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Portail du réseau collégial | Le CRISPESH en mission en France... Grenoble et Poitiers\nLe CRISPESH en mission en France... Grenoble et Poitiers\nMercredi 29 mai 2019, 08:49\n29 mai 2019 - C'est avec fierté que le a été invité au séminaire « Désinstitutionnalisation, virage inclusif, société inclusive » le 16 mai dernier à Grenoble, France. Organisée par la fédération APAJH, cette rencontre a permis aud'interagir avec des pairs de la France dans leur domaine d'intérêt mutuel et d'échanger avec des acteurs français qui ont tous à cœur les enjeux d'inclusion des personnes en situation de handicap. La présentation de Roch Ducharme, directeur général du CRISPESH, portait principalement sur le modèle du Québec en matière d'inclusion, les fondements sur lesquels les dispositifs d'accompagnement inclusifs au Québec ont été bâtis, les points forts, les questionnements et limites que le Québec a rencontrés. Le CRISPESH a contribué à faire avancer la réflexion et l'action en faveur des personnes en situation de handicap et a transféré des connaissances au Québec à ce sujet. Au cours des échanges et des débats, les participants s'en sont inspirés pour identifier les leviers d'activation du changement pour faire évoluer les réponses à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.\nD'autre part, à l'invitation du CRIPP de l'Université de Poitiers, Paul Turcotte, enseignant-chercheur pour le CRISPESH, s'est rendu en France pour participer à une journée d'étude autour de la question de la conception universelle de l'apprentissage (CUA). Tenue le 16 mai dernier, cette journée avait pour objectif d'offrir aux professeurs de l'Université de Poitiers une formation en pédagogie inclusive. Elle a également permis à des chercheurs et des experts d'échanger sur la CUA et les applications pédagogiques issues de celle-ci. Lors de son intervention, Paul Turcotte a pu présenter les travaux du CRISPESH, c'est-à-dire le développement des pratiques inclusives et les questions relatives aux modalités de leur implantation à l'échelle institutionnelle. La présence du CRISPESH lors de cette journée a également permis de tisser des liens entre les deux établissements dans la perspective d'établir une relation de travail à plus longue échéance.\nPar ces deux missions en France, le CRISPESH a pu promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap, mais aussi comparer la perspective du Québec avec celle véhiculée en France. De plus, le CRISPESH s'est fait le fier présentateur de l'innovation sociale qui se déploie dans les centres collégiaux de transfert de technologie en pratiques sociales novatrices (CCTT-PSN).\nSource : CRISPESH - Centre de recherche pour l'inclusion des personnes en situation de handicap


P-Hotels Oslo, hotel Oslo - null - prix réservation moins cher, avis, photos, vidéos\nVérifiez les prix et la disponibilité de P-Hotels Oslo: Du :\nP-Hotels Oslo - Description\nCet hôtel se situe à Oslo et est doté de 3 étoiles. L'hôtel a une capacité de 93 chambres. Même durant les nuits chaudes d'été, votre sommeil sera serein grâce à la climatisation dont les chambres disposent. Parce qu'être en vacances ne veut pas forcément dire se couper du monde, l'hôtel vous offre une connexion gratuite à Internet. Pour vous distraire pendant votre séjour, des activités sont proposées. Diverses activités sportives sont proposées par l'hôtel, comme par exemple le patinage sur glace, le ski de fond et aussi le ski alpin. Une piste de course à pied est en outre disponible. Ici, vous avez par exemple la possibilité de pratiquer la baignade. Dans une démarche écoresponsable, l'hôtel encourage les balades à vélo avec son service de réservation. [pour déjeuner...] Le restaurant vous propose de découvrir sa cuisine simple et raffinée qui respecte les saveurs et les produits. Commencez la journée par une note positive en savourant le petit-déjeuner (offert) servi chaque matin. Par ailleurs, avec la navette entre l'hôtel et l'aéroport, l'accès à l'hôtel est plus simple.\nGrâce à son emplacement en plein centre, le P Hotels Oslo est proche de la plupart des attractions touristiques et des commerces de Oslo.\nCet établissement de se trouve à proximité de , Galerie nationale et Cathédrale d'Oslo. Non loin se trouvent également Hôtel de ville d'Oslo et Centre Nobel de la Paix. En plus de un centre d'affaires et un coffre fort à la réception, l'établissement P-hotels Oslo inclut un automate/des servic...\nSitué à 200 mètres de la rue principale d'Oslo, la porte Karl Johans, cet hôtel propose des chambres avec un lecteur DVD et une connexion Wi-Fi gratuite. La station de métro Stortinget se trouve à seu\nP-Hotels Oslo, style(s):\nCet hôtel appartient à la chaîne: P-Hotels™\nP-Hotels Oslo, équipements et services.\nNotre chambre était convenable, il était propre, chaleureuse et assez grande avec placards et d'étagères, tables de chevet, une table basse. Le personnel était sympathique et serviable, vous pouvez laisserLire la suite vos sacs là avant check-in et une fois que vous avez vu. Notre chambre était convenable, il était propre, chaleureuse et assez grande avec placards et d'étagères, tables de chevet, une table basse. Notre chambre était convenable, il était propre, chaleureuse et assez grande avec placards et d'étagères, tables de chevet, une table basse.Masquer\nNous avons séjourné dans cet hôtel à Octobre pour 3 nuits et eu un excellent séjour. Notre salle de na pas avoir une belle vue, mais vous obtenez ce que vous payez. Il est plus pratique au centre-villeLire la suite que nous avions prévu - à quelques pas loin des magasins et restaurants. C'était très propre, mais tout small.We séjourné dans cet hôtel à Octobre pour 3 nuits et eu un excellent séjour.Masquer\nP-Hotels a prix très raisonnable dans une ville par ailleurs très coûteux.\nC'est très bien qu'ils vous apportent un pique-nique à la salle, vous n'avez donc pas à s'inquiéter de se lever avec les oiseaux de faire breakfast.Breakfast est basique, mais encore une fois, pour le prix, pas de plaintes.\nCela dit, je recommande fortement de trouver un appartement ou une cabine avec une cuisine pour rester en ligne pour gagner de l'argent sur food.The hôtel est très basique. Il est très coûteux. On pourraitLire la suite marcher à peu près partout, sauf au parc de sculptures. Le matin nous avons quitté l'ascenseur était cassé et nous avons dû patte de lourds sacs en baisse de cinq étages. Ils ont de la nourriture indienne étonnante et il n'est pas trop trop chers (pour Oslo qui est). On pourrait marcher à peu près partout, sauf au parc de sculptures.Masquer\nLa chambre n'était pas nettoyé tous que bien quand nous sommes arrivés (la fourchette et le chocolat sur le plancher en vue claire des demoiselles je suppose puisque nous ne pourrions le voir).\nAvant l'arrivée, vous pouvez utiliser la réception ou faites votre check-in sur un enregistrement automatique dans l'hôtel counter.The est vieux, service très old.No chambre, mais vous avez le café et le thé dans votre chambre.\nLe petit déjeuner est toujours le même (sandwich au fromage et jambon), mais OK! I would definitely stay there again. Salle de bains et douche étaient modernes - ce qui n'est pas une donnée en Norvège.Lire la suite Salle de bains et douche étaient modernes - ce qui n'est pas une donnée en Norvège. Le seul aspect négatif a été le canapé-lit nous avons obtenu la deuxième nuit, qui a été totalement mal à l'aise! Presque impossible d'y dormir! La première nuit, nous avons obtenu une salle beaucoup plus confortable. Pour une chambre familiale que nous avons payé 1.195 NOK, qui est la meilleure affaire, vous pouvez obtenir en Oslo.We ya 4 amis et nous avons dormi dans une chambre familiale à la classe P-Oslo hôtel pour 2 nuits (5 & 10 Mars 2009). Le petit déjeuner est toujours le même (sandwich au fromage et jambon), mais OK! I would definitely stay there again.Masquer\nMinutes de la gare, centre ville, arrêt de bus de l'aéroport, des commerces utiles et un charmant bar peu de jazz (derrière la librairie Libris).\nCet hôtel de Oslo est de style Familial et de catégorie trois étoiles. Vous y trouverez de nombreux services parmi lesquels : n.a..A 3 minutes à pied du centre, cet hôtel se trouve Grensen 19 ,Oslo, N\nLe Rica Hotel G20 se trouve à Oslo, ce qui en fait l’un des meilleurs hôtels où séjourner lorsqu’on visite la ville.\nLe Rainbow Norrona Hotel est proche de tout ce que Oslo peut vous offrir et se trouve à seulement 60 km de l’aéroport international de Oslo.Les 91 chambres de ce splendide hôtel 3 étoiles disposent d’\nLe Rica Travel Hotel est proche de tout ce que Oslo peut vous offrir et se trouve à seulement 55 km de l’aéroport international de Oslo.Les 108 chambres de cet hôtel 3 étoiles sont conçues sur mesure 105 m -\nIl est situé Rosenkrantzgate 1, dans la partie nord-est de Oslo, à seulement 5 minutes à pied du centre.De style plutôt Luxe, cet hôtel de catégorie quatre étoiles est situé à Oslo. Certains services,\nLe Thon Hotel Stefan est proche de tout ce que Oslo peut vous offrir et se trouve à seulement 45 km de l’aéroport international de Oslo.Les 150 chambres de cet hôtel 3 étoiles disposent de toutes les Activités proches


