Posté le: 04-11-2005 15:22 Sujet du message: les incasPATCHACAMA\nLes occupations et les constructions majeures les plus anciennes de Pachacamac datent d'une culture connue sous le nom de l'Ancienne Lima (200 avant JC - 600 après JC) qui y a construit la pyramide à terrasses et le temple en adobe. Elle est devenue célèbre en tant que le siège d'un puissant oracle et elle a été renommée comme le Temple de Pachacamac qui a continué d'être un grand centre et un lieu de pèlerinage sous l'Empire Huari, et elle était probablement leur principal établissement sur la côte. Les Incas ont plus tard construit un grand Temple du Soleil sur le site, et l'Oracle de Pachacamac, auquel les premiers explorateurs Espagnols faisaient allusion, était associé à une chapelle dans ce temple.\nPosté le: 04-11-2005 15:23 Sujet du message: suite\ncertaine photos sont interdites de reproduction\nPosté le: 21-12-2005 19:06 Sujet du message:\nJe n'avais pas vu ton reportage Marie, voila un pays que j'aimerais visiter mais son altitude m'effraie un peu .\nPosté le: 22-12-2005 09:59 Sujet du message: réponse\nces pays sont trés beaux mais hélas je suis comme toi l'altitude me fait peur je ne crois pas que je supporterai pourtant le Pérou me tente beaucoup!!!! suis trop vieille maintenant pour ces grands voyages dommage!!!!!!!!\nPosté le: 17-10-2006 21:34 Sujet du message:\nmerci Marie, mais je ne vois pas où sais..........peux tu me dire le pays.\nje vois bien que c est en Amerique du sud.


GRH : "Moi, je fais la paie"... vraiment ? | Le blog de K. pour gagner en efficacité\n« Je fais la paie »… vraiment ?\nLe 19 novembre 2014 / Formation, Ressources Humaines / 88 commentaires\nGérer la paie, c’est accepter de se former perpétuellement car les actualités sociales sont denses. Ce choix, je l’ai fait il y a plus de 15 ans et je vais tenter de vous partager bien plus qu’un métier, une passion.\nFaire la paie : ces mots que j’entends trop souvent\nUn matin, avant ou après le café, je ne sais plus, je reçois des candidats pour un poste d’assistante ressources humaines (poste pour lequel une expérience en gestion de paie n’était pas nécessaire).\nDe nombreux CV laissent apparaître : paie.\nAu cours de l’entretien, je m’attarde sur cette partie que j’affectionne particulièrement. Je suis plutôt enjouée à l’idée d’embaucher un candidat spécialisé et qui aura la capacité d’évoluer.\nMais… surprise… qui se renouvelle de candidat en candidat.\nLe candidat : « je fais la paie »\nMoi : « parfait et sur quel logiciel avez-vous pratiqué la paie »\nLe candidat 1: « aucun… je prépare les variables de paie«\nMoi : gros blanc pour le premier candidat et soupir pour les suivants.\nAutre réponse du candidat 5 : « sur le logiciel EBP »\nMoi : « bien et quelle rubrique vous pose un problème ? »\nLe candidat : « aucune… je saisis les rubriques de variables de paie »\nComment peut-on se prévaloir de savoir « faire la paie » sans même connaître le mode de calcul de la csg ou encore du forfait social ? Je ne rentre même pas dans le détail des salaires plafonnés ou déplafonnés car la majorité des candidats ne savent pas calculer la régularisation de plafond… en pensant que le logiciel va tout faire…\nL’informatique c’est fantastique mais l’informatique fait ce qu’on lui demande de faire.\nLe gestionnaire de paie est le spécialiste des bulletins de salaire dans l’entreprise. Le langage peut vous sembler technique mais il est essentiel pour comprendre que gérer la paie, c’est technique. Je vous raconte celles qui ont été mon quotidien.\ncollecter les informations (même celles qui ne figureront pas sur le bulletin)\nassurer le suivi, le contrôle de fiabilité\nanalyser et traiter les informations sociales collectées afin de réaliser une paie fiable\nassurer le traitement de la paie selon la législation en vigueur, la convention collective applicable, les clauses du contrat de travail\ntransmettre et déclarer les éléments sociaux aux différents organismes (URSSAF, caisse de retraite complémentaire, caisse de prévoyance, caisse de congés payés…)\nassurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il convient d’analyser et de prendre en compte, en permanence\nassurer un rôle de conseil et d’information tant à l’interne qu’à l’externe\nêtre en relation régulière avec les autres services concernés : juridique, comptabilité, ressources humaines, informatique…\naccueillir, répondre ou orienter les salariés\nQuelles qualités pour cette mission passionnante ?\nQu’elle soit dans le temps ou dans la gestion des différentes tâches, sans organisation, vous serez face un gestionnaire de paie débordé et cumulant les erreurs. Inutile de vous rappeler l’importance des procédures et des tableaux de suivi de mission (notamment si vous avez une équipe de gestionnaires de paie).\nVous vous demandez bien quel est le rapport entre rédaction et chiffres ? Le gestionnaire de paie doit avoir de bonnes qualités de rédaction afin de pouvoir rédiger aisément les correspondances avec les différents organismes ou les courriers pour le personnel.\nLe gestionnaire de paie peut également être amené à rédiger des procédures.\nLe gestionnaire de paie n’est pas en permanence sur son ordinateur. Il passe également du temps avec le personnel : répondre aux différentes questions, expliquer le bulletin de paie (calculs…), rassurer, anticiper…\nLa rigueur, évidemment comment envisager cette mission sans rigueur : la rémunération est un élément clé dans la vie du salarié et l’échéance du règlement de cette rémunération doit être tenue ainsi que l’échéance du règlement des cotisations sociales. La rigueur est à mettre en lien avec l’organisation : collecter les bonnes informations et en assurer le suivi.\nLe gestionnaire de paie détient beaucoup d’informations confidentielles (rémunération, avantages, saisie arrêt…) et il se doit d’être discret. Cependant, ce point rejoint le secret professionnel acquis par de nombreux professionnels.\nLe gestionnaire de paie doit se former perpétuellement. Il doit faire évoluer ses connaissances mais également sa façon de faire.\nSuivre l’actualité sociale et la législation demande du temps et de la rigueur, si vous n’êtes pas passionné, vous ne parviendrez pas à tenir le rythme.\nEtre au coeur de l’actualité, aux côtés du « nerf » (la rémunération) est passionnant. Pourtant, être gestionnaire de paie, c’est parfois être en stress et gérer la pression.\nSi vous avez les qualités décrites ci-dessus, que les missions énumérées vous attirent, pourquoi ne pas devenir gestionnaire de paie. Un métier où 80% des personnes formées (correctement 😉 ) trouvent un emploi dans les six mois. Inutile de souligner qu’un bon gestionnaire de paie, ce n’est pas celui qui connaît tous les textes sur le bout des doigts ou encore qui a une parfaite connaissance de toutes les conventions collectives applicables (nous sommes des humains, ne l’oublions pas !) mais c’est une personne qui saura où trouver l’information (et sur le net, il y a tout et n’importe quoi donc méfiance) et qui saura quoi en faire.\nDevenir gestionnaire de paie n’était pas une fin en soi, c’était une étape dans mes missions ressources humaines et je pense que la compréhension de la paie (ou l’initiation) est une étape incontournable pour les managers de talent. En effet, comment proposer une voiture de fonction, des repas ou autres avantages sans même connaître le traitement en paie !\nAujourd’hui, je suis heureuse de former des gestionnaires de paie, des assistantes ressources humaines souhaitant avoir un minimum de connaissances en paie, des managers de talent s’intéressant à leurs ressources humaines.\nLa fiche métier gestionnaire de paie par comptalia\n12:42 on 17 12 2015\n12:52 on 17 12 2015\nSvp aider moi a etablir un plan de memoire sur le theme » les causes et les impacts de l’erreur en paie »\n8:53 on 17 12 2015\n– les causes des erreurs sont celles que nous trouvons quand nous effectuons un audit social : analyser l’organisation et en déduire les risques, veille juridique (respect de la convention, minimums…), gestion des EVP/contrôle des données, le calcul des différentes indemnités (CP, licenciement, retraite…), SIRH (absences, ancienneté…)\n– les impacts en terme humain, en terme financier, en terme de dialogue social, en terme de réputation de l’organisation…\n– les risques de redressement (notamment URSSAF)\nJe reste à votre disposition, via le formulaire contact, si vous avez besoin d’un complément d’accompagnement.\n12:54 on 4 02 2016\nBonjour K,merci pour ces pistes de réflexion et de votre soutient. Je suis en fin de cycle licence et je prepare un memoire pour l’obtention d’une licence en GRH.\n5:44 on 4 02 2016\nFélicitations pour votre licence GRH. Quel est le thème de votre mémoire ?\nJ’ai également passé cette licence au CNAM.\n10:50 on 4 02 2016\nMon theme est le suivant: l’impact de l’erreur en gestion de la paie. Mais j’ai encore de problème avec la formulation de la problématique\n9:09 on 5 02 2016\nTrès bien, c’est un sujet souvent abordé 🙂\n11:07 on 4 02 2016\nN’y a t’il pas un moyen de communiquer en dehors du site web?\nVous avez mon mail, via la page contact 😉\n11:45 on 6 04 2016\nJe suis gestionnaire de paie dans un cabinet d’expertise comptable et on me demande d’aller dans une entreprise pour effectuer un audit social.\nEst le rôle d’une gestionnaire de paie ?\n5:11 on 6 04 2016\nJe vais vous faire une réponse qui n’engage que moi : tout dépend des missions qui sont prévues dans votre contrat de travail mais également de votre souhait de faire évoluer (éventuellement) vos missions et/ou vos responsabilités.\nTous les gestionnaires de paie ne vont pas en audit social chez les clients du cabinet ; c’est une marque de confiance de vous faire réaliser cet audit (voyons le positif 🙂 )\n7:56 on 27 04 2016\nJe me permets de vous écrire car j’ai beaucoup de questions. Je voudrai exercer le métier de gestionnaire de paie, c’est un métier qui m’attire.\nMais j’ai un parcours peu commun et j’ai bien peur que ça me ferme des portes.\nJe suis titulaire d’un BEP Carrière Sanitaire et Sociale (CSS) et d’un BAC Science et la Technologie de la Santé et du Social (ST2S). En ce moment, je suis en dernière année de BTS Services et Prestations du Secteur Sanitaire et Social (SP3S), je passe mes examens en Mai. Autant dire que j’ai eu des formations/ diplômes dans le sanitaire et le social.\nDepuis le début de mon BTS, j’ai eu un attrait pour l’économie et la gestion (à force de regarder CAPITAL ^^) mais hors de question de me réorienter.\nPour ma poursuite d’étude, j’envisage de faire une licence professionnelle GRH qu’elle soit en initiale ou en alternance. J’ai postulé dans divers IUT, je dois même passer des tests pour ma candidature.\nJ’ai peur qu mon parcours ne puisse pas me permettre de faire le métier que je veux faire.\n8:19 on 27 04 2016\nTout d’abord, merci pour votre long message. Je tiens à vous féliciter pour votre parcours et si vous avez parcouru ce blog, vous avez dû voir que j’exerce dans le secteur social et médico-social depuis 1998.\nJe ne pense pas que votre profil vous ferme des portes car il offrira de larges qualités et compétences ; il suffira de savoir expliquer pourquoi ce parcours à votre recruteur. D’ailleurs, qu’est-ce qui vous attire dans « faire la paie » ?\nEtre gestionnaire de paie c’est avoir un attrait pour le droit, le social et des qualités humaines pour les relations sociales. Evidemment, de grandes qualités d’adaptation (que vous devez certainement avoir au vu de votre parcours) sont indispensables.\nConcernant la licence professionnelle GRH, la paie est abordée mais elle ne permet pas d’être un gestionnaire de paie opérationnel rapidement. Vous connaîtrez les bases telles qu’un salaire plafonné, déplafonné, une GMP…\nJ’espère avoir répondu à vos interrogations et je reste à votre disposition pour évoquer d’autres points,\nEn attendant que vous exprimiez ce que vous aimez dans le métier de « gestionnaire de paie », je vous souhaite bonne chance pour vos entretiens.\n3:32 on 28 04 2016\nSi j’ai choisi de poursuivre en Rh, c’est pour être en contact avec un autre public que celui rencontré sur mes lieux de stages, un public où j’irai à traiter seulement l’aspect professionnel.\nJe suis consciente que la licence pro GRH, je ne me permettra pas d’être opérationnelle de suite. En effet, j’ai postulé à l’université de Cergy Pontoise pour une LP Gestion de la paie et administration du personnel, malgré mon bon dossier, je n’ai pas été prise. Mon BTS ne met pas assez l’accent sur la comptabilité m’a dit ma prof.\nDonc j’ai décidé de postuler dans des LP plus généraliste en RH pour avoir plus de chance. Je chercherai des stages en tant que gestionnaire de paie pour avoir un peu d’expérience dans ce domaine.\nCe qui m’attire dans la paie, c’est d’aborder manipuler les chiffres. Editer des fiches de paie selon le droit du travail et les différentes conventions collectives.\nMoi qui n’aime pas la routine, je me dis que je devrais pas m’ennuyer avec les bulletins de paie de différents entreprises dans divers domaines d’activité.