Pourquoi même si je vis sereinement mes 30 ans, je me demande si ça n'est pas encore trop tôt pour me "poser" | Le Huffington Post LIFE\nPourquoi même si je vis sereinement mes 30 ans, je me demande si ça n'est pas encore trop tôt pour me "poser"\nOn parle énormément de la crise de la quarantaine, mais pourquoi la crise de la trentaine n’existerait-elle pas?\n01/05/2018 07:00 CEST\nPourquoi même si je vis sereinement mes 30 ans, je me demande si ça n'est pas encore trop tôt pour me\nAujourd'hui, je vais témoigner sur un sujet assez différent. On parle énormément de la crise de la quarantaine, mais pourquoi la crise de la trentaine n'existerait-elle pas? Qu'en pensez-vous? Les trentenaires, quel est votre avis? Pour vous, c'est quoi avoir la trentaine?\nAvoir la trentaine, c'est quoi?\nJ'arrive sur mes 33 ans. Pendant ces trois années écoulées, beaucoup de choses ont changé.\nDéjà, j'ai réussi à décrocher un travail stable. Après 10 années d'études entrecoupées de pauses pour travailler temporairement, c'était parfait. Un travail de cadre, assez haut placé, avec beaucoup de responsabilités, en CDI, dans une super équipe et exactement dans le secteur qui me passionnait depuis toute petite. Un réel coup de chance, surtout en étant sortie diplômée à 29 ans. J'ai pu aborder le début de ma trentaine tranquillement. Ok, j'ai énormément de travail et je fais peut-être un peu trop d'heures, mais j'ai beaucoup de chance et ça me plaît. N'est-ce pas là l'essentiel?\nJ'ai également commencé à vivre avec mon chéri (bon, ok, j'avais 29 ans, mais bon, à un an près, c'est pareil non?). Une vie sereine, bien différente de la vie que j'ai pu avoir avant. Une vie adulte, loin de la vie estudiantine que j'ai connu assez longtemps. Nous avons apprécié chaque instant de ce début de vie commune. Ce qui est magnifique, c'est la chance que j'ai de pouvoir être 100% moi-même avec lui et inversement. Aucune honte, aucun mensonge. Du coup, la vie commune s'est construite tout naturellement et les concessions ont également été naturelles. On respecte l'univers de chacun, les temps seuls, les temps en couple et les temps entre amis ou famille. Nous ne partageons pas tout, mais c'est important de garder des choses à soi. Mon mari est un peu geek sur les bords, passionné de paléontologie et d'histoire et écrit, je fais du scrapbooking, mon blog, mes photos. Nous avons deux univers différents mais complémentaires. Étant tous les deux très créatifs, mon mari a boosté ma créativité et moi la sienne.\nEt ensuite, vous le savez, nous nous sommes pacsés puis mariés. Un an de préparatifs. Un an d'organisation que nous avons apprécié à 100%, tant et si bien que nous n'étions pas du tout pressés d'être au mariage. Nous aimions tellement les préparatifs... Je vous rassure, nous étions vraiment heureux le jour J et nous le sommes toujours autant en nous remémorant cette magnifique journée\nC'est bien mignon, mais qu'est-ce que c'est pour toi avoir 30 ans?\nPour moi, la trentaine, c'est le moment où tu te poses dans ta vie. Tu construis ta famille, tu décroches un boulot stable, tu ne galères plus financièrement. Au final, je pense que je suis la trentenaire typique: finies les années étudiantes, finis les boulots galères, finies les soirées en boîte jusqu'à 4h du mat'. Maintenant, mes soirées ressemblent plus à un repas à table entre copains à refaire le monde et à faire un jeu de société.\nPour moi 30 ans, c'est l'âge de raison, l'âge serein.\nEt la crise de la trentaine dans tout ça?\nJ'ai quand même commencé mon article sur la crise de la trentaine. Pourquoi je parle de ça alors que visiblement je suis sereine dans ma trentaine?\nJe vous explique... L'autre soir, j'étais chez un collègue et j'ai été frappée par son type de vie. Divorcé de 39 ans, sans enfant, locataire d'une petite maisonnette, son mode de vie m'a étonné. Chez lui, aucune prise de tête, il n'y a pas d'horaire, les soirées peuvent être improvisées. Il possède peu de meubles et tout n'est pas ultra bien rangé (bon en vrai, c'était le bordel, mais soit disant que ce n'était pas rangé, donc je demande à voir\n). La télévision est toujours allumée et on fume à l'intérieur. Il m'a fait écouter du Manu Chao tout en buvant un rhum arrangé du tonnerre.\nEt là, je suis revenu 13 ans en arrière. Lorsque je partais en soirée avec les copains, rencontrais pleins de nouvelles têtes et refaisais le monde. Je n'avais aucun horaire, aucune responsabilité. Et je me suis sentie libre.\nCela veut-il dire que je ne suis pas libre? Bien sûr que non! Mais je suis le genre de fille à avoir radicalement changé en 10 ans. Je faisais partie de ce que certains pourraient appeler les fêtards\n. J'étais quelqu'un de totalement insouciant. J'ai vécu ma jeunesse à 200% et j'en suis tellement contente. Mes études? J'en garde de tellement bons souvenirs! Mais ce soir-là, je me suis rendu compte du chemin parcouru en 10 ans. Du changement... J'ai évolué tout naturellement, sans me forcer à être quelqu'un d'autre que moi. C'est la vie qui m'a fait évoluer. Du haut de mes 30 ans, je suis quelqu'un qui assume totalement ses responsabilités, qui tient sa maison parfaitement (je suis devenue extrêmement maniaque), qui travaille consciencieusement et largement plus que les heures qui me sont demandées afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles sur mes projets, et qui est assez casanier.\nMais dans le fond, qui suis-je? La fêtarde invétérée ou la petite femme bien tranquille?\nJe pense en réalité être un peu des deux. Oui, je suis quelqu'un qui s'est posé avec l'âge. J'aime ma tranquillité et ma petite vie. J'aime les soirées avec les copains ou mon petit mari et mes doudous [NDLR: Mes chiens], mais j'aime également rencontrer de nouvelles personnes, découvrir, oublier les responsabilités le temps d'une heure ou deux! J'aime les coups de tête. Et j'aime rêver...\nJe crois que la seule chose dont j'ai peur en vieillissant, c'est d'arrêter de rêver! C'est mon mode de fonctionnement, rêver puis agir pour faire en sorte que mes rêves deviennent réalité. On dit qu'on perd sa capacité à rêver adulte et franchement, je pense que c'est en partie mon cas. Je passais des heures à rêver en regardant les nuages, les étoiles, l'océan,... À croire que tout était possible. Je travaille activement dessus pour récupérer cette capacité. En tout cas, ce qui ne m'a pas quitté, c'est mon grain de folie. Qu'importe ce que les gens peuvent penser, une vie sans folie, n'est-ce pas une vie terne?\nPour conclure, dans mon cas, je ne parlerais pas de la crise de la trentaine, mais je suis sure que cela peut arriver suivant le mode de vie. Des parents jeunes qui ont eu leurs enfants à 20 ans, des trentenaires étouffés par les responsabilités... Après, suis-je à l'abri d'une crise de la quarantaine? Non! Personne ne l'est! J'ai tout de même bien profité de ma jeunesse, mais j'ai un caractère à bouger pas mal. L'avenir nous le dira. En tout cas, à l'heure actuelle, ma vie me plaît et je profite de chaque instant. La vie passe vite alors j'essaie de ne pas perdre mon temps mais de ne pas trop me précipiter non plus afin de me délecter de ces années de jeunesse que sont les 30 ans...\nEt vous, la trentaine évoque quoi pour vous?\nPour les trentenaires ou plus, vous l'avez vécu comment? Vous pensez que l'on peut parler de crise de la trentaine?\nCe billet est également publié dans son intégralité sur le blog La Mariée Hiboudeuse.\n• "C'est à 35 ans et après avoir réalisé tous mes rêves que je me demande si je vais pouvoir m'en contenter"\n• "J'ai 30 ans, je n'ai ni mari ni enfant, et pourtant j'ai le sentiment d'avoir réussi ma vie"\n30 anscest-la-viegénération YRéussir autrementtémoignage\nResponsable d’applications informatiques au sein d’un hôpital et auteure du blog La Mariée Hiboudeuse


Itinéraire et directions de Anderlecht, Bruxelles-Capitale à Oudegem Termonde, Flamande\nCarte routière Anderlecht-Oudegem\nItinéraire de Anderlecht à Oudegem. La carte indique le moyen le plus rapide et le plus rapide de voyager en voiture, en bus ou à vélo. La route principale est rouge tandis que la route alternative est bleue, les deux avec les directions décrites dans le planificateur d'itinéraire. Pour en savoir plus sur les coûts de carburant, utilisez le formulaire pour calcul du coût du voyage Anderlecht-Oudegem.\nEn où est Oudegem tous pouvez trouver plus d'informations sur Oudegem Termonde, Flamande Belgique, distances des villes voisines et des grandes villes (en kilomètres et en milles).\nComment arriver à Oudegem d'un autre endroit.\nCi-dessous, l'itinéraire routier étape par étape entre Anderlecht, Bruxelles-Capitale et Oudegem Termonde, Flamande accompagné de panneaux de signalisation. Vous pouvez modifier l'itinéraire en faisant glisser la ligne tracée sur la carte; Vous pouvez modifier des paramètres tels que le transport, les unités, les péages et les autoroutes.\nPour planifier un voyage de Anderlecht à Oudegem en voiture, train, bus ou à vélo est certainement utile le service de www.roadonmap.com avec des informations et des itinéraires routiers toujours à jour..\nroadonmap.com vous permet de calculer l'itinéraire Anderlecht-Oudegem en traçant l'itinéraire sur la carte avec les instructions routières étape par étape. Quelques fonctionnalités dans roadonmap.com\nModifier l'itinéraire: Pour modifier l'itinéraire Anderlecht-Oudegem, déplacez simplement l'icône d'arrivée et / ou de départ ou créez des emplacements intermédiaires.\nHôtel: Dans les informations sur l'itinéraire, vous trouverez un lien pour sélectionner les hôtels pour Anderlecht, Bruxelles-Capitale et Oudegem Termonde, Flamande.\nImprimer: Il est évidemment possible de sauvegarder la carte et les indications de l'itinéraire Anderlecht-Oudegem en utilisant le bouton Imprimer du navigateur.\nPour obtenir l'itinéraire Anderlecht - Oudegem nous utilisons les fonctionnalités de "© Google Maps" et "© OpenStreetMap", tandis que nous utilisons "© booking" pour trouver les hôtels.\nCalcul du coût du carburant pour l'itinéraire Anderlecht-Oudegem KilomètresMilles Prix du carburant: km / mi avec un litre / gallon: Coût total estimé du carburant:\nItinéraires depuis les principales villes en Belgique pour se rendre à Oudegem\nMons - Oudegem\nNamur - Oudegem\nCharleroi - Oudegem\nBruges - Oudegem\nAnvers - Oudegem\nBruxelles - Oudegem\nMalines - Oudegem\nGand - Oudegem\nHasselt - Oudegem\nLouvain - Oudegem


