Bien nourrir son chien | Animaux\nSi vous pensez que nourrir votre chien consiste à lui donner vos restes de table avec un peu de légumes, vous avez tout faux ! Ses besoins sont très différents des nôtres. Découvrez les menus quatre étoiles de nos amis à quatre pattes !\nNourriture "maison" pour votre chien\nNourriture industrielle pour votre chien\nLes besoins du chien sont différents en fonction de sa taille bien sûr, mais pas seulement. Son âge, son état physiologique (femelle gestante ou allaitante), son mode de vie (chien sportif ou pantouflard) et son état de santé, tout compte ! Si vous prenez un aliment industriel haut de gamme, conseillé par votre vétérinaire, il n'y a rien à y ajouter car il apporte à votre chien tout ce dont il a besoin. Mais si vous tenez absolument à lui concocter vous-même sa nourriture, notamment parce que vous avez du temps et que cela vous amuse, sachez qu'il faudra toujours y ajouter un complément de vitamines et minéraux spécialement prévu pour les chiens nourris de façon traditionnelle (en vente chez le vétérinaire et en pharmacie), sous peine de carences. Enfin, que vous jouiez les cuisiniers ou non, servez-le toujours dans une gamelle propre et laissez de l'eau fraîche à volonté. Peu importe qu'elle soit en plastique ou en inox, de couleur rouge ou grise : contrairement au chat qui attache beaucoup d'importance à son petit matériel, le chien s'intéresse davantage au contenu qu'au contenant !\nCertes le chien est un carnivore, mais il ne se nourrit pas que de viande. Pour un chiot en pleine croissance, donnez-en jusqu'à 50 % de sa ration, à mélanger avec 25 % de riz, 10 % de légumes et 10 % d'un mélange de nutriments essentiels (pour ce faire, mélangez un tiers d'huiles végétales, un tiers de levure de bière et un tiers de vitamines et de minéraux). Comptez 4 repas par jour jusqu'à l'âge de 3 mois, puis 3 repas jusqu'à 6 mois et 2 repas quotidiens entre 6 mois et un an. Après un an, un seul repas peut suffire.\nEn outre, chez le chien adulte, la proportion de viande chute à 35 %, pour 25 % de légumes, 30 % de céréales et 10 % de nutriments.\nEt en cas d'insuffisance rénale, ce qui est fréquent chez le vieux chien, il faut parfois descendre encore un peu à 20 % de viande (de préférence de la volaille, plus digeste) pour 50 % de céréales, 20 % de légumes et 10 % de nutriments essentiels.\nC'est de loin la solution la plus fiable - tout y est, à la bonne dose - et la plus pratique, surtout si vous optez pour des croquettes, faciles à transporter en déplacement et moins coûteuses que les pâtés. Une fois trouvée la gamme qui lui convient, n'en changez plus. Un chien ne se lasse pas s'il mange tout le temps la même chose. Son stock d'enzymes digestives lui permet de faire face, ce qui n'est pas le cas si vous ajoutez de nouveaux aliments (vous risquez de lui provoquer des diarrhées). En outre, il tolère vraiment mal certains d'entre eux comme les crucifères, les légumineuses, les pommes de terre, le pain et le chocolat, carrément toxique pour lui.\nAttention si vous le gavez de friandises, il va finir par devenir obèse, avec le risque de diabète que cela comporte.\nPosté dans Animaux :: Alimentation chien


Archives des Bénéficiaires Prix Décors Sculptés Parcs et Jardins - Fondation Mérimée pour les Monuments Historiques\nCatégorie : Bénéficiaires Prix Décors Sculptés Parcs et Jardins\nLa Fondation Mérimée, avec le mécénat de Catherine de Montmarin-Monnoyeur, a apporté un soutien au château de Vaux pour la restauration de deux pots à feu en pierre de Tonnerre ornant les piliers de la grille d’honneur.\nLe château de Vaux est construit en 1721 à l’initiative de Jacques d’Aubeterre, mais n’est achevé qu’en 1752. Le propriétaire de l’époque, ruiné est contraint de mettre en vente le domaine. En 1855, le château est acquis par Charlemagne-Émile de Maupas, préfet de police de Napoléon III. En 1969, ses héritiers vendent le château qui est resté à l’abandon depuis 1937. Ils passent entre les mains de plusieurs propriétaires avant d’être repris par Edouard Guyot, âgé alors de 22 ans.\nMontant du soutien : 5 000 €\nChâteau de Flaugergues à Montpellier (Hérault)\nLa Fondation Mérimée, avec le mécénat de Catherine de Montmarin-Monnoyeur, a apporté un soutien au château de Flaugergues pour la restauration de deux statues allégoriques, la Paix et l’Abondance, attribuée au sculpteur Guyon et de quatre corbeilles de fruit ornant les piliers des grilles d’accès, installées en 1728 sur la terrasse du château.\nMontant du soutien : 14 000 €\nDomaine de la Mésangère (Eure)\nLa Fondation pour les Monuments Historiques a attribué, grâce à son mécène Catherine de Montmarin-Monnoyeur, le Prix Décors Sculptés au domaine de la Mésangère pour la restauration de deux statues représentant Atalante et Hippomène ainsi qu’un groupe sculpté représentant Zéphyr et Flore.