\nJ’aime bien trouver des solutions à des problèmes complexes, ma perspicacité m’aide beaucoup.\n8:19 on 28 04 2016\nJe ne suis pas vraiment d’accord avec votre prof sur l’aspect « comptabilité » : d’une part, la LP Gestion de la paie ne nécessite pas de hautes connaissances en comptabilité (pas plus que la LP GRH) et d’autre part, vous avez certainement de bonnes connaissances en gestion du fait de votre BTS SP3S.\nJe vous confirme que, si vous n’aimez pas la routine, vous devriez apprécier ce poste de gestionnaire de paie. Cependant, il est à voir si vous souhaitez tenir ce poste en cabinet comptable (multi conventions) ou en entreprise. J’ai fait le choix de me spécialiser en CCNT66 et je ne le regrette pas. Certes, cela ferme des portes mais en ouvre d’autres.\nJe vous renouvelle mes voeux de réussite pour l’entrée en LP (mais également pour l’obtention du BTS).\nPassez me faire un coucou au passage 🙂\n7:23 on 13 05 2016\nMes épreuves se sont bien passées, je n’étais pas du tout stressée. Ce qui m’inquiète le plus c’est ma poursuite d’études.\nLes tests à l’IUT de Villetaneuse, je ne suis pas très optimiste. 20 min pour répondre à 25 questions dont une expression personnelle, c’est assez court, d’autant plus que je suis arrivée toute essoufflée (après avoir fait le tour de l’établissement pour retrouver la salle) donc pas vraiment le temps de réfléchir.\nJ’ai vraiment réfléchi car mon BTS au regard des réponses (alternances, initiales) pour faire une licence Gestion de la paie et administration du personnel (malgré mon doosier et ma motivation), j’ai décidé de faire la LP GRH et faire un stage obligatoire en tant qu’assistant RH. Après le diplôme passé une formation de gestionnaire de paie (titre de niveau 3) pour avoir plus de chances de faire ce que je veux.\nVous m’aviez dit que la LP GRH me permettrait pas d’être rapidement opérationnelle.\n8:15 on 13 05 2016\nVotre projet me semble intéressant : allier deux formations afin de devenir gestionnaire de paie.\nL’autre solution c’est d’effectuer la LP GRH et de travailler en tant qu’assistante RH, pendant quelques temps (afin d’acquérir de bons réflexes en entreprise aux côtés d’un gestionnaire de paie). Au sein de l’entreprise, vous pouvez bénéficier d’une formation courte de gestionnaire de paie qui viendra compléter votre parcours initial.\nA bientôt pour avoir de vos nouvelles !\n1:16 on 15 06 2016\nbonjour, j’ai été gestionnaire de paie pendant 12 ans et demie dans une société d’intérim. j’effectuais des paies mais pas mensualisés. on faisait les fiches de paies sur 4 semaines mais en semaines entières.\naujourd’hui j’effectue une formation de gestionnaire de paie qui me permettra d’obtenir un module du titre professionnel secrétaire comptable niveau III. vu mon parcours, quel diplôme dois je passer pour être opérationnel de suite, en sachant que je m’occupais de la veille sociale, ni des changements de taux et plafond, et je ne faisais pas les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles, mais je suis très motivée. je suis une autodidacte. j’ai pas le bac.\nqu’en pensez vous. merci à l’avance\n8:05 on 15 06 2016\nBienvenue parmi nous. Même si vous n’avez pas le bac, votre formation actuelle vous rapproche d’un diplôme de niveau 3 et je vous en félicite d’avance. Je ne sais pas où vous suivez votre formation mais si c’est à l’AFPA, vous serez très rapidement opérationnelle car ces formations sont courtes mais intensives. De plus, vous avez déjà vu le fonctionnement de récolte des données et de saisie des variables.\nPour optimiser vos chances de réussite, il vous faut poursuivre vos apprentissages en veille sociale car c’est cette partie qui change régulièrement et qui met à mal les gestionnaires de paie. Ensuite, il faut bien démarrer à un moment, et même un gestionnaire de paie, chevronné dans un secteur, devra s’adapter à un nouveau secteur (nouvelle convention, nouveaux accords d’entreprise). Le principal c’est d’avoir acquis la base (compréhension du système de paie et les particularités de type « avantages en nature », « paniers »…).\nEnsuite, vous donner un avis quant à une possible embauche, elle ne sera pas objective car je suis pour l’emploi d’autodidactes (motivés !) et pour la transmission des savoirs. Pour cela, je vous conseille d’apprendre en faisant partie d’une équipe plutôt que de « faire la paie » dans une TPE/PME où vous vous retrouverez seule face à vos incertitudes.\n1:18 on 15 06 2016\npar ailleurs, j’ai 43 ans, croyez vous que si le retour au étude dure un an, à la sortie je peux trouver un poste, sans qu’ils focalisent sur mon age, et du faite que je suis plus ou moins débutante.\n10:56 on 16 06 2016\nVoici des nouvelles: J’ai été accepté dans toutes les IUT pour faire une LP gestion des ressources humaines ( Villetaneuse, sceaux, Nanterre, Sénart…)\nJ’ai même réussi mes tests et entretien pour l’IUT de Villetaneuse, j’y croyais plus.\nPour l’IUT de Sénart à Melun, mon dossier était en alternance. Lors de l’entretien, le directeur l’a basculé en initial car il m’a dit qu’une entreprise ne voudra me prendre en alternance car je n’ai pas les bases de la paie. Suite à cela, j’ai été prise là-bas aussi.\nJ’ai eu une réponse pour une LP gestion de la rémunération a Nanterre mais je n’accepterai pas. C’est trop spécialisé et ils font beaucoup de comptabilité. Je préfère une filière généraliste dans laquelle j’aurai beaucoup de débouchés.\nJe n’ai pas pu faire un choix de suite entre les deux IUT ( Villetaneuse, Sénart) donc j’ai validé mes candidatures. J’attends le mois de juillet pour faire un choix.\nAprès je n’aurai plus qu’à chercher un stage dans lequel j’assisterai une gestionnaire de paie.\n8:34 on 19 06 2016\nQuel plaisir d’avoir de vos nouvelles ! Je suis heureuse pour vous de savoir que vous avez été accepté dans les IUT choisies pour une LP Gestion des ressources humaines 😉\n11:07 on 16 06 2016\nje vous remercie de m’avoir répondu à mon message, et de me conseiller. moi aussi je partage votre point de vue, la meilleure des école c’est le terrain.\nextrait de votre mail : « je vous conseille d’apprendre en faisant partie d’une équipe plutôt que de « faire la paie » dans une TPE/PME où vous vous retrouverez seule face à vos incertitudes ».\nen équipe, je ne comprends pas, ça veut dire que je peux postuler à quel poste.\n2:45 on 16 06 2016\nmon module de mon titre est de niveau III.\n2:51 on 16 06 2016\nj’ai oublié, c’est une formation d’un mois et demie.\n6:15 on 9 07 2016\nBonne nouvelle, j’ai mon BTS.\nHâte d’être à Septembre pour commencer ma licence !!!!\n9:17 on 11 07 2016\nToutes mes félicitations et bonne route pour l’an prochain !\nBonnes vacances également. Ici, tout se prépare pour un départ imminent en famille.\n2:01 on 18 07 2016\nBonjour après a voir lu tous vos commentaires je me lance aussi pour avoir de vos conseils\nje suis une jeune de 23 ans non diplômée mais très investis dans le monde du travail\nj’occupe actuellement un poste d’assistante administratif au sein d’une association à laquelle j’effectue de petite tâche de comptabilité ainsi que de la RH\nj’ai fais une demande de prise en charge avec uniformation pour le titre pro G.P en 10 mois je vais m’investir au maximum\nj’ai juste le trac de ne pas réussir de ne pas pouvoir être a la hauteur mais j’aime le monde des chiffres de la paie de la RH\nQuels sont les conseils pour que je ne perd pas le file ? pour que je ne m’y perd pas ? est ce que vous pensez que je peux faire une poursuite d’étude avec ce titre si je l’obtiens\n4:06 on 31 07 2016\nVous êtes déjà plongée dans le monde professionnel (une bonne école 🙂 ) donc vous avez déjà de bonnes qualités d’adaptation. Si vous aimez ce que vous faîtes, vous réussirez sans aucun doute.\nCe titre va vous permettre d’acquérir toutes les bases et il vous suffira de suivre l’actualité sociale (ce n’est pas une mince affaire au vu de tous les changements actuels).\nQuelle poursuite d’étude envisagez-vous ?\n4:38 on 11 10 2016\nJe suis de retour sur votre site ^^ et j’espère que vous allez bien.\nJe viens pour quelques conseils concernant ma recherche de stage pour un poste de gestionnaire paie ou de gestionnaire paie et administration du personnel (ADP).\nEn Août, j’ai pu travailler un mois à Groupama Banque en tant que gestionnaire ADP, je n’ai pas pu traité la paie car le temps était très court. J’ai beaucoup aimé même s’il y a des tâches pas très valorisants.\nIl y a une semaine, j’ai débuté ma formation LP GRH. J’ai été surprise qu’il y ait beaucoup de théories venant de BTS mais je m’accroche.\nCependant on a un stage à faire de fin janvier à mi Mai 2017, j’angoisse car mes formations de départ ne sont pas orientées vers les RH et surtout de la Paie.\nDonc, je venais pour avoir des conseils de comment bien construire ma lettre de motivation afin que j’ai une chance de décrocher un stage dans la paie ou dans ADP/PAIE?\nUne des mes profs m’a conseillé de parler de la licence qui va m’apporter des connaissances dans la paie ainsi que le logiciel SAGE, de mettre en avant mon expérience chez groupama banque et d’insister sur le fait que j’aurai aimé découvrir la paie ( + les motivations qui me poussent à vouloir faire de la paie) mais le temps était court et de mettre sur le CV une ligne comme « initiation à la paie » chez Groupama Banque.\n9:52 on 12 10 2016\nMême si vos formations de départ ne sont pas orientées paie/RH, votre formation actuelle l’est et la théorie vous aidera à vous lancer.\nEffectivement, il faut mettre en valeur tout ce que vous pouvez mais surtout n’hésitez pas à dire ce que vous allez apporter à l’entreprise d’accueil pendant votre stage (accueillir un stagiaire demande du temps et de l’investissement, l’entreprise sera ravie que vous lui suggériez une plus-value à votre accueil).\nMettre « initiation à la paie » quand on n’a été que gestionnaire ADP, cela me semble légèrement mensonger et peu enclin à démarrer de bonnes relations avec un employeur.\nIl faut démarrer un jour et si votre tuteur de stage ne le comprend pas, c’est simplement que ce n’est pas le bon lieu de stage. L’entreprise ne peut pas avoir une personne qualifiée et opérationnelle et la payer comme stagiaire 😉\nAyez confiance en vous, les gestionnaires de paie sont recherchés !\n12:23 on 2 01 2017\nje me permet de vous contacter car je doute…\nJ’ai 35 ans et un parcours professionnel très atypique. Bac STT option informatique de gestion et le niveau BTS informatique de gestion (pas obtenu). Depuis j’ai été aide comptable (sans faire les exercices de fin d’exercice) pendant 13 ans dans 3 sociétés différentes. Là je suis toujours en activité mais l’ambiance d’équipe s’est énormément détériorée depuis 3 ans et là je suis rendue à un point où je n’en peus plu.Donc d’ici un mois je serais à la recherche d’un emploi et je me dis que c’est peut être le moment de me lancer dans une formation pour faire un métier que j’aime !!! Le métier de gestionnaire de paie m’a toujours intéressé par les chiffres et le social mais surtout par le changement. Je m’ennuie assez vite à mes postes. J’aime apprendre de nouvelles règles, changer mes méthodes… bref progresser.\nPar contre, j’ai vu 2 formations (une au GRETA et l’autre AFPA). Mais j’ai une famille et bien sûr je voudrais retrouver du travail rapidement après. Et surtout, est ce que cette formation a un niveau difficile ? Car ça fais longtemps que je ne suis pas retourné à l’école 🙂\nMerci d’avance pour vos réponse et désolée pour mon message un peu long.\n8:29 on 2 01 2017\nBienvenue sur le blog. Il va m’être difficile de vous dire si vous pouvez réussir ou non car le travail et la motivation sont les la bases de la réussite. Je ne connais ni la formation du greta ni celle de l’AFPA et je ne pourrais donc pas vous indiquer si ces formations sont difficiles ou non ? Est-ce une formation de niveau 3 ou 2 ? La durée ?\nJ’ai moi-même suivi une formation à l’AFPA et j’y ai travaillé, par conséquent, je peux vous assurer du sérieux de leurs formations et surtout une méthode d’apprentissage basée sur la mise en situation professionnelle qui me convenait parfaitement.\nJe me permets de re préciser que le métier de gestionnaire de paie est à la base la mise en application du droit du travail et du droit de la sécurité sociale… et puis, pour ma part, gestionnaire de paie, sans dimension RH, ce n’est pas vraiment intéressant…\n9:12 on 2 01 2017\nil s’agit d’une formation de niveau 3 qui se déroule en 6 mois dont 6 semaines en entreprise. Ca va être intense ?\nJe dois visée d’autres formations peut être avec du RH ? Qu’en pensez vous ?\nCe n’est pas facile de trouver et je ne veux pas me tromper car je ne pourrais pas me former plusieurs fois…il faut bien travailler aussi.\n10:41 on 2 01 2017\nUne formation de niveau 3 est d’un bon niveau, notamment pendant 6 mois. Les bases seront acquises, la suite vient avec « le terrain ».\nPour une formation en RH, tout dépend de vos souhaits 😉\nJe vous disais cela car je ne conçois « la paie » que comme une composante d’un service RH au service des salariés et de l’efficacité de l’entreprise.