[Niouze] Nouvelle chronique de Djeretrogeek – octopaddle.fr\n[Niouze] Nouvelle chronique de Djeretrogeek\n22 mai 2017 djeretrogeek 4 comments\nCe premier article n’aura pas la forme proprement dite de « chronique » car je voulais me présenter et surtout présenter la rubrique avant d’entrer à fond les manettes dans le sujet.\nVoilà, je m’appelle Djeretrogeek et je viens d’intégrer l’équipe d’Octopaddle.fr dans le but de faire des chroniques sur le retrogaming. Même si j’espère que cela ranimera de bons (ou mauvais ça dépend le soft ^^) souvenirs à certains, mon but est aussi de faire découvrir le « rétro » aux plus jeunes.\nJe vois d’ici le tableau: « Ouais, mais avec tes vieux trucs en pixels, tu nous éclates les yeux! » Je peux pas le nier les anciens jeux 8 bits ça pique (hé hé), mais les grandes heures du jeu vidéo n’ont pas seulement été écrites à coups de FIFA/PES et de Call Of les amis. Mario, Link, Kirby Sonic pour ne citer qu’eux ont tous participé à l’évolution de notre passion commune. Tout cela pour dire que je ferais mon possible à travers ces lignes pour intéresser le plus grand nombre.\nBon , la présentation faite, je vais pouvoir passer au programme. La semaine prochaine, je consacrerai la première au plus célèbre plombier à moustache de l’univers: Mario!!!\nQuoi de plus normal quand on voit qu’aujourd’hui encore lorsque Big N sort une nouvelle machine c’est lui la star!!! L’objet principal sera le premier épisode sorti en 1987 sur la NES dans notre cher pays.\nVoilà, amis gamers, j’espère que vous aurez apprécié cet article et que vous trouvez les autres publications intéressantes.\nA bientôt dans le monde merveilleux du retrogaming!\n22 Mai. 2017 à 12:28 -----> lui répondre\nYeah, hâte de lire la suite\n22 Mai. 2017 à 17:39 -----> lui répondre\nYes également, enfin du VRAI jeu vidéo 🙂\n12 Sep. 2017 à 12:29 -----> lui répondre\nMerci pour cet article ! Je suis fan de jeux rétro et je pense donc que vos chroniques ne me laisseront pas indifférente. De plus, Mario fait partie de mes titres préférés. 🙂\n19 Nov. 2020 à 09:06 -----> lui répondre\nDe rien cela me ferait plaisir de continuer a ecrire même plusieures années plus tard, j’aimerais bien avoir le feu vert du site 🙂 Encore merci pour\nut fringilla Nullam ultricies ipsum tristique vulputate, adipiscing ante. ut dictum


Pêcher pour un meilleur avenir\nComment une pêcherie durable de merlu d’Afrique du Sud permet de subvenir aux besoins des communautés locales ?\n« Je subviens aux besoins de ma famille. Si quelque chose ne va pas avec la pêcherie, je ne pourrai plus prendre soin ou encore nourrir les miens. Mon emploi fixe est notre bouée de sauvetage.. »\nValda Jumat a 40 ans et elle nourrit seule sa famille. Elle a commencé à travailler pour un important transformateur de merlu et de poissons d’eaux profondes juste après avoir quitté l'école.\nDurant toutes ces années, Valda a appris à apprécier les richesses des côtes d’Afrique du Sud. Mariée avec trois enfants, elle subvient aux besoins des siens. La famille vit au Cap, ville côtière florissante où l'industrie de la pêche au merlu représente un important secteur d’emploi.\nValda dit qu’elle ne voudrait changer de job pour rien au monde. La pêche subvient aux besoins de sa famille. Son contrat inclut retraite, prévoyance, une assistance médicale, des congés payés réguliers et des vacances.\nValda aime son travail et depuis qu’elle est entrée dans le service, elle constate une évolution majeure du secteur. Rien de tout cela ne serait possible si les gestionnaires des pêcheries n’avaient pas l’assurance de l’abondance de poissons pour le futur.\nL’Afrique du Sud aime le poisson, c’est un pays de pêcheurs invétérés. Le secteur de la pêche y représente 300 millions de $ par an et emploie environ 30 000 personnes dans le secteur de la commercialisation. 12 000 emplois sont directement liés à l’activité même de pêche au merlu. L’industrie du merlu représente plus de la moitié de la valeur de la pêche commerciale en Afrique du Sud.\nEt pourtant, la nation arc-en-ciel (nom populaire de l’Afrique du Sud) est encore contestée au sujet du déclin captures et de la disparition des espèces. Pour de nombreuses communautés de pêcheurs du pays où les pratiques de pêche ne sont pas durables, leurs moyens de subsistance peuvent disparaître à tout moment.\nCette pêcherie emploie plus de 8000 hommes et femmes et génère à l’export environ 187 millions de $ par an. Une étude a récemment montré que cet engagement pour la pêche durable a permis de protéger environ 12 000 emplois et a facilité l’accès au marché international. Environ 64% du merlu capturé part à l’export.\nGurshwin Eckhard, skipper sur les chalutiers de merlu Boronia et Umboli, est comme Valda, le seul à subvenir aux besoins de sa famille.\nPour Gurshwin, l’industrie de la pêche offre de grandes opportunités de carrière. Il a démarré comme matelot il y a 20 ans. Il a évolué au rang de skipper et continue de bénéficier de programmes de formation offerts par la pêcherie.\nIl sait qu’une gestion durable des stocks de poisson au Cap occidental est la seule manière de prospérer : « Pas de poisson, pas de salaire » dit-il, « C’est aussi simple que ça ».\n« Nous pêchons de la bonne manière. Nous utilisons de larges mailles pour nos filets afin de ne pas attraper de petits poissons et limitons les prises accessoires. De plus, nous ne pêchons pas en dehors des zones de chalutage historiques, s’assurant que les habitats de reproduction naturelle soient protégés. »\n« Si toutes les pêcheries pouvaient devenir durables ! La pêcherie de merlu doit être une source d’inspiration. Les autres pêcheries doivent prendre soin de ce qu’elles ont afin de pouvoir le transmettre aux futures générations. » ajoute-t-il.\nDans les années 70, il n’y avait aucune limite à la pêche sur les côtes d’Afrique du Sud. On disait que c’était « une zone internationale ouverte à tous. ». Cela est à l’origine du déclin des stocks de merlu. Ainsi en 2004, l’annonce de la certification MSC de la pêcherie de merlu d’Afrique du Sud a été accueillie avec beaucoup d’enthousiasme.\nEn maintenant ses bonnes pratiques et en restant certifiée la pêcherie n’a pas seulement protégé les stocks de poisson, mais a préservé son marché à l’export où le label MSC est de plus en plus demandé.\nPour Gurshwin, Valda et tous les autres acteurs de la pêcherie de merlu, le label MSC n’est pas simplement un moyen de préserver la pêche, c’est l’assurance que leur famille et leur communauté survivent et sécurisent leur avenir.\nEn savoir plus sur les histoires des pêcheries du MSC >


Comment devenir une salope levrette brutale / Soirée cougar\nLa queue de mon neveu est trop bonne en levrette Durée: 05:00 Ajoute en: 1089 jours Le neveu hésitait un peu mais lorsque la salope de tante blonde s'est mise nue et a commencé à lui fai. Au travers de multiples exemples pratiques, Stéphane Rose vous propose de mieux vous connaître Mais surtout de comprendre ce quaiment les femmes, non seulement dans leur incroyable diversité (elles sont quand même 3 milliards! Osez devenir une bête de sexe. Certaines femmes prennent leur plaisir dans lattention quon leur porte, dautres dans le fait quon les utilise comme des objets sexuels Il ny a pas de mode demploi, ça change à chaque fois. Mais on peut baiser bestialement en éprouvant des sentiments, du respect, de la complicité, de la tendresse Cest même mieux, y compris dun point de vue sexuel : plus le lien qui nous unit à notre partenaire est humainement. 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Comment assurer au lit? Elle a des manières exceptionnelles au lit et il le sait très bien parce qu'il a pu au moins baiser ave. Il se fait sucer par sa tante Durée: 10:22 Ajoute en: 1057 jours Avoir une tante salope comme celle-ci n'est jamais facile à gérer. Il faut donc commencer par être attentif, éveillé, réceptif. Certaines assument clairement préférer les grosses queues, dautres sen foutent et estiment que ce nest pas un critère, dautres préfèrent ouvertement les petites Cette diversité des goûts féminins permet donc forcément de trouver chaussure à son pied (pour rester poli). Il a toujours eu un penchant pour sa tante depuis. Durée: 05:00 Ajoute en: 1089 jours Ses gémissements sont comme un cri de plaisir et de support pour elle. En quelques mots, comment devenir une bête de sexe? que les lois de mon état ou mon pays m'autorisent a accéder au ce site et que celui-ci a le droit de me transmettre de telles données. Pour en savoir plus, et toujours désireux de prendre tous les risques pour le bien de lhumanité, Lui a interviewé lauteur d, osez devenir une bête de sexe. ADS fourni par Haut. Mais je ne veux pas faire le procès du porno non plus.\nun levrette Salope hollandaise baisée brutalement Avec Osez devenir une bête de sexe, et à l aide de témoignages, de conseils. Et comment les améliorer, afin d en tirer cet Osez devenir une bête de sexe. Ce n est pas parce qu une femme arbore un parfait look de salope. Chienne esclave soumise prise par black noir porn movies Levrette violente - Apijo54 - Centerblog Une petite brune se fait traiter comme une chienne sur Mr Sexe Princesse et la pute - Video porno Sexe En Levrette Douloureux Elle gémit un peu trop ma tante - VideoPornoInceste On peut baiser brutalement en éprouvant du sentiment, du respect ». Aux cheveux noirs de salope baisée brutalement dans une position de levrette. Catégories: Bureau Secrétaire Enseignant étudiant Gros. Termes manquants : devenir. Coquine jade donne une grande pipe comme soif de salope.\nCommentaires, videos Associees, il va trop loin avec sa tante. Il se branle en regardant sa tante Durée: 05:00 Ajoute en: 1089 jours Sa tante est allongée dans l'herbe au dehors et prend un peu d'air. Lidée, cest de se débarrasser de tout ce qui fait obstacle à la bête de sexe qui sommeille en nous. Ma tante veut du plaisir, durée: 05:00 Ajoute en: 763 jours. Il surprend sa tante et la baise Durée: 05:36 Ajoute en: 763 jours Ce jeune mec surprend sa tante et la baise quand il vient à lui rendre visite.\nNouveau site x escorte le havre 255\nBaise contre de l argent japonaise sexy 181\ncomment devenir une salope levrette brutale Sites de rencontre internationaux gratuits australie\nRencontre femme libertine rencontr libertine 186\nEtudiant echange coree du nord salope cherche bite Le porno est-il une bonne école? 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Ghosn soupçonné de sous-estimer son salaire de 9,5 milliards de ¥ sur plus de 9 ans – MIRASTNEWS\nLe montant de la rémunération versée par le constructeur automobile à l’ancien président de Nissan Motor Co., Carlos Ghosn, qui ne figurait pas dans les rapports sur les titres de la société, s’est élevé à environ 9,5 milliards de yens sur une période de neuf ans allant de l’exercice clos en mars 2010 à celui clos en mars 2018, selon des sources.