\nLe parc de la Mésangère a été aménagé en jardin à la française entre 1663 et 1675 selon des plans attribué à André Le Nôtre. Au XVIIIème siècle, on l’agrémente d’une riche statuaire qui serait l’œuvre du sculpteur Mille. L’ensemble du domaine a été classé au titre des monuments historiques en 2015.\nMontant du soutien : 10 000 €.\nChâteau de Choisey (Jura)\nLa Fondation pour les Monuments Historiques a attribué, grâce à son mécène Catherine de Montmarin-Monnoyeur, le Prix Décors Sculptés au château de Choisey pour la restauration de deux sculptures, une Diane chasseresse en pierre et un sanglier en terre-cuite. Ces deux œuvres ornent le Jardin de Diane, aménagé en 1923 et constitué d’un ensemble d’allées, et d’un théâtre de verdure avec des haies de charmilles.\nMontant du soutien : 1 000 €.\nLa Fondation a attribué le Prix Décors Sculptés Parcs et Jardins 2019 pour la restauration d’une statue de la Villa Médicis (un prisonnier Dace ou un roi Décébale).\nDepuis 2001, les jardins d’une superficie totale de 8 hectares font l’objet d’une campagne de restauration importante afin de redonner à la Villa Médicis toute la splendeur du Palais de la Renaissance de la fin du XVIе siècle. Ces travaux concernent autant le végétal (parterre) que les éléments architecturaux et décoratifs (fontaines, sculptures).\nMontant du soutien : 10 000 €.\nPour en savoir plus sur la Villa Médicis, rendez-vous sur son site internet en cliquant ici !\nLa Fondation a attribué le Prix Décors Sculptés Parcs et Jardins 2019 à l’Abbaye de Fontfroide pour la restauration de la fontaine en calcaire présente dans la cour d’honneur ainsi que d’un pot à feu en grès du XVIIIe siècle présent dans la cour d’entrée.\nPour en savoir plus sur l’abbaye de Fontfroide, rendez-vous sur son site internet en cliquant ici !\nPublié le 18 décembre 2018 18 janvier 2021


Thème magento-themes Most Popular #53395\nThèmes Magento Most Popular #53395\nModèle: #53395 Par: WT Type: Thèmes Magento Catégories: Most Popular Services d'entretien\nAcheté: 17 fois Licence régulière: 243$ Licence exclusive: 3393$\nSi vous voulez que vos acheteurs potentiels à être surpris par votre site de eCommerce's d'un design élégant, de considérer cet intérieur thème Magento comme une base solide de votre futur site. Pleine largeur curseur montrera comment belle vos meubles dans différents intérieurs. Bannières juste au-dessous de fournir un accès rapide à toutes les catégories de produits que vous vendez. Sélection de produits de bloc qui vous aidera à garder le public mises à jour sur les nouveaux arrivants. Ce thème sensible bénéficie d'une croix-navigateur compatible, SEO-friendly mise en page, l'intégration de vidéos, d'Accordéon et le Carrousel des curseurs, des commentaires, newsletter, formulaire d'abonnement, Ajax panier, chat en ligne, et de nombreuses autres fonctionnalités à portée de main.TemplateMonster MarketPlaceTemplateMonster est une place de marché où vous en tant que designer ou développeur peut vendre votre site Web, le Logiciel de Conception de Modèles de Site web, des Éléments de Conception, des Plugins et des Extensions. Devenu l'un des produits numériques, le vendeur et gagnez jusqu'à 70% sur chaque vente. Cette Plomberie template Magento, Sensible, Quel est-il?Responsive design rend une page internet similaire parfaitement sur tout type d'écran taille de l'écran. Pourquoi est-il Bon?Il n''t importe quel type de périphérique de vos clients potentiels vont travailler avec pour entrer dans le site internet - qu'ils peuvent voir une radieuse image qui a un tracas menu de navigation. Il s'agit d'un élément essentiel, en gardant à l'esprit que la majorité des clients potentiels à l'heure actuelle préfèrent leur téléphone mobile, appareils pour la navigation sur le web.Frais Responsive Magento thèmes de conception ici, C'est le Concepteur de thème Magento avec en ligne de la fonctionnalité de chat c'est Quoi?Chat en ligne se réfère à tout type de connexion qui s'affiche sur Internet dans en temps réel. Pourquoi est-il Bon?Chat en ligne de la communication soulève des clients expérience positive et veille à ce qu'ils se sentent importants tout en vous fournissant un soutien complémentaire.Frais Sur de chat en ligne de thèmes Magento, ici C'est un Bootstrap Plombier template Magento c'est Quoi?Bootstrap est un libre avant la fin de l'-cadre pour la création de sites internet et web applications. Pourquoi est-il Bon?Par l'utilisation de Bootstrap, vous pourriez produire totalement responsive ressources en ligne par le biais de l'HTML et du CSS des thèmes pour la typographie, les styles d'impression, des formulaires, des boutons, tableaux, etc.Consulter pour plus de Bootstrap Magento templates ici Ce Design d'Intérieur template Magento est Moteur de Recherche Convivial c'est Quoi?Optimisé pour le RÉFÉRENCEMENT WordPress thèmes sont des modèles de travail avec le largement utilisé plugins SEO pour WordPress. Pourquoi est-il Bon?Moteur de recherche Optimisé modèles de site peut vous aider à renforcer votre internet-site rang dans la recherche google, les résultats globaux.Consulter pour de plus Moteur de Recherche Convivial thèmes Magento ici\nLe modèle s'adapte à l'intérieur et de l'ameublement, de l'immobilier, de l'électronique, de l'art et de la photographie, de la mode, de beauté et les magasins.\nLa maison magasin de meubles


