Le développement personnel se concentre sur l’augmentation de votre conscience de soi, en regardant les buts de vie, défis employés et aspirations de longue date. Le coaching de développement personnel vise à évaluer ces changements de vie, tout en fixant vos violence et vos faiblesses pour développer plusieurs domaines de votre vie.\nTout tel que un athlète recruterait un entraîneur pour les former et les soutenir dans buts sportifs, un entraîneur de développement personnel est là pour vous soutenir, vous encourager et vous enseigner des formule expertes pour vous mettre à l’aise et dépendant dans changements que vous souhaitez apporter dans votre vie.\nVous méritez d’être heureux et fier de le lieu sur lequel vous vous trouvez. Un coach vous aidera à ce bonheur et à amplifier toutes les savoir-faire que vous souhaitez améliorer. Qu’est-ce que le coaching de développement personnel?\nLes entraîneurs visent à vous aider à reconnaître sur lequel vous voulez être dans la vie et comment vous avez la possibilité y arriver, ainsi qu’à identifier le potentiel qui existe précédemment en vous. Ceci est souvent accompli à travers une suite de interrogation conçues pour vous aider à reconnaître, à accepter et à stimuler vos emportement et vos faiblesses. Vous devez vous attendre à être possible d’évaluer votre bien-être émotionnel et la façon dont vous progressez dans la vie. Vous vous demanderez dans l’hypothèse ou vous êtes heureux, dans l’hypothèse ou vous atteignez vos objectifs et évaluerez votre mentalité et vos relations.\nUn formateur n’offrira pas nécessairement des avis directs et ne vous dira pas exactement quoi faire; par contre avec des stratégies expertes, ils offriront des conseils et du soutien à travers un plan de développement personnel sur mesure, afin que vous puissiez fixer des buts réalistes et continuer à travailler sur le voyage en dehors des rassemblement de coaching. Un coach de vie accrédité vous aider à gagner en confiance, à accepter vos fougue et à travailler avec vous sur la voie du changement votre bonheur. Un berline de développement personnel:\nPosez des questions afin de vous guider vers une réponse. Encouragez des réflexions profondes sur votre vie actuelle et changements que vous souhaitez apporter. Vous encourage à remettre en interrogation vos pensées en identifiant incohérences. Vous accompagner dans les décisions difficiles.\nVous aider à confectionner et à suivre votre plan personnalisé. Vous aider à confectionner des stratégies et à atteindre vos objectifs. Le coaching de développement personnel est-il pour moi? Le coaching de développement personnel couvrir un éventail de problèmes et de préoccupations, il sera ainsi important de s’en souvenir par la recherche d’un coach, la confiance et relations avec votre entraîneur sont essentielles.\nLes interrogation courantes couvertes comprennent la gérance de l’argent, le renforcement de la confiance , la prise de parole publiquement ou entier autre compétence liée à la promotion de la croissance personnelle. Si vous envisagez de recruter un coach de vie, posez-vous questions suivantes: Souhaitez-vous avoir de très bonnes compétences en communication? Voulez-vous devenir plus confiant? Voulez-vous être plus motivé? Avez-vous besoin d’une compétence spécifique pour prospérer davantage dans la vie? Voulez-vous être plus heureux? Pour qu’un plan de développement personnel vous aide, vous devez vous sentir prêt à commencer à apporter des changements continu et vôtre consacrer à réalisation. Le développement personnel dans un sens est similaire à un nettoyage de printemps: en soupesant apparence de soi et en les classant parmi organisation d’importance. Un entraîneur être en particuliers utile pour vous aider à réorganiser vos pensées, vos désirs et vos aspirations et donner du poids en leur fournissant un point de vue objectif. Que vous souhaitiez cibler une compétence ou que plusieurs problèmes contribuent à votre préoccupation, ils peuvent vous aider à concevoir un plan de développement personnel efficace. Les problèmes courants rencontrés chez les coachs de développement personnel incluent.\nCoach personnel – dopamine ancestors\nÉtat mental et émotionnel Souvent, la façon desquels nous ressentons les événements et pourquoi pas changements qui surviennent dans vie affecte la façon desquels nous réagissons à quelques-uns événements. Avoir la confiance et la motivation pour réaliser ce que vous souhaitez est important dans le développement personnelle, par contre comprendre votre état mental et émotionnel est peut-être la première étape pour vos objectifs. Afin de meilleur vous comprendre, un coach vous demander de mettre l’accent sur affaires les plus significatives de votre vie. Par exemple, dans l’hypothèse ou vous voulez réussir, vous devrez vous demander ce que ce succès veut dire pour vous. Qu’est-ce qui vous fait réussir?\nVie sociale Le coaching de développement personnel souvent vous aider à apporter des solutions à toutes les préoccupations sociales que vous pourriez avoir, souvent, manquant de confiance pour rencontrer de nouvelles individus ou se perpétrer des amis. Un berline de vie sera en mesure de vous aider à reconnaître et à surmonter plusieurs angoisses qui vous empêchent d’avancer; y toléré les angoisses à objectif des disputes, la gestion des histoire et pourquoi pas la gestion de la colère. Votre berline peut vous demander à quoi ressemble votre vie sociale. Ils vous aideront à comprendre si vous aviez besoin de beaucoup de personnes à peu près vous pour vous sentir en sécurité et heureux, ou bien si vous êtes plus heureux dans votre propre entreprise. Reconnaître vos objectifs sociaux vous aider à comprendre ce qui a causé différents problèmes et comment trouver un équilibre sain. L’équilibre travail-vie Pour beaucoup d’entre nous, nous passons d’avantage de temps au travail qu’à la maison ou bien avec à nous proches. Donc, dans l’hypothèse ou vous ne vous sentez pas satisfait de votre travail ainsi qu’à que vous n’aimez pas votre travail, vous êtes aux occupée avec le invasion , vous vous sentez sous-évalué ainsi qu’à vous sentez que vous n’atteignez pas votre plein possible peut accomplis avoir un impact négatif sur d’autres allure de la vie aussi.