PSG : le feuilleton Jesé continue, voici le dernier épisode - Football - MAXIFOOT\nPSG : le feuilleton Jesé continue, voici le dernier épisode\nPar Romain Lantheaume - Actu Transferts, Mise en ligne: le 10/01/2017 à 12h10\nMême si Las Palmas espérait boucler sa venue en prêt rapidement, l'ailier du Paris Saint-Germain, Jesé, se trouve encore loin du club de sa ville natale. Alors que la prise en charge du salaire de l'Espagnol pose toujours problème, son agent prévient que le feuilleton risque encore de durer «quelques semaines».\nLe PSG et Las Palmas ne s'entendent pas concernant Jesé.\nPas un jour ne passe sans qu'une nouvelle rumeur ne voit le jour à propos de Jesé. Et ce n'est sûrement pas terminé ! Recruté pour 25 millions d'euros l'été dernier, l'ailier de 23 ans désire quitter le Paris Saint-Germain en prêt cet hiver, et son club ne s'oppose pas à un départ.\nDepuis des semaines, l'UD Las Palmas, l'équipe de sa ville natale, tient la corde pour accueillir l'Espagnol. Problème : la formation des Canaries et son homologue francilienne ne parviennent pas à s'entendre au sujet de la prise en charge du salaire de l'ancien Madrilène, dont les émoluments sont estimés à 225.000 euros brut mensuels.\nLe conseiller de Jesé pas optimiste\nAu départ, l'optimisme était pourtant de rigueur et l'absence de l'Ibère lors du stage en Tunisie laissait augurer un transfert rapide début janvier. Ce week-end encore, le président de Las Palmas, Miguel Angel Ramirez, sous-entendait que Jesé allait arriver sous peu. Sauf qu'en quelques jours, le tableau a radicalement changé.\nInterrogé par le quotidien Le Parisien ce mardi, le conseiller de l'attaquant, Armando Ufarte, n'attend pas un dénouement de ce dossier avant «quelques semaines», voire dans les dernières heures du mercato, le 31 janvier, lorsque les clubs se retrouvent dos au mur et revoient parfois leurs exigences à la baisse. «Il est clair que son avenir ne passe plus par le PSG», a ajouté Ufarte sans cacher que Las Palmas représente une option «attractive».\nMiddlesbrough dans la course\nApparue lundi, la piste conduisant au FC Valence ne dépassera en revanche pas le stade de la rumeur, affirme le journal régional tout en annonçant que Middlesbrough est venu rejoindre l'AS Roma, le Milan AC ou encore Liverpool parmi les prétendants du Francilien. Pour l'instant, Jesé ne jure que par la formation insulaire. Mais si le feuilleton venait à trop durer, le joueur songera peut-être à mettre de l'eau dans son vin dans les derniers jours de janvier. Histoire de trouver une porte de sortie et d'éviter une seconde partie de saison galère dans la capitale…\nD'après vous, Jesé va-t-il finir par accepter de rejoindre une autre destination que Las Palmas ? N'hésitez pas à réagir et à débattre dans l'espace «Ajouter un commentaire» ...


Kiss the frog ...: MADAME Googoo® : le préformé.\nIl y a quelques temps, j'ai eu la chance de recevoir un porte bébé préformé, réalisé par les doigts de fée d'Agnieszka aka MADAME Googoo®.\nVoici donc un petit compte rendu de mes essais avec ce porte bébé.\nMais tout d'abord qui se cache derrière MADAME Googoo®?\nAgnieszka est d'abord une maman :), amoureuse de portage et fondatrice de la marque polonaise, MADAME Googoo®.\nElle conçoit chaque porte-bébé avec passion.\nSes produits sont fabriqués avec une grande précision et décorés à la main, elle utilise des tissus d'excellente qualité, riches en dessins et couleurs uniques.\nEn alant faire un tour sur sa page Facebook, vous pourrez admirer ses créations, toutes plus jolies les unes que les autres!\nElle est également certifiée comme consultante ClauWi ®. (formation en portage, ndlr)\nSes préformés, mei tais et poches sont recommandés,selon elle, pour les bébés âgés de plus de 4 mois, qui ont déjà un bon tonus au niveau de la nuque et peuvent porter un enfant jusque 17 kg.\nPour les nouveau-né, par contre, seuls les slings sont conseillés.\nGrâce à son travail, Agnieszka tient exprimer la joie d'utiliser un produit confortable et esthétique, de rendre les parents fiers de porter leurs bébés.\nEt ce préformé?\nIl se compose d'un rectangle de tissu et s'attache au niveau de la taille, par une ceinture munie de boucles (système de 'clipses'). Large en son centre, les extrémités de cette ceinture, bien rembourrée, sont plus affinées, ce qui ajoute du confort pour le porteur.\nLe tablier n'est réglable, ni en hauteur, ni en largeur. Il est composé de deux couches de tissus en coton, uni à l'intérieur et en tissu 'déco' à l'extérieur.\nLes bords du tablier sont également légèrement rembourrés, sur une vingtaine de cm, à l'endroit où passent les jambes du porté.\nDes coutures, réalisées au bas du tablier approfondissent, l'assise.\nLes bretelles, confectionnées dans le même tissu que la ceinture et l'intérieur du tablier, sont bien larges et rembourrées, elles aussi! Elles peuvent être attachées de façon à ce qu'elles se croisent dans le dos.\nEnfin, un plus petit tablier se trouve sur la partie supérieure du tablier et permet de protéger la tête de bébé ou de la soutenir quand il dort. Il s'attache aux bretelles grâce à un système de pressions.\nIl s'agit d'un préformé réalisé par une maman couseuse mais professionnelle.\nLes finitions sont impeccables et très soignées, ce qui en fait un produit de réelle qualité.\nLe tissu n'est pas en armure sergé brisé ce qui rend le tablier moins extensible qu'un préformé type Emeibaby, par exemple, et rend donc son utilisation plus complexe avec les petits bébés.De plus, il n'est pas réglable dans la hauteur et dans la largeur.\nPar l'avoir testé avec Marius, alors qu'il avait 4 mois, tout pile, le réglage n'était pas assez précis à mon goût.\nPar contre avec un bambin, je le trouve très adapté, le tablier monte bien haut jusqu'aux épaules, la base de l'enfant est bien contenue dans le tablier et les renforts latéraux ajoutent un confort supplémentaire aux jambes du petit porté.\nLes bretelles bien larges offrent un réel plaisir pour les épaules du porteur.\nC'est un des préformés que j'utilise pas mal car il est léger et peu chaud, il remplace notre Ergobaby Performance, pour l'instant.\nUn tout grand merci à Agnieszka pour sa confiance et son travail!\nLibellés : bambin, Madame Googoo, maman couseuse, préformé, toddler


Accueil > News > Freeride de Nendaz 2017 : podium 100% français\nLes conditions de ce mois de mars ne sont pas faciles, et les finales de cette 11ème Freeride de Nendaz en ont pâti, annulées pour assurer la sécurité des riders.\nTout le Mont Gond est parti. Les riders et les organisateurs, bien désolés, n'y pouvaient rien et ont vu les artificiers terminer le boulot depuis le Plan du Fou avec le coeur gros, ce samedi 11 février. Les multiples avalanches ont ravagé les faces prévues pour les finales, et la compétition s'est arrêté là.\nLa veille les qualifications avaient eu lieu dans une ambiance hivernale et une neige à peine réchauffée, excellente et permettant toutes les fantaisies. C'est un triplé français qui menait la danse chez les hommes, avec les voisins chamoniards à la manoeuvre, et comme le veut le règlement, ce sont ces résultats qui comptent pour le classement de cet event 4* FWQ.\nRésultats Nendaz Freeride 2017


Belclimb - Il fallait être à Gdansk\nIl fallait être à Gdansk\nPas de vacances pour nos jeunes. Quatorze d'entre eux ont pris leur courage à deux mains et réalisé ce week-end le long déplacement vers Gdansk en Pologne où se déroulait la deuxième manche de la European Youth Cup. Bien leur en prit puisqu'en l'absence de certains favoris, l'accès aux finales s'en trouvait facilité. Résultat, la moitié d'entre eux obtiennent une place en finale et cerise sur le gâteau, deux parviennent même à monter sur la deuxième marche du podium (Chloé Graftiaux en juniores et Yannick Pasquazzo en garçons A).\n[Update] Notons également les belles places obtenues en compétition de vitesse par Olivier Mignon (3e), Chloé Graftiaux (1ère) et David Leduc (4e).\n[Update 2] Accompagnateur à la plume acérée, André De Backer nous propose une nouvelle fois le résumé de la compétition.


SENAT SESSION ORDINAIRE 2020/ LE MINISTRE ABINAN DÉFEND DEUX PROJETS DE LOI DEVANT LA COMMISSION DES AFFAIRES SOCIALES ET CULTURELLES – Ministère de l'Emploi de la Protection Sociale\nLe ministre de l’Emploi et de la Protection Sociale, Monsieur Pascal K. ABINAN a présenté ce lundi 6 juillet 2020 à la Fondation Félix Houphouët Boigny de Yamoussoukro, devant la Commission des Affaires Sociales et Culturelles du Sénat de Côte d’Ivoire, présidée par M. Michel COFFI Benoît, l’examen de deux projets de loi :\n– projet de loi portant ratification de l’ordonnance n°2019-636 du 17 juillet 2019 portant institution de régime de prévoyance sociale des travailleurs indépendants.\n– projet de loi portant ratification de l’ordonnance n°2019-637 du 17 juillet 2019 modifiant la loi n°99- 476 du 02 août 1999 portant définition et organisation des Institutions de Prévoyance Sociale\nLe premier projet de loi permet d’intégrer les acteurs du secteur informel non seulement dans le système de sécurité sociale, mais également dans les systèmes bancaires et fiscaux ivoiriens.\nLe second implique quant à lui la révision des statuts des institutions de prévoyance sociale et octroie un collège aux représentants des travailleurs indépendants dans son Conseil d’Administration.\nA l’issue de cette séance, les deux projets de loi soumis à examen ont été adoptés à l’unanimité par les membres de la deuxième chambre du parlement présents de ladite Commission. Tous ont salué ces deux (2) projets de loi qui visent à l’amélioration des conditions de vie des travailleurs indépendants en Côte d’ivoire.\nAu nom du Gouvernement, Monsieur le Ministre a remercié les parlementaires pour cet engagement qui vise à accompagner les réformes engagées pour la consolidation de la paix en Côte d’Ivoire.\nSon Excellence M Amadou Gon Coulibaly premier Ministre, chef du gouvernement a été rappelé à DIEU dans l’après midi de ce Mercredi 08 Juillet 2020.