\nSa rémunération, y compris le montant non précisé de sa rémunération, a régulièrement augmenté presque chaque année depuis l’exercice clos en mars 2009, ont indiqué les mêmes sources. Au cours de l’exercice clos fin mars 2010, un système obligeant les sociétés à communiquer la rémunération de leurs dirigeants a été mis en place.\nLe montant détaillé de la rémunération de Ghosn a été enregistré dans des documents, y compris des mémorandums créés par l’ancien directeur représentant de Nissan, Greg Kelly, 62 ans, et d’autres dirigeants à l’instruction de Ghosn, d’après les sources.\nL’équipe d’enquêteurs spéciaux du parquet du district de Tokyo a découvert des conclusions similaires. Ghosn, 64 ans, a décidé de fixer seul le montant de sa rémunération, mais l’a volontairement sous-estimé dans les rapports sur les valeurs mobilières.\nSelon des sources, Ghosn aurait décidé de recevoir une partie de sa rémunération après avoir quitté son poste de dirigeant, à la suite de l’introduction du système de divulgation de la rémunération des dirigeants au cours de l’exercice clos le mois de mars 2010, afin d’éviter les critiques concernant son salaire élevé.\nBien qu’il n’ait pas précisé le montant de la rémunération qu’il devait recevoir après son départ à la retraite, il créait des mémorandums et d’autres documents chaque année pour s’assurer qu’il recevrait le paiement plus tard.\nLe Yomiuri Shimbun a appris que le salaire de Ghosn était d’environ 1,8 milliard de yens pour l’exercice clos le mars 2009, avant l’introduction du système de divulgation.\nAu cours de l’exercice se terminant en mars 2010, lorsque le système a été mis en place, il a ramené sa rémunération à environ 1,4 milliard de yens mais l’a indiqué à 891 millions de yens dans le rapport sur les valeurs mobilières, selon les sources, Nissan étant en rouge dans l’exercice clos à la fin de l’exercice. Mars 2009, principalement en raison de l’effondrement de la banque d’investissement des Etats-Unis d’Amérique Lehman Brothers à l’automne 2008.\nÀ partir de l’exercice clos fin mars 2010, les performances de Nissan se sont redressées et la rémunération de Ghosn a augmenté pour atteindre 1,8 milliard de yens au cours de l’exercice clos fin mars 2011, selon des sources. Depuis lors, le montant aurait augmenté d’environ 100 millions de yens par an, pour atteindre environ 2,4 milliards de yens au cours de l’exercice se terminant en mars 2017.\nAu cours de l’exercice se terminant en mars 2018, Ghosn a annoncé que sa rémunération s’élevait à 735 millions de yens, en baisse de 33% par rapport à l’année précédente, car il s’était retiré du poste de président et chef de la direction de Nissan. Cependant, la rémunération de ses dirigeants s’élèverait à 2,4 milliards de yens, soit la même que celle de l’année précédente, la fraction non déclarée augmentant à plus de 1,6 milliard de yens.\nGhosn et Kelly ont été arrêtés et soupçonnés d’avoir violé la loi sur les instruments financiers et les bourses en ayant conspiré pour sous-estimer la rémunération de la direction de Ghosn dans les rapports sur les titres de Nissan de près de 5 milliards de yens de l’exercice clos le 11 mars 2011 au mois de mars 2015.\nAu cours de l’interrogatoire par les procureurs, ils ont tous les deux nié les allégations, affirmant qu’il n’était pas obligé d’indiquer le paiement différé dans les rapports de titres, car il n’avait pas encore été déterminé si Ghosn toucherait une partie de la rémunération après sa démission.


Le slogan pervers : pour embaucher faut pouvoir débaucher | Le Club de Mediapart\nlun. 30 nov. 2020 30 nov. 2020 Édition du soir\nLe slogan pervers : pour embaucher faut pouvoir débaucher\nPar gerard filoche\nBlog : Le blog de gerardfiloche\nAinsi, le Medef s’acharne à faire adopter le « licenciement sans motif » et l’UMP l’a repris à l’Assemblée nationale. Pour cela ils usent inlassablement du slogan pervers du père Gattaz : « pour nous permettre d’embaucher, il faut nous faciliter les licenciements ».\nEt tous les zélotes reprennent l’évidence : « pour embaucher faut pouvoir débaucher ». Pour signer le contrat il faut être libre de le déchirer. Etrange quand même : avant de penser à la naissance du contrat il faut penser à sa mort. Ce qui occupe en premier chef le cerveau d’un patron, serait de se débarrasser demain de celui qu’il va salarier aujourd’hui. Il n’est pas intéressé par ce que celui-ci va produire ni sa qualification, il est obsédé par la procédure finale, la rapidité, le coût de la rupture de son contrat. Un patron ca n’a rien de positif dans la tête, genre « je vais garder longtemps un salarié » ni genre « mon carnet de commande impose que j’embauche ». Non, l’essentiel serait de ne plus être obligé d’envoyer une lettre, ni de convoquer le salarié les yeux dans les yeux, ni de motiver sa décision, et encore moins de payer des indemnités. Fini les licenciements humains, droit aux licenciements comme des chiens.\nPlus question que le salarié fasse un recours devant le tribunal des prud’hommes sous prétexte que le licenciement serait abusif ou sans cause réelle et sérieuse. Ca insécurise ! Les patrons sont risquophobes. Plus question d’entretien, de lettre motivée, toute poursuite pour abus de droit doit cesser. Licencier arbitrairement sans risque, voilà le saint Graal ! Le patron de droit divin doit pouvoir dire « dehors et je n’ai pas à dire pourquoi », le salarié doit obtempérer. Comme ça il sera davantage soumis n’est ce pas ? Laurence Parisot appelle cela « la séparabilité », elle dit « c’est comme un divorce » ! Et c’est toujours le même qui garde les meubles.\nFinies la déclaration universelle des droits de l’homme de 48, la charte européenne de 99, la convention 158 de l’OIT, l’UMP et le Medef veulent supprimer l’obligation de motiver les licenciements et Macron prépare cela.\nSur Rfi : contrôler les licenciements, pas les faciliter\nDiffusion : mardi 2 juin 2015\nGérard Filoche, membre du bureau national du PS, militant syndical. RFI\nGérard Filoche, membre du bureau national du PS, ancien inspecteur du travail, auteur du livre Vive l’entreprise? Le code du travail en danger, aux éditions Hugo & cie (mars 2015) est l’invité du matin sur RFI. Il commente au micro de Frédéric Rivière les chiffres du chômage, la loi sur le dialogue social et les négociations avec les partenaires sociaux.\n« Vive le droit du travail, c’est l’indice du degré d’évolution d’une civilisation, la seule condition pour nous sauver du chômage de masse. »\n« Les grandes entreprises font de plus en plus de dividendes mais elles préfèrent les placer dans les Iles Caïman plutôt que d’embaucher ; spéculer rapporte plus que l’emploi , tant que c’est comme ça elles ne se privent pas »\n« Il faudrait que notre gouvernement de gauche prenne des mesures et les mesures ce n’est pas de faciliter les licenciements, c’est de contrôler les licenciements »\nGérard Filoche est favorable à l’autorisation préalable de licenciement: « Il faut que l’Etat ait les moyens de contraintes et pas de gentillesses à l’égard d’employeurs... »\n« Pourquoi en arrive-t-on à ce paradoxe? On va protéger le licencieur et non plus le licencié. C’est incroyable! Ca fait 70 ans qu’il y a un droit de licenciement dans le pays et on est en train de le casser. La loi Macron prévoit même article 103 que quand les syndicats gagneront au tribunal administratif contre un plan social malvenu, boursier, ça n’aura aucune incidence pour les salariés concernés ni pour leur réintégration, ni pour leurs indemnités. »\n« Si on va dans le sens de la dérégulation, chaque fois on augmente le chômage ».\n« C’est l’organisation, le partage et le droit du travail qui font qu’on peut avoir une société où tout le monde a une place. »\nGérard Filoche (PS): «Le droit du travail est un rempart contre le chômage de masse… par rfi\nsuivi par 309 abonnés\nAnalyse du dernier projet de LOI El Khomri/Uber (4° texte) soumis au Parlement : aucun « rééquilibrage », c’est pire que les moutures précédentes On nous dit qu’il y aurait eu une seconde puis une…\ntroisième version puis une quatrième version de la loi El Khomri et qu’elle ne serait plus la même. Pour créditer cela, on nous dit que maintenant le Medef et la droite la rejettent. Et que deux syndicats la soutiendraient. Mais le Medef joue la comédie pour aider à passer la loi, il l’attaque, s’en réjouit et le masque. Et la droite n’a aucune envie de créditer Hollande de marcher sur ses plates-bandes. Quand la gauche va a droite, la droite va encore plus a droite ! Quant à la CFDT elle a de rudes démêlées internes et la fédération métallurgie milite contre el khomri. Reste la petite CFTC. excusez du peu. Voila un gouvernement qui veut faire passer une loi sur le dialogue social contre le dialogue social ! la vérité c’est que de 71 % à 75 % des français sont toujours contre, dont 80 ou 90 % de la gauche, 6 syndicats sur 8, 20 organisations de jeunesse, « nuit debout » aussi sans out lier les 500 conflits sociaux en cours en France en ce moment. Pourquoi ? parce qu’ils refusent de reconnaitre que la loi a changé ? Non parce qu’ils ont bien compris au contraire que le gouvernement cherchait à les manoeuvrer Valls lui même l’a clairement dit : « - Ce n’est pas une réformette c’est une révolution » et puis « - La loi ne changera qu’à la périphérie pas en son centre » Le président Hollande essaie de nous vendre une loi »juste » et »équilibrée » mais c’est de la langue de bois, cette loi est entièrement orientée à 100 % pour les patrons, rien rien rien pour les salariés. Elle détruit un siècle de notre code du travail, c’est une rupture historique, théorique, juridique, principielle, fondamentale avec notre modèle social, elle casse ce qu’ont fait Léon Blum, Francois Mitterrand et Lionel Jospin. Tout est dans sa philosophie, article 1 : adapter les humains aux entreprises au lieu d’adapter les entreprises aux humains Elle allonge les durées du travail et elle baisse les salaires, elle facilite les licenciements et donc, le chômage. Mais pas seulement, elle nourrit la remise en cause du salariat, pour en revenir à des loueurs de bras, des tâcherons, sans horaires ni droits, comme les VTC d’Uber : le débat a eu lieu depuis deux ans, El Khomri tranche pour Uber, les VTC ne relèveront pas du code du travail. C’est en ce sens réactionnaire que sont allées les dernières versions de la loi sous les coups de boutoir du gouvernement au Parlement. Et apres, ils nous mentent avec aplomb et langue de bois, même pas la sincérité d’un embryon d’honnêteté ! Non la loi n ‘a pas avancé, oui, elle encore reculé et en voila la preuve détaillée ci-dessous Gérard Filoche Rééquilibrage ? Face aux professionnels du mensonge d’Etat, il faut toujours vérifier : 1/ « Les principes essentiels du droit du travail, dégagés par le comité présidé par Robert Badinter, serviront de base à une réécriture du code ». Cette phrase de l’avant-dernier projet de loi, essentielle, a disparu du texte soumis au Parlement, mais ce n’est qu’une ruse car la réécriture du code (partie législative) prévue sur deux ans se fera bien sur cette base comme en atteste la partie réécrite par le projet où l’ordre public est de plus en plus souvent vide, les dispositions concrètes étant déterminées par accord d’entreprise ou, à défaut, par accord de branche. La phrase du projet censée assurer qu’il n’y aurait pas inversion de la hiérarchie des normes (« Les dispositions supplétives en l’absence d’accord collectif doivent correspondre à des règles légales en vigueur à la date de promulgation de la présente loi ») dit exactement l’inverse : un accord collectif pourra donc bien être plus défavorable que la loi. En outre, l’analyse attentive du projet de loi montre que cette « assurance » temporaire en l’absence d’accord n’est elle-même pas avérée dans le projet de loi ! L’essentiel, ainsi que s’en réjouit le chef du Medef en interne, est donc sauvé pour le patronat : l’inversion de la hiérarchie des normes et la réécriture de tout le code sur la base de cette inversion. Point fondamental jamais évoqué : une fois que les dispositions concrètes dépendront des entreprises et non plus de la loi, qui en assurera le contrôle ? Personne, les inspecteurs du travail n’étant pas habilités à contrôler le respect des accords collectifs. 