\nDe même, ne pas maintenir une habitude équilibrée peut affecter les relations, la productivité, le bonheur et le bien-être. Les effets d’habitudes comme travailler trop d’heures en or bureau, manger de la nourriture réconfortants malsains, ne pas former assez d’exercice, boire à la brune et ne pas dormir assez se combinent pour créer un problème beaucoup plus important […] Cela crée un cercle vicieux qui pourrait avoir un impact significatif à long terme sur votre bien-être mental et physique.\nLe coaching de développement personnel vous aider à résoudre vos problèmes relationnels , à renforcer votre confiance et à trouver la divertissement que vous méritez. Votre bonheur peut être grandement affecté en l’état de votre vie amoureuse. Peu importe que vous soyez en couple et pourquoi pas célibataire – prenez un pressant pour savoir dans l’hypothèse ou vous êtes heureux. Il est important d’apprendre ce que vous voulez, de vous effectuer confiance à la recherche d’un partenaire et d’évaluer dans quelle mesure vous êtes heureux dans votre situation actuelle. Reconnaître l’état de votre bonheur est la première étape pour comprendre quelles améliorations être apportées et pour apporter ces changements positifs.\nGestion de l’argent L’argent est la source beaucoup de problèmes et l’une des principales origine de assaut pour personnes en or Royaume-Uni. Si vous vous parcourez endetté, vous ne penserez souvent à rien d’autre. La dette jeter une image sur finis extérieurement de votre vie, rongeant votre positivité et votre santé globale.\nEn savoir plus sur le coût du invasion banquier sur notre santé mentale sur Happiful Si vous rencontrez des calendula financiers, un entraîneur vous aider à identifier vos robustesse et vos faiblesses financières et vous guider vers une meilleure maîtrise financière. Vous recevrez de l’aide pour concevoir un plan de maîtrise de l’argent qui, avec le temps, vous aidera à reprendre le contrôle de vos finances Techniques de développement personnel Améliorer vos savoir-faire actuelles ou bien en acquérir de nouvelles peut vous responsabiliser en tant que personne et augmenter les opportunités qui s’offrent à vous.\nIl existe de nombreuses artifice que vous avez la possibilité essayer pour développer dans plusieurs cas de votre vie: Identifiez vos véhémence et vos faiblesses La première étape de le développement et du développement personnels consiste à identifier les tonicité et les faiblesses de chaque secteur de votre vie. Si vous voulez vous accentuer personnellement, vous devez comprendre ce que vous voulez développer. Il convient d’un voyage de découverte, de reconnaissance de votre possible et de reconnaissance de vos forces, en réalisant que vous avez toutes les explications de laquelle vous avez besoin pour vos objectifs. – Emma Tyer, entraîneur de vie accréditée. Développer la confiance en soi ainsi qu’à l’estime de soi\nVotre rangée de confiance augmentera avec le temps, mais assurez-vous de rechercher le soutien des gens dans les vous en cours de route; cela peut être vos amis, votre famille, vos collègues et pourquoi pas un berline professionnel. Exprimer ce que vous faites et le voyage que vous aimeriez entreprendre encouragera souvent les autres. Pour intensifier l’estime de soi, vous pouvez: Engagez-vous dans une conversation positive. Rappelez-vous ce que vous aimez chez vous. Discutez de vos bonnes qualités. Notez vos réalisations pour regarder en arrière. Planifiez votre avenir\nCoaching développement personnel à Paris – dopamine ancestors\nLe temps semble gêner lorsque vous envisagez d’apporter des changements à votre vogue de vie, il vaut ainsi la peine d’évaluer comment vous passez présentement votre temps. Avec cet connaissance, vous retrouverez le de gestion du temps moins stressant lorsque vous changez votre routine. Les conseils pour gérer votre temps plus réellement peuvent inclure:\nEssayez de passer or moins une circonstance après le travail à provoquer quelque chose que vous aimez.\nLes défis quotidiens peuvent de temps à autre former échouer, par contre se reconnaître et broder des sommaire affaires y contribuera.\nEssayez de voir la vie comme une suite de petits défis, où chacun voyage que vous faites a ses propres réalisations. Reconnaissez-les et vous commencerez à intensifier une perspective plus positive. Fixer des objectifs\nFixer des buts employés est un super moyen de commencer à grandir. Faites une liste jadis en salaire et pourquoi pas autrefois par semaine et essayez de cocher la plupart des objectifs que vous vous êtes fixés. Ils ne ont pour objectif pas d’ailleurs être de gros objectifs. Si vous avez des objectifs à long terme, c’est une bonne façon de regarder vers l’avenir et de vous garder motivé, cependant vous avez la possibilité le décomposer en objectifs intermédiaires. Souvent, plus elles sont simples, mieux c’est.\nN’oubliez pas de vous acclamer lorsque vous avez accidenté chaque objectif. Suivez vos réalisations Reconnaître vos succès renforcera votre confiance et votre estime de soi. Votre entraîneur vous conseillera peut-être de tenir un journal de développement personnel. Ce sera pour vous d’enregistrer vos pensées et sentiments sur chacun voyage que vous faites dans la vie. Notez radicaux les événements, évolutions ou réalisations clés au montant et à mesure qu’ils se produisent afin que vous puissiez y réfléchir plus tard. Le fait d’avoir un enregistrement de vos sentiments envers différents mode vous à évaluer votre écoulement et c’est-à-dire comment l’améliorer. Rubriques connexes Confiance Direction Motivation Énergie Amour propre Souhaitez-vous manifester vos commentaires sur notre contenu? Dites-nous ce que vous pensez


