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C'est devenu un rendez-vous régulier des amateurs de tuning. La Porte des Alpes à Bron dans le Rhône se transforme souvent les vendredis et samedis soirs en piste de démonstration de performances mécaniques devant des centaines de spectateurs.\nPublié le 18/09/2021 à 15h27 • Mis à jour le 18/09/2021 à 15h39\nDes centaines de spectateurs filment chaque week-end les performances des voitures qu'ils sont venus voir et diffusent les images sur les réseaux sociaux • © Capture écran Tweeter\nLe lieu de rendez-vous est bien connu des amateurs : les alentours du parking du centre commercial de la Porte des Alpes à Bron. Un secteur bien connu également des services de police qui sont appelés très régulièrement pour mettre fin à ces rassemblements. Ce vendredi 17 septembre 2021, selon certaines vidéos diffusées sur les réseaux sociaux et d'après les forces de l'ordre, plusieurs milliers de personnes étaient réunies autour de voitures tunées, dont les performances attirent de plus en plus de monde.\nSur une vidéo amateur diffusée sur le réseau Tik Tok, un abonné date du 17 septembre 2021 des images tournées au drône. On y voit les forces de l'ordre disperser les participants au gaz lacrymogène.\nLes forces de l'ordre : "ont été obligées d’user de leurs gaz lacrymogènes pour pouvoir faire demi-tour face à cette masse de personnes", a indiqué Jérémie Bréaud le maire LR de Bron. "Une interpellation pour jets de projectiles a tout de même eu lieu." Nos confrères de Lyon Mag diffusent également une vidéo tournée par un témoin où un homme défie ouvertement la police sous les rires des spectateurs au guidon d'une mini-moto.\nCe type de rassemblement n'est pas nouveau et les équipages sont souvent trop peu nombreux face à la foule. Sur de nombreux posts, on peut constater une foule compacte et depuis plusieurs mois les auteurs ironisent sur les règles sanitaires qui encadrent le nombre de participants autorisés à un rassemblement public dans le cadre de l'épidémie de COVID 19.\nPlus de 3000 personnes pour ce rasso merci à tous 👍 pic.twitter.com/jYvJwK2KgO\n— Rasso Bron (@UchiwaLilou) June 30, 2021\nTrès régulièrement des vidéos attestent du jeu du chat et de la souris engagé avec la police.\nEn juillet 2018, un internaute se mettait déjà en scène sur sa chaîne Youtube. On le voit partir en direction de Saint-Priest puis commenter les performances et ...fuir la police qui intervient à bord de plusieurs fourgons.\ncopier le lien https://france3-regions.francetvinfo.fr/auvergne-rhone-alpes/rhone/bron-rhone-un-nouveau-rassemblement-illegal-de-voitures-tuning-disperse-a-coup-de-gaz-lacrymogene-2256313.html\nAccueil > Auvergne-Rhône-Alpes > Rhône > Bron (Rhône) : Un nouveau rassemblement illégal de voitures tuning dispersé à coup de gaz lacrymogène


Suisse: Espoirs pour les voyages d’entraide adultes/seniors | Nouvelle Planète\nSuisse: Espoirs pour les voyages d’entraide adultes/seniors\nNous espérons pouvoir maintenir les voyages adultes/seniors de cet automne.\nSuisse - En raison du COVID-19, nous avons pris la décision d’annuler les voyages d’entraide de cet été. L’espoir demeure en revanche pour ceux de l’automne.\nMalgré la situation, nous pensons qu’il sera possible de maintenir les voyages d’entraide adultes/seniors de cet automne. Les destinations prévues sont le Sénégal, le Bénin et Madagascar. Ces voyages restent ouverts à tous les âges, dès 17 ans. Ce sera l’occasion de partager la réalité des habitants de villages et de participer à la réalisation de projets touchant l’éducation ou la fourniture d’eau potable. Les habitants se réjouissent déjà d’accueillir les groupes pour une première fois.\nEn raison des mesures sanitaires en vigueur, nous avons décidé de retarder la séance d’information qui avait été agendée au 5 mai 2021. Bien qu’il soit encore difficile de se projeter dans l’avenir, elle devrait avoir lieu le mardi 8 juin, à Lausanne. Nous suivons de près l’évolution de la situation et envisageons des alternatives à distance pour une préparation sûre et complète.\nAnnulation des voyages de jeunes\nAu vu des incertitudes et des importantes contraintes pour entreprendre un voyage (test PCR à l’aller et au retour, motifs impérieux de voyage, etc.), nous avons malheureusement dû nous résoudre à annuler les voyages de jeunes de cet été. Nous ne pouvions pas retarder davantage la séance de lancement, car la période de préparation fait partie intégrante de l’expérience.\nSi vous souhaitez participer à un voyage:\nInscrivez-vous par e-mail ou via notre site Internet. Nous vous tiendrons ainsi informés des possibilités de voyage.\nVisitez régulièrement notre site Internet. Nous y communiquons également nos actualités


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CSE – Fédération Nationale CGT des VRP et Commerciaux\nArchive de mot-clé pour : CSE\nVous êtes ici : Accueil / CSE\nCSE POUR ALLER PLUS LOIN\nhttps://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/03/CSECR.jpg 1240 1754 hervedelattre https://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/02/LOGO-FNVC-PETIT-178x300.jpg hervedelattre2022-03-21 16:55:562022-03-21 16:55:56CSE POUR ALLER PLUS LOIN\n04 – Attributions générales\nhttps://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/03/CSE-4.jpg 1240 1754 hervedelattre https://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/02/LOGO-FNVC-PETIT-178x300.jpg hervedelattre2022-03-21 14:56:052022-03-21 17:09:4304 – Attributions générales\nhttps://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/03/CSE-2-1.jpg 1240 1754 hervedelattre https://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/02/LOGO-FNVC-PETIT-178x300.jpg hervedelattre2022-03-21 14:43:172022-03-21 17:00:5502 – Mise en place du CSE\nhttps://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/03/CSE-1-1.jpg 1240 1754 hervedelattre https://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/02/LOGO-FNVC-PETIT-178x300.jpg hervedelattre2022-03-21 14:28:212022-03-21 16:58:4101 – Préparer la négociation\nTout savoir sur le CSE pour bien se préparer\n16 mai 2020 /0 Commentaires/dans Élu et mandaté au CSE /par hervedelattre\nQuand la mise en place d’un comité social et économique devient-elle obligatoire ?\nL’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social du 22 septembre 2017, publiée au Journal Officiel\n(JO) du 23 septembre 2017, prévoit le remplacement des différentes instances représentatives du personnel par le\nComité Social et Economique (1). Ce nouvel organe est le résultat de la fusion des différentes instances représentatives\ndu personnel (IRP) que l’on connaissait jusqu’à maintenant.\nLe CSE doit obligatoirement être mis en place dès que l’entreprise atteint au moins 11 salariés (2).\nSa mise en place n’est obligatoire que si l’effectif des 11 salariés est atteint pendant douze mois consécutifs.\nIl faut donc que l’effectif de l’entreprise soit de 11 salariés pendant un an avant que la mise en place du CSE ne devienne\n(1) Article 1 de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et\néconomique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicale\nQuand la mise en place du comité social et économique doit-elle intervenir ?\nLe Comité Social et Economique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés depuis le 1er\njanvier 2018 (1).\nIl fallait distinguer ici deux situations, suivant qu’un mandat arrivait à échéance entre la publication et le 31 décembre\n2017 ou entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018 (2).\nLorsque les mandats des instances représentatives du personnel (IRP) arrivaient à échéance entre la publication de\nl’ordonnance et le 31 décembre 2017, les mandats étaient prorogés jusqu’à cette date, mais leurs mandats pouvaient être\nprolongés d’un an au plus soit par accord collectif, soit par décision de l’employeur après consultation de l’instance\nreprésentative en place.\nPar exemple si le mandat prennait fin au 1er novembre 2017 :\n● soit le mandat était prolongé jusqu’au 31 décembre 2017 et le CSE était mis en place dès le 1er janvier 2018 ;\n● ou alors il était prorogé d’un an et le CSE ne sera mis en place qu’au 1er novembre 2018.\nLorsque les mandats des IRP arrivent à échéance entre 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018, la durée des mandats\npeut être réduite ou alors prorogée d’un an par accord collectif, soit par décision de l’employeur après consultation de\nl’instance représentative en place.\nQuand le mandat d’une instance prend fin entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018, un accord collectif ou une\ndécision de l’employeur après consultation peut :\n● soit prévoir en amont de réduire la durée du mandat. Par exemple, si le mandat prend fin le 1er novembre 2018, un\naccord collectif ou une décision de l’employeur peut venir réduire la durée du mandat au 1er avril 2018. Le CSE sera\nmis en place à la date de fin du mandat ;\n● soit décider de prolonger d’un an le mandat. S’il prend fin au 1er novembre 2018, il sera prolongé jusqu’au 1er\nnovembre 2019. Le CSE sera mis en place à compter du 1er novembre 2019.\nA défaut de décision de réduire ou proroger le mandat, la mise en place du CSE se fera, le lendemain de la fin de mandat\ndes IRP en place.\n(1) Article L2311-2 du Code du travail\n(2) Article 9 de Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et\néconomique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales\nQue se passe-t-il quand un protocole d’accord préélectoral a été mis en place ?\nSi un protocole d’accord préélectoral était signé avant le 23 septembre 2017, date de publication de l’ordonnance, les\nélections se déroulent dans les mêmes conditions qu’auparavant (1).\nCela signifie que l’on procédait au renouvellement des mandats qui arrivaient à échéance (cela peut être les délégués du\npersonnel, le comité d’entreprise, la délégation unique du personnel ou encore le CHSCT). Par conséquent, un nouveau\nmandat commençait ; sa durée, normalement de 4 ans, sera réduite dans tous les cas.