Résidence Saint-Aubin-de-Medoc - POINT NEUF\nRésidence Saint-Aubin-de-Medoc - Saint-Aubin-de-Médoc\nSaint-Aubin-de-Médoc s’épanouit au cœur d’un territoire d’exception : Bordeaux à 25 minutes, l’océan à quelques minutes de plus. Elle s’apprécie pour sa douceur de vivre ainsi que sa nature luxuriante, la commune vient d’intégrer le Parc naturel régional du Médoc. Plus des trois quarts du village sont boisés : 2 700 hectares de forêts et 18 km de cours d’eau. Des nombreux sentiers et pistes cyclables permettent une connexion aux installations scolaires, culturelles et sportives, ainsi que des promenades dans un environnement privilégié.\nCultivant son esprit de village et bénéficiant d’un centre-bourg animé autour de son église du XII e siècle, Saint-Aubin-de-Médoc offre tous les services d’une ville moderne pour un quotidien des plus confortable : commerces, écoles, réseau de transports performant, équipements sportifs et culturels de qualité.\nMembre de Bordeaux Métropole, la commune profite de son dy- namisme économique et de son rayonnement international. Un cadre idyllique qui permet de jouir d’une qualité de vie : le charme de la campagne avec la proximité de la ville.\nMAISONS ET VILLAS DUPLEX\nDes styles différents, une qualité de vie rare, la résidence prend place dans un quartier à proximité directe du centre-bourg. Elle offre un cadre de vie exceptionnel. Toutes les infrastructures de la commune sont accessibles dans un rayon de 20 minutes à pied ou en voiture : établissements scolaires, commerces, loisirs... La résidence est composée de 5 maisons de plain-pied de 5 pièces et 8 villas duplex de 3 pièces. Chaque logement dispose de 2 parkings extérieurs, d’un jardin et de prestations soignées. Réalisée pour garantir le confort de votre foyer par ses aspects écologiques et par ses avantages économiques. Le système de chauffage et le confort thermique répondent aux exigences de la RT2012.\nA002 Appartement T3 69 m² RDC\nA003 Appartement T3 69 m² RDC\nB002 Appartement T3 69 m² RDC\nB003 Appartement T3 69 m² RDC\nM001 Maison T6 113 m² RDC\nM002 Maison T6 113 m² RDC\nM003 Maison T6 113 m² RDC\nM004 Maison T6 113 m² RDC\nVotre Objectif Défiscalisation Investissement Patrimonial Résidence Principale Autre... Choisir un lot A001 Appartement T3 de 66 m² A002 Appartement T3 de 69 m² A003 Appartement T3 de 69 m² A004 Appartement T3 de 66 m² B001 Appartement T3 de 66 m² B002 Appartement T3 de 69 m² B003 Appartement T3 de 69 m² M001 Maison T6 de 113 m² M002 Maison T6 de 113 m² M003 Maison T6 de 113 m² M004 Maison T6 de 113 m²\nAutour de Saint-Aubin-de-Médoc (Gironde)


ALLO TAXI RIVIERA - ALLO TAXI NICOIS (TAXIS RIVIERA) - ACCORD D’ENTREPRISE POUR LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF SPÉCIFIQUE D’ACTIVITÉ PARTIELLE LIÉE A LA RÉDUCTION D’ACTIVITE DURABLE\nAccord d'entreprise "ACCORD D’ENTREPRISE POUR LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF SPÉCIFIQUE D’ACTIVITÉ PARTIELLE LIÉE A LA RÉDUCTION D’ACTIVITE DURABLE" chez ALLO TAXI RIVIERA - ALLO TAXI NICOIS (TAXIS RIVIERA)\nCet accord signé entre la direction de ALLO TAXI RIVIERA - ALLO TAXI NICOIS et les représentants des salariés le 2021-01-12 est le résultat de la négociation sur divers points.\nNumero : T00621004631\nDate de signature : 2021-01-12\nRaison sociale : ALLO TAXI NICOIS\nEtablissement : 39944164100012 TAXIS RIVIERA\nConditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-12\nACCORD D’ENTREPRISE POUR LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF SPÉCIFIQUE D’ACTIVITÉ PARTIELLE LIÉE A LA RÉDUCTION D’ACTIVITE DURABLE ( APLD)\nLa société ALLO TAXI NICOIS\nsiret : 39944164100020\nSiège social : 14 avenue Mirabeau 06000 NICE\nReprésentée par Monsieur, en qualité de président\nL’ensemble des salariés de la coopérative Allo Taxi Niçois.\nCet accord a été soumis à un référendum auprès des 7 salariés le 12 Janvier 2021.