Cone de forcage tomate (Lot de 3) - Outillage & Entretien par Jardindeco\nVous êtes ici : Guide des produits pour le jardinage, la maison et les animaux > Jardin & Extérieur > Outillage & Entretien > Cone de forcage tomate (Lot de 3)\nCone de forcage tomate (Lot de 3)\nTarif (à partir de) : 19.90\nAvec le cône de forçage tomate, le potager deviendra une activité réellement ludique. Vendu en lot de 3, ce cône translucide crée un micro climat et protège efficacement les tomates ainsi que d’autres plantes des agressions extérieures telles que les prédateurs et les intempéries, tout en favorisant la pousse et développement des jeunes plants lors du repiquage. Une création ingénieuse de fabrication 100% française qui vous simplifiera la vie.\nInvention ingénieuse pour faciliter les tâches potagères\nCe cône de forçage s’avère être une protection idéale pour les semis et les jeunes plantes. Réalisée en polypropylène rigide traité anti UV, cette petite serre assurera la préservation des pousses non seulement des intrus tels que les oiseaux, les limaces et d’autres insectes, mais surtout des facteurs climatiques comme la pluie, les grêles ou encore le soleil. À utiliser de janvier à mai et de septembre à décembre, ce cône de 50 cm est facile à mettre en place et permet de favoriser la croissance des cultures, en augmentant la température d'environ 5C°.\nCône potager pour accélérer et protéger la plantation de tomates\nPensée pour les semis précoces, cette mini serre de forme conique permet d’avancer la date de plantation de tomates de 3 semaines. Elle dispose d’une large cheminée pour optimiser la ventilation du légume et limiter l’effet de serre en préservant le jeune plant du réchauffement climatique. Cette cavité permet également au cône d’accompagner la croissance de la plante, grâce au tuteur, qui s’élèvera au fur et à mesure que le pied de la tomate grandit. L’arrosage de la plante sera aisé, car l’eau pénètre les micros-rainures de la paroi extérieure du cône.\nJeanine le 22/01/2018 dans Palmier hawaïen (Brighamia insignis), une succulente et non un palmier\nJ'ai un palmier Hawaiian Palm depuis début octobre. J'ai suivi les instructions lors de la...\nAntoine le 22/01/2018 dans Comment faire refleurir une orchidée que l'on m'a offerte en cadeau ?\nMon orchidée à perdu toutes ses feuilles ! ...


Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop....\nSujet: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Dim 23 Aoû 2015, 20:13\nEn juin dernier j'ai adopté un petit raton du nom de César. Je suis allé le chercher chez un particulier, via une annonce du site "le bon coin". Malheureusement m'étant mal informé, j'ai appris que le raton provenait d'une femelle enceinte d'une animalerie et non d'un élevage privé. J'ai quand même pris le risque de l'adopter.\n(Pour répondre à la question : "Un raton seul ? Pourquoi ? !!". N'ayant jamais eu de raton, je voulais d'abord m’acclimater à cet animal, puis lui prendre un compagnon dans les mois qui suivent son adoption.)\nDès les premiers jours le raton s'est montré très peureux. (Ce qui est normal). Je le laissais donc tranquille dans sa cage. Ma seule venue était pour lui remplir sa gamelle et changer son eau. Quelques jours après je lui apportais des friandises en ouvrant la fenêtre de sa cage, il m'arrachait très violemment la nourriture des doigts, et une fois sur deux me mordait les doigts au lieu de prendre ce que je lui donnais. Impossible de le faire sortir de sa cage (pour la lui laver) sans se faire mordre. Au début c'était de petites morsures, puis très vite des morsures au sang. J'ai essayé de mettre des morceaux d'habits portant mon odeur dans sa cage, pour qu'il s'habitue à moi. Mais rien n'y fait, il me mord toujours quand je mets ma main dans la cage.\nAujourd'hui je prends des gants en cuir, pour le manipuler, le faire sortir de sa cage, etc. Mais il continue à mordre les gants. Je lui donne des petites tapes sur le museau pour le calmer, mais au contraire ça l’excite et mord de plus en plus fort. Lorsqu'il est dehors (oui j’arrive parfois à le faire sortir), il gambade et devient beaucoup moins agressif, j'enlève progressivement les gants pour qu’il s’habitue à moi, mais dès que je le prends trop sur moi, il me mord. Je crois vraiment qu'il a peur de moi. Quand je m'approche de sa cage, il se cache, sursaute, cours dans tous les sens et si j'ai le malheur de le caresser me mord...\nJe voulais lui prendre un copain ratou, mais j'ai peur qu'il se montre agressif envers lui. Pire, j'ai peur que les deux soient agressifs entre eux et envers moi. Au final je ne sais pas quoi faire, je le laisse tout seul dans sa cage... Ça me rend malade de le voir seul, mais dès que j'essaye de passer du temps avec lui j'ai l'impression que je l'embête, et il me le fait bien sentir...\nPouvez-vous me donner des conseils, pour que cela s'arrange ?\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Dim 23 Aoû 2015, 22:58\nJe te souhaite beaucoup de courage, c'est difficile de débuter avec un rat peu apprivoisé...\nQuel âge a t-il ? J'ai entendu que la castration pouvait régler les problèmes d'agressivité chez les mâles, mais il est peut-être un peu jeune pour l'envisager...\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 14:11\nBonjour Pelisse merci de ta réponse !\nIl a environ 4 mois et demi. J'ai lu que la castration ne se fait pas avant la fin de sa puberté vers 8 mois...\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 14:40\nLa castration peut se faire avant 8 mois sans soucis.\nLe problème en adoptant qu'un seul loulou, et tu l'as vite vu, c'est que là tu ne sais pas s'il mord par peur (seul un rat est parfois bien plus peureux), ou à cause de potentielles hormones (donc impliquant la question de la castration).\nSoit tu as des actions qu'il ressent perpétuellement comme une agression, et donc il te mord. Soit il commence à avoir un peu d'hormones, et dans ce cas là beaucoup de choses sont déclencheurs de morsures.\nDéjà, lit le post-it sur l'agressivité hormonale. Je ne dis absolument pas que c'est ça, mais si c'est les hormones tu verras quelques indices parmi toute la panoplie de symptômes décrits.\nEn attendant, parce que ça doit pas non plus être drôle pour toi de vivre ça en tant que débutant, tu peux tenter la méthode de l'enclos pour apprendre à le connaître. Ca va te frustrer un peu parce qu'au début il ne faut pas du tout chercher à toucher l'animal, mais ça peut pas mal aider.\nAprès, si tu décides d'adopter un copain, le temps que tu fasses la quarantaine, il va se passer encore un peu de temps. Et tu verras vite lors des premières présentations si ça colle ou pas, et dans ce cas là tu pourras aussi envisager la castration si vraiment tu vois que ça va pas du tout.\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 15:04\nN'oublie pas de passer te présenter dans la rubrique adéquate, c'est plus sympa pour les membres du forum\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 16:13\nMerci Alouette pour l'intérêt que tu portes à mon problème.\nJ’ai bien lu le post-it sur l’agressivité hormonale, même si mon César ne remplit pas tous les facteurs, j’ai relevé quelques similarités avec lui :\n-Il est prostré et s’énerve par phases.\n- Il gratte nerveusement le sol de sa cage, en remuant la litière et en retournant ses habitations « légères ».\n- Il est très tendu, stressé et peut sursauter au moindre bruit.\n- Lorsqu’il mord, je lui donne une petite tape sur le museau pour le calmer, au contraire cela l’existe et mord de plus en plus fort.\n- Lorsque je le prends sur moi il agite vivement sa queue, en l’enroulent sur mon bras.\nEn fait je testais déjà la méthode de l'enclos, en le faisant sortir dans une petite pièce sécurisé. Mais je m'y suis mal pris puisque je ne mettais pas la cage dans cet enclos. Privé de son habitat la thérapie ne peut fonctionner. Je vais reprendre de zéro et appliquer à la lettre la méthode d'écrite dans l'article.\nPetit_ange merci de ton message, je viens de poster ma présentation.\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 16:29\nC'est tellement problématique ce genre de situation, puis finalement on ne peut pas faire grand chose non plus, à travers nos écrans nous n'avons accès qu'à ce que toi tu vois.\nIl y a effectivement des petits trucs qui font penser qu'il y a un léger soucis, mais le fait qu'il soit seul laisse un sérieux doute quand même sur l'implication des hormones.\nAu final je ne pense pas que tu ai 50 000 solution non plus, peut-être tenter un médicament pour voir si ça le calme (mais là non plus y'a rien de miraculeux, que la cause soit hormonal ou contextuelle). Mais soit envisager la castration sans être sûr qu'elle réglera le soucis, soit le présenter à un copain sans être sûr qu'il n'y aura pas besoin d'une castration.\nPas sûr qu'il y ai un choix meilleur qu'un autre, bien que idéalement si on peut éviter la castration c'est toujours mieux. Une chose est sûr, c'est que l'adoption d'un copain est à envisager, que cela soit maintenant (ça laisse donc 15 jours de quarantaine pour retenter l'enclos et tout), ou un peu plus tard si tu préfères le castrer pour être sûr qu'il ne soit plus agressif (il peut le rester à cause de la peur, mais ça se soigne aussi, avec du temps et les bons gestes ).\nEn tout cas on peut pas dire que tu sois très gâté pour ta première expérience !\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 17:00\nEn effet je comptais prendre un compagnon dans tous les cas, mâles ou femelle (si castration). Je préférerais éviter une opération. je vais donc essayer la méthode de l'enclos pendant 2-3 semaines et voir si son comportement s'améliore ou non.\nConnais-tu des Nac sur Paris ?\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 17:28\nSi tu parles de véto Nac, non je n'en connais pas, mais tu peux demander à un modérateur (ou tout du moins si l'un d'eux passe par là il te contactera, puisque tu ne peux pas encore envoyer de MP) la liste des véto de ton coin, ils te la donneront sans soucis.\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 17:43\n@César> Je t'ai envoyé la liste par MP\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Lun 24 Aoû 2015, 20:48\nMerci beaucoup Hamptis j'ai pu me faire une bonne idée des vétos Parisien\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Dim 30 Aoû 2015, 11:18\nAlors moi je dirai juste quand il mort ne lui tape pas sur le nez. C'est pas un chien ça sert à rien. A la place souffle lui sur le nez et dit NON d'un ton ferme.\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop.... Dim 30 Aoû 2015, 14:04\nAlors, où en es-tu avec César ?\nSujet: Re: Le petit coquin mord beaucoup... beaucoup trop....\n» Beaucoup voir trop de tente quechua T6.2 et autres à vendre\n» Népenthès petit et qui pousse pas trop vite


Le 06/12/2020 à 12:06 par Anne-Laure Deparis\nDeux semaines avant l'élection de Miss France 2021, une vidéo de la première soirée réunissant les vingt-neuf miss régionales prétendantes au titre a été dévoilée ce samedi 5 décembre sur MyTF1.\nSylvie Tellier a dévoilé l'information ce samedi 5 décembre dans une story Instagram : les vingt-neuf prétendantes au titre de Miss France 2021 sont bien arrivées au Puy du Fou, où elles vont séjourner et répéter en prévision de l'élection qui aura lieu le 19 décembre prochain et sera retransmise en direct sur TF1.\n"Je pense qu'on va créer de belles amitiés"\nMais avant d'arriver en Vendée, les miss régionales ont enfin pu se rencontrer et partager une première soirée ensemble en région parisienne. Et ce, bien sûr, dans le respect des consignes sanitaires nécessaires pour lutter contre l'épidémie de coronavirus. Comme l'a confié Anaïs Roux, Miss Rhône-Alpes 2020, dans une vidéo dévoilée sur MyTF1, ce n'est qu'après "un test Covid, une période d'isolement" et "deux jours sur Paris" que les candidates ont pu être reçues au Trianon de Versailles.\nLes candidates, masquées sauf quand elles mangeaient, ne cachaient pas leur joie d'être enfin réunies face aux caméra de TF1. "Enfin, se voir en vrai et partager notre histoire, notre vécu, etc., c'est vrai que ça fait du bien", a ainsi confié Lyna Boyer, Miss Réunion 2020. "Il faut en profiter. Parce qu'on découvre plusieurs personnalités différentes. Franchement, je suis très heureuse d'être ici", a renchéri Anlia Charifa, qui représente Mayotte.\n"On a hâte toutes de commencer cette aventure ensemble. Je pense qu'on va créer de belles amitiés", a pour sa part déclaré April Benayoum, Miss Provence, tandis que Mylène Halemai, première représentant de Wallis-et-Futuna au concours Miss France depuis 16 ans, ne cachait pas sa joie d'être là et de rencontrer Clémence Botino qui, comme Sylvie Tellier, étaient bien sûr présentes. Des images à retrouver sur MyTF1.