Trois paquets de bougies de noël rouge, argent et or | Télécharger des Photos Premium\nTrois paquets de bougies de noël rouge, argent et or Photo Premium\nBoule de noël décorative sur fond de paillettes dorées\nComposition de noël. cadeaux de noël, chapeaux de fête, décorations noires et or sur fond blanc. mise à plat, copie espace\nBeau fond de vacances de noël nouvel an de luxe. illustration 3d, rendu 3d. illustration 3d, rendu 3d.\nPlateau en bois sur fond abstrait bokeh brillant or brillant\nFond d'or abstrait volumétrique\nPetit arbre de noël avec des lumières multicolores\nModèle de bordure or carte rouge cadeau vertical\nCarte-cadeau de noël, arc rouge, bordure dorée verticale


Le Chat du Cheshire: La Petite Dorrit, de Charles Dickens\nAnne Sophie 20 juin 2014 à 22:45\ncéline 21 juin 2014 à 10:07\nJe n'ai pas lu ce Dickens, et ne savais pas que la BBC l'avait adapté!\nFaisons les choses dans l'ordre, d'abord le livre (tu m'as donné envie de le lire!), puis la série (quand j'aurai du temps, c'est pas gagné!!)\nEn fait, (c'est encore moi!!!), je viens de réaliser que j'ai peu lu de Dickens. Etudes littéraires obligent, je connais, mais sans vraiment m'être plongée dedans. Il va vraiment falloir que j'y remédie!\nLe Chat du Cheshire 21 juin 2014 à 10:26\nJe te le conseille vraiment :) ! C'est le premier Dickens que j'ai lu et définitivement celui que j'ai préféré !\nL'adaptation avec Claire Foy et Matthew Macfadyen (mon chouchou <3 !!) est vraiment super.\nMelliane 21 juin 2014 à 10:51\nA ma grande honte je n'ai jamais lu Dickens mais c'est vrai que depuis le lycée je ne suis pas revenue à mes classiques. Un jour peut etre.\nLaeti Envies_de_livres 21 juin 2014 à 11:16\nJe suis dans la même situation que Melliane! Faut que je rattrape cette lacune! ^_^\nWolfsRain 22 juin 2014 à 16:39\nAhh Dickens ~ Il fut mon favori pour une longue, longue période. J'aime toujours autant ses livres mais je n'ai jamais lu La petite Dorrit. Très belle chronique, tu me donnes envie de m'y plonger tout de suite. :)\nAnonyme 25 juin 2014 à 07:48\nComme tu le dis, Dickens a un talent pour rendre ces personnages vivants !\nJ'ai lu "Oliver Twist"pour le mois anglais.\nC'est noté dans la wish-list, pour après voir l'adaptation BBC.\nPraline 10 juillet 2014 à 08:16\nPourquoi pas !? Je ne suis pas fan de Dickens, mais celui là a l'air top !\nBlueMoon 22 janvier 2016 à 11:44\nTa chronique me donne envie de le lire, surtout que je n'ai pas encore découvert Dickens !\nAnonyme 5 avril 2016 à 15:10\nJ'ai découvert la série qui passait su ARTE à Noel et j'en garde un souvenir ému ! Ce fût mon petit moment de bonheur "sériesque" de cette fin d'année ;-) Sinon de Dickens je n'ai lu que son Chant de Noel que j'aime d'amour <3 <3 <3 Merci d'avoir remis sous le feu des projecteurs cette Petite Dorrit, qui vraiment le mérite :)


À télécharger : 15_amenager_mon_territoire_de_facon_durable.pdf (980 Kio)\nPourquoi repenser l’urbanisme est-il important ?\nLes Français vivent maintenant les conséquences d’une expansion urbaine souvent effrénée. Les distances entre domicile et travail obligent à des trajets longs, coûteux et polluants. Les commerces de proximité disparaissent au profit de vastes zones commerciales en périphérie. À l’inverse, une densité visant à limiter l’étalement urbain peut être synonyme à la fois de durabilité, de proximité des services et de qualité de vie. Face à l’augmentation de la population, il s’agit de repenser l’urbanisme. Et de réfléchir à des aménagements qui respectent les principes du développement durable. Ils doivent aider à réduire la consommation d’énergie, rendre l’air plus sain, préserver la biodiversité, réduire l’artificialisation des sols naturels et agricoles et la surchauffe urbaine, participer à la lutte du climat.\nDepuis 10 ans, le cadre législatif a donné une impulsion aux collectivités avec le plan « Ville durable » et ses programmes sur les écoquartiers, la revitalisation des centres-bourgs ou la nature en ville.\nAvant de lancer des projets d’urbanisme, on fait un pas de côté pour réfléchir à leur impact. À quels besoins et usages correspondent-ils ? On questionne la dimension environnementale de ces futurs aménagements. La localisation est-elle adaptée aux usages attendus ? Quelles dessertes sont envisagées pour limiter les déplacements inutiles ? Pour construire, il faut des ressources. Peut-on en limiter l’utilisation ? Est-il possible de substituer aux matériaux classiques des matériaux biosourcés ou recyclés ? Les nouveaux ensembles consomment de l’énergie. Comment réduire cette consommation ? Quelle place donner aux énergies renouvelables et lesquelles ?\nOn intègre mieux la transition énergétique et écologique dans tous les programmes de renouvellement urbain et de revitalisation comme ceux dédiés aux centres bourgs en s’appuyant sur les démarches et outils de la ville durable (label Eco-Quartier, démarche AEU2®…).\nOn inscrit la démarche de préservation de l’environnement au coeur des projets d’urbanisme ou d’aménagement. Concrètement, les documents de la planification stratégique communale (PLU) et intercommunale (SCOT et PLUi), ainsi que les règlements des Zones d’Aménagement Concertées (ZAC), intègrent des exigences sur le déploiement de trames vertes et bleues, l’organisation de modes de déplacements doux, la densité, la production d’énergies renouvelables, l’adaptation au changement climatique…\nOn met un frein à l’artificialisation des sols et on met en place des mesures de compensation pour renaturer les espaces. D’autres solutions sont privilégiées pour assurer le développement local, comme la reconversion des friches industrielles ou l’utilisation de logements vacants. On fait entrer la nature et/ou de nouvelles activités économiques sur les anciens sites industriels désertés, par exemple en installant des parcs de production d’électricité photovoltaïque.


Il était une fois... "Moi, Daniel Blake" - ARTE Boutique\nGalerie photo de Il était une fois... "Moi, Daniel Blake"\nProduction : ARTE France, Folamour\nEn 2016, Moi, Daniel Blake a ému le monde entier. Rémi Lainé raconte la genèse et le retentissement inattendu de cette œuvre engagée et documentée.\nPalme d’or à Cannes en 2016, Moi, Daniel Blake est nourri de l’indignation de l’éternel rebelle Ken Loach. Cinquante-cinquième film du réalisateur, aujourd’hui âgé de 84 ans, il retrace le parcours d’un homme malmené par les prétendus services d’aide à la recherche d’emploi outre-Manche. Le scénario puise sa source dans la casse du système de protection sociale britannique, décidée en 2010 par le gouvernement Cameron. Pour étayer leur script, Ken Loach et son scénariste Paul Laverty ont enquêté et rencontré un lanceur d’alerte, qui leur a démontré que les employés des agences Pôle emploi outre-Manche étaient encouragés à sanctionner les bénéficiaires. Révolté, le duo a alors imaginé les personnages de Daniel et Katie, deux chômeurs en butte à ces méthodes malveillantes. Pour le tournage en 2015 à Newcastle, terre natale ouvrière de Ken Loach, le réalisateur a, comme à son habitude, recruté dans un souci d’authenticité des comédiens non professionnels, habilement mêlés à des acteurs confirmés.\nVotre avis sur Il était une fois... "Moi, Daniel Blake"


24 décembre 2016 à 14h30\nAujourd'hui, samedi 24 décembre, Ricky Martin fête ses 45 ans. En ce réveillon de Noël, le latin lover est définitivement prêt à faire la fête !\nRicky Martin c'est un peu celui que l'on a toujours rêvé d'avoir à ses côtés, la star qui fait danser pendant des années toutes les générations. Ricky Martin traverse le temps sans prendre une seule ride. Meilleur ami d'Eva Longoria alias Gabrielle Solis dans la série Desperate Houswives, Ricky Martin a beaucoup compter sur le soutien de sa BFF surtout lorsqu'il a fait son coming out. S'il s'est caché durant de nombreuses années derrière son statut d'homme à femmes, il assume désormais qui il est. Il a pu fonder une famille et aujourd'hui, il vit des jours heureux avec son compagnon Jwan Josef et leurs deux enfants. Il y a peu, sur le plateau d'Ellen De Generes, l'interprète de "Livin la vida loca" s'était rappelé avec amusement leur première rencontre : "Il est artiste concepteur et j'adore collectionner les œuvres d'art. J'étais donc à la recherche de nouveautés et j'ai découvert ses créations. Je suis devenu fou, car j'ai adoré son travail. Ses œuvres sont très originales... j'ai tellement aimé que je l'ai contacté. Je n'avais aucune idée de son apparence, mais quand j'ai vu à quoi il ressemble, je me suis dit... Waouh. Et là, on vient de se fiancer".\nAujourd'hui, samedi 24 décembre, Ricky Martin fête le réveillon de Noël en famille, mais également son anniversaire. 45 ans et pas une seule ride, ses fans espèrent le revoir très prochainement sur les très prestigieuses scènes de Las Vegas pour succéder à Céline Dion, Jennifer Lopez et Britney Spears. Après 30 ans de carrière, il ne semble pas prêt pour prendre sa retraite !\nEt pour découvrir absolument toutes mes photos ça se passe juste au-dessus !\n>> Et vous, êtes-vous team Ricky ?\nÀ voir également : Ricky Martin revient sur son coming-out


Les Jeunes Socialistes › L’Etat vient enfin en aide à Photowatt\nL’Etat vient enfin en aide à Photowatt\nDéveloppement durableEmploi\tDeux mois après le placement en liquidation judiciaire de l’entreprise iséroise, l’Etat s’est dit, par la voix de Nathalie Kosciusko-Morizet, « prêt à aider » Photowatt via le rachat par une filiale d’EDF.\nCréé en 1979 Photowatt est le seul acteur français de la filière photovoltaïque. Alors que le Gouvernement affirme vouloir donner un coup de pouce important au développement des énergies renouvelables, il lui aura tout de même fallu deux mois et la possibilité de plus en plus forte d’un plan social pour se saisir du dossier.\nLe bilan de la droite au pouvoir en matière de soutien aux énergies renouvelables s’est révélé désastreux en 5 ans : suppression des avantages fiscaux pour l’énergie solaire, législation draconienne sur l’éolien, etc. Il marque l’absence totale d’une véritable vision industrielle et environnementale.\nLes Jeunes Socialistes, au contraire, veulent marier nouveau modèle de développement et nouveaux emplois, notamment par la création de 200 000 « emplois verts d’avenir » qui permettraient de répondre à la nécessaire conversion écologique de notre pays. Celle-ci exige courage et moyens financiers mais elle est un vecteur important de créations d’emplois.