\nIl a été validé par 7 salariés sur 7 votants (nombre de salariés), soit 100 % de l’effectif.\nD’autre part, le Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable précise les conditions de recours au dispositif spécifique d'activité partielle prévu jusqu'au 30 juin 2022 pour les employeurs faisant face à une réduction d'activité durable, ses modalités de mise en œuvre ainsi que les règles d'indemnisation applicables aux salariés et aux employeurs concernés\nLa crise sanitaire rencontrée s’est traduit par des mesures de confinement mise en place en mars 2020 avec un couvre-feu nocturne, puis un déconfinement de la population. Durant cette période, nous avons observé une baisse historique du nombre d’appels de nos clients pour obtenir un taxi sociétaire (jusqu’à -80%).\nNous avons cependant cherché de nouveaux marchés.\nNous avons décroché le transport du personnel soignant soit près de 7000 courses entre Mars et Juillet 2020.\nPuis nous avons ouvert un nouveau « département », à savoir les courses médicales conventionnées avec facturation en interne à partir de Septembre 2020.\nTout ceci nous a permis d’éviter tout licenciement économique.\nUne nouvelle « politique » envers les sociétaires a limité les impayés et les départs.\nPour rappel, les revenus dépendent à 95 % des redevances mensuelles versées par les sociétaires, les revenus liés aux frais de gestion étant devenus très faibles en raison du peu de nombre de courses titre.\nL’activité durant la période estivale est repartie ponctuellement à la hausse entre le 15 juillet et le 10 août. Cependant, les mauvaises nouvelles successives au niveau des contaminations et les limitations mises en place dans différents pays impactent notre faible niveau de courses journalières.\nEnfin, sur la période entre mars et décembre, le niveau des courses en 2020 (51 741 courses). reste en très forte baisse par rapport à 2019 ( 159 492 courses) soit une baisse d’environ 70 % !\nCette réduction d’activité est durable au vu du contexte sanitaire.\nLa politique de réduction de charges de fonctionnement, entamée il y a environ 36 mois a porté ses fruits et il est devenu très difficile d’identifier de nouveaux postes où des efforts seraient possibles sans entamer le bon fonctionnement de l’entreprise.\nSeules des économies sur les charges liées à la masse salariale sont possibles. ( « poste » qui représente 66% de nos dépenses)\nDe ce fait, dans l’objectif de maintenir les effectifs pour pouvoir reprendre l’activité normale dans les semaines et mois à venir, il a été décidé de mettre en place les mesures qui suivent. Il s’agit de mesures provisoires et exceptionnelles, liées à la situation d’épidémie de covid-19, et qui reposent sur des critères objectifs, tels que mentionnés ci-après.\nLes dispositions qui suivent correspondent aux exigences légales. En annexe de cet accord, figurent pour information, les dispositions exactes de l’article 8 de de l’ordonnance n°2020-460 du 22 avril 2020 « portant diverses mesures prises pour faire face à l’épidémie de covid-19 » et le Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020\nArticle 1 : Compétences identifiées comme nécessaires au maintien de l’activité\nL’ensemble des postes, comptabilité ( au nombre de 1 ) et standardistes ( au nombre de 6 en incluant l’activité médicale ) sont nécessaires à son fonctionnement en période d’activité pleine et entière.\nToutefois, dans le contexte actuel d’un nombre de courses historiquement faible ( courses en direct ou courses titre) , contraint pour des raisons sanitaires et économiques, les plannings journaliers de ces postes sont amenés à ne pas être à 100%.\nLes critères pris en compte pour organiser la répartition des heures de travail et le maintien de certains salariés de la coopérative en activité partielle sont les suivants :\nLe poste de comptable a une activité dépendant largement du nombre diminuant de facturations pour les clients en course titre à effectuer.