Quelle est la différence entre salaire brut et CTC? Plan de Carrière et d’emploi – Jecoco.com\nHome Comparaisons deCoût pour l'entreprisesalaire, Structures de salaireSalaires et traitements\nQuelle est la différence entre salaire brut et CTC?\nSalaire brut (aussi appelé salaire de base ou de base)\nLe salaire réel que l’ entreprise vous verse (et non ce que vous recevez sur votre compte). C’est généralement le terme appelé simplement «salaire».\nLe salaire réel (argent seulement) que vous recevez en main / sur votre compte bancaire. C’est le salaire brut moins les taxes gouvernementales. Aussi appelé salaire “dans la main” ou “à emporter”.\nCTC (Coût pour l’entreprise)\nLe montant total que l’entreprise paiera directement ou indirectement si elle vous embauche.\nCela inclut tous les coûts possibles que l’entreprise paie pour vous et que vous ne pouvez même pas imaginer.\nCombien gagnent les membres de la Chambre des représentants?\nEst-ce une mauvaise idée de négocier votre première offre d'emploi?\nQuelle différence cela fait-il pour l'économie d'un pays lorsque les salaires sont payés à l'heure, au jour, à la semaine ou au mois?\nConnaissez-vous quelqu'un qui gagne régulièrement plus de 5 lakhs en échangeant des options Nifty?\nComment créer la perception que je gagne environ 100 000 $ par an alors que je gagne réellement plus d'un million de dollars par an\nUne entreprise a une compensation indiquée comme:\nSalaire de base: 10 000 par an\nBonus d’adhésion (il s’agit d’un bonus ponctuel que la société vous offre pour les rejoindre): 3 000\nAttribution d’actions (sur une période de X années): 5 000\nAvec les avantages suivants:\nLa nourriture gratuite\nCTC = 10 000 + 3 000 + 5 000 + coût de la nourriture pour un employé par an + coût de l’assurance pour l’employé\nD’une certaine manière, la CCT est une fausse déclaration délibérée du salaire (qui est censé être “par an”) pour attirer les gens. Dans le cas ci-dessus, la prime d’adhésion de 3 000 $ n’est payable qu’une seule fois, mais il est estimé que l’employé gagnera 13 000 $ par an.\nPourquoi les programmeurs indiens sont moins payés?\nQuel est le salaire moyen bruto par an pour un développeur Web à Berlin?\nQuel devrait être le salaire si je connais Hadoop / Big Data?\nQuelle est la moyenne des étudiants MBA en gestion?\nQuelle est la manière la plus formelle de demander un salaire par e-mail?\nQuel salaire un développeur Data Warehousing avec plus de 6 ans d’expérience peut-il obtenir en Australie?\nQu’est-ce qu’un bon salaire à Istanbul?\nLa CCT ou Coût pour l’entreprise, comme son nom l’indique, est utilisée pour calculer le coût total lié à l’emploi d’une personne. Il prend en compte tous les coûts liés à un contrat de travail. La majeure partie de la CCT comprend des franchises obligatoires. Celles-ci comprennent les déductions pour le fonds de prévoyance, l’assurance maladie, la LTA, les installations de la cantine, la mise à niveau des compétences, etc. Elles font partie de votre structure de rémunération, mais vous ne les recevez pas dans le salaire en cours. En tant que tel, bien que votre CCT augmente, cela n’augmente pas votre salaire net.\nCCT = avantages directs + avantages indirects + contributions à l’épargne\nLes avantages directs désignent le montant versé mensuellement à l’employé par l’employeur, qui fait partie de son salaire net et est soumis à l’impôt sur le revenu selon la dalle. Par exemple. Paie de base, allocation spéciale, moyen de transport, HRA, allocation vestimentaire, indemnité médicale, etc.\nLes avantages indirects désignent les avantages dont bénéficient les employés sans les payer. L’entreprise les paye au nom de l’employé mais ajoute ces dépenses à la CTC de l’employé, car il s’agit d’une dépense du point de vue de l’entreprise. Par exemple. Assurance, formation etc.\nLa contribution d’épargne correspond à la valeur monétaire ajoutée à l’EPF, à la prime, etc., de la CCT de l’employé.\nIl existe une excellente illustration pour indiquer tous les avantages offerts par la CCT.\nLe salaire brut correspond aux avantages directs avant la déduction fiscale. C’est le salaire indiqué dans la colonne de gauche d’un bulletin de paie standard.\nLe salaire net ou le salaire net correspond aux avantages directs après déductions comme l’impôt sur le revenu, la contribution au FPE, les installations de la cantine, la taxe professionnelle, etc. Il s’agit du salaire que vous emportez chaque mois.\nQu’est-ce que la CCT (Coût pour l’entreprise)?