Restaurant L'Ô de Samme à Seneffe - Passion Gastronomie\nRestaurant L’Ô de Samme à Seneffe.\nPour ce repas, un ami Facebook m’avait proposé de découvrir le restaurant L’Ô de Samme à Seneffe.\nC’est un restaurant que je ne connaissais pas et dont je ne savais rien mis à part qu’il était noté 14/20 au Gault & Millau. Après ce repas, je n’en sais d’ailleurs toujours pas beaucoup plus sur le chef qui y travaille. Je ne l’ai pas rencontré et je n’avais vu aucunes informations sur lui sur Facebook. Mais, peu importe.\nLe cadre de L’Ô de Samme\nLe restaurant est bien localisé : un beau bâtiment facile d’accès avec un beau parking.\nLe cadre intérieur est assez moderne avec un coin pour l’apéritif (et/ou le digestif).\nL’ensemble est moderne et harmonieux.\nLa carte des vins de L’Ô de Samme n’a pas été une super surprise. Les prix sont corrects, autour du X3 habituel je dirais, mais je n’y ai quasiment rien trouvé d’intéressant à boire.\nUn peu en désespoir de cause, j’ai donc opté pour le forfait vin. Celui-ci, à 30 euros pour les 4 services, ne m’a guère emballé en particulier lorsqu’il fût servi du vin rouge avec le plateau de fromages et un vin sucré sur le dessert. C’était peut-être ainsi qu’on procédait auparavant mais les temps ont fortement changé. La tendance est très marquée de servir des blancs sur le fromage (sauf exception bien sûr) et des bulles ou des vins frais sur le dessert.\nCe soir, le service en salle chez L’Ô de Samme a été compliqué. Comme le disait le garçon de salle au cuisinier de façon très énervée en rentrant dans les cuisines : “Ca va, c’est bon. J’ai entendu mais je suis seul et je n’ai que deux mains”. Quand le personnel manque, ce n’est en effet pas facile.\nMais malgré cela, il a fait ce qu’il a pu et s’en est relativement bien sorti.\nLa cuisine à L’Ô de Samme\nLa cuisine, à vocation gastronomique, est correctement exécutée. Cela manque parfois de sauce, parfois d’un appoint d’assaisonnement et parfois d’un peu de température mais, globalement, c’est intéressant.\nCe qui m’a sans doute le plus ennuyé, c’est qu’on ressente assez fortement les nombreuses mises en place faites en amont par l’équipe de cuisine de L’Ô de Samme. Peut-être que la cuisine était, elle aussi, un peu en sous-effectif et que, par conséquent, les préparations minutes n’étaient pas vraiment possible.\nJe serais curieux de voir ce que ça donnerait avec une équipe plus étoffée (comme elle l’est probablement les week-ends).\nLien vers le site web de L’Ô de Samme\nLocalisation du restaurant L’Ô de Samme\nMenu L’Ô de Samme\nL’apéritif maison et les mises en bouche\nVitello tonnato, Tataki de thon rouge, veau émultionné, câprons\nChipiron farci de poitrine de porc, tomate, risotto à l’encre\nAgneau, Carré en chapelure d’herbes, piperade, sauce à l’ail nouveau\nMelon, calisson, amande, citron vert\nQuelques photos prises à L’Ô de Gamme\nRestaurant L'Ô de Samme @Restaurant L'Ô de Samme\nMelon, calisson, amande, citron vert @Restaurant L'Ô de Samme\nLe plateau de fromages @Restaurant L'Ô de Samme\nChipiron farci de poitrine de porc, tomate, risotto à l'encre @Restaurant L'Ô de Samme\nVitello tonnato, Tataki de thon rouge, veau émultionné, câprons @Restaurant L'Ô de Samme\nLe cadre @Restaurant L'Ô de Samme\nSeconde mise en bouche @Restaurant L'Ô de Samme\nUne page de la carte des vins @Restaurant L'Ô de Samme\nL'apéritif maison et les mises en bouche @Restaurant L'Ô de Samme\nLes digestifs @Restaurant L'Ô de Samme\nMenu L'Ô de Samme @Restaurant L'Ô de Samme\nLa vue sur l'eau @Restaurant L'Ô de Samme\nLe logo @Restaurant L'Ô de Samme\nLa carte @Restaurant L'Ô de Samme\nLe restaurant @Restaurant L'Ô de Samme


Toulouse. Census Johnston, vie française, cœur samoan - ladepeche.fr\nToulouse. Census Johnston, vie française, cœur samoan\nSur le terrain, pas de copain. Avis aux Toulousains.\nPublié le 23/11/2012 à 07:42\nCensus Johnston a deux patries: son pays d'adoption, la France où il a bâti sa carrière de joueur, et son archipel d'origine, les Samoa, où il n'a vécu que quelques mois mais qu'il met un point d'honneur à représenter.\n«La France est pour moi une grande expérience, en termes de vie et de rugby. Ma vie est devenue française», affirme sans hésiter le massif joueur de 31 ans (1,89 m, 130 kg).\nCensus Johnston, né en Nouvelle-Zélande où ses parents ont immigré, est venu plusieurs fois dans l'Hexagone. Il en est parti, mais y est toujours revenu... et n'exclut pas d'y rester après sa carrière.\nLa première fois, il avait «20, 21 ans». «Dans mon club de Ponsonby Rugby (à Auckland, en Nouvelle-Zélande), un de mes entraîneurs m'a demandé si je voulais aller jouer en France quelques mois, j'ai dit «O.K». J'aimais bien la mêlée, je savais que les Français adoraient la mêlée», raconte-t-il.\nAussi puissant que mobile, il s'est progressivement imposé au Stade Toulousain après des passages à Biarritz et aux Saracens. «C'est devenu une référence grâce à son travail», souligne le manageur toulousain Guy Novès.\n«C'est un des joueur les plus utilisés du Stade Toulousain, confirme son partenaire de club et adversaire demain Yannick Nyanga. Il est très fort physiquement mais aussi très technique pour un pilier. Il va très vite. En un-contre-un, il peut aussi bien mettre un crochet ou vous rentrer dedans».\n«Quand j'étais petit, je voulais toujours jouer derrière, explique Johnston. Je disais «mon poste, c'est ailier» mais je finissais toujours en première ligne! Quand tu es petit, c'est le dernier poste où tu veux jouer mais aujourd'hui, je ne l'échangerai pour rien au monde.»\nDemain, il mettra son apprentissage au service des Samoa, où il n'a vécu que trois mois à l'âge de onze ans.\n«Ce maillot représente mes parents, qui sont nés aux Samoa, notre culture, souligne-t-il. Nous sommes un peuple fier et le rugby est une religion là-bas. Quand l'équipe de rugby va bien, le peuple est heureux».\nIl tente de maintenir des liens avec son pays d'origine, notamment pour ses enfants nés à Londres et Toulouse et aujourd'hui âgés de quatre et deux ans.\n«J'essaie de leur apprendre le samoan mais quand je leur parle, ils disent: «C'est quoi cette langue ?», explique-t-il. Mes enfants sont français, ils vivent à la française, vont à l'école française... Mais samedi, il faudra qu'ils soutiennent leur père !»\npetit loulou Il y a 6 années Le 23/11/2012 à 16:18\n@fusible65 je suis sur que le foot et le tennis payent beaucoup plus que le top 14. La carrière est très courte et peut s'arrêter subitement sur blessure. Je ne demande pas de pleurer sur le sort des 550 rugbyman du top 14 mais si quelqu'un veut les payer pourquoi pas.\nfusible65 Il y a 6 années Le 23/11/2012 à 11:47\nune grande experience ....au point de salaire ;le top 14 est le championnat qui paye le plus\nnathynath Il y a 6 années Le 23/11/2012 à 11:11\nSamoan ou français notre cœur est avant tout rugby. Bon match à tous.


Plaquette pilule le coran parle de daesh - 80 porno\nSaignement au milieu de plaquette de pilule - Santé-Médecine Contraception, pilule oubliée : que faire? Et la pilule du lendemain? Bonjour, J'ai oubli? un comprim? au d?but de ma plaquette une fois et je m'en suis rendue compte trop tard je ne l'ai donc pas pris en j'ai continu? ma plaquette comme si de rien n'?tait mais j'ai. La pilule progestative est une pilule microdosée qui ne bloque pas l'ovulation et c'est pour cette raison qu'elle se prend en continu, sans semaine d'arrêt. Dans quel délai maximum faut-il prendre escort gay limoges fellation strasbourg la pilule du lendemain? Les «pilules du lendemain» ou contraception d'urgence sont les plus efficaces. La pilule en continu : pourquoi et quelles conséquences? Pilule : que faire en cas d'oubli? Les pilules progestatives se prennent en continu. La plaquette contient 28 comprimés actifs, et il ny a pas darrêt. Enchaîner plusieurs plaquettes de pilules œstroprogestatives est avant tout une question de confort. Pour votre vie sexuelle, pour faire du sport ou aller à la piscine à laise ou encore.\nPlaquettes sanguines: Plaquette pilule le coran parle de daesh\nMais si cette dernière a déjà eu lieu, la contraception d'urgence n'est plus utile. Quand prendre la pilule du lendemain? Toutes les deux sont disponibles en pharmacie sans ordonnance. L'impact du Coran sur la culture arabe Rh?torique grosse bite gay lope a rebeu du texte traduit et interpr?tation(s) du sens : application sur une sourate du Coran dans les traductions de R?gis Blach?re et Jacques Berque (sourate Al-Baqara ) par Noha Abdel Meguid.\nHermosa adolecente le dejan el culo roto.\nQuelques conseils sur l'utilisation\nEn scene baise pezenas soirée nocturne anglais : 1649 : The Alcoran of Mahomet, première traduction anglaise, par Alexander Ross, à partir du texte français d'André Du Ryer.\nCoran en ligne : traductions études lexilogos\nJai des saignements quand jenchaîne deux plaquettes, est-ce normal? Si vous passez d'une minipilule à une micropilule (sur 28 jours commencez le premier jour des règles.\nLes pilules progestatives macrodosées. La pilule du lendemain : une contraception d'urgence. En cas de vomissements ou de diarrhée très importante dans les deux heures suivant la prise de la pilule, il faut prendre la pilule suivante sur la plaquette et poursuivre la plaquette comme d'habitude. Les plaquettes sanguines sont de petites cellules sans noyau circulant dans le sang avec les globules rouges et les globules blancs. Elles ont un rôle essentiel dans la coagulation.\nArrêt de la pilule pour tomber enceinte : tout savoir!\nPilule du lendemain: Plaquette pilule le coran parle de daesh\nCest un contraceptif durgence qui a une action hormonale. Par Anne-Sylvie Boisliveau Des indices kinopalatsi oulu sihteeri oppilaat homoseksuaaliseen d'un proto-lectionnaire dans le «lectionnaire arabe» dit Coran par Claude Gilliot, in Comptes rendus des s?ances de l'Acad?mie des inscriptions et belles-lettres (2011) Les d?buts de l'ex?g?se coranique par Claude Gilliot, in Revue. Il est d'ailleurs recommandé de faire un test de grossesse dans les jours qui suivent, sachant que cette pilule de secours peut provoquer des saignements qui n'ont rien à voir avec les règles. Pas du tout, cette pilule existe! Les deux cas exemplaires de Robert de Ketton et Jean de S?govie, par Tristan Vigliano, in R?forme, Humanisme, Renaissance (2014) Groupe Renaissance et?ge classique : Dialogues de chr?tiens avec l'islam : le Coran en latin de Th?odore Bibliander (1550) avec introduction.\nMecs poilus site de rencontre plan cul gay 120\nMassage tantrique à bordeaux 513\nPlaquette pilule le coran parle de daesh Gay moule bite annonce gay actif\nRencontre gay lorraine j montre ma bite 897\nAlaston supmi ebookers hintahaitari gay 333


