Comité Central d'Entreprise - Site du syndicat FO Auchan\nCCE extraordinaire Auchan France - 27 mai 2014 -\nCe 27 mai 2014, les représentants des salariés Auchan France sont convoqués pour un CCE extraordinaire. Parmi les dossiers abordés, l'évolution des métiers et organisations en magasin (avec la suppressions de 800 postes d'encadrement) est au coeur des débats.\nVoici ce qu'il faut retenir de cette journée :\nFusion entre la société Auchan France et Mondial Travel (Voyages Auchan)\nDans ce projet, aucun mouvement de personnel n'a lieu puisque la société Mondial Travel n'emploie aucun salarié. Il s'agit d'une fusion purement juridique. Le projet commercial de Mondial Travel une fois la fusion opérée n'est pas présenté.\nLa Direction Auchan France indique que cette opération va permettre une économie de gestion (15 000 € annuels) et éviter une recapitalisation nécessaire qui interviendrait via Auchan France (2 M€). La fusion permet aussi une économie d'impôts de 800 000 € liée à une précédente recapitalisation.\nLes organisations syndicales rendent leur avis :\nCFTC : Avis favorable\nCGC : Avis favorable\nCFDT : Avis favorable\nCGT : Avis favorable\nFO : Avis favorable pour 3 élus et 1 avis défavorable lié à l'absence de présentation d'un projet commercial.\nProjet d'avenant concernant les frais de santé (mutuelle)\nSuite à la loi de sécurisation professionnelle, des modifications légales sont apportées et doivent être répercutées dans les accords d'entreprise relatifs aux frais de santé.\nCes ajustements concerneront surtout la portabilité (maintien des droits qui passent de 9 à 12 mois) et la prévoyance.\nTous les points seront évoqués le 18 juin lors d'une commission paritaire.\nLes organisations syndicales rendent leur avis sur l'ouverture de cette paritaire :\nFO : Avis favorable\nProjet d'avenant à l'accord GDI\nInitialement prévu en accord avec les organisations syndicales, la Direction décide unilatéralement d'une "modalité de gestion":\nPour les employés niveau 2 qui passeront dans le métier "employé commercial"(niveau 3), l'échelon (C ou D) sera maintenu.\nEx: un ELS au niveau 2C qui passe employé commercial arrivera directement au statut 3C.\nProjet de licenciement économique dans le secteur de la vente d'équipements\nLors du CCE précédent du 10 avril, vos élus FO au CCE ont émis un avis défavorable à ce licenciement collectif de vendeurs ayant refusé de passer sous le nouveau statut "conseiller commercial".\nPour rappel, la CGC a approuvé ce projet de licenciement...\nDans ce type de dossier, la Direction a obligation de demander l'homologation du projet à la DIRECCTE de Lille. Par courrier daté du 22 avril 2014, le Directeur Régional a refusé l'homologation, jugeant que certaines mesures n'étaient pas suffisantes au regard des moyens de l'entreprise.\nAujourd'hui, la Direction Auchan révise donc sa copie en ajustant quelques mesures avec parcimonie (notons que toutes les recommandations de la Direccte ne sont pas suivies par la Direction Auchan).\nDe nouveaux consultés aujourd'hui suites aux "corrections", les organisations syndicales rendent leur avis :\nCGC : Avis favorable (Eh oui ! toujours favorable aux licenciements)\nFO : Avis défavorable (retrouvez ci-dessous l'avis motivé intégral)\nCFTC : n'émet pas d'avis\nCGT : Avis défavorable\nCFDT : Avis défavorable\nAvis FO au CCE - Licenciement économique en Vente d'Equipements\nAvis des élu FO CCE 27 mai 2014 Licencie\nDocument Adobe Acrobat 255.8 KB\nProjet d'évolution des métiers et des organisations en magasin et au sein des équipes commerciales 2014 - 2016\nSuite aux premières présentations lors de Comités Centraux précédents, une Instance Temporaire de Coordination des CHSCT a été mise en place. Le rôle de cette instance a été d'appréhender les incidences de ce projet tant sur les conditions de travail que sur l'organisation cible visée par la Direction.\nL'instance de coordination a eu recours à une expertise sur cette démarche. Cette expertise menée en un temps record a soulevé de nombreuses interrogations laissées sans réponse.\nCFTC : Avis défavorable\nCGC : Avis défavorable\nLa Direction Auchan lance donc seule son projet d'évolution des métiers et des organisations, aucun élu des salariés n'accorde sa confiance dans le projet...\nAvis FO au CCE - Evolution des métiers et organisations\nAvis des élus FO CCE du 27 mai projet PA\nLes modalités d'application du projet d'évolution des métiers et des organisations en magasin\nIl s'agit pour les organisations syndicales de se prononcer sur l'accord de gestion de l'emploi des équipes commerciales en magasin. Il reprend les modalités de mobilité interne et externe pour les 800 postes supprimés. Notons que le dispoditif de pré-retraite totale est ouvert aux salariés cadres des services centraux pour "laisser place" à des repositionnements.\nLa pré-retraite totale présenterait les conditions suivantes :\n> salarié(e) de 58 ans et +\n> maintien de 70% du salaire net\n> maintien de la mutuelle\n> prime de départ de 50% par rapport à l'indeminité légale de départ en retraite, majorée de 10% pour les salariés ayant plus de 35 ans d'anciénneté.\nFO : Avis défavorable\nL'accord majoritaire est donc validé et prendra effet (puisque la CFTC + la CGC "pèsent" plus de 50%).\nAvis FO au CCE - Modalités d'application du projet d'évolution des organisations\nAvis-des-élu- fo CCE-27-MAI-2014.pdf\nLe syndicat CGC - SEGA cautionne le licenciement de 16 vendeurs\nLe CCE s'est réunit le 10 avril 2014 pour être consulté sur le projet de licenciement économique dans le secteur de la vente d’équipements.\nLors du Comité Central d’Entreprise du 10 avril 2014, la CGC a émis un avis favorable au projet de licenciement économique dans le secteur de la vente d’équipements.\nPar définition, une organisation syndicale a pour mission d’assurer la défense collective et individuelle des salariés. Tous les syndicats ne partagent visiblement pas les mêmes convictions.\nPour les élus Force Ouvrière au CCE, FO a toujours été opposée aux projets de licenciements collectifs présentés par l’entreprise.\nIls rappellent que leur organisation syndicale a interpellé la Direction sur le manque affiché de transparence et de loyauté sachant qu'elle n’a jamais évoqué la situation dans laquelle les 16 vendeurs seraient conduits. Lors d’une précédente réunion, la Direction a déclaré que maintenir les vendeurs restants sur le statut RMV aurait une incidence financière de l’ordre de 50 000€ annuels ce qui paraît un faible risque de mise en péril des résultats économiques de l’entreprise. Il leur semble de plus évident qu’une cohabitation de deux populations de vendeurs peut exister et vivre dans l’entreprise. Selon la Direction, la RMV ne produirait plus dans un avenir proche ; pourquoi dès lors ne pas attendre que ceci arrive pour reclasser cette population sur le nouveau métier ?\nPour ces raisons, les élus titulaires Force Ouvrière du CCE ont émis un avis défavorable à ce projet.\nAujourd’hui, la CGC est la 1ère organisation syndicale sur la Centrale. Demain, en mars / avril 2015, les élections de vos représentants du personnel se dérouleront, vous aurez la possibilité de choisir les personnes qui pourront défendre vos intérêts…\nPlus tôt dans la réunion, la Direction Auchan, dans une présentation bien rodée a rappelé les raisons économiques justifiant la mise en place du projet que sont les difficultés du modèle économique du secteur de la Vente d'Equipements. Furent également rappelées les conséquences sur l'emploi avec le PSE concernant les 16 vendeurs et les mesures du PSE (reclassement interne, externe,...)\nLes organisations syndicales se sont ensuite exprimées sur le projet :\nFO: Avis défavorable (dont l'argumentaire est repris plus haut)\nCFTC : n'émet pas d'avis mais déplore l'issue (les licenciements)\nCCE extraordinaire Auchan France - 25 mars 2014 -\nCe mardi 25 mars 2014, les élus du Comité Central d'Entreprise Auchan France se sont réunis en séance extraordinaire. Que retenir de cette réunion ? ci-dessous les faits marquants :\nExamen des comptes :\nUne matinée consacrée à l'économique avec entre-autre l'examen du rapport de l'expert du CCE sur les comptes 2013 et l'examen des comptes de résultats et bilans 2013.\nInformation / consultation sur l'utilisation du CICE :\nIl s'agit d'une obligation légale. L'entreprise bénéficiare du CICE est tenue de présenter aux représentants du personnel l'utilisation qui en a été faite. Rappelons que ce crédit d'impôt a pour vocation essentielle de préserver la compétitivité des entreprises et créer de l'emploi.\nChez Auchan, sur l'année 2013, ce crédit d'impôt dépasse les 40 millions d'euros.\nPour les élus Force Ouvrière au CCE, l'utilisation du CICE ne suit pas la meilleure orientation; Seuls 17% des sommes sont allouées au recrutement tandis que plus de 15% sont réservés au financement de projets tels que "changement de nomenclature" ou encore "marge sur ventes".\nLes organisations syndicales sont consultées sur l'utilisation du CICE:\nCGT : n'émet pas d'avis\nVoici l'avis FO rendu en séance :\n"Aujourd’hui vous venez nous demander notre avis aux travers d’une information et consultation sur l’utilisation du CICE 2013. Hors, l’utilisation du CICE 2013 a déjà été mise en pratique par vous-même et cela sans aucune concertation. Nous aurions préféré être en partage sur les ventilations 2013 et aujourd’hui être consultés sur un prévisionnel 2014. Par conséquent, notre organisation syndicale au travers de ses élu(e)s au CCE émettra un avis défavorable sur l’utilisation du CICE 2013, et vous demande un échange sur celui de 2014."\nProjet de centrale d'achat vente d'équipements multi-pays:\nL'entreprise souhaite mettre en place une centrale d'achat VE multipays pour développer une stratégie d'achat commune entre 5 pays d'Europe de l'ouest. Le but est d'améliorer les conditions d'achat et donc la rentabilité. On retrouve la même démarche que celle initiée l'an passé dans le projet de création d'une centrale multi-pays dans la confection / habillement.\nLes organisations syndicales sont consultées sur ce projet:\n"Au vu du contexte économique actuel et des difficultés du marché en Vente d’Equipement. Au vu que « seul », il est difficile d’obtenir des prix concurrentiels, et qu’une politique commune entre les pays pour additionner les CA auprès des fournisseurs permettrait de meilleures négociations d’achat, et ce par la mutualisation d’achat en Vente d’Equipements qui devrait améliorer ce secteur en perte de rentabilité.\nPar conséquent, la mise en œuvre de la Centrale Multi-Pays nous parait être un des atouts majeurs à la relance de la Vente d’Equipements.\nC’est pourquoi les élus Force Ouvrière du CCE émettent un avis FAVORABLE en insistant que cette nouvelle organisation ne devra conduire à aucune suppression de poste."\nProchain CCE le 10 avril 2014.\nCCE extraordinaire Auchan France - 12 mars 2014 -\nCe mercredi 12 mars 2014, un CCE extraordinaire Auchan France est convoqué afin de recueillir les avis des organisations syndicales sur le projet d'évolution des métiers et des organisations en magasin et au sein des équipes commerciales.\nPréalablement à la consultation des élus, le rapport d'expertise commandé par le CCE est présenté par les deux experts.\nDans leur rapport, les deux experts présentent leur vision du projet de plan de modernisation de l'entreprise dans sa dimension managériale.\nVoici ce que nous disent les experts :\nSuite à la réorganisation des magasins en "marchés", cela fait passer de 57 rayons à 99 marchés; une organisation magasin en profondeur n'est pas nécessaire car les rayons sont quasiment organisés en conséquence.