Professeur agrégé de l'enseignement du second degré français - Encyclopédie Wikimonde\nEn France, un professeur agrégé de l'enseignement du second degré français est un fonctionnaire de l'Éducation nationale, enseignant généralement dans les classes de lycée, mais aussi dans l'enseignement supérieur (classes préparatoires, BTS, IUT, universités, grandes écoles), et plus rarement dans les collèges, lauréat du concours de l'agrégation de l'enseignement du second degré.\nLes professeurs agrégés de l'enseignement secondaire sont parfois appelés « agrégés de l'Université » (avec une majuscule), en référence à l'Université de France qui désigne l'enseignement secondaire organisé par Napoléon Ier en 1808, en même temps qu'est recréé le concours de l'agrégation, dont les origines remontent à 1766.\nLe concours est ouvert aux titulaires d'un master (concours externe et concours interne), et pour certaines disciplines un concours spécial est ouvert aux titulaires d'un doctorat (concours externe spécial).\n2.1 Devenir professeur agrégé\n2.2 Cas des établissements privés\n2.3 Année de stage\n3.1 Obligations de service\n3.2 Évolution de carrière\n4.1 Au collège\n4.2 Au lycée\n4.3 Dans l'enseignement supérieur\n4.3.1 Dans l'enseignement supérieur des lycées\n4.3.2 Dans les universités et les instituts universitaires de technologie\n4.3.3 Agrégés-préparateurs et agrégés-répétiteurs des écoles normales supérieures\n5.1 Docteurs agrégés de la faculté des arts de Paris (1766-1791)\n5.2 Agrégés de l'Université de France : suppléants et adjoints\n5.3 Ouverture aux femmes à partir de 1883\nLe ministère de l'Éducation nationale dénombre 62 276 professeurs agrégés en 2016-2017, toutes disciplines confondues, sur une population de 569 371 enseignants du secondaire et du supérieur (400 211 enseignants du secondaire public, 99 369 enseignants du secondaire privé et 69 791 enseignants du supérieur public), soit 11 % de professeurs agrégés, dont :\n95 % exercent dans l'enseignement public et 5 % ont été détachés dans l'enseignement privé sous contrat ;\n79 % exercent dans l'enseignement secondaire (lycée et collège) et 21 % dans l'enseignement supérieur (classes préparatoires, BTS, IUT, universités et grandes écoles) ;\n52 % sont des femmes et 48 % sont des hommes.\nLes professeurs agrégés sont principalement recrutés par les concours d'agrégation externe et interne.\nArticle détaillé : Agrégation de l'enseignement du second degré.\nPeuvent également devenir professeurs agrégés :\npar promotion les professeurs certifiés de plus de 40 ans et justifiant de plus de 10 ans de services inscrits sur une « liste d'aptitude » par leur inspection ;\npar détachement et intégration des fonctionnaires de catégorie A justifiant d'un des titres ou diplômes requis des candidats au concours externe.\nLe nombre de promotions possibles par discipline et par an est égal à 1/7ᵉ du nombre de titularisations d'agrégés l'année précédente dans cette discipline, c'est-à-dire du nombre de candidats reçus au concours de l'agrégation deux années plus tôt et titularisés professeur agrégé à l'issue de leur année de stage.\nCas des établissements privés\nLes lauréats d'un concours d'agrégation exerçant dans l'enseignement privé sous contrat peuvent être : soit des professeurs agrégés au même titre que les professeurs exerçant dans l'enseignement public (ils sont dans ce cas lauréats des mêmes concours), soit des agents contractuels de la fonction publique intitulés « maître contractuel assimilé pour sa rémunération au corps des professeurs agrégés ». Les maîtres contractuels exerçant dans des établissements d'enseignement privés sous contrat sont des agents publics non titulaires. Par ailleurs, depuis l'entrée en vigueur de la loi no 2005-5 au 1er septembre 2005 , ils ne bénéficient plus d'un contrat de travail de droit privé avec leur établissement privé comme auparavant (par sa Décision no 2013-322 QPC du 14 juin 2013 , le Conseil Constitutionnel a déclaré conforme à la Constitution la disposition législative supprimant ces contrats de travail. La question prioritaire de constitutionnalité lui avait été transmise le 4 avril 2013 par la Cour de cassation). De ce fait, leur employeur est désormais uniquement l'État et ils sont soumis à certains textes s'appliquant aux fonctionnaires de l'État. Certains professeurs titulaires d'un concours d'accès à l'échelle de rémunération des agrégés intègrent le corps des agrégés (application du droit objectif)[réf. nécessaire].\nAprès réussite à l'agrégation, le lauréat est nommé professeur agrégé stagiaire et suit une formation à l'ESPE. Inspecté à la fin de son année de stage par un inspecteur général ou par un inspecteur pédagogique régional, il est titularisé ou autorisé à effectuer une seconde année de stage.\nD’après les décrets no 2014-940 et no 2014-941 du 20 août 2014 , les professeurs agrégés exerçant dans un collège ou un lycée ont les obligations suivantes : assurer un service d'enseignement dans la limite d'un maximum hebdomadaire de 15 heures (17 heures en éducation physique et sportive) ; assurer le service des examens ; participer aux conseils de classe réglementaires et aux conseils d'enseignement ; recevoir les parents. Ils peuvent être tenus « dans l'intérêt du service » de faire en plus de leur maximum de service une heure supplémentaire hebdomadaire, donnant lieu à une rétribution spéciale.\nL'inspection se déroule dans le cadre des « rendez-vous de carrière ».\nDepuis la rentrée de septembre 2017 , la carrière de professeur agrégé comporte :\n1er grade : classe normale, qui comporte onze échelons ;\n2e grade : hors-classe, trois échelons puis trois échelons spéciaux hors échelle A ; depuis l'« accord PPCR » de 2016, tout professeur doit désormais pouvoir accéder à la hors-classe sur une carrière complète ;\n3e grade : classe exceptionnelle, un puis trois échelons spéciaux hors échelle A puis trois échelons spéciaux hors échelle B.\nÀ chaque échelon correspond une augmentation salariale et la durée de chaque échelon est fixe pour tous (comme pour tous les enseignants) : la rémunération progresse à l'ancienneté.\nToutefois, plusieurs temps d'accélération de carrière permettent d'avancer plus vite :\nUne accélération d'un an est possible à deux moments : dans la classe normale, pour passer du 6e au 7e échelon et du 8e au 9e échelon, pouvant concerner 30 % des professeurs éligibles.\nLe professeur agrégé peut également bénéficier d'une promotion par changement de classe : par promotion dans la classe supérieure (hors-classe ou classe exceptionnelle) - sur critères d'ancienneté et d'appréciation de la valeur professionnelle ou des missions complémentaires -, ou pour les professeurs en classe préparatoire aux grandes écoles par promotion dans le corps des professeurs de chaire supérieure. Cela se traduira par une augmentation de sa rémunération actuelle et future.\nAprès cinq années de service, le professeur agrégé peut se présenter au concours de recrutement d'inspecteur d'académie ou de personnel de direction (proviseur de lycée). Après dix années de service, il peut également se porter candidat à un poste d'inspecteur général de l'éducation nationale.\nLa rémunération d'un professeur agrégé est composée (i) d'une rémunération principale indiciaire qui augmente au fur et à mesure des échelons et des grades, (ii) d'un supplément familial de traitement en fonction du nombre d'enfants, (iii) d'une éventuelle indemnité de résidence en fonction de la commune d'affectation, et (iv) d'éventuelles primes individuelles en fonction des missions complémentaires du professeur (professeur principal, missions particulières, prime d'installation, réseau d'éducation prioritaire, etc.).\nLe traitement indiciaire brut mensuel (ou « salaire de base ») est indiqué ci-dessous (données 2020), et s'entend hors cotisations sociales (retraite, CSG, CRDS, contribution solidarité, etc.) et hors toute prime, supplément ou indemnité complémentaire. Dans le cas d'une affectation dans un département d'outre-mer, le salaire de base brut est majoré de 40 % à 53 % selon le lieu d'affectation.