\n6:38 on 7 01 2017\nje reviens vers vous car je me suis inscrite sur différentes agences d’intérim et j’en ai profité pour leur parler de cette formation gestionnaire paie que j’envisageais.\nToutes leurs réponses m’ont beaucoup refroidi et fais très peur…\nToutes les agences d’intérim me disent qu’il y a beaucoup d’offres d’emploi en tant que gestionnaire paie mais que les employeurs ne tiennent pas compte des formations réalisées à l’afpa, Greta,… Ils regardent uniquement les diplômes tels que les BTS. De plus, il y a énormément de personnes qui se forment dans la paie donc beaucoup de demandes. Là je doute vraiment d’une telle formation. Qu’en pensez vous ?\n9:01 on 8 01 2017\nJ’espère qu’un jour ces agences interim et les futurs employeurs reconnaîtront leurs mauvaises façons de recruter…\nPour ma part, j’ai eu besoin d’un gestionnaire pour me remplacer lors de mon congé maternité et il n’y avait pas « foule » de candidatures…\nJe continue de penser que tout est question de personnes et de compétences pour tout métier. Les formations AFPA et greta sont de bonnes formations : j’accueille actuellement une stagiaire qui est dans un organisme de formation continue et elle a de bonnes bases. Alors, évidemment, c’est un métier qui mérite beaucoup de terrain, mais il faut bien démarrer un jour, non ?\nEcoutez vos motivations et validez votre projet grâce à vos compétences.\n1:18 on 28 03 2017\nJe suis actuelement gestionnaire de paie au Congrès de la Nouvelle-Calédonie. Je fait se travail depuis 10 ans. Mes missions sont les suivantes : rédaction des contrats de travail après avoir recueilli les divers documents me permettant de faire le contrat (Identité, RIB, Diplôme, carte CAFAT, livret de famille etc …). Rédaction d’arrêté relatif à l’attribution d’une prime ou d’un avantage en nature et d’autres documents (circulaire, attestation, arrêté de cessation de fonctions …). La saisie en paie création de dossier lors d’un nouveau recrutement, la saisie d’une prime, la saisie des taux de cotisation MDF (mutuelle), La saisie d’un changement de RIB, la saisie d’une prime ect … Après la saisie, je contrôle la simulation de salaire (pré-bulletin de paie).\nAprès avoir fait toutes mes saisies pour chaque agents pour lesquels il y a quelque chose à modifier et selon un planning de paie, le calcul des paies est lancé et on ne peut plus faire aucune modification. Après ce fameux calcul des paies, je réalise ce que l’on appel la liste des écarts (je compare les salaires N-1 et N de chaque agents et si il y a une différence je donne l’explication généralement liée à ma saisie sur la paie en cours ou du mois dernier ou d’une modification de variable), et je contrôle également un état appeler « SMAVEN » qui me permet de valider que tout les rémunérations et cotisations ont bien étaient prise en compte lors du calcul des paies. Après cela, je fait un contrôle des totaux (rémunérations et cotisations). ici la première partie des la solde et effectuer. Ensuite Je reçoit des états dit états de paie qui vont permettre de payer les agents et verser les cotisations aux caisses. Je contôle ces états et je les transmets au service comptabilté pour qu’il mandate la solde (rémunérations, cotisations et « prestations familiales des fonctionnaires »).\nLes données issu du logiciel de paie sont codifiées pour que le logiciel de comptabilité puisse les traduire (il y a un interface entre les deux logiciels).\nAprès le contrôle (l’analitique je ne vais pas rentrée dans les détails) et le mandatement de la solde réaliser par le service comptabilité, la solde et envoyer au trésor publique qui est le seul à pouvoir faire le virement des salaires sur les comptes des agents et les virements des cotisations sur les comptes des caisses.\nJe réalise aussi les déclartions trimestrielles et annuelles au différentes caisses (CAFAT (DNT), RUAMM (DNT), AGFF, CRE, IRCAFEX, CET, TAITBOUT et CCS).\nJe réalise également le contrôle et la déclaration des salaires imposables des agents.\nJe réalise également les déclarations de recrutement et de radiation des agents (CAFAT (assurance maladie) et Mutuelle).\nJe m’occupe des compagnes relatives à l’attribution des prestations familiales.\nJe fait également des tableaux de suivi (suivi des agents en CDD, les primes des agents etc …).\nJe saisie et contrôle les arrêts médicaux de travail avec réalisation des déclaration de perte de salaire en fonction des droits des agents (La CAFAT indemnise 50% de la perte brute de salaire pour les agents contratuels c’est différent pour les fonctionnaires).\nJe calcule les indemnités de congès payés, de précarité, de fin de fonctions, de licenciement et de départ à la retraite pour les agents contractuels.\nJe fait une multitude de simulations de salaire pour la préparation du Budget prévisionnel.\nJe fait du classement et de l’archivage (mensuelement et annuelement)\nJ’informe les salariés quand ils ont des questions relatives à leur salaire.\nJ’informe ma hiérarchie des qu’il y a des revalorisations de variable (plafond pour les caisses, revalorisation des prestations familiales, revalorisation de SMG, revalorisation de GMP (IRCAFEX) etc …)\nNéanmoins, je n’ai qu’un BAC ES et j’aimerai valider un titre de gestionaire de paie. Comment faire suivre la formation à distance ou par la VAE.\nQuelle est la meilleur façon ?\nJe reste en attente de votre réponse et vous remercie d’avance.\n1:32 on 28 03 2017\nJe m’excuse pour les fautes d’orthographe. C’est ici l’exemple d’une erreur c’est à dire qu’il faut toujours relire et corriger un ecrit.\n7:31 on 28 03 2017\nIl y a deux solutions qui sont différentes :\n1/ faire valider par la VAE votre expérience et pour cela, il suffit de demander un livret de recevabilité auprès d’un organisme qui délivre cette formation Cependant, avez-vous une autre expérience en dehors de la fonction publique ? Paramétrez-vous le logiciel de paie ou le SIRH (formule de calcul des rubriques de paie) ?\nA titre d’exemple : https://www.afpa.fr/formation-qualifiante/gestionnaire-de-pa-1\n2/ suivre une formation, par le biais du CIF (je ne connais pas très bien les démarches dans la fonction publique ; en entreprise, il faut se rapprocher de l’OPCA auprès duquel l’entreprise cotise).\n4:15 on 30 03 2017\nNon, je n’ai pas d’autre expérience en dehors de la fonction publique dans ce domaine.\nBien à vous et merci pour la réponse.\n10:24 on 18 04 2017\nJe viens de découvrir votre blog, très intéressant, je suis formatrice paie pour un partenaire nationalement connu « C…. », actuellement ayant du temps je viens d’obtenir un poste de vacataire pour les LP 1ère année LICENCE PROFESSIONNELLE MÉTIERS DE LA GESTION ET DE LA COMPTABILITÉ : COMPTABILITÉ ET PAIE.\nAprès lecture de vos intervenants ; je me rends compte que leurs attentes sont plus dans la pratique que la théorique mais la question que je me pose et :\nAprès leurs avoir donnés les informations pour l’élaboration de fiche de paie suivant les catégories :\nnon-cadre, cadre « étude des plafonds », apprenti…\nIl ne nous est pas demandé de transmettre des données supplémentaires tels que les contrats aidés et les contrat spécifique comme les mandataires sociaux ou gérants salariés….\nPour ma part j’aborde toujours le sujet mais comment en 30 heures faire le maximum attendu face à des intervenants n’ayant pour la plupart jamais fait une fiche de paie avec la compréhension de la réduction générale annualisée et la réduction AF elle aussi annualisée sans oublier la fameuse DSN qui oblige des données mensuelles transmises sans erreurs.\nJ’apprécie votre approche du métier de la paie car il faut être passionnée pour faire ce métier et à l’écoute de la personne car se ne sont pas que des chiffres mais bien des personnes derrière un bulletin de paie avec toutes ses états.\net merci par avance de votre point de vue.\n7:54 on 18 04 2017\nMerci à vous pour ces compliments qui me vont droit au coeur.\nEffectivement, les formations en théorie de paie se valent bien souvent car les bases sont abordées. Est-il vraiment nécessaire de voir tous les contrats spécifiques, tout en sachant que cela change régulièrement ?\nCe qui me semble intéressant au cours de la formation, c’est d’apprendre aux étudiants où chercher de la vraie information (et éviter certains sites) et comment utiliser cette information.\nEn 30 heures, vous abordez déjà beaucoup de choses et je pense qu’il est difficile de faire plus. Soyez satisfaite de partager vos connaissances avec vos stagiaires, avec autant de passion (vos stagiaires ont cette chance !).\nPour ma part, ce qui me semble le plus difficile c’est de paramétrer un logiciel tel que je le souhaite.\nPour la DSN, après de nombreuses déconvenues, les transmissions semblent mieux se passer 😉 Cependant, rien ne remplace la pratique.\n5:09 on 18 04 2017\nJe me permets de m’incruster dans ce post non pour moi, mais pour mon conjoint. Il a un parcours tellement particulier que je ne vais pas vous le décliner ici, ce serait trop long ! Il est au chômage depuis 2 semaines et a un but précis, devenir gestionnaire de paie. Une formation ouvre à l’AFPA dans quelques semaines et c’est la course contre la montre pour réussir à obtenir un financement. La région peut le financier sur l’étude de son dossier de candidature. L’une des conditions pour que ça passe est le stage en immersion. Il a lancé des candidatures partout, envoyé des mails, s’est déplacé, mais la réponse est toujours négative. Curieusement les entreprises semblent globalement ok pour ce genre de stage, mais pas en gestion paie. Évidemment la confidentialité de cette mission est importante, c’est peut être pour cela.\nMon futur gestionnaire de paie constitue un dossier avec toutes ses recherches, ses démarches, il va\npasser un test pour un organisme demain, qui lui permettra de se situer, il révise ses maths, son français, il bosse dur.\nAvez vous une idée pour une approche particulière pour pouvoir faire un stage d’observation ? Pensez vous que certains modèles d’entreprise sont plus ouverts que d’autres ?\nNous sommes à Strasbourg, on a essayé les organismes de la sécurité sociale, les assurances, les grands groupes implantés ici, et bien-sûr les cabinets comptables aussi.\nSi vous aviez une petite astuce pour nous ce serait formidable !\nMerci pour ce post en tout cas qui est une mine d’infos !\n7:44 on 18 04 2017\nJe comprends votre désarroi quant à la difficulté de trouver un terrain de stage. Cependant, je dois bien reconnaître que je n’accueille pas de stagiaire dans mon service paie pour de si courtes périodes. Souvent les stagiaires en secrétariat ou comptabilité me demandent pour « voir la paie » mais les données sont très confidentielles.\nVous avez tenté les grands groupes alors il vous reste les PME.\nDésolée mais je crois que je ne vais pas vous être d’une grande aide pour cette fois.\n1:21 on 19 04 2017\nje suis étudiante en DUT de gestion et administration du personnel à l’école supérieure de technologie\nActuellement, je suis en stage de fin d’études au sein de service ressources humaines, et plus précisément, la gestion de paie;\nJe suis à la recherche d’une problématique relative à la gestion de paie pour l’élaboration de mon rapport de stage\nje vous pris de bien vouloir accepter ma demande et me donner des propositions pour ma problématique\n6:31 on 19 04 2017\nJe commence par vous souhaiter une bonne réussite dans votre parcours.\nPour pouvoir aborder sereinement une problématique liée à la gestion de la paie, peut-être avez-vous repéré des problématiques propres à l’organisation ? Cela est beaucoup plus simple pour réaliser un rapport de stage.\nSi ce n’est pas le cas (ce que je doute), voici quelques thèmes souvent abordés :\n– l’impact des erreurs en paie\n– avantages et inconvénients de l’externalisation (ou de la paie en interne)\n– la paie, un levier pour la GRH\n– quelle place pour le service paie au sein de l’organisation\n– gestionnaire de paie et stress\n– la digitalisation : avantages et inconvénients\n– la place de l’assistant dans le service paie\nJ’espère que l’un d’eux retiendra votre attention et bon courage 🙂\n2:56 on 17 05 2017\nJe vous félicite pour vos réponses qui sont adaptés (j’ai lu beaucoup d’avis et peu étaient pertinent ou adapté).\nJe suis en reconversion et j’hésite avec je gestionnaire de paie, assistant comptable ou le comptable. Le gestionnaire de paie m’attire le plus, cependant tout ce qui touche au sociale juridique me fait peur.\nJ’ai un Bac STL science technique laboratoire en biochimie génie-biologique. Un niveau DEUG de chimie (je l’ai pas validé), un certificat d’auxiliaire de soin animalier, ainsi qu’un titre pro de réceptionniste en hôtellerie.\nSur le plan professionnelle j’ai travaillé dans différents hôtels (femme de chambre, gouvernante, réceptionniste). Durant ma dernière expérience je touchais au facture, devis, relance impayé.. je m’amusais lorsque je mettais mon nez dans les comptes, je vérifiais que tout correspondait (si j’avais une erreur d’encaissement ou de l’argent manquant il fallait que je sache pourquoi). Il fallait que je sache ou on était, pourquoi faire une rupture conventionnel, et je détesté quand il y en avait partout.