\nLes experts soulignent la rapidité avec laquelle ce projet est mené, ils constatent que cette précipitation est en totale contradiction avec la conduite d'un projet aux conséquences sociales importantes qui mérite beaucoup de réflexion. Ils espère qu'un des engagements d'Auchan : "adapter au besoin la vitesse de déroulement" ne sera pas une promesse non tenue.\nPar le passé, la fréquence des plans de transformation de l'entreprise et leur efficacité relative (illustrée par les résultats 2013...) amène les experts à la prudence quant à la réalisation des actions futures et des objectifs fixés.\nSur l'aspect économique, rien n'est chiffré. Les deux professionnels comprennent parfaitement le recours à l'expertise tant la présentation de la Direction relève du "conceptuel".\nLa vision de la Direction vers un nouveau modèle d'entreprise performant, rentable, commerçant qui préserve le modèle social rend perplexe les experts... On peut très bien s'interroger concernant le "redonner le main à chaque collaborateur" qui peut induire que certains vont travailler plus ? qu'il faudra se séparer de cadres dans la mesure ou l'initiative sera gérée au niveau inférieur ? et sera source d'embauches de base à moindre coût ?\nLe projet tend aussi vers un modèle qui redonne toute sa place aux habitants, à l'offre, aux achats, au métier de commerçant et de manager, au service de l'habitant et des collaborateurs. Sur ce point, les experts indiquent qu'il faut aller chercher de la croissance en externe, doper le chiffre d'affaires avant de chercher à abaisser les coûts... Cette volonté a pour effet de remettre en cause des postes dans l'entreprise et peut avoir comme conséquence une mobilisation moins forte de certains et de leurs équipes : l'inverse de l'effet recherché !\nSe séparer de compétences va aboutir à la fin à abaisser les frais de personnel mais n'aura aucune conséquence sur la croissance de CA et de marge.\nOn ne peut pas penser que le changement de posture, le "servant leader" va changer les mentalités des salariés et surtout des plus anciens. Celui qui avait le sens de l'initiative le gardera, son collègue peut-être pas. Auchan ne changera pas les individus en remplaçant des noms de fonctions et en insérant un concept existentiel.\nPour une évolution de la structure vers le haut il faut une adhésion de tous : illusoire aux yeux des experts. Certains cadres (CDR,CDS) analyseront l'organisation comme contraire à leur interêt et bloqueront le processus.\nPour les deux experts, ce projet PACTE (Programme d'Adaptation des Compétences pour accompagner et réussir la Transformation de l'Entreprise) ne va pas rebooster le chiffre d'affaires. Il faut agir intelligemment en prenant en compte les organisations syndicales et le "tissu humain" de l'entreprise, moteur de toute réussite.\nAinsi, pour les experts, l'argumentaire économique n'est pas développé, le volet humain est effleuré et les actions évoquées pour le financement du positionnement prix ne suffiront pas.\nLes salariés d'Auchan France sont en droit d'attendre un soutien fort du groupe, d'autant plus légitime que cette société a très fortement contribué à son développement.\n5 heures de débats fournis sur ce projet.\nLa phase de consultation des élus a abouti aux avis suivants :\nAprès une suspension de séance à 18 heures, la Direction propose de reporter la consultation du CCE au 28 mars 2014.\nUne demande d'annulation des CE convoqués demain jeudi 13/03 est faite par plusieurs organisations syndicales. La Direction maintient les réunions dans lesquelles aucun avis ne sera demandé.\nLes organisations prennent actes du report et remercient les experts pour leurs travaux.\nCCE extraordinaire Auchan France - 25 février 2014 -\nCe mardi 25 février les représentants des salariés Auchan France se sont réunis à Marcq en Baroeul pour un CCE extraordinaire dont les sujets abordés sont majeurs pour l'entreprise et les salariés.\nLa Direction présente le projet de réorganisation du secteur de la vente d’équipements chez Auchan France.\nPour porter le sens de ce projet, la Direction met en avant une forte dégradation des résultats économiques du secteur. Sans un changement d’organisation permettant de sauvegarder sa compétitivité, la Direction Auchan indique que le constat actuel ne pourrait que s’aggraver et menacer la situation globale de l’entreprise pouvant aller jusqu’à devoir se désengager du secteur de la vente d’équipements (avec l’ensemble des emplois de ce secteur).\nLa reconquête sur le secteur a débuté dès avril 2013 par un changement de statut des Vendeurs. Dans ce sens, Auchan a créé le métier de Conseiller Commercial.\nLes organisations représentatives ont été consultées ce jour sur le projet de réorganisation :\nCGT : n’émet pas d’avis\nFO : n’émet pas d’avis (les éléments sont développés dans la déclaration qui suit)\nCFDT : n’émet pas d’avis\nLa Direction a ensuite présenté son projet de licenciement économique dans le secteur de la vente d’équipements comportant un plan de sauvegarde de l’emploi.\nSur les 1589 vendeurs, 1572 mouvements ont été réalisés (changements vers le statut de conseillers commerciaux, mobilité externe, mobilité interne…)\nIl reste donc 17 vendeurs pour lesquels l’entreprise présente un projet de licenciement collectif comportant un plan de sauvegarde de l’emploi. Ce plan prévoit les mesures destinées à éviter les licenciements par le reclassement interne, externe ainsi que les mesures d’indemnisation liées à la rupture du contrat de travail.\nFO, la CFDT ainsi que la CGT souhaitent recourir à un expert pour mesurer l’impact économique du maintient des 17 vendeurs sur les résultats du secteur de la vente d’équipement d’Auchan France. [ndlr : sur l’année 2013, ces 17 vendeurs ont perçu un total d’environ 50 000€ de prime variable associée à leur statut de vendeurs]\nCes trois syndicats ne comprennent pas la légitimité de ce PSE.\nDéclaration des élus FO au CCE du 25 février 2014\nDéclaration des élus Force Ouvrière au C\nDocument Adobe Acrobat 263.7 KB\nLa CFTC émet un avis défavorable, notons que la CGC émet un avis FAVORABLE au projet de licenciement collectif économique comportant un PSE dans le secteur de la vente d’équipements.\nVote pour le recours à une expertise :\nCFTC : contre\nCGC : contre\nAvec 9 voix "pour", 10 voix "contre" et 1 abstention, le recours à l’expert est refusé.\nLa CFTC, bien qu'émettant un avis défavorable sur le projet, ne vote étonnamment pas en faveur d'une expertise économique... La CFTC a manifestement des raisons que la raison ignore...\nSi le Plan de Sauvegarde de l'Emploi ne permet pas de trouver une issue pour tous les salariés, les premiers licenciements pourront être prononcés dès le mois de juin.\nInformation sur la décision de la DIRECCTE suite au recours d'Auchan sur le décision relative au règlement intérieur\nRetrouvez prochainement un article complet consacré à l'actualité du règlement intérieur d'Auchan France.\nProchain CCE le 12 mars 2014\nCCE extraordinaire Auchan France - 30 janvier 2014 -\nCe jeudi 30 janvier 2014, les repésentants du personnel Auchan sont convoqués en CCE extraordinaire. Vincent Mignot y présente le "plan de reconquête" Auchan France.\nAprès un bref rappel du contexte économique, social, législatif et concurrentiel, le Directeur Général d'Auchan France évoque les "faiblesses internes" sur lesquelles l'entreprise n'est pas au rendez-vous. "Il faut sonner le reveil [...], le modèle économique est fragilisé à long terme", ajoute Vincent Mignot.\nLes élus FO font ensuite lecture de leur déclaration à l'attention de la Direction d'Auchan France.\nDéclaration des élus FO au CCE du 30 janvier 2014\nDéclaration FO CCE extraordinaire Auchan\n"Audacieux, ambitieux, plus commerçants,\nconquérants et performants que jamais."\nVincent Mignot présente la stratégie 2014 d'Auchan France :\nIl serait bien évidemment incongru, déplacé, de révèler sur cette page les détails de cette stratégie. Voici en quelques mots "l'orientation" prise par l'entreprise : Une nouvelle stratégie commerciale avec l'innovation comme moteur de la croissance, le tout au travers d'une feuille de route 2014 détaillée, concrête et prête à être appliquée.\nTous les détails vous seront présentés dans les prochains jours dans les réunions d'équipes sur tous les sites.\nLe projet d'évolution des métiers et des organisations en magasin et au sein des équipes commerciales et ses conséquences en matière d'emploi\nL’information que vous recevrez demain dans les équipes s’inscrit dans la continuité de cap 2020 et de redonner la main .\nIl y aura forcement un impact sur le secteur commerce et surtout en magasin. Dans un sens favorable pour les employés? un peu moins pour l’encadrement ?\nCe projet devrait conduire à la création de 500 postes d'employés et à la suppression de 800 postes d'encadrement en magasin.\nSelon la Direction, le périmètre de la Direction Clients des services centraux n'est pas concerné.\nCes changements s'inscrivent dans une "refonte de l'organisation magasin" , une vision globale que la Direction entend atteindre d'ici 2016.\nLes élus du CCE valident le recours à un expert pour l'examen du dossier.\nComité Central d'Entreprise Auchan France - 21 et 22 nov. 2013 -\nCe jeudi 21 novembre 2013, le Comité Central d'Entreprise s'est réunit en séance ordinaire pour 2 journées de travaux sur des thèmes majeurs pour les salariés Auchan.\nLa première matinée a été consacrée à l'étude du bilan du plan de formation à fin août 2013 et les perspectives 2014. Sur un thème majeur sur lequel Auchan "se cherche" depuis 2 ans, les échanges vifs et passionnés ont débouché sur les avis des organisations syndicales :\nC'est un avis défavorable à l'unanimité sur le bilan 2013. C'est une première, la Direction ne peut plus ignorer l'évidence, il y a urgence concernant la formation Auchan.\nCi-dessous l'argumentation de l'avis des élus FO au CCE :\nAvis des élus FO - Bilan du plan de formation 2013 -\nAvis des membres élus titulaires Force O\nDocument Adobe Acrobat 266.2 KB\nConcernant les perspectives 2014, les avis divergent :\nCFDT: ne rend pas d'avis (attente de résultats et de nouvelles offres).\nCGT: ne rend pas d'avis (présentation attirante mais dans les faits ?).\nCFTC: avis favorable (les ambitions apportent une réponse positive et une volonté de tourner la page).\nFO: ne rend pas d'avis (pas encore convaincus mais on ne juge pas avant de voir le bilan).\nCGC: avis favorable (travail sur la co-construction, c'est une incitation à continuer et traduire sans les faits les éléments nouveaux).\nPRIME DE PROGRES\nAvis favorable à l'unanimité sur l'ouverture d'une paritaire dans le cadre du renouvellement de l'accord d'intéressement prime de progrès. Tous les 3 ans, l'entreprise propose la reconduction de cet accord.\nAvis favorable à l'unanimité sur l'ouverture d'une paritaire relative à un projet d'avenant à l'accord "retraite". Le but est d'adapter la nouvelle mesure de l'accord (+1 mois d'indemnité de fin de carrière lors du départ) sans qu'elle n'impacte fortement les compte de l'entreprise compte tenu des résultats économiques. Objectif : garder la mesure sans impacter le résultat.\nAvis favorable à l'unanimité sur l'ouverture d'une paritaire à l'accord de Gestion du Développement Individuel. Dans l'accord formation en cours de négociation apparaît la notion de reconnaissance de ressources formatrices. La reconnaissance de cette notion viendrai impacter la GDI des salariés concernés.\nAvis favorable à l'unanimité sur l'ouverture d'une paritaire relative à l'accord Dialogue Social. Avec notamment une modernisation concernant la gestion de la carrière des élus.\nÀ compter de début décembre, Auchan met en place une plate-forme téléphonique, HumaniA, destinée à l'accompagnement des salariés Auchan dans les situations de vie difficiles, tant personnelles que professionnelles. Un fondement du service : l'anonymat garanti lorsque la personne ne souhaite pas s'identifier.