LE BLOG ! ACTUALITE SOCIALE HPE/DXC: L'accord Prévoyance-Santé issu de l'harmonisation HPF, HPCCF, ex-HPESF\n«Les plus anciens ‹Précédent 201 – 266 sur 266 Suivant› Les plus récents»\nUn salarié demandant une attestation Mercer s’est vu notifier ceci par le service client MERCER :\nSuite à votre mail, nous avons le regret de vous indiquer que vous n'êtes plus affilié, ainsi que vos bénéficiaires, sur le contrat Frais de Santé MERCER depuis le 31/12/2012. »\nAprès insistance et échange de mails, le différent subsiste. Le salarié est toujours remboursé mais ne peut obtenir d’attestation.\nQue doit-il faire ? Est-il normal que Mercer réponde de cette façon ?\nIl y a eu effectivement une erreur administrative, l’attestation souhaitée a été transmise à l’employée concernée.\nNéanmoins pour éviter que cela se reproduise, il est impératif que les salariés s’identifient avec leur n° de sécurité sociale.\nDepuis l’été dernier, des centaines de salariés ne savent toujours pas ce qu’ils doivent faire en ce qui concerne la déclaration des ayant-droits en cas de décès. Où en êtes-vous du courrier de clarification du Gan ?\nPar ailleurs quelles sont les réponses aux questions posées dans les anciens formulaires, le GAN est incapable de répondre :\n- Le N° de contrat,\n- Le N° sous-contrat\n- Le N° de portefeuille\n- La catégorie de personnel.\nMalgré nos relances, le GAN n’a pas souhaité faire de courrier de clarification.\nPour pallier à cette situation, une note d’information RH sera mise à disposition sur l’Intranet.\nPour toute information complémentaire, les salariés peuvent contacter Mercer à l’adresse suivante : hp.assures@mercer.com\nMercer utilise de manière relativement fluide le processus de télétransmission Noémie pour rembourser les salariés après le remboursement opéré par la Sécurité Sociale. Pourquoi Mercer n’utilise-t-il pas le même processus en cas de tiers-payant (au lieu de demander une facture d’attestation malgré que le soin ait été « vitalisé » / transmis par la carte vitale) ? A quelle date, l’inclusion du processus « tiers payant » sera-t-il mis en place ?\nLes justificatifs de paiement ne sont demandés que lorsque le salarié a fait du tiers payant partiel (= tiers payant SS et règlement de la part complémentaire).\nPour rembourser la part complémentaire MERCER a donc besoin du justificatif remis par le professionnel de santé.\nLorsque le salarié a fait du tiers payant total il n’attend aucun remboursement (ni de la SS ni de notre part), il peut cependant avoir un message sur son décompte Mercer indiquant « si vous avez payé la part complémentaire, merci de nous adresser le justificatif » car nous pouvons recevoir les lignes de décomptes SS avant de recevoir la demande de paiement du professionnel (les flux d’information ne sont pas les mêmes et n’arrivent pas toujours simultanément). Dans ce cas le salarié n’a pas à tenir compte de ce message.\nL'entreprise de mon époux met en place une mutuelle obligatoire pour le premier janvier 2015. Il est actuellement désigné comme ayant droit sur le contrat Mercer tout comme mes enfants.\nDans les conditions de dispense, il y a la case "salarié / enfants déjà couverts par un régime obligatoire frais de santé".\nJ'ai envoyé la demande de dérogation et l'on m'a répondu qu'HP ne signerait pas car le régime n'était obligatoire que pour le salarié (leurs ayants droit en bénéficient sous condition de désignation).\nSi je retire mes enfants et mon mari du contrat Mercer, la cotisation va-t-elle baisser ? (dans le cas contraire, il faudra que l'on m'explique en quoi la mutuelle HP n'est pas obligatoire !)\nSi cela reste en l'état, nous allons payer des deux côtés (150 Euros du côté de mon mari), ce qui est littéralement inadmissible.\nBonjour, Je souhaite modifier mon choix d'option pour la prevoyance. Je ne trouve pas le document sur le site mercer. Pouvez vous rappeler comment proceder? Merci\n12 novembre 2014 à 12:09\npour 206, le document est à demander à HP car ce n’est pas Mercer qui le fournit.\nTu peux le demander sur HR Contact (ou essayer directement auprès de Philippe Marteau).\nSynthèse de la Commission Mutuelle/Prévoyance réunie le 24/11/2014\nPrésents pour la CFTC HP : Patrick Cohen, Françoise Montfollet, Pierre Favret\nBons résultats du régime santé avec un rapport sinistre à prime de 100 % (99% pour les actifs).\nLes résultats Prévoyance sont bons également (98% de rapport sinistre à prime) mais la CFTC remet en cause les % ponctionnés par l'assureur au regard du piètre travail réalisé et leur absence d’efficacité dans la gestion des décès.\nLa CFTC pointe du doigt le fait que les frais de conseil sont désormais ponctionnés sur la part employeur des cotisations. Ce n’était pas le cas dans le passé, puisque la direction réglait directement ces prestations de conseil, sans impact sur le contrat HP. Nous avons proposé des solutions pour mettre fin à ce problème.\nNous avons également besoin de sérieux éclaircissements concernant les provisions. Les CE, leurs avocats et nos conseils s'emparent de la question.\n29 novembre 2014 à 17:03\nMon conjoint et moi travaillons tous les 2 a HP. La mutuelle MERCER est obligatoire pour les employes HP.\nPour les couples travaillant a HP, quand est il ? Devons nous payer 2 mutuelles ?\n1 décembre 2014 à 11:22\nPour 209, oui.\nNous sommes chez HP dans le cadre d’une mutuelle de groupe, obligatoire. Chacun des deux salariés, y compris si les deux travaillent chez HP, doit s’acquitter de la cotisation à la Mutuelle.\nPar contre, au cas où le montant des frais engagé dépasserait le plafond de remboursement prévu au contrat, la mutuelle du conjoint prend le relais, en tant que surcomplémentaire. De la même façon que si le conjoint travaillait ailleurs et avait une autre Mutuelle. C’est donc fort utile pour tout ce qui concerne l’optique et le dentaire par exemple (postes à forts dépassements).\n1 décembre 2014 à 15:00\nL’imposition de la part mutuelle et les faibles augmentations de salaire amènent certains salariés à se poser les questions suivantes :\nIl est possible de renoncer à la couverture via l’employeur si l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise prévoit la faculté suivante :\n« Si le salarié bénéficie d’une autre couverture en tant qu’ayant droit (implique une justification annuelle) auprès du conjoint par exemple ? »\n Est-ce le cas chez HP?\n Si oui, quelle est la procédure de dispense ?\nIl n’est pas possible pour un salarié HP de renoncer à la couverture frais de santé/prévoyance pour les raisons suivantes :\n- Les modalités de couverture frais de santé et de prévoyance des salariés d’HP en France ont été mises en place par accord paritaire, ce n’est donc pas un acte juridique qualifié de décision unilatérale de l’employeur,\n- L’accord paritaire frais de santé/prévoyance ne prévoit pas de disposition permettant au salarié de rendre optionnelle son adhésion au contrat mutuelle /prévoyance et ce même si le salarié bénéfice d’une couverture santé/prévoyance via son conjoint.\nJe serai en retraite le 1er juillet prochain et je dois faire un choix quand à la mutuelle.\nPour 2 personnes, elle m'en coutera environ 250 Euros par mois.\nCe prix est calculé sur la base du dernier salaire annuel, mais reste très chère...\nJ'ai entendu que pour les anciens de chez HP, nous aurions une autre proposition de mutuelle.\nMerci pour toute information dans ce sens.\npour 212, voir les échanges sur :\n18 janvier 2015 à 17:39\nComment se fait la prise en charge par la Mercer/Le Gan lors d’un arrêt longue maladie causé par un tiers ?\nLorsque c’est la responsabilité d’un autre qui est engagée lors d’un arrêt longue maladie, la caisse assurance maladie se retourne contre la compagnie d’assurance de la personne responsable pour se faire rembourser les frais engages. Est-ce que Notre mutuelle/Assurance en fait de même ?\nQuelle est la procédure et déclaration à faire ?\nComment HP s’assure-t-il que ce remboursement est bien effectué ?\nIl faut que l’assuré transmette à Mercer les informations relatives à l’accident et la position prise par sa CPAM.\nMercer transmettra ces information au Gan , les remboursements obtenus auprès de la compagnie d’assurance de la personne responsable de l’accident seront crédités sur le compte entreprise.\nQuestion DP : Arrêt Maladie / Maternité\nRappel Question / Réponse de Février :\nSuite à l’application du décret du 20 Août 2014, quels sont les impacts sur la fiche de paie du nouveau calcul des « Indemnités Journalières » en termes de revenu net, en termes de charges salariales ?\nIl n’y a pas de modification et d’impact négatif sur la fiche de paie du salarié.\n1. Qu’est-ce qui a changé dans le nouveau calcul des « Indemnités Journalières » suite à l’application du décret du 20 Août 2014 par rapport à la situation antérieure en matière de droits à la retraite, maintien du salaire, cotisations, etc.\n2. De manière générale, ce décret a apporté quels changements concernant les droits des salariés quand ils sont en maladie/maternité, qu’ils soient en ALD ou non?\nArrêt Maladie / Maternité\n30 mars 2015 à 19:29\nUn employé en longue Maladie doit-il rester en statut «actif» dans Workday ou son manager doit-il le passer en statut «inactif». Quelles sont les conséquences d’un passage en statut «inactif» ?\nIl existe différents cas d’arrêts maladie dont les impacts associés sont les suivants:\n Arrêts maladie avec maintien à 100% : cette durée varie en fonction de l’ancienneté du salarié\nAucun impact pour le salarié\nAucune saisie dans WORKDAY, seul T&L doit être mis à jour par l’employé\nLe salarié conserve son statut ‘Actif’ dans la base RH.\n Arrêts maladie payés à 85% : Durée max 3 ans\nSaisie par HR GS du statut « Leave Of Absence » (le manager n’a pas d’action à mener)\nPassage en statut inactif dans la base RH\nImpact pour le salarié : perte de salaire = 15%\n Une fois les 3 ans atteints, 3 solutions :\n1. Il reprend le travail et repasse en statut « actif »\n2. il formule une demande d’invalidité cat 2 ou 3 avec saisie par HR GS dans WORKDAY : ‘Long Term Disability Extended’ (le manager n’a pas d’action à mener) + maintien du statut « inactif »\n3. il quitte l’entreprise\nVos représentants ont commencé à travailler sur les plafonds de remboursement prévus par les contrats responsables.\nExplication : pour faire de la mutuelle collective un véritable plus pour leurs salariés, les gros groupes misaient jusqu'à présent sur des garanties très importantes...