Dares Analyses. Pilotage du travail et risques psychosociaux - PDF Téléchargement Gratuit\nDownload "Dares Analyses. Pilotage du travail et risques psychosociaux"\n1 Dares Analyses janvier 215 N 3 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Pilotage du travail et risques psychosociaux Selon l enquête Sumer 2, un tiers des salariés n ont ni entretien individuel d évaluation, ni objectifs chiffrés. L entretien individuel d évaluation fondé sur des critères «précis et mesurables» mais sans objectifs chiffrés concerne, quant à lui, 2 % des salariés. Ces derniers déclarent plus souvent que les premiers bénéficier d autonomie et de soutien social de la part de leur hiérarchie ou de leurs collègues, et moins souvent ressentir des conflits éthiques ou de l insécurité dans leur emploi. À l inverse, ceux qui ont des objectifs chiffrés sans bénéficier d un entretien individuel d évaluation fondé sur des critères précis et mesurables, soit 13 % des salariés, sont surexposés à la plupart des facteurs psychosociaux de risque : leur travail comporte plus de demande psychologique et émotionnelle, plus de conflits éthiques et d insécurité, moins de soutien social. Ils signalent aussi plus souvent être en mauvaise santé physique et mentale. E n q u ê t e s u m e r 2 1 Le stress au travail peut résulter d une inadéquation entre les objectifs fixés au salarié et les moyens mis à sa disposition. Parmi les facteurs organisationnels susceptibles d engendrer des risques psychosociaux au travail figurent donc les modes de fixation des objectifs et d évaluation du travail des salariés par leur hiérarchie (encadré 1). C est ce que l on qualifiera ici de mode de pilotage du travail. Le code du travail et la jurisprudence encadrent ces pratiques (encadré 2). L enquête Sumer 2 fournit des informations sur ces questions et permet d examiner les liens éventuels entre modalités de pilotage du travail et exposition des salariés aux facteurs de risques psychosociaux (encadré 3). Les entretiens individuels ne sont pas toujours associés à des objectifs chiffrés Les entretiens d évaluation individuelle visent en principe à permettre au salarié et à son supérieur hiérarchique de faire le point, en général une fois par an, sur l organisation et le contexte du travail ainsi que sur la performance du salarié relativement aux attentes de son employeur. En 2, selon les données de l enquête Sumer, 56 % des salariés ont au moins un entretien individuel d évaluation par an avec leur supérieur hiérarchique. Quand cet entretien existe, dans plus des trois quarts des cas l évaluation individuelle repose sur des critères jugés «précis et mesurables» par le salarié concerné : on qualifiera par la suite ce type d entretien de «cadré».\n2 Par ailleurs, 34 % des salariés ont des «objectifs chiffrés précis à atteindre». Ce sont des cibles quantitatives en matière, par exemple, de volume de production, de qualité ou de rentabilité, que le salarié doit atteindre à un rythme régulier, qu il soit quotidien, hebdomadaire, mensuel, trimestriel ou annuel (1). Ces deux pratiques de pilotage et d évaluation du travail sont liées entre elles : parmi les salariés qui sont reçus au moins une fois par an par leur supérieur pour un entretien individuel d évaluation, 44 % se voient fixer des «objectifs chiffrés précis», contre 34 % de l ensemble des salariés. Quand les entretiens sont «cadrés» - c est-à-dire qu ils s appuient sur des «critères précis et mesurables» -, les salariés sont alors % à avoir des objectifs chiffrés à atteindre. S ils sont souvent associés, les «objectifs chiffrés précis» et l «évaluation avec des critères précis et mesurables» ne se confondent pas : la moitié des salariés évalués individuellement selon «des critères précis et mesurables» n ont pas «d objectifs chiffrés précis». En effet, ces critères ne sont pas nécessairement chiffrés, mais peuvent être qualitatifs (réaliser un projet, acquérir ou développer une compétence) (2). Cinq situations-type de pilotage et d évaluation du travail On distinguera ici cinq manières d articuler évaluation individuelle et objectifs chiffrés. - Un tiers des salariés n a ni entretien, ni objectifs chiffrés (graphique 1) (3). Il s agit notamment des salariés des petits établissements : 57 % des salariés d établissements employant moins de personnes n ont ni entretiens individuels d évaluation ni objectifs chiffrés. Les salariés en contrat temporaire (CDD ou intérim) sont souvent (pour 53 % d entre eux) dans cette situation, qui concerne également davantage que la moyenne les professions les moins qualifiées (ouvriers, employés de commerce et de services, pour plus de 4 % d entre eux ; graphique 2). Les métiers les plus concernés sont ainsi les salariés agricoles, les ouvriers du BTP, les conducteurs de véhicules, les secrétaires, les employés de comptabilité, les employés et agents de maîtrise de l hôtellerie et de la restauration, les coiffeurs et esthéticiens, les aides ménagères - 21 % des salariés bénéficient d un entretien individuel d évaluation appuyé sur des «critères précis et mesurables» («entretien cadré»), mais n ont pas d objectifs chiffrés précis à atteindre ; cette situation est plus particulièrement fréquente dans le secteur de l administration publique, de la santé et de l action sociale (36 %) ainsi que dans les établissements (1) L enquête Sumer ne renseigne pas sur cette périodicité de la mesure des objectifs, ni sur leur caractère individuel ou collectif. (2) La question posée est : «L entretien porte-t-il sur des critères précis et mesurables? (objectifs, résultats, acquisition de compétence )». Il est donc probable que pour beaucoup des salariés qui ne signalent pas avoir d objectifs chiffrés mais ont un entretien portant sur des «critères précis et mesurables», ces critères sont d ordre qualitatif. (3) Les modes de pilotage du travail présentent très peu de variations selon le sexe et l âge ; nous ne présenterons donc pas ici de résultats selon ces dimensions. Encadré 1 Les différentes catégories de facteurs de risques psychosociaux au travail Un collège d expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail, composé de spécialistes de diverses disciplines, a élaboré un rapport de référence sur la question . Selon ce rapport, ce qui constitue un risque psychosocial pour la santé n est pas sa manifestation, mais son origine. Les risques psychosociaux sont donc définis comme «les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d interagir avec le fonctionnement mental». Situés à l interface de l individu et de sa situation de travail, ces facteurs de risques sont multiples et sont analysés selon six dimensions : 1. les exigences du travail, qui regroupent les risques en lien avec le travail sous pression, les contraintes de rythme, la difficulté à concilier la vie professionnelle et la vie familiale, l exigence de compétences élevées ; 2. les exigences émotionnelles, liées par exemple à la nécessité de devoir cacher ou maîtriser ses émotions face à la clientèle ou à un public en difficulté ; 3. l autonomie et les marges de manœuvre qui désignent la possibilité d être acteur dans son travail, de participer aux décisions, d utiliser ses compétences et de s épanouir dans son travail ; 4. les rapports sociaux, les relations de travail qui couvrent les relations avec les collègues, la hiérarchie ; est questionnée aussi la reconnaissance du travail (reconnaissance symbolique, rémunération, promotion ) ; 5. les conflits de valeurs qui désignent une situation où l on demande à une personne d agir en contradiction avec ses valeurs professionnelles ou personnelles ; la justice organisationnelle (sentiment d être traité équitablement par l organisation) fait partie de cette dimension. 6. l insécurité économique qui inclut le risque de perdre son emploi et les changements non maîtrisés de la tâche ou des conditions de travail. La modélisation la plus connue des risques psychosociaux est celle de R. Karasek. Le modèle de Karasek distingue trois catégories de facteurs psychosociaux : les exigences du travail (ou «demande psychologique»), les marges de manœuvre («latitude décisionnelle») et le soutien social. La demande psychologique est évaluée par la quantité de travail, son intensité et son caractère plus ou moins morcelé. La latitude décisionnelle renvoie aux marges de manœuvre dont dispose le salarié pour peser sur les décisions dans son travail, aux possibilités d utiliser et de développer ses compétences. Le soutien social décrit l aide dont peut bénéficier le salarié, de la part de ses supérieurs hiérarchiques ou de ses collègues. Le modèle de Karasek indique que les situations à risques pour la santé ou situation de «job strain» - sont celles où le salarié est confronté à une forte demande psychologique mais dispose d une faible latitude décisionnelle. Autrement dit, les exigences du travail sont importantes mais les marges de manoeuvre disponibles pour y faire face sont insuffisantes. Le risque est encore aggravé si le salarié bénéficie d un faible soutien social. Les pathologies liées aux risques psychosociaux sont essentiellement des troubles musculo-squelettiques, cardio-vasculaires et psychiques. 2\n3 de salariés ou plus (38 %). Outre les métiers de la fonction publique, les plus concernés sont les secrétaires de direction, les employés et ingénieurs de l informatique, les ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de la maintenance, mais aussi les agents d entretien ou de gardiennage et de sécurité. - % des salariés sont reçus au moins une fois par an par leur supérieur pour un entretien d évaluation mais sans critères précis ni objectifs chiffrés ; cette situation est un peu plus fréquente dans la fonction publique, notamment pour les catégories B et C, et concerne un peu plus souvent des grands établissements (15 % des salariés des établissements de salariés ou plus). - La combinaison d objectifs chiffrés avec un entretien «cadré» concerne 22 % des salariés. Cette pratique concerne surtout les cadres (39 %), et les professions intermédiaires (29 %) ainsi que les salariés des grands établissements (34 % dans ceux de salariés ou plus) et du secteur de la finance et des assurances ( %) (graphique 2). Les métiers les plus concernés sont les employés, techniciens et cadres du secteur bancaire (pour près des deux tiers d entre eux), ainsi que les métiers du commerce (agents de maîtrise et cadres commerciaux et technico-commerciaux, représentants, vendeurs) et les ingénieurs et cadres de l industrie. - Enfin, 13 % des salariés ont des objectifs chiffrés mais pas d entretien individuel d évaluation, ou bien un entretien ne reposant pas sur des critères précis et mesurables (4). On dira ici de ces salariés qu ils ont des «objectifs chiffrés sans entretien cadré». Cette situation concerne notamment des ouvriers non qualifiés (16 %), et plus particulièrement ceux de l électricité et de l électronique, du textile et du cuir, des industries de process et de la métallurgie. Ce mode de pilotage du travail concerne deux fois plus souvent les salariés dont le rythme de travail (selon le médecin enquêteur) est fixé par «le déplacement automatique d une pièce» ou «la cadence d une machine» : 26 % d entre eux, contre 13 % pour l ensemble. Les salariés en contrats temporaires Graphique 1 Le pilotage du travail selon la taille de l établissement % de salariés à salariés 11 à 49 salariés à 499 salariés salariés ou plus Ensemble des salariés sans entretien cadré avec entretien cadré Entretien non cadré, Entretien cadré, Ni entretien ni objectifs chiffrés Lecture : 57 % des salariés des établissements de 1 à salariés n ont ni entretien individuel d évaluation ni objectifs chiffrés précis à atteindre. Graphique 2 Le pilotage du travail selon la catégorie socioprofessionnelle % de salariés Cadres et professions intellectuelles supérieures Employés administratifs Professions intermédiaires Employés de commerce et services Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés Ensemble sans entretien cadré avec entretien cadré Entretien non cadré, Entretien cadré, Ni entretien ni objectifs chiffrés Lecture : 18 % des cadres et professions intellectuelles supérieures n ont ni entretien individuel d évaluation ni objectifs chiffrés. (CDD, intérim) sont un peu plus fréquemment dans cette situation (17 %). Les salariés qui ont des objectifs chiffrés ont un travail plus intense Les salariés qui ont des objectifs chiffrés à atteindre sont beaucoup plus nombreux à déclarer devoir «toujours ou souvent se dépêcher pour faire leur travail», qu ils aient ou non un entretien individuel d évaluation : environ la moitié, contre moins d un tiers des autres salariés (tableau 1). De même, 44 % des salariés qui ont des objectifs chiffrés à atteindre, qu ils aient ou non un entretien d évaluation, disent qu on leur «demande d effectuer une quantité de travail excessive» 2 ; calculs Dares. 2 ; calculs Dares. (4) Sont regroupés dans cette catégorie les salariés qui ont des objectifs chiffrés mais pas d entretiens, avec ceux qui ont un entretien mais sans critères précis et mesurables. Cette dernière situation concerne peu de salariés (3 %). L analyse (ici non présentée) de leur exposition aux divers risques psychosociaux montre qu ils y sont dans la plupart des cas fortement exposés, et même un peu plus que ceux ayant des objectifs chiffrés mais pas d entretiens. Comme ils sont en outre peu nombreux, et par souci de parcimonie dans la présentation des résultats, on a donc agrégé ces deux situations dans une seule catégorie. 3\n4 contre 26 % de ceux qui n ont ni entretien ni objectifs individuels. Les salariés qui ont des objectifs chiffrés sont aussi plus nombreux que les autres à juger «ne pas avoir le temps nécessaire pour effectuer correctement (leur) travail». La fixation de leurs objectifs ne s accompagne pas de moyens suffisants, ce qui se traduit par le ressenti d une forte demande psychologique (5). L entretien individuel d évaluation ne semble guère donner à ces salariés l occasion de négocier leur charge de travail. Les objectifs chiffrés peuvent en effet accroître le sentiment de pression au travail. Il se peut aussi qu ils reflètent un contexte spécifique aux entreprises soumises à une concurrence sévère ou à des exigences importantes de rentabilité ou de productivité : ainsi les objectifs chiffrés «non cadrés» concernent particulièrement les ouvriers non qualifiés de l industrie, particulièrement exposés à la concurrence internationale. Cependant, une analyse «toutes choses égales par ailleurs» neutralisant notamment les effets du secteur et de la catégorie socioprofessionnelle, montre que les objectifs chiffrés demeurent associés à une plus forte intensité du travail (6): à autres caractéristiques identiques, la probabilité pour un salarié d être confronté à une forte demande psychologique est accrue d au moins 8 % en présence d objectifs chiffrés (qu il bénéficie ou non d un entretien professionnel) (graphique 3). Les marges de manœuvre sont également moins fortes pour les salariés qui ont des objectifs chiffrés mais pas d entretien «cadré»: % d entre eux (contre 25 % pour l ensemble) jugent avoir «très peu de liberté pour décider comment faire [leur] travail». Ces salariés évoquent également de moindres possibilités de développer leurs compétences professionnelles et ont globalement une plus faible latitude décisionnelle (7) (tableau 1). De ce fait, la probabilité d être exposé à la «tension au travail» (job strain) au sens du modèle de Karasek, c est-à-dire à la combinaison d une forte intensité du travail (ou «demande psychologique») et de faibles marges de manoeuvre (ou «latitude décisionnelle»), est considérablement accrue pour les salariés ayant des objectifs chiffrés. C est surtout le cas en l absence d un entretien «cadré»: à autres caractéristiques identiques, la probabilité de job strain est accrue de 63 % pour les salariés qui n ont pas un tel entretien, relativement à ceux sans objectifs chiffrés ni entretien professionnel (graphique 3). Le risque demeure majoré, mais de façon moins accentuée (+28 %), quand les objectifs chiffrés s accompagnent d un entretien «cadré». (5) Mesurée par l indicateur de demande psychologique issu du modèle de Karasek, la demande est dite forte si elle est supérieure à la médiane (encadré 1). (6) Soit une analyse à caractéristiques des salariés et des établissements équivalentes : secteur et taille de l établissement, âge du salarié, son sexe, sa catégorie socioprofessionnelle, son ancienneté, son statut d emploi (CDI, CDD, intérim ), le fait qu il soit ou non à temps partiel, ainsi que les principales expositions physiques (bruit, charges lourdes, postures pénibles, produits chimiques, agents biologiques, durée longue de travail, travail posté). (7) Mesurée par l indicateur de latitude décisionnelle issu du modèle de Karasek, la latitude est dite faible si elle est inférieure à la médiane. Tableau 1 Pilotage et risques psychosociaux au travail En % Ni entretien ni objectifs chiffrés Entretien cadré, pas d objectifs chiffrés Entretien non cadré, pas d objectifs chiffrés Objectifs chiffrés avec entretien cadré Objectifs chiffrés sans entretien cadré Intensité du travail Je suis obligé de me dépêcher (toujours ou souvent) On me demande d effectuer une quantité de travail excessive Je ne dispose pas du temps nécessaire pour exécuter correctement mon travail Demande psychologique élevée (1) Latitude décisionnelle J ai très peu de liberté pour décider comment faire mon travail Je n ai pas l occasion de développer mes compétences professionnelles Répétition d un même geste à une cadence élevée (+h) Faible latitude décisionnelle (2) Soutien social Mes collègues ne m aident pas Mon supérieur ne m aide pas Mon supérieur ne prête pas attention à ce que je dis Justice et reconnaissance Je suis traité injustement et ça me dérange Je ne reçois pas l estime que je mérite et ça me dérange Exigences émotionnelles Subir un comportement hostile Vivre des tensions avec le public* Agression de la part du public* Conflits éthiques et insécurité économique Je n ai pas les moyens de faire mon travail correctement Je m attends à un changement indésirable Ma sécurité d emploi est menacée (1) La demande psychologique est un indicateur fondé sur la réponse à 9 questions dont les 3 présentées au-dessus. Elle est «élevée» quand le score de demande psychologique du questionnaire de Karasek est supérieur à la médiane (encadré 1). (2) La latitude décisionnelle est un indicateur fondé sur la réponse à 9 questions dont les 3 présentées ci-dessus. Elle est «faible» quand le score de latitude décisionnelle du questionnaire de Karasek est inférieur à la médiane (encadré 1). * Uniquement pour les salariés en contact avec le public. Lecture : % des salariés n ayant ni entretien individuel d évaluation ni objectifs chiffrés disent être «toujours ou souvent être obligés de se dépêcher pour faire leur travail». 2 ; calculs Dares. 4\n5 et connaissent plus de tensions avec le public Parmi les salariés en contact avec le public, environ % disent vivre «en permanence» ou «régulièrement» des tensions avec ce public et 18 % avoir subi une agression de la part du public au cours des douze derniers mois. Ces risques sont beaucoup plus importants pour ceux qui ont, par ailleurs, des objectifs chiffrés à atteindre que pour les autres salariés (graphique 4). Dans certaines situations, par exemple dans les centres d appels téléphoniques, les objectifs quantifiés peuvent entrer en contradiction avec les exigences de «performance, imagination, adaptabilité dans la relation avec le client» et favoriser des tensions avec ce dernier . Cette surexposition aux tensions et agressions du public reste vraie indépendamment de l existence d un entretien professionnel et de son caractère «cadré», comme dans le cas de l intensité du travail. Graphique 3 Pilotage du travail et probabilité d exposition à un risque psychosocial au sens de Karasek* Lien entre pilotage du travail et probabilité d'exposition (en %) Lien entre pilotage du travail et probabilité d'exposition (en %) Entretien cadré, Entretien non cadré, avec entretien cadré sans entretien cadré Graphique 4 Pilotage du travail, tensions et agressions avec le public* Forte demande psychologique Manque de latitude décisionnelle Job-strain * Résultat d une analyse économétrique «toutes choses égales par ailleurs» (logit), où la probabilité d exposition est expliquée par le sexe, l âge, l ancienneté, la quotité de temps de travail, la catégorie socio-professionnelle du indique un résultat non significatif pour la situation envisagée (le contour reprend la couleur indiquant cette Lecture : les salariés ayant des objectifs chiffrés mais pas d entretien d évaluation «cadré» ont une probabilité 89 % plus élevée d être exposés à une forte demande psychologique (supérieure à la médiane) que les salariés qui n ont ni entretien individuel ni objectifs chiffrés. Entretien cadré, 2 ; calculs Dares. Les salariés qui ont des entretiens d évaluation «cadrés» bénéficient d un meilleur soutien social En revanche, pour les autres risques psychosociaux, les «entretiens cadrés» sont en général associés à une moindre exposition. Ainsi les salariés qui bénéficient d entretiens «cadrés» mais n ont pas d objectifs chiffrés signalent moins souvent manquer de soutien de leurs collègues ou de leurs supérieurs. 17 % d entre eux estiment que leur supérieur «ne prête pas attention à ce qu [ils disent]», contre 25 % de ceux qui ont des objectifs chiffrés mais pas d entretien «cadré». 11 % (contre 14 %) estiment que leurs collègues ne les «aident pas à mener [leurs] tâches à bien» (tableau 1). De même, avoir des objectifs chiffrés n est pas nécessairement associé à un moindre soutien Tensions avec le public Entretien non cadré, avec entretien cadré sans entretien cadré Agression de la part du public * Résultat d une analyse économétrique «toutes choses égales par ailleurs» (logit), où la probabilité d exposition est expliquée par le sexe, l âge, l ancienneté, la quotité de temps de travail, la catégorie socio-professionnelle du indique un résultat non significatif pour la situation envisagée (le contour reprend la couleur indiquant cette Lecture : les salariés en contact avec le public, ayant des objectifs chiffrés avec un entretien cadré, ont une probabilité 8% plus élevée d être exposés à des tensions avec le public que ceux qui n ont ni entretien individuel d évaluation, ni objectifs chiffrés. Champ : salariés ; France métropolitaine et Réunion. social, à condition que les objectifs chiffrés soient accompagnés d un entretien «cadré» : le soutien social, tant de la part des collègues que des supérieurs (8), est alors plutôt plus fréquent, «toutes choses égales par ailleurs», que lorsque les salariés n ont ni objectifs chiffrés ni entretien (graphique 5). En revanche, quand le salarié a des objectifs chiffrés mais pas d entretien «cadré», 2 ; calculs Dares. (8) Le score de soutien social issu du modèle de Karasek est ici ventilé selon ses deux sous-dimensions, horizontale (soutien des collègues) et verticale (soutien des supérieurs). Le soutien des supérieurs est jugé faible si le score construit sur les 4 questions pertinentes est inférieur ou égal à la médiane. 5\n6 il déclare plus souvent manquer de soutien de la part de son supérieur (probabilité accrue de %). Cette association positive entre entretien d évaluation et soutien social questionne l idée selon laquelle l évaluation individualisée des performances introduirait une concurrence entre les salariés et affaiblirait ainsi la coopération dans le travail, facteur reconnu de l efficacité productive. Elle suggère plutôt que, quand l évaluation repose sur des critères précis et mesurables, elle peut soutenir la coopération ( et encadré 2). 21 % des salariés déclarent, par ailleurs, subir un comportement hostile au travail (9). Ils sont plus nombreux, 28 %, parmi ceux qui ont des objectifs chiffrés sans bénéficier d entretien d évaluation «cadré» (tableau 1), écart confirmé «toutes choses égales par ailleurs» (graphique 5). En revanche, les salariés qui bénéficient d un entretien «cadré» sont moins nombreux, toutes choses égales par ailleurs, à signaler un comportement hostile dans le cadre de leur travail. et d une meilleure reconnaissance de leur travail Le sentiment d être «traité injustement dans son travail» et d en être «dérangé» concerne 12 % des salariés n ayant ni entretien ni objectifs chiffrés, mais 18 % de ceux qui ont des objectifs chiffrés sans entretien «cadré» (tableau 1). De même, 21 % des premiers se plaignent d un manque de reconnaissance («vus tous mes efforts, je ne reçois pas le respect et l estime que je mérite à mon travail, et cela me dérange»), contre 32 % des seconds. Pour les salariés qui n ont pas d objectifs chiffrés à atteindre, bénéficier d une évaluation fondée sur des critères précis améliore le vécu du travail, tant concernant le sentiment de justice que 6 Graphique 5 Pilotage du travail et manque de soutien social Lien entre pilotage du travail et probabilité d'exposition (en %) * Résultat d une analyse économétrique «toutes choses égales par ailleurs» (logit), où la probabilité d exposition est expliquée par le sexe, l âge, l ancienneté, la quotité de temps de travail, la catégorie socio-professionnelle du indique un résultat non significatif pour la situation envisagée (le contour reprend la couleur indiquant cette Lecture : les salariés ayant des objectifs chiffrés mais pas d entretien d évaluation avec des critères précis ont une probabilité 31% plus élevée d être confrontés à un faible soutien de leurs supérieurs (supérieure à la médiane) que les salariés qui n ont ni entretien individuel ni objectifs chiffrés. Graphique 6 Pilotage du travail et manque de reconnaissance* Lien entre pilotage du travail et probabilité d'exposition (en %) Faible soutien des collègues Entretien cadré, Entretien non cadré, avec entretien cadré sans entretien cadré Faible soutien des supérieurs Entretien cadré, Entretien non cadré, avec entretien cadré sans entretien cadré -2 Se sent traité injustement Ne reçoit pas l'estime qu'il mérite - * Résultat d une analyse économétrique «toutes choses égales par ailleurs» (logit), où la probabilité d exposition est expliquée par le sexe, l âge, l ancienneté, la quotité de temps de travail, la catégorie socio-professionnelle du indique un résultat non significatif pour la situation envisagée (le contour reprend la couleur indiquant cette Lecture : les salariés ayant des objectifs chiffrés mais pas d entretien individuel d évaluation avec des critères précis ont une probabilité 49 % plus élevée d être exposés à un sentiment d injustice par rapport aux salariés qui n ont ni entretien individuel ni objectifs chiffrés. la reconnaissance : «toutes choses égales par ailleurs» (graphique 6), par rapport à la situation sans objectifs chiffrés ni entretien, la probabilité de se sentir traité injustement est réduite de 26 %, et celle de ne pas se sentir reconnu de 17 %. Subir un comportement hostile 2 ; calculs Dares. (9) Les personnes enquêtées pouvaient signaler dans l autoquestionnaire neuf sortes de «situations difficiles» où elles subissaient des comportements hostiles. Parmi les 9 items proposés, les plus cités sont «on critique injustement mon travail» ( %) et «on m ignore, on fait comme si je n étais pas là» (9 %), les moins cités étant «on laisse entendre que je suis mentalement dérangé» (1,4 %) et «on me fait des propositions à caractère sexuel de façon insistante» (,8 %). Ces comportements émanent très majoritairement d autres salariés de la même entreprise (collègues ou supérieurs). 2 ; calculs Dares.\n7 Pour les salariés qui ont des objectifs chiffrés, un entretien d évaluation «cadré» semble ici encore modérer l association négative entre risque psychosocial et objectifs chiffrés (graphique 6) : «toutes choses égales par ailleurs», le risque de ne pas se sentir reconnu, fortement majoré pour les salariés avec objectifs chiffrés mais sans entretien d évaluation «cadré» (+ % relativement à ceux qui n ont ni objectifs chiffrés ni entretien), l est de façon plus modérée pour ceux qui bénéficient d un entretien «cadré» (+ %). Les salariés ayant des objectifs chiffrés déclarent ressentir davantage de conflits éthiques et d insécurité dans l emploi Graphique 7 Pilotage du travail, conflits éthiques et insécurité socioéconomique* Lien entre pilotage du travail et probabilité d'exposition (en %) Entretien cadré, Entretien non cadré, avec entretien cadré sans entretien cadré -2 N'a pas les moyens de faire S'attend à un changement son travail correctement indésirable Sécurité d'emploi menacée - * Résultat d une analyse économétrique «toutes choses égales par ailleurs» (logit), où la probabilité d exposition est expliquée par le sexe, l âge, l ancienneté, la quotité de temps de travail, la catégorie socio professionnelle du indique un résultat non significatif pour la situation envisagée (le contour reprend la couleur indiquant cette Lecture : les salariés ayant un entretien individuel d évaluation cadré mais pas d objectifs chiffrés ont une probabilité 2 % plus faible que les salariés qui n ont ni entretien individuel ni objectifs chiffrés de déclarer ne pas avoir les moyens de faire leur travail correctement. Champ : salariés ; France métropolitaine et Réunion. 2 ; calculs Dares. Ne pas pouvoir faire un travail de qualité est une forme de souffrance, que les cliniciens du travail nomment «l activité empêchée» . Plus de 4 % des salariés signalent ne pas avoir, à un titre ou à un autre, les moyens suffisants pour effectuer correctement leur travail (). Ils sont encore plus nombreux parmi ceux qui ont des objectifs chiffrés et qui ne bénéficient pas d entretien individuel d évaluation «cadré» (tableau 1). «Toutes choses égales par ailleurs», leur probabilité de signaler ne pas avoir les moyens de faire correctement leur travail est supérieure de % aux salariés sans objectifs chiffrés ni entretien, mais aussi à ceux ayant des objectifs % de salariés chiffrés avec un entretien d évaluation «cadré» : ici encore ce type d entretien semble modérer le risque d exposition. Le sentiment d une «sécurité de l emploi menacée» et celui «de vivre ou de s attendre à vivre un changement indésirable dans la situation de travail» sont plus répandus pour les salariés qui se voient fixer des objectifs chiffrés. Mais, à nouveau, pour ces salariés, ce surcroît d insécurité socioéconomique apparaît plus modéré Graphique 8 Pilotage du travail et santé Santé altérée Ni entretien ni objectifs chiffrés Entretien cadré, Entretien non cadré, avec entretien cadré sans entretien cadré Limitation d'activité Absentéisme > 5 jours Symptômes anxieux ou dépressifs Lecture : 17 % des salariés n ayant ni entretien individuel d évaluation ni objectifs chiffrés déclarent une santé altérée (réponse «moyen», «mauvais» ou «très mauvais» à la question «quel est votre état de santé?»). Champ : salariés ; France métropolitaine et Réunion. en présence d entretien individuel d évaluation «cadré» (graphique 7). Avoir des objectifs chiffrés à atteindre : un lien significatif avec la santé perçue En moyenne, 17 % des salariés déclarent une santé altérée : à la question «quel est votre état de santé?», ils répondent «moyen», «mauvais» ou «très mauvais» (graphique 8). () Plus précisément, quand le médecin du travail leur demande si «pour effectuer correctement leur travail, ils ont en général», ces salariés répondent au moins une fois «non» à l un des items suivants : «des informations claires et suffisantes», «un nombre de collègues ou de collaborateurs suffisant», «la possibilité de coopérer», «des moyens matériels adaptés et suffisants», «une formation suffisante et adaptée». 2 ; calculs Dares. 7