\nLe Comité Social et Economique (CSE) ne sera élu qu’ultérieurement mais avant le 31 décembre 2019 ou à une date\nantérieure fixée par accord collectif ou par décision de l’employeur après consultation de l’instance représentative en\nPar exemple, si un protocole préélectoral avait été voté avant le 22 septembre 2017, et que le vote pour le\nrenouvellement de l’instance en place se déroulait au 1er novembre 2017, l’instauration du CSE au 31 décembre 2019 au\nplus tard. Néanmoins, un accord collectif ou une décision de l’employeur peut prévoir qu’il soit mis en place avant cette\n(1) Article 9 de l’Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et\nQuelles sont les missions du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés ?\nLes missions du Comité Social et Economique (CSE) varient selon que l’entreprise est constituée de moins de 50\nsalariés ou de plus de 50 salariés.\nDans les entreprises de moins de 50 salariés le CSE a pour missions de (1) :\n● présenter à l’employeur les réclamations individuelles et collectives relatives aux salaires ;\n● veiller à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection\n● veiller à l’application des conventions et accords applicables dans l’entreprise ;\n● contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail de l’entreprise ;\n● réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère\n● exercer le droit d’alerte ;\n● dans une SA (Société Anonyme), lorsque les membres de la délégation du personnel du CSE présentent des\nréclamations pour lesquelles une suite ne peut être donnée qu’après délibération du Conseil d’Administration, ils\ndoivent être reçus par ce dernier, en présence du directeur ou de son représentant qui a connaissance des\nréclamations présentées ;\n● saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations visant l’application des dispositions légales dont\nelle doit assurer le contrôle.\nLes membres de la délégation du personnel du comité peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et\nobservations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle.\nPour résumer les membres du comité social et économique exercent les missions qui étaient auparavant de la\ncompétence des délégués du personnel.\n(1) Article L2312-5 du Code du travail\nQuelles sont les missions du CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés ?\nDans une entreprise qui compte plus de 50 salariés le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des\nCela doit lui permettre la prise en compte :\n● des intérêts des salariés pour les décisions relatives à la gestion et l’évolution économique et financière de\n● à l’organisation du travail ;\n● à la formation professionnelle et aux techniques de production.\nLe comité doit également être informé et consulté sur toutes les questions qui vont intéresser l’organisation, la gestion\nainsi que la marche générale de l’entreprise. Il doit notamment être informé et consulté sur les points suivants (1) :\n● les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;\n● la modification de son organisation économique et juridique ;\n● les conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail et la formation professionnelle ;\n● l’introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de\nsécurité ou les conditions de travail ;\n● les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des\ninvalides de guerre, des invalides civiles ?\nLe CSE exerce également les missions vues précédemment pour les entreprises de moins de 50 salariés.\nEn ce qui concerne la santé, la sécurité et les contions de travail, le comité peut procéder à l’analyse des risques\nauxquels peuvent être exposés les travailleurs (2).\nIl contribue à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois.\nIl joue un rôle important dans la lutte contre le harcèlement moral et sexuel. En effet, il peut prendre toute initiative qu’il\nestime utile et propose des actions de prévention à l’employeur.\nLa Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (3), du 5 septembre 2018, est entrée en vigueur le lendemain de\nsa publication au Journal Officiel, soit le 6 septembre 2018. Elle prévoit, au plus tard pour le 1er janvier 2019, la\nnomination d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce référent sera\nchoisi parmi les membres du CSE pour la durée de son mandat (4).\nAfin de pouvoir mener à bien sa nouvelle mission, le membre de la délégation du personnel au CSE bénéficiera d’une\nformation (5). Le financement de cette formation sera à la charge de l’employeur dans des conditions définies\nultérieurement par décret.\n(1) Article L2312-8 du Code du travail\n(4) Article L2314-1 du Code du travail dans sa version à venir au 1er janvier 2019\n(5) Article L2315-18 du Code du travail dans sa version à venir au 1er janvier 2019\nDans quel périmètre un CSE doit-il être mis en place ?\nDès lors que l’entreprise atteint 11 salariés sur 12 mois consécutifs, elle doit mettre en place un Comité Social et\nQuand une entreprise d’au moins 50 salariés comporte deux établissements distincts, les deux doivent se doter d’un CSE\ndit « d’établissement ». Doit également être mis en place un comité social et économique central d’entreprise (1).\nUn accord d’entreprise doit déterminer le nombre et le périmètre géographique des établissements distincts (2).\nPar exemple le périmètre d’intervention du CSE d’établissement se limitera à l’établissement lui-même.\nLe CSE central d’entreprise peut voir son périmètre de compétence étendu à tous les établissements de l’entreprise\nrelevant du même secteur, que ceux-ci soient ou non dotés d’un CSE d’établissement.\nSi aucun accord ne prévoit le nombre d’établissement et le périmètre dans lequel le CSE central d’entreprise va\ns’appliquer et en l’absence de délégué syndical, un accord entre l’employeur et le CSE peut déterminer le nombre et le\npérimètre des établissements distincts (3).\n(1) Article L2313-1 du Code du travail\n(2) Article L2313-2 du Code du travail\n(3) Article L2313-3 du Code du travail\nQuand l’employeur à l’obligation de consulter le CSE ?\nLe comité social et économique (CSE) doit être informé et consulté sur toutes les questions qui intéressent l’organisation,\nla gestion ainsi que la marche générale de l’entreprise. Cela porte sur les points suivants (1) :\ninvalides de guerre, des invalides civils ?\nIl est aussi consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière de l’entreprise,\nainsi que sur la politique sociale de l’entreprise et les conditions de travail et d’emploi (2).\n(2) Article L2312-17 du Code du travail\nComment sont organisées les élections du CSE ?\nL’organisation des élections du comité social et économique (CSE) doit intervenir, dès la fin du mandat d’une instance en\ncours, depuis le 1er janvier 2018 sauf dans les cas vus précédemment.\nQuand le seuil de 11 salariés est franchi, l’employeur doit informer tous les 4 ans de l’organisation des élections par tout\nmoyen qui permet de conférer une date certaine à cette information. Le document doit préciser la date envisagée pour le\n1er tour. Ce dernier doit nécessairement avoir lieu, au plus tard, 90 jours après la diffusion de l’information (1).\nL’employeur doit, informer par tout moyen, de l’organisation des élections et inviter à négocier le protocole d’accord\npréélectoral et à établir une liste de leurs candidats aux fonctions de membre de la délégation du personnel les\norganisations syndicales qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d’indépendance.\nOrganisations syndicales concernées (2) :\n● organisations syndicales, constituées depuis au moins deux et dont le champ professionnel et géographique couvre\nl’entreprise ou établissement concernés ;\n● organisations syndicales reconnues représentatives dans l’entreprise ou l’établissement (invitation par courrier) ;\n● celles ayant constitué une section syndicale dans l’entreprise ou l’établissement (invitation par courrier) ;\n● les syndicats affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel (invitation\nL’invitation à négocier doit parvenir au plus tard 15 jours, avant la date envisagée pour la première réunion de\nPour être valide le protocole d’accord préélectoral doit être signé par la majorité des parties présente lors de la\nLorsque l’entreprise est dépourvue de CSE, l’employeur doit procéder à l’organisation des élections sur demande d’un\nsalarié ou d’une organisation syndicale. Il dispose d’un délai d’un mois à compter de la réception de la demande (4).\n(1) Article L2314-4 du Code du travail\n(2) Article L2314-5 du Code du travail\n(3) Article L2314-6 du Code du travail\n(4) Article L2314-8 du Code du travail\nhttps://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2020/05/CSE-FICHE-1.jpg 1240 1754 hervedelattre https://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/02/LOGO-FNVC-PETIT-178x300.jpg hervedelattre2020-05-16 11:55:042020-05-16 11:57:20Tout savoir sur le CSE pour bien se préparer\nCSE Tout savoir (suite)\n15 mai 2020 /0 Commentaires/dans Élu et mandaté au CSE /par hervedelattre\nQui peut voter et être candidat à l’élection des membres composant le CSE ?\nUne fois que le protocole d’accord préélectoral a été signé entre les différentes parties, il faut procéder à l’établissement\ndes différentes listes et passer au vote.\nLes personnes pouvant se présenter sont celles âgées de plus de 18 ans, et travaillant dans l’entreprise depuis au moins\nun an (1).\nLes salariés à temps partiel dans plusieurs entreprises sont éligibles. En revanche, ils ne peuvent se présenter que dans\nune seule de ces entreprises, dont le choix leur revient.\nUne fois les listes établies et présentées aux salariés il ne reste plus qu’à passer au vote.\nPeuvent participer aux élections les femmes et les hommes de plus de 16 ans, qui travaillent dans l’entreprise depuis au\nmoins trois mois (2).\nLes salariés mis à disposition, peuvent participer au vote. Pour cela ils doivent être présents dans l’entreprise utilisatrice\ndepuis 12 mois continus. Ils doivent néanmoins prendre la décision de voter soit dans l’entreprise qui les emploie, soit\ndans l’entreprise utilisatrice. Ils ne peuvent pas participer au vote dans les deux (3).\nSi moins de 2/3 des effectifs de l’entreprise remplissent les conditions requises pour participer au vote, l’inspecteur du\ntravail après consultation des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, peut autoriser des dérogations\naux conditions d’ancienneté pour être électeur (4).\n(1) Article L2314-19 du Code du travail\n(2) Article L2314-18 du Code du travail\n(3) Article L2314-23 du Code du travail\n(4) Article L2314-25 du Code du travail\nQuel est le budget de fonctionnement du CSE ?