\nCette démarche est une étape, une première marche. Même si elle n'est pas prête à date, la Direction entrevoit une négociation future sur les risques psychosociaux.\nun article complet SUR CETTE PAGE.\nLa cession confirmée d'Auchan Télécom mobile.\nCe vendredi 05 juillet 2013, La Direction Auchan France a réunit les membres du Comité Central d'Entreprise pour leur présenter le projet de cession de l'activité MVNO (opérateur virtuel) Mobiles Auchan Télécom, filiale d'Auchan France.\nDans un contexte concurrentiel très tendu, en présence de multiples opérateurs low cost (Free, B and You, Sosh,...), les offres d'Auchan Télécom ne permettent plus de proposer une offre rentable.\nLa Direction propose donc l'arrêt de l'activité mobile et la cession de la base clients à un acteur du marché.\nL'effectif concerné par cette session de l'activité d'opérateur mobile virtuel regroupe une quizaine de salariés présents sur le site de Villeneuve d'Ascq. Ces personnes, en contrat actuel Auchan France, mis à disposition d'Auchan Télécom se verrons repositionner au sein d'Auchan France avec, à minima, un retour dans le poste antérieur. Une quarantaine de postes en prestation externe sont également concernés.\nLa cession effective est prévue au 4ème trimestre 2013.\nLes avis rendus par les organisations syndicales :\nCGC : Avis favorable à la cession mais avec une attention portée aux repositionnements.\nFO : La sonnette d'alarme a été tirée depuis longtemps sur cette activité. Nous souhaitons une cession dans les meilleures conditions possibles (économiques et humaines). Nous sommes inquiets sur d'éventuelles répercussions sur les stands téléphonie en magasin (bergeries). Les 4 élus titulaires FO emettent un avis favorable à la cession de l'activité.\nCFTC : Les éléments économiques montrent une dégradation continue des résultats. Avis favorable avec une vigilence dans l'accompagnement social des 15 salariés.\nCGT : Ne cautionne pas la cession. Auchan n'a pas mis tout en oeuvre pour réussir son projet. Avis défavorable.\nCFDT : Avis favorable et réclame l'application à minimas de la GPEC.\nComité Central d'Entreprise Auchan France des 13 et 14 juin 2013\nCe jeudi 13 juin 2013, débute la réunion ordinaire du Comité Central d’Entreprise. Entre l'étude du bilan social 2012, du bilan formation ou encore du rapport égalité hommes / femmes, retour sur les faits marquants de ce CCE :\nConsultation sur le bilan du plan de formation 2012\nCFTC : émet un avis favorable,"mais peut mieux faire".\nFO : en phase avec son avis rendu fin 2012 sur le point à date de l’époque, émet un avis défavorable sur ce bilan.\nCGT : émet un avis défavorable.\nCFDT : émet un avis favorable.\nCGC : émet un avis favorable.\nMonsieur Druelle, expert comptable, est reconduit dans son mandat d'expert comptable du CCE.\nConsultation sur le projet de bilan social 2012\nCGT : émet un avis défavorable. La politique d'embauche n'est pas à la hauteur, la politique salariale est en berne.\nCFDT : émet un avis défavorable. L'effectif est stable, baisse des heures travaillées à hauteur de 771 équivalents temps plein. Taux de gravité des accidents du travail en hausse.\nCGC : émet un avis favorable. On s'inscrit dans le dialogue social constructif mais où est la vraie création d'emplois ?\nFO : émet un avis défavorable. Evolution en baisse des effectifs, des heures travaillées en constante diminution qui détériorent les conditions de travail des salariés. Beaucoup de questions restées sans réponse lors de la présentation.\nCFTC : Stabilité globale des effectifs, augmentation en proportion des femmes chez les cadres. Le turn-over repart à la hausse. Un signal d'alerte sur les accidents de travail et les conditions de travail. Augmentation du taux de gravité des accidents de travail... émet un avis favorable.\nConsultation sur le rapport égalité hommes/femmes 2012\nCFTC : émet un avis favorable. Une évolution majeure pour l'encadrement.\nCFDT : émet un avis favorable. Augmentation du taux de féminisation et de promotion.\nFO : émet un avis favorable. L'entreprise a avancé sur les hauts niveaux. Résultat satisfaisant mais du chemin reste à parcourir.\nCGC : émet un avis favorable. Les avancées dans la mixité sont vérifiées ainsi que la promotion.\nConsultation sur le bilan 2012 de l'emploi des personnes en situation de handicap\nCGT : émet un avis favorable. Mais démarches de reclassement insuffisantes.\nCFTC : émet un avis favorable. Taux atteind et en évolution. Manque de pistes pour améliorer la situation actuelle.\nCGC : émet un avis favorable. Les taux sont bons. Les services centraux sont en recul mais des pistes ont été évoquées.\nCFDT : émet un avis favorable. Taux en hausse, efforts de communication interne. Insatisfaction sur le volet embauches CDI et reclassement pour inaptitude.\nFO : émet un avis défavorable. Au rendre-vous des obligations légales mais pas au rendez-vous du recrutement. Beaucoup trop de licenciements (donc sans reclassement).\nUne réunion aura lieu le 03 juillet pour la mise en place d'un accord relatif au déblocage exceptionnel de la participation et de l'intéressement. Cela fait suite au projet de loi "Hollande" pour favoriser une relance de la consommation des ménages donnant la possibilité aux salariés, à titre exceptionnel, de débloquer avant l'échéance des 5 années.\nProchain CCE : le 05 juillet 2013 en réunion extraordinaire\nRéunion du Comité Central d'Entreprise - 30 avril 2013\nLa Direction Auchan peu suivie dans ses choix et stratégies…\nCe mardi 30 avril 2013, le Comité Central d’Entreprise s’est réunit en séance extraordinaire à Marcq-en-Barœul. À l’ordre du jour de cette rencontre, 4 informations / consultations sur des sujets d’actualité de l’entreprise.\nVoici les avis rendus par les organisations syndicales pour les différents sujets abordés.\nConsultation sur le projet nomenclature\n(qui, en quelques mots, prévoit la refonte du modèle actuel « rayons / secteurs » vers un univers de Marchés où tous les rayons / sous-rayons actuels seront éclatés dans une nomenclature regroupant les « besoins » des clients).\nCGT : n’émet pas d’avis.\nFO : les 4 élus titulaires n’émettent pas d’avis.\nCGC : émet un avis favorable, « la nomenclature construite est saine ».\nCFTC : émet un avis défavorable, les élus n’étant « pas rassurés sur les aspects sociaux, de fortes réserves persistent ».\nCFDT : n’émet pas d’avis.\nPour FO, « cette démarche semble indissociable d’un ensemble pour lequel aujourd’hui aucune vision globale ne nous est présentée. Nous consulter ce jour sur le projet nomenclature soit, mais quels seront les impacts humains et sociaux au 1er janvier 2014 ? Quelles modifications sur la gestion logistique et le transport ? Quels aménagements concernant les services centraux ? Quid d’une multi-nomenclature d’ores et déjà placée en objectif mais non dévoilée ?\nAutant d’interrogations qui, aujourd’hui, liées à l’absence de vision globale ne nous permettent pas d’émettre un avis motivé. »\nConsultation sur le projet pour l’emploi dans le secteur Vente d’Equipements\n(consultation sur les mesures d’accompagnement des vendeurs dont le statut est modifié).\nFO : Les 4 élus titulaires rendent leur avis. 2 avis défavorables et 2 avis favorables sur le projet. (notons que la plupart des avancées inscrites dans l’accord ont été obtenues par la pugnacité de la délégation FO lors des réunions paritaires de négociation).\nCFTC : avis favorable.\nCGT : avis défavorable.\nCGC : avis favorable.\nCFDT : avis favorable.\nConsultation sur le projet de dénonciation du régime du port obligatoire de la tenue de travail.\n(À compter du 01/10/2013, et sauf pour les métiers spécifiques tels que les métiers de bouche ou encore les agents de sécurité, seul le gilet sera obligatoire et Auchan en assurera directement l’entretien).\nCFTC : avis défavorable.\nCGC : avis défavorable.\nCFDT : avis défavorable.\nFO : les 4 élus titulaires émettent un avis défavorable, mettant en avant la perte d’image pour l’entreprise en prenant cette décision. Les élus FO demandent qu’une négociation sur ce thème soit engagée.\nLe dernier avis FO à peine rendu, un membre de la délégation de la Direction a pris la parole à destination des élus FO pour ajouter que « vous noterez qu’Auchan se met en phase avec la législation et on ne peut pas en dire autant de votre organisation… »\nLe ton est donné pour la suite des échanges cette année… à suivre.\nConsultation sur l’ouverture de négociations portant modification de l’accord GDI.\n(passage obligé pour la Direction pour acter à terme dans l’accord la proposition selon laquelle l’enjeu de GDI pour les salariés aux échelons C et D passerait de 70% à 100% du forfait mensuel).\nFO : avis favorable.\nCGT : avis favorable.\nLa prochaine réunion du CCE aura lieu fin juin.\nLes salariés Auchan Services Centraux en textile apprécieront le comportement de la CFTC...\nCe vendredi 12 avril 2013, la CFTC, syndicat représentatif du personnel, pilote "les yeux fermés" le destin des salariés du département Textile d'Auchan France.\nL'ordre du jour du CCE du 12 avril 2013 comportait une information consultation sur le projet d'évolution de l'équipe Conception / Achat Habillement multi-pays. En quelques mots, la Direction envisage le transfert des actuels 130 salariés textile Auchan France vers l'entité DOAPI.\nBruno Terrier et Jean-Denis Deweine ont présenté le projet aux élus du CCE. Après de multiples échanges, les avis sont rendus. Pour information, le CCE regroupe 5 organisations syndicales. 4 d'entre-elles, FO, CFDT, CGT, CGC n'ont pas émis d'avis sur ce projet, faute d'éléments suffisants pour rendre un avis motivé. Des arguments ont d'ailleurs été soulevés à plusieurs reprises : une présentation qui n'était pas très claire, pas convaincante sur le volet humain, où est la réussite prévisible?, quelles garanties pour les salariés en cas d'échec?...\nLe fait de ne pas rendre d'avis empêche la Direction de déployer son projet, elle doit revoir sa copie. Dans cette situation, la position réfléchie des organisations syndicales avait donc pour but de faire retravailler la Direction sur le sujet et revenir avec une présentation étayée d'informations complémentaires concernant le volet humain. À partir du moment où une seule OS émet un avis, la procédure peut continuer.\nEt tranquillement, solitairement, la CFTC a rendu un AVIS FAVORABLE sur le sujet. Sans réserves, la CFTC ouvre la voie à la Direction pour dérouler son projet, bien que 130 salariés soient amenés à quitter l'entreprise Auchan France pour rejoindre l'entreprise DOAPI (qui ne fait pas partie d'Auchan France) sans les garanties nécessaires et suffisantes que se doit d'apporter la Direction.\nVoici à nouveau un exemple qui ne manquera pas à l’illustration d’un futur article en préparation : "Défendre les intérêts des salariés : est-ce bien une priorité pour toutes les organisations syndicales ? ».\nSalariés du secteur Textile Auchan France, n'hésitez pas à nous consulter pour toute question sur ce dossier : centrale@fo-auchan.com\nRéunion du Comité Central d'Entreprise - 04 avril 2013\nCe vendredi 12 avril 2013, nouvelle réunion du Comité Central d'Entreprise. Cette séance sera consacrée à l'information / consultation sur les sujets suivants :\nLe projet de plan de transformation du secteur Vente d'Equipements.\nLe projet pour l'emploi dans le secteur Vente d'Equipements.\nLe projet d'évolution de l'équipe Conception / Achat Habillement multi-pays.