Territoires Chumballs, l’agence de voyages pour les enfants, grandeur nature. Cette agence propose une offre inédite de séjours et de week-ends en France et à l’étranger pour les 8-14 ans sur les thèmes de la nature et des technologies respectueuses de l’\nSélection : France>Découvrir> - inscrit le : .06-06-2002.\nLocation Studio aux HOUCHES\nLes HOUCHES Val CHAMONIX particulier loue studio pour 3 personnes avec garage et balcon situé dans zone de loisirs\nSélection : France>Organiser>Location - inscrit le : .05-06-2002.\n1 hotel de charme à Paris la Défense\nAu coeur du quartier de la Défense à Paris, l ´hôtel George Sand ***, incarne l ´image du charme et de la tradition à la Française . Possibilité de parking\nSélection : France>Découvrir> - inscrit le : .04-06-2002.\nagence de tourisme et bureau d ´affaires à Madagascar.Une jeune entreprise dynamique et compétente surtout spécialisée dans l ´écotourisme et dans l ´aide des investisseurs et des hommes d ´affaires .\nSélection : Madagascar>Découvrir> - inscrit le : .04-06-2002.\nClotilde et Paul vous proposent 6 chambres d ´hôtes en pleine nature. Au coeur du Beaufortain, à proximité des stations de ski - Sur place randonnées, VTT et Accrobranche - Piscine, cheminée -\nSélection : France>Organiser>Chambres d hôtes - inscrit le : .31-05-2002.\ncafe, bar, restaurant, soiree privee, boite de nuit\nSélection : france>organiser>pratique - inscrit le : .01.02.2005\nLes plus belles maisons et les plus beaux hotels pour vos vacances\nSélection : France>Organiser>Annuaire - inscrit le : .30-05-2002.\nTrouvez l ´hébergement de vos vacances parmi des milliers d ´annonces de locations saisonnières sur le site de Bertrand Vacances.\nSélection : France>Organiser>Agence - inscrit le : .30-05-2002.\nLa Potiniere - Ardennes Belges\nHébergement * * * au coeur des Ardennes Belges.\nSélection : Belgique>Organiser>hotel - inscrit le : .25-05-2002.\nlocation en provence de 3 maisons de caractère, chacune avec piscine, à 20 km d ´Aix-en-Provence dans un hameau au milieu des vignes. Vacances ensoleillées et calme tout près d ´Avignon, de Marseille...\nSélection : France>Découvrir> - inscrit le : .24-05-2002.


Lacan lexicon: Un\n1964/65 - Problèmes cruciaux pour la psychanalyse - 20/01/65 - le un est ce qui va représenter le zéro pour un autre un. - 1964 - Les quatre concepts fondamentaux de la psychanalyse - 28 - Vous m'accorderez que le un qui est introduit par l'expérience de l'inconscient, c'est le un de la fente, du trait, de la rupture. - Où est le fond ? Est-ce l'absence ? Non pas. La rupture, la fente, le trait de l'ouverture fait surgir l'absence - comme le cri non pas se profile sur fond de silence, mais au contraire le fait surgir comme silence. - Voilà où nous retrouvons la structure basale, qui rend possible, de façon opératoire, que quelque chose prenne la fonction de barrer, de rayer, une autre chose. Niveau plus primordial, structuralement, que le refoulement dont nous parlerons plus tard. Eh bien, cet élément opératoire de l'effacement, c'est ce que Freud désigne, dès l'origine, dans la fonction de la CENSURE. - c'est bien là ce sur quoi porte, de la façon la plus efficiente, le dynamisme de l'inconscient.\n1964 - Acte de fondation - Je fonde - aussi seul que je l'ai toujours été dans ma relation à la cause analytique (...) [psychanalyse] - Pour l'exécution du travail, nous adopterons le principe d'une élaboration soutenue dans un petit groupe. (...) quatre est la juste mesure. PLUS UNE chargée de la sélection, de la discussion et de l'issue à réserver au travail de chacun.


Comment fonctionne la classification des hôtels en France et à l'étranger\nHôtels : signification des étoiles en France et à l’étranger\nLe nombre d’étoiles d’un établissement est sans doute un critère primordial lors du choix de votre lieu de séjour. Pourtant, si pour la France, cette notation permet d’appréhender au mieux le standing attendu, il n’en est pas toujours de même à l’étranger.\nEn France, réglementation stricte\nJusqu’en octobre 2013, un hôtel devait proposer au minimum 6 chambres pour pouvoir prétendre à des étoiles (de 0 à 5 depuis le 1er janvier 2009). Dès lors, le nombre de chambres ne fait plus partie des critères d’attribution.\nLes étoiles sont délivrées par les préfets des départements et uniquement à la demande des propriétaires d’hôtels. Le classement des hôtels n’est absolument pas une obligation en France. Par contre, il est interdit de s’attribuer des étoiles. Dans ce cas, un hôtelier risquerait des ennuis importants. En effet, en réponse aux plaintes des clients, les inspections sont fréquentes, sans compter les avis défavorables déposés sur les sites internet.\nPour information : les établissements classés ont l’obligation d’afficher le nombre d’étoiles obtenues. Leurs installations sont régulièrement contrôlées par des inspecteurs.\nLes hôtels se verront notés en fonction de critères rigoureux. Ces barèmes sont un gage de clarté et de visibilité pour l’ensemble des hôtels situés en France.\nÀ savoir : une fois les étoiles attribuées, l’établissement sera vérifié tous les 5 ans. Le préfet du département a le pouvoir de déclasser l’hôtel s’il ne répond plus aux critères de sélection.\nAprès leur demande effectuée auprès de la Préfecture, les propriétaires devront se soumettre à un cahier des charges conséquent, détaillant plus de 300 critères concernant :\nL’accueil de la clientèle en situation de handicap.\nLe classement hôtelier français se répartit ainsi :\nHôtel 1* : hébergement économique ;\nHôtel 2* : hébergement milieu de gamme ;\nHôtel 3* : hébergement milieu de gamme supérieur ;\nHôtel 4* : hébergement haut de gamme ;\nHôtel 5* : hébergement très haut de gamme.\nDes différences d’appréciations, notamment sur des critères subjectifs tels que la gentillesse, la courtoisie ou encore la disponibilité, peuvent subvenir malgré le nombre d’étoiles. C’est pourquoi un séjour dans un modeste 2* pourrait ainsi se révéler plus chaleureux que dans un hôtel 4*.\nS’il y a une réelle volonté d’harmoniser la classification des hôtels dans le monde, aucune norme internationale n’existe à ce jour pour l’attribution d’étoiles. Vous ne pourrez vous fier à leur nombre, chaque pays ayant ses propres réglementations, qui peuvent du reste diverger d’une région à l’autre.\nPour les Français, habitués au classement de son réseau hôtelier, il est parfois tentant de se laisser convaincre par les étoiles annoncées par les hôtels et de déchanter amèrement une fois parvenu à destination. Pour éviter ces désagréments, pensez à lire les avis sur internet avant d’effectuer votre choix. Des outils, tels que les comparateurs d’hôtels vous seront d’une aide précieuse.\nAu Maroc et en Tunisie : malgré l’existence d’une réglementation similaire à la loi française, les contrôles sont moins fréquents. Les plaintes sont nombreuses, aussi prenez vos précautions en consultant les avis laissés par les précédents clients.\nÀ savoir : les Riad (habitations marocaines situées dans les villes anciennes) ont été convertis en maison d’hôtes, mais ne sont pas systématiquement classés.\nEn Angleterre : les B & B (Bed and Breakfast, à différencier des hôtels) n’ont pour la plupart pas d’étoiles. Pourtant, ils sont la plupart du temps plus confortables et vous offrent un service plus personnalisé que certains hôtels s’affichant comme des 3 ou 4 étoiles.\nAux USA : Royaume s’il en est des chaînes d’hôtels (Holiday Inn, Wyndham Hotels etc.), la réputation de la chaîne prévaut sur le nombre d’étoiles pour se faire un jugement. Motel 6, par exemple, sera moins luxueux que Howard Johnson.\nEn Italie : la classification à 5 niveaux est similaire à celle de la France. Elle est cependant surestimée par rapport à nos critères. Pour vous y retrouver, retranchez une étoile au nombre affiché.\nÀ savoir : dans les grandes villes et dans leurs périphéries, les hébergements B & B se sont fortement développés ces dernières années.\nEn Espagne : pour trouver un hôtel en Espagne, mieux vaut se fier à sa dénomination. Ainsi par exemple, à Barcelone, hostales et residencias sont généralement plus vétustes que les paradores (hôtels de haut standing).\nEn Thaïlande : à l’inverse de l’Italie, le système d’étoiles est bien supérieur aux normes françaises. Ainsi, à partir de 2 étoiles, vous profiterez déjà d’un service haut de gamme. Inutile de dépenser plus dans un 4 étoiles ou plus.\nPRÉCÉDENT : Vaut-il mieux réserver son hôtel sur une plateforme dédiée ou directement sur le site de l’hôtel ?\nSUIVANT : Navarrenx : l’essentiel à voir et à faire


