Accueil Pop-culture Jeux Vidéo Comment jouer en ligne quand on ne connaît personne ?\nTu aimes les jeux multijoueurs mais tu ne connais personne avec qui faire équipe ? Discord, les forums, les guildes ... voici plusieurs façons de trouver des compagnons d'aventure !\n© Lyncconf / CC BY 2.0\nWorld of Warcraft, League of Legends, Fortnite ou encore Overwatch ont tous un point commun (autre que celui de rassembler des millions de personnes chaque jour) : ce sont des jeux multijoueurs.\nLa plupart des jeux proposent un matchmaking permettant de jouer en équipe avec des inconnu·es, mais c’est un peu la loterie. De plus, tu ne peux pas toujours être en vocal, ce qui rend l’aventure beaucoup moins cool. Sans parler des relous…\nMoi quand je tombe sur bogosssdu88 qui essaye de me draguer sur Fortnite\nTu l’auras compris, c’est vite lassant et on se dit qu’il y a surement beaucoup mieux. OUI, il y a mieux.\nDiscord est un logiciel gratuit de discussion qui a été conçu spécialement pour le jeu vidéo.\nIl prend la forme de serveurs organisés selon les envies des gens qui les administrent. Il y a des serveurs privés (avec un code pour y accéder) et des serveurs publics.\nEt surtout, il y a en a pour tout le monde !\nComment trouver des serveurs Discord grâce à tes potes\nPour commencer, tu peux te renseigner autour de toi si tu as des amies qui jouent. Il n’est pas rare qu’ils et elles aient déjà des serveurs privés entre potes.\nJ’ai été assez surprise de voir que, dans mon entourage, plusieurs gens avaient leur serveur, que cela soit au sein d’une association étudiante ou juste des potes qui jouaient à Fifa ensemble de temps en temps.\nN’hésite pas à te faire inviter, ce n’est pas parce qu’un serveur a été créé pour un jeu précisément que ses participants ne jouent pas à d’autres trucs !\nQuand je me tape l’incruste sur le serveur de mes potes\nComment trouver des serveurs Discord selon tes goûts\nSi tu ne connais personne qui joue en ligne, tu peux chercher des serveurs communautaires. Il en existe plein, basés sur toutes sortes de communautés.\nTu peux, par exemple, aller sur le forum de madmoiZelle où il y a un topic dédié aux jeux vidéo sur lequel tu pourras rencontrer plein de lectrices avec qui jouer !\nCertaines personnalités comme des streameurs, streameuses, youtubeurs et youtubeuses ont aussi leurs serveurs communautaires. Si tu aimes leur contenu, c’est un bon moyen de trouver un serveur.\nPersonnellement, il y a quelques années, j’ai fait de superbes rencontres via le serveur communautaire de Zerator, un streamer multigaming.\nÀ lire aussi : 6 streameuses à suivre sur Twitch\nL’avantage des serveurs communautaires est que tu peux facilement te reconnaître dans la maturité ou les centres d’intérêts des gens qui sont là, ce qui évite les décalages trop important.\nTu peux aussi chercher sur Internet en fonction des jeux qui t’intéressent. Une lectrice m’a raconté qu’elle avait trouvé un Discord, dédié aux jeux Nintendo, dans lequel elle s’est investie au point d’en devenir modératrice !\nIl suffit juste de demander soit directement dans le jeu, soit sur des forums dédiés. Tu peux débuter avec les Guildes PvE (Player versus Environment) car c’est un style de jeu collaboratif, il y a donc moins de pression.\nQue faire quand tu arrives sur Discord ?\nEntamer une discussion ! À l’écrit, si tu n’es pas à l’aise pour parler directement à l’oral.\nTu peux aller sur les channels de conversation généraux et t’intégrer dans les discussions en cours. L’essentiel est de cerner qui sont les gens sur le serveur, quels sont leurs centres d’intérêts, leurs âges, leur niveau de maturité et si cela te correspond.\nSi tu ne te sens pas bien, pas la peine de rester, il y a tellement d’autres endroits à tester ailleurs pour s’infliger d’être avec des gens que tu n’apprécies pas… (Un conseil qui marche aussi dans la vie en chair et en os.)\nSi tu te sens plus à l’aise, tu peux discuter en vocal. Entre dans des salons ouverts : en général, les gens ne restent pas là pour avoir des discussions privées !\nIls sont justement là pour croiser du monde. S’ils sont en train de jouer, tu peux tout simplement demander si tu es la bienvenue. Pas de panique, c’est assez naturel et ça se passe bien !\nLes serveurs qui sont bien organisés proposent régulièrement des événements. En fonction du type de jeu cela peut prendre différentes formes mais l’idée est de se retrouver à un moment défini pour jouer ensemble.\nCela peut te permettre de trouver des équipes facilement et d’être aussi avec des gens qui comme toi ne connaissent pas encore tout le monde. Un bon moyen de faire des rencontres !\nUne autre technique qu’une lectrice m’a donnée consiste à aider les gens (notamment les nouveaux et nouvelles), c’est un excellent moyen d’échanger facilement.\nSi tu viens régulièrement, tu vas vite créer des affinités avec certaines personnes et pourquoi pas construire à ton tour ton propre serveur !\nLes bars esport, un bon moyen pour rencontrer des gens IRL\nLes bars esport, il y a en a partout en France. Ce sont des lieux dans lesquels tu peux venir jouer, boire un verre, regarder une retransmission de match esportif ou participer à des événements thématiques.\nRenseigne-toi, car si tu habite dans une ville moyenne à grande, il y en a forcement un pas loin de chez toi !\nLe mieux, pour une première, c’est d’y aller avec des potes pour découvrir le lieu. Il y a parfois des soirées à thème assez cool qui peuvent convenir aussi aux gens pas très fans de jeux vidéo (Harry Potter, Just Dance…).\nSi tu as un super shoot de confiance en toi (DO IT) tu peux aussi y aller seule pour bénéficier d’un super ordinateur et pourquoi pas lancer une partie avec ton voisin ou ta voisine de table. Les échanges se font assez facilement quand il s’agit de jouer.\nCrois-en mon expérience de meuf qui est restée jusqu’à (très) tard sans mes potes jouer avec de parfaits inconnus dans un des bars esport de Bruxelles !\nJouer en ligne quand on est une femme\nLe milieu du jeu vidéo est sexiste, comme le reste du monde à mon plus grand regret … Mais c’est particulièrement visible car c’est un milieu peuplé de mecs. Particulièrement les jeux multijoueurs qui sont très masculins.\nJouer en ligne c’est souvent jouer avec des groupes de mecs.\nLes témoignages de sexisme ordinaire dans les jeux en réseaux sont nombreux, malheureusement. Cependant, c’est un peu comme la vraie vie : tu vas tomber sur des relous mais aussi sur des gens très bien.\nN’hésite pas à aller chercher du soutien auprès des autres personnes de ton groupe si tu tombes sur un relou. La plupart des joueurs sont très cool et connaissent bien ces problématiques.\nGlobalement rassure-toi, si tu es sur un serveur communautaire que tu as choisi ou avec des guildes qui sont sérieuses, ça va bien se passer !\nReste toi-même et fais-toi confiance, ton niveau de jeu ne détermine pas ta place dans un groupe, tout le monde est là pour passer un bon moment !\nJ’espère que ces conseils te donneront envie toi aussi de jouer en ligne et de rencontrer plein de chouettes personnes !\nBig up aux lectrices qui m’ont parlé de leurs expériences de jeux multijoueurs ! Et si toi aussi tu as des expériences à raconter, n’hésite pas à me dire comment ça se passe dans les commentaires.\nLes autres papiers parlant deJeux en ligneUnivers du jeu vidéo


Blum et la recherche des besoins | Blum\nÉtude des besoins par Blum\nReconnaître les besoins des utilisateurs de cuisine\nNous étudions les besoins des utilisateurs de cuisines dans le monde entier depuis des années. C’est ainsi que nous acquérons en permanence de nouvelles connaissances et développons des idées de produits qui répondent précisément aux exigences du travail quotidien en cuisine.\nAGE EXPLORER® est une combinaison qui simule la perte de mobilité apparaissant avec l‘âge. La personne qui la porte ressent une sensation très saisissante de gêne dans les mouvements et se rend alors compte des besoins particuliers qui découlent d’une perte de mobilité ou d’un handicap dans l'utilisation de la cuisine.\nEn savoir plus sur la combinaison de simulation de l'âge\nObservations en cuisine\nPour développer des produits parfaitement adaptés aux besoins des utilisateurs de cuisine, il est nécessaire de connaître leurs habitudes et leurs exigences. C’est pourquoi nous les rencontrons chez eux et les observons dans leur travail quotidien en cuisine et ce, partout dans le monde. Blum mène des recherches intensives depuis plus de 15 ans.\nObserver, analyser, comprendre\nLes observations sont réalisées à l’aide d’une caméra et d’outils tels que des appareils de mesure et des questionnaires. Nous pouvons ainsi connaître, entre autres, les activités et déplacements les plus fréquents en cuisine et identifier les exigences d’une cuisine pratique comme, par exemple, un espace de rangement suffisant, des tiroirs rangés et organisés ou encore les fonctions nécessaires de nos produits. Les connaissances rassemblées sont directement intégrées dans notre développement de produits.\nLes connaissances issues de la recherche\nOutre les particularités spécifiques des pays, de nombreuses similitudes sont constatées. Dans le monde entier, par exemple, le plan de travail principal se situe idéalement entre l'évier et le plan de cuisson, et mesure environ 90 cm. Les aspects ergonomiques sont également pris en compte. Se pencher, tendre les bras ou grimper sur le plan de travail restent des mouvements inconfortables quel que soit le pays.\nLe magazine de Blum pour des cuisines pratiques\nDécouvrez des ferrures novatrices


Eurobuilding Hotel Caracas, Caracas, Venezuela : Buy Eurobuilding Hotel Caracas, Caracas, Venezuela\nEurobuilding Hotel Caracas, Caracas, Venezuela\nCet hôtel se situe à Caracas. L'hôtel est classé 5 étoiles. Les chambres sont agréables et décorées avec goût. Les chambres sont élégantes. Une connexion à Internet gratuite est disponible, car même pendant vos vacances, vous pouvez avoir besoin de garder le contact avec votre famille ou votre travail.\nPour vous offrir un moment de détente, loin du stress quotidien, l'établissement propose un spa, un bain à bulles et un sauna. Pour vous occuper, diverses possibilités d'activités s'offrent à vous. Ici, vous pouvez vous essayer au tennis. Parmi les équipements sportifs à disposition, vous avez la possibilité de trouver un court de tennis. Faites de l'exercice dans la salle de fitness. Vous pouvez également vous baigner dans la piscine de l'établissement.\nEn plus d'un séjour tout confort, le restaurant de l'Eurobuilding Hotel Caracas vous sert une cuisine locale et internationale. Enfin, un bar se tient à votre disposition si vous voulez vous relaxer autour d'un verre. Le matin, commencez de la meilleure façon en appréciant le petit-déjeuner proposé par l'établissement. Par ailleurs, un service de transport assure le transfert entre l'établissement et l'aéroport.


