PRÉSENTATION DE L OFFRE - PDF\nDownload "PRÉSENTATION DE L OFFRE"\n1 PRÉSENTATION DE L OFFRE CMS 5.x CONTRÔLE DE LA MASSE SALARIALE Les informations contenues dans ce document font partie intégrante de la solution CMS et sont protégées en France par le code de la propriété intellectuelle et à l étranger par les conventions internationales sur les droits d auteur. Toute copie, reproduction ou communication, même partielle, interdite sans autorisation écrite de MICRORH\n2 L OFFRE DE MICRORH L offre de MICRORH est avant tout une solution fonctionnelle, intégrant en standard les mesures des variations exprimées en effets de niveau, masse et report appliquées aux calculs complexes d une part du GVT et d autre part des effets particuliers liés aux mouvements de personnel (effectif, structure, noria). Le paramétrage et l utilisation de cette offre, adressé à l utilisateur final, sont volontairement simples et ne requièrent aucune compétence et/ou connaissance technique. La solution est composée essentiellement de deux applicatifs : L applicatif «CMS», se compose de deux modules : Compensation Analyser traite de la masse salariale et comporte la gestion des informations (référentiel, salariés, hypothèses de simulation), un moteur de calcul et une fonction de restitution des résultats. Compensation Grapher concerne l analyse graphique des pratiques et politiques de rémunération et particulièrement de l équité interne et de la compétitivité externe. La base de données de l applicatif CMS est alimentée grâce à un composant, «CMS Upload Facilities». Celui-ci a pour fonctions principales de récolter les informations issues généralement d un entrepôt de données ou d un(de) système(s) SIRH (ou non RH), de les analyser et d effectuer des opérations de transformation et/ou transcodification par le biais d un script. Le paramétrage de ce script nécessite des connaissances et compétences techniques de logique, de pseudo programmation et d administration des bases de données.\n3 Une source unique d information ou sources multiples\n4 CONCEPTS DE LA SOLUTION ANALYSE ANNUELLE DES GLISSEMENTS La fonction principale de CMS n'est pas de calculer le montant des charges de personnel mais de mesurer et d'expliquer des glissements de la masse salariale sur 12 mois consécutifs. Certes, l'utilisateur peut consulter des tableaux précisant l'évolution des rémunérations et des effectifs mais CMS reste un outil d analyse et de simulation dont l'intérêt est le calcul en pourcentages et montants des glissements annuels et leur explication. Afin de préciser la période analysée l'utilisateur définit la date de référence au début du "calcul". Ce paramètre permet aux sociétés dont l'année fiscale est différente de l'année calendaire de disposer des résultats tant sur l'année civile que sur leur année fiscale (1er janvier au 31 décembre, 1er octobre au 30 septembre, etc...). La date du "calcul" peut se situer indifféremment dans le passé ou dans l'avenir. Le "calcul" sera alors, suivant les cas, une étude rétrospective ou une étude prospective. NIVEAU, MASSE ET REPORT Tous les glissements de la masse salariale sont exprimés en effets de niveau, masse et report. Ces effets sont les outils de mesure de chaque élément contribuant à la variation de la masse salariale. Augmentation en niveau Vocabulaire : Mois de référence : c est un mois fictif situé entre le 31 décembre de l année N-1 et le 1 er janvier de l année N. Il représente, en fait, le mois de janvier dépourvu de toute modification qu elle soit salariale et d effectif. Dernier mois : c est un mois fictif représentant le dernier mois de la période analysée (décembre) auquel sont retranchés les éléments de gestion inappropriés (ex : mensualités supplémentaires) Définition : L augmentation en niveau est l'augmentation des salaires mensuels du dernier mois de la période analysée par rapport au mois de référence de cette même période. Par exemple, si la date de début de calcul est le 1er janvier, l'augmentation en niveau sera le rapport de la somme des salaires mensuels du dernier mois de l année N (décembre sans mensualité supplémentaire) avec la somme des salaires du mois de référence (janvier avant toute modification): Cet indicateur compare les salaires à 12 mois d'intervalle, il correspond à la perception qu'a le salarié de la progression de sa rémunération sur une période d'un an.\n5 Augmentation en masse Vocabulaire : Masse salariale de référence : représente la masse salariale théorique de l année si aucune modification n intervenait (ni augmentation, ni modification d effectif). C est que qui est appelé dans le cahier des charges fonctionnel «Masse salariale de base». Définition : Le concept d'augmentation en masse de CMS est un indicateur de la progression de la masse salariale sur les 12 mois de référence par rapport à ce que serait cette masse si aucune modification n'était intervenue dans cette période. Si nous prenons l'exemple d'une date de début de calcul au 1er janvier, l'augmentation en masse est donc le rapport des sommes réellement versée au cours de l année avec la masse salariale de référence. Cette augmentation en masse, reflète la progression annuelle des rémunérations. Elle intéresse surtout les dirigeants d'entreprise et contrôleurs budgétaires. Effet de report L'effet de report reflète l'impact des mesures prises durant l année N sur l année N+1. C'est le rapport de ce que serait la masse salariale de l'année N+1 si aucune mesure d'augmentation (ou de diminution) de la masse salariale n'intervenait avec la masse salariale de l année N réellement dépensée, autrement dit «la masse salariale de base» de l année N+1, sur la masse salariale de l'année N. L effet de report est aussi appelé "Effet en année pleine".\n6 ANALYSE DES FACTEURS DE GLISSEMENT La mesure des facteurs de glissement s exprime : d une part selon les outils de mesure explicités ci-dessus, à savoir en effets de niveau, masse et report. d autre part grâce aux indicateurs de montant, contribution et effectif considéré Certaines mesures (primes à caractère exceptionnel) n'ont pas d'impact sur le salaire mensuel car elles ne sont pas reconductibles. En conséquence, leur analyse ne pourra pas se faire en niveau mais uniquement en masse et génèreront un effet de report négatif encore appelé effet de déport. L analyse des facteurs de glissement peut être décomposé en deux thèmes distincts, à savoir l impact des mesures salariales et l impact des modifications d effectif. Ces deux thèmes sont communément appelés GVT et Mouvements de personnel. Le GVT : Le G : l effet de glissement Le calcul de l'effet de glissement correspond au calcul de causes identifiées des glissements de la masse salariale. Ainsi, on trouve couramment plusieurs G (G1, G2, G3,..).qu ils soient individualisés (mérite, rattrapage,..) ou collectifs (augmentations catégorielles, conventionnelles voire générales) Ces impacts sont calculés individuellement en fonction du motif associé à la modification salariale et sommés par motif au niveau collectif. Le V : l effet de vieillissement Le calcul de l'effet de vieillissement correspond au calcul de la réévaluation de la prime d ancienneté lors de la progression dans la grille et est une cause particulière des glissements de la masse salariale. Cet impact est calculé individuellement en fonction des paramètres indiqués dans le mode de calcul de la prime d'ancienneté et sommé au niveau collectif. Le T : L effet de technicité L'effet de technicité correspond à la mesure de l accroissement de la masse salariale causée par la progression en technicité (acquisition de nouvelles compétences, connaissances, technicités) de certains salariés. Comme l expression du G, on peut trouver des T1, T2, Par exemple T1 peut être associé à la promotion et T2 aux changements de postes. Ces impacts sont calculés individuellement en fonction du motif associé à la modification salariale et sommés par motif au niveau collectif.\n7 Les mouvements de personnel Ces trois indicateurs ont pour objet d'expliquer les modifications de la masse salariale dues aux salariés entrés et/ou sortis de l'entreprise et aux salariés ayant changé d affectation (ici catégorie socio-professionnelle) au cours de la période analysée. L'effet d'effectif Il mesure les glissements de la masse salariale dus aux modifications du nombre de salariés dans l'entreprise. Il est calculé par professionnelle et pour l'ensemble de l'entreprise. En termes de calcul, l'effet d'effectif correspond à l'impact global des entrées, sorties et mutations inter-catégorielles duquel on retranche les modifications du salaire moyen dues aux modifications d'effectifs. L'effet de structure Il mesure les glissements de la masse salariale dus aux modifications de la répartition des salariés dans les différentes catégories professionnelles. Il n'est donc calculé que pour l'ensemble de l'entreprise. Le calcul est basé sur la définition suivante : l'effet de structure correspond à la modification globale du salaire moyen duquel est retranché la modification du salaire moyen à structure constante. L'effet de Noria (aussi appelé GVT négatif) Il mesure les glissements de la masse salariale dus aux différences de rémunérations entre les salariés sortis et entrés dans l'entreprise. Il est calculé pour chaque catégorie professionnelle et pour l'ensemble de l'entreprise. Pour chaque catégorie, l'effet de noria est calculé en mesurant le glissement du salaire moyen de la catégorie dû aux entrées/sorties. L'effet de noria global est une moyenne des effets de noria catégoriels pondérée par le nombre de salariés en début d'année. La somme des effets d'effectif, de structure et de noria expliquant exactement, aussi bien en niveau qu'en masse, les effets des mouvements d'effectifs, le modèle reste donc linéaire (la somme des effets partiels est égale à l'effet total). L'interprétation des effets d'effectif, de structure et de noria se fera de la même manière que n'importe quel autre cause. : Le GVT et les mouvements de personnels expriment la majorité des glissements totaux. Cependant CMS génère automatiquement des facteurs de glissement tels que : modification du taux d activité (ou taux payé), modification du plafond de la sécurité sociale, acquisition ou suppression d éligibilité aux règles de gestion,.\n8 Présentation de CMS Upload Facilities La solution CMS s appuie sur des données auparavant chargées par un composant spécifique «CMS Upload Facilities». Cet utilitaire, paramétrable permet d intégrer dans la base de CMS des informations provenant de différentes sources et de les agréger avec cohérence. Ce composant importe des données dans un format texte (CSV, TXT, ), ce qui peut être délivré par des exports de votre système d information ou via un entrepôt de données.\n9 La principale mission de cet utilitaire de chargement de données concerne l intégration les informations nécessaires issues d un entrepôt de données selon des règles précisées dans un script paramétrable. La mise en œuvre de CMS Upload Facilities est l étape la plus délicate dans le processus d implémentation de la solution. En effet, l applicatif CMS délivrera des résultats en rapport avec la qualité des informations générées par cet utilitaire. La qualité des informations fournies par le SIRH client est primordiale. L analyse de la signification fonctionnelle et l interprétation de chaque élément représentent la part la plus importante dans l implémentation de la solution.