Vacances payés | Ministère du Travail\nOù suis-je : Accueil > Normes d'emploi > Outils > Guide sur les normes d’emploi > Vacances payés\nEn vertu de la Loi sur les normes d’emploi (LNE),la plupart des employés dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans ont droit à deux semaines de vacances payées pour chaque période de 12 mois d’emploi, qu’ils soient actifs ou non. Ils ont également droit à une indemnité de vacances qui correspond à au moins 4 % du salaire touché au cours de cette période. La plupart des employés dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans ont droit à trois semaines de vacances payées pour chaque période de 12 mois d’emploi ainsi qu’à une indemnité de vacances qui représente au moins 6 % du salaire gagné au cours de cette période. Certains employés occupent toutefois des emplois qui ne sont pas assujettis aux dispositions de la LNE relatives aux vacances payées. Pour savoir si cette exemption vous touche, veuillez consulter l’Outil de vérification des règles spéciales.\nCette norme d’emploi a deux volets : l’un porte sur la période de vacances et l’autre, sur l’indemnité de vacances. Les employés dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans ont droit à deux semaines de vacances après chaque année de référence de 12 mois. Ceux dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans ont droit à trois semaines de vacances. Normalement, une année de référence est une période répétitive de 12 mois qui commence le jour où l’employé est embauché.\nLorsque l’employeur a établi une année de référence différente qui ne débute pas à la date d’anniversaire de l’embauche de l’employé, celui-ci a droit à des jours de vacances calculés au prorata pour la période (appelée « période tampon ») précédant le début de l’année de référence différente.\nL’indemnité de vacances doit représenter au moins 4 % du salaire brut (à l’exclusion de l’indemnité de vacances ) gagné durant l’année de référence de 12 mois ou la période tampon (le cas échéant ) pour les employés dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans. Les employés qui comptent au moins cinq années d’emploi ont droit à au moins 6 % du salaire brut gagné au cours de l’année de référence de 12 mois ou de la période tampon (le cas échéant).\nLe contrat de travail ou la convention collective d’un employé peut offrir des droits ou des avantages supérieurs en ce qui a trait à la période ou à l’indemnité de vacances.\nAnnée de référence Période de 12 mois au cours de laquelle les employés accumulent des vacances.\nAnnée de référence normale : Période répétitive de 12 mois qui commence le jour où l’employé est embauché.\nAnnée de référence différente : Période répétitive de 12 mois établie par l’employeur qui commence à une date autre que la date d’embauche de l’employé (p. ex., l’employé est embauché le 1er juin, mais l’employeur a établi une année de référence différente qui commence le 1er janvier).\nPériode tampon : Période qui s’étend :\nsoit de la date d’embauche au début de la première année de référence différente\nsoit de la fin d’une année de référence normale au début d’une année de référence différente où l’employeur passe d’une année de référence normale à une année de référence différente;\nExemple : Si un employeur a établi une année de référence différente qui s’étend du 1er janvier au 31 décembre et que l’employé est embauché le 1er septembre, la période tampon serait du 1er septembre au 31 décembre.\nIMPORTANT : L’année de référence et la période tampon comprennent le temps que l’employé passe loin du travail pour les motifs suivants : mise en disponibilité, maladie ou accident, congé autorisé (p. ex., congé de maternité, congé parental, congé familial pour raison médicale) et tout autre congé autorisé qui n’interrompt pas la relation d’emploi.\nL’augmentation des jours de vacances et de l’indemnité de vacances (trois semaines de vacances et indemnité de vacances de 6 %) auxquels ont droit les employés dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans ne s’applique qu’aux années de référence ou aux périodes tampons se terminant le 31 décembre 2017 ou après cette date. Les employeurs ne sont pas tenus d’accorder cette augmentation pour les années de référence ou les périodes tampons qui se sont terminées avant le 31 décembre 2017.\nLe 1er mars 2017, Simon avait accumulé quatre années d’emploi chez son employeur. Il a une année de référence différente qui va du 1er novembre au 31 octobre. Simon avait droit à deux semaines de vacances et à une indemnité de vacances de 4 % (accumulée sur le salaire gagné pendant l’année de référence) à la fin de l’année de référence qui a commencé le 1er novembre 2016 et s’est terminée le 31 octobre 2017.\nCependant, pour l’année de référence qui a commencé le 1er novembre 2017 et qui prend fin le 31 octobre 2018, Simon a droit à trois semaines de vacances et à une indemnité de vacances de 6 % accumulée sur le salaire gagné au cours de l’année de référence. En effet, il compte cinq années d’emploi à la fin de l’année de référence et celle-ci se termine le 31 décembre 2017 ou après cette date.\nSimon aura donc droit à trois semaines de vacances et à une indemnité de vacances de 6 % à la fin de chaque année de référence ultérieure.\nJonathan a été embauché par son employeur le 1er juin 2001. Il a une année de référence normale, qui va du 1er juin au 31 mai. Il a accumulé deux semaines de vacances et une indemnité de vacances de 4 % (sur le salaire gagné pendant l’année de référence) pour chaque année de référence entre sa date d’embauche et le 31 mai 2017. Même s’il comptait plus de cinq années d’emploi au 31 mai 2006, Jonathan ne pouvait pas bénéficier de l’augmentation des jours et de l’indemnité de vacances pour les années de référence qui avaient pris fin avant le 31 décembre 2017.\nCependant, pour l’année de référence allant du 1er juin 2017 au 31 mai 2018, Jonathan accumule trois semaines de vacances et une indemnité de vacances de 6 % (sur la totalité du salaire gagné au cours de cette année de référence) parce que l’année de référence prend fin le 31 décembre 2017 ou après cette date. Jonathan aura donc droit à trois semaines de vacances et à une indemnité de vacances de 6 % à la fin de chaque année de référence ultérieure.\nL’employé dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans accumule un minimum de deux semaines de vacances pour chaque année de référence de 12 mois terminée. Celui dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans accumule un minimum de trois semaines de vacances pour chaque année de référence de 12 mois terminée. Dans le cas d’une année de référence normale, l’employé aura droit à au moins deux semaines de vacances 12 mois après sa date d’embauche et après chacune des quatre années de référence de 12 mois suivantes. Une fois la cinquième année de référence terminée, il aura droit à trois semaines de vacances pour l’année en question et pour chaque année de référence ultérieure.\nExemple : Année de référence normale\nÈve a été embauchée le 1er juin 2014. Elle a une année de référence normale qui va du 1er juin au 31 mai. Ève avait accumulé deux semaines de vacances à la fin de sa première année de référence, soit du 1er juin 2014 au 31 mai 2015. Elle continue d’accumuler deux semaines de vacances au cours de chacune des trois années de référence suivantes, c’est-à-dire :\ndu 1er juin 2015 au 31 mai 2016;\ndu 1er juin 2016 au 31 mai 2017;\ndu 1er juin 2017 au 31 mai 2018.\nLe 31 mai 2019, Ève aura accumulé cinq années d’emploi et aura donc droit à trois semaines de vacances à la fin de l’année de référence qui s’étend du 1er juin 2018 au 31 mai 2019. Elle aura également droit à trois semaines de vacances pour chaque année de référence terminée par la suite.\nSi l’employeur établit une année de référence différente au moment de l’embauche de l’employé, celui-ci aura droit à des jours de vacances calculés au prorata sur la base de deux semaines de vacances par année pour la période tampon précédant le début de la première année de référence différente. L’employé aura ensuite droit à un minimum de deux semaines de vacances après chaque année de référence différente jusqu’à ce qu’il atteigne le seuil de cinq ans. À partir de ce moment, il aura droit à au moins trois semaines de vacances pour la cinquième année de référence et pour chaque année de référence ultérieure.\nExemple : Année de référence différente\nJocelyne a été embauchée le 1er septembre 2017. Son employeur a établi une année de référence différente, qui va du 1er janvier au 31 décembre. C’est donc dire que la période tampon de Jocelyne s’étend du 1er septembre 2017 au 31 décembre 2017. Elle a droit à des jours de vacances calculés au prorata sur la base de deux semaines de vacances pour la période tampon. (Consultez la section intitulée « Calcul des jours de vacances pour une période tampon » pour savoir comment effectuer le calcul.) La première année de référence de Jocelyne commencera le 1er janvier 2018 et se terminera le 31 décembre 2018. À la fin de cette période de 12 mois, elle aura accumulé deux semaines de vacances pour l’année de référence parce qu’elle compte moins de 5 ans d’emploi. Jocelyne aura accumulé cinq années d’emploi le 31 août 2022.\nEn outre, Jocelyne aura droit à deux semaines de vacances à la fin de chacune des années de référence suivantes :\ndu 1er janvier au 31 décembre 2019;\ndu 1er janvier au 31 décembre 2020;\ndu 1er janvier au 31 décembre 2021.\nComme Jocelyne aura atteint le seuil de cinq années d’emploi le 31 août 2022, elle aura droit à trois semaines de vacances pour l’année de référence prenant fin le 31 décembre 2022 ainsi que pour chaque année de référence terminée par la suite.\nNOTA : L’employé qui ne termine pas l’année de référence ou la période tampon (le cas échéant) n’est pas admissible à une période de vacances aux termes de la LNE. Cependant, il accumule une indemnité de vacances sur son salaire. Par exemple, si un employé est payé à l’heure et qu’il travaille seulement une heure, il a droit à une indemnité de vacances correspondant à 4 % ou à 6 % de son salaire horaire.\nCalcul des jours de vacances pour une période tampon\nLorsque l’employé a une semaine de travail normale\nLes jours de vacances pour une période tampon sont calculés de la façon suivante : deux ou trois semaines (deux pour les employés dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans et trois pour ceux dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans) multipliées par le rapport (R) entre la durée de la période tampon et au plus 12 mois.\nNota : Le calcul des jours de vacances pour une période tampon ne sera basé sur trois semaines de vacances que si l’employeur passe d’une année de référence normale à une année de référence différente et que l’employé compte au moins cinq années d’emploi à la fin de la période tampon (voir l’exemple 2 ci-dessous).\nL’employé est embauché le 1er septembre et l’année de référence différente commence le 1er janvier suivant.\nLa période tampon s’étend du 1er septembre au 31 décembre (quatre mois).\nR = 4 mois/12 mois\n2 semaines x 4/12 = 2/3 d’une semaine\nRésultat : L’employé a droit à 0,67 semaine de vacances pour la période tampon.\nL’employé est embauché le 1er septembre 2014 et a une année de référence normale, qui s’étend du 1er septembre au 31 août.\nL’employeur indique qu’à la fin de la cinquième année d’emploi de l’employé (31 août 2019), il établira une année de référence différente commençant le 1er janvier 2020. [Nota : L’employé compte cinq années d’emploi à la fin de l’année de référence normale prenant fin le 31 août 2019 et a donc droit à trois semaines de vacances pour l’année de référence s’étendant du 1er septembre 2018 au 31 août 2019.]\nL’employé comptera plus de cinq années d’emploi à la fin de la période tampon. Il aura donc droit à des jours de vacances calculés au prorata sur la base de trois semaines de vacances par année pour cette période tampon.\nCalcul des jours de vacances pour la période tampon : 3 semaines X R (rapport entre la durée de la période tampon et 12 mois), où R = 4 mois (du 1er septembre au 31 décembre) divisés par 12 mois.\n3 semaines X 4/12 = 1 semaine\nLorsque l’employé n’a pas une semaine de travail normale\nLes jours de vacances pour une période tampon sont calculés de la façon suivante : deux ou trois semaines (deux pour les employés dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans et trois pour ceux dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans) multipliées par le nombre moyen de jours travaillés par semaine de travail au cours de la période tampon (A), multiplié par le rapport entre la durée de la période tampon et 12 mois (R).\nNota : Le calcul des jours de vacances pour une période tampon ne sera basé sur trois semaines de vacances que si l’employeur passe d’une année de référence normale à une année de référence différente et que l’employé compte au moins cinq années d’emploi à la fin de la période tampon.\nLa période tampon s’étend du 1er septembre au 31 décembre et compte 17 semaines de travail.\nL’employé a travaillé 51 jours au total au cours de ces 17 semaines de travail.\nA = 51 jours/17 semaines de travail\n[(2 semaines × (51/17)) × (4/12)] = 2 jours\nLes jours de vacances accumulés au cours d’une année de référence complète ou d’une période tampon doivent tous être accordés dans les dix mois suivant la fin de l’année de référence ou de la période tampon. L’employeur a le droit de prévoir les vacances de ses employés et a l’obligation de s’assurer que les jours de vacances sont prévus et pris avant la fin de cette période de dix mois.