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Le développement des chaînes de valeur au service du travail décent (DECAV) - PDF\nLe développement des chaînes de valeur au service du travail décent (DECAV)\nDownload "Le développement des chaînes de valeur au service du travail décent (DECAV)"\n1 Bureau international du Travail Le développement des chaînes de valeur au service du travail décent (DECAV) Guide à l usage des praticiens du développement économique, des gouvernements et des entreprises privées Matthias L. Herr Tapera J. Muzira\n4 2012 Le développement des chaînes de valeur au service du travail décent Guide à l usage des praticiens du développement économique, des gouvernements et des entreprises privées Matthias L. Herr Tapera J. Muzira Bureau international du Travail\n5 Copyright Bureau international du Travail 2012 Première édition 2012 Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d auteur en vertu du protocole n 2, annexé à la Convention universelle pour la protection du droit d auteur. Toutefois, de courts passages pourront être reproduits sans autorisation, à la condition que leur source soit dûment mentionnée. Toute demande d autorisation de reproduction ou de traduction devra être adressée au Bureau des publications (Droits et licences), Bureau international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel: Ces demandes seront toujours les bienvenues. Les bibliothèques, les institutions et autres usagers enregistrés au Royaume-Uni par la Copyright Licensing Agency, 90 Tottenham Court Road, Londres W1T4LP [fax: (+ 44) (0) ; courriel: aux États-Unis par le Copyright Clearance Center, 222, Rosewood Drive, Danvers, MA [fax: (+ 1)(978) ; courriel: ou dans d autres pays par des organismes de droits de reproduction peuvent faire des photocopies de ces publications conformément aux licences qui leur ont été attribuées à cet effet. Herr, Matthias; Muzira, Taprea Le développement de la chaîne de valeur chaînes de valeurau service du travail décent: Guide à l usage des praticiens du développement, des gouvernements et des entreprises privées/ Matthias Herr et Taprea Muzira; Genève: Bureau international du Travail, ISBN (papier) ISBN (pdf) guide / chaînes de valeur / travail décent / pays en développement Données de catalogage du BIT Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la présentation des données qui y figurent n impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune prise de position quant au statut juridique de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières. La responsabilité des opinions exprimées dans les articles, études et autres contributions signées incombe exclusivement à leurs auteurs, et leur publication ne constitue pas, de la part du Bureau international du Travail, une approbation de ces opinions. La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial n implique de la part du Bureau international du Travail aucune appréciation favorable ou défavorable. Les publications du Bureau international du Travail peuvent être obtenues dans les principales librairies ou auprès des bureaux locaux du BIT dans de nombreux pays. On peut aussi se les procurer directement, de même qu un catalogue ou une liste des nouvelles publications, à l adresse suivante: Publications du BIT, Bureau international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel: La version pdf de Developing the Dairy Sector in North-Western and North-Central Provinces: Value Chain Development for more Competitiveness and Decent Work (ISBN ) peut être téléchargée gratuitement sur le site Mise en page par le Centre international de formation de l OIT - Turin, Italie\n6 Préambule Ce guide très complet est destiné essentiellement aux praticiens du développement de la chaîne de valeur. L accent mis sur le travail décent le distingue des autres manuels existants. Bien écrit, facile à comprendre et richement illustré, il donne de nombreux exemples pratiques. Tilman Altenburg, Institut allemand du développement (Examinateur pair) Le présent guide a été préparé dans le contexte de la Déclaration de Paris sur l efficacité de l aide au développement, qui appelle à l harmonisation de l aide et au renforcement de son efficacité, ainsi qu à la réalisation des objectifs de développement sur la base de priorités, systèmes, structures et procédures établis au niveau national. En outre, des cadres d assistance conjoints consolident l appropriation nationale du processus de développement, avec des partenaires classés selon les secteurs prioritaires nationaux pour la création d emplois et la croissance économique. Le guide intègre la vision et la stratégie adoptées par les États Membres de l OIT dans la Déclaration de 2008 sur la justice sociale pour une mondialisation équitable, qui reflète le large consensus trouvé sur la nécessité d une forte dimension sociale de la mondialisation «pour que les résultats soient meilleurs et partagés de manière plus équitable pour tous». Il a été élaboré à une époque de profondes turbulences économiques, où gouvernements, employeurs et travailleurs étaient particulièrement inquiets des effets de la crise sur les populations, sur les entreprises et l emploi, sur la cohésion sociale et sur la stabilité. La promotion de l emploi, de la protection sociale, des principes et droits fondamentaux au travail et du dialogue social à travers l Agenda du travail décent de l OIT constitue une réponse politique efficace à la crise économique actuelle. Le développement des chaînes de valeur au service du travail décent a été rédigé en vue de faciliter et de promouvoir la croissance dans les secteurs prioritaires déjà sélectionnés dans les programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD), qui sont basés sur les priorités nationales et dirigés par les mandants (gouvernement et partenaires sociaux). Les PPTD font partie des programmes nationaux de développement mais ne sont pas propres à l OIT. Le guide peut donc être adapté à des situations spécifiques et utilisé par les iii\n7 Préambule entrepreneurs des secteurs public et privé pour faciliter et promouvoir une forte croissance économique dans les secteurs sélectionnés. Si le guide fournit parfois au lecteur de solides arguments permettant de comprendre les compromis entre la rentabilité et l inclusion sociale, il indique aussi que dans l optique du progrès technologique, la gestion stratégique des ressources humaines est la seule vraie source d avantages concurrentiels. Ce guide unique repose donc sur le principe suivant : quel que soit le secteur, une main-d œuvre motivée par de meilleures conditions de travail ou par l occupation d un travail décent est essentielle à la compétitivité durable, à la productivité et au développement socioéconomique pouvant favoriser les personnes démunies ou victimes d exclusion sociale. Le guide fournit une perspective systémique, examinant non seulement les problèmes de la chaîne de valeur au sens strict, mais aussi les grandes conditions-cadres, comme la pertinence de la durée et le coût du dédouanement, les tarifs, etc. De même, il aborde tous les aspects que les donateurs et les autres acteurs de la chaîne de valeur doivent prendre en compte, comme entre autres la nécessité d une réforme institutionnelle et de l instauration des systèmes d incitation qui la sous-tendent, la viabilité, l extension des expériences