\nJe cherche à traiter, analyser toutes les informations qui concernent un employé afin de pouvoir faire en sorte qu’il est une paye réelle. cela provient de mon expérience ou je me suis trouvé avec des fiches de paie fausse, des accidents de travail qu’on tenait pas compte. Assurer, suivre, vérifier les informations. Transmettre ce qui doit l’être au bonne organisme. Aider au renseignement que se pose les employés. Tout en ayant un lien avec différents service. Je veux particulièrement avoir un lien avec les chiffres et l’humain.\nJe vise une entreprise afin de pouvoir évoluer en RH dans un futur. De nature je suis persévérante et discret (au point qu’il est arrivé à mon patron de pas me remarquer alors que dans l’hôtel ou j’étais il y avait que nous en accueil).\nJ’ai obtenue des témoignages par téléphone ou certain mon dit que la partie juridique, les déclaration étaient ardus, que c’était éprouvant. D’autres qu »il fallait être actif avec les changement, se tenir à jour, avoir un regard en permanence sur les changements.\nJ’aimerais avoir votre avis ce que vous pensez. Pour le gestionnaire de paie il faut particulièrement une formation de gestionnaire de paie ou par exemple de comptabilité et gestion peut convenir.\nJe n’arrive pas à me décidé, voilà vraiment j’ai peur de la partie juridique. Mais en même temps je voudrez en savoir plus, comment sa marche, quelles sont les réglementations, comment calcule t-on tel ou tel assurance, sur quel principe sont basé par exemple les congés payés…\nJe vous remercie d’avance et bonne fin de journée.\n10:10 on 20 05 2017\nVotre personnalité semble orienté sur la polyvalence. Que ce soit en RH ou en paie (puisque la paie fait partie intégrante de la partie RH), il faut effectivement aimer le droit et notamment effectuer la veille juridique, c’est in-dis-pen-sable 😉\nSi vous aimez, cela ne pose pas de problème particulier sinon cela peut s’avérer compliqué car la base de la reconversion étant de s’émanciper vers un métier qui plaît et où on va trouver du plaisir.\nPour la paie, il existe différents profils : formation de gestionnaire de paie ou bien les formations en comptabilité où les modules paie sont complet associés à une bonne expérience (c’est à dire une première expérience en équipe et non en TPE) ; cela dépend de votre assurance, de votre persévérance et de vos facilités d’apprentissage.\nLes exemples d’oubli dont vous me parlez ne sont certainement pas liés à un manque de connaissance en paie mais plutôt à un problème organisationnel (problème de communication entre les différents intervenants).\nSi vous aimez les comptes, vous pouvez également faire une formation de comptable gestionnaire, métier très polyvalent alliant la comptabilité, la gestion et souvent la gestion du personnel.\nSi vous avez des questions précises, je reste à votre disposition,\n5:07 on 21 05 2017\nEffectivement je pense à la comptabilité et gestion.\nJe suis persévérante, mais l’assurance je l’acquière au fur et à mesure;\nEst-ce que vous savez vers quel métier cette formation pourrait m’amener.\nSur différents sites j’ai de tout et à la fin j’en conclu que je pourrai exercer en tant que comptable, assistant de gestion, assistant administratif. Il y en a-t’il d’autre?\n7:31 on 21 05 2017\nAvec un niveau 3 en comtpa/gestion, vous pouvez exercer en tant que comptable, assistant comptable, assistant de gestion, assistant de direction.\n4:06 on 22 05 2017\nMerci infiniment, ces métiers me ressemble plus.\nJe vais pouvoir en parler avec ma conseillère.\nToutes vos explications m’ont permis d’y voir clair et de prendre une décision.\n7:56 on 23 05 2017\n8:50 on 9 06 2017\nJe suis tombé par hasard sur votre blog. Et, j’aimerais avoir vos conseils.\nActuellement, je viens de terminer une expérience de 3ans dans l’administration public en tant que gestionnaire formation professionnelle emploi (gestion des aides, rémunération stagiaire).\nJ’ai une BTS banque et travaillée 4 ans dans celle ci.\nJ’ai toujours aimer les chiffres et je souhaite devenir gestionnaire de paie. Pour cela, j’essaie de le faire en alternance mais j’ai du mal à réaliser ma lettre de motivation.\nAvez vous quelque conseil à me donner.\n7:22 on 11 06 2017\nAvez-vous lu cet article sur la lettre de motivation :\nPar contre, je le précise souvent mais gestionnaire de paie ce n’est pas qu’une question de chiffres (notamment avec les progiciels), mais une question de droit et d’organisation.\nQu’allez-vous apporter au service qui vous emploiera en tant que gestionnaire de paie ? c’est la question essentielle.\n12:15 on 22 09 2017\nJe suis tombé par hasard sur votre blog et j’aimerais avoir vos conseils.\nVoilà j’ai un niveau BTS COMPTABILITÉ et actuellement je souhaite suivre une formation de niveau III mais j’hésite entre gestionnaire de paie et assistant ressources humaines. À savoir que je suis plus attiré par la paie mais je me demande s’il est possible de faire la formation de arh et etre quand même gestionnaire de paie grâce à la formation de arh qui propose une module de la paie.\nMerci très cordialement !\n1:43 on 1 10 2017\nConcernant le choix pour votre future formation, il dépend entièrement de vous !\nC’est vous qui allez être acteur de votre parcours et il faut qu’il convienne à vos aspirations.\nAvec une formation en RH, il est tout à fait possible de devenir gestionnaire de paie, en ayant fortement travaillé cette matière et surtout en trouvant un premier emploi dans un gros service, où vous ne serez pas seul. En effet, dans une TPE, vous retrouver seul face à la paie peut être un peu périlleux, mais pas impossible 😉\nDe nombreuses formations complémentaires en paie peuvent compléter votre parcours en RH. Ensuite, c’est véritablement le terrain qui donne la meilleure expérience. En effet, force est de constater, qu’après quelques années à ne pas pratiquer certaines particularités, on oublie… tout de même, c’est comme le vélo, ça peut revenir bien vite avec une bonne documentation.\n10:21 on 20 12 2017\nBonjour j’ai 27 ans et je souhaiterais faire une reconversion professionnelle en tant que gestionnaire de paie ou assistant ressource humaine cependant ses 2 formation ne sont pas financé par la région du coup l’Afpa me propose comptable gestionnaire mais n’ayant aucune notion de comptabilité j’ai peur de ne pas suivre pourtant j’ai une bonne capacité d’apprentissage j’ai actuellement un bac st2s, une diplôme d’auxiliaire de vie sociale et le diplôme d’aide soignante et j’ai découvert la paie en reprenant tout mes bulletins de salaire pendant 2 ans pour faire valoir mes droits suite à plusieurs erreurs et j’ai adorer le faire.\nJ’ai de bonne capacité en mathématiques mais je suis vraiment pas bonne en orthographe et rédaction est ce que cela peut être un frein ? C’est vraiment ma bête noire depuis l’école primaire.\nJ’aimerais plus tard m’orienter plus vers les ressource humaine pour garder le lien social et relationnel que j’ai acquis durant mes différentes formations et expérience professionnelle.\n7:15 on 26 12 2017\nC’est avec grand plaisir que je vous accueille sur ce blog.\nTout d’abord, bravo pour cette réflexion autour de la reconversion professionnelle. Sachez que je connais plutôt bien le métier d’aide soignant pour travailler depuis une dizaine d’année dans une structure médico sociale.\nPour effectuer, inutile de connaître la comptabilité, sauf si le poste exige de faire les écritures comptable de la paie.\nEnsuite, il n’est aujourd’hui plus nécessaire d’être bon en mathématique puisque les calculs se font sur logiciel (j’espère qu’il n’existe plus de poste avec des gestionnaires de paie à la main !).\nPour ce qui concerne l’orthographe et la rédaction, pour de la gestion de paie classique, ce n’est pas primordiale, cela devient nécessaire pour un poste généraliste en RH.\nComme je le dis souvent, la paie c’est l’application de textes en formule informatique (et encore souvent les logiciels intègrent les mises à jour, mais pas tout le temps, et surtout pas toujours en temps et en heures…) et c’est surtout beaucoup de rigueur et d’organisation.\n12:22 on 16 02 2018\nLe métier de gestionnaire paie semble être très féminisé en terme d’effectif.\nComment l’expliquer quand on sait que c’est généralement l’inverse qui touche les « métiers du chiffre »?\n7:25 on 28 02 2018\nLe métier de gestionnaire de paie semble féminisé tout comme l’est devenu le métier de comptable ou d’éducateur… Je ne me suis jamais posée la question parce que cela est-il vraiment important ? (on peut déjà prendre en considération que 63% des pros RH sont des femmes…). En revanche, s’il fallait l’expliquer, je ne ferai aucun parallèle avec les métiers du chiffre car la paie n’est pas un véritable métier de chiffre mais un métier de droit !\nNous retrouvons des calculs de base (taux horaire, déduction d’une absence, éventuellement la réduction fillon – encore faut-il réaliser ces calculs manuellement, ce qui est devenu très rare aujourd’hui) mais la base de la paie c’est l’application des textes de lois (code du travail, conventions, accords d’entreprise…).\nSi je trouve des chiffres de proportion, je vous les fais suivre 😉\n12:35 on 23 02 2018\nJ’ai découvert aujourd’hui votre blog et je pense que je vais passer mon week end à lire tous vos articles et l’ensemble des conseils que vous transmettez car le sujet m’intéresse …\nDonc voilà, j’ai 35 ans, un BTS comptabilité et gestion des organisations, j’attends actuellement un petit bébé et j’aimerais profiter de ce moment de pause pour modifier mon avenir professionnel. J’aimerais tenter de m’installer par la suite en indépendante, j’ai lu votre article sur les possibilités de respecter la loi et proposer les services qui ne rentrent pas dans l’illégalité.\nPar contre, j’aimerais éventuellement pouvoir proposer d’autres services tels que gestionnaire paie, pensez vous que cela puisse être possible de faire une formation et se lancer à la suite de celle-ci pour les artisans ou petites entreprises?\nQuelle formation me recommanderiez vous?\nJ’ai actuellement changer de poste au sein de mon entreprise en devenant chargée de gestion de patrimoine mais je me rends compte que les chiffres me manquent vraiment mais d’une autre façon, plus à taille industrielle avec des quantités de factures à valider sur un logiciel, je voudrais vraiment retourner à la base de la base mais en tant qu’indépendante du coup mes possibilités en matière de comptabilité sont assez réduites malheureusement …\nDésolé pour le roman, je suis ouverte à tous vos conseils .\n7:10 on 28 02 2018\nJ’ai l’impression que vous recherchez un peu votre voie… pourquoi ne pas réaliser un bilan de compétences ou voir votre Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour vous accompagner. Vous pouvez également relire cet article avec la méthode ADVP\nChaque statut a des avantages, il n’y a pas d’opposition indépendance et salariat…\nConcernant la possibilité de s’installer en tant que gestionnaire de paie indépendant, je ne le conseille pas à l’issue d’une formation. Gérer la paie demande un minimum d’expérience de terrain, sinon vous allez vous sentir bien seule face à des questions que vous n’aurez pas traiter en formation (et pour le coup, la seule responsabilité vous incombera alors qu’en entreprise, vous risquez de recevoir des reproches liées à l’erreur mais la responsabilité incombe au chef d’entreprise).\nConcernant votre goût des chiffres, je n’ai pas bien compris votre souhait, pourriez-vous m’en dire plus ?\n4:16 on 27 06 2018\nVoila,j’ai 35 ans je suis en pleine reconversion professionnelle, j ai eu le bac L il y a longtemps et j ai fait 2 ans d’iut tech de co. j’ai travaillé 9 ans en préparatrice de commande et 5 ans en vente dont 1 an niveau adjoint responsable de boulangerie.\nJe suis actuellement inscrite à pole emploi et j’hésite vraiment entre la formation gestionnaire de paie le bts assistante de gestion, la question que je me pose les questions suivantes : la formation de gestionnaire de paie ne nécessite t’ elle pas des bases de comptabilité ou un aisance particulière avec les chiffres ? cette formation n’est elle pas la suite d un bts gestion comptabilité ou une spécialisation de la rh?\n10:07 on 3 08 2018\nMis à part pour comptabiliser les écritures comptables liées à la paie (d’une entreprise à l’autre, cela peut être fait par le service paie ou compta), il n’y a pas de notions comptables. Effectivement, il faut à minima être à l’aise avec les chiffres (souvent de simples produits en croix… des pourcentages…) mais pas de calculs mathématiques dignes du supérieur !\nPour ma part, j’ai fait de la paie, en étant issu d’un bts assistant manager et d’une filière comptable (j’avais vu les notions de base) mais je pense que tout s’apprend si on est motivé 🙂\n12:46 on 26 07 2018\nDans un premier temps j’aimerais vous remercier fe prendre le temps de répondre à toutes les questions qui vous sont posés, cela m’a permis d’avoir une vision plus large de ce qu’est la paie.