Apéro-ciné - "La musique au cinéma" - 6 décembre à 19h - Rochefort sur Toile - Le blog\nDans le cadre de notre week-end Musique et cinéma en partenariat avec le service Musiques Actuelles de la CARO, nous commencerons vendredi soir par un apéro-ciné à l’Auberge de Jeunesse de Rochefort. Pour cet apéro-ciné en l’honneur du ciné-concert du 7 décembre, le thème de cette soirée sera « Musique au cinéma » ou bien « Comment la musique influence l’image ». Nous serons en compagnie de Daniel Yvinec, le directeur artistique de l’évènement Musique & Cinéma, et le groupe Himiko qui jouera sur la scène de la Coupe d’Or le lendemain passera certainement nous voir.\nSans se prendre la tête, on parle de cinéma autour d’un verre. L’auberge de jeunesse nous propose également boissons et restauration sur place : bière bio locale et artisanale et autres boissons, ainsi que assiette de frites, assiette 3 tequenos ou 3 falafels.\nLe thème du soir : « La musique au cinéma », en bref on va parler de notes, de bandes originales, de compositeurs, de musique qui fait peur, de musique qui fait rire, de musique qui fait pleurer, de musique qui fait aimer.\nLieu : Auberge de jeunesse hi de Rochefort\n7 Avenue Maurice Chupin, 17300 Rochefort – Parc des Fourriers\nA pied ou à vélo depuis le centre-ville par les chemins de Charente (prévoir de la lumière)\nEn voiture grand parking éclairé\nImage d’illustration © Requiem for a dream – Darren Aronofsky\n« Du 27 novembre au 3 décembre 2019 à l’Apollo Ciné 8\nCiné-concert du 7 décembre – directeur artistique Daniel Yvinec »


meilleur La Maison Des Architectes Pics - Soraya\nmeilleur La Maison Des Architectes\nPics. Architecte de maisons vous apporte des idées pour votre projet et toutes les informations nécessaires de la sélection de votre terrain jusqu'à l'emménagement dans votre maison. La maison des architectes est un réseau national d'architectes et de décorateurs indépendants.\nSuperbe Maison D Architecte A Los Angeles Vivons Maison from www.vivons-maison.com\nDécouvrez des modèles et plans de maisons d'architecte tous plus extraordinaires les uns que les autres. Découvrez tout ce que la maison des architectes (lamaisondesarchitectes) a découvert sur pinterest, la plus grande collection d'idées au monde. La maison des architectes est une maison située au lude, en france.\nVéritables havre de paix baignées de lumière naturelle, elles allient toutes glamour et élégance.\nLes derniers terrains disponibles avec vue mer ! Les chambres et suite de la maison d'aix sont à l'image de l'ensemble de l'hôtel. Coût d'une maison d'architecte : La maison des architectes est un réseau national d'architectes et de décorateurs indépendants.\nA neighboring woodland led nomade architectes to preserve and enhance this landscape heritage by creating a dialog between its volumes and the.\nFaire construire sa maison par un architecte :\nConsultez les différentes propositions des architectes afin de choisir celui auquel vous souhaitez confier votre beau projet.\nDécouvrez tout ce que la maison des architectes (lamaisondesarchitectes) a découvert sur pinterest, la plus grande collection d'idées au monde.\nUne maison se construit par étapes successives :\nIl y a forcément une maison d'architecte à vendre dont les lignes singulières, les volumes.\nLa maison des architectes est un réseau national d'architectes et de décorateurs indépendants.\nPreviousPrevious post: TOP31+ Maison De 140M2 Pics\nNextNext post:imprimer Plan De Maison Avec Sous Sol Gratuit Fond d'écran


Philips - Haut-parleur avec station d'accueil Barre de son pour iPod et iPhone - DS6100/37 - Stations d'accueil avec haut-parleur - Audio domestique - Son et vision\nBarre de son, pour iPod et iPhone\nFaites ressortir le meilleur de votre musique grâce au DS6100 et à ses haut-parleurs en néodyme qui diffusent avec clarté et harmonie le contenu de votre iPod, de votre iPhone, de votre iMac ou de votre PC. Vous pouvez synchroniser votre iPod/iPhone et votre iMac/PC.\nTraitement audio numérique pour un son pur, sans distorsion\nPuissance de sortie totale de 20 W eff.\nAluminium et grille en métal\nConçu pour fonctionner avec iMac et PC\nSynchronisation à un ordinateur avec votre iPod ou iPhone\nLa technologie avancée de traitement audio améliore la reproduction de votre musique de façon que chaque note soit d'une clarté et d'une précision impeccables, et que chaque pause soit marquée du silence le plus complet. Ce traitement audio numérique exclusif à Philips optimise la performance de haut-parleurs compacts : le son perçu est clair, complexe et intense, et sans distorsion.\nConception de qualité et assemblage haut de gamme. L'avant des haut-parleurs est fait d'une pièce unique d'aluminium brossé et anodisé – la matière utilisée pour construire les avions. L'aluminium, incurvé pour créer une chambre acoustique idéale, améliore la distribution sonore et offre un son précis, puissant, naturel et extrêmement clair.\nMettez-le sur la station d'accueil, lancez la lecture synchronisez et chargez! Puisez dans vos chansons préférées stockées sur votre iPod ou votre iPhone pendant qu'il se charge et synchronisez-le à votre ordinateur par USB. Et profitez d'une superbe qualité sonore avec un côté pratique imbattable. Écoutez votre musique en continu, avec toute l'alimentation nécessaire.


ᐅ Codes promo Go White » 8 codes de réduction & bons plans - Reduc.fr\nCode promo Go White\n0 codes de réduction & 2 bons plans pour Go White en octobre 2017\nCodes promo Go White et bons plans\nA propos de Go White\nAvis sur Go White (0)\nFonctionne ? 0 1\n1137 fois utilisé\n40% de réduction sur 1 kit de blanchiment des dents\n1606 fois utilisé\nCodes promo Go White expirés – Pourquoi?\nNe laissez plus jamais passer un code promo Go White!\nCharmer avec un sourire\nLe blanchiment avec Go-White\nSe blanchir les dents à domicile\nLa page Go-White de Facebook\nDeux moyens de paiement sont disponibles\nLes produits sont livrés gratuitement\nRetourner les soins dentaires\nUn sourire éclatant à moindre frais\nL’alimentation et le mode de vie sont des facteurs qui influencent la coloration de l'émail. La consommation de café, de thé, de vin et de tabac colore superficiellement les dents. Lorsque le détartrage et le brossage ne suffisent plus, le recours au blanchiment est souvent une solution adoptée.\nLe-blanchiment-des-dents.com propose une méthode à réaliser soi-même, sans avoir à se déplacer chez le dentiste. Les consommateurs peuvent ainsi pratiquer la cure à domicile. Le site commercialise différents kits ainsi que des petits accessoires comme des crayons ou des mousses de blanchiment.\nLe-blanchiment-des-dents.com, qui appartient à la société Albeo, est un site partenaire de la marque Go-White. L’entreprise existe depuis 2005 et produit des dispositifs médicaux et consommables pour l’usage dentaire. La société est enregistrée au Ministère de la Santé et est déclarée à l'Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé. Elle est basée en Alsace à Petersbach, près de Strasbourg. Elle est dirigée par Jeremy Dannenberger.\nLe produit phare du site est un kit complet pour blanchir les dents. Le client doit tout d’abord prendre les empreintes dentaires avec une pâte spéciale et un porte-empreinte. Ensuite, il doit retourner le moule obtenu au laboratoire de l’enseigne grâce à l’enveloppe prépayée jointe au kit. Une gouttière de blanchiment est réalisée à partir du modèle en plâtre, elle permet de commencer la cure à domicile. Le consommateur peut ainsi la porter, garnie des produits d’éclaircissement, à la maison à n’importe quel moment, même la nuit. Le kit est composé de :\nDeux portes empreintes\nPâte à empreinte dentaire\nDeux gouttières de blanchiment provisoires en silicone thermoformable\nQuatre seringues de gel de blanchiment\nLa fabrication en laboratoire des gouttières est déjà incluse dans le prix du coffret. La version silicone de cette dernière, jointe au kit, permet de commencer le traitement dès sa réception. Le nuancier donne la possibilité de suivre l’évolution de l’éclaircissement des dents. Tous les produits du coffret sont à vendre séparément sur la boutique en ligne. Celui-ci comporte une mousse, un peeling dentaire, un "Starter kit", un kit "refresh" et un rayon de blanchissement.\nLe peeling comprend 25 bâtonnets, en microfibre compressée, pour le polissage, avec un manche ergonomique. Ces instruments permettent d’effacer très localement des taches sur les dents. Le "Starter kit" utilise une gouttière thermoformable en silicone à mémoire de forme pour le blanchiment. Un nuancier, une boite de rangement, deux lingettes et une notice viennent compléter le coffret. Le Kit "refresh" blanchit les dents grâce à un écarte-joues et des pinceaux applicateurs.\nLes principes actifs imprègnent l’émail puis la dentine en pénétrant les tubulis dentaires. Ils éclaircissent ainsi la teinte des pigments colorés accumulés à cause des aliments consommés. Le contrôle qualité des produits est réalisé par un laboratoire externe. De nombreux témoignages ainsi que des photos avant/après sont disponibles dans une rubrique du site.\nLe site est présent sur Facebook à travers la page Go-White. Les publications présentent les avantages d’un beau sourire et donnent des conseils pour le conserver. Des promotions, des ventes flash et des témoignages y sont également publiés.\nLe site accepte les transaction Paypal et de nombreuses cartes bancaires. En effet, il est possible de régler par Carte Bleue, Visa, MasterCard, Aurore, Cofinoga, 4 Étoiles, American Express ou Maestro.\nLa livraison par La Poste est gratuite et n’excède pas un délai de 48 heures. Le traitement des commandes se fait le jour même. Si ces dernières sont passées dans la matinée, les colis sont expédiés avant 13 heures. Colissimo est le transporteur partenaire du site. Les marchandises sont suivies et remises sans signature. Si le client désire cependant souscrire à ce service, un coût supplémentaire est demandé.\nLe droit de rétractation est valable pendant sept jours ouvrables. Le client doit alors retourner la marchandise neuve à ses frais. Cependant, pour le kit complet de blanchissement des dents, le consommateur peut se faire rembourser le prix du produit. En revanche, 27 € des frais de traitement sont tout de même déduits. Les sommes dues par l’entreprise sont payées par chèque à l’ordre du client qui a passé la commande.\nLe service client est joignable par email à gowhite67@gmail.com ou par téléphone au +33 (0) 3 88 91 85 35. Le consommateur peut également le contacter par courrier postal à l’adresse du siège social à Petersbach en Alsace. Une FAQ est disponible pour toute personne qui souhaite une information.\nPour vous faire blanchir les dents à petit prix, vous pouvez utiliser un code promo de Reduc.fr.\nChoisissez la réduction qui convient le mieux à vos futurs achats en haut de cette page.\nIl faut cliquer sur la bande bleue et la combinaison secrète se dévoile, copiez-la.\nRendez-vous sur le site marchand et sélectionnez les produits que vous voulez acheter.\nUne fois le panier rempli, dans le récapitulatif, une case réduction apparait à droite du tableau. Collez-y le code promo de reduc.fr.\nContinuez la démarche de commande et ouvrez un compte client si on vous le demande.\nGrâce à Reduc.fr, vous allez faire tourner des têtes avec ce si beau sourire.\n+33 (0) 3 88 91 85 35\nMagasin en ligne Go White\nLe-blanchiment-des-dents.com commercialise à travers un kit, une méthode d’éclaircissement dentaire. Le site vend également des petits accessoires pour un blanchiment des dents.\nGrâce à un code promo de Reduc.fr, vous pouvez réaliser des économies sur vos achats chez Le-blanchiment-des-dents.com.\nutilisateurs ont fait des économies au cours des 7 derniers jours grâce à un code reduc Go White.\ncodes promo et bons plans sont actuellement en ligne pour vous permettre de faire des économies sur Go White. Depuis mars 2013, 8 codes promo et bons plans ont été ajouté.\nbons de réduction Go White ont été ajouté au cours des 7 derniers jours.\nCode promo Spa Villa Thalgo\nDernière modification le 21.10.2017