\nCe jeudi 4 avril 2013, le Comité Central d’Entreprise se réunit pour débattre d’un ordre du jour chargé. On retrouve notamment l’examen du rapport de l’expert comptable du CCE sur les comptes de 2012, le rapport de participation 2012, la consultation sur l’ouverture de négociations (formatio, égalité professionnelle, contrat de génération), un point à date du plan de transformation ou encore la consultation sur le projet nomenclature.\nLa délégation de la Direction est particulièrement fournie pour la présentation des dossiers tout au long de la journée. Etaient présents : Christophe Carreyre, Jean-André Laffitte, Sofi Turgard, Aude Rabusseau, Christophe Basille, Isabelle Bouvier, Adeline Forgeois, Fanny Donadini, Ghislain de Mauroy, Jacques Delonghe, Alain Nowinski, André Her, René Georgeault, Joël Guilbert, Philippe Goetzmann et David Haverlant, soit 16 participants / intervenants.\nEn début de séance, Stéphane Castaldi, Représentant Syndical FO prend la parole pour préciser que les élus titulaires FO vont émettre leur avis concernant la stratégie commerciale en vente d’équipements et le changement du statut vendeur. Cette démarche intervient dans la continuité du dernier CCE durant lequel les élus n’avaient pas pu émettre d’avis motivé, faute de temps nécessaire pour étudier les réponses de la Direction faites aux interrogations de l’expert missionné par le CCE.\nL’expert comptable du CCE, Mr Druelle, présente ensuite les questions soulevées par son étude ; la Direction Auchan répond :\nLa Direction, via Ghislain de Mauroy, exprime sa préoccupation concernant la société Safipar (5 magasins les Halles de Chelles, Meaux, Les Mureaux, Blanc Mesnil, Coignières). Cependant, aucune réponse nette n’est apportée sur les éventuelles conséquences sociales ni sur des passerelles possibles vers Auchan France pour les salariés. La seule réponse est « les conséquences sociales dérouleront des décisions qui seront prises. » Avec cela, les salariés doivent être rassurés…\nSur Auchan Télécom, le concept est toujours en perte, et de plus en plus… à priori, rendez-vous fin avril pour une prise de décision. Là encore, Ghislain de Mauroy ne cache pas qu’une solution rapide doit être trouvée pour relancer cette branche, le point d’équilibre de cette activité étant à 300 000 clients actifs. Au 24 mars, 148 000 clients actifs identifiés, en baisse constante (188 000 en 2011). On est retombé aujourd’hui au nombre de clients actifs recensés en 2008 (143 000).\nConsultation sur l'ouverture de négociations relatives :\n- au renouvellement de l'accord formation\navis favorable à l'unanimité.\n- au renouvellement de l'accord égalité professionnelle\n- à un projet de contrat de génération\nConsultation sur le projet "nomenclature":\nAucune organisation syndicale n'a émis d'avis notamment justifié par l'absence de présentation du volet social associé à ce projet SAUF... la CGC, avis favorable !!!!!\nProchain Comité Central d'Entreprise le vendredi 12 avril 2013.\nRéunion du Comité Central d'Entreprise - 19 mars 2013\nLe 19 mars 2013, le Comité Central d'Entreprise s'est réunit en séance extraordinaire. Le but de cette réunion fut l'examen du rapport de l'expert comptable missionné sur l'analyse de la stratégie commerciale d'Auchan en vente d'équipements.\nSelon le rapport de l'expert indépendant :\n"Le secteur vente d'équipements souffre dans se globalité, Auchan y compris. Les acteurs de ce segment cherchent la meilleure réponse aux modifications des comportements d’achats, et il nous semble que la réflexion de votre direction, à ce sujet, est d’une part légitime et d’autre part primordiale. Il nous a semblé, également, que les réponses commerciales apportées par ce projet allaient dans le sens de l’orientation du marché. L’intégration de SAV et les points retraits en magasin doivent néanmoins faire l’objet de plus de visibilité dans le projet.\nLa suppression d’objectifs de vente nous apparaît contraire à la motivation de la force de vente. Rien ne dit pour l’instant que l’intérêt de la RMV soit mis en cause."\nL'expert a ensuite soulevé des questions sur ce projet auxquelles la Direction Auchan France a répondu en séance. Les principales questions :\nAvez-vous analysé les irritants possibles ?\nPas de réponse directe de la Direction. Selon elle, il ne s'agit pas d'une réaction hâtive. Cette stratégie a débuté il y a plus de deux ans.\nLa notion d'offre en libre-service ne va-t-elle pas à l'encontre e l'axe de travail "redonner des heures à la vente aux clients" ?\nPour la direction, ces deux axes ne s'opposent pas, l'ambition étant d'être reconnu comme un spécialiste en libre service ET en vente assistée. C'est une façon de nous adapter à l'évolution des attentes des clients.\nLa vente et l'encaissement ne peuvent-ils pas être qualifiés d'irritants chronophages ?\nPour la Direction, le client exige le parcours course le plus rapide et simple. La vente est déjà enregistrée par le vendeur. Nous voulons l'équiper d'outils leur permettant d'encaisser le paiement par carte bancaire. Ces nouveaux services permettront d'accompagner complètement le client.\nEtant donné le nombre d'articles dans ce secteur, comment allez-vous organiser vos linéaires ?\nPour la Direction, posséder toute l'offre en magasin n'est pas possible. Chaque magasin définira sa politique commerciale et Auchan.fr lui apportera la complémentarité nécessaire en termes d'offre produits. C'est le principe du cross-canal.\nPourquoi l'effort de formation des vendeurs entrepris n'a pas donné de résultats ? Pourrie-vous nous faire une analyse plus détaillée des actions de formation que vous allez demander aux managers et aux vendeurs ?\nSelon la Direction, le but premier était la professionnalisation avec un manager métier par région. Les résultats sont concluants puisque Auchan est reconnu comme une enseigne capable de vendre des produits à valeur ajoutée.\nAujourd'hui, la formation sera axée sur:\nune nouvelle formation sur les techniques de vente.\nla mise en ligne de modules de formation aux produits.\nle partage de bonnes pratiques pour animer les équipes grâce aux managers métiers.\nle développement du cross-canal ave les équipes e-commerce.\nOù va le chiffre d'affaires et que devient la rémunération variable du vendeur sur les ventes faites en magasin ? Envisagez-vous de facturer Auchan.fr ? Quelles seront les passerelles entre ces deux activités ?\nLorsque Auchan (magasin) et Auchan.fr sont impliqués, il est acté un partage avec comme élément de partage : à qui appartient le stock ?\nSi le ptoduit est en magasin : CA pour le magasin et 2/3 de la marge - frais.\nSi le produit est issu du e-commerce : CA au niveau du rayon et 1/3 de la marge - frais pour le magasin.\nPouvez-vous nous faire un focus de l'impact sur la rémunération à titre individuel ?\nEn 2012, La RMV mensuelle moyenne est d'environ 300 €.\nPouvez-vous nous confirmer que ce projet alliant à la fois libre service, polyvalence et transversalité, n'aura pas d'incidence sur l'emploi ?\nPas de réponse directe de la Direction. Selon elle, s'il devait y avoir des incidences sur l'emploi, elle ne découlerait pas des cactéristiques d'organisation citées dans la question.\nAVIS DES ORGANISATIONS SYNDICALES :\némis dans l'ordre suivant :\nFO : Chaque élu titulaire FO ne peut emettre d'avis motivé. Les réponses aux questions de l'expert ayant été apportées en séance, il faut un temps d'examen pour pouvoir emettre un avis motivé et reporter la consultation au prochain CCE du 04 avril 2013.\nCFTC : Avis favorable à la stratégie commerciale en vente d'équipements.\nCGT : Pas d'avis, même argumentation que FO.\nCGC : Avis favorable à la stratégie commerciale en vente d'équipements.\nCFDT : Pas d'avis.\nLa CGC et la CFTC donnent ainsi la possibilité à la Direction de déployer dès maintenant ce projet.\nRéunion du Comité Central d'Entreprise - 29 et 30 janvier 2013\nLe CCE se réunit les 29 et 30 janvier 2013 pour débattre des différents sujets au coeur de l'actualité de l'entreprise.\n- La Direction souhaite augmenter la composition de la délégation patronale au CCE, passant de 3 membres à 5. Toutes les organisations se sont exprimées, FO demandant en contrepartie un élargissement équivalent pour chaque délégation syndicale.\nL'élargissement de la délégation patronale est acté par vote, soutenu par les 2 organisations CFTC et CGC.\nCGT, CFDT et FO ont voté contre.\n- Présentation de l'école de la sécurité, centre de formation interne à l'entreprise pour les formations sécurité.\n- Projet de téléprotection des sites durant les heures non ouvrables. Seule la CGC émet un avis favorable.\n- Bilan des drives.\n- Point à date sur le suivi du plan de transformation.\n- Rituels managériaux et pré-requis Mosaïc Négoce LS. Seule la CGC émet un avis favorable.\n- Présentation (ou plutôt échanges) sur le projet CAP 2020 avec notamment le changement des structures (marchés, nomenclature) pour lesquelles la Direction ne souhaite pas remettre de documents en séance aux élus. (décision nuisible pour les échanges mais surtout inutile car ces nouvelles structures dont notamment la Direction Clients ont déjà été présentées aux équipes des Services Centraux donc rien de confidentiel concernant les marchés). Contactez-nous pour toute question.\n- La stratégie commerciale en vente d'équipements. mardi, 12H00: après la présentation, la Direction recueille les avis des organisations syndicales. CFTC, CFDT, CGT, FO souhaitent une expertise indépendante sur cette stratégie et ne rendent donc pas d'avis. La Direction multiplie les arguments pour dissuader le recours à une expertise, affirmant qu'un expert n'aurait d'autre conclusion que de dire "il faut fermer la vente d'équipements".\nLa CGC argumente pour la Direction, précisant que l'appel à une expertise est un risque, ce n'est pas le bon réflexe. AVIS FAVORABLE pour la stratégie.\nPar vote, le recours à une expertise sur la stratégie commerciale en vente d'équipements est acté, 17 voix contre 3 (CGC)\nAprès suspension de séance pour établir la lettre de mission de l'expert et le choix de l'expert:\n-> Mr Druelle assisté d'une personne compétente est nommé par le CCE pour mener l'expertise.\n-> La lettre de mission précise une expertise sur la stratégie commerciale en vente d'équipements et au niveau de l'entreprise ainsi qu'une étude d'impact sur les conséquences sociales et notamment le statut vendeur.\n-> les négociations sont donc reportées.\n- Information sur l'entretien des tenues de travail. Seul le gilet est obligatoire en surface de vente et caisse. L'entreprise prend en charge le nettoyage du gilet.\n- Information sur les actions prévues en faveur des personnes en situation de handicap.\nLes avis émis par les membres FO au CCE sur les sujets soumis à consultation :\nAvis FO au CCE - Janvier 2013 - Déploiement des pré-requis Mosaïc -\nAvis FO déploiement des prérequis Mosaic\nDocument Adobe Acrobat 458.6 KB\nAvis FO au CCE - Janvier 2013 - Projet de télé-protection\nAvis FO projet de téléprotection.pdf\nAvis FO au CCE - Janvier 2013 - Srtatégie commerciale en vente d'équipements\nAvis FO stratégie commerciale en vente d\n29 et 30 novembre 2012 : Comité Central d'Entreprise Auchan\nVos élus FO au CCE, par l'intermédiaire de STÉPHANE CASTALDI, adressent un courrier au Président de l'instance pour qu'Auchan cesse son organisation "maison" des réunions de CCE et se mette sur le droit chemin du code du travail, garant des droits des salariés.\nRetrouvez ce courrier ci-dessous :\nCourrier FO adressé au Président du CCE - novembre 2012 -\nDocument Adobe Acrobat 191.7 KB\nLes sujets abordés lors de ce Comité Central d'Entreprise sont :\n- Les résultats économiques au 31 octobre 2012.\n- Le bilan en matière de formation.\n- Déploiement des pré-requis Mosaïc. Aucune des 5 organisations syndicales n'a émis d'avis faute d'éléments suffisants et compte-tenu d'une présentation floue et approximative.