2014/37 4 octobre 2014 B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES - PDF\nDownload "2014/37 4 octobre 2014 B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES"\n1 2014/37 4 octobre 2014 B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES\n3 BULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES FASCICULE N 2014/37 DU 4 OCTOBRE 2014 Pages Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social... 1 Ministère de l agriculture, de l agroalimentaire et de la forêt... (*) (*) Aucun texte du ministère de l agriculture dans le BO n 37.\n4 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CC 2014/37 1\n5 ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CONVENTIONS COLLECTIVES SOMMAIRE DU FASCICULE N 2014/37 conventions, avenants et accords Pages Animation : avenant n 150 du 25 juillet 2014 relatif au travail à temps partiel... 4 Automobile (services) : accord du 3 juillet 2014 relatif au RNQSA et au RNCSA pour l année Automobile (services) : accord du 3 juillet 2014 relatif aux taux de cotisations de prévoyance obligatoire pour l année Automobile (services) : avenant n 7 du 3 juillet 2014 à l accord du 16 novembre 2000 relatif au fonctionnement du paritarisme Automobile (services) : avenant n 70 du 3 juillet 2014 relatif aux conventions de forfait en jours Automobile (services) : avenant n 71 du 3 juillet 2014 relatif aux classifications et aux qualifications professionnelles, à l insertion et à la formation professionnelle Automobile (services) : avenant «Salaires» n 72 du 3 juillet Bâtiment (Corse [ETAM]) : accord du 23 juin 2014 relatif aux salaires minimaux au 1 er février Bâtiment (Corse [ouvriers, entreprises occupant jusqu à 10 salariés et plus de 10 salariés]) : accord du 23 juin 2014 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l année Bâtiment (Corse [ouvriers, entreprises occupant jusqu à 10 salariés et plus de 10 salariés]) : accord du 23 juin 2014 relatif aux salaires minimaux au 1 er septembre Carrières et matériaux (industries [PACA et Corse, ouvriers, ETAM]) : accord du 22 mai 2014 relatif aux salaires minimaux pour l année Métallurgie (Oise) : avenant du 17 juin 2014 relatif aux garanties annuelles de rémunération pour l année Métallurgie (Oise) : avenant du 9 juillet 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l année Métallurgie (Somme) : avenant n 6 du 11 juin 2014 relatif aux rémunérations effectives annuelles garanties, à la valeur du point et à la prime de panier Presse (agences [encadrement]) : accord du 28 mai 2014 relatif à la création d une nouvelle classification et de nouveaux salaires minima CC 2014/37\n6 Pages Régime social des indépendants (personnel de direction, praticiens-conseils, employés et cadres) : accord du 8 octobre 2013 relatif à l égalité des chances Sanitaire, social et médico-social (établissements et services à but non lucratif) : accord du 11 mars 1996 relatif à la création d une commission paritaire de branche Sanitaire, social et médico-social (établissements et services à but non lucratif) : accord du 28 avril 2004 relatif au règlement intérieur de la commission paritaire de branche Sanitaire, social et médico-social (établissements et services à but non lucratif) : accord du 19 avril 2010 relatif à la commission paritaire nationale de l emploi et de la formation professionnelle et à ses délégations régionales Sanitaire, social et médico-social (établissements et services à but non lucratif) : avenant n 1 du 17 mars 2011 à l accord de branche n du 19 avril 2010 relatif à la commission paritaire nationale de l emploi et à ses délégations régionales Sanitaire, social et médico-social (établissements et services à but non lucratif) : avenant n 1 du 6 mai 2014 à l accord du 11 mars 1996 relatif à la création d une commission paritaire de branche Sanitaire, social et médico-social (établissements et services à but non lucratif) : avenant n 1 du 6 mai 2014 à l accord du 28 avril 2004 relatif à la création d une commission paritaire de branche Sanitaire, social et médico-social (établissements et services à but non lucratif) : avenant n 2 du 6 mai 2014 à l accord de branche n du 19 avril 2010 relatif à la commission paritaire nationale de l emploi et à ses délégations régionales Transports routiers (transport de fonds et valeurs) : avenant n 19 du 4 juillet 2014 à l accord du 5 mars 1991 relatif aux conditions spécifiques d emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transports de fonds et de valeurs Tuiles et briques (industrie [OETAM]) : avenant n 10 du 23 mai 2014 relatif aux salaires et aux primes pour l année Tuiles et briques (industrie [cadres]) : avenant n 51 du 23 mai 2014 relatif aux salaires minima pour l année Voyages et tourisme (agences [personnel]) : avenant du 4 juillet 2014 à l accord du 10 décembre 2013 relatif au régime de prévoyance CC 2014/37 3\n7 ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social conventions collectives Brochure n 3246 Convention collective nationale IDCC : ANIMATION AVENANT N 150 DU 25 JUILLET 2014 relatif au travail à temps partiel NOR : ASET M IDCC : 1518 La loi n du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l emploi a, dans son volet «Lutter contre la précarité dans l emploi et dans l accès à l emploi», profondément modifié le dispositif du travail à temps partiel. Cependant, le temps partiel, voire très partiel, est une réalité de la branche de l animation dont il faut tenir compte. Pour une immense part des contrats de travail à temps partiel de la branche, la durée de travail est très largement inférieure à 24 heures et le recours à ce type de contrat ne procède pas d un choix en opportunité mais bien de contraintes objectives liées à l activité et aux tailles des entreprises. Conscients des difficultés qui pourraient être soulevées par la mise en œuvre des dispositions introduites par la loi dans le secteur de l animation et tenant compte de la réalité pratique, il est apparu indispensable aux partenaires sociaux de négocier un accord permettant de maintenir les équilibres opérationnels existants tout en sécurisant l emploi. A cet effet, et parallèlement à cet accord, est créée une commission spécifique aux temps partiels au sein de la branche de l animation, composée des partenaires sociaux représentatifs. Cette commission aura notamment le rôle d observatoire des métiers à temps partiel. Ladite commission se voit également confier des missions par les articles figurant à cet avenant ainsi que l étude de la mutualisation de l emploi dans la branche. Les partenaires sociaux de la branche estiment en effet que la mutualisation de l emploi des salariés à temps partiel par différents employeurs, tant de la grille générale que de la grille spécifique, permettrait de sécuriser leurs parcours professionnels et serait donc une voie possible pour réduire les situations de précarité de l emploi. Toutefois, il est convenu que la mise en œuvre d une telle démarche de mutualisation de l emploi est complexe et nécessitera un accompagnement spécifique des structures intéressées. Aussi, les partenaires sociaux s engagent à : lancer une réflexion sur les formes d accompagnement possibles des structures de la branche en vue de leur proposer des outils permettant la mutualisation des emplois ; faciliter la création de groupements d employeurs qui devront relever de la convention collective de l animation ; intégrer dans l observation des données de la branche animation le nombre d emplois à temps partiels mutualisés ; 4 CC 2014/37\n8 élaborer un guide des «bonnes pratiques» pour partager l emploi ; renforcer la connaissance des outils de branche existants permettant d accompagner les salariés et de développer leurs compétences. Un bilan triennal sera réalisé afin d évaluer l état d avancement de cette démarche. Article 1 er Temps partiels Il est créé un article 5.9 «Dispositions relatives aux salariés à temps partiels». «Article 5.9 Dispositions relatives aux salariés à temps partiels Préambule Les partenaires sociaux de la branche estiment que la mutualisation de l emploi des salariés à temps partiel par différents employeurs, tant de la grille générale que de la grille spécifique, permettrait de sécuriser leurs parcours professionnels et serait donc une voie possible pour réduire les situations de précarité de l emploi. Toutefois, il est convenu que la mise en œuvre d une telle démarche de mutualisation de l emploi est complexe et nécessitera un accompagnement spécifique des structures intéressées. Aussi, les partenaires sociaux s engagent à : lancer une réflexion sur les formes d accompagnement possibles des structures de la branche en vue de leur proposer des outils permettant de développer les formes de mutualisation des emplois ; faciliter la création de groupements d employeurs qui devront relever de la convention collective de l animation ; intégrer dans l observation des données de la branche animation le nombre d emplois à temps partiels mutualisés ; élaborer un guide des bonnes pratiques pour partager l emploi ; renforcer la connaissance des outils de branche existants permettant d accompagner les salariés et développer leurs compétences. Un bilan triennal sera réalisé afin d évaluer l état d avancement de cette démarche. Définition Est considéré dans la branche comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure à : la durée légale du travail (soit 35 heures par semaine) ; la durée mensuelle résultant de l application, sur cette période, de la durée légale du travail ou, si elle est inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l entreprise ou de la durée du travail applicable dans l établissement ; la durée de travail annuelle résultant de l application sur cette période des dispositions des articles et de la convention collective de l animation, soit ou heures, selon les entreprises. Les dispositions figurant au présent article 5.9 s appliquent aux salariés à temps partiels à l exclusion de ceux bénéficiant de dispositions conventionnelles spécifiques, notamment les professeurs et animateurs techniciens (art. 1.4 de l annexe I de la présente convention collective). CC 2014/37 5\n9 Mention du contrat de travail Le contrat de travail devra comporter les mentions suivantes : 1 La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ; 2 Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification. Il est précisé qu une telle modification ne pourra être imposée sans le respect d un délai de prévenance de 7 jours ; 3 Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié ; 4 Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat ; 5 Le lieu de travail Horaire minimal Conformément à l article L du code du travail, il est prévu des dérogations quant à la durée minimale pour les salariés à temps partiel de la grille générale de classification en fonction de la taille en effectifs équivalents temps (ETP) de leur établissement de rattachement : (En heures.) SEUILS D EFFECTIFS ETP par établissement Du 1 er octobre 2014 au 31 décembre 2015 ANNÉE Du 1 er janvier 2016 au 31 décembre 2017 A partir du 1 er janvier 2018 Moins de De 6 à De plus de 10 à De plus de 49 à h 30 Plus de h L obligation de durée de travail minimale est déterminée par établissement de rattachement. Pour la notion d établissement de rattachement, il est convenu de tenir compte de la définition légale et jurisprudentielle retenue