Intervention au Conseil communal du 16 juin 201 : Mise en conformité de l'installation électrique de l'école, rue Paul d'Andrimont, à Micheroux. < ECOLO | Soumagne\nIntervention au Conseil communal du 16 juin 201\nMise en conformité de l’installation électrique de l’école, rue Paul d’Andrimont, à Micheroux.\nSi nous sommes tous d’accord pour estimer que la sécurité des enfants dans nos écoles est une préoccupation prioritaire, alors la situation de l’école rue Paul Andrimont à Micheroux ne doit cesser de nous inquiéter.\nLe dossier n’est pas neuf puisqu’on y trouve un rapport de l’organisme de contrôle Vinçotte datant du 02/03/2009 qui conclut que l’installation électrique de cette école n’est pas conforme à la réglementation. Le rapport établi une liste de non-conformités comportant une série d’observations allant des plus bénignes aux plus graves pour la sécurité des enfants et du personnel.\nDepuis, des dossiers ont été élaborés, dont aucun n’a encore abouti. Entre-temps, le personnel communal a réalisé quelques travaux urgentissimes.\nNéanmoins, un nouveau rapport datant du 12/03/2014 aboutit aux mêmes conclusions de non-conformités. On peut encore y trouver des remarques aussi graves qu’un coffret électrique sans dispositif différentiel résiduel, des appareillages non-conformes, un fil à l’origine de la colonne d’alimentation non raccordé à le terre, des fils jaune-vert dédiés à la terre servant de conducteur. (Rappelons que pour protéger efficacement les personnes, les différentiels doivent avoir une sensibilité de 30 mA).\nEn bref, une situation intolérable du point de vue sécurité. Si par malheur, un accident grave survenait, on n’ose imaginer les responsabilités encourues par le Collège communal.\nDés lors, il n’y a plus de temps à perdre et nous vous interrogeons à ce sujet :\nQuelles mesures pensez-vous prendre pour renouveler ces installations dans les plus brefs délais ?\nAvez-vous prévu d’inscrire les sommes nécessaires à ces travaux lors de la prochaine modification budgétaire ?\nPour le groupe ECOLO plus,\nPascal ÉTIENNE - conseiller communal


Tarte aux pieds de moutons - recettes\nPour ce soir, comme il me reste encore plein de bons champignons, j'ai très envie d'une tarte aux pieds de moutons (peut être bien sur fait avec tous les autres champignons forestiers).\nBien sûr, en premier lieu : la pâte... Recette prise à ma maman qui fait des pâtes à tarte juste succulentes, croquantes, exquises ! la voici :\nPsfuiiit,, les 30 minutes sont passées, jen pose la boule sur de la farine et j'étale la pâte un peu comme une feuilletée pour qu'elle soit bien jolie et encore plus croustillante.\nJe prépare mes champipis en les faisant revenir avec un peu d'huile d'olive et des échalotes.\nJe mélange tous ces ingrédients et hop...\nJe verse sur mes champignons...\nY'a plus qu'à enfourner environ 30 minutes four à 180°.\naccompagnée d'une salade verte (pas en sachet hein !) avec une vinaigrette à l'huile de noix et au vinaigre maison\nSuper recette, nous nous sommes régalés!!!\nLes photos sont super avec les étapes j'adore ! Et c'était délicieux !\nMerci Léa, je vais tâcher de faire ainsi dorénavant.\nJ'espère Emilie, en tout cas, j'ai tout fait pour !


Norman Powell, le choix des Blazers parmi les rumeurs sur Damian Lillard\nLes Blazers ne veulent pas laisser Norman Powell partir gratuitement. Mais le re-signer impactera leur marge de manœuvre pour satisfaire Damian Lillard.\nPar Julia Beauger | Publié le 20.07.2021 | BasketSession.com / NEWS / Rumeurs\nAlors que les Portland Trail Blazers doivent gérer les rumeurs concernant Damian Lillard, ils ont d’autres dossier à régler. Et leur intersaison sera forcément lié aux choix et aux coups de pression de leur star. Parmi ces dossiers, celui de Norman Powell.\nAuteur d’un début de saison remarquable avec les Toronto Raptors, ce dernier est arrivé dans l’Oregon à la deadline des transferts. En échange, les Blazers avaient lâché Gary Trent Jr et Rodney Hood.\nUn prix qui serait très élevé pour une simple demi-saison et une élimination au 1er tour des playoffs. Car le joueur a une player option de 11,6 millions et pourrait choisir d’aller sur la free agency récupérer un gros contrat. S’il a 28 ans, il sort de sa première grosse saison (18,6 pts et 3,1 rbds) et devrait continuer à progresser les années à venir. De quoi lui valoir un beau contrat.\nDans la ligue, on s’attend donc à ce que les Portland Trail Blazers tentent de le retenir. C’est ce que relate John Hollinger de The Athletic :\n« Dans les cercles de la ligue, il est fortement suspecté que les Blazers n’ont pas tradé pour Norman Powell à la deadline 2021 juste pour le laisser partir lors de la free agency. On se demande si un deal longue durée (4 ans avec une player option) permettrait de réduire suffisamment l’impact du salaire en 2021-22 (où la taxe sera une vraie préoccupation) pour que les deux parties soient contentes. »\nLa masse salariale prévisionnelle des Blazers pour la saison prochaine est en effet déjà de 131,5 millions de dollars. Il faut dire que Damian Lillard et CJ McCollum toucheront respectivement 43,75 et 30,86 millions. En lui proposant un contrat longue durée, Portland aurait la possibilité de lui filer un peu plus sur les dernières années de contrat que sur la première.\nQuoi qu’il en soit, il touchera plus que les 11 millions de sa player option. Et les Blazers semblent prêts à payer la luxury tax si nécessaire.\nMais ils doivent également absolument rassurer Damian Lillard sur la direction que prend la franchise. S’il assure ne pas avoir décidé de demander un trade pour le moment, son coup de pression a été clair. Très clair.\nPortland va donc devoir s’activer cet été. Si la franchise re-signe Norman Powell, elle n’aura probablement pas beaucoup de marge de manœuvre financière derrière. A moins de trader CJ McCollum ?\nOn a hâte de voir quelles vont être les décisions des Blazers en tout cas.\nCJ McCollum Damian Lillard Norman Powell Portland Trail Blazers


