Publications de Bob S. Simon - Atelier des médias\nPublications de Bob S. Simon (5)\nMémorial SIDA à la chandelle : la coopération d’un PV-VIH déclarée dans la lutte contre le Sida en Haiti\nPublié(e) par Bob S. Simon le 24 mai 2015 à 1:43\nLa commémoration de la 32ème Mémorial international et la 16ème Mémorial national SIDA à la chandelle porte des fruits en haiti. A cette occasion jean Malia, un PV-VIH, a fait savoir qu’elle est fier et qu’on doit continuer avec vivre malgré qu’on est infecté.Parmi les 147 000 de personnes vivant avec le VIH en Haïti, Jean Malia, une femme courageuse, déclare être fière de pouvoir participer à la lutte contre le sida en Haïti. Pour elle le 16ème mémorial veut dire beaucoup car autrefois il était difficile de trouver des témoignages d’un PV-VIH (personne vivant avec le VIH). « Et maintenant je suis là et beaucoup d’autres personnes aussi sont prêtes à témoigner, c’est notre fierté» a-t-elle ajouté.Pour cette année le thème retenu est « MEN NAN MEN POU DEMEN MIYO ». L’objectif c’est d’honorer la mémoire des victimes du SIDA, soutenir les personnes infectées et affectées par l’épidémie, sensibiliser la population sur l’épidémie afin de diminuer le nombre d’infections nouvelles par le VIH.Selon Malia le Mémorial Sida est pour elle le symbole d’après lequel elle peut continuer à vivre malgré les circonstances ombrageuses. Pour arriver à la concrétisation de ce thème l’apport de la société civile, l’Etat, de tout le monde est important car on peut tous être infecté.Parallèlement, docteur Brunel Delonnay directeur exécutif de l’UNITE DE COORDNATIONDES PROGRAMMES IST/VIH/SIDA, TUBERCULOSE ET MALARIA a fait savoir qu’il est très préoccupé par surtout le taux de 50% de femme et d’homme qui n’ont pas encore fait le test de dépistage du Sida.Les actions entreprises par Malia sont la création d’une association de femmes haïtienne infectées et affectées par le sida (AFHIAVIH), des ateliers de travail (couture, cuisine et pâtisserie…) l’organisation de groupe de support pour des accompagnements psychologiques… par ailleurs, aujourd’hui, sur le plan financier elle déclare être vraiment abandonnée des responsables. Sans aucun encadrement « comment allez-vous dire à quelqu’un de ne pas infecter une autre personne quand on est abandonné des institutions qui finançaient les association de PVVIH » a-t-elle rappelé.La courageuse Malia exige un encadrement financière durable afin que les associations de PV-VIH puissent fonctionner normalement. Car dit-elle, quand les PV-VIH passent au local de l’association, ils viennent dans le but de trouver quelque chose.D’après la plus récente enquête mené sur le sida, il y a 64 000 personnes sous-traitèrent et le taux de prévalence aujourd’hui est à 2,2 ce montre une certaine stabilisation du sida d’après le Docteur Joël Dease, directrice du programme nationale de lutte contre le VIH. Certains responsables estiment que pour maintenir une mobilisation efficace contre le VIH/SIDA, les institutions impliquées dans la lutte ainsi que les membres de la société civile et les Eglises doivent unir leurs efforts. « On peut continuer à vivre et malgré on est infecté, pourtant la vie n’est pas fini » a-t-elle conclu.\nLe journaliste : qui est-il vraiment ?\nPublié(e) par Bob S. Simon le 24 février 2015 à 1:57\nIl est avant tout un simple INDIVIDU. Par là, on peut voir dans subjectivité exprimée l'ensemble des caractères sociaux de la société a laquelle il appartient. Il n'est pas seulement un individu mais Il est aussi un engagé. Et pour comprendre son engagement envers la société, posons-nous d'abord cette question : "pourquoi est-il obligé d'aller chercher l'information (brute), la traiter pour ensuite la rendre publique par un quelconque médias ? Bien que certains professionnel de l'info pratique le journalisme avec zèle et amour, n'empêche que d'autres ignorent volontairement l'A-B-C du métier. Soit pour l'argent ou le pouvoir politique; deux motifs parmi les plus inappropriés pour l'évolution du métier. Malgré tout un grand nombre de journaliste semble vouloir se rapprocher vers ces éléments-obstacles a l'épanouissement du journalisme vue que leurs conditions sociales sont souvent hypothéquées. Ainsi, nous comprenons que le journaliste est un "CITOYEN". Donc il dépend lui aussi des conditions matériels d'existences qui agissent en permanence sur l'homme. En plus des droits et devoirs dont il est sujet, il est normal pour lui de ressentir la peur ou la joie. Bien que la déontologie du métier lui empêche d'exposer au premier plan son malaise, ses plaidoyers ou ses préoccupations, ça ne veut pas dire pourtant qu'il n'en a pas. Et là, nous comprenons que le journaliste est un "HUMAIN". En effets, il a des besoins primaires, secondaires et tertiaires. Il est lui aussi, comme tout autre humain, entouré d'une famille et d'une grande famille. Donc, il droit les protéger et leur faciliter la vie. Et après avoir franchi certaines barrières (ou exigences) sociales, il développe une idéologie personnelle construit a partir de tous ce qu'on lui a inculqué durant les 14 ou 16 premières années de sa vie. Suite a ses efforts personnels pour se construire, il veut maintenant participer a l'équilibre social, non pas directement en tant que jouisseur mais en tant qu'acteur. Ainsi nous comprenons que le journaliste est un "RESPONSABLE SOCIAL LÉGITIME". Par ses expériences, sa position et sa manière dire il s'est fait un espace dans la société a partir de son écoute/public. Et c'est ce même public, qui, avec le temps ou à partir de ses actes salutaires accomplis pour la société, lui accorde cette légitimité. Il travail pas pour lui-même mais pour la société. Ici la manière dire est une priorité bien définie dans l'exercice de ce métier de médiation. Finalement nous comprenons que le journaliste est un "PROFESSIONNEL". Par profession on voit l'ensemble des intérêts se rapportant à l'exercice d'un métier. Ici le projecteur se tourne de celui qui fait l'action à l'action elle-même. Certainement il ne devrait pas avoir une trop grande différence entre le journaliste et le journalisme. Cependant le métier, à travers ses exigences pour son propre épanouissement, restera toujours un idéal. En effet, les règles régissants le fonctionnement du journalisme sont presqu'identiques aux théories mathématiques pour les opérations. Ils doivent être respectés avec justesse, si non les résultats seront incorrects. Ainsi le journalisme est d'une application stricte. Et puisque le journalisme est intimement lié au fonctionnement de la société, les résultats ne seront pas spécieux, et ne peuvent être en aucun cas repris comme dans les calculs, mais ils seront visibles et auront des impacts directs sur la morale, le droit et l'éthique... Définitivement le journaliste doit aller recueillir l'information brute, la traiter et la publier parce qu'il est un professionnel, un responsable ou engagé, un citoyen et un humain. Donc il a beaucoup d'intérêt en jeu dans ce travail fort pénible.\nLe plus value dans l'information journalistique\nPublié(e) par Bob S. Simon le 25 octobre 2014 à 2:17\nPour constituer l'information journalistique, le journaliste commence d'abord par la quête l'information (données). Celle-ci doit être vérifié, traité et finalement rédigé. La plus value dont on parle s'introduit dans les deux dernières étape (traitement et rédaction de l'info.). Le journaliste n'est pas la source d'information, il ne fait que la présenté sous une forme plus accessible. Car après avoir collecté ses données, il va se servir de ses atouts intellectuels pour rendre l'information plus accessible et plus compréhensible que possible. Cependant son travail (papier) sera différencié des autres à partir des ingrédients ajoutés pour faciliter la compréhension de l'information tout en permettant de vivre l'évènement à travers le texte; telle est la définition du plus value ou valeur ajoutée dans le contexte journalistique. Dans l'information journalistique, la valeur ajoutée est :• l'originalité, celle-ci est la marque fabrique de l'œuvre produit. Elle est venue d'un esprit créatif, lequel a permis au journaliste de présenter l'évènement, d'agencer l'ordre logique de l'information tout en conservant l'exactitude des faits.•la subjectivité ; cet élément, a elle seul, est constitué par la culture, l'éducation, l'expérience, la curiosité, le choix des angles, la manière de dire du journaliste, tous ensemble sont synthétisés dans l'information.En effet, le journaliste pendant la construction de l'information insère au texte la plus value sous ses différentes formes. Ce plus value dans l'information permettra au lecteur vivre l'actualité comme s'il était sur place. Donc, la plus value dans l'information journalistique peut être qualifié, de subjectivité ; puisqu'elle sera toujours teinté de la personnalité de celui qui l'écrit. Elle traduit, la cohérence du texte, l'imagination qu'apporte le papier, la stimulation qu'elle forme dans le subconscient du lecteur.Et tout cela relève de l'art. Somme toute, en communication l'art d'informer ou de bien raconter est constitué par les atouts intellectuels. Ces derniers produiront la plus value qui est le sel dans l'information journalistique. Donc ce qu'on appelle plus value, c'est l'ensemble des valeurs relatives a l'esthétique, a la structure du texte, au choix des mots, a l'imagination créée par les expressions, a la subjectivité... l'ensemble forme la plus value dans l'information journalistique.\nPublié un texte sur le sida ne vaut rien si l'on ne voit pas les gens mourant par ce fléau, vivre leur vie. Le monde sidanique est animé par les seropositifs comme par les personnes non affectées. Cep\nPublié(e) par Bob S. Simon le 25 octobre 2014 à 12:47\nPublié un texte sur le sida ne vaut rien si l'on ne voit pas les gens mourant par ce fléau, vivre leur vie. Le monde sidanique est animé par les seropositifs comme par les personnes non affectées. Cependant, Nous sommes tous concerné mais pas suffisamment impliqué dans ce combat humano-antihumano. Ne peut-on donner une plus appropriée ?