\nLe budget de fonctionnement du comité social et économique (CSE) est alloué par l’employeur en fonction de la masse\nsalariale brute et du nombre de salariés dans l’entreprise (1).\n● 0,20% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à moins de 2.000 salariés ;\n● 0.22% de la masse salariale brute dans les entreprises d’au moins 2.000 salariés.\nQuand une entreprise comporte plusieurs établissements, et qu’il y a plusieurs comités sociaux et économiques\nd’établissement, le budget de fonctionnement du CSE, est défini par un accord entre le comité central et les comités\nSi les différentes entités n’arrivent pas à se mettre d’accord sur le budget à allouer au comité central, les modalités de\nconstitution de son budget de fonctionnement sont déterminées par décret en Conseil d’Etat.\n(2) Article L2315-62 du Code du travail\nL’employeur peut-il se faire assister lors des réunions du CSE ?\nUne fois que le comité social et économique (CSE) est mis en place au sein de l’entreprise, les membres élus sont reçus\npar l’employeur et son représentant tous les mois (1).\nIl ne s’agit que d’un minimum. En effet, si les membres du CSE relèvent une urgence, l’employeur est tenu de les\nLors de ces réunions l’employeur a la possibilité de se faire assister par des collaborateurs. Néanmoins, leur nombre ne\npeut pas être supérieur à celui des représentants titulaires.\nPar exemple, si le comité social et économique est composé de 2 membres titulaires, l’employeur ne peut se faire\nassister que par un seul collaborateur.\nQuand l’entreprise est composée de plus de 50 salariés, le comité social et économique est présidé par l’employeur ou\nson représentant, et il a la possibilité de se faire assister par trois collaborateurs qui n’ont qu’une voix consultative (2).\n(1) Article L2315-21 du Code du travail\n(2) Article L2315-23 du Code du travail\nhttps://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2020/05/FICHE-2.jpg 1240 1754 hervedelattre https://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/02/LOGO-FNVC-PETIT-178x300.jpg hervedelattre2020-05-15 12:03:362022-01-10 17:08:58CSE Tout savoir (suite)\n10 mai 2020 /0 Commentaires/dans Élu et mandaté au CSE /par hervedelattre\nQuel est l’impact de la fusion des instances représentatives du personnel sur les droits\nAvant la mise en place du Comité social et Economique chaque instance représentative du personnel disposait de ses\npropres domaines de compétence en matière de droit d’alerte.\nLes délégués du personnel avaient un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et\nmentale ou aux libertés individuelles.\nLe comité d’entreprise quant à lui avait un droit d’alerte économique quand la situation de l’entreprise devenait\npréoccupante d’un point de vue financier. Il disposait également d’un droit d’alerte sociale, notamment en cas de recours\nabusif au contrat de travail à durée déterminée.\nLe Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) disposait d’un droit d’alerte en cas de danger\ngrave et imminent. Il s’agit d’un droit individuel de chaque membre. En effet, ce droit d’alerte n’a pas à être mis en place\nsuite à une décision collective des membres de l’instance.\nDésormais, avec la création du comité social et économique (CSE) les différents droits d’alerte sont réunis entre les\nmains d’une seule et même instance.\nLe CSE dispose donc :\n● d’un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes (1) ;\n● d’un droit d’alerte en cas de danger grave et imminent (2) ;\n● d’un droit d’alerte en cas d’utilisation non conforme du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (3) ;\n● d’un droit d’alerte économique (4) ;\n● d’un droit d’alerte social (5) ;\n(2) Article L2312-60 du Code du travail\n(3) Article L2312-61 du Code du travail\n(4) Articles L2312-63 et suivants du Code du travail\n(5) Article L2312-70 du Code du travail\nLes membres du CSE peuvent-ils conclure et négocier des accords d’entreprise ?\nEn l’absence de délégué syndical dans l’entreprise ou l’établissement, des accords d’entreprise ou d’établissement\npeuvent être négociés, conclus et révisés (1). Les modalités varient selon l’effectif de l’entreprise.\nCas des entreprises entre 11 et 50 salariés (2) :\nPour ces entreprises, les accords d’entreprise ou d’établissement peuvent être négociés, conclus, révisés ou dénoncés :\n● soit par un ou plusieurs salariés devant être mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales\nreprésentatives dans la branche ou, à défaut par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au\nniveau national et interprofessionnel, qui soit ou non membre de la délégation du personnel du comité social et\néconomique (CSE) ;\n● soit par un ou des membres titulaires de la délégation de personnel du CSE.\nQu’ils soient ou non mandatés, la validité de ces accords ou des avenants de révision conclus avec un ou plusieurs\nmembres de la délégation du personnel du CSE, est subordonnée à la signature par des membres de ce comité. Ils\ndoivent représenter la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.\nQuand ces accords sont conclus avec des salariés qui ne sont pas mandatés, qui ne sont pas membres du CSE, leur\nvalidité est subordonnée à l’approbation de la majorité des suffrages exprimés par les salariés de l’entreprise.\nCas des entreprises de plus de 50 salariés :\nEn l’absence de délégués syndicaux, les membres de la délégation du personnel du CSE dûment mandatés par une ou\nplusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève l’entreprise ou, à défaut, par une ou\nplusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel, peuvent négocier,\nconclure, réviser ou dénoncer des accords collectifs de travail (3).\nLa validité des accords ou des avenants de révision conclus, est soumise à l’approbation des salariés à la majorité des\nsuffrages exprimés. Si tel n’est pas le cas, ces accords ne sont pas valides.\nA l’inverse en l’absence de membre de la délégation du personnel du comité social et économique dûment mandatés, les\nmembres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique qui n’ont pas été expressément\nmandatés, peuvent négocier, conclure, réviser ou dénoncer des accords collectifs de travail (4).\nUne telle négociation ne peut porter que sur des accords collectifs de travail dont la mise en ?uvre est rendue obligatoire\npar la loi. En effet, ils peuvent procéder ainsi, lorsque la loi impose de passer par un accord collectif.\n(1) Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective\n(2) Article L2232-23-1 du Code du travail\n(3) Article L2232-24 du Code du travail\n(4) Article L2232-25 du Code du travail\nL’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant\nl’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales prévoit la possibilité de créer un conseil d’entreprise.\nIl est le seul compétent pour négocier, conclure mais également réviser les conventions et accords d’entreprise ou\nLe conseil d’entreprise n’est pas obligatoire mais il peut être institué par accord d’entreprise. Cet accord est à durée\nindéterminée. Il peut également être constitué par accord de branche étendu lorsque l’entreprise est dépourvue de\ndélégué syndical (2).\nUn accord doit venir préciser les modalités selon lesquelles les négociations se déroulent au niveau des établissements.\nC’est cet accord qui fixe le nombre d’heures de délégation dont va bénéficier chaque membre du conseil qui participe aux\nIl est à noter que la validité d’un tel accord d’entreprise ou d’établissement conclu par le conseil d’entreprise est soumis à\nla signature des membres titulaires élus du conseil ou par un ou plusieurs membres titulaires ayant recueilli plus de 50%\ndes suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles (4).\n(1) Article L2321-1 du Code du travail\n(2) Article L2321-2 du Code du travail\n(3) Article L2321-4 du Code du travail\n(4) Article L2321-9 du Code du travail\nEn cas de transfert d’entreprise, mon mandat de membre du Comité social et économique.\nLorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion,\ntransformation du fonds, mise en société de l’entreprise, le mandat des membres élus au Comité Social et\nEconomique subsistent, lorsque l’entreprise conserve son autonomie juridique (1).\nLa Cour de cassation est même aller plus loin, en considérant initialement que les mandats des membres du comité\nd’entreprise subsistent même si l’entreprise perd son autonomie juridique, à condition de conserver une autonomie de\nfait. Plusieurs arrêts ont aussi été rendus en ce sens au sujet du maintien du mandat des délégués du personnel, des\ndélégués syndicaux ou encore des membres du comité central d’entreprise à l’occasion d’une fusion-absorption (2). Cette\njurisprudence se transpose désormais au CSE.\nSi l’entreprise qui fait l’objet du transfert devient un établissement distinct, ou si l’opération porte sur un ou plusieurs\nétablissements distincts qui conservent ce caractère, les mandats des membres du CSE subsistent jusqu’à leur terme. Ils\npeuvent toutefois être écourtés ou prolongés pour tenir compte de la date habituelle des élections dans l’entreprise\n(1) Article L2324-35 du Code du travail\n(2) Cass. Soc. 28 juin 1995, n°94-40362 et Cass. Soc. 15 mai 2002, n°00-42989\nhttps://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2020/05/fiche-3.jpg 1240 1754 hervedelattre https://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/02/LOGO-FNVC-PETIT-178x300.jpg hervedelattre2020-05-10 12:12:562022-01-10 17:08:22CSE Tout savoir (suite)\nLES RÉUNIONS DU CSE SUITE ET FIN\n1 mai 2020 /0 Commentaires/dans CSE L3 /par hervedelattre\nIII – Réunion et heures de délégation\nL’employeur doit laisser aux membres du CSE le temps nécessaire pour l’accomplissement de leurs fonctions. Dans le cadre des missions du CSE, l’organisation de réunions s’avère indispensable, certaines sont imposées à l’employeur par la loi et d’autres sont organisées à l’initiative des représentants du personnel. Se pose alors la question du décompte du crédit d’heures pour le temps passé en réunion avec l’employeur et en réunion hors sa présence.\n14 Doit-on utiliser son crédit d’heures pour assister aux réunions avec l’employeur ?