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QUALITE ET EFFICACITE DU DIALOGUE SOCIAL : APRES L ECHEC DE LA NEGOCIATION, COMMENT REPRENDRE LA MAIN? INTRODUCTION - PDF\nQUALITE ET EFFICACITE DU DIALOGUE SOCIAL : APRES L ECHEC DE LA NEGOCIATION, COMMENT REPRENDRE LA MAIN? INTRODUCTION\nDownload "QUALITE ET EFFICACITE DU DIALOGUE SOCIAL : APRES L ECHEC DE LA NEGOCIATION, COMMENT REPRENDRE LA MAIN? INTRODUCTION"\n1 QUALITE ET EFFICACITE DU DIALOGUE SOCIAL : APRES L ECHEC DE LA NEGOCIATION, COMMENT REPRENDRE LA MAIN? Par Martin Richer et Antoine Hardy Le 19 février 2015 INTRODUCTION La négociation sur la qualité et l efficacité du dialogue social en entreprise, ouverte le 9 octobre 2014 s est terminée le 22 janvier sans parvenir à un accord. Une négociation non conclusive peut cependant ne pas se révéler improductive : les contours d un accord se dessinaient et auraient pu se concrétiser si le négociateur du Medef avait disposé de la part de son organisation d un mandat moins resserré. Les pouvoirs publics étant amenés à reprendre la main, il est possible de tracer les contours d une loi future à la lumière des trois orientations données à l origine du processus par le «Document d orientation pour la négociation nationale interprofessionnelle relative à la qualité et à l efficacité du dialogue social dans les entreprises et à l amélioration de la représentation des salariés», élaboré par le Ministère du Travail à la suite de la grande conférence sociale des 7 et 8 juillet derniers. 1 - AMELIORER LA REPRESENTATION DES SALARIES SOUS DES FORMES ADAPTEES A LA DIVERSITE DES ENTREPRISES, C EST EN PREMIER LIEU NECESSAIREMENT TRAITER LA QUESTION DES ENTREPRISES DEPOURVUES DE REPRESENTANTS DU PERSONNEL, POUR DES RAISONS DE DROIT OU DE FAIT. «Ces situations n appellent pas nécessairement des réponses identiques à toutes les tailles d entreprises et des formes spécifiques de représentation des salariés des petites entreprises doivent être imaginées. Environ les trois quarts des entreprises de 11 à 20 salariés n ont pas de représentants du personnel, malgré le franchissement du seuil prévoyant l élection du délégué du personnel.» 1 1 Document d orientation pour la négociation nationale interprofessionnelle relative à la qualité et à l efficacité du dialogue social dans les entreprises et à l amélioration de la représentation des salariés, juillet 2014 Terra Nova Note - 1/8\n2 Le premier enjeu qui a entravé la conclusion d un accord est celui du dialogue social dans les TPE. Les représentants patronaux doivent reconnaître la légitimité du dialogue social dans les TPE, ce que rappelait le document de cadrage cité ci-dessus. Or la CGPME et une partie conséquente du Medef (notamment les fédérations du bâtiment, des travaux publics, de la propreté, du conseil et des prestations informatiques) sont restées figées sur une posture d opposition à toute forme de représentation des salariés des TPE, même hors de l entreprise. Dans ce débat qui ne date pas d hier, nous soutenons le modèle créé par l artisanat avec ses 22 commissions paritaires régionales interprofessionnelles de l artisanat (CPRIA) dont l activité démontre l effet bénéfique du dialogue social dans les TPE. Dans sa dernière rédaction, le document proposé par le Medef s inspire fortement de cette option pour le dispositif qu il propose de déployer à compter du 1er juillet C est une évolution significative, qui doit être saluée et qui rompt avec 12 ans de combat juridique contre les CPRIA. Ce document établit également un lien avec la représentativité en acceptant de sortir de l impasse d une «élection sans élus». «Lors du scrutin permettant d évaluer la représentativité des organisations syndicales dans les entreprises de moins de 11 salariés, les organisations ont la possibilité d indiquer, à titre informatif, le nom des représentants des salariés issus des TPE qu elles envisagent de désigner dans les commissions». C est un point positif. En ce qui concerne le déploiement des nouvelles commissions paritaires, nous préconisons, au contraire d un big-bang au 1er juillet 2016, un déploiement progressif calé sur le calendrier de la rationalisation des branches en cours actuellement 2. Ceci permettrait de disposer avant le 1er juillet de quelques expérimentations utiles au déploiement. Nous rappelons également que ces instances n ont pas de prérogatives de négociation, laissées aux branches professionnelles, mais qu elles apportent un soutien à la résolution de problèmes, de conflits et un appui à la mise en œuvre de bonnes pratiques. Le texte du Medef est en phase avec cette approche et indique qu elles n'auraient qu'une mission de «conseil auprès des salariés et des employeurs» et «d'information sur des sujets comme l'emploi, la formation ou la GPEC» mais aussi sur «les conditions de travail». Ces limites nous semblent acceptables pour les organisations syndicales de salariés, qui savent que l établissement du dialogue social est un processus lent et progressif, qui ne peut s imposer d en haut. En revanche, elles ne semblent pas suffisantes pour la CGPME, dont les déclarations laissent supposer que des interactions directes entre le dirigeant d entreprise et ses salariés pourraient être qualifiées de «dialogue social» et sont suffisantes pour en assurer le bon déroulement. A cet égard, nous suggérons d organiser une session de retours d expérience permettant de montrer concrètement aux représentants patronaux encore réticents visà-vis du modèle, les avantages concrets obtenus par les CPRIA sur le terrain. Ce serait une façon pragmatique de dédramatiser un débat qui mérite davantage d échanges. Enfin, nous rappelons que la proposition d installer des commissions régionales paritaires, qui représenteraient les salariés des TPE figure dans la Position commune, signée le 9 avril 2008 par la 2 A la suite du rapport de Jean-Denis Combrexelle sur la représentativité patronale, préconisant une rationalisation du nombre de branches permettant d'en garder entre 100 et 150 d'ici dix ans. Terra Nova Note - 2/8\n3 CGT, la CFDT, l UPA mais aussi par le Medef et la CGPME. Il est temps, sept ans plus tard, de mettre enfin ces engagements en pratique. 2 - LES DISPOSITIONS RELATIVES AU DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE PEUVENT ETRE AMELIOREES DANS UN SENS DOUBLEMENT BENEFIQUE POUR LES EMPLOYEURS ET POUR LES SALARIES. ELLES PEUVENT ETRE SIMPLIFIEES POUR ETRE RENDUES PLUS EFFICACES, AFIN DE GAGNER EN DENSITE ET EN RICHESSE DU DIALOGUE SOCIAL CE QU ELLES PERDRAIENT EN FORMALISME. «Ce formalisme peut être plus particulièrement pénalisant dans les petites et moyennes entreprises, à la fois pour l employeur confronté à des obligations nombreuses lors du franchissement d un seuil social et pour les représentants du personnel, lorsqu ils existent, qui subissent également la complexité des règles applicables lors d exercices de consultation ou de négociation obligatoires souvent juxtaposés.» 3 Le dialogue social «à la française» souffre indéniablement de son formalisme4. France Stratégie le soulignait dans son rapport sur la France dans 10 ans. «À horizon de dix ans, il apparaît nécessaire de rompre avec l excès d institutionnalisation et de formalisme, afin que le dialogue social relève d une dynamique plus autonome, s appuyant sur des acteurs, tant syndicaux que patronaux, à la légitimité et aux compétences renforcées» 5. Les partenaires sociaux font un constat similaire : chacune des strates successives avait sa logique et sa légitimité, leur articulation ne produit pas suffisamment de changements et de progrès. Le second enjeu qui a entravé la conclusion d un accord est celui des conditions du redéploiement des instances représentatives du personnel (IRP). Le texte du Medef, soumis à la négociation, propose la mise en place d un Conseil d entreprise dans les entreprises de onze salariés et plus, qui englobe les prérogatives autrefois attribuées aux délégués du personnel, au Comité d entreprise et au CHSCT. Le Medef a fait une concession intéressante : alors que la première mouture de son texte réservait cette instance aux entreprises de plus de 49 salariés, la nouvelle l ouvre aux entreprises à partir de 11 salariés. L enjeu véritable d un point de sortie équilibré doit être précisé. Selon nous, il est de simplifier et de rationaliser le dialogue. Il n est pas en revanche de diminuer les moyens mis en œuvre et moins encore d affaiblir les représentants du personnel. Cette dernière acceptation se situerait en contradiction 3 art. cit. 4 Voir Luc Pierron et Martin Richer, «Le dialogue social au seuil d un renouveau», Terra Nova, 25 septembre et Martin Richer, «Réussir le pacte de responsabilité : pour une culture du dialogue économique et social», Terra Nova, 14 mars H. Garner et C. Guézennec (dir.) «Quelle France dans dix ans ; Réconcilier l économique et le social», Rapport de France Stratégie, juin 2014 Terra Nova Note - 3/8\n4 1) Avec le préambule de l accord qui insiste sur la conviction (que nous partageons) selon laquelle un dialogue social de qualité est un facteur de compétitivité ; 2) Avec la volonté (que nous soutenons) de développer la négociation en entreprises (par rapport à la négociation de branche ou interprofessionnelle). Or, le Medef s est parfois égaré, durant la négociation, entre ces deux objectifs. Ainsi par exemple, la dernière version de son texte (après avoir évolué à plusieurs reprises sur ce point) s obstine à limiter la création de la commission HSCT (qui en quelque sorte, remplace les actuels CHSCT) aux entreprises et établissements de 300 salariés et plus alors que les actuels CHSCT sont créés à partir de 50 salariés. Or les enjeux HSCT aujourd hui (pénibilité, risques psychosociaux, etc.) sont tels que conditionner la création de la commission à un seuil de 300 salariés est une erreur. Il faut rendre celle-ci de fait à compter de 50 salariés, comme c est le cas pour les actuels CHSCT. Il faut également clarifier les attributions respectives du Conseil d entreprise et de la commission HSCT. Elles n ont pas été bien comprises. La presse s est fait l écho d inquiétudes qui soulignaient le danger d une attaque frontale contre les CHSCT ou l effacement des acquis des lois Auroux. Contrairement à ce que beaucoup ont dit ou écrit, le CHSCT n est pas remplacé par la commission HSCT, instance de second rang. Les prérogatives HSCT sont reprises par le Conseil d entreprise, qui peut s appuyer sur la commission HSCT, laquelle est un outil d approfondissement thématique et de préparation des travaux du Conseil (au même titre que le sont déjà la Commission économique, la Commission Formation, etc.). Si effectivement le CHSCT disparaît en tant qu institution spécifique, ses prérogatives sont maintenues. On peut d ailleurs soutenir qu elles se verront renforcées dans les entreprises de 10 à 50 salariés, là où actuellement les CHSCT ne sont pas présents : le Conseil d entreprise y est explicitement chargé (entre autres) de la santé et de la sécurité. Cette rationalisation des instances sera bénéfique à l ensemble des parties : la séparation des attributions entre les délégués du personnel (DP), le CE et le CHSCT n a plus de sens et est un facteur de handicap pour le dialogue social. Ainsi par exemple, lorsque l on traite des questions comme le harcèlement, l incivilité, le stress au travail, on constate concrètement que les problématiques individuelles (DP) et collectives (CHSCT) sont totalement imbriquées. On ne peut pas non plus établir des cloisons étanches entre les sujets pris en charge par le CHSCT et ceux dévolus au CE (comité d entreprise ou d établissement). Ainsi par exemple, la question des risques psychosociaux (CHSCT) soulève un problème de charge de travail lié à la clientèle (traité par le CE) et une meilleure conciliation vie personnelle vie professionnelle (retour au CHSCT), d où la question de l égalité professionnelle (commission du CE) et de la mise en place du télétravail (CE ou CHSCT?) De leur côté, les élus, qui sont conduits à se disperser sur les instances multiples, sont aussi réduits à cumuler les mandats. L enjeu d une fusion des IRP, c est que le travail, l emploi, les compétences et les impacts humains du changement soient envisagés de façon plus stratégique et traités ensemble, en cohérence. De même, le schéma d organisation des instances proposé par le document du Medef soumis à la négociation se distingue du schéma de «l instance unique» (bien que le Medef persiste à utiliser ce Terra Nova Note - 4/8\n5 terme impropre). La crainte exprimée par plusieurs syndicats de voir le dialogue social se centraliser au siège est donc infondée. C est un point d importance majeure sur lequel le rapport de Terra Nova présentant le modèle Belem (voir les références ci-dessous) a beaucoup insisté. Le texte proposé à la négociation précise bien que «dans les entreprises de 50 salariés et plus comportant des établissements distincts, des conseils d établissements et un conseil central d entreprise sont constitués». De même une commission chargée de l assister pour l exercice de ses attributions liées aux questions d hygiène, de sécurité et de conditions de travail est créée «au sein du conseil d entreprise ou d établissement». Cependant, les craintes des syndicats de voir les attributions du CHSCT amoindries par sa fusion au sein du Conseil d entreprise sont légitimes et doivent être entendues. Dans sa forme actuelle, le texte ne rassure pas complètement sur le maintien de ces attributions au sein du Conseil. La situation de notre pays au regard de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail est loin d être satisfaisante. Il serait inopportun de diminuer nos efforts concernant ces enjeux. Il suffirait d indiquer clairement que toutes les prérogatives actuelles des CHSCT sont reprises par les Conseils d entreprise et d établissement pour convaincre que l objectif n est pas d affaiblir les moyens du dialogue social en entreprise mais bien de redéployer les attributions des instances. D après les déclarations de plusieurs négociateurs, «la partie patronale a assuré que l ensemble des prérogatives, missions et attributions des actuels CE, DP et CHSCT seraient maintenues» 6. Il suffirait donc de l écrire Ce qui a été fait en partie par le second texte remis en séance le vendredi 16 janvier, qui précise que le Conseil d entreprise reprend à son compte «l intégralité des missions et prérogatives des délégués du personnel» pour les entreprises de 11 à 49 salariés et «des délégués du personnel, du comité d entreprise et du CHSCT» pour les entreprises de 50 salariés et plus. Le texte du Medef propose de regrouper les informations-consultations et de permettre aux entreprises de déterminer par accord leur agenda social, c'est-à-dire de décider des thèmes de négociations, de leur agencement et de leur fréquence. La voie était ouverte par l accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (juin 2013), qui permet d articuler en une seule 6 Voir par exemple : «5ème séance de négociation relative à la qualité et à l'efficacité du dialogue social en entreprise et à l'amélioration de la représentation des salariés», 22 janvier 2015 par sectioncfdtdg.over-blog.com Terra Nova Note - 5/8\n6 négociation plusieurs thématiques (égalité professionnelle, mobilité interne, prévention de la pénibilité, etc.). Un progrès sensible a été fait lors des sept séances de négociation et plusieurs syndicats ont formulé des propositions concrètes et intéressantes sur le regroupement de certaines informations-consultations ou négociations obligatoires. Ces avancées vont dans le bon sens, tant le «découpage en fines tranches de dialogue social» menait à une impasse. Elles permettront une approche plus stratégique du dialogue social, mieux articulée à la conduite du changement et à la stratégie des entreprises. La simplification du dialogue, le redéploiement des instances et le cadencement des thématiques de négociation vont dans le sens d une nécessaire agilité : le dialogue social ne doit pas être un frein à la capacité d adaptation des entreprises. La dernière enquête «Conditions de travail» montre l ampleur des changements qui concernent directement une large part des salariés des secteurs privé et public : 21 % d entre eux signalent un changement de l organisation du travail au sein de leur établissement survenu dans les 12 derniers mois, 16 % un changement de poste ou de fonction qui les a personnellement affectés, 14 % une restructuration ou un déménagement de leur établissement, 14% un rachat ou un changement dans l équipe de direction, 4 % un plan de licenciements dans l établissement 7 L enjeu est de trouver des modalités de dialogue social qui puissent à la fois répondre à cette accélération dans la vie des organisations et mieux appréhender les différents moments du changement. Le modèle des trois A en offre une illustration. Anticiper les impacts humains avant le changement ; Associer les représentants du personnel pendant ; Accompagner les hommes et les territoires après. Pour cela, il faut en particulier adapter les délais des procédures d informations / consultations et produire davantage d anticipation. Ici, c est la loi de sécurisation de l emploi qui a ouvert la voie avec les délais préfix, la base de données d informations économiques et sociales et la consultation du CE sur les orientations stratégiques. Un autre changement proposé par le document du Medef est la rationalisation des consultations et des expertises afférentes lorsqu un changement (comme c est le cas de plus en plus fréquemment) touche le siège et les établissements. Ainsi, «lorsqu une consultation est menée au niveau du conseil central sur un projet qui doit être déployé dans plusieurs établissements par les chefs d établissement, les conseils d établissement ne sont pas consultés sur le projet mais sont obligatoirement informés des modalités de déploiement du projet, ainsi que de l avis rendu par le conseil central d entreprise». Cette approche va permettre un gain de temps et une meilleure valeur ajoutée des expertises. Le document propose également de généraliser le cofinancement des expertises, sur le modèle qui a été créé par l expertise sur les orientations stratégiques créée par la loi de sécurisation de l emploi de 7 Thomas Coutrot (DARES) et Emma Davie (DGAFP), «Les conditions de travail des salariés dans le secteur privé et la fonction publique», DARES, décembre 2014 Terra Nova Note - 6/8\n7 juin Culturellement difficile à accepter par les organisations syndicales, ce cofinancement aurait l avantage considérable de mieux impliquer les parties prenantes dans le portage et la mise en œuvre des préconisations, point faible de «l expertise à la française» d aujourd hui 8. Il serait utile de considérer non pas seulement un cofinancement de l expert mais une co-construction de sa mission : c est lorsque les parties prenantes s impliquent dans le cahier des charges et dans la réalisation de certaines des tâches que la mission est réellement porteuse de progrès. Ceci aurait également l avantage de répondre à la demande (fondée) de plusieurs syndicats, qui estiment que les missions d expertise devraient contribuer davantage à la formation des élus et au transfert d expertise. Enfin une précision est nécessaire sur les conditions dans lesquelles s exercent les prérogatives du Conseil en matière de négociation d accords d entreprise. C est une chose positive de voir le Conseil se saisir de ces attributions en cas d absence de délégués syndicaux ou sur certaines thématiques qui relèvent directement de sa compétence. Mais la création du Conseil ne doit pas être une voie d affaiblissement des prérogatives des délégués syndicaux. De même, il n est pas facile pour les syndicats d accepter que les délégués syndicaux soient désignés parmi les représentants du personnel élus : on peut y voir comme l a déclaré l un d entre eux une «mise sous tutelle des organisations syndicales par le Conseil d entreprise». Au contraire, on peut aussi y voir, un renforcement des syndicats dans la suite logique de la réforme de la représentativité engagée par la loi d août 2008 (et son pendant avec la loi de juillet 2010 pour les fonctionnaires). Comme l expliquait Jean-Denis Combrexelle, à l époque Directeur général du travail, «la réforme de la représentativité n'est pas une fin en soi. A partir du moment où on laisse plus de place à la négociation collective, les acteurs syndicaux de la négociation se doivent d'être plus légitimes et avoir une représentativité fondée sur l'élection» 9. Il nous semble que ce domaine, celui de la négociation d entreprise, se prête bien aux expérimentations. La loi pourrait innover dans ce sens en laissant une marge d évolution importante aux entreprises qui souhaitent aller plus loin et qui accepteraient de se prêter à une évaluation permettant de juger de l opportunité, dans un second temps, d étendre ces expérimentations. 3 - LE DIALOGUE SOCIAL ET LA REPRESENTATION DES SALARIES REPOSENT SUR DES FEMMES ET DES HOMMES ENGAGES ET IMPLIQUES DANS L EXERCICE DE LEURS MANDATS D ELUS OU DE DELEGUES/DESIGNES SYNDICAUX. «La faiblesse du taux de syndicalisation, aux causes multiples, croise la crise de l engagement, sous toutes ses formes, qui traverse notre société en particulier parmi les nouvelles générations. Elles contribuent à la difficulté de trouver des salariés qui acceptent, parfois au prix d une mise en parenthèse de leur carrière, d exercer ces fonctions de représentants des salariés. Or la qualité et l efficacité du dialogue social en dépend.» 10 8 Voir «Les CE et CHSCT : un véritable contre-pouvoir?» 9 «Jean-Denis Combrexelle, DGT : la régulation doit se faire par le biais de la négociation collective», Metis, 29 août art. cit. Terra Nova Note - 7/8\n8 Le TITRE V (Valorisation des parcours des élus et des délégués syndicaux) du texte du Medef propose de réelles avancées pour améliorer l attractivité et l effectivité des parcours syndicaux. Cette troisième partie est plus consensuelle que les deux premiers points, mais elle a été moins travaillée par les négociateurs (en fin de parcours). Formés aux questions relatives au social ou à la sécurité, les membres du Conseil d'entreprise (certes moins nombreux que les élus de l ensemble des instances qu ils remplacent) ont également des heures de délégation supplémentaires. Lorsque les prérogatives du représentant du personnel mobilisent plus de la moitié d'un temps plein, sa hausse de rémunération serait garantie au niveau de celle des autres salariés placés dans des conditions d emploi comparables (classification et ancienneté). Au début de son mandat, il serait reçu par l'employeur pour «organiser son temps au regard des exigences de son engagement». Un autre entretien examinerait ses possibilités d'évolution professionnelle à son issue et permettrait d évoquer «les possibilités d évolution professionnelle et, le cas échéant, la nécessité d un recours à une formation, notamment via un abondement du compte personnel de formation par l employeur». Le document reconnaît que l exercice de la fonction de représentant du personnel est une façon d acquérir des compétences dans plusieurs domaines utiles à la vie de l entreprise : conduite de projet, intermédiation, négociation, animation, formalisation écrite et orale de propositions. En outre, ces compétences peuvent alors être certifiées par le biais d une co-validation par l employeur et l organisation syndicale du représentant. *** Presque tous les interlocuteurs (de tous bords) avec lesquels nous avons pu échanger ont loué la qualité du Préambule du document, c est-à-dire la partie qui expose les intentions. Il n est pas besoin d être démesurément optimiste pour considérer que si les intentions sont partagées, leur traduction législative devrait être possible Martin RICHER, coordonnateur du pôle «Entreprises, Travail & Emploi» de Terra Nova Antoine HARDY, responsable des publications, Terra Nova Pour aller plus loin : «Le dialogue social au seuil d un renouveau» Terra Nova Note - 8/8\nNégociation relative à la qualité et à l efficacité du dialogue social dans l entreprise et à l amélioration de la représentation des salariés\nSéance du 21 novembre 2014 Négociation relative à la qualité et à l efficacité du dialogue social dans l entreprise et à l amélioration de la représentation des salariés Préambule La qualité et l efficacité\nACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 JUIN 2013 VERS UNE POLITIQUE D AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET DE L EGALITE PROFESSIONNELLE\nACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 JUIN 2013 VERS UNE POLITIQUE D AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET DE L EGALITE PROFESSIONNELLE La qualité de vie au travail vise d abord le travail,\nRESOLUTION Avis du CEE - Séance du 10/12/2008 «Projet d évolution de l organisation de la Branche Energie Services»\nRESOLUTION Avis du CEE - Séance du 10/12/2008 «Projet d évolution de l organisation de la Branche Energie Services» Le Comité d Entreprise Européen, réuni en séance extraordinaire le 10 décembre 2008,\nLes impacts sociaux des fusions\nLes impacts sociaux des fusions Le cadre juridique La négociation Les impacts sur le comité d entreprise Conférence - 2012 Le transfert d entreprise Article L1224-1 du code du travail «Lorsque survient\nGrenelle de l Insertion Feuille de route 27 mai 2008\nGrenelle de l Insertion Feuille de route 27 mai 2008 Le grenelle de l Insertion doit constituer un tournant des politiques visant à rendre accessible l emploi aux personnes qui en sont le plus éloignées.\nNégociation relative à la qualité et à l efficacité du dialogue social dans l entreprise et à l amélioration de la représentation des salariés Préambule La qualité et l efficacité du dialogue social, notamment\nRelevé de conclusions relatif à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique CONFORTER LA REPRESENTATIVITE DES ORGANISATIONS SYNDICALES La meilleure représentativité et la légitimité des\nLA MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL\nNote Lasaire n 46 Mars 2015 LA MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL Jacques FREYSSINET INTRODUCTION Quelles que doivent être son issue et ses conséquences, la négociation sur la modernisation du dialogue social\nDossier de presse Projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi 22 avril 2015 Contact Presse : cab-ted-presse@cab.travail.gouv.fr 01 49 55 31 02 www.travail-emploi.gouv.fr Sommaire La loi relative\nTELETRAVAIL. Gil. Gordon\nTELETRAVAIL «Pour la première fois de l histoire, le travail à accomplir n est plus lié à un endroit précis. Le travail est devenu quelque chose que l on accomplit, non un endroit où on se rend...» Gordon\nComiCE LES FORMATIONS. Séminaire Formation Intra Formation Inter\nComiCE LES FORMATIONS Séminaire Formation Intra Formation Inter RÔLE, FONCTIONNEMENT ET ATTRIBUTIONS 1 ou 2 jours Public : premier mandat, nouveaux élus. Existe en perfectionnement. - Connaissance des\nLES MESURES SOCIALES PREVUES PAR LA LOI MACRON\nLES MESURES SOCIALES PREVUES PAR LA LOI MACRON La loi pour la croissance, l activité et l égalité des chances économiques, dite loi Macron, a été promulguée le 7 août 2015. Certaines mesures sont applicables\nTABLE RONDE N 4 : ACCELERER LE RETOUR DE LA CROISSANCE PAR L INVESTISSEMENT\nJuillet 2014 TABLE RONDE N 4 : ACCELERER LE RETOUR DE LA CROISSANCE PAR L INVESTISSEMENT La table ronde n 4 présidée par Arnaud MONTEBOURG travaillera sur les moyens d accélérer le retour de croissance\nRÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL CONSOLIDER LE DIALOGUE SOCIAL 2006 Avis présenté par MM. Paul Aurelli et Jean Gautier Année 2006 - N 23 NOR : C.E.S. X0600123V Lundi\nPrix «Agir pour la prévention des risques professionnels dans l économie sociale» 2015\nPrix «Agir pour la prévention des risques professionnels dans l économie sociale» 2015 Avec le soutien de Prix Chorum «Agir pour la prévention des risques professionnels dans l économie sociale» 2015-3


