1- La stratégie de développement durable : la banque au service de tous - PDF\nDownload "1- La stratégie de développement durable : la banque au service de tous"\n1 LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L ENTREPRISE AU CREDIT MUTUEL Les valeurs coopératives fondatrices du Crédit Mutuel : entraide, solidarité, responsabilité, trouvent aujourd hui une acuité toute particulière dans une société bousculée par des incertitudes économiques. La forte présence du Crédit Mutuel dans les régions et sa proximité avec les différents acteurs permettent de répondre au mieux aux attentes de nos clients et de nos 7,5 millions sociétaires. La démarche de développement durable permet une prise de conscience globale et partagée : elle répond aux valeurs fondatrices du Crédit Mutuel insistant sur le caractère pérenne et responsable de l activité bancaire. Ces valeurs ont rarement été si nécessaires et si modernes. Ce sont elles qui continuent de guider notre fonctionnement quotidien et nos ambitions. La mobilisation et la formation des différents niveaux de contribution sont facilitées par la diffusion d une newsletter hebdomadaire spécifique à la RSE. Diffusée depuis près de 5 ans cette lettre contient une veille informative générale et concurrentielle ainsi que la mise en valeur des bonnes pratiques des différentes entreprises du groupe ce qui permet de développer une pédagogie active étendue depuis l automne 2013 à tous les salariés. Le rapport présente : - Une illustration partielle de la diversité des actions menées et engagements pris par les groupes et leurs filiales qui seront davantage détaillés dans le rapport annuel RSE. - Des tableaux chiffrés consolidant les indicateurs quantitatifs extra-financiers retenus par le groupe. - Une note méthodologique rappelant le dispositif mis en place pour consolider les informations tant qualitatives que quantitatives des entreprises du groupe, permettant ainsi la conformité avec les obligations de l article 225 de la loi Grenelle2 et une meilleure définition de nos ambitions. 1- La stratégie de développement durable : la banque au service de tous A l initiative de plusieurs élus régionaux et nationaux représentant les sociétaires, le Groupe s est engagé de longue date dans une réflexion sur la responsabilité sociétale de l entreprise et le développement durable. Une démarche a été formalisée depuis plus de 8 ans et a permis progressivement de construire et d enrichir par les différents engagements et actions de nos établissements, un reporting qui répond aujourd hui aux obligations de la loi Grenelle 2. Les bilans coopératifs et autres rapports de la vie mutualiste déjà existants dans les différentes Fédérations régionales permettent aujourd hui de se conformer ainsi plus facilement à ces nouvelles obligations légales. La mobilisation de tous les acteurs du Crédit Mutuel, des Caisses locales jusqu aux filiales ont permis au fil des années de renforcer notre expertise collective, de fiabiliser le recueil d informations et d indicateurs et de fixer des objectifs de progrès. La responsabilité sociale et environnementale du Crédit Mutuel est en grande partie influencée par la nature de son organisation coopérative. En effet, la double qualité de sociétaire et client permet aux utilisateurs-copropriétaires de contribuer à la gestion de l entreprise et à la définition de ses choix stratégiques. Cette organisation coopérative non centralisée proche des territoires permet d offrir 1\n2 une gamme de produits et services adaptés, accessibles au plus grand nombre. Dans cette relation de proximité avec le sociétaire-client, qui n'est pas un simple consommateur, la caisse locale constitue le maillon fort et le socle premier de la gouvernance coopérative. Chaque année, les 2129 caisses locales, les 18 fédérations régionales et les 6 caisses fédérales ou interfédérales organisent chacune leur assemblée générale et permettent aux 7,5 millions de sociétaires-clients selon le principe «un homme une voix» d élire leurs représentants : 7323 administratrices et administrateurs, soit au total élus bénévoles (+ 0,4%). Le nombre de sociétaires participants ou représentés aux Assemblées Générales des Fédérations est quasi constant sur les cinq dernières années et avoisine les sociétaires soit une moyenne globale de près de 6%. Des challenges, des initiatives pour renforcer la participation des sociétaires à la vie démocratique de l entreprise mais l implication effective dépend toutefois largement des lieux d implantation de la caisse locale (zone rurale, urbaine, ancienneté, dynamisme associatif environnant, modalités d animation ). De manière générale, le Crédit Mutuel veille à une forte représentativité des administrateurs, les Fédérations sollicitent une plus grande participation active des femmes et incitent les plus jeunes à s impliquer dans la vie de leur Caisse locale (programmes d administrateurs stagiaires ou auditeurs), sensibilise les élus (guides sur le recrutement, la parité, la diversité) et encourage le renouvellement des générations (limite d âge, limitation du cumul des mandats). Dans un environnement économique international tendu et très compétitif, le groupe Crédit Mutuel a consolidé ses fondamentaux, notamment grâce à la qualité du service de proximité aux sociétaires. Tout en poursuivant son développement à toutes ses clientèles au bénéfice des économies régionales, le groupe Crédit Mutuel s est souvent classé (comme en 2012, 2013 par Global Finance, The Banker), aux 1ers rangs des banques françaises et européennes les plus sûres. Son ancrage local, sa stratégie clairement tournée vers la banque de détail, sa gestion coopérative prudente et sa solidité financière ont permis notamment de développer les crédits aux PME, TPE Fidèle à ses origines, le groupe Crédit Mutuel contribue activement à une bancarisation effective pour l ensemble de la population française. Le renforcement du maillage territorial des implantations des différents guichets bancaires du Groupe au fil des années a permis une présence diversifiée et forte dans l ensemble de nos Régions. Véritable acteur de cohésion sociale et économique de nos territoires, le groupe Crédit Mutuel propose ainsi ses produits et services dans près de points de contacts en France et à l étranger. Bien présent dans les zones rurales et péri-urbaines, le groupe n a pas délaissé de territoires et a un solde net positif de caisses locales (+13 par rapport à 2012). En 2013, près d 1/4 1 des implantations du groupe sont localisées dans les petites communes de moins de 5000 habitants et les aires d'emploi de l'espace rural (ZAUER) et plus de 45% des zones franches urbaines sont desservies par une enseigne du Groupe. Offrir aux sociétaires-clients des services de qualité en tout point du territoire et adaptés à chacun est donc un objectif permanent. 1 le changement de base cartographique mis en œuvre par la Datar en octobre 2012 a sensiblement modifié la valeur de nos indicateurs (réduction de l espace rural). 2\n3 Acteur des réseaux de proximité, le groupe est le partenaire actif de près de 60 % des comités d entreprise et la 1ere banque des associations avec 28% du budget du secteur géré (source CNRS oct. 2013) particulièrement présents dans le secteur de l action sociale et humanitaire. Garantir des principes d'intégrité, d'honnêteté entre l'organisation et ses parties prenantes (cf. note méthodologique) participe aussi de la RSE. Plusieurs entités du groupe Crédit Mutuel appliquent les dispositions d un Code d éthique et de déontologie adopté dès avril 2006 et qui présente l originalité de fixer des règles de bonne conduite applicable par tous, élus et salariés, selon les responsabilités exercées. Il est fondé sur le respect des principes généraux suivants : servir au mieux les intérêts des sociétaires-clients, observer strictement les règles de confidentialité. Ce code est public et disponible sur les sites du groupe. Son préambule rappelle que le Crédit Mutuel s engage à : favoriser la participation des sociétaires à l activité et la vie statutaire de leur Caisse locale construire avec ses sociétaires et clients des relations fortes et durables fondées sur la confiance réciproque, la transparence et le respect des engagements mutuels être à leur écoute, les conseiller, les aider dans leurs projets et leurs difficultés leur proposer des produits et services de qualité contribuer au développement local et à l emploi, en encourageant l épargne et en la mettant au service de l économie locale et régionale contribuer à l amélioration du cadre de vie, à la solution des problèmes de société et au développement durable. D autres entités du groupe ont su développer leurs propres guides et chartes. Ainsi, deux guides de "déontologie et sensibilisation aux bonnes pratiques" pour les services centraux et les réseaux ont été publiés au sein du groupe Crédit Mutuel Arkéa en décembre De son côté, le Crédit Mutuel de Bretagne a complété sa charte de l administrateur par un référentiel de l administrateur diffusé en septembre Les collaborateurs qui occupent des fonctions sensibles sont soumis à des règles professionnelles renforcées plus strictes encadrant et limitant notamment leurs opérations personnelles. Engagé dans une démarche de transparence et de «clarté» de la relation avec ses sociétairesclients, le groupe affirme sa volonté de mettre l'information et des conseils pratiques au service de tous et accessibles à tous. Ainsi, les engagements pris avec les associations de consommateurs dans le cadre du Comité consultatif du secteur financier (dont le Crédit Mutuel est membre titulaire) sont tenus. Des guides «clarté» et des conventions sur les tarifications des opérations et services applicables notamment aux particuliers, aux professionnels et entreprises, aux agriculteurs et aux associations sont régulièrement édités. Le Crédit Mutuel s est associé au portail «Territorial» pour diffuser de l information (réglementaire, juridique, actualités...) sur le milieu associatif et poursuit le développement de son propre site «associathèque». 2- Des engagements sociétaux Malgré une situation économique et sociale difficile, la collecte en dépôts comptables a fortement progressé, gage de confiance dans des établissements de proximité permettant de développer les crédits. 