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Séjours initiation - Camp Bellefeuille\nLes séjours d'initiation s'adressent spécialement aux plus jeunes qui fréquentent un camp de vacances pour la première fois. Lors de ces courts séjours, ils pourront se familiariser, à leur rythme, aux différentes activités offertes. Les animatrices et animateurs qualifiés sauront leur faire vivre la «Magie de Bellefeuille» dans un environnement sécuritaire.\nLes campeurs sont hébergés en dortoirs par groupes de 10 à 12 jeunes et ils sont accompagnés de leur moniteur.\nLes repas sont servis à la cafétéria et des collations sont offertes à certains moments de la journée.\nLors d’un séjour initiation de 7 jours et plus, les jeunes campeurs partent en excursion une nuit pour se rendre à « La cabane » située sur le site.\nRallyes et grand jeux\n25 au 28 juin 2022\nSéjour initiation Complet\n• Filles de 5 à 7 ans\n• Durée de 4 jours\n• Filles de 7 à 9 ans\n• Garçons de 7 à 9 ans\n• Durée de 6 jours\n23 au 29 juillet 2022\n• Filles de 7 à 9 ans COMPLET\n• Durée de 7 jours\n• Garçons de 5 à 7 ans\nTARIFICATION 2022 (NOUVEAUTÉ)\nAfin de maintenir des services de qualité, la Base plein air de Bellefeuille introduit un concept de tarification basé sur le sociofinancement. La clientèle des camps de vacances peut maintenant soutenir certains projets de l’organisation. Lors de la réservation d'un séjour, chaque famille peut choisir la facturation qui correspond au tarif du service sélectionné en y ajoutant ou non une contribution volontaire pour la réalisation de certains projets en cours d’année.\nLes tarifs incluent des frais administratifs de 125 $ non remboursables.\nPour notre promotion familiale, voir la section INFO PARENT.\n$ Tarif de base pour le séjour sélectionné\nSéjour 5-7 ans : 4 jours\nSéjour 7-9 ans : 6 jours\nSéjour 7-9 ans : 7 jours\n$ Tarif de base pour le séjour et contribution volontaire non taxable de 25 $ pour soutenir le remplacement de modules de jeux.\n$ Tarif de base pour le séjour et contribution volontaire non taxable de 50 $ pour soutenir le remplacement d'équipements nautiques.\nEn complétant le formulaire en ligne, vous recevrez un courriel vous informant que votre demande est en traitement. Ceci n’est pas une confirmation, car la demande doit être traitée par l’administration du camp. Si le séjour choisi est disponible, vous recevrez un second courriel qui vous confirmera le tout, accompagné de la facture. Un dépôt non remboursable de 125$ pour frais administratifs est exigé au plus tard 7 jours après réception de votre facture afin de confirmer l’inscription. Nous nous réservons le droit d’annuler le séjour de votre enfant si nous ne recevons pas ce dépôt dans les délais prévus. Il est à noter que le montant du dépôt exigé est déjà inclus à votre facture. De plus, la date limite pour acquitter le solde total de votre facture est le 1er juin 2022. Il est possible d’annuler le séjour de votre enfant en tout temps. Si l’annulation est faite 30 jours avant le début du séjour, les acomptes seront remboursés à l’exception de la portion des frais administratifs de 125$. Cependant, il est à noter qu’une fois le séjour débuté, il n’y a pas de remboursement possible en cas d’ennui ou d’un renvoi justifié.\nÀ NOTER qu’un rabais de 10% est applicable pour un 2e enfant et les suivants sur le ou les séjours les moins dispendieux. Cependant, cette promotion n’est pas disponible pour les séjours aspirant moniteur et le camp théâtre.\nIl est possible de payer par carte de crédit Visa ou Mastercard en un ou plusieurs versements. Pour des versements de 250$ et plus, les virements Interac sont également acceptés.\nRELEVÉ 24 POUR FIN D’IMPÔT\nUn relevé 24 est émis au nom de la personne qui a payé des frais de garde à un camp de vacances. Ce crédit d’impôt fait partie des mesures fiscales à l’intention des familles. Les reçus sont émis en février de l’année suivante et indiquent le montant payé pour le séjour de votre enfant en camp de vacances. La partie des frais qui donne droit au crédit d’impôt au Relevé 24 exclut le transport et les repas. Pour être admissible, votre enfant doit être âgé de 16 ans ou moins et être à votre charge ou à celle de votre conjoint(e). Il est obligatoire d’inscrire le numéro d’assurance sociale du titulaire de l’autorité parentale qui réclame les frais de garde sur le formulaire d’inscription pour que nous soyons autorisés à émettre le Relevé 24.\nLa fiche médicale doit être complétée en totalité dès l’inscription et s’il survient un changement de l’état de santé de votre enfant avant son entrée au camp, il est primordial que vous nous en informiez le plus tôt possible. Les fiches médicales sont remises au Parent Bobo (personne responsable de la santé sur le site) dès l’arrivée des jeunes au camp. Cette personne demeure en permanence sur le site pour toute la durée du séjour. Pour toute médication prescrite par un professionnel de la santé, il est OBLIGATOIRE qu’elle soit remise sous forme de pilulier (dispill) bien identifié au nom de l’enfant.\nBALUCHON DU CAMPEUR\n• Sac de couchage pour température de moins de 0˚C\n• Couverture chaude et oreiller\n• Pantalons longs et culottes courtes\n• Chandails légers et chandails chauds incluant un polar\n• Pyjama et sous-vêtements\n• Bas et bas de laine\n• Maillot de bain de type « sport »\n• 2 paires d’espadrilles, si possible, et sandales à velcro\n• Coupe-vent et imperméable avec pantalon, si possible\n• Serviette de bain et serviette de plage\n• Trousse de toilette (savon, shampoing, peigne, brosse à dents, dentifrice, etc.)\n• Chasse-moustiques (aérosols interdits)\n• Crème solaire résistante à l’eau (FPS 30 ou plus)\n• Chapeau ou casquette (obligatoire)\n•. Carte d’assurance maladie\n• Papier à lettres\n• Lampe de poche ou frontale\n• Enveloppes pré adressées et affranchies\nÀ NOTER : Il est parfois possible de louer certains équipements dans des boutiques spécialisées. Il serait préférable d’avoir préalablement vérifié l’équipement afin d’éviter de mauvaises surprises.\nLe transport en train n’est pas disponible pour les séjours d’initiation.\nARRIVÉE ET DE DÉPART AVEC LES PARENTS\nPour l’arrivée à Bellefeuille, se présenter à la salle de l’accueil entre 13h00 et 15h00, endroit où se trouveront les responsables de l’administration pour enregistrer votre enfant. Cette rencontre avec le personnel du camp vous permettra :\nDe connaitre le nom du dortoir où séjournera votre enfant ;\nD’être informé du nom de son moniteur ou de sa monitrice ;\nDe rencontrer le « Parent Bobo » pour lui remettre la carte d’assurance maladie et les médicaments de votre enfant, et pour valider sa fiche médicale ;\nDe vous procurer des objets souvenirs tels que chandails, casquettes, chansonniers, etc. ;\nDe rencontrer d’autres moniteurs présents pour accueillir les campeurs et procéder aux choix d’ateliers pour la durée du séjour.\nAvant de quitter Bellefeuille, vous pourrez accompagnez votre enfant jusqu’à son dortoir afin de le confier à son moniteur ou à sa monitrice pour la durée de son séjour.\nPour le départ de Bellefeuille, si la date de fin du séjour initiation de votre enfant est la même que celle de la fin d’une session régulière pour tous les groupes du camp de vacances, l’heure de sortie pour tous est prévue à 15h00, moment où les campeurs accueillent les parents pour un spectacle fort attendu qui dure environ une heure. Dans le cas contraire, l’heure de sortie est prévue à 11h00, sans spectacle de clôture, à la date de la fin du séjour de votre enfant.\nLa Base plein air de Bellefeuille doit répondre aux normes de l’Association des camps du Québec pour la gestion de son service alimentaire, ainsi qu’aux exigences de qualité, de salubrité et de sécurité alimentaire du ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ). Elle offre un menu équilibré et varié, approuvé par une diététicienne. Ce menu vise à satisfaire aux besoins de croissance des jeunes de 5 à 17 ans. En cas d’allergie alimentaire, il est primordial que vous nous en avisiez. Les repas sont servis à la cafétéria et des collations sont offertes à certains moments de la journée.\nHORAIRE TYPE D'UNE JOURNÉE AU CAMP DE VACANCES\n• 7h30 Lever des campeurs, « lion de terre » ou « lion de mer »\n• 8h10 Rassemblement et la levée des drapeaux\n• 8h15 Réflexion\n• 8h30 Déjeuner\n• 9h20 Ménage de la cabine\n• 10h00 Activité\n• 12h00 Dîner\n• 12h50 Sieste (lecture et courrier)\n• 14h00 Baignade\n• 15h30 Collation\n• 16h00 Activité\n• 18h00 Souper\n• 19h00 Grand jeu ou atelier\n• 20h00 Chants\n• 20h30 Préparation pour le coucher (selon le groupe d’âge)\n• 21h00 Couvre-feu\nRÈGLES ET CODE DE VIE\nLes friandises et objets personnels sont interdits (cellulaire, iPod, jeu électroniques, etc.).\nLes cartes d’échange et l’argent de poche sont également interdits.\nLes objets interdits seront confisqués et remis au moment du départ.