Mes droits et démarches - PDF\nDownload "Mes droits et démarches"\n1 VGP Kits et Formations Mes droits et démarches 2011 Z I d u P l e s s i s B e u c h e r C h â t e a u b o u r g\n2 Table des matières Droit Individuel à la Formation (DIF)... 2 Le DIF pour les salariés en CDI... 2 Le DIF pour les salariés en CDD... 2 Le DIF pour les intérimaires... 3 Quelle rémunération pour un DIF?... 3 Comment faire une demande de DIF?... 4 Mon employeur peut-il me refuser un DIF?... 6 Le contrat de professionnalisation... 7 Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation?... 7 A qui s'adresse le contrat de professionnalisation?... 7 Quelle est la durée du contrat de professionalisation?... 8 Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation?... 8 Quelle rémunération pour un contrat de professionnalisation?... 8 Le plan de formation de l'entreprise... 9 Quels types d'actions de formation sont prévues?... 9 Ce qu'il faut savoir sur le plan de formation Congé Individuel à la Formation (CIF) Qu'est-ce que le CIF? Comment bénéficier du CIF? Quelles sont les démarches à effectuer? Quelle rémunération et quels droits pour un CIF? Capital Temps Formation Qu'est-ce que le Capital Temps Formation? Période de Professionnalisation Qu'est-ce que la Période de professionnalisation? Qui peut bénéficier de la Période de professionnalisation? Quelle rémunération pour une période de professionnalisation? Propriété de VGP Kits et Formations 1\n3 Droit Individuel à la Formation (DIF) Le DIF pour les salariés en CDI Les salariés en CDI peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir suffisamment d'ancienneté. Vous pouvez bénéficier du DIF si vous justifiez d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. La durée du DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (soit 120 heures au maximum). La mise en oeuvre du DIF se fait à votre initiative par accord écrit avec votre employeur. Les actions de formation accessibles au titre du DIF sont celles définies comme prioritaires par l'accord de branche ou d'entreprise dont vous relevez, ou des actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée), d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances. Elles sont réalisées dans ou en dehors du temps de travail. Le DIF pour les salariés en CDD Les salariés en CDD ont également accès au DIF en accord avec l'employeur. Le DIF est un dispositif accessible à l'issue d'un délai de 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois. La durée du DIF est de 20 heures cumulables sur 6 ans (soit 120 heures au maximum), calculé au prorata temporis pour un CDD. Il vous permet de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors du temps de travail. Propriété de VGP Kits et Formations 2\n4 La mise en oeuvre du DIF se fait à votre initiative avec l'accord de votre employeur. Le choix de l'action de formation envisagée est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur. Le DIF pour les intérimaires Les intérimaires peuvent eux aussi bénéficier du Droit individuel à la formation. Les droit sons ouverts en fonction du nombre d'heures effectuées. Vous devez justifier, au minimum, de 2700 heures de mission sur 24 mois, dont heures dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande. Les droits ouverts sont alors de 40 heures. Chaque tranche de 2700 heures travaillées ouvre droit à 40 heures de DIF, dans la limite de 120 heures. Il permet de bénéficier d'actions de perfectionnement ou de développement des compétences, d'un bilan de compétences, ou d'une Validation des Acquis de l'expérience (VAE). Les frais de formation sont à la charge de l'employeur. Si le DIF se déroule entre deux missions, la rémunération correspond au salaire horaire de la dernière mission. Lorsque le DIF a lieu en dehors du temps de travail, au cours d'une mission, vous percevez, en plus du salaire, une allocation de 50 % de la rémunération nette de référence de la dernière mission. Vous bénéficiez aussi du maintien de la protection sociale. Quelle rémunération pour un DIF? Les salariés en CDI et CDD sont rémunérés pendant leur DIF et conservent leur statut de salarié. Les frais de formation sont à la charge de l'employeur et imputables sur la participation à la formation professionnelle continue, Quand la formation a lieu sur le temps de travail, la rémunération est maintenue, Propriété de VGP Kits et Formations 3\n5 Quand la formation a lieu hors du temps de travail, une allocation de formation est versée par l'employeur égale à 50% de votre rémunération nette de référence, Vous bénéficiez du maintien de la protection sociale et de la couverture contre le risque accident du travail. Comment faire une demande de DIF? La mise en place du DIF se fait à l'initiative du salarié en accord avec l'employeur. Avant d'obtenir la réponse de votre employeur il faut choisir une formation et envoyer votre demande par écrit. > Le choix de la formation Si votre employeur a signé un accord d'entreprise ou de branche pour définir les actions de formation prioritaires vous pouvez faire un choix dans les formations qui sont listées. Mais ce n'est pas obligatoire. Faut d'accord de ce type, les formations accessibles au titre du DIF sont "les actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée) ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances". D'une manière générale, le choix de la formation dans le cadre d'un DIF doit faire l'objet d'un accord écrit entre l'employeur et le salarié. > La demande du salarié La demande s'effectue par écrit en précisant la formation souhaitée, la durée et toutes les informations nécessaires. Mieux vaut faire sa demande le plus tôt possible et l'envoyer en recommandé avec accusé de réception. Votre employeur dispose ensuite d'un mois pour répondre à votre demande de DIF. S'i vous ne recevez pas de réponse dans ce délai, cela équivaut à une acceptation du choix de formation. Propriété de VGP Kits et Formations 4\n6 Si vous justifiez d'une ancienneté suffisante, vous pouvez faire votre demande de DIF. Voici un exemple de lettre avec les informations indispensables à mentionner. Prénom et nom du salarié Adresse Code Postal / Ville Nom de l'entreprise Prénom et nom du responsable Adresse Code postal / ville Lieu/date (ex : A Rennes le 28/09/2009) Objet : demande de formation dans le cadre du DIF Madame/Monsieur, Je souhaite utiliser mon capital d'heures disponible au titre du DIF pour suivre la formation dont les caractéristiques figurent ci-dessous : - titre de la formation - dates et lieu de la formation - durée totale en nombre d'heures - nom et adresse de l'organisme de formation - coût pédagogique. Je joins à la présente le programme de formation ainsi que le devis. Cordialement. Signature Propriété de VGP Kits et Formations 5\n7 Mon employeur peut-il me refuser un DIF? Le DIF est à l'initiative du salarié mais ne peut être effectif qu'avec l'accord de l'employeur. L'employeur peut refuser un DIF autant de fois qu'il le souhaite dans la limite de deux années civiles. La loi ne l'oblige pas à motiver son refus. Mais l'absence de réponse équivaut à son acceptation. > Les motifs de refus Le refus de l'employeur peut être justifié par des motifs dit "légitimes" : une demande de DIF incomplète, un nombre d'heures trop peu élevé, une formation trop chère pour l'entreprise, trop éloignée des métiers exercés dans l'entreprise ou qui ne correspond pas aux priorités de qualification déterminées par l'entreprise. L'employeur peut vous refuser autant de fois qu'il le souhaite une demande de DIF pendant deux années civiles, sans motiver son refus. Au-delà de cette période, vous pouvez faire une demande de CIF auprès de l'opacif. Il faut savoir également que toutes les formations ne sont pas admises dans le cadre du DIF. Les différents types de formations admises peuvent être inscrites dans une convention ou accord collectif de branche ou d'entreprise voire par un accord interprofessionnel. Sans un accord de branche ou une convention, celles-ci doivent permettre : D'obtenir une qualification professionnelle supérieure et/ou reconnue (certifications professionnelles reconnues par une convention collective, ou une branche professionnelle). De perfectionner ses connaissances. > Les inconvénients d'un refus pour l'entreprise Plus l'employeur tarde à accepter, plus le nombre d'heures auxquelles le salarié a droit pour sa formation s'accumule, donc le coût de la formation n'en sera que plus élevé. Par ailleurs, un refus à répétition sans justification risque d'entrainer une baisse de motivation chez le salarié doublé d'un sentiment de frustration, ce qui peut altérer à la fois l'ambiance de travail et les performances du salarié. En effet, un refus non motivé peut être vécu par le salarié comme arbitraire. Propriété de VGP Kits et Formations 6\n8 Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation. Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation? Le contrat de professionnalisation vous permet de travailler en étant salarié d'une entreprise et de vous former en alternance entre l'entreprise et le site de formation et de certification. Ainsi, vous réussissez votre insertion professionnelle par une mise en pratique immédiate en entreprise. Votre parcours est validé par l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel délivrés par l'etat ou toutes autres qualifications reconnues par les branches professionnelles. Vous êtes rémunéré, avez un statut de salarié au sein d'une entreprise tout en suivant une formation. A qui s'adresse le contrat de professionnalisation? Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation. > Le contrat de professionnalisation s'adresse : Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, Aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Propriété de VGP Kits et Formations 7\n9 Quelle est la durée du contrat de professionalisation? Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation. La durée du contrat de travail en alternance est variable, 6 à 12 mois voire 24 mois maximum suivant accord collectif par branche professionnelle ou par convention. La durée varie en fonction du niveau de formation du salarié et de la formation demandée. Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation? Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation. Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance, à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). La formation représente entre 15 et 40% du temps, vous êtes en poste entre 75 et 85% du temps. Les personnes travaillant en Intérim peuvent en bénéficier pendant la durée de leur contrat. Evaluation, accompagnement, formation ont une durée entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Quelle rémunération pour un contrat de professionnalisation? Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation. La rémunération pour un contrat de professionnalisation varie en fonction de l'âge de l'alternant : Jeunes de moins de 21 ans : minimum 55 % du SMIC. Propriété de VGP Kits et Formations 8\n10 Jeunes de 21 à 25 ans : minimum 70 % du SMIC. Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC, sans être inférieur à 85 % du minimum prévu par la convention collective. Le plan de formation de l'entreprise Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Ce plan peut être composé d'actions de formation, d'un bilan de compétences ou d'une validation des acquis de l'expérience (VAE). Tout comme l'entreprise peut mettre en place ce plan afin d'améliorer les compétences de ses salariés. Le salarié peut demander à suivre une formation prévue dans le plan de formation de l'entreprise. Dans ce cas, aucune procédure officielle n'est nécessaire pour suivre une formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. La demande et la réponse se font librement ou selon la Convention de l'entreprise. La période de formation est assimilée à l'exécution normale du contrat de travail, c'est pourquoi elle ne peut être requalifiée en CIF (Congé Individuel de Formation). Le coût de la formation est à la charge de l'entreprise et les frais occasionnés par la formation (restauration ou d'hébergement) sont pris en charge par l'employeur. Après la formation, le salarié réintègre son poste ou un poste équivalent et à rémunération égale. Quels types d'actions de formation sont prévues? Le plan de formation de l'entreprise peut être composé d'actions de formation, d'un bilan de compétences ou d'une validation des acquis de l'expérience (VAE). Plusieurs types d'actions prévues dans le cadre d'un plan de formation : Des actions visant à assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail. Des actions visant à faire évoluer le salarié ou le maintenir à son poste. Propriété de VGP Kits et Formations 9\n11 Des actions visant à développer les compétences du salarié. Ce qu'il faut savoir sur le plan de formation Un salarié en formation doit bien veiller à respecter ses devoirs auprès de son employeur. Un salarié en formation dans le cadre du plan de formation est soumis comme tout autre salarié au contrat de travail qui le lie à son employeur, il reste donc son subordonné. Il est rémunéré et conserve sa couverture sociale. Si l'employeur décide de lui faire réintégrer son poste avant la fin de sa formation, le salarié ne peut s'opposer à cette décision. De même, un salarié ne peut refuser le plan de formation prévu par sa direction, au risque de se voir accuser de faute professionnelle, même s'il existe des exceptions. Congé Individuel à la Formation (CIF) Qu'est-ce que le CIF? Le CIF permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix. La prise en charge de sa rémunération et des frais peut être assurée par l'organisme paritaire collecteur agréé. Tout salarié peut y accéder à condition d'avoir suffisamment d'ancienneté. Le CIF (Congé individuel de formation) est un congé de longue durée (jusqu'à un an à temps plein ou heures à temps partiel) pendant lequel vous pouvez suivre la formation de votre choix, indépendamment du plan de formation de l'entreprise qui vous emploie. Pendant ce congé de formation, vous pouvez choisir d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de perfectionner vos connaissances dans votre métier, ou même de vous former à une autre activité. Propriété de VGP Kits et Formations 10\n12 Sous certaines conditions, vos frais de formation sont pris en charge et votre rémunération est maintenue Comment bénéficier du CIF? Pour bénéficier d'un CIF, il faut remplir certaines conditions. Elles sont différentes si vous êtes en CDI ou en CDD. Salarié en CDI : Il vous faudra totaliser 24 mois d'activités salariées, consécutives ou non (36 mois si vous travaillez dans une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 12 mois dans l'entreprise où vous déposez votre demande. Cette condition d'ancienneté n'est toutefois pas exigée pour les personnes qui ont changé d'emploi suite à un licenciement économique, si aucune action de formation n'a été suivie entre le licenciement et le retour à l'emploi, Vous devez respecter un délai de franchise entre deux CIF. La durée en mois de ce délai est égale à la durée du précédent CIF (en heures) divisée par 12. Dans tous les cas, ce délai est compris entre 6 mois minimum et 6 ans au maximum. Salarié en CDD : Il vous faudra totaliser 24 mois d'activités salariées, consécutives ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Vous devez respecter un délai de franchise entre deux CIF. La durée en mois de ce délai est égale à la durée du précédent CIF (en heures) divisée par 12. Dans tous les cas, ce délai est compris entre 6 mois minimum et 6 ans au maximum. Propriété de VGP Kits et Formations 11\n13 Quelles sont les démarches à effectuer? Voici les quatre étapes à respecter pour faire une demande de Congé individuel de formation. 1. Choisissez une formation. 2. Salarié en CDI : Adressez une demande écrite d'autorisation d'absence à votre employeur en indiquant l'intitulé de la formation, la date d'ouverture et la durée de la formation et l'organisme de formation choisi.retirez le dossier de financement auprès de l'organisme collecteur dont dépend votre entreprise (OPACIF*). Salarié en CDD : Retirez le dossier de demande de financement. Ce dossier est à retirer auprès de l'organisme collecteur (OPACIF*) dont dépend l'entreprise où vous avez effectué votre dernier CDD. Attention : les fonds disponibles ne permettant pas de satisfaire toutes les demandes, le financement de votre projet n'est pas systématique. 3. Faites remplir le devis et les dates de la formation par l'organisme formateur. 4. Déposez le dossier complet au plus tard 2 mois avant la date d'entrée en formation, accompagné de l'autorisation d'absence de votre employeur auprès de l'organisme habilité et du bulletin individuel d'accès à la formation si vous êtes demandeurd'emploi. *OPACIF : Organisme paritaire agréé au titre du CIF. Quelle rémunération et quels droits pour un CIF? Pendant un CIF, votre rémunération et vos droits varient selon que vous êtes en CDI ou en CDD. Salarié en CDI : Pendant la durée du CIF, vous êtes considéré comme stagiaire de la formation professionnelle. Le coût de votre formation est pris en charge totalement ou partiellement par le FONGECIF ou l'opca auprès duquel vous avez déposé votre demande de financement, s'il a donné son accord. Propriété de VGP Kits et Formations 12\n14 Vous percevez une rémunération fixée au moins à 80 % ou 90 % de votre rémunération habituelle, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le Smic. La prise en charge des frais de transport et d'hébergement est également possible. Vous bénéficiez du maintien de la protection sociale (sécurité sociale, retraite complémentaire) et de la couverture contre le risque accident du travail. Le temps de formation est pris en compte dans le calcul de vos congés payés et de votre ancienneté. Votre contrat est suspendu mais pas rompu. Salarié en CDD : vous devez débuter votre formation dans les 12 mois qui suivent la fin de votre dernier CDD. Le coût de votre formation est pris en charge totalement ou partiellement. Vous percevez, pendant la formation, au moins 80% du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois en CDD. Vous bénéficiez du maintien de la protection sociale (sécurité sociale, retraite complémentaire). Vous bénéficiez du report de vos droits Assedic pendant la durée de votre stage. Propriété de VGP Kits et Formations 13\n15 Capital Temps Formation Qu'est-ce que le Capital Temps Formation? Le Capital Temps Formation (CTF) permet aux salariés d'une entreprise d'acquérir et de capitaliser au cours de leur carrière des droits à formation. Le but de se perfectionner professionnellement ou d'élargir ses qualifications dans le cadre du Plan de formation de l'entreprise. Le Capital Temps Formation est accessible aux salariés quel que soit l'effectif de l'entreprise lorsqu'il existe un accord de branche étendu relatif au CTF dans la branche ou le secteur professionnel dont relève l'entreprise. Pour bénéficier d'une formation sur son temps de travail, le salarié doit formuler par écrit à son employeur, une "demande individuelle de formation dans le cadre du Capital de Temps de Formation". Période de Professionnalisation Qu'est-ce que la Période de professionnalisation? La période de professionnalisation est un dispositif de formation qui favorise le maintien dans l'emploi des salariés en CDI dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions dans l'entreprise. L'objectif de la Période de professionnalisation est de favoriser votre maintien dans l'emploi par l'acquisition d'un diplôme ou d'une qualification professionnelle répondant aux exigences de Propriété de VGP Kits et Formations 14\n16 l'évolution des technologies et de l'organisation du travail. La période de professionnalisation peut être mise en oeuvre sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail. Elle peut se faire à votre initiative ou celle de l'employeur. Qui peut bénéficier de la Période de professionnalisation? Pour bénéficier d'une période de professionnalisation il faut remplir des conditions précises. Vous avez droit à une période de professionnalisation : Si vous comptez 20 ans d'activité professionnelle, Si vous êtes âgé(e) d'au moins 45 ans en justifiant d'un an dans votre dernière entreprise, Si vous reprenez une activité professionnelle après un congé de maternité ou après un congé parental. Quelle rémunération pour une période de professionnalisation? L'employeur et les OPCA prennent en charge la période de professionnalisation. La rémunération peut être maintenue. Les organismes paritaires collecteurs agréés prennent en charge les actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation sur la base de forfaits horaires. L'employeur peut imputer sur la participation à la formation professionnelle, les dépenses liées aux actions de formation qui vont au delà des montants forfaitaires pris en charge par les OPCA. Les actions de formation mises en oeuvre pendant la période de formation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rémunération par l'employeur. Quand les actions se déroulent en dehors du temps de travail, vous percevez de l'employeur une allocation égale à 50% de votre rémunération nette. Propriété de VGP Kits et Formations 15\nQUIZ Le Droit individuel à la formation\nQUIZ Le Droit individuel à la formation 1. Le DIF peut-il correspondre à une action de formation sans lien avec l entreprise du salarié? Oui, dès lors que l employeur accepte la demande. 2. L employeur\nLa mise en œuvre du DIF : premières tendances et questionnements. Séminaire Expert consacré à l évolution du droit et des politiques de formation\nSéminaire Expert consacré à l évolution du droit et des politiques de formation Février 2007 Cycle 2006 2007 La mise en œuvre du DIF : premières tendances et questionnements Contact : Muriel LARUE Directrice\nDOSSIER D'INSCRIPTION Adhésion aux Conditions Générales et à la Charte de l'étudiant. WWW.SAS-FEAPOL.FR FEAPOL, fournisseur d'offres d'emploi en Alternance Formation Emploi Alternance Professionnalisation