\nRichard est embauché le 24 février 2018. Son employeur a établi une année de référence différente, qui s’étend du 1er juillet au 30 juin. Le nombre de jours de vacances calculé au prorata que Richard accumule pendant la période tampon, du 24 février 2018 au 30 juin 2018, doit être pris dans les dix mois qui suivent la fin de la période tampon (soit dans les dix mois qui suivent le 30 juin 2018). Les jours de vacances que Richard accumule pendant l’année de référence, allant du 1er juillet 2018 au 30 juin 2019, devront être pris dans les dix mois qui suivent la fin de l’année de référence (soit dans les dix mois qui suivent le 30 juin 2019).\nSi la date limite pour prendre des vacances tombe pendant que l’employé est en congé (p. ex., un congé de maternité, un congé parental, un congé familial pour raison médicale), les vacances doivent être prises après le congé ou à une date ultérieure si l’employeur et l’employé y consentent par écrit ou sous forme électronique.\nDe la même façon, si le contrat d’un employé prévoit que ses vacances doivent être prises à l’intérieur d’une période déterminée à défaut de quoi il devra y renoncer, et que cette période se termine pendant que l’employé est toujours en congé, l’employé peut, malgré les dispositions de son contrat, repousser le moment de prendre ses vacances jusqu’à la fin de son congé ou les prendre à une date ultérieure si l’employeur et l’employé y consentent par écrit ou sous forme électronique.\nPlanification des vacances accumulées au cours d’une année de référence\nIMPORTANT :Pour les employés dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans, les employeurs doivent prévoir que les vacances accumulées au cours de chaque année de référence s’échelonneront sur deux semaines consécutives ou correspondront à deux périodes d’une semaine chacune . Pour les employés dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans, les employeurs doivent prévoir que les vacances accumulées au cours de chaque année de référence s’échelonneront sur trois semaines consécutives ou correspondront à une période de deux semaines consécutives et à une autre d’une semaine ou à trois périodes d’une semaine non consécutives. Toutefois, l’employé peut prendre des périodes plus courtes s’il en fait la demande par écrit ou sous forme électronique et que l’employeur accepte par écrit ou sous forme électronique. Dans ce cas, il faut calculer le nombre de jours de vacances individuels auquel l’employé a droit.\nCalcul du nombre de jours de vacances individuels accumulés pour une année de référence\nExemple 1 : Lorsque l’employé a une semaine de travail normale\nCalcul du nombre de jours de vacances individuels accumulés :\nL’employé travaillait normalement le lundi, le mercredi et le vendredi, ou trois jours par semaine, au cours de l’année de référence précédente.\nL’employé a donc droit à six jours de vacances individuels pour cette année de référence (3 jours × 2 = 6 jours).\nExemple 2 : Lorsque l’employé n’a pas une semaine de travail normale\nL’employeur calcule le nombre moyen de jours travaillés chaque semaine au cours de l’année de référence complète la plus récente, puis multiplie ce résultat par deux.\nUne année compte 52,18 semaines.\nLe nombre moyen de jours travaillés par semaine au cours de l’année serait :\n149 jours ÷ 52,18 semaines par année = 2,86 jours.\nLe nombre de jours de vacances individuels auxquels l’employé aurait droit pour cette année serait :\n2 × 2,86 jours = 5,72 jours de vacances.\n Nota : Les exemples ci-dessus s’appliquent à un employé dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans. Il faut multiplier par trois dans le cas d’un employé ayant une période d’emploi d’au moins cinq ans.\nPlanification des vacances accumulées au cours d’une période tampon\nLes jours de vacances accumulés pendant une période tampon sont calculés sous forme de jours individuels en fonction des formules précisées à la rubrique « Calcul des jours de vacances pour une période tampon » du chapitre intitulé « Vacances » de Votre guide de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi.\nSi le nombre de jours de vacances accumulés oscille entre deux et cinq jours inclusivement, les jours de vacances doivent être pris sur une période consécutive, à moins que l’employé ne demande par écrit ou sous forme électronique de prendre des périodes plus courtes et que l’employeur accepte par écrit ou sous forme électronique.\nSi le nombre de jours de vacances accumulés pendant la période tampon totalise plus de cinq jours, les cinq premiers jours doivent être pris sur une période consécutive. Les autres jours peuvent être soit ajoutés aux cinq premiers jours, soit pris pendant une autre période de jours consécutifs, à moins :\nque l’employé ne demande par écrit ou sous forme électronique de prendre ces jours sur des périodes plus courtes;\nque l’employeur accepte par écrit ou sous forme électronique.\nUn employé peut renoncer à une partie ou à la totalité des vacances annuelles qu’il a accumulées avec l’accord écrit ou sous forme électronique de son employeur et l’autorisation du directeur des normes d’emploi du ministère du Travail. Cette approbation ne modifie en rien l’obligation de l’employeur de verser à l’employé une indemnité de vacances. L’employé peut renoncer à sa période de vacances, mais non pas à son indemnité de vacances.\nLes employés doivent toucher une indemnité minimale de 4 % ou de 6 % du « salaire » brut qu’ils gagnent (à l’exclusion de l’indemnité de vacances) au cours de l’année de référence de 12 mois ou de la période tampon pour laquelle les vacances leur sont accordées.\nL’employé dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans à la fin d’une année de référence ou d’une période tampon a droit à une indemnité de vacances représentant 4 % du salaire (à l’exclusion de l’indemnité de vacances) qu’il a gagné au cours de l’année de référence ou de la période tampon en question.\nL’employé dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans à la fin d’une année de référence ou d’une période tampon a droit à une indemnité de vacances représentant 6 % du salaire (à l’exclusion de l’indemnité de vacances) qu’il a gagné au cours de l’année de référence ou de la période tampon en question.\nL’employé qui atteint le seuil de cinq années d’emploi au milieu de l’année de référence ou de la période tampon a droit à une indemnité de vacances représentant 6 % du salaire (à l’exclusion de l’indemnité de vacances) qu’il a gagné au cours de l’année de référence ou de la période tampon en question. (Le fait que l’employé comptait ou non au moins cinq années d’emploi lorsque l’année de référence ou la période tampon a commencé n’a pas d’importance.)\nExemple 1 : La période d’emploi de l’employé est inférieure à cinq ans à la fin de l’année de référence\nJeanne travaille à temps partiel et son salaire brut au cours de l’année de référence est de 16 000 $. Elle a droit à une indemnité de vacances équivalant à 4 % de 16 000 $, donc à 640 $.\nExemple 2 : La période d’emploi de l’employé est inférieure à cinq ans à la fin de la période tampon\nJocelyne a été embauchée le 1er septembre, et son employeur a établi une année de référence différente, qui va du 1er janvier au 31 décembre. C’est donc dire que la période tampon de Jocelyne s’étend du 1er septembre au 31 décembre. Elle a gagné 13 050 $ au cours de la période tampon. Elle a droit à 4 % de 13 050 $ à titre d’indemnité de vacances, soit à 522 $.\nNota : La première année de référence de Jocelyne commence le 1er janvier et se termine le 31 décembre. À la fin de cette année de référence, elle aura accumulé une indemnité de vacances de 4 % sur son salaire parce qu’elle compte moins de cinq années d’emploi.\nExemple 3 : La période d’emploi de l’employé est d’au moins cinq ans à la fin de l’année de référence\nSerge, qui travaille à temps partiel pour le même employeur depuis sept ans, a gagné un salaire brut de 16 000 $ au cours de l’année de référence. Il a droit à 6 % de 16 000 $ à titre d’indemnité de vacances, c’est-à-dire à 960 $.\nExemple 4 : L’employé atteint le seuil de cinq années d’emploi au milieu de l’année de référence\nAndré comptait quatre années d’emploi au début de l’année de référence et il a atteint le seuil de cinq années d’emploi au milieu de l’année. Son salaire brut pour l’année de référence est de 16 000 $. C’est donc dire qu’il a droit à une indemnité de vacances représentant 6 % de 16 000 $, soit à 960 $.\nSi le contrat de travail ou la convention collective d’un employé prévoit des vacances plus longues que celles prévues par la Loi, l’employé peut avoir droit à un pourcentage plus élevé de son salaire brut comme indemnité de vacances. Ainsi, un employé peut avoir droit à quatre semaines de vacances selon son contrat de travail et à une indemnité de vacances représentant 8 % de son salaire brut.\nLe salaire à partir duquel l’indemnité de vacances est calculée comprend les éléments suivants :\nsalaire normal, y compris les commissions;\nprimes et cadeaux non discrétionnaires ou liés aux heures de travail, à la production ou au rendement;\nsalaire pour jour férié;\nallocation pour chambre et repas.\nIl ne comprend pas l’indemnité de vacances ou l’indemnité de cessation d’emploi (bien qu’en vertu de la LNE, ces dernières ne soient pas considérées comme faisant partie du salaire). Notez également que les montants suivants, qui, en vertu de la LNE, ne sont pas considérés comme faisant partie du salaire, ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’indemnité de vacances :\nprimes et cadeaux discrétionnaires non liés aux heures de travail, à la production ou au rendement (p. ex., prime de Noël versée sans égard au rendement);\ncotisations versées par un employeur à un régime d’avantages sociaux et prestations versées à un employé dans le cadre d’un régime d’avantages sociaux (p. ex., indemnité de maladie);\nprestations d’assurance-emploi fédérales;\nDans la plupart des cas, l’employé doit toucher l’indemnité de vacances qu’il a gagnée durant une année de référence complète ou une période tampon en un seul versement avant de prendre ses vacances. Il existe quatre exceptions à cette règle :\nLorsque les vacances sont prises en périodes de moins d’une semaine. Dans ce cas, l’employé doit toucher son indemnité de vacances le jour de paye de la période dans laquelle tombent ses vacances ou avant.\nÀ titre d’exemple, Albert prend des vacances du 2 au 8 janvier inclusivement et le jour de paye normal pour cette période est le 30 janvier. Albert doit toucher son indemnité de vacances au plus tard le 30 janvier.\nLorsque l’employé a convenu par écrit ou sous forme électronique que son indemnité de vacances lui serait versée chaque chèque de paye au fur et à mesure. Dans ce cas, le relevé de paye de l’employé doit indiquer clairement le montant de l’indemnité de vacances qui lui est versé et cette indemnité doit figurer séparément de toute autre indemnité qui pourrait lui être versée.\nL’employeur peut aussi émettre un relevé de paye distinct pour l’indemnité de vacances.\nNota : L’employé qui a une période d’emploi inférieure à cinq ans et à qui l’indemnité de vacances accumulée est versée chaque jour de paie a droit à 4 % du salaire gagné au cours de chaque période de paie à titre d’indemnité de vacances. Lorsqu’il atteint le seuil de cinq années d’emploi, son indemnité de vacances passe à 6 % du salaire gagné pendant l’année de référence. L’employé a donc droit à 2 % de plus du salaire qu’il a gagné au cours de l’année de référence à la date où il a atteint le seuil de cinq années d’emploi. En outre, il a droit à une indemnité de vacances de 6 % sur le salaire gagné à compter de cette date.\nExemple : Versement de l’indemnité de vacances chaque période de paie\nL’année de référence de Bernard s’étend du 1er janvier au 31 décembre.\nBernard a atteint le seuil de cinq années d’emploi le 1er juillet.\nUne indemnité de vacances de 4 % du salaire qu’il a gagné entre le 1er janvier et le 30 juin lui a été versée chaque jour de paie.\nLe 1er juillet, lorsque Bernard a atteint le seuil de cinq années d’emploi, son indemnité de vacances sur le salaire gagné durant l’année de référence est passée de 4 % à 6 %.\nL’employeur de Bernard doit ajouter à l’indemnité de vacances de 4 % du salaire gagné entre le 1er janvier et le 30 juin une indemnité de vacances supplémentaire de 2 %. Celle-ci doit être versée le jour de paie de la période de paie dans laquelle tombe le 1er juillet.\nBernard recevra donc chaque jour de paie une indemnité de vacances représentant 6 % du salaire qu’il a gagné entre le 1er juillet et le 31 décembre.\nLorsque l’employé convient par écrit ou sous forme électronique que l’employeur peut lui verser l’indemnité de vacances à tout moment convenu.\nLorsque l’employeur verse directement le salaire de l’employé dans un compte bancaire auprès d’une institution financière.\nDans ce cas, l’employé doit toucher son indemnité de vacances le jour de paye de la période dans laquelle tombent ses vacances ou avant.\nQuand l’emploi prend fin\nLorsque l’emploi prend fin (p. ex., l’employé quitte l’emploi ou est licencié), l’employé a droit à l’indemnité de vacances qu’il a gagnée et qui n’a pas encore été versée. Dans certains cas, cette indemnité comprendrait l’indemnité de vacances gagnée durant une année de référence ou une période tampon précédente ainsi que l’indemnité de vacances gagnée durant l’année de référence ou la période tampon en cours.