Actualités Culture > Haut les masques !\nHaut les masques ! ()\nUn bal costumé pour les enfants, fête du mardi gras...\nUn bal costumé tout en couleurs et un goûter aux crêpes pour fêter la fin de l’hiver avec de la musique, des danses, des masques…. et une petite escapade à la patinoire! Un petit nid douillet, au...(le 24/02/2009 - Jodoigne)\nÀ Bâle, la Fondation Beyeler réunit sur le thème de la Sérénissime le meilleur de Canaletto, Turner, Monet, Sisley et Sargent.[...]


Oiseau de feu(L') Cof. 5 vls | Archambault\nL'Oiseau de feu Cof. 5 vls\nAccueil L'oiseau de feu cof. 5 vls\nAdakhan Demuthsen s’interroge depuis qu’il est enfant : pourquoi y a-t-il des murs qui isolent hermétiquement les uns des autres les quartiers de la Cité de Manokhsor, et pourquoi des édifices s’écroulent-ils ? Et les gens qui disparaissent subitement, comme son père, où vont-ils ? Par-delà le désert qui entoure la Cité ou au centre de cette dernière, dans la Tour qui surplombe la ville ? Devenu maître-forgeron, Adakhan a compris que, s’il veut obtenir des réponses aux questions qui minent son existence, il lui faudra débusquer les secrets des dirigeants de cette ville qu’il en est venu à exécrer. Grâce à Boris, un ami tailleur de pierre, il devient membre de Zéphirod, une société secrète qui lui donne la possibilité de visiter d’autres quartiers que le sien. C’est au cours de l’une de ces sorties qu’Adakhan rencontre Lhianatha, la maîtresse de l’Archonte Cédrik Vihr. Elle lui permettra de découvrir une hiérarchie au-dessus de celle qu’il croyait dominante. Il n’a plus alors qu’un seul but : accéder à la Tour, là où résident les vrais dirigeants de Manokhsor !


Comment refroidire le Mini-tour\nSujet: Comment refroidire le Mini-tour Sam 27 Juin - 19:54\nJ'ai un pc Acer M5641, souvent je le laisse allumé pendant 24 heure. j'ai mis le boitier dans un bureau de ordinateur qui est fermer de tous les cotés. féqé apres quelque heures boitier commence a se rechauffer à cause qu'il est fermer de tous les cotés. donc j"ai décider d'acheter un nouveau ventilateur 100% silencieux. je veux savoir est ce que un ventilateur peut froidire tout le tour(boitier). et quel serait le meilleur ventilateur pour ce pc. si non y'a til d'autre moyen de froidir le pc?\nvous pouvez aller voir les image de mon pc en allant sur google et tapant le model Acer M5641\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Sam 27 Juin - 21:39\nPremierement si ton bureau est tout fermé, les chances sont grandes que de rajouter un ventilateur ne fasse pas grand chose pcq l'air resterait bloqué, et cet air chaud serait probablement de nouveau amené a l'intérieur de la tour.\nDeuxièment, le case n'a pas l'air de pouvoir accepter un nouveau ventilateur, a moins de faire comme avec mon ancien ordi, un Dell auquel on avait ouvert le panneau du coté pour mettre un ventilateur attaché avec des velcros\nTroisièment, est-ce que la chaleur est si terrible?Vérifie la température du processeur avec un programe comme Everest Ultimate (gratuit) pour voir a quel température tu est. Si la température arrive dans les 60c alors oui ca commence a être chaud. Vérifie aussi si y a pas trop de poussière dans le boitier, ce qui peut augmenter la chaleur globale du PC\nSi tu décides de changé de quoi pour refroidir, a la limite tu pourrais mettre un nouveau "heatsink" ou dissipateur de chaleur en francais sur le processeur.\nJ'ai lu sur le net que le processeur du Acer M5641 est un pentium dual core, donc sur socket lga775, donc ton ventilateur doit etre compatible pour ce socket. Mais d'abord vérifie si le type de heatsink n'est pas propre a Acer. Si le heatsink présent dans ton ordi ressemble a ca: Heatsink Intel alors la ya des chances que tu puisse changer. Sinon bin ya pas grand chose que tu pourrais faire apart ouvrir un panneau pour laisser circuler l'air.\nSi tu est chanceux et ton heatsink est celui d'intel alors je peux te proposer dans le pas cher et petit Arctic Cooling Freezer 7 à 30$\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Dim 28 Juin - 15:07\nen fait sa temperature monte à 50-52Degré. quand je touche le boitier, c'est chaud, féqé je me suis dit, si le boitier en metal est chaud ca va etre quoi à l'intérieur? genre les composant sur la carte mere, le disque dur qui continue de tourner 24h. en plus il ya des chip en metal qui sont installé sur la carte mere, lorque je les touche, il sont en maudit, tres chaud. donc, j'ai pensé a installer un ventilateur qui pourrait refroidir tous les composant situés sur la carte mere. je m'inquiet pas pur le CPU, a cause il contien déja un ventilateur.\nvoici l'image de SpeedFan indiqant les températures. ]\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Dim 28 Juin - 16:06\nJ'avoue que les température globales sont hautes...\nEssaie de voir dans le boitier si il n yaurait pas un slot pour mettre un ventilateu.\nSi il y'en a un, ou bien il y un grillage a l'arrière du boitier pas trop obstrué par quelquechose, vous pourriez essayer d'y mettre un ventialteur qui ferait sortir l'air chaud du boitier.\nEn voici deux de chez noctua qui sont silencieux:\n120mm et 80mm. Se sont a ma connaisance les plus silencieux et efficace a la fois.\nPour monter le ventilateur sur le grillage arrière il suffit de trouver des vis pouvant passer au travers des trous de montage des ventilateurs et de les faire passer dans la grille.\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Dim 28 Juin - 16:37\nest ce que je peux les trouver a mtl quelque part?, SI je commande en ligne chex ncix, d'apres mois ca me couterais plus que 20$\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Dim 28 Juin - 16:51\noui il ya un grillage pour installer le venti.\nmais je me disais que, si tour est fermer de tous les cotés. si j'installe le venti il va sortir l'aire du tour mais ca reste quand meme dans le bureau enfermé. enfait j'ai aussi mis le modem sur le tour qui est aussi pas mal chaud. peut etre ca aussi aide a rechauffer le boitier. pensez vous que cé t une bonne idee de rajouter le venti dans mon cas?\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Dim 28 Juin - 16:55\njuste pour le fun, jetez un coup d'oeil pour voir le prix!\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Dim 28 Juin - 17:59\nL'offre que tu me montres n'est plus disopnible mais il y a chez sohodiffusion que tu pourrais trouver des pièces dont le Noctua 120mm et qui sont a Montreal.\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Jeu 2 Juil - 10:53\nVoici le lien vers les produits Noctua que nous distribuons.\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour Jeu 2 Juil - 12:20\nSujet: Re: Comment refroidire le Mini-tour


exemple briefing guide de palanquée - Welcome to Team Chongi Academy | Eaton Street, Crewe\nexemple briefing guide de palanquée\nL`enthousiasme du groupe a souvent provoqué des distractions pendant la séance d`information, forçant le capitaine à demander l`attention des plongeurs à plusieurs reprises. La plupart des plongeurs récréatifs connaissent les signaux de la main courante: OK, haut, bas, arrêt de sécurité, j`ai un problème, etc. Il ya une exception importante-si les plongeurs sont à la dérive dans un courant dont ils ont besoin pour se rendre à la surface et être vu dès que possible. Les plongeurs pourraient venir directement à la surface à 60 pieds par minute et la plupart des plongeurs (marine) ne se plieraient pas. Grâce à la formation moderne et la technologie, la plongée d`aujourd`hui est heureusement très sûr. Mieux encore, écouter le briefing du site, commencer la bonne façon-dans n`importe quel courant, et de plonger retour au bateau! Êtes-vous avec un guide qui vous enverra pour votre arrêt de sécurité dans les paires de copain que vous courez bas sur le gaz, ou êtes-vous de retour en tant que groupe entier? Par exemple, l`instructeur peut utiliser un signal spécifique à un type de faune qui est difficile à repérer afin que vous sachiez ce que vous cherchez, comme un hippocampe Pygma ou un pipefish fantôme. David et Liz ont manqué la plupart des informations de sécurité avant la plongée du capitaine parce qu`ils n`ont pas fait attention. Quelle que soit la situation, il est probable que la grande majorité de vos plongées sera précédée d`un briefing. Le capitaine et l`équipage ont calculé les marées, les conditions de l`eau et les mouvements d`autres bateaux de plongée pour vous donner, et tous les autres plongeurs sur le bateau, le meilleur voyage de plongée possible. Cependant, pendant ces cinq à dix minutes, l`instructeur partagera tous les aspects cruciaux de la plongée avec vous pour rendre l`expérience à la fois plus sûre et plus agréable. Avoir une courte liste des procédures les plus importantes sur l`affichage permanent au lieu de dans le briefing pourrait gagner du temps, autant qu`ils le font sur les cartes de sécurité des aéronefs et QWH&S travaille sur un affichage suggéré de plongée en ce moment.\nPrenez le cas de Liz et David. Une recherche sous-marine immédiate a été lancée. En tant que Divemaster PADI, un de vos rôles clés est de guider les plongeurs certifiés et de leur montrer les merveilles du monde sous-marin. David a dit plus tard qu`il a réalisé qu`ils avaient quitté le récif, mais a décidé de continuer à suivre Liz de toute façon. Ainsi que le nom du site, cette section de la séance d`information devrait également mentionner tous les faits intéressants pertinents pour le domaine particulier. Vous constaterez qu`une grande partie du contenu à la fin de la liste est trivial et peut être supprimé en toute sécurité. En utilisant l`entrée correcte, comme conseillé dans le briefing, pourrait faire la différence entre avoir une grande plongée ou à la dérive juste après le site et, embarrassante, être ramassé par le zodiaque. Enfin, votre Divemaster devrait vous informer sur les règles et réglementations locales, et les préoccupations environnementales. N`attachez jamais d`équipement de sécurité vital à votre ceinture de musculation. Quand et comment vous entrez dans l`eau peut varier considérablement d`un site à l`emplacement, et ce sera couvert dans le briefing de plongée.\nLe Divemaster peut vous conseiller de prendre une torche sur la plongée afin de choisir certains types de vie aquatique bien camouflée ou de négocier des nage-through. Par exemple, le signal pour un demi-réservoir d`air restant dans les États est utilisé pour signaler la fin d`une plongée en Afrique-pour éviter toute confusion, en particulier lorsque les paires de copains ne se connaissent pas, tous les signes importants et les signaux doivent être révisés avant d`entrer dans l`eau. Liz et David ont reconnu ses conseils et ont commencé leur plongée.\nAuthor BrightREDPosted on 14th December 2018 Categories Uncategorised\nPrevious Previous post: 하모니 다운로드\nNext Next post: exemple d`objectif de vie