3\n4 Le Crédit Mutuel peut ainsi mettre à la disposition des particuliers et des entreprises des solutions de financement simples et accessibles (crédits d équipement, prêt à la création d entreprise ) répondant à leurs attentes. Les prêts à l habitat représentent un encours de 187 milliards d euros, sur un total 351 milliards d euros d encours de crédit à la clientèle. Dans un contexte de ralentissement général de l activité économique nationale, les crédits d équipement octroyés par le groupe sont en hausse de 3,1% par rapport à 2012 et représentent un encours global de 64,7 Md (voir pages précédentes) et contribuent ainsi au financement des économies régionales. Véritable soutien du tissu économique local, le Crédit Mutuel participe ainsi activement à la vie des territoires et des bassins d emploi. Son site internet public a développé en partenariat avec l Agence pour la création d entreprise (APCE) et BPI France «tout pour entreprendre», un espace pédagogique destiné à la création et à la reprise d entreprise. Afin de faciliter le financement et l accès au crédit bancaire pour les TPE, des procédures spécifiques ont été développées notamment avec deux sociétés de garantie Oséo/BPI France et France Active garantie. En complément de l offre «classique» des banques du groupe Crédit Mutuel, le montant total des microcrédits et crédits accompagnés, financés par le Crédit Mutuel en 2013, à travers les réseaux Adie, France active et France initiative Réseau, s est élevé à 250 millions d euros auxquels s ajoutent les 29 millions dans le cadre du dispositif Nacre. Le Crédit Mutuel intervient pour la création d activité et d emploi : directement via les associations et fondations créées par les Fédérations régionales notamment sous la dénomination «Créavenir» et «Ark ensol» qui interviennent avec des outils de financement (prêts d honneur, avances remboursables, subventions ou cautionnement) et avec la mise à disposition de moyens humains pour aider les créateurs-repreneurs. Les critères de financement peuvent varier selon les organisations régionales, mais l ancrage local et la réactivité restent les dénominateurs communs ; en partenariat avec les réseaux reconnus d accompagnement : France initiative, B.G.E. (ex Réseau boutiques de gestion), France active, Adie. Ces réseaux visent à créer et consolider des emplois en priorité pour ceux qui en sont exclus demandeurs d'emploi, bénéficiaires des minima sociaux, personnes handicapées et interviennent en bonne intelligence en fonction des montants de prêt, du montant global du projet et des capacités financières du créateur ; en leur facilitant l accès au crédit et en leur apportant un soutien technique et financier. Par ailleurs, le programme Facil Accès, mis en place dès 2009, permet à une population de personnes interdites de chéquiers de rester «bancarisée» grâce à des cartes de paiement et de retrait interbancaires à autorisation systématique. Des partenariats avec des organismes de tutelle ont aussi permis d améliorer l accès aux services bancaires des personnes majeures protégées. Accompagner les sociétaires-clients et soutenir l entraide Fidèle à ses engagements coopératifs et mutualistes, le Crédit Mutuel propose des solutions pour soutenir l insertion économique et sociale des personnes en difficulté. Grâce notamment à leurs administrateurs bénévoles, les Caisses locales savent souvent trouver de bonnes solutions et donner les «coups de pouce» nécessaires à ses sociétaires-clients au travers de solutions individualisées voire de crédits adaptés ou encore d extournes de frais d intervention. Fortement engagé dans les 4\n5 dispositifs de crédits accompagnés, le Crédit Mutuel a su développer des partenariats là où il lui semblait préférable de se rapprocher d associations compétentes et expérimentées. Élus bénévoles et salariés de la banque coopérative animent les structures qui organisent la solidarité interne : Comités d aide économique et sociale, Commissions de solidarité, Caisses solidaires. Ils travaillent de concert avec des associations et structures sociales pour accompagner les personnes fragilisées. Une attention toute particulière est apportée aux situations personnelles ou professionnelles qui changent brutalement ou accidentellement : maladie, perte d emploi, «accidents de la vie» Face aux difficultés rencontrées par les personnes subissant des problèmes graves de santé, la convention Aeras mise en œuvre dans les caisses permet de faciliter l accès à l assurance et au crédit. De plus, plusieurs Fédérations développent des guides de «pratiques solidaires» pour aider les Directeurs et les chargés de clientèle à apporter des réponses concrètes et adaptées aux sociétaires en situation de précarité. Certains groupes régionaux ont pris depuis plusieurs années des initiatives originales. suite à l explosion de l usine AZF de Toulouse, le Crédit Mutuel a été, dès 2001, la 1ère banque à expérimenter le microcrédit personnel avec le système de «crédits projets personnels garantis», en partenariat avec le Secours Catholique. Le microcrédit s est depuis inséré dans un dispositif d Etat, géré par le Fonds de cohésion sociale (Fcs) qui impose en contrepartie que les bénéficiaires soient prescrits et accompagnés, notamment par des associations bénévoles. La garantie du FCS permet d offrir des conditions de crédit très raisonnables, au niveau du marché, alors que la sinistralité prévisionnelle (et désormais constatée) atteint le double voir le triple des crédits consommation du marché (près de 10% des dossiers ont à ce jour présenté un ou plusieurs impayés. Le Crédit Mutuel prend à sa charge 50 % du risque sur ces crédits. Le Fonds de cohésion sociale complète la couverture du risque par convention avec la Caisse des Dépôts et Consignations. Des conventions de même nature ont été signées avec d autres partenaires et notamment Familles Rurales afin de permettre un accès au microcrédit social en dehors des zones urbaines. Le CMNE développe, depuis 2005, la Caisse Solidaire animée par un réseau de 185 Administrateurs bénévoles de Caisses locales. Elle met en place des crédits pour une durée de 36 mois à des personnes en situation précaire. Au sein de la Fédération Centre Est Europe ou du Crédit Mutuel Océan, l essentiel du soutien aux sociétaires en difficulté est apportée directement par les Caisses elles-mêmes. Fortes de la connaissance qu elles ont de leurs sociétaires-clients, avec l aide de leurs élus, elles décident de manière réactive de la mise en place de «crédits de proximité» de faible montant pour les accompagner lors d une situation temporairement difficile : passer un cap de chômage partiel, rendre possible l acquisition d un moyen de transport qui permettra de prendre un emploi dans le village voisin Dans ce cadre, plus de 35 millions d euros ont été débloqués par les Caisses pour soutenir les demandes d urgence des sociétaires et leur permettre le cas échéant de se sortir de situations délicates. Pour prévenir le surendettement, le Crédit Mutuel dispose d outils d alerte qui vont être renforcés car plusieurs procédures semblables coexistent dans le groupe : par exemple le guide des pratiques mutualistes (GPM) à Laval et le guide des pratiques solidaires (GPS) à Paris. Enfin, le Crédit Mutuel a mis sur pied une plateforme nationale dédiée au traitement du surendettement, qui gère un encours d environ dossiers en phase de remboursement de 5\n6 dettes ré-étalées, découlant de mesures conventionnelles ou judiciaires. Les différentes actions entreprises par le Crédit Mutuel permettent ainsi de limiter le surendettement de ses clients et les inscriptions au Fichier des incidents de paiements (FICP). Alors que le groupe a une part de marché de 15% pour les crédits à la consommation et de 20% pour les crédits habitat, la part des clients inscrits au FICP n est que de 8% à 9% sur le total des inscrits. A côté de cet engagement historique dans l aide à l insertion économique et sociale, le groupe est très impliqué dans la lutte contre l illettrisme et pour la lecture, et plus largement dans le domaine de la culture, de la musique et du patrimoine. Une offre d investissement social basée sur des critères «extra-financiers» «L'ISR (Investissement Socialement Responsable) est un placement qui vise à concilier performance économique et impact social et environnemental en finançant les entreprises et les entités publiques qui contribuent au développement durable quel que soit leur secteur d'activité. En influençant la gouvernance et le comportement des acteurs, l'isr favorise une économie responsable.» Le groupe Crédit Mutuel souscrit totalement à cette définition proposée en 2013, par l AFG (Association Française de la Gestion financière) et le FIR (Forum pour l Investissement Responsable). Cette définition, courte, simple, compréhensible par le grand public facilitera une plus grande transparence pour les fonds ISR ouverts au public et permettra sans doute la création d un label national ISR. De son côté, CM-CIC AM par ailleurs membre du FIR depuis 2004, de l EuroSIF (Association européenne des FIR), de l ICGN (International Corporate Governance Network) et du programme eau de CDM (Carbon Disclosure Project), a adhéré au code de transparence AFG-FIR depuis sa création et en 2012 aux PRI (Principes pour l Investissement Responsable). Fédéral Finance est signataire des Principes pour l investissement responsable depuis Au total, les entreprises qui composent les fonds ISR gérés par nos trois principales sociétés de gestions dédiées sont sélectionnées de manière dynamique et représentent un total de plus de 6 milliards d euros d encours collectés par plusieurs fonds notamment labelisés par Novethic. L épargne salariale ISR se développe et représente même plus d un ¼ des encours d épargne salariale sous gestion de Federal finance. Les engagements sur la base de la méthode Best in class représentant près de 15% du total des encours chez CM-CIC AM. L ensemble de nos sociétés de gestion exercent pleinement leurs droits de vote afin d encourager les sociétés à respecter de meilleures pratiques en termes d environnement et de gouvernance. Une loyauté des pratiques La RSE doit s entendre aussi comme le respect des attentes des parties prenantes autres que les seuls objectifs financiers. A ce titre de nombreuses structures de décision de l'entreprise commence à intégrer la dimension RSE dans leurs pratiques. Dans plusieurs groupes régionaux un comité dédié à la RSE existe et est composé d'administrateurs fédéraux. Sa vocation principale concerne généralement le reporting transverse RSE et les plans d'actions liés à l'environnement mais aussi les pratiques commerciales. Outre les différents codes et chartes mis en œuvre au sein des entreprises du groupe, un dispositif efficace de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LAB/FT) conforme aux exigences réglementaires a été mis en place. Il s appuie notamment sur les correspondants LAB/FT au sein de chaque entité en France comme à l étranger. L application des 6\n7 contrôles (périodique, permanent et de conformité) vise à s assurer de la couverture des risques et de la bonne cohérence des procédures mises en place. Enfin le groupe ne dispose pas d implantation dans les Etats ou territoires dits «non coopératifs», dont la liste est régulièrement publiée par le gouvernement français. Les opérations susceptibles d être réalisées par les clients vers des pays, dont le Groupe d action financière internationale (GAFI) souligne les insuffisances, font par ailleurs l objet de mesures de vigilance renforcée. Les résultats de l application du dispositif sont présentés régulièrement aux comités de contrôle permanent, aux comités d audit et aux conseils d administration des groupes régionaux. Le groupe a mis en place des moyens de sécurité renforcés pour les opérations des clients sur internet. Par ailleurs, Euro Information (E-I), filiale informatique du groupe Crédit Mutuel-CIC comme la filiale informatique d Arkéa possèdent des équipes dédiées dont le métier consiste à mettre à jour en permanence les logiciels, les patches de sécurité, et mènent une veille permanente contre les pratiques délinquantes en matière de services bancaires à distance. Le niveau de sécurité est régulièrement audité par des auditeurs externes. E-I a aussi développé un module spécifique, la Barre de confiance CM qui s installe dans le navigateur-firefox, Chrome ou Internet Explorer- et sécurise la navigation : dès qu il décèle un site de phishing, le module bloque la page et suggère au client d en sortir immédiatement. Enfin, une adresse mail spécifique, permet à toute personne qui pense avoir identifié un site frauduleux de contacter Euro Information et d obtenir une réponse systématique. 