\nLa CCT ou le coût pour une entreprise est ce qu’une entreprise dépense pour vous. Si quelque chose représente une «dépense» pour une entreprise à cause de vous, cela fait partie de votre CCT, aussi simple que cela. Ainsi, à partir de la climatisation que vous utilisez au bureau, en passant par la nourriture que vous mangez au bureau, tout peut faire partie de la CCT.\n5 astuces pour augmenter les chiffres de la CCT et donner une mauvaise impression aux employés\nLes sociétés peuvent gonfler les chiffres de la CTC de plusieurs manières et vous donner l’impression que vous obtenez la meilleure offre, mais vous pourrez réaliser plus tard que l’autre tâche était meilleure. Permettez-moi maintenant de vous montrer de quelle manière les entreprises augmentent les chiffres de la CCT.\nAstuce 1 – Y compris leur part EPF au sein même de la CCT\nTrick 2 – Ajouter un bonus ponctuel à la CCT au moment de votre adhésion\nAstuce 3 – Ajouter des options d’achat d’actions à la CCT\nTrick 4 – Ajouter des installations d’assurance, des coupons alimentaires, des installations de transport à la CCT\nTrick 5 – Mettre un gros bloc de composant variable dans CTC\nRejoindre une autre société pour un salaire plus élevé?\nCe n’est pas parce que vous recevez un salaire plus élevé dans une autre entreprise que votre salaire net augmentera de la même marge. Il peut arriver que votre salaire net augmente très peu ou, dans le pire des cas, reste exactement là où il était. Lorsque vous changez de poste, vous devez vous concentrer sur l’incrément supplémentaire dans votre composante de retour à la maison, et pas seulement sur le changement de CCT.\nSi votre CTC est de 12 lacs mais que vous avez 37% de réduction, votre salaire net serait de 7.5 lacs\nD’autre part, si votre CTC est de 10 lacs et que votre salaire est de 20%, votre salaire net serait de 8 lacs\nLe salaire brut est le salaire total qu’une entreprise verse réellement à un employé, avant toute déduction.\nIl s’agit du total de tous les gains, avantages et allocations, avant déduction des impôts gouvernementaux (tels que l’impôt sur le revenu et la taxe professionnelle), des régimes de sécurité sociale (tels que le fonds de prévoyance) et de l’assurance maladie.\nPar exemple, l’entreprise aurait pu souscrire une assurance santé en payant une prime de Rs. 50.000 par an à une compagnie d’assurance et donc, Rs. 50 000 $ sont inclus dans la CCT (parce que cela sort de l’entreprise pour vous), mais ne sont pas inclus dans le salaire brut (parce que cela ne vous est pas destiné).\nLe salaire brut est toujours inférieur à celui de la CCT et supérieur au salaire net, car la CCT inclut tout l’argent que l’entreprise dépense pour vous (même si elle ne vous paie pas), alors que le salaire brut est uniquement l’argent que l’entreprise vous verse.\nLe coût pour l’entreprise (CTC) est le coût total des avantages monétaires et non monétaires qu’un employeur encourt pour un employé au cours d’une année.\nEn général, le salaire offert aux employés en Inde se présente sous la forme de CTC et la répartition détaillée des différentes composantes du salaire (de base, HRA, PF, indemnité, etc.) incluse dans la CCT est communiquée aux employés dans leurs lettres d’offre.\nCertains employés font une erreur en supposant qu’ils recevront la totalité du montant mentionné comme CTC sur leur compte bancaire, mais ce n’est pas vrai. Une entreprise calcule la CCT après avoir inclus tous les coûts que l’entreprise engage pour le compte d’un employé, même si cet employé ne reçoit pas cet argent.\nPar exemple, une entreprise peut avoir souscrit une assurance maladie pour le salarié moyennant une prime de Rs. 30 000 par an et par conséquent, bien que l’employé ne reçoive pas cet argent, la société le paie toujours et inclut donc ce montant dans la CCT de l’employé.\nDe même, un salaire variable de Rs. Deux lakhs par an, que vous êtes censé recevoir pour atteindre vos objectifs, pourraient être inclus dans votre CCT, mais vous pourriez ne pas recevoir ce montant si vous n’atteignez pas les objectifs.\nPour plus d’informations, vous pouvez consulter le glossaire des conditions de paie http://paybooks.in/blog/payroll-…\nSri Divya Bollisetty\nCTC (Cost to Company) signifie différentes choses dans différents pays. Généralement, il s’agit d’un coût qui inclut tous les coûts liés à l’emploi de cette personne. Cela peut inclure (sans s’y limiter):\nRégimes de retraite mandatés par le gouvernement\nLe forfait salarial ne comprend généralement que le salaire de base, le bonus et les indemnités en espèces ou fixes.