Juliette Théry est membre du collège de l'Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique (Arcom).\nTitulaire d’une thèse en droit des contrats et du certificat d’aptitude à la profession d’avocat, Juliette Théry a consacré l’essentiel de sa carrière au droit de la concurrence.\nJuliette Théry a été dernièrement directrice juridique à l’Autorité de la concurrence, et défendait à ce titre les décisions adoptées par le collège devant la cour d’appel. Avant ces fonctions, et pendant six ans, elle a été rapporteure générale adjointe, responsable de l’unité plus particulièrement en charge des secteurs agricole, bancaire et des médias. Elle a également travaillé deux années à la Commission européenne pour participer à l’instruction des cas européens alors en cours dans le secteur des paiements et des services financiers.\nEn 2019, Juliette Théry a été nommée parmi les « 40 quarantenaires » (« 40 in their 40s ») remarquables au titre de la régulation de la concurrence dans le monde par l’association WomanAtWork.\nJuliette Théry rejoint le Conseil supérieur de l’audiovisuel en février 2021 et préside le groupe de travail « SMAD, distribution et usages numériques ». Elle est également vice-présidente du groupe de travail « télévisions ».\nDoctorat de droit « la réciprocité dans l’exécution des contrats synallagmatiques » (Paris XII) (2003).\nCertificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) (2004).\nLegal and Economic Issues for Experienced Competition Authority Officials and Judges (Fordham Law School, New York) (2009).\nAuditrice au Cycle des Hautes Etudes Economiques (IGPDE, Paris) (2016-2017).\nRédactrice (sous-direction droit économique, DACS – ministère de la Justice) (2004-2007).\nConseillère juridique (service juridique – Autorité de la concurrence) (2007-2010).\nRapporteure à l’Autorité de la concurrence, secteur bancaire (services d’instruction) (2010-2011).\nRapporteure à la Commission européenne, secteur bancaire (2011-2013).\nCorrespondante outre-mer à l’Autorité de la concurrence (2018-2019).\nRapporteure générale adjointe, secteurs bancaire, agricole et médias (services d’instruction – Autorité de la concurrence) (2013-2019).\nDirectrice juridique, représentation et suivi des recours devant les juridictions (cour d’appel de Paris, Cour de cassation, Conseil d’Etat), supervision de la rédaction des décisions, suivi des engagements et injonctions (Autorité de la concurrence) (2019-2021).


