SSII : Bolkesteinisation et prêt de main d'oeuvre (partie 2) - Résultat d'exploitation(s)\nLe monde économique et social décryptépar un directeur financier d'une PME. « Quand la hi-tech et l'industrie partagent les mêmes maux... (partie 1) |\n| Et si l'industrie n'était pas la plus menacée par les délocalisations ? (SSII partie 3) »\nDans la première partie de cette série de posts dédiée aux SSII (Sociétés de Services en Ingénierie Informatique), permettant à la fois de pointer les dérives inhérentes à ce secteur mais également celles qu'elles partagent avec le reste de l'économie, j'ai décrit les bases de fonctionnement de ces sociétés et listé par le menu les plus gros problèmes s'y posant à mon sens.Dans ce second post, je vais m'essayer à examiner ce qui est une des composantes majeures de ce secteur, à savoir la sous-traitance et le prêt de personnel (en notant que celui-ci peut se faire de manière directe en mode régie ou indirect via l'infogérance ou les centres de compétence j'axerai ici le raisonnement sur l'activité de régie). Constatons tout d'abord qu'une bonne partie de l'activité des SSII est, au sens propre, illégale. En effet, l'article L.125-3 du Code du travail stipule que «toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d'œuvre est interdite sous peine des sanctions prévues à l'article L.152-3 dès lors qu'elle n'est pas effectuée dans le cadre des dispositions (…) relatives au travail temporaire…». Peines maximales encourues: deux ans d'emprisonnement et une amende de 30.000 €. Or, une part importante du chiffre d'affaires des SSII est réalisée par de la régie, ce qui n'est ni plus ni moins que ... du prêt de main d'œuvre. Le client exprime, dans la novlangue managériale, le besoin d'avoir une ressource ou une compétence complémentaire dans ses équipes (comprendre un salarié). La SSII va alors lui présenter un ou plusieurs CVs et le client va faire son marché et choisir un de ces CVs. Dès lors, le salarié de la SSII va travailler à plein temps sur le site du client, comme un salarié du client, avec les équipes du client, sur le matériel du client. Il est très clair qu'il s'agit de prêt de main d'œuvre et que, les SSII n'étant pas des sociétés d'interim, elles devraient tomber sous le coup de la loi. Je reviendrai dans un autre post sur l'écosystème global dans lequel évoluent les SSII et pourquoi l'Etat ne bouge pas.Il y a ensuite deux questions à se poser à mon sens :\nPourquoi existe-t-il une loi interdisant le prêt de main d'œuvre et est-elle fondée?\nPourquoi les clients finaux ont-ils recours massivement aux SSII, et plus globalement à la sous-traitance? Pourquoi les SSII, elles-mêmes, recourent à la sous-traitance, créant un phénomène de poupées-russes dont la granularité extrême est l'individu (free-lance)?\nLe prêt de main d'oeuvre est interdit, ou en tout cas réservé aux sociétés d'intérim, car il constitue un moyen extrêmement puissant de contourner les mécanismes de régulation sociale. En effet, cela revient à constituer, sur un même lieu de travail, des salariés de différentes classes. On va trouver les salariés de la société-cliente, bénéficiant de certains avantages ou régulateurs sociaux de différentes natures: cadre de travail, possibilité d'avoir un appui formel (syndicats) ou informel de ses collègues, avantages en nature (allant d'une cantine à des chèques-vacances ou un PEE par exemple) et des salariés-externes travaillant sous un régime totalement différent et généralement plus défavorable (à part peut-être pour le salaire proprement dit). Cela peut aller de différences symboliques mais signifiantes (par exemple, accès à la cantine interdit aux sous-traitants pour un exemple que je connais -ou encore participation aux arbres de Noël ou autres activités collectives réservées aux salariés de la société cliente) à des choses plus profondes (régimes de RTT différents, cadences de travail à deux vitesses,...).Dès lors, on retrouve dans un même lieu géographique plusieurs classes de salariés soumis à des règles différentes, ce qui ne peut, à terme, que générer un mal-être chez le sous-traitant. Par ailleurs, ce dernier est isolé. Même s'il noue des relations de travail fortes, il n'est pas un salarié de son client et donc pas un vrai "collègue" des salariés avec qui il travaille. Mais il est également séparé de ses "vrais" collègues qu'il ne côtoie pas, de sa hiérarchie, de son bureau (si même il en a un). On a donc inévitablement une fragilisation du salarié prêté mis dans une position d'infériorité et se trouvant dans l'incapacité de trouver un appui, notamment moral, auprès d'un groupe, ce qui favorise le danger de dépression (cf mon post précédent référant à un article sur l'augmentation des cas de suicides en SSII). La loi sur le prêt de main d'œuvre a donc un vrai sens puisqu'elle favorise une certaine harmonisation sociale et une solidarité inter-individus.On peut trouver une analogie à cette situation dans la fameuse directive Bolkestein et le non moins célèbre plombier polonais. Cette directive (qui a fini par être votée mais en étant très amendée) visait à établir le principe du pays d'origine (PPO). C'est-à-dire qu'un travailleur polonais (conservons l'exemple) effectuant une activité de services en France n'était pas soumis au droit français mais polonais. L'opinion publique s'est grandement émue de ce fait via la fibre protectionniste en soulignant notamment les risques tout à fait réels de concurrence faussée vis-à-vis des entreprises nationales. Notre vision ethno-centrée n'a pas relevé à l'époque ce que cette directive pouvait comprendre, à terme, de potentiel de souffrance au travail pour ces travailleurs migrants, poussés à l'émigration temporaire par la pauvreté ou le taux de chômage du pays d'origine et voués à devenir des salariés de seconde zone chez nous... On peut tout à fait faire le parallèle entre ce que contenait cette directive et le prêt de main d'œuvre que pratiquent les SSII. Les salariés prêtés aux sociétés clientes se voient appliqués le principe de la société d'origine, créant ainsi les mêmes dérives qu'une directive Bolkestein pure-sucre aurait créées: salariat de seconde zone et isolement d'une part, pression sociale à la baisse sur les salariés internes d'autre part (qui se voient de facto comparés aux prestataires externes et sont sous la menace d'externalisation, partielle -licenciement et remplacement par de la sous-traitance- ou totale - infogérance dans le cas de l'informatique).Le prêt de main d'œuvre est donc en résumé un élément fort de fragilisation (et donc de mise sous pression) des salariés prêtés mais également des salariés des sociétés clientes qui peuvent ainsi être mis en concurrence en interne (notamment pour les postes ne comportant pas d'encadrement). Notons que la fragilisation est encore accrue par le phénomène des intercontrats ou rompus dans le jargon, c'est-à-dire la période entre deux missions. Le salarié est mis en concurrence avec ses collègues et responsabilisé à l'extrême sur son employabilité auprès des clients, créant là encore une tenaille psychologique extrêmement violente. Il est également à cette occasion tenu à un devoir de disponibilité et de mobilité total alors même que son employeur fait souvent à cette occasion la démonstration de l'absence totale de gestion long-terme de ses employés (affectation à des tâches internes subalternes, conseil de rester à la maison en attendant- les m2 de bureau coûtent chers,...). Enfin, les SSII elles-mêmes sous-traitent, souvent en cascade, pour faire face aux imprévus (un gros contrat gagné par exemple). On a donc une véritable chaîne de sous-traitance, ce qui accroît l'isolement des salariés. Une tendance plus récente montre également que les SSII, pour accroître leur flexibilité, notamment face aux périodes de crise, encouragent ou font pression sur les salariés pour travailler en free-lance. Finalement, cela revient à pousser le système jusqu'au bout à savoir que les SSII deviendraient de pures sociétés d'intérim s'appuyant sur un vivier d'indépendants. Ironiquement, elles reviendraient alors dans le cadre de la loi.Après ce constat sur le prêt de main d'œuvre et ses conséquences, je vous donne rendez-vous pour un prochain post pour creuser ce phénomène du côté des entreprises clientes, et notamment les grandes entreprises, et leur antienne du "focus on core business" (qui lui-même fait écho aux besoin court-terme des actionnaires) et voir comment l'ensemble répond à un besoin économique "global".Réagissez à l'article\nRédigé le 20/01/2010 à 12h23 dans Compétition, Economie, Finances, Web/Tech | Lien permanent\nAnalyse refléchie. Intéressant.\n20/01/2010 à 17h45\nsympa ce papier.\nJ'ai toujours pensé qu'il n'y avait aucune raison que les ingénieurs n'aient pas souffrir des bienfaits de la mondialisation.\nEt puis c'est l'occasion de parler de la directive service. On proteste contre la directive Bolkenstein : c'est pas grave elle passe par la fênetre sous un autre nom. Un peu comme la constitution européenne. Tout ça voté par la droite et la gauche main dans la main (mais attention, ils ne font pas la même politique)\nLo lio |\n20/01/2010 à 21h45\nIl suffit d'appeler un inspecteur du travail et de faire constater ce scandale? Il y a 50 ans le travail était géré comme les contrats de régie en SSII ? Depuis cette époque, avec les syndicats et le prisme, des protections sociales importantes ont été accordées aux contrats de travail temporaire. Cette couverture est bien souvent plus importante que la plus part des petites sociétés et grosses SSII. Curieusement certains ingénieurs préfèrent se faire gérer par ses sociétés sans les règles régies par les lois de l'intérim, passant ainsi à coté de toute un panoplie de protections.\n«Par ailleurs, ce dernier est isolé. Même s'il noue des relations de travail fortes, il n'est pas un salarié de son client et donc pas un vrai "collègue" des salariés avec qui il travaille.»\nC'est à la fois vrai et pas tout à fait vrai. En fait, cela dépend de la quantité de prestataires utilisés par le client final. S'il n'y a que quelques prestataires au sein d'une équipe essentiellement composée d'internes, alors c'est totalement vrai. Si l'équipe est constituée à parité d'internes et de prestataires, cela commence à ne plus être vrai. Et lorsque le ratio prestataires/internes dépasse 2 pour 1 (un ratio de 3 voire 4 prestataires pour 1 interne n'est pas exceptionnel), alors une vraie cohésion peut se former entre les prestataires, alors même qu'ils viennent d'horizons différents (et de SSII différentes). Car, dès lors, l'inégalité s'efface peu à peu. Et elle s'efface d'autant plus lorsque certains des internes (en minorité) proviennent eux-mêmes du monde des SSII : ils se placent alors fréquemment comme des ponts entre les prestataires et les autres internes.\n21/01/2010 à 10h25\nBravo pour ce papier sur les SSII, ces sociétés qui exploitent sans vergogne la matière grise des ingénieurs.... le "rompu" est effectivement extrêmement culpabilisant pour l'ingénieur car le manager lui fera généralement porter la responsabilité de son "non-travail" ... Et pourquoi les managers lui font porter cette faute ? Parce que les managers ne peuvent pas admettre que ça pourrait être de leur faute à eux !!! Les bons managers ne connaissent pas la culpabilité , c'est pour cette "qualité" qu'ils sont sélectionnés ...et qu'ils s'en sortent sans stress ... Allez j'arrête !!!\n21/01/2010 à 23h56\nCertaines très grandes entreprises françaises grandes consommatrices des services des SSII ont parfaitement connaissance du risque juridique à conserver des employés de SSII sur de trop longue périodes. Le plus facile pour réduire ce risque (hormis la possibilité de ne plus faire appel à des SSII...) est de ne pas renouveller le contrat de la personne au-delà d'une certaine durée. Quand ce n'est pas si facile (par exemple quand la personne s'est rendue tellement indispensable), des astuces sont alors mises en oeuvre (genre passage au mode forfait, et travail uniquement à temps partiel sur site, afin de masquer le lien collaborateur-client.\n22/01/2010 à 01h01\nBen l'ingénieur, il a l'air de descendre de son arbre...\nÇa se passe PARTOUT comme ça ! dans les SSII et dans les autres boites AUSSI !!! L'exploitation éhonté de la main-d'œuvre d'appoint, ET de la main-d'oeuvre sédentaire aussi !! Le grignotage incessant des acquis sociaux, des avantages et des bonnes conditions de travail. Sans parler évidemment, des salaires...\nC'est pour ça que les salaires des PDG, DG et autres grands cadres sont effarants ! Parce qu'on se fait BAISER !!!\n22/01/2010 à 09h38\nJ'aurais rajouté qu'un prestataire en régie chez un client,possède un cadre de travail souvent dégradé ( 9 personnes dans 30 m2 ou dans des algécos recyclés et non étanches).\nA noter que les salariés de ces entreprises, refusent de travailler dans les bureaux de prestataires (trop chaud, manque d'aération).\nBonne poire |\n@bonne poire : oui les locaux sont l'exemple-type de la différence de conditions de travail entre les "vrais" salariés et les prestataires ... C'est à la fois quelque chose de "non-vital" mais lourd au quotidien et hautement symbolique !!!\n22/01/2010 à 10h04\nBon papier. Merci.\nSeul bémol : si les SSII se voient souvent comme des marchands de viande, des intérimaires de luxe (quand on sait qu'un prestataire coûte environ le triple du coût d'un interne pour le même travail...), les entreprises qui les utilisent devraient avoir compris qu'il y a un risque de requalification comme "prêt de main d'oeuvre".\nC'est ce qui fait que dans certains secteurs, les entreprises clientes demandent aux SSII de fournir le matériel informatique et la supervision d'un membre expérimenté de la SSII. Pas de lien hiérarchique, pas de lien de subordination, pas d'ordre direct, pas de matériel prêté, pas de prêt de main d'oeuvre.\nEn pratique, seul le matériel info de la SSII est présent. La supervision est souvent celle du commercial qui passe de temps à autre renifler si une prolongation de contrat ou un autre besoin pourrait soigner sa prime...\nNe pas croire que la qualification de "prêt de main d'oeuvre" est facile !\nMais il faut dénoncer l'utilisation forcenée des prestataires dans l'industrie. L'intérêt pour les gros ? Principalement, limiter les charges salariales tout en faisant porter la charge des prestations sur les différents projets. Et limiter le nombre de permanents au strict minimum. Il n'est pas rare d'avoir des équipes entières de jeunes prestataires pour un seul représentant du client.\n@YR : oui effectivement les SSII ne restent pas passives face à ce risque qui se traduit par un risque prud'hommal (en pratique, l'Inspection du travail, qui aurait vocation à intervenir de façon plus large, ne le fait pas).\nEt les SSII diminuent le risque effectivement par les méthodes que vous décrivez, qui sont assez cosmétiques et ne résistent guère à l'examen d'un connaisseur averti du domaine mais qui par contre limitent consérablement le risque prud'hommal où il faut bien amener une preuve ... les condamnation sont donc assez rares\nle summum de la logique de sous traitance se retrouve chez une grande société de telecom ( le nom se termine par R avec un F au milieu )\ntout y est externalisé sauf la partie commerciale et financière... cette société est souvent trés proche du delit de marchandage. je crois bien qu'elle a été condamné poue cela dans certains cas.\nde ce que j'ai compris, la une société cliente achète une prestation et non la prestation de quelqu'un en particulier. sinon il rentre dans le delit de marchandage.\n"tout type d'opérations consistant à mettre à disposition du personnel peut être requalifiée en prêt de main d'œuvre ou marchandage. "\n22/01/2010 à 10h25\nMerci pour cet article, globalement très juste. Je me suis en particulier reconnu sur le chapitre de l'isolement du salarié. A noter que ces sociétés utilisent souvent un autre système que celui de la régie pour contourner la loi: celui dit du "forfait". En gros, les entreprises payent pour un service rendu et non pour une personne, avec théoriquement pas droit de regard sur le CV. Sauf qu'en pratique, beaucoup de clients font pression (renouvellement du contrat à la clé) pour conserver tel ou tel salarié qu'ils apprécient ou faire partir tel autre,... Bien sûr, jamais de trace écrite de cela. De plus, pour bien marquer la différence, l'inspection du travail exige que ces salariés ne soient pas dans les même bureaux que les employés du client, bien qu'étant sur le même site, ce qui accroit encore la sensation d'isolement. Je connais des salariés qui sont chez le même client depuis 30 ans, changeant de SSII au grès des contrats, mais toujours pour la même fonction, parce que le client veut les garder... mais il ne l'écrit jamais ! Rédigé par :\n22/01/2010 à 10h29\nC'est la plus brillante analyse que j'aie vue jusqu'alors sur le phénomène des SSII en France.\nJe ne comprends toujours pas l'aveuglement des gouvernements pour l'avoir laissé se développer dans les années 1980. Il aurait suffi de quelques jugements (transformation des contrats de travail en CDI chez le client, condamnation des commerciaux et dirigeants de SSII) pour que le soufflé retombe.\nLes (jeunes) ingénieurs étant peu politisés et naifs, se sont laissé berner par un discours enjôleur et leur ego surdimensionné à fait le reste : "non je ne suis pas intérimaire, je travaille dans une SSII high tech". L'expérience montre que la protection sociale aurait été meilleure chez ManPower que chez A***\nDu côté des grands groupes, la "flexibilité" obtenue (et surtout la simplification dans la gestion des RH) se paie au prix fort : personnel sous-motivé, perte de savoir faire, absence de vision long terme)\nL'effondrement des fleurons technologiques francais impliqués dans le logiciel (Alcatel, Thomson, Bull, France Telecom) a coincidé avec la montée en puissance des SSII...\n22/01/2010 à 13h38\n@bob : merci :)\nEffectivement, un coup d'arrêt pourrait être porté par les prud'hommes. Le problème est que les prud'hommes reposent pour la défense des salariés sur les syndicats. Or, ceux-ci sont très peu présents dans le secteur comme bernard le dit dans son comment.\nLe gouvernement aurait le pouvoir de le faire via l'Inspection du Travail mais je pense qu'il s'est laissé aveugler par la croissance des SSII qui sont devenues dans les années 80/90 les leaders en Europe et ont sues jouer sur cette corde pour obtenir un blanc seing. Par ailleurs, le fait que les SSII soient toujours citées parmi les plus gros recruteurs leur sert aussi vis-à-vis des politiques (le nombre de recrutements annuels est souvent publié, rarement le nombre de départs ...).\nEn ce qui concerne l'effondrement du secteur du soft, je ne sais pas si l'on peut le mettre en parallèle avec les SSII. Peut-être effectivement par le fait que les SSII ont obtenues des "licences" de fonctionnement de la part du gouvernement là où l'industrie logicielle n'a jamais été une priorité gouvernementale.\nTravaillant dans l'édition de logiciels, je suis atterré par le peu d'attention des gouvernants sur ce secteur pourtant stratégique ...\n22/01/2010 à 14h00\nCa fait plusieurs fois que je lis que le prêt de main d'oeuvre est théoriquement interdit, mais il doit manquer des décrets d'application ou des trucs du genre car dans le concret ... http://www.journaldunet.com/solutions/expert/38598/commercialisation-des-prestations-informatiques---vers-une-necessaire-reforme.shtml avec quelques sources juridiques.