à un niveau plus élevé, les questions relatives à la différence des sexes, etc. Les chapitres qui traitent de ces questions montrent que les auteurs ont une excellente vue d ensemble des bonnes pratiques du développement du secteur privé. Il convient de noter que l accent mis sur les marchés, par exemple pour l offre de services d appui aux entreprises, reflète la situation actuelle du DSP; les auteurs montrent par exemple la pertinence des différentes sources d offre de services (autres que les organismes publics), dont les consultants privés, les associations professionnelles, les ONG et les services intégrés. Le guide souligne à juste titre la nécessité de s attaquer aux causes sous-jacentes (défaillance dans l exécution des systèmes de marché) plutôt qu aux symptômes. De même, il signale que dans la réalité, il faut considérer la chaîne de valeur comme étant un ensemble systémique d éléments et non de concepts «linéaires». Le guide se penche également sur la recherche-action, pour laquelle la cartographie des éléments de la chaîne de valeur peut contribuer à la mobilisation des acteurs et à la définition de solutions sur une base participative. Il donne de nombreux détails utiles sur la façon d organiser les processus dans la pratique, de mettre sur pied un système de suivi, etc. iv\n8 Table des matières Table des matières Prologue: Ce sont ces idiotes de vaches! ix Introduction: De quoi est-il question? Chapitre 1 La sélection des secteurs au service du travail décent Résumé: la sélection des secteurs La définition des secteurs en tant que cadres du système socioéconomique Pourquoi la sélection des secteurs est-elle une décision importante? Qui sélectionne les secteurs? Comment sélectionner les secteurs en utilisant les critères du travail décent? Lectures recommandées sur la sélection des secteurs Chapitre 2 Conception du projet et recherche et évaluation initiales Fiche de synthèse: conception du projet et recherche initiale Conception d une initiative de développement d une chaîne de valeur Mise en place de l équipe et organisation Ateliers d équipe et autres événements de la phase de conception La recherche initiale et le réseautage avec les acteurs du marché Identifier les objectifs centraux de la recherche sur la chaîne de valeur (définition des problèmes) Lectures recommandées sur la conception du projet et la recherche et l évaluation initiales Chapitre 3 La cartographie de la chaîne de valeur : comprendre les relations Fiche de synthèse: cartographie de la chaîne de valeur Qu est-ce qu une carte de la chaîne de valeur et pourquoi est-elle utile? Comment cartographier les chaînes de valeur? La carte de la chaîne de valeur en tant qu organigramme La carte de la chaîne de valeur sous forme de grille Lectures recommandées sur la cartographie de la chaîne de valeur v\n9 Table des matières Chapitre 4 La recherche sur la chaîne de valeur : identifier les déficits de travail décent Fiche de synthèse: la recherche sur la chaîne de valeur Qu est que la recherche sur la chaîne de valeur? Développer un cadre pour la recherche sur la chaîne de valeur Se concentrer sur des déficits de travail décent et des marchés spécifiques dans des systèmes de chaîne de valeur Dialogue social dans les systèmes de chaînes de valeur: comment les acteurs du marché coopèrent-ils? Les conditions de travail dans les systèmes de chaînes de valeur: plus que la RSE L ajout de valeur dans les chaînes de valeur: comprendre qui a le plus à gagner L égalité des sexes dans les systèmes de chaînes de valeur: comprendre la position des femmes Calcul des coûts dans les chaînes de valeur Les entreprises dominantes dans les systèmes de chaînes de valeur: comprendre les relations de pouvoir Services aux entreprises et chaînes de valeur Diagrammes en étoile: mesurer la performance du secteur par rapport aux exigences des acheteurs Méthodologie: entretiens et discussions de groupe Entretiens Les discussions de groupe Lectures recommandées sur la recherche sur la chaîne de valeur Chapitre 5 Analyse d une chaîne de valeur : développer une vision pour garantir des résultats durables sur le travail décent Fiche de synthèse: analyse d une chaîne de valeur et stratégies d intervention Un cadre pour trouver des solutions durables d amélioration dans les systèmes de chaînes de valeur Identification des contraintes et de leurs causes systémiques sous-jacentes Identification des motivations des acteurs du marché et des agents de changement Formulation d une vision et d une stratégie pour un changement systémique durable: le cadre d intervention Définir les résultats durables et les indicateurs de suivi vi\n10 Table des matières Principales références bibliographiques sur le cadre analytique Soutenir et renforcer les services intégrés Étude de cas: Apporter les connaissances et les compétences aux cultivateurs de légumes en milieu rural: le renforcement des services intégrés Les organisations commerciales à base d adhésion comme «intégrateurs de systèmes» Appliquer les normes internationales du travail tout au long de la chaîne de valeur Exigences du marché et normes de qualité: conditions préalables à l accès au marché Documentation et présentation Lectures recommandées sur l analyse des chaînes de valeur et les stratégies d amélioration pour le développement des chaînes de valeur Chapitre 6 Suivi et évaluation pour le développement des chaînes de valeur Fiche de synthèse: suivi et évaluation Bilan des interventions Cadre d intervention (cadre logique) Évaluer la faisabilité des interventions Enquêtes de référence et périodiques Sélectionner les indicateurs pour le suivi de l impact sur le travail décent Suivi de la mise en œuvre Suivi des extrants et des activités de mise en œuvre impliquées Suivi des résultats (premiers signes d impact) Vérifier la durabilité Évaluer les résultats et l impact sur la chaîne de valeur Lectures recommandées Annexes A1: Format pour un atelier de lancement d une initiative dans le secteur de la floriculture A2: Exemple de lignes directrices pour les entretiens (secteur de la floriculture, Sri Lanka) A3: Exemple de format pour les discussions de groupe (secteur de la floriculture, Sri Lanka) A4: Exemple de format pour un atelier d évaluation vii\n11 Remerciements Les auteurs remercient le Programme de la promotion des petites entreprises (EMP/SEED) de l OIT de son autorisation accordée pour synthétiser et diffuser les expériences d apprentissage