3- Une politique sociale ambitieuse guidée par les valeurs mutualistes Rouages essentiels de toute activité économique, les femmes et les hommes qui font le Crédit Mutuel bénéficient d une attention particulière. Les salariés du groupe bénéficient d accords salariaux favorables en matière de politique sociale et plus particulièrement de protection sociale, de durée des congés ou de formation continue. Grâce aux politiques de formation, à la qualité de la relation humaine, la mise en œuvre des valeurs mutualistes se traduit dans des pratiques et une offre commerciale responsables. La politique sociale globale du groupe est guidée par les valeurs mutualistes et coopératives du Crédit Mutuel. Elle se traduit notamment par un système de rémunération non commissionnée et complété par un dispositif d intéressement et de participation favorable aux salariés. Emploi, diversité, politique de formation, promotion sociale La gestion durable des ressources humaines au Crédit Mutuel consiste non seulement à respecter les enjeux de la diversité, à viser le développement des compétences, mais aussi à favoriser l autonomie et la promotion sociale. De nombreuses démarches s inscrivant dans ces objectifs ont déjà été mises en oeuvre : la formation professionnelle comme vecteur de développement des compétences et de promotion sociale, la diversité des recrutements ou encore une meilleure prise en compte de la parité. Cependant, d autres leviers doivent encore être développés et renforcés tels que la gestion des âges de la vie, l intégration des personnes handicapées La promotion sociale déclinée aux différents niveaux de responsabilité des groupes régionaux repose sur un investissement continu et significatif en formation (64,3 % des salariés ont suivi une formation 7\n8 en 2013 représentant une moyenne d une semaine de formation par salarié) et des temps importants d auto-formation (notamment via les outils intranet ). Elle repose aussi sur un dialogue social de qualité et une organisation non centralisée favorisant l autonomie et la reconnaissance collective. Cette politique renforce ainsi la capacité de mobilité des salariés qui peuvent notamment passer de fonction support à des fonctions plus commerciales d animation ou d encadrement. Soutenir l emploi, valoriser et fidéliser les équipes (92% de CDI), diversifier les recrutements et faire progresser l égalité des chances en sont les principaux enjeux. L emploi ne constitue pas une variable d ajustement mais reste un objectif stratégique. Plusieurs groupes régionaux (CMNE, CMN ) ont signé des chartes pour la diversité ou pour la parité mises en œuvre notamment dans le cadre des recrutements et des évolutions de carrière. Plusieurs accords ont été signés en 2013 pour lutter contre les discriminations intergénérationnelles (sur les jeunes et les seniors). De très nombreuses entreprises du groupe se sont engagées à maintenir les seniors dans l emploi en gardant leur proportion dans les effectifs égale à celle constatée au 31 décembre 2012 et ce, sur les 3 ans d application du plan. Cette impulsion globale à la politique d égalité professionnelle a permis de faire progresser la proportion des femmes parmi les cadres et les dirigeants (le taux de femmescadres est passé de 26% en 2007 à 40% en En 2013 deux accords sur l'égalité professionnelle Hommes/Femmes ont été signés afin d assurer l équivalence des rémunérations entre les femmes et les hommes et de favoriser des parcours professionnels comparables avec les mêmes possibilités d accès aux postes à responsabilités. Une entreprise soucieuse des conditions de travail de ses collaborateurs : La politique des ressources humaines de l'entreprise s'attache à développer des actions de prévention et de suivi au niveau de la sécurité et de la santé des collaborateurs. La fréquence et le niveau de gravité relatifs aux accidents du travail ne sont pas reportés explicitement mais leur faible total et les données nécessaires aux calculs sont publiés. Pour de nombreuses entreprises du groupe, 2013 a été marquée par : La mise en œuvre d un plan d action relatif à la prévention du stress au travail. Les sujets abordés portent notamment sur l agencement du poste de travail, le site intranet, l utilisation de la messagerie, le rôle et la formation de manager, la formation et l accompagnement des collaborateurs. Parallèlement, des chartes relatives à la prévention et à la lutte contre le harcèlement et la violence ont été signées et annexées dans les règlements intérieurs des entreprises concernées (Arkéa, CIC ), des formations (cadres, managers) aux risques psycho-sociaux sont menées dans plusieurs Fédérations. Et des plaquettes d information intitulées «Prévenir tout acte de harcèlement et de violence au travail» ont été distribuées aux collaborateurs. Le dialogue social Le dialogue social au sein du Crédit Mutuel se manifeste par la complémentarité des niveaux de négociation qui s effectuent tant au plan régional que national. Les accords nationaux constituent un socle conventionnel commun applicable par l ensemble des Fédérations régionales. A la suite de ces accords nationaux, des cycles de discussions peuvent prendre en compte certaines spécificités régionales. Le Crédit Mutuel organise un dialogue social régulier avec les partenaires sociaux et dans la continuité de la précédente signature de juin 2012, il a actualisé en septembre 2013 la convention portant sur le droit syndical et le dialogue social avec l ensemble des six organisations syndicales 8\n9 représentatives et un accord sur les minima conventionnels a été signé. Par ailleurs, les instances paritaires de branche qui assurent un suivi et une veille en matière de formation et d emploi (CPNE, Observatoire des Métiers) participent également à la réflexion sur les évolutions des métiers. Ainsi, l Observatoire des métiers de la branche Crédit Mutuel a analysé, en juin 2013, les évolutions de la relation bancaire liées aux attentes de la clientèle et aux nouvelles technologies et à leurs conséquences en matière d organisation et d évolution des métiers. Il a aussi réalisé une enquête sur les parcours d accueil des nouveaux recrutés. Enfin, au sein des groupes, des discussions menées fin 2013 ont permis d aboutir à des accords salariaux parmi les plus favorables aux salariés de la profession. Promotion et respect des stipulations des conventions de l OIT Du fait de ses activités et de la localisation de ses sites, le Groupe n est pas directement exposé aux enjeux d'élimination du travail forcé ou obligatoire et à l abolition effective du travail des enfants. Il est néanmoins conscient des engagements pris dans le cadre de Global Compact et s interdit de recourir au travail des enfants comme au travail forcé, au sens des conventions de l OIT. La responsabilité sociale a aussi été mise en oeuvre dans la politique d'achat qui passe en grande partie par les centres de métiers fournisseurs du groupe comme Euro Information, SOFEDIS, CM-CIC Services. Ce dernier, en charge de la logistique, intègre l aspect RSE dans ses appels d offre pour les fournisseurs de moyens généraux avec un accent particulier sur le travail dissimulé et demande à chaque revue de compte (a minima annuelle mais plutôt semestrielle) avec les prestataires ce qui est fait chez eux pour la RSE. Afin d améliorer la maîtrise des risques sociaux et environnementaux, une démarche a été entamée au niveau de la banque de financement. Tout nouveau financement de projet supérieur ou égal à 10 millions d euros fera l objet d une analyse plus approfondie par la direction concernée et d un reporting annuel. Une déclinaison de cette démarche est prévue dans les autres métiers. 