\nJe viens vers vous car je suis actuellement en master management des ressources humaines, ma deuxième année commence en septembre et je suis en alternance depuis 3 mois au poste de gestionnaire de paie.\nJe trouve ce domaine très intéressant et j’aime apprendre de jours en jours les calculs et techniques de paie. Je poursuis un an dans mon entreprise actuelle.\nCependant, la paie est un domaine très large avec une multitude de choses à connaître. Je ne sais pas par où commencer mes recherches. J’aimerai beaucoup me faire des blocs d’apprentissages tels que les règles de paie, le droit de la sécu, la dsn… pouvez vous m’aider et me donner une ligne conductrice avec les grands pôles sur lesquels je dois baser mon apprentissage afin de voir toutes les facettes de la paie ? J’espère que je me suis faite comprendre.\n9:57 on 3 08 2018\nVous avez la chance d’être en alternance, la meilleure expérience pour apprendre 🙂\nLa paie est large mais le principal est d’acquérir les bases : calcul des absences, les congés payés, la composition du bulletin… et ensuite de savoir où chercher l’information (convention collective, accord d’entreprise…).\nConcernant vos blocs, je crois que vous allez les avoir en cours : reprendre la législation URSSAF, les cotisations actuelles pour les comprendre et les acquérir (tout en sachant qu’elles évoluent très vite). Concernant la DSN, pas d’inquiétude si vous travaillez sur un bon SIRH qui est bien paramétré (vos fichiers issus de la paie seront conformes) : il suffit de bien renseigner les données d’entrées et de sortie.\nJ’espère avoir répond à votre question. Sinon quelques livres : le memento paie (un incontournable tout le mémento compta, fiscal, social…) mais sinon je suis une fan des « éditions Tissot »\nD’autres idées de lecture : le plan paie ou le petit paie, l’essentiel de la paie\n12:16 on 28 11 2018\nSuite à mon changement de région pour suivi de conjoint et donc la rupture de mon contrat (en poste depuis 8 ans), la grande question de la reconversion professionnelle s’offre à moi.\nTitulaire d’un BTS Tourisme depuis 2006, j’ai occupé divers postes dans ce domaine (agence de voyage, agence réceptive, agent de réservation…).\nSeulement voilà, force est de constater que je commençais un peu à tourner en rond au poste que j’occupais. En effet, l’habitude des tâches à effectuer quotidiennement est en quelque sorte une « routine » rassurante mais finalement j’ai pu constater un manque de motivation et d’épanouissement.\nJe n’étais plus challengée dans mon métier et je m’aperçois que j’ai besoin de continuer à apprendre et découvrir de nouvelles choses.\nJe pourrais effectivement juste changer d’entreprise et continuer dans ce domaine, mais voilà, je ne suis plus certaine de vouloir continuer dans cette voie. J’attends de pouvoir prendre rendez-vous pour un bilan de compétences afin de savoir où je me situe professionnellement parlant.\nMais j’ai tout de même commencer à me renseigner sur un possible changement de domaine, diverses formations etc…\nBref, tout ce pavé pour dire que je suis tombée sur la fiche « gestionnaire de paie ».\nJe pense posséder plusieurs des qualités requises (rigueur, organisation, discrétion, aisance relationnelle…) seulement, je me demandais si suivre une formation « Titre professionnel gestionnaire de paie » de quelques mois dans un centre de formation serait un diplôme suffisant pour pouvoir être embauchée à e poste. En effet, je n’ai aucune expérience dans ce domaine.\nDe ce fait je pensais suivre un BTS Gestion PME (en un an si possible) puis poursuivre avec une formation « gestionnaire de paie ».\nQue pensez-vous du chemin de formation à suivre ? Serait-il plus judicieux de suivre un BTS Comptabilité gestion ?\nOu seul le Titre Professionnel peut permettre de mettre un pied dans ce domaine de la paie ?\nVous remerciant par avance de m’avoir lue.\n9:44 on 2 12 2018\nTout dépend des objectifs de travail, le BTS gestion PME est un diplôme bien plus vaste que la paie (d’ailleurs peut-être insuffisant selon le type d’organisation) qui s’axe vraiment sur la gestion d’une organisation (budget, gestions des risques, planification de l’activité, communication, gestion clientèle et gestion des RH).\nLes formations courtes le sont car il n’y a plus les matières de type français, math… et de fait, très axé sur le professionnel.\nJe suis partisane de dire que tout dépend de chaque personne. Pour certaines, le diplôme est primordial et pour d’autres, c’est une reconnaissance, un faire valoir.\nJ’ai démarré dans la paie avec peu de formation (en terme de temps) mais une solide formation dans laquelle je me suis surinvestie (au-delà des apprentissages de journée).\nBonne continuation et repassez par ici pour me dire où vous en êtes 🙂\n8:31 on 1 02 2019\nVoici où j’en suis depuis mon message: j’ai pris rendez-vous pour effectuer un bilan de compétences afin de pouvoir mieux me situer au niveau professionnel. Je pense également me réorienter vers le métier une formation pour obtenir le titre professionnel de Gestionnaire de Paie.\nMerci en tout cas de m’avoir fait un retour à ce sujet.\n1:16 on 19 12 2018\nBonjour je me présente, Je suis Pauline,\nJ’ai commencé une licence en paie en alternance et je suis dans une société qui est dans le domaine de la métallurgie.\nJe recherche activement un sujet de mémoire j’ai lu les commentaires ou vous aviez déjà répond u a ce genre d’interrogation, mais j’aurais aimé savoir si vous auriez d’autre idée encore …\nLes causes et impact de l’erreur en paie est un sujet qui m’intéresse fortement mais mon tuteur n’a pas l’air emballé et m’a demandé d’autre sujet je lui alors proposé ceux que vous avez cité mais il semble compliqué … ^^\nMerci d’avance de votre aide considérable au plaisir de pouvoir communiquer avec vous.\n1:50 on 19 12 2018\nBonjour et bienvenue sur le blog… un peu en berne depuis quelques temps mais je vais bien finir par trouver du temps pour tout vous expliquer 🙂\nConcernant votre mémoire, par principe, un mémoire ce n’est pas simple 😉\nPourquoi, parce qu’il sert à faire des recherches et donc à apprendre.\nToutefois, il peut y avoir des nouveaux sujets (votre tuteur peut peut-être vous orienter ! ) :\n– impact de la gestion du PAS en paie\n– une nouvelle organisation stratégique de la paie\n– développer un process de paie plus efficace\n– amélioration de la paie via le logiciel (xxx)\n– impact de la DSN pour le servie paie\n– paie et gestion du personnel : quelle relation ?\n– les inter relations de la paie dans l’organisation\n– la paie de demain\n– le temps, ami ou ennemi de la paie ?\net surtout n’hésitez pas à revenir nous dire 🙂\n4:30 on 19 12 2018\neffectivement cela doit prendre du temps de s’occuper de ce genre de site… Surtout vu que depuis environs 3 ans les réformes coulent à flots…\nMon tuteur préférerais que je trouve le sujet de moi-même mais j’avoue que seule je galère un peu ^^\nMerci beaucoup parce qu’il y a 3-4 sujets qui m’inspirent vraiment beaucoup.\nMalheureusement les sujets sur la DSN étant donnée que celle-ci est traiter au siège j’ai bien peur de ne pas pouvoir les traiter (à contre coeur).\nMais je vais activement travailler sur vos sujets afin que je puisse proposer des plan de travail à mon tuteur et DRH.\nMerci à vous au plaisir de bientôt vous relire 🙂\n9:36 on 19 12 2018\nJ’essaie de réfléchir sur différents sujets tel que:\n« La paie et la gestion du personnel: Quelle relation? »\nJ’essaie de trouver un pseudo plan car le sujet me semble intéressant pourrez vous me confirmer si je vais dans la bonne direction 🙂\n1) Respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur)\n2)La gestion des contrats de travail\n3)Le calcul et la gestion des salaires et cotisations\n4)La gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts, …)\nII- La Paie\n1)le bulletin de paie\n2)la gestion des temps et des activités\n3)la gestion de données sociale\n5)gestion des absences\n6)gestion des compétences\n7)gestion des carrières\n8)le bilan sociale\nMais je ne voit pas comment lier les deux parties pour mettre en évidence le côté relationnel\n10:35 on 30 12 2018\nc’est là toute la complexité du mémoire.\nPrenez le temps : le mémoire se fait et se défait au fil des apprentissages, des lectures, du terrain…\ndes pistes de réflexion : saisie arrêt et relationnel… évolution de carrière et rémunération… erreur de paie et gestion de la communication…nouveautés législatives et information au personnel… c’est toujours lié et d’autant plus que la rémunération/la paie est le moteur de tout salarié (on peut parler de Maslow).\nVoilà, juste quelques réflexions du soir…\n3:58 on 28 12 2018\nTout d’abord merci pour votre réponse, je vous souhaites de bonne fêtes je n’ai aps pris le temps de vous répondre et j’en suis désolée.\nJ’aime beaucoup le sujet « paie et gestion du personnel : quelle relation ? » Mais j’aimerais savoir comment abborder la question.\nJ’avais pensé à ce plan pouvez vous m’aider à l’affiner. Je vous remercie grandement.\n1ere PARTIE: CONSTAT\n1/ Historique de la gestion des ressources humaines.\n2ème PARTIE: CONSEQUENCE\n4:13 on 28 12 2018\nJe n’arrive pas à vous répondre directement sous votre message, j’ai bien réfléchit, votre sujet concernant la relation entre la GRH et la Paie m’intérrèse fortement. Problème j’ai peur qu’il soit trop évasif mais j’ai malgrè tout commencer a élaborer un plan pouvez vous me dire si je suis dans la bonne direction SVP\nPARTIE 1 : Contast\n1/ Fonction de la gestion des Ressources humaine\na) d’un point de vue juridique\nb) d’un point de vue fonctionnelle\nc) d’un point de vue gestion du personnel\n2/ Fonction de la paie\na) Fonctionnement d’un service de paie\nb) Elaboration de la paie\nc) Le bulletin de paie simplifié\nPARTI 2 : CONSTAT\n1/ Réorganisation du service paie suite a l’évolution de la structure\n2/ Comment la paie est élaborer ?\na) Quel service est concerné ?\nb) Comment améliorer les relations ?\n10:29 on 30 12 2018\nVous pensez ne pas avoir répondu au message mais si, c’est simplement que les commentaires sont approuvés pour éviter le spam 😉\n4:12 on 28 12 2018\n10:32 on 30 12 2018\nJe ne suis pas une experte des mémoires et selon les écoles, c’est deux ou trois parties 😉\nCependant, vous ne pouvez pas faire deux parties qui s’appellent « constat » : une partie diagnostic/constat puis une autre partie « prospective »\nLe mieux c’est de faire valider par votre tuteur 🙂\nrevenez me dire ce que vous avez validé 🙂\n10:48 on 4 01 2019\nTout d’abord merci pour ce blog il est très complet. je suis moi-même en reconversion professionnel et j’aimerai savoir si vous avez un peu de votre temps a m’accorder a fin de répondre a une enquête métier.\n8:49 on 5 01 2019\nCe sera avec grand plaisir et si vous le souhaitez je peux la partager sur ma page facebook, qu’en pensez-vous ?\n11:04 on 12 03 2019\nBonjour et merci pour ce blog et le pour le temps que vous consacrez à nous répondre.\nJ’en profite à mon tour pour vous demander votre aviez.\nAprès avoir fait une immersion professionnelle en gestion de paye très intéressante, je souhaite me diriger vers le métier par le biais de la formation en 6 mois qui permet d’obtenir le Titre pro gestionnaire de paie de niveau 3.\nMon précédent métier, monitrice auto-ecole, n’a vraiment aucun lien.\nDu coup, je me demande si trouver un poste à l’issu de la formation sera possible.\nEn effet, il y a beaucoup d’offres mais peu pour vrais débutants ou alors avec un minimum de formation bac+2/3.\n3:54 on 31 03 2019\nComme je l’ai déjà dit sur d’autres commentaires, tous les recrutements sont différents car ils dépendent de l’organisation, des équipes en place, des souhaits d’évolution.\nAvec votre formation, très ciblée, sur 6 mois, vous pouvez intégrer une équipe de paie.\nAvez une formation de type licence, vous intégrez la paie dans un parcours RH plus large avec, à terme, des responsabilités de service et vous pouvez travailler en cabinet comptable.\nLes gestionnaires de paie sont recherchés notamment s’ils ont de la rigueur et une large ouverture d’esprit.\n5:15 on 6 03 2020\nMerci beaucoup pour tout ces échanges, actuellement étudiante en LP GRH en alternance en tant que gestionnaire de paie, au sein de mon entreprise je m’occupe principalement des indemnités journalières ( IJSS) et je reste bloqué pour trouver mon mémoire.\nMon tuteur veux que j’utilise mes missions pour le mémoire\n5:20 on 6 03 2020\n11:30 on 23 06 2021\nBonjour, tout d’abord, merci pour ce poste intéressant !\nJ’ai obtenu mon bachelor en ressources humaines cette année en alternance, ayant travaillé dans une agence de services à la personne où je m’occupe du recrutement. Je pense de plus en plus me spécialiser dans la paie car c’est un domaine qui m’intéresse beaucoup, mais pensez-vous que ce sera difficile pour moi de trouver un poste en tant qu’assistant paie/assistant RH orienté paie, vu mon expérience d’un an dans le recrutement et du fait que je n’ai pas de formation de gestionnaire de paie ? J’ai peur d’être prise que pour des postes RH en recrutement..\nMerci d’avance pour votre réponse (si vous voyez mon commentaire bien sûr) !