tirées des projets dans les pays en développement afin de formuler une approche du développement social et économique des chaînes de valeur spécifique à l OIT. Ceux-ci expriment leurs sincères remerciements et leur gratitude aux nombreuses personnes qui se sont impliquées durant ces trois dernières années au sein de projets de l OIT à travers le monde et qui ont apporté un soutien indéfectible. De plus, les auteurs conçoivent et reconnaissent que le processus d apprentissage sur les chaînes de valeur n est pas encore arrivé à son terme, et n y arrivera probablement jamais. Les auteurs sont particulièrement reconnaissants envers Nikolai Rogovsky et David Lamotte pour leur aide, leurs conseils, leurs précieux commentaires et observations sur les projets, ainsi que pour leur aide à la coordination et à la recherche des spécialistes pertinents à la rédaction de ce guide. Ils remercient également Tilman Altenburg et Merten Sievers, dont les critiques et les commentaires ont été très appréciés, ainsi que Julius Mutio pour son soutien à la publication du guide. Enfin, ils n oublient pas tous ceux qui ont rendu possible l élaboration de ce guide en contribuant sur le fond ou en fournissant des informations utiles. Ce guide sur le développement des chaînes de valeur au service du travail décent a été rédigé par Matthias Herr et Tapera Muzira, consultants et spécialistes du développement des chaînes de valeur et des services d appui aux entreprises. Il a été publié avec le soutien financier de l Agence suédoise de développement international (ASDI). Les opinions exprimées dans ce guide reflètent le point de vue personnel des auteurs, qui n est pas nécessairement celui de l OIT. Aussi, toutes les références utilisées ont été scrupuleusement mentionnées. viii\n12 Prologue: Ce sont ces idiotes de vaches! Exemple: la chaîne de valeur de l industrie du cuir en Colombie L histoire suivante 1 est racontée par une société d expert-conseil qui était engagée par le gouvernement et des dirigeants du secteur privé de Colombie et qui avait comme mandat d étudier et de formuler des recommandations sur les façons de permettre aux producteurs de cuir de ce pays de devenir plus prospères en exportant vers les États-Unis. Cette étude devait également examiner comment l industrie du cuir pourrait davantage créer de l emploi et des possibilités de revenus pour de nombreux habitants des zones urbaines et rurales du pays: Détaillants et consommateurs: mauvaise qualité et prix trop élevés! Nous avons commencé à New York pour trouver des acheteurs de sacs à main en cuir en provenance de partout dans le monde, et nous avons interrogé les représentants de établissements de vente au détail à travers les États-Unis. Les données étaient complexes, mais se résumaient à un message clair: les sacs à main colombiens se vendaient à des prix trop élevés et ils étaient de mauvaise qualité. Fabricants: «No es nuestra culpa»! Nous sommes retournés en Colombie et avons demandé aux fabricants ce qui les empêchait d améliorer la qualité de leurs produits et les forçait à demander des prix si élevés. Ils nous ont répondu: «No es nuestra culpa», «ce n est pas de notre faute». Ils ont dit que c était la faute aux tanneries locales qui leur fournissaient les peaux. Les tanneries bénéficiaient d un mécanisme de protection fixé par le gouvernement colombien, qui imposait une taxe de 15 pour cent sur les produits d importation, ce qui rendait le prix des peaux en provenance d Argentine trop élevé. Tanneries: ce sont les abattoirs! Nous nous sommes rendus dans les régions rurales pour rencontrer les propriétaires de tanneries. Les tanneries contaminent le sol et l eau environnants avec des produits chimiques très puissants. Les propriétaires étaient heureux de répondre à nos questions. «Ce n est pas de notre faute, ont-ils expliqué. C est celle des mataderos, des abattoirs. Ils fournissent des peaux de mauvaise qualité aux tanneries car ils peuvent vendre la viande de boeuf plus cher avec moins d efforts. Ils s en fichent d abîmer les peaux.» Abattoirs: les éleveurs ne font pas attention! Nous avons poursuivi nos investigations et avons trouvé des abattoirs dont les propriétaires tenaient en main un chronomètre. Nous leur avons posé les mêmes questions et ils nous ont répondu que ce n était pas de leur faute, mais celle des éleveurs. «Vous voyez, les éleveurs font un marquage exagéré de leurs vaches pour les protéger des rebelles et des barons de la drogue. Les marques trop nombreuses endommagent les peaux.» 1 Cité dans: Michael Fairbanks et Stacey Lindsay, Plowing the Sea: Nurturing the Hidden Sources of Growth in the Developing World, Boston: Harvard Business School Press, ix\n13 Prologue: Ce sont ces idiotes de vaches! Éleveurs: ce sont ces idiotes de vaches! Nous sommes finalement arrivés dans les ranches, loin de la capitale régionale. Nous étions arrivés à la fin de notre recherche, car il ne restait plus personne à interroger. Les éleveurs parlaient rapidement avec un accent local. Ils nous ont dit que les problèmes ne venaient pas d eux. «No es culpa nuestra, disaient-ils. Es la culpa de la vaca, c est la faute de la vache. Les vaches sont idiotes. Elles se frottent contre les barbelés pour se gratter et repousser les mouches qui les piquent.» Les vaches idiotes seraient-elles donc la raison qui empêche les sacs à main colombiens d accéder au marché américain? Nous avions parcouru un long chemin, traîné nos ordinateurs portables sur des routes cahoteuses et détruit nos chaussures à force de marcher dans les produits chimiques et la boue. Tout cela pour apprendre que les fabricants de sacs à main colombiens ne peuvent pas être concurrentiels sur le marché américain parce que les vaches colombiennes sont idiotes. La nécessité de comprendre les contraintes systémiques sous-jacentes L exemple ci-dessus nous donne une bonne leçon: pour comprendre pourquoi l industrie colombienne du cuir n est pas concurrentielle et ne déploie pas tout son potentiel en termes de création d emplois et de revenu, il faut regarder au-delà de la simple chaîne des transactions commerciales. Les entreprises faisant partie prenante de la chaîne de valeur se pointent du doigt trop facilement : c est toujours la faute de quelqu un d autre! Cela a été le cas pour de nombreuses initiatives de développement des chaînes de valeur, et cela débouche souvent sur une impasse («si le problème ne vient pas de moi, pourquoi