pour l obligation d organiser des élections de délégués du personnel (indépendamment ici des seuils d effectifs). La taille de l établissement de rattachement exprimée en effectif ETP, afin d apprécier si les horaires minima du tableau ci-dessus sont respectés, est déterminée au 31 décembre de chaque année et détermine son obligation pour le 1 er janvier de l année N + 1 (soit 12 mois et 1 jour plus tard) en se conformant aux horaires du tableau aux même dates. Date d entrée en vigueur des horaires minima : A compter du 1 er octobre 2014, si les salariés dont les contrats sont en cours à cette date avec une durée inférieure à celle fixée au tableau ci-dessus demandent à passer à l horaire minimal, l employeur peut refuser cette demande s il justifie de l impossibilité d y faire droit en le motivant par l activité économique de l entreprise. A compter du 1 er janvier 2016, les durées minimales fixées au présent article seront de droit, sauf exceptions prévues aux articles et CC 2014/37\n10 Afin d aboutir à ces engagements, l employeur devra rechercher, notamment, à mutualiser les emplois. La mutualisation des emplois devient de fait une démarche structurante de la politique de l emploi dans la branche de l animation. Pour favoriser cette démarche de mutualisation des emplois, une commission sera mise en place au sein de la branche qui permettra, entre autres, de concourir aux besoins de formation des salariés En dérogation à l article , il est institué, pour les entreprises de plus de 10 ETP et de moins de 300 ETP, une liste d emplois pour lesquels la durée minimale de travail restera fixée à 10 heures quelle que soit la taille de l établissement, y compris après le 1 er janvier 2016 : personnel d entretien, de ménage et de service ; personnel de maintenance ; personnel de restauration et de cuisine. Cette liste pourra être complétée par les partenaires sociaux de la branche animation, au fil des études portant sur les temps partiels, selon les travaux de la commission ad hoc et en tenant compte de l évolution progressive de la durée du travail mise en place par l article Répartition La répartition de l horaire des salariés à temps partiel doit être organisée de la manière suivante : regrouper les horaires de travail du salarié sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes. Une demi-journée correspond à un temps de travail de 2 heures continues minimum. A sa demande, le salarié peut de lui-même renoncer soit à l horaire minimal indiqué à l article , soit au regroupement des heures ci-dessus, soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles justifiées, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités afin d atteindre une durée globale d activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée fixée aux articles et Cette demande est écrite et motivée Heures complémentaires Les heures complémentaires sont des heures de travail que l employeur demande au salarié à temps partiel d effectuer au-delà de la durée du travail prévue dans son contrat, et dans la limite de 1/3 de l horaire contractuel, sans pouvoir atteindre ou dépasser l horaire légal. Lorsque les heures complémentaires proposées par l employeur n excèdent pas 10 % de l horaire contractuel, le salarié est tenu de les effectuer dans le respect de l article L du code du travail, sauf s il en a été informé moins de 3 jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévues. Au-delà de 10 % de l horaire contractuel, le salarié peut refuser d effectuer les heures proposées. Les heures complémentaires seront rémunérées dès la première heure avec une majoration de 25 % Complément d heures Pour les cas où les dispositions de l article ci-dessus seraient inapplicables, il sera possible d avoir recours au complément d heures : si l horaire demandé dépasse 1/3 de la durée inscrite au contrat ; si l horaire demandé dépasse l horaire inscrit au contrat de plus de 2 heures, lors de 12 semaines sur l amplitude des 15 dernières semaines. Le complément d heures consiste, par un avenant au contrat de travail, à augmenter temporairement la durée du travail prévue par le contrat dans les cas suivants : accroissement temporaire d activité, activité saisonnière au sens du droit du travail, ou usage constant conformément à l article D du code du travail. Pour ces cas de recours, le nombre d avenants, au total, est limité à 5 avenants par année civile. Par ailleurs la durée CC 2014/37 7\n11 cumulée des avenants pour compléments d heures pour ces cas ne pourra dépasser 13 semaines sur l année civile ; remplacement d un salarié temporairement absent. Pour ce cas de recours, il n est pas fixé de nombre limite d avenants par an, ni de durée cumulée. L employeur donnera priorité aux salariés à temps partiel de l établissement pour remplacer les salariés temporairement absents. Dans le cadre du complément d heures, il n est pas fait application de l article Toutefois, la durée totale de travail ne pourra pas atteindre 35 heures. L avenant proposé devra indiquer : les motivations de cet avenant, obligatoirement lié à l un des cas de recours légaux au CDD (accroissement temporaire d activité, activité saisonnière, usage constant conformément à l article D du code du travail, remplacement d un salarié temporairement) ; en cas de remplacement d un salarié temporairement absent, le nom de la personne remplacée ainsi que son poste et sa classification ; si les fonctions exercées durant cette période relèvent d une classification supérieure aux fonctions habituelles, indiquer la prime tel que le prévoit l article 1.3 de l annexe I de la convention collective de l animation ; la durée de l avenant, obligatoirement à terme précis. Le renouvellement sera possible dans les limites du présent article (un renouvellement valant un avenant) ; l horaire du salarié durant cette période ; la répartition de l horaire durant cette période ; la rémunération durant cette période, toutes primes et majorations incluses ; le lieu de travail s il est différent de celui précisé dans le contrat de travail. Les heures effectuées dans le cadre du complément d heures font l objet d un système de majoration spécifique, en fonction des motifs d utilisation suivants : accroissement temporaire d activité, activité saisonnière au sens du droit du travail, ou usage constant conformément à l article D du code du travail : le salaire de base conventionnel de toutes les heures effectuées pour ces cas sera majoré de 15 % ; remplacement d un salarié temporairement absent : dans le cadre du complément d heure pour les salariés temporairement absents, le salarié bénéficiera chaque mois d une prime de 10 % du salaire de base en sus, et ce jusqu au retour du salarié temporairement absent ; dans tous les cas, les heures complémentaires réalisées au-delà de l horaire, avenant pour complément d heures inclus, seront majorées de 25 % Priorité d emploi Les salariés à temps partiel ont priorité pour l accès aux emplois temporaires pouvant donner lieu aux heures complémentaires ou compléments d heures (art et 5.9.5) correspondant à leur emploi et qualification. L employeur doit donc en premier lieu rechercher parmi ces salariés avant d envisager un recrutement externe. Hors le cas du deuxième alinéa de l article 5.9.4, lorsque l employeur est en mesure d imposer ces heures complémentaires, le refus par le salarié d heures complémentaires au-delà de 10 % ou le refus d avenant pour un complément d heures n a nul besoin d être motivé et ne constitue en aucun cas une faute disciplinaire.» Article 2 L article de la convention collective de l animation relatif aux heures complémentaires est supprimé, compte tenu des dispositions du présent avenant relatives aux salariés à temps partiel et comportant de fait un article relatif aux heures complémentaires. 8 CC 2014/37\n12 Article 3 L article 5.4.8, créé par l avenant n 148, est supprimé ; le préambule étant inscrit à l article 5.9 du présent accord. Article 4 Il est créé un article à l annexe I de la convention collective de l animation. «Article Cumul d activités relevant des grilles spécifique et générale Préambule Afin de favoriser l emploi des personnels relevant de la grille spécifique, tenant compte notamment du cumul avec des fonctions de coordination/direction, voire d animation post et périscolaires (pour ceux n ayant pas d activité durant les vacances scolaires), situations professionnelles croissantes du fait du calendrier scolaire et des besoins des associations ou collectivités, il est prévu, pour le cas où ces salariés cumuleraient des activités relevant de l article 1.4 de l annexe I et de l article 1.5 de la même annexe, dite grille générale, sans intervention directe lors des congés scolaires, les dispositions suivantes : Fonctions contractuelles Le contrat de travail indiquera précisément les fonctions occupées par le salarié : pour son activité relevant de la grille spécifique, déterminant ici son salaire de base, au niveau I ou II ; pour son activité relevant de la grille générale, en y mentionnant le groupe auquel elle est rattachée. Ces salariés sont intégrés à la grille spécifique, et donc mensualisés, quelle que soit la répartition de ces deux fonctions. En aucun cas les activités effectuées en activité post et périscolaire et relevant d une activité salariée de la grille générale ne pourront être similaires aux activités de face à face pédagogique effectuées en tant que salarié de la grille spécifique Horaire contractuel Le contrat de travail devra indiquer : l horaire hebdomadaire de service relevant de la grille spécifique, ainsi que sa répartition au cours de la semaine ; l horaire hebdomadaire de l activité relevant de la grille générale, ainsi que sa répartition au cours de la semaine ; l horaire de travail mensuel, incluant les heures de travail consacrées à la préparation, ainsi que les heures de travail de l activité relevant de l activité de la grille générale Calcul de l horaire mensuel contractuel Le calcul de l horaire mensuel contractuel sera effectué selon la formule suivante : cas où le salarié relève du niveau I (animateur technicien) : [(horaire de service/26) 151,67] + [(horaire hebdomadaire 36 1,1)/12] ; cas où le salarié relève du niveau 2 (professeur) : [(horaire de service/24) 151,67] + [(horaire hebdomadaire 36 1,1)/12]. Horaire de service : heures de face à face correspondant à l activité de la grille spécifique. Horaire hebdomadaire : horaire correspondant à l activité de la grille générale. CC 2014/37 9\n13 Rémunération Le salaire de base sera calculé de la manière suivante : cas où le salarié relève du niveau I (animateur technicien) : 245 valeur du point horaire mensuel contractuel/151,67 ; cas où le salarié relève du niveau II (professeur) : 255 valeur du point horaire mensuel contractuel/151,67. Une prime de fonction sera calculée de la manière suivante, lorsque l indice de l activité relevant de la grille générale est supérieur à l indice de la grille spécifique : (Horaire hebdomadaire 36 1,1/12) différence des deux indices valeur du point 151,67 Horaire hebdomadaire : horaire correspondant à l activité de la grille générale. La prime d ancienneté sera déterminée au prorata de l horaire mensuel contractuel. Pour le déroulement de carrière, il sera tenu compte du groupe de la grille spécifique, afin de déterminer, à échéance, les points éventuels à attribuer, et