Matthieu Radenac - Sauramps - L'art d'entrer en immersion culturelle MONTPELLIER\nParution : 5 Janvier 2017 - Entrée pnb : 28 Avril 2017\nLe carillon de\nLa p'tite librairie retentit : comme chaque matin, le jeune Henry vient rendre visite à Madeleine. C'est elle qui lui a donné le goût des livres. Le carillon sonne une nouvelle fois, voilà Désiré, le facteur. Depuis quelque temps, Madeleine reçoit d'étranges cartes postales d'un admirateur secret, mais aussi des lettres d'avocat... Sa boutique risque la fermeture. Le carillon, encore. Madeleine, Désiré et Henry ne connaissent pas la fillette qui vient d'entrer. C'est pourtant ensemble qu'ils vont tout faire pour sauver\nLa p'tite librairie !\n44.192.94.86 (US) 0.514s


Whitney Houston est morte | Forums madmoiZelle\nCe sujet est dédié aux réactions concernant cette actu : Whitney Houston est morte.\nCa m'attriste, elle ne méritait pas ça. J'aime beaucoup écouter de la musique, notamment parce que ça fait office de madeleine de Proust, et c'est pour ça que toute mesure gardée je suis toujours "attachée" aux artistes que j'aime/que j'aiv aimé, et Whitney Houston fait partie des artistes dont j'ai entendu (et aimé) des chansons depuis aussi longtemps que je peux me souvenir d'un air musical (pas très français cette phrase).\nJe n'aimais pas ses albums mais j'aimais des chansons, ce n'était pas une de mes artistes préférées mais j'avais de "l'affection" pour elle et elle ne méritait pas de "finir" ainsi.\nPuis c'est quand même une ancienne "diva" (à l'époque où ce concept était à la mode en musique) et ça m'attriste de voir des figures connues de la musique populaire partir, une par une...\nTriste nouvelle, la B.O. de Bodyguard c'est vraiment un album que j'ai beaucoup écouté quand j'étais plus jeune.\nWow ça me fait vraiment bizarre. Je viens de me réveiller et j'entendais la radio de mon père qui passait "I Will Always Love You" que je fredonnais en allumant mon ordi, et là je lis ça.\nC'est vraiment un sentiment étrange que d'apprendre la mort d'un artiste avec lequel on a grandi\nje suis peut être un monstre mais ça ne me touche pas le moins du monde... elle a du faire une overdose d'un quelconque produit et voila.... à part que c'est triste pour sa famille ça ne m'évoque rien...\ntomiko;2907288 a dit :\nMême réaction que toi, on doit être 2 monstres. Moi, par contre, je m'y attendais à sa mort ... Et je crois que sa fille suit le même chemin, triste, j'espère que ça la fera réagir si c'est une overdose\nJ'ai vécu l'horreur de perdre ma plus grande idole, Michael Jackson et voilà que j'apprend qu'une autre grande idole de ma jeunesse, est partie. ça m'attriste énormément.... car elle a été là pendant ma période sombre de l'adolescence, sa voix m'a bercée, consolée.... j'ai tellement ressentie en l'écoutant! Sa musique m'a beaucoup apporté tout comme Mariah Carey... pour la grade romantique que je suis, leur chanson en matière d'amour sont tout simplement les meilleures...\nJe vous partage le texte hommage sur ma page facebook:\n"& voilà après Michael Jackson, une autre idole de mon adolescence s'en est allé... & quelle chanteuse... des rêves, des histoires, des frissons, des larmes, voilà tout ce qui a pu se passer à travers les oreilles d'une petite naïve que je suis! toute cette émotion qui m'a fait grandir, grâce à elle... je n'oublierai jamais ces sensations.... elle restera définitivement la fée de mes tendres années ♥ Withney 'I Will Love Always Love You'. Ma chanson favorite celle qui résume toute une jeune et fragile mélancolie...." (la chanson est "All the man that i need").Et oui lasse d'attendre le prince charmant, je m'imaginais en héroïne d'une mauvaise comédie romantique...\nC'est super triste , on perd encore une artiste brillante .\nBizarrement ça ne m'a rien fait :/\nJe n'arrive pas à m'exprimer correctement sur le sujet mais je suis énervée de "toutes" ces overdoses (chez les stars et chez les anonymes), je ne comprend pas comment on tombe là dedans, je suis vraiment énervée, j'arrive pas à expliquer exactement pourquoi, mais c'est tellement du gâchis, on a déjà tellement de "chances" de mourir déjà de milliers de façon, pourquoi tomber dans quelque chose qui te fait du mal à ce point et qui a toutes les "chances" de te faire crever .\n(je sais que c'est pas aussi simple, mais je me sens totalement dépassée par ça)\ncondoléances à ses proches et familles ! elle avait une très belle voix c'est vraiment dommage d'être tombée dans l'alcool et les drogues ... quel gâchis !\nElle n'est pas la première à avoir commencé sa carrière d'une façon fulgurante et mourir seule, a priori d'une overdose. Ce qui m'attriste ce n'est pas qu'elle soit décédée, mais le fait que ce soit le point culminant de sa déchéance. Après 20 ans à s'afficher pour ses frasques, voilà qu'elle quitte son monde d'une façon peu glorieuse.\nJe ne comprends pas comment des personnes qui à la base sont comme nous, simple et humaine, peuvent à cause du succès ou non, s'enfoncer dans l'alcool et la drogue, et mourir de ces conséquences d'abus divers et variés.\nÇa n'est pas seulement une icône qui vient de mourir, c'est la mort de l'espoir de s'en sortir pour toute les personnes qui sont dans la même situation qu'elle l'a été (connues ou non).


Ils avaient 20 ans, ou un peu plus, en 1914.\nIls ont tous connu l’entrée en guerre. Certains sont morts ou ont été gravement blessés. D’autres ont survécu « physiquement » à la Grande Guerre. Tous ces hommes – rescapés ou non – et leurs familles sont des victimes de la guerre.\nRETROUVEZ UN ARTICLE « ILS AVAIENT 20 ANS EN 1914 » .\nA PARTIR DE LA LISTE DES COMMUNES\nA PARTIR DE LA CARTE INTERACTIVE .\nRejoignez nos volontaires et aidez-nous à retrouver en quelques clics\nle parcours de ces soldats dans votre commune.


Un streamer Warzone explose de rage après avoir été tué par un tricheur - Dexerto.fr\nUn streamer Warzone explose de rage après avoir été tué par un tricheur\nPublié le: 30/Jan/2021 17:56\nActivision / BobbyPoff, Youtube\nUlcéré par les problèmes de triche sur Call of Duty: Warzone, le streamer BobbyPoff a perdu le contrôle de ses nerfs sur Twitch, lançant une diatribe particulièrement épicée envers Activision.\nMalgré son incroyable popularité, le succès indéniable de la première année de Warzone a été sérieusement terni par l’omniprésence de tricheurs. De nombreux créateurs de contenu, streamers et joueurs réguliers se plaignent régulièrement de voir leurs parties être complètement ruinées par ce genre d’adversaires.\nCe problème qui s’éternise a, naturellement, incité beaucoup de joueurs à critiquer Activision pour sa gestion du jeu. En tant qu’entreprise qui vaut plusieurs milliards de dollars , les joueurs clament que l’éditeur de Call of Duty dispose de ressources plus que suffisantes pour mettre en place un anti-triche robuste.\nCertains joueurs professionnels sur Warzone et plusieurs joueurs compétitifs ont même suggéré de boycotter les événements futurs, du moins jusqu’à ce qu’Activision daigne briser son silence sur la proéminence des tricheurs.\nCertains joueurs obtiennent un avantage injuste dans Warzone, en utilisant des cheat.\nBobbyPoff, comme beaucoup d’autres créateurs de contenu, a pris de l’importance sur Warzone. À ce jour il compte plus de 175 000 followers sur Twitch qui suivent d’un œil attentif ses pérégrinations sur Verdansk.\nUne partie qui a eu raison de ses nerfs\nDans un clip partagé sur Twitter, on peut voir Bobby essayer d’échapper à une escarmouche en hélicoptère. Cependant, un ennemi avec un FFAR s’est automatiquement locké sur lui dans l’hélicoptère et l’a rapidement mis à terre, puis achevé.\nDes soupçons ont été instantanément soulevés, la killcam servant de preuve finale et naturellement, Bobby a explosé de rage.\n«100% du piratage», a-t-il dit, avant de se lancer dans une diatribe pleine de jurons. «Dieu-f ** put**n va te faire f***re Activision! Espèce de fils de p**e. J’essaie de gagner ma vie ici et vous, putain de con**d cupides, vous pouvez sucer ma b**e de 45.72 cm. Deux matchs de suite, j’essaye de me faire un salaire un put**n de salaire. Deux put**n de parties d’affilée! »\nI JUST CAN’T TAKE IT ANYMORE!!! pic.twitter.com/cJeDh0Qlt8\n«J’essaye de faire mon put**n de boulot, pourquoi n’investissez-vous pas de l’argent dans un anti-triche ? Deux matchs d’affilée, dans le plus grand tournoi, vous êtes complètement stupides. »\nSon tweet a suscité beaucoup d’attention, de nombreux joueurs faisant écho à l’immense frustration de Bobby face au silence d’Activision sur l’omniprésence de tricheurs en jeu. Reste à savoir si Activision travaille actuellement sur un anti-triche, mais de nombreux joueurs sont d’autant plus irrités par leur incapacité à côté de ça à fournir des mises à jour significatives.\nEn attendant qu’ils passent enfin à l’action, il faut s’attendre à voir régulièrement des joueurs partager ainsi leur frustration.


CEPAGES : 85% Merlot, Cabernet Sauvignon, Syrah et Malbec\nWINEMAKER : Adolfo Hurtado\nCerises noires et vanille !\nMerlot ConoSur Bicicleta est en fait un assemblage de Merlot, Cabernet Sauvignon, Syrah et Malbec - la proportion en Merlot étant de 85%. Egalement connu sous le nom de Merlot Bicycle pour son étiquette - il est délicat avec une expression fruitée remarquable. Le nez est dominé par des arômes de fruits noirs et de douces notes de vanille. En bouche, il surprend par son excellente structure et son acidité équilibrée. L'intensité du fruit et la finesse des tanins mûrs en font un vin de plaisir immédiat à apprécier dans sa jeunesse.


Kings of ALN - Page 24\nSujet: Re: Kings of ALN Dim 6 Jan - 9:54\nOk j'ai peut être un bug je vais checker ça merci.\nSujet: Re: Kings of ALN Dim 6 Jan - 10:24\nYou're welcome. Et désolé de faire le mauvais béta-testeur qui remonte tout au fur et à mesure plutôt que de faire un gros rapport en une seule fois\nD'autre part, je suis aussi étonné de pas voir le heaume d'aplomb dans les objets magiques accessibles. Normalement si c'est une disparation dû au cok, il aurait dû être estampillé [obs] et non supprimé, si j'ai bien tout suivi ?\nSujet: Re: Kings of ALN Dim 6 Jan - 14:12\nLe CoK 2019 dis que seuls les "large infantry" et "large cavalary" perdent 1 point de puissance quand elles ont agile (et je crois que c'était déjà comme çà avant).\nDonc les éclaireurs Gob rouges et la cav gobeline ne perd pas de puissance.\nSujet: Re: Kings of ALN Dim 6 Jan - 21:32\nMea culpa j'avais oublié ce point.\nQuant aux objets magiques, je ne saisis pas tout. Selon les unités, la liste d'objets sélectionnables peut être longue comme le bras ou réduite à peau de chagrin. En ce qui concerne le heaume d'aplomb j'ai été surpris car il n'apparaissait pas dans la liste d'objets accessibles aux éclaireurs gobelins rouges (unité qui a en fait une liste super courte). En revanche je viens de retrouver cet objet pour d'autres unités, par exemple les gobelins rouges "de base" qui ont une liste super longue avec dedans le heaume d'aplomb en obsolète. Donc, allez savoir pourquoi, dans les réjouissances bizzaroïdes du cok2019 ils ont viré cet objet.\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 7 Jan - 10:20\nAncilla a écrit:\nEn fait la liste qui s'affiche de base est une liste d'objet magique qui sont utilisé dans d'autre liste par d'autres personnes (un genre de choix par défaut) . Pour ajouter un objet magique, il suffit de cliquer sur "Ajouter : Objets Magiques" et la tu as la liste complète des objets. Tu le sélectionne, il apparaît dans la liste de départ et tu peux le sélectionner pour le mettre à ton unité..\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 7 Jan - 11:11\nJ'ai fait une correction pour le calcul de puissance ça devrait être OK.\nEt j'ai réduit la liste à l'impression.\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 7 Jan - 13:57\nPour ajouter un objet magique, il suffit de cliquer sur "Ajouter : Objets Magiques" et la tu as la liste complète des objets. Tu le sélectionne, il apparaît dans la liste de départ et tu peux le sélectionner pour le mettre à ton unité..\nJ'avais vu ça mais quand je clique dessus:\nAjouter : Objets Magiques\nVous ne disposez pas de droits suffisants pour effectuer cette action.\nDu coup je m'étais dis que c'est une fonctionnalité pour rajouter des objets magiques à la liste générale, une fonctionnalité admin, quoi. Et j'ai le même message chaque fois que je clique sur un lien jaune "ajouter: <quelquechose>" (compétences, sorts, etc.)..\nQuoi qu'il en soit, pour moi pauvre user de base, c'est inaccessible\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 7 Jan - 15:12\nOui tout le monde na pas les même droits.\nTu peux ajouter des demandes dans la todo liste on jète un oeil fréquemment, sinon ici.\n@Reldan: j'ai fait une modif pour répondre à une demande sur la todo liste, mais je ne peux pas mettre le ticket en "OK"\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 7 Jan - 15:14\nC'est normal le modérateur ne met pas en "ok" mais "à tester". C'est le demandeur qui peux mettre ok s'il est satisfait de la correction ;-)\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 7 Jan - 20:20\nAh ok =) c'est pas mal comme système\nSujet: Re: Kings of ALN Mar 8 Jan - 15:45\nJe viens de faire les modifs de taille pour les Abysses (diablotins et chiens)\nSujet: Re: Kings of ALN Mar 8 Jan - 15:58\nEt pour avoir géré certaines demandes dans la TODO aussi, j'avais certaines notifs en spam donc j'en avais zappé.\nEt avec toutes les applis que je gère j'ai pas toujours le temps de répondre à tout le monde\nSujet: Re: Kings of ALN Mer 9 Jan - 16:23\nMerci surtout à toi pour l'admin générale du truc\nSujet: Re: Kings of ALN Sam 12 Jan - 21:48\nJ'ai fait une mise à jour chez les Elfes:\n- retrait d'une entrée de Gardes du Palais en doublon\n- mise à jour des tailles du Berger des Elfes, Dragons, Gardien de la forêt, Noble sur Char de Guerre, Seigneur sur Drake et Tydarion\n- retrait d'options non autorisées sur le Seigneur sur Dragon\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 14 Jan - 9:29\nJ'avais oublié des taille chez les héros Varangur, c'est modifié.\nJ'avais également oublié de prendre en compte le "Vin des Elfes" pour le calcul de puissance. C'est corrigé.\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 14 Jan - 9:53\nLorsque je prends une nuées (qui ont "agile") en Hordes pour les FdlN, la puissance est de 1 au lieu de 2, Je pense pas pouvoir régler çà tout seul\nSujet: Re: Kings of ALN Lun 14 Jan - 10:46\nNon c'est normal : taille 0 !\nSujet: Re: Kings of ALN Mar 15 Jan - 10:37\nAh oui ok, j'avais zappé çà...\nSujet: Re: Kings of ALN Ven 1 Fév - 12:52\nJ'ai dans mon livre le bouclier en écaille de dragon mais je ne le vois pas dans ALN. Je suppose que ça a du être modifié récemment mais je le signalais, au cas où ce soit un oubli ^^\nSujet: Re: Kings of ALN Ven 1 Fév - 14:22\nmais je ne le vois pas dans ALN.\nMoi si (et non il n'a pas changé).\nMais le coup des objets visibles (parce que déjà utilisés par d'autres gens) et invisibles (à aller chercher dans la liste) semble être un problème récurrent pour les non habitués du site...