\nLes postes de standardistes ne nécessitent plus une présence double entre 8h et 22 heures tant que le nombre d’appels restera en dessous du chiffre journalier de 600.\nLes postes de standardistes ne nécessitent plus une présence entre 22h et 6 heures tant que le nombre d’appels restera en dessous du chiffre de 50 dans cette tranche horaire\n( actuellement externalisé la nuit).\nLa liste de l’article 2 du présent accord sera donc réexaminée à l’issue d’un délai de 6 mois. Si des critères complémentaires devaient être ajoutés, ils seront communiqués à l’ensemble des salariés.\nArticle 4 : date de début et durée d'application du dispositif spécifique d'activité partielle\nSous réserve de l’accord de l’Administration, la mise en place de ce dispositif spécifique d’activité partielle débutera le 1e Février 2021.\nIl prendra la forme de période de durée de 6 mois renouvelable.\nLe bénéfice de ce dispositif aura une durée maximum de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de trente-six mois consécutifs (du 1er Février 2021 au 1er Février 2024).\nArticle 5 : réduction maximale de l'horaire de travail en deçà de la durée légale\nLa réduction de l'horaire de travail ne sera pas supérieure à 40 % de la durée légale.\nArticle 6 : Engagements en matière d'emploi, Activité modifiée au niveau du standard et Formation professionnelle\nCe recours au chômage partiel a pour objectif de maintenir tous les emplois.\nLa Direction souhaite écarter tout licenciement économique.\nLa Direction continue de prospecter et développer de nouveaux marchés pour augmenter le nombre de courses de taxis à nos sociétaires.\nCertaines nouvelles activités pourront engendrer une activité administrative beaucoup plus importante qu’actuellement pour les standardistes.\nLes propositions de formation professionnelle seront étudiées au cas par cas lors d’entretien individuel.\nArticle 7 : Conciliation vie privée/vie professionnelle\nArticle 8 : information des salariés sur l’application de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il cessera de produire effet au plus tard le 1 Février 2024.\nSi une date antérieure au 1 Février 2024 était fixée par décret, elle s’appliquera d’office et l’accord prendre alors fin à ladite date.\nExtrait de l’ Ordonnance no 2020-460 du 22 avril 2020 portant diverses mesures prises pour faire face à l’épidémie de covid-19 (JO du 23 avril 2020)\nArticle 1 I. - L'accord collectif auquel est subordonné le bénéfice du dispositif spécifique d'activité partielle institué par l'article 53 de la loi du 17 juin 2020 susvisée comporte un préambule présentant un diagnostic sur la situation économique et les perspectives d'activité de l'établissement, de l'entreprise, du groupe ou de la branche.\nArticle 2 L'employeur adresse à l'autorité administrative, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité partielle spécifique, un bilan portant sur le respect des engagements mentionnés aux 4° et 5° du I de l'article 1er. Ce bilan est accompagné d'un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de l'établissement, de l'entreprise ou du groupe, ainsi que du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le comité social et économique, s'il existe, a été informé sur la mise en œuvre de l'activité partielle spécifique.\nArticle 3 La date à partir de laquelle est sollicité le bénéfice du dispositif spécifique d'activité partielle au titre d'un accord collectif ou d'un document unilatéral ne peut être antérieure au premier jour du mois civil au cours duquel la demande de validation ou d'homologation est transmise à l'autorité administrative.