au prorata de l horaire mensuel contractuel. Article 5 Afin de vérifier si cet avenant répond au mieux aux problématiques du secteur concernant le temps partiel, celui-ci est applicable jusqu au 31 décembre Dès la signature de l avenant par les partenaires sociaux, ces derniers s engagent à créer un observatoire des données de la branche sur le travail à temps partiel qui tiendra compte des éventuels travaux déjà engagés sur ce sujet dans la branche et/ou dans une dimension interbranche. Cet observatoire donnera lieu à une étude statistique sur les personnels relevant de la grille générale de la convention collective nationale de l animation (notamment identification des effectifs concernés, durée moyenne d activités, incidence sur le nombre d'équivalents temps plein, nature des activités exercées, etc.) qui intégrera une analyse de la situation économique générale du secteur d activités concerné. Les données recueillies devront permettre une évaluation de la pertinence des dispositifs introduits par le présent avenant. Sur la base de cette évaluation, les partenaires sociaux s engagent à l ouverture d une négociation au plus tard le 1 er juillet 2017 et dont l objectif visera à apporter les ajustements éventuellement nécessaires à l organisation du temps de travail à temps partiel des salariés de la grille générale de la convention collective nationale de l animation. Si cette négociation devait ne pas aboutir à la signature d un nouvel accord substitutif intégrant les ajustements justifiés par l évaluation réalisée dans le cadre des travaux de l observatoire ci-dessus mentionné, le temps partiel minimal pour les salariés de la grille générale fera l objet d une révision automatique à 24 heures pour toute nouvelle embauche au 1 er janvier 2018, sauf pour les personnels visés à l article Suivent les signatures des organisations ci-après : Organisation patronale : CNEA. Syndicats de salariés : CFDT ; CGT-FO. 10 CC 2014/37\n14 ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social conventions collectives Brochure n 3034 Convention collective nationale IDCC : SERVICES DE L AUTOMOBILE (Commerce et réparation de l automobile, du cycle et du motocycle Activités connexes Contrôle technique automobile Formation des conducteurs) ACCORD DU 3 JUILLET 2014 relatif au RNQSA et au RNCSA pour l année 2015 NOR : ASET M IDCC : 1090 Vu l article 1.20 de la convention collective modifié par l avenant n 71 ; Vu l accord paritaire national du 15 mai 2007 étendu par arrêté ministériel du 23 décembre 2007, notamment ses articles 4, 5, 7 et 8 relatifs aux décisions paritaires d actualisation du répertoire national des qualifications des services de l automobile (RNQSA) et du répertoire national des certifications des services de l automobile (RNCSA) ; Vu la délibération paritaire n 2-14 du 16 janvier 2014 ; Après en avoir délibéré en commission paritaire nationale le 16 juin 2014, il a été convenu ce qui suit : Article 1 er Répertoire des qualifications Les cinq fiches de qualification ci-annexées seront incorporées au RNQSA à la date du 1 er janvier Les modifications apportées sont repérées en caractères italiques gras dans le corps des fiches. Les fiches nouvelles sont repérées par leur intitulé, qui figure en caractères italiques gras. Dans l édition 2015 du RNQSA, les diplômes et titres professionnels dont l intitulé a été modifié à l occasion de la mise à jour du RNCSA visée à l article 2 seront repérés en caractères italiques gras dans chacune des fiches de qualification qui mentionne ces certifications dans le paragraphe 6 «Modes d accès à la qualification». Article 2 Répertoire des certifications Le RNCSA ci-annexé entrera en vigueur le 1 er janvier CC 2014/37 11\n15 Article 3 Procédures Le présent accord sera notifié puis déposé conformément aux dispositions des articles L et suivants du code du travail. Son extension dans les meilleurs délais sera sollicitée conformément aux dispositions des articles L et suivants du code du travail. Fait à Suresnes, le 3 juillet Suivent les signatures des organisations ci-après : Organisations patronales : CNPA ; FFC ; FNAA ; FNCRM ; UNIDEC ; SPP ; GNESA ; SNCTA. Syndicats de salariés : CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC ; FGMM CFDT ; FTM CGT. 12 CC 2014/37\n16 ANNEXES 1. Dénomination de la qualification : Dépanneur-remorqueur VL. 2. Objet de la qualification : Ajout de cinq fiches au RNQSA F.3.1 DÉPANNEUR-REMORQUEUR VL Réalisation des activités de dépannage, de remorquage et d évacuation de véhicules d un PTAC inférieur ou égal à 3,5 t. 3. Contenu de la qualification : A. Activités techniques : évaluation des pannes avec mise en œuvre d équipement de contrôle, avant décision de remorquage ou de dépannage ; dépannage de véhicules, comportant les interventions sur place, visant la remise en circulation ; remorquage de véhicules, comportant toutes opérations de relevage/levage/évacuation, éventuellement sur plateau VHC, impliquant la maîtrise des équipements nécessaires, ainsi que la connaissance des règles de sécurité à mettre en œuvre. B. Activités de service B.1. Activités en relation avec l organisation des interventions : utilisation de la documentation technique ; mise en œuvre des règles de sécurité sur routes et autoroutes ; organisation de l intervention ; entretien des équipements ; application des procédures qualité en vigueur dans l entreprise. B.2. Activités en relation avec la gestion des interventions : réception d appels téléphoniques/accueil de la clientèle ; assistance client ; établissement de tous documents utiles ; facturation et encaissement. 4. Extensions possibles dans la qualification : relevage de PL d un PTAC supérieur à 3,5 t ; utilisation de grue mobile sur camion ou automotrice. 5. Classement : échelon correspondant au contenu principal de la qualification : 3 ; échelons majorés accessibles : 4/5 : en fonction de l exercice des extensions possibles décrites au paragraphe 4 ; en fonction de l application de critères valorisants (art c de la convention collective). CC 2014/37 13\n17 6. Modes d accès à la qualification : soit par obtention d une des certifications suivantes, dans le domaine de la maintenance de véhicules : CAP Maintenance des véhicules automobiles, option «VP» ; CQP Dépanneur-remorqueur VL ; soit par décision directe du chef d entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de la qualification (paragraphe 3). 7. Possibilités d évolution professionnelle : Verticale : Dépanneur-remorqueur PL (fiche F.6.1). Transversale : Voir panorama. 14 CC 2014/37\n18 1. Dénomination de la qualification : Dépanneur-remorqueur PL. 2. Objet de la qualification : F.6.1 DÉPANNEUR-REMORQUEUR PL Réalisation des activités de dépannage, de remorquage et d évacuation de véhicules d un PTAC supérieur à 3,5 t. 3. Contenu de la qualification : A. Activités techniques : évaluation des pannes avec mise en œuvre d équipement de contrôle, avant décision de remorquage ou de dépannage ; dépannage de véhicules, comportant les interventions sur place, visant la remise en circulation ; remorquage de véhicule, comportant toutes opérations de relevage/levage/évacuation éventuellement sur plateau VHC, impliquant la maîtrise des équipements nécessaires, ainsi que la connaissance des règles de sécurité à mettre en œuvre. B. Activités de service B.1. Activités en relation avec l organisation des interventions : utilisation de la documentation technique ; mise en œuvre des règles de sécurité sur routes et autoroutes ; organisation de l intervention ; entretien des équipements ; application des procédures qualité en vigueur dans l entreprise. B.2. Activités en relation avec la gestion des interventions : réception d appels téléphoniques/accueil de la clientèle ; assistance client ; établissement de tous documents utiles ; facturation et encaissement. 4. Extensions possibles dans la qualification : utilisation de grues mobiles sur camion. 5. Classement : échelon correspondant au contenu principal de la qualification : 6 ; échelons majorés accessibles : 7/8 : en fonction de l exercice des extensions possibles décrites au paragraphe 4 ; en fonction de l application de critères valorisants (art c de la convention collective). 6. Modes d accès à la qualification : soit par obtention d une des certifications suivantes, dans le domaine de la maintenance de véhicules : CAP Maintenance des véhicules automobiles, option «VI», complété par une pratique professionnelle permettant d assurer les activités figurant au paragraphe 3 ; Bac professionnel Maintenance des véhicules automobiles, option «VI», préparé sous statut scolaire ; CC 2014/37 15\n19 CQP Dépanneur-remorqueur PL ; soit par décision directe du chef d entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de la qualification (paragraphe 3). 7. Possibilités d évolution professionnelle : Verticale : technicien confirmé mécanique automobile (fiche A.9.1) ; technicien confirmé véhicules utilitaires et industriels (fiche A.9.2). Transversale : Voir panorama. 16 CC 2014/37\n20 1. Dénomination de la qualification : Démonteur automobile. 2. Objet de la qualification : H.3.1 DÉMONTEUR AUTOMOBILE Le démonteur automobile réalise le démontage du véhicule dans le respect des directives reçues. 3. Contenu de la qualification : A. Activités techniques : dépollution/stockage des produits polluants intégrant éventuellement les fluides frigorigènes conformément à la réglementation en vigueur au sein de l activité ; démontage et marquage des pièces ; contrôle visuel/nettoyage et étiquetage des pièces. B. Organisation et gestion de l intervention B.1. Organisation de l intervention : utilisation des fiches de démontage fournies par l entreprise ; agencement et entretien du poste de travail ; application des procédures qualité en vigueur dans l entreprise. B.2. Gestion de l intervention : mise en ordre des parcs d attente (selon directives reçues). 4. Extensions possibles dans la qualification : diagnostic des organes du véhicule ; tri des pièces. 5. Classement : échelon correspondant au contenu principal de la qualification : 3 ; échelons majorés accessibles : 4/5 : en fonction de l exercice des extensions possibles décrites au paragraphe 4 ; en fonction de l application de critères valorisants (art c de la convention collective). 6. Modes d accès à la qualification : soit par obtention d une des certifications suivantes, dans le domaine de la maintenance automobile : CAP Maintenance des véhicules automobiles, option «VP» ou «VI» ou «motocycles» ; CQP Démonteur automobile ; soit par décision directe du chef d entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de la qualification (paragraphe 3). 7. Possibilités d évolution professionnelle : Verticale : démonteur automobile spécialiste (fiche H.6.1) ; démonteur automobile confirmé (fiche H.9.1). Transversale : Voir panorama. CC 2014/37 17\n21 H.20.1 CHEF D ÉQUIPE ATELIER DÉMONTAGE RECYCLAGE AUTOMOBILE 1. Dénomination de la qualification : Chef d équipe atelier démontage recyclage automobile. 2. Objet de la qualification : Le chef d équipe atelier démontage recyclage automobile assure les activités concourant aux opérations de diagnostic et de mise en sécurité d organes sensibles et complexes. Il assure également une fonction d encadrement. 