\n22/01/2010 à 14h03\n@nico : le délit de marchandage est proche du prêt de main d'oeuvre ... le délit de marchandage de définit comme suit :\n"Pour que ce délit défini par l’article L 8231-1 du code du travail soit constitué, il faut établir une opération de fourniture de main d’œuvre à but lucratif qui cause préjudice au salarié ou qui élude l’application de la loi, du règlement ou de la convention collective. La fourniture de main d’œuvre ne doit pas être nécessairement exclusive"\nSalarié d'une SSII en régie pour un grand groupe, je suis en accord total avec ce qui a été écrit dans ces articles. la loi du 20 Aout 2008 , sur la rénovation de la démocratie sociale, qui permet a des sous traitants de voter (et même se présenter) aux elections professionnelles de son client, montre bien que désormais de nouvelles régles sociales doivent être mises en place pour faire face au recours massif à la sous-traitrance (au détriment de l'emploi) . Malheureusement, le legislateur s'est arreté en chemin. Aussi désormais la situation est ambigue entre une loi qui interdit le pret main d'oeuvre mais une autre qui reconnait des (premiers) droits aux salariés sous-traités en permanence par le même client. Pour moi, l'état doit trancher soit en interdisant les pratiques des SSII, soit en créant un statut "prestataire" (avec des droits et des devoirs) pour les sous traitants permanent. Les problèmes sociaux sont nombreux dans les SSII. Parce que les salaires moyens y étaient assez elevés par rapport à la moyenne des rémunérations en france, les salariés n'osaient pas se plaindre et les journalistes ne s'y interressaient pas. Mais ce n'est plus le cas ! Depuis quelques mois même, plusieurs mouvements sociaux ont eu lieu dans plusieurs SSII à la fois le manque d'avancés sociales mais aussi le partage inéquitable des profits entre les "exploités" et les "exploitants". Voir http://munci.org/Chronique-des-conflits-sociaux-dans-les-societes-IT-SSII-editeurs-telecoms-et-les-DSI\nJe trouve que le fonctionnement des SSII n'a pas assez souvent dénoncé. J'attends avec impatience le prochain article sur le sujet qui ,je l'espère, mettra bien en avant que le système actuel sert les dirigeants des SSII (les exploitants), et permet a de grande société (complices) d'obtenir , en dépit de la législation, de la mains d'oeuvre souple et bon marché. le tout bien entendu au détriment de l'interet des salariés , et parfois même de leur droits les plus élémentaires.\nMerci de révéler au grand jour ces pratiques qui touchent des centaines de milliers de salariés en France.\n22/01/2010 à 14h57\nJuste une remarque que j'ai oublié de rajouter dans mon précédent commentaire: par rapport au passage de l'article: "... régime totalement différent et généralement plus défavorable (à part peut-être pour le salaire proprement dit)". je ne suis pas d'accord pour mettre à part l'aspect du salaire, car là aussi le régime de la SSII est généralement plus défavorable (sauf quelques consultants, minoritaires). La plupart des grandes entreprises clientes offrent des rémunérations supérieures, en particulier du fait d'augmentations générales négociées, plus des augmentations individuelles. En SSII, le salaire est souvent cent pour cent individualisé, manque de force syndicale oblige, et il n'est pas rare d'avoir plusieurs années d'augmentations zéro. A travail égal, le salarié du client est presque toujours mieux payé.\n22/01/2010 à 17h06\nLa directive "Bolkestein", même dans sa version initiale, n'a jamais prévu que des salariés polonais pourraient travailler en France en étant payés comme en Pologne : elle prévoyait d'appliquer le droit du pays d'origine à l'ensemble des formalités administratives nécessaires à l'envoi de salariés en France, mais ne mettait pas en cause une directive sur le détachement en vigueur depuis les années 90, et qui impose d'appliquer le droit français aux travailleurs européens détachés en France. Cela étant, appliquer le droit français en matière salariale signifie concrètement payer les salariés polonais au moins au SMIC : cela protège les smicards français, mais pas les salariés français payés beaucoup plus que le SMIC, et dont font sans doute partie nombre d'employés des SSII. BY\n22/01/2010 à 22h12\n@BY : vous avez raison en ce qui concerne la paye. Par contre, en matière de droit du travail, notamment à tout ce qui touche au contrat de travail, le droit français aurait cessé de s'appliquer. La relation employeur-employé ne se limite pas au salaire ; il y a aussi tout ce qui va "autour" (avantages divers et variés) ainsi que les aspects contractuels de la relation\n22/01/2010 à 22h46\nConcernant le fait que les SSII sous traitent elles aussi, l'article parlent uniquement des travailleurs indépendants. Il faut savoir qu'il y a aussi une tendance de certaines SSII à sous traiter via l'intérim. Je suis en ce moment en recherche d'emploi (je suis développeur web), et à peu près la moitié des missions qui me sont proposées par les boites d'interim sont pour le compte de SSII.\n24/01/2010 à 11h40\nLes ministères donc l'état et les administrations, utilisent les services des SSII.Dans les actionnaires et la direction de certaines SSII, on trouve des hommes politiques voire des anciens ministres. Il y a même eu un premier ministre en cours d'exercice qui était en même temps administrateur de l'une d'elles et qui décrocha un contrat pour FT entre autre.\nAutre sujet de préoccupation pour les partenaires sociaux, contrôler le respect du code du travail vis à vis des salariés chez le client, le flou total permet aux managers d'empêcher la visite des employés sur leur lieux de travail, de pouvoir communiquer, quand aux enquêtes pour accident, maladie professionnelle, brimades et harcèlement, je ne raconte pas le problème, tout est à repenser.\n26/01/2010 à 10h55\nJe viens de province et suis en mission à Paris depuis 8 mois.\nJe viens de recevoir un avenant à mon contrat de travail me stipulant ma mutation sur l'agence de Paris sans aucune indication sur une quelconque augmentation de salaire.\nOn me sucre donc mes frais de déplacement et en plus je dois garder un salaire de province (31K brut/an sur 13 mois) ????? On peut vivre à Paris avec 1700€ net par mois ?????\nJe suis allé voir un avocat et j'attaque ma boîte, on verra bien ce que ça donne.\n27/01/2010 à 10h22\n@Serial : c'est une bonne démonstration de la flexibilité requise par les SSII et leur impact sur l'humain. Je suis désolé que çà tombe sur vous.\nJ'imagine que vous avez une clause de mobilité dans votre contrat ? En général, les SSII se blindent sur cet aspect ...\nCeci dit, la clause de mobilité n'est pas forcément la "silver bullet". En effet, l'employeur doit définir une zone précise (voir ses implantations existantes au moment de la signature du contrat) et la mobilité peut être remise en cause si le poste aurait pu être donné à un autre salarié de la société.\nTout le problème est que ces choses ne sont pas simples à prouver (pour la 2nde) et que attaquer une SSII risque de vous rendre tricard dans les autres ...\nUn point étonnant : vous parlez d'un avenant ? Cela veut dire que vous être censé le signer ? S'il y a clause de mobilité, vous n'êtes pas censé signer mais un avenant mais recevoir un courrier (evt reçu en main propre) et y répondre sous un mois. Si vous refuser, l'employeur peut vous licencier (mais pas faute grave).\n27/01/2010 à 10h45\nNous sommes mercredi 27 janvier. Ma mission se termine le 31 janvier donc, en pratique, vendredi 29. Sera-t-elle reconduite ? Pour un mois ? Pour trois mois ? Ou bien serai-je en "intercontrat" dès lundi ?\nAucune nouvelle, ni de la part du client, ni de la part de ma commerciale, que je n'ai pas vue depuis trois mois, vue que le client ne lui permet pas de venir me rendre visite...\n27/01/2010 à 11h46\nBpn,jour Nicolas, merci pour ta réponse.\nMon contrat initial possède bien une clause de mobilité pour la région "Ouest" ce qui me semble très vague. J'ai bossé en bassin rennais pendant 1 an et demi et en mai 2009 on me demande de partir comme consultant en mission à Paris (qui ne doit plus faire partie de la région Ouest ?). Peu au fait de ces pratiques à l'époque, j'ai accepté. Le poste aurait pu être donné à un autre salarié (le nombre d'interco à la défense était largement suffisant).\nLe problème n'est pas qu'on me demande de bouger et que je refuse (je suis déjà sur Paris et compte y rester - sans lettre de mission cela dit) mais la non-proposition d'un salaire parisien. On m'a déjà fait déplacer pour qu'on puisse se faire une très bonne marge sur mon travail (tout petit salaire) et j'ai l'impression - avec tout ce que j'ai pu lire depuis qqes jours - qu'on me pousse vers la sortie en me faisant cette proposition (qui n'en est pas une) malhonnête.\nConcernant le papier reçu hier, il s'agit bien d'un avenant, en double exemplaire que je suis effectivement censé signer et retourner, pour une date effective au 1er février (dans 4 jours !!).\nJe ne l'ai par contre pas reçu ni en LRAR ni en recommandé, une simple lettre du style - je ne l'ai pas sous les yeux :\n"Nous avons le plaisir de vous annoncer votre mutation à l'agence de Paris blablabla"\nEt s'ensuit la resucée classique de la clause de mobilité mais pour tout le "territoire national" cette-fois ce n'est plus "ouest" comme avant ce qui me semble encore plus vague).\nEn gros, je crois que je suis en train de me faire virer et c'est pour ça que, acculé, j'ai du aller voir un avocat qui vient au passage de me pomper un demi-salaire pour le dossier. Je ne veux pas attaquer ma boîte, juste faire respecter mes droits. Mais c'est mon ballon d'oxygène cet avocat même si je me répète toutes les 2 minutes que je suis en train de faire une connerie (notamment comme tu dis se rendre tricard dans ce petit monde)\nmais ça n'ira je pense pas aussi loin, ça sent le licenciement classique pour pas s'embêter aux Prud'.\nOU ALORS, j'aurais la naïveté de croire que je me fais un gros film et il s'agit d'une erreur de leur part, qu'une proposition de salaire m'attends sur le bureau de la RH. Mais d'après ce que je lis un peu partout depuis 2 jours, c'est monnaie courante ce genre de pratiques.\nJe suis un peu perdu, j'ai lu sur un autre blog très intéressant (http://maviedepresta.blogspot.com) que nous les JD (jeunes dip') on n'était pas du tout préparé à faire face à tout ça. Moi je veux juste bosser c'est tout. Mais décemment.\n27/01/2010 à 11h49\nNous pouvons aussi ajouter les SSII qui recrutent des candidats en CDIC ...\n29/01/2010 à 08h46\ntres belle analyse ou je me retrouve pleinement Apres 5 ans dans la meme SSII (grande, renommée internationale ... ), avec le meme client , le meme poste, completement isolé .\nPassons les details .... mais dans mon cas, j'ai des ecrits (mails, Entretien annuel) qui montre plus ou moins qu'il m'ont enterré là (pas de formations malgres de nombreuses demandes, pas de contact autre que l'entretien annuel que je suis obligé de réclamer ...etc...) sans oublier de me facturer tous les mois malgres mes nombreuses demandes de changement / évolutions !! (des promesses, des promesses, tjs des promesses) ...\nQuelqu'un peut-il donner la marche a suivre ... les conseils pour en finir, les personnes a contacter ... obtenir des choses et repartir du bon pied ?\ndans mon cas, pas question de passer par ma DP (y'a les bons DP ceux qui ont la fibre ... j'en ai connu... mais malheureusement elle n'en fait pas parti ... même si a côté de ca, c'est une presonne sympatique) .\n29/01/2010 à 13h59\nIl y a un remede. Devenez independants. C'est une vie de galerien. La precarite est la meme qu'en SSI, mais sans leur connerei abyssale. Allez faire un tour sur Jobserve.com. Essayez de trouver une mission qui vous convient, a l'etranger pourquoi pas, Entretien d'embauche au telephone uniquement, depuis Londres, ou l'on vous posera des questions uniquement sur vos competences professionnelles et combien vous voulez gagner. Pas besoin de faire le beau devant un gignol des ressources humaines. Et c'est deja ca. De plus l'age n'est pas un handicap, mais il faut parler anglais.\nA travail égal, salaire égal !!!! Généralement le prestataire in-situ fournit un travail double. Nous avons plusieurs épées de Damoclès au dessus de nos têtes qui s'appélent : Tableaux de Bord, Reporting, tracking et surtout SLA... sous peine de pénalités financières pour la SSII.\n09/02/2010 à 08h23\nParmi les differences presta/interne, j'ai vu:\n- le presta avec l'ordinateur face au mur\n- le presta dans le local imprimante (l'imprimante a été enlevé mais ca restait exigu)\n- le presta qui n'a pas droit d'etre assis côté fenêtre mais dos à la porte\n- le presta dos au manager pour qu'il puisse voir son écran\nCe sont ces petits détails qui font comprendre comme tu dis que le presta est un collègue de seconde zone.\n09/02/2010 à 10h29\nSi vous recherchez des réponses je vous propose la section CGT SAFRAN EVRY CORBEIL, une expérience, des conclusions, les enjeux éconnomiques et autres ont raison sur ce dispositif social.\nUn sujet délicat en ces moments difficiles, mais ça restera une honte pour nos enfants.\n11/02/2010 à 08h59\nJe travaille en SSII et je ne me reconnais pas dans cet article : - Mes conditions de travail sont équivalentes à celles des internes,\n- Le fait que je n'ai pas accès aux cantines ou autres ne m'attristent pas,\n- Je ne me sens pas sous pression quand je suis chez le client : je fais du service, je rends service à mon client,\n- Je profite de mes différentes missions pour m'informer des conditions de travail dans les différentes sociétés,\n- Je ne suis pas touchée par la routine,\n- Je travaille sur les dossiers intéressants hors des tâches courantes,\nBref, je ne me sens pas du tout sous pression ou exploitée...\nJe trouve d'ailleurs que ce discours de la "bouteille à moitié vide" et très déplacé vis à vis des vrais travailleurs précaires : multiplication des temps partiels, travailleur sans logement, ... Je vous recommande vivement la lecture du livre de Florence Aubenas : "Quai de Ouistreham". Attention l'atterrissage peut-être difficile pour les nombrilistes...\n18/02/2010 à 18h19\n@Sophie : je n'ai jamais dit que 100% des SSII martyrisaient 100% de leurs salariés. Il ne faut jamais verser dans la généralisation. On est toujours dans un gradient ... il y a des situation noires, d'autres roses et une immense majorité entre les deux.\nJe suis content d'avoir un témoignage d'un cas où ça se passe bien.\nPour la comparaison avec le livre de Florence Aubenas et le nombrilisme, attention. Je me doutais que j'aurai droit à ce genre de critique (j'avais un poil déminé avec "Et pourtant, pour peu que l'on veuille regarder derrière la scène et ne pas considérer qu'un salaire correct (car oui les salaires pratiqués sont très corrects en regard de la moyenne des salaires français) vaut blanc-seing pour l'employeur).\nRelativiser sa situation est sain. Mais cela ne veut pas dire que l'on ne doit pas se "plaindre" ou essayer d'améliorer les choses ... Si vous faites du relativisme à tout crin, vous pouvez aussi dire aux femmes de ménages avec qui a vécu Florence Aubenas que ça pourrait être pire, elle pourrait être en Haïti .. Où à propos des suicidés de FT que ce sont des chochottes, ils ne bossent pas dans des haut-fourneaux ..\n21/02/2010 à 17h21\nA quoi peut bien servir l'inspection du travail de nos jours ? ... A quand une application réelle de la lois ou une réforme totale et juste de nos droits (car faux CDI)? ...\nEt à quoi peuvent bien servir les syndicats tant la parole est facile mais l'acte difficile ? ...\nVictime de l'inter-contrat et licencié, je suis ecoeuré, blasé et plutôt inquiet pour l'avenir.\n09/03/2010 à 21h08\nJ'ajouterai que les grandes SSII ne se ressemblent pas toutes.\nCertaines ont un réel dynamisme.\nCelle pour laquelle j'ai travaillé (je ne compte plus les déménagements grands déplacements), ne m'a apporté aucune valeur ajoutée informatique et est vraiment au top du prêt de main d'oeuvre!\nMon conseil / critères de sélection SSII:\n- Process suivi mission / type projet (régie, TMA...)? et est-il appliqué?\n- Suivi de mission (fréquence, qualité).\n- Bilan annuel (O/N)\n- Objectifs carrière\n- En équipe ou isolé...\n- Présentation client bidon où on doit faire exprès de ne pas être pris, pour que le manageure(sse) puisse toucher sa com ?\n- Aucune défense si on subit une concurrence féroce (vous serez taxé de parano).\n- Travail 50h / semaine mini + 1 jour déplacement le week-end, plus de vie privée, pour des clopinettes.\n- Interco: travail avec les commerciaux, formation, anticipation du marché? Ou les commerciaux ferment-ils la porte pour se refaire les ongles? - Les salariés se rencontrent-ils?\n- Cerise sur le gâteau: le commercial retient-il le nom du client pour lequel vous travaillez?\nJ'en passe !...\nEn intercontrat (On se demande pourquoi?).\nLe +: Les épreuves grandissent, pour peu qu'on n'hésite pas à se faire aider (médecin, coach...), vous verrez que vos amis ne sont plus les mêmes, ceux qui restent sont vraiment solides...\nCourage, unissons nous pour créer d'autres activités!\n19/03/2010 à 22h28\n@Solidaire : merci :)\nEffectivement, toutes les SSII ne pratiquent pas la même politique, ou en tout cas, il y a une gradation et heureusement !\nLes critères que vous listez me semblent les bons. Notamment le fait de travailler en équipe vs isolé. Je pense que l'isolement est la pire chose pour le salarié.\nQuant aux heures de travail et surtout les déplacements, je pense que c'est commun à la plupart des SSII. Les déplacements notamment empêchent d'avoir une vie perso équilibrée quant ils sont trop fréquents ou pour une mission longue durée loin du domicile. Il est difficile de tenir longtemps à ce rythme ...\n24/03/2010 à 22h11\nMerci pour vos écrits. Mais comment se fait-il que ces sociétés dites de conseils et d'ingénierie ou SSII continuent-elles d'exercer en toute liberté ces activités illégales ? Pourquoi sommes nous impuissants face à cette mafia ? Quelles sont les solutions pour que tout cela s'arrête ?\nMr Lord |\n20/10/2010 à 11h47\n@Mr Lord : eh bien déjà car elles savent le faire en général "dans les règles de l'art", à savoir que quelqu'un en régie ne doit (dans les apparences tout du moins) ne pas recevoir d'ordre du client directement (il faut que ça passe par le chef de projet). Ou que les vacances ne soient planifiées que par la SSII, jamais le client. Idem pour le matos, etc etc\nJe pense aussi qu'il n'y a pas de volonté politique de s'attaquer au problème. Et côté salariés, si certains ne se laissent pas faire, il n'est pas évident de lutter car le risque est de devenir triquard dans un secteur qui représente bcp d'emplois informatiques.\nLa solution, ce serait qu'il y ait une vraie prise de conscience politique sur ce pb de la sous-traitance, qui ne touche pas que l'informatique par ailleurs et qui est une menace de précarisation à un titre à mon avis plus élevé et plus insidieux que les CDDs par exemple ...\n20/10/2010 à 17h28\nEn effet, cela ne touche pas que l’informatique et nombreux sont les postes tels que dans le domaine par exemple du développement, de la qualité où les clients ne se privent pas d’utiliser les prestataires comme leurs salariés sans qu’ils le soient et pleinement intégrés dans le service en question (où ils se retrouvent avec des homologues pleinement salariés du client) et des projets du client qui n’a rien en soi d’un savoir faire que le client n’est pas capable d’assumer en interne. Cela lui permet en effet tout simplement d’éviter les embauches. Et les vautours que sont ces sociétés de prestations qui ne se privent pas de profiter de cette situation. Pour que cela change, il faudrait que tous ces ingénieurs souffrants de ces injustices puissent être réellement compris, représentés et défendus. Le fait que les prestataires soient dispatchés chez différents clients, ils leur aient en effet impossible de s’unir et de créer une véritable force. Rédigé par :\n20/10/2010 à 21h54\nQuelles sont les démarches pour porter plainte d'un délit de marchandage ente le client et la société de service ?\n23/11/2010 à 18h53\n@doville: tu pourra trouver des infos interessantes pour ta demarche sur www.munci.org\n24/11/2010 à 21h49\nJe recherche un avocat qui connaît très bien le domaine des SSII et qui a donc déjà défendu des Ingénieurs en situation de délis de marchandage.\nMerci de communiquer SVP les coordonnées éventuelles à dovillelo@sfr.fr\n18/12/2010 à 12h42\n22/08/2011 à 09h47