Accueil › Actualités › C’est le temps des inscriptions à la grande distribution alimentaire de décembre!\nC’est le temps des inscriptions à la grande distribution alimentaire de décembre!\nDu 9 au 20 décembre, La Moisson Maskoutaine, en partenariat avec le Centre de Bénévolat de St-Hyacinthe et le Comptoir-Partage La Mie, procédera à la grande distribution de denrées alimentaires (paniers de Noël).\nComme ce fut le cas au cours des années précédentes, les familles et les personnes seules à faible revenu pourront avoir accès à ce service précieux qui contribue à la sécurité alimentaire des citoyennes et citoyens de la MRC.\nEn 2018-2019, outre les 34 614 repas et les 26 180 compléments de souper servis à l’Accueil Fraternel, les 39 256 repas livrés par la Popote roulante, les 10 456 compléments de boîte à lunch (Collations de l’Entraide) livrés dans les écoles primaires et les 489 dépannages alimentaires d’urgence dans le cadre du Programme d’aide aux familles, ce sont plus de 360 familles et 558 personnes seules qui ont pu venir choisir leurs denrées et remplir leur panier de Noël l’an dernier lors de la distribution alimentaire spéciale de décembre.\nDans la MRC des Maskoutains, plus de 5 % de la population font face à de l’insécurité alimentaire qui résulte de l’insuffisance de leur salaire, de leurs prestations sociales ou de leur pension à laquelle on conjugue le coût croissant des loyers et la régression constante du pouvoir réel d’achat\nLes mercredis de 9 h à 15 h\n620, avenue Mondor, Saint-Hyacinthe, 450 774-0494\n1015, rue Dessaulles, Saint-Hyacinthe, 450 773-4966


AFP, 12 septembre 2008 Bolivia : Hugo Chavez est prêt à intervenir en cas de coup d’Etat contre Evo Morales\nDes émeutiers dans un batiment gouvernemental, à Santa Cruz, le 9 septembre 2008\nCARACAS - Le président du Venezuela, Hugo Chavez, a averti, jeudi 11 septembre 2008, que son gouvernement s’estimait autorisé à intervenir en Bolivie et à "organiser des opérations de tout type" dans ce pays dans l’éventualité d’un coup d’Etat contre son homologue bolivien, Evo Morales.\nLe président socialiste bolivien, Evo Morales, a décrété, mercredi 10 septembre, persona non grata l’ambassadeur des Etats-Unis à La Paz, Philip Goldberg, qu’il a accusé d’encourager des manifestations antigouvernementales dans cinq régions du pays : Santa Cruz, Beni, Pando, Tarija et Chuquisaca. Les gouverneurs conservateurs de ces régions refusent le projet de constitution de M. Morales et réclament la restitution d’un impôt sur les hydrocarbures. Evo Morales a mis en garde l’opposition, jeudi 10 septembre 2008, en soulignant que "la patience avait des limites", alors que les manifestations antigouvernementales se poursuivaient dans ces régions, où des heurts ont fait au moins deux morts et une dizaine de blessés.\n"Si Evo était renversé ou tué, qu’ils sachent, les putschistes de Bolivie, qu’ils m’ont donné le feu vert pour soutenir tout mouvement armé en Bolivie", a prévenu M. Chavez, dans un message télévisé. Le président Chavez a souligné toutefois que son gouvernement "voulait la paix", mais était disposé à "exiger le respect" des gouvernements et dirigeants légitimes d’Amérique latine. "Je veux que les gouvernements et les pays voisins sachent que nous voulons la paix, mais nous ne sommes pas disposés à mourir comme (Simón) Bolivar à Santa Marta (Colombie), ni comme (l’ancien président chilien Salvador) Allende à la Moneda", a souligné M. Chavez.\nHugo Chavez expulse l’ambassadeur américain à Caracas en solidarité avec La Paz\nCARACAS - Le président du Venezuela, Hugo Chavez, a annoncé, jeudi 11 septembre, dans une manifestation publique, avoir ordonné l’expulsion sous 72 heures de l’ambassadeur américain à Caracas, en solidarité avec la Bolivie qui a également expulsé, mercredi 10 septembre, le représentant américain à La Paz. Les Etats-Unis ont décidé, jeudi 10 septembre, à leur tour d’expulser l’ambassadeur de Bolivie à Washington, en réponse à l’expulsion de leur représentant à La Paz. "À partir de ce moment, l’ambassadeur yankee à Caracas a 72 heures pour quitter le Venezuela, en solidarité avec la Bolivie", a déclaré Hugo Chavez, lors d’un rassemblement de soutien au candidat de son parti aux élections régionales de novembre 2008, à Puerto Cabello, à 120 km à l’ouest de Caracas. "Allez au diable, yankees de merde", a ajouté le président Chavez.\nPatrick Duddy, l’ambassadeur des Etats-Unis au Venezuela