3. Contenu de la qualification : A. Activités techniques : mise en route des véhicules ; diagnostic des moteurs thermiques ; contrôle des pièces démontées selon une procédure appropriée. B. Activités réalisées en appui d un responsable hiérarchique : affectation/suivi et contrôle des activités confiées aux collaborateurs ; appui aux démonteurs pour la réalisation de toutes activités techniques ; tutorat de jeunes en formation alternée ; participation à l élaboration et au suivi du plan de formation des collaborateurs ; application des procédures qualité en vigueur dans l entreprise. Le chef d équipe atelier démontage recyclage automobile s assure de l application des règles, normes des procédures qui régissent l activité du site, ainsi que de l application des démarches qualité, des règles du droit du travail, d hygiène et de sécurité, de respect de l environnement. C. Activités de gestion et d organisation : établissement de tableaux de bord relatifs à l activité ; organisation de l atelier et agencement de postes de travail ; entretien des équipements/suivi de la maintenance des équipements de son atelier ; application des procédures qualité en vigueur dans l entreprise ; mise à jour et classement de la documentation professionnelle ; établissement et classement de tous documents internes/comptables. 4. Extensions possibles dans la qualification 5. Classement : maîtrise, échelon correspondant au contenu principal de la qualification : 20 ; échelons majorés accessibles : 21/22 : en fonction de l exercice des extensions possibles décrites au paragraphe 4 ; en fonction de l application de critères valorisants (art. 3 B.02 c de la convention collective). 6. Modes d accès à la qualification : soit par obtention d une des certifications suivantes, dans le domaine de la maintenance automobile : BTS Après-vente automobile, option «VP», «VI» ou «motocycle» ; CQP Chef d équipe atelier démontage recyclage automobile ; 18 CC 2014/37\n22 soit par décision directe du chef d entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de la qualification (paragraphe 3). 7. Possibilités d évolution professionnelle : Verticale : responsable de centre(s) de recyclage automobile ; gestionnaire (fiche Z.23.1), sous appellation d emploi spécifique d entreprise ; cadre expert (fiche Z.C.I.1), sous appellation d emploi spécifique d entreprise. Transversale : Voir panorama. CC 2014/37 19\n23 H.C.I.1 RESPONSABLE DE CENTRE(S) DE RECYCLAGE AUTOMOBILE 1. Dénomination de la qualification : Responsable de centre(s) de recyclage automobile. 2. Objet de la qualification : Le responsable de centre(s) de recyclage automobile encadre les activités concourant à la gestion économique, organisationnelle et humaine d un ou de plusieurs centres VHU (véhicules hors d usage). Ces activités sont réalisées de manière autonome ou en appui du responsable hiérarchique. 3. Contenu de la qualification : A. Activités organisationnelles : Il organise le processus de traitement des véhicules hors d usage et identifie les débouchés de valorisation des matières. A cet effet : il rationalise et optimise le processus de démontage : identification des pièces de réemploi des VHU (au regard du marché de la revente) ; description des procédures de démontage ; il identifie les matières destinées au recyclage ou à la valorisation : identification des matières à recycler ou à valoriser ; identification des opportunités de recyclage ou des débouchés ; il veille au respect de la réglementation en vigueur : réalisation d une veille réglementaire ; respect et mise en œuvre des règles/normes relatives à la sécurité, à la qualité et à l environnement ; gestion des relations avec les organismes de contrôle/pouvoirs publics. B. Activités managériales : Il coordonne les équipes chargées de la prise en charge, de la dépollution, du démontage du VHU et de sa transmission aux broyeurs agréés. A cet effet, il encadre, organise et suit l activité de ses collaborateurs. Il peut également être amené à participer à la gestion des ressources humaines (participation au recrutement ). C. Activités commerciales et financières : Il participe au développement commercial des centres VHU. Pour ce faire, il optimise la gestion et la vente des pièces de réemploi : gestion des stocks de pièces de réemploi et traçabilité ; définition d une stratégie commerciale et mise en œuvre ; gestion des relations extérieures (fournisseurs, assureurs, experts). Il contribue à la gestion financière d un centre VHU : suivi de l activité du (des) centre(s) VHU et identification des axes de rentabilité et de progression de l entreprise. 4. Extensions possibles dans la qualification 20 CC 2014/37\n24 5. Classement : Cadre de niveau I, sur degré A, B ou C selon l importance de la responsabilité, de l autonomie, de l expérience et de l autorité qui sont reconnues au cadre dans l exercice de sa qualification. 6. Modes d accès à la qualification : soit par obtention d une des certifications suivantes, dans le domaine de la maintenance automobile : CQP Responsable de centre(s) de recyclage automobile ; licence professionnelle «Organisation et management des services de l automobile» ; soit par décision directe du chef d entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de la qualification (paragraphe 3). 7. Possibilités d évolution professionnelle : Transversale : Voir panorama. CC 2014/37 21\n25 Répertoire national des certifications des services de l automobile 2015 SÉRIE 1 Les certifications visées ci-dessous permettent d accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l échelon de référence 3, dans les conditions fixées par l article 3.02 de la convention collective. CAP Maintenance des véhicules : option A : voitures particulières ; option B : véhicules de transport routier ; option C : motocycles. CAP Réparation des carrosseries. CAP Peinture en carrosserie. CAP Vendeur-magasinier en pièces de rechange et équipements automobiles. CAP Employé de vente spécialisé, option C : service à la clientèle. BEP Métiers de la relation aux clients et aux usagers. BEP Métiers des services administratifs. BEPECASER. Titre professionnel du ministère chargé de l emploi : Peintre en carrosserie. Titre professionnel du ministère chargé de l emploi : Carrossier réparateur. Titre professionnel du ministère chargé de l emploi : Mécanicien(ne) réparateur(trice) de véhicules industriels. Titre professionnel du ministère chargé de l emploi : Mécanicien(ne) réparateur(trice) automobile. Titre professionnel du ministère chargé de l emploi : Mécanicien(ne) électricien(ne) automobile. CQP Opérateur service rapide. CQP Mécanicien de maintenance automobile. CQP Mécanicien de maintenance motocycles. CQP Mécanicien cycles. CQP Opérateur maintenance pneumatiques véhicules industriels. CQP Mécanicien collision. CQP Tôlier ferreur. CQP Peintre préparateur. CQP Magasinier. CQP Opérateur préparation véhicules. CQP Opérateur station-service. CQP Dépanneur-remorqueur VL. CQP Démonteur automobile. CQP Agent d opérations location. 22 CC 2014/37\n26 CQP Agent d exploitation de stationnement. CQP Mécanicien de maintenance véhicules utilitaires et industriels. CQP Opérateur vitrage. CQP Débosseleur sans peinture. SÉRIE 2 Les certifications visées ci-dessous permettent d accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l échelon de référence 6, dans les conditions fixées par l article 3.02 de la convention collective. Certaines certifications inscrites dans une série inférieure à la série 2 permettent également à leur titulaire d accéder à l échelon 6 dans les conditions indiquées ci-dessus, si leur obtention a été complétée par une pratique professionnelle permettant d assurer les activités décrites dans le paragraphe 3 «Contenu de la qualification» de la fiche correspondant à l emploi occupé. Cette mention figure alors au paragraphe 6 «Modes d accès à la qualification» de la fiche concernée. Mention complémentaire au CAP : Réalisation de circuits oléohydrauliques et pneumatiques. Mention complémentaire au CAP : Maintenance des moteurs diesel et de leurs équipements. Mention complémentaire au CAP : Maintenance des systèmes embarqués de l automobile. Bac professionnel Maintenance des véhicules, préparé sous statut scolaire : option A : voitures particulières ; option B : véhicules de transport routier ; option C : motocycles. Bac professionnel Réparation des carrosseries, préparé sous statut scolaire. Bac professionnel Vente, préparé sous statut scolaire. Bac professionnel Gestion-administration, préparé sous statut scolaire. Bac professionnel Commerce, préparé sous statut scolaire. BEPECASER avec mention «groupe lourd» ou «deux-roues». Titre professionnel du ministère chargé de l emploi : Contrôleur technique automobile. Titre professionnel du ministère chargé de l emploi : Technicien(ne) après-vente automobile. CQP Démonteur automobile spécialiste. CQP Opérateur spécialiste service rapide. CQP Mécanicien spécialiste automobile. CQP Mécanicien spécialiste motocycles. CQP Tôlier spécialiste. CQP Peintre spécialiste. CQP Conseiller de vente pièces de rechange et accessoires ou magasinier-vendeur PRA ou vendeur boutique PRA. CQP Opérateur spécialiste maintenance pneumatiques véhicules industriels. CQP Dépanneur-remorqueur PL. CQP Mécanicien spécialiste cycles. CQP Rénovateur véhicules d occasion. CQP Agent d opérations location spécialiste. CC 2014/37 23\n27 CQP Contrôleur technique VL. CQP Contrôleur technique PL. CQP Vendeur motocycles. CQP Opérateur de stationnement. CQP Mécanicien spécialiste véhicules utilitaires et industriels. CQP Electricien spécialiste véhicules utilitaires et industriels. CQP Metteur en main de véhicule. CQP Electricien spécialiste automobile. CQP Opérateur spécialiste station-service. SÉRIE 3 Les certifications visées ci-dessous permettent d accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l échelon de référence 9, dans les conditions fixées par l article 3.02 de la convention collective. Certaines certifications inscrites dans une série inférieure à la série 3 permettent également à leur titulaire d accéder à l échelon 9 dans les conditions indiquées ci-dessus, si leur obtention a été complétée par une pratique professionnelle permettant d assurer les activités décrites dans le paragraphe 3 «Contenu de la qualification» de la fiche correspondant à l emploi occupé. Cette mention figure alors au paragraphe 6 «Modes d accès à la qualification» de la fiche concernée. Bac professionnel Maintenance des véhicules, préparé en alternance sous contrat de travail ou en formation continue : option A : voitures particulières ; option B : véhicules de transport routier ; option C : motocycles. Bac professionnel Réparation des carrosseries, préparé en alternance sous contrat de travail ou en formation continue. Bac professionnel Vente, préparé en alternance sous contrat de travail ou en formation continue. Bac professionnel Gestion-administration, préparé en alternance sous contrat de travail ou en formation continue. Bac professionnel Commerce, préparé en alternance sous contrat de travail ou en formation continue. Bac professionnel Accueil, relations clients et usagers, préparé en alternance sous contrat de travail ou en formation continue. Titre de l EPCRA : Commercial en automobile. Titre professionnel : Conseiller technique cycles. CQP Technicien électronicien électricien automobile. CQP Technicien confirmé motocycles. CQP Tôlier confirmé. CQP Peintre confirmé. CQP Conseiller de vente confirmé pièces de rechange et accessoires ou magasinier-vendeur confirmé PRA ou vendeur boutique confirmé PRA. CQP Vendeur itinérant pièces de rechange et accessoires. CQP Vendeur. 