645 véhicule(s) trouvé(s)\n2016 Ford Focus 21456 km - 9 995,00 $\n2015 FORD F250 SD XLT CREW CAB 4RM 45000 km - 39 000,00 $\ndifférentiel lock electrique attache remorque dans boite avec electriciter dans boite\n2015 Ford Mustang 10606 km - 33 995,00 $\nconvertible,gps,caméra de recul,siege en cuir chauffant et ventilé,jamais accidenté et +++\n2015 FORD ESCAPE SE AWD(4X4) 46000 km - 18 750,00 $\nmags chromes, cuir et tissu, camera de recul, bluetooth,depuis 27 ans, carette automobiles est une entreprise familiale offrant le plus beau choix en beauce appalaches avec plus de 150 véhicules en inventaire. tous vérifiés et garanties à 100%, en grande partie 1 seul propriétaire et jamais accidentés. un rapport carproof vous est remis sur demande lors de l’achat. ... plus\n2015 Ford Fusion 13086 km - 17 995,00 $\n2015 ford fusion se awd eco boost de 2.0l automatique.toute équipée,camera de recul, sieges chauffants,lecteur cd,bluetooth et plus. avec seulement 13 086 kilometres.carproof disponible sur demande. balance de garantie du fabricant jusqu au 20 novembre 2019 ou 100 000 kilometres. cette magnifique voiture peut etre a vous pour seulement 62.09$ par semaine + taxes ... plus\n2015 FORD ESCAPE SE AWD(4X4) 21000 km - 17 950,00 $\nbluetooth,depuis 27 ans, carette automobiles est une entreprise familiale offrant le plus beau choix en beauce appalaches avec plus de 150 véhicules en inventaire. tous vérifiés et garanties à 100%, en grande partie 1 seul propriétaire et jamais accidentés. un rapport carproof vous est remis sur demande lors de l’achat. taux à partir de 4.95%, en plus de la ... plus\n2015 FORD ESCAPE AWD(4X4) CUIR-TOIT 60000 km - 17 850,00 $\ncamera de recul, bluetooth,2 toits ouvrant,depuis 27 ans, carette automobiles est une entreprise familiale offrant le plus beau choix en beauce appalaches avec plus de 150 véhicules en inventaire. tous vérifiés et garanties à 100%, en grande partie 1 seul propriétaire et jamais accidentés. un rapport carproof vous est remis sur demande lors de l’achat. taux ... plus\n2015 Ford Escape 58000 km - 17 133,00 $\n2015 Ford Escape 67861 km - 16 455,00 $\n2015 Ford Escape 94000 km - 15 995,00 $\nécoboost,awd,gps,caméra de recule,toit panoramique,siege avant chauffant et ++++\n1ère 2 ième 3 ième chance au credit(faillite,probleme bancaire,travailleur autonome,retard de paiement,remise volontaire). nous avons la solution pour vous..\nsitué à st-eustache à 10 minutes de laval et 15 minutes ... plus\n2015 FORD ESCAPE 4X2 30000 km - 15 950,00 $\ncamera de recul, climatisation 2 zones, bluetooth,depuis 27 ans, carette automobiles est une entreprise familiale offrant le plus beau choix en beauce appalaches avec plus de 150 véhicules en inventaire. tous vérifiés et garanties à 100%, en grande partie 1 seul propriétaire et jamais accidentés. un rapport carproof vous est remis sur demande lors de l’achat. ... plus\n2015 Ford Fusion 23527 km - 14 995,00 $\n2015 ford fusion se 2.5l automatique.toute équipée,camera de recul, sieges electriques,lecteur cd,bluetooth et plus. avec seulement 23 527 kilometres.jamais accidente carproof a l appuie. balance de garantie du fabricant jusqu au 30 septembre 2020 ou 100 000 kilometres. cette magnifique voiture peut etre a vous pour seulement 52.32 $ par semaine + taxes sur ... plus\n2015 Ford Focus 30640 km - 11 995,00 $\n2015 Ford Focus 76587 km - 11 495,00 $\n2015 ford focus se manuel,sieges cuir chauffants,toit ouvrant,volant chauffants,bluetooth et plus.1,2,3 chances aucrédits.seulement a 45 minutes des ponts de québec.pour plus d info nous contacter au 1 888 792-0625.\n2015 Ford Focus 56498 km - 11 475,00 $\n2015 FORD FIESTA 56000 km - 8 750,00 $\nmags, bluetooth,depuis 27 ans, carette automobiles est une entreprise familiale offrant le plus beau choix en beauce appalaches avec plus de 150 véhicules en inventaire. tous vérifiés et garanties à 100%, en grande partie 1 seul propriétaire et jamais accidentés. un rapport carproof vous est remis sur demande lors de l’achat. taux à partir de 4.95%, en plus ... plus\n2014 FORD ESCAPE SE 4P 4RM 21000 km - 34 901,00 $\n2014 FORD EDGE LIMITED 4P TI 23000 km - 33995.00 $\ntrès propre, édition limited tout équipé avec toit panoramique, roues 20 pouces, gps, ect. plusieurs autres marques et modèles en inventaire. visitez notre site web : www.axeauto.ca et visitez nous sur facebook axeauto\n2014 Ford Escape SE 21962 km - 29 995,00 $\n2014 FORD ESCAPE TITANIUM 4P 4RM 17500 km - 28995.00 $\nford escape titanium 2014, 17 500 km, très propre, toute équipée, vitres électriques, caméra de recul, sièges en cuir, toit ouvrant, navigation, démarreur à distance et plus encore. très beau vus. à voir absolument. financement disponible 1ere, 2e et 3e chance. plusieurs autres marques et modèles en inventaire. visitez notre site internet www.axeauto.ca et notre ... plus\n2014 FORD ESCAPE SE 4P 4RM 15600 km - 26995.00 $\nford escape se 2014, automatique, 15600 km, très propre, tout équipé, gps, toit ouvrant, caméra de recul, vitres électriques, air climatisé et bien plus. traction intégral. plusieurs autres marques et modèles en inventaire. visitez notre site internet www.axeauto.ca et notre page facebook axeauto. financement disponible 1ere,2e et 3e chance.\n2014 Ford Fusion SE 4447 km - 26 200,00 $\n2014 Ford Fusion SE 15548 km - 25 600,00 $\n2014 Ford Fusion SE 20590 km - 24 900,00 $\n2014 FORD EDGE SEL SPORT AWD(4X4) 59000 km - 22 450,00 $\ncamera de recul, 2 toits, cuir et suede, bluetooth,climatisation 2 zones,depuis 27 ans, carette automobiles est une entreprise familiale offrant le plus beau choix en beauce appalaches avec plus de 150 véhicules en inventaire. tous vérifiés et garanties à 100%, en grande partie 1 seul propriétaire et jamais accidentés. un rapport carproof vous est remis sur ... plus


30 meilleurs Dermatologues à Jumigny Annuaire gratuit des entreprises\nAnnuaire des entreprises et horaires Dermatologue à Jumigny\nNombre de résultat : 0 Dermatologue Jumigny\nDermatologue à proximité de Jumigny\nRecherche les horaires d'ouverture d'une adresse d'un praticien, le numéro de téléphone de Dermatologue ou prendre rendez-vous avec le Dermatologue de famille? Consultez nos pages des professionnels de la santé, les coordonnées et tous les Dermatologues en activité proche de Jumigny. Prendre rendez-vous avec un Dermatologue de en quelques secondes par téléphone.\nLes meilleurs Dermatologues Jumigny Avis, téléphone, horaires, plan et promotions avec le guide des bonnes adresses sur l'Annuaire-horaire.\nLes 20 Dermatologues les plus recommandés dans la ville de Jumigny - Lire les avis des Dermatologues, vérifiez les dates disponibles et réservez en ligne ou appelant en quelques secondes au téléphone\nDonnez votre avis sur les établissements médicaux, faites des recommandations à vos amis et entourage sur les Dermatologues à proximité de Jumigny\nTous les horaires des cabinets de Dermatologues à Jumigny et au alentour. Guide des meilleurs Dermatologues à Jumigny. Vous cherchez les heures d'ouverture d'un cabinet de Dermatologue à Jumigny et pour la prise de RDV?\nConsultez sur nos pages des praticiens, les horaires et coordonnées détaillées de tous les Dermatologues en activité à Jumigny et à proximité. Pour se soigner de votre maladie, prendre conseil auprès d'un professionnel de santé, trouvez le numéro de téléphone de votre Dermatologue traitant auprès des Dermatologues Jumigny en un tour de main avec l'Annuaire-horaire. Vous cherchez un cabinet médical domicilié à Jumigny? Tous les cabinets de soins médicaux généraux à Jumigny sont référencés sur l'Annuaire-horaire. Le dermatologue est le spécialiste de la maladie de peau et des pathologies qui affectent les cheveux et les ongles. Le dermatologue aide au problème de la peau: l'acné, verrues, grains de beauté, l'urticaire, l'eczéma, le psoriasis, l'herpès, certaines allergies.


La fillette de 9 ans raconte en pleurs à son papa ce que ses camarades lui ont fait! Sa réponse ne pouvait pas être plus parfaite! La fillette de 9 ans raconte en pleurs à son papa ce que ses camarades lui ont fait! Sa réponse ne pouvait pas être plus parfaite! – Franbuzz.fr\nL’intimidation est malheureusement un fléau toujours présent en 2017 et ce phénomène se produit très souvent dans les écoles. Évidemment, il y a plusieurs façons de réagir face à cette triste réalité, autant chez les enfants que chez les parents.\nL’histoire ci-dessous va certainement vous donner une bonne leçon sur la façon dont nous, en tant que parent, devons agir lorsque notre enfant est victime d’intimidation.\nCe papa s’arrête devant l’école et voit sa fille en pleurs à cause de certains de ses camarades qui la tyrannisent. Au lieu de se rabaisser au même niveau que ces brutes, en lui apprenant des stratégies encore plus agressives, ce papa a fait quelque chose d’incroyable pour leur donner une bonne leçon.\nLe père s’appelle Khari Toure, c’est un auteur-compositeur-interprète. Il a décidé d’écrire cette chanson pour sa fille, Nia, qui se faisait harceler à l’école. Il a rapidement réglé le problème, mais en voyant à quel point sa fille avait été affectée, il a décidé d’écrire cette chanson pour montrer l’importance de s’aimer soi-même. Il a également invité des enfants qui ont des maladies ou des besoins particuliers car ceux-ci sont également victimes de harcèlement.\nsource vidéo : Youtube / Khari Toure\nQuelle belle façon de transmettre un message. Nous avons tous eu un jour des ennuis à l’école, mais parfois, à force de trop vouloir écouter tous ceux qui nous insultent, nous ne nous respectons plus nous-mêmes. La meilleure façon de rester fort face à toutes les menaces et les intimidations, c’est de savoir toujours rester positif et de garder en mémoire que chacun est unique. Si vous voulez vous aussi apporter votre voix à cette fantastique chorale, et mettre fin à toutes les formes de harcèlement, alors partagez cet article avec tous ceux que vous connaissez !