\nTraitement indiciaire de base, brut\nStage 2 109 €\nAnnée de titularisation 2 334 €\nAprès 10 ans de carrière 2 896 €\nAprès 20 ans de carrière 3 749 €\nAprès 30 ans de carrière 4 554 €\nPour passer du traitement brut au traitement net, il convient de retirer les cotisations sociales, qui représentent environ 20 % du salaire de base brut.\nsupplément familial de traitement, commun à tous les fonctionnaires, avec une part fixe et une part variable, et fonction du nombre d'enfants à charge. Pour un professeur agrégé après dix ans de carrière, il s'élève pour deux enfants à charge à 97,55 euros bruts/mois, pour trois enfants à charge à 246,92 euros bruts/mois ;\nindemnité de résidence, commune à tous les fonctionnaires, pourcentage du traitement dépendant de la commune d'affectation (classement en trois catégories : de 0 % à 3 %). Pour un professeur agrégé affecté en région parisienne, l'indemnité est de 3 % du salaire de base brut, soit 106,41 euros bruts/mois après dix ans de carrière ;\nprime pour les heures supplémentaires, pour un professeur agrégé de classe normale : 164,54 euros bruts/mois pour la première heure hebdomadaire et 137,87 euros bruts/mois pour les suivantes ;\nprime pour les professeurs principaux en classe de première ou terminale : 134,08 euros bruts/mois ;\nindemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE) : 101,17 euros bruts/mois ;\nprime d'entrée dans les métiers d'enseignement : 1 500 euros, versée en deux fois ;\nprime spéciale d'installation (pour l’Ile-de-France et la communauté urbaine de Lille) : 2 000 euros ;\nprime d'affectation en réseau d'éducation prioritaire REP : 144,50 euros bruts/mois ;\nprime d'affectation en réseau d'éducation prioritaire REP+ : 192,67 euros bruts/mois ;\nprime d'enseignement supérieur, pour les PRAG : de 1 546 euros bruts/an.\nAinsi, un professeur agrégé à dix ans de carrière, avec trois enfants à charge, affecté en région parisienne et réalisant une heure supplémentaire par semaine, touchera une rémunération d'environ 3 496 euros bruts/mois, soit environ 2 800 euros nets/mois avant impôt sur le revenu.\nGrâce au protocole PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) signé entre certaines organisations syndicales et le ministre de la Fonction publique en 2015, le corps atteint désormais la hors échelle B via un échelon exceptionnel à accès contingenté.\nLe statut des professeurs agrégés est défini par le décret no 72-580 du 4 juillet 1972 qui précise que leur placement en collège devrait être exceptionnellement rare et qu'ils ont la possibilité d'être en poste dans les établissements d'enseignement supérieur.\n16 % des professeurs agrégés sont affectés au collège.\n63 % des professeurs agrégés sont affectés au lycée.\n21 % des professeurs agrégés sont affectés dans l'enseignement supérieur.\nDans l'enseignement supérieur des lycées\n8 % des professeurs agrégés sont affectés dans les classes d'enseignement supérieur des lycées, en classes préparatoires et sections de techniciens supérieurs. Parmi ceux-ci, environ 2 200 ont été promus dans le corps des professeurs de chaire supérieure.\nLes professeurs agrégés peuvent être nommés par l'Inspection générale, à l'issue du « mouvement spécifique », sur un poste de professeur de classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE). Un professeur peut être également, si le nombre d'heures dispensées en CPGE n'est pas suffisant, tenu de compléter son service dans le second degré.\nLes professeurs agrégés peuvent sur décision d'un Inspecteur pédagogique régional (IPR) être nommés en section de technicien supérieur (STS). Pour les enseignements fondamentaux ces professeurs sont nommés sur des postes dits « spécifiques » car supposant des compétences particulières. Ces affectations n'ont aucun caractère définitif : les professeurs jugés inaptes vis-à-vis du poste peuvent être réaffectés simplement dans les établissements du second degré.\nDans les universités et les instituts universitaires de technologie\n13 % des professeurs agrégés sont affectés dans l'enseignement supérieur public (universités, grandes écoles ou IUT).\nDepuis 1972, les professeurs agrégés, comme les professeurs certifiés, les professeurs des lycées professionnels et les professeurs d'EPS, peuvent être affectés dans un établissement d'enseignement supérieur. Leurs obligations de service sont régies par le décret 93-461 à hauteur de 384 heures par an et peuvent être aménagées selon le décret 2000-552.\nLorsqu'il est affecté dans une université ou un IUT, le professeur agrégé enseigne sans effectuer de recherche : il consacre donc l'intégralité de son service à l'enseignement, alors qu'un enseignant-chercheur en consacre la moitié à la recherche. Bien que ce ne soit pas sa mission, il peut être amené à s'intégrer aux équipes de recherches de l'établissement. Les professeurs agrégés affectés dans un IUT ou une université sont généralement désignés dans le jargon de l'enseignement supérieur par le pseudo acronyme « PRAG » construit à partir des deux premières lettres des mots « PRofesseurs » et « AGrégés ».\nLe fait d'avoir été lauréat de l'agrégation constitue très souvent une condition de facto pour pouvoir accéder, après le doctorat, à un poste d'enseignant-chercheur dans l'enseignement supérieur, du moins dans les disciplines relevant des lettres et sciences humaines.\nLes conditions d'affectation des enseignants du second degré dans les établissements d'enseignement supérieur sont détaillées dans le Bulletin officiel.\nAgrégés-préparateurs et agrégés-répétiteurs des écoles normales supérieures\nLes professeurs agrégés peuvent être appelés à exercer à titre temporaire, pour une durée de trois ans reconductible deux fois, les fonctions de préparateur dans les écoles normales supérieures, dans les conditions fixées par les statuts ou les règlements intérieurs de ces établissements. Ils sont administrativement appelés « AGPR » (pour « AGrégé PRéparateur »).\nIls sont tenus d'accomplir un service d'enseignement en présence des élèves d'une durée annuelle qui peut varier entre la moitié et la totalité de celle prévue à l'article 2 du décret du 25 mars 1993 , compte tenu des missions autres que celle d'enseignement qui peuvent leur être confiées.\nDocteurs agrégés de la faculté des arts de Paris (1766-1791)\nÀ la suite du bannissement des jésuites du royaume de France en 1763, l'enseignement - dont ils s'occupaient beaucoup - est désorganisé. Pour les remplacer et doter le pays d'un corps d'élite, des places de « docteurs-agrégés » sont créées et « données au concours ». En effet, le parlement de Paris, où la crise de recrutement est particulièrement sévère, en profite pour instaurer une sélection au mérite. C'est par les lettres patentes de Louis XV du 3 juin 1766  que sont instituées dans la faculté des arts de l'université de Paris soixante places de docteurs agrégés, un tiers pour la philosophie, un tiers pour les belles lettres, un tiers pour la grammaire et les éléments des humanités. Les docteurs agrégés avaient pour vocation de suppléer les professeurs et recteurs et de former un réservoir pour les futurs recrutements de professeurs et de recteurs. Les docteurs-agrégés reçoivent 200 livres d'honoraires annuels sur subvention royale.\n« Les motifs qui ont déterminé [le roi] à faire cet établissement, ont été de donner des bons maîtres aux enfants de ses sujets, de remédier à quelques abus qui s'étaient introduits dans le choix des professeurs ou régents ; et enfin, d'exciter l'émulation entre ceux qui se destinent à l'instruction de la jeunesse. »\nLes docteurs agrégés de la faculté des arts de l'université de Paris disparaissent avec celle-ci durant la Révolution, en 1791.