24 CC 2014/37\n28 CQP Démonteur automobile confirmé. CQP Technicien confirmé mécanique automobile. CQP Contrôleur technique confirmé VL. CQP Contrôleur technique confirmé PL. CQP Technicien confirmé mécanique véhicules utilitaires et industriels. CQP Technicien confirmé véhicules utilitaires et industriels. CQP Technicien garantie après-vente. SÉRIE 4 Les certifications visées ci-dessous permettent d accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l échelon de référence 12, dans les conditions fixées par l article 3.02 de la convention collective. Certaines certifications inscrites dans une série inférieure à la série 4 permettent également à leur titulaire d accéder à l échelon 12 dans les conditions indiquées ci-dessus, si leur obtention a été complétée par une pratique professionnelle permettant d assurer les activités décrites dans le paragraphe 3 «Contenu de la qualification» de la fiche correspondant à l emploi occupé. Cette mention figure alors au paragraphe 6 «Modes d accès à la qualification» de la fiche concernée. CQP Carrossier-peintre. CQP Technicien expert après-vente automobile. CQP Technicien expert après-vente véhicules utilitaires et industriels. CQP Technicien expert après-vente motocycles. CQP Spécialiste garantie après-vente. SÉRIE 5 Les certifications visées ci-dessous permettent d accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l échelon de référence 17, dans les conditions fixées par l article 3 B.02 de la convention collective. CQP Coordinateur préparation de véhicules de location. CQP Adjoint au responsable d exploitation de stationnement. SÉRIE 6 Les certifications visées ci-dessous permettent d accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l échelon de référence 20, dans les conditions fixées par l article 3 B.02 de la convention collective. Certaines certifications inscrites dans une série inférieure à la série 6 permettent également à leur titulaire d accéder à l échelon 20 dans les conditions indiquées ci-dessus, si leur obtention a été complétée par une pratique professionnelle permettant d assurer les activités décrites dans le paragraphe 3 «Contenu de la qualification» de la fiche correspondant à l emploi occupé. Cette mention figure alors au paragraphe 6 «Modes d accès à la qualification» de la fiche concernée. BTS Après-vente automobile : option véhicules particuliers ; option véhicules industriels ; option motocycle. BTS Assistant de manager. BTS Assistant gestion de PME/PMI. CC 2014/37 25\n29 BTS Comptabilité et gestion des organisations. BTS Négociation et relation client. BTS Management des unités commerciales. DUT Gestion des entreprises et des administrations : option finances/comptabilité ; option gestion appliquée aux petites et moyennes organisations (GAPMO). DUT Techniques de commercialisation. DUT Gestion logistique et transport. Titre de l ESCRA : Gestionnaire d unité commerciale spécialisée en automobile. BAFM. Brevet de maîtrise Carrossier peintre en carrosserie. Brevet de maîtrise : Réparateur-gestionnaire en maintenance automobile. CQP Vendeur automobile confirmé. CQP Vendeur confirmé véhicules utilitaires. CQP Vendeur confirmé véhicules industriels. CQP Réceptionnaire après-vente. CQP Chef d équipe atelier. CQP Chef d équipe ventes pièces de rechange et accessoires. CQP Chef de secteur vente itinérante pièces de rechange et accessoires. CQP Chef d équipe préparation livraison. CQP Chef de station-service. CQP Chef d équipe atelier en démontage recyclage automobile. CQP Chef de centre de contrôle technique VL. CQP Chef de centre de contrôle technique PL. CQP Chef de groupe opérationnel. CQP Responsable d exploitation de stationnement. CQP Chef d équipe motocycles. CQP Agent de maîtrise atelier. SÉRIE 7 Les certifications visées ci-dessous permettent d accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l échelon de référence 23, dans les conditions fixées par l article 3 B.02 de la convention collective. Certaines certifications inscrites dans une série inférieure à la série 7 permettent également à leur titulaire d accéder à l échelon 23 dans les conditions indiquées ci-dessus, si leur obtention a été complétée par une pratique professionnelle permettant d assurer les activités décrites dans le paragraphe 3 «Contenu de la qualification» de la fiche correspondant à l emploi occupé. Cette mention figure alors au paragraphe 6 «Modes d accès à la qualification» de la fiche concernée. CQP Attaché commercial automobile. CQP Attaché commercial sociétés. CQP Attaché commercial véhicules utilitaires. 26 CC 2014/37


Comment trouver la niche idéale ? - Blog Infos\nSi vous êtes à la recherche d’une niche, la plus mauvaise idée serait de choisir une niche qui vous semble rentable avant toute chose. Ce serait le pire des choix.\nPar contre, il y a des points à considérer pour déterminer la niche la plus appropriée à exploiter.\nLe premier point et de loin le plus important, est ce que cette niche vous intéresse ? Vous serez amené à produire beaucoup de contenu, et à poster souvent des billets. Cela sera consommateur de temps et d’énergie que de rechercher, écrire, réfléchir, etc… Sans intérêt réel pour cette niche, vos chances de réussites sont très limitées. La motivation va disparaître peu à peu et la vie de votre blog se terminera bien vite. De plus, si votre niche porte sur un sujet qui passionne vous aurez plein de connaissance pour débuter les premiers billets.\nVous aurez aussi à vous demander si cette niche est générale ou très spécifique. Trop spécifique et vous risquez de n’intéresser qu’une petite dizaine de lecteurs, trop générale, et vous aurez à vous différentier de blogs en places ayant une autorité en la matière et un lectorat bien attaché. Il va donc falloir trouver le juste équilibre, de sorte que la compétition ne soit pas trop élevée, mais que le sujet draine suffisamment de lecteurs. Par exemple, plutôt qu’un blog sur le Football, choisissez un blog sur une équipe bien précise. Ensuite, il va falloir essayer de définir votre audience, dans notre exemple, cela sera tous les fans de l’équipe en question.\nA présent, demandez vous si vous allez trouver des annonceurs pour votre blog. C’est un point très important si vous souhaitez que votre blog vous rapporte un peu d’argent, ne serait-ce que pour payer le nom de domaine et l’hébergement. Et puis sera-t-il aisé d’échanger des liens avec d’autres blogs traitant du même sujet ? Vos recherches devront également vous amener à connaître vos compétiteurs, car il est peu probable que vous soyez le seul à bloguer dans cette niche. Connaître vos (gentils) « ennemis » va également vous être utile lorsqu’il faudra produire du contenu de qualité afin d’attirer de nouveaux lecteurs.\nSi vous cherchez à monétiser votre blog, la niche sera sera-t-elle rentable ? Ceci n’est pas valable pour certains blogs qui ne cherchent qu’à informer, et pas obligatoirement gagner de l’argent.\nSi en considérant la première question, vous trouvez différents thèmes qui vous intéressent, choisissez dans la liste celui qui vous paraît le plus rentable. Le ou les thèmes que vous maitrisez le mieux devraient emporter votre préférence, puisqu’il vous sera plus facile de générer du contenu pour ces sujets.\nTrouver une niche requiert beaucoup de réflexions, aussi ne devriez vous pas sélectionner une niche uniquement pour l’argent. Le plus important est d’être passionné, faute de quoi votre blog va péricliter peu a peu, au rythme ou votre envie va s’émousser.\nNon seulement un blog qui vous passionne sera de meilleure qualité, mais aussi vous aurez une plus grande facilité à rédiger des billets de qualité. Soyez sûr de connaître les réponses aux différentes questions avant de vous lancer dans l’aventure d’une niche.\nPublié à l'origine le : 1 novembre 2009 @ 21 h 42 min\nAccueil › Internet › Comment trouver la niche idéale ?


A l'occasion de son 20 ème festival, Dinard accueillera une nouvelle fois cette année, du 19 au 21 Avril, les jeunes créateurs de mode.\nCe sont douze nouveaux créateurs qui vont être accueilli sous l'égide du styliste Jean-Claude Jitrois lors du Festival international des jeunes créateurs de mode de Dinard.\nSelon le président fondateur Dominique Damien Réhel, le festival est « toujours plus innovant, précurseur et fédérateur, où se distinguent de jeunes talents qui seront, demain, les étoiles de la planète mode ».\nLors de l'évènement, les créateurs exposeront pendant trois jours consécutifs les modèles les plus significatifs de leur collection. Ils auront l'honneur de rencontrer de nombreux professionnels et de mettre en valeur leur talent grâce à des défilés.\nC'est un mélange de professionnalisme, de joie de vivre, de passion pour la mode qui fait que le festival est réussit.\nC'est donc du 19 au 21 avril que ces jeunes talents exposeront leurs créations au Palais des arts.\nLe point d'orgue ? Le traditionnel défilé des collections des jeunes créateurs sur le plage de l'Écluse.\nLes douze stylistes sélectionnés sont originaires du monde entier et ont été sélectionnés parmi trois catégories : collection femme, homme et lingerie. « Cette sélection de créateurs est résolument moderne, vivante, extrêmement intéressante, chacun dans son domaine. On leur souhaite de réaliser leurs rêves et d'avancer dans le merveilleux monde de la mode », insiste Dominique Damien Réhel.\nA l'issu du festival ce sont quatre prix qui seront décernés : le Grand prix femme, Grand prix homme, Prix lingerie ainsi que le Prix Ethical Fashion.\nUne nouveauté aura lieu cette année : des poupées seront en vente aux enchères pour l'UNICEF. Chaque styliste qui participe a dû concevoir une « Frimousse » (Ndlr : La Frimousse, la poupée qui sauve un enfant).\nLes poupées vont être exposées au Palais des arts ainsi que lors du gala au Casino Barrière avant d'être vendues aux enchères pour participer au financement de vaccins pour enfants.\nLes stylistes sélectionnés\nCollection lingerie : Laetitia Heitz (France), Sandra Tesi (France) Sophie Sénéchal (France) et Tian Tian (Chine)\nCollection femme : Dagmar Kestner (Allemagne-Roumanie), Kenji Utsumi (Japon), Eunsong Yoo (Corée), Caroline Nédellec (France)\nCollection homme : Adrien Delabroye (France), Kyuho Lee (Corée) & Céline Dallançon (France), Mingze Sun (Chine), Julien Trefine (France)\nVisitez le site : http://www.festival-dinard.com/\nQuizz sur cet article : Quel âge à la Festival des jeunes créateurs de mode de Dinard ?\nTag : jean claude jitrois, festival mode dinard, festival des jeunes créateurs de mode, festival dinard, Dominique Damien Réhel , Festival, France, Dinard, lingerie, Chine, Corée, stylistes, Dominique, styliste, Sophie, Tesi, Japon, Caroline, Céline, Sun, vaccins, Casino Barrière, poupée, international, étoiles, Planète, professionnalisme, 21 avril, orgue, merveilleux, vente aux enchères, UNICEF, Julien,