\nQui seront revues à la baisse avec une nouvelle loi : "Les contrats responsables bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux, explique Véronique Cazals, de la FFSA. Ils sont taxés à 7 %, contre 14 % pour les contrats non responsables. Mais surtout, les cotisations patronales ne sont pas soumises à des charges sociales. Aucune entreprise ne peut, par conséquent, se permettre d'offrir des contrats excédant les plafonds fixés par les contrats responsables."\nA suivre prochainement dans ce sujet !\nVous vous demandez quels sont les résultats des comptes prévoyance-santé 2014 ?\nPour la santé, les comptes de résultat 2014 ont commencé à être donnés à vos représentants. Bonne nouvelle : ils sont plutôt bons avec un léger excédent.\nPour la prévoyance, il faudra attendre septembre pour connaitre les résultats.\nNous sommes déjà dans le travail de l’après-scission pour faire en sorte que les sociétés HPE et HPI continuent d’avoir une mutuelle performante. Il nous faut également tenir compte de l’arrivée des nouvelles obligations liées aux contrats responsables qui changeront certains remboursements.\nVous avez du noter que le décompte Mercer papier devenait trimestriel : il regroupe désormais les remboursements des 3 mois précédents.\nNos spécialistes vous conseillent d’utiliser le site internet rénové www.mercernet.fr afin de vous abonner aux informations par courriel du traitement de chaque nouvelle demande et imprimer le décompte si besoin sans attendre le relevé trimestriel.\nPouvez-vous rappeler les documents à faire parvenir à Mercer pour les remboursements de frais de santé ? Et les moyens possibles de transmission ? Par exemple dans quel cas faut-il fournir des factures originales ? Et comment les faire parvenir : courrier postal ? Scan ?\nDans la nouvelle interface nous ne pouvons toujours pas télécharger les scans des factures. Serait –il possible de le faire ?\nRègles prévues par le contrat.\nSauf dans le cas où l’assureur reçoit directement l’image des décomptes du régime obligatoire de protection sociale à la suite d’une télétransmission par l’organisme gestionnaire dudit régime, le remboursement de l'assureur intervient sur présentation des bordereaux du régime obligatoire de protection sociale, auxquels vous ou votre ayant droit devez joindre une pièce justificative du montant des frais réels.\nLorsqu’ils ne sont pas indiqués sur le bordereau délivré par ce régime ou lorsque celui-ci n’intervient pas.\nIl est notamment précisé que pour les actes ou frais refuses ou non pris en charge par le régime obligatoire de protection sociale mais garantis au titre du contrat, le remboursement de l'assureur est subordonne à la présentation de factures détaillées et de pièces justificatives complémentaires, notamment les prescriptions médicales.\nToutefois, pour les actes et traitements dentaires à honoraires libres (les prothèses dentaires et l’orthodontie) ainsi que pour les actes et traitements dentaires non pris en charge par le régime obligatoire de protection sociale (l’implantologie, la parodontologie,…), le remboursement de l’assureur est en tout état de cause subordonne à la fourniture :\n- d’un devis préalable au traitement,\n- et de la note d’honoraires détaillée suite au traitement.\nEn ce qui concerne le remboursement :\n- des consultations diététiques non prises en charge par le régime obligatoire de protection sociale car effectuées par des diététiciens non médecins,\n- des consultations de psychologues non prises en charge par le régime obligatoire de protection sociale,\n- des actes ou frais d’acupuncture, d’ostéopathie, d’étiopathie, de microkynésithèrapie et de chiropraxie (y compris les actes hors nomenclature pratiques dans le cadre de la méthode MEZIERES) non pris en charge par le régime obligatoire de protection sociale (a condition toutefois que les actes considérés et le praticien qui les a effectués satisfassent aux conditions définies par les dispositions législatives et/ou règlementaires en vigueur),\nL’intervention de l’assureur est subordonnée a la fourniture d’une facture acquittée établie sur papier a en-tête, indiquant les coordonnées du diététicien consulte ou du praticien qui a effectué les actes, permettant ainsi de vérifier sa qualité.\nEn outre, pour les consultations diététiques non prises en charge par le régime obligatoire de protection sociale car effectuées par des diététiciens non médecins, la prise en charge de l’assureur est subordonnée a la fourniture d’une ordonnance d’un médecin orientant l’assure vers ce diététicien.\n19 août 2015 à 13:16\nLes actes de psychomotricien effectues en cabinet libéral pris en charge par l’assureur, pour les enfants à charge au sens du contrat, doivent avoir fait l’objet d’une prescription médicale et être accompagnes d’une facture mentionnant la qualité du psychomotricien.\nL'assureur se réserve la possibilité d’effectuer des contrôles, voire des expertises médicales pour les frais dentaires, ou de demander toutes autres justifications qui lui paraitraient nécessaires.\nToute pièce justificative complémentaire a caractère médical réclamée par le médecin ou le chirurgien-dentiste conseil de l’assureur préalablement a la mise en jeu des garanties devra lui être adressée par l’affilie ou ayant droit sous pli confidentiel.\nSi vous-même ou l’un de vos ayants droit bénéficiaire de traitements ou actes dentaires refusez de transmettre au chirurgien-dentiste conseil de l’assureur les justificatifs qu’il réclame ou refusez de vous soumettre à l’expertise médicale demandée par l’assureur, celui-ci pourra refuser la mise en jeu de la garantie et le versement de ses prestations en remboursement des frais considérés.\nEn cas de récupération de la part du régime obligatoire de protection sociale, à la suite d’un contrôle de praticien effectué après un remboursement, l’assureur se réserve le droit de récupérer toutes prestations indûment réglées à vous-même ou à votre ayant droit, au titre du contrat.\nLes demandes de remboursement doivent être présentées à l’assureur dans un délai de trois mois suivant les soins ou la date de la facture d’hospitalisation ou à la fin de chaque période de trois mois pour les maladies de longue durée.\nLes prestations dues par l’assureur au titre du contrat sont payables en France et en euros.\nLes dossiers médicaux doivent être transmis à l’adresse suivante :\n• L’assuré social qui est dans l’incapacité de travailler après un accident ou une maladie invalidante d’origine non professionnelle, peut percevoir une pension d’invalidité s’il remplit les conditions suivantes\n• ne pas avoir atteint l’âge légal de la retraite\n• présenter une invalidité réduisant la capacité de travail ou de gain d’au moins 2/3.\n• 1ère catégorie : invalides capables d’exercer une activité rémunérée ;\n• 2ème catégorie : invalides absolument incapables d’exercer une profession quelconque ;\n• 3e catégorie : invalides qui, étant absolument incapables d’exercer une profession, sont, en outre, dans l’obligation d’avoir recours à l’assistance d’une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie.\nLe montant des pensions d’invalidité sécurité sociale est revalorisé chaque année, le montant est revalorisé par application d'un coefficient fixé par arrêté, circulaire ou lettre ministérielle.\nLes prestations invalidité complémentaires versées par le GAN sont revalorisées chaque année au 1er avril en fonction de l’évolution du point AGIRC, mais depuis 2013 il n’y a pas eu d’évolution de la valeur du point.\nPlafond de la Sécurité Sociale (valeur au 01/01) AGIRC\nSalaire de référence (valeur au 01/01) Valeur du point (Valeur au 01/04)\n2010 34 620 5,0249 0,4216\n2011 35 352 5,1354 0,4233\n2012 36 372 5,2509 0,4330\n2013 37 032 5,3006 0,4352\n2014 37 548 5,3075 0,4352\n2015 38 040 5,3075 0,4352\nL’accord paritaire égalité professionnelle Hommes/femmes s’applique sur les revenus salariaux.\nUn enfant-majeur, rattaché au foyer fiscal d’un salarié HP, peut-il bénéficier de la mutuelle (MERCER) alors qu’il n’est ni étudiant ni inscrit au PE (il bénéficie de la Sécurité Sociale en tant qu’ayant-droit) ?\nRappel des dispositions du contrat MERCER :\nVotre enfant ou celui de votre conjoint, partenaire ou concubin :\nâgé de moins de 21 ans et bénéficiant du régime obligatoire de protection sociale de votre chef ou de celui de votre conjoint, partenaire ou concubin,\nâgé de moins de 28 ans :\n- poursuivant ses études et inscrit au régime de la Sécurité sociale des Etudiants ou au régime général au titre de la Couverture Maladie Universelle (CMU).\n- étudiant de l’enseignement secondaire ou supérieur, affilie a un régime de Sécurité sociale autre que la Sécurité sociale des étudiants ou le régime général au titre de la CMU, sous réserve qu’il n’exerce pas d’activité professionnelle rémunérée pendant plus de trois mois à temps plein par an,\n- en formation en alternance, rémunéré par son école ou effectuant un stage rémunéré en entreprise dans le cadre de sa scolarité, se trouvant sous contrat d’apprentissage aux conditions prévues par le code du travail ou sous contrat de qualification ou d’orientation, sous réserve que sa rémunération n’excède pas 100 % du salaire minimum interprofessionnel de croissance – SMIC,\n- à la recherche d’un premier emploi, justifiant d’une inscription au Pôle Emploi en tant que primo-demandeur d’emploi, sous réserve qu’il soit inscrit au régime général de la Sécurité sociale et qu’il ne bénéficie pas d’une indemnisation au titre de l’assurance chômage.\n- quel que soit son âge, s’il perçoit l’allocation prévue par la législation en vigueur en faveur des adultes handicapés.\nTout autre descendant de vous-même, de votre conjoint, partenaire ou concubin, a votre charge fiscale ou sociale, est également pris en considération et ce tant que lui-même et son père ou sa mère :\n- répondent aux conditions prévues ci-dessus,\n- sont à votre charge fiscale ou sociale.\nInfo NAO 2016\nLe régime de prévoyance HPE nécessite la mise en place d’actions correctrices pour assurer sa stabilisation dans le futur. Afin de subvenir à l’économie du régime de prévoyance HPE, la Direction d’HPE va procéder, à titre exceptionnel et temporaire sur l’année 2016, au versement d’un complément de contribution, à hauteur d’environ 30% des cotisations totales actuelles du régime de prévoyance HPE (risques décès, incapacité et invalidité).\nLes cotisations employeur et salarié du régime de prévoyance restent identiques pour l’année 2016 mais une négociation va commencer prochainement car la Direction souhaite conclure avec les syndicats, avant le 31 janvier 2016, un accord portant sur les grands principes d’équilibre du régime de prévoyance, pour implémentation d’un nouveau régime de prévoyance au 1er janvier 2017.