Nordin Amrabat dans le Top 10 des meilleurs ailiers droits du Mondial 2018, selon un site américain | Al HuffPost Maghreb\n15/07/2018 13h:25 CET\nLe joueur international est classé 8e dans la catégorie “Milieu Attaquant/Ailier Droit”.\nMONDIAL 2018 - La performance du joueur international Nordin Amrabat pendant la Coupe du monde 2018 n’a pas seulement marqué les esprits des supporters marocains. Le footballeur, de retour sur le terrain moins d’une semaine après avoir été victime d’une commotion cérébrale survenue lors de la rencontre Maroc-Iran, a également tapé dans l’oeil des médias internationaux, et notamment du site américain Bleacher Report. Ce dernier a classé le Chuck Norris marocain, 8e meilleur ailier droit de ce Mondial. Un classement que le Lion de l’Atlas n’a pas manqué de partager ce samedi sur les réseaux sociaux.\nA post shared by Nordin Amrabat (@n_amrabat_official) on Jul 14, 2018 at 12:18pm PDT\nLe site d’actualité sportive basé à San Francisco, qui classe les joueurs selon leurs positions après chaque tour de la Coupe du monde, a publié le 12 juillet son dernier classement avant la finale, qui opposera aujourd’hui la France à la Croatie.\nS’il était classé 2e après le premier tour du Mondial, Amrabat a perdu quelques places après la défaite des Lions de l’Atlas mais a su maintenir une position dans le Top 10 de la catégorie “Milieu Attaquant/Ailier Droit”.\n“Nordin Amrabat, comme Dusan Tadic, est venu dans cette Coupe du Monde après avoir eu des saisons assez moyennes en Première Ligue, mais il a brillé en Russie, en dominant sa position d’ailier dans son équipe et en se donnant sur le terrain beaucoup plus que prévu”, écrivait le site dans son classement du 29 juin dernier.\nA post shared by Bleacher Report Football (@brfootball) on Jul 13, 2018 at 5:00am PDT\nÀ la tête du classement de cette catégorie, c’est sans surprise que l’on retrouve le français Kylian Mbappe, qui a mené son équipe jusqu’en finale.\n“Mbappe a été une menace tout au long [du mondial]. Au départ, il était la clé de réussite de l’attaque [de l’équipe de France] en dribblant en avant, et il a pu ensuite soulager la pression pour son équipe pour finir la partie”, explique Bleacher Report.\nNordin Amrabat est le seul joueur marocain a être resté dans ce classement mondial. Dans le Top 20 de la même catégorie, Amine Harit, Hakim Ziyech et Younes Belhanda avaient également rejoint le classement au début de la compétition. Munir Mohammedi et Monir El Kajoui étaient apparus dans le Top 20 de la catégorie des gardiens de but mais ont vite quitté le classement.\nFrance-Croatie: Pourquoi Luka Modric pourrait finir en prison après le Mondial\nPLUS: sport-maroc mondial 2018 coupe du monde lions de l'atlas russie 2018 Classement Nordin Amrabat top 10


Frédéric CHHUM et Camille BONHOURE\nOrdonnances Macron et représentation du personnel : quand et comment mettre en place un Comité Social et Economique (CSE).\nL’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 a profondément modifié le paysage français de la représentation du personnel.\nDésormais, le Comité Social et Economique (CSE) se substitue aux instances traditionnelles de représentation du personnel (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).\nEn revanche, l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 ne modifie pas les dispositions applicables aux délégués et représentants syndicaux.\n1)\tLa mise en place progressive du CSE\nL’article 9 de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 organise une mise en place progressive du CSE, en fonction de la situation de l’entreprise, avec comme date butoir le 31 décembre 2019.\nAinsi, au 1er janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 11 salariés devront disposer d’un CSE. On doit distinguer 5 cas.\n1.1) Cas n° 1 : La mise en place du CSE dans les entreprises dépourvues d’Institutions Représentatives du Personnel (IRP) au 23 septembre 2017\nConformément à l’article 9 de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, les dispositions relatives au CSE s’appliquent à compter du 30 décembre 2017, date d’entrée en vigueur du décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 pris en application de l’ordonnance.\nAussi, les entreprises dépourvues d’IRP au 30 décembre 2017 sont tenues de mettre en place le CSE.\nEn pratique, de nombreuses entreprises, et principalement les petites entreprises dépourvues de DP, vont devoir rapidement lancer un processus préélectoral.\n1.2) Cas n°2 : La mise en place du CSE dans les entreprises ayant conclu un protocole d’accord préélectoral avant le 23 septembre 2017\nL’article 9, II, 1° de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 met en place des dispositions particulières pour les entreprises ayant conclu un protocole d’accord préélectoral avant le 23 septembre 2017.\nAinsi, l’ordonnance prévoit que les élections devront être organisées conformément au protocole et aux dispositions en vigueur avant la publication de l’ordonnance.\nDes élections de DP ou du CE peuvent donc encore intervenir postérieurement à l’entrée en vigueur de l’ordonnance et du décret pris pour son application.\nCependant, dans une telle hypothèse, le CSE devra être mis en place au plus tard à compter du 1er janvier 2020.\nUn accord collectif, ou une décision de l’employeur, prise après consultation du CE ou à défaut des DP, pourra néanmoins fixer une date antérieure.\n1.3) Cas n°3 : La mise en place du CSE lorsque les mandats des IRP arrivent à échéance entre le 23 septembre 2017 et le 31 décembre 2017\nL’article 9, II, 2° de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 organise la prorogation des mandats arrivant à échéance entre le 23 septembre 2017 et le 31 décembre 2017.\nAinsi, les mandats sont automatiquement prorogés jusqu’au 31 décembre 2017 ; au-delà de cette date, un accord collectif, ou une décision de l’employeur prise après consultation du CE (ou à défaut des DP), peut proroger les mandats, au plus d’un an.\nCependant, la question se pose de savoir si cette prorogation « au plus d’un an », court à compter de l’expiration des mandats, ou à compter du 1er janvier 2018.\nA défaut de précision, il semblerait que ce délai court à compter de l’expiration des mandats.\nNéanmoins, le texte reste flou sur ce point de départ et les juridictions auront à trancher la question.\n1.4) Cas n°4 : La mise en place du CSE lorsque les mandats des IRP arrivent à échéance entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018\nL’article 9, II, 3° de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 prévoit enfin que, pour les mandats arrivant à expiration entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018, les entreprises pourront réduire ou proroger les mandats, au plus d’un an, par accord collectif ou décision de l’employeur prise après consultation du CE (ou à défaut des DP).\n1.5) Cas n°5 : La mise en place du CSE lorsque les mandats expirent à partir du 1er janvier 2019\nL’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 ne précise pas le sort réservé aux mandats arrivant à échéance entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2019.\nA défaut de précision, le CSE devra être mis en place à la date de fin de mandat des anciennes institutions.\nSi les mandats arrivent à échéance après le 31 décembre 2019, les mandats cesseront automatiquement.\nLes entreprises doivent donc organiser des élections en 2019 afin de s’assurer que le CSE soit en place dès le 1er janvier 2020.\n2)\tLa survie des anciennes IRP dans l’attente de la mise en place du CSE\nDès lors que l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 instaure une mise en place progressive du CSE jusqu’au 1er janvier 2020, certaines IRP seront, dans l’attente, amener à survivre.\nAussi, un régime transitoire a dû être organisé afin de pallier d’éventuelles difficultés d’application des dispositions de l’ordonnance.\nEn l’occurrence, l’article 9, V de l’ordonnance n°2017-1386 prévoit que les dispositions relatives au CE, aux DP, au CHSCT ou encore à la DUP restent applicables pendant la durée des mandats en cours.\nEn outre, et dans l’attente de la mise en place du CSE, le CE, les DP ou le CHSCT sont compétents pour l’application des dispositions relevant de la compétence du CSE.\n3) Les nouveaux calculs des seuils d’effectif déterminant l’obligation de mise en place du CSE\n3.1) Un seuil d’effectif qui s’apprécie sur 12 mois consécutifs et qui est donc plus difficile à atteindre\nL’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 a modifié les règles de calcul des seuils déclenchant l’obligation de mettre en place des IRP.\nD’une part, le CSE devra désormais être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés (contre 50 salariés avant les ordonnances, pour le CE et le CHSCT).\nD’autre part, le seuil d’effectif s’appréciera désormais sur 12 mois consécutifs, et non plus sur 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 ans précédant l’élection.\nOr, un tel calcul est, selon nous, regrettable dès lors qu’il entrainera nécessairement une diminution du nombre d’entreprises tenues de mettre en place des élections professionnelles, et donc réduira le nombre d’entreprise disposant de représentation du personnel.\nUne entreprise emploie, durant 11 mois, 12 salariés.\nSon effectif diminue ensuite, durant 10 mois, à 9 salariés.\nElle emploie ensuite, durant 11 mois, 13 salariés, puis de nouveau durant 6 mois 10 salariés.\nAuparavant, l’entreprise ayant eu un effectif de 11 salariés et plus, durant 12 mois non consécutifs sur une période de 3 ans, elle était tenue d’organiser des élections de délégués du personnel.\nDésormais, cette entreprise ne sera plus tenue d’organiser des élections, ne dépassant pas l’effectif de 11 salariés durant 12 mois consécutifs.\n3.2) Un seuil d’effectif déterminant les attributions du CSE\nAu-delà de la détermination de la mise en place ou non du CSE, les effectifs vont également être pris en considération pour déterminer les attributions du CSE.\nPour les entreprises comprises entre 11 et 49 salariés, le CSE disposera des pouvoirs des anciens délégués du personnel.\nPour les entreprises comptant 50 salariés et plus, le CSE exercera les anciennes attributions des DP, du CE et du CHSCT.\n4) La délégation du personnel, représentants élus du personnel\nLe CSE est composé par l’employeur, la délégation du personnel et un représentant syndical.\n4.1) Composition de la délégation du personnel\nLe nombre de membres de la délégation du personnel est fixé par l’article R.2314-1 du Code du travail, en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise.\nLe nombre de membres élus peut cependant être augmenté dans le cadre du protocole d’accord préélectoral.\nEn pratique, et en l’absence d’accord contraire, le nombre de représentants du personnel va se trouver considérablement réduit.\nPrenons pour exemple une entreprise ayant un effectif de 700 salariés.\nAvant les ordonnances, l’entreprise disposait de 20 représentants du personnel décomposés comme suit :\n8 délégués du personnel ;\n6 élus au CE ;\n6 représentants au CHSCT.\nDésormais, cette entreprise disposera de 14 membres de la délégation du personnel.\n4.2) Les heures de délégation des membres de la délégation du personnel\nL’article R.2314-1 du Code du travail fixe le nombre d’heures de délégation mensuel qui varie en fonction de l’effectif de l’entreprise.\nIl est néanmoins possible d’augmenter le nombre d’heures de délégation par voie d’accord collectif, d’usage ou au sein du protocole d’accord préélectoral.\nLe décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 a précisé les modalités selon lesquelles ces heures de délégation pourront être reportées sur une durée supérieure au mois, et dans la limite de 12 mois.\nAinsi, les membres de la délégation du personnel pourront cumuler leurs heures de délégation sans pour autant que cela n’aboutisse à faire bénéficier un membre de la délégation d’un nombre d’heures supérieur à une fois et demi son crédit d’heures dans le mois.\nEn outre, l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 met un terme au caractère individuel des heures de délégation qui avait été consacré par la jurisprudence pour les DP et les élus du CE.\nEn effet, la chambre criminelle (Crim. 20 juin 1985, n°84-90.910) suivie par la chambre sociale de la Cour de cassation (Soc. 20 octobre 1994, n°93-41.856) avaient considéré illicite le partage d’heures de délégation car revêtant un caractère strictement individuel.\nDésormais, les membres de la délégation du personnel pourront répartir, entre eux et chaque mois les heures de délégation.\nEn outre, les heures de délégation pourront être réparties entre les membres titulaires et les membres suppléants de la délégation du personnel.\nCette répartition est cependant limitée et ne peut avoir pour effet de faire bénéficier un membre de la délégation de plus d’une fois et demi le crédit d’heures dont il dispose dans le mois.\nLa délégation du personnel du CSE d’une entreprise de 700 salariés doit bénéficier de 336 heures de délégation mensuelles, pour 14 membres (soit 24 heures par membre).\nAu plus, un membre de la délégation pourra disposer de 36 heures sur un même mois, que ces heures aient été obtenues par cumul ou par mutualisation.\n4.3) La durée des mandats des membres de la délégation du personnel\nL’article L2314-33 du Code du travail instauré par l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 prévoit que la durée des mandats des membres de la délégation du personnel du CSE est fixée à 4 ans.\nL’article L.2314-34 prévoit quant à lui la possibilité de fixer une durée de mandats entre 2 et 4 ans, par accord de branche, de groupe ou d’entreprise.\nLa Cour de cassation, dans un arrêt du 7 décembre 2016 (n°15-60.227) concernant les mandats des DP et des élus du CE a précisé que l’accord dérogeant à la durée légale des mandats devait être conclu aux conditions de droit commun.\nA notre sens, cet arrêt doit être transposé au CSE.\nDès lors, pour réduire la durée des mandats des membres du CSE, un accord devra être conclu entre l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles.\n4.4) La limitation à 3 du nombre de mandats successifs des membres du CSE\nL’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 instaure une nouveauté en limitant à 3 le nombre de mandats successifs des membres de la délégation du personnel, sauf pour les entreprises de moins de 50 salariés.\nLe protocole d’accord préélectoral pourra néanmoins en décidé autrement.\nA cet égard, et au regard du texte de l’ordonnance et de l’article L.2314-33 du Code du travail, le protocole d’accord préélectoral pourra décider que les mandats seront renouvelables sans limitation.\npar Chantal , Le 3 avril 2019 à 11:35\nMerci pour votre article très clair. Cependant, j’ai une question.\nDans votre article, vous écrivez : "Cas n°5 : La mise en place du CSE lorsque les mandats expirent à partir du 1er janvier 2019 (...)\n"Si les mandats arrivent à échéance après le 31 décembre 2019, les mandats cesseront automatiquement.\nLes entreprises doivent donc organiser des élections en 2019 afin de s’assurer que le CSE soit en place dès le 1er janvier 2020."\nSoit l’hypothèse d’un mandat arrivant à échéance en juin 2020. peut-on considérer, par une interprétation souple, qu’il est possible (les mandats expirant par l’effet de la Loi, au 31/12/2019), d’en réduire la durée à un an maximum en application de l’article 9, II, 4° de l’Ordonnance, c’est-à-dire via un accord collectif ou une décision unilatérale ? De la sorte, cela permettrait d’organiser les élections à une période plus propice pour nombre de sociétés, par exemple avant les congés estivaux ou à la rentrée. Il s’agirait a priori d’une interprétation extensive au regard de l’Ordonnance et du question-réponses du Ministère du Travail sur le CSE. Savez vous ci ce point a fait l’objet d’un arbitrage au niveau national ? Après quelques recherches, nous avons remarqué que cette interprétation était évoquée par des auteurs . Ex : « La phase transitoire de mise en place d’un CSE », JCP / LA SEMAINE JURIDIQUE – ÉDITION SOCIALE N° 8-9. 27 FÉVRIER 2018 Arnaud Teissier, Docteur en droit http://lefilcapstan.fr/wp-content/uploads/2018/03/La_phase_transitoire_de_mise_en_place_CSE2.pdf\nEt « Mise en place du CSE : « le sort des mandats 2019 », Article paru dans LEXPLICITE du 2/01/2019, Béatrice Taillardat Pietri, adjoint du Responsable de la doctrine sociales et Louis Paoli, avocat, droit social http://www.lexplicite.fr/mise-en-place-du-cse-le-sort-des-mandats-2019/\nSelon vous, une élection anticipée est elle possible via réduction de mandat par DUE dans une entreprise de moins de 20 salariés ? Quels sont les risques pour l’employeur en terme de contestation ? Un DP actuel pourrait il invoqué un délit d’entrave ? Une sanction serait elle possible ?\nConnaissez vous des doctrines récentes qui militent pour l’extension de la réduction des mandats même si les mandats terminent en théorie après 2020. Il va être très compliqué pour les entreprises d’organiser en pratique les élections entre le 15 et le 31/12/2020\nDernière réponse : 26 janvier 2019 à 14:59\npar Da silva , Le 5 octobre 2018 à 04:20\npar larrivaz christophe , Le 26 janvier 2019 à 14:59\nMembres élu pour le CSEC\ndans les textes dans la Composition de la délégation élue au CSEC,\nPouvez vous me préciser que les membres suppléants élu pour le CSEC sont présent en réunion comme le défini l’article ci-dessous.\n• Créé par Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1\n2° D’un nombre égal de délégués titulaires et de suppléants, élus, pour chaque établissement, par le comité social et économique d’établissement parmi ses membres. Ce nombre est déterminé par décret en Conseil d’Etat. Le nombre total des membres ne peut excéder un maximum également déterminé par décret en Conseil d’Etat ;\n3° Des personnes suivantes, à titre consultatif, lorsque les réunions du comité portent sur la santé, la sécurité et les conditions de travail : médecin du travail, agent de contrôle de l’inspection du travail mentionné à l’article L. 8112-1, agent des services de prévention de l’organisme de sécurité sociale et, le cas échéant, agent de l’organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics et responsable du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.\nDernière réponse : 22 novembre 2018 à 10:31\npar kalix , Le 21 novembre 2018 à 18:06\nDans votre article vous insinuez que le nombre de mandats successifs peut être modifié par accord dans toutes les entreprises.\nOr, l’article L2314-33 limite cette disposition car les entreprises (ou établissements) de plus de 300 salariés ne pourront pas déroger à cette règle de 3 mandats maximum successifs.\npar CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) , Le 22 novembre 2018 à 10:31\nLors de la rédaction de l’article le 22 février 2018, l’article L.2314-33 du Code du travail, le nombre de mandats successifs était limité à 3, excepté pour les entreprises de moins de 50 salariés.\nLe protocole d’accord préélectoral pouvait cependant en disposer autrement et les entreprises de plus de 300 salariés pouvaient déroger aux trois mandats successifs.\nDepuis le 1er avril 2018, l’article L.2314-33 du Code du travail a été modifié.\nDésormais, la possibilité de déroger aux trois mandats successifs par le biais du protocole d’accord préélectoral n’est plus ouverte aux entreprises de plus de 300 salariés.\nFrédéric CHHUM / Camille BONHOURE\nDernière réponse : 22 juillet 2018 à 10:28\npar Romain , Le 1er mars 2018 à 19:32\nVous évoquez la mise en place du CSE lorsque les mandats des IRP arrivent à échéance entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018 :\n"L’article 9, II, 3° de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 prévoit enfin que, pour les mandats arrivant à expiration entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018, les entreprises pourront réduire ou proroger les mandats, au plus d’un an, par accord collectif ou décision de l’employeur prise après consultation du CE (ou à défaut des DP)."\nMais qu’advient-il si l’ (unique) délégué du personnel renonce à son mandat courant 2018 ?\nL’employeur doit-il prévoir des élections partielles jusqu’à la fin théorique du mandat du DP démissionnaire ou doit il organiser la mise en place du CSE sans attendre ?\npar INOUSSA , Le 22 juillet 2018 à 10:28\nSi un mandat prend fin sans que l’employeur n’ai mis en en place une nouvelle election : le mandat est toujours valable ou pas.\nComment suis-je devenu médiateur ? 31\nLa protection des données de santé aux États Unis : qu’est ce l’HIPAA ? Par (...) 28\nDiscrimination : recevabilité de l’action si la discrimination perdure (...) 28\nLe harcèlement scolaire. Par Gauthier Lecocq, Avocat. 26