Top 20 des meilleurs avocats dommage corporel à mazan-l-abbaye Prendre RDV en ligne\nPrenez RDV en ligne avec un avocat spécialisé en Dommage corporel à mazan-l-abbaye\nConsulter un avocat spécialisé en droit Dommage corporel à mazan-l-abbaye: raisons et moyens\nChaque avocat possède une spécialité donnée, et c’est d’elle que dépendent ses attributions. Toutefois, un avocat spécialisé en droit Dommage corporel à mazan-l-abbaye est utile en toute situation. Comment le solliciter ? Focus !\nPourquoi consulter un avocat spécialisé en droit Dommage corporel à mazan-l-abbaye\nEncore appelé avocat en Dommage corporel à mazan-l-abbaye, l’avocat spécialisé en droit général est en mesure d’intervenir sur toute matière juridique. Il est disposé à conduire plusieurs missions, pourvu qu’il s’en sente capable. Ainsi, consulter ce type d’avocat offre l’avantage de s’épargner les gros honoraires que demandent la plupart des avocats spécialistes.\nLe second moyen pour consulter un avocat Dommage corporel à mazan-l-abbaye est l’option de bouche-à-oreille. Il s’agit d’un moyen très efficace. Toutefois, il faudra par la suite faire des recherches sur le cabinet de l’avocat. Les témoignages et commentaires sur son site web sont les canaux idéals.\nComment choisir un bon avocat en ligne en Dommage corporel à mazan-l-abbaye: les critères à prendre en compte\nChoisir le Meilleur avocat en Dommage corporel à mazan-l-abbaye:\nChoisir le meilleur avocat en ligne en Dommage corporel à mazan-l-abbaye: nécessite un processus bien rigoureux. La toute première étape consiste à attester de son inscription au barreau. S’assurer qu’un avocat est inscrit au barreau revient à consulter la plateforme de l’Ordre des avocats pour vérifier la présence de celui-ci. En effet, un avocat inscrit au barreau est un avocat dont l’Etat témoigne de la capacité et de la bonne moralité.\nPar ailleurs, avant de faire appel à un avocat en Dommage corporel à mazan-l-abbaye, il faut avoir clairement défini ses besoins tout en ayant à l’idée qu’il est possible de bénéficier de consultations gratuites en ligne. C’est après cela que vous pourriez prendre un rendez-vous si besoin est.\nPréparer son 1er rendez-vous avec un avocat en Dommage corporel à mazan-l-abbaye\nPour réussir un premier rendez-vous, il faut l’avoir préparé. Le premier point de préparation d’un rendez-vous avec un avocat en Dommage corporel à mazan-l-abbaye est le coût de la première consultation physique. Il faudra alors le lui demander lors de la prise de rendez-vous. Les autres points concernent notamment les types de documents à fournir. Il ne faut surtout pas oublier de noter les idées sur un support afin de les lui présenter.


Suivre son activité 3 abonnés Lire ses critiques. Suivre son activité 22 abonnés Lire ses 1 critiques. Notre site utilise des cookies pour personnaliser et améliorer votre confort d’utilisation. Un film qui convient davantage pour un public se situant en dessous de 10 ans. De plus, alors que Patrick Read Johnson semblait gentiment ruer dans les brancards au départ, le ton devient toujours plus mièvre et conservateur, à l’image de quelques répliques peu inspirées Les meilleurs films de tous les temps. Aucune question pour ce produit.\nFB facebook TW Tweet. Aucune question pour ce produit. Votre avis sur Bébé part en vadrouille? Reconnu comme l’élu des Dieux, il est investi d’une noble mission envers son peuple. Ceux-ci sont sûrs de leur coup, jusqu’au moment où Bébé Bebf échappe à leur surveillance et se retrouve livré à lui-même.\nSuivre son activité 2 nebe Lire ses critiques. Une comédie très sympa à suivre mais qui ravira surtout les plus petits.\nInspiré de vos visites:. Un film pas drôle, sans originalité et pas réaliste du tout. Mention spéciale aux dialogues, niais à souhait mais qui en plus ne collent pas aux mouvements et aux lèvres des acteurs. J’adore ce film avec ce bébé tout mignon et comme dans tous les films les méchants vadroyille sont après lui Suivre son activité 1 abonné Lire ses 84 critiques. Pour plus de détails, voir Fiche technique et Distribution. Retrait immédiat en magasin.\nAjouter à mes listes. Je ne trouve même pas les mots pour dire à quel point on a touché le fond avec ce film. Un film que j’ai enfin trouver en DVD Et vous chers clients qu’est-ce qui vous tente?\nPoursuivi par les trois gangsters, il va vivre des aventures aussi folles que dans son livre vvadrouille. Arthur, fils du brutal Roi Uther Pendragon, a retiré l’épée magique Excalibur du rocher sacré.\nUn spécialiste répond à toutes vos questions. Même si le film est souvent incohérent, on rigolera devant de nombreuses séquences.\nUn de mes films cultes. En somme un grand film, une grande comédie!\nEspaces de noms Article Discussion. J’ai été agréablement surpris car finalement je me suis bidonné tout le long du film! De plus j’ai été agréablement surpris que ce film est super bien tourné et mis en scène.\nSuivre son activité abonnés Lire ses critiques. Coffret kaamelott, saisons nebe à 6 [Blu-ray]. En utilisant notre site, vous acceptez l’usage des cookies.\nSuivre son activité abonnés Lire ses 7 critiques. Un produit à recycler?\nPassé ce côté déjà périmé à sa sortie on essaie de se mettre dedans, en vain car ça tourne vite vadrouillee ridicule, genre téléfilm de Gulli. Au départ très peu tenté par cette production a priori ras des pâquerettes, j’ai fini par me laisser tenter par des critiques curieusement indulgentes: Suivre son activité 54 abonnés Lire ses 1 critiques.\nSuivre son activité 10 abonnés Lire ses critiques. Page utilisant P Portail: Le casting est de qualité, le bébé est trop mignon aller le dire à vadrouillr kidnappersla b. Il n’y a que les tâches qui touchent le fond lhomme-grenouille.\nSuivre son activité 23 abonnés Lire ses critiques. Certes c’est tout ce qu’il y a de plus basique, de plus niais mais comment ne pas hurler de rire devant les tribulations de ce mioche qui en fait voir de toutes pqrt couleurs à ses ravisseurs?


Informations techniques – prednisone1s1\nUn voyage en un million de sourires. J’ai emmené une vieille Corvette en voyage à travers les Balkans\nSe déplacer en voiture pour le plaisir de voyager est un phénomène de plus en plus rare. Nous choisissons un avion ou une voiture, mais surtout pour nous rendre rapidement sur place. D’un côté, je le comprends tout à fait. D’autre part, ce n’est pas un voyage, c’est un moyen de transport. Qu’il en soit … Read more\nCategories Voyage Tags Actualités automobiles, Annonces de voitures, Arrière-plans, Avis d'experts automobiles, base de données technique, bulletin, Commentaires, des avis, Données techniques automobiles, entretiens, essais de voiture, Essais de voitures en Pologne, Essais de voitures neuves, fond d'écran de voiture, fonds d'écran avec des voitures, Fonds d'écran de voiture, forum de voiture, Galerie, Informations techniques, la combustion, La photographie, les examens, les voitures, Listes de prix des voitures, longue distance, messages, nouvelles voitures, opinions honnêtes, photos de voitures d'essai, Phrases, premier vol, prix des voitures, Réductions, revues de voitures, Salon de la moto, Spécifications de la voiture, voitures, voitures à consommation de carburant, voitures d'essai, voitures en feu Leave a comment\nUn bon endroit : les tendances qui façonneront l’industrie du tourisme\n4 erreurs lors de la création d’une stratégie de commerce électronique – eGospodarka.pl\nKatowice. Ouverture du haut temple de Silésie, “Encyclopédie ouverte de la Silésie”\nDépart pour la Malaisie – attractions, monuments, culture\nDéveloppement du marché des transactions sans espèces en Pologne. Comment le commerce électronique l’affecte-t-il ?