\nQue vous négociez sur la CCT ou sur le package salarial, veillez à toujours demander une ventilation complète de ce qui est inclus dans le calcul.\nTout le monde pense toujours que leur paquet est la norme du marché…\nCTC – Coût pour l’entreprise – le coût total pour l’entreprise de vous garder.\nSalaire brut – Votre salaire avant les déductions obligatoires (comme les taxes PF et Profession)\nSalaire en main – Montant crédité sur votre compte bancaire.\nCTC – (moins) contribution de l’entreprise à PF = Brut\nBrut – (moins) (Votre contribution à PF + Taxe sur les professions + TDS) = En main\nLes agents VISA peuvent poser n’importe quelle question et si vous ne connaissez pas la réponse, vous pouvez exprimer franchement votre incapacité. Ils observent normalement la réponse du candidat, vérifient votre maîtrise de l’anglais, etc., sans se soucier inutilement de l’exactitude de la réponse.\nDonc, dans votre cas, l’agent des visas n’est peut-être pas satisfait de votre aisance. Donc, ne pas connaître une réponse à une question particulière ne doit pas être le motif du rejet.\nJe suis vraiment surpris que votre visa ait été rejeté parce que vous ne pouviez pas répondre à la CCT. Bien que, normalement, toute personne employée dans le secteur des technologies de l’information ou dans n’importe quel secteur devrait le savoir, il est en effet surprenant pour moi que ne pas savoir et donner une réponse correcte soient l’unique raison du refus de votre visa étudiant. CTC est la dépense totale qu’un employeur engage pour l’employé. Ce n’est pas le salaire réel. Il inclut également toutes les installations qu’un employé reçoit pendant une période donnée.\nJ’ai répondu en détail avec un exemple à peu près identique dans l’une de mes réponses, regardez:\nRéponse d’Akash Khandelwal à Comment puis-je calculer mon salaire mensuel en Inde si je connais mon CTC et les scissions?\nVoici un extrait, Il existe trois éléments principaux dans une structure de salaire:\nEn main: Salaire que vous recevrez réellement avant impôt\nBrut: salaire en main + cotisation PF de l’employé\nCTC: montant brut + contribution de l’employeur à la prime + pourboire + assurance maladie + prime variable (le cas échéant)\nLe salaire brut correspond à la caisse de prévoyance des employés (FPE) et à la déduction des pourboires du coût pour l’entreprise ( CTC ). Pour le dire plus simplement, le salaire brut est le montant payé avant déduction des taxes ou autres déductions et comprend les bonus, le temps supplémentaire, le pécule de vacances et autres différentiels.\nCTC signifie coût pour l’entreprise. Il s’agit du total de vos gains, de vos retraites, de votre impôt sur le revenu, de votre prime annuelle et de votre prime annuelle (12 + 12%). Généralement, cela n’inclut pas les récompenses, les assurances, le téléphone gratuit ou la nourriture gratuite.\nIls sont les mêmes. La question que vous devriez vous poser est quelle est la différence entre le salaire en main ou le salaire brut et la CCT.\nCTC ou Package est ce que la société dépense pour vous. Il comprend tous les salaires / assurances variables et la contribution de l’employeur à la FP. Le salaire brut ou réel est ce que vous recevez réellement (y compris les impôts et la contribution des employés à PF).\nLa CTC est le coût pour une entreprise qui ne correspond pas à ce que l’on a en main, comme chez IIT La CTC varie de 10lpa à 14lpa mais les salaires en main sont d’environ 7,5 lpa à 9 lpa\nQuel est le salaire de quelqu'un dans la marine marchande?\nAvec 2 ans d'expérience en informatique en tant que développeur backend en Inde Combien de salaire (par mois) puis-je m'attendre à Dubaï?\nQu'est-ce que ça fait d'avoir été très surpayé puis coupé par une équipe pour libérer de l'espace pour les casquettes?\nCombien gagne un Ola Mini cab ou Uber cab en moyenne par mois du point de vue d'un investisseur à Calcutta?\nQuel est le salaire habituel d'un employé débutant dans une startup SF en opérations / gestion de compte?\nLes pourboires peuvent-ils être déduits des salaires des non-serveurs?\nQuel est le salaire moyen des ingénieurs en informatique?\nEst-il juste de demander une augmentation de salaire parce que je change de lieu de travail (pas le travail)?\nLes gens de la marine marchande sont-ils payés pendant les vacances?\nQuel est le salaire offert à un SDE-I, SDE-II et SDE-III à Flipkart?\nAvec un LLC S-corp, un salaire raisonnable peut-il être très bas si l'entreprise ne gagne pas beaucoup d'argent?\nQuelle est la précision des estimations de l'échelle salariale LinkedIn?\nQuel est le salaire d'une personne titulaire d'une maîtrise en économie?