\nAgrégés de l'Université de France : suppléants et adjoints\nLe décret de 1808 portant organisation de l'Université recrée parmi les enseignants la catégorie des « agrégés ».\nDans l'Université de France, les agrégés forment ainsi une catégorie différente des professeurs de lycée, et ce, jusqu'en dans les années 1860. Leur rang était alors situé entre celui des régents des collèges et des principaux des collèges alors que celui des professeurs de lycée étaient au-dessus de celui des principaux. Ainsi, d'après le statut concernant les agrégés du 6 avril 1821 , « Les agrégés sont des fonctionnaires chargés de remplacer les professeurs, et destinés à devenir professeurs eux-mêmes [...] À partir du 1er janvier 1822, nul ne pourra être nommé professeur dans les collèges royaux [lycées], si déjà il n'est agrégé [...] Tout agrégé qui refuserait d'accepter les fonctions auxquelles il aurait été nommé par le conseil royal, perdrait le traitement et le titre d'agrégé ». L'emploi d'agrégé est donc devenu un passage obligatoire pour devenir professeur des lycées, par conséquent rapidement tous les professeurs de lycée titulaires furent des lauréats du concours d'agrégation. Il existe cependant dans les collèges royaux des « suppléants » ou « chargés de cours » licenciés directement recrutés par les proviseurs afin de combler une vacance et n'étant pas titulaires.\nJusqu'en 1881 (réforme Jules Ferry), ne peuvent postuler aux postes d'agrégés que les anciens élèves de l'École normale et les régents, maîtres d'études, maîtres élémentaires, chefs d'institutions, chargés de cours et principaux ayant une certaine ancienneté.\nLes agrégés remplissent plusieurs types de fonctions. Les « agrégés-professeurs » (statut 1810) ou « agrégés divisionnaires » (statut 1821), assurent l'enseignement dans une division créée lorsqu'une classe a un effectif supérieur à soixante élèves. Les « agrégés suppléants » (trois par lycée) ou « agrégés volants » doivent assurer la suppléance des professeurs titulaires, ils existent jusque dans les années 1860. Les agrégés non nommés dans un établissement sont des « agrégés disponibles ». Il y a ainsi, en 1836, 117 agrégés divisionnaires, suppléants ou disponibles, dont 87 à Paris. En 1845, les agrégés divisionnaires deviennent « professeurs divisionnaires » après trois ans dans leur division. Dans tous les cas, l'agrégé touche un « traitement d'agrégé » de 400 francs (500 en 1839, 600 en 1847), complété par d'autres rémunérations lorsqu'il est effectivement chargé d'un cours.\nTous ces postes sont exclusivement masculins.\nOuverture aux femmes à partir de 1883\nAvec l'ouverture de l'enseignement secondaire aux jeunes filles en 1880, à la suite de la loi Camille Sée, le besoin se fait d'un corps professoral féminin, pour prévenir les critiques d'outrage aux convenances, à l'instar de celles émises par l'évêque Dupanloup en 1867, lorsque Victor Duruy avait fait une tentative pour créer des cours municipaux aux jeunes filles. Toutefois, le niveau d'exigence pour ce concours est moindre : les jeunes filles n'ont pas accès à la seconde partie du baccalauréat, et l'enseignement de la philosophie, du grec et du latin leur est encore fermé. Les professeurs agrégés ont donc un statut différent de celui des hommes ; elles sont moins bien rémunérées, et assurent un plus grand nombre d'heures de services. Par la suite, lorsque les deux enseignements se rapprochent, les disparités continuent, avant une unification progressive du statut et du concours à partir de 1938.\n↑ a b c d e et f Ministère de l'Education nationale, Repères et références statistiques 2017\n↑ « Décret no 50-582 du 25 mai 1950 portant règlement d'administration publique pour la fixation des maximums de service hebdomadaire du personnel des établissements publics d'enseignement technique. »\n↑ La rémunération des professeurs agrégés - Education.gouv.fr, juillet 2017.\n↑ Rémunération des agrégés - Syndicat des Enseignants de l'UNSA, 1er janvier 2018 [PDF]\n↑ Taux des heures supplémentaires au 1er septembre 2017 - L'US Mag no 774 du 13 novembre 2017 [PDF]\n↑ Arrêté du 26 février 2021 fixant le montant annuel des attributions individuelles de la prime d'enseignement supérieur instituée par le décret n° 89-776 du 23 octobre 1989\n↑ Décret no 72-580 du 4 juillet 1972\n↑ Ils sont couramment appelés « caïmans », dans le jargon normalien de l'École normale supérieure de la rue d'Ulm.\n↑ Article sur LegiFrance, consulté le 6 décembre 2017\n↑ André Chervel, Histoire de l'agrégation, 1993\n↑ J. B. Denisart, Collection de décisions nouvelles et de notions relatives à la jurisprudence\n↑ Il n'y a cependant pas de « docteur » dans la faculté des arts mais des « maîtres », les candidats à un poste de docteur-agrégé doivent être ainsi maître ès arts.\n↑ Pierre Thomas Nicolas Hurtaut et L de Magny, Dictionnaire historique de la ville de Paris et de ses environs\n↑ François Mayeur, « Les évêques français et Victor Duruy : les cours secondaires de jeunes filles », Revue d'histoire de l'Eglise de France, no 57, 1971 , p. 267-304 (lire en ligne)\n↑ Yves Verneuil, « La Société des agrégées, entre féminisme et esprit de catégorie (1920-1948) », Histoire de l’éducation, nos 115-116, 2007 , p. 195-224 (lire en ligne)\nJean-François Condette, « Le recrutement et la formation initiale des enseignants d’histoire-géographie en France au XXe siècle. Jalons pour une histoire », Mélanges de l'École française de Rome.Italie et Méditerranée modernes et contemporaines, nos 127-2, 2015 (lire en ligne)\nConcours d'agrégation en France\nLe contenu de cet article est une copie de l'article d'origine (//fr.wikipedia.org/wiki/Professeur_agr%C3%A9g%C3%A9_de_l%27enseignement_du_second_degr%C3%A9_fran%C3%A7ais) publié sur Wikipédia (wiki collaboratif publié sous licence libre). 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Malia Obama avec un joint ou un copain loin de la Maison blanche » Magazine 100%Culture\nMalia Obama avec un joint ou un copain loin de la Maison blanche\nCyril Verb | 24/11/2017 à 20:29 | Evènements\nMalia, la fille aînée d’Obama, se lâche depuis le départ de la famille de la Maison Blanche et semble vouloir rattraper le temps perdu. Sa vie de fille de président semblait lui imposer discrétion et abstention de certaines habitudes des jeunes de son âge.\nInscrite à l’Université de Harvard où elle a pris ses quartiers, Malia Obama tente de mener une vie d’étudiante ordinaire. Difficile cependant quand on est la fille de l’ancien président des États-Unis. Les faits et gestes de la jeune fille de 19 ans sont surveillés par la presse people locale.\nRécemment, des photos de Malia ont été diffusées dans les médias. La jeune fille est en compagnie d’un jeune homme présenté comme son petit ami. On la voit en effet embrasser le garçon. Sur un autre plan, Malia porte une cigarette à la bouche. Un cliché qui risque d’irriter sa mère. Michèle Obama n’a cessé de « harceler » Barack pour qu’il abandonne son addiction au tabac. Les images ont été prises lors d’un match de football américain opposant son Université à celle de Yale. La presse people locale a déjà publié des photos de Malia en train de fumer un joint, « bringuer » en boite de nuit ou lors du festival de musique de Lollapalooza.\nSi la vie d’étudiante de la fille d’Obama ressemble à beaucoup d’autres, sa popularité l’expose forcément à ce genre d’inconvénients sur sa vie privée.\nA propos de vie privée et publique, l’ONU et la France s’attèlent à une législation sur la vie privée. L’Afrique actualisera-t-elle les siennes ?\nDes nouvelles lois que l’Afrique cherchera à appliquer sous forme de conventions en espérant des financements.\nOn peut d’ores et déjà s’attendre à des interprétations exceptionnelles de certains gouvernants du continent qui chercheront à faire de ces lois des boucliers pour se prémunir du regard de la presse sur leur gouvernance. Une gouvernance souvent marquée par une vie privée charnière, financée par les recettes publiques.