Le ministre Lelièvre annonce un soutien financier de 10 M$ à Orbite Aluminae\nL’innovation, de l’idée à la commercialisation au cœur de la Politique industrielle québécoise - Le ministre Gaétan Lelièvre annonce un soutien financier de 10 M$ à l’entreprise Orbite Aluminae\nCap-Chat, le 3 mars 2014 – Le ministre délégué aux Régions et ministre responsable de la région de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, M. Gaétan Lelièvre, a annoncé, au nom de la ministre déléguée à la Politique industrielle et à la Banque de développement économique du Québec, Mme Élaine Zakaïb, une aide financière de 10 millions de dollars à l’entreprise Orbite Aluminae pour compléter la réalisation de son projet d’usine d’alumine de haute pureté évalué à 105 millions de dollars. L’investissement accordé par l’entremise d’Investissement Québec, qui agit à titre de mandataire du gouvernement, consiste en une prise de participation sous forme de capital-actions.\nEn 2011, Orbite Aluminae a construit une usine pilote à Cap-Chat afin d'évaluer et d’améliorer une nouvelle technologie de production d’alumine. Cette usine est en voie d’être transformée en usine d’alumine de haute pureté. Le projet de l’entreprise vise à compléter les travaux nécessaires afin que cet établissement devienne opérationnel.\n« En soutenant la réalisation de ce projet d’usine d’alumine de haute pureté, notre gouvernement contribue à diversifier l’économie de la région de la Gaspésie—Îles-de-la-Madeleine, ce qui constitue un objectif recherché par la Stratégie d'intervention gouvernementale pour le développement de la région mise en œuvre par notre gouvernement au mois de mai 2013 », a déclaré Gaétan Lelièvre. « Ce projet permettra d’ailleurs d’accroître l’expertise québécoise dans le secteur de la transformation des produits miniers, en plus de créer 25 emplois spécialisés à l’usine de Cap-Chat et de consolide 25 autres emplois de qualité dans la région. »\n« Le projet d’Orbite Aluminae constitue un bel exemple du développement d’une nouvelle technologie visant, à terme, la valorisation de produits miniers au Québec », a fait savoir Élaine Zakaïb. « Cette entreprise a mis au point une nouvelle méthode de production d’alumine sans rejet de déchets contaminants, qui s’inscrit dans une perspective de développement durable pour nos régions. Nous sommes donc particulièrement fiers d’appuyer ce projet porteur d’avenir pour la croissance économique de la région de la Gaspésie—Îles-de-la-Madeleine et de tout le Québec. »\nL'entreprise Orbite Aluminae a développé des technologies propres dont les procédés permettent la valorisation de produits miniers et la production d’alumine et d’autres coproduits de grande valeur. Elle possède des installations de production à Cap-Chat et un centre de développement technologique à Laval. Par ailleurs, l'entreprise détient aussi des titres miniers dont un gisement d’argile alumineuse à Grande-Vallée, dans la région de la Gaspésie—Îles-de-la-Madeleine. L'entreprise prévoit d'ailleurs, à moyen terme, d'autres projets dans la région de l'Estran.\n« Le soutien financier du gouvernement du Québec sera utilisé afin de rendre opérationnelle notre usine d’alumine de haute pureté, notamment par l’ajout d’équipements tels que notre nouveau calcinateur », a soutenu le président et chef de la direction, M. Glenn Kelly. « Nous misons sur cette usine pour faire passer notre nouvelle technologie de production d'alumine de haute pureté en phase de commercialisation en assurant la production d'une alumine destinée au secteur de la haute technologie. »\nCabinet du ministre délégué aux Régions et ministre responsable de la Gaspésie—Îles-de-la-Madeleine


Maintenir des Red Cherry sans filtre ? - Page 2\nMaintenir des Red Cherry sans filtre ?\nRe: Maintenir des Red Cherry sans filtre ?\nle Sam 11 Avr 2009 - 17:36\n@K-nine a écrit: Pour partir sur un bac sans filtration prend un 50L minimum.\n@K-nine : D'accord. Lorsque je vais faire mes changements d'eau, combien de litres dois-je changer par semaine ?\nEmploi : Crevettophille\nle Mar 14 Avr 2009 - 11:33\nsur un bac sans filtration on change que très peu d'eau, en faite la principe est des bouger un minimum cette dernière. les sediment de depose au font formant l'engrais pour les plantes.\nle plus difficile est de trouver le bon ratio de plantes afin de faire un ecosysteme fermé.\nsur les bacs sans filtration que j'avais je changais 10% du bac chaque mois au goutte a goutte, et je priviliegiais les plantes a poussent lente avec des plante flottante(surtout pour les nitrates). Ne jamais remuer le mulm.\nptit flo, je pense pas qu'un bac sans filtration soit jouer avec le feu, il s'agit de maitriser un maximum de paramètre et de reussir un ecosysteme quasi complet, c'est un defis que je pense peu etre interressant a relever, et c'est bien p^lus constructif qu'inutile.\npour le climat au canada, on s'en fou un peu puisqu'on parle d'un bac à l'interrieur, et donc canada ou france on a tous le chauffage :##15:\nCrevettes à vendre clic ==>IcI\nle Mar 14 Avr 2009 - 13:38\nMerci K-nine pour ta réponse.