Grossesse après un deuil périnatal - IMG (Interruption Médicale de Grossesse) - Deuil périnatal - FORUM Grossesse & bébé\nGrossesse après un deuil périnatal\nPosté le 17/09/2015 à 12:44:20\nBonjour a toutes ( et a tous ),\nVoila je n'ai jamais vraiment poster sur docti sur ce qui est arrivé a mon ange Maxence mais aujourd'hui je ressent vraiment le besoin de me rapprocher de mamange qui sont comme moi a nouveau enceinte après la perte de leur bébé. On ne peut pas dire que je vit super bien cette grossesse qui était pourtant désirée et qui s'est fait attendre longtemps mais on peut pas dire non plus que je la vit très mal j'ai en fait beaucoup de réserve vis a vis de cet enfant même si par moment mes cauchemars me montre bien que ça me " travail " pas mal . Je n'arrive absolument pas a me projeter avec lui ni même a envisager de préparer quoique ce soit pour son arrivée ( j'ai eu des sueurs d'angoisse quand j'ai racheté récemment un coussin de maternité pour me caler pour dormir car je ne veut pas utiliser celui de Maxence ). Je suppose que tout ça est normal mais quand même c'est toujours la même histoire besoin de savoir qu'on est pas seule . Merci a celles qui prendront le temps de me lire voir de me répondre. A bientôt.\nTu nous manque tellement Maxence ... 43 jours avec toi se fût trop court et le temps depuis ton départ est bien trop long ...\nPosté le 17/09/2015 à 20:53:31\nC'est normal je pleure alors que je suis enceinte de bébé espoir toujours peur qu'il arrive un truc... La en ce moment c'est la clarté nucal qui est un peu limite donc je flippe. J'attends les résultats de la T21 .. Mais c'est normal ces angoisses on sait après ce qu'on a vécu que c'est possible de perdre un enfant et que ça n'arrive pas qu'aux autres. Il faut juste appréhender ces angoisses elles sont normales ce sont des peurs que toutes mères ont mais décuplées car on a vécut le pire ! Bonne grossesse profite !!!\nPosté le 17/09/2015 à 22:09:49\nMerci Lis@h de m'avoir répondu ... Ce qui m'inquiète le plus c'est que je me sent plutôt indifférente surtout je fait presque comme si j'était pas enceinte ( même si ça commence a être compliquer ce bébé la a pris sa place très vite dans mon ventre ) je le sent bien bouger par moment mais je fait comme si de rien n'était je ne sais pas peut être que j'ai peur de m'investir et de souffrir a nouveau ... Tu en est a combien de ta grossesse ? J'ai fait la prise de sang pour la T21 il y a peu mais la clarté nucale était nickel donc je ne m'en fait pas du moins pas pour ça ...\nPosté le 22/09/2015 à 16:47:26\nPetitcoeur 46 comme je comprends ce que tu ressens. Moi pour cette nouvelle grossesse pendant longtemps j'ai essayé d'ignorer que je sentais mon bébé de peur de ne plus le sentir un jour. J'ai perdu ma fille à 39SA l'année dernière et je suis enceinte d'un bébé espoir pour la fin de l'année et moi non plus je ne me projette pas avec ce nouveau bébé. Je pense que c'est normal vu ce que nous avons vécu et imaginer avec notre premier bébé, on se protège. Ma sage femme me rassure et dit que c'est obligé que ce soit comme cela, l'important pour ce bébé espoir c'est d'être avec lui chaque jour et qu'il sente que tu l'aimes. Les projections dans le futur lui il s'en moque ce qui compte c'est ce qui se passe aujourd'hui.\nPosté le 22/09/2015 à 17:31:07\nD'accord merci yousra918 c'est en effet l'essentiel ce qui se passe maintenant de toute façon me projeter dans l'avenir c'est pas ce que je sait faire de mieux depuis Maxence ... Tu sait pourquoi tu a perdu ta petite puce si tard dans la grossesse ? J'imagine comme ça doit être dur nous savons nous pourquoi Maxence est parti 43 jours après sa naissance même si ça n'enlève rien a la peine ça fait beaucoup d'interrogation en moins ...\nPosté le 23/09/2015 à 10:03:44\nNon nous ne savons pas pourquoi son petit coeur s'est arrêté. La semaine précédente tout était parfait à l'écho, la veille je la sentais bien et on ne s'est pas ce qui s'est passé tout était normal. Sauf qu'elle n'est plus physiquement avec nous aujourd'hui, oui c'est difficile de pas avoir de réponse. Et toi qu'est ce qui est arrivé à ton petit Maxence pour qu'il ferme ses petits yeux si vite?\nPosté le 23/09/2015 à 15:10:12\nMaxence était atteint de plusieurs malformations cardiaques certaines diagnostiquées in utéro d'autres non il est décédé en post opératoire de la toute 1ere des opérations qui était prévue pour lui ... Nous avons connu l'enfer de la réa et la douloureuse attente de savoir si notre enfant allait survivre ou pas ... C'est vraiment dur de se dire qu'il y a des petits qui partent comme ça sans raison apparente déjà quand on a quelques éléments de réponse c'est dur alors sans même le début d'une piste je n'ose imaginer ...\nOn ressent une grande injustice et on se demande pourquoi nous? Mais ces sentiments peuvent aussi être ressentis lorsqu'on a une réponse. C'est vrai que le fait de n'avoir aucune explication est angoissant et très frustant on a rien à quoi se raccrocher. Heureusement que j'attends bébé espoir pq je commencais à detester tous ces gens pour avoir des enfants semble si facile...\nPosté le 23/09/2015 à 20:15:06\nC'est un autre monde dans lequel on vit après de toute façon ... Moi j'ai eu 2 garçons avant Maxence et ils sont d'autant plus précieux a mes yeux et c'est la que je me rend compte de la chance que j'ai eu de les avoir sans problème et en bonne santé et ceux qui se plaignent de leur enfants me font horreur désormais ... Ce soir mon mari m'a parler prénom il m'a demander si j'en avait quelques un en tête mais je bloque la dessus aussi vraiment ça va être compliqué et je commence en plus a culpabilisé a me dire que ce bébé la n'y est pour rien et qu'il mérite pas que je l'investisse aussi peu ...\nIMG suite à grossesse molaire - 4ans 1/2 de PMA ...et un varicocèle??? 2 rpm y a t il un espoir pour ma 3 eme grossesse\nIMG à 6mois de grossesse RPM et img a 16 SA (grossesse sur sterilet)\nLa grossesse d'après... Question sur la grossesse d'apres\nregles irrégulières et la grossesse deuil difficile après img\nDeuil périnatal IMG 18sa suivi de grossesse après IMG pour cardiopathie\ngrossesse sous aspegic nourisson, anticoagulant et corticoide\nPlus de sujets relatifs à : Grossesse après un deuil périnatal