4- Le développement des préoccupations environnementales Le développement durable au coeur de notre action Nous travaillons pour une meilleure gestion des ressources, la réalisation d économies d énergie, la réduction des nuisances. En qualité de société de services, les activités polluantes du Crédit Mutuel ont des impacts environnementaux limités. Néanmoins, des axes de progrès liés à son propre fonctionnement ont été identifiés et des axes d améliorations ont été objectivés en tenant compte de la nature de notre activité (réduction de la consommation de papier accélérée par une dématérialisation de nombreux documents, recyclage des consommables bureautiques, meilleure maîtrise des déplacements et de la consommation d énergie au niveau : éclairage, chauffage, mise en veille des ordinateurs ). Un module d autoformation à destination de tous les salariés du groupe sur la responsabilité sociale et environnementale est en cours de finalisation et sera déployé début Dans le cadre de la réflexion sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre des objectifs (BEGES) mis en place dès 2012 dans l ensemble des entités assujetties par la loi, il a été possible de définir des objectifs communs et adaptés à chaque entreprise notamment en fonction de son 9\n10 implantation géographique, de ses bâtiments et de décider collectivement des outils à mettre en œuvre comme le renforcement de l efficacité énergétique afin d améliorer l isolation thermique et phonique. Plusieurs initiatives ont été prises en matière de maitrise des déplacements, ainsi des sites de covoiturage (intra ou extranet) ont pu être mis en place au CM Arkéa ou CMCEE ou encore cofinancés comme celui du Parc de la Haute Borne par COFIDIS. D autres engagements ont également permis de sensibiliser les salariés du groupe à la protection de l environnement pour trouver des solutions ensemble De manière générale, et afin d économiser les déplacements, les salariés ont à leur disposition plusieurs solutions pour organiser et participer à une réunion : conférence téléphonique, par «Office Communicator», «Live meeting» avec option possible «Roundtable», visioconférence. Les flottes automobiles sont revues avec des critères de plus en plus restrictifs (moindres cylindrées et véhicules hybrides ou électriques). Enfin le groupe CM est à ce jour le plus grand remettant en affranchissement dit «vert» de La Poste (c est-à-dire n utilisant pas le transport aérien ni le travail de nuit) avec un taux de pénétration de 80%. Depuis plusieurs années, le Crédit Mutuel fait preuve d incitations en matière environnementale au niveau local et régional. Il a su développer des produits spécifiques : en dehors des éco-prêts à taux zéro, sont proposés des crédits économie d énergie court et long terme. Il participe activement à l émergence de nouvelles formes de logement regroupées sous l appellation «habitat participatif» qui pourraient constituer une troisième voie entre habitat individuel et collectif. Le groupe soutient par ailleurs le développement des énergies renouvelables et alternatives, et a financé plusieurs investissements dans la méthanisation et la création de parcs éoliens. De même le Crédit Mutuel Arkéa a lancé avec la start-up 450 un compte épargne CO2 pour pouvoir acheter des biens et des services «bas carbone» (billets de train, tickets de bus ) avec les kilos de C02 économisés dans la vie quotidienne (transport, chauffage ) et comptabilisés sur le compte épargne. Sans présenter de vulnérabilité particulière aux aléas du changement climatique, le groupe a commencé à déployer une expertise en matière de maîtrise des consommations énergétiques. Cependant il est conscient des enjeux et a suivi avec attention le débat national sur la transition énergétique qui a pris fin en juillet Le groupe sera très attentif à la discussion parlementaire qui devrait s engager au printemps Une réflexion au niveau de CM-CIC Services Immobilier (qui gère une grande partie du parc immobilier du groupe) a déjà été initiée sur l application de la loi n du 16 juillet 2013 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'union européenne dans le domaine du développement durable (loi DDADUE) instaurant l'obligation d'un premier audit énergétique pour les grandes entreprises avant le 5 décembre Enfin, le groupe est engagé dans de nombreuses actions sociétales en faveur d un développement durable des économies locales et en faveur de l émancipation des populations de pays émergents. Depuis plus de 30 ans, le Centre international du Crédit Mutuel (CICM) aide les populations de plusieurs pays en développement et créé les moyens d une prise en main par les communautés locales de leur développement économique et social. En 2013, dans un contexte politique difficile sur l ensemble du continent africain, le Centre international du Crédit Mutuel a réaffirmé sa feuille de route : poursuivre les engagements pris, 10\n11 améliorer la couverture des risques dans l ensemble des banques aidées en Afrique ou en Asie du sud-est, tendre à rendre les réseaux autonomes. Le logiciel SIBANQUE mis en oeuvre par le CICM pour aider les réseaux à se développer de manière professionnelle, a été actualisé en novembre Il permettra plus facilement la gestion des domiciliations de salaire, la gestion de l ensemble des garanties de prêts, l ouverture des opérations déplacées Il sait déjà aussi bien répondre aux exigences spécifiques d un réseau mature qui en est déjà à la monétique avec la carte BISO (MUCODEC, Congo) qu à celles d un réseau plus récent (CMBF, Burkina Faso). C'est là un point fort et un bel exemple de synergie technique entre le développement des réseaux partenaires du CICM et un outil de gestion performant (opérations, crédits, caisses, centralisation des données, etc.). Pour répondre non seulement aux urgences mais aussi permettre la reconstruction, le groupe a mis en place l opération «ensemble reconstruisons Haïti» avec le double objectif de financer le fonctionnement, la reconstruction et l aménagement de l hôpital français de Port-au-Prince, et la construction d un quartier d habitations à Lafiteau. Au total, par ses actions, le groupe Crédit Mutuel souhaite ainsi promouvoir la coopération, qui de par son fonctionnement, est une école de démocratie car elle favorise l autonomie, la responsabilité et la solidarité. Note méthodologique : Le groupe Crédit Mutuel considère la responsabilité sociétale de l entreprise comme une façon de réaffirmer son identité et de renforcer sa distinction coopérative. Conscient des enjeux de notre société, le groupe s est engagé très tôt dans la production d indicateurs RSE afin de mieux identifier les comportements et contributions de nos établissements à notre société et d en rendre compte. La méthodologie de mesure et de reporting, élaborée depuis 2006, a été étendue progressivement à l ensemble du périmètre bancassurance du groupe et actualisée régulièrement par un groupe de travail national sur la Responsabilité Sociétale et Environnementale réunissant les différentes Fédérations régionales du Crédit Mutuel et les principales filiales du groupe. La mission RSE est rattachée au service Relations institutionnelles de la Direction générale de la Confédération nationale du Crédit Mutuel. Un réseau d une vingtaine de correspondants des Fédérations et des principales filiales du groupe se réunit régulièrement pour élaborer les modalités de reporting et proposer des objectifs. Au sein des entités régionales ou filiales, plusieurs personnes peuvent être concernées et mobilisées par la RSE, tant dans sa réflexion générale que par son aspect reporting. Plusieurs Fédérations ont même organisé des réseaux d animation RSE au niveau des caisses locales. Il est difficile de chiffrer exactement les moyens mis en œuvre car la RSE est une responsabilité très transversale et peut concerner de nombreuses personnes de manière partielle ou temporaire. Le groupe national se réunit au minimum six fois par an et permet aux différentes entités du groupe Crédit Mutuel de mettre en commun les initiatives internes, les bonnes pratiques et de réfléchir sur la bonne mise en œuvre de la RSE dans les entreprises. Dans ce cadre, des échanges avec les parties 11\n12 prenantes et les autres banques coopératives ont aussi permis d échanger notamment sur les indicateurs de gouvernance. Il a permis de définir un socle commun d indicateurs. Cette méthodologie, fruit d un travail collectif, organise les règles de collecte, de calcul et de consolidation des indicateurs, leur périmètre, et les contrôles effectués. Elle s adresse aux collecteurs nationaux des Fédérations de Crédit Mutuel et des filiales contribuant au reporting, et peut solliciter différents experts. Elle formalise la piste d audit tant pour les vérifications internes et externes. Au final, c est un outil commun de collecte à l ensemble du groupe qui est mis en œuvre annuellement. La collecte comporte au total plus de 300 items régulièrement revus permettant de renseigner les 42 informations réclamées par l article 225 de la loi Grenelle 2 mais aussi de nombreux indicateurs complémentaires sur la vie coopérative et démocratique du groupe. Les informations publiées reflètent la volonté de meilleure connaissance et de transparence du groupe. Les informations qualitatives permettent de décrire ou illustrer les actions ou les engagements pris par tout ou partie du groupe et témoignent de son engagement continu en matière de RSE. Les indicateurs quantitatifs permettent d apprécier l évolution des informations. En 2012, plusieurs nombreux indicateurs avaient fait l objet d une attestation et d une vérification de leur fiabilité par les commissaires aux comptes afin d attester de leur présence et leur conformité aux obligations relatives à l article 225 de la loi Grenelle 2. La collecte des données 2013 a été annoncée dès l automne afin de mobiliser l ensemble des services concernés, organiser les paliers de remontées d information et les contrôles de cohérence. La collecte a été décomposée en recherche d informations qualitatives puis quantitatives. Il a pu être nécessaire de retraiter, suite à des vérifications de périmètre, de méthode ou de base de calcul, certains chiffres de l année antérieure (ex. base des cartes Insee pour la qualification des implantations en zone rurale ). De manière générale, dans les cas de partenariat ou de prestation les informations directement fournies par les partenaires sont privilégiées. Les indicateurs RSE retenus tiennent finalement compte des différents référentiels de reporting existants et s appuient notamment sur : l article 225 de la loi Grenelle 2, 12\n13 la réalisation des bilans d émission de gaz à effet de serre (décret du 11 juillet 2011), l OIT (recommandation 193 relative aux coopératives) l OCDE (principes directeurs) le Global Reporting initiative (version4) les échanges réguliers avec les parties prenantes (assemblées générales de sociétaires, ONG, agences de notation extra-financières ) les réflexions collectives sur les pratiques de RSE dans les banques coopératives européennes (EACB..) et les autres secteurs coopératifs et sur les engagements pris par le groupe au niveau national et/ou Fédéral : Principes de l Alliance coopérative internationale (ACI), Charte de l identité coopérative de CoopFR adoptée en 2010, Pacte mondial/global compact (membre depuis avril 2003), Principes pour l investissement responsable (PRI), Code de transparence Association française de gestion financière - Forum pour l investissement responsable (AFG-FIR), Transparency international France, Manifeste de l entreprise responsable du world forum, Label du Comité intersyndical de l'épargne salariale (CIES), Label Novethic investissement socialement responsable (ISR) Label Finansol sur les produits solidaires. Concernant l effectif, il s agit des salariés inscrits au 31 décembre hors stagiaire, hors intérimaires, hors prestataires extérieurs. Concernant les données sociales, le nombre total de jours d absence inclut toutes les absences suivantes des collaborateurs en CDI, CDD ou alternance : les congés maladie indemnisés, les congés maladie non indemnisés, les congés maladies sans certificat médical, les accidents de travail et de trajet, les congés spéciaux, les congés maladie enfant, les congés sans solde de longue durée (durée supérieure à un mois), les congés sabbatiques, les congés parental, et les congés d invalidité. Les absences non comptabilisées sont les congés payés ou jours conventionnels (RTT, ancienneté, mariage ) et les congés de maternité et de paternité. Enfin, la masse salariale dédiée à la formation n intègre pas les subventions Fongecif et la formation en alternance. Les informations relatives au microcrédit sont des données fournies par les principaux partenaires du groupe, à savoir l Adie, France Active avec un détail possible par Fédérations sauf Initiative France qui communique des chiffres globalisés Crédit Mutuel et CIC (le coefficient de progression national pouvant être appliqué au niveau régional). En octobre 2012, la DATAR a publié une nouvelle classification des zones rurales en France s'appuyant sur les travaux de l'insee de Cette publication a entrainé une évolution sensible de l'appréciation de notre présence en zone rurale. Nous considérons comme point de vente en zone rurale toute implantation dans des communes de moins de 5000 habitants. 