Modifications de patrons pour ajustement à la morphologie - Page 2\nModifications de patrons pour ajustement à la morphologie\npar Invité Mer 9 Juil 2014 - 12:15\nJe n'ai pas trouvé de topic vraiment basé sur ce sujet (s'il y en a un, que quelqu'un me le dise, je fusionnerai les deux sujets), alors j'en ouvre un.\nJe vois que l'on est nombreuse à hésiter à se lancer dans la couture adulte en raison des souvent nombreuses modifs que l'on doit faire sur les patrons.\nAlors je me suis dis que par ici, on pourrait partager nos astuces, nos techniques pour essayer de s'améliorer et d'avoir des vêtements qui aillent vraiment à notre morphologie\nJe remets les messages d'où tout est parti...\nbénédicte1709 a écrit: Nannnnnnnnnnn je fais bien mon caliméro hein\nMalheureusement, comme elle est très ajustée, les marges de coutures ne suffiront pas. je l'ai pourtant agrandie à la taille en 46 (oh rage oh désespoir ). Mais comme j'ai allongé le buste de 3 cm, le problème peut venir de là, d'autant que si j'achetais n'importe quelle robe du commerce dans cette taille, elle me tomberai sur les genoux (je mets du 42 habituellement). Bref, au moins, ça me motive pour perdre quelques kgs !\ndelfetbash a écrit:\nBéné c'est rageant cette robe mais dis donc ça taille drôlement bizarre non???\nbénédicte1709 a écrit: Disons que si on prend la taille d'Ivanne, qui fait donc 65 de tour de taille (j'en fait 20 de plus gloups) et qui dit tailler un 38... Déjà là, il y a un blème ! Le patron taille normalement assez haut sur la taille, je l'ai abaissé de 3 cm, ça explique aussi peut-être pourquoi c'est plus serré sur moi à ce niveau là.\nMais je ne désespère pas de la mettre un jour. J'ai pris 4 kgs le temps que j'ai eu l'implant contraceptif (4 mois = 4 kgs youpi) donc maintenant que je l'ai enlevé, je ne compte pas les garder\ndelfetbash a écrit: Ah oui l'implant.. quelle m...... idem j'avais 3kg de grossesse que je n'arrivais pas à perdre avec l'implant et qui sont partis une fois l'implant enlevé..\nEt en effet avec un 65 de taille, elle doit faire un 34 tout mouillé... JE fais 74 environ et je mets du 36 du commerce... Elle a craqué lol\nbénédicte1709 a écrit: C'est ce que je me suis dit aussi tu me rassures du coup !\ndelfetbash a écrit: Tu m'étonnes..\nMais tu vois après c'est pour ça que j'ai du mal à coudre pour moi.. Quand je me fie aux mesures des patrons c'est quand même pas trop fidèle à ce que j'achète dans le commerce. Du coup j'ai peur de me planter (en gros je fais 34/36 aux hanches 40/42 voire 44 à la taille et 42 en haut selon les tableaux de mensurations... C'est pas très flatteur ni très motivant )\nbénédicte1709 a écrit: Je te comprends, j'ai le même soucis ! 38 aux hanches, 42 voire 44 à la taille et 44 voire 46 à la poitrine, le bon casse tête quoi ! Je ferai quand même un article sur mon blog pour cette robe, et je mettrai notamment une photo du patron modifié (je l'ai mise sur instagram d'ailleurs) histoire de montrer le bordel que c'est de modifier un patron\nMais je reste persuadée que ça vaut le coup, et j'y arrive quand même de mieux en mieux malgré tout donc je persiste !\nJ'arrête car on est complètement hors sujet du post là (pas taper dame Bertille )\nLà tout de suite, je n'ai pas le temps, mais j'essaierai de vous mettre des photos du patron que j'ai modifié de mon Opale pour vous faire voir comment je m'y suis prise. Je ne dis pas que je fais bien hein, mais ça permettra d'échanger sur le sujet, enfin si cela vous intéresse bien sur\nDernière édition par bénédicte1709 le Jeu 10 Juil 2014 - 14:52, édité 1 fois\nRe: Modifications de patrons pour ajustement à la morphologie\npar Didineb3 Mar 15 Juil 2014 - 10:00\nJe dais ma cuisine et mon ménage et je reviens avec les photos\npar Invité Mar 15 Juil 2014 - 23:16\nJe voulais dire que, si tu as mesuré la ceinture (au lieu de mettre des épingles) et qu'elle fait par exemple 4 cm de trop par rapport à ton tour de taille, tu devras enlever 2 cm à ta fourche et pas 4 (une fois ton tissu coupé, avec un dos gauche et un dos droit rétrécis chacun de 2 cm, tu auras bien les 4 cm d'enlevés au total).\nJe sais, ça semble évident, mais des fois, dans l'affolement\npar Didineb3 Mer 16 Juil 2014 - 8:35\nAh ok j'avais bien compris alors. Pas eu le temps hier j'essaye de faire ça aujourd'hui mais avec les loulous dans les pattes ...\npar nonos Mer 16 Juil 2014 - 11:01\nmoi je dirais attention ........car trop enlever au milieu dos cela peut faire des plis\nil faut essayer de faire des pinces de chaque coté avoir sur soi ...la meilleur solution (à les fesses qui ne sont pas toutes pareils )\npar tica Mer 16 Juil 2014 - 15:20\noui, tout dépend de la cambrure et "où" exactement il y a trop/pas assez. pour moi, c'est clairement au niveau des reins, donc les pinces résolvent le problème. Si je réduisais la fourche, mes fesses seraient aplaties!!\npar cecile-us Mer 16 Juil 2014 - 16:17\nJ'ai trouve ce site, elle parle de faire ses patrons mais ca sert aussi pour rectifier, je pense:\npar Invité Mer 16 Juil 2014 - 22:05\nBon. OK. Mea culpa\nJ'aurais du préciser qu'à partir de 3 cm, il vaut mieux faire des pinces ou carrément reprendre les côtés (par ex quand le tour de taille n'est pas de la même taille que le tour de hanches sur le tableau), pour éviter que le devant du pantalon ne parte trop vers l'arrière ...\nAlors pendant que j'y suis ... il faut aussi vérifier que la longueur de la fourche reste la même après modification.\npar cecile-us Mer 16 Juil 2014 - 23:39\nje me suis cousu une robe (Burda, un des patrons achetés hier, je m'épate). Heureusement j'ai pris un jersey noir que je traine... pour voir comment ça va. Je l'ai faite en 42, mais le haut est trop large, enfin pas la poitrine mais au niveau des emmanchures, ça baille. Vous pensez que c'est OK de coudre 2-3 cm de plus sous les bras ?\nJe recopie ça ici !\nJ'ai donc tente de reprendre a peu pres 3 cm en triangle sous les bras, triangle qui finit a la taille (la taille va). ca ne va pas, maintenant on voit trop de decollete.\nVous avez deja tente un ajustement grosses poitrines sur un décolleté croise ?\nDernière édition par cecile-us le Dim 21 Avr 2019 - 16:33, édité 1 fois\npar Invité Jeu 17 Juil 2014 - 0:28\npar tica Jeu 17 Juil 2014 - 15:18\noui, je crois que la photo s'impose!!\npar cecile-us Mar 29 Juil 2014 - 1:15\nDonc en resume: selon mon tour de poitrine (95 cm), je devrais faire la taille 44. ce que j'ai fait. resultat: ca baille sous les bras et ca ne couvre pas bien ma poitrine. J'ai cherche... dans un vieux Threads magazine, j'ai trouve une methode. Ils disent de mesurer au dessus des seins. Chez moi ça fait 87 cm. Copier le patron dan la taille correspondante: 38. En faisant la modification appelée joliment "FBA"... la j'ai mélangé deux explications: la simplifiée pour tissus extensibles, ici: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] a laquelle j'ai rajoute une modification pour les hauts sans manches trouvée dans un très vieux livre de couture que j'ai, en gros on rétrécit l'épaule et on remonte le dessous de bras.\nJe n'avais pas assez de tissu pour changer le dos, du coup j'ai fronce légèrement les cotes devant pour faire correspondre, ça fait presque comme des pinces (mais fronce au lieu de plie).\nCa a marche. Et je dois dire que je suis super fière de moi ! Ca fait du bien, hein!\npar Invité Mar 29 Juil 2014 - 7:05\nbon j'ai pas tout compris aux explications .............il doit être trop tôt et mon neurone doit encore dormir ...........\nmais le résultat est : superbe !!!!\ncette robe te va super bien !!!!\nun grand bravo pour ces modif réussies !!!\nps : je viens de cliquer sur le lien que tu indiques, la page n'existe plus\npar madbag Mar 29 Juil 2014 - 7:52\nMoi non plus j'ai pas suivi, mais ta robe te va super bien, tu es toute belle !!!\npar tica Mar 29 Juil 2014 - 9:16\nquel chic Cécile! tu es de sortie?\npar cecile-us Mar 29 Juil 2014 - 15:40\nMerci ! Je repasserai pour les explications. Je vais prendre une photo du haut modifie sur papier, ce sera plus clair. En fait on rajoute un triangle en faisant pivoter le patron après l'avoir fendu ...