Almo Nature Chat Alternative Poulet Grille – Croquetteland\nAlmo Nature Chat Alternative Poulet Grille - Boîte\nLa santé de votre chat passe avant tout par son alimentation. Pour maintenir l’animal en pleine forme, vous devez lui servir de la nourriture saine, complète et équilibrée à la fois. Les pâtées Almo Nature Alternative répondent parfaitement aux besoins nutritionnels de votre animal domestique. Cette recette sans gluten ni additif chimique convient à toutes les races de chats.\nCaractéristiques des pâtées sans céréales Almo Nature Alternative Poulet Grille pour chat\nAlmo Nature Alternative Poulet Grille est un aliment humide préparé avec des ingrédients naturels à l'origine propres à la consommation humaine. Grâce à sa saveur de poulet grillé et son irrésistible arôme, cette recette ravira les papilles gustatives de tous les chats, même ceux qui ont un appétit difficile.\nCes pâtées sans céréales pour chat présentent une faible teneur en matières grasses. Cela contribue au maintien d’un poids de forme et prévient tous les risques d’embonpoint. La recette est aussi enrichie en protéines animales. Ces dernières aident votre animal de compagnie à rester au meilleur de sa forme tout au long de la journée.\nIl est recommandé de bien respecter la ration journalière de pâtées recommandée selon la race, la taille, le poids et le niveau d’activité de l’animal. Pensez aussi à toujours laisser de l’eau fraîche à proximité de votre chat afin qu’il puisse se désaltérer à tout moment. Mettez cette boîte à l’abri de toute source de chaleur et d’humidité pour conserver la saveur et la qualité nutritionnelle de la pâtée. Ne pas laisser à la portée des enfants.\npoulet grillé 75 % Analyse :Protéine brute 15%\nHumidité 81,5% Additifs:


C'est aussi le 11e mois consécutif où le record de température est battu, selon les météorologues américains de l'Agence américaine océanique et atmosphérique (NOAA). Il n'a jamais fait aussi chaud pour un mois de mars. Le mois dernier a été le mois de...\nTouadéra à VOA Afrique : " Nous souhaitons un vaste rassemblement pour jeter les bases d’une République soudée, unie "\nKangbi-ndara.info avec VOA/ Entretien exclusif du nouveau président centrafricain à VOA Afrique peu après sa rencontre jeudi soir avec le Secrétaire général de l’Onu à New York. Faustin-Archange Touadéra reconnaît que la situation économique et le problème...\nLe recadrage de Faustin Archange Touadera "... La place des Ministres hommes d’affaires n’est pas au Gouvernement..."\nkangbi-ndara.info/ Il le fallait absolument tant les attentes sont grandes pour ne pas dire grandioses. Et le numéro 1 centrafricain Faustin Archange Touadera lors du premier conseil des ministres a bien fait de le dire haut et fort à celles et ceux des...\ncentraf-infos.overblog.com/ A Bakouma, localité située à environs 130 Km de Bangassou, deux combattants de la LRA (Lord's Resistance Army) du célébrissime chef rebelle ougandais Joseph Kony ont fait défection. Selon les informations diffusées sur les...\nL'équipe du gouvernement Sarandji rendue publique\nkangbi-ndara.info/ 9 jours après, le nouveau gouvernement centrafricain du premier ministre Simplice Mathieu Sarandji dit "SMS", vient d'être mis en place. Une équipe de 23 ministres, dont 3 anciens candidats à la présidentielle du 30 décembre notamment...\nRegina Konzi Mongo et la solidarité féminine au service des triplés\nkangbi-ndara.info/ "C'est dans le malheur qu'on reconnaît les vrais amis", dit l'adage. Lequel adage vient de se vérifier en République Centrafricaine où l'unique femme candidate à la dernière présidentielle centrafricaine, Régina Konzi Mongo vient de...\nkangbi-ndara.info/ Ressortissant de la Nana-Mambéré et de Baoro en particulier où il est né le 04 Avril 1955, le nouveau Premier Ministre de la République Centrafricaine, Simplice Sarandji, est diplômé de l’Université Michel de Montaigne Bordeaux III...\n« Le monde garde un oeil attentif sur ce qui se passe dans votre pays » - Hervé Ladsous\n« Le monde garde un oeil attentif sur ce qui se passe dans votre pays » - Hervé Ladsous Bangui, 1er avril 2016 – Le Secrétaire général adjoint de Nations Unies, Hervé Ladsous, a promis l’intensification de l’appui de l’organisation aux nouvelles autorités...\n" La République Centrafricaine est Une et Indivisible "et elle le restera ", Touadera dixit\nDiscours d’investiture de son Excellence Pr. Faustin Archange TOUADERA, Président de la République, Chef de l'Etat. (Bangui 30 mars 2016) ... Permettez-moi tout d’abord, de demander, que nous observions une minute de silence, en mémoire de toutes les...\nVous êtes président du Parti de l’Unité et de la Reconstruction (PUR), une des nombreuses formations politiques ayant soutenu Faustin Archange Touadéra au second tour de la présidentielle. L’élection du nouveau président de la République a concrétisé...


En réaction, Jean-François Copé a appelé MM. Valls et Ayrault à "reprendre leurs esprits", tout en dénonçant leurs "tentatives inacceptables d'intimidation".\nPublié le 25 mai 2013 à 11h19 - Mis à jour le 25 mai 2013 à 21h04\nDepuis l'adoption du texte, le 23 avril, les divergences, mises sous le boisseau durant neuf mois de mobilisation, ont resurgi. AFP/JEAN-SEBASTIEN EVRARD\nA la veille de la grande manifestation anti-mariage homosexuel attendue depuis des semaines, les hommes politiques de tout bord ont commenté la participation annoncée de manifestants d'extrême droite, dimanche 26 mai, dans les rangs de la Manif pour tous. Au sein du gouvernement, particulièrement, des voix se sont élevées pour dénoncer cette "radicalisation du mouvement".\nDepuis le bois de Vincennes, où se tient samedi la fête du bouddhisme, le ministre de l'intérieur, Manuel Valls, a tenu à déconseiller aux familles avec enfants de participer à la manifestation. Il a conseillé "à tous ceux qui voulaient se rendre à cette manifestation de réfléchir, d'être prudents", en raison de "menaces" que font peser des "groupes d'extrême droite" et qui "ont prospéré dans le mouvement contre le mariage pour tous", selon le ministre de l'intérieur.\n"La seule recommandation que je peux faire, c'est que la liberté de manifester en France est entière mais que chacun doit faire attention et prendre sa responsabilité", a déclaré de son côté le président de la République lors d'une conférence de presse samedi à Addis Abeba.\nVisant notamment Jean-François Copé, le premier ministre Jean-Marc Ayrault a, de son côté, estimé que les responsables de l'UMP appelant à manifester dimanche contre la loi sur le mariage homosexuel prenaient "une lourde responsabilité en provoquant la crispation et la radicalisation" de certains manifestants.\n"J'appelle les organisateurs à une très grande vigilance pour faire en sorte qu'ils ne prennent aucun risque, a dit le premier ministre devant des journalistes lors d'un déplacement au Pré-Saint-Gervais (Seine-Saint-Denis). L'Etat républicain, lui, prend toutes les précautions pour que cette manifestation se passe de manière pacifique."\nLa réaction de M. Copé ne s'est pas fait attendre : le chef de l'UMP a dénoncé samedi "les tentatives inacceptables de pression et d'intimidation" du premier ministre et du ministre de l'intérieur "les tentatives inacceptables de pression et d'intimidation" les opposants au mariage homosexuel à venir manifeste. "les tentatives inacceptables de pression et d'intimidation", a-t-il également déclaré.\nDe son côté, Frigide Barjot, porte-parole de la Manif pour tous, a jugé que M. Valls voulait faire "peur et démobiliser". Elle a toutefois confirmé samedi à l'agence AFP qu'elle ne serait "ni dans le cortège ni sur le podium". "Ma décision est définitive, je n'irai pas manifester compte tenu du climat de violence et de la surenchère que je constate entre le gouvernement et le Printemps français", a-t-elle déclaré, ajoutant qu'elle continuait de recevoir des SMS "particulièrement menaçants".\nLire aussi : Frigide Barjot renonce "en l'état actuel des choses" à manifester dimanche\n"ESPÉRONS QUE LES CHOSES SE PASSERONT MIEUX QU'AU TROCADÉRO"\nLe président de l'UMP, Jean-François Copé, avait condamné peu auparavant "à l'avance toutes les formes de provocation, tension et violence" qui pourraient se produire lors de la manifestation dimanche. Eviter les débordements, "la responsabilité en incombe au ministre de l'intérieur", a réaffirmé Jean-François Copé.\n"Espérons que les choses se passeront mieux qu'au Trocadéro", a également affirmé un peu plus tard M. Copé, devant les nouveaux candidats sur les listes municipales UMP pour 2014, présents au siège du parti pour une formation en vue de ces élections. Le numéro un de l'UMP faisait allusion aux émeutes qui avaient gâché, le 13 mai, la fête du Paris-Saint-Germain, qui a remporté le titre de champion de France de football.\nUN "COUCOU" DANS LE NID DE L'EXTRÊME DROITE\nCes déclarations n'ont pas empêché le député écologiste Noël Mamère d'accuser M. Copé d'"instrumentaliser une situation qui lui échappe". "M. Copé, c'est un coucou qui essaie de s'introduire dans le nid des autres", a déclaré, en référence à l'extrême droite, le député EELV à la presse à Villeneuve-sur-Lot (Lot-et-Garonne).\n"En fait, une partie de la droite républicaine est en train de prendre le manche du râteau dans la figure, et paie au prix sans doute le plus élevé la politique menée par Nicolas Sarkozy [...], jouant sur le tout sécuritaire et une droite identitaire, a-t-il diagnostiqué. Eh bien, la droite identitaire, elle s'est réveillée et elle est en train de déborder la droite républicaine."\nHarlem Désir, premier secrétaire du Parti socialiste, a, lui aussi, voulu alerter l'opinion sur "cette manifestation de tous les dangers" : "Je dénonce la volonté de Jean-François Copé de jouer la radicalisation, de faire de l'UMP le parti du désordre antirépublicain et d'entraîner sa famille politique dans une dérive qui ne servira que le Front national et des groupes violents qui ont d'ores et déjà débordé la droite. J'appelle donc les dirigeants de la droite à la responsabilité et à ne pas prendre part, ni cautionner ou s'associer à cette manifestation." Un mot d'ordre également repris par le président de l'Assemblée nationale, Claude Bartolone.\nDéjà divisés sur le sort à réserver à la loi Taubira en cas d'alternance, les dirigeants du parti ne seront pas tous présents dans les rues de Paris à la manifestation contre le mariage pour tous, dimanche 26 mai. Jean-François Copé a beau avoir appelé ses troupes à la mobilisation, plusieurs ténors du parti contestent la stratégie du président de l'UMP, visant à récupérer le mouvement.\n"Je ne conseille pas de manifester", a ainsi déclaré Alain Juppé, vendredi. Même refus de la part de François Baroin : "Il n'est pas question pour moi de défiler derrière des banderoles qui appellent soit à la désobéissance civile, soit à une récupération politique qui ne peut profiter qu'à l'extrême droite", a déclaré l'ancien ministre à Sud Ouest.\nSur BFMTV, la secrétaire générale déléguée de l'UMP a également estimé que "l'UMP n'aurait pas dû manifester en tant que parti politique parce qu'en réalité c'est un mouvement qui est de conscience (...) qui dépasse bien largement les frontières des partis politiques et qui ne se prête pas à la récupération par les partis politiques".\n"les tentatives inacceptables de pression et d'intimidation", a-t-elle ajouté.\nLire : "Mariage gay : Juppé et Baroin contestent l'appel à manifester de Copé"