devrais-je agir?»). La recherche et l analyse des chaîne de valeur ne peuvent donc pas simplement se contenter de stigmatiser ou de comprendre les opérations de base: elles doivent identifier les causes systémiques sous-jacentes des goulots d étranglement; elles doivent saisir la nature des relations entre les entreprises de la chaîne et les autres acteurs du marché; elles doivent comprendre spécificités du marché et des règles (formelles et informelles) qui régissent la chaîne de valeur; enfin, elles doivent identifier les motivations et les marges de manoeuvre des acteurs du marché. Alors, qu est-ce que l équipe aurait dû demander? Bien sûr, ce ne sont pas des vaches stupides qui sont la cause de l incapacité de l industrie colombienne du cuir à rivaliser sur le marché américain! L équipe de la société d expert-conseil a parlé à diverses entreprises de cette chaîne de valeur, mais jusqu à présent elle n a identifié que les symptômes (par exemple, la qualité médiocre, les prix élevés, le manque de sensibilisation, les vaches stupides, etc.). Par conséquent, il faut maintenant davantage se pencher sur les causes sous-jacentes qui empêchent l industrie de réaliser tout son plein-potentiel. Les principales questions à se poser seraient par exemple : Comment les connaissances et les informations traversent-elles la chaîne de valeur, à partir des détaillants jusqu aux éleveurs? Qui est responsable de la diffusion des informations? Existe-t-il des mécanismes et des organisations qui facilitent une meilleure coordination entre les entreprises? x\n14 Prologue: Ce sont ces idiotes de vaches! Pourquoi les tanneries ont-elles besoin du mécanisme de protection du gouvernement de quinze pour cent (15%)? En général : actuellement quelles sont les fonctions et les règles qui rendent l industrie colombienne du cuir peu performante et qui l empêchent d être concurrentielle sur le marché américain? Et quels sont les acteurs du marché chargés d exercer ces fonctions? Qu est-ce qui empêche ces acteurs de réaliser de meilleurs résultats? Qui d autre est encouragé à exercer certaines de ces fonctions sur le marché? Passer des symptômes aux contraintes systémiques sous-jacentes En se posant ces questions, on parvient rapidement à passer des symptômes aux contraintes systémiques sous-jacentes. C est seulement lorsque ces contraintes sous-jacentes pourront être résolues que l industrie réussira à trouver sa voie vers une compétitivité durable. L approche décrite dans ce guide s éloigne de la vision unidimensionnelle des chaînes de valeur et permet l adoption d une vision multidimensionnelle dans laquelle un secteur a) consiste en un ensemble de chaînes de valeur, formant ainsi un système de chaînes de valeur et b) est intégré dans le marché qui est composé de diverses fonctions et règles et qui est influencé par divers acteurs privés et publics. Aussi, cette approche se fait tout en tenant compte des questions de Travail Décent au sein des chaînes de valeur. En fait, qu ils soient producteurs, travailleurs ou consommateurs, les pauvres et les groupes défavorisés font généralement toujours partie des chaînes de valeur. 2 La question essentielle est donc: Comment peut-on parvenir à devenir concurrentiel sur le marché tout en créant de nouveaux emplois et des possibilités de revenus pour les hommes et les femmes et tout en promouvant de meilleures conditions de travail au sein des chaînes de valeur? Travail Décent Les auteurs espèrent que ce guide vous donnera quelques idées sur la façon d aborder cette question cruciale. 2 Développement des chaînes de valeur et croissance favorable aux pauvres: ou et financement des chaînes de valeur: et xi\n16 Introduction De quoi est-il question? Introduction: De quoi est-il question? 1\n17 INTRODUCTION : DE QUOI EST-IL QUESTION? La pression croissante de la concurrence et la nécessité d une meilleure intégration Toutes les entreprises qu il s agisse de multinationales ou de moyennes, petites et micro-entreprises - sont de plus en plus interconnectées, et interdépendantes. Les grandes entreprises dépendent des petites entreprises, soit en tant que fournisseurs d intrants ou de matières premières, soit en tant que prestataires de services satisfaisant les divers besoins des unités de production, par exemple la nourriture et les boissons, ou entrant dans le cadre de leur réseau de commercialisation et de distribution afin d atteindre les marchés, en particulier dans les régions rurales. Si les entreprises sont de plus en plus interdépendantes, les emplois et les revenus qu elles génèrent le sont aussi. Parallèlement, les entreprises des marchés émergents 3 se retrouvent de plus en plus en concurrence avec d autres entreprises opérant dans le même secteur dans d autres pays, et ce autant sur le marché international, que sur le marché intérieur. Lorsque la concurrence provoque une baisse des prix et la réduction des coûts de production, les petites entreprises et les travailleurs employés sont souvent ceux qui se retrouvent désavantagés. Les petits producteurs ont du mal à répondre aux exigences du marché parce qu ils ne possèdent pas la technologie et les compétences nécessaires ou parce qu ils n ont pas accès à suffisamment d informations sur le marché. Encadré 0.1: La concurrence dans les chaînes de valeur des T-shirts Source Production Livraison Dépendence Coût des matières premières Coût main Frais généraux Logistique en partance Vitesse d arrivée Kenya 65% 2,30$ 0,40$ 0,62$ 0,28$ > 30 jours 3,60$ Honduras 80% 0,80$ 0,25$ 0,19$ 0,06$ < 15 jours 1,30$ Tarifs élevés: Honduras = 9,6% Kenya = 21,9% Coûts de logistique élevés: Honduras = 658$ / TEU Kenya = 1475$ /TEU Durée des opérations de dédouanement (importation): Honduras = 4 jours Kenya = 15 jours Salaires réduits Honduras: 12 USD/jour Kenya: 9,40 USD/jour Productivité inférieure Honduras: pièces/jour Kenya: pièces/jour Durée des opérations de dédouanement (importation): Honduras = 1 jour Kenya = 2 jours Taux de rejet: Honduras: <1% Kenya: >3% Source: Présentation donnée par Uma Subramanian, FIAS, Vienne, devant le groupe de travail du Comité des bailleurs de fonds sur les liens et les chaînes de valeur, Dans le présent guide, l expression «marchés émergents» est utilisée pour remplacer le terme «pays en développement» et ne considère donc plus ces pays comme des bénéficiaires de programmes d aide et de développement mais indique qu ils sont des acteurs importants du marché, en tant que fournisseurs pour le marché mondial et en tant que viviers de consommateurs, de main-d œuvre et de prestataires de services. 