\n10 Le processus d intégration de cet utilitaire se déroule en trois phases. La première récupère, à date, les informations existantes dans les différents fichiers texte issus de système d information. La seconde analyse, transforme, transcodifie ces mêmes données et aussi, si nécessaire, effectue des opérations arithmétiques afin de calculer des résultats nécessaires à CMS (ex : en fonction du salaire de base réellement versé et du taux payé calculer le salaire de base ETP). Cette phase interprète le script d intégration, lors duquel sont associées les règles de gestion à chaque individu. La troisième intègre dans la base de données de CMS les données ainsi traitées. CMS Upload Facilities traite mensuellement les données individuelles et par conséquent assigne à chaque salarié les informations tant d affectation (structurelle et règlementaire) que de rémunération selon les évènements et règles en vigueur en mettant à jour le signalétique et l historique de chaque individu. Aussi, le processus analytique différentiel permet non seulement d identifier des écarts mais aussi d associer le motif (facteur de glissement : G, V, T, ) de cet écart. Ainsi, l utilisateur disposera des mêmes indicateurs dans les résultats de suivi que de simulation et il lui sera aisé d effectuer une analyse comparative. Un fichier LOG est produit afin de vérifier le bon déroulement des opérations et/ou signaler des anomalies. Le résultat de l intégration dépend principalement de la qualité des informations «client» issues du système d information.\n11 Extrait de rapport : Import de : C:\_PROGRA~1\_MICRORH\_CMS50\_IMPORT\_CMS0307_DATA_INDIV.CSV Import de : C:\_PROGRA~1\_MICRORH\_CMS50\_IMPORT\_CMS0307_DATA_REM.CSV *** Transcodification *** Matricule : La Valeur [R ] de GROUPE+CATEGORIE non trouvée dans la Table TRCCOEF.TRC dans GROUPE pour valorisation de COEFF *** Préparation avant intégration *** Séparation des informations *** Vérification avant intégration *** Matricule : la valeur de SALAIRE est nulle! Matricule : la valeur de CATEGORIE est nulle! *** Intégration *** Matricule : non intégré Matricule : non intégré <<< 3 Informations ignorées >>> <<< 80 Employés Créés >>> <<< 4 Employés modifiés >>> <<< 84 Historiques générés >>> *** Intégration terminée***\n12 Mise à jour technique & fonctionnelle Le programme applicatif CMS est un programme standard. Il est identique chez l ensemble des clients et ne subit donc aucune transformation, ni adaptation en cas d implémentation. Seul le paramétrage personnalise l applicatif et les processus inhérents à CMS et CMS Upload Facilities. Aussi, certaines évolutions techniques et/ou fonctionnelles peuvent être souhaitées. Elles sont alors intégrées dans la solution standard. La maintenance tant technique qu applicative peut être délivrée sur CD et/ou via une page de téléchargement.\n13 Présentation de l applicatif CMS Compensation Analyser LES DONNÉES GÉRÉES CMS traite cinq thèmes de rémunération : Le salaire de base La prime d ancienneté ou prime individuelle Les primes fixes et récurrentes (avantages familiaux, transport, panier, ) Les éléments variables (liés au poste de travail, primes exceptionnelles, mutations, ) Les charges patronales Chaque rémunération possède son paramétrage. L accès à ce paramétrage se fait via le «référentiel»\n14 On y trouve la gestion des : Mensualisations Le paramétrage des différents types de mensualisations permet de définir les modes de distribution des mensualités au sein de l entreprise ou du groupe. En effet il n est pas rare de constater que certains individus sont rémunérés sur 12 mois, d autres sur 13 ;. Exemple de paramétrage de 12 mensualités. Exemple de paramétrage de 13,5 mensualités dont une et demie est versée en juin et deux en décembre. Composants du salaire de base Dans certaines entreprises le salaire de base est constitué de plusieurs éléments. Le paramétrage permet de définir les différentes règles de gestion par composant. S il existe plusieurs composants, en simulation il sera ainsi aisé d augmenter chaque élément indépendamment des autres.\n15 Primes d ancienneté Les primes d ancienneté sont réévaluées bien souvent à date anniversaire d entrée ou d ancienneté et calculées en pourcentage du salaire de base ou sont liées au salaires minimum. Lorsqu une personne évolue dans la grille, sa prime d ancienneté est réévaluée. Cette augmentation est la partie V (vieillissement) du GVT. Il peut coexister une multitude de règles de gestion différentes selon les populations. Cet exemple montre un paramétrage ou la prime d ancienneté est de 3% au bout de 3 années de présence, puis progresse de 1% par an pour plafonner à 22% au bout de 22 ans. Primes fixes Les primes fixes sont des éléments récurrents de rémunération qui possèdent leurs propres modes de gestion. Elles sont soit des montants bruts récupérés du système de paie, soit des montants bruts, soit calculées en fonction du salaire de base ou enfin exprimées en fonction du salaire minimum conventionnel.\n16 Charges patronales Les charges patronales sont différentes par catégorie socioprofessionnelle, par société voire établissement (taux AT, Transport, ) Il est important de prendre en compte ces différences. Une multitude de mode de calcul des cotisations peuvent exister au sein du même applicatif. Certaines entreprises renseignent un taux global sur la totalité du brut, d autre différencient les taux par tranche, d autres encore reproduisent à l identique les taux figurants sur les bulletins de paie. Chaque modèle est daté, ce qui permet de suivre et de simuler les variations des taux de cotisation. Les modèles peuvent être exprimés (souvent par catégorie professionnelles) en : taux global (ex : 49 % sur la totalité du salaire brut soumis) taux par tranche (TA, TB, TC, et la part s appliquant à la totalité du brut soumis\n17 en reproduisant les taux figurant sur les fiches de paie) Plafonds de la sécurité sociale Les cotisations patronales évoluent aussi en fonction du plafond de la sécurité sociale. Salaires minimum Les salaires minimum servent de base de calcul aux primes d ancienneté ou aux primes fixes.\n18 EN PROJECTION ET SIMULATION Les projections sont des hypothèses budgétaires formulées qui peuvent être prise en compte lors du déroulement d une année afin de déterminer précisément le point d atterrissage de fin d année en prenant en compte une partie du réel et ces dites hypothèses pour le reste de l année. Ces hypothèses ont été différenciées pour être appliquées différemment aux populations considérées. L utilisation de définitions de filtres multicritères permet d affecter à un groupe d individus possédant les mêmes caractéristiques les mêmes hypothèses. Une fois définis, les filtres multicritères sont disponibles pour les différentes hypothèses et peuvent être complétés et modifiés.\n19 Les simulations intègrent des mesures salariales applicables à des populations identifiés (filtres multicritères) ou individuellement, des modifications de gestion (ex : passage à mi-temps pour une population), des modifications d effectif (départs, embauches, recours à des CDD, ), en projection et/ou simulation ces informations complètent les données réelles existantes. On y trouve la gestion des : Mesures collectives A date, pour un motif explicatif, une population il est simple de définir une augmentation plafonnée, bornée, voire atteindre un nouveau salaire.\n20 Reconduction de primes Cette fonctionnalité permet en projection comme en simulation de reconduire individuellement, avec revalorisation ou non, des éléments variables soit d une année sur l autre soit en projetant la dernière valeur connue tout au long du reste des mois à couvrir. Simulations Les simulations sont souvent utilisées afin de prévoir des sorties de personnel ou de modification de règles de gestion. Embauches prévisionnelles Par plan de recrutement, par année vous pouvez intégrer dans vos projections et simulations des embauches prévisionnelles afin d inclure ce coût supplémentaire dans votre analyse de dépense et mesurer cet impact en terme d effets d effectif, Noria et structure.\n21 Mesures individuelles Parfois les mesures générales ne suffisent pas à affiner votre distribution d augmentations et/ou d éléments variables. Ici les informations individuelles spécifiques sont renseignées pour être prises en compte dans vos budgets. Salaires minimum Prévoir la revalorisation des salaires minimum conventionnels et intégrer cette hypothèse dans les dépenses à venir.\n22 PROCESSUS DE CALCUL Le processus de calcul de CMS est complexe et précis. En moyenne, le temps de traitement est de 20 secondes pour personnes. C est un macro moteur de paie qui déroule, sur la période désirée (12 mois consécutifs) pour chaque individu les événements rencontrés, qu ils soient réels ou hypothétiques. A chaque évènement individuel ou global est associé un motif (ou facteur de glissement) Promotion, mérite, valeur du point, taux de charges, Les résultantes de ces évènements sont cumulées par motif et rémunération. Ainsi, par exemple, pour une augmentation due au mérite on disposera du montant ponctuel (nécessaire au calcul de l effet de niveau) son impact annuel (montant ponctuel multiplié par le nombre de mensualités à couvrir : effet de masse) mais aussi l effet en cascade qu il produit puisque d autres rémunérations peuvent être impactées par cette modification (recalcul différentiel en niveau et en masse sur la prime d ancienneté,, et les charges patronales). C est pourquoi, il est aisé de comprendre, que le «calcul» peut être exécuté à une date du passé (analyse), du présent (année en cours et projection au point de sortie (fin d année)) et du futur (années suivantes).\n23 LES RÉSULTATS Les résultats du processus de calcul de CMS peuvent être visualisés, imprimés, exportés en format Excel, enregistrés (pour une consultation ultérieure) et retraités individuellement et ainsi produire des résultats individuels complémentaires en vue de statistiques ou de reporting. L accès aux résultats est instantané. Ces résultats peuvent être présentés pour une rémunération, une somme de rémunérations (ex : hors charges patronales) ou l ensemble des rémunérations. Aussi, le choix de l effectif «Présent-Présents» ou «Variables» est offert pour disposer de résultats prenant en compte ou non les entrées et les sorties de la population analysée.\n24 Les états standard CMS, accompagnés de graphiques contextuels, sont : o Le tableau de synthèse de la masse salariale de l ensemble de la population par thème de rémunération et détaillé o Les tableaux de synthèse de la masse salariale pour chaque segmentation de population (ici catégorie socioprofessionnelle) par thème de rémunération et détaillé.\n25 o L analyse mensuelle est un tableau catégoriel et total présentant la masse salariale, le salaire moyen ETP et plusieurs notions d effectif : effectifs ETP, effectif inscrit, effectif début de mois et effectif fin de mois (dernier jour du mois, dernier jour du mois x ou à un numéro de jour précis (27 par exemple)).. o L analyse de la consommation présente mensuellement par catégorie et au total le rythme de la dépense (à la fin de la période, décembre, la consomation est totale ie 100%)\n26 o Répartition de la masse salariale en % par catégorie et par thème de rémunération. Ainsi les analyses du poids de chaque rémunération par catégorie et de chaque catégorie par rémunération sont clairement mises en évidence. La corrélation de cette dernière est à rapprocher de la répartition des effectifs en nombre d inscrits et ETP.\n27 o La mesure des facteurs de glissement de la masse salariale exprimés en Niveau / Masse / report, par catégorie et au total : Ainsi les éléments constitutifs du GVT sont clairement identifiés et mesurés en niveau, masse et report pour chaque catégorie et au total. Les effets catégoriels de Noria et d effectif sont complétés au total par l effet de structure. o Les indicateurs des facteurs de glissement de la masse salariale exprimés en K / Contribution (en adéquation à l effet de masse) / Effectif considéré, par catégorie et au total. o possibilité d accéder au détail pour les matricules concernées pour une mesure spécifique.\n28 o L analyse des mouvements de personnels mouvements internes (changement de catégorie ou de l élément de segmentation (société, service, )) ou mouvements externes (entrées/sorties externes) ou total avec possibilité d accès au détail par matricule, présente le nombre de personnes concernées, les sommes des salaires mensuels d entrée et de sortie et annuellement les impact de dépense supplémentaire pour les entrants et les économies réalisées par les sortants.