Complémentaire santé PQSR (Pas de Question Sans Réponse) Questions sur la négociation de l accord : - PDF Téléchargement Gratuit\nDownload "Complémentaire santé PQSR (Pas de Question Sans Réponse) Questions sur la négociation de l accord :"\n1 Complémentaire santé PQSR (Pas de Question Sans Réponse) Date de création : 31/03/2014 Date de mise à jour : 25/09/2014 SOMMAIRE : Questions sur la négociation de l accord : LEGENDE : rouge : question en court de documentation. Questions générales Mutuelle Renault Dispenses Prestations Cotisations Retraités Calendrier Cas particuliers Apprentis, petits temps partiels Salariés en mission à l étranger Page 1 sur 8\n2 PQSR : Questions générales : 1. Si nous avons déjà une complémentaire santé, que se passe t il? Cette complémentaire santé est obligatoire, et elle sera effective le 1 er janvier Les modalités pour adhérer seront communiquées lors du dernier trimestre Quelques cas de dispense négociés dans l accord sont possibles. Voir le chapitre dispenses pour plus d information 2. Quelle est la différence entre complémentaire santé et mutuelle? Il n y a pas de différence, ces 2 termes désignent la même chose. 3. Pour ceux qui ont déjà une complémentaire, et qui ne veulent pas changer, Renault prendra t il en compte une partie du cout de leur complémentaire actuelle au lieu d imposer la complémentaire «Renault»? L entreprise ne peut financer que la complémentaire santé collective obligatoire négociée dans le cadre d un accord entreprise. Elle ne peut en aucun cas financer les complémentaires santés individuelles. 4. Périmètre de la couverture (ayants droits)? Il a été acté dans le cadre de l accord : 3 types de formules : isolé, duo et famille. la couverture du salarié, de son conjoint (marié, pacsé, concubin) Couverture des enfants jusqu à 25 ans fiscalement à charge, du salarié ou du conjoint 5. Pourquoi y a t il obligation des ayants droit à se rattacher à la complémentaire santé de leurs conjoints. Mutuelle obligatoire : Nous sommes en France tout accord se transforme en loi et s applique à tous. Dans certains pays, les accords ne s appliquent qu aux adhérents des syndicats et ce qui explique en partie le taux de syndicalisation supérieur dans d autres pays. A titre d exemple : la Sécurité Sociale, la retraite, le chômage, sont des exemples très concrets. Elles sont toutes issues de négociations avec les partenaires sociaux et elles s appliquent à tous et ce n est pas le cas dans d autres pays. Le fait que la mutuelle Renault est obligatoire pour les ayants droit a permis d obtenir une subvention supérieure et graduelle pour le duo et les familles et surtout permettra la défiscalisation de la cotisation pour les formules «familles» et «duo» ce qui n aurait pas été possible si elle n avait pas eu un caractère obligatoire. Par ailleurs le caractère obligatoire permet de couvrir plus de personnes : c est d abord une question de santé publique et de solidarité il n est pas question pour la CFDT de laisser des ayant droits non couverts, c est ensuite un moyen de baisser les coûts de la couverture collective par un effet masse. L accord Renault prévoit des dérogations si le conjoint est déjà affilié à une mutuelle obligatoire «famille». Dans ce cas de figure, le salarié pourra s il le souhaite déroger à la mutuelle Renault. Page 2 sur 8\n3 L accord de compétitivité signé par la CFDT a contraint l entreprise à mettre en place une complémentaire santé obligatoire avant le 1er janvier Comme la loi le prévoit, elle sera obligatoire pour tous les salariés de France et de Navarre au 1er janvier Mutuelle Renault 1. Quel est l avenir de la Mutuelle Renault? Le prestataire retenu est Humanis. Comme Mutuelle Renault fait partie de la structure Humanis, de fait c est un partenariat de Humanis prévoyance et de la Mutuelle Renault qui gérera les futurs contrats. Les cotisations sont réparties entre les deux structures, et les remboursements de frais de santé sont supportés par les deux entités. La mutuelle Renault restera telle quelle avec des prestations actuelles et futures dans le cadre de ce nouvel accord. 2. Est ce qu il y aura des antennes locales de la mutuelle sur les sites Renault? Les antennes qui existent déjà demeurent (Technocentre : La Ruche connecteur 5A, Le Plessis Robinson : Novadis module 4, Le Mans), pour la période de mise en place, la direction doit nous répondre sur ce qu ils comptent faire. Humanis est un groupement mutualiste, et a donc un réseau très important sur le territoire national, ils ont déjà pris des contacts avec l ensemble de leurs agences qui mettront leurs moyens à la disposition des Renault. Vous pouvez trouver l ensemble des agences Humanis sur leur site internet dans la rubrique «nous trouver». Dispenses Cas de dispenses prévus dans l accord : Dans tous les cas ci dessous, les salariés devront remplir, faire remplir une attestation de dispense et la fournir aux Ressources Humaines (attention dans certains cas cette attestation est à renouveler tous les ans avant le 31 octobre de l année) D1 : Salariés sous CDD, contrat de mission, d apprentissage ou de professionnalisation d une durée inférieure à 12 mois. D2 : Salariés à temps partiel et apprentis dont la cotisation salariale complémentaire excède 10% du salaire brut. D3 : demande de report d adhésion à la date d échéance du contrat individuel (en cas de couverture par une mutuelle individuelle à la date de mise en place de la Complémentaire Santé obligatoire. D4 et D5 : salariés déjà couverts par un régime obligatoire de frais de santé : CS d entreprise en tant que conjoint ou CS d entreprise en tant que salarié (dans le cadre d un autre emploi) D6 : Couple salarié de Renault SAS D7 : salariés bénéficiaire d une couverture complémentaire prévue par l arrêté du 26 mars 2012 D8 : Ayants droit du salarié déjà couverts par un régime obligatoire de frais de santé Exemples : 1. Apprentis, dispense d adhésion ou prise en charge par l entreprise? Pour tout contrat inférieur à 12 mois la mutuelle n est pas obligatoire. Pour les apprentis qui ont un contrat supérieur à 12 mois la mutuelle sera obligatoire, sauf si la cotisation mutuelle est supérieure à 10% de leur revenu, pour plus d infos voir le chapitre dispenses. Ce cas de figure ne devrait pas exister chez Renault dans la mesure où le recrutement se fait après 18 ans, leur barème de rémunération (% du SMIC) devrait donc les faire échapper à la règle des 10%. Page 3 sur 8\n4 2. Salarié en petit temps partiel? La loi préconise que les salariés en temps partiel, pour qui la cotisation représenterait au moins 10% de leur salaire, soit dispensé d adhésion à la CS. 3. Les 2 conjoints (mariés, pacsés, concubins), travaillent chez Renault. Ont ils le choix de prendre chacun une adhésion "isolé" ou obligation "duo" pour l'un des deux. Ils peuvent chacun adhérer en tant que salarié, puisqu ils peuvent utiliser la dispense propre aux ayants droit «Les ayants droit du salarié qui bénéficient déjà d une couverture complémentaire prévoyance obligatoire de santé, à condition de le justifier chaque année». C est Renault qui devra signer l attestation de couverture à titre obligatoire de l ayant droit lui même salarié. Retraités 1. Qu en est il également des personnes Renault actuellement à la retraite? Pourront elles y souscrire? Les retraités qui sont déjà à la retraite ainsi que les futurs retraités auront 6 mois pour adhérer s ils le souhaitent à la nouvelle mutuelle Renault. Un contrat spécifique leur sera proposé avec le même panier de soins que tous les salariés, une cotisation spécifique, et ils n auront pas l abondement de l employeur. La loi prévoit pour les retraités une augmentation avec une limitation à hauteur de 150%. Les organisations syndicales chez Renault ont négocié que cela n excède pas les 130% jusqu à l âge de 66 ans. 2. Quand on entre en retraite, peut on continuer à cotiser dans la nouvelle mutuelle? Oui, ils le peuvent mais ce n est pas une obligation. C est un choix qu ils devront faire au moment de leur départ en retraite (Cf. question précédente). 3. Pour les retraités leur cotisation est elle défiscalisable? Ils ne pourront plus déduire leur cotisation de leurs revenus car ils ne sont plus dans le régime de mutuelle obligatoire, qui apporte cette défiscalisation. Prestations 1. Qui décide des prestations de couverture? La prestation de couverture a fait l objet de négociations entre les partenaires sociaux et la direction dans le cadre de la loi. A défaut d accord, on aurait été dans le cadre d une décision unilatérale de l employeur, avec à minima le panier de soin défini dans l ANI, beaucoup moins intéressant. 2. Le remboursement des soins dentaire est un vrai sujet notamment pour les implants. Les différents remboursements ont été étudiés et définis dans le cadre de la négociation, dans le cadre du décret responsable et solidaire. Des remboursements complémentaires pourront être prévus par une option 100% à charge du salarié. (Voir panier de soins). La mise en œuvre par Humanis d un réseau de centres de soins mutualistes permet d accéder à des niveaux de prix adaptés à la couverture. Page 4 sur 8\n5 3. Prise en charge sans aucune avance pour l optique (exemple du réseau Santé Clair : le devis est fait et validé par ce groupe et aucune avance à faire par le collaborateur) Idem pour le dentaire. Humanis, a un réseau optique et dentaire Itelis, qui propose des tarifs négociés sur les verres ( 30% à 40%) et sur les montures ( 15%). Ce réseau propose également d autres services et prestations. 4. Est ce qu il y aura possibilité d avoir des remboursements à 100% associées à des options spécifiques, non abondées et onéreuses? La négociation a conduit à ouvrir une seule option facultative (100% à charge du salarié). Mutuelle Renault proposera par ailleurs une sur complémentaire si le salarié souhaite une couverture encore plus marquée. Elles n entrent pas dans le champ de la négociation. 5. Qu est ce qui est prévu pour des patients en cours de traitement Orthodontie, qui ont débuté des soins en début d exercice 2014 et dont la fin est prévue en 2015, l impact des forfaits prévus avec la Mutuelle RENAULT et ensuite HUMANIS. Un soin, une hospitalisation, commencée en 2014 et finissant après 2015, sera pris en charge par l ancienne mutuelle. Tout soin prescrit à partir du 1er janvier 2015 sera pris en charge par la nouvelle mutuelle. Si on a une ordonnance pour des nouvelles lunettes en date du 15 décembre 2014 et que les lunettes ne sont commandées qu en janvier 2015, elles seront prises en charge par la nouvelle mutuelle ; la date à prendre en compte est la date du remboursement Sécurité Sociale. Ce sera la même chose pour l orthodontie, la facture arrivant tous les 6 mois, c est la date du remboursement sécurité sociale qui sera à prendre en compte. 6. La formule AM plus de la mutuelle Renault a des taux de remboursement plus favorable en prenant en compte les dépassements d honoraires hospitalisations lentilles. Les partenaires sociaux ont fait le choix pour avoir un contrat mutuelle responsable de ne pas rentrer dans la logique des dépassements d honoraires comme le veut la loi, sans cela deux risques majeurs : - Le risque de cotisations élevées - La taxation de la mutuelle qui est non négligeable Par contre la mutuelle Renault mettra en place une sur complémentaire pour couvrir ses frais. 7. Faut il avancer les frais d hospitalisation Les prises en charge des frais d hospitalisation en amont pour éviter l avance de fonds sont prévues, par un service de prise en charge hospitalière immédiate. Dans le kit que les salariés recevront, ce cas de figure est très bien détaillé. 8. Est ce que la mutuelle prévoit une prise en charge «décès» Non, l accord mutuelle ne le prévoit pas mais chez Renault, la prévoyance le prévoit (voir guide de vos droits Cfdt sur le site internet). 9. Pour les enfants handicapés, la mutuelle prévoit elle quelque chose La couverture d un enfant est permise au delà des 25 ans s il est handicapé et perçoit une allocation pour adulte handicapé. L accord Mutuelle ne prévoit pas de remboursements spécifiques, ou supplémentaires. Il existe chez Renault un accord handicapé qui prévoit certaines dispositions pour les salariés et leurs ayant droit (voir guide des droits Cfdt sur le site internet). Page 5 sur 8\n6 Voir aussi avec l assistante sociale pour la constitution d un dossier ; l accord mutuelle prévoit un fonds de solidarité en fonction des différents cas. Cotisations 1. En contrepartie d une Mutuelle Renault obligatoire pour tout le personnel, quel taux de cotisation est obligatoire pour Renault? L entreprise doit prendre en charge au moins 50% du panier minimum prévu dans le cadre de l ANI. (Le cout estimé du panier minimum de l ANI est d environ 18, cela ferait donc une prise en charge par l entreprise de 9 ) La négociation a permis de tomber d accord sur un abondement employeur de 24 en isolé, 28 en duo et 32 en famille. 2. Quel coût salarié : proportionnel au salaire ou cotisation variable selon le niveau de remboursement attendu? Non il n est pas possible de mettre des niveaux de remboursements différents selon les salariés (hors options), il faudrait faire plusieurs accords selon les catégories objectives. Le choix a été fait d une cotisation identique pour chaque formule, indexée sur le PMSS (Plafond Mensuel Sécurité Sociale). 3. Pourquoi l accord a débouché sur plusieurs formules de cotisation et pas une cotisation unique? La CFDT est favorable à la possibilité de choisir une cotisation isolé ou famille, pour ne pas pénaliser financièrement les personnes seules (qui auraient une cotisation famille imposé), et en même temps pouvoir couvrir les ayants droits du salarié. Il a été acté dans le cadre de l accord 3 formules : Isolé, duo et famille. 4. Il faut une explication claire sur la part salarié, la part employeur et la fameuse partie imposable à la charge du salarié. La contribution de l entreprise rentre dans le revenu imposable du salarié. La part de cotisation payée par le salarié hors option, est déductible des revenus imposables. Pour les Renault, la participation de l employeur reste inférieure à la participation du salarié, donc les revenus imposables seront tous en diminution pour ceux qui souscrivent. Pour ceux qui sont aujourd hui non imposable, rien ne change. Pour plus de détail voir notre dossier complémentaire santé sur 5. Pourquoi la cotisation diffère de quelques centimes dans les différents documents La cotisation est le résultat d un calcul indexé sur le un pourcentage du PMSS (Plafond de Sécurité Sociale). Tous les ans au 1er janvier, il est revalorisé ; il a bougé de 2% par an depuis 4 ans. Quant à la participation de l employeur, elle est le résultat d une négociation à l instant T et elle pourra évoluer dans le cadre d autres négociations. Calendrier 1. Vu le calendrier de négo présenté, il faudrait éviter de proposer ou d'imposer le changement de mutuelle pendant la période des congés annuels, il faudrait donc prévoir un délai courant jusqu'à fin d'année pour les résiliations. Page 6 sur 8\n7 L application est prévue au 1er janvier Des dérogations sont possibles (voir chapitre sur les dérogations), ce qui laisserait le délai légal des 3 mois (septembre janvier) pour résilier les mutuelles en cours. 2. Les salariés vont recevoir courant octobre, le kit mutuelle avec des questionnaires et documents à remplir et à envoyer. Que se passe t il s ils ne répondent à rien et qu ils ne résilient pas leur mutuelle : Sans information explicite du salarié, la cotisation mutuelle sera prélevée sur son salaire à compter de janvier 2015 et le taux de cotisation isolé/duo/famille, sera celui qui sera documenté dans BPU (déclaration mariage, Pacs, naissance, ouvrant droit à des jours de congés). Si dans BPU, vous êtes identifié non marié : vous serez prélevé isolé Si dans BPU, vous êtes identifié marié : vous serez prélevé duo Si dans BPU, vous êtes identifié marié ou non marié avec des enfants : vous serez prélevé famille Et si le salarié n a pas résilié sa mutuelle, il sera prélevé deux fois, par sa mutuelle et la mutuelle Renault. Cas particulier 1. Salariés en mission à l étranger (en général 3 ans), peuvent ils conserver la mutuelle pendant leur mission, pour eux? pour leur famille? Ils sont toujours salariés de Renault, et peuvent donc continuer à bénéficier de la complémentaire santé. Il y a des formules spécifiques expatriées. 2. Salarié en période de mobilité? Pour les personnes qui partent de l entreprise, c est la formule de leur nouvelle entreprise qui s applique. Pour les personnes qui sont au chômage, c est la portabilité d un an qui s applique. 3. On a le cas d'une personne dont le conjoint a une mutuelle obligatoire "isolé", qui a évolué pour les enfants et qui est totalement gratuite pour eux. Le salarié de Renault sera t il obligé de prendre une formule "famille" pour se couvrir et couvrir aussi ses enfants. Normalement le salarié dans ce cas de figure pourra prendre isolé. Dans le dossier qu ils vont recevoir chez eux, il est prévu des documents à remplir et à faire signer/valider/tamponner par l entreprise du conjoint précisant que le conjoint et les enfants sont bien pris en charge par un contrat obligatoire. 4. Conjoint à l étranger Cas 1 : Un e salarié e qui a un e conjoint e en mission à l étranger, celui ci/celle ci est normalement couvert e par un contrat mutuelle obligatoire (c est le cas pour les salarié e s Renault), donc il/elle devra fournir une attestation de l employeur comme quoi son/sa conjoint e est couvert e par une mutuelle obligatoire. Cas 2 : un e salarié e Renault habite en France, mais son/sa conjoint e habite à l étranger. Il/Elle n est pas inscrit e à la Sécurité sociale française. Dans le cadre de la mise en place d un régime de prévoyance complémentaire assurant à titre obligatoire la couverture des frais de santé des salariés et des membres de leur famille, dès lors que les ayants droit ne peuvent prétendre au bénéfice des prestations du régime de base Page 7 sur 8\n8 d assurance maladie français et sous réserve de justifier de cette situation, ils ne sont pas concernés par l affiliation obligatoire. Leur non affiliation au régime est donc sans incidence sur l appréciation du caractère obligatoire de l adhésion des conjoints et ayants droit. Donc si le salarié de Renault peut justifier que son conjoint n est pas affilié au régime français de SS, celui ci pourra ne pas être affilié au régime (ce qui est logique puisque cette personne ne peut pas bénéficier des prestations). 5. Date anniversaire quelques mois après le 1er janvier 2015 Les salariés en préavis quittant Renault s.a.s. avant le 31 Mars 2015 seront dispensés d affiliation obligatoire. Il leur sera possible d adhérer à titre volontaire. Les salariés qui ont des enfants qui atteindraient leur 25ième anniversaire avant le 31 Mars 2015 ne seront pas obligés de les affilier. 6. Cas d un enfant non à charge fiscalement, mais pour lequel le salarié verse une pension alimentaire? Le salarié, s il le souhaite, peut faire le choix de faire assurer son enfant pour lequel il verse une pension alimentaire, comme ayant droit, il sera alors considéré comme fiscalement à charge par la mutuelle. Page 8 sur 8