2\n18 INTRODUCTION : DE QUOI EST-IL QUESTION? Introduction De quoi est-il question? Division entre l économie formelle et informelle La nature informelle de nombreuses économies des marchés émergents pose des défis supplémentaires: les relations entre grandes entreprises et petites entreprises demeurent instables (par exemple en raison de l absence de contrats et de la non-application des lois), entraînant des coûts de production élevés et des problèmes de constance de la qualité; les petites entreprises sont incapables d accéder à de nombreux services aux entreprises tels que le crédit, la formation et la recherche, l aide gouvernementale, etc. Dans les secteurs sensibles à la qualité tels que l industrie alimentaire, les acheteurs sont incapables de retracer l origine des produits; les travailleurs des entreprises informelles sont privés du droit à la protection sociale et des normes du travail. De nombreux autres exemples illustrent la déconnexion imminente entre économie formelle et informelle dans les marchés émergents. L approche par chaîne de valeur permet aux entreprises multinationales, aux gouvernements et à leurs partenaires au développement de comprendre et de relever ces défis dans un cadre axé sur le marché. Encadré 0.2: Définition Qu est-ce qu une chaîne de valeur? On désigne par «chaîne de valeur» la gamme complète des activités nécessaires pour amener un produit ou un service, de la conception à l élimination finale après usage, en passant par la production (impliquant une combinaison de transformations physiques et l intervention de divers services) et la livraison au consommateur final. 4 La notion de chaîne de valeur inclut des activités telles que la conception, la production, la commercialisation, la distribution et les services de soutien jusqu au consommateur final (et souvent au-delà, si on tient compte des processus de recyclage). Les activités constituant une chaîne de valeur peuvent être regroupées au sein d une seule entreprise ou réparties entre différentes entités, ainsi que dans un lieu géographique unique ou sur des zones plus vastes. Le terme «chaîne de valeur» renvoie au fait qu une valeur est ajoutée aux produits préliminaires à travers la combinaison Prix Coûts Rs 25.-/l lrs 40.-/l lrs 45.-/l Rs 75.-/l Rs 80.-/l Rs 95.-/l INTRANTS FERME COL- LECTE TRANS- PORT Véhicule Carburant Réparation Chauffeur USINE DÉTAIL CONSOM- MATEUR Machines Bâtiment Électricité Emballage Marketing Admin. Main-d' œuvre Test Terre Citerne Fourrage Bâtiment Équipements électricité Étable Maind' œuvre Soins aux animaux Magasin Consommateur Entreposage paie tous les Maind' œuvre Publicité coûts ajoutés Admin. TVA avec d autres ressources (par exemple les outils, la main-d oeuvre, les connaissances et les compétences, d autres matières premières ou produits préliminaires). Comme le produit passe par plusieurs stades de la chaîne, sa valeur augmente. Tableau: Herr, Matthias, Local Value Chain Development for Decent Work, Organisation internationale du Travail, projet «Enterprise for Pro-Poor Growth», Sri Lanka, Kaplinsky, «Spreading the gains from globalization: what can be learnt from value-chain analysis», in: Problems of economic transition, vol. 47, n 2, 2004, pp\n19 INTRODUCTION : DE QUOI EST-IL QUESTION? Les moteurs du changement qui stimulent le développement des chaînes de valeur Après avoir défini le terme, qu est-ce exactement que le développement des chaînes de valeur? À des fins de définition, il est utile de faire une distinction entre cinq moteurs du changement qui pourraient stimuler le développement des chaînes de valeur 5 : 1. L efficacité du système Il existe des possibilités de réduction des coûts et d augmentation de l efficacité sur le marché si les acteurs de la chaîne de valeur - petits et grands - collaborent. Les acheteurs souhaitent acheter des produits de la meilleure qualité possible au prix le plus bas possible; ils veulent des réponses rapides et modulables à leurs commandes et des délais de livraison courts. Afin de répondre à ces exigences du marché, toutes les possibilités d accroître l efficacité du système doivent être explorées, et cela nécessite la coopération et la coordination des activités entre les différents intervenants de la chaîne de valeur. Figure 0.3: Cinq moteurs du changement pour le développement des chaînes de valeur Efficacité du système Communication et coopération, coûts de production, productivité, services intégrés, infrastructures, fiabilité et flexibilité, flux d'informations et connaissances, délais de livraison, etc. Qualité des produits Exigences du marché et conditions de la demande, normes et lois, addition de valeur, emballage et étiquetage, mécanismes de contrôle de la qualité, services (aux consommateurs), traçabilité, etc. Développement des chaînes de valeur Différenciation Concurrence et parts de marché, perception des acheteurs, avantage concurrentiel, recherche et développement (innovation), compétences et capacités, accès aux informations (sur le marché), technologies, etc. Normes sociales et environnementales Conditions de travail, protection de l'environnement, responsabilité sociale de l'entreprise, implication de la communauté, héritage culturel, commerce équitable, codes de conduite, etc. Environnement commercial Règles (informelles) et lois, politiques gouvernementales, organisations à base d'adhésion, SAE, organisations de soutien publiques et privées, culture d'entreprise, etc. 5 Tiré de: Value Chain Initiative, Value chain guidebook a process for value chain development, Agriculture and Food Council of Alberta, Nisku (Canada), Disponible à l adresse Cette initiative vise essentiellement la qualité des produits, la différenciation et l efficacité du système en tant que moteurs du développement des chaînes de valeur. Ces aspects sont repris et développés dans le présent guide. 4\n20 INTRODUCTION : DE QUOI EST-IL QUESTION? Introduction De quoi est-il question? 