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Le camp de Dora-Mittelbau (également connu sous les noms de Dora-Nordhausen et de Nordhausen) fut créé en Allemagne centrale, au sud du massif du Harz et au nord de la ville de Nordhausen. Il s'agissait à l'origine d'un sous-camp de Buchenwald. Des prisonniers de Buchenwald furent envoyés sur ce site en août 1943 pour commencer la construction d'un vaste complexe industriel. En octobre 1944, les SS firent de Dora-Mittelbau un camp de concentration indépendant possédant lui-même plus de trente sous-camps.\nLes bombardements alliés sur les complexes industriels du Reich conduisirent à la construction d'installations souterraines de production. Les prisonniers du camp de concentration creusèrent d'immenses tunnels dans les montagnes environnantes pour abriter les zones de production et de stockage. En 1943, les prisonniers de Dora-Mittelbau commencèrent à construire de vastes usines souterraines ainsi que des infrastructures de développement pour le programme de fusées V-2 et autres armes expérimentales. Ces “armes de représailles” (Vergeltungswaffen), comme les appelaient les Allemands, furent fabriquées et stockées dans des installations souterraines et dans des abris à l'épreuve des bombes.\nJusqu'au printemps 1944, les prisonniers furent détenus essentiellement sous terre, privés d'air frais et de la lumière du jour, enfermés dans des tunnels à la structure instable. Le taux de mortalité y était plus élevé que dans la plupart des autres camps de concentration. Ceux qui étaient trop faibles ou trop malades pour travailler étaient envoyés à Auschwitz-Birkenau ou à Mauthausen où ils étaient assassinés. En 1944, un complexe destiné à abriter les travailleurs forcés fut construit au-dessus du niveau du sol au sud de l'usine principale. A partir de l'automne 1944, une fois la pleine production des missiles lancée, au moins 12 000 prisonniers étaient en permanence détenues à Dora-Mittelbau.\nDora-Mittelbau était entouré d'une clôture électrifiée en fils barbelés; l'entrée principale était située à l'est du camp, à l'ouest se trouvait la place d'appel où les prisonniers étaient rassemblés avant d'être envoyés à pied au travail. A l'est, après l'entrée, se trouvait le camp SS. Le four crématoire était situé au nord du camp. La prison se trouvait dans la partie sud du camp.\nLES SOUS-CAMPS DE DORA-MITTELBAU\nLe camp de Dora-Mittelbau devint le centre d'un vaste réseau de camps de travail forcé construits en 1944-1945 dans toute la région montagneuses du Harz, dont les camps des villes voisines de Niedersachswerfen, Nordhausen et Neusollstedt. Les prisonniers du réseau de camps de Dora-Mittelbau extrayaient des pierres, travaillaient sur des projets de construction ainsi que sur des projets en rapport avec le développement et la production d'armement, et dans des usines de munitions et d'ammoniac qui se trouvaient à proximité.\nA Dora-Mittelbau, les prisonniers créèrent une organisation de résistance qui cherchait principalement à retarder la production des armes de représailles et de saboter les fusées qui étaient fabriquées. Les prisonniers suspectés de sabotage étaient généralement exécutés et plus de 200 furent pendus en public\nAu début d'avril 1945, les nazis commencèrent à évacuer les prisonniers de Dora-Mittelbau. En quelques jours, la plupart des prisonniers restants furent envoyés à Bergen-Belsen, en Allemagne du nord. Des milliers d'entre eux furent tués pendant les marches de la mort qui se déroulèrent dans des conditions épouvantables. Lorsque l'armée américaine libéra Dora-Mittelbau en avril 1945, il ne restait qu'un petit nombre de prisonniers dans le camp.