Une refonte de site pour améliorer sa visibilité\nVous avez pensé à tous les détails afin de garantir votre chance de réussite sur le Net ? Mais il semble que vous avez oublié un détail, car votre site internet ne crée pas autant de trafic que vous l’auriez imaginé ? La solution à votre problème est simple : faire appel à un concepteur rédacteur pour la refonte de votre page.\nQu’est-ce qu’un concepteur rédacteur ?\nUn concepteur rédacteur est un professionnel indépendant qui prend en charge la promotion de l’entreprise sur la toile. Il travaille sur la base de page déjà existante, mais qui n’est pas efficace en faisant ce que l’on appelle vulgairement sur le marché un « audit SEO ».\nÀ titre d’information, il s’agit là d’un pack de service qui met à votre disposition une vérification de votre stratégie de Netlinking afin de supprimer les URLs à problèmes et revoir les obstacles au bon référencement de votre page.\nEn outre, il se charge également d’optimiser le référencement off-page de votre site en améliorant votre notoriété sur les réseaux sociaux et en traitant les backlings contenus dans votre page.\nEnfin, il vous fournit un rapport sur les éventuels problèmes qui empêche Google de faire remonter votre classement dans les résultats de recherche. Après tout, peut-être que le problème ne vient pas du référencement, mais de la navigabilité et de l’ergonomie de votre site. Si ces points ne sont pas étudiés de près, les internautes n’auront aucune envie de visiter votre page, ce qui pousse les robots traqueurs des moteurs de recherche à ignorer votre site dans les résultats.\nLes bénéfices que vous pouvez avoir avec les services de ce professionnel\nPour faire la promotion de l’entreprise, il n’y a rien de tel que d’avoir le rapport d’un professionnel sur les points à voir dans la refonte de votre site. Avec un résultat d’analyse sous PDF et en dossier ZIP, vous avez une idée précise sur les URLs à supprimer et sur les problèmes qui bloquent votre stratégie de e-marketing.\nGrâce à un concepteur-rédacteur, vous aspirer à une meilleure notoriété sur la toile et un site plus navigable et attractif, ce qui sont des points importants afin de développer votre société. De plus, vous pouvez avoir un rapport SEO technique mensuel pour une optimisation sur le long terme de votre site, et ce, qu’il s’agisse d’une page simple ou sur wordpress.\nEt dans la mesure où l’audit passe également par une évaluation de marché, vous pouvez avoir une idée sur les positions de vos concurrents.\nUne refonte de site Web est un moment délicat durant lequel il faudra suivre de très près l’ergonomie du site Web pour une meilleure expérience utilisateur.\nLe référencement naturel : une technique pour la réussite d’une entreprise\nAuprès d’une agence web, plusieurs formules sont possibles pour un site internet\nLe maillage internet et le contenu rédactionnel...\nMarketing et web : les deux indissociables pour la...


Le français est une langue analytique, c’est-à-dire qu’il utilise volontiers des tours prépositionnels, et non des formes déclinées comme cela se fait dans d’autres langues ; la multiplication des formes appositives lui est également étrangère. On s’attachera donc bien à ne garder, en ce qui concerne les appositions, que celles qui ont reçu la sanction de l’usage et qui ne présentent pas d’ambigüités. On se souviendra aussi que ce qui est susceptible d’être gagné en vitesse par l’emploi de ces tours est bien moindre que ce que l’on perd en clarté et en élégance en y ayant recours. Une locution appositive comme expérience utilisateurs, que l’on rencontre de plus en plus, jusque dans des documents administratifs, pourra être avantageusement remplacée par la locution prépositionnelle, guère plus longue en l’occurrence, l’expérience des utilisateurs.\nSignificatif pour Important\nL’adjectif significatif s’emploie pour qualifier ce qui a une signification claire et précise ce qui exprime nettement la pensée, l’intention de quelqu’un. On parle donc, par exemple, d’un geste significatif ou d’un lapsus significatif : un infléchissement significatif de la courbe du chômage. Mais on évitera d’affaiblir le sens de ce terme et de l’employer en lieu et place d’important, comme on l’entend souvent : ainsi lorsqu’on parle d’une croissance, d’une augmentation significative, on ne souligne pas son ampleur, mais le fait qu’elle est le signe, l’indice de quelque autre phénomène.\nUne somme importante, un bénéfice important\nUne somme significative, un bénéfice significatif\nUn intérêt significatif\nAvoir beaucoup de choses à penser\nLe verbe penser peut avoir un complément direct et signifie alors « concevoir par la pensée » : L’architecte a pensé le bâtiment en fonction des contraintes du terrain. Il peut aussi avoir un complément indirect et signifie alors « prendre pour objet de réflexion », « avoir l’esprit occupé par quelqu’un ou quelque chose », et l’on dira par exemple penser à la vie, à l’amour, aux soucis quotidiens. Il convient de ne pas mélanger ces deux tournures, et si de nombreux points nous encombrent l’esprit, on dira Il y a beaucoup de choses auxquelles je dois penser, et non J’ai beaucoup de choses à penser, à moins, bien sûr, qu’il s’agisse d’objets qu’il faille concevoir par la pensée.\nCette nouvelle s’est avérée fausse\nLe verbe avérer signifie « reconnaître ou faire reconnaître pour vrai ». On dira ainsi, par exemple : Les faits sont avérés. Il signifie aussi « se révéler en réalité », et l’on dira alors : Il s’avéra un excellent médecin, l’enquête s’est avérée difficile. Mais on se gardera bien d’employer la forme, trop souvent entendue et qui constitue un non-sens : La nouvelle s’est avérée fausse. De la même manière, on évitera l’inutile redondance d’une forme comme Cette histoire s’est avérée vraie.\nL’adjectif indéfini chaque a été tiré du pronom indéfini chacun, dont il est proche par le sens ; tous deux sont des distributifs, mais leur nature fait qu’ils ne se construisent pas de la même manière : chaque, qui est un déterminant, ne peut s’employer sans être suivi d’un nom, alors que chacun, qui est de nature pronominale, s’emploie seul. On veillera donc à ne pas les confondre et l’on dira Chaque volume coûte douze euros ou ces volumes coûtent douze euros chacun. On notera que chacun, contrairement à chaque, est mobile puisque l’on peut aussi dire ces volumes coûtent chacun douze euros.\nIls ont gagné une partie chacun\nEn boxe, les reprises durent trois minutes chacune\nIls ont gagné une partie chaque\nEn boxe, les reprises durent trois minutes chaque\nDescendre en flèches\nLa locution Descendre en flèches est fautive. Elle est le résultat du mélange malheureux de deux autres locutions : en flèche et descendre en flammes. La première a d’abord qualifié un mode d’attelage où les chevaux n’étaient pas de front, mais l’un dernière l’autre. Comme les flèches sont des armes de trait particulièrement rapides, en flèche a ensuite pris le sens de « rapidement » et est entré dans des tournures comme partir, repartir en flèche, monter, remonter en flèche. La seconde locution, descendre en flammes, appartient à l’origine au vocabulaire des combats aériens : descendre un avion en flammes signifiait qu’on l’avait abattu mais aussi que les tirs avaient déclenché un incendie, ce qui laissait peu d’espoir au pilote d’en réchapper. Par extension et de manière figurée, descendre en flammes signifie critiquer vertement une personne, éreinter un ouvrage, un spectacle, etc.