Changement de pneus avant arrière sur Super Low 2011\npar Elvis11 Mer 24 Oct 2018 - 15:02\nJe sais que le sujet à déjà été abordé, mais les posts portant dessus sont déjà assez anciens, et vu qu'il y a de nouveaux modèles chaque année, je préfère demander...bref\nIl va ma falloir changer pneu avant/arrière sur ma Super Low de 2011. D'après ce que j'ai pu glaner sur le net, cette bécane est équipée de monte spécifique (ou pas !!), a savoir du 120/70ZR18 à l'avant et de 150/60ZR17 à l'arrière. Le but étant de ne pas sacrifier la tenue de route (l'efficacité sur sol mouillé n'est pas un réel critère vu que je ne roule quasiment pas sous la pluie) mais en souhaitant apporter un look plus sympa à la bécane. J'ai actuellement des Scorcher 11 de chez Michelin.\nEn regardant un peu les divers site de vente en ligne, cette monte est plutôt rare, voir introuvable, ou alors, je vais trouver le pneu avant d'un certain modèle et l'arrière d'un autre...pas génial. Quelqu'un a t'il déjà rencontré ce problème sur une bécane équivalente ? Si les dimensions ne sont pas les mêmes qu'à l'origine, quels sont les risques et jusqu'à quelles dimensions je peux regarder pour les changer ? Enfin, le style reste important , Avon, Metzeler (flanc blanc), Dunlop, Michelin, on entends de tout et de de rien, vos avis sont les bienvenus !\nMerci pour votre aide et bons rides tous !\nRe: Changement de pneus avant arrière sur Super Low 2011\npar Stumpy Mer 24 Oct 2018 - 15:41\nEn effet il ne faut absolument pas mixer 2 manufacturiers sur une monte av/ar. D'une, tu risques d'avoir un comportement de "merde" et en cas de pépins tu ne seras pas couvert pas ton assurance c'est interdit... Aprés je fais un peu de pub pour ma boite vu que j'y ai fais l'essayeur 2 roues pendant quelques années, même si ils sont un peu plus chére que la concurrence.\nMalgrés tout Dunlop fait des bons pneus comme Metzeler mais je ne connais pas assez leurs gammes pour être objectif. A éviter Avon, même si ils font des dessins sympa, ils ne sont pas à la hauteur au niveau performance (usure, comportement mi-usure).\nEn régle générale tu pourrais mettre une taille de plus (largeur) sinon au dela tu vas trop "pincer" ton pneu et avoir un profil trop rond qui va générer un comportement malsain... même si on ne roule pas comme avec des hyper sport avec nos avions, il est super désagréable d'avoir une sensation de "tomber" à chaque petite prise d'angle.\npar louloupa Mer 24 Oct 2018 - 18:46\nStumpy a écrit: Salut Elvis...\nC'est complètement faux . Il n'y a aucun réglement qui dit ça . Il n'y a pas de règles sur les motos . On peut même panacher radial / diagonal .\nSur les voitures , on a pas le droit de panacher radial / diagonal sur le même essieu .\nJ' ai toujours eu des marques différentes avant/ arrière sans aucun problème de tenue de route . De plus , j'ai un diagonal avant et un radial arrière ( de marque différente ) . ( il vaut mieux éviter l' inverse ) .\npar louloupa Mer 24 Oct 2018 - 18:50\nElvis11 a écrit: Bonjour à tous,\nRegarde sur allopneu , il y a une floppée de pneus des ces dimensions , il y a le choix .\npar Stumpy Mer 24 Oct 2018 - 19:15\nlol j'en étais sur d'avoir une réponse comme ça à la suite.... Libre à toi de panacher les carcasses. Je ne donne que mon avis avec 30 ans dans le pneumatique maintenant mon avis n'est que mon avis, on peut même rouler avec un pneu de vélo à l'arriére sur un RG dés l'instant que ça passe ou est le problème...\npar william25roger Jeu 25 Oct 2018 - 1:30\nQu'est ce que tu entend par "un look plus sympa à la bécane" ?\nMoi personnellement, j'ai monté des Metzeller ME888 à flancs blancs (très bonne tenue de route) qui changent radicalement le look de la moto mais c'est mon choix et j'envisage plus tard de monter des pneus "old school" sachant que moi non plus je ne roule pas quand il pleut.\npar hdmarcel Ven 26 Oct 2018 - 5:16\nBin….Tant qu'ya des pneus…\npar Paul30 Ven 26 Oct 2018 - 5:25\nÇa me rappelle l'époque où je faisais un peu de piste à Ledenon début des années 80 et j'equipais ma bécane de m48 michelin à l'avant et de dunlop k 81 ou 181 à l'arrière et cela était très efficace (pour mon niveau amateur bien sur)\npar Stumpy Ven 26 Oct 2018 - 18:48\nOui à l'époque c'était pas rare et l'arrivé du radial en 87 a sacrément changé la donne sur circuit... Je faisais pareil sur piste dans la même marque mais pas la même gamme il y a encore quelques années...\npar tdzeus30 Ven 26 Oct 2018 - 20:40\nPour avoir méler il y a longtemps, un Dunlop K81 arrière et un pneu rond devant, c'est le genre de couple qui donnait un comportement "bizarre".\nJe ne tenterais pas le coup avec une machine lourde comme les nôtres.\npar tamdhu Ven 26 Oct 2018 - 21:24\nJ ai un avon storm 3D a l arriere et un michelin commander 2 a l avant, et tout vas tres bien pour moi\nJ aurai bien voulu mettre un avon storm a l avant mais il n existe pas dans ma dimension\npar briggs Sam 27 Oct 2018 - 10:42\ntiens ça m’intéresse, combien de bornes as-tu fait avec tes pneus ? les deux se sont usés au même niveau en même temps ?\npar Triss Panther Sam 27 Oct 2018 - 15:30\ntu peux essayer bridgestone, j'en avais sur mon sports 1200low, et aucun soucis, que ce soit sur sec ou mouillé\npar Elvis11 Mer 7 Nov 2018 - 15:00\nPas facile de faire un choix, surtout que si je veux la même marque et modèle de pneu a l'avant et arrière, il n'y aura que les Scorcher 11, sinon, deux modèles différents entre devant et derrière...ce qui n'est pas très important je pense non plus.\nMais dans tout les cas, pas de Avon, ni de Metzeller flanc blanc disponible dans mes tailles, donc on repassera pour un changement de look.\nEt si c'est pour rester dans un style "classique" et ben me reste plus qu'a revenir à la monte d'origine, ou alors mettre du Michelin Pilot Power 2ct à l'arrière, qui a l'avantage d'être bi gomme...\npar mikka1623 Dim 21 Juil 2019 - 12:11\nsur mon Night de 2010, j’ai essayé des Michelin Commander II ( av et arr ) dans les dimensions originelles; très bonne tenue sur sec jusqu’à env.70% d’usure; impression de pneu carré manifeste; en terme de longévité même si je suis pas cool cool avec la poignée, 8000km.\nje suis ensuite passé sur du Avon Cobra; j’étais un peu inquiet en rapport de ce qui se dit sur ces pneus et bien...super content !!!\ntenue meilleure que les Commander II mais... usure plus rapide ( 6000km ) mais même en bout de course, pas d’impression de « pneu carré. Avon vient de sortir le Cobra Chrome ( longévité meilleure selon eux ); ce sera ma monte avant et arrière ( mon Commander 2 à l’avant est aussi rincé ( 17000 km ).\npar Elvis11 Dim 21 Juil 2019 - 12:15\npar louloupa Dim 21 Juil 2019 - 12:54\nmikka1623 a écrit: sur mon Night de 2010, j’ai essayé des Michelin Commander II ( av et arr ) dans les dimensions originelles; très bonne tenue sur sec jusqu’à env.70% d’usure; impression de pneu carré manifeste; en terme de longévité même si je suis pas cool cool avec la poignée, 8000km.\nLa mauvaise réputation des Avon vient des années 70 , Avon=savon . Ce n' est plus vrai depuis longtemps .J'ai eu des cobra sur mon RK , aucun problème .\npar william25roger Lun 22 Juil 2019 - 14:39\nJ'ai trouvé 22 pneus pour ta roue en 120/70-18 sur le site ALLO PNEUS\npar Elvis11 Lun 22 Juil 2019 - 16:56\nOK, merci William !


Prométhée - Deucalion et Pyrrha\nDeucalion est le fils de Prométhée et de Pronoia l' Océanide (Providence) et Pyrrha est la fille d'Epiméthée et de Pandore. C'st alors que Zeus est déçu par l'humanité terrible et il décide d'anéantir cette humanité qu'il déteste.\nLe rapprochement avec le Déluge de la Bible est certain et la source la même, le Déluge raconté dans la sage de Gilgamesh. Les motivations du Dieu sont les mêmes; le dégoût de l'humanité créé, en particulier des Arcadiens et de leur roi Lycaon qui avait osé lui servir une soupe aux tripes d'un jeune enfant. Là encore, Prométhée intervient et obtient la sauvegarde de son fils Deucalion et de Pyrrha qui garde, elle aussi la protection de Zeus.\nVoici la description d'Ovide dans les Métamorphoses "Jupiter (Zeus) enferme alors le vent Aquilon et lache le Notus, apporteur de pluie. Il presse les nuages et du haut de l'éther des cataractes d'eau s'abattent sur la terre. Iris, la messagère de Junon (Héra) aux couleurs chatoyantes, attire les eaux et alimente les nuages. Neptune (Poséidon) aide son frère. Il convoque les fleuves et leur commande de laisser libre cours à leur violence. Puis d'un coup de trident il ébranle les terres, des failles s'ouvrent et s'emplissent d'eau. Entre la mer et la terre plus une seule différence et ceux qui ne périssent pas noyés, meurent de famine."\nLe déluge est terrible et noie tous les hommes de la terre, sauf Deucalion et Pyrrha qui se réfugient sur les conseils de Prométhée dans un coffre. Quand les eaux baissèrent, le coffre était situé sur le mont Othrys (ou sur le Mont Parnasse).\nLe Déluge - Anne-Louis Girodet Trioson - 1806 Le Déluge - Joseph Court - Lyon - 1827\nHermès intervint alors et leur demanda de se voiler la face et de jetter les os de leur grand-mère derrière eux. lls ne comprennent pas le sens de ces paroles, mais en y réfléchissant, ils comprennent que la grand-mère est la Terre-mère; Gaia, et que les os sont les pierres. Alors ils suivent les conseils d'Hermès et les pierres jetées par Deucalion donnent des hommes, tandis que celles jetées par Pyrrha donnent des femmes, repeuplant l'humanité à partir de cette seule souche. Deucalion aurait été le père des Hellènes, il aurait bâti le temple de Zeus Olympien à Athènes et le tombeau du premier couple serait à Cynos.\nAndréa di Mariotto del Minga - 1572 Deucalion et Pyrrha jetant les os de la Grand-Mère\nGiovanni Maria Bottalla - 1635