Creative HS 1200 Casque Gaming sans fil digital\n5.0 �toiles sur 5 un très bon son, 18 septembre 2011\nCe commentaire fait r�f�rence � cette �dition : Creative HS 1200 Casque Gaming sans fil digital (Appareils �lectroniques)\nUn bon casque pas de doute!Le micro est pas mal mais le son est vraiment bon. Le seul petit bémol est la portée du sans fil qui est un peu juste à mon go�t (je dirai 4-5 mètres) mais elle n'est pas annoncée comme énorme donc il ne faut pas �tre dé�u par cela. Un très bon point est l'autonomie du casque qui, une fois débranché, dure assez longtemps pour faire ce qu'on veut.\n3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile 5.0 �toiles sur 5 A posséder!, 18 septembre 2011\nVoilà un jeu étrange. Il n'est pas beau, l'animation n'est pas terrible bref on sent bien le petit budget de développement et pourtant ... il est magique. Une ambiance très étrange à la Twin Peaks et un scénario bien sympathique, bref un jeu à essayer!\n5.0 �toiles sur 5 un jeu rare et exceptionnel, 18 septembre 2011\nCe commentaire fait r�f�rence � cette �dition : Way of the samurai 3 (DVD-Rom)\n5.0 �toiles sur 5 exceptionnel RPG, 18 septembre 2011\nUn excellent jeu, l'un des tous meilleurs RPG de ces dernières années. Comptez au bas mot 80 heures de jeu pour le finir avec quelques qu�tes annexes et plus de 100 heures au total. Un bon scénario, une jouabilité facile d'accès et dynamique, que demander de plus! Si vous avez une Wii, il vous faut ce jeu sinon il vous faut une Wii!\n3 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile 5.0 �toiles sur 5 Exceptionnel!, 9 novembre 2010\nUn jeu incroyable à condition de se laisser entra�ner dans l'univers. C'est un jeu qui a un vrai scénario et plusieurs fins possibles. De plus, il faut le refaire plusieurs fois pour tout débloquer mais surtout car lors de votre deuxième partie, vous verrez le monde et vos actes passés d'une toute autre manière! Un jeu exceptionnel qui a certes des défauts (surtout techniques) mais avec une bonne jouabilité et une histoire de dingue!\n5.0 �toiles sur 5 très bonne surprise, 9 novembre 2010\nCe commentaire fait r�f�rence � cette �dition : Final fantasy XII : Revenant Wings (Cartouche de jeu)\nBon ok, une bonne surprise sur un final fantasy, c'est plut�t un pléonasme. Mais bon, ce jeu est un excellent "spin-off" de FF12. Il a certes un design plus enfantin mais il reste prenant et agréable à jouer. Une bonne surprise quoi!\n5.0 �toiles sur 5 tres bon, 4 novembre 2010\nCe commentaire fait r�f�rence � cette �dition : Final Fantasy Fables : Chocobo Tales (Jeu vid�o)\nUn jeu pour les fans de l'univers final fantasy mais que du bon c'est sur!\n3 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile 5.0 �toiles sur 5 efficace et rassurant, 12 avril 2010\nEtant a l'étranger et ne pouvant pas suivre des cours de préparation a l'accouchement, nous avons acheté ce coffret de 4 DVD. Force est de constater que les explications sont claires et que la plupart des questions sont abordées. La sage femme est très compétente et rassurante. Donc pour nous c'est une réussite sans appel!\n5.0 �toiles sur 5 un jeu fou fou fou, 12 avril 2010\nCe commentaire fait r�f�rence � cette �dition : No More Heroes (DVD-Rom)\nExcellent jeu! Encore une fois, le créateur Suda51 est parti dans un délire de haute volée après Killer7 sur gamecube. Le jeu n'est pas au top graphiquement et a un parti pris ... radical, mais si vous pouvez passer outre la technique, alors des heures de fun vont s'ouvrir a vous. Le jeu est amusant et l'histoire ainsi que le héros (aussi barres l'un que l'autre) vont vous faire accrocher et m�me en redemander pour la suite qui sort dans quelques mois. A noter que pour les non possesseurs de Wii, un remake HD sur PS3 et XBox360 va sortir dans peu de temps!\n5.0 �toiles sur 5 un bel objet, 12 avril 2010\nUn guide très bien con�u et très beau. Une édition collector a cause de sa haute qualité de papier et du fait qu'il soit numéroté. Un objet a posséder pour les acharnes de la grande saga des Final Fantasy, mais pas vraiment indispensable pour finir le jeu a 100%!