\npar delfetbash Mar 29 Juil 2014 - 16:56\nah oui j'ai déjà entendu FBA mais je sais pas du tout ce que c'est!!!\npar Invité Mar 29 Juil 2014 - 17:39\n@ Cécile : pas plus clair pour moi ta seconde explication !!!\nmais il faut dire que je suis le genre de fille qui ne comprend qu'en manipulant ........... donc plutôt manuelle que cérébrale\npar cecile-us Mar 29 Juil 2014 - 19:25\nchtibea, j'avoue que en lisant je ne comprenais rien non plus, mais en le faisant ça va.\npar Invité Mar 29 Juil 2014 - 20:07\nça va alors, tu me rassures !!!\npar Invité Mer 30 Juil 2014 - 13:42\nAnnie Coton propose une technique de FBA sur son blog mais j'ai essayé sur une Datura et ça a complètement mer** ! Du coup, je fais à ma sauce maintenant, et parfois ça passe, parfois non En tous les cas, je vais aller voir ton lien, car je suis "fortement" concernée par le problème\npar cecile-us Mer 30 Juil 2014 - 15:55\nJe peux te scanner l'article de Threads magazine, si tu veux. C'était le plus détaillé.\npar Invité Mer 30 Juil 2014 - 15:56\nLa modification ou plutôt l'adaptation des patrons aux fortes poitrines est un vrai casse tête à chaque fois...\nle lien que tu donnes plus haut Cécile me dit que la page n'existe pas\npar cecile-us Mer 30 Juil 2014 - 16:04\nJ'ai aussi regarde celui-la:\nEt je vais te scanner l'article, je le mettrai sur Dropbox. Je dois d'abord sortir l'imprimante de sa boite et l'installer... mais je vais le faire aujourd'hui.\npar Invité Mer 30 Juil 2014 - 16:06\nPrends le temps Cécile, ce n'est pas pressé, les deux liens que tu donnes son déjà intéressant\npar cecile-us Ven 9 Nov 2018 - 23:09\nFrançoise de Lyon a écrit: Ne sachant pas où poster je le fais ici\nChez Deer&do on trouve un tuto relatif à l'ajustement d'un décolleté : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]\npar cecile-us Dim 16 Juin 2019 - 17:51\nUn autre tuto de FBA, ajustement pour gros nichons, pour tissus extensibles et modèles sans pinces, en anglais mais avec des dessins bien clairs:\npar Califrajulisti Lun 12 Avr 2021 - 21:21\nJe poursuis ma conversation sur ma morphologie, ce sera plus adapté ici je pense.\nJ'ai osé recopier un patron finalement. C'est un Ottobre. Le 2/2019 , patron n°16. Normalement j'aurais assez de tissu pour le faire avec la viscose de Cécile.\nJ'ai recopié le 44 et le 46.\n44 ça correspond au 100 de mon tour de poitrine.\n46 ça correspond au 110 de mes hanches.\nJ'ai mesuré sur le patron le bas du 44 et ça fait 120cm.\nEst-ce que vous penser que ça vaut le coup que je fasse un ajustement du coup? Est-ce que 10cm de confort c'est suffisant ou il faut plus?\nAlors s'il faut plus, ou est-ce que je raccorde le 44 et le 46.\nIl y a une pince poitrine. En dessous de la pince?\npar tica Lun 12 Avr 2021 - 21:25\nCombien y a-t-il de différence entre le 44 et le 46? S'il y a quelques mm ça ne change pas grand chose, mais s'il y a 1 cm (x4) ou plus, un raccord entre les tailles serait préférable, oui, à partir de la taille.\npar Califrajulisti Lun 12 Avr 2021 - 21:28\nIl y a 1cm Tica. Donc ça ferait un bas de 124cm pour mon tour de hanches de 110cm. C'est bon?\nComment je vois où est la taille sur le patron? je n'ai pas de repère.\npar tica Lun 12 Avr 2021 - 21:33\nC'est environ 12cm sous les pinces. Tu peux juste laisser de bonnes marges de couture pour te laisser la possibilité de récupérer ces 4cm si tu en as besoin pour plus de confort et coudre le 44 normalement ?\npar Califrajulisti Lun 12 Avr 2021 - 21:38\n12 cm à partir du repère bas de la pince?\nédit: sachant que je n'ai pas de taille (je fais 96cm), est-ce que ça vaut le coup de raccorder à la taille?\npar Nilnil Lun 12 Avr 2021 - 21:51\nÇa me paraît plus logique de raccorder depuis le dessous des bras dans ton cas mais je ne sais pas comment on gère ça au niveau de la pince.\npar cecile-us Lun 12 Avr 2021 - 22:05\nVu que la taille n'est pas marquée dessus (je veux dire pas cintrée), je relierais ta taille de buste à ta taille de hanches en partant de la pince, enfin sous la pince.\nFais attention au positionnement de la pince, sur moi elles sont bien trop hautes, je ne me suis pas méfiée cette fois-là.\npar Califrajulisti Lun 12 Avr 2021 - 22:12\nCa me paraît super compliqué.\nConcrètement on fait comment pour savoir si la pince est bien positionnée?\nédit: la pince au final doit arriver au téton? je veux dire dans la partie la plus forte de la poitrine?\npar cecile-us Lun 12 Avr 2021 - 22:19\nOui, c’est ça, la pointe de la pince doit être alignée avec le téton, pas forcément finir dessus, mais dans la même ligne. Sur le mien, la pince est trop haute de 2 bons cm.\nPour vérifier, je fais simple: je pose le patron sur moi et je regarde parfois je marque un point si c’est très loin.\npar Califrajulisti Lun 12 Avr 2021 - 22:21\nOk merci Cécile.\nédit: bon alors j'ai regardé comment mesurer la hauteur de pince sur une vidéo. Et à priori elle est 2cm trop haut. Donc je dois la descendre. J'ai choisi le truc simple moi\npar cecile-us Lun 12 Avr 2021 - 22:51\nC'est pas trop compliqué, ça, encore. Tu vas y arriver\npar Califrajulisti Lun 12 Avr 2021 - 23:05\nMerci de m'encourager. J'ai descendu la pince de 2,5 cm grâce à un tuto vu sur youtube.\nJ'ai raccordé le 44 et le 46 à partir du dessous de pince devant, et au dos, depuis le dessous de l'emmanchure.\nPurée, ça fait mal d'écrire cette gamme de taille( et le 50 pour la taille, j'en parle même pas )\nJ'ai aussi mis mon mannequin à mes mensurations. Je ne peux même pas ajuster la taille, il manque un bon 10cm. C'est violent en fait.\nIl y a intérêt à ce que ça m'aille au final parce que je vais encore plus mal le vivre. C'est fou comme on a dû mal à se voir comme on est réellement. J'ai envie de pleurer. Vaut mieux que j'aille me coucher, ça m'aidera plus pour demain de dormir que de me vider de mon eau. Aller comme dirait mon mari, 5 enfants sont passés par là. Mais bon, ça suffit pas à me convaincre.\npar Loup Mar 13 Avr 2021 - 6:58\nCalifrajulisti a écrit:\nJ'ai aussi mis mon mannequin à mes mensurations. Je ne peux même pas ajuster la taille, il manque un bon 10cm.\nEn cours on utilisait des mannequins aux mensurations fixes et on les modifiait en ajoutant des couches de molleton aux bons endroits, ils en avaient même modifié un version femme enceinte, c'est dire qu'on peut en rajouter des couches...\nMoi qui suis trop maigre, j'envie vos embonpoints, ça tient chaud, moi j'ai tout le temps froid; c'est plus confortable qu'un sac d'os; c'est plus féminin aussi avec ses courbes, et je suis sure que mes coups de fatigue y sont liés aussi... Bref c'est tellement plus beau\npar Marick Mar 13 Avr 2021 - 8:16\nIl est plein de bon sens ton mari Cali . Je comprends ce que tu veux dire néanmoins. Après les tailles sont juste des chiffres tu sais... Je ne sais pas dans quelle mesure c'est vrai mais j'avais lu qu'un 38 de 2020 faisait la même taille qu'un 40 ou 42 d'il y a 15-20ans et ce à cause des diktats de la mode et des injections à être mince. Et justement du fait que certaines marques ne voulaient pas proposer des tailles au delà de 44 ou 46. Sauf que s'il n'y a plus de clientes...\nBref, pour en revenir au sujet, c'est ca qui va être bien aussi, tu vas avoir un vêtement adapté à ta morphologie, ce que tu ne trouveras pas dans le prêt à porter. Je suis sûre que même si ce n'est pas du premier coup tu vas persévérer et réussir. Go Go Go !\npar Loup Mar 13 Avr 2021 - 8:35\nOui Marick, les tailles de la confection ont changé il y a un petit moment maintenant, du coup , je suis passé d'un 37 à un 34 qui n'existe pas partout...\nMais j'ai essayé un 37 de chez 1083 et il me va parfaitement, au moins je sais quelle taille coudre maintenant...\npar tica Mar 13 Avr 2021 - 8:44\nCali n'aie pas peur. Si ça foire, ce n'est que du tissu, c'est rageant mais pas dramatique. Et ça avance ton expérience de coudre pour toi, c'est tellement plus complexe que pour enfant. En tout cas tu as fait toutes les modifications qu'il fallait. Reste à voir si la coupe te convient honnêtement, j'en ai aucun doute ! La suite !\npar servane Mar 13 Avr 2021 - 9:17\npar Califrajulisti Mar 13 Avr 2021 - 11:11\nVous êtes trop gentilles les filles. Je crois que je suis très émotive en ce moment. Je vais faire de mon mieux et vous montrerai évidemment même si c'est raté.\npar cecile-us Mar 13 Avr 2021 - 15:04\nAh, zut, je t'avais répondu sur mon téléphone hier et ca n'a pas marché. je te disais que peu importe la taille, ce sera du sur mesure et ça ira bien. Et si ça ne va pas, comme dit Marick, ce n'est que du tissu. Tu peux en faire des chouchous\npar Califrajulisti Mar 13 Avr 2021 - 18:32