2/ Légalisation d’UBER et de toutes les formes d’exploitation des travailleurs par plateformes numériques : Retour à la première version El Khomri qui le prévoyait explicitement en écrivant que les travailleurs d’UBER (et autres fournisseurs de plateforme) n’étaient pas salariés. Là, à l’article 27 bis, c’est un peu plus subtil mais limpide. Les travailleurs d’UBER sont nommés » travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique » dans la septième partie du Code du travail (celle avec les VRP, gérants…) et il est expliqué que l’article L.7411-1 du code du travail ne leur est pas applicable (c’est l’article qui dit que le code du travail est applicable). Il est expliqué que UBER a une « responsabilité sociale« , et qu’en conséquence si le travailleur cotise de lui-même pour les accidents du travail, UBER doit prendre en charge la cotisation ; ils peuvent se syndiquer et la grève ne doit pas être un motif de rupture, voilà pour l’habillage. Le projet de loi écrit donc clairement que les travailleurs d’UBER et autres ne sont pas salariés ! Ils pourront donc continuer à travailler 80 à 100h par semaine, sans revenu garanti, sans congés payés, sans repos hebdomadaire et sans autre couverture sociale que celle qu’ils se paieront. 3/ Tout en mettant en avant un pas en arrière dans un renoncement, pour l’instant, à imposer le forfait-jours par décision unilatérale de l’employeur dans les entreprises de moins de 50 salariés, mais en le permettant aisément par le biais d’un accord avec un salarié mandaté par une organisation syndicale amie, voilà que dans la plus grande discrétion, cette nouvelle arme pour les employeurs est étendue à tout le champ des relations de travail ! (Article 8 du projet de loi : « Les accords négociés et conclus par un ou plusieurs salariés mandatés mentionnés à l’article L. 2232-24 peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent être négociées par accord d’entreprise ou d’établissement sur le fondement du présent code »). 4/ La durée maximale était de 1O h par jour. Maintenant même la durée maxima de 12h par jour n’est plus garantie par l’ordre public. En effet, alors que la rédaction de l’avant-dernier projet prévoyait que la dérogation que l’administration pouvait accorder à la limite journalière de 10h l’était dans la limite de 12h, le projet soumis au Parlement stipule seulement que cette limite de 10h pourra être dépassée par « dérogation accordée par l’autorité administrative dans des conditions déterminées par décret » ; 5/ Les durées maximales pour le personnel navigant sur les bateaux exploités en relève sont aggravées : 14 h par jour et 84h /semaine (et 72 h sur 16 semaines) possibles par accord de branche. 6/ La possibilité de fractionner le repos quotidien (11 h continu) ou hebdomadaire, qui avait été annoncé comme abandonnée, ne l’est pas : Pour les périodes d’astreinte en effet, avec le maintien, contre les directives européennes, de l’assimilation des astreintes à du temps de repos, conjugué à la formulation floue du texte (« Exception faite de la durée d’intervention, la période d’astreinte est prise en compte pour le calcul de la durée minimale de repos quotidien prévue à l’article L. 3131-1 et des durées de repos hebdomadaire prévues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2), on ne peut assurer que le fractionnement en question ne sera pas permis. D’une façon plus générale, le projet de loi prévoit que, désormais, un accord d’entreprise primera sur un accord de branche pour déroger au repos quotidien de 10 h (dans des conditions qui seront définies par décret). Enfin, une négociation est annoncée (article 26 du projet de loi) pour pouvoir fractionner ces repos dans le cadre du forfait-jours : « Une concertation sur le développement du télétravail et du travail à distance est engagée, avant le 1er octobre 2016, avec les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel, qui, si elles le souhaitent, ouvrent une négociation à ce sujet. Cette concertation porte également sur l’évaluation de la charge de travail des salariés en forfait en jours, sur la prise en compte des pratiques liées aux outils numériques permettant de mieux articuler la vie personnelle et la vie professionnelle, ainsi que sur l’opportunité et, le cas échéant, les modalités du fractionnement du repos quotidien ou hebdomadaire de ces salariés ». 7/ Pour tous les congés autres que les congés payés, la possibilité de faire par accord moins que la loi actuelle est maintenue sauf, en raison de la forte colère suscitée par la possibilité de les diminuer par accord d’entreprise, les congés pour évènements familiaux (« une convention ou un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, un accord de branche détermine la durée de chacun des congés mentionnés au même article qui ne peut être inférieure à… » et suit le nombre de jours de la loi actuelle avec même un petit plus). Une leçon de choses qui peut permettre de comprendre parfaitement ce que signifie l’inversion de la hiérarchie des normes et également la parfaite connaissance que les rédacteurs du texte initial avait de leur mensonge quand ils assuraient que tout cela avait été fait à « droit constant ». 8/ Suppression des dispositions sur le congé de formation économique, sociale et syndicale. Elles seront reprises lors de la réécriture du code du travail dans une autre partie du code. 9/ Grossesse et interdiction de licencier, une rédaction ambigüe : comment comprendre le changement du texte ? Le texte actuel – L.1225-4 du code du travail – dit : « Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu’elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l’expiration de ces périodes ». Dans cette rédaction, l’interdiction de licencier porte clairement sur l’ensemble de la grossesse. Le texte du projet de loi dit : « Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu’elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l’expiration de ces périodes ». Dans cette rédaction, l’interdiction de licencier peut être limitée à la période du congé maternité. 10/ Indemnités prud’homales : L’article a été retiré. Sauf surprise au Parlement, la régression se ferait par décret d’ici quelques semaines. Quoiqu’il en soit, le changement (qui logiquement aurait une nouvelle fois été imposé par le Conseil d’Etat) du plafond en barème indicatif (avec maintien de la suppression du plancher) n’atténuerait en pratique que très peu l’immense recul que constitue cette disposition. 11/ Le recul annoncé sur la définition du motif économique n’a pas eu lieu : maintien de critères prétendument objectifs ; maintien de critères sans aucun lien avec des difficultés économiques (« réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ») ; maintien de l’interdiction de recherche du motif au niveau des groupes, l’ajout d’une limitation sans portée pratique (« Ne peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif économique les difficultés économiques créées artificiellement pour procéder à des suppressions d’emplois ») : les licenciements auront eu lieu et, sans même évoquer leur volonté, quels seront les moyens des juges pour aller, longtemps après, traquer les « artifices » dont les groupes usent en permanence dans la plus grande impunité. 12/ Les salariés qui refuseront un accord collectif, pour développer l’emploi ! – leur imposant diminution de salaire et augmentation du temps de travail seront toujours licenciés et pour faute ! (« cause réelle et sérieuse »). Qui plus est, le projet de loi ose inscrire dans la loi que l’accord collectif rétrograde signé dos au mur serait consécutif à l’ « établissement d’un diagnostic partagé entre l’employeur et les organisations syndicales de salariés » (article 11 du projet de loi). 13/ Les contrats de travail en cours pourront être rompus et non plus transférés quand une entreprise de plus de 1000 salariés transfère une ou plusieurs entités économiques dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi. 14/ Après avoir, dans le deuxième projet El Khomri, corseté les négociations d’accords collectifs en renvoyant les « informations partagées » à la « base de données » issue de l’A.N.I scélérat du 11 janvier 2013, voilà que sont verrouillées les possibilités de contester les futurs accords d’entreprise rétrogrades : la méthode de négociation pourra éventuellement être fixée par un accord de branche s’il n’en existe pas au niveau de l’entreprise, mais si la méthode n’est pas respectée, l’accord issu de la négociation biaisée sera tout de même valable si l’employeur a été « loyal » (« Sauf si l’accord en stipule autrement, la méconnaissance de ses stipulations n’est pas de nature à entraîner la nullité des accords conclus dans l’entreprise, dès lors qu’est respecté le principe de loyauté entre les parties »). Comme disait César dans la trilogie de Marcel Pagnol, si on ne peut pas tricher entre amis… 15/ Augmentation du pouvoir des grands entreprises : aux accords de groupe qui peuvent se substituer aux accords des entreprises du groupe, aux accords d’entreprise qui peuvent se substituer aux accords des établissements de l’entreprise, le projet de loi rajoute de nouveaux accords, des « accords interentreprises » qui vont pouvoir se substituer aux accords des entreprises (article 12 du projet de loi). 