Quand Transplanter Une Vigne Trompette\nLa vigne trompette (campsis radicans), aussi appelée plante grimpante de trompette, est une vigne ligneuse et décidue originaire des États-unis. L’aire de répartition naturelle de la plante couvre les forêts du sud-est et de la côte du golfe. Le taux de croissance rapide de la vigne en fait un choix largement utilisé pour couvrir les clôtures, les treillis, les tonnelles et les murs disgracieux. La trompette se développe mieux lorsqu’elle est transplantée à une certaine période de l’année.\nTemps de repiquage\nLes «plantes sans soins» de l’association des digesteurs recommandent de repiquer la plante grimpante de la trompette au printemps. Les plantes à feuilles caduques comme la vigne de la trompette s’adaptent bien à leur nouveau site lorsqu’elles sont en dormance. Sans feuilles et sans fleurs, ils deviennent bien établis avant que les plantes ne sortent de dormance et commencent activement à produire du feuillage et des fleurs. Le planter tôt au printemps dès que le sol est praticable.\nChoisir le bon sol et le bon emplacement pour la transplantation de la vigne est aussi important que le bon moment de la transplantation. La vigne de la trompette pousse bien dans les zones ensoleillées pendant au moins la moitié de la journée. Une bonne exposition au soleil conduit à une production florale prolifique. Bien que la plante s’adapte à divers types de sols, la croissance est la meilleure dans un sol humide, bien drainé et fertile. La vigne de la trompette est rustique dans le département de l’agriculture des zones de rusticité 6 à 10.\nLes jeunes vignes nouvellement transplantées ont besoin d’aide pour monter le support disponible. Attacher la ficelle à la vigne à travers la première saison de croissance jusqu’à ce que la vigne s’attache à un support. Les racines aériennes de la trompette produisent un matériau hautement adhésif qui colle la plante à tout support structurel. Cet adhésif est assez fort pour ruiner la peinture de la structure.\nVignes de trompette suceur abondamment à la racine. Les drageons sont les plus petites plantes qui commencent à pousser des nœuds sur les racines horizontales de la plante. Ces drageons aident la vigne à augmenter en largeur. Enlever soigneusement les drageons avec des racines et les planter dans d’autres zones pour propager de nouvelles plantes. Il est également facile de cultiver la vigne trompette à partir de graines.\nPosted in Cultiver herbe\nHautes Home Improvements impact\nComment Enlever Les Rayures D'aluminium D'un évier En Porcelaine\nComment cadrer une coin\nComment recruter et travailler avec un entrepreneur Grande\nAvez-vacances parfaites en achetant la propriété en France\nHauteur d un jeu de flechette\nComment couper les persiennes\nFaites confiance à un installateur de gaz Expérimenté seulement pour votre maison