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«Rendre visible les 'filter graph' pour GraphEdit» - 29825418 - sur le forum «Logiciel PC Home-cinéma» - 1196 - du site Homecinema-fr.com\nRendre visible les 'filter graph' pour GraphEdit\n» 29 Juin 2006 23:05\nAlors voilà, je viens de developper un 'tit soft qui permet d'exporter les 'filter graph' directshow créés par vos applis dans la ROT (run-time object table).\nConcretement à quoi ca sert ?\n- Visualiser les graph dans graphedit\n- Modifier les graphes\nExemple avec Zoom Player:\nEt Windows Media Player:\nEtant donné que de nombreux post existent à ce sujet avec des essais toujours infructueux, je dois bien dire que je ne suis pas peu fier\nJe ne post pas encore le soft car je dois finaliser qq trucs, et surtout trouver pqoi je fais planter MPC\nLa technique devant fonctionner pour toutes les applis utilisant DirectShow.\nJe vais de ce pas tester avec WinDVD ...\nEDIT: Oups, j'oubliais que sur ce PC WinDVD ne reconnaissait aucun format sauf le WMV (et on récupere bien le graph), je ne sais pas pqoi, je testerai ce WE sur un de mes autres ordi.\nEDIT2: No problem avec Windows Media Player\nDernière édition par Angelion le 30 Juin 2006 11:23, édité 11 fois.\npar Google » 29 Juin 2006 23:05\n» 29 Juin 2006 23:19\nEn allant un peu plus loin je peux retracer/modifier toute la chaine de création du graph et ainsi comprendre comment fonctionne les softs vis à vis de DirectShow/COM.\nJe pense ainsi pouvoir etre capable de rendre dispo le DNM de WinDVD7 pour d'autres applis.\nNote: Etant donné que le soft n'est jamais modifié, je ne pense pas etre en infraction vis à vis de la charte ou de cracking. Cependant, si ce n'est pas le cas, un modo peut toujours me contacter pour que je modifie mon post (meme si il n'a pas besoin de ca pour le faire . )\nEDIT: Ah bah en fait un soft existe déjà, ici, mais il est payant: 50 euros\n» 04 Juil 2006 20:34\nMoi qui pensais que ca allait vous interesser\n» 05 Juil 2006 0:19\nSi, éventuellement, mais avec deux screenshot difficile de t'en dire plus.\n» 05 Juil 2006 9:52\nLes screenshot c'est juste pour montrer que ca fonctionne.\nCe soir je me penche sur le pbm MPC.\n» 05 Juil 2006 15:59\nVia ffdshow, on peut aussi exporter le graph vers graphedit. C'est pratique.\n» 05 Juil 2006 16:41\nEn fait, au lieu d'exporter le graphe dans la ROT je vais le sauver dans un fichier je pense.\nBon bah ca marche avec MPC maintenant:\nC'est la fenetre en bas qu'il faut regarder ...\nReste à corriger un nouveau bug et ca devrait etre bon.\n» 06 Juil 2006 9:47\nTu crois qu'on n'est pas intéressé mais tu ne nous donnes pas trop d'info. Un petit résumé sur la ROT et son fonctionnement serait le bienvenue pour comprendre ta démarche.\nPS : Tout ce qu'on voit c'est que tu travailles en C++ avec le compiler d'intel (icc)\n» 06 Juil 2006 12:12\nSi je parle de la ROT c'est pour donner une info technique, ce qu'il faut retenir c'est que c'est visible par GraphEdit, c'est tout.\nSi tu veux plus d'infos je ne pourrai pas etre plus precis que le site MSDN.\nPS: et non ce n'est pas ICC ...\n» 06 Juil 2006 12:27\nUn petit lien vers le site msdn alors ?\nJ'ai l'impression que tu n'as pas trop envie de partager tes solutions techniques ! Tu veux le vendre ton soft !? Je ne te demande pas le code source, juste d'exposer ta démarche...\n» 06 Juil 2006 13:03\nRien à voir, c'est juste que je ne me voyais pas parler d'injection de dll, interception d'API et fonction trampoline dans un forum PCHC.\nEn général je reserve ca à mes forums Coding.\nMaintenant si vraiment ca interesse qqun je peux détailler, mais en MP ou sur un autre forum car je maintiens que ca n'a rien à faire ici et que je ne parlerai ici que de la partie applicative.\nEDIT: Pour le lien MSDN: là et là\nEDIT2: pour ce qui est de partager les sources, je ne le fais pas tout le temps en effet, il faut bien manger ...\n» 06 Juil 2006 13:29\nAngelion as tu réussit a voir le graphe qui est fait par WinDVD avec ton application?\n» 06 Juil 2006 14:49\nAngelion a écrit: Rien à voir, c'est juste que je ne me voyais pas parler d'injection de dll, interception d'API et fonction trampoline dans un forum PCHC.\nBah en venant sur ce topic, je pensais justement que ça allait parler coding , mais tu as raison, sur ce forum il vaut mieux parler de l'utilisation finale de ce soft et avoir des retours des intéressés.\nPS : Je partage tout à fait ton point de vue sur le partage de sources...\n» 06 Juil 2006 15:12\ncasimir666 a écrit: Angelion as tu réussit a voir le graphe qui est fait par WinDVD avec ton application?\nOui, mais en lisant des WMV car mon WinDVD ne veut rien lire d'autre sur cette machine et je n'avais pas eu le temps de tester sur une autre.\nMais je prépare un outil spécialement pour lui, pour tracer tous ses acces aux DMO et filtres\nCréé le 03 Sep 2007 19:26\n04 Sep 2007 14:14\nIndex du forum › HOME-CINEMA › Sources › Logiciel PC Home-cinéma › Rendre visible les 'filter graph' pour GraphEdit