MEN ORIGINALS crema hidratante intensiva Hydratants et Nourrissants Nivea - Perfumes Club\nInicio › Hydratants et Nourrissants › Nivea › MEN ORIGINALS crema hidratante intensiva\nNivea MEN ORIGINALS crema hidratante intensiva\nLe rasage, le froid, le chauffage... Tout cela a une série de répercussions sur votre peau. C'est pourquoi MEN ORIGINALS CRÈME HYDRATANTE INTENSIVE PS agit comme une barrière protectrice pour éviter d'éventuels effets négatifs.\nAppliquez cette crème hydratante sur votre visage et créez un film qui protège votre peau contre les facteurs auxquels nous sommes exposés jour après jour.\nLe maintien d'une bonne hydratation garantit une peau beaucoup plus souple et résistante laissant derrière elle la sécheresse et l'apparition de fissures.\nSa formule à base d'Aloe Vera et de Pro-Vitamine B5 garantit un soulagement immédiat de votre peau et la maintient parfaitement hydratée tout au long de la journée.\nParfaite pour les peaux sèches.\nNIVEA MEN ORIGINALS a été formulé avec de l'Aloe Vera et de la Glycérine, qui procurent un effet apaisant agréable et de la Provitamine B5, qui réduit la sécheresse et prévient l'apparition des rides.\nNivea vous recommande les produits NIVEA MEN pour compléter votre routine quotidienne de soins du visage.\nAppliquez une petite dose de NIVEA MEN ORIGINALS sur votre visage et massez doucement jusqu'à absorption complète.\nAppliquer tous les matins pour assurer une protection maximale de la peau.\n-28% 12,10 € À partir de8,71 €\n-24% 10,00 € 7,54 €\n-22% 11,95 € 9,28 €\nNivea - MEN ORIGINALS crema hidratante intensiva - Avis


Localisation : RGR (PK 523,1)\nSujet: Grand-Duché de Luxembourg Mar 14 Fév 2017 - 13:57\nCollision entre un train de voyageurs et un train de fret à Dudelange.\nCollision entre deux trains au Luxembourg: un mort, deux blessés, le trafic interrompu\nUn train de marchandises et un train de voyageurs sont entrés en collision ce matin vers 9h à Dudelange, à la sortie du triage. On déplore un mort, ainsi que deux blessés dont le conducteur du train qui venait de France. Leur pronostic vital ne serait pas engagé. Une troisième personne est toujours recherchée par une équipe cynophile. Plusieurs wagons ont déraillé, comme le montrent les images qui nous sont parvenues. Le ministre de l'Intérieur Dan Kersch et celui du Développement durable et des Transports François Bausch se sont rendus sur place. Ils vont donner une conférence de presse dans quelques minutes.\nLa suite dans Le Républicain Lorrain\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg Mar 14 Fév 2017 - 15:29\nAu moins un mort et deux blessés, le trafic est suspendu\nA 14h45, les CFL se sont exprimés dans un communiqué officiel sur les circonstances de l'accident:\n"Les enregistrements du système de gestion du trafic montrent que le train voyageurs CFL TER 88807 à destination de Thionville, impliqué dans l’accident, a franchi un signal d’arrêt. Les causes du dépassement restent à être confirmées par l’enquête en cours."\nUne erreur humaine serait donc à l'origine de la collision d'après les premiers éléments obtenus par les CFL.\nPrès de Bettembourg mardi matin vers 8h45, un train de marchandises qui circulait en direction de Luxembourg est entré en collision avec un train de voyageurs qui allait vers la France.\nUn employé des CFL décédé\nSelon les informations fournies par la police, deux personnes ont été blessées. Peu avant midi, elle a indiqué qu'une troisième personne n'avait pas survécu à l'accident. Les maîtres-chiens quant à eux, sont toujours à la recherche d'une quatrième personne. Un poste médical avancé est sur les lieux.\nLa personne décédée est le conducteur du train de voyageurs qui se rendait vers la France. Il était luxembourgeois et employé des CFL.\nLa suite dans www.wort.lu/fr\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg Mar 14 Fév 2017 - 16:47\nA quand les systèmes ''homme mort'' dans les trains. Système qui arrêtent ou ralentissent les trains en cas d'inaction du conducteur, lors d'un arrêt non respecté ou d'un excès de vitesse\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg Mer 15 Fév 2017 - 16:44\nIls ont rendu hommage à Manuel\nLUXEMBOURG-VILLE - Environ 150 personnes se sont recueillies ce mercredi matin dans la gare de la capitale, au lendemain de l'accident de train qui a coûté la vie à un conducteur.\nL'émotion était palpable ce mercredi matin dans la gare de Luxembourg-Ville. Quelque 150 personnes se sont recueillies pour rendre hommage à Manuel Morales, le conducteur du train qui a perdu la vie mardi lors de la collision à Dudelange. La plupart des participants, employés par les CFL ou un sous-traitant, arboraient des gilets ou des sacs à dos orange à l'effigie de leur entreprise.\nLa suite dans L'essentiel\nEnviron 150 personnes se sont réunies, mercredi matin à la gare de Luxembourg, bougies à la main,\npour se recueillir après l'accident entre un train de voyageurs et un train de marchandises.\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg Ven 17 Fév 2017 - 16:14\nLe Luxembourg a un rôle précurseur avec le système ETCS\nVoilà ce que souligne le ministre des Infrastructures, François Bausch dans sa réponse à une question parlementaire urgente de Fernand Kartheiser.\nLe député ADR avait posé cette question tout de suite après l'accident ferroviaire tragique de mardi.\nIl souhaitait notamment des informations sur le système de sécurité et voulait savoir dans quelle mesure il était installé sur le réseau ferroviaire.\nLe ministre des Infrastructures a démontré le rôle de précurseur du Grand-Duché dans ce domaine avec des chiffres et a précisé que le Luxembourg est le seul pays en Europe dont l'ensemble du réseau est équipé de ce système. Au niveau du matériel, plus de la moitié est équipée pour l'instant.\nDans toute l'Europe, seuls 5.800 kilomètres de voies ferrées sur 220.000 sont équipés de l'ETCS. Même si le réseau et le matériel sont équipés du système, quand on pénètre sur le réseau d'un pays voisin, le matériel ne doit pas seulement être homologué au Luxembourg, mais aussi dans cet état voisin. Cette procédure a déjà été conclue avec la Belgique, mais pas encore avec la France. C'est aussi la raison pour laquelle l'ETCS ne peut pas être activé en tant que système de sécurité entre Luxembourg et Thionville, a expliqué François Bausch.\nLa suite dans 5minutes.rtl.lu\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg Ven 17 Fév 2017 - 19:07\nDes menaces sur les trains transfrontaliers\nLUXEMBOURG/LORRAINE - Un syndicat a appelé les cheminots français à ne pas assurer les liaisons vers le Luxembourg tant que la sécurité ne sera pas garantie.\nLa reprise du trafic ferroviaire entre la France et le Luxembourg se fait attendre, après la collision entre deux trains mardi. Cela pourrait prendre encore plus de temps après l'appel lancé jeudi par le syndicat CFDT de la SNCF. Il demande aux cheminots français de ne pas assurer la liaison avec le Luxembourg «jusqu'à nouvel avis». Le communiqué syndical indique clairement que la décision émane de «la direction SNCF Grand-Est», ce qu'a démenti cette dernière dans la soirée.\nLa suite dans L'essentiel du jeudi 16 février 2017.\nLe vendredi 17 février 2017, trois jours après la collision entre deux trains à proximité\nde Dudelange, les travaux de déblaiement des voies sont toujours en cours. Les CFL\nont annoncé que le trafic devrait reprendre le mardi 21 février.\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg Sam 18 Fév 2017 - 17:44\nLes épaves sont "entre les mains de la justice"\nDeux trains sont entrés en collision mardi matin aux abords de Dudelange faisant un mort et deux blessés.\nL'accident survenu mardi sur les rails luxembourgeois a monopolisé l'attention de tout le monde et de nombreuses questions restent sans réponse. Une question se pose suite à la publication de photos des épaves en déplacement : mais où vont-elles ?\nUne question qui n'a pas été abordée à la conférence de presse qui s'est tenue jeudi matin au centre de conférence des CFL. L'aspect technique, le bilan et l'enquête ont été abordées mais on ne sait pas ce qu'il va advenir de ces épaves qui ont été repérées à Bettembourg vendredi midi par l'ITLF.\nSelon les informations relayées par l'ITLF, les épaves seront entreposées temporairement à Bettembourg dans une zone spécialement réservée à cet effet.\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg Mar 21 Fév 2017 - 16:22\nAccident de train mortel: la deuxième boîte noire retrouvée\nLa deuxième boîte noire du train de fret qui a percuté un train de passagers au Luxembourg a été retrouvée, a indiqué le parquet du Grand-Duché lundi, près d’une semaine après l’accident dans lequel un conducteur est mort.\nUn expert suisse désigné\n"La deuxième boîte noire a été retrouvée, selon le parquet. Le juge d’instruction en charge du dossier vient de nommer un expert suisse pour déterminer les causes exactes de l’accident".\nCette deuxième boîte noire devrait pouvoir aider à déterminer pourquoi le conducteur des Chemins de fer luxembourgeois (CFL) a ignoré, ou n’a pas vu, le signal d’arrêt, à quelques centaines de mètres du centre de triage de Bettembourg. Elle devrait notamment déterminer si le système de freinage automatique d’aide à la conduite a été mis à l’arrêt manuellement, s’il fonctionnait, si une alarme a été déclenchée, etc.\nPour l’instant, aucune piste n’est privilégiée, a précisé le parquet.\nLes CFL ont par ailleurs annoncé dans l’après-midi une reprise progressive du trafic dès mardi matin, accompagné d’un système de renfort par bus.\nLa suite dans L'Est Républicain\nL'accident a fait un mort mardi. Photo AFP\nLocalisation : ROMBAS (57)\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg Mer 15 Mar 2017 - 20:35\nLa VA (veille automatique) ou VACMA (Veille automatique à contrôle de maintien d'appui) est un système de sécurité déjà installé depuis de très nombreuses années sur les engins moteurs français et étrangers.\nComme toujours dans les cas d'accidents ferroviaires à fortiori lorsque celui ci fait des victimes, les journalistes biens plus informés que nous autres personnels SNCF y vont de leurs conclusions alors même qu'aucune enquêtes aussi bien interne ou policière n'est ouverte.\nTout cela est attristant et affligeant.\nAlors attendons les conclusions de l'enquête ne serait ce que pour le respect de notre confrère conducteur luxembourgeois des CFL.\nSujet: Re: Grand-Duché de Luxembourg\n» Venise reconstitué... au Grand-Duché du Luxembourg... n'est plus aujourd'hui....\n» Palais Grand Ducal de Luxembourg\n» tarif postal pour le luxembourg\n» [Benoît, Michel] Le secret du treizième apôtre