Vide Grenier 2022 | Amicale de l'Ecole de Trédrez-Locquémeau\nLes inscriptions pour le vide grenier 2022 sont lancées. Vous avez jusqu’au 8 mai pour réserver. Cette année le vide grenier aura lieu le dimanche 22 mai 2022 au camping de Keravilin. Vous trouverez sur cette page les documents à remplir et nous retourner pour finaliser votre inscription. Les réservations ne seront validées qu’une fois les documents et le paiement reçus par les organisateurs.\nL’attestation obligatoire pour votre inscription\nAttestation vide-grenier 2022Télécharger\nLe règlement intérieur du vide grenier\nRèglement intérieur vide-grenier 2022Télécharger


Indoor Archives - Kite just 4 fun\nArchives de l’étiquette : Indoor\nPublié parThierry Bressure 23/03/2019 24/03/2019 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : Barresi, Berck, cul du chien, djinn, Indoor, Lignes, Noisy-sur-école, Revo, Revo indoor, TractionLaisser un commentaire sur Vol en vent quasi-nul avec le Djinn\nPublié parThierry Bressure 23/02/2019 24/02/2019 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : Indoor, Lignes, LPGUn commentaire sur Lignes et gaines\nCramayailes organisera le 25 et 26 novembre prochain l’édition 2018 du seul festival indoor d’Ile-de-France. Samedi après-midi vol libre et dimanche compétition. Comme d’habitude ce sera au gymnase des Maillettes rue de Lugny à Moissy-Cramayailes. inscription festivaliers et competiteurs Articles…Lire la suite ›\nSource : Indoor de Moissy 2018 – Cramayailes\nPublié parThierry Bressure 11/10/2018 27/11/2018 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : compétition, Festival, IndoorLaisser un commentaire sur Indoor de Moissy 2018 – Cramayailes\nLe soleil pointait le bout de son nez et le vent un peu comme hier, variable si bien que le standard 3 plumes n’était pas dépaysé. Les 2 captures ci- dessous montrent un vent entre 6 mph et 12.5 mph.\nUn vent du simple au double comme je le dis et qui donne du fil à retordre. En Indoor le vent est totalement maîtrisé mais en extérieur c’est le pilote qui doit s’adapter au vent.\nje me suis bien amusé. Ce fut donc une séance bien gratifiante. je fus accompagné par les grosses voiles et même un deltaplane.\nL’adepte de planche à roulette aerotractée n’a pas pu faire sa séance de glisse. Le vent n’était peut-être pas assez fort. Je ne sais pas ce que j’aime le moins entre les drôneux et les Mountain boardeux ou landkiteux ?\nAvec les beaux jours je vais devoir partager mes spots…. Juste pour le plaisir.\nPublié parThierry Bressure 01/04/2018 02/04/2018 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : 3 plumes, Courcouronne, IndoorLaisser un commentaire sur Courcouronne reprend du service\nPublié parThierry Bressure 27/03/2018 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : Festival, Indoor, Lignes, RevoLaisser un commentaire sur Impulsion par lancé en vol exterieur\nPublié parThierry Bressure 20/03/2018 20/03/2018 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : 3 plumes, Cerf-Volant, Indoor, Marle, Revo, Revo indoor, slide, VincennesLaisser un commentaire sur Premier vol du printemps\nRegardez « Indoor Marle 2018 » sur YouTube\nPublié parThierry Bressure 18/03/2018 18/03/2018 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : Indoor, MarleLaisser un commentaire sur Regardez « Indoor Marle 2018 » sur YouTube\nPour suivre la finale du championnat de FRANCE de Cerf-volant Indoor qui aura lieu demain 18 mars à Marle, vous pouvez consulter ce Blog ou ma chaîne youtube\nDes photos viendront alimenter le premier tandis que des directs vidéos seront publiés sur le second. En espérant que le 4G fonctionne mieux à Marle qu’à Moissy.\nPublié parThierry Bressure 17/03/2018 17/03/2018 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : Cerf-Volant, Festival, Indoor, MarleLaisser un commentaire sur Festival Indoor de Marle c’est demain\nPublié parThierry Bressure 17/03/2018 Publié dansUncategorizedÉtiquettes : Cerf-Volant, Festival, Indoor, MarleLaisser un commentaire sur Festival Indoor de Marle c’est demain\nClub 38 B-Zen Marle figures Moissy-Cramayel Barresi Vincennes Marseille Draveil Festival John Barresi grille 2 plumes Cerf-Volant Revo indoor axel Sens Apprentissage animation Barresi semi-ventilé Revo 4 lignes Nancy Indoor 3 plumes black sails Barresi STD Entraînement Lisses Revolution slide djinn Lignes Barresi ventilé compétition megateam Fête du vent Berck Courcouronne FFVL 23 kg Eurovolies Cours Revo Barresi Vidéo


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27/06/2018 | JOURNAL LA CHOUETTE\nLA LÉGENDE DU BOUQUET DE LA SAINT JEAN\nAujourd’hui: LA LÉGENDE DU BOUQUET de la Saint Jean\nCD de sardanes et des chants catalans ..\nla Chouette l’a trouvé pour vous : https://amzn.to/2N2h0n9\nDans un mas du Vallespir, il y avait une jeune fille belle comme un bouquet de fleurs. Un jeune homme qui venait de trouver du travail aux forges de la Preste lui fit la cour et, bien que personne ne sache d’où sortait le galant, elle se laissa faire.\nIl commença par lui rendre visite à la sortie de l’église tous les dimanches après-midi, à l’heure de dire le rosaire.\nPuis, il alla la voir tous les jours, après le travail.\nArriva la Saint-Jean et la belle, comme c’est la coutume, se leva de bonne heure pour aller chercher la Bonne aventure avant la messe du matin.\nSe recommandant au saint, elle cueillit l’herbe qui porte son nom et, la tressant en forme de croix, l’accrocha à la porte de sa maison.\nRevenant des matines, elle trouva le jeune forgeron au bord du chemin…..\nCe dernier lui fit la conversation et, accroché comme une ronce à son jupon, la suivit jusque chez elle.\nElle entra dans le mas et, voyant que son soupirant restait dehors, elle l’invita à s’asseoir sur un tabouret qui se trouvait sur le pas de la porte.\nIl fit celui qui ne comprend pas. Elle le pria à nouveau d’entrer et, voyant qu’il n’en faisait rien, lui demanda pourquoi.\nIl lui répondit qu’il y avait là, cloué à la porte, un bouquet d’herbes dont il n’aimait pas l’odeur.\nAlors, elle lui demanda son nom, qu’elle brûlait de connaître depuis plusieurs jours s’il le lui disait, elle décrocherait les herbes qui semblaient tant le déranger.\n– Il répondit qu’il était le démon, car il ne pouvait refuser de répondre à cette question.\n– Non seulement la belle n’enleva pas le bouquet d’herbes de sa porte, mais, qui plus est, elle raconta sa mésaventure à ses voisines.\nDepuis, on accroche le bouquet de la Saint-Jean à toutes les portes du Vallespir.\nCette entrée a été publiée dans wiki, et marquée avec amour, chansons, contes, démon, enfants, femmes, herbes, légendes, musique, saint jean, le 27/06/2018 par choublanc.