RPS / Santé Archives - Page 2 sur 27 - Fonction Publique - Technologia\nMarc Loriol : la « construction sociale » des RPS\npar Cabinet Technologia | 22 Mar 2016 | RPS / Santé, Technologia\nRISQUES PSYCHOSOCIAUX – Miroir Social – Marc Loriol est sociologue (IDHES), spécialiste du stress au travail et plus généralement des risques psychosociaux. Il est co-directeur scientique de DIM Gestes. C’est dans le cadre d’une classe préparatoire pour entrer à l’ENS de Cachan que Marc Loriol a découvert la sociologie. « Cette discipline me permettait de faire de la recherche empirique, du terrain, ce qui me semblait plus concret que l’économie, plus théorique et abstraite ».Très vite, ce sont les questions de santé qui ont accaparé son attention, notamment la fatigue. « C’est un sujet médical très important mais difficile à cerner… J’ai donc cherché à savoir, dans le cadre de mon mémoire de DEA, comment ce symptôme était traité en médecine générale ». En thèse, le chercheur a fini par lier ces questions au monde du travail. Il est interviewé par Audrey Minart, dans Miroir Social\nAudrey Minart : l’approche des risques psychosociaux par le prisme de leur « construction sociale » est devenu votre fil rouge. Pourquoi insister sur cette notion ?\nMarc Loriol : Avec la construction sociale, j’ai voulu montrer que l’on doit éviter un double écueil : le premier est de dire que les risques psychosociaux n’existent pas vraiment parce qu’ils n’étaient auparavant pas traités sous la forme du stress ou du harcèlement. Certains parlent même de « mode ». D’ailleurs, le concept de « construction sociale » est souvent mal compris : il ne signifie pas que les pathologies n’existent pas mais qu’elles s’expriment dans un contexte donné, celui-ci ayant une influence sur la manière dont les plaintes se formulent. Justement, l’autre écueil serait de penser que cela existe depuis toujours, comme la grippe ou le cancer qui sont bien définis, et que l’organisme humain va toujours réagir de la même manière lorsqu’il est soumis à tel ou tel type de contrainte…\nJ’essaie pour ma part de trouver un compromis entre ces deux approches caricaturales, c’est-à-dire de montrer que cela existe dans un contexte économique et social particulier, en fonction de situations sociales construites et vécues par les gens. Il y a, actuellement, une individualisation du rapport au travail et à ses risques : si l’on considère les métiers dans lesquels on se plaint le plus de stress et ceux dans lesquels on s’en plaint le moins, on peut constater que les seconds sont ceux dans lesquels le fonctionnement collectif est encore relativement fort, contrairement à ceux dans lesquels les rapports sont plus individualisés et individualistes.\nUn exemple de l’importance du contexte économique et social ?\nJ’ai montré cela en comparant policiers et infirmières, ou encore ouvriers et infirmières. Longtemps, dans le monde ouvrier, on a peu employé le vocable de stress. Toutes les enquêtes européennes et américaines le montrent : au bas de l’échelle sociale, on parle plus facilement de fatigue que de stress et vice-versa. D’après ce que les ouvriers m’ont expliqué lors de mon enquête dans les années 1990, ce n’est pas parce que le travail n’est pas difficile, au contraire, mais parce qu’en parler renvoie à une plainte individuelle. Alors que l’ouvrier est davantage dans une approche collective, qui renvoie aux capacités du groupe à se défendre par l’action syndicale et politique, formellement, ou de façon informelle par « le coulage », le « freinage » et toutes sortes de stratégies de résistance… Cela renvoie également à la capacité de s’organiser entre soi, à s’entraider, y compris avec l’encadrement de proximité, à gérer la pénibilité avec une répartition des postes, les plus durs aux jeunes, ceux qui l’étaient un peu moins aux salariés vieillissants…\nMalheureusement, cette forme de gestion ne fonctionne plus : l’industrie embauche de moins en moins de jeunes et les tâches les moins difficiles, entretien, contrôle, expédition, ont été externalisées. La résistance collective s’est aussi effritée et le syndicalisme a beaucoup perdu de son pouvoir… Donc, si l’on y parlait auparavant peu de stress, il y a un rattrapage depuis quelques années. Il y a sans doute aussi un effet circulaire avec des médias qui parlent beaucoup plus de ces questions-là… Mais c’était déjà un peu le cas dans les années 1990/2000. Selon moi, si les ouvriers s’y reconnaissent davantage, c’est parce qu’ils n’ont plus cette vision alternative où le problème de santé au travail était vu comme le résultat de l’exploitation du monde ouvrier par l’organisation du travail. Pour les brigades de police secours, on remarque que celles dans lesquelles on retrouve le plus de plaintes de stress sont celles qui sont les plus « anomiques », c’est-à-dire où l’on retrouve moins de collectif, de valeurs partagées… Il n’y a pas forcément plus de conflits mais on y parle moins de travail parce que les policiers ne sont pas d’accord sur ce qu’est un « bon travail » : jusqu’où aller, comment valoriser certaines tâches plus routinières pour les rendre plus acceptables ? Ce que l’on ne fait pas par exemple dans les commissariats dits « difficiles », ce qui peut paraître contre-intuitif parce qu’il s’y passe plus de choses. Le fait est qu’on y trouve plus de jeunes et un fort renouvellement. Donc toutes les tâches un peu routinières (comme le contrôle routier par exemple) y paraissent extérieures au travail policier. Elles sont alors vécues comme peu valorisantes et imposées par la hiérarchie.\nLe contexte est donc crucial. Y compris le national. A-t-on tendance, en France, à appréhender certains phénomènes de manière différente que dans d’autres pays ?\nIl est intéressant de constater que l’explosion de l’intérêt médiatique pour le stress a connu des calendriers différents d’un pays à l’autre : dès les années 1970 aux États-Unis, dans les années 1980 au Royaume-Uni et fin des années 1990 en France. On peut donc se poser la question de ce décalage. Par ailleurs, en France, la notion de l’épuisement professionnel a été moins développée qu’aux États-Unis par exemple : on y trouve moins de médecins spécialisés, et les associations de malades y sont moins actives. Même si le cabinet Technologia essaie depuis 2012 de populariser le terme, il reste moins utilisé que dans d’autres pays, comme l’Allemagne, la Suisse où l’on parle cependant moins de stress qu’en France. La dépression est en outre plus évoquée en France qu’en Allemagne. Nous manquons d’études comparatives pour comprendre l’origine et les conséquences de ces différences entre pays, le rôle des cultures nationales, des formes de relations professionnelles, des systèmes de santé etc.\nCela ne peut-il pas s’expliquer par le simple fait que les réalités ne sont pas les mêmes ?\nPour lire l’ensemble de l’article : http://www.miroirsocial.com/actualite/13126/le-concept-de-construction-sociale-est-souvent-mal-compris-marc-loriol-co-directeur-scientifique-du-dim-gestes\nBurn-out : comment et pourquoi améliorer la prévention\npar Cabinet Technologia | 7 Mar 2016 | RPS / Santé, Technologia\nBURN OUT – L’Humanité – Margareth Barcouda, présidente de l’association Stop burn-out, Benoît Hamon,député des Yvelines, membre de la commission des Affaires étrangères, Marielle Walicki, avocate au barreau de Nice et Khadija Delanoue Ben M’Barek, médecin ont publié des tribunes sur la prévention du burn-out suir la thématique « Comment et pourquoi faut-il améliorer la prévention du burn-out ? »,dans les colonnes du journal l’Humanité :\nUne loi pour responsabiliser les entreprises par Benoît Hamon, député des Yvelines, membre de la commission des Affaires étrangères\nLe 17 février, j’ai déposé avec 83 députés une proposition de loi visant à favoriser la reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle. Le « burn-out » n’est actuellement pas un diagnostic médical mais un terme générique qui recouvre des pathologies psychiques réelles et bien identifiées telles que le stress post-traumatique, la dépression ou l’anxiété généralisée.\nDepuis que j’ai commencé à travailler sur le sujet, il ne se passe pas un jour sans que je ne reçoive de témoignages de jeunes, moins jeunes, cadres, chefs d’entreprise, CRS ou agents administratifs ayant subi au cours de leur carrière un burn-out. Sans que je ne reçoive par mail, par courrier ou dans la rue ces « bouteilles à la mer » – terme révélateur que je retrouve dans de nombreux témoignages – de Français en détresse ne sachant plus que faire pour sortir de la spirale infernale dans laquelle on les a précipités. Sans que je ne reçoive la lettre tragique d’une femme, d’un homme, d’un frère ou d’un parent ayant subi le pire : la souffrance, la dépression ou le suicide d’un proche, harassé, pour qui l’espoir de remonter la pente s’est anéanti.