\nUne distinction est opérée selon l’initiateur de la réunion :\nRéunions organisées par l’employeur :\nNon, le crédit d’heures de délégation ne doit pas être réduit pour le temps passé (1) :\n● en réunion avec l’employeur qu’il s’agisse des réunions ordinaires ou exceptionnelles de l’instance (2) ;\n● aux réunions des commissions, dans ce cas dans la limite d’une durée globale. Cette durée est, à défaut d’accord, de 30 heures pour les entreprises de 300 à 1000 salariés et de 60 heures au-delà (3).\nException : le temps passé aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de travail est rémunéré comme temps de travail effectif sans limite, et ne fait l’objet d’aucun décompte (3) ;\n● à la recherche de mesures préventives dans toute situation d’urgence et de gravité, notamment lors de la mise en oeuvre de la procédure d’alerte en cas danger grave et imminent ;\n● pour mener des enquêtes après un accident de travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave.\nRéunions préparatoires du CSE :\nIl est possible d’organiser des réunions préparatoires (éventuellement en réunion plénière ou en commission) sans l’employeur. Ces réunions préparatoires organisées à la seule initiative du CSE, hors la présence de l’employeur, relèvent de l’exécution de leur mandat sans être imposées par la loi. Le temps passé à ce titre entraîne donc une déduction du crédit d’heures des membres du CSE, sous réserve des cas énumérés ci-dessus, d’un usage ou d’un accord plus favorable (4).\nL’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 (5) prévoyait initialement que le temps passé à des réunions internes du CSE n’était pas déduit du crédit d’heures de délégation. L’ordonnance rectificative du 20 décembre 2017 (6) a supprimé cette disposition pour revenir au régime des anciennes instances. Ainsi, les réunions organisées en interne font bien l’objet d’un décompte des heures de délégation.\n(1) Article L2315-11 du Code du travail\n(2) Cass. Soc. 10 avril 1996, n°93-40943 et Cass. Soc. 6 juin 2018, n°16-28381 ; Questions-Réponses CSE du Ministère\ndu Travail, n°70\n(3) Article R2315-7 du Code du travail\n(4) Cass. Soc. 13 novembre 1985, n°82-41702 ; Questions-Réponses CSE du Ministère du Travail, n°70\n(5) Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017\n(6) Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 – art. 1\n15 Les membres du CSE sont-ils rémunérés pour le temps passé en réunion ?\nLe temps passé en réunion avec l’employeur (réunion ordinaire ou extraordinaire) est considéré comme du temps de travail effectif (1).\nQuant à lui, le temps passé en réunion ?en interne? fait l’objet d’un décompte des heures de délégation pour ceux qui y ont droit.\nDans ces deux hypothèses, le temps passé doit être rémunéré à échéance normale.\n16 Qu’en est-il pour les membres du CSE d’une entreprise de moins de 50 salariés\nLes membres titulaires d’une entreprise de moins de 50 salariés bénéficient d’un crédit d’heures, contrairement aux anciens délégués du personnel (1).\nNéanmoins, seuls les titulaires en sont initialement bénéficiaires. Il est néanmoins possible de mutualiser entre les membres titulaires et suppléants leur crédit d’heures (2).\n(1) Article L2315-7 du Code du travail\n(2) Article L2315-9 du Code du travail\nhttps://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2020/05/4-1.jpg 1240 1754 hervedelattre https://www.cgt-vrp.fr/wp-content/uploads/2022/02/LOGO-FNVC-PETIT-178x300.jpg hervedelattre2020-05-01 18:36:572020-05-18 18:37:17LES RÉUNIONS DU CSE SUITE ET FIN


améliorer la Prostalgene de la prostate avec l'aide de Prostalgene? Pourquoi un achat en vaut-il la peine? Les utilisateurs rendent compte de leurs triomphes\n3.9/10 8:19 Kira Kent\nL'état des choses semble clair: Prostalgene est assez efficace. Comme le conclut un observateur neutre, au moins, nous voyons les innombrables expériences positives avec le produit, qui sont récemment partagées par les utilisateurs enthousiastes.\nLes rapports de test et d’expérience prouvent que le produit devrait pouvoir réellement aider de nombreuses personnes. Qu'est-ce que vous devez savoir à ce sujet? Ici, l'acheteur potentiel apprend tout.\nAvec ses substances Prostalgene, Prostalgene sur des mécanismes d’action éprouvés. 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Windows 11 connaît une croissance remarquable chez les particuliers et les entreprises | TechRadar\nLe nombre d'utilisateurs de Windows 11 continue d'augmenter progressivement à mesure que le déploiement du système d’exploitation se poursuit. Selon AdDuplex, 4,8 % des propriétaires de PC compatibles ont déjà installé la dernière version de l’OS Microsoft - une croissance impressionnante puisque cette mise à niveau n’est téléchargeable publiquement que depuis le 5 octobre.\nCette information nous parvient alors que l’éditeur poursuit la publication de builds Windows 11 sur le canal Insider (ici la version 22489), de façon à pré-tester auprès d’utilisateurs confirmés et volontaires les futurs correctifs et ajouts logiciels. Bêta-testeurs qui représenteraient 0,3% d’utilisateurs complémentaires de Windows 11, venant se greffer aux 4,8% issus du grand public ou d’entreprises - toujours d’après AdDuplex.\nWindows 10 n’est pas prêt de décrocher\n"Plus de configurations PC ont aujourd’hui accès à Windows 11. Nous tirons parti de notre modèle d'apprentissage automatique de dernière génération pour offrir nos mises à niveau à un ensemble élargi d'appareils éligibles", note la firme de Redmond.\n"Nous vous recommandons de télécharger et d’installer Windows 11 sur vos ordinateurs compatibles, pour bénéficier des meilleures fonctionnalités modernes et de protections avancées contre les diverses menaces de sécurité que vous pouvez rencontrer".\nSondant plus de 60 000 PC exécutant des applications Windows, AdDuplex a évalué que plus de 90% de ces appareils fonctionnent aujourd’hui sous Windows 10 ou 11, sur des versions lancées en 2020 au plus tôt.\nCependant, Windows 10 domine toujours sans surprise la base d'utilisateurs interrogée par AdDuplex, avec en tête la version Windows 10 M21U (21H1) déployée en mai 2021 et concentrant 37,6% des sondés. Juste devant Windows 10 O20U (20H2) lancée en octobre 2020.\nVous souhaitez savoir si votre PC est enfin prêt à accueillir Windows 11 ? Microsoft a publié une nouvelle fois les pré-requis matériels pour procéder à l’installation de l’OS. La configuration minimale recommandée est la suivante :\nLa société propose également l’outil PC Health Check pour évaluer la compatibilité de chacun de vos composants.


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Ackboo "Pressure riddim" / Ashkabad "L.F.O." (2014) - Le Musicodrome\nAckboo « Pressure riddim » / Ashkabad « L.F.O. » (2014)\nAprès les chroniques express plutôt rock de ce début de semaine sur Le Musicodrome, focus aujourd’hui sur deux groupes assez roots avec le toulousain Ackboo ainsi qu’avec les avignonais d’Ashkabad. Ayant tous deux sortis leur nouvel EP en ce début d’été, c’est l’occasion pour nous de nous pencher sur leurs réalisations respectives, à savoir « Pressure riddim » et « L.F.O. ». Autant le dire de suite, voici les bons sons pour agiter vos soirées estivales !\nAckboo « Pressure riddim » (7 juillet 2014) -DUB/REGGAE-\nAprès son très bon premier album sorti au mois de mars 2013 (« Turn up the amplifier »), Ackboo est de retour en 2014 avec son tout nouvel EP, « Pressure riddim », pour une fois de plus animer les chaudes envolées en sound system. Il faut dire que depuis un peu plus d’un an, la notoriété du producteur toulousain n’en finit plus de monter en flèche, propulsée, aussi, par ses show remarqués lors du Télérama Dub festival 2013… qui l’a d’ailleurs réinvité pour son édition 2014 qui se tiendra en fin d’année. Pour ce nouvel essai, Ackboo n’a pas fait les choses à moitié : pour habiller ses huit nouvelles compos, il s’est entouré d’artistes qu’il a rencontré de près ou de loin pour y apporter une puissance supplémentaire. Et le constat est implacable : les tracks, d’une force de frappe incontestée, se démarquent les uns par rapport aux autres avec une facilité déconcertante. De l’ambiance raggamuffin avec un des MC de Chinese Man Records, Taïwan, Quality annonce d’entrée le ton avec des influences à la sauce de Biga*Ranx. Et ce ne sont pas les autres tracks qui prouveront le contraire : que ce soit S’Kaya (sur Who is the roughest) ou encore Green Cross (sur Cream of the crop), le flow dépote et emporte tout sur son passage. Entrecoupé de séquences plus oldschool tout aussi démoniaques (Dem think i done avec Zion I / Sis Irecla sur Real changes), les instrus appellent à la danse ! Se payant même le luxe d’offrir deux dernières parades clairement ‘dubby’ tel un Panda Dub ou de ses potes d’OnDubGround sur Pressurized melodica (Art X) et Pressure riddim, Ackboo change encore de dimension… et confirme tout le bien que l’on pensait de lui. A écouter et réécouter sans modération.\nAshkabad « L.F.O. » (16 juin 2014) -DUB/ELECTRO-\nLes avignonais d’Ashkabad récidivent ! Suite à la sortie de leur premier EP éponyme en 2011, le très prometteur groupe d’Ashkabad a sorti son second bébé, « L.F.O. » le 16 juin dernier avec des envies d’explorer de nouveaux univers plein la tête. Si « Ashkabad » avait du mal à se démarquer du lot par sa ligne directrice très dub il y a 3 ans, ce second EP devrait faire figure d’album tremplin pour le groupe. Car avec « L.F.O. », Ashkabad envoie du son qui tâche avec toujours autant de finesse. Le travail des compositions, symbolisé au sein même du titre d’ouverture Ilya, donne un avant goût de ce que nous a concocté le groupe ces dernières années : d’une instru dub s’envole des des paroles subitement saccadées par des effets dubstep parfaitement dosés ! Une évolution dans le morceau qui traduit, aussi, une envie de se diversifier s’en jamais tomber dans l’excès : sur fond dub, Le dictateur est rappé, trituré et presque hybride dans ses courbes électroniques. Car la violence, elle, couve ! Avec l’imposant Oddateee au micro (que l’on a vu à de multiples reprises avec High Tone), Time’s square revêt un côté hip hop et dubstep plus que séduisant avant que Walking backwards, remixé par les agités de Iphaze, ne s’occupe du reste ! De cette déferlante naît aussi des facettes plus fines chez Ashkabad : lorsque Yum kaax se sature et tend vers des influences orientales, Politicians rule flirte avec nos sens entre sonorités africaines, ballades nacrées et instruments à vent… Un petit bijou ! Après un premier EP plus sobre, Ashkabad se paie un second essai qui a clairement gagné en maturité.\nRouge Piéton « EP » / Meredith « The shape of things to come » (2014)