Se prémunir contre le harcèlement moral managérial - Fromont Briens\n/ Se prémunir contre le harcèlement moral managérial\nSe prémunir contre le harcèlement moral managérial\nLes Dirigeants et Responsables des Ressources Humaines prennent conscience que le Manager ne peut plus être le gestionnaire opérationnel d’antan faisant remonter les problématiques sociales individuelles rencontrées au service dédié, il est devenu un acteur de proximité clef dans le déploiement de la stratégie sociale arrêtée, qui doit être valorisé dans sa relation professionnelle avec les autres collaborateurs et acteurs de l’entreprise.\nIl est indispensable de donner aux managers les outils leur permettant d’utiliser de manière proportionnée le pouvoir de direction qui leur est délégué puisque la responsabilité de tout excès quel qu’il soit – autoritarisme, laxisme, passivité – pèse in fine sur l’employeur.\n» Ces constats doivent être appréhendés à la lumière des conséquences pratiques de l’actualité légale en matière de condamnation prud’homale.\nEn effet, les demandes contentieuses visant à faire reconnaître l’existence d’un harcèlement moral entourant le contexte de la rupture, si elles sont favorablement accueillies, permettent de s’affranchir du « barème d’indemnisation Macron » issu des Ordonnances du 22 septembre 2017 et récemment conforter par l’Assemblée Plénière de la Cour de cassation (et d’obtenir la nullité de la rupture et des dommages et intérêts d’un montant minimum équivalent aux six derniers mois de salaires).\nDans ce contexte, il est impératif de préparer les managers – aussi bienveillants soient-ils – à l’épreuve d’une dénonciation d’une situation de harcèlement moral, dont l’entreprise porte la responsabilité.\nL’exercice proportionné du pouvoir de diriger les collaborateurs\nLe Manager doit être attentif. Il doit réussir à identifier les facteurs de risque qui pourraient faire basculer un comportement ou une situation vers un harcèlement – établi ou ressenti.\nLa répartition claire des missions et objectifs de chacun dans le projet professionnel commun est non seulement un facteur de productivité déterminant mais permet également que les collaborateurs ne perdent pas de vue le sens de leur activité.\nToutefois, alors que le manager œuvre à donner du sens au travail de ses équipes et à créer une motivation de groupe dynamique, il peut facilement se laisser déborder par son propre enthousiasme – ou par la pression que l’on fait peser sur lui – et laisser la place à une charge de travail excessive.\nSi une situation de surcharge de travail peut être complétement subi par le collaborateur, il faut aussi réussir à détecter la situation de surcharge à la création de laquelle sa victime participe.\nPour éviter cet écueil, il est impératif que l’encadrement se saisisse de la question du temps de travail et prenne la responsabilité de communiquer sur les excès, aussi rémunérateurs soient-ils.\nEnfin, la communication du manager doit être exemplaire, il n’est pas question de céder à la tentation de l’instantanée qui pousse à l’adoption d’un vocabulaire qui n’est pas toujours professionnel (directif, familier, dépourvu de toute politesse élémentaire, …), et qui, hors contexte, déshumanise la relation professionnelle.\nSurtout, les échanges de courriels diffusés au plus grand nombre à toute heure du jour ou de la nuit sont clairement source de stress pour certains salariés qui n’arrivent pas à « déconnecter » et, en tout état de cause, sont de nature à étayer de manière particulièrement efficace les situations de harcèlement liées à une surcharge de travail, brisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, avec à la clef des condamnations à des rappels d’heures supplémentaires significatives.\nIl appartient à l’entreprise d’accompagner ses managers dans la maitrise de cette flexibilité, notamment à travers la conclusion d’accords de déconnexion, de télétravail ou encore de bien-être au travail, qui doivent imposer aux différents acteurs des limites déterminées et adaptées à l’activité et à l’organisation du travail de l’entreprise.\nLa to do list de l’organisation du travail par le Manager\nL’enjeu de l’entretien annuel d’évaluation est de taille car s’il permet de déceler des signaux d’alerte ou de faire le lien entre la performance du collaborateur et son mal-être dans l’entreprise, il peut également être vécu comme une critique excessive et injustifiée de la performance ou du comportement et avoir ainsi un impact direct sur la santé du salarié. Pour le manager, l’enjeu est d’être en mesure de documenter sérieusement et objectivement les difficultés rencontrées par le collaborateur pour échapper à toute caractérisation d’une situation de harcèlement moral.\nAfin d’objectiver une situation d’échec ou de difficultés, il est d’abord impératif que le collaborateur ait disposé d’une fiche de poste précise et actualisée et qu’il se soit vu fixer des objectifs concordants avec les moyens de travail mis à sa disposition.\nFeuille de route de l’entretien d’évaluation :\n> Dire la vérité ;\n> Rester positif ;\n> Eviter toute brusquerie ;\n> Être objectif ;\n> Être à l’écoute ;\n> Renforcer l’auto-positionnement, responsabiliser et rendre acteur de l’évaluation ;\n> Être transparent sur les modalités d’évaluation ;\n> Valoriser les axes de développement ;\n> Fixer clairement les objectifs à atteindre.\nSanctionner les comportements fautifs\nSous la réserve des circonstances vexatoires dans lesquelles pourraient intervenir la sanction, l’utilisation injustifiée du pouvoir disciplinaire n’est pas en elle-même constitutive d’un harcèlement moral.\nDans ce contexte, il est d’autant plus impératif de documenter le dossier disciplinaire du collaborateur à l’égard duquel une sanction est envisagée afin d’être non seulement en mesure de justifier du comportement fautif, mais également de démontrer qu’en tout état de cause la sanction prononcée n’a pas pour objet de porter atteinte à la dignité et aux conditions de travail de celui-ci.\nLorsque la dénonciation d’un harcèlement moral intervient alors que le collaborateur est encore en poste, il est impératif de la traiter – que celle-ci soit présumée faite de bonne ou de mauvaise foi par l’employeur.\nEn effet, toute sanction intervenant dans un contexte où le collaborateur a dénoncé l’existence d’un harcèlement dont il serait victime, expose l’employeur à voir établi un lien de cause à effet entre la situation dénoncée et la sanction prononcée.\nA défaut de traiter les allégations et de caractériser objectivement la réalité des faits dénoncés, il appartiendra à l’employeur de plaider la dénonciation de mauvaise foi dont on sait qu’elle est quasi impossible à démontrer puisque qu’il devra réussir à justifier que le collaborateur savait que les faits qu’il dénonçait étaient faux, l’intention étant de rechercher une protection.\nLe Chef d’entreprise doit désormais impérativement assimiler le fait qu’il ne confie pas seulement la gestion opérationnelle d’une équipe à un manager mais qu’il fait peser sur ses épaules une responsabilité de coordinateur des énergies positives comme d’identificateur des situations déviantes. Pour relever ce challenge avec succès, il est absolument exclu de laisser le manager œuvrer seul. Pour être en mesure de savoir quel comportement est déviant et d’identifier les facteurs de risques, le manager doit impérativement être formé, accompagné et soutenu.\nLe rôle déterminant de la formation des managers\nL’arrêt Air France a mis fin à la bien connue obligation de sécurité de résultat de l’employeur qui avait pour conséquence d’engager la responsabilité civile de ce dernier dès l’instant où une situation de harcèlement moral était constituée, peu important les mesures de prévention et de réaction mises en œuvre : désormais sa responsabilité ne sera pas engagée s’il justifie avoir pris toutes les mesures de préventions nécessaires et avoir réagi immédiatement après avoir été informé de l’existence de faits susceptibles de caractériser un harcèlement, afin de le faire cesser.\nL’enjeu de la prévention est désormais de taille puisqu’en cas de caractérisation d’une situation de harcèlement moral, l’engagement de l’entreprise sur ce terrain sera de nature à lui éviter de devoir supporter l’indemnisation de l’annulation d’une sanction, d’un préjudice distinct ou d’une prise d’acte de la rupture, ou encore les conséquences financières de la reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.\nAfin d’œuvrer au soutien des managers, le Chef d’entreprise doit assumer et afficher une politique d’entreprise de prévention et de répression de toutes situations anormales de travail relevant notamment du harcèlement moral.\nCela doit passer par l’affichage des dispositions légales définissant et prohibant les faits de harcèlement moral, mais également par la sensibilisation de tous les acteurs de l’entreprise afin que chacun connaisse et puisse jouer efficacement son rôle de régulateur, d’accompagnateur, ou disciplinaire : la Direction, le service des Ressources Humaines, les Managers, les Représentants du Personnel, le Médecin du travail, et encore la communauté des salariés.\nFeuille de route du traitement d’une dénonciation d’un harcèlement moral\nImpératif de traiter chaque dénonciation\n> Diligenter une instruction de la plainte par l’organisation d’une enquête ;\n> Conserver la maitrise de l’instruction si l’employeur est le seul destinataire de la plainte ;\n> Associer un Représentant du Personnel si le CSE est également destinataire de la plainte (à défaut vous pouvez décider de leur transmettre une simple information) ;\n> Informer le salarié qui a dénoncé les faits ainsi que les autres acteurs destinataires de la plainte (Inspecteur du Travail, Médecin du Travail, …) des modalités de son traitement ;\n> Déterminer, le cas échéant de manière collégiale, les modalités de l’enquête (la composition de la délégation, la liste des personnes à interroger, le calendrier et le lieu des auditions…) ;\n> Matérialiser l’enquête par un compte rendu de chaque audition signée par l’ensemble des parties présentes ;\n> Conclure l’enquête avec la caractérisation objective de la situation ;\n> Déterminer un plan d’action, le cas échéant.\nRemarque : Au cours de son enquête, l’employeur devra donc réussir à s’assurer de l’accord des salariés pour que leur témoignage (identifié) soit le cas échéant produit en justice, au risque d’engager sa responsabilité . Et dans le cas où les collaborateurs refuseraient que leur identité soit dévoilée dans le cadre des comptes-rendus d’audition, il devra avoir en tête que les témoignages anonymes qu’il aura obtenus ne seront pas à eux seuls de nature à justifier valablement, dans le cadre d’un contentieux, de la décision arrêtée.