Tom Cruise annonce 2 nouveaux films. En mars , le groupe sort Vois t’a vu , qui dépasse le million de vues sur YouTube [réf. Ariana Grande de retour avec 7 Rings… [Clip]. Rejoignez la communauté music expert, découvrez et donnez votre avis sur les nouveautés musicales, et gagnez de nombreux cadeaux! A Coeur Ouvert est disponible!\nBooba tacle Kaaris sur les ventes de son single, il répond! Hocine Staifi Toute la night feat. L’album inclut des collaborations avec S. Virgil Abloh a donné un show très urbain pour son 2ème…. K ex-Ikbal et Alonzo se sont vus après les rumeurs de….\nBooba tacle Kaaris sur les ventes de son single, il répond…. En janvierTiakola, Bné et Djeffi, qui constituent 4Keus, sortent le premier extrait de la mixtape La vie continue intitulé Extinction des feux qui explique la séparation.\nLittle Mix American Boy. Son parcours, sa musique,…. Brvmsoo annonce sa 1ère mix-tape et sort un extrait avec Junior…. Découvrez le nouveau phénomène latino et ses paroles ici: Tom Cruise annonce 2 4keue gaang.\nMoha La Squale revient 4ieus un inédit dévoilé sur Instagram [Vidéo] 21 janvier – 8 h La dernière modification de cette page a été faite le 11 janvier bkn Kaaris dévoile le contenu du contrat envoyé par Booba pour leur….\nAriana Grande de retour avec 7 Rings… [Clip]. En cas de réutilisation des tput de cette page, voyez comment citer les auteurs et mentionner la licence.\nLa mixtape Hors série vol. Nouveaux albums Da Uzi – Mexico. Moha La Squale revient avec un inédit dévoilé sur Instagram [Vidéo].\nThe S lâche Bastos, extrait de son prochain projet [Clip]. Formé enil gahg composait de 7 rappeurs: À coeur ouvert Wati B. Hocine Staifi Toute la set feat. Il inclut le titre O’Kartier c’est la hess.\nLe groupe 4Keus se forme en Rap français Afro trap. Da Uzi lâche Mexico, son 1er projet avec Ninho, Kaaris et…. Les membres du groupe sont originaires de La Courneuve et le nom du groupe s’inspire de celui de leur cité, qui est la fst des [ 1 ]. Guette l’ascension ça monte de fou Écoute ce son tu deviens fou [Tiakola] Pardonne ma team si t’avances au ralenti Ne me dis pas qu’y a tchi, tu vois bien qu’les poches sont remplies Pardonne ma team 4kkeus t’avances au ralenti Touf me dis pas qu’y a tchi, tu vois bien qu’les poches sont remplies [Tiakola] Ah tout est bon, ouais c’est bon déjà ah yélelele Ah tout est bon, ouais c’est bon déjà ah yélelele Ah tout est bon, ouais c’est bon déjà ah yélelele Ah tout est bon, ouais c’est bon déjà ah yélelele [HK] Imbécile Quand tu vois l’argent c’est là qu’tu m’fais signe J’sais qu’elle est là pour ça mais elle m’attire.\nLa NBA de retour en France 4ksus ? Paroles de chansons de 4Keus.\nA Coeur Ouvert est disponible! Poèmes et Poésies Découvrez les Poèmes et Poésies disponibles sur notre site: Melina Lunettes quartier Où sont les vrais Unis feat. Au cours de la Coupe du monde de football deles membres de l’équipe de France Benjamin MendyPaul Pogba et Presnel Kimpembe chantent régulièrement la chanson en public, démocratisant la chanson [ 6 ].\nUne mixtape homonyme sort en février sur le label MG Records. Ils sortent deux clips avec deux identités différentes. Espaces de noms Article Discussion.