Infections génitales - Clinical guidelines\nLe diagnostic et le traitement des infections génitales (IG) comportent plusieurs difficultés : manque de spécificité des symptômes ; fréquence des infections asymptomatiques ; manque de performance des examens de laboratoire de terrain ; fréquence des infections mixtes ; nécessité de traiter simultanément le(s) partenaire(s) si l’infection est sexuellement transmise1 ; risque accru de rechutes ou d’échec thérapeutique en cas de co-infection par le HIV.\nPar conséquent, l’OMS a introduit l’approche syndromique des IG et élaboré des protocoles de prise en charge standardisés : le patient présentant un syndrome est traité pour les différents germes/infections2 susceptibles de provoquer ce syndrome.\nRechercher une IG si le/la patient(e) se plaint de :\nEcoulement urétral purulent\nDouleurs/irritations lors de la miction (dysurie)\nDémangeaisons/brûlures de la vulve\nVésicules ou ulcération(s) sur les organes génitaux\nBrûlures de la vulve ou du périnée\nDouleurs abdominales basses (chez la femme)\nPrincipes du traitement des IG\n– Le patient peut recevoir un traitement efficace sans recourir aux examens de laboratoire. Certains tests peuvent être utiles dans les écoulements vaginaux et urétraux, mais l’attente des résultats ne doit pas retarder l’instauration du traitement (les résultats doivent être disponibles dans l’heure).\n– Traiter le patient dès la première consultation (aucun patient ne doit quitter la consultation sans traitement, dans l’attente de résultats de laboratoire par exemple).\n– Le traitement en dose unique doit être privilégié chaque fois qu’il est indiqué.\n– En cas d’écoulement urétral, d’écoulement vaginal anormal (à l’exception de la candidose), d’ulcérations génitales (à l’exception de l’herpès) et d’infection génitale haute sexuellement transmise, le partenaire doit être traité. Pour la candidose, l’herpès et les condylomes, le partenaire n’est traité que s’il est symptomatique.\n– Les patients souffrant d’infections sexuellement transmises doivent être informés sur leur maladie et son traitement, être conseillés pour une réduction des risques et un éventuel dépistage du HIV. Des préservatifs doivent leur être fournis pour toute la durée de traitement.\nSituation particulière : les violences sexuelles\nCompte tenu des conséquences somatiques, psychologiques, juridiques et sociales de l’agression, la prise en charge médicale ne se limite pas à la recherche et au traitement de lésions ou IG.\nElle est fondée sur l’écoute de la victime, un examen clinique complet, des examens biologiques si disponibles, la rédaction d’un certificat médical.\nA l’issue de la consultation, un traitement prophylactique ou curatif doit être entrepris.\n– Traitements prophylactiques :\n• la priorité est donnée :\na) au risque de transmission du HIV. Débuter le plus rapidement possible les antirétroviraux chez une victime vue dans les 48-72 heures après l’exposition (voir Infection par le HIV et sida, Chapitre 8) ;\nb) à la prévention d’une grossesse consécutive au viol. Donner une contraception d’urgence le plus rapidement possible dans les 72 heures suivant le viol : lévonorgestrel PO, 1 comprimé à 1,5 mg dose unique (y compris chez les femmes mises sous prophylaxie antirétrovirale post-exposition)3 ; doubler la dose (3 mg) uniquement si la patiente suivait déjà un traitement par inducteur enzymatique (p. ex. rifampicine, carbamazépine, certains antirétroviraux) avant le viol ;\n• la prévention des infections sexuellement transmises repose sur l’administration d’une dose unique d’azithromycine PO 2 g + ceftriaxone IM 250 mg (ou, si la ceftriaxone n'est pas disponible, céfixime PO 400 mg) ; on peut aussi traiter une trichomonase, si besoin à distance des autres traitements (tinidazole ou métronidazole PO, 2 g dose unique) ;\n• prophylaxie antitétanique (voir Tétanos, Chapitre 7) en cas de plaies ;\n• vaccination contre l'hépatite B (schéma accéléré de vaccination, voir Hépatites virales, Chapitre 8).\n– Traitement curatif :\n• des plaies,\n• des pathologies/infections déclarées, si l’événement n’est pas récent.\nLa prise en charge psychologique est nécessaire, quel que soit le délai écoulé depuis l’événement. Elle est fondée sur une assistance immédiate (accueil, écoute) et si besoin un suivi, en vue de déterminer et traiter les conséquences psychologiques et/ou psychiatriques (troubles anxieux, état dépressif, syndrome post-traumatique, etc.). Voir Chapitre 11.\nLes IG peuvent être sexuellement transmises (p. ex. gonococcie, chlamydiose) ou non (p. ex. la plupart des candidoses).\nGarder en mémoire que, dans les régions où la schistosomiase à S. haematobium est endémique, les symptômes d’infection génitale peuvent être dus ou associés à une schistosomiase urogénitale (voir Schistosomiases, Chapitre 6).\n3 Entre 72 et 120 heures (5 jours) après le viol, la contraception d’urgence reste toutefois suffisamment efficace pour être proposée.\nProstatite aiguë Écoulement urétral


Gestion de crise et politique médias sociaux | Proxima Centauri\nGestion de crise et politique médias sociaux\nL’ampleur prise dans la vie quotidienne par les médias sociaux n’est plus à être démontrée. Comme les employés et les cadres visitent régulièrement LinkedIn, Facebook et autres médias sociaux, les employeurs se questionnent sur la façon de réagir à cette réalité. Pour une organisation, se lancer dans l’utilisation de ces médias pour chercher certains bénéfices peut être attrayant, mais certains risques y sont aussi associés. Un exercice de positionnement organisationnel à cet égard est donc souhaitable.\nDans une enquête provinciale réalisée par Proxima Centauri, 50% des répondants ont déclaré ne pas avoir de politique d’utilisation des médias sociaux dans leur organisation ou ne pas savoir si une telle politique était en place. Seulement 23% des répondants stipulaient avoir une politique actualisée et communiquée.\nÀ l’ère du Coronavirus, le monde du travail est présentement impacté et sera métamorphosé suite à cette crise planétaire actuelle. La propagation rapide du Covid-19 a forcé la mise à pied de beaucoup d’employés ainsi que des changements importants au sein de nombreuses organisations. Parmi ces changements rapides, beaucoup ont délaissé le bureau pour travailler de la maison. Cependant, ce nouveau mode de travail amenuise les limites entre la vie privée et le travail, déjà bien présent avec les médias sociaux. Le télétravail forcé mis en place précipitamment peut occasionner un lot de conséquences et problématiques auxquelles des solutions devront être apportées à court terme.\nÀ cet effet, Proxima Centauri rend disponibles 2 webinaires et sa trousse d’outils qui permet d’implanter efficacement le TÉLÉTRAVAIL (80% de réduction pour faciliter l’implantation de bonnes pratiques à l’ère de cette crise cruciale que nous vivons tous et toutes) : En savoir plus >>\nLes organisations doivent rapidement revoir ou mettre en place une politique sur l’utilisation des médias sociaux et avoir des communications internes pour sensibiliser, informer et prévenir des conséquences fâcheuses éventuelles, notamment une atteinte possible à l’e-réputation de l’organisation.\nL’E-réputation est l’ensemble des propos et informations qui sont relayés sur votre organisation / votre marque à travers le web et les différents médias sociaux. Pouvoir l’évaluer, être en mesure de la sauvegarder est un enjeu crucial, car celle-ci influencera directement votre capacité à attirer les talents ou les clients et même les retenir.\nSi vous souhaitez savoir comment gérer efficacement votre e-réputation ou encore découvrir des outils efficaces pouvant vous appuyer à mettre en place une veille active, nous vous suggérons la lecture de l’un de nos articles précédents qui vous présente plus de 10 outils de veille et/ou d’e-réputation : Outils de veille et de e-reputation\nPourquoi une politique d’utilisation des médias sociaux ?\nL’employeur a certains devoirs et responsabilités, tout comme c’est le cas pour les employés. La liberté d’expression ne permet pas tout. L’employeur doit adopter une politique afin de protéger sa réputation. Plusieurs bonnes raisons peuvent vous porter à mettre en place une politique médias sociaux et la communiquer à vos employés :\nÉviter des débordements, tant à l’interne qu’à l’externe.\nÉnoncer des règles claires au sujet des commentaires que peuvent formuler vos employés au sujet de l’entreprise, mais également de leurs collègues.\nRenseigner et informer sur le cyberharcèlement, la cyberintimidation, le service à la clientèle et les personnes-ressources.\nUne telle politique est toujours en évolution puisqu’elle se bonifie constamment pour appuyer vos communications à la fois internes et externes, en s’ajustant au contexte dynamique dans lequel nous naviguons tous.\nLa ligne peut parfois être mince entre la vie privée et la vie professionnelle. Cependant, la jurisprudence est claire. Même si des commentaires ont été déclarés ou rédigés à l’extérieur des heures de bureau, les droits, ainsi qu’obligations des salariés et employeurs, demeurent. Bien évidemment, les politiques de l’employeur continuent de s’appliquer également. Si l’employeur prend connaissance de propos inappropriés publiés sur les médias sociaux, il peut alors imposer des sanctions disciplinaires en tenant compte des circonstances.\nFacteurs atténuants ou facteurs aggravants pouvant influencer des sanctions disciplinaires :\nla durée de l’utilisation abusive,\nle caractère répétitif de la conduite fautive,\nla fonction exercée au sein de l’entreprise,\nle mensonge de l’employé,\nla diminution de la productivité et les autres coûts.