Profil ankama de Liziele-sama\nLiziele-sama n'a pas encore rédigé de description personnalisée\nLiziele Xelor Lvl Omega 124 Ush\nLiziele Xelor Lvl 104 Temporis I\nLiziele Xelor Lvl 53 Pandore\n[Ush - 07/03/20] Séparation et Retrouvailles\nPar Liziele-sama - 28/02/2020 - 17:23:19 dans Animations des Sadeurs\nLiziele est une disciple de Xélor ayant atteint le plus haut cercle de puissance et au-delà.Seule rescapée présumée de sa famille, cette dernière fut prise au coeur d’un raid Bontarien qui visait des troupes brâkmariennes qui se terraient non loin de leur maison. C’est ainsi qu’au cours de la nuit du 25 Flovor 636, sa soeur et sa mère périrent dans l’attaque. Liziele fut embarquée par une caravane d’esclaves qui la conduit à Brâkmar. Elle rejoignit par dépit les rangs de la...\nLatence affichage Infobulle\nPar Liziele-sama - 17/12/2019 - 19:41:44 dans DOFUS\nJe viens signaler un potentiel bug, mais n'étant pas sûr, je préfère demander :\nDepuis deux jours, j'ai de grosses latences sur l'affichage des tooltip en inventaire, que ce soit sur les équipements, les ressources, etc.\nIl fait bien laisser trois secondes la souris sur un objet avant que le tooltip n'apparaisse avec les informations de l'objet.\nC'est peut être une latence serveur, mais ce sont les seuls tooltip à être impactés, ceux des personnages ou des groupes de...\nJ'ai un soucis avec la quête "Veilleur sous Surveillance".\nUne des étapes de la quête demande de se rendre dans la Galère de Servitute afin de libérer un prisonnier.\nPour le libérer, il faut réaliser un combat :\n3 ennemis ayant 5500, 6600 et 7700 points de vie respectivement.\nIls tapent autant à distance qu'au cac, ils tapent TROP fort (certains arrivent à taper du ~1.000 deux fois par tour sur du 40 résistance fixe / 30% résistance).\nEn moyenne, contre ces trois ennemis,...\nCombat contre les Nordes.\nPar zx-friip0uille - 28/01/2020 - 00:48:10 dans Quêtes\nJuste infaisable en Xélor.\n0 Tanking, la regen de Horloge niquée par l'insoignable, pesanteur non stop.\nFaut le dire si vous voulez pas qu'on puisse faire les combats en Xélor ...\nEdit : Bon, réussi à le faire. Mais c'est débile. Il faut le placement parfait, ce qui reviens à abandonner le combat tout de suite si le placement de départ des ennemis n'est pas bon.\nMode full terre roxx avec bouclier bontarien, argenté scintillant, émeraude, dokoko.\nLes trois nordes étaient packées avec...\nLiziele-sama|29/06/2019 - 16:20:10Passé en xélor.\nSombrez à l'ombre de Brâkmar.(Liziele - Xélor F - Ush)


À moins de 24 heures de l’arrivée de Hariri, on baigne toujours dans le flou - Fady NOUN - L'Orient-Le Jour\nÀ moins de 24 heures de l’arrivée de Hariri, on baigne toujours dans le flou\nÀ moins de 24 heures de l'arrivée au Liban, venant de Paris, du Premier ministre Saad Hariri, via Le Caire, où il doit être reçu aujourd'hui par le président Abdel Fattah el-Sissi, une atmosphère d'expectative règne à Beyrouth. La classe politique estime, dans son ensemble, que l'option de la confirmation de la démission de M. Hariri est la plus probable. Toutefois, c'est en sa qualité de Premier ministre qu'il assistera, demain, au défilé militaire de l'Indépendance, le chef de l'État n'ayant pas encore formellement reconnu son acte de démission.\nDe ce rapport privilégié que M. Hariri entretient avec le chef de l'État dépendra, aussi, la suite des événements. Car comment occulter certains points encore obscurs de ce qui s'est passé en Arabie saoudite au cours des deux dernières semaines? Comment faire abstraction des moyens utilisés pour amener le chef du gouvernement à stigmatiser sur un ton ferme l'ingérence du Hezbollah dans les affaires de plusieurs pays arabes ?