\nLes campeurs n’ont pas accès au téléphone, à moins d’une raison majeure.\nLes effets personnels des campeurs doivent être bien identifiés à leur nom.\nLe camp ne se rend pas responsable des effets perdus ou volés.\nIl est strictement défendu de quitter le camp sans l’autorisation des parents.\nPour que votre enfant s’amuse au camp dans un climat sain et sécuritaire, il doit :\nÉcouter et appliquer les consignes des moniteurs.\nRespecter les règles et le code de vie du camp.\nParticiper activement aux activités et s’amuser.\nAdopter des comportements coopératifs.\nUtiliser un langage adéquat et respectueux.\nPrendre soin du matériel et du site.\nMettre ses déchets à la poubelle.\nRester avec son animateur et son groupe.\nS’habiller convenablement pour participer aux activités.\nS’exprimer calmement et chercher des solutions pacifiques.\nAmener sa bonne humeur et son sourire au camp.\nFaire preuve de politesse avec les adultes et les autres campeurs.\nCe qui veut dire qu’il est interdit pour votre enfant :\nDe sacrer et avoir un langage inapproprié.\nDe frapper les autres ou se battre.\nDe manquer de respect envers les autres.\nDe quitter son groupe ou se sauver.\nDe lancer des objets ou briser du matériel.\nDe vandaliser le site ou ses bâtiments.\nD’être arrogant ou impoli avec les autres.\nDe faire usage de cigarettes, vapoteuses, drogues et alcool.\nLe non-respect du code de vie pourrait entrainer le renvoi de votre enfant.\nET SI ON S'ENNUIE...\nIl est tout à fait normal que votre enfant puisse ressentir de l’ennui et vous le manifester dans l’une de ses lettres. Toutefois, si vous nous confiez votre enfant, nous croyons pouvoir en assumer entièrement la responsabilité et juger de la capacité qu’il possède pour poursuivre ou non son séjour. Lui annoncer que vous viendrez le chercher en cas d’ennui aurait pour effet de l’inciter à abandonner trop facilement son séjour. En cas d’inquiétude, n’hésitez pas à nous contacter pour vérifier comment il se porte. Son moniteur ou sa monitrice répondra volontiers à vos questions.\nPOUR COMMUNIQUER AVEC VOTRE ENFANT\nVous pouvez écrire à votre enfant par courriel à [email protected] ou par courrier postal en spécifiant bien à quel enfant s’adresse votre lettre ou votre courriel. Pour d’autres informations ou interrogations, vous pouvez nous contacter au (418) 689-6727 et il nous fera plaisir de vous répondre.


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Guy Stephan et le début de saison de l’OM.\nAccueil / OM Actualités / Mercato OM / Guy Stephan et le début de saison de l’OM.\nPar admin 24/08/2011 à 06:49\nGuy Stephan a analysé les résultats de son équipe sur OMtv. Malgré le début de saison raté, l’entraîneur adjoint de Didier Deschamps reste confiant. Pour lui la situation n’est pas comparable à celle de l’an passé : « L’an dernier, nous comptions deux défaites et une victoire; cette année, trois nuls; si l’on veut regarder la bouteille à moitié pleine, on dira que nous sommes invaincus. Mais nous n’avons pas gagné non plus(…) Je ne suis pas inquiet car je vois les joueurs au quotidien à l’entraînement et leur état d’esprit. Il y a de la frustration par rapport à nos trois premiers matches mais pas d’inquiétude.»\nLe jeu déployé par les olympiens sur les deux premières mi-temps des deux premiers matchs a été très bon. Mais l’OM a sombré physiquement au bout de 45 minutes. « On fait une préparation pour la saison, mais on aimerait bien aussi avoir des points tout de suite; nous aurions dû en prendre davantage sur les deux premiers matches où nous avons eu des mi-temps de très bon niveau. La préparation est menée pour durer et arriver à 100% pour la Ligue des champions, mais ce n’est pas une raison; on ne va pas dire qu’on n’a que trois points à cause de la préparation » explique Stéphan sur OMtv.\nLes quatre buts encaissés lors des deux premières rencontres de L1, ainsi que les quatre encaissé contre Lille lors du Trophée des Champions, ont laissé des traces et incité Deschamps à revoir son plan de jeu contre St Etienne. Fini le beau jeu, le « physique » fait son grand retour…Deschamps veut rassurer son arrière-garde en plaçant deux « 6 » devant la défense et en interdisant aux latéraux de monter. Dans cette configuration, il est difficile produire du jeu vers l’avant. Mais apparemment, l’essentiel est assuré, les Olympiens n’ont pas pris de buts. « Ne voyons pas tout en noir. Je préfère voir le verre à moitié plein. On n’a pas pris de but et c’était important par rapport à nos dernières prestations. Il y a eu de la solidité même si St Etienne a eu des occasions en deuxième période. »\nContre Lille Dimanche Deschamps devrait de nouveau reconduire Kaboré dans l’entre jeu. «Didier avait souhaité amener plus de densité au milieu. Il y a un groupe de joueurs et il souhaitait faire participer davantage l’ensemble du groupe. Ce n’est pas du tout une sanction envers Ben’.»\nGuy Stéphan n’est donc pas inquiet pour son équipe et voit des raisons d’y croire « Nous avons une belle marge de progression. Les automatismes ne sont pas réellement acquis, il y a encore des relations milieu-attaque, une vitesse dans la transmission du ballon à améliorer, une percussion, une justesse dans le dernier geste à trouver. »\nLa rencontre face à Lille Dimanche dira si Deschamps aura eu raison de sacrifier le match de St Etienne pour redonner confiance a une défense à la dérive. Un mal pour bien donc… L’avenir nous le dira.


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Enseignement de la culture générale selon l'article 32 de l'OFPr - CPNE\nEnseignement de la culture générale selon l’article 32 de l’OFPr\nJardinière - La Chaux-de-Fonds, Klaus - Le Locle, Maladière - Neuchâtel\nTechnologies et Industrie, Commerce et Gestion, Bâtiment et Construction, Santé et Social, Artisanat et Services, Terre et Nature, Arts Appliqués\nL’enseignement de la culture générale (ECG) est la mise en œuvre de compétences qui visent l’acquisition de repères dans le contexte de la vie personnelle et dans la société, ainsi que le développement de projets dans la sphère privée, professionnelle et sociale.\nL’ECG est un module fondamental et obligatoire pour l’obtention d’une AFP ou d’un CFC. Celui-ci est soit directement intégré dans certaines formations, soit un module à part entière, à suivre en parallèle ou de manière décalée (avant ou après) de la formation art. 32.\nL’ECG transmet des compétences fondamentales permettant aux personnes en formation de s’orienter sur les plans personnel et social et de relever des défis tant privés que professionnels.\nIl vise notamment les objectifs suivants :\nObtention de l’autorisation cantonale d’admission à la procédure de qualification.\nFin de scolarité obligatoire ou niveau de français A2 pour les AFP et B1 pour les CFC (portfolio européen des langues) en compréhension écrite et capacités rédactionnelles.\nUne attestation avec note est remise à la fin de chaque module.\nUne attestation de culture générale est délivrée à la fin de la formation.\nConditions d’obtention d’une AFP ou d’un CFC\nCette formation modulaire de culture générale doit être terminée et validée avec une indication de note afin que l’AFP ou le CFC visés soient considérés comme valables. Des éléments d’ECG peuvent être considérés comme acquis en cas d’AFP. La décision est prise par le Service de la formation professionnelle du canton de domicile.\nContacter le secrétariat ECG\nTel. +41 32 886 33 56


Deuxième confinement : les études d’huissier de justice restent ouvertes | Amane - Expertise & Audit SAS\nDeuxième confinement : les études d’huissier de justice restent ouvertes\nLes huissiers de justice poursuivent leur activité pendant le « confinement 2.0 » qui a débuté le 30 octobre à minuit. Le décret 2020-1310 du 29 octobre 2020 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face au covid-19, autorise les déplacements pour répondre à une convocation judiciaire ou administrative ou pour se rendre dans un service public ou chez un professionnel du droit, pour un acte ou une démarche qui ne peuvent être réalisés à distance. Par conséquent, les études d’huissier de justice restent ouvertes pour les actes ou les démarches qui ne peuvent être réalisés à distance. A ce sujet, Patrick Sannino, président de la Chambre nationale des commissaires de justice, section huissiers de justice, se félicite de l’engagement du ministre de la justice Eric Dupont-Moretti : « Il s’agit d’un choix politique essentiel, notamment pour les litiges du quotidien. Les huissiers de justice poursuivront leur engagement aux côtés du Ministère de la Justice, en faveur d’une justice de proximité, dans le strict respect des règles sanitaires mais en utilisant, lorsque cela est possible, les outils numériques à distance ». A coup sûr, c’est une victoire pour le maintien de l’activité judicaire qui avait été réduite aux urgences civiles et pénales lors du premier confinement.