Avis sur Coton Filtrant de Remplacement pour Masque de Respirateur - Achats en ligne Banggood Français\nMerci l'article gratuit pour un nouveau compte.\nLe paquet est livré avec 10 filtres. Livraison en 21 jours à Sao Paulo - Brésil. C'est pour le masque 3M.\nJe ne l'ai pas encore utilisé, mais le produit semble bon\nles filtres sont à gauche du masque. C'est parfait.\nReçu à temps. Les trois colis commandés sont arrivés avec le sceau ouvert. Ils étaient collés avec du ruban adhésif. Leur date de péremption indique qu'ils doivent être consommés 5 ans après la date de production. L'emballage n'indique pas la date de production\nJe n'ai plus de filtres. Commande à la mi-janvier avec les porteurs. J'utilise le masque quand je dois aller dans des endroits où il y a une forte concentration de gens. Cela avec ABEC1 est une chose sûre. Les chaises sont très jolies, elles ont l'air vraiment bien. Seulement s'ils les ont envoyés avec les porte-filtres commandés.


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Guide pour réussir la création d’un site web\n5 conseils pour se lancer dans la création d’un site web\nUn site web est un levier important pour la communication d’une entreprise. Avec le nombre considérable des internautes, il s’avère être un support de marketing propice pour vendre ou faire connaître un service. Créer un site internet demande, cependant, de considérer quelques facteurs en amont pour le réussir, et avoir un bon référencement.\nDéfinir le type et les objectifs du site web\nLe type de site web à créer dépend de votre secteur d’activité. Un site vitrine sert de catalogues pour montrer aux internautes vos produits, ou vos offres de prestations et de services. Il n’incite pas directement à la vente, mais peut inciter les prospects à visiter votre local. Au contraire, un site e-commerce répond au critère de vente en ligne. En plus de la présentation des produits vendus, il permet d’effectuer leur achat à travers un compte client, et une transaction électronique.\nDéfinissez les objectifs de la création de site web, comme optimiser votre visibilité, améliorer vos chiffres d’affaires, augmenter votre notoriété, ou échanger des expériences clients. Le nom du domaine, le design, et les contenus du site dépendent de ces paramètres.\nFaire appel à des agences de création, d’hébergement et de maintenance\nBien que vous puissiez créer votre propre site internet grâce à des logiciels et tutoriels gratuits en ligne, engager les services d’un professionnel spécialiste en création de site web est plus avantageux. Effectivement, un site internet se crée étape par étape et peut demander énormément de votre temps. Une agence web vous permet alors de gagner du temps, et promet un site fonctionnel pour atteindre vos objectifs. Vous pouvez également jouir de l’expertise du prestataire pour les côtés techniques et la maintenance du site, ainsi que son hébergement. Certes, votre site a besoin constamment de mise à jour, d’entretien, de stockage de données, et de déblocage en cas de bug, etc.\nAprès la création de site web, essayez d’interagir avec les deux faces du site pour savoir s’il est fonctionnel. Testez l’ergonomie et la fiabilité du site, car les internautes privilégient un site facile à manipuler.\nVous devez aussi créer des contenus de qualité, permettant à votre site d’être visible par les internautes. De plus, ce paramètre optimise le référencement naturel du site. Pour voir l’efficacité du site, essayez de vous mettre à la place de l’internaute, et de taper les mots-clés qui donnent accès à votre site. Vous pouvez aussi faire appel à une agence en SEO ou à un logiciel de gestion de contenu web.\nUne agence SEO optimise le positionnement d’un site client dans les moteurs de recherche. Cette mission passe par la considération de plusieurs facteurs et le recours à différentes stratégies.\nIl existe plusieurs outils SEO permettant d’améliorer le référencement organique d’un site. Parmi ces outils, il y a Search Console de Google, SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog…\nRetrouvez toute l’actualité sur les moteurs de recherche et le SEO. Retrouvez des publications, des astuces et une veille SEO pour rester informés de l’univers du référencement Web.\nPour bâtir une stratégie de référencement naturel, il faut définir les objectifs, les actions et les moyens à mettre en place.\nIndexer un site Web\nCiblage des mots-clés\nÉviter les contenus dupliqués\nAméliorer le maillage interne\nDéfinir la longueur des textes\nLe référencement naturel améliore les sites pour qu’ils parviennent en première position des résultats de recherche.\nConseils marketing pour une meilleure indexation


Une campagne sans vote : la présidentielle des étrangers communautaires - Touteleurope.eu\nUne campagne sans vote : la présidentielle des étrangers communautaires\nÀ quelques jours du premier tour de la présidentielle, seraient-ils les oubliés de la campagne ? Ils représentent près de 1,4 million d’individus, issus principalement du Portugal, d’Espagne et d’Italie. Les “étrangers communautaires”. Des personnes originaires d’États membres de l’Union européenne et résidant en France. Dans le contexte de la campagne, ils font face à une impasse : inéluctablement affectés par le résultat de cette dernière, ils ne pourront voter les 23 avril et 7 mai prochains.\nDe ce fait, comment perçoivent-ils les élections ? Nous sommes allés à la rencontre de certains d’entre eux, recueillir leurs points de vue, leurs attentes, ainsi que leurs appréhensions quant à ce scrutin majeur de la vie politique française.\nSuivre la campagne présidentielle “avec passion”\n“Je me suis informé sur les programmes des cinq principaux candidats et j’ai suivi les débats des deux primaires. Bien que je ne me sois pas mobilisé en tant que militant, je soutiens un candidat dans chacune de mes discussions sur la présidentielle” . Alexandru, Roumain de 22 ans, est arrivé en France il y a quatre ans dans le cadre de ses études à Sciences Po. Après deux années à Dijon puis une en Suède, il s’est installé à Paris. Le jeune homme montre un fort intérêt pour la campagne présidentielle française. Un paradoxe, sachant qu’il n’a pas le droit de vote ? Pas forcément, bien qu’Alexandru accorde une importance toute particulière à ce dernier, un moyen selon lui de “donner son avis d’une façon institutionnalisée concernant la vie de la cité” .\nCe point de vue se retrouve d’ailleurs chez la plupart des étrangers communautaires que nous avons interrogés. Suivi de l’actualité, des débats télévisés, des programmes : beaucoup s’informent régulièrement sur la campagne et tentent à leur façon d’y participer. “Je ne me suis pas mobilisé directement pour un candidat” , nous confie Hans, d’origine allemande et résidant en France depuis l’âge de 10 ans. “Par contre, j’aime débattre sur la campagne, que ce soit par des discussions au bistro ou sur les réseaux sociaux” . Sans tourner dans le militantisme, certains soutiennent même, implicitement ou pas, un candidat. Michał, par exemple, étudiant d’origine polonaise dont la préférence va à Emmanuel Macron, “seul candidat avec une vision assez moderne et pragmatique à la fois de la politique et surtout de l’économie” selon lui.\nNous avons demandés aux interviewés quels enjeux détermineraient leur choix s’ils pouvaient voter à ces élections. Leurs réponses vont de l’emploi à l’éducation en passant par l’écologie. Le sujet européen figure comme un thème parmi d’autres. Bien loin du repli sur soi, “l’idée de ce que devrait être notre société” , comme l’exprime Stefan, prime sur des considérations purement communautaires.\n“J’ai suivi cette campagne passionnément, parce que j’aime énormément ce pays” , nous confie encore Lindsay, binational britannique et italien de 75 ans. Avec une pointe d’émotion dans la voix, il nous retrace sa vie et ce qui l’a amené en France. “Je travaillais en tant que correspondant à Bruxelles pour le journal italien Il Globo. En 1973, le nouveau président de la Commission européenne m’a proposé de devenir son porte-parole à Paris ! J’ai du coup déménagé dans la capitale française” .\nAujourd’hui, Lindsay ne s’imagine pas une minute quitter Paris, sa “patrie de cœur” . Comme plusieurs de nos interviewés, il est parfaitement intégré à la population française. Il a résidé en France une bonne partie de sa vie et possède une attache particulière, “affective” , à ce pays. Pour lui, l’élection présidentielle revêt une double importance : pour la France et pour l’Europe. “Quand je vois les évolutions négatives en France aujourd’hui, je ne peux m’empêcher d’éprouver de la tristesse. Le bonheur de la France se lie à celui de l’Europe, et vice versa. Tout programme national se situe dans un contexte européen et touche au devenir de la construction européenne. La France doit relancer la discussion sur l’avenir de l’Europe. Si je pouvais voter, ma voix irait au candidat qui soutiendrait un tel projet” .\nDroit de vote des étrangers : une réalité encore lointaine ?\nA l’heure actuelle, le droit de vote des étrangers communautaires résidant en France se limite aux élections locales. Accordé par le traité de Maastricht, il n’a depuis lors pas été étendu à d’autres types d’élections. Ainsi, celles concernant le niveau national reste réservées aux personnes de nationalité française. Bien qu’ayant résidé en France pendant trois ans, Michał n’a jamais voté aux élections locales. “Parce que je ne me considérais pas assez assimilé” , nous confie-t-il. Malgré son intérêt pour la présidentielle, le jeune homme ne “pense pas que le droit de vote des étrangers communautaires pour les élections nationales soit une bonne idée” . Selon lui, “cela pourrait renforcer le discours du Front national, en particulier concernant les pays d’Europe centrale et orientale : ‘les gens de l’Est nous volent non seulement notre travail mais aussi nos votes’ ” .\nInstituée par le traité de Lisbonne en 2009, l’initiative citoyenne permet aux citoyens européens de soumettre à la Commission des propositions pour de futures législations. Parmi les conditions à remplir pour que la demande soit examinée : l’obligation de recueillir au moins un million de signatures.\nAujourd’hui encore, le droit de vote complet des étrangers communautaires n’est en rien une évidence. L’association Européens sans frontières a porté l’idée au niveau européen à travers son initiative citoyenne Let me vote, lancée en 2013, mais a échoué à recueillir le nombre requis de signatures (voir encadré).\nInsuffisant pour désarmer les instigateurs du projet. “Il s’agit de donner du sens à la citoyenneté européenne” , déclare Philippe Cayla, président d’Européens sans frontières et ancien directeur d’Euronews. “Les étrangers communautaires paient des impôts en France et sont par la même intégrés à la population française. Par ailleurs, beaucoup de pays soumettent le droit de vote à des conditions de résidence sur le long terme. Après un certains nombre d’années en France, les étrangers communautaires perdent la possibilité de voter dans leur pays d’origine sans pour autant obtenir un droit de vote complet dans leur État de résidence” .\nEn outre, poursuit Philippe Cayla, le droit de vote complet des étrangers permettrait “l’européanisation du débat” . “À l’heure actuelle, les échanges sur l’Europe se résument à des conversations entre nationaux. Le droit de vote des étrangers communautaires aux élections nationales permettrait de créer un réelle discussion publique sur l’Europe, entre Européens” , soutient-il. Dans le contexte de la campagne, la majeure partie des personnes que nous avons rencontrées souligne en effet la faible visibilité du sujet européen, trop peu abordé ou de manière caricaturale. “Peu d’hommes politiques français ont une vision pour l’Europe” , déclare par exemple Stefan, journaliste néerlandais résidant en France depuis 18 ans. “Pour la plupart souverainistes, ils ne savent pas comment aborder cette question délicate. Ils l’utilisent comme excuse pour justifier leurs propres erreurs” .\nAvec ou sans droit de vote, la présidentielle française va affecter les ressortissants communautaires. Et au-delà de leur intérêt pour ce moment clé de la vie politique française, ces derniers nous font part de leurs inquiétudes. Face à la montée des populismes et au repli sur soi dans plusieurs pays européens, beaucoup craignent la victoire de Marine Le Pen voire de François Fillon, deux candidats perçus comme hostiles aux étrangers. “Si le FN venait à remporter les élections, je serais extrêmement malheureux” , conclut Lindsay. “Mes enfants et moi-même ne savons pas si alors nous resterons vivre en France. Après tout, cette victoire serait une incitation à partir” .\n#France #Citoyenneté #Droit de vote #Mobilité européenne #Présidentielle 2017\nCommentaires sur Une campagne sans vote : la présidentielle des étrangers communautaires