There are so many things... par SoiM\nSensCritique>Albums>Disco>Random Access Memories>Critiques>Avis de SoiM\nQuoique, pas bien difficile ici.\nUn album riche, bien enregistré, bien écrit, bien foutu, qui met/remet au goût du jour des sonorités qu'on ne connaissait pas, ou qui n'était pas bonnes. Oui, je sais, il y a des cracks qui connaissent chaque titre de Morodor, et toutes les autres inspirations du duo de robots de cet album, et qui hurlent au plagiat et à l'absence d'inventivité. Bien évidemment.\nPour les autres, les ignares comme moi, mais qui écoutent quand même de la musique à haute dose depuis 20 ans, et de l'électro depuis 15 ans : cet album a l'air accessible, simple dans sa conception, mais il ne l'est pas.\nLe nombre de rythmes entremêlés sont ahurissants sur chaque morceau, les changements de rythme viennent de l'espace, la touche daft punk est bien présente, surtout dans la seconde partie de l'album.\nLe souci ? C'est un album d'écoute.. Il faut du bon matos, avec un son clair, dynamique et équilibré. Il faut s'habituer et connaitre les mélodies principales, ce qui suppose déjà quelques écoutes. Et alors, on se met à entendre le reste : chaque écoute est différente selon ce qu'on décide d'accrocher (les amateurs d'électros comprendront).\nJ'ai dû l'écouter une centaine de fois, et certains morceaux me surprennent encore. Vivement les remixes !!


Saint-Siméon, Quebec +2 locations\n• Saint-Siméon, QC\nAdecco recrute pour son client dans le domaine alimentaire un technicien comptable à Saint Nicolas à... Programme d'avantages sociaux généreux.Compétences recherchées pour un technicien comptable à Saint...\nCommis comptable à temps partiel (contractuel) | Quebec, Canada\nLa Malbaie, Quebec +2 locations\nEn postulant pour ce poste, vous appliquez pour un EMPLOI MILITAIRE. Les techniciens médicaux... Technicien paramédical en soins primaires. Ambulancier et secouriste. Infirmier auxiliaire autorisé...\nLes responsabilités. Assister les ingénieurs dans la gestion des projets. Participer à la conception de moules, d'outils et de gabarits d'assemblage. Effectuer des dessins et plans...\nEn postulant pour ce poste, vous appliquez pour un EMPLOI MILITAIRE. Les techniciens des mouvements... Uniforme et matériel fourni. Assurance des frais médicaux et paramédicaux. Assurance en cas de...\nEntreprise familiale en opération depuis 1948 qui œuvre dans la production de différents fromages fins.Vous désirez vous joindre à une équipe dynamique, vous aimez le contact avec ...\nVos responsabilités Relevant de la vice présidente aux affaires corporatives et de la secrétaire générale, le technicien aux affaires corporatives effectue les tâches associées à la...\nEn appliquant sur cette offre, vous appliquez pour un emploi militaire. Les techniciens de munitions... Uniforme et matériel fourni. Assurance des frais médicaux et paramédicaux. Assurance en cas de...\nEn postulant pour ce poste, vous appliquez pour un EMPLOI MILITAIRE. Les techniciens en groupes... Uniforme et matériel fourni. Assurance des frais médicaux et paramédicaux. Assurance en cas de...\nEn postulant pour ce poste, vous appliquez pour un EMPLOI MILITAIRE. Les techniciens en dessin et... Uniforme et matériel fourni. Assurance des frais médicaux et paramédicaux. Assurance en cas de...\nDescription. Connaissances des chaudières à condensation seraient un atout. Entretien et réparation d'appareils de chauffage. Secteur commercial, institutionnel et industriel. Avoi...\n5 heures semaine, sur un quart de jour (08h30 16h30).Nature des travaux. Technicien en informatique en... Assumer les responsabilités établies pour un technicien dans le cadre des activités reliées aux...\nNature du travail Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste, en collaboration avec l'équipe multidisciplinaire, à appliquer des techn...\nOffer Summary. Nous sommes présentement à la recherche d'un tech électricien industriel pour travailler dans le secteur portuaire de Québec. Le candidat recherché doit avoir un bon...


Interpol : démantèlement d'un réseau international de pédophiles connectés sur le "darkweb"\n12h33, le 23 mai 2019\nLes enquêteurs d'Interpol ont annoncé avoir démantelé un réseau de pédophiles opérant sur le "darknet". © ROSLAN RAHMAN / AFP\nLes enquêteurs de plusieurs pays ont annoncé jeudi le démantèlement d'un réseau international de pédophiles qui diffusaient leurs abus sur le "darknet". L'enquête pourrait se poursuivre encore plusieurs années tant les ramifications sont denses.\nL'organisation de coopération policière internationale Interpol a annoncé jeudi le démantèlement d'un réseau international de pédophiles connectés sur le "darkweb". Cette opération a déjà conduit à l'arrestation de neuf personnes en Thaïlande, Australie et États-Unis.\nLancée en 2017 après la découverte de matériel pédopornographique sur un site à souscription du darkweb réunissant près de 63.000 membres, cette opération initiée par Interpol a aussi permis de "sauver 50 enfants", ajoute l'organisation sans préciser ni leur âge ni leur nationalité.\nSaisis par Interpol au début de l'affaire, des enquêteurs de plusieurs pays ont analysé du matériel publié sur ce site montrant des abus perpétrés sur onze garçons, tous âgés de moins de 13 ans, parvenant à localiser des adresses IP en Thaïlande, Australie et États-Unis. De son côté, le département de lutte contre la cybercriminalité de Bulgarie a désactivé le serveur de ce site sur lequel "pendant plusieurs années du nouveau matériel était mis en ligne chaque semaine", précise Interpol.\nDeux des principaux agresseurs identifiés\nParmi neuf suspects interpellés, le principal administrateur du site, basé en Thaïlande, a été identifié comme l'auteur des abus contre les 11 garçons parmi lesquels figurait son neveu. Un autre webmaster résidant en Australie a été arrêté en possession de milliers de documents pédopornographiques filmés en Thaïlande et en Australie. Sur ces images, il était souvent le principal auteur des abus sur des enfants dont l'un n'était âgé que de 15 mois au moment des faits, affirme Interpol. Les deux hommes ont déjà été respectivement condamnés à 146 ans et 40 ans de prison dans leurs pays de résidence.\nUne enquête aux multiples ramifications\nL'enquête, qui mobilise encore près de 60 pays membres de l'organisation policière, pourrait se prolonger pendant plusieurs années tant les ramifications de ce réseau sont nombreuses et étendues. Outre les 50 enfants "sauvés", les enquêteurs tentent d'en identifier une centaine d'autres également susceptibles d'avoir été victimes de ce réseau, indique encore Interpol sans fournir davantage de précisions.


Vu le règlement (ue) n o 600/2014 du parlement européen et du conseil du 15 mai 2014 concernant les marchés d'instruments financiers et modifiant le règlement (ue) n o 648/2012 (2), et notamment son article 40. Stratégies de momentum à unités stratégie Forex gagnante de temps multiples. Magdalena wojtkiewicz: il existe de nombreuses spéculations au sujet de la forme et de la surface idéales de l’implant. Après des années d’expérience en implantologie, dans quelle direction pensez-vous que se développera l’implantologie?\nStratégie Forex gagnante: range de trading fx scalper\nNéanmoins, les acheteurs de crypto-monnaies sur le marché parallèle se trouveront en infraction par rapport à la réglementation de changes en tunisie. A titre d’exemple, indique l’analyste, le deuxième détenteur de bitcoins dans le monde est le fbi suite aux saisies effectuées. Mais la décision de les interdire ne fait qu’encourager les échanges sur le marché parallèle privant ainsi l’etat de l’impôt sur stratégie Forex gagnante les plus-values et augmentant ainsi l’usage des devises sans disposer de la moindre traçabilité. Les coefficients affectés aux nouvelles variables (les deux dernières de la deuxième équation), permettent d’isoler l’effet des coûts d’inventaire sur les spread, à la veille des week-ends et des jours chômés.\nRisque de change, entreprise, volatilité, compétitivité, contrat, concurrence, opération, stratégie Forex gagnante fluctuation, taux.\nTrading avancé - stratégie Forex gagnante\nTous les avantages que possèdent ce pays de petites dimensions et de grandes possibilités en font un puissant et attrayant aimant pour les entreprises désireuses d'investir et de se développer. Apprendre à convaincre, ce sont des méthodes pour réussir vos prises de parole. C’est aussi la vulgarisation des stratégie Forex gagnante notions essentielles à ceux qui veulent débattre (arguments, sophismes, mécanisme de la décision, …). «Last 2 day moves» indiquant les instruments les plus volatiles des deux derniers jours.