\nPourtant, dans l’écrasante majorité des cas, aucun lien n’est reconnu entre cette souffrance vécue et les conditions de travail au sein de l’entreprise. Parce que cette situation est insupportable pour ceux qui la vivent, il nous faut sortir de ce déni pour éviter que d’autres vies ne se brisent à leur tour. Il est temps de mieux prendre en compte la souffrance au travail.\nSi, comme le rapporte le cabinet Technologia, 3,2 millions de Français sont exposés à un risque élevé de burn-out, c’est que certaines méthodes managériales mettent les salariés en danger. La culture du résultat et l’objectif d’une productivité toujours accrue du travail ont des conséquences sur la santé psychique et physique des travailleurs. Avec la libéralisation et la mondialisation de l’économie, l’organisation du travail a évolué. Le lean management ou le new public management, apparus à la fin des années 1970, conduisent à une mise sous tension permanente des salariés, qu’ils travaillent dans le public ou le privé, dans le but de remplir les objectifs fixés par leur hiérarchie. Seul compte le résultat atteint et plus seulement les moyens mis en œuvre pour les atteindre.\nConfrontés à cette pression, beaucoup de salariés perdent pied, à mesure que le travail colonise leur vie tout entière. La démarcation entre la sphère privée et la sphère professionnelle s’efface et la souffrance au travail finit par toucher toute une famille. À l’heure où l’on peut être joignable partout et à tout moment, les moyens de communication modernes renforcent ce risque d’effondrement.\nFace à ce phénomène, les entreprises doivent être responsabilisées. C’est l’objectif que je poursuis. Avec la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle, la prise en charge des soins ne se fera plus par l’assurance maladie, financée par la collectivité, mais par la branche accident du travail-maladie professionnelle, financée à 97 % par les entreprises. Or, le montant des cotisations payées par les entreprises dépend directement du nombre de maladies comptabilisées en leur sein. Ainsi, une entreprise à forte sinistralité paiera davantage qu’une entreprise vertueuse. Ce système de « stresseurs-payeurs » incite donc financièrement les entreprises à intégrer l’impact de la souffrance au travail dans leur organisation du travail.\nRéintégrons l’humain dans la manière de penser le travail et l’entreprise. Redonnons au mot travail les valeurs républicaines que nous défendons, pour faire mentir son étymologie : l’entreprise ne doit pas être un lieu de torture, mais d’épanouissement. Parce que nous sommes tous concernés, nous devons désormais agir pour prévenir.\nSocial, santé et management sont indissociables par Marielle Walicki, avocate au barreau de Nice\nCes deux dernières décennies ont vu naître une prise de conscience collective : le mal-être au travail, tel que le stress ou le burn-out, n’est pas seulement un accident lié à la personnalité des individus, mais dépend aussi de la qualité des relations au sein de l’entreprise tout autant que des structures professionnelles.\nLe contexte économique morose de la France et du monde de l’entreprise participent à tendre les relations au travail, exposant ses acteurs à une pression croissante.\nMon expérience de chef d’entreprise et d’avocat intervenant habituellement en droit des affaires m’a fait réaliser, indépendamment de tous les cas dont les médias se sont fait le porte-parole, de la multiplication des burn-out, tant au sein de petites que des grandes entreprises.\nOr, cette pathologie affecte potentiellement toutes les strates de la population active, soit plusieurs millions de personnes en France : cadres, dirigeants, médecins, artisans et autres travailleurs indépendants.\nCes derniers se trouvent même particulièrement exposés car, comme le rappelle l’Institut national de la santé et de la recherche médicale, les indépendants ont, avec des horaires de travail atypiques, une dimension émotionnelle et une précarité dans la pérennisation de leurs chiffres d’affaires qui leur sont propres.\nParce que social, santé, organisation et management sont indissociables, l’amélioration de la santé psychologique au travail ne doit pas se limiter à la gestion du stress professionnel et au seul traitement de la souffrance. Le vrai enjeu est le bien-être des salariés, leur plein épanouissement et leur valorisation comme principale ressource de l’entreprise.\nLa profession occupée par chacun d’entre nous ne doit pas être appréhendée uniquement comme une source de rémunération : elle est partie prenante de l’épanouissement personnel, de l’intégration et du lien social.\nLe rétablissement du lien social avec la reconnaissance du travail bien fait me semble être des axes de réflexion essentiels afin de reconsidérer les types de management existants ainsi que les relations de travail au sein d’une équipe ou avec le supérieur hiérarchique, notamment lorsque l’isolement réduit les occasions d’échange ou d’écoute : à savoir, rétablir l’unité solidaire dans l’entreprise du dirigeant au salarié en passant par les managers.\nCette démarche constitue un préalable pour que l’entreprise intègre ces enjeux dans sa culture de travail et leur donne une traduction concrète à travers un management de proximité.\nEn conclusion, je citerai la phrase de Lacordaire : « Le travail est fait pour l’homme et non l’homme pour le travail », dans cette parole, nous retrouvons la juste expression du sens authentique du travail.\nPour un dépistage médical systématique par Khadija Delanoue Ben M’Barek, médecin (…)\nPour lire l’ensemble des tribunes : http://www.humanite.fr/comment-et-pourquoi-faut-il-ameliorer-la-prevention-du-burn-out-601133\nTerritoriale : 5ème édition du Prix santé au travail\npar Cabinet Technologia | 17 Fév 2016 | RPS / Santé\nPREVENTION – Weka – La 5e édition du Prix santé au travail de la Fonction publique territoriale, organisée par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), avec le soutien de SMACL Assurances, a enregistré, cette année, une douzaine de candidatures de collectivités aux profils variés., nous informe le site Weka\nLe jury, réuni le 5 novembre 2015, a décerné 3 prix et une mention spéciale à titre d’encouragement. La cérémonie de remise des prix a eu lieu à Paris le 10 février 2016.\nPourquoi un Prix santé au travail de la fonction publique territoriale ?\nLa santé au travail, nous informe le site du prix Santé au travail, est un enjeu déterminant pour les collectivités locales puisqu’elle constitue à la fois :\n• . Un levier essentiel pour améliorer le bien-être de vos agents\n• . Une question majeure de santé publique\n• . Un outil de performance, d’efficacité et de continuité du service public local\n• . Un atout de management et un élément de dynamisation des ressources humaines\n• . Un élément de dialogue social\nLe 5ème Prix Santé au travail\nParmi les lauréats, la mairie de Saint Jammet, commune des Alpes maritimes, a reçu le 1er prix pour sa politique de santé au travail dans une petite commune (4000 h.) Le second prix a été attribué à la ville de Courbevoie (prévention des accidents de service chez les agents techniciens). L’ancien Conseil régional de Lorraine a reçu la 3ème récompense pour sa politique de prévention des accidents de service auprès de ses agents techniques.\nPour lire le détail de l’article général publié par le site de Weka : http://www.weka.fr/actualite/sante-et-securite-au-travail/article/5e-edition-du-prix-sante-au-travail-de-la-fonction-publique-territoriale-35722/\nreclassement pour inaptitude physique : un guide pour la territoriale\npar Cabinet Technologia | 8 Jan 2016 | FP Territoriale, RPS / Santé\nSANTÉ – Le Courrier des Maires et élus locaux – L’Union nationale des centres communaux d’action sociale (Unccas) et la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) publient un guide sur le reclassement pour inaptitude physique, sujet auquel sont confrontés de nombreux CCAS dans des domaines tels que l’aide à domicile ou la petite enfance. Un article du Courrier des maires et élus locaux :\nComme le note en introduction la présidente de l’Unccas, Joëlle Martinaux, « les démarches de reclassement pour inaptitude physique renvoient à des sujets majeurs :\n• pénibilité de certains métiers, insuffisamment reconnue ou anticipée, que ce soit dans le champ de l’aide à domicile ou de la petite enfance ;\n• environnement et conditions de travail des professionnels de l’action sociale, lesquelles impactent la qualité du service rendu ;\n• prise en compte du handicap dans et en dehors du CCAS ;\n• valorisation des compétences mais aussi et surtout des acquis professionnels des agents ;\n• réorientations ou passerelles à imaginer entre différents métiers et/ou secteurs ».