16/ Suppression de la possibilité de contester une décision de l’inspection du travail par recours administratif (gracieux ou hiérarchique) pour les élections professionnelles et la reconnaissance d’un établissement distinct (Article 9 du projet de loi). Il ne reste que le recours au « juge judiciaire ». 17/ Des cadeaux sociaux et fiscaux supplémentaires pour les entreprises : exonération de cotisations sociales pour les « avantages et cadeaux accordés aux salariés par l’employeur » (article 28 bis du projet de loi) et réduction d’impôt pour les entreprises de moins de 50 salariés qui provisionnent « pour faire face à d’éventuelles indemnités » en cas de licenciement abusif ! (article 29 bis du projet de loi). Réduction d’impôt pour les délinquants ! 18/ Le « Compte Personnel d’Activité » (CPA), immense traitement automatisé de données personnelles centralisé par la Caisse des dépôts et consignations, se voit adjoindre, en plus du « Compte Personnel de Formation » et du « Compte de prévention de la pénibilité » déjà prévus un « Compte d’engagement citoyen ». ( le « compte épargne temps » ayant été retiré le 14 mars pour des motifs non avoués). Si on analyse ce CPA pour ce qu’il est – un gigantesque fichier, livret ouvrier numérique du XXIème siècle, mise en compétition de tous les actifs, individualisation systématique de tous les droits collectifs, inégalités institutionnalisées, suppression de droits par transferts entre « comptes » et à terme avec l’entrée prévue de tous les comptes de protection sociale, remplacement progressif de la sécurité sociale par l’assurance privée – l’ajout du « Compte d’engagement citoyen » est une aggravation. D’autant que ce « Compte » est destiné à favoriser le travail « bénévole » (« activités bénévoles ou de volontariat ») dans des activités qui devraient faire l’objet de vrais emplois publics (limitativement : « service civique », « réserve militaire », « réserve communale de sécurité civile », « réserve sanitaire », exercice de « fonctions importantes » dans des « activités de bénévolat associatif » dans des associations dont la liste sera fixée par arrêté ministériel) quand elles ne correspondent pas à une obligation de l’employeur en matière de formation (« activités de maître d’apprentissage »). Employeurs qui seront dispensés de toute contribution au financement des heures de formation qui pourront être inscrites sur le « Compte Personnel de Formation » (financement prévu par l’Etat, notamment pour le maître d’apprentissage et les activités associatives…, par la commune et par l’établissement public chargé de la gestion de la réserve sanitaire). Aggravation par la possibilité pour l’employeur (avec l’ « accord » du salarié) de ne plus délivrer de bulletin de paie, qui serait « dématérialisé » et accessible en ligne sur un des services du CPA (article 24 du projet de loi). Toujours plus de facilité pour le travail dissimulé dit « au noir ». Aggravation par l’ajout des stagiaires de la formation professionnelle dans les fichiers du CPA (article 36 du projet de loi) Aggravation enfin que l’ajout aux « actifs » de la catégorie « retraités » (on n’est pas près de diminuer le nombre de chômeurs) : ainsi, le CPA concernera toutes les personnes de plus de 15 ans jusqu’à leur décès (article 21 du projet de loi). 19/ Les autres reculs du projet de loi travail, notamment ceux sur la médecine du travail, sont maintenus. ————————————— Dès lors, et sans présager du sort que le Parlement leur réservera (expériences faites avec les lois Sapin 2013, Macron et Rebsamen 2015, rien n’est garanti jusqu’à la publication de la loi), que pèsent les « rééquilibrages » qui suivent : ce ne sont pas des « avancées » mais des « non reculs » : 1/ Retour de la consultation des représentants du personnel (qui était devenue « information » dans le deuxième projet de loi) pour les contreparties unilatérales de l’employeur aux temps d’habillage et de déshabillage quand une tenue est nécessaire. 2/ Retour de l’information de l’inspecteur du travail en cas de fixation unilatérale des modalités d’astreinte par l’employeur et en cas de mise en œuvre du temps partiel par l’employeur dans une entreprise sans représentants du personnel 3/ Retour de la consultation des représentants du personnel (qui était devenue « information » dans le deuxième projet de loi) et de la transmission de leur avis à l’inspection du travail pour les demandes de dérogation à l’administration sur les dépassements de la durée maximale hebdomadaire. 4/ Retour à la possibilité, par accord, de faire travailler 46 h sur 12 semaines (au lieu de 16 semaines dans le deuxième projet de loi). 5/ Retour de l’intervention de l’inspecteur du travail pour le passage de 8h à 10h et de 35 à 40h de la durée maximale des apprentis. 6/ Passage de 16 à 9 semaines (au lieu de 4 semaines actuellement) de la période pouvant donner lieu à décision unilatérale de l’employeur pour le décompte des heures supplémentaires. 7/ Nécessité d’un accord de branche pour pouvoir, par accord d’entreprise, faire un décompte des heures supplémentaires sur 3 ans. 8/ Retour de l’avis conforme des représentants du personnel pour la mise en place d’horaires individualisés ; retour de l’autorisation de l’inspecteur du travail pour la mise en place d’horaires individualisés en cas d’absence de représentants du personnel. 9/ Retour à la possibilité légale de faire travailler 40 h sur 12 semaines (au lieu de 16 semaines dans le deuxième projet de loi) les travailleurs de nuit ; retour à la possibilité, par accord, de faire travailler 44 h sur 12 semaines (au lieu de 16 semaines dans le deuxième projet de loi) les travailleurs de nuit. Richard Abauzit étude de la CGT Projet de loi « El Khomri » Des bougés, mais un projet qui demeure inacceptable, inamendable et qui doit être retiré La commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale a fini l’examen du projet de loi dit « travail ». La discussion parlementaire débute le 3 mai. 301 amendements ont été retenus par la commission des affaires sociales. C’est dire si ce projet est néfaste et dangereux pour les salariés, confortant ainsi notre jugement ; c’est dire aussi que la lutte menée par les organisations syndicales de salariés et de jeunesse met les parlementaires sous pression et marque des points … Vous trouverez en lecture l’analyse réalisé par le secteur DLAJ confédéral des modifications opérées sur les principales mesures par rapport au projet de loi initial. Ce tableau avant/après est de nature à apporter des précisions et nourrir l’argumentaire CGT pour les discussions organisées avec les salariés notamment lors de la tenue des assemblées générales, dans les entreprises et les administrations, impulsées par le 51ème congrès. Des bougés ont été opérés notamment sur le retrait de la possibilité de décisions unilatérales de l’employeur dans les petites entreprises concernant la modulation du temps de travail, le maintien d’un supplétif en l’absence d’accord d’entreprise à un niveau équivalent à ce que prévoit la loi aujourd’hui ou encore l’amélioration, marginale, pour la prise de congés ou pour quelques congés exceptionnels … Pour autant, certaines dispositions sorties du texte, sont programmées pour « ré-entrer par la fenêtre » ! Il en va ainsi – sans être exhaustif- du fractionnement des 11 heures consécutives du temps de repos obligatoire entre la fin et la reprise de travail qui pourrait être réintroduit lors de la négociation Qualité de Vie au Travail ou également de la mise en place par voie de décret de la barèmisation des indemnités prud’homales pour licenciement abusif. Mais si le texte a évolué, il reste cependant fidèle à son objectif de départ à savoir la primauté absolue donnée à l’accord d’entreprise sur la loi et les accords de branche. Cela aurait pour effet de faire voler en éclat le socle commun de protection et de garanties collectives pour les salariés et la mise en place d’autant de codes de travail qu’il existe d’entreprises pour imposer des normes défavorables … soit pour finalité, la mise en opposition entre les salariés et une course au dumping social au seul profit de la rentabilité financière des entreprises et des dividendes versés aux actionnaires. Concourent à cette régression sociale : - Les accords de développement et de maintien de l’emploi. Depuis la loi de 2013 des accords d’entreprise « défensifs » peuvent être conclus en cas de difficulté économique. Ils peuvent imposer aux salariés des modifications de durée et d’organisation de travail ainsi que de rémunération, bien sûr en leur défaveur. Désormais de tels accords régressifs seraient aussi possibles même si l’entreprise va bien en cas de gain d’un marché ou de hausse des carnets de commandes ! Et fini le licenciement économique si un salarié refuse une telle modification de son contrat de travail. La commission des affaires sociales invente le licenciement individuel pour motif économique, sans en définir les contours. Surtout l’entreprise ne sera pas tenue de faire un PSE et n’aura pas besoin de prouver qu’elle a des difficultés économiques. - L’assouplissement du licenciement économique. Cet article ressort de l’examen par la commission des affaires sociales pire qu’il n’y est entré ! Le périmètre limité aux seuls établissements français d’un groupe international reste non seulement posé mais la durée à prendre en compte pour fonder les difficultés économiques est désormais modulée – à la baisse – selon la taille des entreprises. Une aubaine pour les TPE et les PME qui emploient près des 2/3 des salariés en France. Et bien entendu la définition des difficultés économiques demeure plus que large : Perte d’exploitation, réorganisation, sauvegarde de la compétitivité, baisse de chiffres d’affaires, de commandes, … ne permettant plus au juge d’apprécier le sérieux et la réalité des difficultés économiques et des licenciements. Cerise sur le gâteau, en cas de cessation d’une entreprise d’au moins 1000 salariés ou relevant d’un groupe de cette dimension, le cédant peut procéder à un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Avec de telles mesures, ce n’est pas la peur d’embaucher qui est de mise mais bien celle de perdre son emploi pour les salariés. Que resterait-il donc, dans ces conditions du CDI ? - Le référendum-chantage. La commission a maintenu la possibilité pour les organisations syndicales minoritaires (30% des voix aux élections professionnelles) de pouvoir demander un référendum pour valider un accord – régressif – signé avec l’employeur. Ceci mettant à mal le principe de représentativité des organisations syndicales et l’exercice du droit d’opposition. C’est en vérité un véritable déni de démocratie sociale dont il s’agit. L’exemple de Smart aidant, on ne connaît que trop la sincérité d’un référendum placé