Dominique Ciccone, Triskalia / Témoignages - Portail de l'innovation en Bretagne\nAccueil > Témoignages > Dominique Ciccone, Triskalia\n« Le modèle coopératif établit un lien entre l’exploitation agricole et le client final. Il permet d’être au plus près des besoins du marché, et garantit des débouchés aux adhérents. » Pour Dominique Ciccone, directeur général de la première coopérative agricole bretonne, le statut a fait ses preuves : « la solidarité entre filières lisse les difficultés momentanées ; l’an dernier, en pleine crise porcine et avicole, nous avons ainsi pu redistribuer 2,5 millions d’euros à nos adhérents*, grâce à la bonne santé des filières de la nutrition animale, des céréales, des agrofournitures ou du lait. »\nUn modèle qui marche, sous réserve d’avoir une politique stratégique : « nous avons fait le choix de la polyvalence, et nous avons eu raison. De même, nous investissons et innovons continuellement dans toutes nos activités - modernisation des réseaux, des outils et des sites industriels, formation des agriculteurs et des salariés, conclusion de partenariats et d’actionnariats pour créer des entreprises de taille critique …-. »\nLe développement de fermes de référence participe de cette même stratégie innovante : dans ces 80 exploitations pilotes, on mène grandeur nature des essais de cultures, de traitements, de consommation alimentaire animale. Bref, on innove.\n« Ingénieurs agronomes, vétérinaires, techniciens travaillent avec les exploitants sur ces tests qui, s’ils sont concluants, sont proposés aux autres adhérents, dit Dominique Ciccone. Nous les conseillons, les accompagnons dans la mise en oeuvre de ces nouvelles techniques. Notre objectif est de développer une agriculture moderne qui préserve l’environnement tout en permettant aux exploitations d’être rentables. »\nAEI, sigle d’avenir ? Dominique Ciccone veut croire que l’Agriculture écologiquement intensive (AEI) permettra de concilier plusieurs objectifs : garantir la productivité et la rentabilité des exploitations agricoles bretonnes, offrir aux consommateurs des produits de qualité, préserver l’environnement.\n« Afin de leur donner une cohérence et une visibilité, les actions menées par Triskalia et ses adhérents en faveur de l’AEI et du développement durable sont consignées sous le label Planète positive, explique le DG : itinéraires de culture et d’élevage (amélioration des aliments pour limiter les rejets, actions sanitaires préventives, sélection de variétés plus rustiques, production de fourrages sur l’exploitation…), bilans carbone, optimisation des flux de transport entre usines, covoiturage entre salariés, consommation de papier, formations… Des actions, petites et grandes, qui profitent à tous et à notre territoire, auquel nous sommes très attachés. »\nL’adhésion de Triskalia à la marque Bretagne coule donc de source : « tout ce qui valorise notre région et lui donne une image positive auprès du consommateur est bon pour nous. Ce label, il faut le mettre en avant : la Bretagne, ça parle ! »\nL’activité de Triskalia repose sur l’agriculture, l’agroalimentaire et la distribution. La coopérative accompagne les agriculteurs de la production à la valorisation de leurs produits, via ses clients industriels ou ses propres filières. Triskalia s’associe à d’autres coopératives ou partenaires privés pour développer des filiales de poids comme Laïta, Gelagri, Ronsard… Elle gère un réseau de magasins (Point Vert, Gamm Vert, Comptoir du Village, Magasin Vert) ouverts aux professionnels comme aux particuliers.\n◗ 4 800 salariés\n◗ 18 000 adhérents\n◗ 300 sites\n◗ CA 2013 : 2,2 milliards d’€


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Chambres D'Hôtes En Château à Parigné-l'Évêque - CHÂTEAU DE MONTBRAYE\n"Venez passer vos vacances au calme, en famille au Château de Montbraye. CHÂTEAU\nde voir plus MONTBRAYE Un lieu d'exception pour vos événements : mariage, anniversaire, séminaire... CHÂTEAU\nde voir plus MONTBRAYE Chambres et suites à votre disposition pour un séjour mémorable ! CHÂTEAU\nde voir plus MONTBRAYE Ressourcez-vous dans un cadre dépaysant, d'exception. Calme et sérénité sont au rendez-vous ! OFFRE PROMOTIONNELLE\nsur vos réservations pour vos évènements cet automne demande de renseignements\nCHÂTEAU DE MONTBRAYE,\nun lieu d'exception pour vos évènements : séminaire, mariage, anniversaire...\nDans un cadre idyllique et confortable, nous mettons à votre service deux salles communicantes de 52 et 41 m² qui peuvent accueillir 95 personnes en repas assis et jusqu’à 200 personnes pour un cocktail. De plus les deux salles peuvent devenir une seule grand salle (possibilité d’ouverture).\nDésirez-vous célébrer une fête ou organiser un événement particulier ? Le CHÂTEAU DE MONTBRAYE vous propose une célébration mémorable en adaptant ses services à la particularité de vos événements selon vos souhaits.\nVous cherchez un endroit calme au cœur de la campagne pour passer un séjour agréable ? Nous mettons à votre disposition des chambres d’hôtes et suites associant la modernité au prestige.\nOptée pour une ambiance raffinée, notre équipe professionnelle vous accueille chaleureusement et vous garantit des prestations qualitatives et soignées en fonction de vos envies et de vos exigences.\nNous nous mettons à votre service dans un cadre naturel et privilégié à Parigné-l’Évêque aux alentours de Mulsanne, Spay, Allonnes, Brette-les-Pins, Ruaudin et Changé en Sarthe (72).\nAfin d’agrémenter votre séjour ou votre événement, le CHÂTEAU DE MONTBRAYE vous permet de profiter des différentes structures annexes, notamment : une piscine chauffée, des terrains de tennis, de pétanque, billard français….\nRemplissez notre formulaire de contact pour bénéficier d’un service à la hauteur de vos attentes !\nLe CHÂTEAU DE MONTBRAYE est l’endroit idéal pour vos vacances en famille ou entre amies, mais également pour vos occasions spéciales.\nDeux salles d’événements,\nDes chambres d’hôtes et suites,\nPlusieurs espaces annexes.\nOrganisez vos événements au CHÂTEAU DE MONTBRAYE !\nL’équipe du CHÂTEAU DE MONTBRAYE se fera un plaisir d’accueillir vos demandes d’organisation d’événements familiales ou professionnels. Nous sommes à votre disposition au 02 43 75 80 06 / 06 89 50 64 02 ou via le formulaire de contact.\nChâteau de Montbraye SAS


miel « Amap Dijon Les Paniers d'Honoré – Panier Bio\nMasque au miel et à la poudre d’amande\nVoici un petit masque/gommage que j’ai découvert dans un magazine, et que j’ai trouvé ma foi fort sympathique! Il sent bon, on peut en avaler, on se sent un peu comme un gâteau, et après la peau est toute douce!\nAllez, hop, c’est parti, on devient gâteau!\nMélangez une cuillère à café de miel fluide et une autre de poudre d’amande (bio bien sûr, mais est-ce vraiment utile de le préciser?!)\nAprès avoir nettoyé votre visage, appliquez le mélange miel-amande en évitant le contour des yeux.\nLe miel forme un film collant (ah bon?). Travaillez le du bout des doigts, ce qui va amener le sang à la surface de la peau, stimuler la microcirculation, aspirer les toxines et décoller les cellules mortes (rien que ça!!).\nEffectuez des pressions très rapides -comme si la peau brûlait- avec la pulpe de trois doigts (index, majeur, annulaire). Commencez par le centre du front vers les côtés, puis le nez, les joues et le menton. Terminez par le cou.\nLa durée se détermine selon l’épaisseur et la fermeté de votre peau. Trois à cinq minutes pour une peau fine, cinq à dix pour une peau plus épaisse, terne et encombrée.\nPeau sensible ou couperosée s’abstenir.\nCe masque est purifiant, adoucissant, cicatrisant et régénérant.\nA renouveler une fois par semaine de préférence le matin pour bien profiter de l’éclat qu’il procure à la peau.\nAlors, mon avis : je ne suis pas trop masque ou tartinage en tout genre, j’avoue.\nMais celui-là m’a bien plu, car facile à préparer, facile à mettre, les petites pressions procurent des sensations rigolotes et après la peau bénéficie d’un réel éclat.\nPar contre, restez bien au dessus du lavabo quand vous tapotez le visage, car le miel par terre, ce n’est vraiment pas sympa, surtout si on marche dedans avec ses chaussons!