Entretien avec Michel Le Royer, comédien dans « Et mon mal est délicieux », de Michel Quint, le Petit Chien à Avignon – Les Trois Coups\nLes Trois Coups 29 juillet 2013 Entretiens | Portraits, les Trois Coups, le Off d’Avignon, Provence‑Alpes‑Côte d’Azur\nEntretien avec Michel Le Royer, comédien dans « Et mon mal est délicieux », de Michel Quint, le Petit Chien à Avignon\n« Et mon mal est délicieux » © D.R.\n« Nous sommes des serviteurs de l’auteur, des “pions”. »\nAdapté d’un roman de Michel Quint, « Et mon mal est délicieux », qui s’inspire des premiers temps du Festival d’Avignon, rend hommage à tous les passionnés de théâtre, qui ont vécu et vivent avec lui. Michel Le Royer en est. Lui qui a connu la plupart des acteurs convoqués dans cette fable, et notamment Gérard Philipe, leur fait honneur dans une remémoration passionnée mais dénuée de nostalgie.\nEntre cours de diction au débotté, conseils prodigués à son partenaire de scène (et ancien élève) et compliments de groupie à la volée, Michel Le Royer nous accorde quelques instants.\nComment est né le projet de créer pour la scène ce texte de Michel Quint, hommage à l’âge d’or du Festival d’Avignon ?\nJ’ai découvert ce texte grâce à Laurence Werlé, l’adaptatrice. Elle n’a jamais été une élève, mais elle m’a suivi comme une groupie. Lorsque j’étais tête d’affiche du Théâtre Montpensier, à Paris, je jouais le Cid, Ruy Blas, et les grands noms du théâtre classique. Beaucoup de groupes scolaires venaient, bien entendu. Laurence était une des « meneuses ». Je l’ai rencontrée à nouveau alors qu’elle enseignait la littérature classique, le latin et le grec… toujours passionnée de théâtre ! Elle connaissait Michel Quint, m’a fait lire Et mon mal est délicieux et s’est rapidement mise à adapter le roman.\nSon adaptation est belle mais difficile. Laurence n’a pas cherché les arrondis avec le texte très construit de Michel Quint. C’est une langue ravissante, mais rude, qui comporte par exemple très peu de négations : il faut appréhender cette cadence et ce rythme, ce langage, pour se sentir complètement heureux dans ce monde. Michel Quint a écrit ce texte, en résidence à la Chartreuse, pour remercier toutes ces figures du théâtre français, pour mettre en lumière les ombres qu’ils laissent.\nMichel Quint a-t-il vu le spectacle ?\nMichel Quint l’a vu lors des premières représentations, alors que je commettais encore pas mal d’erreurs, et des oublis. Les enchaînements de ces tableaux nombreux, de ces visions juxtaposées parfois avec des sauts chronologiques, sont difficiles. Le texte offre peu de repères sur lesquels s’appuyer.\nVous avez à vos côté Adrien James, un jeune comédien qui a été votre élève. Comment se passe la collaboration ?\nAu début des répétitions, Adrien me vouvoyait quand il s’adressait au professeur et me tutoyait quand il s’adressait au complice de scène ! Mais la confusion n’a plus lieu d’être désormais ; Adrien est avec nous, il est entré dans le métier.\nNotre vocation est de mettre à l’horizontale\nce qui est composé verticalement.\nAvez-vous rencontré des difficultés lors des répétitions ?\nPas spécifiquement, en dehors des difficultés inhérentes au travail de scène : être ponctuel, assidu de la recherche et surtout servir l’auteur. Nous sommes des serviteurs de l’auteur, des « pions ». Notre vocation est de mettre à l’horizontale ce qui est composé verticalement. Le reste incombe au metteur en scène, Gérard Vantaggioli en l’occurrence, qui doit faire vivre des partenaires dans la contrainte.\nVous évoquez à la fin du spectacle un autre ordre de difficulté, lié à la nature du texte lui-même…\nOui, en effet. Le texte de Michel Quint présente cette particularité de convoquer des noms mythiques du théâtre, pour beaucoup disparus. Je les ai tous connus : toute la bande du T.N.P., Vilar, Georges Wilson, Daniel Sorano et Gérard Philipe, bien sûr. Nous sommes d’ailleurs, avec Jeanne Moreau, deux rescapés de l’unique mise en scène du maître : la Nouvelle Mandragore, en 1953. Les évoquer suscite de l’émotion bien entendu, ravive leur mémoire.\nJe me souviens notamment de Gérard Philipe dans le Prince de Hombourg. Jeanne Moreau attendait son arrivée. On entendait claquer sa porte puis le bruit de ses talons dans les escaliers descendus quatre à quatre. Il finissait de fermer le col de son costume. La musique de Maurice Jarre sonnait déjà. Il lançait alors : « Ô Nathalie, mon amour ». Et la salle exultait. Quiconque, moi le premier, aurait eu la même audace et cette précipitation, c’était le bide assuré ! Lui incarnait pour une génération la jeunesse et la vie retrouvée de l’après-guerre.\nIl sera intéressant de reprendre le spectacle dans quelques mois, cet hiver au Théâtre du Chien-qui-Fume, à Avignon. Il aura gagné en maturité. Nous découvrirons alors sans doute des aspects inconnus de la mise en scène. Le théâtre se nourrit de cette redécouverte permanente. C’est un lieu exceptionnel où les idées offertes sur scène sont reprises collectivement. Seul le théâtre permet cet incroyable échange. ¶\nEt mon mal est délicieux, de Michel Quint\nAvec : Michel Le Royer, Adrien James\nAdaptation : Laurence Werlé\nMise en scène : Gérard Vantaggioli\nMusique : Éric Breton\nCréation lumière : Franck Michallet\nRégie : Yann Struillou\nVidéo : Jérémy Meysen\nDu 6 juillet au 28 juillet 2013 à 11 heures\nPublié dans Entretiens | Portraits, les Trois Coups, le Off d’Avignon, Provence‑Alpes‑Côte d’Azur et tagué Cédric Enjalbert, Gérard Vantaggioli, Michel Le Royer, Michel Quint. Ajoutez ce permalien à vos favoris.\nEntretien à Avignon avec Arny Berry, metteur en scène et comédien\n« 32, rue Vandenbranden », de Peeping Tom, le Monfort à Paris


Maisons ABC - Puy De Dome - 10 messages\nMaisons ABC (Puy De Dome)\nCe sujet comporte 10 messages et a été affiché 9.019 fois\nslegrip Auteur du sujet\nLe 25/02/2012 à 14h23 Env. 40 message Loubeyrat (63)\nJe donne mon avis sur ce constructeur car au moment de faire unchoix, je n’avais pas trouvé d’avis négatif, donc je me suis dit qu’il était sérieux. Autant le savoir d’entrée qu’il ne l’est pas trop.\nOn a choisi Maisons ABC, agence de Riom.\nJe ne vous les recommande pas. L'ouverture de Chantier date du 5 mai 2011. Délai de 10 mois.\nLe commercial nous avait "offert" la douche italienne mais comme nous nous sommes réservé la faïence, la pose du bac avait"disparue" du contrat. Et donc le film d'étanchéité qui va avec ! (ily en a pour la modique somme de 250€)\nPour la même raison l'habillage en carreau de plâtre de la baignoire a lui aussi "disparu".\nBref, le commercial Mr B------ JP, bien sympa mais après la signature, faut savoir qu'on ne le voit plus et qu'il ne gère plus rien après (c'est a Issoire que ça se passe avec Mr P----, père mais stt fils).\nDonc les accords passés avec lui, faut oublier. Je me rappelle encore de ses paroles " nous avons fait le plus dur, maintenant il ne vous reste plus qu'à vous laisser porter"...............\nQuand ils ont fait l'isolation des combles, des plaques du plafond se sont affaissées, la croix et la bannière avant qu'ils y refassent.\nLe trou pour le conduit du poêle = fait a la petite cuillère et moyennement rattrapé. Le conduit touchait une fermette, il a fallu qu'on leur dise : solution, ils enlèvent la fermette en question.\nLe conduit du haut est décalé de 10 cm du conduit du bas au sol...\nEt stt, nous devons réceptionner le 5 mars et l'électricité n'est tjrs pas finie = pas de consuel = pas pouvoir tester le matos électrique avant la réception alors que depuis décembre nos VRD sont finies et on lui réclame le consuel. La plomberie non plus, et le carrelage touche tout juste a sa fin.\nBeaucoup d'absence sur le chantier, il faut y être très régulièrement :\n*mai ouverture du chantier, premier terrassement, dalle et maçonnerie\n*2 dernières semaines de juin + 3 semaines de juillet :PERSONNE\n* fin juillet + un peu en août : toiture (fini en août soit disant période de congés : ABC m’avait envoyé l’appel de fond hors d’eau,j’ai envoyé un courrier pour leur signifier qu’ils se trompaient et que je ne paierais pas = ils se sont vite dépêché, vacances ou pas…)\n*septembre : menuiserie (même pas une semaine de travail…)\n*octobre : Plaquiste (pose des plaques, pas les bandes),Electricité (les gaines seulement et les trous), Plomberie = 15 jours MAXi de travail\n*novembre : PERSONNE\n*décembre :maçon pr le crépis (3 jrs) et plaquiste (3 jrs)puis PERSONNE\n*janvier : livraison du carrelage mais pas la pose\n*février : début de la pose du carrelage puis grand froid…..\nAbsence non seulement des artisans, dont certains sont à proscrire (maçon dégueulasse et couvreur qui sème ses pointes partout sur 1300m², sont partis avec les sacs de ciment de reste, n’ont pas laissé une seule tuiles, par contre ont bien laissé leurs plastiques cramés comme des cochons).\nLe façadier, moyen, il est descendus assez bas pr le crépis mais est partis avec les sacs.\nJe confirme : Mr A----- Christophe n'est pas présent, il répond parfois au tel, annonce des délais/ remise de papier qui sont archi faux. Ne rappelle pas suite aux messages. Et ça très rapidement après le commencement du chantier. A part ça il est bien cordial mais point.\nJe rends a césar ce qui lui appartient, certains artisans sont sansas et font du très bon travail (plaquiste / carreleur).\nBref, on a choisi un constructeur pour ne pas avoir à appeler les artisans ttes les 5 min.\nFinalement, ça n'est pas mieux, voire pire : je serai sans doute déjà dans ma maison si j'avais sélectionné moi même des artisans "locaux".\nJ'aurai fait l'économie d'un maitre d'œuvre fantomatique, et on n’est pas "tenu" par une espèce de contrat difficilement négociable. Avec un artisan, on peut toujours discuter. C'est en tt cas l'expérience qu'on en a d'une rénovation qu'on avait fait et aussi de chantiers"voisins".\nUn autre voisin était passé par ABC un peu avant nous, et ça avait été dur dur aussi.\nIl y a foule de "petits détails" qui clochent et qu'on peine déjà a faire faire correctement alors je n'imagine même pas après réception. J'envisage très sérieusement d’émettre des réserves dans les 8 jours légaux...\nVoilà, si vous voulez des infos, photos etc... je suis dipso\nDe : Loubeyrat (63)\nLe 27/02/2012 à 22h20 Env. 40 message Loubeyrat (63)\nOn a eu Chri... A de maisons abc aujourd'hui, il est venu faire le point sur le chantier. Nous l'attendions de pied ferme (avec qques amis...). Nous avons obtenu un programme des artisans, leur noms et leur tel (au cas où, la prise en charge du film hydrofuge, l'habillage du "trou" du conduit de poele, un camion de gravillon pour notre chemin... Réception "théorique" le 05 mars. Le comité d'accueil se prépare...\nLe 07/03/2012 à 09h13 Env. 40 message Loubeyrat (63)\nDans la journée du 05 mars, Mr A ............ Christophe nous a appelé pour reporter le RDV au lendemain car l’électricien, le carreleur et le plombier n'avaient pas tt fini (ce qui était prévisible).\nNous nous somme donc rencontré hier en fin de journée. J'avais bien prévenu que je ne souhaitai pas signer quoique ce soit sans avoir essayer le matériel électrique, même s'il y a une garantie décennale, je n'avais pas envie de commencer par faire des papiers en rentrant chez moi !! donc nous avons fait le point sur ce qu'il manque même s'il s'agit des dernières "broutilles" : changement de la traverse fendue du volet, habillage intérieur du conduit de cheminée, pose des éléments qui retiennent les volets, un sac de crépis, 10 tuiles, un paquet de carrelage, le réglage des portes et le camion de gravier qui avait été promis etc...\nLe RDV s'est très bien passé, MR A....... a été très ouvert et nous a donné des explications techniques etc...et comme on voulait tout le w end pour tester tout le matos, on a fixer la date de réception à lundi 12 mars.\nJe pense que le fait de montrer que nous ne sommes pas a une semaine ou deux près pour réceptionner et que nous voulons que TOUT ce qui lui incombe soit terminé avant de signer est un atout, car eux sont tenu par les indemnités de retard.... Mais bon, nous avons la chance d'âtre logé gracieusement durant cette attente, ce qui n'est pas donné a tous.\nAprès, même si la présence du chef de chantier s'améliore avec l'échéance de signature, que nous n'avons pas de malfaçons, il n'empêche que je trouve le délai de construction trop long pour notre cas.\nDe plus, il faut surveiller ce qu'il y a dans le contrat pour bien tout faire faire. Mr Pa......., PDG de chez ABC basé à Issoire, met du blanco partout et il y a des petites différences sur lesquelles il faut être attentifs et ne pas se laisser faire.\nDans notre cas d'ailleurs, ils en font les frais puisque le bureau et la salle de bain ont été carrelés alors que ça n'était pas prévu au contrat, et pour l'instant, a part nous, personne ne s'en ait aperçu !! ça compense le retard sur le chantier\nSinon, j'aurai un petit chapitre aussi au sujet des fosses septiques avec champ d'épandage. Nous sommes passé par un terrassier local et ne regrettons pas. Il nous a fortement recommandé de prendre une micro-station malgré le surcout et au vu des difficultés de voisins avec leur systèmes traditionnels, je pense que nous avons fait le bon choix. Je vous tiendrai au courant du système quand on aura commencé à l'utiliser au quotidien.\nLe 18/03/2012 à 16h13 Env. 40 message Loubeyrat (63)\nnfin, c'est terminé, la remise des clefs a eu lieu aujourd'hui avec Mr P... X..... Grossier, familier, imbus. Connait il ses chantiers ? n'est il pas facile de casser du sucre sur le dos de ses employés ?\n10 mois et demi pour construire une maison SANS les sanitaires ni la faïence, peinture et sol des chambres !\nLes artisans nous ont confirmé qu'au vu du nombre de chantiers a suivre, ça ne pouvait pas être très sérieux (ils m'ont indiqué un autre constructeur dont j'avais entendu du bien où il y a un vrai suivi de chantier, si j'avais su plus tôt !).\nJ'ai vu sur ce forum que la qualité d'un constructeur se mesure a sa capacité a gérer les imprévus et bien passez votre chemin : délai non tenus, boniment, comparaison a deux balles, grossièreté, chantage aux clefs, et même menaces...... tout y est !!\nJe peux seulement dire que les travaux ont été bien fait mais ça c'est la qualité des artisans, et que je peux fournir les coordonnées...\nLe 18/03/2012 à 19h58 Env. 10 message Puy De Dome\nPas facile de faire son choix sur un constructeur dans le puy de dome...quand on voit tous les soucis sur ce forum,il faut étre bien armés et patient...\nNous commençons à prospecter pour une construction ou un achat,mais c'est pas facile,trop peur de faire de mauvais choix.\nEn tout cas merci a tous ceux qui relate leur experience afin que l'on ne se fasse pas avoir.\nLe 19/03/2012 à 22h04 Env. 40 message Loubeyrat (63)\nEt bien déjà vous faite la bonne démarche puisque vous venez sur ce forum avant. Je n'y suis venue que tardivement.\nLe tout c'est de bien prendre le temps de ficeler son contrat : toutes promesses importantes à vos yeux doit y figurer.\nSuivre impérativement votre chantier car petites ou grosses il y a toujours des bourdes: si le chef de chantier est de qualité, ça se résout rapidement et sans heurts.\nNe donnez pas le bâton le baton pour vous faire battre en donnant votre dédite trop tot ou en ne sachant pas où aller en cas de retard... Avoir une solution de secour quand on peut c'est un as dans vos mains pour une réception parfaite.\nAprès, je ne peux pas dire que j'ai des malfaçons importantes et au vu de la situation de certains il faut relativiser. C'est plus un problème de comportement et de coordination au sein de la boite qui n'a pas été à la hauteur.\nJe ne sais pas dans quel coin vous êtes mais il y a maisons gib à mozac qui a bonne réputation et les chefs de chantier ont moins de maisons à suivre donc font du bon travail. Pour le moment évitez riom batiment, je connais qqu'un qui est au tribunal de riom et ils sont en redressement. Ils ont du vendre leur cimenterie et il y a des gens sur aigueperse qui n'ont pas vu d'artisans depuis plus de 3 mois, eux sont vraiment à plaindre.\nRestez optimistes, bonne chance\nLe 18/07/2013 à 11h19 Env. 10 message Puy De Dome\nNOUS AVONS FAIT CONSTRUIRE AVEC MAISONS ABC ET NOUS SOMMES SATISFAIT\nLES QUELQUES PETITS SOUCIS ONT ETE RESOLUS RAPIDEMENT\nON A ADORE LE PLAN ARCHI PRESTATIONS DE QUALITE SURTOUT AU NIVEAU ISOLATION AVEC LA BRIQUE CHOIX CARRELAGE FAIENCE SUPER\nAGENCE DE COURNON AVEC COMMERCILA TRES PRO M VERNEGE\nLe 18/07/2013 à 22h00 Membre utile Env. 2000 message Gironde\nthierry1702 a écrit: BONJOUR\nVous vous amusez bien Mr Vernege a vous autocongratuler ? ( et accessoirement nous prendre pour des demeurės )\nLe 03/09/2014 à 15h21 Env. 10 message Malauzat (63)\nJ'ai effectué une construction par maison ABC, je rejoint l'avis de SLEGRIP, pour les artisans aucun soucis trés pro et cordiales. Par contre le maitre d'oeuvre à savoir M. X.P, il est de mauvaise foi, grossier, un ego surdimensionné et qui ne se remet jamais en question, s'est jamais lui, il rejette la faute sur ses collègues. Avant la signature tout va bien mais aprés que des soucis. IL se décharge sur son agent commercial M. T.V. Si j'avais su que je pouvais changé de constructeur je l'aurais fais. Je confirme également les menaces de fermé le chantier et de faire la réception dans la précipitation sont de monnaie courante . Pour le suivi de chantier j' ai appelé moi même les artisans. Sur un document signé par le commercial qui s'est engagé pour le suivi de chantier, M .X.P, m'a rétorqué qu'il n'y avait pas de signature avec le tampon A.B.C c'est un comble. Je deconseille ce constructeur car pas de serieux et trés cher , n'ai jamais joignable, un phantome. Par contres pour les paiements, la secretaire vous appel 48h après envoie de la facture. Par contre on attend toujours la bouteille de champagne promis par le constructeur. Je pense qu'ils doivent faire des économies car j'ai pris contact avec d'autres personnes qui sont passés par ABC, ils attendent toujours le champagne.\nLe 18/02/2015 à 11h25 Bloggeur Env. 20 message Puy De Dome\nMon témoignage est identique à ceux des personnes ci dessus. Je posterai photos à l'appui le récit de ma construction avec cette entreprise.\nLien ici : https://www.forumconstruire.com/recits/recit-24988.php#3896658