sous le couperet de la délocalisation ou des suppressions d’emploi et le « libre arbitre » qu’il en résulte pour les salariés sommés de choisir entre garder la « garantie » de l’emploi ou leurs garanties sociales … Seule la ministre du travail et le gouvernement, succombant aux chants des sirènes patronales et au mythe de l’accord gagnant/gagnant, méconnaissent la réalité des relations sociales dans l’entreprise et s’en font une vision idéalisée et angélique ! - La modulation du temps de travail sur trois ans. La possibilité offerte de pouvoir moduler l’organisation du temps de travail sur trois ans au lieu d’un an actuellement et de le faire sur 9 semaines permettrait de fait à l’employeur de s’affranchir à l’obligation de majoration des heures supplémentaires. - Uberisation et plateformes numériques. La commission a ajouté des dispositions concernant les travailleurs des plateformes de mise en relation par voie électronique de clients et de travailleurs. Mais les dispositions ne permettent pas de reconnaître un vrai statut à ces travailleurs économiquement dépendants et rendraient plus difficile les requalifications en contrat de travail. C’est une régression introduite par la Commission. LA CGT a des propositions : - Le rétablissement de la hiérarchie des normes et l’inscription dans la Constitution du principe de faveur. L’accord d’entreprise ne peut qu’améliorer l’accord de branche et la loi. C’est à cette condition que la négociation redeviendra porteuse de progrès social ; - La réduction de la durée légale du travail à 32 heures sans diminution de salaire pour travailler mieux, travailler moins, travailler tous ; - La mise en place du Nouveau Statut du Travail Salarié et de la Sécurité Sociale Professionnelle pour répondre aux enjeux du monde du travail d’aujourd’hui et demain. C’est-à-dire des droits (emploi, carrière, reconnaissance des qualifications, formation professionnelle, protection sociale, …) rattachés à la personne des salariés, évolutifs et progressifs qui empêchent tout retour en arrière et sont transférables et opposables aux employeurs. La CGT a imposé des expérimentations dans des entreprises ou territoires. - Des nouveaux droits d’expression pour les salariés et d’intervention pour les instances représentatives du personnel. C’est cela favoriser la citoyenneté dans l’entreprise et la démocratie sociale. TOUS ENSEMBLE, la lutte continue Pour le retrait du projet de loi « travail » Pour le progrès social Pour un code du travail du XXIème siècle ÉVOLUTIONS DU PROJET DE LOI SUITE A LA COMMISSION DES AFFAIRES SOCIALES SUJETS\tTEXTE INITIAL\tÉVOLUTION COMMISSION\tCommentaires PRINCIPES « BADINTER » (art. 1)\tLes principes issus du rapport Badinter et Lyon-Caen constituent la base de la refonte du Code du travail\t- Suppression de ces principes - Réécriture du Code sous deux ans - La commission de rédacteurs sera paritaire Harcèlement sexuel et agissements sexistes\tRIEN DANS LE PJ\t- Le régime probatoire du harcèlement sexuel et moral est aligné sur celui de la discrimination - Comme en matière de discrimination, rappel des dispositions relatives aux agissements sexistes dans le règlement intérieur, et des mesures de prévention que l’employeur doit prendre… Avancée TEMPS DE TRAVAIL et CONGES (art. 2 et 3)\tDurée hebdomadaire maximum\tL’autorité administrative peut autoriser le dépassement des 48 heures maximum, en cas de circonstances exceptionnelles, pour la durée de celles-ci.\tLa consultation du CE, à défaut des DP, sur la demande d’autorisation est rétablie.\tPositif Contingent heures supplémentaires\tSuppression de l’information du CE, à défaut des DP pour les heures effectuées dans le contingent et suppression de la consultation du CE a défaut des DP pour les heures effectuées au-delà du contingent. Suppression également de la consultation du CE sur les modalités d’utilisation du contingent quand il n’est pas déterminé par accord.\tLa consultation annuelle des institutions représentatives du personnel sur les modalités d’utilisation et de dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires (à défaut d’accord collectif) est rétablie\tPositif Forfaits jours\t- Lorsque l’employeur a fixé des échéances et une charge de travail compatibles avec le respect des repos quotidien et hebdomadaire et des congés du salarié, sa responsabilité ne peut être engagée au seul motif que le salarié n’a, de sa propre initiative, pas bénéficié de ces repos ou congés.\tSuppression de cette modalité.\tPositif Travail de nuit\tL’employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit, sauf s’il démontre qu’il est impossible de trouver au salarié un autre poste.\tL’obligation de reclassement en cas d’inaptitude de travail de nuit est précisée.\tPrécision Congés payés\tRIEN DANS LE PJ\t- Précise que les congés peuvent être pris dès l’embauche du salarié, et plus uniquement à compter de l’ouverture des droits - Suppression de la perte de l’indemnité de congés payés en cas de licenciement pour faute lourde - Avancée - Mise en conformité avec la décision du Conseil Constitutionnel Congés maternité\tRIEN DANS LE PJ\t- La période de protection est étendue de quatre à dix semaines la période de protection contre le licenciement pour les mères à l’issue de leur congé maternité, ainsi que pour l’autre parent. Le point de départ de cette période de protection est reporté à l’expiration des congés payés, quand ces derniers sont pris directement après le congé de maternité\tPositif Congés pour décès d’un enfant\tCongés pour décès d’un enfant est de deux jours, sa durée peut être augmentée par accord.\t- Congés pour décès d’un enfant étendu de deux à cinq jours\tPositif Congés proche aidant\tLa condition d’ancienneté requise pour ouvrir droit au congé peut être fixée par accord, sans plafond légal. - Une condition de deux ans d’ancienneté pour bénéficier du congé de proche aidant est déterminée par la loi et non plus par accord. C’est la même durée d’ancienneté que celle prévue actuellement par le code du travail.\tPositif NÉGOCIATION COLLECTIVE\tPUBLICITÉ DES ACCORDS (art. 7)\t- les accords doivent faire l’objet d’une publicité dès l’entrée en vigueur de la loi - l’employeur peut s’opposer à la publicité d’un accord - l’obligation de publicité des accords entrera en vigueur le 1er septembre 2017 - Les syndicats signataires peuvent aussi s’opposer à la publicité de l’accord Précision ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES (art. 9)\t- Dans la continuité de la loi Macron, ce PJ unifie le contentieux des élections professionnelles. Le juge judiciaire devient le seul compétent.\t- La décision de l’autorité administrative peut faire l’objet d’un recours devant le juge judiciaire, à l’exclusion de tout autre recours administratif ou contentieux.\tMesure de clarification. ACCORD MAJORITAIRE ET REFERENDUM (art. 10)\t- Généralisation des accords majoritaires et du référendum au plus tard le 1er septembre 2019.\t- Nouvelles règles de validation applicables aux textes portant sur la durée au travail, les repos et les congés et pour les APE et ADE conclus à compter du 1er janvier 2017. - La généralisation de cette règle ne se fera pas de manière automatique. Un rapport d’évaluation devra préalablement être établi. - Encadrement des délais de recours et des délais d’organisation du referendum (1 mois pour demander le referendum) et (2mois pour l’organiser) Précisions. Accord de maintien de l’emploi – accord de développement de l’emploi (APE-ADE) – art. 11\t- Les salariés refusant de se voir appliquer un APE ou ADE sont licenciés selon les modalités du licenciement pour motif personnel - Pas de durée limitée pour ces accords - Ces salariés seront licenciés « selon les modalités de la procédure [...] applicable au licenciement individuel pour motif économique » - »l’accord est conclu pour une durée déterminée » non fixée et qu’ »à défaut de stipulation de l’accord sur sa durée, celle-ci est fixée à cinq ans » - L’accord de préservation et de développement de l’emploi précise « les modalités selon lesquelles est prise en compte la situation des salariés invoquant une atteinte disproportionnée à leur vie personnelle ou familiale » et « les modalités d’information des salariés quant à son application et son suivi pendant toute sa durée » - Préambule obligatoire (à défaut de préambule : nullité de l’accord) contenant les objectifs de l’accord ainsi que la transmission d’informations aux organisations syndicales pour établir un « diagnostic partagé » en amont de la négociation -En l’absence de DS, seuls les élus du personnel mandatés ou salariés mandatés pourront négocier - L’accompagnement par l’expert-comptable est possible quel que soit le type de négociateur Ces accords peuvent toujours être conclus même si l’entreprise se porte bien. Le licenciement provoqué par le refus du salarié de se voir appliquer l’accord est toujours « automatiquement » justifié, ce qui empêche le contrôle du juge. Le diagnostic partagé lie les OS, c’est un problème. Accords de groupe et interentreprises (art. 12)\tL’ensemble des négociations prévues par les dispositions du présent code au niveau de l’entreprise peuvent être engagées et conclues au niveau du groupe ou interentreprises. Les stipulations d’un accord de groupe peuvent, si l’accord le prévoit, se substituer à celles d’un accord d’entreprise (passé ou à venir) d’entreprise. - Si les négociations obligatoires au niveau de l’entreprise peuvent désormais être menées et conclues au niveau du groupe, le fait de négocier au niveau du groupe n’exonère pas les entreprises de leurs obligations de négocier. Ce sera le cas uniquement si un accord est trouvé au niveau du groupe - Un accord interentreprises conclu entre plusieurs entreprises peut prévoir que ses stipulations priment sur les stipulations des accords d’entreprise ou d’établissement ayant le même objet et compris dans le périmètre de cet accord Précisions. Expertise CHSCT (art. 17)\tEn dehors des cas d’expertise pratiquée dans le cadre d’un PSE, l’employeur qui entend contester la nécessité de l’expertise, la désignation de l’expert, l’étendue ou le délai de l’expertise saisit le juge judiciaire. - L’employeur peut contester le coût prévisionnel d’une expertise dès le début de la procédure, s’il dispose d’informations en la matière, sans attendre la remise du rapport d’expertise et la facture correspondante. De même, il peut en contester le coût final. - L’employeur a 15 jours (après la délibération du CHSCT mettant en place une expertise) pour contester la nécessité de l’expertise, la désignation de l’expert, l’étendue ou le délai de l’expertise La contestation de l’employeur est enfermée dans un délai, c’est positif. REPRESENTATIVE PATRONALE (art. 19)\t- Le gouvernement avait repris la position commune CGPME-Medef fondant la représentativité