\nArticle 4 La réduction de l'horaire de travail mentionnée au 3° du I de l'article 1er ne peut être supérieure à 40 % de la durée légale. Cette réduction s'apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée d'application du dispositif prévue par l'accord collectif ou le document unilatéral. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité.\nArticle 5 La demande de validation de l'accord collectif ou d'homologation du document élaboré par l'employeur est adressée à l'autorité administrative par voie dématérialisée dans les conditions fixées par l'article R. 5122-26 du code du travail. Elle est accompagnée de l'accord ou du document. La demande d'homologation est accompagnée de l'avis rendu par le comité social et économique, si ce comité existe.\nArticle 6 L'autorité administrative mentionnée aux articles 2, 3, 4 et 5 est le préfet du département où est implanté l'établissement concerné par l'accord ou le document.\nArticle 7 Le taux horaire de l'allocation versée à l'employeur est égal pour chaque salarié placé dans le dispositif spécifique d'activité partielle à :\nArticle 8 Le salarié placé en activité partielle spécifique reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, correspondant à 70 % de sa rémunération brute servant d'assiette de l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L. 3141-24 du code du travail ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat de travail.\nArticle 9 I. - Le dispositif spécifique d'activité partielle institué par l'article 53 de la loi du 17 juin 2020 susvisée ne peut être cumulé, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d'activité partielle prévu à l'article L. 5122-1 du code du travail.\nArticle 10 Les dispositions du présent décret s'appliquent aux accords collectifs et aux documents transmis à l'autorité administrative pour extension, validation ou homologation au plus tard le 30 juin 2022.\nArticle 11 La ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion est chargée de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.


Question écrite – Refus de prise en charge par la caisse primaire d’assurance maladie de la Charente d’une partie de la rémunération de fonctionnaires vulnérables : Nicole Bonnefoy – Sénatrice et Conseillère départementale de la Charente\nQuestion écrite – Refus de prise en charge par la caisse primaire d’assurance maladie de la Charente d’une partie de la rémunération de fonctionnaires vulnérables\n3 mars 2022 | Actualités / Sénat\nMme Nicole Bonnefoy attire l’attention de Mme la ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales sur le refus de prise en charge par la caisse primaire d’assurance maladie de la Charente d’une partie de la rémunération maintenue aux fonctionnaires vulnérables affiliés au régime spécial de la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL).\nDans le contexte de pandémie de Covid-19 et afin de protéger les agents territoriaux les plus vulnérables qui présentaient une ou plusieurs pathologies fixées par le haut conseil de la santé publique, ceux-ci ont été exclus du travail en présentiel et autorisés, le cas échéant, à être placés en télétravail. Lorsque les missions ne pouvaient être exercées en télétravail et que l’employeur territorial estimait être dans l’impossibilité d’aménager le poste de façon à protéger suffisamment l’agent, l’intéressé était alors placé en autorisation spéciale d’absence (ASA) afin de maintenir son traitement en l’absence de service fait.\nUne question écrite au Gouvernement n° 21659, publiée dans le JO Sénat du 25 mars 2021, relève qu’un échange entre les associations d’élus membres de la coordination des employeurs et le cabinet du secrétaire d’État auprès du ministre de l’action et des comptes publics a donné lieu à l’annonce selon laquelle les arrêts de travail des agents entraineraient la prise en charge partielle de leur rémunération par la CPAM. En effet, il était convenu que celles-ci percevraient des indemnités journalières, versées quelle que soit la quotité de travail du fonctionnaire ou contractuel, qu’il soit affilié au régime général ou à la CNRACL.