\nL’employé qui est licencié pendant une année de référence avant qu’il atteigne le seuil de cinq ans aura droit, au moment du licenciement, à une indemnité de vacances correspondant à 4 % du salaire qu’il a gagné au cours de la dernière année de référence (partielle) ainsi qu’à toute indemnité de vacances impayée qu’il a accumulée au cours des années de référence complètes antérieures.\nL’employé qui a atteint le seuil de cinq années d’emploi avant ou pendant la dernière année de référence (partielle) et avant d’être licencié aura droit à une indemnité de vacances de 6 % du salaire gagné au cours de l’année en question ainsi qu’à toute indemnité de vacances impayée qu’il a accumulée au cours des années de référence complètes antérieures.\nDe plus, l’indemnité de vacances est payable sur l’indemnité de licenciement, mais pas sur l’indemnité de cessation d’emploi.\nIMPORTANT : L’indemnité de vacances non versée doit être payée au plus tard le septième jour suivant la fin de l’emploi ou au prochain jour de paye de l’employé, selon la dernière éventualité.\nPaiement de l’indemnité de vacances à la fin de l’emploi\nExemple 1 : Employé dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans au moment de la cessation d’emploi\nJoanie a été embauchée le 1er avril 2017 et a une année de référence normale. Elle est rémunérée aux deux semaines. En date du 31 mars 2018, elle a accumulé deux semaines de vacances et une indemnité de vacances correspondant à 4 % du salaire gagné au cours de l’année de référence. Son employeur a prévu ses vacances pour la période de deux semaines commençant le 1er juin 2018 et son indemnité de vacances doit être payée avant le début de ses vacances. Cependant, Joanie quitte son emploi le 15 mai 2018. Lors de son départ, son employeur est tenu de lui verser l’indemnité de vacances gagnée au cours de l’année de référence allant du 1er avril 2017 au 31 mars 2018 et l’indemnité de vacances gagnée au cours de sa dernière année de référence, laquelle n’a pas été terminée (soit 4 % du salaire touché entre le 1er avril 2018 et le 15 mai 2018).\nL’indemnité de vacances doit être versée dans les sept jours suivant la date du départ de Joanie ou au plus tard le jour où elle aurait touché sa prochaine paie, selon la dernière éventualité. Puisque le 17 mai 2018 aurait été le prochain jour de paie de Joanie et que le 22 mai est le septième jour suivant la fin de l’emploi , Joanie doit recevoir son indemnité de vacances au plus tard le 22 mai 2018.\nExemple 2 : Employé dont la période d’emploi est d’au moins cinq ans au moment de la cessation d’emploi\nDini a été embauché le 1er juin 2013. Il a une année de référence différente, qui s’étend du 1er janvier au 31 décembre. Il atteint le seuil de cinq années d’emploi le 31 mai 2018. Son emploi prend fin le 1er août 2018. Il n’a aucune indemnité de vacances impayée pour les années de référence complètes antérieures. L’indemnité de vacances de Dini pour sa dernière année de référence partielle est de 6 % du salaire gagné entre le 1er janvier 2018 et le 1er août 2018 parce qu’il a atteint le seuil de cinq ans avant que son emploi prenne fin.\nNota : L’indemnité de vacances doit être versée dans les sept jours suivant la date du licenciement de Dini ou au plus tard le jour où il aurait touché sa prochaine paie, selon la dernière éventualité.\nVacances et congés autorisés\nPuisqu’il n’y a aucune interruption dans la relation d’emploi durant un congé (p. ex., un congé de maternité, un congé parental, un congé familial pour raison médicale), le temps consacré au congé est pris en compte dans l’établissement d’une année de référence ou d’une période tampon. Par exemple, un employé qui est en congé pour la totalité ou une partie seulement d’une année de référence aurait quand même accumulé deux ou trois semaines complètes de vacances (selon la durée de l’emploi) à la fin de cette année. L’indemnité de vacances accumulée durant cette année de référence correspondrait à au moins 4 % ou 6 % (selon la durée de l’emploi) du salaire gagné (à l’exclusion de l’indemnité de vacances) au cours de l’année (elle serait nulle si l’employé était en congé toute l’année et que ce congé était sans solde).\nUn contrat entre un employeur et un employé peut stipuler que les vacances payées sont accumulées pendant le service actif (p.ex., 1,5 jour de vacances payées pour chaque mois de service ou 3 semaines de vacances payées pour chaque année de service). Un tel contrat pourrait ne pas permettre à l’employé d’accumuler une période de vacances ou une indemnité de vacances s’il est en congé. Cependant, comme l’employeur et l’employé n’ont pas le droit de signer un contrat qui ne respecte pas les normes d’emploi minimales, l’employeur doit s’assurer que l’employé reçoit le plus élevé des montants suivants :\nla période de vacances et l’indemnité de vacances gagnées en vertu du contrat; ou\nla période de vacances et l’indemnité de vacances minimales que l’employé aurait gagnées en vertu de la LNE\nExemple : Contrat de travail qui prévoit un nombre supérieur de jours de vacances fondé sur le service actif\nLe contrat de travail d’Ingrid prévoit qu’elle gagne deux jours de vacances payées par mois de service actif. Autrement dit, sa période de vacances et son indemnité de vacances sont toutes les deux fonction de sa durée de service actif. Ingrid est en congé de maternité et en congé parental pendant six mois durant son année de référence.\nÀ la fin de son année de référence, son employeur détermine qu’elle a accumulé 12 jours de vacances payées aux termes de son contrat de travail. Étant donné qu’elle travaille normalement cinq jours par semaine, elle a accumulé suffisamment de vacances en vertu de son contrat pour excéder les deux semaines minimales exigées aux termes de la LNE pour un employé dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans (elle n’aurait accumulé que 10 jours de vacances payées). De plus, le salaire rémunéré à la suite de l’accumulation de 12 jours de vacances payées dépasse les 4 % du salaire qu’elle a effectivement gagné pendant l’année de référence. (Puisque le congé d’Ingrid était sans solde, elle n’a gagné un salaire que six mois de l’année; 4 % de ce salaire aurait été environ égal au salaire de cinq journées de travail.)\nExemple : Obligation d’accorder aux employés au moins le nombre minimum de jours de vacances prévu par la LNE\nLe contrat de travail d’Anthony prévoit qu’il accumule trois semaines de vacances payées pour chaque année de service actif. Anthony est en congé parental pendant huit mois durant son année de référence. À la fin de celle-ci, sa période d’emploi est de quatre ans. En vertu de son contrat de travail, Anthony a gagné le tiers des trois semaines de vacances payées qu’il gagnerait autrement durant une année. Autrement dit, il a accumulé une semaine de vacances payées pour l’année de référence. Son employeur doit toutefois s’assurer qu’Anthony reçoit au moins les deux semaines de vacances minimales auxquelles il a droit en vertu de la LNE pour un employé dont la période d’emploi est inférieure à cinq ans ainsi qu’une indemnité de vacances de 4 %. L’employeur devra donc fournir à Anthony une autre semaine de vacances et s’assurer que la semaine de vacances payées gagnée en vertu du contrat correspond à au moins 4 % du salaire qu’il avait réellement gagné durant l’année de référence. (Dans cette situation, il est peu probable que l’employeur doive verser plus d’indemnité de vacances, puisque, en règle générale, 4 % du salaire gagné au cours d’une période de quatre mois correspondront à moins d’une semaine de travail.)\nRelevés de vacances\nL’employeur a l’obligation de tenir des dossiers relatifs à chacun de ses employés sur :\nles jours de vacances que les employés ont accumulés depuis la date d’embauche, mais qu’ils n’ont pas pris avant le début de l’année de référence;\nles jours de vacances accumulés pendant l’année de référence; les jours de vacances pris (le cas échéant) pendant l’année de référence;\nle solde des jours de vacances à la fin de l’année de référence;\nl’indemnité de vacances accumulée au cours de l’année de référence et son mode de calcul;\nl’indemnité de vacances versée pendant l’année de référence;\nle salaire qui a permis de calculer l’indemnité de vacances et la période à laquelle ce salaire fait référence.\nLes relevés de vacances doivent être conservés pendant cinq ans.\nQuand il est question d’une période tampon (voir ci-dessus), l’employeur doit également tenir des dossiers relatifs à chacun de ses employés sur :\nles jours de vacances que les employés ont accumulés pendant la période tampon;\nles jours de vacances pris pendant la période tampon (le cas échéant);\nles jours de vacances accumulés au cours de la période tampon (le cas échéant), mais qu’ils n’ont pas pris pendant la période tampon;\nl’indemnité de vacances accumulée pendant la période tampon et son mode de calcul;\nl’indemnité de vacances versée pendant la période tampon;\nCes dossiers doivent être préparés au plus tard sept jours après le début de la prochaine année de référence (ou première année de référence si les dossiers mentionnent une période tampon) ou le premier jour de paye après la fin de la période tampon ou de l’année de référence, selon la dernière de ces dates à survenir.\nLes employés peuvent demander par écrit un relevé contenant les renseignements figurant dans les dossiers de vacances de l’employeur. L’employeur est tenu de fournir ces renseignements au plus tard :\nsept jours après la demande, ou\nle premier jour de paye qui suit la date de la demande de l’employé, mais sous réserve des conditions suivantes :\nSi l’employé demande des renseignements au sujet de l’année de référence en cours ou de la période tampon, l’employeur doit lui fournir les renseignements à la plus tardive des dates suivantes :\nsept jours après le début de la prochaine année de référence (ou première année de référence dans le cas d’une période tampon), ou\nle premier jour de paye qui suit la fin de la période tampon ou de l’année de référence.\nIMPORTANT : L’employeur n’est tenu de fournir des renseignements sur l’année de référence ou la période tampon qu’une seule fois.\nSi l’employé a accepté par écrit ou sous forme électronique que l’indemnité de vacances qui s’accumule durant une période de paye soit versée le jour de paye pour cette période de paye, l’employeur n’est pas tenu de :\npréparer ou de conserver des dossiers sur le montant de l’indemnité de vacances versé durant une année de référence ou une période tampon, ou sur le montant du salaire qui a servi aux fins de calcul de cette indemnité de vacances; ou de\nfournir un relevé comprenant les données sur l’indemnité de vacances et la période de vacances telles qu’elles figurent dans les dossiers de l’employeur (comme indiqué ci-dessus).\nRappel : Dans cette situation, l’employeur doit néanmoins :\nrendre compte de l’indemnité de vacances qui est payée séparément du montant de tout autre salaire sur le relevé de paye habituel; ou\nremettre à l’employé un relevé distinct qui fait état du paiement de l’indemnité de vacances.\nL’employeur doit également tenir un dossier des renseignements sur l’indemnité de vacances figurant dans le relevé de paye ou un relevé distinct, selon le cas.\nListe de vérification – Indemnité de vacances\nLes employés reçoivent au moins deux ou troissemaines de vacances par année de référence en plus des jours de vacances calculés pour la période tampon.\nLes employés reçoivent une indemnité de vacances d’au moins 4 % ou 6 % du salaire brut (indemnité de vacances et indemnité de cessation d’emploi exclues) qu’ils ont gagné au cours de la période de l’année de référence (12 mois) et/ou de la période tampon (le cas échéant).\nLes périodes d’emploi effectif et d’emploi ineffectif comptent dans l’année de référence et dans la période tampon.\nLes employeurs accordent aux employés au minimum deux ou trois semaines de vacances qu’ils ont accumulées pendant l’année de référence dans les dix mois qui suivent la fin de l’année de référence.\nLes jours de vacances que l’employé a accumulés au cours d’une période tampon doivent lui être accordés dans les dix mois qui suivent la fin de l’année tampon.\nLes jours de vacances doivent être pris en semaines complètes, à moins que l’employé ne demande par écrit ou sous forme électronique de prendre des périodes plus courtes et que l’employeur accepte par écrit ou sous forme électronique.\nL’indemnité de vacances est payée à l’employé :\nen un seul versement avant qu’il prenne ses vacances ou, si l’employé prend des vacances de moins d’une semaine, elle est versée au plus tard le jour de paye pour la période durant laquelle tombent les vacances;\nchaque jour de paye, si l’employé y a consenti par écrit ou sous forme électronique;\nau plus tard le jour de paye pour la période durant laquelle tombent les vacances (si elle est versée par dépôt direct);\nà une autre date à laquelle l’employé a consenti par écrit ou sous forme électronique.\nAu moment de verser l’indemnité de vacances, l’employeur remet à l’employé un relevé de paye où figure distinctement l’indemnité de vacances ou un relevé distinct où figure cette information.\nToute indemnité de vacances qui n’a pas été versée à un employé dans les sept jours suivant la fin de l’emploi ou au prochain jour de paye de l’employé, selon la dernière éventualité.\nLes dossiers des jours de vacances et de l’indemnité de vacances doivent être préparés dans les sept jours suivant la fin de l’année de référence de l’employé.\nLes dossiers des jours de vacances et de l’indemnité de vacances sont conservés pendant une période de cinq ans suivant la consignation de ces renseignements.