\nSon dernier livre a été éreinté par la critique\nLe jury a descendu en flammes ce candidat\nSon dernier livre a été descendu en flèches par la critique\nLe jury a descendu en flèches ce candidat\nL’adjectif difficultueux est aujourd’hui vieilli quand il sert à qualifier quelqu’un qui fait des difficultés à tout propos et sans raison, et il n’est plus en usage quand il s’applique à des choses que l’on juge compliquées à saisir, à réaliser. Si donc, par volonté d’user d’archaïsmes, on peut encore dire qu’Untel est un homme fort difficultueux ou, par métonymie, que son esprit, son caractère sont difficultueux, on évitera des tours comme Voilà un règlement bien difficultueux pour dire qu’il est mal rédigé et que l’on peine à en saisir le sens.\nUn texte difficile à comprendre\nUne tâche bien ardue\nUn texte difficultueux\nUne tâche difficultueuse\nEfficient pour Efficace\nL’adjectif efficient s’est d’abord employé dans le domaine de la philosophie pour qualifier une cause qui possède en elle-même la force nécessaire pour produire son effet. On peut ainsi dire qu’un sculpteur est la cause efficiente de la statue qu’il taille. Depuis les années 1950, efficient s’est enrichi d’un sens nouveau emprunté à l’anglais, et peut ainsi s’appliquer à ce qui produit un effet par soi-même, à ce qui est réellement agissant : il peut servir par exemple à qualifier une machine ou des moyens mis en œuvre pour telle ou telle action. En revanche, on se gardera de l’employer à propos de personnes, même si l’anglais désigne par la locution efficient workman un travailleur efficace, et qu’un grand prosateur comme le général de Gaulle a pratiqué cette extension de sens dans ses Mémoires de guerre.\nUn employé efficient\nCette longue attente fit naître de l’anxiété\nLes chutes de neige ont provoqué d’importants retards\nCette longue attente généra de l’anxiété\nLes chutes de neige ont généré d’importants retards\nOn lit, dans le Dictionnaire de l’Académie française, à l’article Quoi : « Aux tournures familières “C’est quoi ?”, “Tu veux quoi ?”, on préfèrera les tournures “Qu’est-ce ?”, “Que veux-tu ?”. » Cela devrait aller sans dire, mais il semble cependant bon de le rappeler. On évitera également de faire de C’est quoi suivi d’un nom une amorce servant à introduire un sujet de débat quelconque ou à amener un interlocuteur à préciser sa position sur tel ou tel point, tic de langage que l’on entend trop souvent dans les médias : C’est quoi la politique ? C’est quoi le sport ? N’est pas Socrate qui veut, et on laissera à ce dernier cette forme de maïeutique.


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Tripadvisor - Trois Piton Apartments - Suite 1\nMaisons à louer à Saint Paul Parish\nAppartements à louer à Saint Paul Parish\nChalets à Saint Paul Parish\nLocations de vacances acceptant les animaux à Saint Paul Parish\nLocations de vacances accessibles en fauteuil roulant à Saint Paul Parish\nLocations de vacances fumeurs à Saint Paul Parish\nLocations de vacances avec piscine à Saint Paul Parish\nAccès Internet - Trois Piton Apartments - Suite 1\nSitué dans un endroit magnifique avec une vue imprenable sur la montagne et une brise fraîche constante. L'appartement est situé dans le centre de Pont Casse, dans la paroisse de Saint-Paul, à proximité du parc national des Trois Pitons, à seulement 40 minutes de l'aéroport et à 30 minutes de Roseau, la capitale. De nombreuses attractions sont à proximité et sont à une courte distance en voiture. Nous sommes parfaits pour la randonnée située sur la section 5 du sentier Waitukubuli. Le territoire de Kalinago, les chutes Seven et Jaco, Morne Trois Pitons et le bassin d’Emerald ne sont que quelques-uns des sites à visiter à proximité. L'appartement indépendant est entièrement équipé avec sa propre kitchenette pour préparer ses repas. Il possède un salon privé de 100 m², une chambr...Situé dans un endroit magnifique avec une vue imprenable sur la montagne et une brise fraîche constante. L'appartement est situé dans le centre de Pont Casse, dans la paroisse de Saint-Paul, à proximité du parc national des Trois Pitons, à seulement 40 minutes de l'aéroport et à 30 minutes de Roseau, la capitale. De nombreuses attractions sont à proximité et sont à une courte distance en voiture. Nous sommes parfaits pour la randonnée située sur la section 5 du sentier Waitukubuli. Le territoire de Kalinago, les chutes Seven et Jaco, Morne Trois Pitons et le bassin d’Emerald ne sont que quelques-uns des sites à visiter à proximité. L'appartement indépendant est entièrement équipé avec sa propre kitchenette pour préparer ses repas. Il possède un salon privé de 100 m², une chambre avec un lit king-size et une salle de douche avec deux lavabos. UK 220 AC Après une journée de visites, détendez-vous autour d’une véranda avec une boisson fraîche et admirez la vue imprenable sur les forêts tropicales et les montagnes environnantes. Chaque chambre a son propre accès au balcon. Il y a aussi un patio pour les repas Al Fresco.Plus\nElisabeth_vincent Baie-Mahault, Guadeloupe\nC'est un coin de paradis ! Nous avons passé 10 jours exceptionnels. Depuis le balcon, nous avions une vue exceptionnelle sur les montagnes et la mer. C'est très apaisant. Il est agréable, le soir, de se détendre sur le balcon et juste admirer le paysage....Plus\n1 Merci, Elisabeth_vincent\nCorinne B, VR Owner de Trois Piton Apartments - Suite 1, a répondu à cet avisRéponse envoyée 15 mai 2019\nBonjour Elisabeth. It was a pleasure having you and your family stay at our place and so pleased that you...Plus\nChristina1818 Toronto, Canada\nCorinne B, VR Owner de Trois Piton Apartments - Suite 1, a répondu à cet avisRéponse envoyée 24 février 2019\nKCameronJ Haringey, Royaume-Uni\nCorinne B, VR Owner de Trois Piton Apartments - Suite 1, a répondu à cet avisRéponse envoyée 11 février 2019\nIl y a un restaurant français juste à côté, vous pouvez donc manger au restaurant. Il existe de nombreuses attractions touristiques à proximité telles que le territoire de Kalinago, les chutes de Jaco, Morne Trois Pitons, le bassin d'Emeraude, Rosalie et Castle Bruce. L'aéroport est à environ 40 minutes et la capitale Roseau à environ 30 minutes. Connue comme «l'île naturelle des Caraïbes», la Dominique est appréciée pour sa beauté rare et ses paysages pittoresques. Bien que ces qualités s’étendent à ses rives, l’île n’est pas particulièrement réputée pour ses plages, principalement en raison de la difficulté d’y accéder. Néanmoins, il y a quelques étendues de sable dorées presque désertes. Notre plage préférée est celle de Mero. Au plus fort de la saison touristique, des chaises longues et des restaurants sont disponibles.\nPar les taxis / bus locaux ou vous pouvez organiser un véhicule autonome à l'aéroport ou à Roseau.\nFoire aux questions à propos de Trois Piton Apartments - Suite 1\nCombien de personnes peut accueillir Trois Piton Apartments - Suite 1 ?\nTrois Piton Apartments - Suite 1 peut accueillir jusqu'à 2 personnes. Voir toutes les informations sur la location..\nDe combien de salles de bain dispose Trois Piton Apartments - Suite 1 ?\nTrois Piton Apartments - Suite 1 dispose d'une salle de bain. Voir toutes les informations sur la location..\nDe combien de chambres dispose Trois Piton Apartments - Suite 1 ?\nTrois Piton Apartments - Suite 1 dispose d'une chambre. Voir toutes les informations sur la location..\nQuelle est la durée minimum d'un séjour à Trois Piton Apartments - Suite 1 ?\nLa durée minimum du séjour à Trois Piton Apartments - Suite 1 est de 2 nuits. Voir toutes les informations sur la location..