Mauvais Sang (film) — Wikipédia\nMauvais Sang (film)\nfilm de Leos Carax, sorti en 1986\nPour les articles homonymes, voir Mauvais Sang.\nMauvais Sang est un film français réalisé par Leos Carax, sorti le 26 novembre 1986 . Cette œuvre importante, pour son auteur et le cinéma français des années 1980, est également l'un des premiers films traitant, métaphoriquement, du SIDA.\nAlex, qui veut s'envoler vers de nouveaux horizons après la mort de son père, quitte la jeune Lise et accepte de faire partie de l'équipe. Sur son chemin pour les rejoindre dans leur planque, il est attiré par une jeune femme en robe blanche, que le hasard remet sur son chemin en la personne d'Anna, l'amante de Marc. Alex est sous le charme d'Anna qui représente un amour impossible.\nLe vol des cultures de virus se passe mal : trahi par un ami, Alex est pris en flagrant délit. Réussissant à s'échapper en se prenant lui-même en otage, il rejoint Marc et Hans, non sans croiser sur son chemin les sbires de l'Américaine, qui lui tirent une balle dans le ventre et s'emparent du butin. Alex réussit, un temps à cacher sa blessure, et l'équipée part vers l'aérodrome qui doit les mener en Suisse ; sur le chemin, Alex aperçoit la femme en robe blanche qui n'était donc pas Anna, assise à ses côtés. Blessé cependant à mort, il s'écroule dans les bras de Marc et d'Anna qui gardera une trace indélébile de leur amour platonique.\nTitre anglais : Bad Blood ou The Night is Young\nRéalisation : Leos Carax, assisté de Christian Faure\nProduction : Alain Dahan, Philippe Diaz et Denis Chateau\nDécors : Jacques Dubus, Michel Vandestien et Thomas Peckre\nCostumes : Dominique Gregogna, Robert Nardone et Martine Métert\nMusique : œuvres de Benjamin Britten (Simple Symphony et Variations sur un thème de Frank Bridge), Sergueï Prokofiev (Roméo et Juliette) et David Bowie (Modern Love)\nDate de sortie : 26 novembre 1986\nMichel Piccoli : Marc\nJuliette Binoche : Anna\nHans Meyer : Hans\nJulie Delpy : Lise\nCarroll Brooks : L'Américaine\nHugo Pratt : Boris\nMireille Perrier : La mère jeune d'Alex\nSerge Reggiani : Charlie\nJérôme Zucca : Thomas\nLeos Carax : Le voyeur\nMichel Messie : le commissaire de police\nBrigitte Dunski : mère de Lise\nLe titre du film fait référence au poème d'Arthur Rimbaud « Mauvais Sang » (dans Une saison en enfer). Certains dialogues font référence à Louis-Ferdinand Céline, et plus particulièrement à sa chanson Règlement. On peut aussi voir une rue Céline, fictive.\nPrix Louis-Delluc 1986\n↑ Mauvais Sang dans Les Inrockuptibles du 5 juillet 2010\n↑ Un personnage prononce d'ailleurs une phrase du dernier couplet de cette chanson (Mais la question qui m'tracasse en te regardant, est-ce que tu s'ras plus dégueulasse mort que vivant).\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Mauvais_Sang_(film)&oldid=170481252 ».\nDernière modification le 5 mai 2020, à 18:31\nLa dernière modification de cette page a été faite le 5 mai 2020 à 18:31.


L’année 2010 restera comme celle du big bang pour l’édition avec la multiplication des supports de lecture et des ouvrages numériques à la vente.\nLe Figaro littéraire tient salon\nSamedi, les écrivains et chroniqueurs du groupe Figaro\nsigneront leurs ouvrages,porte de Versailles à Paris.\nKindle sera lisible sur l’iPad\nLe libraire en ligne lance une application pour permettre que ses livres numériques Kindle soient lus sur la très attendue tablette d’Apple.\nPrès de trois millions d'Allemands comptent acheter un livre numérique cette année, a observé le syndicat allemand de l'industrie des TIC, Bitkom, dans une étude. Cela représente un bond de 32% ou 7...\nUn livre multimédia par le créateur des Experts\nAprès le livre numérique, un nouveau genre fait son apparition : le livre multimédia, qui entretient le suspens de l’ouvrage papier à travers liens et clips vidéos en ligne.\nLa photo donne un air messianique à l'objet : le Kindle DX, nouvelle génération du lecteur numérique créé par Amazon. Ses prédécesseurs ont représenté 10% des livres vendus aux Etats-Unis au premie...\n"What would Google do ?" est le titre d'un livre écrit par Jeff "BuzzMachine" Jarvis et publié, en janvier, par HarperCollins (NewsCorp.). C'est aussi le nom d'un livre-vidéo que la maison d'édition ...


Le concours EVS Film Festival est de retour !! – EUROPE DIRECT Auch Gascogne Occitanie\nLe concours EVS Film Festival est de retour !!\nadmin 9 août 2016 concours 0 Commentaire\nCette année, notre concours vidéo européen fait écho aux 20 ans du Service Volontaire Européen mettant en avant l’engagement des jeunes. On attend vos vidéos d’ici le 3 Septembre.\nHey ! L’EVS film festival, le concours vidéo sur la citoyenneté des jeunes initié par l’Agence Erasmus+ France Jeunesse & Sport est de retour.\nPour cette 4ème édition, l’agence a choisi un thème en lien avec son actualité et le 20ème anniversaire du Service Volontaire Européen. « Avoir 20 ans, un rôle à jouer et s’engager ! », voilà le thème sur lequel on vous invite à exprimer votre vision de la participation active des jeunes dans notre société, sous toutes ses formes.\nLors des trois premières éditions de l’EVS Film Festival, près de 200 vidéos avaient été postées par des jeunes de toute l’Europe témoignant de leur engagement citoyen.\nL’édition 2016 est ouverte à toutes les personnes âgées de 13 à 35 ans, résidant en Europe. Il s’agit pour les participants de poster une vidéo de moins de 3 minutes illustrant un regard.\nToutes les informations pratiques sur le concours (modalités de participation, règlement, liste des prix…) sont disponibles en ligne, notamment dans le règlement du concours.\nDifférentes étapes pour participer:\n1 / Les vidéos doivent être mises sur la plateforme Wetransfert et le lien doit nous être communiqué par le biais du formulaire d’inscription.\n2 / Remplir le formulaire d’inscription en ligne.\nLa date de clôture du concours est fixée au 3 septembre 2016.\n3 prix seront décernés par le jury dont un spécial pour une vidéo envoyée par un volontaire européen SVE illustrant la phrase « Avoir 20 ans, un rôle à jouer et s’engager ! »\nEnvie d’une petite inspiration ? On vous laisse découvrir la bande-annonce du concours. Merci à Action ! et aux jeunes vidéastes amateurs de Montreuil….\nParticiper à ce concours c’est aussi l’opportunité de participer à un séjour « spécial », pour fêter les 20 ans du SVE à Montreuil les 22 et 23 septembre 2016.\nCette année, l’Agence Erasmus+ France Jeunesse & Sport est partenaire du lancement officiel de la Carte Jeunes Européenne en France. A cette occasion et pour les 20 ans du SVE, les 20 premiers lauréats du concours vidéo de l’EVS Film Festival 2016 gagneront une Carte Jeunes Européenne : + de 60 000 réductions et avantages destinés aux jeunes entre 12 et 30 ans dans de multiples domaines (sports, moisirs, culture, mobilité) à travers toute l’Europe.\nCe concours est organisé avec le soutien du ministère, de la ville, de la jeunesse et des sports,l’Agence du Service Civique, la ville de Montreuil, CaféBabel, Action ! et la Carte Jeunes Européenne\nSuivez-nous sur twitter avec #EVSFF et sur Facebook\nContact : evsfilmfestival@gmail.com\nPrevious Previous post: Time to move ? Une campagne européenne de l’information sur la mobilité !\nNext Next post: Semaine européenne des régions et des villes