En compagnie de sa mère et de son fils le joueur du Real Madrid voit débarquer dans la pièce. Lorentz actes du rencontre sur civray colloque organisé en rapports sexuels et le problème ne se.\nQuand Zlatan chambre avant le derby de Manchester il a publié sur son compte Instagram une vidéo dans laquelle il envoie des affaires de training. Lire la suite Qui est la vraie Madame Zlatan?\nZlatan Ibrahimovic taclé par sa Wag Helena Seger lors de leur première rencontre! Zlatan Ibrahimovic fan de sa marionnette des Guignols. Lire la suite Zlatan Ibrahimovic fan de sa marionnette des Rencontre zlatan marionnette. Zlatan Ibrahimovic avait marqué un but lors de la rencontre PSG.\nJosé Mourinho a surpris en annonçant qu'Anthony Martial était prêt pour jouer la rencontre de. Quand Zlatan Ibrahimovic rencontre sa marionnette des Guignols meltyBuzz vous fait partager cet extrait vidéo où l'on voit Zlatan Ibrahimovic rencontrer sa. Lire la suite Zlatan rencontre ibrahimovic Lvivbur Sauf que ce jour-là, Zlatan est blessé et ne joue pas la rencontre. Le joueur serait presque intimidé.\nIbra a lancé sa propre marque de parfum en. Lire la suite Rencontre zlatan et sa femme - abcskate.\nEt Zlatan Ibrahimovic a éclaboussé la rencontre de sa classe en inscrivant un. Zlatan rencontre sa marionnette video.\nLa marionnette est utilisée comme élément. Aucun d'eux n'a eu sa marionnette. Faite sujet et soyez très actifs dans les deux. José Mourinho a surpris en annonçant qu'Anthony Martial était prêt pour jouer la rencontre de.\nZlatan a assisté à l j'ai apprécié ma rencontre avec rencontres koh samui cette semaine. Fortuites personne exceptionnelle citation.\nZlatan rencontre sa femme Rencontres des gens rencontre zlatan et sa marionnette c'est. Zlatan Ibrahimovic, Rencontres près de chez vous.\nDéjà zlatan rencontre sa femme. Maddy se confie sur sa rencontre. Lire la suite Rencontre zlatan - Eglise Evangélique de La Zlatan rencontre sa femme Rencontres des gens rencontre zlatan et sa marionnette c'est.


Sitting Bull - Pouf Chill XL\n149,90 € TVA incluse, plus livraison\nLe pouf Chill XL offre un confort d'assise maximal grâce à un dossier très confortable et un remplissage en billes de polystyrène. Doté de coutures renforcées et d'un revêtement particulièrement robuste, il sera le compagnon idéal dans les endroits ensoleillés dans le jardin ou sur le balcon. Si vous souhaitez lire ou tout simplement vous détendre, le fauteuil Chill XL offre assez de place pour s'installer confortablement. En plus, grâce à sa poignée très pratique, le pouf poire se transporte et se déplace facilement n'importe où. De la terrasse à la piscine, de l'intérieur vers l'extérieur.\nPendant l'hiver, le fauteuil retrouvera sa place au chaud à vos côtés. Avec son look en cuir très élégant, il s'intégrera parfaitement dans votre salle de séjour ou votre chambre d'amis. Le pouf Chill XL - le fauteuil de détente idéal pour l'intérieur et l'extérieur.\nNr. d’article 129868\nDimensions Hauteur: 105 cm, Profondeur: 85 cm, Longueur: 85 cm\nTOP Hay - Tray table à partir de PVC 165,00 € 147,99 € * 4.78 von 5 TOP -23% Hay - Ensemble de hang cintre à partir de PVC 13,00 € 9,99 € * 4.8 von 5 Hay - portemanteau Loop Stand à partir de PVC 215,00 € 192,99 € * 4.66 von 5 TOP Muuto - Crochet "The Dots" à partir de 99,50 € * 4.64 von 5


arsenul: Chronique BD du mercredi : La bête du Lac\nChronique BD du mercredi : La bête du Lac\nJ’aimais bien Saga-Nah de François Lapierre, j’ai aussi adoré son chronique sauvage. Ses dessins et surtout ses couleurs sont magnifiques, un style bien défini et personnel. On ne parle même pas de ses couleurs sur Magasin Général, avant la quête et le grand mort. Ici, il est scénariste… La bête du lac !\nLa bête du Lac est illustrée par Patrick Boutin Gagné. On sent dans son trait une influence de Mignola et peut-être parfois une soupçon, mais très léger, de manga. Ses scènes de forêt et de taverne sont très crédibles et bien vivantes. Les scènes de déplacements du héros en particulier montre la forêt typique du Québec. La sirène aux jolis seins lourds et l’affreuse bête au visage balafré sont mes coups de cœur graphique.\nFrançois Lapierre construit son histoire sur des thèmes qui lui sont chers de par leur richesse : les légendes et le Québec d’autrefois. Ovide doit retrouver son frère jumeau qui est tombé sous le charme de la sirène. Voir une sirène sortir d’une trou de pèche sur la glace est assez étonnant. J’ai particulièrement aimé l’humour pince sans rire des dialogues de Lapierre. Les allusions, les petits double sens et aussi la qualité, auto-dérisoire à l’occasion, des poèmes d'Oriance.\nCe fut un bon moment de divertissement qui n’est pas sans rappeler les soirées de tradition orale de nos grands parents au coin du poêle à bois. De l'action, un peu de peur, de l'amour et des petites blagues ici et là.\nC’est mercredi, gâtez-vous ou gavez-vous avec les chroniques BD de la bande à Mango.\nJérôme 11 janvier 2012 à 01:48\nJ'ai moi aussi beaucoup aimé cet album.\nMon avis est en ligne ici : http://crdp.ac-amiens.fr/cddpoise/blog_petits_lecteurs/?p=3152\nArsenul 11 janvier 2012 à 05:15\nMerci Jérôme, je vais de ce pas lire ton billet.\nOliv' 11 janvier 2012 à 08:35\nCe n'est pas un peu jeune comme lecture ?\nLa bête du lac, ce titre me fais penser au penser au monstre du loch Ness ...\nJ'ai feuilleté cette bd lors de mon petit tour en librairie, mais je ne suis pas passé à l'achat. Peut être un deuxième tour me fera changé d'avis !\nNoukette 11 janvier 2012 à 09:05\nCiblé jeunesse ou pas, cet album me tente bien !\nArsenul 11 janvier 2012 à 11:51\nNon ce n'est pas si jeune, il y a plusieurs blagues de niveaux adultes d'Ailleurs, mais je crois qu'un jeune pourrait la lire sans tout comprendre et apprécier quand même.\nArsenul 11 janvier 2012 à 11:52\nVas-y fort Noukette, L'aspect légende et mystère est bien présent. je le redis c'est comme un conte.\nMangolila 11 janvier 2012 à 12:53\nQue la couverture me semble réussie! Si tout est comme ça à l'intérieur, ça doit être super et ça me conviendrait tout à fait.\nPG Luneau 12 janvier 2012 à 15:26\nVoilà!! Ta critique me donne trop envie : tu me fais changer mon planning! J'avais décidé que le prochain album québécois que je critiquerais serait Mon petit nombril... mais ce sera la Bête du lac (dédicacé!!). Tout ça à cause de toi!!! Petit vlimeux!!\nArsenul 13 janvier 2012 à 10:06\nMerci PG, je suis bien content de susciter ton intérêt à la lecture. Une copie dédicacée!!! Vivement le festival de BD que je parte à la chasse moi aussi. C'est le 25e cette année et tout s'enligne pour que j'y aille. J'ai hâte de te lire.\nChronique BD : Magasin Général\nChronique BD: 3 secondes\nChronique BD du mercredi: Habibi\nChronique Bd du mercredi: Siegrfried


Hôtel Ibis Styles Antibes, un établissement silencieux est un digne représentant des hôtels 3 étoiles à Antibes. Hôtel Ibis Styles Antibes accueille des clients depuis 1992 et offre des chambres insonorisées.\nMarineland est à 30 minutes. Le centre de la ville est à 4 km de l'hôtel.\nLes clients pourront visiter la cathédrale et les musées ainsi que profiter des restaurants et des casinos hors-site.\nIl y a 87 chambres, y compris twin room for single use, dormitory room et quadruple room, qui sont équipées d'un ordinateur personnel, d'un lecteur CD, d'un équipement pour faire le café/thé, d'un coffre personnel et d'un climatiseur. Chambres comprennent une salle de bains attenantes aussi bien qu'une cafétière/théière électrique et une lave-vaisselle.\nDifférents plats de la cuisine méditerranéenne sont proposés dans le restaurant. Le bar bar-cafétéria sert apéritifs, cocktails et cafés aux résidents de l'hôtel.\nFaites disparaître l'ennui avec un centre avec piscine intérieure, une bibliothèque et une terrasse ensoleillée, qui sont disponibles sur place.\nHotel De La Plage Le Lavandou Montfleury Cannes Hotel Du Nord Cannes La Bastide D'antoine Hotel De La Plage Auberge De La Calanque Le Lavandou Etap Hotel Menton Hotel L Arena Frejus Port Cros Hotel Clarion Cannes Hôtel Nh Nice Hotel Martinez Cannes France Hotel Royal Antibes La Font Des Horts Hotel Baie Des Anges Hotel Villa Rivoli Nice Novotel A Nice B&b La Palatine Fréjus Vacances Vaugrenier Hotel La Regence Villefranche-Sur-Mer Les 4 Elements Maison D'hotes Design Tourrettes-Sur-Loup Residence Pierre & Vacances L'ange Gardien Villefranche-Sur-Mer Bastide De La Lauve Magagnosc Le Clos Des Bourges Le Rouret Hotel Les Roches Rouges Auberge De L'oumede Saint-Tropez Le Grand Hotel Nice Villa Petra Sainte-Maxime Aparthotel Residence Les Alizes La Bastide De L'empereur La Colle-Sur-Loup\nJuana 5 étoiles Juan-les-Pins Le Balmoral 3 étoiles Menton Grande De Paris 3 étoiles Oporto Grand Du Midi 2 étoiles Clermont-Ferrand Montigny 2 étoiles Dijon Jacobs 3 étoiles Bruges Gat Rossio 3 étoiles Lisboa Byblos Tropez 5 étoiles Saint-Tropez Quality Centre Del Mon 4 étoiles Perpignan Dom Pedro 5 étoiles Lisboa Barefoot 3 étoiles Timmendorfer Strand Kyjev 3 étoiles Bratislava La Fabrique A Poupees Menton Malliotakis Beach 3 étoiles Stalida Sleep Lviv & Spa Restaurant Pysanka 3 étoiles Lviv\nAllbibionehotels.com Caenhotelspage.com Hotels-in-passau.com Hotels-ajaccio.com


François de Siebenthal: Invitation à l'assemblée nationale française !\nVotre serviteur, plus d'un million de vues avec cette vidéo\nMaurice Allais, un prophète:\nAvantages de monnaie-pleine.\nINVITATION DE CE 24 MAI 2018\ninscriptions avant le 17 mai\nicabe.temple@free.fr ou :icabe.temple (arobase) free.fr\navec: Nom, prénoms, date et lieu de naissance + papier d'identité valable à l'entrée de l'AN (à 13h45)" pour des raisons impérieuses de sécurité.\nTout doit être mis en œuvre pour faire aboutir la monnaie pleine, ce pas décisif vers la Démocratie Économique et tout ce qui lui correspond. Que ce colloque ait lieu à Paris est un indice normalement encourageant de l'émergence en France (et ailleurs) des raisons pour instaurer et pratiquer la monnaie pleine.\nCeci bien compris, je ne peux guère m'empêcher (sans faire aucunement le rabat-joie) d'exhorter, ici, à la plus grande prudence. Spécialement en France. Compte tenu des attitudes connues du système politique de ce pays et de la "pensée" qui s'y rapporte... En France, en 1968, énormément de grosses bêtises ont été proférées de partout et, à de très rares exceptions, quelques 'justesses', comme ceci : "les capacités de récupération de la bourgeoisie sont infinies". En effets, les exemples de récupération sont nombreux en France. Il faut les détecter et faire en sorte qu'ils ne se répètent pas. Un exemple lassant, Macron est "d'accord" avec tout le monde...\nLa grande spécificité de la Suisse est que ses lois (qui comportent de la Subsidiarité) et leurs protocoles à respecter, permettent à des collectifs de faire aboutir leur démarches et les suites à donner.\nBien sûr que le projet de Monnaie-Pleine doit être déployé en France, simplement que les Suisses engagés pour le projet suisse de la Monnaie-Pleine et leurs alliés, dont je suis, ne risquent pas de s'exposer davantage, via la France, aux risques et à d'éventuels coups tordus des adversaires qui, eux, disposent de moyens frelatés de prégnance qu'il ne manqueront pas d'utiliser ici comme là.\nMes amitiées à tous(tes)\nGerard Jean-Pierre imi.fr>\nJean-Pierre Gérard fr>\nH.Temple fr>, WERREBROUCK Jean-Claude nordnet.fr>\nChers amis du G 21.