\n- L'école de la sécurité, le code de déontologie. Aucune des 5 organisations syndicales n'a émis d'avis faute d'éléments suffisants et compte-tenu d'une présentation floue et approximative.\n- Le projet de téléprotection des sites (nuits et week-end).\nAuchan entreprise responsable... jusqu'où ?\nDepuis plusieurs années, l'entreprise publie son rapport annuel de développement durable "Auchan entreprise responsable".\nLes engagements de l'entreprise sont multiples. L'un d'eux précise que :\nLa qualité du lien qu'Auchan entretient avec l'ensemble de ses interlocuteurs est vitale pour son succès commercial. C'est pourquoi l'enseigne s'inscrit dans une relation de partenariat qu'elle veut équilibrée, pérenne et responsable. (Rapport Auchan France Entreprise responsable 2009/2010, p.9)\nDernièrement, dans le cadre du plan de transformation de l'entreprise, la Direction Auchan a décidé d'externaliser les métiers de production de la Direction des Services Informatiques (DSI). Parmi eux, le fameux support informatique, le 7 58 58 bien connu de tous. En d'autres termes, toutes vos demandes faites au support seront traitées par des salariés extérieurs à l'entreprise.\nJusque-là, une décision normale pour une entreprise qui ne cesse de chasser les coûts au détriment de l'emploi...\nPar contre, il devient intéressant d'observer le devenir de cette activité "support" prestée et qui, visiblement, ne recueille plus la même attention de la part de "l'entreprise responsable":\nDans un document interne, nous constatons que la partie bureautique (30% de l'activité) sera assurée depuis une plate-forme Atos située à Bydgoszcz en Pologne. Belle destruction d'emplois en France pour une entreprise... responsable... qui dans un premier temps externalise une partie de ses emplois pour ensuite approuver une délocalisation en Europe de l'est.\nLa phrase du jour de la Direction Auchan France :\nExtraite du rapport développement durable Auchan France 2011-2012, page 4.\nAucun doute, une pratique discrète qui crée de la valeur pour l'entreprise..., bravo...\nRapports cités dans cet article disponibles dans leur intégralité sur demande à\nPlan de transformation de l'entreprise - Mesures finales d'accompagnement\nCi-dessous le récapitulatif final des mesures d'accompagnement des salariés concernés par le plan de transformation de l'entreprise 2012-2014.\nMesures d'accompagnement PTE 2012-2014\nPlaquette - mesures d'accompagnement 201\nDocument Adobe Acrobat 924.8 KB\nRéunion ordinaire du Comité Central d'Enreprise.\nCe qu'il faut retenir des travaux de la journée :\nLe syndicat CFTC, le plus représenté au CCE, par l'intermédiare de la Secrétaire du CCE, demande la négociation d'un accord sur la prise en compte des risques psycho-sociaux. (Pourquoi sont-ils donc opposés à nos demandes d'expertises indépendantes sur certains sites?)\nVotre Représentant Syndical FO au CCE, Stéphane Castaldi, a bien évidemment pris part immédiatement à la discussion pour réaffirmer la volonté de FO de construire un accord Pénibilité et risques psycho-sociaux.\nLa Direction ne pourra pas :\n- continuer à fermer les yeux face aux constats répétés de stress au travail,\n- refuser les enquêtes indépendantes proposés sur les sites pour mesurer les risques psychosociaux dans l'entreprise.\nBilan du plan de formation 2011\nConcernant le bilan du plan de formation 2011, les élus FO du CCE soulignent :\n- Une utilisation intensive de la formation « Pepite » au détriment des formations professionnalisantes : ce constat est particulièrement observé pour les contrats CDD. La formation du nouvel embauché est importante mais doit être pertinente et suivie (pas de double formation à l’occasion de CDD successifs), comment mesurez-vous le retour sur investissement de ces heures de formation dispensées à des salariés qui quittent bien souvent et parfois trop vite l’Entreprise ?\n‐ Une carence évidente de formation spécifique pour les salariés concernés parla Poly-activité.\n‐ Une utilisation insuffisante de la formation « offre élargie ». Il convient d’étendre cette offre, de permettre et donner un réel accès aux salariés dont la demande est régulièrement constatée sur les sites. Nous souhaitons le respect du plan de formation établi entre le salarié et son responsable direct car nous constatons des dérives dans l’application du plan de formation (annulation non replanifiée, demandes répétées annuellement mais non entendues, inscriptions à des formations non sollicitées,…).\n‐ L’unique possibilité des salariés de suivre des formations directement en lien avec leur métier. Il convient de décloisonner l’offre de formation pour tous les salariés motivés afin qu’ils puissent se positionner sur des formations choisies et désirées.\nSans reprendre les débats de la dernière commission formation où les élus FO se sont largement exprimés, et au travers des quelques points évoqués ci-dessus, les membres élus Force Ouvrière au Comité Central d’Entreprise émettent un avisdéfavorable au bilan du plan de formation 2011.\nConsultation du CCE en application de l'accord relatif à la gestion de l'emploi\nCGC avis favorable\nCGT n'émet pas d'avis\nCFTC avis favorable\nCFDT avis favorable\nAvis des membres FO concernant le projet relatif à la gestion de l’Emploi:\nCompte tenu de la déclaration faite et position prise à la réunion du CCE du 10 mai 2012 relative au Plan de Transformation 2012-2014, les élus Force Ouvrière au CCE pourraient éventuellement donner un avis défavorable sur le projet relatif à la gestion de l’emploi. Compte tenu de la rédaction du point à l’ordre du jour du CCE du 27 juin 2012 ,concernant le projet relatif à la gestion de l’emploi, et après avoir sollicité la secrétaire du CCE Madame Christine COURBOT, être revenu vers le service juridique de l’entreprise Monsieur Christophe BASILE pour obtenir des éclaircissements, les élus Force Ouvrière au CCE ne peuvent émettre un avis. Personne n’a pu apporter de véritables explications et précisions sur cette consultation. Dès lors, les membres du CCE peuvent-ils réellement motiver leur avis alors que certains documents se rapportant au sujet ne leurs ont pas été délivrés, hormis une succinte présentation soit un seul point de l’accord relatif à la Gestion de l’Emploi,en réunion CCE du 5 juin 2012 ?\nSi ces documents ont bien été envoyés aux différentes organisations syndicales, que certaines les ont déjà signés, Force Ouvrière ne cautionnera pas cette décision, car il s’agit de négociation paritaire. En effet certains sujets ont été élaborés dans la précipitation, l’accord d’un dispositif de pré-retraite totale n’a même pas fait l’objet d’une réunion paritaire technique de négociation alors qu’il est déjà signé par des organisations syndicales mandatées et habilitées à négocier et signer. Où est la négociation ? Ces éléments n’ont-ils pas d’impacts sur la consultation de ce jour et le CCE ne doit-il pas en être informé ? Devant ces faits, si les élus Force Ouvrière du CCE ne peuvent émettre un avis, l’Organisation syndicale Force Ouvrière se réserve le droit d’alerter les instances compétentes afin de vérifier si la procédure conduite à ce jour est bien conforme à la Législation en vigueur.\nNouvelle réunion extraordinaire du Comité Central d'Enreprise.\nCe mardi 05 juin (matin), consacrée à l'information et consultation des membres sur le projet relatif à la gestion de l'emploi.\nUn mot pour résumer la séance de ce matin.\nUne présentation faite par la Direction en 3 points :\n- Analyse de la situation économique de l’entreprise – Jean-André Laffitte (tableau noir habituel de la situation difficile de l'entreprise nécessitant un plan de transformation...).\n- Le plan de transformation et de restauration de la compétitivité de l’entreprise – Joël Guilbert (résumé des travaux des précédents CCE...).\n- Le projet pour l’emploi : les mesures du plan – Joël Guilbert (déjà présenté aussi lors des séances précédentes...).\nEt report de la consultation des Organisations Syndicales au CCE ordinaire du 27 juin.\nBref, une séance pour la forme mais qui ne fait pas avancer clairement les choses et qui n'apporte rien aux salariés dont le sort est conditionné par le plan de transformation porté par la Direction.\nComité Central d'Entreprise relatif au plan de transformation de l'entreprise (suppression de 1700 postes).\n13H40 : La séance débute.\n15H00 : Les échanges sont nombreux. Toutes les organisations syndicales évoquent les problèmes rencontrés sur le terrain (ex: "cibles humaines" par site non communiquées).\nEtonnament, de nombreux points communs de contestation du plan de transformation ressortent.\nLes 5 organisations syndicales rendent leur avis :\nAvis défavorable à l'unanimité !\nChiffrages approximatifs, décisions de transformation sans argumentation étayée, économies annoncées sans explications transparentes... conduisent vos représentants Force Ouvrière à émettre un avis défavorable.\nCi-dessous la déclaration de vos élus FO :\nDéclaration FO et avis\nDocument Adobe Acrobat 233.9 KB\nLe CCE refuse ce plan de transformation. La Direction assume donc désormais ses responsabilités à conduire ce plan de transformation contre l'avis des réprésentants des salariés.\nComité Central d'Entreprise et Plan de Transformation de l'Entreprise.\nOn reprend date...\nL'issue des décisions est reportée à une séance ultérieure.\nLes membres du Comité Central d'Entreprise se sont réunis ce jeudi 19 avril à Marcq-en-Baroeul pour être consultés sur le plan de transformation de l'entreprise Auchan France à l'horizon 2012-2014.\nLes échanges ont porté sur l'examen du rapport de l'expert mandaté par les élus du CCE. La Direction des Ressources Humaines Auchan France a apporté ses réponses (généralistes et évasives) aux questions soulevées.\nVers 18H30, La Direction a mis fin aux travaux de la journée. Alors que nous en étions encore à l'étude des projets (il restait la DSI et la bijouterie), Le DRH France a indiqué vouloir reprendre rendez-vous pour finaliser le dossier. À l'issue des présentations, les membres du CCE des 5 organisations syndicales devront rendrent un avis sur le plan de transformation de l'entreprise.\nEn l'état des informations communiquées avant de débuter la séance d'aujourd'hui, la DRH s'est doutée au fil de la journée que les organisations syndicales ne rendraient pas d'avis, faute d'éléments suffisant pour rendre une décision motivée. Ainsi, la Direction a préféré ralentir la précipitation du projet de transformation en laissant aux élus une deuxième séance de dialogue. La date n'a pas été retenue mais ne devrait pas intervenir avant la semaine du 08 mai 2012.\nDe ce fait, la consultation des Comités d'Etablissement sur ce sujet est elle aussi repoussée. Initialement prévue ce vendredi 20 avril sur la quasi-totalité des sites, cette consultation ne pourra pas avoir lieu, le CCE ne s'étant pas exprimé sur ce plan.\nRemercions la délégation FO qui a été force de questions et remarques constructives tout au long de la journée. Grâce à un travail assidu des élus FO partout en France, de nombreuses interrogations factuelles ont pu être posées à la Direction.\nProchain CCE sur le sujet le jeudi 10 mai 2012\nGPEC la suite...\nLa Direction AUCHAN, dans le plan de transformation de l'entreprise 2012-2014 prévoit la suppressions de 1 700 postes\n"J'ai toujours du mal, en lisant vos affirmations d'amélioration de productivité et de nouvelle organisation, à savoir si le facteur humain est un but ou une conséquence ? [...] le volet social est totalement absent du document présenté."\nAinsi s'exprime l'expert mandaté par les élus du CCE suite à l'annonce du plan de transformation.\nDans son rapport d'expertise de 31 pages, il met en avant la précipitation et les manquements associés à la gestion de ce projet.