\nBeaucoup attendent la réunion de franche explication que M. Hariri aura avec le chef de l'État pour s'en faire une idée plus exacte et juger sur pièce. M. Hariri avait en effet annoncé, dans l'entretien télévisé qu'il avait accordé depuis Riyad, qu'il ne révélerait certaines choses qu'au chef de l'État en personne.\nCes points obscurs qui subsistent cèdent quand même le pas à la crise politique que la démission a ouverte au Liban. L'une des options qui s'offrent au Premier ministre, croit-on, est de confirmer sa démission et d'expédier les affaires courantes en attendant les consultations formelles devant conduire à la nomination d'un nouveau Premier ministre. Il pourrait, entre-temps, comme chef de file du courant du Futur, réclamer des élections anticipées. Tous ces détails seront connus assez vite, dès que M. Hariri sera au Liban.\nIl sera également question, avec le chef de l'État, de sécurité, puisque M. Hariri avait invoqué des motifs d'ordre sécuritaire pour justifier sa décision de rester éloigné de Beyrouth. Malgré les communiqués rassurants publiés alors par les services de sécurité libanais, unanimes à juger que rien ne menaçait M. Hariri, certains estiment qu'il a pu avoir vent d'un début de noyautage de son propre service de sécurité et décider de se méfier.\nOn devrait aussi avoir une idée de la nouvelle phase politique qui s'annonce, par la teneur et le ton du message de l'Indépendance que prononcera le chef de l'État ce soir, veille du 22 novembre. Des propos qu'il a tenus hier devant le secrétaire général de la Ligue arabe, Ahmad Aboul Gheith, on peut s'en former une idée. Michel Aoun ne serait pas prêt à former un gouvernement de confrontation avec le Hezbollah, comme certains pays arabes le souhaitent. Le président de la Chambre non plus. Nabih Berry a rappelé au secrétaire général de la Ligue que le Liban ne se laisserait pas entraîner dans une confrontation avec l'Iran.\n(Lire aussi : Nasrallah aux pays de la Ligue arabe : Laissez le Liban tranquille !)\nLe Liban, boîte postale\nPour sa part, le secrétaire général de la Ligue a admis les spécificités du Liban, précisant que le communiqué de la Ligue était « un moyen indirect » de faire parvenir un message au Hezbollah.\nPar ailleurs, après avoir expliqué à l'émissaire arabe que le Liban ne peut accepter d'être accusé de s'associer à une « organisation terroriste », M. Aoun a rappelé à M. Aboul Gheith le nombre de fois où le Liban a été agressé par Israël.\nQuelle chance a le Hezbollah lui-même de se laisser raisonner ? Aucune, laisse-t-on deviner dans les sphères du parti chiite, où l'on estime que le langage de la confrontation diplomatique adopté par l'Arabie saoudite est contre-productif, d'autant qu'il s'accompagne d'esquisses d'alliances avec Israël et de menaces d'escalade qui sont autant d'euphorisants pour le parti de Hassan Nasrallah.\nChez nous au Liban, il n'y a qu'une chose qui n'est pas "dans le flou":\n1) le j'menfoutisme,la lâcheté et la corruption totale de nos gouvernants\n2) la main-mise du Hezbollah sur notre pays, au profit non des Libanais, mais des visées de l'Iran !\n"Michel Aoun ne serait pas prêt à former un gouvernement de confrontation avec le Hezbollah..."\nIl sait très bien qu'il est là justement parceque le Hezbollah l'a voulu ainsi! Alors non seulement il n'est pas prêt, mais il ne le peut absolument pas...\nnon, ON ne baigne pas ds le flou . pas du tout alors.\ncar les evenements en question n'on fait que Confirmer ces memes verites qui "gouvernent " le liban depuis sa creation :\nles libanais sont hypotheques par l'etranger.