Au jardin des sourires - MEUNG SUR LOIRE à Meung-sur-Loire (45130)\nMaman > Crèche > Loiret > Meung-sur-Loire > Au jardin des sourires - MEUNG SUR LOIRE\nLa MAM est située dans une aile de l'EHPAD du Champ Garnier. Le local est d'une superficie de 115 m2, composé d'une grande entrée, 2 toilettes, une grande pièce à vivre très lumineuse avec cuisine intégrée sécurisée, 2 chambres, 1 salle de bain, un bureau. Nous disposons de pièces supplémentaires prêtés par l'EHPAD pour la motricité...\nC'est un projet basé essentiellement sur l'intergénération. Par les jeux, les chants, la motricité, le jardinage... des liens forts se construisent entre enfants et résidents. Nous veillons aux respect des rythmes des bébés et des plus grands. Nous nous inspirons de la pédagogie Montessori à travers les jeux et les activités. Nous participons ponctuellement aux activités organisées par le RAM.\nChacune de nous est liée individuellement par une contrat de travail à son parent employeur qui spécifie grâce à la délégation d'accueil que les enfants accueillis peuvent l'être par les deux autres (formations, amplitude horaires...)\ntarifs 2020 : selon grille tarifaire - 3.50 € par jour de frais d'entretien.\ndu lundi au vendredi selon les besoins des parents - De 7 h à 19 h au plus tard.\nCela dépend de la prises de vacances de chaque assistante maternelle.\nSi prise de congés en même temps ou non.


février 2013 : Tous les messages - Oiseaux et Compagnie\nPinsons de Navacelle\nCe petit village, au pied du Mont Bouquet, porte le joli nom de Navacelle. Le jour tire à sa fin. Quelques Pinsons des arbres espèrent encore trouver, entre les pieds de vigne, de quoi se sustenter avant que la nuit tombe. Le mâle du pinson a des couleurs magnifiques. On le reconnaît aussi au miroir blanc qu'il porte sur l'aile. La femelle, dont le plumage est beaucoup plus terne, porte ce même miroir. Le Pinson des arbres et un... [Lire la suite]


Une photo de la semaine pour le 24 heures/photo géré sur le blog Chemin de Table Les forsythias sont en fleurs, vendredi c'était presque le printemps et ce samedi l'hiver est revenu, il neige et il fait froid. La jonquille de cet article précédent a baissé...\nLe défi chez Khanel : Là-haut\nDes parapentistes rencontrés lors d'une petite balade récente dans le Pas de Calais. Du parapente dans le Pas de Calais, certains seront peut-être surpris mais ce département n'est pas aussi plat qu'on pourrait l'imaginer. En effet les collines d'Artois...\nCe fut inattendu et bienvenu car je n'avais pas remarqué que c'était dimanche dernier. Pour le 24 heures/photo de chez chemin de Tables


Ecocert - peintures | écoconso\nEcocert - peintures\nRésumé des critères : Ecocert "peintures écologiques" est un label exigeant des niveaux de qualité supérieurs aux règlementations en vigueur en valorisant l'utilisation de substances naturelles et en garantissant l’utilisation de procédés respectueux de l’environnement sur l’ensemble de la chaîne de production.\nEcocert « peintures écologiques »\nEcocert "peintures écologiques" est un label exigeant des niveaux de qualité supérieurs aux règlementations en vigueur en valorisant l'utilisation de substances naturelles et en garantissant l’utilisation de procédés respectueux de l’environnement sur l’ensemble de la chaîne de production.\nColles et mastics, peintures, vernis, revêtement mural (enduit), etc...\nUn minimum de 95% d'ingrédients naturels ou d'origine naturelle pour les produits de référence\nListe restrictive d'ingrédients pétrochimiques autorisés, interdiction des nanoparticules, interdiction des produits contenant des métaux lourds\nCritères sur les phrases de risques et le pictogramme de danger\nCritères sur la teneur et les émissions de COV\nTeneur COV : max 3g/l\nEmission (après 28 jours)\nCOVT : max 1000 μg/m3 (équivalent étiquette A+ en France)\nFormaldhéyde : max 10 μg/m3 équivalent étiquette A+ en France)\nLimitation du dioxyde de titane\nLes critères de performance et d’efficacité du produit sont vérifiés.\nQui est « derrière » ce label ?\nEcocert est un organisme de contrôle et de certification fondé en France en 1991 par des ingénieurs agronomes conscients de la nécessité de développer une agriculture respectueuse de l’environnement et d’offrir une reconnaissance à ceux qui s’engagent dans ce mode de production.\nControle indépendant par un comité de suivi technique (structure composée d’experts consultants et de représentants de la profession).\nLabel très intéressant mais la catégorie "peintures et revêtements" du label écocert est récente et il y a encore peu de produits certifiés, encore moins en Belgique.\nRésumé des critères : Ecocert "peintures écologiques" est un label exigeant des niveaux de qualité...\nLire la suite de Ecocert - peintures\nNatureplus - peinture\nRésumé des critères : Min. 85% renouvelable ou minérale. Limite des pigments blancs, COV, formaldéhyde...\nLire la suite de Natureplus - peinture


Fête du 25 décembre : Noël\nNous célébrons Noël…\nPrénoms en fête ce jour du 25 décembre: Noël, Adalsinde, Christ, Cyndie, Emanuel, Emmanuel, Emmanuella, Immanuel, Jacopone, Jésus, Koulm, Koulma, Koulmia, Nadalet, Nadau, Nau, Nedelec, Nedeleg, Nedelek, Nélie, Nello, Noal, Noël, Noelia, Noëlie, Noëlla, Noëlle, Noëllie\nNoël – naissance de l’Enfant-Jésus\nNoël a une émotivité en dent de scie, avec des « hauts » délirants et des « bas » déprimants. Il est à la fois très sensible et nerveux. Liée à son émotivité Noël est susceptible et très sensible à l’échec. Tout en ayant un esprit assez ouvert, Noël a quand même tendance à croire et comprendre que ce qu’il voit.\nEn amour, Noël veut être indépendant, libre, mais tout en possédant un refuge pour les temps difficiles. Bien souvent il s’agit de sa famille chez qui il retrouve tendresse et sécurité. Orgueilleux, il supporte mal les comparaisons et est susceptible.\nLa citation du jour : « Qui donne ne doit jamais s’en souvenir. Qui reçoit ne doit jamais oublier.” Proverbe hébreu\nLa buche de Noël son origine:\nLa bûche de Noël était autrefois un très gros tronc ou une vielle souche qui devait idéalement provenir d’un arbre fruitier. La bûche devait être coupée avant le lever du soleil. Elle était souvent décorée de rubans ou de verdure ou même peinte, puis on la portait dans la grande pièce familiale avec beaucoup de cérémonie. On l’allumait le soir de Noël, peu avant la messe de minuit. Ce moment était le plus important. C’était le personnage central de la famille qui l’exécutait. Les cendres et les charbons de cette bûche guérissaient de toutes les maladies et protégeait la maison contre l’orage.\n750 g de miettes de marrons glacés,\n4 cuillerées de crème fraîche épaisse,\n2 cuillerées à soupe d’huile pour le moule,\n3 cuillerées de café fort,\n100 g d’amandes grillées,\n3 cuillerées d’alcool au choix (cognac, kirsch ou rhum),\n1) Casser le chocolat en petits morceaux, le mettre dans une petite casserole avec les 3 cuillerées de café. Faites fondre à chaleur très douce, mélanger, laisser tiédir.\n2) Ajouter le beurre et le sucre en poudre, travailler bien cette préparation\n3) Réduire les marrons glacés en purée en les passant au moulin à légumes.\n4) Ajouter à cette purée de marrons la préparation au chocolat, la crème, l’alcool choisi, mélanger bien.\nLa pâte obtenue doit être ferme.\n5) Huiler un grand papier blanc, verser au milieu la pâte et rouler-la entre les bords du papier en lui donnant la forme\n6) Hacher grossièrement les amandes.\n7) Couper en biseaux les 2 extrémités de la bûche. Saupoudrer bien avec les amandes grillées hachées.\n8) Ajouter un peu de sucre glace pour imiter la neige.