2. La qualité des produits Les marchés d aujourd hui évoluent rapidement et la concurrence est de plus en plus féroce. Si les entreprises veulent rester sur le marché, elles doivent s assurer que leurs produits et services répondent aux besoins du marché en constante évolution et aux conditions de la demande. Ce qui compte, c est le produit final que le consommateur reçoit, et le niveau de satisfaction qu il suscite. Les chaînes de valeur peuvent se concurrencer en termes de coûts de production et/ou de qualité des produits La différenciation Plus les acteurs coopèrent tout au long de la chaîne de valeur et mieux ils coordonnent leurs activités, plus il devient difficile pour les concurrents de copier le produit et le processus de production parce que ce n est pas le produit qu ils doivent copier, mais l ensemble du système. Il est donc important de comprendre ce que font les concurrents, et comment ils le font, et ensuite de trouver les moyens de prendre un avantage concurrentiel sur eux. C est essentiellement une question d innovation et d apprentissage continus au sein de la chaîne de valeur, à savoir: comment rendre mes produits différents de ceux de mes concurrents? Les grandes entreprises doivent comprendre qu il est important de partager les connaissances et les informations avec les plus petites à l intérieur de leur chaîne d approvisionnement ou de vente au détail. Cette démarche n a rien à voir avec la responsabilité sociale de l entreprise (RSE), elle est strictement commerciale. L innovation et l apprentissage doivent avoir lieu tout au long de la chaîne de valeur si les secteurs veulent rester concurrentiels sur les marchés mondiaux. 4. Les normes sociales et environnementales Les consommateurs sont de plus en plus conscients des normes sociales et environnementales et exigent de plus en plus que les produits répondent à ces normes. Les sociétés de vente au détail et les multinationales ressentent la pression des organisations de consommateurs, des médias, des gouvernements et des ONG dans le sens d un renforcement des normes sociales dans leurs chaînes d approvisionnement et de distribution et d une réduction de l impact sur l environnement. Les normes internationales du travail édictées par l OIT jouent un rôle de plus en plus important et sont intégrées dans les codes de conduite des initiatives privées en matière de RSE dans le secteur, comme par exemple le Partenariat mondial pour le thé éthique 7. Là encore, c est plus qu une simple question de faire des affaires d une manière socialement responsable; il est dans l intérêt commercial des entreprises de réagir à cette demande des consommateurs. Assurer de bonnes normes sociales et environnementales signifie également être en mesure de tracer les produits et services jusqu à leur origine. Cela implique que les entreprises de la chaîne de valeur coopèrent. 5. Un environnement commercial favorable Les chaînes de valeur n existent pas séparément; elles sont intégrées dans un environnement social, économique, culturel et politique hautement complexe, qui détermine la nature et le succès des opérations commerciales au sein de la chaîne de valeur (par exemple, investissements ou création d entreprises). Comme le montre 6 Michael Porter, Competitive advantage: creating and sustaining superior performance, Voir 5


Jean-Luc Delarue : Une femme qui se présente comme la mère de sa "fille cachée" fait la Une de "VSD" - Puremedias\nJean-Luc Delarue : Une femme qui se présente comme la mère de sa "fille cachée" fait la Une de "VSD"\nLa Une du VSD daté du 25 octobre 2012 © VSD\nDans un entretien accordé à "VSD", Kelly M. s'exprime sur la fille cachée qu'elle aurait eu avec Jean-Luc Delarue. Elle regrette l'exposition faite ce week-end et ne souhaite pas rendre publique l'affaire.\nElle souhaitait rester discrète pour protéger à la fois sa fille et Jean-Luc Delarue. Dimanche, son avocat révélait dans les colonnes du JDD que Kelly M. assurait être la mère de Chelsea, fille cachée de l'animateur disparu en août dernier. La jeune femme confie cette semaine dans VSD qu'elle ne souhaitait pas médiatiser cette affaire et qu'il s'agissait en fait de son ancien avocat qui s'est exprimé sans son accord. L'article du JDD "fut un choc absolu" pour elle et sa fille.\n"Je préfère avoir recours à la justice et garder cette affaire privée (...) Depuis douze ans, j'ai toujours tout fait pour garder cela privé afin de protéger ma fille et également de ne pas gêner Jean-Luc qui, lui, était une personnalité publique. Je ne voulais en rien un tapage médiatique" assure Kelly M. cette semaine, qui avoue avoir entamé une action en justice "après dix ans de discussion à l'amiable".\nMalgré cet entretien accordé à VSD, Kelly M. souhaite toujours protéger sa fille et ne pas exposer l'affaire aux médias. "(Suite à la mort de Jean-Luc Delarue,) Chelsea et moi sommes toujours sous le choc, nous sommes dans la peine, pas dans le procès. (...) Je voudrais maintenant qu'on nous laisse tranquilles, ma fille et moi. Cette affaire n'aurait jamais dû être connue du grand public. Nous voulons rester dans l'anonymat, comme nous l'avons toujours été jusqu'à présent. Qu'on nous laisse faire le deuil de Jean-Luc en paix" déclare la jeune femme.\nAdele fait sa diva et piège un bar en caméra cachée pour Ellen DeGeneres\nCharts US : Taylor Swift détrônée, pas de record historique pour les femmes


Bruno Retailleau : Un candidat libéral crédible ? - IREF Europe FR Manifestations Pétitions Rejoignez-nous Séminaires et colloques\nAccueil » Bruno Retailleau : Un candidat libéral crédible ?\nécrit par Gabriel Collardey 6 avril 2021\nBruno RetailleaucompétitivitéélectionsPrésidentielle 2022\nFernbach Marie-Claude 7 avril 2021 - 6:27\nEn tout état de cause, si les LR ne parviennent pas à se mettre d’accord sur un seul candidat, ils ont peu de chances d’être au 2nd tour …\nCANEPARO 7 avril 2021 - 11:44\nBruno Retailleau : Effectivement il faut voir le programme !\nmontesquieu 7 avril 2021 - 12:08\nCandidat crédible en tant que premier ministre disposant des libertés que lui accorde la constitution (comme Pompidou en son temps) avec un Président « présidant » et non gouvernant (comme de Gaulle).\nFrancis 11 avril 2021 - 4:40\nCANEPARO, le conservatisme sociétal n’empêche pas le dynamisme économique libéral, il n’y a pas de contradiction. Bruno Retailleau qui possède une position de repli avec la future succession de Gérard Larcher à la présidence du Sénat n’osera pas la transgression consistant à tendre la main au RN pour négocier un programme commun de l’union des droites. Ce parti détient la clé du résultat de l’élection présidentielle, il doit abandonner les vieilles lubies de gauche que Marine y a introduit en 2017 pour adopter un projet « marioniste » libéral compatible avec LR.