sur les adhésions (20 %) et sur les salariés (80 %)\t- Suppression de cet amendement en attendant de trouver une solution en séance publique\tLe problème de fond c’est que le patronat a la maitrise de la règle ! CPA et bulletin de paie dématérialisé (art 21 et après 21) - Création d’un CPA - L’employeur peut remettre les fiches de paie sous forme dématérialisée, le salarié a le droit de s’y opposer. - Le CPA est étendu aux retraités - Inscription des principes de portabilité et de fongibilité et précision des contours du compte d’engagement citoyen qui a vocation d’intégrer le CPA. - Bulletin de paie dématérialisé accessible sur l’interface du CPA - Ouverture d’une concertation en octobre 2016 pour poursuivre la réflexion relative au contenu du CPA Emplois d’avenir et garanties jeunes (art. 23) Généralisation de la garantie jeunes mais problème de moyen -rapport sur ces emplois d’avenir -l’allocation versée au jeune a un caractère incessible et insaisissable. D’autre part, la suspension ou la suppression de cette allocation est prévue en cas de non-respect par le jeune de ses engagements. Droit à la déconnexion (art. 25)\tPar le biais de l’accord QVT, à défaut unilatéralement ou avec une charte (dans les entreprises d’au moins 300s) l’entreprise détermine les « modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation dans l’utilisation des outils numérique »\t- Expérimentation d’un usage raisonnable de la messagerie électronique\tOk UBER (art. après 27)\tRien dans le PJ\t-Ajout d’un titre sur dans le code du travail qui crée une espèce de statut pour les travailleurs des plateformes (lorsqu’elles déterminent les prestations de service fournies ou du bien vendu et fixent son prix !). les travailleurs de ces plateformes auraient uniquement le droit à une assurance en matière d’accident du travail, d’un droit à la formation professionnelle, à la VAE, à la grève, ainsi que la possibilité de constituer un syndicat… Négatif, cela enferme les travailleurs de ces plateformes dans un sous-statut. Cela clôt définitivement la question du salariat pour ces travailleurs. Accès au droit des entreprises de moins de 300 salariés (art. 28)\tL’employeur d’une entreprise de moins de 300 salariés a le « droit d’obtenir une information précise et délivrée dans un délai raisonnable lorsqu’il sollicite l’administration sur une question relative à l’application d’une disposition du droit du travail ou des accords et conventions collectives qui lui sont applicables ».\t-renforcement de l’aide aux entreprises de moins de 300 salariés, ainsi si telle entreprise fait une demande juridique sur une situation précise la réponse de l’administration pourra être produite en justice pour attester de la bonne foi de l’employeur.\tLes salariés eux, n’ont pas ces droits, alors qu’ils ont moins de moyens que les employeurs ! Les direccte vont réorienter leurs moyens vers les entreprises ! Exonérations de cotisations (art. 28 bis) Rien dans le PJ I. – La section 3 du chapitre Ier du titre III du livre Ier du code de la sécurité sociale est complétée par un article L. 131-4-4 ainsi rédigé : « Art. L. 131-4-4. – I. – Sont exonérés des cotisations et contributions prévues par la législation du travail et de la sécurité sociale les avantages et cadeaux accordés aux salariés par l’employeur lorsque le montant global de ces avantages et cadeaux n’excède pas, au cours d’une année civile, 10 % du plafond mensuel de la sécurité sociale par bénéficiaire. « II. – Les montants des avantages et cadeaux correspondant à des réductions de tarifs et bonifications pour l’achat de biens culturels sont exonérés des cotisations et contributions mentionnées au I dans la limite de 20 % du plafond mensuel de la sécurité sociale par bénéficiaire. » Les employeurs obtiennent de nouvelles exonérations de cotisations sociales ! Accord type (art. 29)\tPossibilité pour les employeurs de petites entreprises d’appliquer unilatéralement des accords types dans leur entreprise.\tLes députés proposent que les employeurs de moins de 50 salariés puissent recourir unilatéralement à des accords types définis au sein de la branche, s’ils en informent leurs salariés, la commission de branche ou à défaut la CPRI.\tTrès dangereux avec un encadrement insuffisant Provision de sommes en cas de contentieux CPH (art. après 29)\tRien dans le PJ\t-Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent « déduire de leurs résultats, et donc de leur base fiscale, une provision pour risque lié à un contentieux prud’homal quand bien même aucune procédure n’est effectivement engagée. »\tNégatif. C’est un avantage fiscal octroyé aux entreprises qui savent qu’elles ne respectent pas la loi ! LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE (art. 30)\t- La loi définit les éléments caractérisant des difficultés économiques : »une baisse des commandes ou du chiffre d’affaires, des pertes d’exploitation, une dégradation de la trésorerie, soit par tout autre élément de nature à justifier de ces difficultés » - La négociation collective peut préciser à partir de quelle durée ces difficultés constituent des difficultés économiques. - Seule la loi définit ces nouveaux critères - La loi précise que l’évolution significative d’un seul des indicateurs de difficultés suffit à caractériser les difficultés éco de l’entreprise - Un nouvel indicateur est créé : une dégradation de l’excédent brut d’exploitation. - Une baisse significative des commandes ou du chiffre d’affaires est constituée dès lors que cette baisse est, en comparaison avec la même période de l’année précédente (autre nouveauté), au moins égale à : un trimestre pour une entreprise de moins de 11 salariés ; deux trimestres consécutifs pour une entreprise d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés ; trois trimestres consécutifs pour une entreprise d’au moins 50 salariés et de moins de 300 salariés ; quatre trimestres consécutifs pour une entreprise de 300 salariés et plus. La création de seuils d’entreprise avec un encadrement de la durée des difficultés est très négative. Revitalisation après un PSE (art. 42) Les parties auront 8 mois pour conclure une convention de revitalisation.\tLes députés reviennent sur le délai de huit mois pour le ramener à six, pour conclure une convention entre l’administration et l’entreprise ayant des obligations de revitalisation dans le cadre d’un PSE.\tRetour au droit actuel. Médecine du travail et inaptitude (art.44) -Dans le cadre de son obligation de reclassement, l’employeur devra désormais proposer un « emploi » et non un « poste », ce qui sous-entend l’idée de proposer plusieurs postes. Il devra aussi envisager des mutations en guise de reclassement, etc… -création d’une attestation à la suite d’une visite d’information et de prévention effectuée après l’embauche Détachement des travailleurs (art. 50)\t-Adoption par anticipation le projet de révision de la directive européenne sur le détachement de travailleurs intérimaires effectué dans le cadre d’une prestation de services\tIndu Pôle emploi (art. 52)\tLes allocations d’assurance chômage sont incluses dans le champ de l’article L.5426-8-1 relatif au remboursement des trop-perçus.\t- Les députés « cloisonnent les possibilités de retenue » offertes à Pôle emploi en matière d’indus et donnent « des garanties aux demandeurs n’ayant pas pu, de bonne foi, déclarer des périodes d’activité -Obligation pour l’employeur de rembourser à Pôle emploi les indemnités chômage versées à la personne licenciée suite à un traitement discriminatoire ou à un harcèlement moral ou sexuel. Licenciement discriminatoire (après 54)\tRIEN DANS LE PJ\tCréation d’une « indemnisation plancher » correspondant aux salaires des six derniers mois pour tout salarié licencié en raison d’un motif discriminatoire, lié notamment au sexe, à la grossesse, à la situation familiale, etc., ou faisant suite à un harcèlement sexuel. Et obligation pour l’employeur de rembourser à Pôle emploi les indemnités chômage versées à la personne licenciée suite à un traitement discriminatoire ou à un harcèlement moral ou sexuel.\nL'art 24, arbre qui cache la loi pour la création d'une milice Benalla-macronarde\n30 nov. 2020 Par Jean-marc B\nQuand Alassane Ouattara veut imposer sa volonté au Peuple de Côte d'Ivoire\n30 nov. 2020 Par ThinkTankmamKoul\n30 nov. 2020 Par Jean-René BOURDIN\nLa sanction contre deux militants CGT du ministère du travail annulée en appel 30 nov. 2020 Par Dan Israel\nBataille de l’eau en Pays cathare 30 nov. 2020 Par Alexander Abdelilah et Mathieu Martiniere (We Report)


Lignes de bus SATTLEDT (Autriche) | Voir les 2 lignes de car et d'autobus\nLignes de bus au départ de Sattledt\nIl y a actuellement 2 ligne(s) de bus et de car au départ et à l'arrivée de la ville de Sattledt.\nLigne de bus Sattledt - Graz avec Flixbus\nToutes les lignes Flixbus à Sattledt\nQuelle compagnie de bus à Sattledt ?\nLigne de bus Sattledt - Linz avec Flixbus\nLes lignes de bus indiquées vers Sattledt dans cette liste sont ceux déjà ouverts à la réservation ou sur le point de l'être sur le site des compagnies de car concernées. Les lignes d'autocars (ou "bus Macron") indiquées sont susceptibles d'être en correspondance. Informations données à titre indicatif. Lignes supprimées : vous pouvez nous signaler toute erreur, suppression de ligne, ou omission concernant Sattledt en nous contactant.


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Québec mise sur l'agriculture biologique | ICI.Radio-Canada.ca\nQuébec mise sur l'agriculture biologique\nLe ministre Claude Béchard a dévoilé, vendredi, le premier plan d'action de son gouvernement pour soutenir le développement du secteur biologique.\nLe ministre de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation, Claude Béchard, a dévoilé, vendredi, le premier plan d'action de son gouvernement pour soutenir le développement du secteur biologique.\nQuébec souhaite augmenter de 20 % la superficie consacrée à la production biologique.\nLe ministre Béchard a souligné qu'au cours de la dernière décennie, l'agriculture biologique avait connu une croissance soutenue et qu'il s'agissait aujourd'hui d'un créneau prometteur. Ce dernier a toutefois fait remarquer que la plupart des produits disponibles dans les commerces de détail proviennent de l'étranger. Le gouvernement a donc développé un plan d'action afin d'augmenter l'offre de produits biologiques du Québec.\nLe programme mis en place par le gouvernement, en partenariat avec certains acteurs du milieu, a donc pour objectif de dynamiser ce secteur au niveau de la production, de la transformation et de la commercialisation.\n« Le plan mise sur l'innovation, la relève, la protection de l'environnement ainsi que le développement régional et l'économie locale », a indiqué le ministre, par voie de communiqué.