\nNous tenons comme vous le savez un colloque sur la monnaie pleine le 24 mai à l'assemblée nationale. Ce colloque se tient --quelque temps avant le référendum Suisse pour le contrôle de la masse monétaire et de l'émission de monnaie. Depuis plus de 30 ans cette émission est faite par les banques, en principe sous le contrôle des banques centrales, sans qu'il soit possible de réellement en limiter l'importance.\nLes suisses ont une votation le 10 juin, et nous voudrions introduire le débat en France. Il est anormal que cette question ne soit pas posée, et que les avis autorisés puissent s'exprimer.\nL'inscription est libre, mais elle est nécessaire pour pouvoir rentrer dans les locaux de l'assemblée nationale. Vous voudrez donc bien donner vos nom et qualités pour que nous puissions les communiquer à l'assemblée nationale.\nJe vous demanderai de bien vouloir faire cette inscription auprès de Henri Temple dont vous avez l'adresse mail ci-dessus.\nG21 et Institut Pomone\n06 75 02 56 88\n126, rue de l'Université, salle 6217\nLa monnaie est-elle, peut-elle, ou doit-elle être un simple moyen neutre d'échange et de réserve ou,\naussi, un moyen de gouvernance économique, de prospérité, voire un objet de spéculation ? Dollar,\nconvertibilité-or, crise de l'Euro, explosion de la dette mondiale, spéculations sur le marché\nmonétaire, crise des subprimes, bitcoin, émission monétaire par les banques privées, relance\nkeynésienne, 100% Money...Le referendum constitutionnel suisse d'initiative populaire du 10 juin\n2018 sur la ''monnaie pleine'' réactive un débat de fond séculaire : qui décide et contrôle\nl'émission monétaire ? Une occasion de reprendre ce débat crucial mais souvent oublié.\n14h00 - M. Julien AUBERT, député du Vaucluse, membre de la Commission des finances, magistrat\n- M. Jean-Pierre GERARD, chef d’entreprise, membre honoraire du conseil de la politique\nmonétaire de la Banque de France, président du club des numéros un mondiaux français à\nl’exportation, Président du G21 et de l’institut POMONE.\nÉtat de la question monétaire. Le rôle de la monnaie dans la cité et dans l'économie, ce qu’elle était,\nce qu’elle est devenue, ce qu'elle devrait être ou pas. Dimensions philosophiques, historiques\njuridiques, politiques, économiques.\nIntervenants : Henri Temple, Université de Montpellier, et Jean Claude Werrebrouck, Université\nThèmes abordés : les insuffisances du présent système monétaire, le projet Suisse de refondation,\neffets attendus, nouveau paradigme de la dette publique, gestion de la phase de transition entre\nancien et nouveau système.\nIntervenants : Christian Gomez, Docteur en Sciences économiques et ancien dirigeant de banque\nSuisse ; Gérard Lafay, professeur émérite, Université de Paris 2 ; Steve Keen, Kingston\nUniversity de Londres ; Sergio Morandi, banquier suisse.\nAnimation ; Jean Claude Werrebrouck\nThèmes abordés : les risques de la « monnaie pleine » (fin de l’indépendance des banques\ncentrales, fin du libéralisme au profit d’une gestion publique des encours de crédit,\ndestruction des mécanismes d’allocation optimale du capital, fuite des capitaux et contrôles\ndes mouvements de capitaux) ; revisiter et améliorer la régulation bancaire actuelle.\nIntervenants : Martin Hesse, responsable politique économique de l’Association des banquiers\nsuisse ; Jean Michel Naulot, ancien banquier et membre du collège de l’Autorité des marchés\nfinanciers (AMF), Philippe Bacchetta, Université de Lausanne ; François Schaller, ex rédacteur\nen chef de l’AGEFI et de PME magazine de Genève.\nAnimation : Jean Sébastien Ferjou ( Atlantico)\nAnimation : Henri Temple\nMonnaie-pleine est mieux que 100 % monnaie, voir le tableau de comparaison en deux colonnes.\nPlus dans la réponse à Bacchetta du Dr Christian Gomez qui est en ligne sur notre site : https://www.vollgeld-initiative.ch/fa/img/English/2018_01_25_Christian_Gomez_Reply_Bacchetta_The_Sovereign_Money_Initiative_in_Switzerland.pdf\nDe : Zaharia Raymond <arzi77@gmail.com>\nObjet : Initiative Monnaie Pleine: Heureux Suisses qui ont droit a un débat public sur cette question !\nS'il fallait un exemple pour illustrer l'immense intérêt, (à plus d'un sens du terme...), du RIC (cf. www.article3.fr ), la votation du 10 juin prochain en Suisse sur lasuppression du système monétaire à réserves fractionnaires, (cette survivance historique sans aucune justification depuis le 15 Aout 1971, jour du "Nixon choc"...), offre une bonne occasion à ceux qui, (à Attac ou ailleurs...), souhaitent mieux partager le pouvoir entre les oligarques et... les "99%"!\nLe débat public, (qui monte en intensité, ces jours-ci en Suisse), est aussi unpuissant révélateur du cynisme des "1%":\nlorsqu'ils sont dépourvus d'arguments contre une proposition susceptible de mettre en cause un de leurs privilèges, (par exemple le privilège bancaire...), les banquiers & leurs obligés (politiciens + médias), n'hésitent pas à en inventer, en jouant sur le terrain de la peur plutôt que sur celui de la raison !\nVoir ces excellents Debunkings:\nBonnes visites des diverses pages en lien ci dessus; je les trouve très instructives !\nIntervenants : Christian Gomez, Docteur en Sciences économiques et ancien dirigeant de banque Suisse ; Gérard Lafay, professeur émérite, Université de Paris 2 ; Steve Keen, Kingston University de Londres ; Jézabel Couppey Soubeyran, Université de Paris1 Sorbonne; Jean -Marc Heim, juriste, coordinateur pour l'initiative monnaie pleine en Suisse romande


Vie entre deux océans (Une) - Ciné-Feuilles\nPays de production U.S.A., Grande-Bretagne, Nouvelle-Zélande\nActeurs Rachel Weisz, Michael Fassbender, Bryan Brown, Jack Thompson, Alicia Vikander\nDans la lointaine Australie d’après-guerre, un gardien de phare et sa femme se désespèrent de ne pas avoir d’enfants. Un jour, la marée ramène un canot à la dérive sur l’île battue par les vents et avec lui, un nouveau-né.\nUne vie entre deux océans est un mélodrame, avec tous les codes et présupposés qui le constituent. Or, que dire des films conditionnés par le genre auxquels ils appartiennent? Faut-il leur reprocher leur incapacité à être novateur, à faire date ou à bouleverser les cadres? Ne pourrait-on pas penser qu’il leur suffit de respecter les règles du «jeu» et de satisfaire les attentes des spectateurs?\nOn est ici devant un cinéaste capable non seulement d’une certaine maîtrise mais également d’un imaginaire propre. En effet, The Place Beyond the Pines (2013) mais surtout Blue Valentine (2011)mêlaient des récits sans concession à une image splendide, semblant dessiner une proposition d’univers cinématographique. Ici ne subsistent toutefois que les belles images, ainsi que les acteurs superbes (dans tous les sens du terme)- il faut en effet reconnaître à Derek Cianfrance un talent à composer ses castings. La peinture de l’époque, les évocations tout en sensibilité de la vie sur le phare, la nature déchaînée qui confère à l’ensemble une dimension gothique tout à fait appréciable: toute la première partie du film est menée avec inspiration et parvient à rendre sincère la mise en place par ailleurs conventionnelle du récit. Néanmoins, dès que le drame se noue autour de l’arrivée de l’enfant venu des flots, tout devient plus laborieux, la trame narrative ne parvient pas à nous emporter complètement dans les tourments des personnages.\nL’ensemble reste donc mal ficelé, illustration parfaite de ce qui poursuit les films de genre: une difficulté à sortir d’un entre-deux malaisé entre convention et création, platitude et envolée lyrique. Finalement, c’est en choisissant le compromis que Une vie entre deux océans échoue à séduire complètement.\nAdèle Morerod 10


A l'image de Google, Microsoft publie son transparency report pour l'année 2012. Pour la première fois, la firme de Redmond y fait figurer les demandes provenant des instances judiciaires ou des autorités compétentes des pays dans lesquels elle officie.\nToujours est-il que les tableaux présentent les demandes en fonction de leur nature voire du service visé à savoir Hotmail/Outlook.com, SkyDrive, Xbox LIVE, Messenger et Office 365. Les données concernant Skype y figurent également mais dans un document séparé. Ainsi, la firme dénombre pour la France 8 603 demandes portant sur l'identification de 17 973 comptes. Le pays arrive en 4ème position au nombre de requêtes derrière la Turquie, les Etats-Unis et la Grande-Bretagne. Au total, 70 665 demandes ont été instruites concernant pas moins de 122 015 comptes.\nPour la France, la grande majorité (85,7%) des demandes concernent des informations destinées à identifier une personne (et non pas de contenus). Sur ce volet, Microsoft totalise 7 337 demandes.\nConcernant le service de VoIP Skype, la firme précise avoir reçu 402 demandes de la part des autorités françaises afin de pouvoir identifier 827 comptes. Sur l'ensemble des pays visés, 4 713 requêtes ont ainsi été formulées, principalement aux Etats-Unis et en Grande-Bretagne. Toutefois, la situation pourrait changer sur notre territoire. L'Arcep a en effet récemment demandé à Skype qu'il remplisse les documents nécessaires à son enregistrement en tant qu'opérateur électronique.\nSi le régulateur des Télécoms n'a jusqu'à présent évoqué que des motifs de forme pour que l'outil de VoIP soit correctement enregistré, pour sa part, Skype a indiqué que ce statut le soumettrait à des obligations plus importantes vis-à-vis des autorités, notamment en matière de communications d'informations transitant sur son réseau.\nMusique gratuite a ecouter deezer\nSamsung galaxy s3 rouge


Marilyn Manson en 2006.\nMarilyn Manson (née Brian Hugh Warner en 1969) est un américain musicien de rock. Son nom de scène a été formé en juxtaposant les noms de deux icônes culturelles américaines, à savoir l'actrice Marilyn Monroe et meurtrier Charles Manson . Manson a suscité la controverse à la fois pour son image provocante et ses paroles, ainsi que pour avoir fait certaines choses clairement au nom de susciter la controverse, comme déchirer un Livre de Mormon en dépit des chefs religieux qui tentent de le soudoyer pour qu'il n'organise pas de concert en Utah . Pour cette raison, il est également souvent qualifié de «rockeur de choc». Ses paroles révèlent une fascination pour mort , la violence, sexe , autorité et célébrité. Ses contributions artistiques à iconoclasme sont souvent interprétés comme anti-chrétiens, en particulier son album concept anti-autoritaire de 1996,Superstar de l'Antéchrist, bien qu'il affirme avoir du respect pour de nombreux aspects de la religion. Il a reçu le titre honorifique de révérend de la Église de Satan du fondateur et ami Anton LaVey , bien qu'il ne soit pas lui-même sataniste. Manson ne croit pas en un Dieu ou des dieux, un athée par définition bien qu'il ne s'identifie pas comme tel. Il a également été accusé à tort d'avoir causé la jeunesse fusillades à l'école et suicides .