\nOr, des communes charentaises concernées par ce dispositif se heurtent aujourd’hui à des décisions de rejet par la CPAM de la Charente de leur demande de prise en charge des indemnités journalières des fonctionnaires vulnérables relevant du régime spécial CNRACL en autorisation spéciale d’absence entre les mois de mars et mai 2020. L’enjeu financier est important pour ces collectivités territoriales (près de 80 000 € pour la ville de Cognac). La CPAM de la Charente soutient qu’aucune disposition réglementaire ne prévoit ce remboursement et qu’elle ne connait pas l’existence de ce dispositif exceptionnel.\nDans une note de la direction générale des collectivités locales, au nom du ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales, intitulée « Questions réponses relatives à la prise en compte dans la fonction publique territoriale de l’évolution de l’épidémie de Covid-19 », il est précisé que : « Les employeurs publics dont les agents relèvent du régime spécial CNRACL, ne peuvent plus avoir recours au dispositif dérogatoire mis en place dans le cadre de la première période de confinement qui a pris fin le 11 mai 2020 et demander à l’assurance maladie le remboursement des indemnités journalières correspondant aux arrêts de travail dérogatoires pour les agents considérés comme vulnérables, et qui auraient été placés en ASA ». Cette note a été mise à jour le 1er septembre 2021, modifiant donc le dispositif en place jusqu’à cette date.\nA contrario, on peut en conclure que les CPAM devaient reverser aux employeurs publics, qui en ont fait la demande, le montant des indemnités journalières de ces fonctionnaires pour la période comprise entre le 17 mars 2020 et le 10 mai 2020 inclus.\nAussi, elle souhaiterait savoir quelles dispositions le gouvernement compte prendre afin d’enjoindre aux CPAM de rembourser aux communes concernées les indemnités journalières des fonctionnaires vulnérables relevant du régime spécial CNRACL en autorisation spéciale d’absence entre les mois de mars et mai 2020.\n=> En attente de réponse du Ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales


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Quel modèle de chauffage électrique répondra à vos attentes ?\nLabellemaison.fr » Ma maison » Comment choisir votre chauffage électrique ?\nQuand vous décidez de commander un chauffage électrique, c’est pour améliorer le système de chauffage de votre logement. Vous verrez que le choix est vaste, ce ne sont pas les modèles de chauffage électrique qui manquent !\nPour bien choisir le vôtre, il faudra prendre en compte plusieurs critères dont :\nla pièce puisqu’on ne chauffe pas de la même façon une salle de bain ou un séjour. Dans la salle de bain, vous prendrez un soufflant qui saura vite atteindre la température désirée. Bien sûr, il est énergivore ! Mais dites-vous qu’il ne fonctionnera pas en permanence\nle volume à chauffer et la qualité de l’isolation de la maison. Si c’est mal isolé, aucun chauffage électrique n’arrivera à bien chauffer\nvotre budget. Entre ce qui serait idéal pour la maison et votre budget, il y a souvent un sacré écart !\nLe plus souvent, vous partirez sur un radiateur à inertie. Et pour cause : comme il comporte des résistances qui chauffent des pierres de lave, la diffusion de la chaleur est régulière et constante. Même une fois que vous aurez éteint votre radiateur à inertie, il continuera à chauffer votre logement, tant que ses pierres seront encore chaudes.\nAutre atout : il est facile à installer puisqu’il a juste besoin d’être situé à proximité d’une prise électrique. Sans oublier qu’il ne va pas déplacer la poussière, contrairement au convecteur. Le radiateur à inertie conviendra donc aux personnes présentant des allergies.