Comment faire citron Poudre / Aliments & boissons et de la santé\nHome > Comment faire citron Poudre\nJune 26 Views 2\nPoudre de citron est fabriqué à partir de l'écorce d'un citron et peut être utilisé à la place de zeste ou d'un extrait. Il est un moyen facile et peu coûteux à faire usage de zestes de citron mis au rebut. Poudre de citron peut être mélangé avec du sucre pour faire du sucre de citron, de poivre de faire poivre au citron ou utilisée pour aromatiser le thé, des biscuits ou des scones. Il est pas aussi piquante que le zeste, mais il a un goût légèrement sucré.\nPeler les peaux off un citron avec un couteau éplucheur forte.\nCoupez toute la peau blanche restant sur les pelures; il est amer et aura une incidence sur la saveur.\nDisposez les pelures côté peau en une seule couche sur une feuille de plaque ou de cuisson et laisser sécher à la température ambiante pendant deux à trois jours. Pour plus de saveur, rôtir les pelures dans le four pendant 5 à 10 minutes à feu doux.\nBroyer les zestes de citron avec un mortier et un pilon quand ils sont complètement séchées (les bords devraient être recroquevillé).\nComment faire citron sirop d'érable pour un régime Detox\nUn régime de désintoxication de nettoyage consiste à consommer rien mais liquides pour un certain laps de temps afin de stimuler la perte de poids rapide. Ces régimes peuvent varier dans les types d'ingrédients qui constituent le mélange, le nombre d\nComment faire Sambar poudre\nComment faire Sambar poudre. poudre de Sambar est un ingrédient commun dans la cuisine indienne East sud. Il est utilisé dans la préparation des éléments de base de l'alimentation indienne, tels que les mélanges de légumes, des lentilles, des beignet\nComment faire Fruit poudre\nPoudre de fruits va là où aucun des fruits frais est allé avant. Pensez de poudre de fruits que séché, fruits versable et vous verrez son potentiel - une farine substitut sans gluten pour les desserts, un mélange d'épices pour la viande et un agent d\nComment faire une poudre à pâte suppléant | Recette\nFaire une recette qui appelle à la poudre à pâte, quand vous en avez pas sous la main, peut être frustrant. Un substitut de poudre à pâte peut être faite en utilisant le bicarbonate de soude et de crème de tartre. Choses que vous devez Bicarbonate De\nLe miel est un édulcorant naturel et délicieux utilisé dans les thés, céréales, desserts, et beaucoup d'autres recettes. Il ya des avantages pour la santé inhérents à l'utilisation du miel pour remplacer le sucre ou édulcorants artificiels, comme il\nComment faire algues Poudre\nAjoutez de la saveur à vos aliments sans utiliser de sel. Broyer tout type d'algues séchées en poudre pour faire un substitut de sel à utiliser dans vos recettes. Tous les algues comestibles contribuent vitamines et minéraux sains à votre alimentatio\nComment faire Faux poudre à pâte Sans crème de tartre\nLa poudre à pâte est un ingrédient clé dans de nombreuses pâtisseries et le pain recettes. Il fonctionne comme un levain, aider la montée de la pâte comme il cuit. Si vous vous trouvez manquant la poudre à pâte, vous pouvez remplacer d'autres élément\nComment faire de poudre de curry\nPoudre de curry est un mélange d'épices traditionnel indien qui varie considérablement d'une source à. À la base, le curry est facile à préparer, car il est tout simplement la combinaison de quelques épices communes. Vous pouvez faire la saveur plus\nComment faire grenade poudre\npoudre de grenade est utilisée dans certaines recettes merveilleuses. Il est assez cher à l'achat, mais pourquoi acheter quand vous pouvez facilement et à moindre coût faire votre propre? Qu'est-ce que vous allez produire sera plus frais et plus nutr\nComment faire citron fromage\nFromage de citron est un fromage savoureux, simple à faire qui peut être fait avec du lait entier storebought. Il ne nécessite aucun équipement ou des ingrédients spéciaux. Choses que vous devez Ensemble 1/2 gallon de lait 2 ou 3 gros citrons Égoutto\nDoughnuts peuvent être aromatisées ou enduits avec de nombreux ingrédients différents pour altérer le goût. Beignets de sucre en poudre sont des beignets, gâteaux simples comme avec revêtement de sucre en poudre. Bien que vous pouvez acheter des beig\nComment faire en poudre Glaçage Mix\nGlaçage poudre mélange est facile et rapide à faire. Il ya seulement quelques ingrédients, et il n'y a pas de cuisson nécessaire. Vous pouvez préparer le mélange en moins de 15 minutes. Ensuite, vous pouvez utiliser le mélange immédiatement par l'add\nComment faire de poudre d'amande ou de la farine\nIl n'y a pas besoin d'acheter cher, poudre d'amande acheté en magasin ou de la farine quand vous pouvez facilement faire à la maison. Une solution pour ceux qui ont besoin d'une cuisson alternative libre de grain et un must pour les macarons français\nPoudre antifongique est utilisé pour traiter les infections fongiques de la peau ou du corps et est utilisé pour des conditions telles que le pied d'athlète. Poudres antifongiques peuvent être trouvés à la plupart des pharmacies et des épiceries et s\nComment faire Fluffy poudre à pâte Biscuits\nCuisson biscuits en poudre vont bien avec des plats comme le poulet à la crème ou le ragoût de boeuf, ainsi qu'une partie des desserts, comme shortcake aux fraises. Bien sûr, ils peuvent également être servis tout simplement avec du beurre et de la c\nComment faire Jalapeno poudre\npoudre de Jalapeno est une délicieuse façon de pimenter tout plat que vous cuisinez. Comme beaucoup d'autres épices, poudre de piment jalapeno peut être utilisé sur une variété de différents aliments. Jalapenos ont une saveur chaude pour eux et peut\nComment faire Stevia poudre\npoudre de Stevia provient de la plante Stevia rebaudiana, une plante copieux qui est originaire d'Amérique du Sud, mais peut prospérer dans des climats variés (vous pouvez trouver l'usine n'importe où de la Floride au Canada). Les feuilles sont natur\nComment faire Citron vert huile\nLes grenades sont bien connus pour leurs propriétés antioxydantes abondantes et des prestations de santé. L'huile de grenade est utilisée pour fournir une protection cardio-vasculaire, de triglycérides inférieur nocives dans le sang, et améliorer la\nLe Side Dish Parfait pour une Partie\nComment faire Crock Pot Wassail\nLes coupes les plus chères de la viande de servir\nComment faire cuire une saucisse farcie Pays Chop de porc dans le four\nLes symptômes d'un kyste cancéreux sur un poumon\nMixed Drinks Avec Everclear\nÊtes-vous mettre de l'eau dans le fond d'un Roaster Oven avant de le cuire?\nQu'est-ce qu'un coordonnateur de services hospitaliers?\nÀ haute valeur protéique et hauts régimes de Carb\nEst-ce que le jus de citron brûler la graisse?\nPeut Squash Aller au Curry?\nLes Bits Nasty: Chicharrones Guisados (Compote Fried Les couennes de porc)\nPeaches et Crema Paleta Pops\nNotre rêve invention: un robot qui lave les cheveux\nla mode éco bébé porcs porcs adorables Patate douce / igname la motilité des spermatozoïdes kebab Candy Recipes de l'huile hydrogénée recettes de carottes compter les calories mariage rose et vert\nComment Grill hamburgers et hot dogs\nComment perdre du poids rapidement Comme un Biggest Loser Concurrent\nQuels aliments contiennent Policosanol?\nComment légumes frire Avec Batters\nStroganoff Avec Crème de champignons et Ragoût de boeuf Viande\nDirecteur Activité Certification au Texas\nComment Couche Hot Chocolate Mix in a Jar\nComment faire pour supprimer Spurs os dans épaules\nHittin 'The Road: Photo du jour\nAvantages et inconvénients de conservateurs alimentaires\nQu'est-ce que l'homéopathie Sepia?\nJolly Rancher fruits à mâcher Ingrédients\nMille Flavor Sirop\nidées de-Stash - teindre votre propre tissu, la deuxième partie


Un nouveau prospectus pour la promotion des camps de troupe\nLes camps de troupe libérés par Armée 95 voient leur reconversion touristique être accélérée par un nouveau prospectus\nTrouver un logement de vacances pour un groupe ou une classe de jeunes, à proximité de domaines skiables ou de verts pâturages, le tout pour 4 francs par jour et par personne?\nVous ne rêvez pas: telle est l'offre contenue dans le nouveau prospectus des camps de troupe lancé début septembre par les Forces terrestres.\nArmée 95: camps de troupe moins occupés\nIl faut savoir que notre armée possède, en dehors des places d'armes, quelque 300 cantonnements annexes, d'âge et d'état divers. Avec Armée 95, la réduction des effectifs et l'adoption d'un rythme de cours bisannuel pour une grande part des formations, ces camps de troupe ont vu leur taux d'occupation baisser nettement. Malgré l'utilisation bien plus importante par l'armée de ses propres installations, aux détriment de cantonnements propriétés de communes ou de cantons.\nPar ailleurs, en plusieurs endroits, les installations sanitaires ou les cuisines ne répondent plus aux exigences actuelles, et les mesures de sécurité ne correspondent parfois plus aux prescriptions. Quelques camps de troupes doivent aussi subir prochainement des assainissements.\nFermeture de la moitié des camps\nDu coup, les Forces terrestres ont décidé de trancher: d'ici au plus tard l'an 2006 et de manière échelonnée, la moitié des 300 camps de troupes sera fermée. Les communes concernées seront informées ces prochains mois au sujet des intentions de fermeture. Il est en fait prévu, pour la moitié de ces camps, de les vendre, de les transformer pour une utilisation différente ou même de les détruire.\nAinsi, l'armée renoncera dès 2003 au fameux camp militaire de Melchtal. Construit durant la seconde guerre mondiale, capable d'accueillir un millier d'hommes, ce camp situé sur la commune de Kerns (OW) constitue un exemple assez révélateur: les bâtiments exigent des travaux de restauration au plus tard dans les dix ans, et l'armée dispose de cantonnements suffisants dans la région (camp de troupe du Glaubenberg). Ce qui ne l'empêche pas de pouvoir accueillir une autre "clientèle".\n74 cantonnements présentés\nLe nouveau prospectus édité par la Division des régions d'instruction vise en effet à promouvoir l'offre touristique existante. Nombreux sont les jeunes de ce pays à avoir, parfois en l'ignorant, bénéficié d'installations propriétés de l'armée à l'occasion d'un camp de ski ou d'une semaine d'alpinisme. C'est cette clientèle, peu fortunée mais n'exigeant guère de luxe, qui est la cible marketing de cette brochure.\nEn 40 pages joliment agencées, celle-ci présente 74 cantonnements disponibles, avec photo, description, données de base (nombre de lits, altitude), numéros de téléphone/fax et quelques indications complémentaires (douche, lavabo, nombre de places de parc, minute de marche jusqu'au plus proche transport public, etc.).\nCes cantonnements sont bien entendu les meilleurs du domaine immobilier militaire. Situés entre 260 et 2455 mètres d'altitude, dotés d'une capacité allant de 32 à 1000 lits - mais la moyenne se situe entre 100 et 300 -, ces camps de troupe désertés par l'armée se trouvent dans 15 cantons différents, avec une majorité sur les territoires bernois, tessinois et valaisan, souvent à proximité de domaines skiables intéressants.\nPrix attractifs, surtout pour J+S\nLes conditions d'utilisation stipulent clairement que seuls des groupes d'enfants ou de jeunes (hormis la direction du camp) peuvent utiliser ces cantonnements. En contrepartie, les tarifs pratiqués sont fort attractifs: une nuit dans un lit avec drap et couverture coûtera ainsi 3.50 francs par enfant (le double pour un adulte), un prix qui chute à 2 francs pour une simple couchette avec matelas. Les taxes accessoires sont elles aussi modestes: 50 centimes par personne et par nuit pour l'eau chaude, 25 pour l'usage de la cuisine ou encore 30 pour l'éclairage.\nLes participants et responsables des cours de Jeunesse et Sport (J+S) bénéficient cependant de conditions particulières: non seulement l'usage de la cuisine ou des douches est gratuit, mais ils ne doivent en plus payer que 50% des frais de logement. De quoi autoriser des séjours de qualité à bas prix, si l'on considère que plusieurs cantonnements se trouvent dans des lieux renommés - Grindelwald, Montana ou encore Andermatt - ou propices au tourisme "vert" - par exemple Les Pradières ou Les Rochat. Des noms qui doivent rappeler certains souvenirs aux militaires!\nLa troupe reste prioritaire\nIl faut d'ailleurs souligner que ces derniers restent tout de même prioritaires, qu'il s'agisse d'écoles ou d'unités en cours. De plus, les engagements imprévus de la troupe - comme actuellement l'accueil de requérants d'asile non enregistrés - peuvent amener l'annulation de réservations civiles.\nMalgré cela, les organisateurs de camp de jeunesse trouveront en l'armée, plus encore que par le passé, un partenaire sérieux et disponible.\nSignalons enfin que le prospectus à propos des camps de troupes peut être commandé à l'adresse suivante: Forces terrestres, Division des régions d'instruction, Papiermühlestrasse 14, 3003 Berne, numéro de téléphone 031/324 24 27.\nCommuniqués du DDPS, (1), (2), prospectus "Vacances pour un budget familial... et plus encore!" édité par la Division des régions d'instruction


Economiser l’eau grâce à la robinetterie - Minutefacile.com\nAccueil > Déco > Bricolage et travaux > Economiser l’eau grâce à la robinetterie\nEconomiser l’eau grâce à la robinetterie\nLa consommation d’eau représente une grande partie de votre facture énergétique et vous voulez réduire vos dépenses ? Avez-vous pensé à économiser l’eau dans votre maison en installant un filtre sur votre robinetterie ? Cristian Nistor, plombier au sein de la Société Service-Rapide (Service-rapid.com) vous explique comment économiser l’eau grâce à la robinetterie. Il vous informe sur l’importance d’un filtre sur ce dispositif. Il vous guide sur les étapes incontournables de changement du filtre et vous oriente vers les magasins spécialisés pour l’acquérir. Pour éviter le gaspillage de l’eau dans votre foyer, suivez bien les instructions en vidéo.\nEtape 1 : Le filtre de la ro…\nEtape 2 : Comment changer le…\nEtape 3 : Où trouver le filt…\nLe filtre de la robinetterie Chaque robinetterie est dotée d’un filtre. Afin d’économiser l’eau, il est conseillé de remplacer ce filtre. Vous pouvez également le remplacer avec un filtre moussoir pour éviter de gaspiller l’eau.\nComment changer le filtre ? Pour changer un filtre de robinetterie, il faut :\n– Dévisser la tête de votre robinet.\n– Retirez le filtre d’origine.\nPuisque le filtre se trouve à l’intérieur de la tête du robinet, il ne vous reste plus qu’à installer le filtre moussoir.\n– Lorsque le filtre est changé, vous pouvez procéder à la mise en place de la tête de votre robinet. Le filtre moussoir vous donne l’impression d’avoir le même débit d’eau. En réalité, vous en recevez moins en termes de volume.\nAvec le filtre moussoir, la moitié de l’eau que vous voyez couler est remplacée par l’air. Vous pouvez aussi utiliser le filtre moussoir dans la douche.\nOù trouver le filtre à moussoir ? Vous pouvez procurer le filtre à moussoir dans :\nPour conclure Le changement du filtre de la robinetterie s’effectue avec un geste simple. Grâce aux explications apportées par notre invité, vous êtes capable de changer vous-même cet élément de votre installation sanitaire. Vous réaliserez des économies d’eau et le montant de vos factures sera réduit. Regardez la vidéo.