Surmonter une infidélité et réagir | Espion gratuit\nSans doute la pire chose qui puisse arriver dans un couple, l’infidélité est un cap difficile à surmonter. Faut-il savoir surmonter une infidélité ou pas et surtout comment réagir face à une infidélité ? Autant de questions qui trottent dans la tête des hommes et des femmes trompés. Sentiment de colère, de honte et souvent de culpabilité, les sensibilités diffèrent mais la souffrance semble en tout cas toujours présente.\nTélécharger un logiciel espion gratuit\nL’infidélité révélée par les réseaux sociaux\nPardonner une infidélité et comment la surmonter ?\nPrès d’un homme sur deux et une femme sur trois sont concernés par l’infidélité. Ces statistiques en nette hausse depuis plus de 30 ans sont hélas un triste reflet des mœurs. Internet constitue un moyen privilégié qui favorise l’anonymat et les rencontres adultères et ont changé la manière de réagir face à une infidélité. À l’instar des sites en ligne comme AshleyMadison et bien d’autres qui défrayent la chronique en proposant aux membres des rencontres extra-conjugales, l’infidélité n’est plus un sujet tabou et il est facile de la détecter. Surmonter une infidélité, ou la pardonner, semble alors difficile lorsque la jalousie l’emporte et que la confiance est brisée. Les réseaux sociaux tels Twitter, Facebook et Instagram, permettent dans ce cas de révéler de nombreuses infidélités, dans la mesure où de nombreuses informations confidentielles y sont inscrites. Photos compromettantes et autres habitudes sont ainsi révélées à l’insu du conjoint infidèle, mais la ou le trompé peut aussi y avoir accès facilement.\nLogiciels espions et autres aspirateurs de mots de passe sont en effet facilement accessibles et permettent d’obtenir de nombreuses informations compromettantes. L’espionnage des smartphones et de l’historique d’appel et de l’ordinateur suscitent la crainte et la méfiance, et révèlent un manque de confiance évident. De plus en plus révélées par les sites sociaux, les infidélités ne concernent plus uniquement les relations adultérines. Combien de couples se sont effet déchirés à cause d’un simple tchat ou d’échanges a priori anodins sur Facebook ? Ces nouveaux moyens de communication virtuels viennent encore compliquer la vie de couple, et font qu’il est de plus en plus difficile de réagir face une infidélité supposée. Une jalousie exacerbée est souvent la cause de cet espionnage virtuel et d’un couple en péril, mais comment surmonter une infidélité lorsque la confiance est brisée ?\nTélécharger un logiciel espion mobile\nAnalyser les causes avant de surmonter une infidélité\nAvec une notion qui fluctue en fonction des personnes et des caractères, l’infidélité ne possède pas la même définition pour tous. Un simple flirt entre collègues, l’échange de conversations ou de mails tendancieux ou carrément une relation sexuelle régulière, l’infidélité englobe plus d’une situation. Surmonter une infidélité dépend alors du caractère et du degré de celle-ci. En cas de simple flirt ou de plan drague un peu trop poussé, il conviendra de comprendre pourquoi le conjoint a-t-il eu envie de provoquer le désir. Est-ce une simple envie passagère ? Le conjoint est-il un séducteur invétéré ? Y a-t-il un passif qui a poussé celui-ci à avoir envie de séduire le sexe opposé ? Difficile de se mettre à la place de l’autre mais il semblerait que la communication et mettre les choses à plat soient la solution la plus raisonnable de réagir face à une infidélité. L’égo et les blessures affectives affectent les individus différemment, mais souvent les blessures narcissiques l’emportent. Il faut alors faire la part des choses entre les blessures causées par une infidélité passagère et celles causées par les cas beaucoup plus graves qui sont les relations adultérines durables.\nDifférents degrés d’infidélités\nSi quelque chose cloche dans un couple les torts sont souvent partagés et un simple flirt ne devrait pas être rédhibitoire pour le couple. À l’inverse, les relations intimes d’un soir voire réitérées dans le temps soulèvent des problèmes beaucoup plus compliqués pour l’avenir du couple. Surmonter une infidélité pour le conjoint trompé est en effet plus difficile quand l’autre moitié du couple a eu des rapports sexuels. Les relations intimes constituent certainement les cas d’infidélités les plus graves et les plus difficiles à pardonner. Parce que les hommes et les femmes réagissent différemment au sujet de ces relations, les enjeux pour le couple ne sont pas les mêmes et changent la façon de réagir face à une infidélité. Jeunes couples vivant séparément ou couples mariés depuis de nombreuses années avec des enfants à charge, la rupture n’a pas le même impact et les mêmes conséquences. L’âge et le statut du couple sont ainsi des facteurs déterminants pour envisager les conséquences d’une infidélité. L’amour, l’attachement et le passé amoureux sont autant d’éléments qui affecteront nécessairement la manière de réagir face à une infidélité.\nLe temps de la réflexion avant de surmonter une infidélité\nSi la confiance constitue sans aucun doute le ciment du couple, l’infidélité la détruit. Cependant il faudrait ne pas prendre de décisions radicales sous le coup de l’émotion et de la colère. Même très dure à encaisser, l’infidélité met en péril bien plus que le simple ego et la jalousie d’une personne. Prendre du recul, s’isoler et se calmer constituent des solutions qui à long terme sont bénéfiques afin de surmonter une infidélité. Pourquoi en effet ne pas envisager un changement d’air en prenant du temps pour soi et réfléchir ? Un séjour et des vacances permettent ainsi de mieux comprendre pourquoi le conjoint a été trompé et de réfléchir sur l’avenir de son couple pour surmonter une infidélité. Est-ce que je l’aime encore ? Pourrais-je lui faire encore confiance ? Ai-je fait quelque chose de mal qui l’a poussé dans les bras de l’autre ? Pourquoi ce besoin d’aller voir ailleurs ? Difficile de répondre à toutes ces interrogations qui supposent un certain recul avant de surmonter une infidélité.\nMême si les adultères répétés nécessitent sans doute une rupture définitive, les ambiguïtés soulevées par des cas occasionnels peuvent être considérées comme des erreurs passagères et permettent de pardonner une infidélité plus facilement.\n2 réflexions sur “Infidélité : comment la surmonter et réagir”\narticle très intéressant, c’est délicat comme question, mais important..\nje suis satisfait avant de mettre en pratique votre produit et je tiens a le faire et des que j’obtiendrai les bons résultats je vous tiendrez informer


Peut-on être "croyant" et sceptique à la fois (juste milieu), ou pas? - Page 7\nMystères Hessdalen crop UMMO pondrome oranges GEIPAN novembre trans claude presse magazine nucléaire triangulaire fermi vague valensole triangle drone Observation landevennec lumieres Traces abduction circle rouges\nle Dim 01 Déc 2019, 22:47\nOui, Sigma 2 a des scientifiques et des militaires, mais je doute que les scientifiques et les militaires soient les meilleures personnes pour mener une enquête. Comme pour Cometa, ce qu'on a vu jusqu'à présent n'est pas brillant.\nJ'entends par "militaires" l'identification formelle d'appareils furtifs, aéronefs, drones d'autres nations, qu'il s'agisse de visuels ou de détections radar. Les enquêtes ne se valent pas (beaucoup de bouses) mais certaines présentant des perturbations de divers ordres, la science peu prendre le relais pour tenter d'apporter des explications que vous n'êtes pas en mesure de fournir, je pensais que vous aviez au moins compris cela...\nHum si vous parlez de la SCU, il est tout à fait faux de dire qu'elle est occultée par les sceptiques...\nMais tout ça est quand même d'un autre niveau que les enquêtes des ufologues les plus adulés en France, ceux qui par ailleurs n'arrêtent pas de se plaindre que l'ufologie ne soit pas prise au sérieux...\nEh bien qu'attendez-vous pour en parler plus volontiers sur vos réseaux respectifs ? Il ne s'agit pas que de montrer uniquement votre travail, mais celui effectués par d'autres n'ayant pas le même rapport à la problématique. Mais que dire... Vous êtes d'éternels insatisfaits trouvant toujours à redire. Vous, vous permettez toujours de critiquer le meilleur travail produit comme si vous étiez seuls détenteurs de la justesse absolue, c'est ridicule...\nPoints de Participation : 1470\nle Dim 01 Déc 2019, 23:06\nexemple ici sur le blog de Mick West au sujet d'Aguadilla:\nEt il me semble que les sceptiques ont bien montré que le film est parfaitement cohérent avec un objet poussé par le vent, qui ne plonge pas dans l'eau et ne fait pas des manoeuvres incroyables comme l'a prétendu la SCU (une de vos vieilles connaissances, Flo78, y a du reste pas mal contribué). Et que la SCU se couvre de ridicule en refusant l'évidence, comme d'ailleurs pour d'autres cas. ...\nAu sujet de cet OVNI, il y a eu une étude scientifique des plus sérieuses réalisée; pas par des sceptiques allergiques au "paranormal".\nMa foi, un sceptique est prêt à tout pour ne pas croire; mais cela vient altérer leur objectivité, à chercher à tout prix des causes prosaïquement bidons pour expliquer ce phénomène. Pas plus compliqué que cela. J'ai visionné attentivement cette vidéo, et je n'ai pas du tout l'impression qu'il s'agisse de lanterne; cet objet va bien trop vite; ils sont deux en plus; et à certain moment l'un deux semble plonger dans l'eau. Mais chacun est libre de penser et d'exprimer ce qu'il veut; c'est son droit le plus strict, et il faut respecter cela.\nBon, l'image est pixelisée; mais cet objet ne ressemble pas à une lanterne (mais pas du tout !):\nA un certain moment, il me paraît s'ouvrit comme une fleur (c'est une image !).\nle Dim 01 Déc 2019, 23:48\nBien entendu, mais les "saints d'esprit' verraient plutôt un ballon mylar en forme de coeur par exemple.\nIls nous avaient également gratifiés de mouettes ou goélands.\nle Mar 03 Déc 2019, 07:56\nIl est vrai que plus particulièrement avec ce type de vidéo (IR), il est difficile de percevoir une quelconque évidence. Mais ça vaut dans les 2 sens !\nMais ce qui est oh combien insupportable aujourd'hui, c'est de voir comment certains extrémistes nous accablent à travers un système de "croyance" dont nous ferions preuve.\nEffectivement, s'il nous est si difficile -concernant ces faits- de rester totalement objectif, c'est parce que c'est à nous d'y apporter au départ "nos hypothèses", elles mêmes construites autour de "nos connaissances".\nIl y a donc déjà là une dimension subjective, puisque ce sont évidemment nos choix, qui nous permettent d'essayer d'appréhender ces supposés faits. Ces mêmes faits pouvant en plus se trouver hors de portée de ce que l'on connait. Et étant donc liés à des hypothèses qu'on n'aurait pas encore proposées.\nAlors, la parfaite neutralité, en plus de ne pas trancher pour ou contre une hypothèse et de laisser toutes les portes ouvertes, c'est d'être conscient que nos connaissances sont limitées (ça c'est clairement un fait et non une vue de l'esprit contrairement à ce que certains croient) et d'accepter qu'on pourrait avoir affaire à des faits, qu'on n'aurait donc même pas pu ne serait-ce qu'envisager...