roche du dimanche?\nSujet: roche du dimanche? Dim 8 Avr - 10:06\ndensité 3,25 trace mix blanche rouille boussole slow\nSujet: Re: roche du dimanche? Dim 8 Avr - 13:12\nC'est possible, mais comme l'altération est importante c'est difficile de différencier une vraie croute de fusion d'une patine désertique ...\nIl faudrait polir une fenêtre ou couper un morceau et le polir pour photographier la matrice\nSujet: polissage... Dim 8 Avr - 18:13\nje peine à obtenir une matrice lisse\nSujet: Re: roche du dimanche? Dim 8 Avr - 18:35\nLe résultat du polissage est pas mal, mais j'ai un doute certains éléments me feraient plutôt dire oui, mais d'autres plutôt non ...il y à pas mal d'indices en faveur, mais quelques détails me gênent ...\nL'identification visuelle à ces limites, dans ce cas je recommanderais une analyse, c'est probablement un chondrite H mais l'échantillon étant bien altéré cela aurait peu d'intérêt.\nSujet: Re: roche du dimanche? Dim 8 Avr - 19:04\nSujet: Re: roche du dimanche? Dim 8 Avr - 19:16\nIdem, très bonne candidate à faire confirmer\nSujet: Re: roche du dimanche? Dim 8 Avr - 19:35\nça ressemble bien à une chondrite H, on croit voir des petits chondres gris, si vous pouviez encore faire un plus gros plan autour de ces "chondres" gris\nSujet: gros plan... Lun 9 Avr - 15:28\nil y a comme des cristaux verts\nSujet: Re: roche du dimanche? Lun 9 Avr - 18:27\nil faudrait couper pour éviter les effets de surface, on ne peut pas jouer éternellement aux devinettes\nrien qu'en regardant une surface très oxydée et abîmée\nSujet: coupe Mar 10 Avr - 8:53\nbonjour. ou puis je faire des coupes correctes sur paris?\nSujet: Re: roche du dimanche? Mar 10 Avr - 12:30\nsi la pièce n'est pas trop grosse vous achetez une dremel et des scies diamantées de 50 mm chez "la trouvaille" et des lunettes et un masque de protection, vous coupez des talons de 20 mm de diamètre et ce sera suffisant (coût voisin de 110 euros); un ventilo est conseillé pour chasser la poussière lors de la coupe et on mouille un peu la lame à la pissette (si vous êtes un peu bricoleur ça se fait bien)\nSujet: Re: roche du dimanche? Ven 11 Mai - 17:37\nbonsoir. macro de sa lame (echantillon tres alteré et tres friable)\nSujet: Re: roche du dimanche?