13\n14 Du fait de la nature des activités du Groupe les nuisances sonores, pollutions des sols ou autres formes de pollutions sur les lieux d'implantation n apparaissent pas significatives. Le groupe n a pas non plus d impact majeur sur la biodiversité cependant ces enjeux ont été nouvellement intégrés dans la réflexion globale RSE sans être inclus dans ce présent rapport. Le Crédit Mutuel n a enregistré aucune provision ou garantie dans sa comptabilité en matière d environnement Au total, le périmètre global retenu intègre toutes les activités banques, assurances, téléphonie du groupe soit 94% du total des effectifs, l activité presse est partiellement incluse dans cette consolidation (sauf en ce qui concerne les données sociétales). Pour le détail de la composition des périmètres, il convient de se reporter aux périmètres déclarés dans les rapports des entités déclarantes. Volet Indicateur de mesure Taux de couverture Exclusions de périmètre Gouvernance Nombre de sociétaires 100% Pas d exclusion : l ensemble du cœur coopératif est repris dans le périmètre. Social Sociétal Environnemental Nombre de salariés en ETP : 99,3% 94% 94% Ensemble groupe Ensemble groupe France (hors activité presse). Ensemble groupe (hors activité presse). Plusieurs indicateurs font l objet d une revue de la publication, d un audit des données (sur site ou à distance) sur la base de revue analytique, de tests substantifs par échantillon, de comparaison avec des ratios de performance sectoriels, d entretiens et d un rapport d'assurance comprenant l'attestation de présence et l'avis sur la sincérité par les commissaires aux comptes choisis comme organismes tiers indépendants. 14


Appartements jeunes travailleurs, étudiants - Le Relais Habitat\n31 appartements pour lancer son projet de vie\nVarié et adapté à tous les besoins, le parc immobilier du Relais Habitat & Services Jeunes (Foyer de Jeunes Travailleurs “Le Relais“) compte notamment 30 appartements T2 (une chambre + séjour) et 1 appartement T3 (2 chambres + séjour). Tous ces hébergements sont situés au 90 avenue Jean Jaurès au Mans, siège de notre organisme. Ils représentent le logement idéal pour prendre son indépendance, construire sereinement son projet professionnel, voire commencer à fonder un foyer. C’est le premier logement qui accompagnera le résident dans l’apprentissage de la vie d’adulte.\n1 ou 2 chambres (lit, table de chevet, luminaire, chaise)\n1 espace détente avec canapé et table basse\n1 espace cuisine avec kitchenette\nDes appartements équipés situés au Mans\nAfin de faciliter l’installation des jeunes, chaque appartement, accessible aux personnes à mobilité réduite, est tout équipé et meublé. Moderne, pratique, spacieux et lumineux, il propose :\nUne ou deux chambres comprenant des lits, des tables de chevet, des luminaires et des chaises ;\nUn séjour réparti en trois espaces distincts : l’un dédié au travail (avec une chaise et surtout un grand bureau qui inclut plusieurs rangements pour s’organiser au mieux), le second réservé à la détente (avec canapé et table basse) et le troisième aménagé pour cuisiner (avec une kitchenette tout équipée : plaques de cuisson, réfrigérateur, évier, placards, table, chaises...) ;\nUne entrée avec placards et penderie ;\nUne salle de bains avec douche et lavabo ;\nCes logements bénéficient, sans exception, d’une connexion WI-FI qui assure un accès haut débit au réseau internet, afin de communiquer aisément et, surtout, d’avoir tous les outils pour réussir son projet professionnel.\nAinsi, sans avoir besoin d’investir et d’entamer son budget, le résident bénéficie, dès son installation au “Relais Habitat“, d’un logement fonctionnel et confortable, dans lequel il se sentira immédiatement chez lui.\nDes appartements conventionnés APL au Mans\nTous les appartements du Relais Habitat & Services Jeunes sont éligibles aux Aides Personnalisées au Logement (APL). Ce soutien financier est calculé en fonction des revenus du résident et peut couvrir une très grande partie (voire la quasi-totalité) du montant du loyer.\nSuivant leur statut professionnel, leur situation familiale et leurs moyens financiers, nos locataires peuvent aussi se voir accorder des aides complémentaires de différents organismes sociaux.\nNos résidents jeunes actifs, notamment, peuvent bénéficier d’un bail de courte durée (de 1 à 10 mois) appelé bail “mobilité“, qui ne nécessite pas de cautionnement et intègre une garantie couvrant les loyers impayés.\nConformément à sa mission, le personnel qualifié du Relais Habitat & Services Jeunes accompagne les résidents dans la recherche et les calculs des aides, ainsi que dans le montage des dossiers.\nEn faisant confiance à notre structure, les jeunes actifs, apprentis ou étudiants bénéficient de loyers peu coûteux qui vont accroitre leurs chances de réussir leur envol professionnel et personnel. Ils pourront vivre plus sereinement, conservant le budget nécessaire pour se nourrir, se vêtir, se soigner, travailler, se déplacer et...se détendre.\nTous nos appartements sont concentrés dans des immeubles construits en retrait de la rue, offrant aux locataires un environnement calme, sécurisé, propre et confortable. Si l’intimité et de l’indépendance de chaque résident est préservée, nous veillons à ce que l’ambiance de ces petites résidences reste toujours conviviale, solidaire et familiale.\nSitués à proximité du centre-ville et de la gare du Mans, desservis par plusieurs lignes de tramway et bus, ces immeubles sont également dotés de parkings sécurisés qui permettent aux résidents de posséder en toute sécurité une voiture, une moto ou un vélo et de pouvoir conserver pleinement leur liberté de déplacement.\nDes espaces de mixité sociale\nComme pour l’ensemble de ses résidents, le Relais Habitat & Services Jeunes s’attache à accompagner les locataires des appartements dans la construction de leurs projets professionnels et personnels. Notre équipe de professionnels est en permanence à leur écoute pour les conseiller et les aider. Elle peut les guider dans leurs démarches et notre structure peut les faire bénéficier de notre centre de formationet de notre Relais Emploi.\nEspace de mixité sociale, le Relais Habitat & Services Jeunes (Foyer de Jeunes Travailleurs “Le Relais“) favorise les échanges, l’apprentissage des règles de la vie en société en donnant accès à de nombreux espaces collectifs internes (salons de jeux et de discussions, salle de cinéma-télévision...) et en organisant de nombreuses animations (conférences, sorties, tournois sportifs, soirées anniversaires...). Ainsi, le jeune est encouragé à nouer des liens pour ne jamais se sentir seul et s’épanouir au sein de la famille que forme le Relais Habitat.


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PressReader - Le Nord: 2012-06-20 - Saint-jérôme sera l’hôte de la coupe Fred Page\nSaint-jérôme sera l’hôte de la coupe Fred Page\nLe Nord - 2012-06-20 - HOCKEY JUNIOR - Richard Pascone\nLe directeur général des Panthères, Bill Hattem, a profité de la séance de repêchage pour annoncer que Saint-Jérôme accueillera la coupe Fred Page, en 2014. Quelques instants plus tard, il faisait de Derek Demontigny le premier choix au total de l’encan 2012.\n« C’est une super bonne nouvelle pour la ville et la région. La dernière fois, l’événement avait connu un énorme succès. Ça amène beaucoup de bénéfices pour le tourisme, les hôtels, les restaurants, » indique M. Hattem avec enthousiasme. « Nous allons contacter la ville dans les prochains jours pour obtenir leur appui. C’est majeur comme événement. L’investissement pour l’organisation est le même que pour toute une saison, » précise-t-il en assurant que les Panthères auront « une équipe du plus haut niveau avec six joueurs de 20 ans en 2014. »\n« Le plus talentueux »\nBénéficiant du premier choix au total obtenu dans une récente transaction avec SaintHyacinthe, les Panthères ont sélectionné Derek Demontigny des Forestiers d’Amos de la Ligue midget AAA. Cet attaquant de 17 ans mesurant à peine 5 pieds 9 pouces, 145 livres, vient de connaître une excellente saison de 20 buts lui permettant de terminer en tête des marqueurs de l’équipe.\n« On voulait le joueur le plus talentueux possible qui jouerait dans notre ligue peu importe la position. Il est idéal pour notre ligue et il est très talentueux. Il peut nous aider dès la saison prochaine, » explique M. Hattem.\nLes Panthères parlaient à nouveau au dixième rang et ont opté pour le défenseur Joanick Myrand. « On l’aurait pris au deuxième rang. C’était le joueur qu’on voulait. Il est plus défensif, mais il a un bon gabarit et un bon coup de patin. On croit qu’il pourra jouer la saison prochaine lui aussi. »\nBill Hattem a sélectionné huit joueurs dont quatre provenant du midget AAA, deux de la LHJMQ et deux du midget AA. Le gardien des Huskies de Rouyn-Noranda, Jeffrey Noonan, l’attaquant Charles Dubé, le défenseur Julien Gauthier, l’attaquant Nicolas Dionne et l’attaquant Steven Babin suivent dans l’ordre.\nUne carte cachée\nLe dernier choix des Panthères se relèvera peut- être la carte cachée du repêchage. Steven Babin vient de remporter le titre de champion marqueur de la ligue midget AA la saison dernière avec 96 points en 30 rencontres avec les Apollos de Val- d’Or. Le jeune hockeyeur anishinab a d’ailleurs été invité au camp des Foreurs de Val-d’Or dans la LHJMQ.\nCommentez l’obtention de la coupe Fred Page et les choix des Panthères sur nos pages Facebook ( facebook. com/ Journallenord) et Twitter (@JournalLeNord)\nArchives Richard Pascone) (Photo:\nAprès le parcours étincelant des Panthères lors des dernières séries, les partisans peuvent maintenant rêver de voir leurs favoris lever la coupe Fred Page devant eux, en 2014.