\nPuisque les réseaux sociaux sont des plateformes permettant la diffusion et le partage d’informations à de nombreux autres utilisateurs, personne ne peut prétendre que cela concerne uniquement la vie privée.\nDifférences entre politique médias sociaux et nétiquette ?\nQu’est-ce qu’une politique médias sociaux ? C’est un document écrit et communiqué pour encadrer la bonne utilisation des médias sociaux par les employés.\nQu’est-ce qu’une nétiquette ? C’est une charte de règles et bons comportements pour votre communauté sur les médias sociaux (ex: «ne pas publier de publicités» ou «les commentaires inappropriés seront supprimés», etc.)\nConclusion sur la politique des médias sociaux à l’ère du Coronavirus\nLors des dernières semaines, nous constatons le meilleur de l’humain, mais également le pire. Le pape François (FRANCIS SANTA MARTA) déclarait lors de la journée mondiale des communications sociales que « Les médias sociaux deviennent anti-sociaux et anti-humains lorsqu’ils sont utilisés pour accroître les différences, nourrir les soupçons, répandre des mensonges et propager les préjugés. »\nProxima Centauri a développé une formation en ligne dédiée à cette problématique « Comment mettre sur pied ou réviser ma politique d’utilisation des médias sociaux. » Elle est disponible en tout temps et vous pouvez vous former depuis la maison ou au bureau ! En savoir plus >>\nNos webinaires sur le COVID-19 :\n1 – Votre entreprise et le Coronavirus #COVID-19 – Se mobiliser pour un environnement sécuritaire et pour la pérennité de l’organisation. En savoir plus >>\n2 – Coronavirus : gérer efficacement le télétravail #COVID-19 – Pratiques et conseils pour favoriser l’implantation du télétravail. En savoir plus\n1 – Certification médias sociaux : Si vous souhaitez mettre sur pied une stratégie efficace et un plan d’action, notre Certification médias sociaux est peut-être pour vous ! En savoir plus >>\n1 – Entreprises, entrepreneurs et gestion du personnel à l’ère du Coronavirus (COVID-19). En savoir plus >>\nEntreprises, entrepreneurs et gestion du personnel à l’ère du Coronavirus (COVID-19)\nLes chefs d’entreprise se posent des questions sur les effets du coronavirus COVID-19 sur l’économie, sur la santé de leurs employés et le maintien de leurs opérations. La situation est particulièrement préoccupante d’autant plus qu’il est difficile d’en prédire l’évolution. Selon le récent rapport de McKinsey (1) l’impact économique de la crise du COVID-19 pourrait […]\nComment bénéficier du PACME\nTOUT SUR LA SUBVENTION DU PACME: 4 étapes simples pour faire votre demande. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) faisait l’annonce le 27 mai dernier que le volet Entreprises du Programme PACME avait atteint sa capacité financière maximale. Les entreprises admissibles qui souhaitent maintenant obtenir de l’aide peuvent en tout […]\nL’agilité RH c’est une approche qui favorise l’innovation et est souvent synonyme de rapidité et de croissance, cette méthode permet à une entreprise de mener un projet dans des délais courts tout en étant plus proche des besoins de ses clients et collaborateurs internes.


Cystite folliculaire chronique (demande parue dans revue papier n° 210) | Le forum de Rebelle-Santé\nCystite folliculaire chronique (demande parue dans revue papier n° 210)\njeu, 18/10/2018 - 12:31 -- maryse\nDemande d'une lectrice, parue dans la revue de novembre 2018 (n° 210) sous la rubrique des "Lecteurs en détresse". N'hésitez pas à lui donner des conseils. Nous lui transmettrons avec plaisir.\nQue me conseilleriez-vous pour soigner une cystite folliculaire chronique pour laquelle le chirurgien urologue a pratiqué une résection transurétrale de vessie fin 2015 ? (absence d'élément suspect de malignité). Les douleurs étant revenues depuis environ un an, une fibroscopie réalisée mi-juin dernier a révélé deux nouvelles taches qu'il envisage de retirer prochainement. Suis-je vraiment contrainte de me voir opérée régulièrement pour cette affection ? Seule la chirurgie semble avoir les faveurs de mon urologue : pas de traitement médical, pas de conseils de prévention, refus d'interroger ses collègues pour confronter leur point de vue... Je précise que j'ai 69 ans. J'ai une fibromyalgie (ancienne) "stabilisée" grâce à une vie sans stress (…), alimentation avec des produits bio et sans gluten ni laitages. J'ai aussi une intoxication aux métaux lourds (mercure dentaire) très ancienne également. Après diverses tentatives très onéreuses pour les évacuer, je me contente désormais d'avoir une vie saine autant que possible et de prendre des compléments alimentaires (voir plus loin).\nJe ne connais pas la cause de cette cystite folliculaire chronique et je me demande si on ne peut pas l'attribuer aux métaux lourds et peut-être aux shampoings colorants que je fais une fois par mois depuis des dizaines d'années.\nDepuis un mois, j'absorbe de l'argent colloïdal 15 ppm (15 ml 3 fois par jour) sans amélioration. Je prends aussi chaque jour depuis plusieurs années, le matin : magnésium + Seroplex 15 et le soir : calcium + vitamine D3 (2000 UI/jour).\nMes remerciements anticipés pour votre aide.\nVOIR LA REPONSE DE ROBERT MASSON - NATUROPATHE - PARUE DANS LA REVUE N° 211\nSoumis par Mandragore le mar, 30/10/2018 - 15:29\nJe suis naturopathe et votre cas m'a interpellée. D'après moi, votre problème pourrait être grandement amélioré, sinon guéri, par un réglage alimentaire précis et personnalisé.\nLa chirurgie me paraît être une bien piètre "solution".\nAinsi, si vous êtes partante, je vous propose que l'on étudie ensemble votre alimentation, je pourrai ensuite vous donner des indications adaptées, et quelques conseils pour vous traiter avec des remèdes naturels.\nJe vois que vous prenez quotidiennement du seroplex 15. S'agit-il d'un impératif ? Etes-vous dépressive, ou très anxieuse ?\nQuel calcium prenez vous, et en quelle quantité ? Et le magnésium ?\nPour plus de facilité dans nos échanges, voici mon adresse mail : morandelsa@yahoo.fr


d assurance collective - PDF\nd assurance collective\nDownload "d assurance collective"\n1 Régimes d assurance collective et de rentes Aide-mémoire À l usage des employés de Desjardins Votre Régime d assurance collective Action à prendre Vous devez adhérer au régime d assurance collective sur le site sécurisé de Desjardins Assurances. Lors de votre adhésion, il est essentiel de compléter le formulaire «Désignation de bénéficiaires» afin de déterminer les bénéficiaires de vos droits en assurance vie. Consultez la section «Adhérer au régime» pour en savoir davantage. Informations sur le régime 1.1 Admissibilité au régime Sommaire des protections Volet Vie Volet Santé Volet Salaire Adhérer au régime Ressources en ligne Services-conseils en assurance dédiés aux employés de Desjardins...11 Votre Régime de rentes Action à prendre Vous devez compléter le formulaire «Participation au Régime de rentes du Mouvement Desjardins». Ce formulaire d adhésion servira également à désigner les bénéficiaires à votre régime de rentes. Informations sur le régime 2.1 Admissibilité au régime Sommaire de votre régime Consulter votre relevé annuel ou soumettre une demande...14\n2 Page 2 1. Votre régime d assurance collective Votre régime d assurance collective est un élément clé qui contribue à la compétitivité de votre rémunération globale. Il vous offre ainsi qu à vos personnes à charge, une solide base de sécurité financière. Votre admissibilité à certaines de protections est déterminée selon le statut d emploi que vous occupez. 1.1 Admissibilité au régime Critères d admissibilité au régime L employé régulier doit travailler un minimum de 10 heures par semaine. L employé temporaire doit avoir un contrat ferme d un an (35 heures/semaine) ou avoir travaillé un an (35 heures/semaine) sans interruption chez un ou plusieurs employeurs Desjardins. Les employés occasionnels ou sur appel ne sont pas admissibles. Protections offertes selon le type d emploi Protections Employé régulier Employé temporaire % des primes payées / employeur (1) Protections du Volet Vie de base (obligatoire) Assurance vie de base et DMA (2) Oui Oui 80 % Assurance maladies redoutées de base Oui Oui 80 % Protections du Volet Salaire (obligatoire) Assurance salaire de courte durée Oui Oui 80 % Assurance salaire de longue durée Oui Non 80 % Assurance médicaments, soins complémentaires de santé, soins dentaires et soins visuels Protections du Volet Santé (exemption possible) 4 options : Le Préventif, Le Complet, Le Préventif Le Complet+ et L Enrichi 100 % du Préventif 80 % considérant l option Le Complet Protections facultatives du Volet Vie Assurance vie et DMA conjoint et des enfants à charge Oui Oui 80 % supplémentaire de l employé Oui Oui 0 % supplémentaire du conjoint Oui Oui 0 % Assurance maladies redoutées supplémentaire de l employé Oui Oui 0 % supplémentaire du conjoint Oui Oui 0 % supplémentaire des enfants à charge Oui Oui 0 % (1) Pourcentage recommandé par le conseil d administration de la Fédération à tous les employeurs (2) Décès et mutilation accidentels\n3 Page 3 Protections par défaut Lorsque vous devenez admissible, vous devez adhérer au régime sur le site sécurisé de Desjardins Assurances le plus rapidement possible. En l absence de choix au cours des 45 jours suivants votre admissibilité, les protections suivantes vous seront automatiquement attribuées avec rétroactivité des primes : Assurance vie et DMA de base : 2 fois le salaire annuel Maladies redoutées de base : $ Protection individuelle de l option Le Préventif des soins de santé Assurance salaire de courte et de longue durée (si applicable) Par la suite, vous pourrez effectuer les changements que vous souhaitez selon les modalités prévues au régime. 