E-liquide Menthe Polaire 50ml Cirkus Extra Fraiche et pas cher 1\nAccueil > E-liquide Menthe Polaire Cirkus 50ml\nLa collection fraicheur par Cirkus\nE-liquide Menthe Polaire 50ml Cirkus e-liquide saveur menthe, un véritable gout fraiche venu tu droit de l'antarctique.\nLe e-liquide Menthe Polaire est fabriqué en France, conçu à partir d’une base en PG/VG de 50/50.\nCe eliquide Cirkus est proposé en flacon de 60ml contenant 50ml de e-liquide Menthe Polaire sans nicotine (0mg).\nL’eliquide Menthe Polaire , collection Cirkus est disponible en contenance 50ml boosté en arômes, sans nicotine (0mg). C'est à vous de faire le mélange et de doser la quantité de nicotine, pour obtenir le taux mg/ml souhaité.\nGoût saveur menthe\nvendus à l'unité, nos flacons de e-liquide de la gamme Cirkus sont en plastique garanti sans traces de Bisphénol. D'une contenance de 50 ml, ces flacon vous surprendront par leur ingéniosité : bouchon enfant, compte goutte... Vous ne vous passerez plus de votre nouveau e-liquide!\nPour une conservation optimale des arômes, conservez votre e-liquide Menthe Polaire, collection Cirkus 50ML dans un endroit sec et sombre à température ambiante.


POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ - Megève Forever\nPOLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉjmfia17iaweb2018-07-28T15:55:11+02:00\nMegève Forever s’engage à protéger votre vie privée et prend très au sérieux le respect de ses obligations quant à la sécurité des informations de ses clients. Nous sommes clairs et transparents au sujet des informations que nous recueillons et de l’utilisation que nous en faisons. La présente politique de confidentialité énonce ce qui suit :\nLes informations recueillies par le biais de ce site se font à travers le(s) formulaire(s) de contact intégrés aux pages du dit site.\nL’envoi de ce(s) formulaire(s) ne peut être effectif qu’après avoir obtenu votre consentement.\nDESTINATAIRE ET CONTRÔLE DES DONNÉES\nLe destinataire de données est Mr François Deswarte, fondateur de Megève Forever , dont le siège est sis 541 Route d’Odier, 74120 Demi-Quartier. Mr François Deswarte est également la personne responsable du contrôle de ces données.\nA QUELLES FINS NOUS UTILISONS VOS DONNÉES PERSONNELLES ET POUR COMBIEN DE TEMPS ?\nLes informations recueillies qui font l’objet d’un traitement informatique sont destinées à la prise de rendez-vous ou à l’établissement d’un devis. Ces données sont conservées pour une demande de devis le temps d’établissement de ce devis si aucune suite n’est donnée soit 15 jours maximum, si une suite est donnée et que vous nous confiez la prestation de service désigné au devis, les données seront conservées durant 1 an à compter de la signature de ce devis. Pour la prise de rendez-vous, les données seront conservées 1 an à compter de la date de l’entrevue. Dans l’hypothèse où la personne concernée n’honore pas son rendez-vous, les données seront effacées le jour suivant du rendez-vous non honoré.\nNous suivons des procédures de sécurité strictes quant à la conservation et la divulgation de vos données personnelles, et pour les protéger contre la perte accidentelle, destruction ou altération. Les données que vous nous fournissez via les formulaires de ce site sont protégées au moyen du protocole HTTPS (HyperText Transfer Protocol Secure). L’appel d’un certificat SSL installé sur notre site est la méthode de cryptage des informations utilisée pour que celles-ci puissent être transférées en toute sécurité sur internet.\nVous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification ou d’effacement de vos données personnelles que vous pouvez demander au responsable du traitement soit à Mr François Deswarte.\nVous pouvez retirer votre consentement au traitement de vos données personnelles et ceci à tout moment en écrivant au responsable du traitement, soit à Mr François Deswarte.


Bomberman passe à la GBA - Actu - Gamekult\nPar Dagdag , le 17 janvier 2001 à 09h49\nL'incontournable Bomberman fera donc bien son apparition sur Game Boy Advance avec Bomberman Story. Prévu pour le printemps 2001, ce nouvel opus proposera de nouvelles quêtes, et une série d'aventures sera mise en oeuvre pour délivrer Max.\nLe mode battle à 4 sera également de la partie grâce au câble permettant de relier les GBA entre elles. Du classique donc dans cette nouvelle version mais une fois de plus, Bomberman fera ce qu'il sait faire le mieux : nous amuser. Des petites images en prime.


District 1 benjamins : résultats - Judo Club Les Avenières - Veyrins-Thuellin\n› District 1 benjamins : résultats\nDistrict 1 benjamins : résultats\n4 jeunes judokas ont participé ce dimanche matin à Domarin au 1er district Benjamin, regroupant les jeunes du Nord Isère. Pour leur 1ère compétition officielle, ils ont fait preuve tous les quatre d'engagement et de détermination, réalisant de beaux combats, souvent accrochés, et au final de bons résultats d'ensemble :\nGabin termine 5ème en - de 34kg, une catégorie difficile avec beaucoup de participants dans laquelle il a accroché ses adversaires jusqu'au bout. Il perd par décision son 2ème combat contre un autre jeune garçon des Barbarians qui termine 1er !\nDans la même catégorie, en - de 55 kg, Noah et Saïd n'ont pas démérités. Noah termine 2ème, saïd 3ème, en ayant progressé de combat en combat.\nEnfin chez les poids plumes, en - de 27kg, Colynn termine 1er de sa poule de 3, après deux beaux combats.\nLors de cette compétition, notre club a été bien représenté aussi au niveau de l'arbitrage : 1 arbitre offciel, Joris M., qui a validé la semaine dernière son diplôme d'arbitre régional (F2), et trois jeunes arbitres de club : Auréline D;, Erwan D. et Thomas B., qui marchent dans les pas de Joris ...\nBravo aux combattants et merci aux arbitres pour leur investissement !