\ndeux Contrecoup de Fundie\n4 Imagerie nazie\n5 Allégations d'abus\nMarilyn Manson (et les Spooky Kids) se sont formés en 1989 et ont sorti leur premier album studio en 1994,Portrait d'une famille américaine. Cet album, que Trent Reznor de Nine Inch Nails a produit à la Sharon Tate House, était essentiellement LSD melanger avec Satan , Willy Wonka et George Carlin . C'était un album ringard et satirique sur le ridicule sombre du ventre moral de l'Amérique, et Reznor a emmené le groupe de Manson sur la route avec une plus grande visibilité en conséquence.Superstar de l'Antéchristest résolument anti-conservateur, anti-établissement et anti-théiste. Les singeries choquantes de sa tournée ont encore renforcé Manson en tant que boogeyman pour les religieux sanctimonieux conservateurs . L'album après ça,Animaux mécaniques, est sans doute plus musicale et artistique, montrant plus Marilyn que Manson. C'était le cas de Manson revenant aux vibrations et aux émotions tout en faisant l'expérience de l'aliénation et de l'engourdissement superficiel de la société. Le prochain album,Bois sacré, est une critique de la manière dont les médias traitent la mort. Les albumsSuperstar de l'Antéchrist,Animaux mécaniques, etBois sacrécomposent un tryptique (trilogie), Manson disant que l'histoire est un cycle humain qui se produit dans l'ordre chronologique inverse. Tout au long de sa carrière, Manson a définitivement été en faveur de la liberté personnelle et du progrès social. Il a voté pour Barack Obama et, dans le clip de sa chanson 'SAY10', décapité Atout bien avant Kathy Griffin. Malgré cela, il n'est certainement pas un `` vote bleu, peu importe qui '', comme en témoigne sa déclaration de 2016, affirmant qu'un vote pour Trump ou Clinton voterait `` entre la merde de chat et la merde de chien ''.\nContrecoup de Fundie\nSuite à la sortie de leur albumSuperstar de l'Antéchrist, Frank Keating, alors gouverneur de Oklahoma , mentionné:\nIl est important pour nous de dire: `` Nous n'allons pas vous fermer par la loi, nous n'allons pas vous fermer par ordre d'un censeur, nous allons vous fermer parce que ce que vous proposez n'est pas édifiant . Ce n'est pas utile, cela ne fait pas progresser la culture. ''\nBeaucoup de gens dans les villes où le groupe a joué ont commencé à prier pour eux et leurs fans d'être «sauvés». Manson, quant à lui, a fait valoir qu'il a toujours été du travail des artistes de faire avancer la culture.\nEn 2000, Bill O'Reilly a invité Manson à apparaître dans le segment «Children At Risk» de son émission.\nO'Reilly: Quel est votre message, qu'essayez-vous de faire passer dans les paroles de ces chansons?\nManson: Il s'agit toujours d'être soi-même et de ne pas avoir honte d'être différent ou de penser différemment. J'essaie de prendre les idéaux de chacun, la morale commune, les inverser, les faire regarder différemment, les remettre en question pour que vous ne preniez pas toujours les choses pour acquises.\nO'Reilly a tenté de contester la présentation de ce message par Manson. Cependant, O'Reilly avait mordu plus qu'il ne pouvait mâcher. Plutôt que de se mettre en colère contre les interruptions d'O'Reilly et ' pense aux enfants «état d'esprit, Manson fait valoir que ce devrait être la décision d'un parent ce que leurs enfants entendent. O'Reilly a admis que Manson était un `` gars bien parlé '', mais a contesté son utilisation constante du blasphème. La réponse de Manson à cela était:\nIl vaut mieux utiliser un mot maudit que de blesser quelqu'un, je trouve.\nO'Reilly est passé à autre chose et a fait valoir le point de vue de Manson à sa place, affirmant que les paroles de Manson pourraient amener les enfants à commettre un meurtre ou à se suicider pour devenir célèbre par la mort. Malheureusement pour lui, personne ne lui a dit que le but du nom de scène de Manson était de mettre en évidence la cause exacte de cela par les médias à travers leur obsession pour les tueurs en série.\nJe ne leur dirais pas un seul mot. J'écouterais ce qu'ils ont à dire car c'est ce que personne n'a fait.\n—Manson, lorsqu'on lui a demandé ce qu'il dirait aux auteurs et à la communauté.\nLe Ancolie Tir au lycée Colorado était une opportunité pour des penseurs indépendants comme les sénateurs Joe Lieberman , Sam Brownback , et Orrin Hatch prendre Benne Gore les vieux films de bête noire et de blâme commeLa matrice, musique rock et rap, et en particulier Manson, pour inspirer les tueurs de Columbine et les enfants en général commettre des meurtres. Manson a arrêté toute activité promotionnelle par respect pour les victimes et a décidé de rester discret pendant un moment.\nManson a accordé une interview au cinéaste Michael Moore pour son documentaire Bowling pour Columbine . En raison des critiques continues des groupes chrétiens contre ses œuvres, Manson a publié plus tard la déclaration suivante:\nJe suis vraiment étonné qu'après tout ce temps, les groupes religieux aient encore besoin de s'attaquer au divertissement et d'utiliser ces tragédies comme une excuse pitoyable pour leur propre publicité intéressée. En réponse à leurs protestations, je proposerai un spectacle où j'équilibrerai mes chansons avec une lecture biblique saine. De cette façon, les fans entendront non seulement mon point de vue soi-disant `` violent '', mais nous pourrons également examiner les vertus de merveilleuses histoires `` chrétiennes '' de maladie, de meurtre, adultère , suicide et sacrifice d'enfant . Maintenant, cela me semble être un «divertissement».\n—Manson en réponse aux manifestants.\nL'ancienne coéquipière Daisy Berkowitz a noté le ironie de Manson essayant de se distancier de Columbine, arguant que s'il entreprenait de se présenter comme ayant un tel pouvoir sur ses auditeurs, il pourrait tout aussi bien réclamer sa part du crédit. Cependant, beaucoup ont répondu que le commentaire de Berkowitz ne comprenait pas que des choses comme le ' Panique satanique 'n'étaient pas réels, tandis que Columbine était un véritable massacre, dans lequel de nombreux enfants ont perdu la vie.\nDans une autre ironie, les vrais tueurs de Columbine eux-mêmes, Eric Harris et Dylan Klebold, n'ont même pas écouté Manson. Comme l'homme l'a lui-même noté, ils n'aimaient pas sa musique et écoutaient plutôt des groupes comme Rammstein et KMFDM qui, bien que brièvement souillés par la controverse, n'étaient pas aussi touchés que Manson, probablement parce que personne n'en avait jamais entendu parler.\nVoir l'article principal sur ce sujet: Loi de Godwin\nÉtant aussi cool et énervé que lui, Manson a à plusieurs reprises au cours de sa carrière acquis un penchant pour l'utilisation d'images et de dessins inspirés des nazis, à la fois pour les pochettes d'album et les costumes. Bien qu'il soit probablement prudent de dire que Manson n'est en aucun cas un partisan de quoi que ce soit qui rappelle le nazisme, il faut se demander à quel point il est délicat de se déguiser en un (bien que d'innombrables personnesfaisporter Hugo Boss sans évoquer la polémique ).\nLe 28 février 2018, l'actrice Evan Rachel Wood , afin de soutenir un projet de loi en 2018 appelé la loi sur la charte des droits des survivants d'agression sexuelle, a témoigné au Congrès sur les abus sexuels qu'elle a subis avec un ex-partenaire. Dans le témoignage, elle a affirmé qu'elle avait été violée dans un placard fermé à clé dans un bar alors qu'elle était inconsciente, et a déclaré qu'elle avait été soumise à des `` rituels malsains de me ligoter par les mains et les pieds pour être torturée mentalement et physiquement jusqu'à ce que mon agresseur se sente J'avais prouvé mon amour pour eux. '. Cela a étoffé des informations antérieures selon lesquelles elle avait été violée `` par un autre significatif pendant que nous étions ensemble '', révélées en 2016.\nLe 1er février 2021, Wood a révélé qui était la partenaire: Marilyn Manson. Cela a conduit à des accusations d'agression sexuelle, d'abus psychologique et d'autres formes de coercition, de violence et d'intimidation de la part de quatre autres femmes. Les allégations comprenaient une accusation selon laquelle Manson avait une pièce dans sa maison qu'il appelait la `` salle de viol '' et une accusation selon laquelle Manson avait jadis tiré une arme sur la tête d'un styliste en 2011. Les allégations ont abouti à la chute de Manson par son manager de longue date, Tony Ciulla, son label Loma Vista , son agent de réservation Agence des artistes créatifs et les prochains rôles d'acteur dans les émissions de télévision Dieux américains et Spectacle d'horreur . Manson, bien sûr, a nié les allégations. Alors que l'une des ex-épouses de Manson, Dita Von Teese , a déclaré que les détails `` ne correspondaient pas à mon expérience personnelle '' pendant ses années avec Manson (et a déclaré qu'elle avait quitté la relation en raison de la toxicomanie et de l'infidélité), une autre personne qui a été brièvement fiancée à Manson, Rose McGowan , a exprimé son ferme soutien à ceux qui portent les accusations. Manson lui-même avait déjà parlé de façon inquiétante d'avoir `` des fantasmes tous les jours sur l'écrasement du crâne (de Wood) avec un marteau '' en 2009, et avait auparavant fait caca le #Moi aussi mouvement et les allégations d'inconduite sexuelle contre Harvey Weinstein .\nLes accusations portées contre Manson ont été soutenues par plusieurs autres musiciens. Trent Reznor , qui a initialement signé Marilyn Manson à l'époque où ils formaient un petit groupe appelé 'Marilyn Manson and the Spooky Kids' dans le sud Floride Goth scène, seulement pour avoir une brouille plus tard sur l'abus de drogue présumé, a publié une déclaration dénonçant Manson (et appelant un passage de l'autobiographie de 1998 de Manson La longue route difficile hors de l'enfer , où Manson a affirmé que lui et Reznor avaient agressé sexuellement et physiquement une femme en état d'ébriété dans les années 90, une «fabrication complète»). Chanteur de métal Otep shamaya a soutenu les accusations et a affirmé que l'un de ses amis recevrait des appels de sa femme actuelle chaque fois que Manson se livrait à de violentes crises de drogue (ce qui se produisait à plusieurs reprises), qui étaient accompagnées d'agressions verbales et d'accusations selon lesquelles sa femme trichait avec une personne imaginaire. Limp Bizkit guitariste Wes Borland a également soutenu les accusations, affirmant que «tout ce que les gens ont dit à son sujet est putain de vrai».\nLes accusations ne font que souligner l'histoire de la violence de Manson. En 2009, Manson a lancé une violente menace contre les journalistes. Dans son autobiographie de 1998, Manson a admis avoir proféré des menaces de viol contre une femme qui avait repoussé ses avances, brisant sa mère au visage avec un flacon de parfum (laissant une cicatrice permanente), et venant quelques instants après avoir tenté d'assassiner un ex. En 2001, Manson a été accusé d'agression sexuelle en frottant son entrejambe contre la tête d'un garde de sécurité. L'enfance de Manson aurait été très troublée (sa mère était abusive, souhaitant des maladies imaginaires sur Manson, et son père était un ancien vétérinaire du Vietnam extrêmement misogyne), mais cela n'excuse guère le comportement de Manson (d'autant plus qu'il aannéeschercher de l'aide pour ses démons). Comme Borland l'a dit dans sa déclaration de soutien aux femmes, `` désolé d'emmener cela dans un endroit sombre, mais (Manson) est annulé. Au revoir, ne laissez pas la porte vous frapper en sortant.\ntableau de l'idéologie politique\nretombées 76 long banc\nDe grandes majorités considèrent les freins et contrepoids, le droit de manifester comme un élément essentiel de la démocratie\nInitiative basée sur la foi\nTurning Point Royaume-Uni\nGraphique de la semaine: les Américains en mouvement\n3. Améliorations à venir: comment les humains et l'IA pourraient évoluer ensemble au cours de la prochaine décennie