Le président Obama parle de Michelle, Malia et Sasha - Nouvelles\nLe président Obama parle de Michelle, Malia et Sasha - et du fardeau qu'ils ont supporté pendant sa présidence — 2022\nDans ses nouveaux mémoires instantanément best-sellers, Une terre promise , l'ancien président Barack Obama se concentre principalement sur sa vie politique plutôt que personnelle, offrant un récit chronologique de son chemin improbable vers la Maison Blanche, son travail pour renverser le krach financier et des combats acharnés avec les républicains pour les soins de santé, entre autres. Mais c'est son souvenir de l'évolution de sa relation avec les femmes de sa famille alors qu'il entre à la Maison Blanche – en particulier avec sa femme, Michelle – qui sont peut-être les parties les plus poignantes et les plus pertinentes des mémoires, offrant un aperçu des ruminations du 44e président sur et les prises de conscience des nombreux fardeaux auxquels les femmes sont confrontées, dans ce pays et dans le monde en général.PublicitéDans le livre (le premier des deux, le deuxième volume arrivant à une date non encore annoncée), Obama détaille les moments personnels sur la scène publique, décrivant la tension qui existait entre lui et Michelle avant et pendant chaque campagne. il est entré en courant et se souvenant des questions d'approfondissement qu'elle a posées lorsqu'il a décidé de se présenter à la présidence ; Elle m'a constamment mis au défi et m'a gardé honnête, se souvient-il. Obama reconnaît également dans son livre - et dans son interview écrite avec le magazine Cambra - combien le fardeau est tombé de manière disproportionnée et injuste sur Michelle alors qu'il faisait sa carrière politique, et combien il doit à sa famille - combien j'ai compté sur le courage de Michelle et compétences parentales et à quel point je dépendais de la bonne humeur et de la maturité surnaturelles de mes filles, qu'elles ont apportées de manière transparente avec elles à la Maison Blanche. Il décrit avec sentimentalité et mélancolie le fait de ne pas être là à chaque instant de Sasha et Malia qui grandissent alors qu'il voyageait d'un État à l'autre pour faire campagne : je remarquais que leurs membres semblaient un pouce ou deux plus longs que dans mon souvenir, leurs conversations au dîner plus sophistiquées. , a-t-il déclaré au magazine Cambra. Obama offre un aperçu supplémentaire lorsqu'il s'agit de décrire la réponse de Michelle à assumer plus de tâches domestiques qu'elle ne l'avait prévu alors qu'il faisait campagne, ainsi que les défis d'être sous la loupe de la presse et du public à la Maison Blanche en tant que première première dame noire. . Regardez belle. Prenez soin de votre famille. Soyez bienveillant. Soutenez votre homme. Pendant la majeure partie de l'histoire américaine, le travail de la Première Dame avait été défini par ces principes, et Michelle touchait toutes les marques, écrit Obama dans le livre. Ce qu'elle cachait au monde extérieur, cependant, c'était la façon dont son nouveau rôle l'irritait au départ, à quel point il était lourd d'incertitude.PublicitéÀ venir, le président Obama répond à nos questions sur la façon dont les femmes de sa vie ont contribué à façonner qui il est aujourd'hui, où il pense que nous échouons toujours aux femmes aux États-Unis, sa vision des quatre prochaines années, et plus encore. Comment les femmes de votre vie, votre famille en particulier, ont-elles contribué à façonner qui vous êtes aujourd'hui ? Je suis qui je suis grâce aux femmes de ma vie. J'ai été élevée par une mère célibataire qui a consacré une grande partie de sa carrière à l'autonomisation des femmes dans les pays en développement. J'ai vu ma grand-mère, qui m'a aidé à m'élever, gravir les échelons d'une banque pour se heurter à un plafond de verre. Et je dois tout à Michelle. C'est une femme brillante et incisive qui, à chaque étape du processus, a été une véritable partenaire et me met au défi d'être un homme meilleur. Je sais que ça n'a pas toujours été facile pour elle. Les sacrifices qu'elle a consentis m'ont permis de poursuivre ma carrière. Michelle a souvent dû équilibrer les exigences et les attentes de sa propre carrière impressionnante et élever une famille d'une manière que je n'ai pas faite. Et en Amérique, peu de gens remettraient en question mes choix de la même manière qu'ils le feraient pour une femme. Au début de ma carrière, j'étais trop souvent absent – siéger à la législature de l'État ou travailler comme professeur de droit – et, même si j'aidais, c'était généralement selon mon emploi du temps et selon mes conditions. Même à l'époque, j'ai réalisé à quel point le fardeau incombait de manière disproportionnée et injuste à Michelle.PublicitéLorsque vous êtes père de deux filles, vous devenez encore plus conscient de la façon dont les stéréotypes de genre envahissent notre société. Vous voyez les signaux sociaux subtils et pas si subtils transmis par la culture. Vous ressentez l'énorme pression que subissent les filles pour qu'elles ressemblent, se comportent et pensent même d'une certaine manière. Voir tout cela à travers les yeux de mes filles m'a laissé encore plus en admiration devant ma grand-mère, que j'appelais Toot. C'est une femme qui se réveillait avant le lever du soleil tous les jours et prenait le bus pour se rendre au travail afin de pouvoir gagner sa vie pour notre famille, à l'époque où on disait aux femmes comme elle que le seul endroit où elles appartenaient était à la maison. Elle m'a appris la valeur de travailler dur même lorsque le travail était désagréable, et d'assumer ses responsabilités même lorsque cela n'était pas pratique. Elle m'a appris à marier la passion à la raison, à ne pas trop s'exciter quand la vie allait bien, et à ne pas trop déprimer quand ça allait mal. Tout cela m'a été inculqué par une femme blanche du Kansas au franc-parler. Le fait qu'une personne qui m'aimait si profondément, qui ferait littéralement n'importe quoi pour moi, avait aussi cette vision du monde - cela m'a appris l'importance de rechercher des valeurs partagées, même avec ceux qui peuvent sembler différents de vous. Quelle a été la chose la plus difficile à propos de la parentalité de Sasha et Malia pendant que vous et la Première Dame étiez à la Maison Blanche ? Maintenant qu'ils ont grandi, quel est votre plus grand espoir pour leur avenir ? PublicitéVous savez, le plus dur a été de les voir grandir ! Je me souviens que durant nos premiers mois à la Maison Blanche, j'avais lu un chapitre de La vie de Pi à Sasha tous les soirs avant de la mettre au lit avec Malia. Quand est venu le temps de choisir notre prochain livre, cependant, Sasha a décidé qu'elle, comme Malia, était devenue trop vieille pour que je puisse lui lire. Ce n'était pas facile. Mais si je suis honnête, la parentalité la plus difficile s'est produite avant notre arrivée à la Maison Blanche – et ce n'est pas moi qui l'ai fait. Cela a été fait par Michelle lorsque je voyageais d'un État à l'autre pour faire campagne. Chaque fois que je voyais les filles, je remarquais que leurs membres semblaient un pouce ou deux plus longs que dans mon souvenir, leurs conversations au dîner plus sophistiquées. Ces changements servaient à mesurer tout ce que j'avais manqué, le fait que je n'avais pas été là pour les soigner quand ils étaient malades, ou les serrer dans leurs bras quand ils avaient peur, ou rire des blagues qu'ils racontaient. Autant je croyais à l'importance de ce que je faisais, autant je savais que je ne retrouverais jamais ce temps, et je me suis souvent demandé si j'avais fait les bons choix. Il est difficile d'exagérer le fardeau que j'ai imposé à ma famille pendant ces deux années où j'ai été candidat à la présidence - à quel point je me suis appuyé sur le courage et les compétences parentales de Michelle, et à quel point je dépendais de la bonne humeur et de la maturité surnaturelles de mes filles, qu'elles ont apportées de manière transparente. avec eux à la Maison Blanche.PublicitéBien sûr, il y a eu des obstacles sur la route - comme devoir appeler un parent pour expliquer pourquoi les agents des services secrets devaient inspecter leur maison avant que Sasha ne vienne pour une partie de jeu ou travailler avec des membres du personnel pour appuyer sur un tabloïd pour ne pas imprimer une photo de Malia suspendue avec ses amis au centre commercial. Soudain, un voyage père-fille pour acheter une glace ou une visite dans une librairie était une production majeure, impliquant des fermetures de routes, des équipes tactiques et la presse. Mais à bien des égards, Sasha et Malia sont devenues de simples enfants. Leurs week-ends étaient remplis de soirées pyjama, de fêtes d'anniversaire et de basket-ball. Malia s'est lancée dans le tennis. Sasha est entrée dans le tae kwon do - alors, vous savez, ne plaisante pas avec Sasha. Quand j'y réfléchis, la meilleure partie de la parentalité à la Maison Blanche était que je travaillais à domicile. Donc, à moins de voyager, j'étais à table à 6h30, même si cela signifiait que plus tard je devais redescendre au bureau ovale. Quelle joie d'écouter Malia et Sasha parler de leurs journées, racontant un monde de drames entre amis, de professeurs excentriques, de garçons saccadés, de blagues stupides, d'idées naissantes et de questions sans fin. Maintenant, bien sûr, ce sont de véritables adultes. Et même après huit ans à la Maison Blanche, d'une manière ou d'une autre, ils se sont retrouvés normaux. Mieux que la normale ! Je suis incroyablement fier du genre d'êtres humains qu'ils sont tous les deux devenus. Et bien que je n'aie aucune idée de ce qu'ils finiront par faire, je sais qu'ils vont apporter d'énormes contributions.Publicité\nLes sacrifices consentis par Michelle m'ont permis de poursuivre ma carrière. Elle a souvent dû équilibrer les exigences et les attentes de sa propre carrière impressionnante et élever une famille d'une manière que je n'ai pas faite. Et en Amérique, peu de gens remettraient en question mes choix de la même manière qu'ils le feraient pour une femme.\nEn 2016, vous a écrit un essai dans lequel vous avez décrit comment vos filles et la présidence vous ont façonnée en tant que féministe. Y a-t-il quelque chose qui s'est passé au cours des quatre dernières années qui a pu renforcer encore plus ce point de vue ? Eh bien, regardez, 244 ans après la fondation de notre nation, et un siècle après que les femmes aient finalement obtenu le droit de vote, pour la toute première fois, une femme va être vice-présidente des États-Unis. Quelles que soient vos opinions politiques, il s'agit d'un moment historique pour l'Amérique – qui devrait nous rappeler à quel point les femmes ont parcouru le long chemin vers l'égalité. Mais, au moins pour moi, c'est aussi un rappel à quel point c'est foutu que cela ne se soit pas produit plus tôt. Je veux dire, nous avons fermé la moitié de notre population aux bureaux les plus puissants du pays pendant plus de deux siècles. Et il n'y a pas que de la politique. Dans toutes les facettes de notre société, les femmes sont toujours exclues des postes de pouvoir. Les femmes sont toujours tenues à un double standard injuste dans à peu près tous les aspects de la vie. Cela doit changer - non seulement parce que cela rendrait la vie meilleure pour les femmes, mais parce que cela rendrait la vie meilleure pour nous tous. Mais quand il s'agit de faire avancer la cause du féminisme, ce n'est pas à moi de dicter la suite. Je vais suivre l'exemple de toutes les jeunes femmes du monde entier qui nous guident vers un avenir où l'égalité entre les sexes n'est pas un objectif noble mais une réalité vécue.Publicité En repensant à votre présidence, de quelles réalisations qui ont aidé les femmes êtes-vous la plus fière ? Je me souviens qu'au cours de ma dernière année au pouvoir, nous avons eu un sommet reflétant les progrès réalisés par les femmes au cours du dernier demi-siècle. Nous avons mis en avant des femmes comme Dorothy Pitman Hughes et Gloria Steinem, qui avaient ouvert la voie. Et nous avons parlé de la façon dont nous suivons tous les traces de héros comme Pauli Murray et Ruth Bader Ginsburg, Wilma Mankiller et Patsy Mink. Ce n'est que grâce à leur travail que nous avons pu adopter une législation comme la loi Lilly Ledbetter, qui a constitué une étape importante dans la réduction de l'écart salarial entre les sexes ; et la Loi sur les soins abordables, qui a fait en sorte que les assureurs ne pouvaient pas vous facturer plus simplement pour être une femme. Mais soyons clairs : nous avons encore un long chemin à parcourir vers l'égalité – et cette pandémie a rendu ce voyage encore plus long. Les dernières données que j'ai vues ont montré qu'il y a environ une fois et demie plus de femmes que d'hommes qui ne travaillent pas ou qui cherchent du travail par rapport au début de l'année. C'est parce que, malgré tous les progrès que nous avons réalisés au cours des dernières décennies, on demande toujours aux femmes d'assumer beaucoup trop de responsabilités dans notre société. C'est aussi sur les hommes. Et il est grand temps que nous changions cela. Continuons donc le combat pour un salaire égal pour un travail égal, mais ne nous arrêtons pas là. Luttons aussi pour faire du congé familial payé et du congé maladie un droit ; rendre la garde d'enfants abordable pour tous; et garantir des congés payés de maternité et de paternité. Parce qu'aucune famille ne devrait lutter avec ces nécessités de base. Les femmes ne devraient pas avoir à choisir entre progresser dans leur travail et s'occuper de leurs enfants. Et les hommes doivent partager plus équitablement le fardeau à la maison – qui commence par un congé parental à rémunération égale – afin d'assurer l'équité sur le lieu de travail.PublicitéCe sont de grands objectifs, mais nous pouvons les atteindre. Nos dirigeants n'ont qu'à décider qu'ils s'en soucient suffisamment pour faire quelque chose à ce sujet. Dans le New yorkais extrait de Une terre promise , vous décrivez la longue et difficile bataille pour la Loi sur les soins abordables. Quelle est votre vision de l'état des soins de santé en Amérique alors que les républicains travaillent dur pour démanteler l'ACA ? Il est tout simplement scandaleux que les républicains essaient de retirer les soins de santé aux gens au milieu d'une pandémie. Et ce ne sont pas seulement les 20 millions d'Américains qui ont obtenu une couverture grâce à la Loi sur les soins abordables qui sont à risque. Ce sont également les plus de 100 millions d'Américains souffrant d'affections préexistantes dont nous nous sommes assurés qu'ils n'auraient pas à faire face à des primes et des franchises qui montent en flèche. De plus, il y a eu plus de 13 millions de cas de COVID-19 en Amérique [ Éd. Remarque: plus de 16 millions à la date de publication] – et il est encore trop tôt pour savoir quels pourraient en être les effets à long terme. Les assureurs pourraient considérer qu'il s'agit d'une condition préexistante. Maintenant, voici la bonne nouvelle : Joe Biden va être le prochain président des États-Unis – et au lieu de démanteler l'Affordable Care Act, il a l'intention de s'appuyer dessus avec une option publique. Mais il va avoir besoin de votre aide pour maintenir les pieds du Congrès sur le feu pour le faire. Quel regard portez-vous sur la politique américaine au cours des quatre prochaines années ? Ce que nous avons vu au cours des quatre dernières années n'est qu'une énorme quantité d'énergie et d'enthousiasme – et de concentration – d'un grand nombre d'Américains de tous horizons. Et parce que les gens se sont fiancés, et parce qu'ils ont voté, nous envoyons Joe Biden et Kamala Harris à la Maison Blanche. Et je ne doute pas qu'ils feront tout leur possible pour unifier notre pays. Mais ce ne sera pas facile, nous devons donc rester impliqués et les soutenir.PublicitéParce que voici la vérité : vous ne vous contentez pas d'élire un président, puis de vous détendre et d'espérer qu'il ou elle le fera. Vous devez rester informé et engagé – et vous devez continuer à voter. Parce que comme nous l'avons vu pendant mes deux mandats, même si vous commencez avec de grosses majorités gouvernantes à la Chambre et au Sénat, vous risquez de les perdre. Et si vous êtes coincé avec un Sénat qui préfère tout bloquer que de travailler ensemble, vous devez renverser quelques sièges. Et la seule façon d'y parvenir est de participer – et de continuer à participer et à développer votre coalition jusqu'à ce que vous obteniez un gouvernement qui vous ressemble et reflète vos intérêts. C'est vrai au niveau fédéral, et c'est vrai aux niveaux étatique et local. Si nous avons des procureurs de district, des procureurs d'État et des shérifs axés sur l'égalité et la justice, cela fait une différence dans les communautés où les gens vivent et respirent tous les jours. Donc, si vous ne voyez pas les progrès que vous souhaitez, examinez de près qui fait vraiment obstacle. Je sais que ça peut être épuisant. Mais pour que cette démocratie perdure, elle nécessite notre citoyenneté active et une concentration soutenue sur les problèmes - pas seulement pendant une saison électorale, mais tous les jours entre les deux. En fin de compte, j'ai confiance en mes concitoyens, en particulier ceux de la prochaine génération, dont la conviction de l'égale valeur de tous semble venir comme une seconde nature, et qui insistent pour concrétiser les principes que leurs parents et enseignants leur ont dit être vrais mais peut-être ne se sont-ils jamais vraiment crus.Publicité Histoires liées Les échecs de Trump seront commémorés à la télévision Qui était le « bisexuel éthéré » dans les mémoires d'Obama ? Michelle Obama décrit la victoire de Trump en 2016 pour elle\nSpotify no se detecta discordia\ncómo obtener sombreadores en roblox