Champ le Duc : Jean-Louis Mentrel présente son équipe : La Girafe, Avison-Autrement\nChamp le Duc : Jean-Louis Mentrel présente son équipe (16/03/2014)\nEnsemble pour Champ le Duc\nPour ne plus être spectateurs, mais acteurs de la vie de notre commune et de la communauté de communes, notre nouvelle équipe mobilisera son énergie, ses idées et ses compétences à l’essor de Champ le Duc et au service de ses habitants. Cette nouvelle équipe soudée, ouverte et dynamique travaillera en commissions en s'engageant sur le programme suivant, en fonction des finances de la commune :\nEnsemble... à votre écoute\nNous serons à l'écoute de chacun et nous apporterons des solutions à vos problèmes dans la mesure du possible. Les propositions faites par chacun seront inscrites dans un calendrier pluriannuel si elles relèvent de l'intérêt général des habitants et sont réalisables. Nous aiderons les familles, les personnes âgées dans leurs démarches en lien avec les organismes qui peuvent les aider. Chacun pourra participer aux réflexions et aux projets de la commune en participant au travail des commissions.\nEnsemble... pour un village dynamique et vivant\nNous soutiendrons les associations culturelles, sportives et commémoratives pour les manifestations qu'elles organisent et les actions qu'elles mènent. Nous organiserons ou encouragerons des actions d'embellissement de notre village, de partage et d'entraide (jardins communautaires, bourses aux services…). Nous accompagnerons les artisans et les entreprises dans leurs projets créateurs d'emplois et de développement de la zone artisanale ou dans le village. Nous établirons un programme d'entretien des voiries.\nEnsemble... pour notre jeunesse, pour nos ainés\nNous inscrirons l'école et le périscolaire dans un projet éducatif local qui prend en compte les nouveaux rythmes scolaires et qui soit adapté et cohérent pour les enfants. Nous accompagnerons les jeunes dans leurs projets. Nous favoriserons les rencontres intergénérationnelles.\nEnsemble... en vous informant régulièrement des projets mis en œuvre, des travaux programmés et des décisions prises par le conseil municipal. Nous vous inviterons une fois par an pour passer un moment convivial et accueillir les nouveaux habitants.\nEnsemble... en coopération avec les communes voisines\nParce qu'il est plus efficace d'unir nos forces, nos idées et nos moyens, nous souhaitons entretenir des liens sereins avec les communes voisines au travers de projets communs et d'actions d'entraide.\nPlus largement nous prendrons une place active au sein de la communauté de communes Bruyères Vallons des Vosges par une présence et un engagement réfléchi et constructif.\nPour que notre village soit vivant, dynamique et tout simplement pour bien vivre ensemble.\nVoici la liste des personnes qui composent l'équipe Ensemble pour Champ le Duc\nA – Philippe CUNIN (54 ans) papetier\nB – Pascal CLAUSS (44 ans) informaticien\nC – Patricia LEMBKE (36 ans) professeur des écoles\nD – Sylvain CAPELLE (41 ans) conseiller en insertion\nE – Jean Charles DAMIANI (73 ans), retraité\nF – Nicolas DELOY (49 ans) technicien de maintenance\nG – Benoit VALSECCHI (26 ans) vacher de remplacement\nH – Corinne FRANOUX (47 ans) agent de service\nI – Lionel GUIBERTEAU (42 ans) papetier\nJ – Agnes PONTECAILLE (42 ans) médecin généraliste\nK – Christiane MARCHAND (67 ans) retraitée\nL – Arlette AUBRY (67 ans) retraitée\nM – Jean Louis MENTREL (51 ans) professeur des écoles\nN – Francine VAGNEUR (58 ans) inspecteur à La Poste\nO – Mario VALSECCHI (58 ans) plombier\n09:56 | Imprimer | Facebook | |


Shawn est contacté par la SBPD pour une nouvelle enquête. Shawn et Gus reçoivent un mystérieux e-mail les conviant au Cinnamon Festival de Dual Spires, une toute petite ville quasiment invisible sur la carte. Shawn aidera désormais la police dans ses enquêtes, avec les inspecteurs Carlton Lassiter , Juliet O’Hara et le chef Karen Vick qui fait appel à lui lorsque certaines affaires s’avèrent insolubles ou pas assez importantes pour que la police s’en occupe, selon le cas. La diffusion américaine s’est arrêtée à cet épisode pour la pause hivernale [ 20 ]. L’épisode commence par une référence à Twin Peaks en citant une femme ayant inventé un système de tringle à rideaux silencieux.\nAu cours d’une soirée mondaine, un jeune gigolo qui accompagne une femme ayant été soupçonnée du meurtre de son mari auparavant, meurt empoisonné après avoir bu un verre d’un cocktail spécial. Mais le naturel revient au galop et nos deux compères finissent par retourner à leurs bonnes vieilles méthodes. Psych, Enquêteur malgré lui, Saison 1 – 7. Titre original Romeo and Juliet and Juliet. Épisode 2 La botte secrète Une femme est retrouvée morte avec un flacon de pilules contenant des échantillons de laboratoire. En cas de réutilisation des textes de cette page, voyez comment citer les auteurs et mentionner la licence.\nUne femme est retrouvée morte avec un flacon de pilules contenant des échantillons de laboratoire. Shawn et Gus infiltrent un réseau de voleurs de voitures pour mettre la main sur un tueur. Shawn et Gus aident un gardien de prison à retrouver ses détenus qui se sont échappés sur un ferry en route pour les Channel Islands.\nAvec la participation exceptionnelle de Chi McBride. Shawn psgch Gus se rendent à Vancouver pour rendre visite en prison à leur vieil ennemi Despereaux sur la demande de celui-ci. Shawn et Gus sont alors chargés de laver son nom de cette accusation peu vraisemblable. Avec la participation exceptionnelle de Cary Elwes.\nAvec la participation exceptionnelle de Nora Dunn et Jerry Shea. Shawn et Gus reçoivent un mystérieux e-mail les conviant au Cinnamon Festival de Dual Spires, une toute petite ville quasiment invisible sur la carte.\nAprès avoir aidé la police de Santa Barbara à élucider une affaire, Shawn et Gus se voient vertement réprimandés pour ne pas avoir suivi la procédure policière. Mais le naturel revient au galop et nos deux compères finissent par retourner à leurs bonnes vieilles méthodes.\nEjqueteur alors la recherche désespérée du véritable assassin. Ouvrir le menu Fermer le menu Apple Shopping Bag. Épisode 2 La botte secrète Une femme est retrouvée morte avec un flacon de pilules contenant des échantillons de laboratoire.\nÉpisode 5 A toute vitesse Shawn et Gus infiltrent un réseau de voleurs de voitures pour mettre la main sur un tueur. Épisode 7 Mer agitée Shawn et Gus aident un gardien de prison à retrouver ses détenus qui se sont échappés sur un ferry en route pour les Channel Islands. Épisode 10 En cabane au Canada Shawn et Gus se rendent à Vancouver pour rendre visite en prison à leur vieil ennemi Despereaux sur la demande de celui-ci.\nÉpisode 13 Premiers de la classe Après avoir aidé la police de Santa Barbara à élucider une affaire, Shawn et Gus se voient vertement réprimandés pour ne pas avoir suivi la procédure policière. Autres saisons Tout afficher. Psych – Enquêteur malgré lui, Saison 6. Psych – Enquêteur malgré lui, Saison 2. Pzych – Enquêteur malgré lui, Saison 7.\nAchats associés Tout afficher. Psych, Enquêteur malgré lui, Ennqueteur 1 – 7. Royal Pains, Saison 1 – 7. Monk, L’intégrale de la série. Classement Comédie Tout afficher. Dix pour cent, Saison 3.\nDix pour cent, Saison 2.


Location machine a projeter facade – Resine de protection pour peinture\nLocation Jointoyeuse, machine à rejointer – 2V – débit 5. Location Projeteuse mortier et enduit de façade – autonome sur remorque . Location Projeteuse pour façade – autonome sur remorque – Peinture.\nVous cherchez une location ou une vente de machine à projeter ? Location machine à crépir partout en France, que vous soyez un professionnel ou un particulier, venez louer une machine à crépir sur e-loue. Les dimensions, caractéristiques et tarifs de ce produit varient selon les modèles. Pour louer des Machines à projeter en France, consultez les offres de location de Machines à projeter parues sur Equipment-center, la référence des annonces .\nMachine pour la projection de mortiers et d’enduits extérieurs. MACHINE A PROJETER SMALL ELECTRIQUE 220V. APPLICATION Pompe à vis polyvalente pour la projection et le transport de revêtements traditionnels . EUROPRO EuroMair en location pour crépi de façade, mortiers et d’enduits (extérieurs).\nUne machine à projeter sert à projeter un enduit sur une façade. La location est aussi un de nos points fort avec un parc locatif très récent. LOCATION DE MACHINE À PROJETER : Notre parc locatif s’adresse uniquement.\nRecherche location d’ une machine a progeter pour enduit de façade sur le . Est ce que cela vaut le coup de louer un machine a projeter pour faire le.\nLocation machine a projeter, transporteur de chape, Montpellier, Nimes: vente materiel pour facadier, materiel pour carreleur, reparation materiel batiment, . Machine à projeter en location Aubagne 134- Bétonnière pour chantier Aubagne 134- Pompe à béton d’occasion pour travaux Aubagne 13400. Machine à projeter en location Marseille – Bétonnière pour chantier Marseille – Pompe à béton d’occasion pour travaux Marseille 13. La SR est une machine à projeter les enduits de façade ou mortier traditionnelle avec un fonctionnement totalement hydraulique simple, et sans effort. SM Services à Nîmes vous propose des locations de camions bennes pour le transport de chapes et de machines à projeter l’enduit pour vos façades.\nNotre société est spécialisée dans la location, la vente, la réparation, de machine à projeter les enduits, ainsi que les transporteurs de chape. Notre matériel de location en détail : Location de Machine à projeter thermique avec malaxeur pour enduits de façade dès 130. Location de matériel pour la la peinture la projection et le sablage: Airless, decolleuse papier peint, machine a projeter, ponceuse girafe, sableuse.\nSolution simple pour la projection des enduits de façade. R-MECA-TP réparation, location et vente de machines à projeter, à chapes, de pelles, tractopelles et. Zilok à Gond-Pontouvre : votre Lève-matériaux à louer entre particuliers ou à des pros. L’application du crépi sur notre maison en construction. Vente et location de machines à projeter – Midi Loc : produits du bâtiment, pompe à béton, pompe à chape, matériel de ravalement, Fréjus.