La négociation, clé d’un management plus responsable ? - Bee U\n18 février 2016 | Pas de commentaire\nDans nombre d’organisations, voici ce qui arrive couramment :\nLe DG demande « plus ou autant » (chiffre d’affaires, marge) avec « moins » (plans de productivité, gel des salaires, postes non remplacés …), parce que c’est ce qui lui a été demandé par ses propres patrons et/ou actionnaires.\nLes N-1, membres du comité de direction, qui veulent être perçus comme des professionnels volontaristes, courageux, déterminés, compétents … disent : « Ok »\nIls demandent aux N-2, qui connaissent le type de qualités attendues pour être un jour eux-mêmes membres du codir … de faire en conséquence. Qui, eux-mêmes …\nEt nous voilà avec un système rendu malade\nSi nous nous positionnons avec un regard analytique, cartésien, de découpe des variables, de remontées vers la cause racine, nous pouvons émettre l’hypothèse suivante : tant que le DG est conforté dans sa croyance (il est possible de faire plus avec moins, la preuve, on l’a déjà fait, et, 2e preuve, mes équipes ne me disent pas le contraire), le système est entretenu. C’est donc évident : c’est auprès du DG qu’il est nécessaire d’intervenir. Qui en aura le courage ?\nObservons maintenant le système avec un regard porté sur ce qui entretient le problème, et un soin particulier sur les interactions entre les éléments du système. Chaque étage de la pyramide organisationnelle reporte sur l’étage du dessous un objectif a priori peu ou difficilement tenable dans la durée. Tant qu’aucun membre d’un échelon ne dit « stop » (ou plutôt : « oui, si ») au représentant de l’échelon supérieur, le système tourne en boucle. Qui fera le PPPP (Premier Petit Pas Possible) pour provoquer le coup d’aile du papillon, ce petit rien qui peut changer beaucoup ?\nAu moins 3 options !\nSolution n°1 : attendre patiemment le prochain DG ; la sortie éventuelle de la bourse ; un redressement du marché ; une Volkswagenite aigüe du concurrent ; une baisse des cours de matières premières … Le risque ? Tout cela est extérieur aux acteurs du système : vous pouvez attendre longtemps. Très longtemps.\nSolution n°2 : faire le deuil d’une vie enthousiasmante, engagée et créative au travail. Le travail, comme son nom l’indique en latin, n’est que torture. Alors autant faire le dos rond. Rentrer chez soi le soir et consommer WE et RTT. « C’est déjà ça ». Le risque : la boucle de plainte quotidienne et ses néfastes conséquences.\nSolution n°3 : faire appel à la responsabilité de chacun.\nAvant d’évoquer une piste en lien avec cette 3e voie, qui est l’intention de cet article, partons d’abord d’un postulat : un « bon » professionnel est celui qui réalise les meilleurs résultats (en lien avec les attentes de l’organisation) avec la meilleure utilisation possible des moyens à sa disposition (sa propre personne, ses compétences innées et acquises, le budget et planning alloué, son temps de travail de 7 à 10 h / jour, le matériel et l’équipe dont il dispose). Dit autrement, un bon professionnel/manager est celui qui génère un bon optimum moyens/résultats. (Pour nous focaliser, nous n’évoquerons pas ici la 3e notion essentielle de cette équation, qui est le contexte).\nLe bon professionnel : super-héros ou être responsable ?\nQue peut-on attendre de notre « bon professionnel », au mieux ?\nQu’il analyse de façon perspicace son environnement interne et externe\nQu’il comprenne (et vérifie régulièrement) les attentes/objectifs qui lui sont confiés\nQu’il détermine les différentes solutions pour y répondre, ainsi que leurs conséquences à différents horizons de temps\nQu’il recommande celle qui lui semble optimum, bâtie sur une argumentation solide\nQu’il informe/consulte/valide cette dernière avec sa hiérarchie\nQu’il vérifie, challenge, recommande les moyens dont il dispose (temps, argent, people)\nQu’il communique, embarque, informe\nQu’il fasse part de ses éventuelles difficultés, pour quérir du soutien ou proposer de nouvelles alternatives\nAussi, que peut-il faire, lorsqu’il y a déséquilibre entre les attentes et les moyens ?\nEt bien … son job ! C’est-à-dire, négocier avec son patron :\nTu veux qu’on atteigne un résultat X ? Alors voici les moyens dont j’ai besoin : a, b, et c ; et les arguments qui expliquent pourquoi ce sont les bons leviers.\nTu es sûr de ne pas pouvoir obtenir les moyens a, b ou c ? Alors discutons du résultat attendu, ou des délais, ou de la qualité\nTu veux les 2 ou des 2 ? Je ne sais pas faire les 2 au niveau d’attente exprimée. Entre niveau de résultat attendu, et niveau de moyens investis, qu’est-ce qui est le plus important pour la boite ?\nFacile à dire, plus dur à faire …\nQui a dit qu’il était facile d’évoluer en entreprise en 2016 ? C’est pourtant ici-même que se trouve votre enjeu de professionnel, de manager, de leader. Négocier, c’est l’art de rendre clairs les quelques points de désaccord, pour définir des stratégies communes permettant de nourrir au mieux les besoins de chacun.\nVotre rôle, c’est de négocier un cadre clair, un terrain de jeu dans lequel exprimer le meilleur de vous-mêmes et de votre équipe. Cette posture est d’ailleurs très modélisante pour votre équipe : si vous ne challengez pas ou peu les directives de votre patron, quelle autorisation implicite donnez-vous à vos collaborateurs d’oser vous dire leurs propres difficultés, de vous faire part de leurs propres besoins pour bien réaliser leur travail ? Modélisante possiblement aussi pour votre propre patron, qui est renforcé dans son costume de super-héro quand il vous voit dans le votre. Sacré challenge pour lui, « le chef », qui, en France en 2016, imagine n’assoir sa crédibilité que par sa capacité à faire face à toutes les demandes. Les plus folles comprises.\nA ne pas souligner les limites, à fuir la négociation, à sortir de la réunion avec une liste de courses dont vous savez qu’elle est irréaliste avec les moyens dont vous disposez, vous vous piégez ! Et avec vous, votre équipe qui va en subir les conséquences, et votre famille qui va pâlir de vos nocturnes au bureau.\nNégocier … avec son manager\nRendre plus responsable votre patron, autant que vous souhaitez l’être vis-à-vis de votre propre équipe, passe par lui faire prendre conscience des éventuelles limites de ses demandes.\nNon pour le mettre en porte à faux, ou pour lui montrer que vous avez raison et qu’il a tort. Juste pour lui signifier, le plus rationnellement du monde : « Voici ma perception de la réalité, et voici le mieux que je puisse faire. Fais moi confiance, encourage-moi, donne-moi les moyens nécessaires pour réussir et tu verras la façon dont mes forces et ma motivation et celles de mon équipe vont se décupler ».\nQui peut rester mobilisé durablement, en subissant chaque jour, par manque de moyens, l’affront de se voir reproché des objectifs non atteints, des dossiers rendus « en retard », un reporting pas assez carré ?\nAussi je vous invite à être acteur de votre mieux être au travail, en examinant les recommandations et/ou demandes que vous pouvez effectuer, dès demain, à votre patron, en tenant compte de vos limites, et de celles de vos équipiers. A préparer votre prochain « non, ça ne semble pas faisable en l’état, et en même temps, si tu es d’accord pour qu’on examine l’équation moyens/résultats, nous allons trouver ensemble une solution ».\nQuels risques ? D’abord, renforcer le sentiment de toute puissance de votre hiérarchie, qui, non contente d’avoir obtenu plus avec moins, sera encouragée dans un comportement qui lui donne raison, et conforte ses propres patrons, et donc le système entier. Ensuite, faire payer l’accumulation de la colère liée au non respect de vos limites (physiques, intellectuelles, morales) à une autre personne, au travail voire à la maison. Ou à vous-même, qui vous culpabilisez chaque jour de n’avoir plié que 30% de la to-do list ! Inutile de poursuivre la liste, votre créativité en la matière est débordante. Quelle est la dernière situation dans laquelle vous ne vous êtes pas respecté ? Comment pourriez-vous vous y prendre la prochaine fois ?\nLes opportunités ? Contribuer au changement positif d’un système qui a tendance à se rendre malade, car la culture pousse chacun à se surpasser et à se sur adapter, à devenir un super-héros, qui peut tout, tout le temps, à tout prix. Après avoir été un super héro de la sur-adaptation, comme je l’ai longtemps été en entreprise, deviendrez-vous un héros de la responsabilisation ? Après la COP21 pour le développement durable de la planète, serez vous un de ceux qui agissent pour le développement durable des êtres vivants qui composent votre équipe ?\nDernière chose : protégez-vous !\nQuand vous vous autorisez un nouveau comportement ou testez de nouvelles solutions, pensez à anticiper les éventuelles conséquences négatives qui les accompagnent : commencez petit, auprès de la bonne personne, dans les bonnes conditions. Rome ne s’est pas faite en un jour.\nEnfin, préparez-vous : l’idée est de rester le plus factuel possible, et éviter de faire d’un éventuel refus de votre patron un enjeu personnel. Restez cool, respirez, et quoi qu’il arrive, posez vous la question suivante au sortir de votre premier entretien de renégociation de vos couples moyens/résultats : qu’ai-je appris sur moi, sur l’autre, sur notre relation, sur la façon dont les choses fonctionnent ? Quelle joie puis-je en retirer ?\nEt puis, vous pourriez être surpris : l’être humain n’est pas câblé pour dire non. Alors, dans le doute, demandez toujours ! Le plus grand risque est d’avoir un non. Donc de laisser la situation actuelle perdurer. Vous devriez vous en remettre. Alors qu’à ne pas essayer …\nAlors, prêt à y aller ?\nJ’attends votre récit ! Allez, je vais même me mouiller un peu plus … si vous prenez votre courage à deux mains, je vous propose même une séance de coaching téléphonique de 30’ pour vous y préparer: à ceux là, je donne rendez-vous sur le site de Bee-U ! A tous les autres, je vous dis à bientôt !\nCherchons nos biens nous-mêmes, autrement nous ne les trouverons pas