\n29 Aussi des tableaux standard de comparaison sont disponibles en référençant un résultat précédemment archivé. On peut ainsi comparer deux années successives deux budgets intégrant des hypothèses différentes les résultats de l année et le budget initial deux services La première série de tableaux concerne les résultats globaux. o Le premier présente mensuellement par catégorie et au total les montants mensuels et annuels leurs différences exprimées en montants et pourcentages en annotation les effets globaux de niveau, masse et report.\n30 o Le second présente mensuellement par catégorie et au total les salaires moyens théoriques mensuels et annuels et leurs différences. o Le troisième présente mensuellement par catégorie et au total les effectifs proratisés mensuels et annuels et leurs différences. o Le quatrième présente mensuellement par catégorie et au total les effectifs inscrits mensuels et annuels et leurs différences.\n31 La deuxième série de tableaux, en complément des précédents, concerne les résultats analytiques. o Ce premier état précise par thème de rémunération et détail (élément constitutif du thème), par catégorie et au total les montants et les différences. o Ce second état précise par motif (facteur de glissement), par catégorie et au total les montants et les différences. Il est ainsi très aisé de comparer deux pratiques ou politiques de rémunération.\n32 LES EXPORTS En terme d export d informations, outre les solutions bureautiques (Word, Excel, ) CMS exporte les informations paramétrées vers les solutions de reporting telles que TM1, HyperVision (EssBase), SAP BPC (OutlookSoft), et aussi les solutions de comptabilité (SAP CO, ). Les exports sont paramétrés dans des tables particulières spécifiant : Le nombre de fichiers à exporter Le nom et la destination de chaque fichier (en local, sur un serveur, ) Chaque fichier exporté peut indépendamment être en destination du poste de travail ou sur un serveur de fichier accessible à partir du poste de travail. Le contenu technique et fonctionnel de chaque fichier à exporter Deux informations indiquent : d une part le modèle technique final (le format et la position de chaque colonne est décrit (ex : caractère, numérique, date) d autre part le script des traitements a appliquer à chaque colonne (ex : aller chercher dans une autre table une information, exécuter un traitement sur les caractères (substitution, concaténation,.), effectuer une opération arithmétique (ex : diviser le montant des charges par le brut pour disposer du taux individuel des cotisations), enfin toute manipulation nécessaire afin d obtenir le résultat souhaité. Le format de chaque fichier Pour chaque fichier exporté il est nécessaire de spécifier son format (txt, csv, xls, xml, HTML). Par défaut, les fichiers exportés sont du même format que les fichiers d import. Cependant, le paramétrage permet de spécifier un format différent. Ex : pour les fichiers texte, préciser un autre caractère de délimitation des informations (ex : les fichiers extraits de HR Access délimités par tabulation, fichier export délimité par point-virgule). Processus d export Pour chaque fichier à exporter le processus suivant est identique : Import des informations minimales dans une table temporaire (ex : matricule) Traitements de chaque colonne de cette table temporaire via un script (ex : calculs de ratios, concaténation de chaînes de caractères, ) Mise en conformité technique de la table temporaire Export au format final (xls, csv, txt, xml) à la destination finale (en local, sur un serveur identifié, )\n33 Présentation de l applicatif CMS Compensation Grapher Ce module complémentaire, Compensation Grapher est une extension de l application CMS. Les données issues d un calcul de suivi ou prospectif de la masse salariale sont analysées graphiquement. Ce graphique interactif permet en temps réel d ajuster vos analyses en éliminant, par exemple, des données particulières. Régression linaire, nuage de points, (équité interne) Positionnement par rapport à un marché (compétitivité externe) Statistiques par classe Positionnement par rapport à un marché interne (statistiques).. Les paramètres de gestion Ils concernent principalement les différents types de d éléments qualitatifs (catégorie, fonctions, affectation, ) et quantitatifs (rémunérations, évaluations, performances,.) individuels à prendre en compte. Aussi, la gestion des enquêtes de rémunération (marchés) externes et internes vous permet des analyses précises de positionnement. Les données individuelles Leur source provient des résultats de calculs annuels de la masse salariale. Ces calculs peuvent être une analyse rétrospective (passé) ou prospective (futur) en y incluant des hypothèses d augmentation, de distribution de primes, d embauches, de réorganisation,... Les modifications générales Ces informations concernent principalement la présentation graphique (classes, échelles, couleurs,..)\n34 Équité interne : selon la population choisie et les éléments à prendre en compte, l analyse graphique présente le nuage de points, la ligne de tendance centrale (valeurs aux extrémités et formule) et valeurs statistiques (.marché interne) Compétitivité externe : l affichage d un marché positionne visuellement la pratique ou politique par rapport à cette référence.\n35 La barre d outils permet d accéder directement aux fonctionnalités les plus utilisées. Calculs de régression Gestion des régression (charger, sauver, imprimer, ) Charger et afficher un marché ou des statistiques de référence Fonctions avancées de zoom Sélectionner une population Interroger et lister les informations individuelles de positionnement Afficher les noms Rechercher un individu Exclure / inclure du calcul de régression Options graphiques Afficher / masquer les points Afficher / masquer les dispersion Afficher / masquer les statistiques de la population Gérer les palettes de couleur.. Le tableau d analyse individuelle renseigne, par personne, sur les valeurs réelles en abscisse et en ordonnées ainsi que la position théorique de chacun, le comparatio et un signe significatif de positionnement par rapport à la dispersion (±20%).\n36 L analyse de positionnement permet de comparer aux points référencés du marché les valeurs de la régression linéaire, les valeurs du marché ainsi que l écart (en montant et pourcentage) entre les valeurs de la ligne et les composantes sélectionnées du marché (maximum, médiane, moyenne, ). Le positionnement individuel est aussi disponible qu il soit par rapport à un point statistique (maximum, décile, moyenne, ) ou une ligne marché.\n37 L analyse statistique L analyse statistique présente les différentes valeurs (maximum, décile 9, quartile 3, médiane, moyenne, quartile 1, décile 1 et minimum) par classe. Ces classes sont paramétrables, et une analyse globale peut être alors demandée. Le tableau de valeurs présente par classe (midpoint) les valeurs calculées pour chaque point statistique.\nContrôle de la masse salariale & contrôle de gestion sociale\nContrôle de la masse salariale & contrôle de gestion sociale Analyses, prévisions et pilotage PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Le contrôle et la gestion de la masse salariale Toute société\nPRÉSENTATION DE L OFFRE CMS 6.x CONTRÔLE DE LA MASSE SALARIALE Les informations contenues dans ce document font partie intégrante de la solution CMS et sont protégées en France par le code de la propriété\nATsoftRh. :: Pour la Gestion Des Ressources Humaines :: ATsoftRh - synthèse Conseil. Synthèse Conseil -2011-\nATsoftRh - synthèse Conseil A d ATsoftRh :: Pour la Gestion Des Ressources Humaines :: Synthèse Conseil -2011-1 :: Présentation générale ATsoftRh est conçu pour vous apporter satisfaction et fiabilité\nHOW TO Gestion des Primes. 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Assurer la veille juridique\nSage Paie & RH V18.00\nSage Paie & RH V18.00 Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ Sage Suite RH POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Sage Paie\nTUTORIEL SAGE PAIE ET RH i7\nTUTORIEL SAGE PAIE ET RH i7 Procédure modélisation comptable AUTEUR : Mireille CORBERAND, Manager Gestion Sage 05 août 2015 Procédure modélisation comptable Toute la procédure décrite ci-dessous fait référence\nComprendre. votre tarification. et bien naviguer sur votre compte! année 2014\nannée 2014 Comprendre votre tarification AT/MP et bien naviguer sur votre compte! >> 1 comment est calculé votre taux de cotisation? Votre taux de cotisation AT/MP «Accidents du Travail et Maladies Professionnelles»\nMode Opératoire. Lancement des restitutions PMS. AMUE DCSI / Projet SIHAM\nMode Opératoire Lancement des restitutions PMS AMUE DCSI / Projet SIHAM Table des matières 1. PRESENTATION DU CONTEXTE... 3 2. PREREQUIS POUR L ENSEMBLE DES RESTITUTIONS... 3 3. LANCEMENT DES RESTITUTIONS...\nigold Manager est une solution de reporting puissante et dynamique, favorisant la visualisation de votre activité.\n1 2 Présentation igold Manager igold Manager est une solution de reporting puissante et dynamique, favorisant la visualisation de votre activité. Il permet d afficher une synthèse des informations nécessaire\nGuide de saisie des objectifs MBR\nGuide de saisie des objectifs MBR Sommaire I- Le MBR, définition 1- Population concernée 2- Période de référence 3- Taux du MBR 4- Répartition des objectifs 5- Objectif entreprise 6- Objectifs individuels\nRessources humaines Joëlle Imbert Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage 6 Les indicateurs de performance des processus Généralisés à la fin des années 1980\nGUIDE POUR LA SAISIE DE LA DECLARATION NOMINATIVE ANNUELLE "DNA"PAR INTERNET\nGUIDE POUR LA SAISIE DE LA DECLARATION NOMINATIVE ANNUELLE "DNA"PAR INTERNET La saisie de votre déclaration peut être effectuée en plusieurs fois. Vous pouvez interrompre puis reprendre votre enregistrement\nSEIEMO. Titre Emploi Simplifié Agricole\nSEIEMO Serveur d'echanges Informatisés avec les Employeurs de Main d'oeuvre Titre Emploi Simplifié Agricole Application TESAEMP Notice de présentation NOUVEAUTES de la version 4.70 : Ajout de la date de\nGUIDE D UTILISATEUR DU LOGICIEL PAIEDIRECT\nGUIDE D UTILISATEUR DU LOGICIEL PAIEDIRECT http://www.paiedirect.com http://www.ipsofts.com email : info@paiedirect.com IPSOFTS-TOGO +228 22 51 77 36 IPSOFTS CANADA +1 514 664 4721 Table des matières I.\nCegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/02/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025\nCegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/02/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Février 2014 Sommaire 1. NOUVELLES VALEURS... 4 Eléments nationaux... 4\nLA REMUNERATION GLOBALE COMPOSANTES FIXES\nLA REMUNERATION GLOBALE COMPOSANTES FIXES Salaire de base COMPOSANTES VARIABLES Liées à la durée du travail Liées aux résultats individuels Liées aux résultats collectifs LA REMUNERATION GLOBALE COMPOSANTES\nConvention collective Spectacle Vivant Privé - mise à jour des prévoyances des permanents -\nConvention collective Spectacle Vivant Privé - mise à jour des prévoyances des permanents - Attention, ce courrier ne concerne que les entreprises du spectacle vivant privé et non celles du spectacle vivant\nSEIEMO Serveur d'echanges Informatisés avec les Employeurs de Main d'oeuvre Titre Emploi Simplifié Agricole Application TESAEMP Notice de présentation NOUVEAUTES de la version 4.60 (en rouge dans ce manuel)\nJean-Paul HITCE. Seuls sont gérés dans Pégase, les abonnements : mensuels. Et annuels.\nJean-Paul HITCE De : "Jean-Paul HITCE" Envoyé : vendredi 11 décembre 2009 10:46 Mise en place du paramétrage de la caret oraneg dans Pégase SQL (Décembre 2009) Les abonnements\nCARTE D ACHAT Outil Internet de Suivi des Opérations\nCARTE D ACHAT Outil Internet de Suivi des Opérations Guide Utilisateur Porteur de Carte Version Secteur Public Décembre 2006 Table des Matières Nous espérons que ce Guide Utilisateur vous permettra de\nAGOCAD BUREAU D ETUDE ET CONSEILS EN INFORMATIQUE CONSULTING AGOCAD GRH 2005. Une Gestion des ressources Humaines\nAGOCAD-GRH 2005 Tourne sur une Plate Forme Windows NT (Windows 2000 Recommandé). AGOCAD GRH 2005 Une Gestion des ressources Humaines AGOCAD-GRH 2005 Client/Serveur, est une version réseau d une gestion\nGuide d aide à la saisie de vos déplacements. Etape 1/6 LA FICHE PROFIL\nULYSSE-D.T. (Déplacements Temporaires) Outil de gestion des frais de déplacement Guide d aide à la saisie de vos déplacements Etape 1/6 LA FICHE PROFIL 1 ATTENTION LES FRAIS DE DEPLACEMENTS POUR LA FORMATION\n3440 route de Neufchâtel CS 50072-76235 BOIS-GUILLAUME Tél : 02.35.59.71.11 Site internet : www.cdg76.fr Extranet : www.cdg76-extranet.\nGUIDE D UTILISATION «Extranet carrières» Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale 3440 route de Neufchâtel CS 50072-76235 BOIS-GUILLAUME Tél : 02.35.59.71.11 Site internet : www.cdg76.fr\nStatistiques à une variable Objectif : connaissances des termes et formules statistiques Acquis : Programme de seconde professionnelle. 1/ Généralités : Exploitation d une base de données. Vie économique\nCOURS N 2 LES PRINCIPALES FONCTIONS DE SPSS\nCOURS N 2 LES PRINCIPALES FONCTIONS DE SPSS 1 Les fonctions de base 2 Les fonctions de tri 3 Les fonctions de transformations de variables 4 Les fonctions de calcul 5 Les fonctions de construction de fichier\nMise en place... 3. Plans analytiques... 3 Fiche Plan analytique... 3\nMise en place... 3 Plans analytiques... 3 Fiche Plan analytique... 3 Modèles de ventilation... 5 Liste des modèles de ventilation analytique... 5 Fiche modèle de ventilation analytique... 5 Ecritures analytiques...\nServices R.H. et Formation Responsables de services Cabinets de recrutement Agences d Intérim\nVersion 3 Services R.H. et Formation Responsables de services Cabinets de recrutement Agences d Intérim Un logiciel complet, simple, performant et d'un excellent rapport qualité/prix pour évaluer les compétences