1.2 Sommaire des protections* Volet Vie Votre régime vous offre une assurance vie de base égale à deux fois votre salaire annuel et une protection d assurance maladies redoutées de base de $ que très peu d employeurs offrent à leurs employés. Vos protections d assurance vie Employé Conjoint Par enfant Vie de base Décès et mutilation accidentels (DMA) de base Décès accidentel Mutilation accidentelle Protections de base (sans preuve d assurabilité) 1 ou 2 fois le salaire de base (à votre choix) Minimum $ Montant égal au multiple choisi en vie de base % déterminé selon la mutilation N/A N/A Protections facultatives (avec preuve d assurabilité, sauf vie du conjoint et des enfants) Vie du conjoint et des enfants s.o $ $ Vie supplémentaire 1 à 4 x salaire ½ à 4 x salaire s.o. DMA supplémentaire Décès accidentel Mutilation accidentelle Montant égal à l assurance vie supplémentaire % déterminé selon la mutilation Montant égal à l assurance vie supplémentaire % déterminé selon la mutilation s.o. s.o. * Le présent document constitue un résumé des protections offertes en vertu du Régime d assurance collective des employés et retraités du Mouvement Desjardins. Il s agit d un complément à la description détaillée de votre régime qui figure dans la police d assurance. Seule la police d assurance collective peut servir à trancher les questions d ordre juridique.\n4 Page 4 Vos protections d assurance maladies redoutées Employé Conjoint Par enfant Base (sans preuve d assurabilité) Montant assuré $ S.O. S.O. Minimum $ (Par tranche de $) Facultative (avec preuve d assurabilité) $ (Par tranche de $) $ Maximum 2 x salaire de l employé 2 x salaire de l employé $ Maladies couvertes AVC, aphonie, brûlures graves, cancer, cécité, coma, crise cardiaque, dystrophie musculaire, greffe d un organe vital, infection VIH, insuffisance rénale, maladie d Alzheimer, maladie de Parkinson, paralysie de deux membres, perte de deux membres, pontage coronarien, sclérose en plaques, surdité Maladies couvertes pour les adultes plus celles-ci : déficience mentale, fibrose kystique, maladie cardiaque congénitale, paralysie cérébrale, spina bifida, trisomie Information supplémentaire L assurance vie de base prévue par le régime est égale à deux fois votre salaire annuel. Cependant, vous pouvez opter pour une seule fois votre salaire, si vous estimez que cela est suffisant pour vous. Toutefois, si vous souhaitez augmenter à nouveau cette protection à deux fois votre salaire, des preuves d assurabilité (de bonne santé) vous seront exigées. La prestation de l assurance maladies redoutées est un montant forfaitaire non-imposable qui vous est versé dans le cas où vous êtes atteint d une maladie grave pour la première fois. Le paiement de la prestation est assujetti à certaines conditions qui peuvent varier selon la maladie. Les primes des protections supplémentaires varient en fonction de l âge, du sexe et du statut de fumeur ou non-fumeur. Toutes les protections souscrites en assurance collective sont des assurances temporaires qui se terminent lors de votre cessation de service chez Desjardins. Les protections d assurance vie de base et facultative sont toutefois transformables.\n5 Page Volet Santé Pour répondre à vos besoins, le Mouvement Desjardins vous propose un régime flexible à quatre options. Chaque option correspond à un profil de consommation et regroupe un ensemble de soins de santé correspondant à ce profil. Une bonne planification de vos dépenses en soins de santé vous permettra de tirer le maximum de vos protections. Vous devez choisir une de ces quatre options pour votre protection du Volet Santé. Cette option s appliquera à vous, à votre conjoint et à vos enfants à charge le cas échéant (protection individuelle, couple, familiale ou monoparentale). Règles de modifications du choix d option pour le Volet Santé Pour assurer la viabilité du régime et en simplifier l administration, les changements d option font l objet de certaines règles. Vous pouvez changer d option pour une autre plus généreuse en tout temps. Vous pouvez choisir une option moins généreuse seulement si vous avez conservé votre option actuelle pendant un minimum de 36 mois. Exemption Si vous détenez des protections de soins de santé par l intermédiaire du régime d assurance collective de votre conjoint, vous pouvez demander une exemption de l ensemble du Volet Santé. Vous pouvez réintégrer le régime en tout temps. Cependant, vous devrez conserver votre assurance durant un minimum de 36 mois avant de pouvoir être exempté de nouveau. Sommaire des protections Chaque option forme un tout qui ne peut être segmenté. Pour des renseignements additionnels sur les soins admissibles, consultez le contrat sur le site À Votre Santé à la section Assurance collective/documentation. Assurance médicaments Le préventif Le complet Le complet + L enrichi Franchise Aucune Remboursement 75 % 80 % 80 % 90 % Frais admissibles Médicaments inscrits sur la liste RGAMQ (1) Médicaments inscrits sur la liste RGAMQ (1) Médicaments nécessitant une prescription Médicaments nécessitant une prescription Vaccins préventifs Non couverts Non couverts Non couverts Max. 50 $ par vaccin 1. Régime général d assurance médicaments du Québec (régime public) Information supplémentaire Pour chaque option, vous serez remboursé jusqu à l atteinte du maximum annuel du RGAMQ, c est-à-dire qu une fois ce maximum atteint, vos frais de médicaments admissibles seront remboursés à 100 % pour le reste de l année. Le régime prévoit la substitution des médicaments génériques obligatoire. Vous serez remboursé en fonction du coût du médicament générique le moins cher offert sur le marché, et ce, même si votre médecin traitant a indiqué «aucune substitution» sur votre ordonnance. Vous pouvez vous procurer le médicament de marque si vous le désirez, mais vous devrez payer la différence entre son coût et celui du médicament générique. Si vous ne pouvez pas prendre la version générique d un médicament pour des raisons médicales, vous pourrez demander le remboursement d un médicament de marque.\n6 Page 6 Soins complémentaires de santé Le préventif Le complet Le complet + L enrichi Professionnels de la santé Franchise annuelle 45 $ individuelle 45 $ individuelle 45 $ individuelle Non couvert 60 $ couple, familiale et monoparentale 60 $ couple, familiale et monoparentale 60 $ couple, familiale et monoparentale Remboursement 80 % max. 60 $ par visite 80 % max. 60 $ par visite 90 % max. 60 $ par visite Professionnels admissibles Non couvert Paramédicaux A Physiothérapeute Ergothérapeute Podiatre Thérapeute en réadaptation Paramédicaux A et B comprenant: Chiropraticien Ostéopathe Paramédicaux A + B et C comprenant Massothérapeute Naturopathe Acupuncteur Homéopathe Thérapeute de la parole, l ouïe et la vue Diététiste Nutritionniste Orthothérapeute Maximum annuel Non couvert 400 $ individuelle et 800 $ monoparentale, couple et familiale 400 $ individuelle et 800 $ monoparentale, couple et familiale 800 $ individuelle et $ monoparentale, couple et familiale Franchise Remboursement ambulance Hospitalisation courte durée Hospitalisation longue durée Soins d hospitalisation Aucune 75 % 80 % 80 % 90 % Remboursement 100 % chambre semi-privée Remboursement 100 % chambre semi-privée Remboursement 100 % chambre semi-privée Remboursement 100 % maximum de 650 $ par mois Remboursement 100 % chambre semi-privée + 80 % du coût additionnel pour la chambre privée Assurance des soins visuels Le préventif Le complet Le complet + L enrichi Franchise Aucune Remboursement 75 % 80 % 80 % 90 % Frais remboursables Maximum 60 $ par 24 mois examen Max. 250 $ lunettes ou lentilles par 24 mois Non couvertes Max. 250 $ chirurgie au laser par œil à vie\n7 Page 7 Soins psychologiques Personnes admissibles Le préventif Le complet Le complet + L enrichi Les personnes assurées en vertu du Volet Santé **** Si vous êtes exempté du Volet Santé, vérifiez la couverture offerte par le régime de votre conjoint **** Programme d aide aux employés (PAE) Sans frais : limite de 10 heures par assuré Soutien : Psychologique Volets légaux et financiers Lié aux personnes âgées ou aux enfants Consultation en ligne, téléphonique ou en personne Service confidentiel : MA SANTÉ ( ) Démarche personnelle Remboursement 80 % avec taux horaire admissible maximum de 60 $ Assurance voyage Personnes admissibles Protections offertes Protection couvrant les frais engagés pour des soins médicaux d urgence reçus à l étranger Protection d assurance annulation de voyage pour raison de maladie, blessure ou décès Les personnes assurées en vertu du Volet Santé **** Si vous êtes exempté du Volet Santé, vérifiez la couverture offerte par le régime de votre conjoint **** Remboursement à 100 % Maximum de 5 M $ par personne assurée par voyage pour les soins médicaux d urgence reçus à l étranger.