300 millions d’euros mobilisés pour soutenir les entreprises sociales inclusives - Direccte Centre-Val de Loire\nAccueil > COVID-19 > Soutien à l’économie et plan de relance > Actualité - Evènements > 300 millions d’euros mobilisés pour soutenir les entreprises sociales (...)\n300 millions d’euros mobilisés pour soutenir les entreprises sociales inclusives\n| Publié le 20 août 2020 | Dernière mise à jour le 21 août 2020\nQu’est-ce qu’une entreprise inclusive ?\nUne entreprise inclusive garantit aux personnes en difficulté d’insertion professionnelle ou en situation de handicap, l’accès à l’emploi, le maintien en poste et l’évolution professionnelle. Une entreprise inclusive met en œuvre des stratégies d’action de sensibilisation au handicap, d’accompagnement ou de formation des managers et des collaborateurs, de partenariat avec les secteurs protégés ou adaptés, d’initiatives de la mission handicap ou du référent handicap, innovation RH, intelligence et performance collective procédant d’une optique inclusive.\nDes entreprises fortement impactées par la crise sanitaire\nLes entreprises sociales inclusives ont, comme de nombreux autres secteurs, été impactées par la crise sanitaire. Le Gouvernement a donc décidé de mettre en place un dispositif d’aides de 300 millions d’euros pour répondre à l’impact de la crise et préserver les objectifs de développement de l’insertion par l’activité économique et des entreprises adaptées.\nUn soutien économique et un accompagnement spécial\nLe Gouvernement poursuit un double objectif : soutenir économiquement et accompagner la transformation des 5 000 structures concernées, qui rassemblent aujourd’hui plus de 200 000 salariés.\nLe dispositif permettra à la fois :\nDe consolider les entreprises sociales inclusives, par un soutien économique rapide en couvrant une part des pertes d’exploitation générées par la crise et des surcoûts liés au maintien d’activité durant la période du confinement. Les structures concernées pourront formuler les demandes d’aide jusqu’au 30 septembre.\nD’accompagner la transformation du secteur, en aidant les structures à se repositionner dans un contexte économique bouleversé. Ces aides seront basées sur les projets présentés. L’appel à projets débutera en septembre.\nCes aides sont complémentaires des mesures déjà existantes, notamment celles liées à l’activité partielle. En plus d’atténuer à court-terme l’impact de la crise, il s’agit aussi de préserver les objectifs de croissance du secteur, conformément à la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté.\n« Cette aide de 300 millions d’euros va permettre aux 5 000 structures réparties sur tout le territoire, non seulement de mieux résister à la crise, mais aussi de se développer et de préparer l’avenir. Cet investissement permettra notamment d’accompagner la transformation et la consolidation de ce secteur, dont les structures ont parfois besoin de renforcer leur gestion et de mutualiser leurs forces pour mieux résister aux aléas », explique Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.\nPour Brigitte KLINKERT, ministre déléguée auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, chargée de l’Insertion, « ces mesures montrent combien le Gouvernement est mobilisé pour soutenir les structures d’insertion par l’activité économiques et les entreprises adaptées. Le dispositif mis en place répond à notre objectif : ne laisser personne au bord du chemin. Au-delà de la réponse à la crise actuelle, il était aussi essentiel d’assurer le développement du secteur, pour poursuivre notre Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté. C’est chose faite. ».\nSophie CLUZEL, Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, ajoute : « La crise actuelle nous place face à un défi – accompagner les travailleurs handicapés qui travaillent dans des entreprises adaptées fragilisées par une réduction de leur activité – et à une opportunité : transformer ces structures pour préparer le futur. L’aide attribuée par le Gouvernement répond à ces deux objectifs et renforce toujours davantage l’engagement national ‘‘Cap vers l’entreprise inclusive’’ ».\nEn savoir plus sur le site du ministère du Travail.


Le Tram 1 voit encore plus loin à l’ouest de l'Ile-de-France !\n25 août 2017 à 7h39 par Mikaà«l Livret\nPremière ligne de Tramway à avoir vu le jour en Ile-de-France, en 1992, le Tramway T1 se prolonge de toute part à l'Est comme à l'ouest de Paris. Prochaine étape : arrivée à Rueil-Malmaison.\nLe Tram 1 est la première ligne ayant marqué le renouveau du tramway en Île-de-France. Elle a été mise en service en 1992, entre Bobigny et Saint-Denis. Après un premier prolongement en 2003 et un second en 2012, elle est aujourd’hui en service sur 17 km entre Noisy-le-Sec et Asnières-Gennevilliers Les Courtilles. Cette ligne constitue une véritable rocade autour de Paris, maillée avec le réseau de transports en commun. Plusieurs projets sont aujourd’hui en cours pour prolonger cette ligne, à l’est et à l’ouest.\nLa concertation pour ce projet a eu lieu 2008. C’est en février 2014 que le projet est déclaré d’utilité publique. Ce prolongement comprend 15 stations réparties sur les communes de Noisy-le-Sec, Romainville, Montreuil, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) et Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne).\nLa concertation pour ce projet a eu lieu en 2011. C’est en juillet 2015 que le projet est déclaré d’utilité publique. Ce prolongement comprend 12 stations réparties sur les communes d’Asnières, Bois Colombes et Colombes. Il sera réalisé et mis en service en deux phases :\n– Phase 2 : mise en service jusqu’à « Gabriel Péri » (Colombes)\nLa ligne poursuit aujourd’hui son chemin vers Nanterre et Rueil-Malmaison. Le projet prévoit de prolonger le Tram 1 depuis Colombes jusqu’à Nanterre et Rueil-Malmaison dans les Hauts-de-Seine, soit 15 stations supplémentaires sur un parcours de 7,5 km.\nCe prolongement sera en correspondance avec le Train-RER A et le Train L à la gare de Nanterre-Université et avec la future ligne 15 du métro à la gare Nanterre-La Boule. Le tramway permettra un accès direct au quartier du Petit Nanterre, à l’université Paris-Ouest-Nanterre-La Défense, à la place de la Boule à Nanterre et aux centres-villes de Nanterre et Rueil-Malmaison. Au total, 58 000 voyageurs par jour sont attendus sur ce prolongement.\nAvec plusieurs projets de prolongement en cours, à terme, la ligne 1 du tramway d’Île-de-France parcourra près de 40 km depuis Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne) jusqu’à Rueil-Malmaison, en passant au nord de Paris, avec une vocation de desserte fine des territoires traversés.