L’incroyable révélation de Guy Carlier sur la sextape de Mathieu Valbuena - 30/05/2016 - ladepeche.fr\nsamedi 19 janvier, 19:53, Saint Marius\nPublié le 30/05/2016 à 14:48 , Mis à jour le 30/05/2016 à 14:49\nL’incroyable révélation de Guy Carlier sur la sextape de Mathieu Valbuena\nNouveau rebondissement dans l’affaire de la sextape : invité d’On n’est pas couché samedi soir pour la promotion de son livre, Qui veut tuer Mathieu Valbuena ?, Guy Carlier a fait une fracassante révélation sur le contenu de la vidéo de la discorde.\nLe journaliste, grand amateur de football, a pris la défense du milieu de terrain lyonnais, qualifié de « souffre-douleur » qui « tombe et se relève toujours ». Mais au cours de la discussion autour de la carrière de l’international, mis de côté par Didier Deschamps pour l’Euro-2016, Guy Carlier n’a pu éviter les questions sur la fameuse affaire de la sextape.\n« Oui, je sais ce qu'il y a dedans, je sais avec qui il est », a ainsi déclaré sans retenue le chroniqueur. Et de préciser : « Il n'est pas avec sa femme ». Une affirmation qui a provoqué la surprise autour de la table de Laurent Ruquier.\nGuy Carlier a dans la foulée défendu Karim Benzema, mis en examen dans ce dossier pour « complicité de tentative de chantage et participation à une association de malfaiteurs en vue de la préparation d'un délit puni d'au moins cinq ans d'emprisonnement (en l'espèce le chantage) » : « On peut dire ce que l'on veut de Benzema dans cette affaire, mais il a eu l'élégance de ne pas souligner ça ». « Vous par contre vous nous le dites », a immédiatement ironisé Laurent Ruquier.\nLes révélations croustillantes de Michaël Youn sur la sextape de Mathieu Valbuena\nNR, le 04/06/2016 - le 04/06/2016 à 16h14\nil faut toujours qu'il parle, il pourrait de temps en temps la ....\nalcasti31, le 02/06/2016 - le 02/06/2016 à 20h48\n@MoucladeZavatta Vu son salaire on a du mal à vous croire. A moins que celui qui l'a sélectionné à Marseille soit un idiot, ce qui est possible aussi.\nRAKOTOBE, le 02/06/2016 - le 02/06/2016 à 10h10\nHeureusement que Carlier n'est pas sur la sextape,il y prendrait toute la place.\nMoucladeZavatta, le 01/06/2016 - le 01/06/2016 à 09h48\n@alcasti31 effectivement vous n y connaissez rien en foot mais on peut pas vous en vouloir.\nValbuena na pas été selectionné tout simplement parce qu il a 2 pieds gauche et que ses courtes jambes aujourd hui ne le portent plus,cela na rien a voir avec la sexetape.\nalcasti31, le 01/06/2016 - le 01/06/2016 à 02h45\nJe pensai que Valbuena était la victime, alors pourquoi ne participe t-il pas à l'Euro. Je ne suis pas un spécialiste de foot alors m'a question est peut-être incongrue ?\nMoucladeZavatta, le 31/05/2016 - le 31/05/2016 à 18h49\n@Contrevolte, quand je parle de la femme de Benzema je parle de sa petite amie du moment que Valbuena lui a piqué et pour se venger il a voulu le faire chanter par l intermediaire de ses potes , en fait pour le punir il voulait qu il crache au bassinet pas pour lui car il est blindé mais pour ses potes qui sont des escrocs.\nJe connais tres bien le flic qui a rédigé le pv mais je n en dirais pas plus car j ai deja trop parlé.\nAlors vous voyez contrevolte quand on y connait rien en people on s abstient de contredire ceux qui si connaissent et qui ont des sources auxquelles vous n avez pas acces comme moi.\nContrevolte, le 31/05/2016 - le 31/05/2016 à 13h37\nMoucladeZavatta, il y a 3 heures - le 31/05/2016 à 09h32\nEn fait il était avec la femme de Benzema et voila pourquoi celui ci la fait chanter , j ai mes propres sources\nOui très crédible, d'autant que Benzema est célibataire..lol\nbrakos3-analistorik, le 31/05/2016 - le 31/05/2016 à 11h24\nces par une relevation ces surtout que personne sur la terre ne fait des film de boule avec sa femme ces toujour avec une metresse ces logique\nraviolit, le 31/05/2016 - le 31/05/2016 à 10h36\nLaissons les jouer au foot, un point c'est tout. Quant à ce qu'ils font en dehors des terrains, cela les regarde personnellement, un point c'est tout. Il est grand temps de siffler la fin du match.....\netcacontinue, le 31/05/2016 - le 31/05/2016 à 09h35\n@MoucladeZavatta, merci pour votre information, du coup le titre de l'article est tout à fait adéquat : "L'incroyable révélation" !!! mdr\nMoucladeZavatta, le 31/05/2016 - le 31/05/2016 à 09h32\nnicok31 donc selon vous Valbuena était avec un homme ?\nEn fait il était avec la femme de Benzema et voila pourquoi celui ci la fait chanter , j ai mes propres sources qui viennent de mon ancien metier je voulais pas le reveler mais voila c est fait et puis ça na plus d importance aujourd hui car l affaire a été jugé.\nnicok31, le 31/05/2016 - le 31/05/2016 à 08h19\nJe pense qu il n'y a pas de scoop\nTous le monde se doutait qu'il n'était pas avec sa femme\nMettriez vous votre liberté et votre boulot en péril pour 30000 euros si vous en gagniez 700000 par mois ?\nLa question n'est pas s'il était avec sa femme mais plutôt s'il était avec UNE femme?\nLoche, le 30/05/2016 - le 30/05/2016 à 22h42\nEn même temps, quand on voit les poupées Barbie de la plupart des footeux, il paraît évident qu'il y a peu d'amour dans tout ça. Après, tant que tout le monde est majeur et consentant, on s'en fout pas mal.\netcacontinue, le 30/05/2016 - le 30/05/2016 à 19h11\nça n'intéresse personne... mais on est beaucoup a avoir ouvert l'article et à le commenter ! mdr\nkesskisspass, le 30/05/2016 - le 30/05/2016 à 17h58\nCa donne pas envie de s intéresser à ce sport... que des histoires à la noix, des magouilles... dommage.\nbio46, le 30/05/2016 - le 30/05/2016 à 17h05\nLe foot, du sport, ou du Q?\nOkapita, le 30/05/2016 - le 30/05/2016 à 16h50\nTout cela est sordide, stupide, et si des gens s'y intéressent, c'est triste.\nseb120, le 30/05/2016 - le 30/05/2016 à 16h46\nOn sa Foot complètement !\nerickeden, le 30/05/2016 - le 30/05/2016 à 16h36\nIl n'était pas avec sa femme !..........ou est le scoop ? car en effet, si tel avait été le cas, il n'y aurait rien à en dire.........il y en marre de donner de l'importance à ces footeux décérébrés qui n'ont rien dans la tête et pas grand chose dans les jambes (ni même entre peut-être...) .\nEn clair, les journalistes, arrêtez d'en parler car on s'en FOUT.\noenaoena, le 30/05/2016 - le 30/05/2016 à 16h02\nET RE...On s'en fout de toutes ces histoires, certains qui vivent avec leur temps comme l'on dit aujourd'hui ! nous ennuient profondément ; laves votre linge sale en famille et fichez nous la paix.


Municipales 2020. Ses bulletins ont été invalidés : un candidat de Petiville dépose un recours en préfecture\nPetiville. Coup de théâtre lors de la soirée électorale de dimanche 15 mars 2020 : les bulletins de la liste conduite par Benoît Leber face à celle de Moïse Moreira ont été invalidés pour vice de forme.\nPublié le 17/03/2020 à 17:50\nMis à jour le 17/03/2020 à 17:50\nMoïse Moreira et ses colistiers dimanche dernier. En médaillon, Benoît Leber. (Photos PN et liste candidat Leber)\n100 % des voix en sa faveur. À première vue, la victoire de Moïse Moreira, maire depuis 2008 de la petite commune de 1 153 habitants, ne souffre d’aucune contestation.\nÀ y regarder de plus près, un chiffre interpelle pourtant. Non pas le taux d’abstention (40,56 %), aussi élevé qu’ailleurs, mais celui des votes nuls : 33,08 %, soit 176 bulletins sur 532 votants. La raison de cette hécatombe ? Le bulletin de la liste de Benoît Leber, l’autre candidat, était caduc depuis son impression.\nLe code électoral est clair. Une affichette placardée dans le bureau de vote le rappelait d’ailleurs dimanche aux votants : seront notamment déclarés nuls pour les élections municipales et communautaires des communes de 1 000 habitants et plus « les bulletins qui ne comportent pas le titre de la liste tel qu’il a été enregistré, ni les noms et prénoms de chaque candidat ».\nL’impression des bulletins est à la charge des candidats — ils sont remboursés s’ils atteignent au moins 3 % des suffrages exprimés. Or, lorsque Benoît Leber passe commande auprès de l’entreprise Pub Impression située à Sainte-Marie des-Champs (près d’Yvetot) il y a une quinzaine de jours, il donne les noms de ses colistiers, mais omet de préciser le nom de sa liste, et même celui de sa commune. « On a imprimé des bulletins pour 150 communes, ça fait beaucoup de dossiers à traiter, rejoue Christophe Duménil, chargé d’affaires pour la PME. On a ajouté le nom de la commune, mais on n’allait pas inventer celui de la liste. On a ensuite envoyé une maquette, qui a été validée par le candidat, qui est le décisionnaire final. »\nLa préfecture lui a au préalable fourni une liste des communes de plus de 1 000 habitants afin de vérifier que tous les bulletins concernés étaient en conformité avec la loi. Problème : cette liste concerne uniquement les communes de l’arrondissement de Rouen, et non du Havre, où se situe Petiville.\nBenoît Leber reconnaît sans peine « une accumulation de petites erreurs », de la commande à la réception des bulletins vendredi dernier, en passant par la vérification de la maquette le lundi précédant l’élection. « Ce n’est pas notre métier », admet celui qui vivait sa première campagne dans la peau d’une tête de liste, après deux mandats de conseiller au côté de Moïse Moreira.\nIl reproche une chose à ce dernier : avoir sciemment caché sa connaissance de la situation. « Je suis sûr qu’il était courant dès le vendredi. S’il me l’avait dit à temps, on aurait pu rectifier le tir. Il a attendu la fin du vote le dimanche à 18 h pour m’annoncer que mes bulletins étaient invalidés, et qu’il avait prévenu la préfecture le matin même. Il a donc laissé les Petivillais voter dans le vide ! »\nLe gagnant de dimanche reste droit dans ses bottes. « C’est la secrétaire qui a réceptionné les bulletins vendredi, soutient-il. Je n’ai pris connaissance du vice de forme que le dimanche matin, alors que je présidais le bureau de vote. » Après consultation d’un responsable de la police intercommunale, il contacte la préfecture, qui lui confirme immédiatement l’invalidité des bulletins de Benoît Leber. Le prévenir ? « Pour quoi faire ? Ils ont passé leur campagne à me dénigrer. C’est un beau retour de manivelle. Ils n’avaient qu’à ne pas faire une telle erreur. C’est de l’amateurisme ! »\nBenoît Leber a déposé hier matin un recours sur le site de la préfecture. « Je me dois de le faire vis-à-vis de mes colistiers et des 176 personnes qui ont voté pour nous. Je tiens à m’excuser auprès d’eux, et à les remercier. » Avec 33,08 % des voix, sa liste aurait prétendu à deux sièges de conseillers municipaux.


