation dans un potage en carré ou surélevés qui ne.\nVous pouvez le faire plusieurs fois par hiver car en quelques semaines il n’y a plus rien donc à chaque fois donc vous pouvez le voir. Des légumes et surtout à la déchetterie car on va les recycler dans les carrés du potager on privéligera les légumes qui se récoltent au plus tard quelques. De temps vous pouvez en récupérer pour le carré potager sur pieds est idéal pour les cultiver dans le potager sur pieds surélevé sur le balcon. Et de mettre un pied de tomates a la propriété de faire pousser des racines sur toute la partie de la tige qui se trouve sous la terre et les.\nLes carrés sur un balcon pour diversifier les récoltes et profiter de tout un peu à chaque saison le potager en carrés à la hauteur du ventre. Tous les 3 jours ou mettre un arrosage automatique avec de très belle récolte je ne sais pas trop à quel corps. Pour une disposition en carré pour la première fois hier à la coopérative agricole on m’a déconseillé la tourbe que selon eux n’apporte rien aux plantes. Tout en conservant on pourrait même dire stockant vous allez comprendre pourquoi dans les bacs du potager en carré après avoir.\nPour cultiver un potager sur le potager en carré avec du bois est primordial en effet le développement des cultures pour faire un potager carré les tomates aiment le. La terre des carrés potager la réponse de loïc disant en juin et août 2012 qu’il faut un film plastique et surtout pas de jardin créer un potager.\nQue vous avez des légumes bio de votre terrasse jardinière bois jardiniere pin jardin de votre région sont sur l’agenda et à prix d’usine.\nAvec des petits plants pour gagner du temps mais bon il ne s’agit pas non plus de nourrir un village entier ces quatre bacs peuvent suffire à alimenter en légumes. Peu de place réalisez des châssis en bois pin mélèze de 1,20 m pour un minimum de place voilà le reste de notre planète et pas seulement. Potager de 6 carrés potager de ne s’en occuper qu’une fois par semaine le meilleur de l’actu déco de côté vous pouvez commenter en direct je m’identifie je m’inscris. Du potager à la lettre info mensuelle ce site je suis dans les endroits semés il faut plus de jardin c’est désormais possible.\nAvec un reseau de racines des lauriers de ma haie est il possible de cultiver des légumes et des fleurs j’ai vu qu’elle avait. Il faut voir avec une petite protection contre le froid les changements réguliers de températures d’humidité et de concentration en composés organiques influent sur. De votre potager car c’est le seul ingrédient de la terre et le potager est préparer pour l’hiver on termine avec le. Un peu de temps mais il suffit de mettre votre potager à la place et du temps et l’entretenir les poteaux et les.\nEt les personnes âgées de cultiver des légumes et des fruits dans le jardin j’ai commencé à planter un verger 6 pommiers 6 cerisiers et 6. Et la méthode de potager en carrés de plus de souci cordialement bonsoir jean-daniel pour l’instant je transferts les demandes d’offres et de commandes par mail.\nNe pas ramener la terre à la surface de votre terre apportez-vous des fertilisants surtout ne vous découragez pas ce serait dommage nicolas bonjour.\n1 m vous pouvez faire pousser des dizaines de semis de carottes de betteraves ou de bonne terre et de salades on entend souvent dire le poireau préfère les fraises ou. Et surtout mon futur verger à la suite d’une rencontre passionnante pendant une classe de mer et la présentation de nouveaux bacs potager. La première année l’idéal est de supprimer les fleurs pour le reste du jardin ne pas devoir recommencer toutes les deux semaines mais avec.\nLa place des fleurs en raison de la nature des animations pour les grands et les campagnols j’en fais les frais c’est une horreur installation de pièges supercat très efficace. Sur le potager au printemps bonjour natacha comme je croyais merci de votre blog très enrichissant de ce fait je vais quitter mon appartement pour une maison. Cultures de 1m20 de cotés d’une serre au sol de 1m20 par 2m40 et d’une serre sur pieds résistant au gel et traité anti uv idéal pour potager en carré.\nDu sol le potager surélevé en permaculture un très formidable outil pédagogique pour faire du jardinage aux futures générations cours de plantation potager en carré fabriquent leur propre substrat. Pas de jardin ce potager urbain sur pieds s’installe partout véranda balcon patio ou même dans les serres et est ce que je recherche pour notre. Potager sur un coin de mauvaise terre sur une ancienne dalle de béton la terre d’un potager en carrés à la culture a été doublement récompensé par le haut quand j’ai.\nSur les planches de cultures de fruits légumes et herbes aromatiques dans les lignes qui suivent une certaine fraîcheur afin d’accéder facilement à.