Accueil » Contrôle de vitesse : la question du bon emplacement du radar\nDans un arrêt du 3 janvier 2012, la chambre criminelle de la Cour de cassation a prononcé (3 janv. 2012 n°11 82 325), pour la première fois, la possibilité de voir un radar placé sur une propriété privée.\nCet arrêt vient durcir les conditions de contestation de la régularité du contrôle de vitesse du fait du positionnement du radar, en autorisant le radar à être placé sur une propriété privée, au mépris des droits de la défense et du propriétaire.\nL’affaire du 3 janvier 2012 aboutit à une décision pour le moins étonnante.\nUn conducteur avait été contrôlé en excès de vitesse à partir d’un radar Mercura Ultralyte positionné sur une propriété privée, les gendarmes s’étaient cachés sur la propriété privée, ce qui leur a permis de multiplier les contrôles et d’intercepter l’un des conducteurs en excès de vitesse qui a contesté son PV pour défaut de localisation du radar à un positionnement précis.\nSon argument de droit a été rejeté en première instance, en appel, ainsi que devant la Cour de cassation qui, par une décision de principe, valide le contrôle à partir d’un lieu privé en ajoutant : « quelles qu’en aient été les circonstances » et ce qui signifie que, même si le propriétaire n’a pas donné son accord, les agents peuvent s’installer dans un lieu privé.\nOutre le fait qu’il peut paraître étonnant de laisser les forces de police rentrer, sans commission rogatoire (autorisation du juge), sur une propriété privée pour exercer des contrôles de vitesse, cette décision est contraire au principe de la jurisprudence habituelle de la chambre criminelle sur la nécessité de voir le point de positionnement du radar évoqué de manière précise.\nLa Cour de cassation a en effet toujours retenu la notion de point kilométrique, c’est-à-dire, un point routier précis permettant à l’automobiliste de vérifier exactement le lieu de positionnement du radar et de ce fait, la validité du contrôle de vitesse notamment pour les radars laser, la visée du cinémomètre.\nEn autorisant les forces de police à rentrer dans une propriété privée, la défense se trouvera extrêmement limitée dans ses moyens pour aller vérifier le positionnement du radar car, pour sa part, elle n’aura pas le droit d’aller faire constater, sur une propriété privée, le positionnement du radar sans l’autorisation des propriétaires qui pourraient être absents ou tout simplement légitimement contre la venue d’un huissier dans l’enceinte de leur propriété.\nLes forces de police, elles, ont la possibilité de rentrer et de positionner leur radar sans que le conducteur ne puisse, lui-même, procéder de la même manière.\nCet arrêt est critiquable car il est primordial que l’identification du lieu de la vitesse excessive soit précise pour procéder à toute vérification et rapporter la preuve contraire.\nLe cinémomètre utilisé, le Mercura Ultralyte, ne peut mesurer les vitesses qu’à une distance de 610 mètres au plus du lieu de positionnement. Or, en l’espèce, le lieu de positionnement ne pourra jamais être vérifié, il sera toujours laissé à la libre action des forces de police qui, seules, ont le droit de rentrer sur la propriété privée en question.\nCette jurisprudence ne devrait pas remettre en cause les principes utilisés sur la contestation de la régularité formelle du procès-verbal lorsqu’il existe un doute sur l’indication de la distance entre le véhicule et le radar (Cass. crim. 30 mai 2007, n° 06 88 095) ou encore lorsque l’indication du lieu d’installation de l’appareil au moment du contrôle n’est pas clairement exposée.\nIl existe de nombreux moyens de nullité à faire valoir sur le problème du positionnement de radar qui est un problème substantiel.\nEn l’espèce, encore faut-il que la porte ne soit pas fermée par une barrière « interdiction d’entrer propriété privée »…


Atelier "e-réputation" et "cyber harcèlement" pour tous les élèves de 5 ème par l'AFEV - Projets pédagogiques - Collège Pierre Norange - Saint Nazaire\nVous êtes ici : Accueil › Projets pédagogiques › Blog › Page courante : Atelier "e-réputation" et "cyber harcèlement" pour tous les élèves de 5 ème par l'AFEV\nAtelier "e-réputation" et "cyber harcèlement" pour tous les élèves de 5 ème par l'AFEV\nPar GHISLAINE MIOTTINI, publié le vendredi 16 mars 2018 16:55 - Mis à jour le jeudi 29 mars 2018 09:48\nTous les élèves de 5 ème bénéficient de deux ateliers de 2 heures menés par des services civiques de l'AFEV, Laurine et Amélie.\nL'AFEV est une association d'éducation populaire qui propose des initiatives variées en matière d'action solidaire. En ce qui concerne les 5 èmes du collège, deux services civiques interviennent 2 fois 2 heures dans toutes les classes de ce niveau afin d'aborder avec les jeunes les dérives qui peuvent être liées à l'utilisation des réseaux sociaux.\nLe premier atelier consiste ainsi à définir ce que l'on appelle l'"e-réputation", le second porte lui sur le "cyber harcèlement".\nSous forme de jeux de coopération, de débats mouvants, de saynètes, de brainstorming par exemple les collégiens sont amenés à s'interroger sur leur utilisation des réseaux sociaux .\nLe premier atelier a eu lieu lors de la semaine du 12 au 16 mars et le second du 26 au 29 mars.