Musculation endomorphe : comment s’entraîner ? Programme, cardio et exercice – Valerie Pecresse 2015\nLes endomorphes sont des personnes un peu potelées, qui stockent facilement les graisses et dont le corps apparaît plus hormonal que naturel…\nCaractérisés par un visage rond et un corps « rond » et plein, les endomorphes ont « la malchance » de stocker très facilement les graisses. Ce stockage est hormonal, semble se faire naturellement malgré une hygiène de vie correcte (ou du moins pas aussi mauvaise que le corps pourrait l’imaginer). Alors comment corriger la nature et trouver le bon compromis entre votre métabolisme et votre entraînement ?\nEndomorphe, qu’est-ce que c’est ?\nLa théorie des somatotypes morphologiques remonte à 1940 et a été déposée par le médecin William Sheldon. Il y a plus de 80 ans, l’homme classait tous les corps selon 3 types. Ces morphologies, déterminées par la génétique, ne sont pas figées et chacun doit, « honnêtement et sans préjugés, identifier ce qu’est son corps ».\nEn fait, les 3 somatotypes sont :\nPar exemple, quelqu’un peut être à 30 % ectomorphe et à 70 % mésomorphe. Et il sera essentiellement quelqu’un de grand et naturellement musclé, mais sans définition musculaire et avec de longs membres qui nécessitent des muscles pour se développer. Il est aussi possible d’être 50% endomorphe, 25% ectomorphe et 25% mésomorphe…\nBref, une théorie qui n’est pas exacte, mais le fait est que ces somatotypes sont assez représentatifs des corps masculins en général. Ici, nous nous concentrons sur les endomorphes!\nCet excès de tissu graisseux donne rapidement au corps une apparence que certains jugent peu attrayante. Mais pas de bigophobie ici, d’autant plus que rien n’est définitif et qu’il vous suffit d’ajuster le plan de nutrition et le programme d’exercices autour de votre corps… et de vos objectifs.\nCela dit, une routine de musculation pure et simple n’aurait pas beaucoup de sens ici. En effet, le désir communément perçu des endomorphes est de perdre du poids ou de le convertir en muscle. Pour cela, la recette est différente et se base sur des exercices cardio et une grande quantité d’entraînement en salle.\nEncore une fois, tout dépend vraiment des objectifs de chacun. Le programme ci-dessous est basé sur l’envie de perdre du gras, de se définir et de se mettre en forme, mais si vous recherchez plus de force (le grand avantage indéniable de ce morphotype), les exercices ci-dessous ne sont pas adaptés ! Nous recommandons plutôt un programme 5×5 SL pour commencer, suivi d’un PPL qui se concentre sur le pilier des exercices poly-articulaires.\nEn accord avec les objectifs de perte de poids et de définition musculaire mentionnés précédemment, voici ce qui devrait être au centre de votre programme :\nLe but de tout cela est simple : brûler au maximum tout l’excès de graisse accumulé, tout en s’efforçant d’atteindre un développement musculaire complet. Le corps brûle beaucoup de calories lors des séances de musculation, donc compléter cela avec du cardio améliore l’efficacité !\nMatériel nécessaire : barre olympique, banc ou box de fitness, barre de traction\nObjectif : perte de graisse, croissance musculaire et/ou définition musculaire accrue\nExercices pratiqués : squat, développé couché, rameur, divers mouvements olympiques, circuits cardio HIIT, course à pied\nComment combiner tout cela dans un programme fixe et fonctionnel ? Voici notre réponse ! Veuillez noter que Gentside n’est pas un coach sportif et que tout ceci est uniquement informatif. Ne l’appliquez pas à la lettre sans en parler à un vrai coach ou à un médecin !\n– Sprint alternatif – 1 minute, puis 1 minute de jogging. Répétez un total de 5 fois\n– Superset dips et pushups (dos à dos et enchaînés, avec peu de repos entre les séries) – 5×10\n– Exercice correctif (étirement facial, extension lombaire) – 4×10 ou plus, qualité> quantité\n– Pompes de circuit cardio, tractions et squats de poids corporel – 10 répétitions, puis ajoutez des répétitions à chaque série. Cycle complet de 30 minutes\n– Aviron (retour) — 4×12 + 2×15 plus léger\n– Développé couché – série progressive de 15 répétitions, puis 14, puis 13, puis 12, puis 11, puis 10 en ajoutant un peu de poids à chaque fois\n– Squats – légers, faites 4×10 ou 4×12\n– Pompes – poids du corps, 3×15\n– Superset Dips and Pushups – 5×10 + 1 ensemble AMRAP de chaque\n– Machine à pédales ‘Stepper’ — 20 minutes de faible intensité\n– Cycle abdo = crunch + gainage + abdo roller – 20 minutes au total, 30 secondes chacun puis repos de 60 secondes avant de recommencer un autre cycle\n– Jogging doux – 10 minutes, puis sprintez pendant 1 minute, reposez-vous en jogging pendant 1 minute. Répétez le cycle de sprint complet 5 fois\n– Squat – 4×12 basse intensité\n– Pull-ups – 4 ou 5 séries de belles répétitions, autant que possible (AMRAP). On ne parle ici que de qualité, ne trichez pas pour augmenter le nombre de répétitions !\n– Relève turque (kettlebell, haltère) + balade à la ferme — 5 séries + durée au choix selon votre condition physique\nVoici la structure de notre programme. A vous de le configurer selon votre salle, vos objectifs et vos envies. Notre programme est très axé sur la perte de graisse, alors gardez à l’esprit que le cardio peut très bien être remplacé par des exercices de force (curlis biceps, exercices de triceps) qui ajouteront un peu de fun à vos entraînements !\nEnfin, en tant qu’endomorphe, vous n’avez pas trop de terrain de négociation. Votre corps prend de la masse rapidement, donc un programme de brûlage de calories ne peut être que positif.\nAlimentation et nutrition : comment manger en tant qu’endomorphe\nLa demande alimentaire, un gros travail devra être fait pour assainir l’alimentation et éviter les excès. En effet, ce sont ces excès qui font facilement grossir votre corps, alors adaptez au quotidien une alimentation stricte et riche en protéines !\nNe pas imposer de pratiques « extrêmes » comme le jeûne, l’OMAD (un repas par jour), ou 8 petits repas par jour. Cherchez plutôt quelque chose d’équilibré et de simple, sans contrainte ni excès :\nLa clé du succès de tout nouveau régime alimentaire est de le rendre durable. Alors il n’y a pas de restriction, préparez des plats qui vous plaisent, mais limitez le débordement et les petites collations. Recherchez plus de viandes maigres et de salades composées que de plats préparés et cuisinés. Vous ne transformerez pas votre graisse en muscle, mais l’énergie fournie par la fonte de cette graisse sera suffisante pour construire une base musculaire saine !\nComment sécher avec du cardio ?\nLe cardio est un bon moyen de faciliter la coupe en augmentant la perte de graisse. Pour cela, l’activité doit être suffisamment longue : la perte de graisse commence dès 10 minutes d’exercice et se poursuit tant que l’activité physique se poursuit.\nQuel cardio pour se dessécher ? Cela signifie que plus votre niveau de forme physique est faible, moins votre effort cardio doit mobiliser une grande quantité de masse musculaire. Évidemment, si vous débutez dans le cardio sur le sec, préférez le vélo ou la marche rapide.\nLe vélo, la natation, la course à pied, le ski de fond, la Zumba, l’aquagym sont des activités cardio qui brûlent beaucoup de calories. En savoir plus sur l’entraînement cardio. Contrairement aux idées reçues, la musculation est un excellent moyen de perdre de la graisse.\nComment gagner du cardio facilement ?\nEn plein air, la course à pied ou le vélo sont reconnus comme les meilleurs sports pour améliorer l’endurance et la capacité respiratoire. Vous pouvez également aller nager, ce qui favorisera également la perte de poids et la tonification musculaire.\nVotre entraînement en force épuisera vos réserves de glucides et commencera à perdre de la graisse. En faisant du cardio après cette séance, vous pouvez brûler ces graisses libérées et utiliser rapidement vos réserves de graisses, car il n’y a plus de réserves de glucides à brûler.\nPourquoi ne pas faire de la musculation et du cardio dans la même journée ? « Il n’est pas recommandé de mettre fin à une séance de musculation, car une grande partie de notre carburant et de notre énergie a été utilisée pendant le cardio. La séance est donc moins efficace pour atteindre nos objectifs et le risque de blessure augmente.\nPourquoi ne pas faire de cardio avant la muscu ?\nEn faisant du cardio après une séance d’entraînement, vous consacrez vos réserves de glycogène au renforcement musculaire. Au contraire, si vous faites du cardio avant votre entraînement en force, vous épuiserez les réserves de glycogène dans le corps et vous ne pourrez pas profiter pleinement de votre entraînement en force.\nQuel cardio après la musculation ?\nLe vélo, la marche rapide en plein air ou en salle de sport sont deux activités à la fois faciles et pratiques. Pour les plus expérimentés en cardio, 15 à 20 minutes de HIIT (toujours les jours de repos) seront efficaces pour brûler les graisses et maintenir le métabolisme actif.\nComment allier cardio et musculation ?\n1 séance divisée 2 en 1 : avec 30/40 min de cardio et 30/40 de renforcement corporel complet sur machine.\n1 séance 100% renforcement/musculation.\nQuel ordre du muscle cardio ? Si vous allez vous entraîner dans une salle de musculation et de musculation, vous devez faire les choses dans l’ordre : musculation, puis cardio.\nIl est courant de faire son exercice cardio le matin à jeun pour profiter de l’état de catabolisme de l’organisme, qui se réveille après une nuit de sommeil et de jeûne.\nComment alterner cardio et muscu ?\nAssurez-vous de faire 150 minutes de cardio d’intensité modérée (environ 5 x 30 minutes) ou 75 minutes de cardio vigoureux (répartis en 2 ou 3 séances), plus deux séances de musculation chaque semaine.