Cinquième "Comment loger la population croissante ?" - Cinquième - Collège Libertaire Rutigliano - Nantes\nVous êtes ici : Accueil › Espace pédagogique d'établissement › Technologie › Page courante : Cinquième\nCinquième "Comment loger la population croissante ?"\nPar webmestre rutigliano, publié le samedi 15 octobre 2011 21:10 - Mis à jour le samedi 5 novembre 2016 09:16\nL'élève est situé au coeur des objets techniques de son environnement (ouvrage d'art, habitation individuelle, équipements collectifs, monument, local industriel et/ou commercial, aménagement urbain, aménagements intérieurs ...) dont il apprécie l'évolution dans le temps. Le logement, l'agencement des bâtiments publics et d'habitation, la construction d'ouvrages et d'ouvrages d'art, l'aménagement intérieur, l'isolation phonique et thermique, la stabilité des structures sont autant d'applications sur lesquelles il est pertinent de faire s'interroger l'élève. Les supports d'enseignement sont choisis par le professeur de façon à permettre une approche des principes techniques de base, des notions relatives à leur évolution technique, aux énergies et aux caractéristiques des matériaux traditionnels ou innovants utilisés. Les objets techniques retenus doivent privilégier la réflexion sur les structures et l'agencement.\nLa diversité des habitations 02\nStabilité d'une structure\nAnimation "L'ordinateur et ses périphériques".\n(fonctions et solutions techniques)\nEfforts et assemblages sur les ouvrages d'art\nEvolution des besoins et des contextes Les contraintes Les voûtes\nStructuration d'un espace à vivre 04\nAménagement d'une habitation 05\nRéalisation d'une maquette structurelle\nEco quartier et maison bioclimatique En cours d'élaboration Maquette et prototype\nModélisation du réel En cours d'élaboration Planning et antériorité\nLes échelles Contrôle et sécurité


Harcèlement psychologique ou intimidation… quelle est la différence? | Magazine Vie Familiale\n« Nous parlons de harcèlement psychologique en milieu de travail et d’intimidation dans l’environnement scolaire, mais à bien y penser… c’est pareil. Les comportements harcelants, agressants ou même mesquins n’ont pas de difficulté à s’immiscer dans toutes les couches de notre société. En d’autres mots, si un agresseur s’impose dans son environnement social, il le fera dans son milieu de travail. » Par Thérèse Thémélis, Consultante en Gestion des Ressources Humaines.\nÀ la maternelle, mon fils devint ami avec un petit garçon vivant une situation familiale difficile : divorce, reconstitution familiale et les deux ex-conjoints ont eu des enfants chacun de leur côté. Le garçon se retrouvait pris entre les deux nouvelles familles, vivant de la solitude & de la frustration. Immanquablement, sa colère le poussa à s’en prendre à des camarades d’école, dont mon fiston. La première année, tout semblait sous contrôle, malgré les quelques bousculades et de légers commentaires désagréables. La deuxième année, mon gars commençait à perdre patience puisque l’enfant le suivait constamment, s’imposant autour de lui, l’empêchant de rencontrer ses amis. C’est surtout la troisième année que je remarquais l’impact de la situation : il ne parlait que de son agresseur tous les soirs de la semaine pendant près d’un mois. Il devenait agité, anticipait son départ le matin, ne parvenait plus à dormir, se rongeait les sangs tellement il ne savait plus comment empêcher cette agression perpétuelle. Malgré ses protestations, je suis intervenue auprès de la direction, qui à leur tour, ont rencontré les parents et l’enfant. Finalement, tout s’est arrêté du jour au lendemain.\nQuelques parents diront que ce sont des histoires d’enfants et que cela se règle entre eux. Eh bien non! En fait, ces problèmes existent dans le monde des adultes : les ex-conjoints qui se vengent, les couples vivant de la violence, les voisins s’observant pour un faux pas, etc. En milieu de travail, le harcèlement psychologique se prononce de la même façon. En fait, si vous rentrez à la maison le soir en ruminant constamment la situation difficile avec un patron qui vous dénigre, un collègue qui vous tourmente : vous êtes victime de harcèlement. Les impacts sont dévastateurs dont une mauvaise performance au travail, l’anticipation, la dépression, le « burn-out », et encore. Votre santé pourrait être affectée et des séquelles en laisseront des traces à vie.\nAlors je vous pose la question : y a-t-il vraiment une différence entre le harcèlement psychologique au travail et l’intimidation à l’école?\nAucune. Un enfant intimidé à l’école va s’en souvenir toute sa vie. Sa perception et son estime de soi changeront définitivement. Un adulte harcelé changera son comportement au travail puisque sa confiance en lui sera ébranlée. Il sera difficile de se relever d’un événement pareil surtout si la maladie mentale embarque à long terme.\nVoici la définition du harcèlement psychologique selon la commission des normes du travail :\n« Le harcèlement psychologique au travail est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles ou des gestes répétés :\nqui rendent le milieu de travail néfaste. »\nDonc, les enfants comme les adultes peuvent vivre les mêmes expériences dans des milieux différents. Un adolescent qui frappe violemment sa victime a agi par voie de fait au sens de la loi (article 265 et 266 du Code criminel). Des attaques verbales ou le fait d’ignorer un camarade en groupe représentent une conduite vexatoire. Un environnement scolaire néfaste où règnent la peur, l’incertitude et la honte peut se calquer à un milieu de travail similaire. Et ne pensez pas que seuls les salariés peuvent vivre ces conditions, mais des gestionnaires et même des propriétaires avec leur fournisseur, client, les gouvernements et autres. Ce n’est pas parce que nous grimpons les échelons hiérarchiques que nous sommes à l’abri du harcèlement psychologique. Nul n’y échappe.\nAlors, la prochaine fois que votre enfant arrivera à la maison frustré, désespéré ou en larmes, dites-vous qu’il est temps d’agir. Cette année, des parents en ont eu assez de l’inertie de la direction de l’école primaire de leur fils de six ans, et ont intenté une poursuite contre la commission scolaire et les parents des deux jeunes agresseurs. Même s’ils n’ont pu poursuivre, le fait d’avoir agi double le combat contre l’intimidation en encourageant des actions à intégrer au sein des institutions scolaires.\nDe même en milieu de travail, le manuel d’employé ou une politique bien détaillée et à signer devrait clairement faire mention de « Tolérance Zéro » au harcèlement psychologique. Dans le meilleur des mondes, l’entreprise a pris les devants, elle a sensibilisé ses employés et sévit dès qu’il était en son pouvoir d’intervenir. Pour assurer un bon milieu de travail, rapportez les comportements négatifs et non désirés. C’est à vous d’agir pour le bien de l’entreprise et surtout pour votre équilibre psychologique & physique.\nDisons « NON » au harcèlement dans notre société.\n« Nous parlons de harcèlement psychologique en milieu de travail et d’intimidation dans l’environnement scolaire, mais à bien y penser… c’est pareil. Les comportements harcelants, agressants ou même mesquins n’ont pas de difficulté à s’immiscer dans toutes les couches de notre société. En d’autres mots, si un agresseur s’impose dans son environnement social, il le fera dans son milieu de travail. » Par Thérèse Thémélis, Consultante en Gestion des Ressources Humaines. . À la maternelle, mon fils devint ami avec un petit garçon vivant une situation familiale difficile : divorce, reconstitution familiale et les deux ex-conjoints ont eu des enfants chacun de leur côté. Le garçon se retrouvait pris…\nAdo bien être Jeune Organisation Psychologie\t2015-12-12\nPrécédent : Cuisse de canard braisé aux marrons et bacon\nSuivant : Organiser sa fin de session


Normes et étalonnage de conformité | Cognex\nLes vérificateurs doivent être étalonnés conformément à des normes identifiables\nLes cartes d'étalonnage permettent de garantir le bon fonctionnement d'un vérificateur de codes-barres et sont importantes pour la conformité aux normes de l'industrie.\nLes vérificateurs doivent être étalonnés conformément à des normes identifiables. Le process d'étalonnage ajuste la luminosité de l'image et n'est ainsi pas propre à la symbologie. Les cartes d'étalonnage de conformité contiennent des symboles présentant des imperfections délibérées qui sont utilisées pour contrôler les capacités de génération de rapports du vérificateur et la conformité documentaire aux normes de l'industrie ISO/CEI 15415, ISO/CEI 15416 et GS1. Les cartes d'étalonnage expirent deux ans après leur date d'émission.\nPour les vérificateurs de codes 2D, vous pouvez choisir une carte d'étalonnage 2D ou une carte d'étalonnage linéaire. L'une ou l'autre vous permet d'étalonner les niveaux de réflectivité. Il est important de souligner que l'étalonnage n'est pas propre à la symbologie et, une fois que le vérificateur est étalonné à l'aide de l'un ou l'autre type de cible d'étalonnage, il l'est pour les codes-barres 1D et 2D. Toutefois, pour les vérificateurs de codes 1D, un code-barres d'étalonnage 1D peut être utilisé.\nL'étalonnage régulier est nécessaire pour prendre en compte les changements de l'environnement. La température et l'éclairage ambiants sont des conditions environnementales types qui changent souvent. Les composants électriques varient également (leurs caractéristiques varient) au fil du temps et cela peut affecter la précision des mesures effectuées par un vérificateur.