Publié le 10-09-2013 à 07h09 - Mis à jour le 29-09-2013 à 09h18\nPierre Piccinin, c’était le voyage de trop ?\nC’était une révolution qui va trop vite, qui se transforme trop rapidement. Et je n’avais pas prévu qu’on en était déjà à une évaporation quasi complète de l’Armée syrienne libre. Maintenant, les mouvements islamistes sont beaucoup plus présents. J’ai vu – car nous avons été transbahutés dans des pick-up – des Afghans avec leur coiffe traditionnelle, des gens d’Asie centrale. Sauf à Alep, les qatibas (bataillons, NdlR) de l’Armée libre qui, au début, se battaient avec courage pour des objectifs démocratiques se sont vidés. Certains combattants sont rentrés chez eux, découragés. D’autres ont rejoint les rangs du Front al-Nosra. Ceux qui restent sont vraiment des bandits. Le vicaire général de Yabroud que j’ai rencontré a résumé au début du voyage ce qu’on a rencontré par après par la force des choses. Ces bandits rançonnent la population sous forme de taxes et font la loi sur le terrain qu’ils contrôlent.\nVous êtes entrés en Syrie le 6 avril, via le Liban, et le 8 avril déjà, vous êtes pris en otage ?\nL’objectif principal était d’aller à Damas et de rentrer avec une qatiba qui nous attendait dans la banlieue de Damas pour nous amener jusqu’à la place des Abbassides, à l’intérieur de la ville. C’était risqué mais on avait là quelqu’un qu’on connaissait très bien. La route était bloquée par l’aviation syrienne. Alors nous avons décidé d’aller dans la région de Homs, à Qousseir. C’était notre plan B. On entre dans la ville, on y rencontre les djihadistes et les gens de l’Armée libre. Le soir peu avant 20 heures, alors qu’on quittait Qousseir, piégée par le siège de l’armée syrienne qui se refermait de plus en plus, une voiture s’est mise en travers de la route. Un pick-up est arrivé en face, tous phares allumés. Quatre cinq types sont sortis en tirant à la kalachnikov en criant “Police Bachar ! Police Bachar !” Ils nous ont extirpés de notre voiture et, pendant qu’on entrait dans leur véhicule, nous avons vu les types de l’Armée libre repartir tranquillement.\nC’était vraiment une trahison de l’Armée libre. Nos ravisseurs étaient des Syriens issus de milieux défavorisés qui trouvaient là un moyen de se faire un peu d’argent, des types un peu anormaux intellectuellement à qui il manquait un petit boulon. Cet Abou Omar (leur chef, NdlR) est assez connu dans la région. Il travaille en collaboration avec Al-Farouq, à qui nous avons été livrés.\nPour vous, c’est une grande déception ? Vous souteniez l’opposition…\nDepuis mai 2012, j’ai soutenu la révolution. L’Occident est responsable. Depuis mai 2012, j’ai dit qu’il fallait soutenir l’Armée syrienne libre et les officiers qui avaient déserté. On les a abandonnés. On a laissé les monarchies du Golfe soutenir les mouvements djihadistes, wahhabites et autres, comme le Front al-Nosra. La population se tourne de plus en plus vers le Front al-Nosra qui combat le régime mais aussi ces bandits et remet de l’ordre. La même chose s’est passée en Somalie.\nCertains s’interrogent sur l’utilité de votre voyage et l’argent qui a été payé pour votre libération. Que leur répondez-vous ?\nJe suis enseignant mais j’ai quand même écrit deux livres sur la Syrie et un paquet d’articles sur le printemps arabe. Il y aussi le travail de politologue et d’historien sur le côté. Il faut aller sur le terrain, c’est la seule façon de comprendre ce qui s’y passe. Evidemment, il y a des risques, comme pour les touristes qui vont dans certaines régions d’Inde, comme pour les ingénieurs d’Eni qui travaillent au Nigeria et qui se font parfois prendre en otage. Ce sont des métiers à risque et parfois, il faut que le gouvernement intervienne pour sauver un citoyen.\nAu point de payer une rançon ?\nCela, je ne le sais pas. C’est le gouvernement italien qui a négocié. Domenico Quirico, journaliste de “La Stampa”, était avec moi. Ni les services secrets italiens qui nous ont ramenés, ni les responsables du gouvernement italien que nous avons vus n’ont parlé de rançon. A voir avec eux (le gouvernement belge en tout cas dément, NdlR).\nLors de votre captivité, vous auriez entendu une conversation sur l’attaque chimique du 21 août ?\nNous avons surpris une conversation. Domenico va l’écrire (NdlR, le journaliste italien dément toute preuve). Mais déjà je peux dire – c’est un devoir moral de le dire et cela me coûte beaucoup vu que j’ai soutenu cette révolution – que ce n’est pas le régime d’Assad qui a utilisé ces armes, ni un groupe affilié au régime.\nLe fait que vous soyez chrétien a été un problème ?\nDans certains cas, et avec certains qui font preuve d’un islamisme bête et méchant, le fait qu’on soit chrétiens nous rendait à leurs yeux comme des sous-hommes. C’est très inquiétant pour les chrétiens de Syrie.\nOn a eu des moments difficiles. On a été battus. C’était il y a deux ou trois semaines. On s’en est remis. C’était dur surtout pour Domenico, qui a 62 ans, et qui n’a pas pu bouger beaucoup. Pour ma part, je vais me remettre doucement, faire un peu de sport et un check-up.\nRetourner à l’Athénée royal de Philippeville ?\nPeut-être pas tout de suite, mais dès que possible.\nRetrouvez notre dossier sur la guerre en Syrie


GRDF Saint-Jean (31240) - service client GRDF, infos\nBesoin d'aide ? 09 72 72 23 44 Avec papernest\nOuverture de votre compteur de gaz à Saint-Jean\nOuverture de votre compteur de gaz à Saint-Jean en 5 minutes\nGRDF : services et contacts pour les Saint-Jeannais\nLa consommation en énergie des Saint-Jeannais\nFAQ à Saint-Jean\nQuelle quantité d'énergie est produite à Saint-Jean ?\nLes facteurs qui impactent la consommation des Saint-Jeannais\nMettre en place son raccordement gaz GRDF à Saint-Jean\nInfos utiles sur Saint-Jean\nGRDF Saint-Jean (31240)\nContacter GRDF à Saint-Jean\nPour l'installation d'un compteur de gaz, vous pouvez contacter le numéro de GRDF à Saint-Jean au 09 69 36 35 34. Pour Saint-Jean et comme sur l'ensemble du territoire, la mise en service du gaz relève de la compétence de GrDF et constitue une mission de service public.\nVous pouvez également contacter les services suivants pour une demande de raccordement, une mise en service électricité ou gaz ou mettre le contrat à votre nom dans votre logement à Saint-Jean :\nEngie Saint-Jean (Ex-GDF Saint-Jean)\nLes services GRDF particuliers dans la région Midi-Pyrénées pour signaler une panne ou une coupure de gaz de ville à proximité de Saint-Jean :\nL'ouverture d'un compteur de gaz à Saint-Jean\nOuvrez votre compteur de gaz à Saint-Jean sur le réseau GrDF avec papernest\nL'ouverture d'une ligne de gaz GDF-Suez à Saint-Jean a un prix fixé entre entre 18,58 et 143,01 en fonction du mode choisi.\nComment se protéger en cas de fuite de Gaz à Saint-Jean ?\n1- Aérez votre habitation Saint-Jeannaise en ouvrant vos fenêtres pour évacuer le Gaz ;\n2- Arrêtez le gaz dans votre appartement ou maison à Saint-Jean ;\n5- Dirigez vous en dehors de votre logement, une fois à l'extérieur saisissez vous de votre téléphone pour appeler Urgence Sécurité Gaz (service de GRDF) au numéro vert suivant : 0 800 47 33 33. Un opérateur Saint-Jeannais vous répondra à toute heure de la journée et n'importe quel jour de la semaine.\nGRDF Saint-Jean - le numéro à contacter\nRaccorder son logement Saint-Jeannais avec GRDF\nGRDF Saint-Jean vous facture le raccordement de votre maison ou appartement différemment selon la localisation du logement. En effet, s'il est à proximité de GRDF dans le 31 (Haute-Garonne), le raccordement et la pose de votre compteur de gaz vous revient à 400 à 900 euros. Mais si la construction à raccorder est situé plus loin, un devis personnalisé sera établi par GRDF Saint-Jean.\nPour plus de renseignements vous pouvez contacter le service client de GRDF dans la ville de Saint-Jean au 09 69 36 35 34.\nErDF est une filiale d'Enedis (ex-ErDF). Enedis fournit l'électricité, c’est un fournisseur soumis au droit de la concurrence alors qu'ErDF s'occupe de la gestion du réseau. GrDF est également un gestionnaire de réseau mais pour le gaz. ErDf et GrDF occupent les mêmes fonctions, ils sont tous deux gestionnaires mais ne prennent pas en charge les mêmes produits. ErDF et GrDF sont tous les deux en charge du réseau à Saint-Jean.\nLa consommation d'énergie moyenne d'un logement à Saint-Jean\nSaint-Jeannais 6.6 MWh\nAlentours de Saint-Jean 7.3 MWh\nDans le tableau ci-dessus, on peut voir une différence entre la consommation d’un foyer français moyen, celle des habitants des villes voisines (GRDF Léguevin (31490), GRDF Ramonville-Saint-Agne (31520), GRDF Plaisance-Du-Touch (31830)) et celle d’un habitant de Saint-Jean. En effet, la consommation d’énergie des Saint-Jeannais est bien inférieure à la moyenne française. Sur une période identique, ils consomment 1.6 MWh / résidant de moins.\nLa consommation globale énergétique de Saint-Jean\nEn considérant l'énergie dans son ensemble (ie: en prenant en compte l'électricité et le gaz), on peut noter le fait que les Saint-Jeannais consomment plus que l'année précédente. Les fournisseurs d'énergie ont, en effet, délivré (9.3 %) de plus que l'année dernière, soit 7 244 MWh.\nEntre le gaz et l'électricité, quelle est l'énergie favorisée par les habitants de Saint-Jean ? De manière général, les Saint-Jeannais on peut noter qu'ils ont tendance à consommer davantage de gaz.\nLa facture énergétique moyenne des Saint-Jeannais\nSaint-Jeannais 1747 €\nProches de Saint-Jean 1 703 €\nLe tableau diagramme ci-dessus compare la moyenne du coût de l'énergie suivant les différents foyers : à Saint-Jean, dans les villes proches (GRDF Léguevin (31490), GRDF Ramonville-Saint-Agne (31520), GRDF Plaisance-Du-Touch (31830)) et dans la France entière.\nVous souhaitez avoir une vision plus précise de vos dépenses et faire une estimation de votre contrat à Saint-Jean ? Pour cela rien de plus simple il vous suffit de suivre les étapes du formulaire de papernest :\nQuelle est la différence entre GRDF et GDF à Saint-Jean ?\nGrDF et Engie (ex-GDF) sont deux entreprises distinctes avec des rôles différents. Engie Saint-Jean facture le gaz aux Saint-Jeannais, GrDF leur distribue. En tant que gestionnaire du réseau, GrDF s’occupe également des raccordements de compteurs et du dépannage en cas de problème sur le réseau ou sur les compteurs des Saint-Jeannais.\nQuels sont les numéros de GRDF à Saint-Jean ?\nSi vous habitez à Saint-Jean et vous avez besoin de contacter GRDF pour une assistance ou pour une urgence de gaz naturel, voici le numéro vert correspondant : 0 800 47 33 33. Pour transmettre votre relevé de compteur à GRDF à Saint-Jean le numéro est le 0820 333 433 (0,118 € TTC par min), disponible 24h/24 et 7j/7. Si vous êtes client GRDF dans le 31 (Haute-Garonne) et vous avez une question relative à votre contrat de gaz naturel, le numéro du service client est le 09 69 36 35 34 du lundi au vendredi de 8h à 17h.\nLa production d'énergie verte à Saint-Jean\nÀ Saint-Jean, 0.39 W d’énergies vertes ont été produites en 2013.\nSi vous souhaitez obtenir plus d’informations sur le sujet vous pouvez contacter le service client d’EDF Saint-Jean ou vous rendre le site de l'ADEME.\nLes types de logements à Saint-Jean\nMême s’ils sont raccordés au même réseau ErDF et/ou GrDF, deux logements Saint-Jeannais ne consommeront pas autant d’énergie. Le type de logement choisi par les habitants de Saint-Jean, à savoir appartement ou maison, reste l’un des facteurs d’influence les plus importants pour la consommation. Les Saint-Jeannais vivent principalement dans des maisons. En effet, cette année à Saint-Jean, 1 371 appartements et 3 392 maisons ont été construits.