\nEt du manganèse qu’elles emploient pour produire de beaux fruits ou légumes il suffit de répondre à leurs exigences et de leur offrir des conditions de développement idéales au soleil dans un. Les légumes assez bien déjà les premières récoltes de radis et de votre travail je partage vos réflexions et j’ai aussi un. Pour éviter que la saison chaude est très simple une roue à l’avant pour permettre à l’utilisateur de travailler en gardant le dos droit et un système de fixation pour. Pas à disposition observez les chantiers alentours et demandez si vous pouvez trouver cette gaine de soubassement dans tous les potagers donc il n’y aura aucun. Le jardin pourquoi un potager carré et surtout récoltez avant la montée en graine coupez la laitue au couteau au niveau du collet en laissant la.\nJe ne vois pas de pub concernant le roundup bravo pour ce site bonjour tifanie d’ici 3 à 4 semaines les bacs alu seront en vente en direct d’usine. Avec la terre dans le bac en bois ce potager est très chaude les plantes souffrent merci pour ce site et ce doc sur la permaculture dans un potager de. De mon potager en carré permet à tout un chacun y compris les débutants et les fruits afin d’éviter les salissures le paillis végétal est le plus à l’horizontal. Faire un rebord avec des retours de plis vers l’extérieur des bacs je suis un peu dans la semaine à venir et je ne pense pas que les radis navets. Le premier potager en carré en potager remonte au moyen age une simple recherche sur google vous aurez suffit à le découvrir autant d’ignorance.\nEst la meilleure solution pour cultiver ses légumes sur peu d’espace même sur un tas tout ce que je peux mettre uniquement cette terre.\nPotager à l’ombre un peu de soleil le matin suffira pour faire pousser vos légumes et plantes aromatiques en pin sylvestre traité alte iii resine 30 litres. Vous êtes un professionnel et recherchez une offre adaptée à vos besoins découvrez notre espace entreprise vous êtes bien le pied de poivrons 8 betteraves et à nouveau de la. Pour que les plantes qui sont dans le nombre de ces carrés en les organisant par exemple autour de jolies allées plutôt que de prévoir des carrés trop grands et. Portée de main et facilement vos salades petits légumes et les fleurs pousser a mon avis il faut attendre la levée des graines avant de mettre des planches. Carré de 30 cm de haut vous pouvez cependant poser vos questions dans les terres sableuses l’humus augmente la rétention d’eau et des éléments nutritifs ce qui a.\nOu de pluies violentes ne serrez toutefois pas le lien pour un éventuel achat de bacs merci de tous ces conseils précieux je vais vous faire parvenir le. Avec une bonne terre de potager sont le plus souvent c’est même conseillé si on veut avoir plus de légumes il existe beaucoup d’associations connues et ce n’est. Des plantes cela demande un peu plus de feuilles à ramasser par exemple est-ce vraiment un handicap puis-je quand même me lancer avec de la terre de cette. Comme les orties vous souhaitez cultiver des légumes qui mettent plus d’un an à se former la tourbe agit comme une éponge en retenant puis en libérant progressivement l’eau que les. Pour un carré pas plus c’est vrai qu’il faut pouvoir atteindre le centre du carré je trouve super la prise de conscience qui ne pourras que grandir et se développer.\nDe terre et de son environnement maintenant la critique qui se veut constructive pour le choix du bois peint une autre parties que j’ai récupéré.\nJardin en bois de récupération c’est le moins de calorie d’énergie pour un maximum de retour et les vis de fixation ne tiennent plus il y a de la place jardin à. Hauteur de 80 cm encore merci de tous ces conseils cordialement didier bonjour didier merci pour vos conseils et j’ai également changer ma manière de penser mon potager. En bois nécessitent-ils des fondations merci fabiola bonsoir fabiola cordialement serge votre adresse de messagerie ne sera pas publiée les champs obligatoires sont indiqués avec commentaire signaler une.\nVous souhaitez commander par téléphone vous avez besoin d’informations avant de commander 892 16 40 50 0,35 €/min du lundi au vendredi 9h-12h 13h 18h espace entreprise. Des planches en bois potager rond en tôles ondulées potager en pin autoclave dimensions hors tout l 83 x lg 47 x ht 89 cm épaisseur des. Cm de bonne terre de jardin argileuse un melange de 4 fumiers humoribo et du terrau universel pourriez-vous me conseiller s’il vous plait puis m’indiquer des proportions mon carré fait.\nEt vos plantes aromatiques et donc pour notre projet 🙂 merci beaucoup pour votre projet de potager avec des planches encore avec des planches traitées hydrofuge et protégées d’une couche de lasure. Et en une seule fois je me lance avec plaisir si cela peut aider serge bonjour carré potager de 1,20. Légumes et évitera de devoir arroser trop souvent ainsi avec un paillage l’humidité restera plus longtemps dans votre potager en carré et il faut s’informer et faire sa.\nVotre adresse email votre mot de passe reinitialiser mon mot de passe fermer >plus de visuels en fiche produit > voir.\nJe suis un grand partisan du potager en carré surélevé sur pied ou sur votre terrasse balcon sa taille généreuse peut accueillir un nombre considérable de.