\n« L’un des éléments de réussite de la démarche, ajoute la présidente de l’Unccas, repose notamment sur un dialogue indispensable entre l’agent, reconnu pour ses capacités, et le service ressources humaines ou plus largement avec le conseiller en évolution professionnelle, le psychologue du travail voire l’ergonome, le préventeur, etc. A ce titre, un parallèle peut d’ailleurs être fait avec la participation des usagers où il s’agit de faire avec la personne et non seulement pour elle. »\nCe guide(1) vise à sensibiliser les professionnels et les élus locaux, sur les conditions de réussite de la démarche.\nIl est composé de deux parties, l’une juridique, l’autre pratique, il renvoie à de nombreuses questions d’actualité pour les agents territoriaux confrontés à une forte pression de la demande sociale.\nI. Qu’est-ce que le reclassement pour inaptitude physique des fonctionnaires territoriaux ? La procédure juridique\n• Reconnaissance de l’inaptitude\n• La demande de l’agent\n• Obligation de moyen et non de résultat pour l’employeur\n• Reclassement par détachement\n• Reclassement par recrutement\n• Reclassement par intégration\n• Mise à la retraite pour invalidité\nII. Comment mettre en œuvre une démarche de reclassement ? Le processus\n• Les champs d’application du processus de reclassement défini\n• Ses acteurs\n• Ses conditions de réussite\n• Ses étapes (1/Etude de la situation 2/ Définition du projet de reclassement 3/ Formation et affectation de l’agent)\nAnnexe : 10 fiches outil\nTélécharger le guide : « Le reclassement pour inaptitude physique : de la procédure juridique à la mise en œuvre ». Ce guide s’inscrit dans le cadre d’une convention de partenariat entre l’Unccas et la FNCDG. Il résulte en outre des travaux menés dans le cadre des échanges entre l’Unccas et la Mission des services à la personne (Misap) de la direction générale des entreprises (DGE) : http://www.unccas.org/le-reclassement-pour-inaptitude-physique#.VpD78I-cGUl\nSource : http://www.courrierdesmaires.fr/58073/le-reclassement-pour-inaptitude-physique-de-la-procedure-juridique-a-la-mise-en-oeuvre/\nenseignants Fonctions publiques Crise juridique Hôpital ecole organisation du travail Management Lois / Gouv Medecins emploi RPS Retraite santé entreprises privées syndicats politique gouvernementale politique prévention FP Territoriale Statut carrière FP hospitalière Budget CHSCT Travail burn out Rémunération Social protection sociale Collectivités Temps de travail Education Qualité Stress Fonction publique Conditions de travail maladie Formation conflit Europe Réforme Nouvelles technologies RPS / Santé Elus


Crazy Ex-Girlfriend – Just One More Episode\nCrazy Ex-Girlfriend – S01E01\nPublié le 04/01/2020 04/01/2020 par Shipou2 commentaires\nÉpisode 1 – Josh Just Happens to Live Here – 17/20\nOula, la série commence bien différemment de tout ce que j’imaginais avec une scène de spectacle musical pas si réussie dans laquelle Rebecca, l’héroïne de la série, n’est pas castée comme personnage principal… cela nous situe bien le personnage, qui est déjà à fond dans une sorte de folie inexplicable et qui nous soule son copain du moment, Josh.\nMême sans le synopsis de la série, on sait immédiatement vers quoi on se dirige : Josh étant soulé, il va rompre, alors même que Rebecca est totalement amoureuse de lui. La scène de la rupture est bien triste, et ça fait de la peine pour Rebecca qui se retrouve à devoir supporter sa mère alors qu’elle est en larmes.\nDix années plus tard, Rebecca n’a plus d’appareil dentaire, mais elle est encore plus dépressive qu’avant, avec des antidépresseurs, une mère toujours aussi soulante et une vie loin d’être heureuse. Au travail, elle apprend toutefois qu’elle va être promue et être nommée partenaire. La nouvelle a beau être bonne, elle ne la rend pas spécialement heureuse. Tout ce que ça fait, c’est que ça lui donne une crise d’angoisse.\nElle fuit son boulot pour reprendre ses esprits et tenter d’utiliser ses anti-dépresseurs, mais c’est un échec. Tout ce qu’elle obtient à la place, c’est alors un signe divin et une série qui vire vite à la Ally McBeal, et c’est un vrai compliment : un panneau publicitaire lui demandant quand elle a été heureuse pour la dernière fois (la harcelant, en fait) ; un rayon de soleil et hop, elle aperçoit Josh de l’autre côté de la rue.\nDix ans ont passé, mais elle n’hésite pas une seule seconde à traverser la rue pour aller lui parler, lui courant limite après. C’est un peu dingue, mais au moins, il est heureux de la revoir – et il dit même qu’il la trouve sexy. Oh, on sent qu’il fait la conversation et que ça l’embête vraiment d’être en plein déménagement quand il tombe sur elle, mais ce n’est pas plus fou que ça comme ça.\nPourtant, de retour au travail, on propose donc à Rebecca d’être promue, de manière officielle cette fois… mais cette fois-ci, elle refuse très clairement la proposition, parce que le temps lui a dit qu’il était temps d’aller vers un autre temps. C’est une explication claire, ça, dis donc, et ça laisse sa boss dans l’incompréhension la plus totale.\nEn deux temps, trois mouvements, la voilà donc qui change de vie et déménage à West Covina, dans un numéro musical plein de bons gags, de figurants qui dansent et d’une héroïne qui s’aveugle sur les vraies raisons de son déménagement. Selon elle, c’est donc une coïncidence si Josh habite dans sa nouvelle ville. Bien sûr. La chanson fonctionne vraiment bien : elle est entêtante, pleine de petits moments marrants et la réalisation est assez dingue pour une série qui a pour ambition de revenir à l’écran chaque semaine avec ce genre de numéros (ça va jusqu’à utiliser une grue, eh, c’est marquant).\nUne fois débarrassée de ses antidépresseurs et de sa mère, en lui raccrochant au nez, Rebecca est donc prête pour sa nouvelle vie. Pas moi : se débarrasser de ses médicaments comme ça, je ne sais pas, mais ça me paraît une mauvaise idée, surtout après un changement aussi radical. On verra bien, mais ça m’a d’autant plus posé problème qu’elle le fait juste avant d’envoyer un SMS à Josh… qui ne lui répond évidemment pas de la nuit.\nL’avantage de la Californie, c’est qu’elle n’a aucun mal à retrouver du travail, puisqu’elle est une avocate de renom et que les meilleurs avocats sont de l’autre côté des États-Unis. J’ai tout de suite accroché à l’humour qui se dégage de son nouveau patron, appelons-le Chef du coup, et de l’ensemble de sa firme.\nSon arrivée provoque rapidement l’incompréhension de Paula, qui cherche à comprendre ce qu’elle fait là et est hyper hypocrite, ce qui ajoutera tout ce qu’il faut de gags à l’ensemble, et de Mrs Hernandez, la directrice de la communication… parfaitement muette. La série est pleine de gags et d’ironie, mais qu’est-ce que j’ai foutu à passer à côté pendant tout ce temps ?\nNon seulement, elle a un boulot directement en Californie, mais en plus, le Chef a besoin d’elle pour l’aider dans son divorce, ça tombe bien, quand même. Cela fera sûrement une sous-intrigue de la saison 1, et ça permet de dessiner un peu mieux la firme pour laquelle elle travaille.\nLa série porte bien son titre, quand même, parce que Rebecca est assez folle pour se rendre dans le même bar que Josh quand elle reçoit une notification lui indiquant dans quel bar elle est. Sur place, elle rencontre Greg, le barman, qui la renseigne sur Josh tout en ayant un sérieux crush sur elle, surtout qu’elle l’ignore complètement. Oh, Greg, tu vas vite devenir l’un de mes personnages préférés si tu continues comme ça.\nEn bref, Rebecca se retrouve donc invitée à la même soirée que Josh et, de retour au travail, elle déchire tout et énerve encore plus Paula parce qu’elle est incapable de deviner la raison de sa présence et que Rebecca ne lui dit pas la vérité. Paula s’amuse donc à fouiller dans son bureau alors que Rebecca se prépare pour sa soirée avec une nouvelle chanson bien délirante et toute en ironie sur ses préparatifs pas sexy du tout, alors que la chanson, elle, l’est. Bon, ils enchaînent aussi dans les clichés, mais ça fonctionne vraiment bien (et ça prépare le terrain à un gag final qui m’aura fait sourire, aussi).