\nCompte-tenu de l’obligation légale de mise en conformité avec les dispositions du contrat responsable sur le régimes Frais Médicaux, la Direction envisage d’inclure également dans le champ de la négociation, les régimes de Frais de Santé.\n29 octobre 2015 à 07:34\nA la lecture du post 224, il semble qu' il y ait un important déséquilibre dans le régime de prévoyance HPE. A quoi est-ce du? Est-ce une augmentation subite du nombre de décès/invalidités? Est-ce propre à HPE vs HPI?\nCFTC Françoise M a dit…\nSelon la direction les comptes de résultats prévoyance sont déficitaires, ceci ne serait pas lié aux décès mais plutôt aux arrêts maladie et invalidité.\nDepuis 4 mois nous demandons ces comptes de résultat et la direction a prévu une réunion en novembre avec la commission pour présenter ces résultats.\nNous avons informé notre expert sur le sujet et nous lui demandons de vérifier très précisément ces éléments dès que nous recevrons les comptes de résultat.\nNous savons que la population d’HPI aura une moyenne d’âge inférieure de 2 ans à celle d’HPE donc il y aura un impact sur les futurs comptes de résultats HPE mais il ne devrait pas avoir d’impact sur les comptes de résultats prévoyance 2014 puisque la scission n'avait pas encore eu lieu\n29 octobre 2015 à 12:11\nLe scan de facture ou de décompte sécurité social est-il permis ?\nDans le cas du conjoint, il faut systématiquement envoyer les originaux de décompte de sécurité social qui ne sont jamais retournés malgré ma demande systématique !\n5 novembre 2015 à 16:05\nQuestion 35 : MERCER\nPeut-on rajouter un conjoint affilié au RSI (Régime Social des Indépendants) en tant que bénéficiaire de la complémentaire Mercer ?\nSur le site Mercer et dans la FAQ, ils redirigent le salarié vers Hewlett Packard France.\nIl est tout à fait possible de rajouter un conjoint affilié au RSI (Régime Social des Indépendants) en tant que bénéficiaire de la complémentaire Mercer.\n30 novembre 2015 à 20:53\nBonjour, au 1er Janvier 2016 la mutuelle devient obligatoire dans toutes les entreprises du privé .L'employeur de mon épouse lui impose une mutuelle alors qu'elle est déjà rattaché à Mercer. Peut elle refuser ?\nLa réponse complète est ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740\n(cliquer sur les flèches verticales)\nLes résultats du 1er semestre montrent un déficit du compte "Santé". Le régime est déficitaire avec un rapport "sinistre à prime" négatif à 107,50 %. Cela signifie tout simplement qu’en moyenne un salarié HP dépense 107,50 € pour 100 € de cotisations (hors frais de gestion). Ce rapport "sinistre à prime" était de 102,2% sur le 1er semestre 2014. 3 postes de dépenses principaux expliquent ces résultats : l’optique, l’hospitalisation et le dentaire. Nous sommes donc légèrement dans le rouge. C’est une tendance qu’il conviendra de surveiller les prochaines années dans les deux sociétés (HPE & HPI).\nLe découpage HPE/HPI des résultats Santé 2014 montre une légère différence entre les deux sociétés (environ 2% au bénéfice d’HPI). Ceci s’explique en grande partie par le fait que la population HPI est légèrement plus jeune que celle d’HPE. L’âge moyen est un facteur très important en matière de dépense de santé, chacun le comprendra.\nLe travail des négociateurs CFTC sera donc en priorité de protéger les salariés contre des baisses de prestation et des hausses de cotisation, particulièrement en 2016 sur HPE.\nLa consolidation des comptes Prévoyance fait apparaitre un déficit sur les années 2013 et 2014. Ces résultats ne sont pas bons, mais en matière de Prévoyance, les résultats s’interprètent sur une durée de 5 ans environ. Il conviendrait donc d’attendre encore afin de pouvoir confirmer cette tendance.\nPlusieurs facteurs cumulés expliquent ces résultats :\n- Une forte dégradation du compte "arrêt de travail". On constate le même phénomène au niveau national.\n- Le peu de recrutement chez HP et le vieillissement qui en découle pèsent de manière importante sur les résultats Prévoyance. Plus encore qu’en santé, l’âge moyen en Prévoyance a un impact déterminant sur la sinistralité.\n- La réforme des retraites pousse les Compagnies d’assurance à augmenter le montant des provisions. Cela pèse sur le résultat global Prévoyance.\nLa Direction HPE a dû renflouer pour 2016 le régime d’1 million d’Euros sans solliciter de cotisations employés. Mais il y aura quand même pour les salariés HPE des cotisations sociales prélevées sur le bulletin de paie de janvier 2016.\nPour la grande majorité des salariés HPE cela représentera 23,27€ de cotisations salariales supplémentaires et le montant entrant dans le net imposable du salarié sera de 8,44 euros\nDe plus on note une amélioration des comptes depuis l’entrée en vigueur du nouveau régime en 2013 (fusion des contrats HP et ex-EDS). En matière de Prévoyance, les résultats sur une année s’apprécient et s’affinent sur les années suivantes. On appelle cela des "comptes futurs ". Cette tendance sera donc à confirmer !\nLà aussi le travail des négociateurs CFTC sera en priorité de protéger les salariés contre des baisses de prestation et des hausses de cotisation.\nEFFET DE LA SCISSION\nMême si nous bénéficions des mêmes cotisations et des mêmes prestations entre HPE et HPI, les contrats sont distincts depuis la scission. Une étude devra être menée pour étudier l’impact de cette séparation sur les comptes Santé et Prévoyance de chacune des entités.\nLes contrats d’HPE vont faire l’objet d’une renégociation. Plusieurs réunions syndicats-direction sont d’ores et déjà prévues à cet effet dès le début 2016. La direction risque de demander des efforts aux salariés (hausse des cotisations/baisse de Prestations). Vos négociateurs CFTC au sein de la commission Mutuelle/Prévoyance seront vigilants à ce que ces efforts soient cohérents et acceptables.\nLes contrats HPI se maintiennent eux en l’état jusqu’au 1er décembre 2016. Dans l’intervalle, les organisations syndicales HPI devront préparer la transition afin qu’un nouvel accord puisse être signé avant la fin 2016.\nJe suis enployee HPI et mon mari HPE.\nDevons nous tous les 2 cotiser a la MERCER ?\nAbsolument, la cotisation n'est pas facultative\nje cherche une information que je n'arrive pas a trouver.\nLa mutuelle est obligatoire mais est elle etendue automatiquement et obligatoirement a tous les ayants droits ?\nou y a t-il un tarif pour personne seule ?\nPour 234, c'est un tarif unique pour tous les salariés actuels\nLes réunions de renégociation de l’accord Prévoyance se poursuivent avec comme objectif intersyndical de rééquilibrer le régime sans que cela se fasse au détriment des salariés. Mais le sujet est complexe, les enjeux financiers lourds et la Direction veut imposer dès le début que ça ne lui coûte rien de plus !\nSuite à la 3ème réunion de négociation du 11 février, la direction propose un accord de méthodologie. Une possibilité serait d’inclure la négociation des 2 contrats (Prévoyance et Frais de Santé) sur une durée de 2 ans avec comme objectif d’équilibrer les comptes sur chacun (les frais de santé avec le futur contrat responsable compensant en partie la prévoyance).\nPour la CFTC travailler sur 2 ans n'est pas un problème en commençant d’abord par la prévoyance puis l’année suivante la santé.\nSur le budget prévoyance, nous ne sommes pas d'accord avec les options actuellement envisagées et nous voulons des cotisations sur l’ensemble de la rémunération (les salaires très élevés doivent cotiser à la même hauteur que les salaires faibles et moyens, ce qui n’est pas le cas aujourd’hui).\nIl nous faut également tous les bilans et toutes les informations avant de rentrer dans le vif de la négociation. Enfin nous voulons des positions fermes de la part des acheteurs vis à vis du Gan et de Mercer.\nLes principaux négociateurs CFTC sont Laurence Crozier-Langlois, Pierre Favret, Françoise Montfollet, Valérie Ingouf et Jean-Louis Turlier. Ils travaillent en intersyndicale et s’appuient sur un groupe étendu d’adhérents CFTC intéressés par la prévoyance. C’est un mode de fonctionnement particulièrement efficace pour toutes les grandes négociations sociales où interviennent également un expert et des avocats.\nProchaine réunion prévue le 10 mars\nCFTC Françoise M et Valerie I a dit…\nREUNION NEGOCIATION PREVOYANCE – JEUDI 10 MARS 2016\nReprésentants la CFTC HPE : Pierre Favret, Valérie Ingouf, Jean Louis Turlier & Françoise Montfollet Duriez\n1/ Rappel des garanties actuelles du régime de Prévoyance et exemples\n Rappel des cotisations + budget 2016 estimé\n Revue des garanties actuelles et exemples\n Cas concrets de décès avec toutes les prestations réglées\n2/ Résultats et poids de la sinistralité par poste\nVoici les principaux points traités, n’hésitez pas à poser des questions\n- Analyse des provisions incapacité-invalidité\n- Arrêts de travail et procédure\n- Situation du contrat en 2013 sur les arrêts de travail complètement erronée\n- Augmentation soudaine des arrêts maladie en 2014\n- Dérive du contrat prévoyance.\n- Problème de calcul des capitaux décès avec le mode de calcul des rentes de conjoint et rentes d’éducation.\n- Problème de chiffres incontrôlables\n- Demande de la masse salariale au-delà de la tranche C sans limitation\n- Question sur le formulaire de choix pour la prévoyance\n- Salaire pris en compte pour un salarié qui est en invalidité 1 qui décède\n- Demande de la correction de la date de validité de la rente annuelle de conjoint, partenaire, concubin (65 ans et non 64 ans)\n- Rappel des règles d’indemnisation d’un salarié de moins d’un an d’ancienneté en arrêt maladie :\n- Cas du salarié licencié alors qu’il est toujours en arrêt maladie\n- Absence de délai d’ancienneté des salariés dans le cadre de la garantie décès (contrairement à l’incapacité).\n- Simulations arrêt de travail\n- Demande d‘une étude avec Mercer et notre expert Actuarielles sur l’évaluation de la méthode de gestion des rentes de conjoint et rentes d’éducation\n- Suivi technique du risque arrêt de travail\n- La question de la constitution de PSI (provisions pour sinistres inconnus)\n- Comment seront présentés les comptes 2015 ? Mercer répond du 1er janvier au 31 août périmètre identique et du 1er septembre au 31 décembre périmètre uniquement HPE.\n- Notre risque décès est dans la norme, la sinistralité est normale par rapport à la population HP.\n- La fréquence d’arrêt de travail chez HP est normale par contre le passage en invalidité est supérieur à la normale.\nNous demandons à la direction de se poser les bonnes questions, de faire l’analyse. Quels sont les services qui créent le plus d’arrêts maladie ? Pourquoi dans certains groupes il y a plusieurs salariés en burn out ? Nous soulignons le gros problème d’absence d’accompagnement du retour de long arrêt maladie pour lequel la CFTC a mis en place un groupe de travail\nIl faut que la direction montre qu’elle a une volonté de faire de la prévention, il faut un plan d’actions.