Oublie d'un coupon de boisson offert, amené en... - Avis de voyageurs sur Pullman Paris La Défense - TripAdvisor\nOublie d'un coupon de boisson offert, amené en... - Avis de voyageurs sur Pullman Paris La Défense\n“Room service impeccable avec le préposé au...”\n“Situe au milieu de l'activite plutot speed de la...”\n“Bénéficiant d'un tarif promo pour 2 nuits, j'ai...”\n“Bien placé dans la Défense, chambres spacieuses...”\n“Il possède un parking sécurisé qui est très bien...”\n“En famille avec mes 2 enfants en bas age, jai...”\n“Service prévenant dans tous les domaines...”\n“Un service pas digne d'un 5 étoiles , bar animé...”\n“J'ai séjourné dans cet hôtel dans le cadre...”\n“Avait été prise, TV et Téléphone ne fonctionnant...”\n“Parfait, sauf peut-être...”\n2 avis “Parfait, sauf peut-être...”\n- Parking : Grand, rampe d'accès assez difficile malgré tout.- Check-in : Professionnel, efficace. (oublie d'un coupon de boisson offert, amené en chambre)- Chambre (Supérieur Queen bed, vue CNIT) : Parfait, ce qu'on attend d'un Pullman. Faïence de la salle de bain abîmée (si on cherche les petits défauts).- Room service : Le GROS point noir de l'hôtel ! Menu TV, 31 euros, un hamburger frite et un fromage blanc (avec un pot de miel). Bon, mais avec un prix totalement disproportionné. La mauvaise surprise supplémentaire ? 10€ de facturé pour monter le plateau dans l’ascenseur et le poser sur un bureau. 10€ pour 31€ le repas ? Il faudrait penser à ne pas prendre vos clients pour des pigeons messieurs. Je ne vous parle pas du prix exorbitant du minibar... Avec une chambre à 250€, j'ai eu droit à une bouteille d'evian offerte, mais pas de place dans le minibar pour la rafraîchir, au lieu de ça je pouvais y trouver des cacahuète à 10€.- Petit déjeuné : Bon, les mets pourrait être de meilleur qualité. Le personnel pourrait être plus présent autour des buffet. On peut remarquer le personnel aller un peu partout mais sans réellement être au petit soin pour les clients.- Check-out : Stéphanie et Pauline(?!) ont été super, pro, efficace, agréable. J'aimerai partir des hôtels avec le sourire comme j'ai pu avoir ce matin. Merci !\nAstuce pour la chambre : Demander de la hauteur (proximité circulaire de la défense + RER/Train)\nLoin des ascenseurs (nuisan...\nUtile ? Merci Mathieu B Signaler Poser une question à Mathieu B à propos de Pullman Paris La Défense\nCher Mathieu, C’est avec grand plaisir que nous recevons votre message sur Trip Advisor. Aussi, nous ne manquerons pas de partager vos appréciations avec toute notre équipe, et plus particulièrement avec Stéphanie et Pauline à la Réception.L'ensemble des équipes de restauration a été informé de vos observations. Il leur a été rappelé que la qualité de l'accueil et du service sont essentielles dans leur mission. Toutes les mesures ont été prises pour que chaque client soit reçu avec chaleur et professionnalisme.Nous espérons avoir le plaisir de vous compter à nouveau parmi nos clients.Sincèrement,Frédéric ClémentDirecteur GénéralPullman Paris La Défense\nAllemand en 1er Anglais en 1er Chinois (traditionnel) en 1er Chinois (simplifié) en 1er Coréen en 1er Espagnol en 1er Français en 1er Grec en 1er Indonésien en 1er Italien en 1er Japonais en 1er Néerlandais en 1er Polonais en 1er Portugais en 1er Russe en 1er Slovaque en 1er Suédois en 1er Toutes Derniers résultats en français Jerome69300\n3 votes utiles “Bel hôtel rénové, Excellent accueil”\nExcellent hôtel à La Défense, chambres spacieuses, agréables et modernes (notamment depuis la dernière rénovation qui a eu lieu il y a moins d'un an).Mention spéciale pour l'accueil toujours prévenant, avec des remerciements particuliers à Pierre et Pauline dont la gentillesse et le sens du service sont remarquables !\nMerci Jerome69300 Signaler Poser une question à Jerome69300 à propos de Pullman Paris La Défense\nMonsieur, Nous vous remercions pour vos commentaires suite à votre séjour au Pullman Paris La Défense. C’est avec grand plaisir que nous recevons vos compliments. Aussi, nous ne manquerons pas de partager vos appréciations avec toute notre équipe et plus particulièrement avec Pierre et Pauline. Je suis ravi que vous ayez apprécié les rénovations effectuées dans notre hôtel. Dans l’attente de vous accueillir de nouveau, nous vous prions de croire, Monsieur, en l’expression de nos sentiments les meilleurs.Frédéric Clément Directeur Général Pullman Paris La Défense\n38 votes utiles “Un Pullman confortable et pratique !”\nSitué dans le quartier de la Défense, il est proche de Paris Intramuros en transport en commun.Les chambres sont confortables avec un design reposant. Le must est la qualité de la literie qui est une véritable invitation à la détente et à la paresse ! Bravo !Le petit déjeuner offre une palette de sucré et salée avec un personnel très courtois. Le bar est également agréable pour siroter un coktail dans des fauteuils design également.Séjour en famille, nous avons bénéficié de deux chambres communicantes avec pdj offert aux enfants. Certes la vue n'est pas extraordinaire sur le Cnit mais pas des plus horribles non plus.Les chambres sont bien insonorisées ce qui est fort appréciable. Bref, un bel hotel avec des prestations à la hauteur d'un Pullman.\nMerci BKK2006 Signaler Poser une question à BKK2006 à propos de Pullman Paris La Défense\nCher client,Nous vous remercions d’avoir pris le temps de partager votre expérience et sommes heureux de constater que nous avons répondu à vos attentes. Chez Pullman nous avons à cœur le confort de nos clients, aussi nous sommes d’autant plus ravis de lire que vous avez apprécié notre literie et notre chambre.Nous espérons avoir le plaisir de vous compter à nouveau parmi nos clients.Sincèrement,Frédéric ClémentDirecteur Général\n10 votes utiles “bien placé pour visiter Paris”\nc'est en périphérie de Paris et pourtant c'est vraiment bien situé ; le RER et la ligne 1 du métro y sont pour quelque chose ! En moins d'1/2 heure on peut atteindre tous les sites intéressants de la ville. Bonne prestation hôtelière, literie impeccable, chambre spacieuse et propre, accueil très professionnel, petit dej très copieux. Dommage que la moquette de la salle de petit dej soit si sale et le service en salle du WE assez moyen (propreté toute relative des plaque de chauffage des œufs brouillés et autres préparation, frigo de présentation des produits laitiers à moitié vide, cake et pains complets non resservis alors que la panière est vide .... ). On mettra ça sur le compte du ... WE !\nUtile ? Merci Boington Signaler Poser une question à Boington à propos de Pullman Paris La Défense\nCher client,Merci d’avoir pris le temps de partager votre commentaire sur TripAdvisor. La localisation de notre hôtel est en effet très commode et je suis ravi de lire que vous ayez pu en profiter.J’ai pris bonne note de vos remarques concernant la propreté et le service au petit-déjeuner et je vous prie d’accepter nos plus sincères excuses. Soyez assuré que les mesures nécessaires ont été prises.J’espère avoir le plaisir de vous accueillir à nouveau parmi nous.Sincèrement,Frédéric ClémentDirecteur Général\nAuteur de niveau 3 avis “un des meilleurs hôtels de la Défense”\nDe manière général, j'aime beaucoup les hôtel Pullman, mais j'apprécie celui en particulier, très bien situé dans le quartier de la Défense, on y apprécie le service et les chambres confortables et bien agencées. J'y dors dès que je suis en déplacement sur Paris ! le bar et le restaurant sont aussi très agréables.\nUtile ? Merci Plaula p Signaler Poser une question à Plaula p à propos de Pullman Paris La Défense\nJe vous remercie d'avoir choisi notre établissement, et d'avoir pris le temps de partager votre avis sur Tripadvisor.Je suis ravi de constater que votre séjour ait pu se dérouler de manière conforme à vos attentes, soyez assuré que vos compliments ont fait plaisir à nos équipes. Au plaisir de vous accueillir de nouveau parmi nous prochainement !Bien Cordialement,Frédéric ClémentDirecteur GénéralPullman Paris La Défense\nN° 5 sur 41 à La Defense 1 483 avis\nN° 9 sur 41 à La Defense 809 avis\nStyle d'hôtel : N°2 des hôtels écologiques à La Defense N°4 des hôtels de luxe à La Defense N°6 des hôtels d'affaires à La Defense Fourchette de prix (par nuit): 133 € - 274 €\nTripAdvisor est fier d'être partenaire de Booking.com, ACCOR, Priceline et Odigeo pour vous permettre d'effectuer vos réservations auprès de Pullman Paris La Défense en toute confiance. Nous aidons chaque mois des millions de voyageurs à trouver l'hôtel idéal pour leurs vacances et leurs voyages d'affaires, et nous garantissons toujours les meilleures réductions et offres spéciales.\nVoir des hôtels similaires Sofitel Paris La Defense 1 530 avisVoir les prix 1.0 km Melia Paris La Defense 1 530 avisVoir les prix 1.1 km Hilton Paris La Defense 1 483 avisVoir les prix 0.2 km Afficher tous les hôtels à La Defense À proximité