Séminaire académique sur l’École maternelle | Académie de Clermont-Ferrand\nPas moins de 120 invités, inspecteurs de l’Éducation nationale, conseillers pédagogiques et professeurs des écoles maîtres-formateurs des quatre départements de l’académie se sont mobilisés le 30 avril dernier au lycée Marie Laurencin à Riom pour une journée de réflexion sur « la nouvelle carte d’identité » de l’École maternelle telle que définie par les nouveaux programmes votés au CSE le 5 février 2015 et qui entreront en vigueur à la prochaine rentrée scolaire.\nCe séminaire académique a été enrichi par les contributions de trois intervenantes, chacune spécialiste dans son domaine, sur les questions touchant au développement du jeune enfant et aux pratiques d’enseignement efficaces pour garantir la réussite de tous les élèves.\nViviane Bouysse, inspectrice générale de l’Éducation nationale, a livré son analyse des nouveaux programmes en soulignant les points de vigilance à observer.\nElle a dressé « la nouvelle carte d’identité de l’école maternelle », en a exposé les missions maintenues et les nouveautés en précisant quels points clés, en lien notamment avec les gestes professionnels, ont été retenus par le Conseil Supérieur des Programmes. Son propos, axé sur la nécessité de favoriser une école bienveillante, a permis de dresser des pistes pour construire une pédagogie adaptée aux besoins et aux capacités des jeunes enfants.\nElle a insisté sur la notion de parcours d’apprentissages à mettre en œuvre tout au long du cycle autonome de la maternelle entre la petite section (2-4 ans) et les moyenne et grande sections (4-6 ans), tout en assurant une continuité en amont dans le cadre de la vie familiale, en aval avec le CP, ainsi qu’entre les différents temps de la journée (scolaire, périscolaire). Elle a par ailleurs attiré l’attention de l’auditoire sur la nécessité de réinterroger la formation et le rôle des ATSEM à l’école maternelle.\nEn savoir plus sur les nouveaux programmes de l’école maternelle\nCatherine Gueguen, pédiatre à l’Institut hospitalier Franco-britannique (Levallois-Perret) depuis 27 ans est spécialisée dans le soutien à la parentalité. Formée en haptonomie et en communication non violente, elle anime aussi des groupes de travail pour les médecins, psychologues, éducateurs, sages-femmes sur l’aide et le soutien à apporter aux parents.\nElle a pu exposer les progrès considérables réalisés ces dix dernières années dans la connaissance du cerveau affectif de l’enfant permettant de mieux répondre à la question : « Qu’est-ce qui favorise le bon développement de l’être humain ? »\nElle a montré que les découvertes des neurosciences ces dernières années modifient complètement la compréhension de l’enfant et les idées préconçues sur une bonne éducation. Elle a mis en évidence qu’une relation bienveillante, respectueuse, empathique avec l’enfant, constitue la condition fondamentale, cruciale, pour permettre à son cerveau d’évoluer favorablement, de manière optimale. Ainsi, c’est à cette condition que peuvent se développer toutes ses facultés affectives, sociales et émotionnelles, mais aussi toutes ses capacités intellectuelles, et ce pour la vie entière.\nCatherine Gueguen, Pour une enfance heureuse, Robert Laffont, 2014.\nSylvie Cèbe, maître de conférences à l'université Blaise Pascal et chercheure au laboratoire ACTé de Clermont-Ferrand, travaille depuis longtemps sur la question des inégalités sociales, désormais étendue à toute l’école. L’ensemble de ses travaux a pour but la transposition des données issues de la recherche en psychologie et en éducation, en savoirs pour l’action des enseignants spécialisés et ordinaires.\nElle a guidé l’auditoire sur une lecture des nouveaux programmes au regard de la recherche et notamment dans son domaine de prédilection : la notion d’enseignement explicite. Son propos s’est ainsi attaché à justifier les choix et parti pris des auteurs des nouveaux programmes pour mieux comprendre et mettre en œuvre les changements impulsés.\nLe travail d’analyse et de démonstration qu’elle a mené a conduit les participants à s’interroger sur la façon de rendre d’une part les enfants cognitivement actifs et d’autre part les aider à comprendre. A partir d’exemples concrets, elle interpellé les enseignants sur la nécessité de bien concilier l’activité de jeu avec des pratiques d’enseignements explicites et ce, de la petite à la grande section.\nSes publications principales (articles, ouvrages, communications,…)\nCe séminaire a permis de regrouper l’ensemble des référents départementaux de l’académie contribuant à la mise en œuvre des axes et priorités de l’École maternelle.\nPour tout contact au niveau académique :\nJean Williams Semeraro, IA-DASEN de la Haute-Loire\nElisabeth Roche, IEN chargée de mission académique pour l’école maternelle\nPour tout contact au niveau des départements, Inspecteurs chargés de mission départementale pour l’école maternelle :\nAllier : Jean Douchet, IEN Vichy 2\nCantal : Corinne Sancier-Charbonnier, IEN Mauriac\nHaute-Loire : Jean-Paul Gaillard, IEN, Le Puy-Nord\nPuy-de-Dôme : Philippe Venck, IEN, Clermont Billom-Vic\nL’ensemble des interventions/conférences de cette journée, en coopération avec le service de la DIFOR, sera prochainement transformé en ressources disponibles.\nIEN chargée de mission académique pour l’école maternelle


Éleveur à Baud - L'Annuaire de la Poste\nÉleveur à Baud\nTous les éleveurs de Baud et des environs immédiats sont référencés sur nos pages ! Trouvez en un rien de temps, les coordonnées d'un apiculteur, d'un éleveur de camélidés, d'une ferme d'élevage de bisons, de rennes ou de lapins à proximité de Baud. Miel, pelleterie, peaux de reptiles, laine angora, quels que soient les produits que vous cherchez, trouvez les éleveurs susceptibles de vous les fournir en un tour de main, sur l'Annuaire de La Poste.\n11 entreprises de élevage à Baud\n48 b rue du marechal leclerc\nVous recherchez un professionnel baudais du secteur "éleveur" ? Toutes les sociétés baudaises ou baldiviens de ce secteur sont référencées sur l'Annuaire de La Poste !\n33 village de cranne\n5 lot les hts de kervaise\n12 rue de praludec\npourchasse de sa goncalvesnelly\néleveur à Languidic éleveur à Bubry éleveur à Quistinic éleveur à Camors éleveur à Landaul éleveur à Landévant éleveur à Pluvigner éleveur à Bieuzy éleveur à Guénin éleveur à Melrand éleveur à Pluméliau éleveur à Saint-Barthélemy éleveur à La Chapelle-Neuve éleveur à Locminé éleveur à Moréac éleveur à Moustoir-Ac éleveur à Plumelin


Planete.org - Barbastelle\nGenre, espèce : Barbastella barbastellus\nlongueur du corps : 8,5 à 11,5 cm\npoids adulte : 6 à 14 kg\nMaturité sexuelle : nc\nGestation : nc\nNombre de jeunes / portée : 1 à 2\nLongévité : jusqu'à 23 ans\nElle fait partie de la grande famille des "Chauve souris" qui compte plus de 200 espèces. Son poil est long et noirâtre, ses oreilles sont très larges et carrées.\nElles se trouvent principalement dans des zones boisées, des villages ou des parcs. Elles sont présentes presque partout en France sauf près des côtes Méditerranéennes et en Corse. On les retrouve aussi en :\nLes femelles se réunissent pour mettre bas en juin.\nLeur alimentation est essentiellement constituée d'insectes de petites tailles comme les moustiques, papillons, mouches, etc...\nEn aménageant de plus en plus de grottes et en enlevant tous les arbres creux, l'homme est son principal prédateur. Etant particuliérement sensible aux dérangements, leur nombre diminue de plus en plus.\nElles hibernent de fin octobre à fin mars. On le retrouve pendant cette période dans des grottes, souterrains ou caves, voire même des troncs d'arbres. Elles peuvent vivre seules ou en groupes (jusqu'à 60 individus). Elles sont protégées en France par la convention de Berne (annexe II) et par la directive Habitats (annexe II et IV).


Revue de presse quotidienne du mardi 20 octobre 2015\nVoici les principaux titres développés par les quotidiens publiés mardi 20 octobre 2015\n- Dans le cadre des efforts visant à améliorer les prestations offertes à la communauté marocaine à l'étranger, 31 nouveaux consuls généraux viennent d'être affectés dans différents pays, notamment en France, en Espagne, en Italie, au Canada, en Mauritanie et en Algérie. Ces derniers devront prendre leurs fonctions au début de la semaine prochaine. 80 pc de ces nouveaux responsables occuperont ce poste pour la première fois, alors que les 20 pc restants seront redéployés, selon le ministre des Affaires étrangères et de la coopération, Salaheddine Mezouar.\n- A ce jour, 17 demandes d'agrément pour l'activité de banque participative ont été soumises à Bank Al-Maghrib (BAM). Les postulants ont jusqu'au 16 novembre pour officialiser leur demande en remplissant un canevas diffusé par la Banque centrale. Les premiers agréments seront dévoilés le 16 mars, déclare au "Matin éco" Lhassane Benhalima, directeur de la supervision bancaire à Bank Al-Maghrib. Selon lui, les agréments ne seront attribués qu'aux banques ayant un projet avec une grande valeur ajoutée pour le secteur et pour le pays.\n- Lancée officiellement dans le Gharb, la campagne démarre avec les premières pluies. Le ministre de l'Agriculture a lancé un appel à tous les agriculteurs les invitants à participer massivement à l'opération du labour de la terre pour élargir la superficie totale des champs cultivés. Après une récolte céréalière record au cours de la campagne écoulée, la tutelle s'attend à des performances importantes, notamment dans les filières des agrumes et des olives au cours de la campagne 2015-2016.\n- Les données relatives au deuxième trimestre 2015 indiquent que la croissance nationale s'est élevée à 4,3 pc, contre 2,6 pc à la même période une année auparavant, sous l'effet d'une amélioration de 14,9 pc de la valeur ajoutée agricole. Les activités non agricoles demeurent toutefois atones, la croissance de leur valeur ajoutée ayant ralenti à 1,6 pc contre 2,5 pc un an auparavant, indique Bank Al Maghrib. Par ailleurs, au niveau du secteur manufacturier, l'indice de production a enregistré une hausse de 0,6 pc contre 2,7 pc à la même période de l'année dernière.\n- SM le Roi Mohammed VI a adressé un message de félicitations au président de la République de Guinée, Alpha Condé, à l'occasion de sa réélection à la magistrature suprême de son pays. Dans ce message, le Souverain exprime ses chaleureuses félicitations et ses vœux les meilleurs de santé, bonheur et de plein succès pour le président Condé dans l'exercice de ses hautes fonctions.\n- SAR le Prince Moulay Rachid a présidé, dimanche au Parc d'Expositions Mohammed VI d'El Jadida, la cérémonie de remise du Grand Prix SM le Roi Mohammed VI de saut d'obstacles, comptant pour la 3-ème et dernière étape du 6-ème Morocco Royal Tour, un concours international de trois jours disputé dans le cadre de la 8-ème édition du Salon du Cheval (13-18 octobre).