\nqqs fois C l'homme poltique lui-meme qui en paie le prix\ntoujours C le Liban entier .\nUNE CRISE S,ANNONCE... COMME ON N,EN A PAS CONNU...\nQUI VA DURER DANS LE TEMPS !\nSi le Liban restera une boite postale inutile de discuter de l 'avenir si sombre du pays .\nUn gouvernement de techniciens est - et a toujours été - la seule solution. Un nième gouvernement-carpette face au Hezbollah ne fera que reconduire la crise.Il serait temps, au moment ou le Liban célèbre la fête nationale, qu'il fasse preuve d'un peu d'indépendance! Surtout que le vent actuel (USA, Arabie, France...) est favorable. Il serait criminel de ne pas en profiter.\nQuelle chance a le Hezbollah de se faire raisonner: aucune...\nPeut-être pas, mais ça dépend de qui essaiera de le faire.\nL’Iran ne serait pas vraiment fâchée d’en découdre avec Israël via le Hezbollah, en pensant la plonger dans une guerre d’usure au Liban comme au Yémen...\nLes alliés Libanais, tel notre Président pourraient par contre le faire en jouant la fibre nationaliste, la neutralité, l’énorme prix humain et économique à payer\nMais voudrait-il ou oserait-II ou pourrait-il faire quoique ce soit?\nC’est ça le noeud du problème: où ça passe où ça casse!


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Le Zaricot presents Jeremy Lachance + Rosema Tulip - February 16th 2020 - Le Zaricot, Saint-Hyacinthe, QC - Thepointofsale.com\nJeremy Lachance + Rosema Tulip\nEn mêlant textes à images surréalistes et melodies simples, Jeremy Lachance établit son univers quelque part entre une douce guitare et une voix presque assez juste. En combinant des mélodies d’ailleurs, mais aussi d’ici, sa musique résulte en un heureux mélange de ce qu’il se trouve entre quelques trains, des histoires de route et la mélancolie d’être loin. Le tout accompagné par une section rythmique qui traduit le son de sa guitare en accent ardent et parfois rock. Le monde musical de Jeremy Lachance se découvre en chandail de laine aux odeurs de friperies, mais qui ne pique pas trop, ou bien, juste un peu.\nRosema Tulip :\nROSEMA TULIP est un groupe de compositions originales composé de 8 membres. Sissi-Catherine auteure-compositrice-interprète vous fera découvrir son univers musical accompagné sur scène par ses 5 excellents musiciens et ses deux choristes dont les harmonies vocales vous enchanteront. Leur style pop s’inscrit dans un son propre au groupe, riche en paroles et en musique.


Deuxième sortie pour les séniors. - Sporting Club Aubinois Football\nPublié par scaubinoisfootball.over-blog.com sur 24 Août 2012, 21:13pm\nPour leur seconde sortie "amicale" de la saison 2012/2013, les séniors reviennent avec une courte défaite, 4-3 de Loos-en-Gohelle. Pas beaucoup de regrets, puisque dans l'ensemble, les rouges et noirs ont dominé les débats.\nPhysiquement présents, les Aubinois ont su répondre présents lors des nombreux duels et l'engagement des noirs. Simon Caramiaux inscrit un doublé en première période. Malheureusement, et après avoir longtemps dominé la rencontre au score, l'équipe chuta en toute fin de match, avec également trois blessures coup sur coup, d'Arnaud Poyteu, Laurent Canel et Patrick Trannoy.\nCe fut aussi l'occasion pour Alexis Deneuville, Laurent Obry, et Mickael Ducloy, nos trois gardiens, de trouver du temps de jeu dans les cages Aubinoises, avec un tiers temps de 30 minutes chacun. Le travail continue, les automatismes apparaissent, les nouvelles recrues prennent petit à petit leur marque, et les consignes du tandem Nicolas Mayeur et Georges Bleszh commencent à prendre forme sur le terrain.\nCe Dimanche, tournoi de Grenay toute la journée pour l'ensemble de l'effectif séniors.