\nQuel combustible est le préféré des Saint-Jeannais ?\nFioul (mazout) 1.9 %\nCe tableau indique les combustibles favorisés par les Saint-Jeannais. Comme vous pouvez le voir, le combustible le plus utilisé est le gaz de ville ou de réseau.\nType de chauffage privilégié par les Saint-Jeannais\nLe chauffage central individuel est le type de chauffage le plus communément installé dans les maisons Saint-Jeannaise.\nSaint-Jean : combien de logements ont reçu la certification BBC-Effinergie ?\nCe label est une certification accordée aux bâtiments ayant une très faible consommation d’énergie. Il identifie les constructions qui permettront d’atteindre l’objectif 2050 en termes de réduction d’émission de gaz à effet de serre. Cela correspond à les diviser par 4 dans toute la France et à Saint-Jean.\n4 768 bâtiments de Saint-Jean sont certifiés par ce label, soit 3 % de tous les bâtiments de la ville. Dans le département, la proportion est de 7 %.\nSur ce sujet, toutes les villes ne sont pas au même niveau : Pinsaguel notamment est en avance sur ses prévisions et lance de nombreuses mesures politiques pour accélérer le mouvement : la politique de bâtiments BBC de Pinsaguel.\nRaccorder un logement neuf à Saint-Jean avec GRDF\nPour un raccordement GrDF d'une maison neuve la procédure reste la même qu'un raccordement classique à Saint-Jean. Pour faire une demande de raccordement GrDF à Saint-Jean, l'architecte peut s'occuper d'envoyer les documents demandés pour raccorder la maison neuve. Comment procéder pour assurer le bon déroulement de l'envoi ?\nValidation par GrDF du dossier de raccordement de votre logement à Saint-Jean\nAprès les travaux, mettez en service votre installation dans votre logement Saint-Jeannais.\nPour information, sachez que votre présence sur les lieux le jour de la réalisation des travaux n'est pas obligée, vu que les travaux à Saint-Jean sont réalisés sur le domaine public.\nRaccordement GrDF d'une maison à Saint-Jean\nGrDF est un gestionnaire de réseau chargé de la distribution de gaz sur 95% du territoire français. Réaliser une demande de raccordement GrDF à Saint-Jean reste simple. Les étapes à suivre sont : - Compléter en ligne le formulaire de raccordement sur GrDF.fr - Accepter l'offre de raccordement GrDF reçue par courrier - Validation par GrDF du dossier de raccordement de votre logement à Saint-Jean - Lancement des travaux à la date indiquée dans votre courrier après validation de votre dossier - Mise en service de votre installation\nJoindre la mairie de Saint-Jean\nHoraires d'ouverture Le samedi de 09h00 à 12h00, Du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 et de 13h30 à 18h00\nTélécopie / Numéro de fax 05 61 35 07 25\nNom des habitants de Saint-Jean Saint-Jeannais et les Saint-Jeannaises.\nMaire Marie-Dominique Vézian (Mandat : 2014-2020)\nAdresse Mairie de Saint-Jean, 33 ter, route d'Albi, 31240 Saint-Jean\nComment appeler le distributeur GRDF à Saint-Jean ?\nSi vous avez besoin de joindre le gestionnaire GRDF de la ville de Saint-Jean vous pouvez composer l'un des numéros suivants :\nJe souscris en ligne Avec papernest 09 72 72 23 44


Les 10 séries US à ne pas manquer en 2016 - Intymag\nInty a pensé à toutes tes soirées au chaud à la maison. Nous avons concocté une sélection de séries à ne pas manquer en 2016. Dans notre top 10, des drames et des comédies. La pause hivernale est terminée et, comme chaque année, nous attendons ce nouveau « cru » avec impatience. Nous retrouvons les célèbres réalisateurs comme Ryan Murphy (American Horror Story, Glee), Shonda Rhimes (Scandal, Grey’s Anatomy, How To Get Away with Murder) ainsi que le grand Martin Scorsese avec la série très prometteuse Vinyl. On te laisse découvrir nos préférences.\nLove est la série très attendue en 2016. Le premier épisode est sorti le 19 février. Et la date n’a pas été choisie au hasard par le célèbre réalisateur Judd Apatow, le roi de la comédie aux Etats-Unis (40 ans mode d’emploi, Crazy Amy, Girls).\nCette série met en scène Gus (Paul Reist), un jeune homme maladroit mais très attachant, et Mickey (Gillian Jacobs), une jeune femme ayant quelques problèmes avec la drogue et les relations amoureuses. La vie de couple est abordée à travers le point de vue des deux protagonistes. Une série à prendre à la légère.\nLove – la featurette avec Judd Apatow\nElle est signée par deux géants : Martin Scorsese et Mike Jagger. Les deux hommes nous ramènent dans les années 1970. On suit l’histoire du protagoniste Richie Finestra (Bobby Cannavale), directeur d’une maison de disque en quête de jeunes talents pour relancer son label.\nMartin Scorsese remonte dans le temps afin de montrer à quel point les années 1970 ont été les plus lucratives en terme de découvertes musicales. C’est à cette période que le punk, le hip-hop et le disco sont apparus.\nShonda Rhimes, la prêtresse de la fiction américaine, présente sa nouvelle série, The Catch. Et, comme à l’accoutumée, c’est une femme qui tient le rôle principal.\nAlice Martin (Mireille Enos), une expert-comptable qui excelle dans son domaine, s’apprête à se marier avec son fiancée Kieran Booth lorsqu’elle apprend que ce dernier est un escroc et mène une double vie. Alice, qui se retrouve ruinée, décide de le traquer et de se venger. Une nouvelle série emplit de suspens et de manipulation. Tu vas adorer !\nThe Catch – ”Les premières images”\nHeartbeat est une série médicale comme on les aime. Elle se base sur l’histoire vraie du Dr Kathy Magliato. Le personnage principal, Alex Panttiere, est une des rares chirurgiennes à pratiquer la transplantation cardiaque. Elle est mondialement connue pour son travail mais elle doit également jongler avec sa vie privée, qui n’est pas des plus simples.\nHeartbreaker – ”Les premières images”\nLe créateur Ryan Murphy revient avec une nouvelle série qui part sur le même principe qu’American Horror Story, une série d’anthologie. Les mêmes acteurs reviennent dans les saisons mais avec un rôle différent. Dans cette première saison, on retrouve Cuba Gooding JR dans le rôle-titre, ainsi que John Travolta et David Schwimmer. Chaque saison tourne autour d’une histoire qui a marqué les Etats-Unis.\nLa première saison qui a pour titre The people VS O.J. Simpson, revisite le procès controversé et très médiatisé de l’ancien footballeur O.J. Simpson à travers le point de vue des avocats. Dans les coulisses de l’affaire, manipulations et accords passés entre les avocats des deux parties vont bon train. L’excès de confiance de la machine judiciaire et la relation très tendue entre la police et la communauté afro-américaine de l’époque sont également évoqués.\nLa série est inspirée du roman éponyme de Stefen King, le roi du suspens et du thriller.\nJake Epping (James Franco) professeur de littérature anglaise, sur le point de divorcer, voit sa vie basculer quand un vieil ami mourant lui propose de voyager dans le temps à travers un portail spatio-temporel et ce afin d’empêcher le meurtre de John Fitzgerald Kennedy et changer le cours de l’histoire. Ce changement va avoir un impact sur le présent mais sa mission s’avère compliquée et dangereuse.\nSarah Jessica Parker, la star de Sex and the City, revient dans une nouvelle série, où elle campe le rôle de Frances, mère de famille New-Yorkaise qui souhaite divorcer. Son mari n’est pas vraiment d’accord jusqu’au jour où il découvre qu’elle le trompe. Il entame une procédure de divorce et la nouvelle vie de Frances peut enfin commencer mais ce n’est pas ce qu’elle imaginait.\nSi tu es fan de Hip-Hop et de New-York, tu vas adorer cette série, dont l’intrigue se situe dans les années 1970 dans le south Bronx, où un groupe d’adolescents essaie de survivre à la pauvreté et à la violence. Livrés à eux-mêmes, leur quotidien est fait de danse et de duels.\nJason Brooks, un avocat en pleine réussite, voit revenir dans sa vie un groupe d’amis avec qui il n’avait plus aucun contact. Ils ont en commun un secret qui refait surface. Ils vont tenter alors de réparer les erreurs du passé.\nEva Longoria t’a manqué ? Elle revient avec une série drôlissime. Elle incarne Ana Sofia Calderon, star de la telenovela la plus célèbre d’Amérique Latine Las Leyes de Passion. Les drames qu’elle interprète à l’écran sont très minimes par rapport à ceux qui se passent dans sa vie. Et cela empire le jour où elle apprend que son ex-mari partagera l’affiche avec elle.


Le blog de Graphic'Arts: Film dépoli à Paris 4ème\nFilm dépoli à Paris 4ème\nL’agence Graphic’Arts réalise depuis 10 ans tous vos projets en matière de film dépoli à Paris 4ème.\nCes films pour vitre laissent la lumière pénétrer dans votre pièce sans permettre de distinguer avec transparence les objets et les personnes. Ce film opacifiant translucide apporte un effet diffusant qui permet de vous préserver des regards indiscrets.\nLes films adhésifs dépolis et opaques sont des solutions de qualité pour habiller et protéger vos vitres et fenêtres. Ils ont leurs places aussi bien sur les façades, les cloisonnements de bureaux que dans les locaux informatiques, en rez-de-chaussée des bâtiments, les hôpitaux, les ateliers ou les écoles …\nFilm dépoli et lettrages adhésifs\nPour aller plus loin sur les possibilités du film dépoli, vous pouvez vous rendre sur :\nLibellés : film dépoli


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Gentille et garce a la fois je suis assez complique mais je merite d’etre connue parce que je sais etre sexy. Je suis une une femme genereuse dans tous les sens du terme et j’adore me donner a 100% pour mon partenaire de plan cul. Je pense que ma photo reflete bien mon envie de cul et surtout de rencontrer un mec d’une nuit.\nJe trouve que c’est beau le cul quand c’est bien sur dans de bonnes conditions. Souvent je me dis ma pauve fille mais qu’est-ce que tu fous ici et a chaque fois je trouve un mec et je suis heureuse. J’aime tous ce qui est possible de faire dans le cul, d’ailleurs il y a plein de choses que je n’ai pas pu faire et que j’aimerai faire avant de ne plus pouvoir. Je ne sais pas trop ce que je veux meme si j’ai une petite idee : la seule chose qui me ferait plaisir c’est un mec qui me fait jouir. J’ai pas vraiment d’idee du type de gars qui je voudrais approche mais il faut qu’il y ai deja pas mal de fun et si la base s’impose dans nos rapports laissons faire les choses. »\nPlus d’infos sur un autre plan cul : rencontre coquine compiegne sur plancul60200.fr\nrencontre webcam sur carcassonne avec une femme charmante\nInscrivez vous pour rencontrer Loise pour une aventure hot sur carcassonne.\n« Meme si je suis comme je suis je peux vous dire que je suis un super coup au lit parce que je donne tout ce que j’ai pendant toute la nuit. Sensuelle sexy et certainement drole je recherche un homme sexy et pas fidele.\nJe ne suis pas qu’une baiseuse, avec moi la vie ne s’arrete pas au sexe, il y a plein d’autres choses a faire. 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La librairie de BD numériques BDBuzz dispo sur Android market | IDBOOX\nIDBOOX » ebook » Infos Ebooks » La librairie de BD numériques BDBuzz dispo sur Android market La librairie de BD numériques BDBuzz dispo sur Android market\n30, janvier, 2012 par IDBOOX » 3 CommentairesCategorie : Infos Ebooks BDBuzz la librairie de livres numériques dédiée à la bande dessinée est désormais disponible pour les tablettes Android. Désormais, il est possible d’acheter, de lire et de s’informer sur l’univers de la bande dessinée via l’application. Présentée lors du festival de la BD d’Angoulême, cette boutique devient le premier store de BD francophones sur Android et iPad.