\n- La deuxième commission mixte relative au protocole de pêche conclu entre le Maroc et l'Union européenne (UE) s'est tenue du 14 au 16 octobre à Bruxelles, indique le ministère de l'Agriculture et de la Pêche maritime. Les travaux de la commission mixte, tenue conformément aux dispositions du protocole de pêche Maroc/UE, entré en vigueur en juillet 2014, ont porté sur la mise en œuvre des dispositions du protocole dans ses dimensions techniques et financières au titre de sa première année d'exécution, ajoute le ministère dans un communiqué. Concernant le volet technique, les parties ont mis en lumière le bon déroulement des activités de pêche conformément aux dispositions du protocole, précise la même source.\n- La délivrance des cartes du Ramed reprend mais à un rythme lent. Les anciens et les nouveaux affiliés à ce régime se sont vus privés de leurs cartes ainsi que de l'accès aux soins de santé dispensés dans le cadre de ce régime durant plusieurs mois. Et pour cause, l'Etat n'a pas payé dans les délais l'entreprise chargée de l'impression des cartes en question. Pourtant, carte ou pas, la souffrance de ces affiliés est appelée à perdurer. En fait, plusieurs établissements de santé publique refusent de prendre en charge les Ramédistes faute de ressources financières.\n- Le projet de loi des Finances 2016 (PLF) sera présenté dans les délais impartis ce mardi devant la première Chambre. Après son approbation par les députés, le projet du budget atterrira chez les conseillers avant son adoption finale par la Chambre des représentants. Le PLF s'inscrit encore dans cette logique étroite limitée dans un horizon d'une année et dans le contexte de mise en œuvre de la régionalisation avancée.\n- C'est parti pour une bonne saison agricole 2015/2016. Le lancement de la campagne céréalière a coïncidé, ce lundi 19 octobre, avec la chute d'importantes pluies dans différentes régions du pays. S'agit-il d'un signe précurseur de belles perspectives agricoles? D'aucuns estiment qu'il est encore prématuré de se prononcer, car tout est conditionné par la quantité des précipitations. Surtout que les mesures d'accompagnement se font toujours attendre.\n- Le recours fiscal sera simplifié et les sanctions durcies à l'encontre des fraudeurs à l'impôt. Au point qu'une dérogation au délai de prescription de 4 ans est prévue pour permettre à l'administration de rattraper tous ceux qui exercent au noir. Le fisc serait autorisé à régulariser la situation de cette "catégorie" au titre des dix derniers exercices non déclarés. La mesure est prévue par le projet de loi de Finances, qui sera présenté aujourd'hui, mardi, au Parlement par Mohamed Boussaid, ministre de l'Economie et des finances.\n- 45 pc de la population n'est pas encore bancarisée, ce qui signifie pratiquement qu'un Marocain sur deux ne dispose pas encore d'un compte bancaire. Selon des sondages récents, près de 80 pc de la population manifeste de l'intérêt pour la finance participative au Maroc. Autre enseignement, 30 pc des personnes bancarisées seraient prêtes à migrer ou à opter pour la formule alternative...C'est grosso modo le contexte à la veille de l'implantation des premiers établissements de financement participatif.\n- Les populations des provinces du sud ont donné une leçon de citoyenneté lors des dernières élections communales et régionales, a affirmé dimanche à Genève le président de la Chambre des représentants, Rachid Talbi Alami. S'exprimant devant la 133e assemblée de l'Union interparlementaire (UIP), Alami a souligné que "les citoyens sahraouis n'ont pas manqué de réitérer leur attachement à la marocanité du Sahara par une participation massive au scrutin du 4 septembre". Du haut de la tribune de l'UIP, le président de la Chambre des représentants a rappelé que dans un esprit d'ouverture et de réalisme, le Maroc a mis sur la table une initiative de large autonomie pour un règlement définitif de la question du Sahara.\n- Le secrétaire général du parti du Mouvement populaire, Mohand Laenser, déclare que son parti a toujours assuré à ses militants un espace de liberté, et exerce la démocratie interne pour son fonctionnement, ce qui, depuis plus de 50 ans, a permis de gérer la différence au sein du parti. Il affirme par ailleurs que le parti de l'épi est ouvert aux "bonnes volontés".\n- La zone franche de Tanger a été classée meilleure zone franche en Afrique au titre de l'année 2015 par le magazine "FDI Intelligence", une publication relevant du groupe britannique "Financial Times", indique la Plateforme industrielle Tanger Med. Ce classement annuel compare près de 80 zones franches selon des benchmarks internationaux et mesure l'adéquation de leur compétitivité face aux attentes d'investisseurs globaux, ajoute la Plateforme dans un communiqué.\n- Le secrétaire général du parti de l'Istiqlal, Hamid Chabat, appelle le gouvernement à accorder plus d'attention au corps enseignant, promettant de se battre pour réaliser les revendications des fonctionnaires, notamment les personnels enseignants. Chabat a tenu ces propos lors d'une rencontre organisée par le conseil régional de la Fédération autonome de l'enseignement, dimanche à Casablanca.\n- Le Royaume-Uni est un marché prioritaire pour le secteur du tourisme marocain, a affirmé, vendredi à Londres, le directeur général de l'Office national marocain du tourisme (ONMT), Abderrafie Zouiten, en marge de sa visite en Angleterre pour promouvoir la destination Maroc. Zouiten a rappelé les efforts soutenus déployés par l'ONMT pour renforcer le positionnement du pays sur le marché britannique et tirer profit de cette importante manne touristique en faisant valoir les atouts concurrentiels du Royaume, sa proximité de l'Europe, sa richesse culturelle et la diversité de ses produits.\n- Le chef du gouvernement Abdelilah Benkirane impose la réforme des retraites de façon unilatérale. En fin de semaine, les centrales syndicales les plus représentatives ont exhorté leurs experts à délibérer de la nouvelle approche adoptée par le gouvernement Benkirane qui se dirige, à titre unilatéral, vers la mise en application de ses propositions relatives à cette réforme.\n- Des sources professionnelles ont indiqué au journal que l'intervention de l'Office de commercialisation et d'exportation (OCE) pour limiter le surplus des exportations des oranges vers le marché russe a donné des résultats positifs concernant le maintien des prix, un problème dont ont souffert les professionnels au cours de l'année précédente à cause de la mauvaise organisation. Le vice-président de la Fédération interprofessionnelle marocaine de production et d'exportation des fruits et légumes, Omar Mounir, a affirmé que l'excédent des oranges a eu un impact considérable sur le prix qui a déclenché une crise pour certains producteurs, soulignant l'effet favorable de l'intervention de l'OCE qui a parié sur les critères de la qualité et de la quantité.\n- Un groupe de travail commun entre le ministère de la Justice et des libertés et la Cour des comptes s'attèle sur la mise en place d'un projet de loi instaurant une instance pour le suivi et le contrôle des biens des magistrats. Selon des sources au sein de la Cour des comptes, ce projet de loi vise à combler le vide juridique dans le statut des magistrats concernant les biens des juges et la déclaration des propriétés issues d'un héritage et celles enregistrées au nom des descendants et des conjoints.\n- Le secrétaire général du Conseil national des droits de l'Homme (CNDH), Mohamed Sebbar, a indiqué, à l'ouverture d'un séminaire international sur "la bonne gouvernance du secteur de la sécurité à l'ère numérique: gestion et protection des données personnelles et droits humains", que si la préservation de la sécurité est nécessaire, elle ne devrait se faire aux dépens des droits de l'Homme en tant que composante essentielle de l'Etat de droit, relevant la corrélation et la complémentarité entre ces deux paramètres.\n- La Cour des comptes a appelé les conseillers récemment élus à communiquer les détails de leurs dépenses électorales aux différentes juridictions financières du Royaume. Les membres de la Chambre des conseillers ont jusqu'au 4 novembre prochain pour communiquer les détails et les justificatifs de leurs dépenses au cours de la campagne électorale relative aux élections de la deuxième Chambre qui ont eu lieu le 2 octobre.\n- Après son examen lors du Conseil des ministres, le projet de loi de Finances 2016 sera présenté par le ministre de l'Economie et des finances, Mohamed Boussaid, mardi lors d'une séance commune des deux Chambres du Parlement, conformément à l'article 68 de la Constitution. Le gouvernement avait présenté les grands axes de ce projet de loi lors du Conseil des ministres.\n- Le secrétariat général du gouvernement s'apprête à publier un projet de loi complétant le dahir relatif à l'importation des hydrocarbures, leur exportation, raffinage, stockage et distribution, à l'approche de la date de libéralisation du marché des hydrocarbures, prévue le 1er décembre prochain. Ce projet a été proposé par le ministère de l'Energie, des mines, de l'eau et de l'environnement pour renforcer le contrôle de la qualité des produits pétroliers liquéfiés et garantir l'offre dans les stations de service.\n- Les réserves internationales nettes se sont établies à 214,3 milliards de dirhams (MMDH) au 09 octobre 2015, en hausse de 21,6 pc en glissement annuel, a annoncé Bank Al-Maghrib (BAM). D'une semaine à l'autre, ces réserves se sont inscrites en hausse de 0,5 pc, a précisé BAM qui vient de publier ses indicateurs hebdomadaires. Durant la période allant du 08 au 14 octobre 2015, la Banque centrale a injecté un montant de 28,8 MMDH, répartis entre les avances à 7 jours sur appel d'offres, à hauteur de 15 MMDH, et les opérations de prêts garantis accordés dans le cadre du programme de soutien au financement de la TPME à hauteur de 13,5 MMDH.\n- Plus d'un million de Marocains sont en situation de handicap, dont 52 pc sont des femmes, et 73 pc de ces personnes n'ont aucun niveau d'étude, selon les chiffres provisoires du Recensement général de la population et de l'habitat de 2014, annoncés par le Haut-commissaire au plan, Ahmed Lahlimi.\n- Lors de son intervention devant le Forum international de la finance participative (IPFFC 2015), ouvert lundi à Casablanca, le ministre de l'Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de la formation des cadres, Lahcen Daoudi, représentant du gouvernement, a indiqué qu'"il est temps de donner au citoyen marocain la liberté de choisir le financement qui lui convient selon ses choix dans le cadre de la liberté et de la démocratie". Le ministre chargé du Transport, Mohamed Najib Boulif, a souligné que, dans le domaine de la finance participative, "le Maroc avance à un rythme soutenu et bénéficie des expériences des différents pays en la matière".