Je suis ravi de vous présenter le Plan ministériel 2019-2020 de la Commission de la fonction publique (CFP).\nDepuis plus d’un siècle, la CFP est chargée de promouvoir et de préserver les nominations fondées sur le mérite, et de protéger l’impartialité politique de la fonction publique fédérale. En conformité avec le système de dotation déléguée prévu par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, nous nous acquittons de nos responsabilités en fournissant une orientation stratégique et une expertise, en effectuant de la surveillance, en offrant des services novateurs de dotation et d’évaluation et en faisant rapport au Parlement sur le rendement du système de dotation et sur l’impartialité politique dans la fonction publique. Il s’agit là de facteurs clés nous permettant d’édifier et de maintenir une fonction publique qui produit des résultats pour la population canadienne.\nNotre Plan ministériel 2019-2020 offre aux parlementaires et à la population canadienne de l’information sur des résultats quantifiables et sur la façon dont nous allons travailler avec les organisations pour bâtir la fonction publique de demain et nous diriger vers un système de dotation souple et efficace. Plus particulièrement, nous allons nous concentrer sur les éléments suivants :\nexpérimenter pour trouver des façons de réduire la durée du processus de dotation;\nélaborer des documents guides pour approfondir la compréhension du cadre de nomination;\nmettre en œuvre des initiatives qui visent à promouvoir la diversité et l’inclusion;\nmener notre second Sondage sur la dotation et l’impartialité politique;\ntravailler à moderniser la plateforme de recrutement du gouvernement.\nLe travail de la CFP continue d’évoluer avec le temps, mais une constante demeure : nous ne pouvons obtenir des résultats seulement qu’en travaillant en partenariat avec les organisations. Un changement de culture dans l’ensemble du gouvernement est nécessaire si nous voulons alimenter un système de dotation pouvant soutenir le renouvellement d’une fonction publique inclusive.\nJe me réjouis d’entretenir un dialogue ouvert avec les parlementaires sur notre progrès et de partager les rapports sur nos résultats.\nLa Commission de la fonction publique du Canada collabore avec ses partenaires pour transformer le recrutement et l’embauche dans la fonction publique fédérale, tout en veillant à maintenir la confiance dans le gouvernement au moyen d’un système fondé sur le mérite et exempt d’influences politiques. Nos priorités pour 2019-2020 nous permettront de bâtir la fonction publique de demain en collaboration avec les ministères et les organismes, et d’assurer la transition vers un système de dotation souple et efficace.\nNous avons cerné les priorités suivantes pour 2019-2020 :\n1. Exercer un leadership et permettre aux organisations d’embaucher efficacement une fonction publique diversifiée et compétente.\nNous fournirons une orientation pangouvernementale pour appuyer l’embauche de personnes qualifiées provenant de l’intérieur et de l’extérieur de la fonction publique, afin d’aider les ministères et les organismes à combler leurs besoins opérationnels, de renouveler la fonction publique, et d’attirer et de recruter des employés qui constitueront une fonction publique diversifiée. Cela comprend ce qui suit :\noffrir un soutien concret, y compris des documents d’orientation, des séances d’information et de formation, des données, des analyses, et des conseils;\ncollaborer avec les ministères et les organismes pour mettre en œuvre des approches novatrices et efficaces en matière de recrutement.\n2. Promouvoir et préserver l’intégrité du système de dotation ainsi que la nature impartiale de la fonction publique fédérale.\nNous fournirons à la population canadienne, aux fonctionnaires et au Parlement une assurance concernant l’intégrité de la dotation dans la fonction publique, et nous continuerons de renforcer la confiance dans la fonction publique en tant qu’institution professionnelle non partisane. Cela comprend ce qui suit :\nmener des activités de surveillance pour veiller à ce que la population canadienne soit servie par une fonction publique non partisane dont les membres sont embauchés en se fondant sur le mérite;\nfournir des recherches et des analyses de données pour appuyer la production de rapports, l’amélioration des politiques, la prise de décisions et l’apprentissage afin de favoriser l’intégrité du système de dotation;\naccroître la sensibilisation des fonctionnaires à l’égard des activités politiques et de l’obligation d’obtenir l’autorisation de se porter candidat à une élection.\n3. Offrir des programmes, des services et des systèmes qui contribuent à l’embauche de fonctionnaires compétents, diversifiés et professionnels.\nGrâce au rayonnement ainsi qu’au renforcement et à la modernisation des processus, des outils, des systèmes et de la technologie, nous cernerons et réduirons les obstacles afin d’améliorer l’accès aux emplois dans la fonction publique partout au Canada. Cela comprend ce qui suit :\ntravailler à la modernisation de la plateforme de recrutement pour répondre aux besoins changeants des chercheurs d’emploi, des gestionnaires d’embauche et des professionnels des ressources humaines;\naccroître l’accès aux emplois de la fonction publique fédérale pour les personnes handicapées et améliorer la façon dont ces personnes sont évaluées lors du processus de recrutement, conformément au programme du gouvernement du Canada;\naccroître les partenariats et la mobilisation des intervenants, incluant les ministères et les organismes, afin d’influencer les pratiques et les tendances en matière de recrutement, de favoriser la qualité des embauches et de réduire les délais de dotation.\n4. Appuyer l’effectif de la Commission de la fonction publique en favorisant un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif.\nNous améliorerons nos services internes pour promouvoir un effectif diversifié, inclusif et souple afin de combler les besoins organisationnels actuels et futurs. Cela comprend ce qui suit :\nsoutenir la santé mentale et le mieux-être en milieu de travail au moyen de services, d’activités et d’outils qui favorisent le respect et renforcent le bien-être;\nmoderniser les produits et services liés aux technologies de l’information (TI) pour fournir à nos employés le soutien et les outils dont ils ont besoin en vue de produire des résultats pour la population canadienne.\nCes priorités appuieront un effectif impartial de la fonction publique, représentatif de la diversité du Canada et prêt à produire des résultats pour la population canadienne.\nNous évoluons dans un environnement dynamique et complexe qui nous oblige à être efficaces, souples et novateurs afin de soutenir l’embauche dans les ministères et les organismes partout au Canada. La fonction publique fédérale doit se renouveler malgré une concurrence féroce pour l’obtention des compétences clés et en dépit de taux de chômage qui n’ont jamais été aussi bas. Même si la Commission de la fonction publique détient le pouvoir légal de nommer des fonctionnaires, nous déléguons ce pouvoir aux administrateurs généraux, et nous laissons aux différents ministères et organismes le soin de prendre les mesures de dotation requises pour combler leurs besoins opérationnels.\nIl y a trois ans, nous avons lancé la Nouvelle orientation en dotation afin d’accorder aux ministères et aux organismes un pouvoir discrétionnaire accru en matière de gestion pour simplifier et rationaliser la dotation. La mise en œuvre d’un tel changement de culture prend du temps; elle exige également des efforts soutenus et, surtout, des changements comportementaux de la part des gestionnaires d’embauche. En raison de ces facteurs, il existe un risque que cette initiative visant à encourager une culture de dotation plus souple ne donne pas les résultats escomptés. Il se pourrait également que la perception du public quant à notre capacité de protéger l’embauche fondée sur le mérite soit compromise si les autres initiatives que nous lançons pour appuyer une dotation souple, y compris les nouvelles méthodes, les nouveaux outils et les nouvelles pratiques de recrutement, ne sont pas correctement communiquées ou utilisées.\nNotre capacité à exécuter notre mandat dépend également de nos partenariats et de nos responsabilités partagées avec d’autres organismes centraux. Ces partenariats sont essentiels pour appuyer les priorités en évolution du gouvernement du Canada en matière de diversité, d’inclusion, d’accessibilité et de bien-être en milieu de travail. Si nos activités ne sont pas harmonisées à celles de nos partenaires, cela pourrait nuire à notre capacité d’atteindre nos résultats.\nNous sommes également aux prises avec des difficultés internes qu’éprouvent aussi de nombreux autres ministères et organismes, notamment des pénuries de personnes dans certaines catégories d’emploi.\nUn autre risque est lié aux TI, qui jouent un rôle essentiel dans la prestation de services modernes de recrutement et d’évaluation à la population canadienne. Nous avons besoin d’une solide capacité en TI pour réaliser des projets clés, y compris la mise au point d’une plateforme de recrutement en ligne robuste et tournée vers l’avenir. La demande croissante en matière de soutien des TI au sein de la Commission de la fonction publique pourrait limiter notre capacité de mettre à l’essai des solutions et des services de recrutement et d’évaluation pour les fonctionnaires et la population canadienne.\nPour de plus amples renseignements sur les plans, les priorités et les résultats prévus de la Commission de la fonction publique, consultez la section « Résultats prévus » du présent rapport.\nLes faits saillants de notre planification pour 2019-2020 jettent les bases des mesures à prendre pour nous acquitter de notre responsabilité essentielle. Grâce à l’expérimentation et à l’innovation, nous chercherons de nouvelles approches pour moderniser le système de dotation et relever les principaux défis en matière de dotation et de recrutement.\n1. Aider les organisations à innover et à tirer parti de la Nouvelle orientation en dotation pour combler leurs besoins en matière d’embauche.\nNous expérimenterons de nouvelles façons de réduire les délais de dotation et de recrutement d’employés, notamment en revoyant notre approche relative aux autorisations en matière de priorités et en mettant à l’essai un programme de recommandations d’employés.\n2. Fournir une orientation et des conseils stratégiques pour favoriser la compréhension et veiller à ce que les nominations dans la fonction publique soient non partisanes et fondées sur le mérite.\nNous élaborerons et partagerons des documents d’orientation en plus d’offrir un soutien personnalisé afin d’aider le personnel des ministères et des organismes de façon efficiente et efficace.\n3. Collaborer avec les organismes centraux et les intervenants pour améliorer l’accessibilité, la diversité et l’inclusion dans l’embauche et le recrutement.\nNous collaborerons avec divers organismes et intervenants pour mettre en œuvre de nouvelles initiatives et renforcer les initiatives existantes afin de promouvoir la diversité dans l’embauche au sein de la fonction publique et d’accroître l’accessibilité à l’embauche. Cela comprend l’embauche d’anciens combattants, d’Autochtones et de personnes handicapées.\n4. Mener des activités de sensibilisation afin de renforcer l’impartialité politique de la fonction publique et de veiller à ce que les fonctionnaires comprennent leurs droits et responsabilités en matière d’activités politiques.\nNous mènerons le deuxième Sondage sur la dotation et l’impartialité politique afin de cerner les enjeux et les améliorations à apporter aux politiques et aux pratiques de dotation et afin de mieux cibler les efforts visant à protéger l’impartialité dans la fonction publique fédérale.\n5. Utiliser des activités de surveillance efficaces qui appuient l’intégrité, l’apprentissage et l’amélioration continue d’une fonction publique fondée sur le mérite et non partisane.\nNous fournirons aux ministères, aux organismes et à la population canadienne une vision éclairée de la dynamique de l’embauche dans la fonction publique en effectuant des vérifications et en publiant des rapports, y compris notre Vérification de la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les activités de recrutement et notre Vérification horizontale de la validation des titres de compétences.\n6. Recruter des candidats talentueux et d’origines diverses au moyen d’activités de sensibilisation et de promotion et de l’offre de programmes et de services ciblés pour répondre aux besoins changeants des chercheurs d’emploi et des organismes fédéraux.\nEn plus de maintenir les programmes existants de recrutement d’anciens combattants, d’étudiants et de nouveaux diplômés, incluant le recrutement ciblé d’étudiants autochtones, nous mettrons en œuvre le Programme fédéral de stages pour les Canadiens en situation de handicap. Un répertoire ciblé sera également créé à l’échelle nationale afin de recruter des étudiants en situation de handicap.\n7. Moderniser les outils de recrutement et d’évaluation, simplifier l’exécution des programmes et soutenir les systèmes de technologie de l’information pour améliorer l’accessibilité et la qualité des services de dotation dans la fonction publique.\nNous continuerons de moderniser la plateforme de recrutement de la fonction publique. Nous veillerons à ce qu’elle offre une solution numérique inclusive, moderne, centrée sur l’utilisateur et transparente pour attirer les talents et répondre aux besoins changeants des chercheurs d’emploi, des gestionnaires d’embauche et des professionnels des ressources humaines. Nous mettrons également à l’essai de nouvelles approches pour moderniser nos services d’évaluation. Par exemple, nous mènerons à terme notre projet pilote consistant à donner aux gestionnaires d’embauche plus de latitude pour évaluer la compétence orale en langue seconde, et ferons rapport à son sujet.\nNous affecterons des ressources pour mettre à l’essai de nouvelles approches en vue de nous acquitter de notre responsabilité essentielle. Nous utiliserons également l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) pour évaluer l’incidence de nos nouveaux programmes et services sur les hommes, les femmes et les personnes non binaires, en tenant compte de facteurs comme la race, l’origine ethnique, la religion, l’âge et le handicap. Nous examinerons également nos formulaires qui recueillent de l’information sur le genre et le sexe pour nous assurer qu’ils sont conformes à la politique gouvernementale sur la modernisation des pratiques d’information.\nNombre de jours nécessaires pour mener à terme un processus de recrutement Au plus 177 jours\n(Remarque a) 03-2020 197 jours 188 jours\n(Remarque b) 193,5 jours\nPourcentage de gestionnaires qui affirment avoir la marge de manœuvre nécessaire pour répondre à leurs besoins en dotation Au moins 65 % 03-2021 Indisponible\n(Remarque c) Indisponible\n(Remarque c) 60 %\nPourcentage de gestionnaires qui croient que les personnes nommées répondent aux exigences du poste au chapitre du rendement Au moins 90 % 03-2021 Indisponible\n(Remarque c) 91,8 %\nPourcentage de nouvelles embauches et de promotions internes répondant pleinement aux qualifications du poste (embauche fondée sur le mérite) Au moins 98 % 03-2022 Indisponible\n(Remarque c) 98,3 %\nPourcentage d’employés qui sont des femmes 52,5 % ou plus\n(Remarque d) 03-2020 54,4 % 54,6 % 54,9 %\nPourcentage d’employés qui sont des Autochtones 3,4 % ou plus\n(Remarque d) 03-2020 5,2 % 5,3 % 5,2 %\nPourcentage d’employés qui sont membres d’une minorité visible 13,0 % ou plus\n(Remarque d) 03-2020 14,5 % 15,1 % 15,8 %\nPourcentage d’employés qui sont des personnes handicapées 4,4 % ou plus\n(Remarque d) 03-2020 5,6 % 5,6 % 5,3 %\nPourcentage de personnes nouvellement embauchées qui ont moins de 35 ans Au moins 53 % 03-2020 53,8 % 55,0 % 53,2 %\nPourcentage de postulants appartenant à une communauté de langue officielle en situation minoritaire (francophones hors Québec et anglophones au Québec) Au moins 6,9 % 03-2020 11 % 10,3 % 10,9 %\nPourcentage de personnes nouvellement embauchées qui ont postulé à l’extérieur de la région de la capitale nationale Au moins 75,0 % 03-2020 73,6 % 76,7 % 75,0 %\nNombre d’enquêtes fondées au sujet des activités politiques\n(Remarque e) 0\n(Remarque e) 03-2020 1 3 2\nPourcentage d’employés qui connaissent leurs droits et obligations concernant leur participation à des activités politiques Au moins 80 % 03-2021 Indisponible\n(Remarque c) 80,1 %\nRemarque a: Il s’agit d’une cible ambitieuse qui pourrait ne pas être atteinte avant plusieurs années. Elle correspond à une diminution de 10% par rapport au nombre de jours pour l’année de référence 2015-2016 (197 jours). Cet indicateur mesure le nombre médian de jours civils pour procéder à l’embauche d’une personne dans la fonction publique une fois qu’un processus externe annoncé est lancé, et ne prend pas en compte les processus de nomination non-annoncés, les répertoires et certaines initiatives de dotation novatrices qui contribuent à diminuer le temps de dotation. Les résultats sont calculés en fonction de la première nomination résultant d’un processus de dotation externe annoncé.\nRemarque b: La méthodologie pour cet indicateur a été améliorée et légèrement modifiée, ce qui entraîne une rupture de série. Par conséquent, ce nombre n’est pas comparable aux années précédentes.\nRemarque c: Il s’agit d’un nouvel indicateur créé en 2017; les données ne sont disponibles qu’à partir de l’année financière 2017-2018.\nRemarque d: La cible pour chaque groupe désigné est d’atteindre ou de dépasser la disponibilité dans la population active. Pour trois des groupes, la disponibilité au sein de la population active est fondée sur les données du recensement de 2011. La disponibilité au sein de la population active pour les personnes handicapées découle des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité effectuée en 2012, également par Statistique Canada. Ces cibles seront mises à jour lorsque seront disponibles les nouvelles estimations sur la disponibilité dans la population active fondées sur les données du recensement de 2016 et l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017.\nRemarque e: Cet indicateur a été modifié suite à un changement dans l’approche des cas d’enquêtes référés. Ce changement a une incidence sur les données de référence et inclut tous les cas fondés en matière d’activités politiques. Il s’agit d’un objectif ambitieux qui démontre l’engagement de la CFP à protéger l’impartialité de notre fonction publique et à veiller à ce que les fonctionnaires fédéraux s’acquittent de leurs obligations en matière d’activités politiques. Plus d’information est disponible dans l’InfoBase du GC.\nImpartialité et embauche dans la fonction publique : Ressources financières budgétaires (en dollars)\n54 509 470 54 509 470 54 469 552 54 469 552\nImpartialité et embauche dans la fonction publique : Ressources humaines (équivalents temps plein)\nLes renseignements sur les ressources financières, les ressources humaines et le rendement liés au Répertoire des programmes de la Commission de la fonction publique sont accessibles dans l’InfoBase du GC.\nServices internes : Ressources financières budgétaires (en dollars)\n30 949 885 30 949 885 30 918 586 30 918 586\nServices internes : Ressources humaines (équivalents temps plein)\n1. Promouvoir et rendre possible une culture d’excellence du rendement qui favorise le bien-être en milieu de travail et des relations de travail saines.\nEn 2019-2020, nous renforcerons le bien-être en milieu de travail et favoriserons des relations de travail saines. Les Services internes :\nélaboreront une stratégie en matière de bien-être et de santé mentale ainsi qu’un processus de détermination des risques psychologiques, en collaboration avec le Comité d’orientation en matière de santé et de sécurité au travail;\naccroîtront la capacité de notre Bureau de l’ombudsman, créé à l’automne 2018, d’améliorer le bien-être en milieu de travail :\ncela comprend la mobilisation des partenaires et un investissement dans des outils pour fournir de la rétroaction, des services et des recommandations aux employés qui souhaitent obtenir de l’aide pour résoudre des problèmes en milieu de travail, comme le harcèlement;\nsoutiendront nos employés qui éprouvent des difficultés salariales et chercheront des solutions pour les aider à recevoir une rémunération exacte en temps opportun :\ncela comprend l’exécution d’un projet pilote visant à améliorer la planification des processus d’embauche afin de prévenir les problèmes de paye causés par la saisie tardive des données.\n2. Appuyer l’offre des programmes et services de la Commission de la fonction publique en vue de l’obtention des résultats ministériels.\nNous fournirons à nos gestionnaires les personnes dont ils ont besoin pour exécuter des programmes qui produisent les meilleurs résultats pour la population canadienne. Nous mènerons des essais pour améliorer nos pratiques et procédures internes en matière de ressources humaines en mettant en œuvre :\nun programme pilote de recommandations d’employés pour attirer des candidats qualifiés dans des postes difficiles à pourvoir;\nune approche de gestion des talents pour harmoniser les ressources humaines aux besoins opérationnels et contribuer à la mobilisation des employés.\nNous offrirons également des outils numériques clés et élaborerons des solutions afin de soutenir les programmes qui produisent des résultats pour la population canadienne, notamment :\nune stratégie en vue de fournir à la Commission de la fonction publique les processus, les compétences et la technologie nécessaires pour tirer pleinement parti des services infonuagiques.\n3. Élaborer et mettre en œuvre des outils et des initiatives pour moderniser et renforcer la Commission de la fonction publique.\nNous moderniserons nos produits et systèmes de gestion de l’information et de technologie de l’information (TI) afin d’aider nos employés à produire des résultats pour la population canadienne. Nous appuierons également une culture d’innovation et de créativité en finançant l’innovation et l’expérimentation dans le domaine des TI.\nNous appuierons des initiatives pangouvernementales, y compris le gouvernement ouvert, pour rendre le gouvernement plus accessible à tous. En 2019-2020, nous déterminerons des sources utiles de données et d’information, et tirerons parti de moyens novateurs pour promouvoir un meilleur accès à toute la population canadienne.\n75 823 108 66 714 150 9 108 958\n85 668 696 75 829 518 9 839 178\n87 828 060 77 347 955 10 480 105\n85 459 355 74 055 538 11 403 817\n85 388 138 73 984 321 11 403 817\n47 377 494 54 920 605 55 543 631 54 509 470 54 509 470 54 469 552 54 469 552\n28 445 614 30 748 091 32 284 429 30 949 885 30 949 885 30 918 586 30 918 586\n75 823 108 85 668 696 87 828 060 85 459 355 85 459 355 85 388 138 85 388 138\nLes dépenses prévues devraient demeurer stables au cours des trois prochaines années. L’augmentation des dépenses en 2017-2018 par rapport à 2016-2017 est principalement attribuable au paiement de salaires rétroactifs et à la majoration de taux salariaux après la mise en œuvre de nouvelles conventions collectives. Environ 80 % des dépenses annuelles de la Commission de la fonction publique sont liées aux salaires.\nLe nombre d’équivalents temps plein ne devrait pas changer au cours des trois prochaines années. La hausse année après année depuis 2016-2017 est attribuable à l’augmentation de la dotation dans divers secteurs de l’organisation, y compris la GI-TI et les services d’évaluation.\nDes renseignements sur les crédits de la Commission de la fonction publique sont accessibles dans le Budget principal des dépenses 2019-2020.\nL’état des résultats condensé prospectif donne un aperçu général des opérations de la Commission de la fonction publique. Les prévisions des renseignements financiers concernant les dépenses et les recettes sont préparées selon la méthode de comptabilité d’exercice afin de renforcer la responsabilisation et d’améliorer la transparence et la gestion financière. Les montants des prévisions des dépenses et des dépenses prévues présentées dans d’autres sections du plan ministériel sont établis selon la méthode de comptabilité axée sur les dépenses. Par conséquent, il est possible que les montants diffèrent.\n117 020 340 121 770 315 4 749 975\n9 118 163 14 263 874 5 145 711\n107 902 177 107 506 441 (395 736)\nLes données de planification pour 2019-2020 sont fondées sur les autorisations générales pour l’année, tandis que les données pour 2018-2019 sont fondées sur les dépenses prévues par rapport aux autorisations disponibles.\nMinistre de tutelle : L’honorable Dominic LeBlanc, c.p., c.r. député\nPortefeuille ministériel : La Commission de la fonction publique du Canada fait partie du portefeuille du Bureau du Conseil privé.\nInstruments habilitants : Loi sur l’emploi dans la fonction publique (L.C. 2003, ch.22. art.12 et 13)\nAutres : Site Web de la Commission de la fonction publique du Canada\nLe Cadre ministériel des résultats et le Répertoire des programmes officiels de la Commission de la fonction publique pour 2019‑2020 sont illustrés ci-dessous.\nImpartialité et embauche dans la fonction publique Impartialité et embauche dans la fonction publique Aucun changement\nSoutien et orientation en matière de politiques Soutien et orientation en matière de politiques Aucun changement\nServices de recrutement et d’évaluation Services de recrutement et d’évaluation Aucun changement\nSurveillance Surveillance et impartialité Changement au titre (Remarque 1)\nRemarque 1: La Commission de la fonction publique a transféré une partie du programme de surveillance et impartialité au programme de soutien et d’orientation en matière de politiques afin d’éviter l’apparence de conflit d’intérêts si la direction chargée d’approuver les demandes de candidature aux élections était rattachée au programme chargé d’enquêter sur ces décisions.\nDes renseignements sur les dépenses prévues, les ressources humaines et les résultats liés au Répertoire des programmes de la Commission de la fonction publique sont accessibles dans l’InfoBase du GC.\nLes tableaux de renseignements supplémentaires ci-dessous sont accessibles sur le site Web de la Commission de la fonction publique.\nIl est possible de recourir au régime fiscal pour atteindre des objectifs de la politique publique en appliquant des mesures spéciales, comme de faibles taux d’impôt, des exemptions, des déductions, des reports et des crédits. Le ministère des Finances Canada publie chaque année des estimations et des projections du coût de ces mesures dans le Rapport sur les dépenses fiscales fédérales . Ce rapport fournit aussi des renseignements généraux détaillés sur les dépenses fiscales, y compris les descriptions, les objectifs, les renseignements historiques et les renvois aux programmes des dépenses fédéraux connexes, ainsi que sur les évaluations fiscales, les rapports de recherche et les analyses comparatives entre les sexes. Les mesures fiscales présentées dans ce rapport relèvent du ministre des Finances.