Les Français sont de bons épargnants mais des investisseurs frileux\nUn récent sondage mondial montre que 30 % des Français interrogés ont fait le choix d’épargner à long terme.\nLa société de gestion Legg Mason a publié une étude mondiale sur le comportement des investisseurs. Cette étude, réalisée avec l’aide d’un panel de 15 300 personnes réparties dans 17 pays différents, vient confirmer la réputation des Français d’être des champions de l’épargne. Concrètement, 30 % des sondés français interrogés sur leur planification financière indiquent avoir fait le choix d’épargner sur le long terme. Le pourcentage le plus fort au monde, bien au-dessus des moyennes européennes (18 %) et mondiales (17 %).\nÀ noter : 19 % d’entre eux déclarent ne détenir ni épargne ni investissements.\nEn détaillant cette étude, on s’aperçoit également que les Français, bien qu’occupant la première place du classement en termes d’épargne, sont peu enclins à investir. Ils sont 56 % à affirmer détenir de l’épargne sans pour autant la placer. Les moyennes mondiales et européennes étant fixées respectivement à 39 % et 43 %. Et seulement un sondé sur quatre se dit prêt à sauter le pas de l’investissement.\nUn comportement conservatiste qui est la conséquence directe de la crise financière de 2008. En effet, 61 % des personnes interrogées vivant en France affirment que cet évènement majeur continue de les influencer sur leur stratégie financière. Elles privilégient ainsi assez largement dans leurs allocations d’actifs les liquidités et les investissements en immobilier (26 % pour chacun de ces actifs). Mais ce comportement pourrait être amené à évoluer avec la génération des Millennials (18-35 ans) qui se disent, à 48 %, prêts à augmenter leur exposition aux risques pour générer de la performance.\nInvestment survey – Legg Mason, mai 2017


Conférence sur le cancer - Rotary Club de Beaune\nActionsActions 2013-2014 Conférence sur le cancer\nLe 23 octobre dernier a été donnée Porte Marie de Bourgogne une conférence d’information sur le cancer suivie par plus plus de cent participants. Les orateurs étaient trois intervenants de qualité, deux médecins et un chirurgien dentiste dynamiques et convaincants.\nA retenir, la nécessité et l’intérêt du dépistage, des campagnes bienvenues sur les cas les plus fréquents et souvent guérissables s’ils sont pris très tôt : cancer du sein, du colon, de la prostate. Certes cela induit un coût mais avec un excellent retour sur investissement. Le dépistage individuel est encouragé, ainsi que la prévention.\nLe vieillissement de la population sous-entend une augmentation des cancers chez des individus qui en d’autres temps seraient décédés plus jeunes d’une autre affection. Il faut donc encourager les visites médicales régulières, ou encore, exemple probant pour les jeunes filles arrivant à l’âge de la puberté et avant toute vie sexuelle, la vaccination contre le cancer du col de l’utérus avec le Gardasil, oh combien efficace contre le papillo virus responsable de ce redoutable cancer.\nDiverses interventions de qualité sont venues de l’assistance, de même que l‘intervention appuyée du chirurgien-dentiste : lésions buccales qui traînent et qui méritent parfois d’être suivies de fort près.\nA noter le témoignage fort d’une représentante de l’association « Coup d’Pouce », association accompagnant des enfants atteints.\nEn conclusion, « Oui le nombre des cancers augmente, mais le nombre des guérisons\naussi !... donc, dépistons, prévenons... et accompagnons ! »\nPublié le lundi 24 février 2014, et mis à jour le 13 mai 2014.


[pc] Retronline, Jouez à Vos Anciens Jeux Préférés...en Ligne! - Jeux - Forum Gueux\nPar AmigaOnline, 10 septembre 2010 dans Jeux\nVous deviendrez ainsi un\nMembre VIP RetrOnline\n, joignable en permanence pour des parties en ligne grâce à la liste des joueurs!\nModifié 16 novembre 2012 par AmigaOnline\nAmusez-vous bien, et à bientôt sur le réseau RetrOnline!\nModifié 2 octobre 2010 par AmigaOnline\nNOUVEAU: Jouez maintenant à vos vieux jeux PC & ZX Spectrum en ligne sur RetrOnline!\nDes équivalents Linux connus / recommandés à ça ?\nHamachi fonctionne sous Linux et à priori est le plus simple d'utilisation.\nDans le même esprit on trouve OpenVPN et quelques autres, mais la configuration plus complexe rebutera la plupart des utilisateurs occasionnels\nL'objectif de RetrOnline est de faciliter l'accès aux anciens jeux et de limiter au maximum les contraintes techniques lors de la mise en place de parties en ligne. Moins de temps consacré à la technique, plus de temps pour le jeu et le fun\nExemple de jeux utilisant ce procédé: Abuse, Doom, Heretic, Lemmings, Rise Of The Triad, Wolfenstein 3D...\nA découvrir d'urgence sur le site RetrOnline!\nMerci pour tout ton travail, et surtout ta motivation.\nJe vais tester dès que j'ai une momennt.\nSalut nuagedan100! (et désolé pour le retard je n'avais pas été notifié de ta réponse)\nMerci beaucoup pour ton soutien Ce qui est important maintenant, c'est surtout la motivation des joueurs sur le long terme (avec toutes les machines et anciens jeux pris en charge, il est presque impératif de rester motiver)\nUn des avantages, c'est que chacun peut s'impliquer et apporter sa pierre à l'édifice afin de l'améliorer\nTout est maintenant en place d'un point de vue technique et plus il y aura de joueurs motivés, plus il sera facile d'organiser des parties en ligne régulièrement


Bretagne : Tous les messages sur Bretagne - Page 6 - Littérature d'Irlande,de Bretagne et aussi d'ailleurs\nMarco Pantani a débranché la prise. Jacques JOSSE. Note: 5 / 5. Victoires et défaites du « Pirate » de la route. Le Tour 2015 est mort. Vive le Tour. Les flonflons de la fête se sont tus, les maillots rangés au fond des armoires et les noms des vainqueurs oubliés pour la plupart ! Maillot vert, maillot à pois, maillot blanc ne resteront pas dans la mémoire collective, seul le nom du maillot jaune, celui du grand vainqueur est pour un temps encore familier ! Mais une ombre tenace plane désormais sur cet... [Lire la suite]\nPosté par eireann yvon à 11:25 - Littérature bretonne - Commentaires  - Permalien [#]\nAmerika Blues. Louis BERTHOLOM.Note: 4 / 5.Amérique des illusions perdues ! Il est toujours difficile de parler de l’œuvre de quelqu’un que l’on connait, surtout, en sachant pertinemment que nous avons très souvent les mêmes goûts littéraires. Nos rencontres et nos discussions se déroulent autour de l’œuvre de Kerouac et autres écrivains de la Beat-Generation.Suite de textes, mêlant poésie ou prose.De la Floride à la Bretagne en passant par le Québec, de Jack Kerouac à Aimé Césaire, de Rosa Park à Janis Joplin,... [Lire la suite]\nMaillot noir / Collectif (Calibre 35)\nMaillot Noir.Collectif (Calibre 35). Note : 4 / 5. À chacun son tour. L’équipe mixte de « Calibre 35 », au départ de cette étape Rennes/ Mûr de Bretagne dont ils sont les régionaux, est composée de (par ordre alphabétique) : Dossard N°1 : Isabelle Amonou ; N°2 : Claude Bathany ; N°3 : Nathalie Burel ; N°4 : Hervé Commère ; N°5 : Stéphane Grangier ; N°6 : Valérie Lys ; N° 7 Frédéric Paulin et N°8 Leonard Taokao. Directeur Technique : Jean-Marie... [Lire la suite]\nPosté par eireann yvon à 09:27 - Littérature bretonne - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Bretagne, nouvelles noir, vélo


Pets Company Club > Chat > Conseils pour nourrir vos chatons au biberon\nVous avez trouvé un chaton à l’extérieur et la mère n’est pas revenue le chercher ? Votre chatte à donné naissance mais elle n’arrive pas à s’occuper des petits correctement ? Divers facteurs vous conduiront peut-être à devoir vous occuper d’un ou des chatons… Quoi qu’il en soit, vous devrez faire preuve de prudence et suivre ces conseils pour nourrir le(s) chaton(s) au biberon en toute sécurité.\nChoisir la bonne formule et le bon biberon pour chaton\nLait maternisé poudre oral chaton\nBeaphar Lactol lait maternisé complet de substitution pour chatons\nKit de biberon pour chaton\nBiberon set chats avec 3 mamelons et 1 Brosse\nPréparez correctement le biberon de votre chaton\nNourrir le chaton avec une posture sûre\nDonnez à votre chaton la bonne quantité, à la bonne fréquence et au bon moment\nSuivre les progrès du chaton\nSoins après l’alimentation du chaton\nLes chatons néonatals sans mère ont des systèmes sensibles qui nécessitent une formule spéciale pour chatons, pas n’importe quel produit laitier que vous avez dans le réfrigérateur. La formule pour chaton est formulée pour fournir un bon équilibre de vitamines, de minéraux, de probiotiques et d’un modèle calorique qui imite le contenu du lait maternel du chat. Ce produit se présente sous la forme d’un mélange liquide ou en poudre, que vous pouvez vous procurer à l’animalerie, au magasin d’alimentation ou au détaillant en ligne le plus proche. Ne donnez jamais de lait de vache à un chaton, de lait maternisé, de substituts du lait ou de recettes à la maison, car ils peuvent causer la maladie et décéder.\nCe lait maternisé TVM permet donc l’élevage des orphelins, il peut aussi être un complément à une lactation maternelle insuffisante ou pour une portée trop nombreuse.\n322 Avis et commentaires\nLe lait maternisé TVM est un aliment d'allaitement complet pour les chiots, les chatons et les autres mammifères domestiques (rongeurs, lapins,...