Chine Assy de câble ruban plat Customzied pour machine de jeu Fabricants\nLa description:Assemblages de câbles à ruban électrique,Assemblage de câble ruban plat,Assemblage de câble électrique pour machine de jeu\nAccueil > Liste de Produits > Assemblage de câble personnalisé > Faisceau de câbles électriques > Assy de câble ruban plat Customzied pour machine de jeu\nAssy de câble ruban plat Customzied pour machine de jeu\nCâble ruban personnalisé pour équipement de jeu\n01 Ces assemblages de câbles électriques conçus avec un connecteur à 8 broches d'outillage personnalisé, connecteur d'origine du fournisseur AVL, qui s'appliquait à l'équipement de jeu. Connecteur assemblé avec un câble ruban coloré. Borne plaquée or pour une meilleure connexion.\nETOP propose une grande variété de connecteurs et de câbles IDC. Cela inclut les douilles et les embases allant de 8 à 64 positions avec une finition de contact en étain ou en or. Les caractéristiques comprennent des réducteurs de tension, des touches polarisantes et des crochets d'éjection. Les prises et les embases sont disponibles en options de suspension libre ou de montage sur panneau. Des connecteurs IDC D-sub et DIP sont également disponibles.\nLes assemblages de câbles sont disponibles dans une grande variété d'options et de différentes longueurs. Les options de câble pour les assemblages sont disponibles en plusieurs couleurs, y compris des longueurs personnalisées.\n02 Le connecteur IDC est également connu sous le nom de contact à déplacement d'isolant ou contact à perçage d'isolant (IPC) .C'est un connecteur conçu pour fonctionner avec des câbles plats et utilise des contacts pointus pour se fixer sur le fil, perçant l'isolation et se connectant avec le fil d'une manière sûre et pratique. Il s'agit d'un connecteur électrique conçu pour être connecté au (x) conducteur (s) d'un câble isolé par un processus de connexion. Ce principe de connexion simple est idéal pour les câbles plats multibrins, car il permet au connecteur d'établir une connexion assurée entre les fils multiples sans avoir à dénuder les fils. L'IDC force une ou plusieurs lames affûtées de manière sélective à travers l'isolation, évitant ainsi la nécessité de dénuder le câble. Notre gamme de connecteurs IDC comprend des fiches et des prises dans des configurations adaptées à vos besoins.\n03 Les prises IDC sont les plus couramment utilisées dans les industries des télécommunications et des réseaux. L'utilisation à domicile est exclusive aux connexions de prise téléphonique, où de petites têtes IDC sont utilisées. L'image classique d'un grand serveur avec des centaines de fils colorés connectés dans différentes prises et prises est la façon dont les prises IDC sont généralement utilisées. Cela permet aux opérateurs de réseaux et de télécommunications d'injecter un grand nombre de fils tout en économisant de l'espace et en rendant la zone plus propre que si tous les fils étaient connectés individuellement.\nAssemblages de câbles IDC avec contacts Tiger Eye ™ haute fiabilité au pas de 1,27 mm et 2,00 mm, ainsi que contacts à double faisceau au pas de 2,54 mm. Choix de terminaisons de prise et de fiche, profil bas et corps mince; éjecteur, embases blindées et surélevées pour l'accouplement, et clips de verrouillage et capuchons en option pour des applications plus robustes. Assemblages de câbles IDC avec contacts Tiger Eye ™ haute fiabilité au pas de 1,27 mm et 2,00 mm, ainsi que contacts à double faisceau au pas de 2,54 mm. Choix de terminaisons de prise et de fiche, profil bas et corps mince; éjecteur, embases blindées et surélevées pour l'accouplement, et clips de verrouillage et capuchons en option pour des applications plus robustes.\n04 Les connecteurs de terminaison à déplacement d'isolation de connecteur DIN Dip Plug sont conçus pour terminer rapidement et efficacement un câble plat dans une grande variété d'applications. Le style de terminaison IDC a migré et a été implémenté dans une large gamme de styles de connecteurs en raison de sa fiabilité et de sa facilité d'utilisation. Cliquez sur la sous-section appropriée ci-dessous en fonction du connecteur ou de l'application de votre choix.La plage de pas de 1,27 mm , 2,0 mm et 2,5 4 mm ici.\nLes connexions IDC sont souvent utilisées pour les câbles plats et les applications basse tension, comme pour connecter des lecteurs d'ordinateur en interne ou pour connecter des périphériques informatiques. Ils sont souvent cités comme préférables en raison de leur vitesse d'installation beaucoup plus rapide que les connecteurs de câblage conventionnels, ainsi que de leur puissance élevée, comme pour les PC, IPC, les automates, les appareils ménagers, les appareils médicaux, l'électronique grand public, les équipements de jeu.\nAssemblages de câbles à ruban électrique Assemblage de câble ruban plat Assemblage de câble électrique pour machine de jeu Assemblage de câble électrique Assemblages de câblage électrique Assemblage de câblage électrique Assemblages de câbles électriques OEM Ensembles de câbles électriques


S comme Spinnmeister – arbogastearbogast\nS comme Spinnmeister\nfobrice 22 juin 2015 23 juin 2015 challengeAZ, challengeAZ2015\nLe challenge est l’occasion de parler de termes particuliers. Mais ici, nous allons partir d’un métier assez singulier pour ensuite nous étendre sur d’autres termes couvrant la lettre du jour.\nSpinnmeister, 1872, Haguenau\nLorsque je suis tombé sur le terme spinmeister dans un acte de naissance de 1872 à Haguenau, c’est à la fois le déchiffrage de cette succession de n et de m et la signification du mot qui ont posé problème.\nEncore, une fois, le dictionnaire m’a aidé à déterminer les 2\nLe père de l’enfant est donc inspecteur de filerie. Je n’ai pas encore eu l’opportunité d’étudier en quoi consistait ce métier – si vous avez de la documentation sur cette profession… Il se peut que ce soit une position assez importante.\nComme je l’ai annoncé dans l’introduction de cet article, je vais plutôt m’étendre sur d’autres termes en S.\nAinsi, comme nous l’avons vu dans l’article sur Ohne Stand , Stand signifie « situation ». Vous retrouverez également son équivalent Beruf qui signifie « profession ».\nParmi les autres professions commençant par la lettre S:\nSchneider : couturier, qui ce trouve également être le 5ème patronyme le plus répandu du Bas-Rhin sur la période 1891-1990 d’après le site geopatronyme.\nSchreiner : menuisier, qui peut également se dire tischler.\nschreiner, 1900, Kaltenhouse\nschneider, 1891, Seltz\nPrécédent R comme Frankichten Republick\nSuivant T comme Tagner


Hand: la France règne sur le monde | L'Observateur de Beauvais\ndimanche 17 décembre 2017 20 h 55 min\nAucun pays n’avait remporté les deux titres mondiaux la même année depuis l’Union soviétique, en 1982. La superpuissance française porte son total de médailles à 27 depuis 1995: 9 dont 2 d’or pour les dames, qui avaient déjà remporté l’or mondial en 2003, et 18 dont 11 d’or pour les messieurs.\nL’exploit des Bleues est immense car la Norvège domine le handball féminin depuis deux décennies. En vingt ans, elle a accumulé pas moins de 20 médailles, dont 12 en or.\nC’est le troisième podium international de suite pour les Françaises, après l’argent des Jeux de Rio et le bronze de l’Euro-2016, et surtout la consécration pour la génération talentueuse des Allison Pineau, Amandine Leynaud, Alexandra Lacrabère, Camille Ayglon, Siraba Dembélé et les autres.\nPour le sélectionneur Olivier Krumbholz, qui avait été limogé en 2013 après une période creuse, puis rappelé en catastrophe deux ans plus tard pour préparer les Jeux de Rio, c’est un triomphe. Par rapport au titre de 2003, le Messin, âgé de 59 ans, est bien sûr le seul « rescapé ».\nLa finale a été de toute beauté et le suspense a duré jusqu’au bout. Les Françaises partaient avec l’étiquette d’outsiders, car elles avaient souvent perdu contre les Scandinaves, l’année dernière encore en demi-finale de l’Euro (et aussi lors de deux finales mondiales, en 1999 et en 2011).\nMais on a senti dès le début à leur agressivité défensive, qui allait être la clef de leur succès, comme de tous les précédents, qu’elles n’étaient pas là seulement pour montrer leur valeur, mais pour gagner.\n– Et maintenant l’Euro-2018 en France –\nLa toute jeune Orlane Kanor, 20 ans, a débloqué la situation grâce à deux buts tout en détente et en bras, puis Allison Pineau a pris ses responsabilités pour inscrire deux buts décisifs. Incroyable pour une joueuse opérée de la cheville en juillet et qui n’avait même pas repris en club avant le Mondial ! C’est Alexandra Lacrabère qui a eu le bonheur de marqueur le 23e but de la délivrance à 20 secondes de la sirène.\nLa victoire est méritée car ce sont les Bleues qui ont été le plus clair du temps en tête, à part lors d’une courte période où les Scandinaves ont creusé un écart de trois longueurs (4-7). Mais la gardienne Amandine Leynaud, encore une fois exceptionnelle, a éteint le feu en arrêtant deux penalties des stars Nora Mörk et Stine Oftedal.