\nEt puis, ça permet d’arriver rapidement à la soirée où Rebecca espère revoir Josh, mais est coincée avec le barman, qui commence à se douter qu’elle est un peu obsédée par Josh, quand même. Pour détourner son attention, elle se jette donc sur Greg, l’embrassant et le trimballant d’une pièce à l’autre – jusqu’à la chambre ! – dans l’espoir de retrouver Josh.\nGreg n’est pas dupe et lui annonce alors que Josh n’est pas célibataire, ce qui finit par faire pleurer Rebecca qui assure pourtant ne pas être là pour lui et est prête à coucher avec Greg pour le prouver. Ce dernier renonce pourtant à l’idée de profiter de Rebecca – ce qui lui fait gagner encore plus de points à mes yeux – et décide de la raccompagner chez elle. Bon, en même temps, si elle était retombée si vite sur Greg, ça aurait plombé toute la série ; faut faire monter l’impatience.\nEn tout cas, la soirée devient encore plus dingue juste après ça, parce que Paula s’y trouve elle aussi – elle a bien stalké Rebecca en fouillant dans son ordinateur et elle veut lui faire reconnaître qu’elle est là pour Josh… ce que Rebecca refuse de dire aussi explicitement. Pourtant, elle a beau dire que ce n’est pas le cas, on sent bien que c’est le cas et que son explication ne tient pas la route.\nRebecca finit donc par comprendre qu’elle est totalement folle, et probablement stupide… mais elle est interrompue dans la panique qui l’envahit par Paula elle-même, lui assurant qu’elle ne peut pas dire que son amie est stupide. Si ce n’est pas mignon, ça ! L’amitié qui se lie ici est clairement sympathique et nécessaire pour le personnage qui sort donc de sa solitude – mais pas de sa folie. J’ai un peu un problème avec Paula d’ailleurs, parce que si elle est attachante, je ne pense pas qu’encourager Rebecca dans sa folie soit vraiment un bon plan. Le titre que j’avais toujours vu comme ironique commence à me questionner.\nL’épisode se termine en revanche à merveille avec Rebecca recevant un SMS de Josh, enfin, qui lui propose « un dîner 😊 ». Ah, les relations amoureuses, c’est d’un compliqué. Un message suffit à la faire rougir et à se faire un million de films… alors que, bon, rationnellement, ce n’est jamais qu’un smiley et ça ne veut rien dire.\nQuoiqu’il en soit, c’est vrai que c’est suffisant pour donner envie de revenir voir la suite !\nCatégories #ChallengeSéries2020•Mots clés Challenge Séries 2020, Crazy Ex-Girlfriend, Netflix, Pilot, Saison 1


Météo et climat à Hinesville (États-Unis) en Mai\nFaut-il partir à Hinesville en Mai ?\nEst-ce la bonne saison pour partir à Hinesville au mois de Mai ?\nLa température moyenne en mai à Hinesville est de 24°C et les précipitations sont en moyenne de 78 mm. La nuit les températures chutent à 17°C et la journée elles peuvent atteindre 29°C.\nEn résumé, le climat en mai est Favorable, c'est un bon mois pour voyager à Hinesville.\nPlus de détail sur la météo et le climat à Hinesville au mois de mai\nMétéo et climat à Hinesville au mois de Mai Normales saisonnières à Hinesville au mois de Mai


Responsable d'Opérations Immobilières H/F, emploi Réunion\nOffre d'emploi Spring n°55652\nSpring (prochainement LHH Recruitment Solutions), cabinet de conseil RH, filiale du Groupe Adecco France, met à votre service son expertise pour vous accompagner dans votre évolution de carrière.\nNous recrutons pour le compte de notre client à l'île de La Réunion, un Responsable d'Opérations Immobilières (H/F) en CDI\nPlacé(e) sous l'autorité du Directeur, vous aurez en charge la gestion de l'ensemble des projets de développements du Groupe, de l'acquisition des terrains à la livraison des bâtiments.\nVotre activité principale activité tournera autour de la gestion de projets et la mise en du cahier des charges :\n- Réaliser et faire réaliser (cahier des charges, suivi, contrôle) des diagnostics techniques ainsi que des études de faisabilité technique et financière\n- Assurer le montage financier des opérations par recherche et obtention des subventions et des prêts\n- Mettre en place les contrats d'études, de maîtrise d'œuvre et de tous les partenaires, diriger leur exécution et coordonner l'ensemble des intervenants\n- Tenir à jour le suivi administratif et financier du plan d'actions\n- Conduire les consultations pour le choix des entreprises dans les appels à projets\n- Représenter la Maîtrise d'Ouvrage dans la direction de la phase d'exécution du chantier jusqu'à la fin du parfait achèvement, animer les réunions de suivi de travaux pour les opérations de réhabilitation\n- S'assurer du bon déroulement du chantier et réceptionner les travaux\n- Valider les étapes d'avancement des travaux pour règlement\n- Préparer l'instruction des dossiers d'assurance Dommage d'Ouvrage des travaux réalisés et suivre le contentieux éventuel\n- Assurer la gestion budgétaire des investissements et le suivi des indicateurs, informer en temps réel les outils de suivi des opérations et participer à la production des rapports d'activité périodiques\n- Assurer le respect des délais, de la qualité et des objectifs, et en rendre compte de manière régulière aux étapes définies par le responsable de Service.\nIssu(e) d'une formation Bac +4 à +5, de type ingénieur en bâtiment, vous avez acquis une expertise technique en bâtiment et en gestion de projets.\nVous maitrisez les coûts financiers et savez coordonner les différentes corps de métiers.\nVous possédez de bonnes capacités d'organisation et de fortes aptitudes au travail en équipe.\nVous êtes autonome, méthodique, rigoureux et êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel.\nVotre capacité à prendre du recul et à gérer avec sérénité les retards sur les chantiers sera un réel atout à votre candidature.


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Femme libertine pour un plan baise - Libertin Online\nJ'appelle Désirée !\nBonjour,je me nomme Désirée, j’habite à Chartres et j’ai 29 ans. Je suis une belle nana très chaude, perverse et libertine. Je suis célibataire et je cherche des hommes de 20 à 45 ans pour des soirées libertines. Je veux des hommes très cochons, pervers comme moi pour se procurer beaucoup de plaisir. J’aime aussi beaucoup les orgies mais seulement avec des mecs. Je suis aussi une nana qui adore se faire voir quand elle s’envoie l’air et jouit donc si vous êtes un voyeur passif, vous serez le bienvenu. Je suis surtout libre pendant la semaine. On peut se rencontrer pour un plan cul libertin où vous le désirez et même dans des lieux publics si vous en connaissez des très chauds. Je vous demande seulement de ne pas oublier votre boite de capotes sinon pas de sexe. Laissez moi un message en privé, je réponds toujours. Bisous !\nCoucou ma jolie coquine j’aime beaucoup les femmes libertines comme toi un si tu veux que l’on s’amuse tous les deux ça serait top\nCoucou ma jolie désirer est-ce que ça serait possible pour toi de se mettre en contact tu es très mignonne si j’ai très envie de parler avec toi alors je te laisse petit message et j’espère que tu coucou ma jolie désirer est-ce que ça serait possible pour toi de se mettre en contact tu es très mignonne si j’ai très envie de parler avec toi alors je te laisse petit message et j’espère que tu pourras le dire assez rapidement coucou ma jolie désirer est-ce que ça serait possible pour toi de se mettre en contact tu es très mignonne si j’ai très envie de parler avec toi alors je te laisse petit message et j’espère que tu pourras le dire assez rapidement coucou ma jolie désirer est-ce que ça serait possible pour toi de se mettre en contact tu es très mignonne si j’ai très envie de parler avec toi alors je te laisse petit message et j’espère que tu pourras le dire assez rapidement bisous ma belle coucou ma jolie désirer est-ce que ça serait possible pour toi de se mettre en contact tu es très mignonne si j’ai très envie de parler avec toi alors je te laisse petit message et j’espère que tu pourras le lire assez rapidement bisous ma belle\nCoucou ma belle femme libertine j’aimerais bien faire moi aussi un plan libertin avec toi un bon plan sexe là je suis très coquin et je n’hésiterai même pas à te dire tous mes fantasmes j’espère que tu à de nombreux vente avant toi aussi ma belle\nCoucou ma jolie femme libertine j’aime beaucoup les femmes libertines comme toi parce que je moi je suis un homme libertin et j’aime bien m’amuser un peu avec toi je suis sûr qu’on a passé un bon moment allez je t’embrasse bisous\nCoucou ma jolie femme libertine franchement tu as un corps superbe que j’aimerais bien venir caresser lécher tendrement voilà j’espère que tu vas être disponible pour moi parce que je n’ai qu’une heure demain pour toi\nCoucou Désirée , alors toi, tu portes bien ton prénom chérie. Je te trouve divine sur cette photo, tu as un beau visage et aussi un beau corps, je suis déjà super content rien que d’imaginer tout ce que j’ai envie de faire avec tout ça. Je suis toujours au boulot et je ne suis libre qu’en week-end mais pour toi ma belle petite femme libertine, je suis prêt à libérer mon agenda et courir directement dans ton lit avec toute la chaleur que j’ai en moi en ce moment. Donc je suis tout oui pour un plan baise avec toi jolie petite chérie. Je te désire tellement et encore plus en sachant que tu es une femme coquine et très ouverte. Voilà, je t’ai écris ce petit message pour qu’on puisse baiser rapidement. Dis moi quand est ce que tu seras libre?