Comment verrouiller des applications sur iPhone (la manière intelligente!) - Moyens I/O\nMoyens I/O » Comment » Comment verrouiller des applications sur iPhone (la manière intelligente!)\nCe n’est un secret pour personne qu’en ce qui concerne les fonctionnalités, iOS est en retard sur Android à bien des égards. Bien sûr, iOS 14 apporte de nombreuses améliorations aux utilisateurs d’iPhone, notamment une meilleure personnalisation de l’écran d’accueil, de nouveaux widgets pour iOS 14, et plus encore. Mais il manque encore certaines fonctionnalités de base. Par exemple, les iPhones ne disposent pas d’un moyen simple de verrouiller les applications. De nos jours, de nombreuses applications, comme WhatsApp, offrent des mécanismes de verrouillage d’application intégrés. Mais il serait préférable qu’Apple intègre cette fonctionnalité de manière native, ce qui nous permet de verrouiller toutes les applications que nous voulons. Si vous êtes désespéré de verrouiller vos applications iOS, voici comment vous pouvez verrouiller les applications sur votre iPhone.\n1. Accédez à « Paramètres -> Heure de l’écran » sur votre iPhone et configurer un ‘Screen Time Passcode’. Vous pouvez également choisir d’activer Touch ID ou Face ID à ce stade.\n4. Ensuite, appuyez sur «Suivant», définissez la limite de temps sur 1 minute, puis appuyez sur «Ajouter» dans le coin supérieur droit. Assurez-vous que la bascule à côté de «Bloquer à la fin de la limite» est activée.\nEn relation : Comment désactiver les flottes sur Twitter pour Android et iOS\n2. Appuyez sur « Ajouter une action », rechercher ‘Demander une entrée’, et sélectionnez-le.\n3. Vous pouvez choisir entre « Texte », « Numéro », « URL », etc. Pour cet exemple, j’utiliserai «Number» comme entrée. Ajoutez également une invite pour le mot de passe en appuyant sur « Invite » et en saisissant tout ce que vous voulez.\n6. Ajoutez un nouvelle action « Ouvrir l’application » vers le raccourci et faites-le glisser entre les blocs «Si» et «Sinon».\n8. Ajoutez une autre action à votre raccourci. Recherchez « Prendre une photo » et changez la caméra «arrière» en caméra «avant».\n9. Appuyez sur « Afficher plus » et désactiver le bouton « Afficher l’aperçu de la caméra ».\n11. Ensuite, ajouter l’action « Enregistrer dans l’album photo » vers le raccourci et faites-le glisser sous le bloc Prendre une photo.\nMots clés applications Comment des intelligente iPhone manière Sur verrouiller\nL'article précédent COD Mobile: Team KL Rahul remporte le tournoi OnePlus Dominate 2.0, Team Smriti Mandhana termine deuxième\nL'article suivant Comment activer YouTube Picture In Picture sur Android 8


Princesse Chloé #2 – Par la fenêtre ouverte\nLa princesse (souvenez-vous, l’an dernier) a fêté ses 4 ans. Pour compléter son trousseau et ranger son rouge à lèvres, une petite pochette a vu le jour :\nConfectionnée à partir de chutes de cuir achetées à un tanneur il y a fort longtemps (je ne savais pas de quelle couleur allaient être les chutes, et lorsque que j’ai vu ce joli cuir fin rose métallisé d’un côté et figue de l’autre, j’ai su tout de suite à quoi il serait destiné) : quelques découpes, un bouton pression, un noeud pour fermer la lanière et le tour est joué !\nBoîte à couturecuirenfantpochettesac\nmai 30, 2014 à 12:04 Répondre\nOh la pepette, il lui fallait au moins ca pour enfourcher sa moto girly.\nC’est trop mimi ! Ma puce aussi a eu 4 ans au début du mois ! Bon anniversaire ! Bon week-end et à bientôt.


Plainte d'une association de femmes rondes contre Karl Lagerfeld | Jean-Marc Morandini\nVidéos | karl lagerfeld, plainte\nL'association "Belle, ronde, sexy et je m'assume", associée au comité Miss Ronde France, a déposé plainte pour "propos diffamatoires" à l'encontre du couturier Karl Lagerfeld qui a soutenu à la télévision que "personne ne voulait voir de rondes sur les podiums", a-t-on appris lundi auprès de sa présidente.\n"Le trou de la sécurité sociale, c'est aussi toutes les maladies attrapées par les gens trop gros", avait déclaré début octobre le couturier dans l'émission "Le Grand 8" sur la chaîne D8.\nAu cours de cette émission de divertissement, il a également repris une précédente affirmation selon laquelle "personne ne voulait voir de rondes sur les podiums". "Il faut que cessent les insultes de la part de personnalités publiques", a déclaré à l'AFP Betty Aubrière, qui a déposé plainte devant le procureur de Saintes (Charente-maritime) pour "propos diffamatoires et discriminants".\n"Il y en a ras-le-bol. Beaucoup de jeunes filles sont mal dans leur peau et entendre des paroles comme ça c'est terrible pour elles", a ajouté la présidente de l'association créée à Saintes en janvier 2012 et qui souhaiterait "avoir un droit de réponse et être confronté" au couturier. "Aujourd'hui c'est lui qui nous insulte et demain ce sera qui?", s'est demandé Mme Aubrière, qui appelle à la mise en place d'une loi contre les discriminations faites aux personnes rondes. Une pétition contre les propos de M. Lagerfeld avait précédé la plainte et recueilli plus de 500 signatures.\n"On a reçu des messages de jeunes filles en mal-être qui sont victimes d'insultes à l'école et parfois sont déscolarisées. On voudrait que de la prévention soit faite dans les écoles afin que les gens comprennent que les rondeurs c'est souvent une maladie ou alors génétique et pas à cause d'une mauvaise alimentation". "On défend les personnes rondes mais on voudrait aussi que toutes les discriminations s'arrêtent", a également souligné Mme Aubrière.\nMorandini Zap / Karl LAGERFELD sur WAT.tv\n30/octobre/2013 - 13h27\nIl y a des associations qui auraient peut-être autre chose à faire, non ?\n30/octobre/2013 - 09h28\nmortadelo a écrit :\nIl a raison, les grosses coutent cher et c'est moche.\net les gros abrutis aussi mais bon le monde est mal fait.\n30/octobre/2013 - 03h40\nle vieux vampire a encore raté une occasion de se taire !!!! a force de vivre en milieu fermé de la mode, il en a oublié le côté humain !!! pauvre type !!!\n30/octobre/2013 - 02h23\nSOUSFRANCE a écrit :\nJe n'ai rien contre les femmes rondes mais je penses que Karl Lagerfeld est bien placé pour parler de son métier qui est la mode et tous ce qui gravite autour , si il nous dit que les personnes qui assistent aux défilés ne veulent pas voir de personnes rondes il sait de quoi il parle , sans monter au crénaux ou s'ofusquer à la moindre réflexion , il faut être réalisiste.De plus la clientèle de ces grands couturiers n'est pas non plus " standard " il y a des rondes, mince et même obése parfois alors ils s'adaptent pour vendre leurs créations.Si les personnes rondes ou obèses vont plus souvent chez le médecin que les autres et bien il faut l'accepter, c'est un fait ...et si il y a plus de monde aux défilés de Lagerfeld qu'aux défilés de " Belle, ronde , sexy et je m'assume " c'est comme ça ...\nSachant que Jean paul Gaultier fai déflé Beth DITTO, edonc dison que Lagerfield dit ce qu'il a envie mais certain créateur casse leur vision et heureusement.\nEt on Les prsonne supoid ou oèse ne vpas ps souven chez le medecin, sachant que oui jeuis d'accrd ctin c'est un abus de sucré, charcuterie et j'en passe mais d'utre ang équilibré et on quelque pobeme medicaux.\n29/octobre/2013 - 18h19\ndesoler mais je prefere voir une fille ronde defiler plutot que ces cadavres ambulants qui font la gueule en defilant\nje preferais l epoque des laeticia casta esteelle lefebure, etc elles au moins souriaient et elles avaient des formes\nD'accord avec vous aussi pour le fait qu'elles ne sourient plus, avant on avait l'impression que les filles s'eclataient en défilant aujourd'hui c'est comme si elle nous disaient " qu'est ce qu'il a à me regarder comme ça " elle se la jouent , elles sont en racords avec l'époque ...\n29/octobre/2013 - 18h15\nIl y a des nuance fort heureusement, je connais des femmes rondes qui ne vont jamais chez le médecin, et après cela reste une histoire de goût biensur, mais ces femmes squelettiques qui défilent sont vraiment pas belle elles n'ont pas de jambes c'est moche !\n29/octobre/2013 - 17h53\non manque vraiment d'humour - il parle des mannequins - je pense que certaines femmes rondes du moyen orient lui achète ses robes - rien à voir avec la majorité des autres femmes\n29/octobre/2013 - 17h20 - depuis l'application mobile\n29/octobre/2013 - 17h11\n29/octobre/2013 - 16h17\nPourtant, il se fut un temps ou Lagerfefd ressemblait à une barrique !\n29/octobre/2013 - 16h14\nC'est comme les anciens fumeurs qui font la guerre au fumeurs. Il ne faut pas oublier que karl, avant son régime, faisait parti des gens ronds.Mais ca c'était avant.\n29/octobre/2013 - 15h16\nLAGERFELD EST DEPLAISANT,SNOB.BRAVO A CETTE ASSOCIATION!!!\n29/octobre/2013 - 14h58\nc'est vrai qu'il préfére les écervelées comme ZAHIA\nTu as raison, je pense pourtant qu'il vaut mieux une ronde avec un cerveau.\n29/octobre/2013 - 13h56\niL a la mémoire courte le karl, il ne se souvient pas quand il avait une silhouette de gros obèse ? parce que moi je m'en souviens très bien.Et ma fois une femme ronde est surement plus appétissante qu'un vieux machin tout rabougri et désséché comme lui !!\noui mais qu'une femme ronde soit belle ou moche, au delà du critère physique, il faut penser à sa santé etc\n29/octobre/2013 - 13h52\n"que les gens comprennent que les rondeurs c'est souvent une maladie ou alors génétique et pas à cause d'une mauvaise alimentation"\npour moi dans la plupart des cas, l'obésité résulte d'une mauvaise alimentation (d'une bien mauvaise alimentation). certaines personnes je les vois toujours en train de grignoter des gateaux, et ne JAMAIS boire d'eau mais diverses boissons sucrées. le problème c'est que parfois ces personnes ne s'en rendent pas vraiment compte et pensent ne pas faire d'excès.\nBref, mangez léger.