Déjà les vacances d’hiver à la nonnerie | Karsha au Zanskar\nElle m’explique qu’en fait elle veut partir pendant l’hiver et qu’elle part après-demain. Elle va à Bodhgaya et part avec la plus jeune nonne pendant tout l’hiver, jusqu’à la fin février avant la nouvelle année scolaire pour étudier le bouddhisme. Donc la plus jeune nonne s’en va demain à Padum et part ensuite avec elle. Le lendemain matin il y a une puja à la nonnerie où je vais les aider et elle vient dire au-revoir à tout le monde avant de partir. En fait elle rejoint deux autres nonnes qui sont aussi à Bodhgaya, qui reviendront pour le Monlam, la période de fêtes d’une vingtaine de jours à la nonnerie vers le mois de mai. Une nonne âgée est partie aussi, car elle était toute seule après le départ de la nonne qui est allée étudier dans le Sud de l’Inde.\nDu coup cet hiver il n’y a plus qu’une jeune nonne de 19 ans, les autres ont plus de 30 ans. Je vais les aider comme d’habitude pour leurs grandes puja, déneiger les toits, et aussi à aller chercher l’eau au ruisseau quand l’eau qui vient à la nonnerie n’arrivera plus à cause du gel. D’ailleurs le ruisseau commence à geler, surtout le matin.\nAvec la fin de l’école à la nonnerie, je vais maintenant avoir plus de temps pour méditer les après-midi, avec quelques nouveaux livres sur le bouddhisme, sur le Dhammapada et un autre sur les quatre nobles vérités. La semaine prochaine il n’y a pas d’école non plus au monastère, certains petits vont voir leur famille avant l’hiver et que les routes soient bloquées par la neige. Du coup le matin je vais probablement faire deux heures d’anglais avec le moine à qui je fais cours particulier, et mardi je vais à la nonnerie pour une grande puja.\n« Festival avec danses des masques à ZanglaDanses à Padum et grand froid au Zanskar »\nfête école Chadar nonnerie taxi avion jeu tourisme bouddhisme guest-house sport nourriture projet monastère météo Darcha-Karsha village équipement trek Padum préparatifs Leh


Découvrez le pot en zinc rond hauteur 70 cm par Jardin et Saisons\nPot en zinc haut et rond H 70 cm\nDécouvrez le pot de fleurs en zinc haut de gamme, patiné à l’ancienne élégant et résistant à toute épreuve. Il s'adapte aux fleurs et aux arbustes et peut même servir de cache-pot ! Aussi agréable à l'extérieur qu'à l'intérieur de votre chez vous.\nRenseignez votre email pour être averti de la disponibilité de l'article\nCraquez pour le pot en zinc, hyper tendance déco, vous assurerez un extérieur de qualité.\nCe bac en zinc est réalisé en acier galvanisé à chaud dans un bain de zinc à 450 C°. Il ne craint ni le gel, ni le soleil, ni la casse !\nLe pot en zinc est parfait pour planter en pot vos végétaux préférés comme le buis, les conifères, les topiaires voire même les agrumes. Il embellit vos espaces verts, terrasses, balcons et entrées. Un bouchon amovible le rend étanche. Vous pouvez ainsi placer votre pot en zinc à l’intérieur de votre maison. Conçus avec des poignées latérales, le bac en zinc est impeccable pour parfaire son look et faciliter sa mobilité.\nLe pot en zinc est évasé d'un diamètre de 44 cm sur le haut et hauteur 70 cm.\nCe pot de fleurs existe aussi en hauteur 56 cm : (ref.2253) pot en zinc haut et rond H.56 cm\nLes + Jardin et Saisons\n+ De très belle finition haut de gamme et à l’ancienne\n+ Résistant à la rouille, aux chocs, au gel\n+ Déplacement aisé avec les deux anses acier de chaque côté\nMatière Acier galvanisé avec revêtement zinc patiné à l'ancienne\nDiamètre (cm) 44\nPoids net (kg) 11\nDélai de livraison Livraison sous 10 jours\nMonique L. Le 25/12/2020\nBeau produit très bonne qualité, très bel effet dans le jardin\nEngrais universel 1,5 kg\nEngrais universel 1,5 kg, de fond et d’entretien riche en matières organiques. Action progressive et soutenue pour vos fleurs, fruits et légumes.\nPot en zinc rond 13 Litres\nDécouvrez le pot de fleurs en zinc rond haut de gamme, patiné à l’ancienne, élégant et résistant à toute épreuve. Il convient parfaitement pour des fleurs et peut même servir de cache-pot ! Ce bac en zinc est aussi agréable et utile à l'extérieur qu'à l'intérieur.Le pot de fleurs en zinc existe en plusieurs dimensions.\nKit 4 outils de jardinage à main et gants de jardinage\nCe kit 4 outils de jardinage à main et gants de jardinage est composé d'un transplantoir, d'une fourche, d'un cultivateur et d'une binette. Indispensable pour le petit jardinage et le rempotage ! Incassables et indéformables, ces outils seront vos parfaits alliés pour vos sessions de jardinage. Leur composition inédite vous assure légèreté, confort et résistance.Facile à nettoyer !\nBordure de jardin en acier fer vieilli arcade H 18 cm\nCette bordure de jardin en acier fer vieilli arcade, d'une hauteur de 18 cm, est idéale pour décorer votre jardin. Que ce soit autour d'un arbre ou d'un massif de fleurs, cette bordure souple et flexible saura trouver son emplacement idéal.Son coloris fer vieilli apportera une touche classique et élégante à votre extérieur !Excellente fabrication française.


Perles 17423/B19 - Bijouterie Rondot\nAccueil / Montres / Michel Herbelin / Perles 17423/B19\nLa montre Perles pour femme marie harmonieusement les formes et les nuances argentées. Le cadran rectangulaire a un index de points brillants. Le bracelet est composé de 5 bandes de petites perles acier poli. C’est un accessoire de luxe qui peut être porté tous les jours.\nLe boîtier rectangulaire est en acier inoxydable 316L. Il mesure 18,50 mm x 21,40 mm. Son épaisseur est de 5,80 mm. Le mouvement 5 ½ Ronda 751 Aig1 a été fabriqué en Suisse. Le cadran est en nacre naturelle. L’index est une suite de 11 points argentés, seul le XII romain fait exception à ce design. Il surmonte l’impression de la marque Herbelin. Le verre est en saphir inrayable. L’entrecorne de 13,35 mm retient les bracelets de bande de billes d’acier poli. La montre Perles pour femme est une montre-bijou qui s’adapte à tous les goûts et à toutes les tenues.\nSoyez le premier à laisser votre avis sur “Perles 17423/B19” Annuler la réponse


Mes mains lui disent Mersea - La Ptite Bulle D'Elo\nHome beauté crème L'Occitane La Ptite Bulle d'Elo Le Petit Marseillais mains Mersea Saga The Body Shop Mes mains lui disent Mersea\nMes mains lui disent Mersea\nLa Ptite Bulle d'Elo 3/19/2013 8 Comments beauté , crème , L'Occitane , La Ptite Bulle d'Elo , Le Petit Marseillais , mains , Mersea , Saga , The Body Shop Edit\nComment allez-vous? :-) Aujourd'hui nous allons parler beauté et de l'une de mes nouvelles addictions : la crème pour les mains ! Je vous en ai déjà parle plusieurs fois avec mes billets sur celle du Petit Marseillais être celle à l'amande de The Body Shop (déjà toutes les deux finies, snif) et maintenant, c'est au tour de celle de Mersea.\nJe l'ai dégotée chez Saga et je dois dire que je ne regrette pas mon achat :-)\nPour celles qui ne connaissent pas la marque Mersea, il s'agit, sauf erreur de ma part, d'une marque naturelle, qui aime bien mettre des sels de la mer morte dans ses produits, reconnus pour leur action hydratante sur la peau.\nConcernant cette crème et même si le packaging est très "clinique" , neutre, j'en suis très contente. Elle n'est pas gourmande comme celle du Petit Marseillais ou de The Body Shop mais elle fait bien son job. J'aime son odeur légère, "de propre" mais aussi sa texture, bien épaisse que les autres, et limite fouettée un peu comme une mousse.\nElle hydrate bien, la peau est assez douce après application, même s'il faut bien sur en remettre plusieurs fois dans la journée, et insister sur les doigts et la peau autour des ongles. Elle pénètre également assez rapidement mais attention à ne pas trop masser car elle devient trop "huileuse" sinon. Ah et petite info, elle est sans paraben.\nEnfin voilà, cette crème est vraiment bien, surtout pour son prix : 3 euros le tube de 100 ml, c'est très raisonnable, je trouve.\nElle également pratique avec son emballage plastique ce qui fait que je la transporte partout avec moi et qu'en journée, elle trône fièrement sur mon bureau à l'agence où je suis en stage. Preuve de sa rapidité de pénétration, je peux travailler après en avoir mis ;)\nVoilà les filles, si vous croisez cette crème, je vous la conseille :-) et vous n'avez pas fini d'entendre parler de soins pour les mains, car je vais bientôt vous parler de celle de L'Occitane et je pense tester, une fois que ma Mersea sera finie, celle de Monoprix :-)\nthebohochild 19 mars 2013 à 08:13\nj'ai hâte de connaître ton avis sur celle de l'occitane !!! en effet, elle est abordable, mais je reste fidèle à l'occitane (trop chère par contre) ou l'ictyane de ducray\nLa Ptite Bulle d'Elo 21 mars 2013 à 21:02\nCa va viendre :) Oui elles sont un peu hors budget :) bisous!\nStéphanie - Il Etait Une Fois... Cocotte 19 mars 2013 à 08:35\nJe ne connaissais pas du tout! J'en ai plusieurs de L'Occitane mais en ce moment j'utilise une Nuxe : rêve de miel.\nLa Ptite Bulle d'Elo 21 mars 2013 à 21:03\nAh oui? Nuxe est une chouette marque que j'ai très envie de tester :) il faudra que je le fasse un jour! :) bisous!\nNelfe 19 mars 2013 à 16:01\nJe connais cette marque. Elle a fait des miracles sur les cheveux longs bouclés de mon copain avec son shampoing à l'huile d'argan. Ils étaient secs, ils sont bien plus beaux maintenant!\nJe n'ai jamais testé d'autres produits par contre.\nLa Ptite Bulle d'Elo 21 mars 2013 à 21:04\nOui, je n'entends que du bien sur leurs shampooings, il va vraiment falloir que je teste :) bisous!\nlise 20 mars 2013 à 18:54\noo j'adore aussi celle aux amandes de Body Shop !\nJe ne connaissais pas du tout cette marque, il faut que j'aille voir ça de plus près !\nLa Ptite Bulle d'Elo 21 mars 2013 à 21:05\nOui elle sent trop trop bon et elle est bien efficace :)\nAh ben je suis contente de t'avoir fait découvrir quelque chose alors :)


La Commission européenne adopte son premier rapport sur les progrès réalisés dans la lutte contre la traite des êtres humains - Commission consultative des Droits de l'Homme - 06\nVous êtes dans cette rubrique :Accueil > Actualités > 06 > La Commission européenne adopte son premier rapport sur les progrès réalisés dans la lutte contre la traite des êtres humains\nLa Commission européenne adopte son premier rapport sur les progrès réalisés dans la lutte contre la traite des êtres humains\nCe rapport présente les tendances et défis en matière de lutte contre la traite des êtres humains, examine les avancées réalisées et met en évidence des défis essentiels que l'Union européenne et ses États membres doivent relever en priorité. En dépit de ces avancées, les États membres de l'Union doivent intensifier leurs efforts pour combattre efficacement ce phénomène.\nIl ressort du rapport qu'en 2013-2014, 15 846 femmes, hommes, filles et garçons ont été enregistrés comme victimes de la traite des êtres humains dans l'Union. Étant donné qu'il est complexe de rendre compte de ce phénomène, il est probable que le nombre réel de victimes soit nettement plus élevé que celui enregistré par les autorités nationales. D'après le rapport, l'exploitation sexuelle demeure la finalité la plus répandue de la traite des êtres humains (67 % des victimes enregistrées), suivie de l'exploitation par le travail (21 % des victimes enregistrées). Plus de trois quarts des victimes enregistrées étaient des femmes (76 %), tandis que 15 % au moins étaient des enfants.\nL'augmentation du nombre d'enfants qui tombent entre les mains des trafiquants d'êtres humains est l'une des tendances les plus fortes. Les autorités nationales ont également recensé un nombre croissant de victimes parmi les personnes handicapées, d'une part, et celles d'origine ethnique rom, d'autre part. Le rapport fait également apparaître les liens existant entre la traite des êtres humains et d'autres formes de criminalité et l'exploitation des plus vulnérables dans le contexte de la crise migratoire actuelle ainsi qu'une utilisation accrue de l'internet et des nouvelles technologies pour recruter des victimes.\nPour s'attaquer aux défis essentiels que présente la lutte contre la traite des êtres humains, les États membres de l'UE doivent procéder à la mise en œuvre complète et correcte de la directive de l'UE concernant la lutte contre la traite des êtres humains afin d'accroître le nombre d'enquêtes sur les auteurs de ces pratiques et les procédures pénales à leur encontre, d'établir des mécanismes appropriés d'identification précoce et de protection des victimes et de renforcer les mesures de prévention de ce phénomène.\nLa Commission continuera d'œuvrer à la mise au point d'une action cohérente et coordonnée de lutte contre la traite des êtres humains. D'ici à la fin 2016, elle publiera deux rapports en ce qui concerne la conformité avec la directive et la criminalisation ainsi qu'une stratégie de l'après-2016 pour combattre la traite des êtres humains. La protection des enfants qui empruntent la route migratoire est une priorité absolue; la Commission accorde également une attention particulière aux mineurs non accompagnés, très vulnérables aux trafiquants, dans sa réforme du régime d'asile européen commun.\nPour télécharger le rapport, cliquez iciFiche d’information sur le rapport\nDernière mise à jour de cette page le : 15-06-2016