\nLe catalogue comprend 2500 ebooks parmi lesquels on retrouve Spirou, XIII, Thorgal mais aussi des BD moins connues et de qualité.\nIDBOOX a testé l’application Android sur une Samsung Galaxy Tab 10.1 et nous estimons que c’est une grande réussite !\nLe téléchargement de l’App est gratuit, l’ouverture du compte est simplissime.\nL’appli est esthétique, intuitive. Il y a des tas d’informations sur les nouveautés avec des articles courts, on trouve également des chroniques, des previews, des bandes annonces (seul regret les vidéos nous font sortir de l’application).\nLa librairie permet de consulter des extraits de chaque livre électronique ou imprimé. Et oui, sur BD Buzz on achète aussi bien des livres papiers que numériques ! A ce propos, Alex Ignace de BDBuzz nous a précisié : « Les utilisateurs peuvent acheter les BD papier via une boutique Amazon embarquée.\nPour les BDs numériques, notre store est totalement intégré et autonome. L’achat se fait sur notre appli directement. Nous n’utiliserons pas kindle ».\nLes fiches ouvrages sont claires et les métadonnées sont de qualité.\nDans l’onglet « ma collection » on retrouve tous les titres numériques ou imprimés.\nLa lecture est confortable. Il y a 4 modes de lecture: Page pleine, case par case, automatique ou double page.\nNous avons remarqué une petite fonctionnalité qui ne semble pas être activée pour le moment permettant de prêter une BD !\nPour une fois, les utilisateurs de tablettes Android ne se sentiront pas frustrés, cette application offre le même niveau de service que l’Appli iPad !\nMAJ : La fonction « prêt » de l’application est pour le moment destinée au prêt du livre imprimé et fonctionne\nLire d’autres articles sur BDBUZZ\nTags: android, Appli, BD numériques, Livres numériques A lire aussi : Ebooks : Relay.com lance sa librairie numérique\n3 Commentaires sur La librairie de BD numériques BDBuzz dispo sur Android market\n15 fév 2012 Non non c’est rempli de bugs, j’ai retesté, c’est pathétique.\nComme la version Ios en fait. Dernier test je met le filtre sur « numériques » et on me propose d’acheter des bds papiers sur amazon…\nL’idée de départ est sympa, mais il y a encore du boulot pour arriver au niveau de comixology.\n1 fév 2012 Bonjour et merci de votre message sur IDBOOX\nL’application a été lancé il y a moins d’une semaine, c’était peut-être une version Beta non débugg que vous aviez. Nous l’avons testé sans aucun problème, vous devriez essayer de nouveau peut-être ?\n1 fév 2012 J’ai testé leur application Android sur mon samsung galaxy il y a quelques semaines et elle était remplie de bugs, c’était vraiment lamentable.\nAlors ptet que maintenant c’est différent, mais j’ai pas envie de tester.\nL’application Iphone bdbuzz par contre est vraiment sympa, esthétiquement c’est chouette .\nIrène Frain : De la tablette de cire au Galaxy Note 8.0 (vidéo)Rapport Lescure : Kobo n’est pas une liseuse française, la réponse de BookeenGoogle entre dans les écoles avec Google Play for EducationTablette Microsoft Surface Pro disponible à partir de 879 eurosLes ebooks représentent 20% de l’industrie du livre aux USEbooks : Relay.com lance sa librairie numériqueCulture Acte 2 : La liseuse Kobo serait-elle française ?Une tablette Surface 8 pouces pour le mois de juin ?Samsung Galaxy S4 : 6 millions de ventes en 13 joursSamsung Galaxy S4 : prise en main, accessoires et vidéosAmazon achète Liquavista, bientôt une liseuse couleur ?Smartphones : Windows Phone passe devant BlackBerry


KURMA BIEN ETRE - WAMBRECHIES, Nord-Pas-de-Calais Picardie | Groupon\nKURMA BIEN ETRE\n1015 rue de quesnoy, WAMBRECHIES, Nord-Pas-de-Calais Picardie 59118 1015 rue de quesnoy, WAMBRECHIES Itinéraire\n1015 rue de quesnoy,\nModelage Lomi-Lomi ou Kurma\nFormée aux soins d’hydrothérapie et aux soins par le toucher, Isabelle aide chaque personne à retrouver équilibre et sérénité. Praticienne de bien-être, elle vous propose un grand choix de modelages (californien, énergétique, Lomi-Lomi, réflexologie plantaire... ). Dans une cabane située en pleine nature de Wambrechies. Ce cadre reposant favorise votre détente en profondeur. La professionnelle se déplace également à domicile.\nGroupon a vérifié que ce client est réellement allé chez KURMA BIEN ETRE


Pourquoi la position du cavalier est-elle à la fois si naturelle et si complexe ? Pourquoi les défauts de position sont-ils si faciles à prendre et pourquoi est-il si difficile de les corriger ? Comment percer le secret du tact équestre ? Avec son oeil expert de kinésithérapeute, Suzanne von Dietze analyse la position du cavalier à cheval et ses effets. Elle dévoile ainsi les origines des faiblesses de posture du cavalier.\nEnseignante expérimentée, elle fournit des explications et propose de nombreux exercices correctifs pour une meilleure pratique et une meilleure compréhension de l'équitation. Cet ouvrage est désormais un classique de la littérature équestre, indispensable pour tous ceux qui souhaitent comprendre, maîtriser et enseigner correctement la position du cavalier à cheval.


Posts Tagged ‘ICHEP12’\nTout doit être consistant\nHier, lors de la Conférence Internationale de la Physique des Hautes Énergies à Melbourne, les expériences ATLAS, CMS et celles du Tevatron (D0 et CDF) ont fait le point sur le boson de Higgs. C’était super de constater comment tous les résultats sont consistants entre eux: ceux des quatre expériences, des deux accélérateurs opérant à des énergies différentes et des six canaux de désintégration indépendants. Tous donnent le même message: on a bel et bien trouver un nouveau boson.\nProchaine étape: établir s’il s’agit du boson de Higgs prédit par le modèle standard de la physiqe des particules ou d’un des cinq bosons de Higgs venant de la supersymmétrie, une autre théorie qui tente de remédier aux dernières lacunes du modèle standard.\nBien que la théorie soit incapable de prédire exactement la masse du boson de Higgs, elle impose des contraintes strictes sur sa valeur. Ses équations interconnectent plusieurs paramètres. On améliorant la précision des mesures de masses et autres paramètres du modèle et en combinant toute l’information, on peut voir si tout se tient.\nCette vérification a constitué un des points forts des grandes conférences durant les vingt dernières années. A chaque nouvelle mise à jour, on pouvait se rendre compte des progrès accomplis lorsque les mesures les plus récentes étaient incorporées dans un programme complexe conçu pour vérifier la théorie dite « électrofaible » d’un seul coup. Un peu comme si on vérifiait la stabilité d’un immense mobile après avoir modifié chacun de ses éléments.\nHier, pour la première fois, la masse du boson mesurée la semaine dernière était incorporée aux équations pour voir son impact global.\nLa verticale représente la masse mesurée expérimentalement pour le boson W et à l’horizontale, la valeur de la masse du quark top, le plus lourd de tous les quarks. L’ellipse en bleu est centrée sur la mesure de ces deux quantités. Sa hauteur et largeur correspondent à la marge d’erreur sur ces deux mesures. L’ étroite bande en bleue représente la masse obtenue la semaine dernière pour ce qui pourrait être le boson de Higgs. Le fait que l’ellipse et cette étroite bande se chevauche en partie indique que tout est cohérent avec le modèle standard, du moins à l’intérieur de la marge d’erreur actuelle.\nMais si les expériences du Grand Collisionneur de Hadrons ou LHC réussissent à réduire la marge d’erreur sur la masse du boson W de 15 MeV (valeur actuelle) à 5 MeV (ellipse en noir), et si la valeur centrale des masses du top et du W ne change pas, il y aura une certaine tension i.e. la bande bleue représentant la masse du Higgs ne coïncidera plus avec l’ellipse en noir.\nPar contre, la bande verte indique les valeurs encore possible pour les masses du W et du top si le boson de Higgs correspond non pas à celui prédit par le modèle standard, mais plutôt à un des cinq bosons de Higgs postulés par un des modèles de supersymmétrie connu sous le nom de MSSM ou Minimum Supersymmetric Model.\nLa figure ci-dessus réconfortera quelques personnes: il y a encore beaucoup de place pour la supersymmétrie même si toutes les tentatives actuelles n’ont toujours pas révélées sa présence. Comme un conférencier l’a exprimé hier: « La quantité de présentations à cette conférence sur la supersymmétrie est inversement proportionnelle à son évidence ». Entre temps, le modèle standard demeure toujours valide.\nTous les paris sont ouverts sur ce que l’on va maintenant découvrir. Est-ce le boson de Higgs du modèle standard, de la supersymétrie ou d’une autre théorie? Il faudra encore un peu de patience avant d’en avoir le cœur net mais la réponse viendra éventuellement.\nTags: Higgs, ICHEP12, susy


Accueil » Information juridique » Droit de la famille » Le droit criminel et le droit de la famille\nLe harcèlement est un acte criminel même si l’agresseur ne vous blesse pas physiquement. Il peut s’agir des gestes posés par l’agresseur qui vous font peur.\nD’après le Code criminel du Canada une personne vous harcèle si elle :\nVous espionne et vous suit.\nVous envoie des cadeaux non désirés.\nCause des dommages à votre propriété.\nEssaie de communiquer avec vous ou communique avec vous contre votre volonté.\nVous envoie beaucoup de messages non désirés par la poste, par téléphone ou par courriel.\nEssaie de communiquer avec vous ou de vous envoyer des messages par l’entremise d’autres personnes.\nVous menace ou menace votre famille.\nFait n’importe lequel de ces gestes par Internet.\nQu’est-ce que les voies de fait?\nUne personne commet des voies de fait lorsqu’elle emploie la force, tente ou menace d’employer la force envers une autre personne. Il s’agit d’un acte criminel même si vous n’êtes pas blessée physiquement.\nQu’est-ce que l’agression sexuelle à caractère sexuel?\nTout geste ou contact sexuel non désiré. L’agression à caractère sexuel est un acte criminel même si vous n’êtes pas blessée physiquement. Au Canada, votre conjoint peut être accusé d’une infraction criminelle s’il vous agresse sexuellement.\nLes gestes suivants peuvent être considérés comme une agression sexuelle :\nUn baiser non désiré\nUn toucher à caractère sexuel\nUne pénétration par la force\nLe fait de vous forcer à accomplir un de ces gestes ou tout autre acte sexuel accompli sous la menace ou la promesse qu’il vous arrivera un malheur, ou à une personne qui vous est chère\nSi vous avez été victime de harcèlement criminel, de voie de fait, vous avez le droit de communiquer avec la police.\nSi je suis victime d’un acte criminel, qu’est-ce qui arrive si j’appelle la police?\nLes services policiers canadiens porteront des accusations si, après avoir fait enquête, ils considèrent que vous avez été agressée par votre partenaire et cela même si vous ne voulez pas que des accusations soient portées contre lui. Il arrive également que l’agresseur dise à la police qu’il a lui aussi été agressé par vous et que les policières ou policiers portent des accusations de voies de fait contre les deux personnes, c’est ce qu’on appelle souvent une contre-accusation.