Camping Provence-Alpes-Côte d'Azur Parc Aquatique : 48 campings à découvrir\n93 Campings Note moyenne : 7 / 296 avis\nDécouvrez les 48 campings avec parc aquatique en Provence-Alpes-Côte d'Azur et comparez les tarifs pour trouver le moins cher pour vos vacances !\nLes campings avec espace aquatique en région PACA proposent de nombreuses activités aquatiques pour toute la famille : piscine chauffée avec toboggans de toutes tailles, jeux d'eaux pour les plus jeunes, solarium et jaccuzis pour les plus agés... toute la famille y trouve son compte !\nLes tarifs des campings avec parc aquatique en région PACA :\nEn basse saison, une semaine dans un mobil-home dans l'un des 48 campings avec parcs aquatiques en Provence-Alpes-Côte d'Azur vous coûtera en moyenne 863 euros.\nPour la haute saison (juillet et aout), comptez 1936 euros.\nSi vous recherchez vraiment le top du top, nous vous recommandons les campings avec parc aquatique en bord de mer ! comptez en moyenne 1161 euros pour une semaine en mobil-home en basse saison et 2660 euros pour la haute saison.\nLes campings avec parc aquatique en PACA recommandés par Toocamp :\nL'équipe Toocamp s'est pliée en 4 pour vous recommander 3 campings avec parc aquatique en Provence-Alpes-Côte-d'Azur :\nPour commencer, nous vous recommandons le camping 5 étoiles le Domaine de la Bergerie :\nSitué à Roquebrune-sur-Argens dans le Var. Son parc aquatique de 1400 m² + son espace bien être en font une référence en la matière ! Rendez-vous sur la fiche du camping pour le découvrir en vidéo ! A 3km de la mer, le Domaine de la Bergerie profite d'un emplacement exceptionnel entre collines et mer dans un paysage typiquement provençal !\nEnsuite, le camping Holiday Green 5★, un autre camping avec espace aquatique incontournable dans la région PACA :\nSitué à Fréjus dans le Var, à 7km de la mer, le camping Holiday Green 5 étoiles possède un équipement à couper le souffle ! Vous serez tout de suite séduit par sa piscine californienne de 1000m² entièrement chauffée et ses locations grand luxe. Les avis parlent d'eux même, des vacances exceptionnelles vous y attendent. Pensez à profiter de leur magnifique spa si les magnifiques points de vue ne suffisent pas à vous détendre !\nFinalement, le camping La Vallée du Paradis quatre étoiles qui porte bien son nom :\nPosé au pied du massif de l'Esterel à Agay dans le Var. Il est doté d'un espace aquatique tropical, avec une végétation exotique, quoi de mieux que de se détendre dans un jacuzzi ou lire à l'ombre des palmiers pendant que les enfants s'éclateront sur les différents toboggans, jets d'eau et cascade ? Il est idéalement situé à seulement 500m des plages et dispose d'un accès direct à la rivière d'Agay.\n29 campings - 203 locations en Provence-Alpes-Côte d'Azur\nMarchand :La Plage d'Argens\nMobil Home Florida 4 pièces 8 personnes de 43m² environ climatisé, composé dun coin salon avec une banquette convertible en lit 130cm, dun coin cuisine équipé, dune chambre avec un lit double (160x...\nCottage climatisé de 40m² epour 4 personnes, composé dune chambre avec 1 lit double (160*200), dune chambre avec 2 lits simples (80*190), dun coin salon avec banquette et télévision, dun coin cuisine...\nMobil Home Idaho 3 pièces 4 personnes de 24m² environ climatisé, composé dun coin salon, dun coin cuisine équipé, dune chambre avec un lit double (140x190), dune chambre avec 2 lits simples (70x19...\nCottage climatisé de 39m² pour 6 personnes, composé dune chambre avec 1 lit double (160*200), de 2 chambres avec 2 lits simples (80*190) chacune, dun coin salon avec banquette et télévision, dun coin...\nPrix : 1..10 de 203\nCamping Vacaf Provence-Alpes-Côte d'Azur (50) Cabane dans les arbres Provence-Alpes-Côte d'Azur (35) Camping 5 étoiles Provence-Alpes-Côte d'Azur (151) Camping Sud de la France (99) Camping Provence-Alpes-Côte d'Azur pas cher (645) Camping avec Piscine Provence-Alpes-Côte d'Azur (428) Camping Bord de mer Provence-Alpes-Côte d'Azur (99)\nLes destinations parc aquatique en Provence-Alpes-Côte d'Azur\n> Fréjus > Hyères > Antibes > La Ciotat > Bormes-les-Mimosas > Castellane > Saint-Aygulf > La Londe-les-Maures > Giens > Arles\nLes autres destinations parc aquatique en Provence-Alpes-Côte d'Azur\n> Grimaud > Gréoux-les-Bains > Agay > Vaison-la-Romaine > Carry-le-Rouet > Cavalaire-sur-Mer > Sanary-sur-Mer > Puget-sur Argens > Saint-Cyr-sur-Mer > Roquebrune-sur Argens > Cogolin > Le Muy > Carqueiranne > Saintes-Maries-de-la-Mer > Nans-les-Pins > Orpierre > Lourmarin > Pernes-les-Fontaines > Volonne > Cadenet > Fayence > Villecroze > La Roquette-sur-Siagne > Sorgues > Saint-Jean-Montclar > Saint-Raphaël


Statistiques Morville 50 nombre de femmes et d'hommes\nStatistiques Morville 50 nombre de femmes et d'hommes : Statistiques de Morville. Accéder directement et simplement aux données statistiques pour mieux comprendre. Suivre l'évolution des études statistiques. Anticiper les changements et être mieux informé des évolutions de nos sociétés au niveau national et local pour pouvoir se forger sa propre opinion.\nStatistiques pour la ville de Morville dans le département (50)\nPopulation pour la ville de Morville (50)\nAu 1er Janvier 2013 la population de la ville de Morville était de 263 habitants. La population de la ville de Morville a évoluée de 0 en solde naturel (naissances - décès) entre 2012 et 2013. Le nombre de naissances étant de 3 personnes pour un nombre de décès de 3.\nEmploi dans la ville de Morville (50)\nSur ce nombre d'actifs 10 personnes étaient au chômage, soit un taux de chômage de 9.80 % pour la ville de Morville\nAu total pour la ville de Morville 10 personnes qui le souhaiteraient ne travaillent pas.\nRevenu pour ville de Morville (50)\nPour la ville de Morville le nombre de foyers vivant dans un logement commun est de 131. Sur ce nombre 50 sont imposables.\nLe revenu net des foyers fiscaux déclaré est de 2 639 183 €, incluant le revenu net issue des placements, aides, et des entreprises.\nQuel est Votre Classement de Morville dans la Catégorie Statistiques :\nAméliorer la rubrique Statistiques Morville par votre contribution. Tous les commentaires, analyses, avis et conseils sont utiles.\nL'ensemble des données concernant Statistiques Morville 50 nombre de femmes et d'hommes présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source : Ville-data.com).\nLes données de la page Statistiques Morville 50 nombre de femmes et d'hommes proviennent de Open Data France, divers sources de données, nous les avons vérifiées et mise à jour le lundi 21 janvier 2019. Le producteur des données émet les notes suivantes :