Vin blanc en ligne : vente direct producteur | Livraison à domicile\nCave en ligne direct producteur\nVin blanc en direct producteur\nVin Blanc, AOP Sancerre blanc Cuvée Chêne Marchand 2020\nVin blanc, AOP Sancerre blanc cuvée Beau Roy 2020\nVin Blanc, Givry 1er Cru Champ Lalot, 2020\nVin blanc, AOC Alsace riesling BIO, Domaine Baumann-Zirgel, 2020\nValérie et Benjamin Zirgel\nVin blanc, AOC Alsace Pinot Gris BIO, Domaine Baumann-Zirgel, 2020\nVin blanc, Alsace AOC Gewurztraminer BIO, Domaine Baumann-Zirgel, 2020\nLirac Château de Manissy - Cuvée Trinité Blanc 2020\nVin blanc, AOC Alsace Pinot Gris BIO, Domaine Baumann-Zirgel, 2019\nVin blanc, Alsace AOC Gewurztraminer BIO, Domaine Baumann-Zirgel, 2019\nVin blanc, AOC Alsace riesling BIO, Domaine Baumann-Zirgel, 2019\nVin Blanc, Mercurey 1er Cru En Sazenay, 2019\nVin Blanc, Givry 1er Cru Champ Lalot, 2019\nVin blanc, AOP Sancerre blanc cuvée Beau Roy 2019\nVin Blanc, AOC Coteaux Varois en Provence, Réserve du Prieuré 2018\n21,20 € par Litre\nVin Blanc, AOC Coteaux Varois en Provence, Héritage Saint Victor 2019\n15,87 € par Litre\nPlanche Fromages Vin Blanc\nVin Blanc, AOP Sancerre blanc Cuvée Chêne Marchand 2018\n22,40 € par Litre\nVin blanc, Bourgogne, AOC Saint Véran, Cuvée Les Plantés 2018\n22,93 € par Litre\nVin blanc, Bourgogne, AOC Saint Véran, Cuvée Les Morats 2018\n23,87 € par Litre\nLivraison à domicile de vin blanc en direct producteur\nBonjour le Bon sélectionne des vins blancs en direct producteur uniquement issus de la viticulture raisonnée française.\nAchetez votre vin blanc en ligne sur bonjourlebon.fr et bénéficiez d’une livraison à domicile incluse (à partir de 60 € d’achats).\nDes vins blancs raisonnés, bio ou biodynamiques\nCommandez des vins blancs raisonnés, biologiques ou produits en biodynamie à partir d’une sélection de producteurs français. Bonjour Le Bon valorise le savoir-faire et le terroir en choisissant des viticulteurs qui respectent leur environnement.\nRetrouvez dans notre rayon vins blancs des signatures uniques de nos régions viticoles : AOC Alsace Pinot Gris, AOC Coteaux-varois-en-provence, AOC Saint-Véran, AOC Sancerre... C’est le vignoble français qui inspire Bonjour Le Bon au quotidien. Nous lui rendons hommage en dénichant les vins les plus traçables à travers l’hexagone.\nUne sélection de producteurs issus de la viticulture raisonnée française\nNos valeurs sont la transparence, l’exigence, l’engagement et bien-sûr… le goût. Avec nous, vous avez l’assurance de n’avoir qu’un seul intermédiaire : Bonjour Le Bon ! Nous qui sélectionnons rigoureusement des exploitations viticoles durables et sensibles à nos valeurs.\nBonjour Le Bon propose le choix de la viticulture raisonnée en circuit-court, et de l’élevage à taille humaine, mais aussi celui d’une rémunération plus juste pour les producteurs de vins et de la garantie d’un nouveau modèle alimentaire basé sur la durabilité.\nBientôt de nouveaux produits vous seront proposés ici. Inscrivez-vous à la newsletter pour être tenu(e) au courant.


Il était une fois, une couleur...\nPas la peine de crier Épisode du lundi 18 février 2013 par Marie Richeux\nPremier jour d'une semaine toute teintée de bleu. C'est avec Annie Mollard-Desfour, linguiste et lexicographe au CNRS, que nous commençons à explorer la couleur bleue. Elle est l'auteure du Dictionnaire des mots et expressions de couleur - Le Bleu , réédité en 2004 (CNRS éditions), préfacé par Michel Pastoureau. Avec elle nous envisagerons** les aspects historiques, sociaux et culturels de la symbolique de cette couleur.**\n© Radio France - Dupeyron\nAnnie Mollard Desfour est notre invitée cet après midi. Linguiste et lexicographe du CNRS, elle préside le Centre Français de la Couleur. Elle dirige la rédaction et la publication de Primaires , revue bi-mensuelle éditée par ce centre. La publication des précédents volumes du Dictionnaire de la couleur, * Le Bleu*, * Le Rouge*, * Le Rose*, * Le Blanc, Le No*ir * * a fait d'elle une spécialiste reconnue du lexique des couleur.


Fleuriste à Auvers-sur-Oise (95) | livraison gratuite\nFleuriste à Auvers-sur-Oise (95) - Livraison gratuite\nLivraison gratuite de bouquets de fleurs par votre fleuriste à Auvers-sur-Oise\nLivraison Gratuite de vos bouquets de fleurs sur la ville de Auvers-sur-Oise avec le spécialiste de la LIVRAISON DE FLEURS c'est avec FLEUR ET FLEURS !!!\nLa livraison de vos fleurs à Auvers-sur-Oise se fait tous les jours meme le dimanche grace aux artisans fleuristes fleuretfleurs et sans frais de livraison.\nVous souhaitez trouver les meilleurs designers floraux à Auvers-sur-Oise. Pour faire plaisir ! Laissez les artisans fleuristes du réseau FLEURETFLEURS composer les plus belles roses pour vous à Auvers-sur-Oise.\nFaites vous livrer aujourd'hui des fleurs par votre artisan fleuriste à Auvers-sur-Oise\nNotre équipe talentueuse est toujours une excellente option pour les fleurs raffinées de la fête des Mères, pour les amis et pour les proches tout au long de l’année à Auvers-sur-Oise.\nSur notre site, nous mettons à votre disposition des roses disponibles pour la livraison gratuite à Auvers-sur-Oise et dans toute la France.\nCommander des arrangements floraux aujourd'hui à Auvers-sur-Oise\nIl y en a vraiment pour tous les goûts : raffiné, moderne, etc. Notre objectif, c’est d’offrir le meilleur savoir-faire pour tout évènement que vous célébrez à Auvers-sur-Oise.\nFLEURETFLEURS, c’est également la boutique en ligne de fleurs pour trouver une bonne sélection de plantes d'extérieurs à Auvers-sur-Oise. Elles apportent une touche d’originalité et de fraîcheur exquise à la décoration de votre lieu de vie à petit prix. Faites confiance au savoir-faire de votre fleuriste local à Auvers-sur-Oise en ligne pour acheter vos plantes d'intérieurs sur fleuretfleurs.fr.\nCe qui fait de FLEURETFLEURS le fleuriste à proximité de chez vous à Auvers-sur-Oise le plus apprécié, c’est ses options de livraison. Tous les jours, nos artisans fleuristes font un travail incroyable pour vous faire plaisir. Fleuretfleurs vous livre vos roses le dimanche et même les jours fériés à Auvers-sur-Oise.\nContactez des artisans fleuristes ouvert 7 jours sur 7 si vous souhaitez envoyer des plantes colorées aujourd’hui à Auvers-sur-Oise. Nos artisans fleuristes à Auvers-sur-Oise ont pris du plaisir à arranger soigneusement les fleurs à la main avant qu’elles soient livrées le jour même à l’adresse de votre bureau.\nVos designers floraux locaux se démarquent aussi par la livraison gratuite de nos bouquets et plantes pas chers à Auvers-sur-Oise. Aucun frais supplémentaire n’est facturé pour le service de livraison le jour même.


DE TOMASO ETUDE DE STYLE GHEPARDO\nC'est à un designer danois, Frederick Tjell que l'on doit ce concept virtuel badgé De Tomaso. L'homme qui a étudié à l'école de design de Coventry propose un coupé sportif futuriste inspiré de la Pantera. Le nom Ghepardo s'impose donc logiquement. Phyisiquement l'auto existe sous forme d'une maquette au 1:4. Si elle venait à être réalisée elle mesurerait 4,82 mètres de long, 1,95 de large soit l'équivalent et 1,25 de haut. Côté motorisation Tjell a pensé à quatre moteurs électriques dont les batteries seraient rechargées par petit moteur marchant au méthanol. Une alternative thermique a également été envisagée avec un V6 3,5 litres de 400ch d'origine Ford.\nCes études de style sont très rarement concrétisées, mais pour cette Ghepardo il pourrait en être autrement et elle pourrait éventuellement servir de base pour définir les nouvelles lignes d'une marque en pleine renaissance. En effet, la marque a enfin été rachetée 7 ans après le décès d'Alejandro De Tomaso en 2003. Le nouveau propriétaire Gianmario Rossignolo, un ancien dirigeant de Fiat souhaiterait pouvoir présenter un nouveau modèle en mars prochain au Salon de Genève. La chaine de production sera installée dans l'ancienne usine Pininfarina de Grugliasco.