"Biodiversité et comptabilité : un langage commun ?" : une conférence d'ENGAGE - News/Actualités\n"Biodiversité et comptabilité : un langage commun ?" : une conférence d'ENGAGE\nENGAGE réalise un Défi Biodiversité et pour l'occasion, elle réalise une conférence-action, le 13 avril de 12h à 13h en ligne sur zoom, intitulée "Biodiversité et comptabilité : un langage commun ?"\nLe Défi Biodiversité a pour ambition de replacer l’économie au service du vivant. Comme les autres Défis citoyens initiés par ENGAGE (voir encadré), il est le fruit d'un travail conjoint entre citoyens, entreprises, associations, ONG, médias...Il veut replacer l'économie au service du vivant. Deux projets ont ainsi été lancées dans ce contexte : transformer quatre entreprises de moins de 500 salariés pendant 10 mois en alliées de la biodiversité, depuis leur sensibilisation jusqu'à l'émergence de projets d'impact et créer une plateforme d’apprentissage et de sensibilisation à grande échelle – type MOOC - pour accélérer la sensibilisation de la sphère économique et favoriser sa mise en action autour d’initiatives concrètes.\nLes Conférences-Action sont des temps d'inspiration participatifs et gratuits, ouverts à tou.te.s. Alexandre Rambaud, chercheur au CIRED1, maître de conférences et co-responsable de la chaire "comptabilité écologique" à AgroParisTech, participera à cette visioconférence du 13 avril. Cet échange sera l'occasion de repenser notre rapport à la biodiversité et de trouver un "langage commun pour le vivant" pour les entreprises.\nPour plus d'informations sur cette visioconférence et pour d' inscrire : la billetterie de la conférence\nENGAGE fondée en 2015, a pour mission d’aider les citoyens et les entreprises à se saisir des grands défis du XXIème siècle, parmi ceux-ci : environnement, gouvernance, technologies, complexité, éthique entrepreneuriale. Ses activités s’articulent autour de quatre pôles :\n- ENGAGE University propose des programmes allant de quelques heures à plusieurs mois permettant l’acquisition des connaissances et des compétences incontournables pour accélérer la transition.\n- ENGAGE Citoyen.ne rassemble citoyens, entreprises, ONG, médias, autour de défis qui participent à la résolution de problèmes sociaux et environnementaux.\n- ENGAGE Corporate accompagne la transformation des entreprises dans des parcours mêlant inspiration, appropriation et mise en action.\n- ENGAGE City, lieu dédié à l’impact, rassemble nos activités et notre écosystème de partenaires.


FOUCHET Antoine , le 07/02/1998 à 0h00\nSeuls ! Ils sont arrivés en France sans aucun parent et sans adulte. Ils ne sont qu'adolescents et de plus en plus nombreux. Une fois en France, pourtant, rien, ou presque, ne les protège. Les agents de l'Office français de protection des réfugiés et apatrides (Ofpra) les appellent les « mineurs isolés ». La « Coordination réfugiés » vient de leur consacrer un rapport remis aux pouvoirs publics. C'est une « instance de vigilance » constituée de cinq grandes organisations humanitaires : France terre d'asile, Cimade, Croix-Rouge française, Secours catholique, Service social d'aide aux émigrants.\nLeur charge est grave : elle signifie que dans la patrie des droits de l'homme, on n'est pas toujours très sourcilleux sur les droits... de l'enfant. L'accusation est encore plus préoccupante si l'on considère que le phénomène va en s'amplifiant : le nombre de ces « ados » venus en France en solitaires pour obtenir le statut de réfugié est passé d'une centaine à environ 200 par an entre 1993 et 1997 (1). Raison de plus pour les cinq organisations de déplorer qu'il n'y ait « pas de dispositif spécialisé de suivi » de ces jeunes.\nDes « zones d'attente »\n« On ne sait pas ce que tous ces jeunes deviennent sur le sol français », s'inquiète Pierre Henry, directeur de France terre d'asile et président de la coordination. La police s'interroge ainsi sur la récente volatilisation de quelques jeunes filles africaines dans les semaines ayant suivi leur arrivée. Le plus souvent, les mineurs en question sont arrivés par les grands aéroports internationaux de Paris, Lyon et Marseille. La très grande majorité (87 %), est-il précisé dans le rapport, sont des garçons, deux tiers ont 17 ans et plus, et un tiers entre 10 et 16 ans. Ils viennent essentiellement d'Asie, d'Afrique et d'Europe de l'Est et, bien sûr, surtout de pays secoués par des conflits armés ou par des crises socio-économiques.\nLeur parcours est classique. Dès leur descente d'avion, ils ont été retenus plusieurs jours par des policiers dans les « zones d'attente ». Ces espaces fermés sont généralement destinés à retenir les demandeurs d'asile adultes, le temps d'examiner leur situation. Le lieu relève de la seule police. Aucun intervenant social, préparé à l'accueil des « ados », n'y est présent.\nLes mineurs ne sont pas refoulés de France\nAux policiers qui l'interrogent, l'« ado » isolé raconte souvent la même histoire : « J'étais égaré dans mon pays parmi les ruines et parmi les mendiants. Ma famille était pourchassée. Je ne savais plus où étaient mes parents. Je suis tombé sur une bonne âme : un Occidental membre d'une organisation humanitaire qui a eu pitié de moi et m'a payé le billet d'avion pour fuir l'enfer. » L'intervention d'un représentant d'une organisation bienveillante n'est, certes, pas à exclure. Mais il est vrai aussi que ces mineurs ont été fortement poussés par leurs parents ou des proches à trouver ainsi une issue salutaire.\nC'est déjà ça : les mineurs isolés ne sont pas refoulés de France vers leur pays d'origine. Mais, après décision d'un juge des enfants ou des tutelles, ils seront placés là où on veut bien d'eux : dans des centres pour adultes réfugiés gérés par l'association France terre d'asile (notamment à Créteil, en région parisienne), dans des centres pour jeunes en difficulté ou délinquants, voire dans des hôtels meublés bas de gamme.\nLes rapporteurs dénoncent ces « décisions aberrantes » dues au fait qu'aucune structure n'est habilitée ni préparée à accueillir des mineurs étrangers demandeurs d'asile. « Même les centres de France terre d'asile ne sont pas agréés pour le faire et n'ont donc pas les moyens souhaitables ! », se désole Pierre Henry. En outre, s'ils n'ont pas déjà choisi la clandestinité, ils pourront être expulsés. Toujours seuls, et manu militari.\n(1) En France, le nombre de demandes d'asile en général (c'est-à-dire y compris celles d'adultes) a, avec un total de 21 962 dossiers, augmenté de 20,5 % en 1997 par rapport à 1996.\nFOUCHET Antoine, le 08/04/1998 à 1h00


Castex et Philippe, encartés nulle part, soufflent les bougies de La République en marche - FASOPOST\nAccueil POLITIQUE Castex et Philippe, encartés nulle part, soufflent les bougies de La République...\nLe locataire de Matignon et son prédécesseur, tous deux ex-LR, n’ont jamais pris leur carte au mouvement présidentiel. Ils se sont successivement exprimés dans des vidéos diffusées lors d’un « meeting virtuel », cinq ans après la création d’En Marche ! par Emmanuel Macron, alors ministre de l’Economie de François Hollande.\nJean Castex a rendu un hommage appuyé au chef de l’Etat, en saluant sa « démarche (qui) ne se voulait pas seulement l’expression d’un nécessaire renouvellement politique, (mais) incarnait et incarne toujours une façon de faire différente ».\n« Si la France a tenu, si la France tient, c’est d’abord grâce aux décisions du président de la République et au gouvernement, mais c’est aussi et surtout grâce à la solidité des institutions de la Ve République », a-t-il fait valoir.\n« Ce renouveau revendiqué, il n’a rien du dégagisme ni du rejet de l’autre que certaines formations ont porté au cœur de leurs revendications, il est au contraire porteur de rassemblement d’élargissement, de dépassement », a encore lancé l’actuel Premier ministre.\nMais, a-t-il prévenu, « En marche ! doit encore gagner la bataille des territoires comme elle est à la pointe de celle des idées », ce qui représente un « chemin long et escarpé » mais aussi une « tâche exaltante ».\nSon prédécesseur à la tête du gouvernement, Edouard Philippe, a pour sa part défendu « les partis politiques » dans leur ensemble, bien qu’il ne soit lui non plus encarté nulle part depuis 2017.\n« L’engagement partisan est respectable, parce que la constitution de la Ve République le dit de la façon la plus claire et, je pense, la plus décisive possible: +les partis politiques concourent à l’expression du suffrage+ », a souligné celui qui fut directeur général des services de l’UMP à sa création.\n« On ne peut pas structurer un débat public sans parti politique: (ils) ont la fonction d’organiser le recrutement, de former, de sélectionner et de nourrir le débat public ; c’est une responsabilité démocratique éminente », a encore considéré le maire du Havre, en estimant que « la vérité vraie, c’est qu’une démocratie qui fonctionne a besoin de partis politiques ».\nLa personnalité politique préférée des Français, ainsi que chez les seuls sympathisants de droite, a encore évoqué « une forme de viscosité du réel, de résistance du réel à transformer la vie telle qu’on aimerait pouvoir le faire, qui est parfois lassante, parfois difficile et qui parfois peut, au fond, conduire à une forme de découragement, à une forme de lassitude, peut-être même à une forme de d’amertume ».\n« Je pense qu’il faut s’en prémunir complètement, je pense qu’il faut garder un très grand enthousiasme devant l’action politique », a ajouté M. Philippe, omniprésent dans les médias ces derniers jours à l’occasion de la sortie de son livre-récit, écrit avec son ex-conseiller politique Gilles Boyer.\nDans le Haut-Rhin, un petit village résiste encore et toujours à...


Bénin /Guy Akplogan à la CRIET : Icc Services devait réaliser la route Savè-Kétou et l’hôpital de Parakou. – Benin To Info\nBénin /Guy Akplogan à la CRIET :\nIcc Services devait réaliser la route Savè-Kétou et l’hôpital de Parakou.\nLes responsables de Icc Services n’étaient pas seulement des apprentis financiers. L’audience du 28 Décembre 2018 a permis à la CRIET, de comprendre que les promoteurs de la structure illégale de placement avaient des marchés publics à exécuter au Bénin. Guy Akplogan en dévoilant à la barre les discussions entre Boni Yayi et les partenaires de Icc Services lors de l’audience en Janvier 2010 au Palais de la Marina, a laissé entendre que, Icc Services devait réaliser la route Savè-Kétou et l’hôpital de Parakou. D’un autre côté, les israéliens devaient assurer la sécurité de Boni Yayi pendant la présidentielle de 2011.\nAu cours des débats du vendredi 28 Décembre, le procureur spécial est revenu sur l’audience accordée aux responsables de Icc Services par l’ancien Chef d’Etat, Boni Yayi en Janvier 2010. Il a fait remarquer d’abord qu’un des sachants à la barre, a évoqué que c’est au cours d’un conseil des ministres de 2010, que l’affaire Icc Services a été connue du gouvernement.\nIl relève en outre que déjà, le 21 Aout 2009 à 15 heures, il y a eu une séance à la BCEAO, pour parler des activités de Icc Services. A cette rencontre, la BCEAO a fait remarquer que l’activité de Icc Services, n’était pas dans les normes. Le procureur spécial a fait savoir que le gouvernement a eu le compte rendu de cette séance. Pourtant en Janvier 2010, les responsables de Icc Services, ont été reçus avec Pascal Baudoin PDG de Paloma, par Boni Yayi à la Présidence de la république.\nGuy Akplogan va révéler à la Cour, qu’ils ont proposé au gouvernement vouloir investir dans les domaines de la santé et les BTP. Les images ont été diffusées à l’Ortb, dira le procureur spécial, et on a vu Guy Akplogan dont l’activité était illégale, reçu en qualité de responsable de Icc par le Chef de l’Etat.\nC’est à cette rencontre que des accords ont été pris, et des engagements contractés. Une lettre d’invitation a été envoyée à Guy Akplogan par ses partenaires. Selon les avocats de Icc Services, les partenaires de Icc services ont invité Guy Akplogan en France, pour la mise en place d’une société logistique pour le bitumage d’une route à Savè Kétou et l’hôpital de Parakou.\nGuy Akplogan a confirmé à la barre qu’après l’audience de Janvier 2010, à la présidence , Boni Yayi avait déjà donnée des instructions, aux ministres Issifou Takpara et Nicaise Fagnon pour que les différents dossiers puissent évoluer. Au cours de l’audience de Janvier 2010, il a été aussi question de sécurité, avec des israéliens qui étaient membre du consortium d’hommes d’affaires introduit au Palais de la République.\nRelated Items:Bénin, CRIET, devait, Guy Akplogan, Icc Services, l’hôpital, Parakou, réaliser, Route, Savè-Kétou