Les graisses animales, nouvelle filière de biocarburants\nLa première usine de production française doit ouvrir fin 2013 au Havre. Un créneau étroit mais prometteur.\nPublié le 09 novembre 2012 à 15h06 - Mis à jour le 14 novembre 2012 à 13h37\n"Mettez un tigre dans votre moteur", disait naguère la publicité d'un pétrolier. Le groupe de grande distribution Les Mousquetaires revisite le slogan : plus de grand félin, mais des veaux, vaches, cochons, moutons et autres volailles, dont les "coproduits" seront transformés en biocarburants.\nLe projet a été présenté, jeudi 8 novembre, au Havre (Seine-Maritime), où le groupement fait construire, en partenariat avec la société Saria, la première usine française de cette filière émergente. Située dans la zone portuaire, sur 4 000 m2, l'unité doit être mise en service fin 2013, sous le nom d'ecoMotion-France. Avec un effectif de vingt-cinq personnes, elle devrait produire 75 000 tonnes par an de biodiesel, élaboré à partir de graisses animales non alimentaires et d'huiles de friture usagées. Coût de l'installation : 40 millions d'euros, pour un chiffre d'affaires escompté à 80 millions d'euros.\nLa valorisation des sous-produits de la filière animale en biocarburants fait appel à des procédés connus. Ce sont les mêmes que ceux mis en oeuvre pour les huiles d'origine végétale, même si des traitements spécifiques sont nécessaires. Des usines existent déjà dans plusieurs pays, notamment aux Etats-Unis, en Finlande et en Allemagne, où Saria possède trois établissements. En France n'ont été menées jusqu'ici que des expériences limitées, comme celle d'une coopérative agricole de Dordogne, qui fait du carburant avec de la graisse de canard.\nLe projet du Havre est d'une tout autre ampleur. Les graisses animales et huiles usagées - actuellement brûlées dans des chaudières industrielles - seront collectées à la source auprès des équarrisseurs, bouchers ou restaurateurs, explique Christophe Bonno, directeur du pôle industriel des Mousquetaires. Elles seront transformées en huile sur des sites décentralisés, puis acheminées par camions-citernes jusqu'au Havre, pour y être converties en biodiesel. Celui-ci sera alors expédié par bateau vers des dépôts pétroliers, pour être incorporé, à hauteur de 7 %, comme le prévoit la réglementation, au gazole finalement vendu dans les enseignes du groupe (Intermarché, Netto et Roady).\n"L'intérêt de cette filière, par rapport aux biocarburants d'origine végétale, est de ne pas entrer en compétition avec les cultures alimentaires", explique Michel Ortega, président du pôle industriel du groupement. Un avantage qui prend toute sa valeur alors que la Commission européenne veut limiter la part des biocarburants de première génération, issus des cultures céréalières et des plantes oléagineuses.\nCe n'est pas le seul atout. La directive européenne de 2009 sur les énergies renouvelables attribue au "biogazole d'huile végétale usagée ou d'huile animale" un taux de réduction des émissions de gaz à effet de serre de 83 %, par rapport aux carburants d'origine fossile. Un score bien meilleur que celui obtenu par les dérivés du colza, du soja, du tournesol ou de la palme. Certes, la combustion des différents types de biodiesel rejette, quelle qu'en soit la matière première, la même quantité de CO2. Mais, dans le cas des déchets d'origine animale, l'essentiel des émissions est comptabilisé au titre de l'élevage (production des cultures fourragères, engrais, engins agricoles) et de la filière viande.\nLes huiles animales ne sont pas pour autant une panacée. Le "gisement" français des coproduits convertibles en carburant (d'autres, à plus forte valeur ajoutée, sont destinés à la fabrication de savons et de produits cosmétiques) est évalué à 130 000 tonnes par an. Soit un peu plus de 5 % seulement des ressources qui seraient nécessaires aux plus de 2 millions de tonnes de biodiesel consommées chaque année en France.\n"La filière des graisses animales est intéressante, mais, comme alternative aux carburants fossiles, elle reste relativement marginale", estime Pierre Porot, qui dirige le programme biocarburants à l'IFP Energies nouvelles. Cet organisme public concentre donc ses recherches sur les biocarburants de deuxième génération plus classiques, extraits des résidus agricoles et forestiers. Les plantes n'ont pas dit leur dernier mot.