\nA aucun moment la direction a abordé le sujet « accord de méthodologie » de la négociation prévoyance-santé\nProchaine réunion le 8 avril avec les résultats de l’expertise conduite par le cabinet expert Actuarielles conseillant les syndicats sur les provisions mathématiques du régime de Prévoyance\nLorsqu’un salarié est en arrêt maladie à qui doit-il faire parvenir son arrêt ? Merci de communiquer l’adresse exacte. Merci de communiquer ces informations à l’ensemble des salariés.\nLe troisième volet de l’arrêt de travail doit être envoyé au service médical HPE du site de rattachement de l’employé, par courrier interne ou à l’adresse du site.\n• Service Médical des Ulis (Ulis & Province) – 1 avenue du Canada – 91947 LES ULIS\n• Service Médical de Boulogne – 20 Quai du Point du Jour – 92100 Boulogne-Billancourt\n• Service Médical de Nanterre – 4 Avenue Pablo Picasso – 92000 Nanterre\n• Service Médical de Grenoble (Grenoble, Isle d’Abeau, Mougins) – 5 rue Raymond Chanas – 38053 GRENOBLE\nUn message sera adressé aux salariés d’Isle d’Abeau et de Mougins pour rappeler l’adresse d’envoi de l’arrêt maladie afin que les salariés envoient l’arrêt maladie à Grenoble.\nJ'ai envoyé mon arrêt maladie à IDA au lieu de Grenoble.\n27 mars 2016 à 10:22\npour 239, où cela à IDA ?\nJ'ai du mettre sur l'enveloppe : service medical/Ressources humaines/arrêt de travail.\nJ'ai conservé un scan (qualité moyenne). Dois je l'envoyé à l'adresse mail EHS (dernière info que j'avais archivé sur mon PC) ?\nIlest préférable que les salariés d’IDA envoient leur arrêt de travail à IDA (Villefontaine), ça évitera les erreurs d’adresse.\nA partir du moment où il y a une permanence des infirmières de Grenoble sur le site d’IDA je ne vois pas où est le problème, elles peuvent (doivent) retirer le courrier adressé au service médical d’IDA.\nSuite 237, le PDG HPECCF-HPEF annonce aujourd'hui aux syndicats qu'il monte en première ligne sur la question du déficit Prévoyance (capital décès, rente éducation, invalidité, maladie...).\nFrançoise Montfollet pour la CFTC insiste sur l'historique qui nous a amené là depuis le nouveau contrat de 2013, les responsabilités, l'importance des analyses de notre expert, et le manque d'accompagnement lors des retours d'arrêt longue maladie.\nNotre rôle sera de nous battre contre les baisses de garantie et les hausses de cotisations pour les salariés et pousser les alternatives (Corp, assureur..)\nProchaine réunion de négociation : 8 avril\nSuite au report de la négociation Prévoyance prévue le 1er juin (l'annonce ES-CSC et la scission HPE changent la donne), une réunion a eu lieu le 23 juin, avec l'aide de l'expert des syndicats, et une autre très importante est programmée le 29 juin.\nAvec toujours le même enjeu : quelle négociation avec l'assureur et quelles prestations pour quelles cotisations employés et employeurs afin d'équilibrer un régime prévoyance devenu largement déficitaire\n26 juin 2016 à 16:15\nLors de la négociation du 23 juin, la direction a refusé toute prise en charge du moindre coût supplémentaire.\nLe constat unanime des syndicats qui ont fait appel au PDG est le suivant :\n" Au regard de la responsabilité évidente de la direction sur les causes des dérives constatées :\n• assureur imposé par HP,\n• tarification sous-évaluée,\n• gestion déficiente des arrêts maladie,\n• augmentation anormale des arrêts de travail,\n• vieillissement de la population du fait de la politique d’embauche,\nles OSR estiment incompréhensible et irresponsable ce refus de la direction d’assumer le moindre effort de participation au financement.\nCeci est d’autant plus inadmissible en l’absence d’une politique crédible de prévention des risques en matière de santé au travail capable d’enrayer la dégradation des comptes prévoyance."\nNous constatons une dégradation nette de la relation des salariés avec MERCER :délai, réponse, oubli…\nIl est quasiment impossible d’avoir un interlocuteur compétent au téléphone !\nMercer a-t-il changé ces procédures ?\nPourquoi la prestation s’est dégradée ?\nAu 1er Janvier 2016 MERCER a enregistré un volume important de mouvements sur leur portefeuille santé résultant de la mise en conformité des régimes avec les dispositions du contrat santé responsable et de la mise en place de régimes santé obligatoire dans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé. Ces mouvements (modification de régime ou mise en place de régime) se sont traduits par une augmentation très forte du nombre d’appels des salariés : les appels servis sur la 1ere semaine de janvier ont représenté 33% de plus qu’en 2015 à la même période. En complément la durée moyenne des appels était en hausse de 20% cette année par rapport à 2015.\nMERCER avait anticipé ce surcroit d’activité et renforcé l’ensemble de leurs équipes.\nL’intégration de nouveaux téléconseillers au centre d’appel ainsi que la mobilisation de l’ensemble des équipes de gestion a permis d’améliorer sensiblement les taux de décrochés dès le mois de Mars (de 66% en Février on est passé à 85% en Mars puis 91% en Avril et 84.4% en Mai).\nNéanmoins, il se peut que des salariés rencontrent encore des difficultés pour joindre MERCER. Pour rappel, la plupart des réponses aux questions sont disponibles sur le site dédié https://www.mercernet.fr (plus de 2 questions sur 3 actuellement posées trouvent une réponse sur le site).\nLes procédures n’ont pas changé et MERCER est toujours attentifs au niveau de satisfaction de ses clients, enfin les équipes sont régulièrement formées afin d’améliorer leurs compétences et de pouvoir répondre au niveau d’exigence requis par les clients.\n6 juillet 2016 à 20:47\nUn point chaud, brûlant même, est la Prévoyance avec le refus inadmissible de la Corporation de contribuer au moindre euro supplémentaire, même très modestement, au déficit du régime dont ils ont la responsabilité et malgré les efforts considérables consentis par l’intersyndicale des négociateurs sur les cotisations salariés et les prestations. Dès le 1er janvier 2017, la veuve et l’orphelin ne sont plus le problème d’HPE.\nConséquence : c’est l’assureur, le Gan, qui va décider seul des coupes sévères à réaliser dans les garanties décès/incapacité/invalidité à compter du 1er janvier 2017 puisque les cotisations ne peuvent pas augmenter sans un accord d’entreprise signé de part et d’autre. Ces coupes sévères devraient se concentrer sur les garanties décès.\nAvis du CE HPECCF\nLes élus estiment que la Direction est largement responsable du déficit du régime prévoyance depuis plusieurs années et notamment :\n- Pyramide des âges non maitrisée\n- Choix délibéré d’une offre tarifaire sous-estimée en prévoyance\n- Manque de gestion des arrêts maladie\n- Augmentation des arrêts maladie de ces dernières années\n- Comptes de résultats fournis en retard\nLes élus déplorent la rupture des négociations sur la prévoyance à l’initiative unilatérale de la Direction.\nLes élus déplorent également que le projet de la Direction entrainera une baisse très importante de la couverture décès avec des conséquences multiples et notamment :\n- Sur le capital décès pouvant générer des difficultés pour les assurances prêts immobilier\n- Sur les rentes d’éducation\n- Sur la disparition de la rente conjoint.\nLes élus demandent à la Direction de prévoir dans ses communications un point précis sur toutes les conséquences dont le transfert en garantie de créance.\nBonjour, La disparition de la rente conjoint est elle actée ? Ni rente ni capital ?\n8 novembre 2016 à 08:32\nOui, la disparition de la rente de conjoint est actée pour tous les décès qui interviendront en 2017.\nSeuls le versement d’un capital décès (très diminué par rapport aux années précédentes) subsiste.\nUne négociation va être menée l’année prochaine pour déterminer un nouveau régime Prévoyance\nqui entrerait en vigueur à compter du 1er janvier 2018.\nLes salariés ont reçu de Mercer leur carte mutuelle pour l'année 2017. Pour les familles il semble qu'il n'y ait que deux cartes émises quelle que soit la composition de la famille. Lorsqu' une famille a des enfants étudiants avec un logement distant du domicile familial, ils peuvent demander des cartes supplémentaires, quelle est la procédure à suivre?\nLes salariés ayant besoin de cartes supplémentaires de mutuelle peuvent en faire la demande à l’adresse suivante : hp.assures@mercer.com ou par téléphone au 0 800 651 816.\nUn salarié passant d’une invalidité de catégorie 1 à une invalidité de catégorie 2 voit le paiement de sa pension d’invalidité complémentaire par le GAN passer d’une base mensuelle à une base trimestrielle, alors qu’il a été décidé en 2013 que le paiement des pensions d’invalidité des salariés HP par le GAN s’effectue désormais sur une base mensuelle. Pouvez-vous corriger cette erreur dans les meilleurs délais ?\nD’un point de vue contractuel, le paiement est effectué sur une base trimestrielle.\nMalgré la demande de la Direction faite au GAN, la mise en œuvre d’un paiement mensuel pour les rentes 2ème catégorie n’est pas envisageable.\nComment les jours de congés sont-ils valorisés dans le calcul d'une pension d'invalidité ?\nLa pension d’invalidité est calculée par la CPAM comme suit : « sur la base du salaire annuel moyen des 10 meilleures années d'activité du salarié (de la salariée) concerné(e), les salaires pris en compte étant les salaires bruts soumis à cotisations dans la limite du plafond de la sécurité sociale. »\nLe salarié acquiert des CP au prorata de son temps de travail et le système de paie fait un calcul standard sur les CP, il compare la base 10ème du salarié par rapport au maintien de salaire (salaire de base référence temps plein/22).\n31 janvier 2017 à 15:41\nQuand sera disponible l’application MERCER sur smartphone pour permettre aux salariés de suivre plus aisément le remboursement des frais de santé ?\nLa Direction a finalement opté pour une solution d’adaptation sur le site MERCERNET en version mobile. Ainsi, l’application mobile ne sera pas proposée.\nFrais de santé – carte Mercer\nLa carte mutuelle 2017 émise par Mercer a non seulement changé de format (3 volets au lieu de format CB beaucoup moins pratique) mais contient de nouvelles informations en particulier le logo SPsanté et iSanté Soins externes avec un numéro de téléphone. Y a-t-il un changement dans le mode de gestion chez Mercer ? Peut-on avoir le mode d’emploi ? Qui appeler pour quoi ?