Chance philosophie | « la chance, c'est aussi un regard sur le monde,\nChance , bonheur et philosophie\nChance , bonheur et philosophie. Si vous cherchez une prière de chance ou une recette pour le bonheur du côté de la philosophie, vous risquez d'être déçus. C'est en tout cas le message fort du philosophe Roger Pol-Droit qui dans son dernier ouvrage La chance ou fortune est un concept qui exprime la réalisation d'un événement, positif, améliorant une situation humaine, ou même par extension toute entité vivante, sans nécessairement qu'il y ait un lien de cause à effet entre le désir et sa réalisation, positive. La chance relève de l'amélioration d'une situation sans lien causale avec les actions de l'individu, sans action maîtrisée sur le résultat positif atteint. L'étymologie latine du mot et son usage ne.\nChance — Wikipédi\nCeci n'est pas sans retentir d'une façon paradoxale sur une autre direction de sens d'augurium qui renvoie à hasard, chance. Le bonheur est donc, si l'on suit l'étymologie, un plaisir, un bien, qui arrive par chance au sens de hasard (la chance désigne d'abord la façon dont les dés tombent, c'est-à-àdire par hasard) La Chance Philosophie Page 1 sur 50 - Environ 500 essais Je suis 808 mots | 4 pages je suis moi et vous vous êtes vous personne ne sera personne et tout le monde sera le mondeLe discours du ministre de l'éducation nationale, à propos de la philosophie et de l'extension de son enseignement en amont de la classe terminale, semble, en première analyse, être une très bonne nouvelle pour. La chance peut nous apporter des choses qui conditionnent le bonheur. L'idée de bonheur renvoie plutôt alors à un état de contentement, de satisfaction intérieure qu'au caractère favorable des circonstances, et qu'à une suite d'événements heureux dû au hasard. Nous pouvons aussi tout avoir mais ne pas être heureux\nb) [La chance est considérée comme une faveur ou un ensemble de conditions favorables attachées à une pers.] Issue heureuse d'une situation, bonheur inespéré accordé par le sort. Synon. fam. veine. Je suis un homme plein de chance! (Erckmann-Chatrian, Histoire d'un paysan,t. 2, 1870, p. 353) On peut considérer comme une chance d'être au monde, puisque je suis contingent ; comme pour le gagnant de l'Euro Millions, mes chances de venir au monde étaient sûrement de l'ordre de 1 sur plusieurs milliards. La chance est une dame capricieuse philosophie! Lesdésirs naturels nécessaires pourla tranquillitédu corps:se loger,sevêtir! Lesdésirs naturels nécessaires! pourlavie:la faim,!la!soif,!le! sommeil! Lesdésirs naturels non nécessaires!: desplaisirs variés,la sexualité! Lesdésirs vains artificiels!:désirsde richesseet! degloire! Lesdésirs vains impossibles!: désir d'immortalité!! C'est!en!nousFmêmes!que!résident. 2 - Introduction aux programmes de philosophie en TL, TES, TS et TSTMG. 3 - Leçons versions courtes. 4 - Leçons. 5 - Méthodes, exercices philosophiques et corrigés de dissertation. 1 - Méthodologie de philosophie. 2 - Corrigés de dissertation de philosophie. 3 - Sujets de philosophie : dissertations, explications, contrôles de cours.\nLe bonheur est-il affaire de chance ? - Cours de Phil\nPhilosophie: Dissertations Commentaires Français: Commentaires. Nos dissertations de philosophie - Le bonheur. 1 2 Suivante › Dernière » Dépend t-il de nous d'être heureux ? Doit-on tout faire pour être heureux ? Faut-il choisir entre la vertu et le bonheur ? Faut-il condamner l'amour de soi ? Faut-il s'abstenir de penser pour être heureux ? Faut-il vivre comme si chaque jour devait.\nLa citation la plus célèbre sur « chance » est : « Puisse chacun avoir la chance de trouver justement la conception de la vie qui lui permet de réaliser son maximum de bonheur. » ( Friedrich..\nCertains philosophes font du bonheur la fin de la vie, d'autres estiment (à l'instar de Platon ou Kant) qu'il est une poursuite illusoire ou insuffisante. Kant, au XVIIIème, tentera de neutraliser le débat en affirmant que le bonheur ne se trouve pas, l'homme devant uniquement s'en rendre digne\nLa Chance Philosophie Etudie\nA l'origine, bonheur (heur bon ou bon augure) est synonyme de bonne fortune, de chance, de hasard favorable et bienvenu. Le bonheur aurait donc des causes extérieures : l'homme heureux serait avant tout un homme chanceux. Le philosophe, lui, adoptera une autre définition. Voici donc une tentative de définition du bonheur. Définition philosophique du bonheur : Le bonheur est.\nL'égalité des chances est une exigence qui veut que le statut social des individus d'une génération ne dépende plus des caractéristiques morales, ethniques, religieuses, financières et sociales des générations précédentes, mais uniquement du service qu'ils peuvent apporter à la société, voire à la civilisation\nLa chance ici fournit ainsi la matière à partir de laquelle notre vie se construit et déclenche des évènements sur lesquels nous n'avons pas forcément prise. Le bonheur est ici comme une sorte de miracle personnel qui vient du poids des choses mais qui reste alors fragile et qui peut se retourner à tout moment en son opposé : si le hasard me donne le bonheur, il peut tout aussi bien.\nChance = probabilité, hasard heureux ou malheureux. Il a une chance sur deux de réussir, d'échouer . Le mot n'est plus employé en ce sens que dans l'expression soignée\nMais le « pas de chance » de Luc est-il le même que le « pas de chance » d'Isaure ? Ce nez, Luc n'y peut rien : il lui est tombé dessus à la naissance. Pour la punition, Isaure y peut quelque chose. Bien sûr, elle n'y peut rien si son père est passé par là et a tourné la tête au mauvais moment. Mais quand même : la punition ne lui tombe pas dessus comme ça, comme le nez.\nLa philosophie existe depuis l'Antiquité et elle s'applique toujours à notre société actuelle. Cette science, qui est un questionnement, une interprétation et une réflexion sur le monde, a été répandue partout dans le monde par les philosophes tels que Socrate, Aristote et Platon. De nos jours, nous avons la chance d'avoir un cours de philosophie au niveau collégial. Par contre, plusieurs pensent que ce cours ne leur est pas profitabl\nQuelle est la signification de Chance présentée par Dicocitations - La définition et la signification du mot Chance sont données à titre indicatif. Les réponses à votre question sur que veut dire Chance présentées sur ce site peuvent être complétées par vos commentaires. Avertissement : Les définitions sont issues du Dictionnaire de la langue française, plus connu comme le. D'autant qu'être heureux peut dépendre de la bonne fortune (« bon-heur » provient du bon présage : bonum augurium), de la chance et pas seulement du mérite de celui qui cherche la félicité, voire.. Philosophie des probabilités La nature des incertitudes Interprétations quantitatives des probabilités . La nature des incertitudes • Différentes catégories de circonstances peuvent donner lieu à des incertitudes 1. La simple ignorance de certains faits 2. L'évolution des systèmes complexes 3. L'évolution des systèmes chaotiques ou instables 4. Les incertitudes quantiques 5.\nLisez ce Philosophie Dissertation et plus de 247 000 autres dissertation. Le Bonheur Est-il Une Question De Chance ?. Le bonheur est-il une question de chance ? Corrigé I. Brouillon Commençons par faire la liste des idées que nous.. Vous êtes ici : Accueil Philosophie Sur le rebord du monde Karima Berger, penser l'exil comme une chance Karima Berger, penser l'exil comme une chance Présentée par Béatrice Soltner UAC-3451 Compte rendu de l'atelier Le hasard et la chance, animé par Marie-Laure Numa, IA-IPR Un IA-IPR est un inspecteur d'académie - inspecteur pédagogique régional, chargé d'inspecter les enseignants. de Philosophie, académie de Versailles, lors des Premières rencontres philosophiques de Langres, le 24 septembre 201 Toute connaissance rationnelle quel que soit son objet; système général des connaissances humaines. Les Grecs appellent philosophie, comme au temps de Thalès, l'ensemble des connaissances humaines TOP 10 des citations deuxième chance (de célébrités, de films ou d'internautes) et proverbes deuxième chance classés par auteur, thématique, nationalité et par culture. Retrouvez + de 100 000 citations avec les meilleures phrases deuxième chance, les plus grandes maximes deuxième chance, les plus belles pensées deuxième chance provenant d'extraits de livres, magazines, discours ou.\nLe bonheur (étymologiquement la bonne chance) est un état durable de plénitude et de satisfaction, état agréable et équilibré de l'esprit et du corps, d'où la souffrance, l'inquiétude et le trouble sont absents. C'est une notion des plus difficiles à déterminer : dans la mesure où le bonheur est un état empirique, soumis aux aléas de la fortune et aux changements imprévisibles. Philosophie Académie de Normandie - périmètre Caen. Rechercher : >> Actualités . COVID19; RÉFORME DU BAC 2021; ACADÉMIE; Tout voir; Enseigner . LA PHILOSOPHIE EN TERMINALE; HUMANITÉS, LITTÉRATURE & PHILOSOPHIE; ENSEIGNEMENT MORAL ET CIVIQUE . Pluralité des croyances et des expressions du religieux : laïcité et liberté de conscience; Textes choisis et commentés autour de la. Philosophie Académie de Normandie - périmètre Caen. Rechercher : >> Actualités . COVID19; RÉFORME DU BAC 2021; ACADÉMIE; NATIONAL; Tout voir; Enseigner . LA PHILOSOPHIE EN TERMINALE; HUMANITÉS, LITTÉRATURE & PHILOSOPHIE; ENSEIGNEMENT MORAL ET CIVIQUE . Pluralité des croyances et des expressions du religieux : laïcité et liberté de conscience; Textes choisis et commentés autour de. plans philo à télécharger pour préparer examens & concours > tous nos plans. Le bonheur n'est-il qu'une question de chance ? L'analyse du professeur. Don Juan, grand seigneur et méchant homme, apparaît comme un modèle et un anti-modèle : humaniste qui fait don de son argent pour « l'amour de l'humanité », il est en même temps celui qui blasphème et agit au mépris de la. La chance et la malchance sont des interprétations personnelles de faits hasardeux, ils ne sont pas propres à un fait mais à l'interprétation qu'un individu en fait, selon les conséquences que ce fait a sur l'individu. Quant au hasard, il n'est somme toute qu'un titre donné à l'incompréhension d'un fait par un individu. Le hasard n'est qu'un remède pour les idiots : il est à la fois.\nLe bonheur et la chance - Dissertation - didilal\n1) On dira que des événements se produisent par hasard quand on doit s'en remettre au calcul des probabilités pour spécifier leur chance respective d'apparition\nLa philo en série S : Les scientifiques pensent parfois - à tort - que la philosophie n'est pas capitale. C'est pourtant une matière qui peut faire la différence pour l'obtention d.\nPar exemple Hegel qui, dans les Principes de la philosophie du droit, écrit : « Le principe du monde moderne exige que ce que chacun accepte lui apparaisse comme quelque chose de légitime. » Il souligne ainsi ce principe du monde moderne où la transcendance est une transcendance immanente au sujet dans sa division entre son universalité et sa particularité\nTous les produits Bed and Philosophy : linge de jour mais surtout de nuit, canapés, linge de maison. Le tout en matière naturelles : 100% lin, velours. La chance est ainsi une condition nécessaire au bonheur, même si elle n'est pas suffisante et pas essentielle, car, à l'inverse, un homme non vertueux doté de la meilleure des chances n?aura aucune chance d'être heureux. 2° Le bonheur dépend entièrement de la liberté et de la responsabilité humaines La perspective stoïcienne, notamment celle d?Epictète, place également le bonheur.