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Des chefs d'entreprise mal orientés\nY a-t-il une volonté politique?\nDes expériences mobilisatrices\nJusqu'à la fin des années 1990, les dirigeants d'entreprise ont privilégié les interventions individuelles pour contrer le stress et améliorer la productivité de leurs employés. L'utilité de ces interventions était alors défendue par les experts en gestion.\nEn effet, les chercheurs ont d'abord cru que, pour réduire le stress des travailleurs, il fallait les aider à mieux gérer la pression. « Ces pistes de recherches se sont cependant avérées fautives, explique Angelo Soares. Il y a consensus maintenant : la responsabilité des problèmes de santé attribuables au stress incombe autant à l'employeur qu'à l'employé. »\nLes principales sources de stress au travail2,3\n- Une ambiguïté dans les responsabilités\n- Le manque de sens\n- L'environnement physique\nMais alors, que faire? C'est plutôt en contrant le stress à sa source que les résultats se maintiennent à long terme. Selon le cas, il s'agira de régler un conflit, de mieux répartir la charge de travail, d'offrir des horaires flexibles pour aider les parents, de tenir compte de l'avis des employés concernant les décisions qui les touchent, etc.\nJean-Pierre Brun, professeur à l'Université Laval, préconise aussi une démarche qu'il qualifie de réaliste auprès des gestionnaires qui le consultent. « S'il n'y a pas eu de réunion depuis six ans dans une entreprise, allez-vous proposer des séances de yoga? », ironise le titulaire de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail.\nPour répondre vraiment aux besoins, son équipe de l'Université Laval publie plusieurs documents visant à outiller les employeurs aux prises avec des problèmes de stress dans leur organisation. Il s'agit de fascicules, de questionnaires et de plaquettes. Certains décrivent, en termes simples, comment cerner les sources de stress dans une entreprise et comment procéder, par la suite, pour mettre de l'avant des solutions profitables pour tous (consulter la section Pour en savoir plus).\nDes travailleurs plus stressés qu'avant?\nDifficile de savoir si le stress a augmenté au cours des dernières décennies, selon Angelo Soares, sociologue. D'après lui, le stress psychologique aurait remplacé le stress physique que vivaient les travailleurs d'autrefois. « On ne dispose pas d'études longitudinales depuis les années 1950 à aujourd'hui pour pouvoir y répondre avec certitude, dit-il. Mais selon moi, le stress au travail est en croissance. » La précarisation de l'emploi, la mondialisation des marchés, les changements rapides en technologies informatiques et le vieillissement de la population expliqueraient en partie cette hausse.\nCertains chefs d'entreprise croient cependant que les problèmes de stress de leurs employés ne relèvent tout simplement pas d'eux. Ils perçoivent la difficulté à travailler sous pression comme une faiblesse. L'employeur lance alors le message suivant : « vous êtes incapables de gérer votre stress ».\nCe préjugé, Jean-Pierre Brun le rencontre régulièrement chez les gestionnaires aux prises avec un important problème de stress parmi leurs employés. « Parfois, je dis au patron : "Vous n'avez tout de même pas engagé 50 % de dépressifs!" ».\nQue pensent les gestionnaires de la promotion de la santé psychologique au travail?\nSelon une étude menée par un organisme américain (Wellness Councils of America)4 :\n- 5 % à 10 % sont des meneurs naturels en promotion de la santé;\n- 25 % à 35 % sont ouverts aux initiatives;\n- 40 % ne s'y opposent pas, mais n'en sont pas convaincus;\n- 20 % à 25 % n'y croient pas;\n- 5 % s'y opposent.\nLorsqu'un patron individualise le problème, il risque de l'aggraver en ajoutant à la détresse un sentiment de culpabilité, défendent les experts interrogés. Et en ne s'attaquant pas à la véritable source de stress (une surcharge de travail, par exemple), les dégâts font boule de neige.\n« On est incapable de saucissonner la détresse chez un individu, explique Jean-Pierre Brun. D'affirmer, par exemple, que chez monsieur Untel, le stress provient à 33 % de son milieu de travail, à 45 % de sa vie personnelle... » Néanmoins, on sait maintenant hors de tout doute que l'environnement de travail contribue au stress.\nD'ailleurs, les employeurs ont tout intérêt à réduire la pression sur leurs employés, car ils en subissent de lourdes conséquences financières : baisse de productivité, présentéisme (être au bureau, mais avoir la tête ailleurs), congés de maladie, frais médicaux, roulement de personnel, formation de nouveau personnel, mauvaise image pour l'entreprise, etc. Le présentéisme coûte 36 milliards de dollars par année aux organisations canadiennes. Presque trois fois plus que les coûts liés à l'absentéisme.\nSi les gestionnaires calculaient les coûts directs et indirects liés à la santé, ils seraient convaincus des avantages de cet investissement, affirment les spécialistes en gestion. Or, seuls 13 % d'entre eux font ce calcul, selon une étude menée auprès de 600 employeurs.\nPour être performants, employeurs et dirigeants devront désormais savoir prendre en charge les problèmes liés au stress professionnel5, mentionnent les experts de l'Organisation mondiale de la Santé.\nPour l'instant, la promotion de la santé psychologique au travail se fait sur une base volontaire au Canada. Outre la loi qui interdit le harcèlement moral, aucune législation ou règlementation n'oblige les organisations à offrir un milieu de travail qui n'expose pas les travailleurs à un stress anormalement élevé. En 2006, moins d'une organisation canadienne sur cinq détenait un programme de promotion de la santé6.\nIl en va autrement au Danemark et en Suède, où l'État a émis des règlements stipulant que l'environnement de travail doit favoriser le bien-être et la satisfaction7,8. En Suède, des inspecteurs se rendent même sur les lieux de travail afin d'évaluer le stress des employés, leur charge de travail et autres risques potentiels pour leur santé. En Angleterre, un comité national sur le stress au travail créé par l'ancien premier ministre Tony Blair, propose divers repères aux entreprises, libres d'en tenir compte ou pas.\nLe milieu du travail devra en outre s'adapter à la prochaine génération de travailleurs, pour qui qualité de vie, famille et réalisation personnelle semblent prendre de la valeur, notent les experts. Des organismes de santé publique se penchent d'ailleurs sur la question. Une large enquête de Santé Canada conclut que, pour aider les employés qui doivent composer avec des responsabilités familiales, les organisations ont tout intérêt à offrir une souplesse dans leur horaire de travail9. Selon cette enquête, ces employés sont 12 fois plus susceptibles de signaler des niveaux élevés d'épuisement.\nLe cas du GP2S\nLe Dr Mario Messier a délaissé sa pratique clinique depuis bientôt deux ans pour se consacrer à la promotion de la santé en milieu de travail. Il agit à titre de conseiller pour le Groupe de promotion pour la prévention en santé10 (GP2S), un organisme sans but lucratif.\n« On souhaite guider les entreprises dans l'implantation d'un plan de gestion efficace en matière de promotion de la santé, explique le Dr Messier. Peu de programmes de santé au travail touchent aux pratiques de gestion. C'est un phénomène nouveau. »\nL'un des moyens incitatifs que le GP2S a trouvés est de mettre sur pied un programme québécois de certification des entreprises, intitulé Entreprise en santé, qui entrera en vigueur à l'automne 2008 [lire notre nouvelle à ce sujet]11. Ses concepteurs se sont inspirés des initiatives qui ont eu le plus de succès à travers le monde.\nLes entreprises qui souhaitent se certifier devront se doter d'un programme global de promotion de la santé qui respecte plusieurs critères. Les interventions choisies devront avoir des impacts sur quatre tableaux : les habitudes de vie, l'environnement de travail, la conciliation travail-famille et les pratiques de gestion.\nComme en médecine, on procède d'abord à un diagnostic précis des problèmes que rencontre l'entreprise. L'implantation d'un tel programme se fait donc en plusieurs étapes.\nEst-ce que les entreprises suivront le pas? « On touche aux mentalités, aux croyances et aux convictions, répond Dr Messier. Est-ce que ça se change? J'ose y croire. Il y a beaucoup de travail à faire! »\nLe cas de la structure démocratique\nÀ l'Université Concordia à Montréal, on s'intéresse à un type d'organisation du travail tombé dans l'oubli : la structure démocratique. Cette structure s'est pourtant avérée fort avantageuse. Autant pour le portefeuille de l'entreprise que pour la santé des employés, fait valoir Donald de Guerre, professeur au Département des sciences humaines appliquées de cette université.\nUne industrie minière en Australie a voulu accroître sa compétitivité. Nombre d'employés : 68. Dans le passé, toutes les tactiques avaient échoué (formations de toutes sortes, consolidation d'équipe (team building), etc.). Donald de Guerre fait partie de l'équipe d'experts appelés à intervenir. « On leur a dit qu'on implanterait une nouvelle structure chez eux s'ils acceptaient en retour qu'on étudie son effet sur la santé mentale des employés », raconte-t-il.\nLe directeur de l'usine est alors remplacé par une équipe qui se partage les responsabilités. La secrétaire, jadis confinée à un rôle subalterne, s'est mise à contribuer à la planification des tâches. Même chose pour les ouvriers. Toutes les grandes décisions étaient dorénavant prises en équipe. Un changement majeur dans l'organigramme... et dans la façon même de concevoir le travail. « Au lieu d'avoir une équipe de sept personnes sous l'autorité d'un superviseur, vous avez sept superviseurs qui sont responsables de ce qu'ils font », explique Donald de Guerre.\nCette forme d'organisation du travail a d'abord été appliquée en Norvège, dans les années 1960. Par la suite, elle a été fortement diffusée en Suède, chez Volvo notamment. Dans les années 1970, quelques organisations ontariennes et australiennes ont suivi le pas. Au tournant du siècle, les problèmes de santé psychologique au travail ont créé un regain d'intérêt pour la structure démocratique.\nEn moins d'un an, la productivité s'est accrue d'environ 15 % et la qualité du service a été maintenue12. Le taux d'absentéisme a baissé de 28 %, et le sentiment d'engagement des employés envers leur travail est passé de 32 % à 58 %. D'autres entreprises ont obtenu des résultats encore plus surprenants, avec une hausse de productivité allant jusqu'à 70 %, affirme le professeur.\nCes résultats viennent du fait que l'on déconstruit la structure hiérarchique. Ainsi, on ferme les vannes de plusieurs sources de stress. « Si nous sommes égaux, que nous travaillons ensemble et que nous avons un conflit, nous l'affronterons plus facilement, car il n'y a plus de rapports de force », déclare Donald de Guerre. Les employés deviennent alors plus créatifs et autonomes. « Certains employés trouvent peut-être cela plus stressant au début, ajoute-t-il. Certains ne veulent faire que le minimum dans leur travail. Mais la joie avec laquelle ils en parlent par la suite! Quand je leur demande s'ils reviendraient en arrière, ils répondent non! ».\nQuelques organismes sans but lucratif récoltent des données sur les interventions les plus profitables en santé au travail :\n- au Canada : le Groupe de promotion pour la prévention en santé et l'Institut National de la Qualité;\n- aux États-Unis : les Wellness Councils of America.\nLa chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail offre de nombreux renseignements tirés de ses recherches sur son site Internet.\nEnfin, l'entreprise américaine Great Place to Work Institute offre son expertise aux employeurs dans plusieurs pays d'Amérique du Nord et du Sud, d'Europe et d'Asie. Chaque année, elle détermine une liste des 100 meilleures entreprises américaines, publiée dans le magazine économique Fortune. Pour une liste des 50 meilleures entreprises canadiennes, on consulte le magazine Canadian Business.\n1. Bond FW, Flaxman PE, Loivette S. A business case for the management standards for stress. Rapport préparé pour The Health and Safety Commission, Great Britain, 2006. Texte intégral : www.hse.gov.uk. [Consulté le 17 septembre 2007].\n2. Shields M. Le stress et la dépression au sein de la population occupée, Statistiques Canada, Rapports sur la santé, vol. 17, no 4, octobre 2006. [Consulté le 27 août 2007]. www.statcan.ca\n3. Williams C. Le stress au travail, Statistiques Canada, Tendances sociales canadiennes, automne 2003. [Consulté le 27 août 2007]. www.statcan.ca\n4. Allen J et Hunnicutt D. A new way of thinking : examining strategies for gaining leadership support for health promotion, Absolute Advantage, Wellness Councils of America, vol. 6, no 2, 2003.\n5. Leka S, Griffiths A et Cox T. Organisation du travail et stress : approches systématiques du problème à l'intention des employeurs, des cadres dirigeants et des représentants syndicaux, Série protection de la santé des travailleurs no 3, Organisation mondiale de la Santé, 2004. Texte intégral : www.who.int. [Consulté le 17 septembre 2007].\n6. Buffett and Company Worksite Wellness Ltd. (2006). Reported in Mental illness in the workplace : the elephant in the room. Bottom Line Conference, 2007.\n7. Canadian Union of Public Employees. Health and Safety - Enough workplace stress : organization for change, CUPE. [Consulté le 19 septembre 2007]. http://cupe.ca/\n8. Swedish Work Environment Authority. [Consulté le 19 septembre 2007] www.av.se\n9. Higgins C, Duxbury L et Lyons S. Réduire le conflit entre le travail et la vie personnelle : Quoi faire? Quoi éviter?, Santé Canada. www.hc-sc.gc.ca [Consulté le 26 septembre 2008].\n10. Le GP2S est un regroupement volontaire de dirigeants d'entreprises. Son démarrage a été soutenu par la Fondation Lucie et André Chagnon. Pour en savoir plus : www.gp2s.net [Consulté le 19 septembre 2007].\n11. Groupe de promotion pour la prévention en santé. Norme, GP2S. [Consulté le 14 octobre 2008]. www.gp2s.net\n12. De Guerre DW, Emery M, Aughton P et Trull AS. Mental Health in the workplace : recent results from a joint canadian and australian study, juillet 2007. Étude non publiée.