Les grandes écoles de la CGE, bonnes élèves de l’ouverture sociale ?\nAccueil » Connaitre les grandes Ecoles et Universités » Actu des grandes écoles, universités & autres formations » Les grandes écoles, bonnes élèves de l’ouverture sociale ?\nLa CGE s’empare de la question de l’ouverture sociale. De gauche à droite : Pierre Mathiot secrétaire de la CGE, Anne-Lucie Wack présidente, Alice Guilhon présidente du Chapitre des écoles de management, Boris Walbaum co-président de l’association Article 1, Luc Vidal consultant indépendant, Chantal Dardelet animatrice du Groupe de travail ouverture sociale et directrice du Centre égalité des chances de l’ESSEC et Sophie Commereuc présidente de la Commission grandes écoles et territoires\nLa moitié des grandes écoles comptent au moins 30 % d’étudiants répondant aux critères sociaux. Un des chiffres marquants de la seconde édition du Baromètre de l’ouverture sociale dans les grandes écoles dévoilée le 4 décembre 2019 par la Conférence des Grandes Ecoles (CGE). L’occasion de dresser le panorama de l’ouverture sociale dans les écoles de la CGE.\n« Si les inégalités prennent leurs sources très tôt dans la chaîne éducative, l’ouverture sociale est un enjeu majeur dans les grandes écoles et les universités. Il nous appartient de diminuer les biais sociaux », introduit Anne-Lucie Wack, présidente de la CGE. Car trois enjeux majeurs se jouent. L’équité dans l’accès aux études supérieures bien sûr, mais aussi l’intérêt collectif qui demande de puiser les talents dans toute la société et enfin, la diversité au sein du leadership de demain.\nConsciente de ces enjeux, la CGE s’est d’ailleurs emparée de la question il y a une quinzaine d’années avec la création d’un groupe de travail dédié à l’ouverture sociale. Celui-ci compte aujourd’hui plus de 300 membres : grandes écoles bien sûr, mais aussi associations, fondations, universités, pouvoirs publics…\nUn nouvel indicateur de l’ouverture sociale\nAuteur d’un premier livre blanc en 2010 (qui sera réédité en 2020), ce groupe de travail est aussi à l’origine du Baromètre de l’ouverture sociale, dont la seconde édition inaugure un nouvel indicateur : les ERCS pour Etudiants Répondant aux Critères Sociaux. Un indicateur qui englobe les boursiers CROUS, mais aussi les étudiants répondant à ces critères mais ne bénéficiant pas ou plus de bourse CROUS (apprentis, contrats pro, étudiants rémunérés ou allocataires de bourses sociales spécifiques notamment).\nSelon ce nouvel indicateur, la moitié des écoles de la CGE comptent au moins 30 % d’étudiants répondant aux critères sociaux, soit + 3 % par rapport à 2015. Des chiffres en progression mais… pas partout. Ils varient en effet de 8 à 55 % selon les établissements. « A l’université le taux est de 42 % en moyenne en premier cycle et de 31 % en second cycle. En pourcentages, il y a donc plus de boursiers dans les grandes écoles qu’en 2nd cycle universitaire », précise Pierre Mathiot, secrétaire de la CGE.\nOuverture sociale, les écoles se donnent les moyens\nAvec 300 000 € alloués en moyenne par chaque école aux programmes dédiés à l’ouverture sociale (soit + 100 000 euros par rapport à 2015), les écoles augmentent drastiquement leur budget sur ce sujet. Des moyens financiers mais aussi humains : 1.6 équivalent temps plein se consacre aujourd’hui à ces questions. « 52 % des écoles disposent d’une structure dédiée à ces sujets », précise Chantal Dardelet, animatrice du groupe de travail ouverture sociale et directrice du Centre égalité des chances de l’ESSEC.\nUn budget en hausse, mais pour quelles actions ?\n#1 Accompagner les collégiens et lycéens vers les études supérieures. 78 % des écoles s’engagent via des programmes visant à démystifier les grandes écoles, lutter contre l’autocensure et accompagner la construction d’un projet professionnel. « Car la réussite à un concours répond à 3 facteurs : le mérite individuel, la chance et le mérite hérité. C’est ce dernier critère qui est au cœur de nos enjeux » rappelle Sophie Commereuc, présidente de la Commission grandes écoles et territoires.\n#2 Diversifier le recrutement dans les grandes écoles, avec 56 % des écoles engagées. « Qui s’inscrit à la course : voilà le problème central. Car lorsqu’ils sont admis dans nos écoles, les étudiants répondant aux critères sociaux réussissent aussi, si ce n’est mieux, que les autres. La question fondamentale c’est comment augmenter le nombre de candidats », constate Pierre Mathiot.\n#3 Accompagner ces jeunes pendant les études. 81% des écoles ont mis en place des dispositifs à destination des étudiants issus de milieux populaires (aide financière, tutorat académique, accompagnement dans la recherche d’apprentissages ou de stages…).\n#4 Développer la conscience sociale des étudiants pour outiller toute la communauté estudiantine sur les questions de diversité.\nEt avec quel impact ?\nDes dispositifs qui semblent porter leurs fruits : 1 400 collégiens et lycéens sont tutorés par école chaque année et 90 % des écoles reconnaissent l’engagement de leurs étudiants-tuteurs dans les cursus. « C’est du win – win ! » insiste Chantal Dardelet. Du côté des étudiants en formation, « 260 000 € de bourses sur critères sociaux sont redistribués par école chaque année », rappelle Anne-Lucie Wack. Soit une augmentation de 60 000 € depuis 2015.\n« 100 000 collégiens et lycéens sont encore tutorés aujourd’hui : laissons leur le temps d’arriver dans nos écoles. L’impact à venir est fort ! » annonce Chantal Dardelet. Du côté du tutorat, s’il s’est d’abord concentré sur les quartiers populaires, les territoires isolés commencent également à être adressés aujourd’hui. Autres pistes de progression : « la réforme du Bac qui va faire évoluer les profils des candidats. Faisons en un vrai dispositif d’ouverture sociale car nos écoles, comme les entreprises, ont besoin de diversité », conclut la présidente de la CGE.\nPrécédentAvec le CHU d’Angers et l’ESEO, la Santé et l’ingénierie s’unissent pour innover avec agilité\nSuivantLa Rochelle Digital School – Excelia Group ouvre un Bachelor Communication en partenariat avec l’Institut Supérieur des médias de Paris


À nous les vacances ! | Archives du Val de Marne\nPremier temps : Entre villégiatures et loisirs\nTramway de Saint-Maur. De Charenton à la Varenne Saint-Hilaire.\nAffiche. 79,2 x 59 cm.\n(29 Fi 1082)\n« Au dix-septième siècle et au dix-huitième siècle, la campagne plaisait médiocrement. On la tolérait arrangée, pomponnée, mise comme un décor savant autour de châteaux princiers (…). Il a fallu la Révolution pour créer autour de Paris, ce nombre incalculable de villas bourgeoises, bâties sur les lots des grands parcs d’autrefois ». Émile Zola, Aux champs, III.\nSur le modèle aristocratique de l’Ancien Régime associant hôtel particulier en ville et maison aux champs, la grande bourgeoisie du XIXe siècle se fait construire de belles villas aux environs de Paris pour profiter pleinement des vacances en famille. Sous le Second Empire, la pratique se répand aux catégories moyennes de la société. Lors de la saison estivale, Paris se vide.\nObligatoire pour les enfants depuis 1841 et pour les femmes depuis 1892, le repos hebdomadaire s’applique à partir de 1906 à l’ensemble des travailleurs exceptions faites de la domesticité, de l’agriculture et de la pêche. Des régimes particuliers existent selon les catégories professionnelles : transports, hôtels, débits de boisson, commerces d’alimentation, tabacs, hôpitaux, hospices, asiles, monde [email]journalistique[/email] et du spectacle ont droit à un repos par roulement.\nLoi assurant le repos hebdomadaire aux employés et ouvriers\nAffiche. 40,5 x 28 cm\n(E dépôt Ablon 7 F 1)\nL’Illustration du 19 août 1876 peut écrire : « Le grand monde à Paris a donné le signal du départ, les pauvres diables restent, les diables riches et aisés déploient leurs ailes et s’envolent (…). Allons-nous en ! se dit-on en chœur, et bientôt il reste à Paris seulement la multitude de ceux qui savent dompter la chaleur comme ils ont dompté le froid, de ceux qui sont voués au travail par leur destinée, par leur profession, par leur dévouement ou par leur goût ». Symbole de réussite et d’un goût renouvelé pour la nature, la villégiature transforme le paysage du sud-est parisien notamment en bordure de Marne. Les chroniques d’Émile Zola évoquent ces zones résidentielles et ces lotissements pour parisiens plus ou moins fortunés. À Arcueil, on rencontre le bonnetier Gobichon et son « ineffable bonheur d’échanger chaque dimanche l’ombre de sa boutique pour le soleil ardent de sa villa » tandis qu’à Saint-Mandé, les époux Robineau ont décidé de vendre leur résidence secondaire de petits bourgeois « las d’entendre jour et nuit le sifflet d’une locomotive ».\nAu XIXe siècle, la bourgeoisie accorde une place importante à la maison de vacances. La demeure imposante se doit d’être agrémentée d’un jardin offrant une nature plus ou moins apprivoisée mais toujours délimité par des murs bordés d’arbres ou de haies.\nP. Manguin (architecte). « Villa suburbaine. Première classe à Saint-Maur » publiée dans Architecture privée au XIXe siècle, volume 2, Paris.\nPlan général. 39,5 x 27,5 cm\n(34 Fi Saint-Maur 15 (1))\nSi les Robineau semblent peu apprécier les bruits des trains, il faut reconnaître que l’essor des transports participe largement à la venue des parisiens dans l’actuel Val-de-Marne. Les trois employés du Bonheur des Dames prennent le fiacre puis le train à Vincennes dans « une gaieté bouillonnante » pour gagner Joinville. Après la ligne Paris-Orléans inaugurée en 1839 et desservant Choisy-le-Roi puis Ablon et Villeneuve-le-Roi, Paris-Sceaux relie en 1846 Gentilly et Arcueil-Cachan à la capitale. En 1849, le réseau Paris-Lyon traverse Charenton, Maisons-Alfort, Alfortville et Villeneuve-saint-Georges (5). En 1859, la ligne dite de « Vincennes » part de la Bastille et s’arrête à Saint-Mandé, Vincennes, Nogent-sur-Marne, Joinville-le-Pont, Saint-Maur-des-Fossés et Champigny-sur-Marne avant de rejoindre La Varenne-Saint-Hilaire (8). Aux trains s’ajoutent les tramways d’abord à traction animale puis électrique. Plusieurs compagnies sillonnent le territoire comme celle des chemins de fer nogentais à partir de 1885 et celle des tramways de Saint-Maur inaugurée en 1892 (1). Enfin, des bateaux à vapeur se mettent en place permettant de relier Suresnes à Charenton dès 1867 puis de rejoindre Alfort à partir de 1915.\nÉmile de la Bédollière, Ildefonse Rousset. Le Tour de Marne décrit et photographié.\nOuvrage. Paris, librairie internationale, 15 boulevard Saint-Germain. In-4.\nNés au XVIIIe siècle, les guides touristiques des environs de Paris et les journaux consacrés aux excursions (5) se multiplient entre 1850 et 1914. Souvent subventionnés par les chemins de fer, ils orientent le voyageur selon les moyens de transports sur les sites historiques ou naturels dignes d’intérêt notant aussi hôtels et restaurants. Le sud-est parisien renforce son attractivité touristique. En 1888, un père peut écrire à sa fille : « un jour viendra, ma fille, où tu me remercieras de t’avoir donné d’aussi bonnes vacances dans le rayon de notre maison, en plein bois de Vincennes, autour du viaduc de Nogent-sur-Marne ».