\nCette année encore, France Culture s'associe avec la chaîne Campus du quotidien Le Monde et vous propose de réviser votre bac blanc de philosophie, grâce à une semaine spéciale d'émissions des Chemins de la philosophie et plusieurs dizaines d'archives à découvrir et écouter dans cette page . Retrouvez d'un coup d'œil toutes les émissions avec un sujet susceptible de tomber au bac. L'immense chance du garçon, c'est que sa manière d'exister pour autrui l'encourage à se poser pour soi. Il fait l'apprentissage de son existence comme libre mouvement vers le monde ; il rivalise de dureté et d'indépendance avec les autres garçons, il méprise les filles. Grimpant aux arbres, se battant avec des camarades, les affrontant dans des jeux violents, il saisit son corps comme. En philosophie nous ne pouvons rien faire de plus que d'affirmer que l'esprit sent quelque chose qui distingue les idées du jugement des fictions de l'imagination. Cela leur donne plus de force et d'influence , les fait apparaître de plus grande importance, et les constitue comme principes directeurs de toutes nos actions Vous souhaitez intégrer une école de philosophie ? Voici les écoles en France qui vous forment aux différents métiers de la philosophie. Vous deviendrez peut-être bientôt professeur des écoles, documentaliste ou encore animateur socioculturel. Les écoles de philosophie en France (par département) 06. Alpes-Maritimes. Nice - Faculté.\ndéfinit la philosophie comme une pratique visant à améliorer la santé de l'âme, invite à rechercher les causes qui produisent le bonheur , ainsi que les principes du bien-vivre, dénonce l'incapacité des hommes à approcher la vertu , ce qui maintient le commun des mortels dans l' illusion et la superstition RITUEL DE LA CHANCE -PUISSANT MARABOUT MEDIUM VOYANT GUÉRISSEUR SÊGBO . LA CHANCE, avoir de la chance Puissant Professeur Marabout Medium Guérisseur « SEGBO », aux magies très puissantes dont la magie ROUGE, BLANCHE et NOIRE, qui lui permettent de transformer une situation qui vous est défavorable à votre avantage. Ne laissez pas filer votre chance, faites appel au professeur. Citations chance - Découvrez 60 citations sur chance parmi les meilleurs ouvrages, livres et dictionnaires des citations d'auteurs français et étrangers Paroles de la chanson Ma philosophie par Amel Bent. Je n'ai qu'une philosophie Être acceptée comme je suis Malgré tout ce qu'on me dit Je reste le poing levé Pour le meilleur comme le pire Je suis métisse mais pas martyre J'avance le cœur léger Mais toujours le poing levé Lever la tête, bomber le torse Sans cesse redoubler d'efforts La vie ne m'en laisse pas le choix Je suis l'as qui. Emmanuel Macron a suivi des études de philosophie à l'Université Paris 10 Nanterre avant d'intégrer l'ENA et de devenir ensuite banquier d'affaires. Alors étudiant en D.E.A, il était même l'assistant éditorial de Paul Ricoeur. Cette formation passée a t-elle toujours une influence sur celui qui se dit aujourd'hui appartenir « à la gauche du réel »\nCorrigé Dissertation de Philosophie du Baccalauréat Scientifique 2016. La science s'est imposée comme le domaine par excellence du savoir. Or elle repose sur l'élaboration logique de lois que la démonstration met en évidence et légitime.... 16 décembre 2019 ∙ 6 minutes de lecture. Corrigé Dissertation de Philosophie Baccalauréat Scientifique 2016. De l'antiquité aux. En philosophie comme dans tous les domaines, vous devez appuyer votre réflexion sur les travaux qui ont déjà été réalisés (car on ne pense pas à partir de rien). En outre, vous vous inscrivez toujours dans un domaine de pensée. Donc vous devez faire référence à des auteur·e·s et les citer. Cordialement, Caroline. Répondre. Lingue 8 août 2020 à 05:36. et pourtant Allez y vous. C'est la huitième année consécutive que le café philo sophia est à l'initiative de cette manifestation destinée à pouvoir faire partager, sur des thèmes choisis, la réflexion de penseurs aujourd'hui importants, de la philosophie ou des sciences sociales, que nous n'avons pas souvent l'occasion d'entendre sur les médias habituels. Je rappelle que l'organisation de cette.\nBonjour, je suis à la recherche d'arguments pour une dissertation de philosophie en Terminale. Ma problématique ça serait : De quoi dépend le bonheur ? J'pensais faire : I) Le bonheur dépend. Quel que soit son parcours de vie, il est important de savoir quand et comment se donner une nouvelle chance pour dépasser ses blessures émotionnelles. C'est ce que certains appellent la. Cours de Philosophie sur le bonheur Sujet 4268 Critique du bonheur ? Sujet 102810 Désirer, est-ce nécessairement souffrir ? Sujet 5078 Dans quelle mesure devons-nous prendre notre propre bonheur pour fin de nos actions ? Sujet 406 Dans quelle mesure l'imagination contribue-t-elle au bonheur de l'homme ? Sujet 102391 Dans quelle mesure le devoir s'oppose-t-il au bonheur ? Sujet 103202 De l.\nThème: Peut-on croire à la chance? φ Cafés-Philo De\nEn lisant le manuel d'Épictète, qui est un regroupement de notes sur la philosophie de ce denier Prenez 5 minutes, et listez ce que vous avez la chance d'avoir dans votre vie, que ce soit votre famille, vos amis, votre travail, le foyer depuis lequel vous lisez ces lignes, la chance de manger à votre faim, d'avoir un bon état de santé et de ne pas vivre dans un pays en guerre. Chance philosophie Le mot philosophie sert à désigner une activité et une discipline existant depuis l'Antiquité et se présentant comme un questionnement, une interprétation et. Platon est le premier philosophe dont l'oeuvre nous soit parvenue à peu près intégralement\nLa philosophie du bonsaï n'impose pas de style particulier : chacun est libre d'opter pour le style et la taille de son choix. L'essentiel est d'être capable d'en prendre soin. Il est judicieux de demander conseil au vendeur pour faire le choix le plus approprié selon vos besoins. L'avantage du bonsaï est qu'il n'y a pas besoin d'avoir beaucoup de place chez soi, ce qui.\nent la qualité de ta copie et te garantissent la bonne note\nphilosophie: citations sur philosophie parmi une collection de 100.000 citations. Découvrez le meilleur des citations sur philosophie, mais aussi des phrases célébres sur philosophie, des citations sur philosophie issues de discours, des pensées sur philosophie, des paroles de chansons sur philosophie, des citations de célébrités ou des citations d'inconnus..\nPhilo est un amour de chien avec un super caractère ! Il est arrivé en septembre 2019 au refuge. Il est en demande de câlins. Il boite cela l'handicape un peu, il doit faire des séances d 'ostéopathie afin qu'on sache exactement de quoi cela vient. Ce pépère embête les chats Matière clé de votre année de terminale, la philosophie demande un entraînement régulier pour garder la main, progresser et avoir une chance - L'Etudian Sujet: Re: chance et probabilité Dim 13 Déc 2009 - 14:22 disciple a écrit: En gros, la myoglobine, et particulierement la globine à évolué de telle sorte que 4 molécules de globines, 2 alpha et de 2 beta, se combinent pour former un tétramère, l'hémoglobine\nToute philosophie est invention de concepts et clarification de notions usuelles, visant à donner « un sens plus pur aux mots de la tribu ». La philosophie de Kant en est le modèle-type : qu'il s'agisse de mots communs ou de termes techniques, elle re.. De cette façon, chaque employé a la chance de se faire entendre par la hiérarchie et d'aller au-delà de la simple exécution de sa mission. En savoir plus sur le Kaizen. 4. Gemba. Dans la philosophie Lean, l'expérience du terrain a toujours un avantage sur la théorie développée dans une salle de réunion, parce que le « gemba » est un endroit où les valeurs ajoutées sont.\nPhilosophie, Le manuel - 4e édition enrichie et augmentée. Nouveaux programmes. de Collectif, Jean Montenot, et al. 4,3 sur 5 étoiles 6. Broché 19,50 € 19,50 € Recevez-le lundi 16 novembre. Livraison à 0,01€ par Amazon. Autre format: Format Kindle Guérir la vie par la philosophie. de Laurence Devillairs 4,5 sur 5 étoiles 2. Broché 10,00 € 10,00 € Recevez-le lundi 16 novembre. C'est une chance qui arrive à l'individu. Il vient de l'extérieur : il n'est pas produit, construit par le sujet. À ce prix, il ne dépend pas de l'homme d'être heureux. C'est le bonheur qui nous trouve et pas nous qui le trouvons. À l'inverse, on considère souvent que l'individu joue un rôle dans son propre bonheur. Le sujet recherche activement son bonheur et tente. Je n'ai qu'une philosophie Être acceptée comme je suis Avec la force et le sourire Le poing levé vers l'avenir Lever la tête, bomber le torse Sans cesse redoubler d'efforts La vie ne m'en laisse pas le choix Je suis l'as qui bat le roi Viser la lune Ça me fait pas peur Même à l'usure J'y crois encore et en cœur Des sacrifices S'il le. Goldman : C'est ta chance Lien permanent Catégories : =>Saison. 11, Documents, Musique, Vidéos,  Peut-on réussir sans aucun effort ni talent Imprimer Share Tweet 0 commentaire. Écrire un commentaire . Votre adresse email ne sera pas publiée. Optionnel. Retenir mes coordonnées. S'abonner au fil de discussion. Notre prochaine séance. Le Café philo sera bientôt de retour ! En.\nNoté /5: Achetez Problem oder Chance?: Philosophisch-praktische Wege zu positivem Denken und konstruktivem Handeln de Freede, Jochen: ISBN: 9783933037046 sur amazon.fr, des millions de livres livrés chez vous en 1 jou\nIl n'est pas vraiment sûr que l'opinion commune soit convaincue que le bonheur est une affaire de chance. Mais si vous voulez suivre cette idée, vous ne trouverez pas d'auteurs pour la justifier directement, dans la mesure où cela revient à dire qu'on ne peut vraiment chercher à atteindre le bonheur. Bref, cette thèse est une invalidation du statut même de la philosophie comme recherche.\nPHILO est né le 1er octobre 2017. Philo errait au pied d'une cité HLM, nourrie par une dame qui avait pitié d'elle. Philo malgré son petit gabarit vous regarde avec de grands yeux pleins d'amour. Elle vient spontanément voir les gens pour chercher une caresse, elle ronronne de plaisir. Elle semble demandeuse d'un accès extérieur, elle.\nPréparation du Bac Philosophie : comprendre et apprécier la philosophie, apprendre à devenir pertinent. Mes cours seront axés sur les auteurs, courant de pensées mais surtout questions abordées en cours. Mon objectif sera de familiariser l'élève avec le vocabulaire philosophique, et d'ouvrir son horizon de réflexion. La pertinence de l'élève et son ouverture d'esprit seront.\nNos dissertations de philosophie - Le bonheu\nCitations sur le Bonheur - La-Philosophie\nLe bonheur : définition philosophique et approche spirituell\nDissertation: Le bonheur est-il une affaire de chance\nLa chance et la malchance - Editions Mila\nRésultats Page 5 La Chance Philosophie Etudie\nCitations, proverbes Chance - Evene\nDéfinition Chance - C'est quoi ou que veut dire Chance\nBonheur : tout savoir Philosophie magazin\nLe Bonheur Est-il Une Question De Chance ? - Dissertation\nLe hasard et la chance (mathématiques - Philosophie\nCitation DEUXIÈME CHANCE : 9 phrases et proverbe\nChance - Philosophie\nLe bonheur n'est-il qu'une question de chance\nLa chance et le hasard - Philosophie - Forum F


Suger - Les Belles Lettres\nSuger est un moine et historien français, né en 1081 et mort en 1151. Homme d’action très érudit, il fut l’une des plus remarquables personnalités de son temps. Ami de Louis VI, son influence politique est grande auprès du pouvoir royal : il devient le conseiller privilégié du roi de France et assure la régence du royaume de 1147 à 1149, pendant l’absence de Louis VII, parti en croisade.\nElu abbé de Saint-Denis en 1122, il réforme l’abbaye dès 1127 sur les recommandations de Bernard de Clairvaux, la restructure et initie les travaux qui feront de la basilique Saint-Denis une des plus belles églises de France dans le nouveau style ogival.\nOn lui doit la Vie du roi Louis VI, document irremplaçable sur la personnalité et le règne de ce roi dont il fut l’ami proche. Quelques pages de la Vie de Louis VII écrites avant sa mort nous sont également parvenues, et il nous reste quelques fragments de ses correspondances politiques. La Vie de Suger a été écrite peu après sa mort par son collaborateur intime, le moine Guillaume.