par Sakon Tachibana le Mer 21 Jan - 1:17\n• Nom: Tachibana\n• Prénom(s): Sakon\n• Surnom(s): Tachi-kun, Sa-kun, Chiba-kun, le ventriloque...\n• Né(e) le: 1er Avril 3992\n• A: Tokyo\n• Age actuel: 16\n• Adresse: inconnue\n• Parents: inconnus.\n• Frère(s) et/ou soeur(s): ///\n• Prénom(s): ///\n• Age(s): ///\n• Autre(s) membre(s) de la famille: son grand-père, Saemon Tachibana.\n• Caractère: D'un naturel silencieux, Sakon peut paraître arrogant et surtout froid. Son silence le fait passer pour un être hautain et dédaigneux auprès des autres. Il ne parle que rarement, et uniquement avec ceux qu'il considère comme étant ses proches, aussi bien dans sa famille que parmi ses amis! Il n'hésite pas, en revanche, à utiliser Ukon, sa marionette qu'il emmène partout avec lui et qui contrairement à son propriétaire est extrêmement bavarde, franche et ne mâche pas ses mots. Certains soupçonnent Sakon de faire passer ses sentiments à travers sa marionnette, et d'autres le suspectent de l'avoir ensorcelé afin qu'elle soit dotée de parole... Mais ce n'est pas le sujet!\nSakon est un garçon plutôt mystérieux. Il est cependant très intelligent et est passionné d'enquêtes. Il en a d'ailleurs résolu énormément! Son silence est en réalité dû à sa timidité et au fait qu'il ne sache pas réellement comment exprimer ses sentiments... Il est gentil. Très gentil même! Il ne ferait pas de mal à une mouche! Sauf si la mouche en question fait partie de ceux qui oseraient s'en prendre aux êtres aux quels il tient plus qu'à toute autre chose. Ukon en fait partie, évidemment. Il est courageux et sensible. Mais surtout, il est très sérieux et fait partie des meilleurs élèves de son année. Pour le reste... Apprenez à le connaître!\n• Description Physique: Sakon est relativement petit pour son âge. Il avoisine le mètre 70 contre un mètre 80 environ chez les autres garçons de son âge. Il n'est pas très fort physiquement non plus... Ajoutez à cela ses traits extrêmement fins, son sourire angélique et ses yeux rêveurs, et le jeune adolescent a tout ce qui lui faut pour se faire passer pour une fille... Ses yeux revêtent un marron pâle. Tellement pâle que l'on jurerait presque qu'ils sont en réalité teintés de gris, ce qui de toute façon contraste avec sa courte chevelure d'un vert tellement sombre qu'il ne fait que renforcer l'aura mystérieuse qui émane du jeune garçon. Quant à ses vêtements... Lorsqu'il n'est pas habillé avec l'uniforme scolaire d'Hogwarts, il est alors vêtu d'une tenue entièrement noire composée d'un col bien étrange et de gants/guètres marrons.\nEn ce qui concerne sa marionnette, Ukon, elle est faite de bois uniquement, mis à part pour ses vêtements (cela va de soi... --"), sa chevelure orange aussi vive que le feu, et ses yeux bleu pâles.\n• Histoire: À 16 ans seulement, Sakon, le petit-fils de Saemon Tachibana, grand maître de bunraku (théâtre des marionnettes), maîtrise déjà à la perfection son pantin à qui il a prêté la voix, pour ne pas dire une âme à part entière. Alors que le jeune garçon est d'un naturel plutôt réservé, frisant même l'introversion, Ukon, sa marionnette, fait preuve d'une assurance et d'un caractère bien trempé, à la limite de l'insolence. Mais ça, vous le saviez déja, je viens de vous le dire!\nSeulement, pour comprendre le pourquoi du comment, il faut remonter le temps, revenir 16 ans en arrière, lors de la naissance du jeune Sakon. Enfin, disons plutôt quelques jours après, car, ni lui ni moi n'avons d'informations à propos de ses parents, si ce n'est que personne ne sait s'ils sont morts ou non, et qu'ils sont passés tous deux par Hogwarts. Sakon a également appris par son grand-père maternel, Saemon-sensei, que sa mère était ce que l'on appelait une "sang-de-bourbe" parmi les sorciers, à savoir une sorcière née de parents moldus. Mais cela ne nous avance guère!\nLe jeune Sakon a été entièrement élevé par son grand-père. Il n'a jamais connu ses parents, mais a toujours cherché à les retrouver, persuadé qu'ils ne sont pas morts. Il recherche éternellement les réponses à ses questions, et son entrée à Hogwarts fût pour lui une occasion en or d'en apprendre un peu plus sur ceux qui lui ont donné la vie!\nIl a reçu Ukon - sa marionette - de la main de son grand-père lors de son sixième anniversaire. Avant cela, il passait ses journées à regarder son tuteur manipuler ses marionettes dont il était si fier. Le jeune garçon se prit rapidement de passion pour la même activité que son grand-père et lorsqu'il reçut Ukon, il ne cessa de s'entraîner auprès de lui, jour après jour, subissant les entraînements difficiles et sévères...\nEntraînement qui s'arrêta le jour de ses onze ans, l'année de son entrée à Hogwarts. Il lui fallut cinq ans pour maîtriser parfaitement cet art. Cinq ans seulement, alors que les autres apprentis du maître s'entraînaient depuis près de 10 ans et étaient à peine sur le point de commencer à maîtriser comme il se doit le ventriloquisme. Un petit génie, en somme!\nDès lors, le garçon se consacra à ses études, sans pour autant abandonner son pantin - sans qui il ne pourrait vivre, et à qui il tient plus que tout au monde - qu'il emmène partout avec lui.\n• Aptitude(s): Est ventriloque, et est très doué pour les sorts d'attaque.\n• Patronus: Un Lémurien\n• Est entré en Première année à Hogwarts le: 1er septembre 4003\n• Baguette: 22 cm - en bois de peuplier - contient un cheveu de vélane.\n• Animal de compagnie: ///\nLe deuxième étant ce à quoi elle ressemble lorsqu'elle porte sa perruque de cosplayeuse professionnelle...\n• Prénom: Uki [saison des pluies]\n• Caractère: Il est clair qu'Uki, Ukon et Sakon forment un trio des plus étranges! Si Ukon colle parfaitement avec la personnalité de Sakon malgré son "insolence" et son franc-parler, Uki, quant à elle, fait bande à part. Elle fait "tâche dans le paysage". Certes, elle possède le même franc-parler qu'Ukon, mais elle est bien plus extrovertie que la normale! Passionnée du cosplay, et plus particulièrement des Magical Girl - dont elle revêt d'ailleurs la tenue avec fierté - elle est d'un naturel optimiste et est une grande bavarde. Elle ne cesse de parler - ou de chanter - à longueur de journée. Elle fait honneur à sa réputation de pile électrique également. Toujours en action, jamais au repos. Telle pourrait être sa devise... A part ça, elle est extrêmement gentille... et gaffeuse aussi... Elle ne prend pas le temps de réfléchir et fonce tête baissée quelque soit les risques qu'elle encourt, quelque soit la situation...\n• Decription physique: Uki est ce que l'on peut appeler une "jolie fille". Du moins, si ce terme existe parmi les Shugo Chara... "^^" Ses cheveux sont courts - ils lui tombent délicatement sur les épaules - et d'une couleur naturelle verte et rose/mauve. Mis à part lorsqu'elle porte sa perruque de Magical Girl... Dans ce cas, elle possède alors une chevelure d'un rose pâle aux reflets blancs magnifique. Ses "cheveux" sont alors attachés en deux couettes bouclées retenues par deux élastiques en forme de coeur. Elle possède alors une frange et deux mèches de chaque côté du visage qui viennent souligner le bleu extrêmement clair de ses yeux, tandis que sans ces cheveux artificiels, une simple mèche placée de côté fait office de frange. La petite shugo chara - en tant qu'Otaku/cosplayeuse professionnelle/passionnée de shôjo et de Magical Girls - revêt tout le temps son habit de Magical Girl. Il est composé - de bas en haut - de petits souliers ailés de couleur rose, de chaussettes hautes blanche ornées d'une bande rose et d'un coeur couleur or, d'une jupette plissée de couleur rose également, et d'un haut blanc décoré d'un noeud rouge et or. Ses mains sont gantées et l'une d'elles tient toujours le sceptre qui accompagne toute magical girl qui se respecte! U_U\n• Prénom: secret!\n• Age: 17 ans, 18 dans peu de temps.\n• Hobby & Loisirs: J'aime particulièrement jouer de divers instruements de musique, même si j'ai une préférence pour le violon. A part ça, j'aime lire (mangas et romans), écrire des fanfics et le théatre.\n• Passion(s): Le violon et le théatre\n• Vous détestez: L'hypocrisie, la trahison et le racisme.\n• Vous adorez: Mune-chin, le Japon, le violon, le théatre, la comédie...\n• Votre/Vos manga(s) préféré(s): Shugo Chara, Meitantei Conan, Psychic Academy, Zombie Loan, Tsubasa Reservoir Chronicle, Naruto, Tokyo Underground, Castlevania.\nMerci à Mune-chin pour l'avatar! ~^_^~\nRe: Sakon Tachibana\npar Haruhi Fujioka le Mer 21 Jan - 1:23\nTa fiche est parfaite! ^^\nJe te valide en tant que Ravenclaw, la maison qui correspond sûrement le mieux à ton personnage! ^^\nJ'aime beaucoup ton avatar! Tu diras un grand bravo à "Mune-chin" de ma part! ^^\nAmuses-toi bien parmi nous! =)\npar Sakon Tachibana le Mer 21 Jan - 1:39\nWah, c'est du rapide ici! oO\nEn ce qui concerne mon avatar, tu la connais sûrement cette personne, puisque ce n'est autre que ta co-admin! ~_^\nAh cool, Ravenclaw est ma maison favorite en plus!\npar Amu Hinamori le Mer 21 Jan - 1:50\nJ'ai eu une intuition quand j'ai vu "Sakon Tachibana"... xD\nPourquoi? Je me le demande, tiens...\nDe rien pour l'avatar! ^^\nEt merci Haruhi pour le compliment! XD Mais t'aurais pû t'en douter vu que ton avatar est du même style, nah?\n*vient de s'appercevoir d'un truc*\nHaaaaan, Ikutoo! >< Je t'ai déja dit de pas m'appeler "Mune-chin"!! >< Tu peux m'appeler Amu-chin, ou Mu-chin, même Myou-chin si tu veux, mais pas Mune-chin! xD Tu m'écoutes jamais quand je te parle ou quoii? T_T\nBienvenue quand même! xD\npar Sakon Tachibana le Mer 21 Jan - 1:52\nSi je peux pas t'appeler ainsi, alors tu peux faire une croix sur les rp avec Sakon!\npar Amu Hinamori le Mer 21 Jan - 1:55\nQui a dit que je voulais rp avec Sakon?\nHaaan mais c'est pas justeuuh! T_T\nTu me prends par les sentiments, là! >< Tu sais très bien que Sakon est mon petit chouchou! >< Et toi, et toi tu me fais du chantage en le prenant pour ciiiible! T_T\npar Sakon Tachibana le Mer 21 Jan - 1:58\nQuels sentiments? T'en as pas! U_U\nTu veux même pas du surnom que je t'ai trouvé avec amour! ><\nDéja que t'as refusé Kyôsei-chin... T_T Tu m'avais promis que je pourrais t'appeler comme je voudrais sauf Kyôsei-chin! ><\npar Amu Hinamori le Mer 21 Jan - 2:00\nMais t'as que des surnoms chelous toi, aussi! ><\nQuand je t'avais dit ça, je pensais pas que t'allais me trouver un surnom pire que le premier! xD\nSakon Tachibana a écrit: Tu veux même pas du surnom que je t'ai trouvé avec amour! ><\nAvec amour, mon oeil, oui! xD\n'spèce de pervers cosplayé avec des oreilles de chat!\nPlus sérieusement, t'as pas un autre surnom à me donner que ces deux-là? xD\npar Sakon Tachibana le Mer 21 Jan - 2:01\nHmmm... Bon d'accord...\nMais c'est bien parce que c'est toi que j'accepte de changer, hein! U_U\npar Amu Hinamori le Mer 21 Jan - 2:02\nKyaaaaah je t'adore mon Ikuto-kuuuuun!!! =D\npar Sakon Tachibana le Mer 21 Jan - 2:04\nMais oui, je sais, tu es folle de moi!\nBon, changeons le surnom dans ce cas.\nJe vais t'appeler Mune-chan!\npar Kamui Holmes le Mer 21 Jan - 15:41\nHoula, vive le flood hein! lol\nBienvenue dans la melleure des maisons xD (c' est pas Griffondor la meilleure nah! neechan U_U)\nBref, amuse-toi bien avec nous ^^(et fais gaffe neechan veut te taper xD)\npar Amu Hinamori le Mer 21 Jan - 15:47\nSakon Tachibana a écrit: Mais oui, je sais, tu es folle de moi!\nT'as fumé quoi hier, toi? --"\nSakon Tachibana a écrit: Bon, changeons le surnom dans ce cas.\nC'était pas le "chin" qui me dérangeait, espèce de baka ecchi! ><\nTu m'as donné de faux espoirs là! >< Baka, baka, baka, bakaaaaa! >< [Merci pour les smileys, 'sont trop choupi! **]\nKamui, l'encourage pas, hein! XD Pitié! >< [je le dis en avance! xD]\npar Sakon Tachibana le Mer 21 Jan - 16:05\nKamui >> Merci! Yep, vive les Serdaigle! >.>\nAmu >> Moi? Non, jamais!\nBon, si Mune-chin te plaît pas, peut-être que Kyoubu-chin te plaira mieux? n_n\npar Amu Hinamori le Mer 21 Jan - 16:13\nTu te fiches de moi?!\nEspèce de pervers de la vie! ><\nça veut dire exactement la même chose! ><\npar Izumi Shinki le Mer 21 Jan - 17:05\nBienvenue Chez Les Fous 8F\nEmploi/loisirs : Faire Ch*er Mon Monde =D; rp'; dOdo; dessiner ;et chanter\nHumeur : I love Rock'n'Roll ♥\nAnnée: 6ème =D\n[♥] // [++] [+] // [?] // [☼]// [♦] // [-] // [--] // [♥]: N'amour. [++]: Best Friends . [+]: Friends. [☼]: Quelqu'un Qu'elle manipule ♥ [?] : Sans Opinion de la personne, juste connaissance. [♦]: Rival(le)/aux. [-]: Personnes que j'aime pas spécialement. [--]:Ennemy TOTAL !! èOé WALA\npar Chii Motosuwa le Mer 21 Jan - 20:52\nOula xD j'étais morte de rire quand j'ai lu les commentaires mais bon xD bienvenuuuuue\npar Kûkai Souma le Jeu 22 Jan - 9:17\npar Yumi Hanako le Jeu 22 Jan - 15:06\nHuuu wel'comeeeeeeee =D\n*OMG mon premier bienvenue *__* Sa se fêteeeeee <3 CHAMPAGNEEEEEEEEEEE XD*\n[♥] Huuu? moi pas comprendre la language des signes xD [+] >w< j'ai pas eut l'occasion de rencontrer des gens moi!! xD [-] hm....xD\npar Sakon Tachibana le Jeu 22 Jan - 19:04\nBon, chère Mune-chin, stoppons le flood, hein?\nJe viens juste d'arriver, je n'ai pas envie de me faire taper sur les doigts!\nCeci mis à part, merci à Izumi, Chii, Kûkai et Yumi!!!!!\nChii >> Ah! ça veut dire que notre petite réputation de duo comique - à la Lovely Complex (dixit Amu) - est toujours d'actualité alors... J'hésite entre dire "zut" et "cool"...