\n8 Page 8 Assurance des soins dentaires Franchise Le préventif Le complet Le complet + L enrichi Examens et nettoyages préventifs Aucune Nombre annuel admissible 1 examen 1 examen 2 examens 2 examens Remboursement 100 % 80 % 80 % 100 % Soins complémentaires et de prosthodontie Franchise annuelle 75 $ 75 $ 75 $ Remboursement Soins 60 % 80 % 80 % Non couverts complémentaires Prothèses 50 % 80 % 80 % Maximum annuel $ $ $ Soins d orthodontie Franchise Aucune Remboursement Non couverts 50 % Maximum viager $ Compte de gestion santé Individuelle / couple ou monoparen. / familiale Le préventif Le complet Le complet + L enrichi Aucun 400 $ / 600 $ / 800 $ 400 $ / 600 $ / 800 $ Aucun Un compte de gestion santé (CGS) est comme un compte épargne destiné aux remboursements pour des frais médicaux admissibles que vous auriez eu à payer en temps normal. Vous pouvez l utiliser pour tous les frais définis dans le règlement de la Loi de l impôt sur le revenu tels que la franchise, la coassurance, le dépassement du maximum en soins médicaux (dentaires et visuels) et les soins de professionnels de la santé (ex : massothérapeute, acupuncteur et chiropraticien etc.).\n9 Page Volet Salaire L assurance salaire s avère une protection essentielle en matière de sécurité financière puisqu elle offre la continuité de votre revenu en cas d invalidité totale (1). Ces protections sont adaptées selon trois périodes d absence pour maladie ou accident : Le délai de carence 2 premières semaines : prise en charge par l employeur Assurance salaire de courte durée (3 e à la 26 e semaine) 12 semaines suivantes : 85 % du salaire de base 12 autres semaines qui suivent : 80 % du salaire de base Assurance salaire de longue durée À compter de la 27 e semaine d invalidité totale 70 % du salaire de base Indexation annuelle basée sur celle de la rente de retraite payable par la RRQ (maximum de 1 %) pendant une période maximale de 10 ans Fin des prestations au plus tard à 62 ans Selon la période d absence, vous n aurez pas à payer certaines contributions aux régimes d État (ex : assurance emploi, Régie des rentes du Québec). De plus, lorsque vous recevez des prestations d assurance salaire de longue durée, vous continuerez à être assuré pour toutes les protections d assurance collective sans avoir à verser de primes. Vous continuerez aussi d accumuler des crédits au Régime de rentes du Mouvement Desjardins sans avoir à verser de cotisations. Ainsi votre revenu net sera bien au-delà de 70 %, vous assurant ainsi une sécurité financière. Retenues à la source et cotisations selon la période d absence Cotisation/paiement Délai de carence Assurance salaire de courte durée Assurance salaire de longue durée Impôts prélevés Oui Oui Oui Contributions aux régimes d État (ex : assurance emploi, RRQ) Oui Non Non Paiement des primes d assurance collective Oui Oui Non Cotisation au Régime de rentes Oui Oui Non (1) Pour être admissible aux prestations, l employé doit répondre à la définition d invalidité totale qui signifie : état d incapacité résultant d une maladie ou d un accident qui empêche complètement l employé d accomplir les tâches normales de l emploi qu il exerçait immédiatement avant le début de son invalidité ou tout emploi au sein du Mouvement Desjardins pour lequel il est raisonnablement qualifié en raison de son éducation, de sa formation ou de son expérience et qui lui procurerait un revenu comparable.\n10 Page Adhérer au régime Le site sécurisé de Desjardins Assurances vous permet d effectuer votre adhésion au régime d assurance collective, d apporter au besoin les modifications à vos protections et de soumettre vos demandes de prestations en ligne. Dans un premier temps, vous devez donc vous inscrire au site sécurisé de Desjardins Assurances. Pour s inscrire au site sécurisé, vous devez avoir en main le numéro de contrat ainsi que votre numéro de certificat : Le numéro de contrat est : EMP1234 Votre numéro de certificat est envoyé par Desjardins Assurances par courrier (interne ou postal) à votre lieu de travail dans les 30 jours suivants votre premier jour de travail Pour vous inscrire sur le site sécurisé de Desjardins Assurances 1. Cliquez sur ce lien ou accédez à partir de l adresse en cliquant sur «Se connecter» puis «Assurance collective» 2. Cliquez sur le bouton Inscrivez-vous maintenant afin de créer un code d utilisateur et un mot de passe. Notez ces informations et conservez-les en lieu sûr. Elles vous seront nécessaires lorsque vous voudrez accéder au site sécurisé par la suite. 3. Complétez l information à l écran en suivant les instructions y apparaissant et cliquez sur Soumettre. 4. Afin d accéder au site sécurisé, inscrivez votre code d utilisateur et votre mot de passe à la page d identification et cliquez sur Confirmer Pour adhérer au régime 1. Cliquez sur l onglet Mon dossier puis sélectionnez Adhésion ou modification de la couverture. 2. Cliquez ensuite sur Nouvelle adhésion. Un simulateur de primes vous permet d estimer, par période de paie, les coûts relatifs aux protections d assurance et aux différentes options qui vous sont offertes en vertu de votre régime. Si vous désirez faire une simulation avant de faire vos choix, cliquez sur Simulation. 3. Entrez vos choix de protections dans les espaces prévus à cette fin. 4. Cliquez sur Page suivante pour continuer la sélection de vos choix de protections. 5. Cliquez sur Soumettre pour valider votre transaction. 6. Vérifiez si les protections indiquées correspondent à vos choix. Cliquez sur Page précédente si vous voulez apporter des corrections. Cliquez sur Confirmer pour terminer votre transaction. 7. Après la confirmation de l exactitude des données figurant sur votre demande, le numéro de confirmation de votre transaction s affichera à l écran. Si vous adhérer à des protections supplémentaires du Volet Vie, vous devrez fournir des preuves d assurabilité (de bonne santé) si le chiffre un (1) est affiché à côté des protections concernées. Vous aurez alors besoin de votre numéro de confirmation. 8. Compléter le formulaire «Désignation de bénéficiaires» afin de déterminer les bénéficiaires de vos droits en assurance vie. Ce formulaire servira également à désigner les bénéficiaires au régime de rentes.\n11 Page Ressources en ligne À Votre Santé 360 Le site À votre santé 360 permet d avoir accès à tout le contenu informationnel relatif à votre régime d assurance collective. De plus ce site vous offre toutes les informations en lien avec votre programme Santé Desjardins ainsi que les réponses à vos questions en matière de santé. En effet, ce site vous permet de : localiser un médecin, un spécialiste ou un établissement de santé dans votre région; trouver des services de soutien pour les aidants naturels et les personnes âgées; décider si vous devriez subir des examens pour certains problèmes de santé; obtenir de l information sur une maladie ou un médicament particulier. Vous pouvez y accéder directement à partir du Portail des employés (Espace RH ou Emploi carrières) ou à partir du site sécurisé de Desjardins Assurances. Site sécurisé de Desjardins Assurances (site transactionnel) Le site sécurisé de Desjardins Assurances appelé également site transactionnel, vous permet d effectuer votre adhésion au régime d assurance collective et d apporter au besoin des modifications à vos protection. De plus, ce site vous permet de : Faire vos réclamations en ligne pour la plupart des soins de santé, y compris les soins de la vue (également disponible sur l application mobile Réclamation ) Consulter l historique de vos réclamations Vérifier le solde de votre compte de gestion santé Imprimer votre carte de paiement Consulter le simulateur de coûts de médicaments Vous pouvez y accéder directement à partir de ce lien ou à l adresse en cliquant sur «Se connecter» puis «Assurance collective». 1.5 Services-conseils en assurance dédiés aux employés de Desjardins En tant qu employé du Mouvement Desjardins, un conseiller en sécurité financière est en mesure de vous offrir une analyse de vos besoins de protections individuelles personnalisée en considérant votre régime d assurance collective. En effet, vous pouvez consulter un conseiller en sécurité financière (1) qui pourra vous aider à : (2) bonifier votre stratégie d assurance en fonction de vos besoins de protections temporaires et permanents, en tenant compte des protections offertes par votre Régime d assurance collective ; réévaluer votre plan d action personnalisé en cours de carrière afin de vous aider à optimiser votre situation financière. bénéficier de conseils adaptés aux étapes de votre vie (naissance, promotion au travail, retraite etc.). Prendre rendez-vous La centrale de prise de rendez-vous dédiée aux employés est à votre disposition du lundi au jeudi entre 8h et 20h et le vendredi entre 8 h et 17 h (heure normale de l Est). Région de Montréal : Sans frais : Au Québec, le conseiller en sécurité financières est un employé de Desjardins Sécurité financière, cabinet de services financiers. Dans les autres juridictions canadiennes, on parle plutôt du représentant en assurance de personnes autorisé à distribuer les produits de Desjardins Assurances. 2. Il est de la responsabilité de l employé de prendre connaissance du contrat d assurance collective disponible sur le site du Régime d assurance collective du Mouvement et de choisir les protections qui lui conviennent. Le conseiller en sécurité financière peut guider l employé dans ses choix.