\nInstallée sur la rive droite de la Marne, face à l’île de Charentonneau, la baignade de Saint-Maurice fonctionne dès la fin du XIXe siècle. Elle propose diverses activités : baignade, canotage, pêche et guinguette. En 1922, la municipalité acquiert une partie du terrain pour installer une école de natation. En 1939, la commune devient seule propriétaire des lieux. La baignade reste municipale jusqu’à sa fermeture définitive par arrêté préfectoral en 1970.\nAffiche Louis Berge. Baignade à Saint-Maurice.\nAffiche. 53 x 74 cm\n(29 Fi 239)\nLa route, le rail et l’eau contribuent à annuler les distances et le temps tout en proposant des tarifs raisonnables. Employés et ouvriers commencent à découvrir les joies de l’eau et de la campagne d’autant qu’à partir du milieu du XIXe siècle, l’idée d’un nouveau partage du temps prenant en compte la fatigue et le droit au repos des travailleurs se précise. Le décret du 2 mars 1848 qui limite à dix heures la durée de travail quotidien marque une étape importante mais se voit vite abrogé. En 1870, on travaille entre 12 et 14 heures, vers 1900, entre 10 et 12 heures jusqu’à ce que la loi du 12 juillet 1912 instaure des journées de dix heures. Depuis 1814, les Français jouissent du repos dominical mais la loi reste mal appliquée et finalement abolie en 1880. De 1890 à 1900, des propositions de rétablissement se succèdent sans aboutir. Face à une agitation grandissante et devant un nombre élevé de boutiques fermant le dimanche, les députés adoptent le 10 juillet 1906 un projet de loi établissant le repos hebdomadaire.\nPêcheur au bord du canal Saint-Maurice\nPhotographie. 9,8 x 13,5 cm\nMusée de Maisons-Alfort. Association Maisons-Alfort Mille ans d’histoire\nL’actuel Val-de-Marne confirme sa place de destination privilégiée prise sur ce jour de congé. Lors de parties de campagne, chacun profite des joies du canotage, des fêtes nautiques, des baignades en rivière, de la pêche et des guinguettes. Se mêlent convivialité familiale, évasion, distraction et plaisir de la nature. Au début du XXe siècle, les milieux populaires vivent les prémices de la société des loisirs déjà ouverte aux catégories plus favorisées puisqu’en 1877, lorsqu’Émile Zola écrit Les Parisiens en villégiature, « le moindre fonctionnaire, le plus petit rentier jouit du plaisir de passer quelques semaines au bord de la mer ou quelque part aux eaux ».\nLe temps pour soi, longtemps privilège aristocratique et bourgeois, se démocratise de façon comptée. Les ouvriers ne peuvent encore se rendre sur la Canebière mais ils s’y croiraient presque.\nSecond temps : Vacances pour tous\nJules Sigaut. Notes de voyage. Engadine et lacs italiens.\nOuvrage manuscrit. In-folio\n« Le surmenage, le tournis, le tracassin, tout ce qui accable quotidiennement les acteurs de la civilisation industrielle, soumis à des contraintes d’horaires, de rendement, de discipline en tout genre, doit trouver sa compensation dans une rupture aussi nette qu’obligatoire au terme d’une année d’ouvrage ».\nMichel Winock, « Le devoir des vacances », Chroniques des années 60.\nÀ partir du XIXe siècle, obtenir une « permission d’absence », un « congé » ou « prendre des vacances » commence à devenir possible. La pratique touche d’abord l’armée. Sous Napoléon, les officiers prennent un congé semestriel tout en percevant le tiers de leur solde. Depuis le Second Empire, ils partent entre quatre et trente jours sans diminution de revenu. Les hommes de troupe ont, de leurs côtés, jusqu’à trente jours de permission. Le corps enseignant bénéficie également de vacances durant la fermeture des établissements scolaires. À partir de 1853, les agents civils de l’État se voient octroyer quinze jours de repos sans retenue de salaire. Au début du XXe siècle, les travailleurs des services publics concédés comme les chemins de fer et le métropolitain de Paris bénéficient de dix jours de congés par an. Le personnel des banques, des compagnies d’assurance et des grands magasins peut aussi prétendre à des vacances mais souvent sous conditions.\nRéunion politique du Front populaire. 1936.\nPhotographie. 19 x 13,5 cm\n(E dépôt Villejuif 1 S 47)\nÀ Paris, les employés des grands magasins ont l’autorisation de prendre sept jours non payés tous les sept ans. À cette palette sociale s’ajoutent les hommes d’affaires, les industriels et les commerçants qui ressentent le besoin de prendre des vacances.\nLes destinations de ces premiers vacanciers sont plus ou moins lointaines. Militaires, agents de l’État et employés, retournent généralement dans leur famille. Hommes d’affaires, industriels, commerçants et enseignants associent voyage et villégiature. Inspirés par les carnets de voyages de Stendhal, Gautier, Nerval ou Loti et guidés par une littérature de voyage en plein essor, ces touristes vivent une expérience intense. Au delà des considérations hygiénistes sur les vertus des bains, les élites sociales renouent avec la nature et revisitent le passé. En 1891, Jules Sigaut, industriel de Gentilly, parcourt l’Italie, la Suisse et la Rhénanie. Il ne manque pas de raconter son voyage et de prendre des photographies.\nLa biscuiterie L’idéale au défilé de la Bastille\nPhotographie. 7,5 x 12,5 cm\n(15 Fi PF 7851)\nÀ partir des années 1920, la bourgeoisie, profitant de l’essor de l’automobile et des aménagements routiers soutenus par le Touring Club de France, intensifie ses déplacements touristiques. Il n’en reste pas moins que les vacances ne concernent qu’une partie de la population française. En 1929, seules 50 000 familles ouvrières ont droit aux congés. En 1931, la proposition du ministre du travail Durafour visant à rendre obligatoire une semaine de congés payés ne rencontre pas l’aval du Sénat. Les congés payés institués par le Front populaire en juin 1936 prennent donc valeur de symbole.\nÀ la suite de la victoire de la gauche unie au second tour des élections législatives du 3 mai 1936, un grand mouvement de grèves gagne la France. Début juin, on compte 2,4 millions de grévistes. Formé le 4 juin, le gouvernement de Léon Blum doit arbitrer le conflit. Le 7 juin, il réunit à Matignon les employeurs et la Confédération Générale du Travail. Les négociations aboutissent à des accords importants dont les contrats collectifs, les quarante heures hebdomadaires et les congés payés. Ces derniers sont adoptés par la Chambre par 563 voix contre 1 le 11 juin puis ratifiés par le Sénat par 295 voix contre 2 le 17 juin avant une promulgation officielle le 20 juin.\nFamille Drouard en tandem au Plessis-Trévise\nPhotographie. 9,4 x 14,8 cm\nLes décrets d’application signés le 1er août accordent aux salariés, durant la période ordinaire des vacances scolaires, pour un an de service continus, douze jours ouvrables auxquels s’ajoutent trois dimanches fériés. Cette mesure non inscrite au programme du Front populaire répond aux revendications des syndicats, des ouvriers en grève et aux préoccupations des partis de gauche.\nConsidérées comme une conquête sociale, les « vacances pour tous » correspondent à un désir de changer de vie, à une libération du corps et de l’esprit. Sac sur le dos, en vélo ou en tandem, employés et ouvriers partent camper à la campagne ou au bord de la mer. Munis du billet congé payé des chemins de fer offrant une réduction de 40%, ils prennent aussi le train. Léo Lagrange, sous-secrétaire d’État aux sports et aux loisirs, à l’origine du projet, déclare : « nous voulons que l’ouvrier, le paysan, le chômeur trouvent dans le loisir la joie de vivre et le sens de leur dignité ».\nLa plage de Maisons-Alfort.\nPhotographie extraite de La Rampe, numéro 588 Musée de Maisons-Alfort. Association Maisons-Alfort Mille ans d’histoire\nL’idée d’un tourisme populaire émerge. Il s’agit de guider et d’assister les salariés dans le choix de leurs vacances. Pourtant, en août 1936, on ne comptabilise que 560 000 billets vendus. Le chiffre dépasse à peine celui des ventes de 1935. En 1937, on atteint les 1,8 million et 1,5 million l’année suivante. S’approprier un temps pour soi sur plusieurs jours en dehors du travail demande un effort intellectuel et personnel considérable. Un ouvrier métallurgiste déclare : « Des loisirs ? Moi ? Je n’y avais jamais pensé ».\nAussi, les salariés restent-ils généralement chez eux et l’actuel Val-de-Marne confirme son rôle de zone vacancière pour les classes populaires de la région parisienne.\nLes départs en masse ont lieu dans les années cinquante. La France entre dans la période des Trente Glorieuses associant essor économique et mesures favorables aux loisirs. Le 27 mars 1956, le gouvernement accorde la troisième semaine de congés payés. Le 16 mai 1969, le Parlement adopte la quatrième semaine de congés payés sept ans après la mise en place du système pour le personnel de la régie Renault.\nMaillot de bain une pièce femme en gros coton à rayures bleues et rouges sur fond blanc\nLes transhumances estivales entrent dans les mœurs. Tout en continuant de canoter sur la Marne, les Val-de-Marnais prennent la route des vacances dans des automobiles désormais accessibles qui leur permettent de renouveler leurs lieux de villégiature. Ils campent -laissant le camping de Champigny à d’autres touristes -ou choisissent le caravaning. Ils privilégient les séjours à la mer mais se plaisent aussi à découvrir la nature et à visiter les monuments historiques. Les plus favorisés partent à l’étranger ; l’ouverture au trafic commercial et l’essor de l’aéroport d’Orly à partir de 1947 en témoigne. Les autres peuvent compter sur leur comité d’entreprise ou sur les villages de vacances progressivement mis en place par le Conseil général.\nSouvenirs d’un temps qu’on cherche à fixer et à partager, les vacances se photographient, se filment ou méritent l’envoi d’une carte postale. Devenues bien de consommation, elles font désormais partie du patrimoine culturel français toute catégorie d’âge confondue.\nBaignade des « 7 arbres ». Cour de natation pour le patronage laïque de Maisons-Alfort\nPhotographie. 12,5 x 17,5 cm\n« Une colonie de vacances. Quinze garçons ou petites filles, parfois vingt, parfois trente, parfois hélas plus, sont confiés à vos soins. Et vous voilà responsables de leur vie, de leur santé, de leur joie pendant un temps plus ou moins long ».\nPierre Sainderichin, « L’organisation d’une colonie en petits groupes », Bulletin de la fédération nationale des œuvres laïques de vacances.\nAprès les lois Ferry, la IIIe République met en œuvre un véritable calendrier scolaire intégrant les congés dans le rythme de l’année scolaire. Petites et grandes vacances offrent une coupure vécue différemment selon le milieu social. Les familles nobles et bourgeoises de la fin du XIXe siècle bénéficient d’une culture des vacances que n’ont pas les paysans, les employés, les artisans, les commerçants et les ouvriers. Parents et autorités municipales ont conscience des « dangers de la rue ».