Ord Mantell - Encyclopédie Star Wars HoloNet\nSituée dans le secteur du Brillant Joyau, dans la Bordure Médiane, la planète Ord Mantell est le monde d'origine d'une espèce, considérée à tort comme incapable de la moindre intelligence : les Savrips Mantelliens. Prenant place au cœur du Système du Brillant Joyau, lui-même situé non loin de la planète Anobis, le monde d'Ord Mantell fut découvert environ 12.000 ans avant la Bataille de Yavin par des colons corelliens pour servir d'avant-poste militaire à la République Galactique.\nComme son nom l'indique d'ailleurs, cette planète fut un des nombreux Ordnance Regional Depots - d'où l'abréviation ORD qui finit par devenir le nom propre Ord - ou "Dépôts Régionaux Militaires", disséminés dans la galaxie pour servir à l'armée de la République, à l'instar d'autres mondes portant également la dénomination Ord en première place de leur nom. Possédant quinze lunes, et malgré la présence des militaires, la population civile n'afflua pas en masses sur Ord Mantell. Certes, les vagues de colons initiales s'établirent sur ce monde apparemment inhabité en tant que fermiers, mais le manque d'intérêt d'Ord Mantell du point de vue des civils fit que cette planète devint assez tôt un repaire pour gangsters et hors-la-loi de tout genre.\nAu fil des millénaires, cette dégradation progressive des couches sociales locales vers le milieu criminel ne fit que s'accentuer, notamment à cause d'autres planètes, plus riches et mieux situées le long des routes de navigation hyperspatiales. Néanmoins, en raison du fait qu'elle se trouvait littéralement au milieu de nulle part, mais que des routes hyperspatiales se trouvaient proches d'elle à quelques systèmes de là, Ord Mantell devint un port franc, indépendant, de la Bordure Médiane. Suite au transit sur cette planète de nombreux cargos et autres transporteurs de marchandises, notamment ceux des contrebandiers, qui préféraient de loin les endroits calmes pour leurs activités, Ord Mantell ne fut pas délaissée et put bénéficier d'une relativement bonne économie de marché. Les principales rentes des contrebandiers, et a fortiori d'Ord Mantell, étaient issues du trafic d'armes, livrées à la planète Anobis, proche et en proie à la guerre.\nEn ce qui concerne le paysage, Ord Mantell est surtout un monde poussiéreux, des buttes de roches et des mesas s'élevant ça et là au-dessus des plaines continentales. Ceci explique peut-être pourquoi tant de hors-la-loi ont trouvé refuge sur ce monde, ce cadre monotone étant parfait pour servir de cachette. À condition bien sûr de se méfier de la faune locale, et de la seule espèce intelligente native de ce monde qu'est le Savrip Mantellien ; c'est ainsi que plus d'un bandit a échappé à la loi pour finalement servir de repas à un Savrip. Outre la présence de quelques grands lacs salés, la surface d'Ord Mantell se compose de vastes étendues d'eau, calmes et sombres à la fois, dans lesquelles se reflètent les éclats lunaires des deux plus gros satellites et des treize autres plus petits. Par ailleurs, des cités ont néanmoins vu le jour sur Ord Mantell. Ainsi, le continent de Worlport comprend un panel de cités disséminées tout le long de sa côte sud. Ces zones urbaines consistent en installations industrielles entourées d'habitations délabrées, ce même schéma urbain se retrouvant un peu partout sur la planète. Des schémas types quadrillés sont chose rare, voire inexistante, dans le domaine de la répartition des sols et l'aménagement des rues des villes d'Ord Mantell, les artères d'une agglomération étant surtout tortueuses au milieu de constructions denses.\nLes villes d'Ord Mantell restent toutefois des lieux dangereux, le jeu étant l'une des principales ressources en matière de crédits, ce qui fait que de nombreux amateurs de la galaxie, ces derniers allant du simple touriste au bandit de grand chemin, viennent tenter leur chance sur ce monde. Dans le domaine des divertissements et des jeux d'argent, les villes de Worlport proposent toute une série d'établissements de jeu renommés, parmi lesquels on compte le Casino de Dame Fortune, l'Hôtel Casino du Palais Impérial, le Casino des Quinze Lunes, celui du Ciel Rose et enfin les Salles du Destin Naweeniennes. Bien évidemment, ces endroits n'admettent aucunement la présence d'armes dans leurs enceintes, malgré le pourcentage conséquent d'individus pas très nets dans les rangs de leurs clients. À vrai dire, le taux de parieurs sur Ord Mantell devint si important que l'on construisit même une station en orbite, la Roue du Jubilé, pour accueillir cet afflux croissant de joueurs. Cette station, qui doit son nom à un jeu de hasard, est un bâtiment spatial constitué à vrai dire de matériaux bon marché, la structure en roue avec ses rayons lui conférant néanmoins un semblant d'intégrité. Zone franche également, la station est encore plus mal fréquentée qu'Ord Mantell.\nEn outre, Ord Mantell reste célèbre pour son nuage rose orbitant de façon extrêmement proche d'Ord Mantell, qui recouvre pas moins de 70% de la planète et qui est le lieu de ce que l'on appelle le Derby des Forceurs de Blocus, un événement qui se déroulait depuis environ cent ans à l'époque de la Nouvelle République. Cette course annuelle oppose différents concurrents dans une course de vitesse dans ce nuage de poussière de comètes dense, des holocaméras stratégiquement placées sur le parcours fournissant des images spectaculaires aux fans des coureurs sur Ord Mantell. Han Solo, général à la retraite et diplomate de la Nouvelle République, trois fois vainqueur de cette fameuse course, fut déclaré Grand Marshal lors du 93e Derby des Forceurs de Blocus. Ces merveilles naturelles ont fait de ce monde une attraction touristique de renom, et ce malgré la mauvaise réputation de certains de ses habitants, et avec de tels lieux de divertissements, il n'est pas étonnant que le tourisme soit une des autres sources de revenus de la planète, le nombre de visiteurs annuels atteignant le milliard. À l'époque de la Guerre Civile Galactique, Ord Mantell comptait non seulement comme espèces intelligentes les Savrips natifs de la planète, mais aussi un fort pourcentage d'humains, ainsi que des Trandoshans. Mais malgré une population avoisinant les quatre milliards d'habitants, la majorité des cités se concentrent dans la zone équatoriale d'Ord Mantell, dans la zone méridionale de Worlport, le reste de la planète étant d'un niveau rural et peu développé sur le plan technologique. En général, ces parties de la planète sont déconseillées aux touristes.\nMalgré les tentatives d'Ord Mantell pour arriver au niveau des mondes riches du Noyau, le fait qu'elle utilise principalement du carburant fossile ne fait que contribuer à renforcer le taux de pollution local qui, si l'on peut dire, empêche un développement florissant de son écosystème. C'est d'ailleurs un immense site de charbon à extraction robotisée qui fournit l'énergie fossile aux cités de la planète. Ainsi, d'immenses dépotoirs de ferrailles se retrouvent çà et là aux abords des villes d'Ord Mantell. En ce qui concerne les lois bancaires, celles d'Ord Mantell sont les plus indulgentes : pratiquement n'importe qui, qu'il soit impliqué dans des affaires légales ou non, peut ouvrir un compte dans une des banques de la planète sans que les banquiers lui posent la moindre question. En fait, tant que les clients paient les honoraires des banquiers et les taxes, les autorités bancaires d'Ord Mantell se montrent plutôt accommodantes. Peu de temps avant l'éclatement de la Guerre des Clones, le Chevalier Jedi Pablo-Jill apporta la paix à ce monde alors sans foi ni loi. Sous la domination de l'Empire, Ord Mantell se targuait d'être libre vis-à-vis de la politique dictatoriale de l'Empereur, mais Han Solo, lors d'une escale sur ce monde, y découvrit néanmoins une flotte impériale en pleine manœuvre. En fait, ce ne furent que durant les dernières années de la Guerre Civile Galactique que l'Empire utilisa l'espace proche d'Ord Mantell comme terrain de manœuvres navales, et les spatioports accueillirent souvent des soldats impériaux dans leurs rues, même si ces derniers préféraient éviter les troubles créés par la vermine locale.\nC'est à cette occasion que Solo, peu de temps avant la Bataille de Hoth, apprit par un vieil ami contrebandier, Drub McKumb, l'importance de la prime mise sur sa tête par Jabba, ainsi que le fait que des chasseurs de primes le traquaient déjà sur Ord Mantell. L'un d'eux, Skorr, fut le plus assidu à traquer Solo, et tenta de l'attirer dans une station d'énergie stellaire abandonnée sur le Plateau des Dix Miles en utilisant Luke Skywalker et Leia Organa comme appâts. Heureusement, Solo et Chewbacca réussirent à délivrer leurs amis. Toujours sur Ord Mantell, un autre chasseur du nom d'Alfreda Goot réussit à kidnapper Leia pour forcer Han à participer à une course qui prouverait qu'elle était la coureuse la plus rapide de la galaxie; et en une autre occasion, Solo eut une sérieuse prise de bec avec le trafiquant et chasseur Czethros et son comparse, le Rybet Briff. Ces deux associés du Soleil Noir ayant enlevé Chewbacca, ce dernier fut libéré par Solo, qui traduisit également les deux malfrats devant les forces impériales.\nSi en fait Han Solo et ses compagnons rebelles s'étaient rendus sur Ord Mantell peu de temps avant la Bataille de Hoth, c'était pour trouver des fonds afin d'aider à l'implantation de la Base Écho sur Hoth. Avant le début de la Guerre Civile Galactique, la famille Organa possédait une compagnie de vaisseaux interstellaires qui fut saisie par l'Empire. Peu de temps avant la débâcle rebelle de Hoth, cette compagnie devait payer un large tribut, en liquidités, au gouvernement impérial en le faisant transporter par vaisseaux. Cette cargaison fut justement interceptée par l'Alliance sur Ord Mantell : Leia, qui avait encore accès au code maître de l'ordinateur du vaisseau transportant l'argent, changea ses instructions pour que les Rebelles puissent le récupérer, mais le plan faillit presque échouer lorsque le chasseur de primes Cypher Bos se pointa pour capturer Solo. Un peu plus tard, Han, Luke et Chewbacca furent capturés par plusieurs chasseurs de primes : Skorr, Dengar et Bossk, qui travaillaient pour Boba Fett, qui retint les trois compagnons dans une usine de moisissure abandonnée dans l'arrière-pays d'Ord Mantell. Mais encore une fois, les héros de l'Alliance parvinrent à en réchapper.\nAinsi, même si elle semblait quelque peu éloignée des routes hyperspatiales privilégiées, Ord Mantell s'est vue être le théâtre d'événements directement reliés à l'histoire de la galaxie. C'est encore sur Ord Mantell que Dash Rendar, alors à la recherche d'informations quant à la localisation précise de Han Solo, capturé par Boba Fett et plongé dans de la carbonite, pour le compte de Lando Calrissian, rencontra IG-88 et d'autres chasseurs de primes qui tentaient alors de reprendre Solo à Fett pour toucher la récompense. À cette occasion, Rendar réussit à battre IG-88 en l'affrontant dans une des nombreuses décharges d'Ord Mantell. Quatre ans après la Bataille d'Endor, Ord Mantell fut admise au sein de la Nouvelle République, qui y déploya une aile de X-wings. En l'an 9, Ord Mantell fut l'objet d'une attaque par le Grand Amiral Thrawn, la bataille qui s'ensuivit servant surtout à distraire les forces de la Nouvelle République pendant que le Chiss lançait sa véritable offensive. Dans une mesure un peu moindre, à l'époque de la lutte contre les Disciples de Ragnos, des informations concernant la présence de caches d'armes dans les étendues désertiques d'Ord Mantell filtrèrent, ce qui attira l'attention du Jedi Jaden Korr, qui se rendit sur la planète afin de détruire ces armes cachées avant qu'elles ne tombent entre de mauvaises mains. Après avoir affronté Boba Fett, Jaden réussit sa mission avec brio.\nÀ l'époque de l'Invasion Yuuzhan Vong, Ord Mantell prit une valeur toute particulière pour la Nouvelle République dans la mesure où ce monde se trouvait immanquablement sur le vecteur d'invasion des Yuuzhan Vong, mais aussi parce qu'Ord Mantell accueillit en masse des réfugiés de guerre en cette époque de troubles. Assez tôt dans la guerre, les forces de la Nouvelle République, se basant sur des renseignements livrés par l'apparente transfuge Vong Elan, y prirent position et y livrèrent une terrible bataille contre les extragalactiques. Au cours de cet affrontement, une créature gigantesque fut déployée par les Yuuzhan Vong et s'agrippa à la Roue du Jubilé et aspira une partie des personnes se trouvant à l'intérieur. Si Han Solo, alors à bord de la Roue, put en réchapper, c'est à cette occasion qu'il fit la connaissance de Droma le Ryn. Si au final la Nouvelle République remporta une maigre victoire lors de cette bataille, il s'avéra par la suite que ces informations divulguées par la prêtresse Elan visaient à lui faire gagner la confiance des Jedi, qu'elle voulait rencontrer pour mieux les éliminer. C'est pourquoi, par la suite, Ord Mantell fut bel et bien occupée par les Yuuzhan Vong. Mais vers la fin de la guerre, il semblerait que la planète, à l'instar d'autres, ait été libérée par des guerriers mandaloriens, dont leur leader n'était autre que Boba Fett en personne.\nTerrain : plaines, mesas, déserts, villes\nRaces intelligentes : Savrips Mantelliens, humains, Trandoshans\nSpatioports : plusieurs de classe stellaire\nGouvernement : gouverneur planétaire (sous juridiction du gouvernement galactique en place)\nImportations : touristes, malfrats\nPlaines, mesas, déserts, villes\nSavrips Mantelliens Humains Trandoshans\nCasino de Dame Fortune\nPlateau des Dix Miles\nBataille d'Ord Mantell [+25]Crise du DesolateurMission sur Ord Mantell [+14]Mission sur Ord Mantell [-22]\nAriavosNella BoldMawkranTheron Nett\n1 membre a noté la fiche "Ord Mantell" 5 sur 5\nCopyright SW:H v8-2022. UA-H. Version standard. Page mise en cache le 05/07/2022 à 19:27:35. Page chargée en 0.115s