\nPS: En échangeant avec certaines personnes se disant sceptiques, bien en plus de rejeter l'inconnu (des hypothèses non concevables dans l'état actuel de nos connaissances), ces personnes tranchent "contre" certaines hypothèses (l'HET en particulier mais sûrement aussi beaucoup d'autres). Et je peux dire qu'avec certains de ces gens là, la rigidité est de mise. En cela, aucune remise en question ! On fait donc face ici à des gens qui possèdent des convictions, des croyances, et faisant preuve d'aucune souplesse d'esprit permettant à l'objectivité de s'exprimer. Non parce qu'on peut avoir des préférences pour une hypothèse ou pour une autre... C'est normal, c'est humain (quoique la croyance l'est aussi^^). Mais si on se dit objectif, et surtout, si on reproche aux autres de ne pas l'être, on évite de camper sur ses positions.\nIl n'empêche qu'on retrouve les mêmes réflexes en face. Avec des gens qui ont déjà tranché pour une hypothèse ou pour une autre, et qui sont incapables d'envisager qu'elle pourrait être fausse. L'honnêteté serait pourtant d'au moins le concéder. Et justement, le problème avec tous ces gens, c'est la communication ! Parce que quand on se permet de communiquer avec les autres et qu'on a comme ça déjà tranché, que l'on aborde donc les échanges avec des idées très arrêtées, bien on n'est plus dans une approche raisonnable, où l'on se questionne avec les autres et où on essaie de comprendre le fond du sujet... Non, ce manque de souplesse d'esprit, qui fait qu'on n'est incapable d'accepter a minima les autres hypothèses ou autres points de vue, nous pousse à vouloir convaincre l'autre. Clairement, on est là dans le prosélytisme !\nMais encore faut-il s'en rendre compte ou avoir l'honnêteté de le reconnaître\nle Jeu 05 Déc 2019, 12:19\nBen, quand on est sceptique, on a tendance à faire du hors sujet,\net le croyant, on est toujours en quête de sujet OR (18 carats... ).\nPS: Si trop politiquement incorrect, à l'OR merci de bien vouloir effacer ce message.\nEncore PS: Trop bon MP sur le forum US. Chapeau bas.\nDernier PS: On sent quand même une certaine lassitude chez eux.\nle Jeu 05 Déc 2019, 12:35\nOn est toujours en quête de sujet OR (18 carats... ).\nMais il est conseillé à ceux qui le peuvent, de transformer leurs économies qui dorment à la banque, en Or ou Argent.\nLa solution alternative est d'avoir un coffre ou une bonne planque, car vu le contexte économique désastreux du moment, les clients ne sont plus certains de pouvoir retirer ce qui leur est dû\nle Jeu 05 Déc 2019, 12:53\nCela sent très mauvais effectivement d'habiter en France maintenant.\nBon, après la Grèce, la cure d'austérité c'est pour nous maintenant.\nAprès son sale Job, Macron pourra toujours revenir chez son ancien employeur...\nPS: Les OVNIs en politique; ça existe réellement (bah, il fallait rester dans le sujet).\nEncore PS: Si toujours pas politiquement correct, et bien censurez donc !\nDernier PS: Ils sont partout, je vous le dit ! ... et peut-être même sur ce forum.\nle Jeu 05 Déc 2019, 23:34\nLaisse tomber Loreline, ces personnes se permettent de nous juger à l'emporte pièce sur des coups de têtes et de pourrir l'ufologie à leur manière. D'autres de leurs collègues ou sympathisants ne dépassent pas ce stade, ils savent rester à leur place et respecter les avis divergeant sans faire preuve de cette espèce de haine à notre encontre et celle des autres.\nJe ne suis pas un admirateur de Silvano Trotta, toutefois on peut lui reconnaître quelques bricoles positives en dehors de ces histoires de délations. Encore une fois, notre membre n'avait fait que récupérer une information publique même si hébergée dans les méandres étrangers du web. Il est en aucun cas responsable du contenu.\nMais comme ces individus ont une vision biaisée de nos propos ou petites phrases lâchées ci et là et récupérées par les espions logés sur le forum, ils prennent tout au premier degré. Il n'y a qu'a constater les dégâts d'un blog comme Zeroterisme même si celui-ci n'a finalement que peu d' impact dans l'ufosphère, cette forme d'agressivité et suspicions permanentes sont indignes de l'auteur.\nle Ven 06 Déc 2019, 05:22\nNon mais là il y a des menaces de mort. Faut pas prendre ça à la légère non plus.\nEt surtout, ne pas les encourager ! Donc vous avez bien fait de supprimer la dite vidéo.\n(mais c'est pour ça que je ne comprenais pas très bien le coup de la modération là bas)\nPar contre, s'ils ont eu accès au topic où il y avait cette vidéo sur le forum, cela veut dire qu'ils s'y sont connectés. Alors autant passer ce reproche directement ici, plutôt que de le faire chez eux, où le message pourrait ne pas être vu. Ce qui aurait pour effet de laisser la vidéo encore plus longtemps sur le forum. Bref, s'ils se connectent, qu'ils interviennent ! Car c'est très étrange comme façon de faire (enfin je sais pas mais si je passe ici et que quelque chose ne me convient pas j'interviens).\nle Ven 06 Déc 2019, 08:54\nLe mieux est encore de ne rien croire, jamais. Adopter une démarche de vérification, sans s'enfermer dans un scepticisme bloquant est une démarche utile.\nIl existe un plaisir à vérifier à l'heure où les réseaux sociaux sont un flot d'informations le plus souvent au service du mensonge et de la passion que de l'exacte réalité.\nAu début de l'Internet, quand les modems faisaient un drôle de bruit électronique avant de se connecter au bout d'un interminable moment, aux grandes heures du fournisseur AOL, on croyait justement que l'Internet allait apporter une ouverture aux échanges désintéressés, une circulation de l'information au service du bien commun...\nTout cela est bien retombé aujourd'hui. Il faut réapprendre aux jeunes à se forger une opinion, à libérer leurs cerveaux de ce qui commence à ressembler à une emprise de la technique sur les consciences.\nle Ven 06 Déc 2019, 10:45\nEffectivement, le seul et unique reproche que je fais à cette dame c'est de ne pas avoir signalé immédiatement cette indiscrétion lors de son passage sur ce sujet (..Defakator dans le coin café...)car elle savait que je l'aurai supprimée immédiatement .\nPour le reste ça ne regarde qu'elle.\nLorsque je suis arrivée sur Internet il y a seulement 10 ans, les choses étaient tellement différentes. On se doutait bien qu'il fallait être prudent mais à ce point c'est devenu quasi dangereux.\nJe laisse tomber !!!...j'ai seulement le mérite d'avoir essayé et d'avoir fait preuve d'une incroyable naïveté\nMais en même temps, ce sujet(...Defakator..) est consacré aux dangers du web\nPS : effectivement, je croyais moi aussi que le vrai nom était connu..\nle Ven 06 Déc 2019, 11:59\nCe sont des trouillards... j'observe leurs sbires passer ici depuis un certain temps sans poster quoique ce soit. Ils craignent qu'ils ne soit détectés et jetés manu militari hors du forum. Robert Alessandri s'exprime ici même s'il nous sommes parfois opposés à ces arguments, ce n'est pas pour autant que nous appuyons sur le bouton éjection. Ils viennent puiser ici que ce qui les intéresse, non pas dans le but d'obtenir des informations importantes pour résoudre un problème ou que sais-je encore, mais uniquement pour casser la dynamique du forum et ce qu'il peut encore représenter comme source d'informations allant à l'encontre de leurs idées et principes.\nVous parlez bien de l'ovni qui a survolé la piste de l'aéroport de Porto Rico, je débarque sur le sujet.\nJ'ai visionné le sujet mais comme d'habitude la video n'est pas claire, difficile dans ces conditions de se faire une idée précise et puis, les infos d'Amérique du sud méfiance\nle Sam 07 Déc 2019, 16:32\nIl s'agit d'une vidéo qui a été mise sur le sujet Méfions-nous (ou déjouons les pièges) du WEB avec DEFAKATOR\nque nous avons enlevée très vite comme expliqué ci-dessus.\nle Sam 07 Déc 2019, 19:58\nEst-il permis (encore) de croire au "Père Noêl" ?\nUne vraie éducation de sceptiques (pure et dure), toujours à la recherche de preuves et de sources vérifiables, et qui rejetent en bloc toutes les hypothèses possibles et inimaginables, devraient dénoncer avec force ce rite païen qui pousse les plus jeunes esprits fragiles à "croire". Un scandale !\nPS: Merci de bien vouloir supprimer ce post; si...\nEncore PS: Des OVNIs en forme de traîneau; ça existe, dit Poly ?\nDernier PS: Un grand merci à notre Président; avec lui au moins, on ne rêve plus.\nLa date/heure actuelle est Jeu 16 Juil 2020, 17:57


Devenez membre - Médecins du Monde Canada Devenez membre - Médecins du Monde Canada\nCarte d’identification et de résidence de la Ville de Montréal\n#25 ans – Mobilisons nous pour le changement social\nOrganisez un défi pour Médecins du Monde\nAccueil Devenez membre\nL’adhésion est une forme d’engagement à Médecins du Monde. En parfait accord avec les principes, la culture et le fonctionnement de l’organisation, l’adhérent souhaite prendre part à la vie de Médecins du Monde et participer à ses décisions. Les adhérents votent à l’assemblée générale et peuvent se porter candidat au conseil d’administration.\nSoyez plus près de nos actions en devenant membre de Médecins du Monde Canada !\nEn tant que membre, vous appuyez nos projets de soins de santé à travers le monde et au Canada. Vous rejoignez une organisation dynamique, qui déploie des actions concrètes afin de rendre accessibles les soins aux populations les plus vulnérables.\nVous avez l’occasion de vous impliquer activement en participant à l’assemblée générale annuelle des membres et un droit de vote face aux décisions prises lors de cette assemblée.\nVous pourriez être élu au Conseil d’administration (CA).\nVous avez la possibilité de participer à des Comités statutaires ou ad-hoc selon votre expertise et votre désir d’implication.\nVous avez un accès privilégié à toute l’information permise concernant Médecins du Monde.\nVous recevez systématiquement une invitation à assister aux conférences d’information.\nEn premier lieu, vous devez envoyer votre curriculum vitae et lettre de motivation à l’adresse suivante : president@medecinsdumonde.ca. Le Conseil d’administration étudie chaque demande et si votre candidature est acceptée, vous serez contacté(e) à la suite d’une réunion du Conseil d’administration et vous pourrez ensuite procéder au paiement de votre adhésion. Si vous êtes déjà membre et voulez renouveler votre adhésion, veuillez procéder au paiement avant le 31 mars.\nFAITES VOTRE ADHÉSION ICI\nSans frais : +1-877-801-1678


<< Chacun a-t-il le droit de penser ce qu'il veu ... La spontanéité est-elle synonyme de liberté >>\nAperçu du corrigé : l'homme a-t-il besoin d'être dominé\nDans son Discours de la servitude volontaire, Etienne de La Boétie s'étonnait de ce que la plupart des hommes obéissent à un seul, non seulement lui obéissent, sans y être contraints ni forcés, mais le servent, mais veulent le servir ; aussi en concluait-il que «la seule liberté les hommes ne la désirent point, non pour autre raison, ce semble, sinon que s'ils la désiraient ils l'auraient.. Dès lors l'on peut se demander pourquoi l'homme refuse ainsi la liberté, s'il n'a pas un besoin d'être dominé.\nL'homme a-t-il une disposition naturelle à se soumettre à l'autorité ? Ou, au contraire, est-il rétif à toute forme de contrainte ?\nLe fardeau de la liberté morale\n* «Prendre ses responsabilité«, «être condamné à choisir«, «fuir sa liberté« comme un fardeau : toutes ces expressions s'inscrivent dans une problématique dont Nietzsche disait qu'il fallait découvrir la généalogie. En effet, que la liberté puisse être un fardeau, au point qu'on aspire à être dominé pour s'en débarrasser, présuppose qu'on puisse distinguer un sujet qui choisit et les actions qu'il fait. J'ai fait ceci, mais j'aurais pu faire autre chose : prendre mes responsabilités au lieu de les fuir, penser à mon salut au lieu de me divertir, ne pas être de mauvaise foi mais exister dans l' «authenticité«., etc. Mais cette idée ne va pas de soi ; elle a été inventée, affirme Nietzsche, par des êtres incapables d'accepter l'innocence du devenir et la noblesse de ceux qui s'inscrivaient spontanément dans les mouvements de la vie, s'y aventuraient avec l'aisance d'êtres assez forts et libres pour ne pas s'interroger sur leur liberté, et encore moins pour la ressentir comme un fardeau. Les idées de liberté, de responsabilité morale, etc., sont des notions mythologiques, inventées par les faibles pour pouvoir demander des comptes aux forts, les accuser, les culpabiliser, pour se venger d'eux, de leur humiliation d'avoir besoin d'être dominés par eux. Mais prétendre ainsi isoler des causes, dans le devenir, causes de certains effets également définis, c'est plaquer arbitrairement sur le réel des catégories qui font illusion mais qui n'ont aucune vérité. Leur succès atteste seulement celui des faibles, qui, dans le même mouvement, se sont attribués le mérite d'être ce qu'ils étaient, par une «sublime duperie de soi«.\nL'idée de liberté (d'un sujet responsable de ses actes) charge ainsi l'humanité d'un fardeau qui se nomme la morale, la responsabilité, la culpabilité, l'accusation.\nDocument concerné : l'homme a-t-il besoin d'être dominé\nLe corrigé du sujet "l'homme a-t-il besoin d'être dominé " a obtenu la note de : aucune note\nbesoin l'homme d'être dominé