Le Topic de la DubStep ! - Page 2\nElectrostiile » Musique » Musique » Le Topic de la DubStep !\nLe Topic de la DubStep !\n26 Re: Le Topic de la DubStep ! le Dim 5 Sep - 18:06\nAvec la reprise dubstep...WOW\n27 Re: Le Topic de la DubStep ! le Dim 5 Sep - 18:08\nDéja posté dans le topic deadmaus.\n28 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mar 7 Sep - 19:10\nBe nous ne sommes pas ds le topic Deadmau5\n29 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mar 7 Sep - 19:23\nLecorse65 a écrit: Déja posté dans le topic deadmaus.\nFlorentBalaguer a écrit: Be nous ne sommes pas ds le topic Deadmau5\n= BATTEZ-VOUS !!!\n30 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mar 7 Sep - 20:19\n31 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mar 7 Sep - 20:44\nTrop overbooké désolé\n32 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mar 7 Sep - 20:50\nallé lecorse! casse lui une bouteille de ricard sur la gewle\nnon sinon vendredi dernier soiréée dubstep au 4sans très sympas mais au bout de 2h j'en pouvais plus sa casse trop la tête\n33 Re: Le Topic de la DubStep ! le Dim 19 Sep - 19:33\nDes nouvelles de la sortie ?\n34 Re: Le Topic de la DubStep ! le Dim 19 Sep - 22:56\nya un rip de tres bonne qualité qui circule\n35 Re: Le Topic de la DubStep ! le Lun 20 Sep - 20:23\n36 Re: Le Topic de la DubStep ! le Jeu 23 Sep - 20:03\nMecha Hell - Destroyer\nAirvalue - Return\nDubtrash - Martians/ Crack Head\nRedquake - Overdose VIP\nPurky - Oh Yeah\nDr Bloodnugget - SMASH\nBare -Life (avec une touche de 8-Bit)\n37 Re: Le Topic de la DubStep ! le Dim 26 Sep - 12:21\nSkrillex a écrit: Yess.. Next Skrillex EP will be on MAU5TRAP ..as soon as October so stay up to date my lil skrilz\nSur le twitter de Sonny Moore\nSortir un EP sur mau5trap... franchement c'est grave la classe ..\n38 Re: Le Topic de la DubStep ! le Dim 26 Sep - 13:48\n39 Re: Le Topic de la DubStep ! le Dim 26 Sep - 21:54\n40 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mer 13 Oct - 22:05\nPour ceux qui aime la dubstep.. adrian lux a mis sa sur son twitter perso je trouve que ca se laisse ecouter .. mais c'est tellement moins bien que l'original et que les remixes d'axwell\n41 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mer 13 Oct - 22:14\nJ'aime bien mais en effet ça ne vaut pas le remix d'Axwell, enfin c'est incomparable\n42 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mer 13 Oct - 22:20\nEt sinon, un remix de Flux Pavilion que j'ai plus qu'aimer la première fois entendue :\nOu alors rien à voir avec le dubstep, mais un autre remix de cette track qui je pense va plaire à Florent\n43 Re: Le Topic de la DubStep ! le Mer 13 Oct - 23:52\nComme artiste, on peut encore citer :\nChase & Status / Spor / Cookie Monsta / Diplo / Joker / Caspa / 12h Planet / Doctor P / Phetsta / Funtcase / Bassnectar / Roksonix ..\n44 Re: Le Topic de la DubStep ! le Jeu 14 Oct - 15:33\n45 Re: Le Topic de la DubStep ! le Jeu 14 Oct - 15:37\n46 Re: Le Topic de la DubStep ! le Jeu 14 Oct - 16:29\nla dupsteb sa krash le fe car dédmau5 en fai alor mtn j'en écoute bcp moi xd\n47 Re: Le Topic de la DubStep ! le Jeu 14 Oct - 20:25\nPour info, ça fait presque 2 ans que je connais ce style, j'ai pas connu grâce à Deamau5 loin de là, j'ai découvert ça en même temps que le drum'n'bass.. ça arrive en France que maintenant voilà tout et voilà pourquoi on en parle de plus en plus, mais ça va être une passade, genre tu vas en entendre parler pendant un certain temps, puis hop plus de dubstep enfin c'est ce que je pense.\n48 Re: Le Topic de la DubStep ! le Jeu 14 Oct - 21:16\nLe rapport c'est que j'avais envie d'apporter une touche d'humour Ca manque d'humour ici\n49 Re: Le Topic de la DubStep ! le Ven 15 Oct - 13:27\nle problème de la dubstep, c'est que c'est bien à éecouter, mais c'est pas une musique dansante: c'es genre les beats de hip hop américain, le seul moyen de danser dessus c'est de prendre une afro américaine pour faire vibrer ses fesses en rythme. C'est triste mais c'est la vérité vrai. La house par exemple, en est arrivé au fait qu'une musique dansante se base surun tempo entre 120 et 135 en voyant très large, c'est pour ça que pour reprendre ce qu'a dit Neil Burdy, ça sera une passade, le temps que les gens se mettent à aimer, qu'ils en veuillent, en boite, qu'ils en aient en boite, qu'ils essaient de danser dessus, qu'il n'arrivent pas à danser, qu'ils réalisent qu'ils n'aiment pas, et que ça disparaisse.\n50 Re: Le Topic de la DubStep ! le Ven 15 Oct - 14:06\nL' EP de bassnectar "Wildstyle" comme il casse tout !\n51 Re: Le Topic de la DubStep !


Mayoly Spindler apporte son soutien matériel aux professionnels de santé\nAlors que nous sommes actuellement au pic épidémique du Covid-19 en France, les acteurs de santé mais également les entreprises quel que soit leur secteur d’activité, sont appelés à prêter main forte comme elles le peuvent...\nL’objectif prioritaire est de pouvoir accompagner matériellement ou humainement, l’hôpital et ses soignants afin qu’ils puissent travailler dans les meilleures conditions possibles, tout en évitant la propagation du virus. Dans ce contexte inédit, Mayoly Spindler se mobilise à travers de nombreux dons de matériel et d’équipement depuis le début de la crise. Une action solidaire et bienveillante en cette période difficile.\nMayoly Spindler solidaire met à disposition de différents acteurs de santé, des ressources matérielles et humaines\nDans cette période de crise sans précédent, Mayoly dès le début de la crise a tout naturellement souhaité se mobiliser afin de répondre aux besoins essentiels de ceux qui nous soignent et ceux qui nous soutiennent pour nous protéger de la propagation du Covid-19.\nMayoly Spindler a effectué de nombreux dons à cet effet auprès du personnel soignant de sa localité :\nHôpital de Melun : Don de 4 000 masques chirurgicaux, 800 masques FFP2 et de 200 blouses\nCaserne de pompier de Chatou : Don de 40 000 masques chirurgicaux et 200 masques FFP2 * Maison d’accueil spécialisé de Longueville (77) : Don de 400 masques chirurgicaux et 3L de gel nettoyant\nGroupement des médecins de Caen : Don de 50 blouses\nMaison BERGER : Fourniture de 12 000L par semaine d’eau purifiée pour la réalisation de solution hydro alcoolique\nPour aller plus loin encore, ce laboratoire français, spécialiste entre-autre de la dermo-cosmétique a souhaité approvisionner la Croix Rouge de 6000 flacons de laits hydratants Topicrem marque dermatologique des laboratoires Mayoly Spindler, dans le cadre de la constitution de colis.\n« Nous apportons notre soutien aux infirmier(e)s et aides soignant(e)s libéraux ainsi qu’aux personnels hospitaliers, d’EHPAD et Maisons d’accueil spécialisées qui souffrent de dessèchement cutané (notamment sur les mains) provoqué par l’utilisation répétée de gel hydroalcoolique. Nous mettons à leur disposition des produits hydratants pour améliorer leur confort au quotidien. » Explique Philippe Charrier, Directeur Général de Mayoly Spindler.\nMayoly adapte également sa chaîne de production pour répondre aux besoins urgents\nLes chaînes de production de Topicrem ont également été adaptées afin de produire les gels hydroalcooliques qui sont distribués aux EHPAD et aux pompiers de Chatou et Dammarie-les-Lys à proximité de nos usines.\nParallèlement, l’entreprise assure la continuité de la production de soins essentiels pour la prise en charge de certaines pathologies (l’atopie ou la peau lésée par exemple) et ainsi assurer la disponibilité de ces produits auprès des patients.\nL’entreprise prévoit également de fournir, plus de 1000 flacons de savon liquide pour les soignants des hôpitaux de la Croix-Rouge.\nMayoly Spindler se mobilise pour protéger ses salariés\nCe laboratoire indépendant et également familial met au cœur de ses priorités : la solidarité, l’engagement et le bien-être de ses collaborateurs. Sa volonté : créer un univers de travail qui favorise la coopération et contribue à développer l’épanouissement et l’engagement du personnel.\nFace à la crise actuelle, Mayoly Spindler a à cœur de protéger au mieux ses salariés afin de ne prendre aucun risque. L’entreprise s’assure par ailleurs du respect strict des conditions de sécurité et d’hygiène pour l’ensemble des collaborateurs actuellement présents sur le site, afin d’assurer la continuité de l’activité du groupe tant que possible.\n« Afin de garantir la sécurité de nos équipes, au sein de l’usine, nous avons renforcé les mesures de sécurité et d’hygiène (port de masques, gants, charlottes, blouses jetables et respect des gestes barrières). Par ailleurs quelques jours avant le début du confinement nous avons décidé l’arrêt de tous déplacements en pharmacie de nos équipes terrains et la mise en place d’un suivi à distance. » Poursuit Philippe Charrier, Directeur Général de Mayoly Spindler.\nUne entreprise fortement engagée par nature\nDepuis toujours, les valeurs de Mayoly Spindler tiennent en trois mots clés : responsabilité, bienveillance et pragmatisme.\nFidèle à ses valeurs et en adéquation avec sa démarche RSE, Mayoly Spindler participe régulièrement à des actions solidaires et caritatives. C’est donc tout naturellement, qu’elle répond présente pour soutenir les acteurs de santé avec lesquels l’entreprise travaille étroitement depuis de nombreuses décennies.