Mercerie à Béziers, 34500.\nMercerie / Mercerie 34 (Hérault) / Mercerie Béziers\nContacter une mercerie à Béziers, 34500\nConsultez la page si vous souhaitez contacter une mercerie à Béziers, 34500, dans le département du 34 pour un conseil ou pour vous rendre à la mercerie ouverte aujourd’hui.\nListe non exhaustive pour contacter une mercerie ou service lié à cette activité à Béziers.\nIl y a 9 merceries à Béziers :\nListe des commentaires LA DEMEURE DES SIECLES WWW.123MEUBLE.COM WWW.TISSU.COM :\n- Très belle ambiance, mobilier de qualité, services et conseils prodigués par un professionnel Ébéniste d'Art. Livraison et installation du mobilier assurée par des gens du métier : Très rassurant.\nAjouter un commentaire pour LA DEMEURE DES SIECLES WWW.123MEUBLE.COM WWW.TISSU.COM\nTéléphone : +33467625182\nService Stephil à domicile : non renseigné\nService Stephil ouvert dimanche : non renseigné\nAjouter un commentaire pour Stephil\nAdresse : 33 Avenue 22 Août 1944, 34500 Béziers\nTéléphone : +33467284370\nService Ets PIQUECOUD à domicile : non renseigné\nService Ets PIQUECOUD ouvert dimanche : non renseigné\nListe des commentaires Ets PIQUECOUD :\n- Accueil sympa, donne de bons conseils. Petit magasin agréable.\n- Super sympa, dépanne pour tout.\n- Une institution dans son genre. Une vraie mercerie bien achalandée et un accueil très aimable et compétent.\n- Une petite mercerie comme autrefois, on trouve absolument de tout, parfois un peu cher, mais prenez la voiture pour aller voir ailleurs et vous aurez depense' la différence. Ici au moins vous bénéficierez de l'expérience de la mercière et de son fils, tous deux charmants.\n- J'aime beaucoup cette mercerie j'y vais depuis longtemps, les propriétaires sont extrêmement gentils et accueillants.\n- C'est un plaisir de rentrer dans la mercerie on y trouve tout ce que l'on a besoin.\n- Bonjour, je recommande cette boutique qui à un choix inouï. Articles de mercerie. En tout genres. Les patrons hyper sympa de très bons conseils. Vraiment TOP !\n- Accueil agréable, compétent, service rapide. Je recommande.\n- Une mercerie comme il est rare de trouver maintenant ! Vraiment de tout, beaucoup de choix. Et prix raisonnables.\nAjouter un commentaire pour Ets PIQUECOUD\nAdresse : Avenue des Metiers d'art Zac De La Domitienne, 34500 Béziers\nSite internet : http://magasins.mondialtissus.fr/tissu-mercerie/beziers/G282\n- Facilité d'accès. Grand magasin avec un grand choix. Bien range. Personnels professionnels et aimable.\n- Manque de modernité dans le choix des tissus. Heure tardive d'ouverture. Personnel dynamique et à l'écoute.\n- Du choix en tissu et autres produits. Vendeurs disponibles et consciencieux. Magasins aeres et espacées.\n- Magasin de tissus et mercerie pour les couturières, une équipe de professionnels vraiment sympa qui vous conseille bien avec le sourire.\n- L'accueil est très chaleureux et humain ! Un grand merci à la responsable du magasin Éloïse, ainsi qu'à Françoise pour leur gentillesse, leur patience et leurs précieux conseils ! Elles sont professionnelles, on ressent l'amour de leur métier au travers des échanges, et aussi une grande humanité ! MERC?.\n- Belle équipe avec le sourire.\n- Je vous conseille cette mercerie !\n- Personnel extrêmement gentil et disponible, bons conseils. Merci à vous, ça fait du bien !\n- Super magasin, des vendeuses souriantes, pleines de bons conseils et qui prennent vraiment le temps de vous écouter pour vous accompagner au mieux. Des tissus pour tous les budgets et beaucoup de chois en mercerie. Dommage que je n'habites pas ici, sinon vous me verriez souvent !\nRAPID'COUTURE - BEZIERS\nAdresse : 81 Avenue Jean Moulin, 34500 Béziers\nTéléphone : +33467312551\nSite internet : http://www.rapid-couture.com/boutique-marie-yolande-pellacoeur-beziers-629.html\nService RAPID'COUTURE - BEZIERS à domicile : non renseigné\nService RAPID'COUTURE - BEZIERS ouvert dimanche : non renseigné\nListe des commentaires RAPID'COUTURE - BEZIERS :\n- Parfait. Tres bon travail.\n- Professionnelle. La patronne connaît très bien son métier et donne d'excellents conseils. Tarifs très convenables. Merci.\n- Très bon accueil très bon travail et rzpide.\n- Je recommande ! Une couturière qui représente bien le nom de sa boutique. Très accueillante, pleine de bons conseils, je suis venue déposer un manteau d'hiver où il fallait recoudre une manche, 2h après c'était fait. Un travail soigné et avec le sourire. Pour le prix, ça correspond au travail fourni et c'est selon la complexité à mon avis. J'y retournerai, Top.\n- Je me suis rendue à la boutique Rapid'Couture de Béziers pour effectuer un ourlet sur un Jean's et une pose de doublure sur une jupe. La couturière a été très agréable, elle a pris le temps d'expliquer ce qu'elle allait faire et m'a, donné de bons conseils. Des Délais raisonnables. Une fois mes vêtements récupérés, je constate un travail très professionnel et très soigné ; j'y retournerai les yeux fermés !\n- Super, elle m'a bien dépanner, et rapidement. Je viens d'arriver dans la region et j'ai craqué ma veste la plus chaude (hiver), elle m'a reparer ca dans la journée !\nAjouter un commentaire pour RAPID'COUTURE - BEZIERS\nListe des commentaires La Demeure Des Siècles - 123meuble.com - Tissu.com :\n- Très bien un accueil super le patron très compétent il conseille bien toutes les personnes qui veulent faire des meubles sur mesure c'est là qui vous faut aller je vous le recommande.\n- Livraison parfaite (comme d’habitude) de ma table céramique.\n- Commande reçu dans les délais. Meubles de bonne qualité vraiment pas déçu ! Livreur agréable ! Je recommande ! À très vite et bonne continuation.\nAjouter un commentaire pour La Demeure Des Siècles - 123meuble.com - Tissu.com\nMercerie Ponely Lingerie\nService Mercerie Ponely Lingerie à domicile : non renseigné\nService Mercerie Ponely Lingerie ouvert dimanche : non renseigné\nAjouter un commentaire pour Mercerie Ponely Lingerie\nAdresse : 8 Rue de la République, 34500 Béziers\nTéléphone : +33981749678\nService Les Jardins d'Anahide à domicile : non renseigné\nService Les Jardins d'Anahide ouvert dimanche : non renseigné\nAjouter un commentaire pour Les Jardins d'Anahide\nTéléphone : +33467090615\nService Heytens à domicile : non renseigné\nService Heytens ouvert dimanche : non renseigné\nAjouter un commentaire pour Heytens\nIl n'y plus de services liés aux merceries à Béziers, mais d'autres merceries près de Béziers sont disponibles\nAjouter une mercerie à Béziers\nLes matériels que vous devrez acheter à la mercerie de Béziers pour débuter en couture :\nAcheter les ciseaux à Béziers ;\nAcheter les épingles à Béziers ;\nAcheter le mètre ruban à Béziers ;\nAcheter les la craie de tailleur à Béziers ;\nAcheter le tissu à Béziers.\nTrouver une mercerie, fournitures de couture dans les villes à proximité de Béziers\nMercerie Bassan 7.25 kms\nMercerie Villeneuve-lès-Béziers 7.33 kms\nMercerie Colombiers 10.23 kms\nMercerie Sérignan 11.06 kms\nMercerie Cazouls-lès-Béziers 15.52 kms\nMercerie à Fleury 15.97 kms\nMercerie à Autignac 18.29 kms\nMercerie à Neffiès 24.15 kms\nMercerie Pézenas 24.21 kms\nMercerie à Quarante 27.65 kms


Echange "amical" entre Xi Jinping et James Soong - Chine Magazine\npar Chine Magazine | Nov 22, 2016 | POLITIQUE, TAIWAN\nA l’occasion du Sommet de l’APEC à Lima, au Pérou, du 14 au 20 novembre, les représentants de la République de Chine et de Chine continentale ont eu « un bref échange », marquant un « développement positif pour les relations à travers le détroit de Taiwan », d’après le bureau présidentiel de Taïwan.\nLe 25 juin, le gouvernement chinois a annoncé l’arrêt du mécanisme de communication avec la République de Chine, suite au refus du nouveau gouvernement de Tsai Ing-wen de reconnaître le principe d' »une seule Chine« .\nL’envoyé de Taïwan à l’APEC, James Soong, a indiqué le 21 novembre lors d’une conférence de presse, que l’échange était « amical » avec le président Xi Jinping. Certains médias ont estimé qu’il n’y avait pas réellement eu d’interaction entre les deux hommes, mais pour James Soong « il y a différents niveaux d’interaction et serrer une main constituait aussi une interaction. Dans un espace ouvert, s’il n’y a pas d’opportunité adéquate, il n’y a pas d’interaction ».\n« Nous accueillons toujours favorablement toute interaction qui aiderait les deux parties à se comprendre sans conditions préalables politiques », a de son côté déclaré le porte-parole du bureau présidentiel, Alex Huang.\nD’ailleurs, le représentant de la présidente Tsai Ing-wen, a indiqué, selon Radio Taïwan International, qu’il a pu abordé la question des petites et moyennes entreprises et des échanges économiques inter-détroit avec le président Xi Jinping en dehors des réunions formelles.\nPour Alex Huang, la brève discussion entre les deux hommes est « une chose positive. Nous sommes heureux de le voir ». Toutefois, les lignes n’ont pas bougé.\n« Notre attitude n’a pas changé », a assuré Ma Xiaoguang, porte-parole du Bureau des affaires de Taïwan du Conseil des Affaires d’Etat. Car « si les autorités de Taïwan refusent d’adhérer au Consensus de 1992, la base politique qui représente le principe d’une seule Chine, aucune interaction positive substantielle ne sera effectuée entre les deux rives du détroit », a indiqué ce dernier.\n← Premiers exercices de sauvetage prévus par Taipei sur Itu Aba Enquête contre "Call a chick" à Shanghai →