The Oak Room - Ton CanapéTon Canapé\nPar Gabriel Alexandre Miron · Le 26/08/2020\nLors d’une nuit d’hiver particulièrement enneigée, Paul (Peter Outerbridge), le propriétaire et barman d’un petit pub situé dans une zone rurale, reçoit la visite d’un mystérieux client, alors qu’il est sur le point de fermer son établissement. À sa grande surprise, son visiteur est nul autre que Steve (RJ Mitte), le fils de l’un de ses amis décédés il y a quelques temps, de retour après de longues années d’absence. Furieux de le voir débarquer comme si de rien n’était, Paul engueule le jeune homme de ne pas être venu aux funérailles de son père et de l’avoir forcé à payer la note des services funéraires. Pour se faire pardonner, Steve propose au barman de lui raconter une excellente histoire. Évidemment, cette offre ne l’enchante pas du tout, car elle ne peut en rien compenser pour tout l’argent qu’il lui doit. Toutefois, Paul constate quelque chose de très curieux en écoutant l’histoire de Steve. En effet, celle-ci se déroule dans un bar situé dans une ville voisine portant le nom de The Oak Room, et met en scène un barman qui accueille lui aussi contre son gré un client bizarre après les heures d’ouverture, lors d’une nuit de blizzard. Les ressemblances entre la réalité et la fiction du récit de Steve mèneront ainsi Paul à croire que cette fameuse histoire cache probablement une inquiétante vérité.\nQue ce soit par le bruit du vent glacial, les prises de vue nocturnes du paysage, ou encore le puissant sentiment d’isolement qui règne dans la région où se situe l’action, le réalisateur Cody Calahan parvient dès le début à nous transporter dans l’univers froid et tendu de The Oak Room. Adapté de la pièce de théâtre du même nom de Peter Genoway, qui signe également la rédaction du scénario, ce thriller néo-noir canadien se révèle un huis-clos remarquable qui, par ses excellents dialogues et sa narration captivante, réussit aisément à maintenir notre attention. Bien que bon nombre des tête-à-tête au bar entre les personnages nous font penser à ceux que l’on retrouverait dans un film de Quentin Tarantino, on ne peut résister à ces moments remplis de tension et, parfois même, d’hostilité.\nSur le plan de la distribution, RJ Mitte et Peter Outerbridge livrent des performances à la hauteur de leur talent, et dictent si brillamment le rythme du film, qu’on jurerait assister à une pièce de théâtre. La mise en scène est minutieuse et juste assez stylisée pour nous permettre de rester accrochés aux échanges livrés entre les personnages. Mais attention, The Oak Room est une œuvre qui s’inscrit dans la lignée des « Slow burn ». À l’exception d’une séquence plutôt graphique survenant vers la fin, les meilleurs moments du film demeurent sans aucun doute ceux où l’on force notre imagination à compléter les morceaux du casse-tête narratif présentés dans le récit. Il faut donc demeurer très attentif, car même si le scénario est bien ficelé, les anecdotes que s’échangent les personnages de l’histoire de Steve cachent des vérités symboliques.\nAu final, les cinéphiles qui adorent les thrillers, particulièrement ceux se déroulant en huis-clos, seront agréablement servis par le plus récent film de Cody Calahan, qui met en scène une distribution du tonnerre et un scénario remarquable.\nNe manquez pas la rediffusion en ligne de The Oak Room, qui aura lieu le lundi 31 août prochain, dans le cadre du Festival international de films de Fantasia.\nCrédits photos: Fantasia\nThe Oak Room est un délicieux thriller de type « Slow burn », qui plaira à coup sûr aux amateurs de huis-clos dans lesquels les personnages s’échangent des dialogues croustillants et, parfois même, « tarantino-esques »!\nCody CalahanFantasiaPeter GenowayPeter OuterbridgeRJ MitteThe Oak Room


Mentions légales - Crea Web Gard\nEn vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.creaweb-gard.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :\nPropriétaire : JULIEN ROBERT – 4 IMPASSE GAZAGNE 30870 CLARENSAC\nNuméro de SIRET : 831 498 118 00015\nCréateur : JULIEN ROBERT\nResponsable publication : JULIEN ROBERT – contact@creaweb-gard.fr\nWebmaster : JULIEN ROBERT\nL’utilisation du site www.creaweb-gard.fr implique l’acceptation pleine et entière des conditions générales d’utilisation ci-après décrites. Ces conditions d’utilisation sont susceptibles d’être modifiées ou complétées à tout moment, les utilisateurs du site www.creaweb-gard.fr sont donc invités à les consulter de manière régulière.\nLe site www.creaweb-gard.fr est mis à jour régulièrement par JULIEN ROBERT. 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Maison > Les ateliers\nLes percussions Kangaba sont fabriquées a Bamako dans les ateliers du Campement (www.lecampement.com). Les conditions de travail sont optimales pour la qualité de la mise en oeuvre et le bien être de ses artisans.\nLes tailleurs tourneurs sont issus pour la plupart issus de la caste des forgerons. Au Mali, leur savoir-faire est ancestral ; ils étaient à l'origine également fabricants d'ustensiles agricoles et domestiques.\nLes monteurs sont en général des percussionnistes qui animent les mariages et les baptêmes. Le montage des instruments leur permet de vivre autour de leur passion.\nKangaba appliquent les meilleurs tarifs de la place. Il est vrai que nous sommes intransigeants sur la qualité. Ces tarifs permettent aisément à un artisan de s’installer à Bamako, d’élever ses enfants et soigner sa famille.\nLes bois utilisés, très denses, sont d'une sonorité incomparable et ne se trouvent que dans cette région d’Afrique de l'ouest entre le Mali et la Guinée appelée Pays Mandingues. Au Mali ils se nomment Guéni, lingué, dougoura, Diala...\nNous utilisons un vernis hydro sans solvant est utilisé pour protéger le bois.\nLes peaux du Mali sont réputées pour leur sonorité grâce à leur élasticité "sèche" (due au climat sahélien). Pour les djembés, les peaux de chèvre ne subissent aucun traitement, elles sont simplement rasées à la main. Pour les doundouns nous utilisons des peaux de vaches brutes non rasées.\nLes cerclages sont en acier recouverts de tissus synthètiques.\nLes cordes préétirées en polyamide sont de fabrication française et les coloris spécifiquement conçus par Kangaba s'harmonisent avec la couleur du bois.\nLa fabrication d'un djembé\nTaillés dans les meilleurs bois par les maîtres forgerons, montés en peaux naturelles, les percussions kangaba transmettent la vibration originelle, chaude et puissante du pays mandingue.\nTout commence par un arbre. la tradition mandingue basée sur l"animisme veut qu'on fasse des sacrifices avant de le couper pour en faire un djembé.\nLes forgerons prépare la bille à la hache avant de la tourner.\nAprès un temps de séchage de 3 mois minimum, les sculpteurs décorent le fût et font un 2eme poncage avant d'appliquer le vernis\nle soudeur ajuste alors les trois cerclages d'acier au millimetre prés sur le fût.\nLe monteur sélectionne rigoureusement la qualité et l'épaisseur de la peau de chèvre en fonction du diamètre du fut. Il la fait tremper dans l'eau quelques heures, puis la rase et pose le cerclage au centre de la peau. Il installe ensuite le cordage entre les cerclages et tire légerement pour placer la peau.\nApres 1 ou 2 jour la peau est sèche et il peut procéder a la première tension.\n15 jour après il procède a la deuxième tension. et ainsi de suite jusqu'à stabilisation de la peau.\nIl ne restera plus au joueur qu'à retendre de temps en temps son djembé en croisant ses cordes verticales.\nKa fo ! (en bambara)