21 janvier 2016 – la vie en douce\nJour : 21 janvier 2016\nPublié le 21 janvier 2016 19 janvier 2016\nQuand l’Italie me manque trop!\nJe suis tombée amoureuse de l’italie il y a presque 2 ans.\nEn Aout chéri et moi avons lachement abandonné les garçons chez mon pére pour partir tous les deux pour un road trip moto en Italie.\nLe gros challenge pour moi, on ne savait pas ou nous allions dormir. Et puis je voulais absoluement manger végétalien. Un peu stressée parce que je ne parle pas Italien. Lors de notre précédent tour en Italie je m’étais retrouvée à acheter un smoothie avec du lait dedans! Dès que je l’avais gouté je m’étais dit « berk y a un truc chelou là dedans »\nMais je me répète la route du végétalisme rend hyper zen! ça a été super. Même si parfois on s’est retrouvé un peu perdu et avec personnes ne parlant anglais ou français.\nBref, j’ai mangé vegan sans problèmes pendant ces vacances, c’était le bonheur absolue! les pâtes, les pizzas, les légumes grillés et croquant à la fois et les tomates séchées …..\nAlors quand je suis trop en manque, que j’en ai marre de passer mes week ends sur le chantier plutôt qu’à profiter d’une petite virée là bas. Je sors ma petite huile du soleil!\nHuile d’olive, tomates séchées, basilic du jardin et ail.


Les indicateurs de l’intégration des immigrés 2015: Trouver ses marques\nLes indicateurs de l’intégration des immigrés 2015\nEn 2012, une personne sur dix vivant dans la zone UE et OCDE est née à l’étranger, soit 115 millions d’immigrés au sein de l’OCDE et 52 millions dans l’UE – dont 33.5 millions originaires de pays tiers. En moyenne, la population immigrée s’est accrue de plus de 30 % depuis 2000. Cette publication présente en détail les résultats des immigrés et de leurs enfants sur le marché du travail, en termes d’éducation, de revenus, de conditions de logement, de santé, d’engagement civique et de cohésion sociale dans tous les pays de l’OCDE et de l’UE. Ces résultats sont mis en perspective avec des informations contextuelles détaillées. résumé\nDans la plupart des domaines, les immigrés ont tendance à obtenir des résultats inférieurs à ceux des personnes nées dans le pays, bien que l’écart ne soit pas toujours important. Ces résultats sont moins favorables dans les pays européens, en partie parce que les populations immigrées de ces pays présentent en moyenne des caractéristiques sociodémographiques moins favorables que les personnes nées dans le pays. Parallèlement, alors que les immigrés diplômés du supérieur obtiennent en moyenne de meilleurs résultats que les immigrés moins diplômés, ils rencontrent toutefois plus de difficultés que leurs homologues nés dans le pays. Néanmoins, les écarts entre population immigrée et population née dans le pays ont tendance à diminuer avec l’allongement de la durée de séjour, les immigrés se familiarisant progressivement avec leur pays d’accueil.\nPrincipaux résultats des immigrés\nLes défis de l’intégration n’augmentent pas avec la part des immigrés au sein de la population. Il existe rarement de lien entre cette part dans la population totale et les résultats des immigrés en termes d’intégration. Le cas échéant, les pays qui accueillent le plus d’immigrés en proportion de leur population sont aussi ceux où ces derniers affichent les meilleurs résultats en comparaisons internationales.\nDans la plupart des pays, les inégalités de revenus sont plus fortes parmi les immigrés que parmi les personnes nées dans le pays. Ceci traduit une grande hétérogénéité au sein des populations migrantes.\nEn 2012‑13, deux immigrés sur trois en moyenne ont un emploi dans un des pays de l’OCDE – une part supérieure d’un point à celle des personnes nées dans le pays. Au sein de l’UE, la situation des immigrés est légèrement moins favorable : 62 % d’entre eux ont un emploi, soit trois points de pourcentage de moins que les personnes nées dans le pays.\nUn immigré d’âge actif sur trois au sein de la zone OCDE et un sur quatre au sein de l’UE est diplômé du supérieur. Il est plus facile de s’insérer sur le marché du travail avec un bon niveau de formation initiale. Cependant, les immigrés diplômés du supérieur peinent plus à intégrer le marché du travail que leurs homologues nés dans le pays.\nLes deux tiers des immigrés environ ont obtenu leur diplôme le plus élevé à l’étranger. Au sein de l’UE, 42 % des immigrés en emploi ayant un diplôme du supérieur obtenu à l’étranger exercent un métier pour lequel ils sont surqualifiés. Ce taux est deux fois plus élevé que celui observé chez leurs homologues immigrés ayant obtenu leur diplôme dans le pays d’accueil.\nSi avoir un emploi permet souvent de se protéger de la pauvreté, ce constat est à relativiser chez les immigrés. Les immigrés en emploi vivent en effet deux fois plus souvent que leurs homologues nés dans le pays dans des ménages ayant un revenu inférieur au seuil de pauvreté relative prévalant dans le pays.\nEn partie parce que leurs revenus sont plus faibles, les immigrés vivent plus de deux fois plus souvent dans des logements surpeuplés que leurs homologues nés dans le pays : 19 % contre 8 % en moyenne dans la zone OCDE.\nLes immigrés sont plus souvent en situation d’inactivité non choisie, c’est à dire qu’ils souhaitent travailler mais ne recherchent pas activement un emploi. Au sein de l’UE, 21 % des immigrés inactifs déclarent vouloir travailler contre 16 % de leurs homologues nés dans le pays. Ces proportions sont légèrement inférieures dans la zone OCDE (17 % contre 14 %).\nPrès des deux tiers des immigrés installés de longue date ont acquis la nationalité du pays d’accueil.\nPrincipaux résultats des ressortissants de pays tiers au sein de l’UE\nLes ressortissants dits originaires de « pays tiers » ou « ressortissants hors UE » vivant au sein de l’Union européenne, groupe cible de la politique d’intégration de l’UE, font l’objet d’une attention particulière dans cette publication. Un panel complet des indicateurs d’intégration des ressortissants de pays tiers est présenté pour la première fois.\nLes écarts de résultats entre ressortissants de pays tiers et nationaux tendent à être plus marqués que ceux observés entre immigrés (quelle que soit leur nationalité) et personnes nées dans le pays. Ceci s’explique en partie par le fait que les étrangers sont plus souvent arrivés récemment que les immigrés naturalisés, la nationalité du pays d’accueil ne s’acquérant qu’après un certain nombre d’années passées dans le pays.\nDans la quasi‑totalité des pays de l’UE, le taux d’emploi des ressortissants de pays tiers est en deçà de celui des nationaux du pays de l’UE considéré. Une proportion comparable de ressortissants peu ou pas diplômés est en emploi parmi ces deux groupes de population. A l’inverse, les ressortissants de pays tiers diplômés du supérieur ont de plus grandes difficultés à trouver un emploi que leurs homologues nationaux.\nLa part des personnes vivant dans un ménage de ressortissants de pays tiers en situation de pauvreté relative est deux fois plus élevée que parmi les ménages autochtones.\nPrincipaux résultats des jeunes issus de l’immigration\nCette publication comprend également un chapitre spécial sur les jeunes âgés de 15 à 34 ans issus de l’immigration (immigrés eux‑mêmes ou nés dans le pays de parents immigrés). Les résultats de ce groupe sont souvent appréhendés comme des points de référence permettant d’évaluer le succès ou l’échec de l’intégration. En 2013, dans l’ensemble des 22 pays de l’UE et de l’OCDE pour lesquels des données sont disponibles, presque 20 % des 15‑34 ans sont nés dans le pays d’au moins un parent immigré, ou ont immigré pendant leur enfance. À cela s’ajoutent les personnes arrivées dans le pays d’accueil à l’âge adulte (9 % des 15‑34 ans). Dans les pays européens, les résultats de ces jeunes ont tendance à être inférieurs à ceux des autres jeunes, alors que c’est l’inverse qui est observé dans les pays non européens de l’OCDE. Cela est en partie la conséquence du milieu social moins favorisé des parents. Néanmoins, les résultats des jeunes nés dans le pays de parents immigrés ont tendance, pour leur part, à être meilleurs que ceux de leurs homologues qui ont migré eux‑mêmes.\nLes performances scolaires s’améliorent avec la durée de résidence dans le pays d’accueil, les enfants nés dans le pays d’accueil de parents nés à l’étranger obtenant de meilleurs résultats que les jeunes ayant immigré enfants.\nUne forte concentration d’enfants d’immigrés dans les écoles n’est un problème que si leurs parents sont majoritairement des personnes faiblement éduquées, ce qui est le cas dans la plupart des pays de l’UE.\nEn 2012, en moyenne dans la zone OCDE, 6 % seulement des élèves immigrés issus d’un milieu socioéconomique défavorisé sont résilients –– c’est‑à‑dire qu’ils obtiennent de très bons résultats en dépit de leurs origines sociales – contre 12 % parmi leurs homologues de parents nés dans le pays.\nL’éducation est un vecteur important pour l’intégration sur le marché du travail des jeunes d’origine immigrée. Pour les garçons, l’accroissement du taux d’emploi des diplômés du supérieur par rapport à celui des jeunes faiblement éduqués est même légèrement supérieur à l’augmentation parmi les jeunes sans origine migratoire.\nDans l’UE, le taux de chômage des jeunes parmi les enfants d’immigrés nés dans le pays est de près de 50 % supérieur à celui des jeunes dont les parents sont nés dans le pays. Dans les pays de l’OCDE non membres de l’UE, les taux entre ces deux groupes sont similaires.\nDepuis 2007‑08, dans la plupart des pays, les taux d'emploi des jeunes issus de l'immigration se sont davantage détériorés que ceux des jeunes de parents nés dans le pays. C’est particulièrement le cas pour les hommes.\nLes descendants d’immigrés nés dans un pays de l’UE sont plus susceptibles de se déclarer être victimes de discrimination que leurs homologues immigrés. Ceci contraste fortement avec la situation qui prévaut dans les pays non européens de l’OCDE, où l’inverse est observé.\n© OECD/European Union (2015), Indicators of Immigrant Integration 2015: Settling In, OECD Publishing.