\nCe lait maternisé TVM permet donc l'élevage des orphelins, il peut aussi être un complément à une lactation maternelle insuffisante ou pour...\nCaractéristiques nutritionnelles : - Haute digestibilité des protéines. - Teneur en lactose optimisée. - Apports en acides gras essentiels...\nLorsque vous prendrez votre lait maternisé pour chaton, il vous faudra aussi prendre un biberon pour chaton et peut-être un ensemble supplémentaire de tétines en caoutchouc pour nourrir votre chaton. Si le mamelon de votre biberon n’est pas prédécoupé, découpez un petit trou dans le mamelon en diagonale, en veillant à ce que le trou ne soit ni trop grand ni trop petit. C’est important parce que cela déterminera le débit de la préparation pendant que le chaton allaite. Pour s’assurer que l’écoulement soit correct, vérifiez le trou en retournant la bouteille. La formule doit s’égoutter lentement une goutte à la fois si le trou est de la bonne taille. Si elle coule trop lentement, agrandissez le trou… trop rapidement et vous devrez réessayer avec un nouveau mamelon.\n152 Avis et commentaires\nLait maternisé pour chatons Beaphar\nlait maternisé pour chaton : aliment complet enrichi en dha pour les chatons non sevrés ou en sevrage. il convient également aux femelles...\napport nutritif de qualité : utilisable dés la naissance, lactol représente une grande source d’énergie pour les chatons en croissance et...\nutilisation : mélangez la poudre dans de l’eau chaude jusqu’à dissolution. laissez tiédir et donnez à boire avec un biberon, une seringue...\ncomposition : proche du lait maternel, lactol de beaphar est enrichi en dha. facile à digérer, il est riche en vitamines, en minéraux, en...\nNourrissez votre petit orphelin en toute sécurité grâce à ce kit de biberon pour chaton !\nEnsemble de biberon pour chatons\nUtilisez la taille de la bouteille pour contrôler l'alimentation quotidienne, vos animaux domestiques ne la ferraillent pas\nFait de matériaux plastiques sûrs, de haute qualité et durables, avec une odeur désagréable, résister à une utilisation répétée et...\nNourrissez les bébés animaux comme les chiots, les chatons, les hamsters et les gerbilles et les autres animaux domestiques\nFace de bouteille avec une mesure bien marquée\nUne bouteille de nourriture spécialement conçue pour la petite bouche est nécessaire pour nourrir un chaton ou un chiot.\n107 Avis et commentaires\nKit complet biberons pour chatons\nBouteille en matériau PP, solide et durable; mamelons en caoutchouc doux et de qualité alimentaire, construction absolument respectueuse de...\nAvec une échelle sur la surface du biberon pour contrôler le volume d'alimentation quotidien, facile à prendre soin de vos bébés animaux.\nMamelons spécialement conçus de différentes tailles et formes pour différents usages.Convient pour nourrir les bébés animaux comme les...\nCet ensemble a une brosse spéciale pour bouteille pour nettoyer l'intérieur de la bouteille, un ensemble facile et pratique pour vos bébés...\nPréparer le biberon correctement permettra d’éviter les tracas liés à l’alimentation et de donner au chaton exactement ce dont il a besoin. Préparez la préparation pour qu’elle soit fraîche, sans grumeaux et confortablement chaude. Si vous utilisez une formule en poudre, mélangez bien la poudre avec de l’eau tiède en suivant les instructions jusqu’à ce qu’elle soit complètement lisse (un shaker à smoothie peut être utile pour cela) afin d’éviter les grumeaux qui pourraient boucher la bouteille.\nSi vous utilisez une préparation liquide, réchauffez-la doucement en plaçant le biberon dans une tasse avec de l’eau chaude pendant 30 à 60 secondes et en agitant le biberon pour chauffer doucement et uniformément son contenu.\nAvant d’allaiter, testez la température à l’intérieur de votre poignet et assurez-vous qu’elle est confortablement chaude. Réfrigérez la poudre inutilisée et mélangez à nouveau à chaque repas pour garder le tout frais.\nToujours nourrir le chaton au biberon dans une position naturelle, le ventre vers le bas – le chaton doit être confortablement allongé ou assis, le ventre vers le sol. Ne nourrissez jamais un chaton sur son dos, comme le ferait un bébé humain, car cela pourrait l’amener à inhaler du liquide dans ses poumons.\nAsseyez le chaton sur vos genoux ou sur une table, en tenant la tête fermement avec votre main non dominante, et introduisez le mamelon dans sa bouche avec votre main dominante. Inversez le biberon de façon à ce que la préparation puisse s’écouler lentement dans la bouche du chaton. Idéalement, le chaton fera une forme en U avec sa langue et prendra le biberon au sein, en tétant pour boire la formule. Placez un doigt sur sa gorge pour vous assurer qu’elle avale pendant qu’elle mange. Ne pressez jamais avec force une bouteille dans la bouche d’un chaton. Laissez plutôt le chaton téter à son propre rythme.\nLes jeunes chatons ont besoin d’être nourris fréquemment, alors soyez prêts à prendre soin d’eux 24 heures sur 24 jusqu’à l’âge de 5 à 6 semaines et à les sevrer avec des aliments humides. Pendant les premières semaines de vie, cela signifie se réveiller au milieu de la nuit pour le nourrir. De petites quantités d’aliments toutes les quelques heures garderont le chaton hydraté et lui fourniront les nutriments et les graisses nécessaires à son développement rapide et à sa prise de poids.\nSuivre le poids d’un chaton est un excellent moyen de suivre ses progrès et de s’assurer qu’il fait les gains nécessaires. Une petite balance numérique est parfaite pour peser les chatons, car elle peut afficher leur poids en grammes et vous donner une mesure précise. Au moins une fois par jour, placez le chaton sur la balance et notez son poids en grammes. Elle devrait prendre au moins 10 grammes par jour. Si le chaton ne prend pas de poids ou s’il perd du poids, consultez immédiatement un vétérinaire.\nPrendre soin des chatons orphelins ne se limite pas à les nourrir au biberon. Vous aurez également pour tâche de stimuler le chaton à aller à la salle de bain, de s’occuper de ses besoins médicaux, de le garder au chaud et propre, et de lui fournir un environnement sain et sécuritaire jusqu’à ce qu’il soit assez grand pour être adopté.\nAprès l’allaitement, essuyez le visage du chaton de façon à ce qu’aucune formule n’adhère à sa fourrure. Frottez doucement les parties génitales du chaton avec un tissu mou pour le stimuler à uriner et à déféquer. Faites-le à chaque tétée, en prenant soin de l’essuyer par la suite pour qu’elle reste propre et confortable. Une fois que le chaton a été nourri, stimulé et nettoyé, il est temps pour lui de retourner dans son espace chaud et sécuritaire jusqu’à la prochaine tétée. Répétez l’opération jusqu’à ce que le chaton ait 5 à 6 semaines et qu’il se nourrisse de nourriture humide.\nEt vous, avez-vous déjà eu un chaton ?


Frauen-Bundesliga (matches en retard) : Fribourg reprend la deuxième place, Duisbourg s'enfonce un peu plus\nPublié le 5 février 2018 17:28\nLa saison n'a pas encore repris en Allemagne, avec une phase retour qui débutera le 18 février prochain. En attendant, c'est l'occasion de jouer les quelques matches qui avaient dû être reportés au mois de décembre en raison des conditions climatiques.\nQuatre matches restaient à disputer, dont deux se sont joués hier. Essen recevait Fribourg en match en retard de la 11e journée tandis que le MSV Duisbourg accueillait le SC Sand pour le compte de la 10e journée. Ces matches en retard ont notamment permis à Fribourg de reprendre la deuxième place au classement, à deux points du VfL Wolfsburg et un point devant le Bayern Munich.\nFribourg s'est en effet imposé 3-0 à Essen avec une ouverture du score signée Lena Petermann à la 23e minute suite à un coup-franc dans le camp d'Essen. La défense ne parvient pas à se dégager et c'est finalement Petermann qui trouve le chemin des filets de Kim Sindermann. Si Essen a une opportunité de revenir au score par Linda Dallmann, Fribourg prend finalement le large au retour des vestiaires avec deux nouveaux buts inscrits par Giulia Gwinn (65e) et Lina Magull (72e) sur penalty.\nFribourg se replace donc dans la course au titre, tandis que le MSV Duisbourg a manqué une nouvelle occasion de prendre ses premiers points. Les Zèbres se sont inclinées à domicile face au SC Sand (0-2). Deux buts encaissés sur corner, un par mi-temps, le premier par Milena Nikolic qui reprend de la tête (38e) le centre de Verena Aschauer. La latérale autrichienne est ensuite à la conclusion, elle dévie dans le but de Lena Nuding, un ballon une première fois prolongé par Laura Feiersinger (62e).\nDuisbourg aura une nouvelle chance d'ouvrir son compteur, le week-end prochain, avec un autre match en retard, cette fois-ci sur la pelouse de Iéna. Un « match de la peur » pour deux équipes actuellement relégables et qui n'ont pas encore gagné cette saison. Sur le plan comptable, une victoire est donc impérative pour les deux formations. De son côté, Essen se déplacera sur la pelouse de Francfort, un match en retard de la 10e journée.