Le Journal numérique de Martine: août 2016\nTablettes, commissions scolaires et réussite...\nJe profite de la période de la rentrée pour commenter certaines actualités qui ont circulé au cours des dernières semaines concernant le milieu scolaire. Je ne peux rester silencieuse face à ces sujets.\nÀ mon avis, l'éducation mérite qu'on lui accorde autant d'importance que possible. Il s'agit d'une valeur que notre société devrait affectionner tout particulièrement, et ce pour de multiples raisons.\nL'école est censée former les jeunes pour le monde de demain. Elle le fait trop souvent encore avec des objets du passé... Est-ce que c'est au moins possible d'avoir des objets du présent pour former les élèves?\nJ'ai déjà plaidé pour une école plus numérique. Cela devient une évidence. Être actuel et de son temps pour motiver les jeunes, favoriser la réussite, favoriser l'acquisition de compétences dont les jeunes auront largement besoin une fois sur le marché du travail et même dans la vie de tous les jours...\nLe ministère a tranché : « Les écoles ne peuvent exiger des parents qu'ils achètent un iPad ou autre tablette. » Je comprends les règles en place et la problématique, surtout dans les milieux moins favorisés.\nMaintenant, il existe sans nul doute plusieurs moyens d'arriver à offrir des programmes scolaires avec tablettes: location, prêt, achat. Plusieurs jeunes ont probablement déjà une tablette personnelle à la maison (j'en connais plusieurs qui ont déjà un iPad mini à 10 ans), pourraient-ils l'amener à l'école tout simplement?\nPar ailleurs, en tant que parents, je me fais la réflexion et cela revient à ma question du début, est-ce que je veux que mon enfant aille dans une école qui est de son temps? Est-ce que je peux financer un appareil pour qu'il développe des compétences vraiment utiles à son avenir? Est-ce que l'éducation est une réelle priorité dans mes valeurs?\nAvec son texte publié dans le Journal de Québec de la fin de semaine dernière, Mario Dumont (mon dieu que je voudrais qu'il soit encore en politique!) résume vraiment très bien ma pensée au sujet des commissions scolaires.\nSi j'ai déjà été ambivalente quand à leur efficacité, je crois que leur inutilité est de plus en plus évidente. Les commissions scolaires ajoutent de la lourdeur et de la bureaucratie dans un espace public où nous n'en avons pas (plus) besoin.\nEt si les écoles pouvaient avoir plus de pouvoir décisionnel pour orienter leurs actions en fonction de leur clientèle? Je suis de plus en plus convaincue que cela serait bénéfique pour tous, plus logique en tout cas. Il ne peut y avoir de solutions mur à mur en éducation, même à l'intérieur d'une région donnée. Arrêtons la « procédurite » et agissons pour les élèves.\nDans son texte, Mario Dumont écrit que des personnes lui ont déjà demandé par quoi les commissions scolaires seraient remplacés... Évidemment, elles n'ont pas besoin d'être remplacé. Je me permets même d'avancer ici que l'absence de cette structure jugée inefficace pourrait probablement offrir plus d'espace pour les parents qui désirent s'engager dans l'école de leurs enfants.\nEt une chose en entraînant une autre... je lisais justement dans le Journal de ce matin que le taux de diplomation plus élevé dans les écoles anglophones serait en partie explicable par le plus grand engagement des parents. L'esprit communautaire, le désir de s'engager, de faire de l'école de ses enfants un milieu de vie accueillant/stimulant, tout ceci est davantage présent dans les communautés anglophones. Arrêtons d'attendre que le système agisse pour nos enfants et apportons notre contribution.\nD'autres facteurs entrent aussi en jeu dans la réussite des élèves anglophones, notamment le fait que les anglos s'inspirent davantage de la recherche dans leur enseignement. Au cours de ma carrière à l'École branchée, j'ai souvent constaté la barrière de la langue dans le milieu de l'éducation. Une désolation. Oui, les études sont plus souvent réalisées en anglais, mais les résultats qu'elles apportent valent certainement la peine qu'on s'y attarde et qu'on les mette en pratique. Des exemples concrets de réussite existent déjà, comme la iClasse, un concept scolaire qui fonctionne extrêmement bien et qui basé sur la recherche.\nBref, si nous voulons que les jeunes réussissent bien et mieux à l'école, nous devrons bousculer l'ordre établi. Le statu quo ne donnera jamais de résultats différents pour nos jeunes.\nNous avons peut-être un petit examen de conscience à faire face à l'état actuel du système scolaire. Jusqu'à quel point l'éducation est-elle une priorité pour nous, comme société en général et comme parent en particulier?\nPublié par Martine à 18:48 Aucun commentaire:


La Vache sans Tache ... ou presque !: Iota et Vlad\nIota et Vlad\nBon, j'avance ... j'avance !\nJ'ai quasiment fini mon histoire de vélo enfin de drôle de machine à voyager de iota et je m'attaque à Vlad, le terrible ours de Sibérie ! Mais qu'est-ce qu'elle raconte ??\nCe sont les deux histoires que je dois finir pour "Histoires pour attendre et petits jeux pour patienter en voyage" ensuite je dois m'occuper d'un troupeau de puces très désobéissantes ... Je vous en reparle bientôt !\nPour le moment, je dois retourner sur la planète Alpha :)\nPublié par Bénédicte à jeudi, septembre 24, 2009\nT'as l'air de t'éclater ! J'ai hâte d'en savoir plus!\n24 septembre 2009 à 07:14\nLe troupeau de puces m'intrigue énormément !!!\nMoi je crois savoir d'où viennent cette petites puces ! Du pays basque non ? ;-)\nTu as vraiment l'air de t'amuser!! Vivement qu'on en sache plus sur ces petites puces...\nOn ne t'arrête plus! Bon courage pour tout çà!\nSuper!Il me tarde de voir l'armée des puces!\nBénédicte j'ai un probléme de connexion.Anonyme est mandoline.


Aspirateur chantier occasion – Mécanisme chasse d'eau wc\nAspirateur chantier occasion\nKlarstein Reinraum – Aspirateur industriel sec humide pour travaux, rénovations, chantiers de puissance de 2000W avec réservoir de 60L – rouge. Venez découvrir notre sélection de produits aspirateur chantier au meilleur prix sur PriceMinister et profitez de l’achat-vente garanti. Retrouvez notre offre en Aspirateur de chantier sur PriceMinister.\nAchetez et vendez neuf ou d’occasion vos accessoires et machines d’atelier. Venez découvrir notre sélection de produits aspirateur eau poussiere au meilleur prix sur PriceMinister et. Electromenager Autres aspirateur chantier d’occasion Lot de sacs pour aspirateur de chantier dexter fonction très bien filtre a changer.\nHilti kit rainureuse dc-seaspirateur d’occasion Saint-Jouan-des-.\nASPIRATEURS DE CHANTIER en France, Belgique, Pays Bas, Luxembourg, Suisse, Espagne, Italie, Maroc, Algérie, Tunisie : OCCASION ou DESTOCKAGE . Kärcher WD6P Premium Aspirateur Eau et Poussières 13W. Découvrez notre gamme professionnelle d’aspirateurs destinés aux nettoyages industriels, de chantier et de collectivités.\nL’appareil sera testé sur place avant l’achat. Location Aspirateur Professionnel spécial dégat des eaux. Aspirateur eau poussière haute performance chantier En stock. Pour choisir son aspirateur de chantier, il faut tenir compte de sa puissance,. Les aspirateurs de chantier existent de à kPa, selon leur puissance . Aspirateur de chantier NEUF A venir retirer sur place. Petite annonce Materiaux et equipements divers occasion : Aspirateur De Chantier . Annonces Matériel BTP Chantier Gros-oeuvre Occasion : Toute la France.\nToutes 3Particuliers 4Professionnels 945. BTP et chantier – Provence-Alpes-Côte d’Azur ? Matériel BTP Chantier Gros-oeuvre Occasion : Provence-Alpes-Côte d’Azur. Découvrez nos réductions sur l’offre Aspirateurs industriels sur Cdiscount. Aspirateur industriel sec humide pour travaux, rénovations, chantiers de . Visitez pour une grande sélection de aspirateur eau poussiere.\nAchetez en toute sécurité et au meilleur prix sur , la livraison est rapide. Trouvez votre Aspirateur – Electroménager d’occasion sur Kicherchekoi.\nPreviousInoa colori naturaliFebruary 7, 2013\nNextPoubelle 2 compartiments 60lFebruary 7, 2013


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Elodie, logiciel d'analyse du cycle de vie des bâtiments\nLe logiciel d'évaluation de la performance globale des bâtiments\nL'outil de référence pour l'Analyse du cycle de vie et l'étude E+C-\nLe logiciel ELODIE est un outil collaboratif permettant de quantifier les impacts environnementaux sur l’ensemble du cycle de vie d’un bâtiment, qu’il soit tertiaire ou résidentiel.\n► Pour aller plus loin, choisissez ELODIE Premium, pour créer et partager des données personnalisées pour toutes vos études d'éco-conception. Avec ELODIE + vous élargissez les données disponibles pour votre projet !\n▼ PRIX EN BAISSE\n➜ Calculer l’énergie grise, les émissions de gaz à effet de serre, les déchets générés, les consommations d’eau… sur l’ensemble du cycle de vie de l’ouvrage.\n➜ Calcul des indicateurs du référentiel : Construction raisonnée, Exploitation maîtrisée, Stockage Carbone, Economie circulaire.\n➜ Fil d'Ariane : pour mieux naviguer dans vos projets\n➜ C'est un réel gain de temps, gain de productivité ! Avec la fonction d’import IFC des outils BIM, vous diminuez considérablement le temps passé à la saisie des quantités et des métrés associés aux FDES et bénéficiez de plus de temps pour l’analyse et l’optimisation de votre projet.\nPour la première année, il y a un tarif d’acquisition comprenant l’accès à la licence + 12 mois d’abonnement à compter de la date d'enregistrement de la commande par le CSTB.\nA partir de la deuxième année d’abonnement, vous bénéficiez d’un tarif réduit correspondant au réabonnement.\nPour toute offre de réabonnement, merci de contacter le service Relations Clients : cstb-editions@cstb.fr\nVous souhaitez acquérir ELODIE en version éducation ou multi-utilisateurs ?\nMerci de contacter le service Relations Clients : cstb-editions@cstb.fr\nPour tout savoir sur le logiciel ELODIE, visualisez notre vidéo\nChaque mois, assistez gratuitement à une démonstration en ligne animée par un expert technique et l'équipe commerciale. L'occasion de découvrir les différentes fonctionnalités du logiciel ELODIE ! Les webconférences durent 1 heure (45 min de présentation et 15 min de questions/réponses).\nLe logiciel est accessible en ligne.\nVous bénéficiez d’un compte utilisateur avec connexion personnalisée et sécurisée (par login et mot de passe).\nLangues : Le logiciel est disponible en français et en anglais.\nVersion: ELODIE et ELODIE PREMIUM.\nBIM & MAQUETTE NU...\nLe logiciel d'évaluation de la...