Pour 5€ : je fournis un espace pour chèvres et moutons, amis des enfants, et assistants de l’agriculteur – ilôt des Combes\nPour 5€ : je fournis un espace pour chèvres et moutons, amis des enfants, et assistants de l’agriculteur\nPour 5 € de don :\nAchetez un mètre de clôture et participez ainsi à l’installation et à la préservation de nos animaux. Remerciement : Votre nom sur l’arbre des mercis.\nAjouter un mètre de clôture, c’est élargir l’espace destiné aux animaux et, donc, augmenter la capacité d’accueil. Nous avons actuellement des chèvres et des moutons. Ils se partagent le pré, les uns ayant l’amont et les autres l’aval de la colline. Le terrain fait 1,8 ha, il est donc tout à fait concevable d’augmenter l’effectif.\nEn effet, sachez que les ovins et les caprins (Les moutons et les chèvres, pour les débutants) sont extrêmement nécessaires au bon fonctionnement de notre ferme ! Ils ne se contentent pas de nous fournir du lait, ou de la viande ; les chèvres, par exemple, peuvent être les auxiliaires de l’agriculteur. Il suffit qu’elles soient bien guidées, et elles pourront remplacer les tondeuses et les débrousailleuses.\nLes chèvres sont dociles et apprécient le contact humain. Elles sont donc à privilégier, puisque nous accueillons des enfants. Les moutons aussi contribuent au bon fonctionnement du lieu.\nParticipez donc à la campagne de financement, avec pour objectif de planter une forêt nourricière, un héritage durable pour les générations futures.


La Dépêche du Midi - Le Localisateur - le web en clair pour tous\nFaits divers, Cahors, Lot Publié le 27/10/2021 à 18:45\nPlus de peur que de mal dans cet accident de la circulation survenu ce jeudi à Cahors au niveau de l'avenue Pierre Sémard. Les pompiers de Cahors ont été alertés aux alentours de 8 h 45 après cette sortie de route spectaculaire, mais fort heureusement sans conséquences graves. Le véhicule s'est retrouvé immobilisé sur le flanc.\nLa victime, une femme d'une trentaine d'années, était piégée dans l'habitacle de la voiture. Les pompiers se sont portés à son secours, mais n'ont pas constaté de blessures. Sept sapeurs-pompiers ont participé à cette opération de secours, délicate certes, mais qui n'a donc nécessité aucune hospitalisation.\nJean-Luc Garcia suivre ce journaliste Voir les commentaires L'immobilier à Cahors\nA Cahors, cette agréable maison récente de plain pied propose 150m² habitab[...]\nTrès rare à Cahors. Au 1er étage d'une agréable résidence, appartement de t[...]\nToutes les annonces immobilières de Cahors Achat de maison Achat d'appartement Location maison Location appartement Envie de donner votre avis ? (1 commentaire)


Utiliser les fonctions Copier - AutoCAD 2018\nUtiliser les fonctions Copier\nFaites le tour des différentes méthodes de copies disponibles dans AutoCAD. Jugez de leurs avantages et de leurs défauts.\nDans cette vidéo vous allez découvrir les différentes manières de copier des éléments dans AutoCad. Il existe dans AutoCad plusieurs solutions pour copier des éléments. Vous pouvez utiliser le copier-coller Windows en sélectionnant les éléments à côté puis en effectuant un Ctrl+C puis pour coller les éléments, un Ctrl+V. À cela il y a un souci. Comme vous pouvez le constater, repositionner l'objet est compliqué car quand on fait un copier-coller Windows le point d'insertion des copies, ce n'est pas vous qui le décidez le point de positionnement de la copie est le point en bas à gauche de l'enveloppe d'encombrement des éléments sélectionnés. De plus, quand vous voulez positionner plusieurs occurrences, il vous faudra relancer à chaque fois Ctrl+V pour chacune d'elles. L'intérêt du copier-coller Windows est que vous pouvez par contre coller des occurrences d'un espace de travail à un autre sans aucun problème. Un autre intérêt est qu'une fois que vous avez utilisé le copier Windows, si vous allez dans un autre fichier, et que vous allez dans