\nCoucou Désirée, moi je te désire. J’ai 26 ans et je suis sur Chartres moi aussi. Tu es trop canon avec tes cheveux blondes. J’aimerais les tenir pendant une levrette ou pendant que tu me suce. Est ce que tu avales? J’aimerais bien. Sinon, je suis aussi très libre pour t’apporter mon bazooka. Je te defoncerai avec comme si c’etait ta dernière baise. Je t’enverrai un petit message suivi d’une photo et de mon numéro. Appelle moi si tu es intéressée. On peut le faire n’importe où tu sais? Muah ma Désirée, tu me fais déjà fondre.\nCoucou ma jolie femme libertine écoute euh vraiment tu es très sexy j’aurai le plaisir de pouvoir m’amuser un peu avec toi si jamais tu es disponible j’espère qu’on va pouvoir se rencontrer et s’amuser un petit peu tous les deux parce que c’est ce que j’aurais envie


15 Février, 2018, 22:25 | Author: Come Portier\nAlors que l'Apple HomePod est attendu pour le printemps en France, l'enceinte d'Apple est déjà disponible aux États-Unis, en Australie et au Royaume-Uni. Apple a reconnu ce problème et n'a pas donné de réelle solution, si ce n'est de ne pas placer son enceinte sur une telle surface et de suivre les conseils du fabricant des meubles pour tenter de corriger le tir. La question n'est ici pas technologique mais tout simplement physique. " Cet article est un avertissement pour tous ceux qui ont l'intention d'acheter et placer le HomePod sur des surfaces en bois".\nC'est notamment ce qu'ont souligné des sites comme Pocket Lint et Wirecutter (sites tech) dans leur test de l'enceinte intelligente. Quand on le soulève un cercle correspondant parfaitement à la taille de sa base marque la surface du meuble sur lequel il était posé.\nApple a ensuite mis à jour la page d'assistance dédiée au HomePod, expliquant que: "Il n'est pas rare que les haut-parleurs antivibratoires en silicone laissent des traces délicates sur certaines surfaces en bois". Apple précise également que ces traces devraient disparaître quelques jours après avoir déplacé le HomePod.\nPour le moment donc, le HomePod souffre de la comparaison avec ses concurrents, le Google Home et l'Amazon Echo.\nLors d'une conférence de presse le jeudi 15 février à TF1, le premier épisode a été présenté à la presse. Une saison particulière car tous les candidats ont déjà participé au moins à une saison.\nThierry Bolloré, favori pour devenir numéro deux de Renault\nLe groupe Renault, à lui seul, a affiché des ventes record (3,76 millions de véhicules) l'an dernier. Le gouvernement n'avait pas caché sa volonté de voir un Français nommé à ce poste.\nPour ce faire, les chercheurs vont évaluer l'exposition alimentaire dans la cohorte NutriNet-Santé. Une mauvaise alimentation a déjà été associée au risque de cancer.\nMorandini Live: la guerre chez les Hallyday et la polémique Mennel qui continue Description: Morandini Live consacre son édition du mardi 13 février à la guerre médiatico- judiciaire qui vient d'éclater au sein du clan Hallyday.


Pousada Laguna Blue de Paraty - Hotels Paraty\nHôtel pas cher > Hôtels par pays > Hôtel Brésil > Hôtel Paraty > Pousada Laguna Blue de Paraty\nPousada Laguna Blue de ParatyAvenida Um, s/n, Paraty, Brésil Voir la carte\nDescription de l'hôtel : Pousada Laguna Blue de ParatyEquipementsPhotosCarteStreet viewDisponibilité et prix\nPousada Laguna Blue de Paraty, retrouvez les photos, descriptions, cartes et avis et comparez les prix des hotels 2 étoiles à Paraty, Brésil.\nDescription de l'hôtel : Pousada Laguna Blue de Paraty\nA moins de vingt minutes de marche de Terminal Rodoviario de Paraty, la chambre d'hôtes est un choix idéal pour découvrir Paraty.Toute une gamme d'installations sont mises à disposition des clients, incluant une piscine découverte, un parking gratuit et un sauna. Compétent et serviable, le personnel de la réception sera disponible 24h/24.La chambre d'hôtes offre des chambres avec réfrigérateur, mini bar et télévision. L'accès internet est aussi disponible.Les clients peuvent apprécier un buffet tous les matins avant de visiter les environs. La chambre d'hôtes dispose d'un bar pour les clients qui souhaitent se divertir.Vous pourrez profiter des activités de plein air qu'offre la chambre d'hôtes, comme du canoë, de la plongée et de la plongée avec tuba. Le personnel multilingue sera disponible pour partager des infos locales et vous aider dans l'organisation de votre séjour à Paraty.\nGénéralClimatisation, Chambres non fumeur, Mini Bar, Réfrigérateur, TVServicesRéception ouverte 24h/24, Personnel multilingue, Location de vélos, Photocopieur, Zones fumeurs, LaverieActivitésPiscine, Salon de massage / beauté, Sauna, Plongée, Activités nautiques, Massage, Piscine extérieureInternetInternet haut débit, Connexion Internet (sans fil)ParkingParkingAutreCanoë, Randonnée\nLes utilisateurs ayant consulté "Pousada Laguna Blue de Paraty" ont également consulté ces hotels 2 étoiles à Paraty :\nNote globale : 8.91/10Propreté : 9/10Service : 8.79/10Aménagements : 8.9/10Emplacement : 7.72/10Repas : 8.9/10Chambres : 8.11/10basé sur 115 avis\nHôtels les plus prochesCasa de Santo Antonio Cabore


Favoriser le leadership chez les femmes autochtones | Gravel le matin\n3 août 2018 ÉcouterÉcole d'été pour Femmes leaders autochtones : Bilan avec Isabelle Picard\nPhoto : 2017-08-09 Des femmes autochtones participent à un programme de l'Université du Québec à Montréal sur la gouvernance au féminin. Photo : Radio-Canada / Vanessa Destiné\nLe but de cette formation intensive de deux semaines est de stimuler l’implication de femmes qui sont déjà des leaders dans leurs milieux, pour favoriser la gouvernance autochtone au féminin ».\nPour se faire, il faut mieux outiller les femmes pour qu’elles prennent leur place dans les sphères de pouvoir. Et le point de départ de cette démarche est la réappropriation de l’histoire des Premières Nations.\n« On pense que les Autochtones connaissent tout de l’histoire, de la Loi sur les Indiens, des pensionnats, mais c’est faux, parce que dans les communautés, on apprend le même cursus qu’à Montréal ou à Trois-Rivières, qui laisse peu de place aux Autochtones », indique Isabelle Picard, consultante huronne-wendate.\nLa femme avait une place importante dans les communautés autochtones, rappelle-t-elle, notamment dans les communautés iroquoiennes et algonquines. C’était la femme qui décidait, qui était la chef. C’était la même chose. Elles avaient leur mot à dire dans toutes les décisions, ajoute Mme Picard, qui est aussi ethnologue.\nUn statut à regagner\nJusqu’en 1985, les femmes autochtones qui mariaient un non-Autochtone perdaient leur statut, et leur descendance n’y avait pas droit, en vertu de la Loi sur les Indiens, qui a imposé aux femmes une double discrimination, celle de la race et celle du sexe, explique Mme Picard.\nCe cours permet finalement de comprendre d’où viennent les frustrations ressenties par les femmes dans leur rapport à la gouvernance.\n« On comprend mieux d’où viennent les obstacles, pourquoi c’est comme ça avec le ministère des Affaires indiennes, où sont les difficultés quand on négocie avec les gouvernements, etc. Quand on le comprend, ça facilite la discussion. »


Poster un commentaire Publié le 5 septembre 2018 Interviews, Le mot du Président\nL’interview de Gilles Frémont par GALIAN\n« Il n’y a pas vraiment de journée type pour un Gestionnaire, car en copropriété les jours se suivent et ne se ressemblent pas. Mais l’on peut schématiser sur un format alternant tout à la fois bureau/terrain/AG. Le Gestionnaire de copropriété organise ses propres journées. La liberté ça n’a pas de prix. Faites de la copro ! » Gilles Frémont\n3 Commentaires Publié le 18 janvier 2018 18 janvier 2018 Articles publiés par nos membres, Le mot du Président\nLe reproche des copropriétaires envers leur syndic qui revient le plus souvent est le manque de disponibilité et de réactivité. Ils ont raison.\nANGC qualité satisfation syndic