Les neurosciences sociales se proposent d’explorer les fondements neurologiques des comportements sociaux comme l’attachement, l’empathie ou la coopération. Elles le font dans une vision intégrative où mécanismes neuronaux et facteurs sociaux s’influencent réciproquement.\nLes êtres humains, comme nos ancêtres et cousins dans l’évolution, sont intrinsèquement sociaux. Notre survie et notre bien-être physiologiques et psychologiques dépendent de manière critique de nos interactions avec nos congénères. Aucun facteur à lui seul ne peut rendre compte de l’évolution de nos capacités sociales (par exemple le climat, le changement de régime alimentaire, etc.), mais il semble que le facteur le plus important soit l’accroissement de la complexité des groupes sociaux dans lesquels les hominidés vivent. Ainsi on peut dire que l’évolution a sculpté notre génome pour être sensible au contact et aux relations avec nos congénères. Dès la naissance, nous entrons en interaction avec les personnes de notre environnement et notre survie dépend de celle-ci. Cette dépendance continue bien au-delà de la période d’attachement du nouveau-né. En effet, le besoin fondamental de relations sociales reste essentiel à notre bien-être psychologique et physiologique tout au long de notre vie. Si cette dépendance sociale n’est pas propre à l’espèce humaine, la nature des relations entre les membres appartenant à un même groupe, ainsi qu’entre différents groupes, atteint une complexité inégalée dans les sociétés humaines. Notre cerveau n’existe pas de manière [...]\nPour lire l'article complet en ligne (2129 mots) :\nProfesseur à l’université de Chicago dans les départements de psychologie et de psychiatrie, directeur du Social Cognitive Neuroscience Laboratory, rédacteur en chef du journal Social Neuroscience, il a dirigé, avec Jacqueline Nadel, Psychologie, neurobiologie, robotique et philosophie de l’esprit, Puf, 2002.


équipement minier souterrain de l'or\n2021-1-28 · L’analyse complète du rapport sur le marché Équipement minier souterrain mondial est une compilation complète des aspects essentiels du marché, évalués en profondeur par notre équipe de chercheurs. Le rapport sur l’intelligence du marché offre des données et des informations pertinentes sur le marché pour informer les lecteurs des opportunités de croissance lucratives existant ...\n2020-8-31 · Équipement Minier Souterrain De Galena - goldbaum. l'équipement minier souterrain concasseur. La création du laboratoire de recherche souterrain de Meuse/Haute-Marne s'inscrit dans le cadre du programme des. Obtenir de l'aide en ligne. Nouveau pneu Camso pour chargeur-transporteur souterrain. Obtenir le prix »\néquipement minier de shiang - sdhboretice.cz\n(PDF) Équipement Minier Souterrain marché: assuré\n2021-1-14 · Équipement Minier Souterrain marché [prévision 2021-2030] rapport de recherche sur l’industrie analysé en détail avec toutes les données vitales pour encadrer les décisions stratégiques et proposer des plans de développement vitaux. Ce rapport Équipement Minier Souterrain offre une compréhension complète des politiques et des plans de développement en plus des processus de ...\nImpact De Lenqute Sur Le March Des quipements\n11 janv. 2021 des joueurs / fabricants clés: Caterpillar Komatsu (Joy Global) Volvo Portée du rapport marché de l'équipement minier souterrain:, Le marché mondial L'équipement minier souterrain est évalué à 19,84 milliards de dollars en 2020 devrait atteindre 31,61 milliards de dollars d'ici la fin de 2026, de\nConçus pour améliorer votre exploitation de roches dures à l’aide de matériel flexible et durable. Les têtes de boulonnage sont compatibles avec de nombreux types de boulons, ce qui augmente la\nFabricants D équipement Minier. fabricants d'équipements miniers de charbon à vendre à . ... Vente, achat et fabrication d'équipement minier souterrain Sale, purchase and manufacturing of underground mining equipment. ... charbon fabricants d equipement de la mine en usa l"équipement minier fabricant de\n<< Previous:3 D Modèle De Broyeur à Charbon


Paris Match | Publié le 13/04/2013 à 12h18 |Mis à jour le 13/04/2013 à 16h53\nRobert Pattinson et Kristen Stewart. Mario Anzuoni/Reuters\nL’infidélité de Kristen Stewart n’aura pas eu raison de son couple. Si Robert Pattinson et elle ont vécu une période difficile après que l’actrice l’a trompé avec le réalisateur Rupert Sanders, tous les deux semblent aujourd’hui prêts à reconstruire une histoire solide. Malgré les disputes et la rancœur, le héros de la saga "Twilight" a en effet décidé de pardonner à celle qu’il aime. «Ils ont décidé faire les choses lentement, les unes après les autres. Mais Kristen Stewart a progressivement regagné la confiance de Rob», a confié un proche au «Daily Star». C’est donc naturellement que le couple a fêté ensemble les 23 ans de la jeune comédienne.\nLe 9 avril dernier, les deux stars et une quarantaine d’amis se sont retrouvés en Californie, dans un restaurant mexicain. «Ils ont fêté ça avec de la nourriture mexicaine, des bières et des Margaritas. Kristen était de bonne humeur», a confié un témoin au magazine «People». «Rob et elle semblaient heureux. Ils étaient affectueux, même s’ils sont restés chacun de leur côté la plupart du temps», a ajouté l’indiscret.\nPour faire plaisir à sa petite amie, Robert Pattinson n’a pas hésité à dépenser 35 000 euros pour son cadeau d’anniversaire. Selon le «Sun», il a choisi de lui offrir un stylo plume «Bentley», d’une édition limitée, pour que l’actrice l’ajoute à sa collection. Une source a confié au journal anglais: «Kristen a, depuis toujours, collectionné les stylos, elle en a de vraiment très beaux. Rob a décidé de miser gros pour cet anniversaire, avec un stylos à encre blanc, d’une édition limitée». Romantique, le jeune homme lui a également fait graver une inscription personnelle à l’intérieur, signe que le Britannique est parvenu à pardonner les erreurs de celle dont il est amoureux depuis plus de trois ans.


On peut aussi activer « Parcourir » pour pourvoir rechercher des données. La première manoeuvre consiste à mettre à jour la liste des images utilisables avec le bouton:. Il faut éventuellement construire les champs de la table de données attributaires. Retour Fusionner ou découper une partie dans une image raster ou un mnt L’application des pseudo couleurs étant relative à l’amplitude de la variation d’altitude de chaque dalle prise séparément, il se produit un effet de « mosaïque » gênant. On fixe la limite supérieure de classe à Ce bouton permet d’afficher la table de données attributaires.\nNom: qgis 2.8 francais\nCela sera signalé au franncais par cas. Fusionner ou découper une partie dans une image raster ou un mnt. Ici la photo aérienne de est au-dessus de la BDOrtho, elle-même superposée au Scan On valide en cliquant sur « Save ROI ». Les points peuvent être pourvus d’étiquettes comme décrit plus haut en utilisant les propriétés de la couche. En raison d’un bug de serveur il faut enlever le 2 après wms Pour ce service, un nom d’utilisateur et un mot de passe ne sont pas nécessaires.\nCes images sont issues d’un travail de seconde sur l’évolution de la biodiversité sous l’action de l’homme. Cette démarche est décrite ci-dessous. Qgiw bouton ci-contre permet de développer un menu présentant les trois outils de mesure.\nRetour Faire une sélection spatiale La sélection spatiale peut évidement être faite manuellement selon plusieurs modalités. Deux nouvelles entités sont créées mais elles héritent francqis les deux des attributs de l’entité originale, ce qui est fâcheux ici puisque les valeurs de surface et de populations sont automatiquement fausses.\nIl décrit des manipulations de préparation de séquences et celles qui sont réalisables en classe par les élèves. Il a été montré précédemment comment incorporer des champs de données attributaires lors de la création des fichiers vectoriels. Il faut ensuite vérifier dans l’onglet « objet » que l’échelle est correcte et la changer au besoin dans l’onglet secondaire « carte ».\nPour les projections « Lambert » utilisés par l’ IGN en métropole et en Corse, les systèmes sont listés dans les « systèmes de coordonnées projetées » dans le sous-dossier « Lambert conformal conic » La recherche du système de coordonnées peut être très fastidieuse car la liste des systèmes est longue.\nLes données de modèles rfancais de terrain peuvent être traités pour extraire des informations sur la valeur de la pente en différents points de la carte. Une image monocanal est généralement utilisée pour les grandeurs physico-chimiques qui ne correspondent pas à une image dans le visible. Il ne s’agit pas de descriptions de séquences pédagogiques ni d’une fiche technique mais d’une base frxncais connaissances permettant de construire des activités en utilisant ce logiciel. Les informations à intégrer à la doc sont listées à https: Il faut d’abord cocher la case « Afficher les étiquettes ».\nAprès avoir créé le « Nouvel attribut », il ne faut pas oublier de « l’Ajouter à la liste d’attributs ».\nNe rien changer dans le cadre « Type de source ». Pour continuer à tracer des entités, il faut reprendre l’outil « ligne ».\nIl faudra bien entendu préciser avant l’affichage le système de coordonnées de référence de la couche à afficher. Ce fichier est au format xml.\nLa liste des pixels transparents est augmentée d’une qgix. La couche d’informations que l’on désire interroger doit être sélectionnée. Créer un fichier de points à partir d’un tableau de coordonnées.\nfrnacais Retour Utiliser ou non la projection à la volée Pour le travail en classe au lycée et surtout au collège, l’utilisation de la projection à la volée peut poser de nombreux problèmes surtout si le logiciel rrancais, à chaque création ou addition de couche, de choisir le système qqgis coordonnées de référence SCR. On accède à cette fonction par le menu contextuel. Il faudra ensuite paramétrer les propriétés de la couche en particulier le style la couleur, la transparence et surtout l’altitude qui doit être réglée sur « Au niveau du sol ».\nPrévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Vous pouvez toujours lancer la version portables sur votre machine et ajouter manuellement les plugins, tout comme vous le faites avec une version non portable.\nLa recherche du système de coordonnées peut être très fastidieuse car la liste des systèmes est longue. Ce tutoriel pour la francqis 2. Il faut pour cela sélectionner le format » GeoTIFF » dans le menu déroulant en bas de la boite de choix. Il est ensuite possible d’utiliser certains champs comme étiquette voir plus haut. La ligne » Openlayers plugin » est ajoutée au menu « Internet ». La plupart des GPS de franacis comporte maintenant une connexion à un ordinateur qui permet d’échanger des fichiers.\nCeci va créer les variables nécessaires lignes 2 et 3ajouter la variable path ligne 4 et lancer QGis ligne 5. Il faut alors ouvrir le menu « Traitements » et sélectionner « Boite à outils ». Nous prenons x64 parce que le PC sur lequel nous créerons la version portable est un PC 64bits. Dès la validation, une nouvelle couche par type d’entité retenue s’affiche.