Presse-papier, puis développez le bouton coller vous pouvez choisir coller vers les coordonnées d'origine ce qui va vous permettre d'avoir un ou plusieurs objets qui seront positionnés dans un autre fichier mais exactement aux mêmes coordonnées que dans le fichier source. Il existe dans AutoCad une fonction copier spécifique. Cette fonction copier se trouve placée dans les modifications. Vous pouvez lancer aussi cette fonction Copier via le raccourci CP. La fonction Copier a le même fonctionnement que la fonction Déplacer. Une fois qu'elle est lancée, vous sélectionnez les éléments à copier vous validez avec Entrée, vous indiquez le point de positionnement des copies. Ici je vais prendre le centre. Puis vous pouvez ici cliquer autant de fois que vous le voulez en donnant des valeurs ou comme je le fais ici au hasard cela dépend de ce que vous voulez obtenir, ou vous pouvez constater que vous avez une option réseau que nous allons voir après. Si vous voulez copier un certain nombre d'éléments espacés de manière régulière vous pouvez utiliser l'option Réseau de la copie. Une fois que vous avez relancé la fonction Copier et que vous avez sélectionné puis indiqué le point de positionnement des copies, vous pouvez cliquer sur Réseau. Dans ce cas-là vous allez indiquer le nombre d'éléments en réseau, je vais en mettre par exemple trois, puis l'espace entre deux éléments, je vais mettre ici 30, et Entrée. Automatiquement, les deux copies sont placées avec l'espacement que vous avez indiqué. Si jamais vous avez besoin non pas d'indiquer l'espace entre deux éléments mais l'espace total, vous pouvez là encore le faire. Il vous suffit dans Réseau d'indiquer toujours le nombre de copie puis d'indiquer via Plein format ici l'espace total. Et les copies seront dispatchées régulièrement dans l'espace que vous avez défini. Dans cette vidéo vous avez appris à faire des copies par différentes méthodes.


Digital - Agence Interaktive - Sénégal\nGoogle Glass ou la révolution de la connectivité\nAujourd’hui encore elles continuent d’attiser la curiosité des amateurs de gadgets. Mais le mythe deviendra vite réalité et l’écran dont la diagonale mesure 1,3 cm pourrait bien devenir le principal...\nÊtes-vous prêt pour le RGPD ?\nComprendre le RGPD Dans un contexte où l’évolution des technologies digitales (Big Data, objets connectés, Intelligence Artificielle...) et des nouvelles tendances marketing viennent bouleverser la...\nLa présence des entreprises sénégalaises sur Instagram\nDans cet article, nous verrons en première partie qu’elle est la présence des entreprises sénégalaises sur les réseaux sociaux notamment avec la domination de Facebook, puis nous étudierons leur...\nSur la toile, votre nom de domaine représente votre enseigne. Et ce, au même titre que toutes celles que vous rencontrez tous les jours sur le chemin de votre bureau, dans les foires et autres...\nVous souhaitez créer un site de vente en ligne et vous lancer dans l’e-commerce ? L’agence digitale Interaktive vous conseille et vous accompagne dans les différentes démarches pour vous positionner...\nQuand les displays prennent le dessus sur les publicités traditionnelles\nAujourd’hui, elles ont su se diversifier pour maximiser l’attention et leur impact. En effet, les formats publicitaires graphiques de type bannières et vidéos encore appelés displays constituent les...\nPourquoi le Beacon est un outil marketing digital redoutable ?\nVous souhaitez un accompagnement en Marketing Digital ? Pour le choix des technologies à utiliser, le business-model viable, la fixation des objectifs stratégiques, la réduction de coûts de...\nL’Inbound Marketing : une nouvelle approche pour plus d’efficacité et à moindre coût\nLes prospects ont désormais le contrôle Au cas où vous ne l’aurez pas remarqué les prospects ont pris le pouvoir au détriment des annonceurs. Ils ont le contrôle et se désintéressent de la...