\n12 Page Votre régime de rentes 2.1 Admissibilité au régime Employé régulier Employé âgé entre 25 ans et 65 ans : obligatoire Employé de moins de 25 ans ou plus de 65 ans : facultatif En plus du critère de l âge, vous devez respecter les critères suivants : Employé à temps complet (35 heures) et à temps partiel (14 heures ou plus) : participation immédiate Employé à temps partiel de moins de 14 heures : participation au 1 er janvier suivant, si l employé a été au service d un ou de plusieurs employeurs du Mouvement Desjardins au moins 700 heures ou a reçu une rémunération totale d au moins 35 % du MGA durant l année civile précédente. (MGA : Maximum des gains admissibles au RRQ 1 ou au RPC 2 ) Autres statuts Participation immédiate si l employé a travaillé 700 heures ou a reçu une rémunération totale d au moins 35 % du MGA durant l année civile précédente Si non, vérification à nouveau par l employeur au 1 er janvier de l année suivante. 2.2 Sommaire de votre régime Le Régime de rentes du Mouvement Desjardins (RRDM) est un régime à prestations déterminées. À votre retraite, votre rente sera déterminée en fonction de votre âge à la retraite, vos années de participation et votre salaire moyen final. Advenant une cessation d emploi avant l âge de 55 ans, une prestation minimale correspondant à 175 % de vos cotisations accumulées avec intérêts, réduite, le cas échéant, selon l application du degré de solvabilité, est garantie en cas de transfert. Caractéristiques du régime Formule de rente Formule de rente (par année de service crédité) Salaire moyen final 1,5 % du salaire moyen jusqu au MGA moyen plus 2 % de l excédent Moyenne des salaires des huit années les mieux rémunérées Salaire MGA moyen Âges de retraite Âge normal de retraite Période de retraite anticipée Période de retraite différée Retraite anticipée Retraite avec une rente non réduite Réduction applicable Salaire de base Moyenne du maximum des gains admissibles au RRQ ou au RPC de l année et des quatre années précédentes à la retraite 65 ans Entre 55 ans et 65 ans Après 65 ans (le service de la rente doit débuter au plus tard à la fin de l année civile où le participant atteint 71 ans) 62 ans 4 % par année d anticipation avant 62 ans 1. RRQ Régime des rentes du Québec 2. RPC Régime de pensions du Canada\n13 Page 13 Caractéristiques du régime Indexation de la rente Avant la retraite (rente différée seulement) À la retraite Option de flexibilité au moment de la retraite Prestation en cas de décès à la retraite Participant avec ou sans conjoint au moment de la retraite Modes optionnels de service de la rente Cotisation de l employé Formule Salaire cotisable Partage de coût du RRMD Cessation de service Options de règlement Rente différée : Option offerte seulement si la valeur de la rente est supérieure à 20 % du MGA ou Remboursement de la valeur de la rente : Pour les employés travaillant au Québec, si la valeur est supérieure à 20 % du MGA, le remboursement est assujetti au degré de solvabilité du Régime, sans excéder 100 % Prestation minimale en cas de remboursement de valeur de la rente Retour dans le Mouvement Desjardins Retour dans les 90 jours suivant la fin d emploi : Votre participation antérieure se poursuivra. 3. Indice des prix à la consommation Annuellement jusqu à 55 ans, selon 50 % de l augmentation de l IPC 3, sujet à un maximum de 2 % par année À compter du 1 er janvier suivant l atteinte de 65 ans, selon l IPC 3 avec une limite annuelle de 1 %, pour une période déterminée de 10 ans effectifs (un prorata s applique pour la première et la dernière année d indexation) Plusieurs formes de rentes optionnelles sont disponibles à la retraite Rente viagère, garantie 10 ans Plusieurs options existent afin de procurer une grande flexibilité au moment de la retraite 6,90 % du salaire cotisable jusqu à 65 % du MGA plus 10,30 % de l excédent Salaire correspondant aux heures travaillées à taux régulier 65 % par les employeurs et 35 % par les participants actifs ; ce qui revient à dire que l employeur verse 1,85 fois la cotisation des employés Rente différée (possibilité d anticipation dès 55 ans avec ajustement actuariel) Remboursement de la valeur de la rente 175 % des cotisations salariales avec les intérêts cumulés, réduite, le cas échéant, selon l application du degré de solvabilité. Retour plus de 90 jours après la date de fin d emploi : Vous serez considéré comme un nouveau participant. Les années de service ainsi que les salaires de votre nouvelle participation ne seront pas considérés dans votre participation antérieure et vice-versa.\n14 Page Consulter votre relevé annuel ou soumettre une demande Vous devez vous inscrire sur le site des Régimes collectifs. Vous êtes à la page Se connecter. Inscrivez-vous en utilisant le même code d utilisateur et le même mot de passe que pour le site du régime d assurance collective. Vos numéros de contrat et de certificat se retrouvent sur votre carte de paiement d assurance collective. En revenant à la page Se connecter, vous pourrez entrer votre mot de passe et vous aurez accès à votre dossier sécurisé du RRMD. Vous arriverez à la convention d utilisation du site que vous devrez accepter (dans le bas de la page) et finalement à la section Mon dossier où vous pourrez consulter votre Relevé annuel du RRMD. Si vous avez oublié votre code d utilisateur ou votre mot de passe au RRMD, veuillez utiliser les fonctions Code d utilisateur oublié ou Mot de passe oublié.\nRésumé des modifications apportées au 1 er janvier 2015 au Régime d'assurance collective des employés et retraités du Mouvement Desjardins\nRésumé des modifications apportées au 1 er janvier 2015 au Régime d'assurance collective des employés et retraités du Mouvement Desjardins Octobre 2014 Desjardins Assurances désigne Desjardins Sécurité\nwww.rcd-dgp.com 1 866 434-3166 regimescollectifsdesjardins@desjardins.com Préparation à la retraite 2 e semestre 2015 Vice-présidence Régime de rentes du Mouvement Desjardins Tous droits réservés L équipe\nLe maximum admissible est de 30 $ par traitement. Soins professionnels de la santé * Équipements thérapeutiques\nCe communiqué s adresse aux participants au Régime d assurance collective des employés et retraités du Mouvement Desjardins et aux participants au Régime de rentes du Mouvement Desjardins ( ne s adresse\nR é s u m é du ré g i m e d ' a s s ur a n c e c o l l e c t i v e d Ostéopathie Québec\nR é s u m é du ré g i m e d ' a s s ur a n c e c o l l e c t i v e d Ostéopathie Québec Administré par AGA assurances collectives Cette brochure explicative vous donne un aperçu de la couverture offerte\nRégime d assurance collective conçu à l intention des membres de l Association chiropratique canadienne\nRégime d assurance collective conçu à l intention des membres de l Association chiropratique canadienne Assurance médicaments et assurance soins de santé Assurance vie du membre & des personnes à charge\nRégime d assurance collective conçu exclusivement à l intention des membres. En vigueur au 1 er mai 2015\nRégime d assurance collective conçu exclusivement à l intention des membres En vigueur au 1 er mai 2015 Assurance médicaments, soins de santé et voyage FKQ ASSURANCE Une gamme de protections complètes\nAssurance collective. Proposition d'un régime modulaire. Proposition du CFARR résultant du mandat octroyé par la RSA. Février 2012\nAssurance collective Proposition d'un régime modulaire Proposition du CFARR résultant du mandat octroyé par la RSA Février 2012 Sommaire Rappel de la démarche Justification d un nouveau régime Présentation\nLes garanties facultatives ajoutez du zeste à votre programme d avantages sociaux!\nLes garanties facultatives ajoutez du zeste à votre programme d avantages sociaux! A S S U R A N C E C O L L E C T I V E Les garanties personnelles Les garanties facultatives sont depuis toujours un excellent\nASSURANCES AMUQ Régime d assurance collective conçu exclusivement à l intention des membres de l AMUQ\nASSURANCES AMUQ Régime d assurance collective conçu exclusivement à l intention des membres de l AMUQ Assurance médicaments et assurance soins de santé Assurance vie du membre & des personnes à charge\nEnseignantes et enseignants actifs de la Fédération autonome du collégial (FAC) - Contrat B 050\nC O M M U N I Q U É COMMUNIQUÉ - ASSURANCE COLLECTIVE Enseignantes et enseignants actifs de la Fédération autonome du collégial (FAC) - Contrat B 050 Mise en vigueur d un régime modulaire à compter du\nSERVICES INTÉGRÉS LEMAY\nSERVICES INTÉGRÉS LEMAY GUIDE D ADHÉSION EMPLOYÉS ACCUEIL Bienvenue dans le programme d assurance collective de Services intégrés Lemay (Lemay). Vous trouverez dans ce guide tout ce dont vous avez besoin\nMaladies graves. N attendez pas que la vie vous joue. des tours, pensez dès maintenant. à votre futur et à celui de vos proches...\nN attendez pas que la vie vous joue des tours, pensez dès maintenant à votre futur et à celui de vos proches... Pour vous ou encore pour votre enfant... MALADIES GRAVES Voici une aide précieuse pour faire\nRÉSUMÉ DU PROGRAMME. Mars 2015 - Police n o 31943\nPrix compétitifs Couverture à valeur ajoutée Service personnalisé RÉSUMÉ DU PROGRAMME Mars 2015 - Police n o 31943 Programme d assurance de l Association québécoise des informaticiennes et informaticiens\nDu collectif à l individuel Avantage Retraite MC est là pour vous!\nDu collectif à l individuel Avantage Retraite MC est là pour vous! Vous prenez votre retraite? Souscrivez l assurance maladie et l assurance vie facultative d Avantage Retraite, sans preuves d assurabilité.\nVOTRE RÉGIME CSQ en un coup d oeil. Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999. Janvier 2009. securitesociale@csq.qc.net\nVOTRE RÉGIME CSQ en un coup d oeil Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999 Janvier 2009 securitesociale@csq.qc.net Maladie 1 Un régime couvrant essentiellement les médicaments Médicaments (franchise\nMettre l accent. sur ce qui est. important\nMettre l accent sur ce qui est important Table des matières Prévilégier la santé... 