Intégrer la notion de QVT dans l’organisation des espaces de travail | Eurecia\nDepuis le début des années 2000, la notion de Qualité de Vie au Travail (QVT) a beaucoup évoluée dans les organisations et dépasse maintenant la simple prévention des risques psychosociaux. Aujourd'hui, la notion de QVT touche également l'organisation des espaces de travail, dont je vous propose de découvrir les enjeux.\nCet article a été rédigé suite à l’intervention de Noëlle Bernat, designer durable, et de Pascal Grémiaux, fondateur d’Eurécia, lors de l’atelier de la Factory RH de Digital 113 sur « Comment intégrer la notion de QVT dans l’organisation des espaces de travail ? ».\nPenser les espaces de travail en intégrant la notion de QVT\nPour créer un espace de travail et lui donner du sens, il faut tout d’abord créer du sens au travail. Créer un espace de travail doit permettre de rendre visible l’expression de la pensée et d’avoir une articulation entre ce qui est visible (le lieu) et ce qui ne l’est pas (la pensée).\nOn revient alors à la méthode naturelle de la qualité de vie au travail : on observe, on réagit et on évalue. Pour cela, nous sommes amenés à réfléchir sur quatre points importants : l’anticipation, la réflexion, l’inclusion et la réactivité. Il faut donc prendre de l'avance en émettant des hypothèses et en pensant à l'usage qui va être fait de l’espace par ceux qui vont l’utiliser.\nLa construction d’un espace de travail ressemble à celle de tous les projets et s’organise donc en plusieurs étapes :\nCréer une équipe engagée et cadrée qui observe, échange et discute du projet\nDéfinir des besoins complexes\nCocréer l’usage des espaces\nPrototyper, expérimenter et recommencer s’il le faut\n- Le conseil de Noëlle -\nPour travailler efficacement sur le rapport à l’espace et au futur lieu de travail, il est important de faire participer les collaborateurs au projet par le biais d’ateliers de réflexion. Ces ateliers peuvent traiter plusieurs thématiques telles que le design ou l’espace et peuvent être accompagnés d’un designer.\nCe designer va alors interpréter et équilibrer la création entre les matériaux (le lieu, les murs, l’intérieur), la matière (qui sert à fabriquer les éléments) et les idées et pensées.\nL’utilisation d’un macro-programme\nPenser la QVT en entreprise, c'est définir un programme qui va vous permettre d’aller jusqu’à la réalisation de l’espace de travail.\nVous pouvez donc utiliser le macro-programme qui est un programme d’accompagnement au changement permettant dès le début du projet de vous poser les bonnes questions afin de construire un projet concret et efficace. Dans une démarche collective, ce programme vous permet de vous questionner et de vous « culturer » à un nouveau lieu qui va donner du sens à votre travail.\nLe concept des espaces\nIl y a deux grandes typologies d’espaces qui ont été identifiées : les « espaces foyers » et les « espaces passerelles ».\nLes espaces foyers sont des espaces qui ont été étudiés pour faire vivre le travail au sein d’une même activité et pour permettre la maîtrise de son travail au sein d’un groupe d’appartenance. Cela va au-delà de la simple tâche à effectuer, et développe ses propres outils nécessaires à la bonne organisation du travail entre pairs et ainsi permet une bonne synergie entre les collaborateurs.\nLes espaces passerelles sont des espaces qui ont été étudiés afin de favoriser les rencontres et les échanges dans des espaces plus collectifs. Ce sont des lieux où les collaborateurs prennent plaisir à se rassembler et à tenir des conversations professionnelles ou personnelles.\nIl existe également des espaces de services et d’activités qui apportent des ressources liées au bien-être, au lâcher-prise et qui permettent une synergie entre les collaborateurs.\nLes outils comme miroir de l’activité\nAu-delà des simples espaces de travail, les outils tels que le mobilier peuvent être de vrais moteurs pour une qualité de vie optimale.\nLes mobiliers peuvent être co-conçu avec un designer pour les adapter aux gestes et aux postures de chacun afin d’éviter les encombrements et de garder un lien avec la façon de travailler. Il peut également permettre d’adapter son management et de favoriser le respect des activités qui ont par exemple besoin de plus d’isolement.\nToutes ces réflexions autour des espaces et du mobilier permettront aux collaborateurs de se sentir mieux et d’être plus performant.\nLe décor comme lanceur de créativité\nEn plus du mobilier, le décor des espaces peut laisser place à une grande créativité de la part de l’entreprise, mais permet également d’améliorer la qualité de vie des collaborateurs.\nDe nombreux éléments de décors peuvent s’accorder avec le lieu si celui-ci est chargé d’histoire par exemple. Alors, dans certains projets d’intégration de la QVT au sein d’espaces de travail, la décoration peut s’articuler en trois points :\nS’autoriser à contempler : c’est une fonction nécessaire à la création d’un projet. C’est un moyen de rêver et d’ainsi ralentir le rythme des collaborateurs pour améliorer le bien-être.\nS’autoriser à jouer : c’est une fonction qui permet d’inviter aux dialogues, d’interagir avec les collaborateurs pour créer des idées entre la raison et l’imaginaire.\nS’autoriser à partager des émotions : les émotions vont faire naître des sensations, des souvenirs ou des rêves qui vont stimuler. Elles peuvent également aider à diminuer le stress ou à canaliser un trop plein d’enthousiasme.\nLes espaces de travail sont des éléments très importants dans une entreprise, et ils le sont encore plus quand on comprend la place qu’ils ont pour notre qualité de vie au travail. Du projet global à la réalisation de celui-ci, tous les détails sont importants, que ce soit la réflexion en amont ou la mise en place de la décoration. Le design d’espace fait partie de l’art et demande une réflexion particulière sur ce que l’entreprise veut renvoyer auprès de ses collaborateurs. Les espaces de travail sont donc des éléments à prendre en compte dans votre recherche d’optimisation de la QVT\nCet article vous a intéressé ? Inscrivez-vous à notre newsletter "Vie de Bureau"pour ne plus en manquer un seul !