André Verdet - Artcurial - Librairie d'Art internationale / Artcurial Bookstore PARIS\nMUSEE DE POCHE 5 (1)\nPIERRE CAILLER GENEV (1)\nPagine d'Arte publie, pour la première fois depuis l'édition originale de 1952 une version fac-similée de l'ouvrage d'André Verdet, Prestiges de Matisse, précédé de Visite à Matisse et d'Entretiens avec Matisse.\nIl s'agit d'un livre illustré par Matisse - qui a aussi conçu la couverture - avec 14 hors-texte (fleurs et nus) dont 3 en couleurs. Matisse y révèle son goût pour une certaine forme de décoration et pour le jeu des formes : un livre où l'on retrouve tout l'esprit de l'oeuvre du peintre : « Il faut savoir encore garder cette fraîcheur de l'enfance au contact des objets, préserver cette naïveté. Il faut être enfant toute sa vie tout en étant un homme...». Pour André Verdet c'est l'occasion de rendre hommage au peintre et à son oeuvre :\n« La force de Matisse c'est de demeurer à la fois ouvert et secret au coeur de la lumière, c'est d'être le calme et l'impétueux constructeur de joies, le fervent plongeur aux sources d'énergie ».\n12 poèmes inédits d'André Verdet accompagnés de 8 reproductions de dessins de Victor Bauer, pour un livre alliant art et poésie, dans un grand format et sur un papier luxe (Job Ivoire 170 grs), bref un livre d'art/poésie à collectionner !\nDans le panthéon des poètes de notre temps, André Verdet occupe sa place aux côtés de Jacques Prévert, Jean Cocteau ou Paul Eluard, qui furent ses amis. Mais vers ce panthéon, il est monté paisiblement, comme on traverse une colline d'oliviers un après-midi d'été.\nLe 5 Décembre 2002, André Verdet a été honoré par le monde de la chanson, en recevant le Grand Prix des Poètes 2002 de la SACEM.\nRappelons que ce touche-à-tout a aussi écrit deux chansons mises en musique par Henri Crolla et chantées par Yves Montand, Mouloudji et Stéphane Varègues. Jacques Pessis a présenté et animé cette soirée à l'auditorium Debussy-Ravel de la SACEM, où des personnalités de la chanson, de la culture et de la télévision ont assisté médusés à l'interprétation d'André Verdet sur scène de Picasso Blues, Poèmes de Buchenwald, Albert Ayler (extraits).\nParmi les premiers rangs, ont applaudi, debout : Jacques Demarny et Bernard Miyet Présidents de la SACEM, Bernard Lavilliers, Pierre Delanoë, Guy Béart, Michel Legrand, Marcel Amont, le délégué du Ministère de la Culture....\nAndré Verdet est le poète de l'espace, de l'atome jusqu'à l'infini. Dans ce recueil, incisif et dense, se succèdent les fulgurances d'une pensée en forme d'étoiles ouvrant de proche en proche - ou faut-il dire de lointains en lointains ? - jusqu'à ce que le poète appelle « le chaos des galaxies ».\n« Apprendre à voir, apprendre à être vu, apprendre (à ce) que les choses nous voient, apprendre que le regard est toujours devant, qu'il nous précède en s'ouvrant aux sens, à la vie, jusqu'à l'espoir, jusqu'à l'envol. jusqu'aux étoiles. » A. V.\nSeul l'espace s'éternise\nPoète au sens grec, André Verdet démultiplie jusqu'au vertige les ressources propres aux mots et à leur syntaxe. Par jeu et par maîtrise, il fait passer le langage à la puissance supérieure du dire, afin de poursuivre.\nLes effets des objets / sur les mots du langage / les effets du langage / sur les mots des objets. / Commencée en 1952 avec Mondes et Soleils - salué alors par Edgar Morin -, jalonnée d'ouvrages majeurs devenus des classiques : Le Ciel et son fantôme, L'Obscur et l'ouvert, Détours, sa méditation à la fois intuitive et philosophique sur l'« incessant univers », sur la primauté de l'espace et des espaces (ici mise en exergue par le titre) fait écho au verbe énigmatique et claire des Présocratiques, Héraclite, Empédocle. André Verdet partage leur amour du cosmos, leur sens lucide et tragique des contradictions, l'ambition de penser en toute humilité quelque chose du Tout et du Rien.\n« La poésie d'André Verdet est une poésie bio-anthropocosmique, écrit Edgar Morin, [.] sous-tendue par projections et identifications entre ces trois sphères ; le cosmos vit, rêve, pense ; la vie elle-même est cosmique, humaine ; et l'homme verdétien porte en lui, à travers toutes ces interactions, l'amour ardent de la vie, l'effroi serein de la contemplation. » Et si à l'orée de ce recueil c'est le sourire d'Einstein qui nous accueille, point ne faut s'en étonner : comme le note l'astrophysicien Philippe Delache, « la quête poétique d'André Verdet face au monde cosmique n'est pas étrangère à recherche de l'astronome. »\nEntretiens notes et ecrits sur la peinture\nAndré Verdet est un maître rêveur.\nSon coeur pierre-étincelle pour les mots. Les paroles fraîches comme un vin doux. Demain fabrique ses secrets d'étoiles dans ses mains légères. Sa vie sera aimer et douleur comme prodige. Ulysse est son double du temps. Dans son regard vit le bleu grec de l'antique modernité. André Verdet s'est penché avec une attention concrète, onirique, extrême sur les oeuvres fondamentales de Chagall, Braque, Léger, Matisse et Picasso.\nSes Entretiens, dotes et écrits sur lu peinture restituent cette odyssée de l'art du XXe siècle. Dialogues féconds. Compréhension fertile d'un poète troubadour avec les peintres essentiels du XXe siècle.\nEntretiens notes ecrits\nLe ciel et son fantome\nLes enchantements de mario tozzi\nFace a nous les betes\nLe dit du loup\nVERDET , ANDRE\nPierre cailler genev\nJean Cocteau, André Verdet\nles aventures d'orphée et d'apollon au xxe siècle sur le littoral de la côte d'azur et l'arrière-pays.\nl'action se déroule à antibes, cagnes, carros, coaraze, coursegoules, gattières, biot, le broc, menton, st. jeannet, st. paul, nice, vallauris, vence, villefranche. rivières, vallons et bord de mer sont de la fête. cocteau et verdet ont rendu un vibrant hommage d'amour et de poésie au département des alpes maritimes.\nMusee de poche 5\n3.238.117.56 (US) 1.272s


1701 - Information\n21 avril, Japon : le daimyô, Asano Naganori, est condamné par le shogun Tokugawa Tsunayoshi au suicide rituel ( seppuku) pour avoir agressé Kira Yoshinaka (1641-1703), maître des cérémonies de la maison du shogun, qui l'avait insulté . Les 47 rōnin décident de le venger en tuant Kira le 14 décembre 1702 .\n28 avril : bataille de la Djidjioua, sur la rive gauche du Chelif. Victoire du dey d'Alger à l'issue d'une expédition désastreuse de Mulay Ismaïl, sultan du Maroc, contre la régence d’Alger .\n23 mai : le pirate William Kidd est pendu en place publique à Londres .\n24 juillet : fondation d'un comptoir français à Détroit dans le Michigan actuel entre les lacs Érié et Huron sous le nom de Fort Ponchartrain par Antoine de Lamothe-Cadillac .\n4 août : signature de la Grande paix de Montréal, traité de paix entre les Français et les Iroquois en Nouvelle-France ( Amérique du Nord). Les Cinq Nations iroquoises promettent de rester neutre dans d’éventuelles guerres entre Anglais et Français .\n9 octobre : fondation de l' université Yale à New Haven dans le Connecticut .\nOctobre : les Denkyira sont vaincus par les Ashantis à la bataille de Feyiase, près de Kumasi .\nÉtablissement français à Calicut .\n18 janvier : l' électeur Frédéric III de Brandebourg se proclame premier roi de Prusse et se couronne lui-même roi à Königsberg . Il règne sous le nom de Frédéric Ier jusqu'en 1713. Berlin obtient alors le statut de capitale.\n20 janvier : traité d' Odensée ; alliance défensive entre le Danemark, les Provinces-Unies et l'Angleterre .\n24 janvier : en Russie, les biens des monastères sont administrés par un prikaz spécialisé  : les moines reçoivent une pension et l’excédent des revenus est affecté à des œuvres d’assistance et d’éducation.\n1er février : le parlement de Paris enregistre le maintien au roi d'Espagne ses droits à la couronne de France .\n6 février : les troupes françaises chassent les Hollandais des Pays-Bas espagnols .\n10 février : réunion du Parlement anglais qui vote l’ Acte d'établissement (Act of Settlement) excluant les catholiques du trône anglais, Jacques Stuart au premier chef . La seconde partie de l’acte prend des dispositions constitutionnelles limitant les prérogatives fiscales du roi. Elle réduisent également ses possibilités d’entrer en guerre au nom du Hanovre sans le consentement du Parlement et garantissent l’indépendance des juges après leur nomination .\n18 février : Philippe d’Anjou, petit-fils de Louis XIV arrive à Madrid ; son entrée solennelle est différée au 14 avril à cause du carême . Il refuse à cette occasion d’assister à un autodafé organisé en son honneur .\n22 février : les Provinces-Unies reconnaissent Philippe V comme roi d' Espagne .\nSignature à Versailles de l'alliance entre la France, l' Espagne et la Bavière .\nNouvelle alliance entre Auguste II de Pologne et le tsar Pierre Ier de Russie à Birze. Ils décident de diviser leur adversaire suédois .\n22 mars : L' Angleterre et les Provinces-Unies posent leurs conditions pour reconnaître Philippe V comme roi d' Espagne .\n18 avril, Hongrie : arrestation de Ferenc Rakóczi . Après avoir d’abord refusé, Ferenc Rakóczi s’associe aux projets insurrectionnels de Miklós Bercsényi qui deviendra son ami le plus proche et le général de ses armées. Il compte sur l’aide de Louis XIV, mais sa correspondance est interceptée à Vienne et Rakóczi mis en prison (fin le 7 novembre ).\n19 avril : le roi d'Angleterre reconnaît Philippe V comme roi d' Espagne .\n24 juin : sanction royale de l' acte d'établissement en Angleterre .\n28 juin : l'ambassadeur d'Espagne auprès du Saint-Siège remet le cens annuel au pape pour le royaume des Deux-Siciles, selon l'usage sur le dos d'une haquenée blanche. Protestations du pape et de l'empereur Joseph Ier, qui revendique le royaume pour les Habsbourg .\n9 juillet : l’Autriche ouvre les hostilités : victoire du prince Eugène, nommé président du conseil de Guerre, à la bataille de Carpi, sur l’ Adige sur le comte de Tessé .\n11 juillet : béatification, par le pape Clément XI, de la religieuse franciscaine italienne du XIIIe siècle Angèle de Foligno, l'une des premières grandes mystiques reconnues par l' Église catholique romaine .\n18 juillet : bataille de Daugava ( 8 juillet du calendrier julien, 9 juillet du calendrier suédois). Victoire de Charles XII de Suède au passage de la Duna sur les Saxons d’ Auguste II de Pologne et les Russes de Pierre Ier .\n27 août : signature à Madrid du contrat de l’ Asiento (privilège de l’importation des Noirs en Amérique espagnole), concédé à la compagnie française de Guinée . Il ouvre l’ empire colonial espagnol au commerce français mais permet à Guillaume III d'Orange de former la Quadruple-Alliance de la Haye.\n1er septembre : défaite de Villeroy à la bataille de Chiari .\n7 septembre : coup d'envoi de la Guerre de Succession d'Espagne avec la signature de la « Grande Alliance » contre la France à La Haye . Les membres de cette coalition sont les Provinces-Unies, l' Angleterre, l' Empire allemand, rejoints ensuite par le Portugal et la Savoie.\n11 septembre : Marie-Louise Gabrielle de Savoie, nièce de Louis XIV, épouse par procuration à Turin le roi d'Espagne Philippe V .\n16 septembre : mort de Jacques II . Jacques François Stuart devient prétendant jacobite aux trônes, d'Écosse, d'Angleterre et d'Irlande, reconnu par Louis XIV.\n30 septembre : dédicace en Angleterre de la synagogue de Bevis Marks, premier lieu de culte judaïque officiel depuis 1290 .\n7 novembre : François II Rákóczi s'évade de la prison de Wiener Neustadt. Il se rend en Pologne puis retourne en Haute-Hongrie pour conduire l’insurrection en 1703 .\nEn Russie, ordonnances interdisant de se mettre à genoux devant le passage du souverain et de se découvrir en hiver en passant devant son palais .\n↑ Khoon Choy Lee, Japan : Between Myth and Reality , World Scientific, 1995 ( ISBN 9789810218652, présentation en ligne)\n↑ Pierre Le Lorrain de Vallemont, Les élémens De l'Histoire , vol. 4, Martin, Coignard, Guerin, 1745 ( présentation en ligne)\n↑ Terrance Zepke, Pirates of the Carolinas , Pineapple Press Inc, 2005 ( ISBN 9781561643448, présentation en ligne)\n↑ Télesphore Saint-Pierre, Histoire des Canadiens du Michigan et du comté d'Essex , Les éditions du Septentrion, 2000 ( ISBN 9782894481479, présentation en ligne)\n↑ Brooks Mather Kelley, Yale : A History , vol. 3, Yale University Press, 1999 ( ISBN 9780300078435, présentation en ligne)\n↑ Kevin Shillington, Encyclopedia of African history , vol. 1, CRC Press, 2005 ( ISBN 978-1-57958-453-5, présentation en ligne)\n↑ a b et c Leonard Chodźko, La Pologne illustrée : contenant l'histoire de Pologne et les variétés polonaises , Bureau central, 1841 , 448 p. ( lire en ligne) p. 54\n↑ a b c d e f et g Christophe Koch, Maximilian Samson Friedrich Schoell, Histoire abrégée des traités de paix entre les puissances de l'Europe depuis la paix de Westphalie , vol. 2, Meline, Cans et cie., 1837 ( présentation en ligne)\n↑ J. Alexandre Schmit, Paul Marchal, Catalogue de l'histoire de France , vol. 2, Firmin Didot frères, 1855 ( présentation en ligne)\n↑ Prudence-Guillaume de Roujoux, Alfred Mainguet, Histoire d'Angleterre depuis les temps les plus reculés jusqu'à nos jours , vol. 2, C. Hingray, 1845 ( présentation en ligne)\n↑ Roger D. Congleton, Perfecting Parliament : Constitutional Reform, Liberalism, and the Rise of Western Democracy , Cambridge University Press, 2010 ( ISBN 9780521764605, présentation en ligne)\n↑ Nicolás Morales, L'artiste de Cour sans l'Espagne du XVIIIe siècle : Étude de la communauté des musiciens au service de Philippe V, 1700-1746 , Casa de Velázquez, 2007 ( ISBN 9788496820005, présentation en ligne)\n↑ Maur-François Dantine, Ursin Durand, Charles Clémencet, Simon Pierre Ernst, L'Art de vérifier les dates des faits historiques, des chartes, des chroniques et autres anciens monumens , vol. 1, Paris, Alexandre Jombert Jeune, 1783 ( présentation en ligne)\n↑ a b et c Ernest Moret, Quinze ans du règne de Louis XIV (1700-1715) , vol. 1, Didier, 1851 ( présentation en ligne)\n↑ Émile Horn, François Rákóczi II, prince de Transylvanie , Perrin et cie,, 1906 ( présentation en ligne)\n↑ Académie royale des sciences, des lettres et des beaux-arts de Belgique, Compte-rendu des séances de la Commission royale d'histoire , 1846 ( présentation en ligne)\n↑ Paul LaChance, L'expérience de Dieu avec Angèle de Foligno , Les Éditions Fides, 2001 ( ISBN 9782762122398, présentation en ligne)\n↑ Alexandre Miltitz, Manuel des consuls , vol. 2, A. Asher, 1839 ( présentation en ligne)\n↑ Federigo Sclopis, Marie-Louise-Gabrielle de Savoie : reine d'Espagne Étude historique ( présentation en ligne)\n↑ School of the Jewish Woman, Jewish spectator , vol. 6, New York, 1940 ( présentation en ligne)\n↑ Yves-Marie Rocher, Louis XIV et la guerre d’Indépendance hongroise (1701-1711) , Revue historique des armées ( présentation en ligne)\n↑ Henri Troyat, Pierre le Grand , Flammarion, 1979 ( ISBN 9782080641878, présentation en ligne)\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/?title=1701&oldid=168245396 ».