Ebooks Gratuit > Le Temps d'une valse - Jennifer Blake\nLe Temps d'une valse - Jennifer Blake 36 Réponses\nAmélie a tout pour être heureuse : jeune, jolie, elle vient juste d'épouser Julien Déclouet, le plus beau partie de Louisiane. Le tableau serait parfait si ce n'était l'étrange habitude de Julien : il s'obstine à ne luis faire l'amour que dans le noir absolu.\nDans ses bras, Amélie découvre les délices du plaisir charnel, ses caresses audacieuses et sa tendresse la font basculer dans un monde nouveau.\nMais au matin, Amélie retrouve son époux attentionné, certes, mais un peu distant, prévenant mais jamais sensuel... Quel étrange secret cache son mari ? Que signifie ces visites nocturnes si troublantes ? Comment Amélie peut-elle aimer un homme qui le jour venu se comporte comme un étranger?\nTélécharger Le Temps d'une valse - Jennifer Blake : PDF, Epub, Doc, TXT, MP3 et Film aussi\nPartager Le Temps d'une valse - Jennifer Blake sur :\nEdité par Mimisouris le 24/05/2018\nwawoooo je suis impressionnée franchement t'es geniale de chez geniale....merci et re mercie miss rapidité\nau fait quel sera ton prochain livre???j'ai hate vu ta rapidité j en salive d'avance\nMerci, merci et merciiiiii !!!!\nancaraisa mariana est d'accord pour que tu postes esclave de personne!! donc je suis en attente fébrile\nje l'ai déjà lu et il est super !!!\nEdité par lucioe le 31/10/2010\nmerci le résumé donne l'eau à la bouche!\nCela me fait penser que j'ai retrouvé dans mes cartons les chaines de l'amour du même auteur. Si cela interesse, je scannerai un de ces jours\nje rejoins la demande de anthera\nserait-il possible d'avoir un nouveau lien\nUn nouveau lien s'il vous plait?\nun nouveau lien svp et un gros merçi pour le partage\nS'il vous plaît, un nouveau lien afin que l'on puisse le lire nous aussi.\nPage réalisée en 0.16 secondes 347,958,695 visites uniques


mer. 26 juin 2019 - 15:55:22Dernier membre: dominiquedu93\nAuteur Sujet: [Ancien entraîneur] Antoine Kombouaré (Lu 18165 fois)\n« Réponse #15 le: jeu. 10 janvier 2019 - 11:29:29 »\nC'est signé , bienvenue à AK , vraie main pour faire tapis avant de voir le mercato\n« Réponse #16 le: jeu. 10 janvier 2019 - 11:40:00 »\nvoila déjà des décisions fortes, kombouaré a du charisme , cela va "rebattre les cartes" parfois il faut ça pour relancer un club qui s'endors même sans le vouloir, ni s'en apercevoir la routine est souvent mauvaise conseillère\nil vient en pompier de service pour le moment, la bonne nouvelle serait qu'il soit encore la l'année prochaine, cela signifiera que l'objectif a été atteint\nquand au contrat peu de risque pris par Delcourt si descente son salaire que l'on sait élevé ne sera plus à assurer\n« Réponse #17 le: jeu. 10 janvier 2019 - 11:40:22 »\nCitation de: LottoFoot le jeu. 10 janvier 2019 - 11:23:58\naujourd'hui je suis très très triste pour mon dfco…\nVier un entraineur 18ème du championnat pour le remplacer par un entraineur qui était 20ème avec 7pettis points (ave cun effectif autre que celui du dfco)… et tt ça pour la bagatelle de 2 000 000 d'euros.. 3 000 000 tt compris ave cle nouveau staff ? surement plsu de sous pr le mercato en plus...\nC'est bien triste... Une décision que je trouve incompréhensible ! j'ai vraiment du mal à digérer là....\nah ben on est d'accord que j'aurais préféré qu'ODO reste...\n« Réponse #18 le: jeu. 10 janvier 2019 - 11:41:41 »\nCitation de: pandora le jeu. 10 janvier 2019 - 11:40:00\nDaniélou serait parti quel que soit l'entraîneur à priori, il négociait déjà son départ\n« Réponse #19 le: jeu. 10 janvier 2019 - 11:45:18 »\nDanielou etait la par 'amitie' avec OdO\n« Réponse #20 le: jeu. 10 janvier 2019 - 11:49:20 »\nC'est pas le moment de tout remettre à zéro non plus.\nLes joueurs vont complètement être perdu et il leur faudra un temps d'adaptation.\nLe faire durant la trêve estivale, OK. Mais pas durant le championnat...\n« Réponse #21 le: jeu. 10 janvier 2019 - 11:56:23 »\n"Les deux hommes pourraient être respectivement remplacés par Michel Dufour et Yves Bertucci, ancien entraîneur du Mans et fidèle adjoint de Kombouaré (PSG, Al-Hilal, Lens et Guingamp)."\n« Réponse #22 le: jeu. 10 janvier 2019 - 11:57:32 »\nCitation de: Mika71 le jeu. 10 janvier 2019 - 11:49:20\nest ce que j'ai parlé de tout remettre à zéro ? il arrive il va certainement s'appuyer sur le vécu des gens en place notamment Linares, il va y avoir une période d'observation et quelques choix sportifs vont en ressortir, comme partout il y aura des gagnants et des perdants, aux joueurs de démontrer qu'ils méritent d’êtres titulaires\n« Réponse #23 le: jeu. 10 janvier 2019 - 12:16:13 »\nBienvenue Antoine, à toi de jouer\n« Réponse #24 le: jeu. 10 janvier 2019 - 12:30:16 »\nAutant payer 100k pour un entraîneur et au moins on est sur qu'il se blesse pas et proposer de nouvelle choses que voir un blaireau (gourcuff) payer 80k pour passer son temps à l'infirmerie et même pas faire 1 match complet. Quel gâchis ce mec.\nSi on perd de l'argent c'est pas sur Kombouare c'est plus sur Gourcuff....\n« Réponse #25 le: jeu. 10 janvier 2019 - 12:53:01 »\nCitation de: Elekami le jeu. 10 janvier 2019 - 11:14:20\nVirer l'entraîneur qui est 18ème pour prendre celui qui était 20ème, ça laisse un peu perplexe\nRéflexion très poussée mais allons plus loin, si on avait embauché Tuchel on serait premier\nMoi je dit que c’e Un très bon choix, un coach à poigne qui sait pousser une gueulante à la mi-temps et inverser le cours du jeu, il l’a prouvé maintes fois. De plus il va faire dégonfler les têtes de ceux qui se croient arrivé car il en a connu des bien plus talentueux. J’ai hâte de voir ça\n« Réponse #26 le: jeu. 10 janvier 2019 - 12:57:46 »\nCitation de: tofche le jeu. 10 janvier 2019 - 12:53:01\nDemande aux lensois et aux guingampais de ce qu'ils en pensent de ses "gueulantes" et inversion de score.\n« Réponse #27 le: jeu. 10 janvier 2019 - 13:02:57 »\nCitation de: LottoFoot le jeu. 10 janvier 2019 - 11:29:22\nQuelle tristesse kambouaré entraineur du dfco… qd je lis les coms des supporters de Guingamp….\nRemplacer l'entraineur 18ème du championnat par un entraineur 20ème pr la bagatelle de 2 000 000 d'euros plus les millions d'euros pr le nouveau staff…. J'imagine qu'on a plus d'argent pour recruter en plus… Quelle tristesse !\nBelle synthèse des commentaires précédents. Intérêt 0\n« Réponse #28 le: jeu. 10 janvier 2019 - 13:16:54 »\nOlivier.....reviens SI tu es deja parti !!!\n« Réponse #29 le: jeu. 10 janvier 2019 - 13:38:35 »\nCitation de: Mika71 le jeu. 10 janvier 2019 - 11:18:44\n+1 dans la réflexion !


Cruskin de retour à la MJC du Moulin - 05/11/2014 - La Nouvelle République Loir-et-Cher\nCruskin de retour à la MJC du Moulin\nLe groupe blésois de rock Cruskin sera en concert à MJC de Romorantin, ce samedi 8 novembre. Formé début 2009, il est composé de Sabrina Pedroso (chant, guitare et piano), Alexandre Bonnet (basse) et Samuel Haudiquet (batterie). Ce ne sera pas la première fois que le groupe se produira au Moulin des Garçonnets, il a participé en 2010 au Tremplin organisé par la MJC. Et il avait été sélectionné pour la finale, Tohubohu l'avait alors emporté.\nUn album sorti le 28 octobre\nDepuis, Cruskin poursuit sa route. Il s'est notamment produit au Printemps de Bourges, à Terres du Son, Yzeures'n'Rock et aux Courants d'Amboise. Il a réalisé trois clips (qui circulent sur YouTube) et enregistré 29 titres.\nLe concert de Romorantin marquera la sortie du tout nouvel album du groupe, le deuxième, Secrets in a box (sorti le 28 octobre). Un album « teinté d'électro avec des rythmes accrocheurs et des ambiances planantes. » Un album disponible dans les réseaux Fnac et espaces culturels Leclerc. « Suite à l'écoute de notre nouvel album, le distributeur " La Baleine " a décidé de nous signer, chose rare pour un groupe non signé chez un label. Nous sommes donc distribués partout en France », souligne Sabrina. « Cet album a aussi été élu " Album de la semaine " sur la radio FM Belge Equinox FM. »\nLa chanteuse du groupe ajoute : « Cruskin est aussi avant tout un groupe live. C'est justement ces ambiances ajoutées à une forte énergie scénique qu'un véritable spectacle se crée. » A découvrir à Romorantin ce 8 novembre.\nLa première partie du concert sera assurée par un autre groupe blésois, Skawax (rock festif).\nConcert avec Skawax et Cruskin, samedi 8 novembre, à partir de 20 h, à la MJC de Romorantin, Moulin des Garçonnets, 2, rue Lucien-Dubech. Entrée : 5 euros.\nVous êtes ici : Loisirs > Concerts, spectacles > Cruskin de retour à la MJC du Moulin


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Meilleure performance de ZFS au 3e trimestre - Le Temps\nMeilleure performance de ZFS au 3e trimestre\nEntre juillet et septembre, l’assureur zurichois a dégagé un bénéfice net de 909 millions de dollars (926 millions de francs), quasiment six fois plus qu’un an auparavant.\nPublié jeudi 5 novembre 2009 à 09:51\nZurich Financial Services (ZFS) a fortement amélioré sa performance au 3e trimestre 2009. Le bénéfice net a atteint 926 millions de francs, en hausse continue depuis 4 trimestres consécutifs.\nLe bénéfice opérationnel (BOP) s’est établi à 1,5 milliard de dollars, 138% de plus que sur la période correspondante de l’an passé, a annoncé jeudi la compagnie d’assurances zurichoise. Le groupe a ainsi enregistré une croissance de sa rentabilité au regard des trois mois précédents pour la 4e fois consécutive.\nZFS avait fortement souffert au 3e trimestre 2008, en raison des dommages liés aux ouragans Ike et Gustav qui avaient touché le continent américain en septembre et de la tempête financière. Les dépréciations d’actifs avaient laissé une ardoise de 1,1 milliard de dollars, dont 615 millions liés à l’effondrement de la banque d’affaires Lehman Brothers et de la société financière Sigma ainsi qu’à la reprise des activités bancaires de Washington Mutual par JP Morgan Chase.\nCité dans le communiqué, le patron du groupe, James Schiro, a jugé la performance trimestrielle «excellente». Celui-ci s’est dit convaincu que ZFS se trouve désormais bien positionné pour l’avenir, indépendamment de l’évolution conjoncturelle.