Un copilote a des troubles psychiques en plein vol - Paperblog\nUn copilote a des troubles psychiques en plein vol\nLe copilote d’un avion d’Air Canada, victime de troubles psychiques soudains en vol, criait, pleurait et a dû être attaché à un siège après avoir été extrait de force de la cabine de pilotage, a rapporté mercredi le quotidien The Globe and Mail.\nAir Canada avait indiqué mardi qu’un de ses avions effectuant une liaison entre Toronto et Londres avec 146 passagers à bord, avait dû se dérouter vers Shannon en Irlande lundi, après que le copilote eut été victime en vol d’un “malaise”, dont la compagnie n’avait pas précisé la nature.\nSelon des témoignages cités par le journal de Toronto, le copilote qui avait enlevé ses chaussures, criait, pleurait et invoquait Dieu. Il été sorti de force de la cabine de pilotage et maîtrisé par des membres de l’équipage avec l’aide d’un voyageur appartenant aux forces canadiennes.\nIl continuait à crier lorsqu’il a été attaché à un siège, a raconté au journal un Torontois, dont l’épouse se trouvait à bord avec son bébé. “Ca a été une expérience plutôt traumatisante” pour elle, a-t-il dit.\nLe copilote a été emmené en ambulance dans un établissement psychiatrique, après l’atterrissage de l’appareil à Shannon.\nLa porte-parole d’Air Canada, Isabelle Arthur, avait indiqué mardi à l’AFP que le pilote avait suivi les procédures en atterrissant à Shannon plutôt que de continuer sur Londres, assurant qu’à “aucun moment la sécurité des passagers n’a été compromise”. (AFP)\nFoot soccer en plein air! ADIDAS\nLes Québécois amateurs de sexe en plein air\nTout est un peu différent. C'est peut être ce que les expatriés viennent chercher en Chine, cet exotisme au quotidien. D'abord, il ne faut pas faire attention... Lire la suite\nBeyoncé n'en rate pas une...Enfin, il lui arrive de rater une marche comme on a pu le voir récemment mais la jeune diva fait toujours parler d'elle. Lire la suite\nAir Jordan Classic '87\nCette année, Nike fêtait en grandes pompes les 25 ans de son modèle mythique : la Air Force One. En 2008, les Air Jordan auront 23 ans. 23. Lire la suite\nJ'ajoute une nouvelle rubrique au blog, les applications AIR. Rien de très original, mais pratique pour moi, je parcours l'univers Flex, AIR à longueur de... Lire la suite\nUpdate d'une appli AIR\nUn bon tuto pour la mise à jour d'une appli AIR http://blog.everythingflex.com/2007/10/01/air-update-manager/ En substance Creer une classe UpdateManager, on... Lire la suite\nUne nouvelle antenne Intruders.tv voit le jour aujourd’hui. Il s’agit de la version canadienne. Intruders.tv est un blogue vidéo qui vous proposera des... Lire la suite


[Entretien de juin 1984 à la revue féministe Emma.]\nZora 1 : Si c’est une question personnelle, alors, nous sommes des femmes de 20 à 51 ans. Certaines d’entre nous vendent leur travail où elles peuvent, certaines prennent ce dont elles ont besoin et d’autres ne sont pas encore tombées à travers le filet de l’État-Providence.\nCertaines ont des enfants, d’autres pas. Certaines femmes sont lesbiennes, d’autres aiment les hommes. Nous consommons dans des supermarchés dégoûtants, nous vivons dans des maisons affreuses, nous aimons nous promener, aller au cinéma, au théâtre ou en boîte.\nNous faisons la fête et nous cultivons l’oisiveté. Et bien sûr nous vivons avec la contradiction que la plupart des choses que nous voulons faire ne peuvent être faites spontanément. Mais quand on réussit une action, on a vraiment beaucoup de plaisir.\nZora 2 : Ca vient de Zora la Rousse et sa bande — c’est une gosse des rues, sauvage, qui vole les riches pour donner aux pauvres. Jusqu’à aujourd’hui, il semblait que c’était un privilège masculin de monter des bandes ou d’agir en dehors de la loi.\nEt pourtant, justement, parce que les filles et les femmes sont étranglées par des milliers de chaînes personnelles et politiques, cela devrait faire de nous des masses de « bandites » qui combattrions pour notre dignité, notre liberté et notre humanité.\nLa loi et l’ordre sont fondamentalement contre nous, même si nous sommes péniblement parvenues à obtenir certains droits et que nous avons à nous battre tous les jours pour les garder : les luttes de femmes radicales et le respect de la loi, ça ne va pas ensemble !\nZora 1 : Non, bien sûr que non. Rota Zora exprime le fait que nous avons les mêmes principes que les RZ, la même conception de construction de structures illégales et d’un réseau qui soit en dehors du contrôle par l’appareil d’État.\nC’est uniquement de cette façon que nous pouvons donner naissance à des actions directes subversives — en relation avec les structures légales et ouvertes de différents mouvements. « Nous répliquons ! », ce slogan des femmes de mai 68 n’est plus sujet à controverse aujourd’hui en ce qui concerne les violences individuelles faites aux femmes.\nMais c’est toujours très polémique et la plupart du temps tabou en tant que réponse aux conditions du pouvoir qui reproduisent constamment ces violences.\nQuel en était l’arrière-plan ?\nZora 2 : Les femmes des RZ ont commencé en 1974 en posant une bombe à la Cour constitutionnelle de Karlsruhe parce que nous voulions la suppression totale du paragraphe 218 [de la loi sur l’avortement] et non un texte indicatif constamment manipulable1.\nLa nuit de Walpurgis de 1977, nous avons posé une bombe à l’Ordre fédéral des médecins parce qu’ils voulaient saboter même cette réforme partielle de l’avortement. Ensuite, il y a eu la bombe contre Schering pendant le procès Duogynon, et des attaques permanentes contre des sex-shops.\nEn fait, il faudrait qu’il y ait un de ces magasins porno qui brûle ou qui soit dévasté chaque jour. De là, nous pensons qu’il est absolument nécessaire de sortir du « domaine privé » l’oppression des femmes comme objets sexuels et productrices d’enfants, et de montrer notre colère et notre haine à coup de feu et de flammes.\nZora 1 : Nous ne nous limitons pas à l’oppression directe c’est-à-dire évidente des femmes.\nEn tant que femmes, nous nous sentons également concernées par les conditions de pouvoir social, qu’il s’agisse des moyens de production capitalistes, ou de la destruction du milieu urbain, ou de l’environnement ; des conditions donc auxquels les hommes sont aussi confrontés.\nNous ne voulons pas la « division du travail » de la gauche sous le slogan : les femmes pour les questions concernant les femmes, les hommes pour les questions politiques globales. Personne ne nous retirera la responsabilité de changer notre vie quotidienne.\nDe là, par exemple, nous avons mis le feu aux jolies voitures à la mode des avocats de Kaußen, « le requin des loyers », qui étaient responsables d’une série d’expulsions brutales. Avec les RZ, nous avons imprimé ensemble des faux tickets de transports en commun et nous les avons distribué dans le bassin de la Ruhr pour y mettre un peu de tarif zéro.\nZora 2 : Nos dernières attaques étaient dirigées contre Siemens et la compagnie informatique Nixdorf. Ils promeuvent le développement de nouvelles technologies de domination pour créer des possibilités encore plus sophistiquées de guerre de production et de contre-révolution.\nDe plus, il s’agissait là d’attaquer la fonction d’innovateurs qu’ils ont dans la restructuration du travail, en particulier sur le dos des femmes du monde entier.\nAlors qu’ici on exploite les femmes en les faisant travailler isolées les unes des autres dans des boulots à temps partiel et sans sécurité sociale — grâce à la technologie de ces compagnies —, dans le dit tiers-monde elles sont usées jusqu’à l’os pour produire ces mêmes outils électroniques. À 25 ans, elles sont complètement bousillées.\nQuelle est l’importance pour vous du rapport avec le tiers-monde, avec l’exploitation des femmes là-bas ?\nZora 1: Nous l’avons manifesté dans toutes nos attaques, quand nous avons attaqué des marchands de femmes et l’ambassade des Philippines l’an passé aussi.\nNous ne combattons pas pour les femmes dans les pays de la périphérie, nous combattons avec elles, par exemple contre l’utilisation des femmes comme produit de consommation courante. Cette traite moderne des esclaves a son équivalent ici dans la possession conjugale.\nLes formes d’oppression sont différentes mais elles ont toutes les mêmes racines. Personne ne jouera plus avec nous. La séparation entre les hommes et les femmes a un équivalent international, la division entre les peuples du premier et du tiers-monde. Nous-mêmes profitons de la division internationale du travail.\nNous voulons rompre avec notre implication dans ce système et comprendre nos intérêts communs avec les femmes des autres pays.\nVous avez expliqué comment vous concevez votre pratique, mais vous n’avez pas expliqué pourquoi vous vous organisez dans le cadre des RZ.\nZora 2 : D’abord, la raison principale est que cette politique a été développée par les RZ et nous estimons toujours qu’elle est juste. Durant notre développement, nous avons déterminé nos propres contenus politiques — de là, nous nous sommes organisées en tant que femmes de façon autonome — mais nous sommes retombées sur les expériences des RZ.\nNous pensons aussi que la coopération des groupes radicaux peut renforcer la résistance militante. Il y a eu des formes de coopération productives, telles que les actions contre la visite de Reagan, ou l’article de débat sur le mouvement pacifiste (« Dans le danger et l’extrême urgence, le compromis c’est la mort »).\nMais il y a aussi eu des discussions chiantes. Parfois des hommes — qui d’autre part transforment leur rupture radicale d’avec le système en pratique conséquente — sont loin, et c’est alarmant, de réaliser ce que signifie la lutte antisexiste, et quelle signification elle a pour une perspective sociale-révolutionnaire.