Ma Passion, Mes Créations, Mon Tricot ... - Page 3 - Ma Passion, Mes Créations, Mon Tricot ...\nMa Passion, Mes Créations, Mon Tricot ...\nUn Ptit Cadeau De Naissance !\nCommandé par mon chéri pour le bébé d'une de ses anciennes profs !! Une paire de chaussette de noël et une autre paire normale !\nPosté par letricotdelo à 15:51 - Commentaires  - Permalien [#]\nBottes De Noël !!\nTrès jolies petites bottes de noël !! Idéales pour accrocher à la cheminée, au mur ... et pour y cacher des friandises ou petits cadeaux !!!\nPosté par letricotdelo à 16:02 - Commentaires  - Permalien [#]\nMes Etiquettes !!\nMes étiquettes sont enfin arrivées !!! Je suis trop contente, elles me plaisent vraiment ! Ca va super bien finir mes créations !!!\nPosté par letricotdelo à 20:53 - Commentaires  - Permalien [#]\nCommande de Marine, pour une ptite poupette qui va arriver !!! Une ptite salopette avec une coccinelle devant, et un "Ptite Miss" dans le dos !! Motif, texte, couleur, taille ... AU CHOIX !!\nPosté par letricotdelo à 20:21 - Commentaires  - Permalien [#]\nUne Bouillotte naturelle !! Un sac en tissu, rempli de grain de riz Une enveloppe en tricot, de la couleur, taille, forme ... de votre choix ! Le sac de riz 45 secondes au micro onde et Hop, votre bouillotte reste chaud pendant 20 minutes !!!\nPosté par letricotdelo à 20:33 - Commentaires  - Permalien [#]\nBrassière 3 Mois Fillette\nUne ptite brassière toute mimi à la demande de ma copine Marine ! J'avais carte blanche, voilà ce que ça donne !!!\nPosté par letricotdelo à 21:08 - Commentaires  - Permalien [#]\nCommande De Marine\nVoilà la commande que Marine m'a passé récemment ! Une salopette, une brassière et un ptit bandeau pour la ptite Mélanie qui est née ce week end !! J'espère que tout ça te plaira et plaira aux parents !!! Pleins de bisous !!!\nPosté par letricotdelo à 21:11 - Commentaires  - Permalien [#]\nDans le même genre que le gris, mais ici en noir, avec un pompon un peu plus fantaisie !\nPosté par letricotdelo à 16:47 - Commentaires  - Permalien [#]\n" Sac A Biberon "\nUne idée de cet aprem, un sac à biberon, juste pour le fun, pour l'esthétique !! Celui-ci est blanc, vert et bleu, pour un biberon de 19 cm de haut !! Personnalisable autant que vous le voulez comme d'habitude (taille, couleur, texte ...)\nPosté par letricotdelo à 16:51 - Commentaires  - Permalien [#]\nVoilà mes premiers essais de coussins !!! Tout simple avant de me lancer dans du plus compliqué ! Ici, avec les prénoms des enfants de ma prof puisqu'ils sont pour eux ! Un avec une laine à "poil" tout doux pour l'arrière du coussin (celui de Raissana), l'autre une laine sans poil et tout douce également (celui de Redouane) !!\nPosté par letricotdelo à 09:40 - Commentaires  - Permalien [#]\nLes Pyj' !!!\nPetite Combi et son Gilet !\nIls ont commandés chez moi !!!\nBonnet Ours & Style Hello Kitty\nChapeau range papier toilette\nCouverture de Timéo\nTom et son ensemble de naissance !\nPorte Clé, Bijoux de sac à main ...\nRose, son bandeau et ses chaussons !


STENGER Mgr Marc , le 16/11/2002 à 0h00\nIl n'est pas de lieu en ce monde, et à travers l'histoire, où la violence n'ait pas produit les mêmes effets : la destruction de la vie et la violence en retour. Et c'est pourquoi beaucoup se retrouvent autour de la nécessité d'enrayer cette violence.\nLa limitation de la vengeance par la loi du talion, la substitution de la conversation diplomatique au langage des armes, l'instauration de systèmes de police, la répression pénale, la volonté d'enrayer le mécanisme de la violence par le refus de toute violence : autant d'avatars d'un combat qui ne connaîtra pas de fin en ce monde. En effet, la vision biblique du moment où « le loup habitera avec l'agneau » et où « le léopard se couchera près du chevreau » (Isaïe 11, 6) est de l'ordre d'une promesse et d'une espérance que la réalité ne cesse de contrecarrer, mais qui n'en sont pas moins constitutives de notre devenir.\nLa question qui se pose aux chrétiens ne porte pas sur la nécessité de combattre la violence, mais sur ce qui est en jeu dans notre combat contre elle. Entre ceux qui préconisent de tendre l'autre joue (Matthieu 5, 39) et ceux qui accordent des circonstances atténuantes à la réaction violente de celui qui est victime de la violence, il existe une distance importante, mais peut-être aussi un même souci de faire droit à ce qui est juste et bon. Il est donc nécessaire d'être au clair sur ce que nous dénonçons quand nous dénonçons la « violence ».\nDans la tradition biblique, le mot hébraïque qui exprime la violence est apparenté à l'idée d'injustice. Celui qui fait violence transgresse une norme essentielle, dans un sens non pas simplement juridique, mais dans le sens où il détruit l'ordre et l'harmonie de l'Alliance établie par Dieu. La violence, c'est le refus à l'autre de ses droits humains, un refus de le laisser déployer son humanité.\nL'effet d'une telle transgression, c'est la « destruction », et pas seulement des corps ou de l'environnement matériel. Ce qui provoque la violence, c'est aussi l'anéantissement des personnalités. Elle brise, elle humilie, elle asservit. La peur, la contrainte empêchent de résister. En Colombie par exemple (voir page ci-contre), la violence n'est pas celle du champ de bataille ; elle est une menace permanente mais diffuse, qui fait de chaque homme un être soumis et dépendant, empêché donc d'être un homme.\nAux yeux de certains de ses contemporains, l'attitude de Jésus était elle-même violente. Il chasse les vendeurs du Temple, il viole les conventions de la religion, de la société et du langage. En tout cela, l'ordre est bousculé parce qu'il est injuste, non pas en lui-même, mais par référence à une réalité que Jésus estime supérieure : le Royaume de Dieu. Et ceux qui sont les maîtres de cet ordre qui ne fait pas droit à l'homme, qui ne sert pas son accomplissement selon le projet de Dieu, voilà qu'ils sont traités « d'hypocrites et de sépulcres blanchis ». La protestation évangélique contre la violence est protestation contre toutes les structures qui paralyseraient la justice et la charité, sans lesquelles un fils de Dieu ne peut pas vivre.\nDans de nombreuses pages de l'Evangile, Jésus demande cependant de ne pas résister au méchant (Mt 5, 39). Il en a lui-même montré la voie en refusant tous les chemins de violence qui s'ouvraient à lui : un destin de politicien révolutionnaire ou l'utilisation de l'épée pour le défendre contre ceux qui viennent l'arrêter. Il a accepté le chemin de la victime innocente, la croix du condamné. Il ne faut pas lire dans cette attitude une simple profession de foi de non-violence, mais l'expression du don de soi par amour, seul levier assez puissant pour obtenir la réconciliation entre le violent et sa victime.\nC'est la seule arme que le Christ mette à notre disposition dans le combat contre la violence. Elle est certes révolutionnaire. Son usage demande beaucoup de courage et d'engagement.\nSTENGER Mgr Marc, le 15/01/2003 à 0h00


Collectif - Larousse - - Littérature générale - Librairie Compagnie - Une librairie de littérature générale PARIS\n« Nous sommes entourés d'objets de toutes tailles, de toutes origines, de toutes valeurs. Qu'ils aient été fabriqués artisanalement ou industriellement, leur apparente nécessité et leur prolifération nous amènent à nous interroger : quels rapports entretenons-nous avec les objets ? » De l'objet culte, référence incontournable et véritablement utile, au culte des objets, qui aliènent l'homme et sa liberté sans répondre à un besoin réel, comment faire la différence ?\nLes copies d'élèves sont une source inépuisable d'éclats de rire... ou de consternation. Joliment illustré, cet ouvrage présente 300 de ces « perles » à ne pas mettre dans une copie ou une feuille d'examen !\nSituations kafkaïennes, incompréhensions ou incompétence : se plaindre des services publics est en France une sorte de « sport national » ! Présentées par thème (Impôts, Police, Sécurité sociale, Assurances...), ces 300 « perles » issues de courriers ou de rapports officiels ne vont pas vous réconcilier avec les administrations, mais vont vous faire mourir... de rire !!!\nPopularisée dans la presse dès le XIXe siècle, les petites annonces prospèrent maintenant sur internet. On y vend et on y cherche tout et... n'importe quoi ! Original et joliment illustré, ce petit ouvrage porte un regard amusé et plein de surprises sur notre société. Présentées par thèmes (Amour, Travail, Immobilier, Animaux, Objets divers, etc.), ces 300 petites annonces hilarantes, surprenantes ou incongrues vous feront rire... même jaune !\nL'unique roman épistolaire de Balzac, à étudier à la lumière d'un thème qui n'a rien perdu de son actualité : le bonheur d'une femme se résume t-il au mariage et à la maternité ? A travers le destin de deux jeunes mariées aux trajectoires opposées, le dilemme entre raison et sentiments agite les esprits et torture les coeurs.


arkoi - VDM\nThursday 14 May 1992\nÀ propos Arkoi\nJe suis Antoine, j'habite à Montpellier. A part les VDM, j'aime le tennis et la moto.\nArkoi - Suiveurs\nArkoi - Suivi\nArkoi- Visites sur la page\nArkoi- Ses badges\nArkoi- VDM en favoris\nPar matth / mardi 9 décembre 2014 19:11 / France\nAujourd'hui, je raconte une histoire à ma fille de 5 ans. Au moment où le prince et la princesse se marient, je demande à ma fille ce qu'ils font après. "Ils divorcent ?" VDM\nPar Anonyme - / mardi 18 novembre 2014 08:32 / Réunion\nAujourd'hui, en rentrant de vacances, j'ai retrouvé mes voisins dans ma piscine. VDM\nPar Anonyme / mercredi 2 juillet 2014 15:57 / France - Betton\nPar anonyme / mardi 11 février 2014 21:42 / France - Dunkerque


Atelier bougies | Mairie de Bouxwiller\nL’atelier de fabrication de bougies artisanales par trempage reprend du service pour la 5e année consécutive. Venez créer votre bougie personnalisée !\nNous mettons à disposition notre matériel, les matières premières (cire et mèches) ainsi qu’une équipe d’animateurs pour vous guider lors de votre première création.\nLundi 11/11 : 14h – 17h\nMercredi 13/11 : 14h – 18h\nVendredi 15/11 : 16h – 22h\nSamedi 16/11 : 10h -12h et 14h – 16h\nL’atelier est adapté aux enfants, mais ceux-ci doivent être accompagnés d’un adulte.\nPour toute question: 03 88 70 70 68\n(Participation aux frais: 18€/kg de bougie, poids moyen d’une bougie: 200g)