\nEn vue du passage au tiers-payant généralisé courant 2017, Mercer a changé son partenariat Tiers-Payant pour s’associer à SP Santé et offrir un accès beaucoup plus important au TP. Le format de cet opérateur est différent.\nPour information, SP santé est une marque de Tiers payant avec qui Mercer a noué un partenariat afin d’offrir à ses assurés un meilleur service de TP.\n31 janvier 2017 à 16:29\nSuite point 250: vous évoquez une forte baisse du capital décès et la fin de la rente mais comment ce capital se calcule en 2017? Sur mercernet, il n'y a aucune information sur cette partie prévoyance.\npour 257 :\nTout est dans ces messages :\nSent: lundi 14 novembre 2016 09:33\nC'est aussi dans notre Flash 22 : http://www.cftchpe.fr/cedpflash-info/\nUn salarié a récemment vu son état d’invalidé étendu en catégorie 2. Pour permettre la constitution du dossier auprès de Mercer, ce dernier lui demande son avis d’imposition 2016.\n7.1. Pour quelles raisons et usages, Mercer a-t-il besoin de ce document ? Il faut rappeler que les fiches de paie et les attestations des salaires bruts et nets fiscaux ont préalablement été transmises.\n7.2. Pouvez-vous rappeler les détails de la procédure pour la constitution d’un dossier pour invalidité?\n7.1. L’avis d’imposition fait partie des documents que Mercer réclame à chaque constitution de dossier d’invalidité, tout comme la copie du livret de famille, la copie d’une pièce d’identité, des bulletins de paie…\nL’avis d’imposition permet à Mercer d’appliquer le taux d’imposition (cotisations) conforme à la réalité des revenus perçus, via l’exonération partielle ou totale de CSG/CRDS sur le montant de sa rente d’invalidité. A défaut, le taux d’imposition appliqué d’office est le taux à 7,4% (CSG : 6,6% CSG + 0,5% CRDS + 0,3% CASA).\nLes courriers de constitution MERCER, tout comme les courriers de demandes de justificatifs annuels, ne précisent pas la raison de cette demande. Toutefois, si le salarié contacte le centre en charge de la gestion de son dossier, une explication pourra lui être fournie.\n7.2. Le contrat souscrit par HPE comprend ces éléments relatifs aux formalités à accomplir en cas de sinistre, et que l’Assureur se réserve le droit de réclamer toute pièce justificative qu’il jugerait nécessaire au règlement des prestations.\nje comprends et je sais que notre prevoyance a baisser ces remboursement, mais actuellement ma femme doit faire une cure medicale en rapport a sa maladie, suite a une conversation avec ne prends pas en compte les frais d'ebergements. ce qui nous pose un probleme et aussi une questino dois je me renseignier afin de prendre une seconde mutuelle afin d'etre rembourser car elle est obliger d'avoir ces soins qui sont en rapport direct de sa maladie qui est tres handicapante, mercie de votre conseil et de votre reponse.\nCFTC Laurence C a dit…\nTu parles de « cure médicale ». Qu’est-ce que c’est ? Une cure thermale ?\n• Si c’est bien une cure thermale, les frais d’hébergement sont bien pris en charge dans le régime Frais de santé HPE actuel (et non Prévoyance)\nAcceptée par la S.S. y compris transport et hébergement : 100% des frais réels – Rbt S.S. dans la limite de 30% du PMSS\nPrescrite et refusée par la S.S. y compris transport et hébergement : 100% des frais réels dans la limite de 10% du PMSS par an et par personne.\nSi vraiment il y avait refus de prise en charge des frais d’hébergement, la personne (si salarié HPE) pourrait demander une prise en charge par\nle Fonds d’Intervention Sociale, mais sous toutes réserves car le FIS n’a jamais eu à traiter ce genre de demande ….\nSur DXC ESF, un fond de solidarité EDS est éventuellement mobilisable\nNous te suggérons de nous contacter à cftchp@hpe.com pour étudier ta situation et les éventuelles solutions\n16 mai 2017 à 13:08\nSuite Point 260 : la cure que fait ma femme est une thermale en rapport avec son affection pour laquelle elle est exonerer du ticket moderateur car elle est rembourser à 100% du tarif de responsabilité pas SS ( des honoraires medicaux et du forfait de traitement thermal à l'etablisement thermal conventionné) , la SS participe egalement au remboursement partiel au frais de transport et d'hebergement; alors d'apres ce que tu me dis je ne comprends pas que notre mutuelle de prends pas en compte ou ne participe pas à ces frais d'ebergement. Merci de ton aide et de tes informations\nUne salariée a envoyé par courrier des demandes de remboursement à la Mercer pour divers frais de santé remontant à plusieurs années.\nN’ayant pas obtenu de réponse par email ou courrier, la salariée est allée vérifier l’état de ses remboursements sur son compte Mercer et a constaté que pour plusieurs dépenses, la Mercer a annoté le tableau de décompte en précisant que les dépenses engagées il y a plus de 2 ans n’étaient pas prises en charge.\n8.1. Pouvez-vous confirmer le délai légal de rétroactivité pour le remboursement des frais de santé ?\n8.2. Serait-il possible, lorsqu’un salarié adresse un courrier (postal) à la Mercer, d’obtenir une confirmation par email de réception et de gestion dudit courrier ?\n8.1. Le délai légal de rétroactivité pour le remboursement des frais de santé est de 2 ans à compter de la date des soins.\n8.2. Cette option n’est pas envisageable à ce jour.\nUn salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs années (début 2013). Après plus de deux ans d'arrêt maladie le médecin de la sécurité sociale a proposé le passage en invalidité mais l'assureur GAN conteste ce passage en invalidité et bloque le versement de la rente.\nNotre contrat prévoyance pré voit-il ce cas de figure?\nL'assureur peut-il contester l'avis du médecin de la sécurité sociale?\nLe contrat Prévoyance prévoit les modalités de contrôle médical de l’Assureur en ces termes :\n« Contrôle médical\nL’assureur se réserve à tout moment la faculté d'apprécier et contrôler votre état d'incapacité ou d'invalidité. À cet effet, les médecins, agents ou délégués de l’assureur doivent pouvoir se rendre auprès de vous et vous vous engagez à les recevoir et à les informer loyalement de votre état. Ils peuvent également vous convoquer. Si vous vous opposez aux visites et/ou aux examens médicaux, l’assureur est autorisé à surseoir ou interrompre de plein droit le paiement des prestations.\nLes décisions de l’assureur relatives à la réduction ou à la cessation des prestations, prises en fonction des conclusions du médecin qu’il a désigné, vous sont notifiées par lettre recommandée et s’appliquent à compter de la date d’envoi de ce courrier.\nEn cas de désaccord entre votre médecin et celui de l’assureur portant, soit sur l'état d'incapacité temporaire totale de travail, soit sur l'état d'invalidité permanente totale ou partielle, vous et l’assureur pourrez choisir ensemble un troisième médecin pour les départager et faute d'entente sur le choix, la désignation sera faite par le Tribunal de Grande Instance de votre domicile. Les honoraires d’arbitrage sont partagés par moitié entre vous-même et l’assureur. »\nL'information HPE sur les contrats responsables obligatoires limitant les remboursements d'hospitalisation et de consultations spécialisées à partir de janvier 2018 est prévue autour du 13 novembre. Il vous sera proposé et il vous est conseillé de réinvestir votre baisse de cotisation en souscrivant à une sur-complémentaire pour maintenir à niveau les remboursements.\nAttention, impossible de rejoindre la surcomplémentaire en cours d'année ! Il faudra souscrire avant la date limite.\nPour la surcomplémentaire HPE et toutes les dernières infos, merci d'aller dans le sujet :


Enjeux transfrontaliers – PITER\nLes Terres Monviso sont situées au carrefour franco-italien des Alpes Cottiennes et des Alpes Maritimes.\nElles comptent, pour ce qui concerne sa circulation interne :\n– 2 cols transfrontaliers, Larche et l’Agnel\n– 6 cols valléens (2 français et 4 italiens)\n– 9 axes principaux en fonds de vallées (3 français et 6 italiens)\n– 1 glissement géologique exceptionnel, le Pas de l’Ours, situé dans la haute vallée du Guil.\nEt pour ses voies de communications vers l’extérieur :\n– 6 cols valléens (2 français et 4 italiens) et un col transfrontalier (Italie)\n– 1 axe par pays.\nTous sont sujets à de nombreuses difficultés liées à la mise en sécurité de la mobilité ainsi qu’à la propriété mixte de tronçons de ces axes (Etat, Département, Communes). Il faut noter, en plus de cette description, les nombreux points de départ de sentiers balisés en haut de vallée qui permettent l’itinérance touristique non motorisée.\nLes risques auxquels ces routes ont à faire face sont nombreux : Avalanches ; Éboulements et glissements de terrain, crues torrentielles-inondations ; Vétusté des endiguements et ouvrages de protection ; Tremblements de terre ; Incendies.\nLe projet Terres Monviso – Ris[K] envisage d’aborder cette question de mobilité transfrontalière en milieu montagnard soumis à de multiples risques naturels majeurs, dans le cadre d’une démarche concertée et intégrée en se concentrant sur 3 sites pilotes et en mettant sur pied des protocoles d’intervention partagés entre les professionnels du génie civil et du génie environnemental. Tout l’enjeu réside dans une approche novatrice qui prendra en compte les impératifs et contraintes en matière de travaux spéciaux à conduire pour le maintien d’un réseau routier sécure, ses ouvrages et la nécessaire intégration des risques naturels en présence.\nSi ces contraintes ne sont pas intégrées dans leur globalité au sein de la conception des projets, elles mettront en péril ces derniers, tôt ou tard. Pour exemple, l’on peut citer la réalisation des digues de protection des routes réalisées en urgence suite aux inondations catastrophiques de 1957, dans le Queyras ; soixante ans après leur conception, ces digues menacent de rompre du fait de leur état médiocre en raison d’une conception localement inadaptée, d’un manque d’entretien et d’une dégradation par érosion des cours d’eau, charriage de matériaux ou contraintes climatiques.\nAu-delà de l’enjeu sécuritaire, il en va d’un enjeu financier, pour que les interventions d’aujourd’hui s’inscrivent dans la durée, ce qui implique une conception basée sur l’expertise de spécialistes de différents corps de métier, dans le but d’optimiser les dépenses d’investissement et de limiter les coûts d’entretien à long terme, à l’heure ou les fonds se raréfient. Ces questions relatives à la gestion des risques naturels sont nombreuses sur le territoire et une vision innovante est nécessaire et urgente afin de maintenir l’attractivité du territoire, son accès et sa préservation des risques naturels, notamment pour maintenir les enjeux de qualité de vie et touristiques, à moyens et longs termes.