Pour demain midi, j'ai trouvé mon dessert : un croustifondant noir et blanc, belle recette de chez Demarle. Pour le croustillant praliné 65 g de gavottes 50 g de chocolat au lait 40 g de chocolat blanc 80 g de praliné Gourmandises...\nThème Cook'in : Dahl de lentilles corail au poulet\nEt voilà, ce soir, à la maison, on va manger "indien". Me voilà entrain de faire cette fabuleuse recette avec ces fameuses lentilles corail (de couleur orange). "The" recette : pour 3/4 personnes 150 g de lentilles corail des filets...\nCook'in Et voila mon joujou depuis quelques années... le cook'in de chez Demarle, cousin germain du célèbre Thermo***, mais en mieux car la cuisson se fait par induction. Ce matin, j'ai réalisé de délicieuses petites crèmes à la vanille...


En route vers les sommets – 1 rue de Beauséjour\nAprès avoir fini les bases de la maison en coulant la dalle fin juillet, il était temps de s’attaquer à la toiture ! L’objectif d’avoir la maison hors d’eau (et hors d’air si possible) pour l’hiver est toujours d’actualité et il faut donc commencer rapidement la reprise des toitures qui devrait durer environ trois mois.\nPour mémoire, la toiture actuelle est globalement en mauvais état (même si selon les zones l’usure est différente) et nous avons pris la décision (pas neutre du tout financièrement) de refaire toute la couverture. On avais envisagé un temps ne faire que quelques réparations sur les parties les moins abimées, mais cela aurait tenu une dizaine d’année, avec ensuite le risque de devoir refaire des travaux conséquent avec une maison habitée.\ndémontage de l’ensemble de la couverture actuelle, dont une partie est amiantée\nréalisation d’une couverture avec sarking (isolation par l’extérieure) au dessus du salon pour améliorer le confort thermique de cette pièce qui sera difficile à chauffer avec la grande hauteur sous plafond\nréalisation d’une couverture traditionnelle sur le reste de la maison\nintégration de panneaux solaires sous la toiture au dessus de notre salle de bain\ncréation d’une verrière triangulaire au dessus du salon\ncréation de 7 fenêtres de toit\ncréation d’une tête de cheminée pour remplacer celle qui a du disparaitre il y a longtemps\nPour le moment nous en sommes à la phase 1, et ce n’est déjà pas simple. En effet, pour économiser un peu (environ 5.000€ tout de même) sur le devis présenté par le couvreur, nous avons choisi de démonter nous même la couverture. Niveau organisation, le couvreur met en place l’échafaudage sur un pan de mur, nous laisse démonter, et intervient ensuite pour refaire la couverture. Le timing est donc serré, mais pour le premier pan de toit, nous avons eu tout le mois d’aout pour démonter, le couvreur ne commençant que la semaine prochaine.\nHeureusement d’ailleurs, car la méthode est toujours en rodage. Pour le moment j’ai décidé d’attaquer par le bas du toit (accessible via l’échafaudage), de démonter par le bas trois rangs d’ardoise jusqu’en haut, avant de démonter le reste des ardoises par le haut (ce qui est beaucoup plus rapide). Histoire de gagner du temps, j’ai jeté directement au sol les ardoises , d’abord en tas à l’extérieur de la maison, puis directement à même le sol. La suite montrera que ce n’était pas la meilleure idée du monde.\nUne fois les ardoises démontées, il faut bien sur bâcher le toit pour éviter que la maison soit inondée à la première averses. Plus facile à dire qu’à faire quand on est perché à 9m de haut avec une bâche de 40m² à mettre en place tant bien que mal… D’autant que le travail ne s’arrête pas là, puisque nous devons également démonter les liteaux (tasseaux en bois servant de supports aux ardoises).\nAccès à la faîte du toit\nDémontage des ardoises par le haut\nDémontage des liteaux sous la bâche\nEt pour les liteaux, je n’ai pas trouvé d’autres techniques que de fonctionner avec un petit pied de biche (car il faut aussi enlever les clous qui bien souvent cassent ou restent dans le chevron). Certains viennent entiers (quel plaisir d’enlever 5m d’un coup) quand d’autres cassent par tronçon de 50cm… Et forcément, qui dit enlever les liteaux dit supprimer les « marches » permettant de se déplacer sur la toiture. Alors quand il faut à la fois les démonter tout en mettant en place la bâche, ça deviens carrément complexe.\nDu coup sur le premier pan de toit j’ai pris le parti de mettre en place la bâche avant de démonter les liteaux, ce qui m’a valu plusieurs heures de travail sous la bâche à mourir de chaud. Pour le second pan de toit, j’ai démonter la 2 liteaux sur 4 (soit à peu près la moitié) avant de mettre la bâche et de démonter les autres, ce qui a déjà été beaucoup plus facile. A voir si je trouve encore une meilleure technique pour la suite.\nDémontage de deux liteaux sur 4\nAccroché au chevron\nPour éviter de mourir tout court pendant cette phase (et même s’il parait que les couvreurs bossent sans protection), j’ai pour ma part fait appel à mes souvenirs d’escalade et au matériel prêté par Pierre (et ramené de la Réunion !) pour m’assurer soit avec une longe (au début) soit en rappel via une corde accroché à la poutre faitière une fois le haut du toit atteint. Vu l’état de certaines parties du toit, ce n’était à mon avis pas du luxe pour éviter la chute d’une dizaine de mètres.\nAu final, il faut compter une bonne journée de travail pour enlever les ardoises et les liteaux ainsi que pour mettre en place la bâche sur un pan de toit d’environ 30m². Il en faut presque autant pour évacuer les déchets (les ardoises jetées au sol ont été une véritables plaie à charger dans le camion tant il est impossible de les prendre autrement qu’à la main). On connait donc le programme des prochains w-e !\nLe résultat du démontage d’un pan de toit\nChargement des ardoises vers la déchetterie\nD’autant que le travail n’est pas totalement terminé, car il va aussi falloir combler l’arase des murs sous la charpente. Actuellement il y a de nombreux trous (pierres tombées, économies lors de la construction…) qui ont fait le bonheur des pigeons qui y ont installés de nombreux nids… Je vous explique tout ça dans un prochain article !\nEt ben quel chantier!!! bon courage!!!


« La vraie bataille », par Wesley K. Clark\nLe général Myers a affirmé que l’assaut contre Falloudja était une « grande réussite » et les dirigeants irakiens ont déclaré que la ville était « libérée ». Toutefois, il sera difficile d’estimer réellement le succès dans cette bataille : il n’y a pas d’armée en uniforme, pas de quartier général, pas de complexe de commandement central à occuper et au finale il n’y aura pas d’abdication. La seule façon de mesurer la victoire, c’est d’évaluer son impact sur le processus politique et diplomatique en Irak. Or, dans ce domaine, nos chances de succès sont très incertaines.\nDepuis de nombreux mois, une attaque sur Falloudja est inévitable. Si nous voulons réussir la démocratisation de l’Irak, nous devons avoir avec le gouvernement intérimaire le « monopole » de l’usage de la force. Il ne doit pas y avoir de sanctuaires pour les insurgés et les terroristes. Il ne fait aucun doute que nous gagnerons sur le champ de bataille, mais cela ne veut pas dire que nous allons vraiment « gagner ». Pour cela, il faudrait que cette bataille serve à détruire l’opposition locale de façon permanente, démoralise la résistance et confère une légitimité aux États-Unis. Il faut donc que cette bataille soit une partie d’une stratégie globale.\nIl n’est jamais facile de combattre une guérilla urbaine car le terrain annule notre supériorité militaire dans certains domaines. Il faut par ailleurs que notre diplomatie décourage la Syrie d’aider les insurgés, l’Iran de mobiliser les chiites et les Saoudiens de pousser les sunnites à conserver leur domination. Cela nécessite que nous nous concentrions sur l’Irak et que nous remettions à plus tard la réforme de ces pays. Il faut également chercher une solution au conflit israélo-palestinien qui fournit des recrues aux jihadistes. Plus important encore, nous devons renforcer le gouvernement irakien.\nSi ces actions échouent, la victoire militaire à Falloudja est inutile.\n« The Real Battle », par Wesley K. Clark, Washington Post, 14 novembre 2004.\n« Winning in Fallujah is just the beginning », Gulf News, 17 novembre 2004.\nSource: « « La vraie bataille » », par Wesley K. Clark, Gulf News (Émirats arabes unis) , Washington Post (États-Unis) , Réseau Voltaire, 17 novembre 2004, www.voltairenet.org/article15525.html


Idée cadeau : Massothérapie - Effets, techniques et applications ( 9782224034689 ), le livre de Dufour,Colné,Gouilly au rayon Santé sur moliere.com, partout en Belgique. | Librairie Molière, la librairie belge en ligne\nDufour, Colné, Gouilly\nCette troisième édition, présentée de façon plus claire et attractive, s'adresse à la fois aux étudiants et aux masseurs-kinésithérapeutes désireux de rafraîchir leurs connaissances d'un seul coup d'oeil grâce aux nombreuses photographies, d'enrichir leur pratique quotidienne de nouvelles techniques ou de mieux comprendre les mécanismes d'action du massage. On y trouve, regroupés dans un même volume : une description détaillée et abondamment illustrée de toutes les manoeuvres de base et de leurs applications régionales ; les indications et orientations spécifiques du massage pour chaque pathologie rencontrée en pratique quotidienne ; une revue des études les plus récentes pour tenter d'expliquer les résultats cliniques ; des encadrés mots-clés pour mieux retenir le vocabulaire technique. Tous les domaines d'application sont évoqués, toutes les pratiques qui se sont développées autour du massage sont abordées, y compris les moins répandues. Cet ouvrage est un instrument incontournable pour la pédagogie estudiantine, ainsi qu'une source riche pour la bibliothèque du praticien.


Action Comics # 111 Cgc 4.5 1947 1396970017\nBandes dessinées d'action # 111 de 1947 1396970017. 4.5 CCÉG Publié par 1947 cc. Alors que nous faisons tous les efforts de noter des dommages importants aux dalles, tous les cas de cgc peut afficher les imperfections mineures, y compris les anneaux de newton, légère intérieure bien éraflure (présent au moment de l'encapsulation), ou l'usure de surface standard (rayures mineures / éraflures). Si les imperfections mineures dans le cas sont une préoccupation pour vous, s'il vous plaît examiner de très près à l'image de l'article avant de commander.\nPage qualité: off blanc au blanc. Art de la couverture par john Sikela. Les caméras dans les nuages! Mettant en vedette surhomme, art par john Sikela.\nLa quête de la vie! Mettant en vedette facture congo, art par ed smalle. Jumeau magique mettant en vedette Zatara, scénario de Joe samachson, art par w.\nMettant en vedette hayfoot henry, le script par al schwartz, art par stan Kaye. Pop GUNN pousses les œuvres! Mettant en vedette justicier, art par George Roussos. Cet article est un lot. Cet article est un lot, ce qui signifie que le prix a été fixé par l'expéditeur plutôt que par mycomicshop.\nIl est situé à notre siège et les navires aussi rapidement que tout ce que nous portons. Les images de l'objet pour cet article ne sont pas d'images, ils montrent l'élément exact offert.\nNous acceptons également les envois de la bande dessinée et art comique. L'élément " de la bande dessinée d'action n ° 111 4,5 cgc 1947 1396970017 " est en vente depuis le dimanche 19 juillet 2020.