Casque M1 1944, restes de camouflage | US Militaria & Collection\nAccueil / BOUTIQUE / ETATS UNIS WW2 / CASQUES et COIFFURES / Casque M1 1944, restes de camouflage. [VENDU]\nCasque M1 1944, restes de camouflage. [VENDU]\nCasque M1 1944. Casque M1 pattes mobiles, fabrication de chez Mc Cord. Numéro de lot d’acier 886 C soit une production datant de mai 1944. Ce casque a été recouvert d’une peinture camo verte plus claire que sa peinture de sortie d’usine. Granitage antireflets au “cork” (poudre de liège) bien visible. Chose peu courante bien que ce casque soit un pattes mobiles il est équipé de jugulaires OD3 (beiges) et d’une boucle moulée en alliage. Cela s’explique du fait qu’il fut produit quelques mois après l’arrêt de la production des casques pattes fixes. L’utilisation d’alliage ferreux pour les boucleries cessera en mai 1944.\nLes casques M1 à pontets mobiles arriveront sur le front Européen quelques mois après le débarquement en Normandie. Ils équiperont les troupes nouvellement débarquées et remplaceront les casques pattes fixes endommagés. Ils feront leur apparition au cours de l’hiver 1944 lors de la Bataille des Ardennes,… Voir l’article : Le casque M1 à pontets mobiles en ETO\n► Casque dans son état d’origine sans modification ou restauration.\nUGS : 0832 Catégories : CASQUES et COIFFURES, ETATS UNIS WW2, NOUVEAUTES Étiquettes : CASQUE M1, CASQUES et COIFFURES\nCasque M1 1944, restes de camouflage.\nEncore plus surprenant : seulement 12.5% des casques produits seront utilisés en ETO. La raison ? Sur les 16 112 566 soldats américains qui ont servi de 1941 à 1945. Seulement 2 millions servirent en Europe.\nBien que manufacturés en novembre 1943, les casques à pontets mobiles ne seront pas utilisés lors du débarquement en Normandie. Ils arriveront en France dès le mois suivant, au milieu du mois de juillet 1944. Ces casques seront les casques de remplacement des casques à pontets fixes détériorés lors de la campagne de Normandie. Ils équiperont l’ensemble les troupes en provenance des États-Unis qui débarqueront en Europe à compter de l’automne 1944. L’utilisation des casques à pontets mobiles en ETO s’accentuera à partir de décembre 1944 comme l’attestent les photos de la Bataille des Ardennes. Ils équiperont de plus en plus d’unités américaines et ce jusqu’à l’invasion de l’Allemagne.


akeza.net – Les beautés de chez nous – Santé : Le choléra sévit dans deux districts sanitaires\nSanté : Le choléra sévit dans deux districts sanitaires\nAoût 19, 2016Actualité, Santé, SociétéLike\nDr Thaddée Ndikumana,le Porte-Parole au Ministère de la Santé Publique et de Lutte contre le Sida©Akeza.net\nLa Ministre de la Santé Publique et de la Lutte contre le Sida avait annoncé publiquement le 27 juillet 2016 que l’épidémie de choléra sévit dans deux districts sanitaires, celui de Kabezi et celui de Mairie Sud. Aujourd’hui le même ministère via son porte- parole Dr Thaddée Ndikumana a animé un point de presse ce vendredi 19 août 2016 pour alerter la population face à cette épidémie mais aussi pour informer l’opinion sur l’état des lieux de cette dernière.\nD’après Dr Thaddée Ndikumana, le porte- parole du ministère de la Santé et de la lutte contre le Sida, le centre de traitement de Kabezi totalise un cumul de 112 patients dont 102 traités et guéris,9 hospitalisés et un décédé suite à une co-infection liée au choléra et paludisme. En Mairie de Bujumbura, ajoute-t-il, on a un total de 9 patients dont 1 déjà guéri. Les patients proviennent spécialement dans les zones de Kanyosha et Ruziba dans le district sanitaire Mairie Sud tandis que dans le district sanitaire Mairie Nord, les patients proviennent spécialement de la zone Kinama plus précisément à Bukirasazi et dans le quartier industriel communément appelé « ku mase».\nLe porte-parole fait savoir qu’il y a un autre centre de traitement de choléra érigé à l’Hôpital Prince Régent Charles de Bujumbura,ou celui ou celle qui présente les symptômes de cette maladie peut se confier au centre de santé qui lui est proche afin d’être acheminé par l’ambulance de la minisanté au centre de traitement se trouvant au Prince Régent Charles. Il demande à la population d’observer les mesures d’hygiène et de se confier aux centres de santé très tôt possible car le choléra est curatif s’il est traité à temps. A ceux qui n’ont pas accès à l’eau potable, il leur demande de la bouillir avant de la boire. Il tient à souligner que les médicaments et les autres intrants sont disponibles et interpelle les chefs des districts sanitaires de venir s’en approvisionner.\nLe Porte-parole leur demande de veiller aux conditions hygiéniques de certains restaurants et les bistrots. S’ils trouvent que ces derniers ne remplissent pas les conditions exigées, qu’ils les ferment. Cela contribuerait à venir à bout de cette épidémie.\nToute personne est appelée à porter sa voix plus loin possible pour contribuer à éradiquer cette épidémie.\nPrevious PostSelon l’EATP, le film serait un bon moyen marketing pour le tourisme dans l’EAC Next PostGilbert «Yaoundé» Kanyenkore, nouveau coach de l’équipe nationale du Rwanda