Présentation | gaspard-soldat-amour\n« Gaspard soldat de l'amour » est ...\n... un long-métrage qui retrace la vie de Gaspard Clermont, décédé le 1er février 2017 à l’âge de 3 ans et demi, à travers les témoignages de ceux qui l’ont accompagné pendant sa courte mais féconde existence.\nAtteint d’une maladie neurodégénérative incurable diagnostiquée à l’âge d’un an (maladie de Sandhoff), Gaspard a bouleversé un nombre incroyable d’hommes et de femmes. Ses parents, son frère et ses 2 sœurs, le corps médical, sa famille et leurs amis ou encore les membres du clergé soulignent tous son charisme inouï et sa faculté à toucher les âmes par un simple regard.\nSoins médicaux, rôle de la fratrie, souffrance, espérance du Ciel, amour conjugal, acceptation et accompagnement vers une mort certaine : autant d’aspects de cette épreuve dévoilés avec bienveillance au fil des minutes.\nLes témoignages recueillis après son décès par Sabrina et Steven J. Gunnell illustrent tous la prodigieuse fécondité de cette vie si inutile aux yeux du monde : Gaspard n’a jamais dit un seul mot, n’a jamais marché, il ne pouvait rien faire par lui-même.\nEt pourtant son lumineux exemple éclaire désormais le regard sur la vie d’une multitude de personnes... Lui, si faible, est devenu pour eux un chemin d’essentiel.\nEt tous souhaitent le remercier, en attendant de le retrouver au Ciel pour l’Eternité.


Signaler une erreur dans le texte | Mercedes va produire ses propres batteries pour ses véhicules électriques\nMercedes va produire ses propres batteries pour ses véhicules électriques\nMercedes-Benz a précisé ses plans quant à l'électrification complète de ses gammes attendue pour 2022. Ils sont ambitieux et s'articulent notamment autour d'une production en interne des batteries.\nLe groupe Daimler veut électrifier l'ensemble de ses gammes de voitures, des marques Smart à Mercedes-Benz, d'ici 2022. Un sacré pari pour le géant de l'automobile. Mais, à y regarder de plus près, il compte mettre les petits plats dans les grands. Surtout si l'on se réfère à la stratégie de Mercedes-Benz, dévoilée par Markus Schäfer. Elle débutera par la commercialisation en 2019 du SUV EQC 100 % électrique, décliné du Concept EQ, et se basera sur l'internalisation de la production des batteries pour une chaîne de production beaucoup mieux maîtrisée.\nMercedes-Benz veut maîtriser un maximum\nMercedes-Benz n'est pas le constructeur le plus en avance sur le tout électrique. Bien au contraire. Mais la firme allemande compte bien refaire son retard et a semble-t-il trouvé une parade pour mettre un gros coup d'accélérateur. « Nos véhicules électriques seront assemblés dans six usines réparties sur trois continents. Nous comblerons tous les segments du marché : de la Smart ForTwo à un SUV plus massif » explique Markus Schäfer. Les usines en question seront situées aux États-Unis, en Allemagne, en Chine et en France.\nMais Mercedes-Benz veut aller un peu plus loin en intégrant la production des batteries dans sa chaîne de valeur, une manière d'aller plus vite, d'être plus réactif et de limiter au maximum les risques. « La batterie est l'élément clef de la mobilité électrique. Comme les batteries sont le cœur de nos véhicules électriques, nous allons accorder une grande importance à leur production au sein de nos propres usines. Avec notre réseau global de batteries, nous sommes dans une excellente position : la proximité avec les usines des véhicules nous permet d'assurer l'approvisionnement optimal de la production. Et en cas de forte demande court terme dans une autre partie du monde, nos usines spécialisées dans les batteries sont préparées à l'exportation » justifie l'intéressé.\nIl y aura cinq usines spécialisées dans l'assemblage des batteries. Elles se situent aux mêmes endroits que les autres, à savoir aux États-Unis, en Allemagne et en Chine. Autant affirmer que Mercedes-Benz s'apprête à prendre le virage de l'électrique en ayant bien préparé le terrain.


Une première réunion s'est tenue dimanche après-midi au sein du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Celle-ci, "qui s'est tenue à la demande de la direction, a duré une demi-heure maximum", a expliqué M. Bougrine qui n'y a vu aucun intérêt. "Le compte-rendu est formel: cette procédure ne peut aider les négociations. (...) C'était une perte de temps."\nSelon la direction, le bureau de conciliation a toutefois "constaté que les deux parties étaient encore en mesure de négocier et les a invitées à poursuivre leur négociation". Celle-ci se tient à l'aéroport national, à Zaventem.\nDepuis jeudi, des centaines de vols ont été annulés à Brussels Airport alors que les vacances de la Toussaint ont débuté et que nombre de vacanciers souhaitaient s'envoler vers d'autres cieux. Dimanche, 150 vols sur les 550 prévus ont été supprimés.


Médicaments contre la gale - la Сatégorie des médicaments de la Сlassification pharmacothérapeutique.\nLes Substances actives appartenant au groupe "Médicaments contre la gale"\nLes études in vitro indiquent que le benzoate de benzyle est actif sur les acariens, sarcoptes de la gale et aoûtats.\nIl a une action acaricide mais son efficacité sur les ufs de sarcoptes nest pas démontrée ce qui justifie la répétition du traitement après 8 jours.\nLe crotamiton a une action sur les symptômes du prurit et est un acaricide.\nEn tant quagent acaricide, le crotamiton agit sur le système moteur des acariens en induisant la cessation irréversible des mouvements spontanés.\nsoulage lirritation pendant 6-10 heures après chaque application.\nLe crotamiton a une action bactériostatique contre les staphylocoques et les streptocoques, ce qui peut être favorable pour les infections cutanées dans les cas graves de la gale.\nLe mécanisme daction principal de la perméthrine sur les insectes est linduction danomalies électrochimiques au niveau des membranes cellulaires notamment des canaux ioniques sodium, ce qui conduit à un état dhyperexcitabilité sensorielle, une baisse de la coordination et une prostration.\nIl est probable que le mécanisme daction de la perméthrine chez les parasites externes (sarcopte) est similaire.\nNouveau-nés et nourrissonsLa sécurité et lefficacité de la perméthrine chez les nouveau-nés et les nourrissons de moins de 2 mois nont pas été établies puisquaucune donnée issue détudes prospectives ou de grandes séries de cas nest disponible.\nLa liste des médicaments appartenant au groupe - Médicaments contre la gale:\nБензилбензоата медицинского мазь / Benzylbenzoate medicine ungventum\nБензилбензоата мазь / Benzylbenzoate ungventum\nСерная мазь простая / Sulfuric ointment simplex\npommade pour application cutanée 33.33 g/100 g;\némulsion pour application 10 g;\nlotion 2 g+10 g;


UNAF - Éduquer en vacances ?\nRéalités Familiales n°116/117\nÉduquer en vacances ?\nPar Didier Pleux, Psychologue clinicien\nLe temps des vacances... Si, pour de nombreux parents, cela rime avec un moment privilégié en famille, pour d’autres, c’est plus soucieux : comment cela va-t-il se passer, les enfants vont-ils être satisfaits, que doit-on faire pour que tout aille pour le mieux ?\nIl s’agit bien de « vacances », d’un moment de vie différent des autres mois de l’année, mais doit-on pour autant quitter notre fonction parentale ? Certains vous diront que l’idéal est de vivre de manière totalement différente, de changer les habitudes et qu’il est important de montrer un autre visage, une autre façon d’être à sa progéniture. D’autres vous conseilleront de ne pas baisser la garde et de ne rien « lâcher » côté exigences et routines de vie, au risque d’une rentrée catastrophique. Comme le plus souvent, la sagesse pourrait bien être de savoir proposer une sorte de compromis : vivre des vacances sans être pour autant en vacance de tout.\nTrouver l’équilibre entre désir et réalité\nJ’ai toujours pensé, et mes livres sur l’éducation en témoignent, que l’enfant, tout comme l’adulte, n’est heureux que s’il sait harmoniser ses « désirs » avec les « réalités ». Lorsque le déséquilibre est grand, l’être humain devient très vulnérable et tout aléa de vie devient vite insupportable. Tout cela est bien sûr majoré chez nos enfants, puisqu’ils sont plus vulnérables que nous. La permissivité éducative, lorsqu’elle se traduit par des carences éducatives, engendre des attitudes de « petits rois », avec leur cortège de dysfonctionnements : refus de toute contrainte, de tout effort, quête incessante de plaisir immédiat, chosification d’autrui qui n’est là que pour le bon plaisir d’un ego devenu tout puissant... Mes hypothèses ont été malheureusement incomprises, et de mauvaises interprétations me prêtent un souci de « retour aux bonne vieilles méthodes », aux blouses grises, bref, à l’autoritarisme parental. Non, l’autorité « en amont » n’a rien à voir avec la répression, et les quelques conseils qui vont suivre sur la gestion des vacances avec nos enfants veulent illustrer cette volonté de compromis entre donner du plaisir à son enfant et ne pas lui faire quitter le réel pour autant. Il est possible d’appréhender le temps des vacances avec ses enfants ni de façon laxiste, ni de façon « autoritariste » !