\nLa caisse des écoles se félicite de l’ouverture de la colonie collective « Les Roches Enchantées ». Elle déplore néanmoins que cela ne se soit pas passé « tout à fait dans les conditions souhaitées, puisque le contingent a dû être limité à 50 garçons. Mais ce début fut vraiment une réussite »». Elle poursuit en évoquant les deux cents autres colons reçus comme les années précédentes dans les familles périgourdines de la région d’Excideuil. Elle rappelle que « depuis quatre ans, une sélection s’est faite dans ces placements familiaux et que nos petits gentilléens se retrouvent comme en famille et sont vraiment choyés par leurs parents nourriciers ». Enfin, elle attire attire « l’attention des parents sur le fait qu’aucun enfant ne doit être privé de vacances en raison d’ennui matériels momentanés des familles. Des arrangements sont toujours possibles et il est toujours fait preuve de la plus grande compréhension ».\n« Les Roches enchantées sont nées ». « Un bilan positif ». Articles publiés dans Notre souci l’enfance, bulletin de la Caisse des Écoles de Gentilly\nPériodique. N° 3. In-4.\n(1 J 1003)\nLes années 1930 marquent un tournant. Face aux données démographiques et économiques, les municipalités s’engagent dans une politique en faveur de l’enfance. Les placements familiaux à la campagne cèdent progressivement la place à des investissements plus lourds. Les villes acquièrent terrains et maisons pour y installer des colonies. Elles n’hésitent pas à compléter leur budget par des kermesses. Elles bénéficient d’un plus grand soutien de l’État surtout depuis le Front populaire qui souhaite généraliser la pratique des colonies de vacances et offrir des lieux de loisirs accueillants en plein cœur des cités. Une véritable politique du temps libre de la jeunesse menée par Léo Lagrange s’instaure. Les premiers mouvements d’éducation populaire émergent. En 1938, la Fédération nationale des Œuvres laïques de Vacances d’Enfants et d’Adolescents -future Jeunesse au Plein Air- dépose ses statuts afin de « coordonner et faciliter l’action des œuvres laïques de vacances », « développer et perfectionner la technique et le fonctionnement des œuvres de vacances ».\nDésiré Louis Léon Ternois (maire de 1929 à 1944). Annonce de « Colonie scolaire et école de plein air ».\nSans date [années 1930]\nAffiche. 59 x 38 cm\n(E dépôt Saint-Maurice 1 R 16)\nLa vente des cartes postales du Petit Poulbot puis, à partir de 1949, des timbres d’Henri Monier et d’Hervé Morvan pour favoriser le séjour d’enfants en colonie entre dans les habitudes des écoliers. En 1938, Les Centres d’entraînement aux méthodes actives voient le jour. Moniteurs et directeurs doivent recevoir une formation spécifique. Parallèlement, le scoutisme introduit en France dans les années 1920 s’étend. Il met en avant l’éducation de la jeunesse par un retour à la nature tout en mêlant aventure et responsabilité. Patronages catholiques et laïques des jeudis et des dimanches prennent de l’essor. Ils proposent des camps sur le modèle scout comme le patronage Saint-Jean de Vincennes ou de véritables colonies. À Gentilly, le patronage « L’Avenir de Gentilly » possède une colonie dans le Jura. À Ivry-sur-Seine, le patronage « L’Étoile d’Ivry » s’installe dans les Alpes, en Normandie et en Bretagne.\nPériodique. N° 31. In-4.\n(515 J 39)\nL’intérêt pour la jeunesse et l’encadrement de ses loisirs ne faiblit pas durant la Seconde Guerre mondiale. Le gouvernement de Vichy favorise les centres de vacances. Cependant, dans un contexte d’occupation, les communes val-de-marnaises rencontrent des difficultés à maintenir des colonies et se contentent souvent de garderies.\nÀ la Libération, les mouvements d’éducation populaire prennent de l’ampleur. Les CEMEA et la JPA multiplient stages, formations et publications. Dans cet esprit d’activités éducatives, des groupes de Vaillants issus de « L’Union des Vaillants et Vaillantes » créée par le Parti communiste français se forment dans le département. La professionnalisation des encadrants de la jeunesse se confirme. Depuis 1937, des diplômes d’État de moniteur et de directeur existent. À partir des années 1950, textes législatifs et réglementations variées se multiplient. Fonctionnement et activités procèdent d’une véritable organisation.\nYves Becquet. Devenez moniteur de vacances d’enfants, d’adolescents, de loisirs.\nAffiche. 50 x 34 cm\n(29 Fi 814)\nOn met en avant l’idée du grand air associé à une bonne hygiène et à une alimentation saine en reprenant un concept de la fin du XIXe siècle estimant que l’on doit prendre en charge la santé des plus démunis. Les enfants découvrent les joies de la campagne et de la mer. Chez les scouts, le camp d’été en plein air est un moment important. Tentes, levée des couleurs, feu, chants, insignes, langage propre, uniformes, brevets relèvent des rites et de l’initiation. Pour les enfants du patronage, outre des activités manuelles, des sorties touristiques, des séances cinématographiques, des jeux de plein air sont organisés. Pour les jeunes de la colonie, l’emploi du temps est lui aussi bien réglé du départ à l’arrivée.\nLes vacances organisées pour la jeunesse contribuent à considérer le temps du loisir comme un renouvellement des représentations, une ouverture aux autres, un sens du voyage. Comme pour les adultes, les congés riment avec souvenirs à emporter ou à faire partager.


Le stage de basket enfant vous permettra de profiter d’un encadrement personnalisé adapté à votre niveau et vous progresserez à votre rythme. Un accompagnement et des entraînements permettant le perfectionnement des fondamentaux individuels et collectifs.\nAthlétisme (1) Basketball (4) Multisports (3) Parc aquatique (2) Piscine (4)\nColonie de vacances basketball à Hagetmau ados\nFrance - Meilhan-sur-Garonne (47)\nColonie de vacances basket à Tersac ados\nUne colo de vacances basket intensive, idéale pour progresser rapidement dans un environnement sportif exceptionnel !\nBasketball Parc aquatique Multisports Piscine\nColonie de vacances basket à Tersac junior\nUne colonie de vacances basket intensive, idéale pour progresser rapidement dans un environnement sportif exceptionnel !\nBasketball Multisports Parc aquatique Piscine\nLe basket est un sport collectif qui procure qui permet de renforcer l’esprit d’équipe et la notion du challenge en groupe. En plus d'agir sur le système cardio-vasculaire, les exercices physiques induits par ce sport agissent aussi sur le développement de l’enfant. Le basket apprend les valeurs fondamentales du dépassement de soi. Il peut être pratiqué dès le plus jeune âge. Votre enfant aime le basket ? Proposez-lui un stage en vacances.\nPourquoi choisir un stage de basket pour votre enfant ou adolescent ?\nTransformez les vacances scolaires de vos enfants en moments d’exception pleins d’aventures. Le sport, notamment le basket est une activité très enrichissante qui plus est. Les stages sportifs peuvent être pratiqués dès 5 ans par ailleurs. Durant le stage, les enfants peuvent s’épanouir tout en rencontrant d’autres participants de leur âge qui partagent leur passion.\nQuel niveau et quel âge pour faire un stage de basket ?\nLe niveau et l’âge requis dépendent du camp de basket. Pour les stages recommandés par Totemia, les joueurs et joueuses de 6 à 17 ans sont admissibles. Les programmes comprennent des séances d’initiation, de perfectionnement ou de compétition, en fonction du niveau des stagiaires.\nStage de basket : Quels sont les tarifs ?\nLes tarifs proposés sur Totemia varient en fonction de la saison. De juillet à août 2022, comptez 400 euros pour une semaine de stage de basket. Les enfants bénéficient :\n· de l’hébergement : dans une résidence ou un centre de vacances,\n· de la restauration en pension complète et des collations,\n· du stage avec près de 6 h d’entraînement quotidien,\n· d’autres activités ludiques et sportives pour agrémenter leur séjour : multisports, piscine, parc aquatique et athlétisme.\nQuel est l'équipement nécessaire pour un stage de basket ?\nLe stagiaire doit disposer de la tenue nécessaire pour le sport : un t-shirt et un short souple pour la liberté de mouvement. Les chaussures de basket sont également primordiales. Elles doivent être confortables et ne doivent pas gêner les mouvements.\nStage basket : Quelle ville ou destination choisir ?\nStage basket à Hagetmau pour ceux qui veulent progresser rapidement\nPour les jeunes joueurs de 6 à 12 ans qui souhaitent se perfectionner rapidement, le camp d’Hagetmau propose des stages de basket. Pendant 6 jours, les enfants suivront un entraînement intensif comprenant 2 séances de basket par jour. Les cours sont basés sur trois principes : l’intensité, la répétition et l’efficacité.\nLes adolescents pourront aussi s’amuser à Hagetmau pendant 6 jours. Le séjour sera ponctué par plus de 5h de basket par jour. Ce stage est basé sur l’amélioration de l’adresse et de la gestuelle de tir. Les joueurs et joueuses sont bien encadrés par une équipe professionnelle dans une ambiance chaleureuse. D’autres activités et animations sont programmées : piscine, activités multisports, soirée Miss & Mister Camps, le Night Game, et le All Star Game.\nStage de basket à Meilhan-sur-Garonne pour les passionnés de basket-ball !\nA Meilhan-sur-Garonne, l’école de Tersac propose des stages de basket pour les enfants de 6 à 12 ans. Pendant une semaine, ils pourront développer leurs compétences. Ils passeront un séjour agréable centré sur le basket dans un lieu d’exception. En plus des entraînements intensifs, ils s’amuseront également avec d’autres activités : multisports, piscine et sortie au parc Aquafun.\nPour les 13 à 17 ans, l’école de Tersac propose également une colonie de vacances baskets ados. Les séances d’entraînement sont soutenues pour aider les stagiaires à développer leur jeu individuel et pour améliorer leur gestuelle de tir avec plus de 6 h de cours par jour, agrémentés par d’autres activités ludiques et sportives : volley, tennis, piscine, parc aquatique, etc.\nQuand partir en stage de basket ?\nStage basket été pour découvrir ou se perfectionner !\nL'été est le moment idéal pour partir en colonie de vacances basket ou en stage. La période des grandes vacances permet d’opter pour un séjour un peu plus long. Les vacances proposées sont variées, et les beaux jours permettent d’apprécier beaucoup d’activités estivales en plus du basket.\nComment trouver un stage basket pour les vacances de Toussaint ?\nPendant les vacances de Toussaint, les camps de basket proposent également des stages de perfectionnement. Doux et agréable, le temps est propice aux entraînements plus intenses.\nStage de basket vacances de février pour se dépenser et décompresser !\nAu cours du mois de février, les enfants bénéficient de deux semaines de vacances pour se détendre. Un stage de basket est idéal pour apprendre et s’amuser entre amis. Ils passeront des entraînements agréables à l’air frais du matin.\nStage de basket ou stage sportif : Des stages qui s'adaptent à vos envies !\nTotemia propose d’autres stages sportifs en plus du stage de basket. N’hésitez pas à consulter nos offres pour avec vos enfants. Choisissez parmi :\n· Les stages de foot\n· Les stages de tennis\n· Les stages de golf