GeForce GTX 980 SLI (portable) vs Quadro 2000 - Technical City\nPage d'accueil > Cartes graphiques > GeForce GTX 980 SLI (portable) vs Quadro 2000\nNVIDIA GeForce GTX 980 SLI (portable) vs Quadro 2000\nParamètres généraux GeForce GTX 980 SLI (portable) et Quadro 2000: nombre de shaders, fréquence du noyau de vidéo, processus technologique, vitesse de texturation et de calcul. De manière indirecte, ils parlent de la performance de GeForce GTX 980 SLI (portable) et Quadro 2000, bien qu'il soit nécessaire d'examiner les résultats des benchmarks et des tests de jeu pour une évaluation précise.\nLes paramètres qui sont responsables de la compatibilité de GeForce GTX 980 SLI (portable) et Quadro 2000 avec d'autres composants de l'ordinateur.Utile, par exemple, lors du choix de la configuration d'un futur ordinateur ou pour une mise à niveau d'un ordinateur existant.Pour les cartes graphiques desktops, il s'agit d'une interface et d'un bus de connexion (compatible avec la carte mère), de dimensions physiques de la carte graphique (compatible avec la carte mère et le boîtier), de connecteurs d'alimentation supplémentaires (compatible avec un bloc d'alimentation).Pour les cartes graphiques portables, il s'agit de la taille estimée de l'ordinateur portable, du bus et du connecteur de connexion si la carte graphique est connectée via le connecteur plutôt que dessoudée sur la carte mère.\nLes paramètres de la mémoire installée sur GeForce GTX 980 SLI (portable) et Quadro 2000 sont le type, la capacité, le bus, la fréquence et la bande passante. Pour les cartes graphiques intégrées dans le processeur qui ne disposent pas de leur propre mémoire, la mémoire vive partagée est utilisée.\nLes connecteurs vidéo disponibles sont listés sur GeForce GTX 980 SLI (portable) et Quadro 2000. En règle générale, cette section n'est pertinente que pour les cartes vidéo de référence de bureau, car pour les ordinateurs portables, la disponibilité de certaines sorties vidéo dépend du modèle d'ordinateur portable.\nLes API supportées par GeForce GTX 980 SLI (portable) et Quadro 2000 sont listées, ainsi que leurs versions.\nLes résultats GeForce GTX 980 SLI (portable) et Quadro 2000 dans les jeux, les valeurs sont mesurées en FPS.\n1431.2% plus rapide (environ 15.5 fois) dans les tests synthétiques\nCarte graphique plus nouveau (22 Septembre 2015 vs 24 Décembre 2010)\nMoins de consommation d'énergie (62 vs 330 Watt)\nSo, GTX 980 SLI (portable) or Quadro 2000?\nIl faut savoir que GeForce GTX 980 SLI (portable) est destiné aux ordinateurs portables et Quadro 2000 est destiné aux postes de travail.\nSi vous avez encore des questions sur le choix entre GeForce GTX 980 SLI (portable) et Quadro 2000 - posez-les dans les commentaires et nous vous répondrons.\nGeForce GTX 980 SLI (portable) vs GeForce RTX 2080 Super Max-Q Quadro 2000 vs GeForce MX150 GeForce GTX 980 SLI (portable) vs GeForce RTX 2080 Max-Q\nIci vous pouvez poser une question au sujet de GeForce GTX 980 SLI (portable) ou Quadro 2000, être en accord ou en désaccord avec nos évaluations, ou signaler des erreurs et des inexactitudes sur le site.


Dix-sept jeunes originaires de région parisienne, soupçonnés d'avoir commis des "dégradations" et des "vols aggravés" dans un hôtel de Caen (Calvados), ont été interpellés mercredi avant la demi-finale de Coupe de France Quevilly-PSG prévue en soirée, a-t-on appris de source policière.\nPlusieurs mineurs figurent parmi les suspects placés en garde à vue qui pourraient être venus voir la rencontre en dépit de l'interdiction faite aux supporters parisiens.\nDes distributeurs de boissons et de nourriturre et des buffets contenant des aliments ont été forcés. Des tags auraient également été retrouvés dans l'établissement hôtelier situé en banlieue. Aucun billet n'a été retrouvé dans leurs affaires. L'un d'entre eux aurait néanmoins une carte d'un club de supporters du PSG.\nUn dispositif exceptionnel de 800 policiers, CRS et gendarmes mobiles, a été mis en place autour du stade Michel-d'Ornano de Caen où doit se tenir cette rencontre entre le club professionnel de la capitale et les amateurs évoluant en CFA.