L’Oncle Sam est aussi cruel qu’il est bienveillant, affirme l’auteur d’une libre opinion dans un journal pakistanais. Cette contradiction attise dans le tiers-monde une haine qui n’a rien à voir avec la religion.\nL’une des conséquences importantes des atroces attaques terroristes contre les Etats-Unis, c’est que les Américains commencent à comprendre pourquoi cette nation apparemment si juste, si généreuse, si magnanime et si humaine est détestée au point que des hommes sont prêts à mourir pour lui infliger les blessures les plus mortelles. A ce stade, on ne peut manquer d’être frappé par le paradoxe. Les Etats Unis sont un pays de rêve, une destination qui obsède 95 % de la population du tiers-monde. Les gens arrivent en Amérique au risque de leur vie, dans une tentative parfois suicidaire. Et pourtant, c’est aussi la nation la plus haïe au monde. L’Amérique est une nation à la bienveillance rarement surpassée. C’est surtout le pays le plus riche, donc le plus grand, puisque cette richesse même prouve la pertinence de ses valeurs. Or il n’est pas en phase avec les valeurs essentielles qu’implique tant de grandeur. Les Etats-Unis ont mis bout à bout des valeurs telles que le respect de la propriété privée, l’Etat de droit, les droits individuels, un gouvernement minimal, l’économie de marché et les libertés civiles. Et pourtant, leur image est ternie par un méli-mélo de contradictions stupéfiantes - ce que mettait en lumière un discours prononcé en 1997 à l’université de Californie par Bill Clinton, alors président, et dans lequel il dénonçait la passionnante nature de la société américaine. “Nous sommes nés avec une Déclaration d’indépendance affirmant que nous sommes tous nés égaux et une Constitution maintenant l’esclavage. Nous avons livré une guerre civile sanglante pour abolir l’esclavage, mais nous sommes restés inégaux devant la loi pendant encore un siècle. Nous avons marché sur ce continent au nom de la liberté et, pourtant, ce faisant, nous avons chassé les Amérindiens de leur terre. Nous sommes ouverts à l’immigration et, pourtant, chaque nouvelle vague d’immigrés a éprouvé la blessure de la discrimination.” Etant donné les contradictions frappant la société américaine, il y a peu à redire sur la position de Ramzi Ahmed Youssef, emprisonné à vie pour l’attaque du World Trade Center en 1993 et qui partage grandement le point de vue des auteurs des récentes agressions aux Etats-Unis. “Oui, je suis un terroriste”, a-t-il déclaré en


Sorties enfant à Chavéria - Allofamille.fr\nEx : Paris, Vacances d'hiver, Stations de Ski, Cinéma SortiesAteliersParcs de loisirsSportsAnimauxNature et BaladesExpositions et MuséesSpectaclesFestivals et SalonsPromosCinémaFilms à l afficheProchaines sortiesTous les filmsA la maisonActivités à imprimerActivités manuellesAudiovisuelLivresCuisineFonds d'écranJeux de sociétéJeux mobilesJeux en ligneEspace FamilleColoriagesHéros TVAnimauxFilmsNatureNoëlChiffres et formesFantastiquesHalloweenEvènementsVie quotidienneDessinateursVidéosDossiersNewsBuzzFun4Family\tBourgogne>39 - Jura>Chavéria\nBourgogne 39 - Jura Chavéria Bons plans\nFilter par catégories Ateliers Parcs de loisirs Sports Animaux Nature et Balades Expositions et Musées Spectacles Festivals et Salons Historique Aventure Famille Show Epouvante-horreur Divers Musical Action Drame Science fiction Thriller Guerre Comédie dramatique Classique Chavéria\nDécouvrez toutes les sorties en famille et pour enfants, à Chavéria ainsi que de nombreuses idées de loisirs à partager en famille : ateliers, parcs de loisirs, sports, animaux, nature et balades, expositions et musées, spectacles, festivals et salons... Des activités et sorties en famille à Chavéria, en fonction de l'âge de vos enfants. Ne ratez pas tous les bons plans sorties enfants à Chavéria en fonction du calendrier : prochaines vacances scolaires ou le prochain week-end... Aucune sortie n'a été trouvée pour la ville Chavéria, la recherche a été élargie au département.\n07/12/16 RoyalKids est un parc de jeux couvert à Dole, qui fera le bonheur des enfants de 1 à 12 ans. (39) Festival Cirque et Fanfares 2014 à Dole\n07/12/16 Vous souhaitez faire une balade qui sort des sentiers battus ? Alors ne perdez pas une minute, venez découvrir le Parc Naturel Régional du Haut Jura. Contes sous les Bois 2011 au Foyer Rural de Lamoura\n07/12/16 Le parc aquatique Aquaparc Isis à Dole (39) vous accueille tous les jours de fin juin à début septembre pour profiter du beau temps et d'un moment en famille ! Le Laser Game à Lons le Saunier\n07/12/16 Le Laser Game à Lons le Saunier vous accueille tout au long de l'année pour vous permettre de jouer en famille dans un immense espace couvert et amusant ! Le cirque Medrano à Dole


Vous êtes ici : Actualité > Les énergies : hier, aujourd’hui, et demain ?\nLes énergies : hier, aujourd’hui, et demain ?\nInvités par WIN Normandie, la SFEN Jeune Génération, la SFEN Basse-Normandie, Nucleopolis, le Technopole de Cherbourg-Normandie ainsi que par l’Université de Caen Basse-Normandie et l’IUT Cherbourg-Manche, trois intervenants ont répondu à la question « Les énergies : hier, aujourd’hui, et demain ? ».\n142 personnes issues de la société civile étaient présentes : étudiants, retraités, femmes au foyer, agriculteurs, enseignants, institutionnels et acteurs de l’industrie nucléaire. A noter la présence de 5 étudiants élèves Polytechniciens vietnamiens, indiens et chinois en cours de formation à l’Ecole des Fourriers (DCI/NAVFCO).\nL’accueil a été assuré par Nicolas Picard, Directeur de la Technopole Cherbourg-Manche représentant Philippe Grangeret, Directeur de l’IUT Cherbourg-Manche, Sébastien Delamarche, Président SFEN Basse-Normandie, puis Pascal Derache, SFEN Jeune Génération, avant de laisser la parole aux orateurs.\nPascal Derache, de la SFEN Jeune Génération\nle Professeur Honoraire du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) Jacques Foos a rappelé ce qu’on appelle « énergie » et a présenté un historique des énergies depuis la préhistoire jusqu’à la prospective en 2050. L’enjeu selon lui est de parvenir à répondre aux besoins de la planète pour les générations futures, mais même en mettant en parallèle toutes les formes d’énergie disponibles, il sera difficile de répondre aux besoins de tous.\nAnne-Marie Duchemin, membre du Directoire Energie de France Nature Environnement, a rappelé l’impact des énergies sur l’environnement. Elle a retracé à travers quelques exemples les choix qui influent sur le dérèglement climatique ou sur la santé. Elle propose une réflexion construite autour de l’ouvrage « Réparer la planète » de M. Rouer et A. Gouyon (Ed. J.C. Lattès).\nXavier Biais, Responsable du Département Stratégie et Politique Industrielle de DCNS Cherbourg, a ensuite présenté l’innovation en matière d’énergies marines renouvelables. Elles sont très variées : l’énergie marémotrice, hydrolienne, houlomotrice, l’énergie thermique des mers, osmotique, éolienne offshore (posée ou flottante) et issue de la biomasse marine. Une filière est en cours de développement et le Cotentin possède une place à part dans ces perspectives.\nUn échange chaleureux s’est ensuite engagé avec les participants.\nUn échange chaleureux...\n... et constructif\nMorgane Jestin a évoqué le Plan Climat Energie du Pays du Cotentin en cours de déploiement vers les communautés de communes : à travers une charte, chaque collectivité s’engage à développer des actions concrètes en vue de maîtriser l’énergie.\nLes questions ont ensuite fusé sur le plan technique et sociétal : « Est-il possible de trouver des terrains d’entente sur les conséquences de l’utilisation des énergies ? », « Existe-t-il d’autres possibilités à partir des cultures d’algues ? », « Quels sont les investissements nécessaires dans les différentes énergies ? ».\nL’objectif n’était pas de se convaincre mutuellement mais de comprendre l’approche qui permettait à chacun d’avoir un avis sur nos énergies et leur utilisation. Le pot de l’amitié a permis à chacun de poursuivre les discussions autour d’un verre.\nLes jeudis de l’environnements : Les supports des conférences\nL’avenir de la filière de valorisation organique des déchets\nMarie et Irène Curie, deux chimistes à l’origine de la découverte de l’énergie nucléaire


Sommaire des groupes d’ADN · FRANCESCA esprit Channeling\n> Sommaire des groupes d’ADN\n« Premier Groupe D’ADN – Les couches d’ancrage\n« Ouverture d’esprit\nSommaire des groupes d’ADN\n… Et leur terrible secret\nEn rétrospective, nous vous avons transmis douze couches ou énergies, d’ADN. Par ailleurs, nous les avons également réparties en quatre groupes.\nLes couches d’ancrage\nPremière couche – Couche biologique\nDeuxième couche – Couche de la leçon de vie\nTroisième couche – Couche de l’ascension et de l’activation\nQuatrième couche – Votre nom angélique, première couche\nCinquième couche – Votre nom angélique, deuxième couche\nSixième couche – Couche de prière et de communication\nSeptième couche – Couche de la divinité révélée\nHuitième couche – Couche de la sagesse et de la responsabilité\nNeuvième couche – Couche de la guérison\nDixième couche – Couche de la croyance divine\nOnzième couche – Couche du féminin divin\nDouzième couche – Couche du Dieu tout-puissant\nVos religions historiques sont loin de présenter des antécédents sacrés. Les historiens parmi vous constateront que le jour où l’homme a découvert qu’il pouvait gouverner de vastes populations en dirigeant des temples, une forme de contrôle inédite a vu le jour. Mieux encore que d’être souverains, les papes et les chamans avaient les rois et les reines à leurs pieds.\nL’histoire étant ce qu’elle est, inutile de l’enjoliver pour constater que les religions sont à l’origine de la plupart des guerres. Même à l’époque actuelle, elles ont provoqué le schisme davantage que l’union. Bien que les systèmes spirituels d’aujourd’hui possèdent plus d’intégrité que jamais auparavant, leur passé est rempli d’horreurs.\nAutrefois, les hommes d’Église sillonnaient le royaume à cheval pour assassiner les familles de non-croyants. À l’époque actuelle, ils se servent d’avions. Les papes étaient corrompus, et dans plusieurs civilisations les chefs religieux étaient issus de dynasties qui se préoccupaient plus d’argent que d’objectifs religieux. Ce n’était rien d’autre que la nature humaine de l’époque, et aujourd’hui c’est celle-ci que l’on constate et que l’on épure. Néanmoins, même à ce jour, des abominations sont commises au nom des gens qui sont censés se consacrer à Dieu; et l’on continue de s’efforcer de laver l’Église de toute honte. C’est tout à fait honorable, et cela fait partie de la transition, comme nous l’avons souligné.\nPar ailleurs, les secrets étaient connus, même ceux de l’ADN. Certains ordres gardaient le statu quo, et présentement on associe leur nom à la conspiration ou à toute fiction moderne qui a dégénéré en mythologie. Mais les secrets étaient préservés; rares étaient ceux qui étaient au courant, à l’exception des tribus autochtones qui ne les ont jamais couchés par écrit.\nPublié dans : ADN |le 4 octobre, 2011 |Pas de Commentaires »