\nSavoir lâcher prise tout en restant exigeant\nAlors, parlons « plaisir » avant tout ! L’être humain a besoin de vivre des moments de satisfaction intense et ce n’est pas en vacances qu’il faut déroger à cette loi. Il n’est pas question que ces moments de partage avec votre enfant soient synonymes de « rééducation d’été » ! Il est donc souhaitable, dans un premier temps, que ces mois d’été soient aussi une période où votre enfant va vivre de nouvelles expériences et son autonomie doit être, bien sûr, favorisée. Peut-on lui laisser prendre certaines initiatives qui ne sont pas toujours possibles au quotidien, quand la scolarité ou les occupations professionnelles parentales ne laissent pas trop de libertés ? Choisir tel ou tel menu de repas, initier telle ou telle activité et vivre seul certains loisirs s’il est adolescent ? Ainsi, les vacances deviennent pour lui une expérience de vie où tout n’est pas régenté, dicté, décidé, désiré par les parents, et cela est bon pour sa propre estime et sa confiance en soi. De plus, ce nouveau vécu change la perception parfois trop réductrice que les enfants ont de leurs parents, tant ces derniers peuvent paraître distants, parfois difficiles ou conflictuels et peu amènes du fait d’occupations quotidiennes quelquefois trop stressantes. Mais, attention, ne succombons pas au « tout et son contraire » ! La tentation est parfois très grande de laisser notre enfant décider d’un maximum de choses et d’oublier les exigences que nous avions tout au long de l’année. S’il est utile d’être, par exemple, plus souple sur les horaires et certains loisirs, il n’est pas opportun de lui faire vivre une vie complètement à l’opposé de celle de l’année dite scolaire. C’est pourquoi je conseille toujours de mettre le curseur au milieu : savoir lâcher prise tout en restant exigeant sur les « fondamentaux » de vos règles éducatives. Oui, il est recommandé qu’un enfant prenne l’initiative d’un dîner à condition qu’il participe au maximum à tout ce qui est contraignant : achats, préparation du repas, etc. Oui, il est justifié de ne pas garder certaines routines au niveau des horaires, à condition de refixer des limites pour l’heure du coucher ou du lever.\nSi votre enfant a une petite tendance à « l’intolérance aux frustrations », il faudra être très prudent : en effet, il risque bien de comprendre le nouveau mode de vie « vacances » comme celui qu’il voudra désormais vivre au quotidien le reste de l’année ! Un autre conseil : il sera bon de toujours rééquilibrer une nouvelle liberté avec de nouvelles exigences pour qu’il augmente son « seuil de tolérance aux frustrations ». Il n’aime pas trop les randonnées et vous adorez cela, il refuse les visites de tels ou tels lieux, il ne réclame que des activités « Club Med », tenez bon ! L’enfant doit aussi apprendre, même en vacances, que le parent existe, qu’il a ses goûts, qu’il veut proposer, partager, transmettre, et qu’il n’est pas qu’une chose qui lui apporte constamment une réponse à ses propres désirs. Combien de parents veulent faire plaisir en changeant tel ou tel programme de vacances car ils craignent d’imposer une activité qui déplaît à l’enfant ? Faire avec, partager avec ses parents, tenir compte de leur culture et de leurs choix est aussi une réalité très structurante pour l’enfant et même pour... l’adolescent, qui, contrairement à la légende psy, veut des adultes qui existent et non des punching-balls passifs et à leur solde.\nEt si on changeait quelques mauvaises habitudes ?\nChez notre enfant, il existe bien d’autres réalités qu’il ne faut pas oublier !\nSa réalité scolaire : s’il a vécu une année difficile, il est conseillé de ne pas trop oublier que la trêve sera de courte durée. S’il est bon de retrouver une bulle d’oxygène en vacances, pour certains enfants, il est tout aussi souhaitable de garder un certain rythme d’apprentissage : ainsi, il est bénéfique d’accorder un temps régulier pour rattraper telle ou telle matière enseignée, de combler certaines carences avant la reprise des cours. Les fameux cahiers de devoirs de vacances peuvent être utiles. Si, par ailleurs, notre enfant a beaucoup de mal avec les règles du quotidien, ne transformons pas la période d’été en « no man’s land » côté exigences : demandons-lui certaines routines quotidiennes pour aider aux tâches ménagères, soyons prudents à ne pas trop « lâcher prise » avec les horaires de coucher, de repas, etc. Certains enfants prennent malheureusement pour acquis définitifs certaines des permissivités parentales pourtant justifiées en temps de vacances. Quant aux plus fragiles, n’hésitez pas à supprimer certains loisirs comme les longues heures passées devant les écrans pour entamer une sorte de désintoxication si les habitudes sont quelque peu addictives. Favorisez le sport chez un tempérament passif, stimulez la lecture chez celui qui quémande du « faire », initiez des loisirs collectifs chez celui qui s’isole, créez de l’ennui pour l’hyperactif... Prendre en fait le contrepied de mauvaises habitudes prises dans l’année.\nCertes, il n’est pas question, je le répète, de transformer vos vacances en un camp de rééducation, tout le monde doit trouver un second souffle et se voir vivre différemment à cette période. Mais, il nous appartient de ne pas tout oublier de la réalité (Je me souviens de l’expression du jeune Julien, 14 ans, que je voyais en consultation à la rentrée : « Maintenant c’est le retour au bagne, la vraie vie, c’était cet été... »), et d’en profiter pour aborder certains sujets qui fâchent, de passer de nouveaux « contrats », de générer de nouveaux défis pour appréhender la nouvelle année : faire le point sur tout ce qui va bien et tout ce qui doit être travaillé pour ne pas retomber dans les mêmes impasses.\nLes vacances, si elles se doivent d’être un moment de vie différent, ne peuvent nous éviter, à nous les parents, d’éduquer... Ce qui signifie de tenter ce savoir-faire entre « plaisirs et réalités », et pour tout dire de faire vivre l’incontournable « Amour et... frustrations » ! l\nRéalités Familiales n° 116-117 : « Loisirs et vacances en famille »


Les Rolling Stones à Cuba - Rolling Stones Stories\nRédigé par L'avenir et publié depuis Overblog\nVoilà dix ans qu’il est toléré sur l’île, le rock des Rolling Stones pourrait enflammer La Havane en mars prochain.\nDès 1959, le rock a été interdit à Cuba, considéré comme une arme de l’impérialisme américain.-Reporters/KNAEPS\nLe chanteur des Rolling Stones Mick Jagger était lundi en visite à Cuba, pays où le groupe devrait se produire pour la première fois lors de sa prochaine tournée en Amérique latine, a-t-on appris de sources concordantes.\nAu cours du week-end, le chanteur de 72 ans a notamment assisté au concert de timba (NDLR: genre musical proche de la salsa) du groupe Bamboleo dans une salle de l’ouest de La Havane, ont constaté des journalistes de l’AFP.\nSelon le quotidien d’État Granma, il s’est également promené samedi en compagnie de son fils dans les rues de la vieille ville, provoquant sur son passage l’émotion de nombreux passants et touristes.\nD’après le journal, ce «voyage privé » pourrait être lié à la préparation «du concert que les Rolling Stones projettent de donner » sur l’île communiste dans le cadre de leur tournée latino-américaine prévue début 2016.\nContactés par l’AFP, des collaborateurs du chanteur n’ont pas souhaité fournir plus de détails sur la durée ou le programme du séjour du chanteur à Cuba.\nLe guitariste du légendaire groupe de rock, Keith Richards, a récemment confirmé ce projet du groupe de faire étape sur l’île, en marge de la promotion de son dernier album solo.\nSelon plusieurs journaux, ce concert pourrait être organisé en mars au stade latino-américain de La Havane, le temple du baseball cubain.\nLe bassiste des Rolling Stones Darryl Jones était déjà venu en février dernier à La Havane pour y donner un concert avec son groupe The Dead Daisies.\nAprès la révolution castriste de 1959, la musique rock, considérée comme une arme de l’impérialisme américain, a été interdite pendant de longues années à Cuba, avant d’être progressivement tolérée jusqu’à s’imposer dans les médias d’État au cours de la dernière décennie.\n« Article précédent Keith Richards, l'aristocrate du rock'n'roll Article suivant » Cuba. Mick Jagger à La Havane, la voilà la nouvelle ère


Exposition - Les Gaulois : d'irréductibles inventeurs ! | Office de Tourisme de Rouillac\nExposition - Les Gaulois : d'irréductibles inventeurs !\nOn dit souvent que les Romains ont tout inventé. Mais est-ce vrai ? Nos ancêtres les Gaulois sont à l’origine de nombreuses innovations qui ont perduré pendant des siècles dans l’agriculture, la vie quotidienne, l’artisanat, l’armée ou encore en cuisine. Venez découvrir ces inventions qui ont traversé le temps.\nEnquête de Diviciacos : aidez notre druide à retrouver sa serpe disparue et obtenez votre badge souvenir de l’exposition.\nTarif entrée de l’espace d’interprétation


Les armées de Franssoué: octobre 2012\nPublié par Francois à 03:15 10 commentaires:\nNon, ce n'est pas un rapport de bataille. Juste qu'en l'absence de partie, je commence à envisager de faire des infidélités à mes Red Hunters. Il me reste encore des choses à peindre pour considérée l'armée complète, mais je commence à avoir une bonne base, qui me permettra avec quelques ajouts de jouer à la fois le codex BA, mais aussi SM et DA.\nJe commence à avoir l'envie de monter une armée Xenos, pour ne pas toujours faire partie des 50-75% de joueurs marines dans les tournois. Qu'est-ce que ca nous laisse?\nPublié par Francois à 11:49 11 commentaires:\nPublié par Francois à 14:11 4 commentaires:


Célébrez Noël à la MAM ! | Communauté d'agglomération Béziers Méditerranée\nCélébrez Noël à la MAM !\nLa médiathèque André-Malraux de l’Agglo met les petits plats dans les grands pour fêter Noël !\nL’esprit de Noël s’empare de la médiathèque André-Malraux de l’Agglomération Béziers Méditerranée en proposant aux petits comme aux grands d’assister à deux évènements gratuits :\nLe 21 décembre à 14h30 dans l’Auditorium pour la projection du ballet de Tchaïkovski.\nLes plus grands pourront découvrir l’univers féerique de la danse classique lors de la projection d’un célèbre ballet de Tchaïkovski. Ce dernier met en scène l’esprit et la magie de la période de Noël. Le spectateur découvrira ou redécouvrira un grand classique du théâtre du Bolchoï et sera émerveillé par les danseuses étoiles, le ballet et ses décors. Ce ballet a connu de nombreuses adaptations que ce soit pour le cinéma ou pour des dessins animés. Il combine des thèmes comme l’amour, la beauté et la créativité.\nLe 22 décembre à 15h et à 16h30 dans l’Auditorium aura lieu le « Mini-concert de Noël »\nLes plus petits swingueront sur les rythmes endiablés de Flavia Perez de la compagnie Tambour battant lors du « Mini-concert de Noël». Avec sa voix, sa guitare et sa bonne humeur, Flavia Perez nous transporte dans son univers Rock ‘n’ Roll le tout assaisonné de contes de Noël. Les enfants tirent au sort des petites aventures et l’artiste crée, spécialement pour le spectacle, ses propres histoires en les mettant en musique pour leur donner vie. Vos bambins se baladeront dans les bois et sur le passage, ils croiseront un Grincheux comique, une Blanche-Neige un peu niaise et un Père-Noël trop fatigué pour distribuer les cadeaux de Noël. Un spectacle irrésistible à savourer sans modération.\nCe spectacle est accessible aux enfants à partir de 2 ans, sur présentation de la carte d’abonné. Ces évènements sont gratuits dans la limite des places disponibles.\nAdresse : 1 Place du 14 Juillet, 34500 Béziers\nHoraires : lundi (fermé), mardi, mercredi, vendredi et samedi 10h-18h, jeudi 14h-18h et dimanche 14h–18h.\ndolor eget leo. at ipsum Donec Nullam


formation secrétaire médicale bruxelles > débouché secrétaire médicale > formation en alternance secretaire medicale\nChercher à formation en alternance secretaire medicale\nLe déroulement de la formation de secrétaire médicale.\nLétudiant effectue donc lensemble des activités exercées par une secrétaire médicale, et se doit de respecter le secret médical et les procédures en vigueur. La formation en alternance se déroule généralement en un an. Elle présente lavantage de rendre gratuite la formation, tout en percevant un salaire, allant de 55 à 100% du SMIC.\nEmploi Secrétaire Médicale en Alternance Optioncarriere.\nSECRÉTAIRE MÉDICALE EN ALTERNANCE CENTRE DENTAIRE RUEIL MALMAISON R H/F. En partenariat avec notre centre de formation, un centre dentaire situé à Rueil Malmaison, recherche une secrétaire médicale, en contrat de professionnalisation dans le cadre de l.' il y a 14 jours. Consultez les offres d'emploi' similaires.: Emploi Secrétaire Médicale en Alternance à Rueil-Malmaison 92. Emploi à Rueil-Malmaison 92. Secretaire Medicale H/F.\nLe Cned propose une préparation à distance au titre certifié de secrétaire médicale de niveau bac, reconnu par l'Etat' et une préparation aux concours de la fonction publique hospitalière www.cned.fr secrétaire médical, adjoint des cadres hospitaliers. Dans la fonction publique territoriale, la spécialité secteur sanitaire et social du concours de rédacteur permet d'occuper' un poste de secrétaire médicale: www.cnfpt.fr. Dans la fonction publique hospitalière un secrétaire médico-social débute aux alentours de 1 450 par mois. Dans le privé il peut espérer un salaire supérieur. Le salaire mensuel brut dun secrétaire médicale débutante est de lordre de 1 550. Evolutions de carrière. Le ou la secrétaire médicale doit continuer à se former aux outils informatiques de gestion et de comptabilité et à internet. Il peut devenir ainsi assistante de plusieurs types de praticiens. Dans une structure hospitalière il peut évoluer en changeant de service et en prenant des responsabilités administratives. Josée Lesparre CIDJ 23/09/2019. Crédit photo: Auremar Fotolia. Site info sur le métier de secrétaire médicale. CEF: Leader de la formation à distance.\nd'assistant' médico-administratif de la fonction publique hospitalière. d'adjoint' des cadres hospitaliers de la fonction publique hospitalière. d'entrée' en institut de formation en soins infirmiers Ifsi. La réalisation des tests va vous permettre d'apprécier' votre capacité à suivre la préparation au titre en 1 an.\nSecrétaire Secrétaire Médicale Médicale en en alternance. alternance.\nPréparez en 12 mois votre formation de Secrétaire Médicale en alternance avec le CPEA, centre de formation spécialisé dans les formations en alternance du secteur tertiaire. Cette formation qualifiante, gratuite et rémunérée, est reconnue par la convention collective de la profession.\n5 métiers d'avenir. Ce" sera moi" retrouvez les saisons 12, et 3. Cité orientée: les épisodes de la saison 1. Cité orientée: les épisodes de la saison 2. Stages en entreprises. Découvrir le monde professionnel. Validation des acquis VAE. Formation et handicap.


Décès de Manuel Noriega, le dictateur panaméen renversé par les Etats-Unis - La Croix\nafp , le 31/05/2017 à 6h19\nMis à jour le 31/05/2017 à 6h19\nLe dictateur panaméen Manuel Noriega le 4 Octobre 1989 à Panama (g) et le 4 janvier 1990 à Miami / AFP/Archives\nManuel Noriega, qui fut l'homme fort du Panama avant d'être renversé par les Etats-Unis, doit être incinéré mercredi après son décès survenu à l'âge de 83 ans à la suite d'une opération au cerveau.\n"La mort de Manuel Noriega clôt un chapitre de notre histoire", a tweeté le président du Panama Juan Carlos Varela. "Ses filles et ses proches méritent un deuil en paix".\nL'ancien dictateur purgeait trois peines de 20 ans de réclusion chacune pour la disparition d'opposants politiques sous son régime.\nIl est décédé dans la nuit de lundi à mardi à l'hôpital public Santo Tomas de la capitale panaméenne où il avait été admis et opéré le 7 mars d'une tumeur bénigne au cerveau.\nSouffrant d'une hémorragie cérébrale après l'intervention, il avait dû subir une nouvelle opération après laquelle il était resté dans un état critique.\nLe corps de Manuel Noriega doit être incinéré mercredi, a déclaré l'avocat de l'ancien dictateur, Ezra Angel.\nAuparavant, un ami personnel de Noriega, Ruben Murgas, avait annoncé par erreur que la crémation avait eu lieu mardi. Il s'agissait en fait d'une veillée funèbre privée qui s'était tenue en présence notamment des trois filles de l'ancien dictateur.\nLa famille avait demandé à plusieurs reprises, en vain, une assignation à résidence permanente de l'ancien dictateur, qui avait connu plusieurs hémorragies cérébrales, des complications pulmonaires, un cancer de la prostate et a souffert de dépression.\nMais le gouvernement avait rejeté ses appels, déclarant que Manuel Noriega retournerait en prison après l'intervention chirurgicale.\nLe président américain de l'époque, George Bush (1989-1992), ancien directeur de la CIA, ordonne le 20 janvier 1989 l'invasion de Panama pour s'emparer de Noriega. L'opération, intitulée "Cause juste", a fait officiellement 500 morts, mais des ONG évaluent le nombre des victimes à plusieurs milliers.\nManuel Noriega, réfugié à la nonciature, se rend le 3 janvier 1990.\nIl avait été condamné à 40 ans de prison aux Etats-Unis pour trafic de drogues et blanchiment de capitaux. Il n'a effectué que la moitié de cette peine, pour bonne conduite.\nMais en 2010, il est extradé vers la France pour blanchiment d'argent, et en 2011 extradé vers le Panama.\nIl est alors condamné à trois fois vingt ans d'emprisonnement pour la disparition et l'assassinat de l'opposant Hugo Spadafora en 1985, du militaire Moises Giroldi, après sa rébellion en 1989, et pour ce que l'on a appelé cette même année le "massacre d'Albrook" où périrent plusieurs militaires à la suite d'un soulèvement.\n- Corrompu par le pouvoir -\nManuel Noriega a toujours démenti avoir participé à des crimes. "Au nom de Dieu, je n'ai rien à voir avec la mort d'aucune de ces personnes. Il y a toujours eu une conspiration permanente contre moi, mais je fais face ici, sans lâcheté", déclarait-il encore récemment lors d'une audience devant la justice.\nIl n'avait plus d'influence politique. En 2015, Manuel Noriega avait présenté ses excuses à "quiconque se serait senti offensé, affecté, affaibli ou humilié par mes actions".\n"Tout l'a poussé au service des cartels du trafic de drogues. Pour moi, il s'agit de l'empreinte la plus macabre et désagréable" qu'il a laissée, avait déclaré récemment à l'AFP le général Ruben Dario Paredes, auquel Manuel Noriega avait succédé à la tête de la Garde nationale.\n"J'ai connu Noriega quand j'étais lieutenant et lui sous-lieutenant", s'est souvenu le général. "Il était très attentif et normal, correct, discipliné, décent. Mais quand cet homme est devenu général, c'était devenu un autre pour toujours. Le pouvoir l'a transformé et corrompu".\nà suivre : Paul Felenbok, la part des autres\nLe dictateur panaméen Manuel Noriega le 4 Octobre 1989 à Panama (g) et le 4 janvier 1990 à Miami\nafp, le 30/07/2017 à 6h19