3 Ce qui mène à nos Options MD... 5 Protection complète et abordable Options MD... 6 Comparaison des garanties Options\nASSURANCE COLLECTIVE 2011-14\nASSURANCE COLLECTIVE 2011-14 Entente de réciprocité en matière d assurance collective entre l Aqtis et l AIEST 514 En vigueur du 1 er octobre 2011 au 30 juin 2014 Entente de réciprocité en matière d assurance\nPourquoi choisir l Assurance maladies graves (AMG)?\nPourquoi choisir l Assurance maladies graves (AMG)? Le présent guide veut vous aider à bien comprendre l Assurance maladies graves de la Transamerica. Ce document veut vous servir de guide et c est là\nRÉSUMÉ DU PROGRAMME. Août 2014 - Police n o 32387. Programme d assurance du Barreau de Richelieu, administré par. Couverture à valeur ajoutée\nPrix compétitifs Couverture à valeur ajoutée Service personnalisé RÉSUMÉ DU PROGRAMME Août 2014 - Police n o 32387 Programme d assurance du Barreau de Richelieu, administré par CONTRIBUEZ À MAINTENIR VOTRE\nDu collectif à l individuel Avantage Retraite MC est là pour vous! Vous êtes à la retraite? Souscrivez l assurance maladie et l assurance vie facultative d Avantage Retraite, sans preuves d assurabilité.\nRÉSUMÉ DU PROGRAMME. Septembre 2013 - Police n o 97356. Programme d assurance du PMI-Montréal, administré par. En collaboration avec.\nPrix compétitifs Couverture à valeur ajoutée Service personnalisé RÉSUMÉ DU PROGRAMME Septembre 2013 - Police n o 97356 Programme d assurance du PMI-Montréal, administré par En collaboration avec Bleu\nFlex BleueMD L assurance santé des personnes sans assurance collective de 18 à 59 ans\nFlex BleueMD L assurance santé des personnes sans assurance collective de 18 à 59 ans Table des matières Introduction... 3 Couverture de base Hospitalisation et services diagnostiques... 4 Assurance santé\nVotre régime d assurance collective En un coup d oeil. Contrat H6999\nVotre régime d assurance collective En un coup d oeil Contrat H6999 PERSONNEL DE SOUTIEN DU SECTEUR DE L ÉDUCATION MEMBRE DES SYNDICATS AFFILIÉS À LA FEESP (CSN) 1 er janvier 2012 Ce dépliant En un coup\nPROGRAMME D ASSURANCE Février 2010 - Police no 95906\nPROGRAMME D ASSURANCE Février 2010 - Police no 95906 CONTRIBUEZ À MAINTENIR VOTRE STABILITÉ FINANCIÈRE grâce au programme d assurance de Réseau ACTION TI Pourquoi avez-vous besoin d assurance? Réseau\nRÉSUMÉ DU PROGRAMME. Aout 2015 - Police n o 32390. Programme d assurance du PMI-Montréal administré par. Couverture à valeur ajoutée.\nPrix compétitifs Couverture à valeur ajoutée Service personnalisé RÉSUMÉ DU PROGRAMME Aout 2015 - Police n o 32390 Programme d assurance du PMI-Montréal administré par CONTRIBUEZ À MAINTENIR VOTRE STABILITÉ\nFlex BleueMD L assurance santé des personnes sans assurance collective de 18 à 59 ans Offre exclusive aux membres CAA-Québec MD Marque déposée de l Association canadienne des Croix Bleue, utilisée sous\nAssociation du Jeune Barreau de Montréal Programme d assurance\nAssociation du Jeune Barreau de Montréal Programme d assurance Août 2008 Contrat n 17142 Une couverture concurrentielle offerte à des taux de groupe spéciaux Administré par CONTRIBUEZ À MAINTENIR VOTRE\nPréparation à la retraite RÉGIME DE RETRAITE DE LA CORPORATION DE L ÉCOLE POLYTECHNIQUE 2 novembre 2010 Objectifs de la séance Vous aider à mieux comprendre les enjeux de la retraite et à mieux vous préparer\nRésumé des protections des régimes d assurance collective à la disposition des membres de syndicats affiliés à la Centrale des syndicats du Québec\nRésumé des protections des régimes d assurance collective à la disposition des membres de syndicats affiliés à la Centrale des syndicats du Québec RÉGIME OBLIGATOIRE D ASSURANCE MALADIE (PARTICIPATION\nAssurance maladies graves. Second souffle simplifié 6 maladies et chirurgies couvertes\nAssurance maladies graves Second souffle simplifié 6 maladies et chirurgies couvertes Second souffle simplifié Donnez-vous les moyens de payer les dépenses supplémentaires liées à une maladie grave Un\nLe Programme de protections personnalisé\nLe Programme de protections personnalisé Agréé et autorisé par Administrateur - MRA 5055, boul. Métropolitain Est, bureau 200 Montréal (Québec) H1R 1Z7 T : 514 329-3333 / 1 800 363-5956 F : 514 328-1173\nRÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE DES CHAMBRES DE COMMERCE\nRésumé des garanties RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE DES CHAMBRES DE COMMERCE MC FORT DE PLUS DE 30 000 ENTREPRISES MEMBRES, LE RÉGIME DES CHAMBRES DE COMMERCE EST MIS À VOTRE DISPOSITION PAR L ENTREMISE\nLe Programme de protections personnalisé Conçu et élaboré exclusivement pour les architectes du Québec Administrateur - MRA 5055, boul. Métropolitain Est, bureau 200 Montréal (Québec) H1R 1Z7 T : 514 329-3333\nVOTRE RÉGIME CSQ en un coup d oeil. Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999. Janvier 2012. www.securitesociale.csq.qc.net\nVOTRE RÉGIME CSQ en un coup d oeil Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999 Janvier 2012 www.securitesociale.csq.qc.net Maladie 1 Un régime couvrant essentiellement les médicaments Assurance maladie\nVOTRE RÉGIME CSQ en un coup d oeil. Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999. Janvier 2010. www.securitesociale.csq.qc.net\nVOTRE RÉGIME CSQ en un coup d oeil Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999 Janvier 2010 www.securitesociale.csq.qc.net Maladie 1 Un régime couvrant essentiellement les médicaments Médicaments* (franchise\nProgramme de protections personnalisé\nProgramme de protections personnalisé Conçu et élaboré exclusivement pour les Denturologistes du Québec et leurs employés Administrateur - MRA 5055, boul. Métropolitain Est, bureau 200 Montréal (Québec)\nFoire aux questions. assurance colle ctive\nassurance colle ctive Foire aux questions Les réponses aux questions suivantes s adressent aux membres des syndicats qui adhèrent aux assurances collectives de la FNEEQ-CSN. Nous vous invitons à communiquer\nSanté et prévoyance. Un régime unique avec : Le conjoint et les enfants couverts sans majoration de cotisation.\n1) Frais de santé - Garanties Santé et prévoyance Un régime unique avec : Le conjoint et les enfants couverts sans majoration de cotisation. Noémie (facultatif) : Télétransmission par les Caisses Primaires\nGuide de renouvellement de l adhésion aux options d assurance collective des membres de l APUO En vigueur du 1 er mai 2012 au 31 décembre 2013\nASSURANCE-MALADIE COMPLÉMENTAIRE ET ASSURANCE DENTAIRE Avril 2012 Guide de renouvellement de l adhésion aux options d assurance collective des membres de l APUO En vigueur du 1 er mai 2012 au 31 décembre\nVOTRE RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE EN UN COUP D ŒIL\nVOTRE RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE EN UN COUP D ŒIL Contrat X9999 Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux 1 er janvier 2016 Régime d assurance collective En\nASSOCIATION QUÉBÉCOISE DES DIRECTEURS ET DIRECTRICES D ÉTABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT RETRAITÉS PLANS COLLECTIFS D ASSURANCES\nASSOCIATION QUÉBÉCOISE DES DIRECTEURS ET DIRECTRICES D ÉTABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT RETRAITÉS PLANS COLLECTIFS D ASSURANCES ASSURANCE MALADIE MÉDICAMENTS ET VOYAGE (Obligatoire) ASSURANCE VIE (Facultative)\nL assurance vie facultative\nASSURANCE COLLECTIVE L assurance vie facultative Pour protéger votre sécurité financière et celle de votre famille! Qu est-ce que l assurance vie facultative? Il s agit d une assurance vie temporaire que\nAssurez-vous une main-d'œuvre! Un programme d'assurance pour les travailleurs agricoles?\nComment garder vos bons employés? Assurez-vous une main-d'œuvre! Un programme d'assurance pour les travailleurs agricoles? Nathalie Tremblay 15 mars 2012 Objectif de la présentation Vous démontrez comment\nEntrées et sorties de fonds\nEntrées et sorties de fonds Membres retraités Contributions Autres Intérêts -placements FSMA +$ +$ Réclamations -$ -$ Frais d opération DÉTERMINATION DE LA SANTÉ FINANCIÈRE DU FSMA Calcul effectué pour\nInformation de base concernant la pension pour les membres de l APEQ\nQUEBEC PROVINCIAL ASSOCIATION OF TEACHERS L ASSOCIATION PROVINCIALE DES ENSEIGNANTES ET ENSEIGNANTS DU QUÉBEC Information de base concernant la pension pour les membres de l APEQ QUEBEC PROVINCIAL ASSOCIATION\nPréparer sa retraite. Que trouve-t-on dans ce feuillet d information?