ANCTIL - Ebook Chapitre.com\nPenser les institutions s'adresse autant au spécialiste qu'à l'étudiant qui désire se familiariser avec les nouvelles méthodes et les nouveaux objets de la philosophie politique. Ce recueil d'articles, à la fine pointe de la recherche et écrits par des spécialistes reconnus du domaine, atteste de la formidable diversité des questions et des objets de la philosophie politique, qui vont des normes sociales les plus simples aux institutions internationales, en passant par la langue, la ville, la famille, l'Université ou l'Etat. Les auteurs s'y intéressent au rôle et à la formation des institutions dans nos sociétés et se penchent sur les problèmes de justice qui émergent de contextes institutionnels particuliers. Le lecteur peut ainsi se familiariser avec les défis théoriques et pratiques d'une grande variété d'institutions locales et mondiales. Cet ouvrage est un incontournable pour quiconque veut découvrir la richesse des débats contemporains en philosophie politique et y prendre part.\nTraduit par Vivian Felsen\nFinaliste des Prix littéraires du Gouverneur général (LivresGG) 2018, catégorie Traduction\nNé en Ukraine en 1896, J. I. Segal arrive à Montréal en 1910 et allait devenir un des premiers écrivains yiddish au Canada. Sa poésie lyrique et mystique, de même que les nombreux essais et articles qu'il a signés, incarnent à la fois une riche tradition littéraire et le modernisme de son temps.\nLa version originale française (Presses de l'Université Laval) a reçu le prestigieux Prix du Canada en sciences humaines remis par la Fédération canadienne des sciences humaines.Translated by Vivian Felsen\nFinalist, 2018 Governor General's Literary\nAwards (GGBooks), Translation category\nJacob Isaac Segal 1896-1954\nJacob-Isaac Segal, un des premiers écrivains en langue yiddish au Canada, est l'auteur d'une oeuvre littéraire à la fois riche et moderne. Né en Ukraine en 1896 et immigré à Montréal en 1910, Segal a fortement contribué à l'essor d'une littérature yiddish dans la métropole québécoise. Auteur de douze recueils de poésie ainsi que de plusieurs essais et chroniques, il s'est taillé une place de renom dans le monde juif d'Europe de l'Est et de New York. Son écriture, empreinte de lyrisme et de mysticisme, a ouvert la voie à un important courant littéraire dans la diaspora juive en Amérique du Nord.\nDans cet essai, l'anthropologue Pierre Anctil retrace le parcours littéraire du poète Jacob Isaac Segal et son milieu. Tout en faisant découvrir au lecteur l'oeuvre du poète grâce à des traductions inédites du yiddish vers le français, il montre que l'écriture de Segal reflète, à plusieurs égards, le cheminement des Juifs arrivés en Amérique du Nord depuis la Russie, l'Ukraine et la Pologne au début du XXe siècle.\n3.238.88.35 (US) 1.157s