Pharmodel soigne sa différence | Le Quotidien du Pharmacien\nPharmodel soigne sa différence\nLancée il y a deux ans, l’enseigne D docteur en pharmacie affiche les ambitions du groupement dans la métamorphose d’une officine centrée sur son cœur de métier.\nLe groupement poursuit son développement, notamment à travers son enseigne D docteur en pharmacie, qui, de cinq officines aujourd’hui, en comptera une vingtaine en 2020. « Une croissance mesurée car nous avons à cœur de tenir nos promesses dans l’accompagnement de nos adhérents », déclare Évelyne Bessières, directrice opérationnelle de Pharmodel.\nEn effet, Pharmodel ne se contente pas d’être visionnaire dans les évolutions du métier, il s’attache également à tester et à mesurer chaque nouveau pas qui l’engage dans une approche différenciante de la pharmacie. Précurseur, le groupement l'a été en 2012 en abordant le marché des aidants par une certification. Aujourd'hui, ces adhérents investis dans le programme « aidants » affichent une performance commerciale supérieure au marché, de 5 % dans l'incontinence, de 9 % en contention, de 2 % en nutrition orale et de 4,5 % en matériel médical. Sur ces deux derniers segments, les pharmaciens sous enseigne enregistrent même des chiffres supérieurs de 13 % et 15 % à ceux du marché de la pharmacie.\nDans cette audace de réinventer la pharmacie, les constantes restent cependant les mêmes, engagement humain et passion de réussir en se centrant sur le cœur de métier. « Il s’agit de créer une marque forte et riche de sens et de ne pas réduire l’enseigne au seul aspect architectural du point de vente », poursuit Évelyne Bessières.\nAinsi l’enseigne ne se résume pas à une signalétique axée sur six expertises mentionnées en vitrine, ni à une politique de prix attractive, ni même à un parcours patient inédit jalonné par des écrans vidéos. Pharmodel qui a pour ambition de devenir l’enseigne de pharmacie préférée des Français, imprime également au volet métier le sceau de la bienveillance. Un protocole d’accueil annonce clairement au patient une prise en charge et un conseil différenciés.\nIl en est de même pour le protocole de délivrance soumis à une rigueur très stricte en matière de contrôle, d’investigation, de vérification et de valorisation de la délivrance. Les médicaments sont ainsi remis sur un plateau spécial.\nLa digitalisation du point de vente est en marche grâce à D mobility, un système qui enrichit le dialogue entre le patient et le pharmacien, la connaissance des produits et l'expérience client. Ce bouquet de services, destinés in fine à améliorer la rentabilité de l’officine, doit s’accompagner d’une montée en puissance des compétences. C’est ainsi que Pharmodel propose à ses adhérents parallèlement à la compétitivité commerciale du point de vente, de développer le volet comportemental incontournable dans cette évolution.\nAfin d’ancrer sa démarche, le groupement a créé, il y a un an, sa propre école de formation, la « Pharmodel Académie ». Ses modules permettent aux titulaires chefs d’entreprise d’aborder in situ ou dans des réunions de groupe, les questions de management, tandis qu'une hotline « SOS management » est réservée aux urgences. Les équipes peuvent être également formées aux différents volets de l’accompagnement du client, de l’accueil au développement de la bienveillance. Le groupement va désormais plus loin puisqu’il s’est doté d’un lieu spécifique à ces formations, « La maison du lac », située à Enghien-les-Bains (Val d’Oise).\nD'après une conférence de presse de Pharmodel.


METROPOLE HOTEL KAMPALA, hotel Kampala - null - prix réservation moins cher, avis, photos, vidéos\nMETROPOLE HOTEL KAMPALA - Description\nL'hôtel METROPOLELire la suite\nHOTEL KAMPALA possède 60 chambres. Le prix de départ est de n.a. Euros pour les chambres bon marché, bien que tous les styles soient représentés, de la Room à la Room.De style Bon marché, le METROPOLE HOTEL KAMPALA possède tout le confort de ce type d'établissement : n.a..Il est situé 5153 WINDSOR CRESCENT RD, dans la partie est de Kampala, à seulement 4 minutes en voiture du centre.Il appartient à la chaine d'hôtels TA.Autres informations utiles :Cet hôtel dispose d'un parking.\nMETROPOLE HOTEL KAMPALA, style(s):\nMETROPOLE HOTEL KAMPALA, équipements et services.\nLe Kampala Sheraton Hotel jouit d’un emplacement idéal avec des aménagem\nIl est situé 12 Shimon Road, dans la partie est de Kampala, à seulement 5 minutes en voiture du centre.De style Bon marché, le MOSA COURT APARTMENTS possède tout le confort de ce type d'établissement 473 m -


Désimlocker son smartphone aux États-Unis ? Un million de dollars ! - FORUM Le Grand Forum - Les Numériques\nCoucou la liberté ! Toujours en forme quand il s’agit de nous donner des leçons de progressisme en tout genre, le pays d’Obama II lance un nouveau message :…\nLire la suite sur Les Numériques : Désimlocker son smartphone aux États-Unis ? Un million de dollars !\nanon82677774 janvier 30, 2013, 9:21am #2\nvotre main sur le coeur siouplé, on commence:\nIl y a comme un problème chez ceux qui gouvernent (quelque soit le pays).\nIl persiste un fossé entre leurs idées du monde et la réalité de celui-ci.\nInterdire le désimlockage ad-vitam eternam est une aberration, laissant la porte ouvertes à de grandes fenêtres…\nBientôt aux states… leur téléphone sera lié exclusivement à un forfait et donc à un opérateur…\nanon48938433 janvier 30, 2013, 9:28am #3\nAlors ca c’est fort en chocolat…\nhuor janvier 30, 2013, 9:30am #4\npour répondre à la conclusion de l’article, il y a déjà une pétition en cours sur le site “We the people” de la Maison Blanche en vue de faire abolir cette loi\nanon53870735 janvier 30, 2013, 10:06am #5\nCoucou la liberté ! Toujours en forme quand il s’agit de nous donner des leçons de progressisme en tout genre, le pays d’Obama II…\nc’est du journalisme ça?!\nle “donneur de leçon” français qui donne des leçons au “donneur de leçon” américains\ncyberzen janvier 30, 2013, 10:16am #6\nanon36621129 janvier 30, 2013, 10:22am #7\n“Il devient donc impossible de désimlocker son smartphone même après la date d’expiration du contrat.”\nWTF ? (désolé, mais c’est franchement la première chose qui me vient à l’esprit)\nSir_Pumpkin_Longshan janvier 30, 2013, 10:27am #8\nQuand j’étais aux USA il y quelques années pour un séjour de six mois, je me suis rendu compte que même pour du prépayé, il est pratiquement impossible d’acheter une carte SIM sans téléphone. Je me suis donc retrouvé à acheter un téléphone à 10$ pour pouvoir avoir une carte SIM à mettre SIM dans mon propre téléphone…\nLe pire dans l’histoire, c’est que même ce téléphone à 10$ était SIM-locké, et à donc fini au fond d’une poubelle sans jamais avoir servi… C’est quand même triste…\nTamadadoo janvier 30, 2013, 10:29am #9\nEuh, ne pas se tromper là. Le journalisme d’opinion, ça existe.\nEt c’est très bien, car ça ouvre le débat.\nC’est éventuellement l’opinion qui se critique, quand désaccord il y a. Et de manière constructive, c’est d’autant mieux.\ngoldoz janvier 30, 2013, 10:30am #10\nC’est juste une stupidité administrative comme il y en a des centaines en France. Ce sera vite rectifié…\nrom1lesnums janvier 30, 2013, 10:42am #11\nToi connaître ton ironique ?\nanon82677774 janvier 30, 2013, 10:45am #12\nC’est peut-être lié à un truc genre “Patriot Act” … ??\nanon85293464 janvier 30, 2013, 10:47am #13\nEt en chine, c’est la peine de mort ?\nFinnegan janvier 30, 2013, 11:00am #14\nMais c’est vraiment pas une grosse blague ce truc ?\nC’est tellement énorme que j’ai vraiment du mal à y croire\nanon56829879 janvier 30, 2013, 11:15am #15\nPetit rappel concernant la notion de “liberté” chère aux étatsuniens, “faire chier le consommateur pour maximiser ses profits” est une des libertés fondamentale des entreprises. “liberté” != “liberté des consommateurs”\nMugenjin1982 janvier 30, 2013, 11:38am #16\nLa vache, c’est violent quand même.\nanon42854740 janvier 30, 2013, 12:04pm #17\nSi vous souhaitez voir des lois idiotes aux États unis, je vous conseille ce site, http://www.dumblaws.com/\nIl est vrai que le droit américain est parfois “étrange”, mais ça marche dans nombre de pays.\nanon53822769 janvier 30, 2013, 1:59pm #18\nUne telle répression n’est pas envisageable, les quelques euros que dépensent les abonnés français lors de l’acquisition d’un téléphone portable “subventionné” sont la contre-partie d’un transfert de propriété. Autrement dit, vous êtes propriétaires de vos téléphone et c’est pour ça que vous pouvez le désimlocker n’importe quand (ce que vous ne pouvez pas faire, c’est résilier le contrat avant la fin de la durée d’engagement).\nIl serait intéressant de savoir s’il y a transfert de propriété lorsque l’on verse quelques dollars pour obtenir un nouveau téléphone aux USA ou si le téléphone appartient à l’opérateur. C’est une question que je me pose.\nanon16517790 janvier 30, 2013, 2:16pm #19\nCe n’est plus le cas maintenant : les Sim only prepaid sont faciles à avoir et pas cher ($2 par jour en illimité), recharge sur internet. Bref, moins le racket qu’en France.\nXayno janvier 30, 2013, 2:35pm #20\nFaut en conclure que le téléphone ne nous appartient pas ?