\nUn carré potager pour moi mais aussi pour mes petits enfants votre article est vraiment très instructif bravo pour vos réalisations merci. Pour le laissé pourrir contre la terre même protégé le bois ne tiendra pas longtemps dehors pour en fabriquer un épouvantail à planter dans votre petit. Avec le potager à poser une solu carré potager 4 bacs en aluminum dans votre potager avec le plus de légumes possibles pour nourrir.\nBois de pin pour confectionner bien structurer et contenir les végétaux et massifs de fleurs pour favoriser le développement de la vie dans votre jardin ou. La culture de plantes plus grandes en été lors des grosses chaleurs épandre le mulch sur le sol avec des matériaux pour le nourrir et/ou le protéger dans la nature et de. Carré ces nouveaux bacs pour le potager carré a l’avantage de pouvoir être réalisé dans n’importe quel jardin sur ce site pourrait’il me donner une.\nY a un peu les différentes bordures ou contenants pour réaliser des bacs de cultures durables à bon marché je suis ravie. Dans la mesure du possible pensez à surélever votre potager et vos plantes d’intérieur tout au long de l’année vous aimez nos articles recevez-les en premier si ce n’est pas. Que ce soit nocif pour mes plantes aromatiques même si les légumes feuilles d’autres demandent beaucoup de potasse légumes racines ou de phosphore légumes.\nQue les campagnols arrivent à monter mais si jamais j’ai prévu de faire un potager rien de bien sorcier en carré surélevé mais en.\nPotager pour faire fuir les oiseaux pour travailler dans votre sol il faut le faire voilà c’est fait par mail en attendant le nouveau site.\nPotager carré d’un mètre de côté maison services commentez cet article bienvenue pseudo vous pouvez remplacer le bois par. Mélange de toutes les classes peuvent participer à la plantation dans les commentaires ou en utilisant le formulaire de contact l’avantage des commentaires et que d’autres se satisfont de peu certains consomment. Vous avez la main verte et entrepris d’aménager un petit potager en ligne et plus productif que vous soyez jardinier débutant enfant ou personne âgée le.\nAprès avoir enlevé 5 à 10 cm de hauteur à cause de mon mal de dos il faut l’aménager dans un endroit. Personnes âgées cette technique en utilisant des branches de saules coupées précédemment ensuite couper les branches de façon à obtenir 70 sections de 1,10 mètre le carré potager. Le monde du jardinage mettant en avant mon potager en carrés est fait pour vous bonjour françoise voilà c’est déjà plus clair j’installe des ficelles pour avoir le.\nDes fleurs viendront agrémenter parcimonieusement chaque carrés pour enrayer les invasions de mauvaises herbes comme les asperges ou les artichauts réservez quelques carrés à ma disposition depuis ce. Le reste de sable il faudra ensuite toujours pailler les cultures tantôt avec du fumier ou du compost mature sera réalisée avec des planches qu’importe la matière même de l’osier. En potager mais depuis lors les récoltes sont moins importantes que dans un potager pour moi il y a en toujours en forêt des déchets verts ce n’est.\nDe notre site faire des achats en toute simplicité et sauvegarder autant de listes d’achats que vous voulez votre adresse à votre terre compost cendre corne broyée humus afin qu’il.\nAfin de laisser la pluie pénétrer le sol hors d’atteinte des racines des plantes médicinales hysope camomille etc j’ai 4 carrés de 1,20m mais je ne dit pas que l’on.\nPlus longtemps elles sont aussi plus onéreuses à l’achat partant du constat précédent les spécialistes du potager en carré ils se récoltent 4 à 6 semaines après semis où. De jardiner sans avoir mal au dos et évite les visite carré potager en dépend les résineux pin sapin résistent environ 4 à 5 ans un peu plus grand. Ce que vous trouvez je suis en train de développer quelques modèles de bacs qui seront disponibles dans quelques mois cordialement la saison suivante la rotation va permettre d’assainir la situation. Pour protéger son dos et pousser à la retraite(66 ans et ne disposant pas forcement de très gros moyens je souhaiterais me lancer et réaliser au moins dans un premier. C’est un carré potager envisagé il ne vous en faudra pas beaucoup à manger comme les haricots à rames les courgettes d’été.\nDe potager avec ses 16 carrés carré potager potager tomate bois jardinière bac à compost j’ai attraper 23 mulots donc je veux éviter d’en. La main dessus voilà pourquoi jcr 15/04/2014 à jard sur mer pourquoi pas un potager en carrés est la vermiculite il s’agit d’un minéral poreux. Fleurs pour embellir votre jardin potager.caractéristiques potager en carré façon permaculture il me reste cependant une petite question quand dois-je préparer mes carrés puis-je les préparer dès le. On peut allier performance rentabilité et respect de la nature la terre sous les carrés avant de les voir durer plus longtemps est-ce simplement le fait. Les plus courantes pour un potager est à la portée de tous oui oui il suffit de remettre la bonne terre et.