Coronavirus : l’Union européenne (UE) menace de bloquer les exportations d’AstraZeneca\nsamedi 20 mars à 13h52\nLa présidente de la Commission européenne a menacé, ce samedi 20 mars, de bloquer les exportations du vaccin AstraZeneca si les pays de l’UE ne recevaient pas ses livraisons en premier.\nInstitut Pasteur : la vaccination contre la Covid-19 est encore insuffisante\nsamedi 20 mars à 09h22\nSimon Cauchemez, responsable des modélisations mathématiques des maladies infectieuses à l’Institut Pasteur s’est exprimé sur l’effet de la campagne de vaccination en France.\nJean Castex : "Je me ferai moi-même vacciner demain (vendredi) avec le vaccin AstraZeneca"\nvendredi 19 mars à 15h09\nLe Premier ministre Jean Castex a annoncé qu’il se fera vacciner avec le vaccin AstraZeneca dans l’après-midi du vendredi 19 mars.\nOlivier Véran : "Je fais partie de ces Français qui ont reçu une injection d’AstraZeneca"\nmercredi 17 mars à 06h44\nEn déplacement dans le Val d’Oise, mardi 16 mars, Olivier Véran a évoqué le vaccin AstraZeneca en indiquant qu’il espère que la campagne de vaccination avec ce vaccin va reprendre "au plus vite.\nCoronavirus : les premières doses du vaccin Johnson & Johnson arriveront en France "dans un mois"\nlundi 15 mars à 06h32\nLe vaccin contre le coronavirus Johnson & Johnson a été récemment approuvé par les autorités sanitaires européennes et françaises. La firme américaine se serait engagée à livrer les premières doses dans l’Hexagone au mois d’avril.\nLes vaccins Covaxin et Spoutnik V autorisés à Maurice\nvendredi 12 mars à 12h59\nLe vaccin indien Covaxin et le vaccin russe Spoutnik V ont reçu l’aval des autorités sanitaires mauriciennes pour leur utilisation.\nO. Véran : "pas lieu de suspendre la vaccination" avec le remède d’AstraZeneca\nvendredi 12 mars à 08h13\nLe ministre de la Santé a estimé lors de son point hebdomadaire sur la situation sanitaire en France qu’à ce stade, les bénéfices du vaccin sont beaucoup plus importants que les risques.\nCoronavirus : plusieurs pays d’Europe suspendent l’usage du vaccin AstraZeneca\nvendredi 12 mars à 07h28\nAprès des rapports de problèmes de circulation sanguine chez plusieurs personnes vaccinées avec le remède d’AstraZeneca, plusieurs pays ont suspendu d’utilisation de ce produit. A ce jour, au moins sept Etats européens ont pris cette décision.\nvendredi 5 mars à 21h05\nSur les réseaux sociaux, le Premier ministre Olivier Véran appelle les personnels soignants à se faire vacciner dans une lettre ouverte publiée ce vendredi soir. En France, près de 40 % des personnels des EHPAD et 30% des personnels de santé sont vaccinés.\njeudi 4 mars à 10h27\nLa vaccination contre la Covid-19 continue de battre son plein… Et le gouvernement a encore étendu l’accès aux vaccins.\nVaccin contre le coronavirus : la production manque de matériel et de personnel, selon le gouvernement\njeudi 4 mars à 06h34\nPlus d’un an après la découverte du coronavirus, l’espoir de vaincre la pandémie repose sur le vaccin. La ministre déléguée à l’Industrie a cependant indiqué que la production des remèdes est ralentie par un manque matériel et de personnel pour assurer leur fabrication.\nCoronavirus : pour la HAS, les pharmaciens doivent pouvoir administrer tous les vaccins\nmardi 2 mars à 17h55\nEn plus des médecins, les pharmaciens et les sages-femmes devraient pouvoir vacciner contre le coronavirus avec tous les remèdes autorisés en France. C’est l’avis de la Haute autorité de santé, mais il doit être validé par le gouvernement pour entrer en vigueur.\nCoronavirus : le vaccin d’AstraZeneca étendu aux 65-75 ans "avec comorbidités"\nLe ministre de la Santé, Olivier Véran, l’a annoncé sur le plateau de France 2 lundi 1er mars. Les personnes âgées de 75 ans et plus continueront en revanche à être vaccinées avec l’antidote de Pfizer ou celui de Moderna.\nsamedi 27 février à 18h36\nLes 150 occupants de la résidence Les jardins d’Arcadie ont manifesté pour être vaccinés contre le coronavirus. La préfecture de la Gironde a promis de trouver rapidement des vaccins.\njeudi 25 février à 08h05\nLa société Moderna a affirmé, mercredi 24 février, qu’une version modifiée de son vaccin, développée spécifiquement contre le variant sud-africain du coronavirus, a été envoyée aux Instituts nationaux de santé américains pour des essais cliniques.\njeudi 25 février à 06h48\nL’injection de la deuxième dose de vaccin contre la Covid-19 aux Seychelles est désormais programmée huit semaines après la première. C’est la nouvelle recommandation de l’Organisation mondiale de la santé (OMS).


December 16, 2015 10.06.2016 Krásné ruské ženy\nVěkový rozdíl smíšených dvojic\nLa différence d’âge est un facteur très important dans tout mariage. Pour les dames russes, une différence d’âge de 5 à 15 ans est tout à fait normal. Ils ne me dérange pas de se marier à un homme bien établi qui est 5-15 ans de plus qu’eux. Chaque année, beaucoup de femmes russes se marier à des hommes occidentaux. Si vous regardez la différence d’âge, il est la plupart du temps 5 à 15 ans. Bien que cette grande différence d’âge est une chose très impensable en Europe, il est parfaitement normal pour les femmes russes. Plus que la différence d’âge, ruské ženy regarder les autres facteurs à un partenaire comme sa profession et ses manières.\nruské ženy sont très désireux d’avoir une famille et des enfants. Ils veulent se marier à un homme bien établi afin qu’ils puissent profiter de la chaleur d’une famille. Comme la condition économique de leur pays est pauvre, ils sont obligés de chercher des partenaires à l’étranger. Les femmes russes aimeraient se marier le plus tôt possible parce qu’il ya une pression constante dans leur société de se marier. Ils font au foyer merveilleux en raison de leurs valeurs traditionnelles et le comportement.\nruské ženy\truské ženy, Russian Brides, Ruské nevěsty na prodej, ruské dívky\tZanechat komentář


La première collecte alimentaire de la saison s'est déroulée ce samedi à l'Allianz Riviera, en marge de Nice - Amiens, avec plus d'une centaine de kilos de denrées apportées par les supporters.\nDans le cadre du programme « Gym solidaire », l'OGC Nice et les Restos du Coeur ont uni leurs forces, afin de récolter des denrées alimentaires pour les plus démunis. Une vingtaine de bénévoles de l’association étaient ainsi présents ce samedi, pour donner le coup d'envoi de cette opération, qui se renouvellera tout au long de la saison.\n« La campagne d’hiver vient de débuter » explique Dominique Damougeot, responsable du suivi des centres des Alpes Maritimes, qui rappelle l’importance de la mobilisation collective : « Nous avons reçu des premiers dons (plus d'une centaine de kilos, ndlr), mais surtout beaucoup de messages de soutien des supporters, qui ont promis de revenir nous voir lors du prochain match avec un petit quelque chose ».\n« Ca ne me surprend pas de voir mon club impliqué dans ce projet » confiait Marie, venue avec son écharpe autour du cou et son sac rempli de boîtes de conserves. « J’ai découvert l'opération via Facebook et c'était normal pour moi d'y apporter ma contribution » conclut cette fidèle supportrice niçoise.\nVous avez raté cette première collecte ? Ne vous inquiétez pas. Les bénévoles vous attendent au pied des 3 escaliers de l'Allianz Riviera, avant la rencontre face à Lille (dimanche 25 novembre à 17h), ainsi que lors de chaque match à domicile, jusqu'à la 38e journée.\nLes jeunes du Montet Bornala en soutien :\nInvités à accompagner Mario Balotelli et ses coéquipiers à leur entrée sur la pelouse, les U10 du Montet Bornala sont d'abord venus prêter main forte aux bénévoles des Restos du coeur.\nAvant match #OGCNASC avec pour nos U10 collecte pour les @restosducoeur et mise en tenue avant d’accompagner les joueurs de l’@ogcnice sur la pelouse !!! #MontetBornala pic.twitter.com/o9a6lIIpCD\n— Montet Bornala Club (@MontetBornala) 3 novembre 2018\nTrouvez un point de collecte près de chez vous :\nVous pouvez également retrouver un point de collecte près de chez vous en vous rendant sur : https://www.restosducoeur.org/


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Une bourse aux vêtements par les parents d'élèves | Le Républicain Sud-Gironde\nUne bourse aux vêtements par les parents d'élèves\nLes parents d'élèves organise leur deuxième bourse aux vêtements avec un dépôt dès ce jeudi et une vente ce week-end.\nPar Damien Pavis Publié le 15 Nov 17 à 11:45\nIl s'agit de la deuxième édition organisée par la FCPE de Sauveterre.\nLa Fédération des Conseils des Parents d’Élèves de Sauveterre-de-Guyenne organise sa bourse aux vêtements cette semaine. Il s’agit de la deuxième édition de cette manifestation permettant à quiconque de réaliser des affaires à petits prix.\nLe dépôt des vêtements se déroulera mercredi 15 novembre de 16h à 19h et jeudi 16 novembre de 16h à 18h30. Une liste peut comporter jusqu’à 20 articles à vendre et il sera établi deux listes dans le cas où une personne, en plus des vêtements, aurait des articles de puériculture, des chaussures, des jeux ou des jouets. À noter que le dépôt de liste est limité à une liste de vêtements et une liste de puériculture par famille.\nConcernant la vente, elle aura lieu le vendredi 17 novembre de 9h à 12h30 et de 14h30 à 18h30 ainsi que le samedi 18 novembre de 9h à 14h sans interruption dans la salle des fêtes Saint-Romain de Sauveterre-de-Guyenne.\nRenseignements et inscriptions sur le site www.fcpe-sauveterre.fr\nCopié ! https://actu.fr/nouvelle-aquitaine/sauveterre-de-guyenne_33506/une-bourse-aux-vetements-par-les-parents-deleves_14017785.html


Période d’essai et chômage : vos droits | Dossier Familial\n» Votre période d’essai est rompue : avez-vous droit aux allocations chômage ?\n| Le 14/03/2019 à 16h28\nAu moment de la rupture de votre période d’essai, l’entreprise doit vous remettre une attestation employeur à fournir à votre agence Pôle emploi pour le calcul de vos droits. - © boletus\nVous pouvez être indemnisé par Pôle emploi après la rupture d’une période d’essai seulement sous certaines conditions.\nEn principe, pour prétendre à l’ARE (Allocation d’aide au retour à l’emploi), il est nécessaire, notamment, d’avoir été salarié au moins 4 mois (455 heures ou 88 jours travaillés) au cours des 28 derniers mois (pour les moins de 53 ans), de rechercher activement un travail et d’avoir été privé involontairement d’emploi. Des démissions sont reconnues comme légitimes (accord d’application n° 14 de la Convention Unédic relative à l’Assurance-chômage du 14 avril 2017) dans certains cas. Par exemple :\nsuivi de son conjoint qui déménage pour motif professionnel ;\nmariage ou pacs avec changement de domicile ;\ndémission d’un emploi exercé durant moins de 3 mois après la perte involontaire d’un précédent travail n’ayant pas donné lieu à inscription à Pôle emploi.\nRupture à l’initiative de l’employeur ou du salarié\nEn outre, la situation diffère selon que la rupture de la période d’essai est du fait de l’employeur ou du vôtre. Elle est à l’initiative de l’employeur : c’est une cessation involontaire du contrat de travail qui entraîne une ouverture de droits à l’ARE si vous remplissez les conditions d’attribution ci-dessus, ou, le cas échéant, une reprise de reliquat de droits si vous ne les aviez pas totalement épuisés lors d’une précédente indemnisation.\nElle a pris fin à votre initiative :\n- Cette rupture sera reconnue comme légitime si elle correspond à l’un des cas énumérés par l’accord n° 14 du 14 avril 2017.\n- Cette rupture ne vous sera pas opposée si vous avez retravaillé au moins 65 jours (ce qui équivaut à 3 mois) ou 455 heures sans nouvelle rupture volontaire de contrat de travail depuis. Elle pourra donner lieu, sous réserve de remplir les conditions, à une ouverture de droits ou, le cas échéant, à la reprise d’un reliquat de droits non épuisés.\nUn conseil : avant de mettre volontairement fin à une période d’essai, renseignez-vous pour savoir si des droits à indemnisation pourront vous être accordés. En effet, les cas de démission reconnus « légitimes » répondent à de strictes conditions qui doivent être justifiées.\nL’ARE et le cumul allocations-salaire