le 19/05/2022 à 08h03 par Hélène Truffaut - Lecture en 5 min\nCertes, le taux d'emploi des seniors n'est pas bon en France. Mais les préjugés liés à l'âge s’effacent dans les secteurs qui ont un besoin urgent de recruter des personnes compétentes et stables.\nIl ne faut pas se voiler la face : en matière d'emploi des seniors, la France fait figure de cancre. Selon un tableau de bord de la Dares* publié le 29 décembre 2021, le taux d'emploi – qui, en 2020, culmine à 81,6 % pour les 50-54 ans – dégringole à 33,1% sur la tranche des 60-64 ans, contre 45,3 % au sein de l'Union européenne. Même les cadres, portant plus agiles sur le marché de l'emploi (avec un taux de chômage de 3,7 % en 2020 contre 8 % pour l'ensemble de la population), peinent à se reclasser en dernière partie de carrière. Fin janvier 2021, 16 % des 700 000 demandeurs d'emploi cadres* avaient 55 ans et plus. Si près de la moitié des cadres inscrit à Pôle emploi (48 %) retrouvent un poste dans les six mois, le pourcentage tombe à 43 % pour les 50-54 ans et à 29 % à partir de 55 ans. Cette diminution du taux d'accès à l'emploi des cadres est même plus prononcée que pour les autres demandeurs d'emploi. Avec, pour conséquence, un chômage de longue durée: 29 % des 55-59 ans et 39 % des 60 ans et plus inscrits à Pôle emploi, le sont depuis plus de deux ans !\nChasse aux candidats qualifiés et expérimentés\nNéanmoins, "la situation évolue dans le bon sens, veut croire Arnaud Bioul, partner senior du cabinet de conseil en recrutement Michael Page. "Après 60 ans, il est très difficile de se repositionner sur le marché du travail. Mais il y a quelques années, les "quinquas" n'étaient pas mieux lotis." De fait, les employeurs portent aujourd'hui un regard plus favorable sur les candidats dits "seniors". "Les mentalités évoluent. Et les entreprises, y compris les start-up, ont pris conscience des atouts de l'intergénérationnel et de la diversité au sens large pour éviter la pensée unique et pondérer les prises de décision. Il faut toujours lutter contre la force d'inertie des organisations, mais quand je propose d'embaucher des seniors, je suis maintenant entendu."\nCertes, la crise sanitaire n'a pas arrangé les affaires des tempes grises, les recruteurs ayant fermé toutes les vannes, faute de visibilité. Mais la fin du 3e confinement au printemps 2021 a sonné la reprise. Et mis en évidence la difficulté des entreprises de toutes tailles à trouver des candidats qualifiés et expérimentés, observe Jean-Emmanuel Roux, fondateur de TeePy Job, site de recrutement pour les 50 ans et plus (incluant les retraités actifs).\nQuels sont secteurs qui recrutent des plus de 50 ans?\n"Les employeurs qui, auparavant, se tournaient vers les candidats seniors en dernier recours, sont de plus en plus nombreux à mener une politique volontariste d'inclusion et de mixité où l'âge n'est plus un problème, mais une solution", avance-t-il. Quelque 3 500 offres sont ainsi ouvertes sur TeePy Job, qui revendique 4 600 recruteurs et 64 000 candidats inscrits.\nReconnus pour leur expérience et leur savoir-faire dans un métier précis et dans des secteurs sous tension, "les seniors sont aussi des candidats motivés qui ont généralement la volonté de transmettre et apportent à l'entreprise de la stabilité eu égard aux difficultés de rétention des collaborateurs", considère Jean-Emmanuel Roux.\nLes secteurs les plus porteurs ? Sans surprise, l'hôtellerie-restauration, dont les effectifs ont fondu durant la crise sanitaire ; le BTP, déjà sous tension avant l'épidémie ; et les services à la personne relevant de la "silver économie", qui attirent peu les jeunes. Mais "toutes les activités sont désormais concernées", estime le fondateur, pointant, par exemple, une pénurie dans les métiers de la comptabilité et une forte demande de commerciaux aguerris dans les sociétés informatiques.\nManagement de transition et intérim : des débouchés pour les professionnels expérimentés\nSi le dynamisme actuel de l'emploi cadre (souligné par plusieurs études) laisse espérer de nouvelles perspectives de CDI pour les seniors, le management de transition a également le vent en poupe auprès des entreprises. "C'est une solution pour des professionnels disposant d'une réelle expertise (direction, finance, ressources humaines, informatique...) et capables de présenter une offre de services dans une logique de mission", précise Arnaud Bioul.\nL'intérim, auquel on ne pense pas spontanément, peut aussi s'avérer fructueux. "En 2021, 13 % de nos missions – ce qui représente 7 000 clients –, tous métiers confondus, ont été pourvues par des seniors", confirme Alexandra Rieu, responsable missions seniors et égalité professionnelle F/H au sein du groupe Synergie (travail temporaire, recrutement et formation). Elle en est également convaincue : les préjugés liés à l'âge s'effacent devant le besoin de compétences, "notamment pour des profils techniques dans le secteur de l'industrie."\nLe groupe, qui accompagne les entreprises dans leur politique diversité, aide aussi les seniors à retrouver le chemin de l'emploi à travers les matinées Synergie et Force Femmes (destinées aux candidates de 45 ans et plus) ou les "cafés coaching seniors", qui permettent à des candidats seniors de rencontrer des employeurs qui recrutent.