\nQue trouve-t-on dans ce feuillet d information? Ce feuillet d information décrit le fondement de la planification en vue de la retraite. Pour en savoir davantage, communiquez avec le Service des ressources\nBienvenue à Avantages sociaux en ligne de NAV CANADA\nBienvenue à Avantages sociaux en ligne de NAV CANADA Avantages sociaux en ligne présente l information nécessaire pour profiter pleinement de nos régimes d avantages sociaux. Régime Assuré Régime de soins\nSunAvantageMD Résumé des garanties\nSunAvantage est facile souple abordable SunAvantageMD Résumé des garanties Garanties collectives pour les entreprises qui emploient de 3 à 49 personnes La vie est plus radieuse sous le soleil. Table des\nLe Programme de protections personnalisé La Fédération des entrepreneurs en technique de l eau et de l air du Québec inc. Agréé et autorisé par la Administrateur - MRA 5055, boul. Métropolitain Est, bureau\nAvantages sociaux en ligne\nBienvenue à de NAV CANADA présente l information nécessaire pour profiter pleinement de nos régimes d avantages sociaux. Régime le Régime de soins de santé - n o de contrat 25298 le Régime de soins dentaires\nAssurances collectives Regroupement des organismes nationaux de loisir et de sport du Québec Bénéficiez d un régime efficace! Sommaire explicatif Regroupement des organismes nationaux de loisir et de sport\nASSURANCE INVALIDITÉ ET SOINS DE SANTÉ PERSONNALISÉE. Revenu en cas d invalidité\nASSURANCE INVALIDITÉ ET SOINS DE SANTÉ PERSONNALISÉE À l usage du conseiller Revenu en cas d invalidité Note : Le masculin est utilisé dans le seul bu d alléger le texte. SOLO MC Assurance frais d affaires\nRentes Manuvie GUIDE DES PRODUITS\nRentes Manuvie GUIDE DES PRODUITS Rentes Manuvie GUIDE DES PRODUITS 1. Types de rentes...4 Rente viagère individuelle...4 Rente viagère réversible...4 Rente certaine...4 2. Garanties facultatives...5\nASSURANCE PERSONNALISÉE INVALIDITÉ ET SOINS DE SANTÉ\nASSURANCE PERSONNALISÉE INVALIDITÉ ET SOINS DE SANTÉ Assurance invalidité et soins de santé pour les producteurs agricoles Ne laissez pas une invalidité menacer la pérennité de votre entreprise! Si une\nPROJET - POUR DISCUSSIONS SEULEMENT AUCUNES RECOMMENDATIONS À CE STADE-CI. Université de Moncton\nPROJET - POUR DISCUSSIONS SEULEMENT Université de Moncton Régime de pension des professeurs, professeures et bibliothécaires Actualisation du régime Étape 3 Évaluation des coûts Préparé par Conrad Ferguson\nENTENTE DE RÉCIPROCITÉ EN MATIÈRE D ASSURANCE COLLECTIVE ENTRE L AQTIS ET LA GCR\nENTENTE DE RÉCIPROCITÉ EN MATIÈRE D ASSURANCE COLLECTIVE ENTRE L AQTIS ET LA GCR En vigueur du 1 er octobre 2012 au 30 juin 2014 PERSONNES-RESSOURCES AQTIS Anne Mathieu, directrice des services aux membres\nVOTRE RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE EN UN COUP D ŒIL Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999 Janvier 2016 ASSURANCE MALADIE Participation obligatoire à l un des trois régimes maladie (avec droit\nVOTRE RÉGIME en un coup d oeil AT\nVOTRE RÉGIME en un coup d oeil AT FSSS - FP (CSN) - secteur public 1 er janvier 2010 L Inukshuk est une figurine inuit qui symbolise l importance des relations interpersonnelles et qui tend à nous rappeler\nASSOCIATION DU JEUNE BARREAU DE MONTRÉAL PROGRAMME D'ASSURANCE Août 2009 - Police n o 17142 Administré par medicassurance.ca 1 CONTRIBUEZ À MAINTENIR VOTRE STABILITÉ FINANCIÈRE grâce au programme d assurance\nRÉSUMÉ DES GARANTIES AU 1er JANVIER 2008\n1) CONDITIONS GÉNÉRALES Adhésion Admissibilité Obligatoire (Les garanties d'assurance salaire sont facultatives pour les employés non permanents) - Définition Tout professeur à temps complet ou partiel


166 Pourquoi les femmes préfèrent-elles les hommes en couple ?\nVous n’aurez sans doute pas manqué de le remarquer mais la plupart des femmes éprouvent une attirance prononcée pour les hommes dont le cœur n’est plus à prendre (théoriquement). Attirée par de telles conquêtes potentielles comme par un bijou dans son écrin, elles se battent becs et ongles pour le séduire, cela quel qu’en soit le prix. De toute évidence le fait de savoir leur proie en couple, ayant déjà passé la bague au doigt à leur partenaire parfois, ne freine pas leurs ardeurs.\nCruel dilemme pour l’objet de leur convoitise : se départir de sa promise pour une nouvelle-venue ou emprunter le chemin de la fidélité au grand bonheur de leur partenaire?\nPourquoi donc cet attrait de l’inaccessible? Les raisons sont diverses et varient selon la psychologie de la personne concernée. Pour l’heure, et sans faire de psychologie, voyons de plus près ce qui provoque se déchainement des passions.\nUne image attirante projetée par le couple\nCela peut paraitre paradoxal pour les hommes qui éprouvaient d’immenses difficultés pour trouver l’âme-sœur dans leur vie solitaire, de se voir, une fois en couple, courtisés par de nombreuses femmes. Cupidon frappe au moment même où l’on s’y attend le moins et contre vents et marées des femmes qui n’étaient nullement attirées par eux, veulent maintenant les conquérir! En réalité, cela est dû au fait que le charme de l’homme augmente considérablement aux bras de sa compagne\nLe choix de la maturité ?\nLa présumée maturité des hommes déjà en couple semble jouer en leur faveur également. En effet, les femmes demeurent persuadées qu’ils ne commettront pas les mille et une « erreurs de jeunesse » qui les porte à délaisser les hommes peu ou pas expérimentés aux accroches soporifiques! De l’avis de bon nombre des femmes prises dans le tourbillon du charme de ce genre d’hommes, leur plus grande confiance en eux ajoute à leur charme.\nLa quête des plaisirs interdits\nNaturellement l’être humain est attiré par ce qui lui parait être hors d’accès voire interdit. L’homme en couple, un gage de valeur et d’expérience de la vie à deux. Les femmes abordent la nouvelle relation avec beaucoup moins d’appréhension, persuadées d’emblée que si d’autres femmes sont sorties avec ces hommes c’est qu’ils « valent leur pesant d’or » et qu’ils sauront les combler.\nLa conquête de ce type d’homme flatte davantage l’égo féminin\nLa gente féminine se plaint bien souvent de la banalité assommante de certains hommes inexpérimentés et décrivent les hommes ayant déjà une compagne, comme des conquêtes riches en expérience et valorisantes parce que convoitées. Une histoire sans fin…\nOriginally posted 2013-04-05 10:28:31.


Rencontre d'une personne handicapée à Malijai - Idylive\nRencontre d'une personne handicapée à Malijai\nRencontre handicap / Rencontre handicap en France / Rencontre personne handicapée / Rencontre personne handicapée Provence-Alpes-Côte d'Azur / Rencontre personne handicapée Alpes-de-Haute-Provence / Rencontre personne handicapée Malijai /\nLes rencontres d'une personne handicapée à Malijai sont à quelques clics de vous !\nLaissez-vous tenter par la rencontre d'une personne handicapée à Malijai dès aujourd'hui. En quelques clics, vous accéder à un vaste nombre de profils de personnes en situation de handicap ou valide. Il suffit pour cela de vous inscrire sur idylive pour faire la rencontre d'une personne handicapée à Malijai.\nPlus de temps à perdre pour faire la rencontre d'une personne handicapée à Malijai !\nRencontrer des handicapés à Malijai sans avoir à vous déplacer ? C'est maintenant possible avec idylive. Il vous suffit d'un ordinateur connecté à internet et vous serez maintenant en contact avec des handicapés à Malijai. La rencontre à Malijai est maintenant facilitée, le handicap n'aidant pas forcément à des rencontres physiques dans des endroits qui peuvent être inadaptés. Vous pouvez dès maintenant faire des rencontres à Malijai avec de simples clics.


Teenage Filmstars Archives - Section26\nÉtiquette : Teenage Filmstars\nCatégories 45 tours de confinementÉtiquettes année : 1980, Année : 2020, Label : Fab Listening, Le prisonnier, Lieu : Angleterre, Patrick McGoohan, Teenage Filmstars\nAlors que je tendais mon Ausweis dûment coché à la case « courses » à Rémi, l’unique policier municipal de la commune, qui officiait à la sortie du village, je ne pus me retenir de lâcher un discret « Je ne suis pas un numéro. Je suis un homme libre ! ». Pas de réaction, pas l’esquisse d’un sourire, je crus même qu’il allait m’en coller une, de prune à 135 euros. Comme il n’y avait à la ronde pas non plus l’ombre d’un chat et encore moins celle d’un contrevenant, je tentais d’établir un semblant de dialogue, demandant à Rémi s’il voyait passer beaucoup de véhicules – Trop. -, s’il regardait Netflix – A fond ! -, s’il connaissait Le Prisonnier – Non, trop pas, c’est quoi ?. La conversation en restera là, n’oublions pas que j’avais un caddie à remplir. Continuer la lecture de « #9 : Teenage Filmstars, I Helped Patrick McGoohan Escape (Fab Listening, 1980) »\nAuteur Bertrand LouttePublié le 27 mars 2020 27 avril 2020 Catégories 45 tours de confinementÉtiquettes année : 1980, Année : 2020, Label : Fab Listening, Le prisonnier, Lieu : Angleterre, Patrick McGoohan, Teenage Filmstars3 commentaires sur #9 : Teenage Filmstars, I Helped Patrick McGoohan Escape (Fab Listening, 1980)


Avis de décès : M. Benoit St-Amand ( - 2017-10-18)\nÀ l'hôpital du Centre-de-la-Mauricie du CIUSSS MCQ, le 18 octobre 2017, est décédé à l'âge de 86 ans, M. Benoit St-Amand époux de feu Fabiola Richard, demeurant à Shawinigan.\nLa famille accueillera parents et ami(e)s à l'église à partir de 10 h. Les funérailles auront lieu le samedi 28 octobre 2017 à 11 h en l'église du Lac-aux-Sables. L'inhumation des cendres aura lieu au cimetière du Lac-aux-Sables.\nLe défunt laisse dans le deuil ses enfants : Francine Gendron, Sylvie Gendron et Mario St-Amand; ses petits-enfants : Steve Lachapelle, Stéphanie Lachapelle, Richard Samson et Valérie Gendron; ses 3 arrière-petits-enfants; sa soeur et son frère : Anne-Marie St-Arnaud et François St-Amand; son beau-frère Maurice Richard; les membres de la famille Richard; ainsi que plusieurs cousins, cousines, neveux, nièces et ami(e)s.\nLa famille désire remercier le personnel de la Résidence du Parc de Saint-Georges-de-Champlain pour les bons soins prodigués.\nToute marque de sympathie peut se traduire par un don au Regroupement de défense des droits sociaux lequel serait apprécié par la famille.\nLe défunt à été confié : Salon Oscar St-Ours, 2203, ave Champlain, Shawinigan. Tel: 819-536-3717, Fax: 819-536-4259. Courriel: salonoscarst-ours@bellnet.ca, Internet: www.oscarstours.ca.\nIl était le fils de Frédéric St-Amand et de Lola Doucet; le petit-fils de Napoléon St-Amand et de Louise Bériau Boisclair; l'arrière-petit-fils de Louis St-Amand et de Julie Tremblay. Il est un descendant de Michel Lebrette dit St-Amand.