Enseignes lumineuses - Supports et objets publicitaires - Publicité\nEclairer des bureaux et des centres commerciaux\tProposer un lien Accueil > Commerce > B2B > Communication > Publicité > Supports et objets publicitaires > Enseignes lumineuses\nProfessionnels de la conception, la vente et l'installation d'enseignes lumineuses. Enseignes lumineuses extérieures et intérieures\nRechercher uniquement dans la catégorie Enseignes lumineuses\nAnnuaire Enseignes lumineuses - 3 résultat(s)\ndecograph enseigne 0 0\nDécograph enseigne situé à Six fours les plages, spécialiste de l'enseigne lumineuse dans le Var.\nFabrication et dépannage d'enseigne\nBanderole - Panneau publicitaire\tdecograph-enseignes.com\tSite web\nEnseigne lumineuse : Abacap 0 0\nL'agence Image de Marque (Abacap) située au coeur de Paris (10e) est une société spécialisée dans la signalétique depuis 1999. Elle propose ses services de création et de réalisation de tous types d'enseigne lumineuse au néon, de lettres adhesives, de plaque professionnelle et de drapeau.\tabacap.fr\tSite web\nEnseignes à Lyon 0 0\nEnseignes lumineuses à Lyon : Enseignes; Signalétique, décoration de vitrine\tarc-en-pub.com/fr/enseignes.html\tSite web\nAjouter ce lien en favoris Si vous aimez la rubrique Enseignes lumineuses, merci de partager le lien !\nPartager la rubrique Enseignes lumineuses sur Facebook\nSociétés de marketing et de publicité Marketing et publicité Marketing en ligne Actualités de la publicité et du marketing Communication, marketing et publicité Journaux et magazines de marketing Communication et relations publiques Stands et espaces d'exposition Séminaires Rédaction et édition Affiner par type Tout\tsite web (3)


Gotham (TMC) : d'où vient le nom de Gotham, ville de naissance de Batman ?\nLe 03/02/2016 à 18:05 par Alexandra Abou Modifié le 26/12/2016 à 15:19\nLa série Gotham débarque ce mercredi 3 février sur TMC ! Loin d'être une série uniquement centrée sur le personnage de Batman, la série s'articule plus largement autour de la ville de Gotham, sur ses personnages et sur ce qui s'y manigance. D'ailleurs, vous êtes loin de vous douter des mystères qui se cachent derrière son nom, sa symbolique... Et même sa légende.\nComment surfer sur la vague des super-héros dans les séries TV sans vraiment faire de série sur les super-héros ? Il faut demander son secret de fabrique à Bruno Heller, le créateur de Gotham, une série noire qui revient sur les origines de Batman, sur ses alliés et sur ses ennemis, avant d'affronter le crime.\nTout ce mystère nous a poussé à rechercher d'où vient le nom de la ville de Gotham, lieu de naissance des célèbres Batman, Catwoman, Sphinx et du Pingouin...\n>> L'Expert des séries : Gotham ou comment s'est construit l'univers autour de Batman\nPour en retrouver les origines, il faut remonter au XIXème siècle, dans le village de Gotham (Nottinghamshire) en Angleterre. Afin d'éviter la construction d'une route publique royale qui devait traverser le village, les habitants ont décidé de se faire passer pour fous. Leurs stratagèmes judicieux ont fait fuir les Chevaliers du roi Jean de la région et la route fut détournée pour éviter le village....\nL'écrivain américain Washington Irving s'est souvenu de cette "légende" autour d'habitants ayant perdu la raison et s'en est inspiré pour donner le surnom de "Gotham" à la ville de New York dans son oeuvre Salmagundi, écrite en 1807.\nCe n'est que plus tard, dans les années 40, que le surnom "Gotham" fut repris à son tour par les dessinateurs de comics Bob Kane et Bill Finger pour illustrer un des fondements de l'histoire du super-héros Batman. Dans Batman Chronicles n°6, on apprend que Gotham avait pour vocation d'abriter des criminels séniles et Robin découvre dans un journal les origines de Gotham : "I even have a name for it. We could call it "Gotham" after a village in England - where, according to common belief, all are bereft of their wits". Traduction : "J'ai même un nom pour elle. On pourrait l'appeler Gotham comme un village en Angleterre - où, selon la croyance générale, ils ont tous perdu la raison". (source : The real Gotham : The village behind the Batman stories, BBC News.)\nIls voulaient s'en inspirer pour rendre compte du caractère lugubre et corrompu de la ville de New-York. On peut dire qu'ils ont réussi ! Et rendez-vous ce mercredi soir sur TMC dès 20h55 sur TMC pour découvrir Gotham !\nGotham (TMC) : y aura-t-il une saison 3 ?\nL'Expert des séries : Gotham ou comment s'est construit l'univers autour de Batman\nBatman : embarquez dans la Batmobile pour une visite inédite de Gotham !\nGotham (TMC) : le vrai héros, c'est le Pingouin !\nGotham (TMC) : que faut-il attendre de la saison 2 ?\nGotham : la première bande-annnonce du prequel de Batman (VIDEO)\nGotham vient-elle de révéler l'identité du Joker ? (ATTENTION SPOILERS !)\nGotham (série prequel de Batman) : Les premières images officielles ! (PHOTOS)\nGotham saison 1 épisode 1 : notre avis sur le prequel de Batman\nGotham (TMC) : qui est Ben McKenzie, l’interprète du commissaire Gordon ?\nGotham, la nouvelle série du créateur de Mentalist, bientôt sur TMC\nGotham (TMC) : Milo Ventimiglia rejoint la série dans le rôle de L'Ogre\nGotham décroche une saison 3\nProgramme TV : ce soir, on vous conseille Gotham sur TMC (AUDIO)\nGotham : Quand arrivera le joker ?\nConcours : gagnez des cadeaux de la série Gotham !\nUn ancien acteur de Dexter rejoint Gotham !\nGotham : Le Pingouin est-il gay ? L'acteur s'explique !\nLa fille de Donal Logue (Gotham) a disparu\nAudrey Fleurot maman, la star de HPI se confie sur son fils, Lou : "Il saura laver son linge et se faire à manger seul"


Des chercheurs ont identifié un mécanisme responsable du faible rendement de cellules solaires organiques | Techniques de l'Ingénieur\nPosté le 4 novembre 2021 par Arnaud Moign dans Énergie\nParce qu’elles permettent de concevoir des panneaux photovoltaïques flexibles, semi-transparents et économiques, les cellules solaires organiques intéressent le monde de la recherche depuis une dizaine d’années. Malheureusement, leur commercialisation est freinée par leur mauvais rendement en conditions réelles d’utilisation. Une équipe internationale de chercheurs menée par l'Université de Cambridge a identifié l’un des mécanismes responsables.\nEn associant spectroscopie et modélisations numériques, les chercheurs ont réussi à mieux comprendre les mécanismes d’absorption de photons et de recombinaison qui s’opèrent dans les cellules organiques.\nL’intérêt des cellules solaires organiques\nSur le papier, les propriétés des cellules solaires organiques sont plus qu’intéressantes. Produire des cellules solaires à la fois flexibles et semi-transparentes, de manière économique et avec un impact environnemental bien inférieur à celui des cellules inorganiques a de quoi faire rêver.\nNéanmoins, à l’heure actuelle, si le rendement de telles cellules atteint rarement celui des cellules inorganiques (20 % à 25 %) en conditions de laboratoire, en conditions réelles d’utilisation le rendement ne dépasse pas 10 à 12 %.\nPour quelles raisons ? C’est justement ce que les chercheurs menés par l’Université de Cambridge ont tenté de comprendre.\nÉviter l’état de triplet exciton\nLes cellules solaires organiques fonctionnent en reproduisant partiellement le processus naturel de photosynthèse. Mais au lieu d’utiliser cette énergie pour convertir le CO2 en eau et en glucose, elles l’emploient pour générer de l’électricité.\nLorsqu’un photon rencontre la cellule, le rayonnement produit une excitation électronique, ce qui laisse un « trou » dans la structure électronique du matériau. Lorsqu’un électron excité se recombine avec un trou, il se forme une quasi-particule appelée exciton.\nNéanmoins, il arrive que les électrons perdent leur énergie d’excitation, à travers un processus appelé « recombinaison ». Comme l’attraction électron-trou est plus forte dans les cellules organiques que dans les cellules au silicium, elles sont plus facilement sujettes à recombinaison, ce qui affecte leur rendement de manière défavorable. Pour contourner ce problème, il devient nécessaire de combiner deux matériaux qui jouent des rôles différents : celui de donneur d’électrons et celui d’accepteur d’électrons.\nDans le but d’améliorer le rendement des cellules organiques, cette équipe de chercheurs a voulu mieux comprendre les mécanismes d’absorption et de recombinaison. Pour y arriver, ils ont ainsi associé des moyens de laboratoire à des modélisations numériques.\nCeci leur a permis de découvrir que la recombinaison d’un type particulier d’exciton (le triplet exciton) était en grande partie responsable de cette baisse de rendement.\nPrévenir la recombinaison par des interactions moléculaires fortes\nGrâce à des modélisations numériques, les chercheurs ont ainsi découvert que la formation de triplets exciton dans les cellules organiques pouvait être évitée par la création d’interactions moléculaires fortes entre le matériau donneur et le matériau accepteur d’électrons.\nDans un communiqué de presse, le Dr Alexander Gillett du Cavendish Laboratory de Cambridge est enthousiaste : « Le fait que nous puissions utiliser les interactions entre les composants d’une cellule solaire pour éviter les pertes dues aux triplets excitons était vraiment une surprise ».\nPuis il ajoute : « Notre méthode montre comment on peut manipuler les molécules pour empêcher la recombinaison. »\nLes travaux publiés dans le journal Nature ouvriraient ainsi la voie à la conception de cellules solaires organiques présentant des rendements de conversion de puissance supérieurs à 20 %.\nPosté le 4 novembre 2021 par Arnaud Moign\n#Photovoltaïque #Solaire #Modélisation #Innovation


Veloptimal.com • Afficher le sujet - Cintre compact Di2\nCintre compact Di2\nde webjo » Mar 10 Mar 2020 12:11\nJe recherche un cintre compact drop 128 et reach 74 qui pourrait se rapprocher, largeur 42, principalement en carbone compatible intégration 100% Di2 avec le module en bout de cintre et fils passant en intérieur. Neuf ou d'occasion mais en très bon état. Merci\nRe: Cintre compact Di2\nde laurent.a » Mar 10 Mar 2020 13:21\nEn théorie tu peux percer tous les cintres, même Darimo le fait !\nde webjo » Mar 10 Mar 2020 14:10\nlaurent.a a écrit: En théorie tu peux percer tous les cintres, même Darimo le fait !\nOui mais certainement renforcé à l'endroit percé.\nde Fireblade07 » Mar 10 Mar 2020 17:56\nJe viens de voir ton annonce, j'ai peut être quelque chose qui peut te convenir : combo cintre potence Canyon CP10 tout neuf jamais monté (potence de 100m, reach de 74mm et drop de 130mm).\nC'est à un ami, il le vend car il ne peut pas monter de prolongateur dessus...\nJ'avais fait une annonce ici...\nde webjo » Mer 11 Mar 2020 09:40\nMerci mais je ne pense pas que cela fasse très jolie sur mon cadre Cervélo, ce combo est plus adapté pour cadre Canyon.