▷ regime ramadan menu - 2020 | Mincir Gourmand\nPour vous aider, la British Dietetic Association (BDA) s’est penchée avantages et les inconvénients de certains des régimes plus populaires et est rendu son verdict.\nRégime Dukan regime ramadan menu\nNouveau régime Atkins regime ramadan menu\nDiète de plage regime ramadan menu\nLe régime 5:2 est basé sur un principe connu par-dessous le nom de jeûne intermittent (FI), sur lequel vous mangez normalement pendant 5 jours selon semaine et jeûnez 2 autres.\nUn plus grand beaucoup personnes ont égaré plus de 5 % de leur poids avec le régime 5:2, et la perte de graisse corporelle et la sensibilité et spécificité à l’insuline étaient meilleures avec le régime 5:2.\nMais la perte important pour le régime 5:2 et le régime méditerranéen était intégralement similaire.\nS’en tenir à un régime pendant 2 jours parmi semaine peut être plus réalisable que 7 jours, donc vous pouvez être plus susceptible de persévérer avec cette façon de manger perdre du poids avec succès.\nLes jours complet ne sont pas synonymes de festins illimités. Bien que vous n’ayez pas besoin d’être aussi étréci au sujet de votre consommation de calories, vous devez lorsque même écrire des choix sains et être physiquement actif.\nLe fait de trépigner des repas peut vous donner des étourdissements, de l’irritabilité, des calamités de tête la difficulté vôtre concentrer, ce qui affecter votre travail et vos autres tâches quotidiennes.\nLe 5:2 est un moyen aisée de atténuer l’apport calorique. Il existe de nombreuses version de ce régime, duquel certaines sont moins sûres que d’autres.\nSi vous choisissez de suivre ce régime, décidez un plan fondé sur des données probantes, fondé sur une alimentation salubre et équilibrée et rédigé selon un diététicien, tel que le “régime des 2 jours”.\nN’essayez à la saint-glinglin de remiser et pourquoi pas de sauter des repas dans l’hypothèse ou vous êtes enceinte, dans le sur lequel vous avez eu et pourquoi pas êtes sujette à des troubles ou dans l’hypothèse ou vous êtes diabétique.\nLe régime Dukan est un régime indigent en glucides et protéines. Il n’y a pas de limite afin que vous pouvez manger pendant 4 période du plan, pourvu que vous respectiez les techniques du plan.\nPendant la durée 1, vous suivez un régime protéiné maigre strict. Ceci est fondé sur une liste de 72 aliments raisonnablement faibles en gras et riches en protéines comme le poulet, la dinde, les œufs, le poisson et les produits laitiers dépourvu gras.\nContrairement or régime Atkins, la temps 1 de Dukan interdit les légumes et restreint sérieusement les graisses. Les 3 prochaines temps du plan prévoient l’introduction graduelle de quelques-uns fruits, légumes et glucides, et hypothétiquement de accomplis les aliments.\nL’objectif est une perte important graduelle allant à 2 lb en semaine promouvoir la maîtrise du poids à long terme.\nLIRE regime shelton\nIl n’y est pas de limite de temps pour la ère finale, qui consiste à prendre autrefois de protéines autrefois par semaine et à exécuter de l’exercice régulièrement.\nVous pouvez perdre du poids pas mal rapidement, ce qui être motivant. C’est un régime super étréci et prescriptif, que certaines personnes aiment. C’est facile à suivre et vous avez pas besoin de calculer les aliments ni de compter calories.\nÀ part aliments faibles en gras, faibles en pensée et riches en protéines, il n’y a aucun restriction pour la quantité que vous pouvez manger pendant vos deux premières semaines.\nUne perte gros rapide peut être motivante, par contre elle se trouve être insoutenable et malsaine. Le régime Dukan n’est pas équilibré sur le plan nutritionnel, ce qui est reconnu pendant le fait que vous avez besoin d’un supplément vitaminique et d’un supplément de sous forme de son d’avoine.\nIl y est un danger que ce type de régime alimentaire se développe votre peut problèmes de santé à long terme dans l’hypothèse ou vous ne respectez pas règles.\nLe régime paléo, aussi connu sous le nom de régime de l’homme des cavernes, se compose d’aliments qui être chassés et pêchés (comme la viande et de mer) ou récoltés (comme œufs, noix, les graines, les fruits, légumes, les herbes et épices).\nC’est un régime basé prétendues habitudes de nos ancêtres chasseurs-cueilleurs du Paléolithique, avant le développement de l’agriculture, il approximativement 10.000 ans.\nCela signifie que céréales, y pris le blé, les produits laitiers, le sucre raffiné, les pommes de terre – mais aussi tout ce qui est transformé ainsi qu’à additionné de goût – ne sont strictement pas d’or menu.\nIl n’y a pas de “paléo-régime” officiel, cependant le considère généralement comme un régime nécessiteux en glucides et protéines, avec plusieurs vicissitude dans la consommation de glucides et de viande.\nLes camarade du paléo-régime disent qu’il convient d’un régime alimentaire sain à long terme qui peut vous aider à perdre du poids et à diminuer votre va diabète, de maladies cardiaques, de cancer et d’autres problèmes de santé.\nLa bon nombre des études sur la diététique de type paléo sont de court taille, et des étude à plus long terme sont nécessaires pour montrer de façon concluante dans l’hypothèse ou elle est aussi efficace que plusieurs individus le prétendent et pourquoi pas non.\nIl a conclu que bien que les glucides modestes, gras plus sains et la teneur réduite en grâce étaient bénéfiques, il était moins clair si la restriction aliments à cause entiers et les articles laitiers était bénéfique.\nL’alimentation est simple et n’implique pas de compter les calories. Certains régimes sont plus souples, ce qui peut livrer votre alimentation plus facile à suivre et augmenter vos chances de succès.\nLa plupart des versions du régime encouragent à manger beaucoup de viande, ce qui va à l’encontre des avis de santé actuels sur la consommation de viande.\nDe nombreuses transcription interdisent les articles laitiers et les céréales complètes, qui font partie d’une alimentation sain et équilibrée. À moins que ce ne soit pour des raisons médicales, il n’est pas nécessaire d’éliminer des groupes alimentaires entiers de votre alimentation.\nLIRE regime dukan foie\nLa plupart des translation du paléo-régime excluent les principaux groupes alimentaires, ce qui augmente le danger de carences nutritionnelles, à moins que des roulement soigneuses ne soient faites et que des compléments ne soient nécessaires.\nLe régime alimentaire est plusieurs apparence positifs, donc une version adaptée qui n’interdit aucun groupe d’aliments – telle que céréales complètes, les articles laitiers et les légumineuses – serait un meilleur choix.\nLe régime alimentaire manque de variété, il existe ainsi un risque que vous vous ennuyiez rapidement et que vous abandonniez. Si vous voulez copier vos ancêtres paléolithiques, il vaut mieux imiter leur rang d’activité plutôt que prétendue alimentation.\nPendant la première balancement du régime, conçue pour une perte considérable rapide, vous suivez un régime riche en protéines, sans réserve matières grasses, mais également une allocation quotidienne de 20 à 25 g de glucides.\nLa période 1 est conçue pour vous aider à perdre à 15 lb en 2 semaines, ensuite de 2 à 3 lb pendant la ère 2.\nLes problèmes initiaux peuvent inclure la mauvaise haleine, la bouche sèche, la fatigue, étourdissements, l’insomnie, la nausée et la embarras causées en l’élimination des glucides, et la possibilité d’une consommation réduite de fibres.\nL’apport élevé en graisses saturées peut augmenter le péril de cardiaques, et la recommandation d’ajouter du dieu suscite des inquiétudes.\nCertains pourraient encore trouver cela compliqué et fastidieux, cependant la promesse d’une perte grand rapide lettre d’imprimerie en attirer et en motiver certains.\nLes niveaux élevés d’acidité ont aussi été attribués à des comme l’arthrite, l’ostéoporose, la fatigue et troubles rénaux et hépatiques. Il n’existe cependant ne pas relation scientifique à l’appui de ce affirmation.\nLe régime alimentaire consiste à atténuer la consommation d’aliments acidogènes tel que la viande, le blé et autres céréales, le sucre raffiné, les produits laitiers, la caféine, l’alcool et les aliments transformés en or mieux des “aliments alcalins”, qui réduisent l’acidité de l’organisme.\nLa perte grand observée chez les adeptes est plus susceptible d’être le résultat d’une consommation abondante de fruits légumes et d’une réduction du sucre, de l’alcool et des aliments transformés, ce qui est la règlement en matière de conseils de perte considérable saine.\nLe régime alimentaire contient beaucoup de bons conseils pour manger sainement, comme diminuer la consommation de viande, éviter le sucre, l’alcool et aliments transformés, et manger plus de et légumes, de noix, de graines légumineuses.\nLIRE regime sans fodmaps liste\nSe familiariser avec ce que l’on peut et ce que l’on ne pas manger avec le régime alimentaire peut prendre beaucoup de temps, formellement or début.\nLa théorie de votre façon de manger alcaline est que la consommation de différents aliments peut aider à maintenir les quantités d’acidité idéaux de l’organisme pour stimuler la santé générale.\nLe régime alimentaire n’est étayé pendant pas de preuve. Toute perte gros est vraisemblablement or fait que vous faites attention à ce que vous mangez, en réduisant les aliments riches en gras et en sucre mais aussi calories en général.\nIl n’y a pas de compte de calories et pas de limites sur les portions. On vous encourage à manger 3 repas et 2 collations par jour et à suivre un programme d’exercices. Les individus qui ont plus de 10 lb à perdre se décident parmi la phrase 1.\nIl est nécessaire d’un régime de perte essentiel rapide de 2 semaines sur lequel vous mangez des protéines maigres, y compris de la viande, du poisson et de la volaille, et des légumes à faible IG et des lipides insaturés.\nLes glucides à faible IG sont réintroduits or cours des époque 2 et 3, ce qui encourage une perte de poids graduelle et durable.\nSi vous avez la possibilité éviter la temps 1 et commencer la âge 2, il existe moins de délimitation alimentaires a l’intérieur du reste du plan que dans d’autres régimes populaires.\nAprès la âge 1, votre alimentation suit largement principes de base d’une alimentation saine. Aucun groupe alimentaire important n’est éliminé et il est recommandé de consommer beaucoup de fruits, de légumes glucides à faible IG.\nLes restriction alimentaires sévères de la stade 1 peuvent vous faible et vous effeuiller certaines vitamines, minéraux et fibres.\nLes de de de deux ans ans ans premières semaines sont plus difficiles à passer. Nous sommes préoccupés pendant le fait que ce régime promet une perte essentiel aussi importante – même 13 lb – d’or cours des de de deux ans ans premières semaines.\nMais il n’y aura pas que de la graisse : une part de la perte grand comprendra de l’eau et des glucides, qui seront radicaux de de de deux ans ans ans remplacés lorsque vous commencerez à manger plus normalement.\nUne fois la phase majuscule terminée, la façon de se nourrir suit les principes de base d’une alimentation salubre et devrait vous fournir nutriments de laquelle vous avez besoin pour rester en santé.\nsuivre un régime sans sucre\nregime clinique mayo avis\nregime sans residu confiture