\nIl y a eu également des controverses entre nous, entre femmes, pour savoir où sont les limites de la coopération, pour savoir quand elle renforce ou paralyse nos luttes de femmes ; mais nous pensons que notre identité féministe nous unit à certaines femmes des RZ.\nZora 1 : Oui, bien sûr, nous pensons que le personnel est politique. C’est pourquoi nous croyons que tous les faits sociaux, économiques ou politiques qui structurent et renforcent le soi-disant personnel sont une invitation à la lutte, en particulier pour nous les femmes.\nCe sont les chaînes que nous voulons briser. Mais ce serait une vision incomplète des choses que de faire de l’oppression des femmes en Allemagne de l’Ouest la seule orientation politique, et de ne pas voir les autres situations d’oppression, telles que l’oppression de classe, le racisme, ou l’annihilation de peuples entiers par l’impérialisme.\nCette attitude ne comprend jamais les racines de la misère : à savoir que l’oppression des femmes et la division sexuée du travail sont des présupposés qui sont fondamentaux à n’importe quelle forme d’oppression — contre les autres races, minorités, les vieux, les malades, et en particulier contre ceux qui se révoltent.\nZora 2 : Pour nous, les difficultés commencent quand les revendications féministes demandent des « droits égaux » et la reconnaissance dans cette société. Nous ne voulons pas de femmes dans des positions d’hommes, et rejetons les femmes qui font carrière à l’intérieur de la structure patriarcale sous prétexte de lutter pour les femmes.\nDe telles carrières demeurent des actes individuels dont ne peuvent profiter que quelques femmes privilégiées. Car, dans cette société, les positions d’administration, de gestion du pouvoir, sont cédées aux femmes uniquement lorsque les intérêts des hommes y sont représentés ou lorsque la position, de toutes façons, ne permet pas l’influence des intérêts des femmes.\nLe mouvement des femmes était assez fort dans les années soixante-dix : il a abouti à pas mal de choses de façon légale. Par exemple, le combat contre la loi sur l’avortement, la communication faite autour des violences contre les femmes dans la famille et du viol en tant qu’acte de pouvoir et de violence, la construction de contre-structures autonomes. Pourquoi soutenez-vous la nécessité de la lutte armée ?\nZora 1 : Bien sûr, le mouvement des femmes a réussi de nombreuses choses, et pour moi la plus importante d’entre elles est le développement d’une large conscience de l’oppression des femmes dans la société.\nDe plus, les femmes ne ressentent plus leur oppression comme une histoire individuelle, ou ne pensent plus qu’elles en sont responsables, mais, à la place, elles se réunissent et prennent conscience de leur force commune.\nLes choses qui ont été organisées par le mouvement des femmes, comme les librairies de femmes, les centres de femmes, les journaux de femmes, les meetings, les congrès, tout cela fait maintenant partie de la réalité politique et fait partie intégrante du développement de notre lutte.\nZora 2 : Certains de ces succès étaient plutôt l’expression d’une situation sociale dans laquelle des espaces de liberté ont pu être cédés aux femmes.\nBien sûr, quand ils ont voulu qu’il y ait des femmes dans les usines et les bureaux, ils ont créé plus de places dans les jardins d’enfants, mais cela n’a pas apporté de changement fondamental dans la façon de vivre des femmes.\nIl faut un mouvement continu, dont les buts ne puissent être récupérés, et dont la part sans compromis ne peut être mise de force dans des cadres légaux, dont la colère et la volonté de se consacrer aux luttes anti-parlementaires et aux formes anti-institutionnelles sont exprimées sans limites.\nZora 1 : La voie légale n’est pas suffisante, parce que généralement les structures de la violence sont légales. C’est légal que des maris frappent et violent leurs femmes.\nC’est légal que des marchands de femmes achètent nos sœurs du tiers-monde et les vendent à des hommes allemands. C’est légal que des femmes détruisent leur santé et fassent des boulots monotones pour gagner juste de quoi survivre.\nToutes ces choses sont des conditions violentes que nous ne voulons plus accepter ni tolérer et qui ne peuvent être changées simplement par la critique. C’est un pas important de créer une conscience publique des violences faites aux femmes mais ça n’a pas suffi à les empêcher. C’est phénoménal à quel point les injustices criantes dont souffrent les femmes peuvent rencontrer une incroyable proportion d’ignorance.\nC’est une tolérance qui met en relief le parasitisme masculin. Cette « norme » est liée au fait qu’il y a peu de résistance. L’oppression n’est reconnue que lorsqu’il y a résistance. C’est pour cela que nous sabotons, boycottons, endommageons, et nous vengeons des violences et humiliations subies en attaquant ceux qui en sont responsables.\nZora 2 : Nous pensons qu’il est faux de parler du mouvement des femmes. D’un côté, le terme de mouvement des femmes comprend ce qui résulte des structures anciennes et ce qui en est resté, des projets et rencontres jusqu’à la mystique.\nD’un autre côté, de nouvelles impulsions politiques émergent de contextes variés, dans lesquels les femmes prennent conscience de leur oppression, questionnent de façon radicale les structures patriarcales et développent une ligne politique dans l’intérêt des femmes — par exemple les femmes dans les groupes de solidarité latino-américains, dans le mouvement squatter, dans les groupes anti-impérialistes.\nC’est pourquoi il est approprié de dire « le mouvement des femmes est mort, vive le mouvement des femmes ! ». Le mouvement des femmes n’est pas un mouvement partiel comme le mouvement antinucléaire ou le mouvement squat, qui ne survivront pas si on arrête de construire des centrales nucléaires, ou s’il n’y a plus de propriété soumise à la spéculation.\nLe mouvement des femmes est en lien avec la totalité des structures patriarcales, leur technologie, leur organisation du travail, leur relation à la nature, et à cause de cela c’est un phénomène qui ne disparaîtra pas en supprimant quelques excroissances cancéreuses, mais plutôt dans le long processus de la révolution sociale…\nZora 1 : Le mouvement des femmes n’a jamais vraiment analysé ses défaites autour de la loi sur l’avortement, sur le financement de projets comme des centres d’abri pour femmes battues. Il lui manque le rejet de la politique d’État. D’autre part, il a anticipé le tournant de la politique familiale au travers de la vague de nouvelle maternité dans le mouvement des femmes.\nDe plus, la question de classes n’est jamais apparue ; les différences sociales sont niées par l’universalisation de l’oppression sexiste. Cela rend difficile le fait de trouver des réponses aux conditions de travail qui empirent, à l’oppression croissante, et à la politique familiale réactionnaire dans la crise actuelle.\nLe manque de perspectives d’actions pour réagir de façon appropriée aux attaques mène au dilemme suivant : soit aller de manière offensive contre la politique réactionnaire, soit seulement préserver le peu de lest subjectif qu’on a lâché aux femmes.\nNous ne pouvons pas résoudre ce problème en théorie, mais nous ne pensons pas que la construction de comités de femmes soit une solution appropriée.\nPar expérience nous savons que nous, les femmes, n’atteignons aucun pouvoir par les chemins qui sont justement là pour exclure les femmes, garantir et obtenir la domination patriarcale. C’est pourquoi nous considérons que les comités des femmes qui veulent organiser leur influence dans les partis et les institutions font fausse route.\nZora 2 : Mais, pendant ce temps, d’autres débats et analyses importants, qui prennent en compte le développement futur de la société, ont commencé à se développer. L’oppression croissante, notamment grâce aux nouvelles technologies, est remise en question depuis la base, les nouvelles formes de rémunération et d’organisation du travail des femmes sont analysées, les structures de violence indirecte contre les femmes sont comprises.\nBeaucoup de femmes perçoivent et rejettent la guerre quotidienne contre les femmes — la vague du porno hard et la propagande méprisante pour elles — et l’appel de la société pour plus de maternité et plus de féminité.\nElles comprennent également que les retours en arrière dans la politique qui concerne les femmes et la politique familiale conditionnent de nouvelles stratégies du capital. La politique de contrôle de la population, et le changement de la loi sur l’avortement en fait partie, est une tentative d’avoir une influence qualitative sur le développement de la population.