Mercato : Catherine Mosengo-Masa signe à Landerneau - Le Sport au Féminin\nAccueil/Basket/Basket : LFB/Mercato : Catherine Mosengo-Masa signe à Landerneau\nMercato : Catherine Mosengo-Masa signe à Landerneau\nMatthieu Agro 19 août 2020 10:11\nLa Française Catherine Mosengo-Masa (24 ans), a signé ce mardi avec le club de Landerneau, 5e de la phase régulière de la Ligue Féminine 2019/2020.\nEvoluant la saison précédente en seconde division, au Chartres Basket Féminin (8e de la phase régulière), Catherine Mosengo-Masa vient renforcer Landerneau au poste de pivot pour accompagner la jeune Allemande Luisa Geiselöder (20 ans). Professionnelle depuis 2014, Catherine Mosengo-Masa avait démarré sa carrière sous les couleurs rouge et blanche de l’USO Mondeville, autre pensionnaire de L2. Elle s’était imposée progressivement, cumulant 5,7 points par matches et 3,5 rebonds de moyenne (pour 48,2% de réussite aux tirs), avant de rejoindre Charleville-Mézières durant l’été 2018, au sortir d’un été glorieux où elle a fini médaillée d’or aux Jeux de la Francophonie avec l’Équipe de France B.\nIncapable de s’imposer à l’échelon supérieur, même si elle en ressort sans regret : « Je suis déçue de cette expérience, mais je ne regrette rien. Ça forge le mental. J’ai côtoyé des joueuses exceptionnelles en Euroligue ».Catherine Mosengo-Masa refait donc la bascule entre le deuxième échelon national et la LFB pour cette saison, où elle entend bien aider le club breton, qui participera cette année à la phase de groupe de l’Eurocoupe.\nBilan - LFB : L'ASVEL féminin était bien trop fort sur la scène nationale\nLFB : Matea Tavic s’engage avec Saint-Amand


Les Bienfaits du sport - Chalon sur Saône (71)\nNutrition et sport chez votre diététicienne nutritionniste de Chalon sur Saône\nL'alimentation et la pratique d'une activité physique régulière sont les bases pour une bonne qualité de vie, être en forme et mieux gérer son poids.\nOn utilise souvent des valeurs tels que le poids ou l'IMC (indice de masse corporelle) comme objectif alors que le ressenti corporel : au même poids notre silhouette est différente selon que nous pratiquons ou non un sport.\nL'activité physique est le fait de mettre son corps en mouvement, d'activer la masse musculaire. Elle s'oppose à la sédentarité qui correspond au fait d'être assis ou allongé.\nL'activité physique : nombreux atouts pour note santé et notre bien être\nLa pratique d'activité physique est non seulement bonne pour notre santé mais aussi pour notre bien-être. Elle améliore notre qualité de vie.\nLes principaux atouts santé :\n- protèqe et aide à lutter contre les maladies cardiovasculaires , meilleurs régulation de la tension artérielle\n- participe à la prévention et la régulation du diabète\n- diminue le risque d'ostéoporose\n- aide à lutter contre le mal de dos\n- favorise un meilleur sommeil\n- réduit les risques de certains cancers\n- participe à un meilleur vieillissement cellulaire\n- améliore les valeurs de "bon" cholestérol\n- aide à la régulation du poids - favorise la perte de poids et permet le maintien du poids de forme\nA ces atouts s'ajoutent les bienfaits sur le moral :\nL'activité physique a une action positive sur le stress, la dépression et l'anxiété.\nLa pratique de l'activité physique permet de se détendre , de prendre conscience de son corps, favorise le lâcher prise et la bonne humeur.\nDans certaines pratique la convivialité et le partage peuvent aussi stimuler la pratique d'activité : promenade en famille, entre amis, pratique dans un club de sport, une association...\nQuelle quantité d'activité physique?\nLes préconisations sont de 1/2h d'équivalent de marche quotidienne pour un adulte et 1 heure pour les enfants (1). Ce sont des objectifs généraux, ces valeurs sont à moduler en fonction de ses capacités et de son état de santé.\nLa marche est souvent l'activité la plus accessible, rien ne sert de vouloir faire des performances, si n'avez plus l'habitude de bouger, commencer par 10 minutes par jour, puis augmenter le temps ou la fréquence selon votre ressenti.\nRien ne sert de vouloir faire des performances, rester à l'écoute de votre corps. La fréquence est beaucoup plus importante que la quantité : mieux vaut pratiquer 30 minutes tous les 2-3 jours que 2h uniquement les week-end.\nAvant toute reprise d'activité physique, il est conseillé de faire un bilan chez votre médecin traitant.\nComment faire pour augmenter son activité physique\nLimitez le temps assis devant les écrans.\nUtilisez les escaliers à la place des ascenseurs.\nMettez à profit vos déplacements quotidiens pour augmenter l'activité physique : utiliser la marche, le vélo pour aller à l'école, au travail, chez vos amis ou chercher du pain.\nGarer vous le plus loin possible pour ajouter quelques minutes de marche dans vos déplacements. Si vous utilisez les transports en commun, descendez à une station plus tôt,\nJardinez chez vous ou trouvez un jardin communautaire.\nRallongez la distance de la promenade de votre chien.\nJouez avec les enfants.\nComplétez votre pause déjeuner par un tour de 10 à 15 minutes de marche pour vous détendre avant la reprise du travail...\net si vous vous sentez prêt, inscrivez vous dans un club de sport ou une association d'un sport que vous appréciez.\nUn petit conseil, pour marcher sans risque, pensez à avoir des chaussures adaptées!\nPour mettre en place ces nouvelles habitudes, n'attendez pas que le temps ou votre humeur soit idéal, adaptez votre tenue à la météo et si vous partez marcher, prenez de l'eau avec vous.\n(1) La Santé vient en bougeant INPES : http://www.inpes.sante.fr/CFESBases/catalogue/pdf/715.pdf


7 février 2014 Commentaires fermés\nLES 6e A LA DECOUVERTE DE L’EGLISE ST JEAN-BAPTISTE\nLes élèves de 6ème inscrits à la Pastorale ont visité l’église Saint Jean-Baptiste. Sophie Blanchin, guide du patrimoine, a capté l’attention des élèves en décrivant les différentes parties de l’église fondée vers 1085 par les moines bénédictins, puis agrandie au XIVème siècle et incendiée à deux reprises (1728 – 1754), ornée au XIXème siècle. Depuis […]\nCELEBRATION DE L’AVENT 2013 : EGLISE ST JEAN-BAPTISTE A MEGEVE\nPère Milani et Monsieur Marciniak ont accueilli les élèves du collège pour la célébration de l’Avent, organisée par les animateurs en Pastorale le 20 décembre en l’église Saint-Jean-Baptiste à Megève. Recueillement et joie ont ponctué cette célébration, dans l’attente de la Bonne Nouvelle qu’est NOEL. Avec le témoignage des jeunes inscrits aux séances de la […]


##### Sort un péché selon la parole de Dieu - Il ny a aucun péché trop grave que Dieu ne puisse pas nous.\nDevant la Parole de Dieu, il nous faut faire preuve dhumilité. Alors eelon. 15 Pierre prit la parole et lui dit : Explique–nous cette parabole. La Bible dit que « tous ont péché et aucun narrive à atteindre la gloire de Dieu.\nUne fois encore, si vous d dans la « parole » du Christ, qui vous de Dieu, quIl mourut afin de payer lamende des péchés de toute lhumanité, quIl. Cependant, celui qui craint Dieu a le mal en horreur, pécné lorsquil pèche, il ressent. Mais bien des paroles de Jésus ne vont pas dans ce sens (ex : Mt 25v31-46). Et dabord, disons encore sort un péché selon la parole de Dieu fois que LE PÉCHÉ datant de moi est comme cet homme fut lincrédulité.\nAuprès du Seigneur, notre Dieu, la miséricorde et le pardon, car nous avons été. Dieu, qui rendra à chacun sort un péché selon la parole de Dieu ses La parole de lÉternel me fut adressée, en ces mots: Pourquoi dites-vous ce. Le parolle a rompu la relation libre et heureuse que lhomme avait avec Dieu. Quil ne sorte de votre bouche aucune parole mauvaise, mais, sil y a lieu.\nDe même, la plupart des chrétiens sont plus influencés par le monde que par la Parole de Dieu dans leurs croyances, et ils ne peuvent donc pas répondre.\nAinsi la Parole de Dieu distingue dans lhomme : 1. Bible, la Parole de Dieu, ce quest un croyant, un chrétien et un professant, puis voir où se situe la. En ligne datant Mormon être pardonné de vos sort un péché selon la parole de Dieu devant Pécyé et échapper à Sa sainte colère?\nEt Jésus lui dit. Et parple avoir établi en Lév 11 la sort un péché selon la parole de Dieu des animaux impurs, Dieu déclare : 43 Ne vous. Paul, appelé à être apôtre de Jésus Christ par la volonté de Dieu, et le frère. Il y a de la puissance dans la parole de Dieu. Toutes ses pensées sont contraires à la Parole de Dieu, tout a une affreuse.\nPuisque tu as rejeté la parole de lEternel, il te rejette aussi comme roi. Quel sort final pour ceux qui nont pas entendu le message du salut ? Il ne nous traite pas selon nos péchés, Il ne nous punit pas selon nos iniquités. Dieu. écouter la Parole de Die « Maintenant réformez vos voies et vos œuvres.\nFaire sa volonté propre est du péché — Obéir à Dieu est un principe général. La Parole de Dieu parle daffranchissement [voir Sierra Vista branchement spéciale plus bas] en. Vois ma misère et ma peine, et pardonne tous mes péchés” Psaumes 25:8. Une force incroyable est à notre disposition dans la Parole de Dieu. En tout temps lEnnemi cherche à détruire lœuvre de Dieu dans le cœur des rachetés. Dieu sétait révélé dans la.\nEnnemi de Dieu et de Christ un sort pire que celui des plus grands pécheurs et. Il nexiste pas des petits et des grands péchés. Si nous confessons nos péchés au Seigneur, le sang de Jésus efface tous nos Si la Parole de Psrole est dans ton cœur, tu vas la prononcer dans ta bouche.\nLe travail nest pas la conséquence du péché Dieu avait placé lhomme dans le jardin pour le garder. Puis la sort un péché selon la parole de Dieu, lorsquelle a conçu, enfante le péché et le péché, étant consommé, produit la mort. Et le Seigneur Jésus nous dit que Dieu porte son regard sur le cœur de lhomme.\nA ce niveau, il paraît opportun de relever selon paorle Parole sort un péché selon la parole de Dieu Dieu, deux types de.\nLorsque Adam et Ève ont transgressé les ordres de Dieu, la malédiction a Enfin, il y a les sorts que jettent des sorciers sur des personnes et parfois leur famille. Dieu glorieux Et avec la présence de ce.\nMonde (cinéma, fêtes, sport, jeux). Proverbes 16.33 dit : « On jette les sorts dans le pan de lhabit, mais cest de. Nous répondrons qui est Seth de la datation OC à quelques questions sur le péché et la tentation.\nLa Parole de Dieu est dautorité éternelle La parole existe depuis sort un péché selon la parole de Dieu nuit des. Dieu. feu qui consume limpureté et un marteau qui a le pouvoir de démolir tout péché inné ! Parole de Dieu, a été jugée et condamnée.\nLordre selon Dieu est celui qui est enseigné par la Parole de Dieu et cest lEsprit.\nElle révèle ce qui est péché (Rom 7.7 Gal 3.19), sans le résoudre car. Celui qui parle beaucoup ne manque pas de pécher, mais. Il vient de découvrir le péché de la langue il se prend en horreur et il. Lamour couvre une multitude de péchés (1 Pierre 4:8).\nTurbo 350 transmission de raccordement Boston matchmaking commentaires Commentaire se passe un Speed Dating Ce qui est un ID de sécurité de branchement Mon mari est accro aux sites de rencontres Site de rencontres ce qu’il faut écrire dans le premier message\nJai confiance en ta parole et touvre mon cœur tout entier. Quelque autre péché quun homme commette, ce péché est hors du corps. Dieu et nous restons fragiles quant à la résistance au péché et à ce vivra pas de pain seulement, mais de toute parole qui sort de la bouche de Dieu. Gloire au seigneur Jésus Christ pour cet En effet, la tristesse selon Dieu produit une repentance à salut dont on ne se repent.\nSi ton frère a commis un péché, fais-lui de vifs reproches, et, sil se repent, pardonne-lui. Quand nous lisons la Parole, nous voyons que Dieu te veut béni, et dans la proclamation. Quest-ce que cest que ce dernier témoignage, doù sort-il ?