\nPourquoi, enfin, ne pas envisager d'exercer un autre métier ? "Ce n'est pas facile, mais certains sautent le pas jusqu'à 55 ans passés, assure Alexandra Rieu. Et les femmes seniors ont toutes leurs chances." Engagé dans la féminisation des métiers dits masculins (dans l'industrie, l'énergie, l'aéronautique, etc.), Synergie propose d'ailleurs une solution d'accompagnement et de formation, le "Parcours Switch", conçu pour des entreprises en quête de compétences et de mixité et des femmes en reconversion professionnelle.\nReste que la rupture d'un contrat (souvent à l'initiative de l'employeur) après de nombreuses passées dans la même entreprise peut s'avérer une épreuve difficile à surmonter. Il ne faut donc pas hésiter à faire appel à des conseillers professionnels (Apec, Pôle emploi, Rives de Seine Entreprise&Emploi…).\nLes seniors ne doivent en tout cas plus considérer leur âge comme un écueil insurmontable, mais "travailler sur ce qu'ils sont capables d'apporter à l'entreprise", insiste Arnaud Bioul. Et ce, sans se dévaloriser. "Une souplesse est sans doute nécessaire en termes de rémunération, mais il faut ne pas oublier qu'il y a un "prix marché"", conclut-il.\n*Source Étude Apec / Pôle emploi : « Les cadres seniors demandeurs d’emploi, pratiques et difficultés de recherche d’emploi ».\n11/07/2013 06:14 Répondre\nBonjour à tous, Lamentable, Les entreprise ont recours à des aides pour licencier (pré retraites, SI, ça existe toujours) et d'autres reçoivent des aides pour embaucher les "séniors" !!! cherchez l'erreur !!!\nBonjour roberique, je ne sais pas si ils ont des aides de l'état, je sais par contre que les plus de 50 ans ils ont du mal à trouver du travail. Pourquoi, parce qu'ils ont pas de diplômes, c'est pas tout le monde qui peut trouver un travail comme banquier ou commercial. Il faut des diplômes, ou bien ce retrouver en usine sur chaine avec des jeunes de 20 ans à 25 ans, voici la réalité. Il me faut rire ces politicien, quand ils disent qu'ils aménagent le travail des plus 50 ans , et ils reculent l'âge de la retraite, problème de santé...Tôt ou tard ils auront des problèmes au niveau du travail et de l'âge. Une personne âgée aura des problèmes de santé dans le temps. On n'est pas des robots, même le robots tombent en panne. Tout fonctionne avec l'argent, mais l'argent n'achète pas la mort, c'est la seule justice.\n02/10/2014 07:00 Répondre\nBonjour a tous Il est désolant qu'il y a une multitude de contrat de 1 ou 2 heures de travail,pourquoi ne pas proposer des contrats de 4 heures ou plus en répartissant par secteurs,par effectifs et durée de la prestation ? car je suis désolé de constater que malgré un nombre élevé de prestations a effectuer sur un secteur,au lieu d'embaucher 10 personnes a temps plein ,ils embauches 30 ou 40 a 1 ou 2 heures.Ceci est un exemple mais qui est dans la réalité malheureusement.\n04/10/2017 09:07 Répondre\nbel article, mais hum ... est ce sérieux ? j'ai 54 ans aujourd'hui, et après 1Mo de cv envoyés , de rencontres, et d'entretients que j'ai eu, je peut donner mon expérience (bac+5 + DU en 2016 ) et rien, nada, pire même, pour ne pas vous prendre, ils inventent des trucs de folie, mais je n'en dirais pas plus, mis à part qu'il vaut mieux créer son entreprise que de chercher l'introuvable :), sinon c'est sur, vous allez être déçu, car très très peu d'élus.\nRecrutements records pour les cadres: de nouvelles opportunités pour les demandeurs d'emploi de 55 ans et plus?\nEmploi : les quinquas sur la touche\nFait-il bon être senior au travail?\nRefaire son CV: conseils d'experts


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« Désespéré et en colère »\nLors de l’annonce de la fusion entre Ahold et Delhaize, l’Autorité belge de la Concurrence (ABC) a exigé que huit magasins Albert Heijn soient cédés, dont celui de la Groenplaats à Anvers. Depuis les sept autres magasins ont été vendus, mais l’incertitude persiste concernant la vente du magasin anversois.\n« Le personnel commence à désespérer et est en colère », explique le secrétaire du syndicat BBTK Erik Dirkx au journal Gazet van Antwerpen. « Ils sont dans le doute. Avant les vacances la direction nationale disait s’attendre à une décision avant l’été. Depuis plus rien. Il faudra donc au moins attendre le mois de septembre. »\nJusqu’il y a peu le magasin employait une soixantaine de collaborateurs fixes, dont une dizaine ont déjà démissionné, alors que la moitié du personnel restant est malade ou absent. Le magasin, qui en cinq ans en est déjà à son huitième gérant, compte de nombreux employés intérimaires.\nLa difficulté à trouver un acquéreur pour le magasin serait due au loyer élevé qu’Albert Heijn y paie pour un contrat de longue durée. « Donc de toute façon un nouveau supermarché devra s’y installer, bien que les habitants des appartements situés au-dessus préféreraient que non. » En outre le nouveau propriétaire devra reprendre tout le personnel aux mêmes conditions.\nEntre-temps Ahold Delhaize rechercherait une solution avec l’ABC en vue de modifier les conditions de la fusion. Tant que la fusion n'a pas été officiellement finalisée en Belgique, Ahold Delhaize devra continuer d’y opérer avec deux comités de direction séparés, ayant chacun leur propre politique commerciale.\nAlbert Heijn Anvers Ahold Delhaize fusie