\nParmi d’autres choses, son ambition est de multiplier la classe moyenne allemande « en bonne santé », grâce aux technologies génétiques sponsorisées par l’État.\nC’est un développement que nous devons empêcher. Aujourd’hui, nous avons besoin plus que jamais d’un mouvement des femmes qui a le pouvoir d’empêcher et de briser l’enfermement social et politique, non seulement des femmes, mais aussi des étrangers et des minorités ; un mouvement de libération des femmes qui ne réduit pas l’espoir de la révolution à un joli rêve.\nÀ côté des points communs théoriques, il existe un autre lien entre notre pratique et le mouvement légal des femmes, c’est la radicalisation subjective qui peut encourager d’autres femmes à résister et à se prendre au sérieux, à prendre le combat au sérieux. Il y a un sentiment de force quand tu vois que tu arrives à quelque chose dont tu avais peur auparavant, et quand tu vois que ça apporte quelque chose.\nC’est cette expérience que nous aimerions aussi partager. Nous ne pensons pas que cela doit forcément se passer de la façon que nous avons choisie. Par exemple, prenons les femmes qui ont interrompu un spectacle de peep show en dessinant des symboles de la femme et en lançant des bombes puantes.\nNotre rêve est que partout existent de petites bandes de femmes ; que dans chaque ville, un violeur, un vendeur de femmes, un mari violent, un éditeur misogyne, un vendeur de pornos, un gynécologue vicelard, s’attende à ce qu’une bande de femmes le retrouve pour l’attaquer et le ridiculiser en public.\nPar exemple, qu’on écrive sur sa maison, qui il est et ce qu’il a fait, sur sa voiture, à son travail — le pouvoir des femmes partout !\nZora 2 : Pourquoi les gens imaginent toujours que les personnes qui manient l’engrais et les explosifs ne font pas attention à ce qui va de soi pour vous-mêmes, pour le mouvement des femmes, ou pour la gauche ? C’est le contraire ! C’est justement à cause de la possibilité de mettre des vies en danger nous sommes obligées d’être particulièrement responsables. Tu sais aussi bien que nous que nous pourrions abandonner si ta question était juste.\nCe serait un paradoxe de combattre contre un système pour lequel la vie n’a de valeur que tant qu’elle est rentable, et devenir aussi cyniques et brutales que ce système. Nous avons rejeté de nombreuses actions parce que nous ne pouvions éliminer le risque de mettre en danger des personnes innocentes.\nCertaines firmes le savent parfaitement bien, c’est pourquoi elles préfèrent emménager dans des bâtiments résidentiels. S’ils emménagent dans des immeubles résidentiels pour protéger leur propriété, ils ont spéculé sur notre morale.\nQue dites-vous contre l’argument : les actions armées font du tort au mouvement ? Elles contribuent à ce que le mouvement féministe soit plus surveillé et espionné que jusqu’à présent, qu’il soit traité de mouvement terroriste, ce qui pourrait le diviser et l’isoler de la majorité des femmes.\nZora 1 : Faire du tort au mouvement — tu parles de l’instauration de la répression. Les actions ne font pas de tort au mouvement !\nAu contraire, elles doivent et peuvent soutenir directement le mouvement. Par exemple notre attaque contre les marchands de femmes a contribué à exposer leur business à la lumière publique, à ce qu’ils se sentent menacés, et maintenant ils savent qu’ils ont à anticiper la résistance des femmes s’ils continuent.\nCes « messieurs » savent qu’ils doivent anticiper la résistance. Nous appelons cela un renforcement du mouvement.\nZora 2 : De tout temps la stratégie de contre-révolution a été de séparer l’aile radicale et de l’isoler par tous les moyens pour affaiblir l’ensemble du mouvement.\nDans les années soixante-dix, nous avons expérimenté ce que cela voulait dire quand les secteurs de la gauche ont adopté la propagande d’État, quand ils ont commencé à présenter ceux qui se battent sans compromis comme les responsables de la persécution de l’État, de la destruction et de la répression.\nNon seulement ils confondent la cause et l’effet, mais ils justifient aussi implicitement la terreur d’État. De là, ils affaiblissent leur propre position. Ils réduisent le cadre de leur protestation et de leur résistance.\nZora 1 : Notre expérience : pour rester incontrôlées et nous protéger des attaques de l’État, une forte unité est nécessaire. Nous ne pouvons plus nous permettre de voir chaque groupe répéter les mêmes erreurs. Il doit y avoir des structures dans lesquelles nous partageons les connaissances et expériences utiles au mouvement.\nComment des femmes qui ne sont ni autonomes ni radicales peuvent-elles comprendre ce que vous voulez ? Les actions armées les effraient et les éloignent.\nZora 2 : Pourquoi ce n’est pas effrayant quand un type vend des femmes et que ça le devient quand sa voiture brûle ? Derrière cela, il y a le fait que la violence sociale légitimée est acceptée alors que des représailles similaires en guise de réponse effraient.\nC’est possible que ce soit effrayant de remettre des évidences en question, que les femmes, à qui on a bourré la tête depuis qu’elles sont gamines avec l’idée qu’elles sont des victimes, se sentent en danger si elles sont confrontées au fait que les femmes ne sont ni des victimes ni des êtres pacifiques.\nC’est un défi. Les femmes qui ressentent avec rage leur impuissance peuvent s’identifier à nos actions.\nAlors que chaque acte de violence contre une femme crée un climat de menaces contre toutes les femmes, nos actions — même si elles ne sont dirigées que contre l’individu responsable — contribuent au développement du sentiment que la résistance est possible !\nsur l’avorteme=>Retour au dossier sur la révolte allemande


En collaboration étroite entre les membres de l'association et les acteurs locaux, Geocaching Loisir anime la dynamique régionale du géocaching touristique.\nAinsi, des séances d'initiation sont proposées aux collectivités, Offices de Tourismes, associations, particuliers (venez avec les enfants, les parents, les amis et au moins un smartphone pour débuter) et à ceux qui souhaitent se lancer dans l'aventure du géocaching.\nEn concertation avec vous, l'animateur proposera les caches sélectionner sur la carte en définissant un point de rendez-vous en prenant compte des cotations D/T des caches et des conditions physiques et /ou d'âges des participants.\nL'animateur s'engage à expliquer aux joueurs les règles de jeu et les guides pas à pas à la découverte de la première boite.\nGeocaching loisir nomme un ou des animateur(s) pour mettre en oeuvre la sortie d'initiation (minimum 2 adultes).\nN’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez être initiée en nous proposant une vile et une date.\n« Je vous recommande ; chapeau, crème solaire, anti-moustique, eau, sac à dos, chaussures de randonnée ou de bonnes baskets, imperméable, veste et vêtements légers et confortables. »


Mouvement, temps partiels, dispo et détachements Stage d’initiative nationale ASH - SNUipp-FSU Paris\nAccueil du site > Comptes-rendus des CAPD > Mouvement, temps partiels, dispo et détachements Stage d’initiative nationale ASH Compte rendu de la CAPD du 29 mai 2019\nRemise en cause des droits des personnels : trop, c’est trop !\nLe SNUipp-FSU est intervenu dès le début de la CAPD pour dénoncer la remise en cause des droits des personnels à l’œuvre : retard du mouvement et remise en cause des règles, restrictions des demandes de temps partiels, de détachement et de disponibilité, demandes de temps partiels et de disponibilité toujours non traitées, annonce des jours libérés prévues début juillet…\nConcernant les temps partiels, l’Académie a indiqué que les dernières réponses aux temps partiels hebdomadaires et aux disponibilités seront apportées après avis de la médecine de prévention. Les demandes de mi-temps annualisé recevront une réponse dans les 15 jours à venir. Les collègues qui ont vu leur demande refusée sont invité-es à formuler un recours auprès du Dasen et à envoyer une copie de leur demande au SNUipp-FSU pour que les élu-es du personnels puissent le soutenir lors du groupe du travail du 14 juin.\nConcernant les jours libérés pour les collègues à temps partiels, l’Académie a confirmé qu’a priori, l’annonce des jours libérés sera faite après les résultats du mouvement… Le SNUipp-FSU a dénoncé cette décision\nMalgré l’engagement des services du rectorat, les dysfonctionnements actuels sont inacceptables. Ils sont de la responsabilité du Ministère. Il est donc maintenant clair qu’en plus d’être idéologue et autoritaire, le Ministre est incompétent puisqu’il est incapable de gérer le mouvement des personnels. Sur le mouvement, le SNUipp-FSU invite les enseignant-es à signer la pétition unitaire dénonçant le retard pris et revendiquant le respect des règles et barèmes actés par l’Académie.\nCréation d’écoles internationales : l’Académie dans les pas de Blanquer\nLes élu-es du personnel ont découvert en posant des questions sur le mouvement que l’Académie crée en catimini des écoles internationales avec le recrutement d’enseignant-es sur des postes à profil. L’Académie a même voulu nommer des enseignant-es sur des postes fléchés langue au sein des écoles bilingues créées sans aucun appel à candidature. En catimini donc, l’Académie devance ainsi les désirs ministériels et installe un service public à deux vitesses par le biais de la création d’écoles bilingues notamment dans des secteurs socialement privilégiés. Après débats en CAPD, un appel à candidatures va être effectué dans le prochain Informalire.\nRefus des détachements : l’Académie bloque toute évolution de carrière aux PE\nCette année, l’Académie a accepté tous les renouvellements de détachement, mais a refusé toutes les premières demandes de détachement sur un poste d’enseignant-e dans le second degré ou encore pour enseigner à l’étranger. Le SNUipp-FSU a dénoncé cette décision et a demandé qu’un débat ait lieu en CAPD aujourd’hui. Lors de ce débat, l’Académie a de nouveau justifié cette décision en mettant en avant le manque d’enseignant-e titulaires prévu à la rentrée. Le SNUipp-FSU a donc une nouvelle fois revendiqué l’augmentation des places au prochain concours pour pallier ce manque. Le SNUipp-FSU a dénoncé le fait que l’Académie refuse aux enseignant-es de pouvoir évoluer dans leur carrière sous couvert d’austérité budgétaire, alors même que des dizaines de détachements sont en cours pour exercer en école privée, au sein de différents ministères et ce depuis des dizaines d’années.\nEncore une fois, le Ministère et l’Académie considèrent que la possibilité d’effectuer « une seconde carrière » comme un slogan, mais ne font rien pour le permettre et même bloquent les enseignant-es qui se sont engagé-es dans cette évolution. Ce n’est pas acceptable.\nMouvement : contestation de barème, mouvement interdegré…\nIl est inadmissible que les enseignant-es n’aient que trois jours pour contester leur barème. En deux jours, les collègues devaient prendre connaissance de leur accusé de réception, comprendre les trois changements de barème actés par l’Académie en trois mois, vérifier leur barème et écrire une contestation au Rectorat. Ce n’est pas tenable. Le SNUipp-FSU a donc de nouveau demandé à ce que la période de contestation soit ouverte jusqu’à lundi. En réponse, l’Académie a accepté de prolonger l’ouverture des contestations jusqu’à dimanche : les contestations de barème peuvent donc être envoyés jusqu’au 2 juin inclus.\nLes collègues qui envoient un recours sur leur barème sont invité-es à envoyer une copie de leur contestation au SNUipp-FSU pour que les élu-es du personnel puissent la suivre.\nPlus globalement, pour le SNUipp-FSU Paris, il faut rendre visible la colère des enseignant-es sur les dysfonctionnements actuels, dysfonctionnements qui remettent en cause le fonctionnement des écoles et dégradent les conditions de vie personnelle et professionnelle des enseignant-es. Le SNUipp-FSU appelle donc les enseignant-es à signer la pétition unitaire dénonçant les retards pris et revendiquant le respect des règles et barèmes actés par l’Académie en janvier.\nLe mouvement inter-degré est en train d’être étudié par les services, un groupe de travail aura lieu prochainement pour en débattre.\nStages d’initiative nationale ASH : trop peu de départs !\nEn début de séance, le SNUip-FSU a réaffirmé que la réussite de tous les élèves ne doit plus être un slogan ministériel, mais bien une réalité. La scolarisation des élèves en situation de handicap dans de bonnes conditions est donc pour nous un objectif majeur. Force est de constater que ce n’est pas le cas pour ce ministre comme cela ne l’a pas été pour ses prédécesseur-es. Le SNUipp-FSU continue donc de revendiquer la baisse des effectifs afin de pouvoir inclure les élèves en situation de handicap dans de bonnes conditions, une formation conséquente des enseignant-es, la création d’un statut de la fonction publique avec une formation digne de ce nom pour nos collègues ASH et une augmentation des places dans les établissements de soin afin de permettre une articulation satisfaisante entre la scolarisation et les soins.\nConcernant les stages d’initiative nationale ASH, 203 enseignant-es se sont porté-es candidat-es contre 117 l’an passé et 149 l’année d’avant. Comme tous les ans, les stages en province n’ont pas été retenus et l’administration a contacté les candidats à ces stages pour leur en proposer un autre de même nature en région parisienne.\nLa nouvelle formation CAPPEI a acté une diminution du nombre d’heures en formation. Suite aux protestations du SNUipp-FSU notamment, le Ministère avait acté un droit à 100h de formation en stage MIN ASH pendant les 5 ans en compensation.\nLe SNUipp-FSU se félicite que l’Académie accepte la candidature de l’ensemble des collègues (111) qui n’ont pas à être remplacé-es, ce qui n’était pas le cas jusqu’il y a quelques années. Cela avait changé suite à une intervention du SNUipp-FSU en CAPD.\nCependant, seul-es 20 candidatures nécessitant un remplacement avaient été acceptées. Les 14 enseignant-es lauréat-es du CAPPEI ont vu leur candidature validée. Par ailleurs, 72 collègues (28 spécialisé-es et 44 non spécialisé-es) avaient postulé sur un stage d’initiative nationale ASH et seul-es 6 départs avaient été actés.\nSuite aux interventions du SNUipp-FSU Paris, l’Académie a accepté de valider trois départs supplémentaires de collègues devant être remplacé-es.\nLes collègues concerné-es sont invité-es à contacter les élu-es du personnel pour connaitre leur résultat personnel. Ceci dit, toutes les candidatures retenu-es au niveau académique doivent être ensuite retenues au niveau national lors de la CAPN du 20 juin pour être définitives.


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La signification de cuwk en hébreu est oindre en français\nSignification de cuwk en hébreu\nNuméro strong : 05480\n$wo une racine primaire\ncuwk TWOT - 1474\nDéfinition de cuwk\noindre, verser avec une onction\noindre (un autre)\nMots associés à cuwk\noindre, s'oindre, faire une onction\nVersets bibliques contenant cuwk\nTu auras des oliviers dans toute l’étendue de ton pays; et tu ne t’ oindras [cuwk] pas d’huile, car tes olives tomberont.\nLave-toi et oins [cuwk]-toi, puis remets tes habits, et descends à l’aire. Tu ne te feras pas connaître à lui, jusqu’à ce qu’il ait achevé de manger et de boire.\nAlors David se leva de terre. Il se lava, s’ oignit [cuwk], et changea de vêtements ; puis il alla dans la maison de l’Eternel, et se prosterna. De retour chez lui, il demanda qu’on lui servît à manger, et il mangea.\nIl envoya chercher à Tekoa une femme habile, et il lui dit : Montre-toi désolée, et revêts des habits de deuil ; ne t’ oins [cuwk] pas d’huile, et sois comme une femme qui depuis longtemps pleure un mort.\nEt les hommes dont les noms viennent d’être mentionnés se levèrent et prirent les captifs ; ils employèrent le butin à vêtir tous ceux qui étaient nus, ils leur donnèrent des habits et des chaussures, ils les firent manger et boire, ils les oignirent [cuwk], ils conduisirent sur des ânes tous ceux qui étaient fatigués, et ils les menèrent à Jéricho, la ville des palmiers, auprès de leurs frères. Puis ils retournèrent à Samarie.\nJe te lavai dans l’eau, je fis disparaître le sang qui était sur toi, et je t’ oignis [cuwk] avec de l’huile.\nJe ne mangeai aucun mets délicat, il n’entra ni viande ni vin dans ma bouche, et je ne m’ oignis [cuwk] point jusqu’à ce que les trois semaines fussent accomplies.\nTu sèmeras, et tu ne moissonneras pas, Tu presseras l’olive, et tu ne feras pas d’ onctions [cuwk] avec l’huile, Tu presseras le moût, et tu ne boiras pas le vin.


Eurogerm: Unigrains monte au capital du holding Mogabo - EasyBourse\n9 Déc 2021 13:43:12\nEurogerm: Unigrains monte au capital du holding Mogabo\n(CercleFinance.com) - Eurogerm fait part ce matin de l'évolution du capital du holding de contrôle Mogabo, qui détient 62,2% des parts. Le spécialiste dijonnais des ingrédients pour la filière blé-farine-pain indique qu'ACG, détenu par le fondateur et dirigeant d'Eurogerm Jean-Philippe Girard, a cédé 9,3% de Mogabo au capital-investisseur agroalimentaire Unigrains, associé au sein de Mogabo depuis juin 2014.\nLes conditions financières n'ont pas été précisées. Après cette opération, le capital de Mogabo sera donc détenu à hauteur de 66,7% par ACG (contre 76% précédemment), et à 33,3% par Unigrains (contre 24%).La participation de Mogabo au capital d'Eurogerm, elle, restera inchangée.Copyright (c) 2018 CercleFinance.com. Tous droits réservés.\nEurogerm: ouvre une filiale en Colombie\nEurogerm: ouverture d'une filiale à Francfort